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Die Macht des Humors am Arbeitsplatz jenseits von #MeToo
Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass gemischtgeschlechtliche Vorstellungsgespräche in Post-#MeToo-Organisationen Ängste auslösen. Während der Humor von Frauen die Angst vor dem Interviewer und die daraus abgeleiteten Folgen verringert, verstärkt der Humor von Männern häufig die Verunsicherung. Assistenzprofessorin am Forschungsinstitut für Internationales Management an der Universität St.Gallen (FIM-HSG) Jamie Gloor erklärt, wie Humor soziointegrativ wirken kann, aber auch spaltet.