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Eine Beschreibung für Coaching ist «Beratung ohne Ratschlag».
Coaching ist immer zielorientiert - ohne Ziel kein Auftrag. Coaching ist zeitlich begrenzt. Im Rahmen von strukturierten Sitzungen, unterstützt der Coach auf Basis von Methoden und Techniken, im Rahmen von Anleitung und Feedback den Kunden (Coachee) bei dessen Zielerreichung.
Arbeitsfelder sind die Bereiche, die für die Situation und deren Lösung massgeblich sind. Dazu gehören neben den Ressourcen (Stärken,Fähigkeiten und Motivation) und dem Wertesystem (Motive, Ziele und Werte) des Coachees auch die Reflektion und Erfassung der erlebten Herausforderung sowie die Unterstützung bei deren Bewältigung.
Das Coaching basiert einerseits auf dem Vertrauensverhältnis zwischen Coachee (Themenbringer) und Coach (Prozessbegleiter) sowie andererseits auf dem Engagement des Coachees, sein Thema pro-aktiv anzugehen. Der Coachee bleibt über den gesamten Prozess hinweg führend, was den Inhalt des Prozesses und die Zielerreichung angeht. Der Coach übernimmt die Verantwortung für die Struktur und eingesetzten Instrumente. Der Prozess endet sobald der Coachee sein Ziel erreicht hat oder die vereinbarten Sitzungen aufgebraucht sind.
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