Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07247.jsonl.gz/165

Comment obtenir la meilleure formation pour les nouveaux employés
La meilleure formation est le genre qui maintient les stagiaires engagés et divertis, le genre qui les conserve de revenir pour plus. C’est un processus continu qui nécessite une évaluation régulière de la manière des stagiaires et de ce qui peut être fait pour améliorer leurs performances. Certaines méthodes, comme le forage, sont productives en matière de formation de nouveaux employés. D’autres, comme un coaching individuel, ou un entraîneur individuel avec un professionnel qualifié, sont parfaits pour les employés réguliers nécessitant des conseils continus pour suivre le monde des affaires changeant. Mais pour les apprenants les plus performants et pour la meilleure formation, un cours de formation en ligne est le meilleur.
De nombreuses entreprises commettent l’erreur d’essayer d’adapter tous les employés à la même classe ou d’embaucher trop de personnes pour la tâche à accomplir. Ces erreurs conduisent à perdre du temps et de l’argent et des employés qui ne reçoivent pas le genre d’attention dont ils ont besoin pour apprendre. Pire pire, certaines entreprises finissent par dépenser beaucoup d’argent sur un cours qui peut ne pas être utile du tout. Il est grand-chose à apprendre en prenant le temps d’éduquer tout le monde à propos de différents types de méthodes de formation et les meilleurs moyens de les livrer. Lorsque chaque personne sait quelque chose de différent, la communication s’améliore et la productivité augmente.
L’une des méthodes de formation les plus efficaces disponibles aujourd’hui allie une conférence et une pratique avec une expérience pratique. Le projet POGO enseigne les compétences des personnes qui peuvent être utilisées n’importe où sur le lieu de travail: écrire, écouter et mener. Parce qu’il combine l’apprentissage avec la pratique, les personnes peuvent appliquer les connaissances acquises dans des conférences à des situations réelles sur le lieu de travail.
Une autre méthode de formation populaire est liée à un sujet ou à un secteur spécifique. Les entreprises ont souvent acheté des cours de formation, puis les distribuent ou détiennent un séminaire pour enseigner une compétence ou une marque de produits spécifique à de nouveaux employés. Mais en achetant un séminaire coûteux, les entreprises peuvent se préparer à des échecs. Étant donné que la plupart des séminaires durent très longtemps, les employés sont souvent exposés à des méthodes d’entraînement incorrectes ou obsolètes qui perdent beaucoup de temps. Au lieu d’investir beaucoup d’argent sur un séminaire qui pourrait ne pas être bénéfique, il est beaucoup plus rentable d’apprendre d’experts en utilisant différents types de méthodes.
Lorsque vous recherchez des méthodes de formation à vos employés, veillez à examiner les compétences dont vous avez besoin pour vous améliorer et quelles techniques pourraient vous aider à accomplir vos objectifs. Différents types d’entreprises ont des besoins différents. Certains ont besoin de leurs employés pour obtenir davantage de sa journée de travail tandis que d’autres veulent simplement de meilleurs services à la clientèle. Certaines entreprises sont motivées par l’idée d’être verte tandis que d’autres sont motivées en économisant de l’argent. Comprendre la façon dont vous voulez réussir vous aidera à comprendre la meilleure approche pour prendre pour enseigner aux employés les bonnes méthodes de réussite.
Dans certains cas, les entreprises ont un programme de développement qui doit être amélioré. Si votre entreprise propose des programmes de développement, vous devez envisager une méthode de formation qui demande aux employés sur la résolution de problèmes et les compétences techniques. Les employés apprécieront ce programme de développement et en retour, ils montreront une amélioration de leurs compétences techniques. Un programme de développement peut rendre les employés plus productifs et donc économiser de l’argent de votre entreprise.
Lorsque vous êtes à la recherche d’une méthode d’entraînement pour les nouveaux employés, considérez-en un qui n’envoie pas vos nouvelles embauches directement dans la classe. Vous pensez peut-être que les nouvelles embauches sont difficiles, mais de nombreuses technologies de technologie et de simulation peuvent simuler l’apprentissage de style de classe. Ce type d’apprentissage est non seulement plus facile pour les nouveaux employés, mais il vous permet également de former votre effectif dans différents comportements de travail.
Un excellent moyen de motiver votre personnel est de leur offrir un programme de mentorat. Un programme de mentorat est conçu pour permettre à votre personnel d’apprendre du meilleur au sein de votre entreprise. Si vous fournissez votre nouveau personnel avec un grand mentor, ils auront probablement beaucoup plus de succès, car ils savaient déjà qu’ils peuvent compter sur une personne qui a permis de réussir à les guider. Avoir un programme de mentorat est un excellent moyen d’inspirer votre personnel et de leur montrer l’importance de développer leurs talents individuels.