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Epidemie/Covid-19
Gesundheitsschutz
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Persönlichkeit seiner Angestellten zu schützen. Insbesondere muss er dafür sorgen, dass er Maßnahmen ergreift, um zu verhindern, dass sie am Arbeitsplatz einen Berufsunfall erleiden oder krank werden. Diese Schutzpflicht ist auch für den Arbeitgeber von Interesse. Er hat ein Interesse daran, dass seine Angestellten nicht arbeitsunfähig werden.
Epidemie/Pandemie Saisonale
Epidemien und Pandemien können in der Arbeitswelt viele Probleme verursachen. Von Arbeitsunfähigkeit über die Ausbreitung der Epidemie innerhalb des Unternehmens bis hin zu Störungen im öffentlichen Nahverkehr - der Umgang mit solchen Situationen kann Kopfzerbrechen bereiten.
Tests und Impfungen
Im Zusammenhang mit der COVIDID19 -Pandemie führt der Arbeitgeber manchmal Tests und Impfpläne ein, um Ansteckungen, Arbeitsunfähigkeit und Quarantäne innerhalb des Unternehmens zu begrenzen.
Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dazu verpflichten, einen Screening-Test durchzuführen und ihm die Ergebnisse des Tests offenzulegen? Ist er berechtigt, seine Mitarbeiter zu zwingen, sich impfen zu lassen, oder ihm mitzuteilen, ob sie sich impfen lassen wollen oder nicht ?
Covid-19
Die Covid-19-Pandemie betraf die ganze Welt und verursachte zahlreiche gesundheitliche und wirtschaftliche Probleme. Sie führte zu besonderen Maßnahmen seitens der Schweizer Behörden und der Arbeitgeber.
Die Annahme eines Gesundheitsschutzplans ist in jedem Unternehmen obligatorisch. Der Arbeitgeber muss besondere Maßnahmen ergreifen, um gefährdete Mitarbeiter zu schützen.
Um zu verhindern, dass Mitarbeiter unter Quarantäne gestellt oder sogar Teile des Unternehmens geschlossen werden, haben Arbeitgeber beschlossen, bei Mitarbeitern beim Betreten der Räumlichkeiten systematisch die Temperatur zu messen oder bei der Rückkehr der Mitarbeiter aus dem Urlaub einen Screening-Test . Der Gesundheitszustand stellt jedoch ein sensibles persönliches Datum der Arbeitnehmer dar. Hat der Arbeitgeber das Recht, solche Kontrollen durchzuführen?
Covid-19 hat viele Mitarbeiter an der Arbeit gehindert, sei es aufgrund von Ansteckungen, Problemen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Enggässen bei firmeneigenen Rohstoffen oder der Schließung von Grenzen und nicht unbedingt notwendigen Geschäften. Darüber hinaus stehen Mitarbeiter manchmal ohne Betreuungsmöglichkeit da, weil Schulen geschlossen sind. Der Mitarbeiter hat manchmal Anspruch auf sein Gehalt. Je nach Fall muss er sich an den Arbeitgeber oder an die Erwerbsausfallversicherung (EO) wenden.
Der Anspruch auf Lohn bei Arbeitsunfähigkeit setzt voraus, dass die Verhinderung an der Arbeit nicht auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen ist. Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, sich impfen zu lassen, und dann positiv auf Covid-19 getestet wird, stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen Lohn hat oder ob es sich um eine schuldhafte Arbeitsunfähigkeit handelt.
Quarantäne nach einer Reise in ein Risikoland, nach Kontakt mit einer infizierten Person oder vom Arbeitgeber als Vorsichtsmaßnahme verhängt : Die Frage des Lohnanspruchs in diesen Situationen ist heikel.
Während dieser besonders virulenten Pandemie haben die Behörden Maßnahmen ergriffen, um eine Ausbreitung zu verhindern. Grenzschließungen, Enggässe, vorübergehende Betriebsschließungen und/oder Einschließungen können ein Unternehmen in Bedrängnis bringen, das Schwierigkeiten haben wird, seine Mitarbeiter zu bezahlen. Die Mitarbeiter werden Anspruch auf ihren Lohn haben. Der Lohn wird vom Arbeitgeber oder unter besonderen Bedingungen von der Arbeitslosenversicherung gezahlt, die den Mitarbeitern Kurzarbeitsentschädigungen (KAE) auszahlt.
Homeoffice
Im Rahmen von Covid-19 empfahlen die Behörden, dass die Mitarbeiter nach Möglichkeit von zu Hause aus arbeiten sollten. Homeoffice ist in der Tat ein geeignetes Mittel, um den Ausbruch zu bremsen oder bestimmte gefährdete Mitarbeiter in Sicherheit zu bringen. Sie birgt jedoch ein erhöhtes Risiko für die Vertraulichkeit von Unternehmensdaten. Der Arbeitgeber muss auch dafür sorgen, dass seine Angestellten die Arbeitszeiten einhalten und ihre Arbeits- und Pausenzeiten aufzeichnen.
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass dem Arbeitnehmer ein Heimarbeitsplatz zur Verfügung steht, der seine Gesundheit nicht gefährdet. Muss er sich an den mit dem Homeoffice verbundenen Kosten beteiligen, wie z. B. Strom, Telefon, Miete ou Internetabonnement ?
Während der Covid-19-Pandemie wurden Beschränkungen an den Grenzen eingeführt, die das Pendeln von Grenzarbeitnehmern störten oder sogar unmöglich machten. Homeoffice kann eine Lösung sein, um diese Probleme zu beheben. Der Arbeitgeber muss jedoch wachsam sein, denn wenn das Homeoffice länger dauert, muss er manchmal die Sozialversicherungsbeiträge der Grenzgänger in ihrem Wohnsitzland bezahlen.
Pandemieplan
Wenn die Schweiz mit einer Epidemie/Pandemie konfrontiert ist, geben die Behörden in der Regel ein Handbuch heraus, das die Ausbreitung der Krankheit einschränken soll. Es ist wichtig, diese Präventionsmaßnahmen einzuführen, um den Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Wenn der Arbeitgeber nicht die richtigen Maßnahmen ergreift und ein Mitarbeiter erkrankt, kann er außerdem haftbar gemacht werden.
Arbeitsunfähigkeit
Wenn eine Pandemie besonders virulent oder gefährlich ist, kann sie mehrere Aspekte des täglichen Lebens der Arbeitnehmer beeinträchtigen. Flüge oder öffentliche Verkehrsmittel tombé aus, der Mitarbeiter wird krank, muss kranke Kinder betreuen usw. Der Mitarbeiter kann schnell daran gehindert werden, zur Arbeit zu gehen.
Der Arbeitgeber muss seinem Mitarbeiter den Lohn zahlen, sofern die Arbeitsunfähigkeit in der Persönlichkeit des Mitarbeiters begründet und subjektiv ist, insbesondere im Falle einer Krankheit.
Wenn das Kind des Mitarbeiters krank wird, sind nur wenige Schulen und Kindergärten bereit, das Kind aufzunehmen. Der Mitarbeiter erhält einige Tage bezahlten Urlaub, um eine alternative Betreuungsmöglichkeit zu organisieren.
Anders sieht es aus, wenn es sich um eine Arbeitsverhinderung aufgrund objektiver Umstände handelt, die eine große Anzahl von Mitarbeitern betreffen, wie z. B. ein Problem mit den öffentlichen Verkehrsmitteln aufgrund einer Pandemie. Dann stellt sich die Frage nach dem Lohn.
Impfungen
Um eine saisonale Epidemie einzudämmen, scheint die Idee, alle Mitarbeiter des Unternehmens zu impfen, eine besonders wirksame Maßnahme zu sein. Sie ist besonders heikel in der Umsetzung.
Nach Hause schicken
Um die Ausbreitung der Krankheit einzudämmen, kann der Arbeitgeber versucht sein, einige Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Manchmal ist er sogar dazu verpflichtet, wenn die Gesundheit des Arbeitnehmers, der Kollegen oder der Kunden davon abhängt. In den meisten Fällen muss er dem Arbeitnehmer sein Gehalt zahlen.
Massenentlassung
Wenn sich das Unternehmen von einer solchen Krise nicht erholen kann, muss es unter Umständen einzelne Mitarbeiter entlassen. Wenn die Zahl der Entlassungen eine bestimmte Zahl erreicht, handelt es sich um eine Massenentlassung. Der Arbeitgeber muss ein strenges Verfahren zur Anhörung der Mitarbeiter einhalten, bevor er die Entlassungen vornehmen kann. In einigen Fällen kann er sogar verpflichtet werden, einen Sozialplan auszuhandeln.