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Non è possibile rientrare a casa a causa di un terremoto: cosa succede riguardo al mio posto di lavoro?
Le persone che non possono rientrare a casa dopo le vacanze a causa di un terremoto di solito non devono temere per il proprio lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a pagare il salario per il tempo perso.
Se recarsi sul posto di lavoro è impossibile, il dipendente non è tenuto a prestare il proprio lavoro e il datore di lavoro non è tenuto a pagarlo. D'altra parte, un rientro tardivo al lavoro non è generalmente una «causa grave» che giustifica il licenziamento immediato. (Vedi anche: «5 risposte alla risoluzione immediata»)
I lavoratori non devono aspettarsi che possa accadere un terremoto
Un terremoto è una calamità naturale che un dipendente di solito non deve prevedere. Se le vie di comunicazione sono interrotte, non può recarsi sul posto di lavoro e la sua prestazione diventa impossibile. Tuttavia, il dipendente perde anche il diritto alla retribuzione per il tempo perso. Il datore di lavoro può esigere che il dipendente recuperi le ore o rinunci alla retribuzione. (Vedi anche: «In ritardo in ufficio a causa della neve. Devo recuperare le ore di lavoro perse?»)
Nessun licenziamento per ritardo nel rientro
Un tribunale difficilmente convaliderebbe un licenziamento immediato a causa di un rientro tardivo, quando tale ritardo è dovuto a cause di forza maggiore e non è imputabile al dipendente. Sarebbe lo stesso il caso anche se il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) avesse menzionato il rischio sismico nei suoi consigli di viaggio. Infatti, in caso di catastrofi naturali, i consigli si limitano generalmente alla richiesta di seguire le istruzioni delle autorità e di annunciarsi ai parenti e alla rappresentanza consolare. Di norma, il DFAE non sconsiglia di recarsi in una zona a rischio sismico.