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Pendant le service militaire, la protection civile ou le service civil de remplacement, la règle de base est qu'au moins le minimum légal doit être payé à tout moment et, lorsque la CCT définit des taux plus élevés, les taux plus élevés de la CCT doivent être appliqués.
Pour la durée de l'école de recrues, il faut donc, dans une première phase, conformément aux art. 324a et 324b CO, continuer à verser un salaire de 80%. Selon le barème applicable dans un canton particulier (barème de Bâle, de Berne ou de Zurich), cette phase dure 3 semaines au cours de la première année de service et est prolongée à partir de la deuxième année de service, selon le barème. La période de formation passée dans la même entreprise est créditée des années de service. Après l'expiration de cette obligation de continuer à verser le salaire conformément aux art. 324a et 324b CO, au moins 50 % du salaire doit être versé conformément à l'art. 6.5.1. de la CCT, ce qui signifie que l'allocation pour perte de gain définie (CHF 62.- par jour pour les prestataires sans enfants et celibataires) de l'APG doit pour les personnes sans enfants et pas mariées et célibataires être arrondie à au moins 50 % du salaire précédent par l'employeur.
Selon l'art. 6.5.2., le service civil de remplacement, la protection civile et le service militaire ou de la Croix-Rouge effectué par les femmes de l'armée sont assimilés au service militaire. Les mêmes droits et la même durée s'appliquent aux droits salariaux pour le service militaire (l'art. 6.5.1. vaut pour la formation de base de ces services et l'art. 6.5.3. pour tous les autres services après la formation de base).
Conformément à l'art. 6.5.3., 100 % du salaire doit être versé pendant 30 jours durant la première phase de tous les services après la formation de base, 80 % dans une deuxième phase en fonction de l'année de service et du barème de maintien des salaires applicable dans le canton, et au moins 50 % du salaire précédent dans une troisième phase pour les personnes sans enfant et pas marié selon l'art. 6.5.1.