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Les délais de congé sont régis par le CO (art. 335 ss) et par votre contrat de travail. La question de la prolongation du délai de congé dépend de qui a résilié les rapports de travail.
Des «périodes de protection» sont prévues pour la prolongation ou l’interruption du délai de congé: la suspension du délai de congé ne dure pas indéfiniment; elle est limitée à
Après le temps d’essai, l’employeur ne pourra pas vous licencier en cas d’incapacité de travail non imputable à une faute propre, que votre incapacité de travail soit due à une maladie ou à un accident. Les périodes de protection mentionnées plus haut s’appliqueront. Ainsi, si vous vous cassez une jambe ou un bras et que votre employeur vous donne congé pendant la période de protection, ce licenciement sera nul.
Qu’en est-il si vous êtes incapable de travailler de manière répétée? Et si vous vous cassez un bras et contractez la grippe quelque temps après? Une nouvelle période de protection commencera à courir pour votre grippe, pendant laquelle tout licenciement sera nul.
Une rechute ou des séquelles de la même maladie ne déclencheront toutefois pas de nouvelle période de protection.
Même si vous avez démissionné, vous pourrez subir une opération pendant le délai de congé, sous réserve que votre médecin l’estime médicalement nécessaire. Étant donné que vous avez résilié les rapports de travail, le délai de congé ne sera pas prolongé en cas d’opération (comme lors d’une incapacité de travail pour cause de maladie).
Si votre employeur vous a licencié(e), le délai de congé sera prolongé (comme en cas de maladie ou d’accident), à condition que l’opération soit médicalement nécessaire. Il est préférable d’obtenir une confirmation écrite de votre médecin indiquant que l’intervention est médicalement nécessaire.