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Arbeitszeiterfassung: Wann wird sie Pflicht?
Die Arbeitszeit ist grundsätzlich lückenlos zu erfassen und zu dokumentieren. Die Arbeitgeberin trägt die Verantwortung für eine korrekte Zeiterfassung und die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten. Das Gesetz sieht unter engen Voraussetzungen einen Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung sowie eine vereinfachte Arbeitszeiterfassung vor. Ordentlichen Arbeitszeiterfassung Die Arbeitgeberin muss den Behörden die entsprechende Dokumentation über eine systematische und […]