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« Une Great Place to Work®, c’est une entreprise où l'on a confiance en ceux pour qui l'on travaille, où l'on est fier de ce que l'on fait et où l'on aime travailler avec ses collègues. », selon la définition de Robert Levering, co-fondateur de Great Place to Work®.
La base d'une Great Place to Work®, c’est : la confiance. La base d'un Great Place to Work® ne peut être créée que lorsque les employés font confiance à la direction.
Nous avons développé une méthodologie factuelle, pour repérer concrètement les Great Place to Work®, qui explique comment la confiance permet d’améliorer l'innovation et la création de valeur grâce à des valeurs vécues, à la qualité du leadership et au déploiement du potentiel de tous les employés.
Pour obtenir une certification Great Place to Work®, il faut réaliser une enquête auprès des employés, le Trust-Index™ d'une part, et la direction doit compléter un dossier, le Culture Audit™, d'autre part. Les organisations ayant obtenu 65% minimum au score du Trust Index™ reçoivent la certification de base Great Place to Work®, valable pendant un an. La certification est effectuée en continu et sur une base mensuelle afin que la certification puisse être communiquée rapidement lorsque les résultats seront présentés.
Il existe trois catégories de « sociétés suisses où il fait bon travailler » : les petites entreprises de 20 à 49 employés, les moyennes entreprises de 50 à 249 employés et les grandes entreprises de plus de 250 employés. Les organisations du secteur social et de la santé forment une catégorie séparée de « sociétés suisses où il fait bon travailler ».
Les entreprises classées « sociétés suisses où il fait bon travailler » en Suisse participent automatiquement au concours européen. Les sociétés listées au niveau national sont comparées en vue d’être classées parmi les meilleures sociétés au niveau européen.
Enfin, les multinationales classées ai niveau européen font l’objet d’une sélection pour participer au concours mondial incluant les entreprises reconnues dans les autres régions du monde.
La certification Great Place to Work® permet aux organisations d’améliorer leur attractivité employeur en interne et en externe. Les employés actuels se rendent compte des bénéfices dont ils bénéficient auprès de leur employeur. Les organisations certifiées Great Place to Work® peuvent aussi se positionner en tant que meilleurs employeurs sur le marché.
L’évaluation indépendante par des experts externes fournit aux entreprises une analyse détaillée de leur culture d’entreprise par rapport aux organisations de taille similaire et actives dans le même secteur. Nos analyses claires présentent ainsi les domaines majeurs de développement et les moyens de les optimiser.
D'une part, la certification aide à concevoir de nouvelles mesures pour le développement de la culture d’entreprise. D’autre part, nos recherches montrent que les entreprises certifiées Great Place to Work® génèrent des plus-values sur leurs actions deux à trois fois plus élevées que les entreprises moyennes. Une culture d'entreprise basée sur la confiance augmente la valeur ajoutée et renforce l'innovation.
Les entreprises certifiées Great Place to Work® peuvent et doivent se présenter comme des organisations excellentes ! Une entreprise Great Place to Work® s’engage pour ses employés et pour son excellente culture d’entreprise : cela attire également l’attention et la fidélité des clients. Nous offrons un soutien solide en matière de communication de la certification et aidons à fonder une marque employeur forte.
1. Phase de planification
2. Réalisation du sondage auprès des employés (Trust Index™)
3. Réaliser l’enquête auprès de la direction (Culture Audit™)
4. Analyse des résultats
5. Communication de la certification
6. Prix des « sociétés suisses où il fait bon travailler »