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Systemische Aufstellungen
Wofür sind Aufstellungen?
Teams, Gruppen, Paarbeziehung Familien, usw. sind alles Systeme, in denen Herausforderungen auftreten können. Probleme betreffen die Beziehungen zwischen den einzelnen Mitglieder und die Lösung liegt deshalb in der Bereinigung der Beziehungen und des ganzen Systems.
Arbeitswelt: neue Mitarbeiter integrieren, Gruppenbildung, Probleme in Teams, usw.
Weitere Begriffe für die systemische Aufstellungsverfahren sind Strukturaufstellung, Teamaufstellung, Systemische Diagnose, Skulpturen, Systemisches Coaching, Reflecting Team, Graphic Recording, Visual Facilitation, Heldenreise, usw.
Ziele:
=> eine individuelle Lösung für die Mitglieder des Systems und das ganze System
=> Rollenklärung der Mitglieder im System
=> Ressourcen für die Mitglieder des Systems
Vorgehen:
1. Sie definieren, was über sich und das System erfahren möchten.
2. Was ist das Ziel, sas Sie sich für das System wünschen.
3. Mit Hilfe von Hilfsmitteln wie zum Beispiel (Papierzettel mit dem Namen der Mitglieder, Figuren etc) wird das System auf dem Bodern ausgelegt
4. Wie erfährt sich jede Position und wie ist die Beziehung zu den verschiedenen anderen Mitgliedern.
5. Das System wird soweit erlaubt optimiert. Das bedeutet, die Mitglieder bewegen sich und/oder Ressourcen hinzugefügt, so dass es den Mitgliedern und dadurch dem System besser geht.
Rahmenbedingungen
Aufstellungen werden für Einzelpersonen und kleine Gruppen angeboten.