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Les méandres de l'égalité de traitement
Que faut-il entendre par égalité de traitement ? L’employeur peut-il refuser d’engager un candidat en raison de son sexe ? Quand y a-t-il discrimination salariale ? Qu’en est-il du bonus ? Quelles sont les conséquences d’un licenciement discriminatoire ? Qu’en est-il du versement du salaire en euros à un travailleur frontalier ?
L’égalité de traitement interdit à l’employeur de placer un de ses employés dans une situation moins favorable à celle des autres collaborateurs et ce sans motif objectif. Les cas de figure dans lesquels l’égalité de traitement doit être respectée sont divers et variés.
Cet article développe les thèmes suivants :
- discrimination à l’embauche en raison du sexe du candidat
- licéité d’une question sur un projet de mariage ou d’enfants durant l’entretien d’embauche
- discrimination salariale
- bonus et égalité de traitement
- situations et conséquences d’un licenciement discriminatoire
- versement du salaire en euros à un collaborateur frontalier