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瑞士劳工市场上需要受过高等教育的人才，因为本国这样的人才有限，因此外国高知在瑞士很受欢迎。但是无论是外国科研人员、工程师或者医生，在瑞士也会遇到找工作难的情况，这是巴塞尔大学与联邦反对种族歧视委员会联合进行一项调查得出的结果。此内容发布于 2012年11月30日 - 14:00
该项调查在瑞士企业和国家机构中进行，不仅对统计数据进行了系统分析，同时进行了130个采访，积累数据并做了评估。调查也关注了外国人自己怎样对待劳工市场上的歧视。
只了解劳工市场的人其实并不了解这个市场，因为它受到许多其他社会因素的影响。在某些情况下外国人受到不平等对待，其中有些人是在瑞士受到的高等教育，毕业后依然面临找工作难的问题。
在瑞士本国受过高等教育的人中，1.5%找不到工作，而外国这类人群中的比例却为4.5%，比本国人比例高3倍。德国52%的人受过高等教育，瑞士29.6%，葡萄牙只有7%。
受排挤人群
根据调查数据显示，来自欧洲东南部、土耳其和葡萄牙受过高等教育的人在瑞士劳工市场上比较受歧视。“这里没有一个简单的单元素解释，家庭的教育背景、社会经济地位、在学校的表现及应聘过程都会有影响，”巴塞尔大学社会系工作人员，也是这项调查的作者之一Ganga Jey Aratnam这样说，他本身也是带有外国血统的知识人士。
Sefika Göcen Cengiz在土耳其一家著名的大学完成了国际关系学业，然而在瑞士她的学历却不被承认，她找不到合适的工作，只能在餐馆里做三明治。像她这样在本国受过高等教育，在瑞士找不到相应工作的人大有人在。
外企最舒服
调查还得出这样的结果：外国高知在国际大企业中感觉比较如鱼得水，因为这里全靠能力，他们甚至将工作场所当作避风港，因为在这里才能躲过日常生活中的社会歧视。
而在非政府组织、救助和社会机构中，这些受过高等教育的外国人却找不到立足之地。他们原以为这样的单位对语言的要求不高，但事实却事与愿违。“我们推断这是一种所谓的‘圈内偏私’反应，因为很多社会救助机构的顾客都有移民背景，这就令在那里工作的外国员工很难在工作的时候不对来自自己国家的人另眼相看，”Ganga Jey Aratnam说。
相应措施
联邦反对种族歧视委员会针对外国高知在瑞士求职难的问题，提出对第三国文凭的认可要得到促进和统一，这应该作为一个桥梁项目来推广。此外大专院校在招生时应该采取更多对抗种族歧视的措施，与联邦的项目接轨。
“另外，我们希望各企业能采取匿名求职申请的招工方式，这样可以破除障碍，让有移民背景的高知能够有机会介绍自己。”联邦反对种族歧视委员会副主席Gülcan Akkaya这样说。
瑞士116个大企业中的外国高管国籍
德国人 120人
美国人 62人
英国人 48人
法国人 37人
意大利人 20人
比利时人 14人
西班牙人 14人
澳大利亚人 13人
奥地利人 11人
加拿大人 9人End of insertion
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