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-Detailiertes Profiling der von Ihnen zu besetzenden Vakanzen
- Verfassen von Stellenausschreibungen
- Beratung zu Markt und Gehältern
- Identifikation passender Kandidaten
- Direktansprache von Kandidaten über Netzwerke oder Telefon
- Netzwerkaufbau und Aufbau von Talent-Pools
- gezieltes Headhunting / Executive Search
- Präsentation Ihres Unternehmens/Vakanzen auf dem Bewerbermarkt.
- Erste Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Referenzprüfung der Kandidaten
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Menlo Park, CA, USASeptember 1998 - Heute (25 Jahre und 2 Monate)Wenn ich Ihnen heute mein Leben beschreiben sollte, würde ich sagen, dass vor allem die Begegnungen wichtig für mich waren...
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