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Arbeitszeugnisse beurteilen - darauf kommt es an (Infografik)
Diese Infografik steht unten auch in Textform zur Verfügung.
Sprache
Ist die Sprache fehlerfrei und korrekt und enthalten Formulierungen Substanzielles?
Codierung
Sind keine Codierungen oder sonstige Verschleierungstechniken enthalten oder zu vermuten?
Struktur
Ist der Aufbau von den Personaldaten über Leistung und Verhalten bis zur Formel des Bedauerns korrekt und lückenlos?
Leistungen
Sind die Leistungen aussagekräftig und stimmen sie mit der Stelle, Funktion und Position überein?
Tätigkeiten
Entsprechen sie der Funktion und sind es mehr als nur Stichworte und Allgemeinplätze?
Ausgewogenheit
Werden Leistungen, Verhalten und mehr ausgewogen und ohne Lobeshymnen beurteilt?
Relevanz
Sind Tätigkeiten und Leistungen, vor allem bei Führungskräften, relevant und entsprechen sie der Position?
Vollständigkeit
Sind alle Elemente, vor allem in Verhalten und Leistungen, enthalten?
Weglassungen
Kein Codierungsverdacht durch Weglassung wichtiger Bestandteile, vor allem zu Leistung und Verhalten?