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En comparaison avec certaines grandes banques et sociétés pharmaceutiques suisses, Swiss Life a une politique de rémunération de ses responsables - dont son directeur Patrick Frost - plutôt modérée (archives).
KEYSTONE/WALTER BIERI(sda-ats)
La rémunération du directeur général de l'assureur zurichois Swiss Life s'est montée à 2,3 millions de francs en 2017. Ce montant tient compte des coûts de prévoyance professionnelle liés à l'arrêt-maladie de Patrick Frost, en raison d'un cancer.
Si l'on inclut les rémunérations différées, le montant s'élève à 3,4 millions de francs. Ces chiffres ressortent du rapport d'activité du numéro un helvétique de la prévoyance professionnelle, publié mardi.
En 2016, le patron de Swiss Life avait touché respectivement 2,4 millions de francs et 3,8 millions de francs (y compris les rémunérations différées). A noter que la part fixe de son salaire est demeurée stable d'un an sur l'autre, à 1,5 million.
Politique plutôt modérée
Au total, les autres membres de la direction de Swiss Life ont gagné près de 11 millions de francs. Sont compris dans ces sept rémunérations des compensations fiscales, des frais de déplacement, des véhicules de fonction, des versements au 3e pilier, ainsi que des allocations familiales.
Rolf Dörig, le président du conseil d'administration de Swiss Life, a reçu 1,2 million de francs durant la période sous revue. Cette somme comprend une part en actions.
En comparaison avec certaines grandes banques et sociétés pharmaceutiques suisses, Swiss Life a une politique de rémunération de ses responsables plutôt modérée. Le directeur général de l'assureur Zurich a par exemple gagné 8,6 millions de francs en 2017.
ATS