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Ungleichverteilungen von Funktionen und Positionen im Bereich Forschung & Innovation sind Ausdruck von Strukturen, die sich gerade bei komplexen Anforderungen
als unproduktiv für Innovation erweisen. Hier finden Sie Ansätze zur Frage, wie eine innovationsförderliche Beteiligung und Entwicklung von verschiedener Diversitätsgruppen (z.B. Geschlechter,
Generationen, Nationalitäten) im Unternehmen erreicht werden kann. Unter anderem geht es dabei um Instrumente zur Förderung des Zugangs zu beruflichen Positionen im Innovationsbereich oder zur
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen.