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Konkret handelt es sich um individuelle Erhöhungen, jedoch mit einem Mindestbetrag von 500 Franken für die Arbeitnehmenden, deren aktueller Lohn unter dem Medianwert für jeden Geschäftsbereich liegt.
Mit dieser Lösung werden die Auswirkungen der Teuerung, die sich direkt auf die Kaufkraft auswirkt, abgemildert. Das erzielte Ergebnis liegt im Bereich dessen, was in vergleichbaren, SPS Switzerland nahestehenden Unternehmen erzielt werden konnte, und ist daher für transfair akzeptabel.
Die Erhöhungen werden im April 2023 wirksam, wobei die bei SPS Switzerland AG üblichen Kriterien für die Anwendung gelten.