Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/05714.jsonl.gz/142

瑞士高级经理人的工资仍在持续增长：2006年瑞士100家大型上市公司经理人的年薪平均上涨16%，其中诺华总裁Daniel Vasella位居榜首，其年收入高达4420万瑞郎。
Ethos基金会指出，领导层薪金的透明度还不够高，经理们拿到薪金时越满意，调查他们的薪金时就越困难。
去年瑞士公司总裁的平均工资为230万瑞郎。诺华的老总还居于所有人之上，他去年的工作为他赢得了4420万瑞郎。
Ethos基金会在第二份关于瑞士公司领导层财产报告的结论中指出，领导层薪金的透明度还不够高，经理们拿到薪金时越满意，调查他们的薪金时就越困难。
Ethos基金会负责人Dominique Biedermann说，“很少有公司会告诉我们除基本信息以外的更多信息”。
薪金与成绩
Biedermann表示，在领导们的报酬和成绩之间，Ethos找不到统计学上的相互关系。这也缘于透明度的不足。总裁们的工资哪些是固定的，哪些是灵活可变的，很多信息均不得而知。
但研究明确显示，公司越大，补助金额就越多。而且行业也起到决定性作用。就规模相当的公司进行比较，金融系统的领导层明显赚得更多。
巨大的差异
这100家公司领导层的年薪差异很大。能源公司BKW经理们的平均年薪为37.6万瑞郎，而UBS领导们的平均年薪则是1900万瑞郎。
瑞士领导层平均工资最高的是瑞士联合银行和瑞士信贷银行。信贷银行高级经理的年薪为1870万瑞郎。紧随其后的是医药、保险公司。2006年经理人工资增长的脚步越来越快，增长率从2005年的7.6%上升到2006年的15.8%。
2007年新趋势
因为法律条款的更改，2007年的公司年报将必须公布更多工资报酬方面的数据。
所以不只是薪金丰厚的理事会成员，还有领取高额工资的公司领导层也必须公布他们的薪金数额。
尽管如此Ethos还是对透明度提出了更高的要求，Biedermann说：财产情况应该用表格详细地、有据可查地列举出来。而且关于薪金政策问题也应该在公司股东大会上以表决的形进行讨论。
瑞士资讯(swissinfo)及通讯社
数据资料
瑞士大公司中，前100家公司老总2006年的平均年薪为230万瑞郎。
而同期瑞士员工的平均年薪则为7万瑞郎。
经理人的工资涨幅从2005年的7.6%上升为2006年的15.8%，翻了一番。
瑞士2004到2006年国内生产总值上升了6.7%。2006年瑞士最富有的300位尚在人世的富豪的总财产为4550亿瑞郎，增长了14%。
瑞士总裁2006年薪排行榜
诺华总裁Daniel Vasella：4420万瑞郎(年薪2100万瑞郎+股票)；
瑞士联合银行理事、总裁Marcel Ospel：2660万瑞郎；
雀巢首席执行官、集团总裁Peter Brabeck：1720万瑞郎；
罗氏主席、集团总裁Franz Humer：1670万瑞郎；
瑞士信贷银行首席执行官Walter Kielholz1600万瑞郎。