Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/00889.jsonl.gz/6

على الرغم من اندماج المُعاقين في سويسرا بشكل جيّد في سوق الشغل، إلا أنه من المرجح أن يكونوا ضحايا لبعض أشكال التمييز في مواقع العمل.هذا المحتوى تم نشره يوم 04 ديسمبر 2020 - 16:10 يوليو,
فقد أظهرت أرقام صادرة يوم الخميس 3 ديسمبر الجاري عن المكتب الفدرالي للإحصاء بالتزامن مع إحياء اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة صورة مختلطة في سويسرا.
ففي عام 2018، مارس حوالي 69% من المُعاقين في سويسرا عملا أو نشاطا مهنيا بشكل أو بآخر. وهو رقم يقلّ بـ 13 نقطة مئوية عن الوضع السائد لدى غير المعوقين، كما يقول المكتب الفدرالي للإحصاء.
في الأثناء، يعمل أربعة من كل عشرة مُعاقين ناشطين مهنيا بدوام جزئي، مقارنة بأقل من ثلاثة من كل عشرة لعموم السكان في سويسرا.
تشير الإحصائيات، التي استندت إلى استطلاعات أجريت في العام السابق، إلى أن الأشخاص ذوي الإعاقة أكثر عرضة للوقوع ضحية للتمييز في مكان العمل حيث قام 26% منهم بالإبلاغ عن مشاكل نجمت في أغلب الأحيان عن حالتهم البدنية أو العقلية.
على النقيض من ذلك، أفاد 18% من غير المُعوّقين أنهم كانوا ضحايا لشكل من أشكال التمييز قد يكون مرتبطًا بالعمر أو الجنس أو الأصل أو الإعاقة، حسبما أوضح المكتب الفدرالي للإحصاء. ويمكن أن يشمل ذلك العنف أو التهديدات أو التنمر أو التخويف أو التحرش الجنسي.
في عام 2017، أفاد تصنيف طبي بأن أكثر من 4% من سكان سويسرا الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر عامًا يُعانون من إعاقة، سواء تعلق الأمر بمشاكل في السمع أو البصر أو الحركة أو الذاكرة. ووفقًا لإحصاءات عام 2019، يتلقى 6% من السكان في الكنفدرالية رعاية أو مساعدة بسبب إعاقة ما.