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La curiosité de l'employeur lors de l'entretien d'embauche
Avant d’engager un collaborateur, la tentation pour l’entreprise de le passer au crible est grande. Mais attention, certaines questions peuvent porter atteinte à sa sphère privée.
Lors de l’entretien d’embauche, l’employeur n’est pas autorisé à poser toutes les questions qu’il souhaite au candidat. Seules les informations qui ont un lien avec les aptitudes du travailleur à remplir le poste concerné peuvent être demandées. Les questions qui n’ont pas trait au poste de travail et qui portent atteinte à la sphère privée du collaborateur sont illicites. Tel est le cas des questions sur la santé du collaborateur ou les antécédents judiciaires, entre autres. Toutefois, la licéité des questions susceptibles de porter atteinte à la sphère privée du collaborateur dépend de l’emploi. Certaines informations d’ordre privé sont nécessaires pour remplir les aptitudes de certains postes.
Cet article développe les thèmes suivants :
- questions de l’employeur lors du processus d’embauche
- questions susceptibles de porter atteinte à la sphère privée du candidat
- questions sur la situation financière, les antécédents judiciaires et l’état de santé du collaborateur
- droit du candidat de refuser de répondre à certaines questions de l’employeur
- licenciement ordinaire ou immédiat en cas de découverte de mensonge durant l’entretien d’embauche