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Protezione dei dati dei dipendenti
Via legale
Ben e la sua datrice di lavoro non sono d’accordo in materia di protezione deid dati e si ritrovano in tribunale. Cosa deve considerare Ben?
Termini & formalità
Far valere un proprio diritto
Ben, quale parte attrice, deve far valere i diritti derivanti dal rapporto di lavoro al più tardi 5 anni dopo la loro scadenza con una domanda di conciliazione o un ricorso.
Attenzione: La maturazione del diritto non significa necessariamente la fine del rapporto di lavoro.
Procedura di conciliazione
Ben, quale parte attrice, può presentare la domanda di conciliazione firmata in forma cartacea o elettronica con una firma elettronica qualificata o mediante dichiarazione verbale. La parte attrice deve presentare la richiesta di conciliazione entro e non oltre l'ultimo giorno del termine o, se il termine scade di sabato, domenica o in un giorno festivo riconosciuto, il giorno lavorativo successivo, per posta o oralmente. L'audizione di conciliazione si svolge entro due mesi dalla presentazione della richiesta di conciliazione ed si svolge senza formalità.
Causa
Dopo una conciliazione non riuscita, l'autorità di conciliazione concede il diritto di proporre un'azione valida entro tre mesi. Le parti possono impugnare la decisione di primo grado entro 30 giorni dalla ricezione della decisione motivata. L’autorità giudiziaria superiore notifica la sua decisione per iscritto e la motiva. Le parti possono presentare ricorso al Tribunale federale entro 30 giorni dalla notifica.
Se nel cantone interessato esiste un tribunale commerciale, esso è competente a giudicare le controversie derivanti da una violazione della personalità attraverso il trattamento dei dati, a condizione che Ben sia iscritto nel registro di commercio. In caso contrario, è competente il tribunale del domicilio del convenuto.
Le autorità del luogo in cui il reato è stato commesso sono responsabili dell'azione penale e della valutazione del reato.