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Per noi è sempre stato molto importante integrare le persone con disabilità, proprio come tutti gli altri dipendenti. Con Impulse abbiamo avuto la sensazione di aver trovato il partner giusto che ci avrebbe supportato nel nostro cammino, se necessario, consigliandoci e, nel caso della signora Martin, fungendo anche da intermediario. La signora Martin aveva un curriculum entusiasmante che si adattava ai porti svizzeri del Reno. Una grande sfida è stata l'integrazione linguistica (tedesco).
Schweizerische Rheinhäfen (Porti del Reno)
Come si è giunti al reinserimento professionale? (prospettiva datore di lavoro)
Come si è giunti al reinserimento professionale? (prospettiva collaboratrice)
Ho lavorato come responsabile vendite in un'azienda spagnola. Dopo 3 attacchi di Sclerosi multipla (SM) non potevo più fare lo stesso a causa delle conseguenze debilitanti. I servizi sociali dell'ospedale universitario mi hanno messo in contatto con la SVA per trovare un lavoro adatto ai miei limiti. La SVA mi ha aiutato molto e ha contattato Impulse che mi hanno raccomandato alle SRH. A parte l'ovvia motivazione finanziaria, il lavoro mi ha dato l'opportunità di integrarmi nella società e mi ha ridato un senso di indipendenza che desideravo ardentemente. Il mio nuovo lavoro mi ha presentato delle sfide che mi hanno permesso di crescere dopo un lungo periodo di esclusione.
La signora Martin ha iniziato alcuni mesi di formazione lavorativa presso i porti svizzeri del Reno alla fine del 2020. Era il suo primo passo per rientrare nel mercato del lavoro primario. Da maggio 2021, lavora al 50% come collaboratrice di progetto nell'area delle finanze, del personale e dei servizi e ora è anche responsabile dei progetti locali e in lingua tedesca.
La signora Martin è stata sostenuta da un Coach messo a disposizione dalla SVA Basilea Campagna. Come primo passo, la SVA Basilea Campagna ha contattato l'associazione Impulse. Questo ha portato al contatto con i porti del Reno. Durante tutto il processo, è stata accompagnata dalla SVA Basilea Campagna e dal Coach.
Esperienze personali (prospettiva datore di lavoro)
Non ci sono state grandi sfide; all'inizio, abbiamo dovuto frenare la signora Martin a volte per evitare che esagerasse. L'integrazione linguistica è ancora un tema.
La comunicazione aperta con la persona interessata, ma anche all'interno del team, è fondamentale. Se tutti i dipendenti e la direzione sono ben informati e coinvolti, la comprensione e il sostegno a tutti i livelli sono automaticamente molto più alti.
Esperienze personali (prospettiva collaboratore)
La sfida più grande è stata quella di accettare e adattarsi ai miei nuovi limiti. Devo essere consapevole di quello che posso fare e di quello che non posso fare. L'avevo già fatto in ambito domestico, ora dovevo farlo in un ambiente professionale. Dal momento che si può solo usare il “trial and error”, è necessario un ambiente molto paziente e flessibile che permetta di provare le cose. Alla SRH, ho trovato non solo un ambiente caldo che mi ha accolto nel migliore dei modi, ma anche piccole sfide che mi hanno incoraggiato a provare e a crescere. Non potete immaginare quanto ero grata di non essere stata etichettata come "non puoi farlo".