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AUFSATZKUNDE
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Frauen in meiner Firma – die Bürowelt ist weiblich geworden.
Wie sieht das in ihrem Geschäft aus? Treten Frauen anders als Männer auf, gibt es eine spezifisch weibliche Art, die Arbeit zu tun? Machen bei Ihnen Frauen auch Karriere?
Anknüpfung an Klassenlektüre
„ 'Denen, die nach uns kommen, wird manches leichter fallen ...' – Anfänge der Frauenarbeit in den kaufmännischen Berufen“,
Sprachsicher – Selbstsicher, Band 1, S. 62 –66
Voraussetzung für die Wahl dieses Themas
in meiner Firma > persönlicher Bezug
Sie müssen, was wahrscheinlich ist, in einem Betrieb arbeiten, wo mehrere Frauen tätig sind.
Wenn das nicht der Fall ist, haben Sie Pech gehabt, und dann ist Ihre Erfahrungsgrundlage nicht vorhanden oder zu schmal.
Definition
Was heißt hier schon weiblich?
· Frauen überwiegen in Ihrem Geschäft zahlenmäßig.
· Frauen sind bei Ihnen auch Vorgesetzte, nehmen Machtpositionen ein, sind maßgeblich an der Leitung der Firma beteiligt.
· Frauen prägen durch spezifisch weibliche Wertvorstellungen, Umgangsformen, Arbeitsweisen (vielleicht durch betontes Teamwork, besondere Formen und Techniken der Entscheidungsfindung) wesentlich das Funktionieren, den Auftritt und das Arbeitsklima ihrer Firma.
Art des Vorgehens
- Wie charakterisiere ich meinen Betrieb?
Gehört er vielleicht zu einer Branche, in der sich Frauen besonders wohlfühlen? Warum eigentlich / warum wohl eher nicht?
- Wie sieht die Hierarchie aus?
Wie sind die Chefposten und die mittleren Kader besetzt? Haben in diesen Positionen Frauen etwas zu sagen, oder müssen sie sich mit subalternen Posten begnügen?
- Wie sieht es beim „Fußvolk“ aus?
Dominieren hier die Frauen im Verhältnis 2:1 wie an der kaufmännischen Berufsschule?
Wenn die Männer stärker vertreten sind, ist das so, weil viele Frauen mit Familie aus dem Berufsleben ausscheiden, oder hat es andere Gründe?
- Wie prägen Frauen, abgesehen von ihrer zahlenmäßigen Stärke, die Arbeit im Büro? Gehen Sie dieser oben unter „Definition“ bereits angesprochenen Frage nach, indem Sie nun die in Ihrem Betrieb tätigen Frauen „Revue passieren“ lassen.
- Wählen Sie zwei Frauen (evtl. nur eine oder drei) zur näheren Darstellung aus. Charakterisieren Sie dieselben, beschreiben Sie, wie sie ihre Arbeit angehen, wie sie sich Untergebenen bzw. Vorgesetzten gegenüber verhalten und wie sie gegenüber Kunden und vielleicht einem weiteren Publikum auftreten. Welchen Umgang pflegen diese Frauen mit Lehrlingen?
- Folgerungen: Was lässt sich aus dem Gesagten ableiten?
1) Dominieren die Frauen, die in den kaufmännischen Berufen tätig sind, zahlenmäßig in ähnlicher Weise wie bei den Lehrlingen?
2) Verhalten sich Frauen typisch anders als Männer, und wenn ja, in welcher Weise, oder sind die Unterschiede bloß individuell und haben mit dem Geschlecht nichts zu tun?
3) Wie viel macht haben Frauen heute in den kaufmännischen Berufen?
Wie stark sind sie in der Chefetage und in den mittleren Kadern vertreten?
4) Eine kurze Wertung oder Würdigung.
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