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Anno nuovo, risoluzioni nuove: Per molti, l'inizio dell'anno segna il momento di dare uno sguardo critico alla propria carriera professionale e fissare nuovi obiettivi. Chiunque voglia cambiare lavoro nel 2017 dovrebbe anche rivedere il proprio profilo online allo stesso tempo. Prima di tutto, è importante notare che un profilo online non sostituisce una lettera di presentazione e un CV. Tuttavia, i responsabili delle risorse umane usano le reti di carriera per conoscere meglio il candidato e la sua personalità al di là della domanda ufficiale.
Allora cosa bisogna fare per distinguersi dalla folla e dare al reclutatore un momento aha con la tua auto-presentazione? Gli esperti di risorse umane amano essere specifici. Questo non significa che una parola d'ordine come specializzato non debba affatto apparire nel profilo. Tuttavia, l'area di competenza o la conoscenza esperta dovrebbe essere spiegata chiaramente e supportata da esempi.
Idealmente, lo specialista delle vendite menziona la sua esperienza professionale specifica, i contatti del settore che ha acquisito, i successi che ha ottenuto e il raggiungimento di quote superiori alla media - invece di riferirsi solo a molti anni di esperienza. Più gli esempi sono concreti, meglio è!
Attenzione alle "qualità di leadership" che non possono dimostrare
Anche coloro che si adornano di qualità di leadership non possono evitare di spiegare esattamente perché pensano di essere un dipendente di punta: Cosa lo rende esattamente così speciale visionario, motivare, Responsabile, orientato al valore - livello forte leadership? Coloro che non possono convincere con l'esperienza e gli esempi dovrebbero piuttosto lasciare questo termine da parte. Tuttavia, la volontà di assumersi la responsabilità di un progetto o di guidare una squadra può essere comunicata.
Strategico rimane ostinatamente nella top 3 delle parole d'ordine popolari nel 2017 ed è il numero 1 tra i termini utilizzati dai marketer svizzeri. Se e come qualcuno pensi e agisca effettivamente con la necessaria lungimiranza è meglio dimostrato da un caso concreto. Se non ne avete uno, dovreste enfatizzare qualità come il pensiero analitico, l'orientamento agli obiettivi e la capacità di visualizzare.
Al 4° posto in Germania e al 6° posto in Svizzera (marketing: 9° posto) è la parola d'ordine focalizzato - un altro nuovo arrivato nella top 10 del 2017, che probabilmente scatenerà presto reazioni infastidite tra i reclutatori. I sinonimi adatti sono: concentrato, Orientato ai risultati, sistematicamente e mirato..
Altre ortodossie a lungo termine completano l'attuale top 10: imparare, appassionato, innovativo, creativo e responsabile - Questi sono tutti attributi che ogni esperto di risorse umane vorrebbe vedere in un candidato, ma che non vuole più leggere. Anche qui, esempi concreti di lavoro, messi in parole il più possibile individuali, fanno sì che la gente si alzi e prenda nota.
Conclusione: le frasi vuote ovvie e le frasi piatte lasciano un gusto negativo nella bocca degli esperti di risorse umane. Per fare un'impressione duratura con il tuo profilo online e suscitare un interesse genuino, hai bisogno di un approccio individuale simile a quello richiesto per la tua lettera di presentazione e il tuo CV. Investire il tempo ne vale la pena in ogni caso - dopo tutto, si tratta del lavoro dei sogni.
Differenze nei gruppi occupazionali
Un altro aspetto interessante del sondaggio è stato il modo in cui i diversi gruppi professionali si descrivono. Secondo questo, i professionisti del marketing si vedono prevalentemente strategicomentre gli specialisti delle vendite si danno particolarmente Qualità di leadership ad esso. I professionisti delle risorse umane, d'altra parte, sono specializzato e gli studenti preferiscono descriversi come appassionato. La top 10 svizzera e tedesca sono in gran parte uguali a quelle globali. Nel caso di quest'ultimo, gli attributi eccezionale e certificato in cima all'agenda.
Per Werbewoche, Linkedin non solo ha valutato l'intero mondo professionale dei rispettivi paesi, ma ha anche analizzato specificamente quei profili di persone che lavorano nel marketing in Svizzera.
I 10 termini più usati nei profili di marketing svizzeri:
1 strategico
2 Qualità di leadership
3 Specializzato
4 appassionato
5 Conoscenza esperta
6 creativo
7 innovativo
8 esperti
9 focalizzato
10 Storia di successo
Altri paesi, altre parole d'ordine
Essendo una rete di carriera globale, LinkedIn ha naturalmente dato un'occhiata più da vicino anche ad altri paesi. Colpisce il fatto che gli svizzeri, i francesi e gli inglesi - proprio come i tedeschi - si concentrino attualmente sulle loro competenze, mentre i candidati di Singapore e degli Stati Uniti cercano soprattutto qualità di leadership. La parola d'ordine certificata appare anche solo negli Stati Uniti e nello stato asiatico delle tigri in piena espansione, mentre sembra essere meno importante per gli europei. (pd/hae)