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La loi crée une responsabilité de l’employeur pour les actes qui peuvent être commis par des tiers. Votre employeur est donc tenu de prendre les mesures de précaution pour empêcher que des actes de harcèlement (morale ou sexuelle) interviennent dans le cadre des rapports de travail. Un employé victime d’un harcèlement doit donc en premier lieu informer son employeur. De nombreuses entreprises ont désigné des personnes de confiance avec lesquelles les employés peuvent discuter. Dans les cas où une telle structure n’existe pas au sein de votre entreprise, vous pouvez vous adresser au syndicat de la branche, aux associations du personnel ou à un avocat. Dans des cas de harcèlement graves, vous pourrez également déposer plainte pénale contre l’auteur du harcèlement.