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Wir haben vermehrt Absenzen von Eltern die Kinder haben. Um eine gewisse Linie zu fahren und auch Alle gleich und fair zu behandeln möchten wir dies festhalten und klar regeln.
Wir beschreiben hier einige Szenarien und würden uns freuen, wenn wir dazu die Rechtsquelle, sowie die Handhabung bei Ihnen erfahren dürften.
- Ein Mitarbeiter bleibt zu Hause weil seine Frau krank ist und er sich um das Kind kümmern muss, allerdings geht das Kind zur Schule und er hätte arbeiten können, jedoch ev. einfach verspätet angefangen und ev. früher wieder gehen müssen
- Eine Mitarbeiterin kann nicht arbeiten weil Sie Ihr krankes Kind nicht der Tagesmutter bringen kann/darf. Sie fehlt nur an einem Tag
- Eine Mitarbeiterin kann nicht arbeiten weil Sie ihr krankes Kind nicht der Tagesmutter bringen/kann darf. Sie fehlt einige Tag (Bis 3 bezahlt in Berücksichtigung der Lohnfortzahlungspflicht).
- Das Kind einer/s Mitarbeiter/s-in kann nicht zur Tagesmutter weil die Tagesmutter (KITA) selber krank ist und die Betreuung nicht machen kann.
- Das Kind einer/s Mitarbeiter/s-in ist krank und braucht die Mutter/den Vater und er kann daher nicht zur Arbeit erscheinen.
- Das schulpflichtige Kind kann nicht zur Schule weil es krank ist und daher muss der Vater (Mitarbeiter) oder die Mutter (Mitarbeiterin) zu Hause bleiben.
- Das schulpflichtige Kind (10 jährig) kann nicht zur Schule und der Vater/ die Mutter will es betreuen. Gibt es da einen Unterschied bzw. kann man verlangen, dass ein älteres Kind genug selbständig ist um alleine zu Hause sein zu können?
VIELEN DANK!