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Muskuläre Probleme, Rückenprobleme und Nackenschmerzen erzeugen jährlich 100 Millionen Tage an Absenzen bei der Arbeit. Die wirtschaftlichen Auswirkungen für die Unternehmen sind beachtlich. Indem auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet wird, kann die Situation verbessert werden.
Zwischen 2012 und 2016 betrafen 38% der ausgezahlten Taggeldentschädigungen Rücken- oder Nackenprobleme. Diese Schmerzen werden oft von zu viel Stress, sich wiederholenden Bewegungen, Überlastung oder einer ungeeigneten Haltung ausgelöst. Diese Zahlen zeigen auf, wie wichtig es ist, Massnahmen zu ergreifen. Das Programm CorporateCare der Groupe Mutuel ermöglicht es versicherten Unternehmen, die Ergonomie am Arbeitsplatz zu verbessern.
Schmerzen reduzieren
Die Arbeitsbedingungen und die Erwartungen müssen an die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters angepasst werden. Die Arbeit mit schweren Lasten sollte reduziert werden und es sollte auf sich wiederholende Bewegungen geachtet und Pausen gewährt werden. Bewegung oder Entspannungsübungen tragen ebenfalls dazu bei, Schmerzen zu verhindern.
Die Wichtigkeit der Ergonomie
Die Ergonomie kann als Interaktion zwischen Mitarbeitenden und ihren Arbeitswerkzeugen definiert werden. Ob es ein Büroangestellter mit seinem Computer, der Maus oder dem Stuhl ist oder ein Fliessbandarbeiter mit seinen Maschinen, Apparaten und Fahrzeugen, das Verhalten und die Werkzeuge müssen angepasst werden. Diese Anpassungen und Verbesserungen werden über Information und Prävention bei den Unternehmen und den Mitarbeitenden erreicht.
Die Groupe Mutuel engagiert sich für die Prävention
Mit Corporate Care setzt die Groupe Mutuel konkrete Massnahmen zur Verbesserung der Ergonomie um. Bei sich wiederholenden Tätigkeiten sensibilisiert die Groupe Mutuel die Unternehmen diesbezüglich und ermutigt sie, diese Tätigkeiten durch andere Aufgaben oder kurze Pausen zu unterbrechen, um die Muskelverspannungen zu lindern.
Bei der Arbeit mit schweren Lasten ist es wichtig, den Einfluss auf die Gesundheit zu senken, indem Bewegungen richtig ausgeführt werden und unnötiges Heben minimiert wird. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber ist wesentlich. Massnahmen zur Sensibilisierung und Ausbildung sind zwei weitere Schlüsselfaktoren für eine angemessene Ergonomie.