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Le droit suisse ne prévoit pas de salaire minimum. Quelques conventions collectives de travail ou contrats-types prévoient toutefois des salaires minimums dans certaines catégories professionnelles. Le salarié et l’employeur conviennent du montant du salaire lors de l’embauche.
En cas d’empêchement involontaire de fournir la prestation de travail, par exemple en cas de maladie, d’accident, de service militaire, etc. la loi prévoit que l’employeur continue de verser le salaire pendant un certain temps. La durée du maintien du salaire dépend de la durée du contrat de travail. L’obligation de maintien du salaire s'applique toutefois seulement à partir d'une durée de contrat de trois mois.