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Quelle est la température acceptable sur le lieu de travail ?
L'employeuse est responsable de la protection de la santé de ses employés sur le lieu de travail. Dans ce cadre, elle doit également veiller à ce que la température soit acceptable, sachant qu'il n'existe pas de limite supérieure ou inférieure fixe, ni pour le bureau ni pour le travail à l'extérieur.
Pour protéger la santé de ses employés, l'employeuse doit prendre toutes les mesures nécessaires « dont l'expérience a démontré la nécessité, que l'état de la technique permet d'appliquer et qui sont adaptées aux conditions d'exploitation de l'entreprise ». Celui qui travaille à l'intérieur a droit à une température ambiante qui ne nuise pas à sa santé. Les travailleurs à l'extérieur doivent être protégés notamment contre l'exposition excessive au soleil et au rayonnement thermique.
Les valeurs indicatives pour la température ambiante acceptable sont les suivantes
Dans son guide sur le climat intérieur, le seco fixe des valeurs indicatives différentes selon la saison. Pendant la « période de chauffage », durant la saison froide, la valeur indicative se situe entre 21 et 23 degrés. Pendant la « période de refroidissement », c'est-à-dire pendant la saison chaude, la valeur indicative est de 23-26 degrés. Pour un travail léger à moyen, debout ou en marchant, la valeur indicative est de 18-21 degrés, pour un travail physique moyen de 16-19 degrés. Pendant une période de chaleur temporaire, le travailleur doit accepter des températures plus élevées pour une durée limitée.
Alors qu'un travailleur trouve qu'une température plus fraîche est « appropriée », un autre ne se sent bien qu'avec quelques degrés de plus. Dans le cadre de la législation sur la santé, l'employeuse peut écarter le besoin d'un travailleur au profit de celui d'un autre, pour autant qu'il ne le harcèle pas délibérément de la sorte.
Attention: Pour les femmes enceintes, des températures ambiantes inférieures à -5°C ou supérieures à 28°C sont considérées comme dangereuses. Cela n'est autorisé que « s'il est établi, sur la base d'une évaluation des risques, qu'il n'y a pas de risque concret pour la santé de la mère et de l'enfant ».
L'employeuse doit réguler les différences de température
Ce n'est pas seulement la température ambiante qui est déterminante pour le bien-être au travail, mais aussi les éventuelles différences de température. Dans son guide sur le climat ambiant, le seco écrit que dans un local de travail réfrigéré, la différence avec la température extérieure ne doit en général pas dépasser 8 degrés. A l'intérieur du local de travail, la différence de température entre le sol et le local à hauteur de tête ne devrait pas dépasser 3 degrés.
En plein air, d'autres directives s'appliquent
Même ceux qui travaillent dans des locaux non chauffés ou en plein air ont le droit de ne pas être mis en danger dans leur santé. L'employeuse doit ici « prendre les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs contre les effets du froid et des intempéries ». Si cela est possible, elle doit « veiller en particulier à ce que les travailleurs puissent se réchauffer aux différents postes de travail ». Pour le travail par forte chaleur, le seco donne dans son aide à l'évaluation des directives en fonction de l'intensité de la chaleur : à partir de 23 °C pour les travaux lourds et à partir de 29 °C pour les travaux légers, l'employeuse doit mettre à disposition des places à l'ombre. A partir de 30 °C pour les travaux lourds et de 36 °C pour les travaux légers, une pause de 5 minutes dans un endroit frais et ombragé est prescrite toutes les heures. A partir de 36 °C, les travaux lourds ne sont justifiables qu'après consultation d'un spécialiste de la sécurité au travail. (Cf. aussi : « L'employeuse doit-elle mettre à disposition de l'eau potable en été ? »)
Mis à jour le 30 novembre 2023