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News that moves.13. November 2018 Stevens Moser about Contracting opportunities in the Banking Industry
The demand for contractors within the Swiss banking industry has dramatically increased in the last few years. Planning of the workforce within the financial area has become much more dynamic. We notice a trend of either headcounts for permanent jobs being put on hold or postponed until further notice. In this case a “Try & Hire” solution might be proposed. There are certain unexpected life situations (e.g. accident, illness or other cases) which may occur in a team that call for an immediate replacement. Statistically 30% of all temporary assignment are converted into a perm job.
At what point of your professional life does a temporary assignment make sense?
Depending on your professional situation a temporary assignments can have a positive impact. In case you are at the beginning of your career such an opportunity could make sense as it opens closed doors for you to prove yourself, make yourself invaluable and indispensable in order to be considered for any permanent role in the future.
In case you are an experienced employee your competence could play a large part in solving urgent cases for instance during a project.
No matter what the assignment is, temporary or not, be reminded that you need to love your job. Only if you value your job, you can make a positive impact that can move entire mountains and easily open closed doors for you. Take a chance!
How long should a temporary assignment last?
A temporary assignment in the banking industry lasts an average of 6 months. Within those 6 months you will be able to prove yourself and answer the question: Does the continuation of our collaboration make sense anymore?
In case you get an extension, congrats to you! You made yourself indispensable and worth staying on board. The aim is to complete the project or to get re-assigned to the next suitable permanent role.
How do I get a fixed-term contract?
Temporary assignments are mostly entrusted to agencies. Working directly with banks and financial institutions a competent agency may arise as valuable partner in order to provide you with the necessary information that you need to access the job.
What are the differences between a permanent contract and a temporary assignment?
Beside the fact, that a temporary assignment is a
limited contract with an expiration date - your employment will be in scope of the
Collective Bargaining Agreement Staff Leasing in Switzerland.
Minimum wages, regulated working hours, the participation in the further education initiative of Swissstaffing and other advantages.
If you have some further questions left, get in touch with us. Our consultants are happy to answer to your questions. A suitable position may be waiting for you.
2. Oktober 2018 15 years kessler.volger anniversary weekend
For our 15 years anniversary we enjoyed a wonderful weekend in Ibiza, celebrating great team spirit and recharging our batteries for all the upcoming challenges.
9. September 2018 Datenschutz in digitalen Zeiten
Das Thema Digitalisierung hat uns mittlerweile fest im Griff und ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.
Sie hat weitreichende Auswirkungen auf einzelne Unternehmen und ganze Branchen. Sie führt dazu, dass Geschäftsmodelle überdacht werden müssen, um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Wie kann ein Unternehmen die Chancen der Digitalisierung nutzen ohne sich rechtlichen Risiken auszusetzen? Was sind die unterschiedlichen Auslegungen der Gesetze in EMEA? Wenn Sie auf diese Fragen die Antworten haben, suchen wir Sie.
3. August 2018 kessler.vogler forscht für Sie im Silicon Valley – Switzerland in the Valley TEIL 5
Im Rahmen seiner Weiterbildung MAS Digital Business begab sich Emanuel Kessler auf Study Tour durch San Francisco und das Silicon Valley! Hier weitere Erkenntnisse:
Auch die Schweiz ist innovativ!
Die Schweiz ist im Silicon Valley gut vertreten. So
betreiben mehrere grosse Unternehmen ein Innovation Lab in San Francisco oder
im Valley. Auch einige smarte Unternehmer suchen mit ihren Startups den
Durchbruch in den USA. Unterstützung findet man direkt am Pier im „Swiss
House“, wo auch swissnex, das weltweite Schweizer Aussennetz für Bildung,
Forschung und Innovation ihr Office hat. Bemerkenswert mit welcher Passion Schweizer
Jungunternehmer ans Werk gehen!
26. Juli 2018 kessler.vogler forscht für Sie im Silicon Valley TEIL 4
Welches Problem lösen wir? Ist unsere Lösung skalierbar?
Dies der Kern der Frage bei der Teilnahme an
Startup-Pitches, wo ich mich vertiefter mit dem Fragekatalog von Venture
Capitalists auseinandersetzen konnte.
23. Juli 2018 kessler.vogler forscht für Sie im Silicon Valley TEIL 3
Im Rahmen seiner Weiterbildung MAS Digital Business begab sich Emanuel Kessler auf Study Tour durch San Francisco und das Silicon Valley! Hier Teil 3 seiner Erkenntnisse:
Schnelle Rekrutierungsprozesse
Nicht nur bei Startups und Investoren konnte ich Interessantes zum Thema Innovation erfahren, auch bei Global Brands sammelte ich Eindrücke. Auffallend wie hier mittels Schaffung einer eigenen herausragenden Firmenkultur um die Gunst von Talenten gekämpft wird. Das meist junge und international ausgerichtete Personal soll durch eine inspirierende Arbeitsumgebung motiviert und gewonnen werden. In der Personalgewinnung setzt man auf schnelle Rekrutierungsprozesse von zum Teil nur wenigen Tagen, um die Absprungrate der Kandidaten möglichst gering zu halten.
18. Juli 2018 Kessler.vogler lanciert Initiative banking and sports
Um einen gesunden Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen fördert kessler.vogler mit der soeben lancierten Initiative „banking & sports“ körperliche Aktivitäten seiner Mitarbeitenden, Kandidaten und Kunden.
Aber nicht nur das! Aktuell unterstützen wir das Fussballprojekt der Brunau-Stiftung, ein Fussballclub für körperlich und/oder psychisch beeinträchtigte Menschen, welcher an Special-Olympics-Turnieren teilnimmt.
SO GEHT'S
- Senden Sie uns ein Foto, welches Sie im „kessler.vogler banking & sports Shirt“ in sportlicher Aktion zeigt
- Posten Sie dieses in Ihren Social Media Kanälen
- Wir werden Ihr Foto ebenfalls gerne teilen und spenden dafür CHF 1.- der Brunau-Stiftung
- Für jeden neuen Follower auf LinkedIn spendet kessler.vogler dem Fussballprojekt einen weiteren Franken
#bankingandsports #health
Weitere Infos:
16. Juli 2018 kessler.vogler forscht für Sie im Silicon Valley TEIL 2
Think Big – Think Global
Gemäss meinem ersten Teil des Berichts, sind People & Network auch im Silicon Valley elementar für den Erfolg. Weiter auffallend ist, dass alle der bekannten Digital Startups wie auch die Global Players mit dem Plattform-Modell dem Pipeline-Modell überlegen scheinen. Hierzu gibt es zu berichten, dass gemäss vorherrschender Meinung eine Plattform-Strategie per Definition international oder am besten Global zu sein habe..
11. Juli 2018 kessler.vogler forscht für Sie im Silicon Valley TEIL 1
Im Rahmen seiner Weiterbildung MAS Digital Business begab sich Emanuel Kessler auf Study Tour durch San Francisco und das Silicon Valley! Hier Teil 1 seiner Erkenntnisse:
Highspeed Recruiting
Die besondere Energie dieser überschaubaren Region mit der geballten
Kraft vieler disruptiver Unternehmen zieht einen sofort in seinen Bann.
Besonders lehrreich war dabei die Erkenntnis, dass es hier in erster Linie um People
& Networking geht. Die Nähe zu Talenten, Mitbewerbern und Investoren
scheint eines der Hauptargumente für eine Präsenz vor Ort zu sein. So setzt man
in der Personalgewinnung auf schnelle Rekrutierungsprozess von nur wenigen
Tagen um die Absprungrate von potenziellen und heiss begehrten Talenten
möglichst gering zu halten.
9. Juli 2018 Street Rebel.18
Wir beraten und betreuen nicht nur erfahrene Experten und Kadermitarbeiter bei ihrer beruflichen Planung und der Stellensuche, sondern begleiten auch junge Talente bei der Lancierung ihrer Berufskarriere. Ganz im Sinne dieser Talentförderung unterstützte kessler.vogler auch dieses Jahr wieder das Streetsoccer, Turnier Street Rebel.18 für Kinder und Jugendliche.
Der Event war ein voller Erfolg mit sonnigem Wetter, vielen Toren und zahlreichen Teilnehmern. Die sportbegeisterten Jungs und Mädchen versprühten viel Freude und Energie.
Dieser Sportanlass passte perfekt zur Lancierung unseres neuen Projekts „Banking & Sports“. Details zu Banking & Sports finden Sie unter: https://www.bankingandsports.ch/ #banking #sports #bankingandsports
21. Juni 2018 kessler.vogler in Word-Cup fever!
The consultation, selection and recruitment of experts and executives for banks and financial service providers for permanent and temporary positions enjoys our full commitment, so does the football World-Cup 2018. For the games starting at 5pm we cordially invite all our clients and candidates to join us to watch the matches with us. Do not hesitate to call us or directly message your consultant. We look forward to your visit!
Kind
regards
your kessler.vogler team
1. Juni 2018 Street Rebel.18
Wir beraten und betreuen nicht nur erfahrene Experten und Kadermitarbeiter bei ihrer beruflichen Planung und der Stellensuche, sondern begleiten auch junge Talente bei der Lancierung ihrer Berufskarriere. Ganz im Sinne dieser Talentförderung unterstützt kessler.vogler auch dieses Jahr wieder das Street Rebel.18, ein Streetsoccer Turnier im wunderschönen Stadtpark in Uster. Bei diesem Strassenfussballturnier für Kinder von 7 bis 13 Jahren steht der Spass im Vordergrund.
Anmeldungen sind noch bis zum 16. Juni 2018 unter folgendem Link möglich:
Wir wünschen allen Teilnehmern und den Organisatoren viel Spass und Erfolg sowie ein gelungenes Turnier!
24. Mai 2018 kessler.vogler 15th anniversary!
For 15 years we have been advising experts and executives as well as banks and financial institutions and assist with customized solutions.
Whether looking for a first-class expert, a permanent position, contracting solutions, payrolling or outplacement, our team will take time for you.
Also in the years ahead, we will not rest in continuing to advise you actively, professionally and individually on the implementation of your projects. This is and remains our top priority.
We would like to thank all our customers and candidates for the trust placed in us and the successful cooperation over the past years.
Your kessler.vogler-team
23. April 2018 Frühlings-Apéro
Herzlichst möchten wir uns für
das zahlreiche Erscheinen am kessler.vogler Frühlings-Apéro vom
Donnerstag, 19. April 2018 bedanken. Es war uns wie immer eine Freude
diesen Event zu organisieren und zahlreiche bekannte Gesichter wieder zu
sehen. Ein weiterer optimaler Anlass, um sich über aktuelle und
zukünftige Themen rund um den Arbeitsmarkt auszutauschen und zu
vernetzen.
Wir
freuen uns immer über interessante Gäste, Off- sowie auch Online,
abonnieren Sie unsere Linkedin Page und bleiben Sie informiert über die
aktuellen Bewegungen auf dem Stellenmarkt und neue Möglichkeiten!
kessler.vogler GmbH Human Capital Management
15. März 2018 kessler.vogler unterstützt auch in diesem Jahr Special Olympics Switzerland
Special Olympics ist eine Stiftung, die Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit geistiger Beeinträchtigung den Zugang zu Sport ermöglicht. Gemäss Ihrer Vision von Wertschätzung, Akzeptanz und Gleichstellung setzt der Verband alles daran, dass die Sportangebote in den normalen Sport integriert sind.
Sportliche Aktivitäten sind für Menschen mit geistiger Beeinträchtigung besonders wichtig. Sie tragen zur Gesundheit und Wohlbefinden, aber auch zum eigenen Selbstwertgefühl bei.
Deshalb unterstützt kessler.vogler gmbh Special Olympics Switzerland mit einer Spende und wünscht den teilnehmenden Sportlern weiterhin viel Spass und Erfolg!
27. Februar 2018 kessler.vogler is growing!
Please welcome our newest team-member.
Jeffrey Provencal joined us in February 2018 as a consultant and supports both permanent and temporary placement teams.
Jeffrey Provencal completed his commercial apprenticeship with an international financial institution. During ten years he gathered experience in a Cantonal Bank, within Asset Management and an investment bank. In 2015 he successfully passed his bachelor degree studies in Business Administration with a major in Banking & Finance and started an Impact Investing project in Ghana the same year. He
20. Februar 2018 Ongoing expansion of our Contracting Divison in 2018
In keeping with our motto of "We connect People", we once
again facilitated numerous new contacts this year and helped build valuable
relationships. These success stories, no matter how large or small, fill us
with pride.
As strategic provider for several financial institutions, we are further expanding the diversity of positions on Contracting Level. Naturally at attractive terms and conditions.
Currently, we are actively onboarding experts for the following business areas:
Project Management, Business Analysis, Legal & Compliance, Risk Management and Recruiting / HR Operations.
It is important that you are available immediately for temporary assignments - or with a notice period of no longer than 1 month.
Be part of our success story and do not hesitate to contact us!
We take the proper time to analyse your queries in depth and will gladly assist you with customised solutions.
0ur Contracting-Team, Lars Brändle, Stevens Moser and Monty Haenni, can be reached either on +41 43 305 00 30 or <email-pii>.
11. Januar 2018 Teamzuwachs bei kessler.vogler gmbh
Wir freuen uns sehr zwei neue Gesichter vorstellen zu dürfen.
Preeni Rebecca Jayatissa agiert als Consultant im Feststellen Team und unterstützt aktiv und individuell Kandidaten und Kunden bei der Suche nach massgeschneiderten Lösungen.
Preeni absolvierte die Ausbildung bei einem Schweizer IT-Dienstleister. Nach einem Auslandsjahr sammelte sie während sieben Jahren Erfahrungen im Kredit- und Hypothekarbereich bei verschiedenen Finanzdienstleistern und Schweizer Banken.
Monty Haenni unterstützt in der neu geschaffenen Position als Analyst Sourcing & Content Management unsere Feststellen- und Contractingteams bei der Identifikation und Ansprache von Kandidaten. Zudem betreut er das mediale Auftreten von kessler.vogler in den sozialen Netzwerken.
Monty absolvierte seine Ausbildung bei einer internationalen Wirtschaftsanwaltskanzlei in Zürich, wo er nach seiner Lehrzeit ein halbes Jahr als Anwaltsassistent tätig war. Danach wechselte er in eine globale Investment Management Unternehmung und unterstützte HR administrativ als auch bei Rekrutierungen.
Bitte heissen Sie die beiden herzlich Willkommen.