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4 Antworten
3. mündliche Kündigung: hier gilt- die Kündigung wurde ausgesprochen auch mündlich gültig!
Outplacement etc. würde ich dem MA anbieten, wenn er dies in Anspruch nimmt dann kann er zB....
Guten Tag
Hier kurz ein paar Anmerkungen meinerseits zu den 3 Varianten.
Kündigung durch den AG:
Da es sich offenbar um einen älteren Mitarbeiter mit relativ vielen Dienstjahren handelt, ist bei der Kündigung aufzupassen, dass diese nicht missbräuchlich ist. Namentlich ist der Mitarbeiter vorab über die Kündigung zu informieren, zu konsultieren und man sollte nach milderen Lösungen suchen, bevor man kündigt. Sonst besteht das Risiko, dass die Kündigung missbräuchlich sein könnte. Eine Aufhebungsvereinbarung würde dieses Problem lösen.
Zu beachten ist auch, dass der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis bis zu 180 Tage verlängern kann, zumal er schon so lange angestellt ist.
Aufhebungsvereinbarung:
Wenn in der Aufhebungsvereinbarung steht, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Anlass des Arbeitgebers erfolgte und er mind. die vertraglich vereinbarte Kündigungsfr...
Weshalb sucht ihr nicht das Gespräch und versucht, in dabei zu unterstützen, eine neue Stelle zu finden? Ich würde mit ihm sprechen und ihm mitteilen, dass die Firma mittelfristig keine weitere Zusammenarbeit sieht, ihr aber zusammen für ihn eine Lösung sucht, zum Beispiel, indem er in ein Outplacement darf, während er noch angestellt ist. Ihr könntet ihm zum...