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Ohne Tarifvertrag – Laut Arbeitsschutzgesetz beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Überstunden sollten 48 Stunden über einen Zeitraum von vier Wochen, 50 Stunden pro Monat oder 200 Jahresstunden nicht überschreiten. Überstundenregeln sollten in einem Tarifvertrag oder Arbeitnehmervertrag stehen und in der Regel mit Lohn oder Urlaub ausgeglichen werden. Bei Überstunden, die an Wochentagen vor 20.00 Uhr geleistet werden, ist die Überstundenzulage das Monatsgehalt, das in 94 Stunden aufgeteilt ist. Für Überstunden, die nach 20 Uhr oder am Wochenende geleistet werden, ist das Monatsgehalt in 72 für jede Stunde aufgeteilt. Zu den Arbeitnehmern, die von der Überstundenvergütung ausgeschlossen sind, gehören Arbeitnehmer, die Führungspositionen oder vergleichbare Positionen innehaben, diejenigen, die ihre eigene Arbeitszeit organisieren. Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, Abfindungen zu zahlen, können aber in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Die Kündigungsfristen in Schweden werden durch Arbeitsverträge, Tarifverträge oder das Arbeitsschutzgesetz festgelegt. Die AWS wird auch als „13. Monatszahlung“ bezeichnet.
Es handelt sich um eine einmalige jährliche Zahlung zusätzlich zum jährlichen Gesamtlohn eines Arbeitnehmers. AWS ist nicht obligatorisch. Die Zahlung hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag steht. Arbeitgeber werden ermutigt, ihren Mitarbeitern AWS zu geben, um sie für ihren Beitrag zur Leistung des Unternehmens zu belohnen. Mit einem Tarifvertrag – Kündigungsfristen sollten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart und im Arbeitsvertrag angegeben werden. Die häufigste Kündigungsfrist beträgt einen Monat. Mitarbeiter: steuert 7% mit einer Gehaltsobergrenze von SEK 504.375 bei. Die Gehälter werden monatlich am 25.
eines jeden Monats gezahlt. Ihr Arbeitgeber kann eine geringere Menge an AWS aushandeln, wenn die Geschäftsergebnisse für das Jahr außergewöhnlich schlecht sind. Die Vollzeitbeschäftigung wird 40 Stunden pro Woche besetzt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause nach 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden und eine 11-stündige Pause für jeden 24-Stunden-Zeitraum. Der Arbeitgeber muss genügend Gründe haben, einen Mitarbeiter zu kündigen. Vor der Kündigung muss ein Arbeitgeber auch versuchen, den Arbeitnehmer neu zu positionieren oder einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Schlägt die Umsiedlung eines Mitarbeiters fehl, kann er gekündigt werden. Für Unternehmen mit mehr als fünf Beschäftigten sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsverwaltung zu benachrichtigen.
Die Unternehmen sind auch verpflichtet, gegebenenfalls mit den Gewerkschaften zu verhandeln. Nach Verhandlungen kann der Arbeitgeber eine Mitteilung machen. Mitteilungen müssen schriftlich und persönlich erfolgen. Ist dies nicht möglich, kann ein Einschreiben an die Mitarbeiteradresse geschickt werden.