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Was ist eine Verwarnung im arbeitsrechtlichen Sinn?
Die Verwarnung ist eine jederzeit zulässige allgemeine Disziplinarmassnahme, um das Fehlverhalten von Mitarbeitenden zu rügen. Aus Beweisgründen sollte sie schriftlich erfolgen.
Was ist bei der Verwarnung zu beachten?
Bei fristlosen Entlassungen verlangt die Gerichtspraxis in gewissen Situationen, dass das Verhalten der Arbeitnehmers zunächst gerügt bzw. abgemahnt wird, bevor eine fristlose Entlassung zu Recht ausgesprochen werden kann.