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Urgences
En cas d’agression ou de menace (en lien avec des problèmes de sécurité), appelez le +41 21 693 00 00 (ou le 115 depuis une ligne fixe EPFL). Le personnel du service d’intervention et sécurité de l’Ecole viendra vous porter secours.
La responsabilité des supérieur-e-s hiérarchiques
Les responsables hiérarchiques ont un rôle clé pour protéger l’intégrité des employé-e-s (collaborateur-trice-s et doctorant-e-s) et des étudiant-e-s et pour assurer un environnement sans discrimination ni harcèlement. Votre attitude va être déterminante pour signaler clairement que le harcèlement n’a pas sa place à l’EPFL.
Conseils
Exprimez-vous à chaque fois que vous rencontrez un comportement inapproprié. Prenez les signes au sérieux, essayez de faire cesser le comportement inapproprié et sollicitez l’appui des unités compétentes (voir ci-dessous). Ne menez pas vous-même une investigation en cas de harcèlement.
Soyez conscient-e que le comportement du/de la ou des supérieur-e-s a toujours un caractère exemplaire pour les employés. Vous transmettez des signaux clairs par la façon dont:
- vous vous comportez face à ceux qui pensent autrement
- vous émettez des critiques et dont vous les accueillez.
Vos actes montrent quels comportements sont souhaités dans l’entreprise et lesquels sont indésirables. Ce faisant, vous contribuez à façonner les normes et les valeurs de l’entreprise.
Remarque: ne rien faire est aussi un acte. Si vous observez un comportement indésirable ou que l’on vous en signale un et que vous n’entreprenez rien contre celui-ci, vous transmettez le message que vous n’accordez aucune importance à la chose et que tout est en ordre de votre point de vue. Cela peut conduire à une escalade. La victime ne se sentira pas prise au sérieux et l’auteur du comportement indélicat n’aura aucune raison de changer de manière de faire. Votre non-intervention l’encouragera au contraire à continuer sur la même voie.
Soutien
Vous pouvez vous adresser aux instances suivantes pour toute demande de soutien, conseil et aide.