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Le harcèlement sexuel peut se produire pendant le temps de travail ou lors d’activités autres organisées par l’employeur. Il peut être le fait de membres de l’entreprise (ayant une fonction hiérarchique ou non), de membres d’entreprises partenaires ou de membres de la clientèle.
Le harcèlement sexuel peut revêtir plusieurs formes :
remarques scabreuses ou embarrassantes sur l’apparence physique ;
remarques hostiles à un sexe ou plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles, le comportement sexuel ou l’orientation sexuelle ;
présentation de matériel pornographique, qu’il soit montré ou suspendu ;
invitations importunes dans un but sexuel ;
contacts physiques non désirés ;
pratiques consistant à suivre des collègues à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise ;
tentatives d’approches accompagnées de promesses de récompenses ou de menaces de représailles ;
agressions sexuelles, contraintes sexuelles, tentatives de viol et viols.
En plus d’être répréhensible pénalement, il est considéré comme une discrimination au sens de l’article 4 de la Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg).
Les conséquences du harcèlement sexuel peuvent être graves :
souffrance morale ;
problèmes de santé physique et psychique ;
détérioration du climat de travail ;
baisse de la productivité.
Mis à jour le 25.11.2015