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Das Verhalten unterscheidet sich von der Persönlichkeit, da dieses in grösserem Umfang veränderbar ist und wir unser Verhalten ständig an Situationen oder an Rollen, die wir einnehmen, anpassen. Die Persönlichkeit ist hingegen stabiler und durch eine Reihe spezifischer Merkmale gekennzeichnet. Das Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessment von Thomas International (High Potential Trait Indicator) misst sechs Persönlichkeitsmerkmale mit denen die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle oder berufliche Position sowie der Identifikation ihrer Führungs- und Leitungsqualitäten ermittelt werden können.