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Malattia e infortunio durante il periodo di preavviso
Se un lavoratore si ammala o diventa inabile al lavoro dopo che il datore di lavoro gli ha comunicato il licenziamento, questo si ripercuote sul periodo di preavviso. I cosiddetti periodi di blocco interrompono il periodo di preavviso.
I periodi di preavviso vengono interrotti solo in caso di risoluzioni del contratto da parte del datore di lavoro, segnatamente quando il lavoratore è parzialmente o totalmente inabile al lavoro. L'interruzione del periodo di preavviso serve per tutelare i lavoratori. Deve assicurare che il lavoratore possa trovare un nuovo posto di lavoro malgrado l'inabilità temporanea. Questo vale anche nel caso in cui il datore di lavoro conceda un periodo di preavviso più lungo di quanto stabilito contrattualmente o necessario per legge.
Ai sensi del CO o del CCL, la durata del periodo di blocco a causa di malattia o infortunio nel primo anno di servizio è di 30 giorni, dal secondo fino al quinto anno di servizio è di 90 giorni e dal sesto anno di servizio è di 180 giorni. A partire dal decimo anno di servizio, il periodo di blocco durante il periodo di percepimento delle indennità giornaliere dell'assicurazione malattie e infortuni obbligatoria è di 720 giorni, a condizione che il lavoratore sia inabile al lavoro al 100% a causa di malattia o infortunio (CCL art. 59.1 lit. c). La durata del periodo di blocco non dipende dal grado di inabilità al lavoro. Ad esempio, se nel primo anno di servizio il lavoratore è inabile al lavoro al 50% per due mesi a causa della stessa malattia, il periodo di blocco rimane sempre di 30 giorni. Se un lavoratore è inabile al lavoro a causa di malattie che non hanno alcuna correlazione tra loro, ogni nuova malattia attiva un nuovo periodo di blocco (DTF 120 III 124). Occorre fare attenzione a calcolare correttamente l'anno di servizio, evitando che si basi sull'anno di calendario. L'anno di servizio non corrisponde all'anno di calendario. In presenza di inabilità al lavoro, occorre attendere il periodo di blocco in caso di licenziamento. Il licenziamento può essere comunicato solo al termine del periodo di blocco, nel rispetto del periodo di preavviso. Un licenziamento comunicato nel corso di un periodo di blocco è nullo. Se un lavoratore si ammala dopo la risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro, è possibile che gli venga chiesto di sottoporsi a una visita del medico di fiducia, ad esempio attraverso indennità di assicurazione giornaliera collettiva. Se non soddisfa questa richiesta, non gli sarà corrisposta alcuna retribuzione. I costi della visita del medico di fiducia sono a carico del datore di lavoro.
Al posto di un licenziamento, datore di lavoro e lavoratore possono anche stipulare un accordo di risoluzione per il quale non sussistono periodi di blocco.