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Leggete l'impatto degli ultimi sviluppi nel nostro consiglio giuridico Corona: le ultime decisioni federali e i loro effetti
Torna al lavoro - cosa c'è dopo...
Aggiornato al 17.11.2020
La pandemia ha cambiato il nostro modo di lavorare. Forniamo risposte a domande centrali.
Il mio datore di lavoro ha ancora un dovere di diligenza?
Il dovere di assistenza rimane. I datori di lavoro sono tenuti a proteggere i propri dipendenti con misure adeguate e proporzionate per prevenire l'infezione o la diffusione. Misure concrete sono, ad esempio, la fornitura di disinfettanti per le mani sul posto di lavoro o di maschere igieniche. Dal 29 ottobre 2020, la maschera deve essere indossata anche al chiuso nei luoghi di lavoro in tutta la Svizzera, a meno che non sia possibile mantenere la distanza tra i luoghi di lavoro, ad esempio nei singoli uffici. Inoltre, ai dipendenti che presentano i sintomi di COVID-19 può essere chiesto di rimanere a casa.
Quali conseguenze mi devo aspettare in qualità di rifugiatore di maschere protettive?
I collaboratori possono essere multati fino a 10'000 CHF per violazione dell'obbligo di indossare maschere ai sensi della legge sulle epidemie. In caso di negligenza è possibile una multa fino a 5000 CHF. Dal punto di vista del diritto del lavoro, un rifiuto di ottemperare può comportare un avvertimento o un licenziamento. Nel peggiore dei casi, dopo un avvertimento, è addirittura possibile il licenziamento senza preavviso
Preferirei comunque rimanere a casa perché ho paura di essere infettato. Posso farlo?
In qualità di dipendenti, non avete il diritto di rimanere a casa - a meno che le autorità non emanino espressamente un'ordinanza in tal senso. Se rifiutate di venire a lavorare in azienda, nonostante la richiesta del vostro datore di lavoro, sarete soggetti a misure disciplinari come un avvertimento o addirittura il licenziamento. Non c'è ancora il diritto di lavorare in ufficio a casa. C'è solo una raccomandazione della BAG per farlo. Se si ha la prova concreta di dover temere un'infezione sul posto di lavoro, ad esempio perché non vengono rispettate le norme igieniche dell'Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP), può esserci un'eccezione. In tal caso, dovete informare il vostro datore di lavoro dei motivi della vostra assenza dal lavoro e chiedere che vengano adottate le necessarie misure di protezione. Si consiglia di farlo per iscritto a scopo di prova.
Ho i sintomi di COVID-19 e vorrei stare lontano dal lavoro. Non voglio contagiare nessuno. Va bene così?
Sì, è importante non diffondere ulteriormente il coronavirus. Contattate il vostro medico per telefono se avete dei sintomi e seguite le sue istruzioni. Informare il datore di lavoro e, se necessario e/o possibile, presentare un certificato medico. La procedura è fondamentalmente la stessa che per altre malattie.
A causa della crisi di Corona, abbiamo avuto solo un minimo di personale per diverse settimane, ma molte questioni in sospeso si sono accumulate. Posso ora imporre un divieto di vacanza a breve termine per ridurre il carico di lavoro accumulato?
In qualità di datore di lavoro, in linea di massima potete stabilire l'orario delle vacanze. Allo stesso tempo, tuttavia, siete obbligati a tenere conto dei desideri dei vostri dipendenti. Se desiderate ordinare delle ferie, i collaboratori hanno il diritto di ricevere informazioni in tempo utile (di norma con tre mesi di anticipo). Se necessario, è possibile rinviare le vacanze che sono già state organizzate - questo è giustificato per gravi motivi.
Il dialogo con i dipendenti è importante. Sottolineare le esigenze operative urgenti e impreviste. Per questo motivo i vostri dipendenti devono accettare un rinvio della data delle ferie. Comunicate il rinvio ai vostri collaboratori il prima possibile. Si prega di notare che in tal caso, in qualità di datore di lavoro, è necessario risarcire eventuali danni subiti, come ad esempio i costi di annullamento di un viaggio.
A causa della situazione ancora speciale di Corona, abbiamo molto più lavoro da fare nella nostra azienda. Possiamo farcela solo con gli straordinari. Posso obbligare i miei dipendenti a farlo?
Sì, è possibile obbligare i vostri collaboratori a prestare ore di lavoro straordinario (cfr. art. 321c cpv. 1 CO). In un caso particolare come quello dell'attuale pandemia, è giustificato richiedere ai dipendenti di fare gli straordinari se ciò è necessario e ragionevole dal punto di vista operativo per il dipendente. Nel fare ciò, tenete conto anche della situazione personale dei vostri collaboratori, in particolare dei loro obblighi familiari.
Ho dei dipendenti che appartengono a un gruppo a rischio. Posso costringerli a tornare in ufficio?
Il 19 giugno 2020 il Consiglio federale ha sospeso numerose misure adottate negli ultimi mesi, tra cui le disposizioni per la protezione delle persone particolarmente vulnerabili. Le disposizioni generali per la tutela della salute dei lavoratori valgono quindi per tutti i dipendenti.
Posso chiedere ai miei collaboratori di tornare al lavoro, anche se l'UFSP, a partire da oggi (17.11.2020), consiglia loro ancora di utilizzare un ufficio a domicilio?
L'Ufficio federale della sanità pubblica ha emesso solo una raccomandazione. Non è un obbligo permettere ai vostri dipendenti di continuare a lavorare dal loro ufficio di casa. Tuttavia, queste raccomandazioni dovrebbero naturalmente essere prese in considerazione per quanto possibile dal punto di vista operativo.