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Berlin, Germany (ots/PRNewswire)
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- Gemäss Catenon kombiniert die perfekte Führungskraft die
geographische Mobilität des Fussballspielers, die Kreativität und
Innovation der Schriftstellerin, die multikulturelle Mentalität der
Schauspielerin, die Flexibilität des Sängers und die
Ergebnisorientiertheit des Rennfahrers
Der ideale Kandidat für ein beliebiges europäisches Land ist eine
Person, die nicht nur über die richtige Ausbildung verfügt, mehrere
verschiedene Sprachen beherrscht und bereit ist, seinen Standort zu
ändern, sondern jemand, der ausserdem eine Mischung aus einigen
Eigenschaften des Fussballspielers, der Schriftstellerin, der
Schauspielerin, des Sängers und des Rennfahrers aufweist.
Dies stellt eine von Catenon Worldwide Executive Search, einem
internationalen Unternehmen, das auf globaler Ebene nach
Führungskräften sucht, durchgeführte Analyse fest.
Der Studie nach kann man schlussfolgern, dass trotz der Tatsache,
dass alle diese Personen in einem anderen Bereich als Business tätig
sind, alle Fünf über Persönlichkeitsmerkmale verfügen, die von den
meisten Unternehmen gesucht werden. So zum Beispiel sind Beckhams
geographische Mobilität, J.K. Rowlings Vorstellungskraft und
Innovation, Mortensens Multikulturalismus, Madonnas Flexibilität und
Alonsos Ergebnisorientiertheit Qualitäten, über die die perfekte
Führungskraft verfügen sollte.
Beckhams geographische Mobilität
Entsprechend der Schritte bei der Suche nach Führungskräften, die
von Catenon vorgenommen wurde, wurden 30% von Stellen besetzt, indem
nach dem Kandidaten in mindestens vier Ländern zur gleichen Zeit
gesucht wurde, wohingegen vor nur zwei Jahren 95% der offenen Stellen
mit Führungskräften aus dem Land belegt wurden, wo sich die
Arbeitsstelle befand.
Unternehmen wissen Führungskräfte zu schätzen, die in einer der
Geschäftsstellen des Unternehmens in einem beliebigen Land arbeiten
können. Um das zu ermöglichen, benötigen sie Fachkräfte, die bereit
sind, in andere Länder umzusiedeln, wie es David Beckham im Verlauf
seiner Karriere gezeigt hat, und von England nach Spanien und nun in
die Vereinigten Staaten gezogen ist.
J.K. Rowlings Kreativität, Innovation und Vorstellungskraft
Unternehmen stehen heutzutage nicht nur mit ihren Produkten oder
Technologien miteinander im Wettbewerb. Heutzutage ist das Personal
der Schlüssel zum Erfolg und ihr wirkungsvollster Wettbewerbsvorteil.
Zusätzlich genügt es nicht, gute Arbeit zu leisten, sondern sie soll
auch noch so innovativ und kreativ wie möglich durchgeführt werden.
Im Ergebnis symbolisieren die Vorstellungskraft, Innovation und
Kreativität von J.K. Rowling, der Schöpferin der Harry Potter Reihe,
was von Führungskräften erwartet wird: die Fähigkeit, Probleme
mithilfe ihrer Vorstellungskraft zu lösen und dass sie über die
kreativen Fähigkeiten verfügen, neue Wege und kühne Lösungen zu
finden.
Mortensens Multikulturalismus
Wir leben im Zeitalter offener multikultureller Denkweisen, wo
sich Fachkräfte im Ausland adaptieren können. Unternehmen verfügen
über interne Strukturen, die eine Koordinierung eines bestimmten
Bereichs für alle geographischen Märkte ermöglichen.
Führungskräfte benötigen nicht nur Sprachkenntnisse, sie benötigen
ebenfalls die bereichernde Erfahrung vom Leben in anderen Kulturen.
Dies trifft auf den Schauspieler Viggo Mortensen zu: geboren in New
York als Kind eines dänischen Vaters, wuchs Mortensen in Argentinien
auf und spricht fliessend Englisch, Spanisch und Dänisch.
Madonnas chamäleonartige Flexibilität
Unter Berücksichtigung der wachsenden Dynamik der heutigen
Wirtschaft, legen Unternehmen Wert auf Fachkräfte, die extrem
flexibel sind.
Madonna ist ein gutes Beispiel dieser Fähigkeit, sich
unterschiedlichen Szenarien anpassen zu können. Die vormals
provokative Künstlerin gewinnt heute an Popularität durch das
Schreiben von Kinderbüchern. Sie ist in all ihren unterschiedlichen
Rollen erfolgreich und weist eine Vielseitigkeit auf, die
Voraussetzung für einen beliebigen Job ist.
Alonsos Ergebnisorientiertheit
Die letzte Eigenschaft für eine perfekte Führungskraft ist die
Fähigkeit zur Ergebnisorientiertheit. Die Fähigkeit, Ziele und
Vorgaben zu erreichen, wird von Unternehmen am meisten gemessen.
Formel 1-Fahrer Fernando Alonso konzentriert sich nicht nur auf
seinen Sieg, er verfügt ebenfalls über Eigenschaften wie
Standhaftigkeit, Ausdauer und Konzentrationsvermögen.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:
Pablo Herreros
+34-915-768-220
<email-pii>
ots Originaltext: Catenon Worldwide Executive Search
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