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瑞士大集團員工賺多少？天壤之別！瑞士工會聯盟(Unia)最新公佈的工資統計再次印證了這一事實。
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瑞士工會聯盟的研究報告(多語)分析了2018年瑞士36家大型企業內部的薪酬分配動向結果顯示。同一企業內，僱員間的平均收入差異稍有縮小，最低工資和最高工資的比值從1:137減低到1:134位
但是在瑞銀集團內，這一差異比例以倍數增加，達到1:267，也就是說，其首席執行官安思傑(Sergio Ermotti)的收入是集團內最低工資員工的267倍，儘管他2018年的入帳已經較前年降低了0.6%。以1390萬瑞郎(1402萬美元)的年收入，安思傑“蟬聯”瑞士2018年度薪金最高高管。換算一下，他每小時的工資達到7700瑞郎(7764美元)！“在瑞銀當兩個月董事長賺的錢相當於在養老院工作50年，”工會聯盟在報告中寫道。
工会联盟表示，2018年，全部受调的36家企业向首席执行官缴付的工资总额达到1.81亿瑞郎，而管理层成员的总收入则近10亿瑞郎。“反对不公平工资的动议并未解决高管工资过高的问题。” 旨在限制高管工资的 «1 :12» 动议(最高工资不能高于最低工资的12倍)曾经于2013年进入公投程序，但最终没有赢得多数选民的支持。
报告中，工会还谴责了国有或部分国有各公司高级管理人员薪酬过高的情况。比如，瑞士电信Swisscom首席执行官Urs Schaeppi的年薪为150万瑞士法郎。而瑞士邮政和瑞士联邦铁路的首席执行官Ulrich Urni和Andreas Meyer的年薪也分别达到110万和100万瑞郎。
三年前，联邦议会国民院社会民主党议员、工会联盟董事会成员Corrado Pardini曾经提交过一份提案，要求在联邦持有大多数股份的企业中，设定50万瑞郎的年薪上限。但是该议案被联邦政府驳回，因为“薪酬由职务和预算综合决定，设定工资‘天花板’对企业运行将产生过于强烈和直接的影响。”
股东挣得多过雇员
工会联盟还就股东股息和雇员工资的总金额进行了比较。
三家企业发放给股东的股息红利多于支付给员工的总工资。该差距在化工集团Ems Chemie尤为突出：其股东股息总金额4.32亿是员工工资总额2.44亿的1.8倍。仅主要持股人(原瑞士联邦委员、人民党党魁)布劳赫家族“获得的5760万瑞郎收益就已经高于全部3075名雇员的工资总和”，工会联盟写道。
与此同时，2018年，在股东股息获益达到几十亿瑞郎、企业展开大型并购计划的同时，雀巢和诺华公司却分别宣布削减550和2000个岗位。
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