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Questions sur les études et le travail à l'Université
FAQs Thème: études
Comment l'enseignement se déroulera-t-il à l'avenir ?
L'enseignement a lieu en mode présentiel.
Des podcasts ou des possibilités en ligne seront-ils toujours proposés ?
Les contenus pédagogiques de tous les cours doivent être mis à disposition sous forme numérique ou sous une forme équivalente.
Comment les personnes vulnérables seront-elles protégées ?
Il n'y a plus de mesures générales de protection et la présence est obligatoire - mais si un certificat médical est fourni, des dispositions spéciales peuvent être examinées.
Comment gérer les cas de maladie ? À partir de quand faut-il rester à la maison ?
En règle générale, il ne faut pas venir à l'Université avec un rhume ou une autre maladie contagieuse. En cas de rhume léger, il est recommandé de porter un masque.
Est-ce que des tests continueront à être proposés ?
Comme il n'y a plus d'obligation de certificat, l'Université cessera également de proposer des tests et de procéder à des contrôles.
Y a-t-il des règles particulières pour la formation continue ?
Non, les règles générales s'appliquent.
Thème: travailler à l'UniBE
Existe-t-il un règlement officiel concernant le télétravail ?
Les réglementations du canton et de l'Université (en allemand) s'appliquent : le télétravail peut en principe être accordé jusqu'à concurrence de 50 % du taux d'occupation. Il n'existe pas de droit au télétravail. Le télétravail et ses modalités doivent être convenus par écrit avec la/le supérieur hiérarchique.
Y a-t-il une compensation pour le travail effectué à domicile si celui-ci a été officiellement défini comme lieu de travail avec les supérieur-e-s hiérarchiques (local, appareils, Internet, etc.) ?
Le poste de travail est en principe mis à disposition à l'Université. L'utilisation ou l'usure de l'infrastructure privée dans le cadre du télétravail n'est pas indemnisée. Il n'existe pas non plus de droit à disposer du même équipement qu'au poste de travail à l'Université.
La présence physique au bureau et/ou la participation aux réunions sont-elles obligatoires ?
En principe, oui, les supérieur-e-s hiérarchiques décident des exceptions. Les besoins de l'unité organisationnelle concernée ou l'exécution de la mission servent de référence.
Y a-t-il une période de transition - par exemple un retour échelonné ?
Non, la règlementation est valide à partir du 17.2.2022.
Les bureaux peuvent-ils à nouveau être occupés à plein temps et à pleine capacité ?
Oui.
Comment gérons-nous les personnes qui ont peur de revenir ?
Les supérieur-e-s hiérarchiques utilisent une éventuelle marge de manœuvre pour une séparation physique ou l'attribution d'autres tâches. Si cela n'est pas possible, elles/ils orientent les personnes vers le médecin du travail. Si l'évaluation et l'information/le renseignement du médecin du travail ne suffisent pas, les supérieur-e-s hiérarchiques peuvent en outre s'adresser aux ressources humaines.
Existe-t-il des recommandations pour la gestion des réunions hybrides, pour l'utilisation des canaux les plus divers, etc.
Non, c'est aux supérieur-e-s hiérarchiques de décider de manière autonome. Il n'existe a pas de droit aux réunions hybrides.
Peut-on encore garder des appareils (UniBE - p. ex. clavier, hub, écran, etc.) ou du mobilier (p. ex. chaise de bureau) ; quand doit-on les rapporter ?
Ce sont les supérieur-e-s hiérarchiques qui décident - les besoins de l'unité opérationnelle concernée ou l'exécution de la mission servent de référence. Il n'existe pas non plus de droit à disposer du même équipement en mode télétravail qu'au poste de travail à l'Université.
Qu'en est-il des données UniBE sur l'ordinateur personnel ?
Les données nécessaires doivent être disponibles sur les systèmes de l'Université.