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El despido de un empleado requiere un proceso especial y la consideración de ciertos términos y condiciones. Lawrence explica cómo hacerlo.
En Suiza, a diferencia de otros países, la libertad de despido es la norma. Así, el empresario no necesita legalmente un motivo para despedir a un empleado.
No obstante, el trabajador tiene derecho a pedir explicaciones. Algunos motivos también son considerados «abusivos» por la ley y, por tanto, son sancionables.
Un despido verbal es válido, pero recomendamos que siempre se proceda por escrito para tener pruebas.
El empresario envía la carta de despido por correo certificado. La carta debe incluir los siguientes elementos
- Una indicación precisa de las partes (nombre, dirección, etc.);
- La fecha del contrato que se rescinde;
- Fecha de finalización de la relación laboral;
- Firma del empresario, fecha y lugar.
¿Cuáles son los límites de tiempo?
El plazo se cuenta a partir de la recepción de la carta de despido.
En general, los empresarios conceden un plazo de un mes. A falta de precisión, la ley suiza aplica lo siguiente:
- 7 días de prueba;
- 1 mes para servicios de hasta 1 año;
- 2 meses para un servicio de 2 a 9 años;
- 3 meses para un servicio de 10 años o más.
Un despido puede no tener límite de tiempo si hay motivos graves para ello.
¿Qué pasa con las vacaciones del trabajador?
El empleado puede tomar los días restantes del año en curso durante el período de vacaciones. El trabajador también puede pedir al empresario que le pague los días de vacaciones restantes. Esto debe mencionarse en la declaración final de salarios.
¿Y el salario?
El salario debe pagarse hasta el final del periodo de vacaciones.
Los empresarios ofrecen una indemnización al empleado despedido, que suele ser igual a varios meses de salario. Esto no es un requisito legal, pero se hace como cortesía. La indemnización aumenta en función de la antigüedad del trabajador.
¿Quiere despedir a un empleado, pero no puede decirlo o tiene miedo de ofenderlo? Descargue su modelo de carta de despido o deje que Lawrence la escriba por usted.