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In unserer Firma werden keine Vorhol-Tage gearbeitet.
Eine Mitarbeiterin hatte bisher ein 90%-Pensum, hat aber stets 100% gearbeitet, um mehr freie Tage zu erhalten. Der Bezug dieser Tage hat im Team manchmal Unruhe verursacht, weil wir eine Periode haben, wo Ferien / freie Tag nur ungern gewährt werden.
Nun möchte sie ein 80%-Pensum und 90% arbeiten. Das wird ihr möglich gemacht werden. Wir werden aber eine Vereinbarung aufsetzen (bisher bestand keine). Darin soll auch die Zeit festgehalten sein, wo sie keine freien Tage beziehen kann. Wer könnte mir eine “knackige” Formulierung für die Vereinbarung vorschlagen? Besten Dank für eure Feedbacks.