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Glossario
Procedura di conciliazione
La procedura di conciliazione è un modo semplice e chiaro per difendersi da una discriminazione. Lo scopo della procedura di conciliazione è quello di raggiungere un accordo tra te e il tuo datore di lavoro. La procedura di conciliazione è gratuita e riservata. Non hai bisogno di un avvocato.
Come avviare la procedura di conciliazione: 1. È competente l’ufficio di conciliazione del Cantone in cui lavori. In caso di domande, telefona per farti consigliare. 2. Puoi avviare la procedura presentando una richiesta scritta o mediante una dichiarazione verbale. È importante che tu fornisca le seguenti informazioni: a) informazioni sulla tua persona b) sul tuo datore di lavoro c) Ciò che chiedi:
- Determinazione di una discriminazione
- Divieto ed eliminazione della discriminazione
- Indennizzo pari ad un massimo di sei mesi di stipendio
- Riparazione (in caso di sofferenze fisiche e psicologiche)
- Risarcimento danni (in caso di danni materiali come spese mediche, stipendio più basso, ecc.) d) L’accaduto (descrivi la discriminazione di cui ti lamenti) e) Non preoccuparti troppo: La procedura è semplice e chiara. 3. Prepara un dossier contenente il contratto di lavoro e tutti i documenti disponibili (lettere, e-mail, valutazioni del personale, eventi registrati, ecc.), nonché i nomi dei testimoni e presentalo all'ufficio di conciliazione.
L’ufficio di conciliazione:
1. In genere ti chiamerà per una comparizione entro due mesi. 2. Presentati all’appuntamento di persona. Puoi farti accompagnare da una persona di tua scelta per sentirti più sicura. 3. L'udienza di conciliazione è una discussione informale senza protocollo. Dopo una consultazione, l'ufficio di conciliazione farà una proposta a te e al tuo datore di lavoro per trovare una soluzione reciprocamente accettabile. 4. Nella maggior parte dei casi, si trova una soluzione. In caso contrario, avrai tre mesi di tempo per intentare una causa in tribunale.
Buono a sapersi:> Non è necessario che tu dimostri in modo particolareggiato il licenziamento discriminatorio o il ingobbi. (sgravio dell'onere della prova), dovrai solo indicare i fatti che lo facciano apparire verosimile. Il tuo datore di lavoro deve dimostrare che il tuo licenziamento non è stato discriminatorio o che non sei stata vittima di ingobbi. > Durante la procedura di conciliazione e nei sei mesi successivi non puoi essere licenziata. Ma puoi decidere di licenziarti. La procedura proseguirà comunque. > Su gleichstellungsgesetz.ch puoi trovare altri casi di persone che si sono difese contro la discriminazione attraverso una procedura di conciliazione.
Download «Richiesta di conciliazione»
Accordo di maternità
Si consiglia di organizzare il tuo rientro dal congedo di maternità il prima possibile. Soprattutto se vuoi ridurre l’orario di lavoro, per evitare malintesi e tornare al lavoro senza preoccupazioni. Un accordo di maternità è un accordo scritto tra te e il tuo datore di lavoro. Già durante la gravidanza, dovreste stabilire insieme quali aggiunte al tuo attuale contratto di lavoro entreranno in vigore una volta tornata al lavoro dopo il congedo di maternità. Download Modulo «Accordo di maternità»
Ricorso
Se sei stata licenziata e sospetti che il motivo sia la gravidanza o la maternità, presenta un ricorso. Solo così avrai diritto a richiedere un risarcimento.
Il ricorso deve essere presentato per iscritto entro il termine di preavviso di licenziamento. Deve essere pervenuto al tuo datore di lavoro entro l'ultimo giorno del periodo di preavviso di licenziamento. La data del timbro postale non è sufficiente.
Nel ricorso, dovrai anche chiedere al datore di lavoro di spiegare per iscritto i motivi del licenziamento in modo da poterli indicare in una eventuale procedura di conciliazione . Download Modulo «Ricorso al licenziamento»