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1 Antwort
Guten Tag
Grundsätzlich besteht in der Schweiz die Kündigungsfreiheit für beide Parteien gemäss OR Art. 335 Abs. 1. Angesichts der geltenden Kündigungsfreiheit und der effektiv eher kurzen gesetzlichen Kündigungsfristen hat der Schutz vor missbräuchlichen und diskriminierenden Kündigungen eine nicht zu unterschätzende Bedeutung. In Ihrem beschriebenen Fall, würde ich folgende Schritte empfehlen:
Mitarbeitergespräch vereinbaren
Sachverhalt überprüfen / Mitarbeiter kon...