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2 Antworten
Guten Tag
Ihre Frage ist recht komplex und ich müsste Ihnen ein paar Rückfragen stellen können, um den Sachverhalt und die vertragliche Abmachung präzise erfassen zu können. Insbesondere müsste ich besser verstehen, wie in Ihrem Betrieb die Begriffe Gleitzeit/flexible Arbeitszeit und Mehrzeit/Überstunden/Überzeit verwendet werden, da sie für den Juristen unterschiedliche Bedeutungen haben. Ich versuche dennoch, hier eine Antwort zu geben. Falls diese daneben ist, entschuldige ich mich.
1) Nein, der AG ist nicht verpflichtet, die MA regelmässig von sich aus über die angesammelte Mehrzeit zu informieren, es wird aber oft getan. Es ist ja auch im Interesse des AG, dass die MA ihre Überstunden abbauen, da sonst spezielle Rückstellungen gebildet werden müssen.
2+3) Es ist mir nicht ganz klar, ob man mit dem MA Gleitzeit vereinbart hat, es scheint mir aber eher so, dass man zwar eine flexible Arbeitszeit (d.h. keine fixen Arbeitszeiten) aber keine Gleitzeit im eigentlichen Sinn vereinbart hat. Gleitzeit würde heissen, dass der MA seine Arbeitszeit selber einteilen kann und freiwillig geleistete Mehrzeit durch Minusstunden selbständig kompensieren kann (ohne Entschädigung). Betrieblich notwendige Mehrzeit ist jedoch nicht Gleitzeitüberhang, da nicht freiwillig geleistet, sondern gilt als Überstunden, die entsprechend entschädigt werden müssen, sofern nichts anderes vertraglich vereinbart ist. Ich nehme an, dass der BGE, den der MA erwähnt hat derjenige ist, bei dem es um einen Gleitzeitüberhang ging, den der MA am Ende des Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen nicht mehr kompensieren konnte (BGE 123 III 469). In so einem Fall hat das Bundesgericht entschieden, dass der Gleitzeitüberhang, obwohl freiwillig geleistet, wie Überstunden behandelt wird, d.h. die Stunden müssen mit einem Zuschlag von 25% ausbezahlt werden, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist.
Ihr Fall scheint mir aber anders gelagert zu sein. Es macht den Eindruck, dass man nicht Gleitzeit vereinbart hat, sondern ein 70% Pensum (wie g...
Ergänzend zu Roy's ausführlicher Antwort möchte ich nur zu Frage 4 etwas beisteuern.
4. Wie kann eine solche Situation inskünftig vermieden werden?
Es nicht soweit kommen lassen!
Teilzeitler, welche regelmässig...