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- A compter du 1er janvier 2012, le bénéficiaire d'une rente transitoire a droit, en plus, aux cotisations versées à la prévoyance professionnelle à hauteur de 18 % de la rente transitoire accordée.
- Les cotisations versées à la prévoyance professionnelle compensent la perte des prestations de prévoyance LPP découlant de la réduction du temps de travail avant l'âge ordinaire de la retraite.
- En cas de réduction du temps de travail, le collaborateur reste assuré au sein de la caisse de pension de son employeur, pour un salaire réduit.
- En cas de retraite anticipée, la prévoyance professionnelle du collaborateur est Transférée à la Fondation Institution supplétive LPP jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite; c'est cette fondation qui lui versera ses futures prestations de prévoyance LPP.
- La Fondation MPR enveloppe des édifices règle les détails avec l'employeur et la caisse de pension de ce dernier ou la Fondation Institution supplétive LPP.
- En cas de retraite anticipée, il est recommandé au collaborateur de s'attacher à payer lui-même les cotisations minimales en vue du maintien de prestations de vieillesse AVS.
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Concernant les prestations définitives et leurs conditions, seul le Règlement MPR est déterminant.