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Vous trouverez plus d'informations dans notre dossier Coronavirus.
Q : L'enseignement en présentiel est-il actuellement autorisé dans la formation continue ?
R : Oui, les cours en présentiel sont autorisés. Depuis le 26 juin 2021, il n'y a plus de restrictions de capacité pour la formation continue ; le seuil concernant le nombre de participants a été supprimé.
À partir du 13 septembre, une obligation générale de certificat-Covid s'applique aux événements en salle. Dans les manifestations auxquelles seules les personnes titulaires d'un certificat-Covid sont admises, l'obligation de porter un masque ne s'applique pas.
Les manifestations de formation continue comptant moins de 30 personnes sont exemptées de l'obligation de certificat-Covid, à condition qu'il s'agisse de "groupes permanents" connus du prestataire.
Rapport explicatif (version 11 août 2021) (Cf. marquages jaunes en p. 29)
Q : Qu'entend-on par "groupe permanent" au sens de l'exemption de l'art. 14a ?
R : Selon l'OFSP, les groupes suivants sont considérés comme permanents :
- Les groupes qui existent déjà sous cette forme avant l'événement de formation continue. Ces groupes sont considérés comme permanents, même s'ils ne se réunissent que pour un événement ponctuel de formation continue.
- Les groupes qui se forment dans le cadre de la formation et se réunissent régulièrement dans cette composition.
Les groupes nouvellement formés qui ne se réunissent dans cette composition qu'une seule fois (comme c'est généralement le cas pour un événement de formation continue d'une journée) ne sont pas considérés comme permanents. Par conséquent, l'exemption prévue à l'article 14a, paragraphe 1, ne leur est pas applicable. Dans ces cas, l'obligation de certificat entre en jeu.
Q : Quelles règles s'appliquent à la formation continue sans exigence de certificat ?
R: Pour les événements qui se déroulent sans exigence de certificat-Covid, l'exigence de porter un masque s'applique toujours selon les spécifications des concepts de protection, ainsi que l'exigence de distance de 1,5 mètres selon les spécifications des concepts de protection. Pour les cours dans lesquels des sièges sont disponibles, les sièges doivent être disposés ou occupés de telle sorte qu'un siège reste libre ou qu'une distance équivalente soit maintenue entre les sièges. On entend par espacement équivalent la distance créée par l'omission d'un siège ou d'une chaise dans une rangée de sièges habituelle dans l'établissement concerné.
Q : Les prestataires doivent-ils vérifier les certificats COVID ?
R : Oui, les prestataires sont tenus de vérifier les certificats COVID. Une application est disponible à cet effet. Vous trouverez des informations plus détaillées à ce sujet dans la brochure de l'OFSP :
Q: Existe-t-il des exceptions à l'obligation de porter un masque?
R: L'exigence du masque ne s'applique qu'aux cours de formation continue sans exigence de certificat. Le masque peut être supprimé dans les cas suivants:
- «Le port du masque n’est pas non plus obligatoire pour les personnes dans les établissements de formation en dehors de l’école obligatoire et du niveau secondaire II dès lors qu’il complique nettement la prise en charge ou l’enseignement (par ex. en cours de logopédie). » (Rapport explicatif, Art. 6, Let. 2e)
- «Les personnes qui se produisent devant un public, par exemple les orateurs lors d’assemblées communales et de conférences.» (Rapport explicatif, Art. 6, Let. 2c)
- Lors de manifestations auxquelles seules les personnes titulaires d'un certificat Covid sont admises, les exigences relatives au masque et à la distance ne sont pas applicables (selon une clarification de la FSEA auprès de l'OFSP).
Q : Les formateurs et les formatrices doivent-ils également être titulaires d'un certificat COVID pour les cours de formation continue avec exigence de certificat ?
R : Non. Cependant, selon l'art. 25 de l'Ordonnance, le prestataire peut exiger un certificat dans le cadre de son devoir de diligence en tant qu'employeur. Si une obligation de certificat s'applique aux formateurs et formatrices, le prestataire doit proposer des tests réguliers (par exemple hebdomadaires) ou supporter les coûts des tests. Si le prestataire prévoit la vérification d'un certificat, il doit la consigner par écrit ainsi que les mesures qui en découlent. Les formateurs et formatrices ou leurs représentants doivent être consultés à l'avance.
Q : Quelles sont les règles applicables à la formation en entreprise ?
R : Selon l'OFSP, les règles du monde du travail s'appliquent à la formation en entreprise, quel que soit le lieu (art. 25). Cela signifie qu'il n'y a pas nécessairement d'obligation d'obtenir un certificat.
Dans le cas d'une obligation d'obtenir un certificat pour un événement interne à l'entreprise, dont la participation n'est pas obligatoire mais recommandée et fait partie du travail, il convient d'évaluer si cette mesure est proportionnée ou si des mesures de protection plus légères (obligation de porter un masque/respecter les distances) pourraient également offrir une protection suffisante.
Q : Quelles sont les règles applicables aux examens de la formation continue ?
R : Selon l'OFSP, le règlement général des manifestations s'applique aux examens de la formation continue. Ainsi, une obligation de certificat s'applique en principe.
Q : Où puis-je trouver un modèle de concept de protection ?
R : L'ordonnance fédérale du 19 juin sur les mesures destinées à lutter contre l'épidémie du COVID-19 en situation particulière est une directive contraignante pour l'élaboration de concepts de protection. En tant qu'organisation faîtière pour la formation continue, la FSEA soumet sur cette base un concept général pour les concepts de protection dans la formation continue.
Q : Le concept de protection doit-il être approuvé ?
R : Non. L'approbation du concept par les autorités cantonales ou fédérales n'est pas nécessaire.
Q : Les prestataires de formation continue peuvent-ils demander une aide en cas de difficultés (cas de rigueur) ?
R : Oui. Selon la réglementation fédérale, il y a cas de rigueur si le revenu annuel du prestataire de formation continue en 2020 est inférieur à 60 % de la moyenne pour 2018 et 2019 en raison de mesures officiellement prescrites par le Covid-19. Ce faisant, le prestataire doit avoir réalisé un chiffre d'affaires moyen d'au moins 50 000 francs en 2018 et 2019. Les conditions pour l’octroi d’une aide exigent également, entre autre, que le prestataire ait été rentable ou viable avant l'apparition de l'épidémie de Covid-19.
Les prestataires qui ont été fermés par les autorités pendant au moins 40 jours civils depuis le 1er novembre 2020 sont également considérées comme des cas de rigueur sans preuve d'une baisse des ventes. En outre, les baisses de chiffre d'affaires survenues en 2021 peuvent également être invoquées. Les plafonds des contributions au fonds par prestataire seront portés à 20 % du chiffre d'affaires ou à 750 000 francs suisses par prestataire.
Les cantons sont responsables de la forme concrète de l'aide aux personnes en difficulté. Ils examinent également les demandes au cas par cas. Les questions concernant le traitement d'une demande doivent être adressées en conséquence au canton dans lequel le prestataire avait son siège social au 1er octobre 2020.
Q : Les frais de cours doivent-ils être intégralement remboursés en cas d'annulation pour cause de Coronavirus ?
R : Dans le cas d'un contrat de formation continue, il existe une relation contractuelle bilatérale. Il est basé sur une prestation et une contrepartie. Si le client a déjà payé les frais de cours, mais ne peut pas utiliser les services du prestataire de cours ou ne peut pas les utiliser entièrement - pour des raisons dont il n'est pas responsable - le client a droit à un remboursement ou à un remboursement au prorata du montant payé. Le prestataire peut apporter des clarifications et des différenciations à cet égard dans ses conditions générales ou dans le contrat.
Dans cette situation exceptionnelle, la Fondation suisse pour la protection des consommateurs déconseille de répercuter le coût sur les participants aux cours. Comme l'écrit la Fondation suisse pour la protection des consommateurs, des conditions générales unilatérales peuvent constituer un abus de confiance envers les clients. Si elles sont formulées de manière trop unilatérale, elles pourraient également enfreindre la loi sur la concurrence déloyale.
La crise du Coronavirus représente une situation difficile pour les prestataires de toutes les industries. Des solutions alternatives doivent donc être recherchées et proposées. Ces solutions alternatives doivent également être envisagées par les clients. Toutefois, le client a toujours le droit de réclamer les frais de cours s'il ne peut accepter une solution de rechange proposée, par exemple parce qu'il séjourne à l'étranger pendant la nouvelle période de cours proposée ou si une intervention médicale est prévue.
Q : Existe-t-il une assurance contre la perte de revenus ?
R : Il convient en tout cas de vérifier s'il existe une couverture d'assurance pour les pertes liées à une pandémie. L'assurance contre les épidémies offre une couverture dans tous les cas, mais cette assurance est très coûteuse et, par conséquent, seules quelques entreprises en disposent. L'assurance perte d'exploitation peut également couvrir les pertes résultant d'une pandémie, mais ce risque est plus souvent exclu dans l'assurance perte d'exploitation. S'il n'y a pas encore de couverture d'assurance, il pourrait être difficile maintenant de s'assurer contre le risque associé au Coronavirus.
Q : Que peut faire une institution de formation continue à court terme pour réduire les conséquences économiques ?
R : Elle peut demander une indemnisation à court terme pour les employés ayant un contrat fixe (salarié au mois ou à l’heure). Les travailleurs sur appel ont droit à l’indemnité si le temps de travail varie de moins de 20% en moyenne. Les demandes doivent être déposées auprès des offices cantonaux de l'économie et de l'emploi. Le délai d'attente a été supprimé. La rémunération du travail à court terme peut désormais être versée également aux salariés ayant un emploi à durée déterminée et aux personnes travaillant pour une organisation dans le cadre d'un travail temporaire.