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L’entretien annuel individuel est un rendez-vous entre un salarié et son manager. Il a lieu généralement une fois par an et permet de faire le bilan de la performance du salarié, de fixer ses objectifs pour l’année à venir et de discuter de son développement professionnel.
Le terme “haut potentiel” désigne des personnes qui présentent des capacités intellectuelles, créatives, émotionnelles ou relationnelles supérieures à la moyenne.
Une méthode efficace pour répondre aux questions comportementales en entretien d’embauche
L’offboarding est le processus qui consiste à gérer le départ d’un collaborateur d’une entreprise.
Un tableau de bord RH, également appelé tableau de bord social (TBS) ou reporting RH, est un document qui centralise un ensemble d’informations et d’indicateurs RH afin d’aider à la prise de décision.
Le preboarding est le processus qui consiste à intégrer les nouveaux employés dès le moment où ils acceptent une offre d’emploi et jusqu’à leur premier jour de travail.
L’expression “mouton à cinq pattes” est souvent utilisée dans le secteur des ressources humaines pour désigner le candidat idéal, celui qui possède toutes les compétences et les qualités requises pour le poste.
La marque employeur est l’image qu’une entreprise donne d’elle-même aux candidats potentiels, aux salariés actuels et aux autres parties prenantes
Le dossier du personnel est un ensemble de documents qui contient des informations sur un salarié. Il est constitué par l’employeur et est conservé pendant toute la durée de l’emploi du salarié.
L’arrêt-maladie est une absence de travail justifiée par un état de santé incapacité à travailler. Il est accordé par un médecin, qui délivre un certificat médical d’arrêt de travail.