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Yves Guillemot, CEO von Ubisoft, veröffentlichte am Donnerstag in einem Blogbeitrag einen internen Brief an die Mitarbeiter über die jüngsten Vorwürfe von Belästigung und Diskriminierung, die sich in den letzten Wochen gegen bestimmte Personen im Unternehmen richteten.
In dem Brief mit dem Titel “Veränderung beginnt heute” heißt es: “Die Situationen, die einige von Ihnen erlebt oder erlebt haben, sind absolut nicht akzeptabel. Niemand sollte sich jemals bei der Arbeit belästigt oder respektlos fühlen, und die Arten von unangemessenem Verhalten, von denen wir kürzlich erfahren haben, können dies nicht.” und wird nicht toleriert. “
Guillemot schrieb, dass er die Redaktion umstrukturiert, um sicherzustellen, dass “tiefgreifende” Veränderungen auf allen Ebenen des Unternehmens schnell eingeführt und umgesetzt werden.
Letzte Woche ließ das französische Unternehmen – bekannt für die Franchise -Unternehmen Assassin’s Creed und Tom Clancy – seinen Kreativdirektor Ashraf Ismail von seiner Position verabschieden, nachdem eine Frau im Internet ihn der ehelichen Untreue beschuldigt hatte. Darüber hinaus hat ein ehemaliger Mitarbeiter von Ubisoft einen Twitter-Thread veröffentlicht, in dem ein männlicher Mitarbeiter der Audioabteilung der Belästigung beschuldigt wird.
Ubisoft antwortete zu diesem Zeitpunkt mit den Worten: “Wir haben zunächst mit Unterstützung spezialisierter externer Berater Untersuchungen zu den Vorwürfen eingeleitet. Aufgrund der Ergebnisse sind wir fest entschlossen, alle geeigneten Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen. Da diese Untersuchungen noch nicht abgeschlossen sind, Wir können keine weiteren Kommentare abgeben. Wir prüfen auch unsere bestehenden Richtlinien, Prozesse und Systeme, um zu verstehen, wo diese zusammengebrochen sind, und um sicherzustellen, dass wir unangemessenes Verhalten besser verhindern, erkennen und bestrafen können. “
Vorwürfe gegen die Ubisoft-Manager Tommy Francois und Maxime Béland tauchten auch in den sozialen Medien auf. In Erwartung von Untersuchungen zu ihrem Verhalten berichtete Bloomberg , dass die beiden Männer von der Firma beurlaubt wurden.
In Guillemots Brief erläuterte er einen Plan zur Bekämpfung dieser Situationen. “Insbesondere habe ich beschlossen, die Zusammensetzung der Redaktion zu überarbeiten, unseren Personalprozess zu transformieren und die Rechenschaftspflicht aller Manager in diesen Bereichen zu verbessern.” Er stellte klar, dass er nicht nach einer schnellen Lösung sucht, sondern nach einem “Strukturwandel bei Ubisoft, der unseren Werten entspricht – Werten, die kein toxisches Verhalten tolerieren und bei denen sich jeder sicher fühlt, sich zu äußern.”
Unter anderem skizzierte er die Ernennung von Lidwine Sauer – zuvor Projektleiterin im Labor für strategische Innovation – zum Leiter der Arbeitskultur. In der neuen Position wird Sauer die Unternehmenskultur untersuchen und Änderungen vorschlagen, die allen Mitarbeitern zugute kommen. Zusätzlich wurde eine neue Position geschaffen, Leiter Diversity and Inclusion. “Ich bin entschlossen, die Vielfalt im gesamten Unternehmen zu verbessern, auch in allen unseren Managementteams”, schrieb Guillemot.
Unabhängige Dritte werden die laufenden Untersuchungen zu Vorwürfen fortsetzen, die nach Abschluss zu “angemessenen Maßnahmen” führen werden. Das Unternehmen hat eine vertrauliche Warnplattform eingerichtet, über die Mitarbeiter Belästigungen, Diskriminierungen und andere unangemessene Verhaltensweisen in einem Online-Portal sicher melden können.
Ab Montag wird Ubisoft Hörsitzungen abhalten, um Erfahrungen, Bedenken und Verbesserungsvorschläge auszutauschen. Darüber hinaus wird in den kommenden Wochen eine globale Mitarbeiterumfrage eingeführt, an der Mitarbeiter anonym teilnehmen und Feedback geben können. und es wird eine umfassende Überprüfung der Richtlinien und Verfahren geben.
“Diese konkreten Maßnahmen sind nur der Anfang tiefgreifender Veränderungen auf allen Ebenen”, schrieb Guillemot gegen Ende seines Briefes. “Ich bin überzeugt, dass wir insgesamt ein besseres Ubisoft zum Nutzen aller entwickeln werden.”
Ubisoft ist nicht das einzige Unternehmen, das in den letzten Wochen negative Schlagzeilen gemacht hat. Viele Benutzer der Amazon-eigenen Live-Streaming-Plattform Twitch haben sich kürzlich wegen sexueller Belästigung, Rassismus und Diskriminierung in der Gaming-Community gemeldet.