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Estland ist das nördlichste der baltischen Länder. Es liegt an der Ostküste der Ostsee. Es ist einer der am dünnsten besiedelten Orte der Erde und ist nur geringfügig größer als Dänemark. 50 % seiner Fläche sind von Wald bedeckt. Es hat die viertkleinste Bevölkerung in der Europäischen Union und die achtkleinste Landfläche. Estland steht an dritter Stelle der Länder mit den meisten Start-ups pro Kopf. Die Hauptstadt von Estland ist Tallinn. Die offizielle Sprache ist Estnisch, obwohl auch Russisch weit verbreitet ist. Estland steht mit einer Alphabetisierungsrate von 99,8 % an zweiter Stelle in der Welt. Estland ist auch das Heimatland von Skype und Hotmail.
Die estnische Geschäftseinstellung wurde in den letzten Jahren von den skandinavischen Ländern beeinflusst, da die Esten nach der Wiedererlangung ihrer Unabhängigkeit vom kommunistischen Regime begierig waren, die westliche Kultur anzunehmen. Die Esten wollen im Geschäftsleben Gewinner sein und zeigen, dass sie kompetent sind. Sie halten sich nicht mit Smalltalk auf, sondern kommen direkt zur Sache. Esten machen Geschäfte mit Unternehmen, nicht mit Menschen, und sie haben nicht das Gefühl, dass sie eine persönliche Beziehung brauchen, bevor eine Geschäftsvereinbarung getroffen werden kann.
Euro
Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Estland einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 33,80% auf das Bruttogehalt.
Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.
Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.
1. Januar - Neujahrsfest
24. Februar - Unabhängigkeitstag
beweglich - Ostern (Karfreitag und Ostersonntag)
1. Mai - Tag der Arbeit
verschiebbar - Pfingstsonntag
23. Juni - Tag des Sieges
24. Juni - Mittsommertag
20. August - Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit
24. Dezember - Heiligabend
und 26. Dezember - Weihnachten
Die Bürozeiten sind von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Montag bis Freitag.
Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.
Überstunden müssen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Sie dürfen 8 Stunden innerhalb von 7 aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten.
Esten haben Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub.
Wenn ein Arbeitnehmer in Estland erkrankt, hat er Anspruch auf 182 Tage Krankenurlaub. Die ersten 3 Tage werden nicht bezahlt, aber ab dem 4. Tag zahlt der Arbeitgeber ein Krankengeld in Höhe von 70 % des regulären Lohns des Arbeitnehmers. Nach dem 9. Tag wird das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann in Estland entweder durch eine fristlose Entlassung wegen groben Fehlverhaltens, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder durch eine fristgerechte Kündigung erfolgen.
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses:
weniger als 1 Jahr: 15 Tage Kündigungsfrist
1-5 Jahre Beschäftigungsdauer: 30 Tage Kündigungsfrist
5-10 Jahre: 60 Tage Kündigungsfrist
10+ Jahre: 90 Tage Kündigungsfrist
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer Entlassung gekündigt wird, hat er Anspruch auf 1 Monatsgehalt Abfindung. Mitarbeiter, die 5-10 Jahre beschäftigt waren, erhalten ein zusätzliches Monatsgehalt aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds (Töötukassa). Für Mitarbeiter, die mehr als 10 Jahre beschäftigt waren, zahlt der Fonds zusätzlich 2 Monatsgehälter.