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Informationen von Dr. med. Abdi Hersi über die Arbeit von Swisso Kalmo in Somalia, Übersetzung: Jenny Heeb
Dr. med. Abdi Abdulle Hersi ist der Direktor von Swisso-Kalmo, einer internationalen Nichtregierungsorganisation. Swisso Kalmo konzentriert sich hauptsächlich darauf die Qualität der Schulung in verschiedenen Regionen Somalias in der Gesundheitspflege zu verbessern, durch den Einbezug somalischen Experten aus dem Ausland.
Das somalische Gesundheitssystem ist zusammengebrochen
„Das somalische Gesundheitssystem ist nach mehr als 20 Jahren Krieg zusammengebrochen; Spitäler und Kliniken wurden geplündert und zerstört und viele Fachkräfte haben das Land verlassen, um bessere Arbeitsbedingungen zu finden“, erklärte Dr. Hersi und fügt bei: „Ich habe mich entschlossen, nach Somalia zurückzukehren, um dem lokalen Gesundheitspersonal zu helfen und es in seiner schwierigen Lage zu unterstützen“.
Berufliche Studiengänge für Pflegepersonal am Arbeitsplatz
Dr. Hersi stellt fest, dass qualifizierte Pflegende und Hebammen, die nach Somalia zurückkehren, um das Gesundheitssystem aufzubauen, kaum unterstützt werden. Deshalb hilft Dr. Hersi dem Gesundheits- und dem Erziehungsministerium indem er berufliche Studiengänge aufgebaut hat, die ermöglichen angehende Fachkräfte am Arbeitsplatz auszubilden.
Somalia: Nur eine Pflegekraft für 10‘000 Einwohner
Eine der ersten Aufgaben, erläutert Dr. Hersi, bestand darin, herauszufinden, wie viele Krankenpfleger/innen und Hebammen zurzeit in Somalia arbeiten. Eine Hebamme oder ein/e Krankenpfleger/in ist in Somalia heute für ca. 10’000 Einwohner zuständig, was weit unter dem WHO Standard, den Vorgaben der Weltgesundheitsorganisation liegt. Auffrischungskurse, Personalerhaltung und eine angemessene Entlohnung gibt es kaum. Dr. Hersi ist sehr enttäuscht, dass Somalia noch nie auf dem richtigen Weg war, um die Millenniums-Entwicklungsziele auf dem Gebiet der Gesundheitsversorgung zu erreichen.
Ausbildung am Arbeitsplatz mit Supervision
Dr. Hersi schätzt, dass eine Ausbildung am Arbeitsplatz mit einer unterstützenden Supervision erforderlich ist, um die Fähigkeiten des spärlich vorhandenen Gesundheitspersonals aufzufrischen. Leider ist das Niveau der Ausbildung sehr tief, weil es keine geregelten Ausbildungsplätze gibt und fachkundige Berater ihren Posten verlassen. Der Bedarf an Gesundheitspersonal und Beratern ist unermesslich.
Nur 30 und 40% ausgebildetes Personal
„Nur zwischen 30 und 40% der Patienten wurden durch ausgebildetes Personal behandelt“, erklärte Dr. Hersi. Auf Grund von Unsicherheit, Personalmangel und einem fehlenden Gesundheitssystem haben Verwandte und Freunde die Arbeit des Pflegepersonals übernommen. Inzwischen hat sich die Situation verbessert. Neue, angehende Pfleger und Pflegerinnen sind bereit, ihre Kenntnisse bei Praktiken in Gesundheitszentren anzuwenden.
Ausbildung unter schwierigsten Umstände weltweit
„Angehende Krankenpflegende und Hebammen absolvieren ihre Ausbildung unter schwierigsten Umständen weltweit“, stellt Dr. Hersi fest. „Das ist positiv, weil sie sich mit allem was ihnen in ihrer Karriere widerfährt, fertig werden müssen. Diejenigen, die diesem Druck standhalten, sind die wahren Helden und Heldinnen. Ich freue mich, mit ihnen arbeiten zu können, und verfolge, wie sie ihre Kompetenzen verbessern“.
Weiterhin unser Gesundheitspersonal fördern und unterstützen
Dr. Hersi und sein Team spielen eine grosse Rolle bei der Ausbildung einer neuen Generation von Pflegenden. Es wurden Ausbildungsprogramme entwickelt, die dazu beigetragen haben, das Niveau der Patientenversorgung zu erhöhen. “Die Aufgabe ist noch nicht erledigt, wir müssen weiterhin unser Gesundheitspersonal fördern und unterstützen”, erklärte Dr. Hersi.
Diese Dokumentation wurde auf der Website der Weltgesundheitsorganisation (WHO) veröffentlicht. Wir, die WHO, möchten Swisso-Kalmo für die Unterstützung bei der Produktion dieser Foto-Dokumentation danken.
Ausführliche Informationen zu Swisso Kalmo auf der Website:
www.swisso-kalmo.ch (Deutsch)
www.swisso-kalmo.org (Englisch)