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Vorteile und Nachteile im Vorstellungsgespräch
Die Notwendigkeit, ein Vorstellungsgespräch zu führen, macht uns nervös, denn ein einziger falscher Satz kann einen Arbeitgeber davon abhalten, einen Bewerber einzustellen. Über die eigenen Stärken und Schwächen als Fachmann und als Mensch zu sprechen, ist besonders stressig. Wenn Sie nicht wissen, was sind meine Stärken und vor der wichtigen Phase der Beschäftigung angespannt sind, sollten Sie diesen Artikel lesen.
Persönliche Stärken: Was sind sie?
Persönliche Stärken werden allgemein als positive menschliche Qualitäten, berufliche Fähigkeiten und andere Eigenschaften definiert, die zu unmittelbarem Erfolg in verschiedenen Lebensbereichen führen. Das Spektrum dieser Eigenschaften ist bei jedem Menschen einzigartig und erweitert sich mit neuen Bildungs- und Berufserfahrungen. Zu den Stärken können Detailgenauigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Konfliktsituationen schnell und effektiv zu bewältigen, gehören.
Stärken Schwächen Vorstellungsgespräch ist das wichtigste Mittel für einen Arbeitgeber, um festzustellen, ob der Bewerber für die offene Stelle geeignet ist. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Vorzüge hervorzuheben und sich nicht zu scheuen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Konkrete Beispiele, die Ihre Worte untermauern, können Ihnen nur gut tun.
Persönliche Schwächen im Vorstellungsgespräch
Über persönliche Schwächen zu sprechen ist nicht so angenehm wie über Tugenden, aber es muss getan werden. Schwächen können ein erhebliches Hindernis für den beruflichen Aufstieg darstellen. Einige persönliche Schwächen sind angeboren, während andere durch unglückliche Erfahrungen entstanden sind. Dazu gehören z.B. mangelnde Kommunikationsfähigkeit im Team, Schwierigkeiten mit dem Zeitmanagement und Zögerlichkeit.
Persönliche Unzulänglichkeiten können Vorstellungsgespräch Schwächen, aber sie müssen aufgezeigt werden. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, ungeeignete Bewerber auszusortieren, und motiviert den Arbeitssuchenden, an seinen Schwächen zu arbeiten. Die Fähigkeit, ehrlich über persönliche Schwächen zu sprechen, wird ebenso geschätzt wie der Wunsch, sich zu verbessern, um neue berufliche Höhen zu erreichen.
Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch: Tipps für Arbeitssuchende
Verwenden Sie diesen Leitfaden, um vor dem Vorstellungsgespräch eine objektive Stärken/Schwächen-Liste aufzustellen:
- Ehrlichkeit. Die Fähigkeit, über Schwächen zu sprechen, zeugt von Selbstvertrauen und dem Willen, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern;
- Konkretheit. Es ist wichtig, einen klaren Plan zur Behebung von Schwächen vorzulegen und konkrete Aufgaben zu nennen, die aufgrund von Stärken leicht zu bewältigen sind;
- Ausgewogenheit. Sprechen Sie über sich in zwei Polaritäten, betonen Sie Schwächen und Stärken gleichermaßen, wählen Sie nicht nur eine Richtung;
- Relevanz. Denken Sie daran, dass die Eigenschaften, über die Sie sprechen, in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben stehen sollten, die Sie bei der Arbeit zu erledigen haben;
- Professionalität. Sprechen Sie nicht über persönliche Projekte oder Schwächen, die Sie bei der Ausführung von Aufgaben außerhalb der Arbeit festgestellt haben;
- Selbstvertrauen. Beginnen Sie nicht damit, sich für Schwächen zu entschuldigen, sondern zeigen Sie, dass Sie diese akzeptieren und daran arbeiten werden.
Es ist auch nicht unvernünftig, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Um das Bewerbungsgespräch Stärken und Schwächen sollten Sie üben, über das Thema zu sprechen. Durch das Üben wird Ihr Stresslevel definitiv gesenkt.
Warum sollte ein Arbeitgeber Informationen über Stärken und Schwächen benötigen?
Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen über Schwächen und Stärken sprechen, können Sie mehrere Aufgaben auf einmal abschließen:
- Arbeitgeber weiß, ob eine bestimmte Person gut geeignet ist;
- Interviewer bekommt einen Eindruck von der Persönlichkeit des Bewerbers;
- Schaffung des gegenseitigen Verständnisses, das für eine wirksame Zusammenarbeit erforderlich ist.
Wenn Sie bereits meine Stärken und Schwächen aufgezeigt haben, sollten Sie wissen, dass ehrliche Angaben zu Ihrer Person manchmal unerwartete Überraschungen mit sich bringen. Dies könnte der Weg zu einer gewünschten Stelle oder einem Angebot sein, mit dem Sie gar nicht gerechnet haben. Wenn auf Ihrer Liste jedoch Unfähigkeit zur Selbstorganisation und Zaudern stehen, sollten Sie sich genau überlegen, was Sie dagegen tun können. Wenn diese Schwächen festgestellt werden, zweifelt ein potenzieller Arbeitgeber oft an dem Bewerber.
Was sind deine Stärken: Wie analysiert man sich selbst?
Vor einem Vorstellungsgespräch, das den Weg zur gewünschten Stelle ebnen kann, lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, die eigenen Stärken und Schwächen zu reflektieren. Es ist wichtig, dies für sich selbst zu tun, damit Sie wissen, woran Sie arbeiten müssen und wie Sie Ihre Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch besser präsentieren können.
Für die berufliche Selbstreflexion können Sie einen Fragenblock verwenden, dessen Antworten Ihnen helfen, eine Stärken und Schwächen Liste zu erstellen.
Für positive Eigenschaften:
- Welche Aktivitäten erfordern keine große Anstrengung von mir?
- Welche Aktivitäten mache ich gerne?
- Welche Aufgaben habe ich erledigt, die hoch bewertet wurden?
- Was können die Kollegen von mir erwarten?
- Was ist mein größter beruflicher Erfolg?
Für Schwächen:
- Für welche Aufgaben muss ich einen unglaublichen Aufwand treiben?
- Für welche meiner Aktionen habe ich negatives Feedback erhalten?
- Welche Tätigkeiten möchte ich lieber delegieren, als sie selbst zu erledigen?
- Welche Fehler habe ich bei der Arbeit gemacht?
- In welchen Bereichen muss ich mehr Wissen erwerben?
Alle ermittelten Daten sollten in einer Tabelle zusammengefasst werden, von der Sie unten ein Beispiel sehen können:
|Stärken
|Schwachstellen
|Kommunikation
|Prokrastination
|Führungsqualitäten
|Desorganisation
|Fähigkeiten zur Problemlösung
|Mangel an technischem Wissen
|Anpassungsfähigkeit
|Schwierigkeiten beim Sprechen in der Öffentlichkeit
|Liebe zum Detail
|Ungeduld
|Zusammenarbeit
Stärken und Schwächen Beispiele hilft Ihnen, sich als Fachmann zu erkennen zu geben, aber wenn das Ziel darin besteht, einen neuen Job zu bekommen, sollten die Daten an die potenzielle Stelle angepasst werden. Sie sollten nur über Dinge sprechen, die für den Beruf direkt relevant sind, und im Gegensatz dazu sollten Sie Beispiele dafür geben, wie Sie daran arbeiten, Ihre Professionalität zu verbessern.
Für Arbeitsuchende ist es sehr beängstigend, mit einem Personalverantwortlichen und sogar einem potenziellen Chef über Schwächen und Stärken zu sprechen. Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs kann einschüchternd sein, wenn Sie nicht wissen, wie Sie sich effektiv präsentieren können. Studieren Sie Schwächen Beispiele, begeben Sie sich auf den Weg der Selbstbeobachtung und nutzen Sie die anderen Empfehlungen aus dem Artikel, um diese Phase des Beschäftigungsprozesses schmerzfrei zu gestalten und gute Früchte zu tragen.