Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/02821.jsonl.gz/147

Nezapošljavanje zbog trudnoće
Studija slučaja:
Derya je u 10. mjesecu trudnoće i prijavljuje se na mjesto za 60% radnog vremena. Nakon što je pozvana na prvi razgovor, redovito dobiva odbijenice čim se otkrije njezina trudnoća.
Otkaz u probnom razdoblju
Studija slučaja:
Emma zatrudni tijekom tromjesečnog probnog razdoblja. Tvrtka joj da otka nakon probnog razdoblja. Navedeni razlog je trudnoća: Od trudnice se ne može očekivati da putuje.
Mobbing
Studija slučaja:
Valentina je zbog trudnoće češće bolesna po nekoliko dana. Zbog toga od svog tima prima snishodljive komentare: Samozadovoljna je i koristi trudnoću kako bi izbjegla odlazak na posao. Uspoređuju je s drugom kolegicom koja je bez prekida radila do porođaja. Kad se Valentina vrati s porodiljnog dopusta, šef je toliko goni da nema vremena ni mira za dojenje.
Diskriminacijski otkaz
Studija slučaja:
Neposredno prije povratka s porodiljnog dopusta, Elise dobiva sljedeću informaciju: Radni je odnos raskinut međusobnim sporazumom. Elise se više ne mora pojavljivati na poslu, ali i dalje prima punu mjesečnu plaću. Od nje će se zatražiti da potpiše odgovarajući dokument (Sporazum o raskidu). Istodobno je obaviještena o tome da će dobiti otkaz ako ne potpiše dokument.
Otkaz iz osvete
Studija slučaja:
Marija na radnom mjestu postavlja kritična pitanja o svojim majčinskim pravima i prigovara šefu odjela na to da se nju i druge majke u tvrtki loše tretira. Sljedeći dan nakon toga dobije otkaz.