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Danken Sie Ihren Mitarbeitern, ohne Wenn und Aber, für 2010!
Ja, das müssen Sie! Sie sagen: „Die Mitarbeiter hätten es besser machen können!“ Dann empfehle ich Ihnen: Schreiben Sie sich selbst einen Weihnachtsbrief. Mit Antworten auf Fragen wie: Wieso haben die Ziele gefehlt oder waren diese nicht klar? Wieso habe ich nicht rechtzeitig korrigierend auf die Richtung des Fluges Einfluss genommen? Wieso habe ich Personalentscheide nicht gefällt? Wieso habe ich akzeptiert, dass der falsche Mann eine wichtige Aufgabe übernommen hat und diese gar nicht erledigen konnte? Und? Wer trägt da die Verantwortung? Ich wünsche Ihnen ein schönes, besinnliches Weihnachtsfest. Viele Ruhe und gute Gedanken für ihre Mitarbeiter und für das Neue Jahr.