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Wann ist Payrolling die perfekte Lösung?
Wiedereinsatz von Mitarbeitern. Wenn Ihr Unternehmen in der Vergangenheit aufgrund von Geschäftsrückgängen Mitarbeiter entlassen musste, oder wenn Mitarbeiter beurlaubt oder pensioniert sind, sie diese aber jetzt wieder einsetzen möchten, dann können sie dies einfach übers Payrolling der BRINE SA machen. Es ermöglicht, Ihre Talentbasis ohne die vollen Personalkosten zu erweitern.
Personalabbau Compliance. Wenn Ihr Unternehmen einen Personalabbau in Vollzeit vornehmen und den Einstellungsstopp des Unternehmens einhalten muss, kann eine Payrolling-Partnerschaft Ihnen helfen, ausgebildete, bewährte Mitarbeiter zu halten. Außerdem können Sie auf diese Weise mit Talenten in Kontakt bleiben, die Sie bei Bedarf wieder in Ihr Team aufnehmen möchten.
Kurzfristige Einstellungswellen. Wenn Ihr Unternehmen keine Zeit für das Onboarding und Offboarding einer Gruppe von Kurzzeitmitarbeitern, wie z. B. Sommerpraktikanten oder Produktionsrampen, investieren möchte, könnte eine Payrolling-Lösung für Sie funktionieren. Als zusätzlicher Vorteil können Sie diese Talente evaluieren, bevor Sie direkte Einstellungsangebote machen, wenn der Bedarf an Personal hoch ist.
Umgehung von Einstellungskosten. Wenn Ihr Unternehmen die gesamten administrativen Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern vermeiden möchte, einschließlich der Kosten für Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosigkeit, sollten Sie sich an einen Payrolling-Partner wenden. Außerdem vermindern Sie durch die EOR-Vereinbarung das rechtliche Risiko der Mitbeschäftigung.