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Selon la loi scolaire (art. 83d), les congés mentionnés sous lettre a. à e. de l'article 35 de la Loi sur le personnel sont accordés par décision du directeur. En cas de désaccord, le service prend la décision.
Il s'agit de:
un congé maternité de 4 mois
un congé d'allaitement d'1 mois qui suit le congé de maternité
un congé de paternité de 5 jours ouvrables
un congé pour enfant malade de 5 jours par an
un congé d'adoption de 2 mois
Ces congés sont retribués et comptent comme temps de service.
Selon l'article 83 du règlement de la Loi sur le personnel, le collaborateur a droit à des congés de courte durée payés dans les cas suivants:
pour le mariage du collaborateur : 4 jours
en cas de décès (époux, épouse, enfant, père ou mère, concubin) : jusqu'à 3 jours
pour d'autres circonstances de famille importantes : jusqu'à 2 jours
pour un changement de domicile (déménagement) : jusqu'à 2 jours
pour comparution devant un tribunal ou devant les autorités fédérales, cantonales ou communales : le temps nécessaire
pour les inspections d'arme, pour le service de pompier en cas de sinistre et pour les formations d'intervention rapide de la protection civile en cas de catastrophe : le temps nécessaire
pour la participation à l'assemblée annuelle des délégués de la Fédération des sociétés de magistrats, fonctionnaires et employés de l'Etat de Vaud : 1/2 jour
Ces congés relèvent de l'autorité du directeur pour un congé de 5 jours au maximum et du chef de service pour un congé supérieur à 5 jours.
Le congés de formation continue font l'objet de dispositions spécifiques.