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Bonjour,
Je suis d'accord avec M. Gottofrey et, à vrai dire, je suis vraiment inquiet par le "sous-texte" encore plus que par ce que vous dites.
Par exemple :
- Je ne vois pas comment il est possible qu'une modification de salaire soit acceptée "tacitement". Qu'entendez-vous par là, au juste ?
- Vous parlez d'aller voir la justice, mais ne serait-il pas préférable, au minimum, d'envoyer un recommandé à votre patron ? Et avant d'aller voir la justice, si vous êtes dans une succursale, pourquoi ne pas contacter la maison mère pour exposer votre cas ?
- Je ne vois vraiment pas comment vous pouvez parler de travail au noir qui est, selon moi, payé par définition (mais pas déclaré)
Je n'ai aucune connaissance de votre contrat de travail ou de votre environnement, mais peut-être que le plus simple est de demander à vous faire payer les heures supplémentaires plutot que demander une augmentation ou son remboursement. Normalement, elles devraient être vérifiables, et cela pourrait être une solution raisonnable pour tous (?)
Enfin, dernier détail, bien que ce ne soit absolument pas mes oignons... êtes-vous sûr que c'était une bonne idée de reprendre une comptabilité ? En avez-vous les compétences ?
C'est une question à laquelle je n'attends pas de réponse. Mais méfiez-vous, car j'imagine que cela n'améliorera rien si, lorsque vous essayerez de récupérer vôtre dû, votre employeur opposera que le travail n'a pas été fait correctement et refuse de vous payer ou, pire, demande un dédommagement.
Je ne dis pas que ça va arriver, ni qu'il est dans son droit. Mais mon expérience avec les sociétés qui confient leur comptabilité à des secrétaires, ou provisoirement à des employés qui ne sont pas du métier est fort peu rassurante.
Je ne peux que vous suggérer d'essayer de clarifier au plus vite la situation, par écrit, et refuser de donner suite au travail de comptabilité dans l'intervalle.
Meilleures salutations,
Simon Muriset, spécialiste finance et comptabilité (pas avocat)