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Temps de travail
Planifier et enregistrer le temps de travail, heures supplémentaires et heures négatives
L'employeuse doit planifier le temps de travail et fournir des informations adéquates aux travailleurs. Toutefois, si cela s'avère nécessaire sur le plan opérationnel, l'employé doit en principe également accepter des changements de plans et du travail supplémentaire.
Ai-je droit à un supplément de salaire pour le travail de nuit ?
Chiffres, délais, règles de forme
- L'employeuse doit verser un supplément de salaire d'au moins 25 % pour le travail de nuit. Si l'employé travaille plus de 25 fois par an pendant la nuit, il a également droit à un congé compensatoire de 10 %. L'employeuse doit le lui accorder dans un délai d'un an.
- S'il s'avère seulement au cours de la relation de travail que le travailleur effectuera plus de 25 quarts de nuit par an, l'employeuse n'est pas tenue de convertir le supplément de salaire en temps compensatoire.