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Befristeter Vertrag
Befristete oder bestimmbare Dauer
Wie der Name schon sagt, wird ein befristeter Vertrag für eine bestimmte oder bestimmbare Dauer abgeschlossen.
Vertrag bis zur Fertigstellung der Baustelle, bis zur Rückkehr eines Mitarbeiters aus dem Krankenstand oder bis zum Ende der Saison... Die Unterscheidung zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Vertrag ist nicht immer einfach.
Vertragsende
Wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt, endet er automatisch am Ende der vorgesehenen Laufzeit, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. Schwangerschaft, Krankheit, Unfall ... Der Arbeitnehmer ist nicht vor Kündigungen zur Unzeit geschützt.
Vorzeitige Beendigung
Mit einem befristeten Vertrag möchten Arbeitgeber und Mitarbeiter oft sicherstellen, dass der Vertrag nicht vor dem vertraglich vorgesehenen Ablauf gekündigt wird. Wenn sich das Arbeitsverhältnis jedoch zum Schlechteren wendet, stecken die Parteien manchmal in der Klemme.
Wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist, gibt es jedoch Lösungen. Unter bestimmten Bedingungen können sich Arbeitgeber und Mitarbeiter darauf einigen, den Vertrag vorzeitig zu beenden. Diese Kündigungsvereinbarung unterliegt strengen Gültigkeitsbedingungen. Eine fristlose Kündigung, ist nur im Falle eines schweren Fehlers möglich.
Verträge mit minimaler/maximaler Laufzeit
Verträge mit minimaler oder maximaler Laufzeit sind etwas besondere Verträge. Sie können sich in bestimmten Situationen als sehr nützlich erweisen. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine Ersatzkraft einstellen möchte, aber nicht weiß, wie lange sein Mitarbeiter krank sein wird, oder wenn er sicherstellen möchte, dass der Vertrag am Ende der Saison endet...
Die Parteien können eine andere Art von Vertrag abschließen, die es ihnen ermöglicht, den Vertrag vorzeitig zu beenden und gleichzeitig sicherzustellen, dass der Vertrag in jedem Fall zu einem bestimmten Zeitpunkt endet. Dabei handelt es sich um einen Vertrag mit maximaler Laufzeit. Dieser Vertrag hat viele Vorteile für das Unternehmen.
Diese Verträge vermischen die Merkmale eines unbefristeten und eines befristeten Vertrags. Die Frage, ob eine ordentliche Kündigung möglich ist und ob der Arbeitnehmer vor Kündigungen zur Unzeit, insbesondere bei Schwangerschaft oder Krankheit, geschützt ist, bereitet manchmal Kopfzerbrechen.
Probezeit
Anders als bei einem unbefristeten Vertrag gibt es bei einem befristeten Vertrag keine Vermutung, dass es eine Probezeit gibt. Die Möglichkeit, eine Probezeit einzuführen, besteht zwar, ist aber angesichts der manchmal kurzen Dauer eines befristeten Vertrags begrenzt.
Verbot von Kettenbefristungen
Viele Arbeitnehmerrechte hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Schutz vor Urlaub zur Unzeit oder missbräuchlichem Urlaub... Diese Rechte sind bei einem befristeten Vertrag, der den Mitarbeiter in eine manchmal prekäre Lage bringt, eingeschränkt oder gar nicht vorhanden.
Der Arbeitgeber kann versucht sein, anstelle eines unbefristeten Vertrags aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen. Hüten Sie sich vor den Folgen, wenn ein solches Vorgehen als missbräuchlich angesehen wird!