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Licenciement et maladie
Lorsqu’un collaborateur est malade, il ne peut pas, en principe, être licencié. Quels sont les droits et obligations de l’employeur dans une telle situation ?
Quelle est la durée de la protection contre les congés ? L’employé est-il protégé durant son temps d’essai ? Qu’advient-il du délai de congé lorsque l’employé tombe malade ? Qu’en est-il en cas de maladie de courte durée ? Un licenciement immédiat durant une incapacité de travail est-il licite ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- durée de la protection contre les congés (art. 336c CO)
- licenciement durant la période de protection
- temps d'essai
- maladie pendant le délai de congé
- incapacité de travail sur deux années de service
- maladie de courte durée
- licenciement immédiat pendant une maladie