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Quale datore di lavoro, deve prima di tutto farsi un'idea chiara se può aspettarsi di poter riportare il suo dipendente al suo abituale posto di lavoro o meno. Per questo è utile parlare con l'interessato e, se necessario, con il medico curante. Spieghi al medico i requisiti necessari per il posto di lavoro occupato dal dipendente. E chieda se e, in caso affermativo, quando e a quali condizioni è possibile che esso torni al lavoro. In questo contesto è fortemente raccomandato l'utilizzo del Profilo di integrazione orientato alle risorse (PIR).
La preghiamo di considerare che non si dovrebbe chiedere la diagnosi quando si parla con il medico curante. Per facilitare lo scambio tra datore di lavoro e medico, le persone toccate possono rilasciare una procura.
Ecco due modelli per il rilascio di una procura per lo scambio di informazioni sul mantenimento del posto di lavoro