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2 Antworten
Oje, das ist wirklich doof. Leider kann ich nicht zum eigentlichen Problem beitragen, aber vielleicht lohnt es sich, in Zukunft folgenden Satz in die Arbeitsverträge aufnehmen: “Die Gültigkeit des vorliegenden Vertrages hängt von einer gültigen Schweizerischen Arbeitsbewilligung ab und...
Grundsätzlich empfehle ich immer in den Verträgen aufzunehmen, dass dieser nur Gültigkeit erlangt, wenn eine Arbeitsbewilligung vorliegt.
Nun hast du aber das Problem, dass ihr einen gültigen Arbeitsvertrag habt und somit Leistungspflichtig werdet. Ihr müsst also Lohn bezahlen, obwohl nicht klar ist, welchen Bewilligungsstatus er hat.
Das sind nun zwei verschiedene Sachverhalte.
- Bewilligung: Er müsste umgehend den Grenzgängerstatus erlangen. (EU geht da relativ einfach).
- Steuern: Dann muss man...