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Chers actionnaires, Mesdames, Messieurs,
Le présent rapport de rémunération vous donne un aperçu de la politique salariale et du système de rémunération de BKW. Il comporte des informations détaillées concernant les rémunérations accordées au conseil d’administration et à la direction du groupe pour l’exercice 2019.
BKW a clôturé une année 2019 mouvementée avec grand succès. A 35 %, l’objectif d’EBIT fixé par le conseil d’administration a été largement dépassé. La mise en œuvre de la stratégie s’est poursuivie avec l’acquisition de diverses sociétés, dont swisspro SA dans le domaine Building Solutions et LTB Leitungsbau GmbH en Allemagne dans le domaine Infra Services. Le processus de transformation s’est poursuivi à pas cadencé. De ce fait, l’organisation dispose d’une assise renforcée et aborde ce nouvel exercice avec de solides perspectives de dynamique. Seule ombre au tableau: les intenses discussions, aussi bien positives que négatives, autour de la question des compensations. Le conseil d’administration estime que l’évolution de la rémunération de la CEO et de la direction du groupe est justifiée au vu des résultats exceptionnellement bons dégagés ces dernières années. Elle est également conforme à la politique de rémunération présentée dans le rapport de rémunération depuis plusieurs années. Cependant, compte tenu notamment de l’évolution satisfaisante et durable du cours de l’action, le conseil d’administration a décidé de revoir le système de rémunération en collaboration avec une société de conseil réputée.
Le système de rémunération de la direction du groupe doit être modernisé et mis à niveau par rapport aux normes actuellement en vigueur, tout en conservant l’objectif d’assurer le succès à long terme de l’entreprise. L’examen interviendra au cours de l’année 2020 et les changements afférents seront déployés l’année suivante. A titre de solution transitoire, un réajustement du calcul de la composante de la rémunération à long terme de la CEO, et d’elle seulement, avait déjà été décidé pour l’année 2019.
Un examen rapide du système de rémunération du conseil d’administration a montré que la rémunération est d’un niveau inférieur à celles de sociétés comparables sur le marché affichant des performances similaires. La révision de la rémunération du conseil d’administration ne figure donc pas dans les priorités. Les membres continuent à percevoir principalement une rémunération de base fixe et des jetons de présence. Les indemnités du conseil d’administration sont demeurées inchangées en 2019.
Le système de rémunération des membres de la direction du groupe accorde une grande importance à la rémunération de base, prévoit une part variable à court terme en espèces (bonus) comparativement inférieure et une participation aux résultats à long terme importante sous forme d’actions. Dans le cadre du réalignement progressif de la rémunération des membres de la direction du groupe sur les niveaux du marché, les indemnités ont été légèrement augmentées, tandis que la rémunération globale de la CEO a diminué de 13 %, bien que les objectifs fixés par le conseil d’administration aient été à nouveau largement dépassés. Cette diminution s’explique principalement par le fait que, d’une part, l’effet exceptionnel du versement supplémentaire dans le fonds de pension ne s’applique plus cette année et que, d’autre part, du fait de la solution transitoire, l’attribution de la composante de la rémunération à long terme sous forme d’actions a été réévaluée.
Lors de l’assemblée générale 2020, nous vous soumettrons le présent rapport de rémunération pour approbation dans le cadre d’un vote consultatif. Vous constaterez que les rémunérations versées au conseil d’administration et à la direction du groupe se situent dans les limites de rémunération maximales décidées à l’occasion de l’assemblée générale.
Meilleures salutations,
Urs Gasche
Président du conseil d’administration