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Doté d’un régime de retraite, pour une fiduciaire Sierre, peut être l’une des décisions les plus difficiles, mais enrichissante, qu’un employeur peut faire. A Sierre, les employés fiduciaires participent au régime, leurs bénéficiaires, et l’avantage de l’employeur quand un régime de retraite est en place. Administrer un plan et la gestion de ses actifs, cependant, exige certaines actions et implique des responsabilités spécifiques.
Pour répondre à leurs responsabilités des fiduciaires Sierre en tant que promoteurs de régimes, les employeurs ont besoin de comprendre quelques règles de base, en particulier la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). ERISA établit des normes de conduite pour ceux qui gèrent un plan d’avantages sociaux des employés et de ses actifs (appelés fiduciaires à Sierre). Répondre à vos responsabilités fiduciaires donne un aperçu des responsabilités d’une fiduciaire Sierre de base applicables aux régimes de retraite en vertu de la loi.
Les employeurs fiduciaires de Sierre embauchent souvent des professionnels de l’extérieur (parfois appelés fournisseurs de services tiers) ou, le cas échéant, utilisent un service de comité administratif ou de ressources humaines internes pour gérer une partie ou l’ensemble des opérations au jour le jour d’un régime. En effet, à Sierre, il peut y avoir un ou un certain nombre de fonctionnaires ayant un pouvoir discrétionnaire sur le plan. Ce sont les fiduciaires du régime.