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Der Verhaltensanalytiker ist ein Fachmann, der, wie sein Name schon sagt, das Verhalten von Menschen analysiert, um sie dabei zu unterstützen, sich besser kennenzulernen und so Probleme zu lösen, die ihre Entwicklung und ihr Verhalten beeinträchtigen. Glück.
In Brasilien gibt es immer noch keine berufliche Regelung. Absolventen aller Fachrichtungen können ihre Ausbildung zum Verhaltensanalytiker abschließen. Es gibt jedoch Einrichtungen, die Kurse nur an Personen mit psychologischem Hintergrund und verwandten Fachgebieten richten.
Wenn Sie mehr über den Beruf erfahren und verstehen möchten, wie Ihnen die Verhaltensanalyse in Ihrem Leben helfen kann, schauen Sie weiter.
Was macht ein Verhaltensanalytiker?
Der Verhaltensanalytiker ist ein Fachmann, der Verhaltensforschung studiert und je nach seiner Spezialisierung in Schulen, Krankenhäusern, Unternehmen, Beratungsstellen (für Psychologen) und im Rechtsbereich tätig sein kann und Kindern und Erwachsenen dient. Grundsätzlich besteht seine Funktion darin, Bewertungen von Individuen vorzunehmen, ihre Quellenpunkte zu identifizieren und diejenigen, die entwickelt werden müssen.
Es gibt Experten für Verhaltensanalysen, die im Unternehmensumfeld arbeiten, Unternehmen dabei helfen, Talente zu rekrutieren und ihnen zu helfen Mitarbeiter ihre Qualitäten zu erkennen und die Stellen zu perfektionieren, an denen sie nicht so gut sind. Es gibt auch andere Analysten, die ihre Arbeit auf den persönlichen Bereich ausrichten, um den Menschen zu helfen, sich in jedem Aspekt ihres Lebens zu entwickeln.
Die Verhaltensanalyse findet auf verschiedene Arten statt. Am häufigsten werden Tests verwendet, um die Persönlichkeit jedes Einzelnen zu verstehen und um festzustellen, wie er auf äußere Reize denkt, fühlt und reagiert. Basierend auf der Antwort Ihres Profils kann die Person dann ihre Aktionen steuern, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Lernen Sie die wichtigsten Tools von Verhaltensanalytikern kennen
Es gibt verschiedene Methoden, mit denen Verhaltensanalytiker die Persönlichkeit einer Person nachverfolgen können. Diese können im Rahmen eines Auswahlverfahrens für einen Job in einem Unternehmen durchgeführt werden, um zusammenhängende Arbeitsteams zu bilden, Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen neu zuzuweisen oder sogar an wen wollen sich besser kennenlernen und ihre ziele erreichen. Zu diesem Zweck verwenden Fachleute Tools, die auf diesen Zweck ausgerichtet sind, wie die unten gezeigten.
DISC
DISC ist der bekannteste aller Verhaltensanalyse-Tests und wird weltweit eingesetzt. Es wurde 1928 vom amerikanischen Psychologen William Moulton Marston ins Leben gerufen und in seinem Buch The Emotions of Normal People veröffentlicht. Der Name des Tests ist ein Akronym für: Dominanz (Dominanz), Einfluss (Einfluss), Beständigkeit (Stabilität) und Gewissenhaftigkeit (Compliance).
Dominanz – Personen mit diesem Profil sind aufgabenorientiert und zeigen in der Regel direktes und dominantes Verhalten. In der Regel konzentrieren sie sich auf Problemlösungen und Ergebnisse.
Einfluss – Ein menschenbezogenes Profil mit extrovertiertem Verhalten. Ihre Stärke ist genau die Interaktion, die Ihnen die Kraft gibt, die Menschen in Ihrer Umgebung zu beeinflussen.
Beständigkeit – Eine Person, die sowohl zurückhaltend als auch personenorientiert ist. Infolgedessen hat es ein stabiles Verhalten und versucht, die Harmonie mit jedem, mit dem es lebt, zu wahren.
Gewissenhaftigkeit – In diesem Fall gibt es eine Kombination aus Aufgabenorientierung und zurückhaltendem Profil, was zu einer vorsichtigen und vorsichtigen Person führt, die sich auf Fakten und Regeln konzentriert.
Gehirnbeherrschung
Der von dem Forscher Ned Herrmann entwickelte Gehirndominanztest wird mit einem Quiz mit 120 Fragen durchgeführt. Auf der Grundlage der Antworten jedes Einzelnen kann der Analytiker das vorherrschende Verhalten identifizieren: analytisch, organisierend, kommunikativ oder innovativ.
Enneagramm
Eine sehr umfassende Art der Bewertung, die das Denken, Fühlen und Handeln einer Person berücksichtigt. Dies ist eine Methode, die im Allgemeinen von Personen angewendet wird, die sich besser kennen lernen und die erhaltenen Informationen verwenden möchten, um wichtige Entscheidungen zu treffen, z. B. welchen Beruf sie ausüben möchten. Bei der Durchführung des Tests sind folgende Ergebnisse möglich: Perfektionist, hilfsbereit, Regisseur, Romantiker, Beobachter, Fragesteller, Träumer, Konfrontator und Pazifist.
Hogan
Erstellt von Psychologe Robert Hogan, einer Verhaltensanalyse-Methode, die speziell auf den Unternehmensumfang zugeschnitten ist. Es wird unter anderem für Auswahlprozesse, Erfolg, Einschätzung des Mitarbeiterpotenzials und Teambildung verwendet.
Quantum
Basierend auf neurologischen Studien zeichnet der Quantentest das Verhaltensprofil eines Individuums basierend auf seinen Emotionen, Fähigkeiten und Überzeugungen nach. Auf diese Weise werden personalisierte und weniger stereotype Ergebnisse erzielt, wobei die jeweiligen Individualitäten berücksichtigt werden.
7 Aspekte, bei denen ein Verhaltensanalytiker Ihrem Leben helfen kann
Wenn Sie mehr über die Rolle des Verhaltensanalytikers und Ihre Arbeitsweise wissen, finden Sie heraus, welche Vorteile die Verhaltensanalyse für Ihr Leben haben kann.
1 – Selbstbewusstsein
Wenn Sie in jeder Hinsicht den Schlüssel für ein erfülltes und glückliches Leben kennen und auch wenn dies ein lebenslanger Prozess ist, wird das Durchlaufen der Hände eines Verhaltensanalytikers mit Sicherheit den entscheidenden Unterschied ausmachen. eine großartige Gelegenheit, sich selbst zu verstehen, zu erkennen Emotionen, der Ursprung jedes Verhaltens. Eine Erfahrung ist es, die Art und Weise zu verändern, wie Sie sich selbst sehen.
2 – Feststellung der Stärken und Verbesserung
Während eines Verhaltensanalyseprozesses erkennt man normalerweise die eigenen Stärken und Verbesserungen und das ist fantastisch. Wenn Sie wissen, worin Sie sowohl in Ihrem persönlichen als auch in Ihrem beruflichen Leben gut sind, können Sie Ihre Handlungen selbstbewusster lenken. Wenn Sie genau wissen, welche Punkte Sie verbessern müssen, können Sie Pläne schmieden, um diese Entwicklung fortzusetzen und so eine noch bessere Person und ein noch besserer Fachmann zu werden.
3 – Produktivitätssteigerung
Eine Folge des Selbstbewusstseins ist schließlich eine höhere Produktivität. Wenn Sie genau wissen, über welche Tools Sie verfügen, ist es einfacher, Aufgaben strategisch zu erledigen. Dies ist ideal für die Arbeit, aber auch für das Privatleben, da Sie so organisierter und zufriedener leben können.
4 – Entwicklung der emotionalen Intelligenz
Ein weiteres Ergebnis der Selbsterkenntnis ist die äußerst starke und zunehmend geschätzte Entwicklung emotionaler Intelligenz. Wenn Sie Ihre Gefühle und Emotionen erkennen, lernen Sie, sie zu kontrollieren, anstatt von ihnen kontrolliert zu werden. Die Vorteile davon wirken sich auf alle Bereiche des Lebens aus, da Emotionen zum Wesen des Menschen gehören.
5 – Richtung, Entscheidungen zu treffen
Viele Menschen suchen einen Verhaltensanalytiker, wenn sie wichtige Entscheidungen in ihrem Leben treffen müssen, z. B. Berufswahl, Karrierewechsel, Vorbereitung auf eine Führungsrolle und mehr. Ein Fachmann, der Ihnen helfen kann, die Antworten auf die besten Entscheidungen in Ihnen zu finden.
6 – Verbesserung der persönlichen Beziehungen
Ein Mensch, der sich kennt, versteht, wie sich seine Gefühle manifestieren und wie er sein Verhalten beeinflusst, hat sicherlich viel positivere Beziehungen zu anderen. Das ist fantastisch, weil Beziehungen einen so großen Teil des Lebens eines Menschen ausmachen. Durch den Kontakt mit anderen können Sie lernen, lehren, unterstützen und sich als Teil einer Gruppe fühlen. Wenn es um die Karriere geht, ist dies interessant, da gute Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern entscheidend sind, um zufriedenstellende Ergebnisse zu erzielen.
7 – Stärkung des Selbstwertgefühls und des Selbstvertrauens
Schließlich kann der Verhaltensanalytiker auch dazu beitragen, das Selbstwertgefühl und das Selbstbewusstsein zu stärken und den Einzelnen dazu zu bringen, seine Qualitäten und Fähigkeiten zu erkennen. Dies ist von entscheidender Bedeutung für diejenigen, die Karriereerfolg und allgemeine Zufriedenheit wünschen, da der Glaube an das eigene Potenzial der erste Schritt ist, um ein Direktor zu werden, der Dinge in die Tat umsetzt und sich auf Lösungen konzentriert, anstatt sie nur zu betrachten. zu den Problemen.
Wann sollte man einen Verhaltensanalytiker suchen?
Sie können nach einem Verhaltensanalytiker suchen, wenn Sie das Bedürfnis haben, sich selbst besser zu kennen oder eine Richtung zu wollen, um eine wichtige Entscheidung in Ihrem Leben zu treffen. Gehen Sie diesen Prozess durch, als würden Sie in sich selbst eintauchen und verstehen, wie und warum Sie sich so oder so verhalten. Auf diese Weise können Sie sicherere Entscheidungen treffen und die Erfolgschancen erhöhen.
Unternehmenseigner können die Dienste eines Verhaltensanalysten zur Unterstützung des Personalmanagements in Anspruch nehmen, indem sie Kandidaten analysieren, um jede freie Stelle unter Berücksichtigung des erforderlichen Verhaltensprofils zu besetzen, Mitarbeiter für Führungspositionen auswählen und Teams mit Profilen bilden, die ihren Anforderungen entsprechen. fit und arbeiten unter anderem zusammen.
Es ist nur wichtig, einen Fachmann zu suchen, der wirklich kompetent ist und in der Lage ist, Verhaltensanalyse-Tools richtig anzuwenden. Überlegen Sie sich bei dieser Suche, was Ihr Ziel ist, damit Sie Personen finden, die sich speziell auf den betreffenden Bereich konzentrieren, was den Unterschied in der Qualität der erbrachten Dienstleistungen ausmacht.
Wenn Sie in eine Verhaltensanalyse investieren, können Sie all Ihre Größe erkennen, die Punkte identifizieren, die verfeinert werden müssen, und so eine bessere Version Ihrer selbst werden! Wenn es Ihnen gefallen hat, teilen Sie diesen Artikel in Ihren sozialen Netzwerken und geben Sie die Informationen weiter!
Quellen:
https://www.sbcoaching.com.br/blog/analise-comportamental/
https://abaforadamesinha.com.br/a-therapy-calling-therapy-aba-e-o-status-of-analyst-of-behavior-information-information/
https://www.slacoaching.com.br/mude-seus-resultados/blog/analise-comportamental-o-que-e-para-que-serve-e-como-fazer
http://www.grupoornatus.com/das-verhalten-analysewerkzeug-und-die-Vorteile-für-Unternehmenswelt/830/n/
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