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Der erste Schritt ist ein Gespräch mit dem Management und der Personalabteilung, um die aktuelle Situation des Kandidaten einzuschätzen und die Natur, sowie die Verantwortungsebene der Zielposition zu bestimmen – Beförderung, Versetzung, Management usw.
In diesem Gespräch wird auch besprochen, welche Beweggründe das Unternehmen für die Beförderung eines internen Kandidaten hat, wie sein aktuelles und zukünftiges Umfeld aussieht und ob es einen Entwicklungsplan für die betroffene Person gibt (Ausbildung, Beförderung, Gehalt).
Anschließend führen wir ein strukturiertes Interview (ca. 90 Minuten) mit den vom Unternehmen vorgesehenen Mitarbeitern.
Mithilfe einer spezifisch angepassten Testbatterie (*) führen wir dann eine interne Untersuchung (Benchmarking) der in Frage kommenden Mitarbeitern durch.
Die Tests können entweder während der Arbeitszeit oder zu Hause (online) durchgeführt werden. Wir gewähren ein gesichertes Testsystem, welches den Anforderungen des Datenschutzes und des Respekts der Privatsphäre der Kandidaten entspricht.
Sie erhalten von uns ein individuelles Profil der betroffenen Mitarbeiter, welches deren Werte, Motivationen, persönliche Eigenschaften, Ressourcen und Eignung für die angestrebte Position zusammenfasst, sowie einen Bericht über das Potenzial (aktuell, angewandt und zukünftig) in Bezug auf Persönlichkeit, Urteilsvermögen, Netzwerk, Durchhaltevermögen, Energie und Risikowahrnehmung.
Wir komplettieren diese Berichte mit einer Diskussion und Interpretation der einzelnen Ergebnisse und geben Ihnen Empfehlungen zu den vorhandenen Stärken und den Bereichen mit Handlungsmöglichkeiten.
(*) Wir verwenden Original-Tests, die von uns entwickelt wurden und nicht online verfügbar sind.