Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/06945.jsonl.gz/912

Ce « think tank » devrait être ouvert à tous les employé·e·s qui souhaitent s'impliquer dans la diversité dans le domaine de l'innovation. Il peut être formellement établi en tant que groupe de travail interne, publié en tant que projet sur la plateforme d'offres d'emploi de l'entreprise, ou naître spontanément d'un concours d'idées. Idéalement, l'équipe se forme d'elle-même et présente des caractéristiques diverses. Le groupe de réflexion se réunit régulièrement pour générer et mettre en œuvre de nouvelles idées de projets sur la diversité dans l'innovation. Au moins certaines des réunions ont lieu pendant les heures de travail. Les projets qui en résultent doivent impliquer la main-d'œuvre autant que possible et être intégrés dans les processus et procédures existants.
Un groupe de réflexion sur la diversité dans l'innovation conduit les processus de changement de manière participative et « de l'intérieur ». L'intégration de la diversité et de l'innovation dans les processus et procédures existants permet à l'organisation d'apprendre de manière durable et prospective (« triple loop learning ») et favorise une culture d'entreprise inclusive et innovante. Le groupe de réflexion accroît également la visibilité des différents groupes de diversité dans l'entreprise et renforce le sentiment d'appartenance au sein du personnel.