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- La limite du droit de donner des directives et de modifier
Les directives doivent être justifiées objectivement. L'employeur doit avoir des égards pour les travailleurs et dans la mesure du possible, tenir compte des contraintes de la vie privée.
- La limite du droit de contrôle
Les mesures prises à titre de contrôle doivent être objectivement justifiées et servir un intérêt légitime prépondérant de l'employeur qui ne peut pas être préservé par une mesure moins stricte (par ex. une caméra orientée vers un salarié est une violation du droit de la personnalité, une caméra orientée sur l'installation sans que le salarié soit aperçu peut être considérée comme licite).
- Interdiction du harcèlement sexuel (définition LEg art. 4)
Le harcèlement sexuel englobe tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l'appartenance sexuelle qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail et dont le but est d'obtenir des faveurs de nature sexuelle (pressions, remarques suggestives ou désobligeantes, attitudes ou gestes déplacés….).
- Interdiction du harcèlement psychologique ou mobbing
Il y a mobbing lorsqu'une ou plusieurs personnes cherchent à déstabiliser, à marginaliser, voire à exclure un travailleur de son lieu de travail par un enchaînement prolongé d'actes ou de propos hostiles. L'organisation du travail et la formation des cadres doivent notamment permettre de repérer les situations conflictuelles et de les désamorcer.
Tous les travailleurs ont le droit d'exercer effectivement l'activité pour laquelle ils ont été engagés (avenir économique).