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企业对人权有重大影响，这种影响有好有坏。强有力且可执行的法律法规对规范企业是必不可少的，但企业有责任尊重权利，也要积极遵循人权准则，并保证拥有健全的制度，以确保在发生纠纷或侵权时进行补救。
人权与商业之间有着深远的关系。企业和公司可以影响员工、客户、供应商，以及他们在经营或使用他们产品和服务的社群的每一个人。
人们越来越认识到，所有企业都必须以负责任和可持续的方式运营，这本身就需要尊重人权。
2011年，联合国人权理事会一致通过了《联合国工商企业与人权指导原则》，为预防和解决与商业活动相关的侵犯人权行为制定了全球标准。
该指南概述的三个关键原则是：
- 国家有义务保护人权
- 企业有责任始终尊重人权
- 受害者始终有机会获得补救，即健全的投诉机制要到位
这就是为什么在有关商业和人权法的讨论中经常使用“保护、尊重、补救”这一语句的原因。
企业与人权是相容的，企业可以在其自身运营中对积极推进人权发挥作用——从它为员工提供的工作场所的权利和条件，到利用其影响力确保供应链不受任何形式的剥削。联合国关于企业和人权的讨论越来越关注气候变化对人权的影响，以及企业需要帮助经济转型，摆脱污染性化石燃料和其他破坏我们共同依赖的环境的做法。
除了企业和公司之外，还有其他“非国家行为者”——不隶属于政府、不受政府资助或指导的实体——可以对人们的人权和自由是否得到实现或侵犯产生重大影响。这可以包括从武装民兵到媒体组织或个人，从慈善机构和宣传组织到人民运动和协会。
无论我们在社会中处于什么位置，我们始终可以在决策中采取基于人权的做法。从本质上讲，这意味着要考虑我们的决定是否以及如何影响他人的自由，是否尊重他们并确保他们能维持尊严，是否会促进平等？
因此，如果您想以人权的方式经营企业，一个简单方法就是记住“FRED”——自由、尊重、平等和尊严。