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Der Sehtest hat mehrere Ziele
- Die Risiken im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld abschätzen.
- Den Sehkomfort des Mitarbeiters analysieren.
- Einen Sehtest bei den Nicht- Brillenträgern durchführen um sicherzustellen, dass keine Sehhilfe notwendig ist.
- Sehtest bei Brillenträgern; Kontrolle der aktuellen Korrektur.
- Bestimmung der Brille dem Arbeitsumfeld anpassen.
Sehtest in 2 Phasen
- Es wird eine Anamnese gemacht, um die Bedürfnisse, Erwartungen und eventuellen Beschwerden zu bestimmen.
- Dieser Test wird mit Hilfe eines Visiotest-Apparates durchgeführt. Durch messen der Sehstärke wird bestimmt, ob die Person einen Sehfehler hat. Man misst das Sehfeld, das Erkennen der Farben, Kontraste und des Reliefs.
Dank diesen verschiedenen Tests und mit Hilfe eines Fragebogens, können wir festlegen, ob der Mitarbeiter eine Korrektur oder falls er schon Brillenträger ist, seine Korrektur geändert werden muss.