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Bewerbungscoaching und der erste Eindruck
Wahrscheinlich haben Sie oft gehört, dass der erste Eindruck sehr wichtig ist. Bei den Vorstellungsgesprächen haben die neuesten Studien die oben genannte These bestätigt: Die Arbeitgeber wissen, ob sie unmittelbar nach der Begrüßung, der Behandlung und der kurzen Konversation jemandem die Chance auf die nächste Runde geben.
Im Durchschnitt beantworten Arbeitgeber und Mitarbeiter, die an den Interviews beteiligt sind, die Frage: “Wie lange dauert es normalerweise, bis Sie eine positive oder negative Meinung über den Kandidaten haben?”. Mit “10 Minuten” beantwortet Meinung über Sie und entscheiden, ob sie Ihnen eine weitere Möglichkeit in der zweiten Runde geben oder nicht.
Was bedeutet das für Sie, die im Gespräch sind?
Das Interview beginnt mit dem Eintreffen des Kandidaten und muss von Anfang an Begeisterung und Selbstvertrauen zeigen. Die Einführungsprotokolle des Gesprächs diktieren oft einen Weg des weiteren Dialogs bei dem Bewerbungscoaching, daher ist es auch wichtig, dass wir uns auf die wichtigsten anfänglichen Fragen des Interviews vorbereiten können.
Beachten Sie die vier wichtigsten Punkte
Achten Sie auf die wenigen Fragen beim Vorstellungsgespräch, die für den Arbeitgeber (und natürlich auch für Sie) sehr wichtig sind.
- “Warum bist du hier?” (Oder “Was weißt du über uns?” Oder “Warum diese Firma?”)
- “Was können Sie uns anbieten?” (Oder: “Erzählen Sie sich von sich selbst”, “Warum sollten wir sie nehmen?” Oder “Was ist Ihr größter Erfolg bisher?”)
- “Werden Sie unserem System beitreten?” (Oder “Werden Sie sich mit unseren Werten und unserer Kultur auseinandersetzen?”)
- “Was unterscheidet dich von anderen Kandidaten?” (Oder “Warum diese Firma?” Oder “Was ist dein Mehrwert?”)
Übe deine Antworten für das Bewerbungscoaching mit deiner persönlichen Geschichte. Hier ist es wichtig, einen bestimmten Zeitraum zu berühren, wenn Sie die Krise überwinden, das Team leiten, die vereinbarten Fristen einhalten und das gescheiterte Projekt lösen.
Lernen Sie das Unternehmen kennen
Hauptteil beides Bewerbungscoaching – Mach deine Hausaufgaben. Erkunden Sie die Firma, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Erfahren Sie, wer sie sind, was ihre größten Herausforderungen sind und worüber sie gerade sprechen.
Die ersten Minuten sind Ihre Chance
Erinnere dich an die erste Frage “Warum bist du hier?” Zeigen Sie ihnen, was für eine Art von Forschung Sie getan haben, und nicht nur, um so viel über sie zu wissen, sondern um sehr begeistert zu sein, für sie zu arbeiten. Erlaube deiner Begeisterung, jeden im Raum zu berühren, wenn du ihn betrittst.
Bewerbungscoaching – sei dir deiner Rolle bewusst
Gerade beim Vorstellungsgespräch bzw Bewerbungscoaching zählt der erste Eindruck. Sie werden genauestens untersucht, sobald Sie den Raum betreten. Spielen Sie eine Rolle, die wichtig ist, um einen Job zu bekommen. Denken Sie daran: Die Rolle, die Sie spielen beim Bewerbungscoaching, ist die Rolle eines Problemlösers und nicht eines Arbeitssuchenden. Als Lösung für Probleme im Unternehmen wissen Sie, warum Sie da sind, Sie sind von der Firma begeistert und Sie wissen, dass Sie ihnen helfen können, die gesteckten Ziele zu erreichen.
Wenn Sie sich dieser Anatomie bewusst sind, die Sie in der Hülse haben, werden Sie hoch gehen, Ihre Antworten auf die Fragen werden echt sein, und Sie werden ihnen zeigen, dass Sie lernen wollen, und Sie können kaum die Gelegenheit erwarten, in der Gesellschaft aufzutauchen.
Letztes Update: 15. Januar 2018