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1 Antwort
Ich teile die in Abs. 1 und 2 der Frage gestellten Vermutungen/Ansichten.
Dabei gilt es zu bedenken, dass in vielen Arbeitsverträgen die Entschädigung (durch Geld) und Kompensation (durch Freizeit) von Überstunden (d.h. gem. OR) ausgeschlossen werden. Überzeit sind immer auch Überstunden.
D.h. wenn ein Arbeitnehmer kündigt und dann Überzeit geltend macht, ist die Überzeit inkl. 25%-Zuschlag auszubezahlen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer in diesen Fällen m.E. nicht gegen dessen Willen zwingen, seine Überzeit durch Freizeit zu kompensieren. Ebenso nützt hier auch eine Freistellung des Arbeitnehmers nichts.
Anders ist es freilich, wenn der Mitarbeiter sich zur (mindestens soweit zeitlich noch möglich / teilweise) Kompensation von Überzeit durch Freizeit bereit ...