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2 Antworten
Wenn Betrieb und Arbeitnehmer dem Arbeitsgesetz unterstellt sind (und keine Ausnahmen bestehen; ArGV2), dann gelten dessen Regeln (inkl. Sonntags- und Nachtarbeits-Verbot) auch für die “GL”.
Gemäss Art. 3 lit. d ArG ist das Gesetz u.a. zwar nicht anwendbar auf Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben. Dennoch muss der Arbeitgeber auch bei diesen Arbeitnehmern den Gesundheitsschutz sicherstellen (Art. 3a ArG i.V.m. Art. 6 ArG).
Zudem: Nicht jedes GL-Mitglied in jedem Betrieb übt eine höhere leitende Tätigkeit im Sinne des Gesetzes aus! Definiert ist höhere leitende Tätigkeit wie folgt (Art. 9 ArGV1): “Eine höhere leitende Tätigkeit übt aus, wer auf Grund seiner Stellung und Verantwortung sowie in Abhängigkeit von der Grösse des Betriebes über weitreichende Entscheidungsbefugnisse verfügt oder Entscheide von grosser Tragweite massgeblich beeinflussen und dadurch auf die Stru...
Schau mal im Arbeitsgesetz. Art. 73a.
Auch wenn sie keine Unterstellung haben, gelten gewisse Regeln. Welche sie jährlich bestätigen müssten.
Verkaufe es als Vorbildfunktion...
Oder ändere das Reglement, so dass sie nicht registrieren müssen.
Liebe Grüsse
Peter
Ergänzung:
ist es für die GL verboten am Sonntag zu arbeiten? Für Art. 73a benötigt man unter anderen einen GAV. Darin ist dann ge...