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Il s'agit du travail inclusif et de la possibilité de mesurer comment votre entreprise ou votre lieu de travail se présente en termes d'authenticité, d'appartenance, d'égalité des chances et de diversité des perspectives, et bien plus encore.
Les avantages d'un climat de travail inclusif
Non seulement les personnes handicapées, mais aussi tous les collaborateurs peuvent travailler mieux et de manière plus durable dans un climat de travail inclusif. Des études montrent que des valeurs élevées d'inclusion vont de pair avec une amélioration de la satisfaction au travail, de la santé et des performances.
Instrument stratégique d'équipe et de direction pour augmenter la capacité d'innovation et la compétitivité
L'inclusion influence de manière déterminante la capacité d'innovation et la compétitivité d'une entreprise (mesure scientifiquement fondée de l'inclusion et de ses corrélats - l'indice d'inclusion de St-Gall).
L'Inclusion-Check, qu'il s'agisse de la version de base gratuite ou de la version payante (possibilité d'évaluation au niveau du service / de l'équipe), est un instrument stratégique de gestion et de motivation pour les entreprises ou les équipes qui souhaitent vivre activement l'inclusion dans leurs valeurs et leur attitude et qui veulent ainsi exercer une influence considérable sur la faveur, le bien-être et la satisfaction des collaborateurs.