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Tel que cela est
défini dans la
loi fédérale sur l'information et la consultation des travailleurs
dans les entreprises, les travailleurs ont le droit d'être représentés sur
divers sujets clairement définis. Par conséquent, il est nécessaire de
parcourir celle-ci et de prendre les mesures qui s'imposent avant de
finaliser le concept de sécurité.
Il est essentiel
que l'entreprise mette en place un plan de distribution des informations.
Avant tout, le
personnel de l'entreprise doit connaître les
axes prioritaires définis par la direction.
En deuxième
point, l'entreprise peut fixer des objectifs que si son personnel peut se
situer par rapport à une situation donnée. Les statistiques d'accidents de
l'entreprise remplissent admirablement bien se rôle.
Enfin, les
diverses publications propres à la sécurité au travail, qu'il s'agisse des
lois, ordonnances ou simplement de feuillets d'information ou de
sensibilisation doivent être connus des collaborateurs. Il est donc
nécessaire que l'entreprise se penche sur le sujet et qu'elle mette en
place un système de
distribution des informations.