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Protection des données des employés
Conserver et supprimer les données
Quelles données de Ben l’employeuse doit-elle conserver, quelles données doit-elle supprimer ?
Procédure de candidature
Si l’entreprise ne prend pas en compte la candidature, elle doit renvoyer le dossier de candidature. L’entreprise ne doit pas renvoyer les documents créés spécifiquement pour la candidature, tels que la lettre de motivation ou les résultats du bilan de santé, mais doit les détruire. Si l’entreprise a reçu le dossier par voie électronique, elle doit le supprimer.
Exception : L’entreprise peut conserver le dossier de candidature avec l'accord du candidat qui n’a pas été pris, notamment si elle souhaite examiner le dossier pour un autre poste dans son entreprise.