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Une rémunération adaptée
L’administration cantonale se distingue par un système de rémunération à la fois moderne et transparent qui soutient sans problème la comparaison avec le secteur privé.
En tant qu’employeur, le canton de Berne poursuit une politique salariale tenant compte du marché du travail et des performances. Chaque fonction est affectée à une classe de traitement, ce qui garantit une rémunération transparente et équitable.
Les classes de traitement sont harmonisées entre elles de manière optimale dans l’administration cantonale, l’écart entre le traitement le plus bas et le plus élevé restant raisonnable. Les performances particulières sont reconnues et honorées de façon individuelle.
De plus, ce système est complété par des primes destinées à récompenser des performances exceptionnelles et par des allocations sociales appropriées pour les agents et agentes assumant des tâches d’encadrement.