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Geberit è consapevole che un'ampia parte del successo aziendale è merito dalla formazione di base e continua dei dipendenti. Questo aspetto è di particolare interesse per noi, alla luce degli sviluppi demografici e dei cambiamenti dell'età lavorativa.
In particolare siamo interessati alla formazione di base e continua della prossima generazione di esperti. Lo sviluppo personale e professionale di ogni individuo è incoraggiato in molteplici modi e si estende a tutte le funzioni, le aree di attività e le età.
Le opportunità di sviluppo sono identificate nell'ambito delle valutazioni semestrali o annuali, in cui sono fissati i relativi obiettivi e le misure per la loro implementazione.
Per i nostri dipendenti con potenziale di crescita, offriamo il programma "Potentials Management" per facilitarli nella loro carriera interna.