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Impontu-Chats am Wasserkühler sind eine Funktion von Büroarbeiten, die 43% der Mitarbeiter, die im letzten Jahr aus der Ferne gearbeitet haben, am meisten vermissen.
36% verpassen eine bessere Workstation oder eine Büroaufnahme, während 25% das Mittagessen am meisten vermissen. 20% der Remote-Arbeiter verpassen Happy Hour mit Kollegen. 12% der Ansicht, dass sie nicht in der Lage sind, sich von ihrem Partner als das am meisten verpasste Merkmal der Heimarbeit zu entfernen.
Diese häuslichen Statistiken wurden durch eine Umfrage von YouGov und Otter.ai, Anbietern von Tools zur Verbesserung der virtuellen Besprechungen, vorgestellt.
Die Umfrage hat 2.000 Remote-Mitarbeiter in den USA und Großbritannien interviewt, um herauszufinden, was sie über Remote-Arbeitsaufnahmen halten. Die Umfrage sollte auch Einblicke darüber geben, wie Unternehmen die Produktivität und Moral verbessern können, indem sie die Art und Weise ändern, wie sie Meetings abhalten.
Remote-Mitarbeiter verpassen Wasserkühler-Chats, Happy Hour
Alle Teilnehmer haben seit Beginn der Pandemie zumindest teilweise von zu Hause aus gearbeitet. Fast 40% haben Vollzeit von zu Hause aus gearbeitet und glauben, dass sie dies weiterhin auf unbestimmte Zeit tun werden. 36% der Teilnehmer sind ebenfalls vollständig abgelegen, glauben aber, dass sie in Zukunft in die volle oder Teilzeit zurückkehren werden. 24% arbeiten hybride. 20% der Hausarbeiter sagen, dass sie nie ins Büro zurückkehren wollen, und 14% sagen, dass sie es wollen, wenn es sicher ist, dies zu tun. 45% würden eine hybride Arbeitsanlage bevorzugen, wenn es sicher ist, ins Büro zurückzukehren.
Unternehmen müssen die Struktur virtueller Besprechungen ändern
Virtuelle Besprechungen waren ein fast obligatorisches Merkmal der Fernarbeit. Trotz monatelanger Fernarbeit können Verbesserungen an virtuellen Sitzungen vorgenommen werden, wie die Umfrage ergab.
42% der Befragten geben an, dass sie seit Beginn der Pandemie Zoomermüdung erlebt haben. Um die virtuellen Besprechungen zu verbessern, sollten mehr als die Hälfte der Befragten immer Agenden haben. 35% der abgelegenen Arbeitnehmer glauben, dass die Menschen nur an den entsprechenden Teilen von Sitzungen teilnehmen müssen. 33% sind der Meinung, dass Sitzungen kürzer sein sollten. 26% sagen, Besprechungsnotizen sollten immer mit den Teilnehmern geteilt werden.
Mit der Eröffnung der Volkswirtschaften erwägen viele Unternehmen, dass sie in der Pandemie arbeiten. Die Forschung liefert den Arbeitgebern aufschlussreiche Informationen über die Gedanken der Mitarbeiter über die Fernarbeit. Viele Mitarbeiter befassen sich für die angebotenen Hybridarbeitsmöglichkeiten. Treffen sind ein weiteres Element der Fernarbeit, an denen Unternehmen sich verbessern sollten, wie in der Umfrage enthüllt.
Überwindung von Zoomermüdung
Sam Liang, CEO und Gründer von Otter.ai, kommentierte die Ergebnisse der Forschung und wie Unternehmen dazu beitragen können, ‘Zoom-Müdigkeit’ zu überwinden:
Unsere Umfrage zeigt, dass die Arbeit niemals die gleiche wie vor der Pandemie sein wird. Die Mitarbeiter erfordern jetzt eine flexible, kollaborative und hybride Arbeit, die dem neuen Work-Life-Gleichgewicht und sich ändern Home für einen solchen Zeitraum. ” Apps, die bei der Besprechungsnotizen helfen und die gemeinsame Nutzung von Gesprächen in Echtzeit ermöglichen. Vielleicht ist es eine gute gute, dass alle Mitarbeiter Hosen bei virtuellen Besprechungen tragen sollten, um die Liste zu erhöhen “, sagte Liang. %) Um die Arbeitszeit zu kontrollieren (32%). 27% des Befragten gaben an .
Mangel an Engagement bei virtuellen Besprechungen
Die Umfrage fragte Fernarbeiter, was sie während virtueller Sitzungen in den letzten 12 Monaten getan haben. 31% geben zu, private Gespräche zu führen Mit Freunden in virtuellen Meetings. 30% haben Pyjama getragen. 23% haben online eingekauft und 15% haben Computerspiele gespielt. 9% haben in Fernbesprechungen Alkohol getrunken oder betrunken. Die Umfrage ist, dass Mitarbeiter flexible, hybride Arbeitsanforderungen fordern, die den neuen Work-Life-Balance-Anforderungen entsprechen. Unternehmen müssen virtuelle Besprechungen anpassen, sodass die Mitarbeiter engagiert und weniger anfällig für Zoomermüdung sind.