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O que faz um bom líder? Quais traços de personalidade os melhores pioneiros compartilham? Cada organização tem seus próprios parâmetros de referência para determinar quem seria o melhor chefe de suas equipes, mas essas qualidades são realmente tão diferentes?Wikipedia | Aprimorado pelo empreendedor
Pesquisas na área sugerem que, em um nível amplo, funcionários e empregadores procuram características semelhantes em seus líderes - não importa em que negócio estejam. Aqui estão quatro traços de personalidade que as pessoas desejam em um chefe.
1. Honestidade
Os resultados de uma pesquisa do Pew Research Center em novembro de 2014 mostraram que 84 por cento dos 1.835 entrevistados considerou a honestidade o traço de personalidade mais essencial para qualquer líder.
Os líderes honestos inspiram não apenas por meio de palavras, mas também por meio de ações. Eles são o tipo de líder que constrói suas equipes do zero. Eles entendem que a liderança eficaz se baseia na confiança e que a honestidade na liderança gera uma dinâmica de equipe mais forte. As interações honestas com os funcionários constroem o tipo de relacionamento que torna o sucesso no local de trabalho acessível para toda a equipe - não apenas para o chefe.
2. Abertura
No mundo da avaliação da personalidade, a abertura é uma das Big Five dimensões da personalidade que os psicólogos usam para avaliar os indivíduos. Refere-se a quão aberto um indivíduo é para novas experiências e quão imaginativo e perspicaz um indivíduo pode ser.
Em 2014, os especialistas em desenvolvimento de liderança com base em força Jack Zenger e Joseph Folkman realizaram uma análise dos 33 principais líderes em uma grande organização de telecomunicações e estabeleceram 10 traços de personalidade que tornou esses líderes eficazes. Algumas de suas descobertas incluíram a criação de uma cultura que amplia a comunicação ascendente (sendo aberta a ideias de todas as fontes); definição de metas ambiciosas (mantendo a mente aberta para encontrar maneiras dinâmicas de atingir as metas organizacionais); e enfatizando a velocidade (definida como ideias encorajadoras a serem testadas primeiro e discutidas - e separadas - mais tarde). Embora o estudo tenha focado apenas 33 líderes de uma organização, Zenger e Folkman observaram que seus resultados foram consistentes com sua análise de líderes de centenas de organizações em uma ampla gama de setores.
Bons líderes incentivam uma cultura onde as ideias de cada membro da equipe são ouvidas e valorizadas. Eles são abertos e criativos - e estimulam essas características em seus funcionários.
3. Determinação
Os líderes tomam decisões.
Sem falha, os líderes são regularmente chamados a fazer escolhas que impactam tanto a organização quanto as pessoas que lideram. As pessoas querem seguir uma pessoa que pondera todas as opções e, como Zenger e Folkman descobriram em sua pesquisa, 'Mostre lealdade destemida em fazer o que é certo para a organização.' Em outras palavras, bons líderes tomam decisões importantes com base no que é melhor para a organização - e eles as tomam com confiança.
4. Consciência
Os entrevistados da Pew dizem que a organização (67 por cento) e a compaixão (57 por cento) são importantes, e Zenger e Folkman acreditam na visão estratégica. E cada um desses são componentes da consciência.
A consciência é uma medida de quão organizado, pensativo e com visão de futuro um indivíduo é. Bons líderes são altamente organizados, tanto individualmente quanto quando se trata de suas equipes; simpatizam com seus funcionários e fornecem feedback e apoio atenciosos; e eles têm metas de curto e longo prazo para a equipe que conduzem os projetos diários da equipe.
Bill Gates, comentando sobre a liderança no século 21, disse uma vez: “Ao olharmos para o próximo século, os líderes serão aqueles que capacitarão os outros”. Bons líderes fazem mais do que apenas inspirar outras pessoas por meio da ação, eles capacitam as pessoas com quem trabalham, construindo confiança, incentivando e sendo abertos a soluções criativas, tomando decisões confiantes que refletem os melhores interesses de seus funcionários e da organização, e sendo uma estratégia organizada e cuidadosa planejadores que pensam no panorama geral e como todos os seus funcionários contribuem para esse sucesso.
Que traços de personalidade você acha que um bom líder deve ter? O que faz com que os líderes de sua organização se destaquem?