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L’introduzione del lavoro ridotto mira lo scopo di far fronte a un calo temporaneo dell’attività e a mantenere i posti di lavoro. L’indennità per lavoro ridotto (ILR) è un’alternativa al rischio di licenziamento che viene offerta ai datori di lavoro dall’assicurazione contro la disoccupazione. II datore di lavoro risparmia così i costi della fluttuazione del personale (costi d’introduzione, perdita di know-how aziendale, ecc.) e conserva a breve termine la disponibilità della manodopera. I lavoratori non devono ricorrere alla disoccupazione e conservano una protezione sociale completa nell’ambito del contratto di lavoro, evitando così lacune di contribuzione nella previdenza professionale.
I lavoratori hanno il diritto di rifiutare l'indennità per lavoro ridotto. In tal caso, il datore di lavoro è tenuto a versare l'intero salario; tuttavia aumenta per i lavoratori il rischio di licenziamento.
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