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Die Personalfreisetzung umfasst alle Aktivitäten in Zusammenhang mit dem Austritt von Mitarbeitern – sei es aus wirtschaftlichen Gründen (Restrukturierungen, Personalabbau), leistungsbezogenen Gründen (individuelle Entlassungen) , natürlichen Gründen (Pensionierung) oder als Folge von mangelnder Attraktivität des Unternehmens (Fluktuation).
Bei all diesen Aktivitäten trägt das Unternehmen eine besondere ethische und soziale Verantwortung.
Meine Erfahrungen:
- Konzeption, Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmassnahmen insbesondere im Bereich der Freisetzungsprozesse und in der Erstellung der Kommunikationsstandards sowie Verhandlungen mit den Sozialpartnern.
- Begleitung von Management und Mitarbeitern im Restrukturierungsprozess.
- Durchführung von Einzel- und Gruppenoutplacements.