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La sua valutazione
individuale
L'intervallo dei valori per ogni campo tematico è compreso tra 0-100%.
Un valore più alto significa che lei ha una buona conoscenza di base in questo settore. Valori più bassi mostrano che questo campo tematico è meno marcato.
Le 4 aree principali
Cosa ama
Questa tematica descrive il suo attaccamento emotivo al lavoro e la misura in cui ricopre un ruolo centrale nella sua vita e come si sente legato ad esso.
Significato: le persone con un alto livello di connessione emotiva al loro lavoro, sono solitamente più motivate, ottengono risultati migliori e sono generalmente più soddisfatte.
Un basso valore può significare che ci si può sentire più a proprio agio in altri campi. Una consulenza di carriera può essere di aiuto ad aprire strade più concrete.
In cosa è bravo/a
Questa tematica descrive la misura in cui le mansioni di lavoro che le vengono richieste, corrispondono alle sue competenze (conoscenze tecniche ecc.).
Significato: in molti casi, i livelli accresciuti di conoscenza tecnica e la competenza di applicazione, trasmettono un senso di competenza sul lavoro, che aumenta le prestazioni lavorative e la soddisfazione.
Un valore basso può significare che può valere la pena investire nelle sue competenze per aumentare la sua autostima e la sua soddisfazione sul lavoro.
Di cosa ha bisogno il mondo
Questa tematica descrive il significato profondo del suo lavoro – la misura in cui attribuisce più significato al suo lavoro (p.es.: aspetti sociali, persistenza).
Significato: Le persone che hanno chiaro il significato del loro lavoro generalmente mostrano più impegno e sono più soddisfatte del loro sviluppo.
Un basso valore può significare che degli impulsi professionali offerti da un Coaching potrebbero aprire nuove prospettive rispetto al significato del suo lavoro.
Per cosa lei è pagato/a
Questa tematica descrive la sua remunerazione finanziaria e le opportunità di sviluppo sul lavoro. Una retribuzione adeguata, aumenta la propria soddisfazione.
Significato: le persone che sono confrontate con problemi di denaro sono solitamente meno soddisfatte di quelle che non hanno questi problemi.
Un basso valore di espressione può significare che ci può essere un potenziale, che la consulenza di carriera o un Coaching contribuire al suo sviluppo.
Le 4 intersezioni
La passione
La passione consiste dall‘intersezione fra «Cosa le piace» und «Ciò in cui è bravo»
Quest’area descrive la motivazione e la passione per la tua attività lavorativa. Se basso, la consulenza e il Coaching possono aiutarla ad esplorare nuovi metodi per aumentare la passione per il suo lavoro.
La missione
La missione consiste dall'intersezione fra «Ciò che si ama» e «Ciò di cui il mondo ha bisogno»
Quest'area descrive gli aspetti della sensatezza, degli ideali e del perseguimento consapevole dei suoi interessi. Se basso, il Coaching può aiutarla ad intravvedere nuove prospettive nel suo lavoro.
La vocazione
La vocazione consiste dall'intersezione fra «Ciò di cui il mondo ha bisogno» e «Ciò per cui sei retribuito».
Quest’area descrive se l'attività lavorativa rappresenta una sfida positiva per lei e se si sente sostenuto nell'ambiente professionale. In caso di bassa espressione, un investimento nel suo Knowhow potrebbe ripagarla.
La professione
La professione consiste dall'intersezione fra «Ciò per cui si è retribuiti» e «Ciò che si è bravi a fare».
Quest'area descrive gli aspetti dei fattori oggettivi di successo come il reddito, le opportunità di sviluppo o le competenze professionali. Se il punteggio è basso, può essere d’aiuto seguire un'ulteriore formazione.
Il suo risultato dell’Inno-Future-Test
Il suo IKIGAI personale è l'intersezione di tutti gli argomenti trattati e le dice, tenendo conto di tutti i fattori, quanto si sente a suo agio nella sua attuale posizione lavorativa.
LA NOSTRA MISSIONE: per noi è importante che le persone qualificate e i manager, siano dotati delle giuste competenze e siano al posto giusto nel mondo del lavoro 4.0. Siamo convinti che questo aumenterà in modo duraturo, la qualità di vita personale secondo la filosofia IKIGAI.
LA NOSTRA OFFERTA: i nostri Coach sono lieti di offrirle un sostegno circa la sua situazione personale. Insieme, sulla base dei risultati del test, potrete determinare i passi da intraprendere, per affrontare le sue sfide future migliorando la sua qualità di vita. Saremo lieti di consigliarla personalmente, telefonando allo 091 601 12 10 oppure inviando una mail <email-pii>.
Contesto del questionario
Le carriere odierne sono spesso molto dinamiche e le fasi di sviluppo professionale sono raramente lineari. Per questo motivo, lo sviluppo della carriera deve essere sempre più spesso gestito dai dipendenti stessi. Questo aumenta l'importanza dell'atteggiamento personale nei confronti del lavoro attuale, così come gli aspetti di soddisfazione professionale o la pertinenza del lavoro.
Attraverso questo test, questi aspetti sono stati valutati sulla base del modello giapponese IKIGAI. La filosofia fondamentale di IKIGAI è molto ampia e persegue la questione della realizzazione e della soddisfazione in tutti gli ambiti della vita. Questa valutazione adatta il modello IKIGAI alle questioni più importanti nel mondo del lavoro.
Il risultato è basato su un'autovalutazione e serve principalmente quale aiuto personale di valutazione e orientamento per il suo futuro professionale.