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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2019.00262 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Ersatzrichterin Slavik Gerichtsschreiberin Geiger Urteil vom 31. Oktober 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch Y.___ gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 Der 1976 geborene X.___ wurde bereits seit 1984 von der Invaliden versicherung begleitet ( Sonderschulung, medizinische Massnahmen im Zusam men hang mit dem Geburtsgebrechen gemäss Ziffer 404 des Anhangs zur Verord nung über Geburtsgebrechen [ GgV -Anhang ] sowie Versuche berufliche r Mass nah men im Sinne erstmaliger beruflicher Ausbildung). Nachdem seit 1995 keine angepasste und eingliederungswirksame Massnahme gefunden werden konnte (vgl. Schlussbericht betreffend berufliche Eingliederungsmassnahmen vom 3. Mai 2000, Urk. 7/66), wurden die beruflichen Massnahmen ausgesetzt. Mit Verfügung vom 25. August 2000 (Urk. 7/70) wurde dem Versicherten aufgrund massiver Rest symptome eines infantilen psychoorganischen Syndroms (POS) mit überla gernder psychischer Problematik (depressive Verstimmung, aggressive Durch brüche, Realitätsverkennung) bei einem Invaliditätsgrad von 82 % eine ganze In validenrente zugesprochen (vgl. Feststellungsblatt vom 3 0. Mai 2000, Urk. 7 /69). 1.2 Im Dezember 2001 leitete die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, ein Revisionsverfahren ein (Urk. 7/78 S. 1-2 ). Der beistandschaftlich vertretene (Urk. 7/77) X.___ meldete dabei, dass er seit circa Anfang 2001 als Temporär-Hilfskraft auf dem Bau arbeite und ersuchte um Wieder auf nahme eines Versuchs zur beruflichen Eingliederung (Unterstützung bei einer Bau- Anlehre, Urk. 7/78 S. 3-4). Die IV-Stelle klärte die medizinischen und er werb lichen Verhältnisse ab. Da der Versicherte seit dem 21. Februar 2001 wieder einer beruflichen Tätigkeit nachging, verfügte die IV-Stelle am 20. März 2003 die rückwirkende Herabsetzung der ganzen Rente per 1. Juni 2001 auf eine Vier telsrente und stellte diese per 1. Mai 2002 ein ; gleichzeitig wurden die zu Unrecht bezogenen Leistungen zurückgefordert (Urk. 7/97 und Rückforderungsverfügung vom 3. Oktober 2002, Urk. 7/104). Mit Verfügung vom 25. April 2003 (Urk. 7 /101) wurde keine Kostengutsprache für berufliche Massnahmen gewährt, da der Ver sicherte sich entschieden ha be, seinen eigenen Weg zu gehen. D a er nicht zur Eignungsabklärung gekommen sei und da er auch keine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber gewollt habe, sei anzunehmen, dass er zurzeit nicht an beruf li chen Massnahmen interessiert sei. 1.3 Am 12. Juni 2008 (Eingangsdatum) meldete sich X.___ erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug (berufliche Massnahmen/Rente) an und machte nebst dem seit Kindheit bestehenden POS und der Sehbehinderung zusätzlich Rückenprobleme im Sinne einer leichten Abnützung und Verkrümmung der Wirbelsäule geltend (Urk. 7/109). Obwohl er das 4. Lehrjahr erreicht hatte konnte er die im Jahre 2002 begonnene Maurerlehre nicht abschliessen und bezog in der Folge Arbeitslosen tag gelder. Die IV-Stelle tätigte wiederum medizinische und erwerbliche Abklärungen und kündigte dem Versicherten mit Vorbescheid vom 28. Oktober 2008 die Abweisung seines Rentenbegehrens an (Urk. 7/135), woge gen er am 5. respektive 26. November 2008 Einwand erhob (Urk. 7/136 und Urk. 7/141). Daraufhin liess die IV-Stelle X.___ durch das Z.___ polydisziplinär (allgemein-internistisch, psy chia trisch und neurologisch) begutachten ( Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 [ Urk. 7/162 ] sowie Stellungnahme des Versicherten vom 1. September 2009 [Urk. 7/164 ] ). Gestützt auf dieses Gutachten wurde eine berufliche Abklärung durch die Abklärungs- und Ausbildungsstätte A.___ für notwendig erachtet (Mitteilung vom 19. November 2009, Urk. 7/171). Zum Schlussb ericht B.___ vom 18. März 2010 ( Urk. 7/180) konnte X.___ am 13. April 2010 Stellung nehmen (Urk. 185-186). In der Folge holte die IV-Stelle weitere Arztberichte ein und liess den Versicherten durch Dr. phil. C.___, Fachpsychologin für Neu ropsychologie FSP, zusätzlich neuropsychologisch abklären (neuropsycholo gische Abklärung vom 27. September 2010, Urk. 7/197), wozu sich der Ver si cherte am 5. November 2010 äusser te (Urk. 7/202). Mit Mitteilung vom 10. April 2012 übernahm die IV-Stelle die Mehrkosten der (verspäteten) erstmaligen beruf lichen Ausbildung im Rahmen einer Ausbildung zum Fachmann Betriebsun ter halt EFZ, Schwerpunkt Hausdienst bei der Stiftung D.___ ab dem 20. August 2012 bis 19. August 2015 (Urk. 7/242 sowie Verlaufsprotokoll Berufs be ratung vom 10. April 2012, Urk. 7/247). Am 14. Dezember 2012 sprach die IV-Stelle X.___ die Kostenübernahme für Nachhilfestunden im Zusam men hang mit der Lehr-Ausbildung zu (Urk. 7/255). Nachdem der Versicherte seine Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ erfolgreich absolviert hatte und er mit Hilfe des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum s (RAV) auf Stellensuche war, schloss die IV-Stelle die berufliche n Massnahme n ab und ging zur Rentenprüfung über (Mitteilung vom 1. September 2015, Urk. 7/292). In der Folge liess die IV-Stelle X.___ durch das E.___ interdisziplinär (allgemein-internistisch, rheumatologisch, neuro lo gisch, psychiatrisch und neuropsychologisch) begutachten ( E.___ -Gutachten vom 7. November 2016, 7/328). Die vom Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) ge stellten Rückfragen beantworteten die E.___ -Gutachter am 8. Dezember 2016 (Urk. 7/337). Da X.___ seit dem 1. Februar 2017 als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenpflege bei der F.___ AG in einem 100%-Pensum tätig war, wies die IV-Stelle das Rentenbegehren mit Verfügung vom 20. J uni 2017 ab (Urk. 7/355). 1.4 Am 25. Januar 2018 (Eingangsdatum) wurde X.___ von seinem Arbeitgeber zur Früherfassung gemeldet (Urk. 7/357 ). Nach einem Gespräch (Urk. 7/362 ) meldete sich der Versicherte am 14. Februar 2018 (Ein gangsdatum) erneut bei der Invalidenversicherung an (Urk. 7/363). Mit Verfügung vom 22. März 2018 hob die IV-Stelle die Verfügung vom 20. Juni 2017 wegen zweifelloser Unrichtigkeit wieder erwägungsweise auf, da die vollschichtig ausgeübte Arbeit bei F.___ AG der gutachterlich formulierten 60%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit widerspr o ch en habe und deshalb zu Unrecht auf das dort erzielte rentenausschliessende Salär abgestellt w o rde n sei ( vgl. E. 1.3, Urk. 7/375). N ach Durchführung des Vorbescheidverfahrens sprach sie dem Versicherten mit Verfügung vom 20. Juli 2018 ab Februar 2018 bei einem Invaliditätsgrad von 50 % eine halbe Invalidenrente zu (U rk. 7/382 in Verbindung mit Urk. 7/394-40 0, vgl. auch Feststellungsblatt vom 22. März 2018, Urk. 7/371 S. 2 ). Nachdem X.___ vom Arbeitgeber per 31. Juli 2018 gekündigt worden war, ersuchte er mit Schreiben vom 28. Juni 2018 um Unterstützung bei der Stellensuche (Urk. 7/388). Nach durchgeführter Eingliederungsberatung (Urk. 7/419) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit Mitteilung vom 7. September 2018 mit, dass ihm Beratung und Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 gewährt werde (Urk. 7/409). Mit Vorbescheid vom 2. November 2018 kündigte die IV-Stelle dem Versicherten den Abschluss der beruflichen Massnahmen an, da er eine ihm angebotene Stelle nicht habe antreten wolle n (Urk. 7/418, Urk. 420, Urk. 7/425, Urk. 7/427 und Urk. 7/428). Dageg en erhob X.___ am 8. November 2018 vorsorglich Einwand (Urk. 7/429). Mit Schreiben vom 7. Dezember 2018 beantwortete die IV-Stelle Fragen des Versicherten im Zusammenhang mit Ergänzungsfragen an die Gutachter sowie über Kostenstatistiken (Urk. 7/434). Am 30. Januar 2019 er stat te te der Versicherte seinen begründeten Einwand (Urk. 7/436). Die IV-Stelle ver fügte am 1. März 2019 wie vorbeschieden den Abschluss der beruflichen Mass nahmen (Arbeitsvermittlung, Urk. 2). 2. Hiergegen erhob X.___ am 1. April 2019 Beschwerde und beantragte, er sei unter Aufhebung der angefochtenen Verfügung vom 1. März 2019 wieder in das Massnahmeprogramm Arbeitsvermittlung aufzunehmen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um die Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung sowie um Sistierung des Prozesses bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich (Urk. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 17. Mai 2019 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-451). Mit Eingabe vom 29. Juni 2019 reichte der Beschwerdeführer das Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit ein (Urk. 10-12/2-7. 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit: a. diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern; und b. die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind. Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen ist die gesamte noch zu erwartende Dauer des Erwerbslebens zu berücksichtigen (Abs. 1 bis ). Nach Massgabe der Art. 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliederung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Art. 16 Abs. 2 lit. c IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbs fähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2 bis ). Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass nahmen ( lit. a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Ein gliederung ( lit. a bis ), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige beruf liche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Kapitalhilfe; lit. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln ( lit. d). 1.2 Arbeitsunfähige ( Art. 6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, haben gemäss Art. 18 Abs. 1 IVG Anspruch auf aktive Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes ( lit. a) und auf begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes ( lit. b). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine summarische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind ( Abs. 2). 1.3 Als erste dieser Anspruchsvoraussetzungen genügt der Eintritt einer (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit, welche sich nicht bereits zu einer Erwerbsunfähigkeit oder gar einer Invalidität verdichtet haben muss. Die Arbeitsunfähigkeit muss so be schaffen sein, dass sie die versicherte Person bei der Arbeitssuche erheblich be hindert. Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit der Arbeits ver mittlung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (Urteil des Bun des gerichts 9C_966/2011 vom 4. Mai 2012 E. 3.2 mit Hinweisen, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_142/2015 vom 5. Juni 2015 E. 4.3). Ist die fehlende beruf liche Eingliederung dagegen nicht auf gesundheitlich bedingte Schwierigkeiten bei der Stellensuche zurückzuführen, fällt die Zuständigkeit nicht in den Bereich der Invalidenversicherung, sondern gegebenenfalls in die Zuständigkeit der Arbeits losenversicherung (vgl. zum Ganzen Meyer/ Reichmuth, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invali den versicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 3-6 zu Art. 18 IVG ). 1.4 Weiter muss eine Eingliederungsfähigkeit bestehen, es braucht demnach die objektive Möglichkeit und die subjektive Bereitschaft der versicherten Person, von einem durchschnittlichen Arbeitgeber angestellt zu werden. Vorausgesetzt ist immer der Eingliederungswille der versicherten Person, das heisst ihre Bereit schaft und das entsprechende Verhalten, arbeiten zu wollen. Erschwert oder ver unmöglicht die versicherte Person die Eingliederung, kann diese eingestellt werden. Dies ist etwa der Fall, wenn die versicherte Person das Ergebnis der Vermittlung aus eigenem Verschulden vereitelt, seine Arbeitssuche zu passiv angeht oder überhaupt kein Interesse an der Vermittlung zeigt (Meyer/ Reichmuth, Rechtspre chung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 5 und 8 zu Art. 18 IVG). Nach der Rechtsprechung ist nur dann von fehlendem Eingliederungswillen beziehungsweise fehlender subjektiver Eingliederungsfähigkeit auszugehen, wenn er mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit feststeht. Dabei sind insbesondere die gegenüber der Verwaltung und den medizinischen Experten gemachten Aussagen betreffend Krankheitsüberzeugung beziehungsweise Arbeits motivation zu berücksichtigen. Ebenfalls von Belang sein können die im Vor be scheidverfahren und vor kantonalem Versicherungsgericht gemachten Ausfüh rungen beziehungsweise gestellten Anträge (Urteil des Bundesgerichts 9C_231/2015 vom 7. September 2015 E. 4.2). Fehlt es am Eingliederungswillen respektive der subjektiven Eingliederungs fähig keit, so entfällt der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen ohne Weiteres (das heisst, ohne dass zunächst ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen ist [vgl. Urteils des Bundesgerichts 8C_19/2016 vom 4. April 2016 E. 5.2.3]). Geht es jedoch um die Einstellung einmal zugesprochener beruflicher Eingliederungs massnahmen aufgrund fehlender subjektiver Eingliederungsbereitschaft, ist diese zwingend erst nach Durchführung eines Mahn- und Bedenkzeitverfahrens nach Art. 21 Abs. 4 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi cherungsrechts (ATSG) anzuordnen (Urteil des Bundesgerichts 9C_783/2015 vom 7. April 2016 E. 4.8.2 m.w.H.; Urteil des Bundesgerichts 9C_765/2013 vom 21. Januar 2014 E. 3.4 m.w.H.). Im Rahmen des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist der versicherten Person unter substantiierter Bezugnahme auf das von ihr geforderte Verhalten schriftlich mitzuteilen, welche Folgen ihre Widersetzlichkeit nach sich ziehen kann, und sie ist aufzufordern, ihrer Schadenminderungspflicht nachzukommen ( Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 133 ff. m.w. H.). Sinn und Zweck des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist einerseits, den Ver sicherten nicht Folgen eines Verhaltens tragen zu lassen, über dessen Auswir kungen er sich möglicherweise keine Rechenschaft abgelegt hat. Anderseits soll er innerhalb der gesetzten Frist und im Wissen um die angedrohten Folgen seine bisherige Verweigerungshaltung aufgeben können (Urteil des Bundesgerichts 9C_494/2007 vom 6. Mai 2008 E. 2.2.2 m.w.H.) 1.5 Solange die materiellen Voraussetzungen erfüllt sind, ist der Anspruch auf Arbeitsvermittlung grundsätzlich in zeitlicher Hinsicht nicht begrenzt, sondern be steht bis zur erfolgreichen Eingliederung. Er wird indessen nach Massgabe des Verhältnismässigkeitsprinzips begrenzt. Der Verhältnismässigkeitsgrundsatz ist in Form des angemessenen Mitteleinsatzes wegleitend für die Frage, wie lange der Anspruch auf Arbeitsvermittlung dauert, und zwar grundsätzlich so lange, wie der Versicherte nicht platziert und eingegliedert ist (Urteil des Bundesgericht 8C_19/2011 vom 9. Juni 2011 E. 2.2 mit Hinweisen). Die Arbeitsvermittlung ist aber nur solange zu erbringen, als der dafür not wen dige Aufwand nicht unverhältnismässig ist. Der Gesichtspunkt, dass die Ar beits vermittlung keine besonders kostspielige Eingliederungsmassnahme dar stellt, wes halb zur Anspruchsbegründung bereits ein relativ geringes Mass an gesund heitlich bedingten Schwierigkeiten bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle ge nügt, ist auch im Hinblick auf die Dauer des Anspruches zu berücksichtigen. Die Gewährung der Arbeitsvermittlung wird allerdings dann unverhältnismässig, we nn von weiteren Bemühungen der Verwaltung keinerlei Erfolg mehr erwartet werden kann, obwohl sich die IV-Stelle vorher intensiv bemüht hat (Urteil des Bundes gerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.1 mit Hinweisen), was nicht für alle Fälle generell festgelegt werden kann, sondern einer Einzelfallprüfung unter liegt (vgl. Urteil des eidgenössischen Versicherungsgerichts I 412/04 vom 22. Dezem ber 2004 E. 2.4). Die Verhältnismässigkeit einer Fortführung der Arbeits vermittlung beurteilt sich nicht anhand der Erledigung von vorgängig fest gelegten abstrakten Vorgaben, vielmehr besteht Anspruch auf das situativ Notwendige. Entscheidend ist dabei, ob im Zeitpunkt der fraglichen Leistungs ein stellung aufgrund einer prognostischen Beurteilung von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz noch ein Erfolg erwartet werden kann (Urteil des Bundesgerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.3.2 und 3.3.3). 2. 2.1 Gemäss Art. 126 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO) in Ver bindung mit § 28 lit. a des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) kann das Verfahren sistiert werden, wenn die Zweckmässigkeit dies verlangt, namentlich wenn der Entscheid vom Ausgang eines anderen Verfahrens abhängt. Bei der Beurteilung der Frage, ob ein Verfahren sistiert werden soll, ist allerdings zu beachten, dass das Bundesrecht im Sozialversicherungsrecht ein einfaches und rasches Verfahren vorschreibt (Art. 61 lit. a ATSG ). Entsprechend müssen die Gründe, welche eine einstweilige Einstellung des Verfahrens rechtfertigen, von beträchtlichem Gewicht sein. 2.2 Der Beschwerdeführer führte zur Begründung seines Sistierungsgesuchs lediglich aus (Urk. 1 S. 2 und S. 7), dass nach einer Besprechung mit dem zuständigen Ombudsmann des Kantons Zürich eine Vermittlung zwischen den Parteien in Aussicht gestellt worden sei (vgl. § 87 ff. Verwaltung srechtspflegegesetz, VRG). Ein Nachweis für ein solches hängiges Verfahren liegt hingegen nicht in den Akten. Vorliegend besteht kein Anlass für die beantragte Verfahren ssistierung, zumal ei n solches Vermittlungsverfahren keinerlei Bindungswirkung gegenüber der Inva lidenversicherung entfaltet. Vielmehr ist eine Einmischung der Ombudsperson in hängige Rechtsmittelverfahren explizit ausgeschlossen (§ 90 VRG). 3. 3.1 Die Beschwerdegegnerin führte in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2) aus, dass dem Beschwerdeführer mittels Kostengutsprache Unterstützung bei der Stellen suche (Arbeitsvermittlung) angeboten worden sei. Eine gesundheitlich angepasste Tätigkeit sei auch gefunden worden, doch habe er die Stelle abgelehnt, da diese nicht seinen Wunschvorstellungen entspräche. Mit der Ablehnung einer solchen Tätigkeit sei die Mitwirkungs- und Schadenminderungspflicht wesentlich verletzt worden, weshalb die Arbeitsvermittlung beendet worden sei. 3.2 Der Beschwerdeführer hielt in seiner Beschwerde (Urk. 1) dagegen, er sei durchaus gewillt, eine ihm zumutbare Arbeitsstelle anzutreten. Die ihm von der Beschwer de gegnerin vermittelte Tätigkeit sei für ihn unzumutbar gewesen, da diese mit grösster Wahrscheinlichkeit den Komplex der neurologischen, somatischen und psychologischen Symptome verschärft und damit eine Integration sogar behin dert hätte. Er sei auch nicht umfassend und seinen persönlichen Fähigkeiten ent sprechend über seine Rechte und Pflichten aufgeklärt worden. Die Beendigung der Arbeitsvermittlung sei unverhältnismässig. 4. 4.1 Im polydisziplinären (allgemein-internistischen, psychiatrischen und neurolo gi schen) Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 (Urk. 7/162) wurden folgende zu sammenfassende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: - Leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grund lage: kongenitales POS - Lumbovertebrales Schmerzsyndrom - Hüftdysplasie beidseits - Nicht näher bezeichnete organische Persönlichkeits- und Verhaltens störun g ( ICD-10: F07.9) Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgende Diagnosen: - Knick-/Senkfüsse - Status nach kurzdauerndem probatorischen Polysubstanzgebrauch ohne Abhängigkeit Die neurologische Beurteilung durch Dr. med. H.___, FMH für Neu rologie, zeige aufgrund der klinischen Untersuchung sowie der neuropsycho logischen Abklärung, dass der Beschw erdeführer unter einer leichten bis mittel schweren Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grundlage leide. Aus diesem Grunde seien dem Beschwerdeführer keine Tätigkeiten auf dem freien Arbeits markt mehr zumutbar. Er sei überdies nicht in der Lage, im freien Markt eine regu läre berufliche Ausbildung zu absolvieren (S. 21). Aus neurologischer Sicht sei eine Zustandsverbesserung durch medizini sche Massnahmen nicht möglich. H ingegen seien berufliche Massnah men angezeigt. Zu empfehlen seien eine prak tische Arbeits-/Berufs-Abklärung und gegebenenfalls weiterführende Integra tions massnahmen in einer entsprechend spezialisierten Institution wie beispiels weise die Abklärungsstelle A.___ (S. 19). Nebst den neurologischen Problemen beständen noch Probleme von Seiten des Bewegungsapparates; der Beschwerdeführer dürfe keine wiederkehrenden mittel schwe ren bis schweren Trage- und Hebebelastungen ausführen (S. 21). Im engeren Sinn zeige sich kein Hinweis auf eine gravi erende psychiatrische Störung. E s bestehe eine hirnorganische kognitive Beeinträchtigung, wodurch der Beschwerdeführer verlangsamt sei und auch Lernschwierigkeiten aufweise, was sich bei jeder Tätigkeit auswirke. Aus psychiatrischer Sicht könne keine Quanti fizierung der Arbeitsunfähigkeit vorgenommen werden (S. 15). Gesamtmedizinisch sei deshalb festzuhalten, dass der Beschwerdeführer aufgrund der diagnostizierten Hirnleistungsstörung im freien Arbeitsmarkt nicht mehr ver mittelbar sei und auch eine berufliche Ausbildung im freien Markt nicht möglich sei (S. 21). 4.2 Dr. C.___ hielt in ihrem neuropsychologi schen Abklärungsbericht vom 27. September 2010 ( Urk. 7/197) folgende Diagnose fest: Kognitives Niveau leicht unter der Norm (nicht im Bereich der Intelligenzminderung) mit ausgeprägten Teil leis tungsschwächen, die das Kurzzeitgedächtnis (vor allem das Arbeitsge dächt nis), die Lernfähigkeit, die Reaktionsgeschwindigkeit und die kognitive Flexi bilität beträfen. Das kognitive Potenzial des Beschwerdeführers zu beurteilen, falle nicht leicht. Er zeige aber mehrheitlich durchschnittliche Leistungen bei allen Aufgaben, die das Erfassen von Zusammenhänge n und von Kategorien sowie das P rüfen der Abstraktionsfähigkeit beträfen, das heisse die höheren kognitiven Funktionen. Schwächen seien deutlich im Bereich der Aufnahme- und Erfassungsspanne (sprachlich deutlicher ausgeprägt als im visuell-räumlichen), der Lernfähigkeit ( sow o hl sprachlich wie auch visuell-räumlich), der Umstellfähigkeit. Er zeige eine verzögerte Verarbeitung, allgemein eine eher verlangsamte Reaktionsbereitschaft und ein deutlich reduziertes Arbeitsgedächtnis. Diese ausgeprägten Teilleis tungs schwächen führten dazu, dass er sein wohl noch im Bereich einer leichten Lern behinderung respektive noch knapp im Durchschnittsbereich liegen des kognitives Potenzial nicht entsprechend nutzen könne. So werde er stark verunsichert und sei blockiert. Dies führe immer zu Versagen, zu Fehlern, z u Unsicherheiten in der Einschätzung seiner Möglichkeiten. Insofern sei es aktuell wichtig, dass er am jetzigen Arbeitsplatz allmählich wieder zu mehr Selbstvertrauen geführt werden könne. Entsprechend sei es sicherlich auch möglich, die Arbeitsleistung sukzes sive zu steigern. Wie weit diese Steigerung möglich sein werde, könne zurzeit nicht festgelegt werden. Erst danach werde es möglich sein, seine Interessen für eine Ausbildung zu beurteilen. Aufgrund der verschiedenen ausgeprägten Teil leistungsschwächen müsse dies sicherlich in einem geschützten Rahmen statt finden. Dies sei wichtig, damit seine Interessen und seine kognitiven Funktionen nicht unterschätzt würden und damit er nicht überfordert werde. Die Prognose sei zurzeit schwer einzuschätzen. Da der Beschwerdeführer sehr viele Ressourcen habe, sei es - wenn die Stabilisierung in der jetzigen Arbeitssituation gelinge - sehr wohl möglich, dass er eine Ausbildung im geschützten Rahmen erfolgreich abschliessen könne. 4.3 Im interdisziplinären (allgemein-internistisch en, rheumatologisch en, neurologi sch en, psychiatrisch en und neuropsychologisch en ) E.___ -Gutachten vom 7. Novem ber 2016 (Urk. 7/328 ) wurden folgende Diag n osen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: - Kongenitales POS im Sinne einer organischen Persönlichkeits- und Ver haltensstörung mit Intelligenzminderung - Chronisches thorako-lumbovertebrales Syndrom - Fehlform der Wirbelsäule und Rundrücken - degenerative Veränderungen der Wirbelsäule Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgenden Diagnosen: - Rezidivierendes tendomyotisch betontes zerviko -vertebrales Syndrom - Knick-/Senk-/Spreizfüsse beidseits - Hüftdysplasie beidseits Der Beschwerdeführer weise ein ausgeprägtes kongenitales psychoorganisches Syndrom mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich ver minderten intellektuellen Fähigkeiten auf. Er erweise sich als verstimmbar, wenig frustrationstolerant und scheine seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten bei Weitem zu überschätzen. Hier finde sich ein gewisser Rea litätsverlust. Trotz bestandenem Lehrabschluss als EFZ-Fachmann Betriebsunterhalt habe sich der Beschwerdeführer äusserst schwer getan, im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden. Seit Juli 2016 arbeite er als Gartenbau-A rbeiter, wobei abzuwarten bleibe, ob e r die Probezeit tatsächlich bestehe. An früheren Arbeitsstellen sei er durch eine stark verlangsamte Arb eitsweise aufgefallen. Im B ereich des Bewe gungsapparates beständen Hinweise für ein chronisches thorako-lumboverte bra les Syndrom. Die klinische Untersuchung erbringe einen mobilen Beschwerde führer mit Rundrücken, wobei die Beweglichkeitsparamater d er Wirbelsäule weitgehend erhalten seien. Hinweise für radikuläre Reiz- oder Ausfallphänomene fehlten. Die neu erstellten Röntgenbilder der Brust- und Lendenwirbelsäule inklusive Becken-Hüft-Aufnahmen beidseits zeigten mässige degenerative Verän de rungen. Di e Hüftgelenke beidseits zeigten dysplastische Elemente. Aufgrund des psychischen Leidens beständen mittelgradige Beeinträchtigungen bei der Anpassun g an Regeln und Routinen, der P lanung und Str u kturierung von Auf gaben, der Flexibilität und Umstellfähigkeit, der Anwendung fachlicher Kompe tenzen und bei der Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit. Die Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit seien schwer beeinträchtigt, die Kontaktfähigkeit zu Dritten und die Gruppenfähigkeit seien leicht beeinträchtigt. Gleichermassen seien die familiären beziehungsweise intimen Beziehungen sowie die Spontan aktivitäten beeinträchtigt. Aus somatischer Sicht bestehe eine verminderte Belastbarkeit des Achsenorgans, sodass Tätigkeiten, die mit repetitivem Heben schwerer Lasten und mit körperlichen Zwangshaltungen einhergingen, als eher ungeeignet zu beurteilen seien. In allen untersuchten Fachgebieten hätten sich nicht die geringsten Hinweise für Dramatisierungs - oder Ausgestaltungs ten den zen, Aggravation oder gar Simulation ergeben. Es erscheine vielmehr so, dass der Beschwerdeführer eher dissimuliere, als dass er seine Beschwerden ausgestalte oder übertreibe. Die erlernte Tätigkeit als Betriebsfachmann Unterhalt dürfte für den Beschwerdeführer eine Überforderung darstellen, da es bei dieser Tätigkeit eine selbständige Planung und ein selbständiges Handeln erfordere. Mit derar tigen Aufgaben wäre der Beschwerdeführer zweifellos überfordert, sodass hier eine Arbeitsfähigkeit von 0% seit dem Eintritt ins Erwerbsalter vorliege. In ein fachen, überschaubaren Tätigkeiten, bei welchen der Beschwerdeführer geführt und kontinuierlich angeleitet werde, bestehe rein medizinisch-theoretisch eine Arbeitsfähigkeit von 60 %. Die Reduktion der Arbeitsfähigkeit ergebe sich auf grund des verlangsamten Arbeitstempos im Rahmen des psychischen Leidens. Ideal wäre e ine Präsenzzeit von 100 %. Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit sei äusserst schwierig, zumal der Beschwerdeführer erst seit zwei Monaten als Garten bau-Arbeiter tätig sei und noch in der Probezeit stehe. Es würden Kräf tigungsgymnastik und Haltungsinstruktion empfo hlen. Aus psychiatrischer Sicht könnten keine medizinischen Massnahmen vorgeschlagen werden, welche die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers verbessern könnten. Berufliche Massnah men seien erst angezeigt, wenn der Beschwerdeführer die Probezeit am aktuellen Arbeitsplatz nicht bestehen sollte. Dann müsste eine Beschäftigung im geschütz ten Rahmen erwogen werden. Nach Durchführung allfälliger beruflicher Mass nahmen dürfte der Beschwerdeführer in seinem Selbstwertgefühl gefestigt werden. Der Beschwerdeführer habe offenbar sehr darunter gelitten, während eines Jahres keine geeignete Arbeitsstelle gefunden zu haben. Dieser Umstand habe auch zu einer schweren psychischen Dekompensation geführt, welche eine teilstationäre psychiatrische Behandlung erfordert habe. 5. 5.1 Im Schlussbericht B.___ vom 18. März 2010 (Urk. 7/180), wo sich der Be schwer deführer vom 11. Januar bis 5. Februar 2010 in der beruflichen Abklärung be fand, nachdem bereits diverse berufliche Eingliederungsmassnahmen erfolglos geblieben waren, wurde zusammenfassend festgehalten, dass sich beim Beschwe r de führer eine vorbekannte leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung bei einem vorbekannten kongenitalen POS und einer organischen Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei selbstunsicher-narzisstischen und dependenten Antei len und einem auffälligen Sozialverhalten (ICD-10: F07.9) finde. Unter der Tatsache «anders zu sein als die anderen», die dem Beschwerdeführer durchaus bewusst sei, leide er schon seit seiner Jugend. Ebenfalls seit der Jugend sei er stark gefördert worden, um die vorhandenen ( stark eingeschränkten) geistigen Ressourcen optimal zu nutzen. Durch die in einem solchen Milieu vorherrschende wohlwollende Grundhaltung scheine sich beim Beschwerdeführer eine Ableh nung der Realität (Ausbildung und Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht möglich) verfestigt zu haben, die es ihm heute verunmögliche, seine kognitiven Einschränkungen realistisch einzuschätzen beziehungsweise die Einschätzung anderer bezüglich seiner Fähigkeiten anzunehmen, was dazu führe, dass er soziale Hilfeleistungen (beispielsweise IV-B erentung, welche er vor dem Ausbildungs beginn bereits einmal gehabt habe ) ablehne. Kritikfähigkeit sei kaum bis gar nicht vorhanden: einerseits möchte er «wi e a lle anderen behandelt werden», anderer seits nehme er sich selbst vor an deren sehr stark in Schutz, wenn er auf Fehler aufmerksam gemacht werde. Zusammengefasst lasse sich dies als organische Persönlichkeits- und Verhaltensstörung fassen mit selbstunsicher-narzisstischen und dependente n Anteile n und einem auffälligen Sozialverhalten, das ihm den Umgang mit anderen erhebliche erschwere. Der schädliche Gebrauch von Sucht mitteln in der Vergangenheit habe am ehesten dem Bedürfnis «dazu zu gehören» und «wie andere sein zu wollen» und ausserdem der Stimmungsregulation nach dem Suizid der Schwester gedient. Es sei zudem davon auszugehen, dass die belastenden Ereignisse in der Adoleszenz mit Trennung der Eltern und Suizid der Schwester die vorbestehende beeinträchtigte Persönlichkeitsentwicklung zus ätz lich nachhaltig behindert hä tt e n. Die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers sei sowohl durch seine organisch bedingt stark ak zentuierten Persönlichkeitszüge als auch durch die stark eingeschränkten kognitiven Fähigkeiten erheblich gemin dert. Die aufgrund der kognitiven Einschränkungen erschwerte bis unmögliche Umsetzung von auch einfachsten Aufgabenstellungen bei fehlender Kritikfähig keit erschwerten auch Vorgesetz t en den Umgang mit ihm erheblich, sodass eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft nur bei einfachen seriellen Hilfstätigkeiten stattfinden könne (dabei eine 50-60%ige Leistungsfähigkeit bei ganztägiger Präsenz ). 5.2 Im Abschlussbericht Eingliederungsmassnahmen der Stiftung D.___ vom 4. Juni 2015 (Urk. 7/287) wurden die Integrationsmöglichkeiten des Beschwerde führers eingeschätzt, nachdem er dort seine (verspätete) erstmalige Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ absolviert hatte. Als Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt würden Gebäudereinigungen oder allgemeine Reinigungsarbeiten empfohlen. Dabei liege die Leistungsfähigkeit bei 50-100 % bei einer 100%igen Präsenz. Der Beschwerdeführer weise hohe Kompetenzen in Gebäudereinigungen auf. Seine Leistungsfähigkeit im technischen Dienst sei dagegen eingeschränkt. Er sei offen, freundlich und bemühe sich, mit Teamkollegen gut auszukommen, wobei es dennoch immer wie der zu kleineren Disputen komme. Der Beschwerde führer schaffe es nicht, vernetzt oder über den Rand hinaus zu denken. Hand werkliche Arbeiten fielen ihm sehr schwer, weshalb seine Stärke im Reinigungs bereich liege. Bei technischen Aufgaben falle es ihm schwer, sich die Abläufe zu merken und sich an die Zeitvorgaben zu halten. Stresssituationen blockierten ihn stark. Er be nötig e gute Führung, Begleitung, Kontrolle, Verständnis und Zeit. Er müsse in alle Arbeiten ohne Zeitdruck eingearbeitet werden. Der Beschwerde führer sollte weiterhin an seinem Umgang mit Druck und Stress arbeiten, damit die starken Blockaden nicht mehr aufträten. So könne er ruhiger an die Arbeiten gehen und seine Nervosität unter Kontrolle halten. Empfohlen sei ein Arbeits training im ersten Arbeitsmarkt in der Reinigungsbranche. 5.3 5.3.1 Für den Zeitraum vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 wurde dem Beschwer deführer sodann Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration gewährt (Urk. 7/409). Dem fortges e tzten Verlaufsprotokoll der Ein gliederungsberatung vom 4. Oktober 2018 (Urk. 7/419) ist zu entnehmen, dass die G.___ bereits am 5. September 2019 einen Arbeitsplatz für den Beschwer deführer bei folgender Anstellungsoption vorschlug: Firma I.___, 80%ige Anwesenheit (33 Stunden pro Woche) bei 50 %-Lohn, umsichtiges Umfeld mit viel Verständnis und fairem Lohnangebot (S. 15). Der Beschwerde führer reagierte bereits am 6. September 2018 mit Vorbehalt gegen die im vor geschlagene Produktions-Tätigkeit und hoffte auf eine Festanstellung im Voll pen sum als Hauswart in einem Schulhaus (S. 16), nahm aber dennoch am V or stellungsgespräch bei der I.___ GmbH am 11. September 2018 teil und arbeitete an zwei Probetagen (18./19. September 2018 ) dort. Sein Ein gliederungsberater J.___ äusserte gegenüber dem Beschwerdeführer anlässlich ein es Telefonats (6. September 2018, S. 17 f.) Bedenken über seine erhoffte Anstellung als Betriebsunterhalts-Mitarbeiter in einem Schulhaus, da er sich gemäss ärztlicher Einschätzung in seinem Können teilweise überschätze und das Risiko eingehe, dass er sich wieder Drucksituationen auss etze und damit direkt auf eine Überforderung h i nziele, wie er sie bereits bei seinem früheren Arbeitgeber erfahren habe. So sei die Teilrente ja unter anderem aus diesen vor genannten Gründen zugesprochen worden. Nach den beiden Probetagen bei der I.___ GmbH am 18. und 19. September 2018 informierte der Beschwerdeführer seinen Eingliederungsberater telefonisch darüber, dass er sich gegen die dortige Anstellungsmöglichkeit in der Produktion entschieden habe, da er sich damit nicht identifizieren könne und er lieber im Freien arbeite. Daraufhin wurde für den 3. Oktober 2018 ein Standortgespräch vereinbart mit dem Ziel, Rechte und Pflichten aller Parteien aufzuzeigen, insbesondere, um zu k l ären, wer welche Unterstützung unter welchen Umständen anbieten könne und wo die Unterstützung ende beziehungsweise welche Konsequenzen der Beschwerde füh rer zu erwarten habe, wenn er ein zumutbares und den medizinischen Rahmen bedingungen entsprechendes Arbeitsangebot ablehne (S. 30). Anlässlich des Abschlussgesprächs vom 3. Oktober 2018 mit dem Beschwer de führer und seinem Vertreter K.___, dem G.___ -Job Coach und dem Ein gliederungsberater (S. 41) wurde besprochen, dass die Stelle bei der I.___ GmbH adaptiert sei, der Beschwerdeführer diese aber ablehne, da er sich nicht in dieser Firma sehe und er sich mit den dortigen Tätigkeiten nicht identifizieren könne. Er könne nicht immer nur monotone Tätigkeiten ausführen. Er benötige Bewegung. Trotz Überzeugungsversuchen durch den Ein glie de rungs berater und den G.___ -Job Coach entschied sich der Beschwerde führe r klar gegen diese Stelle. Der Eingliederungsberater informierte daraufhin, dass das Dossier in der Eingliederung nun geschlossen werde und ihm der Ab schluss ent sprechend mitgeteilt werde. Die weitere Stellensuche erfolge nun mit dem RAV. 5.3.2 Im Schlussbericht « Arbeitsvermittlung » direkt der G.___ vom 18. Oktober 2018 (Urk. 7/424) wurde nach einem durchgeführten Assessment (1 4. August bis 11. September 2018) zur Vermittelbarkeit des Beschwerdeführers ausgeführt, dass eine solche Vermittelbarkeit gegeben sei, sofern er sich dafür öffne, einen trans parenten Weg (Erwähnung seiner Leistungseinschränkung gegenüber möglichem Arbeitgeber ) zu gehen und nebst seinen guten Ressourcen auch seine Grenzen zu akzeptieren und entsprechend einen passenden Arbeitsplatz zu suchen. Ansons ten könnte es passieren, dass er zwar vermittelbar sei, jedoch wiederum am Leis tungsanspruch des allgemeinen Arbeitsmarktes scheitere. E ine erneute Enttäu schung wäre nicht hilfreich. Die Stellenoption bei der I.___ GmbH betreffe die Funktion als Betriebsmit arbeiter Produktion, Verpackung, Reinigung, wobei er einen 50%igen Leistungslohn bei einer 80%igen Präsenz erzielen könnte. Der Betrieb bevorzuge Personen mit IV-Renten und ermögliche explizit Arbeitsplätze (im allgemeinen Arbeitsmarkt) mit mehr Zeit für die Um setzung der Aufgaben, mit der Möglichkeit, die (wechselbelastenden) Arbeiten selbständig zu wechseln etc. Nach den Probetagen in der Firma habe sich der Beschwerdeführer aber gegen die Stelle entschieden, da er lieber draussen oder auf verschiedenen St ockwerk en arbeiten möchte und nicht immer im selben Raum. Die Rückmeldung des Arbeitgebers sei sehr positiv gewesen, so würde sich der Beschwerdeführer eignen und ins Team passen. Er könnte gut alle einfacheren Tätigkeiten (Verpacken, Aufräumen, Entsorgen, Schleifen, Fräsen) umsetzen und später (je nach Eignung) in weitere Arbeiten eingearbeitet werden (falls er das möchte). Man würde ihm viel Raum lassen, um sich in die Aufgaben einzuleben. Beim runden Tisch am 3. Oktober 2018 sei dem Beschwerdeführer insbesondere nochmals die einmalige Chance bei der I.___ GmbH sowie die Schwierigkeit, im vom Beschwerdeführer gewünschten Arbeitsbereich eine mög liche Festanstellung zu finden («Nischenarbeitsplätze seien rar»), aufgezeigt wor den. Leider sei der Beschwerdeführer bei seinem Entscheid geblieben, was alle Beteiligten bedauerten. Es habe sich deutlich gezeigt, dass der Beschwerdeführer seine Idee respektive Wunschvorstellung ins Zentrum stelle und ihm dies klar prioritär sei. Die Arbeitsvermittlung werde entsprechend abgeschlossen. 6. 6.1 Streitig und zu prüfen ist, ob die Voraussetzungen für einen Anspruch des Be schwerdeführers auf weitere Arbeitsvermittlung erfüllt sind oder ob die Beschwer degegnerin berechtigt war dieselbe einzustellen. 6.2 Von den Parteien wird nicht bestritten, dass der Beschwerdeführer unter einem Gesundheitsschaden leidet, welcher ihn bei der Arbeitssuche behinder t (vgl. E. 1.3). Im interdis ziplinären E.___ -Gutachten vom 7. November 2016 wurde denn auch festgestellt, dass aufgrund des kongenitalen POS im Sinne einer organischen Per sönlichkeits - und Verhaltensstörung mit Intelligenzminderung von einer rele vanten psychischen Problematik auszugehen sei (vgl. E. 4.3). Seit August 2015 sei in einer angepassten Tätigkeit von einer 60%igen Arbeitsfähigkeit auszu gehen. 6.3 6.3.1 Die Beschwerdegegnerin verneinte in ihrer Verfügung (sinngemäss ) j edoch die subjektive Eingliederungsfähigkeit, indem sie dem Beschwerdeführer den Ein glie derungswillen aberkannte, da er die von der G.___ gefundene behinderungs angepasste Stelle bei der I.___ GmbH abgelehnt habe (vgl. Urk. 2). Demgegenüber bekun d et der Beschwerdeführer seine Bereitschaft und den Willen einer - ihm zumutbaren - Erwerbstätigkeit nachzugehen und eine Anstellung zu finden (vgl. Urk. 1). Die Ablehnung der dem Beschwerdeführer angebotenen Stelle ist an sich ge eignet, die notwendige Mitwirkung im Hinblick auf eine Integration im Arbeits markt in Frage zu stellen, erschwert oder verunmöglicht der Beschwerdeführer dadurch doch seine Eingliederung in den Arbeitsmarkt (vgl. E. 1.4). Zu beachten ist jedoch, dass sich der Beschwerdeführer im Rahmen der Arbeitsvermittlung ab August 2018 sehr motiviert und kooperativ zeigte, die Kommunikation funk tio nierte und Termine seinerseits wahr genommen wurden. Den aufliegenden Akten kann sodann entnommen werden, dass der Beschwerdeführer bereits seit den ersten Eingliederungsmassnahmen im Jahr 1995 wiederholt Mühe damit bekun dete, seine eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten richtig einzusc hätzen und sich eher überschätzt, sodass er dem Leistungsanspruch des allgemeinen Arbeits marktes nicht zu genügen vermochte. Diese Schwierigkeiten sind durch die fest gestellten (kognitiven) Einschränkungen bei einem diagnostizierten ausgeprägten kongenitalen POS mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich verminderten intellektuellen Fähigkeiten erklärbar. Folglich ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer vor allem krankheitsbedingt nicht in der Lage war, die von der G.___ gefundene und auf seine Bedürfnisse angepasste Stelle als solche zu erkennen und anzunehmen (vgl. E. 4.2-3 und E. 5.1-3). Deshalb kann in Würdigung der gesamten Umstände und insbesondere unter Be rücksichtigung des ansonsten aktiven und kooperativen Verhaltens des Beschwer deführers im Zeitpunkt der Einstellung der Eingliederungsmassnahmen nicht mit dem massgebenden Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit auf einen fehlenden Eingliederungswillen geschlossen werden. 6.3.2 Darüber hinaus wäre für die Einstellung der Eingliederungsmassnahme zufolge mangelnder subjektiver Eingliederungsfähigkeit zwingend ein vorgängiges schrift liches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen (vgl. E. 1.4). Das persön liche Standortgespräch vom 3. Oktober 2018 (vgl. E. 5.3.1), bei welchem der Beschwerdeführer nochmals - offenbar nur in groben Zügen - auf seine Mitwir kungspflicht aufmerksam gemacht worden war, vermag für die Leistungsein stellung im November 2018 nicht zu genügen. Auch der telefonische Hinweis des Eingliederungsberaters vom 6. September 2018 (Urk. 7/419 S. 17 f.) erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an Art. 21 Abs. 4 ATSG nicht. Dass sonstwie ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren stattgefunden hätte, ist den aufliegenden Akten nicht zu entnehmen. Zwischen der Verhaltensweise der versicherten Person und dem Schaden, den der Versicherungsträger dadurch erleidet, muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Ändert die versicherte Person ihr Verhalten und kommt den Anforderungen for tan nach, entfällt der Kausalzusammenhang und die Sanktion kann nicht mehr greifen (vgl. Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 147). Beim Beschwerdeführer, der krankheitsbedingt seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten nicht einzuschätzen vermag, wäre es umso entscheidender gewesen, dass er mit einem förmlichen Mahn- und Bedenkzeitverfahren auf die Konsequenzen seiner Ablehnung der ihm angebotenen angepassten Stelle hingewiesen worden wäre, da es gerade der Sinn und Zwe ck von Art. 21 Abs. 4 ATSG ist, über die Folgen eines Verhaltens umfassend informiert zu sein. 6.4 Zu prüfen bleibt, ob die Einstellung der Eingliederungsmassnahmen unter dem Aspekt der (fehlenden) Verhältnismässigkeit hätte erfolgen dürfen; denn erweist sich eine Massnahme als nicht (mehr) verhältnismässig, ist sie einzustellen (E. 1.5). Insgesamt wurde der Beschwerdeführer seit dem Jahr 1995 immer wieder durch die Beschwerdegegnerin unterstützt (vgl. Sachverhalt E. 1.1-4). Beispielsweise wurde er i m Jahr 2012 bei der (verspäteten) erstmaligen beruflichen Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ unterstützt, welche er erfolgreich absol vierte. Im Jahr 2018 wurde er schliesslich mittels Arbeitsvermittlung unterstützt, nachdem er seine 100%-Stelle als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenbau bei der F.___ AG verloren hatte, da eben eine solche angestammte Tätigkeit dem gutachterlich formulierten Anforderungsprofil (60%ige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit) widersprach und er deshalb daran scheiterte (vgl. wiedererwägungsweise Aufhebung der Verfügung vom 20. Juni 2017, Urk. 7/375 ). Dass von der Weiterführung der Arbeitsvermittlung keinerlei Erfolg mehr zu erwarten wäre und mithin ein weiterer Aufwand unverhältnismässig erschiene, ist mit der einmaligen Ablehnung einer angebotenen Stelle durch de n Be schwer deführer nicht erstellt. Bei prognostischer Beurteilung ist von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz und unter Be rücksichtigung der behinderungsbedingten Schwierigkeiten bei der realistischen Einschätzung der eigenen Möglichkeiten noch ein Erfolg zu erwarten. Dies ver deutlich sich insbesondere durch das geäusserte Interesse des potentiellen Arbeit gebers I.___ GmbH. Zudem dauerte die Massnahme relativ kurz und die Stellensuche inklusive Vorstellungsgespräch und Probetagen bei der potentiell anstellenden Firma erfolgte während eines rela tiv kurzen Zeitraum s (ab 5. September bis 3. Oktober 2018). Damit lässt die Abwägung zwischen den poten tiellen Erfolgsaussichten und dem Aufwand der Beschwerdegegnerin diese daher (noch) nicht als unverhältnismässig erscheinen. 6.5 Zusammenfassend ist ein mangelnder Eingliederungswi lle respektive eine fehlen de subjektive Eingliederungsfähigkeit nicht mit überwiegender Wahrschein lich keit erstellt und es wurde kein ordentliches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durch geführt. Des Weiteren erweist sich die Eingliederungsmassnahme (noch) nicht als unverhältnismässig, womit die Einstellung der Arbeitsvermittlung zu Unrecht erfolgte. Die Beschwerde ist nach dem Gesagten gutzuheissen, die angefochtene Verfügung ist aufzuheben und es ist festzustellen, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsvermittlung (Art. 18 IVG) hat. 7. 7.1 Die Gerichtskosten werden nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- und Fr. 1‘000.-- festgelegt (Art. 69 Abs. 1 bis IVG). Vorliegend s ind die Gerichtskosten auf Fr. 6 00.-- anzusetzen und der Be sch werdegegnerin als unterliegende Partei aufzuerlegen. 7.2 Entsprechend erweist sich das Gesuch des Beschwerdeführers um unentgeltliche Prozessführung als gegenstandslos. Das G ericht beschliesst: Das Gesuch de s Beschwerdeführers vom 1. April 2019 um Sistierung des Beschwerdeverfahrens bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich wird abgewiesen. und erkennt: 1. Die Beschwerde wird gutgeheissen. Die Verfügung vom 1. März 2019 wird aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsver mittlung hat. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Y.___ - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin HurstGeiger

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2019.00262 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Ersatzrichterin Slavik Gerichtsschreiberin Geiger Urteil vom 31. Oktober 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch Y.___ gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 Der 1976 geborene X.___ wurde bereits seit 1984 von der Invaliden versicherung begleitet ( Sonderschulung, medizinische Massnahmen im Zusam men hang mit dem Geburtsgebrechen gemäss Ziffer 404 des Anhangs zur Verord nung über Geburtsgebrechen [ GgV -Anhang ] sowie Versuche berufliche r Mass nah men im Sinne erstmaliger beruflicher Ausbildung). Nachdem seit 1995 keine angepasste und eingliederungswirksame Massnahme gefunden werden konnte (vgl. Schlussbericht betreffend berufliche Eingliederungsmassnahmen vom 3. Mai 2000, Urk. 7/66), wurden die beruflichen Massnahmen ausgesetzt. Mit Verfügung vom 25. August 2000 (Urk. 7/70) wurde dem Versicherten aufgrund massiver Rest symptome eines infantilen psychoorganischen Syndroms (POS) mit überla gernder psychischer Problematik (depressive Verstimmung, aggressive Durch brüche, Realitätsverkennung) bei einem Invaliditätsgrad von 82 % eine ganze In validenrente zugesprochen (vgl. Feststellungsblatt vom 3 0. Mai 2000, Urk. 7 /69). 1.2 Im Dezember 2001 leitete die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, ein Revisionsverfahren ein (Urk. 7/78 S. 1-2 ). Der beistandschaftlich vertretene (Urk. 7/77) X.___ meldete dabei, dass er seit circa Anfang 2001 als Temporär-Hilfskraft auf dem Bau arbeite und ersuchte um Wieder auf nahme eines Versuchs zur beruflichen Eingliederung (Unterstützung bei einer Bau- Anlehre, Urk. 7/78 S. 3-4). Die IV-Stelle klärte die medizinischen und er werb lichen Verhältnisse ab. Da der Versicherte seit dem 21. Februar 2001 wieder einer beruflichen Tätigkeit nachging, verfügte die IV-Stelle am 20. März 2003 die rückwirkende Herabsetzung der ganzen Rente per 1. Juni 2001 auf eine Vier telsrente und stellte diese per 1. Mai 2002 ein ; gleichzeitig wurden die zu Unrecht bezogenen Leistungen zurückgefordert (Urk. 7/97 und Rückforderungsverfügung vom 3. Oktober 2002, Urk. 7/104). Mit Verfügung vom 25. April 2003 (Urk. 7 /101) wurde keine Kostengutsprache für berufliche Massnahmen gewährt, da der Ver sicherte sich entschieden ha be, seinen eigenen Weg zu gehen. D a er nicht zur Eignungsabklärung gekommen sei und da er auch keine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber gewollt habe, sei anzunehmen, dass er zurzeit nicht an beruf li chen Massnahmen interessiert sei. 1.3 Am 12. Juni 2008 (Eingangsdatum) meldete sich X.___ erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug (berufliche Massnahmen/Rente) an und machte nebst dem seit Kindheit bestehenden POS und der Sehbehinderung zusätzlich Rückenprobleme im Sinne einer leichten Abnützung und Verkrümmung der Wirbelsäule geltend (Urk. 7/109). Obwohl er das 4. Lehrjahr erreicht hatte konnte er die im Jahre 2002 begonnene Maurerlehre nicht abschliessen und bezog in der Folge Arbeitslosen tag gelder. Die IV-Stelle tätigte wiederum medizinische und erwerbliche Abklärungen und kündigte dem Versicherten mit Vorbescheid vom 28. Oktober 2008 die Abweisung seines Rentenbegehrens an (Urk. 7/135), woge gen er am 5. respektive 26. November 2008 Einwand erhob (Urk. 7/136 und Urk. 7/141). Daraufhin liess die IV-Stelle X.___ durch das Z.___ polydisziplinär (allgemein-internistisch, psy chia trisch und neurologisch) begutachten ( Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 [ Urk. 7/162 ] sowie Stellungnahme des Versicherten vom 1. September 2009 [Urk. 7/164 ] ). Gestützt auf dieses Gutachten wurde eine berufliche Abklärung durch die Abklärungs- und Ausbildungsstätte A.___ für notwendig erachtet (Mitteilung vom 19. November 2009, Urk. 7/171). Zum Schlussb ericht B.___ vom 18. März 2010 ( Urk. 7/180) konnte X.___ am 13. April 2010 Stellung nehmen (Urk. 185-186). In der Folge holte die IV-Stelle weitere Arztberichte ein und liess den Versicherten durch Dr. phil. C.___, Fachpsychologin für Neu ropsychologie FSP, zusätzlich neuropsychologisch abklären (neuropsycholo gische Abklärung vom 27. September 2010, Urk. 7/197), wozu sich der Ver si cherte am 5. November 2010 äusser te (Urk. 7/202). Mit Mitteilung vom 10. April 2012 übernahm die IV-Stelle die Mehrkosten der (verspäteten) erstmaligen beruf lichen Ausbildung im Rahmen einer Ausbildung zum Fachmann Betriebsun ter halt EFZ, Schwerpunkt Hausdienst bei der Stiftung D.___ ab dem 20. August 2012 bis 19. August 2015 (Urk. 7/242 sowie Verlaufsprotokoll Berufs be ratung vom 10. April 2012, Urk. 7/247). Am 14. Dezember 2012 sprach die IV-Stelle X.___ die Kostenübernahme für Nachhilfestunden im Zusam men hang mit der Lehr-Ausbildung zu (Urk. 7/255). Nachdem der Versicherte seine Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ erfolgreich absolviert hatte und er mit Hilfe des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum s (RAV) auf Stellensuche war, schloss die IV-Stelle die berufliche n Massnahme n ab und ging zur Rentenprüfung über (Mitteilung vom 1. September 2015, Urk. 7/292). In der Folge liess die IV-Stelle X.___ durch das E.___ interdisziplinär (allgemein-internistisch, rheumatologisch, neuro lo gisch, psychiatrisch und neuropsychologisch) begutachten ( E.___ -Gutachten vom 7. November 2016, 7/328). Die vom Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) ge stellten Rückfragen beantworteten die E.___ -Gutachter am 8. Dezember 2016 (Urk. 7/337). Da X.___ seit dem 1. Februar 2017 als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenpflege bei der F.___ AG in einem 100%-Pensum tätig war, wies die IV-Stelle das Rentenbegehren mit Verfügung vom 20. J uni 2017 ab (Urk. 7/355). 1.4 Am 25. Januar 2018 (Eingangsdatum) wurde X.___ von seinem Arbeitgeber zur Früherfassung gemeldet (Urk. 7/357 ). Nach einem Gespräch (Urk. 7/362 ) meldete sich der Versicherte am 14. Februar 2018 (Ein gangsdatum) erneut bei der Invalidenversicherung an (Urk. 7/363). Mit Verfügung vom 22. März 2018 hob die IV-Stelle die Verfügung vom 20. Juni 2017 wegen zweifelloser Unrichtigkeit wieder erwägungsweise auf, da die vollschichtig ausgeübte Arbeit bei F.___ AG der gutachterlich formulierten 60%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit widerspr o ch en habe und deshalb zu Unrecht auf das dort erzielte rentenausschliessende Salär abgestellt w o rde n sei ( vgl. E. 1.3, Urk. 7/375). N ach Durchführung des Vorbescheidverfahrens sprach sie dem Versicherten mit Verfügung vom 20. Juli 2018 ab Februar 2018 bei einem Invaliditätsgrad von 50 % eine halbe Invalidenrente zu (U rk. 7/382 in Verbindung mit Urk. 7/394-40 0, vgl. auch Feststellungsblatt vom 22. März 2018, Urk. 7/371 S. 2 ). Nachdem X.___ vom Arbeitgeber per 31. Juli 2018 gekündigt worden war, ersuchte er mit Schreiben vom 28. Juni 2018 um Unterstützung bei der Stellensuche (Urk. 7/388). Nach durchgeführter Eingliederungsberatung (Urk. 7/419) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit Mitteilung vom 7. September 2018 mit, dass ihm Beratung und Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 gewährt werde (Urk. 7/409). Mit Vorbescheid vom 2. November 2018 kündigte die IV-Stelle dem Versicherten den Abschluss der beruflichen Massnahmen an, da er eine ihm angebotene Stelle nicht habe antreten wolle n (Urk. 7/418, Urk. 420, Urk. 7/425, Urk. 7/427 und Urk. 7/428). Dageg en erhob X.___ am 8. November 2018 vorsorglich Einwand (Urk. 7/429). Mit Schreiben vom 7. Dezember 2018 beantwortete die IV-Stelle Fragen des Versicherten im Zusammenhang mit Ergänzungsfragen an die Gutachter sowie über Kostenstatistiken (Urk. 7/434). Am 30. Januar 2019 er stat te te der Versicherte seinen begründeten Einwand (Urk. 7/436). Die IV-Stelle ver fügte am 1. März 2019 wie vorbeschieden den Abschluss der beruflichen Mass nahmen (Arbeitsvermittlung, Urk. 2). 2. Hiergegen erhob X.___ am 1. April 2019 Beschwerde und beantragte, er sei unter Aufhebung der angefochtenen Verfügung vom 1. März 2019 wieder in das Massnahmeprogramm Arbeitsvermittlung aufzunehmen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um die Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung sowie um Sistierung des Prozesses bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich (Urk. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 17. Mai 2019 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-451). Mit Eingabe vom 29. Juni 2019 reichte der Beschwerdeführer das Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit ein (Urk. 10-12/2-7. 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit: a. diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern; und b. die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind. Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen ist die gesamte noch zu erwartende Dauer des Erwerbslebens zu berücksichtigen (Abs. 1 bis ). Nach Massgabe der Art. 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliederung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Art. 16 Abs. 2 lit. c IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbs fähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2 bis ). Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass nahmen ( lit. a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Ein gliederung ( lit. a bis ), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige beruf liche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Kapitalhilfe; lit. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln ( lit. d). 1.2 Arbeitsunfähige ( Art. 6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, haben gemäss Art. 18 Abs. 1 IVG Anspruch auf aktive Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes ( lit. a) und auf begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes ( lit. b). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine summarische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind ( Abs. 2). 1.3 Als erste dieser Anspruchsvoraussetzungen genügt der Eintritt einer (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit, welche sich nicht bereits zu einer Erwerbsunfähigkeit oder gar einer Invalidität verdichtet haben muss. Die Arbeitsunfähigkeit muss so be schaffen sein, dass sie die versicherte Person bei der Arbeitssuche erheblich be hindert. Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit der Arbeits ver mittlung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (Urteil des Bun des gerichts 9C_966/2011 vom 4. Mai 2012 E. 3.2 mit Hinweisen, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_142/2015 vom 5. Juni 2015 E. 4.3). Ist die fehlende beruf liche Eingliederung dagegen nicht auf gesundheitlich bedingte Schwierigkeiten bei der Stellensuche zurückzuführen, fällt die Zuständigkeit nicht in den Bereich der Invalidenversicherung, sondern gegebenenfalls in die Zuständigkeit der Arbeits losenversicherung (vgl. zum Ganzen Meyer/ Reichmuth, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invali den versicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 3-6 zu Art. 18 IVG ). 1.4 Weiter muss eine Eingliederungsfähigkeit bestehen, es braucht demnach die objektive Möglichkeit und die subjektive Bereitschaft der versicherten Person, von einem durchschnittlichen Arbeitgeber angestellt zu werden. Vorausgesetzt ist immer der Eingliederungswille der versicherten Person, das heisst ihre Bereit schaft und das entsprechende Verhalten, arbeiten zu wollen. Erschwert oder ver unmöglicht die versicherte Person die Eingliederung, kann diese eingestellt werden. Dies ist etwa der Fall, wenn die versicherte Person das Ergebnis der Vermittlung aus eigenem Verschulden vereitelt, seine Arbeitssuche zu passiv angeht oder überhaupt kein Interesse an der Vermittlung zeigt (Meyer/ Reichmuth, Rechtspre chung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 5 und 8 zu Art. 18 IVG). Nach der Rechtsprechung ist nur dann von fehlendem Eingliederungswillen beziehungsweise fehlender subjektiver Eingliederungsfähigkeit auszugehen, wenn er mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit feststeht. Dabei sind insbesondere die gegenüber der Verwaltung und den medizinischen Experten gemachten Aussagen betreffend Krankheitsüberzeugung beziehungsweise Arbeits motivation zu berücksichtigen. Ebenfalls von Belang sein können die im Vor be scheidverfahren und vor kantonalem Versicherungsgericht gemachten Ausfüh rungen beziehungsweise gestellten Anträge (Urteil des Bundesgerichts 9C_231/2015 vom 7. September 2015 E. 4.2). Fehlt es am Eingliederungswillen respektive der subjektiven Eingliederungs fähig keit, so entfällt der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen ohne Weiteres (das heisst, ohne dass zunächst ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen ist [vgl. Urteils des Bundesgerichts 8C_19/2016 vom 4. April 2016 E. 5.2.3]). Geht es jedoch um die Einstellung einmal zugesprochener beruflicher Eingliederungs massnahmen aufgrund fehlender subjektiver Eingliederungsbereitschaft, ist diese zwingend erst nach Durchführung eines Mahn- und Bedenkzeitverfahrens nach Art. 21 Abs. 4 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi cherungsrechts (ATSG) anzuordnen (Urteil des Bundesgerichts 9C_783/2015 vom 7. April 2016 E. 4.8.2 m.w.H.; Urteil des Bundesgerichts 9C_765/2013 vom 21. Januar 2014 E. 3.4 m.w.H.). Im Rahmen des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist der versicherten Person unter substantiierter Bezugnahme auf das von ihr geforderte Verhalten schriftlich mitzuteilen, welche Folgen ihre Widersetzlichkeit nach sich ziehen kann, und sie ist aufzufordern, ihrer Schadenminderungspflicht nachzukommen ( Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 133 ff. m.w. H.). Sinn und Zweck des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist einerseits, den Ver sicherten nicht Folgen eines Verhaltens tragen zu lassen, über dessen Auswir kungen er sich möglicherweise keine Rechenschaft abgelegt hat. Anderseits soll er innerhalb der gesetzten Frist und im Wissen um die angedrohten Folgen seine bisherige Verweigerungshaltung aufgeben können (Urteil des Bundesgerichts 9C_494/2007 vom 6. Mai 2008 E. 2.2.2 m.w.H.) 1.5 Solange die materiellen Voraussetzungen erfüllt sind, ist der Anspruch auf Arbeitsvermittlung grundsätzlich in zeitlicher Hinsicht nicht begrenzt, sondern be steht bis zur erfolgreichen Eingliederung. Er wird indessen nach Massgabe des Verhältnismässigkeitsprinzips begrenzt. Der Verhältnismässigkeitsgrundsatz ist in Form des angemessenen Mitteleinsatzes wegleitend für die Frage, wie lange der Anspruch auf Arbeitsvermittlung dauert, und zwar grundsätzlich so lange, wie der Versicherte nicht platziert und eingegliedert ist (Urteil des Bundesgericht 8C_19/2011 vom 9. Juni 2011 E. 2.2 mit Hinweisen). Die Arbeitsvermittlung ist aber nur solange zu erbringen, als der dafür not wen dige Aufwand nicht unverhältnismässig ist. Der Gesichtspunkt, dass die Ar beits vermittlung keine besonders kostspielige Eingliederungsmassnahme dar stellt, wes halb zur Anspruchsbegründung bereits ein relativ geringes Mass an gesund heitlich bedingten Schwierigkeiten bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle ge nügt, ist auch im Hinblick auf die Dauer des Anspruches zu berücksichtigen. Die Gewährung der Arbeitsvermittlung wird allerdings dann unverhältnismässig, we nn von weiteren Bemühungen der Verwaltung keinerlei Erfolg mehr erwartet werden kann, obwohl sich die IV-Stelle vorher intensiv bemüht hat (Urteil des Bundes gerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.1 mit Hinweisen), was nicht für alle Fälle generell festgelegt werden kann, sondern einer Einzelfallprüfung unter liegt (vgl. Urteil des eidgenössischen Versicherungsgerichts I 412/04 vom 22. Dezem ber 2004 E. 2.4). Die Verhältnismässigkeit einer Fortführung der Arbeits vermittlung beurteilt sich nicht anhand der Erledigung von vorgängig fest gelegten abstrakten Vorgaben, vielmehr besteht Anspruch auf das situativ Notwendige. Entscheidend ist dabei, ob im Zeitpunkt der fraglichen Leistungs ein stellung aufgrund einer prognostischen Beurteilung von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz noch ein Erfolg erwartet werden kann (Urteil des Bundesgerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.3.2 und 3.3.3). 2. 2.1 Gemäss Art. 126 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO) in Ver bindung mit § 28 lit. a des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) kann das Verfahren sistiert werden, wenn die Zweckmässigkeit dies verlangt, namentlich wenn der Entscheid vom Ausgang eines anderen Verfahrens abhängt. Bei der Beurteilung der Frage, ob ein Verfahren sistiert werden soll, ist allerdings zu beachten, dass das Bundesrecht im Sozialversicherungsrecht ein einfaches und rasches Verfahren vorschreibt (Art. 61 lit. a ATSG ). Entsprechend müssen die Gründe, welche eine einstweilige Einstellung des Verfahrens rechtfertigen, von beträchtlichem Gewicht sein. 2.2 Der Beschwerdeführer führte zur Begründung seines Sistierungsgesuchs lediglich aus (Urk. 1 S. 2 und S. 7), dass nach einer Besprechung mit dem zuständigen Ombudsmann des Kantons Zürich eine Vermittlung zwischen den Parteien in Aussicht gestellt worden sei (vgl. § 87 ff. Verwaltung srechtspflegegesetz, VRG). Ein Nachweis für ein solches hängiges Verfahren liegt hingegen nicht in den Akten. Vorliegend besteht kein Anlass für die beantragte Verfahren ssistierung, zumal ei n solches Vermittlungsverfahren keinerlei Bindungswirkung gegenüber der Inva lidenversicherung entfaltet. Vielmehr ist eine Einmischung der Ombudsperson in hängige Rechtsmittelverfahren explizit ausgeschlossen (§ 90 VRG). 3. 3.1 Die Beschwerdegegnerin führte in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2) aus, dass dem Beschwerdeführer mittels Kostengutsprache Unterstützung bei der Stellen suche (Arbeitsvermittlung) angeboten worden sei. Eine gesundheitlich angepasste Tätigkeit sei auch gefunden worden, doch habe er die Stelle abgelehnt, da diese nicht seinen Wunschvorstellungen entspräche. Mit der Ablehnung einer solchen Tätigkeit sei die Mitwirkungs- und Schadenminderungspflicht wesentlich verletzt worden, weshalb die Arbeitsvermittlung beendet worden sei. 3.2 Der Beschwerdeführer hielt in seiner Beschwerde (Urk. 1) dagegen, er sei durchaus gewillt, eine ihm zumutbare Arbeitsstelle anzutreten. Die ihm von der Beschwer de gegnerin vermittelte Tätigkeit sei für ihn unzumutbar gewesen, da diese mit grösster Wahrscheinlichkeit den Komplex der neurologischen, somatischen und psychologischen Symptome verschärft und damit eine Integration sogar behin dert hätte. Er sei auch nicht umfassend und seinen persönlichen Fähigkeiten ent sprechend über seine Rechte und Pflichten aufgeklärt worden. Die Beendigung der Arbeitsvermittlung sei unverhältnismässig. 4. 4.1 Im polydisziplinären (allgemein-internistischen, psychiatrischen und neurolo gi schen) Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 (Urk. 7/162) wurden folgende zu sammenfassende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: - Leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grund lage: kongenitales POS - Lumbovertebrales Schmerzsyndrom - Hüftdysplasie beidseits - Nicht näher bezeichnete organische Persönlichkeits- und Verhaltens störun g ( ICD-10: F07.9) Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgende Diagnosen: - Knick-/Senkfüsse - Status nach kurzdauerndem probatorischen Polysubstanzgebrauch ohne Abhängigkeit Die neurologische Beurteilung durch Dr. med. H.___, FMH für Neu rologie, zeige aufgrund der klinischen Untersuchung sowie der neuropsycho logischen Abklärung, dass der Beschw erdeführer unter einer leichten bis mittel schweren Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grundlage leide. Aus diesem Grunde seien dem Beschwerdeführer keine Tätigkeiten auf dem freien Arbeits markt mehr zumutbar. Er sei überdies nicht in der Lage, im freien Markt eine regu läre berufliche Ausbildung zu absolvieren (S. 21). Aus neurologischer Sicht sei eine Zustandsverbesserung durch medizini sche Massnahmen nicht möglich. H ingegen seien berufliche Massnah men angezeigt. Zu empfehlen seien eine prak tische Arbeits-/Berufs-Abklärung und gegebenenfalls weiterführende Integra tions massnahmen in einer entsprechend spezialisierten Institution wie beispiels weise die Abklärungsstelle A.___ (S. 19). Nebst den neurologischen Problemen beständen noch Probleme von Seiten des Bewegungsapparates; der Beschwerdeführer dürfe keine wiederkehrenden mittel schwe ren bis schweren Trage- und Hebebelastungen ausführen (S. 21). Im engeren Sinn zeige sich kein Hinweis auf eine gravi erende psychiatrische Störung. E s bestehe eine hirnorganische kognitive Beeinträchtigung, wodurch der Beschwerdeführer verlangsamt sei und auch Lernschwierigkeiten aufweise, was sich bei jeder Tätigkeit auswirke. Aus psychiatrischer Sicht könne keine Quanti fizierung der Arbeitsunfähigkeit vorgenommen werden (S. 15). Gesamtmedizinisch sei deshalb festzuhalten, dass der Beschwerdeführer aufgrund der diagnostizierten Hirnleistungsstörung im freien Arbeitsmarkt nicht mehr ver mittelbar sei und auch eine berufliche Ausbildung im freien Markt nicht möglich sei (S. 21). 4.2 Dr. C.___ hielt in ihrem neuropsychologi schen Abklärungsbericht vom 27. September 2010 ( Urk. 7/197) folgende Diagnose fest: Kognitives Niveau leicht unter der Norm (nicht im Bereich der Intelligenzminderung) mit ausgeprägten Teil leis tungsschwächen, die das Kurzzeitgedächtnis (vor allem das Arbeitsge dächt nis), die Lernfähigkeit, die Reaktionsgeschwindigkeit und die kognitive Flexi bilität beträfen. Das kognitive Potenzial des Beschwerdeführers zu beurteilen, falle nicht leicht. Er zeige aber mehrheitlich durchschnittliche Leistungen bei allen Aufgaben, die das Erfassen von Zusammenhänge n und von Kategorien sowie das P rüfen der Abstraktionsfähigkeit beträfen, das heisse die höheren kognitiven Funktionen. Schwächen seien deutlich im Bereich der Aufnahme- und Erfassungsspanne (sprachlich deutlicher ausgeprägt als im visuell-räumlichen), der Lernfähigkeit ( sow o hl sprachlich wie auch visuell-räumlich), der Umstellfähigkeit. Er zeige eine verzögerte Verarbeitung, allgemein eine eher verlangsamte Reaktionsbereitschaft und ein deutlich reduziertes Arbeitsgedächtnis. Diese ausgeprägten Teilleis tungs schwächen führten dazu, dass er sein wohl noch im Bereich einer leichten Lern behinderung respektive noch knapp im Durchschnittsbereich liegen des kognitives Potenzial nicht entsprechend nutzen könne. So werde er stark verunsichert und sei blockiert. Dies führe immer zu Versagen, zu Fehlern, z u Unsicherheiten in der Einschätzung seiner Möglichkeiten. Insofern sei es aktuell wichtig, dass er am jetzigen Arbeitsplatz allmählich wieder zu mehr Selbstvertrauen geführt werden könne. Entsprechend sei es sicherlich auch möglich, die Arbeitsleistung sukzes sive zu steigern. Wie weit diese Steigerung möglich sein werde, könne zurzeit nicht festgelegt werden. Erst danach werde es möglich sein, seine Interessen für eine Ausbildung zu beurteilen. Aufgrund der verschiedenen ausgeprägten Teil leistungsschwächen müsse dies sicherlich in einem geschützten Rahmen statt finden. Dies sei wichtig, damit seine Interessen und seine kognitiven Funktionen nicht unterschätzt würden und damit er nicht überfordert werde. Die Prognose sei zurzeit schwer einzuschätzen. Da der Beschwerdeführer sehr viele Ressourcen habe, sei es - wenn die Stabilisierung in der jetzigen Arbeitssituation gelinge - sehr wohl möglich, dass er eine Ausbildung im geschützten Rahmen erfolgreich abschliessen könne. 4.3 Im interdisziplinären (allgemein-internistisch en, rheumatologisch en, neurologi sch en, psychiatrisch en und neuropsychologisch en ) E.___ -Gutachten vom 7. Novem ber 2016 (Urk. 7/328 ) wurden folgende Diag n osen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: - Kongenitales POS im Sinne einer organischen Persönlichkeits- und Ver haltensstörung mit Intelligenzminderung - Chronisches thorako-lumbovertebrales Syndrom - Fehlform der Wirbelsäule und Rundrücken - degenerative Veränderungen der Wirbelsäule Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgenden Diagnosen: - Rezidivierendes tendomyotisch betontes zerviko -vertebrales Syndrom - Knick-/Senk-/Spreizfüsse beidseits - Hüftdysplasie beidseits Der Beschwerdeführer weise ein ausgeprägtes kongenitales psychoorganisches Syndrom mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich ver minderten intellektuellen Fähigkeiten auf. Er erweise sich als verstimmbar, wenig frustrationstolerant und scheine seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten bei Weitem zu überschätzen. Hier finde sich ein gewisser Rea litätsverlust. Trotz bestandenem Lehrabschluss als EFZ-Fachmann Betriebsunterhalt habe sich der Beschwerdeführer äusserst schwer getan, im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden. Seit Juli 2016 arbeite er als Gartenbau-A rbeiter, wobei abzuwarten bleibe, ob e r die Probezeit tatsächlich bestehe. An früheren Arbeitsstellen sei er durch eine stark verlangsamte Arb eitsweise aufgefallen. Im B ereich des Bewe gungsapparates beständen Hinweise für ein chronisches thorako-lumboverte bra les Syndrom. Die klinische Untersuchung erbringe einen mobilen Beschwerde führer mit Rundrücken, wobei die Beweglichkeitsparamater d er Wirbelsäule weitgehend erhalten seien. Hinweise für radikuläre Reiz- oder Ausfallphänomene fehlten. Die neu erstellten Röntgenbilder der Brust- und Lendenwirbelsäule inklusive Becken-Hüft-Aufnahmen beidseits zeigten mässige degenerative Verän de rungen. Di e Hüftgelenke beidseits zeigten dysplastische Elemente. Aufgrund des psychischen Leidens beständen mittelgradige Beeinträchtigungen bei der Anpassun g an Regeln und Routinen, der P lanung und Str u kturierung von Auf gaben, der Flexibilität und Umstellfähigkeit, der Anwendung fachlicher Kompe tenzen und bei der Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit. Die Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit seien schwer beeinträchtigt, die Kontaktfähigkeit zu Dritten und die Gruppenfähigkeit seien leicht beeinträchtigt. Gleichermassen seien die familiären beziehungsweise intimen Beziehungen sowie die Spontan aktivitäten beeinträchtigt. Aus somatischer Sicht bestehe eine verminderte Belastbarkeit des Achsenorgans, sodass Tätigkeiten, die mit repetitivem Heben schwerer Lasten und mit körperlichen Zwangshaltungen einhergingen, als eher ungeeignet zu beurteilen seien. In allen untersuchten Fachgebieten hätten sich nicht die geringsten Hinweise für Dramatisierungs - oder Ausgestaltungs ten den zen, Aggravation oder gar Simulation ergeben. Es erscheine vielmehr so, dass der Beschwerdeführer eher dissimuliere, als dass er seine Beschwerden ausgestalte oder übertreibe. Die erlernte Tätigkeit als Betriebsfachmann Unterhalt dürfte für den Beschwerdeführer eine Überforderung darstellen, da es bei dieser Tätigkeit eine selbständige Planung und ein selbständiges Handeln erfordere. Mit derar tigen Aufgaben wäre der Beschwerdeführer zweifellos überfordert, sodass hier eine Arbeitsfähigkeit von 0% seit dem Eintritt ins Erwerbsalter vorliege. In ein fachen, überschaubaren Tätigkeiten, bei welchen der Beschwerdeführer geführt und kontinuierlich angeleitet werde, bestehe rein medizinisch-theoretisch eine Arbeitsfähigkeit von 60 %. Die Reduktion der Arbeitsfähigkeit ergebe sich auf grund des verlangsamten Arbeitstempos im Rahmen des psychischen Leidens. Ideal wäre e ine Präsenzzeit von 100 %. Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit sei äusserst schwierig, zumal der Beschwerdeführer erst seit zwei Monaten als Garten bau-Arbeiter tätig sei und noch in der Probezeit stehe. Es würden Kräf tigungsgymnastik und Haltungsinstruktion empfo hlen. Aus psychiatrischer Sicht könnten keine medizinischen Massnahmen vorgeschlagen werden, welche die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers verbessern könnten. Berufliche Massnah men seien erst angezeigt, wenn der Beschwerdeführer die Probezeit am aktuellen Arbeitsplatz nicht bestehen sollte. Dann müsste eine Beschäftigung im geschütz ten Rahmen erwogen werden. Nach Durchführung allfälliger beruflicher Mass nahmen dürfte der Beschwerdeführer in seinem Selbstwertgefühl gefestigt werden. Der Beschwerdeführer habe offenbar sehr darunter gelitten, während eines Jahres keine geeignete Arbeitsstelle gefunden zu haben. Dieser Umstand habe auch zu einer schweren psychischen Dekompensation geführt, welche eine teilstationäre psychiatrische Behandlung erfordert habe. 5. 5.1 Im Schlussbericht B.___ vom 18. März 2010 (Urk. 7/180), wo sich der Be schwer deführer vom 11. Januar bis 5. Februar 2010 in der beruflichen Abklärung be fand, nachdem bereits diverse berufliche Eingliederungsmassnahmen erfolglos geblieben waren, wurde zusammenfassend festgehalten, dass sich beim Beschwe r de führer eine vorbekannte leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung bei einem vorbekannten kongenitalen POS und einer organischen Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei selbstunsicher-narzisstischen und dependenten Antei len und einem auffälligen Sozialverhalten (ICD-10: F07.9) finde. Unter der Tatsache «anders zu sein als die anderen», die dem Beschwerdeführer durchaus bewusst sei, leide er schon seit seiner Jugend. Ebenfalls seit der Jugend sei er stark gefördert worden, um die vorhandenen ( stark eingeschränkten) geistigen Ressourcen optimal zu nutzen. Durch die in einem solchen Milieu vorherrschende wohlwollende Grundhaltung scheine sich beim Beschwerdeführer eine Ableh nung der Realität (Ausbildung und Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht möglich) verfestigt zu haben, die es ihm heute verunmögliche, seine kognitiven Einschränkungen realistisch einzuschätzen beziehungsweise die Einschätzung anderer bezüglich seiner Fähigkeiten anzunehmen, was dazu führe, dass er soziale Hilfeleistungen (beispielsweise IV-B erentung, welche er vor dem Ausbildungs beginn bereits einmal gehabt habe ) ablehne. Kritikfähigkeit sei kaum bis gar nicht vorhanden: einerseits möchte er «wi e a lle anderen behandelt werden», anderer seits nehme er sich selbst vor an deren sehr stark in Schutz, wenn er auf Fehler aufmerksam gemacht werde. Zusammengefasst lasse sich dies als organische Persönlichkeits- und Verhaltensstörung fassen mit selbstunsicher-narzisstischen und dependente n Anteile n und einem auffälligen Sozialverhalten, das ihm den Umgang mit anderen erhebliche erschwere. Der schädliche Gebrauch von Sucht mitteln in der Vergangenheit habe am ehesten dem Bedürfnis «dazu zu gehören» und «wie andere sein zu wollen» und ausserdem der Stimmungsregulation nach dem Suizid der Schwester gedient. Es sei zudem davon auszugehen, dass die belastenden Ereignisse in der Adoleszenz mit Trennung der Eltern und Suizid der Schwester die vorbestehende beeinträchtigte Persönlichkeitsentwicklung zus ätz lich nachhaltig behindert hä tt e n. Die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers sei sowohl durch seine organisch bedingt stark ak zentuierten Persönlichkeitszüge als auch durch die stark eingeschränkten kognitiven Fähigkeiten erheblich gemin dert. Die aufgrund der kognitiven Einschränkungen erschwerte bis unmögliche Umsetzung von auch einfachsten Aufgabenstellungen bei fehlender Kritikfähig keit erschwerten auch Vorgesetz t en den Umgang mit ihm erheblich, sodass eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft nur bei einfachen seriellen Hilfstätigkeiten stattfinden könne (dabei eine 50-60%ige Leistungsfähigkeit bei ganztägiger Präsenz ). 5.2 Im Abschlussbericht Eingliederungsmassnahmen der Stiftung D.___ vom 4. Juni 2015 (Urk. 7/287) wurden die Integrationsmöglichkeiten des Beschwerde führers eingeschätzt, nachdem er dort seine (verspätete) erstmalige Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ absolviert hatte. Als Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt würden Gebäudereinigungen oder allgemeine Reinigungsarbeiten empfohlen. Dabei liege die Leistungsfähigkeit bei 50-100 % bei einer 100%igen Präsenz. Der Beschwerdeführer weise hohe Kompetenzen in Gebäudereinigungen auf. Seine Leistungsfähigkeit im technischen Dienst sei dagegen eingeschränkt. Er sei offen, freundlich und bemühe sich, mit Teamkollegen gut auszukommen, wobei es dennoch immer wie der zu kleineren Disputen komme. Der Beschwerde führer schaffe es nicht, vernetzt oder über den Rand hinaus zu denken. Hand werkliche Arbeiten fielen ihm sehr schwer, weshalb seine Stärke im Reinigungs bereich liege. Bei technischen Aufgaben falle es ihm schwer, sich die Abläufe zu merken und sich an die Zeitvorgaben zu halten. Stresssituationen blockierten ihn stark. Er be nötig e gute Führung, Begleitung, Kontrolle, Verständnis und Zeit. Er müsse in alle Arbeiten ohne Zeitdruck eingearbeitet werden. Der Beschwerde führer sollte weiterhin an seinem Umgang mit Druck und Stress arbeiten, damit die starken Blockaden nicht mehr aufträten. So könne er ruhiger an die Arbeiten gehen und seine Nervosität unter Kontrolle halten. Empfohlen sei ein Arbeits training im ersten Arbeitsmarkt in der Reinigungsbranche. 5.3 5.3.1 Für den Zeitraum vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 wurde dem Beschwer deführer sodann Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration gewährt (Urk. 7/409). Dem fortges e tzten Verlaufsprotokoll der Ein gliederungsberatung vom 4. Oktober 2018 (Urk. 7/419) ist zu entnehmen, dass die G.___ bereits am 5. September 2019 einen Arbeitsplatz für den Beschwer deführer bei folgender Anstellungsoption vorschlug: Firma I.___, 80%ige Anwesenheit (33 Stunden pro Woche) bei 50 %-Lohn, umsichtiges Umfeld mit viel Verständnis und fairem Lohnangebot (S. 15). Der Beschwerde führer reagierte bereits am 6. September 2018 mit Vorbehalt gegen die im vor geschlagene Produktions-Tätigkeit und hoffte auf eine Festanstellung im Voll pen sum als Hauswart in einem Schulhaus (S. 16), nahm aber dennoch am V or stellungsgespräch bei der I.___ GmbH am 11. September 2018 teil und arbeitete an zwei Probetagen (18./19. September 2018 ) dort. Sein Ein gliederungsberater J.___ äusserte gegenüber dem Beschwerdeführer anlässlich ein es Telefonats (6. September 2018, S. 17 f.) Bedenken über seine erhoffte Anstellung als Betriebsunterhalts-Mitarbeiter in einem Schulhaus, da er sich gemäss ärztlicher Einschätzung in seinem Können teilweise überschätze und das Risiko eingehe, dass er sich wieder Drucksituationen auss etze und damit direkt auf eine Überforderung h i nziele, wie er sie bereits bei seinem früheren Arbeitgeber erfahren habe. So sei die Teilrente ja unter anderem aus diesen vor genannten Gründen zugesprochen worden. Nach den beiden Probetagen bei der I.___ GmbH am 18. und 19. September 2018 informierte der Beschwerdeführer seinen Eingliederungsberater telefonisch darüber, dass er sich gegen die dortige Anstellungsmöglichkeit in der Produktion entschieden habe, da er sich damit nicht identifizieren könne und er lieber im Freien arbeite. Daraufhin wurde für den 3. Oktober 2018 ein Standortgespräch vereinbart mit dem Ziel, Rechte und Pflichten aller Parteien aufzuzeigen, insbesondere, um zu k l ären, wer welche Unterstützung unter welchen Umständen anbieten könne und wo die Unterstützung ende beziehungsweise welche Konsequenzen der Beschwerde füh rer zu erwarten habe, wenn er ein zumutbares und den medizinischen Rahmen bedingungen entsprechendes Arbeitsangebot ablehne (S. 30). Anlässlich des Abschlussgesprächs vom 3. Oktober 2018 mit dem Beschwer de führer und seinem Vertreter K.___, dem G.___ -Job Coach und dem Ein gliederungsberater (S. 41) wurde besprochen, dass die Stelle bei der I.___ GmbH adaptiert sei, der Beschwerdeführer diese aber ablehne, da er sich nicht in dieser Firma sehe und er sich mit den dortigen Tätigkeiten nicht identifizieren könne. Er könne nicht immer nur monotone Tätigkeiten ausführen. Er benötige Bewegung. Trotz Überzeugungsversuchen durch den Ein glie de rungs berater und den G.___ -Job Coach entschied sich der Beschwerde führe r klar gegen diese Stelle. Der Eingliederungsberater informierte daraufhin, dass das Dossier in der Eingliederung nun geschlossen werde und ihm der Ab schluss ent sprechend mitgeteilt werde. Die weitere Stellensuche erfolge nun mit dem RAV. 5.3.2 Im Schlussbericht « Arbeitsvermittlung » direkt der G.___ vom 18. Oktober 2018 (Urk. 7/424) wurde nach einem durchgeführten Assessment (1 4. August bis 11. September 2018) zur Vermittelbarkeit des Beschwerdeführers ausgeführt, dass eine solche Vermittelbarkeit gegeben sei, sofern er sich dafür öffne, einen trans parenten Weg (Erwähnung seiner Leistungseinschränkung gegenüber möglichem Arbeitgeber ) zu gehen und nebst seinen guten Ressourcen auch seine Grenzen zu akzeptieren und entsprechend einen passenden Arbeitsplatz zu suchen. Ansons ten könnte es passieren, dass er zwar vermittelbar sei, jedoch wiederum am Leis tungsanspruch des allgemeinen Arbeitsmarktes scheitere. E ine erneute Enttäu schung wäre nicht hilfreich. Die Stellenoption bei der I.___ GmbH betreffe die Funktion als Betriebsmit arbeiter Produktion, Verpackung, Reinigung, wobei er einen 50%igen Leistungslohn bei einer 80%igen Präsenz erzielen könnte. Der Betrieb bevorzuge Personen mit IV-Renten und ermögliche explizit Arbeitsplätze (im allgemeinen Arbeitsmarkt) mit mehr Zeit für die Um setzung der Aufgaben, mit der Möglichkeit, die (wechselbelastenden) Arbeiten selbständig zu wechseln etc. Nach den Probetagen in der Firma habe sich der Beschwerdeführer aber gegen die Stelle entschieden, da er lieber draussen oder auf verschiedenen St ockwerk en arbeiten möchte und nicht immer im selben Raum. Die Rückmeldung des Arbeitgebers sei sehr positiv gewesen, so würde sich der Beschwerdeführer eignen und ins Team passen. Er könnte gut alle einfacheren Tätigkeiten (Verpacken, Aufräumen, Entsorgen, Schleifen, Fräsen) umsetzen und später (je nach Eignung) in weitere Arbeiten eingearbeitet werden (falls er das möchte). Man würde ihm viel Raum lassen, um sich in die Aufgaben einzuleben. Beim runden Tisch am 3. Oktober 2018 sei dem Beschwerdeführer insbesondere nochmals die einmalige Chance bei der I.___ GmbH sowie die Schwierigkeit, im vom Beschwerdeführer gewünschten Arbeitsbereich eine mög liche Festanstellung zu finden («Nischenarbeitsplätze seien rar»), aufgezeigt wor den. Leider sei der Beschwerdeführer bei seinem Entscheid geblieben, was alle Beteiligten bedauerten. Es habe sich deutlich gezeigt, dass der Beschwerdeführer seine Idee respektive Wunschvorstellung ins Zentrum stelle und ihm dies klar prioritär sei. Die Arbeitsvermittlung werde entsprechend abgeschlossen. 6. 6.1 Streitig und zu prüfen ist, ob die Voraussetzungen für einen Anspruch des Be schwerdeführers auf weitere Arbeitsvermittlung erfüllt sind oder ob die Beschwer degegnerin berechtigt war dieselbe einzustellen. 6.2 Von den Parteien wird nicht bestritten, dass der Beschwerdeführer unter einem Gesundheitsschaden leidet, welcher ihn bei der Arbeitssuche behinder t (vgl. E. 1.3). Im interdis ziplinären E.___ -Gutachten vom 7. November 2016 wurde denn auch festgestellt, dass aufgrund des kongenitalen POS im Sinne einer organischen Per sönlichkeits - und Verhaltensstörung mit Intelligenzminderung von einer rele vanten psychischen Problematik auszugehen sei (vgl. E. 4.3). Seit August 2015 sei in einer angepassten Tätigkeit von einer 60%igen Arbeitsfähigkeit auszu gehen. 6.3 6.3.1 Die Beschwerdegegnerin verneinte in ihrer Verfügung (sinngemäss ) j edoch die subjektive Eingliederungsfähigkeit, indem sie dem Beschwerdeführer den Ein glie derungswillen aberkannte, da er die von der G.___ gefundene behinderungs angepasste Stelle bei der I.___ GmbH abgelehnt habe (vgl. Urk. 2). Demgegenüber bekun d et der Beschwerdeführer seine Bereitschaft und den Willen einer - ihm zumutbaren - Erwerbstätigkeit nachzugehen und eine Anstellung zu finden (vgl. Urk. 1). Die Ablehnung der dem Beschwerdeführer angebotenen Stelle ist an sich ge eignet, die notwendige Mitwirkung im Hinblick auf eine Integration im Arbeits markt in Frage zu stellen, erschwert oder verunmöglicht der Beschwerdeführer dadurch doch seine Eingliederung in den Arbeitsmarkt (vgl. E. 1.4). Zu beachten ist jedoch, dass sich der Beschwerdeführer im Rahmen der Arbeitsvermittlung ab August 2018 sehr motiviert und kooperativ zeigte, die Kommunikation funk tio nierte und Termine seinerseits wahr genommen wurden. Den aufliegenden Akten kann sodann entnommen werden, dass der Beschwerdeführer bereits seit den ersten Eingliederungsmassnahmen im Jahr 1995 wiederholt Mühe damit bekun dete, seine eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten richtig einzusc hätzen und sich eher überschätzt, sodass er dem Leistungsanspruch des allgemeinen Arbeits marktes nicht zu genügen vermochte. Diese Schwierigkeiten sind durch die fest gestellten (kognitiven) Einschränkungen bei einem diagnostizierten ausgeprägten kongenitalen POS mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich verminderten intellektuellen Fähigkeiten erklärbar. Folglich ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer vor allem krankheitsbedingt nicht in der Lage war, die von der G.___ gefundene und auf seine Bedürfnisse angepasste Stelle als solche zu erkennen und anzunehmen (vgl. E. 4.2-3 und E. 5.1-3). Deshalb kann in Würdigung der gesamten Umstände und insbesondere unter Be rücksichtigung des ansonsten aktiven und kooperativen Verhaltens des Beschwer deführers im Zeitpunkt der Einstellung der Eingliederungsmassnahmen nicht mit dem massgebenden Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit auf einen fehlenden Eingliederungswillen geschlossen werden. 6.3.2 Darüber hinaus wäre für die Einstellung der Eingliederungsmassnahme zufolge mangelnder subjektiver Eingliederungsfähigkeit zwingend ein vorgängiges schrift liches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen (vgl. E. 1.4). Das persön liche Standortgespräch vom 3. Oktober 2018 (vgl. E. 5.3.1), bei welchem der Beschwerdeführer nochmals - offenbar nur in groben Zügen - auf seine Mitwir kungspflicht aufmerksam gemacht worden war, vermag für die Leistungsein stellung im November 2018 nicht zu genügen. Auch der telefonische Hinweis des Eingliederungsberaters vom 6. September 2018 (Urk. 7/419 S. 17 f.) erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an Art. 21 Abs. 4 ATSG nicht. Dass sonstwie ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren stattgefunden hätte, ist den aufliegenden Akten nicht zu entnehmen. Zwischen der Verhaltensweise der versicherten Person und dem Schaden, den der Versicherungsträger dadurch erleidet, muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Ändert die versicherte Person ihr Verhalten und kommt den Anforderungen for tan nach, entfällt der Kausalzusammenhang und die Sanktion kann nicht mehr greifen (vgl. Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 147). Beim Beschwerdeführer, der krankheitsbedingt seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten nicht einzuschätzen vermag, wäre es umso entscheidender gewesen, dass er mit einem förmlichen Mahn- und Bedenkzeitverfahren auf die Konsequenzen seiner Ablehnung der ihm angebotenen angepassten Stelle hingewiesen worden wäre, da es gerade der Sinn und Zwe ck von Art. 21 Abs. 4 ATSG ist, über die Folgen eines Verhaltens umfassend informiert zu sein. 6.4 Zu prüfen bleibt, ob die Einstellung der Eingliederungsmassnahmen unter dem Aspekt der (fehlenden) Verhältnismässigkeit hätte erfolgen dürfen; denn erweist sich eine Massnahme als nicht (mehr) verhältnismässig, ist sie einzustellen (E. 1.5). Insgesamt wurde der Beschwerdeführer seit dem Jahr 1995 immer wieder durch die Beschwerdegegnerin unterstützt (vgl. Sachverhalt E. 1.1-4). Beispielsweise wurde er i m Jahr 2012 bei der (verspäteten) erstmaligen beruflichen Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ unterstützt, welche er erfolgreich absol vierte. Im Jahr 2018 wurde er schliesslich mittels Arbeitsvermittlung unterstützt, nachdem er seine 100%-Stelle als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenbau bei der F.___ AG verloren hatte, da eben eine solche angestammte Tätigkeit dem gutachterlich formulierten Anforderungsprofil (60%ige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit) widersprach und er deshalb daran scheiterte (vgl. wiedererwägungsweise Aufhebung der Verfügung vom 20. Juni 2017, Urk. 7/375 ). Dass von der Weiterführung der Arbeitsvermittlung keinerlei Erfolg mehr zu erwarten wäre und mithin ein weiterer Aufwand unverhältnismässig erschiene, ist mit der einmaligen Ablehnung einer angebotenen Stelle durch de n Be schwer deführer nicht erstellt. Bei prognostischer Beurteilung ist von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz und unter Be rücksichtigung der behinderungsbedingten Schwierigkeiten bei der realistischen Einschätzung der eigenen Möglichkeiten noch ein Erfolg zu erwarten. Dies ver deutlich sich insbesondere durch das geäusserte Interesse des potentiellen Arbeit gebers I.___ GmbH. Zudem dauerte die Massnahme relativ kurz und die Stellensuche inklusive Vorstellungsgespräch und Probetagen bei der potentiell anstellenden Firma erfolgte während eines rela tiv kurzen Zeitraum s (ab 5. September bis 3. Oktober 2018). Damit lässt die Abwägung zwischen den poten tiellen Erfolgsaussichten und dem Aufwand der Beschwerdegegnerin diese daher (noch) nicht als unverhältnismässig erscheinen. 6.5 Zusammenfassend ist ein mangelnder Eingliederungswi lle respektive eine fehlen de subjektive Eingliederungsfähigkeit nicht mit überwiegender Wahrschein lich keit erstellt und es wurde kein ordentliches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durch geführt. Des Weiteren erweist sich die Eingliederungsmassnahme (noch) nicht als unverhältnismässig, womit die Einstellung der Arbeitsvermittlung zu Unrecht erfolgte. Die Beschwerde ist nach dem Gesagten gutzuheissen, die angefochtene Verfügung ist aufzuheben und es ist festzustellen, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsvermittlung (Art. 18 IVG) hat. 7. 7.1 Die Gerichtskosten werden nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- und Fr. 1‘000.-- festgelegt (Art. 69 Abs. 1 bis IVG). Vorliegend s ind die Gerichtskosten auf Fr. 6 00.-- anzusetzen und der Be sch werdegegnerin als unterliegende Partei aufzuerlegen. 7.2 Entsprechend erweist sich das Gesuch des Beschwerdeführers um unentgeltliche Prozessführung als gegenstandslos. Das G ericht beschliesst: Das Gesuch de s Beschwerdeführers vom 1. April 2019 um Sistierung des Beschwerdeverfahrens bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich wird abgewiesen. und erkennt: 1. Die Beschwerde wird gutgeheissen. Die Verfügung vom 1. März 2019 wird aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsver mittlung hat. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Y.___ - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin HurstGeiger

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich IV.2019.00262 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Ersatzrichterin Slavik Gerichtsschreiberin Geiger Urteil vom 31. Oktober 2019

IV.2019.00262

IV.2019.00262

IV.2019.00262 IV. Kammer

IV. Kammer

Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Ersatzrichterin Slavik Gerichtsschreiberin Geiger

Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Ersatzrichterin Slavik Gerichtsschreiberin Geiger

Urteil vom 31. Oktober 2019

Urteil vom 31. Oktober 2019 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführer

Beschwerdeführer vertreten durch Y.___

vertreten durch Y.___ gegen

gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich

Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 Der 1976 geborene X.___ wurde bereits seit 1984 von der Invaliden versicherung begleitet ( Sonderschulung, medizinische Massnahmen im Zusam men hang mit dem Geburtsgebrechen gemäss Ziffer 404 des Anhangs zur Verord nung über Geburtsgebrechen [ GgV -Anhang ] sowie Versuche berufliche r Mass nah men im Sinne erstmaliger beruflicher Ausbildung). Nachdem seit 1995 keine angepasste und eingliederungswirksame Massnahme gefunden werden konnte (vgl. Schlussbericht betreffend berufliche Eingliederungsmassnahmen vom 3. Mai 2000, Urk. 7/66), wurden die beruflichen Massnahmen ausgesetzt. Mit Verfügung vom 25. August 2000 (Urk. 7/70) wurde dem Versicherten aufgrund massiver Rest symptome eines infantilen psychoorganischen Syndroms (POS) mit überla gernder psychischer Problematik (depressive Verstimmung, aggressive Durch brüche, Realitätsverkennung) bei einem Invaliditätsgrad von 82 % eine ganze In validenrente zugesprochen (vgl. Feststellungsblatt vom 3 0. Mai 2000, Urk. 7 /69).

1.1 Der 1976 geborene X.___ wurde bereits seit 1984 von der Invaliden versicherung begleitet ( Sonderschulung, medizinische Massnahmen im Zusam men hang mit dem Geburtsgebrechen gemäss Ziffer 404 des Anhangs zur Verord nung über Geburtsgebrechen [ GgV -Anhang ] sowie Versuche berufliche r Mass nah men im Sinne erstmaliger beruflicher Ausbildung). Nachdem seit 1995 keine angepasste und eingliederungswirksame Massnahme gefunden werden konnte (vgl. Schlussbericht betreffend berufliche Eingliederungsmassnahmen vom 3. Mai 2000, Urk. 7/66), wurden die beruflichen Massnahmen ausgesetzt. Mit Verfügung vom 25. August 2000 (Urk. 7/70) wurde dem Versicherten aufgrund massiver Rest symptome eines infantilen psychoorganischen Syndroms (POS) mit überla gernder psychischer Problematik (depressive Verstimmung, aggressive Durch brüche, Realitätsverkennung) bei einem Invaliditätsgrad von 82 % eine ganze In validenrente zugesprochen (vgl. Feststellungsblatt vom 3 0. Mai 2000, Urk. 7 /69). 1.2 Im Dezember 2001 leitete die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, ein Revisionsverfahren ein (Urk. 7/78 S. 1-2 ). Der beistandschaftlich vertretene (Urk. 7/77) X.___ meldete dabei, dass er seit circa Anfang 2001 als Temporär-Hilfskraft auf dem Bau arbeite und ersuchte um Wieder auf nahme eines Versuchs zur beruflichen Eingliederung (Unterstützung bei einer Bau- Anlehre, Urk. 7/78 S. 3-4). Die IV-Stelle klärte die medizinischen und er werb lichen Verhältnisse ab. Da der Versicherte seit dem 21. Februar 2001 wieder einer beruflichen Tätigkeit nachging, verfügte die IV-Stelle am 20. März 2003 die rückwirkende Herabsetzung der ganzen Rente per 1. Juni 2001 auf eine Vier telsrente und stellte diese per 1. Mai 2002 ein ; gleichzeitig wurden die zu Unrecht bezogenen Leistungen zurückgefordert (Urk. 7/97 und Rückforderungsverfügung vom 3. Oktober 2002, Urk. 7/104). Mit Verfügung vom 25. April 2003 (Urk. 7 /101) wurde keine Kostengutsprache für berufliche Massnahmen gewährt, da der Ver sicherte sich entschieden ha be, seinen eigenen Weg zu gehen. D a er nicht zur Eignungsabklärung gekommen sei und da er auch keine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber gewollt habe, sei anzunehmen, dass er zurzeit nicht an beruf li chen Massnahmen interessiert sei.

1.2 Im Dezember 2001 leitete die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, ein Revisionsverfahren ein (Urk. 7/78 S. 1-2 ). Der beistandschaftlich vertretene (Urk. 7/77) X.___ meldete dabei, dass er seit circa Anfang 2001 als Temporär-Hilfskraft auf dem Bau arbeite und ersuchte um Wieder auf nahme eines Versuchs zur beruflichen Eingliederung (Unterstützung bei einer Bau- Anlehre, Urk. 7/78 S. 3-4). Die IV-Stelle klärte die medizinischen und er werb lichen Verhältnisse ab. Da der Versicherte seit dem 21. Februar 2001 wieder einer beruflichen Tätigkeit nachging, verfügte die IV-Stelle am 20. März 2003 die rückwirkende Herabsetzung der ganzen Rente per 1. Juni 2001 auf eine Vier telsrente und stellte diese per 1. Mai 2002 ein ; gleichzeitig wurden die zu Unrecht bezogenen Leistungen zurückgefordert (Urk. 7/97 und Rückforderungsverfügung vom 3. Oktober 2002, Urk. 7/104). Mit Verfügung vom 25. April 2003 (Urk. 7 /101) wurde keine Kostengutsprache für berufliche Massnahmen gewährt, da der Ver sicherte sich entschieden ha be, seinen eigenen Weg zu gehen. D a er nicht zur Eignungsabklärung gekommen sei und da er auch keine Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber gewollt habe, sei anzunehmen, dass er zurzeit nicht an beruf li chen Massnahmen interessiert sei. 1.3 Am 12. Juni 2008 (Eingangsdatum) meldete sich X.___ erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug (berufliche Massnahmen/Rente) an und machte nebst dem seit Kindheit bestehenden POS und der Sehbehinderung zusätzlich Rückenprobleme im Sinne einer leichten Abnützung und Verkrümmung der Wirbelsäule geltend (Urk. 7/109). Obwohl er das 4. Lehrjahr erreicht hatte konnte er die im Jahre 2002 begonnene Maurerlehre nicht abschliessen und bezog in der Folge Arbeitslosen tag gelder. Die IV-Stelle tätigte wiederum medizinische und erwerbliche Abklärungen und kündigte dem Versicherten mit Vorbescheid vom 28. Oktober 2008 die Abweisung seines Rentenbegehrens an (Urk. 7/135), woge gen er am 5. respektive 26. November 2008 Einwand erhob (Urk. 7/136 und Urk. 7/141). Daraufhin liess die IV-Stelle X.___ durch das Z.___ polydisziplinär (allgemein-internistisch, psy chia trisch und neurologisch) begutachten ( Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 [ Urk. 7/162 ] sowie Stellungnahme des Versicherten vom 1. September 2009 [Urk. 7/164 ] ). Gestützt auf dieses Gutachten wurde eine berufliche Abklärung durch die Abklärungs- und Ausbildungsstätte A.___ für notwendig erachtet (Mitteilung vom 19. November 2009, Urk. 7/171). Zum Schlussb ericht B.___ vom 18. März 2010 ( Urk. 7/180) konnte X.___ am 13. April 2010 Stellung nehmen (Urk. 185-186). In der Folge holte die IV-Stelle weitere Arztberichte ein und liess den Versicherten durch Dr. phil. C.___, Fachpsychologin für Neu ropsychologie FSP, zusätzlich neuropsychologisch abklären (neuropsycholo gische Abklärung vom 27. September 2010, Urk. 7/197), wozu sich der Ver si cherte am 5. November 2010 äusser te (Urk. 7/202). Mit Mitteilung vom 10. April 2012 übernahm die IV-Stelle die Mehrkosten der (verspäteten) erstmaligen beruf lichen Ausbildung im Rahmen einer Ausbildung zum Fachmann Betriebsun ter halt EFZ, Schwerpunkt Hausdienst bei der Stiftung D.___ ab dem 20. August 2012 bis 19. August 2015 (Urk. 7/242 sowie Verlaufsprotokoll Berufs be ratung vom 10. April 2012, Urk. 7/247). Am 14. Dezember 2012 sprach die IV-Stelle X.___ die Kostenübernahme für Nachhilfestunden im Zusam men hang mit der Lehr-Ausbildung zu (Urk. 7/255). Nachdem der Versicherte seine Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ erfolgreich absolviert hatte und er mit Hilfe des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum s (RAV) auf Stellensuche war, schloss die IV-Stelle die berufliche n Massnahme n ab und ging zur Rentenprüfung über (Mitteilung vom 1. September 2015, Urk. 7/292). In der Folge liess die IV-Stelle X.___ durch das E.___ interdisziplinär (allgemein-internistisch, rheumatologisch, neuro lo gisch, psychiatrisch und neuropsychologisch) begutachten ( E.___ -Gutachten vom 7. November 2016, 7/328). Die vom Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) ge stellten Rückfragen beantworteten die E.___ -Gutachter am 8. Dezember 2016 (Urk. 7/337). Da X.___ seit dem 1. Februar 2017 als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenpflege bei der F.___ AG in einem 100%-Pensum tätig war, wies die IV-Stelle das Rentenbegehren mit Verfügung vom 20. J uni 2017 ab (Urk. 7/355).

1.3 Am 12. Juni 2008 (Eingangsdatum) meldete sich X.___ erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug (berufliche Massnahmen/Rente) an und machte nebst dem seit Kindheit bestehenden POS und der Sehbehinderung zusätzlich Rückenprobleme im Sinne einer leichten Abnützung und Verkrümmung der Wirbelsäule geltend (Urk. 7/109). Obwohl er das 4. Lehrjahr erreicht hatte konnte er die im Jahre 2002 begonnene Maurerlehre nicht abschliessen und bezog in der Folge Arbeitslosen tag gelder. Die IV-Stelle tätigte wiederum medizinische und erwerbliche Abklärungen und kündigte dem Versicherten mit Vorbescheid vom 28. Oktober 2008 die Abweisung seines Rentenbegehrens an (Urk. 7/135), woge gen er am 5. respektive 26. November 2008 Einwand erhob (Urk. 7/136 und Urk. 7/141). Daraufhin liess die IV-Stelle X.___ durch das Z.___ polydisziplinär (allgemein-internistisch, psy chia trisch und neurologisch) begutachten ( Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 [ Urk. 7/162 ] sowie Stellungnahme des Versicherten vom 1. September 2009 [Urk. 7/164 ] ). Gestützt auf dieses Gutachten wurde eine berufliche Abklärung durch die Abklärungs- und Ausbildungsstätte A.___ für notwendig erachtet (Mitteilung vom 19. November 2009, Urk. 7/171). Zum Schlussb ericht B.___ vom 18. März 2010 ( Urk. 7/180) konnte X.___ am 13. April 2010 Stellung nehmen (Urk. 185-186). In der Folge holte die IV-Stelle weitere Arztberichte ein und liess den Versicherten durch Dr. phil. C.___, Fachpsychologin für Neu ropsychologie FSP, zusätzlich neuropsychologisch abklären (neuropsycholo gische Abklärung vom 27. September 2010, Urk. 7/197), wozu sich der Ver si cherte am 5. November 2010 äusser te (Urk. 7/202). Mit Mitteilung vom 10. April 2012 übernahm die IV-Stelle die Mehrkosten der (verspäteten) erstmaligen beruf lichen Ausbildung im Rahmen einer Ausbildung zum Fachmann Betriebsun ter halt EFZ, Schwerpunkt Hausdienst bei der Stiftung D.___ ab dem 20. August 2012 bis 19. August 2015 (Urk. 7/242 sowie Verlaufsprotokoll Berufs be ratung vom 10. April 2012, Urk. 7/247). Am 14. Dezember 2012 sprach die IV-Stelle X.___ die Kostenübernahme für Nachhilfestunden im Zusam men hang mit der Lehr-Ausbildung zu (Urk. 7/255). Nachdem der Versicherte seine Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ erfolgreich absolviert hatte und er mit Hilfe des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum s (RAV) auf Stellensuche war, schloss die IV-Stelle die berufliche n Massnahme n ab und ging zur Rentenprüfung über (Mitteilung vom 1. September 2015, Urk. 7/292). In der Folge liess die IV-Stelle X.___ durch das E.___ interdisziplinär (allgemein-internistisch, rheumatologisch, neuro lo gisch, psychiatrisch und neuropsychologisch) begutachten ( E.___ -Gutachten vom 7. November 2016, 7/328). Die vom Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) ge stellten Rückfragen beantworteten die E.___ -Gutachter am 8. Dezember 2016 (Urk. 7/337). Da X.___ seit dem 1. Februar 2017 als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenpflege bei der F.___ AG in einem 100%-Pensum tätig war, wies die IV-Stelle das Rentenbegehren mit Verfügung vom 20. J uni 2017 ab (Urk. 7/355). 1.4 Am 25. Januar 2018 (Eingangsdatum) wurde X.___ von seinem Arbeitgeber zur Früherfassung gemeldet (Urk. 7/357 ). Nach einem Gespräch (Urk. 7/362 ) meldete sich der Versicherte am 14. Februar 2018 (Ein gangsdatum) erneut bei der Invalidenversicherung an (Urk. 7/363). Mit Verfügung vom 22. März 2018 hob die IV-Stelle die Verfügung vom 20. Juni 2017 wegen zweifelloser Unrichtigkeit wieder erwägungsweise auf, da die vollschichtig ausgeübte Arbeit bei F.___ AG der gutachterlich formulierten 60%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit widerspr o ch en habe und deshalb zu Unrecht auf das dort erzielte rentenausschliessende Salär abgestellt w o rde n sei ( vgl. E. 1.3, Urk. 7/375). N ach Durchführung des Vorbescheidverfahrens sprach sie dem Versicherten mit Verfügung vom 20. Juli 2018 ab Februar 2018 bei einem Invaliditätsgrad von 50 % eine halbe Invalidenrente zu (U rk. 7/382 in Verbindung mit Urk. 7/394-40 0, vgl. auch Feststellungsblatt vom 22. März 2018, Urk. 7/371 S. 2 ). Nachdem X.___ vom Arbeitgeber per 31. Juli 2018 gekündigt worden war, ersuchte er mit Schreiben vom 28. Juni 2018 um Unterstützung bei der Stellensuche (Urk. 7/388). Nach durchgeführter Eingliederungsberatung (Urk. 7/419) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit Mitteilung vom 7. September 2018 mit, dass ihm Beratung und Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 gewährt werde (Urk. 7/409). Mit Vorbescheid vom 2. November 2018 kündigte die IV-Stelle dem Versicherten den Abschluss der beruflichen Massnahmen an, da er eine ihm angebotene Stelle nicht habe antreten wolle n (Urk. 7/418, Urk. 420, Urk. 7/425, Urk. 7/427 und Urk. 7/428). Dageg en erhob X.___ am 8. November 2018 vorsorglich Einwand (Urk. 7/429). Mit Schreiben vom 7. Dezember 2018 beantwortete die IV-Stelle Fragen des Versicherten im Zusammenhang mit Ergänzungsfragen an die Gutachter sowie über Kostenstatistiken (Urk. 7/434). Am 30. Januar 2019 er stat te te der Versicherte seinen begründeten Einwand (Urk. 7/436). Die IV-Stelle ver fügte am 1. März 2019 wie vorbeschieden den Abschluss der beruflichen Mass nahmen (Arbeitsvermittlung, Urk. 2).

1.4 Am 25. Januar 2018 (Eingangsdatum) wurde X.___ von seinem Arbeitgeber zur Früherfassung gemeldet (Urk. 7/357 ). Nach einem Gespräch (Urk. 7/362 ) meldete sich der Versicherte am 14. Februar 2018 (Ein gangsdatum) erneut bei der Invalidenversicherung an (Urk. 7/363). Mit Verfügung vom 22. März 2018 hob die IV-Stelle die Verfügung vom 20. Juni 2017 wegen zweifelloser Unrichtigkeit wieder erwägungsweise auf, da die vollschichtig ausgeübte Arbeit bei F.___ AG der gutachterlich formulierten 60%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit widerspr o ch en habe und deshalb zu Unrecht auf das dort erzielte rentenausschliessende Salär abgestellt w o rde n sei ( vgl. E. 1.3, Urk. 7/375). N ach Durchführung des Vorbescheidverfahrens sprach sie dem Versicherten mit Verfügung vom 20. Juli 2018 ab Februar 2018 bei einem Invaliditätsgrad von 50 % eine halbe Invalidenrente zu (U rk. 7/382 in Verbindung mit Urk. 7/394-40 0, vgl. auch Feststellungsblatt vom 22. März 2018, Urk. 7/371 S. 2 ). Nachdem X.___ vom Arbeitgeber per 31. Juli 2018 gekündigt worden war, ersuchte er mit Schreiben vom 28. Juni 2018 um Unterstützung bei der Stellensuche (Urk. 7/388). Nach durchgeführter Eingliederungsberatung (Urk. 7/419) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit Mitteilung vom 7. September 2018 mit, dass ihm Beratung und Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 gewährt werde (Urk. 7/409). Mit Vorbescheid vom 2. November 2018 kündigte die IV-Stelle dem Versicherten den Abschluss der beruflichen Massnahmen an, da er eine ihm angebotene Stelle nicht habe antreten wolle n (Urk. 7/418, Urk. 420, Urk. 7/425, Urk. 7/427 und Urk. 7/428). Dageg en erhob X.___ am 8. November 2018 vorsorglich Einwand (Urk. 7/429). Mit Schreiben vom 7. Dezember 2018 beantwortete die IV-Stelle Fragen des Versicherten im Zusammenhang mit Ergänzungsfragen an die Gutachter sowie über Kostenstatistiken (Urk. 7/434). Am 30. Januar 2019 er stat te te der Versicherte seinen begründeten Einwand (Urk. 7/436). Die IV-Stelle ver fügte am 1. März 2019 wie vorbeschieden den Abschluss der beruflichen Mass nahmen (Arbeitsvermittlung, Urk. 2). 2. Hiergegen erhob X.___ am 1. April 2019 Beschwerde und beantragte, er sei unter Aufhebung der angefochtenen Verfügung vom 1. März 2019 wieder in das Massnahmeprogramm Arbeitsvermittlung aufzunehmen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um die Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung sowie um Sistierung des Prozesses bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich (Urk. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 17. Mai 2019 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-451). Mit Eingabe vom 29. Juni 2019 reichte der Beschwerdeführer das Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit ein (Urk. 10-12/2-7.

2. Hiergegen erhob X.___ am 1. April 2019 Beschwerde und beantragte, er sei unter Aufhebung der angefochtenen Verfügung vom 1. März 2019 wieder in das Massnahmeprogramm Arbeitsvermittlung aufzunehmen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um die Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung sowie um Sistierung des Prozesses bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich (Urk. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 17. Mai 2019 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-451). Mit Eingabe vom 29. Juni 2019 reichte der Beschwerdeführer das Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit ein (Urk. 10-12/2-7. 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.

3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit:

1.1 Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit: a. diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern; und

a. diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern; und b. die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind. b. die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind. Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen ist die gesamte noch zu erwartende Dauer des Erwerbslebens zu berücksichtigen (Abs. 1 bis ). Nach Massgabe der Art. 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliederung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Art. 16 Abs. 2 lit. c IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbs fähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2 bis ).

Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen ist die gesamte noch zu erwartende Dauer des Erwerbslebens zu berücksichtigen (Abs. 1 bis ). Nach Massgabe der Art. 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliederung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Art. 16 Abs. 2 lit. c IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbs fähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2 bis ). Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass nahmen ( lit. a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Ein gliederung ( lit. a bis ), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige beruf liche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Kapitalhilfe; lit. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln ( lit. d).

Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass nahmen ( lit. a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Ein gliederung ( lit. a bis ), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige beruf liche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung, Kapitalhilfe; lit. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln ( lit. d). 1.2 Arbeitsunfähige ( Art. 6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, haben gemäss Art. 18 Abs. 1 IVG Anspruch auf aktive Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes ( lit. a) und auf begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes ( lit. b). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine summarische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind ( Abs. 2).

1.2 Arbeitsunfähige ( Art. 6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, haben gemäss Art. 18 Abs. 1 IVG Anspruch auf aktive Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes ( lit. a) und auf begleitende Beratung im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes ( lit. b). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine summarische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind ( Abs. 2). 1.3 Als erste dieser Anspruchsvoraussetzungen genügt der Eintritt einer (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit, welche sich nicht bereits zu einer Erwerbsunfähigkeit oder gar einer Invalidität verdichtet haben muss. Die Arbeitsunfähigkeit muss so be schaffen sein, dass sie die versicherte Person bei der Arbeitssuche erheblich be hindert. Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit der Arbeits ver mittlung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (Urteil des Bun des gerichts 9C_966/2011 vom 4. Mai 2012 E. 3.2 mit Hinweisen, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_142/2015 vom 5. Juni 2015 E. 4.3). Ist die fehlende beruf liche Eingliederung dagegen nicht auf gesundheitlich bedingte Schwierigkeiten bei der Stellensuche zurückzuführen, fällt die Zuständigkeit nicht in den Bereich der Invalidenversicherung, sondern gegebenenfalls in die Zuständigkeit der Arbeits losenversicherung (vgl. zum Ganzen Meyer/ Reichmuth, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invali den versicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 3-6 zu Art. 18 IVG ).

1.3 Als erste dieser Anspruchsvoraussetzungen genügt der Eintritt einer (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit, welche sich nicht bereits zu einer Erwerbsunfähigkeit oder gar einer Invalidität verdichtet haben muss. Die Arbeitsunfähigkeit muss so be schaffen sein, dass sie die versicherte Person bei der Arbeitssuche erheblich be hindert. Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit der Arbeits ver mittlung muss demnach ein Kausalzusammenhang bestehen (Urteil des Bun des gerichts 9C_966/2011 vom 4. Mai 2012 E. 3.2 mit Hinweisen, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_142/2015 vom 5. Juni 2015 E. 4.3). Ist die fehlende beruf liche Eingliederung dagegen nicht auf gesundheitlich bedingte Schwierigkeiten bei der Stellensuche zurückzuführen, fällt die Zuständigkeit nicht in den Bereich der Invalidenversicherung, sondern gegebenenfalls in die Zuständigkeit der Arbeits losenversicherung (vgl. zum Ganzen Meyer/ Reichmuth, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invali den versicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 3-6 zu Art. 18 IVG ). 1.4 Weiter muss eine Eingliederungsfähigkeit bestehen, es braucht demnach die objektive Möglichkeit und die subjektive Bereitschaft der versicherten Person, von einem durchschnittlichen Arbeitgeber angestellt zu werden. Vorausgesetzt ist immer der Eingliederungswille der versicherten Person, das heisst ihre Bereit schaft und das entsprechende Verhalten, arbeiten zu wollen. Erschwert oder ver unmöglicht die versicherte Person die Eingliederung, kann diese eingestellt werden. Dies ist etwa der Fall, wenn die versicherte Person das Ergebnis der Vermittlung aus eigenem Verschulden vereitelt, seine Arbeitssuche zu passiv angeht oder überhaupt kein Interesse an der Vermittlung zeigt (Meyer/ Reichmuth, Rechtspre chung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 5 und 8 zu Art. 18 IVG). Nach der Rechtsprechung ist nur dann von fehlendem Eingliederungswillen beziehungsweise fehlender subjektiver Eingliederungsfähigkeit auszugehen, wenn er mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit feststeht. Dabei sind insbesondere die gegenüber der Verwaltung und den medizinischen Experten gemachten Aussagen betreffend Krankheitsüberzeugung beziehungsweise Arbeits motivation zu berücksichtigen. Ebenfalls von Belang sein können die im Vor be scheidverfahren und vor kantonalem Versicherungsgericht gemachten Ausfüh rungen beziehungsweise gestellten Anträge (Urteil des Bundesgerichts 9C_231/2015 vom 7. September 2015 E. 4.2).

1.4 Weiter muss eine Eingliederungsfähigkeit bestehen, es braucht demnach die objektive Möglichkeit und die subjektive Bereitschaft der versicherten Person, von einem durchschnittlichen Arbeitgeber angestellt zu werden. Vorausgesetzt ist immer der Eingliederungswille der versicherten Person, das heisst ihre Bereit schaft und das entsprechende Verhalten, arbeiten zu wollen. Erschwert oder ver unmöglicht die versicherte Person die Eingliederung, kann diese eingestellt werden. Dies ist etwa der Fall, wenn die versicherte Person das Ergebnis der Vermittlung aus eigenem Verschulden vereitelt, seine Arbeitssuche zu passiv angeht oder überhaupt kein Interesse an der Vermittlung zeigt (Meyer/ Reichmuth, Rechtspre chung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, N 5 und 8 zu Art. 18 IVG). Nach der Rechtsprechung ist nur dann von fehlendem Eingliederungswillen beziehungsweise fehlender subjektiver Eingliederungsfähigkeit auszugehen, wenn er mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit feststeht. Dabei sind insbesondere die gegenüber der Verwaltung und den medizinischen Experten gemachten Aussagen betreffend Krankheitsüberzeugung beziehungsweise Arbeits motivation zu berücksichtigen. Ebenfalls von Belang sein können die im Vor be scheidverfahren und vor kantonalem Versicherungsgericht gemachten Ausfüh rungen beziehungsweise gestellten Anträge (Urteil des Bundesgerichts 9C_231/2015 vom 7. September 2015 E. 4.2). Fehlt es am Eingliederungswillen respektive der subjektiven Eingliederungs fähig keit, so entfällt der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen ohne Weiteres (das heisst, ohne dass zunächst ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen ist [vgl. Urteils des Bundesgerichts 8C_19/2016 vom 4. April 2016 E. 5.2.3]). Geht es jedoch um die Einstellung einmal zugesprochener beruflicher Eingliederungs massnahmen aufgrund fehlender subjektiver Eingliederungsbereitschaft, ist diese zwingend erst nach Durchführung eines Mahn- und Bedenkzeitverfahrens nach Art. 21 Abs. 4 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi cherungsrechts (ATSG) anzuordnen (Urteil des Bundesgerichts 9C_783/2015 vom 7. April 2016 E. 4.8.2 m.w.H.; Urteil des Bundesgerichts 9C_765/2013 vom 21. Januar 2014 E. 3.4 m.w.H.). Im Rahmen des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist der versicherten Person unter substantiierter Bezugnahme auf das von ihr geforderte Verhalten schriftlich mitzuteilen, welche Folgen ihre Widersetzlichkeit nach sich ziehen kann, und sie ist aufzufordern, ihrer Schadenminderungspflicht nachzukommen ( Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 133 ff. m.w. H.).

Fehlt es am Eingliederungswillen respektive der subjektiven Eingliederungs fähig keit, so entfällt der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen ohne Weiteres (das heisst, ohne dass zunächst ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen ist [vgl. Urteils des Bundesgerichts 8C_19/2016 vom 4. April 2016 E. 5.2.3]). Geht es jedoch um die Einstellung einmal zugesprochener beruflicher Eingliederungs massnahmen aufgrund fehlender subjektiver Eingliederungsbereitschaft, ist diese zwingend erst nach Durchführung eines Mahn- und Bedenkzeitverfahrens nach Art. 21 Abs. 4 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi cherungsrechts (ATSG) anzuordnen (Urteil des Bundesgerichts 9C_783/2015 vom 7. April 2016 E. 4.8.2 m.w.H.; Urteil des Bundesgerichts 9C_765/2013 vom 21. Januar 2014 E. 3.4 m.w.H.). Im Rahmen des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist der versicherten Person unter substantiierter Bezugnahme auf das von ihr geforderte Verhalten schriftlich mitzuteilen, welche Folgen ihre Widersetzlichkeit nach sich ziehen kann, und sie ist aufzufordern, ihrer Schadenminderungspflicht nachzukommen ( Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 133 ff. m.w. H.). Sinn und Zweck des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist einerseits, den Ver sicherten nicht Folgen eines Verhaltens tragen zu lassen, über dessen Auswir kungen er sich möglicherweise keine Rechenschaft abgelegt hat. Anderseits soll er innerhalb der gesetzten Frist und im Wissen um die angedrohten Folgen seine bisherige Verweigerungshaltung aufgeben können (Urteil des Bundesgerichts 9C_494/2007 vom 6. Mai 2008 E. 2.2.2 m.w.H.)

Sinn und Zweck des Mahn- und Bedenkzeitverfahrens ist einerseits, den Ver sicherten nicht Folgen eines Verhaltens tragen zu lassen, über dessen Auswir kungen er sich möglicherweise keine Rechenschaft abgelegt hat. Anderseits soll er innerhalb der gesetzten Frist und im Wissen um die angedrohten Folgen seine bisherige Verweigerungshaltung aufgeben können (Urteil des Bundesgerichts 9C_494/2007 vom 6. Mai 2008 E. 2.2.2 m.w.H.) 1.5 Solange die materiellen Voraussetzungen erfüllt sind, ist der Anspruch auf Arbeitsvermittlung grundsätzlich in zeitlicher Hinsicht nicht begrenzt, sondern be steht bis zur erfolgreichen Eingliederung. Er wird indessen nach Massgabe des Verhältnismässigkeitsprinzips begrenzt. Der Verhältnismässigkeitsgrundsatz ist in Form des angemessenen Mitteleinsatzes wegleitend für die Frage, wie lange der Anspruch auf Arbeitsvermittlung dauert, und zwar grundsätzlich so lange, wie der Versicherte nicht platziert und eingegliedert ist (Urteil des Bundesgericht 8C_19/2011 vom 9. Juni 2011 E. 2.2 mit Hinweisen).

1.5 Solange die materiellen Voraussetzungen erfüllt sind, ist der Anspruch auf Arbeitsvermittlung grundsätzlich in zeitlicher Hinsicht nicht begrenzt, sondern be steht bis zur erfolgreichen Eingliederung. Er wird indessen nach Massgabe des Verhältnismässigkeitsprinzips begrenzt. Der Verhältnismässigkeitsgrundsatz ist in Form des angemessenen Mitteleinsatzes wegleitend für die Frage, wie lange der Anspruch auf Arbeitsvermittlung dauert, und zwar grundsätzlich so lange, wie der Versicherte nicht platziert und eingegliedert ist (Urteil des Bundesgericht 8C_19/2011 vom 9. Juni 2011 E. 2.2 mit Hinweisen). Die Arbeitsvermittlung ist aber nur solange zu erbringen, als der dafür not wen dige Aufwand nicht unverhältnismässig ist. Der Gesichtspunkt, dass die Ar beits vermittlung keine besonders kostspielige Eingliederungsmassnahme dar stellt, wes halb zur Anspruchsbegründung bereits ein relativ geringes Mass an gesund heitlich bedingten Schwierigkeiten bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle ge nügt, ist auch im Hinblick auf die Dauer des Anspruches zu berücksichtigen. Die Gewährung der Arbeitsvermittlung wird allerdings dann unverhältnismässig, we nn von weiteren Bemühungen der Verwaltung keinerlei Erfolg mehr erwartet werden kann, obwohl sich die IV-Stelle vorher intensiv bemüht hat (Urteil des Bundes gerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.1 mit Hinweisen), was nicht für alle Fälle generell festgelegt werden kann, sondern einer Einzelfallprüfung unter liegt (vgl. Urteil des eidgenössischen Versicherungsgerichts I 412/04 vom 22. Dezem ber 2004 E. 2.4). Die Verhältnismässigkeit einer Fortführung der Arbeits vermittlung beurteilt sich nicht anhand der Erledigung von vorgängig fest gelegten abstrakten Vorgaben, vielmehr besteht Anspruch auf das situativ Notwendige. Entscheidend ist dabei, ob im Zeitpunkt der fraglichen Leistungs ein stellung aufgrund einer prognostischen Beurteilung von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz noch ein Erfolg erwartet werden kann (Urteil des Bundesgerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.3.2 und 3.3.3).

Die Arbeitsvermittlung ist aber nur solange zu erbringen, als der dafür not wen dige Aufwand nicht unverhältnismässig ist. Der Gesichtspunkt, dass die Ar beits vermittlung keine besonders kostspielige Eingliederungsmassnahme dar stellt, wes halb zur Anspruchsbegründung bereits ein relativ geringes Mass an gesund heitlich bedingten Schwierigkeiten bei der Suche einer neuen Arbeitsstelle ge nügt, ist auch im Hinblick auf die Dauer des Anspruches zu berücksichtigen. Die Gewährung der Arbeitsvermittlung wird allerdings dann unverhältnismässig, we nn von weiteren Bemühungen der Verwaltung keinerlei Erfolg mehr erwartet werden kann, obwohl sich die IV-Stelle vorher intensiv bemüht hat (Urteil des Bundes gerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.1 mit Hinweisen), was nicht für alle Fälle generell festgelegt werden kann, sondern einer Einzelfallprüfung unter liegt (vgl. Urteil des eidgenössischen Versicherungsgerichts I 412/04 vom 22. Dezem ber 2004 E. 2.4). Die Verhältnismässigkeit einer Fortführung der Arbeits vermittlung beurteilt sich nicht anhand der Erledigung von vorgängig fest gelegten abstrakten Vorgaben, vielmehr besteht Anspruch auf das situativ Notwendige. Entscheidend ist dabei, ob im Zeitpunkt der fraglichen Leistungs ein stellung aufgrund einer prognostischen Beurteilung von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz noch ein Erfolg erwartet werden kann (Urteil des Bundesgerichts 9C_16/2008 vom 2. September 2008 E. 3.3.2 und 3.3.3). 2.

2. 2.1 Gemäss Art. 126 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO) in Ver bindung mit § 28 lit. a des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) kann das Verfahren sistiert werden, wenn die Zweckmässigkeit dies verlangt, namentlich wenn der Entscheid vom Ausgang eines anderen Verfahrens abhängt. Bei der Beurteilung der Frage, ob ein Verfahren sistiert werden soll, ist allerdings zu beachten, dass das Bundesrecht im Sozialversicherungsrecht ein einfaches und rasches Verfahren vorschreibt (Art. 61 lit. a ATSG ). Entsprechend müssen die Gründe, welche eine einstweilige Einstellung des Verfahrens rechtfertigen, von beträchtlichem Gewicht sein.

2.1 Gemäss Art. 126 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO) in Ver bindung mit § 28 lit. a des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) kann das Verfahren sistiert werden, wenn die Zweckmässigkeit dies verlangt, namentlich wenn der Entscheid vom Ausgang eines anderen Verfahrens abhängt. Bei der Beurteilung der Frage, ob ein Verfahren sistiert werden soll, ist allerdings zu beachten, dass das Bundesrecht im Sozialversicherungsrecht ein einfaches und rasches Verfahren vorschreibt (Art. 61 lit. a ATSG ). Entsprechend müssen die Gründe, welche eine einstweilige Einstellung des Verfahrens rechtfertigen, von beträchtlichem Gewicht sein. 2.2 Der Beschwerdeführer führte zur Begründung seines Sistierungsgesuchs lediglich aus (Urk. 1 S. 2 und S. 7), dass nach einer Besprechung mit dem zuständigen Ombudsmann des Kantons Zürich eine Vermittlung zwischen den Parteien in Aussicht gestellt worden sei (vgl. § 87 ff. Verwaltung srechtspflegegesetz, VRG). Ein Nachweis für ein solches hängiges Verfahren liegt hingegen nicht in den Akten.

2.2 Der Beschwerdeführer führte zur Begründung seines Sistierungsgesuchs lediglich aus (Urk. 1 S. 2 und S. 7), dass nach einer Besprechung mit dem zuständigen Ombudsmann des Kantons Zürich eine Vermittlung zwischen den Parteien in Aussicht gestellt worden sei (vgl. § 87 ff. Verwaltung srechtspflegegesetz, VRG). Ein Nachweis für ein solches hängiges Verfahren liegt hingegen nicht in den Akten. Vorliegend besteht kein Anlass für die beantragte Verfahren ssistierung, zumal ei n solches Vermittlungsverfahren keinerlei Bindungswirkung gegenüber der Inva lidenversicherung entfaltet. Vielmehr ist eine Einmischung der Ombudsperson in hängige Rechtsmittelverfahren explizit ausgeschlossen (§ 90 VRG).

Vorliegend besteht kein Anlass für die beantragte Verfahren ssistierung, zumal ei n solches Vermittlungsverfahren keinerlei Bindungswirkung gegenüber der Inva lidenversicherung entfaltet. Vielmehr ist eine Einmischung der Ombudsperson in hängige Rechtsmittelverfahren explizit ausgeschlossen (§ 90 VRG). 3.

3. 3.1 Die Beschwerdegegnerin führte in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2) aus, dass dem Beschwerdeführer mittels Kostengutsprache Unterstützung bei der Stellen suche (Arbeitsvermittlung) angeboten worden sei. Eine gesundheitlich angepasste Tätigkeit sei auch gefunden worden, doch habe er die Stelle abgelehnt, da diese nicht seinen Wunschvorstellungen entspräche. Mit der Ablehnung einer solchen Tätigkeit sei die Mitwirkungs- und Schadenminderungspflicht wesentlich verletzt worden, weshalb die Arbeitsvermittlung beendet worden sei.

3.1 Die Beschwerdegegnerin führte in der angefochtenen Verfügung (Urk. 2) aus, dass dem Beschwerdeführer mittels Kostengutsprache Unterstützung bei der Stellen suche (Arbeitsvermittlung) angeboten worden sei. Eine gesundheitlich angepasste Tätigkeit sei auch gefunden worden, doch habe er die Stelle abgelehnt, da diese nicht seinen Wunschvorstellungen entspräche. Mit der Ablehnung einer solchen Tätigkeit sei die Mitwirkungs- und Schadenminderungspflicht wesentlich verletzt worden, weshalb die Arbeitsvermittlung beendet worden sei. 3.2 Der Beschwerdeführer hielt in seiner Beschwerde (Urk. 1) dagegen, er sei durchaus gewillt, eine ihm zumutbare Arbeitsstelle anzutreten. Die ihm von der Beschwer de gegnerin vermittelte Tätigkeit sei für ihn unzumutbar gewesen, da diese mit grösster Wahrscheinlichkeit den Komplex der neurologischen, somatischen und psychologischen Symptome verschärft und damit eine Integration sogar behin dert hätte. Er sei auch nicht umfassend und seinen persönlichen Fähigkeiten ent sprechend über seine Rechte und Pflichten aufgeklärt worden. Die Beendigung der Arbeitsvermittlung sei unverhältnismässig.

3.2 Der Beschwerdeführer hielt in seiner Beschwerde (Urk. 1) dagegen, er sei durchaus gewillt, eine ihm zumutbare Arbeitsstelle anzutreten. Die ihm von der Beschwer de gegnerin vermittelte Tätigkeit sei für ihn unzumutbar gewesen, da diese mit grösster Wahrscheinlichkeit den Komplex der neurologischen, somatischen und psychologischen Symptome verschärft und damit eine Integration sogar behin dert hätte. Er sei auch nicht umfassend und seinen persönlichen Fähigkeiten ent sprechend über seine Rechte und Pflichten aufgeklärt worden. Die Beendigung der Arbeitsvermittlung sei unverhältnismässig. 4.

4. 4.1 Im polydisziplinären (allgemein-internistischen, psychiatrischen und neurolo gi schen) Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 (Urk. 7/162) wurden folgende zu sammenfassende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt:

4.1 Im polydisziplinären (allgemein-internistischen, psychiatrischen und neurolo gi schen) Z.___ -Gutachten vom 7. August 2009 (Urk. 7/162) wurden folgende zu sammenfassende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: - Leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grund lage: kongenitales POS

Leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grund lage: kongenitales POS - Lumbovertebrales Schmerzsyndrom

Lumbovertebrales Schmerzsyndrom - Hüftdysplasie beidseits

Hüftdysplasie beidseits - Nicht näher bezeichnete organische Persönlichkeits- und Verhaltens störun g ( ICD-10: F07.9)

Nicht näher bezeichnete organische Persönlichkeits- und Verhaltens störun g ( ICD-10: F07.9) Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgende Diagnosen:

Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgende Diagnosen: - Knick-/Senkfüsse

Knick-/Senkfüsse - Status nach kurzdauerndem probatorischen Polysubstanzgebrauch ohne Abhängigkeit

Status nach kurzdauerndem probatorischen Polysubstanzgebrauch ohne Abhängigkeit Die neurologische Beurteilung durch Dr. med. H.___, FMH für Neu rologie, zeige aufgrund der klinischen Untersuchung sowie der neuropsycho logischen Abklärung, dass der Beschw erdeführer unter einer leichten bis mittel schweren Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grundlage leide. Aus diesem Grunde seien dem Beschwerdeführer keine Tätigkeiten auf dem freien Arbeits markt mehr zumutbar. Er sei überdies nicht in der Lage, im freien Markt eine regu läre berufliche Ausbildung zu absolvieren (S. 21). Aus neurologischer Sicht sei eine Zustandsverbesserung durch medizini sche Massnahmen nicht möglich. H ingegen seien berufliche Massnah men angezeigt. Zu empfehlen seien eine prak tische Arbeits-/Berufs-Abklärung und gegebenenfalls weiterführende Integra tions massnahmen in einer entsprechend spezialisierten Institution wie beispiels weise die Abklärungsstelle A.___ (S. 19).

Die neurologische Beurteilung durch Dr. med. H.___, FMH für Neu rologie, zeige aufgrund der klinischen Untersuchung sowie der neuropsycho logischen Abklärung, dass der Beschw erdeführer unter einer leichten bis mittel schweren Hirnleistungsstörung auf hirnorganischer Grundlage leide. Aus diesem Grunde seien dem Beschwerdeführer keine Tätigkeiten auf dem freien Arbeits markt mehr zumutbar. Er sei überdies nicht in der Lage, im freien Markt eine regu läre berufliche Ausbildung zu absolvieren (S. 21). Aus neurologischer Sicht sei eine Zustandsverbesserung durch medizini sche Massnahmen nicht möglich. H ingegen seien berufliche Massnah men angezeigt. Zu empfehlen seien eine prak tische Arbeits-/Berufs-Abklärung und gegebenenfalls weiterführende Integra tions massnahmen in einer entsprechend spezialisierten Institution wie beispiels weise die Abklärungsstelle A.___ (S. 19). Nebst den neurologischen Problemen beständen noch Probleme von Seiten des Bewegungsapparates; der Beschwerdeführer dürfe keine wiederkehrenden mittel schwe ren bis schweren Trage- und Hebebelastungen ausführen (S. 21).

Nebst den neurologischen Problemen beständen noch Probleme von Seiten des Bewegungsapparates; der Beschwerdeführer dürfe keine wiederkehrenden mittel schwe ren bis schweren Trage- und Hebebelastungen ausführen (S. 21). Im engeren Sinn zeige sich kein Hinweis auf eine gravi erende psychiatrische Störung. E s bestehe eine hirnorganische kognitive Beeinträchtigung, wodurch der Beschwerdeführer verlangsamt sei und auch Lernschwierigkeiten aufweise, was sich bei jeder Tätigkeit auswirke. Aus psychiatrischer Sicht könne keine Quanti fizierung der Arbeitsunfähigkeit vorgenommen werden (S. 15).

Im engeren Sinn zeige sich kein Hinweis auf eine gravi erende psychiatrische Störung. E s bestehe eine hirnorganische kognitive Beeinträchtigung, wodurch der Beschwerdeführer verlangsamt sei und auch Lernschwierigkeiten aufweise, was sich bei jeder Tätigkeit auswirke. Aus psychiatrischer Sicht könne keine Quanti fizierung der Arbeitsunfähigkeit vorgenommen werden (S. 15). Gesamtmedizinisch sei deshalb festzuhalten, dass der Beschwerdeführer aufgrund der diagnostizierten Hirnleistungsstörung im freien Arbeitsmarkt nicht mehr ver mittelbar sei und auch eine berufliche Ausbildung im freien Markt nicht möglich sei (S. 21).

Gesamtmedizinisch sei deshalb festzuhalten, dass der Beschwerdeführer aufgrund der diagnostizierten Hirnleistungsstörung im freien Arbeitsmarkt nicht mehr ver mittelbar sei und auch eine berufliche Ausbildung im freien Markt nicht möglich sei (S. 21). 4.2 Dr. C.___ hielt in ihrem neuropsychologi schen Abklärungsbericht vom 27. September 2010 ( Urk. 7/197) folgende Diagnose fest: Kognitives Niveau leicht unter der Norm (nicht im Bereich der Intelligenzminderung) mit ausgeprägten Teil leis tungsschwächen, die das Kurzzeitgedächtnis (vor allem das Arbeitsge dächt nis), die Lernfähigkeit, die Reaktionsgeschwindigkeit und die kognitive Flexi bilität beträfen.

4.2 Dr. C.___ hielt in ihrem neuropsychologi schen Abklärungsbericht vom 27. September 2010 ( Urk. 7/197) folgende Diagnose fest: Kognitives Niveau leicht unter der Norm (nicht im Bereich der Intelligenzminderung) mit ausgeprägten Teil leis tungsschwächen, die das Kurzzeitgedächtnis (vor allem das Arbeitsge dächt nis), die Lernfähigkeit, die Reaktionsgeschwindigkeit und die kognitive Flexi bilität beträfen. Das kognitive Potenzial des Beschwerdeführers zu beurteilen, falle nicht leicht. Er zeige aber mehrheitlich durchschnittliche Leistungen bei allen Aufgaben, die das Erfassen von Zusammenhänge n und von Kategorien sowie das P rüfen der Abstraktionsfähigkeit beträfen, das heisse die höheren kognitiven Funktionen. Schwächen seien deutlich im Bereich der Aufnahme- und Erfassungsspanne (sprachlich deutlicher ausgeprägt als im visuell-räumlichen), der Lernfähigkeit ( sow o hl sprachlich wie auch visuell-räumlich), der Umstellfähigkeit. Er zeige eine verzögerte Verarbeitung, allgemein eine eher verlangsamte Reaktionsbereitschaft und ein deutlich reduziertes Arbeitsgedächtnis. Diese ausgeprägten Teilleis tungs schwächen führten dazu, dass er sein wohl noch im Bereich einer leichten Lern behinderung respektive noch knapp im Durchschnittsbereich liegen des kognitives Potenzial nicht entsprechend nutzen könne. So werde er stark verunsichert und sei blockiert. Dies führe immer zu Versagen, zu Fehlern, z u Unsicherheiten in der Einschätzung seiner Möglichkeiten. Insofern sei es aktuell wichtig, dass er am jetzigen Arbeitsplatz allmählich wieder zu mehr Selbstvertrauen geführt werden könne. Entsprechend sei es sicherlich auch möglich, die Arbeitsleistung sukzes sive zu steigern. Wie weit diese Steigerung möglich sein werde, könne zurzeit nicht festgelegt werden. Erst danach werde es möglich sein, seine Interessen für eine Ausbildung zu beurteilen. Aufgrund der verschiedenen ausgeprägten Teil leistungsschwächen müsse dies sicherlich in einem geschützten Rahmen statt finden. Dies sei wichtig, damit seine Interessen und seine kognitiven Funktionen nicht unterschätzt würden und damit er nicht überfordert werde. Die Prognose sei zurzeit schwer einzuschätzen. Da der Beschwerdeführer sehr viele Ressourcen habe, sei es - wenn die Stabilisierung in der jetzigen Arbeitssituation gelinge - sehr wohl möglich, dass er eine Ausbildung im geschützten Rahmen erfolgreich abschliessen könne.

Das kognitive Potenzial des Beschwerdeführers zu beurteilen, falle nicht leicht. Er zeige aber mehrheitlich durchschnittliche Leistungen bei allen Aufgaben, die das Erfassen von Zusammenhänge n und von Kategorien sowie das P rüfen der Abstraktionsfähigkeit beträfen, das heisse die höheren kognitiven Funktionen. Schwächen seien deutlich im Bereich der Aufnahme- und Erfassungsspanne (sprachlich deutlicher ausgeprägt als im visuell-räumlichen), der Lernfähigkeit ( sow o hl sprachlich wie auch visuell-räumlich), der Umstellfähigkeit. Er zeige eine verzögerte Verarbeitung, allgemein eine eher verlangsamte Reaktionsbereitschaft und ein deutlich reduziertes Arbeitsgedächtnis. Diese ausgeprägten Teilleis tungs schwächen führten dazu, dass er sein wohl noch im Bereich einer leichten Lern behinderung respektive noch knapp im Durchschnittsbereich liegen des kognitives Potenzial nicht entsprechend nutzen könne. So werde er stark verunsichert und sei blockiert. Dies führe immer zu Versagen, zu Fehlern, z u Unsicherheiten in der Einschätzung seiner Möglichkeiten. Insofern sei es aktuell wichtig, dass er am jetzigen Arbeitsplatz allmählich wieder zu mehr Selbstvertrauen geführt werden könne. Entsprechend sei es sicherlich auch möglich, die Arbeitsleistung sukzes sive zu steigern. Wie weit diese Steigerung möglich sein werde, könne zurzeit nicht festgelegt werden. Erst danach werde es möglich sein, seine Interessen für eine Ausbildung zu beurteilen. Aufgrund der verschiedenen ausgeprägten Teil leistungsschwächen müsse dies sicherlich in einem geschützten Rahmen statt finden. Dies sei wichtig, damit seine Interessen und seine kognitiven Funktionen nicht unterschätzt würden und damit er nicht überfordert werde. Die Prognose sei zurzeit schwer einzuschätzen. Da der Beschwerdeführer sehr viele Ressourcen habe, sei es - wenn die Stabilisierung in der jetzigen Arbeitssituation gelinge - sehr wohl möglich, dass er eine Ausbildung im geschützten Rahmen erfolgreich abschliessen könne. 4.3 Im interdisziplinären (allgemein-internistisch en, rheumatologisch en, neurologi sch en, psychiatrisch en und neuropsychologisch en ) E.___ -Gutachten vom 7. Novem ber 2016 (Urk. 7/328 ) wurden folgende Diag n osen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt:

4.3 Im interdisziplinären (allgemein-internistisch en, rheumatologisch en, neurologi sch en, psychiatrisch en und neuropsychologisch en ) E.___ -Gutachten vom 7. Novem ber 2016 (Urk. 7/328 ) wurden folgende Diag n osen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit gestellt: - Kongenitales POS im Sinne einer organischen Persönlichkeits- und Ver haltensstörung mit Intelligenzminderung

Kongenitales POS im Sinne einer organischen Persönlichkeits- und Ver haltensstörung mit Intelligenzminderung - Chronisches thorako-lumbovertebrales Syndrom

Chronisches thorako-lumbovertebrales Syndrom - Fehlform der Wirbelsäule und Rundrücken

Fehlform der Wirbelsäule und Rundrücken - degenerative Veränderungen der Wirbelsäule

degenerative Veränderungen der Wirbelsäule Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgenden Diagnosen:

Ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit verblieben folgenden Diagnosen: - Rezidivierendes tendomyotisch betontes zerviko -vertebrales Syndrom

Rezidivierendes tendomyotisch betontes zerviko -vertebrales Syndrom - Knick-/Senk-/Spreizfüsse beidseits

Knick-/Senk-/Spreizfüsse beidseits - Hüftdysplasie beidseits

Hüftdysplasie beidseits Der Beschwerdeführer weise ein ausgeprägtes kongenitales psychoorganisches Syndrom mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich ver minderten intellektuellen Fähigkeiten auf. Er erweise sich als verstimmbar, wenig frustrationstolerant und scheine seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten bei Weitem zu überschätzen. Hier finde sich ein gewisser Rea litätsverlust. Trotz bestandenem Lehrabschluss als EFZ-Fachmann Betriebsunterhalt habe sich der Beschwerdeführer äusserst schwer getan, im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden. Seit Juli 2016 arbeite er als Gartenbau-A rbeiter, wobei abzuwarten bleibe, ob e r die Probezeit tatsächlich bestehe. An früheren Arbeitsstellen sei er durch eine stark verlangsamte Arb eitsweise aufgefallen. Im B ereich des Bewe gungsapparates beständen Hinweise für ein chronisches thorako-lumboverte bra les Syndrom. Die klinische Untersuchung erbringe einen mobilen Beschwerde führer mit Rundrücken, wobei die Beweglichkeitsparamater d er Wirbelsäule weitgehend erhalten seien. Hinweise für radikuläre Reiz- oder Ausfallphänomene fehlten. Die neu erstellten Röntgenbilder der Brust- und Lendenwirbelsäule inklusive Becken-Hüft-Aufnahmen beidseits zeigten mässige degenerative Verän de rungen. Di e Hüftgelenke beidseits zeigten dysplastische Elemente. Aufgrund des psychischen Leidens beständen mittelgradige Beeinträchtigungen bei der Anpassun g an Regeln und Routinen, der P lanung und Str u kturierung von Auf gaben, der Flexibilität und Umstellfähigkeit, der Anwendung fachlicher Kompe tenzen und bei der Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit. Die Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit seien schwer beeinträchtigt, die Kontaktfähigkeit zu Dritten und die Gruppenfähigkeit seien leicht beeinträchtigt. Gleichermassen seien die familiären beziehungsweise intimen Beziehungen sowie die Spontan aktivitäten beeinträchtigt. Aus somatischer Sicht bestehe eine verminderte Belastbarkeit des Achsenorgans, sodass Tätigkeiten, die mit repetitivem Heben schwerer Lasten und mit körperlichen Zwangshaltungen einhergingen, als eher ungeeignet zu beurteilen seien. In allen untersuchten Fachgebieten hätten sich nicht die geringsten Hinweise für Dramatisierungs - oder Ausgestaltungs ten den zen, Aggravation oder gar Simulation ergeben. Es erscheine vielmehr so, dass der Beschwerdeführer eher dissimuliere, als dass er seine Beschwerden ausgestalte oder übertreibe. Die erlernte Tätigkeit als Betriebsfachmann Unterhalt dürfte für den Beschwerdeführer eine Überforderung darstellen, da es bei dieser Tätigkeit eine selbständige Planung und ein selbständiges Handeln erfordere. Mit derar tigen Aufgaben wäre der Beschwerdeführer zweifellos überfordert, sodass hier eine Arbeitsfähigkeit von 0% seit dem Eintritt ins Erwerbsalter vorliege. In ein fachen, überschaubaren Tätigkeiten, bei welchen der Beschwerdeführer geführt und kontinuierlich angeleitet werde, bestehe rein medizinisch-theoretisch eine Arbeitsfähigkeit von 60 %. Die Reduktion der Arbeitsfähigkeit ergebe sich auf grund des verlangsamten Arbeitstempos im Rahmen des psychischen Leidens. Ideal wäre e ine Präsenzzeit von 100 %. Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit sei äusserst schwierig, zumal der Beschwerdeführer erst seit zwei Monaten als Garten bau-Arbeiter tätig sei und noch in der Probezeit stehe. Es würden Kräf tigungsgymnastik und Haltungsinstruktion empfo hlen. Aus psychiatrischer Sicht könnten keine medizinischen Massnahmen vorgeschlagen werden, welche die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers verbessern könnten. Berufliche Massnah men seien erst angezeigt, wenn der Beschwerdeführer die Probezeit am aktuellen Arbeitsplatz nicht bestehen sollte. Dann müsste eine Beschäftigung im geschütz ten Rahmen erwogen werden. Nach Durchführung allfälliger beruflicher Mass nahmen dürfte der Beschwerdeführer in seinem Selbstwertgefühl gefestigt werden. Der Beschwerdeführer habe offenbar sehr darunter gelitten, während eines Jahres keine geeignete Arbeitsstelle gefunden zu haben. Dieser Umstand habe auch zu einer schweren psychischen Dekompensation geführt, welche eine teilstationäre psychiatrische Behandlung erfordert habe.

Der Beschwerdeführer weise ein ausgeprägtes kongenitales psychoorganisches Syndrom mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich ver minderten intellektuellen Fähigkeiten auf. Er erweise sich als verstimmbar, wenig frustrationstolerant und scheine seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten bei Weitem zu überschätzen. Hier finde sich ein gewisser Rea litätsverlust. Trotz bestandenem Lehrabschluss als EFZ-Fachmann Betriebsunterhalt habe sich der Beschwerdeführer äusserst schwer getan, im ersten Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden. Seit Juli 2016 arbeite er als Gartenbau-A rbeiter, wobei abzuwarten bleibe, ob e r die Probezeit tatsächlich bestehe. An früheren Arbeitsstellen sei er durch eine stark verlangsamte Arb eitsweise aufgefallen. Im B ereich des Bewe gungsapparates beständen Hinweise für ein chronisches thorako-lumboverte bra les Syndrom. Die klinische Untersuchung erbringe einen mobilen Beschwerde führer mit Rundrücken, wobei die Beweglichkeitsparamater d er Wirbelsäule weitgehend erhalten seien. Hinweise für radikuläre Reiz- oder Ausfallphänomene fehlten. Die neu erstellten Röntgenbilder der Brust- und Lendenwirbelsäule inklusive Becken-Hüft-Aufnahmen beidseits zeigten mässige degenerative Verän de rungen. Di e Hüftgelenke beidseits zeigten dysplastische Elemente. Aufgrund des psychischen Leidens beständen mittelgradige Beeinträchtigungen bei der Anpassun g an Regeln und Routinen, der P lanung und Str u kturierung von Auf gaben, der Flexibilität und Umstellfähigkeit, der Anwendung fachlicher Kompe tenzen und bei der Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit. Die Durchhaltefähigkeit und Selbstbehauptungsfähigkeit seien schwer beeinträchtigt, die Kontaktfähigkeit zu Dritten und die Gruppenfähigkeit seien leicht beeinträchtigt. Gleichermassen seien die familiären beziehungsweise intimen Beziehungen sowie die Spontan aktivitäten beeinträchtigt. Aus somatischer Sicht bestehe eine verminderte Belastbarkeit des Achsenorgans, sodass Tätigkeiten, die mit repetitivem Heben schwerer Lasten und mit körperlichen Zwangshaltungen einhergingen, als eher ungeeignet zu beurteilen seien. In allen untersuchten Fachgebieten hätten sich nicht die geringsten Hinweise für Dramatisierungs - oder Ausgestaltungs ten den zen, Aggravation oder gar Simulation ergeben. Es erscheine vielmehr so, dass der Beschwerdeführer eher dissimuliere, als dass er seine Beschwerden ausgestalte oder übertreibe. Die erlernte Tätigkeit als Betriebsfachmann Unterhalt dürfte für den Beschwerdeführer eine Überforderung darstellen, da es bei dieser Tätigkeit eine selbständige Planung und ein selbständiges Handeln erfordere. Mit derar tigen Aufgaben wäre der Beschwerdeführer zweifellos überfordert, sodass hier eine Arbeitsfähigkeit von 0% seit dem Eintritt ins Erwerbsalter vorliege. In ein fachen, überschaubaren Tätigkeiten, bei welchen der Beschwerdeführer geführt und kontinuierlich angeleitet werde, bestehe rein medizinisch-theoretisch eine Arbeitsfähigkeit von 60 %. Die Reduktion der Arbeitsfähigkeit ergebe sich auf grund des verlangsamten Arbeitstempos im Rahmen des psychischen Leidens. Ideal wäre e ine Präsenzzeit von 100 %. Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit sei äusserst schwierig, zumal der Beschwerdeführer erst seit zwei Monaten als Garten bau-Arbeiter tätig sei und noch in der Probezeit stehe. Es würden Kräf tigungsgymnastik und Haltungsinstruktion empfo hlen. Aus psychiatrischer Sicht könnten keine medizinischen Massnahmen vorgeschlagen werden, welche die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers verbessern könnten. Berufliche Massnah men seien erst angezeigt, wenn der Beschwerdeführer die Probezeit am aktuellen Arbeitsplatz nicht bestehen sollte. Dann müsste eine Beschäftigung im geschütz ten Rahmen erwogen werden. Nach Durchführung allfälliger beruflicher Mass nahmen dürfte der Beschwerdeführer in seinem Selbstwertgefühl gefestigt werden. Der Beschwerdeführer habe offenbar sehr darunter gelitten, während eines Jahres keine geeignete Arbeitsstelle gefunden zu haben. Dieser Umstand habe auch zu einer schweren psychischen Dekompensation geführt, welche eine teilstationäre psychiatrische Behandlung erfordert habe. 5.

5. 5.1 Im Schlussbericht B.___ vom 18. März 2010 (Urk. 7/180), wo sich der Be schwer deführer vom 11. Januar bis 5. Februar 2010 in der beruflichen Abklärung be fand, nachdem bereits diverse berufliche Eingliederungsmassnahmen erfolglos geblieben waren, wurde zusammenfassend festgehalten, dass sich beim Beschwe r de führer eine vorbekannte leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung bei einem vorbekannten kongenitalen POS und einer organischen Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei selbstunsicher-narzisstischen und dependenten Antei len und einem auffälligen Sozialverhalten (ICD-10: F07.9) finde. Unter der Tatsache «anders zu sein als die anderen», die dem Beschwerdeführer durchaus bewusst sei, leide er schon seit seiner Jugend. Ebenfalls seit der Jugend sei er stark gefördert worden, um die vorhandenen ( stark eingeschränkten) geistigen Ressourcen optimal zu nutzen. Durch die in einem solchen Milieu vorherrschende wohlwollende Grundhaltung scheine sich beim Beschwerdeführer eine Ableh nung der Realität (Ausbildung und Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht möglich) verfestigt zu haben, die es ihm heute verunmögliche, seine kognitiven Einschränkungen realistisch einzuschätzen beziehungsweise die Einschätzung anderer bezüglich seiner Fähigkeiten anzunehmen, was dazu führe, dass er soziale Hilfeleistungen (beispielsweise IV-B erentung, welche er vor dem Ausbildungs beginn bereits einmal gehabt habe ) ablehne. Kritikfähigkeit sei kaum bis gar nicht vorhanden: einerseits möchte er «wi e a lle anderen behandelt werden», anderer seits nehme er sich selbst vor an deren sehr stark in Schutz, wenn er auf Fehler aufmerksam gemacht werde. Zusammengefasst lasse sich dies als organische Persönlichkeits- und Verhaltensstörung fassen mit selbstunsicher-narzisstischen und dependente n Anteile n und einem auffälligen Sozialverhalten, das ihm den Umgang mit anderen erhebliche erschwere. Der schädliche Gebrauch von Sucht mitteln in der Vergangenheit habe am ehesten dem Bedürfnis «dazu zu gehören» und «wie andere sein zu wollen» und ausserdem der Stimmungsregulation nach dem Suizid der Schwester gedient. Es sei zudem davon auszugehen, dass die belastenden Ereignisse in der Adoleszenz mit Trennung der Eltern und Suizid der Schwester die vorbestehende beeinträchtigte Persönlichkeitsentwicklung zus ätz lich nachhaltig behindert hä tt e n. Die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers sei sowohl durch seine organisch bedingt stark ak zentuierten Persönlichkeitszüge als auch durch die stark eingeschränkten kognitiven Fähigkeiten erheblich gemin dert. Die aufgrund der kognitiven Einschränkungen erschwerte bis unmögliche Umsetzung von auch einfachsten Aufgabenstellungen bei fehlender Kritikfähig keit erschwerten auch Vorgesetz t en den Umgang mit ihm erheblich, sodass eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft nur bei einfachen seriellen Hilfstätigkeiten stattfinden könne (dabei eine 50-60%ige Leistungsfähigkeit bei ganztägiger Präsenz ).

5.1 Im Schlussbericht B.___ vom 18. März 2010 (Urk. 7/180), wo sich der Be schwer deführer vom 11. Januar bis 5. Februar 2010 in der beruflichen Abklärung be fand, nachdem bereits diverse berufliche Eingliederungsmassnahmen erfolglos geblieben waren, wurde zusammenfassend festgehalten, dass sich beim Beschwe r de führer eine vorbekannte leichte bis mittelschwere Hirnleistungsstörung bei einem vorbekannten kongenitalen POS und einer organischen Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei selbstunsicher-narzisstischen und dependenten Antei len und einem auffälligen Sozialverhalten (ICD-10: F07.9) finde. Unter der Tatsache «anders zu sein als die anderen», die dem Beschwerdeführer durchaus bewusst sei, leide er schon seit seiner Jugend. Ebenfalls seit der Jugend sei er stark gefördert worden, um die vorhandenen ( stark eingeschränkten) geistigen Ressourcen optimal zu nutzen. Durch die in einem solchen Milieu vorherrschende wohlwollende Grundhaltung scheine sich beim Beschwerdeführer eine Ableh nung der Realität (Ausbildung und Anstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht möglich) verfestigt zu haben, die es ihm heute verunmögliche, seine kognitiven Einschränkungen realistisch einzuschätzen beziehungsweise die Einschätzung anderer bezüglich seiner Fähigkeiten anzunehmen, was dazu führe, dass er soziale Hilfeleistungen (beispielsweise IV-B erentung, welche er vor dem Ausbildungs beginn bereits einmal gehabt habe ) ablehne. Kritikfähigkeit sei kaum bis gar nicht vorhanden: einerseits möchte er «wi e a lle anderen behandelt werden», anderer seits nehme er sich selbst vor an deren sehr stark in Schutz, wenn er auf Fehler aufmerksam gemacht werde. Zusammengefasst lasse sich dies als organische Persönlichkeits- und Verhaltensstörung fassen mit selbstunsicher-narzisstischen und dependente n Anteile n und einem auffälligen Sozialverhalten, das ihm den Umgang mit anderen erhebliche erschwere. Der schädliche Gebrauch von Sucht mitteln in der Vergangenheit habe am ehesten dem Bedürfnis «dazu zu gehören» und «wie andere sein zu wollen» und ausserdem der Stimmungsregulation nach dem Suizid der Schwester gedient. Es sei zudem davon auszugehen, dass die belastenden Ereignisse in der Adoleszenz mit Trennung der Eltern und Suizid der Schwester die vorbestehende beeinträchtigte Persönlichkeitsentwicklung zus ätz lich nachhaltig behindert hä tt e n. Die Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers sei sowohl durch seine organisch bedingt stark ak zentuierten Persönlichkeitszüge als auch durch die stark eingeschränkten kognitiven Fähigkeiten erheblich gemin dert. Die aufgrund der kognitiven Einschränkungen erschwerte bis unmögliche Umsetzung von auch einfachsten Aufgabenstellungen bei fehlender Kritikfähig keit erschwerten auch Vorgesetz t en den Umgang mit ihm erheblich, sodass eine Beschäftigung in der freien Wirtschaft nur bei einfachen seriellen Hilfstätigkeiten stattfinden könne (dabei eine 50-60%ige Leistungsfähigkeit bei ganztägiger Präsenz ). 5.2 Im Abschlussbericht Eingliederungsmassnahmen der Stiftung D.___ vom 4. Juni 2015 (Urk. 7/287) wurden die Integrationsmöglichkeiten des Beschwerde führers eingeschätzt, nachdem er dort seine (verspätete) erstmalige Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ absolviert hatte. Als Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt würden Gebäudereinigungen oder allgemeine Reinigungsarbeiten empfohlen. Dabei liege die Leistungsfähigkeit bei 50-100 % bei einer 100%igen Präsenz. Der Beschwerdeführer weise hohe Kompetenzen in Gebäudereinigungen auf. Seine Leistungsfähigkeit im technischen Dienst sei dagegen eingeschränkt. Er sei offen, freundlich und bemühe sich, mit Teamkollegen gut auszukommen, wobei es dennoch immer wie der zu kleineren Disputen komme. Der Beschwerde führer schaffe es nicht, vernetzt oder über den Rand hinaus zu denken. Hand werkliche Arbeiten fielen ihm sehr schwer, weshalb seine Stärke im Reinigungs bereich liege. Bei technischen Aufgaben falle es ihm schwer, sich die Abläufe zu merken und sich an die Zeitvorgaben zu halten. Stresssituationen blockierten ihn stark. Er be nötig e gute Führung, Begleitung, Kontrolle, Verständnis und Zeit. Er müsse in alle Arbeiten ohne Zeitdruck eingearbeitet werden. Der Beschwerde führer sollte weiterhin an seinem Umgang mit Druck und Stress arbeiten, damit die starken Blockaden nicht mehr aufträten. So könne er ruhiger an die Arbeiten gehen und seine Nervosität unter Kontrolle halten. Empfohlen sei ein Arbeits training im ersten Arbeitsmarkt in der Reinigungsbranche.

5.2 Im Abschlussbericht Eingliederungsmassnahmen der Stiftung D.___ vom 4. Juni 2015 (Urk. 7/287) wurden die Integrationsmöglichkeiten des Beschwerde führers eingeschätzt, nachdem er dort seine (verspätete) erstmalige Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ absolviert hatte. Als Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt würden Gebäudereinigungen oder allgemeine Reinigungsarbeiten empfohlen. Dabei liege die Leistungsfähigkeit bei 50-100 % bei einer 100%igen Präsenz. Der Beschwerdeführer weise hohe Kompetenzen in Gebäudereinigungen auf. Seine Leistungsfähigkeit im technischen Dienst sei dagegen eingeschränkt. Er sei offen, freundlich und bemühe sich, mit Teamkollegen gut auszukommen, wobei es dennoch immer wie der zu kleineren Disputen komme. Der Beschwerde führer schaffe es nicht, vernetzt oder über den Rand hinaus zu denken. Hand werkliche Arbeiten fielen ihm sehr schwer, weshalb seine Stärke im Reinigungs bereich liege. Bei technischen Aufgaben falle es ihm schwer, sich die Abläufe zu merken und sich an die Zeitvorgaben zu halten. Stresssituationen blockierten ihn stark. Er be nötig e gute Führung, Begleitung, Kontrolle, Verständnis und Zeit. Er müsse in alle Arbeiten ohne Zeitdruck eingearbeitet werden. Der Beschwerde führer sollte weiterhin an seinem Umgang mit Druck und Stress arbeiten, damit die starken Blockaden nicht mehr aufträten. So könne er ruhiger an die Arbeiten gehen und seine Nervosität unter Kontrolle halten. Empfohlen sei ein Arbeits training im ersten Arbeitsmarkt in der Reinigungsbranche. 5.3

5.3 5.3.1 Für den Zeitraum vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 wurde dem Beschwer deführer sodann Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration gewährt (Urk. 7/409). Dem fortges e tzten Verlaufsprotokoll der Ein gliederungsberatung vom 4. Oktober 2018 (Urk. 7/419) ist zu entnehmen, dass die G.___ bereits am 5. September 2019 einen Arbeitsplatz für den Beschwer deführer bei folgender Anstellungsoption vorschlug: Firma I.___, 80%ige Anwesenheit (33 Stunden pro Woche) bei 50 %-Lohn, umsichtiges Umfeld mit viel Verständnis und fairem Lohnangebot (S. 15). Der Beschwerde führer reagierte bereits am 6. September 2018 mit Vorbehalt gegen die im vor geschlagene Produktions-Tätigkeit und hoffte auf eine Festanstellung im Voll pen sum als Hauswart in einem Schulhaus (S. 16), nahm aber dennoch am V or stellungsgespräch bei der I.___ GmbH am 11. September 2018 teil und arbeitete an zwei Probetagen (18./19. September 2018 ) dort. Sein Ein gliederungsberater J.___ äusserte gegenüber dem Beschwerdeführer anlässlich ein es Telefonats (6. September 2018, S. 17 f.) Bedenken über seine erhoffte Anstellung als Betriebsunterhalts-Mitarbeiter in einem Schulhaus, da er sich gemäss ärztlicher Einschätzung in seinem Können teilweise überschätze und das Risiko eingehe, dass er sich wieder Drucksituationen auss etze und damit direkt auf eine Überforderung h i nziele, wie er sie bereits bei seinem früheren Arbeitgeber erfahren habe. So sei die Teilrente ja unter anderem aus diesen vor genannten Gründen zugesprochen worden. Nach den beiden Probetagen bei der I.___ GmbH am 18. und 19. September 2018 informierte der Beschwerdeführer seinen Eingliederungsberater telefonisch darüber, dass er sich gegen die dortige Anstellungsmöglichkeit in der Produktion entschieden habe, da er sich damit nicht identifizieren könne und er lieber im Freien arbeite. Daraufhin wurde für den 3. Oktober 2018 ein Standortgespräch vereinbart mit dem Ziel, Rechte und Pflichten aller Parteien aufzuzeigen, insbesondere, um zu k l ären, wer welche Unterstützung unter welchen Umständen anbieten könne und wo die Unterstützung ende beziehungsweise welche Konsequenzen der Beschwerde füh rer zu erwarten habe, wenn er ein zumutbares und den medizinischen Rahmen bedingungen entsprechendes Arbeitsangebot ablehne (S. 30).

5.3.1 Für den Zeitraum vom 14. August 2018 bis 13. April 2019 wurde dem Beschwer deführer sodann Unterstützung bei der Stellensuche durch die G.___ Arbeits integration gewährt (Urk. 7/409). Dem fortges e tzten Verlaufsprotokoll der Ein gliederungsberatung vom 4. Oktober 2018 (Urk. 7/419) ist zu entnehmen, dass die G.___ bereits am 5. September 2019 einen Arbeitsplatz für den Beschwer deführer bei folgender Anstellungsoption vorschlug: Firma I.___, 80%ige Anwesenheit (33 Stunden pro Woche) bei 50 %-Lohn, umsichtiges Umfeld mit viel Verständnis und fairem Lohnangebot (S. 15). Der Beschwerde führer reagierte bereits am 6. September 2018 mit Vorbehalt gegen die im vor geschlagene Produktions-Tätigkeit und hoffte auf eine Festanstellung im Voll pen sum als Hauswart in einem Schulhaus (S. 16), nahm aber dennoch am V or stellungsgespräch bei der I.___ GmbH am 11. September 2018 teil und arbeitete an zwei Probetagen (18./19. September 2018 ) dort. Sein Ein gliederungsberater J.___ äusserte gegenüber dem Beschwerdeführer anlässlich ein es Telefonats (6. September 2018, S. 17 f.) Bedenken über seine erhoffte Anstellung als Betriebsunterhalts-Mitarbeiter in einem Schulhaus, da er sich gemäss ärztlicher Einschätzung in seinem Können teilweise überschätze und das Risiko eingehe, dass er sich wieder Drucksituationen auss etze und damit direkt auf eine Überforderung h i nziele, wie er sie bereits bei seinem früheren Arbeitgeber erfahren habe. So sei die Teilrente ja unter anderem aus diesen vor genannten Gründen zugesprochen worden. Nach den beiden Probetagen bei der I.___ GmbH am 18. und 19. September 2018 informierte der Beschwerdeführer seinen Eingliederungsberater telefonisch darüber, dass er sich gegen die dortige Anstellungsmöglichkeit in der Produktion entschieden habe, da er sich damit nicht identifizieren könne und er lieber im Freien arbeite. Daraufhin wurde für den 3. Oktober 2018 ein Standortgespräch vereinbart mit dem Ziel, Rechte und Pflichten aller Parteien aufzuzeigen, insbesondere, um zu k l ären, wer welche Unterstützung unter welchen Umständen anbieten könne und wo die Unterstützung ende beziehungsweise welche Konsequenzen der Beschwerde füh rer zu erwarten habe, wenn er ein zumutbares und den medizinischen Rahmen bedingungen entsprechendes Arbeitsangebot ablehne (S. 30). Anlässlich des Abschlussgesprächs vom 3. Oktober 2018 mit dem Beschwer de führer und seinem Vertreter K.___, dem G.___ -Job Coach und dem Ein gliederungsberater (S. 41) wurde besprochen, dass die Stelle bei der I.___ GmbH adaptiert sei, der Beschwerdeführer diese aber ablehne, da er sich nicht in dieser Firma sehe und er sich mit den dortigen Tätigkeiten nicht identifizieren könne. Er könne nicht immer nur monotone Tätigkeiten ausführen. Er benötige Bewegung. Trotz Überzeugungsversuchen durch den Ein glie de rungs berater und den G.___ -Job Coach entschied sich der Beschwerde führe r klar gegen diese Stelle. Der Eingliederungsberater informierte daraufhin, dass das Dossier in der Eingliederung nun geschlossen werde und ihm der Ab schluss ent sprechend mitgeteilt werde. Die weitere Stellensuche erfolge nun mit dem RAV.

Anlässlich des Abschlussgesprächs vom 3. Oktober 2018 mit dem Beschwer de führer und seinem Vertreter K.___, dem G.___ -Job Coach und dem Ein gliederungsberater (S. 41) wurde besprochen, dass die Stelle bei der I.___ GmbH adaptiert sei, der Beschwerdeführer diese aber ablehne, da er sich nicht in dieser Firma sehe und er sich mit den dortigen Tätigkeiten nicht identifizieren könne. Er könne nicht immer nur monotone Tätigkeiten ausführen. Er benötige Bewegung. Trotz Überzeugungsversuchen durch den Ein glie de rungs berater und den G.___ -Job Coach entschied sich der Beschwerde führe r klar gegen diese Stelle. Der Eingliederungsberater informierte daraufhin, dass das Dossier in der Eingliederung nun geschlossen werde und ihm der Ab schluss ent sprechend mitgeteilt werde. Die weitere Stellensuche erfolge nun mit dem RAV. 5.3.2 Im Schlussbericht « Arbeitsvermittlung » direkt der G.___ vom 18. Oktober 2018 (Urk. 7/424) wurde nach einem durchgeführten Assessment (1 4. August bis 11. September 2018) zur Vermittelbarkeit des Beschwerdeführers ausgeführt, dass eine solche Vermittelbarkeit gegeben sei, sofern er sich dafür öffne, einen trans parenten Weg (Erwähnung seiner Leistungseinschränkung gegenüber möglichem Arbeitgeber ) zu gehen und nebst seinen guten Ressourcen auch seine Grenzen zu akzeptieren und entsprechend einen passenden Arbeitsplatz zu suchen. Ansons ten könnte es passieren, dass er zwar vermittelbar sei, jedoch wiederum am Leis tungsanspruch des allgemeinen Arbeitsmarktes scheitere. E ine erneute Enttäu schung wäre nicht hilfreich. Die Stellenoption bei der I.___ GmbH betreffe die Funktion als Betriebsmit arbeiter Produktion, Verpackung, Reinigung, wobei er einen 50%igen Leistungslohn bei einer 80%igen Präsenz erzielen könnte. Der Betrieb bevorzuge Personen mit IV-Renten und ermögliche explizit Arbeitsplätze (im allgemeinen Arbeitsmarkt) mit mehr Zeit für die Um setzung der Aufgaben, mit der Möglichkeit, die (wechselbelastenden) Arbeiten selbständig zu wechseln etc. Nach den Probetagen in der Firma habe sich der Beschwerdeführer aber gegen die Stelle entschieden, da er lieber draussen oder auf verschiedenen St ockwerk en arbeiten möchte und nicht immer im selben Raum. Die Rückmeldung des Arbeitgebers sei sehr positiv gewesen, so würde sich der Beschwerdeführer eignen und ins Team passen. Er könnte gut alle einfacheren Tätigkeiten (Verpacken, Aufräumen, Entsorgen, Schleifen, Fräsen) umsetzen und später (je nach Eignung) in weitere Arbeiten eingearbeitet werden (falls er das möchte). Man würde ihm viel Raum lassen, um sich in die Aufgaben einzuleben. Beim runden Tisch am 3. Oktober 2018 sei dem Beschwerdeführer insbesondere nochmals die einmalige Chance bei der I.___ GmbH sowie die Schwierigkeit, im vom Beschwerdeführer gewünschten Arbeitsbereich eine mög liche Festanstellung zu finden («Nischenarbeitsplätze seien rar»), aufgezeigt wor den. Leider sei der Beschwerdeführer bei seinem Entscheid geblieben, was alle Beteiligten bedauerten. Es habe sich deutlich gezeigt, dass der Beschwerdeführer seine Idee respektive Wunschvorstellung ins Zentrum stelle und ihm dies klar prioritär sei. Die Arbeitsvermittlung werde entsprechend abgeschlossen.

5.3.2 Im Schlussbericht « Arbeitsvermittlung » direkt der G.___ vom 18. Oktober 2018 (Urk. 7/424) wurde nach einem durchgeführten Assessment (1 4. August bis 11. September 2018) zur Vermittelbarkeit des Beschwerdeführers ausgeführt, dass eine solche Vermittelbarkeit gegeben sei, sofern er sich dafür öffne, einen trans parenten Weg (Erwähnung seiner Leistungseinschränkung gegenüber möglichem Arbeitgeber ) zu gehen und nebst seinen guten Ressourcen auch seine Grenzen zu akzeptieren und entsprechend einen passenden Arbeitsplatz zu suchen. Ansons ten könnte es passieren, dass er zwar vermittelbar sei, jedoch wiederum am Leis tungsanspruch des allgemeinen Arbeitsmarktes scheitere. E ine erneute Enttäu schung wäre nicht hilfreich. Die Stellenoption bei der I.___ GmbH betreffe die Funktion als Betriebsmit arbeiter Produktion, Verpackung, Reinigung, wobei er einen 50%igen Leistungslohn bei einer 80%igen Präsenz erzielen könnte. Der Betrieb bevorzuge Personen mit IV-Renten und ermögliche explizit Arbeitsplätze (im allgemeinen Arbeitsmarkt) mit mehr Zeit für die Um setzung der Aufgaben, mit der Möglichkeit, die (wechselbelastenden) Arbeiten selbständig zu wechseln etc. Nach den Probetagen in der Firma habe sich der Beschwerdeführer aber gegen die Stelle entschieden, da er lieber draussen oder auf verschiedenen St ockwerk en arbeiten möchte und nicht immer im selben Raum. Die Rückmeldung des Arbeitgebers sei sehr positiv gewesen, so würde sich der Beschwerdeführer eignen und ins Team passen. Er könnte gut alle einfacheren Tätigkeiten (Verpacken, Aufräumen, Entsorgen, Schleifen, Fräsen) umsetzen und später (je nach Eignung) in weitere Arbeiten eingearbeitet werden (falls er das möchte). Man würde ihm viel Raum lassen, um sich in die Aufgaben einzuleben. Beim runden Tisch am 3. Oktober 2018 sei dem Beschwerdeführer insbesondere nochmals die einmalige Chance bei der I.___ GmbH sowie die Schwierigkeit, im vom Beschwerdeführer gewünschten Arbeitsbereich eine mög liche Festanstellung zu finden («Nischenarbeitsplätze seien rar»), aufgezeigt wor den. Leider sei der Beschwerdeführer bei seinem Entscheid geblieben, was alle Beteiligten bedauerten. Es habe sich deutlich gezeigt, dass der Beschwerdeführer seine Idee respektive Wunschvorstellung ins Zentrum stelle und ihm dies klar prioritär sei. Die Arbeitsvermittlung werde entsprechend abgeschlossen. 6.

6. 6.1 Streitig und zu prüfen ist, ob die Voraussetzungen für einen Anspruch des Be schwerdeführers auf weitere Arbeitsvermittlung erfüllt sind oder ob die Beschwer degegnerin berechtigt war dieselbe einzustellen.

6.1 Streitig und zu prüfen ist, ob die Voraussetzungen für einen Anspruch des Be schwerdeführers auf weitere Arbeitsvermittlung erfüllt sind oder ob die Beschwer degegnerin berechtigt war dieselbe einzustellen. 6.2 Von den Parteien wird nicht bestritten, dass der Beschwerdeführer unter einem Gesundheitsschaden leidet, welcher ihn bei der Arbeitssuche behinder t (vgl. E. 1.3). Im interdis ziplinären E.___ -Gutachten vom 7. November 2016 wurde denn auch festgestellt, dass aufgrund des kongenitalen POS im Sinne einer organischen Per sönlichkeits - und Verhaltensstörung mit Intelligenzminderung von einer rele vanten psychischen Problematik auszugehen sei (vgl. E. 4.3). Seit August 2015 sei in einer angepassten Tätigkeit von einer 60%igen Arbeitsfähigkeit auszu gehen.

6.2 Von den Parteien wird nicht bestritten, dass der Beschwerdeführer unter einem Gesundheitsschaden leidet, welcher ihn bei der Arbeitssuche behinder t (vgl. E. 1.3). Im interdis ziplinären E.___ -Gutachten vom 7. November 2016 wurde denn auch festgestellt, dass aufgrund des kongenitalen POS im Sinne einer organischen Per sönlichkeits - und Verhaltensstörung mit Intelligenzminderung von einer rele vanten psychischen Problematik auszugehen sei (vgl. E. 4.3). Seit August 2015 sei in einer angepassten Tätigkeit von einer 60%igen Arbeitsfähigkeit auszu gehen. 6.3

6.3 6.3.1 Die Beschwerdegegnerin verneinte in ihrer Verfügung (sinngemäss ) j edoch die subjektive Eingliederungsfähigkeit, indem sie dem Beschwerdeführer den Ein glie derungswillen aberkannte, da er die von der G.___ gefundene behinderungs angepasste Stelle bei der I.___ GmbH abgelehnt habe (vgl. Urk. 2). Demgegenüber bekun d et der Beschwerdeführer seine Bereitschaft und den Willen einer - ihm zumutbaren - Erwerbstätigkeit nachzugehen und eine Anstellung zu finden (vgl. Urk. 1).

6.3.1 Die Beschwerdegegnerin verneinte in ihrer Verfügung (sinngemäss ) j edoch die subjektive Eingliederungsfähigkeit, indem sie dem Beschwerdeführer den Ein glie derungswillen aberkannte, da er die von der G.___ gefundene behinderungs angepasste Stelle bei der I.___ GmbH abgelehnt habe (vgl. Urk. 2). Demgegenüber bekun d et der Beschwerdeführer seine Bereitschaft und den Willen einer - ihm zumutbaren - Erwerbstätigkeit nachzugehen und eine Anstellung zu finden (vgl. Urk. 1). Die Ablehnung der dem Beschwerdeführer angebotenen Stelle ist an sich ge eignet, die notwendige Mitwirkung im Hinblick auf eine Integration im Arbeits markt in Frage zu stellen, erschwert oder verunmöglicht der Beschwerdeführer dadurch doch seine Eingliederung in den Arbeitsmarkt (vgl. E. 1.4). Zu beachten ist jedoch, dass sich der Beschwerdeführer im Rahmen der Arbeitsvermittlung ab August 2018 sehr motiviert und kooperativ zeigte, die Kommunikation funk tio nierte und Termine seinerseits wahr genommen wurden. Den aufliegenden Akten kann sodann entnommen werden, dass der Beschwerdeführer bereits seit den ersten Eingliederungsmassnahmen im Jahr 1995 wiederholt Mühe damit bekun dete, seine eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten richtig einzusc hätzen und sich eher überschätzt, sodass er dem Leistungsanspruch des allgemeinen Arbeits marktes nicht zu genügen vermochte. Diese Schwierigkeiten sind durch die fest gestellten (kognitiven) Einschränkungen bei einem diagnostizierten ausgeprägten kongenitalen POS mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich verminderten intellektuellen Fähigkeiten erklärbar. Folglich ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer vor allem krankheitsbedingt nicht in der Lage war, die von der G.___ gefundene und auf seine Bedürfnisse angepasste Stelle als solche zu erkennen und anzunehmen (vgl. E. 4.2-3 und E. 5.1-3). Deshalb kann in Würdigung der gesamten Umstände und insbesondere unter Be rücksichtigung des ansonsten aktiven und kooperativen Verhaltens des Beschwer deführers im Zeitpunkt der Einstellung der Eingliederungsmassnahmen nicht mit dem massgebenden Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit auf einen fehlenden Eingliederungswillen geschlossen werden.

Die Ablehnung der dem Beschwerdeführer angebotenen Stelle ist an sich ge eignet, die notwendige Mitwirkung im Hinblick auf eine Integration im Arbeits markt in Frage zu stellen, erschwert oder verunmöglicht der Beschwerdeführer dadurch doch seine Eingliederung in den Arbeitsmarkt (vgl. E. 1.4). Zu beachten ist jedoch, dass sich der Beschwerdeführer im Rahmen der Arbeitsvermittlung ab August 2018 sehr motiviert und kooperativ zeigte, die Kommunikation funk tio nierte und Termine seinerseits wahr genommen wurden. Den aufliegenden Akten kann sodann entnommen werden, dass der Beschwerdeführer bereits seit den ersten Eingliederungsmassnahmen im Jahr 1995 wiederholt Mühe damit bekun dete, seine eigenen Möglichkeiten und Fähigkeiten richtig einzusc hätzen und sich eher überschätzt, sodass er dem Leistungsanspruch des allgemeinen Arbeits marktes nicht zu genügen vermochte. Diese Schwierigkeiten sind durch die fest gestellten (kognitiven) Einschränkungen bei einem diagnostizierten ausgeprägten kongenitalen POS mit organischer Persönlichkeits- und Verhaltensstörung bei deutlich verminderten intellektuellen Fähigkeiten erklärbar. Folglich ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer vor allem krankheitsbedingt nicht in der Lage war, die von der G.___ gefundene und auf seine Bedürfnisse angepasste Stelle als solche zu erkennen und anzunehmen (vgl. E. 4.2-3 und E. 5.1-3). Deshalb kann in Würdigung der gesamten Umstände und insbesondere unter Be rücksichtigung des ansonsten aktiven und kooperativen Verhaltens des Beschwer deführers im Zeitpunkt der Einstellung der Eingliederungsmassnahmen nicht mit dem massgebenden Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit auf einen fehlenden Eingliederungswillen geschlossen werden. 6.3.2 Darüber hinaus wäre für die Einstellung der Eingliederungsmassnahme zufolge mangelnder subjektiver Eingliederungsfähigkeit zwingend ein vorgängiges schrift liches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen (vgl. E. 1.4). Das persön liche Standortgespräch vom 3. Oktober 2018 (vgl. E. 5.3.1), bei welchem der Beschwerdeführer nochmals - offenbar nur in groben Zügen - auf seine Mitwir kungspflicht aufmerksam gemacht worden war, vermag für die Leistungsein stellung im November 2018 nicht zu genügen. Auch der telefonische Hinweis des Eingliederungsberaters vom 6. September 2018 (Urk. 7/419 S. 17 f.) erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an Art. 21 Abs. 4 ATSG nicht. Dass sonstwie ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren stattgefunden hätte, ist den aufliegenden Akten nicht zu entnehmen.

6.3.2 Darüber hinaus wäre für die Einstellung der Eingliederungsmassnahme zufolge mangelnder subjektiver Eingliederungsfähigkeit zwingend ein vorgängiges schrift liches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchzuführen (vgl. E. 1.4). Das persön liche Standortgespräch vom 3. Oktober 2018 (vgl. E. 5.3.1), bei welchem der Beschwerdeführer nochmals - offenbar nur in groben Zügen - auf seine Mitwir kungspflicht aufmerksam gemacht worden war, vermag für die Leistungsein stellung im November 2018 nicht zu genügen. Auch der telefonische Hinweis des Eingliederungsberaters vom 6. September 2018 (Urk. 7/419 S. 17 f.) erfüllt die gesetzlichen Anforderungen an Art. 21 Abs. 4 ATSG nicht. Dass sonstwie ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren stattgefunden hätte, ist den aufliegenden Akten nicht zu entnehmen. Zwischen der Verhaltensweise der versicherten Person und dem Schaden, den der Versicherungsträger dadurch erleidet, muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Ändert die versicherte Person ihr Verhalten und kommt den Anforderungen for tan nach, entfällt der Kausalzusammenhang und die Sanktion kann nicht mehr greifen (vgl. Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 147). Beim Beschwerdeführer, der krankheitsbedingt seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten nicht einzuschätzen vermag, wäre es umso entscheidender gewesen, dass er mit einem förmlichen Mahn- und Bedenkzeitverfahren auf die Konsequenzen seiner Ablehnung der ihm angebotenen angepassten Stelle hingewiesen worden wäre, da es gerade der Sinn und Zwe ck von Art. 21 Abs. 4 ATSG ist, über die Folgen eines Verhaltens umfassend informiert zu sein.

Zwischen der Verhaltensweise der versicherten Person und dem Schaden, den der Versicherungsträger dadurch erleidet, muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Ändert die versicherte Person ihr Verhalten und kommt den Anforderungen for tan nach, entfällt der Kausalzusammenhang und die Sanktion kann nicht mehr greifen (vgl. Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Auflage 2015, Art. 21 N 147). Beim Beschwerdeführer, der krankheitsbedingt seine eigenen Möglichkeiten und Fähig keiten nicht einzuschätzen vermag, wäre es umso entscheidender gewesen, dass er mit einem förmlichen Mahn- und Bedenkzeitverfahren auf die Konsequenzen seiner Ablehnung der ihm angebotenen angepassten Stelle hingewiesen worden wäre, da es gerade der Sinn und Zwe ck von Art. 21 Abs. 4 ATSG ist, über die Folgen eines Verhaltens umfassend informiert zu sein. 6.4 Zu prüfen bleibt, ob die Einstellung der Eingliederungsmassnahmen unter dem Aspekt der (fehlenden) Verhältnismässigkeit hätte erfolgen dürfen; denn erweist sich eine Massnahme als nicht (mehr) verhältnismässig, ist sie einzustellen (E. 1.5). Insgesamt wurde der Beschwerdeführer seit dem Jahr 1995 immer wieder durch die Beschwerdegegnerin unterstützt (vgl. Sachverhalt E. 1.1-4). Beispielsweise wurde er i m Jahr 2012 bei der (verspäteten) erstmaligen beruflichen Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ unterstützt, welche er erfolgreich absol vierte. Im Jahr 2018 wurde er schliesslich mittels Arbeitsvermittlung unterstützt, nachdem er seine 100%-Stelle als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenbau bei der F.___ AG verloren hatte, da eben eine solche angestammte Tätigkeit dem gutachterlich formulierten Anforderungsprofil (60%ige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit) widersprach und er deshalb daran scheiterte (vgl. wiedererwägungsweise Aufhebung der Verfügung vom 20. Juni 2017, Urk. 7/375 ).

6.4 Zu prüfen bleibt, ob die Einstellung der Eingliederungsmassnahmen unter dem Aspekt der (fehlenden) Verhältnismässigkeit hätte erfolgen dürfen; denn erweist sich eine Massnahme als nicht (mehr) verhältnismässig, ist sie einzustellen (E. 1.5). Insgesamt wurde der Beschwerdeführer seit dem Jahr 1995 immer wieder durch die Beschwerdegegnerin unterstützt (vgl. Sachverhalt E. 1.1-4). Beispielsweise wurde er i m Jahr 2012 bei der (verspäteten) erstmaligen beruflichen Ausbildung zum Fachmann Betriebsunterhalt EFZ unterstützt, welche er erfolgreich absol vierte. Im Jahr 2018 wurde er schliesslich mittels Arbeitsvermittlung unterstützt, nachdem er seine 100%-Stelle als Mitarbeiter im Bereich Hauswartung/Gartenbau bei der F.___ AG verloren hatte, da eben eine solche angestammte Tätigkeit dem gutachterlich formulierten Anforderungsprofil (60%ige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit) widersprach und er deshalb daran scheiterte (vgl. wiedererwägungsweise Aufhebung der Verfügung vom 20. Juni 2017, Urk. 7/375 ). Dass von der Weiterführung der Arbeitsvermittlung keinerlei Erfolg mehr zu erwarten wäre und mithin ein weiterer Aufwand unverhältnismässig erschiene, ist mit der einmaligen Ablehnung einer angebotenen Stelle durch de n Be schwer deführer nicht erstellt. Bei prognostischer Beurteilung ist von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz und unter Be rücksichtigung der behinderungsbedingten Schwierigkeiten bei der realistischen Einschätzung der eigenen Möglichkeiten noch ein Erfolg zu erwarten. Dies ver deutlich sich insbesondere durch das geäusserte Interesse des potentiellen Arbeit gebers I.___ GmbH. Zudem dauerte die Massnahme relativ kurz und die Stellensuche inklusive Vorstellungsgespräch und Probetagen bei der potentiell anstellenden Firma erfolgte während eines rela tiv kurzen Zeitraum s (ab 5. September bis 3. Oktober 2018). Damit lässt die Abwägung zwischen den poten tiellen Erfolgsaussichten und dem Aufwand der Beschwerdegegnerin diese daher (noch) nicht als unverhältnismässig erscheinen.

Dass von der Weiterführung der Arbeitsvermittlung keinerlei Erfolg mehr zu erwarten wäre und mithin ein weiterer Aufwand unverhältnismässig erschiene, ist mit der einmaligen Ablehnung einer angebotenen Stelle durch de n Be schwer deführer nicht erstellt. Bei prognostischer Beurteilung ist von weiterer aktiver Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz und unter Be rücksichtigung der behinderungsbedingten Schwierigkeiten bei der realistischen Einschätzung der eigenen Möglichkeiten noch ein Erfolg zu erwarten. Dies ver deutlich sich insbesondere durch das geäusserte Interesse des potentiellen Arbeit gebers I.___ GmbH. Zudem dauerte die Massnahme relativ kurz und die Stellensuche inklusive Vorstellungsgespräch und Probetagen bei der potentiell anstellenden Firma erfolgte während eines rela tiv kurzen Zeitraum s (ab 5. September bis 3. Oktober 2018). Damit lässt die Abwägung zwischen den poten tiellen Erfolgsaussichten und dem Aufwand der Beschwerdegegnerin diese daher (noch) nicht als unverhältnismässig erscheinen. 6.5 Zusammenfassend ist ein mangelnder Eingliederungswi lle respektive eine fehlen de subjektive Eingliederungsfähigkeit nicht mit überwiegender Wahrschein lich keit erstellt und es wurde kein ordentliches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durch geführt. Des Weiteren erweist sich die Eingliederungsmassnahme (noch) nicht als unverhältnismässig, womit die Einstellung der Arbeitsvermittlung zu Unrecht erfolgte. Die Beschwerde ist nach dem Gesagten gutzuheissen, die angefochtene Verfügung ist aufzuheben und es ist festzustellen, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsvermittlung (Art. 18 IVG) hat.

6.5 Zusammenfassend ist ein mangelnder Eingliederungswi lle respektive eine fehlen de subjektive Eingliederungsfähigkeit nicht mit überwiegender Wahrschein lich keit erstellt und es wurde kein ordentliches Mahn- und Bedenkzeitverfahren durch geführt. Des Weiteren erweist sich die Eingliederungsmassnahme (noch) nicht als unverhältnismässig, womit die Einstellung der Arbeitsvermittlung zu Unrecht erfolgte. Die Beschwerde ist nach dem Gesagten gutzuheissen, die angefochtene Verfügung ist aufzuheben und es ist festzustellen, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsvermittlung (Art. 18 IVG) hat. 7.

7. 7.1 Die Gerichtskosten werden nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- und Fr. 1‘000.-- festgelegt (Art. 69 Abs. 1 bis IVG). Vorliegend s ind die Gerichtskosten auf Fr. 6 00.-- anzusetzen und der Be sch werdegegnerin als unterliegende Partei aufzuerlegen.

7.1 Die Gerichtskosten werden nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- und Fr. 1‘000.-- festgelegt (Art. 69 Abs. 1 bis IVG). Vorliegend s ind die Gerichtskosten auf Fr. 6 00.-- anzusetzen und der Be sch werdegegnerin als unterliegende Partei aufzuerlegen. 7.2 Entsprechend erweist sich das Gesuch des Beschwerdeführers um unentgeltliche Prozessführung als gegenstandslos.

7.2 Entsprechend erweist sich das Gesuch des Beschwerdeführers um unentgeltliche Prozessführung als gegenstandslos. Das G ericht beschliesst:

Das G ericht beschliesst: Das Gesuch de s Beschwerdeführers vom 1. April 2019 um Sistierung des Beschwerdeverfahrens bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich wird abgewiesen.

Das Gesuch de s Beschwerdeführers vom 1. April 2019 um Sistierung des Beschwerdeverfahrens bis zum Abschluss eines vermittelnden Verfahrens beim Ombudsmann des Kantons Zürich wird abgewiesen. und erkennt:

und erkennt: 1. Die Beschwerde wird gutgeheissen. Die Verfügung vom 1. März 2019 wird aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsver mittlung hat.

1. Die Beschwerde wird gutgeheissen. Die Verfügung vom 1. März 2019 wird aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf Arbeitsver mittlung hat. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt.

2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu gestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Y.___

Y.___ - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an:

sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)

Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

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