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Der Begriff Kritikalität bezieht sich auf die Eigenschaft, kritisch zu sein, oder er kann ein Werturteil anzeigen. Dies bedeutet nicht, dass jede Art von Beschwerde oder Kommentar als gute Kritik angesehen werden kann. Es gibt keinen Mangel an Menschen, die zu einem Thema eine Meinung abgeben möchten, ohne echte Erfahrung mit dem Thema zu haben oder zumindest zu studieren, um gute Argumente zu entwickeln.
Ein Mensch mit einem guten Maß an Kritikalität weiß nicht alles, aber er möchte wissen, was er braucht oder wissen will. Der Ausdruck „Ich weiß nur, dass ich nichts weiß“ des griechischen Philosophen Scrates, der 399 v. Chr. Starb, definiert sich gut, weil jemand mit dieser Eigenschaft ein Mensch ist, der sich ständig weiterentwickelt. Die Person ist normalerweise auf ein bestimmtes Fach spezialisiert und studiert es regelmäßig. Wenn Sie in unbekanntem Gelände laufen, hören Sie nicht auf zu lernen, sondern tun Sie es nur mit größerer Intensität. Die Anweisung hilft dabei, eine Argumentationslinie und eine Reihe von Meinungen zu erstellen, die auf Wissen basieren. Mit anderen Worten: gute Argumente in einer gesunden Debatte haben. Das gilt für beide persönliches und berufliches Leben.
Um ein Hochleistungsprofi zu werden, ist ein hohes Maß an Kritikalität unerlässlich. Nur mit aktuellem technischen Wissen und Engagement ist es möglich, sich als wertvolles und ergänzendes Unternehmen zu präsentieren.
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Kritik am Arbeitsplatz
Genervt 1: Wenn Sie in der Position sind, für die Sie arbeiten, weil Sie dafür ausgewählt wurden. Fakt 2: Der Personalvermittler erwartet von Ihnen, dass Sie die technischen Punkte und Tugenden Ihrer Persönlichkeit ausführen, über die Sie in Interviews gesprochen haben. Fakt 3: Um in diesem Bestreben erfolgreich zu sein, müssen Sie sich konzentrieren.
Wie ich ständig sage, die Der Mensch entwickelt sich ständig weiter, dann dient die Präsentation eines Basispakets nicht immer. Es kann sehr nützlich sein, in den ersten Monaten im Amt eingeführt zu werden. Im Laufe der Zeit müssen Sie jedoch nachweisen, dass a proaktiver Profi, befasst sich mit den Ergebnissen des Teams und des Unternehmens und aktualisiert mit den Nachrichten der Branche.
Es ist wichtig, einen Fokus zu haben und sich dem Erreichen dieses Ziels zu widmen. Als Mitarbeiter ist es wichtig, dass Sie technische Kenntnisse in Bezug auf Ihren Tätigkeitsbereich, Ihre Proaktivität, um die neuesten Nachrichten in der Branche zu erfahren, und Ihre Kreativität nachweisen, um verschiedene Möglichkeiten zur Vorhersage und Lösung von Problemen zu finden und Chancen zu nutzen.
Funktionen wie die, über die ich oben gesprochen habe, stammen aus dem Basispaket und bilden die Grundlage für den Aufbau Ihres kritischen Denkens. Um eine bestimmte Aufgabe oder Entscheidung zu verteidigen, müssen Sie mit guten Argumenten ausgestattet sein, die aus Wissen gewonnen wurden.
Darüber hinaus sind kleine Handlungen wie die Pünktlichkeit zur Arbeit und zu Besprechungen, die Durchführung von Aktivitäten mit der erwarteten Mindestqualität und die Pünktlichkeit sowie gute zwischenmenschliche Beziehungen Grundvoraussetzungen für jeden Fachmann in jedem Bereich. Lassen Sie es klar sein, dass ich, wenn ich über berufliche Beziehungen spreche, nicht behaupte, dass Sie der König oder die Königin des Mitgefühls sind, sondern nur, dass Sie wissen, wie man mit anderen Mitarbeitern zusammenlebt, schließlich sind sie alle für die Unternehmensziele.
Wie Coaching wesentlich werden kann
Die Coaching-Methode arbeitet mit einer Gruppierung von Kompetenzen und Fähigkeiten, die von jedem erlernt und entwickelt werden können, um schnell ein Ziel im persönlichen oder beruflichen Leben zu erreichen.
Eine der Säulen der Methodik Selbsterkenntnis. Schon sagt die griechische Maxime: Erkenne dich selbst. Durch das Üben dieser Übung lernt der Einzelne mehr über seine eigenen Stärken und diejenigen, die als schwach gelten. Durch diese Identifizierung wird es möglich sein, die Tugenden weiter zu stärken und sogar neue zu entdecken. Es wird auch möglich sein zu verstehen, wie sich die schwächeren Gegenstände manifestieren, und nach Wegen zu suchen, um sie weniger Saboteure zu machen oder sie sogar null und nichtig zu machen.
Das Training in Professional & Self Coaching (PSC) Coaching vermittelt unter vielen Fächern, wie man in Selbsterkenntnis eintaucht. Der Kurs wird vom brasilianischen Coaching-Institut (IBC) angeboten und soll Ihnen Theorie und Praxis zeigen, damit Sie ein befähigter Fachmann werden können.
Neben der Selbsterkenntnis lehrt das PSC die Geschichte des Coachings, die Überzeugungen und Identitätsprozesse einschränkt, wie man beschleunigtes Lernen durchführt, was die Prinzipien der neurolinguistischen Programmierung (NLP) sind und vieles mehr. Mit all diesen Erkenntnissen sind Sie eine Führungskraft, die in der Lage ist, aktiv zuzuhören, Aktivitäten durchzuführen, Teams zu leiten, Feedback zu geben und zu empfangen, die Zeit gut zu verwalten und die Ergebnisse zu liefern, die das Unternehmen erwartet oder sogar übertrifft.
Ein weiterer interessanter IBC-Kurs ist der Executive MBA in Business Management & Coaching, in dem Sie lernen, wie Sie Unternehmen mit Coaching-Praktiken führen. Dieser MBA (Master in Business Administration) ist Ihre Gelegenheit, während Ihrer gesamten Karriere Durchsetzungsvermögen in Ihren Herausforderungen zu suchen. Hervorragend geeignet für Führungskräfte, Manager und alle Fachleute, die sich auf die strategische Planung in Kombination mit menschlicher Entwicklung konzentrieren.
Wenn Sie genauer sein möchten, gibt es den MBA in People Management & Coaching, der das Erlernen von People Management mit modernen Coaching-Methoden kombiniert. Während der gesamten Schulung wird es möglich sein, die Funktionsweise von Coaching-Schulungen und deren Anwendung auf Mitarbeiter und Organisationen sowie die Entwicklung und Schulung von Führungskräften und Projekten im Zusammenhang mit der menschlichen Entwicklung kennenzulernen.
Kritikalitätsthermometer
Nachdem Sie die Kritikalitätsstufen gelesen haben, ist es Zeit, Ihre zu testen! Stellen Sie sich eine problematische Arbeitssituation vor, in der technisches Wissen für die Lösung unerlässlich ist. Das Team von Leader 1 zeigt interessante Ideen und wählt die beste aus, ohne viel über das Thema zu diskutieren. Leiter 2 schlägt bereits ein Diskussionsrad unter seinen Mitarbeitern vor, um dann sorgfältig über die beste Idee nachzudenken.
Auf die Frage nach der Methode der Wahl sagt Leiter 1 nur, dass er sich für die beste Lösung entschieden hat. Leiter 2 erläuterte seine Kriterien und Eliminierungsmethoden. Die Lösung von Leader 2 war die beste Option.
Es mag sein, dass die Idee des Leader-1-Teams noch besser ist, aber wenn es darum ging, es zu verteidigen, gab es keine Konstruktion von kritischem Denken und Argumenten, die auf Fakten basierten. Haben Sie gesehen, wie wichtig Wissen ist, um ein gutes Maß an Kritikalität zu erreichen, und wie ist es eine Priorität in einem Unternehmen?
Sagen Sie mir jetzt, ob Sie eine ähnliche Situation durchgemacht haben! schreibe einfach in die Kommentare.
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