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Arbeitsverhältnis Tabu Frage Vorstellungsgespräch
Die meisten Dinge sind schon genannt worden, einen Punkt möchte ich aber gerne noch aufnehmen. Was ist die Absicht des potentiellen Arbeitgebers, wenn er nach der aktuellen Lohnhöhe statt der Lohnvorstellung für die ausgeschriebene Stelle fragt? Ich denke, es gibt hier zwei grundunterschiedliche Haltungen auf AG-Seite: a) Wenn ein Kandidat aktuell deutlich weniger verdient, können wir ihm auch ein niedrigeres Gehalt zahlen. b) Ich..
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So frage ich das nie,..
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Ich denke zu dieser Frage gibt hier verschiedene Perspektiven, die ich beleuchten möchte. Einerseits finde ich es für einen zukünftigen Arbeitgeber wichtig im Vorstellungsgespräch die Lohnvorstellungen abzufragen. Er möchte bereits früh im Bewerbungsprozess überprüfen, ob der/die Kandidat/in mit den Lohnvorstellungen ins Budget passt und so das Bewerbungsprozedere erfolgreich abgeschlossen werden kann (wenn sämtliche anderen Punkte wie Erfahrung, Persönlichkeit, Motivation etc. stimmen). Vielfach wird dies mit der Frage, "was haben Sie bisher verdient", versucht herauszufinden. Ich stimme Ihnen zu, dass..
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Mich interessieren in einem Gespräch mit den Kandidaten, welche Lohnvorstellungen sie für die ausgeschriebene Stelle haben. Meiner Erfahrung..
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möchte dem meiner vorherigen Beantwortern zustimmen. Die Frage darf nicht sein "was verdienen sie an ihrer aktuellen Stelle", sondern "wie ist ihre Gehaltsvorstellung für die ausgeschriebene Stelle?". Wie Sämy (ich erlaube mir diese..
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