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The Future of Hiring
Menschen und Arbeit: Wie sich diese Beziehung verändert
Schätzen Sie die Soft Skills Ihrer Mitarbeiter
Bewerberlisten sollten die reale Welt und ihre Vielfalt widerspiegeln. Daher sollte sich die Personalbeschaffung neben den heute benötigten technischen Fähigkeiten auf Persönlichkeiten und Verhaltensweisen mit künftigem Potenzial konzentrieren. Dies wird für mehr Marktflexibilität sorgen, wird die Mobilität von Bewerbern erhöhen und dazu beitragen, Arbeitsplätze repräsentativer zu machen.
Sie brauchen Talente, um Talente zu gewinnen
Wenn Sie verstehen, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist und was sie motiviert, können Sie die Arbeitsweise Ihres Unternehmens verbessern. Wie? Beide Parteien müssen gegenseitig ihre jeweiligen Bedürfnisse verstehen und sich bemühen, die Erwartungen des jeweils anderen zu verstehen. Das gelingt am besten in offenen Gesprächen, in denen die realen Erwartungen an die Arbeit und an die übrige Welt zum Ausdruck kommen.
Stellen Sie die passenden Talente ein
Sie finden es immer schwieriger, die besten verfügbaren Talente einzustellen? Ihr wichtigstes Hilfsmittel zum Gewinnen potenzieller Bewerber – Ihre Stellenbeschreibung – könnte jedoch kontraproduktiv sein. Anzeigen sollten dahin gehend optimiert werden, dass sie zu einer Welt passen, in der täglich mehr Transparenz gefordert wird. Bewerber sollten in der Lage sein, ihre Rolle zu verstehen, ihre Mission zu kennen, und wirklich nachvollziehen können, wie es ist, für Sie zu arbeiten.