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Arbeitszeugnis
Aus eigener Erfahrung ist ein schlechtes Arbeitszeugnis grundsätzlich kurz und knapp gehalten. Bei einer Anstellungsdauer von bspw. 5 Jahren und einem Arbeitszeugnis, welches problemlos inklusive Firmenbeschreibung auf eine..
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Wie (...) sagt, ist unklar, was Sie unter schlecht verstehen. Dies kann Sprache, Aufbau, Vollständigkeit, Glaubwürdigkeit, Aussagenrelevanz, Leistung, rechtliche Aspekte und mehr betreffen. Bezüglich Qualität und Glaubwürdigkeit sind folgende Punkte oft aufschlussreich: Stimmen Tätigkeiten und Kompetenzen von Lebenslauf und Zeugnis in wichtigen Punkten überein?Enthält es die für die Stelle, Position und Funktion relevanten Tätigkeiten und Leistungen?Sind..
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Wird hier von einem schlecht verfassten Zeugnis (Format, Aufbau etc.) gesprochen oder einer "schlechten Leistung"? Der Umfang eines Zeugnisses sollte, bis auf Ausnahmen, zwei Seiten nicht überschreiten. Ansonsten wirkt ein Zeugnis schnell unübersichtlich und ist mühsam zu lesen. Der Minimalumfang ergibt sich allerdings aus den gesetzlichen Anforderungen an den Inhalt. Bei einem..
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Jobagent hat hierzu eine..
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