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Ethically-relevant values: Are these stable traits? How do our values influence our behaviour?
*VERSION EN FRANÇAIS DISPO* Two new articles published by a researcher of the CePCO team in the Journal of Personality and Collabra: Psychology explore these questions in a longitudinal sample.
These two studies investigate a set of variables related to the relative valuing of narrow self-interest versus the concerns of a larger community. Because ethics-relevant values are associated with ongoing cultural and moral socialization, they may develop over time as in May’s theory of “mature” values. Furthermore, values, guiding principles that apply across contexts, may capture motivation for growth and change. According to Rollo May (1967), “mature values”, including aspects of both self-transcendence and self-determination, should serve to diminish or prevent neurotic anxiety. An index based on May’s proposal and several related constructs (materialism, unmitigated self-interest, collectivism and individualism) were tested longitudinally in a large American sample, for their association with age and gender, for their stability over time, and as possible antecedents of Big Five/Six personality trait change. Contrary to an essentialist trait perspective, these value priorities more often preceded change in personality traits than vice-versa.
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***** VERSION FRANÇAISE *****
Les valeurs éthiques: s'agit-il de traits stables? Comment nos valeurs influencent-elles notre comportement?
Deux nouveaux articles publiés par un chercheuse de l'équipe CePCO dans le Journal of Personality and Collabra explorent ces questions sur un échantillon longitudinal.
Ces deux études examinent des variables liées à la valorisation relative de l’intérêt personnel au sens étroit par rapport aux préoccupations d’une communauté plus large. Parce que les valeurs liées à l’éthique sont associées à une socialisation culturelle et morale permanente, elles peuvent évoluer avec le temps, comme dans la théorie de May sur les valeurs « matures ». En outre, les valeurs, principes directeurs applicables dans tous les contextes, peuvent rendre compte de la motivation pour la croissance et le changement. Selon Rollo May (1967), les « valeurs de maturité », y compris les aspects de dépassement de soi et d'autodétermination, devraient servir à réduire ou à prévenir l'anxiété névrotique. Un indice basé sur la proposition de May et plusieurs concepts associés (matérialisme, intérêt personnel, concept de collectivisme et individualisme) ont été testés longitudinalement sur un large échantillon américain, pour déterminer leur association avec l'âge et le sexe, leur stabilité dans le temps, et leurs possibles rôles dans les changements de traits de personnalité (mesurés par les modèles en cinq ou six facteurs). Contrairement à une perspective essentialiste des traits, ces priorités de valeur ont plus souvent précédé des changements dans les traits de personnalité que l'inverse.
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par Philippe Handschin