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Der Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer seine Beschäftigungsbedingungen innerhalb von 2 Monaten nach dem Startdatum des Arbeitnehmers zur Verfügung stellen. Dieser Vertrag bietet weit mehr als das erforderliche Minimum und bietet damit einen besseren Schutz für den Arbeitgeber. Der Mitarbeiter unterliegt dem Disziplinarverfahren, dem Verhaltenskodex und den Richtlinien des Unternehmens, wie sie von Zeit zu Zeit festgelegt und geändert werden. Dieser Arbeitsvertrag ermöglicht bei Bedarf eine Probezeit und eine Verlängerung der Probezeit. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich ferner ferner, unmittelbar nach Beendigung seiner Leistungen dem Arbeitgeber alle Unterlagen und Daten, die sich in seinem/ihrem Besitz des Arbeitgebers befinden, in Papierform, auf einer Computerscheibe oder einem anderen Aufzeichnungsmedium, einschließlich der von ihm im Rahmen seiner Beschäftigung erstellten Unterlagen, zu übergeben. Die vorstehenden Mittel implizieren, dass jede Kopie, Zusammenfassung oder jede Voraussetzung eines Dokuments, das dem Arbeitgeber gehört, vom Arbeitnehmer oder einer anderen Person erstellt wurde, selbst dem Arbeitgeber gehört. Dieser Arbeitsvertrag besagt, dass der Vertrag Vorrang vor dem Angebotsschreiben hat. Der Arbeitgeber berechnet die Überstundenvergütung auf mindestens 1,5 (einundhalb) stundenlohn des Arbeitnehmers für jede geleistete Überstundenstunde; oder Die hierin dargelegten Bedingungen stellen den Vertrag des Mitarbeiters mit dem Unternehmen mit Wirkung ab ____________________dar. Wird eine Grundvoraussetzung der Beschäftigung nicht ausdrücklich genannt, so gelten die einschlägigen Rechtsvorschriften (z. B. das Gesetz über die Grundbedingungen der Beschäftigung, Gesetz 75 von 1997, das Arbeitsbeziehungsgesetz, Das Gesetz 66 von 1995 Gesetzesänderungen usw.). Kann der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen nicht zur Arbeit gehen, muss der Arbeitnehmer sicherstellen, dass das Unternehmen so bald wie möglich benachrichtigt wird. Der Arbeitnehmer darf nicht für einen Zeitraum von sechs (6) Monaten ab dem Datum der Beendigung dieses Vertrags, ob in seinem eigenen Namen oder im Namen einer anderen Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder eines Unternehmens, die Gewohnheit von einer Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder einem Unternehmen anfordern, mit der der Arbeitgeber zu jeder Zeit während seiner Beschäftigung zu tun hat, um Kunden, Verträge oder Lieferungen.
Die Verwendung einer separaten Stellenbeschreibung funktioniert am besten, wenn Sie eine detaillierte Beschreibung des Auftrags geben möchten und dazu beitragen können, Klarheit zu schaffen, insbesondere für ältere Mitarbeiter auf mittlerer Ebene. Sie sollten jedoch nur dann auf eine separate Stellenbeschreibung verweisen, wenn sie in der Praxis tatsächlich erstellt wird. Ansonsten ist es besser, eine kurze Erklärung in den Arbeitsvertrag zu setzen. Dieser Zeitraum wird verwendet, um zu bestimmen, ob der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Verbindung kommt, ob er über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um die erforderlichen Aufgaben auszuführen, und ob der Arbeitgeber oder Manager der Meinung ist, dass er in der Lage ist, langfristig Teil des Unternehmens zu sein.