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Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder Linkedin miteinander verbinden. Schick mir doch gerne deine Kontaktanfrage, die ich sehr gerne annehme.
Checkliste: 12 Fragen, die du dir als Führungskraft ab und zu stellen solltest
- Informiere ich so frühzeitig wie möglich und so umfassend wie nötig?
- Tun meine Mitarbeitenden die Dinge, die sie gerne machen?
- Kennen die Mitarbeitenden die Team-/Abteilungsziele und wissen alle, wo wir als Abteilung in 1-2-3- Jahren stehen wollen?
- Stimmt in meinem Team das Teamklima?
- Tauschen wir uns regelmässig über Zielerreichung und Zusammenarbeit aus? a. gemeinsam im Team b. mit dem einzelnen Mitarbeiter
- Habe ich einen Plan, was meine Mitarbeitenden in 1 Jahr machen möchten/ wohin sie sich entwickeln möchten?
- Weiss ich welche Themen den Mitarbeiter gerade beschäftigen (geschäftlich/privat)?
- Helfe ich als Führungskraft dem Mitarbeiter dabei, dass er selbst Lösungen findet oder gebe ich eher Anweisungen?
- Wissen wir, was unsere internen und externen Kunden wirklich wollen?
- Welche Aufgaben, die ich selbst bearbeite, hätte ich auch an meine Mitarbeitenden abgeben können?
- Weiss ich welche Mitarbeiter über- oder unterfordert sind?
- Habe ich in letzter Zeit von meinem Team Feedback zu unserer Zusammenarbeit bekommen?