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Jusqu’à l’âge de 20 ans, tu as droit à au moins cinq semaines de vacances par année. Tu as la responsabilité d’annoncer à ton employeur suffisamment à l’avance le moment où tu souhaites prendre des vacances. L’employeur décide ensuite de la période de tes vacances, mais ne peut pas la changer unilatéralement après avoir donné son accord. De nombreuses entreprises ont un plan de vacances contraignant (y compris les vacances annuelles de l’entreprise). Au cours d’une année, tu as le droit de prendre au moins une fois deux semaines de vacances d’affilée. Quelques conventions collectives de travail (CCT) prévoient des vacances de plus de cinq semaines par année pour les apprenti-e-s. Les syndicats demandent au moins sept semaines de vacances pour les jeunes. Le congé-jeunesse ne fait pas partie des vacances. Les vacances ne peuvent pas être remplacées par des indemnités. Si tu tombes malade durant tes vacances, tu as besoin d’un certificat médical pour pouvoir reprendre ces journées de vacances à un autre moment. Après deux mois d’absence pour cause de maladie, d’accident ou de service militaire, l’entreprise peut réduire d’un douzième la durée des vacances, puis d’un autre douzième pour chaque mois supplémentaire. En cas de grossesse ou de maternité, aucune réduction de ton droit aux vacances n’est autorisée.