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Céder son entreprise signifie rompre avec ses habitudes. Si la transmission se fait pour des raisons d'âge, son règlement entraîne alors souvent des questionnements, sur la vieillesse et le caractère éphémère de la carrière et de l'existence.
La question de savoir comment organiser sa vie après la transmission de son entreprise est l'un des aspects les plus difficiles pour de nombreux entrepreneurs. Leur lien émotionnel et temporel à leur entreprise est tellement fort qu'ils ne peuvent s'imaginer une autre vie. Il est donc préférable de se poser les questions suivantes, avant de passer le flambeau.
- De quoi est-ce que j'aimerais m'occuper après la transmission?
- Que vais-je faire de mon temps libre?
- Ai-je envie de continuer à travailler dans l'exploitation, après la transmission? Si oui: quelles fonctions j'aimerais exercer?
- Est-ce que je veux transmettre mon savoir-faire et mon expérience?
- Existe-t-il des associations, des ONG ou des groupes d'intérêts dans lesquels j'aimerais m'impliquer (en tant que bénévole)?
- Quels sont les projets que j'ai toujours remis à plus tard et que j'aurais enfin le temps de réaliser?
- Quels loisirs et quelles relations est-ce que je souhaite cultiver ou reprendre?
- Y a-t-il un voyage que je souhaitais faire depuis longtemps?
La planification devrait non seulement tenir compte des souhaits et des besoins personnels de l'entrepreneur, mais également inclure les idées de sa famille et de ses proches. En effet, tout changement dans la vie d'un entrepreneur entraîne des changements profonds pour son entourage. Il est donc important d'aborder ces aspects de la transmission suffisamment tôt, et en toute franchise.