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Wenn AVE GAV faktisch zwingendem Zivilrecht gleichkommen, so müssten sie den Qualitätsanforderungen der Gesetzgebung genügen.
- Sie müssten in geeigneter Form publiziert werden.
- Sie müssten eine gewisse zeitliche Konstanz haben, damit die Rechtsunterworfenen ihr Handeln langfristig ausrichten können.
- Ihr Anwendungsgebiet müsste klar definiert sein.
- Sie müssten sich durch die Übernahme bestehender rechtlicher Begrifflichkeiten und Wertungen in das geltende Recht einfügen.
- Regelungen dürften nur dort erlassen werden, wo auch ein Regelungsbedarf ausgewiesen ist.
- Grundsätzliche Prinzipien wie das Verbot von rückwirkender Gesetzgebung dürften nicht gebrochen werden.
- Es bräuchte einen rechtsstaatlichen Prinzipien genügenden Vollzug.
Wie nachfolgend aufgezeigt wird, werden diese rechtsstaatlichen Anforderungen in AVE GAV notorisch missachtet. Daraus entstehenfür Arbeitgeber und Arbeitnehmer Risiken und Kosten. Für die beteiligten Verbände entstehen wirtschaftliche Vorteile.