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ARPIP – Pourquoi?
Parce que :
- Celles et ceux qui représentent le personnel dans les Institutions de prévoyance (IP) ont besoin d'être formé-es et informé-es pour assumer leur mission.
- La Loi sur la prévoyance professionnelle (LPP) prévoit bien une gestion paritaire des IP, mais sans en garantir les moyens.
- Dans les faits, la parité voulue par le législateur aboutit trop souvent à un duel inégal entre l'employeur et son employé-e qui représente le personnel dans l'IP.
- Face à un employeur qui dispose de tous les moyens propres à former sa décision: information, état d 'esprit, verbalisation, disponibilité, conseils, les représentant-es du personnel sont souvent gravement prétérité-es.
- Il n 'y a pas de défense des droits des affilié-es si leurs représentant-es n'ont pas la possibilité d'argumenter face aux alternatives préconisées du côté employeur.
- Les systèmes de surveillance ou de contrôle agissent à posteriori.
- Le seul moyen de corriger cette inégalité consiste à favoriser la formation et l'information des représentant-es des affilié-es.