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1 Antwort
Bist du auf die Mitarbeiterin angewiesen? Aufgrund der Absenzen aktuell schon, aber längerfristig?
Zwei Vorgehensweisen:
A: Ich würde ihr hier klaren Wein einschenken, so dass sie gemäss Weisungsrecht und dem Arbeitsgebiet Reinigung damit leben muss, dass Du als Arbeitgeber sagst was wo mit wem zu tun ist.
Wird sie dann krank, würde ich sie sofort zum Vertrauensarzt schicken und bei der Krankentaggeldversicherung (Case Manager) anmelden, so dass sie es untersuchen können, ob da nicht mehr an Krankheit vorliegt.
B: Auf sie eingehen und die Sachlage erklären. Die Absenzen machen eine Umteilung nötig und sie solle doch einen Vorschlag machen, wie das Problem in ihrem Sinne gelöst werden könne. Damit wird sie in die Entscheidung eingebunden und hat vielleicht sogar eine gute Idee. Wenn nicht, wird ...