Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07171.jsonl.gz/336

Négocier: Comment mener des négociations efficaces
Aides de travail Communication
On connaît la fable indienne des trois aveugles. Ces derniers se tiennent autour d’un éléphant et se disputent sur son apparence. Pour l’un d’un, il est long, dur et effilé. Pour l’autre, il est doté d’énormes paquets de muscles. Le troisième pense qu’il ressemble à un serpent aux écailles rugueuses avec une touffe de poils au bout. Cette disposition comportementale n’est généralement pas consciente.
Les différentes représentations sont souvent incompatibles entre elles. Cela résulte du fait que de nombreuses personnes ne veulent pas accepter les faits tels qu’ils sont. «Ce n’est pas comme ça que ça s’est passé, mais plutôt comme suit ...». On n’accepte que son propre point de vue. Il s’ensuit rapidement une discussion sur «comment cela s’est réellement passé». Chacun essaie de convaincre l’autre de sa vérité subjective. Ainsi, lors de négociations, on accuse très vite le partenaire lorsque celui-ci apporte sa propre manière de penser et d’agir.
Accepter la situation de départ telle qu’elle est
Plus tôt vous parviendrez à accepter la situation de départ de votre partenaire telle qu’elle est, plus vite vous parviendrez à trouver des solutions. Presque chaque situation est vécue différemment par les protagonistes impliqués. Cela s’explique par la perception du rôle, l’intégration dans une position hiérarchique ou aux expériences passées.
Les questions posées lors de l’établissement des faits commencent souvent par les mots suivants:
- «Pourquoi ne m’avez-vous pas fourni les documents à l’avance?»
- «Pourquoi ne pas le dire en termes simples?»
- «Pourquoi faites-vous cette de-mande?»
Créer une vision commune
Ces types de questions sont psychologiquement orientés vers le passé, car ils demandent des justifications auxquelles on a rarement réfléchi à l’avance. La plupart du temps, elles induisent en outre une attitude défensive chez la personne interrogée. Associées à un ton de voix approprié, elles peuvent causer la mauvaise humeur.
Afin d’identifier les principaux centres d’intérêt de votre interlocuteur, vous devriez réfléchir à l’avance aux questions qui sont susceptibles de créer une vision commune. De telles questions se rapportent au présent et à l’avenir et donnent au partenaire un cadre d’action:
- «J’aimerais savoir comment vous voyez la situation à l’heure actuelle»?
- «De quoi devons-nous parler au-jourd’hui?»
- «De quelles informations avez-vous besoin de ma part pour ...?»
- «De votre point de vue, que faut-il encore clarifier au début de notre entretien?»
- «Quelles sont les possibilités dans la situation actuelle?»
Partez du principe que les mots interrogatifs «quoi, qui, quel, quand, où, comment» conduisent généralement à des déclarations claires. Les questions pour ouvrir la discussion sont d’une part une invitation, mais elles permettent également d’y répondre de manière à ce que le partenaire se sente à l’aise. Utilisez donc des questions plus approfondies afin de connaître le point de vue de l’autre et d’initier un dialogue.
Lors des négociations, de nombreux interlocuteurs ont tendance à dire plutôt:
- ce qui ne va pas ou ce qu’ils ne veulent pas,
- à quel point quelque chose est difficile,
- ce que le partenaire voit de travers,
- ce qu’il faut absolument éviter.
Lire la suite avec
- Accès illimité à plus de 500 aides de travail
- Tous les articles payants en accès illimité sur weka.ch
- Actualisation quotidienne
- Nouveaux articles et aides de travail hebdomadaires
- Offres spéciales exclusives
- Bons séminaires
- Invitations aux webinaires en direct
Recommandations de produits
Business Dossier Collection
Profitez de l’accès en ligne à plus de 40 Business Dossiers WEKA pour garder la forme au niveau Business!
CHF 198.00
Conduire des entretiens difficiles
Guide pratique pour les responsables du personnel et les supérieurs hiérarchiques
à partir de CHF 68.00
Profiling – l’analyse du comportement
Découvrir les émotions dissimulées et remonter la trace des mensonges et des manipulations
CHF 28.00
Newsletter Ressources Humaines
Actualité pratique et stratégie des Ressources Humaines
à partir de CHF 98.00