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Geld ist der kurzfristigste Motivator den es überhaupt gibt. Eine Lohnerhöhung oder eine Prämie sind schneller vergessen als der Empfänger / die Empfängerin für die Unterschrift dafür braucht. Achtung, ich will nicht sagen, dass die Mitarbeitenden nicht korrekt entlöhnt werden sollen. Ich sage lediglich, dass der Lohn als einzige Motivation nicht das beste Mittel ist.
Wichtig ist, dass AVK stimmen und das nach SMART gemessen wird.
Warum behandelt ihr eure Kunden nicht wie ihr selbst behandelt werden möchtet? Ich habe hier kürzlich über ein altes vs. einem neuen Verkaufsmodell geschrieben. Link zum Post… Und ja, ich will provozieren und ich mache hier gleich weiter!
Die Frage oben würde ich des Öfteren gerne an gewisse Verkäufer/Innen stellen.
Das Octopus – Projekt ging diese Woche in die nächste Runde, weitere 3.5 Stunden hat Rob von XXX Tattoo Luzern an dem Cover-up gearbeitet. Langsam aber sicher nimmt der Octopus auf meinem Bein Formen an. Ich bin extrem zufrieden und freue mich auf die kommenden Sessions.
Ein wunderbares Beispiel zum Thema Management vs. Leadership
Ein Mann in einem Heißluftballon hat sich verirrt. Er geht tiefer und sichtet einen jungen Mann am Boden. Er sinkt noch weiter ab und ruft: ,,Entschuldigung, können Sie mir helfen? Ich habe einem Freund versprochen, ihn vor einer Stunde zu treffen und ich weiß nicht wo ich bin.” Der Mann am Boden antwortet: “Sie sind in einem Heißluftballon in ungefähr 10 m Höhe über Grund. Sie befinden sich zwischen 40 und 41 Grad nördlicher Breite und zwi-schen 59 und 60 Grad westlicher Länge.”