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Drittstaatsangehörige in Kroatien dürfen auf der Grundlage einer Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis oder einer Arbeitsantragsbescheinigung nur für Stellen arbeiten, für die sie ausgestellt wurden, und bei dem Arbeitgeber, mit dem das Arbeitsverhältnis hergestellt wurde. Die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis wird Drittstaatsangehörigen auf der Grundlage jährlicher Quoten erteilt, die auf der Website des Innenministeriums der Republik Kroatien zu finden sind. Alle Drittstaatsangehörigen, die die Bedingungen für einen vorübergehenden Aufenthalt in der Republik Kroatien erfüllen, müssen dem Antrag auf Erteilung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis Folgendes beifügen:
- Arbeitsvertrag, schriftliche Bestätigung des abgeschlossenen Vertrages oder entsprechender Arbeitsnachweis
- Nachweis der erworbenen Bildungsqualifikation und -kompetenz
- Nachweis der Registrierung eines Unternehmens, einer Branche, eines Handels, einer Vereinigung oder einer Institution in der Republik Kroatien.
Ein Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis kann von einem Drittstaatsangehörigen oder seinem zukünftigen Arbeitgeber gestellt werden. Der Drittstaatsangehörige kann sich persönlich bei einer diplomatischen Vertretung, einem Konsulat oder einer Polizeistation bewerben.
Das neue Ausländergesetz vom November 2020 brachte eine wesentliche Änderung mit sich. Bevorzugt werden kroatische Staatsbürger, die Arbeit suchen. Um eine Belegschaft zu finden, muss der Arbeitgeber zunächst in Zusammenarbeit mit dem kroatischen Arbeitsamt einen Arbeitsmarkttest durchführen. Falls es in Kroatien keine Arbeitslosen gibt, die die Arbeitsanforderungen erfüllen, kann der Antrag an das Innenministerium gerichtet werden, das die kroatische Arbeitsverwaltung um eine Stellungnahme bittet. Ausnahmen von diesem Test sind Defizitberufe, insbesondere Berufe, die während der touristischen Sommersaison gefragt sind.
Autorin: Martina Baričević