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1 Antwort
Hallo
Zuerst einmal finde ich es klasse, dass ihr Euch als "kleineres" Unternehmen aktiv dem Thema annehmt! Aus meiner Erfahrung ist es aber ganz wichtig, sich zuerst mit den Grundlegenden Fragen auseinander zu setzen, bevor eine "Tool-Frage" kommt.
Was ist ein Talent (für uns), wie definieren wir Talente? Welche Talente / Kompetenzen braucht das Unternehmen in Zukunft?
Warum benötigten wir überhaupt ein Talent-Management? Geht es um Skills? Wissens-Datenbank? Nachfolgeplanung oder einen Potenzial-Pool?
Wie kann das m...