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Come dev’essere l'illuminazione sul posto di lavoro?
La datrice di lavoro deve fornire un'illuminazione naturale o artificiale sufficiente per il luogo di lavoro. Di norma, la luce diurna sul posto di lavoro è obbligatoria.
Sia l'Ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro, che regola la tutela della salute, sia l'Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni stabiliscono che la datrice di lavoro deve provvedere all'illuminazione del posto di lavoro, degli altri locali e dei passaggi all’interno e all’esterno degli edifici. La luce sul posto di lavoro rispettivamente la mancanza di luce non devono mettere a rischio la salute del lavoratore. Inoltre, l'illuminazione deve ridurre il rischio di incidenti. (Vedi anche: «Il tempo è pazzerello: la temperatura in ufficio dev’essere sempre la stessa?»)
In linea di principio, la luce diurna è obbligatoria sul posto di lavoro
Di norma, nei locali di lavoro devono essere disponibili la luce naturale e la vista sull'esterno. In caso contrario, la datrice di lavoro può prescrivere locali privi di illuminazione naturale come locali di lavoro solo se garantisce la protezione della salute con speciali misure strutturali o organizzative.
Per i nuovi edifici o le trasformazioni, la prescrizione si applica rigorosamente, secondo le indicazioni della SECO. Per le aree di vendita sotterranee di nuova costruzione, ad esempio, «è richiesta una parziale illuminazione naturale mediante cupole e lucernari o pozzi di luce».
Per i luoghi di lavoro esistenti privi di luce naturale, la datrice di lavoro deve verificare se può fornire luce naturale. Se ciò non è possibile o è sproporzionato, deve adottare misure di compensazione. Tra le misure ipotizzabili vi sono l'illuminazione del posto di lavoro in modo simile alla luce diurna, la compensazione attraverso il rispetto rigoroso dei requisiti relativi al volume d'aria, al clima dell'ambiente, al rumore e alle vibrazioni, o la predisposizione di sale da pranzo e ricreative con luce diurna. Se i dipendenti possono passare temporaneamente a un luogo di lavoro con un'elevata percentuale di luce diurna, ciò può essere considerato una compensazione. Se la datrice di lavoro non è in grado di garantire la protezione generale della salute in questo modo, deve concedere ai suoi dipendenti 20 minuti di pausa retribuita per mezza giornata in un luogo con un'elevata percentuale di luce diurna.
Adattare l'illuminazione artificiale alle condizioni visive
L'illuminazione artificiale deve garantire condizioni visive adeguate al tipo di lavoro e alle esigenze. I lavoratori anziani e le persone ipovedenti richiedono un'illuminazione maggiore.
La luce sul posto di lavoro garantisce la sicurezza
La datrice di lavoro deve illuminare «i locali, i posti di lavoro e le vie di circolazione all'interno e all'esterno degli edifici» in modo tale «da non mettere in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori».
Se la sicurezza lo richiede, «dev’essere prevista un'illuminazione d'emergenza indipendente dalla rete», in modo che i lavoratori possano lasciare il posto in sicurezza in caso d’interruzione di corrente.