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Ausgeglichenes Lohnniveau
Untersucht werden von der SQS persönliche Kriterien der Mitarbeitenden wie Alter, Ausbildungs- und Dienstjahre, aber auch funktionsbezogene Merkmale wie das Anforderungsniveau der Stelle. Gemäss entsprechender Untersuchung der SQS ergibt sich bei der CSS Gruppe innerhalb derselben Funktionsstufe eine Abweichung von lediglich 1,9 Prozent, wobei bis zu 5 Prozent Lohndifferenz als normal beziehungsweise als sich innerhalb des Toleranzbereichs bewegend gelten. Der Frauenanteil in den untersuchten Bereichen der CSS lag bei 61,75 Prozent. Die SQS hielt nach der Zertifizierung abschliessend fest, dass die Vergütungspraxis der CSS Gruppe nicht diskriminierend in Bezug auf das Geschlecht und die Lohngerechtigkeit gegeben sei.