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Rapporto sulle remunerazioni Raiffeisen Svizzera
Caratteristiche strutturali del sistema di remunerazione
Raiffeisen Svizzera dispone di un sistema di remunerazione indipendente. Il sistema di remunerazione stabilisce nei dettagli la remunerazione dei membri del Consiglio di amministrazione, della Direzione e della Direzione allargata, nonché i principi della remunerazione complessiva di tutti i collaboratori. Raiffeisen Svizzera fornisce inoltre raccomandazioni per le Banche Raiffeisen.
Per tutti i gruppi di soggetti che si assumono rischi sono definite remunerazioni massime limitate verso l'alto («cap»). La quota delle remunerazioni variabili è limitata e l'intera remunerazione viene corrisposta in contanti in forma non differita. Raiffeisen ritiene la definizione di «cap» più consona all'obiettivo rispetto al differimento di quote delle remunerazioni variabili. In quanto società cooperativa, Raiffeisen ha un basso profilo di rischio e punta a situazioni reddituali stabili nonché a un risultato sostenibile, cosa che ha un effetto determinante sul sistema di remunerazione. La politica di remunerazione persegue la costanza.
Raiffeisen attribuisce inoltre molta importanza alla responsabilità sociale e si attiene al principio «stesso salario a uguale lavoro». Il risultato della seconda verifica sulla parità dei salari, che Raiffeisen Svizzera ha fatto condurre dallo stesso partner indipendente scelto nel 2014, mostra di nuovo chiaramente che presso Raiffeisen la parità salariale viene rispettata e che la differenza di salario è nettamente inferiore al valore di tolleranza accettato dall'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo.
Trattamento separato di coloro che si assumono rischi
Oltre agli otto membri della Direzione, al responsabile della Revisione interna e ai quattro membri della Direzione allargata, di Raiffeisen Svizzera il Consiglio di amministrazione ha definito un ulteriore gruppo di soggetti che si assumono rischi: i collaboratori della Banca centrale con accesso al mercato e possibilità di negoziazione. Nonostante le moderatissime attività di negoziazione e lo sviluppato sistema dei limiti, il cui rispetto è oggetto di costante verifica da parte di funzioni di controllo indipendenti, è opportuno che la remunerazione variabile dei soggetti che si assumono rischi venga trattata separatamente. Annualmente, prima dell'inizio del processo di remunerazione, i soggetti della Banca centrale che si assumono rischi vengono rinominati e in seguito segnalati dal responsabile del dipartimento Banca centrale al responsabile del settore Human Resources Management e autorizzati dalla Direzione di Raiffeisen Svizzera al momento della richiesta per la determinazione del pool complessivo delle remunerazioni variabili. Nel 2017 questo gruppo comprendeva (esclusi i membri della Direzione) 56 persone.
Governance della politica di remunerazione
Il Consiglio di amministrazione di Raiffeisen Svizzera è responsabile dei seguenti punti:
- –Definisce la politica di remunerazione mediante l'emanazione di un regolamento per Raiffeisen Svizzera e di raccomandazioni per le Banche Raiffeisen.
- –Approva il rapporto sulle remunerazioni che il Comitato di nomina e remunerazione gli sottopone annualmente.
- –Verifica la propria politica di remunerazione a intervalli regolari o in presenza di indizi che depongono a favore della necessità di una verifica o di una rielaborazione.
- –Sottopone annualmente alla verifica della Revisione esterna o interna elementi selezionati della propria politica di remunerazione.
- –Stabilisce annualmente l'entità del pool complessivo delle remunerazioni variabili.
- –Definisce la componente fissa e quella variabile della remunerazione, inclusi i contributi alla previdenza professionale, per i membri della Direzione, della Direzione allargata e per il responsabile della Revisione interna.
Il Comitato di nomina e remunerazione è responsabile dell'applicazione del regolamento emanato dal Consiglio di amministrazione. Esso tratta i temi riguardanti la remunerazione in occasione di quattro riunioni all'anno. Il capitolo «Organi di Raiffeisen Svizzera» fornisce informazioni sulla composizione e sui compiti principali del Comitato di nomina e remunerazione.
Composizione della remunerazione
La remunerazione di tutti i collaboratori (compresa quella dei membri della Direzione, della Direzione allargata e del responsabile della Revisione interna) si compone come segue:
- –Remunerazione fissa conforme al mercato: la componente fissa viene concordata individualmente. È stabilita in base a una funzione ben definita nonché alle capacità e conoscenze del collaboratore. Deve inoltre essere competitiva sul mercato del lavoro. L'intera remunerazione fissa viene corrisposta in contanti.
- –Moderata remunerazione variabile: la componente variabile si basa sul successo a lungo termine del Gruppo e sulla valutazione delle prestazioni del singolo collaboratore. Può essere corrisposta a tutte le funzioni, comprese quelle di controllo. Il Consiglio di amministrazione non riceve alcuna remunerazione variabile. L'intera remunerazione variabile viene corrisposta in contanti in forma non differita.
- –Vantaggi salariali: i vantaggi salariali vengono corrisposti nell'ambito dei regolamenti e delle direttive vigenti, nella misura conforme al settore.
Determinazione della remunerazione fissa del Consiglio di amministrazione e della Direzione (compresa la Direzione allargata)
I membri del Consiglio di amministrazione di Raiffeisen Svizzera sono remunerati in base al grado di responsabilità e al tempo dedicato alla società. Chi è anche membro o responsabile di una commissione o presidente del Consiglio di amministrazione ha diritto a un compenso aggiuntivo.
La remunerazione fissa spettante ai membri della Direzione, della Direzione allargata e al responsabile della Revisione interna è concordata in base al mercato del lavoro, alle esigenze del dipartimento di competenza, alla responsabilità direttiva e all'anzianità di servizio. La remunerazione fissa (esclusi i contributi del lavoratore e del datore di lavoro alle assicurazioni sociali e di previdenza del personale) ammonta al massimo a CHF 1'200'000.
Determinazione del pool complessivo delle remunerazioni variabili
La determinazione del pool complessivo delle remunerazioni variabili si basa in parti uguali sull'andamento a lungo termine dei seguenti criteri:
- –sviluppo relativo degli utili rispetto al mercato,
- –sviluppo dei fondi propri,
- –sviluppo delle iniziative e dei progetti strategici,
- –sviluppo del fabbisogno di capitale economico rispetto ai fondi propri di base.
Ruolo delle funzioni di controllo sulla remunerazione variabile
Sulla base dei rapporti sui rischi e di compliance del 2017, i responsabili dei settori Gestione dei rischi del Gruppo e di Legal & Compliance osservano e valutano la situazione di rischio e la performance della compliance. Questa stima, che comprende esplicitamente le classi di rischio di credito, di mercato, di liquidità e di rischi operativi, viene considerata nella determinazione del pool complessivo delle remunerazioni variabili. Le misure di rischio applicate comprendono value at risk, unità di sfruttamento dei limiti ma anche sospesi di revisione (sviluppo e grado di realizzazione). Tutte le misure di rischio incluse vengono integrate con una stima qualitativa delle funzioni di controllo competenti. In questo modo nel processo di remunerazione confluisce la valutazione di tutte le classi di rischio rilevanti. Con l'approvazione del rapporto sui rischi e di compliance, il Consiglio di amministrazione viene informato in modo completo e regolare sull'andamento del rischio in base al profilo di rischio di Raiffeisen.
Assegnazione delle remunerazioni variabili alla Direzione (compresi la Direzione allargata e il responsabile della Revisione interna) e ai soggetti che si assumono rischi
Il Consiglio di amministrazione non riceve alcuna remunerazione variabile. Esso stabilisce i criteri per l'assegnazione della remunerazione variabile ai membri della Direzione, della Direzione allargata e al responsabile della Revisione interna. Essa (esclusi i contributi del lavoratore e del datore di lavoro alle assicurazioni sociali e di previdenza del personale) può essere pari al massimo a due terzi della remunerazione fissa. L'assegnazione individuale si fonda sui seguenti criteri:
- –il raggiungimento degli obiettivi personali,
- –l'andamento degli utili del Gruppo Raiffeisen rispetto al mercato,
- –l'evoluzione di iniziative e progetti strategici,
- –l'andamento dei rischi assunti.
L'assegnazione della remunerazione variabile ai soggetti che si assumono rischi viene stabilita singolarmente dalla Direzione. La base è costituita dalla performance raggiunta dalla Banca centrale, in considerazione dei rischi assunti. L'assegnazione della remunerazione variabile agli altri collaboratori è stabilita dalla Direzione o dai superiori indicati nel Regolamento delle competenze. Per l'assegnazione individuale contano soprattutto la funzione e la valutazione delle prestazioni da parte del superiore. In tal modo il singolo non è incentivato a esporsi a rischi eccessivi onde ottenere buoni risultati a breve termine.
La struttura di remunerazione è composta in modo tale che le remunerazioni variabili delle funzioni di controllo non dipendano in alcun modo dai rischi da esse controllati. Esse, per quanto riguarda il loro importo, sono da considerarsi in larga misura (secondo il diritto civile) come gratifiche.
Remunerazioni 2017
Totale della remunerazione complessiva
Nell'esercizio in rassegna Raiffeisen Svizzera ha versato remunerazioni complessive (esclusi i contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sociali e di previdenza del personale) per un importo di CHF 296'323'079. Le remunerazioni dovute per l'esercizio in rassegna (componente fissa e variabile) sono registrate integralmente nei costi per il personale. Non vi sono registrazioni contabili con effetto sul conto economico relative a remunerazioni per esercizi precedenti. Nell'esercizio in rassegna il Consiglio di amministrazione ha approvato per Raiffeisen Svizzera un pool complessivo per le remunerazioni variabili (esclusi i contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sociali e di previdenza del personale) pari a CHF 51'309'606. Tale somma è stata interamente corrisposta in contanti in forma non differita. Presso Raiffeisen Svizzera hanno percepito remunerazioni variabili del pool complessivo 2'027 persone (esercizio precedente: 2'011 persone).
Consiglio di Amministrazione
Il Consiglio di amministrazione verifica il regolamento in materia di remunerazione a intervalli regolari. Negli ultimi quattro anni, le basi di remunerazione ai membri del Consiglio di amministrazione sono rimaste immutate. Nell'esercizio 2016 sono state corrisposte remunerazioni per un importo di CHF 1'678'400.
Il fatto che Raiffeisen sia considerata Banca rilevante per il sistema nonché contenuti sempre più complessi hanno richiesto nell'esercizio in rassegna un confronto approfondito da parte dei membri del Consiglio di amministrazione con tematiche del mercato e di carattere normativo. Di conseguenza è stato registrato un sostanziale incremento del numero di riunioni con la partecipazione dei membri del Consiglio di amministrazione. L'elezione di Laurence de la Serna e del Prof. Dr. Pascal Gantenbein quali nuovi membri del Consiglio di amministrazione è avvenuta l'anno scorso nell'ottica della pianificazione delle successioni dei prossimi anni. In questo contesto, le basi delle remunerazioni ai membri del Consiglio di amministrazione sono state sottoposte a verifica e adeguate per i prossimi anni con validità a partire dal 2017.
I membri del Consiglio di amministrazione di Raiffeisen Svizzera in carica nel 2017, hanno ricevuto per l'esercizio in rassegna una remunerazione complessiva di CHF 2'408'412. La remunerazione comprende tutte le indennità e gettoni di presenza. Al Presidente del Consiglio di amministrazione, Prof. Dr. Johannes Rüegg-Stürm, spetta la remunerazione complessiva singola più elevata, pari a CHF 548'300. Le prestazioni sociali complessive per i membri del Consiglio di amministrazione sono inoltre pari a CHF 481'147.
Membri della Direzione (compresi i membri della Direzione allargata e il responsabile della Revisione interna)
Le remunerazioni complessive corrisposte ai membri della Direzione, della Direzione allargata e al responsabile della Revisione interna di Raiffeisen Svizzera nell'esercizio in rassegna (esclusi i contributi del lavoratore e del datore di lavoro alle assicurazioni sociali e di previdenza del personale) ammontano a CHF 11'028'631, di cui CHF 1'813'187 relativi al Dr. Patrik Gisel, Presidente della Direzione di Raiffeisen Svizzera, che rappresentano la somma massima percepita da un membro della Direzione. Inoltre, i contributi del lavoratore e del datore di lavoro alle assicurazioni sociali e di previdenza del personale ammontano a CHF 5'595'460, di cui CHF 601'796 relativi al Dr. Patrik Gisel. Le remunerazioni fisse comprendono i compensi ai membri della Direzione per la loro attività svolta in seno ai Consigli di amministrazione.
I crediti agli Organi per i membri della Direzione e i membri della Direzione allargata sono riportati nell'allegato 17 del rapporto di gestione. Il Comitato di nomina e remunerazione funge da istanza competente per l'autorizzazione dei crediti ai membri della Direzione. Questi ultimi beneficiano delle usuali condizioni preferenziali concesse anche agli altri collaboratori. Nell'esercizio in rassegna non sono state corrisposte indennità né di insediamento né di uscita.