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Ihre Rechte bei der Bekämpfung von Absentismus
Fehlzeiten von Mitarbeitern verursachen hohe Kosten für das Unternehmen und führen zu organisatorischen Schwierigkeiten. Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen?
Kann der Arbeitgeber einen arbeitsunfähigen Mitarbeiter kündigen? Welchen Vertrag soll die Ersatzkraft erhalten? Muss der Arbeitgeber das Krankentaggeld ergänzen? Was ist zu tun, wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit bestehen? Wie geht man mit einem Mitarbeiter um, der aufgrund eines Konflikts im Unternehmen erkrankt ist?
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Gültigkeit der Kündigung während einer Arbeitsunfähigkeit
- Vertretung des abwesenden Mitarbeiters
- Mindestbedingungen für die Deckung durch die Taggeldversicherung Erwerbsausfall.
- Nachweis der Arbeitsunfähigkeit
- Wiederholte Absenzen und Anzweifeln des Arztzeugnisses
- Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Mobbing/sexueller Belästigung.