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<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è incaricato di illustrare in un rapporto in che modo è possibile creare nuove prospettive professionali in settori in fase di cambiamento strutturale tramite un maggiore investimento pubblico nella formazione continua e professionale.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Il Consiglio federale ha trattato il tema dell'impatto del cambiamento strutturale sul mercato del lavoro in diverse occasioni, da ultimo in un rapporto che analizza rischi e opportunità degli effetti della digitalizzazione sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro (Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Chancen und Risiken / Conséquences de la numérisation sur l'emploi et les conditions de travail : opportunités et risques). L'Esecutivo ritiene che anche in futuro ci sarà un aumento generale dell'occupazione. Tuttavia, come i cambiamenti strutturali in generale, i possibili effetti sui singoli settori sono difficili da prevedere.</p><p>È nell'interesse dell'economia che i lavoratori qualificati possano accedere alle offerte di formazione e di formazione continua: in questo modo infatti le aziende si assicurano un ricambio generazionale e allo stesso tempo fanno sì che i dipendenti possano approfondire le loro conoscenze specialistiche. Le qualifiche professionali vengono attribuite in un sistema ben definito costituito da titoli di studio federali (formazione formale al livello secondario II e terziario), formazioni continue molto flessibili e orientate al lavoro (corsi, seminari; formazione non formale) e apprendimento informale (sul lavoro, letteratura specializzata). I contenuti delle formazioni professionali vengono definiti dalle organizzazioni del mondo del lavoro: l'offerta è quindi basata sulle esigenze del mercato del lavoro. Tutte le formazioni professionali di base sono sviluppate su iniziativa del settore economico, così come riviste e adattate alla luce degli sviluppi economici, tecnologici, ambientali e didattici almeno ogni cinque anni. Anche le formazioni e i titoli della formazione professionale superiore vengono regolarmente rivisti e adattati ai nuovi sviluppi. Vi è anche una vasta gamma di formazioni professionali continue ed è possibile integrare rapidamente nel sistema nuove offerte.</p><p>La formazione professionale è caratterizzata da un orientamento al mercato del lavoro e da una forte adattabilità: persone e aziende sono così in grado di adattarsi continuamente a nuove circostanze (ad esempio nell'ambito dell'economia sostenibile o della digitalizzazione). Il livello di partecipazione della popolazione svizzera alla formazione continua è tra i più alti d'Europa: infatti le aziende danno un forte sostegno alla formazione e alla formazione continua e vi sono vari fondi per il finanziamento di quest'ultima (settori, contratti collettivi di lavoro, Cantoni).</p><p>La permeabilità del sistema formativo permette di cambiare attività e continuare a formarsi. Inoltre, grazie alla formazione professionale si acquisiscono una vasta gamma di competenze; alcune possono diventare obsolete a causa del cambiamento strutturale, ma molte possono ancora essere applicate e integrate con altre nuove competenze, anche direttamente sul lavoro. Le riqualificazioni in professioni completamente diverse che richiedono molto tempo sono rare.</p><p>La Confederazione e i Cantoni contribuiscono a far sì che le persone possano continuare la formazione in base alle proprie competenze. Per esempio, la Confederazione sostiene le competenze di base degli adulti: nel periodo ERI 2021-2024 sono stati stanziati circa 43 milioni di franchi. Nel settore della formazione professionale superiore, da inizio 2018 i partecipanti ai corsi di preparazione agli esami federali di professione e agli esami professionali federali superiori ricevono un aiuto finanziario.</p><p>Inoltre, nell'ambito della promozione del potenziale di manodopera residente, il Consiglio federale ha deciso di offrire una valutazione gratuita della situazione individuale, analisi del potenziale e orientamento di carriera per gli over 40 (progetto pilota nel 2021 in undici Cantoni; dal 2022 esteso su scala nazionale).</p><p>Il sistema di formazione professionale e di perfezionamento in Svizzera è concepito in modo flessibile per far fronte ai cambiamenti. Il sistema formativo offre possibilità sia di formazione continua sia di riqualificazione. I percorsi formativi adeguati ci sono già e vengono costantemente adattati dai vari partner. Alla luce di tutto ciò, il Consiglio federale non vede la necessità di adottare misure supplementari.</p>  Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.