Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03523.jsonl.gz/1124

Gesetz Gesetzlicher Anspruch Arbeitszeugnissen
Zusätzlich würde ich hier noch folgendes sagen: Für die Beurteilung, wann ein Arbeitnehmer Anrecht auf ein neues Zwischenzeugnis hat, ist darauf abzustellen, wann er ein berechtigtes Interesse an der Ausstellung eines solchen hat. Z.B. wird sich die Beurteilung eines Mitarbeiters nicht wöchentlich ändern, ohne dass etwas aussergewöhnliches vorgefallen ist. Anders wäre es z.B., wenn der Mitarbeiter seit dem letzten Arbeitszeugnis befördert wurde, eine neue..
Die vollständige Lösung besteht aus 1559 Zeichen.
Es gibt hier keine offizielle Antwort. Generell ist zu sagen, dass es sich dann dabei um ein Zwischenzeugnis handeln würde und nicht um ein Arbeitszeugnis, da ein Arbeitszeugnis nur..
Die vollständige Lösung besteht aus 696 Zeichen.
Ich wurde auch schon von Mitarbeitenden angefragt, was Sinn macht im Bezug auf den Zeitpunkt von..
Die vollständige Lösung besteht aus 384 Zeichen.
Es gibt hier eigentlich keine klare Regel. Bei einem Vorgesetzten- oder Funktionswechsel würde ich grundsätzlich immer ein Zwischenzeugnis verlangen. Solche Veränderungen können Einfluss auf die Leistung und das Verhalten haben. Viele Arbeitgeber glauben,..
Die vollständige Lösung besteht aus 818 Zeichen.
HR Cosmos ist dein HR-Wissensnetzwerk in der Schweiz. Erweitere dein Wissen täglich, entdecke die neusten Trends und profiliere dich als HR-Profi.