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09 / 2006
Personalamt der Stadt Bern
L’analyse des salaires a révélé que les femmes qui travaillent auprès de l’administration communale de la ville de Berne gagnent 2.8% de moins que leurs collègues masculins qui se trouvent dans des conditions de travail identiques (évaluation du niveau de qualification, de la fonction professionnelle et des exigences du poste). L’analyse de salaire réalisée est une analyse standardisée qui repose sur des méthodes économico-statistiques. La différence salariale attribuable au sexe qui reste inexpliquée (discrimination salariale) est comparativement faible. L’analyse met de plus en évidence qu’il y a une nette sous-représentation des femmes dans les fonctions de cadre au sein de l’administration communale examinée, et ceci bien qu’elles possèdent en moyenne une formation légèrement supérieure à celle de leurs collègues masculins.
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