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El contrato de trabajo regula los derechos y deberes tanto del empleador como del empleado. El empleado se compromete a realizar el trabajo acordado mientras que el empleador tiene el deber de pagar un salario y las prestaciones sociales, así como de conceder días de vacaciones. En el contrato de trabajo se incluyen, por lo menos, los nombres de las dos partes (empleador y empleado), la fecha de inicio del contrato, el trabajo que se debe desempeñar y el salario que se remunerará. Lo que las partes no establezcan en el contrato queda a menudo regulado por otras leyes o reglamentos, principalmente el Derecho de obligaciones suizo y los contratos colectivos.