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Es enthält mehrere Änderungen gegenüber dem Angebot, das die Arbeiter letzte Woche mit überwältigender Mehrheit abgelehnt haben.
Für Cornwell war die größte Änderung: „Keine Überstunden. Das war wirklich der Knackpunkt, dass sie versuchen wollte, es am Samstag zur Pflicht zu machen. Das war für viele Leute ein Problem.“
Durch die neue Vereinbarung bleiben auch die Krankenversicherungspläne für die Mitglieder dieselben wie in der vorherigen Vereinbarung, was ein weiterer Knackpunkt darstellt. Über einen Vierjahresvertrag wird eine allgemeine Lohnerhöhung von 20 % garantiert, wobei die Anpassung der Lebenshaltungskosten auf maximal 3,5 % erhöht wird. Mitglieder erhalten außerdem einen Werbebonus von 3.000 US-Dollar.
Wie Sie wissen, hat unsere Gewerkschaft ihn unterstützt. „Dann lesen Sie die Instant-Messaging-App und ich denke, das ist eine gute Entscheidung“, sagte ein anderes Gewerkschaftsmitglied, Jacob Rucker.
Obwohl es mehr Unterstützung für diesen Vertrag gibt, war es ein langer Weg, die 50-Prozent-Mehrheit zu erreichen, damit er in Kraft treten konnte. Weniger als 80 % der Gewerkschaftsmitglieder stimmten dagegen. Sowohl Rucker als auch Cornwell glauben, dass die Abstimmung dadurch knapp wurde.
„Das wird eine Diskussion unter den Jungs sein, die schon länger hier sind“, sagt Rucker. „Wir verstehen, warum sie streiken und das Beste für Sie tun wollen, was das Beste für ihre Familie und ihre Sachen ist, aber das Beste für mich und meine Familie ist, zur Arbeit zu gehen.“
Rucker sagt: „Viele Menschen fühlen sich wie ich, auch wenn die anderen anderer Meinung sind, wollen sie immer noch das Beste, sie wollen mehr.“