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Vous avez deux options de représenter un congé non payé dans Planik.
Option 1 :
Vous mettez fin au contrat de travail avec la personne pendant la période où elle est en congé non payé.
Avantage : Lors de la reprise du travail, le droit aux vacances réduit est calculé pour la personne.
Inconvénient : la personne n'est plus visible dans l'horaire
Option 2
Vous créez un nouveau modèle de service avec l'abréviation "CNP" par exemple et le type "Absence" et vous choisissez le type de calcul "Selon durée du travail prévue". Ainsi, la personne ne reçoit ni heures supplémentaires ni heures négatives.
Avantage : la personne est incluse dans l'horaire et il est clair qu'elle n'est pas présente en raison du congé non payé.
Inconvénient : les vacances sont réduites en raison du congé non payé et cette réduction devrait être inscrite manuellement.