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Gründe / Auslöser
- Veraltete Reglemente
- Reglemente müssen angepasst werden (z.B. neues Gehaltsystem)
- Neue übergeordnete Gesetzgebung
- Neue Verwaltungs- und Behördenstruktur
Vorteile
- Modernes Führungsinstrument
- Aktualität
- Zweckbezogenes Dokument
Produktbeschreibung
Veränderte Organisationsstrukturen, die Erweiterung von Kompetenzen und die Einführung leistungsabhängiger Lohnsysteme sind nur einige von vielen Gründen, die eine Revision des bestehenden Reglements erfordern. Nur ein angepasstes und schlankes Reglement stellt die zweckgerichtete Grundlage dar, die der bestehenden Organisation als Unterstützung dient.
Bei der Überarbeitung werden in einem ersten Schritt die tatsächlichen Bedürfnisse aller beteiligten Stellen analysiert und festgehalten. In einem weiteren Schritt wird ein Entwurf erarbeitet, welchen der Projektausschuss vordiskutiert, bevor er anschliessend vom zuständigen Organ genehmigt wird. Durch die intensive Zusammenarbeit wird sichergestellt, dass alle relevanten Aspekte bearbeitet und ins Reglement aufgenommen werden.