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11/12/2015
Si votre hiérarchie vous pose des questions sur des détails spécifiques, ce n'est pas parce qu'on veut vous voir échouer. C’est parce que vous ne fournissez pas l'information nécessaire.
C'est de votre faute.
Fournir les informations appropriées augmente le niveau de confiance de votre hiérarchie.
Et pour faire ce que vous souhaitez, vous avez besoin de leur confiance.
Si vous ajoutez toujours la dernière question posée avec sa réponse dans votre prochain rapport ou mémo. Avec le temps on n’aura plus de question supplémentaire à vous poser. Et cela augmentera leur confiance en vous.
De plus, vous resterez calme et vous ne devrez pas revenir plusieurs fois sur le même sujet. Vous gagnerez aussi en efficacité.
Les principaux facteurs à prendre en compte lorsqu’on veut leader sa hiérarchie sont ceux-ci :

déconstruire les expériences humaines pour apprendre, comprendre et apporter des solutions.
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Juin 2020