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Teamentwicklung mit Insights Discovery
Veröffentlicht am 16.11.2023
Insights Discovery ist ein Persönlichkeits- und Teamentwicklungstool, das auf dem psychologischen Typenmodell von Carl Gustav Jung basiert. Es hilft Teams, ihre Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern, indem es das Verständnis der verschiedenen Persönlichkeitstypen fördert. Hier sind einige Schritte, um Teamentwicklung mit Insights Discovery zu fördern:
1. Einführung in Insights Discovery: Stelle das Insights Discovery Modell und die zugrunde liegenden Prinzipien dem Team vor. Erkläre die vier Farben (Rot, Blau, Grün und Gelb), die jeweils einen Persönlichkeitstyp repräsentieren, sowie die acht Typen, die sich aus Kombinationen der Farben ergeben.
2. Persönlichkeitsprofile erstellen: Lass jedes Teammitglied den Insights Discovery Fragebogen ausfüllen, um ihr individuelles Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Die Profile zeigen die bevorzugten Verhaltensweisen, Kommunikationsstile und Stärken jedes Teammitglieds.
3. Profile teilen: Teile die Persönlichkeitsprofile im Team und bespreche sie. Dies hilft, ein besseres Verständnis für die individuellen Stärken und Schwächen sowie die Diversität im Team zu entwickeln.
4. Kommunikationsstile verstehen: Diskutiere, wie die verschiedenen Persönlichkeitstypen miteinander kommunizieren und wie sie auf die Kommunikationsstile anderer reagieren. Nutze dieses Wissen, um die Kommunikation im Team zu verbessern.
5. Rollen und Verantwortlichkeiten: Analysiere die Rollen und Verantwortlichkeiten im Team und prüfe, ob sie den Stärken und Präferenzen der einzelnen Teammitglieder entsprechen. Passe die Rollen bei Bedarf an, um eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
6. Teambuilding-Aktivitäten: Plane Teambuilding-Aktivitäten, die auf den Insights Discovery Farben und Typen basieren, um das Verständnis für die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team zu vertiefen und die Zusammenarbeit zu fördern.
7. Konfliktmanagement: Nutze die Erkenntnisse aus Insights Discovery, um Konflikte im Team effektiver zu managen und zu lösen. Verstehe die verschiedenen Bedürfnisse und Werte der Teammitglieder und fördere eine offene und respektvolle Kommunikation.
8. Fortlaufende Entwicklung: Integriere Insights Discovery in regelmäßige Teammeetings und Entwicklungsaktivitäten. Überprüfen und aktualisiere die Persönlichkeitsprofile, um Veränderungen im Team und bei den einzelnen Teammitgliedern zu berücksichtigen.
Indem du Insights Discovery in deine Teamentwicklung integrierst, förderst du ein besseres Verständnis der individuellen Persönlichkeiten und Stärken im Team, verbesserst die Kommunikation und Zusammenarbeit und schaffst eine positivere Arbeitsumgebung. Die Nutzung des Modells zählt zu den wirksamsten Wegen, in kurzer Zeit die Teamarbeit zu verbessern.Insights für Teamentwicklung
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Über die Autorin:Dr. Isabel Arnold
(geb. 1976) ist promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Spezialisierung auf Teamentwicklung und Veränderungsprozesse. Mit Beratungsmandaten seit 2009 bei führenden mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen sowie vielen Seminar- und Workshopbesuchern jedes Jahr ist Dr. Isabel Arnold eine der erfahrensten Führungsexpertinnen Deutschlands und der Schweiz für Teamentwicklung. Mit der FLYWHEEL CONCEPT Methode, www.flywheel-concept.com
, unterstützt sie Unternehmen, um nachhaltige Veränderungen der Unternehmenskultur zu erreichen. Die Prozesse und Methoden ermöglichen Unternehmen, ihre strategischen Ziele wirksam und effizient zu erreichen.
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