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Eine neue Infografik von IntiativeOne sagt, dass eine effektive, inspirierende Führung nicht so viel mit Persönlichkeit, Alter oder Genetik zu tun hat. Stattdessen heißt es, dass die Fähigkeiten, an denen Sie lernen, arbeiten und in die Sie wachsen, relevanter sind, wenn Sie andere inspirieren möchten.
Mit dem Titel “Six Ways Leaders, inspirieren ihre Teams”, besagt, dass die Ausstellung bestimmter inspirierender Merkmale für Führungskräfte wichtiger ist als für Persönlichkeit.
Und wenn Sie Ihr Team inspirieren möchten, bedeutet dies auch, dass die negativen Merkmale beseitigt werden, die das Gegenteil davon inspirieren. Für Kleinunternehmer mit einer geringeren Anzahl von Teammitgliedern können diese negativen Merkmale schädlicher sein als für eine große Organisation.
Wie InitiativeOne im Blog sagt, “gibt es einige Eigenschaften, wie konsequente Negativität, sich wie ein Diktator oder einfach nur ein Idiot, die es nicht mit einem Team schneiden werden, das erfolgreich ist, um Erfolg zu haben . ” Aber genauso wie Sie Merkmale lernen können, um ein großartiger inspirierender Führer zu sein, können Sie auch lernen, die negativen zu beseitigen.
Sind Führer geboren oder gemacht?
Laut InitiativeOne glauben 19% der Menschen, dass Führer geboren werden, während mehr als die Hälfte oder 53% der Ansicht sind, dass sie hergestellt werden. Es gibt auch diejenigen, die sagen, dass es beide bei 28%sind.
Wenn es um Führung geht, sagen 24%, es sei genetisch und die verbleibenden 76% sagen, dass es gelernt wird. In Bezug auf den Wert der Genetik gegenüber gelerntem Verhalten beträgt es 30% bis 70%.
Wie man Teams inspiriert
Die sechs Möglichkeiten, wie Führungskräfte ihre Teams inspirieren, sind sich gleichermaßen um ihre Mitarbeiter und das Geschäft. Exzellenz in ihrem Team drücken; mit Kopf und Herz führen; Ich suche von anderen zu lernen und nicht nur zu lehren; versuchen, andere zu entwickeln; Bewertung der Eingabe aller im Team.
Wenn es um die Merkmale geht, die inspirierende Führungskräfte haben oder sich entwickeln sollten, beginnen sie mit Vertrauenswürdigkeit, ausstrahlen Vertrauen und führen durch Zuhören. Führungskräfte sollten auch selbstbewusst sein und sich anderer bewusst sein.
Die Infografik sagt, dass inspirierende Führungskräfte ihre emotionalen Batterien regelmäßig aufladen und in der Lage sind, ihre Visionen, ihre Grundwerte und ihre Teamnormen klar anzugeben. Aber das wichtigste Merkmal ist die Zentrierung.
Zentriert zu sein, ermöglicht es den Führungskräften, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben, sich einfühlen, tief zuhören und präsent bleiben. Laut InitiativeOne erhöht das Ranking in den Top 10% in diesem Merkmal Ihre Fähigkeit, als inspirierend angesehen zu werden.
Laut Dr. Fred Johnson, CEO und Gründer von InitiativeOne, gibt es zwei Dinge, die große Unternehmen von allen anderen unterscheiden. Top-Unternehmen unterscheiden sich dadurch, wie sie Entscheidungen treffen und Probleme lösen.
Inspirierende Führungskräfte können solide Entscheidungen treffen und Probleme lösen und gleichzeitig ihre Teams durch die von ihnen ergriffenen Aktionen motivieren. Wenn Ihr Team weiß, dass es sich auf Sie verlassen kann, können Sie sie zum Handeln motivieren.
Sie können sich den Rest der Intitiativeinfografik unten ansehen, um sich inspirieren zu lassen und Ihnen und Ihrem Team zu helfen, erfolgreich zu sein.
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