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1. November 2016 von Ulrike Clasen
Psychologische Testverfahren – was wird getestet?
Um neben dem Einsatz persönlicher Fertigkeiten in den speziellen Übungssituationen auch grundlegende bzw. situationsübergreifende psychologische Dimensionen zu erfassen, werden in manchem Assessments psychologische Testverfahren eingesetzt. Dabei unterschiedet man Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests. Intelligenztests messen entweder spezielle Intelligenzfaktoren wie z.B. die sprachgebundene Intelligenz oder die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit. Leistungstests sind den Intelligenztests sehr ähnlich, überprüfen allerdings spezielle Leistungskriterien wie z.B. die Konzentrationsfähigkeit. Meist geht es sowohl bei Intelligenz- wie auch bei Leistungstests darum, möglichst viele Aufgaben in vorgegebener Zeit zu bewältigen (Speed-Tests). Mit Persönlichkeitsfragebögen werden Persönlichkeits- und Motivationstendenzen erhoben (Power-Tests).
Tipp: Beantworten Sie Persönlichkeitstests authentisch, denn der Versuch, einem Wunschprofil entsprechend zu antworten macht wenig Sinn. Einerseits spiegeln sich entsprechende Versuche oft im Testergebnis wider, andererseits verhindern Sie damit, im Rahmen von Rekrutierungsverfahren jene Positionen bekommen, die wirklich zu Ihnen passen.