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La communication interne et externe d'une entreprise ou d'une organisation détermine essentiellement si et comment les différents groupes de diversité sont perçus par les employé·e·s et/ou représentés dans le public/les médias. En utilisant systématiquement un langage « inclusif » dans les mots et les images, l'entreprise peut attirer l'attention et montrer la voie en matière d'innovation, tant dans les apparences internes que dans son image publique. La sensibilisation des employé·e·s et un dialogue ouvert avec les médias sont tout aussi importants. Diverses mesures et instruments sont énumérés ci-dessous pour créer les conditions de coopération qui rendent l'innovation possible en premier lieu.
Effort:
Coût:
Horizont temporel: