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Vor lauter Bäume den Wald nicht mehr sehen. Wir zeigen Ihnen den Weg.
Gruppenassessement
«Kompetenzmodell»
In der ersten Phase ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen die wichtigsten Anforderungen für die zu besetzenden Stellen. Darüber hinaus legen wir fest, welche Ausprägungsgrade die Kandidaten erreichen sollen (Sollbild/Selbstbild/Fremdbild). So haben wir die Möglichkeit, unterschiedliche Positionen mit einem Modell darzustellen.
Einstufungen
In der zweiten Phase folgen nun die Bewerbertests. Die Kandidaten bearbeiten dabei am Computer die ausgewählten Verfahren, die ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Diese Verfahren wurden im wissenschaftlichen Kontext erstellt und publiziert. Sie entsprechen den Gütekriterien psychologischer Testverfahren.
Ausserdem werden die Kandidaten in praktischen Übungen einzeln oder in Gruppen mit Aufgabenstellungen konfrontiert, welche für die Zielfunktion erfolgskritisch sind. Ein erfolgreiches Bestehen dieser Situationen lässt mit hoher Wahrscheinlichkeit auf eine erfolgreiche Tätigkeit in der gewünschten Funktion schliessen. Die Kandidaten werden mittels Video aufgenommen.
Auswertung
In der dritten Phase erstellen wir eine Rangfolge der Bewerber. Wir gliedern diese nach den geringsten Abweichungen zum Sollprofil. Mittels Bericht und einer Empfehlung über das weitere Vorgehen geben wir Ihnen die gesammelten Informationen in einem persönlichen Gespräch weiter.