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Pas de mesures de lutte
L'obligation de paix oblige les parties contractantes (du côté des travailleurs/euses et des employeurs) à préserver la paix du travail. Cela signifie qu'aucune mesure de lutte ne doit être prise en cas de divergence d'opinion ou de conflit. Il faut notamment renoncer à la grève.
Résoudre les conflits lors de négociations et d'arbitrages
Les divergences d'opinion et les conflits doivent être réglés d'une autre manière. Les CCT prévoient généralement des dispositions à cet effet, par exemple des négociations et/ou des procédures d'arbitrage.
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