Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/222527

<h2>SubmittedText<h2><p>Chants homophobes, agressions sexuelles, harcèlement, remarques sexistes, complicité de certains responsables... Voilà ce que relève à l'EPFL un compte de témoignage sur les réseaux sociaux, relayé par le média en ligne Heidi.news. En conséquence des étudiantes vont jusqu'à quitter l'école.</p><p>Comment le Conseil fédéral compte-t-il réagir à ce qui est dénoncé par les étudiantes comme une culture sexiste et homophobe inhérente à toute cette institution sous la responsabilité de la Confédération ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Le Conseil fédéral ne tolère aucune forme de harcèlement sexuel ou de discrimination au sein de l'administration fédérale, ni centrale ni décentralisée. Il attend des employeurs qu'ils prennent au sérieux tout incident éventuel, qu'ils procèdent à une enquête complète et qu'ils instaurent les mesures nécessaires. Le Conseil fédéral salue le fait que l'EPFL a déjà mis sur pied un certain nombre de mesures concrètes. L'EPFL a en particulier décidé en juillet 2020 de la création d'une vice-présidence qui sera en charge, entre autres, du développement d'une culture plus inclusive de la diversité. De plus, le Conseil fédéral traite la thématique à travers les objectifs stratégiques pour le domaine des EPF. Ainsi, il attend des EPF qu'elles offrent des formations spécifiques et un suivi à tous les niveaux hiérarchiques pour promouvoir une éthique de travail fondée sur l'intégrité. En outre, il attend que le domaine des EPF veille à l'égalité des chances, encourage la diversité et s'efforce de manière générale d'augmenter la proportion de femmes à tous les niveaux. Le Conseil fédéral examine chaque année la réalisation des objectifs et la thématise avec le Conseil des EPF.</p>