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Rechtsberatung
Rechtstipps
Burnout-Erkrankungen von Mitarbeitenden können Arbeitgebende vor eine Herausforderung stellen. MyRight klärt auf.
Du leihst temporär Personal an ein anderes Unternehmen aus?
Du führst regelmässig Stellensuchende und Arbeitgeber zusammen?
Wir haben für dich eine Liste mit möglichen Gründen zusammengestellt.
Wir haben eine Liste zusammengestellt.
Du möchtest eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter vor Ablauf der Kündigungsfrist freistellen?
Was ist eine Änderungskündigung und was musst du beachten?
Du musst einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter fristlos kündigen?
Du musst einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer kündigen?
Einer deiner Mitarbeitenden erscheint zu spät zur Arbeit?
Ein Mitarbeitender reicht sein ärztliches Zeugnis zu spät ein?
Einer deiner Mitarbeitenden meldet nicht unverzüglich, dass er arbeitsunfähig ist?
Ein Mitarbeiter erscheint unentschuldigt nicht zur Arbeit?
Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter verletzt die Sorgfaltspflicht?
Einer deiner Mitarbeitenden erscheint betrunken zur Arbeit? MyRight erklärt dir, was in die Verwarnung kommt.
Dann kannst du der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter eine schriftliche Verwarnung schicken. MyRight sagt dir, was darin enthalten sein muss.
Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter hat materiellen Schaden verursacht? MyRight sagt dir, was du tun kannst.
In diesem Fall hast du als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten zur Überprüfung.
Das solltest du beachten, wenn du deinen Arbeitnehmenden die Möglichkeit bieten möchtest, sich am Aktienkapital zu beteiligen.
Hier findest du wichtige Informationen rund um das Thema Überstunden.
Du möchtest einen Arbeitnehmer einstellen, der keine Schweizer Staatsbürgerschaft besitzt?
Was gilt es dabei zu beachten?