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La durabilité organisationnelle consiste à faire des choix politiques pour s'assurer que les organisations sont en mesure de poursuivre leurs opérations sur le long terme sans épuiser les ressources, de polluer l'environnement, de détruire la concurrence et de nuire à la société. Il existe plusieurs cadres permettant de comprendre la durabilité de pays tels que les objectifs de développement durable des Nations Unies, dérivés du Pacte mondial des Nations Unies, et le cadre BPA qui traduit les objectifs de développement durable des Nations Unies en un modèle d'évaluation. Le CIDD a associé ce travail à des recherches originales pour développer le premier modèle d'évaluation de la durabilité des organisations.
“La capacité d'une organisation à poursuivre son existence d'une manière qui ne crée pas d'impact négatif à long terme pour la planète ou ses habitants.”
Ce modèle comprend neuf éléments de durabilité organisationnelle: