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La compensation des inégalités prend en compte – lors de la formation initiale professionnelle ou de la procédure de qualification – les besoins particuliers des apprentis présentant une capacité de travail limitée ou des troubles de l’apprentissage.
Cet outil comprend des mesures spécifiques destinées à compenser les inégalités en question, à prévenir les discriminations et à garantir des adaptations personnelles. Ces instruments de l’égalité des chances ne peuvent être mis en place que lorsque la limitation ou le trouble est confirmé(e) à l’écrit par une instance reconnue. Avant le début de la formation, les hôtels-écoles communiquent par écrit avec les apprentis et leurs parents au sujet des possibilités de compensation des inégalités, des compétences et des démarches à entreprendre.