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瑞士人的高工资和低税收一直令世界各国人羡慕不已。瑞士人月平均收入约5800瑞郎(约5000美金)，然而这只是普通人的工资，瑞士大银行、制药厂经理的工资超过千万。这些巨额工资在瑞士社会上也备受争议。
瑞士劳工联盟Travail-Suisse最新公布了第六次高级管理阶层工资调查结果。调查在瑞士27个著名企业中进行。
结果显示，尽管经济危机的存在，却令这些高级管理人员们的钱包“毫发未损”。
尽管经济在衰退，然而瑞士大企业中的高管们也依然在享受着高待遇。在接受调查的27个瑞士大企业中，13个企业高级管理阶层人士的工资增长程度高于低薪阶层职员。
2009年各大企业管理人员的平均工资上涨了20%。企业中高薪和低薪职工的工资差距加大了18%。自2002年起这一差距已经扩大了70%。
瑞银工资增长幅度增长最大
在过去的10年中，高管工资增长速度最快的是瑞银UBS，该银行中高薪和低薪阶层的工资比例从51: 1变为2008年的190:1。这相当于经理级工资和普通员工之间的差额增长了274%。
而另外一家瑞士大银行瑞士信贷银行Credit Suisse，高层工资与普通员工工资的比例甚至为590:1，比2008年的比例增长了203%，自2002年以来该银行高、低工资之间的差距增长了151%。
然而谁是2009年工资最高的人？根据Travail.Suisse的调查结果，信贷银行总裁杜德恒(Brady Dougan)首当其冲，以9000万瑞郎荣登榜首。这相当于信贷银行最低工资的1812倍。
当然信贷银行对这一数据不予承认。针对这些数据，信贷银行表示：根据银行年终报告，2009年信贷银行的总裁们的工资为1900万瑞郎，银行中心管理成员的工资平均为1200万瑞郎。
排名第二位的是诺华制药中心总裁魏思乐(Daniel Vasella)，他去年的工资为4300万瑞郎，比同公司最低工资高出752倍。
政治家们袖手旁观
瑞士近些年来一直在讨论治理经济界的巨额工资问题，但一直未找到解决办法。Travail.Suisse认为高级管理人员的工资不断增长，对于瑞士经济体系的模式不利，因为这一模式是建立在信任、合理和公平的社会协作关系基础之上。
Travail.Suisse主席Matin Flügel在接受《每日导报》记者采访时说：“瑞士的政治家们针对这些巨额工资未采取任何行动，也正是因为如此他们失去了很多信任。”
该联盟还提出，应该在理事会中安插员工代表，共同决定企业的工资制度。Flügel说：“直到现在都是高层管理阶层来决定工资，而从中受益的也是他们。”
另外Travail.Suisse还提出，将红利的数额限制在一个月的工资并禁止发放遣散和就职补助；100万以上的红利不再允许从企业盈利中扣除，而必须上税；股东今后不仅将针对理事会成员的补助有权发表意见，也将对经理级工资参与决策。
瑞士资讯swissinfo.ch，杨旭东及通讯社
2009年瑞士前26名最高工资摘要
信贷银行总裁杜德恒：9059万瑞郎。
诺华总裁魏思乐：4359.6万。
并列第三：10位信贷银行分行总裁：2351.5万。
第14名，瑞银投资银行总裁Carsten Kengeter：1862.2万。
并列第15名，6位瑞银分行总裁：1769万。
第22名，瑞银总裁奥斯瓦尔德·格吕贝尔：1613.3万。
第23名，罗氏制药中心理事会会长Franz Humer：1440.4万。
第24名，苏黎世保险公司前总裁James J. Schiro：1286万。
第26名，雀巢总裁Paul Bulcke：1151.7万。