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Sie werden wahrscheinlich Leute treffen, die zu viel reden. Diese Art von Profil ist sehr verbreitet und kann in verschiedenen Umgebungen gefunden werden. Es kann sogar sein, dass Sie einer dieser Menschen sind und es nicht merken. Möchten Sie mehr darüber erfahren? s Lesen Sie den Text weiter!
So identifizieren Sie die Person, die am Arbeitsplatz viel spricht
Es ist viel einfacher, Menschen zu finden, die an beruflichen Orten oder in Stresssituationen viel sprechen, als außerhalb der Arbeit oder in Ruhephasen. Dies liegt daran, dass es schwieriger ist, Probleme zu bemerken, wenn Sie Ihren Alltag normal und ohne größere Probleme leben oder wenn Sie Spaß haben.
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An einem Arbeitsplatz oder in einer Drucksituation zu sein, erfordert jedoch mehr Aufmerksamkeit und Konzentration, wodurch Sie besser in der Lage sind, Verhaltensweisen wahrzunehmen, die sich positiv oder negativ auszeichnen.
Schauen Sie sich einige der Merkmale von Personen an, die viel sprechen:
- Unterbrechung: Das Schneiden der Rede von Kollegen ist eine der Spezialitäten derer, die über die Rechnung hinaus sprechen. In einer Debatte sprechen sie unermüdlich über ihre Argumente und lassen andere nicht
- Aktives Zuhören: Aktives Zuhören geschieht, wenn der andere aufmerksam und einfühlsam zuhört. Dies ist notwendig, um eine gesunde zwischenmenschliche Beziehung aufzubauen. Die Person, die viel spricht, hat jedoch nicht die Angewohnheit, mit solcher Solidarität zuzuhören.
- Wiederholen: Aufgrund der zu langen Gesprächszeit wiederholt dieses Profil Argumente in Debatten.
- Inszenierung: Gerade weil sie nicht auf die Meinung anderer hören, lernen diejenigen, die zu viel sprechen, keine neuen Themen oder können die Fakten aus einem anderen Blickwinkel betrachten.
- Isolation: Im Laufe der Zeit bemerken Kollegen die Eigenschaften anderer und entfernen sich von denen, die sich die Mühe machen oder nichts hinzufügen. Dies liegt daran, dass die Personen, die Handlungen wie die hier beschriebenen begehen, das tägliche Leben derer, die mit ihnen leben, erschweren.
So transformieren Sie dieses Szenario
Die Verhaltensänderungen Sie passieren nicht über Nacht, aber sie sind möglich und willkommen. Wenn Sie gehört haben, dass Sie viel über jemand anderen sprechen, fragen Sie ihn, ob dies konsequent geschieht. Wenn es sich um Einzelfälle handelt, besteht kein Grund zur Sorge. Wenn dies jedoch regelmäßig ist, ist es ideal, dass Sie versuchen zu verstehen, wie es passiert. Dann ist es wichtig, dass Sie es bemerken und sich in Gruppengesprächen überwachen. Wenn Sie jemanden warnen möchten, der zu viel spricht, denken Sie daran, dies mit Respekt und Ruhe zu tun, um keine Feindschaft und kein Trauma zu erzeugen.
Ein weiterer sehr interessanter Weg, um diese Situation umzukehren, indem Sie in kontinuierliche Weiterbildung mit Coaching investieren. Die Formation Professional & Self Coaching (PSC) Das brasilianische Coaching-Institut (IBC) ist ein hervorragendes Beispiel für eine Coaching-Methode, die effektiv und durchsetzungsfähig ist, um Einzelpersonen auf das nächste Leistungsniveau im beruflichen und persönlichen Bereich zu bringen.
Dies ist der vollständigste und modernste Kurs in Brasilien, da er Werkzeuge und Techniken verwendet, die den Coachee (Lehrling) mit Empowerment und Ermutigung ausstatten, die beste Version seiner selbst zu sein.
Der PSc bietet 6 Abschlüsse, mit denen Sie in Ihrem Beruf und sogar als Trainer Fortschritte machen können, wenn Sie möchten. Wissen, was sie sind Professional, University Extension, Life Coach, Leader, Behavioral Analyst und Life Coach. Dieser letzte Punkt ist übrigens das Ergebnis von Self Coaching, einer exklusiven Technik von Jos Roberto Marques, Senior Master Coach, Gründer und Präsident von IBC. Selbstcoaching zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln und gleichzeitig lernen, Coach zu sein. Während dieses Lernens lernen Sie neue Konzepte, die Sie dazu bringen, neue Themen zu denken und zu entdecken. Kenntnisse über neue Fähigkeiten erwerben, die Sie dazu bringen, neue Erfahrungen zu fühlen und folglich zu erleben; und assimiliert neue Fähigkeiten, die Sie dazu bringen, sie zu üben.
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Darüber hinaus vermittelt der Kurs tiefgreifende Informationen zur Geschichte und Entwicklung des Coachings. welcher Evolutionsprozess; Was ist der Ethikkodex? was und was sind die Prinzipien von Positive Psychologie und der neurolinguistisches Programmieren;; wie man mit Gerechtigkeit führt; Was sind strukturierte Skripte? Was sind die wichtigsten Coaching-Techniken und Werkzeuge? Was sind Serviceformulare und Identitätsprozesse? Was ist der Ethikkodex? und viele andere interessante Themen.
Als ob das nicht genug wäre, beinhaltet das gesamte Verfahren dieses Trainings auch die ständige Ausübung von Selbsterkenntnis, Selbstentwicklung und emotionaler Intelligenz, die für diejenigen unerlässlich sind, die sich selbst besser verstehen wollen. Ein interessanter Punkt in diesem Kurs ist das Erlernen und Anwenden der Theorie der Verhaltensprofile und die Verwendung der Coaching Assessment Software, einem Tool, das Verhaltenstrends mit der Validierung der Bundesuniversität Minas Gerais (UFMG) abbilden kann.
Nur mit all diesen Konzepten, die im theoretischen und praktischen Unterricht aufgenommen wurden, kann der Coachee die Ursachen des Problems "zu viel reden" verstehen und dennoch an diesem Punkt arbeiten, so dass er zu seiner Zeit weniger Saboteur ist. Dies alles ist möglich mit dem ständigen Fortschritt, der einen offenen Geist zum Lernen und Lehren, einen Anreiz zum Ausführen von Nachrichten und zum Fortbestehen der Best Practices beinhaltet.
Diese Formation ist unglaublich, nicht wahr? Es ist kein Zufall, dass die Fachleute, die dies tun, mehr Wissen über sich selbst, Führung, zwischenmenschliche Beziehungen, 360-Grad-Feedback, positives Sponsoring, beschleunigtes Lernen, Sprachassistenten, die Entwicklung ihres eigenen Potenzials und des Teampotenzials sowie andere offene Fragen haben. Mehr als das: Diese Fachkräfte werden auch die positive Veränderung in ihrem persönlichen Leben spüren, schließlich passieren die beiden Sektoren gleichzeitig, daher das grundlegende Gleichgewicht.
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Jetzt, da Sie viel darüber gelesen haben, wer zu viel spricht und über Coaching, ist es Zeit, dieses neue Wissen in die Tat umzusetzen! Überlegen Sie und bewerten Sie, ob Sie nicht die Person sind, die zu viel spricht, oder ob Sie niemanden benachrichtigen müssen, damit diese Person sich selbst überwachen kann. Denken Sie daran, dass Coaching eine gute Lösung für diesen Fall ist und auch für Sie, die glauben, dass Sie dem Arbeitsmarkt und denen, die an Ihrer Seite leben, noch viel mehr zu bieten haben.
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