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瑞士工会组织(Travail.Suisse)2013年6月24日提出警告，瑞士薪酬最高的公司经理的工资上升到超高水平，2012年很多企业经理的工资再次大幅度增长，这导致国民对经济的信任度下降。
该工会组织根据27个瑞士企业的年终总结报告对这些企业内部的最高和最低工资的剪刀差进行了分析。
差距最大的是罗氏公司，总经理Severin Schwan去年的年薪为1570万瑞郎(1680万美金)，比公司年薪最低员工的薪金高出261倍。雀巢执行总监Paul Bulcke的工资是最低薪员工的239倍，ABB总经理Joe Hogan的薪金则是薪水最低员工的226倍，诺华总监Joseph Jimenez的薪金则高出219倍。
在欧洲的对比中，瑞士企业中最高和最低工资之间的剪刀差排名只排在倒数第二，根据《经济学人》(The Economist)杂志报道，高低工资之间的剪刀差最小的是挪威，其次是瑞士和冰岛，差距小的原因是因为这几个国家的国民工资水平相对较高。
工资剪刀差最大的国家是一些前苏维埃国家，比如罗马尼亚、乌克兰和俄罗斯，一名罗马尼亚普通工人，工作30天的工资才相当于他的老板一个小时的工资，而在瑞士则只需3天。
人民的不满
尽管如此，瑞士工会组织还是非常重视工资差距问题，根据一项从2002年开始的长阶段调查中显示，在一些诸如Lonza、Clariant、Kuoni、Georg Fischer和Oerlikon的跨国公司中，高级管理人员的工资近些年增长了2倍甚至3倍之多，而低工资却鲜有增长。令人无法理解的是，公司经济效益并不乐观，而高管的工资却在成倍上涨。
瑞士工会组织提出，政治不仅必须出面干涉过高的高管工资，也要管治财富分配不均问题。高管工资必须受到限制，工资垄断也要被制止。瑞士公民将于今年年底针对一项名为“1:12”的动议进行投票，要求公司中最高工资不能超过最低工资的12倍。
该工会组织还批评了某些州为高工资人士和企业提供的优惠税收政策，从中受益的只是那些高级管理人员和提供高工资的企业本身，而公共交通设施、公路修缮、卫生、教育、托儿设施等常常面临缺乏资金的现实，受影响最深的是中产阶级和低收入阶层。
跨国公司
对于瑞士智囊团Avenir Suisse来说，瑞士对于大型国际企业缺乏信任也是一个大问题，该智囊团6月24日公布了一个报告，列举了跨国企业为瑞士带来的利益，其中强调，这些大公司中无论是高收入还是低收入的员工都推动了瑞士创新。
这份报告还警告，如果劳工和税收法变得无利可图，那么大国际企业有可能将他们的总部迁离瑞士。
瑞士资讯swissinfo.ch