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Regesto
Per la questione dell'idoneitÓ al collocamento di una donna incinta, che si candida per un posto di lavoro a tempo indeterminato, di massima non si pu˛ considerare soltanto il periodo temporale fino alla data del parto. L'idoneitÓ al collocamento non pu˛ essere negata in generale per motivo che la probabilitÓ che un datore di lavoro possa assumere l'assicurata 7,5 settimane prima del parto sia troppo bassa. Cosý facendo, si imputerebbe a ogni datore di lavoro che entra in linea di conto un'attitudine discriminatoria, la quale trattandosi di un comportamento contrario alla legge, non pu˛ essere usata come motivazione della decisione amministrativa (consid. 5.1 e 5.2).