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Praticamente 20 anos depois de ser introduzida na Constituição suíça, a exigência "salario idêntico para trabalho idêntico" continua sendo desrespeitada. No país, a mulher ganha até 20 por cento menos que o homem.
Estudo publicado pela Divisão Federal de Estatísticas, válido para os anos 1994-96, mostra que vários fatores, como formação, experiência ou estado civil, explicam as diferenças salariais entre homem e mulher.
O estudo revela também que a discriminação é maior no setor privado que no setor público. Mas aponta também aspectos surpreendentes. Por exemplo, o casamento faz com que o salário aumente para o homem e diminua para a mulher.
Os anos de formação e a experiência profissional também não é recompensada da mesma maneira, em detrimento do "sexo frágil".
A discriminação permanece mesmo nos escalões mais elevados da hierarquia. No caso dos homens, um executivo de alto nível ganha em média 46 por cento que seus colegas não-executivos. A mulher ganha apenas 33 por cento a mais...
swissinfo com agências.