Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/72905

<h2>SubmittedText<h2><p>Ayant appris que le comité directeur de l'Office fédéral du personnel (OFPER) n'est composé que d'hommes alémaniques, je pose au Conseil fédéral les questions suivantes :</p><p>1. Comment peut-il expliquer que la direction de l'OFPER qui devrait donner le bon exemple ne soit composée que d'hommes alémaniques ?</p><p>2. Ne pense-t-il pas que la Confédération devrait donner le bon exemple, notamment en matière de gestion de la diversité ?</p><p>3. Est-ce que les personnes composant le comité directeur de l'OFPER ont été choisies après une mise au concours des postes ?</p><p>4. Quels sont les critères appliqués pour la nomination dans un tel organe de la Confédération ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>À la suite du projet de réforme de l'administration, l'Office fédéral du personnel (OFPER) est soumis à une nouvelle orientation. À l'avenir, il se positionnera comme organe de conduite stratégique en matière de personnel. Diverses tâches opérationnelles seront ainsi assurées par les départements.</p><p>Le conseil de direction de l'office a été remodelé pour la période de transition. À cette occasion une femme a été nommée au conseil de direction. Le poste n'a pas été mis au concours.</p><p>L'ordonnance du Conseil fédéral sur le personnel fédéral dispose, à l'art. 22, al. 2, let. b, que les postes à repourvoir ne doivent pas faire l'objet d'une mise au concours publique si un recrutement interne au sein de l'unité administrative est possible.</p><p>La représentation romande aux postes décisionnels ne se limite pas aux cadres de la direction d'un office mais aussi à d'autres fonctions à responsabilités. Le poste de coordinateur de la gestion de la diversité (plurilinguisme, égalité des chances entre femmes et hommes, etc.) est actuellement occupé par un Romand.</p><p>Le Conseil fédéral considère le succès de la nouvelle orientation de l'OFPER comme une condition importante pour atteindre ses objectifs en matière de politique du personnel.</p><p>La promotion du plurilinguisme et de l'égalité entre hommes et femmes est l'un de ces objectifs. À cette fin l'OFPER élabore actuellement un guide d'application destiné à être mis à disposition des unités organisationnelles.</p>  Réponse du Conseil fédéral.