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Wo setzt ihr als Corporate Responsibility-Team den Hebel an, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzubringen?
Uns geht es nicht darum, die Gleichstellung der Geschlechter mit dem Mahnfinger einzufordern, sondern sie als Lösungsansatz einzubringen für Herausforderungen, mit denen wir im Unternehmen konfrontiert sind. Die Frage, die wir uns bei diesem Thema stellen, heisst: Für welche Aufgabe kann die Diversität ein Lösungsansatz sein? Nehmen wir zum Beispiel das Thema Fachkräftemangel: Wenn wir bei einer Stellenbesetzung die Möglichkeit haben, in einer diversen Gruppe nach einer geeigneten Kandidatin oder einem geeigneten Kandidaten zu suchen, ist die Wahrscheinlichkeit, eine Stelle adäquat besetzen zu können, bedeutend grösser. Wir müssen unseren Blick schärfen, breiter schauen und in einem diversen Teich haben wir beim Fischen und der Zusammenstellung des Teams mehr Optionen und Auswahlmöglichkeit. Zudem ist bewiesen, dass diverse Teams leistungsfähiger sind.