Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03162.jsonl.gz/544

1 Antwort
Die Antwort ist gar nicht so trivial. Meiner Erfahrung nach hängt dies sehr stark mit der Art der Führung eines Unternehmens zusammen - selbst oder gerade bei 4 Mitarbeitenden.
Ideen hätte ich schon - diese beziehen sich aber nicht nur auf Erfolgsbeteiligung.
Eine Frage für euch zum Reflektieren: Welches Problem soll genau gelöst werden? Ist eigentlich alles super und habt die Vermutung, dass da noch mehr geht. Oder spürt ihr an verschieden Stellen, dass z.B. die Übernahme von Verantwortung unterschiedlich stark ausgeprägt ist.
Vorab: Das Thema ist sehr umfassend. Ich versuche mich daher kurz zu erhalten. Für mehr Details melde dich einfach bei uns:
Bei dem Thema Erfolgsbeteiligung sehe ich verschiedene Möglichkeiten:
- Substantielle Beteiligung der Mitarbeitenden an der Firma (klassisch), d.h. die Mitarbeitenden werden auch zu Eigentümern.
- Die vermutlich einfachsten Möglichkeiten wäre eine direkte Beteiligung am Unternehmensgewinn. Die Höhe könnte dabei in Relation zum Gehalt, zum Stellenprozent oder einfach pro MA fix.
- Gerade für AGs gibt es die Option von sog. Phantom Stocks, a...