Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03262.jsonl.gz/480

Bei Vermutung auf Alkohol- oder anderweitigen Drogenkonsum am Arbeitsplatz oder durch Alkohol oder Drogen beeinträchtigte Arbeitsleistung ist es wichtig, die Veränderungen im Arbeitsverhalten und der Leistung zu thematisieren.
Konzentrieren Sie sich als vorgesetzte Person in diesem Gespräch auf Ihre Beobachtungen und definieren Sie Ziele und Anforderungen. Das Personalamt kann Vorgesetzte bei der Vorbereitung des Gespräches unterstützen.
Mitarbeitende, die entsprechende Beobachtungen machen, informieren ihre vorgesetzte Stelle.