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Verpassen Sie eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, Top-Mitarbeiter zu bekommen? Arbeitgeber verwenden Video-Rekrutierung, um Top-Kandidaten anzulocken.
Die Videorekrutierung führt Ihr Unternehmen und seine offene Position oder Positionen auf eine Weise vor, informativer und ansprechender als jede wortgefüllte Werbung. Wenn Sie denken, dass es zu teuer ist, ein Video zu machen, denken Sie noch einmal darüber nach. Rekrutierungsvideos können die Bandbreite von einfachen, von Handyen erstellten Clips bis hin zu glitzernden professionellen Filmen ausführen.
Mit Arbeitslosenquoten zu historischen Tiefstständen, der Pool talentierter Kandidaten ist gering, und 75% der Arbeitgeber gaben an Ein Job, nur 60 Prozent der Arbeitgeber nutzten soziale Medien, um nach Kandidaten zu suchen. Das ist ein Anstieg von 40 Prozent im Jahr 2018.
Sind Sie bereit, Video-Rekrutierung zu probieren? Wir zeigen Ihnen einige Beispiele und geben Ihnen Tipps auf die einfachste und kostengünstigste Art, Ihre eigenen zu machen.
Lernen Sie aus Unternehmen groß und klein
Große Unternehmen wie Starbucks und Google haben die Mittel, um Videos in House-oder Subunternehmen Video-Rekrutierungsfirmen zu erstellen. Obwohl Sie als Eigentümer eines kleinen Unternehmens nicht das gleiche Budget oder die gleiche Ausrüstung haben, können Sie viel lernen, indem Sie sich ansehen, was sie tun.
Suchen Sie nach Google Recruitment-Video, das Sie auf YouTube finden.
Während des Videos werden Sie verschiedene Mitarbeiter treffen, die über ihre beruflichen Verantwortlichkeiten sprechen und was sie an ihren Arbeitsplätzen mögen. Sie werden sehen, dass das Unternehmen den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, während der Arbeitszeit zu trainieren und sogar ihre Wäsche zu waschen. Google hat auch ein Mentoring-Programm für neue Mitarbeiter, bietet Kinderbetreuung für Mitarbeiter vor Ort und befindet sich in einem angenehmen Klima. Wenn Ihr kleines Unternehmen in einem Raum durchgeführt wird, können Sie nicht all diese Vorteile anbieten.
Was Sie aus diesem Video lernen können, ist die Wichtigkeit, dem Unternehmen und seinen Arbeitern ein Gesicht zu stellen. Nach dem Ansehen des Video-Rekrutierungsclips haben potenzielle Mitarbeiter das Gefühl, die Menschen, die dort arbeiten, bereits „kennen“. Es ist eine sehr effektive Technik. Sie als Eigentümer und bestehende Mitarbeiter „sprechen“ mit potenziellen Einstellungen vor der Kamera und setzen das Unternehmen ein Gesicht.
Starbucks
Starbucks hat verschiedene Video-Rekrutierungsstile, eine für Unternehmensarbeiter und eine für Einzelhandelsarbeiter. Suchen Sie nach Starbucks Recruitment-Video, das Sie auf YouTube finden.
Jedes Video ist nur etwa zwei Minuten, kurz, süß und auf den Punkt. Die Rekrutierung von Starbucks Corporate-Videos, die Clips rekrutieren, betont den Platz des Unternehmens in einer Community. Der Rekrutierungs-Clip im Einzelhandel konzentriert sich auf die Interaktion zwischen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Kunden auf Person-zu-Person-Interaktion.
Überlegen Sie, was die Dinge die wichtigsten Aspekte Ihres Unternehmens sind. Haben Ihre Mitarbeiter viel Kundeninteraktion? Ist Ihr Arbeitsplatz eher ein geschlossener Laden, eine ruhige Atmosphäre? Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Video-Rekrutierungs-Clip auf die wichtigsten Facetten Ihres Unternehmens konzentriert.
Was ist die Arbeit, die von Ihrem kleinen Unternehmen geleistet wird? Erstellen Sie ein internes Produkt oder führen Sie außerhalb des Standorts durch? Ist die Arbeit blau Kragen oder weißer Kragen oder eine Mischung? Stellen Sie sicher, dass Ihr Video-Rekrutierungsclip die Arbeit erklärt.
Listrak
Listrak, ein 1999 gegründetes Familienunternehmen, produzierte dieses Video-Mischelemente eines Technologieunternehmens mit dem eines kleinen Unternehmens.
Das Unternehmen bietet eine Marketing-Automatisierungsplattform für Einzelhändler. Das Video fördert also die Tech-Starteus-Stimmung des Unternehmens, aber es ist auch ein kleines Unternehmensgefühl. Die Mitarbeiter rufen sich gegenseitig mit ihren Vornamen an. Und das Unternehmen wird von einem Vater und einem Sohn-Team geführt, die für ihre Belegschaft sehr zugänglich sind.
Beim Erstellen eines Rekrutierungsvideos über die Art von Unternehmenskultur, die Sie aufbauen möchten-und wie sich potenzielle Mitarbeiter bewerben möchten.
R & R-Heizung und Klimaanlage
Schauen wir uns ein Video an, das erklärt, was ein zukünftiger Arbeitnehmer tun würde und was der Arbeitgeber von den Mitarbeitern erwartet. Besuchen Sie die Website von R & R Heizung und sehen Sie sich Videos unter der Registerkarte an und treten Sie unserem Team an. Es gibt zwei Videos zu sehen.
Einer beschreibt das Unternehmen, zeigt den Arbeitsplatz-Hauptquartier, Mitarbeiter bei der Arbeit vor Ort und diskutiert Arbeitsmoral und Charaktermerkmale, die von Mitarbeitern gewünscht werden.
Ein zweites Video ist ein Clip eines Mitarbeiter, der beschreibt, warum er bei R & R-Heizung und Klimaanlage arbeitet.
Als Video-Rekrutierungs-Tool ist es ein Zwei-2-Punsch. Das erste Video ist sehr professionell und zeigt verschiedene Szenen mit einem Voice-Over-Dialog. Während dieses Videos sieht ein potenzieller Mitarbeiter das Innere des Hauptquartiers und erhält eine Vorstellung von typischen Feldarbeiten, die erforderlich sind. Das zweite Video ist nur ein einfacher Clip, ein Mitarbeiter, der über seinen Job spricht, was er tut und warum er es mag. Denken Sie daran, halten Sie es kurz und auf den Punkt. Obwohl YouTube Videos, die 20 Minuten lang sind, akzeptiert und Facebook Videos, die 15 Minuten lang sind, akzeptiert, müssen kein Video dieser Länge erstellt werden. Sie werden das Risiko eingehen, Ihr Publikum zu verlieren. Haben Sie keine Angst, die Informationen in kürzere Clips zu zerlegen.
Beispiele für eine effektive Videorekrutierung durch die Verwendung von Mitarbeitern werden häufig in der häuslichen Gesundheitsbranche verwendet.
Interim Healthcare
Zum Beispiel veröffentlicht vorläufige Gesundheit dieses Video auf YouTube, in dem die Mitarbeiter diskutieren, was sie aus dem Unternehmen herausholen.
Das Alliant Home Health-Video ist einfach. Es ermöglicht potenziellen Arbeitgebern, ein Gefühl für das Team zu bekommen, dem sie beitreten möchten-oder denken Sie vielleicht daran, sich anzuschließen. Die Zuschauer treffen die Menschen, die in Zukunft ihre Mitarbeiter sein können. Wie könnte man mögliche Teammitglieder in Ihre Kultur ziehen?
Erstellen eines Video-Rekrutierungs-Clips
Schreiben Sie eine Übersicht, die folgen soll, einschließlich Dingen wie dem Erstellen von Äußeren, Arbeitsbereich, brechen Raum, Sprechen Sie mit Mitarbeitern, Informationen darüber, wie Sie sind anwenden. Verzweifeln Sie nicht, wenn Sie keine Videoausrüstung haben. Viele großartige Videos werden mit Mobiltelefonen gedreht. Das wichtigste Gerät, das Sie benötigen, ist ein Stativ oder ein Ständer für das Telefon, so dass das Telefon während der Aufnahme noch ist.
Mit einem Handy hat eine Reihe von Vorteilen. Erstens ist es billig. Jeder hat einen. Noch wichtiger ist, wenn Sie einen Fehler machen, ist es nur ein Do Over. Sie haben kein Videenteam verschoben.
Nehmen wir an, Sie erstellen ein paar separate Videoclips, folgt Ihrer Umrisse. Sie haben Ihre individuellen Videos auf einen Laptop oder PC heruntergeladen. Wie verbinden Sie sie nahtlos zusammen? Natürlich gibt es dafür Apps. Eines der beliebtesten ist I-Movie. YouTube verfügt über zahlreiche Videos, die zeigen, wie Videos mit dieser App verknüpft werden. I-Movie und ähnliche Apps sind sehr benutzerfreundlich.
Wenn Sie mehr Ideen darüber benötigen, was in Ihr Rekrutierungsvideo aufgenommen werden soll, können Sie den kleinen Biz-Trends-Artikel über die Erstellung von Marketingvideos überprüfen. Das ist es, was Sie tun, um neue Mitarbeiter anzulocken. Sie vermarkten Ihr Unternehmen als großartiger Arbeitsplatz.
Wo Sie Ihr Video veröffentlichen
Sie haben es getan. Sie haben ein Video-Rekrutierungs-Juwel zusammengestellt, das mit Sicherheit Top-Mitarbeiter anzieht. Wie können Sie sicherstellen, dass diese Top-Mitarbeiter es sehen?
Sie können diese Website unter besten Jobsuchmaschinen überprüfen und eine auswählen, die Ihren Anforderungen entspricht. Möglicherweise möchten Sie auch lokale Quellen wie Radiosender und Zeitungen in Ihrer Nähe ausprobieren. Unabhängig davon, ob Sie eine Website oder eine Facebook-Seite für Ihre Website haben, können Sie das Video dort veröffentlichen und Ihre Homepage mit kurzen Zeitungen oder Radiowerbung leiten.
Diese Technik hat eine Reihe von Vorteilen. Es baut den Verkehr für Ihre Website auf und macht es einem Bewerber auch sehr einfach, zu antworten, indem Sie Sie senden.