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Verwarnung
Glossar 09. Mai 2016
Die Verwarnung ist eine disziplinarische Massnahme, dem fehlbaren Mitarbeiter nochmals eine Chance zu geben sein Verhalten zu ändern.
Gleichzeitig wird festgehalten, dass eine Nicht-Besserung seines Verhaltens die Kündigung seitens Arbeitsgeber zur Folge haben kann. Die Verwarnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Es empfiehlt sich in der Praxis, die Verwarnung zuerst mündlich zu besprechen und anschliessend schriftlich zu bestätigen. In der Regel ist die Verwarnung die Vorstufe der Kündigung. Wichtig ist, bei der Verwarnung alle Punkte des fehlbaren Verhalten klar, deutlich und sachlich zu kommunizieren und die Erwartungshaltung in Bezug auf die Besserung / Veränderung des Verhalten des gerügten Mitarbeiters klar, deutlich und sachlich zu formulieren.