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Permiso de trabajo
Como ciudadano de la UE (o ciudadano de Islandia, Liechtenstein o Noruega) , generalmente no necesita un permiso de trabajo para trabajar en ningún lugar de la UE (en este caso, los 28 estados miembros de la UE + Islandia, Liechtenstein y Noruega).
Los permisos de trabajo nunca son necesarios para los trabajadores por cuenta propia en la UE.
Sin embargo, los ciudadanos croatas todavía necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Austria.
Liechtenstein impone cuotas que limitan el número de personas que pueden trabajar y vivir allí. Este sistema de cuotas se aplica a los nacionales de todos los países de la UE, Noruega e Islandia.
Su derecho a trabajar como empleado en otro país de la UE puede estar restringido por acuerdos transitorios hasta el 30 de junio de 2020.
La mayoría de los países de la UE han eliminado estas restricciones. Sin embargo, es posible que aún necesite un permiso de trabajo para trabajar en de .
Su derecho a trabajar como empleado en Croacia puede estar restringido por arreglos de transición. Es posible que necesite un permiso de trabajo si es de Austria.
La mayoría de los ciudadanos de la UE no necesitan un permiso para trabajar en Suiza. Se aplican restricciones a los nacionales de Croacia que todavía necesitan un permiso de trabajo. Obtenga más información sobre trabajar en Suiza como ciudadano de la UE.
Según el acuerdo UE-Suiza sobre la libre circulación de personas, los ciudadanos suizos son libres de vivir y trabajar en la UE.
Antes de intentar trabajar en un país que todavía impone restricciones, debe buscar información sobre los procedimientos aplicables.
Para obtener más información, comuníquese con el servicio público de empleo del país donde desea trabajar o con un asesor europeo de empleo.
Historia de muestra
Asegúrese de obtener un permiso de trabajo antes de mudarse al extranjero
Marko de Croacia acepta una oferta de trabajo en Viena e inmediatamente se muda a Austria. Pero no puede obtener un permiso de trabajo y tiene que regresar a Croacia.
Si viene de Croacia, es importante verificar si necesita un permiso de trabajo antes de mudarse a un nuevo país para obtener un trabajo. Si es así, tenga en cuenta que su solicitud de permiso de trabajo podría ser rechazada.
No hay restricciones para los trabajadores desplazados, con una excepción: Austria aplica restricciones temporales a los trabajadores croatas desplazados por empresas en ciertos sectores, pero no a los trabajadores independientes.
Como ciudadano no perteneciente a la UE, puede tener derecho a trabajar en la UE (en este caso, los 28 estados miembros de la UE + Islandia, Liechtenstein y Noruega) y a recibir el mismo trato con los ciudadanos de la UE por las condiciones de trabajo. Estos derechos dependen de su nacionalidad o de su condición de familiares de ciudadanos de la UE.
Como ciudadano turco, sus derechos para moverse y trabajar en la UE dependen completamente de las normas nacionales de su país de acogida. Cuando trabajas legalmente en la UE, disfrutas de las mismas condiciones de trabajo que los nacionales de ese país.
Tienes los siguientes derechos:
- después de un año de empleo legal, tiene derecho a una renovación de su permiso de trabajo para el mismo empleador si hay un trabajo disponible
- Después de tres años de empleo legal, puede cambiar de empleador y responder a cualquier otra oferta de empleo dentro de las mismas calificaciones profesionales.
- Después de cuatro años de empleo legal, tiene pleno acceso a cualquier empleo remunerado en ese país de la UE.
Disfruta de las mismas condiciones de trabajo que los nacionales de su país de acogida de la UE si es ciudadano de uno de los 79 países del Grupo de Estados de África, el Caribe y el Pacífico o de:
- Albania
- Argelia
- Andorra
- Marruecos
- Montenegro
- Macedonia del norte
- San Marino
- Rusia
- Túnez
Si es ciudadano de un país que no tiene un acuerdo con la UE, su derecho a trabajar en un país de la UE depende de las leyes nacionales de ese país.
Si tiene una relación familiar con un ciudadano de la UE, usted:
- no necesita un permiso de trabajo para trabajar
- tienen derecho a la igualdad de trato, incluido el acceso a todas las ventajas sociales y fiscales.
Para obtener más información, consulte el portal de inmigración de la UE.
Fuente: europa.eu