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Frédérique kam 2022 zu Novelia, nachdem sie mehrere Jahre lang bei einem führenden Unternehmen in der Westschweiz in den Bereichen Karriereplanung, Outplacement, Kompetenzbilanzierung, Assessment, 360°-Bewertung und Leadership Coaching tätig gewesen war. Zuvor hatte sie Führungspositionen inne und leitete multikulturelle Teams auf strategischer und operativer Ebene im Zusammenhang mit der internationalen Entwicklung von Marken in der Industrie, insbesondere der Luxusgüterindustrie, bei KMU/KMI und Start-ups in Frankreich und der Schweiz.
Sie hat einen Master in Strategischem Management, ist zertifizierter professioneller Coach, Analystin für verschiedene Bewertungsinstrumente und in Profiling ausgebildet. Ihre Laufbahn im Management und in der Personalberatung ermöglicht es ihr, ihr Fachwissen in der Bewertung, Analyse und Entwicklung von Kompetenzen und Talenten zu nutzen, um den Einfluss des menschlichen Faktors innerhalb der Organisationen zu erhöhen.
Wir unterstützen Unternehmen aktiv bei der Identifikation ihrer zukünftigen Schlüsselpersonen entlang relevanter erfolgskritischer, persönlicher Schlüsselkompetenzen.
Wir ermitteln zentrale Stärken und Entwicklungsbereiche und geben konkrete Empfehlungen, um das persönliche Potenzial im Unternehmen erfolgreich zu nutzen.
Gruppen-Assessments helfen bei der Beurteilung einer Gruppe von Kandidaten als Teil der individuellen Entwicklung. Team-Assessments dienen dazu, Erkenntnisse über die Effektivität von Teams zu gewinnen, z. B. für Vorstands- und Geschäftsleitungs-Teams.