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Préalablement à la décision de recruter un candidat pour un poste senior ou sensible, votre établissement souhaite s’assurer de l’exactitude des informations contenues dans le CV fourni, ainsi que de la parfaite intégrité professionnelle du candidat.
Etude de cas
- Une banque était sur le point de recruter un candidat pour le poste sensible de responsable du département I.T. Ce candidat avait effectué l’ensemble de sa carrière hors de Suisse, dans un pays voisin. Préalablement à la signature du contrat de travail, la banque a tenu à s’assurer que le candidat avait révélé l’ensemble de son parcours, qu’il n’avait pas falsifié son CV ou dissimulé des problèmes rencontrés avec ses anciens employeurs, en particulier une fraude ou des manquements à l’intégrité.