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Considerazioni generali sulla ACIG
L'obbligo legale di continuare a pagare il salario impone al datore di lavoro il pagamento continuo dell'intero salario per un determinato periodo di tempo (tra l'altro indipendentemente dalla durata dell'impiego).
Conseguenze per l'imprenditore
Senza l'assicurazione collettiva di indennità giornaliera malattia, il rischio è a carico dell'imprenditore. In altre parole: per un determinato periodo pagate il salario del vostro collaboratore, senza ricevere in cambio una prestazione di lavoro. Vi accollate inoltre i costi per la ricerca e l'assunzione di un sostituto. Per questi motivi ha senso stipulare un'assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia per i vostri collaboratori.
Supponiamo che uno dei vostri collaborati diventi inabile al lavoro in seguito a una malattia. Come datori di lavoro dovete continuare a pagare il salario per un determinato periodo (grigio chiaro). Se invece avete stipulato l'assicurazione collettiva di indennità giornaliera malattia il collaboratore riceve l'80 per cento dell'ultimo salario sotto forma di indennità giornaliera (per un massimo di 730 giorni, dedotto il periodo d'attesa contrattuale). Se maturano prestazioni dell'AI l'assicurazione collettiva di indennità giornaliera malattia coordina il diritto al pagamento del salario fino all'esaurimento della prestazione. Se il vostro collaboratore rimane inabile al lavoro anche dopo due anni, in aggiunta all'AI maturano anche le prestazioni della LPP.
L'assicurazione collettiva di indennità giornaliera malattia non è obbligatoria. Tuttavia, come fondatori di una start-up, siete obbligati al pagamento del salario in caso di assenze dovute a malattia. Inoltre, dovete sostenere spese aggiuntive qualora abbiate bisogno di assumere temporaneamente un sostituto.