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In der Schweiz vor Juli 2005 geltende Vorschriften

In der Schweiz haben nicht alle beruflich tätigen Frauen ein Recht auf bezahlten Mutterschaftsurlaub.
8 Wochen Arbeitsverbot
Das Arbeitsgesetz verbietet Frauen, 8 Wochen nach der Niederkunft zu arbeiten. Mit einem ärztlichen Zeugnis kann diese Dauer auf 6 Wochen verkürzt werden. Diese Zeitspanne ist also kein eigentlicher Mutterschaftsurlaub. Es geht um ein Arbeitsverbot mit dem Zweck, die Gesundheit der sich von der Geburt erholenden Mutter zu schützen. Die Frage des Lohnes während dieser Zeit ist nicht geregelt. Es wird immer häufiger, dass Frauen ihren Mutterschaftsurlaub verkürzen, weil sie entweder arbeitslos sind oder weil sie in einem Betrieb ohne wirklichen Mutterschaftsurlaub arbeiten. Eine schwerwiegende Frage der öffentlichen Gesundheit wird hiermit aufgeworfen.
Das Stillen
Falls Frauen länger als 8 Wochen stillen, haben sie das Recht, vom Arbeitsplatz fernzubleiben. In den meisten Fällen ist dieses Recht nur eine leere Schale, denn die Mütter werden während ihrer Abwesenheit nicht bezahlt. In gewissen Gesamtarbeitsverträgen und in der öffentlichen Verwaltung ist zusätzlich zum Mutterschaftsurlaub ein bezahlter Still-Urlaub von einem Monat vorgesehen.
Die Unabhängigen
Sie können eine individuelle Lohnersatzversicherung abschliessen. Sie wählen die Höhe der abgedeckten Summe, die Versicherungsbeiträge jedoch sind äusserst hoch.
Der Adoptions-Urlaub
Das Gesetz sieht keinerlei Bestimmung vor. Einige Gesamtarbeitsverträge sehen einen bezahlten Urlaub im Fall von Adoption vor. Wenn das Kind bei der Adoption ein bestimmtes Alter erreicht hat (zwischen 8 und 10 Jahren im Maximum), wird dieser Urlaub nicht mehr gewährt.

Der (nicht in allen Fällen!) bezahlte Mutterschaftsurlaub
Es gibt etwa gleich viel Regelungen wie Betriebe. Falls der Arbeitgeber nichts vorgesehen hat, so regelt das Obligationenrechtdie Frage des Rechtes auf Lohn im Fall von Krankheit und Mutterschaft regelt. Das Recht auf Entlöhnung hängt von der Länge des Arbeitsverhältnisses ab. Es wird mindestens die "Berner Skala" angewendet. Eine 100% Belöhnung kriegt frau während:
- 3 Wochen im ersten Jahr (nach mindestens 3 Monaten Arbeit)
Die Absenzen für Krankheit und Mutterschaft werden kumuliert ! Je nach Wirtschaftssektor der Salärabhängigen, kann sie zwar einem Arbeitsvertrag unterstehen, schwanger oder krank sein und keinen Lohn beziehen. Sie wird die Verpflichtung auf einen 8-wöchigen Arbeitsunterbruch ohne Einkommen auf sich nehmen müssen.
Im allgemeinen sind die Bedingungen der Gesamtarbeitsverträge besser und Arbeitgeber unterzeichnen manchmal eine kollektive Lohnersatzversicherung, die den Zweck hat, den Lohnausfall während Krankheit und Mutterschaft abzudecken. Der Arbeitgeber, der eine Lohnersatzversicherung für Mutterschaft abschliesst, kann zwischen zwei Optionen wählen:
Die dem KVG (Krankenversicherungs-Gesetz) unterstellten Versicherungen sehen einen 16-wöchigen, zu 80 % bezahlten Mutterschaftsurlaub vor, wovon mindestens 8 Wochen nach der Geburt. Wenig Arbeitgeber wählen diese Option. Sie ziehen die Versicherungen vor, die dem Versicherungsvertrags-Gesetz unterstellt sind und die einen 80%-ig abgedeckten Mutterschaftsurlaub zwischen 10 und 16 Wochen vorsehen. Die Erwerbstätigen zahlen Beiträge an diese kollektive Erwerbsersatz-Versicherung und können nach mindestens 9 Arbeitsmonaten davon Gebrauch machen. Falls während der Mutterschaft eine Krankheit auftritt, so deckt die Lohnersatzversicherung das Salär. Somit greift die Krankheit nicht das Recht auf Lohnzahlung während dem Mutterschaftsurlaub an.
Der Arbeitsgeber hat das Recht auf Verkürzung der Ferien, wenn eine Erwerbstätige mehr als zwei Monate wegen Krankheit abwesend war.

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Übersetzt aus dem Französischen von Margrit Lienert