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Qui peut recevoir une allocation de maternité?
L’allocation de maternité est une prestation de l’État du Royaume-Uni pour les femmes enceintes qui n’ont pas droit à l’indemnité de maternité légale. Le montant que vous recevez dépend de votre situation personnelle, qui dépend en grande partie de votre revenu actuel et de votre état de santé. Le congé de maternité n’est disponible que pour les six premiers mois de la grossesse. Cela signifie que vous ne pourrez pas faire de réclamation pour plus de la période de six mois à laquelle vous avez droit. Si vous souhaitez plus d’informations sur le congé de maternité, vous devez contacter directement votre employeur.
L’allocation de maternité diffère du congé de maternité en ce que le montant des prestations de maternité est limité à un taux fixe, qui est versé tout au long de votre grossesse. Dès votre accouchement, vous avez droit à douze semaines supplémentaires d’allocation non rémunérée (appelée congé de maternité). Cependant, même si cette période supplémentaire n’est pas incluse dans le montant qui vous est payé pour votre congé de maternité, elle peut tout de même vous apporter un soulagement financier.
Si vous avez droit à une indemnité légale de maternité et que vous ne commencez pas à recevoir cette allocation avant votre quatrième semaine de grossesse, vous avez droit à un maximum de six mois de congé de maternité sans solde. Cela signifie que vous pouvez continuer à participer à la carrière que vous avez choisie pendant que vous vous remettez de votre grossesse. Après votre sixième mois de grossesse, vous pourriez être admissible au maintien du soutien du revenu et aux soins de compassion, ce qui signifie que vous pouvez continuer de recevoir des prestations jusqu’à douze mois après la naissance de votre bébé. Cependant, vous n’aurez plus droit à l’indemnité légale de maternité.
Si vous devenez en forme et en bonne santé après votre sixième mois de grossesse et que vous choisissez de prendre un congé de maternité, vous aurez droit à cinq mois de prestations continues. Vous n’avez pas besoin de demander ce montant, mais si vous souhaitez demander un délai supplémentaire, vous devez demander une réclamation au Centre de prestation des avantages. Il n’y a pas de limite au nombre de mois pour lesquels vous pouvez demander si vous êtes en forme et en bonne santé, mais vous ne pouvez demander jusqu’à douze mois. Si vous souhaitez demander plus de temps, vous devez remplir et envoyer un formulaire de demande au centre de distribution des avantages.
Certaines personnes préfèrent réclamer leur allocation de maternité en raison de leur caractère indépendant. Le principal avantage de demander un congé de maternité en tant que travailleur indépendant est que vous pouvez conserver vos prestations versées dans un régime distinct. Cela peut signifier que vous recevrez un paiement forfaitaire et que vous n’aurez pas à verser de cotisations mensuelles. Vous n’aurez pas non plus à contribuer aux frais de garde de votre bébé. Les travailleurs indépendants peuvent continuer à recevoir les mêmes prestations jusqu’à douze mois après l’accouchement et s’ils retournent au travail avant que l’enfant n’ait six semaines, ils ont le droit de réclamer jusqu’à douze mois supplémentaires d’allocations de maternité.
En plus de pouvoir demander un congé de maternité en tant que travailleuse indépendante, vous pouvez également demander un congé de maternité en tant qu’employée de circonstances particulières. Si vous êtes admissible à titre de travailleur spécialisé dans des circonstances particulières, vous pouvez bénéficier d’un taux de salaire pouvant aller jusqu’à 27 semaines et d’un taux de rémunération journalier pouvant atteindre un montant déterminé. Cependant, certains critères doivent être remplis pour être classé comme travailleur spécialisé dans des circonstances spéciales. En plus de remplir les critères pour obtenir soit l’allocation de maternité, soit une allocation pour circonstances particulières, vous devez avoir travaillé pendant un certain nombre de jours et être âgé d’au moins 21 ans.
Avant de demander une allocation de maternité en tant que travailleuse indépendante, vous devriez consulter les sites Internet de l’Inps afin de voir si vous avez droit à l’une de ces deux prestations. Une fois que vous avez découvert si vous le faites ou non, il vous est conseillé de réserver une session avec un conseiller en emploi. Ces conseillers sont très expérimentés et seront en mesure de vous conseiller sur tous les aspects du congé de maternité et sur les avantages auxquels vous pourriez avoir droit. Une fois que vous avez eu cette consultation, vous pouvez postuler en ligne. Il vous est conseillé de vous assurer que vous fournissez des informations exactes sur votre état de santé actuel, vos expériences antérieures de congé de maternité, les détails de tout enfant supplémentaire et vos projets futurs, y compris les programmes d’études que vous souhaitez suivre.
Il est également possible d’obtenir une allocation de maternité en tant que salariée supplémentaire, si vous avez récemment cessé de travailler. Vous devez être membre à temps plein d’une entreprise qui offre ce type d’emploi et vous devez avoir travaillé sans interruption pendant quatorze semaines au cours des douze derniers mois. Il est également possible d’obtenir un revenu supplémentaire en tant que membre du personnel si vous êtes employé par une agence de recrutement et travaillez sous contrat à durée déterminée pendant une période déterminée. Vous devez avoir travaillé sans interruption pendant quatorze semaines au cours des derniers mois pour être admissible. Si vous ne savez pas si vous répondez à ces exigences, vous devez contacter votre conseiller en ressources humaines ou un conseiller en paie de l’entreprise que vous avez choisie.