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Une personnalité de direction forte transmet des valeurs fortes et les applique avec ses collaborateurs. C’est pourquoi nos dirigeants vivent selon les principes suivants:
Je dirige en partenaire
J’encourage la collaboration dans l’équipe, dans le département ainsi qu’au sein de la société. J’encourage l’échange et donne des informations transparentes. Je soutiens la réflexion proactive et la mise en réseau. Je montre les interdépendances.
J’exige et j’encourage
J’éveille l’intérêt des collaborateurs et entreprends courageusement des changements avec eux. Je vois les changements comme une opportunité et les active. J’encourage les collaborateurs à se développer en permanence et à rester constamment à jour du point de vue technique. J’éveille leur passion et leur donne la possibilité de livrer d’excellents résultats au travail.
Je délègue la responsabilité
Je délègue des compétences et la responsabilité aux collaborateurs. Je fixe des objectifs stimulants et donne de la liberté. Je délègue de façon claire et appropriée et accepte les erreurs.
Je me comporte de façon respectueuse et loyale
Je donne un feed-back ouvert et respectueux. Je communique ouvertement, loyalement, régulièrement et dans les délais. J’aborde les sujets désagréables et je traite les conflits de façon constructive. Je tiens mes promesses et je suis ferme. Je suis un exemple et vis en conséquence.