Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03648.jsonl.gz/3000

Betroffene Personen
- entsandte Arbeitnehmende, die von einem Unternehmen aus der EU/EFTA für maximal 90 Tage pro Kalenderjahr in die Schweiz entsandt werden
- Selbständigerwerbende aus dem EU-/EFTA-Raum, die für maximal 90 Tage pro Kalenderjahr in der Schweiz tätig sind
- Arbeitnehmende aus einem EU-/EFTA-Staat, die von einem Schweizer Unternehmen für maximal 3 Monate pro Kalenderjahr eingestellt werden
Arbeitserlaubnis: Meldung oder Bewilligung
Das Abkommen über den freien Personenverkehr (Freizügigkeitsabkommen, FZA) garantiert gleiche Lebens-, Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen für Schweizer und EU-/EFTA-Bürger – und dies sowohl in der Schweiz als auch in der EU oder im EFTA-Raum.
Je nach Dauer muss für die Dienstleistung in der Schweiz vorgängig eine Meldung gemacht oder eine Bewilligung eingeholt werden:
- Meldepflicht besteht bei einer Einsatzdauer von weniger als 90 Tagen.
- Bewilligungspflicht besteht bei einer Einsatzdauer von mehr als 90 Tagen.
Betriebskontrolle
Bei einer Kontrolle können die Inspektorinnen und Inspektoren folgende Elemente überprüfen:
- die Meldung oder die Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
- die Qualifikation und die Funktion der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers
- den Lohn
- die Arbeits- und Ruhezeiten sowie die Ferien
- den Schutz von schwangeren Frauen sowie von Kindern und Jugendlichen
- die Gleichbehandlung von Frauen und Männern
- die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz
Unternehmen, die gegen die Meldepflicht oder die minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen verstossen, können von der kantonalen Behörde sanktioniert werden.
Ausnahme
In Unternehmen, die einem GAV unterliegen, werden die Kontrollen von den zuständigen paritätischen Kommissionen durchgeführt.
Kontakt
Amt für den Arbeitsmarkt – AMA
Abteilung Arbeitsmarkt
+41 26 305 96 75
<email-pii>