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Grossesse
Grossesse
Ida est enceinte. Quelles prestations reçoit-elle de l'assurance de base ? De quoi devrait l’informer sa médecin ? Comment la protection de la santé sur le lieu de travail est-elle réglementée ?
Délais & règles de forme
Prestations de l’assurance maladie obligatoire
A partir de la 13ème semaine de grossesse, la caisse maladie ne peut pas déduire de franchise ni de quote-part pour :
- Les frais de maladie et de soins qui ne sont pas liés à la grossesse.
- Les coûts des médicaments, moyens et appareils (p. ex. bas de contention).
Protection de la santé sur le lieu de travail - Emploi pendant la maternité
Ida peut travailler au maximum 9 heures par jour. Si Ida accompli son travail principalement debout :
- Elle doit observer une période de repos journalier de 12 heures à partir du quatrième mois de grossesse.
- A partir du sixième mois de grossesse, elle ne doit pas travailler plus de 4 heures par jour en position debout. Si l’employeuse ne peut pas offrir à Ida un emploi équivalent dans lequel elle puisse travailler en position assise, alors Ida a droit à 80% de son salaire. Si Ida travaille normalement entre 20h et 6h, son employeuse doit lui offrir un emploi équivalent entre 6h et 20h. Ida n’est pas autorisée à travailler entre 20h et 6h du matin à partir de la huitième semaine avant l’accouchement. Ida a droit à 80% de son salaire, moins tout supplément pour le travail de nuit, si son employeuse ne peut pas lui offrir un travail de jour équivalent.