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Travailler à la CGN offre la possibilité de participer à l'essor d'une compagnie en développement avec des prestations d'entreprise de qualité ainsi que des conditions d'emploi stables.
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DE MATELOT À CAPITAINEUn parcours long d'une quinzaine d'années
Pour devenir membre d'équipage à la CGN, il faut dans un premier temps être engagé en qualité de "Matelot léger" et participer à une formation de 15 jours de navigation et de 25 heures de théorie, suivie d'un examen théorique et pratique. Dès lors le "Matelot léger" va naviguer 75 jours durant lesquels il améliorera ses connaissances de batellerie, de géographie et du contrôle des titres de transport. C'est uniquement après cette période qu'il sera nommé "Matelot".
Le "Matelot" continue sa formation et fonctionne en tant que "Contrôleur II" durant 75 jours. Son travail consiste à effectuer les travaux de batellerie et contrôler les titres de transport de 2ème classe. Après un examen interne, il est nommé au grade de "Contrôleur II".
La formation se poursuit et le "Contrôleur II" fonctionne comme "Contrôleur I" pendant 75 jours à la suite desquels il est nommé à cette fonction. Ses tâches demeurent identiques, à la différence que le "Contrôleur I" peut également contrôler les titres de transport de 1ère classe.
Arrivé à ce grade, le navigant doit choisir la voie qu'il désire emprunter : "Caisse" ou "Timon". (Une troisième voie, celle de la Machine, permet quant à elle d'accéder aux métiers de la mécanique vapeur ou Diesel).
S'il choisit de devenir caissier, le "Contrôleur I" navigue alors pendant 200 jours en tant qu'"Aspirant Caissier". Puis, après avoir passé avec succès des examens internes, il accède au grade de "Caissier". A ce stade, le navigant a donc suivi une formation de 4 ans minimum !
S'il choisit "La voie du Timon", le "Contrôleur I" devient "Aspirant Sous Timonier" pour une durée de 200 jours avant d'être nommé "Sous Timonier". Celui-ci devra à nouveau naviguer 200 jours. De nouveaux examens internes théoriques et pratiques permettent ensuite d'accéder au grade de "Timonier". Le "Timonier" est le second du "Capitaine" et va, à ses côtés, perfectionner ses connaissances en navigation. Pendant cette période, il suit également une instruction intense avec le "Capitaine Instructeur" de la CGN.
Après une préparation spécifique et selon les besoins de la Compagnie, le "Timonier" peut se présenter aux examens de l'Office fédéral des Transports (OFT) afin de fonctionner comme "Pilote" sur les vedettes ("Lavaux", "Morges", "Valais" et "Col-Vert"). Le permis de "Pilote" peut être complété, après un examen OFT, par la mention HGA (Hélices à gouvernail actif). Avec cette mention, le "Pilote" peut aussi naviguer sur les vedettes rapides de type NAVIBUS®.
Puis, toujours selon les besoins de la Compagnie, il peut être appelé à se former pour devenir "Capitaine II". Le "Pilote" devra donc suivre une nouvelle instruction complète, sanctionnée par des examens pratiques et théoriques dirigés par un expert fédéral.
Suite à cela, le "Capitaine II" fonctionne comme "Aspirant Capitaine" pour une durée de 300 jours. L'"Aspirant Capitaine" peut conduire tous les bateaux de la CGN sauf ceux à vapeur et le "Lausanne". Après ces 300 jours, il est enfin nommé "Capitaine II". Mais le "Capitaine II" doit encore naviguer 3 ans puis réussir divers examens fédéraux théoriques et pratiques "vapeur" pour enfin accéder au titre de "Capitaine I" qui lui permettra de conduire tous les bateaux CGN.
Basé·e au chantier naval CGN de Lausanne-Ouchy, votre première mission consiste à fonctionner comme membre d’équipage sur nos bateaux. A ce titre, vous êtes formé·e au poste de mécanicien·ne / contrôleur·euse et suivez régulièrement des formations internes.
Dans le cadre de votre deuxième fonction, vous participerez ainsi à l’entretien et à la révision de notre flotte de bateaux à vapeur au sein de l’atelier mécanique vapeur du secteur technique.
Basé·e au chantier naval CGN de Lausanne-Ouchy, votre première mission consiste à fonctionner comme membre d’équipage sur nos bateaux. A ce titre, vous êtes formé·e au poste de mécanicien·ne / contrôleur·euse et suivez régulièrement des formations internes.
Dans le cadre de votre deuxième fonction, vous participerez ainsi à l’entretien et à la révision de notre flotte de bateaux à moteurs au sein de l’atelier mécanique moteur du secteur technique.
Basé·e au chantier naval CGN de Lausanne-Ouchy, vos tâches consistent notamment à seconder le responsable de la maintenance dans la planification et la surveillance des activités de maintenance de la flotte.
Vos tâches consistent notamment à gérer le portefeuille de projets stratégiques de la CGN, analyser la gouvernance et les outils utilisés pour planifier, créer, évaluer, arbitrer les programmes et projets dans le portefeuille, proposer et mettre en place des outils de pilotage adéquats.
Rattaché-e au service offres et services, vos tâches consistent notamment à participer à la gestion des événements ainsi qu'à la mise en place de services et animations à bord, particier à la conception et à la mise en place des offres combinées avec la restauration et assurer une mise en place et un suivi avec des nouveaux partenaires.
Rattaché-e au service technique de la CGN, vos tâches consistent notamment à assister le contremaître dans la gestion de l'atelier, encadrer les équipes de terrain, participer à la formation du personnel, réaliser des travaux de construction métallique, soutenir le contremaître dans l'élaboration et le suivi du budget et veiller au respect des consignes de sécurité en vigueur.
RESPONSABLE DU SERVICE "GESTION TARIFICATION ET CONTRÔLE (GTC)"
Au sein de ce service, vos tâches consistent notamment à assurer le bon fonctionnement du service, encadrer le personnel, garantir le bon déroulement des processus liés à la matérialisation des offres et établir les décomptes de ventes.
En votre qualité de membre du comité de direction, vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs de la CGN et ainsi assurez la gestion des ressources humaines. Vous fournissez assistance, soutien et conseils en matière de gestion des ressources humaines à l’ensemble des collaborateurs-trices CGN en respectant la cohérence globale, les politiques et dispositions légales et de la CCT.
En votre qualité de membre du comité de direction, vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs de la CGN. Vous assurez la promotion et la diffusion des activités de la CGN auprès de la population. Vous élaborez la stratégie marketing, ainsi que les politiques et plans d’actions à mettre en oeuvre pour le suivi et le développement des marchés. Vous analysez le comportement des clients, développez le CRM et coordonnez les activités de fidélisation des clients.