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2 Antworten
Arbeit auf Abruf hat, neuerer Rechtsprechung sei Dank, mittlerweile ihre Tücken (vgl. https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/zur/upload/Artikel_Arbeit_auf_Abruf.pdf).
Ein paar “unausgegorene” Ideen:
- Je nach Situation, die ich nicht kenne, könnte man die Arbeitnehmer allenfalls zu einem sehr tiefen Beschäftigungsgrad im Monatslohn anstellen, sodass jeder Einsatz bedeuten würde, dass Überstunden geleistet werden müssten. Diese Überstunden würden dann so grosszügig entgolten (diesbezüglich ist man ja sehr frei; Art. 321c Abs. 3 OR), dass es im Schnitt über die Zeit für beide Parteien stimmt.
- Oder man vereinbart ein Bonussystem in dem Sinne, dass bei entsprechendem Verhältnis zwischen den vom Arbeitnehmer wahrgenommenen Einsätzen zu d...
Ich habe allerdings noch eine Frage:
- Weshalb siehst du die Klausel mit der Konventionalstrafe (pauschaler Lohnabzug) eher kritisch? Da wir dir Einsatzpläne unseres Kunden für das nächst...