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Je voudrais verser à mes employés une prime de vaccination. Que dois-je prendre en considération?
Une prime de vaccination peut être versée à titre de gratification. Comme les primes sont liées à des conditions, il est en principe possible de lier le versement d’une prime à la condition d’une vaccination. Cependant, l’employeur a également un devoir d’égalité de traitement envers les employés. Cela signifie que l’accès à cette prime doit être ouvert de manière égale à tous les employés.
«Si les conditions sont définies avec précision et peuvent être remplies par tous les employés, rien ne devrait faire obstacle à un bonus de vaccination, du moins si tous les employés peuvent en bénéficier s’ils respectent les conditions», explique Fabian Teichmann, un expert réputé du droit du travail de Saint-Gall. «Il faudrait également faire attention au montant de cette prime. Il y aurait une inégalité de traitement si le même montant n’était pas versé à tout le monde. Une différenciation des différents groupes d’employés, tels que le personnel de bureau et d’entrepôt, devrait également être remise en question de manière critique», déclare Teichmann. Une telle différenciation des différents employés devrait être expliquée avec des arguments strictement compréhensibles.
Puis-je demander aux employés lors d’un entretien d’embauche s’ils ont été vaccinés?
Seules les questions qui sont directement liées à l’emploi et au travail à effectuer sont autorisées lors d’un entretien d’embauche. Il s’ensuit que la question de la protection vaccinale est autorisée si cette information peut avoir un impact sur la relation de travail. «C’est le cas, par exemple, des pilotes de ligne qui pourraient ne plus être autorisés à voler vers une destination étrangère à l’avenir sans preuve de vaccination», explique la célèbre avocate zurichoise Corina Ursprung. «Dans le cas des employés administratifs qui n’ont pas de contact avec la clientèle et peuvent travailler dans un bureau à domicile, la recevabilité de cette question doit être refusée à mon avis». En cas de questions irrecevables, les demandeurs ont également le droit de mentir.
Les personnes non vaccinées sont-elles encore admises à la cantine?
La possibilité de manger à prix réduit dans une cantine peut généralement être qualifiée d’avantage en nature. La question se pose donc de savoir sur la base de quelle loi l’employeur pourrait interdire la cantine aux employés non vaccinés. «Le droit de donner des instructions en tant qu’employeur et le règlement intérieur de l’entreprise seraient remis en question. Ici aussi, les circonstances de chaque cas – par exemple, la taille de la cantine, si la restauration est possible ailleurs sans grandes dépenses ou si la cantine est la seule option pour des raisons de temps – et donc le cas individuel doivent être considérés», dit Corina Ursprung. En outre, l’employeur doit respecter le principe de proportionnalité dans l’exercice de ses droits vis-à-vis des salariés. Cela signifie que si des mesures plus modérées conduisent au même objectif, à savoir la prévention des infections, elles doivent être prises. Selon Madame Ursprung, «On pourrait par exemple espacer largement les sièges, aérer régulièrement le local ou introduire un horaire échelonné.» Interdire l’accès à la cantine aux personnes non vaccinées dépasserait sans doute le principe de proportionnalité.
Les personnes non vaccinées peuvent-elles être licenciées?
Il n’y a pas encore de décision judiciaire à ce sujet dans le cas de Corona. Un arrêt du tribunal administratif de Saint-Gall de 2006 pourrait faire jurisprudence. Ce tribunal s’est penché sur la possibilité de mettre fin à la relation de travail (de droit public) en cas de refus de vaccination. La personne employée comme infirmière de la Croix-Rouge à l’hôpital cantonal de Saint-Gall a refusé de se soumettre à une vaccination préventive contre l’hépatite B. Le tribunal n’a pas considéré comme abusive la résiliation du contrat de travail fondée sur ce refus.
Une personne non vaccinée est-elle responsable si elle infecte une personne lors d’un contact avec un client?
Une infection peut être considérée comme un dommage corporel si elle cause une lésion ayant valeur de maladie. «La responsabilité n’est pas exclue en principe. Cependant, les exigences en la matière sont relativement élevées – et la question des preuves recevra probablement beaucoup d’attention», déclare l’avocat Teichmann. Après tout, pour qu’il y ait responsabilité, il faut qu’il y ait un dommage causé par un comportement fautif et coupable de la part de la partie responsable. En outre, les dommages doivent être financièrement mesurables. Un comportement négligent peut se produire, par exemple, si quelqu’un participe à une réunion avec des clients malgré la quarantaine. Cependant, la question de la preuve devient difficile dans de tels cas.
Les personnes non vaccinées peuvent-elles être exclues des réunions analogues au bureau?
Le principe de l’égalité de traitement oblige l’employeur à ne pas donner d’instructions qui traitent les employés de manière inégale sans raison objective. Dans une certaine mesure, le droit de donner des instructions permet à l’employeur de déterminer le lieu de travail de son personnel. Ici aussi, il faut pondérer les intérêts en jeu. «En particulier, il faut aussi tenir compte du fait que l’employeur est tenu de protéger la santé de tous les employés. Si une vaccination protège également de manière fiable d’autres employés contre la contamination, la possibilité de ne pas permettre aux employés non vaccinés de participer à des réunions physiques serait certainement envisageable», déclare l’expert juridique Teichmann. Cette option devrait certainement être réalisable chaque fois qu’une réunion virtuelle ne présente aucun inconvénient ou seulement des inconvénients mineurs par rapport à la réunion physique.
Puis-je prendre un rendez-vous de vaccination pendant mes heures de travail?
Si les employeurs ordonnent une vaccination pour leurs employés, le temps consacré à la vaccination doit être compté comme temps de travail et payé. «Si l’employeur n’ordonne pas une vaccination, je pense que la pratique de l’art. 329 al. 3 CO peut être appliquée», dit l’avocate Ursprung. Selon cette disposition, l’employeur doit accorder aux employés les jours et heures de congé habituels (congé extraordinaire). Cela signifie que les employés doivent bénéficier du temps libre nécessaire pour traiter des questions personnelles pendant les heures de travail. Cela comprend, par exemple, les visites chez le médecin, à condition qu’elles ne soient pas possibles en dehors des heures de travail. Les employés ne sont donc autorisés à prendre un rendez-vous de vaccination volontaire pendant les heures de travail que si cela n’est pas possible pendant le temps libre, ce qui risque d’être rare.
Source: Handelszeitung du 11 février 2021, auteur: Stefan Mair