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Was ist Jobsharing?
Jobsharing ist nicht Teilzeitarbeit. Teilzeitarbeit ist ein reduziertes Arbeitspensum im Verhältnis zur Wochenarbeitszeit. Jobsharing ist die Arbeitsplatzteilung unter Personen, welche sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Durch die Zeitsouveränität und enge Zusammenarbeit als Team, wird eine ganz andere Arbeitsweise möglich.
Im Unterschied zum klassischen Teilzeitmodell, bei dem man nach seinem freien Tag die Mailbox vielfach überfüllt antrifft, ist beim Jobsharing durch den Tandem-Partner bereits weitergearbeitet worden.
Welche Jobsharing Formen gibt es?
Pairing “Hybrid”: Ideal für Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen zur gegenseitigen Ergänzung.
Pairing “Rein/Pure”: Ideal für Personen mit gleicher Erfahrung und Kompetenzen bei gänzlicher Austauschbarkeit und Kontinuität sämtlicher Aufgaben.
Splitting: Ideal für Personen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Es dient der zeitlichen Aufteilung eines Arbeitsplatzes in zwei unabhängige Teilzeitarbeitsplätze.
Kader-Jobsharing: Ideal für Personen, die im Top Management ein partnerschaftliches Führungsmodell wollen.