Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/174804

<h2>SubmittedText<h2><p>Les réponses aux questions 17.5155 et 17.5156 ne peuvent être correctes ; une annonce d'offre d'emploi ne peut pas relever de la protection des données. Donc, une fois encore :</p><p>1. Quelles sont les exigences relatives au poste de sous-directeur du SEM ?</p><p>2. Quelle est la teneur du profil de poste ou des exigences formulées dans l'offre d'emploi ?</p><p>3. Où l'offre d'emploi a-t-elle été publiée ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>1. Les exigences définies pour le poste étaient de très bonnes connaissances des politiques migratoires suisse et européenne, de même que des législations suisse et internationale en matière de migrations, un talent pour la négociation, des compétences de gestionnaire, y compris de solides compétences relationnelles, des facultés d'analyse avérées et un sens stratégique marqué.</p><p>2. Concrètement, l'offre d'emploi énumérait une série de conditions à remplir : âme de chef, diplôme d'études supérieures, bon négociateur capable de défendre les intérêts de la Suisse dans le domaine de la politique en matière d'asile et de migrations, solide expérience dans des domaines sensibles touchant à la fois la politique et l'administration, compétences stratégiques et analytiques et excellentes connaissances des trois langues officielles et de l'anglais.</p><p>3. Le poste a été mis au concours, dans les trois langues, sur la plate-forme de l'emploi de la Confédération et sur la plate-forme "Job-Room" du SECO.</p>  Réponse du Conseil fédéral.