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Anche in periodi di ristrutturazione e di misure di risparmio la Confederazione intende essere un datore di lavoro affidabile. Per questa ragione, nei casi di soppressione di posti di lavoro dovuta a ristrutturazioni e riorganizzazioni si applica un piano sociale concertato con le parti sociali. Per le persone a cui si sopprime il posto di lavoro si prevedono anzitutto misure quali il trasferimento all'interno della Confederazione, il collocamento, il perfezionamento e la riqualificazione professionale e, a seconda dell'età, il pensionamento anticipato. A tutti gli impiegati minacciati dal licenziamento deve essere offerto almeno un posto ragionevolmente esigibile. Con queste misure, l'Amministrazione federale sottolinea la propria volontà di evitare, per quanto possibile, i licenziamenti.