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Poucas mulheres na Suíça processam seus empregadores por discriminação salarial, mesmo tendo um bom motivo. Isso raramente funciona.
Nas últimas quatro décadas, 167 mulheres e nove homens - assim como 61 grupos - levaram um empregador ao tribunal. Mas, apesar da persistente disparidade salarial na Suíça, o número de processos por discriminação salarial está em baixa.
Além da despesa inerente e do constrangimento de processar a empresa que emite o cheque de pagamento, as potenciais suplicantes são desencorajadas pelo fato de suas chances de ganhar serem mínimas. Como a professora de direito da Universidade de Genebra, Karine Lempen, disse à televisão pública suíça SRF, "é muito difícil provar a culpa de um empregador".
Por isso, as vítimas são mais propensas a abordar o problema por meio de uma autoridade de conciliação - com maior probabilidade de sucesso. Esse método resulta em um acordo 69% do tempo, enquanto no tribunal é de 12%.
O salário igual para trabalho igual é uma exigência constitucional na Suíça. No entanto, de acordo com os números mais recentes, os homens ganharam 19,6% a mais do que suas colegas de trabalho em 2016. No final de 2018, o parlamento aprovou uma lei exigindo que empresas com mais de 100 funcionários realizassem controles de equidade regulares.
swissinfo.ch/fh