Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03243.jsonl.gz/1339

PandaTip: Im Geschäft können Sie eine Reihe von Dingen “anerkennen”. E-Mails werden oft anerkannt, zum Beispiel, aber sie werden per E-Mail anerkannt, zum größten Teil, und nicht durch einen formellen Brief. In den meisten Fällen werden Bestätigungsschreiben geschrieben, um formelle Mitteilungen zu bestätigen, die von dritten Dritten eingegangen sind, und in der Regel, wenn diese aufforderungsbefugten Mitteilungen oder Emissionen entweder (1) um eine Bestätigung bitten (wie es Bestellungen tun), oder wenn es Meinungsverschiedenheiten über die erhaltene Aufforderung gibt (z. B. “wir bestätigen den Eingang Ihres Schreibens, sind aber mit den folgenden Punkten nicht einverstanden…”). Letzteres gilt als umsichtig, da es schnell Ihre Position in Bezug auf eine mögliche Streitigkeit im Rahmen eines Vertrags festlegt. Ersteres ist eher eine Frage der Formalität. Es ist auch Gegenstand dieses Bestätigungsschreibens – d.h. einer Bestellbestätigung. Die Mitarbeiter können dies als Zeichen der Schwäche sehen.
Sie fragen sich vielleicht, ob sie zu Unrecht gekündigt werden, und dies ist die Art und Weise des Unternehmens, rechtliche Fragen zu vermeiden. Wenn Abfindung unternehmenspolitisch ist, können Sie jederzeit verhandeln, nachdem das Kündigungsschreiben zugestellt wurde, ohne dass dem Mitarbeiter Rechtsansprüche zustehen. Und, wenn möglich, nennen Bestimmte Unternehmensrichtlinien, die verletzt wurden. Die Art und Weise, wie Sie diese Informationen in Ihrem Brief angeben, hängt von Ihrer Schreibfähigkeit ab, aber hier ist ein Beispiel, das Ihnen hilft zu verstehen, welche Art von Sprache in einem Kündigungsschreiben verwendet werden soll. Als Manager denken Sie lieber über die Einstellung nach, als zu feuern. Wir alle würden das tun. Aber manchmal muss die Kündigung eines Mitarbeiters zur Verbesserung Ihres Unternehmens und für diejenigen, die dort arbeiten, durchgeführt werden. Um die Angelegenheit noch schwieriger zu machen, kann die Art und Weise, wie Sie einen Mitarbeiter kündigen, enorme rechtliche Auswirkungen auf der Straße haben. Hier kommt das Kündigungsschreiben ins Spiel. Die folgende Abschlussbriefvorlage kann sofort verwendet werden oder an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. Bitte lesen Sie den rechtlichen Haftungsausschluss am Ende dieses Artikels. Nachdem wir nun besprochen haben, was sie in Ihr Kündigungsschreiben einfügen und was wir auslassen müssen, wenden wir uns der Vorlage für Kündigungsbriefe zu.
Sie können diese Vorlage als Ausgangspunkt verwenden, um Ihren eigenen eindeutigen Brief zu erstellen. Wenn Ihr Schreiben die Gründe für die Kündigung enthalten muss (die wir unten besprechen werden), geben Sie die Fakten direkt und sachlich an. Achten Sie darauf, Belege zu liefern, die Ihre Entscheidung beeinflusst haben. Fügen Sie Folgendes in eine Bestätigungsbestätigung ein: Ich, [Vor- und Nachname des Mitarbeiters], bestätige den Erhalt einer gedruckten Kopie des Handbuchs und stimme zu, die Richtlinien und Richtlinien einzuhalten, die als Bedingung für meine Beschäftigung mit [Firmenname] beschrieben sind. Sie erhalten außerdem ein Schreiben, in dem Sie den Status Ihrer Leistungen nach Beendigung darlegen, einschließlich Informationen über Ihre Berechtigung für die Fortsetzung Ihres Gesundheitsschutzes (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA).