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La conoscenza e l'esperienza dei dipendenti più anziani sono un elemento importante per il successo aziendale. Affinché il potenziale dei dipendenti più anziani possa essere sfruttato e che il trasferimento delle conoscenze abbia successo, è necessario che siano prese misure a vari livelli. Con il toolbox PowerMEM©, Swissmem offre un'assistenza orientata alla pratica. Il campo d'azione si basa su tre pilastri.
I tre pilastri del Toolbox PowerMEM©
1. Migliori pratiche
Il gruppo di lavoro "Lavoratori anziani nell'industria" ha raccolto diverse buone pratiche dal settore "Lavoratori 50+" e ha sviluppato proposte d'azione per le aziende associate a Swissmem.
2. Carriera orizzontale
I dipendenti più anziani hanno spesso un know-how accumulato nel corso di decenni. I team composti da dipendenti di età mista aiutano a garantire il trasferimento delle conoscenze. Inoltre, l'organizzazione del lavoro dovrebbe aprire percorsi di carriera che permettano, in alternativa alle solite carriere gerarchiche e verticali, percorsi orizzontali di sviluppo professionale.
3. Gestione della salute
La gestione della salute sul lavoro è uno strumento chiave per mantenere la competitività. Contribuisce significativamente a garantire che sul medio e lungo termine i dipendenti rimangano sani e produttivi.
- Numerosi suggerimenti di implementazione ed esempi di buone pratiche relative agli argomenti: attitudine di base, conoscenze, salute e lavoro
- Assistenza orientata alla pratica per fidelizzare i dipendenti qualificati e introdurre la necessaria gestione demografica
- Per gli associati: accesso all'extranet di Swissmem con molti altri documenti utili in materia di risorse umane