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La prévoyance en Suisse repose sur trois piliers que sont la prévoyance étatique (1er pilier), la prévoyance professionnelle (2e pilier) et la prévoyance privée (3e pilier). Le but principal de ce système est de garantir aux travailleurs et à leurs survivants un revenu décent après l’arrêt de l’activité lucrative, en cas d’invalidité ou de décès.
Par prévoyance professionnelle, on désigne donc la prévoyance du 2e pilier conclue par l’employeur pour ses employés. Elle est régie par la Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP).
Bon à savoir pour les employeurs
- Les employeurs ont l'obligation d'être affiliés à L'AVS ainsi qu'à une caisse de pension.
- Possibilité dans la plupart des cas pour les employeurs de choisir librement leur caisse de pension.
- Les besoins et lacunes en prévoyance peuvent être comblés soit par l'employeur, avec un 2e pilier complémentaire ou des prestations améliorées, soit par l'employé grâce à un 3e pilier.
- Les coûts liés à la prévoyance sont un poste important au budget d'une entreprise. Il est donc primordial d'être bien accompagné et conseillé.