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Il nuovo CCL entrerà in vigore il 1° gennaio 2023. Non contiene quasi alcuna modifica. L'unica modifica sostanziale riguarda il pagamento del salario durante il congedo di paternità:
L'art. 213 cifra 5 CCL stabilisce ora esplicitamente che il dipendente ha diritto a 10 giorni di congedo retribuito con il pagamento del salariaio al 100%. Questa concretizzazione corrisponde alla prassi attuale. Le altre modifiche sono di natura puramente formale. Ad esempio, sono state modificate le date, sono state eliminate le disposizioni transitorie dell'ultimo CCL e sono stati riuniti per motivi di maggior chiarezza i paragrafi dell'articolo sui supplementi (art. 223 CCL).
Un elenco dettagliato delle modifiche è disponibile sulla nostra homepage:
A causa delle modifiche, sono stati adattati i contratti tipo, il commentario al CCL, il regolamento sul sistema di orario di lavoro annuale e la nota sul congedo di paternità. Anche questi documenti li trovate sulla nostra homepage: Area membri Diritto del lavoro e CCL. I vecchi contratti e regolamenti sono ancora validi. Per i futuri contratti e regolamenti, si utilizzeranno i nuovi modelli.