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Die Bewilligungspflicht im Kontext des Das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) regelt mit der Arbeitsvermittlungsverordnung (AVV) die private und öffentliche Arbe... Mehr (Das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) regelt mit der Arbeitsvermittlungsverordnung (AVV) die private und öffentliche Arbe... Mehr) dient dem Schutz von Stellensuchenden und verliehenen Arbeitnehmern. Es legt u.a. fest:
- Dass Personen oder Unternehmen, die regelmässig gegen Entgelt Arbeitsvermittlungsdienste anbieten und dabei Stellensuchende mit Arbeitgebern zusammenführt, eine Eine für die gewerbsmässige Personalvermittlung benötigte Bewilligung. Siehe Bewilligungspflicht. Mehr benötigen.
- Dass Unternehmen, die Arbeitnehmer anstellen und diese gewerbsmässig Kunden für Arbeitseinsätze zur Verfügung stellen (Hauptanwendungsfall ist die Temporärarbeit bezeichnet eine Arbeitsform, bei der ein Mitarbeiter einem externen Unternehmen, dem sogenannten Einsatz... Mehr), eine Eine für den gewerbsmässigen Personalverleih benötigte Bewilligung. Siehe Bewilligungspflicht. Mehr benötigen.
Die Erteilung dieser Bewilligungen hängt von der Erfüllung bestimmter Voraussetzungen ab und ist mit spezifischen Auflagen verbunden:
- Für die Vermittlungs- und Verleihtätigkeit innerhalb der Schweiz ist eine kantonale Bewilligung erforderlich. Diese wird vom Sitzkanton des jeweiligen Vermittlungs- oder Ein Unternehmen oder eine Organisation, die Arbeitnehmer anstellt und diese gewerbsmässig Kunden für temporäre Arbeit... Mehr ausgestellt.
- Bei grenzüberschreitender Tätigkeit ist zusätzlich eine eidgenössische Bewilligung notwendig, die vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) Mehr (Staatssekretariat für Wirtschaft) erteilt wird. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) Mehr fungiert zudem als Aufsichtsbehörde über die kantonalen Vollzugsbehörden.
Hier findet sich ein Verzeichnis aller bewilligten Betriebe: Verzeichnis der bewilligten privaten Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihbetriebe