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Les dispositions de la Loi sur le travail (LTr) relatives à la durée du travail et du repos ne sont pas applicables aux administrations fédérale, cantonales et communales, au personnel travaillant dans l'agriculture ni à d'autres catégories spécifiques d'employé-e-s et d'entreprises. Pour connaître leurs droits spécifiques, les employées qui ne sont pas soumises à la LTr doivent consulter leur contrat de travail, le règlement d'entreprise, la loi sur le personnel ou s'adresser directement à leur-e employeur-e. Cela étant, la plupart des lois sur le personnel et des règlements d'entreprises prévoient des règles identiques à celles de la LTr. En cas de litige avec l'employeur-e ou dans des situations familiales particulières, il est judicieux de prendre conseil auprès d'un syndicat (par exemple syna ou unia) ou d'un-e professionnel-le du droit (avocat-e-s, permanence juridique, consultation juridique d'espacefemmes, etc.).
Les règles diffèrent suivant si la femme est enceinte, qu'elle vient d'accoucher ou qu'elle allaite.