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Wenn Ihr Arbeitsplatz seine Mitarbeiter unterstützt, indem er ihre Arbeitsbelastung verringert, kann dies dazu beitragen, das Auftreten neuer Fälle von häufigen psychischen Erkrankungen um bis zu 14 Prozent zu verhindern, so eine neue Studie. Lesen Sie auch – Haben Sie Ihren Job durch COVID-19-Sperrung verloren? Kümmere dich um deine geistige Gesundheit in den schwierigen Zeiten
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Die in der Zeitschrift Lancet Psychiatry veröffentlichten Ergebnisse bestätigen, dass eine hohe Arbeitsbelastung mit einem erhöhten Risiko für die Entwicklung häufiger psychischer Störungen wie Depressionen und Angstzuständen bei Arbeitnehmern mittleren Alters verbunden ist. Lesen Sie auch – Fast 1 Million Fälle von Berufskrankheiten in China gemeldet: Studie
Arbeitsbelastung ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Kombination aus hohem Arbeitstempo, hoher Intensität und widersprüchlichen Anforderungen in Verbindung mit geringer Kontroll- oder Entscheidungsfähigkeit zu beschreiben.
“Die Ergebnisse zeigen, dass bis zu 14 Prozent der Fälle von häufigen psychischen Erkrankungen vermieden werden könnten, wenn wir in der Lage wären, Arbeitsbelastungssituationen am Arbeitsplatz zu beseitigen”, sagte der Hauptautor Samuel Harvey, Associate Professor am Black Dog Institute in Australien.
“Diese Ergebnisse sind ein Weckruf für die Rolle, die Arbeitsplatzinitiativen bei unseren Bemühungen zur Eindämmung der steigenden Kosten für psychische Störungen spielen sollten”, fügte Harvey hinzu.
Um das Ausmaß der Arbeitsbelastung zu bestimmen, füllten 6.870 Teilnehmer im Alter von 45 Jahren Fragebögen aus, in denen Faktoren wie Entscheidungskompetenz, Diskretion der Fähigkeiten und Fragen zu Arbeitstempo, Intensität und widersprüchlichen Anforderungen untersucht wurden.
Die in dieser Studie entwickelten Modelle kontrollierten das Temperament und die Persönlichkeit einzelner Arbeitnehmer, ihren IQ, das Bildungsniveau, frühere psychische Gesundheitsprobleme und eine Reihe anderer Faktoren aus ihrem frühen Leben.
Die endgültige Modellierung ergab, dass Personen mit höheren Arbeitsanforderungen, geringerer Arbeitskontrolle und höherer Arbeitsbelastung mit größerer Wahrscheinlichkeit bis zum Alter von 50 Jahren eine psychische Erkrankung entwickeln, unabhängig von Geschlecht oder Berufsklasse.
„Arbeitsplätze können eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern, und Wege zu finden, um die wahrgenommene Kontrolle der Arbeitnehmer über ihre Arbeit zu verbessern, ist oft ein guter praktischer erster Schritt. Dies kann durch Initiativen erreicht werden, bei denen die Arbeitnehmer in so viele Entscheidungen wie möglich einbezogen werden “, sagte Harvey, der auch der Universität von New South Wales in Australien angeschlossen ist.
Quelle: IANS
Bildquelle: Shutterstock
Veröffentlicht: 15. Mai 2018, 16:02 Uhr