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Devo andare alla cena di Natale della ditta?
No, se l'evento si svolge al di fuori dell'orario di lavoro ed è destinato esclusivamente al piacere.
Tuttavia se la cena di Natale si svolge durante l'orario di lavoro, il suo capo può obbligarla a partecipare, ma deve conteggiare la sua partecipazione come orario di lavoro retribuito.
Cena di Natale nel tempo libero, facoltativa
Una cena di Natale durante il tempo libero è facoltativa, purché non abbia compiti operativi da svolgere durante l'evento. Non può ascrivere la partecipazione all'orario di lavoro, a meno che non abbia un diverso accordo con la sua datrice di lavoro.
Ma con ciò il cibo non è completamente privato. Da un lato il dovere di diligenza del datore di lavoro non si esaurisce alla fine del lavoro. Come prescrive la legge, deve proteggere la sua personalità anche durante la riunione sociale, prendersi cura della sua salute e provvedere al mantenimento della moralità. Perciò, se lei non vuole, non deve cantare insieme i canti natalizi, partecipare a giochi alcolici o finire la serata con un ballo da tavolo. D'altro lato, tuttavia, il suo dovere di fedeltà non si esaurisce dopo il lavoro. Per esempio non dovrebbe essere ubriaco alla cena di Natale e prendere in giro il suo capo in pubblico.
Cena di Natale durante l'orario di lavoro, obbligatoria
Se il suo capo ha programmato la cena di Natale durante l'orario di lavoro, può obbligarla a partecipare, nell'ambito del suo diritto di istruzione. Questo vale anche per un evento natalizio al di fuori del normale orario di lavoro, se lei ha dei doveri ufficiali per l'evento: ad esempio compiti organizzativi o obblighi di rappresentanza in occasione di un evento del cliente.
In tal occasione si applicano le normali regole sull'orario di lavoro. Ad esempio la sua datrice di lavoro può obbligarla a prestare ore di lavoro straordinarie per una cena di Natale, se lei è in grado di farle e ci si può aspettare in buona fede che lo faccia (cfr. orario di lavoro).