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Nos objectifs
- Le travail rémunéré et le travail non-rémunéré doivent être partagés de manière équitable entre les genres, c'est-à-dire 50-50%. Sur le plan politique, il s'agit d'actionner tous les leviers possibles dans le but d’atteindre cet objectif.
- Les hommes peuvent se libérer du rôle qui leur est assigné afin de trouver un modèle de temps de travail qui leur convient.
- Les activités professionnelles, familiales, domestiques et communautaires ont une valeur égale dans la biographie masculine et dans la valorisation sociale, et ce même si elles aquièrent une importance différente selon la tranche de vie.
- Les exigences de performance sont compatibles avec une vie en bonne santé. Les conditions de travail sont socialement responsables, porteuses de sens et égales pour les hommes et les femmes.
Nos revendications
- des modèles de temps de travail flexibles (temps de travail hebdomadaire) qui garantissent des horaires adaptés à la vie de famille
- la création de modèles de travail temporaire et de job-sharing, également pour les postes de cadres et pas uniquement pour les pères
- un congé parental inscrit dans la loi et portant aussi sur les pères et le droit de réintégrer son poste après une «pause familiale»
- la reconnaissance de l'expérience acquise dans le cadre du travail domestique ou communautaire en tant que qualification professionnelle
- la promotion active d’organisations du temps de travail qui permettent et valorisent l'engagement des pères dans le quotidien
- la promotion de la santé masculine dans le monde du travail
- l’égalité entre hommes et femmes concernant l'âge de la retraite
Notre message
Selon l'Office fédéral de la statistique, 370'000 des 2'432'000 hommes actifs travaillent à temps partiel. Le taux actuel est de 15.9%. D'ici à 2020, nous voulons atteindre un taux d'hommes employés à temps partiel de 20 %.
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