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Krankheit
Begriff
Eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeitsleistung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer ohne eigene Verschulden vorübergehend nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten. Wenn diese Unfähigkeit in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm für eine begrenzte Zeit seinen Lohn zu zahlen.
Lohn
Der Arbeitnehmer hat während einer Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese Verpflichtung gilt jedoch nur für eine begrenzte Zeit, die hauptsächlich von den Dienstjahren des Arbeitnehmers abhängig ist.
Aus Gründen der Kostenkontrolle ist es für den Arbeitgeber manchmal sinnvoll, für seine Angestellten eine Lohnausfallversicherung für Krankheit abzuschließen. Sie müssen jedoch zahlreiche Bedingungen erfüllen. Andernfalls bleibt der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn des Arbeitnehmers im Krankheitsfall zu zahlen.
Verschuldete Arbeitsunfähigkeit
Die Pflicht des Arbeitgebers, den Lohn während einer Arbeitsunfähigkeit zu zahlen, setzt voraus, dass diese Arbeitsverhinderung nicht auf eine Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen ist.
Grundsätzlich wird ein Verschulden des Arbeitnehmers von den Gerichten nur restriktiv zugelassen. Darf der Arbeitgeber das Gehalt des Mitarbeiters aussetzen, wenn er einen Unfall erleidet, weil er eine gefährliche Sportart ausübt? Wie verhält es sich, wenn eine Arbeitnehmerin in der Armee dient, obwohl sie dazu nicht verpflichtet ist?
Die Frage, ob es im Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie ein Fehlverhalten darstellt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, sich impfen zu lassen, ist heikel. Muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter das Gehalt zahlen, wenn er positiv auf Covid-19 getestet wird?
Subjektive/objektive Verhinderung
Um einen Lohnanspruch zu haben, muss die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers in seiner Persönlichkeit begründet sein. Rein objektive Gründe, die eine große Anzahl von Menschen betreffen, wie eine Pandemie oder eine Naturkatastrophe, sind nicht betroffen. Bestimmte Situationen können grenzwertig sein, z. B. wenn ein Arbeitnehmer während einer Epidemie unter Quarantäne gestellt wird oder wenn sein Auto wegen der Kälte nicht anspringt.
Kurzfristiger Arbeitsvertrag
Der Arbeitnehmer muss seinem Arbeitgeber eine gewisse Treue beweisen, bevor dieser bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung Lohn zahlen muss. Wenn die Beschäftigung nur vorübergehend ist, hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung.
In dieser Hinsicht ist die Arbeit auf Abruf besonders heikel. Nur weil der Arbeitnehmer keine festen Arbeitszeiten hat, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber im Krankheitsfall nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist. Da der Arbeitnehmer häufig nicht durch die Unfallversicherung abgedeckt ist, kann die Rechnung teuer werden.
Verhinderung an der Ausübung des Beruf
Grippe, gebrochenes Bein usw. Eine unverschuldete Verhinderung an der Arbeit ist in der Regel vorübergehend. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Unfalls dauerhaft arbeitsunfähig ist, muss der Arbeitgeber den Lohn nur unter bestimmten Bedingungen zahlen.
Schwangerschaft
Eine Schwangerschaft kann bei einer schwangeren Arbeitnehmerin zu größerer Müdigkeit, Übelkeit oder auch Rückenschmerzen führen. Sie kann auf bloße Ankündigung hin von der Arbeit fernbleiben. Allerdings hat sie nur dann Anspruch auf ihren Lohn, wenn es sich um eine echte Arbeitsunfähigkeit handelt.
Krankes Kind
Wenn ein Kind krank ist, weigern sich Schulen und Kindergärten häufig, es zu betreuen. Nicht jeder hat das Glück, eine Person zu haben, sterben das Kind kurzfristig betreut.
Der Arbeitnehmer hat unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf bezahlten Urlaub für die Betreuung seines kranken Kindes. Er muss so schnell wie möglich eine Betreuungsmöglichkeit finden.
Pflegende Angehörige
Wenn das Kind des Mitarbeiters schwer krank oder verunfallt ist, hat er ab dem 1. Juli 2021 Anspruch auf einen von der Erwerbsausfallversicherung bezahlten Urlaub. If der Mitarbeiter ein monatelang mit gesundheitlichen Fragen betreuen muss, muss der Arbeitgeber ihm einen zeitlich begrenzten, bezahlten Urlaub gewähren.
Ärztliches Attest
Bei Krankheit oder Unfall ist es üblich, dass der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegt, um seine Arbeitsunfähigkeit zu beweisen.
Ein rückwirkendes Arztzeugnis, Arbeitsunfähigkeit unmittelbar nach einer Entlassung, ein Mitarbeiter, der über Rückenschmerzen klagt und beim Tennisspielen erwischt WIRD... Angesichts schwerer der materiellen Folgen, sterben Eine Arbeitsunfähigkeit mit sich bringen kann, Arbeitgeber der einen Vertrauensarzt hinzu.
Tätigkeit
Ein kranker Arbeitnehmer bleibt an seine Treuepflicht gebunden. Er muss alles tun, um so schnell wie möglich wieder gesund zu werden. Bestimmte Tätigkeiten sind ihm untersagt und können eine Verwarnung oder eine fristlose Kündigung zur Folge haben.
Urlaub
Aufgrund von Schwierigkeiten, sich an das örtliche Essen anzupassen, oder eines Unfalls bei einer sportlichen Aktivität kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs arbeitsunfähig wird. Wenn die Arbeitsunfähigkeit eine gewisse Intensität hat, kann der Arbeitnehmer seine Urlaubstage zurückfordern. Die Frage, in welcher Sprache das ärztliche Attest ausgestellt werden muss, ist heikel.
Kürzung des Urlaubsanspruchs
Der Zweck des Urlaubs ist, dass sich der Arbeitnehmer erholen kann. Bei einer beschleunigten Arbeitsunfähigkeit ist die Ermüdung des Arbeitnehmers weniger stark ausgeprägt. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen den Urlaubsanspruch kürzen.
Probezeit
Die Probezeit dient dem Zweck, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer feststellen, ob sie zueinander passen. Dieser Zweck kann gefährdet sein, wenn der Arbeitnehmer länger oder kürzer abwesend ist. Die Probezeit kann in bestimmten Fällen verlängert werden.
Sabbatical
Während des unbezahlten Urlaubs muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter kein Gehalt zahlen, auch dann nicht, wenn dieser arbeitsunfähig wird. Wenn das Sabbatical eine gewisse Zeit gedauert hat, ist der Arbeitnehmer nicht mehr durch die verschiedenen Versicherungen versichert. Er muss auch vor seiner Abreise Vorkehrungen treffen!
Entlassung zur Unzeit
Wenn er arbeitsunfähig wird, ist es für den Arbeitnehmer schwerer oder sogar unmöglich, eine neue Stelle zu finden. Das Gesetz sieht vor, dass er für eine bestimmte Zeit vor Kündigungen zur Unzeit geschützt ist.
Es gibt Situationen, die besondere Aufmerksamkeit verdienen. Dies ist der Fall, wenn die Arbeitsunfähigkeit nur teilweise auftritt oder wenn die Krankheit des Arbeitnehmers unbedeutend ist oder nur einige Tage dauert.
Rückwirkung
Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Arbeitnehmer ein rückwirkendes ärztliches Attest vorlegt, in der Hoffnung, dass seine Kündigung rückgängig gemacht oder seine Kündigungsfrist verlängert wird. In bestimmten Situationen kann der Arbeitgeber begründete Zweifel an der Gültigkeit des ärztlichen Attests haben.
Wie sieht es aus, wenn ein Mitarbeiter, der sein Kündigungsschreiben erhält, zum Arzt eilt, um sich krankschreiben zu lassen? Ist ein Mitarbeiter, der bei seiner Entlassung Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses feststellt, dass er an Leukämie erkrankt war, vor Kündigungen zur Unzeit geschützt?
Begrenzte Verhinderung am Arbeitsplatz
im Zusammenhang mit Mobbing oder sexueller Belästigung ist der Arbeitnehmer manchmal nicht mehr in der Lage, an seinem Arbeitsplatz zu arbeiten. Er kann jedoch auch vollständig in der Lage sein, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Die Frage, ob der Arbeitgeber ihn kündigen kann, ist heikel. Eine solche Entlassung könnte möglicherweise als missbräuchlich beschrieben werden.
Fristlose Entlassung
Während dieser Zeit des Schutzes vor Kündigung zur Unzeit ist eine fristlose Entlassung aus wichtigem Grund immer möglich. Wenn die fristlose Entlassung jedoch ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitgeber zur Zahlung einer unnötigen Entschädigung verpflichtet werden.
Arbeitszeugnis
Arbeitsunfähigkeiten sind in der Regel personenbezogene und sensible Daten des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese vertraulich zu behandeln.
Wenn sich jedoch unverschuldete Arbeitsverhinderungen häufen, können sie einen großen Teil der Dauer des Arbeitsverhältnisses ausmachen. Bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses ist der Arbeitgeber oft hin- und hergerissen zwischen seiner Wahrheitspflicht und dem Schutz der wirtschaftlichen Zukunft seines Arbeitnehmers. Dies ist eine heiße Situation.