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Im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung fasst Sony Pictures Entertainment seine inländischen Marketingabteilungen für Film und Fernsehen unter einem Dach zusammen. Infolgedessen ist Sony das erste große Studio, das die einst unterschiedlichen Bereiche konsolidiert und damit die Grenze zwischen Theater und Streaming verwischt.
Einer Quelle zufolge erhalten 35 Mitarbeiter infolge des Umzugs rosafarbene Ausrutscher, was die erste bedeutende Entlassungsrunde des Studios während der neuartigen Coronavirus-Pandemie darstellt. Sony hat es bisher geschafft, sich dem Trend zu Massenentlassungen zu widersetzen, der andere Studios wie Disney und Warner Bros. getroffen hat. Die 35 Mitarbeiter, die von dem heutigen Umzug betroffen sind, verblassen im Vergleich zu den 28.000 Mitarbeitern, die Disney allein im September entlassen hat (Disneys Themenparkgeschäft in den USA) wurde von COVID-19 verkrüppelt). Im Rahmen der Umstrukturierung tritt Andre Caraco, Co-Präsident des globalen Marketings, der mehr als drei Jahrzehnte bei Sony Pictures gearbeitet hat, zurück.
Im Rahmen der neuen Struktur wird die zentralisierte Marketinggruppe von den Co-Chefs für globales Theatermarketing, Paul Noble und Danielle Misher, sowie von Lexine Wong, Leiterin des globalen Multichannel-Vertriebsmarketings, geleitet. Das Trio wird gemeinsam an den Präsidenten der Filmgruppe, Josh Greenstein, und Keith Le Goy, Präsident für Netzwerke und Vertrieb bei Sony Pictures Television, berichten. Weitere Top-Vertriebsleiter, die zweimal an Greenstein und Le Goy berichten, sind Flory Bramnick, Jason Spivak, Paul Littmann, Adrian Smith, Jamie Stevens und Jeffrey Godsick.
Greenstein und Le Goy informierten ihre Mitarbeiter in einer E-Mail, die heute Nachmittag verschickt wurde, über die Umstrukturierung. Das Paar schrieb, dass die Fusion “eine bessere Koordination ermöglichen und es uns ermöglichen wird, das kollektive Know-how unserer Teams während des gesamten Lebenszyklus eines jeden Titels auf allen Plattformen anzuwenden und kohärent auf neue und aufkommende Veröffentlichungsmuster zu reagieren.”
Das Studio, das bereits vor Jahren seine Mitarbeiter im Bereich Home Entertainment Marketing in das Filmmarketing-Team aufgenommen hatte, hatte über die neue Struktur nachgedacht, bevor COVID Hollywood rockte. Aber als die Hauptlast der Pandemie unbestreitbar wurde und die Veröffentlichungspläne von Filmen durch die Schließung von Kinos auf der ganzen Welt und die Austrocknung der Produktion zunichte gemacht wurden, beschleunigte Sony die Umstrukturierung.
Das folgende Memo wird an die Mitarbeiter gesendet:
Liebe Kolleginnen und Kollegen:
Wir möchten Sie über einige wichtige strukturelle Veränderungen in unseren Marketing- und Vertriebsaktivitäten für Kinofilme und Fernsehen informieren. In Zukunft werden wir unsere Marketingteams für Theater, Home Entertainment und Fernsehvertrieb in den USA zusammenführen und ein regionales Modell für beide Unternehmen international übernehmen. Dies ermöglicht eine bessere Koordination und ermöglicht es uns, das kollektive Know-how unserer Teams auf allen Plattformen während des gesamten Lebenszyklus eines jeden Titels anzuwenden und auf neue und aufkommende Veröffentlichungsmuster kohärent zu reagieren.
Die Änderungen stellen einen wichtigen Schritt zur weiteren Integration und Rationalisierung unserer Geschäfte im gesamten Studio dar und werden unsere Marketing- und Vertriebskapazitäten auf dem sich schnell verändernden Markt von heute stärken.
In den USA wird unsere neue zentralisierte Marketinggruppe von Paul Noble und Danielle Misher, Co-Heads of Global Theatrical Marketing, zusammen mit Lexine Wong, Head of Global Multichannel Distribution Marketing, geleitet. Paul, Danielle und Lexine werden nun einen doppelten Bericht an uns beide haben und das Marketing für alle Produktionslabels übernehmen.
International werden wir unsere Filmmarketing- und Vertriebsteams zu dem regionalen Modell zusammenfassen, das derzeit in unserem Fernsehvertriebs- und Netzwerkgeschäft existiert. Regionale Leiter, die in Kürze für Westeuropa, CEEMA (Mittel-, Osteuropa, Naher Osten und Afrika), Lateinamerika und den asiatisch-pazifischen Raum benannt werden, berichten sowohl an Steven O’Dell, President International Distribution für MPG, als auch an Mike Wald, EVP Internationaler Vertrieb und Netzwerke. Die Staats- und Regierungschefs in diesen Gebieten werden dem jeweiligen regionalen Leiter Bericht erstatten. In den nächsten Monaten werden Mike und Steven mit den regionalen Führungskräften zusammenarbeiten, um die effektivste Struktur für ihre Region zu ermitteln. Steven und Mike werden uns beiden einen doppelten Bericht vorlegen.
Die folgenden Führungskräfte haben jetzt auch einen doppelten Bericht an uns beide:
Flory Bramnick, Executive Vice President, Vertrieb für Nordamerika Fernsehen und Anzeigenverkauf
Jason Spivak, Executive Vice President, Vertrieb für Nordamerika Fernsehen und Home Entertainment
Paul Littmann, Executive Vice Präsident, Vertrieb für Global
Adrian Smith, Präsident, Inlandsvertrieb für Theater
Jamie Stevens, Executive Vice President, weltweite Konsumgüter
Jeffrey Godsick, Executive Vice President, Markenstrategie und globale Partnerschaften (über alle Fenster hinweg)
Unsere eigenen Berichtslinien werden sich nicht ändern, aber wir werden in diesen Fragen sehr eng zusammenarbeiten.
Das Unternehmen hat seit einiger Zeit überlegt, diese Vorgänge zu kombinieren, um eine bessere Effizienz und eine engere Zusammenarbeit zwischen unseren Teams zu erreichen. Die anhaltende COVID-19-Pandemie und ihre Auswirkungen auf unsere Branche – insbesondere in Bezug auf die Verbreitung und die Art und Weise, wie das Publikum Inhalte konsumiert – beschleunigten die Bemühungen zur Umsetzung dieser Umstrukturierung. Letztendlich werden uns diese Veränderungen besser als Studio positionieren, wenn wir aus dieser Pandemie herauskommen.
Mit der Konsolidierung wurden leider einige Positionen in den US-amerikanischen Marketing- und Vertriebsteams beseitigt. Die betroffenen Mitarbeiter wurden benachrichtigt und wir danken ihnen aufrichtig für ihre vielen hervorragenden Beiträge.
Wir freuen uns darauf, in den kommenden Tagen mit unseren Teams und Ihnen allen zusammenzuarbeiten, um diese Änderungen in die Tat umzusetzen.
Josh und Keith