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- Die Ausnahmen zur Arbeitszeiterfassungspflicht gemäss Artikel 73a ArGV 1 umsetzen und konkretisieren und den GAV Swisscom anpassen, um ihn mit den Anforderungen der Verordnung in Einklang zu bringen.
- Die Bedenken in Bezug auf den Gesundheitsschutz sowie die Anforderungen und Realitäten der modernen Arbeitswelt berücksichtigen.
Wer ist davon betroffen?
Mitarbeitende, die dem GAV unterstehen und Kader (Job Level B und C), sofern sie folgende Bedingungen erfüllen:
- Grosse Zeit- und Gestaltungsautonomie bei der Arbeit
- Bruttojahresgehalt von über CHF 120'000
- Schriftliche Vereinbarung des Verzichts
- Jährliche Möglichkeit, die Vereinbarung aufzuheben
- Ausgleich von 5 Ferientagen pro Jahr für GAV-Mitarbeitende (für Kader werden die entsprechenden Regeln angewandt).
Verstärkte Massnahmen zum Schutz der GesundheitUm Gesundheitsrisiken zu vermeiden, die mit dem Verzicht auf die Arbeitszeiterfassung einhergehen, wurden Zusatzmassnahmen verhandelt:
- Information
- Sensibilisierung
- Risikobewertung
- Persönliche Gespräche
- Paritätische Aufsichtskommission
Die Regelungen des Arbeitsgesetzes in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten behalten ihre Gültigkeit auch für Mitarbeitende, welche auf die Arbeitszeiterfassung verzichten. Im Zweifelsfall oder bei Fragen können Sie die Regionalsekretariate von transfair kontaktieren.
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