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Gemäss dem Schweiz Recht wird der Lohn bei der Anstellung zwischen den Parteien, also zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, vereinbart. Viele Arbeitgeber orientieren sich an einem anerkannten Lohnmodell. Diese weisen in der Regel altersabhängige Löhne (Erfahrung) auf. Dies kann für ältere Arbeitnehmer zum Problem werden, wenn sich zum Beispiel das Stellen-Budget (Lohnhaupt- und Lohnnebenkosten) am Lohn jüngerer Arbeitnehmer orientiert.
Für etwa die Hälfte der Schweizer Arbeitnehmer gilt zudem ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Ein GAV definiert zum Beispiel Mindestlöhne, Lohnfortzahlungen, Ferien, Arbeitszeiten und Kündigungsmodalitäten. Für selektierte Berufsgruppen erlassen die Behörden verbindliche Normalarbeitsverträge.
In der Schweizerischen Bundesverfassung ist die Lohngleichheit für Mann und Frau geregelt. Gleichwertige Arbeit muss daher auch gleich abgegolten werden.
Das Bundesamt für Statistik (BFS) stellt einen Online-Lohnrechner der Behörden zur Verfügung. Mit diesem Lohnrechner können Sie sich unter Berücksichtigung Ihrer Ausbildung, Ihrer Erfahrung und Ihrer Arbeitsregion über den in der Schweiz üblichen Lohn informieren.
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