Document ID: /entscheidsuche_html/filtered/documents_0399.jsonl.gz/777

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2018.00076 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Fehr als Einzelrichterin Gerichtsschreiber Würsch Urteil vom 1 3. September 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführerin gegen Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Abteilung Arbeitslosenversicherung Stampfenbachstrasse 32, Postfach, 8090 Zürich Beschwerdegegner Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1973, war zuletzt vom 1 8. Juli 2016 bis 30. Novem ber 2017 bei der Y.___ AG in einem Teilzeitpensum als Executive Assistentin angestellt ( Urk. 6/31). Am 4. Oktober 2017 meldete sie sich beim Regionalen Ar beitsvermittlungszentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an (vgl. Urk. 6/27). Am 3 0. November 2017 stellte sie bei der Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Dezember 2017 (Urk. 6/26). Die Unia eröffnete eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug vom 1. Dezember 2017 bis 3 0. November 2019 (Urk. 6/15). Mit Ver fügung vom 1 2. Dezember 2017 stellte das Amt für Wirt schaft und Arbeit ( AWA) des Kantons Zürich die Ver sicherte wegen ungenügender persönlicher Ar beitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit für die Dauer von elf Tagen mit Wirkung ab dem 1. Dezember 2017 in der An sp ruchsberech tigung ein (Urk. 6/8 ). Die da gegen erhobene Einsprache der Versi cherten vom 1 8. Dezember 2017 beziehungsweise 1 0. Februar 2018 (Urk. 6/9) wies das AWA mit Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 ab (Urk. 6/10 = Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ mit Eingabe vom 2 4. Februar 201 8 Beschwerde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Einspracheentscheid sei aufzuhe ben und es sei von einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung abzusehen (Urk. 1). Der Beschwerdegegner schloss in der Beschwerdeantwort vom 1 5. März 201 8 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5 S. 2), worüber die Versicherte mit Verfügung vom 2 0. März 2018 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 7). Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ). 2. 2.1 2.1.1 Nach Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die obligatorische Arbeitslosenver sicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) muss die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zustän di gen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu ver mei den oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nöti gen falls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühun gen nach weisen können. Diese Bestimmung regelt allgemein die materiellen Pflichten der versicherten Personen. Mit der Formel, der Versicherte habe alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, statuiert sie die Pflicht zur Schadenminderung, aus welcher sich verschiedene Einzelpflich ten ergeben. Dazu gehört die Pflicht der Versicherungsleistungen beanspruch en den Person zur Arbeitssuche. Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG sanktioni ert eine Verlet zung der in Art. 17 Abs. 1 AVIG statuierten Schadenminderungspflicht, insbe sondere auch der Pflicht, sich genügend um Arbeit zu bemühen. Mittels Einstel lung in der Anspruchsberechtigung soll dieser Pflicht zum Durchbruch verholfen werden (BGE 139 V 524 E. 2.1.1 mit Hinweisen). 2.1.2 Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Qualität, sondern auch die Quantität ihrer Be wer bungen von Bedeutung. Eine allgemein gültige Aussage über die erforderliche Mindestzahl an Bewerbungen ist nicht möglich. Das Quantitativ der Bewerbun gen beurteilt sich vielmehr nach den konkreten, subjektiven und objek tiven Um ständen ( Alter, Schul- und Berufsbildung, Usanzen des betref fenden Arbeitsmark tes, Dauer der Arbeitslosigkeit etc. ), wobei in der Praxis durchschnittlich zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat in der Regel als genügend erachtet werden ( BGE 139 V 524 E. 2.1.4 mit Hinweis; Urteil des Bun des gerichts 8C_583/2009 vom 2 2. Dezember 2009 E. 5.1 ). B ei sehr qualifizierten Bewerbungen genügen etwas weniger ( Urteil des Bundesgerichts C 296/02 vom 2 0. Mai 2003 E. 3.2 mit Hinweisen ). 2.1.3 Nach Art. 26 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenver si cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) muss die versicherte Person sich gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung. Nach Abs. 2 dieser Bestimmung m uss sie den Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kon trollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr berücksichtigt, wenn sie die Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend macht. Die zuständige Amtsstelle überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich (Abs. 3). Diese Verord nungsbestimmung wurde vom Bundesgericht als gesetzmässig beurteilt (vgl. BGE 139 V 164). B ei der Einstellung in der Anspruchsberechtigung als Folge der Anwendbarkeit von Art. 26 Abs. 2 AVIV muss die Verwaltung keine zusätzliche Frist gewähren und es ist bei verpasster Frist unerheblich, wenn die Nachweise später er bracht werden (BGE 139 V 164 E. 3.3; Urteil des Bundesgerichts 8C_319/2013 vom 1 6. August 2013). Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV setzt verspätet nachgewiesene Ar beitsbemühungen gänzlich fehlenden Stellenbewerbungen somit gleich. Ist die in der Verordnung vorgesehene Frist ohne entschuldbaren Grund verpasst, führt dies direkt zur Nichtbeachtung nachgereichter Beweismittel. Die Verwaltung soll in die Lage versetzt werden, die Quantität und Qualität der Anstrengungen zur Überwindung der Arbeitslosigkeit monatlich umfassend abzuklären und zu wür digen. Für jeden Monat mit ungenügenden Anstrengungen ist eine Einstellung vorzunehmen ( Urteil des Bundesgerichts 8C_40/2016 vom 2 1. April 2016 E. 4.2). 2.2 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV). 3. 3.1 Der Beschwerdegegner stellte sich im angefochtenen Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 im Wesentlichen auf den Standpunkt, dass die Pflicht zur Stel lensuche grundsätzlich bereits vor Anspruchstellung beginne und insbesondere ab Kenntnis der drohenden Arbeitslosigkeit zu erfüllen sei, was in der Regel ab der Kündigung der Fall sei. Vorliegend seien somit die Arbeitsbemühungen in der Zeit vom 2 9. September bis 30 November 2017 zu beurteilen. Die vor Eintritt der kontrollierten Arbeitslosigkeit getätigte Stellensuche habe anlässlich des Erstge sprächs mit dem zuständigen RAV-Berater nicht besprochen werden können. Mit Schreiben vom 1 3. Oktober 2017 sei die Beschwerdeführerin aufgefordert wor den, unter anderem ihre vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit erstellten Arbeitsbemühungen bis am 5. Dezember 2017 dem RAV zuzustellen. Dieser Auf forderung sei sie jedoch nicht nachgekommen. Das in der Einsprache vorge brachte Argument, die Arbeitsbemühungen seien am 2 9. November 2017 via E-Mail übermittelt worden, ändere nichts an dieser Sichtweise. Gemäss Eintrag im Beratungsprotokoll vom 1 2. Dezember 2017 habe der RAV-Berater zu keinem Zeitpunkt die angeforderten Arbeitsbemühungen erhalten. Es hätte der Beschwer deführerin oblegen, sich zu vergewissern, dass das fragliche E-Mail auch tatsäch lich zugestellt worden sei. Eine Übermittlungsbestätigung liege jedoch nicht vor, was die Beschwerdeführerin zu verantworten habe. Der im Rahmen des Ein spracheverfahrens eingegangene Nachweis über die Suchbemühungen vor Ein tritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit könne nicht berücksichtigt werden. Man gels entschuldbarer Gründe für die verspätete Einreichung der Arbeitsbemühun gen sei die Beschwerdeführerin in der Anspruchsberechtigung wegen fehlender Arbeitsbemühungen einzustellen. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung von elf Tagen trage dabei den konkreten Umständen angemessen Rechnung (Urk. 2 S. 2 f.). 3.2 Die Beschwerdeführerin wendet dagegen zusammengefasst ein, dass sie die vom RAV angeforderten Dokumente per E-Mail fristgerecht zugestellt habe. Sie habe sich auch vergewissert, dass sie keine elektronische Meldung erhalten habe, dass das E-Mail nicht angekommen sei. Folglich sei sie ihren Pflichten nachgekom men, weshalb eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung nicht gerechtfertigt sei. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass sie sich stets darum bemüht habe, eine Arbeitsstelle zu finden und Beiträge für die Arbeitslosenversicherung ent richtet habe (Urk. 1). 3.3 Streitig und zu prü fen ist, ob die Beschwerdeführerin zu Recht wegen u ngenü gender Arbeitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeits losigkeit für die Dauer von elf Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt worden ist. 4. 4.1 Dem Beratungsprotokoll ist zu entnehmen, dass am 1 3. Oktober 2017 das Erstge spräch zwischen der Beschwerdeführerin und dem zuständigen RAV-Berater stattfand. Dabei wurde der Beschwerdeführerin eine Frist bis 5. Dezember 2017 angesetzt, um die vom 2 9. September bis 3 0. November 2017, mithin vor Eintritt der Arbeitslosigkeit getätigten persönlichen Arbeitsbemühungen einzureichen (Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Aus dem Protokolleintrag vom 1 2. Dezember 2017 geht so dann hervor, dass der RAV-Berater die angeforderten Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist nicht erhalten hat. Insbesondere hielt er fest, dass keine E-Mail mit persönlichen Arbeitsbemühungen bei ihm eingetroffen sei ( Urk. 6/25 S. 1). Vor diesem Hintergrund ging der Beschwerdegegner grundsätzlich zu Recht von einer verspäteten Einreichung der Arbeitsbemühungen aus, da die Beschwer deführerin den Nachweis der Arbeitsbemühungen nach Lage der Akten erst im Rahmen des Einspracheverfahrens vorgelegt hat (vgl. Urk. 6/9). 4.2 4.2.1 Die Beschwerdeführerin macht allerdings geltend, den Nachweis der vom RAV angeforderten persönlichen Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist via E-Mail erbracht zu haben. In diesem Zusammenhang ist festzuhalten, dass die Übermittlung der Liste der Arbeitsbemühungen an die Behörde mittels elektroni scher Post prinzipiell zulässig ist. Rechnung zu tragen ist jedoch der mangelnden Zuverlässigkeit des elektronischen Verkehrs im Allgemeinen und den Schwierig keiten beim Nachweis des Eingangs eines E-Mails beim Empfänger im Besonde ren. Daher hat die versicherte Person zu beweisen, dass die Liste spätestens am letzten Tag der Frist in den Machtbereich der Behörde gelangt ist. Dafür trägt sie die Beweislast. Der Absender ist deshalb gehalten, sich den Empfang des elektro nisch verschickten Nachweises seiner Arbeitsbemühungen vom Adressaten be stätigen zu lassen und – im Falle des Ausbleibens der Bestätigung – den postali schen Weg zu nutzen (BGE 145 V 90 E. 6.2.2 ). Den Akten lässt sich entnehmen, dass die Beschwerdeführerin am 2. und 29. No vember 2017 jeweils ein E-Mail mit Anhängen an den zuständigen RAV-Berater versendet hat ( Urk. 6/9). Eine Bestätigung für den Eingang der E-Mails brachte die Beschwerdeführerin jedoch weder im Einsprache- noch im vorliegenden Be schwerdeverfahren bei. Sie stellt denn auch nicht in Abrede, dass sie vom RAV-Berater keine Lesebestätigung erhalten hat (vgl. Urk. 1). In Nachachtung der zi tierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung genügt es nicht, dass sie sich verge wisserte, keine Fehlermeldung betreffend die Übermittlung ihrer E-Mails erhalten zu haben. Infolge Ausbleibens der Bestätigung hätte sie sich telefonisch beim RAV-Berater erkundigen oder vom postalischen Weg Gebrauch machen müssen. Der Umstand, dass der Nachweis des fristgerechten Eingangs der E-Mails nicht erbracht wurde, wirkt sich zu Lasten der Beschwerdeführerin aus. 4.2.2 Soweit die Beschwerdeführerin rügt, der RAV-Berater habe ihr erst im Dezember 2017 und nicht bereits im Erstgespräch mitgeteilt, dass er beim Eingang von E-Mails jeweils eine Lesebestätigung versende ( Urk. 1 S. 1), vermag sie daraus ebenfalls nichts zu ihren Gunsten abzuleiten. Ihr war bekannt, dass sie den Nach weis für die persönlichen Arbeitsbemühungen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bis spätestens zum 5. Dezember 2017 hätte erbringen müssen (vgl. Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Das RAV war von Gesetzes wegen nicht verpflichtet, sie vor Ablauf der Frist darauf aufmerksam zu machen, dass noch keine Arbeitsbemühungen eingetroffen sind (vgl. E. 2.1.4 vorstehend). Die erst im Rahmen des Einspracheverfahrens und damit verspätet eingereichten Arbeitsbemühungen wären in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV nur dann zu berücksichtigen, wenn ein entschuldbarer Grund für das verspätete Einreichen vorliegen würde. Ein solcher ergibt sich je doch nicht aus den Akten und auch die Beschwerdeführerin brach te keinen ent schuldbaren Grund – etwa eine Krank heit oder ein Unfall – vor, der sie am recht zeitigen Einreichen des Nachweises der persönlichen Arbeitsbemühungen für die drei Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit gehin dert hätte. 4.3 Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner die vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit getätigten, jedoch verspätet beim RAV eingetroffenen Arbeitsbe mühungen in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 AVIV berechtigterweise nicht be rück sichtigt und gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt. 5. 5.1 Die vom Beschwerdegegner festgelegte Anzahl von elf Einstelltagen liegt im mitt leren Bereich eines leichten Ver schuldens ( Art. 45 Abs. 3 lit. a AVIV) und erweist sich in Anbetracht der konkreten Umstände als gerechtfertigt. So wurde zu Recht erschwerend berücksichtigt, dass die Beschwerdeführerin in den vorangegange nen zwei Jahren bereits wegen der Verletzung von arbeitslosenversicherungs rechtlichen Pflichten in der Anspruchsberechtigung eingestellt werden musste ( Urk. 6/11 ; Art. 45 Abs. 5 AVIV ). Ohne triftigen Grund darf das Sozialversiche rungsgericht sein Ermessen zudem nicht an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen (BGE 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen ). In der verfügten Einstelldauer kann weder eine Ermessensüberschreitung noch eine Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismässigkeit erblickt werden. Eine Reduktion der Einstelltage ist insbe sondere auch nicht in Anbetracht des von der Beschw erdeführerin betonten Ge sichtspunkts angezeigt, dass sie ansonsten ihren arbeitslosenversicherungsrecht lichen Pflichten stets nachgekommen sei (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C _487/2007 vom 23. November 2007 E. 4.2). 5.2 Der angefochtene Einspracheentscheid vom 1 2. Februar 2018 ( Urk. 2) ist somit nicht zu beanstanden, weshalb die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen ist. Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) - seco - Direktion für Arbeit sowie an: - Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes ge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Ur kunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDer Gerichtsschreiber FehrWürsch

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2018.00076 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Fehr als Einzelrichterin Gerichtsschreiber Würsch Urteil vom 1 3. September 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführerin gegen Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Abteilung Arbeitslosenversicherung Stampfenbachstrasse 32, Postfach, 8090 Zürich Beschwerdegegner Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1973, war zuletzt vom 1 8. Juli 2016 bis 30. Novem ber 2017 bei der Y.___ AG in einem Teilzeitpensum als Executive Assistentin angestellt ( Urk. 6/31). Am 4. Oktober 2017 meldete sie sich beim Regionalen Ar beitsvermittlungszentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an (vgl. Urk. 6/27). Am 3 0. November 2017 stellte sie bei der Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Dezember 2017 (Urk. 6/26). Die Unia eröffnete eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug vom 1. Dezember 2017 bis 3 0. November 2019 (Urk. 6/15). Mit Ver fügung vom 1 2. Dezember 2017 stellte das Amt für Wirt schaft und Arbeit ( AWA) des Kantons Zürich die Ver sicherte wegen ungenügender persönlicher Ar beitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit für die Dauer von elf Tagen mit Wirkung ab dem 1. Dezember 2017 in der An sp ruchsberech tigung ein (Urk. 6/8 ). Die da gegen erhobene Einsprache der Versi cherten vom 1 8. Dezember 2017 beziehungsweise 1 0. Februar 2018 (Urk. 6/9) wies das AWA mit Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 ab (Urk. 6/10 = Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ mit Eingabe vom 2 4. Februar 201 8 Beschwerde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Einspracheentscheid sei aufzuhe ben und es sei von einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung abzusehen (Urk. 1). Der Beschwerdegegner schloss in der Beschwerdeantwort vom 1 5. März 201 8 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5 S. 2), worüber die Versicherte mit Verfügung vom 2 0. März 2018 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 7). Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ). 2. 2.1 2.1.1 Nach Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die obligatorische Arbeitslosenver sicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) muss die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zustän di gen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu ver mei den oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nöti gen falls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühun gen nach weisen können. Diese Bestimmung regelt allgemein die materiellen Pflichten der versicherten Personen. Mit der Formel, der Versicherte habe alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, statuiert sie die Pflicht zur Schadenminderung, aus welcher sich verschiedene Einzelpflich ten ergeben. Dazu gehört die Pflicht der Versicherungsleistungen beanspruch en den Person zur Arbeitssuche. Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG sanktioni ert eine Verlet zung der in Art. 17 Abs. 1 AVIG statuierten Schadenminderungspflicht, insbe sondere auch der Pflicht, sich genügend um Arbeit zu bemühen. Mittels Einstel lung in der Anspruchsberechtigung soll dieser Pflicht zum Durchbruch verholfen werden (BGE 139 V 524 E. 2.1.1 mit Hinweisen). 2.1.2 Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Qualität, sondern auch die Quantität ihrer Be wer bungen von Bedeutung. Eine allgemein gültige Aussage über die erforderliche Mindestzahl an Bewerbungen ist nicht möglich. Das Quantitativ der Bewerbun gen beurteilt sich vielmehr nach den konkreten, subjektiven und objek tiven Um ständen ( Alter, Schul- und Berufsbildung, Usanzen des betref fenden Arbeitsmark tes, Dauer der Arbeitslosigkeit etc. ), wobei in der Praxis durchschnittlich zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat in der Regel als genügend erachtet werden ( BGE 139 V 524 E. 2.1.4 mit Hinweis; Urteil des Bun des gerichts 8C_583/2009 vom 2 2. Dezember 2009 E. 5.1 ). B ei sehr qualifizierten Bewerbungen genügen etwas weniger ( Urteil des Bundesgerichts C 296/02 vom 2 0. Mai 2003 E. 3.2 mit Hinweisen ). 2.1.3 Nach Art. 26 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenver si cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) muss die versicherte Person sich gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung. Nach Abs. 2 dieser Bestimmung m uss sie den Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kon trollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr berücksichtigt, wenn sie die Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend macht. Die zuständige Amtsstelle überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich (Abs. 3). Diese Verord nungsbestimmung wurde vom Bundesgericht als gesetzmässig beurteilt (vgl. BGE 139 V 164). B ei der Einstellung in der Anspruchsberechtigung als Folge der Anwendbarkeit von Art. 26 Abs. 2 AVIV muss die Verwaltung keine zusätzliche Frist gewähren und es ist bei verpasster Frist unerheblich, wenn die Nachweise später er bracht werden (BGE 139 V 164 E. 3.3; Urteil des Bundesgerichts 8C_319/2013 vom 1 6. August 2013). Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV setzt verspätet nachgewiesene Ar beitsbemühungen gänzlich fehlenden Stellenbewerbungen somit gleich. Ist die in der Verordnung vorgesehene Frist ohne entschuldbaren Grund verpasst, führt dies direkt zur Nichtbeachtung nachgereichter Beweismittel. Die Verwaltung soll in die Lage versetzt werden, die Quantität und Qualität der Anstrengungen zur Überwindung der Arbeitslosigkeit monatlich umfassend abzuklären und zu wür digen. Für jeden Monat mit ungenügenden Anstrengungen ist eine Einstellung vorzunehmen ( Urteil des Bundesgerichts 8C_40/2016 vom 2 1. April 2016 E. 4.2). 2.2 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV). 3. 3.1 Der Beschwerdegegner stellte sich im angefochtenen Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 im Wesentlichen auf den Standpunkt, dass die Pflicht zur Stel lensuche grundsätzlich bereits vor Anspruchstellung beginne und insbesondere ab Kenntnis der drohenden Arbeitslosigkeit zu erfüllen sei, was in der Regel ab der Kündigung der Fall sei. Vorliegend seien somit die Arbeitsbemühungen in der Zeit vom 2 9. September bis 30 November 2017 zu beurteilen. Die vor Eintritt der kontrollierten Arbeitslosigkeit getätigte Stellensuche habe anlässlich des Erstge sprächs mit dem zuständigen RAV-Berater nicht besprochen werden können. Mit Schreiben vom 1 3. Oktober 2017 sei die Beschwerdeführerin aufgefordert wor den, unter anderem ihre vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit erstellten Arbeitsbemühungen bis am 5. Dezember 2017 dem RAV zuzustellen. Dieser Auf forderung sei sie jedoch nicht nachgekommen. Das in der Einsprache vorge brachte Argument, die Arbeitsbemühungen seien am 2 9. November 2017 via E-Mail übermittelt worden, ändere nichts an dieser Sichtweise. Gemäss Eintrag im Beratungsprotokoll vom 1 2. Dezember 2017 habe der RAV-Berater zu keinem Zeitpunkt die angeforderten Arbeitsbemühungen erhalten. Es hätte der Beschwer deführerin oblegen, sich zu vergewissern, dass das fragliche E-Mail auch tatsäch lich zugestellt worden sei. Eine Übermittlungsbestätigung liege jedoch nicht vor, was die Beschwerdeführerin zu verantworten habe. Der im Rahmen des Ein spracheverfahrens eingegangene Nachweis über die Suchbemühungen vor Ein tritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit könne nicht berücksichtigt werden. Man gels entschuldbarer Gründe für die verspätete Einreichung der Arbeitsbemühun gen sei die Beschwerdeführerin in der Anspruchsberechtigung wegen fehlender Arbeitsbemühungen einzustellen. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung von elf Tagen trage dabei den konkreten Umständen angemessen Rechnung (Urk. 2 S. 2 f.). 3.2 Die Beschwerdeführerin wendet dagegen zusammengefasst ein, dass sie die vom RAV angeforderten Dokumente per E-Mail fristgerecht zugestellt habe. Sie habe sich auch vergewissert, dass sie keine elektronische Meldung erhalten habe, dass das E-Mail nicht angekommen sei. Folglich sei sie ihren Pflichten nachgekom men, weshalb eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung nicht gerechtfertigt sei. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass sie sich stets darum bemüht habe, eine Arbeitsstelle zu finden und Beiträge für die Arbeitslosenversicherung ent richtet habe (Urk. 1). 3.3 Streitig und zu prü fen ist, ob die Beschwerdeführerin zu Recht wegen u ngenü gender Arbeitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeits losigkeit für die Dauer von elf Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt worden ist. 4. 4.1 Dem Beratungsprotokoll ist zu entnehmen, dass am 1 3. Oktober 2017 das Erstge spräch zwischen der Beschwerdeführerin und dem zuständigen RAV-Berater stattfand. Dabei wurde der Beschwerdeführerin eine Frist bis 5. Dezember 2017 angesetzt, um die vom 2 9. September bis 3 0. November 2017, mithin vor Eintritt der Arbeitslosigkeit getätigten persönlichen Arbeitsbemühungen einzureichen (Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Aus dem Protokolleintrag vom 1 2. Dezember 2017 geht so dann hervor, dass der RAV-Berater die angeforderten Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist nicht erhalten hat. Insbesondere hielt er fest, dass keine E-Mail mit persönlichen Arbeitsbemühungen bei ihm eingetroffen sei ( Urk. 6/25 S. 1). Vor diesem Hintergrund ging der Beschwerdegegner grundsätzlich zu Recht von einer verspäteten Einreichung der Arbeitsbemühungen aus, da die Beschwer deführerin den Nachweis der Arbeitsbemühungen nach Lage der Akten erst im Rahmen des Einspracheverfahrens vorgelegt hat (vgl. Urk. 6/9). 4.2 4.2.1 Die Beschwerdeführerin macht allerdings geltend, den Nachweis der vom RAV angeforderten persönlichen Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist via E-Mail erbracht zu haben. In diesem Zusammenhang ist festzuhalten, dass die Übermittlung der Liste der Arbeitsbemühungen an die Behörde mittels elektroni scher Post prinzipiell zulässig ist. Rechnung zu tragen ist jedoch der mangelnden Zuverlässigkeit des elektronischen Verkehrs im Allgemeinen und den Schwierig keiten beim Nachweis des Eingangs eines E-Mails beim Empfänger im Besonde ren. Daher hat die versicherte Person zu beweisen, dass die Liste spätestens am letzten Tag der Frist in den Machtbereich der Behörde gelangt ist. Dafür trägt sie die Beweislast. Der Absender ist deshalb gehalten, sich den Empfang des elektro nisch verschickten Nachweises seiner Arbeitsbemühungen vom Adressaten be stätigen zu lassen und – im Falle des Ausbleibens der Bestätigung – den postali schen Weg zu nutzen (BGE 145 V 90 E. 6.2.2 ). Den Akten lässt sich entnehmen, dass die Beschwerdeführerin am 2. und 29. No vember 2017 jeweils ein E-Mail mit Anhängen an den zuständigen RAV-Berater versendet hat ( Urk. 6/9). Eine Bestätigung für den Eingang der E-Mails brachte die Beschwerdeführerin jedoch weder im Einsprache- noch im vorliegenden Be schwerdeverfahren bei. Sie stellt denn auch nicht in Abrede, dass sie vom RAV-Berater keine Lesebestätigung erhalten hat (vgl. Urk. 1). In Nachachtung der zi tierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung genügt es nicht, dass sie sich verge wisserte, keine Fehlermeldung betreffend die Übermittlung ihrer E-Mails erhalten zu haben. Infolge Ausbleibens der Bestätigung hätte sie sich telefonisch beim RAV-Berater erkundigen oder vom postalischen Weg Gebrauch machen müssen. Der Umstand, dass der Nachweis des fristgerechten Eingangs der E-Mails nicht erbracht wurde, wirkt sich zu Lasten der Beschwerdeführerin aus. 4.2.2 Soweit die Beschwerdeführerin rügt, der RAV-Berater habe ihr erst im Dezember 2017 und nicht bereits im Erstgespräch mitgeteilt, dass er beim Eingang von E-Mails jeweils eine Lesebestätigung versende ( Urk. 1 S. 1), vermag sie daraus ebenfalls nichts zu ihren Gunsten abzuleiten. Ihr war bekannt, dass sie den Nach weis für die persönlichen Arbeitsbemühungen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bis spätestens zum 5. Dezember 2017 hätte erbringen müssen (vgl. Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Das RAV war von Gesetzes wegen nicht verpflichtet, sie vor Ablauf der Frist darauf aufmerksam zu machen, dass noch keine Arbeitsbemühungen eingetroffen sind (vgl. E. 2.1.4 vorstehend). Die erst im Rahmen des Einspracheverfahrens und damit verspätet eingereichten Arbeitsbemühungen wären in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV nur dann zu berücksichtigen, wenn ein entschuldbarer Grund für das verspätete Einreichen vorliegen würde. Ein solcher ergibt sich je doch nicht aus den Akten und auch die Beschwerdeführerin brach te keinen ent schuldbaren Grund – etwa eine Krank heit oder ein Unfall – vor, der sie am recht zeitigen Einreichen des Nachweises der persönlichen Arbeitsbemühungen für die drei Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit gehin dert hätte. 4.3 Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner die vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit getätigten, jedoch verspätet beim RAV eingetroffenen Arbeitsbe mühungen in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 AVIV berechtigterweise nicht be rück sichtigt und gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt. 5. 5.1 Die vom Beschwerdegegner festgelegte Anzahl von elf Einstelltagen liegt im mitt leren Bereich eines leichten Ver schuldens ( Art. 45 Abs. 3 lit. a AVIV) und erweist sich in Anbetracht der konkreten Umstände als gerechtfertigt. So wurde zu Recht erschwerend berücksichtigt, dass die Beschwerdeführerin in den vorangegange nen zwei Jahren bereits wegen der Verletzung von arbeitslosenversicherungs rechtlichen Pflichten in der Anspruchsberechtigung eingestellt werden musste ( Urk. 6/11 ; Art. 45 Abs. 5 AVIV ). Ohne triftigen Grund darf das Sozialversiche rungsgericht sein Ermessen zudem nicht an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen (BGE 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen ). In der verfügten Einstelldauer kann weder eine Ermessensüberschreitung noch eine Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismässigkeit erblickt werden. Eine Reduktion der Einstelltage ist insbe sondere auch nicht in Anbetracht des von der Beschw erdeführerin betonten Ge sichtspunkts angezeigt, dass sie ansonsten ihren arbeitslosenversicherungsrecht lichen Pflichten stets nachgekommen sei (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C _487/2007 vom 23. November 2007 E. 4.2). 5.2 Der angefochtene Einspracheentscheid vom 1 2. Februar 2018 ( Urk. 2) ist somit nicht zu beanstanden, weshalb die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen ist. Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) - seco - Direktion für Arbeit sowie an: - Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes ge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Ur kunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDer Gerichtsschreiber FehrWürsch

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2018.00076 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Fehr als Einzelrichterin Gerichtsschreiber Würsch Urteil vom 1 3. September 2019

AL.2018.00076

AL.2018.00076

AL.2018.00076 I. Kammer

I. Kammer

Sozialversicherungsrichterin Fehr als Einzelrichterin Gerichtsschreiber Würsch

Sozialversicherungsrichterin Fehr als Einzelrichterin Gerichtsschreiber Würsch

Urteil vom 1 3. September 2019

Urteil vom 1 3. September 2019 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführerin

Beschwerdeführerin gegen

gegen Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Abteilung Arbeitslosenversicherung

Abteilung Arbeitslosenversicherung Stampfenbachstrasse 32, Postfach, 8090 Zürich

Stampfenbachstrasse 32, Postfach, 8090 Zürich Beschwerdegegner

Beschwerdegegner Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1973, war zuletzt vom 1 8. Juli 2016 bis 30. Novem ber 2017 bei der Y.___ AG in einem Teilzeitpensum als Executive Assistentin angestellt ( Urk. 6/31). Am 4. Oktober 2017 meldete sie sich beim Regionalen Ar beitsvermittlungszentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an (vgl. Urk. 6/27). Am 3 0. November 2017 stellte sie bei der Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Dezember 2017 (Urk. 6/26). Die Unia eröffnete eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug vom 1. Dezember 2017 bis 3 0. November 2019 (Urk. 6/15).

1. X.___, geboren 1973, war zuletzt vom 1 8. Juli 2016 bis 30. Novem ber 2017 bei der Y.___ AG in einem Teilzeitpensum als Executive Assistentin angestellt ( Urk. 6/31). Am 4. Oktober 2017 meldete sie sich beim Regionalen Ar beitsvermittlungszentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an (vgl. Urk. 6/27). Am 3 0. November 2017 stellte sie bei der Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Dezember 2017 (Urk. 6/26). Die Unia eröffnete eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug vom 1. Dezember 2017 bis 3 0. November 2019 (Urk. 6/15). Mit Ver fügung vom 1 2. Dezember 2017 stellte das Amt für Wirt schaft und Arbeit ( AWA) des Kantons Zürich die Ver sicherte wegen ungenügender persönlicher Ar beitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit für die Dauer von elf Tagen mit Wirkung ab dem 1. Dezember 2017 in der An sp ruchsberech tigung ein (Urk. 6/8 ). Die da gegen erhobene Einsprache der Versi cherten vom 1 8. Dezember 2017 beziehungsweise 1 0. Februar 2018 (Urk. 6/9) wies das AWA mit Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 ab (Urk. 6/10 = Urk. 2).

Mit Ver fügung vom 1 2. Dezember 2017 stellte das Amt für Wirt schaft und Arbeit ( AWA) des Kantons Zürich die Ver sicherte wegen ungenügender persönlicher Ar beitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit für die Dauer von elf Tagen mit Wirkung ab dem 1. Dezember 2017 in der An sp ruchsberech tigung ein (Urk. 6/8 ). Die da gegen erhobene Einsprache der Versi cherten vom 1 8. Dezember 2017 beziehungsweise 1 0. Februar 2018 (Urk. 6/9) wies das AWA mit Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 ab (Urk. 6/10 = Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ mit Eingabe vom 2 4. Februar 201 8 Beschwerde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Einspracheentscheid sei aufzuhe ben und es sei von einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung abzusehen (Urk. 1). Der Beschwerdegegner schloss in der Beschwerdeantwort vom 1 5. März 201 8 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5 S. 2), worüber die Versicherte mit Verfügung vom 2 0. März 2018 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 7).

2. Dagegen erhob X.___ mit Eingabe vom 2 4. Februar 201 8 Beschwerde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Einspracheentscheid sei aufzuhe ben und es sei von einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung abzusehen (Urk. 1). Der Beschwerdegegner schloss in der Beschwerdeantwort vom 1 5. März 201 8 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5 S. 2), worüber die Versicherte mit Verfügung vom 2 0. März 2018 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 7). Die Einzelrichterin zieht in Erwägung:

Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ).

1. Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ). 2.

2. 2.1

2.1 2.1.1 Nach Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die obligatorische Arbeitslosenver sicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) muss die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zustän di gen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu ver mei den oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nöti gen falls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühun gen nach weisen können. Diese Bestimmung regelt allgemein die materiellen Pflichten der versicherten Personen. Mit der Formel, der Versicherte habe alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, statuiert sie die Pflicht zur Schadenminderung, aus welcher sich verschiedene Einzelpflich ten ergeben. Dazu gehört die Pflicht der Versicherungsleistungen beanspruch en den Person zur Arbeitssuche. Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG sanktioni ert eine Verlet zung der in Art. 17 Abs. 1 AVIG statuierten Schadenminderungspflicht, insbe sondere auch der Pflicht, sich genügend um Arbeit zu bemühen. Mittels Einstel lung in der Anspruchsberechtigung soll dieser Pflicht zum Durchbruch verholfen werden (BGE 139 V 524 E. 2.1.1 mit Hinweisen).

2.1.1 Nach Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die obligatorische Arbeitslosenver sicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) muss die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zustän di gen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu ver mei den oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nöti gen falls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühun gen nach weisen können. Diese Bestimmung regelt allgemein die materiellen Pflichten der versicherten Personen. Mit der Formel, der Versicherte habe alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, statuiert sie die Pflicht zur Schadenminderung, aus welcher sich verschiedene Einzelpflich ten ergeben. Dazu gehört die Pflicht der Versicherungsleistungen beanspruch en den Person zur Arbeitssuche. Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG sanktioni ert eine Verlet zung der in Art. 17 Abs. 1 AVIG statuierten Schadenminderungspflicht, insbe sondere auch der Pflicht, sich genügend um Arbeit zu bemühen. Mittels Einstel lung in der Anspruchsberechtigung soll dieser Pflicht zum Durchbruch verholfen werden (BGE 139 V 524 E. 2.1.1 mit Hinweisen). 2.1.2 Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Qualität, sondern auch die Quantität ihrer Be wer bungen von Bedeutung. Eine allgemein gültige Aussage über die erforderliche Mindestzahl an Bewerbungen ist nicht möglich. Das Quantitativ der Bewerbun gen beurteilt sich vielmehr nach den konkreten, subjektiven und objek tiven Um ständen ( Alter, Schul- und Berufsbildung, Usanzen des betref fenden Arbeitsmark tes, Dauer der Arbeitslosigkeit etc. ), wobei in der Praxis durchschnittlich zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat in der Regel als genügend erachtet werden ( BGE 139 V 524 E. 2.1.4 mit Hinweis; Urteil des Bun des gerichts 8C_583/2009 vom 2 2. Dezember 2009 E. 5.1 ). B ei sehr qualifizierten Bewerbungen genügen etwas weniger ( Urteil des Bundesgerichts C 296/02 vom 2 0. Mai 2003 E. 3.2 mit Hinweisen ).

2.1.2 Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Qualität, sondern auch die Quantität ihrer Be wer bungen von Bedeutung. Eine allgemein gültige Aussage über die erforderliche Mindestzahl an Bewerbungen ist nicht möglich. Das Quantitativ der Bewerbun gen beurteilt sich vielmehr nach den konkreten, subjektiven und objek tiven Um ständen ( Alter, Schul- und Berufsbildung, Usanzen des betref fenden Arbeitsmark tes, Dauer der Arbeitslosigkeit etc. ), wobei in der Praxis durchschnittlich zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat in der Regel als genügend erachtet werden ( BGE 139 V 524 E. 2.1.4 mit Hinweis; Urteil des Bun des gerichts 8C_583/2009 vom 2 2. Dezember 2009 E. 5.1 ). B ei sehr qualifizierten Bewerbungen genügen etwas weniger ( Urteil des Bundesgerichts C 296/02 vom 2 0. Mai 2003 E. 3.2 mit Hinweisen ). 2.1.3 Nach Art. 26 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenver si cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) muss die versicherte Person sich gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung. Nach Abs. 2 dieser Bestimmung m uss sie den Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kon trollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr berücksichtigt, wenn sie die Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend macht. Die zuständige Amtsstelle überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich (Abs. 3). Diese Verord nungsbestimmung wurde vom Bundesgericht als gesetzmässig beurteilt (vgl. BGE 139 V 164).

2.1.3 Nach Art. 26 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenver si cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) muss die versicherte Person sich gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung. Nach Abs. 2 dieser Bestimmung m uss sie den Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kon trollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr berücksichtigt, wenn sie die Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend macht. Die zuständige Amtsstelle überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich (Abs. 3). Diese Verord nungsbestimmung wurde vom Bundesgericht als gesetzmässig beurteilt (vgl. BGE 139 V 164). B ei der Einstellung in der Anspruchsberechtigung als Folge der Anwendbarkeit von Art. 26 Abs. 2 AVIV muss die Verwaltung keine zusätzliche Frist gewähren und es ist bei verpasster Frist unerheblich, wenn die Nachweise später er bracht werden (BGE 139 V 164 E. 3.3; Urteil des Bundesgerichts 8C_319/2013 vom 1 6. August 2013). Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV setzt verspätet nachgewiesene Ar beitsbemühungen gänzlich fehlenden Stellenbewerbungen somit gleich. Ist die in der Verordnung vorgesehene Frist ohne entschuldbaren Grund verpasst, führt dies direkt zur Nichtbeachtung nachgereichter Beweismittel. Die Verwaltung soll in die Lage versetzt werden, die Quantität und Qualität der Anstrengungen zur Überwindung der Arbeitslosigkeit monatlich umfassend abzuklären und zu wür digen. Für jeden Monat mit ungenügenden Anstrengungen ist eine Einstellung vorzunehmen ( Urteil des Bundesgerichts 8C_40/2016 vom 2 1. April 2016 E. 4.2).

B ei der Einstellung in der Anspruchsberechtigung als Folge der Anwendbarkeit von Art. 26 Abs. 2 AVIV muss die Verwaltung keine zusätzliche Frist gewähren und es ist bei verpasster Frist unerheblich, wenn die Nachweise später er bracht werden (BGE 139 V 164 E. 3.3; Urteil des Bundesgerichts 8C_319/2013 vom 1 6. August 2013). Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV setzt verspätet nachgewiesene Ar beitsbemühungen gänzlich fehlenden Stellenbewerbungen somit gleich. Ist die in der Verordnung vorgesehene Frist ohne entschuldbaren Grund verpasst, führt dies direkt zur Nichtbeachtung nachgereichter Beweismittel. Die Verwaltung soll in die Lage versetzt werden, die Quantität und Qualität der Anstrengungen zur Überwindung der Arbeitslosigkeit monatlich umfassend abzuklären und zu wür digen. Für jeden Monat mit ungenügenden Anstrengungen ist eine Einstellung vorzunehmen ( Urteil des Bundesgerichts 8C_40/2016 vom 2 1. April 2016 E. 4.2). 2.2 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV).

2.2 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV). 3.

3. 3.1 Der Beschwerdegegner stellte sich im angefochtenen Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 im Wesentlichen auf den Standpunkt, dass die Pflicht zur Stel lensuche grundsätzlich bereits vor Anspruchstellung beginne und insbesondere ab Kenntnis der drohenden Arbeitslosigkeit zu erfüllen sei, was in der Regel ab der Kündigung der Fall sei. Vorliegend seien somit die Arbeitsbemühungen in der Zeit vom 2 9. September bis 30 November 2017 zu beurteilen. Die vor Eintritt der kontrollierten Arbeitslosigkeit getätigte Stellensuche habe anlässlich des Erstge sprächs mit dem zuständigen RAV-Berater nicht besprochen werden können. Mit Schreiben vom 1 3. Oktober 2017 sei die Beschwerdeführerin aufgefordert wor den, unter anderem ihre vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit erstellten Arbeitsbemühungen bis am 5. Dezember 2017 dem RAV zuzustellen. Dieser Auf forderung sei sie jedoch nicht nachgekommen. Das in der Einsprache vorge brachte Argument, die Arbeitsbemühungen seien am 2 9. November 2017 via E-Mail übermittelt worden, ändere nichts an dieser Sichtweise. Gemäss Eintrag im Beratungsprotokoll vom 1 2. Dezember 2017 habe der RAV-Berater zu keinem Zeitpunkt die angeforderten Arbeitsbemühungen erhalten. Es hätte der Beschwer deführerin oblegen, sich zu vergewissern, dass das fragliche E-Mail auch tatsäch lich zugestellt worden sei. Eine Übermittlungsbestätigung liege jedoch nicht vor, was die Beschwerdeführerin zu verantworten habe. Der im Rahmen des Ein spracheverfahrens eingegangene Nachweis über die Suchbemühungen vor Ein tritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit könne nicht berücksichtigt werden. Man gels entschuldbarer Gründe für die verspätete Einreichung der Arbeitsbemühun gen sei die Beschwerdeführerin in der Anspruchsberechtigung wegen fehlender Arbeitsbemühungen einzustellen. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung von elf Tagen trage dabei den konkreten Umständen angemessen Rechnung (Urk. 2 S. 2 f.).

3.1 Der Beschwerdegegner stellte sich im angefochtenen Einspracheentscheid vom 12. Februar 2018 im Wesentlichen auf den Standpunkt, dass die Pflicht zur Stel lensuche grundsätzlich bereits vor Anspruchstellung beginne und insbesondere ab Kenntnis der drohenden Arbeitslosigkeit zu erfüllen sei, was in der Regel ab der Kündigung der Fall sei. Vorliegend seien somit die Arbeitsbemühungen in der Zeit vom 2 9. September bis 30 November 2017 zu beurteilen. Die vor Eintritt der kontrollierten Arbeitslosigkeit getätigte Stellensuche habe anlässlich des Erstge sprächs mit dem zuständigen RAV-Berater nicht besprochen werden können. Mit Schreiben vom 1 3. Oktober 2017 sei die Beschwerdeführerin aufgefordert wor den, unter anderem ihre vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit erstellten Arbeitsbemühungen bis am 5. Dezember 2017 dem RAV zuzustellen. Dieser Auf forderung sei sie jedoch nicht nachgekommen. Das in der Einsprache vorge brachte Argument, die Arbeitsbemühungen seien am 2 9. November 2017 via E-Mail übermittelt worden, ändere nichts an dieser Sichtweise. Gemäss Eintrag im Beratungsprotokoll vom 1 2. Dezember 2017 habe der RAV-Berater zu keinem Zeitpunkt die angeforderten Arbeitsbemühungen erhalten. Es hätte der Beschwer deführerin oblegen, sich zu vergewissern, dass das fragliche E-Mail auch tatsäch lich zugestellt worden sei. Eine Übermittlungsbestätigung liege jedoch nicht vor, was die Beschwerdeführerin zu verantworten habe. Der im Rahmen des Ein spracheverfahrens eingegangene Nachweis über die Suchbemühungen vor Ein tritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit könne nicht berücksichtigt werden. Man gels entschuldbarer Gründe für die verspätete Einreichung der Arbeitsbemühun gen sei die Beschwerdeführerin in der Anspruchsberechtigung wegen fehlender Arbeitsbemühungen einzustellen. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung von elf Tagen trage dabei den konkreten Umständen angemessen Rechnung (Urk. 2 S. 2 f.). 3.2 Die Beschwerdeführerin wendet dagegen zusammengefasst ein, dass sie die vom RAV angeforderten Dokumente per E-Mail fristgerecht zugestellt habe. Sie habe sich auch vergewissert, dass sie keine elektronische Meldung erhalten habe, dass das E-Mail nicht angekommen sei. Folglich sei sie ihren Pflichten nachgekom men, weshalb eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung nicht gerechtfertigt sei. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass sie sich stets darum bemüht habe, eine Arbeitsstelle zu finden und Beiträge für die Arbeitslosenversicherung ent richtet habe (Urk. 1).

3.2 Die Beschwerdeführerin wendet dagegen zusammengefasst ein, dass sie die vom RAV angeforderten Dokumente per E-Mail fristgerecht zugestellt habe. Sie habe sich auch vergewissert, dass sie keine elektronische Meldung erhalten habe, dass das E-Mail nicht angekommen sei. Folglich sei sie ihren Pflichten nachgekom men, weshalb eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung nicht gerechtfertigt sei. Im Übrigen sei zu berücksichtigen, dass sie sich stets darum bemüht habe, eine Arbeitsstelle zu finden und Beiträge für die Arbeitslosenversicherung ent richtet habe (Urk. 1). 3.3 Streitig und zu prü fen ist, ob die Beschwerdeführerin zu Recht wegen u ngenü gender Arbeitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeits losigkeit für die Dauer von elf Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt worden ist.

3.3 Streitig und zu prü fen ist, ob die Beschwerdeführerin zu Recht wegen u ngenü gender Arbeitsbemühungen für die Zeit vor Eintritt in die kontrollierte Arbeits losigkeit für die Dauer von elf Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt worden ist. 4.

4. 4.1 Dem Beratungsprotokoll ist zu entnehmen, dass am 1 3. Oktober 2017 das Erstge spräch zwischen der Beschwerdeführerin und dem zuständigen RAV-Berater stattfand. Dabei wurde der Beschwerdeführerin eine Frist bis 5. Dezember 2017 angesetzt, um die vom 2 9. September bis 3 0. November 2017, mithin vor Eintritt der Arbeitslosigkeit getätigten persönlichen Arbeitsbemühungen einzureichen (Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Aus dem Protokolleintrag vom 1 2. Dezember 2017 geht so dann hervor, dass der RAV-Berater die angeforderten Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist nicht erhalten hat. Insbesondere hielt er fest, dass keine E-Mail mit persönlichen Arbeitsbemühungen bei ihm eingetroffen sei ( Urk. 6/25 S. 1). Vor diesem Hintergrund ging der Beschwerdegegner grundsätzlich zu Recht von einer verspäteten Einreichung der Arbeitsbemühungen aus, da die Beschwer deführerin den Nachweis der Arbeitsbemühungen nach Lage der Akten erst im Rahmen des Einspracheverfahrens vorgelegt hat (vgl. Urk. 6/9).

4.1 Dem Beratungsprotokoll ist zu entnehmen, dass am 1 3. Oktober 2017 das Erstge spräch zwischen der Beschwerdeführerin und dem zuständigen RAV-Berater stattfand. Dabei wurde der Beschwerdeführerin eine Frist bis 5. Dezember 2017 angesetzt, um die vom 2 9. September bis 3 0. November 2017, mithin vor Eintritt der Arbeitslosigkeit getätigten persönlichen Arbeitsbemühungen einzureichen (Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Aus dem Protokolleintrag vom 1 2. Dezember 2017 geht so dann hervor, dass der RAV-Berater die angeforderten Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist nicht erhalten hat. Insbesondere hielt er fest, dass keine E-Mail mit persönlichen Arbeitsbemühungen bei ihm eingetroffen sei ( Urk. 6/25 S. 1). Vor diesem Hintergrund ging der Beschwerdegegner grundsätzlich zu Recht von einer verspäteten Einreichung der Arbeitsbemühungen aus, da die Beschwer deführerin den Nachweis der Arbeitsbemühungen nach Lage der Akten erst im Rahmen des Einspracheverfahrens vorgelegt hat (vgl. Urk. 6/9). 4.2

4.2 4.2.1 Die Beschwerdeführerin macht allerdings geltend, den Nachweis der vom RAV angeforderten persönlichen Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist via E-Mail erbracht zu haben. In diesem Zusammenhang ist festzuhalten, dass die Übermittlung der Liste der Arbeitsbemühungen an die Behörde mittels elektroni scher Post prinzipiell zulässig ist. Rechnung zu tragen ist jedoch der mangelnden Zuverlässigkeit des elektronischen Verkehrs im Allgemeinen und den Schwierig keiten beim Nachweis des Eingangs eines E-Mails beim Empfänger im Besonde ren. Daher hat die versicherte Person zu beweisen, dass die Liste spätestens am letzten Tag der Frist in den Machtbereich der Behörde gelangt ist. Dafür trägt sie die Beweislast. Der Absender ist deshalb gehalten, sich den Empfang des elektro nisch verschickten Nachweises seiner Arbeitsbemühungen vom Adressaten be stätigen zu lassen und – im Falle des Ausbleibens der Bestätigung – den postali schen Weg zu nutzen (BGE 145 V 90 E. 6.2.2 ).

4.2.1 Die Beschwerdeführerin macht allerdings geltend, den Nachweis der vom RAV angeforderten persönlichen Arbeitsbemühungen innert der angesetzten Frist via E-Mail erbracht zu haben. In diesem Zusammenhang ist festzuhalten, dass die Übermittlung der Liste der Arbeitsbemühungen an die Behörde mittels elektroni scher Post prinzipiell zulässig ist. Rechnung zu tragen ist jedoch der mangelnden Zuverlässigkeit des elektronischen Verkehrs im Allgemeinen und den Schwierig keiten beim Nachweis des Eingangs eines E-Mails beim Empfänger im Besonde ren. Daher hat die versicherte Person zu beweisen, dass die Liste spätestens am letzten Tag der Frist in den Machtbereich der Behörde gelangt ist. Dafür trägt sie die Beweislast. Der Absender ist deshalb gehalten, sich den Empfang des elektro nisch verschickten Nachweises seiner Arbeitsbemühungen vom Adressaten be stätigen zu lassen und – im Falle des Ausbleibens der Bestätigung – den postali schen Weg zu nutzen (BGE 145 V 90 E. 6.2.2 ). Den Akten lässt sich entnehmen, dass die Beschwerdeführerin am 2. und 29. No vember 2017 jeweils ein E-Mail mit Anhängen an den zuständigen RAV-Berater versendet hat ( Urk. 6/9). Eine Bestätigung für den Eingang der E-Mails brachte die Beschwerdeführerin jedoch weder im Einsprache- noch im vorliegenden Be schwerdeverfahren bei. Sie stellt denn auch nicht in Abrede, dass sie vom RAV-Berater keine Lesebestätigung erhalten hat (vgl. Urk. 1). In Nachachtung der zi tierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung genügt es nicht, dass sie sich verge wisserte, keine Fehlermeldung betreffend die Übermittlung ihrer E-Mails erhalten zu haben. Infolge Ausbleibens der Bestätigung hätte sie sich telefonisch beim RAV-Berater erkundigen oder vom postalischen Weg Gebrauch machen müssen. Der Umstand, dass der Nachweis des fristgerechten Eingangs der E-Mails nicht erbracht wurde, wirkt sich zu Lasten der Beschwerdeführerin aus.

Den Akten lässt sich entnehmen, dass die Beschwerdeführerin am 2. und 29. No vember 2017 jeweils ein E-Mail mit Anhängen an den zuständigen RAV-Berater versendet hat ( Urk. 6/9). Eine Bestätigung für den Eingang der E-Mails brachte die Beschwerdeführerin jedoch weder im Einsprache- noch im vorliegenden Be schwerdeverfahren bei. Sie stellt denn auch nicht in Abrede, dass sie vom RAV-Berater keine Lesebestätigung erhalten hat (vgl. Urk. 1). In Nachachtung der zi tierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung genügt es nicht, dass sie sich verge wisserte, keine Fehlermeldung betreffend die Übermittlung ihrer E-Mails erhalten zu haben. Infolge Ausbleibens der Bestätigung hätte sie sich telefonisch beim RAV-Berater erkundigen oder vom postalischen Weg Gebrauch machen müssen. Der Umstand, dass der Nachweis des fristgerechten Eingangs der E-Mails nicht erbracht wurde, wirkt sich zu Lasten der Beschwerdeführerin aus. 4.2.2 Soweit die Beschwerdeführerin rügt, der RAV-Berater habe ihr erst im Dezember 2017 und nicht bereits im Erstgespräch mitgeteilt, dass er beim Eingang von E-Mails jeweils eine Lesebestätigung versende ( Urk. 1 S. 1), vermag sie daraus ebenfalls nichts zu ihren Gunsten abzuleiten. Ihr war bekannt, dass sie den Nach weis für die persönlichen Arbeitsbemühungen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bis spätestens zum 5. Dezember 2017 hätte erbringen müssen (vgl. Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Das RAV war von Gesetzes wegen nicht verpflichtet, sie vor Ablauf der Frist darauf aufmerksam zu machen, dass noch keine Arbeitsbemühungen eingetroffen sind (vgl. E. 2.1.4 vorstehend). Die erst im Rahmen des Einspracheverfahrens und damit verspätet eingereichten Arbeitsbemühungen wären in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV nur dann zu berücksichtigen, wenn ein entschuldbarer Grund für das verspätete Einreichen vorliegen würde. Ein solcher ergibt sich je doch nicht aus den Akten und auch die Beschwerdeführerin brach te keinen ent schuldbaren Grund – etwa eine Krank heit oder ein Unfall – vor, der sie am recht zeitigen Einreichen des Nachweises der persönlichen Arbeitsbemühungen für die drei Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit gehin dert hätte.

4.2.2 Soweit die Beschwerdeführerin rügt, der RAV-Berater habe ihr erst im Dezember 2017 und nicht bereits im Erstgespräch mitgeteilt, dass er beim Eingang von E-Mails jeweils eine Lesebestätigung versende ( Urk. 1 S. 1), vermag sie daraus ebenfalls nichts zu ihren Gunsten abzuleiten. Ihr war bekannt, dass sie den Nach weis für die persönlichen Arbeitsbemühungen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bis spätestens zum 5. Dezember 2017 hätte erbringen müssen (vgl. Urk. 6/5, 6/25 S. 2). Das RAV war von Gesetzes wegen nicht verpflichtet, sie vor Ablauf der Frist darauf aufmerksam zu machen, dass noch keine Arbeitsbemühungen eingetroffen sind (vgl. E. 2.1.4 vorstehend). Die erst im Rahmen des Einspracheverfahrens und damit verspätet eingereichten Arbeitsbemühungen wären in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV nur dann zu berücksichtigen, wenn ein entschuldbarer Grund für das verspätete Einreichen vorliegen würde. Ein solcher ergibt sich je doch nicht aus den Akten und auch die Beschwerdeführerin brach te keinen ent schuldbaren Grund – etwa eine Krank heit oder ein Unfall – vor, der sie am recht zeitigen Einreichen des Nachweises der persönlichen Arbeitsbemühungen für die drei Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit gehin dert hätte. 4.3 Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner die vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit getätigten, jedoch verspätet beim RAV eingetroffenen Arbeitsbe mühungen in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 AVIV berechtigterweise nicht be rück sichtigt und gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt.

4.3 Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner die vor Eintritt in die kontrollierte Arbeitslosigkeit getätigten, jedoch verspätet beim RAV eingetroffenen Arbeitsbe mühungen in Anwendung von Art. 26 Abs. 2 AVIV berechtigterweise nicht be rück sichtigt und gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt. 5.

5. 5.1 Die vom Beschwerdegegner festgelegte Anzahl von elf Einstelltagen liegt im mitt leren Bereich eines leichten Ver schuldens ( Art. 45 Abs. 3 lit. a AVIV) und erweist sich in Anbetracht der konkreten Umstände als gerechtfertigt. So wurde zu Recht erschwerend berücksichtigt, dass die Beschwerdeführerin in den vorangegange nen zwei Jahren bereits wegen der Verletzung von arbeitslosenversicherungs rechtlichen Pflichten in der Anspruchsberechtigung eingestellt werden musste ( Urk. 6/11 ; Art. 45 Abs. 5 AVIV ). Ohne triftigen Grund darf das Sozialversiche rungsgericht sein Ermessen zudem nicht an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen (BGE 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen ). In der verfügten Einstelldauer kann weder eine Ermessensüberschreitung noch eine Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismässigkeit erblickt werden. Eine Reduktion der Einstelltage ist insbe sondere auch nicht in Anbetracht des von der Beschw erdeführerin betonten Ge sichtspunkts angezeigt, dass sie ansonsten ihren arbeitslosenversicherungsrecht lichen Pflichten stets nachgekommen sei (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C _487/2007 vom 23. November 2007 E. 4.2).

5.1 Die vom Beschwerdegegner festgelegte Anzahl von elf Einstelltagen liegt im mitt leren Bereich eines leichten Ver schuldens ( Art. 45 Abs. 3 lit. a AVIV) und erweist sich in Anbetracht der konkreten Umstände als gerechtfertigt. So wurde zu Recht erschwerend berücksichtigt, dass die Beschwerdeführerin in den vorangegange nen zwei Jahren bereits wegen der Verletzung von arbeitslosenversicherungs rechtlichen Pflichten in der Anspruchsberechtigung eingestellt werden musste ( Urk. 6/11 ; Art. 45 Abs. 5 AVIV ). Ohne triftigen Grund darf das Sozialversiche rungsgericht sein Ermessen zudem nicht an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen (BGE 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen ). In der verfügten Einstelldauer kann weder eine Ermessensüberschreitung noch eine Verletzung des Grundsatzes der Verhältnismässigkeit erblickt werden. Eine Reduktion der Einstelltage ist insbe sondere auch nicht in Anbetracht des von der Beschw erdeführerin betonten Ge sichtspunkts angezeigt, dass sie ansonsten ihren arbeitslosenversicherungsrecht lichen Pflichten stets nachgekommen sei (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C _487/2007 vom 23. November 2007 E. 4.2). 5.2 Der angefochtene Einspracheentscheid vom 1 2. Februar 2018 ( Urk. 2) ist somit nicht zu beanstanden, weshalb die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen ist.

5.2 Der angefochtene Einspracheentscheid vom 1 2. Februar 2018 ( Urk. 2) ist somit nicht zu beanstanden, weshalb die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen ist. Die Einzelrichterin erkennt:

Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit sowie an:

sowie an: - Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1

Arbeitslosenkasse Unia Zürich 1 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes ge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes ge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Ur kunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Ur kunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDer Gerichtsschreiber

FehrWürsch