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Feedbackgespräch
Sie sollten unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten im Gespräch bleiben. Am besten bitten Sie nach etwa sechs Wochen um ein erstes Feedback zu Ihrer geleisteten Arbeit. Fragen Sie direkt nach, wie zufrieden man mit Ihnen ist und ob Sie noch etwas besser machen können.
Wenn Sie solche Fragen stellen, dann unterstreichen Sie deutlich Ihre soziale Kompetenz. Sie signalisieren, dass Sie kritikbereit und an Ihrer Weiterentwicklung wirklich interessiert sind. Sollte sich erweisen, dass man Verbesserungen von Ihnen verlangt, muss Sie das nicht in Panik versetzen, schließlich haben Sie noch ausreichend Zeit für Veränderungen.