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Frauen geniessen während einer Schwangerschaft und in den Monaten nach der Entbindung besonderen Schutz.
Arbeitgebende haben darauf zu achten, dass schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu Bedingungen arbeiten können, die ihrem Zustand angepasst sind, um ihre Gesundheit und die des Kindes nicht zu gefährden. Sie müssen prüfen, ob die Umgebung in ihrem Unternehmen dafür geeignet ist. Es ist auch zu überlegen, ob hinsichtlich der Arbeit, die sie verrichten, Anpassungen erforderlich sind.
Zum Beispiel scheint es ausser Frage zu stehen, dass eine schwangere Frau schwere Lasten trägt oder in einem verrauchten Büro arbeitet. Wenn die Risiken als zu hoch eingeschätzt werden, muss der Arbeitgeber eine vergleichbare Arbeit für sie finden, die nicht gesundheitsgefährdend ist.
Mutterschaftsurlaub
Nach der Niederkunft hat eine Arbeitnehmerin Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen (oder 98 Tagen). In diesem Zeitraum muss ihr der Arbeitgeber 80% des Lohnes zahlen.
Während einer Schwangerschaft und in den Monaten nach der Niederkunft sind Frauen gesetzlich vor einer missbräuchlichen Kündigung geschützt. Ausserdem sind sie durch die Mutterschaftsversicherung abgesichert. Es gibt verschiedene Publikationen, die sich speziell mit den Rechten von Frauen während Schwangerschaft und Mutterschaft beschäftigen und auf der Website des SECO zur Verfügung stehen: