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1 Antwort
Das Dienstalter ist massgebend für den Schutz des Arbeitnehmers (Kündigungsfrist, Lohnfortzahlung etc.).
Nein, bei einem Unterbruch, auch bei einem kurzen, laufen die Dienstjahre nicht nahtlos weiter! Das Dienstalter ist im vorliegenden Fall 2 Monate kürzer als es gewesen wäre, hätte es keinen Unterbruch gegeben. In solchen Fällen lohnt es sich, mit einem “theoretischen Eintrittsdatum” zu arbeiten, welches aufzeigt, ab wann jemand theoretisch ununterbrochen bis heute angestellt gewesen wäre.
Man muss also unterscheiden:
- Bei kurzen Unterbrüchen (die gemäss uneinheitlicher Gerichtspraxis durchaus auch me...