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Scegliere il personale via computer è una realtà sempre più diffusa. In un articolo del Tages-Anzeiger si parla del software Precire. Durante un colloquio con un candidato, il programma analizza la scelta delle parole, la complessità delle frasi, le pause, la scorrevolezza del discorso, la chiarezza linguistica, la frequenza di determinate parole e le caratteristiche della voce per poi elaborare un profilo della personalità. Il software rivela al potenziale datore di lavoro se il candidato sia o meno comunicativo, costante, collaborativo, determinato, capace di lavorare in un team, estroverso, capace di entusiasmarsi e di farsi valere.