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Le autorità svizzere online
Si definisce lavoro ridotto la riduzione temporanea o la sospensione permanente dell'attività in un'azienda. Qui trovate tutto quello che dovreste sapere sull'argomento come lavoratori.
Per preservare posti di lavoro le ditte possono ridurre a titolo temporaneo o sospendere del tutto il lavoro dei propri dipendenti.
Il datore di lavoro deve annunciare per scritto al Cantone il lavoro ridotto previsto, almeno 10 giorni prima della riduzione. Come lavoratori non dovete fare nulla. Il Cantone verifica se il lavoro ridotto è conforme alla legge e se serve effettivamente a preservare i posti di lavoro.
Per chiedere il lavoro ridotto, il datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto dei propri collaboratori. Questi hanno il diritto di rifiutare il lavoro ridotto. In tale caso il datore di lavoro deve continuare a versare l'intero salario previsto dal contratto di lavoro.
Esempio: ingegnere, 1 figlio a carico, guadagno assicurato: 7 810 franchi. (Semplificando, è considerato guadagno assicurato il salario da cui sono stati detratti i contributi AVS. La tredicesima rientra nel calcolo, mentre le spese professionali no.)
|Situazione di partenza||Calcolo del salario||Salario||Spiegazioni|
|A. Lavoro ridotto del 50%||

50% del salario versato dal datore di lavoro
|3'905.-|

80% del 50% (indennità per lavoro ridotto)
|3'124.-||

A ciò si aggiunge l'assegno per i figli o di formazione, come in assenza di lavoro ridotto
|Total 7'029.-|
Rispetto alla disoccupazione
|B. Disoccupazione

80% di 7 810.-

Totale: 6 248.-

A ciò si aggiunge l'assegno per i figli o di formazione al giorno secondo le norme cantonali, purché non vi abbia diritto nessun altro.
Il lavoro ridotto non influenza la durata del diritto all'indennità di disoccupazione. Al termine del periodo di lavoro ridotto l'indennità di disoccupazione è calcolata sulla base del salario normalmente percepito.
Il lavoro ridotto non ha alcuna influenza nemmeno sui contributi alle assicurazioni sociali. Datori di lavoro e lavoratori devono continuare a versarli integralmente.
Durante una fase di lavoro ridotto sia i datori di lavoro sia i lavoratori possono disdire in qualunque momento il rapporto di lavoro nel rispetto dei termini previsti dal contratto. Per la durata del preavviso i datori di lavoro devono versare ai collaboratori il salario intero indipendentemente dal fatto che un'occupazione piena sia possibile oppure no.