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（法新社华盛顿23日电） 美国共和党总统参选人费奥莉娜近来民调攀升，她的企业领导经历又被挖出来检视。这位前惠普（Hewlett-Packard）执行长不得不采取守势，因应排山倒海而来的批评声浪。
61岁的费奥莉娜（Carly Fiorina）常吹嘘自己在惠普的执行长经历，说她是首位领导名列财星（Fortune）50大企业的女性，还说自己让惠普营收大增，成为美国第11大公司。
但共和党对手、目前民调领先的地产大亨川普（Donald Trump）认为，费奥莉娜在惠普的经历根本不值一提，而且是一场「灾难」。其他对手则认为，费奥莉娜根本扭曲自己的惠普经历。
耶鲁大学管理学院（Yale School of Management）教授宋能菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）的批评火力也相当强大。他撰写多篇文章剖析费奥莉娜的生涯，特别是她1999至2005年担任执行长的经历。
宋能菲尔德13日在美国政治新闻网站Politico的读者投书版撰文指出，他赞同10年来对费奥莉娜业界经历的批评。
他说：「费奥莉娜任职惠普5年，公司市值掉了一半以上。」
那段时间许多科技公司市值也有下滑，但宋能菲尔德说，惠普市值比其他类似公司掉得还多，而苹果（Apple）与戴尔（Dell）等公司股价上涨。
宋能菲尔德表示，费奥莉娜「用高度误导性的评量标准」，而且未能从错误中学习。
宋能菲尔德还说，费奥莉娜做出许多「不负责任的决策」，也「不能忍受异已，甚至诉诸人身攻击」。
他在推特上表示：「我非常相信第二次机会，但费奥莉娜还没从挫败中学到教训。」
宋能菲尔德与其他批评者指出，惠普营收成长，主要靠高度争议性地收购对手康柏电脑（Compaq），然而那项收购案获利极少，最后还导致大量工作流失。
追踪产业生态的端点技术公司（Endpoint Technologies Associates）分析师凯伊（Roger Kay）表示：「用那种方式增加营收，并不需要太多技巧。」
凯伊说，费奥莉娜「在矽谷不受敬重」，很大原因是她和公司其他人格格不入，包括创办人的后裔华特尔・休勒特（Walter Hewlett）。
「她基本上试图使用焦土政策，最后董事会叛离，踢走了她。」（译者：中央社郑诗韵）
法新社