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（法新社华盛顿1日电） 美国1名穆斯林女子声称，她2008年前往青少年服饰零售店Abercrombie & Fitch应徵时，因为配戴头巾而遭公司拒绝录用，美国最高法院今天裁定女子胜诉。
联邦政府机构平等就业机会委员会（EEOC）代表伊劳夫（Samantha Elauf）提告后，最高法院今天以8票赞成1票反对，认定当年17岁的伊劳夫因衣着不符合A&F规定而遭歧视。
法官史卡利亚（Antonin Scalia）写说，最高法院认为，伊劳夫只需要证明她配戴头巾的需要是影响雇主决定的因素，就站得住脚。
卡利亚说：「就此例而言，雇主起码怀疑她配戴头巾跟宗教信仰有关。」
「因此，雇主拒绝雇用她，是为了躲避配合她戴头巾的需要，这便足以判定A&F败诉。」
A&F向来以店员装扮活泼闻名，公司要求店员服装仪容必须符合「Abercrombie风格」，也就是「经典东岸学院风」。
A&F禁止员工穿戴任何款式的「帽子」和任何黑色服饰，不过并没有明确禁止配戴丝巾。
伊劳夫的辩护律师端出1964年「民权法」（Civil Rights Act），说该法禁止雇主以求职者的宗教信仰做为拒绝聘雇的理由。
A&F则主张，伊劳夫从未明确提出要因宗教理由免除遵守公司服装规定。
不过法官阿利托（Samuel Alito）之前表示，鉴于求职者面试时不需要遵守A&F的服装规定，A&F应该假设，如果录取伊劳夫，她将穿戴头巾上班。（译者：中央社李佩珊）
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