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Erhöht hat sich dabei nicht nur der Bonus, sondern auch der fixe Lohn und die Zuteilung von Optionen, wie dem Geschäftsbericht zu entnehmen ist.
Der Verwaltungsrat begründet die Erhöhung der Entlöhnung unter anderem mit einer höheren Zielerreichung und einer "schrittweisen Anpassungen an den Markt". Insgesamt erhielt die um ein Mitglied auf sieben ausgebaute Konzernleitung im vergangenen Jahr 9,1 Mio CHF (2015: 6,8 Mio.)
Ebenfalls vom guten Geschäftsverlauf sollen die Aktionäre profitieren. Der Verwaltungsrat schlägt der Generalversammlung eine Erhöhung der Dividende von 8,40 auf 10 CHF pro Aktie vor. Zudem hat der Verwaltungsrat ein Aktienrückkaufprogramm im Umfang von maximal 450 Mio CHF beschlossen, das 2020 abgeschlossen sein soll.
(AWP)