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Puzzle DISC ist eine Verhaltensstilanalyse, welche in vielen Situationen Verwendung findet, in denen die Unterschiedlichkeiten von Menschen eine wichtige Rolle spielt. Zum Beispiel bei Themen wie Personalauswahl, Gruppenentwicklung, Entwicklung von Führungspersonen, Vertriebsentwicklung oder der Interaktionen und Kommunikation zwischen Individuen oder zwischen Teams.
Puzzle DISC basiert direkt auf den Forschungsergebnissen von William Moulton Marston zum Thema "Normale Emotionen", d.h. biologisch wirksame Gefühle, welche das Überleben eines Menschen sichern.
Das DISC-Modell
Ensize ist eines der vielen Unternehmen auf der Welt, die eine DISC-Bewertung basierend auf William Moulton Marstons Theorien erforscht und entwickelt haben. Puzzle DISC ist ein Modell zum Verständnis und zur Beschreibung menschlichen Verhaltens. Es ist wichtig zu betonen, dass es kein Test ist. Es ist eine Selbsteinschätzung. DISC misst keine Persönlichkeit. Es ist ein Instrument, das beschreibt, wie sich Menschen verhalten, wenn sie auf ihre Umwelt reagieren und es liefert wertvolle Einsichten sowohl zum eigenen Verhalten als auch zum Verhalten anderer. Die Bewertung ist in vielen verschiedenen Kontexten nützlich.
Hier sind einige Anwendungsbeispiele:
• Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten
• Verbesserung des Arbeitsklimas
• Weiterentwicklung der Fähigkeiten von Vorgesetzen und Mitarbeitern
• Lösung von Konflikten und Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit
DISC: Eine globale Sprache
Die in DISC beschriebenen Kommunikationsstile und Verhaltensmuster sind auf der ganzen Welt anzutreffen. Die DISC-Sprache ist an keine Kultur gebunden und unterliegt keinerlei geschlechtlichen Einschränkungen. Es existieren systematische, formelle und reservierte Männer und Frauen, und sowohl Männer wie Frauen können dominant, proaktiv und offen sein.
DISC: Eine Sprache, die man sieht
Die DISC-Sprache ist klar, sichtbar und erkennbar. DISC bezieht sich nur auf das Verhalten,, das wir mit unseren eigenen Augen sehen können; es beschreibt weder unsere Persönlichkeit noch wer wir sind, sondern unser Verhalten. Die DISC-Sprache wird verwendet, um verschiedene Handlungs- und Verhaltensweisen zu beschreiben und gleichzeitig die Fähigkeit zu entwickeln, unsere Kommunikationsmuster an jene Situationen anzupassen, in denen unserer Meinung nach eine klare Kommunikation wichtig ist.
DISC: Eine Sprache ohne Worte
Im Zuge der Entwicklung der Wahrnehmungen und Implikationen der verschiedenen DISC-Profile erfolgen unsere Untersuchungen „im Stillen“, was oft auch als nonverbale Sprache oder umgangssprachlich als „Körpersprache“ bezeichnet wird. „Was man sieht“ ist gemäß den Untersuchungen der wichtigste Aspekt hinsichtlich der Art und Weise, wie sich Menschen ausdrücken und andere Menschen wahrnehmen. Wenn wir lernen, die DISC-Sprache zu verstehen, werden wir besser nachvollziehen können, in welcher Beziehung unser Verhalten mit dem anderer Menschen steht. Es geht nicht darum, Menschen in Kategorien einzustufen oder zu etikettieren.Vielmehr geht es darum, die geeigneten Bedingungen zu schaffen, um uns effektiver zu verstehen und zu verständigen. Es gibt kein gutes oder schlechtes Verhalten bei DISC. Nur verschiedene Ausdrucksweisen und unterschiedliche Kombinationen von Verhalten und Ausdrucksformen.
Puzzle DISC – Eine Sprache in Farben
Viele der Assoziationen von Farben sind universell. Farben sind überall und sie wirken auf uns ein, ohne dass wir es merken. Man kann sagen, dass die Farbe ein mächtiges Signalsystem der Natur ist: die universelle, nicht verbale Sprache. Daher verwenden wir Farben, um verschiedene Verhaltensstile einfacher zu beschreiben. Die Farben, die wir verwenden, basieren auf Johann Wolfgang von Goethes "Farbentheorie". Die Farbensprache von Puzzle DISC ist eine intuitive Sprache und für die meisten Menschen verständlich. Der Stil D von Puzzle DISC, die Dominanz, hat die Farbe Rot und wird in Form eines roten Puzzleteils dargestellt. Der Stil I, die Beeinflussung, hat die Farbe Gelb und wird durch ein gleichfarbiges Puzzleteil dargestellt. Die Stabilität, der Faktor S, hat die Farbe Grün und das entsprechende Teil ebenfalls. Der Stil C schließlich, die Befolgung, hat die Farbe Blau und wird durch ein blaues Teil dargestellt.
|Dominanz - Rot|
Personen mit viel Rot in ihren Profilen sind von Natur aus sehr misstrauisch und trauen anderen Mesnchen oft nicht. Sie sind oft gut in der Lösung von Problemen und haben keine Angst davor, sich Herausforderungen zu stellen. Sie werden oft als fordernd, antreibend, aggressiv, stark, starrsinnig und pionierhaft angesehen. Personen mit wenig Rot in ihren Profilen hingegen sind reservierter und zurückhaltender. Ihnen ist es wichtig, mehr Zeit und Informationen zur Verfügung zu haben, bevor sie sich für eine Lösung entscheiden. Sie können als konservativ, kooperativ, vorsichtig, unprätentiös und friedliebend bezeichnet werden.
|Beeinflussung – Gelb|
Menschen mit viel Gelb in ihren Profilen tendieren dazu zu glauben, dass ihr Umfeld gut ist. Sie sind talentierte Kommunikatoren und beeinflussen Andere mit ihrem Enthusiasmus sowie mit guten verbalen Fähigkeiten. Sie können als überzeugend, inspirierend, optimistisch, sozial und zuverlässig angesehen werden. Menschen mit nur wenig Gelb in ihren Profilen bevorzugen es allerdings, Andere mit Fakten als mit Emotionen zu beinflussen. Sie können als meditativ, reserviert, skeptisch, pessimistisch und kritisch beschrieben werden.
|Stabilität – Grün|
Personen mit viel Grün in ihren Profilen schätzen Sicherheit und freundliche Beziehungen und arbeiten gern in einem Team. Sie bevorzugen es, mit einem langsameren Arbeitstempo zu arbeiten und sind bemüht, ungeplante Änderungen zu vermeiden. Sie können als ruhig, entspannt, geduldig und ausdauernd betrachtet werden. Menschen mit nur wenig Grün in ihren Profilen geniessen die Vielfalt, das Leben und Bewegung. Sie sind offen für neue Dinge und Änderungen. Sie werden oft als spontan, ungeduldig, ruhelos und eifrig empfunden.
|Befolgung– Blau|
Personen mit viel Blau in ihrem Profil sind sich gewisser Regeln und Regulierungen äußerst bewußt. Sie sind qualitätsbewußt und möchten von Anbeginn das Richtige tun. Sie können als vorsichtig, gewissenhaft, wachsam und qualitätsorientiert betrachtet werden. Personen mit nur wenig Blau in ihrem Profil sehen Regeln eher als Richtlinien an, bei denen sie es manchmal als notwendig ansehen, davon abzuweichen. Sie werden als unabhängig, eigensinnig, unkonventioell und provokativ angesehen.
Unsere individuellen Kommunikationsweisen beinhalten alle Farben in unterschiedlichen Stärken und Kombinationen.
Die Puzzle DISC Analyse
Es ist eine weit verbreitete Bewertung, die grundlegendes und angepasstes Verhalten beschreibt. Es ist auch möglich, die Antriebskräfte in derselben Bewertung hinzuzufügen und sie zu kombinieren, um eine dynamischere Beschreibung / einen dynamischeren Bericht zu erhalten. Der Befragte erhält vom EDOC-System einen persönlichen Link zur Beantwortung des Fragebogens. Der DISC-Fragebogen enthält 28 Gruppen mit vier Adjektiven, aus denen der Befragte die Beschreibung wählt, die ihm am besten und am wenigsten entspricht. Die Bewertung ist ipsativ und selbstbeurteilend. Die Eingabe / Antworten beeinflussen die Ergebnisse im Abschlussbericht. Nach Abschluss des Fragebogens erstellt das System einen persönlichen DISC-Bericht.
Der Puzzle DISC Bericht
Alle Berichte sind dynamisch, d. h. jede Einzelperson erhält eine individuelle Beschreibung ihres Kommunikations- und Verhaltensstils. Neben individuellen Berichten können auch Gruppenberichte erstellt werden, die auf bereits exisierenden Teams aufgebaut sind oder bevor neue Teams zusammen gestellt werden. Jede Einzelperson kann in eine Matrix plaziert werden, wobei die Eigenschaften der vier DISC Faktoren die Position bestimmen. Der Gruppenbericht gibt Antworten auf die Frage einer bestmöglichen Balance zwischen den unterschiedlichen Verhaltensweisen in einer Gruppe und darüber, welche Fähigkeiten nicht vorhanden sind, sowie welche möglichen Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit bestehen können. In Kombination mit dem Team Evaluator Tool stellt dieses Werkzeug eine umfassende Analyse eines Teams oder einer Arbeitsgruppe dar.
Die Analyse ist in den folgenden Berichtversionen vorhanden:
Puzzle DISC Kommunikation/Verhalten – ein dynamischer, individualisierter Bericht.
Puzzle DISC Management – wie Kommunikation/Verhalten, aber mit der Betonung auf das Thema Führung.
Puzzle DISC Commercial – wie Kommunikation/Verhalten aber mit dem Schwerpunkt Vertrieb.
Anwendungsbereiche
Puzzle DISC ist ein Analyse Tool, welches in den meisten Situationen in denen die Unterschiedlichkeiten von Personen eine wichtige Rolle spielen, angewendet werden kann:
- In der Gruppen- und Teamentwicklung, verdeutlicht Puzzle DISC, welche Qualitäten übermäßig stark oder schwach in einer Gruppe oder im Team vertreten sind. Darüber hinaus zeigt Puzzle DISC ebenso Spannungen auf, welche in den Beziehungen zwischen den Teammitgliedern vorhanden sind.
- In der Entwicklung von Führungspersonen, kann Puzzle DISC z.B. ausgezeichnete Daten für ein personliches Coaching liefern.
- Im Bereich Vertrieb führt die Kenntnis der unterschiedlichen Kommunikationsweisen zu einem besseren Dialog zwischen den Vertriebsmitarbeitern und den Kunden.
- Für die Personalbeschaffung kann Ensize Puzzle DISC Antworten auf die Ausprägung relevanter "Soft Skills", die in einer Stellenausschreibung erwähnt werden, geben.