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Die Ferien werden von Mitarbeitern oft sehnlichst erwartet, sei es, um sich zu erholen, ans andere Ende der Welt zu reisen, Sport zu treiben oder einfach Zeit mit der Familie zu verbringen. Wenn eine Krankheit oder ein Unfall eintritt, werden die Pläne des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin durchkreuzt. Wie werden diese Tage der Arbeitsunfähigkeit behandelt?
Eine Krankheit wird durch die Vorlage eines ärztlichen Attests nachgewiesen. Situationen, in denen der Arbeitgeber oder Arbeitgeberin berechtigt ist, an dessen Begründetheit zu zweifeln, sind leider häufig. Die Anfechtung eines solchen Dokuments ist an restriktive Bedingungen geknüpft.
Eine Krankheit wird durch ein ärztliches Attest nachgewiesen. Die Situationen, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, an dessen Begründetheit zu zweifeln, sind vielfältig u...
Die Schwangerschaft ist eine Zeit, in der sich die Mitarbeiterin in einer verletzlichen Situation befindet. Sie genießt einen besonderen Schutz, der durch das Arbeitsrecht...
Darf ein kranker Arbeitnehmer im Unternehmen seines Ehepartners mithelfen oder eine bezahlte oder unbezahlte Tätigkeit für einen Dritten ausüben?
Wenn ein/e Arbeitgeber/Arbeitgeberin einen wichtigen Grund für eine fristlose Entlassung hat, wie z. B. Diebstahl oder sexuelle Belästigung, muss er oder sie schnell handeln. Verzögert er/sie das Handeln, kann dies schwerwiegende Folgen haben.
Seit der COVID-19-Pandemie ist das Homeoffice beliebt und scheint sich dauerhaft in den Unternehmen zu etablieren. Diese Arbeitsform ist jedoch nicht ohne Risiken.
Kranke Arbeitnehmer sind vor Kündigungen zur Unzeit geschützt. Dieser Schutz umfasst viele Feinheiten, insbesondere bei Zweifeln an der Richtigkeit des ärztliches Attest, bei rückwirkenden Arztzeugnissen, bei kurzfristiger Krankheit oder wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin nichts von seiner oder ihrer Krankheit weiß.