Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/120300

<h2>SubmittedText<h2><p>Gemäss Artikel 4 BPG, Artikel 6 BPV und den Weisungen des Bundesrates vom 22. Januar 2003 ergreifen die Departemente gezielte Massnahmen zur tatsächlichen Verwirklichung der Chancengleichheit zwischen Frau und Mann.</p><p>- Welche gezielten Massnahmen haben die Departemente bisher ergriffen?</p><p>- Welche Departemente haben einen Aktionsplan ausgearbeitet?</p><p>- Welche Ressourcen (finanzielle Mittel, Zeit) stehen den Beauftragten für die Chancengleichheit zur Verfügung?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Verschiedene Departemente haben im Hinblick auf die Umsetzung der Weisungen des Bundesrates zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung Aktionspläne und Massnahmenkataloge aufgestellt oder geplant. Je nach Departement unterscheiden sich diese Massnahmen, was an dieser Stelle nicht in allen Einzelheiten ausgeführt werden kann. Vertiefte Informationen finden sich jedoch im Evaluationsbericht des Eidgenössischen Personalamtes an den Bundesrat über die Förderung der Chancengleichheit von Frau und Mann in der Bundesverwaltung 2004 bis 2007. Der nächste Bericht über die Legislaturperiode 2008-2011 soll im Laufe des Jahres 2012 veröffentlicht werden. Die Höhe der für die Chancengleichheitsbeauftragten bereitgestellten Mittel variiert nach Verwaltungseinheit. Die Kompetenz zur Bestimmung der Ressourcen liegt bei den Departementen und Verwaltungseinheiten. Das Eidgenössische Personalamt empfiehlt auf Stufe Departement ein 60-Prozent- sowie auf Stufe Amt mindestens ein 20-Prozent-Pensum. Gestützt auf den Bundesbeschluss vom 1. Juli 2009 zum obenerwähnten Evaluationsbericht ist zurzeit eine interdepartementale Arbeitsgruppe unter der Leitung des Eidgenössischen Personalamtes daran, konkrete Umsetzungsmassnahmen für die Weisungen des Bundesrates über die Chancengleichheit zu definieren. Der Bundesrat wird noch im Laufe dieses Jahres zu den vorgeschlagenen Massnahmen Stellung nehmen. Mit diesem Vorgehen werden Ziele der Personalstrategie erfüllt, die vom Bundesrat am 10. Dezember 2010 verabschiedet wurde.</p>