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In questo caso bisogna distinguere se il lavoro è svolto da lavoratori dipendenti o da lavoratori indipendenti. Sulla base del diritto del lavoro, ai lavoratori dipendenti si applicano disposizioni di protezione speciali (obbligo di assistenza del datore di lavoro, protezione della personalità dei dipendenti).
In virtù dell’obbligo di assistenza del datore di lavoro i dipendenti sono protetti nell’esercizio delle loro attività. Il datore di lavoro deve garantire che i suoi dipendenti possano rispettare le raccomandazioni dell’UFSP concernenti l’igiene e il distanziamento. Inoltre, prende ulteriori provvedimenti secondo il principio STOP. Nel rispetto di queste misure di protezione, i lavoratori possono quindi svolgere lavori anche in un’azienda terza; si applica la disposizione dell’articolo 25 dell’ordinanza COVID-19 situazione particolare: spetta al datore di lavoro stabilire le misure di protezione. Nella determinazione di queste misure il datore di lavoro è libero di ricorrere al certificato o di adottare altre misure efficaci. Se un lavoratore svolge lavori in un’altra azienda, ad esempio un ristorante o una struttura con obbligo di certificato, il suo datore di lavoro deve concordare le misure di protezione con il gestore interessato.
La situazione è diversa se è un lavoratore indipendente a svolgere i lavori in un'azienda terza. In questo caso la persona non rientra nell’ambito di protezione delle disposizioni previste dal diritto del lavoro e, per potere accedere a un’azienda che sottostà all’obbligo del certificato, deve quindi esibirne uno.
Per riassumere: per lo svolgimento dei lavori, solo i lavoratori dipendenti non sono necessariamente tenuti a presentare un certificato; spetta al datore di lavoro adottare le misure adeguate (ad es. certificato oppure obbligo di portare una mascherina e distanziamento). Tutte le altre persone che accedono ad aree in cui è necessario presentare un certificato devono esibirne uno.