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Visibilità: dove sono le donne nel mondo degli affari e della scienza?
Quando si parla di parità di genere, le cose acquistano rapidamente una dimensione emotiva. Questa settimana lasciamo che siano i fatti a parlare e le donne a dire la loro con consapevolezza riguardo alla vita lavorativa quotidiana.
- Norman Bandi, Sustainable Switzerland Editorial Team
Il quinto obiettivo principale dei (SDGs) dell'Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) nell'ambito della Agenda 2030 è: «Raggiungere l'uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze.» Secondo il DFAE, la disuguaglianza di genere rimane uno dei maggiori ostacoli allo sviluppo sostenibile, alla crescita economica e alla riduzione della povertà globale.
Anche in Svizzera la strada è ancora lunga
In questo Paese la parità tra uomini e donne viene affrontata con diversi approcci. È stata inserita nella Costituzione federale dal 1981 e in teoria contiene un diritto individuale direttamente applicabile alla parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Nel 1996 è entrata in vigore la Legge federale sulla parità dei sessi. Concretizza il mandato costituzionale per la vita lavorativa, vieta la discriminazione diretta e indiretta in tutti i rapporti di lavoro e mira a garantire le pari opportunità nella vita lavorativa.
Il concetto di uguaglianza è riassunto dall'ONG humanrights.ch come segue: «Uguaglianza significa pari diritti e pari opportunità per tutti i membri di una società. In Svizzera, l'uguaglianza delle donne è ampiamente realizzata nella legge, ma c'è ancora molta strada da fare prima di raggiungere un'effettiva parità di opportunità. Alle donne e agli uomini vengono attribuiti interessi, capacità e ruoli diversi nella società. Questo influisce ancora oggi, ad esempio, sul loro status economico e sulla responsabilità del lavoro domestico e familiare.»
Quadri femminili in netta ascesa
Dal 2021 la Confederazione richiede una quota di genere nelle direzioni e nei consigli di amministrazione delle PMI e delle società quotate. Di conseguenza, le aziende devono cercare rapidamente e in modo proattivo le donne adatte.
Secondo uno studio dell'associazione di reclutamento Russel Reynolds dell'anno scorso, la percentuale di donne nella metà delle maggiori società quotate in borsa in questo Paese è già superiore al parametro legale del 20%. Nelle direzioni delle società quotate nello Swiss Market Index (SMI), la percentuale è passata dal 13 al 19% nel 2021.
Ciò significa che la Svizzera ha recuperato un forte ritardo nel confronto europeo. Nel confronto tra Paesi si colloca appena dietro la Germania, ma davanti a Paesi Bassi, Spagna e Italia. Norvegia, Finlandia e Regno Unito sono in cima alla classifica europea. In Norvegia, leader della parità di genere, la quota delle donne è del 30%.
Ancora sottorappresentate nei media
Le donne sono significativamente meno presenti degli uomini nell'informazione dei media svizzeri: solo poco meno di una persona su quattro, di cui si riporta, è di sesso femminile (situazione al 1° luglio 2021). Secondo uno studio dell'Università di Zurigo, dal 2015 il divario di genere è rimasto pressoché invariato in tutte le regioni linguistiche e in tutti i tipi di media. È maggiore nello sport e negli affari, minore nella cronaca culturale e nell'interesse umano. Inoltre, quando si parla di questioni private, il divario tra i sessi è minore rispetto a quando si parla di ruoli professionali.
Nei contesti professionali e pubblici, le donne (24%) sono rappresentate molto meno spesso rispetto agli uomini (76%). Solo il 21% dei portavoce che si vedono delle organizzazioni e il 23% degli esperti presenti nei media sono donne. Le donne sono particolarmente sottorappresentate tra le persone che hanno responsabilità di leadership e parlano nella loro funzione di leadership. Di conseguenza, è necessario rompere sia le strutture sociali esistenti che le routine giornalistiche.
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