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Seit dem Erscheinen dieses Begriffs in den 90er Jahren ist die technologische Disruption aktueller denn je. Einfache Innovation ist nicht mehr erforderlich, ...
Trotz der aktuellen Gesundheitskrise ist es der Regierung immer noch gelungen, ein Gleichgewicht zu finden, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihren Arbeitsplatz zu behalten und die technische Arbeitslosigkeit zu umgehen. Machen Sie Platz für Telearbeit, ein System, das uns neue Technologien wieder zur Verfügung stellen, wie es viele Arbeitnehmer bereits seit mehreren Jahrzehnten anwenden. Auch wenn bestimmte Berufe nicht an diese Arbeitsweise angepasst sind, können andere darauf zurückgreifen und sich weiterentwickeln. Machen Sie eine Bestandsaufnahme, um herauszufinden, ob Sie besorgt sind.
Nach der Konvergenz zu einem Dienstleistungsunternehmen ist der digitale Übergang, aber auch die Pandemie, die Telearbeit subtil in das tägliche Leben der Unternehmen eingedrungen, ohne dass sie es überhaupt bemerkt haben. Unter den gesundheitlichen Umständen ist Fernarbeit seit fast einem Jahr zur Pflicht geworden. Zugegebenermaßen sehen eine große Anzahl von Sektoren die Telearbeit insofern schlecht, als dieses System zu einem Hindernis für ihre Entwicklung werden kann. Wie auch immer, wir können sagen, dass diese Organisation immer noch profitabel ist, da sie Manager daran hindert, technische Arbeitslosigkeit zu erleiden. Mit anderen Worten, Telearbeit hat sich anders auf die Arbeitsplätze ausgewirktje nach Tätigkeitsbereich, zu dem sie gehören. Wenn man nur von der Schweiz sprechen will, muss man sagen, dass sich die Wirtschaft in den letzten zwei Jahrhunderten erheblich verändert hat. Die landwirtschaftliche Gesellschaft (primär), die in den 1960er Jahren mehr als 15 % der Aktivitäten des Landes ausmachte, ist heute auf eine Aktivität von nur 3 % der Wirtschaft reduziert.
Der sekundäre Wirtschaftssektor ist ebenfalls von den Veränderungen betroffen, da ein Rückgang von mehr als 50 % zu verzeichnen ist. Was den tertiären Sektor betrifft, so ist zu sagen, dass dies der einzige ist, für den das Wachstum im Laufe der Jahre offensichtlich war. Letztere repräsentieren im Jahr 2020 mehr als 75 % der Wirtschaft. Im Gegensatz zu den beiden anderen Sektoren wurden im Dienstleistungssektor mehrere Arbeitsplätze geschaffen, da die Zahlen zeigen, dass mehr als 460.000 Unternehmen im tertiären Sektor tätig sind.
Trotz des Verlusts vieler Arbeitsplätze wurden im Dienstleistungssektor und in der digitalen Wirtschaft viel mehr geschaffen. Infolgedessen wurde auch die Produktivität gesteigert. Wir sprechen dann von einem Phänomen der „kreativen Zerstörung“, ein Begriff, der uns im 20. Jahrhundert vom Ökonomen Joseph Schumpeter vorgestellt wurde.
Entgegen der landläufigen Meinung sind viele Berufe direkt oder indirekt von der Telearbeit in der Schweiz betroffen, was für Unternehmen des 21. Jahrhunderts ein erheblicher Vorteil sein dürfte. Es sei daran erinnert, dass diese Organisationsmethode darin besteht, den Mitarbeitern die erforderlichen Tools zur Verfügung zu stellen, damit sie remote arbeiten können, insbesondere von zu Hause aus im aktuellen Kontext. Die ersten Betroffenen sind also zwangsläufig die Führungskräfte. Telearbeit dreht sich aber auch um:
Darüber hinaus sind Jobs, die in neuen Technologien verankert sind, notwendigerweise in die Arbeit involviert. Dazu gehören unter anderem die IT- und Telekommunikationsberufe, in denen in der Regel elektronische Geräte (Computer, Tablets, Smartphones usw.) und das Internet zum Arbeiten verwendet werden.
Um zu wissen, wie man Telearbeit in einem Unternehmen einrichtet, müssen Sie sich an das schweizerische Telearbeitsgesetz halten. Zu den nationalen Empfehlungen zählen unter anderem Gesetze, Verpflichtungen, Rechtsprechung und SECO-Empfehlungen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter. Auf der anderen Seite kann es sein Rechtsvorschriften auf kantonaler und kommunaler Ebene Dies ist zum Beispiel bei der Stadt Genf der Fall, die über eine eigene Gesetzgebung in Bezug auf Telearbeit verfügt. Aber auch internationale Standards müssen berücksichtigt werden.
Nachdem Sie die Standards gelesen haben, müssen Sie zunächst die verschiedenen Hebel definieren, um die Telearbeit in einem Unternehmen einzurichten:
Dann kommen andere Vorschriften in Bezug auf Krankheits- und Unfallfälle und insbesondere den Schutz der Arbeitnehmer.