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Come team Corporate Responsibility dove fate leva per promuovere la parità di genere?
Il nostro obiettivo non è esigere la parità di genere puntando il dito, bensì introdurla come approccio risolutivo per le sfide che dobbiamo affrontare in azienda. La domanda che ci poniamo è: in quali ambiti la diversità può essere una soluzione? Prendiamo ad esempio il problema della carenza di lavoratori qualificati: di fronte a un posto vacante, se abbiamo l’opportunità di cercare una candidata o un candidato competente in un gruppo eterogeneo, la probabilità di trovare la persona giusta è significativamente più alta. Dobbiamo affinare l’attenzione e allargare gli orizzonti, consapevoli che in un bacino diversificato abbiamo più opzioni e possibilità di scelta quando dobbiamo comporre un team. Inoltre, è dimostrato che i team eterogenei sono più efficienti.