Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/06906.jsonl.gz/760

Votre évaluation
individuelle
L’échelle de valeurs pour chaque champ thématique se situe entre 0-100%.
Une valeur élevée signifie que vous avez de bonnes connaissances de base dans ce domaine. Une valeur plus faible montre que ce champ thématique est moins marqué pour vous.
Les 4 champs thématiques principaux
Ce que vous aimez
Cette catégorie désigne votre attachement émotionnel à votre travail - la mesure dans laquelle il occupe une place centrale dans votre vie et comment vous vous sentez lié à lui.
Signification : les personnes qui ont un lien émotionnel fort avec leur travail ont tendance à être plus motivées, à obtenir de meilleurs résultats et à être globalement mieux satisfaits.
Une valeur faible peut vouloir dire que vous vous sentez plus à l'aise dans d'autres domaines. Une orientation professionnelle peut aider à ouvrir des voies concrètes.
Ce que vous faites bien
Cette catégorie indique dans quelle mesure les tâches professionnelles qui vous sont demandées correspondent à vos compétences (connaissances techniques etc.).
Signification : Dans de nombreux cas, une valeur élevée d'expertise donne le sentiment d'être bien qualifié, ce qui augmente la satisfaction professionnelle.
Une valeur faible peut signifier qu'il vaut la peine d'investir dans votre expertise afin d'augmenter votre confiance en vous et votre satisfaction dans le travail.
Ce dont le monde a besoin
Cette catégorie concerne la perception de l'utilité de votre travail - votre capacité à donner plus de sens à votre travail (par exemple, aspects sociaux, durabilité, etc.).
Signification : Les personnes ayant une idée claire du sens qu’ils donnent à leur travail font preuve de plus d'engagement et sont mieux satisfaites de leur développement.
Une valeur faible peut signifier qu'il existe un besoin de développement professionnel pouvant être étudié en coaching, ce qui vous permettra d'ouvrir de nouvelles perspectives sur la signification de votre travail pour vous.
Ce pourquoi vous pouvez être payé
Cette catégorie concerne votre rémunération financière et vos possibilités de développement . Avec l'augmentation du revenu, la satisfaction augmente dans une certaine mesure.
Signification : les personnes qui ont des problèmes d'argent sont généralement moins satisfaites que celles qui n'ont pas ces problèmes. En outre, les possibilités de développement favorisent les progrès et la rémunération.
Une valeur faible peut indiquer qu'il existe un potentiel de développement, que l'orientation professionnelle ou le coaching peuvent ouvrir.
Les 4 intersections
La passion
La passion résulte de l’intersection entre "ce que vous aimez" et "ce pour quoi vous êtes doué".
Cela décrit votre motivation pour votre activité professionnelle. Si elle est faible, l'orientation professionnelle et le coaching peuvent vous aider à explorer de nouvelles façons d'accroître votre passion pour votre travail
La mission
La mission résulte de l’intersection entre "ce que vous aimez" et de "ce dont le monde a besoin".
Ce domaine décrit les aspects du sens, des idéaux et de la poursuite consciente de vos intérêts. Si elle est faible, le coaching peut vous aider à ouvrir de nouvelles perspectives pour votre travail.
La profession
La profession résulte de l'intersection entre "ce pour quoi vous êtes payé" et "ce pour quoi vous êtes doué".
Ce domaine décrit les facteurs d'objectifs de réussite tels que le revenu, les possibilités de développement ou les compétences professionnelles. S'il est faible, une formation complémentaire pourrait vous être utile.
La vocation
La vocation résulte de l'intersection entre "ce dont le monde a besoin" et "ce pour quoi vous êtes payé".
Il s'agit de savoir si l'activité professionnelle constitue un défi positif pour vous et si vous vous sentez soutenu dans votre environnement professionnel. S'il est faible, un investissement dans votre savoir-faire pourrait vous être utile.
En résumé – votre résultat de test Inno-Future
Votre IKIGAI personnel est l'intersection de tous ces domaines représentés et nous indique dans quelle mesure vous vous sentez à l'aise dans votre poste de travail actuel, en tenant compte de tous les facteurs.
NOTRE MISSION : Il est important pour nous que les travailleurs qualifiés et les cadres soient dotés des bonnes compétences et se trouvent au bon endroit dans le monde du travail 4.0. Car nous sommes convaincus que cela augmentera durablement votre qualité de vie personnelle selon l'IKIGAI.
NOTRE OFFRE : Nous sommes donc heureux de vous proposer que nos experts vous rencontrent dans votre situation très personnelle, sur la base des résultats du test, et qu'ils déterminent ensemble des mesures concrètes pour vous aider à relever des défis dans ces domaines d’importance, afin d'augmenter votre qualité de vie. Nous serions heureux de vous conseiller personnellement sur les prochaines étapes, par téléphone au 052 260 59 53 ou par courriel à <email-pii>.
Devenez actif - vous vous remercierez plus tard.
L’histoire du questionnaire
Les carrières contemporaines sont souvent très dynamiques et les phases du développement professionnel sont rarement linéaires. Par conséquent, l'évolution du parcours professionnel doit de plus en plus être prise en charge par les employés eux-mêmes. Il en résulte une augmentation de l'importance de l'attitude personnelle à l'égard de l'emploi actuel ainsi que des aspects de la satisfaction professionnelle ou de la pertinence du travail.
Par ce test, ces aspects ont été évalués sur la base du modèle japonais IKIGAI. La philosophie fondamentale d'IKIGAI est très vaste et poursuit la question de l'épanouissement et de la satisfaction dans tous les domaines de la vie. Cette évaluation adapte le modèle IKIGAI aux questions les plus importantes du monde du travail.
L'évaluation représente une auto-évaluation et sert en premier lieu de bilan de situation personnel et d’outil d’orientation pour votre avenir professionnel.