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Inclusion vs. intégration
Contrairement au concept d'intégration qui présuppose toujours une division en deux groupes, l'inclusion reconnaît que chaque personne est unique. Elle perçoit l'individualité, les capacités propres à chacun, le contexte linguistique et culturel et l'origine sociale, comme un atout rajoutant de la valeur à la société.
Cela signifie que chaque personne est acceptée dans son individualité et avec ses capacités particulières, son contexte linguistico-culturel ou son origine sociale, et est perçue comme une membre intégral de la société. L'adhérence aux normes sociales n'est pas présupposée; au contraire la diversité est plutôt normale, car elle est le résultat de ces différences.
Se concentrer sur ses points forts et ses capacités
L'inclusion ne peut néanmoins que être vécue que durant la vie de tous les jours, donc à l'école, au travail, durant ses loisirs, dans les transports en publics et dans les espaces publics. Dans le monde du travail en particulier, la condition préalable essentielle à une inclusion réussie est de se concentrer sur les points forts des personnes et l'utilisation efficace de leurs capacités. Cela est particulièrement vrai pour les personnes dont avec des limites apparentes, comme les personnes handicapées ou souffrant de maladies chroniques.
En revanche, une vision axée sur les déficiences de personnes, particulièrement des personnes en situation de handicap, est destructrice. C'est pourquoi on parle souvent d' « ability management ». Il ne s'agit pas d'un nouveau modèle de gestion, mais simplement d'un changement d'attitude à l'égard de ses employés et donc la promotion de la réussite à toute échelle.
L'inclusion en tant que Droit de l'Homme
La Convention des Nations unies sur les droits des personnes handicapées est un traité que de nombreux pays ont signé inclus la Suisse, elle stipule le droit à l'inclusion. (Pour la vidéo si-dessous, sous options vous trouverez des sous-titres en français).