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In diverse occasioni il legislatore impone al datore di lavoro la collaborazione di datore di lavoro, dipendenti, risp. le loro rappresentanze. Si parla di forme indirette di collaborazione, poiché tra i lavoratori e il datore di lavoro è presente un rappresentante eletto, risp. un sindacato competente. Le forme di collaborazione indirette sono vincolanti. Ciò significa che i diritti di partecipazione descritti nelle leggi devono essere salvaguardati. Questo di norma avviene tramite la RP o il sindacato. Se non viene eletta una RP il datore di lavoro deve concedere a tutti i lavoratori questi diritti di partecipazione.
Esempi di forme indirette e vincolanti di collaborazione:
- Partenariato sociale extra-aziendale tra i sindacati e il datore di lavoro, risp. un’associazione di datori di lavoro
- Partenariato sociale all’interno dell’azienda tra la rappresentanza del personale e la direzione
- Rappresentanze di lavoratori delegate nell’ambito del consiglio d’amministrazione
- Rappresentanze di lavoratori elette in seno al consiglio di fondazione della cassa pensioni
- Commissioni paritarie
Diritto a una rappresentanza del personale
Per rappresentanza dei lavoratori, la legge intende la rappresentanza legittimata, ai sensi di legge o sul piano giuridico, degli interessi collettivi dei lavoratori nei confronti del datore di lavoro, risp. del personale dirigente.
Sono numerosi i sinonimi del concetto di rappresentanza dei lavoratori:
- Commissione aziendale o Commissione degli impiegati
- Consiglio di rappresentanza del personale o Consiglio aziendale
- Rappresentanza del personale
- Commissione dei collaboratori o Commissione del personale
Chi ha diritto ai rappresentanti del personale?
In tutte le aziende private con almeno 50 collaboratori, ai sensi dell’art. 3 della legge sulla partecipazione i lavoratori hanno diritto a eleggere 3 propri rappresentanti. Gran parte dei contratti collettivi di lavoro vengono integrati, inoltre, da numerosi regolamenti sulla partecipazione. Nelle aziende federali o cantonali esi-stono decreti relativi nelle leggi sul personale.