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Vor dem Gespräch
Wie viel kann während der Abwesenheit der Mitarbeiterin intern kompensiert werden?
- Sind Umstrukturierungen im Team möglich?
- Muss ich vorübergehend jemanden zusätzlich einstellen?
Was kann ich der schwangeren Mitarbeiterin bieten?
- Wie viele Stellenprozente müsste die werdende Mutter aus unternehmerischer Sicht nach der Niederkunft mindestens arbeiten?
- Was ist mit dem entsprechenden Pensum hinsichtlich Tätigkeitsbereich überhaupt noch machbar?
- Ist eine Funktions-, und daraus resultierend, eine Lohnveränderung erforderlich?
Welche Arbeitsformen sind in meinem Unternehmen möglich?
- Gibt es die Möglichkeit für Job-Sharing oder Home Office?
Interne Umstrukturierung als Chance?
- Machen die Aufgabenbereiche der Stelle noch Sinn? Ist der Stelleninhalt noch zeitgerecht oder bieten sich in dieser Hinsicht Änderungen an?
- Ergeben sich Möglichkeiten für organisatorische Veränderungen?