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Wie beurteilen Sie Ihren beruflichen Werdegang? Sind Sie mit Ihrem bisherigen Werdegang zufrieden?
Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?
Was ist in Ihrer Karriere bisher nicht so gut gelaufen? Wie erklären Sie sich diesen Knick in Ihrer Karriere?
Sie haben in den letzten fünf Jahren für drei verschiedene Arbeitgeber gearbeitet. Wie lange werden Sie bei uns bleiben?
Wie haben Sie sich bei der Firma XYZ integriert?
Was haben Sie zwischen April und September 2008 gemacht? (Frage, wenn Ihr Lebenslauf in dieser Zeit eine Lücke aufweist.)
Sprechen Sie von Ihrem Beruf.
Was sind Ihre bisher grössten Errungenschaften?
Was sind die besten Ergebnisse, die Sie erzielt haben?
Was haben Sie während Ihres Praktikums gelernt?
Warum haben Sie diesen Ausbildungsgang gewählt? / Warum haben Sie keine Ausbildung in diesem Bereich gemacht?
Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?
Haben Sie neben Ihrer Ausbildung gearbeitet?
Was hat Ihnen besonders an Ihrer Ausbildung gefallen?
Was haben Sie nach der Matura und vor Ihrem Ausbildungsbeginn gemacht? (Wenn Ihr Lebenslauf in dieser Zeit zum Beispiel eine Lücke aufweist.)
Warum haben Sie keine Weiterbildung in diesem Bereich gemacht?
Wie gut sprechen Sie Französisch? (Bereiten Sie sich darauf vor, spontan das Gespräch in den Sprachen, die Sie beherrschen, fortführen zu müssen.)
Warum haben Sie diesen Beruf gewählt?
Was kennen Sie von dieser Branche?
Kennen Sie unsere grössten Konkurrenten?
Haben Sie schon einmal über eine Umschulung nachgedacht?
Warum haben Sie sich zu einer Umschulung entschieden?
Glauben Sie nicht, dass Sie für diese Stelle überqualifiziert sind?
Wo sehen Sie sich in drei / fünf / zehn Jahren?
Ist es schon einmal vorgekommen, dass Sie Arbeit mit nach Hause genommen haben, um etwas abends oder am Wochenende fertig zu machen?
Können Sie unter Druck arbeiten?
Warum arbeiten Sie gerne im Team?
Wie verhalten Sie sich in einer Gruppe? Welchen Platz nehmen Sie in einer Gruppe ein?
Wie reagieren Sie, wenn es in Ihrer Abteilung zu einem Konflikt kommt?
Was machen Sie, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einer Meinung sind?
Welche Charakterzüge regen Sie am meisten auf?
Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?
Warum haben Sie auf die Stellenanzeige reagiert?
Warum möchten Sie für uns arbeiten?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Was macht für Sie einen guten Buchhalter aus? (Beziehungsweise die Funktion, die Sie im Unternehmen anstreben.) Achtung: Der Personalverantwortliche wird Sie fragen, ob Sie denn genau diese Eigenschaften erfüllen, die Sie ihm soeben aufgezählt haben. Führen Sie in diesem Fall Beispiele an, die zeigen, dass Sie ein guter Vertreter Ihres Berufsstandes sind.
Warum sollten wir genau Sie einstellen?
Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben?
Vermeiden Sie Fachjargon und Abkürzungen, die nur in Ihrem Beruf geläufig sind. Je nachdem, wen Sie vor sich haben, kann es sein, dass Ihr Gesprächspartner nicht vom Fach ist und Sie nicht versteht.
Es kann sein, dass Ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihrem Privatleben gestellt werden, um zu sehen, wie Sie darauf reagieren. Auf sogenannte unzulässige Fragen brauchen Sie aus arbeitsrechtlicher Sicht her nicht zu antworten (siehe Artikel 328b OR*). Jedoch gibt die Art und Weise, wie Sie auf unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch reagieren, auch Aufschluss über Ihre Persönlichkeit. Bereiten Sie daher Ihre Antworten auf solche Fragen vor, damit Sie nicht überrascht werden und ruhig und sachlich antworten können.
Haben Sie eine/n Partner/-in?
Warum haben Sie sich scheiden lassen?
Warum sind Sie nicht verheiratet?
Sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft?
Es ist schwierig, zu dieser Frage Stellung zu nehmen. In den meisten Fällen gehört die Frage nach einer Schwangerschaft zur Privatsphäre. Folglich können Sie dem Personalverantwortlichen die Wahrheit verheimlichen. Handelt es sich bei der Stelle, für die Sie sich bewerben, jedoch um eine körperliche oder für Schwangere gefährliche Tätigkeit (Umgang mit giftigen Stoffen usw.), müssen Sie den Arbeitgeber über eine eventuelle Schwangerschaft informieren.
*Art. 328b 3. Bei der Bearbeitung von Personendaten
Der Arbeitgeber darf Daten über den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1992 über den Datenschutz.
In der folgenden Liste finden Sie Fragen, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen können. Schreiben Sie sich einige Fragen in Ihren Notizblock und vergessen Sie nicht, sich die Antworten des Personalverantwortlichen aufzuschreiben.
Zu welcher Abteilung gehört die ausgeschriebene Stelle?
Wo im Organigramm ist die Stelle zu finden?
Wieviele Personen arbeiten im Team, in der Abteilung?
Wer wären meine Vorgesetzten / unterstellten Mitarbeitenden?
Welche Projekte laufen bei Ihnen zurzeit?
Wie ist Ihr Unternehmen zur Mitarbeiter-Entwicklung eingestellt?
Welche Unternehmenskultur hat Ihre Firma?
Handelt es sich um eine neu geschaffene Stelle oder soll eine vorhandene wiederbesetzt werden?
Ist eine Schulung für diese Stelle nötig?
Was wären meine Zuständigkeiten und meine Aufgaben?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir die Stelle?
Fragen Sie beim ersten Vorstellungsgespräch nicht nach dem Gehalt oder den Sozialleistungen, wenn der Personalverantwortliche nicht von sich aus darauf zu sprechen kommt.
Folgende Fragen stellen Sie am besten dann, wenn der Personalverantwortliche Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs fragt, ob Sie noch etwas wissen möchten:
Welche Schritte sind im Rekrutierungsprozess noch vorgesehen? (Schreiben Sie sich die Antwort gut auf.)
Wer kontaktiert wen?
Und wann ungefähr?