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Ein Zwischenzeugnis ist ein Arbeitszeugnis, das während des Arbeitsverhältnisses verlangt und ausgestellt wird.
Was beinhaltet ein Zwischenzeugnis?
- Personalien und Position des Arbeitnehmers
- Name des Arbeitgebers
- Genaue Daten der Anstellung (von – bis)
- Erläuterung der Aufgaben des Arbeitnehmers
- Erläuterung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers
Was muss beim Schreiben des Zwischenzeugnisses beachtet werden?
- Das Zwischenzeugnis muss wahrheitsgetreu, klar und vollständig geschrieben werden
- Wohlwollen muss beachtet werden, das heisst, dass Bagatellgeschehen oder einmalige Verstösse nicht ins Zeugnis geschrieben werden
- Sogenannte Codes sollten weggelassen werden (Vorgefertigte Standardformulierungen)
Wann ist es sinnvoll, ein Zwischenzeugnis zu verlangen?
- Wenn Sie auf Stellensuche sind, um das Zwischenzeugnis den Bewerbungsunterlagen beizulegen
- Wenn der direkte Vorgesetzte wechselt und Sie mit ihm/ihr ein gutes Verhältnis hatten