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Wegen seines Charakters entlassen - Missbräuchlich? Nicht unbedingt!
Wenn ein Mitarbeiter einen schwierigen Charakter hat, beeinträchtigt dies schnell die Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Arbeitgeber. Bevor der Arbeitgeber ihn aus diesem in der Person liegenden Grund kündigt, sollte er vorab bestimmte Maßnahmen ergriffen haben, um das Risiko einer missbräuchlichen Kündigung zu vermeiden.
Grundsätzlich kann der Arbeitsvertrag ohne einen bestimmten Grund gekündigt werden. Eine Kündigung kann jedoch als missbräuchlich eingestuft werden, wenn sie aus einem Grund erfolgt, der in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet ist.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Schwieriger Charakter und schlechte Auswirkungen auf das Betriebsklima
- Praktische Fälle
- Freiheit der Kündigung
- Kündigung aus einem Grund, der in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet ist
- Schwieriger Charakter und missbräuchliche Kündigung
- Maßnahmen, die vor der Entlassung zu ergreifen sind