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Vereinbaren Sie eine Teilzeitvariante
Ein Teilzeitpensum kann unterschiedlich organisiert werden.
Sprechen Sie mit den Mitarbeitenden ab, welche Variante für sie und den Betrieb am besten funktioniert:
- Jeden Tag arbeiten: Beschäftigte arbeiten z. B. jeden Wochentag während sechs Stunden pro Tag oder sie übernehmen fix eine Kurzschicht.
- Einzelne Tage pro Woche arbeiten: Angestellte arbeiten einzelne Tage oder Halbtage in der Woche oder übernehmen Schichten am Wochenende.
- Phasenweise mehr und weniger arbeiten: Bei dieser Variante arbeiten Mitarbeitende nicht jede Woche gleich viel, sondern in gewissen Phasen mehr und in gewissen weniger. Sie nehmen z. B. mehr Urlaub während der Schulferien oder arbeiten in dieser Zeit weniger.
- Flexibel arbeiten: Bei dieser Variante sind Betrieb und Mitarbeitende flexibel. Sie sprechen gemeinsam ab, wann eine Person arbeitet. Achten Sie trotzdem auf eine vorausschauende Planung.
- Abgestufte Teilzeit: Manchmal lohnt es sich, wenn Mitarbeitende mit einem tiefen Pensum einsteigen und dieses dann laufend erhöhen können. Das kann z. B. eine gute Option sein für Mütter, die nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einsteigen. Oder Sie vereinbaren umgekehrt, dass jemand während einer Einarbeitungsphase Vollzeit arbeitet und dann das Pensum reduziert.