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Les mesures définies dans la stratégie du personnel permettront à l'administration fédérale de renforcer encore sa position sur le marché du travail et de faire face à une concurrence accrue en matière de recrutement. Les efforts porteront principalement sur quatre domaines : l'augmentation de la flexibilité et de l'orientation sur la performance, le développement de la conduite du personnel, l'amélioration de la fidélisation des collaborateurs et le renforcement de la planification des ressources.
Les sept axes de la stratégie concernant le personnel de l'administration fédérale pour les années 2011 à 2015 sont les suivants :
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