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Le congé-jeunesse est accordé aux jeunes gens qui "se livrent bénévolement à des activités de jeunesse extra-scolaires pour le compte d'une organisation du domaine culturel ou social, en y exerçant des fonctions de direction, d'encadrement ou de conseil, ou qui suivent la formation et les cours de perfectionnement nécessaires à l'exercice de ces activité" (Art. 329e CO).
Le congé-jeunesse, de cinq jours de travail au maximum par an, s'adresse aux jeunes de moins de 30 ans. Si la demande de congé est présentée à l'employeur (maître d'apprentissage, chef du personnel) deux mois avant le congé, celui-ci ne peut être refusé. Sur demande, le jeune devra présenter une attestation de l'organisme responsable de la manifestation (association de jeunesse, fédération sportive, service J-S, etc.).
Pour l'employeur une indemnisation pour le manque à gagner peut être obtenue à l'aide du formulaire d'attestation ci-dessous.
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