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爸爸全职工作，妈妈兼职工作：这是现在瑞士家庭最喜爱的搭配模式，然而为什么这样的模式在瑞士如此受欢迎？此内容发布于 2020年04月02日 - 09:00
- Deutsch Warum Schweizer Väter Vollzeit und Mütter Teilzeit arbeiten
- Italiano Perché i padri svizzeri lavorano a tempo pieno e le madri a tempo parziale?
- Español Por qué los padres trabajan a tiempo completo y las madres, a tiempo parcial
- Français Pourquoi les pères travaillent à plein temps et les mères à temps partiel
系列：在瑞士做家长
爸爸在外工作，妈妈在家带孩子，这是瑞士以前再正常不过的家庭模式，而现在沿袭这种传统模式的有25岁以下孩子的瑞士家庭只有18.5%-21%，约一半的家庭(计算方式不同数据不同46%-53.6%之间)父亲全职工作，母亲兼职工作。
瑞士资讯swissinfo.ch采访了一对选择这种模式的父母，向他们询问这种搭配的优、缺点。
爸爸马丁工作100%，是一位高层建筑技师，妈妈西蒙娜工作40%(每周上2天班)是一名社会工作者，他们有一个2岁的女儿，三月份他们将迎来第二个孩子，他们结婚了(请参阅下面的信息箱)。
是否结婚？
在瑞士婚姻状况对税务、退休金和养老金影响很大，夫妻一方受惠于另一方的养老、遗属保险金。当夫妻工作不同额度时，这种模式在养老金问题上起到一定平衡作用。许多没有结婚，只是同居的女性根本不知道没有婚约其实对她是不利的。
"我原本是想降低工作幅度，因为这样能有时间和孩子在一起，这对我很重要，"但是我的老板不同意，“他担心我没有足够的时间完成工作-也有顾虑其他人也会提出同样的要求，他不好处理。”最后他自己想出一个办法。“我还是工作100%，但是在4天半里完成，这样我就有一个下午可以待在家里。如果我时间做不满，那么会在年底把缺少的时间从工资里扣除。”
西蒙娜在一个儿童教养院里三班倒工作，也就是说他从周二下午至周三中午不在家，晚上也不回来，她上班的时候，孩子由马丁和祖父母照管。
他们对这样的安排很满意，虽然西蒙娜现在在工作岗位没有以前责任范围大了，但是她认为她这份工作反正也没有什么上升空间。
为什么不能双方都全职工作？
在其他国家，双职工夫妇的现象相当普遍，德国26%、美国、英国、法国的这一比例更高，而瑞士父母双方都全职工作的比例只有14%。从联邦统计局的数据无法断定，瑞士双职工家庭模式是出于经济困境还是出于高素质人才的事业心。
自从马丁和西蒙娜加起来只工作140%以后，他们俩的税收负担也变小了，因此有了孩子之后，夫妻中的一方减少工作量还是划得来的。“如果我妻子工作得多，我们就必须把孩子送托儿所，不仅要支付昂贵的托儿费，税收负担也会大，这就相当于受到了双重惩罚。”
这对夫妻都很知足，女方可以降低工作幅度，“我们感到很庆幸能够这样安排，”西蒙娜说，马丁也补充说：“因为瑞士的高工资，所以许多家庭能选择这种可能。”
为什么不是全职太太？
之所以现代家庭不传承过去的模式，男主外女主内，女性完全脱离职场做全职妈妈，是考虑到遇到生病、医疗、残疾或者死亡时有所保障。“从中期和长期考虑，一条腿留在职场，比较有优势，”Romina Mutter说，她是财产中心(VermögensZentrum VZ)保险专家，她说：“就算一位妈妈只兼职工作，也要缴付养老、遗属保险和养老金，同时她还可以自愿缴纳第三支柱的私人养老保险，而如果她不上班，则没有购买这一私人养老保险的权力。”
而如果只有父亲在外工作，存在一个缺点，就是所有养老金都会集中在一个人身上，“如果这位父亲在退休后不久亡故，那么妻子只能领到养老金的一部分，但是如果妻子也有一份兼职工作，养老金的分配则比较均匀，”Mutter女士说。
西蒙娜也从来没想过完全放弃工作。“当然从经济角度来讲，我没有必要去工作，但是不久前我刚刚完成我的进修，放弃工作太可惜了。而且出去工作对我来说也是一种调剂，又能让我不完全脱离职场。”
工作对于所有家庭成员都有好处。“对我们女儿的好处是，她不用完全只跟着妈妈转；对于我丈夫也有好处，就是他有机会单独和女儿在一起，可以用他的方式照顾女儿，而不用听我指指点点。”
而她工作40%的工资对于家庭来说也是一笔额外的收入，让他们的生活质量比较高，可以去度假，也可以住得宽敞一点。“这样令人在财政上比较自由，”马丁说。
这对夫妻不认为，现在在瑞士只靠一个人挣钱养家不再可能，“这要看挣多少，也要看个人的要求，”马丁说。而那种“瑞士女性之所以要出去兼职工作，是因为男人一个人的工资不够用”的说法似乎解释不通，因为女人出去挣的钱，基本上都用在纳税和孩子的托儿费上了。
为什么不两个人都兼职工作？
在瑞士只有4.8%或7.2%(统计方式不统一)有25岁以下孩子的家庭，父母双方都兼职工作，这个数据并不算高，尽管这种家庭模式经常被当成平衡职业和家庭的黄金模式被称颂。
或许是因为每个家庭都不愿意夫妇双方在养老金上都吃亏？因为有些养老金机构为兼职工作的人提供的养老保险不如全职工的养老金高。另外，一个全职工作的人针对疾病、事故和年老带来的变故，受到更好的保护。这点马丁有切身体会：作为全职工作的人，病假一天是8小时，而兼职工作的人病假一天则不到8小时，这样年底就会出现负工时，要补回来。
还有另一个理由，为什么很少有爸爸兼职工作：“如果女性只做兼职，那么从经济角度，男性就不能再减少工作额度了，”马丁认为，男性一般理所当然被认为是“养家者”。
为什么不男女对换？
只有2.2%的瑞士人家，女性与男性角色对换全职工作，而男性则兼职工作或者完全不工作。“为什么这种模式在瑞士不受欢迎，并没有确凿的理由，”Mutter说：“估计是历史和文化的原因。”根据一项调查结果，如果女性挣得比自己多，男性会有精神压力。
我们的受访家庭也不接受这种模式，“从一开始我们就达成一致：有了孩子以后我降低工作幅度或者在家，而不是他，”西蒙娜说：“因为我一直这么想，有了孩子就不再全职工作了。”
另外，“就算我全职工作，我的工资也不够养家。”看来还是经济原因令男人养家不容置疑。“我丈夫挣得比我多，这点也不会改变，”西蒙娜说。马丁比她大一些，工作经验比她丰富，所在行业也属于高薪行业。
西蒙娜的工作也比较容易减额，马丁补充说：“女性和男性待遇不同，女性提出兼职工作，不会令人惊讶，而男性这样做，则不太容易被理解。”
马丁还认为男性全职/女性兼职工作的模式有另一个优势，就是很少受到质疑，“基本不需要解释 ，”他说。
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