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Wahrnehmung der Gleichstellung von Mann und Frau
Wie nehmen Sie den Gleichstellungsgrad von Frau und Mann
in Ihrem Arbeitsumfeld wahr?
Das Tool
PRO-EGALITAET.ch
ist ein online Fragebogen des IDHEAP
(Institut des hautes études en administration publique) der Universität Lausanne. Das Projekt wurde durch das Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) finanziell unterstützt.
Das Tool kann als Ergänzung zu gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie betrieblichen Regelungen und Massnahmen eingesetzt werden. Es setzt sich mit den qualitativen, mithilfe von Statistiken nur schwer messbaren Faktoren auseinander, welche Gleichstellungsfragen beeinflussen (wie z.B. Motivation,Vorstellungen und Stereotype, Aspekte des Arbeitsumfelds).
Beachten Sie, dass für die Durchführung der vollständigen Diagnose die Eröffnung eines Kontos durch eine für die betreffende Organisation verantwortliche Person erforderlich ist.
Rechensimulator R---G
Damit das Tool auch von ArbeitnehmerInnen genutzt werden kann, um ihre persönliche Wahrnehmung der Gleichstellung von Frau und Mann mithilfe von 62 Fragen in 9 Themenbereichen zu evaluieren, wurde dieser Prototyp entwickelt. Er ermöglicht lediglich eine interaktive, unmittelbare und spielerische Simulation der
individuellen Ergebnisse,
die mit dem Tool
PRO-EGALITAET.ch
erstellt werden können, sofern ein Unternehmen sich einschreibt und die Umfrage seinen Angestellten zustellt.
Die live Berechnung der Ergebnisse sensibilisiert die BenutzerIn für die Auswirkungen von Änderungen auf das Resultat.
Darüber hinaus berechnet es eine Gesamtergebnis für die Themenbereiche 1 bis 9.
1 Bewerbungsverfahren, Stellenbesetzungen
Vervollständigen Sie bitte die untenstehende Sätze so, wie Sie das Einstellungsverfahren und die Auswahl einer neuen Person in ihrer Unternehmung wahrnehmen.
2 Formale Einführung in die Organisation, Integration ins Team
Vervollständigen Sie bitte untenstehende Sätzeso, wie Sie die Aufnahme und die Integration einer neuen Person in ihrer Unternehmung wahrnehmen.
3 Teamleitung und Führung
Vervollständigen Sie bitte die untenstehenden Sätzeso, wie Sie das Einstellungsverfahren und die Auswahl einer neuen Person bei ihrer Unternehmung wahrnehmen.
4 Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Vervollständigen Sie bitte die untenstehenden Sätze so, wie Sie die Vereinbarkeit zwischen Privatleben und Beruf bei ihrem Unternehmen wahrnehmen.
5 Berufliche Entwicklung und Karriere
Vervollständigen Sie bitte die untenstehenden Sätze so, wie Sie die berufliche Entwicklung und die Karriere bei ihrem Unternehmen wahrnehmen.
6 Bewertung und Anerkennung von Arbeitsleistungen
Vervollständigen Sie bitte untenstehende Sätze so, wie Sie die Wertschätzung* von Arbeit in ihrem Unternehmung wahrnehmen. *Die Wertschätzung der Arbeit umfasst die gesamten Aktivitäten und Verhaltensweisen der Vorgesetzten und der Kollegen/Kolleginnen, welche der Person vermitteln, dass sie und ihre alltägliche Arbeit wichtig sind, und welche die Arbeitsergebnisse und ihren Einsatz für das Unternehmen anerkennen. Auch die Bedürfnisse und Erwartungen der Person werden hierbei berücksichtigt.
7 Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen
8 Leistungen für Kundinnen und Kunden
Vervollständigen Sie bitte die untenstehenden Sätze so,wie Sie die Erbringung der Leistung/den Dienst im Kontakt mit dem Kunden/Klienten/Nutzer (nachfolgend Kunden/Kundinnen) bei ihrer Unternehmung wahrnehmen. Fragen 8.1 bis 8.5: Fragen bezüglich des Verhaltens der MitarbeiterInnen den Kunden/Kundinnen gegenüber. Fragen 8.6 bis 8.8: Fragen bezüglich des Verhaltens der Kunden/Kundinnen den MitarbeiterInnen gegenüber.
9 Struktur und Kultur der Organisation
Vervollständigen Sie bitte die untenstehenden Sätze so, wie Sie die Kommunikationskultur und Unternehmensstrategie bei ihrer Unternehmung wahrnehmen.