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Personalfirma Robert Half (NYSE: RHI) hat gerade die Ergebnisse einer Umfrage über die Verhandlungen mit den Startgehältern veröffentlicht. Und nur 39 Prozent der Befragten gaben an, mit ihrem letzten Stellenangebot zu verhandeln.
Die Umfrage wies auf Unterschiede zwischen Geschlechtern und Altersgruppen sowie den vielen verschiedenen Städten im ganzen Land hin. Die Umfrage wurde von einem unabhängigen Forschungsunternehmen mit der Teilnahme von 2.700 Arbeitnehmern in 27 Städten in den USA durchgeführt. Männliche und weibliche Arbeitnehmer zwischen 18 und 55 Jahren in professionellen Umgebungen nahmen teil.
Die Umfrage identifizierte keine Unternehmensgrößen, aber für kleine Unternehmen, die hochkarätige Talente finden und ihnen das Gehalt, das sie wollen, eine Herausforderung darstellt. Das Gute ist für die heutigen Mitarbeiter, insbesondere für Millennials, Geld ist nicht das Ende für sie. Lebensvergütung, ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, Aufwärtsmobilität, gemeinnützige Bemühungen und andere Faktoren in Betracht ziehen eine Position.
Der Einstellungsprozess ist ebenfalls komplizierter, da Staaten Gesetze über die Erörterung von Löhnen und der vergangenen Geschichte verabschiedet haben.
Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, befasste sich mit dem Ansprechen, wie Arbeitgeber und Kandidaten unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Gesetze, Marktbedingungen und Fachkenntnisse sich dem Thema berücksichtigen sollten. In der Pressemitteilung sagte er: “Das Startgehalt sollte ein Faktor für die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und die aktuelle Marktnachfrage nach diesen Fähigkeiten sein. Deshalb ist es für beide Parteien wichtiger denn je, dass beide Parteien die Marktbedingungen gründlich erforschen, um den Weg für realistische zu ebnen. Produktive Diskussionen. Bitten Sie nach mehr Bezahlung. Diese Städte kamen mit 55, 51 bzw. 50 Prozent unter den Top Drei, während Raleigh, Minneapolis und Indianapolis mit 29, 26 und 24 Prozent unter die unteren drei in die unteren drei kamen.
Wenn es kam, Für das Geschlecht gaben 46 Prozent der Männer an, dass sie Gehälter verhandeln würden, verglichen mit 34 Prozent der Frauen. Und jüngere Bewerber waren ihren älteren Kollegen voraus, da 45 Prozent der 18-bis 34-Jährigen Ja zu einer Aushandlung sagten. Die nächste Altersgruppe, die von 35 bis 54 war, lag bei 40 Prozent und die 55 und über 30 Prozent.
Helfen Sie diese Daten also, Einstellungsentscheidungen zu treffen, und verändert sie den Prozess des Onboarding und Interviews? Erstens ist es wichtig, sich der Gesetzgebung in Ihrem Staat darüber zu bewusst, was Sie im Einstellungsprozess verlangen können. Dies bestimmt, was Sie fragen können und was nicht, damit Sie Ihren Ansatz bewerten können. Basierend auf den Daten aus der Umfrage können Sie sich auch darauf vorbereiten, wer am wahrscheinlichsten verhandelt, damit Sie Antworten für sie vorbereiten können.
Am Ende des Tages versuchen Sie, das bestmögliche Talent für das Gehalt zu erhalten, das Sie sich leisten können. Sie werden nicht immer die Person bekommen, die Sie wollen, aber wenn Sie andere Anreize und Wachstumspotenzial haben, könnte es das sein, wonach sie suchen. Viel Glück mit Ihrer nächsten Miete!