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1 Antwort
Ich hatte bereits einige Projekte mit Ziel der Digitalisierung des Mitarbeitergesprächsprozesses, bei welchen die Umsetzung des "Grossvater-Prinzips" eine Anforderung war.
Oft war es aber so, dass beim genauen Nachfragen bekannt wurde, dass die übergeordneten Vorgesetzten die Mitarbeitergesprächsbogen der Mitarbeitenden ihrer Mitarbeitenden jeweils meist nicht genau prüfen, sondern (beispielsweise wegen fehlenden Zeitressourcen) einfach ihre Unterschrift ins Dokument setzen.
Wir empfehlen den übergeordneten Vorgesetzten immer...