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Die Gruppendynamik sind ein ausgezeichneter Weg zu den Einfallsreichtum der Kandidaten beurteilen Bei einer Vakanz in einem bestimmten Unternehmen, wie in diesem, werden verschiedene Situationen des organisatorischen Alltags dargestellt, in denen der Fachmann nachweisen muss, wie er sich verhält, damit die Personalvermittler beobachten können, wie er als Team arbeitet und wie er damit umgeht der Druck der Anforderungen, die Sie erfüllen müssen, wie hoch ist Ihre Führungskapazität, wie hoch ist Ihr Niveau? emotionale Intelligenz und Elastizitätunter vielen anderen Faktoren.
Da dies eine Situation ist, in der Kandidaten in der Regel sehr angespannt sind, vor allem weil sie wissen, dass sie bewertet werden, finden Sie Wege, um sich ein wenig wohler zu fühlen, damit sie ihre Persönlichkeit wirklich unter Beweis stellen können während der Anwendung dieses Verfahrens.
In diesem Sinne werde ich Ihnen heute 10 lustige Gruppendynamiken schreiben und vorstellen, die Sie in Ihrem Unternehmen verwenden können, um den Einfallsreichtum der Kandidaten zu bewerten, die sich für einen Platz in der Organisation bewerben werden.
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10 lustige Gruppendynamik
Schauen Sie sich die Liste der lustigen Gruppendynamiken an, die nicht nur in Zeiten von Auswahlprozessen angewendet werden können, sondern auch in Kursen, Workshops und Schulungen, die auf Integration abzielen. motivieren und entspannen Sie noch mehr das Team, das bereits Teil des Unternehmens ist.
Dies ist eine sehr einfache Dynamik, und was Sie brauchen, um sie in die Praxis umzusetzen, ist nur ein geräumiger Raum, eine Stereoanlage und einige verschiedene Musikstile. Es kann unter anderem Axt, Backcountry, Rock, Pop sein. Die Idee, dass sich die Gruppe wohlfühlt.
Sie werden darum bitten, Paare zu bilden und jedes Mitglied mit dem Rücken zum anderen zu stehen. Bitten Sie sie dann, einen Anführer des Duos zu wählen, der für den Start der Dynamik verantwortlich ist.
Schalten Sie den Sound ein und setzen Sie die ausgewählten Songs der verschiedenen Stile ein, die Sie ausgewählt haben, und bitten Sie den Leiter, Tanzschritte auszuführen, die von Ihrem Partner befolgt werden müssen, der Ihnen den Rücken spielt. Informieren Sie sie, dass sie keine Hände berühren können, sprechen Sie einfach. Bitten Sie sie nach 10 Minuten, die Führung des Paares zu übernehmen, und nach weiteren 10 Minuten bitten Sie sie, den Partner zu wechseln. Bitten Sie sie am Ende, einen Kreis zu bilden und ein wenig über die Erfahrung zu sprechen.
Der Zweck dieser Dynamik ist es, die Fähigkeit jedes Mitglieds zu analysieren, eine gute Teamarbeit zu leisten, wenn es verschiedene Szenarien mit unterschiedlichen Rhythmen verfolgen kann, sowie seine Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren, sich zu öffnen, ihre Kollegen kennenzulernen und ihnen näher zu kommen. Job.
Wie Dana Funny ist auch dies eine sehr einfache Dynamik. Sie benötigen nichts weiter als einen großen Raum, um es zu betreiben.
Bitten Sie zunächst die Teilnehmer, Paare zu bilden. Bitten Sie dann jedes Mitglied des Paares, abwechselnd die Nummern 1, 2, 3 zu sprechen. Fahren Sie fort und bitten Sie nun, anstatt Nummer 1 zu sprechen, einmal zu klatschen und weiter 2 und 2 zu sprechen die 3.
Anstatt jetzt die Nummer 2 zu sprechen, klatschen die Mitglieder des Paares einmal, um die Nummer 1 darzustellen, klatschen mit den Händen auf den Bauch, um die Nummer zwei darzustellen, und zählen dann weiter die Nummer 3. Sobald dies erledigt ist, Es ist an der Zeit, denselben Vorgang durchzuführen, aber dieses Mal sollte die Nummer 3 durch eine kleine Rolle ersetzt werden.
Die Absicht dieser Dynamik, so einfach sie auch erscheinen mag, ist es, die Fähigkeit des Mitarbeiters oder Kandidaten zum Auswendiglernen sowie seine motorische Koordination und erneut seine Fähigkeit, als Team zu arbeiten, zu bewerten.
Dies ist eine Dynamik, die auch nicht viel zu tun braucht, nur ein geräumiger Raum. Die Idee dabei ist, die Teilnehmer zunächst stehen zu lassen, einen Kreis zu bilden und Hände zu halten.
Dann wird Ihnen der Dynamikberater mitteilen, dass das Ziel darin besteht, das gesamte Rad auf den Kopf zu stellen. Das heißt, jeder sollte mit ausgestreckten Armen den Rücken zur Mitte des gebildeten Kreises halten. Zu den Regeln gehören: Sie können Ihre Arme nicht über der Brust verschränkt halten; Die Teilnehmer können sich nicht gegenseitig die Hände loslassen und nichts sagen, bis sie ihr Ziel erreicht haben.
Auf den ersten Blick scheint es unmöglich, ein Problem zu lösen. Die Teilnehmer sollten jedoch darum bitten, dass eines der Mitglieder den Arm des anderen sehr hoch hebt und einen Bogen bildet, durch den die anderen hindurchgehen, bis alle auf dem Rücken liegen in die Mitte des Rades.
Ziel ist es, die Fähigkeit zu untersuchen, innovative Lösungen für Probleme zu finden, die scheinbar unmöglich zu lösen sind. Entscheidungen schnell und selbstbewusst ohne Verzweiflung zu treffen und Strategien zu suchen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Für diese Dynamik werden mehrere zerknitterte Papierkugeln im Wert von jeweils R $ 1.000,00 benötigt.
Die Idee ist, dass der Dynamikmoderator fünf Bälle an jeden Teilnehmer verteilt und alle im Raum verteilt werden. Dann gibt der Moderator des Spiels ein Signal und jedes Mitglied sucht einen Partner, der vor ihm steht und ihm in die Augen starrt. Letzterer sollte unter keinen Umständen lächeln. Wenn er lächelt, muss er einen Ball bezahlen, dem er lächelte.
Der Wettbewerb wird von denen gewonnen, die die Dynamik mit der größten Anzahl und Papierkugeln beenden.
Dies ist eine dieser Dynamiken, die dazu dient, zu beurteilen, ob der Wettbewerbsquo der Profi ist und wie gerne er in den Umgebungen, in denen er sich bewegt, herausgefordert wird.
Für diese Dynamik benötigt der Moderator einen Stift und Papier. Dann wird er sie unter den Teilnehmern verteilen und jeden bitten, den Namen eines Kollegen und eine Strafe anzugeben, die er für „verdient“ hält. Vorher muss der Spielkoordinator allen Folgendes sagen: Hier gehen wir alle gleich gleich ?! Also wird keiner von uns verärgert sein, wenn wir eine Strafe vom anderen erhalten, oder ?!
Wenn dies erledigt ist, wird die Rolle eines jeden gesammelt und der Moderator wird mitteilen, dass tatsächlich jeder, der die Strafe gegeben hat, bestraft wird und das erreicht, was er auf dem Papier geschrieben hat. Wenn sich jemand weigert, muss er eine feste Gebühr für die gesamte Gruppe zahlen.
Hier soll die Fähigkeit zur Empathie gemessen werden, die der Mitarbeiter oder Kandidat hat, dh was er nicht für sich selbst will, er will nicht für die Menschen um ihn herum.
Dies ist eine sehr einfache Dynamik, bei der sich die Teilnehmer Gruppen von drei Personen anschließen und eine Zeit lang sprechen sollten, um nach Ähnlichkeiten untereinander zu suchen. Ideal ist es, zwei bis drei Dinge gemeinsam zu finden.
Es ist eine ausgezeichnete Strategie, um das Eis zu brechen, insbesondere bei Menschen, die sich nicht kennen oder wenig Nähe haben, aber ihre täglichen Aktivitäten gemeinsam entwickeln müssen. Dynamik erzeugt also mehr Sicherheit im anderen, Empathie und Nähe.
Eine weitere einfache und leicht auszuführende Dynamik, die jedoch gute Ergebnisse erzielt. Dafür sind Luftballons und Schnüre erforderlich, die unter den Teilnehmern verteilt werden müssen, damit sie diese füllen und an die Taille binden können.
Dann muss die Gruppe in zwei Teams aufgeteilt werden und ein Wettbewerb zwischen ihnen muss gestartet werden, bei dem die Teilnehmer jedes Teams versuchen, die an der Taille des anderen befestigten Ballons mit ihren Händen zu platzen, ohne dass ihre eigenen platzen.
Dies ist eine Dynamik, die darauf abzielt, die Fähigkeit des Profis zu bewerten, ein Spiel angesichts der Herausforderungen und Überraschungen zu spielen, die in seinem täglichen Leben auftreten können.
Papier und Stift werden benötigt, um diese Dynamik auszuführen. Diese werden unter allen Teilnehmern verteilt, die dieses Material verwenden, um eine Art Kleinanzeige über sich selbst zu erstellen, ihre besten Fähigkeiten, Spezialitäten, die besten Dienstleistungen, die sie anbieten, usw. zu schreiben.
Idealerweise sollte das Blatt nicht den Namen der Person haben, die es geschrieben hat, und es sollte an der Wand befestigt werden. Anschließend lesen die Teilnehmer die Blätter und versuchen zu erraten, um wen es in der Anzeige geht.
Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, die Verkaufsfähigkeit des Profis zu beurteilen, über sich selbst und seine besten Fähigkeiten und Fertigkeiten zu sprechen, ohne arrogant zu wirken.
In dieser Dynamik benötigt der Moderator keine zusätzlichen Materialien. Er wird nur darum bitten, dass sich alle hinsetzen, einen großen Kreis bilden und dass jemand freiwillig anfängt.
Dieser Person stellt der Dynamikkoordinator mehrere Fragen, die der Teilnehmer mit Wörtern beantworten muss, die mit nur einem Buchstaben beginnen und die der Moderator festlegt. Zum Beispiel: Der Buchstabe sollte A sein. Damit beginnt er Fragen zu stellen wie: Wie heißt du: Antnio; in der Stadt wurdest du geboren: Morgen; Was ist dein Beruf: Bauer; und so weiter.
Das Spiel wird fortgesetzt, bis der Teilnehmer einen Fehler macht, die Antwort verzögert oder zögert. Das Hauptziel besteht darin, die Kreativität des Profis sowie seine Beweglichkeit des Denkens zu analysieren.
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Für diese Dynamik muss der Moderator über Durexband, Papier und Stift verfügen, mit denen er „Galo 1“ und „Galo 2“ schreibt. Die Papiere werden auf den Rücken von zwei Freiwilligen geklebt, die am Spiel teilnehmen, ohne dass sie wissen, was geschrieben steht.
Ziel ist es, einen Wettbewerb zu starten, bei dem sie versuchen müssen, herauszufinden, was auf dem Papier steht, das auf den Rücken ihres Gegners geklebt ist, ohne ihre Hände benutzen zu müssen, die hinter ihnen gekreuzt werden müssen.
Hier soll die Wettbewerbsfähigkeit des Fachmanns sowie seine strategische Fähigkeit bewertet werden, um widrige Situationen zu lösen, die in seinem täglichen Leben auftreten.
Wie ich bereits sagte, ist die Gruppendynamik ein außergewöhnliches Instrument, um eine Vorabbewertung vorzunehmen, hauptsächlich des Verhaltens, das der Kandidat oder Fachmann bei der Durchführung seiner Aktivitäten im Unternehmen haben wird.
Ihre Verwendung hilft in diesem Prozess sehr, sodass die Wahl des besten Profils und des Profils, das den Anforderungen des Unternehmens am besten entspricht, getroffen wird.Hat Ihnen dieser Inhalt gefallen? Was denkst du über die präsentierte Dynamik? Denken Sie, dass sie Ihnen helfen können, bewusstere Entscheidungen zu treffen? Hinterlassen Sie einen Kommentar, sprechen Sie über Ihre Meinung und denken Sie daran, mit dem Wissen Ihrer Freunde zusammenzuarbeiten und dieses Material in Ihren sozialen Netzwerken zu teilen.
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