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2 Antworten
Es gibt hier zwei Betrachtungsweisen:
A: die Arbeitszeit über der vertraglich abgemachten, stellt Überstunden dar.
B: die Arbeitszeit über der 100% Normalarbeitszeit im Betrieb stellt Überstunden dar.
Persönlich tendiere ich immer zu B. Warum? Gleichstellung der Mitarbeitenden wäre mein Argument. Oder anders gesagt, ich selber würde dann nur noch einen Teilzeitvertrag verlangen und doc...
Jahresarbeitszeit / Kompensation könnten Themen sein
Ich hoffe, eure Teilzeitangestellte ist mit dieser Art der Auszahlung einverstanden! Das könnte vorgängig im Arbeitsvertrag geregelt werden.
Zur Auszahlung:
Wie flexibel ist euer Lohnabrechnungssystem?
Pro ganzem Arbeitstag pro Kalenderwoche könntet ihr kurzfristig 20% mehr Teilzeitpensum auszahlen. Wie komme ich auf d...