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瑞士高管们受到来自国外的竞争越来越大，一项调查显示，越来越多的外国人占据瑞士企业的领导阶层位置。雀巢、信贷银行、电信公司Swisscom，其总裁都由外国人担任。
不久瑞士的高管中将有一半都是外籍人。瑞士企业在全世界招募精英管理人才，然而外籍高管掌管瑞士企业也并不轻松自如，瑞士人与外国人在思维和处理问题时都有着不同之处。
德科(Adecco)人才服务有限公司总部设在瑞士苏黎世，领导班子共12人，来自三大洲的8个国家。这里甚至没有瑞士人的身影。
这家公司非常注重文化的多样性，在瑞士的150名员工来自30个国家，在瑞士100多个最大企业中，这种现象已经很普遍。
瑞士企业需要外国高管
瑞士德卡(Executive Search)猎头公司今年第六次做了一个外籍高管在瑞士的调查，结果显示，近些年在瑞士企业任高管的外籍人士在高速增长。在116个瑞士最大企业中，共有907名高级管理人员，其中500名是瑞士人，占55%。
德卡公司负责人Guido Schilling在接受瑞士电视台采访时这样说：“通过调查，我们看到了这一趋势：瑞士公司非常依赖外国高级管理人员，他们从世界各地招募优秀的人才。因此瑞士公司中的外籍高管在逐年增加，尤其是去年增长幅度很大。”
他还预计，2015年瑞士企业中的高管人员将超过瑞士人。
文化差异
领导班子由来自那么多国家的成员组成，也不是件容易的事，有时候出现误解也不能避免。
比如开会，来自各国的人对会议的理解就各不相同。Adecco人力资源负责人Christian Vasino在晚间新闻中说：“对于美国人来说，一个最后讨论出结果的会议，才是成功的会议；而法国人则需要在会议上进行激烈的讨论；日本人习惯于在会前就有了结果，而只是在会议上宣布。”
Christina Künzle的职业是对高级管理人员进行培训，她见过了许多国外的经理级人员。她表示：“有些从国外来的管理级人员接受瑞士的文化，能够很好地与瑞士人打交道。而也有一些人他们带着本国的习气，与瑞士文化格格不入。”
她举了一个例子，一名德国的经理说过这样的话，“我必须重新再找三名手下，因为瑞士人不好用，他们动作太慢。”
亚洲人要来了
德国人在瑞士企业中担任高管的人数目前依然高居各国之首，但今年德国人首次出现减小趋势。
在瑞士前20名最大企业中，美国和英国的高管多于德国人。在这些企业中，日常用语以英文为主。
对于许多国际企业来说，瑞士的人力资源市场无法满足需求。美国人在这次金融危机之后，眼光变得更加国际化，来自美国的高管人员已经在瑞士占有23%的比例。
在这份最新调查报告中还显示一个新迹象：亚洲人的身影将越来越多地出现在瑞士企业的高管阶层。
瑞士116个大企业中的高管国籍
德国人 120人
美国人 62人
英国人 48人
法国人 37人
意大利人 20人
比利时人 14人
西班牙人 14人
澳大利亚人 13人
奥地利人 11人
加拿大人 9人信息框结尾
瑞士的外籍高管状况
2006年外籍高管在瑞士企业中占36%。
2010年所占比例上升到45%。
德国人 30%
美国人 16%
英国人 12%
法国人 9%
意大利人 5%信息框结尾
瑞士资讯swissinfo.ch