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Was ist der Unterschied?
Ein Manager hat die Aufgabe, eine Organisation am Laufen zu halten; ein Leader hingegen die Aufgabe, sie zu verändern und dabei andere mitzureissen.
Leader sein bezieht sich auf die Kunst, Menschen zu inspirieren, ins Boot zu holen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es geht darum, eine Vision zu kommunizieren, Mitarbeiter zu ermutigen ihre Potenziale zu entfalten. Führungskräfte geben Orientierung, schaffen Vertrauen und fördern eine positive Arbeitskultur.
Manager sein hingegen bezieht sich auf die effiziente Organisation von Ressourcen, Prozessen und Aufgaben, um die festgelegten Ziele zu erreichen. Er/sie plant, organisiert, koordiniert und kontrolliert Aktivitäten. Manager setzen Prioritäten, treffen Entscheidungen und überwachen den Fortschritt.
Es ist wichtig, sowohl inspirierende Führungskräfte zu haben, die das Beste aus ihren Mitarbeitenden «herauskitzeln» können, als auch effektive Manager, die die vorhandenen Puzzlesteine (Menschen, Werkzeuge, Abläufe etc.) optimal nutzen und die Umsetzung von Plänen sicherstellen. Eine ausgewogene Kombination eben…
Tipp:
Wo stehst du momentan in deiner Arbeit? Bist du ein Leader oder ein Manager? Und wo willst du hin? Reflektiere und tausche dich mit Kollegen und Kolleginnen aus. Sei mutig und befrage auch deine Mitarbeitenden und Chefs. Wie sehen sie dich? Und… was machst du dann?
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