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L’employeur n’a pas le droit de réduire les vacances de la travailleuse enceinte si son absence a duré moins de deux mois. A contrario, le droit aux vacances peut être réduit en cas d’absence supérieure à deux mois.
La réduction est d’un douzième dès le troisième mois et pour tout mois plein supplémentaire. En revanche, la loi exclut expressément une réduction des vacances en raison de l’absence liée à l’exercice du congé maternité obligatoire de 14 semaines (Art. 329b al. 3 CO).
: une vendeuse a droit à quatre semaines de vacances par an. Elle a été absente trois mois pendant sa grossesse. Ses vacances seront réduites d’un douzième soit d’un jour deux tiers (20 jours de vacances divisés par 12).