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Gli strumenti di gestione e controllo con cui soddisfiamo i requisiti di legge
Audit Committee
I membri dell’Audit Committee vengono eletti tra quelli del Consiglio di Amministrazione. L’Audit Committee sostiene il Consiglio di Amministrazione nell’adempimento dei suoi compiti e decide i mandati di verifica per la revisione interna, la scelta dei metodi da applicare e del loro volume.
L’Audit Committee controlla la pertinenza della contabilità e del sistema di gestione delle informazioni, nonché l’efficienza del sistema di controllo interno ed esterno. Inoltre, insieme alla Direzione e alla revisione interna ed esterna esamina i conti annuali e il conto previsionale prima di presentarli al Consiglio di Amministrazione.
Revisione interna ed esterna
La Revisione interna sostiene il Consiglio di Amministrazione con controlli indipendenti che includono gli esami relativi ai piani di controllo approvati dal Consiglio di Amministrazione. La Revisione interna detiene il diritto generale di proposta e di iniziativa. Dispone direttamente del diritto di impartire istruzioni solo nel caso di controlli dei contratti collettivi presso i datori di lavoro. I risultati delle valutazioni dei mandati interni di revisione vengono trasmessi all’Audit Committee che segue le misure di ottimizzazione accordate o ne richiede di ulteriori.
Dal 2015 la Ernst & Young AG, quale ufficio di revisione esterno e indipendente, controlla il conto annuale del Gruppo Visana. Il capo revisore è Stefan Marc Schmid. Nel 2015 l’onorario della revisione ammontava a quasi 356'000 franchi.
Remunerazioni trasparenti
Gli onorari e gli stipendi dei membri dei Consigli di Fondazione, di Amministrazione e della Direzione vengono stabiliti dal Consiglio di Amministrazione. Il Gruppo Visana è stato uno dei primi assicuratori a comunicare apertamente i dati relativi alla remunerazione totale e alla remunerazione più alta dei membri del Consiglio di Amministrazione e della Direzione.
Le remunerazioni versate nel 2015 ai membri del Consiglio di Fondazione, di Amministrazione, nonché della Direzione ammontavano come di seguito illustrato. I membri del Consiglio di Fondazione e di Amministrazione (sette membri) hanno percepito in totale 475'600 franchi. In questo importo sono incluse anche tutte le remunerazioni per la collaborazione in comitati. Non sono stati versati bonus. Il Gruppo Visana non applica i contratti di mandato. La remunerazione del presidente del Consiglio di Fondazione e di Amministrazione ammontava a 127'600 franchi.
La remunerazione dei membri della direzione operativa del Gruppo Visana (sei membri per 5.8 posti) ammontava complessivamente a 1'762'839 franchi. Questa somma include tutte le remunerazioni fisse e variabili. La remunerazione più alta versata ammonta a 423'080 franchi ed è stata corrisposta al Presidente della Direzione. I membri della Direzione devono rendere le tantième, gli onorari, ecc. che vengono loro attribuiti dai mandati che svolgono per il Gruppo Visana. Agli ex membri del Consiglio di Fondazione e di Amministrazione, nell’anno in esame sono stati versati 127'600 franchi. Inoltre, nello stesso periodo non sono risultati onorari supplementari.
Test Svizzero di Solvibilità (SST)
Il Test di Solvibilità verifica il volume dei rischi delle assicurazioni malattie e in quale misura le casse malati sono in grado di assumersi questi rischi a livello finanziario. La misurazione della solvibilità offre un’immagine affidabile della solvibilità di una compagnia assicurativa e rafforza la presa di coscienza relativa ai rischi. Visana adempie pienamente e senza restrizioni le disposizioni concernenti i requisiti di capitale per la LAMal, LCA e LAINF.