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（法新社华盛顿20日电） 美国1个成员广泛的联盟与多个强有力商业联合会，今天声请法庭裁定驳回总统欧巴马政府将超时工资扩及420万美国劳工的措施。
美国全国商会（US Chamber of Commerce）率来自21州相关团体，主张欧巴马政府5月宣布的措施超越其权限，将使商界的劳工成本急遽增加，最终损及劳工本身。
美国全国商会资深副总强生（Randy Johnson）声明，政府「新超时工资规定做过头」。
他指出：「本会来自小型企业、非营利和其他雇主的会员业者认为，薪资门槛将导致必须支付爆增的新增劳工成本，破坏工作执行。」
欧巴马总统和劳工部5月宣布美国商界须开始对420万劳工支付超时工资，这些劳工被列为经理级人员、却被迫以相对低薪长时间工作。
现行法规下，归为主管、行政或专业工作的所谓「白领」职缺，不适用援引「蓝领」时薪职缺的超时工资法规。
但服务业成为美国经济主流的成长趋势，已使数百万经常性低薪职缺也被归为「白领」、「专业」、「经理级」，每周工作50至60小时却无法额外支薪。
依新规定，劳工部将工资门槛倍增至周薪913美元，或年薪4万7500美元，低于这个门槛者，每周工时40小时之后，雇主须支付加班费。（译者：中央社何宏儒）