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Un accident de travail est un événement soudain, fortuit et non intentionnel, survenu par le fait ou à l’occasion du travail, qui entraîne une lésion corporelle, une incapacité temporaire ou permanente de travail, ou la mort.
La génération Y, également connue sous le nom de millennials ou milléniaux, regroupe les personnes nées entre le début des années 1980 et la fin des années 1990.
Elle succède à la génération X et précède la génération Z. On parle aussi parfois de “digital natives” pour désigner cette génération qui a grandi avec internet et les nouvelles technologies.
Un SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est un ensemble de logiciels permettant d’automatiser et d’optimiser la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.
L’onboarding, ou intégration, est le processus par lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les savoir-êtres nécessaires pour devenir des membres efficaces d’une organisation.
Les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) sont un moyen efficace de définir des buts clairs et réalisables pour les collaborateurs et les équipes.
La matrice 9-Box est un outil de gestion des talents qui divise les employés en neuf groupes, en fonction de leurs performances et de leur potentiel. Elle est utilisée pour évaluer le développement des talents dans une entreprise.
Les indicateurs de performance, également appelés KPI (Key Performance Indicator), sont des outils de mesure qui permettent de connaitre l’état de l’entreprise et d’évaluer l’efficacité des actions RH mises en place.
L’holacratie est une méthode de management qui vise à distribuer l’autorité et la prise de décision au sein d’une organisation, en s’affranchissant de la hiérarchie traditionnelle.
Le feedback 360°, également connu sous le nom de multi-évaluateurs, multi-source ou évaluation multi-source, est un processus d’évaluation qui rassemble les commentaires des subordonnés, pairs, collègues et superviseurs d’un employé, ainsi que l’auto-évaluation de l’employé lui-même.
L’eNPS ou Employee Net Promoter Score est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction et la fidélité des employés envers leur entreprise.