Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03324.jsonl.gz/323

das Gruppendynamik Sie sind eine hervorragende Möglichkeit, die Leichtigkeit von Kandidaten für eine freie Stelle in einem Unternehmen zu bewerten, da sie verschiedene Situationen des täglichen Unternehmens darstellen, in denen der Fachmann nachweisen muss, wie es funktioniert, damit Personalvermittler es beobachten können Was macht diese Teamarbeit aus, wie geht sie mit dem Druck der Anforderungen um, die sie erfüllen muss, wie ist ihre Führungskapazität, wie hoch ist ihr Führungsniveau? emotionale Intelligenz und Elastizitätunter vielen anderen Faktoren.
Da dies eine Situation ist, in der die Kandidaten in der Regel ziemlich angespannt sind, vor allem weil sie wissen, dass sie bewertet werden, ist es von grundlegender Bedeutung, Wege zu finden, um den Willen ein wenig mehr zu fühlen, damit sie ihre Persönlichkeit wirklich demonstrieren können während der Anwendung dieses Verfahrens.
Wenn ich darüber nachdenke, werde ich Ihnen heute 10 unterhaltsame Gruppendynamiken schreiben und präsentieren, die Sie in Ihrem Unternehmen verwenden können, um die Leistung der Kandidaten zu bewerten, die eine Stelle in der Organisation besetzen werden.
Greifen Sie hier auf unser kostenloses Handbuch zu, das mehr als 30 Dynamiken enthält, die Sie in verschiedenen Situationen verwenden können.
10 lustige Gruppendynamik
In der Liste der lustigen Gruppendynamiken, die nicht nur bei selektiven Prozessen angewendet werden können, sondern auch in Kursen, Workshops, Schulungen, die auf Integration abzielen, motivieren und entspannen Sie das Team, das bereits Teil des Unternehmens ist.
Dies ist eine sehr einfache Dynamik, und was Sie in die Praxis umsetzen müssen, ist nur ein geräumiger Raum, ein Soundsystem und einige verschiedene Arten von Songs. Es kann unter anderem Axt, Sertanejo, Rock, Pop sein. Die Idee ist, dass die Gruppe bereits damit beginnt, nach Belieben zu bleiben.
Sie werden darum bitten, dass die Doppel gebildet werden und dass jedes Mitglied mit dem Rücken zueinander steht. Bitten Sie sie anschließend, einen Leiter für das Paar auszuwählen, der für die Initiierung der Dynamik verantwortlich ist.
Verbinden Sie den Sound und platzieren Sie die ausgewählten Songs der verschiedenen Stile, die Sie ausgewählt haben, und bitten Sie den Leiter, mit Tanzschritten zu beginnen, denen Ihr Partner folgen muss, der seinen Rücken berührt. Informieren Sie sie, dass sie ihre Hände nicht berühren, sondern nur sprechen können. Bitten Sie sie nach 10 Minuten, die Führung des Paares zu wiederholen, und bitten Sie sie nach 10 Minuten, den Partner zu wechseln. Bitten Sie sie am Ende, einen Kreis zu bilden und ein wenig über die gelebte Erfahrung zu sprechen.
Ziel dieser Dynamik ist es, die Fähigkeit jedes Mitglieds zu analysieren, gute Teamarbeit zu leisten, wenn es ihm gelingt, verschiedene Szenarien mit unterschiedlichen Rhythmen zu begleiten, sowie seine Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren, sich zu öffnen, Kollegen zu treffen und sich an sie zu wenden Job.
Genau wie Grace Dance ist auch dies eine sehr einfache Dynamik. Sie benötigen nichts weiter als einen großen Raum, um es zu betreiben.
Bitten Sie zunächst die Teilnehmer, Doppel zu bilden. Bitten Sie als nächstes jedes Mitglied des Duos, abwechselnd die Nummern 1, 2, 3 zu sprechen. Wenn Sie fortfahren, fragen Sie jetzt, dass sie statt Nummer 1 einmal auf eine Handfläche schlagen und weiterhin die sprechen 2 und 3.
Anstatt jetzt über Nummer 2 zu sprechen, werden die Mitglieder des Paares einmal auf die Handfläche schlagen, um Nummer 1 darzustellen, ihre Hände auf den Bauch schlagen, um Nummer zwei darzustellen, und dann weiter Nummer 3 zählen Es ist Zeit, den gleichen Prozess durchzuführen, aber dieses Mal muss Nummer 3 durch eine Reboladita ersetzt werden.
Die Absicht dieser Dynamik, so einfach es auch scheinen mag, ist es, die Speicherkapazität des Mitarbeiters oder des Kandidaten sowie seine motorische Koordination und erneut seine Fähigkeit, als Team zu arbeiten, zu bewerten.
Dies ist eine Dynamik, für deren Ausführung auch nicht viel erforderlich ist. Nur ein geräumiger Raum reicht aus. Die Idee dabei ist, dass die Teilnehmer zunächst stehen, ein Rad bauen und sich die Hand geben.
Als nächstes sagt ihnen der Dynamiktrainer, dass ihr Ziel darin besteht, das gesamte Rad auf den Kopf zu stellen, das heißt, jeder sollte mit ausgestreckten Armen mit dem Rücken zur Mitte des gebildeten Kreises stehen. Unter den Regeln ist: Sie können nicht mit verschränkten Armen über der Brust bleiben; Die Teilnehmer können sich nicht gegenseitig die Hände loslassen oder etwas sagen, bis sie ihr Ziel erreicht haben.
Auf den ersten Blick mag es unmöglich erscheinen, ein Problem zu lösen. Die Teilnehmer sollten jedoch eines der Mitglieder bitten, den Arm des anderen sehr hoch zu heben und einen Bogen zu bilden, durch den die anderen darunter gehen. bis sich alle auf die Radmitte einigen.
Ziel ist es, die Fähigkeit zu beobachten, innovative Lösungen für scheinbar unmögliche zu lösende Probleme zu finden; Entscheidungen schnell und selbstbewusst ohne Verzweiflung zu treffen und Strategien zu finden, um ein gemeinsames Ziel für alle zu erreichen.
Für diese Dynamik werden mehrere geknetete Papierkugeln mit einem Wert von jeweils R $ 1.000,00 benötigt.
Die Idee ist, dass der Moderator der Dynamik fünf Bälle an jeden Teilnehmer verteilt, die alle im Raum verteilt sind. Als nächstes gibt der Moderator des Witzes ein Signal und jedes Mitglied findet einen Partner, der vor ihm bleibt und ihm in die Augen starrt, da dieser in keiner Hypothese lächeln sollte. Wenn er lächelt, müssen Sie einen kleinen Ball bezahlen, zu dem er lächelte.
Gewinnen Sie den Wettbewerb, der die Dynamik mit der größten Anzahl und Papierkugeln beendet.
Dies ist eine dieser Dynamiken, die dazu dient, zu beurteilen, ob der Profi wettbewerbsfähig ist und wie gerne er in den Umgebungen, durch die er reist, herausgefordert wird.
Für diese Dynamik benötigt der Moderator Papier und einen Stift. Sofort wird dieser sie unter den Teilnehmern verteilen und jeden bitten, den Namen eines Kollegen und eine Strafe anzugeben, die er für “verdient” hält. Vorher sollte der Streichkoordinator allen Folgendes sagen: Hier sind wir alle Brüder, richtig? In diesem Fall wird keiner von uns verärgert sein, wenn er eine Strafe vom anderen erhält, oder?
Sobald dies erledigt ist, wird das Papier jeder Person gesammelt und der Moderator wird berichten, dass derjenige, der die Bestrafung gegeben hat, tatsächlich bestraft wird und das tun wird, was er auf dem Papier geschrieben hat. Wenn sich jemand weigert, muss er ein bestimmtes Geschenk für die gesamte Gruppe bezahlen.
Hier soll die Fähigkeit zur Empathie gemessen werden, die der Mitarbeiter oder Kandidat hat, dh was er nicht für sich selbst will, nicht für die Menschen um ihn herum.
Dies ist eine sehr einfache Dynamik, bei der sich die Teilnehmer Gruppen von drei Personen anschließen und eine Zeit lang sprechen müssen, um nach Ähnlichkeiten untereinander zu suchen. Im Idealfall haben sie zwei bis drei Gemeinsamkeiten.
Dies ist eine ausgezeichnete Strategie zum Eisbrechen, vor allem bei Menschen, die sich nicht kennen oder in unmittelbarer Nähe sind, aber ihre täglichen Aktivitäten gemeinsam ausführen müssen. Somit erzeugt die Dynamik mehr Sicherheit im anderen, Empathie und Annäherung.
Eine weitere einfache und leicht auszuführende Dynamik, die jedoch gute Ergebnisse erzielt. Für sie werden Luftballons und Schnüre benötigt, die unter den Teilnehmern verteilt werden müssen, damit sie diese füllen und an die Taille binden.
Als nächstes muss die Gruppe in zwei Teams aufgeteilt werden und ein Wettbewerb muss zwischen ihnen beginnen, bei dem die Teilnehmer jedes Teams versuchen, die in der Taille des anderen eingeschlossenen Ballons mit ihren Händen zu explodieren, ohne dass ihre eigenen platzen.
Dies ist eine Dynamik, mit der die Fähigkeit des Profis beurteilt werden soll, angesichts der Herausforderungen und Überraschungen, die in seinem Alltag auftreten können, Taillenspiele zu spielen.
Für die Ausführung dieser Dynamik werden Papier und Bleistift benötigt. Diese werden unter allen Teilnehmern verteilt, die dieses Material verwenden, um eine Art Kleinanzeige über sich selbst zu erstellen, ihre besten Fähigkeiten, Spezialitäten, die besten von ihnen angebotenen Dienstleistungen usw. zu schreiben.
Im Idealfall sollte das Blatt nicht den Namen der Person enthalten, die es geschrieben hat, da es an der Wand befestigt werden sollte. Als nächstes lesen die Teilnehmer die Blätter und versuchen zu erraten, um wen es in der Anzeige geht.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Verkaufsfähigkeit des Profis zu beurteilen, über sich selbst und seine besten Fähigkeiten und Fertigkeiten zu sprechen, ohne arrogant auszusehen.
In dieser Dynamik benötigt der Moderator keine zusätzlichen Materialien. Er wird einfach alle bitten, sich zu setzen, einen großen Kreis zu bilden und jemanden zu bitten, sich freiwillig zu melden, um anzufangen.
Dieser Person stellt der Koordinator der Dynamik mehrere Fragen, die der Teilnehmer mit Wörtern beantworten muss, die mit nur einem Buchstaben beginnen und die der Moderator bestimmt. Zum Beispiel: Der Buchstabe muss A sein. Damit beginnt er Dinge zu fragen wie: Wie heißt er: Antônio; in der Stadt wurdest du geboren: Morgen; dass sein Beruf: Bauer; usw.
Das Spiel wird fortgesetzt, bis die Teilnehmerin einen Fehler macht, die Antwort verzögert oder zögert. Ihr Hauptziel ist es, die Kreativität des Profis sowie seine Beweglichkeit des Denkens zu analysieren.
Greifen Sie hier auf unser kostenloses Handbuch zu, das mehr als 30 Dynamiken enthält, die Sie in verschiedenen Situationen verwenden können.
Für diese Dynamik benötigt der Moderator Durexband, Papier und einen Stift, mit dem er “Galo 1” und “Galo 2” schreibt. Die Papiere werden auf die Rückseite von zwei Freiwilligen geklebt, die an dem Witz teilnehmen, ohne dass sie wissen, was geschrieben steht.
Das Ziel ist, dass sie einen Wettbewerb starten, bei dem sie versuchen müssen, herauszufinden, was auf dem Papier auf dem Rücken ihres Gegners steht, ohne ihre Hände benutzen zu müssen, die rückwärts gekreuzt werden müssen.
Hier soll die Wettbewerbsfähigkeit des Fachmanns sowie seine strategische Fähigkeit zur Lösung widriger Situationen, die in seinem täglichen Leben auftreten, bewertet werden.
Wie ich bereits sagte, ist die Gruppendynamik ein außergewöhnliches Instrument, um eine Vorbewertung vorzunehmen, vor allem des Verhaltens, das der Kandidat oder der Fachmann bei der Ausübung seiner Tätigkeit im Unternehmen zeigt.
Ihre Verwendung hilft in diesem Prozess sehr, so dass das beste Profil und die Anforderungen, die das Unternehmen am besten erfüllt, ermittelt werden.Hat Ihnen dieser Inhalt gefallen? Was denkst du über die präsentierte Dynamik? Denken Sie, dass sie Ihnen helfen können, bewusstere Entscheidungen zu treffen? Hinterlassen Sie einen Kommentar, sprechen Sie über das, was Sie gefunden haben, und denken Sie daran, mit dem Wissen Ihrer Freunde zusammenzuarbeiten und dieses Material in Ihren sozialen Netzwerken zu teilen.
Copyright: 1109899850 – https://www.shutterstock.com/es/g/yuriy+golub