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La Strategia per il personale dell'Amministrazione federale 2011-2015 è stata adottata dal Consiglio federale il 10 dicembre 2010 ed è stata elaborata sotto la direzione dell'Ufficio federale del personale (UFPER) e in collaborazione con i dipartimenti e la Cancelleria federale. Anche le parti sociali sono state coinvolte nell'elaborazione. La nuova strategia del personale verrà attuata tra il 2011 e il 2015. Nel piano di attuazione della strategia del personale il Governo ha definito il calendario dell'attuazione nonché le pertinenti misure.
Sul mercato del lavoro la Confederazione è in costante competizione con altri datori di lavoro per accaparrarsi i migliori elementi. A causa dell'evoluzione demografica e delle scarse risorse finanziarie, questa concorrenza si è viepiù inasprita. Affinché la Confederazione quale datore di lavoro possa posizionarsi in modo ottimale e reclutare le forze lavoro migliori, è necessaria una chiara strategia. Pertanto, nel mese di marzo del 2010 il Consiglio federale ha affidato il mandato di elaborare una strategia per il personale di tutta al Confederazione per gli anni 2011-2015, basandosi su rapporti del Controllo parlamentare dell'amministrazione (CPA) e della Commissione della gestione del Consiglio nazionale. Secondo questi rapporti, anche se gli obiettivi della politica del personale sono ben definiti e moderni, manca una strategia chiara, trasparente e globale che permetta di raggiungerli.
La nuova strategia del personale fornisce gli indirizzi della politica del personale della Confederazione nei prossimi anni e ne fissa le priorità. La strategia illustra come l'Amministrazione federale, in veste di datore di lavoro, intende reagire alle condizioni quadro del mercato del lavoro.
L'obiettivo della strategia del personale 2011-2015 è aumentare l'efficienza dell'Amministrazione federale. Per raggiungere questo fine vengono definite misure prioritarie, ovvero:
La strategia del personale deve definire, da un lato, le linee guida delle attività quotidiane in materia di personale per i responsabili della gestione e del personale. D'altro lato, deve rendere conto al Parlamento e al pubblico della sua evoluzione a lungo termine. La strategia del personale deve inoltre garantire una maggiore uniformità della politica del personale in tutta l'Amministrazione federale. Essa istituisce un quadro per le strategie e i progetti dipartimentali che tengano conto delle loro particolari esigenze. In tal modo si promuove l'unità e la coerenza e si rafforza l'identificazione dei collaboratori nel datore di lavoro Confederazione.
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