Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/245577

<h2>SubmittedText<h2><p>1. Perché l'analisi delle differenze salariali tra donne e uomini viene sempre pubblicata molto tempo dopo la rilevazione della struttura dei salari RSS?</p><p>2. Perché l'analisi delle differenze salariali non viene eseguita all'interno dell'Ufficio federale di statistica, ma da un mandatario esterno?</p><p>3. Non è possibile mettere a concorso il mandato prima, in modo da pubblicare l'analisi contemporaneamente alla rilevazione della struttura dei salari o poco dopo?</p><p>4. Non è possibile mettere a concorso il mandato per più valutazioni di rilevazioni della struttura dei salari anziché per una sola, in modo da risparmiare tempo (e risorse finanziarie)?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>1-3. Il lasso di tempo che intercorre tra il periodo di riferimento della rilevazione della struttura dei salari (RSS) e la pubblicazione dei dati è di 12-16 mesi. Non appena la produzione della RSS è conclusa, si indice una conferenza stampa con le parti sociali per rendere noti i primi risultati. Le differenze salariali tra donne e uomini in Svizzera sono in seguito esaminate in uno studio speciale basato sui risultati della RSS. Questa analisi supplementare delle differenze salariali è una valutazione specifica dei dati della RSS. Questo studio può essere avviato solo successivamente alla pubblicazione dei primi risultati della RSS perché si basa sul set di dati completo e consolidato. Questa complessa valutazione è molto onerosa in termini di personale e di tempo. Per questo motivo l'incarico dell'analisi supplementare viene assegnato come mandato esterno subito dopo la conferenza stampa. L'UST si adopera affinché i risultati siano resi disponibili il prima possibile.</p><p>4. È già così. Nel contesto dell'ottimizzazione degli acquisti da parte dell'UST, l'attuale mandato per l'analisi delle differenze salariali è già stato messo a concorso e assegnato per due anni della RSS (cioè RSS 2020 e 2022). Il contratto è valido fino al 2025 e prevede quindi due valutazioni. Questo consente di assicurare il know-how e di migliorare la qualità. In termini di tempistica, il bando di concorso è pubblicato alla prima data possibile secondo il processo RSS. Anche il mandato viene pubblicato e svolto in questo modo.</p>  Risposta del Consiglio federale.