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Unverschuldete Verhinderung an der Arbeit
Begriff
Eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden vorübergehend nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten. Wenn diese Unfähigkeit in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet ist, ist der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen verpflichtet, dem Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeit seinen Lohn zu zahlen.
Lohn
Der Arbeitnehmer hat während einer Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese Verpflichtung gilt jedoch nur für eine begrenzte Zeit, die hauptsächlich von den Dienstjahren des Arbeitnehmers abhängt.
Aus Gründen der Kostenkontrolle ist es für den Arbeitgeber manchmal sinnvoll, für seine Angestellten eine Lohnausfallversicherung für Krankheit abzuschließen. Sie muss jedoch zahlreiche Bedingungen und formale Anforderungen erfüllen. Andernfalls bleibt der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn des Arbeitnehmers im Krankheitsfall zu zahlen.
Subjektive/objective Verhinderung
Um einen Lohnanspruch zu haben, muss die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers in seiner Persönlichkeit begründet, également subjektiv sein. Rein objektive Gründe, die eine große Anzahl von Personen betreffen, wie bestimmte Arbeitsverhinderungen aufgrund einer Pandemie oder einer Naturkatastrophe, tombé nicht darunter. Bestimmte Situationen können grenzwertig sein, z. B. wenn ein Arbeitnehmer während einer Epidemie unter Quarantäne gestellt wird. Hat er in einer solchen Situation Anspruch auf sein Gehalt?
Kurzfristiger Arbeitsvertrag
Der Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber eine gewisse Treue beweisen, bevor dieser im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Arbeitsleistung seinen Lohn zahlen muss. Wenn die Beschäftigung nur vorübergehend ist, hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung.
In dieser Hinsicht ist die Arbeit auf Abruf besonders heikel. Trotz des unsicheren Charakters dieser Art von Arbeit und der Arbeitszeiten, die von Woche zu Woche variieren können, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitsunfähigkeit den Lohn zu zahlen.
Der Arbeitgeber muss wachsam sein, da der Arbeitnehmer auf Abruf nicht unbedingt unfallversichert ist, insbesondere wenn die Anzahl der Arbeitsstunden gering ist. Eine durch einen Unfall verursachte Arbeitsunfähigkeit wird daher häufig zu Lasten des Arbeitgebers gehen.
Verhinderung an der Berufsausübung
Grippe, gebrochenes Bein... Die unverschuldete Verhinderung an der Arbeit ist in der Regel vorübergehend. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Unfalls dauerhaft arbeitsunfähig ist, muss der Arbeitgeber den Lohn nur unter bestimmten Bedingungen zahlen.
Schwangerschaft
Eine Schwangerschaft kann bei einer schwangeren Arbeitnehmerin zu größerer Müdigkeit, Übelkeit oder auch Rückenschmerzen führen. Sie darf auf bloße Ankündigung hin von der Arbeit fernbleiben. Allerdings hat sie nur dann Anspruch auf ihren Lohn, wenn es sich um eine echte Arbeitsunfähigkeit handelt.
Krankes Kind
Wenn ein Kind krank ist, weigern sich Schulen und Kindergärten häufig, es zu betreuen. Nicht jeder hat das Glück, eine Person zu haben, die das Kind kurzfristig betreut.
Der Arbeitnehmer hat unter bestimmten Bedingungen und für einen begrenzten Zeitraum Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Betreuung seines kranken Kindes. Er muss so schnell wie möglich eine Betreuungslösung finden.
Pflegende Angehörige
Wenn das Kind des Mitarbeiters schwer krank oder verunfallt ist, hat er ab dem 1. Juli 2021 Anspruch auf einen von der Erwerbsausfallversicherung bezahlten Urlaub. Wenn der Mitarbeiter ein Familienmitglied mit gesundheitlichen Problemen betreuen muss, muss der Arbeitgeber ihm einen zeitlich begrenzten bezahlten Urlaub gewähren.
Arztzeugnis
Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls ist es üblich, dass der Arbeitnehmer ein Arztzeugnis vorlegt, um seine Arbeitsunfähigkeit zu beweisen.
Ein rückwirkendes ärztliches Attest, Arbeitsunfähigkeit unmittelbar nach einer Kündigung oder nach der Verweigerung von Ferien, ein Mitarbeiter, der sich über Rückenschmerzen beklagt und beim Tennisspielen erwischt wird, ein Mitarbeiter mit Grippe, der Fotos von sich auf der Skiptiste... den Arbeitgeber dazu veranlassen, an der Richtigkeit des ärztlichen Atteste zu zweifeln. Angesichts der schweren finanziellen Folgen, die eine Arbeitsunfähigkeit mit sich bringen kann, sollte der Arbeitgeber umgehend einen Vertrauensarzt hinzuziehen.
Tätigkeit
Ein kranker Arbeitnehmer bleibt an seine Treuepflicht gebunden. Er muss alles tun, um so schnell wie möglich wieder gesund zu werden. Bestimmte Tätigkeiten sind ihm untersagt und können zu einer Verwarnung oder fristlosen Kündigung führen, wenn sie seine Genesung verhindern oder verzögern könnten.
Urlaub
Aufgrund von Schwierigkeiten, sich an das örtliche Essen anzupassen, oder eines Unfalls bei einer sportlichen Aktivität kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs arbeitsunfähig wird. Wenn diese Arbeitsunfähigkeit eine gewisse Intensität und Dauer hat, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass ihm seine Urlaubstage colèreechnet werden. Die Frage der Sprache des ärztlichen Atteste ist heikel.
Kürzung des Urlaubsanspruchs
Wenn ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit abwesend ist, sammelt er weniger Arbeitsmüdigkeit an. Das Gesetz erlaubt es dem Arbeitgeber, den Urlaubsanspruch zu kürzen, insbesondere wenn der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist.
Probezeit
Die Probezeit dient dem Zweck, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer feststellen, ob sie zueinander passen. Dieser Zweck kann gefährdet sein, wenn der Arbeitnehmer an der Arbeit verhindert ist oder länger oder kürzer abwesend ist. Die Probezeit kann in bestimmten Fällen verlängert werden.
Sabbatical
Während des unbezahlten Urlaubs muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter kein Gehalt zahlen, auch dann nicht, wenn dieser arbeitsunfähig wird. Wenn das Sabbatical eine gewisse Zeit gedauert hat, ist der Arbeitnehmer nicht mehr durch die verschiedenen Versicherungen abgedeckt. Er muss aussi vor seiner Abreise Vorkehrungen treffen!
Kündigung zur Unzeit
Wenn ein Arbeitnehmer insbesondere aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig wird, ist es für ihn schwieriger oder sogar unmöglich, eine neue Stelle zu finden. Das Gesetz sieht vor, dass er während einer bestimmten Zeit vor Kündigungen zur Unzeit geschützt ist.
Es gibt Situationen, die besondere Aufmerksamkeit verdienen. Dies ist der Fall, wenn die Arbeitsunfähigkeit nur teilweise vorliegt oder wenn die Krankheit des Arbeitnehmers unbedeutend ist oder nur wenige Tage dauert.
Rückwirkendes ärztliches Attest
Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Arbeitnehmer ein rückwirkendes ärztliches Attest vorlegt, in der Hoffnung, dass seine Kündigung rückgängig gemacht oder seine Kündigungsfrist verlängert wird. In bestimmten Situationen kann der Arbeitgeber begründete Zweifel an der Gültigkeit des ärztlichen Atteste haben und kann dessen Berechtigung anfechten.
Wie verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter, der sein Kündigungsschreiben erhält, zum Arzt eilt und sich krankschreiben lässt ? Ist ein Mitarbeiter, der bei seiner Entlassung Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses feststellt, dass er an Leukämie erkrankt war, vor Kündigungen zur Unzeit geschützt ?
Begrenzte Verhinderung am Arbeitsplatz
Im Zusammenhang mit Mobbing oder sexueller Belästigung ist der Arbeitnehmer aufgrund des psychischen Drucks, dem er am Arbeitsplatz ausgesetzt ist, manchmal nicht mehr in der Lage, an seinem Arbeitsplatz zu arbeiten.
Er kann jedoch in der Lage sein, eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen zu finden, in dem seine Persönlichkeit nicht verletzt wird. Die Frage, ob der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in einer solchen Situation entlassen kann, ist heikel. Eine solche Entlassung könnte durchaus als missbräuchlich eingestuft werden.
Fristlose Entlassung
Während dieser Zeit des Schutzes vor Kündigungen zur Unzeit ist eine fristlose Entlassung aus wichtigem Grund immer möglich. Wenn die fristlose Entlassung jedoch ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitgeber zur Zahlung einer beträchtlichen Entschädigung verpflichtet werden.
Arbeitszeugnis
Arbeitsunfähigkeiten sind in der Regel persönliche und sensible Daten des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese vertraulich zu behandeln.
Wenn sich jedoch unverschuldete Arbeitsverhinderungen häufen oder länger andauern, stellt sich die Frage, ob eine solche Arbeitsunfähigkeit im Arbeitszeugnis vermerkt werden darf. Beim Verfassen eines Arbeitszeugnisses ist der Arbeitgeber oft hin- und hergerissen zwischen seiner Pflicht, die Wahrheit zu sagen, und dem Schutz der wirtschaftlichen Zukunft seines Arbeitnehmers. Dies ist eine heikle Situation.