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Die ehrlichste Art eine Führungsleistung zu bewerten ist das 360° Feedback.
Beim 360° Feedback beantworten der Vorgesetzte, die Teamkollegen auf gleicher Hierarchiestufe, die Mitarbeitenden der unteren Hierarchiestufen sowie jeder über sich selbst die gleichen Fragen. Dabei werden Führungs-, Management- und Sozialkompetenzen beurteilt.
Die Feedbackgebenden haben gleichzeitig die Möglichkeit, Textbemerkungen vorzunehmen. Der Vergleich des Fremd- und Selbstbildes sowie die Bemerkungen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Entwicklung der Führungskompetenz.