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Voici comment évaluer et encourager vos collaborateurs
Pour des entretiens d’évaluation et de promotion utiles et efficaces Les supérieurs hiérarchiques avancent souvent l’argument selon lequel ils conduisent de toute façon régulièrement des entretiens avec leurs collaborateurs l’entretien avec les collaborateurs, également sous la forme de discussions professionnels périodiques. L’entretien d’évaluation ne peut ni ne veut remplacer ces discussions. Dans la mesure où des entretiens réguliers sont menés avec les collaborateurs – ce qui devrait être la règle – l’entretien d’évaluation servira de synthèse de ce qui a été discuté. Le formulaire vous fournit un modèle pour l’évaluation des collaborateurs et l’entretien de promotion.
Votre bénéfice
- Utilisez ce modèle pour vous entretenir régulièrement avec vos collaborateurs sur la réalisation des objectifs.
- Vous utilisez en même temps l’entretien pour discuter d’éventuelles mesures de formation continue ou complémentaire.
- Vous promouvez vos collaborateurs de manière structurée et transparente.