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Haftungsausschluss: Diese Mitarbeiter-Kündigung von Vertragsbriefvorlage soll allgemeine Richtlinien enthalten und sollte als Referenz verwendet werden. Sie kann nicht alle relevanten lokalen, staatlichen oder föderalen Gesetze berücksichtigen und stellt kein Rechtsdokument dar. Weder der Autor noch workable.com übernehmen eine rechtliche Haftung, die sich aus der Verwendung dieses Schreibens ergeben kann. Falls erforderlich, suchen Sie vor der Entsendung einen qualifizierten Rat. Sie sind berechtigt, den Betrag des [Staatsbetrags] gemäß den Bedingungen Ihres Vertrages zu erhalten. Wir werden diese Zahlung am [Beispiel: Ihrem letzten Arbeitstag] zur Verfügung stellen. Sie haben auch Anspruch auf [andere mögliche Entschädigungen oder Leistungen angeben]. Diese Briefvorlage soll bei der Abfassung der Kündigung eines Geschäftsvertrags mit einem anderen Unternehmen helfen. Sie enthält Schlüsselelemente, um Missverständnisse zu vermeiden und eine Partnerschaft zu einvernehmlichen Bedingungen zu beenden. Die Begriffe „Entlastung“ und „Beendet“ werden oft austauschbar verwendet, aber die Bedeutung ändert sich in Bezug auf einen Vertrag. „Vertragsentlastung“ bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Hauptverpflichtungen des Vertrags erfüllt hat, was das Ende der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet.
Sie sind verpflichtet, das Material, die Dokumente oder die Ausrüstung des Unternehmens, auf die Sie während der Laufzeit Ihres Vertrags Zugriff hatten, zurückzugeben. Wie bei allen Mitarbeitern sind Sie an unsere Vertraulichkeits- und Datenschutzrichtlinien gebunden. wir informieren Sie, dass wir ab [Datum] nicht mehr die Dienste von [Name des Unternehmens] benötigen. Mit dieser Benachrichtigung halten wir die in unserer Vereinbarung geforderte Mindestkündigungsfrist ein. Ihr Unternehmen hat uns in der Vergangenheit einen guten Service zur Verfügung gestellt, aber wir haben uns entschieden, unseren Geschäftsvertrag aus [Gründen] zu kündigen. In der Regel besteht keine vertragliche Verpflichtung zur Angabe eines Grundes für die Nichtverlängerung. Wenn es jedoch tatsächlich erforderlich ist, oder wenn Sie aus irgendeinem Grund angeben möchten, warum Sie nicht verlängern, dann kann Ein Anwalt Ihnen helfen, Ihre Kommunikationsziele zu erreichen und gleichzeitig Ihre Rechte und Position im Rahmen des Vertrags zu schützen. Viele Verträge enthalten Bedingungen, die den Zeitpunkt für die ordnungsgemäße Beendigung des Vertrags für die Nichtverlängerung festlegen. Ein Anwalt kann helfen, diesen Zeitpunkt zu bestimmen und alle daraus resultierenden Kündigungsprobleme zu beheben, falls vorhanden.