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Même si le niveau de revenus en Suisse est très élevé, on y trouve des travailleuses et des travailleurs qui perçoivent des salaires beaucoup plus bas que le niveau moyen.Et il n’est pas rare que les personnes ayant
peu de qualifications parviennent tout juste à subvenir à leurs besoins élémentaires. Face à une telle situation, l’idée d’instaurer un salaire minimum pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs de Suisse est tentante. Notre article présente les avantages et les inconvénients d’une telle limite inférieure de salaire.
Y a-t-il un salaire minimum en Suisse?
Contrairement à de nombreux pays, aucun salaire minimum n’a été fixé en Suisse. Comment l’expliquer? Et quels sont les avantages et les inconvénients d’un salaire minimum? Réponse à ces questions dans notre article.
Même si le niveau de revenus en Suisse est très élevé, on y trouve des travailleuses et des travailleurs qui perçoivent des salaires beaucoup plus bas que le niveau moyen.Et il n’est pas rare que les personnes ayant
Les salaires sont négociés individuellement ou collectivement.
En Suisse, les salaires sont négociés individuellement ou collectivement. Dans ce contexte, individuellement signifie que le salaire est négocié directement entre l’entreprise et ses employé(e)s.
Quand il l’est collectivement, cela signifie que des institutions telles que les syndicats et les unions patronales déterminent les conditions-cadres s’appliquant aux salaires d’une branche ou d’une entreprise donnée. Le salaire minimum s’appliquant à la branche ou à l’entreprise est défini dans une convention collective de travail (CCT).
Quels sont les arguments en faveur d’un salaire minimum?
Comme nous l’avons dit plus haut, un salaire minimum pour toute la Suisse présenterait quelques avantages. Par exemple, ceux-ci:
- Des salaires équitables pour toute la population, ce qui inclurait les personnes souvent défavorisées et moins qualifiées, ainsi que les femmes
- Des employé(e)s protégés contre le dumping salarial, c’est-à-dire par exemple contre des salaires beaucoup plus bas que le salaire habituel de la région ou la branche concernée
- En partant du principe qu’un salaire minimum garantirait un travail à davantage de personnes et que la population gagnerait plus, les recettes de l’AVS augmenteraient tandis que les charges sociales baisseraient, l’impôt sur le revenu augmenterait lui aussi, ainsi que les dépenses de consommation, ce qui contribuerait à doper l’économie
Quels sont les arguments contre un salaire minimum?
Un salaire minimum pour toute la Suisse a aussi des aspects plus négatifs, tout particulièrement du point de vue de l’économie. Les inconvénients possibles d’un salaire minimum pour la Suisse sont les suivants:
- Les petites entreprises rurales, par exemple dans l’agriculture ou la gastronomie, seraient grandement menacées
- Si le salaire minimum était le même dans toute la Suisse, les employeurs implantés dans les régions affichant un niveau de salaire plus bas seraient défavorisés, car ils ne pourraient pas financer un salaire minimum plus élevé
- Le travail à temps partiel payé à l’heure serait moins rentable du point de vue de l’employeur, ce qui signifierait par exemple que les étudiants et leurs parents auraient moins de possibilité de travailler en parallèle
- Les charges plus élevées prélevées sur les salaires devraient être en partie imputées aux consommateurs finaux, ce qui provoquerait une augmentation des prix
Il n’existe pas de salaire minimum à l’échelle de la Suisse, mais certains cantons l’ont adopté.
C’est un fait: en Suisse, il n’y a pas de salaire minimum étendu à tout le pays. Étant donné qu’en Suisse, pays fédéral, les salaires minimum peuvent être définis au niveau cantonal, une limite inférieure de salaire a néanmoins été fixée dans cinq cantons. Il s’agit de Bâle-Ville, Genève, Neuchâtel, ainsi que du Jura et du Tessin.