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Die Anforderungsanalyse als zielgerichteter, unsystematischer Prozess befasst sich mit der Sammlung, Analyse, und Systematisierung von tätigkeitsbezogenen Aspekten.
Die Anforderungsanalyse fokussiert auf die Merkmale der Person und grenzt sich von den Merkmalen der Arbeitssituation ab.
Der erfahrungsgeleitete-intuitive Analyseansatz befasst sich mit statistischen Zusammenhängen zwischen Personenmerkmalen von Stelleninhabern und relevanten Erfolgskriterien.
Work Design Questionnaire, Fleishman Job Analysis Surcey, O*NET UND critical Incidents Technique sind KEINE arbeitsplatzanalytisch-empirische etablierte Methoden.
Der arbeitsplatzanalytisch-empirische Analyseansatz ist eine formale Vorgehensweise zur Beschreibung eines Arbeitsplatzes (z.B. strukt. Befragung).