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Bundesfeiertag (1. August)
Der 1. August ist - im Gegensatz zu den übrigen kantonalen Feiertagen - ein von Gesetzes wegen bezahlter Feiertag. Die Arbeitnehmenden haben also Anspruch auf volle Lohnzahlung durch die Arbeitgeberschaft. Fällt der 1. August auf einen Tag, der für die Arbeitnehmenden ohnehin arbeitsfrei ist (z.B. normaler freier Tag, z.B. Samstag), besteht kein Anspruch auf Lohnzahlung. Fällt er in die Ferien, darf er nicht als Ferientag gezählt werden.
Kantonale Feiertage
Die Lohnzahlung für die an den Feiertagen ausfallende Arbeitszeit ist eine Frage zivilrechtlicher Natur. Das Obligationenrecht (Arbeitsvertragsrecht) sowie das Arbeitsgesetz enthalten keine Bestimmungen, welche die Lohnzahlung an Feiertagen betreffen. Folglich regeln die Vertragsparteien die Lohnzahlung durch vertragliche Abmachungen.
Lokale / kommunale Feiertage
Wie bei den kantonalen Feiertagen ist die Lohnzahlung vertraglich festzulegen, da keine gesetzliche Grundlage besteht.