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Comme nous travaillons avec un système professionnel de gestion des candidatures, nous traitons votre postulation en ligne de manière plus efficace qu'un dossier de candidature classique.
Vous avez la possibilité de personnaliser votre candidature en ligne en téléchargeant votre curriculum vitae, une lettre de motivation et d'autres documents.
Nous étudions attentivement toutes les candidatures. Nous invitons les candidats que nous estimons adéquats à un entretien. Généralement le supérieur et le conseiller RH y participent. Lors de cet entretien, il s'agit de recueillir une première impression réciproque et de répondre à de premières questions : le poste est-il intéressant pour vous? Avez-vous les bonnes qualifications professionnelles?
Pour nous, il est important que vous puissiez vous faire une idée générale de votre nouveau poste éventuel et de votre environnement et que de notre côté, nous ayons une image complète de vous. C'est la raison pour laquelle, en cas d'intérêt réciproque, un deuxième ou un troisième entretien peuvent être organisés. En outre, selon le poste, nous demandons des références, utilisons des tests ou faisons procéder à des évaluations.
Une bonne préparation est la base pour le succès de l’entretien. Que voudriez-vous savoir à la fin de l'entretien? Qu'estimez-vous être important? Quelle est votre motivation? Notez vos questions et informez-vous sur l'entreprise.
Soyez sincère, naturel(le) et soyez vous-même. Ce n'est que de cette manière que nous pourrons trouver ensemble si vous êtes fait pour nous et nous pour vous.
Pensez à toutes les expériences que vous avez déjà faites : à des défis personnels, des expériences professionnelles particulières. Parlez-nous en!
L'interview doit être un dialogue. Profitez-en pour vous ouvrir à vos intervieweurs. Mais saisissez aussi la chance de recueillir le plus d'informations possible et posez vos questions.