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Schwangerschaft, Stillen und Kündigungsschutz
Die Schwangerschaft ist eine Zeit, in der sich die Mitarbeiterin in einer verletzlichen Situation befindet. Sie genießt einen besonderen Schutz, der durch das Arbeitsrecht gewährt wird.
Während der Schwangerschaft ist eine Mitarbeiterin grundsätzlich arbeitsfähig. Sie genießt jedoch aufgrund ihrer Zustandsanpassungen im Rahmen ihrer Arbeit und Schutz vor Entlassung.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
- Tägliche Arbeitszeit für schwangere Frauen
- Arbeit im Stehen und zusätzliche Pausen
- Möglichkeit, sich hinzulegen
- Abwesenheit von der Arbeit und Anspruch auf Lohn
- Gefährliche oder beschwerliche Tätigkeiten
- Abend- oder Nachtarbeit
- Schutz vor Kündigungen zur Unzeit