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In Svizzera, la legge non prescrive un termine entro il quale una donna incinta deve informare il suo datore di lavoro di una gravidanza in corso. È la donna a deciderlo, quando vuole comunicarlo. Tuttavia, dovrebbe farlo al più tardi quando, in quanto donna incinta, desidera esercitare i suoi diritti sul lavoro.
Una donna incinta non è tenuta a informare il potenziale datore di lavoro della sua gravidanza durante il colloquio di lavoro. Dal punto di vista legale, il datore di lavoro non deve porre domande su una gravidanza già in corso. Tuttavia, vi è un’eccezione se la donna è oggettivamente incapace di svolgere le funzioni associate al lavoro a causa della gravidanza. Questo avviene se non è in grado di compiere determinate attività a causa della gravidanza, o se in un’attività professionale l’aspetto esteriore è di maggiore importanza, come ad esempio nelle professioni di indossatrice, ballerina o attrice.