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Il salario secondo il CCL del 2000
ll salario secondo il CCL del 2000
La normativa sui salari e gli onorari minimi vale nonostante la sospensione del CCL laddove il contratto (verbale) sia precedente al 1. Agosto 2004 e non ci siano cambiamenti in corso. In tutti gli altri casi la normativa può essere usata come base di discussione contrattuale.
Tuttavia non vi è più un obbligo di rispetto della normativa che di fatto non ha più valenza e l'ultima, risalente al 2004 non é aggiornata al carovita attuale. Senza un CCL il salario é una questione di trattative.