Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/198399

<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è incaricato di estendere la protezione dal licenziamento anche al periodo di prova per le lavoratrici durante la gravidanza o dopo il parto.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>L'articolo 336c CO offre una protezione estesa in caso di gravidanza, ma anche di malattia, incidente o servizio militare. Il periodo di prova è escluso dalla protezione in quanto si tratta di un periodo in cui le parti hanno la possibilità di uscire dal rapporto contrattuale se non vogliono continuarlo. Di conseguenza, anche il termine di disdetta è assai breve nel periodo di prova (art. 335b cpv. 1 CO). Prevedere la nullità di un licenziamento durante questo periodo equivarrebbe a svuotare il periodo di prova della sua sostanza e sarebbe eccessivo. Ciò non significa tuttavia che attualmente non vi sia alcuna protezione dal licenziamento durante il periodo di prova, poiché una disdetta può essere abusiva, discriminatoria o ingiustificata ai sensi degli articoli 336 capoverso 1 lettera a e 337c CO o dell'articolo 3 capoversi 1 e 2 LPar. La durata del periodo di prova è pure limitata dalla legge. Ammonta a un mese in assenza di accordo scritto ma a tre mesi al massimo (art. 335b cpv. 1 e 2 CO).</p>  Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.