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Lohn
Grundsätze
Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, eine Leistung zugunsten seines Arbeitgebers zu erbringen. Dieser verpflichtet sich, ihm eine Vergütung zu zahlen.
Arbeitgeber und Mitarbeiter sind grundsätzlich frei, das Gehalt auszuhandeln. Diese Vergütung wird in der Regel nur dann geschuldet, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet. Zu diesen Grundsätzen gibt es zahlreiche Ausnahmen.
Diskriminierung
Die Vertragsfreiheit in Bezug auf den Lohn wird durch das Diskriminierungsverbot eingeschränkt. Der Arbeitgeber darf einer Frau oder einem Grenzgänger keinen geringeren Lohn gewähren, ohne dass dieser Lohnunterschied auf einem objektiven Kriterium beruht.
Vertraulichkeit
Um Neid und Spannungen zu vermeiden, sehen Unternehmen vor, dass Arbeitnehmer nicht mit ihren Kollegen über ihr Gehalt sprechen dürfen. Eine solche Verpflichtung verstößt potenziell gegen das Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Vorschuss
Die Auszahlung des Gehalts am Ende des Monats ermöglicht es dem Arbeitnehmer nicht immer, seinen finanziellen Verpflichtungen nachzukommen. Unter bestimmten Umständen hat er das Recht auf einen Lohnvorschuss.
Stillen
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass eine stillende Frau das Recht auf Pausen zum Stillen oder Abpumpen von Milch am Arbeitsplatz hat. Diese Pausen müssen bezahlt werden.
Mutterschaftsurlaub
Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Arbeitnehmerin Erwerbsausfallentschädigung. Deren Höhe ist nach oben begrenzt, was dazu führt, dass Frauen in Führungspositionen benachteiligt werden. Manchmal muss der Arbeitgeber den Lohn der Arbeitnehmerin ergänzen.
Arbeit auf Abruf
Arbeit auf Abruf ist bei Unternehmen in Krisenzeiten beliebt, da sie sich weder an die Dauer noch an die Arbeitszeit binden müssen. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber plötzlich aufhören kann, einen Arbeitnehmer anzurufen, ohne ihm Lohn zu zahlen.
Unverschuldete Verhinderung an der Arbeit
Das Obligationenrecht verpflichtet den Arbeitgeber, den Lohn eines Mitarbeiters zu zahlen, der für eine begrenzte Zeit arbeitsunfähig ist. Diese Pflicht gilt nur, wenn die Arbeitsunfähigkeit in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet liegt. In besonderen Situationen stellen sich viele Fragen.
Was ist, wenn der Arbeitnehmer wegen einer Naturkatastrophe oder einer Pandemie im Ausland festsitzt? Oder wenn er unter Quarantäne gestellt wird? Wie hoch ist der Lohnanspruch für die Betreuung eines kranken Kindes?
Lohnausfallversicherung bei Krankheit
Es kommt vor, dass der Arbeitgeber für seine Angestellten eine kollektive Taggeldversicherung abschließt. Dadurch ist er in der Regel von seiner Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsunfähigkeit befreit. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.
Unternehmensrisiko
Im Rahmen bestimmter Wirtschaftskrisen oder besonderer Ereignisse wird der Betrieb mancher Unternehmen stark beeinträchtigt. Es kann vorkommen, dass der Arbeitgeber einen Mangel an Rohstoffen hat, dass Lagerbestände ausfallen oder dass das Wetter die Angestellten daran hindert, ihre Arbeit zu erledigen.
Unter bestimmten Bedingungen muss der Arbeitgeber seinen Angestellten das Gehalt zahlen, auch wenn er ihnen keine Aufgaben zuweisen kann.
Sabbatical
Während eines unbezahlten Urlaubs ist der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit verpflichtet und hat keinen Anspruch auf Lohnzahlung. Dies wirkt sich insbesondere auf die Sozialversicherungsbeiträge und den Lohnanspruch im Falle einer Arbeitsunfähigkeit aus.
Streik
Beschäftigte haben unter bestimmten Umständen das Recht, in den Streik zu treten. Wenn sie dies tun, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihnen ihre Vergütung zu zahlen.
Üblicher Urlaub
Das Obligationenrecht sieht vor, dass der Arbeitnehmer bei wichtigen familiären Ereignissen wie dem Tod eines nahen Angehörigen oder einer Hochzeit Anspruch auf übliche Urlaubstage hat. Der Lohnanspruch des Arbeitnehmers während dieser Urlaubstage hängt von den Gesamtarbeitsverträgen, einer Vereinbarung zwischen den Parteien oder den Gepflogenheiten ab.
Feiertage
Zwar haben alle Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht auf Urlaub an Feiertagen, aber nicht alle Arbeitnehmer erhalten während dieser Zeit den gleichen Lohn.
Dreizehntes Gehalt
Wenn das Jahresende naht, warten die Mitarbeiter oft sehnsüchtig auf die Auszahlung des dreizehnten Gehalts, um zu den Ausgaben am Jahresende beizutragen. Wenn der Arbeitgeber sich dazu verpflichtet hat, ist seine Zahlung obligatorisch. In besonderen Situationen kann der Betrag jedoch gekürzt werden.
Gratifikation
Ein Bonus ist eine außergewöhnliche Vergütung und hängt grundsätzlich vom guten Willen des Arbeitgebers ab. Wenn die Gratifikation jedoch bestimmte Kriterien erfüllt, stellt sie Lohn dar. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Bonus einen sehr großen Teil der Vergütung des Arbeitnehmers ausmacht. Der Arbeitgeber darf nicht ohne weiteres beschließen, den Anspruch auf den Bonus zu streichen.
Praktikum
Der Sommer kommt und im Internet blühen die Angebote für unbezahlte Praktika. Ein solches Angebot ist oft nicht legal.
Überstunden und Mehrarbeit
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber Überstunden und Mehrarbeit, die der Arbeitnehmer leistet, mit einem Satz von 125 % vergüten. Unter bestimmten Bedingungen ist es möglich, diese Vergütung durch eine Freistellung von gleicher Dauer zu ersetzen.
Darüber hinaus wird von Führungskräften und hohen Leitungsfunktionen erwartet, dass sie eine höhere Anzahl an Arbeitsstunden leisten als die übrigen Mitarbeiter. Die Vergütung ihrer zusätzlichen Stunden und Arbeit unterliegt besonderen Regeln.
Urlaub
Um die Erholung der Mitarbeiter zu fördern, muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Urlaubstage gewähren und ihnen während dieser Zeit ihr Gehalt zahlen.
In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber das Urlaubsgeld mit dem Monatsgehalt des Arbeitnehmers auszahlen oder die Urlaubstage durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen.
Geschäftsreisen
Viele Arbeitnehmer müssen im Rahmen ihrer Tätigkeit innerhalb der Schweiz oder sogar ins Ausland reisen. Die Frage ihrer Entlohnung, insbesondere während der Fahrten, bei Geschäftsessen oder an Wochenenden, die sie vor Ort verbringen, ist heikel.
Freistellung
Wenn der Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht freigestellt wird, ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, ihm während der Kündigungsfrist seinen Lohn zu zahlen. Unter bestimmten Bedingungen kann er die Vergütung, die der Arbeitnehmer während dieser Zeit von einem neuen Arbeitgeber erhält, abziehen.
Änderungskündigung
Wenn der Arbeitgeber eine Wirtschaftskrise erlebt, möchte er manchmal das Gehalt des Arbeitnehmers senken. Dabei muss er unbedingt die für Änderungskündigungen geltenden Regeln beachten. Wenn diese Änderungskündigungen eine große Anzahl von Arbeitnehmern betreffen, muss der Arbeitgeber außerdem das Verfahren zur Massenentlassung einhalten.
Im Rahmen der Krise des starken Frankens haben einige Unternehmen die Entscheidung getroffen, nur den Grenzgängern den Lohn zu senken oder ihnen den Lohn in Euro auszuzahlen. Eine Situation, die mit großer Wahrscheinlichkeit als rechtswidrig eingestuft wird.
Arbeitszeiterfassung
Der Arbeitgeber muss grundsätzlich die Arbeitszeit, die Überstunden und die Pausen seiner Angestellten aufzeichnen. Diese Aufzeichnung kann vereinfacht werden, insbesondere wenn die Vergütung des Arbeitnehmers eine bestimmte Schwelle überschreitet.