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In der Regel werden AI-Filter (Künstliche Intelligenz) im Personalmanagement verwendet, um bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden eine erste Vorauswahl zu treffen und so den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
AI-Filter basieren auf Algorithmen und maschniellem Lernen, um Bewerbungsunterlagen nach vordefinierten Kriterien zu analysieren und zu bewerten und die Bewerbenden meist in die Kategorien A, B oder C einzustufen.
Um klarzustellen, nicht alls Unternehmen verwenden AI-Filter im Personalmanagement. Heutzutage sind es nur ein paar wenige Unternehmen, die sich mit dieser Art Rekrutierung auseinandersetzen.
Somit ist es von grosser Bedeutung, dass du deine Bewerbungsunterlagen so gestaltest, dass sie nicht durch diese Filter fallen. Doch worauf musst du achten?