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Altercation avec l'employeur et abandon de poste
A la suite d’une dispute avec son employeur, le collaborateur rend ses clés et quitte subitement l’entreprise. Ce comportement est-il constitutif d’un abandon de poste ?
Lorsque l’employé quitte son poste de travail de manière abrupte sans justes motifs, il peut, selon les circonstances, se rendre fautif d’un abandon d’emploi. L’employeur ne peut toutefois pas retenir un abandon de poste en n’importe quelles circonstances.
Cet article développe les thèmes suivants :
- situation d’abandon d’emploi
- circonstances permettant de retenir un abandon de poste
- durée de l’absence
- altercation avec l’employeur et abandon d’emploi