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Si prega di riprovare più tardi.
Per noi la soddisfazione dei collaboratori è fondamentale e ci impegniamo per garantirla.
Da oltre 15 anni ci impegniamo a favore della diversità e in particolar modo della promozione delle donne. Per quale motivo? Perché siamo convinti che la diversità sia un arricchimento e porti a risultati migliori.
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Maggiori informazioni nell'intervista a Judith Enssle, responsabile HR Development, e Thomas Casutt, responsabile Human Resources.
In qualità di datore di lavoro equo, ci impegniamo per l'uguaglianza di genere che include, tra le altre cose, una retribuzione che sia commisurata alle prestazioni e alle qualifiche. Presso il nostro istituto uomini e donne ricevono lo stesso salario. La parità salariale è stata nuovamente confermata e insignita del certificato Fair-ON Pay.
Il Servizio per la parità salariale nel settore bancario ha esaminato e confermato quest'analisi.
Nel 2021 Ringier ha lanciato il progetto «EqualVoice United 2025» il cui obiettivo è radicare la tematica della parità dei sessi anche nell'economia svizzera. Insieme ad altre nove aziende svizzere abbiamo firmato una Carta, sottolineando il nostro impegno a favore della realizzazione vincolante dei seguenti quattro obiettivi entro il 2025:
1. Radicare le pari opportunità e l'uguaglianza tra uomo e donna nell'organizzazione
2. Promuovere una mentalità a favore della parità e dell'integrazione
3. Trasmettere ad altre aziende e alla società i vantaggi delle pari opportunità
4. Creare condizioni di lavoro al passo con i tempi per tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori