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Die Logistik war eine der ersten Branchen, die von der weltweiten Pandemie schwer getroffen wurde. Sofortige Abriegelungen, Quarantänen und strenge Reisebeschränkungen machten es nahezu unmöglich, Produkte zu lagern, zu transportieren und zu vertreiben. Die Regale in den Geschäften wurden leer, die Schiffscontainer stapelten sich vor der Küste, und die Unternehmen hatten Mühe, die benötigten Waren zu finden, um die Nachfrage der Verbraucher zu befriedigen.
Haben Sie schon einmal den Lebenslauf eines Bewerbers gelesen und gedacht, er klingt zu schön, um wahr zu sein? Wenn ja, dann sind Sie nicht allein. Laut Monster's Future of Work 2021 Outlook glauben zwei von drei Arbeitgebern, dass Bewerber ihre wahren Fähigkeiten, Eigenschaften und Zeugnisse in ihrem Lebenslauf beschönigen . Bewerber neigen auch dazu, negative Informationen wegzulassen, die ihr Einstellungspotenzial beeinträchtigen könnten.
wie man eine Überprüfung von Referenzen durchführt.
Obwohl Studien zeigen, dass 87 % der Arbeitgeber während der Einstellungsphase irgendeine Art von Überprüfung von Referenzen durchführen, unterschätzen viele immer noch den vollen Wert dieses leistungsstarken Einstellungsinstruments. Bei der Überprüfung von Referenzen werden aktuelle und frühere Mitarbeiter und Manager eines Bewerbers befragt, um mehr über die Fähigkeiten, Eignungen und Erfahrungen des Bewerbers zu erfahren.
Die Kumulation einer wachsenden Qualifikationslücke und eines anhaltenden Personalmangels hat einen bewerbergesteuerten Markt geschaffen. Dieser Wandel wiederum hat die Gehaltserwartungen der Arbeitnehmer erheblich verändert. So sind Arbeitnehmer in vielen Regionen der Welt weniger geneigt, stagnierende Löhne zu akzeptieren, da sie nun mehr Möglichkeiten haben.
Die Arbeitgeber von heute stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung von Talenten und Mitarbeiterbindung geht:
- Die wachsende Qualifikationslücke und der anhaltende Personalmangel haben einen hart umkämpften Arbeitsmarkt geschaffen.
- Die drohende Inflation in Verbindung mit dem Personalmangel treibt die Gehälter in die Höhe.
- Die Folgen von COVID-19 verändern die Erwartungen der Arbeitnehmer dramatisch.
Der zunehmende Personalmangel und die wachsende Qualifikationslücke machen es für Arbeitgeber immer schwieriger, hochwertige Bewerber zu finden. Hinzu kommt, dass laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage 41 % der Arbeitnehmer weltweit erwägen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Bei den 18- bis 25-Jährigen liegt dieser Anteil sogar bei über 50 %.
Angesichts des anhaltenden Personalmangels, der durch die grosse Resignation, eine alternde Erwerbsbevölkerung und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer sowie die wachsende Qualifikationslücke ausgelöst wurde, stehen die Arbeitgeber von heute unter enormem Druck, qualifizierte Bewerber anzuziehen und Spitzenkräfte zu halten.
Mit der beginnenden Erholung der Wirtschaft und der Annäherung der Verbraucherausgaben an das Niveau vor der Pandemie ergreifen Fertigungsunternehmen in der ganzen Welt Massnahmen, um zu einem vollen Produktionsniveau zurückzukehren. Die derzeitigen Unterbrechungen der Lieferkette und der weltweite Arbeitskräftemangel sind jedoch wichtige Faktoren, die diese Erholung behindern.
Nach fast zwei Jahren beispielloser geschäftlicher Herausforderungen wie Unterbrechungen der Lieferkette, Quarantäne, Umstellung auf Telearbeit, Betriebsstilllegungen und mehr sind viele Unternehmen nun endlich bereit, mit dem Erholungsprozess zu beginnen. Glücklicherweise scheint sich die Weltwirtschaft in vielen Bereichen schneller zu erholen als von den meisten Experten vorhergesagt. Leider kann der anhaltende Arbeitskräftemangel das Geschäftswachstum von Millionen von Unternehmen auf der ganzen Welt behindern.