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Schwangerschaft
Schwangerschaft
Ida ist schwanger. Welche Leistungen erhält sie von der Grundversicherung? Worüber muss ihre Ärztin sie informieren? Wie ist der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geregelt?
Gefährliche Arbeiten
Die Arbeitgeberin muss die Arbeitsbedingungen für Ida so gestalten, dass die Gesundheit von Ida und ihrem ungeborenen Kind nicht beeinträchtigt wird. Arbeitet Ida in einem körperlich sehr anstrengenden oder gefährlichen Beruf, darf die Arbeitgeberin sie nur weiterbeschäftigen, wenn eine Gefährdung von Ida und ihrem ungeborenen Kind ausgeschlossen werden kann. Die Beurteilungskriterien sind in der Mutterschutzverordnung festgelegt. Die Kosten für eine allfällig notwendige ärztliche Abklärung des Gesundheitszustandes von Ida übernimmt ihre Arbeitgeberin. Kann die Arbeitgeberin Ida keine Arbeit anbieten, die für Ida oder ihr Kind nicht gesundheitsgefährdend ist, hat Ida Anspruch auf 80% ihres Lohnes.