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Sono stati utilizzati dei sondaggi per valutare i fattori motivanti dei dipendenti esistenti e, sulla base di questi, è stata creata una lista di controllo per verificarli. Con questa lista di controllo, Anna Affolter si è recata sulla montagna locale di Berna come tester neutrale e ha cercato risposte autentiche.
Secondo l'agenzia, la campagna online è stata ridotta all'essenziale per ottenere molto con uno sforzo gestibile. Ad esempio, sono stati prodotti video brevi e dinamici basati sul video più lungo della campagna. Questi vengono trasmessi al gruppo target sui social media e su altre piattaforme attraverso annunci a pagamento.
Dopo la fase di sensibilizzazione, le parti interessate sono ulteriormente indirizzate alla Pagina di destinazione guidato. Contiene, tra l'altro, il video della campagna e altre informazioni come i benefit, le testimonianze e le posizioni lavorative aperte.
L'obiettivo della campagna, attualmente ancora in corso, è quello di posizionare meglio il Gurten - Park im Grünen come datore di lavoro e di generare maggiore attenzione. Pertanto, la campagna non è mirata a posti di lavoro specifici.
Responsabile di Creasquare: Marc Deriaz (concept), Nicolas Jossi (concept e PL), Kim Zaugg (DOP e montaggio), Joshua Schenk (DOP e montaggio). Responsabile presso Gurten - Park im Grünen: Martin Geiger (ex direttore marketing), Tatjana Schär (direttore marketing).