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Author: ADELINE GJERGJI
Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Rechte, Pflichten und Rechtsschutzversicherung
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag zu kündigen. Bei befristeten Verträgen endet das Arbeitsverhältnis in der Regel zu einem bestimmten Zeitpunkt, ohne dass es einer vorherigen Kündigung bedarf. In beiden Fällen sind beide Parteien verpflichtet, sich an bestimmte Bedingungen zu halten.
Um den Arbeitsvertrag zu kündigen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber oder Arbeitnehmer über Ihre Absicht informieren. Je nach Arbeitsvertrag kann eine schriftliche Kündigung erforderlich sein, aber wenn keine besonderen Anweisungen gegeben werden, ist auch eine mündliche Mitteilung zulässig. Es ist jedoch unbedingt darauf zu achten, dass die andere Partei die Kündigung erhält. Die Gültigkeit der Kündigung beginnt, sobald der Empfänger informiert ist. Es wird dringend empfohlen, die Kündigung per Einschreiben zu versenden. Bei persönlicher Übergabe ist es jedoch ratsam, eine unterzeichnete Empfangsbestätigung, z. B. eine Kopie des Kündigungsschreibens, zu verlangen.
Bei Kündigungen kann zwischen ordentlichen oder gerechtfertigten und ungerechtfertigten oder unrechtmässigen Kündigungen unterschieden werden. Bei einer regulären Kündigung gelten die üblichen Verfahren. Wohnhaft bei ungerechtfertigten Kündigungen können die Dinge jedoch komplizierter werden, wenn Sie keinen Rechtsschutz haben. Die Rechtsschutzversicherung gewährleistet, dass Ihre Rechte sowohl im Falle einer ordentlichen als auch einer ungerechtfertigten Entlassung geschützt sind.
Gerechtfertigte Kündigungen
Bei ordentlichen Kündigungen gelten je nach Art des Arbeitsvertrags unterschiedliche Regeln. Während der Probezeit, die in der Regel einen Monat dauert, haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen. Diese Frist kann im gegenseitigen Einvernehmen bis zu drei Monaten verlängert werden. Die einzige Bedingung ist, dass eine Kündigungsfrist von sieben Tagen eingehalten werden muss. Nach der Probezeit können die Kündigungsfristen auf weniger als einen Monat verkürzt werden, allerdings nur, wenn dies in einem Tarifvertrag festgelegt und auf das erste Dienstjahr beschränkt ist.
Bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Vertrag automatisch mit Ablauf der festgelegten Frist, sofern er nicht verlängert wird. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, ist bei befristeten Verträgen keine besondere Kündigungsfrist zu beachten. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Rechtmässigkeit solcher Verträge auf der Grundlage des Grundsatzes des Rechtsmissbrauchs angefochten werden kann, wenn ein Arbeitgeber befristete Verträge wiederholt verlängert, um den mit unbefristeten Verträgen verbundenen Rechtsschutz zu umgehen.
Bei unbefristeten oder unbefristeten Verträgen haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen Gründen zu beenden. Es muss jedoch eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist einen Monat für das erste Dienstjahr, zwei Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr (einschliesslich) und drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr. Es wird empfohlen, die Kündigung schriftlich zu übermitteln, um den Nachweis der Kündigung zu gewährleisten.
Ungerechtfertigte oder missbräuchliche Kündigungen
Beide Seiten können eine ausserordentliche Kündigung aussprechen, d. h. einen Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Frist beenden. So können sowohl befristete als auch langfristige Verträge vorzeitig oder ohne Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Im Falle einer solchen Kündigung muss die kündigende Partei auf Verlangen der anderen Partei eine schriftliche Erklärung abgeben.
Bei Vorliegen eines “wichtigen Grundes”, der vorliegt, wenn der kündigenden Partei die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann, ist eine solche schnelle Kündigung nur in extremen Situationen zulässig. Die Rechtsordnung nimmt jedoch eine harte Haltung ein und erkennt einen “wichtigen Grund” nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder anhaltenden geringfügigen Verstössen unabhängig von früheren Abmahnungen an.
Ein “wichtiger Grund” muss von der kündigenden Partei nachgewiesen werden, damit die Kündigung als rechtmässig gilt. Befindet sich der Arbeitgeber beispielsweise in finanziellen Schwierigkeiten, kann der Arbeitnehmer berechtigt sein, den Vertrag zu beenden. In solchen Fällen entscheidet das Gericht je nach den Umständen des Einzelfalls über die finanziellen Auswirkungen der Kündigung.
Wird einem Arbeitnehmer ohne Grund gekündigt, ist entweder das Unternehmen oder der Arbeitnehmer für die Folgen verantwortlich. Auch wenn es als rechtmässig gilt, wenn der Arbeitgeber die Kündigung ohne “wichtigen Grund” ausspricht, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung. Die Zahlung an den Arbeitnehmer sollte mit dem vergleichbar sein, was er erhalten hätte, wenn der Vertrag zum Ende der festgelegten Laufzeit oder nach Ablauf der vorgeschriebenen Kündigungsfrist gekündigt worden wäre. Das Gehalt des Arbeitnehmers aus einer anderen Beschäftigung kann von seinem Gesamteinkommen abgezogen werden. Der Richter kann auch eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von bis zu sechs Monatsgehältern anordnen.
Obwohl die Kündigung als rechtmässig gilt, auch wenn sie auf die Idee des Arbeitnehmers zurückgeht, hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung. Die Entschädigung kann bis zu einem Viertel des Monatseinkommens des Arbeitnehmers betragen. Weitere Schäden können auch vom Arbeitnehmer zu tragen sein. Wird festgestellt, dass dem Arbeitgeber kein erheblicher Schaden entstanden ist, oder wird der Schaden im Vergleich zur Entschädigung als unbedeutend angesehen, kann das Gericht die Entschädigung herabsetzen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Recht haben, Arbeitsverträge zu kündigen, wobei bestimmte Bedingungen und Verpflichtungen gelten. Reguläre Kündigungen erfolgen nach Standardverfahren, während ungerechtfertigte Kündigungen komplex sein können und unter Umständen rechtlichen Schutz erfordern. Das Verständnis der verschiedenen Arten von Kündigungen ist entscheidend für die Wahrung der Rechte und die Gewährleistung einer fairen Behandlung am Arbeitsplatz.