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Selbsteinschätzung
Der erste Schritt für die Stellensuche ist die Selbsteinschätzung. Sie müssen wissen, was Sie gerne machen, was Ihnen liegt, wo Ihre Stärken sind und was Ihnen wichtig ist. Die Antworten werden Ihnen helfen, die passende Stelle zu identifizieren und sich bei einem potenziellen Arbeitgeber besser zu verkaufen.
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen kennen und erklären können, warum Sie zu der Stelle passen, auf die Sie sich beworben haben, können Sie sich als interessanter Bewerber profilieren und von den anderen abheben.
Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten. Auf dieser Liste müssen alle Kompetenzen erscheinen, die Sie sich bei all Ihren bisherigen Vollzeit- oder Teilzeitanstellungen oder bei temporären Einsätzen angeeignet haben.
Um herauszufinden, welcher Bereich Ihnen am meisten liegt, sollten Sie darüber nachdenken, was Sie wirklich gerne tun (bei der Arbeit, aber auch im Alltag). Denken Sie an berufliche Erfahrungen zurück, die Ihnen gefallen haben. Was motivierte Sie dabei, welche Herausforderungen haben Sie gerne bewältigt und was haben Sie daraus gelernt? Finden Sie danach heraus, welche Art Job Ihren Interessen und Fähigkeiten am besten entspricht.
Möchten Sie eine Vollzeit- oder Teilzeitanstellung? Welche Arbeitszeiten wären am besten? Wie weit sollte der Anfahrtsweg zur Arbeit höchstens sein? In welchem beruflichen Umfeld arbeiten Sie am liebsten? Was sind Ihre Lohnvorstellungen? usw.
Ist Ihnen der soziale/zwischenmenschliche Aspekt besonders wichtig? Arbeiten Sie lieber im Team oder selbständig? Gehen Sie gerne mit Zahlen um? Sind Sie kreativ? usw.
Bevor Sie mit der Stellensuche beginnen, sollten Sie wissen, welche Art von Stelle Sie sich wünschen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich Ihren „Traumjob“ vorzustellen. Notieren Sie nun die Merkmale, die für Sie eine ideale Stelle ausmachen: Titel, täglicher Arbeitsablauf, Aufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten, Tätigkeitssektor, Arbeitsumfeld, Ausstattung und Einrichtung Ihres Arbeitsbereichs, Grösse des Unternehmens, Lohnvorstellungen (Brandbreite), Zusatzleistungen, Anzahl Wochenstunden, Arbeitszeiten, Entfernung vom Wohnort, Fahrten und Geschäftsreisen, Antrittsdatum, usw.