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Dans notre centre de téléchargement, vous trouverez des modèles et des listes de vérification utiles qui vous aideront à réussir votre candidature.
Les formules que vous utilisez dans votre CV doivent être personnalisées et refléter votre façon de vous exprimer, sans quoi vous prenez le risque d’atténuer ou de minimiser vos compétences et vos expériences. Il est normal que certaines formules vous viennent à l’esprit lorsque vous essayez de coucher sur papier vos propres compétences et expériences. Si vous êtes responsable d’équipe, par exemple, vous ressentez peut-être involontairement le besoin d’ajouter la caractéristique « excellentes compétences en gestion » sur votre CV.
Cependant, pour créer un CV vraiment convaincant vous permettant d’être présélectionné(e) pour un entretien, vous devez illustrer vos accomplissements tout en évitant impérativement les formules toute faites suivantes :
Les conseillers en ressources humaines et les recruteurs lisent fréquemment dans les CV que les candidats savent « travailler en autonomie ». On peut par conséquent se demander si un candidat peut réellement sortir du lot avec cette compétence. Après tout, n’importe quel bon candidat doit être en mesure de travailler en autonomie. Par conséquent, cette indication n’apporte aucune valeur ajoutée à votre candidature.
Travaillez-vous de manière particulièrement autonome et ce point est-il très important pour le poste que vous convoitez ? Dans ce cas, décrivez une situation dans laquelle vous avez pu faire preuve de cette compétence et où vous avez obtenu des résultats. Au lieu d’indiquer simplement que vous savez travailler de manière autonome, écrivez plutôt : « J’ai développé et mis en place de manière autonome une nouvelle stratégie, ce qui a permis d’obtenir une augmentation de 15 % de l’interaction avec les clients. »
L’esprit d’équipe est une caractéristique très importante. Mais si tous les candidats indiquent avoir l’esprit d’équipe, cette information n’est plus si pertinente dans un CV. Sortez du lot en donnant un exemple de situation où vous avez bien collaboré avec vos collègues pour atteindre un objectif commun. Exemple : « J’ai collaboré avec nos équipes marketing internationale et régionale pour déployer une réorientation globale de l’entreprise dans douze pays. » Ce type d’exemple vous permet d’indiquer que vous avez l’esprit d’équipe sans utiliser cette formulation banale.
Comme vous vous en doutez, les résultats que vous avez obtenus chez votre employeur actuel sont l’un des points essentiels de votre CV. Au lieu de vous contenter d’indiquer que vous êtes tourné(e) vers les résultats, étayez cette information au moyen de faits. Veillez à illustrer vos résultats à l’appui de chiffres. Vous pouvez par exemple écrire : « J’ai fait progresser le chiffre d’affaires de 25 %. » Cela prouve que vous êtes attentif(ve) au résultat de votre travail et que vous en assurez le suivi, ce qui reflète clairement votre orientation sur les résultats.
Si une bonne éthique de travail est importante, un collaborateur engagé n’est pas nécessairement un collaborateur productif. Lors de la lecture de votre CV, un conseiller ou un responsable en ressources humaines est attentif aux signes indiquant que vous savez utiliser votre temps de manière productive et efficace. Par conséquent, soulignez vos compétences en matière de productivité et de gestion du temps et illustrez-les de la manière la plus concrète possible ; par exemple via un lancement de produit que vous avez réalisé avec succès en un minimum de temps. Ou expliquez que, dans votre dernier poste, vous avez respecté tous les délais fixés, deux années durant.
Non seulement cette expression est employée bien trop souvent, mais elle est également imprécise et exige davantage de contexte. Formulez-la de manière plus concrète en indiquant des exemples de situations où vos compétences en communication ont été particulièrement mises à profit. Expliquez par exemple comment vos présentations ou l’une de vos négociations de vente a permis à votre entreprise de gagner un nouveau client.
Il est naturellement tentant d’insérer cette caractéristique dans votre CV, en particulier s’il vous manque certaines qualifications et si vous souhaitez insister sur le fait que vous pouvez rapidement les acquérir si l’employeur vous offre le poste. Cependant, si vous souhaitez illustrer cette compétence de manière convaincante, ne la reléguez avec d’autres mots vides de sens. Décrivez à la place une situation où vous vous êtes familiarisé(e) avec un nouveau concept rapidement, par exemple à vos débuts dans une nouvelle fonction ou dans une situation où vous avez acquis une nouvelle compétence. Vous pouvez ainsi prouver que vous êtes en mesure d’apprendre rapidement à un nouveau poste.
La rigueur est essentielle dans la plupart des secteurs. Dites-vous bien que le lecteur se fera une première idée de vos aptitudes dans ce domaine dès la lecture de votre CV. Par conséquent, relisez bien votre CV et assurez-vous qu’il ne comporte pas de fautes.
Évitez que votre CV ne soit mis de côté uniquement à cause du langage employé. Pour ce faire, remplacez les expressions rebattues par des exemples concrets et authentiques. Vous élaborerez ainsi un CV plus séduisant et vous augmenterez vos chances d’être convié(e) à un entretien d’embauche.