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Une gestion professionnelle, un poste très intéressant - l'entreprise et les cadres font une impression compétente et durable.
L'engagement est récompensé. J'aime travailler ici - recommandable pour ceux qui veulent réfléchir avec moi et faire une différence !
Ceux qui s'impliquent sont récompensés - financièrement, mais aussi avec plus de responsabilité et de confiance.
Vous pouvez faire une différence si vous avez le disque dur vous-même.
Avec l'expansion, il y aura plus d'emplois dans des laboratoires entièrement nouveaux.
Beaucoup de temps est investi dans la formation des employés.
L'entreprise devrait se présenter encore plus clairement au monde extérieur et montrer toutes les possibilités qui s'offrent à elle.
De nouveaux employés sont nécessaires plus rapidement pour les emplois nouvellement créés.
Les points forts de Dottikon sont nombreux : vous êtes très rapidement initié à la pratique, vous obtenez des tâches stimulantes dans des projets passionnants et beaucoup de responsabilités. L'ambiance et le contact entre les uns et les autres sont amicaux et l'on se serre les coudes. L'équipement r...plus
L'entreprise a une sacrée politique du personnel. Le principe est que tout le monde est remplaçable. Dans l'entreprise où je travaille aujourd'hui, les gens de là-bas postulent constamment, et je connais très peu d'entre eux, même ceux de mon ancienne usine. Le personnel change rapidement et les emp...plus
Approche structurée (mais surprenante pour le candidat), semble sérieuse. Une information mariée et ouverte.
Si vous acceptez 42,5 h/semaine contractuellement, l'attente à long terme ne peut pas être 45 h/semaine, quelque chose ne va pas... Je trouve exemplaire qu'on en fasse remarquer une (toutes les entreprises ne le font pas), mais répréhensible qu'elle soit attendue (contradictoire au contrat)....
En tant que travailleurs de quarts, les conditions et surtout le salaire ont empiré d'année en année. De plus, un modèle de couche (7/2) qui n'offre pratiquement aucune récupération.
La pire entreprise pour laquelle j'ai travaillé. Le modèle de travail par quarts et les salaires, les frontières de l'exploitation, les employés vont et viennent à cause des conditions de travail. Si une entreprise a continuellement publié de 20 à 30 offres d'emploi, il faut se demander pourquoi. Pa...plus
Le modèle de changement de vitesse est le dernier, plutôt bas. Aucune recommandation.
Alors réfléchissez bien, s'il vous plaît.