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Gebrauchsinformationen zum Muster Arbeitszeugnis bei Krankheit als KündigungsgrundEinerseits darf ein Arbeitszeugnis bei Krankheit als Kündigungsgrund - auch dieses Zeugnis darf weder durch falsche Angaben noch durch Auslassungen unwahrheitsgemäss sein, andererseits sollte es jedoch grundsätzlich wohlwollend formuliert werden, damit das wirtschaftliche Fortkommen des Betreffenden nicht unnötig erschwert wird.
Dieses Musterzeugnis geht vom Sachverhalt aus, dass der Mitarbeiter nach einem Spitalaufenthalt nicht mehr die nötige Leistungsfähigkeit erreicht.