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Mein Organisationsbild
Menschen und Organisationen lassen sich weiter entwickeln, vorausgesetzt, man erarbeitet gemeinsam eine lockende Vision, welche nicht nur wirtschaftlichen, sondern auch ethischen und sozialen Ansprüchen genügt.
Mein Angebot
Ich bringe Ideen, Methoden, Theorien usw. ein, um Sie und Ihr Team darin zu unterstützen, anstehende Probleme besser zu verstehen und zu bearbeiten. Ich unterstütze Sie engagiert in Ihrer Arbeit, Ziele und Leitsätze zu formulieren und Massnahmen zu erarbeiten, die zur Umsetzung notwendig sind. Ich unterstütze Sie in Prozessen wie Teambildung, Stärkung des gegenseitigen Vertrauens und der Akzeptanz. Sie sind bereit, neue Strategien, Verhaltensweisen, «Glaubenssätze» auszuprobieren.
Mein Entwicklungsverständnis
Ich unterstütze Sie in Prozessen wie Teambildung, Stärkung des gegenseitigen Vertrauens, gegenseitiger Akzeptanz, stets ausgehend von der Überzeugung, dass Menschen bereit sind, eine gute Leistung zu erbringen, wenn man sie nicht daran hindert, wenn Sie in ihrer Arbeit Sinn sehen und klare Ziele vor Augen haben.
Mein Beratungsansatz
Partnerschaft, gegenseitiger Respekt, Ehrlichkeit und Begeisterung sind meine wichtigsten Kriterien für eine gute Zusammenarbeit.
Meine Überzeugung
«Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, besteht darin, sie zu erfinden» (J. Sculley)
… sie zu gestalten und konsequent für Umsetzung zu sorgen! (Helena Neuhaus) und das ist möglich, denn: «Die grösste Revolution unserer Zeit ist die Entdeckung, dass Menschen durch Veränderung ihrer inneren geistigen Einstellungen die äusseren Aspekte ihres Lebens zu verändern vermögen» (William James).