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Tu es d'avis que l'avertissement de ton employeur a été donné à tort ?
En tant qu’employé-e, si tu estimes avoir reçu un avertissement injustifié, tu peux le contester au moyen d’une réponse écrite.
Que doit contenir une réponse?
Elle doit décrire les faits ou les circonstances dans le détail et doit s’accompagner, si possible, de preuves. Des déclarations de témoins peuvent par exemple être mentionnées. Il peut aussi être demandé à ce que la réponse figure au dossier personnel et à ce que l’avertissement injustifié soit retiré du dossier.
Comment procéder?
À des fins de preuve, la réponse doit toujours se faire par écrit. Aucun délai n’est imposé, mais il est conseillé de ne pas attendre trop longtemps.
Que puis-je faire de plus?
Si l’employeur refuse de retirer l’avertissement du dossier personnel, tu peux intenter une action à son encontre. Néanmoins, déposer une plainte contre son employeur pendant les rapports de travail n’est conseillé qu’en cas de réelle nécessité, car cela risque de rompre définitivement la relation de confiance.
Nous te proposons ci-dessous un modèle de réponse.