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Wenn die Lernbereitschaft blockiert ist.
Bist Du in einer Führungsposition und wünschst eine berufliche Neuorientierung, kommst jedoch nicht in die Aktivität?
Einer der Gründe kann die Unklarheit bezüglich des Lernfeldes sein.
Ist es wirklich an der Zeit, die Firma zu verlassen oder würdest Du das Problem womöglich mitnehmen?
Daher empfiehlt es sich, erstmal zu prüfen was zielführend ist.
❓ Seit wann spürst Du das Bedürfnis nach einer Veränderung?
❓ Was stört Dich an der gegenwärtigen Situation?
❓ Siehst Du noch ein Lernfeld innerhalb der Firma oder Deines Tätigkeitsbereichs?
❓ Bist Du in einer Situation, die Du so oder ähnlich schon von früheren Tätigkeiten und Arbeitgebern kennst?
👉 Empfehlung:
Nimm diese Fragen auf einen Spaziergang mit.
Stell die Fragen wie an einem Meeting in der Gruppe.
Gib sie in den Raum und warte.
Beobachte das Geschehen, als würde sich die Gruppe nun beraten. Stell ab und zu wieder die Frage und registriere, ob sich ein Gefühl oder eine Wahrnehmung einstellt.
Dann lass wieder los.
Wenn Du Klarheit über Dein Lernfeld gewinnst, hast Du mehr Energie und Motivation zur Veränderung. Denn die Lernbereitschaft ist ein zentraler Resilienzfaktor.
Wenn die Lernbereitschaft blockiert ist.