Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01948.jsonl.gz/8

Hamileliğin, yasalara göre işyerinde hiçbir dezavantaja yol açmaması gerekirken, yeni bir araştırma uygulamanın farklı olduğunu gösteriyor.
İsviçre´de, doğum sonrası her yedi kadından biri işini kaybediyor
Yasalar, kadınları doğum sonrası 16 hafta boyunca işten çıkarılmalara karşı koruyor, ancak çoğu kreşin 6 ay altındaki bebekleri kabul etmemesinden dolayı kadınların yüzde 71´i doğumdan ortalama 22 hafta sonra işine dönebiliyor.
NZZ am Sonntag gazetesinin haberine göre, doğum yapan kadınların yüzde 15´i işini kaybediyor.
İşini kaybetme sebebi çoğu kez işten çıkarılma olsa da, anneye düşen ağır iş yükü ve yetersiz kreş / bakım yeri kapasitesi de kadınların işine dönmesine engel oluyor.
Her ne kadar 24 yıl önce Eşitlik Yasası getirilmiş olsa da, annelik, kadınların ayrımcılığa maruz kalmasına neden oluyor. Avukat, Pierre Derivaz, bu tür vakaların genelde gizli kaldığını, kadınların çok azının yasal hakkını aradığını vurguluyor.
2017 yılında bu konuyla iligli sadece bir düzine dava açıldığı, başarı elde edilse dahi, kadınların en fazla altı aylık maaş tazminatı alabildiği belirtiliyor.
Ayrıca, kadınların, işveren tarafından olumsuz bir iş karnesi oluşturulmasından çekindiği de bildiriliyor.
Ancak, sadece hamilelik ayrımcılığa sebep olmuyor; birçok şirket iş görüşmelerinde kadının çocuk isteğini sorguluyor. Bu konuda da yasal hakkını aramanın zorluğunu vurgulayan Claudia Kaufmann, işe alınmama sebebinin, kadının hamile kalabilme ihtimalinin olduğunu kanıtlamanın imkansızlığını belirtiyor.