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Entro il 2029, in Svizzera andranno in pensione 30.000 persone in più rispetto ai giovani che entreranno nel mercato del lavoro. Secondo alcuni studi, già nel 2025 la Svizzera avrà una carenza di 365.000 lavoratori qualificati. Una cosa è chiara: senza donne non c'è crescita economica. Ma solo il 5% delle PMI ha programmi speciali per promuovere e assumere le donne.
Reclutare la nuova generazione
I datori di lavoro equi e progressisti attraggono potenziali candidati e mantengono i dipendenti qualificati a lungo termine. elleXX consente alle aziende responsabili e ai loro dipendenti di accedere al programma completo di educazione finanziaria di elleXX. Allo stesso tempo, elleXX rende visibili i successi delle aziende gestite in modo etico alla più grande comunità finanziaria femminile della Svizzera. Ciò consente alle aziende di posizionarsi come attori interessanti sul mercato in un nuovo gruppo target prevalentemente femminile e di rivolgersi in modo mirato alle professioniste.
Soddisfazione dei dipendenti attraverso la formazione
Gli studi dimostrano che la promozione di opportunità di formazione rafforza le competenze dei dipendenti e ha un impatto positivo sulla cultura e sul benessere del luogo di lavoro. In particolare, l'educazione finanziaria aumenta il benessere e la fiducia dei dipendenti. In questo modo, le aziende possono dare un contributo importante e misurabile all'inclusione finanziaria nella società.
Collaborazioni di successo
Oltre alle collaudate collaborazioni di prodotto con Allianz, Vontobel e Banca Migro, elleXX ha già implementato con successo diversi programmi della nuova offerta con aziende come Baloise Versicherungen e Swisscom.
elleXX si concentra sulla "S" delle misure ESG, come afferma in un comunicato, e vuole così guidare il cambiamento sociale nella società. Con la nuova offerta, elleXX aiuta le aziende a svolgere il loro ruolo di datore di lavoro attraente, ad attrarre talenti e a fare affari in modo digitale ed equo. In questo modo, le aziende migliorano attivamente le pari opportunità, la diversità e l'inclusione e rafforzano la S di ESG.