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Pourquoi les employés aiment-ils leur travail ? Non, ce n'est pas pour le repas du midi. Trois raisons caracolent en tête : travail intéressant, avancement professionnel, et travailler avec des personnes qu'ils apprécient. D'un autre côté, les employés seront plus enclins à détester leur travail et à le quitter s'ils se sentent sous-payés, surchargés de responsabilités, ou s'ils n'ont pas un bon patron.
Plus les employés d'une société sont positifs et productifs, plus cette société sera solide. Vous pouvez bien entendu vous dire que tout se passe pour le mieux : les affaires marchent bien, le niveau de satisfaction de la clientèle est élevé et la fréquence des départs de membres du personnel reste faible. Mais êtes-vous bien sûr de connaître pleinement la situation réelle de votre société ? Les responsables obtiennent-ils des résultats positifs par le biais d'une approche positive ou négative ? Vos employés restent-ils à leur poste en raison de la conjoncture économique difficile ou parce qu'ils aiment réellement leur travail et qu'ils apprécient leurs supérieurs hiérarchiques et leurs collaborateurs ?
Les évaluations régulières des performances (des employés, des équipes et des responsables) vous permettent d'obtenir des instantanés ponctuels de la santé de ce que votre société compte de plus important : ses employés. Les sondages traditionnels soumis aux employés par les services des ressources humaines permettent à la direction d'obtenir un feedback tout à fait crucial sur le plan de la santé économique de la société. L'auto-évaluation spécifique des employés permet, quant à elle, d'amorcer un dialogue constructif entre la direction et les employés en termes de carrières et d'objectifs.
Appuyez-vous sur le feedback obtenu via les sondages d'évaluation des performances pour établir les programmes de formation de vos responsables, cibler le développement de certaines compétences clés, et organiser des plans de carrière individuels.
Utilisez l'un de nos modèles de sondage tel quel ou comme base pour votre propre sondage. Toutes les questions de nos modèles de sondage d'évaluation des performances sont rédigées par des méthodologistes professionnels. Vous pouvez toutefois choisir de personnaliser ces questions en fonction de vos besoins.