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Vertrauensarzt
Arztzeugnis
Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, muss er dies nachweisen. Zu diesem Zweck wird er sich an seinen Arzt wenden und ein Arztzeugnis verlangen. Dieses muss eine Reihe von Informationen enthalten, insbesondere den Grad der Arbeitsunfähigkeit und die Dauer der Arbeitsunfähigkeit.
Ein solches ärztliches Attest gilt als wahrheitsgemäß. Es ist jedoch kein absolutes Beweismittel. Der Arbeitgeber kann es in bestimmten Situationen anzweifeln.
Zweifel
Es gibt viele Situationen, in denen der Arbeitgeber vermuten kann, dass der Arbeitnehmer nicht wirklich arbeitsunfähig ist. Beispiele sind ein Arbeitnehmer mit Grippe, der in Nachtclub gesichtet WIRD, ein Mitarbeiter mit Rückenschmerzen, der Tennis spielt, oder ein Arbeitnehmer, der sich während eines Wünsches, aber vom Arbeitgeber abgelehnten Urlaubs oder nach seiner Entlassung krank meldet...
Wenn er Zweifel hat, muss der Arbeitgeber schnell und richtig reagieren. Aber wie soll er sich verhalten? Kann er den Arzt des Arbeitnehmers gebissen, die Situation des Arbeitnehmers neu zu beurteilen? Oder can er vom Mitarbeiter verlangen, dass er ihm sagt, an welcher Krankheit er Liquidität?
Vertrauensarzt
Die Situation, in der Arbeitgeber einen Vertrauensartz hinzuziehen. Dieser WIRD DAMIT beauftragt, Eine Reihe von Punkten zu überprüfen, insbesondere ob die Arbeitsfähigkeit tatsächlich vorliegt. Er muss jedoch die ärztliche Schweigepflicht beachten.
Je nach den Umständen kann der Arbeitgeber einen Vertrauensarzt hinzuziehen. This WIRD DAMIT beauftragt, Eine Reihe von Punkten zu überprüfen, insbesondere ob die Arbeitsfähigkeit tatsächlich vorliegt. Er muss jedoch die ärztliche Schweigepflicht beachten.
Wenn der Arbeitnehmer sich ohne legitimen Grund weigert, den Vertrauensarzt aufzusuchen, kann der Arbeitgeber daraus die entsprechenden Schlüsse ziehen.
Falsches Zeugnis
Der Vertrauensarzt kommt zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig ist, und zwar zu einem niedrigeren Anteil oder für eine kürzere Dauer als im ersten ärztlichen Zeugnis angenommen. Wie sollte der Arbeitgeber auf diese Situation reagieren? Handelt es sich bei dem ersten Attest um ein gefälschtes ärztliches Attest?
Betriebsordnung
Der Arbeitgeber darf Mitarbeitende grundsätzlich nicht jedes Mal, wenn sie arbeitsunfähig sind, zu einem Vertrauensarzt schicken. Er muss konkrete und ernsthafte Zweifel haben. Muss er aber darüber hinaus die Möglichkeit, den Arbeitnehmer zu einem Vertrauensarzt zu schicken, in seiner Betriebsordnung vorsehen?
Erwerbsausfallversicherung
Wenn der Arbeitgeber eine Erwerbsausfallversicherung für Krankheit abgeschlossen hat, kann diese bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers einspringen. Manchmal wird sie sich veranlassen zu sehen, den Mitarbeiter aufzufordern, seinen Vertrauensarzt zu konsultieren. Wie soll der Arbeitgeber reagieren, wenn der Vertrauensarzt der Versicherung zum Schluss kommt, dass der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig ist, während der Arbeitnehmer das Gegenteil behauptet und stirbt mit gerichtlichem Zeugnissen belegt?