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瑞士工会组织Travail.Suisse认为所有员工都有接受职业培训的权利，只有拥有高质量的员工，企业才能提高经济效率。目前瑞士只有高职位的男性职员享有较多培训机会。
工会还提出，用人单位应该每年为员工提供3天进修，而不要求任何回报，而且希望制定相关法律以保护员工接受培训的权利。
瑞士重要工会组织Travail.Suisse要求用人单位每年必须为员工提供3天必修职业培训课程，并将其归入瑞士的进修法中。
因为这一工会组织认为，逐步提高专业知识是就业的必要条件。工会主席Hugo Fasel在伯尔尼的新闻发布会上说：“技术的进步已经与个人的职业能力挂钩。”
将员工每年的进修纳入进修法，员工的工作效益将随之提高，瑞士的国家竞争力也会相应增强。
长期计划的必要性
工会会长提出要制定出长期培训计划。长远的进修计划和培训中的知识转化将在企业革新过程中产生。
根据工会的调查显示，瑞士在职业进修方面是一个“两极分化”的国家：目前在这方面最受益的是企业中占有良好职位的男性职员。40%瑞士成年人曾参加培训。
机会均等上的不足
尽管在普通劳工合同(Gesamtarbeitsverträge)中，明文规定了员工得到进修机会的权利，但是在实际应用中，还是存在欠缺。
Travail.Suisse经济政策负责人Susanne Blank说，专业对口的职业进修能够降低失业率。工会提出员工应该拥有均等的职业进修机会。
遭到用人单位的反对
而用人单位对于将进修问题纳入进修法而表示不解，瑞士雇主协会(Arbeitgeberverbande)会长Thomas Daum对swissinfo说：“进修问题是企业内部和普通劳工合同负责的问题，而用法律条款来规定，显得过于笼统和死板。企业主并不反对为职员提供进修的机会，但是员工自身的努力更重要。”
瑞士工业协会(SGV)副会长Christine Davatz也认为将培训与法律挂钩会有碍进修的管理和调整。
教育宪法
Travail.Suisse提出的这一要求与2006年5月瑞士在全民投票中通过的教育宪法有关，在这条宪法中规定了进修的相关条例。
联邦将于今年对此进行讨论。主要问题是，应该建立专门的进修法还是将进修纳入现成的法律之中。
瑞士选民2006年5月以85%的赞成票通过教育宪法。
swissinfo及通讯社
教育法
联邦必须促进一个系统的教育政策：
2006年5月在全民投票中通过的教育法要求联邦和各州协调从基础教育到高等教育的合作。
今年秋天瑞士联邦将委托联邦职业教育和技术局(BBT)起草相关法律。