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1 Antwort
Hallo ;)
- Bezieht sich die Lohnfortzahlungspflicht eures Reglements wahrscheinlich auf die Lohnfortzahlung des Arbeitgebers und nicht auf die der Versicherung, denn die ist unabhängig gem. Versicherungsbedingungen der Unfallversicherung.
- Die Kündigungsfrist wird unterbrochen und die Kündigungsfrist verlängert sich um die Tage der Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiterin bis zu einem Maximum von 30 Tagen im 1. Dienstjahr, 90 Tagen vom 2. bis 5. Dienstjahr und 180 Tagen ab dem 6. Dienstjahr. Somit ist die...