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Die 10 häufigsten Fragen beim Vorstellungsgespräch, die bei jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden. Hier bieten wir Ihnen hervorragende Antworten, auf die Sie bei dem Vorstellungsgespräch definitiv glitzern werden.
1. Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
Informieren sie sich über die Firma, in der Sie ein Interview haben werden. Schreiben Sie ihre größten Erfolge aus und unterstreichen Sie, dass Sie Teil eines so erfolgreichen Unternehmens werden und zu mehr Erfolg beitragen wollen. Erwähnen Sie den Ruf des Unternehmens und betonen Sie, dass Sie eine Karriere im Unternehmen schaffen wollen, weil Sie sich das sehr gut vorstellen können, um Ihren Karriereweg zu gestalten.
2. Warum möchten Sie den aktuellen Job verlassen?
Die beste Antwort auf diese Frage ist, dass Sie Veränderungen, große Herausforderungen und Neuheiten wollen. Sprechen Sie nie darüber, wie Chefs und Mitarbeiter Sie wegen schlechter Arbeitsbedingungen, Überstunden, niedriger Löhne und dergleichen stören. Dies würde dem Arbeitgeber erlauben zu glauben, dass Sie nach seiner Abreise nicht gut von ihm und seiner Firma sprechen werden.
3. Warum sollten wir SIE NEHMEN-einstellen?
Bitte lesen Sie die Arbeitsanforderungen sorgfältig und schließen Sie den Arbeitgeber ein. Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie sehr kommunikativ sind, dass Sie mit Menschen arbeiten wollen, dass Sie sehr positiv und zielgerichtet sind, Ihr Bestes zu geben und die Arbeit aufzugeben. Es ist sehr hilfreich, Ihren Kollegen und Kunden zu helfen, kreativ zu sein und Ihnen Erfolg zu wünschen.
Wenn sie Wert auf Bildung legen, betonen Sie, dass Sie diese und jene Schule erfolgreich absolviert haben und dass Sie immer bereit sind zu erziehen, weil Sie damit sehr zufrieden sind.
4. An welchem Arbeitsgebiet sind Sie am meisten interessiert?
Wenn Sie sich für die Position einer Sekretärin bewerben, dürfen Sie nicht antworten, dass Sie am meisten an kreativer Arbeit, Führung von Menschen und ähnlichem interessiert sind. Sie müssen immer genau angeben, was Sie tatsächlich am neuen Arbeitsplatz tun würden. In diesem Fall, Kommunikation, Kontakt mit Menschen, arbeiten mit einem Computer, Aufzeichnungen und Dokumente zu halten. Der Arbeitgeber muss wissen warum er Sie nehmen sollten und für welche Arbeit Sie geeignet sind.
5. Arbeitest du lieber alleine oder im Team?
Heutzutage ist es bedauerlich, dass die meisten Dienstleistungen Teamarbeit erfordern und nach Mitarbeitern suchen, die sehr kontaktfreudig und teamorientiert sind. Wenn Sie kein Team-Mann sind, aber arbeiten möchten, sollten Sie betonen, dass Sie wirklich mit Menschen arbeiten und sich in diesem Bereich anstrengen möchten.
6. Beschreibe Deinen größten geschäftlichen Erfolg!
Betonen Sie Zahlen – wie viel Sie verdient haben. Haben Sie neue Kunden gewonnen? Beziehungen zu Kollegen verbessern, motivieren? All dieser Stress. Geben Sie dem potenziellen Arbeitgeber mit Zahlen Beweise, warum er Sie nehmen sollte.
7. Nenne fünf deiner positiven Attribute, warum wir dich nehmen sollten!
Betrachten Sie zu Hause Ihre besten Qualitäten, wie Freundlichkeit, Gewissenhaftigkeit, Ehrlichkeit, Verantwortlichkeit, Präzision, Flexibilität, Positivität, Arbeitsfähigkeit … Diese Qualitäten müssen den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen. Erzählen Sie über sich.
8. Nenne mir fünf deiner negativen Attribute und erkläre sie!
Sag niemals, dass du pessimistisch bist, wütend, ekelhaft, hinterhältig, unhöflich, aggressiv usw. Dies sind negative Attribute, die wir alle mehr oder weniger alle haben, aber am Arbeitsplatz am meisten unerwünscht sind. Akzeptable negative Eigenschaften sind zum Beispiel, dass Sie sich selbst und anderen kritisch gegenüberstehen, zum Beispiel manchmal naiv, Dinge aufzuspüren, um den Meinungen anderer viel zu geben, dass man schüchtern und ähnlich ist.
9. Was würden deine jetzigen Vorgesetzten über dich sagen?
Das sind frustrierende Fragen. In jedem Fall müssen Sie nur gute Dinge zum größten Teil hervorheben und vor allem, dass Sie sehr aktiv, kreativ, fähig, gehorsam und gut in allem sind, mit dem Sie es zu tun haben.
10. Erzähl mir alles, was du über unser Unternehmen weißt!
Vor jedem Interview müssen Sie in der Lage sein, alle Informationen über das Unternehmen zu lesen, in dem Sie arbeiten möchten. Je mehr Sie darüber wissen, desto mehr Eindruck machen Sie gegenüber den Arbeitgebern. Vermeiden Sie es, über negative Geschäftsangelegenheiten zu sprechen. Sie können auch eigene Fragen stellen.
In jedem Fall müssen Sie ungefähr wissen, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen hat, was es tut, Sie müssen seine größten Erfolge und sein Netzwerk von Operationen kennen. Sie müssen den Namen des Direktors kennen, es ist gut, wenn Sie auch den Vorstand und den Aufsichtsrat sowie die Tochtergesellschaften und Partner des Unternehmens kennen.
Reden Sie über Ihre Stärken.
Letztes Update: 05. Juni 2018