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Wie verhandelt man Gehalt?
Die Hauptaufgabe, mit der jeder einen Job bekommt, ist es, ein gutes Gehalt zu bekommen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Menschen wissen wollen, dass der Arbeitgeber das Gehalt ändern kann und eine Gehaltsverhandlung in eine für Sie vorteilhaftere Richtung anstreben. Allerdings ist die Frage, welche Gehaltsstufe ich haben soll, nicht immer einfach zu beantworten. Das gleiche Genehmigungsverfahren erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit.
Warum sollten Sie Ihr Gehalt verhandeln?
Es ist unmöglich, eindeutig zu sagen, dass eine Person lokale Lohnverhandlungen verlangen kann, aber in den meisten Fällen ist es sinnvoll, Ihre Lohnforderung zu äußern. Und hier die Gründe:
- Dies zeigt dem Vorgesetzten, dass Sie Ihren Wert als Mitarbeiter verstehen.
- Wenn Sie nicht fragen und keine Anfragen stellen, wird kein Erfolg erzielt.
- Der Manager darf nicht einmal vermuten, dass nach Ihrem Verständnis das Gehalt eines Ökonomen oder eines anderen Spezialisten oben von ihm angegeben wurde.
Generell ist das Verfahren zur Aushandlung eines neuen Jobgehalts bis zu einem gewissen Grad absolut obligatorisch, da es Ihnen ermöglicht, Ihre Interessen als Arbeitnehmer zu wahren.
Ein 10-Schritte-Plan für Gehaltsverhandlungen
Früher oder später kann jede Person mit einer Frage wie der Gehaltsverhandlung konfrontiert werden. Es ist viel einfacher, die Aufgabe zu bewältigen, wenn man einer bestimmten Strategie folgt. Die folgende Tabelle zeigt Tipps für Gehaltsgespräche. Hier sind zehn grundlegende Schritte, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
- Studieren Sie im Detail das Gehalt, das in anderen Unternehmen angeboten wird.
- Finden Sie heraus, was das durchschnittliche Gehalt in Norwegen ist.
- Seien Sie sich über Ihre finanziellen Ambitionen im Klaren.
- Finden Sie heraus, ob Sie über die erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um eine Beförderung zu beantragen.
- Sprechen Sie aus einer Position des Respekts für Ihre Führung.
- Schreiben Sie alle Argumente im Voraus auf.
- Erstellen Sie eine einzige Anwendung, in der Ihre Anforderungen übersichtlich aufgelistet werden.
- Überlegen Sie, welche Gegenargumente Sie vom Manager hören könnten.
- Versuchen Sie, alle oben genannten Argumente mental in Frage zu stellen.
- Etwas tun!
Natürlich sollten Sie immer verstehen, dass das Ergebnis sowohl positiv als auch negativ sein kann. Aber wenn Sie bereits über eine Gehaltserhöhung nachdenken, ist es sinnvoll, eine Chance zu ergreifen.
Bewährte Gehaltsverhandlungsstrategie
Es gibt mehrere bewährte Methoden, die Ihnen wirklich dabei helfen können, einen Lift zu erreichen. Insbesondere kann Folgendes formuliert werden:
ausreichend begründet und spezifisch sein, um nicht als Person zu erscheinen, die sich ihrer Wünsche nicht sicher ist;
erhalten Sie Angebote von anderen Unternehmen, um sich als wirklich wertvoller Spezialist zu beweisen;
Sammeln Sie Feedback von anderen Mitarbeitern, die Ihren Wert bestätigen.
Mit diesen Tipps für lokale Gehaltsverhandlungen können Sie Ihre Chancen erhöhen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
Was ist während der Verhandlungen zu sagen?
Bei einem Gespräch mit einem Arbeitgeber oder bei der Vorbereitung eines schriftlichen Einspruchs lohnt es sich, freundlich, aber gleichzeitig souverän zu sein. Am einfachsten ist es, ein solches Dokument beispielsweise auf der Grundlage von Gehaltsanforderungen zu erstellen. Es ist oft schwer zu verstehen, wie man ein Beispiel für eine Gehaltsforderung schreibt, aber in diesem Dokument ist nichts Kompliziertes. Es reicht aus, es strukturiert und für die Wahrnehmung verständlich zu machen.
Wie viel sollten Sie verlangen?
Es ist sehr wichtig, nicht sofort eine große Erhöhung vom Arbeitgeber zu fordern. In der Regel ist es besser, Ihre Argumente periodisch für eine Diskussion über ein Thema wie eine jährliche Gehaltsanpassung vorzubereiten. In der Regel ist es besser, nicht mehr als 10-20% auf einmal zu verlangen, aber drastische Änderungen der beruflichen Verantwortlichkeiten sind Ausnahmen.
5 Bereiche, die Sie zusätzlich zum Gehalt verhandeln können
Generell ist der Dialog mit dem Arbeitgeber in erster Linie als positives Phänomen wahrzunehmen. Sie müssen keine Angst davor haben. Insbesondere können Sie den Manager nicht nur um eine Gehaltserhöhung bitten. Sie können auch Fragen stellen zu:
- Ändern Sie die Aufgabenbereiche.
- Änderung des Arbeitszeitplans.
- Heben.
- Ferien.
- Neue Ausrüstung.
Alle Probleme sind nützlich, um sie mit Vorgesetzten zu besprechen. Dies hilft, Missverständnisse zu vermeiden.
Häufige Fehler, die Sie bei Verhandlungen vermeiden sollten
Der Hauptfehler vieler ist die Unhöflichkeit gegenüber dem Anführer. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Dialog in erster Linie auf Augenhöhe geführt werden muss. Andernfalls können Sie einfach zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitgeber die Erhöhung nicht nur verweigert, sondern sogar über ein Problem wie eine Gehaltskürzung bei einem Stellenwechsel spricht.
Wann ist der richtige Verhandlungszeitpunkt?
Es lohnt sich nicht, in Zeiten hoher Belastung im Team, wie z. B. vierteljährlicher Berichterstattung, eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Es ist auch wichtig, die Stimmung des Managers zu überwachen. Wenn er in letzter Zeit oft mit einer negativen Einstellung zur Arbeit kommt, wird das Ergebnis äußerst unangenehm sein, sogar ein Konflikt ist möglich.
Reaktion auf eine gescheiterte Verhandlung
Auch wenn Sie eine negative Antwort auf Ihre Anfrage erhalten haben, verzweifeln Sie nicht. Bedanken Sie sich lieber höflich und versuchen Sie es später erneut.