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Nein, Mentoren sind spezialisiert auf Einzelpersonen, oft innerhalb derselben Organisation oder desselben Teams. Sie haben normalerweise denselben arbeitstechnischen Hintergrund mit ihrem Mentee. Die Hauptverantwortung des Mentors ist seine oder ihre Erfahrung zu teilen und die „Handwerktricks“ in einer gewissen Position oder Branche zu vermitteln.
Coaches wiederum sind normalerweise ausserhalb dieser Organisation. Das ist ideal, da sie einen unvoreingenommenen, frischen Blick haben, Klienten objektiv beurteilen und Feedback geben, auf dem Sie als Klient aufbauen können.
Coaching erlaubt, Probleme zu identifizieren (wenn es welche gibt), Stärken zu bestimmen und darauf aufzubauen um die eigene Leistung zu verbessern. Coaching richtet sich an Potenziale und Stärken um diese zu maximieren, damit man sich verbessert.