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La protection légale que les travailleurs ont en Suisse est minimale. D'où la nécessité de l'existence de syndicats qui se battent pour négocier régulièrement des Conventions Collectives de Travail (CCT) avec les organisations patronales.
Ce sont ces Conventions Collectives de Travail qui fixent la durée du travail, la participation des travailleurs, les salaires minimaux, la protection en cas de maladie ou accident, la durée des congés-formation ...
Les syndicats sont des associations d'hommes et de femmes, travailleurs salariés ou indépendants, appartenant à diverses branches de l'économie, qui s'unissent pour défendre leurs droits, et préserver leurs acquis.
Il y a, bien entendu, de nombreux syndicats, chacun représentant, plus ou moins largement, une branche d'activité en particulier.
Il va sans dire que les salariés d'une grande entreprise, unis et organisés dans un syndicat, peuvent constituer un contre-pouvoir lorsqu’ils s’appuient sur un rapport de force. Donc, logiquement, plus les salariés se regroupent auprès d'un syndicat, mieux celui-ci pourra défendre leurs intérêts.
Mais un syndicat n'a pas qu'un rôle de lutte. C'est également un endroit où l'on réfléchit, un endroit où l'on fait des propositions.
C'est également un centre d'information capable de répondre à toutes les questions relatives au travail, au chômage. Nombre de syndicats ont d'ailleurs des caisses de chômage...