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Was wir tun
Bei Shift360 verwirklichen wir unsere Vision, indem wir durch die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Stärkung von Kompetenzen auf ein Gemeinwohl hinarbeiten, das den Lebensunterhalt und die Würde schutzbedürftiger Menschen in der Greater Mekong Subregion verbessert.
Shift360 ist das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Erfahrung in Asien beim Aufbau erfolgreicher sozialer Programme und erfolgreicher Unternehmen. Wir glauben, dass die Menschenwürde für die Entwicklung von grundlegender Bedeutung ist, und bemühen uns, die Arbeit des humanitären Sektors da zu ergänzen, wo der Schwerpunkt auf der sozial-integrativen wirtschaftlichen Entwicklung liegt.
Wir schaffen Umgebungen, in denen soziale Betriebe und innovative Initiativen gedeihen und unterstützen soziale Unternehmer, Regierungen, Philanthropen und Organisationen dabei, wirkungsvolle Lösungen für soziale Probleme zu finden.
Während unserer zwanzigjährigen Erfahrung in Asien haben wir starke Beziehungen und Netzwerke in der Region aufgebaut, von denen wir bei der Ermittlung investierbarer Unternehmen profitieren können und die uns helfen, den Markteintritt zu erleichtern und die Unternehmer dabei zu unterstützen, Investitionen in solide soziale Unternehmen zu verwandeln.
Unsere Arbeit basiert auf der starken Leidenschaft, Unternehmen, neue Geschäftsideen oder Initiativen als einen Motor für soziale Gerechtigkeit und echte Veränderungen in deren Umfeld zu sehen. Mit jeder neuen Initiative oder jedem neuen Unternehmen versuchen wir den Ausgleich zwischen dem eigentlichen Wert von Vorteilen für Einzelpersonen und den wirtschaftlichen Herausforderungen in Bezug auf das Erreichen von Skalenerträgen zu erreichen.
Unsere Ziele
Marktbasierte Lösungen zur Beseitigung sozialer Ungleichheiten
Gainful Employment
UNSER FINANZKAPITALZIEL
Auf der ganzen Welt sind Männer, Frauen und Jugendliche auf der Suche nach Arbeit. Heute gibt es weltweit geschätzte 1,2 Milliarden Jugendliche im Alter von 15 bis 24 Jahren. Sie machen 17% der Weltbevölkerung und 40% der Weltarbeitslosen aus. [1] Während das Streben nach Arbeit möglicherweise mit der Notwendigkeit beginnt, die Familie zu ernähren, ist das Finden und Beibehalten eines Arbeitsplatzes letztendlich viel mehr als ein Gehaltsscheck und das Verteilen von Lebensmitteln.
Angemessene, nachhaltige Arbeit hat das Potenzial, Kinder zu erziehen, für soziale Sicherheit zu sorgen und Armut zu verringern. Es stärkt den Respekt, die Würde und die Widerstandsfähigkeit des Einzelnen und kann dazu beitragen, dass ganze Gemeinschaften ihr Potenzial entfalten.
Im Jahr 2010 hatten 357,7 Millionen Jugendliche keinen Zugang zu Bildung, Beschäftigung oder Ausbildung. Das ungenutzte Potenzial der Jugend zu erkennen, ist entscheidend. Da die Finanzkrise zu einer sozioökonomischen Krise wird, sind Jugendliche stark betroffen. Je höher die Schuldenlast ist, je weniger Arbeitsplätze verfügbar sind und je geringer die Lebensqualität ist, desto größer ist der Unmut unter Jugendlichen und das Misstrauen gegenüber bestehenden Institutionen, Unternehmen und Regierungen.
Wir bei Shift360 verstehen, dass Erwerbstätigkeit – nachhaltige, menschenwürdige Arbeit – eine entscheidende Reaktion auf soziale Ungleichheit ist. Wir anerkennen auch die Rolle, die junge Menschen bei der Schaffung und Herbeiführung von Veränderungen spielen können. Aus diesem Grund investieren wir in erfolgreiche und vielversprechende Unternehmen und Ausbildungszentren und unterstützen sie – weil sie Arbeitsplätze für Frauen, Männer und Jugendliche schaffen und erhalten, die es ihnen letztendlich ermöglichen, sich selbst zu helfen.
[1] WEF. Global Agenda, Youth Employment.
Wirtschaftswachstum
UNSER MENSCHLICHES KAPITALZIEL
„Trotz vieler Verbesserungen in den letzten Jahren steht Kambodscha vor erheblichen Herausforderungen beim Aufbau einer starken Humankapitalbasis und der Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes begegnen.“ (Labour and Social Trends Cambodia, 2010)
Wir bei Shift360 schätzen Menschen und wissen, dass Humankapital der Schlüssel zur Umgestaltung von Wirtschaft und Gesellschaft ist. Wissen, Kreativität und soziale und persönliche Eigenschaften von Individuen und Gemeinschaften können Veränderungen bewirken.
At Shift360, we value people and know that human capital is the key to transforming economies and societies. Knowledge, creativity, and social and personal attributes of individuals and communities can bring about change.
Aus diesem Grund investieren wir in die Entwicklung von Menschen durch Aus- und Weiterbildung.
In Kambodscha war Shift360 maßgeblich daran beteiligt, eine neue Vision für den Gastgewerbesektor des Landes zu entwickeln. Die Akademie für Kulinarische Künste – Kambodscha (ACAC) ist die erste Einrichtung ihrer Art im Land und die erste öffentlich-private Partnerschaft des Landes. Regierung und Wirtschaft haben sich zusammengeschlossen, um neue Möglichkeiten für die kambodschanischen Arbeitskräfte zu schaffen, die dazu beitragen, die technischen Kompetenzen zu entwickeln, die erforderlich sind, um im wachsenden Gastgewerbesektor in Südostasien effektiv bestehen zu können.
Unsere Vision
Wiederherstellung der Menschenwürde durch Förderung fairer und nachhaltiger wirtschaftlicher Chancen in der Greater Mekong Subregion (GMS)
Die Greater Mekong Subregion (GMS) ist ein aufstrebender Wirtschaftsraum, der durch den Mekong zusammengehalten wird. Das GMS umfasst ungefähr 2,6 Millionen Quadratkilometer und hat eine Gesamtbevölkerung von ungefähr 326 Millionen Menschen. Es ist eine der dynamischsten Regionen der Welt und verzeichnete in den letzten zwei Jahrzehnten ein rasantes Wirtschaftswachstum. Die GMS-Länder bestehen aus Kambodscha, der Provinz Yunnan und der autonomen Region Guangxi Zhuang in der Volksrepublik China, der Demokratischen Volksrepublik Laos, Myanmar, Thailand und Vietnam.
Unsere Werte
Unser starkes Engagement für das Streben nach sozialer Gerechtigkeit durch unsere Arbeit beruht auf einer Reihe von Werten, die für die Art und Weise, wie wir unsere Mission angehen, von grundlegender Bedeutung sind. Unsere Werte sind die Grundbausteine unserer Arbeit.
In jedem Bereich unserer Arbeit verfolgen wir:
Führung:
Wir sind bereit, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen zu sehen.
Innovation:
Wir suchen immer nach neuen und intelligenteren Methoden.
Kooperation:
Bei jedem neuen Projekt suchen wir Partner in der entsprechenden Branche.
Geduld:
Wir suchen den langfristigen Erfolg.
Demut:
Wir suchen den langfristigen Erfolg.
Exzellenz:
Wir werden bei unserer Arbeit keine Kompromisse bei der Qualität zugunsten der Quantität machen.
Integrität:
Wir legen größten Wert auf Integrität bei unseren Handlungen, unseren Investitionen und unseren Geschäftsbeziehungen.
Unsere Leute
Pierre Tami, Geschäftsführer
Pierre wurde 1958 in der italienischen Schweiz geboren und begann seine berufliche Laufbahn im privaten Sektor der Zivilluftfahrt. In den frühen 1980er Jahren zogen Pierre und seine Frau Simonetta nach Asien, wo sie an Projekten zur sozialen Entwicklung und wirtschaftlichen Stärkung in Japan, Tonga, Singapur und seit Anfang der 90er Jahre in Kambodscha beteiligt waren. Die Vision von Pierre war es, seine unternehmerischen Fähigkeiten einzusetzen, um die Menschenwürde wiederherzustellen und Jugendliche / Frauen und schutzbedürftige Gruppen durch faire und nachhaltige wirtschaftliche Möglichkeiten zu stärken. Pierre glaubt, dass die Verknüpfung von Entwicklung der Kompetenzen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen, einer innovativen Strategie und starken Partnerschaften mit Regierungschefs, dem Privatsektor und der Zivilgesellschaft zu einem positiven sozialen Wandel und Fortschritt führen wird.
Pierre ist der Gründer der Shift360 Foundation, die den kambodschanischen Jugendlichen und Frauen nachhaltige wirtschaftliche Chancen eröffnet. Pierre ist auch der Gründer der Akademie der kulinarischen Künste in Kambodscha, der ersten international anerkannten Gastgewerbeeinrichtung des Landes, die Kambodschas Ausbildungslücke verringert und Studenten für den Gastgewerbesektor ausbildet. 1994 gründete Pierre in Kambodscha Hagar International, ein führendes Unternehmen für soziale Rehabilitationsprogramme und Arbeitsmöglichkeiten für Opfer von Missbrauch, Gewalt und Menschenhandel. Anschließend erweiterte er die Arbeit in Vietnam und Afghanistan. Pierre ist Mitinhaber von Restaurants und Lebensmittelunternehmen, die zur wirtschaftlichen Entwicklung Kambodschas beitragen.
Er ist persönlicher Berater des kambodschanischen Premierministers, stellvertretender Vorsitzender der Internationalen Kambodschanischen Kammer (IBC) und seit 2004 Mitglied der Schwab-Stiftung des Weltwirtschaftsforums als sozialer Unternehmer.
Pierre spricht sieben Sprachen und hat zahlreiche internationale Auszeichnungen erhalten, darunter den TIP Hero vom ehemaligen Außenminister des US-Außenministeriums, Colin Powell; Herausragender sozialer Unternehmer der Schwab-Stiftung für soziales Unternehmertum (WEF); Offizier des königlichen Ordens von Sahametrei, König von Kambodscha; Goldmedaillen für den Wiederaufbau des Landes vom kambodschanischen Ministerpräsidenten und vom Schweizer Brandenberger-Preis. Pierre ist verheiratet und hat drei Töchter und vier Enkelkinder.
Ouch Chansoleak, Operations Manager
Chansoleak Ouch wurde in Kambodscha geboren und wuchs dort auf. Sie schloss ihr Studium mit einem Bachelor of Art und einem Associate Degree für Bankwesen ab. Chansoleak Ouch verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Administration & Operations für lokale und internationale Unternehmen.
Unser Board
Peter Bachmann
Präsident des Verwaltungsrates Pro Fair Trade AG, Schweiz
Der 1949 geborene Peter Bachmann ist Diplom-Kaufmann und pensionierter Major der Schweizer Armee. Derzeit ist er Inhaber und Präsident des Verwaltungsrates von drei in der Schweiz bekannten Lebensmittelunternehmen wie der Pro Fair Trade AG, der Ceres Food AG und der Lucarna-Macana AG. Peter Bachmann ist verheiratet und lebt in Matzingen. Er leitet auch eine Reihe anderer Lebensmittelunternehmen in der Schweiz und in Deutschland.
Edy Fischer
Partner Niggemann, Fisher & Partner LLC Schweiz
Edy Fischer wurde 1951 geboren und studierte Betriebswirtschaft an der Universität Zürich, Schweiz. Anschließend absolvierte er eine Grundausbildung zum Wirtschaftsprüfer. Nach Abschluss dieser Zusatzausbildung arbeitete er vier Jahre bei KPMG Peat, Marwick, Mitchell & Co. Zürich (Revision, Unternehmensberatung), gefolgt von zehn Jahren in der Geschäftsführung der Gate Gourmet International AG, Zürich (heutige Gate Group). Darauf übernahm er die Leitung eines Start-up-Unternehmens, der Rail Gourmet Group, und baute das Unternehmen innerhalb von 12 Jahren erfolgreich zu einem profitablen internationalen Marktteilnehmer aus. 2007 wurde er Partner der Schweizer Tochtergesellschaft Niggemann, Fischer & Partner LLC (Zollikon), einer deutschen Merger & Acquisition Boutique in Familienbesitz. Er hat verschiedene aktive Verwaltungsrats- und Verwaltungsratsmandate im In- und Ausland.
Roger Rüegg
Vertriebsleiter bei der Heberlein AG, Schweiz
Roger Ruegg war in den letzten zwölf Jahren im internationalen technischen Vertrieb tätig. Als Vertriebsleiter war er für alle weltweiten Vertriebsaktivitäten bei Herberlein, STS und Dyconex verantwortlich. Er gründete nicht nur Tochtergesellschaften in China, sondern überwachte auch die Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in Europa, den USA und Asien. Zuvor war Roger Rüegg Geschäftsführer bei Auparc, das Produkte für verschiedene Branchen herstellte, darunter den medizinischen Markt und den Verteidigungssektor. Seine internationalen Managementfähigkeiten erwarb er bei Rieter in Spartanburg, SC, USA.
Roger Rüegg studierte Elektrotechnik an der Fachhochschule Winterthur (CH) und besitzt einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften sowie einen Master in Informationstechnologie der Webster University (USA)
Christoph Mahler
GM and CEO of Private Wealth Advisory AG (PWA) – Schweiz
Christoph Mahler ist Chairman und CEO der PWA Private Wealth Advisory AG, einem Multi Family Office mit Hauptsitz in Zug, Schweiz. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Vermögensplanung und -strukturierung, Versicherung, Vermögensverwaltung und Kreditvergabe. Vor der Gründung von PWA war Christoph Mahler bei der Credit Suisse AG in Dubai und der Schweiz in der Funktion des Senior Managements tätig, wo er für die komplexen Bedürfnisse von Kunden mit sehr hohem Vermögen (UHNWI) verantwortlich war. Zuvor war er als Certified Financial Planner für die Credit Suisse Switzerland tätig und beriet Private Banking Kunden und Unternehmer umfassend in Finanzfragen. Vor der Zeit bei Credit Suisse war er in verschiedenen Funktionen bei der Winterthur Versicherung und dem VZ VermögensZentrum in der Schweiz tätig.
Christoph Mahler erwarb seinen MBA in Business Administration an der Chicago University, der School of Business (Chicago Booth) in den USA und seinen Master of Law an der Universität Zürich in der Schweiz. Darüber hinaus verfügt er über einen Executive Master in Financial Consulting der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, Schweiz
Pierre Tami
Sozialunternehmer
Pierre Tami stammt aus der Schweiz und ist ein Social Entrepreneur mit über 30 Jahren Erfahrung in Asien.
Seit Anfang der neunziger Jahre arbeitet Pierre Tami in Kambodscha, wo er Hagar gründete, eine Organisation, die soziale Rehabilitationsprogramme und Arbeitsmöglichkeiten für Opfer von Missbrauch, Gewalt und Menschenhandel anbietet.
Zur Zeit leitet Pierre Tami Shift360, das Jugendlichen in Kambodscha faire und nachhaltige wirtschaftliche Möglichkeiten eröffnet. Er ist der Gründer der Akademie der kulinarischen Künste in Kambodscha. Darüber hinaus ist Pierre Tami Mitinhaber einer Reihe von Lebensmittel- und Getränkeunternehmen in Phnom Penh.
Pierre Tami ist derzeit stellvertretender Vorsitzender der International Business Chamber of Cambodia (IBC) und fungiert als persönlicher Berater des kambodschanischen Premierministers. Seit 2004 ist er als Social Entrepreneur Mitglied der Schwab-Stiftung des Weltwirtschaftsforums.
Im Laufe der Jahre hat Pierre Tami zahlreiche Auszeichnungen erhalten wie z. Beispiel die Anerkennung durch den ehemaligen US-Außenminister Colin Powell; Offizier des königlichen Ordens von Sahametrei durch den kambodschanischen König; der Brandenberger Preis; und vier Goldmedaillen des Premierministers Hun Sen für die „Arbeit des Wiederaufbaus“ im Königreich Kambodscha.
Pierre Tami ist verheiratet und hat drei Töchter und vier Enkelkinder.
Gianfranco Wernli
Bobst Group, Geschäftsentwicklung und M&A
Gianfranco Wernli leitet das Business Development der TAG Aviation Europe und ist Geschäftsführer der TAG Aviation Austria. Zuvor war er Senior Vice President des Aircraft Management. Gianfranco Wernli war verantwortlich für das europäische Chartergeschäft der TAG sowie für das Marketing. Zuletzt startete er das Honda Jet-Händlerprogramm der TAG für Großbritannien und Nordeuropa. Er war Mitglied der Geschäftsleitung eines Spin-offs von Swisscard AECS, einem Joint Venture von American Express und Credit Suisse. Gianfranco Wernli war über 15 Jahre in verschiedenen leitenden Positionen in den Bereichen Geschäftsentwicklungsstrategien und Vertriebsmanagement in der Finanzdienstleistungs- und Technologiebranche tätig. Er spricht fließend fünf Sprachen und lebt in Genf.
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