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La diversità etnica fra i propri dipendenti aumenta il rischio che questi si organizzino e rivendichino migliori condizioni di lavoro dal loro datore di lavoro. Ciò che era già chiaro a molti, a livello intuitivo, è dimostrato da un documento interno della Whole Foods, una catena di negozi al dettaglio di proprietà di Amazon, documento che rivela che la società valuta le proprie filiali con un "indice di diversità" e che ha determinato che il rischio di sindacalizzazione è "maggiore" nelle filiali con "bassa diversità".
Come riporta "Business Insider", che ha potuto visionare il documento, "Whole Foods, di proprietà di Amazon, sta silenziosamente monitorando i propri dipendenti con uno strumento di mappe che classifica i negozi che sono maggiormente a rischio di sindacalizzazione".
In pratica, Whole Foods monitora le filiali a rischio di sindacalizzazione attraverso una mappa interattiva, secondo cinque persone con conoscenza della materia e documenti interni visualizzati da Business Insider.
La mappa è formata da un elaborato sistema di punteggio, che assegna una valutazione a ciascuno dei 510 filiali di Whole Foods in base alla probabilità che i loro dipendenti possano formare o aderire a un sindacato.
I punteggi di rischio individuali delle filiali sono calcolati da oltre due dozzine di valori, tra cui "lealtà, assenza" dei dipendenti e diversità razziale [...]
La valutazione del rischio del punto vendita includono la compensazione media del punto vendita, le vendite medie totali del punto vendita e un "indice di diversità" che rappresenta la diversità razziale ed etnica di ogni punto vendita. I negozi a maggior rischio di sindacalizzazione presentano una diversità