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Il mio capo può installare un localizzatore GPS nella mia auto aziendale?
La datrice di lavoro può dotare le auto aziendali di localizzatori GPS, ad esempio per monitorare selettivamente le ore di lavoro. Tuttavia, anche con un dispositivo di localizzazione non può monitorare sistematicamente i propri dipendenti.
Sia la Legge sul lavoro che la Legge sulla protezione dei dati vietano alla datrice di lavoro di monitorare un dipendente senza giustificazione. La sorveglianza del lavoratore non è ammissibile se la datrice di lavoro controlla sistematicamente il comportamento del suo dipendente. In base alla Legge sulla protezione dei dati la sorveglianza è consentita solo se la datrice di lavoro informa il dipendente e il dipendente ha acconsentito.
La datrice di lavoro non può monitorare sistematicamente
La datrice di lavoro deve proteggere la personalità del suo dipendente. Può trattare i suoi dati solo nella misura in cui «si riferiscono all’idoneità lavorativa o sono necessari all’esecuzione del contratto di lavoro». La datrice di lavoro non può quindi dotare sistematicamente tutte le auto aziendali di localizzatori GPS senza avere una buona ragione per farlo. Tale motivo può essere che la datrice di lavoro ha bisogno della localizzazione per motivi organizzativi e di pianificazione o per garantire la sicurezza dei propri dipendenti. A queste condizioni, il Tribunale federale ritiene che la localizzazione GPS sia in linea di principio ammissibile.
D'altro canto, sarebbe inammissibile che la datrice di lavoro controllasse sistematicamente e senza motivo il proprio dipendente attraverso la localizzazione GPS. Ad esempio, non è consentito tracciare gli spostamenti privati. (Si veda anche: «Mi è consentito fare acquisti privati su internet durante l'orario di lavoro?»)
Attenzione: il Codice delle obbligazioni e la Legge sul lavoro non si applicano a tutti i rapporti di lavoro. In particolare, ai contratti di lavoro di diritto pubblico possono applicarsi regole diverse.
La localizzazione GPS segreta non è consentita nemmeno nelle auto aziendali
A differenza della Legge sul lavoro, la Legge sulla protezione dei dati si applica indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia un ente di diritto privato o pubblico.
Prima di utilizzare un localizzatore GPS, la datrice di lavoro deve ottenere il consenso del suo dipendente. Deve informare il dipendente in qualsiasi momento sui dati raccolti. In particolare, il dipendente ha il diritto di sapere quali dati personali ha raccolto la datrice di lavoro, per quali scopi li tratta o per quanto tempo li conserva.