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Grossesse
Maternité
Ida a donné naissance à une fille. Quelles prestations reçoit-elle de l'assurance de base ? Comment la protection de la santé sur le lieu de travail est-elle réglementée ?
Périodes et espaces d‘allaitement
Si Ida allaite, elle doit être libérée d'un travail difficile à sa demande. L'employeuse doit fournir à Ida un endroit approprié pour allaiter ou tirer le lait. Elle doit donner à Ida le temps nécessaire pour allaiter ou tirer le lait et compter ce temps comme temps de travail rémunéré.
L’employeuse ne peut :
- Pas comptabiliser ce temps sur les autres périodes de repos ou de compensation;
- Pas comptabiliser ce temps comme heures négatives;
- Pas comptabiliser ce temps comme vacances.
Tout déplacement nécessaire pour se rendre vers l’enfant ne prolonge pas le temps de travail rémunéré. Si l’enfant a besoin d’une période d’allaitement plus longue pour des raisons de santé, l’employeur doit accorder à Ida le temps libre additionnel nécessaire, qui n’est par contre pas rémunéré.