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This is a text translated from Italian to Rumantsch Grischun.
Il personale cantonale beneficia di agevolazioni all'insegna del rispetto per le esigenze familiari

Nel corso degli ultimi anni per il personale dell'Amministrazione cantonale sono state introdotte disposizioni che rispettano le esigenze familiari dei funzionari. Dal momento che sono perlopiù le donne ad occuparsi della famiglia è possibile parlare anche di regolamentazioni a favore del gentil sesso. L'elevato potenziale acquisito nella cura della famiglia deve confluire ed essere sfruttato anche nell'attività professionale.

Le modifiche nella scala dei valori a cui fa capo la nostra società hanno avuto ripercussioni anche sulla revisione, avvenuta nel 1995, del sistema retributivo. Si è assegnato maggior peso alla parità dei sessi, all'accresciuta importanza della competenza sociale, all'esperienza organizzativa acquisita con la gestione di un'economia domestica e all'esperienza nella cura della famiglia e nell'assistenza. Questi aspetti hanno ora il loro giusto peso nella valutazione delle funzioni in seno all'Amministrazione. Il quadro che ne risulta assume oggi tonalità nuove.

Contemporaneamente alla revisione degli stipendi sono state allestite direttive interne che impongono di tener conto, all'atto di determinare il salario, dei compiti familiari assolti dalla donna. Un esempio: una donna con famiglia si candida per un nuovo impiego. Quale persona che ha deciso di riprendere un'attività lucrativa può esibire attestati, diplomi e esperienze di lavoro conseguiti anni addietro. A titolo innovativo vengono ora prese in considerazione anche le capacità acquisite durante il periodo nel quale la donna si è dedicata alla famiglia abbandonando la propria attività professionale. Le direttive interne all'Amministrazione prevedono un sistema relativamente semplice da applicare. Fa stato il principio secondo cui per ogni funzione si tengono in considerazione gli anni dedicati alla famiglia almeno in ragione del 20 per cento. Nel caso di funzioni molto simili ai doveri familiari, per esempio pedagoga sociale, educatrice di scuola dell'infanzia ecc., si raggiunge anche il 60 per cento. All'atto di fissare lo stipendio non si trascura né l'esperienza familiare né quella professionale. Anche il paragone fra posizioni analoghe o uguali all'interno dell'Amministrazione ha il suo peso. Ovviamente pure le oscillazioni del mercato del lavoro giocano un ruolo. Il sistema appena descritto onora le esperienze acquisite in famiglia a favore delle donne che intendono riprendere un'attività professionale. Altrettanto importante è il saper vedere come chance per il datore di lavoro le molteplici qualità possedute da una donna che, dopo essersi dedicata alla famiglia, rientra attivamente nel mondo del lavoro.

Anche il nuovo regolamento sull'orario di lavoro introdotto all'inizio del 1998 contempla disposizioni all'insegna del rispetto per le esigenze familiari. Per collaboratori e collaboratrici con un orario di lavoro flessibile ne risulta un margine di manovra che permette loro di esplicare taluni obblighi di assistenza. In linea di principio durante l'orario di presenza obbligatoria tutti i funzionari devono essere in servizio. Quanto al resto delle ore è possibile strutturare un piano flessibile nel rispetto delle direttive vigenti e in accordo con il proprio superiore. Per numerosi collaboratori e collaboratrici esiste altresì, sempre d'intesa con il proprio superiore, la possibilità di scegliere una delle undici varianti offerte dal Cantone. Se accettano una proporzionale decurtazione dello stipendio, si accorda loro una riduzione dell'orario di lavoro settimanale o giorni di vacanza supplementari. Le varianti possono anche essere combinate fra loro. L'orario lavorativo settimanale può essere ridotto fino a 40 ore mentre si concedono al massimo cinque o dieci giorni supplementari di vacanza. Grazie a queste agevolazioni le collaboratrici e i collaboratori cantonali sono in misura di dedicarsi, se pur in misura modesta ma senza obbligo di fornire grandi giustificazioni, alla famiglia.

Organo: Commissione di accompagnamento e impulso per questioni di uguaglianza

Fonte: it Commissione di accompagnamento e impulso per questioni di uguaglianza

Data:06.10.1999

Aspects favuraivels per famiglias dal persunal chantunal

En ils davos onns han ins introducì per il persunal da l'administraziun chantunala differentas reglamentaziuns favuraivlas per famiglias. Perquai ch'i sa tracta il pli savens da dunnas che s'occupan da la famiglia, pon ins er discurrer d'aspects favuraivels per las dunnas. Il grond potenzial che vegn acquistà en la lavur per la famiglia duai er influenzar l'acquist da gudogn e duai vegnir tratg a niz.

Uschia han las ideas midadas da las valurs da nossa societad influenzà il sistem da salarisaziun revedì 1995. En in spectrum vast han uss ils sequents facturs dapli paisa: l'egualitad da dunna ed um, l'impurtanza augmentada da la cumpetenza sociala, l'experientscha organisatoria tras manar in tegnairchasa e l'experientscha tras lavur per la famiglia e lavur d'assistenza. Quests puncts èn vegnids resguardads tar la valitaziun da las funcziuns da l'administraziun e dattan uss in maletg midà.

Cun la revisiun da la salarisaziun vegnan il medem mument er fixadas directivas internas per resguardar las incumbensas en la famiglia tar la fixaziun da la paja. In exempel: Ina dumma cun famiglia s'annunzia per in nov post da lavur. Sco uschenumnada persuna che returna en la vita professiunala po ella preschentar ils attestats, diploms, experientschas professiunalas euv. Da nov vegnan uss er resguardadas las abilitads acquistadas durant ses temp da lavur per la famiglia. Las directivas internas da l'administraziun prevesan in sistem che sa lascha applitgar a moda simpla. I vala il princip ch'i vegnan inquintads tar mintga funcziun almain 20 pertschient dals onns da famiglia. Tar funcziuns cun gronda sumeglientscha a las incumbensas en la famiglia, p. ex. pedagoga sociala, mussadra euv. vegnan resguardads fin a 60 pertschient dals onns da famiglia. Quest quint maschadà d'experientscha professiunala e da famiglia vegn resguardà tar la fixaziun da la paja. Ins fa er adina cumparegliaziuns cun las pajas da posiziuns egualas u sumegliantas entaifer l'administraziun. I sa chapescha da sasez ch'er il martgà da lavur actual gioga ina rolla. Il sistem descrit remunerescha las experientschas da famiglia en favur da la persuna che returna en la vita professiunala. Almain uschè impurtant èsi da vesair las qualitads multifaras d'ina persuna che returna en la vita professiunala er sco schanza per il patrun.

Er il reglament dal temp da lavur ch'è vegnì introducì da nov l'entschatta 1998 cumpiglia aspects favuraivels per famiglias. Per collavuratur(a)s cun temp da lavur flexibel sa dat in spazi che permetta da surpigliar tschertas obligaziuns d'assistenza. Durant ils temps da bloc han da princip d'esser preschents tut ils collavuraturs. L'ulteriur temp da lavur, il temp flexibel, po vegnir partì en libramain tenor tschertas reglamentaziuns e tenor cunvegna. Ultra da quai èsi pussaivel per bleras collavuraturas d'eleger en cunvegna cun ils superiurs in dals indesch menus da temp da lavur. Quests menus lubeschan da sbassar il temp da lavur per emna cun ina reducziun correspundenta da la paja u da retrair ulteriurs dis libers. Las variantas sa laschan er cumbinar. Il temp da lavur per emna po vegnir reducì sin 40 uras, ed ins po retrair supplementarmain tschintg u diesch dis libers. Grazia a quests menus da temp da lavur pon las collavuraturas ed ils collavuraturs esser activs a temp parzial en favur da la famiglia; quai è pussaivel en in rom modest e senza basegn da motivar quai.

Gremi: cumissiun d'accumpagnament e d'impuls per dumondas d'egualitad

Funtauna: rg cumissiun d'accumpagnament e d'impuls per dumondas d'egualitad

Data: 06.10.1999