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Wir unterstützen Sie bei
Der Analyse Ihrer Kultur
Was sind Ihre Organisationswerte und wie werden sie gelebt? Gibt es in Ihrer Organisation Diskriminierung, Mobbing oder sexuelle Übergriffe? Sind die Ursachen persönliche oder strukturelle Defizite? In welchen Themenbereichen gibt es (unbewusste) Vorurteile und wie tief sitzen sie?
Der Erstellung einer Inklusionsstrategie
Welche konkreten Ziele wollen oder müssen Sie erreichen? Sind personelle und strukturelle Defizite zu beheben? Bis wann sind welche Fortschritte zu erzielen? Wie wollen Sie die Fortschritte belegen?
Der Umsetzung von messbaren Massnahmen
Wie können Sie im Arbeitsalltag die definierten Ziele schrittweise umsetzen und erreichen? Welche Massnahmen sind sinnvoll und wie kann der Fortschritt überprüft werden? Wie messen Sie den Erfolg der Massnahmen?
Der Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Ist es für Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden schwierig, sachlich über Diskriminierung und Vorurteile zu sprechen? Wir stellen individuelle Coachings und Schulungen zusammen, in welchen die (unbewussten) Vorurteile bewusst gemacht und die gewünschten Verhaltensänderungen erlernt werden können.
Zentrale Elemente dabei sind:
Wir lieben Herausforderungen.
Was sind Ihre Herausforderungen?
Nehmen Sie mit uns unverbindlich Kontakt auf.