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Si une entreprise choisit d’assurer également les salaires supérieurs au plafond légal dans le cadre de la prévoyance surobligatoire, il existe en principe deux possibilités:
- La solution de prévoyance enveloppante
Le contrat de prévoyance obligatoire actuel est étendu à la prévoyance surobligatoire. Par la suite, tous les employés - par exemple les collaboratrices et collaborateurs, les cadres et les membres de la direction - sont assurés dans le même contrat, éventuellement dans différentes catégories.
- La solution de prévoyance splittée
Avec cette variante, en plus du plan de base, un contrat de prévoyance pour les cadres est conclu séparément. L’employeur est libre de choisir la même institution de prévoyance ou une autre pour ce contrat.
Indépendamment de la conception de l’avoir surobligatoire, le prestataire de prévoyance est libre de fixer le montant de ses intérêts. Le taux d’intérêt minimal de 1% (2021) ne s’applique qu’à l’avoir obligatoire.
La loi prévoit un taux de conversion de 6,8% pour la rente de vieillesse de la prévoyance obligatoire. En ce qui concerne la part surobligatoire, le taux peut être déterminé librement par l’institution de prévoyance. Celle-ci peut également définir un taux mixte. Qu’une caisse de pension applique des taux de conversion splittés ou enveloppants, la rente prescrite par la loi est toujours assurée. Toutefois, selon la prévoyance pour les cadres, l’avoir de vieillesse doit être perçu sous forme de versement de capital, et une perception sous forme de rente n’est pas toujours possible.