Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/04126.jsonl.gz/1

В Швейцарии трудно быть «пожилым» на рынке труда
Пятидесятилетних продолжают дискриминировать при поиске работы.
Согласно данным профсоюзного центра Travail.Suisse, безработным в возрасте старше 50 лет найти работу намного трудней, чем более молодым людям. Профсоюз призывает Конфедерацию и предпринимателей лучше поддерживать и активнее принимать на работу возрастных лиц, зарегистрированных на рынке труда.
В марте этого года доля ищущих работу более одного года среди лиц старше 50 лет достигла 26,8%, в то время как среди лиц в возрасте от 15 до 24 лет эта доля равнялась 2,3%, а для лиц в возрасте от 25 до 49 лет она составила 14,1%.
По-мнению профсоюзного центра, необходимо, чтобы работодатели отказались от фиксированного возрастного предела при объявлении о найме на работу. Необходимо эффективнее использовать требование объявлять о вакантных рабочих местах в региональных бюро по найму.
Travail.Suisse призывает кантоны предоставлять пожилым безработным профессиональное консультирование, а на предприятиях следует проводить изучение профессиональных знаний сотрудников для того, чтобы оценивать их индивидуальное положение и лучше планировать их дальнейшую работу.
Профсоюзы считают необходимым, чтобы работодатели способствовали постоянному повышению квалификации работников, что поможет возрастным лицам оставаться на рынке труда и развивать свои профессиональные знания.