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Beispiel 1
Beispiel 2
Beispiel 3
Festangestellte Personen haben Anrecht auf 4 Wochen bezahlte Ferien. Ein Stundenlohn ist in der Regel etwas höher, während der Ferien wird jedoch kein Lohn ausbezahlt, da die Entschädigung dafür schon im Stundenlohn enthalten ist.
Ist eine Person im Stundenlohn angestellt, muss eine Ferienentschädigung im Vertrag enthalten sein. Hat eine Person z.B. 4 Wochen Ferien zu gut, bekommt sie 8.33 % entschädigt. Bei 5 Wochen Ferien beträgt die Entschädigung 10.46%. Wichtig dabei ist die vertragliche Regelung. Ferien hingegen dürfen nicht ausbezahlt werden. Sie dienen der Erholung und müssen bezogen werden. Im Kündigungsfall besteht eine Ausnahme. Restliche Ferientage dürfen finanziell abgegolten werden.