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Unser Service
Was ist ein «Employer of Record» und wie kann dies zum lösen Ihrer Rekrutierungsprobleme genutzt werden?
Der Begriff EOR stammt aus dem Englischen und steht für Employer of Record.
Ein EOR (Employer of Records) ist ein Unternehmen, dass einen Mitarbeiter einstellt und ihn dann an die Endfirma verleiht. Diese Methode wird meistens benutzt, wenn die Firma keinen festen Sitz in einem Land hat, der gewünschte Kandidat aber hier wohnt. Dies bedeutet, dass HRsolution als EOR auf dem Papier die ganze Verantwortung für den Mitarbeiter übernimmt, für die Zahlung der Steuern, Sozialversicherung, Sozialleistungen usw. während dieser für ein anderes Unternehmen arbeitet.
Kurz gefasst – HRsolution GmbH stellt den von Ihnen gewünschten Kandidaten ein. Alle gesetzlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers wie Lohnzahlung, Sozialabgaben, Steuern etc. werden von uns übernommen. HRsolution beauftragt dann den Mitarbeiter für Ihr Unternehmen vollzeit zu arbeiten. Um diese Dienstleistung in Deutschland erbringen zu können, benötigen Sie eine Lizenz, die Ihnen von der Regierung vorübergehend erteilt wird. Nach 3 Jahren mit einer befristeten Lizenz wird eine gründliche Überprüfung Ihrer Konten, Sozialversicherungszahlungen, Arbeitnehmerzahlungen etc. durch die deutsche Regierung durchgeführt. Wenn alles in Ordnung ist und mit den lokalen Gesetzen übereinstimmt, wird Ihnen von der Bundesagentur für Arbeit eine unbefristete Lizenz erteilt. HRsolution ist seit 17 Jahren im Besitz dieser Lizenz.
Situationen, in denen die Benutzung eines EORs Ihre Probleme löst:
- Sie sind ein Deutsches Unternehmen und möchten jemanden im Ausland beschäftigen. Sie haben keine Niederlassung im Ausland und wollen derzeit auch keine gründen. Sie möchten jedoch jemanden im Ausland beschäftigen, um entweder den Markt zu testen oder weil der beste Kandidat im Ausland lebt und nicht umziehen möchte oder weil Ihr derzeitiger Mitarbeiter aus persönlichen Gründen auswandert, Sie ihn aber nicht verlieren möchten. In diesem Fall biete Ihnen die EOR-Lösung eine Möglichkeit, den Mitarbeiter sorgenfrei einzustellen.
- Sie möchten jemanden im Ausland beschäftigen, wollen aber als Unternehmen dort nicht auftreten? Aus strategischen Gründen ist es sinnvoller, noch nicht in Erscheinung zu treten aber Sie wollen trotzdem jemanden in diesem Land einstellen? Mit Hilfe der EOR-Lösung wird Ihr Firmenname niemals erscheinen aber Sie können den von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter trotzdem für sich arbeiten lassen.
- Sie haben einen Bewerber gefunden, den Sie einstellen möchten, aber er verlangt ein höheres Gehalt als das, was Ihr Unternehmen normalerweise für eine solche Position zahlen würde? Nun sieht es so aus, als ob Sie ihn nicht einstellen können, da der Gehaltsunterschied bei den anderen Mitarbeitern Unruhe auslösen würde. Die Einstellung des Kandidaten über ein EOR würde Ihr Problem lösen, da er nicht bei Ihnen angestellt wäre und somit nicht in die vorgegebene Gehaltsstruktur fallen würde.
Aufgrund der aktuellen Situation hat Ihr Unternehmen einen Einstellungsstopp verhängt. Sie benötigen jedoch dringend qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Abteilung und brauchen daher eine andere Lösung? Mit Hilfe von EOR können Sie Ihren Kandidaten einstellen, da er nicht auf der Gehaltsliste des Unternehmens stehen wird.
In Deutschland beträgt die Höchstüberlassungsdauer 18 Monate für solch ein Engagement. In anderen Ländern gelten anderen Regeln – fragen Sie das Land bei uns an, für welches Sie sich interessieren. Sollten Sie Ihren Mitarbeiter weiterhin beschäftigen wollen, werden wir vor Ablauf dieser Frist mit Ihnen eine Lösung erarbeiten.
Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine E-Mail mit Ihrem Anliegen. Wir sind dadrin spezialisiert, die Lösung für Ihr Problem zu finden.