Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/29279

<h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>I. Premessa </p><p></p><p>Da fine giugno 1994 la Confederazione è proprietaria dell'Hotel Bellevue-Palace AG </p><p>con una maggioranza di azioni di oltre il 99 per cento, rilevata a titolo di donazione </p><p>dalla Banca nazionale svizzera. Già durante alcuni anni prima di essere rilevata dalla </p><p>Confederazione, la società anonima aveva sempre dichiarato un utile, dopo che il </p><p>management allora attivo era stato sostituito da uno sperimentato direttore </p><p>alberghiero. Attualmente l'albergo non riceve né sostegni finanziari né sussidi della </p><p>Confederazione. </p><p></p><p>Per avere successo in un regime di aspra concorrenza, nel 2002 saranno necessarie </p><p>trasformazioni importanti finanziate dall'azienda, in parte con capitali propri in parte </p><p>con fondi di terzi, ma senza ricorrere a fondi propri della Confederazione. Questo </p><p>ampio rinnovamento garantisce da un lato numerosi posti di lavoro a lungo termine </p><p>ma, dall'altro, visti gli elevati costi d'investimento obbliga il consiglio </p><p>d'amministrazione e la direzione dell'albergo a procedere in modo parsimonioso e a </p><p>usare oculatamente i fondi a disposizione. </p><p></p><p>Come azionista di maggioranza il Dipartimento federale delle finanze esercita i diritti </p><p>di proprietà sulla società anonima di diritto puramente privato e, con il direttore </p><p>dell'amministrazione federale delle finanze, detiene pure la presidenza del consiglio </p><p>d'amministrazione composto da cinque membri. Oltre a stabilire la strategia e la </p><p>pianificazione dell'impresa, il consiglio d'amministrazione ha il compito di assumere il </p><p>direttore dell'albergo, mentre la scelta dei quadri superiori spetta, su proposta della </p><p>direzione, al presidente del consiglio d'amministrazione. L'aspetto operativo della </p><p>politica del personale rientra nelle competenze del direttore dell'albergo. Il consiglio </p><p>d'amministrazione garantisce comunque una politica globale progressista e moderna </p><p>nell'ambito delle norme vigenti. Esso deve pertanto rispettare il contratto collettivo </p><p>nazionale di lavoro dell'industria alberghiera 98, cui il Consiglio federale in data 19 </p><p>novembre 1998 ha conferito l'obbligatorietà generale e posto in vigore il 1° gennaio </p><p>1999. </p><p></p><p>II. Risposta alle singole domande </p><p></p><p>1. L'effettivo del personale (albergo e ristorante) varia, a seconda delle stagioni, tra </p><p>140 e 170 collaboratori. </p><p></p><p>2. All'Hotel Bellevue Palace circa 40 degli attuali 145 collaboratori ricevono uno </p><p>stipendio lordo tra 4'000.-- e 10'000.-- fr. mensili. </p><p>Riguardo agli stipendi lordi inferiori a 4'000 fr.-- si può affermare che sono pagati </p><p>? nello stewarding (senza </p><p>biancheria, office, servizio ai piani)</p><p>stipendi lordi tra 2'750.-- fr. e 3'900.-- fr. (fr. 21.60 - fr. 23.50),</p><p>? nel campo della réception </p><p>(ricezionista, fattorino)</p><p>stipendi lordi tra 3'200.-- fr. e </p><p>3'700.-- fr. (fr. 24.90 - fr. 26.15),</p><p>? in cucina (commis di cucina, </p><p>capopartita)</p><p>stipendi lordi tra 3'210.-- fr. e </p><p>4'200.-- fr. (fr. 25.70 - fr. 31.40),</p><p>? nel servizio (commis di rango, </p><p>capobrigata)</p><p>stipendi lordi tra 3'210.-- fr. e </p><p>4'100.-- fr. (fr. 26.40 - fr.30.20).</p><p>Per gli stipendi lordi inferiori a 3'000.-- fr. pagati nel settore office e servizio ai piani </p><p>si può rimandare alla risposta data alla domanda 5.</p><p></p><p>3. L'Hotel Bellevue Palace si attiene strettamente alle condizioni del vigente </p><p>CCNL 98, secondo cui il diritto alla 13esima mensilità dipende dalla durata </p><p>dell'impiego. In data 31 dicembre 2000, 14 collaboratori non avevano diritto alla </p><p>13esima mensilità, poiché erano entrati in servizio da meno di sei mesi. In tutti gli </p><p>altri casi la tredicesima è pagata. </p><p></p><p>4. Nei giorni di punta, durante i mesi di maggio, giugno, settembre, ottobre e novembre, nei </p><p>singoli reparti si prestano eccezionalmente fino a due ore supplementari, che sono tuttavia </p><p>compensate entro termini ragionevoli con tempo libero. L'Hotel Bellevue Palace dispone di </p><p>un moderno sistema di rilevazione del tempo. Tutti i dati sono rilevati correttamente.</p><p></p><p>5. Per l'esecuzione di lavori ausiliari da parte di collaboratori senza diploma, occupati a </p><p>tempo pieno, il vigente CCNL 98 prevede uno stipendio minimo mensile di 2'610.-- fr. </p><p>Ad eccezione di alcuni lavoratori non qualificati soprattutto nel settore office e servizio ai </p><p>piani, che devono essere dapprima formati e introdotti anche per compiti molto semplici, gli </p><p>stipendi lordi all'Hotel Bellevue Palace superano secondo il CCNL i 3'000.-- fr. mensili.</p><p>Al 31.12.2000 l'Hotel occupava 21 persone con stipendi iniziali inferiori ai 3'000.-- franchi </p><p>lordi mensili. Il 31 marzo 2001 saranno ancora 16.</p><p>L'Hotel è intenzionato (Consiglio d'amministrazione e Direzione) a realizzare sostanziali </p><p>miglioramenti nell'ambito dei futuri adeguamenti proprio per gli stipendi più bassi. Al riguardo </p><p>occorre tenere adeguatamente conto della struttura salariale globale dell'esercizio </p><p>alberghiero, della prestazione individuale e della fedeltà degli impiegati.</p><p></p><p>6. Anche se vi è una partecipazione della Confederazione, il Consiglio federale è dell'avviso </p><p>che la determinazione dello stipendio in seno all'impresa è affare delle parti sociali. Nel caso </p><p>del Bellevue Palace l'azionista di maggioranza assicura nel complesso una politica salariale </p><p>progressista. Approva quindi gli sforzi profusi dagli organi responsabili del Hotel Bellevue </p><p>illustrati più sopra.</p><p></p><p>7. Non è vero che riguardo agli orari di lavoro l'Hotel Bellevue viola in più punti il CCNL.</p><p>Un punto è comunque problematico: contrariamente alle disposizioni dell'articolo 21 del </p><p>CCNL 98 non è possibile distribuire i piani di lavoro con due settimane di anticipo in tutti i </p><p>reparti. I motivi sono molteplici: riservazioni a breve termine per eventi e camere come pure </p><p>annullamenti. Il Bellevue Palace si sforza tuttavia di ridurre al minimo questi inconvenienti.</p><p></p><p>8. La domanda è stata chiarita a fondo. L'Hotel Bellevue Palace ha assicurato che nessun </p><p>lavoratore è impedito di esercitare i diritti d'informazione e di associazione. Non esistono </p><p>neppure indizi che vadano in tal senso.</p><p></p><p>9. Si può rimandare alla risposta data alla domanda 6.</p><p></p><p>10. Come già detto nella premessa, la direzione dell'Hotel Bellevue Palace sottostà a un </p><p>consiglio d'amministrazione che segue attentamente anche la politica del personale e, se del </p><p>caso, interviene. Il presidente del consiglio d'amministrazione dell'Hotel Bellevue-Palace AG </p><p>è inoltre responsabile dell'informazione al capo del Dipartimento federale delle finanze. </p><p>Se il Consiglio federale ritenesse tuttavia che vi siano motivi effettivi per adeguare </p><p>considerevolmente le condizioni di lavoro all'Hotel Bellevue Palace, esso sarebbe comunque </p><p>pronto a mettere a disposizione delle Commissioni parlamentari della gestione i documenti </p><p>necessari al controllo.</p><p></p><p>III. Conclusione</p><p></p><p>Per terminare si evidenzia nuovamente che, per il tramite del consiglio d'amministrazione, il </p><p>Consiglio federale si preoccupa di portare avanti nell'Hotel Bellevue una corretta politica </p><p>globale e salariale nel quadro delle norme vigenti.</p>  Risposta del Consiglio federale.