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Au cours des dernières années, il y a eu une prise de conscience croissante de l’inégalité entre les sexes dans l’industrie technologique. De nombreuses entreprises de premier program ont publié des chiffres sur le nombre d’hommes par rapport aux femmes qu’elles emploient et comment ces chiffres se répartissent par département.
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Quiconque travaille dans un domaine method est probablement conscient que les femmes sont confrontées à des défis pour pénétrer dans ce monde et accéder à des postes de course lorsqu’elles sont embauchées. Heureusement, de nombreux dirigeants reconnaissent que ces problèmes présentent des opportunités plutôt que des obstructions. Voici quelques mesures que les entreprises peuvent prendre pour réduire l’écart entre les sexes dans le domaine de la technologie.
Rendre l’enseignement STEM as well as accessible
Certaines entreprises prennent des mesures pour améliorer la qualité et l’accessibilité de l’enseignement et de la development STEM. Certains s’associent à des organisations qui offrent des opportunités de mentorat et de réseautage pour aider les femmes à réussir dans l’industrie technologique. D’autres s’associent à des écoles locales pour développer des programmes STEM et fournir des ressources pour encourager les filles à poursuivre des études et des carrières dans les domaines STEM. Les éducateurs peuvent s’assurer que les filles apprennent l’informatique, Infrastructure en tant que code, et d’autres éléments methods. Ces efforts peuvent constituer un exemple précieux pour la prochaine génération d’utilisateurs et de leaders de la technologie.
Previous les chefs d’entreprise à comprendre les femmes
Il existe de nombreuses façons dont les dirigeants peuvent involontairement rendre leurs employées mal à l’aise ou inégales. Certains sont connus pour utiliser un langage sexiste ou faire des commentaires inappropriés sur leur vie personnelle. D’autres ont permis à une « tradition bro » de s’épanouir au sein de la path. Pour prévenir ces problèmes, certaines entreprises ont commencé à previous des dirigeants sur la façon d’interagir avec les femmes de manière respectueuse et appropriée. Beaucoup de gens pensent que les différences entre les sexes sont dues à des facteurs biologiques tels que hormones féminines par rapport aux hormones mâles et ils négligent les facteurs sociétaux. Par conséquent, les entreprises pourraient faire appel à des experts pour éduquer le staff sur la façon dont les rôles sociaux ont affecté les femmes.
Mettre en area un programme de congé parental
L’un des moyens les in addition efficaces pour les entreprises de lutter contre l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail consiste à offrir un congé parental payé aux employés, quel que soit leur sexe. Le congé parental payé motivate les nouveaux mothers and fathers à se sentir à l’aise de prendre le temps dont ils ont besoin pour créer des liens avec leur nouveau-né et s’en occuper. Ce variety d’initiative pourrait également envoyer un concept aux employés que leur entreprise valorise les contributions des mères et des pères de manière égale et reconnaît l’importance de leur temps à la maison avec leurs nouveaux enfants.
Améliorer le processus de recrutement
Un autre problème qui contribue à l’inégalité entre les sexes dans l’industrie technologique est la tendance à embaucher et à promouvoir les hommes à un taux beaucoup in addition élevé que les femmes. Pour résoudre ce problème, certaines entreprises ont mis en area des pratiques d’embauche qui indiquent clairement qu’elles recherchent des employés qui apporteront des perspectives, des compétences et des expériences diverses. Les entreprises peuvent également tenir les responsables du recrutement responsables de la rétention des employées en liant les primes des responsables au nombre de femmes qui restent dans l’équipe après une période donnée.
Créer un environnement de travail sûr
Plusieurs entreprises prennent également des mesures concrètes pour améliorer la sécurité globale de leur environnement de travail. Cela peut inclure la mise en area d’une development sur le harcèlement sexuel, la fourniture de ressources aux employés pour signaler les circumstances dangereuses et l’offre de séances de conseil aux employés qui sont troublés par leurs expériences en milieu de travail. Le harcèlement n’est en aucun cas spécifique à la technologie, mais il est particulièrement nocif dans les industries qui reposent sur la collaboration et la résolution créative de problèmes. Il est essential pour les entreprises de créer des environnements sûrs et favorables où chacun peut faire de son mieux sans crainte de jugement ou de malfaisance.
Amener furthermore de femmes dans l’industrie technologique ne se limite pas aux chiffres. Il s’agit de reconnaître la valeur que chaque individu apporte à la desk et d’aider chacun à atteindre son plein potentiel. Il s’agit également de dépasser les préjugés inconscients et les limites qui les accompagnent. La technologie est très complexe et elle a besoin d’esprits divers pour s’épanouir. En prenant les bonnes mesures, l’industrie technologique peut évoluer vers un avenir additionally équitable.
Que pensez-vous de certaines des choses que les entreprises peuvent faire pour aider à éliminer les inégalités entre les sexes dans la technologie ? Faites-le nous savoir sur les réseaux sociaux en utilisant les boutons ci-dessous.
Dernière mise à jour le 24 juin 2022.