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瑞士的大学毕业生年轻、活跃、灵活而且头脑冷静，他们要面对的现实是：走出校门后的就业问题。
近几年来，大学、高校毕业生的就业问题越来越严重，他们对第一个工作岗位的评价也因人而异，有人为之欢欣鼓舞，有人则打算另谋高就。各公司人事负责人对大学毕业生的评价是：积极性高，并可以很快投入工作。
终于毕业了！经过长时期的“艰苦奋战”，大学生们终于拿到了毕业证书并开始他们的职业生涯。以前经济状况良好的时候，大学和高校毕业生们根本不必为找工作发愁。但是，现在情况不同了。以前学年结束时，企业家会邀请毕业生共进晚餐或度滑雪周末，以吸引他们为企业服务：这样的好时光已一去不复返了。经济上升时期一过，空缺的职位越来越少，毕业生们不得不自己寻找出路。
谦虚至上
联邦统计局(BFS)的一项调查表明，高校毕业生在最初阶段找工作较难；特别是女毕业生不得不低就一些职位。但是不单是女毕业生，很多男毕业生也不得不接受不理想的工作。他们常常感到屈才，对工作环境不满，很快就会换工作。
当然劳工市场上的变化，也在一定程度上使毕业生们变得谦虚了一些。90年代末的毕业生们还对他们的第一份工作要求相当高，而今天的毕业生们甚至会去应聘一个实习职位，这在几年前是根本不可能的。
据联邦统计局统计，近3年来，很多学生毕业之后，并不急于找到一份固定工作。有些学生延长他们的学习时间，有些则继续进修或者攻读博士。还有一些只能找到一个实习位置或临时工作，如果他们经得起考验，他们将得到一份正式工作。
实习经验的重要性
在学习期间或毕业论文完成阶段有实习经验的毕业生，当然会有优势。因为他们了解企业对他们的期望，而且对一个正常的工作日不会感到陌生。对雇主们来说，这些有实习经验的毕业生也非常可靠，可以很快赋予重任。
目前在瑞士信贷集团(CS)人事部工作的Gabriela Spielmann就是一个很好的实例。毕业一年前，她就在这家银行做过实习。她认为，要想得到机会，就必须从实习阶段起努力承受各种高要求的工作。
实习不仅可为毕业生提供留在本单位继续工作的机会，实习经验更可以帮助毕业生端正找工作的态度，使他们不会有太多的错误想象，或者不会因找到的工作与所学的专业有所距离而感到迷惑。尽管人事负责人员并不认为，今天的毕业生们还有这种迷惑，但毕业生有时不得不强迫自己降低对工作的要求，这一点在应聘面试时就可以体现出来。
人事部门的良好评语
实习经验只是对毕业生的众多要求之一，他们还必须年轻、积极和灵活。毕业生需具有一定外语基础、合作能力、社交能力；他们不仅要有过硬的学历还需要有一定的实习经验。这是各公司人事部门共同的愿望，但是完美的人选是不存在的。
瑞士ABB公司，需要大量工程师和一些经济学家。他们要求员工能够接受外国文化，因为员工要常常与外国同事打交道。而这正是瑞士高校毕业生所欠缺的。
瑞士电信公司Swisscom则更重视个人能力，要求毕业生们能很快进入业务领域。Swisscom和其它一些集团公司都要求员工从各个业务领域的短期工作开始。这就是所谓的“协助起步”过程。
象瑞士联合银行(UBS)等银行企业，则要求较高的外语水平。尤其是对英文水平要求较高。
总的来说，瑞士高校毕业生给公司人事部门留下了良好的印象。他们被称赞为：专业过硬、工作积极性高，并乐于学以致用。毕业生们可以很快进入状态，因此他们也能在短时间内赢得信任。
资料来源: NZZ
相关信息
20%至30%的瑞士大学生毕业后，可以马上找到工作。
60%至75%的大学生毕业10个月后，可以找到工作。
根据专业不同，毕业生们的年收入高低不同。法律专业毕业生年薪5万瑞郎。经济专业毕业生年薪8万瑞郎。
高等专业学院毕业生，毕业4年之后，50%成为正式职员，不到40%担任领导职务。
大学毕业生中各13%成为实习员工、教师或专家。约35%成为正式职员，10%以上可进入领导阶层。