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Der Sehtest hat mehrere Ziele
- Die Risiken im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld abschätzen,
- Den Sehkomfort des Mitarbeiters analysieren,
- Einen Sehtest bei den Nicht- Brillenträgern durchführen um sicherzustellen, dass keine Sehhilfe notwendig ist,
- Sehtest bei Brillenträgern; Kontrolle der aktuellen Korrektur,
- Bestimmung der Brille dem Arbeitsumfeld anpassen.
Sehtest in 2 Phasen
- Es wird eine Anamnese gemacht, um die Bedürfnisse, Erwartungen und eventuellen Beschwerden zu bestimmen,
- Dieser Test wird mit Hilfe eines Visiotest-Apparates durchgeführt. Durch messen der Sehstärke wird bestimmt, ob die Person einen Sehfehler hat. Man misst das Sehfeld, das Erkennen der Farben, Kontraste und des räumlichen Sehens.