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Trascorriamo una grande parte della nostra vita lavorando, molti come dipendenti di un'azienda. Per questo è importante che il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro sia regolato in modo chiaro. Ambedue le parti hanno diritti e doveri.
Le disposizioni fondamentali sono definite nelle leggi. In più i rapporti di lavoro sono regolati da contratti individuali e contratti collettivi di lavoro.
Il contratto di lavoro
Prima di poter iniziare un nuovo impiego, deve avere un contratto di lavoro. Nel contratto di lavoro individuale sono normalmente regolamentati i seguenti punti:
- Parti contraenti (azienda, dipendente)
- Data di inizio dell'impiego
- Funzione / mansioni
- Salario
- Periodo di prova e termine di disdetta
Quali dettagli devono essere ulteriormente regolamentati?
- Vacanze
- Partecipazione nell'azienda
- Possibilità di perfezionamento professionale
Molto di ciò che non è regolamentato nel contratto individuale di lavoro è regolamentato nei contratti collettivi di lavoro e nelle leggi. Perciò il contratto di lavoro fa riferimento alle delle disposizioni che valgono nella stessa maniera per tutti i dipendenti.
Parte di queste disposizioni sono:
- Regolamenti aziendale
- Contratto collettivo di lavoro (CCL)
- Legge sul lavoro (LL)
- Codice delle obbligazioni (CO)
- Legge sulla partecipazione