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Swiss Focus hat im Sommer 2013 für die Vertriebsorganisation eines grossen Allbranchen-Versicherers der Schweizer Assekuranz ein Personalauswahlsystem für die Rekrutierung von Kundenberatern entwickelt, das sich hauptsächlich auf den biographischen Ansatz abstützt. Dabei geht es bei diesem Ansatz um einen Profilvergleich, bei dem das Profil eines Bewerbes mit dem idealtypischen Profil von erfolgreichen Stelleninhabern verglichen wird. Die Ähnlichkeit der Merkmalprofile wird mit einem diskriminanz-analytischen Algorithymus berechnet. Für jeden Bewerber wird die Wahrscheinlichkeit erhoben, mit der sein Profil mit jenem der erfolgreichen Kundenberater übereinstimmt.