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L'orientation professionnelle ou le coaching de candidats vous aide à déterminer votre propre position, à préparer des décisions importantes et à identifier de nouvelles opportunités, et vous soutient dans votre réorientation professionnelle. Dans le cadre du coaching de gestion, nous accompagnons les conseils d'administration et le top management sur le long terme en tant que votre confident à l'arrière-plan.
Si vous êtes sur le point d'occuper un nouveau poste, vous devez prendre une décision. Qu'est-ce que cela signifie pour ma future carrière ? Le contrat de travail et l'offre salariale sont-ils appropriés ? Quels risques est-ce que je prends ? La référence de mon dernier employeur est-elle bonne ?
Même une consultation unique sur l'orientation et la carrière à partir de 265,- € TVA comprise vous aidera à prendre des décisions importantes et à bien préparer le changement.
Une session de coaching unique sous la forme d'un entretien personnel d'une heure ou de deux heures vous offre la possibilité de réfléchir à vos questions et considérations avec un consultant professionnel externe. Votre consultant vous aidera à mettre les choses en perspective, à évaluer les offres et à mesurer les opportunités et les risques des différents plans d'action.
Si vous le souhaitez, nous pouvons également évaluer vos références, un nouveau contrat de travail, une offre salariale ou une offre interne de transfert vers un nouveau rôle. De nombreux clients nous contactent également pour obtenir un retour d'information sur leurs documents de candidature ou pour les préparer à un prochain entretien d'embauche.
À un moment donné de leur vie professionnelle, la plupart des gens arrivent à un point où ils remettent en question ce qu'ils ont accompli jusqu'à présent et veulent fixer un nouveau cap. Une personne a le sentiment que son emploi est une impasse, une autre ressent une insatisfaction intérieure après des années de routine. Même après un événement drastique, la question peut se poser :
"Qu'est-ce qui vient ensuite ?"
Le coaching de carrière commence généralement par un examen de votre propre carrière. Sur la base des stations professionnelles et des réussites professionnelles élaborées ensemble lors de la consultation, une première image de vos motivations et de vos capacités essentielles ainsi que de vos forces et faiblesses se dessine. En même temps, un curriculum vitae optimisé et professionnel est créé. L'image de votre personnalité est complétée par des procédures de test telles que le MBTI, le Gallup Strengthsfinder ou le Holistic Navigator.
Sur la base de cette évaluation et de vos objectifs privés, nous définissons ensemble vos objectifs professionnels. Si le temps le permet, nous pourrons alors commencer par la mise en œuvre concrète de ces objectifs. Vous apprendrez comment postuler avec succès à un emploi, comment établir des contacts et comment vous présenter avec succès lors d'un entretien.
L'accompagnement professionnel a toujours lieu dans l'un de nos bureaux, dans le cadre d'entretiens individuels. La portée d'un coaching de carrière correspond à une journée entière de consultation, qui est toutefois divisée en unités de consultation raisonnables. Les consultations d'une à deux heures réparties sur une période d'environ six semaines ont fait leurs preuves.
Nous proposons un accompagnement de carrière sous différentes formes, adaptées au niveau hiérarchique concerné. Les coûts d'un coaching de carrière correspondent aux coûts d'un programme compact d'outplacement : Coûts. Avant chaque séance de conseil, vous pouvez vous informer sans engagement et personnellement dans le bureau de votre choix et faire connaissance avec l'un des conseillers avant de vous décider.
Vous souhaitez prendre un rendez-vous ou vous avez des questions sur nos services ? Nous attendons votre appel ou votre courriel.
Un coach de gestion expérimenté, qui peut évaluer votre situation à partir de sa propre expérience de gestion, vous aide à réfléchir à la situation et à développer les bonnes alternatives d'action. Votre coach est votre hotline personnelle en arrière-plan pour tous les problèmes de gestion et de communication qui doivent être résolus avec acuité.
Un assessment center est souvent nécessaire avant les décisions d'embauche ou les promotions internes dans le cercle des chefs de division ou de département. Nous vous préparons aux pièges les plus importants afin que vous puissiez rester calme et montrer tout votre potentiel.
Les frontières entre le coaching de candidats, l'outplacement, le newplacement ou l'orientation professionnelle sont floues. Si vous êtes spécifiquement à la recherche d'un nouvel emploi, soit parce que vous êtes très mécontent, soit parce que vous êtes menacé de licenciement, renseignez-vous sur nos services d'outplacement. Nous proposons un programme compact à partir de 2 000 €.