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Firmen mit mehr als 100 Angestellten müssen regelmässig ihre Löhne auf Unterschiede zwischen Männern und Frauen überprüfen. Jene Firmen, die das Resultat ihrer Prüfung freiwillig veröffentlichen, haben kaum diskriminierende Lohndifferenzen gefunden. Was aber kein Beweis dafür ist, dass Frauen tatsächlich nicht mehr benachteiligt sind.
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