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Le Conseil fédéral entend continuer à rémunérer les employés de la Confédération en fonction des exigences requises et des prestations fournies et a dès lors décidé de réduire le nombre d'échelons d'évaluation de cinq actuellement à quatre. Simultanément, il a défini les pourcenta-ges (fourchettes) de l'évolution salariale individuelle pour les quatre échelons d'évaluation. Dans leur domaine de compétence, les départements sont libres de poser des conditions définissant l'évolution salariale de leurs employés dans les limites des fourchettes fixées.
Par ailleurs, l'ancienne prime de prestations et la prime de reconnaissance sont remplacées par une nouvelle prime de prestations. Celle-ci peut être octroyée pour récompenser des prestations exceptionnelles et couronnées de succès.
Enfin, le Conseil fédéral a décidé que la compensation du renchérissement serait dorénavant octroyée à tous les collaborateurs de l'administration fédérale, indépendamment de leur évaluation.Les simplifications décidées par le Conseil fédéral n'ont pas de répercussions sur le niveau salarial général des employés de la Confédération et n'entraînent aucuns frais supplémentaires. Les modifications de l'ordonnance sur le personnel de la Confédération entreront en vigueur le 1er février 2009.