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Der British Fashion Council arbeitet mit den Non-Profit-Organisationen The Outsiders Perspective und dem (Fashion) Minority Report zusammen, um eine "umfassende Überprüfung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der britischen Modeindustrie" durchzuführen.
Geplant ist unter anderem eine branchenweite Umfrage, um die demografischen Daten der britischen Modeindustrie zu erfassen. Dies soll im Rahmen eines von den drei Organisationen geleiteten Pilotprogramms geschehen und in einen umfassenderen Bericht einfließen, der noch in diesem Jahr veröffentlicht werden soll.
Der "Fashion DEI Census" sei der erste Schritt zu einer "entscheidenden Messung" des Fortschritts der britischen Modeindustrie auf dem Weg zu einer fairen Repräsentation, so der BFC, und werde den Unternehmen greifbare Daten zu ihren Praktiken in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) liefern und ihnen helfen, ihre Strategien weiterzuentwickeln.
„Die Überprüfung ist seit langem überfällig und markiert den ersten Schritt in Richtung der wichtigen Messung des kollektiven Fortschritts der britischen Modeindustrie auf dem Weg zu einer fairen Repräsentation“, sagte der BFC. „Das Auditing wird auch unschätzbare Erkenntnisse darüber liefern, ob die Branche die vielfältigen und globalen Gemeinschaften, die sie inspiriert und bedient, widerspiegelt oder nicht.“
„Die letzten Jahre waren ein Weckruf für die Modebranche, um das Ungleichgewicht in der Belegschaft vom Vorstand bis zu den Einstiegspositionen anzugehen“, so Caroline Rush, Chief Executive Officer des British Fashion Council. „Während sich die meisten Unternehmen Zeit für eine kritische Reflexion genommen haben, gibt es einen alarmierenden Mangel an branchenweiten Daten über die demografische Zusammensetzung der britischen Modebeschäftigten, was es außerordentlich schwierig macht, unsere Fortschritte zu verfolgen. Indem wir durch dieses Projekt einen wertvollen Einblick in die wichtigsten demographischen Daten der britischen Modeindustrie erhalten, können wir einen spürbaren Wandel herbeiführen, um eine gerechte Vertretung und eine wirklich integrative Arbeitnehmerschaft zu gewährleisten.“
Das Audit wird mittels einer anonymen Selbstauskunft durchgeführt, die eine Momentaufnahme der demografischen Daten in der gesamten britischen Modeindustrie für alle Berufsgruppen, einschließlich Einzelhandel, Brands, Medien, Agenturen und Freiberufler:innen, in allen Funktionen wie Marketing, Vertrieb, Personal, Finanzen, Einzelhandel und in allen Führungsebenen von Hochschulabsolvent:innen bis hin zu leitenden Angestellten darstellt.
Die Personen werden gebeten, eine kurze Reihe von Fragen auszufüllen, die nur fünf Minuten in Anspruch nehmen, ohne weitere Angaben zu ihrem Arbeitsplatz oder zu persönlichen Daten zu machen.
Dieser bearbeitete Beitrag erschien zuvor auf FashionUnited.uk