Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07045.jsonl.gz/552

Non. Le payement du salaire est un élément essentiel du contrat. En cas de défaut de payement, l’employé peut fixer un délai (mettre en demeure son employeur) afin que son salaire soit versé. Si le salaire n’est pas payé à l’issue de ce délai, l’employé est en droit de cesser de fournir son travail.
Par ailleurs, l’employeur qui en retard dans le payement du salaire décide de licencier son employé parce que celui-ci exige le payement de son salaire ou suspend son activité après une mise en demeure, commet un congé abusif et s’expose à des sanctions financières importantes.