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En Suisse
Le droit suisse ne définit pas de salaire minimal: le montant du salaire est le plus souvent convenu entre l'employeur et le travailleur au moment de l'engagement.
Quelques conventions collectives et contrats types de travail prévoient toutefois pour certaines catégories de professions des salaires minimaux obligatoires.
Convention collective de travail (CCT)
Les conventions collectives de travail (CCT) sont des accords signés entre les employeurs (ou leurs syndicats) et les syndicats des salariés. Elles définissent les rapports entre l’employeur et l’employé. Elles fixent les conditions de fin du contrat de travail, les dispositions sur les droits et les obligations des employés et des employeurs, les salaires et indemnités, les vacances, les prescriptions relatives à la durée de travail et la protection contre le licenciement.
Contrat-type de travail imposant des salaires minimaux obligatoires (CTT)
Des contrats type de travail (CTT) peuvent être édictés par la Confédération, un canton ou une ville pour certaines branches où il n’existe pas de convention collective de travail. Un CTT fixe les salaires minimaux par branche.
Facteurs déterminants
Le niveau de salaire dépend de plusieurs facteurs.
En premier lieu, il est influencé par les données personnelles comme:
- le niveau de formation
- l'expérience dans la profession et dans la branche
- l'expérience à l'étranger et la connaissance de langues
- l'âge
- le genre (ce facteur discriminatoire est interdit par la loi mais demeure une réalité dans les faits).
D'autres facteurs entrent en ligne de compte, par exemple:
- la branche professionnelle
- la région
- la situation du marché du travail / situation économique
- les exigences du poste
- le système de salaire de l'employeur.
Le niveau de salaire n'est pas le seul aspect à considérer pour évaluer l'attractivité d'un poste de travail. Comptent également les prestations sociales, les vacances, les perspectives de carrière dans l'entreprise (formation continue, avancements), le canton de résidence de l’entreprise, etc.
Evaluation de salaire
Comme le salaire se négocie entre l’employeur et le travailleur, il est important de s'informer sur les salaires et les conventions collectives de travail en usage dans la profession de son choix.
Les organisations professionnelles et les syndicats fournissent des renseignements sur les conventions collectives de travail (CCT) en vigueur, lesquelles contiennent en général également des accords sur les salaires minimaux.
D'autres éléments permettant une évaluation de salaire réaliste sont disponibles en différents endroits. Il vaut la peine de consulter plusieurs sources et de comparer les résultats obtenus. Ci-dessous, vous trouverez quelques-unes de ces sources.
Calculateur de salaires de l'Union syndicale suisse
L'Union syndicale suisse a créé un calculateur de salaires que l'on trouve sur le site lohnrechner.ch. Son but est de favoriser la transparence des salaires et de combattre ainsi le dumping salarial en Suisse.
Cette application permet de connaître les traitements locaux dans sept grandes régions et pour cinquante branches de l'économie privée. Ces chiffres ont été calculés avec les données de l'Enquête sur la structure des salaires (ESS) menée par l'Office fédéral de la statistique.
Informations sur les salaires de l'Office fédéral de la statistique
Sur le site de l'Office fédéral de la statistique (OFS) www.ofs.admin.ch, les indicateurs sur le niveau des salaires sont accessibles en ligne et peuvent être consultés à l'aide d'une carte interactive qui permet de visualiser rapidement des données selon certains critères.
Le site de l'OFS comporte encore un calculateur de salaires personnalisé appelé Salarium.
Sur la base des caractéristiques personnelles introduites par l'internaute, elle fournit pour un emploi donné les informations suivantes:
- Salaire mensuel brut
- Dispersion des salaires
- Ce qui influence le salaire (tableau des différences de traitement selon les régions, le niveau d'exigences, etc.)
- Comparaison avec les données personnelles relatives au salaire
Les valeurs calculées par Salarium se fondent sur un modèle de pronostic de l'OFS et s'appuient sur les données de l'Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS).
Baromètre des salaires sur monster.ch
Monster propose un baromètre des salaires permettant de comparer son salaire à celui de métiers ou de positions professionnelles analogues. Voir conseils-carriere.monster.ch.
Salaire et carrière sur bilanz.ch
Le magazine économique suisse BILANZ propose un dossier sur des questions de salaire et de carrière. On peut introduire dans la base de données ses propres indications professionnelles et salariales et les comparer ensuite avec d’autres fonctions analogues. Voir bilanz.ch (seulement en allemand).
Calculateurs de salaires régionaux
Calculateur de salaires minimums pour les emplois temporaires
tempdata.ch propose un calculateur de salaires minimums pour les personnes exerçant un emploi temporaire qui sont subordonnés à la convention collective de travail (CCT) Location de services. Cette CCT s'applique à une grande partie des travailleurs et travailleuses temporaires.
Salaires pour les stages
Le canton de Berne offre diverses informations sur les stages qu’il offre aux diplômés des hautes écoles, ainsi que sur le salaire: fin.be.ch.
Les salaires des stagiaires travaillant à la Confédération sont indiqués à la fin du Tableau des salaires 2016 [PDF, 172KB], à disposition sur le site www.ofper.admin.ch. Les classes salariales sont adaptées chaque année.
Salaires pour les diplômés des hautes écoles
On trouvera par exemple des salaires de départ pour des diplômés des hautes écoles sur le site staufenbiel.ch (seulement en allemand).
L'administration fédérale engage beaucoup de diplômés des hautes écoles et fournit des informations sur les salaires offerts aux nouveaux diplômés sur son site www.ofper.admin.ch.
Egalité salariale: à travail égal, salaire égal?
La Constitution fédérale suisse interdit toute forme d'inégalité de traitement qui n'est pas objectivement justifiée par la nature du travail à fournir. D'une manière générale, toutes les formes de discrimination fondées sur l'origine, la race, le sexe, l'âge, la langue, la situation sociale, le mode de vie, les convictions religieuses, philosophiques ou politiques ou sur une déficience corporelle, mentale ou psychique d'une personne sont interdites.
La Constitution institue l'égalité de traitement dans le domaine du travail entre l'homme et la femme ainsi que l'égalité des salaires pour un travail de valeur égale. La Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) se fonde sur ces principes et prévoit une procédure simplifiée pour agir en cas de discrimination.
Sur son site www.bfeg.admin.ch, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) a mis en ligne un logiciel qui permet de vérifier si l'égalité des salaires entre femmes et hommes est respectée dans une entreprise. L’USS met également à disposition sur le site salaire-uss.ch un calculateur de salaires baptisé Fairpay qui met en évidence, pour un profil donné, la différence de salaire entre hommes et femmes.
En cas de discrimination, les organisations suivantes peuvent être d'un bon secours: