Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/234059

<h2>SubmittedText<h2><p>Trotz einigen Anstrengungen sind Frauen in Führungspositionen (strategische und operative Ebene) in der Wirtschaft und in der Politik nach wie vor massiv untervertreten.</p><p>Was gedenkt der Bundesrat schweizweit zu unternehmen, dass sich das zeitnah ändert und die "Gläserne Decke" durchbrochen werden kann? Sei dies mittels Kampagnen, Strukturen, Zielvereinabrungen oder anderen Massnahmen.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Der Bundesrat wird 2021 eine nationale Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern verabschieden! Die Gleichstellung im beruflichen und öffentlichen Leben und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden Themenschwerpunkte der Strategie bilden. Die Massnahmen, die im Rahmen der Strategie in diesen beiden Bereichen umgesetzt werden sollen, werden auch zu einer stärkeren Vertretung der Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und im öffentlichen Leben beitragen. Die Konkretisierung dieser Massnahmen soll nach Verabschiedung der Gleichstellungsstrategie in einem Massnahmenplan festgelegt werden. Der Bundesrat ist überzeugt, dass eine bessere Ausgewogenheit der Geschlechter auf allen Verantwortungsebenen notwendig ist, um die Gleichstellung zu verwirklichen. Er hat deshalb auf Anfang 2021 zwei wichtige Massnahmen zur Erhöhung der Vertretung der Frauen in Führungspositionen in Kraft gesetzt: Dies betrifft einerseits im Aktienrecht die Geschlechterrichtwerte für Verwaltungsräte (30 Prozent) und Geschäftsleitungen (20 Prozent) grosser börsenkotierter Unternehmen (Art. 734f OR) und andererseits den Beschluss des Bundesrates zur Erhöhung der Zielquote von 30 Prozent auf 40 Prozent für die obersten Leitungsorgane bundesnaher Unternehmen und Anstalten. Während die aktienrechtlichen Vorgaben innert fünf (Verwaltungsräte) bzw. zehn Jahren (Geschäftsleitungen) nach Inkrafttreten umzusetzen sind, sind die Mindestvorgaben für die bundesnahen Unternehmen und Anstalten bis Ende 2023 zu erfüllen.</p>