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Par revenu de subsistance, on entend ici le salaire que les travailleurs et travailleuses perçoivent pour une semaine de travail normale dans un lieu donné, qui doit être suffisant pour leur assurer, ainsi qu’à leur famille, un niveau de vie décent. Dans le contexte de l’agriculture, nous désignons par revenu de subsistance des travailleurs et travailleuses agricoles indépendant-es le revenu total nécessaire à un ménage dans un lieu donné afin d’assurer à l’ensemble de ses membres un niveau de vie décent. Nos activités dans le domaine des salaires et revenus de subsistance se concentrent sur les pays émergents et les secteurs où ils sont présents.
Notre philosophie
La rémunération équitable du travail dans nos chaînes d’approvisionnement est définie dans notre code de conduite amfori BSCI. Nos principes d’approvisionnement durable contiennent eux aussi des directives pour améliorer les conditions de travail et la rémunération. Outre le paiement du salaire minimum légal, nous nous engageons également pour l’amélioration des salaires et des revenus dans nos chaînes d’approvisionnement. Basées sur les risques, nos activités en matière de rémunération ciblent les pays où les salaires sont bas, la pauvreté élevée et les structures faibles en matière de protection sociale et de droit du travail. Nous poursuivons ainsi une approche globale permettant d’établir un cadre pour la tenue de négociations salariales réussies et contribuant à des solutions pratiques pour un niveau de vie décent:
Monitorage des conditions de travail
Identification des écarts de rémunération
Dialogue avec les ONG et autres parties prenantes
Réalisation de projets pilotes avec des fournisseurs à long terme
Promotion du dialogue social dans les usines
Afin d’améliorer la situation salariale chez nos sous-traitant-es, nous dialoguons pour trouver ensemble des solutions. Des projets pilotes nous aident à explorer les mesures possibles et leur évolutivité. Nous avons ainsi développé un outil de monitorage pour saisir les salaires du personnel dans notre fourniture de textile. Nous comparons ces salaires à des points de référence reconnus afin d’identifier les écarts salariaux par rapport à un revenu de subsistance. Si des écarts significatifs sont identifiés, nous cherchons, en collaboration avec nos fournisseurs, des mesures appropriées pour que le personnel de nos chaînes d’approvisionnement puisse bénéficier d’un niveau de vie décent. Le monitorage à long terme des conditions de travail et des écarts salariaux nous aide à observer les améliorations au fil du temps et à combler les lacunes.
Dans l’agriculture également, le groupe Migros conduit des projets de développement durable visant à améliorer la situation des paysan-nes et des coopératives. Par le biais d’une multitude d’activités, nous contribuons à ce que les travailleurs et travailleuses agricoles et leurs familles puissent bénéficier d’un niveau de vie décent. Des formations ciblées pour les agriculteurs et agricultrices permettent par exemple d’augmenter la production et d’améliorer sa qualité. Parmi les autres actions que nous menons, on compte des projets de diversification, le soutien à la mise en œuvre de programmes de certification permettant l’accès à des primes, ou encore le financement de projets de développement local. Ces mesures conduisent à une amélioration durable des revenus et du niveau de vie.