Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/121244

<h2>SubmittedText<h2><p>- Le Conseil fédéral est-il prêt à soutenir une grève nationale des femmes au travail et dans le domaine de l'assistance et des soins privés pour accélérer la concrétisation du principe de l'égalité des sexes ?</p><p>- Ou compte-t-il prendre d'autres mesures pour atteindre cet objectif ? Dans l'affirmative, lesquelles ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Le 14 juin 2011 est un jour de grève organisé par la société civile qui commémore la grève des femmes du 14 juin 1991. En ce sens, le Conseil fédéral ne se prononce pas à ce sujet. Par contre, le Conseil fédéral est d'avis que cette journée devrait être l'occasion de placer les différentes activités de promotion de l'égalité entre femmes et hommes au centre de l'attention. Pour le Conseil fédéral, l'égalité entre femmes et hommes est une priorité politique et économique. Il soutient en ce sens quotidiennement et depuis de longues années les projets et activités touchant à l'égalité.</p><p>Ainsi, dans une perspective d'approche intégrée de l'égalité, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes et le SECO, notamment, s'attellent à mettre sur pied des mesures d'information, de conseil et de sensibilisation pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et privée. Ces mesures s'adressent tant aux employées et employés qu'aux employeuses et employeurs. Depuis 1996, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes octroie régulièrement des aides financières destinées à soutenir des projets novateurs et durables visant à réaliser l'égalité entre les sexes dans la vie professionnelle. En 2010, le montant alloué était d'environ 4,6 millions de francs. Depuis 2009, les entreprises peuvent aussi obtenir de telles aides financières pour des projets internes visant à l'égalité de fait. Par ailleurs, au début du mois de mai 2011, le Bureau fédéral de l'égalité et l'Université de Genève ont publié en français un "Commentaire de la loi fédérale sur l'égalité" (la deuxième édition du "Commentaire" en allemand avait été publiée en 2009). Ce texte permettra d'améliorer l'application et la compréhension de la loi fédérale sur l'égalité et constitue une base de travail importante auprès des praticiennes et praticiens du droit du travail. Il a d'ailleurs déjà rencontré un franc succès auprès des milieux intéressés.</p>