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与美国老板能够轻易对员工招之即来，挥之即去的做法相比，瑞士也拥有颇为自由的劳工法，瑞士老板们也能够自由地行使辞退员工的权利。现在瑞士联邦希望加强对员工的保护。
新的法律草案已经成型，将在近期召开协商会议。联邦在草案中建议保护员工权益，如果一个老板对员工的辞退被法院判为“不合理”，员工将得到12个月的工资赔偿，直至目前赔偿金最高只有6个月薪水。
然而这一建议在瑞士社会上备受争议。支持者和反对者的呼声都很强烈。
芭尔芭拉的实例
芭尔芭拉在苏黎世剧院作为院长秘书工作了10年之久，一年前她忽然遭到了辞退。这对于芭尔芭拉来说是一个沉重的打击。
她在接受瑞士电视台采访时说：“我在苏黎世剧院工作了这么多年，一共做过5位院长的秘书，他们都对我的工作都很满意。所以肯定不是我的工作能力问题。”
她认为真正的原因是，她现在的丈夫是10年前该剧院的院长。但是这是一件公开的事，从来都没当作话题，而现在……。
苏黎世剧院对此未予表态，只是回了一封这样的信：“所提及的那位女职员并不是被‘不合理’辞退。有关这件事将交予苏黎世劳工法院处理。”
在哪种情况下属于“不合理”辞退
联邦法院将以下的案例判为“不合理”：一位暖气工在退休前几个月被辞退，老板也未在事前与他谈过话。而这位员工已经在这间公司做了44年，他对老板的决定提出了异议。
联邦法院判决公司老板应该想办法缓解矛盾，从社会劳资双方协调计划上入手。判决：赔偿该员工半年工薪。
另外一名女员工因为不同意降低工资，而接到辞呈。公司表示，如果她不再坚持，将能够继续留下。
法院裁决，这属于“威逼”行为，这种辞退属于“不合理”，这名女员工得到5000瑞郎赔偿金。
支持与反对意见
瑞士雇主联盟对此持反对意见。他们的观点是瑞士之所以拥有经济基地的优势，正是因为拥有自由的劳工法。企业只有拥有辞退自由，才能更快地找到更合适的人员，否则会造成障碍。
雇主联盟的Ruth Derrer表示：“到目前为止，这一框架并未饱和，没有必要扩大。另外如果赔偿金增加到一年的工资，会令很多小企业垮台，因为为一名不再工作的员工补偿一年的年薪实在负担太大。”
而对于工会性质的组织如瑞士KV联盟来说，联邦的这一提议具有实质意义，虽然与理想的结果相距甚远，但是起码迈出了可喜的一步。
KV联盟的总秘书Barbara Gisi表示：“半年的薪水，对于许多老板来说不是很大的问题，他们往往愿意出这个钱来解决问题，如果将赔偿金增长为一年的年薪，那么就要考虑寻找一条两全之路。”
现在联邦的这一提议尚处于讨论阶段，真正得出结果在瑞士这样民主的国家，还要经过重重讨论。
解除合同
当工作期限结束，一个员工的的工作合同会自动解除；
员工主动辞去工作或者死亡的情况下，合同也自动解除。
在试用期(最多3个月)期间，辞退一名员工，要提前一周通知；
工作一年以内的员工，必须提前1个月被通知解雇；
工作2-9年的员工，提前2个月；
10年以上3个月。
员工在“非常时期”，如生病、服兵役期间，不得被解雇。
合同立即解除的情况，需要有足够“无法再相互信任”的理由。信息框结尾
瑞士资讯swissinfo.ch