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Ce sont surtout les grandes entreprises suisses qui utilisent de plus en plus de systèmes algorithmiques sur le lieu de travail. Les employé·e·s concerné·e·s n'en sont pas toujours informé·e·s. Iels ne sont également que partiellement impliqué·e·s lorsqu'il s'agit d'utiliser de tels systèmes. Cela peut conduire à l'utilisation de systèmes qui ont un impact négatif sur les employé·e·s.
Nous avons examiné de plus près ce que font les entreprises en Suisse dans ce domaine : Dans quelle mesure prennent-elles en compte ou négligent-elles les droits des collaboratrices et collaborateurs ? Dans notre rapport succinct, nous parvenons aux conclusions suivantes sur la manière dont les droits des personnes concernées devraient être pris en compte :
- Les analyses d'impact éthiques et juridiques sont incontournables
- Les répercussions éthiques d'une application dépendent de sa mise en œuvre concrète
- La participation des employé·e·s doit aller au-delà de la logique de « l'utilisateur final »
- La responsabilité de la participation des employé·e·s incombe à l'employeur
- Établir la confiance comme clé du succès des systèmes algorithmiques
Cette publication a été réalisée dans le cadre du projet Analytics for the People ? Les implications des algorithmes au travail sur les droits et la participation des travailleuses et travailleurs.
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