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Dans le cas extraordinaire d’une pandémie et afin d’assurer le maintien de son activité, l'employeur peut, en l’absence d'autres solutions, demander au collaborateur d'effectuer des tâches autres que celles qu’il effectue habituellement, ceci pour un temps limité à la durée de la pandémie et aussi longtemps qu'il ne pourra pas trouver une autre solution.
Selon son devoir de fidélité, le collaborateur ne saurait s’opposer par principe à ces mesures au motif que son contrat de travail ne prévoit pas cette possibilité. Il est tenu d’accepter l’offre de travail qui lui est faite dans la mesure où on peut raisonnablement l’exiger de lui. En cas de refus, le salaire n’est pas dû.