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Se la vostra azienda impiega 100 o più lavoratori, siete tenuti a eseguire un’analisi della parità salariale. I tirocinanti non sono computati in questo conteggio.
Se la vostra azienda impiega 100 o più lavoratori, siete tenuti a eseguire un’analisi della parità salariale. I tirocinanti non sono computati in questo conteggio.
La legge sulla parità dei sessi si rivolge a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che appartengano al settore del diritto privato o del diritto pubblico (art. 2 LPar). Sia l’obbligo di analisi che quello di verifica si applicano pertanto a entrambi i settori. Sono considerati datori di lavoro anche i Cantoni e i Comuni. I Cantoni disciplinano l’esecuzione della verifica dell’analisi della parità salariale nei loro rispettivi ambiti di competenza (art. 13d cpv. 4 LPar), che includono anche i Comuni. I Cantoni hanno ampio margine di manovra nella strutturazione di questa verifica: possono affidarla a un’impresa di revisione abilitata secondo la legge del 16 dicembre 2005 sui revisori o a un’organizzazione secondo l’articolo 7 della legge sulla parità dei sessi o a una rappresentanza dei lavoratori secondo la legge del 17 dicembre 1993 sulla partecipazione.
Vi consigliamo di eseguire l’analisi della parità salariale regolarmente e di gestire i risultati nel vostro cockpit con le cifre HR.
L’art. 13a della legge sulla parità dei sessi prevede l’obbligo di eseguire l’analisi della parità salariale ogni quattro anni per i datori di lavoro con 100 o più lavoratori. Se il risultato non evidenzia valori sospetti, tale obbligo viene meno dopo la prima analisi. Nell’ambito di acquisti pubblici o sussidi, talvolta è necessario fornire prove che attestino che la parità salariale è rispettata. Se avete già eseguito di recente un’analisi della parità salariale con Logib, avete tutti i prerequisiti per adempiere agli obblighi di legge.
Per non sovraccaricare il browser degli utenti di Logib, alcune procedure vengono eseguite sul server dell’applicazione Logib dell’Ufficio federale dell’informatica e della telecomunicazione. A tale scopo vengono trasmesse tramite un collegamento crittografato solo le informazioni obbligatoriamente necessarie. Nel corso di queste procedure non vengono salvati dati sul server e non è possibile risalire all’impresa.
Logib si basa sul metodo dell’analisi di regressione OLS semilogaritmica, che è stato autorizzato dal Tribunale federale per trattare le questioni della parità salariale. Informazioni dettagliate sul calcolo sono disponibili nella descrizione dell’approccio metodologico ((link)).Methodenbeschrieb
No. Se il personale è composto da sole donne o soli uomini, non è possibile eseguire un’analisi della parità salariale tra donne e uomini. Per poter effettuare l’analisi devono essere presenti almeno 50 dipendenti, di cui almeno una rappresentante o un rappresentante dell’altro sesso.
Le persone che dirigono le revisioni, le quali verificano l’analisi della parità salariale su mandato del datore di lavoro, devono aver seguito una formazione corrispondente ai criteri del Consiglio federale (art. 13d cpv. 2 LPar). La formazione mira a garantire che sia rispettato uno standard qualitativo minimo nella verifica e che per principio vi sia parità di trattamento tra i datori di lavoro assoggettati all’obbligo di eseguire un’analisi della parità salariale (art. 2, cpv. 2 Ord. LPar).
L’assenza o la percezione dell’assenza dell’equità retributiva rende i lavoratori meno motivati. Eseguendo un’analisi della parità salariale, i datori di lavoro possono dimostrare al loro personale che prendono sul serio questo tema. Anche per quanto riguarda l’effetto verso l’esterno, l’analisi della parità salariale non è da sottovalutare: un’azienda che dimostra di pagare salari equi si posiziona infatti come impresa moderna..
La comunicazione tra i computer degli utenti e i server dell’Ufficio federale dell’informatica e della telecomunicazione è crittografata in base allo standard comune con HTTPS a garanzia della sicurezza dei dati.
I dati salariali vengono salvati in locale nella cache del browser. In questo modo non è necessario reinserire i dati nel caso in cui si esca per errore dalla pagina o la si aggiorni. Per il resto, i dati salariali non vengono salvati da nessuna parte. Il server che esegue l’analisi conserva i dati nella memoria di lavoro durante il calcolo per poi «dimenticarli» subito dopo.
No. Tutte le valutazioni statistiche possono essere visualizzate esclusivamente dai rispettivi utenti. I dati non vengono né trasmessi né sottoposti a ulteriori trattamenti.
Solo gli utenti possono visualizzare i risultati dell’analisi. I documenti generati non vengono salvati da nessuna parte né trasmessi a terzi.
Per non sovraccaricare il browser degli utenti di Logib, alcune procedure vengono eseguite sul server dell’applicazione Logib dell’Ufficio federale dell’informatica e della telecomunicazione. A tale scopo vengono trasmesse tramite un collegamento crittografato solo le informazioni obbligatoriamente necessarie. Nel corso di queste procedure non vengono salvati dati sul server e non è possibile risalire all’impresa.
Il webtool funziona con le versioni aggiornate dei seguenti browser: Firefox, Edge, Chrome, Safari.
Logib è stato sviluppato per utilizzare al massimo 100 000 record. Oltre questo numero non si può garantire che l’applicazione funzioni correttamente.
Molti sistemi ERP offrono una funzione di esportazione di dati che corrisponde alla struttura del foglio di dati. Tale struttura non è cambiata rispetto alla versione Excel ed è completamente compatibile con questa. Un’interfaccia diretta con i sistemi ERP sarà introdotta in un secondo momento.
Nel cockpit potete selezionare il menu in alto a destra e salvare i singoli diagrammi in formato PNG, JPEG, PDF o SVG. In questa voce di menu potete anche stampare direttamente i diagrammi. Le relative tabelle sono in parte riportate nel rapporto dell’analisi della parità salariale. Le tabelle possono essere riutilizzate acquisendo i loro screenshot.Im Cockpit können Sie oben rechts das Menu anwählen und die einzelnen Diagramme als PNG, JPEG, PDF oder SVG speichern. Zudem können Sie die Diagramme unter diesem Menupunkt auch direkt ausdrucken. Die dazugehörigen Tabellen sind teilweise im Bericht der Lohngleichheitsanalyse vorhanden. Die Tabellen können mittels Aufnehmen von Screenshots weiterverwendet werden.
Sì. A tale scopo dovete esportare i dati in elaborazione dal webtool e salvarli localmente. Nel passaggio 4 «Verifica dati» e nel passaggio 5 «Confermate il codice della funzione» della procedura guidata trovate in alto a sinistra il pulsante «Esporta foglio di dati» Il file di esportazione può essere riletto successivamente in qualsiasi momento (passaggio 2 della procedura guidata) ed è possibile riprendere il processo da dove è stato precedentemente interrotto. Se si importano nuovamente dati già esportati una volta, bisogna attivare la casella sopra il campo blu «Sfoglia cartella» durante la lettura del modulo di esportazione nel passaggio 2 «Lettura di dati» della procedura guidata.
In questo caso si fa riferimento al contratto, vale a dire che una persona fisica viene registrata una volta per ogni contratto di lavoro sottoscritto con la funzione corrispondente, il grado di occupazione concordato e il relativo salario. Ad esempio: P. Ritter ha un impiego al 40% nella funzione X e un impiego al 30% nella funzione Y, ossia due contratti di lavoro distinti. P. Ritter sarà quindi registrato due volte con un numero progressivo diverso: una volta con un grado di occupazione del 40% nella funzione X e un’altra volta con un grado di occupazione del 30% nella funzione Y. I dati personali (età, anni di servizio, formazione) sono gli stessi in entrambe le registrazioni, mentre i dati relativi alla funzione (livello di competenza e posizione professionale, grado di occupazione) nonché i dati salariali vengono registrati separatamente per le funzioni X e Y.
Per l’analisi della parità salariale, gli utenti possono fare riferimento al sesso riportato sui documenti ufficiali della persona in questione.
È possibile che i record non siano validi. Vi occorrono almeno 50 record validi che rappresentino entrambi i sessi.
Per interpretare il risultato, gli utenti possono fare riferimento al sistema a semaforo. I risultati vengono suddivisi essenzialmente in tre categorie: verde, gialla e rossa.
Suggerimento: nel modulo di esportazione con cui gli utenti possono copiare ovvero salvare in locale i dati elaborati dell’analisi sono indicati per ogni persona sul margine destro il salario statisticamente previsto e quello effettivo (convertito in salario a tempo pieno) così come la differenza tra i due valori. Se gli utenti rilevano differenze significative per alcuni collaboratori, è opportuno esaminare questi salari in modo mirato con più attenzione ed eventualmente apportare correzioni ai singoli salari.
Dopo che l’analisi è stata eseguita, i dati possono essere scaricati come file di esportazione e salvati in locale per il backup. Dopodiché, gli utenti possono scaricare i risultati nel cockpit sotto forma di diversi rapporti e hanno a disposizione altre possibilità di valutazione. Con il file di esportazione, la valutazione può essere ripetuta in qualsiasi momento, ad esempio per analizzare ulteriormente i dati e i risultati in un momento successivo.
Nella scheda «Risultato» si trovano:
• la differenza salariale e la guida all’interpretazione
• i dati sull’analisi
• il rapporto dell’analisi della parità salariale come documento Word (da scaricare)
• la sintesi dei risultati in formato PDF
• l’esportazione dei dati in formato Excel
Nella scheda «Cockpit» si trovano analisi e diagrammi su:
• organico
• guadagno totale e componenti salariali
• distribuzione salariale
• caratteristiche individuali e relative al posto di lavoro
• costi del personale
• dati indicativi sulla metodologia
I risultati possono essere confrontati con le analisi della parità salariale di altri datori di lavoro a condizione che anch’esse siano state eseguite con Logib e che l’azienda abbia reso pubblici i risultati.
Il risultato dell’analisi non è invece raffrontabile ai risultati della statistica nazionale sulla rilevazione della struttura dei salari, che si basa su un altro modello.
L’art. 13a cpv. 3 prevede che l’obbligo di ripetere l’analisi venga meno se non emergono problemi. In questo caso decade anche l’obbligo di ripetere la verifica. L’art 13d cpv. 1 lett. b prevede in alternativa anche la possibilità di affidare la verifica a un’organizzazione secondo l’art. 7 o a una rappresentanza dei lavoratori, con un conseguente risparmio dei costi per un’eventuale società di revisione.
I datori di lavoro possono scegliere se pubblicare i risultati della loro analisi della parità salariale. Sono tenuti a pubblicare i risultati solo i datori di lavoro del settore pubblico.
Sì, se usate ogni volta Logib. In questo caso effettuare confronti è persino utile per riuscire a individuare ed eliminare possibili sviluppi negativi.
Il rapporto dell’analisi della parità salariale e il file Excel con tutti i dati dell’analisi della parità salariale possono essere scaricati nella scheda «Risultato». Questi documenti possono essere utilizzati direttamente per la verifica ai sensi dell’art. 13d LPar (p.es. da parte di un’impresa di revisione). La sintesi dei risultati può essere utilizzata anche per informare i lavoratori e gli azionisti sul risultato dell’analisi della parità salariale (artt. 13g e 13h LPar).
I risultati non devono essere presentati ad alcuna autorità, ma devono essere comunicati ai lavoratori e agli eventuali azionisti. I datori di lavoro del settore del diritto pubblico sono invece tenuti a pubblicare i risultati dell’analisi della parità salariale.
Le pratiche salariali hanno un andamento dinamico: ogni cambiamento di posto di lavoro, ogni promozione, ogni nuova entrata in servizio e ogni trattativa salariale comportano una variazione dei salari pagati e della struttura salariale aziendale, e di conseguenza può variare anche il risultato dell’analisi. Pertanto, è opportuno ripetere l’analisi regolarmente per riuscire a individuare ed eliminare possibili sviluppi negativi.
Sì, per gli utenti di Logib è disponibile una helpline gratuita: 0800 55 99 00 oder <email-pii>.
Mettetevi in contatto con la helpline all’occorrenza (v. menu Guida accanto all’impostazione della lingua). Contatto: 0800 55 99 00 / <email-pii>
È possibile che il foglio di dati o il formato dei dati sia errato. Per evitare questo problema, gli utenti dovrebbero:
Cosa s’intende con il termine salario è stato definito dal legislatore o dalla giurisprudenza e dalla dottrina in modo diverso per scopi diversi. Pertanto, oltre alla definizione di salario ai sensi dell’art. 8 cpv. 3 Cost. e dell’art. 3 LPar, rilevante ai fini dell’analisi della parità salariale ma disciplinata solo per sommi capi sia dalla giurisprudenza sia dalla dottrina, esistono nel diritto svizzero altre definizioni di salario come quelle nel diritto del lavoro, delle assicurazioni sociali e fiscale. Nessuna delle definizioni di salario utilizzate in questi ambiti giuridici può essere utilizzata così com’è ai fini dell’analisi della parità salariale.
L’UFU ha pertanto commissionato un ampio parere legale sulla questione della definizione giuridica di salario in relazione alle analisi della parità salariale (PWC 2019), i cui risultati sono stati incorporati in una versione rielaborata delle istruzioni di Logib. Le istruzioni contengono un allegato con vari tipi di salari ed elementi salariali e mostrano in modo chiaro quali elementi salariali devono essere inclusi o esclusi nell’analisi della parità salariale sulla base di quali criteri giuridici.