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Die Möglichkeiten, in eine Organisation einzugreifen, sind zahlreich und vielfältig.
Antworten auf die folgenden Fragen geben wertvolle Hinweise, welche Interventionen nötig sind, um ein Problem zu lösen und einen gewünschten Zustand zu erreichen:
- Was ist das Problem, die Herausforderung?
- Ist die Herausforderung beschränkt auf eine Person, auf ein Team oder betrifft sie die ganze Organisation?
- Welcher Zustand ist gewünscht, wie lange soll er anhalten?
- Welche Ziele sollen erreicht werden?
Die Wahl der Interventions-Massnahmen entscheidet über die Wirkung
Die Entwicklungslandkarte gibt Ihnen und mir Orientierung über die vorhandene Problemstellung und über Ihre Erwartungen.
Ihre Ziele entscheiden, ob ...
- mehr oder anderes Wissen nötig ist.
- Fähigkeiten entwickelt oder ausgebaut werden müssen.
- eine andere Denkhaltung und/oder Einstellung notwendig ist.
- die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt untereinander verstärkt werden muss.
- Mitarbeitende und/oder Führungskräfte mehr Leadership und Verantwortung übernehmen müssen.
- es eine andere Unternehmenskultur braucht.