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一项调研发现，瑞士约40%的新办企业是由女性创建的，尽管其中许多面临种种困难条件。
近日在苏黎世(Zurich)举行的一次创业研讨会上，与会者们发现，女性正在建立多元化的企业。她们需要克服的障碍包括工作与生活的平衡问题，以及如何鼓励和吸引投资者。
根据圣加仑(St Gallen)大学的研究，在瑞士，自办企业的女性比例为4.9%，而男性则为7.6%。
研究报告的编撰者指出，由于在工作环境中女性面临“非常差的条件”，自办企业无疑是个“潘多拉的匣子”，但瑞士女性的比例却要高过其它国家的平均水平。
然而他们注意到，如今对崭露头角的女性企业总裁得到了更多的鼓励与接受，一些更有利于家庭的政策也相继出台，如提供托儿所等。
于本周初在苏黎世组织这次“女性@创业”(Women@Venture)研讨会的自主创业专题专家布瑞吉特·鲍曼(Brigitte Baumann)表示，虽然工作辛苦，但许多女性还是把自主创业看成是更灵活的选择。
“很多女性的确认为这么做能够从某种方式上达到工作与生活的平衡，”她告诉swissinfo。
许多女性在40多岁时离开职场，去做她们真正想做的事，她补充道。
鲍曼把自己也列入这一类人。她领导着自己的公司“Go Beyond”，她的公司专门推广天使投资，即在一段时间内，由个人以私人资金对企业进行投资。她尤其善于推广女性。
工作与家庭
在研讨会上讲话的是艾舒珀·库克(Ashoob Cook)，她于1990在英国创建了一家提供儿童托管、教育和培训的公司。在去年她售出这家公司前，企业已经发展到18座城市。
库克现居日内瓦(Geneva)，并作咨询工作。她透露自己开办公司，是因为她当时在为自己的孩子寻找企业儿童托管。
“这在当时实属全新概念，它还稍稍有些不好的名声。要找到投资也异常困难，因为银行从未把它看作业务类型，”她解释说。
在家庭和工作生活中寻找平衡点是许多女性企业家面对的挑战，她指出。但如今在寻找机会成为天使投资者的库克感觉到，拥有一项有利于家庭的事业在这方面是有帮助的，当初她的孩子就曾就读于她自己的托儿所。
而对玛雅·莱茵沙根(Maya Reinshagen)而言，亲人的支持对自办企业至关重要。她新创办的Mayoris公司专门编制多语言电子新闻信，她的客户包括Coop超市和电信企业Sunrise。
“年轻的企业就象是小孩子，需要不断的照顾和时间，你不能每年去度5周的假，或者每周只工作40小时，就指望着新公司能够成功，”她告诉swissinfo。
没有差别？
莱茵沙根是最近经过角逐进入瑞士电视台新办企业竞争节目(Start-Up competition programme)决赛的10个企业家之一，也是其中唯一的女性。
但她相信女性面对的挑战与男性没有差别。“无论你是男性或者女性，你所犯的错误和面对的困难都是一样的，”她表示，并补充说，成为领导和重要角色也很重要。
不过她倒是认为，有些女性可能不喜欢创业的风险性。
库克以股票为她的企业提供资金，莱茵沙根拥有投资人，可是研讨会却听到更多女性仍然面临资金短缺困境的呼声。
鲍曼透露，女性往往成立生活方式或服务公司，而投资者则倾向于寻找快速发展的高科技企业。
“可扩展性”-发展的潜力-也很重要，女企业家们需要更多辅导，以便将她们的服务转化为商品。
“玛雅·莱茵沙根就是完美的例子，最初她基本上只提供单一服务，但她逐渐能够将其转化成商品，这是为什么她得到更快发展的原因。”鲍曼分析说。
瑞士资讯(swissinfo)，Isobel Leybold-Johnson于苏黎世
女性@创业
该研讨会于3月31日在苏黎世联邦理工学院(Federal Institute of Technology)的“创业讲座”楼(Chair of Entrepreneurship building)召开。
它旨在促成女性企业家和投资者的接触，以交流经验和扩大交际网络。
组织者布瑞吉特·鲍曼称，会议的目的在于展示企业家人性的一面，提供成功榜样，并让女性意识到她们在创业上并非单枪匹马进行拼搏。
圣加仑大学的调研结果
本次调研是全球创业观察项目(Global Entrepreneurship Monitor)瑞士经理人2007年报告(Swiss Executive Report 2007)的组成部分。
它发现，约30万瑞士人正处在创建或已经创建年限未满3年半的公司。
这个结果使瑞士处于国际排名的中间地位。美国、以色列、冰岛和加拿大则位于排名表的顶端。
根据政府1月份公布的数据，只有半数的瑞士新办企业能渡过企业创建的头5年，许多失败的例子都要归因于缺乏市场认识或抱有不切实际的希望。