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Sie können die Kandidaten, an denen Sie interessiert sind, wie folgt bewerten: das Video-Interview, den Video-Lebenslauf, die Tests für europäische und außereuropäische Sprachen, die Büro- und Buchhaltungstests, den Psycho-Eignungstest, mit dem der psychologische Stil der bewerteten Profile gemessen werden kann, und die Killerfrage, ein Fragebogen mit personalisierbaren Multiple-Choice-Fragen, der für die Auswahl von Kandidaten nützlich ist, die über die Mindestanforderungen verfügen, um zu den nächsten Auswahlschritten zu gelangen.