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|Offre de candidature|

|L'offre de candidature est l'ensemble des documents adressés à un employeur, en réponse à une annonce ou dans le cadre d'une offre spontanée. Elle a pour premier objectif de décrocher un entretien et comme but ultime un engagement.|
Réponse à une offre d’emploi
Dans le cas d’une réponse à une offre d’emploi, il est important de montrer à quel point son profil correspond aux besoins décrits dans l’annonce.
Si on ne correspond pas à 100% au contenu de l’annonce, une petite réflexion s’impose. Dans le cas où des connaissances pointues dans le maniement d'une machine sont exigées, et où l’on ne dispose que de quelques connaissances théoriques sur le sujet, mieux vaut ne pas perdre de temps à postuler. Par contre, si l’on a trois ans d’expérience professionnelle et que l’exigence est de cinq, pourquoi ne pas essayer, en mettant l'accent sur ses compétences?
Offre spontanée
Une offre spontanée doit donner envie et faire miroiter tous les bénéfices que pourrait retirer l’entreprise suite de l'engagement du postulant ou de la postulante.
L'offre spontannée peut être plus étoffée que la réponse à un appel d’offres, car elle arrive à un moment où l’entreprise choisie ne croule pas sous les dossiers concurrents.
De quoi se compose une offre de candidature?
Le dossier de candidature est en général constitué des éléments suivants: