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Arbeitnehmer
Arbeitnehmer haben nicht nur Rechte, sondern auch bestimmte Pflichten, die gesetzlich geregelt sind. Erfahren Sie hier mehr dazu!
Die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern sind in der Schweiz im Arbeitsrecht verankert. Es beschreibt die Normen, die für eine Beschäftigung gelten. Für Beschäftigte in der Privatwirtschaft sind dies bundeseinheitliche Normen und Regeln. Für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst variieren die Regelungen je nach Kanton. Darüber hinaus gibt es für kleine und mittelständische Unternehmen besondere Vorschriften im Rahmen des Obligationenrecht.
Welche gesetzlichen Regeln gelten für Arbeitnehmer?
Auf der einen Seite haben für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft die Vorschriften aus dem Arbeitsrecht Gültigkeit. Andererseits gelten für Beschäftigte in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) vor allem die Normen aus dem Obligationenrecht. Hier folgt man in der Schweiz den Regeln der sozialen Marktwirtschaft.
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags geniesst der schwächere Vertragspartner einen besonderen Schutz. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer auch bestimmte Rechte in Anspruch nehmen können. Das Obligationenrecht regelt hauptsächlich die Grundlagen des Arbeitsvertrags. Es beschreibt zum Beispiel das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gleichzeitig werden darin die Rechte und die Pflichten beider Vertragspartner genau festgelegt.
In erster Linie haben Arbeitnehmer die Verpflichtung, eine bestimmte Arbeitsleistung zu erbringen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich im Gegenzug dazu, einen angemessenen Lohn zu zahlen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer abzuführen.
Welche Verpflichtungen hat man als Arbeitnehmer?
Es gelten für Arbeitnehmer in der Schweiz einheitliche Regelungen für die Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber. Dazu zählen in erster Linie:
- persönliche Arbeitspflicht
- Sorgfalts- und Treuepflicht
- Rechenschafts- und Herausgabepflicht
- Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers
Überstunden müssen geleistet werden, sofern dies im Arbeitsvertrag explizit vereinbart wurde. Ausserdem muss die Leistung von Überstunden für den Arbeitnehmer auch zumutbar sein.