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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2018.00294 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grünig als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Gohl Zschokke Urteil vom 9. April 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführer gegen Unia Arbeitslosenkasse Kompetenzzentrum D-CH Ost Strassburgstrasse 11, Postfach, 8021 Zürich 1 Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1985, war ab dem Jahr 2014 teilzeitlich bei der Y.___ GmbH (heute: Z.___ GmbH ; im Folgenden: Arbeitgeberin ) als Software-Entwickler angestellt ( Urk. 7/6 S. 2 f. und 7/8 S. 1 ). Sie kündigte ihm das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 2 2. Februar 2018 fristlos ( Urk. 7/3). Er meldete sich am 4. Juni 201 8 beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) für ein Pensum von 60 % zur Arbeitsvermittlung an und erhob Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2 6. Februar 2018 ( Urk. 7/ 5 und 7/ 6 ). Mit Ver fügung vom 16. Juli 2018 ( Urk. 7/ 20 ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse den Versicherten wegen s elbstverschuldeter Arbeitslosig keit mit Wirkung ab dem 23. Februar 2018 für 42 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Dagegen erhob er am 1 7. Juli 2018 Einsprache ( Urk. 7/ 25 ), die er in der Folge mehrfach ergänz t e (Urk. 7/ 26 - 28 und 7/30 -31 ; vgl. auch Urk. 7/32 ). Mit Entscheid vom 1 2. Septem ber 2018 wies die Unia Arbeitslosenkasse die Einsprache ab ( Urk. 2 = 7/ 60 ). 2. Gegen den Einspracheentscheid vom 1 2. September 2018 erhob der Versicherte mit Eingabe vom 1. Oktober 201 8 ( Datum Poststempel: 2. Oktober 2018; Urk. 1) Beschwerde. Er beantragt e, der angefoch tene Entscheid sei aufzuheben und auf die angeordnete Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 42 Tage sei zu ver zichten. Überdies sei die schäbige Arbeit der Unia Arbeitslosenkasse zu rügen. Alles unter Entschädigungsfolge zula sten der Gegenpartei ( Urk. 1 S. 1 ). Die Be schwerdegegnerin sch loss am 1 8. Oktober 2016 auf Ab weisung der Beschwerde ( Urk. 6). Davon wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 2 3. Oktober 2018 Kenntnis gegeben ( Urk. 9). Auf die Vorbringen der Parteien und die i m Beschwerdeverfahren neu einge reich ten Unterlagen ( vgl. Urk. 3 ) wird, soweit für die Entscheidfindung erforderlich, nachfolgend eingegangen. Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteig t, fällt die Beurteilung der Be schwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit ( § 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht). 2. Im verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren sind grundsätzlich nur Rechts verhältnisse zu überprüfen beziehungsweise zu beurteilen, zu denen die zustän dige Verwaltungsbehörde vorgängig verbindlich – in Form einer Verfügung be ziehungsweise eines Einspracheentscheids – Stellung genommen hat. Insoweit bestimmt die Verfügung beziehungsweise der Einspracheentscheid den beschwer deweise weiterziehbaren Anfechtungsgegenstand. Umgekehrt fehlt es an einem Anfechtungsgegenstand und somit an einer Sachurteilsvoraus setzung, wenn und insoweit keine Verfügung beziehungsweise kein Einspracheentscheid ergangen ist (BGE 131 V 164 E. 2.1; 125 V 413 E. 1a). Soweit die Beschwerde auf eine Rüge der Arbeit der Beschwerdegegnerin abzielt ( Urk. 1 S. 1), ist mangels eines tauglichen Anfechtungsobjektes nicht darauf ein zutreten. 3. 3.1 Nach Abs. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist der Versicherte in der Anspruchsberechtigung e inzustellen, wenn er durch eigenes Ver schulden ar beits los ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst ver schuldet, wenn der Versicherte durch sein Verhalten, insbesondere wegen Verletzung arbeits ver traglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung des Arbeitsver hält nisses gegeben hat ( Art. 44 Abs. 1 lit. a der Ver ordnung über die obliga torische Arbeitslos enversicherung und die Insolven zentschädigung; AVIV). Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung setzt keine Auflösung des Arbeits verhältnisses aus wichtigem Grund gemäss Art. 337 bzw. Art. 346 Abs. 2 des Obligationenrechts (OR) voraus. Es genügt, dass das allgemeine Verhalten der ver sicherten Person Anlass zur Kündigung bzw. Entlassung gegeben hat; Bean standungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Eine Ein stel lung in der Anspruchsberechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das dem Versicherten zur Last gelegte Ver halten in beweismässiger Hin sicht klar feststeht. Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach Art. 20 lit. b des Überein kommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäfti gungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 2 1. Juni 1988 (SR 0.822.726.8) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt. Eventual vor satz liegt vor, wenn die versicherte Person vor hersehen kann oder damit rechnen muss, dass ihr Verhalten zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führt, und sie dies in Kauf nimmt (vgl. zum Ganzen: BGE 124 V 234 E. 3a und 3b, 112 V 242 E. 1 und das Urteil des Bundesgerichts 8C_165/2015 vom 2 0. Mai 2015 E. 4, je mit weiteren Hinwei sen). 3.2 Die Einstellung gilt nur für Tage, für die der Arbeitslose die Voraussetzungen der Anspruchsberechtigung erfüllt. Sie wird auf die Höchstzahl der Taggelder nach Artikel 27 AVIG angerechnet. Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens und beträgt je Einstellungsgrund höchstens 60 Tage. Der Vollzug der Einstellung fällt binnen sechs Monaten, nachdem die Einstellungsfrist zu laufen begonnen hat, dahin (vgl. Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung beginnt am ersten Tag nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die versicherte Person aus eige nem Verschulden arbeitslos geworden ist ( Art. 45 Abs. 1 lit. a AVIV). Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens ( Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden ( Art. 45 Abs. 3 AVIV). 4. 4.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die Einstellung in der Anspruc hs berech ti gung gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV damit, der Beschwerd eführer habe unbestritten am 1 1. Februar 2018 einen Mac m ini und ein iPhone 6 aus dem Besitz seiner Arbeitgeberin entwendet. Er habe ihrer klaren und unmissverständlichen Aufforderung, die Gegenstände bis zum 1 9. Februar 2019 zurückzugeben, keine Folge geleistet. Überdies habe er das Angebot seiner Arbeitgeberin, für die Klärung der Situation zu einem per sönlichen Gespräch zu erscheinen, abgelehnt. Durch dieses Verhalten habe er Anlass zur Kündigung gegeben und er habe unter den gegebenen Umständen damit rechnen m üssen, dass es deshalb zur Ent lassung kommen werde ( Urk. 2). 4.2 Demgegenüber wurde in der Beschwerdeschrift im Wesentlichen geltend gemacht, der Beschwerdeführer habe der Arbeitgeberin mit dem am 1 1. Februar versandten Schreiben vom 6. Februar 2018 mit geteilt, er lege die Arbeit (temporär und ohne Lohnverzicht) nieder, bis ihm d er Januarlohn 2018 und die bis a n hin angefallenen Überstunden ausbezahlt worden seien. Sollte n die geforderte n Zahlung en, die Zahlung des Februarlohns und die Sicherstellung zweier weiterer Monatslöhne ausbleiben, so werde er am 2 5. Februar 2018 das Arbeitsverhältnis fristlos kün den. Überdies habe er die Retention des Mac mini und des iPhone 6 ange kündigt. Die von der Arbeitgeberin ausgesprochene Kündigung sei bereits deshalb miss bräuchlich, weil zu erwarten gewesen sei, dass er am 2 5. Februar 2018 das Arbeits verhältnis fristlos künden werde. Nach Treu und Glauben habe der B e schwerdeführer davon ausgehen können, dass er aufgrund der geleisteten Überstunden über eine massive Lohnforderung gegen über der Arbeitgeberin verfüge. Die Beschwerdegegnerin hätte dement sprechend auch berücksichtigen müssen, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der massiven Lohnschulden seiner Arbeitgeberin nicht zumutbar gewe sen wäre ( Urk. 1). 5. 5.1 Nachdem der Beschwerdeführer eine schriftliche Begründung der Kündigung ver lang t hatte, hielt die Arbeitgeberin in einem Schreiben vom 6. März 2018 fest, sie habe das Arbeitsverhältnis mit ihm aufgelöst, weil er ein en Mac mini und ein iPhone 6 aus ihren Büroräumen entwendet und auf dem Mac mini sämtliche Daten gelöscht habe. Es komme hinzu, dass er praktisch sämtliche ihrer Repo sitory- Daten auf Bitbucket auf ein auf ihn lautendes Bitbucket -Konto transferiert habe, so dass sie keinen Zugriff auf diese Daten mehr gehabt habe. Dies alles seien strafrechtlich relevante Handlungen. Nur dank seiner Festnahme durch die Kantonspolizei Zürich und seine anschliessende « Kooperation » bei der Staatsan waltschaft habe Schlimmeres abgewendet werden können. Unter diesen Umstän den sei eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ( Urk. 7/4). 5.2 In der Arbeitgeberbescheinigung vom 1 1. Juni 2018 führte die Arbeitgebe rin den Diebstahl und die Beschädigung von Daten als Kündigungsgrund an ( Urk. 7/ 8 S. 1 ). Die Unia Arbeitslosenkasse ersuchte sie daher um ergänzende Auskünfte (Urk. 7/13), welche d ie Arbeitgeberin mit Schreiben vom 4. Juli 2018 ( Urk. 7/19) erteilte. Sie verwies auf ihr e schriftliche Kündigungsbegründung vom 6. März 201 8. Der Versicherte habe den Mac mini und das iPhone 6 am Sonntag, 11. Febru ar 2018, entwe ndet. Sie habe ihm mit Schreiben vom 15. Februar 2018 (vgl. Urk. 7/1) die Gelegenheit eingeräumt, die Gegenstände und die Zugangs daten bis zum 1 9. Februar 2018 zurückzugeben. Überdies habe sie ihm zwei Daten für ein Gespräch vorgeschlagen, um die Angelegenheit zu besprechen. Darauf sei er jedoch nicht eingegangen, weshalb sie sich dazu gezwungen gesehen habe, die Polizei einzuschalten. Die Parteien hätten darauf am 21. Februar 2018 bei der Staatsanwaltschaft Zürich-Sihl einen Vergleich geschlossen (vgl. Urk. 7/ 2), dem weitere Angaben zu entnehmen seien. 5.3 In seiner Einsprache vom 1 7. Juli 2018 bestätigte der Beschwerdeführer, dass er am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 mitgenommen habe (Urk. 7 / 25 S. 2 ). Diese Darstellung deckt sich mit seinem am 1 1. Februar 2018 der Post übergebenem Einschreiben vom 6. Februar 2018, gemäss welchem er einen Mac mini und ein iPhone 6 aus dem B esitz der Arbeitgeberin übernommen habe - im Austausch mit diverse m technischem E q uipe ment, Büroutensilien etc. in einem vergleichbaren monetären Wert aus seinem Besitz, was verhältnismässig sei, da er sich aufgrund der unbezahlten Überstunden keine eigene Arbeitsstation leisten könne ( Urk. 7/25 S. 12 ; vgl. auch Urk. 7/25 S. 3). In Beantwortung des Schreibens der Arbeitgeberin vom 1 5. Februar 2018, mit welchem ihm auch eine Strafanzeige in Aussicht gestellt worden war, erklärte sich der Beschwerdeführer am 1 6. Februar 2018 schriftlich dazu bereit, die Geräte kommende Woche per Po st seiner Arbeitgeberin zuzusenden, da er annehme, da ss d ie Rücksendung nicht eile (Urk. 7/25 S. 15). Ebenso räumte er in seinem Schreiben vom 16. Februar 2018 ein, er habe den Mac mini während seiner aktuellen Arbeitsniederlegung neu aufgesetzt, so dass keine Geschäftsdaten mehr darauf zu finden gewesen seien ( Urk. 7/25 S. 14). Schliesslich hielt er im betreffenden Dokument fest, er sehe keinen Bedarf für das vorgeschlagene Gespräch ( Urk. 7/25 S. 17). Der Beschwerdeführer machte in seiner Einspracheschrift jedoch geltend, die Anzeige gegen ihn sei nicht wegen Diebstahls, sondern wegen Sachentziehung erstattet worden ; er habe sich aber keines strafbaren Verhaltens schuldig gemacht (Urk. 7/25 S. 2 f. ). Die fristlose Kündigung sei zu spät, das heisst nicht innert der gemäss arbeitsgerichtlicher Praxis üblichen Frist von zwei bis drei Tagen aus gesprochen worden ( Urk. 7/25 S. 2). Tatsächlich sei die Arbeitgeberin auch nicht gesprächsbereit gewesen, sondern sie habe versucht, ihn mit ihrem Schreiben vom 1 5. Februar 2018 einzuschüchtern ( Urk. 7/25 S. 3). Zur Berechnung der Einstelltage wandte der Beschwerdeführer ein, es hätte be rücksichtigt werden müssen, dass er damals über eine offene Lohnschuld verfügt und inzwischen eine Klagebewilligung gegen seine Arbeitgeberin erwirkt habe ( Urk. 7/25 S. 1). 5.4 Mit seinen die Einsprache ergänzenden Zuschriften gab der Beschwerdeführer zu bedenken, es sei heikel, aus dem geschlossenen Vergleich (vgl. Urk. 7/2) auf eine Straftat seinerseits zu schliessen ( Urk. 7/26 S. 1 f.,7/27 S. 3 und 7/28 S. 1). Die Unschuldsvermutung werde dadurch verletzt ( Urk. 7/28 S. 1). Die ihm gegenüber ausgesprochene Kündigung sei missbräuchlich und werde von ihm angefochten ( Urk. 7/30 S. 3 und 7/31 S. 5 ). Am 2 2. Juli 2018 warf der Beschwerde führer erstmals die Frage auf, weshalb kein Retentionsrecht erkannt worden sei ( Urk. 7 /31 S. 2 ). 6. 6.1 Aufgrund der insoweit übereinstimmenden Darstellungen des Beschwerdeführers und der Arbeitgeberin steht fest, dass der Beschwerdeführer am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 seiner Arbeitgeberin an sich nahm und mit den selben die Büroräumlichkeiten der Arbeitgeberin verliess. Auf dem erstgenannten Gerät löschte er anschliessend sämtliche Daten, als er seinen eigenen Angaben zufolge « während der Arbeitsniederlegung das Gerät neu aufsetzte » ( Urk. 7/25 S. 14 ). Der Aufforderung der Arbeitgeberin, ihr den Mac mini und das iPhone 6 bis zum 19. Februar 2018 zurückzugeben, kam der Beschwerdeführer nicht nach. Ebenso lehnte er es ab, ihrer Einladung Folge zu leisten, zusammen ein Gespräch zu führen. Damit steht ein Verhalten des Beschwerdeführers klar fest, welches objektiv geeignet ist, Anlass zu einer (zumindest ordentlichen) Kündigung zu geben, wobei es keine Rolle spielt, ob dieses von strafrechtlicher Relevanz war. Es vermag auch nichts zu Gunsten des Beschwerdeführers zu bewirken, dass er sich im weiteren Verlauf wegen ( angeblich ) offener Lohnforderungen auf ein Retentionsrecht berief. Von einem solchen war in seinen Schreiben vom 6. und vom 1 6. Februar 2018 keine Rede (vgl. Urk. 7/25 S. 10 ff. und S. 13 ff.; vgl. insbesondere Urk. 7/25 S. 3 und 12). Auf diese Angaben „der ersten Stunde“ ist abzustellen, da sie unbefangener und zuverlässiger erscheinen als die späteren Schilderungen des Beschwerdeführers, die bewusst oder unbewusst von Überlegungen versiche rungs rechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein könnten (vgl. die Urteile des Bun desgerichts 8C_76/2017 vom 2 7. März 2017 E. 3.2.1 und 8C_752/2016 vom 3. Februar 2017 E. 5.2.2, je mit Hinweisen). Es kommt hinzu, dass auch ein rechtmässig retinierter Gegenstand nicht ver wendet werden darf. Die Manipulationen am Mac mini, welche zur Löschung der Daten führten, waren somit offenkundig unzulässig, selbst wenn der Beschwer deführer an diesem Gerät ein Retentionsrecht hätte beanspruchen können, was in Anbetracht der Aktenlage zumindest als fraglich erscheint. Die verweigerte Gesprächsbereitschaft, welche schwer wiegt, versucht e der Be schwerdeführer später erfolglos damit zu rechtfertigen, die Arbeitgeberin sei nicht wirklich gesprächsbereit gewesen ( Urk. 7/25 S. 3). Selbst wenn der Beschwerdeführer nach Treu und Glauben hätte davon ausgehen dürfen, dass er über offene Lohnforderungen von einem beträchtlichen Ausmass verfügt, konnte und musste er damit rechnen, dass das an den Tag gelegte Ver halten zu einer Kündigung durch die Arbeitgeberin führen w ü rd e. D ennoch han delte er und n ahm eine solche bewusst in Kauf. Der Beschwerdeführer hat die Arbeitslosigkeit somit selbst verschuldet. 6.2 Nicht nur eine gerechtfertigte fristlose Kündigung, sondern auch eine fristge rechte Kündigung aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers kann im Bereich des schweren Verschuldens angesiedelt werden (vgl. Staatssekretariat für Wirt schaft SECO, AVIG-Praxis ALE 2017, D791C und 1B). Dies erscheint in Anbe tracht der vom Beschwerdeführer selbst eingeräumten Verfehlungen auch ge recht fertigt. Der Umstand, dass der Beschwerdeführer zuvor beträchtliche Lohn for derungen bei seiner Arbeitgeberin geltend gemacht hatte, ist nicht verschul densmindernd zu berücksichtigen. Dies gilt unabhängig davon, ob das Bestehen derselben als überwiegend wahrscheinlich zu qualifizieren ist. Es besteht somit kein Anlass, in quantitativer Hinsicht vom Ermessensentscheid der Beschwerdegegnerin abzu weichen (BGE 123 V 152 E. 2). 6.3 Zusammenfassend erweist sich der angefochtene Entscheid als korrekt; die Be schwerde ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist. Mit dem Entscheid in der Sache wird ein allfälliges Gesuch um Gewährung der aufschiebenden Wir kung der Beschwerde ( Urk. 1 S. 8 f.) gegenstandslos. Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Unia Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin GrünigGohl Zschokke

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2018.00294 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grünig als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Gohl Zschokke Urteil vom 9. April 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführer gegen Unia Arbeitslosenkasse Kompetenzzentrum D-CH Ost Strassburgstrasse 11, Postfach, 8021 Zürich 1 Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1985, war ab dem Jahr 2014 teilzeitlich bei der Y.___ GmbH (heute: Z.___ GmbH ; im Folgenden: Arbeitgeberin ) als Software-Entwickler angestellt ( Urk. 7/6 S. 2 f. und 7/8 S. 1 ). Sie kündigte ihm das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 2 2. Februar 2018 fristlos ( Urk. 7/3). Er meldete sich am 4. Juni 201 8 beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) für ein Pensum von 60 % zur Arbeitsvermittlung an und erhob Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2 6. Februar 2018 ( Urk. 7/ 5 und 7/ 6 ). Mit Ver fügung vom 16. Juli 2018 ( Urk. 7/ 20 ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse den Versicherten wegen s elbstverschuldeter Arbeitslosig keit mit Wirkung ab dem 23. Februar 2018 für 42 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Dagegen erhob er am 1 7. Juli 2018 Einsprache ( Urk. 7/ 25 ), die er in der Folge mehrfach ergänz t e (Urk. 7/ 26 - 28 und 7/30 -31 ; vgl. auch Urk. 7/32 ). Mit Entscheid vom 1 2. Septem ber 2018 wies die Unia Arbeitslosenkasse die Einsprache ab ( Urk. 2 = 7/ 60 ). 2. Gegen den Einspracheentscheid vom 1 2. September 2018 erhob der Versicherte mit Eingabe vom 1. Oktober 201 8 ( Datum Poststempel: 2. Oktober 2018; Urk. 1) Beschwerde. Er beantragt e, der angefoch tene Entscheid sei aufzuheben und auf die angeordnete Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 42 Tage sei zu ver zichten. Überdies sei die schäbige Arbeit der Unia Arbeitslosenkasse zu rügen. Alles unter Entschädigungsfolge zula sten der Gegenpartei ( Urk. 1 S. 1 ). Die Be schwerdegegnerin sch loss am 1 8. Oktober 2016 auf Ab weisung der Beschwerde ( Urk. 6). Davon wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 2 3. Oktober 2018 Kenntnis gegeben ( Urk. 9). Auf die Vorbringen der Parteien und die i m Beschwerdeverfahren neu einge reich ten Unterlagen ( vgl. Urk. 3 ) wird, soweit für die Entscheidfindung erforderlich, nachfolgend eingegangen. Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteig t, fällt die Beurteilung der Be schwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit ( § 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht). 2. Im verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren sind grundsätzlich nur Rechts verhältnisse zu überprüfen beziehungsweise zu beurteilen, zu denen die zustän dige Verwaltungsbehörde vorgängig verbindlich – in Form einer Verfügung be ziehungsweise eines Einspracheentscheids – Stellung genommen hat. Insoweit bestimmt die Verfügung beziehungsweise der Einspracheentscheid den beschwer deweise weiterziehbaren Anfechtungsgegenstand. Umgekehrt fehlt es an einem Anfechtungsgegenstand und somit an einer Sachurteilsvoraus setzung, wenn und insoweit keine Verfügung beziehungsweise kein Einspracheentscheid ergangen ist (BGE 131 V 164 E. 2.1; 125 V 413 E. 1a). Soweit die Beschwerde auf eine Rüge der Arbeit der Beschwerdegegnerin abzielt ( Urk. 1 S. 1), ist mangels eines tauglichen Anfechtungsobjektes nicht darauf ein zutreten. 3. 3.1 Nach Abs. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist der Versicherte in der Anspruchsberechtigung e inzustellen, wenn er durch eigenes Ver schulden ar beits los ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst ver schuldet, wenn der Versicherte durch sein Verhalten, insbesondere wegen Verletzung arbeits ver traglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung des Arbeitsver hält nisses gegeben hat ( Art. 44 Abs. 1 lit. a der Ver ordnung über die obliga torische Arbeitslos enversicherung und die Insolven zentschädigung; AVIV). Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung setzt keine Auflösung des Arbeits verhältnisses aus wichtigem Grund gemäss Art. 337 bzw. Art. 346 Abs. 2 des Obligationenrechts (OR) voraus. Es genügt, dass das allgemeine Verhalten der ver sicherten Person Anlass zur Kündigung bzw. Entlassung gegeben hat; Bean standungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Eine Ein stel lung in der Anspruchsberechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das dem Versicherten zur Last gelegte Ver halten in beweismässiger Hin sicht klar feststeht. Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach Art. 20 lit. b des Überein kommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäfti gungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 2 1. Juni 1988 (SR 0.822.726.8) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt. Eventual vor satz liegt vor, wenn die versicherte Person vor hersehen kann oder damit rechnen muss, dass ihr Verhalten zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führt, und sie dies in Kauf nimmt (vgl. zum Ganzen: BGE 124 V 234 E. 3a und 3b, 112 V 242 E. 1 und das Urteil des Bundesgerichts 8C_165/2015 vom 2 0. Mai 2015 E. 4, je mit weiteren Hinwei sen). 3.2 Die Einstellung gilt nur für Tage, für die der Arbeitslose die Voraussetzungen der Anspruchsberechtigung erfüllt. Sie wird auf die Höchstzahl der Taggelder nach Artikel 27 AVIG angerechnet. Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens und beträgt je Einstellungsgrund höchstens 60 Tage. Der Vollzug der Einstellung fällt binnen sechs Monaten, nachdem die Einstellungsfrist zu laufen begonnen hat, dahin (vgl. Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung beginnt am ersten Tag nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die versicherte Person aus eige nem Verschulden arbeitslos geworden ist ( Art. 45 Abs. 1 lit. a AVIV). Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens ( Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden ( Art. 45 Abs. 3 AVIV). 4. 4.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die Einstellung in der Anspruc hs berech ti gung gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV damit, der Beschwerd eführer habe unbestritten am 1 1. Februar 2018 einen Mac m ini und ein iPhone 6 aus dem Besitz seiner Arbeitgeberin entwendet. Er habe ihrer klaren und unmissverständlichen Aufforderung, die Gegenstände bis zum 1 9. Februar 2019 zurückzugeben, keine Folge geleistet. Überdies habe er das Angebot seiner Arbeitgeberin, für die Klärung der Situation zu einem per sönlichen Gespräch zu erscheinen, abgelehnt. Durch dieses Verhalten habe er Anlass zur Kündigung gegeben und er habe unter den gegebenen Umständen damit rechnen m üssen, dass es deshalb zur Ent lassung kommen werde ( Urk. 2). 4.2 Demgegenüber wurde in der Beschwerdeschrift im Wesentlichen geltend gemacht, der Beschwerdeführer habe der Arbeitgeberin mit dem am 1 1. Februar versandten Schreiben vom 6. Februar 2018 mit geteilt, er lege die Arbeit (temporär und ohne Lohnverzicht) nieder, bis ihm d er Januarlohn 2018 und die bis a n hin angefallenen Überstunden ausbezahlt worden seien. Sollte n die geforderte n Zahlung en, die Zahlung des Februarlohns und die Sicherstellung zweier weiterer Monatslöhne ausbleiben, so werde er am 2 5. Februar 2018 das Arbeitsverhältnis fristlos kün den. Überdies habe er die Retention des Mac mini und des iPhone 6 ange kündigt. Die von der Arbeitgeberin ausgesprochene Kündigung sei bereits deshalb miss bräuchlich, weil zu erwarten gewesen sei, dass er am 2 5. Februar 2018 das Arbeits verhältnis fristlos künden werde. Nach Treu und Glauben habe der B e schwerdeführer davon ausgehen können, dass er aufgrund der geleisteten Überstunden über eine massive Lohnforderung gegen über der Arbeitgeberin verfüge. Die Beschwerdegegnerin hätte dement sprechend auch berücksichtigen müssen, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der massiven Lohnschulden seiner Arbeitgeberin nicht zumutbar gewe sen wäre ( Urk. 1). 5. 5.1 Nachdem der Beschwerdeführer eine schriftliche Begründung der Kündigung ver lang t hatte, hielt die Arbeitgeberin in einem Schreiben vom 6. März 2018 fest, sie habe das Arbeitsverhältnis mit ihm aufgelöst, weil er ein en Mac mini und ein iPhone 6 aus ihren Büroräumen entwendet und auf dem Mac mini sämtliche Daten gelöscht habe. Es komme hinzu, dass er praktisch sämtliche ihrer Repo sitory- Daten auf Bitbucket auf ein auf ihn lautendes Bitbucket -Konto transferiert habe, so dass sie keinen Zugriff auf diese Daten mehr gehabt habe. Dies alles seien strafrechtlich relevante Handlungen. Nur dank seiner Festnahme durch die Kantonspolizei Zürich und seine anschliessende « Kooperation » bei der Staatsan waltschaft habe Schlimmeres abgewendet werden können. Unter diesen Umstän den sei eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ( Urk. 7/4). 5.2 In der Arbeitgeberbescheinigung vom 1 1. Juni 2018 führte die Arbeitgebe rin den Diebstahl und die Beschädigung von Daten als Kündigungsgrund an ( Urk. 7/ 8 S. 1 ). Die Unia Arbeitslosenkasse ersuchte sie daher um ergänzende Auskünfte (Urk. 7/13), welche d ie Arbeitgeberin mit Schreiben vom 4. Juli 2018 ( Urk. 7/19) erteilte. Sie verwies auf ihr e schriftliche Kündigungsbegründung vom 6. März 201 8. Der Versicherte habe den Mac mini und das iPhone 6 am Sonntag, 11. Febru ar 2018, entwe ndet. Sie habe ihm mit Schreiben vom 15. Februar 2018 (vgl. Urk. 7/1) die Gelegenheit eingeräumt, die Gegenstände und die Zugangs daten bis zum 1 9. Februar 2018 zurückzugeben. Überdies habe sie ihm zwei Daten für ein Gespräch vorgeschlagen, um die Angelegenheit zu besprechen. Darauf sei er jedoch nicht eingegangen, weshalb sie sich dazu gezwungen gesehen habe, die Polizei einzuschalten. Die Parteien hätten darauf am 21. Februar 2018 bei der Staatsanwaltschaft Zürich-Sihl einen Vergleich geschlossen (vgl. Urk. 7/ 2), dem weitere Angaben zu entnehmen seien. 5.3 In seiner Einsprache vom 1 7. Juli 2018 bestätigte der Beschwerdeführer, dass er am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 mitgenommen habe (Urk. 7 / 25 S. 2 ). Diese Darstellung deckt sich mit seinem am 1 1. Februar 2018 der Post übergebenem Einschreiben vom 6. Februar 2018, gemäss welchem er einen Mac mini und ein iPhone 6 aus dem B esitz der Arbeitgeberin übernommen habe - im Austausch mit diverse m technischem E q uipe ment, Büroutensilien etc. in einem vergleichbaren monetären Wert aus seinem Besitz, was verhältnismässig sei, da er sich aufgrund der unbezahlten Überstunden keine eigene Arbeitsstation leisten könne ( Urk. 7/25 S. 12 ; vgl. auch Urk. 7/25 S. 3). In Beantwortung des Schreibens der Arbeitgeberin vom 1 5. Februar 2018, mit welchem ihm auch eine Strafanzeige in Aussicht gestellt worden war, erklärte sich der Beschwerdeführer am 1 6. Februar 2018 schriftlich dazu bereit, die Geräte kommende Woche per Po st seiner Arbeitgeberin zuzusenden, da er annehme, da ss d ie Rücksendung nicht eile (Urk. 7/25 S. 15). Ebenso räumte er in seinem Schreiben vom 16. Februar 2018 ein, er habe den Mac mini während seiner aktuellen Arbeitsniederlegung neu aufgesetzt, so dass keine Geschäftsdaten mehr darauf zu finden gewesen seien ( Urk. 7/25 S. 14). Schliesslich hielt er im betreffenden Dokument fest, er sehe keinen Bedarf für das vorgeschlagene Gespräch ( Urk. 7/25 S. 17). Der Beschwerdeführer machte in seiner Einspracheschrift jedoch geltend, die Anzeige gegen ihn sei nicht wegen Diebstahls, sondern wegen Sachentziehung erstattet worden ; er habe sich aber keines strafbaren Verhaltens schuldig gemacht (Urk. 7/25 S. 2 f. ). Die fristlose Kündigung sei zu spät, das heisst nicht innert der gemäss arbeitsgerichtlicher Praxis üblichen Frist von zwei bis drei Tagen aus gesprochen worden ( Urk. 7/25 S. 2). Tatsächlich sei die Arbeitgeberin auch nicht gesprächsbereit gewesen, sondern sie habe versucht, ihn mit ihrem Schreiben vom 1 5. Februar 2018 einzuschüchtern ( Urk. 7/25 S. 3). Zur Berechnung der Einstelltage wandte der Beschwerdeführer ein, es hätte be rücksichtigt werden müssen, dass er damals über eine offene Lohnschuld verfügt und inzwischen eine Klagebewilligung gegen seine Arbeitgeberin erwirkt habe ( Urk. 7/25 S. 1). 5.4 Mit seinen die Einsprache ergänzenden Zuschriften gab der Beschwerdeführer zu bedenken, es sei heikel, aus dem geschlossenen Vergleich (vgl. Urk. 7/2) auf eine Straftat seinerseits zu schliessen ( Urk. 7/26 S. 1 f.,7/27 S. 3 und 7/28 S. 1). Die Unschuldsvermutung werde dadurch verletzt ( Urk. 7/28 S. 1). Die ihm gegenüber ausgesprochene Kündigung sei missbräuchlich und werde von ihm angefochten ( Urk. 7/30 S. 3 und 7/31 S. 5 ). Am 2 2. Juli 2018 warf der Beschwerde führer erstmals die Frage auf, weshalb kein Retentionsrecht erkannt worden sei ( Urk. 7 /31 S. 2 ). 6. 6.1 Aufgrund der insoweit übereinstimmenden Darstellungen des Beschwerdeführers und der Arbeitgeberin steht fest, dass der Beschwerdeführer am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 seiner Arbeitgeberin an sich nahm und mit den selben die Büroräumlichkeiten der Arbeitgeberin verliess. Auf dem erstgenannten Gerät löschte er anschliessend sämtliche Daten, als er seinen eigenen Angaben zufolge « während der Arbeitsniederlegung das Gerät neu aufsetzte » ( Urk. 7/25 S. 14 ). Der Aufforderung der Arbeitgeberin, ihr den Mac mini und das iPhone 6 bis zum 19. Februar 2018 zurückzugeben, kam der Beschwerdeführer nicht nach. Ebenso lehnte er es ab, ihrer Einladung Folge zu leisten, zusammen ein Gespräch zu führen. Damit steht ein Verhalten des Beschwerdeführers klar fest, welches objektiv geeignet ist, Anlass zu einer (zumindest ordentlichen) Kündigung zu geben, wobei es keine Rolle spielt, ob dieses von strafrechtlicher Relevanz war. Es vermag auch nichts zu Gunsten des Beschwerdeführers zu bewirken, dass er sich im weiteren Verlauf wegen ( angeblich ) offener Lohnforderungen auf ein Retentionsrecht berief. Von einem solchen war in seinen Schreiben vom 6. und vom 1 6. Februar 2018 keine Rede (vgl. Urk. 7/25 S. 10 ff. und S. 13 ff.; vgl. insbesondere Urk. 7/25 S. 3 und 12). Auf diese Angaben „der ersten Stunde“ ist abzustellen, da sie unbefangener und zuverlässiger erscheinen als die späteren Schilderungen des Beschwerdeführers, die bewusst oder unbewusst von Überlegungen versiche rungs rechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein könnten (vgl. die Urteile des Bun desgerichts 8C_76/2017 vom 2 7. März 2017 E. 3.2.1 und 8C_752/2016 vom 3. Februar 2017 E. 5.2.2, je mit Hinweisen). Es kommt hinzu, dass auch ein rechtmässig retinierter Gegenstand nicht ver wendet werden darf. Die Manipulationen am Mac mini, welche zur Löschung der Daten führten, waren somit offenkundig unzulässig, selbst wenn der Beschwer deführer an diesem Gerät ein Retentionsrecht hätte beanspruchen können, was in Anbetracht der Aktenlage zumindest als fraglich erscheint. Die verweigerte Gesprächsbereitschaft, welche schwer wiegt, versucht e der Be schwerdeführer später erfolglos damit zu rechtfertigen, die Arbeitgeberin sei nicht wirklich gesprächsbereit gewesen ( Urk. 7/25 S. 3). Selbst wenn der Beschwerdeführer nach Treu und Glauben hätte davon ausgehen dürfen, dass er über offene Lohnforderungen von einem beträchtlichen Ausmass verfügt, konnte und musste er damit rechnen, dass das an den Tag gelegte Ver halten zu einer Kündigung durch die Arbeitgeberin führen w ü rd e. D ennoch han delte er und n ahm eine solche bewusst in Kauf. Der Beschwerdeführer hat die Arbeitslosigkeit somit selbst verschuldet. 6.2 Nicht nur eine gerechtfertigte fristlose Kündigung, sondern auch eine fristge rechte Kündigung aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers kann im Bereich des schweren Verschuldens angesiedelt werden (vgl. Staatssekretariat für Wirt schaft SECO, AVIG-Praxis ALE 2017, D791C und 1B). Dies erscheint in Anbe tracht der vom Beschwerdeführer selbst eingeräumten Verfehlungen auch ge recht fertigt. Der Umstand, dass der Beschwerdeführer zuvor beträchtliche Lohn for derungen bei seiner Arbeitgeberin geltend gemacht hatte, ist nicht verschul densmindernd zu berücksichtigen. Dies gilt unabhängig davon, ob das Bestehen derselben als überwiegend wahrscheinlich zu qualifizieren ist. Es besteht somit kein Anlass, in quantitativer Hinsicht vom Ermessensentscheid der Beschwerdegegnerin abzu weichen (BGE 123 V 152 E. 2). 6.3 Zusammenfassend erweist sich der angefochtene Entscheid als korrekt; die Be schwerde ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist. Mit dem Entscheid in der Sache wird ein allfälliges Gesuch um Gewährung der aufschiebenden Wir kung der Beschwerde ( Urk. 1 S. 8 f.) gegenstandslos. Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Unia Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin GrünigGohl Zschokke

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2018.00294 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grünig als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Gohl Zschokke Urteil vom 9. April 2019

AL.2018.00294

AL.2018.00294

AL.2018.00294 I. Kammer

I. Kammer

Sozialversicherungsrichterin Grünig als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Gohl Zschokke

Sozialversicherungsrichterin Grünig als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Gohl Zschokke

Urteil vom 9. April 2019

Urteil vom 9. April 2019 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführer

Beschwerdeführer gegen

gegen Unia Arbeitslosenkasse

Unia Arbeitslosenkasse Kompetenzzentrum D-CH Ost

Kompetenzzentrum D-CH Ost Strassburgstrasse 11, Postfach, 8021 Zürich 1

Strassburgstrasse 11, Postfach, 8021 Zürich 1 Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1985, war ab dem Jahr 2014 teilzeitlich bei der Y.___ GmbH (heute: Z.___ GmbH ; im Folgenden: Arbeitgeberin ) als Software-Entwickler angestellt ( Urk. 7/6 S. 2 f. und 7/8 S. 1 ). Sie kündigte ihm das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 2 2. Februar 2018 fristlos ( Urk. 7/3). Er meldete sich am 4. Juni 201 8 beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) für ein Pensum von 60 % zur Arbeitsvermittlung an und erhob Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2 6. Februar 2018 ( Urk. 7/ 5 und 7/ 6 ).

1. X.___, geboren 1985, war ab dem Jahr 2014 teilzeitlich bei der Y.___ GmbH (heute: Z.___ GmbH ; im Folgenden: Arbeitgeberin ) als Software-Entwickler angestellt ( Urk. 7/6 S. 2 f. und 7/8 S. 1 ). Sie kündigte ihm das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 2 2. Februar 2018 fristlos ( Urk. 7/3). Er meldete sich am 4. Juni 201 8 beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) für ein Pensum von 60 % zur Arbeitsvermittlung an und erhob Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2 6. Februar 2018 ( Urk. 7/ 5 und 7/ 6 ). Mit Ver fügung vom 16. Juli 2018 ( Urk. 7/ 20 ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse den Versicherten wegen s elbstverschuldeter Arbeitslosig keit mit Wirkung ab dem 23. Februar 2018 für 42 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Dagegen erhob er am 1 7. Juli 2018 Einsprache ( Urk. 7/ 25 ), die er in der Folge mehrfach ergänz t e (Urk. 7/ 26 - 28 und 7/30 -31 ; vgl. auch Urk. 7/32 ). Mit Entscheid vom 1 2. Septem ber 2018 wies die Unia Arbeitslosenkasse die Einsprache ab ( Urk. 2 = 7/ 60 ).

Mit Ver fügung vom 16. Juli 2018 ( Urk. 7/ 20 ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse den Versicherten wegen s elbstverschuldeter Arbeitslosig keit mit Wirkung ab dem 23. Februar 2018 für 42 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Dagegen erhob er am 1 7. Juli 2018 Einsprache ( Urk. 7/ 25 ), die er in der Folge mehrfach ergänz t e (Urk. 7/ 26 28 und 7/30 -31 ; vgl. auch Urk. 7/32 ). Mit Entscheid vom 1 2. Septem ber 2018 wies die Unia Arbeitslosenkasse die Einsprache ab ( Urk. 2 = 7/ 60 ). 2. Gegen den Einspracheentscheid vom 1 2. September 2018 erhob der Versicherte mit Eingabe vom 1. Oktober 201 8 ( Datum Poststempel: 2. Oktober 2018; Urk. 1) Beschwerde. Er beantragt e, der angefoch tene Entscheid sei aufzuheben und auf die angeordnete Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 42 Tage sei zu ver zichten. Überdies sei die schäbige Arbeit der Unia Arbeitslosenkasse zu rügen. Alles unter Entschädigungsfolge zula sten der Gegenpartei ( Urk. 1 S. 1 ). Die Be schwerdegegnerin sch loss am 1 8. Oktober 2016 auf Ab weisung der Beschwerde ( Urk. 6). Davon wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 2 3. Oktober 2018 Kenntnis gegeben ( Urk. 9).

2. Gegen den Einspracheentscheid vom 1 2. September 2018 erhob der Versicherte mit Eingabe vom 1. Oktober 201 8 ( Datum Poststempel: 2. Oktober 2018; Urk. 1) Beschwerde. Er beantragt e, der angefoch tene Entscheid sei aufzuheben und auf die angeordnete Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 42 Tage sei zu ver zichten. Überdies sei die schäbige Arbeit der Unia Arbeitslosenkasse zu rügen. Alles unter Entschädigungsfolge zula sten der Gegenpartei ( Urk. 1 S. 1 ). Die Be schwerdegegnerin sch loss am 1 8. Oktober 2016 auf Ab weisung der Beschwerde ( Urk. 6). Davon wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 2 3. Oktober 2018 Kenntnis gegeben ( Urk. 9). Auf die Vorbringen der Parteien und die i m Beschwerdeverfahren neu einge reich ten Unterlagen ( vgl. Urk. 3 ) wird, soweit für die Entscheidfindung erforderlich, nachfolgend eingegangen.

Auf die Vorbringen der Parteien und die i m Beschwerdeverfahren neu einge reich ten Unterlagen ( vgl. Urk. 3 ) wird, soweit für die Entscheidfindung erforderlich, nachfolgend eingegangen. Die Einzelrichterin zieht in Erwägung:

Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteig t, fällt die Beurteilung der Be schwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit ( § 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht).

1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteig t, fällt die Beurteilung der Be schwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit ( § 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht). 2. Im verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren sind grundsätzlich nur Rechts verhältnisse zu überprüfen beziehungsweise zu beurteilen, zu denen die zustän dige Verwaltungsbehörde vorgängig verbindlich – in Form einer Verfügung be ziehungsweise eines Einspracheentscheids – Stellung genommen hat. Insoweit bestimmt die Verfügung beziehungsweise der Einspracheentscheid den beschwer deweise weiterziehbaren Anfechtungsgegenstand. Umgekehrt fehlt es an einem Anfechtungsgegenstand und somit an einer Sachurteilsvoraus setzung, wenn und insoweit keine Verfügung beziehungsweise kein Einspracheentscheid ergangen ist (BGE 131 V 164 E. 2.1; 125 V 413 E. 1a).

2. Im verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren sind grundsätzlich nur Rechts verhältnisse zu überprüfen beziehungsweise zu beurteilen, zu denen die zustän dige Verwaltungsbehörde vorgängig verbindlich – in Form einer Verfügung be ziehungsweise eines Einspracheentscheids – Stellung genommen hat. Insoweit bestimmt die Verfügung beziehungsweise der Einspracheentscheid den beschwer deweise weiterziehbaren Anfechtungsgegenstand. Umgekehrt fehlt es an einem Anfechtungsgegenstand und somit an einer Sachurteilsvoraus setzung, wenn und insoweit keine Verfügung beziehungsweise kein Einspracheentscheid ergangen ist (BGE 131 V 164 E. 2.1; 125 V 413 E. 1a). Soweit die Beschwerde auf eine Rüge der Arbeit der Beschwerdegegnerin abzielt ( Urk. 1 S. 1), ist mangels eines tauglichen Anfechtungsobjektes nicht darauf ein zutreten.

Soweit die Beschwerde auf eine Rüge der Arbeit der Beschwerdegegnerin abzielt ( Urk. 1 S. 1), ist mangels eines tauglichen Anfechtungsobjektes nicht darauf ein zutreten. 3.

3. 3.1 Nach Abs. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist der Versicherte in der Anspruchsberechtigung e inzustellen, wenn er durch eigenes Ver schulden ar beits los ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst ver schuldet, wenn der Versicherte durch sein Verhalten, insbesondere wegen Verletzung arbeits ver traglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung des Arbeitsver hält nisses gegeben hat ( Art. 44 Abs. 1 lit. a der Ver ordnung über die obliga torische Arbeitslos enversicherung und die Insolven zentschädigung; AVIV).

3.1 Nach Abs. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist der Versicherte in der Anspruchsberechtigung e inzustellen, wenn er durch eigenes Ver schulden ar beits los ist. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbst ver schuldet, wenn der Versicherte durch sein Verhalten, insbesondere wegen Verletzung arbeits ver traglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung des Arbeitsver hält nisses gegeben hat ( Art. 44 Abs. 1 lit. a der Ver ordnung über die obliga torische Arbeitslos enversicherung und die Insolven zentschädigung; AVIV). Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung setzt keine Auflösung des Arbeits verhältnisses aus wichtigem Grund gemäss Art. 337 bzw. Art. 346 Abs. 2 des Obligationenrechts (OR) voraus. Es genügt, dass das allgemeine Verhalten der ver sicherten Person Anlass zur Kündigung bzw. Entlassung gegeben hat; Bean standungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Eine Ein stel lung in der Anspruchsberechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das dem Versicherten zur Last gelegte Ver halten in beweismässiger Hin sicht klar feststeht. Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach Art. 20 lit. b des Überein kommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäfti gungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 2 1. Juni 1988 (SR 0.822.726.8) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt. Eventual vor satz liegt vor, wenn die versicherte Person vor hersehen kann oder damit rechnen muss, dass ihr Verhalten zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führt, und sie dies in Kauf nimmt (vgl. zum Ganzen: BGE 124 V 234 E. 3a und 3b, 112 V 242 E. 1 und das Urteil des Bundesgerichts 8C_165/2015 vom 2 0. Mai 2015 E. 4, je mit weiteren Hinwei sen).

Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung setzt keine Auflösung des Arbeits verhältnisses aus wichtigem Grund gemäss Art. 337 bzw. Art. 346 Abs. 2 des Obligationenrechts (OR) voraus. Es genügt, dass das allgemeine Verhalten der ver sicherten Person Anlass zur Kündigung bzw. Entlassung gegeben hat; Bean standungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht vorgelegen haben. Eine Ein stel lung in der Anspruchsberechtigung kann jedoch nur verfügt werden, wenn das dem Versicherten zur Last gelegte Ver halten in beweismässiger Hin sicht klar feststeht. Das vorwerfbare Verhalten muss zudem nach Art. 20 lit. b des Überein kommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Beschäfti gungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vom 2 1. Juni 1988 (SR 0.822.726.8) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt. Eventual vor satz liegt vor, wenn die versicherte Person vor hersehen kann oder damit rechnen muss, dass ihr Verhalten zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führt, und sie dies in Kauf nimmt (vgl. zum Ganzen: BGE 124 V 234 E. 3a und 3b, 112 V 242 E. 1 und das Urteil des Bundesgerichts 8C_165/2015 vom 2 0. Mai 2015 E. 4, je mit weiteren Hinwei sen). 3.2 Die Einstellung gilt nur für Tage, für die der Arbeitslose die Voraussetzungen der Anspruchsberechtigung erfüllt. Sie wird auf die Höchstzahl der Taggelder nach Artikel 27 AVIG angerechnet. Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens und beträgt je Einstellungsgrund höchstens 60 Tage. Der Vollzug der Einstellung fällt binnen sechs Monaten, nachdem die Einstellungsfrist zu laufen begonnen hat, dahin (vgl. Art. 30 Abs. 3 AVIG).

3.2 Die Einstellung gilt nur für Tage, für die der Arbeitslose die Voraussetzungen der Anspruchsberechtigung erfüllt. Sie wird auf die Höchstzahl der Taggelder nach Artikel 27 AVIG angerechnet. Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens und beträgt je Einstellungsgrund höchstens 60 Tage. Der Vollzug der Einstellung fällt binnen sechs Monaten, nachdem die Einstellungsfrist zu laufen begonnen hat, dahin (vgl. Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung beginnt am ersten Tag nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die versicherte Person aus eige nem Verschulden arbeitslos geworden ist ( Art. 45 Abs. 1 lit. a AVIV).

Die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung beginnt am ersten Tag nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn die versicherte Person aus eige nem Verschulden arbeitslos geworden ist ( Art. 45 Abs. 1 lit. a AVIV). Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens ( Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden ( Art. 45 Abs. 3 AVIV).

Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens ( Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden ( Art. 45 Abs. 3 AVIV). 4.

4. 4.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die Einstellung in der Anspruc hs berech ti gung gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV damit, der Beschwerd eführer habe unbestritten am 1 1. Februar 2018 einen Mac m ini und ein iPhone 6 aus dem Besitz seiner Arbeitgeberin entwendet. Er habe ihrer klaren und unmissverständlichen Aufforderung, die Gegenstände bis zum 1 9. Februar 2019 zurückzugeben, keine Folge geleistet. Überdies habe er das Angebot seiner Arbeitgeberin, für die Klärung der Situation zu einem per sönlichen Gespräch zu erscheinen, abgelehnt. Durch dieses Verhalten habe er Anlass zur Kündigung gegeben und er habe unter den gegebenen Umständen damit rechnen m üssen, dass es deshalb zur Ent lassung kommen werde ( Urk. 2).

4.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die Einstellung in der Anspruc hs berech ti gung gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV damit, der Beschwerd eführer habe unbestritten am 1 1. Februar 2018 einen Mac m ini und ein iPhone 6 aus dem Besitz seiner Arbeitgeberin entwendet. Er habe ihrer klaren und unmissverständlichen Aufforderung, die Gegenstände bis zum 1 9. Februar 2019 zurückzugeben, keine Folge geleistet. Überdies habe er das Angebot seiner Arbeitgeberin, für die Klärung der Situation zu einem per sönlichen Gespräch zu erscheinen, abgelehnt. Durch dieses Verhalten habe er Anlass zur Kündigung gegeben und er habe unter den gegebenen Umständen damit rechnen m üssen, dass es deshalb zur Ent lassung kommen werde ( Urk. 2). 4.2 Demgegenüber wurde in der Beschwerdeschrift im Wesentlichen geltend gemacht, der Beschwerdeführer habe der Arbeitgeberin mit dem am 1 1. Februar versandten Schreiben vom 6. Februar 2018 mit geteilt, er lege die Arbeit (temporär und ohne Lohnverzicht) nieder, bis ihm d er Januarlohn 2018 und die bis a n hin angefallenen Überstunden ausbezahlt worden seien. Sollte n die geforderte n Zahlung en, die Zahlung des Februarlohns und die Sicherstellung zweier weiterer Monatslöhne ausbleiben, so werde er am 2 5. Februar 2018 das Arbeitsverhältnis fristlos kün den. Überdies habe er die Retention des Mac mini und des iPhone 6 ange kündigt.

4.2 Demgegenüber wurde in der Beschwerdeschrift im Wesentlichen geltend gemacht, der Beschwerdeführer habe der Arbeitgeberin mit dem am 1 1. Februar versandten Schreiben vom 6. Februar 2018 mit geteilt, er lege die Arbeit (temporär und ohne Lohnverzicht) nieder, bis ihm d er Januarlohn 2018 und die bis a n hin angefallenen Überstunden ausbezahlt worden seien. Sollte n die geforderte n Zahlung en, die Zahlung des Februarlohns und die Sicherstellung zweier weiterer Monatslöhne ausbleiben, so werde er am 2 5. Februar 2018 das Arbeitsverhältnis fristlos kün den. Überdies habe er die Retention des Mac mini und des iPhone 6 ange kündigt. Die von der Arbeitgeberin ausgesprochene Kündigung sei bereits deshalb miss bräuchlich, weil zu erwarten gewesen sei, dass er am 2 5. Februar 2018 das Arbeits verhältnis fristlos künden werde.

Die von der Arbeitgeberin ausgesprochene Kündigung sei bereits deshalb miss bräuchlich, weil zu erwarten gewesen sei, dass er am 2 5. Februar 2018 das Arbeits verhältnis fristlos künden werde. Nach Treu und Glauben habe der B e schwerdeführer davon ausgehen können, dass er aufgrund der geleisteten Überstunden über eine massive Lohnforderung gegen über der Arbeitgeberin verfüge. Die Beschwerdegegnerin hätte dement sprechend auch berücksichtigen müssen, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der massiven Lohnschulden seiner Arbeitgeberin nicht zumutbar gewe sen wäre ( Urk. 1).

Nach Treu und Glauben habe der B e schwerdeführer davon ausgehen können, dass er aufgrund der geleisteten Überstunden über eine massive Lohnforderung gegen über der Arbeitgeberin verfüge. Die Beschwerdegegnerin hätte dement sprechend auch berücksichtigen müssen, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der massiven Lohnschulden seiner Arbeitgeberin nicht zumutbar gewe sen wäre ( Urk. 1). 5.

5. 5.1 Nachdem der Beschwerdeführer eine schriftliche Begründung der Kündigung ver lang t hatte, hielt die Arbeitgeberin in einem Schreiben vom 6. März 2018 fest, sie habe das Arbeitsverhältnis mit ihm aufgelöst, weil er ein en Mac mini und ein iPhone 6 aus ihren Büroräumen entwendet und auf dem Mac mini sämtliche Daten gelöscht habe. Es komme hinzu, dass er praktisch sämtliche ihrer Repo sitory- Daten auf Bitbucket auf ein auf ihn lautendes Bitbucket -Konto transferiert habe, so dass sie keinen Zugriff auf diese Daten mehr gehabt habe. Dies alles seien strafrechtlich relevante Handlungen. Nur dank seiner Festnahme durch die Kantonspolizei Zürich und seine anschliessende « Kooperation » bei der Staatsan waltschaft habe Schlimmeres abgewendet werden können. Unter diesen Umstän den sei eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ( Urk. 7/4).

5.1 Nachdem der Beschwerdeführer eine schriftliche Begründung der Kündigung ver lang t hatte, hielt die Arbeitgeberin in einem Schreiben vom 6. März 2018 fest, sie habe das Arbeitsverhältnis mit ihm aufgelöst, weil er ein en Mac mini und ein iPhone 6 aus ihren Büroräumen entwendet und auf dem Mac mini sämtliche Daten gelöscht habe. Es komme hinzu, dass er praktisch sämtliche ihrer Repo sitory- Daten auf Bitbucket auf ein auf ihn lautendes Bitbucket -Konto transferiert habe, so dass sie keinen Zugriff auf diese Daten mehr gehabt habe. Dies alles seien strafrechtlich relevante Handlungen. Nur dank seiner Festnahme durch die Kantonspolizei Zürich und seine anschliessende « Kooperation » bei der Staatsan waltschaft habe Schlimmeres abgewendet werden können. Unter diesen Umstän den sei eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ( Urk. 7/4). 5.2 In der Arbeitgeberbescheinigung vom 1 1. Juni 2018 führte die Arbeitgebe rin den Diebstahl und die Beschädigung von Daten als Kündigungsgrund an ( Urk. 7/ 8 S. 1 ). Die Unia Arbeitslosenkasse ersuchte sie daher um ergänzende Auskünfte (Urk. 7/13), welche d ie Arbeitgeberin mit Schreiben vom 4. Juli 2018 ( Urk. 7/19) erteilte. Sie verwies auf ihr e schriftliche Kündigungsbegründung vom 6. März 201 8. Der Versicherte habe den Mac mini und das iPhone 6 am Sonntag, 11. Febru ar 2018, entwe ndet. Sie habe ihm mit Schreiben vom 15. Februar 2018 (vgl. Urk. 7/1) die Gelegenheit eingeräumt, die Gegenstände und die Zugangs daten bis zum 1 9. Februar 2018 zurückzugeben. Überdies habe sie ihm zwei Daten für ein Gespräch vorgeschlagen, um die Angelegenheit zu besprechen. Darauf sei er jedoch nicht eingegangen, weshalb sie sich dazu gezwungen gesehen habe, die Polizei einzuschalten. Die Parteien hätten darauf am 21. Februar 2018 bei der Staatsanwaltschaft Zürich-Sihl einen Vergleich geschlossen (vgl. Urk. 7/ 2), dem weitere Angaben zu entnehmen seien.

5.2 In der Arbeitgeberbescheinigung vom 1 1. Juni 2018 führte die Arbeitgebe rin den Diebstahl und die Beschädigung von Daten als Kündigungsgrund an ( Urk. 7/ 8 S. 1 ). Die Unia Arbeitslosenkasse ersuchte sie daher um ergänzende Auskünfte (Urk. 7/13), welche d ie Arbeitgeberin mit Schreiben vom 4. Juli 2018 ( Urk. 7/19) erteilte. Sie verwies auf ihr e schriftliche Kündigungsbegründung vom 6. März 201 8. Der Versicherte habe den Mac mini und das iPhone 6 am Sonntag, 11. Febru ar 2018, entwe ndet. Sie habe ihm mit Schreiben vom 15. Februar 2018 (vgl. Urk. 7/1) die Gelegenheit eingeräumt, die Gegenstände und die Zugangs daten bis zum 1 9. Februar 2018 zurückzugeben. Überdies habe sie ihm zwei Daten für ein Gespräch vorgeschlagen, um die Angelegenheit zu besprechen. Darauf sei er jedoch nicht eingegangen, weshalb sie sich dazu gezwungen gesehen habe, die Polizei einzuschalten. Die Parteien hätten darauf am 21. Februar 2018 bei der Staatsanwaltschaft Zürich-Sihl einen Vergleich geschlossen (vgl. Urk. 7/ 2), dem weitere Angaben zu entnehmen seien. 5.3 In seiner Einsprache vom 1 7. Juli 2018 bestätigte der Beschwerdeführer, dass er am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 mitgenommen habe (Urk. 7 / 25 S. 2 ). Diese Darstellung deckt sich mit seinem am 1 1. Februar 2018 der Post übergebenem Einschreiben vom 6. Februar 2018, gemäss welchem er einen Mac mini und ein iPhone 6 aus dem B esitz der Arbeitgeberin übernommen habe - im Austausch mit diverse m technischem E q uipe ment, Büroutensilien etc. in einem vergleichbaren monetären Wert aus seinem Besitz, was verhältnismässig sei, da er sich aufgrund der unbezahlten Überstunden keine eigene Arbeitsstation leisten könne ( Urk. 7/25 S. 12 ; vgl. auch Urk. 7/25 S. 3). In Beantwortung des Schreibens der Arbeitgeberin vom 1 5. Februar 2018, mit welchem ihm auch eine Strafanzeige in Aussicht gestellt worden war, erklärte sich der Beschwerdeführer am 1 6. Februar 2018 schriftlich dazu bereit, die Geräte kommende Woche per Po st seiner Arbeitgeberin zuzusenden, da er annehme, da ss d ie Rücksendung nicht eile (Urk. 7/25 S. 15). Ebenso räumte er in seinem Schreiben vom 16. Februar 2018 ein, er habe den Mac mini während seiner aktuellen Arbeitsniederlegung neu aufgesetzt, so dass keine Geschäftsdaten mehr darauf zu finden gewesen seien ( Urk. 7/25 S. 14). Schliesslich hielt er im betreffenden Dokument fest, er sehe keinen Bedarf für das vorgeschlagene Gespräch ( Urk. 7/25 S. 17).

5.3 In seiner Einsprache vom 1 7. Juli 2018 bestätigte der Beschwerdeführer, dass er am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 mitgenommen habe (Urk. 7 25 S. 2 ). Diese Darstellung deckt sich mit seinem am 1 1. Februar 2018 der Post übergebenem Einschreiben vom 6. Februar 2018, gemäss welchem er einen Mac mini und ein iPhone 6 aus dem B esitz der Arbeitgeberin übernommen habe im Austausch mit diverse m technischem E q uipe ment, Büroutensilien etc. in einem vergleichbaren monetären Wert aus seinem Besitz, was verhältnismässig sei, da er sich aufgrund der unbezahlten Überstunden keine eigene Arbeitsstation leisten könne ( Urk. 7/25 S. 12 ; vgl. auch Urk. 7/25 S. 3). In Beantwortung des Schreibens der Arbeitgeberin vom 1 5. Februar 2018, mit welchem ihm auch eine Strafanzeige in Aussicht gestellt worden war, erklärte sich der Beschwerdeführer am 1 6. Februar 2018 schriftlich dazu bereit, die Geräte kommende Woche per Po st seiner Arbeitgeberin zuzusenden, da er annehme, da ss d ie Rücksendung nicht eile (Urk. 7/25 S. 15). Ebenso räumte er in seinem Schreiben vom 16. Februar 2018 ein, er habe den Mac mini während seiner aktuellen Arbeitsniederlegung neu aufgesetzt, so dass keine Geschäftsdaten mehr darauf zu finden gewesen seien ( Urk. 7/25 S. 14). Schliesslich hielt er im betreffenden Dokument fest, er sehe keinen Bedarf für das vorgeschlagene Gespräch ( Urk. 7/25 S. 17). Der Beschwerdeführer machte in seiner Einspracheschrift jedoch geltend, die Anzeige gegen ihn sei nicht wegen Diebstahls, sondern wegen Sachentziehung erstattet worden ; er habe sich aber keines strafbaren Verhaltens schuldig gemacht (Urk. 7/25 S. 2 f. ). Die fristlose Kündigung sei zu spät, das heisst nicht innert der gemäss arbeitsgerichtlicher Praxis üblichen Frist von zwei bis drei Tagen aus gesprochen worden ( Urk. 7/25 S. 2). Tatsächlich sei die Arbeitgeberin auch nicht gesprächsbereit gewesen, sondern sie habe versucht, ihn mit ihrem Schreiben vom 1 5. Februar 2018 einzuschüchtern ( Urk. 7/25 S. 3).

Der Beschwerdeführer machte in seiner Einspracheschrift jedoch geltend, die Anzeige gegen ihn sei nicht wegen Diebstahls, sondern wegen Sachentziehung erstattet worden ; er habe sich aber keines strafbaren Verhaltens schuldig gemacht (Urk. 7/25 S. 2 f. ). Die fristlose Kündigung sei zu spät, das heisst nicht innert der gemäss arbeitsgerichtlicher Praxis üblichen Frist von zwei bis drei Tagen aus gesprochen worden ( Urk. 7/25 S. 2). Tatsächlich sei die Arbeitgeberin auch nicht gesprächsbereit gewesen, sondern sie habe versucht, ihn mit ihrem Schreiben vom 1 5. Februar 2018 einzuschüchtern ( Urk. 7/25 S. 3). Zur Berechnung der Einstelltage wandte der Beschwerdeführer ein, es hätte be rücksichtigt werden müssen, dass er damals über eine offene Lohnschuld verfügt und inzwischen eine Klagebewilligung gegen seine Arbeitgeberin erwirkt habe ( Urk. 7/25 S. 1).

Zur Berechnung der Einstelltage wandte der Beschwerdeführer ein, es hätte be rücksichtigt werden müssen, dass er damals über eine offene Lohnschuld verfügt und inzwischen eine Klagebewilligung gegen seine Arbeitgeberin erwirkt habe ( Urk. 7/25 S. 1). 5.4 Mit seinen die Einsprache ergänzenden Zuschriften gab der Beschwerdeführer zu bedenken, es sei heikel, aus dem geschlossenen Vergleich (vgl. Urk. 7/2) auf eine Straftat seinerseits zu schliessen ( Urk. 7/26 S. 1 f.,7/27 S. 3 und 7/28 S. 1). Die Unschuldsvermutung werde dadurch verletzt ( Urk. 7/28 S. 1).

5.4 Mit seinen die Einsprache ergänzenden Zuschriften gab der Beschwerdeführer zu bedenken, es sei heikel, aus dem geschlossenen Vergleich (vgl. Urk. 7/2) auf eine Straftat seinerseits zu schliessen ( Urk. 7/26 S. 1 f.,7/27 S. 3 und 7/28 S. 1). Die Unschuldsvermutung werde dadurch verletzt ( Urk. 7/28 S. 1). Die ihm gegenüber ausgesprochene Kündigung sei missbräuchlich und werde von ihm angefochten ( Urk. 7/30 S. 3 und 7/31 S. 5 ).

Die ihm gegenüber ausgesprochene Kündigung sei missbräuchlich und werde von ihm angefochten ( Urk. 7/30 S. 3 und 7/31 S. 5 ). Am 2 2. Juli 2018 warf der Beschwerde führer erstmals die Frage auf, weshalb kein Retentionsrecht erkannt worden sei ( Urk. 7 /31 S. 2 ).

Am 2 2. Juli 2018 warf der Beschwerde führer erstmals die Frage auf, weshalb kein Retentionsrecht erkannt worden sei ( Urk. 7 /31 S. 2 ). 6.

6. 6.1 Aufgrund der insoweit übereinstimmenden Darstellungen des Beschwerdeführers und der Arbeitgeberin steht fest, dass der Beschwerdeführer am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 seiner Arbeitgeberin an sich nahm und mit den selben die Büroräumlichkeiten der Arbeitgeberin verliess. Auf dem erstgenannten Gerät löschte er anschliessend sämtliche Daten, als er seinen eigenen Angaben zufolge « während der Arbeitsniederlegung das Gerät neu aufsetzte » ( Urk. 7/25 S. 14 ). Der Aufforderung der Arbeitgeberin, ihr den Mac mini und das iPhone 6 bis zum 19. Februar 2018 zurückzugeben, kam der Beschwerdeführer nicht nach. Ebenso lehnte er es ab, ihrer Einladung Folge zu leisten, zusammen ein Gespräch zu führen.

6.1 Aufgrund der insoweit übereinstimmenden Darstellungen des Beschwerdeführers und der Arbeitgeberin steht fest, dass der Beschwerdeführer am 1 1. Februar 2018 den Mac mini und das iPhone 6 seiner Arbeitgeberin an sich nahm und mit den selben die Büroräumlichkeiten der Arbeitgeberin verliess. Auf dem erstgenannten Gerät löschte er anschliessend sämtliche Daten, als er seinen eigenen Angaben zufolge « während der Arbeitsniederlegung das Gerät neu aufsetzte » ( Urk. 7/25 S. 14 ). Der Aufforderung der Arbeitgeberin, ihr den Mac mini und das iPhone 6 bis zum 19. Februar 2018 zurückzugeben, kam der Beschwerdeführer nicht nach. Ebenso lehnte er es ab, ihrer Einladung Folge zu leisten, zusammen ein Gespräch zu führen. Damit steht ein Verhalten des Beschwerdeführers klar fest, welches objektiv geeignet ist, Anlass zu einer (zumindest ordentlichen) Kündigung zu geben, wobei es keine Rolle spielt, ob dieses von strafrechtlicher Relevanz war. Es vermag auch nichts zu Gunsten des Beschwerdeführers zu bewirken, dass er sich im weiteren Verlauf wegen ( angeblich ) offener Lohnforderungen auf ein Retentionsrecht berief. Von einem solchen war in seinen Schreiben vom 6. und vom 1 6. Februar 2018 keine Rede (vgl. Urk. 7/25 S. 10 ff. und S. 13 ff.; vgl. insbesondere Urk. 7/25 S. 3 und 12). Auf diese Angaben „der ersten Stunde“ ist abzustellen, da sie unbefangener und zuverlässiger erscheinen als die späteren Schilderungen des Beschwerdeführers, die bewusst oder unbewusst von Überlegungen versiche rungs rechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein könnten (vgl. die Urteile des Bun desgerichts 8C_76/2017 vom 2 7. März 2017 E. 3.2.1 und 8C_752/2016 vom 3. Februar 2017 E. 5.2.2, je mit Hinweisen).

Damit steht ein Verhalten des Beschwerdeführers klar fest, welches objektiv geeignet ist, Anlass zu einer (zumindest ordentlichen) Kündigung zu geben, wobei es keine Rolle spielt, ob dieses von strafrechtlicher Relevanz war. Es vermag auch nichts zu Gunsten des Beschwerdeführers zu bewirken, dass er sich im weiteren Verlauf wegen ( angeblich ) offener Lohnforderungen auf ein Retentionsrecht berief. Von einem solchen war in seinen Schreiben vom 6. und vom 1 6. Februar 2018 keine Rede (vgl. Urk. 7/25 S. 10 ff. und S. 13 ff.; vgl. insbesondere Urk. 7/25 S. 3 und 12). Auf diese Angaben „der ersten Stunde“ ist abzustellen, da sie unbefangener und zuverlässiger erscheinen als die späteren Schilderungen des Beschwerdeführers, die bewusst oder unbewusst von Überlegungen versiche rungs rechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein könnten (vgl. die Urteile des Bun desgerichts 8C_76/2017 vom 2 7. März 2017 E. 3.2.1 und 8C_752/2016 vom 3. Februar 2017 E. 5.2.2, je mit Hinweisen). Es kommt hinzu, dass auch ein rechtmässig retinierter Gegenstand nicht ver wendet werden darf. Die Manipulationen am Mac mini, welche zur Löschung der Daten führten, waren somit offenkundig unzulässig, selbst wenn der Beschwer deführer an diesem Gerät ein Retentionsrecht hätte beanspruchen können, was in Anbetracht der Aktenlage zumindest als fraglich erscheint.

Es kommt hinzu, dass auch ein rechtmässig retinierter Gegenstand nicht ver wendet werden darf. Die Manipulationen am Mac mini, welche zur Löschung der Daten führten, waren somit offenkundig unzulässig, selbst wenn der Beschwer deführer an diesem Gerät ein Retentionsrecht hätte beanspruchen können, was in Anbetracht der Aktenlage zumindest als fraglich erscheint. Die verweigerte Gesprächsbereitschaft, welche schwer wiegt, versucht e der Be schwerdeführer später erfolglos damit zu rechtfertigen, die Arbeitgeberin sei nicht wirklich gesprächsbereit gewesen ( Urk. 7/25 S. 3).

Die verweigerte Gesprächsbereitschaft, welche schwer wiegt, versucht e der Be schwerdeführer später erfolglos damit zu rechtfertigen, die Arbeitgeberin sei nicht wirklich gesprächsbereit gewesen ( Urk. 7/25 S. 3). Selbst wenn der Beschwerdeführer nach Treu und Glauben hätte davon ausgehen dürfen, dass er über offene Lohnforderungen von einem beträchtlichen Ausmass verfügt, konnte und musste er damit rechnen, dass das an den Tag gelegte Ver halten zu einer Kündigung durch die Arbeitgeberin führen w ü rd e. D ennoch han delte er und n ahm eine solche bewusst in Kauf. Der Beschwerdeführer hat die Arbeitslosigkeit somit selbst verschuldet.

Selbst wenn der Beschwerdeführer nach Treu und Glauben hätte davon ausgehen dürfen, dass er über offene Lohnforderungen von einem beträchtlichen Ausmass verfügt, konnte und musste er damit rechnen, dass das an den Tag gelegte Ver halten zu einer Kündigung durch die Arbeitgeberin führen w ü rd e. D ennoch han delte er und n ahm eine solche bewusst in Kauf. Der Beschwerdeführer hat die Arbeitslosigkeit somit selbst verschuldet. 6.2 Nicht nur eine gerechtfertigte fristlose Kündigung, sondern auch eine fristge rechte Kündigung aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers kann im Bereich des schweren Verschuldens angesiedelt werden (vgl. Staatssekretariat für Wirt schaft SECO, AVIG-Praxis ALE 2017, D791C und 1B). Dies erscheint in Anbe tracht der vom Beschwerdeführer selbst eingeräumten Verfehlungen auch ge recht fertigt. Der Umstand, dass der Beschwerdeführer zuvor beträchtliche Lohn for derungen bei seiner Arbeitgeberin geltend gemacht hatte, ist nicht verschul densmindernd zu berücksichtigen. Dies gilt unabhängig davon, ob das Bestehen derselben als überwiegend wahrscheinlich zu qualifizieren ist. Es besteht somit kein Anlass, in quantitativer Hinsicht vom Ermessensentscheid der Beschwerdegegnerin abzu weichen (BGE 123 V 152 E. 2).

6.2 Nicht nur eine gerechtfertigte fristlose Kündigung, sondern auch eine fristge rechte Kündigung aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers kann im Bereich des schweren Verschuldens angesiedelt werden (vgl. Staatssekretariat für Wirt schaft SECO, AVIG-Praxis ALE 2017, D791C und 1B). Dies erscheint in Anbe tracht der vom Beschwerdeführer selbst eingeräumten Verfehlungen auch ge recht fertigt. Der Umstand, dass der Beschwerdeführer zuvor beträchtliche Lohn for derungen bei seiner Arbeitgeberin geltend gemacht hatte, ist nicht verschul densmindernd zu berücksichtigen. Dies gilt unabhängig davon, ob das Bestehen derselben als überwiegend wahrscheinlich zu qualifizieren ist. Es besteht somit kein Anlass, in quantitativer Hinsicht vom Ermessensentscheid der Beschwerdegegnerin abzu weichen (BGE 123 V 152 E. 2). 6.3 Zusammenfassend erweist sich der angefochtene Entscheid als korrekt; die Be schwerde ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist. Mit dem Entscheid in der Sache wird ein allfälliges Gesuch um Gewährung der aufschiebenden Wir kung der Beschwerde ( Urk. 1 S. 8 f.) gegenstandslos.

6.3 Zusammenfassend erweist sich der angefochtene Entscheid als korrekt; die Be schwerde ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist. Mit dem Entscheid in der Sache wird ein allfälliges Gesuch um Gewährung der aufschiebenden Wir kung der Beschwerde ( Urk. 1 S. 8 f.) gegenstandslos. Die Einzelrichterin erkennt:

Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Unia Arbeitslosenkasse

Unia Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin

GrünigGohl Zschokke