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Analisi parità salariale
Cosa c'è di nuovo: L'obbligo di analisi dei salari entrerà in vigore a partire dal 2020
Obbligo per le aziende con più di 100 dipendenti di effettuare un'analisi della parità salariale con libera scelta del modello.
Revisione formale dell'analisi della parità salariale da parte di un revisore dei conti
Obbligo di informare gli azionisti e i dipendenti sui risultati dell'azione.
La VCLG vi consente di effettuare l'analisi salariale richiesta dalla legge e la sua revisione in modo semplice. Le analisi vengono effettuate secondo le direttive dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo (UFU) e sulla base della nostra pluriennale esperienza nell'analisi e nel controllo dei salari. Questo vi aiuterà a rispettare i requisiti di legge e a garantire con offerte su misura una retribuzione equa per donne e uomini nella vostra azienda.
Vuole raggiungere il minimo, ma non andare di là di esso?
Che cosa certifica LGbasic
Cosa riceve l'azienda
Vuoi perseguire il dovere minimo, ma anche al di là di esso?
Che cosa certifica la LGadvanced
Cosa riceve l'azienda
Il VCLG lavora con il scientificamente e legalmente riconosciuto Logib-Tool, che si basa sul modello di analisi standard della Confederazione.
Il modello di analisi standard è un modello di regressione basato su sei fattori:
- Anni di formazione
- Potenziale esperienza lavorativa
- Anni di servizio
- Livello di competenza operativa
- Posizione professionale
- Sesso