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1 Antwort
Ein Fehlentscheid wohl aufgrund des Drucks gewisser Teilzeiter, die sich benachteiligt fühlen und nicht verstehen, dass Feiertage nun mal an den Tagen stattfinden, an denen sie stattfinden, nicht vorher und nicht nachher.
Wenn Arbeitstage vertraglich vereinbart sind, muss man sich daran halten. Wenn ein Feiertag auf einen dieser Arbeitstage fällt, dann hat derjenige halt Glück gehabt (oder sich beim Aushandeln des Vertrages etwas überlegt). Und wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag fällt, dann hat man Pech gehabt bzw. hat eh die Möglichkeit zu feiern.
In den Systemen werden die Arbeitsverträge und Regelungen abgebildet. Wenn man jetzt nur wegen der Feiertage eine Sollzeit von 4 Stunden hinterlegt, obwohl an diesem Tag laut Vertrag eigentlich 8 Stunden gearbeitet werden müssten, ist das unschön und führt unweigerlich zu den geschilderten Problemen.
Normalerweise weiss man lange im Voraus (das wetterabhängige Kinderfest in St. Gallen mag eine Ausnahme sein), wann der Feiertag stattfindet, und deshalb wäre es einfach, d...