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Ordinanza sulla formazione professionale di base
Piano di formazione
Disposizioni d'esecuzione
Documentazione dell'apprendimento
La documentazione dell'apprendimento è strutturata in quattro elementi: compito pratico, autovalutazione, valutazione esterna e rapporto di apprendimento. Le persone in formazione realizzano il compito pratico ogni volta sulla base delle istruzioni operative in azienda. Nel frattempo, documentano il loro lavoro con testi, foto o brevi filmati nel rapporto di apprendimento. Dopo aver redatto il rapporto di apprendimento, la persona in formazione allestisce l'autovalutazione e riceve rapidamente un feedback dal suo formatore per mezzo di una valutazione esterna. I documenti possono essere scaricati dalla mediateca di suissetecEdu ed elaborati localmente. Qui troverete anche degli esempi di una documentazione dell'apprendimento.
Rapporto di formazione
Verso la fine di ogni semestre, il formatore condurrà un colloquio di coaching con la persona in formazione. La base per questi colloqui è costituita dalla documentazione dell'apprendimento, in particolare dalle autovalutazioni e dalle valutazioni esterne che sono state allestite. Quale risultato di questo colloquio, il responsabile della formazione redige il rapporto di formazione. Questo rapporto di formazione viene recapitato alle sezioni semestralmente e serve inoltre nel 2° semestre quale base per il bilancio della situazione. Il rapporto di formazione può essere scaricato dalla mediateca di suissetecEdu ed elaborato localmente.