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1 Antwort
Ein Arzt definiert eine AUF aufgrund des sich im zeigenden Krankheitsbildes. Der Mitarbeitende wiederum kippt diese Annahme des Arztes, wenn er mehr arbeitet als der Arzt annahm was gehen könnte.
Wenn immer möglich sollte im Reglement stehen, dass die Arbeitszeit und die Absenzzeit zusammen, nicht mehr als die Sollzeit sein darf. Somit ist es nicht möglich, Mehrstunden zu generieren. Wird länger gearbeitet, so kürzt es die Absenzzeit. Nie jedoch die Arbeitszeit.
ACHTUNG: ist der Unterschied krass und h...