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Wie handhabt das RAV einen befristeten Arbeitsvertrag?
Sind Sie zurzeit auf der Suche nach einer neuen Stelle und sind auf dem RAV gemeldet? Haben Sie die Möglichkeit eine befristete Anstellung anzunehmen und möchten Sie wissen, welche Vorteile Sie davon haben? Erfahren Sie hier, wie das RAV einen befristeten Arbeitsvertrag handhabt und was ein Zwischenverdienst für Sie bedeutet.
Was versteht man unter einem Zwischenverdienst?
Wenn Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit ein Einkommen zum Beispiel durch eine befristete Anstellung oder durch die Ausübung einer Teilzeitstelle erzielen, das kleiner ist als Ihre Arbeitslosenentschädigung, spricht man von einem Zwischenverdienst. Um den Zwischenverdienst und seine Vorteile zu erklären, wird hier kurz auf den Anspruch von Arbeitslosengeld eingegangen:
Wenn Sie in der Schweiz arbeitslos werden, können Sie sich bei der Regionalen Arbeitsvermittlung (RAV) melden. Erfüllen Sie bestimmte Anforderungen, dann sind Sie berechtigt Arbeitslosenentschädigung in Form von sogenannten Taggeldern zu beziehen. Die Anzahl der Taggelder werden innerhalb einer zweijährigen Rahmenfrist für den Leistungsbezug ausbezahlt, bis diese aufgebraucht sind.
Innerhalb dieser Rahmenfrist haben Sie für den Leistungsbezug die Möglichkeit, einer vorübergehenden Erwerbstätigkeit nachzugehen. Jedes Einkommen aus dieser Beschäftigung gilt als Zwischenverdienst und muss der Arbeitslosenkasse gemeldet werden. Ihr Einkommen bei einem Zwischenverdienst setzt sich wie folgt zusammen:
- Der Arbeitgeber bezahlt Ihnen einen Lohn für den Zwischenverdienst.
- Die Arbeitslosenkasse bezahlt Ihnen schliesslich zusätzlich Kompensationszahlungen (anstelle der normalen Arbeitslosenentschädigung)
Beispiel wie Sie ihr Einkommen mit einem Zwischenverdienst berechnen können:
Angenommen Sie haben in Ihrem vorherigen Job ein monatliches Einkommen von 6’000 CHF erzielt. Bei einem Taggeldansatz von 70% würden Sie dann noch 4’200 CHF pro Monat erhalten. Wenn Sie einen Zwischenverdienst von 4’000 CHF erzielen, sieht die Rechnung wie folgt aus:
Versicherter Verdienst (6’000 CHF) – Zwischenverdienst (4’000 CHF) = 2’000 CHF
Kompensationszahlung (70% von 2’000 CHF) = 1’400 CHF
Gesamteinkommen: 1’400 CHF (Kompensationszahlung) + 4’000 CHF (Zwischenverdienst) = 5’400 CHF
Mit einem Zwischenverdienst würden Sie somit 1’200 CHF mehr verdienen.
Die Vorteile eines Zwischenverdienstes:
- Wenn Sie einer Erwerbstätigkeit nachgehen erhöhen Sie dadurch auch Ihre Vermittlungschancen. Ausserdem erhalten Sie neue Referenzen für Ihren Lebenslauf.
- Falls Sie die Möglichkeit haben eine Tätigkeit in Ihrem Fachgebiet auszuüben, dann können Sie weiterhin berufliche Erfahrungen sammeln und bleiben in Ihrer Branche auf dem Laufenden.
- Während Ihrer Tätigkeit erwerben Sie neue Kompetenzen und knüpfen wichtige Kontakte. Diese Kontakte sind wertvoll für die weitere Job- oder Projektsuche.
- Zum Teil besteht auch die Möglichkeit, dass ein befristetes Anstellungsverhältnis in eine unbefristete Anstellung umgewandelt werden kann.
- Bei einem unselbständigen Zwischenverdienst haben Sie die Möglichkeit, sich Taggelder aufzusparen und die Bezugsdauer von Taggeldern zu verlängern. So können Sie Ihre Arbeitslosenentschädigung auf bis zu 2 Jahre verlängern, je nach Dauer des Zwischenverdienstes.
- Während des Zwischenverdienstes erarbeiten Sie sich Beitragszeiten für eine neue Rahmenfrist. Wenn Sie z.B. während Ihrer laufenden zweijährigen Rahmenfrist einer 12-monatigen unselbstständigen Tätigkeit nachgehen, haben Sie Anspruch auf eine neue Rahmenfrist nach Ablauf der aktuellen Rahmenfrist erworben.
- Mit einem Zwischenverdienst liegt Ihr Einkommen fast immer höher als wenn Sie nur Taggelder beziehen. Allerdings muss die Höhe der Arbeitslosenentschädigung und des Zwischenverdienstes berücksichtigt werden.
Jetzt wissen Sie darüber Bescheid, wie sich eine befristete Anstellung während der Arbeitslosigkeit rechnet und was die Vorteile eines Zwischenverdienstes sind.
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Quelle: https://www.gulp.ch