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Sie wissen, man sagt: “Man bekommt nie eine zweite Chance, einen guten ersten Eindruck zu machen.”
Das ist wahr, vor allem wenn es um Ihren Lebenslauf geht!
Der Lebenslauf hat das Potenzial, Sie auf ein hohes Podest zu stellen und Sie als besseren Kandidaten zu markieren, lange bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Aber in den meisten Fällen, wenn ein Lebenslauf kein Potenzial aufweist, wird der Kandidat nicht einmal für den weiteren Auswahlprozess in Betracht gezogen.
Wie können Sie also Ihre Fähigkeiten und Ihre Bereitschaft, zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, allein durch das geschriebene Wort zeigen? Die Grundregeln, die Informationen, die ein guter Lebenslauf enthalten soll, und ein paar zusätzliche Tipps finden Sie im folgenden Text!
Als Ingenieur wissen Sie bereits, wie wichtig das Projektlayout ist. Für Ihren Lebenslaufformat müssen Sie die Denkweise beibehalten, wie wenn Sie eine Skizze auf einem leeren A3-Papier beginnen. Bitte halten Sie es sauber und einfach!
Wir empfehlen, dass Sie ein chronologisches Format verwenden und mit Ihrer jüngsten Erfahrung beginnen. Nehmen Sie so viel Weißraum wie nötig und definieren Sie klare Trennungen zwischen den Abschnitten.
Wenn Sie mehr als 5 Jahre Erfahrung haben, reicht wahrscheinlich ein zweiseitiger Lebenslauf. Andernfalls empfehlen wir, dass Sie es bei einer Seite belassen.
Tipp: Bitten Sie einen Freund, für Sie Korrektur zu lesen, wenn Sie fertig sind. Ein frischer Blick kann etwas sein, das wir alle manchmal brauchen.
Dieser Abschnitt des Lebenslaufs ist wie eine Einleitung, und Sie können ihn direkt nach Ihrem Namen oben auf der Seite einfügen.
Sie müssen entweder eine Zusammenfassung oder eine Zielsetzung verwenden.
Leute mit viel Erfahrung verwenden oft eine Zusammenfassung, und sie zeigt normalerweise die Ziele des Unternehmens.
Beispiel: Preisgekrönter Bauingenieur mit 5 Jahren Erfahrung. Hat bei der Kiewit Corporation 4 Projekte im Wert von 2 Mio. $+ 10% unter dem Budget abgeschlossen.
Bewerber ohne Erfahrung oder auf der Junior-Ebene verwenden normalerweise das Ziel. Es konzentriert sich auf die Ziele und Qualifikationen des Arbeitssuchenden.
Beispiel: Detailorientierter Bauingenieur mit soliden Mathe- und Physikkenntnissen. Möchte hervorragende Leistungen in den Bereichen Design und Projektmanagement erbringen.
Tipp: Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht viel Erfahrung haben. Nutzen Sie Ihre Praktika, Projekte an der Fakultät und Ihre Lernbereitschaft zu Ihren Gunsten.
Stellen Sie sich vor, Sie sind einer von 200 Bewerbern. Wie werden Sie sich von der Masse abheben?
Wir empfehlen Ihnen, die Stellenbeschreibung und das Unternehmen selbst genau zu analysieren, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Passen Sie Ihren Lebenslauf an und schicken Sie nicht überall das gleiche Dokument raus! Es ist ratsam, dass Sie die Aufzählungspunkte aus der Stellenanzeige in Ihren Erfahrungsabschnitt aufnehmen. Zeigen Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie an ähnlichen Herausforderungen gearbeitet haben und diese auch bewältigt haben. Wenn Sie Ergebnisse zeigen, halten Sie sie kurz und geben Sie auch konkrete Zahlen an.
Aber was sollen Sie in diesen Abschnitt schreiben, wenn Sie noch keine Erfahrung haben?
Listen Sie Ihre akademischen Leistungen, die Beteiligung an Universitätsprojekten, ehrenamtliche Tätigkeiten und – ganz wichtig – Ihr Praktikum hier auf und nicht unter Ausbildung.
Tipp: Geben Sie keine Sommerjobs an, die nicht mit der Stelle in Verbindung stehen. Wenn Sie sich unterqualifiziert fühlen, denken Sie daran, dass Manager Menschen lieben, die in die Rolle hineinwachsen können und bereit sind, zu lernen.
Sie sollten immer den Namen der Universität, den Standort, die Jahre in der Schule und den Abschluss angeben. Versuchen Sie, in diesem Abschnitt nicht zu vage zu klingen. Fügen Sie anstelle der Auflistung des abgeschlossenen Studiums eine Leistung hinzu. Ihre Projekte und Ihre Bewertung in der Klasse sehen besser aus als nur Ihr Notendurchschnitt.
Tipp: Es ist nicht notwendig, den Namen Ihrer High School hinzuzufügen. In den meisten Fällen ist er überhaupt nicht relevant.
Die Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf können in zwei Kategorien eingeteilt werden: Soft Skills und Hard Skills.
Soft Skills sind Persönlichkeitsmerkmale, und sie stellen dar, wie eine Person mit anderen Menschen interagiert. Für einen Bauingenieur als Soft Skills können Sie Problemlösungs-, Organisations-, Detailorientierungs-, Zeitmanagementfähigkeiten und Umgang mit Menschen auflisten.
Die Hard Skills beziehen sich auf das Wissen der Person, und sie stellen ihre beruflichen Fähigkeiten dar. Hier können Sie Ihr Verständnis von AutoCAD, Projektmanagement, Mathematik und Tragwerksplanung nennen.
Tipp: In der Regel listet das Unternehmen in der Stellenanzeige die Fähigkeiten auf, die es bei einem zukünftigen Mitarbeiter sucht. Wir raten Ihnen, diese als Aufzählungspunkte prägnant mit Fakten aus Ihrer persönlichen Erfahrung darzustellen.
Dieser Abschnitt ist für jeden Personalverantwortlichen von Bedeutung, weil er die Fähigkeit und Bereitschaft der Person zeigt, sich weiterzubilden. Achten Sie darauf, sie in die richtige Reihenfolge zu bringen und die relevanten Details anzugeben.
Tipp: Sie sollten sie immer trennen, da eine jahrelange Ausbildung für eine bestimmte Lizenz etwas ganz anderes ist als ein dreimonatiger Kurs.
Vielleicht fragen Sie sich, warum ist das überhaupt wichtig? Aber wenn ein Unternehmen jemanden einstellt, ist das so, als würden sie ihre Botschafter und das Gesicht ihrer Marke auswählen. Sie wollen sicherstellen, dass Sie als Bewerber die Werte repräsentieren, die das Unternehmen teilt.
Es ist nicht klug, nur Dinge wie Fernsehsendungen, Kochen oder Videospiele aufzulisten, wenn dies für die Branche natürlich nicht relevant ist.
Beispiel: Konferenzen, Webinare, gemeinnützige Projekte, ehrenamtliche Tätigkeiten und aktive Vereinsmitgliedschaften.
Tipp: Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, analysieren Sie, was Sie in Ihrer Freizeit für Ihr berufliches Wachstum getan haben, und fügen Sie das diesem Segment hinzu.
8. Kontaktinformationen
Sie haben den schwierigen Teil hinter sich gebracht, aber jetzt müssen Sie auch Ihre Kontaktinformationen aktualisieren. Stellen Sie sich vor, die Personalabteilung kann Sie nicht erreichen, weil Sie die angegebene E-Mail-Adresse nicht mehr verwenden. Die notwendigen Informationen sind hier Ihr vollständiger Name, eine aktualisierte Telefonnummer und eine professionelle E-Mail Adresse. Wir sagen professionell, um Sie daran zu erinnern, dass Sie einen professionell aussehenden E-Mail-Adressnamen verwenden sollten.
Tipp: Wir empfehlen, dass Sie auch Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren und den Link in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Und denken Sie daran, dass es eine gängige Praxis ist, dass das einstellende Team vor einem Vorstellungsgespräch die sozialen Medien überprüft.
Wenn das Dokument fertig ist, korrekturgelesen und in einem PDF-Format gespeichert wurde, ist es an der Zeit, es zu verschicken.
Dies ist für die meisten Bewerber der einfachste Teil, und vielleicht werden deshalb so viele Fehler gemacht. Es ist wichtig, dass Sie nichts überstürzen und ihn nicht als unbenannten Anhang verschicken.
Es wird helfen, wenn Sie den Lebenslauf richtig benennen. Verwenden Sie Ihren Namen und die Stellenposition. Außerdem sollte die E-Mail eine passende Betreffzeile und einen personalisierten Text haben. Achten Sie auf die offizielle Sprache des Unternehmens, Ihre Grammatik und fügen Sie eine korrekte Anrede, einen angepassten Text und einen Call-to-Action-Satz am Ende ein.
Tipp: Behalten Sie einen professionellen Tonfall bei und drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus.
Der Einstellungsprozess ist nicht einfach! Weder für das Unternehmen noch für die Menschen, die sich auf die Stelle bewerben. Deshalb sind diese paar Regeln, Ratschläge und Tipps unerlässlich für eine reibungslose, professionelle Kommunikation, die es Ihnen ermöglicht, Ihr wahres Potenzial zu zeigen!
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Unter folgendem Link können Sie sich für eine Stelle bei BREON bewerben.