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Paru le 1 juillet 2014 dans PME Magazine
Entre capacité à se faire valoir, omission et véritable mensonge : où est la limite légale pour le postulant?
Et quelle est la marge de manœuvre à disposition du recruteur?
Le candidat doit-il dire la vérité?
Paru le 5 septembre 2013 dans 24 heures
Une candidate est-elle obligée de répondre à un employeur qui lui demande si elle est enceinte ou projette d’avoir des enfants?
Paru le 5 mai 2011 dans 24 heures
L’employeur peut-il sans autre exiger un extrait du casier judiciaire ou un extrait des poursuites?
Ces documents ne tombent-ils pas plutôt sous la protection des données personnelles?
Paru le 5 avril 2011 dans 24 heures
« Êtes-vous enceinte ou avez-vous l’intention de l’être? Suivez-vous un traitement? Souffrez-vous d’une maladie particulière? »
Lors de l’engagement, l’employeur peut-il se permettre de soumettre le candidat à un check-up santé?
Paru le 2 octobre 2008 dans 24 heures
L’entretien d’embauche est un moment délicat lors duquel le candidat a souvent l’impression de « passer sur le grill ».
Paru dans Espace Droit No 17 – 09.2005
Quelles questions l’employeur peut-il poser?
A-t-il le droit de se renseigner sur les antécédents judiciaires du candidat ou sur son état de santé?
Peut-il demander à une candidate si elle est enceinte?