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Zweck des Tools:
Der Zweck des Tools ist es, eine Verbesserungsdynamik bezüglich der Gleichstellung von Frau und Mann zu initiieren. Es geht dabei nicht nur darum, ein besseres Ergebnis bezüglich Gleichstellung in Ihrem Unternehmen zu erzielen, sondern auch darum, Überlegungen anzustossen, wie Gleichstellung verbessert werden kann. Grundlage bietet die Befragung der Mitarbeitenden zu diesem Thema; sie erlaubt es, kurz-, mittel- und langfristige Massnahmenpläne zu entwerfen und umzusetzen.
Dieses Tool dient nicht einer Zertifizierung oder Expertise, die zu einem Label «Gleichstellung – IDHEAP» führen würde, sondern es ist ein Mittel zur Selbst-Beurteilung der Gleichstellung von Frau und Mann in Ihrem Arbeitsumfeld.
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Regeln zu den Ergebnissen:
- Um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, müssen mindestens 10 Personen antworten.
- Die Ergebnisse sind je nach Rücklaufquote für Ihr Unternehmen mehr oder weniger repräsentativ (diese Quote muss mindestens 50 % betragen, um als stichhaltig zu gelten) sowie mehr oder weniger repräsentativ für die Gesamtheit der Mitarbeitenden je nach der Verteilung der Teilnehmenden in Bezug auf individuelle Variablen (Geschlecht, Alter, Stellung, Anstellungsgrad, Dienstalter).
- Die Ergebnisse werden durch die Verteilung zwischen Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen beeinflusst (Verteilung über alle Mitarbeitenden hinweg, Verteilung gemäss Funktionen und Berufen, Verteilung gemäss Hierarchiestufen). Es ist notwendig, Ihre Ergebnisse im Lichte dieser Verteilung zu lesen und mögliche, daraus folgende Massnahmen zu erwägen.
- Die Ergebnisse betreffen qualitative Elemente, die auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmenden in Bezug auf die Gleichstellung hinweisen. Diese Bedürfnisse und Erwartungen lassen sich nicht aus Zahlen und Statistiken ableiten. Die Elemente bringen die Wahrnehmung ans Licht, die Ihre Mitarbeitenden von den Berufspraktiken im Alltag und vom Arbeitsklima hinsichtlich der Gleichstellung haben, und nicht etwa die bestehenden und durchgeführten Massnahmen in der Realität. Das Tool sieht aber auch einen Anteil an Selbst-Auswertung der in Ihrem Unternehmen durchgeführten Massnahmen durch die Person vor, die das Umfrage-Tool verwaltet.
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Datenschutz und Anonymität:
Die Umfrage wird von den Mitarbeitenden Ihres Unternehmens anonym ausgefüllt. Sämtliche Daten werden absolut vertraulich behandelt. Sie können in keinem Fall individuell (in Bezug auf eine Person oder ein kleines Team) bearbeitet oder ausgewertet werden. Nur die aggregierten Ergebnisse können zu Analysezwecken verwendet und in Ihrem Unternehmen veröffentlicht werden. Die Garantie der Anonymität ist von höchster Bedeutung für den Erfolg der Umfrage.
Der Bereich Public Management und Human Resources von IDHEAP hat Zugang zu den folgenden Daten:
- Nutzungsstatistiken der Website (anonym)
- Datenbank, die sämtliche Ergebnisse aller Unternehmen, die Umfragen durchgeführt haben, enthält: Der Unternehmensname ist nicht sichtbar; die Anonymität jedes Unternehmens ist garantiert. Die Ergebnisse können gemäss individueller Variablen (Geschlecht, Alter, Stellung, Anstellungsgrad, Dienstalter, öffentlicher/privater/anderer Bereich) analysiert werden. Diese Daten werden nur zu Forschungszwecken verwendet.
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Technische Informationen:
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