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Patrick Kang est HR Solution Manager au sein du groupe Schindler et responsable du reporting et de l'analytique, avec un accent sur PowerBI et Advanced Analytics. Son expertise s'étend à l'ensemble du cycle des employés, y compris l'attraction des talents, l'apprentissage et le développement, l'inclusion et la diversité, la planification de la relève et l'écoute des employés. Parmi ses projets, on peut citer la mise en place des données RH dans le Data Lake ainsi qu'un modèle d'IA pour l'analyse globale de l'égalité salariale. Sa vision est de permettre à un plus grand nombre de parties prenantes d'accéder à des décisions stratégiques basées sur des données et d'instaurer la confiance dans les données et la technologie. En tant que lien entre l'équipe technique et le secteur d'activité, il s'est spécialisé dans la préparation de données complexes et la communication efficace des connaissances. En tant que "Lifelong Learner", il s'efforce constamment d'élargir ses connaissances et d'apprendre de nouveaux langages de programmation, notamment SQL, Python et DAX. Il est également passionné par les statistiques appliquées. Il a fait ses études à la Haute école de Lucerne, où il a obtenu un diplôme en International Management & Economics. C'est au cours de ses études qu'il s'est découvert une passion pour l'économie, les marchés financiers et les sciences sociales.
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