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Die Funktionsbewertung zeigt den Schwierigkeitsgrad
bzw. die Wertigkeit einer Funktion (Stelle) auf. Dabei werden
die Stellen einer Institution mit einheitlichen und nachvollziehbaren
Kriterien beurteilt und mit einem Arbeitswert (Punktwert) versehen.
Dieser Arbeitswert ergibt sich aus der Summe der Bewertungen
sämtlicher Anforderungen der Stelle. Die Arbeitswerte können
untereinander verglichen werden, wodurch sich die bewerteten
Stellen in eine Rangfolge bringen lassen. Der Arbeitswert dient
zur Berechnung des Basisgehalts.