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Puis-je venir au travail déguisé ?
Oui, à condition que votre employeuse soit d'accord et qu'il n'y ait pas de règles de sécurité ou d'hygiène contraires à cela.
Cependant, dans le cadre de son droit de donner des instructions, votre employeuse peut aussi vous demander de laisser votre déguisement de carnaval à l'extérieur et de venir travailler en civil. Inversement, votre chef ne peut généralement pas vous ordonner de travailler déguisé.
Règles de sécurité et d'hygiène
Afin d'éviter autant que possible les accidents, vous devez porter des vêtements adaptés à votre travail. Par exemple, si vous travaillez sur une installation électrique, vous devez porter l'équipement de protection nécessaire même pendant la période du carnaval. Le déguisement doit être laissé à l'extérieur. La même chose s’applique si vous travaillez dans une entreprise alimentaire : votre habillement de travail doit être adéquat et propre en tout temps. Le premier point n’est généralement pas satisfait avec un déguisement de carnaval.
Code vestimentaire en cas de contact avec la clientèle
Cependant, votre chef peut aussi dire « non » aux déguisements de carnaval au travail sans aucune réflexion de sécurité ou d'hygiène. Notamment lorsque vous êtes en contact avec des clients ou d'autres personnes externes. Il est ici dans l'intérêt légitime de votre employeuse que les employés représentent l'entreprise de manière sérieuse à l'extérieur. Mais même si vous êtes employée exclusivement au bureau, vous ne bénéficiez pas d’une liberté extrême : il est dans l'intérêt de votre employeuse qu'aucun de ses employés ne soit distrait par le déguisement d'un employé.
Le droit de la personnalité protège contre l'obligation vestimentaire
Cependant, en tant qu'employé, vous aussi pouvez gâcher l’ambiance : votre employeuse doit respecter votre droit de la personnalité avec le code vestimentaire. Donc, même si votre chef est un fou du carnaval, il ne peut pas attendre de vous que vous vous déguisiez aussi au travail. Une exception existe uniquement si votre fonction nécessite un déguisement : si vous êtes engagé comme mascotte par exemple, vous devez, bon gré mal gré, revêtir le costume. Cependant, ici aussi, la protection du droit de la personnalité n'est pas remise en cause : l'employeuse reste tenue de veiller au respect des bonnes mœurs et est responsable, par exemple, de s'assurer que vous n'êtes pas victime de harcèlement sexuel au travail.