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Du hast es geschafft: Du bist zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden und hast die Chance, deinen potenziellen Arbeitgeber von dir zu überzeugen. Doch das Gespräch ist nicht nur eine Gelegenheit, dich selbst zu präsentieren, sondern auch, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Deshalb solltest du nicht nur auf die Fragen des Arbeitgebers vorbereitet sein, sondern auch selbst Fragen stellen.
Warum du Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber stellen?
Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber zu stellen, hat mehrere Vorteile:
- Du zeigst dein Interesse an der Firma und der Position.
- Du signalisierst, dass du dich vorab informiert hast und genau weisst, worauf du dich bewirbst.
- Du erfährst mehr über die Erwartungen, Anforderungen und Arbeitsbedingungen, die dich erwarten.
- Du findest heraus, ob die Stelle und das Unternehmen zu dir passen und ob du dich dort wohlfühlen würdest.
- Du hinterlässt einen positiven Eindruck und bleibst damit dem Arbeitgeber in Erinnerung.
Welche Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber stellen?
Es gibt keine allgemeingültige Liste von Fragen, die du im Bewerbungsgespräch an den Arbeitgeber stellen solltest. Die Auswahl hängt vom angestrebten Job, von deiner individuellen Situation, deinen Zielen und Interessen ab. Allerdings gibt es einige Kriterien, die du beachten solltest: Stelle nur Fragen, die du nicht schon aus der Stellenanzeige oder der Firmenwebsite beantworten kannst, sonst wirkst du unvorbereitet oder desinteressiert. Zudem sollten deine Fragen wirklich relevant für die Stelle oder das Unternehmen sein. Achte darauf, offene Fragen zu stellen, die zu einem Dialog oder einer angeregten Diskussion führen und nicht nur mit «Ja» oder «Nein» zu beantworten sind. Dabei sollten deine Formulierungen immer positiv sein und ein echtes Interesse widerspiegeln.
Um dir eine Orientierung zu geben, haben wir einige Beispiele für gute Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber zusammengestellt:
Fragen zur Position
- Was sind die wichtigsten Aufgaben und Ziele für diese Position?
- Gibt es eine Einarbeitungsphase und wie lange dauert diese?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag für diese Arbeitsstelle aus?
- Wie wird der Erfolg dieser Position gemessen?
- Welche Herausforderungen gibt es bei diesem Job?
- Wie ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten?
- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für diese Stelle?
Fragen zum Unternehmen
- Was sind die wichtigsten Werte und Ziele des Unternehmens?
- Wie sind die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima?
- Wie fördert das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung?
- Wie sieht die Zukunft des Unternehmens aus? Welche Wachstumsfelder sind besonders relevant? Welche Pläne oder Projekte gibt es?
- Wie geht das Unternehmen mit der Krisensituationen (z. B. Corona-Krise) um?
- Was macht das Unternehmen besonders oder einzigartig?
Fragen zum Bewerbungsprozess
- Wie geht es nach dem Vorstellungsgespräch weiter? Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
- Wie viele Bewerber gibt es noch für diese Position?
- Gibt es noch weitere Schritte im Bewerbungsprozess? Wenn ja, welche?
- Wann ist der geplante Starttermin für diese Position?
- Gibt es noch etwas, das ich Ihnen über mich erzählen oder von mir zeigen sollte?
Kreative Fragen im Vorstellungsgespräch – welche sind erlaubt?
Neben den klassischen Fragen kannst du auch kreative Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber stellen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben oder um mehr über die Persönlichkeit deines Gegenübers und potenziellen neuen Vorgesetzten zu erfahren. Allerdings solltest du diese Fragen nur mit Bedacht einsetzen und darauf achten, dass sie nicht zu persönlich oder zu provokant sind. Einige Beispiele dafür:
- Was hat Sie persönlich dazu bewogen, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
- Was macht Ihnen am meisten Spaß an Ihrer Arbeit?
- Was war das spannendste oder herausforderndste Projekt, an dem Sie beteiligt waren?
- Was würden Sie an Ihrem Job oder Ihrem Unternehmen ändern, wenn Sie könnten?
- Was ist das Beste, das Ihnen bei der Arbeit in diesem Unternehmen passiert ist?
- Wie würden Sie das Unternehmen in drei Worten beschreiben?
Fragen nach den Benefits: Ein heisses Eisen?
Vielleicht empfindest du solche Fragen im Bewerbungsgespräch als heikel, weil du denkst, dass du als Bewerber gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber keine Ansprüche stellen darfst. Dabei ist es doch das Ziel, dass du dich im neuen Job wohlfühlst und das heisst auch, die eigenen Wünsche zu äussern. Deshalb ist es sinnvoll, dir vorab zu überlegen, welche Benefits für dich persönlich wirklich relevant sind. Wähle daraus maximal drei Schwerpunktthemen aus, die für dich in deiner Anstellung die grösste Rolle spielen. So können deine Fragen beispielsweise so aussehen:
- Welche Möglichkeiten bietet das Unternehmen für flexibles Arbeiten?
- Wie ist die Einstellung des Unternehmens zu Remote Work?
- Wie ist die Verpflegungssituation in der Mittagspause?
- Gibt es einen Zuschuss für den ÖV?
- Wie setzt sich das Jahresgehalt zusammen? Sind Sonderzahlungen (z. B. Boni oder Weihnachtsgeld) enthalten?
- Welche Angebote gibt es für die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden?
Unser Fazit
Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber zu stellen ist eine wichtige Strategie, um dich positiv zu präsentieren, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren und deine Eignung für die angestrebte Position im Unternehmen zu zeigen. Dabei solltest du Fragen wählen, die dein Interesse, deine Vorbereitung und deine Relevanz zeigen. Ausserdem kannst du kreative Fragen stellen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben oder um mehr über die Persönlichkeit deines Gegenübers zu erfahren.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem Berwerbungsgespräch!
Wanted: Deine besten Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Welche Fragen stellst du gerne im Vorstellungsgespräch und wie sind sie bei deinen Gesprächspartnern angekommen? Welche Erfahrungen hast du in dieser Hinsicht schon gesammelt? Wir freuen uns, wenn du uns an dieser Stelle an deinen Erlebnissen teilhaben lässt!