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Qu’est-ce qu’une CCT ?
A l’aide des conventions collectives de travail (CCT) et d’autres accords, nous négocions des bonnes conditions de travail pour vous, nos membres. De cette façon, nous défendons les intérêts des employés.
La CCT est une convention entre les employeurs et leur association d’une part et les associations d’employés d’autre part. Son contenu s‘articule en principe en deux parties:
- Des dispositions concernant les conditions de travail, notamment sur la conclusion, le contenu et la fin des rapports de travail individuels des employeurs concernés et des employé(e)s (partie normative).
- Des dispositions relatives aux relations, c.-à-d. les droits et les obligations des parties à la CCT, entre-elles (partie pénale).
De votre point de vue, du point de vue des employé(e)s, la partie normative est la plus importante. Elle détermine le cadre de votre contrat individuel de travail. Si ces contrats contiennent des règles qui contreviennent à la CCT, elles ne peuvent être appliquées que si elles sont à votre avantage. Sinon, la CCT doit être respectée.
Les CCT peuvent être conclues:
- pour toute la Suisse
- qu'au niveau régional
- pour des branches particulières
- pour des groupes de métiers
- pour des métiers particuliers
Toutes les CCT que la Société des employés de commerce a conclues peuvent être obtenues par vous, si vous êtes membre: