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No. Nel suo caso si tratta di un trasferimento aziendale, in cui lo scopo della ditta, l'organizzazione e il carattere individuale rimangono uguali anche dopo il passaggio di proprietà. Il suo nuovo datore di lavoro, infatti, ha ripreso l'infrastruttura, il personale e i pazienti e continua nella gestione di uno studio medico.
Ne consegue che tutti i diritti e doveri risultanti dal contratto di lavoro da lei stipulato in precedenza sono vincolanti per la nuova azienda. Se nel suo contratto era prevista la tredicesima, lei continua ad averne diritto.
Il suo nuovo capo potrebbe però disdire il contratto e sottoporgliene un altro senza tredicesima.