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La Svizzera, paese moderno, fiera terra di diritti civili: ma ancora oggi non tutte le persone maggiorenni godono degli stessi diritti e doveri! È una situazione inaccettabile che deve essere cambiata al più presto!
Legislazione vigente con integrazioni
Art. 336 Codice delle obbligazioni
III. Protezione dalla disdetta
1. Disdetta abusiva
a. Principio
1 La disdetta è abusiva se data:
2 La disdetta da parte del datore di lavoro è abusiva segnatamente se data:
3 Nei casi previsti dal capoverso lettera b, la tutela dei rappresentanti dei lavoratori il cui mandato sia cessato in seguito al trasferimento del rapporto di lavoro (art. 333) continua fino al momento in cui il mandato sarebbe cessato se non fosse sopravvenuto il trasferimento del rapporto di lavoro.
Il licenziamento abusivo pone un limite da lungo tempo riconosciuto della libertà contrattuale per quanto riguarda i rapporti di lavoro.
La protezione dal licenziamento garantisce che i licenziamenti non avvengano a discrezione di una parte o per vendetta. La giurisprudenza attuale già considera abusvo un licenziamento, se avviene a motivo di uno dei criteri a base discriminante elencati all'art.8 cpv. 2 della Costituzione federale. Ciò è il risultato dell'interpretazione conforme alla Costituzione, ma il testo della legge non è esplicito.
Anche in questo caso, una formulazione chiara della legge sarebbe di grande aiuto per datori di lavoro e dipendenti.
La protezione dal licenziamento in caso di discriminazione, analogamente a quanto attualmente stabilito nell'art. 336 cpv. 1 lett. a del CO, verrebbe limitata attraverso l'ultima frase in particolare nell'ambito di imprese che perseguono altri scopi oltre il lucro (scopi politici, sociali, culturali ecc.), così da prendere in considerazione anche le legittime esigenze delle aziende.