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Aufgaben
Das Ressort Human Resources bietet bei allen Fragen, die das Personalmanagement in der ERKF betreffen, Begleitung und Unterstützung.
Auftrag und Kompetenzen
Auf kantonaler Ebene leitet das Ressort Human Resources die Ausarbeitung von Referenzdokumenten in die Wege, welche die Anstellungsbedingungen der Mitarbeitenden der Kantonalkirche festlegen, stellt diese Dokumente bereit und vergewissert sich, dass sie auch angewendet werden.
Das Ressort unterstützt die Kanzlei im operativen Management des kantonalen Personals. Es nimmt regelmässig an den jährlichen Mitarbeitergesprächen teil und führt bei Bedarf und auf Anfrage auch Mitarbeitergespräche durch.
Das Ressort begleitet alle Einstellungsverfahren und vertritt den Synodalrat in den Suchkommissionen auf Kantons- oder Kirchgemeindeebene.
Auf Anfrage stellt es den kirchlichen Arbeitgebern Know-how und geeignete Hilfsmittel zur Verfügung.
Das Ressort stellt sicher, dass die Personalverwaltung der ERKF die Richtlinien der Synode sowie die Kirchenordnung einhält. Es ist zudem der Ansprechpartner für alle, die an einer Ausbildung zur Pfarrerin oder zum Pfarrer bzw. zur Diakonin oder zum Diakon interessiert sind, und begleitet die künftigen Amtsträgerpersonen in Ausbildung während ihres Vikariats.
Innerhalb der Ordinationskommission begleitet es die Verfahren zur Aufnahme in den Kirchendienst und zur Ordination der Amtsträgerpersonen.