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Im März und April wurden zwei gesetzliche Regelungen getroffen, um die Einkommenseinbußen der Beschäftigten in den von der Covid-19-Pandemie betroffenen Betrieben auszugleichen und die Beschäftigung zu schützen. In dieser Zeit wurden die Voraussetzungen für den Bezug des Kurzarbeitergeldes erleichtert, das die Beschäftigten wirtschaftlich am stärksten unterstützte. In den letzten 3 Jahren wurde die 600-Tage-Premium-Mindestbedingung auf 450 Tage und die letzte 120-Tage-Arbeitszeit des Servicevertrags auf 60 Tage reduziert. Aufgrund der Erklärung des Arbeitgebers erfolgte die Auszahlung zügig. In den ersten beiden Monaten wurden rund 3,5 Millionen Menschen 10,6 Milliarden Lira aus dem Kurzarbeitergeld ausgezahlt. Die Zahl der Begünstigten der heute angelaufenen Junimittel wird in den kommenden Tagen ermittelt, dürfte aber im Vergleich zum Vormonat zurückgehen.
Die Vorteile enden am 30. Juni. Der Präsident ist befugt, den Umsetzungszeitraum bis Ende des Jahres zu verlängern. In den von der Regierung abgegebenen Erklärungen hieß es, dass statt einer Verlängerung der Kurzarbeit eine Rückkehr zur Normalisierung der Kurzarbeit gefördert werde. Aus einigen Branchen, insbesondere dem Tourismus, gibt es Anfragen, die Anwendung zu verlängern.
Präsidialbeschluss genügt für den vollen Ausbau der Möglichkeiten der Kurzarbeit. Wenn jedoch die Entscheidung getroffen wird, für einige Sektoren fortzufahren und die Praxis in anderen Sektoren zu beenden, wird eine Gesetzesänderung erforderlich sein.
WIRD DER ARBEITSLOSENVERDIENST WÄHREND DER ZEIT ABGERECHNT?
Das Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitslosengeld der Arbeitnehmer abgezogen. Hat beispielsweise ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf 6 Monate Arbeitslosengeld hat, 3 Monate Kurzarbeitergeld bezogen, kann er bei Arbeitslosigkeit im nächsten Zeitraum 3 statt 6 Monate Arbeitslosengeld beziehen.
Laut Gesetz ist es möglich, dass die Kurzarbeitergeldzeiten durch Beschluss des Präsidenten nicht auf die Arbeitslosengeldzeiten angerechnet werden.
ERWEITERTES ENTLADUNGSVERBOT
Im Rahmen der Covid-19-Maßnahmen wurde ab dem 17. April ein dreimonatiges Kündigungsverbot eingeführt. Das Verbot läuft am 17. Juli aus. Der Arbeitgeber darf seinen Arbeitnehmer während der Dreimonatsfrist nur unter Verstoß gegen die guten Sitten und die Regeln des guten Willens kündigen. Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer jedoch während dieser Zeit unbezahlten Urlaub gewähren. Die unbezahlte Freistellung des Arbeitgebers ist in der Regel ein berechtigter Grund für den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigt, erhält er eine Abfindung und Leistungen vom Arbeitslosengeld. Beschäftigte, die während des Kündigungsverbots in unbezahlten Urlaub genommen wurden, können dies jedoch gemäß der Übergangsregelung nicht als Kündigungsgrund geltend machen. Das Kündigungsverbot wird durch Beschluss des Präsidenten um weitere drei Monate verlängert. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer bis zum 17. Oktober 2020 nicht kündigen, außer bei Verstoß gegen die guten Sitten und die Regeln des guten Willens.
Für Beschäftigte, die sich im unbezahlten Urlaub befinden, keine Kurzarbeit beantragt wird oder der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld hat, werden nur 39,24 TL pro Tag als Barlohnunterstützung gewährt. Der kostenlose Urlaubsantrag und die Bargeldunterstützung werden ebenfalls bis zum 17. Oktober verlängert.
In vielen Unternehmen hat der Arbeitgeber seine Beschäftigten darüber informiert, dass er das Arbeitsverhältnis zum Ablauf des Kündigungsverbots beenden wird. Allerdings ist der Arbeitgeber derzeit nicht in der Lage, Kündigungs- und Abfindungszahlungen zu leisten. Selbst wenn der Arbeitnehmer einen neuen Job findet, kann er keinen neuen Job anfangen, um seine Vergütung nicht zu verbrennen. Für Personen in dieser Situation werden Anträge auf Änderung des Übergangsartikels zum Kündigungsverbot gestellt.
UNTERSTÜTZUNG DER NORMALISIERUNG
Die Rückkehr zur Normalisierung von Kurzarbeit und unbezahltem Urlaub wird unterstützt. Werden die Arbeitnehmer, die sich in Kurzarbeit oder im unbezahlten Urlaub befinden, in eine normale Arbeit versetzt, werden die für diese Arbeitnehmer gezahlten Prämien vom Staat übernommen.
UNTERSTÜTZUNG DES ARBEITGEBERS, DER DEN MITARBEITER FREIGESTELLT HAT
Mit dem Beschäftigungsschutzpaket, das dem Parlament in Kürze vorgelegt wird, sollen Personen, die vom 1. Januar 2019 bis zum 17. April 2020 entlassen wurden, ermutigt werden, an ihren letzten Arbeitsplatz zurückzukehren. Stellt der Arbeitgeber diese Personen ein und beschäftigt sie, werden deren Prämien vom Staat übernommen.
Der Arbeitgeber wird den zurückkehrenden Arbeitnehmer unbezahlt beurlauben, wenn er nicht die Möglichkeit hat, ihn jetzt einzustellen. In diesem Fall wird unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat oder nicht, eine tägliche Barlohnunterstützung in Höhe von 39,24 TL gewährt. Der Arbeitgeber wird nicht belastet.
Bei der Wiedereinstellung von Personen, die während dieser Zeit gekündigt wurden und Arbeitslosengeld beziehen, werden ihre Versicherungsprämien vom Staat übernommen. Wenn diese Personen 12 Monate beschäftigt sind, wird die Zeit der Arbeitslosigkeit auf die Rente angerechnet.
Wenn Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, nicht an ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren können, ist vorgesehen, dass ihnen Barlohnunterstützung gewährt wird.
UNTERSTÜTZUNG FÜR DEN ARBEITGEBER BEI DER EINSTELLUNG NEUER MITARBEITER
Neben der Rückkehr zur Normalität werden Vorkehrungen zur Erhöhung der Beschäftigung getroffen. 40 Prozent der Beschäftigungskosten werden dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, der zusätzliche Arbeitnehmer zur aktuellen Anzahl von Arbeitnehmern einstellt.
FLEXIBLE ARBEIT WIRD AUSGEBAUT
Flexibles Arbeiten wird im Rahmen des Beschäftigungsschutzpakets ausgebaut. Mit Arbeitnehmern unter 25 Jahren und über 50 Jahren kann ein befristeter Arbeitsvertrag bis zu zwei Jahren abgeschlossen werden. Auf diese Weise endet der Arbeitsvertrag zwischen den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber automatisch am Ende des Zeitraums. Der Arbeitgeber zahlt also keine Kündigungs- und Abfindungszahlungen. Der Arbeitnehmer kann keine Wiedereinstellungsklage erheben.
Jugendliche unter 25 Jahren können bis zu 10 Tage im Monat versicherungsfrei arbeiten. Dafür zahlt der Arbeitgeber nur 1,96 TL Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherungsprämie pro Tag. Junge Menschen können ihre langfristigen Versicherungsprämien auf Wunsch selbst bezahlen, so dass diese Erwerbszeiten auf die Rente angerechnet werden.
ANREIZ FÜR TEILZEITARBEIT
Personen ab 50 Jahren sollen ermutigt werden, von Vollzeit- in Teilzeitarbeit zu wechseln. Auf diese Weise wird die Einkommensteuerbefreiung auf die Arbeitnehmer angewendet. Die Langzeitversicherungsprämien werden vom Staat übernommen, damit die Zeiten der Nichterwerbstätigkeit auf die Rente angerechnet werden können. Wenn also Personen ab 50 Jahren 15 Tage im Monat arbeiten, gelten 30 Tage für den Ruhestand als geleistet.
Ahmet Kivanc / Haberturk.com