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Interview Insider : Comment se faire embaucher chez Vice
Les recruteurs de la société de médias s'attendent à des notes de remerciement et à une forte poignée de main.Taji Ameen
Vice a débuté comme magazine punk à Montréal en 1994. Aujourd'hui, Vice-média est un pionnier en matière de journalisme d'information, de divertissement et d'investigation.
Basée à Brooklyn et avec plus de 36 bureaux dans le monde, Vice Media comprend un magazine imprimé, des chaînes d'information en ligne couvrant tout, de la nourriture au féminisme, un studio de production télévisuelle et cinématographique, une maison de disques et une division d'édition de livres.
Nancy Ashbrooke, vice-présidente des ressources humaines mondiales de Vice Media, affirme que la société recrute constamment de nouvelles personnes. Si vous êtes un accro aux nouvelles avec passion, concentration et une poignée de main ferme, vous pourriez être le prochain.
Quelles qualités recherchez-vous chez chaque candidat ?
Conduire. Vous ne pouvez pas former les gens à vouloir [travailler ici] - ils doivent être autonomes mais aussi enthousiastes à l'idée de collaborer.
Où se situent vos emplois ?
Notre siège social est situé à South Williamsburg, Brooklyn, à New York. Nous avons également un bureau à Venice, en Californie, et nous venons d'ouvrir un bureau à Miami, en Floride. Beaucoup de nos employés vivent ici à Brooklyn. Ils marchent, font du vélo et même de la planche à roulettes pour se rendre au travail. Nous opérons dans plus de 30 pays à travers le monde, de Tokyo à Londres et de São Paulo à Athènes.
À quelle fréquence embauchez-vous de nouvelles personnes ?
Nous avons environ 1 500 employés à l'échelle internationale et 600 à l'échelle nationale. Nous avons de nouveaux employés qui commencent chaque semaine. Nous avons presque doublé nos effectifs en un an.
Quels domaines de l'entreprise connaissent la croissance la plus rapide en ce moment ?
Nous nous développons dans plus de télévision et nous ajoutons des postes pour soutenir le développement de nouvelles émissions. Ce nouveau secteur d'activité stimule également la croissance de l'emploi dans d'autres secteurs de l'entreprise qui soutiennent la production.
Qu'attendez-vous des candidats qu'ils sachent sur Vice Media avant un entretien ?
Je demande toujours aux candidats : « Qu'est-ce qui vous attire dans le vice ? » Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ou de niveau d'expertise requis, mais le fait de ne pas avoir de réponse à cette question serait un problème.
Quel niveau d'éducation aux médias attendez-vous de tous les candidats ?
Vous devez absolument vous intéresser aux médias. Cependant, celui-ci a tendance à être assez auto-sélectionné : le type de candidats qui sont attirés par les postes chez Vice ont tendance à être des personnes qui se soucient profondément de la narration et des actualités.
Où recrutez-vous les candidats ?
Nos employés réfèrent un grand nombre de nos candidats. Nous utilisons également des outils standards dans l'industrie, comme LinkedIn. La plupart des candidatures proviennent de publications sur notre site carrières .
Assistez-vous à des salons professionnels, des salons de l'emploi ou à d'autres événements publics où les candidats pourraient avoir l'occasion de réseauter avec vous ?
Nous participons à des salons des carrières universitaires, comme ceux de la Columbia School of Journalism, de la City University of New York et de NYU. Nous avons la chance d'être basés dans une ville qui abrite certaines des meilleures écoles du pays, nous essayons donc de tirer le meilleur parti de notre emplacement.
Comment les candidats peuvent-ils interagir avec vous sur les réseaux sociaux pour se démarquer ?
Nous tweetons nos postes vacants et nos chaînes thématiques - dédiées à la musique, à la nourriture, aux sports, etc. - publieront également sur Facebook et tweeterons sur les emplois. Lorsqu'il s'agit d'interactions sur les réseaux sociaux, la frontière est mince entre montrer votre personnalité unique et apparaître comme un candidat peu sérieux.
Qu'est-ce qui ferait paraître quelqu'un sans sérieux ?
Par exemple, les personnes intéressées à travailler pour Munchies, notre chaîne alimentaire, peuvent parfois apporter de la nourriture ou envoyer leur curriculum vitae avec une friandise. Ces candidats se démarquent. Continuer à envoyer des collations tous les jours jusqu'à ce que vous ayez une réponse est quelque chose qui dépasse les limites.
Recherchez-vous vos candidats sur Google pour vérifier comment ils se représentent en ligne ?
Toute personne postulant à un emploi doit s'attendre à ce que ses comptes de médias sociaux soient explorés par les ressources humaines, les collègues potentiels et les responsables du recrutement à un moment donné du processus d'entretien.
Quels types d'emplois sont disponibles pour les nouveaux diplômés?
Quelques exemples sont des postes de production et de post-production de niveau d'entrée, des postes de rédaction, ainsi que des postes dans la comptabilité, les services à la clientèle et dans notre équipe administrative.
Que recherchez-vous chez les candidats stagiaires ?
Notre candidat idéal est dans sa première ou sa dernière année de collège. Lors de l'embauche de stagiaires, nous examinons des curriculum vitae, des portfolios en ligne, des échantillons de rédaction ou des bobines. En général, nous effectuons d'abord une présélection téléphonique pour avoir une idée des capacités et de la personnalité d'un candidat. Les responsabilités quotidiennes réelles de nos stages varient considérablement d'un département à l'autre, mais elles incluent généralement une partie du travail technique qui soutient la narration de Vice, qu'il s'agisse d'aider à installer l'équipement pour un tournage en ville ou d'aider à retranscrire les entretiens d'experts.
Les stagiaires sont-ils payés ou reçoivent-ils des crédits universitaires ?
Tous les stagiaires sont rémunérés pour leur travail. Le fait qu'ils reçoivent des crédits universitaires dépend de la politique de leur école.
Embauchez-vous régulièrement des stagiaires à des postes à temps plein?
Oui. C'est une excellente façon pour nous de pourvoir des postes de débutant.
La plupart des postes à temps plein nécessitent-ils un diplôme spécifique ?
Il n'y a pas d'exigence pour les diplômes, mais il y a une exigence d'expertise. Ainsi, une candidate à un poste de journaliste n'a pas besoin d'avoir fréquenté une école de journalisme - bien que ce soit bien sûr une excellente qualification et une excellente formation - mais elle doit être capable de démontrer une certaine expertise et expérience en matière de reportage. De même, les candidats à des postes dans les domaines technique et commercial doivent être en mesure de montrer qu'ils apporteront le type de base de connaissances et de compétences recherchées par le responsable du recrutement. Quelle que soit l'expérience d'un candidat, cependant, une volonté d'apprendre et de s'adapter est essentielle.
Quels types de questions posez-vous généralement lors d'un entretien ?
Je demande souvent aux candidats de me parler d'un bon manager qu'ils ont eu et quelles qualités ont fait de cette personne une bonne personne. Cela conduit généralement à ce qu'ils considèrent comme un mauvais gestionnaire ou une personne avec qui il est difficile de travailler - et cela peut m'aider à déterminer si le candidat conviendrait bien au gestionnaire qui embauche pour ce poste. Une autre question que j'utilise souvent est : « Parlez-moi d'un de vos récents succès ». Cela m'aide à évaluer ce qui motive la candidate, les types de leçons qu'elle tire de son travail et ses compétences globales en communication.
En quoi votre processus d'entretien est-il unique ?
Souvent, lorsque nous avons des candidats exceptionnels et que nous ne pouvons pas décider qui serait le meilleur pour le poste, nous leur demandons de faire un projet pour nous. Par exemple, lors de l'évaluation récente d'un éditeur de photos, nous avons demandé au dernier tour de lire un numéro récent deVice-Magazineet critiquer la photo se propage. C'est un moyen pratique de voir comment les candidats communiquent, quels sont leurs styles et si leurs styles de travail conviendraient à l'équipe qui embauche.
Quelles questions les candidats doivent-ils toujours vous poser lors d'un entretien ?
Un candidat doit toujours être prêt à poser des questions. Déterminer un bon match est un processus à double sens. Il n'y a pas de question spécifique qu'un candidat devrait poser, mais à mon avis, c'est toujours mieux lorsque ces questions surviennent dans le cours naturel de la conversation. Lorsqu'un candidat attend jusqu'à la fin pour poser des questions, il peut souvent se sentir guindé et forcé.
Quelles questions ne devraient-ils jamais se poser ?
Il n'y a vraiment rien que vous ne devriez pas demander - c'est juste que certaines questions nécessitent plus de tact que d'autres. Cela dit, il y a certaines choses qui peuvent être interdites : une fois, un candidat a fait des recherches sur moi personnellement et a fait des commentaires sur mes photos Facebook pendant l'entretien. Cela a semblé effrayant et harceleur. Je suppose que vous avez fait vos devoirs sur moi, tout comme j'ai fait mes devoirs sur vous, mais vous n'avez pas besoin de me dire ce que vous avez trouvé.
Est-il acceptable d'augmenter le salaire ?
Comprendre l'échelle salariale au début du processus d'entrevue est une question raisonnable. Je dirais que les points de négociation spécifiques et les questions détaillées sur les avantages ne sont pas appropriés tant que le poste ne vous est pas proposé.
Quelle est l'erreur que les gens commettent tout le temps dans les entretiens sans le savoir ?
Une poignée de main pauvre et molle. C'est si facilement réparable. Vous allez pour une prise un peu ferme. Entraînez-vous avec d'autres personnes si nécessaire. Une autre erreur que les gens ne réalisent pas qu'ils commettent est la façon dont ils modulent leur voix. Parfois, les gens peuvent être très bruyants et je commence à parler doucement pour donner le ton.
Voulez-vous que les gens parlent de leur expérience non traditionnelle, comme le travail bénévole, les activités parascolaires et les passe-temps ? Pourquoi est-ce précieux ?
Les gens devraient être en mesure d'apporter une expérience non traditionnelle lorsque cette expérience est pertinente pour le poste pour lequel ils passent un entretien. Si vous passez un entretien pour un poste d'écrivain et que vous n'avez pas une tonne d'expérience conventionnelle, alors bien sûr, il est utile de savoir que vous vous êtes porté volontaire pour un groupe de défense des droits en écrivant du matériel de presse. Mais si vous en parlez juste pour vous vanter et qu'il n'y a aucun rapport avec l'affaire en cours, je le sauterais.
Quel est le code vestimentaire de l'entretien ?
Nous avons un environnement de travail très décontracté. Malgré tout, je préfère qu'un candidat arbore un look soigné et décontracté. Ils n'ont pas besoin de porter un costume, mais le polissage est toujours recommandé.
Les cartes de remerciement ou les e-mails comptent-ils pour vous ?
Absolument, ils comptent. Personnellement, je n'embaucherai personne pour mon équipe qui n'en envoie pas.
Interview Insider est une série hebdomadaire proposant des conseils pour trouver un emploi dans certaines de vos entreprises préférées. Revenez chaque jeudi pour la dernière interview.