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Mindestvertragsdauer
Unbefristeter Vertrag/Befristeter Vertrag
Der unbefristete Vertrag und der befristete Vertrag sind die beiden bekanntesten Arten von Arbeitsverträgen. Der erste wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und muss von einer der beiden Parteien gekündigt werden, um ihn zu beenden. Der zweite endet automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt.
Problematik
Befristete und unbefristete Verträge weisen bestimmte Merkmale auf, die dem Arbeitgeber in bestimmten Situationen möglicherweise nicht passen.
Beim unbefristeten Vertrag kann jeder den Arbeitsvertrag im Prinzip jederzeit kündigen. Der Arbeitnehmer kann kündigen. Der Arbeitgeber kann ihn entlassen. Was den befristeten Vertrag betrifft, so endet er automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt. Wenn Arbeitgeber und Mitarbeiter weiter zusammenarbeiten wollen, muss ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden.
Ein Arbeitnehmer, der bereit ist, in die Schweiz zu ziehen, um dort zu arbeiten? Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit unbedingt braucht, um ein Projekt durchzuführen?
Manchmal haben die Parteien ein Interesse daran, dass die andere Partei den Arbeitsvertrag nicht vor Ablauf einer bestimmten Zeit beenden kann. Außerdem möchten sie manchmal, anders als bei einem befristeten Vertrag, auch nach diesem Zeitpunkt weiter zusammenarbeiten. In solchen Situationen ist der Mechanismus des Vertrages mit Mindestlaufzeit hilfreich.
Vertrag mit Mindestdauer
Ein Vertrag mit Mindestdauer ist ein Arbeitsvertrag, der nicht vor einem bestimmten Datum gekündigt werden kann. Er wird vor Ablauf der Frist als befristeter Vertrag betrachtet.
Nach Ablauf der Frist wird er in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt und kann gekündigt werden. Dieser Mechanismus hat zahlreiche Konsequenzen, insbesondere im Hinblick auf den Schutz vor Kündigungen zur Unzeit und missbräuchlichen Kündigungen.
Probezeit
Vor Ablauf des Zeitraums, in dem Mitarbeiter und Arbeitgeber nicht kündigen können, wird der Arbeitsvertrag als befristet angesehen. Die Probezeit wird nicht vorausgesetzt, sondern kann vorgesehen werden. Ihre Dauer muss jedoch begrenzt sein.