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Entweder haben Vorgesetzte verlangt, dass Sie mehr arbeiten. Oder sie wussten davon und reagierten nicht. In beiden Fällen müssen Überstunden vergütet werden. Sonst müssen Angestellte beweisen, dass die Überstunden objektiv notwendig waren, um sie vergütet zu bekommen.
2. Freizeit oder Geld?
Wenn Angestellte einverstanden sind, dürfen sie Überstunden durch Freizeit kompensieren. Sonst bekommen sie – falls nichts anderes schriftlich vereinbart ist – den entsprechenden Lohn mit Zuschlag von 25 Prozent.
3. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag
Dort kann stehen, dass Sie Überstunden weder kompensieren dürfen noch dass sie entschädigt werden. Das ist zulässig.