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瑞士是一个比较传统的国家，男主外女主内是这里认可的一种社会分工模式。大多数女性在结婚生子之后选择放弃工作或者减少工作量，因此瑞士大企业中女性担任领导职务的比例很小。然而现在瑞士政府想改变这种状况，提出在10年内瑞士大企业中的管理阶层应该至少出现20%的女性。
尽管瑞士女性管理人员的数量在增多，但毕竟还是少数。瑞士联邦司法部长西蒙奈特·索马鲁嘎(Simonetta Sommaruga)希望用具体指标来促进女性在大企业中领导阶层的数量。她提出，10年后，在瑞士上市公司中应该有30%女性出现在理事会；20%出现在高级管理层面。如果达不到这个数字，企业负责人必须在年度报告中做出合理解释。
她说：“我们在宪法中针对男女平等有明文规定，所以我们也有义务执行宪法条例。”
瑞士在男女平等方面做得并不出色，在与欧洲各国的对比中，瑞士女性的高管比例最小，只占6.8%；德国7.6%；法国12%；西班牙16.4%；瑞典最高19.9%。
猎头公司的Guido Schilling认为，联邦规定的这一女性高管比例堪称是对经济的一种“胁迫”，“就拿瑞士的制造业为例，比如机器制造业、电力行业，目前在中层管理阶层只有15%-20%的女性任职，而女性进入这些行业的顶级领导层面至少还需要20-30年的时间。”
看来瑞士女性进入企业高管阶层还任重而道远。目前瑞士企业中女职工的比例为39%；中层管理人员的女性比例为23%；高管15%；企业负责人8%；而女性CEO的比例只有寥寥5%。
瑞士雇主协会(Schweizerischer Arbeitgeber Verein)主席Valentin vogt表示：“因为在技术领域女性的比例本来就少，所以就更难有女性能够胜任管理阶层的工作。”
司法部长西蒙奈特·索马鲁嘎能够理解来自经济届的这种顾虑，但是她说：“我们给出了10年的期限，再加上国会做出决定的时间也要2-3年，企业只要认真对待，从现在做起，那么12、13年之后，20%的女性出现在企业的领导阶层，应该完全有可能。”
瑞士国会将针对联邦这一建议的可行性进行斟酌。
(编译：杨煦冬), 瑞士资讯swissinfo.ch及通讯社