Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03492.jsonl.gz/938

Wir fordern vom Bund eine Honorierung der Unternehmen, die familienunterstützende Massnahmen anbieten, und so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
Unternehmen, die sich zureichend für Familien einsetzen, sind selten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschwert.
Es ist oftmals so, dass beide Elternteile Vollzeit erwerbstätig sind und so weniger Zeit mit ihren Kindern verbringen können, als sie sich wünschen.
Dies zwingt sie dazu, Betreuungslösungen zu finden, die oftmals beschränkt und kostspielig sind. Zudem gewährt das OR lediglich den Anspruch auf einen einzigen Tag Vaterschaftsurlaub, was im europäischen Vergleich sehr wenig ist.
Wir wollen die Förderung von Unternehmen, die sich für eine Familienpolitik einsetzen, beispielsweise indem sie flexible Arbeitsmodelle schaffen (Teilzeitstellen, Jobsharing, Home-Office), Eltern in der Kinderbetreuung unterstützen oder den Elternschaftsurlaub verlängern.
Somit wäre es Eltern möglich, ihre Zeit anders einzuteilen. Die Kinderbetreuung würde vereinfacht und die Verlängerung des Elternschaftsurlaubs würde zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen und dem wachsenden Bedürfnis von Vätern, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, Rechnung tragen.Die Unternehmen würden im Gegenzug vom Staat für ihr Engagement honoriert (Steuererleichterungen, Punktebewertungssystem, Auszeichnungen usw.)
|201216_Honorierung Familienpolitik.pdf|
Nachverfolgung durch das Forum abgeschlossen? nein