Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03430.jsonl.gz/259

Das CNEL hat das Recht, Rechtsvorschriften zu initiieren, und er erfüllt auf Ersuchen des Parlaments, der Regierung oder der Regionen zahlreiche wichtige Aufgaben wie die Erstellung von Berichten, Stellungnahmen und Erhebungen zu Entwürfen von Rechtsakten oder zu relevanten Fragen der Wirtschafts- und Sozialpolitik. Darüber hinaus verwaltet, implementiert und aktualisiert CNEL das Nationalarchiv von Tarifverträgen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, wonach flexible Arbeitszeit eine Methode für die gleichmäßige oder ungleiche Verteilung der Arbeitszeit ist, die ein Arbeitgeber tarifvertraglich oder durch Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern einführen kann. Die Grundarbeitszeit ist ein Zeitsegment, in dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein muss. Die optionale Arbeitszeit ist ein Zeitsegment, in dem der Mitarbeiter verpflichtet ist, am Arbeitsplatz präsent zu sein, um die Betriebszeit zu vollenden. Eine flexible Arbeitszeit kann als Arbeitstag, Arbeitswoche, vierwöchige Arbeitszeit oder eine andere Arbeitszeit eingeführt werden. Die Dauer einer Schicht, in der flexible Arbeitszeiten eingeführt werden, kann höchstens 12 Stunden betragen. Laut ECS 2013 hatten in 33 % der Betriebe mehr als 80 % der Beschäftigten die Möglichkeit, den Beginn und das Ende ihres Arbeitstages an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. In 23 % der Betriebe hatten zwischen 20 und 80 % der Beschäftigten diese Möglichkeit, und nicht oder weniger als 20 % der Beschäftigten hatten diese Möglichkeit in 44 % der Betriebe. Dies bedeutet, dass in fast der Hälfte der befragten Betriebe nur eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern diese Möglichkeit hatte. Nach den geltenden Rechtsvorschriften wird das Mindestarbeitsalter auf 16 Jahre festgesetzt, mit Ausnahme der Lehrstellen, für die es auf 15 Jahre festgesetzt ist. Die schriftform ist in der Regel nicht in Bezug auf Arbeitsverträge erforderlich (außer in einigen Fällen, wie z. B.
Lehrstellen), aber der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über die angewandten Arbeitsbedingungen zu informieren. Um gültig zu sein, muss der Arbeitsvertrag von beiden Parteien vereinbart werden. Infolgedessen kann die Vereinbarung nicht als gültig angesehen werden, wenn ein relevanter Fehler in Bezug auf persönliche Qualitäten und Fähigkeiten vorliegt. 72 Ein Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer des Arbeitgebers können sich gemäß den Vorschriften an einem schriftlichen Antrag an den Direktor beteiligen, um eine Abweichung von einem der folgenden Punkte zu erhalten: Die öffentlichen Behörden sind nicht so sehr in den sozialen Dialog auf nationaler Ebene eingebunden, aber das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik, das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung und die lokalen Behörden sind häufig verpflichtet, den sozialen Dialog auf Unternehmensebene im Falle einer Unternehmenskrise zu erleichtern (d. h. , Tarifverträge, die bei Massenentlassungen oder im Zusammenhang mit Einkommensstützungsmaßnahmen der Arbeitnehmer unterzeichnet werden).