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1 Antwort
Hallo
Gerne gebe ich dir meine Einschätzung aus der Praxis ab und hoffe, das hilft dir ein bisschen weiter.
Zu deiner Frage bezüglich Arbeitszeugnis:
Wenn die Krankheit/Abwesenheit einen wesentlichen Teil der Anstellung ausmachte, dann darfst du das im Zeugnis erwähnen. Es ist ein grosser Unterschied ob jemand 1 Jahr lang voll in einer Funktion gearbeitet hat (dann kannst du seine Leistungen und sein Verhalten entsprechend bewerten und er hat die Erfahrungen gesammelt, die die Anstellungsdauer impliziert) oder ob jemand während einer Anstellung von 1 Jahr z.B. 7 Monate abwesend war (weshalb auch immer). In deinem Fall würde ich mir sogar überlegen, ob eine Arbeitsbestät...