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HIER SECHS PUNKTE, WELCHE DIR HELFEN, EINE REZEsSION ODER EIN TESTIMONIAL ZU VERFASSEN
- Einleitung: Beginne deine Rezension mit einer kurzen Einführung, in der du den Titel des Seminars, den Namen des Referenten und das Datum des Seminars angibst. Gib auch eine allgemeine Beschreibung des Seminars und seiner Zielsetzung.
- Zusammenfassung: Fasse den Inhalt des Seminars in ein paar prägnanten Sätzen zusammen. Konzentriere dich auf die Hauptthemen, Ideen oder Argumente, die der Referent präsentiert hat. Vermeide zu viele Details, sondern gib einen Überblick über den Kerninhalt.
- Bewertung: Bewerte das Seminar und den Referenten objektiv. Gehe auf verschiedene Aspekte ein, wie zum Beispiel:
- Klarheit und Struktur der Präsentation: War der Vortrag gut strukturiert und leicht verständlich? Wurden die Ideen klar vermittelt?
- Fachkenntnisse: Hat der Referent überzeugendes Wissen auf dem Gebiet des Seminars gezeigt?
- Interaktivität: Gab es Möglichkeiten für Fragen, Diskussionen oder Aktivitäten während des Seminars? Wie gut wurde die Interaktion gefördert?
- Relevanz: War der Inhalt des Seminars relevant und aktuell? Hat es deine Erwartungen erfüllt?
- Stärken und Schwächen: Identifiziere die Stärken und Schwächen des Seminars. Nenne die Dinge, die besonders gut waren und dich beeindruckt haben, aber sei auch ehrlich über etwaige Schwachpunkte. Begründe deine Meinung mit konkreten Beispielen aus dem Seminar.
- Schlussfolgerung: Fasse deine Rezension zusammen und gib eine abschließende Einschätzung. Würdest du das Seminar weiterempfehlen? Biete eine kurze Begründung für deine Empfehlung an und füge gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge hinzu.
- Länge und Format: Eine Seminarrezension sollte in der Regel nicht zu lang sein, aber alle wichtigen Aspekte abdecken. Orientiere dich an den Vorgaben oder Richtlinien, falls welche vorhanden sind.
UND HIER EIN BEISPIEL
„Das Seminar über agile Führung war eine echte Bereicherung für mich. Die Inhalte waren praxisnah und gut strukturiert. Ich habe wertvolle Tools und Techniken gelernt, die ich direkt in meiner Führungsrolle anwenden kann. Die Trainerin war kompetent und engagiert, und die interaktiven Übungen haben den Lernprozess noch effektiver gemacht. Ich kann das Seminar allen empfehlen, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln möchten.„