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Ein Stelleninserat zu analysieren ist eine anspruchsvolle, aber eine interessante und v.a. stark zielorientierte Tätigkeit. Die oberflächliche Lektüre der Stellenanzeigen-Texte spart zwar kurzfristig einige Minuten, langfristig aber bringt dies Frust, Zeitverlust und Umtriebe.
Für Jobsuchende bedeutet dies: Ein Stelleninserat ist gründlich zu analysieren. Was sagt der Anzeigentext über das Unternehmen, die Aufgabe und vor allem über das Anforderungsprofil aus? Worauf kommt es eigentlich an? Wer diese Fragen falsch beantwortet, kann sich auch nicht „richtig“ bewerben.
Vorgehen bei der Stelleninserat Analyse
- Lesen Sie das Stelleninserat mehrmals langsam und aufmerksam durch.
- Schreiben Sie zunächst genau auf, warum Sie diese Anzeige anspricht.
- Unterstreichen Sie Schlüsselwörter. Unterstreichen Sie mit einer Farbe, welche Worte und Formulierungen Ihnen wichtig sind und mit einer anderen, welche Schlüsselwörter offensichtlich für dieses Unternehmen wichtig sind.
- Versetzen Sie sich in die Situation des Verfassers des Stelleninserats.
- Die Positionsbezeichnung muss nicht unbedingt passen. Wichtig ist aber, dass die Aufgabenbeschreibung mit Ihrer fachlichen und grösstenteils persönlichen Qualifikation übereinstimmt.
- Entnehmen Sie alle geforderten Qualifikationen und die Aufgabengebiete aus dem Stelleninserat.
- Sortieren Sie die geforderten Qualifikationen und die Aufgabengebiete nach „unbedingt notwendig“ und „bedingt notwendig“.
- Die Qualifikationen und die Aufgabengebiete, die Sie mit „bedingt notwendig“ aussortiert haben, können von Ihnen als nicht so wichtig erachtet werden. Die „unbedingt notwendigen“ Qualifikationen und Aufgaben sind die eigentlichen Schlüsselkenntnisse. Die sollten mit Ihren Qualifikationen übereinstimmen. „Unbedingt notwendig“-Qualifikationen sind weit weniger häufig zu finden als „bedingt notwendig“-Qualifikationen.
- Entscheiden Sie, ob Sie für diese Stelle qualifiziert sind. Sind Sie überqualifiziert, verzichten Sie auf eine Bewerbung.
- Falls Sie sich bewerben, heften Sie Ihr Blatt mit den Markierungen und mit Ihren Notizen, warum Sie speziell diese Anzeige anspricht, zu der Kopie Ihrer Bewerbung. Bewahren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen so auf, dass Sie bei einem Anruf, Brief oder Email des Unternehmens auf den ersten Griff Ihre Unterlagen vor sich haben.
Quelle:Jobagent.ch