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Adaptive Führung ist die dynamische Anpassung des Führungsstils an das Kompetenzniveau und das Engagement der geführten Teammitglieder.
Was ist situative/adaptive Führung?
Adaptive Führung ist die dynamische Anpassung des Führungsstils an das Kompetenzniveau und das Engagement der geführten Teammitglieder. Blanchard und Hersey schlugen vier adaptive Führungsstile vor, die die Theorie der Teambildung und -entwicklung von Bruce Tuckman berücksichtigen.
Zu diesen vier adaptiven Führungsstilen gehören:
Leitung von - findet während der Teambildung statt
Teammitglieder können eine geringe Kompetenz, aber ein hohes Engagement aufweisen
Führungskräfte verhalten sich in hohem Maße direktiv und wenig unterstützend
Coaching - tritt bei Stürmen auf
Teammitglieder haben hohe Kompetenz, aber wenig Engagement
Die Führungskraft hat ein sehr direktives und sehr unterstützendes Verhalten
Unterstützen - während der Normierungsphase auftritt
Die Teammitglieder verfügen über ein mittleres bis hohes Kompetenzniveau und ein unterschiedliches Maß an Engagement
Die Führungskraft verhält sich wenig direktiv und stark unterstützend
Delegieren - geschieht während der Ausführungsphase
Die Teammitglieder verfügen über ein hohes Maß an Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement
Die Führungskraft verhält sich weniger direktiv und weniger unterstützend
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