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1 Antwort
Hi
Ich bin mir nicht sicher, ob ich etwas in Deine Anfrage interpretiere, aber ich habe das Gefühl, Du suchst eher nach einer Skill-Matrix bzw. einem Wissens-Management, denn einem Kompetenzmodell. Während ein Kompetenzmodell eher entwicklungsorientiert mit Handlungsankern aufgebaut ist, nutzen Skill-Matrizen die von Dir erwähnten Reifegrade die meist mit einer 5er-Skala abgebildet sind.
Auch macht es bei einem Kompetenzmodell kaum Sinn mit einem Modell aus einem Buch zu starten, da doch die individuellen Werte, die Unternehmenskultur, aber auch branchen-, rollen-, funktions- und strukturelle Anforderungen spezifische abgebildet werden müssten um die Unternehmensentwicklung nachhaltig zu unterstützen, sonst wird es schnell zu einer Alibi-Übung.
Bei einer...