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Nelle seguenti FAQ abbiamo compendiato per lei le domande principali sull’indennità IPG per lavoratori autonomi e persone con posizione analoga al datore di lavoro e le relative risposte (Ultimo aggiornamento: 04.11.2020).
Indennità IPG per i lavoratori autonomi e per le persone con posizione analoga al datore di lavoro
Ha diritto a un’indennità se lavora come dipendente presso un’azienda, se ricopre una funzione in qualità di socio/a e se subisce una perdita di guadagno a causa della chiusura della sua azienda. A tal riguardo è irrilevante se la decisione di chiudere l’azienda sia stata presa dalle autorità cantonali o a livello federale.
Se non è interessato/a dalla chiusura di un’azienda, ha comunque diritto a un’indennità se subisce una perdita di guadagno e la sua azienda registra un calo significativo del fatturato sulla scia dei provvedimenti adottati per combattere il coronavirus. In questo caso, il fatturato mensile nel mese di presentazione della domanda deve essere inferiore di almeno il 55% rispetto al fatturato mensile medio negli anni dal 2015 al 2019 o durante la durata effettiva della sua attività. Inoltre, nel 2019 il reddito da attività lucrativa soggetto all’AVS deve essere stato di almeno CHF 10’000.
Il diritto all’indennità si applica il giorno in cui sono soddisfatti tutti i requisiti di idoneità ma non prima – con effetto retroattivo – del 17 settembre 2020.
L’indennità ammonta all’80% del reddito soggetto all’AVS nel 2019, fino a un massimo di CHF 196 al giorno.
No, deve presentare richiesta alla cassa di compensazione responsabile del pagamento dei contributi, che le pagherà poi direttamente l’indennità. Deve presentare una nuova domanda, anche se eventualmente ha già ricevuto un’indennità dal 1° giugno al 16 settembre 2020.
Il diritto deve essere fatto valere retroattivamente per uno o più mesi interi in cui risultino soddisfatti i requisiti di idoneità.
La domanda deve essere presentata utilizzando il nuovo modulo di domanda «318.756 - Richiesta indennità di perdita di guadagno per il coronavirus in caso di diritto dal 17 settembre 2020» https://www.ahv-iv.ch/corona.
Questa circostanza si verifica se il fatturato nel mese di riferimento per la domanda è inferiore di almeno il 55% rispetto al fatturato mensile medio negli anni dal 2015 al 2019 o alla durata effettiva dell’attività.
Dal 2015 sono in vigore norme speciali per l’assunzione.
Fatturato totale dal 2015 al 2019 diviso per 60 mesi (es. 1’560’000 / 60 = 26’000)
Per determinare il calo percentuale del fatturato, la differenza tra il fatturato medio mensile negli anni dal 2015 al 2019 e il fatturato del mese di riferimento deve essere divisa per il fatturato medio mensile negli anni 2015-2019 e poi moltiplicata per 100: esempio (26’000-10’000) / 26’000 x 100 = 61,54 percento.
Se la percentuale è pari o superiore al 55%, sussiste il diritto all’indennità. Se la percentuale è inferiore al 55%, non verrà corrisposta alcuna indennità, nemmeno su base proporzionale.
L’indennità viene corrisposta per ogni mese in cui il calo mensile del fatturato è stato di almeno il 55%. Lassi di tempo più brevi non vengono presi in considerazione. La domanda deve essere fatta valere retroattivamente per ogni mese in cui i requisiti di idoneità risultano soddisfatti. Per le persone con posizione analoga al datore di lavoro risulta determinante il fatturato dell’azienda.
Se riprende l’attività lucrativa come di consueto, è tenuto/a a segnalarlo alla cassa di compensazione, che a quel punto smetterà di versare l’indennità.
In caso di nuovo obbligo di chiusura o di limitazione significativa dell’attività lucrativa, il diritto può essere nuovamente richiesto entro il 30 giugno 2021.
Le prestazioni fruite in modo ingiustificato devono essere rimborsate; possono essere effettuati controlli a campione.
Il diritto termina il giorno in cui i requisiti di idoneità non sono più soddisfatti, ma non oltre il 30 giugno 2021. È tenuto/a a notificare alla sua cassa di compensazione la ripresa dell’attività lucrativa o un incremento del fatturato che comporterà l’interruzione dell’indennità.