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No. Se lei rientra al lavoro, l'azienda potrebbe licenziarla. Siccome si sente di nuovo in forma, evidentemente non è più ammalata e la protezione dal licenziamento decade.
Un certificato medico non è la dimostrazione di un'inabilità lavorativa, ma solo un indizio. È il dipendente stesso che può valutare la propria abilità o meno al lavoro. Il datore di lavoro a sua volta può chiedere a un medico di fiducia di controllare il suo stato di salute. Il giudice può considerare anche la testimonianza di terze persone. Se lei non è più malata e non va comunque a lavorare, può essere licenziata in tronco.