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Aufgabe des Arbeitsplatzes
Qualifikation und Kriterien für die Aufgabe des Arbeitsplatzes
Wenn ein Arbeitnehmer nicht an seinem Arbeitsplatz erscheint oder sich ohne triftigen Grund weigert, die Arbeit wieder aufzunehmen, liegt ein Verlassen des Arbeitsplatzes vor.
Die Aufgabe des Arbeitsplatzes ist definiert als die bewusste, absichtliche, endgültige und nicht gerechtfertigte Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeitslast zu erfüllen.
Das Verlassen des Arbeitsplatzes hat sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer rechtliche und praktische Auswirkungen. Der Begriff sollte mit Vorsicht gehandhabt werden.
Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber
Wenn der Arbeitnehmer nach einer Auseinandersetzung plötzlich das Firmengelände verlässt, kann der Arbeitgeber daraus nicht ohne Weiteres eine Aufgabe des Arbeitsplatzes ableiten. Er muss das Verhalten des Arbeitnehmers relativieren und ihn auffordern, die Arbeit wieder aufzunehmen, wenn er Zweifel an der Endgültigkeit hat. Der Arbeitgeber darf die Entscheidung des Arbeitnehmers nur dann als endgültig betrachten, wenn dieser nach einer Aufforderung nicht an seinen Platz zurückkehrt.
Das Bundesgericht (BG) entschied, dass ein Mitarbeiter, der nach einer Auseinandersetzung mit seinem Vorgesetzten seine Schlüssel abgibt und das Firmengelände verlässt, nicht unbedingt die unwiderrufliche Absicht bekundet, seine Stelle aufzugeben.
Der Arbeitgeber muss in jedem Fall die unter besonderen Umständen des Einzelfalls prüfen und die Absicht des Arbeitnehmers glauben objektiv und in gutem Auslegen.
Bei einer Krankheit besteht die Versuchung, eine schöne Zeit mit der Familie zu verbringen. Die Risiken sind groß, wenn sich diese im Ausland befinden.
Wann kann eine Zulassung des Arbeitsplatzes angenommen werden
Lea wurde im Mai krank. Sie erwarten von ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vor und erschienen nicht mehr zur Arbeit. Ihre Eltern boten ihr an, sich bei ihnen in Frankreich zu erholen. Lea ergriff die Gelegenheit. Als ihre Krankentaggeldversicherung von der Situation erfuhr, beschloss sie, ihr keine Leistungen mehr zu zahlen. Sie war der Ansicht, dass sie, da sie ins Ausland gegangen war, auch arbeitsfähig war.
Leas Arbeitgeber veranlasst Sich daraufhin, ob er für die Bezahlung seiner Mitarbeiterin während ihrer Abwesenheit aufkommen muss. Der erste Reflex des Arbeitgebers ist es, sich auf die Verlassung des Arbeitsplatzes im Sinne von Artikel 337d des Obligationenrechts zu Berufen.
Wenn ein Fall vorliegt, ist der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, den Lohn zu zahlen. Wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit erscheint, wird der Arbeitsvertrag unverzüglich und ungerechtfertigt beendet.
Urlaub/Sabbatical
Ein Mitarbeiter genießt seinen Urlaub sehr und würde ihn gerne etwas verlängern. Nach Ablauf des mit dem Arbeitgeber vereinbarten Urlaubs beschließt ein Mitarbeiter, diesen einseitig zu verlängern, erscheint nicht zur Arbeit und fährt fort, sich ein paar Tage lang zu amüsieren. Handelt es sich bei dieser Situation um eine Aufgabe des Arbeitsplatzes oder um unentschuldigtes Fehlen? Wie sollte der Arbeitgeber reagieren?