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Assessment
Sie wollen wissen, wie sich eine Bewerberin in Stresssituationen verhält? Wie es um die Innovationsoffenheit eines Bewerber steht? Welchen Führungsstil Ihre zünftige Führungskraft wann einsetzt? Wie gut Ihre neue Projektleiterin komplexe Situationen erfasst? Wie gut der Bewerber bzgl. Kommunikation und Kooperation in Ihr Team passt?
Auf diese Fragen und noch viele andere kann Ihnen ein psychologisches Assessment Antwort geben. Psychologische Assessments in der Kombination von Tests, Life-Übungen und strukturiertem Interview so wie ich sie anbiete haben die höchste „Trefferquote“ aller Personalrekrutierungsverfahren.
Dossieranalyse
Sie ertrinken in der Menge der Bewerbungsdossiers, die Sie erhalten haben? Sie möchten diesmal von Anfang an die Dossiersichtung besser organisieren? Sie möchten nur noch die Bewerbungsdossiers der A-Kandidierenden sehen? Sie sind sich nicht ganz sicher, wie Sie das Bewerbungsdossier und die Arbeitszeugnisse einer Bewerberin interpretieren sollen?
Ich unterstütze Sie durch eine gezielte und strukturierte Dossiersichtung dabei, die am besten passenden Bewerber/innen für die Bewerbungsinterviews auszuwählen.
Bewerbungsinterview
Sie wünschen eine neutrale Aussensicht während der Bewerbungsinterviews? Sie hätten gerne einen HR-Profi in den Interviews dabei damit Sie sich auf die fachlichen Fragen konzentrieren können? Sie hätten gerne eine Zweitmeinung zu einer bestimmten Bewerberin? Sie haben noch nicht viele Bewerbungsinterviews geführt und möchten nun dazulernen?
Ich bringe gerne meine HR-Expertise in die Bewerbungsinterviews ein, stelle gezielte Fragen und gebe mich nicht mit oberflächlichen Antworten zufrieden.