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Capitolo 2: Politica del personale
Sezione 1: Principi
< Art. 3 Titoli diplomatici e consolari
> Art. 5 Promovimento dei quadri e sviluppo delle capacitÓ gestionali
Art. 4 Sviluppo del personale e formazione
(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)
1 Il datore di lavoro promuove lo sviluppo professionale di tutti i suoi impiegati mediante misure sul posto di lavoro e per mezzo della formazione.
2 I Dipartimenti prendono misure mirate per:
- a.
- ampliare e perfezionare le competenze di tutti gli impiegati;
- b.
- aumentare la concorrenzialitÓ sul mercato del lavoro e la mobilitÓ professionale dei propri impiegati;
- c.
- metterli in grado di partecipare attivamente ai cambiamenti necessari e di condividerli.
3 Gli impiegati seguono un perfezionamento corrispondente alle loro capacitÓ e alle esigenze del posto di lavoro e si adattano ai cambiamenti.
4 Il datore di lavoro assume i costi per la formazione seguita dagli impiegati per rispondere ai bisogni del servizio e mette loro a disposizione il tempo necessario. Esso pu˛ assumere del tutto o in parte i costi per la formazione seguita dagli impiegati per rispondere ai loro bisogni e mettere a disposizione il tempo necessario.
5 Il datore di lavoro pu˛ chiedere all’impiegato di rimborsare i costi di formazione se questi la interrompe o scioglie il rapporto di lavoro nei due anni successivi alla conclusione della formazione e non inizia senza interruzioni un nuovo rapporto di lavoro presso un’unitÓ amministrativa secondo l’articolo 1.1