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Vor 25 Jahren dachte man, dass Intelligenztests die besten Auswahlverfahren sind. Diese Aussage ist aufgrund neuer Befunde nicht mehr haltbar. Es gibt jetzt andere Forschungsergebnisse und Methoden, um verschiedene Verfahren zu vergleichen. Assessment Center und strukturierte Interviews sind besonders beliebt im deutschen Sprachraum. Neue Forschung zeigt, dass Assessment Center valider sind als Intelligenztests und strukturierte Interviews am besten für die Praxis geeignet sind.
Kleinmann, M. (in Druck). Was schmeckt besser, Äpfel oder Birnen? Welche Vergleiche in der Eignungsdiagnostik Sinn machen. Wirtschaftspsychologie.
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