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Teilnehmende Unternehmen können eruieren, welche Präferenzen die Beschäftigten in Bezug auf Lohntransparenz haben und ob sie das Lohnsystem verstehen. Zudem wird untersucht, wie sich die Lohntransparenz und das Lohnverständnis auf relevante Arbeitseinstellungen und -verhalten wie Kündigungsabsichten, Leistung und Kooperation auswirken. Das Forschungsteam leitet für jedes Unternehmen konkrete Empfehlungen bezüglich der Lohnkommunikation ab und ermöglicht einen Vergleich mit den aggregierten Ergebnissen von anderen Unternehmen.