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"Whistleblowing" ou la crainte de représailles
Etre le témoin de malversations de son supérieur hiérarchique ou d'irrégularités de la part de collègues rencontré l'employé dans une position délicate. L'employé se trouve face à la crainte de représailles voire d'être licencié s'il ose dénoncer les actes illicites sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que le Whistleblowing ? Comment doit réagir un collaborateur face aux irrégularités au sein de l'entreprise ? Un dénonciateur est-il protégé contre les licenciés ?
Cet article développe les thèmes suivants :
- notion de Whistleblowing et de Whistleblower
- notion de faits répréhensibles
- devoir de fidélité et obligation de signaler les irrégularités
- procédure à suivre en cas de Whistleblowing
- à qui dira les faits répréhensibles
- Whistleblowing et licenciement abusif