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Administration Cantonale (CH)
Présentation
Une institution au rayonnement mondial dans le domaine de l’enseignement nous approché pour repenser leur système de rémunération variable de leur force de vente.
Avec notre méthodologie, nous avons analysé les aspect suivants :
- stratégie, modèles d’affaire
- historique financier, organisation
- gouvernance
- culture
A la lumière de ces conclusions, et sur la base des forces et faiblesses des pratiques actuelles de rémunération, nous avons proposé les grands principes du nouveau système de rémunération à la performance. Différentes options ont été testées, et affinées, ainsi que des simulations de coûts effectuées. Le nouveau système a ensuite été communiqué et est entré en vigueur immédiatement.