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Die Eawag, als international ausgerichtetes Forschungsinstitut, beschäftigt Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturen der Welt. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, etwa 30 Prozent arbeiten im technischen und administrativen Bereich. Dabei ist es der Eawag ein besonderes Anliegen, dass Frauen und Männer in allen Arbeitsbereichen gleichermassen vertreten sind und wirkliche Gleichstellung zu leben.
Um dies umzusetzen, orientiert sich die Eawag an folgenden Grundsätzen:
Die Eawag…
…fördert die Chancengleichheit, insbesondere zwischen Frauen und Männern.
…fördert Frauen in allen Bereichen und Funktionsstufen, insbesondere beim Einstieg in Führungspositionen.
…führt faire und transparente Anstellungs- und Beförderungsverfahren, unabhängig vom Geschlecht.
…legt Wert auf Respekt vor der Vielfalt der Kulturen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft.
… duldet keine Diskriminierung am Arbeitsplatz.
…unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die Umsetzung dieser Grundsätze wird durch folgende Aktivitäten unterstützt:
- Überprüfung der Einhaltung obiger Grundsätze und Erarbeitung von Vorschlägen für mögliche Verbesserungsmassnahmen.
- Förderung von Networking- und Mentoring-Aktivitäten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Förderung der Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg durch Informationsveranstaltungen und Diskussionsrunden.
- Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Suche nach flexiblen und individuellen Lösungen, um Arbeit und Familie in Einklang zu bringen.
Die Aktivitäten werden vom Komitee für Chancengleichheit sowie der Chancengleichheitsbeauftragten der Eawag unterstützt.