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Con la nostra politica salariale, il nostro sviluppo del personale e la nostra gestione dei talenti facciamo in modo che tutti i nostri collaboratori, indipendentemente dal sesso e dalla provenienza, possano godere di pari opportunità. Negli ultimi cinque anni ci siamo impegnati a fondo per l’equità salariale: abbiamo affinato il panorama delle funzioni, ristretto le fasce salariali esistenti in relazione alla funzione e applicato il principio del duplice controllo in occasione di adattamenti salariali. E sempre seguendo con coerenza il principio "Stesso salario per un lavoro di uguale valore".