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Entsendung ins Ausland - Sozialversicherungen
Als Grundsatz sind die Sozialversicherungen dort zu bezahlen, wo die Tätigkeit ausgeführt wird. Dies wird durch Spezialbestätigungen und Lösungen durchbrochen, falls die Voraussetzungen jeweils erfüllt sind.
Welche gesetzliche Bestimmung angewendet wird, ist abhängig von folgenden Punkten: ·
- Die Nationalität des Mitarbeiters(CH/EU-/EFTA-Bürger oder Drittstaatsangehöriger); ·
- Der Wohnsitzstaat des Mitarbeitenden resp. der Familienangehörigen; ·
- Die physische Erwerbstätigkeitsstaat(en) des Mitarbeitenden; ·
- Handelt es sich um eine selbstständige oder unselbstständige Tätigkeit; ·
- Die Dauer der Erwerbstätigkeit; ·
- Sind wichtige Faktoren bei der Anwendung des Personenverkehrsabkommens CH-EU/EFTA resp. auch für andere Verhältnisse zu beachten.
Wichtig ist, dass immer zuerst das nationale Recht zu beachten ist und dass die Sozialversicherungsabkommen (z.B. in Bezug auf Weiterversicherung resp. Doppelunterstellungsfragen) konsultiert werden.
Entsendung ins Ausland – Steuern
Das Erwerbseinkommen wird normalerweise dort besteuert, wo man arbeitet. Zum Arbeitsortprinzip gibt es jedoch einige Ausnahmen wie die 183-Tage-Regel, das Prinzip des leitenden Angestellten sowie allfällig abweichende Grenzgängerbestimmungen. Es ist somit in jeder Fallkonstellation das entsprechende Doppelbesteuerungsabkommen zu konsultieren.