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Ordinanza sul personale impiegato per la promozione della pace, il rafforzamento dei diritti dell'uomo e l'aiuto umanitario
(OPers-PRA)
del 2 dicembre 2005 (Stato 1° gennaio 2018)
Il Consiglio federale svizzero,
visto l'articolo 37 capoverso 1 della legge del 24 marzo 20001 sul personale federale (LPers); visto l'articolo 48a della legge federale del 21 marzo 19972 sull'organizzazione del Governo e dell'Amministrazione (LOGA); visto l'articolo 150 capoverso 1 della legge militare del 3 febbraio 19953; visto l'articolo 15 della legge federale del 19 marzo 19764 su la cooperazione allo sviluppo e l'aiuto umanitario internazionali; visto l'articolo 18 del decreto federale del 24 marzo 19955 concernente la cooperazione con gli Stati dell'Europa dell'Est; in esecuzione della legge federale del 19 dicembre 20036 su misure di promozione civile della pace e di rafforzamento dei diritti dell'uomo,
ordina:
La presente ordinanza disciplina:
- a.1
- il rapporto di lavoro del personale impiegato per la promozione civile della pace, il rafforzamento dei diritti dell'uomo, l'aiuto umanitario della Confederazione e l'istruzione di truppe straniere all'estero;
- b.
- la preparazione degli impieghi e la formazione del personale;
- c.
- le competenze relative alla conclusione di convenzioni nel settore della promozione civile della pace, del rafforzamento dei diritti dell'uomo e dell'aiuto umanitario.
1 Oltre alle presenti disposizioni si applicano per analogia gli articoli 3, 9, 25, 27, 29-31a, 36, 38a, 44, 44a, 51, 56-63, 77, 88a, 88b, 91-103a e 113 dell'ordinanza del 3 luglio 20012 sul personale della Confederazione (OPers).3
2 Se il rapporto di lavoro del personale messo a disposizione è disciplinato da un'organizzazione internazionale o da terzi, il servizio competente precisa nel contratto di lavoro il diritto applicabile.
1 Nuovo testo giusta il n. II 4 dell'O del 21 mag. 2008 concernente modifiche del diritto federale in seguito al cambiamento di primato presso PUBLICA, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2181).
2 RS <ip-pii>
3 Nuovo testo giusta il n. I dell'O del 7 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1631).
1 Gli impieghi di personale a favore della promozione civile della pace, del rafforzamento dei diritti dell'uomo e dell'aiuto umanitario della Confederazione (impieghi) vengono effettuati nell'ambito della politica estera, di pace e di sicurezza della Svizzera.
2 Possono essere organizzati sotto forma di azioni e operazioni civili, militari o civili-militari.
3 Gli impieghi vengono effettuati in tenuta civile o militare.
1 I servizi competenti per decidere in qualità di datori di lavoro e assistere le persone occupate negli impieghi vengono designati dai seguenti dipartimenti:
- a.1
- il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) per gli impieghi civili, inclusi gli impieghi di personale di polizia, e per la parte civile degli impieghi civili-militari;
- b.
- il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport (DPPS) per gli impieghi militari e per la parte militare degli impieghi civili-militari; alla presente ordinanza non sono soggetti i militari che prestano servizio di promovimento della pace in base all'articolo 65a capoverso 1 della legge militare del 3 febbraio 1995;
- c.2
- ...
- d.
- il Dipartimento federale delle finanze (DFF), d'intesa con il DFAE, per gli impieghi delle guardie di confine e del personale doganale.
2 Il DFAE coordina le questioni di politica estera connesse con gli impieghi e partecipa al trattamento delle questioni relative alla situazione internazionale e al diritto internazionale.
Il DFAE può delegare a persone giuridiche del diritto privato o pubblico o a persone fisiche mansioni esecutive connesse con gli impieghi civili.
1 Il DFAE è autorizzato a concludere con Stati o organizzazioni internazionali trattati internazionali in merito alla partecipazione della Svizzera a missioni di promozione civile della pace, all'invio di esperti e all'impiego dei fondi provenienti dai crediti quadro.
2 I seguenti uffici sono autorizzati a concludere trattati internazionali in merito a questioni tecniche e amministrative inerenti al proprio settore di attività:
- a.1
- la Direzione politica del DFAE nell'ambito della promozione civile della pace e del rafforzamento dei diritti dell'uomo, incluso l'invio di specialisti nell'ambito degli impieghi di polizia a carattere internazionale;
- b.
- la Direzione dello sviluppo e della cooperazione del DFAE in virtù dell'articolo 21 dell'ordinanza del 12 dicembre 19772 sulla cooperazione allo sviluppo e l'aiuto umanitario internazionali e dell'articolo 11 del decreto federale del 24 dicembre 1995 concernente la cooperazione con gli Stati dell'Europa dell'Est;
- c.
- l'Aggruppamento Difesa e la Direzione della politica di sicurezza del DDPS nell'ambito dei rispettivi compiti;
- d.
- l'Amministrazione federale delle dogane, Direzione generale delle dogane, del DFF per l'impiego di guardie di confine e di personale doganale;
- e.3
- ...
1 Il servizio competente prepara il personale all'impiego. Secondo i contenuti, la natura e l'urgenza dell'impiego, tale preparazione può consistere in misure d'introduzione o di formazione continua.
2 La formazione procura le conoscenze necessarie sull'impiego, sul mandato e sull'organizzazione partner. Deve essere seguita dai candidati a meno che posseggano già le conoscenze richieste. La formazione ultimata con successo costituisce il presupposto a un'assunzione definitiva.
3 Qualora la formazione del personale sia impartita da altri dipartimenti, il DFAE vi collabora in caso di necessità.
4 La formazione è impartita in Svizzera o all'estero.
5 Il servizio competente determina l'ammontare dell'indennità per la formazione.
Il servizio competente, in collaborazione con il DFAE, procura i documenti di viaggio e di legittimazione necessari.
Il conferimento di grado per la durata dell'impiego è retto dall'articolo 75 dell'ordinanza del 22 novembre 20172 concernente l'obbligo di prestare servizio militare.
La persona in via d'assunzione deve compilare un questionario medico. Deve sottoporsi alle visite mediche e ai trattamenti profilattici e terapeutici ritenuti necessari dal servizio medico dell'Amministrazione federale1 o dal servizio competente per l'impiego.
1 MedicalService (AeD)
1 Il personale viene assunto con un contratto di diritto pubblico di durata determinata o indeterminata.
2 In caso d'impiego, gli impiegati della Confederazione vengono assunti a tempo determinato. Il loro precedente rapporto d'impiego viene mantenuto. Le parti interessate concordano le condizioni. In caso d'impiego si applicano le disposizioni della presente ordinanza.
1 Il servizio competente può vincolare il contratto di lavoro alla condizione che il candidato rinunci a farsi accompagnare dai famigliari durante l'impiego. Esso tiene conto delle condizioni di vita e di lavoro e delle opportunità di formazione per i bambini nel luogo d'impiego. La possibilità di operare un ricongiungimento famigliare è menzionata esplicitamente nel contratto.
2 Se necessario all'adempimento di compiti di sovranità nazionale, il servizio competente può riservare l'assunzione alle persone di nazionalità svizzera.
1 I criteri determinanti per la valutazione della funzione sono la formazione preliminare richiesta, l'entità dei compiti e il livello delle esigenze, responsabilità e rischi inerenti alla funzione.
2 Il dipartimento competente assegna ogni funzione a una fascia di funzione e a una classe di stipendio conformemente all'allegato 2 della presente ordinanza. La valutazione delle funzioni della classe di stipendio 32 o di una classe superiore sottostà all'approvazione del DFF.
3 Una volta all'anno il dipartimento competente fa rapporto al DFF sul numero di persone per classe di stipendio.
4 Per le persone impiegate a tempo determinato e a scopo di formazione, valgono le disposizioni del DFF per i praticanti.
1 Il servizio competente stabilisce lo stipendio individuale tenendo conto adeguatamente della funzione, della formazione e dell'esperienza professionale e personale del candidato, nonché della situazione del mercato del lavoro.
2 Se la persona assunta continua a ricevere lo stipendio da un altro datore di lavoro, il servizio competente può rimborsare a quest'ultimo lo stipendio che spetterebbe all'impiegato, per un importo tuttavia non superiore allo stipendio versato dall'altro datore di lavoro.
3 Se l'inizio di un impiego è differito o se un impiego termina prima del previsto senza colpa da parte della persona assunta, il servizio competente può affidare a quest'ultima altri compiti ragionevolmente accettabili. Viene dedotto l'eventuale reddito da altre attività lucrative.
1 Il servizio competente può concedere un aumento di stipendio al più presto dopo un anno d'impiego oppure se la persona assume una funzione attribuita a una classe di stipendio superiore.
2 Gli aumenti di stipendio non possono superare l'evoluzione prevista dall'articolo 39 capoverso 3 OPers1 per il livello di valutazione 3. Quando la persona assume una funzione attribuita a una classe di stipendio superiore, il servizio competente può derogare a questa regola se lo stipendio non corrisponde al valore effettivo della funzione.2
3 Lo stipendio degli impiegati della Confederazione ai sensi dell'articolo 12 capoverso 2 viene aumentato conformemente al capoverso 2 solo se l'impiego si protrae oltre la fine dell'anno. L'aumento di stipendio ha effetto a partire dal 1° gennaio. Rimane salva l'approvazione del dipartimento da cui proviene l'impiegato.
1 L'indennità di funzione può essere accordata a chi adempie compiti particolarmente esigenti, senza che tuttavia si giustifichi l'attribuzione durevole a una classe di stipendio superiore.
2 Le indennità di funzione non possono superare la differenza fra l'importo massimo della classe di stipendio stabilita dal contratto di lavoro o dallo stipendio individuale e lo stipendio massimo previsto per la funzione superiore.
1 Per ogni impiego può essere corrisposta un'indennità d'impiego.
2 Essa costituisce un indennizzo per le condizioni particolari d'impiego come disponibilità permanente, isolamento, clima e privazioni nonché una compensazione materiale per i costi supplementari connessi con l'impiego.
3 Il dipartimento competente ne stabilisce l'ammontare previo coordinamento con gli altri dipartimenti. L'importo non deve superare gli 800 franchi al mese.
4 Esso fa rapporto ogni anno al DFF sull'ammontare delle indennità d'impiego corrisposte per luogo d'impiego.
1 In caso di elevato rischio per la vita e l'integrità fisica può essere corrisposta un'indennità di rischio.
2 Il dipartimento competente ne stabilisce l'ammontare previo coordinamento con gli altri dipartimenti. L'importo non deve superare gli 800 franchi al mese.
3 Esso fa rapporto ogni anno al DFF sull'ammontare delle indennità di rischio corrisposte per luogo d'impiego.
Le indennità versate da un Paese, da un'organizzazione internazionale o da terzi devono essere comunicate senza indugio al servizio competente e vengono computate con quelle previste dalla presente ordinanza e dagli articoli 44 e 51 OPers1.
1 Per la durata del rapporto di lavoro, il personale è assicurato presso la Cassa pensioni della Confederazione PUBLICA conformemente alle disposizioni del regolamento previdenziale del 15 giugno 20072 per gli impiegati e gli aventi diritto alle rendite della cassa di previdenza della Confederazione.
2 Se il salario annuo determinante di un dipendente della Confederazione subisce una modifica a causa di un impiego, il guadagno assicurato è nuovamente stabilito indipendentemente dalla durata dell'impiego.
3 Se l'impiego dura al massimo tre mesi e la persona assunta è assicurata presso un altro istituto di previdenza, il servizio competente versa i contributi del datore di lavoro all'altro istituto di previdenza, sempre che il relativo regolamento lo consenta, ma al massimo fino all'importo che altrimenti dovrebbe versare a PUBLICA per il membro interessato.
4 Le indennità versate da terzi ai sensi dell'articolo 20 non sono assicurate da PUBLICA.
2 Il DFAE coordina, d'intesa con il DFF, la conclusione di eventuali assicurazioni complementari adeguate per i rischi relativi ai costi di cura, invalidità e morte non compresi nelle prestazioni dell'assicurazione militare.
L'orario di lavoro e il piano di servizio dipendono dalle esigenze dell'impiego. Il piano di servizio viene stabilito per la regione d'impiego dal servizio competente.
1 Il personale ha diritto a sei settimane di vacanza all'anno. Se le circostanze lo consentono, il servizio competente può concedere eccezionalmente una settimana di vacanza supplementare a partire dal compimento del 50° anno di età.
2 Con questo diritto sono compensati i giorni festivi nel luogo d'impiego. I giorni festivi ufficiali svizzeri che cadono in un giorno lavorativo possono essere compensati mediante tempo libero, sempre che le esigenze di servizio lo consentano.
3 Se un altro Paese, un'organizzazione internazionale oppure terzi concedono meno vacanze rispetto a quanto previsto dal capoverso 1, il servizio competente provvede a compensare la differenza.
4 Le vacanze vanno prese nel periodo di validità del rapporto di lavoro e non vengono compensate con prestazioni in denaro o con altre agevolazioni. In casi debitamente motivati il servizio competente può autorizzare eccezioni.
1 Il personale ha diritto a due viaggi di vacanza pagati ogni 12 mesi di impiego all'estero. Il primo viaggio può essere effettuato dopo tre mesi completi d'impiego.
2 Per impieghi che non implicano condizioni di vita e di lavoro particolarmente difficili, il servizio competente può ridurre il diritto di cui al capoverso 1 a un solo viaggio di vacanza pagato ogni 12 mesi di impiego all'estero.
3 Il diritto ai viaggi di vacanza si estingue con il sorgere di un nuovo diritto o con la conclusione dell'impiego.
4 Il servizio competente assume i costi del viaggio di vacanza, corrispondenti però al massimo al prezzo più conveniente di un viaggio diretto in classe economica fra il luogo d'impiego e il luogo di residenza o il Paese di provenienza. È fatto salvo l'articolo 29 capoverso 3.
5 Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d'impiego, i familiari hanno diritto a un viaggio di vacanza pagato ogni 12 mesi di impiego all'estero.
6 Se un altro Paese, un'organizzazione internazionale oppure terzi accordano già viaggi di vacanza pagati, il diritto ai viaggi di vacanza pagati viene ridotto in modo corrispondente.
7 Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d'impiego, il servizio competente può decidere di pagare, al posto di un viaggio di vacanza per la persona assunta, il viaggio di un familiare in visita nel luogo d'impiego. Il servizio assume al massimo i costi di cui al capoverso 4.
Il personale ha diritto al massimo a:
- a.
- due giorni lavorativi per fare e disfare i bagagli, sia all'inizio che al termine dell'impiego;
- b.
- due giorni lavorativi per il proprio matrimonio, compreso il matrimonio civile;
- c.
- due giorni lavorativi per la nascita di un figlio proprio (padre);
- d.
- due giorni lavorativi per la cura di familiari colpiti inaspettatamente da una malattia grave o da un infortunio (coniuge, partner, figli o genitori);
- e.
- tre giorni lavorativi per il decesso del coniuge, del partner, di un figlio o di un genitore;
- f.
- fino a un giorno di lavoro per la partecipazione ai funerali di un altro parente o di terzi;
- g.
- il tempo necessario in caso di convocazione da parte delle autorità, se non si tratta di una questione privata;
- h.
- gli stessi giorni di congedo, per numero e frequenza, concessi sul posto d'impiego dalle organizzazioni internazionali, allo scopo di riprendersi dal lavoro svolto in condizioni particolarmente difficili e gravose.
1 Il servizio competente può assumere i costi di viaggio nei casi di cui all'articolo 26 lettere c-e e g. Se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare sul luogo d'impiego, i costi di viaggio sostenuti dagli accompagnatori e dai figli possono essere rimborsati se comprovati.
2 Per i congedi ai sensi dell'articolo 26 lettera h, il servizio competente può scegliere un luogo di riposo per la persona assunta e rimborsarle i costi di viaggio.
3 Per il calcolo dei costi di viaggio si applica per analogia l'articolo 25 capoverso 4.
1 Il servizio competente determina l'equipaggiamento messo a disposizione dalla Confederazione.
2 Esso organizza il trasporto e ne copre le spese effettive.
1 Il servizio competente assume i costi del viaggio diretto andata e ritorno. Questi costi sono calcolati in conformità degli articoli 45, 46 e 47 capoversi 1 e 2 dell'ordinanza del DFF del 6 dicembre 20011 concernente l'ordinanza sul personale federale (O-OPers).2
2 Se i costi effettivi di un viaggio autorizzato con il proprio veicolo superano, pernottamenti e pasti compresi, i costi del volo diretto, il servizio competente versa al massimo l'importo corrispondente al prezzo del biglietto d'aereo conformemente al capoverso 1.
3 Il servizio competente non assume costi di viaggio quando è data la possibilità di viaggiare gratuitamente.
1 A seconda della durata dell'impiego e delle condizioni vigenti sul posto, gli effetti personali possono essere trasportati sotto forma di bagaglio accompagnato o in eccedenza, oppure come merce.
2 Il servizio competente organizza il trasporto degli effetti personali appartenenti al personale e, se il contratto di lavoro prevede espressamente il ricongiungimento familiare, ai familiari e ne assume i costi effettivi.
3 Le modalità e l'entità del trasporto sono determinati in base all'allegato 1 della presente ordinanza.
4 I bagagli immediatamente necessari sul luogo d'impiego possono essere trasportati come bagaglio in eccedenza fino a un massimo di 50 kg.
1 Il servizio competente può rimborsare integralmente o parzialmente le spese effettive di un alloggio appropriato e usuale per il luogo.
2 Le spese d'alloggio in albergo sono pagate solo nei primi 60 giorni d'impiego. È possibile derogare a questo termine per motivi di sicurezza o se le circostanze lo richiedono.
3 Il servizio competente può versare un'indennità giornaliera per il vitto che corrisponda ai costi abituali locali. L'indennità può essere ridotta dopo 60 giorni d'impiego.
4 Il servizio competente non assume o assume solo una parte dei costi di vitto e alloggio delle persone assunte che prendono domicilio nel luogo d'impiego.
Per i costi dei viaggi di servizio ordinati si applicano gli articoli 29 e 30 capoversi 1 e 2.
1 Il servizio competente assume i costi del viaggio diretto andata e ritorno. Questi costi sono calcolati in conformità degli articoli 45, 46 e 47 capoversi 1 e 2 dell'ordinanza del DFF del 6 dicembre 20011 concernente l'ordinanza sul personale federale (O-OPers).2
Il servizio competente può rifondere un importo massimo di 450 franchi al mese per costi accessori. Costi accessori sono rimborsati soltanto se non vengono versate indennità per vitto e alloggio e se la persona assunta non ha preso domicilio nel luogo d'impiego.
1 Durante l'impiego, possono essere indennizzati il danneggiamento, il furto o la perdita di oggetti appartenenti alla persona assunta, senza che questa ne abbia colpa alcuna, fino a un importo di 5000 franchi se i danni non sono coperti dall'assicurazione militare, da un'assicurazione privata o dalla responsabilità civile di terzi.
3 Su richiesta il servizio competente può rifondere a chi esercita un'attività indipendente le spese comprovate derivanti dal mantenimento del proprio ufficio o studio durante il periodo d'impiego. Il servizio competente determina caso per caso il contributo mensile. Detto contributo non può superare i 5000 franchi al mese ed è concesso solo per un anno.
Se un altro Paese, un'organizzazione internazionale o terzi assumono una parte dei costi di cui agli articoli 28-35, il servizio competente va informato senza indugio. Queste indennità vengono compensate con le prestazioni previste dalla presente ordinanza.
La responsabilità per danni e quella penale sono rette dalla legge del 14 marzo 19581 sulla responsabilità nonché, per le persone attive in un impiego militare, dalla legge militare del 3 febbraio 1995 e dal codice penale militare del 13 giugno 19272.
1 Il servizio competente può autorizzare le persone che partecipano o che hanno partecipato a un impiego a divulgare esperienze di servizio. Gli interessi della Confederazione e di altri Paesi o organizzazioni coinvolti nell'impiego devono essere salvaguardati all'atto del rilascio dell'autorizzazione nonché dal resoconto da parte del personale.
2 Il contratto di lavoro deve rendere attente le persone assunte sulle conseguenze penali e disciplinari che la violazione del segreto d'ufficio comporta.
In caso d'impieghi militari, il servizio competente prende a carico il pagamento della tassa d'esenzione dall'obbligo militare delle persone non soggette alla leva per:
- a.
- l'anno di assoggettamento durante il quale la persona ha compiuto l'istruzione per l'impiego;
- b.
- ogni anno di assoggettamento durante il quale la persona ha effettuato un impiego ininterrotto da sei a 12 mesi.
I dipartimenti competenti emanano le disposizioni esecutive valide per il proprio settore ed eseguono la presente ordinanza.
L'ordinanza del 24 aprile 19961 sull'impiego di personale in azioni di preservazione della pace e di buoni uffici è abrogata.
1 [RU 1996 1343, 1999 2449, 2001 121]
1 Per i contratti di lavoro a tempo determinato conclusi prima del 1° gennaio 2006 fa stato il diritto anteriore.
2 Le persone che hanno concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato prima del 1° gennaio 2006 sottostanno alle nuove disposizioni a partire dal 1° luglio 2006. Il servizio competente in virtù delle nuove disposizioni sottopone a queste persone un contratto di lavoro in forma scritta ai sensi dell'articolo 12 e impartisce loro un termine di almeno due settimane affinché possano firmarlo entro il 1° luglio 2006.
3 È considerato motivo di disdetta dei rapporti di lavoro ai sensi dell'articolo 12 capoverso 6 LPers il fatto che i collaboratori ai sensi del capoverso 2 non accettino la nuova occupazione o rifiutino di firmare il nuovo contratto di lavoro, se la nuova occupazione o il nuovo contratto di lavoro sono ragionevolmente accettabili.
La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2006.
(art. 30 cpv. 3)
Durata dell'impiego/ persona
fino a tre mesi
più di tre mesi e fino a un anno
più di un anno e fino a due anni
più di due anni
per ogni persona adulta
25 kg trasporto aereo
100 kg trasporto aereo
250 kg trasporto aereo
500 kg trasporto aereo
oppure
-
-
500 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
1000 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
per ogni bambino
-
50 kg trasporto aereo
125 kg trasporto aereo
250 kg trasporto aereo
oppure
-
-
250 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
500 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
Durata dell'impiego/persona
fino a tre mesi
più di tre mesi e fino a un anno
più di un anno e fino a due anni
più di due anni
per ogni persona adulta
30 kg trasporto aereo
120 kg trasporto aereo
300 kg trasporto aereo
600 kg trasporto aereo
oppure
-
-
500 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
1000 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
per ogni bambino
-
60 kg trasporto aereo
150 kg trasporto aereo
250 kg trasporto aereo
oppure
-
-
250 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
500 kg trasporto marittimo o terrestre + 50 kg trasporto aereo
(art. 14 cpv. 2)
Classi di stipendio di riferimento 4-9
Impiegati con formazione specifica che sono chiamati a svolgere, in un contesto internazionale, lavori più o meno difficili per i quali è necessaria una formazione.
Ne fanno parte ad esempio autisti, allrounder, magazzinieri, corrieri.
Classi di stipendio di riferimento 10-14
Impiegati che hanno assolto una formazione professionale e con formazione specifica, che sono chiamati a svolgere, in un contesto internazionale e in modo indipendente, lavori professionali più o meno difficili oppure che dirigono un gruppo di piccole o medie dimensioni.
Ne fanno parte ad esempio artigiani, impiegati di commercio, personale infermieristico ND I, personale di vigilanza e di sicurezza.
Classi di stipendio di riferimento 15-17
Impiegati con formazione ed esperienza necessarie e con formazione specifica, che sono chiamati a svolgere, in un contesto internazionale e in modo indipendente, lavori qualificati per i quali sono richieste estese competenze tecniche oppure che dirigono un gruppo più grande con competenze estese.
Ne fanno parte ad esempio agenti della polizia militare con una formazione di polizia, personale infermieristico ND II, capi del servizio amministrativo, capo cuochi.
Classi di stipendio di riferimento 18-21
Impiegati con formazione ed esperienza necessarie e con formazione specifica, ai quali sono affidati compiti tecnici o dirigenziali qualificati in ambito militare, scientifico, tecnico, logistico o amministrativo, che svolgono in modo indipendente in un contesto internazionale.
Ne fanno parte ad esempio osservatori elettorali, consulenti di polizia, periti doganali, supervisori allo sminamento 1, ufficiali di riparazioni, ufficiali automobilisti.
Classi di stipendio di riferimento 22-25
Impiegati con formazione superiore ed esperienza necessarie e con formazione specifica, chiamati a svolgere in qualità di esperti o capi di un gruppo nazionale o internazionale impegnativi compiti tecnici, scientifici, amministrativi o militari nel loro settore specializzato. Possono essere chiamati a svolgere funzioni di osservazione, consulenza, analisi, pianificazione e strategia o a condurre negoziati con autorità e organizzazioni nazionali e internazionali.
Ne fanno parte ad esempio osservatori elettorali in missione di lunga durata, osservatori dei diritti dell'uomo, consulenti giuridici, coordinatori dell'aiuto umanitario, coordinatori sostituti dell'aiuto umanitario, ingegneri, capiprogetto, consulenti di polizia, istruttori di polizia, specialisti nella riforma della polizia, periti doganali, specialisti in logistica, ufficiali di collegamento, ufficiali informatori, ufficiali stampa, delegati in Corea, osservatori militari, medici militari, chimici.
Classi di stipendio di riferimento 26-29
Impiegati con formazione superiore ed esperienza necessarie, con formazione specifica e provate competenze tecniche e dirigenziali, ai quali sono affidate funzioni direttive molto impegnative a livello internazionale o che intervengono in qualità di specialisti riconosciuti internazionalmente e svolgono attività di consulenza, di mediazione ecc. altamente qualificate.
Ne fanno parte ad esempio consulenti per la sicurezza umana, capiprogetto per operazioni di promozione della pace, esperti in mediazione e gestione dei conflitti, coordinatori dell'aiuto umanitario, scienziati, specialisti nella riforma della polizia, esperti di polizia, capi di polizia, periti doganali, il comandante di Swisscoy, il comandante sostituto di Swisscoy, il medico capo.
Classi di stipendio di riferimento 30-31
Impiegati con formazione superiore ed esperienza necessarie, con formazione specifica e provate competenze tecniche e dirigenziali, ai quali è affidata la responsabilità politica, tecnica, organizzativa e in materia di personale di un vasto e importante settore in seno a un'organizzazione a una missione internazionale, o che intervengono in qualità di specialisti altamente qualificati riconosciuti internazionalmente.
Ne fanno parte ad esempio rappresentanti speciali del Segretario generale dell'ONU, scienziati, esperti di polizia, capi di polizia, periti doganali.
1 RS 172.220.12 RS 172.0103 RS 510.104 RS 974.05 [RU 1998 868, 2000 1915 alle. n. 3. RU 2006 2387 art. 20]. Vedi ora la LF del 24 mar. 2006 sulla cooperazione con gli Stati dell'Europa dell'Est (RS 974.1).6 RS 193.9