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CM Profiling bietet seine Dienste für die Verhaltensanalyse einer Einzelperson oder einer Gruppe von Einzelpersonen an. Aus den spezifischen Techniken werden die Punkte der Nicht-Kohärenz zwischen Sprache und nonverbaler Sprache sowie die Signale der Übereinstimmung oder Uneinigkeit identifiziert. Die Glaubwürdigkeitsanalyse ermöglicht es, sich eine objektive Meinung des Gesprächspartners zu bilden und die Schlüsselpunkte zu identifizieren, die es erlauben, sich ein Vorteil in einer konkreten Situation zu schaffen.
Profiling Rekrutierung:
Sie müssen ein wichtiges Element für Ihr Team einstellen oder ein Talent intern identifizieren? Sie brauchen einen Partner oder einen Investor und möchten bei dieser Wahl begleitet werden? Nutzen Sie den Service Profiling Recruitment, um von der fachlichen Beratung eines Profiling-Experten zu profitieren.
Am Ende des Prozesses wird ein Profiling-Bewertungsbericht erstellt. Um ein Beispiel zu sehen, klicken Sie auf → hier den Rekrutierungs-PDF-Bericht.
Profiling Glaubwürdigkeitsanalyse auf Videounterstützung :
Sind Sie nicht sicher, ob Sie jemandem vertrauen können, den Sie kennen? Wünschen Sie eine fachkundige Beratung zu einem Video einer Person (oder Personen), von der Sie keine Ahnung haben? Der Service Profiling Credibility Analysis liest und wertet die Bilder aus dem Blickwinkel des Profiling (Glaubwürdigkeitsanalyse) und liefert Ihnen einen schriftlichen Bericht sowie ein klares, präzises und personalisiertes Feedback.
Profiling Verhandlung :
Sie haben eine sehr wichtige Verhandlung? Der Profiler begleitet Sie während des Interviews und erlaubt Ihnen, alle Signale (verbal, nonverbal, physisch) zu interpretieren, um die Diskussion zu Ihrem Vorteil abzuschließen.
Profiling Vertragsbetrug :
Sie haben festgestellt, dass ein Kunde versucht, falsche Angaben zu machen oder bestimmte Details einer Forderung oder eines Vertrages zu verbergen? Mit einem Profiler an Ihrer Seite identifizieren Sie die Hinweise, die zur Beurteilung der Glaubwürdigkeit (Lüge oder Wahrheit) notwendig sind.