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Intervista Insider: come farsi assumere da L'OrealL'azienda di bellezza più grande del mondo vuole che tu trascorra lì tutta la tua carriera. L'Oreal
L'Oreal è diventato il la più grande azienda di bellezza del mondo costruendo lentamente - e acquisendo - i suoi 32 marchi globali, tra cui Lancôme, essie , Clarisonic , e Maybelline . Oggi la strategia di crescita è focalizzata sulle persone. Secondo Sumita Banerjee, vicepresidente senior per l'acquisizione di talenti per L'Oreal Americas, i reclutatori sono costantemente alla ricerca di nuovi talenti. E non appena un dipendente si unisce all'azienda, L'Oreal vuole tenerlo lì.
'Ci consideriamo incubatori di talenti e idee', afferma Banerjee. 'Recentemente ho letto che i millennial statunitensi avranno più di 15 lavori nella loro vita. Puoi avere più di 15 lavori all'interno della famiglia L'Oreal e trascorrere qui tutta la tua carriera. I nostri dipendenti hanno l'opportunità di plasmare la propria carriera e cambiare posizione attraverso i nostri marchi o divisioni in tutta l'azienda e in tutto il mondo. Vogliamo che la tua carriera sia un'avventura.'
Banerjee spiega come prepararsi al meglio per un'intervista a L'Oreal.
Quali aree dell'azienda stanno crescendo più velocemente in questo momento?
Sia che stiamo cercando scienziati nella formulazione di prodotti o esperti di e-commerce per aiutare a far evolvere la nostra strategia digitale, l'innovazione è al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo costantemente alla ricerca di persone che ricoprano vari ruoli, da esperti di marketing e ingegneri a chimici del colore ed esperti della catena di approvvigionamento. Stiamo anche reclutando per il nostro California Research Center, che ha sede a San Francisco. La missione del CRC è quella di far crescere e costruire programmi scientifici, pubblicare su riviste scientifiche e promuovere collaborazioni con i principali laboratori accademici, startup e imprenditori.
Quante donne lavorano a L'Oreal?
Un fatto interessante è che il 70% della nostra forza lavoro globale di ricerca e innovazione, composta da oltre 4.000 persone, è costituita da donne. Ne siamo molto orgogliosi. R&I è sinonimo di ricerca e innovazione. I ruoli vanno dall'essere un chimico del colore che lavora nella cura dei capelli a un designer UX che lavora nel nostro incubatore di bellezza connesso con sede a Clark, nel New Jersey. L'incubatore è dedicato all'innovazione tecnologica, come il Trucco Genius app , che consente ai clienti di provare virtualmente i singoli prodotti, provare i look curati dagli esperti truccatori L'Oreal Paris, acquistare prodotti e condividere i look con amici e familiari sui social media.
Cosa ti aspetti che i candidati sappiano di L'Oreal prima di un colloquioin?
Fai i compiti, attraverso il nostro sito Web, Facebook o Twitter, e mostraci che comprendi l'azienda - i marchi, le divisioni e i canali di distribuzione - la nostra storia e la visione futura. L'Oreal è un luogo per tecnici, innovatori, scienziati, ricercatori e altro ancora. Dimostra di conoscere la profondità del business della bellezza.
Dove reclutate i candidati?
Cerchiamo candidati ovunque e siamo sempre alla ricerca di talenti con background e prospettive diverse. Abbiamo anche una rete di dipendenti molto forte e attiva, che raccoglie forti segnalazioni e un dinamico weekend di reclutamento di stage chiamato Taste of L'Oreal, dove ospitiamo più di 130 studenti universitari e laureati interessati a una carriera presso L'Oreal USA a New York. È un evento di tre giorni per i nostri candidati al tirocinio estivo di marketing, offerto a studenti universitari e MBA del primo anno in qualsiasi area di studio. Gli studenti fanno rete con i dirigenti senior, collaborano a un caso di studio del marchio L'Oreal e intervistano per una posizione estiva. L'applicazione 2016 sarà pubblicata ad agosto su il nostro sito di carriera
Partecipi a fiere, fiere del lavoro o altri eventi pubblici in cui i candidati potrebbero avere la possibilità di fare rete con te?
Vogliamo essere ovunque si trovi il talento, che sia al South by Southwest, al CES o ad altri eventi del settore. Anche il reclutamento per i ruoli STEM è estremamente importante per noi. Abbiamo solide partnership con molte organizzazioni STEM - come la Society of Hispanic Professional Engineers, National Organization of Black Chemists and Chemical Engineers, e con gruppi di diversità come la National Society of Hispanic MBAs e la National Black MBA Association - che hanno fiere di carriera per sia studenti che assunzioni con esperienza. Supportiamo anche l'assunzione di veterani e ufficiali militari junior che sono pronti per la transizione nel settore.
Hai una presenza nei campus universitari per il reclutamento?
Facciamo affidamento sulle relazioni dei centri di carriera e dei professori per metterci in contatto con i migliori talenti nelle loro classi e università che hanno un potenziale futuro di carriera con L'Oreal. Negli Stati Uniti, siamo attivi nei campus di tutto il paese, tra cui l'Università del Michigan, la New York University, l'UCLA, il MIT, l'Università della Pennsylvania, Carnegie Mellon, la Penn State University e Stanford, tra gli altri.
Uno strumento che utilizziamo da più di 20 anni per coinvolgere e sviluppare nuovi talenti è Brandstorm , una competizione internazionale che sfida gli studenti universitari a creare una strategia di marketing per il lancio di un nuovo prodotto - dalla formulazione del prodotto al packaging ai componenti digitali - esattamente come se fossero brand manager L'Oreal. Offre un'esperienza di lavoro pratica e reale a più di 13.000 studenti in tutto il mondo. Ottengono un interessante pezzo di portfolio e l'opportunità di viaggiare, competere con talenti nazionali e internazionali e potenzialmente ottenere un lavoro presso L'Oreal. La migliore squadra americana si guadagna un viaggio a Parigi per competere contro più di 40 altri paesi nella competizione mondiale. Le migliori tre squadre vincono un buono per un viaggio di gruppo verso la destinazione prescelta e un premio in denaro.
In che modo i candidati possono interagire con te sui social media per distinguersi?
Il modo principale per connettersi con noi è LinkedIn, ma incoraggiamo tutti i candidati interessati a candidarsi direttamente sul nostro sito web.
Quali sono i requisiti per il tuo programma di tirocinio?
È offerto a studenti universitari universitari, MBA del primo anno e studenti laureati. Non solo i tirocinanti ci aiutano con le responsabilità quotidiane, ma di fatto guidano un progetto individuale che viene presentato al senior management alla fine del programma. Offriamo anche eventi di networking e opportunità di sviluppo per gli studenti per sperimentare il lavoro, la vita e la cultura presso L'Oreal proprio come fanno i nostri dipendenti.
I tirocinanti sono pagati o ricevono crediti universitari?
Dipende da dove si trova lo stage e offriamo stage in tutto il mondo. Negli Stati Uniti assumiamo più di 150 stagisti ogni estate, che vengono pagati. E a seconda del programma scolastico, i loro stage possono contare per il credito universitario.
Quali tipi di lavoro sono disponibili per i neolaureati?
La nostra strategia è convertire i nostri migliori stagisti estivi in assunzioni a tempo pieno e nei nostri programmi di sviluppo manageriale dopo la laurea. I ruoli in queste funzioni vanno da marketing e finanza a R&I e operazioni.
La maggior parte delle posizioni a tempo pieno richiede una laurea specifica?
La maggior parte delle nostre posizioni professionali a tempo pieno richiedono una laurea. I requisiti di laurea relativi alla funzione possono variare in base al livello di conoscenza tecnica o alla formazione scolastica specifica. Ad esempio, i dottorati di ricerca sono spesso preferiti in alcuni dei nostri ruoli avanzati di R&I.
Che tipo di domande poni di solito in un colloquio?
Vogliamo concentrarci su ciò che hanno realizzato o su ciò che hanno galvanizzato nel loro settore o funzione. Sono stati in grado di superare il disordine delle attività quotidiane per portare concetti innovativi e idee innovative all'azienda?
È necessario che i candidati siano esperti nelle tendenze di bellezza?
L'Oreal è un luogo dove puoi sostenere le tue idee in un ambiente favorevole. Se non hai un background di bellezza, mostra la tua passione per l'innovazione e l'entusiasmo per far parte di un'azienda globale.
Quali domande dovrebbero sempre farti i candidati in un colloquio?
Chiedici della nostra cultura del lavoro. Chiedici informazioni sui nostri percorsi di carriera. E soprattutto, poneteci le domande difficili: cosa funziona e cosa non funziona e quali sfide aziendali sta affrontando il mio team in questo momento?
Va bene aumentare lo stipendio?
In uno spirito di trasparenza, accogliamo con favore questa conversazione come parte dell'esperienza del colloquio, sebbene ci siano molte dimensioni per una carriera con noi, inclusi i nostri vantaggi completi, sconti su prodotti e abbonamenti, un'ottima assistenza sanitaria, tra gli altri.
Qual è un errore che le persone fanno continuamente nelle interviste e non lo sanno?
Non facendo alcuna ricerca sui marchi L'Oreal o sulla nostra attività. Cerchiamo la diversità di talenti e background e vogliamo l'onestà durante un'intervista. Ascolta le domande che ti vengono poste, guarda negli occhi e ricorda che i più piccoli dettagli possono fare molto.
Ti interessano i biglietti di ringraziamento o le e-mail?
Sii premuroso in qualsiasi messaggio tu abbia intenzione di scrivere, che sia via e-mail o una nota scritta a mano. Rafforza il motivo per cui questo è il lavoro dei tuoi sogni, ciò che ti rende perfetto e il valore che apporterai.
Interview Insider è una serie settimanale che offre suggerimenti per trovare lavoro in alcune delle tue aziende preferite. Torna ogni giovedì per l'ultima intervista.