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1 - Présentez-vous
Commencez l’entretien par une brève présentation de vous-même, de votre entreprise et du poste.
2 - Posez des questions ouvertes
Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ? Quelles sont les raisons de votre candidature ? Dans quelle mesure pouvez-vous travailler en équipe ?
3 - Créez une atmosphère agréable
Essayez de créer une atmosphère agréable et ouverte durant l’entretien sans avoir peur des silences. Parfois, un candidat a besoin de temps pour réfléchir à ses réponses.
4 - Demandez des exemples concrets
Demandez au candidat de donner des exemples concrets de la manière dont il a réagi dans une situation donnée. Le comportement passé est un indicateur fort des performances futures.
5 - Gardez un peu de temps pour les questions du candidat
Gardez à l’esprit que le candidat voudra également avoir le temps de poser des questions. Au début de l’entretien, vous pouvez préciser qu’il est possible de le faire, et quand le faire.
6 - Prenez des notes
Vous pensez peut-être que vous vous souviendrez de tous les détails sans prendre de notes, mais cela est impossible. Prendre des notes vous aidera à décider plus facilement et donner un feedback aux candidats.
7 - Évoquez les prochaines étapes
Terminez l’entretien en remerciant le candidat d’avoir pris le temps de vous rencontrer. Parlez-lui de la prochaine étape du processus et du délai auquel il peut s’attendre à recevoir un retour.