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INSIGHTS MDI®
Die Verhaltensmuster und Motivatoren (des Teams oder die eigenen) zu erkennen sowie die richtigen Mitarbeitenden einzustellen und gemäss deren Potenzial und den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, gehören zu den wichtigsten (Selbst-) Führungsaufgaben. Der Mensch ist jedoch komplex mit seinem Set aus Motivatoren, Werten, Verhalten, Kompetenzen und emotionaler Intelligenz.
Oftmals sind wir uns dieser selbst nicht vollständig bewusst.
INSIGHTS MDI® (Management Development Instruments) schafft die notwendige Objektivität und Transparenz in Bezug auf die erfolgsrelevanten Faktoren betreffend das Verhalten und die Motivation des Individuums.
STAB-Analyse
Dieses Beschreibungsmodell gibt Zugangshinweise zum Verhalten von Menschen, welche hilfreiche Werte bei der Definition der beruflichen Entwicklung, der Zukunftsplanung und Zielsetzungen darstellen.
Die STAB-Analyse ist ein Instrument, das den Unterschied im Verhalten von Menschen aufzeigt wobei es nicht bewertet. Sie erfasst vier unterschiedliche Orientierungen - den Aktions-Typ, den Beziehungs-Typ, den Treue-Typ und den Struktur-Typ.
Karriereanker
Karriereanker entwickeln sich im Laufe des Berufslebens und sind das Resultat einer frühen Interaktion zwischen dem Individuum und der Arbeitswelt. Ist jemand in einem beruflichen Umfeld tätig, in dem er seine Karriereanker nicht ausleben kann, hat dies auf die Dauer Konsequenzen. Die Person wird sich beruflich neu orientieren, um wieder in einer passenderen Umgebung zu arbeiten.
Anhand von acht unterschiedlichen Kategorien zur beruflichen Grundorientierung werden die Bereiche abgesteckt, welche für den Einzelnen von so grosser Bedeutung sind, dass er auf diese berufliche Orientierung niemals verzichten würde. Die persönlichen Karriereanker beschreiben individuell empfundenen Talente und Fähigkeiten, Motivationen und Bedürfnisse, Ziele, Haltungen und Werte des/der Einzelnen.