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瑞银距离“翻身”还有很长的距离：2009年第一季度，瑞银的亏损达20亿瑞郎，资金净流失230亿瑞郎。新上任的瑞银首席执行官奥斯瓦尔德·格吕贝尔(Oswald Grübel)宣布裁员8700人，仅瑞士境内裁员人数将达2500人。
这家瑞士最大银行计划直至2010年将员工人数降至67500人，相当于裁员11.4%。今年3月底瑞银世界各地的全体员工数量为76200人。
瑞银目前的裁员状况已经超过了原计划。前瑞银CEO马赛尔·罗内尔(Marcel Rohner)原计划打算直至2009年底将2007年底的81557人降到76500人。
瑞银在4月15日的全体股东大会上宣布，在瑞士境内的裁员数量为2500人。目前看来将有1200-1500瑞银员工被辞退，相当于瑞银瑞士员工人数的10%。
瑞士联合银行UBS发言人Christoph Meier强调，瑞银依据他们的社会规划行事。首先从材料消耗上节省资金，预算也有所缩减。管理阶层工资中超过同行平均水平的补助部分也被取消。
瑞银计划直至2010年底节省35-40亿瑞郎。瑞银尚未度过金融危机的难关，其管理的资产大幅度下降，整个金融业都在缩水。
管理阶层的错误代价惨重
瑞士雇员联合协会KV对于瑞银的大幅裁员感到非常遗憾，瑞银的职员要为他们高层犯下的错误付出惨重的代价。为了尽量为裁员之举“减疼”，瑞银采取减少工作百分比，分担工作和无薪假期等缓冲措施。
雇员联合会呼吁，瑞银应该为培养职工投资，因受美国无法追回的贷款影响，瑞银不得不多次拨备，令职工的培养经费变得越来越少。
更多的资金流失
瑞银又经历了一次资金流失，第一季度瑞银的国际资产管理部门又损失了230亿瑞郎。尤其在瑞银将250名涉嫌逃税客户的数据交给美国税务局的消息传出之后，瑞银就开始经历资金流失，相反美国的资产管理机构吸收到160亿瑞郎资金。
瑞银的核心资本比率还有约10%，瑞银新组建的领导班子知道应该把钱用于何处。CEO格吕贝尔说：“重新创收的道路还很漫长，我们不应该期待短期内的缓解，而是要一步一步有效果、规范地向前迈进。”
瑞银必须脱离风险大、盈利小的业务领域，同时必须缩小企业规模。瑞银将来还将是一个国际性银行，其核心业务以国际资产管理为主。瑞士业务依然进行并应该在银行业起到主导作用。
因此瑞银在投资和财产管理银行业务中需要专业化的服务。金融分析家一再断言，瑞银会从这两个领域分离出来。
菲利戈尔希望重新赢得信任
对于新上任的瑞银理事会主席卡斯帕尔·菲利戈尔(Kaspar Villiger)来说，重新赢得信任是最重要的工作。然而这需要付出很多努力和耐心。
瑞银的信任危机不光是出于自身的原因造成的。菲利戈尔说：“客户应该是我们的重点，而不是红利。”
第一季度的20亿亏损令投资商们感到惊恐，瑞银股票4月15日下降了7.3%降到了12.30瑞郎。一名股票交易商说：“这个结果令人感到非常失望。”
瑞士资讯(swissinfo.ch)及通讯社
瑞银在瑞士裁员2500名
直至2010年瑞银计划将现有的76200名员工裁减到67500名。相当于裁员8700人，占总员工人数的11.4%。
瑞银UBS瑞士境内银行也深受影响，将裁员2500人，相当于瑞士员工人数的10%。
在瑞士将有1200-1500名员工被辞退，其他人将按一项社会计划安排。
瑞银首先在材料消耗上实行节俭计划，并缩减了预算。高层管理人员工资中超出同行的补助部分也被减免。