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Das Ziel von Fairtrade Max Havelaar ist es, dass die Arbeiterinnen und Arbeitern ihre Lebensbedingungen verbessern sowie ihre Löhne und Arbeitsbedingungen aushandeln können. Ein existenzsichernder Lohn ist ein Lohn, der die Grundbedürfnisse der Arbeiter und ihrer Familien abdeckt, einschliesslich Nahrung, Kleidung, Wohnung, Gesundheitskosten, Bildung, Transport zur Arbeit und ein Zustupf für Unvorhergesehenes.
Arbeiterinnen und Arbeiter auf Farmen, Plantagen und in Fabriken gehören zu den am meisten gefährdeten Menschen im globalen Handel. Ohne Zugang zu Land haben sie oft nur geringe Möglichkeiten für einen menschenwürdigen Lebensunterhalt. Diese Arbeiterinnen und Arbeiter haben kaum formale Verträge, Vereinigungsfreiheit, grundlegende Gesundheits- und Sicherheitsgarantien und angemessene Löhne.
Der Fairtrade-Standard für Arbeiterinnen und Arbeiter basiert auf den Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und verlangt, dass die Löhne im Laufe der Zeit steigen müssen, um einen existenzsichernden Lohn zu erreichen. Erhöhungen sollten regelmässig erfolgen und auf einem ausgehandelten Zeitplan beruhen. Die Erhöhungen sollten nicht unter der Inflationsrate liegen, sonst droht ein Rückgang der Reallöhne.
Die Kriterien für existenzsichernde Löhne
Der Ansatz von Fairtrade Max Havelaar ist, dass jeder Schritt in der Lieferkette zu einem existenzsichernden Lohn für Plantagenarbeiter beitragen muss. Und so wollen wir unser Ziel erreichen:
- Festlegung von Benchmarks für existenzsichernde Löhne: Wir arbeiten in einer globalen Koalition mit anderen Zertifizierungssystemen zusammen, um unabhängig validierte Benchmarks für existenzsichernde Löhne für jedes Land und jede Region festzulegen. Daraus ermitteln wir die Lücke zwischen den tatsächlichen Löhnen und dem Benchmark.
- Strenge Standards: Zusätzlich zu den Lohnrichtlinien des allgemeinen Fairtrade-Standards für Lohnarbeit enthalten die produktspezifischen Standards weitere Anforderungen. So enthält der Fairtrade-Standard für Früchte, der auch für Bananenplantagen gilt, eine bescheidene Grundlohnforderung, die im Januar 2019 in Kraft trat.
- Strategische Verwendung der Fairtrade-Prämie: Arbeiterinnen und Arbeiter auf Fairtrade-zertifizierten Bananenplantagen können bis zu 20 % ihrer Prämie – die sie demokratisch kontrollieren – in Form von Bargeld zur Deckung ihres täglichen Bedarfs erhalten. Wo die Mehrheit der Angestellten Migranten sind, steigt dieser Prozentsatz auf 50 %. Wir prüfen die Möglichkeit, die Obergrenze für die Barauszahlung der Prämie für alle Plantagen anzuheben, um die Einkommen der Arbeiterinnen und Arbeiter schneller zu erhöhen.
- Gezielte Projekte: Gemeinsam mit engagierten Partnern entwickeln wir Projekte, um Mechanismen zur Erhöhung der Löhne zu testen. So haben die Wagagai-Plantage und ein deutscher Fairtrade-Käufer ein Modell entwickelt, um freiwillig ein paar Cent mehr pro Weihnachtsstern-Steckling zu zahlen. Dieses Geld fliesst direkt in einen Bonusfonds für die Plantagenarbeiterinnen und -arbeiter.
- Förderung von Tarifverhandlungen: In mehreren Ländern arbeitet Fairtrade mit Gewerkschaften zusammen, um die Angestellten zu ermutigen, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen für bessere Löhne zu führen. Fairtrade ist überzeugt, dass ein existenzsichernder Lohn zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf der Grundlage eines nachhaltigen fairen Handels ausgehandelt werden sollte.
- Lohndiskriminierung abbauen: Frauen, die in der Landwirtschaft arbeiten, sind in schlecht bezahlten Jobs überrepräsentiert. Fairtrade ist der Meinung, dass eine Verbesserung der Löhne auch bedeutet, dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern verringert werden muss, indem Frauen Zugang zu Bildung, einem sicheren Arbeitsplatz, Kinderbetreuung und Beförderung in besser bezahlte Stellen erhalten.
- Advocacy: Die Fairtrade-Bewegung arbeitet mit anderen Organisationen und mit Regierungen zusammen, um auf die Notwendigkeit von zusätzlichen Massnahmen hinzuweisen und gerechtere Löhne gesetzlich zu regeln.
Sind Sie bereit, mit Fairtrade Max Havelaar zusammen in Ihrer Lieferkette die Lücke zu existenzsichernden Löhnen zu schliessen? Gerne beraten wir Sie und bieten Ihnen massgeschneiderte Lösungen für die Umsetzung und die Kommunikation.
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