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Yendi-Konkurs: Angestellte müssen Priorität haben
Die Unia verlangt ausserdem weitere Begleitmassnahmen, um insbesondere Lernende und Schwangere zu schützen und die berufliche Zukunft der Angestellten zu erleichtern (Befreiung von der Arbeitspflicht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützungsfonds usw.).
Die Unia wird die Yendi-Angestellten unterstützen, um von ihren Rechten Gebrauch zu machen, wie etwa bei der Kontrolle der Überstunden-Abrechnung und ihrem Recht auf Ferien.