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La solution de prévoyance adéquate pour chaque employeur
Les institutions de prévoyance sont libres d'organiser leurs prestations, le financement de celles-ci et leur organisation comme elles l'entendent dans le cadre des dispositions légales. Toutefois, elles doivent édicter, dans l'acte de fondation ou dans le règlement, des dispositions sur les prestations, l'organisation, la gestion et le financement, le contrôle et les rapports avec l'employeur, les assurés et les ayants droit. Les dispositions contraignantes de la LPP ont la priorité sur les dispositions de l'institution de prévoyance.
Institutions de prévoyance enregistrées
Les institutions de prévoyance qui veulent appliquer la prévoyance professionnelle obligatoire doivent se faire enregistrer dans le registre de la prévoyance professionnelle.Cette règle concerne aussi les institutions de prévoyance qui, outre les prestations obligatoires, prévoient des prestations plus étendues (dites prestations supérieures au minimum légal). Ces institutions de prévoyance sont dites "enveloppantes".
Institutions de prévoyance non enregistrées
Les institutions de prévoyance qui ne servent que des prestations supérieures au minimum légal (par exemple, assurance de la part de salaire dépassant le salaire déterminant maximal selon la LPP de 84 240 CHF (état en 2014)) ne sont pas tenues de s'inscrire dans le registre de la prévoyance professionnelle.
En sont également exemptés les fonds de bienfaisance purs (fondations patronales) qui sont financés uniquement par l'employeur (sans obligation réglementaire).