Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/00930.jsonl.gz/8

في سويسرا، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 45 ساعة في الأسبوع، ويحق للجميع الحصول على أربعة أسابيع إجازة في السنة. ومع ذلك، فإن العديد من العقود تنص على شروط أفضل لدى الانتداب.هذا المحتوى تم نشره يوم 11 أغسطس 2022 - 15:41 يوليو,
لا ينص القانون على أي شكل مُعيّن أو محدد لعقد العمل، ولكنه يتم بشكل عام وبصيغة مكتوبة. هناك ثلاثة أنواع من العقود في سويسرا:
- العقد الفردي: يتعلق الأمر بوثيقة موقع عليها بين صاحب العمل، والعامل أو العاملة تحدد حقوق والتزامات الطرفين. ويجب أن تُشير على وجه الخصوص، إلى تاريخ بدء علاقة العمل، ومهمة الشخص الذي يتم توظيفه، والراتب وعدد الساعات في أسبوع العمل.
وبالنسبة للعقود مُحددة المدة، يجب أن تُحدد الوثيقة بوضوح تاريخ انتهاء التوظيف.
- اتفاقية العمل الجماعية : هي اتفاقية يتمّ إبرامها بين موظفين ونقابات وربّ عمل واحد أو أكثر (أو مع رابطة الأعراف)، تنظم شروط العمل الدنيا في فرع نشاط معين. تحتوي هذه الاتفاقية على تفاصيل حول الأجور والإجازات وساعات العمل وآجال الاستقالة، والتي تنطبق جميعها على عقود العمل الفردية.
هناك العديد من اتفاقيات العمل الجماعية الوطنية في سويسرا (قطاع البناء، الحلاقة، الأمن الخاص، وما إلى ذلك..)، ولكن هناك أيضًا اتفاقيات عمل جماعية على مستوى الكانتونات وأخرى على مستوى الشركات.
- عقد العمل المعياري (أو القياسي): في القطاعات التي لا توجد فيها اتفاقية عمل جماعية، يُمكن للسلطات الفدرالية أو المحلية في الكانتونات أن تسن عقود عمل موحدة تحدد بشكل خاص الحد الأدنى للأجور. عند صياغة العقد الفردي، لا يمكن لصاحب العمل تعديل هذه الشروط إلا لتقديم شروط تضمن المزيد من الفوائد.
يتم اللجوء إلى عقود العمل المعيارية في حالة تسجيل تجاوزات متكررة فيما يتعلق بالأجور العادية في منطقة معينة أو مهنة محددة أو قطاع ما. على سبيل المثال، سيُوجد عقد عمل معياري على المستوى الوطني للعاملين والعاملات في ما يُعرف بالاقتصاد المحلي.
وقت العمل
يحدد عقد العمل عدد ساعات العمل الأسبوعية. وينص القانون على ألا تتجاوز ساعات العمل 45 ساعة في الأسبوع للموظفين الفنيين أو الإداريين في قطاع الصناعة أو الخدمات مثلما هو الحال بالنسبة للبيع بالتجزئة للمحلات التجارية الكبيرة. وقد تم تعيين الحد الأقصى بـ 50 ساعة في الأسبوع لجميع العمال الآخرين من الرجال والنساء.
في سويسرا، ليس لدى المدراء التنفيذيين ساعات عمل ثابتة في كثير من الأحيان. ويعتقد العديد من أرباب العمل أن تقديم نسبة نشاط أعلى يُكافأ بدفع راتب أرفع.
إذا كان الأجير يعمل أكثر مما ينص عليه عقده، فإنه يشتغل حينها ساعات إضافية. ويعتمد تعويض أو دفع مقابل لهذه الساعات على الاتفاق المبرم مع صاحب العمل أو الشروط المنصوص عليها في العقد أو في اتفاقية العمل الجماعية.
إذا كان الأجير أو الموظف يعمل أكثر مما ينص عليه القانون، فإنه يؤدي حينها عملًا إضافيًا يجب أن يُؤجر عليه بزيادة 25 ٪ (عن الأجر العادي) أو أن يتم التعويض عنه، بموافقة رب العمل، بفترة راحة معادلة. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم الواحد و170 ساعة في السنة (لمن لديه 45 ساعة عمل في الأسبوع) أو 140 ساعة في السنة (لمن لديه 50 ساعة عمل في الأسبوع).
في سويسرا، يُلزم أرباب العمل بتقديم طلب للحصول على تصريح لأداء العمل ليلاً وأيام الآحاد. وفي هذه الحالات، هناك تعويضات ومكافآت أعلى منصوص عليها في القانون.
العطل والأعياد
في سويسرا، ينص القانون على حق جميع العمال في الحصول على إجازة لا تقل عن 4 أسابيع في السنة، بغض النظر عن معدل توظيفهم. يحق للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا الحصول على إجازة لمدة 5 أسابيع. في كثير من الأحيان، توفر العقود واتفاقيات العمل الجماعية إجازات أطول، وخاصة للموظفين ابتداء من سن الخمسين.
يحق للموظفين والموظفات أيضًا الحصول على إجازة في الحالات التالية:
- العطل الرسمية: في سويسرا، العطلة الرسمية الوحيدة الممنوحة على مستوى البلد بأكمله هي العيد الوطني في أول أغسطس، ولكن لكل كانتون إجازاته الرسمية الخاصة.
- أحداث معينة: لم يتم تعريفها في القانون، ولكنها محددة بشكل عام في اتفاقية العمل الجماعية أو في اللوائح الخاصة بالشركة. يمكن أن يتعلق الأمر بجنازة أو بحفل زفاف أو نقلة من مقر سكن إلى آخر أو زيارة للطبيب.
- الأنشطة التطوعية للشباب: يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في السنة لمرافقة الشباب في الأنشطة التي تُنظم خارج إطار المدرسة أو للتدريب على القيام بمثل هذه الأنشطة.
- رعاية أحد الأقارب: يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للقيام برعاية أحد أفراد الأسرة أو الشريك الذي تكون صحته متضررة.
- المرض: إذا كان العامل رجلا أو امرأة مريضاً، يمنحه صاحب العمل إجازة. ويستمر دفع الراتب لفترة زمنية معينة، يُمكن أن تختلف حسب التأمين الذي قام به صاحب العمل والمنطقة التي يوجد فيها. كقاعدة عامة، يتلقى الموظفون المرضى 80٪ من دخلهم لمدة أقصاها 24 شهرًا.
- الولادة: يحق للوالديْن التمتع بعطلة بعد ولادة طفلهما. وتستمر إجازة الأمومة لمدة 14 أسبوعا فيما لا تزيد إجازة الأبوة عن أسبوعيْن.
إنهاء العقد
يمكن لأيّ من الطرفيْـن إنهاء عقد العمل الغير محدد بمدة، بشرط التقيد بالإجراءات اللازمة وبالمواعيد والمُهَـل المحددة. وعلى الطرف الراغب في إنهاء العقد، شرح مبررات قراره خطيا، إذا طلب الطرف الآخر ذلك. كما يحِـقّ للطرفين التوافق على إنهاء العقد في أي وقت، وهذا ما يُـعرف بـ (الإنهاء بالاتفاق المتبادَل أو بالإرادة المشتركة).
يُمكن لأي من الطرفيْـن خلال الفترة التجريبية (التي تدوم من شهر إلى ثلاثة أشهر حسب الحالات) إنهاء العقد في أي وقت، بشرط أن يتم إمهال الطرف الآخر مدّة سبعة أيام. أما إذا انقضت الفترة التجريبية، فلا يمكن فسخ العقد إلا في نهاية الشهر، مع ضرورة إتاحة فترة إمهال مدّتها شهر، إذا ما أريد فسخ العقد خلال السنة الأولى من العمل، أما إذا تم الفسخ خلال السنة الثانية وحتى السنة التاسعة من الخدمة، فلابد عندها من مُـهلة شهرين، ثم تصبح فترة المهلة اللازمة ثلاثة أشهر، إذا زادت الخدمة عن ذلك الأجل. ويمكن تمديد فترة المُـهلة أكثر من المدة المحدّدة آنفا، بموجب اتفاق مكتوب أو عقد عادي (رسمي) أو اتفاقية جماعية.
هناك حماية ضد الفصل للنساء الحوامل أو اللواتي وضعن خلال الأسابيع الستة عشر الماضية. وتشمل هذه الحماية أيضًا الأشخاص المرضى أو المصابين نتيجة لحادث: وهذا يعني أنه لا يحق لصاحب العمل لفترة معينة - تعتمد على عدد سنوات الخدمة داخل الشركة - (لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ستة أشهر)، إنهاء عقد العمل.
لمعرفة المزيد عن العقود والعطل:End of insertion
متوافق مع معايير الصحافة الموثوقة