Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/224823

<h2>SubmittedText<h2><p>In der Antwort auf die Ip. 21.3333 antwortete der Bundesrat erfreulicherweise, dass bis Ende 2024 ein Frauenanteil in der Geschäftsleitung und im Kader von Swiss Olympic von 40 Prozent erreicht werden soll.</p><p>1. Mit welchen konkreten Massnahmen soll diese Zielvorgabe erreicht werden?</p><p>2. Wird in den nächsten drei Jahren ein Monitoring durchgeführt, bezüglich Stand der Umsetzung dieser Zielvorgabe?</p><p>3. In welcher Form wird darüber Bericht erstattet?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>1. Der Bundesrat ist überzeugt, dass eine Erhöhung des Frauenanteils in der Geschäftsleitung und im Kader von Swiss Olympic sowie in den Führungsgremien der nationalen Sportverbände angezeigt ist. Es ist ihm bewusst, dass dies sowohl für den Dachverband wie auch für die Sportverbände ein ambitioniertes Unterfangen darstellt. Swiss Olympic hat in seinem neuen Leitbild und in der Strategie die Chancengleichheit - insbesondere die Geschlechtergerechtigkeit und -gleichstellung - als zentrales Merkmal des Verbandes verankert. In der Leistungsvereinbarung 2021 zwischen BASPO und Swiss Olympic ist festgehalten, dass kurz-, mittel- und langfristige Massnahmen festzulegen sind, um die Vertretung von Frauen in Führungsfunktionen der Verbände zu verbessern. Die Zielvorgaben werden in den Vereinbarungen zwischen Swiss Olympic und den Sportverbänden konkret pro Verband festgelegt (zum Beispiel durch Geschlechterquoten für Kader und Gremien).</p><p>2. Das Monitoring der Entwicklung im Bereich Geschlechtergerechtigkeit und -gleichstellung bei Swiss Olympic und seinen Mitgliedverbänden ist Bestandteil des Massnahmenkonzeptes von Swiss Olympic.</p><p>3. Swiss Olympic wird im Reporting zur Leistungsvereinbarung zwischen BASPO und Swiss Olympic, zuhanden des Exekutivrates von Swiss Olympic sowie im Jahresbericht informieren.</p>  Antwort des Bundesrates.