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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2018.00993 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Sherif Urteil vom 10. Februar 2020 in Sachen X.___ Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms schadenanwaelte AG Industriestrasse 13c, 6300 Zug gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1973, war seit ihrer Einreise in die Schweiz im Septem ber 2007 als Cabin Crew Member (CCM) in der Funktion als Flight Attendant bei der Y.___ tätig (Urk. 9 /18, 9 /32/3). Am 28. Dezember 2012 meldete sich die Versicherte unter Angabe einer Depression bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 9 /2). Die Sozialver sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, tätigte erste medizinische und erwerbliche Abklärungen (Urk. 9/8, 9/11-12, 9/18, 9 /24-25), führte ein Standort gespräch durch (Urk. 9 /10) und sprach der Versicherten am 14. August 2013 von Juli bis Dezember 2013 einen Arbeitsversuch bei der betriebseigenen Kindertages stätte Z.___ der Y.___ sowie Taggelder für die Dauer der Massnahme zu (Urk. 9/27, 9 /30). Das Arbeitsverhältnis mit der Y.___ wurde am 28. März 2014 per 30. Juni 2014 gekündigt (Urk. 9 /33). Am 15. April 2014 wurde der Versicherten der Abschluss der Eingliederungsberatung und die Einleitung der Rentenprüfung mitgeteilt (Urk. 9 /35). 1.2 Die IV-Stelle tätigte weitere medizinische Abklärungen (Urk. 9 /37, 9 /46) und liess die Versicherte am 28. April 2015 durch Ärzte des Regionalen Ärztlichen Dienstes (RAD) orthopädisch/rheumatologisch und psychiatrisch untersuchen (Urk. 9 /50-51). Mit Vorbescheid vom 4. November 2015 stellte die IV-Stelle der Versicherten in Aussicht, ihr bei einem Invaliditätsgrad von 100 % ab Januar 2014 eine be fristete ganze Rente bis am 30. September 2014 zu zusprechen (vgl. Urk. 9 /59). Nachdem die Versicherte am 1. Dezember 2015 und ergänzend am 22. Januar 2016 Einwand gegen den Vorbescheid hatte erheben (Urk. 9 /63, 9 /72) und weitere Arztberichte hatte einreichen lassen (Urk. 9/84, 9/87, 9/97, 9/113, 9/124, 9 /139), wurde ein psychiatrisches Gutachten als erforderlich erachtet (Urk. 9 /128), we lches am 15. Nov ember 2017 durch Dr. med. A.___, Fachärztin Psy chiatrie und Psychot herapie, erstattet wurde (Urk. 9 /144). 1.3 Mit neuem Vorbescheid vom 21. Februar 2018 stellte die IV-Stelle der Versi cher ten ab 1. Januar 2014 eine ganze Rente, ab 1. August 2015 eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 eine unbefristete Dreiviertelsrente in Aussicht (Urk. 9 /151) und auf erlegte ihr mit gleichentags versandtem Schreiben die Weiterführung der psy chotherapeutischen Behandlung im Sinne der Schadenminderungspflicht (Urk. 9/150 ). Gegen den Vorbescheid liess die Versicherte mit Eingabe vom 9. April 2018 Einwand erheben (Urk. 9 /165). Nach weiteren erwerblichen Abklä rungen (Urk. 9 /174 [= Urk. 9 /179]) durch die IV-Stelle sowie Stellungnahme der Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin vom 12. September 2018 (Urk. 9 /188), entschied die IV-Stelle mit Verfügung vom 9. Oktober 2018 im Sinne des Vor bescheids vom 21. Februar 2018, womit der Beschwerdeführerin gemäss Berech nung der Eidgenössischen Invalidenversich erung ab 1. November 2018 eine Drei viertelsr ente in Höh e von Fr. 383.-- zustehe (Urk. 9 /195-196, 9 /198 [= Urk. 2]). Mit Verfügung vom 31. Oktober 2018 verfügte die Eidgenössische Invalidenver sicherung sodann über eine Nachzahlung von Fr. 22'563.-- für den Zeitraum vom 1. Januar 2 014 bis 31. Oktober 2018 (Urk. 9/201 [= Urk. 15 /2]). 2. Am 9. November 2018 e rhob die Versicherte Beschwerde gegen die Verfügung vom 9. Oktober 2018 (Urk. 2) mit den Anträgen (Urk. 1 S. 2), die Verfügung sei teil weise aufzuheben und die Beschwerdegegnerin sei zu verpflichten, ihr höhere Rentenleistungen auszurichten. In formeller Hinsicht beantragte sie die unent gelt liche Rechtspflege und die Gewährung der unentgeltlichen Verbeiständung durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms. Am 3. Dezember 2018 erhob die Versicherte sodann Beschwerde gegen die Verfü gung vom 31. Oktober 2018 (Urk. 15/ 2) und beantragte, die Verfügung sei teil w eise aufzuheben, ihr seien rückwirkend ab 1. Januar 2014 höhere Rentenleistungen zu gewähren und das Verfahren sei mit dem Prozess Nr. IV.2018.00993 zu verei nigen (Urk. 1 5/1 S. 2). Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantworte n vom 17. Dezember 2018 (Urk. 7) und 23. Januar 2019 (Urk. 15/ 5) die Abweisung der Beschwerden und erklärte sich mit einer Verfahrensvereinigung einverstanden. Am 27. Februar 2019 zog die Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin das Gesuch um unentgelt li che Rechtspflege zurück (Urk. 13). Die Beschwerdeantworten der Beschwerde geg nerin wurden der Beschwerdeführerin mit Verfügungen vom 6. März 20 19 zur Kenntnis gebracht (Urk. 14 und Urk. 15/ 7). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Die Parteien beantragten übereinstimmend die Vereinigung der Verfahren Nr. IV.2018.00993 und IV.2018.0104 3. Zwischen den Verfahren Nr. IV. 2018.00993 und IV. 2018.01043 besteht ein enger sachlicher und rechtli cher Zusammenhang und die Parteien sind identisch. Es rechtfertigt sich daher, den Prozess Nr. IV.2018.0 1043 mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.0 0993 zu vereinigen und unter dieser Prozessnummer weiterzuführen. Das Verfahren Nr. IV.2018.0 1043 ist als dadurch erledigt abzuschreiben; dessen Akten werden im vorliegenden Prozess als Urk. 15/0-8 geführt. 2. 2.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG]). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 2.2 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betä tigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG). 2.3 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommens ver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1). 2.4 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen ein kommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung an gepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Ausnah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1). Bei der Festsetzung des Valideneinkommens ist nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung auch ein beruflicher Aufstieg im Gesundheitsfall zu berück si chtigen, den eine versicherte Person normalerweise vollzogen hätte; dazu ist allerdings erforderlich, dass konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ein beruflicher Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkommen tatsächlich realisiert worden wären. Blosse Absichtser klä rungen genügen nicht. Die Absicht, beruflich weiterzukommen, muss durch kon krete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prü fungen usw. kundgetan worden sein. Die theoretisch vorhandenen beruflichen Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann zu berücksichtigen, wenn sie mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eingetreten wären (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 96 V 29; Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invaliden versi che rung, 3. Auflage 2014, Rn 63 f. zu Art. 28a). 2.5 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch heraus ge ge benen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungszeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Rentenrevisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Massgabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reich muth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung). 3. 3.1 Die Beschwerdegegnerin ging in der angefochtenen Ve rfügung betreffend Rente (Urk. 2) davon aus, die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin sei seit März 2012 als Flugbegleiterin erheblich eingeschränkt. Die beruflichen Eingliede rungs massnahmen seien Ende 2013 abgeschlossen worden, weshalb die Rentenprüfung ein geleitet worden sei. Da die Beschwerdeführerin im Zusammenhang mit den beruf lichen Massnahmen von Juli bis Dezember 2013 Taggelder der Invaliden versi cherung bezogen habe, könne erst ab 1. Januar 2014 ein Rentenanspruch entstehen. Seit Januar 2014 sei der Beschwerdeführerin keine Erwerbstätigkeit mehr möglich, weshalb ein Anspruch auf eine ganze Rente bestehe. Danach habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin verbessert, weshalb ihr aus medizinischer Sicht ab dem Zeitpunkt der Untersuchung durch die Ärzte des RAD am 28. April 2015 eine dem Leiden angepasste Tätigkeit zu 50 % zugemutet werden könne (Urk. 2 S. 3). Gestützt auf den Einkommensvergleich bestehe ein Invaliditätsgrad von 42 %; die ganze Rente werde deshalb ab 1. August 2015 auf eine Viertelsrente herabgesetzt (Urk. 2 S. 6). Ab dem 1. Januar 2016 habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin hingegen wieder verschlechtert. Seither bestehe nur eine Arbeit sfähigkeit von 30 % (Urk. 2 S. 4). Ab 1. April 2016 habe die Beschwerdeführerin daher bei einem Invaliditätsgrad von 66 % An spruch auf eine Drei viertelsrente (Urk. 2 S. 6). E ntgegen den Ausführungen der Beschwerdeführerin könne nicht angenommen werden, dass sie ohne Gesundheitsschaden überwiegend wahrscheinlich Maître d e Cabin (M/C) bei der Y.___ geworden wäre und ein entsprechend höheres Ein kommen erzielt hätte (Ur. 2 S. 5). Die Beschwerdeführerin habe sodann einge wendet, dass ein Grossteil der Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 nicht mit ihrem Belastungsprofil vereinbar sei, was nicht überzeuge. Mit Blick auf das Bildungs niveau der Beschwerdeführerin, auf das sie weiterhin zurückgreifen könne, sei nicht vom tiefsten Kompetenzniveau auszugehen. Es sei zudem nicht nachvoll ziehbar, weshalb die Beschwerdeführerin die entsprechenden Tätigkeiten nicht aus üben könne, nur weil sie nicht unter besonderem Zeit- und Termindruck arbeiten sollte; es werde daher am Kompetenzniveau 2 fest gehalten (Urk. 2 S. 6). 3.2 Die Beschwerdeführerin erklärte in ihre n Beschwerden (Urk. 1 und Urk. 15/ 1), die medizinischen Feststellungen, aufgrund derer die Rentenleistungen berechnet worden seien, seien nicht strittig; die Beschwerden würden sich ausschliesslich gegen den Einkommensvergleich und die konkrete Berechnung der Rentenhöhe rich ten. Die Beschwerdeführerin macht e dabei geltend, es sei einerseits beim Ein kommensvergleich von einem falschen Valideneinkommen ausgegangen worden. Andererseits sei das berücksichtigte Invalideneinkommen zu hoch bemessen und das massgebende Durchschnittseinkommen, aufgrund dessen die konkrete Ren ten höhe ermittelt worden sei, zu tief angesetzt worden (Urk. 1 S. 5 und Urk. 15/ 1 S. 6 ). In Bezug auf das Valideneinkommen brachte die Beschwerdeführerin vor, es würden konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass sie im Gesundheitsfall zur M/C aufgestie gen wäre (Urk. 1 S. 6). Zur Ermittlung des Valideneinkommens dürfe daher nicht auf die Lohnangaben im Salärband B abgestellt werden, son dern es sei mindestens auf das Salärband D für einen M/C EU abzustellen (Urk. 1 S. 8). Bezüglich des Invalideneinkommens sei sodann fraglich, ob die weiteren Ausbildungen aus Deutschland in der Schweiz anerkannt seien. Die Beschwerde führerin habe in der Schweiz nur die Tätigkeit als Cabin Crew Member ausgeübt. Da der Grossteil d er Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 mit dem Belastungsprofil der Beschwerdeführerin nicht vereinbar sei, sei das Invalideneinkommen anhand der statistischen Löhne von Kompetenzniveau 1 zu berechnen (Urk. 1 S. 9). 4. 4.1 Vorab ist festzuhalten, dass die psychiatrische Gutachterin Dr. med. A.___ als Diagnosen eine langanhaltende mittelgradige depressive Episode (ICD-1 0 F 32.1), eine Somatisierungsstörung (ICD-10 F 45.0) mit Differenzialdiag nose einer zusätzlichen dissoziativen Störung gemischt (ICD-10 F 44.7) sowie eine kom plexe posttraumatische Belastungsstörung beziehungsweise kombinierte Per sön lichkeitsstörung (ICD-10 F 61) aufführte (Urk. 9 /144/33). Das Gutachten von Dr. med. A.___ basiert auf allseitigen Untersuchungen, berücksich tigt die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten – insbe son dere der orthopädisch/rheumatologischen und psychiatrischen Untersuchung durch die Ärzte des RAD – abgegeben (vgl. Urk. 9 /144/4-37). Aus dem Gutachten geht hervor, dass die Beschwerdeführerin in ihrer angestammten Tätig keit nicht mehr arbeitsfähig ist. Seit der Untersuchung durch den RAD im Mai 2015 sei es zu einer regressiven Entwicklung gekommen. In einer strukturierten Tätigkeit mit klaren Vorgaben ohne Zeit- und Termindruck oder Entscheidungsdruck in einem überschaubaren Team mit Verständnis für die hohe Kränkbarkeit der Beschwerde führerin und ohne häufigen personellen Wechsel sollte sie nach Einschätzung der Gutachterin ab Anfang 2016 in der Lage sein, einer Tätigkeit im Umfang von zwei Stunden pro Tag (ca. 30 % - Pensum) nachgehen zu können, dabei sollte es sich um leichte bis mittelschwere körperliche Belastungen handeln (Urk. 9 /144/48-49). 4.2 Damit kann festgehalten werden, dass das Gutachten von Dr. med. A.___ die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an den Beweiswert einer medizinischen Expertise erfüllt. Der medizinische Sachverhalt wird von den Parteien sodann auch nicht bestritten (vgl. E. 3). Es kann daher auf das Gutachten von Dr. med. A.___ abgestellt werden. 5. Strittig und zu prüfen ist demgegenüber die Festsetzung des Validen- und Inva lideneinkommen s und damit der hieraus resultierende Invaliditätsgrad. 5.1 Bei der Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des allfälligen Rentenbeginns aufgrund ihrer beruflichen Fähig keiten und persönlichen Umstände nach dem Beweisgrad der überwiegen den Wahrscheinlichkeit verdient hätte. Blosse Absichtserklärungen zum beruf li chen Aufstieg genügen nicht. Vielmehr muss die Absicht, beruflich weiterzu kommen, bereits durch konkrete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studi ums etc. kundgetan worden sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, vgl. E. 2.4). 5.1.1 Die Beschwerdeführerin bringt diesbezüglich vor, sie habe berufliche Zusatzaus bildungen absolviert, zu denen als CCM kein Anlass bestanden habe. Des Wei teren habe sie auch die sprachliche Voraussetzung der Dreisprachigkeit erfüllt, da sie neben den Sprachen Deutsch und Englisch auch das Französischdiplom erlangt habe. Dass Aspiranten mit einer entsprechenden Berufsprüfung allenfalls bevorzugt würden, spreche ausserdem nicht dagegen, dass s ie überwiegend wahr scheinlich z ur M/C aufgestiegen wäre (Urk. 1 S. 6-7). 5.1.2 Gemäss Art. 32 des GAV 15 für Cabin Crew Member der Y.___ legt die Y.___ Art und Zeitpunkt sowie Dauer sämtlicher Ausbildungsschritte für alle CCM fest, dazu gehören auch Spezialisten- und Führungsfunktionen. Kandidaten mit bestan de ner Berufsprüfung werden für das Auswahlverfahren zu Karriereschritten gemäss GAV 15 bevorzugt eingeladen und behandelt. Bei gleichen Qualifikationen haben diejenigen Kandidaten mit Berufsprüfung gemäss Art. 33 des GAV 15 der Y.___ den Vorzug (vgl. Urk. 9 /71/65). Die Beschwerdeführerin führte zwar zutreffend aus, dass die Berufsprüfung keine Voraussetzung f ür weitere Karriereschritte ist und deren Fehlen noch nicht gegen einen beruflichen Aufstieg spreche ( Urk. 1 S. 6). Zu berücksichtigen ist aber dennoch, dass das Ablegen der genannten Prüfung zumindest einen Hinweis auf eine konkrete Karriereplanung geliefert hätte, geniessen Kandidaten mit abgeschlossener Berufsprüfung doch Vorrang im Auswahlverfahren für Karriereschritte. Unstrittig verfügt die Beschwerdeführerin nicht über einen solchen Abschluss. Die Beschwerdeführerin machte weiter gel tend, sie habe von Beginn an ihrer Karriere als CCM Weiterbildungen absolviert, Zusatzaufgaben übernommen, eine dritte Sprache erlernt und Seminare besucht (Urk. 1 S. 8). Die dokumentierten Zusatzausbildungen beziehungsweise – aufga ben absolv ierte die Beschwerdeführerin in den Jahren 2003 und 2006 (Urk. 9 /189), als sie noch für eine deutsche Fluggesellschaft tätig war. Inwiefern diese Ausbil dungen konkret einen Einfluss auf die Ausbildung zur M/C bei der Y.___ haben könnten, wurde nicht näher dargelegt und lässt sich auch nicht aus dem GAV 15 ab leiten. Die Tatsache alleine, dass Weiter bildungen allenfalls eine Verkürzung der Ausbildung zur M/C zur Folge haben könnten, reicht jedenfalls nicht aus, um mit überwiegender Wahrscheinlichkeit von einer beruflichen Weiterentwicklung aus zugehen. Die Beschwerdeführerin machte des Weiteren geltend (Ur k. 1 S. 6-7), aus der Qualifikationsbeurteilung aus dem Jahr 2009 gehe hervor, dass sie weitere Funktionen wie die Tätigkeit als First Class CCM oder M/C an gestrebt habe (Urk. 9 /71/156). I m Jahr 2010 sei ferner fe stgehalten worden, sie habe «das Zeug zur M/C » (Urk. 9 /71/160). Dass die Beschwerdeführerin jedoch konkrete Schritte unternommen hätte, die aufzeig t en, dass sie die Ausbildung zur M/C im Gesund heitsfall absolviert hätte, geh t aus den Akten nicht hervor. Die Qualifika tions beurteilungen zeigen einzig auf, dass sie das Interesse an einer anderen Funktion hatte und nach Einschätzung ihres Arbeit gebers hierfür geeignet gewesen wäre, was aber nicht als konkreter Schritt, wie etwa eine Anmeldung zur Ausbildung, zu qualifizieren ist. Die Beschwerdegegnerin wies zudem zu Recht darauf hin, dass die Dreisprachigkeit nicht nur Voraussetzung für die Ausbildung zur M/C ist, son dern auch einen Einfluss auf das Salär eines CCM hat (vgl. Salärband A CCM mit zwei Sprachen und Salärban d B CCM mit drei Sprachen Urk. 9 /71/86). Es kann daher nicht darauf geschlossen werden, die Beschwerdeführerin habe das Franzö sischdiplom einzig im Hinblick auf eine Ausbildung als M/C absolviert. Die ehe malige Arbeitgeberin bestätigte ferner auch, dass die Beschwerdeführerin noch kein Assessment für die M/C-Ausbildung absolviert habe (vgl. Urk. 9 /92). Abge sehen von der sprachlichen Weiterentwicklung (Urk. 9 /71/161) sind damit keine weiteren Diplome oder Kursbestätigungen aktenkundig, weshalb nicht von einer konkreten Absicht zur beruflichen Weiterentwicklung ausgegangen werden kann (vgl. E. 2.4). Zusammenfassend ist festzuhalten, dass nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit ausgewiesen ist, dass die Beschwerdeführerin ohne Gesund heitsschaden bei der früheren Arbeitgeberin den beruflichen Aufstieg zur M/C absolviert und damit ein höheres Einkommen erzielt hätte. 5.1.3 Die Beschwerdeführerin arbeitete von September 2007 bis im Jahr 2011 in einem 100 %- Pensum als CCM bei der Y.___, reduzierte ihr Pensum jedoch aus gesundheitlichen Gründen ab 1. Januar 2011 auf 80 % (Urk. 9 /18/3, 9/51/3 ), weshalb die Beschwerdegegnerin zu Recht von einer vollen Erwerbstätigkeit ausging (Urk. 9 /193/1). Vor dem Hintergrund, dass die Be schwer degegnerin die Mehrflugleistungen und die Verkaufsumsatzbeteiligungen anhand der Lohndaten der Jahre 2008 bis 2010 festlegte (vgl. Urk. 9 /174) und für das Jahr 2015 den aktuellen GAV 15 in Bezug auf den Grundlohn anwendete, ist festzuhalten, dass das Valideneinkommen mit Fr. 51’680.-- f ür das Jahr 2015 korrekt festgesetzt wurde. Für das Jahr 2016 bezifferte die Beschwerdegegnerin den Grundlohn mit Fr. 49'248.-- und rechnete ein halbes 13. Monatssalär sowie eine Erhöhung um 1/8 des 13. Monatssalärs aufgrund des Geschäftsganges der früheren Arbeitgeberin hinzu (vgl. Urk. 9/192/4 ). Zudem berücksichtigte sie die Mehrflugleistungen und Bordverkäufe, was für das Jahr 2016 ein Validenein kommen von insgesamt Fr. 53'250.-- ergab (vgl. auch Urk. 9 /193). Die einzelnen Lohnbestandteile und der Grundlohn wurden von der Beschwerdeführerin nicht bestritten (vgl. Urk. 1 S. 8 ) und erweisen sich aufgrund der Aktenlage als korrekt, weshalb auf die Berechnung der Beschwerdegegnerin abzustellen ist. 5.2 Nach der Rechtsprechung ist für die Festsetzung des Invalideneinkommens primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht (vgl. BGE 129 V 472 E. 4.2.1). Betreffend das Invaliden ein kommen ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin keiner Erwerbstätigkeit nach geht, weshalb auf statistische Werte abzustellen ist (vgl. E. 2.5). Wenn die versicherte Person sodann nach Eintritt der Invalidität nicht mehr auf einen angestammten Beruf zurückgreifen kann, rechtfertigt sich die Anwendung von LSE-Kompetenznivau 2 nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung dann, wenn sie über besondere Fertigkeiten und Kenntnisse verfügt (Urteil des Bundesgerichts 8C_732/2 0 18, 8C_742/2018 vom 26. März 2019 E. 8.2.1 mit Hinweisen). 5.2.1 Die Beschwerdeführerin machte geltend, sie habe eine Ausbildung als CCM absolviert und mehrere Jahre im Flugdienst beziehungsweise als Ground Crew Member gearbeitet. Zwar habe sie weitere Ausbildungen in Deutschland absol viert, deren Anerkennung in der Schweiz jedoch unklar sei. In der Schweiz habe sie nur als CCM gearbeitet und nie eine andere Tätigkeit ausgeübt. Die meisten Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 der LSE 2014 seien ihr zudem nicht mehr zumutbar, da sie keinem Zeit- oder Termindruck ausgesetzt werden dürfe. Es komme daher nur die Berücksichtigung des Lohnes im Kompetenzniveau 1 in Frage, wo einfache und handwerkliche Tät igkeiten erfasst werden (Urk. 1 S. 9). 5.2.2 Die besonderen Fertigkeiten und Kenntnisse der Beschwerdeführerin sind zwei fels ohne im Bereich der Erziehungswissenschaft, Gestaltungstechnik und Sport anz usiedeln (vgl. Urk. 9 /1). Auch wenn die Beschwerdeführerin in diesem Bereich in der Schweiz nie tätig war, ist zu berücksichtigen, dass sie übe r eine abge schlossene A usbildung in diesen Bereichen verfügt und auch als Referendarin in Deutschland tätig war. Dass der Beschwerdeführerin Tätigkeiten im Verkauf, der Datenverarbeitung oder Administration aufgrund des Leistungsprofils nicht zu mutbar sein sollten, ist weder aus den Akten ersichtlich noch nachvollziehbar, zumal Tätigkeiten in diesen Bereichen nicht zwangsläufig an Zeitdruck geknüpft sind. Im Übrigen ist auf den Widerspruch hinzuweisen, wonach die Beschwerde führerin ihren übrigen beruflichen Werdegang mit Staatsprüfungen für Lehrämter in Gestaltungstechnik und Sport für die Frage des Valideneinkommens als zu sätzliche Qualifikation verstanden haben will (Urk. 1 S. 7), während sie demge genüber im Rahmen der Festsetzung des Invalideneinkommens vortragen lässt, die schweizerische Anerkennung der in Deutschland absolvierten Ausbildungen sei unklar, weshalb - mangels anderer in der Schweiz ausgeübter Tätigkeit als jener als Mitglied der Cabin Crew - für die Ermittlung des Invalideneinkommens nicht vom Kompetenzniveau 2 ausgegangen werden könne (Urk. 1 S. 9). Vor diesem Hintergrund und aufgrund ihres Ausbildungsstandes sowie angesichts der Tatsache, dass sich auch im Kompetenzniveau 2 bei ausgeglichener Arbeits markt lage Tätigkeit en ohne Zeit- und Termindruck finden lassen, ist davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin – auch ohne zwingende Anerkennung ihrer Ab schluss zeu gnisse – über hinreichende Kenntnisse, Fertigkeiten und Berufser fah rung verfügt, um unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen Einschränkungen praktische Tätigkeiten im Sinne des Kompetenzniveaus 2 auszuüben. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin das Invalideneinkommen gestützt auf Tabellenwerte des Kompetenzniveaus 2 ermittelt hat. Anhaltspunkte dafür, dass die Beschwerdeführerin ihre Restarbeitsfähigkeit nur mit unterdurchschnittlichem Erfolg verwerten könnte, sind nicht aktenkundig, weshalb ein leidensbedingter Abzug ausser Betracht fällt. 5.2.3 Die Beschwerdegegnerin ging daher zu Recht im Jahr 2015 bei einem 50 % - Pen sum von einem Invalideneinkommen von Fr. 30'224.-- (Total für Frauen der LSE 2014 von Fr. 4'808.--) und im Jahr 2016 bei einer 30%igen Tätigkeit von Fr. 18’280.-- aus (vgl. Urk. 9 /192/3-4). 5.3 Die Berechnungen der Beschwerdegegnerin sind nach dem Gesagten nicht zu beanstanden, weshalb der Invaliditätsgrad ab 1. Januar 2014 100 %, ab dem 28. April 2015 42 % sowie ab dem 1. Januar 2016 66 % beträgt. Ab 1. Januar 2014 hat die Beschwerdeführerin daher Anspruch auf eine befristete ganze Rente. In Anwendung von Art. 88 bis Abs. 1 lit. b der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) hat die Beschwerdeführerin mit Wirkung ab 1. August 2015 Anspruch auf eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 auf eine Dreiviertelsrente. 6. 6.1 Die Beschwerdeführerin beantragte sodann eine höhere monatliche Renten leis tung mit der Begründung, die im individuellen Konto erfassten Lohnzahlen würden – insbesondere in den Jahren 2012 und 2013 – nicht mit d en Lohnaus weisen übereinstimmen. Das massgebliche Durchschnittseinkommen habe damit nicht korrekt ermittelt werden können, weshalb auch die Höhe der zuge spro chenen Rentenleistung nicht korrekt sei (Urk. 1 S. 10). 6.2 6.2.1 Für jede beitragspflichtige versicherte Person werden individuelle Konten geführt, in welche die für die Berechnung der ordentlichen Renten erforderlichen Angaben eingetragen werden (Art. 30 ter des Bundesgesetzes über die Alters- und Hinter lassenenversicherung [ AHVG ] und Art. 135 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung [ AHVV ] ). 6.2.2 Gemäss Art. 30 ter Abs. 2 AHVG und Art. 138 Abs. 1 AHVV sind die von einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer erzielten Erwerbseinkommen, von welchen der Arbeitgeber die gesetzlichen Beiträge abgezogen hat, in deren individuelles Konto einzutragen, selbst wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Beiträge der Ausgleichskasse nicht entrichtet hat. Die gleiche Ordnung gilt auch dann, wenn die Parteien des Arbeitsvertrages eine Nettolohnvereinbarung getroffen haben, d. h. wenn der Arbeitgeber sämtliche Beiträge zu seinen Lasten übernimmt. Diese beiden Sondertatbestände müssen aber einwandfrei nachge wiesen sein. Ist der Nachweis nicht erbracht, dass der Arbeitgeber tatsächlich die Beiträge vom Lohn abgezogen hat, oder lässt sich eine behauptete Nettolohn vereinbarung nicht eindeutig feststellen, so dürfen die entsprechenden Einkom men nicht ins individuelle Konto eingetragen werden (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hin weisen). 6.2.3 Laut Art. 141 AHVV hat die versicherte Person das Recht, bei jeder Ausgleichs kasse, die für sie ein individuelles Konto führt, einen Auszug über die darin ge machten Eintragungen unter Angabe allfälliger Arbeitgeber zu verlangen (Abs. 1). Sie kann überdies bei der für den Beitragsbezug zuständigen oder einer andern Ausgleichskasse Auszüge aus sämtlichen bei den einzelnen Ausgleichskassen für sie geführten individuellen Konten verlangen (Abs. 1 bis ). Versicherte Personen, welche die Richtigkeit einer Eintragung nicht anerkennen, können innert 30 Tagen seit Zustellung des Kontenauszuges bei der Ausgleichskasse eine Berich tigung verlangen, worüber die Ausgleichskasse mit Verfügung entscheidet (Abs. 2). Wird kein Kontenauszug oder keine Berichtigung verlangt, oder wird das Berich ti gungsbegehren abgelehnt, so kann bei Eintritt des Versicherungsfalles die Berich tigung von Eintragungen im individuellen Konto nur verlangt werden, soweit deren Unrichtigkeit offenkundig ist oder dafür der volle Beweis erbracht wird (Abs. 3). Das gilt nicht nur für unrichtige, sondern auch für unvollständige Ein tragungen im individuellen Konto, wie beispielsweise die Nichtregistrierung tat sächlich geleisteter Zahlungen. Diese Kontenbereinigung erstreckt sich alsdann auf die gesamte Beitragsdauer der versicherten Person, betrifft also auch jene Bei trags jahre, für welche gemäss Art. 16 Abs. 1 AHVG jede Nachzahlung von Bei trägen ausgeschlossen ist. Die Kasse darf aber im Rahmen von Art. 141 Abs. 3 AHVV nicht über Rechtsfragen entscheiden, welche die versicherte Person schon früher durch Beschwerde zur richterlichen Beurteilung hätte bringen können, son dern nur allfällig vorhandene Buchungsfehler korrigieren (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hinweisen). 6.3 Betreffend die Rentenhöhe e rklärte die Ausgleichs kasse Arbeitgeber Basel mit Schreiben vom 14. Dezember 2018, grundsätzlich werde daran festgehalten, dass das im individuellen Konto eingetragene Einkommen dem von der Arbeitgeberin gemeldeten AHV-pflichtigen Lohn für die jeweiligen Jahre entspreche. Die ins Recht gelegten Lohnausweise würden nicht als Beweis ausreichen, um eine Be rich tigung der Eintragung im individuellen Konto zu verlangen. Der Lohnausweis sei für die Steuerverwaltung bestimmt; nicht alle Lohnteile, welche steuerpflichtig seien, würden jedoch der Beitragspflicht der AHV unterstehen. Dies treffe bei spiels weise für Taggeldleistungen aus Kranken- und Unfallversicherungen zu. Aufgrund der von der Beschwerdeführerin ins Recht gelegten Unterlagen könne keine Korrektur der Einträge in ihrem indiv iduellen Konto erfolgen (Urk. 8). 6.4 Aus dem Auszug des individuellen Kontos der Beschwerdeführerin (IK-Auszug, Urk. 9 /145) geht hervor, dass im Jahr 2007 Fr. 17'107.--, im Jahr 2008 Fr. 46’704.--, im J ahr 2009 Fr. 46'147.--, im Jahr 2010 Fr. 39’540.--, im Jahr 2011 Fr. 29’748.--, im Jahr 2012 Fr. 15’375.-- und im Jahr 2013 Fr. 16'726.-- als AHV-pflichtige Einkommen durch die Arbeitgeberin deklariert wurden. Es trifft zwar zu, dass die Lohnangaben in den von der Beschwerdeführerin aufgelegten Lohn ausweisen von den Einträgen im IK-Auszug abweichen (Jahr 2007: + Fr. 1’065.--, Jahr 2009: - Fr. 831.--; Jahr 2010: - Fr. 4'279.--; Jahr 2011: - Fr. 1'703.--; Jahr 2012: - Fr. 20'030.--; Jahr 2013: - Fr. 18'295.--). Damit alleine lässt sich aber eine Berichtigung der Konteneintragungen nicht begründen. Dies umso weniger, als den Lohndaten der Arbeitgeberin für die Jahre 2007 bis 2014 (Urk. 9/174 [= Urk. 9 /179 ] ) zu entnehmen ist, dass die Beschwerdeführerin in den Jahren 2009 bis 2013 Kranke ntaggelder bezog (Urk. 9 /174/3-7). Wie die Ausgleichskasse Arbeit geber Basel zutreffend vorbrachte, gehören Versicherungsleisten bei Unfall, Krankheit oder Invalidität – ausgenommen Taggelder nach Art. 25 IVG und Art. 29 des Bundesgesetzes über die Militärversicherung (MVG) – gemäss Art. 6 Abs. 2 AHVG nicht zum Erwerbseinkommen und sind damit nicht AHV-pflichtig. Inwiefern unter Berücksichtigung dieser Gegebenheiten die Eintragungen offen kundig unrichtig sein sollten, hat die Beschwerdeführerin weder substantiiert dargelegt noch mittels aussagekräftiger Urkunden belegt. Hinweise, welche auf eine falsche Deklaration der Einkommen in den Jahren 2007 bis 2014 durch die vormalige Arbeitgeberin hindeuten würden, sind jedenfalls nicht aktenkundig. Die Ausgleichskasse stellte für die Berechnung des massgeblichen Durch schnitts lohnes daher zu Recht auf die Angaben im individuellen Konto ab. Die Höhe der zugesprochenen Rentenleistungen ist daher nicht zu beanstanden. 7. Diese Erwägungen führen zur vollumfänglichen Abweisung der Beschwerden. 8. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen (Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie der unterliegenden Beschwerde führerin aufzuerlegen. Das Gericht beschliesst: Der Prozess Nr. IV.2018.01043 in Sachen der Parteien wird mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.00993 vereinigt und als dadurch erledigt abgeschrieben, und erkennt: 1. Die Beschwerden werden abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden der Beschwerdeführerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Stephanie C. Elms - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin VogelSherif

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2018.00993 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Sherif Urteil vom 10. Februar 2020 in Sachen X.___ Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms schadenanwaelte AG Industriestrasse 13c, 6300 Zug gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1973, war seit ihrer Einreise in die Schweiz im Septem ber 2007 als Cabin Crew Member (CCM) in der Funktion als Flight Attendant bei der Y.___ tätig (Urk. 9 /18, 9 /32/3). Am 28. Dezember 2012 meldete sich die Versicherte unter Angabe einer Depression bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 9 /2). Die Sozialver sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, tätigte erste medizinische und erwerbliche Abklärungen (Urk. 9/8, 9/11-12, 9/18, 9 /24-25), führte ein Standort gespräch durch (Urk. 9 /10) und sprach der Versicherten am 14. August 2013 von Juli bis Dezember 2013 einen Arbeitsversuch bei der betriebseigenen Kindertages stätte Z.___ der Y.___ sowie Taggelder für die Dauer der Massnahme zu (Urk. 9/27, 9 /30). Das Arbeitsverhältnis mit der Y.___ wurde am 28. März 2014 per 30. Juni 2014 gekündigt (Urk. 9 /33). Am 15. April 2014 wurde der Versicherten der Abschluss der Eingliederungsberatung und die Einleitung der Rentenprüfung mitgeteilt (Urk. 9 /35). 1.2 Die IV-Stelle tätigte weitere medizinische Abklärungen (Urk. 9 /37, 9 /46) und liess die Versicherte am 28. April 2015 durch Ärzte des Regionalen Ärztlichen Dienstes (RAD) orthopädisch/rheumatologisch und psychiatrisch untersuchen (Urk. 9 /50-51). Mit Vorbescheid vom 4. November 2015 stellte die IV-Stelle der Versicherten in Aussicht, ihr bei einem Invaliditätsgrad von 100 % ab Januar 2014 eine be fristete ganze Rente bis am 30. September 2014 zu zusprechen (vgl. Urk. 9 /59). Nachdem die Versicherte am 1. Dezember 2015 und ergänzend am 22. Januar 2016 Einwand gegen den Vorbescheid hatte erheben (Urk. 9 /63, 9 /72) und weitere Arztberichte hatte einreichen lassen (Urk. 9/84, 9/87, 9/97, 9/113, 9/124, 9 /139), wurde ein psychiatrisches Gutachten als erforderlich erachtet (Urk. 9 /128), we lches am 15. Nov ember 2017 durch Dr. med. A.___, Fachärztin Psy chiatrie und Psychot herapie, erstattet wurde (Urk. 9 /144). 1.3 Mit neuem Vorbescheid vom 21. Februar 2018 stellte die IV-Stelle der Versi cher ten ab 1. Januar 2014 eine ganze Rente, ab 1. August 2015 eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 eine unbefristete Dreiviertelsrente in Aussicht (Urk. 9 /151) und auf erlegte ihr mit gleichentags versandtem Schreiben die Weiterführung der psy chotherapeutischen Behandlung im Sinne der Schadenminderungspflicht (Urk. 9/150 ). Gegen den Vorbescheid liess die Versicherte mit Eingabe vom 9. April 2018 Einwand erheben (Urk. 9 /165). Nach weiteren erwerblichen Abklä rungen (Urk. 9 /174 [= Urk. 9 /179]) durch die IV-Stelle sowie Stellungnahme der Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin vom 12. September 2018 (Urk. 9 /188), entschied die IV-Stelle mit Verfügung vom 9. Oktober 2018 im Sinne des Vor bescheids vom 21. Februar 2018, womit der Beschwerdeführerin gemäss Berech nung der Eidgenössischen Invalidenversich erung ab 1. November 2018 eine Drei viertelsr ente in Höh e von Fr. 383.-- zustehe (Urk. 9 /195-196, 9 /198 [= Urk. 2]). Mit Verfügung vom 31. Oktober 2018 verfügte die Eidgenössische Invalidenver sicherung sodann über eine Nachzahlung von Fr. 22'563.-- für den Zeitraum vom 1. Januar 2 014 bis 31. Oktober 2018 (Urk. 9/201 [= Urk. 15 /2]). 2. Am 9. November 2018 e rhob die Versicherte Beschwerde gegen die Verfügung vom 9. Oktober 2018 (Urk. 2) mit den Anträgen (Urk. 1 S. 2), die Verfügung sei teil weise aufzuheben und die Beschwerdegegnerin sei zu verpflichten, ihr höhere Rentenleistungen auszurichten. In formeller Hinsicht beantragte sie die unent gelt liche Rechtspflege und die Gewährung der unentgeltlichen Verbeiständung durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms. Am 3. Dezember 2018 erhob die Versicherte sodann Beschwerde gegen die Verfü gung vom 31. Oktober 2018 (Urk. 15/ 2) und beantragte, die Verfügung sei teil w eise aufzuheben, ihr seien rückwirkend ab 1. Januar 2014 höhere Rentenleistungen zu gewähren und das Verfahren sei mit dem Prozess Nr. IV.2018.00993 zu verei nigen (Urk. 1 5/1 S. 2). Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantworte n vom 17. Dezember 2018 (Urk. 7) und 23. Januar 2019 (Urk. 15/ 5) die Abweisung der Beschwerden und erklärte sich mit einer Verfahrensvereinigung einverstanden. Am 27. Februar 2019 zog die Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin das Gesuch um unentgelt li che Rechtspflege zurück (Urk. 13). Die Beschwerdeantworten der Beschwerde geg nerin wurden der Beschwerdeführerin mit Verfügungen vom 6. März 20 19 zur Kenntnis gebracht (Urk. 14 und Urk. 15/ 7). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Die Parteien beantragten übereinstimmend die Vereinigung der Verfahren Nr. IV.2018.00993 und IV.2018.0104 3. Zwischen den Verfahren Nr. IV. 2018.00993 und IV. 2018.01043 besteht ein enger sachlicher und rechtli cher Zusammenhang und die Parteien sind identisch. Es rechtfertigt sich daher, den Prozess Nr. IV.2018.0 1043 mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.0 0993 zu vereinigen und unter dieser Prozessnummer weiterzuführen. Das Verfahren Nr. IV.2018.0 1043 ist als dadurch erledigt abzuschreiben; dessen Akten werden im vorliegenden Prozess als Urk. 15/0-8 geführt. 2. 2.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG]). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 2.2 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betä tigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG). 2.3 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommens ver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1). 2.4 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen ein kommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung an gepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Ausnah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1). Bei der Festsetzung des Valideneinkommens ist nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung auch ein beruflicher Aufstieg im Gesundheitsfall zu berück si chtigen, den eine versicherte Person normalerweise vollzogen hätte; dazu ist allerdings erforderlich, dass konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ein beruflicher Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkommen tatsächlich realisiert worden wären. Blosse Absichtser klä rungen genügen nicht. Die Absicht, beruflich weiterzukommen, muss durch kon krete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prü fungen usw. kundgetan worden sein. Die theoretisch vorhandenen beruflichen Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann zu berücksichtigen, wenn sie mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eingetreten wären (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 96 V 29; Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invaliden versi che rung, 3. Auflage 2014, Rn 63 f. zu Art. 28a). 2.5 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch heraus ge ge benen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungszeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Rentenrevisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Massgabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reich muth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung). 3. 3.1 Die Beschwerdegegnerin ging in der angefochtenen Ve rfügung betreffend Rente (Urk. 2) davon aus, die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin sei seit März 2012 als Flugbegleiterin erheblich eingeschränkt. Die beruflichen Eingliede rungs massnahmen seien Ende 2013 abgeschlossen worden, weshalb die Rentenprüfung ein geleitet worden sei. Da die Beschwerdeführerin im Zusammenhang mit den beruf lichen Massnahmen von Juli bis Dezember 2013 Taggelder der Invaliden versi cherung bezogen habe, könne erst ab 1. Januar 2014 ein Rentenanspruch entstehen. Seit Januar 2014 sei der Beschwerdeführerin keine Erwerbstätigkeit mehr möglich, weshalb ein Anspruch auf eine ganze Rente bestehe. Danach habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin verbessert, weshalb ihr aus medizinischer Sicht ab dem Zeitpunkt der Untersuchung durch die Ärzte des RAD am 28. April 2015 eine dem Leiden angepasste Tätigkeit zu 50 % zugemutet werden könne (Urk. 2 S. 3). Gestützt auf den Einkommensvergleich bestehe ein Invaliditätsgrad von 42 %; die ganze Rente werde deshalb ab 1. August 2015 auf eine Viertelsrente herabgesetzt (Urk. 2 S. 6). Ab dem 1. Januar 2016 habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin hingegen wieder verschlechtert. Seither bestehe nur eine Arbeit sfähigkeit von 30 % (Urk. 2 S. 4). Ab 1. April 2016 habe die Beschwerdeführerin daher bei einem Invaliditätsgrad von 66 % An spruch auf eine Drei viertelsrente (Urk. 2 S. 6). E ntgegen den Ausführungen der Beschwerdeführerin könne nicht angenommen werden, dass sie ohne Gesundheitsschaden überwiegend wahrscheinlich Maître d e Cabin (M/C) bei der Y.___ geworden wäre und ein entsprechend höheres Ein kommen erzielt hätte (Ur. 2 S. 5). Die Beschwerdeführerin habe sodann einge wendet, dass ein Grossteil der Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 nicht mit ihrem Belastungsprofil vereinbar sei, was nicht überzeuge. Mit Blick auf das Bildungs niveau der Beschwerdeführerin, auf das sie weiterhin zurückgreifen könne, sei nicht vom tiefsten Kompetenzniveau auszugehen. Es sei zudem nicht nachvoll ziehbar, weshalb die Beschwerdeführerin die entsprechenden Tätigkeiten nicht aus üben könne, nur weil sie nicht unter besonderem Zeit- und Termindruck arbeiten sollte; es werde daher am Kompetenzniveau 2 fest gehalten (Urk. 2 S. 6). 3.2 Die Beschwerdeführerin erklärte in ihre n Beschwerden (Urk. 1 und Urk. 15/ 1), die medizinischen Feststellungen, aufgrund derer die Rentenleistungen berechnet worden seien, seien nicht strittig; die Beschwerden würden sich ausschliesslich gegen den Einkommensvergleich und die konkrete Berechnung der Rentenhöhe rich ten. Die Beschwerdeführerin macht e dabei geltend, es sei einerseits beim Ein kommensvergleich von einem falschen Valideneinkommen ausgegangen worden. Andererseits sei das berücksichtigte Invalideneinkommen zu hoch bemessen und das massgebende Durchschnittseinkommen, aufgrund dessen die konkrete Ren ten höhe ermittelt worden sei, zu tief angesetzt worden (Urk. 1 S. 5 und Urk. 15/ 1 S. 6 ). In Bezug auf das Valideneinkommen brachte die Beschwerdeführerin vor, es würden konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass sie im Gesundheitsfall zur M/C aufgestie gen wäre (Urk. 1 S. 6). Zur Ermittlung des Valideneinkommens dürfe daher nicht auf die Lohnangaben im Salärband B abgestellt werden, son dern es sei mindestens auf das Salärband D für einen M/C EU abzustellen (Urk. 1 S. 8). Bezüglich des Invalideneinkommens sei sodann fraglich, ob die weiteren Ausbildungen aus Deutschland in der Schweiz anerkannt seien. Die Beschwerde führerin habe in der Schweiz nur die Tätigkeit als Cabin Crew Member ausgeübt. Da der Grossteil d er Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 mit dem Belastungsprofil der Beschwerdeführerin nicht vereinbar sei, sei das Invalideneinkommen anhand der statistischen Löhne von Kompetenzniveau 1 zu berechnen (Urk. 1 S. 9). 4. 4.1 Vorab ist festzuhalten, dass die psychiatrische Gutachterin Dr. med. A.___ als Diagnosen eine langanhaltende mittelgradige depressive Episode (ICD-1 0 F 32.1), eine Somatisierungsstörung (ICD-10 F 45.0) mit Differenzialdiag nose einer zusätzlichen dissoziativen Störung gemischt (ICD-10 F 44.7) sowie eine kom plexe posttraumatische Belastungsstörung beziehungsweise kombinierte Per sön lichkeitsstörung (ICD-10 F 61) aufführte (Urk. 9 /144/33). Das Gutachten von Dr. med. A.___ basiert auf allseitigen Untersuchungen, berücksich tigt die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten – insbe son dere der orthopädisch/rheumatologischen und psychiatrischen Untersuchung durch die Ärzte des RAD – abgegeben (vgl. Urk. 9 /144/4-37). Aus dem Gutachten geht hervor, dass die Beschwerdeführerin in ihrer angestammten Tätig keit nicht mehr arbeitsfähig ist. Seit der Untersuchung durch den RAD im Mai 2015 sei es zu einer regressiven Entwicklung gekommen. In einer strukturierten Tätigkeit mit klaren Vorgaben ohne Zeit- und Termindruck oder Entscheidungsdruck in einem überschaubaren Team mit Verständnis für die hohe Kränkbarkeit der Beschwerde führerin und ohne häufigen personellen Wechsel sollte sie nach Einschätzung der Gutachterin ab Anfang 2016 in der Lage sein, einer Tätigkeit im Umfang von zwei Stunden pro Tag (ca. 30 % - Pensum) nachgehen zu können, dabei sollte es sich um leichte bis mittelschwere körperliche Belastungen handeln (Urk. 9 /144/48-49). 4.2 Damit kann festgehalten werden, dass das Gutachten von Dr. med. A.___ die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an den Beweiswert einer medizinischen Expertise erfüllt. Der medizinische Sachverhalt wird von den Parteien sodann auch nicht bestritten (vgl. E. 3). Es kann daher auf das Gutachten von Dr. med. A.___ abgestellt werden. 5. Strittig und zu prüfen ist demgegenüber die Festsetzung des Validen- und Inva lideneinkommen s und damit der hieraus resultierende Invaliditätsgrad. 5.1 Bei der Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des allfälligen Rentenbeginns aufgrund ihrer beruflichen Fähig keiten und persönlichen Umstände nach dem Beweisgrad der überwiegen den Wahrscheinlichkeit verdient hätte. Blosse Absichtserklärungen zum beruf li chen Aufstieg genügen nicht. Vielmehr muss die Absicht, beruflich weiterzu kommen, bereits durch konkrete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studi ums etc. kundgetan worden sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, vgl. E. 2.4). 5.1.1 Die Beschwerdeführerin bringt diesbezüglich vor, sie habe berufliche Zusatzaus bildungen absolviert, zu denen als CCM kein Anlass bestanden habe. Des Wei teren habe sie auch die sprachliche Voraussetzung der Dreisprachigkeit erfüllt, da sie neben den Sprachen Deutsch und Englisch auch das Französischdiplom erlangt habe. Dass Aspiranten mit einer entsprechenden Berufsprüfung allenfalls bevorzugt würden, spreche ausserdem nicht dagegen, dass s ie überwiegend wahr scheinlich z ur M/C aufgestiegen wäre (Urk. 1 S. 6-7). 5.1.2 Gemäss Art. 32 des GAV 15 für Cabin Crew Member der Y.___ legt die Y.___ Art und Zeitpunkt sowie Dauer sämtlicher Ausbildungsschritte für alle CCM fest, dazu gehören auch Spezialisten- und Führungsfunktionen. Kandidaten mit bestan de ner Berufsprüfung werden für das Auswahlverfahren zu Karriereschritten gemäss GAV 15 bevorzugt eingeladen und behandelt. Bei gleichen Qualifikationen haben diejenigen Kandidaten mit Berufsprüfung gemäss Art. 33 des GAV 15 der Y.___ den Vorzug (vgl. Urk. 9 /71/65). Die Beschwerdeführerin führte zwar zutreffend aus, dass die Berufsprüfung keine Voraussetzung f ür weitere Karriereschritte ist und deren Fehlen noch nicht gegen einen beruflichen Aufstieg spreche ( Urk. 1 S. 6). Zu berücksichtigen ist aber dennoch, dass das Ablegen der genannten Prüfung zumindest einen Hinweis auf eine konkrete Karriereplanung geliefert hätte, geniessen Kandidaten mit abgeschlossener Berufsprüfung doch Vorrang im Auswahlverfahren für Karriereschritte. Unstrittig verfügt die Beschwerdeführerin nicht über einen solchen Abschluss. Die Beschwerdeführerin machte weiter gel tend, sie habe von Beginn an ihrer Karriere als CCM Weiterbildungen absolviert, Zusatzaufgaben übernommen, eine dritte Sprache erlernt und Seminare besucht (Urk. 1 S. 8). Die dokumentierten Zusatzausbildungen beziehungsweise – aufga ben absolv ierte die Beschwerdeführerin in den Jahren 2003 und 2006 (Urk. 9 /189), als sie noch für eine deutsche Fluggesellschaft tätig war. Inwiefern diese Ausbil dungen konkret einen Einfluss auf die Ausbildung zur M/C bei der Y.___ haben könnten, wurde nicht näher dargelegt und lässt sich auch nicht aus dem GAV 15 ab leiten. Die Tatsache alleine, dass Weiter bildungen allenfalls eine Verkürzung der Ausbildung zur M/C zur Folge haben könnten, reicht jedenfalls nicht aus, um mit überwiegender Wahrscheinlichkeit von einer beruflichen Weiterentwicklung aus zugehen. Die Beschwerdeführerin machte des Weiteren geltend (Ur k. 1 S. 6-7), aus der Qualifikationsbeurteilung aus dem Jahr 2009 gehe hervor, dass sie weitere Funktionen wie die Tätigkeit als First Class CCM oder M/C an gestrebt habe (Urk. 9 /71/156). I m Jahr 2010 sei ferner fe stgehalten worden, sie habe «das Zeug zur M/C » (Urk. 9 /71/160). Dass die Beschwerdeführerin jedoch konkrete Schritte unternommen hätte, die aufzeig t en, dass sie die Ausbildung zur M/C im Gesund heitsfall absolviert hätte, geh t aus den Akten nicht hervor. Die Qualifika tions beurteilungen zeigen einzig auf, dass sie das Interesse an einer anderen Funktion hatte und nach Einschätzung ihres Arbeit gebers hierfür geeignet gewesen wäre, was aber nicht als konkreter Schritt, wie etwa eine Anmeldung zur Ausbildung, zu qualifizieren ist. Die Beschwerdegegnerin wies zudem zu Recht darauf hin, dass die Dreisprachigkeit nicht nur Voraussetzung für die Ausbildung zur M/C ist, son dern auch einen Einfluss auf das Salär eines CCM hat (vgl. Salärband A CCM mit zwei Sprachen und Salärban d B CCM mit drei Sprachen Urk. 9 /71/86). Es kann daher nicht darauf geschlossen werden, die Beschwerdeführerin habe das Franzö sischdiplom einzig im Hinblick auf eine Ausbildung als M/C absolviert. Die ehe malige Arbeitgeberin bestätigte ferner auch, dass die Beschwerdeführerin noch kein Assessment für die M/C-Ausbildung absolviert habe (vgl. Urk. 9 /92). Abge sehen von der sprachlichen Weiterentwicklung (Urk. 9 /71/161) sind damit keine weiteren Diplome oder Kursbestätigungen aktenkundig, weshalb nicht von einer konkreten Absicht zur beruflichen Weiterentwicklung ausgegangen werden kann (vgl. E. 2.4). Zusammenfassend ist festzuhalten, dass nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit ausgewiesen ist, dass die Beschwerdeführerin ohne Gesund heitsschaden bei der früheren Arbeitgeberin den beruflichen Aufstieg zur M/C absolviert und damit ein höheres Einkommen erzielt hätte. 5.1.3 Die Beschwerdeführerin arbeitete von September 2007 bis im Jahr 2011 in einem 100 %- Pensum als CCM bei der Y.___, reduzierte ihr Pensum jedoch aus gesundheitlichen Gründen ab 1. Januar 2011 auf 80 % (Urk. 9 /18/3, 9/51/3 ), weshalb die Beschwerdegegnerin zu Recht von einer vollen Erwerbstätigkeit ausging (Urk. 9 /193/1). Vor dem Hintergrund, dass die Be schwer degegnerin die Mehrflugleistungen und die Verkaufsumsatzbeteiligungen anhand der Lohndaten der Jahre 2008 bis 2010 festlegte (vgl. Urk. 9 /174) und für das Jahr 2015 den aktuellen GAV 15 in Bezug auf den Grundlohn anwendete, ist festzuhalten, dass das Valideneinkommen mit Fr. 51’680.-- f ür das Jahr 2015 korrekt festgesetzt wurde. Für das Jahr 2016 bezifferte die Beschwerdegegnerin den Grundlohn mit Fr. 49'248.-- und rechnete ein halbes 13. Monatssalär sowie eine Erhöhung um 1/8 des 13. Monatssalärs aufgrund des Geschäftsganges der früheren Arbeitgeberin hinzu (vgl. Urk. 9/192/4 ). Zudem berücksichtigte sie die Mehrflugleistungen und Bordverkäufe, was für das Jahr 2016 ein Validenein kommen von insgesamt Fr. 53'250.-- ergab (vgl. auch Urk. 9 /193). Die einzelnen Lohnbestandteile und der Grundlohn wurden von der Beschwerdeführerin nicht bestritten (vgl. Urk. 1 S. 8 ) und erweisen sich aufgrund der Aktenlage als korrekt, weshalb auf die Berechnung der Beschwerdegegnerin abzustellen ist. 5.2 Nach der Rechtsprechung ist für die Festsetzung des Invalideneinkommens primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht (vgl. BGE 129 V 472 E. 4.2.1). Betreffend das Invaliden ein kommen ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin keiner Erwerbstätigkeit nach geht, weshalb auf statistische Werte abzustellen ist (vgl. E. 2.5). Wenn die versicherte Person sodann nach Eintritt der Invalidität nicht mehr auf einen angestammten Beruf zurückgreifen kann, rechtfertigt sich die Anwendung von LSE-Kompetenznivau 2 nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung dann, wenn sie über besondere Fertigkeiten und Kenntnisse verfügt (Urteil des Bundesgerichts 8C_732/2 0 18, 8C_742/2018 vom 26. März 2019 E. 8.2.1 mit Hinweisen). 5.2.1 Die Beschwerdeführerin machte geltend, sie habe eine Ausbildung als CCM absolviert und mehrere Jahre im Flugdienst beziehungsweise als Ground Crew Member gearbeitet. Zwar habe sie weitere Ausbildungen in Deutschland absol viert, deren Anerkennung in der Schweiz jedoch unklar sei. In der Schweiz habe sie nur als CCM gearbeitet und nie eine andere Tätigkeit ausgeübt. Die meisten Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 der LSE 2014 seien ihr zudem nicht mehr zumutbar, da sie keinem Zeit- oder Termindruck ausgesetzt werden dürfe. Es komme daher nur die Berücksichtigung des Lohnes im Kompetenzniveau 1 in Frage, wo einfache und handwerkliche Tät igkeiten erfasst werden (Urk. 1 S. 9). 5.2.2 Die besonderen Fertigkeiten und Kenntnisse der Beschwerdeführerin sind zwei fels ohne im Bereich der Erziehungswissenschaft, Gestaltungstechnik und Sport anz usiedeln (vgl. Urk. 9 /1). Auch wenn die Beschwerdeführerin in diesem Bereich in der Schweiz nie tätig war, ist zu berücksichtigen, dass sie übe r eine abge schlossene A usbildung in diesen Bereichen verfügt und auch als Referendarin in Deutschland tätig war. Dass der Beschwerdeführerin Tätigkeiten im Verkauf, der Datenverarbeitung oder Administration aufgrund des Leistungsprofils nicht zu mutbar sein sollten, ist weder aus den Akten ersichtlich noch nachvollziehbar, zumal Tätigkeiten in diesen Bereichen nicht zwangsläufig an Zeitdruck geknüpft sind. Im Übrigen ist auf den Widerspruch hinzuweisen, wonach die Beschwerde führerin ihren übrigen beruflichen Werdegang mit Staatsprüfungen für Lehrämter in Gestaltungstechnik und Sport für die Frage des Valideneinkommens als zu sätzliche Qualifikation verstanden haben will (Urk. 1 S. 7), während sie demge genüber im Rahmen der Festsetzung des Invalideneinkommens vortragen lässt, die schweizerische Anerkennung der in Deutschland absolvierten Ausbildungen sei unklar, weshalb - mangels anderer in der Schweiz ausgeübter Tätigkeit als jener als Mitglied der Cabin Crew - für die Ermittlung des Invalideneinkommens nicht vom Kompetenzniveau 2 ausgegangen werden könne (Urk. 1 S. 9). Vor diesem Hintergrund und aufgrund ihres Ausbildungsstandes sowie angesichts der Tatsache, dass sich auch im Kompetenzniveau 2 bei ausgeglichener Arbeits markt lage Tätigkeit en ohne Zeit- und Termindruck finden lassen, ist davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin – auch ohne zwingende Anerkennung ihrer Ab schluss zeu gnisse – über hinreichende Kenntnisse, Fertigkeiten und Berufser fah rung verfügt, um unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen Einschränkungen praktische Tätigkeiten im Sinne des Kompetenzniveaus 2 auszuüben. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin das Invalideneinkommen gestützt auf Tabellenwerte des Kompetenzniveaus 2 ermittelt hat. Anhaltspunkte dafür, dass die Beschwerdeführerin ihre Restarbeitsfähigkeit nur mit unterdurchschnittlichem Erfolg verwerten könnte, sind nicht aktenkundig, weshalb ein leidensbedingter Abzug ausser Betracht fällt. 5.2.3 Die Beschwerdegegnerin ging daher zu Recht im Jahr 2015 bei einem 50 % - Pen sum von einem Invalideneinkommen von Fr. 30'224.-- (Total für Frauen der LSE 2014 von Fr. 4'808.--) und im Jahr 2016 bei einer 30%igen Tätigkeit von Fr. 18’280.-- aus (vgl. Urk. 9 /192/3-4). 5.3 Die Berechnungen der Beschwerdegegnerin sind nach dem Gesagten nicht zu beanstanden, weshalb der Invaliditätsgrad ab 1. Januar 2014 100 %, ab dem 28. April 2015 42 % sowie ab dem 1. Januar 2016 66 % beträgt. Ab 1. Januar 2014 hat die Beschwerdeführerin daher Anspruch auf eine befristete ganze Rente. In Anwendung von Art. 88 bis Abs. 1 lit. b der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) hat die Beschwerdeführerin mit Wirkung ab 1. August 2015 Anspruch auf eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 auf eine Dreiviertelsrente. 6. 6.1 Die Beschwerdeführerin beantragte sodann eine höhere monatliche Renten leis tung mit der Begründung, die im individuellen Konto erfassten Lohnzahlen würden – insbesondere in den Jahren 2012 und 2013 – nicht mit d en Lohnaus weisen übereinstimmen. Das massgebliche Durchschnittseinkommen habe damit nicht korrekt ermittelt werden können, weshalb auch die Höhe der zuge spro chenen Rentenleistung nicht korrekt sei (Urk. 1 S. 10). 6.2 6.2.1 Für jede beitragspflichtige versicherte Person werden individuelle Konten geführt, in welche die für die Berechnung der ordentlichen Renten erforderlichen Angaben eingetragen werden (Art. 30 ter des Bundesgesetzes über die Alters- und Hinter lassenenversicherung [ AHVG ] und Art. 135 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung [ AHVV ] ). 6.2.2 Gemäss Art. 30 ter Abs. 2 AHVG und Art. 138 Abs. 1 AHVV sind die von einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer erzielten Erwerbseinkommen, von welchen der Arbeitgeber die gesetzlichen Beiträge abgezogen hat, in deren individuelles Konto einzutragen, selbst wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Beiträge der Ausgleichskasse nicht entrichtet hat. Die gleiche Ordnung gilt auch dann, wenn die Parteien des Arbeitsvertrages eine Nettolohnvereinbarung getroffen haben, d. h. wenn der Arbeitgeber sämtliche Beiträge zu seinen Lasten übernimmt. Diese beiden Sondertatbestände müssen aber einwandfrei nachge wiesen sein. Ist der Nachweis nicht erbracht, dass der Arbeitgeber tatsächlich die Beiträge vom Lohn abgezogen hat, oder lässt sich eine behauptete Nettolohn vereinbarung nicht eindeutig feststellen, so dürfen die entsprechenden Einkom men nicht ins individuelle Konto eingetragen werden (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hin weisen). 6.2.3 Laut Art. 141 AHVV hat die versicherte Person das Recht, bei jeder Ausgleichs kasse, die für sie ein individuelles Konto führt, einen Auszug über die darin ge machten Eintragungen unter Angabe allfälliger Arbeitgeber zu verlangen (Abs. 1). Sie kann überdies bei der für den Beitragsbezug zuständigen oder einer andern Ausgleichskasse Auszüge aus sämtlichen bei den einzelnen Ausgleichskassen für sie geführten individuellen Konten verlangen (Abs. 1 bis ). Versicherte Personen, welche die Richtigkeit einer Eintragung nicht anerkennen, können innert 30 Tagen seit Zustellung des Kontenauszuges bei der Ausgleichskasse eine Berich tigung verlangen, worüber die Ausgleichskasse mit Verfügung entscheidet (Abs. 2). Wird kein Kontenauszug oder keine Berichtigung verlangt, oder wird das Berich ti gungsbegehren abgelehnt, so kann bei Eintritt des Versicherungsfalles die Berich tigung von Eintragungen im individuellen Konto nur verlangt werden, soweit deren Unrichtigkeit offenkundig ist oder dafür der volle Beweis erbracht wird (Abs. 3). Das gilt nicht nur für unrichtige, sondern auch für unvollständige Ein tragungen im individuellen Konto, wie beispielsweise die Nichtregistrierung tat sächlich geleisteter Zahlungen. Diese Kontenbereinigung erstreckt sich alsdann auf die gesamte Beitragsdauer der versicherten Person, betrifft also auch jene Bei trags jahre, für welche gemäss Art. 16 Abs. 1 AHVG jede Nachzahlung von Bei trägen ausgeschlossen ist. Die Kasse darf aber im Rahmen von Art. 141 Abs. 3 AHVV nicht über Rechtsfragen entscheiden, welche die versicherte Person schon früher durch Beschwerde zur richterlichen Beurteilung hätte bringen können, son dern nur allfällig vorhandene Buchungsfehler korrigieren (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hinweisen). 6.3 Betreffend die Rentenhöhe e rklärte die Ausgleichs kasse Arbeitgeber Basel mit Schreiben vom 14. Dezember 2018, grundsätzlich werde daran festgehalten, dass das im individuellen Konto eingetragene Einkommen dem von der Arbeitgeberin gemeldeten AHV-pflichtigen Lohn für die jeweiligen Jahre entspreche. Die ins Recht gelegten Lohnausweise würden nicht als Beweis ausreichen, um eine Be rich tigung der Eintragung im individuellen Konto zu verlangen. Der Lohnausweis sei für die Steuerverwaltung bestimmt; nicht alle Lohnteile, welche steuerpflichtig seien, würden jedoch der Beitragspflicht der AHV unterstehen. Dies treffe bei spiels weise für Taggeldleistungen aus Kranken- und Unfallversicherungen zu. Aufgrund der von der Beschwerdeführerin ins Recht gelegten Unterlagen könne keine Korrektur der Einträge in ihrem indiv iduellen Konto erfolgen (Urk. 8). 6.4 Aus dem Auszug des individuellen Kontos der Beschwerdeführerin (IK-Auszug, Urk. 9 /145) geht hervor, dass im Jahr 2007 Fr. 17'107.--, im Jahr 2008 Fr. 46’704.--, im J ahr 2009 Fr. 46'147.--, im Jahr 2010 Fr. 39’540.--, im Jahr 2011 Fr. 29’748.--, im Jahr 2012 Fr. 15’375.-- und im Jahr 2013 Fr. 16'726.-- als AHV-pflichtige Einkommen durch die Arbeitgeberin deklariert wurden. Es trifft zwar zu, dass die Lohnangaben in den von der Beschwerdeführerin aufgelegten Lohn ausweisen von den Einträgen im IK-Auszug abweichen (Jahr 2007: + Fr. 1’065.--, Jahr 2009: - Fr. 831.--; Jahr 2010: - Fr. 4'279.--; Jahr 2011: - Fr. 1'703.--; Jahr 2012: - Fr. 20'030.--; Jahr 2013: - Fr. 18'295.--). Damit alleine lässt sich aber eine Berichtigung der Konteneintragungen nicht begründen. Dies umso weniger, als den Lohndaten der Arbeitgeberin für die Jahre 2007 bis 2014 (Urk. 9/174 [= Urk. 9 /179 ] ) zu entnehmen ist, dass die Beschwerdeführerin in den Jahren 2009 bis 2013 Kranke ntaggelder bezog (Urk. 9 /174/3-7). Wie die Ausgleichskasse Arbeit geber Basel zutreffend vorbrachte, gehören Versicherungsleisten bei Unfall, Krankheit oder Invalidität – ausgenommen Taggelder nach Art. 25 IVG und Art. 29 des Bundesgesetzes über die Militärversicherung (MVG) – gemäss Art. 6 Abs. 2 AHVG nicht zum Erwerbseinkommen und sind damit nicht AHV-pflichtig. Inwiefern unter Berücksichtigung dieser Gegebenheiten die Eintragungen offen kundig unrichtig sein sollten, hat die Beschwerdeführerin weder substantiiert dargelegt noch mittels aussagekräftiger Urkunden belegt. Hinweise, welche auf eine falsche Deklaration der Einkommen in den Jahren 2007 bis 2014 durch die vormalige Arbeitgeberin hindeuten würden, sind jedenfalls nicht aktenkundig. Die Ausgleichskasse stellte für die Berechnung des massgeblichen Durch schnitts lohnes daher zu Recht auf die Angaben im individuellen Konto ab. Die Höhe der zugesprochenen Rentenleistungen ist daher nicht zu beanstanden. 7. Diese Erwägungen führen zur vollumfänglichen Abweisung der Beschwerden. 8. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen (Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie der unterliegenden Beschwerde führerin aufzuerlegen. Das Gericht beschliesst: Der Prozess Nr. IV.2018.01043 in Sachen der Parteien wird mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.00993 vereinigt und als dadurch erledigt abgeschrieben, und erkennt: 1. Die Beschwerden werden abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden der Beschwerdeführerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Stephanie C. Elms - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin VogelSherif

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich IV.2018.00993 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Sherif Urteil vom 10. Februar 2020

IV.2018.00993

IV.2018.00993

IV.2018.00993 V. Kammer

V. Kammer

Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Sherif

Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Sherif

Urteil vom 10. Februar 2020

Urteil vom 10. Februar 2020 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführerin

Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms

vertreten durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms schadenanwaelte AG

schadenanwaelte AG Industriestrasse 13c, 6300 Zug

Industriestrasse 13c, 6300 Zug gegen

gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich

Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 X.___, geboren 1973, war seit ihrer Einreise in die Schweiz im Septem ber 2007 als Cabin Crew Member (CCM) in der Funktion als Flight Attendant bei der Y.___ tätig (Urk. 9 /18, 9 /32/3). Am 28. Dezember 2012 meldete sich die Versicherte unter Angabe einer Depression bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 9 /2). Die Sozialver sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, tätigte erste medizinische und erwerbliche Abklärungen (Urk. 9/8, 9/11-12, 9/18, 9 /24-25), führte ein Standort gespräch durch (Urk. 9 /10) und sprach der Versicherten am 14. August 2013 von Juli bis Dezember 2013 einen Arbeitsversuch bei der betriebseigenen Kindertages stätte Z.___ der Y.___ sowie Taggelder für die Dauer der Massnahme zu (Urk. 9/27, 9 /30). Das Arbeitsverhältnis mit der Y.___ wurde am 28. März 2014 per 30. Juni 2014 gekündigt (Urk. 9 /33). Am 15. April 2014 wurde der Versicherten der Abschluss der Eingliederungsberatung und die Einleitung der Rentenprüfung mitgeteilt (Urk. 9 /35).

1.1 X.___, geboren 1973, war seit ihrer Einreise in die Schweiz im Septem ber 2007 als Cabin Crew Member (CCM) in der Funktion als Flight Attendant bei der Y.___ tätig (Urk. 9 /18, 9 /32/3). Am 28. Dezember 2012 meldete sich die Versicherte unter Angabe einer Depression bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 9 /2). Die Sozialver sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, tätigte erste medizinische und erwerbliche Abklärungen (Urk. 9/8, 9/11-12, 9/18, 9 /24-25), führte ein Standort gespräch durch (Urk. 9 /10) und sprach der Versicherten am 14. August 2013 von Juli bis Dezember 2013 einen Arbeitsversuch bei der betriebseigenen Kindertages stätte Z.___ der Y.___ sowie Taggelder für die Dauer der Massnahme zu (Urk. 9/27, 9 /30). Das Arbeitsverhältnis mit der Y.___ wurde am 28. März 2014 per 30. Juni 2014 gekündigt (Urk. 9 /33). Am 15. April 2014 wurde der Versicherten der Abschluss der Eingliederungsberatung und die Einleitung der Rentenprüfung mitgeteilt (Urk. 9 /35). 1.2 Die IV-Stelle tätigte weitere medizinische Abklärungen (Urk. 9 /37, 9 /46) und liess die Versicherte am 28. April 2015 durch Ärzte des Regionalen Ärztlichen Dienstes (RAD) orthopädisch/rheumatologisch und psychiatrisch untersuchen (Urk. 9 /50-51). Mit Vorbescheid vom 4. November 2015 stellte die IV-Stelle der Versicherten in Aussicht, ihr bei einem Invaliditätsgrad von 100 % ab Januar 2014 eine be fristete ganze Rente bis am 30. September 2014 zu zusprechen (vgl. Urk. 9 /59). Nachdem die Versicherte am 1. Dezember 2015 und ergänzend am 22. Januar 2016 Einwand gegen den Vorbescheid hatte erheben (Urk. 9 /63, 9 /72) und weitere Arztberichte hatte einreichen lassen (Urk. 9/84, 9/87, 9/97, 9/113, 9/124, 9 /139), wurde ein psychiatrisches Gutachten als erforderlich erachtet (Urk. 9 /128), we lches am 15. Nov ember 2017 durch Dr. med. A.___, Fachärztin Psy chiatrie und Psychot herapie, erstattet wurde (Urk. 9 /144).

1.2 Die IV-Stelle tätigte weitere medizinische Abklärungen (Urk. 9 /37, 9 /46) und liess die Versicherte am 28. April 2015 durch Ärzte des Regionalen Ärztlichen Dienstes (RAD) orthopädisch/rheumatologisch und psychiatrisch untersuchen (Urk. 9 /50-51). Mit Vorbescheid vom 4. November 2015 stellte die IV-Stelle der Versicherten in Aussicht, ihr bei einem Invaliditätsgrad von 100 % ab Januar 2014 eine be fristete ganze Rente bis am 30. September 2014 zu zusprechen (vgl. Urk. 9 /59). Nachdem die Versicherte am 1. Dezember 2015 und ergänzend am 22. Januar 2016 Einwand gegen den Vorbescheid hatte erheben (Urk. 9 /63, 9 /72) und weitere Arztberichte hatte einreichen lassen (Urk. 9/84, 9/87, 9/97, 9/113, 9/124, 9 /139), wurde ein psychiatrisches Gutachten als erforderlich erachtet (Urk. 9 /128), we lches am 15. Nov ember 2017 durch Dr. med. A.___, Fachärztin Psy chiatrie und Psychot herapie, erstattet wurde (Urk. 9 /144). 1.3 Mit neuem Vorbescheid vom 21. Februar 2018 stellte die IV-Stelle der Versi cher ten ab 1. Januar 2014 eine ganze Rente, ab 1. August 2015 eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 eine unbefristete Dreiviertelsrente in Aussicht (Urk. 9 /151) und auf erlegte ihr mit gleichentags versandtem Schreiben die Weiterführung der psy chotherapeutischen Behandlung im Sinne der Schadenminderungspflicht (Urk. 9/150 ). Gegen den Vorbescheid liess die Versicherte mit Eingabe vom 9. April 2018 Einwand erheben (Urk. 9 /165). Nach weiteren erwerblichen Abklä rungen (Urk. 9 /174 [= Urk. 9 /179]) durch die IV-Stelle sowie Stellungnahme der Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin vom 12. September 2018 (Urk. 9 /188), entschied die IV-Stelle mit Verfügung vom 9. Oktober 2018 im Sinne des Vor bescheids vom 21. Februar 2018, womit der Beschwerdeführerin gemäss Berech nung der Eidgenössischen Invalidenversich erung ab 1. November 2018 eine Drei viertelsr ente in Höh e von Fr. 383.-- zustehe (Urk. 9 /195-196, 9 /198 [= Urk. 2]). Mit Verfügung vom 31. Oktober 2018 verfügte die Eidgenössische Invalidenver sicherung sodann über eine Nachzahlung von Fr. 22'563.-- für den Zeitraum vom 1. Januar 2 014 bis 31. Oktober 2018 (Urk. 9/201 [= Urk. 15 /2]).

1.3 Mit neuem Vorbescheid vom 21. Februar 2018 stellte die IV-Stelle der Versi cher ten ab 1. Januar 2014 eine ganze Rente, ab 1. August 2015 eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 eine unbefristete Dreiviertelsrente in Aussicht (Urk. 9 /151) und auf erlegte ihr mit gleichentags versandtem Schreiben die Weiterführung der psy chotherapeutischen Behandlung im Sinne der Schadenminderungspflicht (Urk. 9/150 ). Gegen den Vorbescheid liess die Versicherte mit Eingabe vom 9. April 2018 Einwand erheben (Urk. 9 /165). Nach weiteren erwerblichen Abklä rungen (Urk. 9 /174 [= Urk. 9 /179]) durch die IV-Stelle sowie Stellungnahme der Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin vom 12. September 2018 (Urk. 9 /188), entschied die IV-Stelle mit Verfügung vom 9. Oktober 2018 im Sinne des Vor bescheids vom 21. Februar 2018, womit der Beschwerdeführerin gemäss Berech nung der Eidgenössischen Invalidenversich erung ab 1. November 2018 eine Drei viertelsr ente in Höh e von Fr. 383.-- zustehe (Urk. 9 /195-196, 9 /198 [= Urk. 2]). Mit Verfügung vom 31. Oktober 2018 verfügte die Eidgenössische Invalidenver sicherung sodann über eine Nachzahlung von Fr. 22'563.-- für den Zeitraum vom 1. Januar 2 014 bis 31. Oktober 2018 (Urk. 9/201 [= Urk. 15 /2]). 2. Am 9. November 2018 e rhob die Versicherte Beschwerde gegen die Verfügung vom 9. Oktober 2018 (Urk. 2) mit den Anträgen (Urk. 1 S. 2), die Verfügung sei teil weise aufzuheben und die Beschwerdegegnerin sei zu verpflichten, ihr höhere Rentenleistungen auszurichten. In formeller Hinsicht beantragte sie die unent gelt liche Rechtspflege und die Gewährung der unentgeltlichen Verbeiständung durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms.

2. Am 9. November 2018 e rhob die Versicherte Beschwerde gegen die Verfügung vom 9. Oktober 2018 (Urk. 2) mit den Anträgen (Urk. 1 S. 2), die Verfügung sei teil weise aufzuheben und die Beschwerdegegnerin sei zu verpflichten, ihr höhere Rentenleistungen auszurichten. In formeller Hinsicht beantragte sie die unent gelt liche Rechtspflege und die Gewährung der unentgeltlichen Verbeiständung durch Rechtsanwältin Stephanie C. Elms. Am 3. Dezember 2018 erhob die Versicherte sodann Beschwerde gegen die Verfü gung vom 31. Oktober 2018 (Urk. 15/ 2) und beantragte, die Verfügung sei teil w eise aufzuheben, ihr seien rückwirkend ab 1. Januar 2014 höhere Rentenleistungen zu gewähren und das Verfahren sei mit dem Prozess Nr. IV.2018.00993 zu verei nigen (Urk. 1 5/1 S. 2).

Am 3. Dezember 2018 erhob die Versicherte sodann Beschwerde gegen die Verfü gung vom 31. Oktober 2018 (Urk. 15/ 2) und beantragte, die Verfügung sei teil w eise aufzuheben, ihr seien rückwirkend ab 1. Januar 2014 höhere Rentenleistungen zu gewähren und das Verfahren sei mit dem Prozess Nr. IV.2018.00993 zu verei nigen (Urk. 1 5/1 S. 2). Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantworte n vom 17. Dezember 2018 (Urk. 7) und 23. Januar 2019 (Urk. 15/ 5) die Abweisung der Beschwerden und erklärte sich mit einer Verfahrensvereinigung einverstanden. Am 27. Februar 2019 zog die Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin das Gesuch um unentgelt li che Rechtspflege zurück (Urk. 13). Die Beschwerdeantworten der Beschwerde geg nerin wurden der Beschwerdeführerin mit Verfügungen vom 6. März 20 19 zur Kenntnis gebracht (Urk. 14 und Urk. 15/ 7).

Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantworte n vom 17. Dezember 2018 (Urk. 7) und 23. Januar 2019 (Urk. 15/ 5) die Abweisung der Beschwerden und erklärte sich mit einer Verfahrensvereinigung einverstanden. Am 27. Februar 2019 zog die Rechtsvertreterin der Beschwerdeführerin das Gesuch um unentgelt li che Rechtspflege zurück (Urk. 13). Die Beschwerdeantworten der Beschwerde geg nerin wurden der Beschwerdeführerin mit Verfügungen vom 6. März 20 19 zur Kenntnis gebracht (Urk. 14 und Urk. 15/ 7). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.

3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Die Parteien beantragten übereinstimmend die Vereinigung der Verfahren Nr. IV.2018.00993 und IV.2018.0104 3. Zwischen den Verfahren Nr. IV. 2018.00993 und IV. 2018.01043 besteht ein enger sachlicher und rechtli cher Zusammenhang und die Parteien sind identisch. Es rechtfertigt sich daher, den Prozess Nr. IV.2018.0 1043 mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.0 0993 zu vereinigen und unter dieser Prozessnummer weiterzuführen. Das Verfahren Nr. IV.2018.0 1043 ist als dadurch erledigt abzuschreiben; dessen Akten werden im vorliegenden Prozess als Urk. 15/0-8 geführt.

1. Die Parteien beantragten übereinstimmend die Vereinigung der Verfahren Nr. IV.2018.00993 und IV.2018.0104 3. Zwischen den Verfahren Nr. IV. 2018.00993 und IV. 2018.01043 besteht ein enger sachlicher und rechtli cher Zusammenhang und die Parteien sind identisch. Es rechtfertigt sich daher, den Prozess Nr. IV.2018.0 1043 mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.0 0993 zu vereinigen und unter dieser Prozessnummer weiterzuführen. Das Verfahren Nr. IV.2018.0 1043 ist als dadurch erledigt abzuschreiben; dessen Akten werden im vorliegenden Prozess als Urk. 15/0-8 geführt. 2.

2. 2.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG]). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).

2.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG]). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 2.2 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Versicherte, die:

2.2 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betä tigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können;

a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betä tigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und

b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG).

Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG). 2.3 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommens ver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1).

2.3 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommens ver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1). 2.4 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen ein kommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung an gepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Ausnah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1).

2.4 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen ein kommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung an gepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Ausnah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1). Bei der Festsetzung des Valideneinkommens ist nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung auch ein beruflicher Aufstieg im Gesundheitsfall zu berück si chtigen, den eine versicherte Person normalerweise vollzogen hätte; dazu ist allerdings erforderlich, dass konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ein beruflicher Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkommen tatsächlich realisiert worden wären. Blosse Absichtser klä rungen genügen nicht. Die Absicht, beruflich weiterzukommen, muss durch kon krete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prü fungen usw. kundgetan worden sein. Die theoretisch vorhandenen beruflichen Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann zu berücksichtigen, wenn sie mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eingetreten wären (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 96 V 29; Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invaliden versi che rung, 3. Auflage 2014, Rn 63 f. zu Art. 28a).

Bei der Festsetzung des Valideneinkommens ist nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung auch ein beruflicher Aufstieg im Gesundheitsfall zu berück si chtigen, den eine versicherte Person normalerweise vollzogen hätte; dazu ist allerdings erforderlich, dass konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ein beruflicher Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkommen tatsächlich realisiert worden wären. Blosse Absichtser klä rungen genügen nicht. Die Absicht, beruflich weiterzukommen, muss durch kon krete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prü fungen usw. kundgetan worden sein. Die theoretisch vorhandenen beruflichen Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nur dann zu berücksichtigen, wenn sie mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eingetreten wären (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 96 V 29; Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invaliden versi che rung, 3. Auflage 2014, Rn 63 f. zu Art. 28a). 2.5 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch heraus ge ge benen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungszeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Rentenrevisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Massgabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reich muth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung).

2.5 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch heraus ge ge benen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungszeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Rentenrevisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Massgabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reich muth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung). 3.

3. 3.1 Die Beschwerdegegnerin ging in der angefochtenen Ve rfügung betreffend Rente (Urk. 2) davon aus, die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin sei seit März 2012 als Flugbegleiterin erheblich eingeschränkt. Die beruflichen Eingliede rungs massnahmen seien Ende 2013 abgeschlossen worden, weshalb die Rentenprüfung ein geleitet worden sei. Da die Beschwerdeführerin im Zusammenhang mit den beruf lichen Massnahmen von Juli bis Dezember 2013 Taggelder der Invaliden versi cherung bezogen habe, könne erst ab 1. Januar 2014 ein Rentenanspruch entstehen. Seit Januar 2014 sei der Beschwerdeführerin keine Erwerbstätigkeit mehr möglich, weshalb ein Anspruch auf eine ganze Rente bestehe. Danach habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin verbessert, weshalb ihr aus medizinischer Sicht ab dem Zeitpunkt der Untersuchung durch die Ärzte des RAD am 28. April 2015 eine dem Leiden angepasste Tätigkeit zu 50 % zugemutet werden könne (Urk. 2 S. 3). Gestützt auf den Einkommensvergleich bestehe ein Invaliditätsgrad von 42 %; die ganze Rente werde deshalb ab 1. August 2015 auf eine Viertelsrente herabgesetzt (Urk. 2 S. 6). Ab dem 1. Januar 2016 habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin hingegen wieder verschlechtert. Seither bestehe nur eine Arbeit sfähigkeit von 30 % (Urk. 2 S. 4). Ab 1. April 2016 habe die Beschwerdeführerin daher bei einem Invaliditätsgrad von 66 % An spruch auf eine Drei viertelsrente (Urk. 2 S. 6).

3.1 Die Beschwerdegegnerin ging in der angefochtenen Ve rfügung betreffend Rente (Urk. 2) davon aus, die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin sei seit März 2012 als Flugbegleiterin erheblich eingeschränkt. Die beruflichen Eingliede rungs massnahmen seien Ende 2013 abgeschlossen worden, weshalb die Rentenprüfung ein geleitet worden sei. Da die Beschwerdeführerin im Zusammenhang mit den beruf lichen Massnahmen von Juli bis Dezember 2013 Taggelder der Invaliden versi cherung bezogen habe, könne erst ab 1. Januar 2014 ein Rentenanspruch entstehen. Seit Januar 2014 sei der Beschwerdeführerin keine Erwerbstätigkeit mehr möglich, weshalb ein Anspruch auf eine ganze Rente bestehe. Danach habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin verbessert, weshalb ihr aus medizinischer Sicht ab dem Zeitpunkt der Untersuchung durch die Ärzte des RAD am 28. April 2015 eine dem Leiden angepasste Tätigkeit zu 50 % zugemutet werden könne (Urk. 2 S. 3). Gestützt auf den Einkommensvergleich bestehe ein Invaliditätsgrad von 42 %; die ganze Rente werde deshalb ab 1. August 2015 auf eine Viertelsrente herabgesetzt (Urk. 2 S. 6). Ab dem 1. Januar 2016 habe sich der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin hingegen wieder verschlechtert. Seither bestehe nur eine Arbeit sfähigkeit von 30 % (Urk. 2 S. 4). Ab 1. April 2016 habe die Beschwerdeführerin daher bei einem Invaliditätsgrad von 66 % An spruch auf eine Drei viertelsrente (Urk. 2 S. 6). E ntgegen den Ausführungen der Beschwerdeführerin könne nicht angenommen werden, dass sie ohne Gesundheitsschaden überwiegend wahrscheinlich Maître d e Cabin (M/C) bei der Y.___ geworden wäre und ein entsprechend höheres Ein kommen erzielt hätte (Ur. 2 S. 5). Die Beschwerdeführerin habe sodann einge wendet, dass ein Grossteil der Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 nicht mit ihrem Belastungsprofil vereinbar sei, was nicht überzeuge. Mit Blick auf das Bildungs niveau der Beschwerdeführerin, auf das sie weiterhin zurückgreifen könne, sei nicht vom tiefsten Kompetenzniveau auszugehen. Es sei zudem nicht nachvoll ziehbar, weshalb die Beschwerdeführerin die entsprechenden Tätigkeiten nicht aus üben könne, nur weil sie nicht unter besonderem Zeit- und Termindruck arbeiten sollte; es werde daher am Kompetenzniveau 2 fest gehalten (Urk. 2 S. 6).

E ntgegen den Ausführungen der Beschwerdeführerin könne nicht angenommen werden, dass sie ohne Gesundheitsschaden überwiegend wahrscheinlich Maître d e Cabin (M/C) bei der Y.___ geworden wäre und ein entsprechend höheres Ein kommen erzielt hätte (Ur. 2 S. 5). Die Beschwerdeführerin habe sodann einge wendet, dass ein Grossteil der Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 nicht mit ihrem Belastungsprofil vereinbar sei, was nicht überzeuge. Mit Blick auf das Bildungs niveau der Beschwerdeführerin, auf das sie weiterhin zurückgreifen könne, sei nicht vom tiefsten Kompetenzniveau auszugehen. Es sei zudem nicht nachvoll ziehbar, weshalb die Beschwerdeführerin die entsprechenden Tätigkeiten nicht aus üben könne, nur weil sie nicht unter besonderem Zeit- und Termindruck arbeiten sollte; es werde daher am Kompetenzniveau 2 fest gehalten (Urk. 2 S. 6). 3.2 Die Beschwerdeführerin erklärte in ihre n Beschwerden (Urk. 1 und Urk. 15/ 1), die medizinischen Feststellungen, aufgrund derer die Rentenleistungen berechnet worden seien, seien nicht strittig; die Beschwerden würden sich ausschliesslich gegen den Einkommensvergleich und die konkrete Berechnung der Rentenhöhe rich ten. Die Beschwerdeführerin macht e dabei geltend, es sei einerseits beim Ein kommensvergleich von einem falschen Valideneinkommen ausgegangen worden. Andererseits sei das berücksichtigte Invalideneinkommen zu hoch bemessen und das massgebende Durchschnittseinkommen, aufgrund dessen die konkrete Ren ten höhe ermittelt worden sei, zu tief angesetzt worden (Urk. 1 S. 5 und Urk. 15/ 1 S. 6 ). In Bezug auf das Valideneinkommen brachte die Beschwerdeführerin vor, es würden konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass sie im Gesundheitsfall zur M/C aufgestie gen wäre (Urk. 1 S. 6). Zur Ermittlung des Valideneinkommens dürfe daher nicht auf die Lohnangaben im Salärband B abgestellt werden, son dern es sei mindestens auf das Salärband D für einen M/C EU abzustellen (Urk. 1 S. 8). Bezüglich des Invalideneinkommens sei sodann fraglich, ob die weiteren Ausbildungen aus Deutschland in der Schweiz anerkannt seien. Die Beschwerde führerin habe in der Schweiz nur die Tätigkeit als Cabin Crew Member ausgeübt. Da der Grossteil d er Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 mit dem Belastungsprofil der Beschwerdeführerin nicht vereinbar sei, sei das Invalideneinkommen anhand der statistischen Löhne von Kompetenzniveau 1 zu berechnen (Urk. 1 S. 9).

3.2 Die Beschwerdeführerin erklärte in ihre n Beschwerden (Urk. 1 und Urk. 15/ 1), die medizinischen Feststellungen, aufgrund derer die Rentenleistungen berechnet worden seien, seien nicht strittig; die Beschwerden würden sich ausschliesslich gegen den Einkommensvergleich und die konkrete Berechnung der Rentenhöhe rich ten. Die Beschwerdeführerin macht e dabei geltend, es sei einerseits beim Ein kommensvergleich von einem falschen Valideneinkommen ausgegangen worden. Andererseits sei das berücksichtigte Invalideneinkommen zu hoch bemessen und das massgebende Durchschnittseinkommen, aufgrund dessen die konkrete Ren ten höhe ermittelt worden sei, zu tief angesetzt worden (Urk. 1 S. 5 und Urk. 15/ 1 S. 6 ). In Bezug auf das Valideneinkommen brachte die Beschwerdeführerin vor, es würden konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass sie im Gesundheitsfall zur M/C aufgestie gen wäre (Urk. 1 S. 6). Zur Ermittlung des Valideneinkommens dürfe daher nicht auf die Lohnangaben im Salärband B abgestellt werden, son dern es sei mindestens auf das Salärband D für einen M/C EU abzustellen (Urk. 1 S. 8). Bezüglich des Invalideneinkommens sei sodann fraglich, ob die weiteren Ausbildungen aus Deutschland in der Schweiz anerkannt seien. Die Beschwerde führerin habe in der Schweiz nur die Tätigkeit als Cabin Crew Member ausgeübt. Da der Grossteil d er Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 mit dem Belastungsprofil der Beschwerdeführerin nicht vereinbar sei, sei das Invalideneinkommen anhand der statistischen Löhne von Kompetenzniveau 1 zu berechnen (Urk. 1 S. 9). 4.

4. 4.1 Vorab ist festzuhalten, dass die psychiatrische Gutachterin Dr. med. A.___ als Diagnosen eine langanhaltende mittelgradige depressive Episode (ICD-1 0 F 32.1), eine Somatisierungsstörung (ICD-10 F 45.0) mit Differenzialdiag nose einer zusätzlichen dissoziativen Störung gemischt (ICD-10 F 44.7) sowie eine kom plexe posttraumatische Belastungsstörung beziehungsweise kombinierte Per sön lichkeitsstörung (ICD-10 F 61) aufführte (Urk. 9 /144/33). Das Gutachten von Dr. med. A.___ basiert auf allseitigen Untersuchungen, berücksich tigt die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten – insbe son dere der orthopädisch/rheumatologischen und psychiatrischen Untersuchung durch die Ärzte des RAD – abgegeben (vgl. Urk. 9 /144/4-37). Aus dem Gutachten geht hervor, dass die Beschwerdeführerin in ihrer angestammten Tätig keit nicht mehr arbeitsfähig ist. Seit der Untersuchung durch den RAD im Mai 2015 sei es zu einer regressiven Entwicklung gekommen. In einer strukturierten Tätigkeit mit klaren Vorgaben ohne Zeit- und Termindruck oder Entscheidungsdruck in einem überschaubaren Team mit Verständnis für die hohe Kränkbarkeit der Beschwerde führerin und ohne häufigen personellen Wechsel sollte sie nach Einschätzung der Gutachterin ab Anfang 2016 in der Lage sein, einer Tätigkeit im Umfang von zwei Stunden pro Tag (ca. 30 % - Pensum) nachgehen zu können, dabei sollte es sich um leichte bis mittelschwere körperliche Belastungen handeln (Urk. 9 /144/48-49).

4.1 Vorab ist festzuhalten, dass die psychiatrische Gutachterin Dr. med. A.___ als Diagnosen eine langanhaltende mittelgradige depressive Episode (ICD-1 0 F 32.1), eine Somatisierungsstörung (ICD-10 F 45.0) mit Differenzialdiag nose einer zusätzlichen dissoziativen Störung gemischt (ICD-10 F 44.7) sowie eine kom plexe posttraumatische Belastungsstörung beziehungsweise kombinierte Per sön lichkeitsstörung (ICD-10 F 61) aufführte (Urk. 9 /144/33). Das Gutachten von Dr. med. A.___ basiert auf allseitigen Untersuchungen, berücksich tigt die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten – insbe son dere der orthopädisch/rheumatologischen und psychiatrischen Untersuchung durch die Ärzte des RAD – abgegeben (vgl. Urk. 9 /144/4-37). Aus dem Gutachten geht hervor, dass die Beschwerdeführerin in ihrer angestammten Tätig keit nicht mehr arbeitsfähig ist. Seit der Untersuchung durch den RAD im Mai 2015 sei es zu einer regressiven Entwicklung gekommen. In einer strukturierten Tätigkeit mit klaren Vorgaben ohne Zeit- und Termindruck oder Entscheidungsdruck in einem überschaubaren Team mit Verständnis für die hohe Kränkbarkeit der Beschwerde führerin und ohne häufigen personellen Wechsel sollte sie nach Einschätzung der Gutachterin ab Anfang 2016 in der Lage sein, einer Tätigkeit im Umfang von zwei Stunden pro Tag (ca. 30 % Pensum) nachgehen zu können, dabei sollte es sich um leichte bis mittelschwere körperliche Belastungen handeln (Urk. 9 /144/48-49). 4.2 Damit kann festgehalten werden, dass das Gutachten von Dr. med. A.___ die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an den Beweiswert einer medizinischen Expertise erfüllt. Der medizinische Sachverhalt wird von den Parteien sodann auch nicht bestritten (vgl. E. 3). Es kann daher auf das Gutachten von Dr. med. A.___ abgestellt werden.

4.2 Damit kann festgehalten werden, dass das Gutachten von Dr. med. A.___ die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an den Beweiswert einer medizinischen Expertise erfüllt. Der medizinische Sachverhalt wird von den Parteien sodann auch nicht bestritten (vgl. E. 3). Es kann daher auf das Gutachten von Dr. med. A.___ abgestellt werden. 5. Strittig und zu prüfen ist demgegenüber die Festsetzung des Validen- und Inva lideneinkommen s und damit der hieraus resultierende Invaliditätsgrad.

5. Strittig und zu prüfen ist demgegenüber die Festsetzung des Validen- und Inva lideneinkommen s und damit der hieraus resultierende Invaliditätsgrad. 5.1 Bei der Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des allfälligen Rentenbeginns aufgrund ihrer beruflichen Fähig keiten und persönlichen Umstände nach dem Beweisgrad der überwiegen den Wahrscheinlichkeit verdient hätte. Blosse Absichtserklärungen zum beruf li chen Aufstieg genügen nicht. Vielmehr muss die Absicht, beruflich weiterzu kommen, bereits durch konkrete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studi ums etc. kundgetan worden sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, vgl. E. 2.4).

5.1 Bei der Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des allfälligen Rentenbeginns aufgrund ihrer beruflichen Fähig keiten und persönlichen Umstände nach dem Beweisgrad der überwiegen den Wahrscheinlichkeit verdient hätte. Blosse Absichtserklärungen zum beruf li chen Aufstieg genügen nicht. Vielmehr muss die Absicht, beruflich weiterzu kommen, bereits durch konkrete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studi ums etc. kundgetan worden sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, vgl. E. 2.4). 5.1.1 Die Beschwerdeführerin bringt diesbezüglich vor, sie habe berufliche Zusatzaus bildungen absolviert, zu denen als CCM kein Anlass bestanden habe. Des Wei teren habe sie auch die sprachliche Voraussetzung der Dreisprachigkeit erfüllt, da sie neben den Sprachen Deutsch und Englisch auch das Französischdiplom erlangt habe. Dass Aspiranten mit einer entsprechenden Berufsprüfung allenfalls bevorzugt würden, spreche ausserdem nicht dagegen, dass s ie überwiegend wahr scheinlich z ur M/C aufgestiegen wäre (Urk. 1 S. 6-7).

5.1.1 Die Beschwerdeführerin bringt diesbezüglich vor, sie habe berufliche Zusatzaus bildungen absolviert, zu denen als CCM kein Anlass bestanden habe. Des Wei teren habe sie auch die sprachliche Voraussetzung der Dreisprachigkeit erfüllt, da sie neben den Sprachen Deutsch und Englisch auch das Französischdiplom erlangt habe. Dass Aspiranten mit einer entsprechenden Berufsprüfung allenfalls bevorzugt würden, spreche ausserdem nicht dagegen, dass s ie überwiegend wahr scheinlich z ur M/C aufgestiegen wäre (Urk. 1 S. 6-7). 5.1.2 Gemäss Art. 32 des GAV 15 für Cabin Crew Member der Y.___ legt die Y.___ Art und Zeitpunkt sowie Dauer sämtlicher Ausbildungsschritte für alle CCM fest, dazu gehören auch Spezialisten- und Führungsfunktionen. Kandidaten mit bestan de ner Berufsprüfung werden für das Auswahlverfahren zu Karriereschritten gemäss GAV 15 bevorzugt eingeladen und behandelt. Bei gleichen Qualifikationen haben diejenigen Kandidaten mit Berufsprüfung gemäss Art. 33 des GAV 15 der Y.___ den Vorzug (vgl. Urk. 9 /71/65). Die Beschwerdeführerin führte zwar zutreffend aus, dass die Berufsprüfung keine Voraussetzung f ür weitere Karriereschritte ist und deren Fehlen noch nicht gegen einen beruflichen Aufstieg spreche ( Urk. 1 S. 6). Zu berücksichtigen ist aber dennoch, dass das Ablegen der genannten Prüfung zumindest einen Hinweis auf eine konkrete Karriereplanung geliefert hätte, geniessen Kandidaten mit abgeschlossener Berufsprüfung doch Vorrang im Auswahlverfahren für Karriereschritte. Unstrittig verfügt die Beschwerdeführerin nicht über einen solchen Abschluss. Die Beschwerdeführerin machte weiter gel tend, sie habe von Beginn an ihrer Karriere als CCM Weiterbildungen absolviert, Zusatzaufgaben übernommen, eine dritte Sprache erlernt und Seminare besucht (Urk. 1 S. 8). Die dokumentierten Zusatzausbildungen beziehungsweise – aufga ben absolv ierte die Beschwerdeführerin in den Jahren 2003 und 2006 (Urk. 9 /189), als sie noch für eine deutsche Fluggesellschaft tätig war. Inwiefern diese Ausbil dungen konkret einen Einfluss auf die Ausbildung zur M/C bei der Y.___ haben könnten, wurde nicht näher dargelegt und lässt sich auch nicht aus dem GAV 15 ab leiten. Die Tatsache alleine, dass Weiter bildungen allenfalls eine Verkürzung der Ausbildung zur M/C zur Folge haben könnten, reicht jedenfalls nicht aus, um mit überwiegender Wahrscheinlichkeit von einer beruflichen Weiterentwicklung aus zugehen. Die Beschwerdeführerin machte des Weiteren geltend (Ur k. 1 S. 6-7), aus der Qualifikationsbeurteilung aus dem Jahr 2009 gehe hervor, dass sie weitere Funktionen wie die Tätigkeit als First Class CCM oder M/C an gestrebt habe (Urk. 9 /71/156). I m Jahr 2010 sei ferner fe stgehalten worden, sie habe «das Zeug zur M/C » (Urk. 9 /71/160). Dass die Beschwerdeführerin jedoch konkrete Schritte unternommen hätte, die aufzeig t en, dass sie die Ausbildung zur M/C im Gesund heitsfall absolviert hätte, geh t aus den Akten nicht hervor. Die Qualifika tions beurteilungen zeigen einzig auf, dass sie das Interesse an einer anderen Funktion hatte und nach Einschätzung ihres Arbeit gebers hierfür geeignet gewesen wäre, was aber nicht als konkreter Schritt, wie etwa eine Anmeldung zur Ausbildung, zu qualifizieren ist. Die Beschwerdegegnerin wies zudem zu Recht darauf hin, dass die Dreisprachigkeit nicht nur Voraussetzung für die Ausbildung zur M/C ist, son dern auch einen Einfluss auf das Salär eines CCM hat (vgl. Salärband A CCM mit zwei Sprachen und Salärban d B CCM mit drei Sprachen Urk. 9 /71/86). Es kann daher nicht darauf geschlossen werden, die Beschwerdeführerin habe das Franzö sischdiplom einzig im Hinblick auf eine Ausbildung als M/C absolviert. Die ehe malige Arbeitgeberin bestätigte ferner auch, dass die Beschwerdeführerin noch kein Assessment für die M/C-Ausbildung absolviert habe (vgl. Urk. 9 /92). Abge sehen von der sprachlichen Weiterentwicklung (Urk. 9 /71/161) sind damit keine weiteren Diplome oder Kursbestätigungen aktenkundig, weshalb nicht von einer konkreten Absicht zur beruflichen Weiterentwicklung ausgegangen werden kann (vgl. E. 2.4). Zusammenfassend ist festzuhalten, dass nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit ausgewiesen ist, dass die Beschwerdeführerin ohne Gesund heitsschaden bei der früheren Arbeitgeberin den beruflichen Aufstieg zur M/C absolviert und damit ein höheres Einkommen erzielt hätte.

5.1.2 Gemäss Art. 32 des GAV 15 für Cabin Crew Member der Y.___ legt die Y.___ Art und Zeitpunkt sowie Dauer sämtlicher Ausbildungsschritte für alle CCM fest, dazu gehören auch Spezialisten- und Führungsfunktionen. Kandidaten mit bestan de ner Berufsprüfung werden für das Auswahlverfahren zu Karriereschritten gemäss GAV 15 bevorzugt eingeladen und behandelt. Bei gleichen Qualifikationen haben diejenigen Kandidaten mit Berufsprüfung gemäss Art. 33 des GAV 15 der Y.___ den Vorzug (vgl. Urk. 9 /71/65). Die Beschwerdeführerin führte zwar zutreffend aus, dass die Berufsprüfung keine Voraussetzung f ür weitere Karriereschritte ist und deren Fehlen noch nicht gegen einen beruflichen Aufstieg spreche ( Urk. 1 S. 6). Zu berücksichtigen ist aber dennoch, dass das Ablegen der genannten Prüfung zumindest einen Hinweis auf eine konkrete Karriereplanung geliefert hätte, geniessen Kandidaten mit abgeschlossener Berufsprüfung doch Vorrang im Auswahlverfahren für Karriereschritte. Unstrittig verfügt die Beschwerdeführerin nicht über einen solchen Abschluss. Die Beschwerdeführerin machte weiter gel tend, sie habe von Beginn an ihrer Karriere als CCM Weiterbildungen absolviert, Zusatzaufgaben übernommen, eine dritte Sprache erlernt und Seminare besucht (Urk. 1 S. 8). Die dokumentierten Zusatzausbildungen beziehungsweise – aufga ben absolv ierte die Beschwerdeführerin in den Jahren 2003 und 2006 (Urk. 9 /189), als sie noch für eine deutsche Fluggesellschaft tätig war. Inwiefern diese Ausbil dungen konkret einen Einfluss auf die Ausbildung zur M/C bei der Y.___ haben könnten, wurde nicht näher dargelegt und lässt sich auch nicht aus dem GAV 15 ab leiten. Die Tatsache alleine, dass Weiter bildungen allenfalls eine Verkürzung der Ausbildung zur M/C zur Folge haben könnten, reicht jedenfalls nicht aus, um mit überwiegender Wahrscheinlichkeit von einer beruflichen Weiterentwicklung aus zugehen. Die Beschwerdeführerin machte des Weiteren geltend (Ur k. 1 S. 6-7), aus der Qualifikationsbeurteilung aus dem Jahr 2009 gehe hervor, dass sie weitere Funktionen wie die Tätigkeit als First Class CCM oder M/C an gestrebt habe (Urk. 9 /71/156). I m Jahr 2010 sei ferner fe stgehalten worden, sie habe «das Zeug zur M/C » (Urk. 9 /71/160). Dass die Beschwerdeführerin jedoch konkrete Schritte unternommen hätte, die aufzeig t en, dass sie die Ausbildung zur M/C im Gesund heitsfall absolviert hätte, geh t aus den Akten nicht hervor. Die Qualifika tions beurteilungen zeigen einzig auf, dass sie das Interesse an einer anderen Funktion hatte und nach Einschätzung ihres Arbeit gebers hierfür geeignet gewesen wäre, was aber nicht als konkreter Schritt, wie etwa eine Anmeldung zur Ausbildung, zu qualifizieren ist. Die Beschwerdegegnerin wies zudem zu Recht darauf hin, dass die Dreisprachigkeit nicht nur Voraussetzung für die Ausbildung zur M/C ist, son dern auch einen Einfluss auf das Salär eines CCM hat (vgl. Salärband A CCM mit zwei Sprachen und Salärban d B CCM mit drei Sprachen Urk. 9 /71/86). Es kann daher nicht darauf geschlossen werden, die Beschwerdeführerin habe das Franzö sischdiplom einzig im Hinblick auf eine Ausbildung als M/C absolviert. Die ehe malige Arbeitgeberin bestätigte ferner auch, dass die Beschwerdeführerin noch kein Assessment für die M/C-Ausbildung absolviert habe (vgl. Urk. 9 /92). Abge sehen von der sprachlichen Weiterentwicklung (Urk. 9 /71/161) sind damit keine weiteren Diplome oder Kursbestätigungen aktenkundig, weshalb nicht von einer konkreten Absicht zur beruflichen Weiterentwicklung ausgegangen werden kann (vgl. E. 2.4). Zusammenfassend ist festzuhalten, dass nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit ausgewiesen ist, dass die Beschwerdeführerin ohne Gesund heitsschaden bei der früheren Arbeitgeberin den beruflichen Aufstieg zur M/C absolviert und damit ein höheres Einkommen erzielt hätte. 5.1.3 Die Beschwerdeführerin arbeitete von September 2007 bis im Jahr 2011 in einem 100 %- Pensum als CCM bei der Y.___, reduzierte ihr Pensum jedoch aus gesundheitlichen Gründen ab 1. Januar 2011 auf 80 % (Urk. 9 /18/3, 9/51/3 ), weshalb die Beschwerdegegnerin zu Recht von einer vollen Erwerbstätigkeit ausging (Urk. 9 /193/1). Vor dem Hintergrund, dass die Be schwer degegnerin die Mehrflugleistungen und die Verkaufsumsatzbeteiligungen anhand der Lohndaten der Jahre 2008 bis 2010 festlegte (vgl. Urk. 9 /174) und für das Jahr 2015 den aktuellen GAV 15 in Bezug auf den Grundlohn anwendete, ist festzuhalten, dass das Valideneinkommen mit Fr. 51’680.-- f ür das Jahr 2015 korrekt festgesetzt wurde. Für das Jahr 2016 bezifferte die Beschwerdegegnerin den Grundlohn mit Fr. 49'248.-- und rechnete ein halbes 13. Monatssalär sowie eine Erhöhung um 1/8 des 13. Monatssalärs aufgrund des Geschäftsganges der früheren Arbeitgeberin hinzu (vgl. Urk. 9/192/4 ). Zudem berücksichtigte sie die Mehrflugleistungen und Bordverkäufe, was für das Jahr 2016 ein Validenein kommen von insgesamt Fr. 53'250.-- ergab (vgl. auch Urk. 9 /193). Die einzelnen Lohnbestandteile und der Grundlohn wurden von der Beschwerdeführerin nicht bestritten (vgl. Urk. 1 S. 8 ) und erweisen sich aufgrund der Aktenlage als korrekt, weshalb auf die Berechnung der Beschwerdegegnerin abzustellen ist.

5.1.3 Die Beschwerdeführerin arbeitete von September 2007 bis im Jahr 2011 in einem 100 %- Pensum als CCM bei der Y.___, reduzierte ihr Pensum jedoch aus gesundheitlichen Gründen ab 1. Januar 2011 auf 80 % (Urk. 9 /18/3, 9/51/3 ), weshalb die Beschwerdegegnerin zu Recht von einer vollen Erwerbstätigkeit ausging (Urk. 9 /193/1). Vor dem Hintergrund, dass die Be schwer degegnerin die Mehrflugleistungen und die Verkaufsumsatzbeteiligungen anhand der Lohndaten der Jahre 2008 bis 2010 festlegte (vgl. Urk. 9 /174) und für das Jahr 2015 den aktuellen GAV 15 in Bezug auf den Grundlohn anwendete, ist festzuhalten, dass das Valideneinkommen mit Fr. 51’680.-- f ür das Jahr 2015 korrekt festgesetzt wurde. Für das Jahr 2016 bezifferte die Beschwerdegegnerin den Grundlohn mit Fr. 49'248.-- und rechnete ein halbes 13. Monatssalär sowie eine Erhöhung um 1/8 des 13. Monatssalärs aufgrund des Geschäftsganges der früheren Arbeitgeberin hinzu (vgl. Urk. 9/192/4 ). Zudem berücksichtigte sie die Mehrflugleistungen und Bordverkäufe, was für das Jahr 2016 ein Validenein kommen von insgesamt Fr. 53'250.-- ergab (vgl. auch Urk. 9 /193). Die einzelnen Lohnbestandteile und der Grundlohn wurden von der Beschwerdeführerin nicht bestritten (vgl. Urk. 1 S. 8 ) und erweisen sich aufgrund der Aktenlage als korrekt, weshalb auf die Berechnung der Beschwerdegegnerin abzustellen ist. 5.2 Nach der Rechtsprechung ist für die Festsetzung des Invalideneinkommens primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht (vgl. BGE 129 V 472 E. 4.2.1). Betreffend das Invaliden ein kommen ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin keiner Erwerbstätigkeit nach geht, weshalb auf statistische Werte abzustellen ist (vgl. E. 2.5). Wenn die versicherte Person sodann nach Eintritt der Invalidität nicht mehr auf einen angestammten Beruf zurückgreifen kann, rechtfertigt sich die Anwendung von LSE-Kompetenznivau 2 nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung dann, wenn sie über besondere Fertigkeiten und Kenntnisse verfügt (Urteil des Bundesgerichts 8C_732/2 0 18, 8C_742/2018 vom 26. März 2019 E. 8.2.1 mit Hinweisen).

5.2 Nach der Rechtsprechung ist für die Festsetzung des Invalideneinkommens primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht (vgl. BGE 129 V 472 E. 4.2.1). Betreffend das Invaliden ein kommen ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin keiner Erwerbstätigkeit nach geht, weshalb auf statistische Werte abzustellen ist (vgl. E. 2.5). Wenn die versicherte Person sodann nach Eintritt der Invalidität nicht mehr auf einen angestammten Beruf zurückgreifen kann, rechtfertigt sich die Anwendung von LSE-Kompetenznivau 2 nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung dann, wenn sie über besondere Fertigkeiten und Kenntnisse verfügt (Urteil des Bundesgerichts 8C_732/2 0 18, 8C_742/2018 vom 26. März 2019 E. 8.2.1 mit Hinweisen). 5.2.1 Die Beschwerdeführerin machte geltend, sie habe eine Ausbildung als CCM absolviert und mehrere Jahre im Flugdienst beziehungsweise als Ground Crew Member gearbeitet. Zwar habe sie weitere Ausbildungen in Deutschland absol viert, deren Anerkennung in der Schweiz jedoch unklar sei. In der Schweiz habe sie nur als CCM gearbeitet und nie eine andere Tätigkeit ausgeübt. Die meisten Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 der LSE 2014 seien ihr zudem nicht mehr zumutbar, da sie keinem Zeit- oder Termindruck ausgesetzt werden dürfe. Es komme daher nur die Berücksichtigung des Lohnes im Kompetenzniveau 1 in Frage, wo einfache und handwerkliche Tät igkeiten erfasst werden (Urk. 1 S. 9).

5.2.1 Die Beschwerdeführerin machte geltend, sie habe eine Ausbildung als CCM absolviert und mehrere Jahre im Flugdienst beziehungsweise als Ground Crew Member gearbeitet. Zwar habe sie weitere Ausbildungen in Deutschland absol viert, deren Anerkennung in der Schweiz jedoch unklar sei. In der Schweiz habe sie nur als CCM gearbeitet und nie eine andere Tätigkeit ausgeübt. Die meisten Tätigkeiten im Kompetenzniveau 2 der LSE 2014 seien ihr zudem nicht mehr zumutbar, da sie keinem Zeit- oder Termindruck ausgesetzt werden dürfe. Es komme daher nur die Berücksichtigung des Lohnes im Kompetenzniveau 1 in Frage, wo einfache und handwerkliche Tät igkeiten erfasst werden (Urk. 1 S. 9). 5.2.2 Die besonderen Fertigkeiten und Kenntnisse der Beschwerdeführerin sind zwei fels ohne im Bereich der Erziehungswissenschaft, Gestaltungstechnik und Sport anz usiedeln (vgl. Urk. 9 /1). Auch wenn die Beschwerdeführerin in diesem Bereich in der Schweiz nie tätig war, ist zu berücksichtigen, dass sie übe r eine abge schlossene A usbildung in diesen Bereichen verfügt und auch als Referendarin in Deutschland tätig war. Dass der Beschwerdeführerin Tätigkeiten im Verkauf, der Datenverarbeitung oder Administration aufgrund des Leistungsprofils nicht zu mutbar sein sollten, ist weder aus den Akten ersichtlich noch nachvollziehbar, zumal Tätigkeiten in diesen Bereichen nicht zwangsläufig an Zeitdruck geknüpft sind. Im Übrigen ist auf den Widerspruch hinzuweisen, wonach die Beschwerde führerin ihren übrigen beruflichen Werdegang mit Staatsprüfungen für Lehrämter in Gestaltungstechnik und Sport für die Frage des Valideneinkommens als zu sätzliche Qualifikation verstanden haben will (Urk. 1 S. 7), während sie demge genüber im Rahmen der Festsetzung des Invalideneinkommens vortragen lässt, die schweizerische Anerkennung der in Deutschland absolvierten Ausbildungen sei unklar, weshalb - mangels anderer in der Schweiz ausgeübter Tätigkeit als jener als Mitglied der Cabin Crew - für die Ermittlung des Invalideneinkommens nicht vom Kompetenzniveau 2 ausgegangen werden könne (Urk. 1 S. 9). Vor diesem Hintergrund und aufgrund ihres Ausbildungsstandes sowie angesichts der Tatsache, dass sich auch im Kompetenzniveau 2 bei ausgeglichener Arbeits markt lage Tätigkeit en ohne Zeit- und Termindruck finden lassen, ist davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin – auch ohne zwingende Anerkennung ihrer Ab schluss zeu gnisse – über hinreichende Kenntnisse, Fertigkeiten und Berufser fah rung verfügt, um unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen Einschränkungen praktische Tätigkeiten im Sinne des Kompetenzniveaus 2 auszuüben. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin das Invalideneinkommen gestützt auf Tabellenwerte des Kompetenzniveaus 2 ermittelt hat.

5.2.2 Die besonderen Fertigkeiten und Kenntnisse der Beschwerdeführerin sind zwei fels ohne im Bereich der Erziehungswissenschaft, Gestaltungstechnik und Sport anz usiedeln (vgl. Urk. 9 /1). Auch wenn die Beschwerdeführerin in diesem Bereich in der Schweiz nie tätig war, ist zu berücksichtigen, dass sie übe r eine abge schlossene A usbildung in diesen Bereichen verfügt und auch als Referendarin in Deutschland tätig war. Dass der Beschwerdeführerin Tätigkeiten im Verkauf, der Datenverarbeitung oder Administration aufgrund des Leistungsprofils nicht zu mutbar sein sollten, ist weder aus den Akten ersichtlich noch nachvollziehbar, zumal Tätigkeiten in diesen Bereichen nicht zwangsläufig an Zeitdruck geknüpft sind. Im Übrigen ist auf den Widerspruch hinzuweisen, wonach die Beschwerde führerin ihren übrigen beruflichen Werdegang mit Staatsprüfungen für Lehrämter in Gestaltungstechnik und Sport für die Frage des Valideneinkommens als zu sätzliche Qualifikation verstanden haben will (Urk. 1 S. 7), während sie demge genüber im Rahmen der Festsetzung des Invalideneinkommens vortragen lässt, die schweizerische Anerkennung der in Deutschland absolvierten Ausbildungen sei unklar, weshalb - mangels anderer in der Schweiz ausgeübter Tätigkeit als jener als Mitglied der Cabin Crew - für die Ermittlung des Invalideneinkommens nicht vom Kompetenzniveau 2 ausgegangen werden könne (Urk. 1 S. 9). Vor diesem Hintergrund und aufgrund ihres Ausbildungsstandes sowie angesichts der Tatsache, dass sich auch im Kompetenzniveau 2 bei ausgeglichener Arbeits markt lage Tätigkeit en ohne Zeit- und Termindruck finden lassen, ist davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin – auch ohne zwingende Anerkennung ihrer Ab schluss zeu gnisse – über hinreichende Kenntnisse, Fertigkeiten und Berufser fah rung verfügt, um unter Berücksichtigung ihrer gesundheitlichen Einschränkungen praktische Tätigkeiten im Sinne des Kompetenzniveaus 2 auszuüben. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin das Invalideneinkommen gestützt auf Tabellenwerte des Kompetenzniveaus 2 ermittelt hat. Anhaltspunkte dafür, dass die Beschwerdeführerin ihre Restarbeitsfähigkeit nur mit unterdurchschnittlichem Erfolg verwerten könnte, sind nicht aktenkundig, weshalb ein leidensbedingter Abzug ausser Betracht fällt.

Anhaltspunkte dafür, dass die Beschwerdeführerin ihre Restarbeitsfähigkeit nur mit unterdurchschnittlichem Erfolg verwerten könnte, sind nicht aktenkundig, weshalb ein leidensbedingter Abzug ausser Betracht fällt. 5.2.3 Die Beschwerdegegnerin ging daher zu Recht im Jahr 2015 bei einem 50 % - Pen sum von einem Invalideneinkommen von Fr. 30'224.-- (Total für Frauen der LSE 2014 von Fr. 4'808.--) und im Jahr 2016 bei einer 30%igen Tätigkeit von Fr. 18’280.-- aus (vgl. Urk. 9 /192/3-4).

5.2.3 Die Beschwerdegegnerin ging daher zu Recht im Jahr 2015 bei einem 50 % Pen sum von einem Invalideneinkommen von Fr. 30'224.-- (Total für Frauen der LSE 2014 von Fr. 4'808.--) und im Jahr 2016 bei einer 30%igen Tätigkeit von Fr. 18’280.-- aus (vgl. Urk. 9 /192/3-4). 5.3 Die Berechnungen der Beschwerdegegnerin sind nach dem Gesagten nicht zu beanstanden, weshalb der Invaliditätsgrad ab 1. Januar 2014 100 %, ab dem 28. April 2015 42 % sowie ab dem 1. Januar 2016 66 % beträgt. Ab 1. Januar 2014 hat die Beschwerdeführerin daher Anspruch auf eine befristete ganze Rente. In Anwendung von Art. 88 bis Abs. 1 lit. b der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) hat die Beschwerdeführerin mit Wirkung ab 1. August 2015 Anspruch auf eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 auf eine Dreiviertelsrente.

5.3 Die Berechnungen der Beschwerdegegnerin sind nach dem Gesagten nicht zu beanstanden, weshalb der Invaliditätsgrad ab 1. Januar 2014 100 %, ab dem 28. April 2015 42 % sowie ab dem 1. Januar 2016 66 % beträgt. Ab 1. Januar 2014 hat die Beschwerdeführerin daher Anspruch auf eine befristete ganze Rente. In Anwendung von Art. 88 bis Abs. 1 lit. b der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) hat die Beschwerdeführerin mit Wirkung ab 1. August 2015 Anspruch auf eine Viertelsrente und ab 1. April 2016 auf eine Dreiviertelsrente. 6.

6. 6.1 Die Beschwerdeführerin beantragte sodann eine höhere monatliche Renten leis tung mit der Begründung, die im individuellen Konto erfassten Lohnzahlen würden – insbesondere in den Jahren 2012 und 2013 – nicht mit d en Lohnaus weisen übereinstimmen. Das massgebliche Durchschnittseinkommen habe damit nicht korrekt ermittelt werden können, weshalb auch die Höhe der zuge spro chenen Rentenleistung nicht korrekt sei (Urk. 1 S. 10).

6.1 Die Beschwerdeführerin beantragte sodann eine höhere monatliche Renten leis tung mit der Begründung, die im individuellen Konto erfassten Lohnzahlen würden – insbesondere in den Jahren 2012 und 2013 – nicht mit d en Lohnaus weisen übereinstimmen. Das massgebliche Durchschnittseinkommen habe damit nicht korrekt ermittelt werden können, weshalb auch die Höhe der zuge spro chenen Rentenleistung nicht korrekt sei (Urk. 1 S. 10). 6.2

6.2 6.2.1 Für jede beitragspflichtige versicherte Person werden individuelle Konten geführt, in welche die für die Berechnung der ordentlichen Renten erforderlichen Angaben eingetragen werden (Art. 30 ter des Bundesgesetzes über die Alters- und Hinter lassenenversicherung [ AHVG ] und Art. 135 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung [ AHVV ] ).

6.2.1 Für jede beitragspflichtige versicherte Person werden individuelle Konten geführt, in welche die für die Berechnung der ordentlichen Renten erforderlichen Angaben eingetragen werden (Art. 30 ter des Bundesgesetzes über die Alters- und Hinter lassenenversicherung [ AHVG ] und Art. 135 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung [ AHVV ] ). 6.2.2 Gemäss Art. 30 ter Abs. 2 AHVG und Art. 138 Abs. 1 AHVV sind die von einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer erzielten Erwerbseinkommen, von welchen der Arbeitgeber die gesetzlichen Beiträge abgezogen hat, in deren individuelles Konto einzutragen, selbst wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Beiträge der Ausgleichskasse nicht entrichtet hat. Die gleiche Ordnung gilt auch dann, wenn die Parteien des Arbeitsvertrages eine Nettolohnvereinbarung getroffen haben, d. h. wenn der Arbeitgeber sämtliche Beiträge zu seinen Lasten übernimmt. Diese beiden Sondertatbestände müssen aber einwandfrei nachge wiesen sein. Ist der Nachweis nicht erbracht, dass der Arbeitgeber tatsächlich die Beiträge vom Lohn abgezogen hat, oder lässt sich eine behauptete Nettolohn vereinbarung nicht eindeutig feststellen, so dürfen die entsprechenden Einkom men nicht ins individuelle Konto eingetragen werden (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hin weisen).

6.2.2 Gemäss Art. 30 ter Abs. 2 AHVG und Art. 138 Abs. 1 AHVV sind die von einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer erzielten Erwerbseinkommen, von welchen der Arbeitgeber die gesetzlichen Beiträge abgezogen hat, in deren individuelles Konto einzutragen, selbst wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Beiträge der Ausgleichskasse nicht entrichtet hat. Die gleiche Ordnung gilt auch dann, wenn die Parteien des Arbeitsvertrages eine Nettolohnvereinbarung getroffen haben, d. h. wenn der Arbeitgeber sämtliche Beiträge zu seinen Lasten übernimmt. Diese beiden Sondertatbestände müssen aber einwandfrei nachge wiesen sein. Ist der Nachweis nicht erbracht, dass der Arbeitgeber tatsächlich die Beiträge vom Lohn abgezogen hat, oder lässt sich eine behauptete Nettolohn vereinbarung nicht eindeutig feststellen, so dürfen die entsprechenden Einkom men nicht ins individuelle Konto eingetragen werden (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hin weisen). 6.2.3 Laut Art. 141 AHVV hat die versicherte Person das Recht, bei jeder Ausgleichs kasse, die für sie ein individuelles Konto führt, einen Auszug über die darin ge machten Eintragungen unter Angabe allfälliger Arbeitgeber zu verlangen (Abs. 1). Sie kann überdies bei der für den Beitragsbezug zuständigen oder einer andern Ausgleichskasse Auszüge aus sämtlichen bei den einzelnen Ausgleichskassen für sie geführten individuellen Konten verlangen (Abs. 1 bis ). Versicherte Personen, welche die Richtigkeit einer Eintragung nicht anerkennen, können innert 30 Tagen seit Zustellung des Kontenauszuges bei der Ausgleichskasse eine Berich tigung verlangen, worüber die Ausgleichskasse mit Verfügung entscheidet (Abs. 2). Wird kein Kontenauszug oder keine Berichtigung verlangt, oder wird das Berich ti gungsbegehren abgelehnt, so kann bei Eintritt des Versicherungsfalles die Berich tigung von Eintragungen im individuellen Konto nur verlangt werden, soweit deren Unrichtigkeit offenkundig ist oder dafür der volle Beweis erbracht wird (Abs. 3). Das gilt nicht nur für unrichtige, sondern auch für unvollständige Ein tragungen im individuellen Konto, wie beispielsweise die Nichtregistrierung tat sächlich geleisteter Zahlungen. Diese Kontenbereinigung erstreckt sich alsdann auf die gesamte Beitragsdauer der versicherten Person, betrifft also auch jene Bei trags jahre, für welche gemäss Art. 16 Abs. 1 AHVG jede Nachzahlung von Bei trägen ausgeschlossen ist. Die Kasse darf aber im Rahmen von Art. 141 Abs. 3 AHVV nicht über Rechtsfragen entscheiden, welche die versicherte Person schon früher durch Beschwerde zur richterlichen Beurteilung hätte bringen können, son dern nur allfällig vorhandene Buchungsfehler korrigieren (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hinweisen).

6.2.3 Laut Art. 141 AHVV hat die versicherte Person das Recht, bei jeder Ausgleichs kasse, die für sie ein individuelles Konto führt, einen Auszug über die darin ge machten Eintragungen unter Angabe allfälliger Arbeitgeber zu verlangen (Abs. 1). Sie kann überdies bei der für den Beitragsbezug zuständigen oder einer andern Ausgleichskasse Auszüge aus sämtlichen bei den einzelnen Ausgleichskassen für sie geführten individuellen Konten verlangen (Abs. 1 bis ). Versicherte Personen, welche die Richtigkeit einer Eintragung nicht anerkennen, können innert 30 Tagen seit Zustellung des Kontenauszuges bei der Ausgleichskasse eine Berich tigung verlangen, worüber die Ausgleichskasse mit Verfügung entscheidet (Abs. 2). Wird kein Kontenauszug oder keine Berichtigung verlangt, oder wird das Berich ti gungsbegehren abgelehnt, so kann bei Eintritt des Versicherungsfalles die Berich tigung von Eintragungen im individuellen Konto nur verlangt werden, soweit deren Unrichtigkeit offenkundig ist oder dafür der volle Beweis erbracht wird (Abs. 3). Das gilt nicht nur für unrichtige, sondern auch für unvollständige Ein tragungen im individuellen Konto, wie beispielsweise die Nichtregistrierung tat sächlich geleisteter Zahlungen. Diese Kontenbereinigung erstreckt sich alsdann auf die gesamte Beitragsdauer der versicherten Person, betrifft also auch jene Bei trags jahre, für welche gemäss Art. 16 Abs. 1 AHVG jede Nachzahlung von Bei trägen ausgeschlossen ist. Die Kasse darf aber im Rahmen von Art. 141 Abs. 3 AHVV nicht über Rechtsfragen entscheiden, welche die versicherte Person schon früher durch Beschwerde zur richterlichen Beurteilung hätte bringen können, son dern nur allfällig vorhandene Buchungsfehler korrigieren (BGE 117 V 261 E. 3a mit Hinweisen). 6.3 Betreffend die Rentenhöhe e rklärte die Ausgleichs kasse Arbeitgeber Basel mit Schreiben vom 14. Dezember 2018, grundsätzlich werde daran festgehalten, dass das im individuellen Konto eingetragene Einkommen dem von der Arbeitgeberin gemeldeten AHV-pflichtigen Lohn für die jeweiligen Jahre entspreche. Die ins Recht gelegten Lohnausweise würden nicht als Beweis ausreichen, um eine Be rich tigung der Eintragung im individuellen Konto zu verlangen. Der Lohnausweis sei für die Steuerverwaltung bestimmt; nicht alle Lohnteile, welche steuerpflichtig seien, würden jedoch der Beitragspflicht der AHV unterstehen. Dies treffe bei spiels weise für Taggeldleistungen aus Kranken- und Unfallversicherungen zu. Aufgrund der von der Beschwerdeführerin ins Recht gelegten Unterlagen könne keine Korrektur der Einträge in ihrem indiv iduellen Konto erfolgen (Urk. 8).

6.3 Betreffend die Rentenhöhe e rklärte die Ausgleichs kasse Arbeitgeber Basel mit Schreiben vom 14. Dezember 2018, grundsätzlich werde daran festgehalten, dass das im individuellen Konto eingetragene Einkommen dem von der Arbeitgeberin gemeldeten AHV-pflichtigen Lohn für die jeweiligen Jahre entspreche. Die ins Recht gelegten Lohnausweise würden nicht als Beweis ausreichen, um eine Be rich tigung der Eintragung im individuellen Konto zu verlangen. Der Lohnausweis sei für die Steuerverwaltung bestimmt; nicht alle Lohnteile, welche steuerpflichtig seien, würden jedoch der Beitragspflicht der AHV unterstehen. Dies treffe bei spiels weise für Taggeldleistungen aus Kranken- und Unfallversicherungen zu. Aufgrund der von der Beschwerdeführerin ins Recht gelegten Unterlagen könne keine Korrektur der Einträge in ihrem indiv iduellen Konto erfolgen (Urk. 8). 6.4 Aus dem Auszug des individuellen Kontos der Beschwerdeführerin (IK-Auszug, Urk. 9 /145) geht hervor, dass im Jahr 2007 Fr. 17'107.--, im Jahr 2008 Fr. 46’704.--, im J ahr 2009 Fr. 46'147.--, im Jahr 2010 Fr. 39’540.--, im Jahr 2011 Fr. 29’748.--, im Jahr 2012 Fr. 15’375.-- und im Jahr 2013 Fr. 16'726.-- als AHV-pflichtige Einkommen durch die Arbeitgeberin deklariert wurden. Es trifft zwar zu, dass die Lohnangaben in den von der Beschwerdeführerin aufgelegten Lohn ausweisen von den Einträgen im IK-Auszug abweichen (Jahr 2007: + Fr. 1’065.--, Jahr 2009: - Fr. 831.--; Jahr 2010: - Fr. 4'279.--; Jahr 2011: - Fr. 1'703.--; Jahr 2012: - Fr. 20'030.--; Jahr 2013: - Fr. 18'295.--). Damit alleine lässt sich aber eine Berichtigung der Konteneintragungen nicht begründen. Dies umso weniger, als den Lohndaten der Arbeitgeberin für die Jahre 2007 bis 2014 (Urk. 9/174 [= Urk. 9 /179 ] ) zu entnehmen ist, dass die Beschwerdeführerin in den Jahren 2009 bis 2013 Kranke ntaggelder bezog (Urk. 9 /174/3-7). Wie die Ausgleichskasse Arbeit geber Basel zutreffend vorbrachte, gehören Versicherungsleisten bei Unfall, Krankheit oder Invalidität – ausgenommen Taggelder nach Art. 25 IVG und Art. 29 des Bundesgesetzes über die Militärversicherung (MVG) – gemäss Art. 6 Abs. 2 AHVG nicht zum Erwerbseinkommen und sind damit nicht AHV-pflichtig. Inwiefern unter Berücksichtigung dieser Gegebenheiten die Eintragungen offen kundig unrichtig sein sollten, hat die Beschwerdeführerin weder substantiiert dargelegt noch mittels aussagekräftiger Urkunden belegt. Hinweise, welche auf eine falsche Deklaration der Einkommen in den Jahren 2007 bis 2014 durch die vormalige Arbeitgeberin hindeuten würden, sind jedenfalls nicht aktenkundig.

6.4 Aus dem Auszug des individuellen Kontos der Beschwerdeführerin (IK-Auszug, Urk. 9 /145) geht hervor, dass im Jahr 2007 Fr. 17'107.--, im Jahr 2008 Fr. 46’704.--, im J ahr 2009 Fr. 46'147.--, im Jahr 2010 Fr. 39’540.--, im Jahr 2011 Fr. 29’748.--, im Jahr 2012 Fr. 15’375.-- und im Jahr 2013 Fr. 16'726.-- als AHV-pflichtige Einkommen durch die Arbeitgeberin deklariert wurden. Es trifft zwar zu, dass die Lohnangaben in den von der Beschwerdeführerin aufgelegten Lohn ausweisen von den Einträgen im IK-Auszug abweichen (Jahr 2007: + Fr. 1’065.--, Jahr 2009: - Fr. 831.--; Jahr 2010: - Fr. 4'279.--; Jahr 2011: - Fr. 1'703.--; Jahr 2012: - Fr. 20'030.--; Jahr 2013: - Fr. 18'295.--). Damit alleine lässt sich aber eine Berichtigung der Konteneintragungen nicht begründen. Dies umso weniger, als den Lohndaten der Arbeitgeberin für die Jahre 2007 bis 2014 (Urk. 9/174 [= Urk. 9 /179 ] ) zu entnehmen ist, dass die Beschwerdeführerin in den Jahren 2009 bis 2013 Kranke ntaggelder bezog (Urk. 9 /174/3-7). Wie die Ausgleichskasse Arbeit geber Basel zutreffend vorbrachte, gehören Versicherungsleisten bei Unfall, Krankheit oder Invalidität – ausgenommen Taggelder nach Art. 25 IVG und Art. 29 des Bundesgesetzes über die Militärversicherung (MVG) – gemäss Art. 6 Abs. 2 AHVG nicht zum Erwerbseinkommen und sind damit nicht AHV-pflichtig. Inwiefern unter Berücksichtigung dieser Gegebenheiten die Eintragungen offen kundig unrichtig sein sollten, hat die Beschwerdeführerin weder substantiiert dargelegt noch mittels aussagekräftiger Urkunden belegt. Hinweise, welche auf eine falsche Deklaration der Einkommen in den Jahren 2007 bis 2014 durch die vormalige Arbeitgeberin hindeuten würden, sind jedenfalls nicht aktenkundig. Die Ausgleichskasse stellte für die Berechnung des massgeblichen Durch schnitts lohnes daher zu Recht auf die Angaben im individuellen Konto ab. Die Höhe der zugesprochenen Rentenleistungen ist daher nicht zu beanstanden.

Die Ausgleichskasse stellte für die Berechnung des massgeblichen Durch schnitts lohnes daher zu Recht auf die Angaben im individuellen Konto ab. Die Höhe der zugesprochenen Rentenleistungen ist daher nicht zu beanstanden. 7. Diese Erwägungen führen zur vollumfänglichen Abweisung der Beschwerden.

7. Diese Erwägungen führen zur vollumfänglichen Abweisung der Beschwerden. 8. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen (Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie der unterliegenden Beschwerde führerin aufzuerlegen.

8. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen (Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie der unterliegenden Beschwerde führerin aufzuerlegen. Das Gericht beschliesst:

Das Gericht beschliesst: Der Prozess Nr. IV.2018.01043 in Sachen der Parteien wird mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.00993 vereinigt und als dadurch erledigt abgeschrieben,

Der Prozess Nr. IV.2018.01043 in Sachen der Parteien wird mit dem vorliegenden Prozess Nr. IV.2018.00993 vereinigt und als dadurch erledigt abgeschrieben, und erkennt:

und erkennt: 1. Die Beschwerden werden abgewiesen.

1. Die Beschwerden werden abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden der Beschwerdeführerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt.

2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden der Beschwerdeführerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Stephanie C. Elms

Rechtsanwältin Stephanie C. Elms - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an:

sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)

Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

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