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Pourquoi devrait-il y avoir une différence ? Homme ou femme – le PDG est le PDG. Catarina Dahlin, PDG de Dagsmejan, est d'accord. Elle en dit plus à ce sujet dans une interview à la NZZ .
"Vous avez fondé l'entreprise Dagsmejan avec votre mari Andreas Lenzhofer. Quelle a été l'acceptation de vous en tant que femme PDG au début ?
Puisque nous sommes les fondateurs de l'entreprise, cela n'a jamais été un problème. Je pense que cela peut être plus difficile lorsque vous rejoignez une organisation existante et que vous devez y faire vos preuves. D'après mon expérience, cependant, cela est indépendant du sexe. De plus, mon partenaire et moi-même pouvons nous prévaloir d'une carrière réussie en entreprise avant de fonder Dagsmejan. J'ai également dirigé de plus grandes équipes jusqu'à 50 employés dans le passé, donc assumer des responsabilités managériales n'est pas nouveau pour moi.
On m'a aussi souvent demandé si j'avais l'impression que les gens ne me prenaient pas au sérieux en tant que dirigeante. Ma première réaction à cela est : pourquoi ne devraient-ils pas ? Il y a une différence entre entrer dans une situation en craignant qu'en tant que femme, vous serez désavantagée et marcher en espérant être respectée comme tout le monde. Il ne s'agit pas de minimiser les véritables défis auxquels de nombreuses femmes sont confrontées, mais d'encourager tout le monde à ne pas les intérioriser et à aller de l'avant autant que possible dans une attente de respect et d'égalité.
Quels ont été les plus grands défis pour vous en tant que femme dans l'entrepreneuriat ?
Alors qu'en tant que femme, j'ai parfois eu des difficultés dans ma carrière, en tant qu'entrepreneure, je ne peux pas dire que j'ai rencontré des difficultés liées au genre. Je pense que mon expérience de travail dans des environnements de travail assez «durs» dans différents pays m'a également préparé dans le sens où j'ai la peau assez épaisse. Si quelqu'un a un problème avec le fait que je sois une dirigeante et une femme, j'essaie toujours d'en rester là. Comme leur problème et non comme mon problème.
Bien que la Suisse soit considérée comme l'un des pays les plus modernes, elle est à la traîne par rapport à d'autres pays comme la Suède, votre pays d'origine. Comment expliquez-vous celà? Qu'est-ce que la Suède a que la Suisse n'a pas ?
La Suède est loin d'être parfaite, mais en ce qui concerne les droits des femmes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la Suède est allée beaucoup plus loin que la plupart des autres pays que je connais. La Suisse est un pays merveilleux qui offre de nombreuses opportunités aux femmes entrepreneurs, mais par rapport à la Suède, les femmes sont confrontées à des défis plus importants. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne la vie de famille. En Suède, par exemple, vous avez droit à 480 jours de congé parental payé, qui peuvent être répartis jusqu'à ce que l'enfant ait 12 ans. Le congé parental est pris en charge par l'Etat. La garde d'enfants est également subventionnée pour offrir aux parents un moyen abordable de retourner au travail. Je me souviens d'être revenu en Suède après avoir travaillé plusieurs années à l'étranger et d'avoir d'abord été surpris quand à 16h30 un homme ou une femme s'est levé au milieu de la réunion et a simplement dit : « Je dois m'occuper des enfants ramasser de la garderie." Personne n'a réagi négativement ou remis en question.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes ambitieuses ?
Les femmes d'affaires ont un grand avenir devant elles, il y a tellement plus de sensibilisation à des problèmes comme le harcèlement sexuel et la discrimination en général, créant une plate-forme pour le changement environnemental. Cependant, ce sera un changement progressif qui demandera beaucoup de courage aux femmes comme aux hommes. Il est également important de noter que tout le monde n'est pas obligé d'être d'accord avec chaque décision que vous prenez dans la vie. Il est important de ne pas trop intérioriser les opinions des autres. Trouvez votre propre chemin et entourez-vous de personnes, au travail et à la maison, qui vous encourageront lorsque vous réussirez et vous remonteront le moral lorsque vous vous sentirez mal.
N'ayez pas peur de faire des erreurs, c'est le meilleur moyen d'apprendre et de grandir. Apprenez à être à l'aise avec l'inconfort. Enfin, soyez juste envers vous-même et envers les autres."
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