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La déduction de coordination est utilisée pour déterminer le salaire assuré par la caisse de pension (LPP ou 2e pilier). Elle peut varier en fonction du règlement de prévoyance de ton employeur. Le montant de coordination doit être déduit du salaire de base, car ce montant est déjà assuré auprès de la caisse de compensation AVS. Les syndicats s’engagent au niveau politique en faveur d’une baisse de la déduction de coordination, ce qui augmentera le salaire assuré. Cela améliorerait considérablement les prestations pour les employé-e-s à faibles revenus et les personnes travaillant à temps partiel – en particulier les femmes. Cependant, une réduction de la déduction de coordination entraînerait des cotisations salariales plus élevées.