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L’IPG per chi presta servizio
L’IPG è stata introdotta ed esiste ancora oggi anche in ragione del sistema di milizia dell’Esercito svizzero. Nei Paesi circostanti, la Germania e la Francia, sono organizzate come eserciti professionali. L’esercito federale austriaco è costituito in gran parte da militari professionisti. Alcuni battaglioni di Jäger e simili sono formati esclusivamente da soldati di milizia. Questi ricevono un compenso mensile e un indennizzo forfettario per la presenza.
IPG e maternità o paternità
In Germania esiste il cosiddetto «Mutterschaftsgeld» (indennità di maternità). Per le assicurate delle assicurazioni sanitarie legali, l’indennità di maternità è pari a 13 euro al giorno. Anche esiste pertanto un supplemento versato dal datore di lavoro. Il supplemento è pari alla differenza tra l’indennità di maternità concessa dallo Stato e lo stipendio medio giornaliero della madre prima del parto.
Anche in Austria esiste la cosiddetta «Mutterschutz» (tutela della maternità). Nell’arco di un periodo di carenza di 20 settimane, che a determinate condizioni può essere spartito tra i genitori, gli enti previdenziali erogano un’indennità di maternità pari al salario netto che la madre ha percepito durante le 13 settimane precedenti alla nascita del bambino.
Anche in Francia esiste il congedo di maternità, che dura 16 settimane dalla nascita del bambino. Nell’arco di questo periodo sussiste l’obbligo di continuare a pagare il salario. Successivamente, la madre può avvalersi di un «congedo per l’educazione dei figli» della durata di un anno, che non viene pagato, ma garantisce il mantenimento del posto di lavoro. I padri hanno diritto a undici settimane di congedo di paternità retribuito.
Nei paesi scandinavi si adottano modelli diversi da quello svizzero. Ad esempio, l’Islanda garantisce ai genitori un congedo parentale di nove mesi, di cui tre per la madre, tre per il padre e il resto ripartibile liberamente. Nell’arco di questo periodo, sussiste l’obbligo di continuare a pagare il salario. La Svezia concede 480 giorni di congedo parentale divisibile tra i genitori. Durante questo periodo, i genitori percepiscono l’80% del salario lordo guadagnato prima della nascita del bambino.