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09 / 2006
Personalamt der Stadt Bern
Frauen, die bei der Stadtverwaltung Bern arbeiten, verdienen bei gleichen Voraussetzungen - gemessen an Qualifikation, beruflicher Stellung und Anforderungen - 2,8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Dies zeigt die standardisierte, ökonomisch-statistische Analyse der Lohngleichheit. Die unerklärte, geschlechtsspezifische Lohndifferenz (Lohndiskriminierung) ist vergleichsweise gering. Weiter zeigt die Analyse: Frauen sind in der Stadtverwaltung im Durchschnitt leicht besser ausgebildet als ihre Kollegen, im Kader aber dennoch deutlich untervertreten.
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