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Fare a meno della registrazione dell'orario di lavoro significa aumentare la responsabilità personale. Questo può essere un'opportunità e avere un effetto positivo, ad esempio, sulla compatibilità tra lavoro e vita privata. Tuttavia, la rinuncia alla registrazione dell'orario di lavoro può anche andare di pari passo con la perdita dei confini e con un prolungamento significativo dell'orario di lavoro. Per questo motivo, è importante osservare con attenzione: Come potete, come dipendenti, far fronte alle richieste in modo da promuovere la salute? E da dove possono partire i datori di lavoro per promuovere la salute dei propri dipendenti e ridurre al minimo i rischi per la salute? I risultati dell'indagine forniscono indicazioni sulla necessità di intervenire. Se un argomento è evidenziato in "rosso" nel feedback, è necessario intervenire.