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Probezeit
Begriff
Bevor Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine langfristige Bindung eingehen, benötigen sie oft eine Probezeit, um festzustellen, ob sie zueinander passen. Während der Probezeit kann sich der Arbeitgeber leichter von seinen Verpflichtungen befreien, falls der Arbeitnehmer nicht zu ihm passt oder die Qualität seiner Arbeit zu wünschen übrig lässt.
Dauer der Probezeit
Angesichts des Zwecks der Probezeit ist die Kündigungsfrist besonders kurz. Um zu verhindern, dass der Arbeitgeber diese Situation ausnutzt, ist die Dauer der Probezeit zeitlich begrenzt, insbesondere wenn es sich um einen befristeten Vertrag mit kurzer Laufzeit handelt.
Vermutung
Die Parteien gehen häufig davon aus, dass zu Beginn eines jeden Arbeitsvertrags eine Probezeit besteht. Die Probezeit wird in bestimmten Situationen vorausgesetzt, beträgt aber entgegen der Meinung mancher Menschen nicht drei Monate.
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gibt es keine Probezeit, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Es wird möglich sein, eine solche einzuführen, deren Dauer begrenzt ist.
Missbräuchliche Kündigung
Der Schutz vor missbräuchlichen Kündigungen ist während dieser Probezeit geringer, da der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag leichter kündigen können soll, wenn er erkennt, dass das Arbeitsverhältnis nicht auf Dauer angelegt werden kann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber jeden beliebigen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend machen kann.
Kündigung zur Unzeit
Während der Probezeit teilt eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger oder krank ist. Was kann der Arbeitgeber tun? Kann er ihr während der Probezeit kündigen oder ist sie vor Kündigungen geschützt?
Verlängerung der Probezeit
Die Probezeit hat den Zweck, dass der Arbeitgeber die Leistungen der Arbeitnehmerin effektiv beurteilen und feststellen kann, ob sie für ihn geeignet ist. Aus diesem Grund sieht das Obligationenrecht vor, dass Absenzen des Arbeitnehmers aus bestimmten Gründen eine Verlängerung der Probezeit zur Folge haben.
Allerdings sind nicht alle Abwesenheiten des Arbeitnehmers davon betroffen. Diese Frage ist wichtig, da der Arbeitnehmer nach der Probezeit den vollen Schutz vor Kündigungen zur Unzeit und missbräuchlichen Kündigungen genießt.
Eine Mitarbeiterin nimmt während der Probezeit einen unbezahlten Urlaub und gibt nach drei Monaten effektiven Arbeitsverhältnisses ihre Schwangerschaft bekannt. Ein Mitarbeiter wird während der Probezeit mehrmals arbeitsunfähig. Wird die Probezeit in diesen Situationen verlängert? Kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen oder sind diese Mitarbeiter vor Kündigungen zur Unzeit geschützt?
Urlaub
Der Bezug von Urlaub während der Probezeit ist gesetzlich nicht verboten. Sie bleibt jedoch heikel, da sie den Arbeitgeber teilweise daran hindert, die Leistung des Arbeitnehmers zu beurteilen und zu entscheiden, ob er das Arbeitsverhältnis fortsetzen will oder nicht.