Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03285.jsonl.gz/3328

Mediation ist eine heute weitverbreitete Bezeichnung für Konflikt-Management, Konfliktbewältigung. Es ist für eine Unternehmung durchaus möglich, auf den Begriff Mediation zu verzichten und entsprechend den Mediator als Gesprächspartner oder Klärungshilfe für die Bewältigung einer inner- oder ausserbetrieblichen Konfliktsituation einzusetzen.
Das Ziel einer Mediation ist:
die Konfliktparteien darin zu unterstützen, die Situation der gegenseitigen Anschuldigungen und des 'Recht Habens' zu verlassen, um ein Problem zukunfts- und ergebnisorientiert anzupacken.
Interne Konflikte zwischen:
Externe Konflikte zwischen:
Die Dauer der Mediation hängt von der Komplexität des Konfliktgegenstandes und der Anzahl Beteiligter ab.
Oft ist es sinnvoll eine Co-Mediation anzustreben, d.h. 2 oder deren mehrere Mediatoren einzusetzen.
Es ist möglich, sofern von den Parteien gewünscht, dass ihre Anwälte bei den Mediationsgesprächen anwesend sind und konsultiert werden können.
10. November 2009
Anerkennung als Mediator SDM-FSM
27. Januar 2009
Autor Richard A. Scherrer
28. Februar 2017
Antriebslosigkeit, Überforderung und fehlende Lebensfreude sind Warnsignale. Sie sollten professionelle Hilfe in Anspruch nehmen.
23. September 2016
Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird. Wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden. GEORG CHRISTOPH LICHTENBERG
03. November 2015
Plädoyer für Generationen-Vielfalt im Unternehmen - ein Leitfaden für Coaches und Führungskräfte.