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Fêtes de fin d’année et repas d’entreprise : les écueils à éviter
Attention, cependant, à ne pas trop se mettre en scène et éviter les débordements, tant dans l’assiette qu’avec les collègues.
J'étais employée par une entreprise en tant que monteuse de stores. Pour mon travail, l'employeur m'a fourni un véhicule de fonction équipé d'un GPS. J'avais également le droit d'utiliser ce véhicule à titre privé. Cela était stipulé dans le contrat. Je ne pouvais pas allumer ou éteindre moi-même l'appareil GPS du véhicule de service.
Depuis peu, je ne travaille plus dans cette entreprise. Maintenant, mon ancien employeur m'a traîné devant les tribunaux. Il a comparé mes décomptes d'heures avec les données de l'appareil GPS de la voiture de société et veut faire constater que j'ai "systématiquement surévalué" le temps de travail. Il en aurait résulté "bien plus de 100 heures d'absence".
Je me demande si l'employeur avait le droit de surveiller le nombre d'heures que je passais en voiture avec un appareil GPS.
Franziska F.
Les véhicules professionnels peuvent être équipés d'appareils GPS. Il est donc théoriquement possible pour un employeur de surveiller ses collaborateurs lorsqu'ils utilisent leur voiture de fonction. Si les véhicules professionnels sont également utilisés à titre privé, l'employeur pourrait également contrôler ses employés pendant leur temps libre.
Selon l'ordonnance relative à la loi sur le travail, les systèmes de surveillance et de contrôle destinés à surveiller le comportement des employés sur leur lieu de travail ne peuvent pas être utilisés. Les systèmes de surveillance ou de contrôle peuvent toutefois être nécessaires pour d'autres raisons. Il faut alors les utiliser de manière à ce qu'ils ne portent pas atteinte à la santé et à la liberté de mouvement des travailleurs.
Le Tribunal fédéral a confirmé qu'une simple surveillance du comportement des employés n'est pas autorisée. Sauf si elle est justifiée par des raisons d'exploitation. Le Tribunal fédéral souligne que la loi sur la protection des données doit également être respectée. En outre, les collaborateurs doivent être informés de manière transparente du fait qu'ils sont contrôlés par GPS.
L'employeur de Franziska avait-il donc le droit d'utiliser le système GPS pour contrôler ses heures de travail ? En règle générale, cela est autorisé à cette fin. Même s'il s'agit d'éviter les abus. Toutefois, l'utilisation ne peut se faire qu'a posteriori et de manière sporadique. Une surveillance totale en temps réel n'est pas légale.
Franziska doit-elle accepter en grinçant des dents les heures d'absence que son employeur a additionnées ?
Dans son cas, un autre point est déterminant : le système GPS était toujours actif dès qu'elle conduisait la voiture de l'entreprise. Même lorsqu'elle était en déplacement privé. Elle ne pouvait pas le désactiver. Or, la localisation par GPS en dehors des heures de travail est une atteinte grave à la vie privée d'un collaborateur. Elle équivaut à un espionnage de la vie privée.
En règle générale, une telle surveillance n'est pas non plus justifiée par des intérêts prépondérants de l'employeur. Comme aucune mesure n'avait été prise pour empêcher la collecte de données dans le domaine privé, l'utilisation du système GPS dans le cas de Franziska était inadmissible. C'est ce qu'a confirmé le tribunal du travail de Zurich dans un cas similaire.
Comme tu le vois, ce sont parfois des nuances qui décident si l'employeur ou l'employé a raison. Joue la carte de la sécurité si tu te trouves dans une situation similaire. Fais-toi conseiller par le service juridique fiable d'Employés Suisse. Pour que tu trouves le bon chemin - même sans système GPS.