Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/156591

<h2>SubmittedText<h2><p>Lors du Sommet 2014 de la formation professionnelle, l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière a été désignée comme l'une des actions prioritaires pour renforcer la formation professionnelle.</p><p>1. Qu'est-ce qui a déjà été fait concernant cette action prioritaire ?</p><p>2. Des résultats ont-ils déjà été obtenus ? Quels sont-ils ?</p><p>3. Comment les attentes des adultes en matière d'orientation professionnelle, universitaire et de carrière sont-elles intégrées à cette action prioritaire ?</p><p>4. Quels services l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière peut-elle offrir aux personnes de plus de 40 ans ? Des réflexions sur ce sujet sont-elles en cours ?</p><p>5. Le Conseil fédéral pense-t-il lui aussi qu'une orientation de carrière en milieu de vie (entre 40 et 45 ans) peut aider à améliorer la participation au marché du travail des salariés plus âgés ? Pourquoi ? Pourquoi pas ?</p><p>6. Que fait la Confédération pour que l'orientation de carrière en milieu de vie soit davantage sollicitée ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>L'apprentissage tout au long de la vie, les réorientations professionnelles et la conciliation entre famille et profession ont gagné en importance. La perméabilité du système suisse de formation offre la possibilité d'une grande variété de voies de formation et de carrière. Les offices cantonaux d'information et d'orientation professionnelle offrent un puissant appui en fournissant des informations sur les professions et les possibilités de carrières qui leur sont liées. L'orientation professionnelle durant la scolarité obligatoire et l'orientation vers le marché du travail dans la formation des conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière forment l'un des champs d'action prioritaires retenus lors du Sommet de la formation professionnelle 2014. En outre, les associations professionnelles ou de branche doivent être davantage associées aux activités d'information.</p><p>1. En fixant les champs d'action prioritaires, les partenaires de la formation professionnelle avaient conscience qu'il faudrait procéder par étape. En 2014, l'accent a été placé sur le renforcement de la formation professionnelle supérieure et sur le projet "Diplôme professionnel et changement de profession pour les adultes". Ce projet englobe aussi l'amélioration de l'information, du conseil et de l'accompagnement. En collaboration avec la Conférence suisse des directeurs cantonaux de l'instruction publique trois projets partiels ont pu être définis pour le champ d'action prioritaire "conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière": augmentation de la qualité de l'orientation professionnelle durant la scolarité, formation et formation continue des conseillers, développement d'un matériel adéquat. Un groupe de coordination des partenaires de la formation professionnelle en assure la mise en oeuvre.</p><p>2./3./6. Une enquête auprès des conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière dans les cantons permettra de dresser l'état des lieux. Ses résultats, attendus pour la fin de l'année 2015, formeront la base des travaux ultérieurs. Premièrement, le projet sera suivi de la publication d'un rapport présentant des exemples de bonnes pratiques et des recommandations aux acteurs. Deuxièmement, le profil de compétence des conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière sera réexaminé et adapté au besoin. Troisièmement, des recommandations seront données en ce qui concerne l'utilisation, l'amélioration et la diffusion de matériel d'information pour tous les domaines de l'orientation professionnelle, universitaire et de carrière. Toutes ces mesures profiteront aussi aux personnes de plus de 40 ans.</p><p>4. L'orientation professionnelle, universitaire et de carrière est ouverte à tous indépendamment de l'âge. En raison de l'hétérogénéité des profils de formation, le fait de classer les groupes cibles des différents services en fonction de l'âge n'est pas approprié. Pour les professionnels expérimentés, la priorité va aux analyses de potentiel individuelles et aux mesures qui en résultent.</p><p>5. Le Conseil fédéral est d'avis qu'un conseil en orientation de carrière est utile dès lors qu'une personne souhaite faire le point de sa situation professionnelle, se réorienter ou prendre en main sa carrière. Ce moment peut, mais ne doit pas forcément se situer en milieu de vie. L'orientation de carrière peut favoriser la participation de travailleurs âgés au marché du travail, pour autant que d'autres facteurs soient pris en considération, comme la conservation de la bonne santé ou l'adéquation des conditions de travail.</p>  Réponse du Conseil fédéral.