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La réponse est simple : le plus tôt est le mieux.
Mais n’attendez plus si la situation en est arrivée aux extrémités suivantes :
- vous vous sentez incompris ou incomprise ou victime d’injustice ;
- vous n’osez plus dire ni demander quoi que ce soit ;
- vous faites tout pour éviter une certaine personne ;
- vous vous sentez mal à l’aise au bureau ;
- un entretien a tourné à l’altercation ;
- l’ambiance est délétère.
Le service de consultation est à la disposition des conseillères et conseillers RH qui constatent une situation conflictuelle ou qui sont appelés à en gérer une.
Si vous êtes cadre, vous pouvez contacter ce service dès que vous remarquez un conflit autour de vous ou que vous en êtes vous-même prise dedans.