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Vous souhaitez savoir si votre entreprise a besoin d’une politique
alcool. A la fin de chaque série de questions, présentées ci-dessous,
une suggestion d’interprétation vous est proposée afin de vous permettre
de le vérifier.
1. votre perception objective de la situation "alcool"
- Pensez-vous que certaines personnes dans
votre entreprise ont un problème avec leur consommation d’alcool
au travail?
- Y a-t-il déjà eu des incidents/accidents
dus à l’alcool dans votre entreprise?
- Vous est-il arrivé, dans le cadre de vos
activités professionnelles de couvrir, de protéger, voire de faire
le travail d’un collègue qui avait un problème d'alcool?
- Avez-vous déjà eu à gérer des situations
où une personne avait un problème d’alcool au travail?
- Des apéros sont-ils organisés régulièrement
dans votre entreprise?
Une seule réponse positive devrait vous inciter à réfléchir
à une politique alcool au sein de votre entreprise.
2. votre système actuel en vigueur
- Existe-t-il un règlement dans votre entreprise
concernant la consommation d’alcool durant les heures de travail?
- Un schéma d’intervention concernant les
dysfonctionnements existe-il dans votre entreprise?
- Savez-vous vers qui vous adresser en cas
de problème d’alcool dans votre entreprise?
- Existe-t-il une formation des cadres dans
votre entreprises pour gérer les problèmes d’alcool ou autres formes
de dépendances?
Les quatre éléments cités font partie intégrante d’une politique
alcool efficace et cohérente dans une entreprise. Une seule réponse
négative indique un besoin d’amélioration.
3. changer, pourquoi?
Partagez-vous l'affirmation selon laquelle:
- Etre sensible à la santé des collaborateurs
de votre entreprise est un investissement professionnel, social
mais aussi économique.
- Le sujet "alcool au travail" devrait être
abordé dans votre entreprise.
- On est parfois démuni voire désarmé quand
on est confronté à un collègue qui a une consommation problématique
d’alcool au travail.
- S’il y avait une politique alcool dans
votre entreprise, elle pourrait être un soutien pour aborder une
personne ayant une consommation problématique.
- Une politique alcool améliore l’image
de marque d’une entreprise.
Une seule réponse positive indique que votre entreprise est
sensible à la question. Il y a un contexte favorable pour implémenter
une politique.
Vous voulez approfondir le sujet et réfléchir à des pistes
de solution?
drodrick@addictionsuisse
Dwight Rodrick
Responsable prévention
entreprises
0041
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