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Les personnes des deux sexes doivent recevoir une rémunération égale pour un travail égal ou de valeur égale. Le principe de l’égalité salariale entre femmes et hommes n’est toujours pas réalisé, quand bien même il est inscrit dans la Constitution fédérale depuis 1981 et concrétisé dans la loi sur l’égalité depuis 1996.
En Suisse, les femmes gagnent actuellement en moyenne 18% de moins que les hommes. Les causes de cette différence sont variées. Environ 56% de cette différence s’expliquent par des facteurs objectifs tels que la position professionnelle, l’ancienneté ou le niveau de formation. Toutefois, 44% de l’écart de salaire ne s’expliquent pas et recouvrent une potentielle discrimination salariale.
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