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有自闭倾向的人，越来越受到雇主的青睐，因为他们身上，可能隐藏着不同于常人的特殊竞争力。此内容发布于 2013年07月09日 - 11:00
这些新雇员，无论是阿斯伯格症候群的，还是罹患高功能自闭症的，都乐于专注地做一件事情，对数字、模型有着特殊的偏爱，而且喜欢重复劳动。种种特点完全可以满足一个好的、程序员的要求。
“许多有自闭障碍的人，对软件测试、开发应用程序、编写程序很感兴趣，”瑞士Specialisterne公司的总裁Thomas van der Stad对瑞士资讯说。
“在IT行业，人们的思维很简单：是或者不是。结构清晰、分析有条理，这对自闭症人群，是很合适的”。
“不合适是好事(Not Fitting in is a good thing)，”这是2011年成立的丹麦特殊人群Specialist People Foundation Denmark基金会(Specialist People Foundation Denmark)箴言，该机构专门为上百万有自闭倾向的人找工作。
该组织认为，正是这些人身上让他们无法融入普通职场的特点，可以造就他们的价值和不平凡。
Specialisterne
丹麦语，“专家”的意思。一个公益企业，大部分员工患自闭症。
2004年由丹麦IT经理Thorkil Sonne创立。他的儿子于1999年被诊断出患有自闭症。
Specialisterne瑞士公司成立于2011年。End of insertion
量身定做
在Specialisterne公司，员工们在按照个人需求设定的环境内工作，公司组织得很人性化，可以充分发挥员工的特长，争取让他们高效但无压力的工作，Van der Stad解释说。
“他们并不需要遵循一般的职场条例，例如要显得很有团队精神、工作投入、灵活，并能承受压力等，”他举例说。
越来越多的公司开始发现，这些有自闭障碍的人，有潜力可以成为很好的员工。
5月德国软件生产商SAP雇佣了有自闭倾向的人作为尝试，直至2020年，该公司将雇佣650位自闭症者，占所有员工数量的1%。
一周后，美国信贷银行Freddie Mac也发起一项有偿实习活动，雇佣了一些有自闭障碍的学生。
两家公司均表示，希望可以让这些人发挥自己的特长；另一方面，希望帮助这些处于劳动市场边缘的人，找到好工作。
SAP愿意聘用特别的、更具有革新思维的人，以此来应对21世纪的挑战，该公司人事部负责人Luisa Delgado表示。
优势
“接下来的几个星期，我们收到许多客户问询，”Van der Stad说。他和几个经理级的人物，是“普通人”，不过IT经理Gerhard Gaudard是个例外，他2年前查出患有阿斯伯格综合症。
“我们的一个重要特征是能够百分之百地专注于一件事。我们能够几个小时、几个小时的集中精神，忘记时间和周围的环境，”只工作80%的Gaudard说。
自闭症也能够很快地转换思维，“我们可以找到正常人永远都不会找到的解决方案。但周围的环境要适宜，”Gaudard 说。
对个人的支持以及结构合理，是非常重要的，Van der Stad强调说，与自闭症交流、交谈必须很有条理。
然而，每个人的条理又都有所不同。“我们对每个人区别对待，看他们需要什么。有的人一句话都不说；有的说很多。我们为他们提供最好的支持，以便他们能够发挥出自己的潜力”。
让自闭症者融入职场，在这方面瑞士并不领先。只有少数在工作，也没有确切的数字。
ASD
自闭症缩写为ASD。世界上约有1%的人有自闭障碍，其中包括罹患阿斯伯格综合症。
瑞士患者5万，1万是儿童或青少年。最新研究表明，0.7%的儿童有自闭症迹象。
男童患病比例是女童的５倍，(男：1比54；女：1比252)。
病因是遗传和环境的双重影响。最大的困扰是交流和缺乏社交能力。End of insertion
父母独自承担
而苏黎世帮助自闭症儿童家长协会的创办人之一Ray Pierce则表示，75%的患者在IT界并没有什么特殊才能。
Pierce先生19岁的儿子是幸运的，因为他可以在一个半保护性的环境中从事园丁工作。完成学业后，专业人士帮助他规划了职业生涯，并建议他接受特殊的培训。
其他家庭则没有这样幸运，不得不自谋生路，Ray Pierce说。此外，特殊学徒工的岗位奇缺，“得不到其他的支持，父母必须付出很多”。
这位父亲说，找到新的、可以接受自闭症的公司很难，“但这是值得的，为这些年轻人提供一个岗位，要比负担他们一生强很多”。
Specialisterne公司为自闭症提供4年的IT职业教育，“未来4-5年，我们希望向就业市场提供50-60位毕业生，”Van der Stad说。
培训教育包括理论和实习，并发放联邦级的技能证书。第一个学期将于8月开始，瑞士伤残保险会负担这笔费用。
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