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Sehr geehrter Herr Düggelin
Sehr geehrte Damen und Herren
Eine kürzlich erstellte Gehaltsanalyse* der Gehälter von Gemeindeangestellten zeigt, dass auch in den Gemeindeverwaltungen Frauen im Durchschnitt 11,5 % weniger verdienen als die Männer. Innerhalb der gleichen Berufsgruppe liegen die Löhne für weibliche Verwaltungsangestellte um 7-10 % unter denjenigen der Männer.
In Führungsfunktionen (z. B. Teilamtliche Gemeinde- und Stadträtinnen sowie Leiterinnen von Behörden-diensten und Finanzverwaltung) verdienen weibliche Angestellte sogar bis zu 26 % weniger als ihr männ-lichen Kollegen.
Deshalb bitte ich den Stadtrat, folgende Fragen zu beantworten:
- Was hat der Stadtrat bis jetzt unternommen, um die Lohngleichheit für Mann und Frau auf der Stadtverwaltung Baden zu garantieren?
- Gibt es aktuelle Daten zur Situation in der Stadt Baden?
Wenn ja: Wie sehen die Daten aus?
Wenn ja: Werden die Löhne auch abteilungs- und berufsübergreifend verglichen?
Wenn nein: Ist das Erheben der Daten geplant?
- Inwieweit sind die Löhne transparent?
- Wie sollen Angestellte der Stadt Baden vorgehen, welche sich in Bezug auf den Lohn wegen ihrem Geschlecht diskriminiert fühlen?
- Sieht der Stadtrat zusätzlichen Handlungsbedarf? Wenn ja: welchen?
Besten Dank für ihre Beantwortung.
Beatrice Schilling
GLB-Einwohnerrätin
* Gehaltsvergleich 2006 des Revisions- und Treuhandunternehmens BDO Visura