Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03474.jsonl.gz/1121

Der Zugang zu talentierten Arbeitskräften wurde seit Beginn der Pandemie für viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen weltweit als einer der wichtigsten Tagesordnungspunkte positioniert. Andererseits zeigen Daten des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK), dass die Beschäftigungsquote von Frauen im Jahr 2021 weniger als die Hälfte der von Männern beträgt. Unter diesem Gesichtspunkt haben Unternehmen eine wichtige Verantwortung in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter, die der Schlüssel zur Stärkung der Teilhabe von Frauen am Geschäftsleben und ihrer Vertretung auf allen Ebenen ist, um den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
Die Auswirkungen des durch die Pandemie verursachten Personalwechsels auf globaler Ebene dauern bis heute an. Besonders in der sich verändernden neuen Weltordnung steigt der Bedarf an talentierten Humanressourcen von Tag zu Tag. Einige Meinungen argumentieren, dass sich diese Situation positiv auf die Ungleichheit der Geschlechter in der Geschäftswelt auswirken kann und die größte Verantwortung in dieser Hinsicht bei den Unternehmen liegt. Didem Kulğı Karakaya, President der Sales & Business Development Group und Vorstandsmitglied der Wellpoint Group of Companies, die ganzheitliche Dienstleistungen im Gesundheitsbereich anbietet, sagte: „Nach den Daten der Internationalen Arbeitsorganisation betrug die Frauenbeschäftigung 45,2 %. weltweit im Jahr 2019 auf 43 % im Jahr 2022 gestiegen. Mit einem Wert von 0,8 bleibt er unter dem Vorpandemie-Niveau. Während der Bericht des Entwicklungszentrums der Zivilgesellschaft enthüllte, dass 7 von 10 Frauen während der Pandemie in der Türkei wirtschaftliche Probleme hatten, stellte der von der Fraueneinheit der Vereinten Nationen unterstützte Bericht von ReliefWeb fest, dass dies in diesem Zeitraum 18,8 % der Frauen und 14,2 % der Männer taten nicht funktioniert. weist darauf hin, dass er verloren hat. Diese Daten, die Hinweise auf die Auswirkungen der Geschlechterungleichheit auf die Belegschaft geben, können reversibel sein und Unternehmen ermutigen, die Vertretung von Frauen in der Geschäftswelt zu stärken. Als Wellpoint mit rund 650 Mitarbeitern legen wir großen Wert auf die Beteiligung von Frauen an der Beschäftigung und eine stärkere Vertretung am Arbeitsplatz, wobei wir uns der Pflichten von Unternehmen bei der Rückkehr von Frauen nach der Pandemie in den Arbeitsmarkt bewusst sind.“ bewertet als.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn, gleiche Chancen
Didem Kulğı Karakaya wies darauf hin, dass Frauen ab 15 Jahren und berufstätige Frauen in den Anfang März vom türkischen Statistikamt veröffentlichten Daten von Women with Statistics 2021 einen Anteil von 26,3 % aufweisen. Der Bericht stellt auch fest, dass der Frauenanteil in Führungspositionen in unserem Land 19,3 % beträgt. Während einer von vier Angestellten in einem Bereich, in dem der Männeranteil 74 % beträgt, eine Frau ist, ist bekannt, dass nur jeder fünfte Manager auf der Führungsebene eine Frau ist. Als Wellpoint-Unternehmensgruppe, die an Verbesserungen zum Guten in allen Lebensbereichen glaubt, sind wir uns der Verantwortung von Unternehmen bewusst, Frauen in die Belegschaft einzubeziehen und ihnen ein breiteres Feld der Vertretung auf allen Ebenen anzubieten. Dabei bevorzugen wir Frauen bei gleicher Kompetenz, um unser Männer-Frauen-Verhältnis bei der Rekrutierung anzugleichen. Andererseits bekennen wir uns zu Equal Work, Equal Pay Policy und wenden bei den von uns angebotenen Nebenleistungen an, was unser Grundsatz der Geschlechtergleichstellung erfordert. Wir bei Wellpoint glauben, dass dies der richtige Zeitpunkt ist, um die Fragen der Vertretung von Frauen und der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz anzusprechen, in einer Zeit, in der eine global kompetente Belegschaft wichtiger denn je ist.“ mit seinen Worten bewertet.
„Wir werden uns 2022 darauf konzentrieren, den Anteil weiblicher Führungskräfte in Führungsebenen zu erhöhen“
Didem Kulğı Karakaya, President und Mitglied der Geschäftsleitung der Wellpoint Sales & Business Development Group, präsentierte die Praktiken von Wellpoint getrennt für berufstätige Mütter und weibliche Angestellte auf der Veranstaltung, die von Women in Sales Network organisiert wurde, einem Community-Netzwerk, das sich Frauen widmet, die in der Verkaufswelt arbeiten. Am 10. März fasste er seine Ziele für das Jahr mit den folgenden Worten zusammen: „Im Rahmen unserer Management-Trainee (MT)-Programme, die sich ausschließlich an weibliche Mitarbeiter richten, haben wir unsere MT-Mitarbeiterinnen, die wir letztes Jahr eingestellt haben, in das Wellpoint-Team aufgenommen . Damit sich unsere weiblichen Mitarbeiter nach der Geburt leichter anpassen können, kontaktieren wir sie andererseits 1 Monat vor ihrer Rückkehr im Namen des Rückkehrplans und zeichnen einen gesunden Arbeitsweg, indem wir unsere Geschäftspläne erstellen. Ab dem Jahr 2022, wenn wir uns in einer großen Transformation befinden, gewähren wir unseren Mitarbeitern, die Mütter sind, zusätzlich zum Urlaub an ihren eigenen Geburtstagen einen Anspruch auf Urlaub am Geburtstag ihrer Kinder. Auch im Rahmen dieser Transformation haben wir auf das Mentoring-System umgestellt, um die Zahl der weiblichen Führungskräfte im Management zu erhöhen, und werden zu diesem Zweck im April ein spezielles Leadership- und Management-Skills-Programm für unsere weiblichen Mitarbeiter starten. All dies beweist, dass eine stärkere Vertretung von Frauen am Arbeitsplatz ein wichtiger Tagesordnungspunkt für die Wellpoint-Unternehmensgruppe ist.“