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Die wichtigsten Prädiktoren der Arbeitszufriedenheit sind in der untenstehenden Grafik dargestellt. Mit einem Klick auf die Grafik, können Sie diese vergrössern. Orange eingefärbte Säulen repräsentieren Faktoren der Büroraumgestaltung. Grau eingefärbte Säulen stehen für Faktoren der Arbeitsgestaltung, des sozialen Arbeitsumfelds und für weitere individuelle Faktoren. Nicht alle Prädiktoren, welche statistisch bedeutsame Vorhersagekraft besitzen, müssen zwingend auch Ursachen der Arbeitszufriedenheit sein.
In der Ergebnisgrafik fällt sofort auf, dass es vor allem Faktoren der Arbeitsgestaltung und des sozialen Arbeitsumfeldes sind, die individuelle Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zu erklären vermögen: Wichtig für eine hohe Arbeitszufriedenheit scheinen insbesondere eine gute Beziehung zur / zum Vorgesetzten, vielseitige und ganzheitliche Arbeitsaufgaben sowie Information und Mitsprache wie auch betriebliche Leistungen zu sein. Keineswegs zu vernachlässigen ist aber auch die Zufriedenheit mit gewissen Aspekten der Arbeitsumgebung: Sowohl die positive Bewertung der Ästhetik und der Möglichkeiten für Privatsphäre als auch die Zufriedenheit mit der Aussicht scheinen zu einer hohen Arbeitszufriedenheit beizutragen. Nennenswert ist auch, dass weder Gebäudeaspekte (z.B. Zertifizierung, Automatisierung, Öffenbarkeit der Fenster) noch Messwerte (z.B. CO2-, Temperatur, Luftfeuchtewerte) statistisch bedeutsam zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit beitragen.