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Il datore di lavoro è tenuto a condurre trattative con i lavoratori al fine di elaborare un piano sociale se:a. occupa abitualmente almeno 250 lavoratori; eb. intende licenziare almeno 30 lavoratori sull’arco di 30 giorni, per motivi non inerenti alla loro persona. I licenziamenti differiti nel tempo, ma fondati sulla medesima decisione, sono sommati. Il datore di lavoro intavola trattative:a. se ha aderito a un contratto collettivo di lavoro, con le associazioni dei lavoratori che l’hanno firmato;b. con i rappresentanti dei lavoratori; oc. direttamente con i lavoratori, se questi non hanno rappresentanti. Le associazioni dei lavoratori, i rappresentanti dei lavoratori o i lavoratori stessi possono far capo a periti durante le trattative. I periti sono tenuti al segreto nei confronti di persone estranee all’azienda. Introdotto dall’all. della LF del 21 giu. 2013, in vigore dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4111;  FF 2010 5667).

Il patrun sto manar tractativas cun ils lavurants cun la finamira da fixar in plan social, sch’el:a. occupa normalmain almain 250 lavurants; eb. ha l’intenziun da relaschar entaifer 30 dis almain 30 lavurants per motivs che na stattan betg en connex cun lur persuna. Disditgas ch’èn repartidas sur in temp, ma che sa basan sin la medema decisiun manaschiala vegnan quintadas ensemen. Il patrun maina tractativas:a. cun las federaziuns da lavurants participadas al contract collectiv da lavur, sch’el è partida da quest contract collectiv da lavur;b. cun la represchentanza dals lavurants; uc. directamain cun ils lavurants, sch’ils lavurants n’han nagina represchentanza. Las federaziuns da lavurants, la represchentanza dals lavurants u ils lavurants pon clamar experts a las tractativas. Quels èn suttamess a l’obligaziun da discreziun envers persunas che n’appartegnan betg al manaschi.Integrà tras l’agiunta da la LF dals 21 da zer. 2013, en vigur dapi il 1. da schan. 2014 (AS 2013 4111; BBl 2010 6455).