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Wenn Mobbing zu Burnout führt
Sowohl der physische als auch der psychische Zustand eines Mobbingopfers kann sich verschlechtern und zu einem Burnout führen. Der Arbeitgeber, der nicht im Vorfeld handelt, trägt die Verantwortung.
Gemäss Artikel 328 des Obligationenrechts muss der Arbeitgeber die Persönlichkeit seiner Angestellten schützen und achten. Er ist insbesondere verpflichtet, Massnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und Mobbing- und Burnout-Situationen vorzubeugen.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Mobbing-Situationen
- Fälle von Burnout
- Unterscheidung zwischen Mobbing und Burnout
- Schutz der Persönlichkeit von Mitarbeitern
- Maßnahmen, die im Falle von Mobbing zu ergreifen sind.
- Vertrauensperson
- Verantwortung des Arbeitgebers
- Entlassung eines Arbeitnehmers, der Opfer von Mobbing oder Burnout ist.
- Entschädigung und Genugtuung