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Gesamtarbeitsvertrag
Begriff der Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
ist ein Vertrag zwischen einem oder mehreren Verbänden von Arbeitgebern und Gewerkschaften. Sein Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen der Vertragsparteien verbindlich zu regeln, und zwar über das hinaus, was im Obligationenrecht und im Arbeitsgesetz vorgesehen ist.
Notwendigkeit
In der Schweiz gibt es keine Verpflichtung für Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, einen Gesamtarbeitsvertrag zu schließen. Wenn es für die betreffende Branche keinen GAV gibt, werden die Arbeitsverhältnisse durch die üblichen Gesetze geregelt, insbesondere durch das Obligationenrecht und das Arbeitsgesetz.
Für die Einführung bestimmter Arbeitsmodalitäten, wie z. B. den Verzicht auf die Erfassung der Arbeitszeit oder die Einführung schwankender Arbeitszeiten, ist der Abschluss eines GAV charnièregen unerlässlich. Der Arbeitgeber kann nicht einfach mit jedem Arbeitnehmer eine individuelle Vereinbarung treffen oder eine Betriebsordnung erlassen.
Inhalt
Der Handlungsspielraum der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände ist ziemlich groß. Sie können eine Vielzahl von Bestimmungen aushandeln und abschließen, z. B. über die Art der Bezahlung von Überstunden, den Lohn an Feiertagen, einen möglichen 13. Monatslohn oder den Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall. Einige GAV können eine günstigere Regelung für junge Mütter vorsehen, indem sie z. B. die Dauer des Mutterschaftsurlaubs verlängern.
Die Frage des üblichen Urlaubs bei Todesfällen in der Familie oder bei Heirat ist in der Regel im GAV geregelt. Ebenso kann ein GAV in bestimmten Branchen die Erstattung der Kosten und die Lohnfortzahlung bei einer Weiterbildung vorsehen.
Was den üblichen Urlaub bei Vaterschaft betrifft, so sehen viele GAV eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage bei der Geburt eines Kindes vor. Diese Regelungen werden voraussichtlich wegfallen, wenn der Vaterschaftsurlaub am 1. Juli 2021 in Kraft tritt. Der übliche, vom Arbeitgeber bezahlte Urlaub wird dann durch einen von der Erwerbsausfallversicherung bezahlten Vaterschaftsurlaub ersetzt.
Branche
Gesamtarbeitsverträge sollen sich an die Branche oder den Beruf anpassen, für die sie gelten. In einigen Branchen ist die Annahme eines GAV notwendig, um Lohndumping zu bekämpfen oder um Fragen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz bei besonders gefährlichen Tätigkeiten zu regeln.
Verdrängungsurlaub
Gesamtarbeitsverträge enthalten eine Reihe von Rechten, die Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend machen können. Diese Rechte können über das gesetzliche Minimum hinausgehen, das insbesondere im Obligationenrecht oder im Arbeitsgesetz vorgesehen ist.
Wenn ein Arbeitnehmer eine im GAV vorgesehene Lohnerhöhung oder eine Frühpensionierung in Anspruch nimmt, kann der Arbeitgeber versucht sein, ihn zu entlassen, um seinen Verpflichtungen zu entgehen. Achtung ! In den meisten Fällen wird es sich um eine Vergeltungs- oder missbräuchliche Kündigung handeln. Der Arbeitgeber läuft stark Gefahr, bestraft zu werden.
Streik
Manchmal möchten Arbeitnehmer unter der Schirmherrschaft einer Gewerkschaft mit dem Arbeitgeber einen Tarifvertrag aushandeln. Wenn diese Verhandlungen ins Stocken geraten, können die Beschäftigten unter sehr restriktiven Bedingungen, wenn der soziale Dialog abgebrochen ist, in den Streik treten, um den Arbeitgeber zum Einlenken zu bewegen.
Wenn die Arbeitsbedingungen charnièregen bereits durch einen Gesamtarbeitsvertrag geregelt wurden, gibt es den sogenannten "Arbeitsfrieden". Mitarbeiter, die an einen GAV gebunden sind, dürfen grundsätzlich nicht für Angelegenheiten streiken, die bereits in einem GAV geregelt wurden.