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Eine Klasse von Schülern absolvierte einen der Arbeitsmärkte in der amerikanischen Geschichte. Jedes Jahr führt die National Society of High School Scholars eine Umfrage zum Karriereinteresse durch, in der Schüler und Studenten gefragt werden, was sie in ihren zukünftigen Berufen hoffen und anstreben. In dieser Saison, mitten im Ausbruch, antworteten 14.000 Schüler auf die Umfrage – 72 Prozent davon waren Mädchen. Obwohl dies nicht ganz mit der Geschlechterdemographie übereinstimmt, ist es wahr, dass die Zahl steigt und dass 56% der Schülerinnen jetzt Frauen sind.
Gen Z umfasst jeden, der nach 1997 geboren wurde, und ist größer als die Generationen davor. Gen Zs haben durch die COVID-19-Katastrophe, die Rezession 2007, den 11. September und die aktuelle Bewegung Gerechtigkeit gelebt. Ihr Leben war von wirtschaftlichem und politischem Chaos geprägt, was sich in ihren Vorlieben für Unternehmen widerspiegelt. “Das ist eine Gruppe befähigter junger Erwachsener, die die Probleme und Chancen, mit denen sie konfrontiert sind, gestalten möchten und nicht am Rande stehen”, sagt James Lewis, der Präsident von NSHSS. “Sie haben uns mitgeteilt, dass Rechte ihr Hauptanliegen sind, gefolgt von Gesundheitsversorgung und Schulbildung. Gen Z wird bald ihre Agenda für soziale Gerechtigkeit an den Arbeitsplatz bringen – sie erwarten, dass zukünftige Arbeitgeber ihre Überzeugungen widerspiegeln, einschließlich der Tatsache, dass Frauen und rassistisch unterschiedliche Personen in Führungspositionen sind . ” Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
Medizinische Karrieren stehen im Vordergrund
Rund um das Geschlechtsspektrum zeigen Gen Zs eine große Präferenz für MINT-Karrieren. “Viele Schüler haben wahrscheinlich einen Vorsprung vor MINT-Berufen, zusammen mit Gesundheit (30 Prozent) und Mathematik (29 Prozent), weil ihre aktuellen oder beabsichtigten Grundschulklassen gefolgt von der Industrie (18 Prozent)”, schreiben die Autoren der Studie. “Die drei wichtigsten Bereiche, in denen Studenten langfristig arbeiten möchten, sind Medizin / Gesundheit (37 Prozent), Naturwissenschaften (17 Prozent) und Biologie / Biotechnologie (17 Prozent).”
“STEM-Medical wurde als sehr beliebtes Studienfach ausgewählt, und Jobs in Krankenhäusern waren die begehrtesten Arbeitsbereiche”, sagt Lewis. “Als Nation haben wir Fortschritte bei der Schaffung von MINT zu einer Priorität gemacht. Wir müssen jedoch die Kneipe erhöhen und alle jungen Männer und Frauen, insbesondere Frauen und Studenten der Farbe, ermutigen. Frauen der Generation Z besuchen die medizinische Fakultät doppelt so häufig . ”
Keine Trennung zwischen Arbeit und Politik
Dies wird die ausgesprochenste und politisierteste Generation sein, die dennoch in die Belegschaft eintritt, und sie werden erwarten, dass ihre Unternehmen Stellung beziehen. “In einer Welt, die von der gegenwärtigen Rassenkrise, dem globalen Ausbruch, der Klimamodifikation, #MeToo und vielem mehr überwältigt ist, brauchen die Gen Zs ihre Arbeitgeber, um über ihre Überzeugungen zur sozialen Gerechtigkeit nachzudenken”, schreiben die Autoren der Studie. “Eine Mehrheit (62%) gibt an, dass es extrem oder sehr wichtig ist, Frauen in Führungspositionen zu haben, und 63 Prozent denken dasselbe über die Rassenvielfalt in der Richtung. Menschenrechte (40 Prozent), Gesundheitswesen / Gesundheit (39 Prozent) und Bildung ( 37 Prozent) wären die Probleme, die sie am meisten interessieren. ”
Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fähigkeiten
Man kann davon ausgehen, dass die meisten von uns ein oder zwei Jobs außerhalb der Fakultät hatten, die darauf hinausliefen, Papier zu schieben. Gen Zs sind jedoch nicht an der Idee interessiert, einen Gehaltsscheck einzusammeln. Die Nummer eins, nach der Gen Zs in einem Unternehmen mit 72 Prozent der befragten Befragten suchen, ist die Investition ihres Arbeitgebers in das Wachstum konkreter Fähigkeiten. “Der Haupttreiber für die künftige Beschäftigung wird sein, wo sie die Fähigkeiten erwerben können, die sie benötigen, um in ihrer Karriere voranzukommen”, sagt Lewis.
Geld ist wichtig
Gen Zs sind besorgt über ihre wirtschaftlichen Aussichten. Sie sind gewissenhaft in Bezug auf die Verschuldung für Bildung. 90% der Highschooler geben an, dass sie Stipendien beantragen wollen, 48% geben an, dass sie Studentenkredite in Höhe von mehr als 10.000 USD für das College hinterlassen werden. “Fast zwei Drittel (65 Prozent) erwarten, während des Studiums einen Job zu bekommen”, schreiben die Umfrageautoren. “Obwohl mehr als die Hälfte (56 Prozent) optimistisch ist, innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums einen Arbeitsplatz zu finden, erwartet sie, dass sie zu Beginn dieses Arbeitsverhältnisses zu Hause leben. Es ist zu beachten, dass dieses Gefühl vor COVID-19 auf einem solchen Niveau bestand . ”
Vorteile oder Büste
Gen Zs sind sich zwar sehr bewusst, sie waren jedoch Zeugen des Systems und waren in die anhaltende Debatte eingeweiht. All dies hat ihnen die Ansicht vermittelt, dass eine gute Krankenversicherung wichtiger ist als ein Spitzengehalt. “Dies ist möglicherweise die erste Generation, die sagt, dass Gesundheitsleistungen in einem Job am wichtigsten sind”, sagt Lewis, “mehr als Gehalt oder flexible Arbeitszeiten.”
Die Jobsuche erfolgt nicht in sozialen Medien
Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass Gen Z die Kreation ist, die sich auf das Networking stützt, aber sie scheinen konventionelle Vorschläge zu haben, wie man Jobs findet und herausfindet, ob sie richtig passen. “Während die Website einer Organisation die Anlaufstelle für Ratschläge ist, benötigen diese Schüler menschliche Interaktion – mit dem Karriereberater ihrer Schule (51 Prozent) oder einfach durch die Teilnahme an Jobmessen (48 Prozent). Soziale Netzwerke waren keine Schlüsselstation für Karriereforschung. ”
Bei Arbeitgebern wollen sie Gleichgewicht und Zugehörigkeit
Sobald Sie die Kontrollkästchen aktiviert haben, möchten Gen Zs, dass ihre Arbeitsplätze zu ausgewogenen und einladenden Orten werden. “Bei der Betrachtung von Unternehmen”, schreiben die Autoren der Studie, “scheinen die Schüler zuerst ein Work-Life-Gleichgewicht (61 Prozent), dann eine einladende Umgebung (43 Prozent) und günstige Mitarbeiter (33 Prozent) zu haben.”
Big Tech-Unternehmen sind nicht mehr das heißeste Ticket der Stadt
Jedes Jahr stufen die Befragten ihre 100 begehrtesten Unternehmen ein, und die drei wichtigsten Unternehmen im Jahr 2020 waren alle medizinische Zentren: örtliche Krankenhäuser, St. Jude und die Mayo-Klinik. Die Walt Disney Company ist derzeit die Nummer 4, und Google belegt Platz 5, eine Herabstufung von Platz 2 im Jahr 2018. Dies gibt den Ton für den Rest der Liste an. “Im Vergleich zu 2018 zeigen die im Jahr 2020 befragten Wissenschaftler weniger Interesse daran, bei Big Tech, Social Media- und Getränkegiganten (Coca-Cola, Starbucks) beschäftigt zu werden, und mehr Interesse an Leichtathletik, Regierungsbehörden und Unterhaltungsverbänden.”