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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich BV.2016.00052 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Annaheim Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Gerichtsschreiber Sonderegger Urteil vom 31. August 2017 in Sachen X.___ Kläger vertreten durch Rechtsanwalt Dieter Studer Studer Anwälte AG Hauptstrasse 11a, 8280 Kreuzlingen gegen Pensionskasse der Y.___ Beklagte vertreten durch Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli glättli partner Anwaltskanzlei Stadthausstrasse 41, Postfach 1850, 8401 Winterthur Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1961, arbeitete vom 1. August 1988 bis 30. April 2009 bei der Z.___ (Urk. 10/8/19, vgl. auch Urk. 10/8/133). Vom 1. August 1998 bis 31. Januar 2008 war er Teamleiter der Valorenzentrale/Wertschriftenkontrolle. Per 1. Februar 2008 wechselte er ins Prozessmanagement und war dort als Betreuer Frontsupport tätig (Urk. 10/1 S. 4). Über das Arbeitsverhältnis mit der Z.___ war er bei der Vorsorgestiftung der A.___ berufsvorsorgeversichert. Ab 1. Juli 2009 war er als Reconciliation Mitarbeiter bei der B.___ angestellt. Dieses Arbeitsverhältnis endete per 31. August 2010 (Urk. 2/8, Urk. 10/8/26/3). Vom 1. September 2010 bis 28. Februar 2013 arbeitete er bei der Y.___. Zunächst hatte er die Teamleitung der Abteilung Registrierungen inne. Ab 1. Januar 2012 war er als Sachbearbeiter Operations Anlagen Senior angestellt. Über dieses Arbeitsverhältnis war er bei der Pensions kasse der Y.___ berufsvorsorgeversichert (Urk. 2/3, Urk. 10/17/36). 1.2 Im Oktober 2011 meldete sich X.___ (erneut) bei der Invaliden versicherung zur Früherfassung und zum Leistungsbezug an (Urk. 10/8/28). Mit Verfügung vom 31. Juli 2015 sprach die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, X.___ eine ganze Invalidenrente mit Wirkung ab 1. Mai 2012 zu. Der diesbezüglichen Begründung ist zu entnehmen, dass die Wartezeit per April 2008 zu eröffnen sei, da die Ausübung der angestammten Tätigkeit ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar sei. Eine behinderungs angepasste Tätigkeit sei hingegen ab 1. März 2009 vollumfänglich möglich (Urk. 10/8/179). Die Verfügung wurde der Pensionskasse der Y.___ eröffnet (Urk. 10/8/187, 10/8/189). Diese gelangte mit Schreiben vom 31. August 2015 an die IV-Stelle und wies darauf hin, dass gemäss Verfügung eine Einschränkung seit 1. März 2009 bestehe. Da X.___ zu diesem Zeitpunkt bei der Z.___ angestellt gewesen sei, sei die Ver fügung deren Vorsorgeeinrichtung zu eröffnen (Urk. 10/8/199-200). In der Folg e verfügte die IV-Stelle am 17. September 2015 die wiedererwägungsweise Auf he bung der Verfügung vom 31. Juli 2015 (Urk. 10/8/201). Am 12. Oktober 2015 erliess sie einen neuen Vorbescheid und stellte X.___ analog zur Verfügung vom 31. Juli 2015 die Zusprechung einer ganzen Rente ab 1. Mai 2012 in Aussicht (Urk. 10/8/203, 10/8/206). Am 24. November 2016 verfügte die IV-Stelle im Sinne des Vorbescheids. Diese Verfügung eröffnete sie - wie bereits den Vorbescheid vom 12. Oktober 2015 - der Vorsorgeeinrichtung der A.___, nicht aber der Y.___ (Urk. 10/8/211, 10/8/219-220). 2. Am 16. Juni 2016 erhob X.___ Klage gegen die Pensionskasse der Y.___ und beantragte die Ausrichtung von Invalidenleistungen als Vorleistungen. Die Vorleistungen seien ihm im Sinne einer vorsorglichen Mass nahme zuzusprechen (Urk. 1 S. 2). Der Beklagten wurden die beigezogenen IV-Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 (= Urk. 10/8/1-23) zur Einsicht zugestellt (Urk. 4). In der Klageantwort vom 21. Oktober 2016 stellte sie den Antrag, auf die Klage sei nicht einzutreten, eventualiter sei sie abzuweisen (Urk. 7), was der Klägerin zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 9). Mit Verfügung wurde der Beklagten Gelegenheit gegeben, zu den übrigen beigezogenen Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 Stellung zu nehmen (Urk. 11). Davon machte sie mit Eingabe vom 12. Juli 2017 Gebrauch (Urk. 13), was dem Kläger zur Kenntnis gegeben wurde (Urk. 14). Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Streitig ist, ob die Beklagte der Klägerin Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) zu erbringen hat. 2. 2.1 Gemäss Art. 23 lit. a BVG haben Personen, die im Sinne der Invalidenversiche rung zu mindestens 40 Prozent invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähig keit, deren Ursache zur Invaliditä t geführt hat, versichert waren, Anspruch auf eine Invalidenrente. Nach Art. 24 Abs. 1 BVG besteht Anspruch auf eine volle Inva lidenrente, wenn die versicherte Person im Sinne der IV zu mindestens 70 %, auf eine Drei viertels rente, wenn sie zu mindestens 60 %, auf eine halbe Rente, w enn sie mindestens zur Hälfte, und auf eine Viertelsrente, wenn sie mindestens zu 40 % invalid ist. 2.2 Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeit nehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, die zur Invalidität führte, ange schlossen war, für das das Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1). War die Arbeit nehmerin oder der Arbeitnehmer beim Eintritt der relevanten Arbeitsunfähigkeit bei keiner Vorsorgeeinrichtung versichert, besteht kein Anspruch auf Inva li den leistungen der beruflichen Vorsorge nach Art. 23 lit. a BVG. Ein sachlicher Zusammenhang liegt vor, wenn der der Invalidität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfä higkeit geführt hat. Die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs setzt sodann voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorge einrichtung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krankheit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Dem nach darf nicht bereits eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs ange nommen werden, wenn die Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf die Frage des zeitlichen Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität in schematischer (analoger) Anwen dung der Regeln von Art. 88a Abs. 1 der Verordnung über die Invaliden ver si che rung (IVV) beurteilt werden, wonach eine anspruchsbeeinflussende Ver besse rung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die gesamten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische ärztliche Beurteilung und die Beweggründe, die die versicherte Person zur Wiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben (BGE 123 V 262 E. lc, 120 V 112 E. 2c/aa und 2c/bb mit Hinweisen). 2.3 Die Arbeitsunfähigkeit ist relevant, wen n sie mindestens 20 % beträgt (Bundes gerichtsu rteil 9C_772/2007 vom 2 6. Februar 2008 E. 3.2; Urteil des Eidg. Ver sicherungsgerichts B 48/97 vom 7. Oktober 1998 E. 1) und sich auf das Arbeits verhältnis sinnfällig auswirkt oder ausgewirkt hat. Es muss arbeitsrechtlich in Erscheinung treten, dass der Versicherte im bisherigen Beruf (BGE 134 V 20 E. 5.3 S. 27) an Leistungsvermögen eingebüsst hat, so etwa durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeit gebers oder durch gehäufte, gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähig keit genügt nicht (E. 4.2 des in SZS 2003 S. 434 zusammengefassten Bun des gerichtsu rteils B 13/01 vom 5. Februar 2003; Urteil des Eidg. Versicherungs gerichts B 86/01 vom 2 8. Juli 2003 E. 5.3). Vielmehr muss der Zeitpunkt des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit (BGE 126 V 353 E. 5b S. 360 mit Hinweisen) echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf nicht durch nachträgliche Annahmen und speku la tive Überlegungen ersetzt werden ( Bundesgerichtsurteil 9C_368/2008 vom 11. Septem ber 2008 E. 2 mit Hinweisen). 2.4 Befindet sich der Versicherte beim Entstehen des Leistungsanspruchs nicht in der leistungspflichtigen Vorsorgeeinrichtung, so ist jene Vorsorgeeinrichtung vorleistungspflichtig, der er zuletzt angehört hat. Steht die leistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung fest, so kann die vorleistungspflichtige Vorsorgeein rich tung auf diese Rückgriff nehmen (Art. 26 Abs. 4 BVG). Nach der ratio legis dieser Bestimmung soll die Position der versicherten Person verbessert werden, die sich einer Mehrzahl von Vorsorgeeinrichtungen gegenübersieht, wobei nicht klar ist, welche von diesen Invalidenleistungen zu erbringen hat. Dem entsprechend soll sie sich nur an die vorleistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung halten mü ssen und dieser die weitere Auseinandersetzung mit anderen potenziell leistungs pflichtigen Einrichtungen überlassen können (BGE 136 V 131 E. 3.5 S. 139 mit Hinweis auf die Lehre; Marc Hürzeler, in: BVG und FZG, 2010, N. 35 zu Art. 26 BVG). Der Umfang der Vorleistungen beschränkt sich auf die gesetzlichen (obligatorischen) Invalidenleistungen (Art. 49 Abs. 2 BVG e contrario; Hürzeler, a.a.O., N. 44 zu Art. 26 BVG). 3. 3.1 Der Kläger macht geltend, dass sowohl die Beklagte als auch die Vorsor ge einrichtung der A.___ ihre Leistungspflicht bestreiten würden. Genau für diesen Fall sei Art. 26 Abs. 4 BVG geschaffen worden. Daher sei die Beklagte, welcher er zuletzt angehört habe, zur Vorleistung verpflichtet. Die IV-Stelle habe mit Verfügung vom 31. Juli 2015 über den Leistungsanspruch entschieden. Die Beklagte als Mitadressatin habe diese Verfügung akzeptiert. Der Leistungsanspruch sei somit grundsätzlich gegeben. Daran ändere nichts, dass die besagte Verfügung durch die IV-Stelle wiedererwägungsweise aufge hoben worden sei. Denn dies sei einzig deshalb geschehen, weil die Beklagte mittels formlosem Schreiben die Zustellung der Verfügung an die Vorsorge ein richtung der A.___ anstatt an sie selber verlangt habe (Urk. 1 S. 7 ff.). 3.2 Die Beklagte hielt fest, dass die massgebliche Verfügung vom 24. November 2015 noch nicht rechtskräftig sei, da dagegen von der Vorsorgeeinrichtung der A.___ Beschwerde erhoben worden sei. Es sei sodann offen kundig, dass auf das Gutachten des C.___ vom 20. Mai 2014 nicht abgestellt werden könne. Zu überprüfen sei der gesamte Verlauf der Arbeitsfähigkeit des Klägers seit Beginn des Burnouts am 16. April 2009. Insbesondere seien hin sichtlich des Zeitraums, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, weitere Abklärungen zu treffen. Aufgrund der Beschwerde gegen die Ver fügung der IV-Stelle seien noch sämtliche Faktoren für die Invaliditäts be mes sung offen. Mitunter seien der Beginn der Arbeitsunfähigkeit sowie die Höhe des Validen- und Invalideneinkommens strittig. Die Rechtskraft der Verfügung sei Voraussetzung von Leistungspflichten der Vorsorgeeinrichtungen. Folglich seien die Voraussetzungen für Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 BVG nicht gegeben (Urk. 7 S. 4 ff.). 4. 4.1 Gemäss Art. 26 Abs. 4 BVG setzt die Vorleistungspflicht der Vorsorgeein rich tung, welcher der Versicherte zuletzt angehört hat, voraus, dass ein Anspruch auf Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge besteht (Art. 23 und Art. 26 Abs. 1 BVG) und lediglich unklar ist, welche Vorsorgeeinrichtung für die Ausrichtung der Leistungen zuständig ist. Das Bestehen eines solchen Leistungsanspruchs muss daher im Rahmen des Entscheids über die Vorleis tungs pflicht materiell geprüft werde n (BGE 136 V 131 E. 1.3, Bundesgerichtsurteil 9C_425/2015 vom 11. Dezember 2015 E. 5.1 [in: SVR 2016 BVG Nr. 42 S. 174]). Das Vorliegen eines (rechtskräftigen) Entscheids der Invalidenversicherung über den Leistungsanspruch ist mithin - entgegen der Ansicht der Parteien - nicht Voraussetzung für Vorleistungen nach Art. 26 Abs. 4 BVG. 4.2 Die Verfügung vom 31. Juli 2015 (wie auch der ihr vorangehende Vorbescheid) wurde der Beklagten zugestellt (Urk. 10/8/143, Urk. 10/8/189), aber durch die Wiedererwägung vom 17. September 2015 aufgehoben. Die neue Verfügung vom 24. November 2015 wurde der Beklagten nicht (mehr) eröffnet. Aufgrund dieses Umstandes ist die invalidenversicherungsrechtliche Festsetzung des Inva liditätsgrades für die Vorsorgeeinrichtung nicht verbindlich (BGE 132 V 1 E. 2, Bundesgerichtsurteil 9C_702/2011 vom 28. Februar 2012 E. 3.2). Es besteht daher keine Bindung an die Feststellungen der Organe der Invaliden versi che rung (BGE 130 V 270 E. 3.1). Zudem liegt vorliegend eine verspätete IV-An mel dung vor, was einer Bindungswirkung ebenfalls entgegensteht. Der Sachverhalt ist daher frei zu prüfen. 5. 5.1 Der Kläger meldete sich erstmals unter Hinweis auf ein Burnout und einen Unfall am 11. November 2008 bei der Invalidenversicherung zum Leistungs be zug an (Urk. 10/8/3). Den medizinischen Akten ist dazu zu entnehmen, dass der Kläger ab Mitte April 2008 wegen einer Erschöpfungsdepression respektive ei nes Burnouts arbeitsunfähig geschrieben wurde (Urk. 10/8/16/1-7). Ab 1. März 2009 wurde ihm vom behandelnden Psychiater, Dr. med. D.___, wieder eine volle Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Der Arzt äusserte sich dahingehend, dass für Stellen auf Banken, wie sie der zur Zeit arbeitslose Kläger bislang ausgeübt habe, von einer vollen Arbeitsfähigkeit auszugehen sei (Urk. 10/8/20/6). Im Mai 2009 schloss die IV-Stelle, nachdem der Kläger eine neue Stelle per 1. Juli 2009 gefunden hatte, die Eingliederungsberatung ab. Dabei hielt sie fest, dass der Kläger nunmehr eine Erwerbseinbusse von 20 % hinzunehmen habe (Urk. 10/ 8/26). 5.2 Bei der neuerlichen IV-Anmeldung am 26. Oktober 2011 verwies der Kläger auf diverse somatische Beeinträchtigungen sowie auf Probleme mit der Psyche seit 1994 (Urk. 10/8/28). Seit 1. September 2011 stand er wegen einer depressiven Reaktion im Sinne einer Belastungs- und Anpassungsstörung und einem Erschöpfungssyndrom bei Dr. med. E.___ in psychiatrischer Behand lung. Ihm wurden eine reduzierte Leistungs- beziehungsweise Arbeitsunfähigkeit von 40 bis 50 % attestiert (Bericht vom 17. Januar 2012, Urk. 10/8/50). Vom 30. März bis 11. Juni 2012 war der Kläger in der F.___ hospitalisiert, wo (u.a.) eine rezidivierende Depression, gegenwärtig schwere Episode diagnos ti ziert wurde. Ab Klinikeintritt wurde eine volle Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, jedoch eine günstige Prognose gestellt (Urk. 10/8/61, vgl. auch Urk. 10/8/65). Daraufhin folgten weitere stationäre Aufenthalte in der F.___ (16. November bis 13. Dezember 2012 [Urk. 10/8/75]; 19. März bis 15. April 2013 [Urk. 10/8/91]) und in der G.___ (9. August bis 10. Oktober 2013 [Urk. 10/8/97, 10/8/98/1-10]). Die Diagnose einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode, wurde jeweils bestätigt und für die bisherige Tätig keit eine Arbeitsunfähigkeit attestiert. Am 2. und 4. Juni 2014 wurde der Kläger im C.___ polydisziplinär begutachtet. Erstattet wurde das Gutachten am 22. Juli 2014 (Urk. 10/18/123). Diagnostiziert aus psychiatrischer Sicht wurde eine rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, mit leichter kognitiver Störung. Es bestünden eine Antriebs- und Konzentrationsstörung sowie Suizidgedanken. Durch die depressive Sympto ma tik sei die Arbeitsfähigkeit zu 50 % eingeschränkt. Diese Einschätzung beziehe sich auf eine einfache Tätigkeit. Eine Tätigkeit als Teamleiter mit Vorge setzten funktion sei dem Kläger nicht mehr zumutbar. Die im Rahmen der neuropsy chologischen Untersuchung festgestellte leichte kognitive Störung könne teil weise mit den Schmerzen, vor allem aber mit der Depression erklärt werden. In somatischer Hinsicht bestünden ein chronisches lumbospondylogenes Schmerz syn drom sowie Belastungsdefizite der Hüfte, der Kniegelenke und der rechten Schulter. Deshalb seien körperlich schwere und mittelschwere Tätigkeiten nicht möglich. Indessen seien leichte, wechselbelastende Tätigkeiten, wie sie auf der Bank vorkämen, ohne Leistungseinschränkung ganztags zumutbar. Zusammen gefasst schlossen die Gutachter auf eine 50%ige Arbeitsfähigkeit für einfache Büro- oder anderweitige körperlich leichte, wechselbelastende Tätigkeiten. Für anspruchsvollere Tätigkeiten, etwa als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion, attestierten sie eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit. Zum Verlauf führten sie aus, dass sie aufgrund der anamnestischen Angaben, der Untersuchungsbefunde, der vorliegenden Dokumente sowie der früher attestierten Arbeitsunfähigkeiten davon auszugingen, dass die Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit auf der Bank seit Januar 2012 eingeschränkt sei. Der Verlauf der Arbeitsfähigkeit sei etwas wechselnd gewesen, über die Zeit gemittelt könne aber von der fest gestellten 50%igen Arbeitsfähigkeit für weniger anspruchsvolle Bürotätigkeiten ausgegangen werden. Eine Vorgesetztenfunktion sei dem Kläger sicher seit diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar (Urk. 10/8/123/27-30). 6. 6.1 Das C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014 erfüllt die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an eine beweiskräftige medi zinische Entscheidungsgrundlage, da es für die Beantwortung der gestellten Fragen umfassend ist, auf den erfor der lichen allseitigen Untersuchungen beruht, die geklagten Beschwerden berück s ichtigt und sich mit diesen sowie dem Verhalten des Klägers auseinander setzt, in Kenntnis der und in Auseinandersetzung mit den Vorakten abgegeben wor den ist und in der Darlegung der medizinischen Zustände und Zusammenhänge einleuchtet (BGE 134 V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a). Die Parteien bringen denn auch keine Einwände gegen das Gutachten vor, was die aktuelle Beurteilung anbelangt (Urk. 7 S. 4, vgl. auch Urk. 10/8/154). Die Beklagte moniert einzig die rückwirkende Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit. Dabei beanstandet sie zur Hauptsache, dass die Verhältnisse betreffend den Zeitraum, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, zu wenig abgeklärt seien (Urk. 7 S. 4). 6.2 Diesem Einwand kann nicht gefolgt werden. Es gibt in den Akten keinerlei Hin weise, dass während der Dauer des Arbeitsverhältnisses mit der B.___ eine Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hätte. Insbesondere liess sich der Kläger nie in diese Richtung verlauten (vgl. dazu Gutachten von Dr. med. H.___ vom 13. November 2012, Urk. 10/8/77/12, resp. C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014, Urk. 10/8/123/10). Die bei den Akten liegenden medizinischen Berichte be schla gen den ganzen Zeitraum ab April 2008. Dass keine Arbeitsunfähigkeitsatteste aus der Zeit vom 1. Juli 2009 bis 31. August 2010 vorliegen, ist offensichtlich darauf zurückzuführen, dass keine ausgestellt wurden. 6.3 Dass dem Kläger die Tätigkeit als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion nicht mehr zumutbar ist, ergibt sich auch aus den Berichten der F.___ und der G.___. Im C.___-Gutachten wird davon ausgegangen, dass dies seit Januar 2012 der Fall sei (Urk. 10/8/123/29). Per 1. Januar 2012 wurde der Kläger innerhalb der Y.___ zum Sachbearbeiter zurückgestuft (Urk. 10/8/38/11). Arbeitsunfähig als Teamleiter war er offen kun dig schon vorher, ansonsten es nicht zur Versetzung gekommen wäre (siehe dazu Urk. 10/8/50 S. 8 Ziff. 1.6). Aktenkundig wird psychiatrischerseits eine Arbeits un fähigkeit von 40 bis 50 % ab September 2011 attestiert (vgl. E. 5.2 hievor). Davon ist vorliegend auszugehen. 6.4 Im C.___ -Gutachten wurde dem Kläger aufgrund einer rezidivierenden depressi ven Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, eine Arbeitsun fähig keit attestiert (Urk. 10/8/123/27). Die F.___ und G.___ sprachen von einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode (Urk. 10/8/75, 10/8/91, 10/8/97). Praxisgemäss ist bei depressiven Störungen im mittelgradigen Bereich die invalidisierende Wirkung besonders sorgfältig zu prüfen. Es darf nicht unbesehen darauf geschlossen werden, eine solche Störung vermöchte eine voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde (teilweise) Erwerbs unfähigkeit zu bewirken (Bundesgerichtsurteil 8C_5/2017 vom 11. April 2017 E. 5.2 ). Psychische Stö rungen dieser Art sind nur als invalidisierend zu werten, wenn sie schwer und therapeutisch nicht (mehr) angehbar sind, was vo r aussetzt, dass keine therapeutische Option mehr und somit eine Behandlungs resistenz besteht (BG E 141 V 281 E. 4.3.1.2 ). Da beim Kläger eine mittelgradige bis schwere Störung vorliegt und sich trotz Klinikaufenthalten und psychia trischer Therapie keine wesentliche Besserung eingestellt hat, ist der Störung hier ohne Weiteres invalidisierenden Charakter zuzuerkennen. 7. 7.1 Der Kläger (beziehungsweise sein Rechtsvertreter) stellte sich in den Rechts schriften auf den Standpunkt, dass der Wechsel per 1. Februar 2008 innerhalb der Z.___ krankheitsbedingt gewesen sei (vgl. dazu Urk. 10/16 S. 3). Diese Behauptung findet in den Akten keine Stütze. Ausge wiesen ist ein Burnout mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit erst ab April 2008 (Urk. 10/8/16, 10/8/20/6). Dahingehend äusserte sich im Rahmen der Ab klärungen auch der Kläger selber. Anlässlich der - durch die zuständige Kran kentaggeldversicherung in Auftrag gegebene - Begutachtung bei Dr. H.___ gab er an, der Auslöser sei im April 2008 gewesen (Urk. 10/8/77/12). Auch hatte der interne Stellenwechsel eine Erhöhung des Grundlohnes von Fr. 113‘633.-- auf Fr. 118‘333.-- zur Folge (Urk. 10/8/223/26-31, 10/16 S. 1; vgl. auch Urk. 10/17/133). Zwar erhielt der Kläger insbesondere in den Jahren 2006 und 2007 hohe Boni, so dass er ein Einkommen von Fr. 140‘551.-- und 172‘083.-- erzielen konnte (Urk. 10/8/14). Dies war in den Jahren 2008 und 2009 nicht mehr der Fall, was nebst den krankheitsbedingten Abwesenheiten ab April 2008 wohl auch auf den Umstand zurückzuführen sein dürfte, dass nach Ausbruch der Finanzkrise im 2008 generell tiefere Boni ausbezahlt wurden. 7.2 Bei der B.___ hatte der Kläger einen Grundlohn von Fr. 110‘000.-- bei einer Arbeitszeit von 40 h/Woche (Urk. 10/8/26/2). Dies bedeutete eine Lohn einbusse gegenüber der letzten Stelle bei der Z.___. Die offi zielle Arbeitszeit dort betrug aber 42 h/Woche. Überdies hatte der Kläger - wie er selber ausführte - jährlich etwa 900 Überstunden zu leisten (Urk. 10/3, Urk. 10/8/26/3). Die IV-Stelle errechnete daraus eine Erwerbseinbusse von 20 %, was sie einer entsprechenden Invalidität gleich setzte (Urk. 10/8/26). Dabei ver kannte sie, dass eine Erwerbseinbusse nicht einfach mit einer entsprechenden Erwerbsunfähigkeit gleichgesetzt werden kann. Auch in diesem Fall ist vielmehr für die Annahme einer Erwerbsunfähigkeit verlangt, dass die Einschränkung durch ärztlichen Befund objektiv nachweisbar durch Krankheit (oder Unfall) ver ursacht ist (Bundesgerichtsurteil 9C_15/2009 vom 28. Mai 2009 E. 3.3). Dies ist vorliegend aber nicht der Fall, nachdem dem Kläger für die angestammte Tätigkeit wieder eine volle Arbeitsfähigkeit attestiert worden war (Urk. 10/8/20; vorne E. 5.1). 7.3 Vor diesem Hintergrund ist der zeitliche Zusammenhang der im Jahr 2008 aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit zur späteren Invalidität auf jeden Fall unter brochen. Als relevant erweist sich die im September 2011 eingetretene Arbeits unfähigkeit. Soweit die Beklagte den Beginn der invalidisierenden Arbeitsun fähigkeit auf einen Zeitpunkt verschieben will, als der Kläger bei ihr noch nicht vorsorgeversichert war, kann ihr mithin nicht gefolgt werden. Indessen geht au ch sie davon aus, dass die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit während der Dauer eines der drei Arbeitsverhältnisse eingetreten ist. Dies genügt für die Vorleis tungspflicht. Denn Voraussetzung hiefür ist, dass grundsätzlich ein Leistungs an spruch gegeben und lediglich ungewiss ist, welchen Versicherer eine Leis tungs pflicht trifft. 8. 8.1 Für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Art. 29 IVG ( Art. 26 Abs. 1 BVG). Der Anspruch auf eine Invalidenrente der obligatorischen beruf lichen Vorsorge entsteht grundsätzlich mit dem Beginn der Rente der Invaliden versicherung nach Art. 29 Abs. 1 IVG, d.h. frühestens sechs Monate seit der Anmeldung bei der Invalidenversicherung zum Rentenbezug (BGE 140 V 470). Der Versicherte hat sich im Oktober 2011 bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug angemeldet. N ach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG haben Versicherte Anspruch auf eine Rente, die während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens zu 40 % arbeitsunfähig gewesen war en. Da vorliegend eine mass gebliche Arbeitsunfähigkeit ab September 2011 ausgewiesen ist (E. 7.3 hievor), besteht ein allfälliger Rentenanspruch und damit ein Anspruch auf Vorleis tungen frühestens ab 1. September 2012. 8.2 In der Verfügung vom 24. November 2015 legte die IV-Stelle da s Invaliden einkommen - also das Einkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeits markt la ge erzielen könnte - anhand der LSE 2012 Tabelle TA1 (Monatlicher Brutto lohn [Zentralwert] nach Wirtschaftsabteilungen, Anforderungsniveau des Arbeits platzes und Geschlecht - Privater Sektor), Zeile "Sektor 3 Dienstleistungen " Ziff. 45-96, fest. Dabei stellte sie auf das Kompetenzniveau 2 (praktische Tätig keiten wie Datenverarbeitung und Administration) ab (Urk. 10/8/172, 10/8/179). Der Kläger erachtete in seiner Stellungnahme dazu die gleichen Zahlen als massgebend, wollte aber einen leidensbedingten Abzug berücksichtigt haben (Urk. 10/8/154). Die Beklagte beanstandet die Anwendung des Tabellenlohnes TA1 ebenfalls nicht, weist aber darauf hin, dass der Kläger über 24 Jahre in einer Bank gearbeitet und dort bankspezifische Tätigkeiten beziehungsweise qualifizierte Finanzdienstleistungen verrichtet habe. Es rechtfertige sich daher, auf diese Branche abzustellen. Bezugnehmend auf die LSE 2010 hält sie dafür, dass auf die Zeile „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ Ziff. 64-66 und dort auf das Anforderungsniveau 3 (Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt) abgestellt wird (Urk. 7 S. 8). 8.3 Das Anforderungsniveau 3 gemäss LSE 2010 ist am ehesten mit dem Kompe tenzniveau 2 gemäss LSE 2012 vergleichbar (BGE 142 V 178 E. 2.5). Der monatliche Bruttolohn für Männer gemäss LSE 2012, Tabelle TA1, Kompetenz niveau 2, „Sektor 3 Dienstleistungen“ (Ziff. 45-969) beträgt Fr. 5‘285.--, jener gemäss „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ (Ziff. 64-66) Fr. 8‘038.--. Bei einer betriebsüblichen Wochenarbeitszeit im Jahr 2012 von 41,5 Stunden (Bundesamt für Statistik, BFS, Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschafts ab tei lungen, T 03.02.03.01.04.01 Ziff. K.64-66) würde entsprechend der Annah men der Parteien somit (auf der Basis von 100 %) je nachdem ein Invaliden einkommen von Fr. 65‘798.-- (Fr. 5‘285 x 12 x 40 : 41.5) beziehungsweise von Fr. 100‘073.-- (Fr. 8‘038.-- x 12 x 40 : 41.5) resultieren. Dazu ist festzuhalten, dass für die Festsetzung des trotz Gesundheitsschädigung zumutbarerweise noch realisierbaren Ein kommens (Invalideneinkommen) nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen ist, in welcher die versicherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine Erwerbstätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr verbliebene Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn (BGE 139 V 592 E. 2.3; BGE 135 V 297 E. 5.2; BGE 129 V 472 E. 4.2.1; BGE 126 V 75 E. 3b/aa). Nach Anmeldung des Klägers zum Leistungsbezug wurde ihm von der IV-Stelle im Sinne von Frühinterventionsmassnahmen ein Coaching gewährt. In dieses wurde die Y.___ als Arbeitgeberin miteinbezogen (Urk. 10 /8/72). Einer internen Notiz der Y.___ ist zu entnehmen, dass der Kläger per 1. September 2010 in die Firma eingetreten sei und die Teamleitung der Gruppe Registrierungen übernommen habe. Aufgrund von gesundheitlichen Problemen - wobei es sich hierbei um Rückenprobleme gehandelt haben dürfte (vgl. dazu Urk. 10/8/43/2 [Bericht des Hausarztes Dr. med. I.___ vom 25. November 2011]) - habe sich die Übernahme der Führungsfunktion als schwierig gestaltet. Im August 2011 habe sich der Kläger entschieden, die Leitung der Gruppe abzugeben. Als Übergangslösung sei er per 12. September 2011 in die Abteilung LOAV versetzt worden. Nach diversen Gesprächen habe sich die Abteilung LOAV bereit erklärt, den Kläger mit seinem Einverständnis in der Funktion als Sachbearbeiter Anlagen Senior zu übernehmen. Diese Rege lung trete per 1. Januar 2012 in Kraft. Die Änderung des Berufsbildes mache eine Reduktion des Salärs nötig. Gemäss dieser Notiz war deswegen eine Reduk tion des Salärs um Fr. 16‘000.-- auf Fr. 100‘000.-- per 1. Januar 2012 und sodann eine weitere Reduktion von Fr. 15‘000.-- auf Fr. 85‘000.-- beabsichtigt (Urk. 10/17/36). Bei diesem Vorschlag wusste die Y.___ also um die Problematik des Klägers. Gleichzeitig ist mangels gegenteiliger Anhaltspunkte davon auszugehen, dass ihm - nach einer Übergangszeit (vgl. dazu auch Urk. 10/17/38) - ein marktüblicher Lohn für seine (verbliebene) Leistungsfähigkeit offeriert wurde. Auch wenn das Arbeitsverhältnis letztlich aufgelöst wurde, rechtfertigt es sich daher, im Rahmen der Bestimmung des Invalideneinkommens auf das Salär von Fr. 85‘000.-- abzustellen. Vereinbart worden war ein Arbeitspensum von 100 %. Arbeitsfähig ist der Kläger aber nur zu 50 %. Dementsprechend ist von einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- auszugehen. 8.4 Ab 1. März 2009 war dem Kläger aus psychiatrischer Sicht wieder eine volle Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit attestiert worden (Urk. 1 0/8/20/6; E. 5.1 hievor). Die Anstellung bei Y.___ als Teamleiter der Gruppe Registrierungen entsprach funktionell derjenigen bei der Z.___. Beide Stellen beinhalteten Leitungsfunktionen im Wertschrif te n bereich (Urk. 10/17/15-16, 10/17/36). Die Teamleitungsfunktion bei der Y.___ stellt daher eine angestammte Tätigkeit dar und das daraus erzielte Erwerbseinkommen ist grundsätzlich als dasjenige Einkommen zu behandeln, das der Kläger hätte erzielen können, wenn er nicht invalid geworden wäre (sog. Valideneinkommen). Der Grundlohn betrug Fr. 116‘000.-- (Urk. 10/8/38/11, 10/17/36). Boni wurden dem Kläger, wie aus dem IK-Auszug zu schliessen ist (Urk. 10/8/133), von der Y.___ keine aus be zahlt. Jedoch entspricht es den Gepflogenheiten, dass Banken ihren Mitarbeitern in dieser Funktion Boni entrichten. Dass es nicht dazu kam, dürfte daran gelegen haben, dass er die Teamleitungsposition nur relativ kurze Zeit inne hatte und seine Vorgesetztenfunktion aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht richtig ausüben konnte (Urk. 10/17/36). Eine Orientierungshilfe geben die Boni respektive die Einkommen, welche der Kläger bei der Z.___ erzielte. Im Jahr 2008 wurde ihm ein Bonus von Fr. 10‘500.-- ausbezahlt (Urk. 10/17/32). In den Jahren 2000 bis 2005 erzielte der Kläger jeweils ein jährliches (Gesamt-)Einkommen zwischen Fr. 121‘313.-- bis Fr. 129‘767.-- (Urk. 10/8/133). Im Jahr 2007 betrug das Einkommen Fr. 172‘083.--. Dabei wurde dem Kläger Fr. 4‘940.35 für Überzeit und eine Spontanprämie von Fr. 16‘000.-- ausbezahlt. Letztere für die Vermittlung eines Mitarbeiters und für die Mitarbeit an einem längeren Projekt (Urk. 10/8/223/26-33). Dabei handelt es sich offensichtlich um singuläre Zahlungen, die vorliegend nicht zu berück sichtigen sind. Damit verbleibt für das Jahr 2007 ein Einkommen von Fr. 151‘143.--. Der Durchschnitt der Einkommen der Jahre 2002 bis 2007 - welche die IV-Stelle bei der Festlegung des Valideneinkommens als massgebend erachtete (Urk. 10/8/172) - beträgt Fr. 132‘704.-- ([Fr. 151‘143 + Fr. 140‘551 + Fr. 128‘639 + 124‘050 + Fr. 125‘984 + 125‘862] : 6; Urk. 10/8/133). Es rechtfertigt sich die Annahme, dass sich das Valideneinkommen zwischen Fr. 116‘000.-- und Fr. 132‘704.-- bewegt. Eine genauere Bestimmung kann unter bleiben, weil bei einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- ein Invalidi täts grad von 63 % respektive von 68 % resultiert und damit ein Anspruch auf eine Dreiviertelsrente besteht. 9. Nach dem Gesagten ist die Klage gutzuheissen mit der Feststellung, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruf lichen Vorsorge hat. Mit dem Entscheid in der Hauptsache erweist sich das Gesuch um vorsorgliche Massnahmen als gegenstandslos. 10. Nach § 34 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (GSVGer) hat die obsiegende Beschwerdeführende Person Anspruch auf Ersatz der Partei kosten. Diese werden ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens be messen ( § 34 Abs. 3 GSVGer). In Hinblick auf diese Kriterien ist die Zuspre chung eine r Prozessentschädigung von Fr. 2‘4 00.-- (ink lusive Barauslagen und Mehrwert steuer) angemessen. Das Gericht erkennt: 1. In Gutheissung der Klage wird festgestellt, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruflichen Vorsorge hat. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Prozessentschädigung von Fr. 2'500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Dieter Studer - Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli - Bundesamt für Sozialversicherungen - Franziska Wenk, rechtsanwälte.og42, Oberer Graben 42, 9000 St. Gallen (als Rechtsvertreterin der Vorsorgeeinrichtungen der A.___) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zu zustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber GräubSonderegger

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich BV.2016.00052 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Annaheim Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Gerichtsschreiber Sonderegger Urteil vom 31. August 2017 in Sachen X.___ Kläger vertreten durch Rechtsanwalt Dieter Studer Studer Anwälte AG Hauptstrasse 11a, 8280 Kreuzlingen gegen Pensionskasse der Y.___ Beklagte vertreten durch Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli glättli partner Anwaltskanzlei Stadthausstrasse 41, Postfach 1850, 8401 Winterthur Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1961, arbeitete vom 1. August 1988 bis 30. April 2009 bei der Z.___ (Urk. 10/8/19, vgl. auch Urk. 10/8/133). Vom 1. August 1998 bis 31. Januar 2008 war er Teamleiter der Valorenzentrale/Wertschriftenkontrolle. Per 1. Februar 2008 wechselte er ins Prozessmanagement und war dort als Betreuer Frontsupport tätig (Urk. 10/1 S. 4). Über das Arbeitsverhältnis mit der Z.___ war er bei der Vorsorgestiftung der A.___ berufsvorsorgeversichert. Ab 1. Juli 2009 war er als Reconciliation Mitarbeiter bei der B.___ angestellt. Dieses Arbeitsverhältnis endete per 31. August 2010 (Urk. 2/8, Urk. 10/8/26/3). Vom 1. September 2010 bis 28. Februar 2013 arbeitete er bei der Y.___. Zunächst hatte er die Teamleitung der Abteilung Registrierungen inne. Ab 1. Januar 2012 war er als Sachbearbeiter Operations Anlagen Senior angestellt. Über dieses Arbeitsverhältnis war er bei der Pensions kasse der Y.___ berufsvorsorgeversichert (Urk. 2/3, Urk. 10/17/36). 1.2 Im Oktober 2011 meldete sich X.___ (erneut) bei der Invaliden versicherung zur Früherfassung und zum Leistungsbezug an (Urk. 10/8/28). Mit Verfügung vom 31. Juli 2015 sprach die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, X.___ eine ganze Invalidenrente mit Wirkung ab 1. Mai 2012 zu. Der diesbezüglichen Begründung ist zu entnehmen, dass die Wartezeit per April 2008 zu eröffnen sei, da die Ausübung der angestammten Tätigkeit ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar sei. Eine behinderungs angepasste Tätigkeit sei hingegen ab 1. März 2009 vollumfänglich möglich (Urk. 10/8/179). Die Verfügung wurde der Pensionskasse der Y.___ eröffnet (Urk. 10/8/187, 10/8/189). Diese gelangte mit Schreiben vom 31. August 2015 an die IV-Stelle und wies darauf hin, dass gemäss Verfügung eine Einschränkung seit 1. März 2009 bestehe. Da X.___ zu diesem Zeitpunkt bei der Z.___ angestellt gewesen sei, sei die Ver fügung deren Vorsorgeeinrichtung zu eröffnen (Urk. 10/8/199-200). In der Folg e verfügte die IV-Stelle am 17. September 2015 die wiedererwägungsweise Auf he bung der Verfügung vom 31. Juli 2015 (Urk. 10/8/201). Am 12. Oktober 2015 erliess sie einen neuen Vorbescheid und stellte X.___ analog zur Verfügung vom 31. Juli 2015 die Zusprechung einer ganzen Rente ab 1. Mai 2012 in Aussicht (Urk. 10/8/203, 10/8/206). Am 24. November 2016 verfügte die IV-Stelle im Sinne des Vorbescheids. Diese Verfügung eröffnete sie - wie bereits den Vorbescheid vom 12. Oktober 2015 - der Vorsorgeeinrichtung der A.___, nicht aber der Y.___ (Urk. 10/8/211, 10/8/219-220). 2. Am 16. Juni 2016 erhob X.___ Klage gegen die Pensionskasse der Y.___ und beantragte die Ausrichtung von Invalidenleistungen als Vorleistungen. Die Vorleistungen seien ihm im Sinne einer vorsorglichen Mass nahme zuzusprechen (Urk. 1 S. 2). Der Beklagten wurden die beigezogenen IV-Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 (= Urk. 10/8/1-23) zur Einsicht zugestellt (Urk. 4). In der Klageantwort vom 21. Oktober 2016 stellte sie den Antrag, auf die Klage sei nicht einzutreten, eventualiter sei sie abzuweisen (Urk. 7), was der Klägerin zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 9). Mit Verfügung wurde der Beklagten Gelegenheit gegeben, zu den übrigen beigezogenen Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 Stellung zu nehmen (Urk. 11). Davon machte sie mit Eingabe vom 12. Juli 2017 Gebrauch (Urk. 13), was dem Kläger zur Kenntnis gegeben wurde (Urk. 14). Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Streitig ist, ob die Beklagte der Klägerin Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) zu erbringen hat. 2. 2.1 Gemäss Art. 23 lit. a BVG haben Personen, die im Sinne der Invalidenversiche rung zu mindestens 40 Prozent invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähig keit, deren Ursache zur Invaliditä t geführt hat, versichert waren, Anspruch auf eine Invalidenrente. Nach Art. 24 Abs. 1 BVG besteht Anspruch auf eine volle Inva lidenrente, wenn die versicherte Person im Sinne der IV zu mindestens 70 %, auf eine Drei viertels rente, wenn sie zu mindestens 60 %, auf eine halbe Rente, w enn sie mindestens zur Hälfte, und auf eine Viertelsrente, wenn sie mindestens zu 40 % invalid ist. 2.2 Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeit nehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, die zur Invalidität führte, ange schlossen war, für das das Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1). War die Arbeit nehmerin oder der Arbeitnehmer beim Eintritt der relevanten Arbeitsunfähigkeit bei keiner Vorsorgeeinrichtung versichert, besteht kein Anspruch auf Inva li den leistungen der beruflichen Vorsorge nach Art. 23 lit. a BVG. Ein sachlicher Zusammenhang liegt vor, wenn der der Invalidität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfä higkeit geführt hat. Die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs setzt sodann voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorge einrichtung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krankheit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Dem nach darf nicht bereits eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs ange nommen werden, wenn die Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf die Frage des zeitlichen Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität in schematischer (analoger) Anwen dung der Regeln von Art. 88a Abs. 1 der Verordnung über die Invaliden ver si che rung (IVV) beurteilt werden, wonach eine anspruchsbeeinflussende Ver besse rung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die gesamten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische ärztliche Beurteilung und die Beweggründe, die die versicherte Person zur Wiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben (BGE 123 V 262 E. lc, 120 V 112 E. 2c/aa und 2c/bb mit Hinweisen). 2.3 Die Arbeitsunfähigkeit ist relevant, wen n sie mindestens 20 % beträgt (Bundes gerichtsu rteil 9C_772/2007 vom 2 6. Februar 2008 E. 3.2; Urteil des Eidg. Ver sicherungsgerichts B 48/97 vom 7. Oktober 1998 E. 1) und sich auf das Arbeits verhältnis sinnfällig auswirkt oder ausgewirkt hat. Es muss arbeitsrechtlich in Erscheinung treten, dass der Versicherte im bisherigen Beruf (BGE 134 V 20 E. 5.3 S. 27) an Leistungsvermögen eingebüsst hat, so etwa durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeit gebers oder durch gehäufte, gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähig keit genügt nicht (E. 4.2 des in SZS 2003 S. 434 zusammengefassten Bun des gerichtsu rteils B 13/01 vom 5. Februar 2003; Urteil des Eidg. Versicherungs gerichts B 86/01 vom 2 8. Juli 2003 E. 5.3). Vielmehr muss der Zeitpunkt des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit (BGE 126 V 353 E. 5b S. 360 mit Hinweisen) echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf nicht durch nachträgliche Annahmen und speku la tive Überlegungen ersetzt werden ( Bundesgerichtsurteil 9C_368/2008 vom 11. Septem ber 2008 E. 2 mit Hinweisen). 2.4 Befindet sich der Versicherte beim Entstehen des Leistungsanspruchs nicht in der leistungspflichtigen Vorsorgeeinrichtung, so ist jene Vorsorgeeinrichtung vorleistungspflichtig, der er zuletzt angehört hat. Steht die leistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung fest, so kann die vorleistungspflichtige Vorsorgeein rich tung auf diese Rückgriff nehmen (Art. 26 Abs. 4 BVG). Nach der ratio legis dieser Bestimmung soll die Position der versicherten Person verbessert werden, die sich einer Mehrzahl von Vorsorgeeinrichtungen gegenübersieht, wobei nicht klar ist, welche von diesen Invalidenleistungen zu erbringen hat. Dem entsprechend soll sie sich nur an die vorleistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung halten mü ssen und dieser die weitere Auseinandersetzung mit anderen potenziell leistungs pflichtigen Einrichtungen überlassen können (BGE 136 V 131 E. 3.5 S. 139 mit Hinweis auf die Lehre; Marc Hürzeler, in: BVG und FZG, 2010, N. 35 zu Art. 26 BVG). Der Umfang der Vorleistungen beschränkt sich auf die gesetzlichen (obligatorischen) Invalidenleistungen (Art. 49 Abs. 2 BVG e contrario; Hürzeler, a.a.O., N. 44 zu Art. 26 BVG). 3. 3.1 Der Kläger macht geltend, dass sowohl die Beklagte als auch die Vorsor ge einrichtung der A.___ ihre Leistungspflicht bestreiten würden. Genau für diesen Fall sei Art. 26 Abs. 4 BVG geschaffen worden. Daher sei die Beklagte, welcher er zuletzt angehört habe, zur Vorleistung verpflichtet. Die IV-Stelle habe mit Verfügung vom 31. Juli 2015 über den Leistungsanspruch entschieden. Die Beklagte als Mitadressatin habe diese Verfügung akzeptiert. Der Leistungsanspruch sei somit grundsätzlich gegeben. Daran ändere nichts, dass die besagte Verfügung durch die IV-Stelle wiedererwägungsweise aufge hoben worden sei. Denn dies sei einzig deshalb geschehen, weil die Beklagte mittels formlosem Schreiben die Zustellung der Verfügung an die Vorsorge ein richtung der A.___ anstatt an sie selber verlangt habe (Urk. 1 S. 7 ff.). 3.2 Die Beklagte hielt fest, dass die massgebliche Verfügung vom 24. November 2015 noch nicht rechtskräftig sei, da dagegen von der Vorsorgeeinrichtung der A.___ Beschwerde erhoben worden sei. Es sei sodann offen kundig, dass auf das Gutachten des C.___ vom 20. Mai 2014 nicht abgestellt werden könne. Zu überprüfen sei der gesamte Verlauf der Arbeitsfähigkeit des Klägers seit Beginn des Burnouts am 16. April 2009. Insbesondere seien hin sichtlich des Zeitraums, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, weitere Abklärungen zu treffen. Aufgrund der Beschwerde gegen die Ver fügung der IV-Stelle seien noch sämtliche Faktoren für die Invaliditäts be mes sung offen. Mitunter seien der Beginn der Arbeitsunfähigkeit sowie die Höhe des Validen- und Invalideneinkommens strittig. Die Rechtskraft der Verfügung sei Voraussetzung von Leistungspflichten der Vorsorgeeinrichtungen. Folglich seien die Voraussetzungen für Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 BVG nicht gegeben (Urk. 7 S. 4 ff.). 4. 4.1 Gemäss Art. 26 Abs. 4 BVG setzt die Vorleistungspflicht der Vorsorgeein rich tung, welcher der Versicherte zuletzt angehört hat, voraus, dass ein Anspruch auf Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge besteht (Art. 23 und Art. 26 Abs. 1 BVG) und lediglich unklar ist, welche Vorsorgeeinrichtung für die Ausrichtung der Leistungen zuständig ist. Das Bestehen eines solchen Leistungsanspruchs muss daher im Rahmen des Entscheids über die Vorleis tungs pflicht materiell geprüft werde n (BGE 136 V 131 E. 1.3, Bundesgerichtsurteil 9C_425/2015 vom 11. Dezember 2015 E. 5.1 [in: SVR 2016 BVG Nr. 42 S. 174]). Das Vorliegen eines (rechtskräftigen) Entscheids der Invalidenversicherung über den Leistungsanspruch ist mithin - entgegen der Ansicht der Parteien - nicht Voraussetzung für Vorleistungen nach Art. 26 Abs. 4 BVG. 4.2 Die Verfügung vom 31. Juli 2015 (wie auch der ihr vorangehende Vorbescheid) wurde der Beklagten zugestellt (Urk. 10/8/143, Urk. 10/8/189), aber durch die Wiedererwägung vom 17. September 2015 aufgehoben. Die neue Verfügung vom 24. November 2015 wurde der Beklagten nicht (mehr) eröffnet. Aufgrund dieses Umstandes ist die invalidenversicherungsrechtliche Festsetzung des Inva liditätsgrades für die Vorsorgeeinrichtung nicht verbindlich (BGE 132 V 1 E. 2, Bundesgerichtsurteil 9C_702/2011 vom 28. Februar 2012 E. 3.2). Es besteht daher keine Bindung an die Feststellungen der Organe der Invaliden versi che rung (BGE 130 V 270 E. 3.1). Zudem liegt vorliegend eine verspätete IV-An mel dung vor, was einer Bindungswirkung ebenfalls entgegensteht. Der Sachverhalt ist daher frei zu prüfen. 5. 5.1 Der Kläger meldete sich erstmals unter Hinweis auf ein Burnout und einen Unfall am 11. November 2008 bei der Invalidenversicherung zum Leistungs be zug an (Urk. 10/8/3). Den medizinischen Akten ist dazu zu entnehmen, dass der Kläger ab Mitte April 2008 wegen einer Erschöpfungsdepression respektive ei nes Burnouts arbeitsunfähig geschrieben wurde (Urk. 10/8/16/1-7). Ab 1. März 2009 wurde ihm vom behandelnden Psychiater, Dr. med. D.___, wieder eine volle Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Der Arzt äusserte sich dahingehend, dass für Stellen auf Banken, wie sie der zur Zeit arbeitslose Kläger bislang ausgeübt habe, von einer vollen Arbeitsfähigkeit auszugehen sei (Urk. 10/8/20/6). Im Mai 2009 schloss die IV-Stelle, nachdem der Kläger eine neue Stelle per 1. Juli 2009 gefunden hatte, die Eingliederungsberatung ab. Dabei hielt sie fest, dass der Kläger nunmehr eine Erwerbseinbusse von 20 % hinzunehmen habe (Urk. 10/ 8/26). 5.2 Bei der neuerlichen IV-Anmeldung am 26. Oktober 2011 verwies der Kläger auf diverse somatische Beeinträchtigungen sowie auf Probleme mit der Psyche seit 1994 (Urk. 10/8/28). Seit 1. September 2011 stand er wegen einer depressiven Reaktion im Sinne einer Belastungs- und Anpassungsstörung und einem Erschöpfungssyndrom bei Dr. med. E.___ in psychiatrischer Behand lung. Ihm wurden eine reduzierte Leistungs- beziehungsweise Arbeitsunfähigkeit von 40 bis 50 % attestiert (Bericht vom 17. Januar 2012, Urk. 10/8/50). Vom 30. März bis 11. Juni 2012 war der Kläger in der F.___ hospitalisiert, wo (u.a.) eine rezidivierende Depression, gegenwärtig schwere Episode diagnos ti ziert wurde. Ab Klinikeintritt wurde eine volle Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, jedoch eine günstige Prognose gestellt (Urk. 10/8/61, vgl. auch Urk. 10/8/65). Daraufhin folgten weitere stationäre Aufenthalte in der F.___ (16. November bis 13. Dezember 2012 [Urk. 10/8/75]; 19. März bis 15. April 2013 [Urk. 10/8/91]) und in der G.___ (9. August bis 10. Oktober 2013 [Urk. 10/8/97, 10/8/98/1-10]). Die Diagnose einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode, wurde jeweils bestätigt und für die bisherige Tätig keit eine Arbeitsunfähigkeit attestiert. Am 2. und 4. Juni 2014 wurde der Kläger im C.___ polydisziplinär begutachtet. Erstattet wurde das Gutachten am 22. Juli 2014 (Urk. 10/18/123). Diagnostiziert aus psychiatrischer Sicht wurde eine rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, mit leichter kognitiver Störung. Es bestünden eine Antriebs- und Konzentrationsstörung sowie Suizidgedanken. Durch die depressive Sympto ma tik sei die Arbeitsfähigkeit zu 50 % eingeschränkt. Diese Einschätzung beziehe sich auf eine einfache Tätigkeit. Eine Tätigkeit als Teamleiter mit Vorge setzten funktion sei dem Kläger nicht mehr zumutbar. Die im Rahmen der neuropsy chologischen Untersuchung festgestellte leichte kognitive Störung könne teil weise mit den Schmerzen, vor allem aber mit der Depression erklärt werden. In somatischer Hinsicht bestünden ein chronisches lumbospondylogenes Schmerz syn drom sowie Belastungsdefizite der Hüfte, der Kniegelenke und der rechten Schulter. Deshalb seien körperlich schwere und mittelschwere Tätigkeiten nicht möglich. Indessen seien leichte, wechselbelastende Tätigkeiten, wie sie auf der Bank vorkämen, ohne Leistungseinschränkung ganztags zumutbar. Zusammen gefasst schlossen die Gutachter auf eine 50%ige Arbeitsfähigkeit für einfache Büro- oder anderweitige körperlich leichte, wechselbelastende Tätigkeiten. Für anspruchsvollere Tätigkeiten, etwa als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion, attestierten sie eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit. Zum Verlauf führten sie aus, dass sie aufgrund der anamnestischen Angaben, der Untersuchungsbefunde, der vorliegenden Dokumente sowie der früher attestierten Arbeitsunfähigkeiten davon auszugingen, dass die Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit auf der Bank seit Januar 2012 eingeschränkt sei. Der Verlauf der Arbeitsfähigkeit sei etwas wechselnd gewesen, über die Zeit gemittelt könne aber von der fest gestellten 50%igen Arbeitsfähigkeit für weniger anspruchsvolle Bürotätigkeiten ausgegangen werden. Eine Vorgesetztenfunktion sei dem Kläger sicher seit diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar (Urk. 10/8/123/27-30). 6. 6.1 Das C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014 erfüllt die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an eine beweiskräftige medi zinische Entscheidungsgrundlage, da es für die Beantwortung der gestellten Fragen umfassend ist, auf den erfor der lichen allseitigen Untersuchungen beruht, die geklagten Beschwerden berück s ichtigt und sich mit diesen sowie dem Verhalten des Klägers auseinander setzt, in Kenntnis der und in Auseinandersetzung mit den Vorakten abgegeben wor den ist und in der Darlegung der medizinischen Zustände und Zusammenhänge einleuchtet (BGE 134 V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a). Die Parteien bringen denn auch keine Einwände gegen das Gutachten vor, was die aktuelle Beurteilung anbelangt (Urk. 7 S. 4, vgl. auch Urk. 10/8/154). Die Beklagte moniert einzig die rückwirkende Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit. Dabei beanstandet sie zur Hauptsache, dass die Verhältnisse betreffend den Zeitraum, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, zu wenig abgeklärt seien (Urk. 7 S. 4). 6.2 Diesem Einwand kann nicht gefolgt werden. Es gibt in den Akten keinerlei Hin weise, dass während der Dauer des Arbeitsverhältnisses mit der B.___ eine Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hätte. Insbesondere liess sich der Kläger nie in diese Richtung verlauten (vgl. dazu Gutachten von Dr. med. H.___ vom 13. November 2012, Urk. 10/8/77/12, resp. C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014, Urk. 10/8/123/10). Die bei den Akten liegenden medizinischen Berichte be schla gen den ganzen Zeitraum ab April 2008. Dass keine Arbeitsunfähigkeitsatteste aus der Zeit vom 1. Juli 2009 bis 31. August 2010 vorliegen, ist offensichtlich darauf zurückzuführen, dass keine ausgestellt wurden. 6.3 Dass dem Kläger die Tätigkeit als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion nicht mehr zumutbar ist, ergibt sich auch aus den Berichten der F.___ und der G.___. Im C.___-Gutachten wird davon ausgegangen, dass dies seit Januar 2012 der Fall sei (Urk. 10/8/123/29). Per 1. Januar 2012 wurde der Kläger innerhalb der Y.___ zum Sachbearbeiter zurückgestuft (Urk. 10/8/38/11). Arbeitsunfähig als Teamleiter war er offen kun dig schon vorher, ansonsten es nicht zur Versetzung gekommen wäre (siehe dazu Urk. 10/8/50 S. 8 Ziff. 1.6). Aktenkundig wird psychiatrischerseits eine Arbeits un fähigkeit von 40 bis 50 % ab September 2011 attestiert (vgl. E. 5.2 hievor). Davon ist vorliegend auszugehen. 6.4 Im C.___ -Gutachten wurde dem Kläger aufgrund einer rezidivierenden depressi ven Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, eine Arbeitsun fähig keit attestiert (Urk. 10/8/123/27). Die F.___ und G.___ sprachen von einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode (Urk. 10/8/75, 10/8/91, 10/8/97). Praxisgemäss ist bei depressiven Störungen im mittelgradigen Bereich die invalidisierende Wirkung besonders sorgfältig zu prüfen. Es darf nicht unbesehen darauf geschlossen werden, eine solche Störung vermöchte eine voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde (teilweise) Erwerbs unfähigkeit zu bewirken (Bundesgerichtsurteil 8C_5/2017 vom 11. April 2017 E. 5.2 ). Psychische Stö rungen dieser Art sind nur als invalidisierend zu werten, wenn sie schwer und therapeutisch nicht (mehr) angehbar sind, was vo r aussetzt, dass keine therapeutische Option mehr und somit eine Behandlungs resistenz besteht (BG E 141 V 281 E. 4.3.1.2 ). Da beim Kläger eine mittelgradige bis schwere Störung vorliegt und sich trotz Klinikaufenthalten und psychia trischer Therapie keine wesentliche Besserung eingestellt hat, ist der Störung hier ohne Weiteres invalidisierenden Charakter zuzuerkennen. 7. 7.1 Der Kläger (beziehungsweise sein Rechtsvertreter) stellte sich in den Rechts schriften auf den Standpunkt, dass der Wechsel per 1. Februar 2008 innerhalb der Z.___ krankheitsbedingt gewesen sei (vgl. dazu Urk. 10/16 S. 3). Diese Behauptung findet in den Akten keine Stütze. Ausge wiesen ist ein Burnout mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit erst ab April 2008 (Urk. 10/8/16, 10/8/20/6). Dahingehend äusserte sich im Rahmen der Ab klärungen auch der Kläger selber. Anlässlich der - durch die zuständige Kran kentaggeldversicherung in Auftrag gegebene - Begutachtung bei Dr. H.___ gab er an, der Auslöser sei im April 2008 gewesen (Urk. 10/8/77/12). Auch hatte der interne Stellenwechsel eine Erhöhung des Grundlohnes von Fr. 113‘633.-- auf Fr. 118‘333.-- zur Folge (Urk. 10/8/223/26-31, 10/16 S. 1; vgl. auch Urk. 10/17/133). Zwar erhielt der Kläger insbesondere in den Jahren 2006 und 2007 hohe Boni, so dass er ein Einkommen von Fr. 140‘551.-- und 172‘083.-- erzielen konnte (Urk. 10/8/14). Dies war in den Jahren 2008 und 2009 nicht mehr der Fall, was nebst den krankheitsbedingten Abwesenheiten ab April 2008 wohl auch auf den Umstand zurückzuführen sein dürfte, dass nach Ausbruch der Finanzkrise im 2008 generell tiefere Boni ausbezahlt wurden. 7.2 Bei der B.___ hatte der Kläger einen Grundlohn von Fr. 110‘000.-- bei einer Arbeitszeit von 40 h/Woche (Urk. 10/8/26/2). Dies bedeutete eine Lohn einbusse gegenüber der letzten Stelle bei der Z.___. Die offi zielle Arbeitszeit dort betrug aber 42 h/Woche. Überdies hatte der Kläger - wie er selber ausführte - jährlich etwa 900 Überstunden zu leisten (Urk. 10/3, Urk. 10/8/26/3). Die IV-Stelle errechnete daraus eine Erwerbseinbusse von 20 %, was sie einer entsprechenden Invalidität gleich setzte (Urk. 10/8/26). Dabei ver kannte sie, dass eine Erwerbseinbusse nicht einfach mit einer entsprechenden Erwerbsunfähigkeit gleichgesetzt werden kann. Auch in diesem Fall ist vielmehr für die Annahme einer Erwerbsunfähigkeit verlangt, dass die Einschränkung durch ärztlichen Befund objektiv nachweisbar durch Krankheit (oder Unfall) ver ursacht ist (Bundesgerichtsurteil 9C_15/2009 vom 28. Mai 2009 E. 3.3). Dies ist vorliegend aber nicht der Fall, nachdem dem Kläger für die angestammte Tätigkeit wieder eine volle Arbeitsfähigkeit attestiert worden war (Urk. 10/8/20; vorne E. 5.1). 7.3 Vor diesem Hintergrund ist der zeitliche Zusammenhang der im Jahr 2008 aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit zur späteren Invalidität auf jeden Fall unter brochen. Als relevant erweist sich die im September 2011 eingetretene Arbeits unfähigkeit. Soweit die Beklagte den Beginn der invalidisierenden Arbeitsun fähigkeit auf einen Zeitpunkt verschieben will, als der Kläger bei ihr noch nicht vorsorgeversichert war, kann ihr mithin nicht gefolgt werden. Indessen geht au ch sie davon aus, dass die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit während der Dauer eines der drei Arbeitsverhältnisse eingetreten ist. Dies genügt für die Vorleis tungspflicht. Denn Voraussetzung hiefür ist, dass grundsätzlich ein Leistungs an spruch gegeben und lediglich ungewiss ist, welchen Versicherer eine Leis tungs pflicht trifft. 8. 8.1 Für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Art. 29 IVG ( Art. 26 Abs. 1 BVG). Der Anspruch auf eine Invalidenrente der obligatorischen beruf lichen Vorsorge entsteht grundsätzlich mit dem Beginn der Rente der Invaliden versicherung nach Art. 29 Abs. 1 IVG, d.h. frühestens sechs Monate seit der Anmeldung bei der Invalidenversicherung zum Rentenbezug (BGE 140 V 470). Der Versicherte hat sich im Oktober 2011 bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug angemeldet. N ach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG haben Versicherte Anspruch auf eine Rente, die während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens zu 40 % arbeitsunfähig gewesen war en. Da vorliegend eine mass gebliche Arbeitsunfähigkeit ab September 2011 ausgewiesen ist (E. 7.3 hievor), besteht ein allfälliger Rentenanspruch und damit ein Anspruch auf Vorleis tungen frühestens ab 1. September 2012. 8.2 In der Verfügung vom 24. November 2015 legte die IV-Stelle da s Invaliden einkommen - also das Einkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeits markt la ge erzielen könnte - anhand der LSE 2012 Tabelle TA1 (Monatlicher Brutto lohn [Zentralwert] nach Wirtschaftsabteilungen, Anforderungsniveau des Arbeits platzes und Geschlecht - Privater Sektor), Zeile "Sektor 3 Dienstleistungen " Ziff. 45-96, fest. Dabei stellte sie auf das Kompetenzniveau 2 (praktische Tätig keiten wie Datenverarbeitung und Administration) ab (Urk. 10/8/172, 10/8/179). Der Kläger erachtete in seiner Stellungnahme dazu die gleichen Zahlen als massgebend, wollte aber einen leidensbedingten Abzug berücksichtigt haben (Urk. 10/8/154). Die Beklagte beanstandet die Anwendung des Tabellenlohnes TA1 ebenfalls nicht, weist aber darauf hin, dass der Kläger über 24 Jahre in einer Bank gearbeitet und dort bankspezifische Tätigkeiten beziehungsweise qualifizierte Finanzdienstleistungen verrichtet habe. Es rechtfertige sich daher, auf diese Branche abzustellen. Bezugnehmend auf die LSE 2010 hält sie dafür, dass auf die Zeile „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ Ziff. 64-66 und dort auf das Anforderungsniveau 3 (Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt) abgestellt wird (Urk. 7 S. 8). 8.3 Das Anforderungsniveau 3 gemäss LSE 2010 ist am ehesten mit dem Kompe tenzniveau 2 gemäss LSE 2012 vergleichbar (BGE 142 V 178 E. 2.5). Der monatliche Bruttolohn für Männer gemäss LSE 2012, Tabelle TA1, Kompetenz niveau 2, „Sektor 3 Dienstleistungen“ (Ziff. 45-969) beträgt Fr. 5‘285.--, jener gemäss „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ (Ziff. 64-66) Fr. 8‘038.--. Bei einer betriebsüblichen Wochenarbeitszeit im Jahr 2012 von 41,5 Stunden (Bundesamt für Statistik, BFS, Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschafts ab tei lungen, T 03.02.03.01.04.01 Ziff. K.64-66) würde entsprechend der Annah men der Parteien somit (auf der Basis von 100 %) je nachdem ein Invaliden einkommen von Fr. 65‘798.-- (Fr. 5‘285 x 12 x 40 : 41.5) beziehungsweise von Fr. 100‘073.-- (Fr. 8‘038.-- x 12 x 40 : 41.5) resultieren. Dazu ist festzuhalten, dass für die Festsetzung des trotz Gesundheitsschädigung zumutbarerweise noch realisierbaren Ein kommens (Invalideneinkommen) nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen ist, in welcher die versicherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine Erwerbstätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr verbliebene Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn (BGE 139 V 592 E. 2.3; BGE 135 V 297 E. 5.2; BGE 129 V 472 E. 4.2.1; BGE 126 V 75 E. 3b/aa). Nach Anmeldung des Klägers zum Leistungsbezug wurde ihm von der IV-Stelle im Sinne von Frühinterventionsmassnahmen ein Coaching gewährt. In dieses wurde die Y.___ als Arbeitgeberin miteinbezogen (Urk. 10 /8/72). Einer internen Notiz der Y.___ ist zu entnehmen, dass der Kläger per 1. September 2010 in die Firma eingetreten sei und die Teamleitung der Gruppe Registrierungen übernommen habe. Aufgrund von gesundheitlichen Problemen - wobei es sich hierbei um Rückenprobleme gehandelt haben dürfte (vgl. dazu Urk. 10/8/43/2 [Bericht des Hausarztes Dr. med. I.___ vom 25. November 2011]) - habe sich die Übernahme der Führungsfunktion als schwierig gestaltet. Im August 2011 habe sich der Kläger entschieden, die Leitung der Gruppe abzugeben. Als Übergangslösung sei er per 12. September 2011 in die Abteilung LOAV versetzt worden. Nach diversen Gesprächen habe sich die Abteilung LOAV bereit erklärt, den Kläger mit seinem Einverständnis in der Funktion als Sachbearbeiter Anlagen Senior zu übernehmen. Diese Rege lung trete per 1. Januar 2012 in Kraft. Die Änderung des Berufsbildes mache eine Reduktion des Salärs nötig. Gemäss dieser Notiz war deswegen eine Reduk tion des Salärs um Fr. 16‘000.-- auf Fr. 100‘000.-- per 1. Januar 2012 und sodann eine weitere Reduktion von Fr. 15‘000.-- auf Fr. 85‘000.-- beabsichtigt (Urk. 10/17/36). Bei diesem Vorschlag wusste die Y.___ also um die Problematik des Klägers. Gleichzeitig ist mangels gegenteiliger Anhaltspunkte davon auszugehen, dass ihm - nach einer Übergangszeit (vgl. dazu auch Urk. 10/17/38) - ein marktüblicher Lohn für seine (verbliebene) Leistungsfähigkeit offeriert wurde. Auch wenn das Arbeitsverhältnis letztlich aufgelöst wurde, rechtfertigt es sich daher, im Rahmen der Bestimmung des Invalideneinkommens auf das Salär von Fr. 85‘000.-- abzustellen. Vereinbart worden war ein Arbeitspensum von 100 %. Arbeitsfähig ist der Kläger aber nur zu 50 %. Dementsprechend ist von einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- auszugehen. 8.4 Ab 1. März 2009 war dem Kläger aus psychiatrischer Sicht wieder eine volle Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit attestiert worden (Urk. 1 0/8/20/6; E. 5.1 hievor). Die Anstellung bei Y.___ als Teamleiter der Gruppe Registrierungen entsprach funktionell derjenigen bei der Z.___. Beide Stellen beinhalteten Leitungsfunktionen im Wertschrif te n bereich (Urk. 10/17/15-16, 10/17/36). Die Teamleitungsfunktion bei der Y.___ stellt daher eine angestammte Tätigkeit dar und das daraus erzielte Erwerbseinkommen ist grundsätzlich als dasjenige Einkommen zu behandeln, das der Kläger hätte erzielen können, wenn er nicht invalid geworden wäre (sog. Valideneinkommen). Der Grundlohn betrug Fr. 116‘000.-- (Urk. 10/8/38/11, 10/17/36). Boni wurden dem Kläger, wie aus dem IK-Auszug zu schliessen ist (Urk. 10/8/133), von der Y.___ keine aus be zahlt. Jedoch entspricht es den Gepflogenheiten, dass Banken ihren Mitarbeitern in dieser Funktion Boni entrichten. Dass es nicht dazu kam, dürfte daran gelegen haben, dass er die Teamleitungsposition nur relativ kurze Zeit inne hatte und seine Vorgesetztenfunktion aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht richtig ausüben konnte (Urk. 10/17/36). Eine Orientierungshilfe geben die Boni respektive die Einkommen, welche der Kläger bei der Z.___ erzielte. Im Jahr 2008 wurde ihm ein Bonus von Fr. 10‘500.-- ausbezahlt (Urk. 10/17/32). In den Jahren 2000 bis 2005 erzielte der Kläger jeweils ein jährliches (Gesamt-)Einkommen zwischen Fr. 121‘313.-- bis Fr. 129‘767.-- (Urk. 10/8/133). Im Jahr 2007 betrug das Einkommen Fr. 172‘083.--. Dabei wurde dem Kläger Fr. 4‘940.35 für Überzeit und eine Spontanprämie von Fr. 16‘000.-- ausbezahlt. Letztere für die Vermittlung eines Mitarbeiters und für die Mitarbeit an einem längeren Projekt (Urk. 10/8/223/26-33). Dabei handelt es sich offensichtlich um singuläre Zahlungen, die vorliegend nicht zu berück sichtigen sind. Damit verbleibt für das Jahr 2007 ein Einkommen von Fr. 151‘143.--. Der Durchschnitt der Einkommen der Jahre 2002 bis 2007 - welche die IV-Stelle bei der Festlegung des Valideneinkommens als massgebend erachtete (Urk. 10/8/172) - beträgt Fr. 132‘704.-- ([Fr. 151‘143 + Fr. 140‘551 + Fr. 128‘639 + 124‘050 + Fr. 125‘984 + 125‘862] : 6; Urk. 10/8/133). Es rechtfertigt sich die Annahme, dass sich das Valideneinkommen zwischen Fr. 116‘000.-- und Fr. 132‘704.-- bewegt. Eine genauere Bestimmung kann unter bleiben, weil bei einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- ein Invalidi täts grad von 63 % respektive von 68 % resultiert und damit ein Anspruch auf eine Dreiviertelsrente besteht. 9. Nach dem Gesagten ist die Klage gutzuheissen mit der Feststellung, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruf lichen Vorsorge hat. Mit dem Entscheid in der Hauptsache erweist sich das Gesuch um vorsorgliche Massnahmen als gegenstandslos. 10. Nach § 34 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (GSVGer) hat die obsiegende Beschwerdeführende Person Anspruch auf Ersatz der Partei kosten. Diese werden ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens be messen ( § 34 Abs. 3 GSVGer). In Hinblick auf diese Kriterien ist die Zuspre chung eine r Prozessentschädigung von Fr. 2‘4 00.-- (ink lusive Barauslagen und Mehrwert steuer) angemessen. Das Gericht erkennt: 1. In Gutheissung der Klage wird festgestellt, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruflichen Vorsorge hat. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Prozessentschädigung von Fr. 2'500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Dieter Studer - Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli - Bundesamt für Sozialversicherungen - Franziska Wenk, rechtsanwälte.og42, Oberer Graben 42, 9000 St. Gallen (als Rechtsvertreterin der Vorsorgeeinrichtungen der A.___) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zu zustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber GräubSonderegger

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich BV.2016.00052

BV.2016.00052 III. Kammer

Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Annaheim Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Gerichtsschreiber Sonderegger

Urteil vom 31. August 2017

Urteil vom 31. August 2017 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Kläger

Kläger vertreten durch Rechtsanwalt Dieter Studer

vertreten durch Rechtsanwalt Dieter Studer Studer Anwälte AG

Studer Anwälte AG Hauptstrasse 11a, 8280 Kreuzlingen

Hauptstrasse 11a, 8280 Kreuzlingen gegen

gegen Pensionskasse der Y.___

Pensionskasse der Y.___ Beklagte

Beklagte vertreten durch Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli

vertreten durch Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli glättli partner Anwaltskanzlei

glättli partner Anwaltskanzlei Stadthausstrasse 41, Postfach 1850, 8401 Winterthur

Stadthausstrasse 41, Postfach 1850, 8401 Winterthur Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 X.___, geboren 1961, arbeitete vom 1. August 1988 bis 30. April 2009 bei der Z.___ (Urk. 10/8/19, vgl. auch Urk. 10/8/133). Vom 1. August 1998 bis 31. Januar 2008 war er Teamleiter der Valorenzentrale/Wertschriftenkontrolle. Per 1. Februar 2008 wechselte er ins Prozessmanagement und war dort als Betreuer Frontsupport tätig (Urk. 10/1 S. 4). Über das Arbeitsverhältnis mit der Z.___ war er bei der Vorsorgestiftung der A.___ berufsvorsorgeversichert. Ab 1. Juli 2009 war er als Reconciliation Mitarbeiter bei der B.___ angestellt. Dieses Arbeitsverhältnis endete per 31. August 2010 (Urk. 2/8, Urk. 10/8/26/3). Vom 1. September 2010 bis 28. Februar 2013 arbeitete er bei der Y.___. Zunächst hatte er die Teamleitung der Abteilung Registrierungen inne. Ab 1. Januar 2012 war er als Sachbearbeiter Operations Anlagen Senior angestellt. Über dieses Arbeitsverhältnis war er bei der Pensions kasse der Y.___ berufsvorsorgeversichert (Urk. 2/3, Urk. 10/17/36).

1.1 X.___, geboren 1961, arbeitete vom 1. August 1988 bis 30. April 2009 bei der Z.___ (Urk. 10/8/19, vgl. auch Urk. 10/8/133). Vom 1. August 1998 bis 31. Januar 2008 war er Teamleiter der Valorenzentrale/Wertschriftenkontrolle. Per 1. Februar 2008 wechselte er ins Prozessmanagement und war dort als Betreuer Frontsupport tätig (Urk. 10/1 S. 4). Über das Arbeitsverhältnis mit der Z.___ war er bei der Vorsorgestiftung der A.___ berufsvorsorgeversichert. Ab 1. Juli 2009 war er als Reconciliation Mitarbeiter bei der B.___ angestellt. Dieses Arbeitsverhältnis endete per 31. August 2010 (Urk. 2/8, Urk. 10/8/26/3). Vom 1. September 2010 bis 28. Februar 2013 arbeitete er bei der Y.___. Zunächst hatte er die Teamleitung der Abteilung Registrierungen inne. Ab 1. Januar 2012 war er als Sachbearbeiter Operations Anlagen Senior angestellt. Über dieses Arbeitsverhältnis war er bei der Pensions kasse der Y.___ berufsvorsorgeversichert (Urk. 2/3, Urk. 10/17/36). 1.2 Im Oktober 2011 meldete sich X.___ (erneut) bei der Invaliden versicherung zur Früherfassung und zum Leistungsbezug an (Urk. 10/8/28). Mit Verfügung vom 31. Juli 2015 sprach die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, X.___ eine ganze Invalidenrente mit Wirkung ab 1. Mai 2012 zu. Der diesbezüglichen Begründung ist zu entnehmen, dass die Wartezeit per April 2008 zu eröffnen sei, da die Ausübung der angestammten Tätigkeit ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar sei. Eine behinderungs angepasste Tätigkeit sei hingegen ab 1. März 2009 vollumfänglich möglich (Urk. 10/8/179). Die Verfügung wurde der Pensionskasse der Y.___ eröffnet (Urk. 10/8/187, 10/8/189). Diese gelangte mit Schreiben vom 31. August 2015 an die IV-Stelle und wies darauf hin, dass gemäss Verfügung eine Einschränkung seit 1. März 2009 bestehe. Da X.___ zu diesem Zeitpunkt bei der Z.___ angestellt gewesen sei, sei die Ver fügung deren Vorsorgeeinrichtung zu eröffnen (Urk. 10/8/199-200). In der Folg e verfügte die IV-Stelle am 17. September 2015 die wiedererwägungsweise Auf he bung der Verfügung vom 31. Juli 2015 (Urk. 10/8/201). Am 12. Oktober 2015 erliess sie einen neuen Vorbescheid und stellte X.___ analog zur Verfügung vom 31. Juli 2015 die Zusprechung einer ganzen Rente ab 1. Mai 2012 in Aussicht (Urk. 10/8/203, 10/8/206). Am 24. November 2016 verfügte die IV-Stelle im Sinne des Vorbescheids. Diese Verfügung eröffnete sie - wie bereits den Vorbescheid vom 12. Oktober 2015 - der Vorsorgeeinrichtung der A.___, nicht aber der Y.___ (Urk. 10/8/211, 10/8/219-220).

1.2 Im Oktober 2011 meldete sich X.___ (erneut) bei der Invaliden versicherung zur Früherfassung und zum Leistungsbezug an (Urk. 10/8/28). Mit Verfügung vom 31. Juli 2015 sprach die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, X.___ eine ganze Invalidenrente mit Wirkung ab 1. Mai 2012 zu. Der diesbezüglichen Begründung ist zu entnehmen, dass die Wartezeit per April 2008 zu eröffnen sei, da die Ausübung der angestammten Tätigkeit ab diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar sei. Eine behinderungs angepasste Tätigkeit sei hingegen ab 1. März 2009 vollumfänglich möglich (Urk. 10/8/179). Die Verfügung wurde der Pensionskasse der Y.___ eröffnet (Urk. 10/8/187, 10/8/189). Diese gelangte mit Schreiben vom 31. August 2015 an die IV-Stelle und wies darauf hin, dass gemäss Verfügung eine Einschränkung seit 1. März 2009 bestehe. Da X.___ zu diesem Zeitpunkt bei der Z.___ angestellt gewesen sei, sei die Ver fügung deren Vorsorgeeinrichtung zu eröffnen (Urk. 10/8/199-200). In der Folg e verfügte die IV-Stelle am 17. September 2015 die wiedererwägungsweise Auf he bung der Verfügung vom 31. Juli 2015 (Urk. 10/8/201). Am 12. Oktober 2015 erliess sie einen neuen Vorbescheid und stellte X.___ analog zur Verfügung vom 31. Juli 2015 die Zusprechung einer ganzen Rente ab 1. Mai 2012 in Aussicht (Urk. 10/8/203, 10/8/206). Am 24. November 2016 verfügte die IV-Stelle im Sinne des Vorbescheids. Diese Verfügung eröffnete sie - wie bereits den Vorbescheid vom 12. Oktober 2015 - der Vorsorgeeinrichtung der A.___, nicht aber der Y.___ (Urk. 10/8/211, 10/8/219-220). 2. Am 16. Juni 2016 erhob X.___ Klage gegen die Pensionskasse der Y.___ und beantragte die Ausrichtung von Invalidenleistungen als Vorleistungen. Die Vorleistungen seien ihm im Sinne einer vorsorglichen Mass nahme zuzusprechen (Urk. 1 S. 2). Der Beklagten wurden die beigezogenen IV-Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 (= Urk. 10/8/1-23) zur Einsicht zugestellt (Urk. 4). In der Klageantwort vom 21. Oktober 2016 stellte sie den Antrag, auf die Klage sei nicht einzutreten, eventualiter sei sie abzuweisen (Urk. 7), was der Klägerin zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 9). Mit Verfügung wurde der Beklagten Gelegenheit gegeben, zu den übrigen beigezogenen Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 Stellung zu nehmen (Urk. 11). Davon machte sie mit Eingabe vom 12. Juli 2017 Gebrauch (Urk. 13), was dem Kläger zur Kenntnis gegeben wurde (Urk. 14).

2. Am 16. Juni 2016 erhob X.___ Klage gegen die Pensionskasse der Y.___ und beantragte die Ausrichtung von Invalidenleistungen als Vorleistungen. Die Vorleistungen seien ihm im Sinne einer vorsorglichen Mass nahme zuzusprechen (Urk. 1 S. 2). Der Beklagten wurden die beigezogenen IV-Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 (= Urk. 10/8/1-23) zur Einsicht zugestellt (Urk. 4). In der Klageantwort vom 21. Oktober 2016 stellte sie den Antrag, auf die Klage sei nicht einzutreten, eventualiter sei sie abzuweisen (Urk. 7), was der Klägerin zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 9). Mit Verfügung wurde der Beklagten Gelegenheit gegeben, zu den übrigen beigezogenen Akten aus dem Prozess IV.2016.00042 Stellung zu nehmen (Urk. 11). Davon machte sie mit Eingabe vom 12. Juli 2017 Gebrauch (Urk. 13), was dem Kläger zur Kenntnis gegeben wurde (Urk. 14). Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Streitig ist, ob die Beklagte der Klägerin Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) zu erbringen hat.

1. Streitig ist, ob die Beklagte der Klägerin Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) zu erbringen hat. 2.

2. 2.1 Gemäss Art. 23 lit. a BVG haben Personen, die im Sinne der Invalidenversiche rung zu mindestens 40 Prozent invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähig keit, deren Ursache zur Invaliditä t geführt hat, versichert waren, Anspruch auf eine Invalidenrente.

2.1 Gemäss Art. 23 lit. a BVG haben Personen, die im Sinne der Invalidenversiche rung zu mindestens 40 Prozent invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähig keit, deren Ursache zur Invaliditä t geführt hat, versichert waren, Anspruch auf eine Invalidenrente. Nach Art. 24 Abs. 1 BVG besteht Anspruch auf eine volle Inva lidenrente, wenn die versicherte Person im Sinne der IV zu mindestens 70 %, auf eine Drei viertels rente, wenn sie zu mindestens 60 %, auf eine halbe Rente, w enn sie mindestens zur Hälfte, und auf eine Viertelsrente, wenn sie mindestens zu 40 % invalid ist.

Nach Art. 24 Abs. 1 BVG besteht Anspruch auf eine volle Inva lidenrente, wenn die versicherte Person im Sinne der IV zu mindestens 70 %, auf eine Drei viertels rente, wenn sie zu mindestens 60 %, auf eine halbe Rente, w enn sie mindestens zur Hälfte, und auf eine Viertelsrente, wenn sie mindestens zu 40 % invalid ist. 2.2 Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeit nehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, die zur Invalidität führte, ange schlossen war, für das das Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1). War die Arbeit nehmerin oder der Arbeitnehmer beim Eintritt der relevanten Arbeitsunfähigkeit bei keiner Vorsorgeeinrichtung versichert, besteht kein Anspruch auf Inva li den leistungen der beruflichen Vorsorge nach Art. 23 lit. a BVG.

2.2 Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeit nehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, die zur Invalidität führte, ange schlossen war, für das das Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1). War die Arbeit nehmerin oder der Arbeitnehmer beim Eintritt der relevanten Arbeitsunfähigkeit bei keiner Vorsorgeeinrichtung versichert, besteht kein Anspruch auf Inva li den leistungen der beruflichen Vorsorge nach Art. 23 lit. a BVG. Ein sachlicher Zusammenhang liegt vor, wenn der der Invalidität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfä higkeit geführt hat. Die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs setzt sodann voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorge einrichtung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krankheit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Dem nach darf nicht bereits eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs ange nommen werden, wenn die Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf die Frage des zeitlichen Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität in schematischer (analoger) Anwen dung der Regeln von Art. 88a Abs. 1 der Verordnung über die Invaliden ver si che rung (IVV) beurteilt werden, wonach eine anspruchsbeeinflussende Ver besse rung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die gesamten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische ärztliche Beurteilung und die Beweggründe, die die versicherte Person zur Wiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben (BGE 123 V 262 E. lc, 120 V 112 E. 2c/aa und 2c/bb mit Hinweisen).

Ein sachlicher Zusammenhang liegt vor, wenn der der Invalidität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfä higkeit geführt hat. Die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs setzt sodann voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorge einrichtung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krankheit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Dem nach darf nicht bereits eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs ange nommen werden, wenn die Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf die Frage des zeitlichen Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität in schematischer (analoger) Anwen dung der Regeln von Art. 88a Abs. 1 der Verordnung über die Invaliden ver si che rung (IVV) beurteilt werden, wonach eine anspruchsbeeinflussende Ver besse rung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die gesamten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische ärztliche Beurteilung und die Beweggründe, die die versicherte Person zur Wiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben (BGE 123 V 262 E. lc, 120 V 112 E. 2c/aa und 2c/bb mit Hinweisen). 2.3 Die Arbeitsunfähigkeit ist relevant, wen n sie mindestens 20 % beträgt (Bundes gerichtsu rteil 9C_772/2007 vom 2 6. Februar 2008 E. 3.2; Urteil des Eidg. Ver sicherungsgerichts B 48/97 vom 7. Oktober 1998 E. 1) und sich auf das Arbeits verhältnis sinnfällig auswirkt oder ausgewirkt hat. Es muss arbeitsrechtlich in Erscheinung treten, dass der Versicherte im bisherigen Beruf (BGE 134 V 20 E. 5.3 S. 27) an Leistungsvermögen eingebüsst hat, so etwa durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeit gebers oder durch gehäufte, gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähig keit genügt nicht (E. 4.2 des in SZS 2003 S. 434 zusammengefassten Bun des gerichtsu rteils B 13/01 vom 5. Februar 2003; Urteil des Eidg. Versicherungs gerichts B 86/01 vom 2 8. Juli 2003 E. 5.3). Vielmehr muss der Zeitpunkt des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit (BGE 126 V 353 E. 5b S. 360 mit Hinweisen) echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf nicht durch nachträgliche Annahmen und speku la tive Überlegungen ersetzt werden ( Bundesgerichtsurteil 9C_368/2008 vom 11. Septem ber 2008 E. 2 mit Hinweisen).

2.3 Die Arbeitsunfähigkeit ist relevant, wen n sie mindestens 20 % beträgt (Bundes gerichtsu rteil 9C_772/2007 vom 2 6. Februar 2008 E. 3.2; Urteil des Eidg. Ver sicherungsgerichts B 48/97 vom 7. Oktober 1998 E. 1) und sich auf das Arbeits verhältnis sinnfällig auswirkt oder ausgewirkt hat. Es muss arbeitsrechtlich in Erscheinung treten, dass der Versicherte im bisherigen Beruf (BGE 134 V 20 E. 5.3 S. 27) an Leistungsvermögen eingebüsst hat, so etwa durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung des Arbeit gebers oder durch gehäufte, gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähig keit genügt nicht (E. 4.2 des in SZS 2003 S. 434 zusammengefassten Bun des gerichtsu rteils B 13/01 vom 5. Februar 2003; Urteil des Eidg. Versicherungs gerichts B 86/01 vom 2 8. Juli 2003 E. 5.3). Vielmehr muss der Zeitpunkt des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit (BGE 126 V 353 E. 5b S. 360 mit Hinweisen) echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf nicht durch nachträgliche Annahmen und speku la tive Überlegungen ersetzt werden ( Bundesgerichtsurteil 9C_368/2008 vom 11. Septem ber 2008 E. 2 mit Hinweisen). 2.4 Befindet sich der Versicherte beim Entstehen des Leistungsanspruchs nicht in der leistungspflichtigen Vorsorgeeinrichtung, so ist jene Vorsorgeeinrichtung vorleistungspflichtig, der er zuletzt angehört hat. Steht die leistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung fest, so kann die vorleistungspflichtige Vorsorgeein rich tung auf diese Rückgriff nehmen (Art. 26 Abs. 4 BVG). Nach der ratio legis dieser Bestimmung soll die Position der versicherten Person verbessert werden, die sich einer Mehrzahl von Vorsorgeeinrichtungen gegenübersieht, wobei nicht klar ist, welche von diesen Invalidenleistungen zu erbringen hat. Dem entsprechend soll sie sich nur an die vorleistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung halten mü ssen und dieser die weitere Auseinandersetzung mit anderen potenziell leistungs pflichtigen Einrichtungen überlassen können (BGE 136 V 131 E. 3.5 S. 139 mit Hinweis auf die Lehre; Marc Hürzeler, in: BVG und FZG, 2010, N. 35 zu Art. 26 BVG). Der Umfang der Vorleistungen beschränkt sich auf die gesetzlichen (obligatorischen) Invalidenleistungen (Art. 49 Abs. 2 BVG e contrario; Hürzeler, a.a.O., N. 44 zu Art. 26 BVG).

2.4 Befindet sich der Versicherte beim Entstehen des Leistungsanspruchs nicht in der leistungspflichtigen Vorsorgeeinrichtung, so ist jene Vorsorgeeinrichtung vorleistungspflichtig, der er zuletzt angehört hat. Steht die leistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung fest, so kann die vorleistungspflichtige Vorsorgeein rich tung auf diese Rückgriff nehmen (Art. 26 Abs. 4 BVG). Nach der ratio legis dieser Bestimmung soll die Position der versicherten Person verbessert werden, die sich einer Mehrzahl von Vorsorgeeinrichtungen gegenübersieht, wobei nicht klar ist, welche von diesen Invalidenleistungen zu erbringen hat. Dem entsprechend soll sie sich nur an die vorleistungspflichtige Vorsorgeeinrichtung halten mü ssen und dieser die weitere Auseinandersetzung mit anderen potenziell leistungs pflichtigen Einrichtungen überlassen können (BGE 136 V 131 E. 3.5 S. 139 mit Hinweis auf die Lehre; Marc Hürzeler, in: BVG und FZG, 2010, N. 35 zu Art. 26 BVG). Der Umfang der Vorleistungen beschränkt sich auf die gesetzlichen (obligatorischen) Invalidenleistungen (Art. 49 Abs. 2 BVG e contrario; Hürzeler, a.a.O., N. 44 zu Art. 26 BVG). 3.

3. 3.1 Der Kläger macht geltend, dass sowohl die Beklagte als auch die Vorsor ge einrichtung der A.___ ihre Leistungspflicht bestreiten würden. Genau für diesen Fall sei Art. 26 Abs. 4 BVG geschaffen worden. Daher sei die Beklagte, welcher er zuletzt angehört habe, zur Vorleistung verpflichtet. Die IV-Stelle habe mit Verfügung vom 31. Juli 2015 über den Leistungsanspruch entschieden. Die Beklagte als Mitadressatin habe diese Verfügung akzeptiert. Der Leistungsanspruch sei somit grundsätzlich gegeben. Daran ändere nichts, dass die besagte Verfügung durch die IV-Stelle wiedererwägungsweise aufge hoben worden sei. Denn dies sei einzig deshalb geschehen, weil die Beklagte mittels formlosem Schreiben die Zustellung der Verfügung an die Vorsorge ein richtung der A.___ anstatt an sie selber verlangt habe (Urk. 1 S. 7 ff.).

3.1 Der Kläger macht geltend, dass sowohl die Beklagte als auch die Vorsor ge einrichtung der A.___ ihre Leistungspflicht bestreiten würden. Genau für diesen Fall sei Art. 26 Abs. 4 BVG geschaffen worden. Daher sei die Beklagte, welcher er zuletzt angehört habe, zur Vorleistung verpflichtet. Die IV-Stelle habe mit Verfügung vom 31. Juli 2015 über den Leistungsanspruch entschieden. Die Beklagte als Mitadressatin habe diese Verfügung akzeptiert. Der Leistungsanspruch sei somit grundsätzlich gegeben. Daran ändere nichts, dass die besagte Verfügung durch die IV-Stelle wiedererwägungsweise aufge hoben worden sei. Denn dies sei einzig deshalb geschehen, weil die Beklagte mittels formlosem Schreiben die Zustellung der Verfügung an die Vorsorge ein richtung der A.___ anstatt an sie selber verlangt habe (Urk. 1 S. 7 ff.). 3.2 Die Beklagte hielt fest, dass die massgebliche Verfügung vom 24. November 2015 noch nicht rechtskräftig sei, da dagegen von der Vorsorgeeinrichtung der A.___ Beschwerde erhoben worden sei. Es sei sodann offen kundig, dass auf das Gutachten des C.___ vom 20. Mai 2014 nicht abgestellt werden könne. Zu überprüfen sei der gesamte Verlauf der Arbeitsfähigkeit des Klägers seit Beginn des Burnouts am 16. April 2009. Insbesondere seien hin sichtlich des Zeitraums, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, weitere Abklärungen zu treffen. Aufgrund der Beschwerde gegen die Ver fügung der IV-Stelle seien noch sämtliche Faktoren für die Invaliditäts be mes sung offen. Mitunter seien der Beginn der Arbeitsunfähigkeit sowie die Höhe des Validen- und Invalideneinkommens strittig. Die Rechtskraft der Verfügung sei Voraussetzung von Leistungspflichten der Vorsorgeeinrichtungen. Folglich seien die Voraussetzungen für Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 BVG nicht gegeben (Urk. 7 S. 4 ff.).

3.2 Die Beklagte hielt fest, dass die massgebliche Verfügung vom 24. November 2015 noch nicht rechtskräftig sei, da dagegen von der Vorsorgeeinrichtung der A.___ Beschwerde erhoben worden sei. Es sei sodann offen kundig, dass auf das Gutachten des C.___ vom 20. Mai 2014 nicht abgestellt werden könne. Zu überprüfen sei der gesamte Verlauf der Arbeitsfähigkeit des Klägers seit Beginn des Burnouts am 16. April 2009. Insbesondere seien hin sichtlich des Zeitraums, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, weitere Abklärungen zu treffen. Aufgrund der Beschwerde gegen die Ver fügung der IV-Stelle seien noch sämtliche Faktoren für die Invaliditäts be mes sung offen. Mitunter seien der Beginn der Arbeitsunfähigkeit sowie die Höhe des Validen- und Invalideneinkommens strittig. Die Rechtskraft der Verfügung sei Voraussetzung von Leistungspflichten der Vorsorgeeinrichtungen. Folglich seien die Voraussetzungen für Vorleistungen im Sinne von Art. 26 Abs. 4 BVG nicht gegeben (Urk. 7 S. 4 ff.). 4.

4. 4.1 Gemäss Art. 26 Abs. 4 BVG setzt die Vorleistungspflicht der Vorsorgeein rich tung, welcher der Versicherte zuletzt angehört hat, voraus, dass ein Anspruch auf Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge besteht (Art. 23 und Art. 26 Abs. 1 BVG) und lediglich unklar ist, welche Vorsorgeeinrichtung für die Ausrichtung der Leistungen zuständig ist. Das Bestehen eines solchen Leistungsanspruchs muss daher im Rahmen des Entscheids über die Vorleis tungs pflicht materiell geprüft werde n (BGE 136 V 131 E. 1.3, Bundesgerichtsurteil 9C_425/2015 vom 11. Dezember 2015 E. 5.1 [in: SVR 2016 BVG Nr. 42 S. 174]). Das Vorliegen eines (rechtskräftigen) Entscheids der Invalidenversicherung über den Leistungsanspruch ist mithin - entgegen der Ansicht der Parteien - nicht Voraussetzung für Vorleistungen nach Art. 26 Abs. 4 BVG.

4.1 Gemäss Art. 26 Abs. 4 BVG setzt die Vorleistungspflicht der Vorsorgeein rich tung, welcher der Versicherte zuletzt angehört hat, voraus, dass ein Anspruch auf Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge besteht (Art. 23 und Art. 26 Abs. 1 BVG) und lediglich unklar ist, welche Vorsorgeeinrichtung für die Ausrichtung der Leistungen zuständig ist. Das Bestehen eines solchen Leistungsanspruchs muss daher im Rahmen des Entscheids über die Vorleis tungs pflicht materiell geprüft werde n (BGE 136 V 131 E. 1.3, Bundesgerichtsurteil 9C_425/2015 vom 11. Dezember 2015 E. 5.1 [in: SVR 2016 BVG Nr. 42 S. 174]). Das Vorliegen eines (rechtskräftigen) Entscheids der Invalidenversicherung über den Leistungsanspruch ist mithin - entgegen der Ansicht der Parteien - nicht Voraussetzung für Vorleistungen nach Art. 26 Abs. 4 BVG. 4.2 Die Verfügung vom 31. Juli 2015 (wie auch der ihr vorangehende Vorbescheid) wurde der Beklagten zugestellt (Urk. 10/8/143, Urk. 10/8/189), aber durch die Wiedererwägung vom 17. September 2015 aufgehoben. Die neue Verfügung vom 24. November 2015 wurde der Beklagten nicht (mehr) eröffnet. Aufgrund dieses Umstandes ist die invalidenversicherungsrechtliche Festsetzung des Inva liditätsgrades für die Vorsorgeeinrichtung nicht verbindlich (BGE 132 V 1 E. 2, Bundesgerichtsurteil 9C_702/2011 vom 28. Februar 2012 E. 3.2). Es besteht daher keine Bindung an die Feststellungen der Organe der Invaliden versi che rung (BGE 130 V 270 E. 3.1). Zudem liegt vorliegend eine verspätete IV-An mel dung vor, was einer Bindungswirkung ebenfalls entgegensteht. Der Sachverhalt ist daher frei zu prüfen.

4.2 Die Verfügung vom 31. Juli 2015 (wie auch der ihr vorangehende Vorbescheid) wurde der Beklagten zugestellt (Urk. 10/8/143, Urk. 10/8/189), aber durch die Wiedererwägung vom 17. September 2015 aufgehoben. Die neue Verfügung vom 24. November 2015 wurde der Beklagten nicht (mehr) eröffnet. Aufgrund dieses Umstandes ist die invalidenversicherungsrechtliche Festsetzung des Inva liditätsgrades für die Vorsorgeeinrichtung nicht verbindlich (BGE 132 V 1 E. 2, Bundesgerichtsurteil 9C_702/2011 vom 28. Februar 2012 E. 3.2). Es besteht daher keine Bindung an die Feststellungen der Organe der Invaliden versi che rung (BGE 130 V 270 E. 3.1). Zudem liegt vorliegend eine verspätete IV-An mel dung vor, was einer Bindungswirkung ebenfalls entgegensteht. Der Sachverhalt ist daher frei zu prüfen. 5.

5. 5.1 Der Kläger meldete sich erstmals unter Hinweis auf ein Burnout und einen Unfall am 11. November 2008 bei der Invalidenversicherung zum Leistungs be zug an (Urk. 10/8/3). Den medizinischen Akten ist dazu zu entnehmen, dass der Kläger ab Mitte April 2008 wegen einer Erschöpfungsdepression respektive ei nes Burnouts arbeitsunfähig geschrieben wurde (Urk. 10/8/16/1-7). Ab 1. März 2009 wurde ihm vom behandelnden Psychiater, Dr. med. D.___, wieder eine volle Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Der Arzt äusserte sich dahingehend, dass für Stellen auf Banken, wie sie der zur Zeit arbeitslose Kläger bislang ausgeübt habe, von einer vollen Arbeitsfähigkeit auszugehen sei (Urk. 10/8/20/6). Im Mai 2009 schloss die IV-Stelle, nachdem der Kläger eine neue Stelle per 1. Juli 2009 gefunden hatte, die Eingliederungsberatung ab. Dabei hielt sie fest, dass der Kläger nunmehr eine Erwerbseinbusse von 20 % hinzunehmen habe (Urk. 10/ 8/26).

5.1 Der Kläger meldete sich erstmals unter Hinweis auf ein Burnout und einen Unfall am 11. November 2008 bei der Invalidenversicherung zum Leistungs be zug an (Urk. 10/8/3). Den medizinischen Akten ist dazu zu entnehmen, dass der Kläger ab Mitte April 2008 wegen einer Erschöpfungsdepression respektive ei nes Burnouts arbeitsunfähig geschrieben wurde (Urk. 10/8/16/1-7). Ab 1. März 2009 wurde ihm vom behandelnden Psychiater, Dr. med. D.___, wieder eine volle Arbeitsfähigkeit bescheinigt. Der Arzt äusserte sich dahingehend, dass für Stellen auf Banken, wie sie der zur Zeit arbeitslose Kläger bislang ausgeübt habe, von einer vollen Arbeitsfähigkeit auszugehen sei (Urk. 10/8/20/6). Im Mai 2009 schloss die IV-Stelle, nachdem der Kläger eine neue Stelle per 1. Juli 2009 gefunden hatte, die Eingliederungsberatung ab. Dabei hielt sie fest, dass der Kläger nunmehr eine Erwerbseinbusse von 20 % hinzunehmen habe (Urk. 10/ 8/26). 5.2 Bei der neuerlichen IV-Anmeldung am 26. Oktober 2011 verwies der Kläger auf diverse somatische Beeinträchtigungen sowie auf Probleme mit der Psyche seit 1994 (Urk. 10/8/28). Seit 1. September 2011 stand er wegen einer depressiven Reaktion im Sinne einer Belastungs- und Anpassungsstörung und einem Erschöpfungssyndrom bei Dr. med. E.___ in psychiatrischer Behand lung. Ihm wurden eine reduzierte Leistungs- beziehungsweise Arbeitsunfähigkeit von 40 bis 50 % attestiert (Bericht vom 17. Januar 2012, Urk. 10/8/50). Vom 30. März bis 11. Juni 2012 war der Kläger in der F.___ hospitalisiert, wo (u.a.) eine rezidivierende Depression, gegenwärtig schwere Episode diagnos ti ziert wurde. Ab Klinikeintritt wurde eine volle Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, jedoch eine günstige Prognose gestellt (Urk. 10/8/61, vgl. auch Urk. 10/8/65). Daraufhin folgten weitere stationäre Aufenthalte in der F.___ (16. November bis 13. Dezember 2012 [Urk. 10/8/75]; 19. März bis 15. April 2013 [Urk. 10/8/91]) und in der G.___ (9. August bis 10. Oktober 2013 [Urk. 10/8/97, 10/8/98/1-10]). Die Diagnose einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode, wurde jeweils bestätigt und für die bisherige Tätig keit eine Arbeitsunfähigkeit attestiert.

5.2 Bei der neuerlichen IV-Anmeldung am 26. Oktober 2011 verwies der Kläger auf diverse somatische Beeinträchtigungen sowie auf Probleme mit der Psyche seit 1994 (Urk. 10/8/28). Seit 1. September 2011 stand er wegen einer depressiven Reaktion im Sinne einer Belastungs- und Anpassungsstörung und einem Erschöpfungssyndrom bei Dr. med. E.___ in psychiatrischer Behand lung. Ihm wurden eine reduzierte Leistungs- beziehungsweise Arbeitsunfähigkeit von 40 bis 50 % attestiert (Bericht vom 17. Januar 2012, Urk. 10/8/50). Vom 30. März bis 11. Juni 2012 war der Kläger in der F.___ hospitalisiert, wo (u.a.) eine rezidivierende Depression, gegenwärtig schwere Episode diagnos ti ziert wurde. Ab Klinikeintritt wurde eine volle Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, jedoch eine günstige Prognose gestellt (Urk. 10/8/61, vgl. auch Urk. 10/8/65). Daraufhin folgten weitere stationäre Aufenthalte in der F.___ (16. November bis 13. Dezember 2012 [Urk. 10/8/75]; 19. März bis 15. April 2013 [Urk. 10/8/91]) und in der G.___ (9. August bis 10. Oktober 2013 [Urk. 10/8/97, 10/8/98/1-10]). Die Diagnose einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode, wurde jeweils bestätigt und für die bisherige Tätig keit eine Arbeitsunfähigkeit attestiert. Am 2. und 4. Juni 2014 wurde der Kläger im C.___ polydisziplinär begutachtet. Erstattet wurde das Gutachten am 22. Juli 2014 (Urk. 10/18/123). Diagnostiziert aus psychiatrischer Sicht wurde eine rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, mit leichter kognitiver Störung. Es bestünden eine Antriebs- und Konzentrationsstörung sowie Suizidgedanken. Durch die depressive Sympto ma tik sei die Arbeitsfähigkeit zu 50 % eingeschränkt. Diese Einschätzung beziehe sich auf eine einfache Tätigkeit. Eine Tätigkeit als Teamleiter mit Vorge setzten funktion sei dem Kläger nicht mehr zumutbar. Die im Rahmen der neuropsy chologischen Untersuchung festgestellte leichte kognitive Störung könne teil weise mit den Schmerzen, vor allem aber mit der Depression erklärt werden. In somatischer Hinsicht bestünden ein chronisches lumbospondylogenes Schmerz syn drom sowie Belastungsdefizite der Hüfte, der Kniegelenke und der rechten Schulter. Deshalb seien körperlich schwere und mittelschwere Tätigkeiten nicht möglich. Indessen seien leichte, wechselbelastende Tätigkeiten, wie sie auf der Bank vorkämen, ohne Leistungseinschränkung ganztags zumutbar. Zusammen gefasst schlossen die Gutachter auf eine 50%ige Arbeitsfähigkeit für einfache Büro- oder anderweitige körperlich leichte, wechselbelastende Tätigkeiten. Für anspruchsvollere Tätigkeiten, etwa als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion, attestierten sie eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit. Zum Verlauf führten sie aus, dass sie aufgrund der anamnestischen Angaben, der Untersuchungsbefunde, der vorliegenden Dokumente sowie der früher attestierten Arbeitsunfähigkeiten davon auszugingen, dass die Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit auf der Bank seit Januar 2012 eingeschränkt sei. Der Verlauf der Arbeitsfähigkeit sei etwas wechselnd gewesen, über die Zeit gemittelt könne aber von der fest gestellten 50%igen Arbeitsfähigkeit für weniger anspruchsvolle Bürotätigkeiten ausgegangen werden. Eine Vorgesetztenfunktion sei dem Kläger sicher seit diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar (Urk. 10/8/123/27-30).

Am 2. und 4. Juni 2014 wurde der Kläger im C.___ polydisziplinär begutachtet. Erstattet wurde das Gutachten am 22. Juli 2014 (Urk. 10/18/123). Diagnostiziert aus psychiatrischer Sicht wurde eine rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, mit leichter kognitiver Störung. Es bestünden eine Antriebs- und Konzentrationsstörung sowie Suizidgedanken. Durch die depressive Sympto ma tik sei die Arbeitsfähigkeit zu 50 % eingeschränkt. Diese Einschätzung beziehe sich auf eine einfache Tätigkeit. Eine Tätigkeit als Teamleiter mit Vorge setzten funktion sei dem Kläger nicht mehr zumutbar. Die im Rahmen der neuropsy chologischen Untersuchung festgestellte leichte kognitive Störung könne teil weise mit den Schmerzen, vor allem aber mit der Depression erklärt werden. In somatischer Hinsicht bestünden ein chronisches lumbospondylogenes Schmerz syn drom sowie Belastungsdefizite der Hüfte, der Kniegelenke und der rechten Schulter. Deshalb seien körperlich schwere und mittelschwere Tätigkeiten nicht möglich. Indessen seien leichte, wechselbelastende Tätigkeiten, wie sie auf der Bank vorkämen, ohne Leistungseinschränkung ganztags zumutbar. Zusammen gefasst schlossen die Gutachter auf eine 50%ige Arbeitsfähigkeit für einfache Büro- oder anderweitige körperlich leichte, wechselbelastende Tätigkeiten. Für anspruchsvollere Tätigkeiten, etwa als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion, attestierten sie eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit. Zum Verlauf führten sie aus, dass sie aufgrund der anamnestischen Angaben, der Untersuchungsbefunde, der vorliegenden Dokumente sowie der früher attestierten Arbeitsunfähigkeiten davon auszugingen, dass die Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit auf der Bank seit Januar 2012 eingeschränkt sei. Der Verlauf der Arbeitsfähigkeit sei etwas wechselnd gewesen, über die Zeit gemittelt könne aber von der fest gestellten 50%igen Arbeitsfähigkeit für weniger anspruchsvolle Bürotätigkeiten ausgegangen werden. Eine Vorgesetztenfunktion sei dem Kläger sicher seit diesem Zeitpunkt nicht mehr zumutbar (Urk. 10/8/123/27-30). 6.

6. 6.1 Das C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014 erfüllt die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an eine beweiskräftige medi zinische Entscheidungsgrundlage, da es für die Beantwortung der gestellten Fragen umfassend ist, auf den erfor der lichen allseitigen Untersuchungen beruht, die geklagten Beschwerden berück s ichtigt und sich mit diesen sowie dem Verhalten des Klägers auseinander setzt, in Kenntnis der und in Auseinandersetzung mit den Vorakten abgegeben wor den ist und in der Darlegung der medizinischen Zustände und Zusammenhänge einleuchtet (BGE 134 V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a). Die Parteien bringen denn auch keine Einwände gegen das Gutachten vor, was die aktuelle Beurteilung anbelangt (Urk. 7 S. 4, vgl. auch Urk. 10/8/154). Die Beklagte moniert einzig die rückwirkende Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit. Dabei beanstandet sie zur Hauptsache, dass die Verhältnisse betreffend den Zeitraum, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, zu wenig abgeklärt seien (Urk. 7 S. 4).

6.1 Das C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014 erfüllt die rechtsprechungsgemässen Anforderungen an eine beweiskräftige medi zinische Entscheidungsgrundlage, da es für die Beantwortung der gestellten Fragen umfassend ist, auf den erfor der lichen allseitigen Untersuchungen beruht, die geklagten Beschwerden berück s ichtigt und sich mit diesen sowie dem Verhalten des Klägers auseinander setzt, in Kenntnis der und in Auseinandersetzung mit den Vorakten abgegeben wor den ist und in der Darlegung der medizinischen Zustände und Zusammenhänge einleuchtet (BGE 134 V 231 E. 5.1; 125 V 351 E. 3a). Die Parteien bringen denn auch keine Einwände gegen das Gutachten vor, was die aktuelle Beurteilung anbelangt (Urk. 7 S. 4, vgl. auch Urk. 10/8/154). Die Beklagte moniert einzig die rückwirkende Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit. Dabei beanstandet sie zur Hauptsache, dass die Verhältnisse betreffend den Zeitraum, als der Kläger bei der B.___ angestellt gewesen sei, zu wenig abgeklärt seien (Urk. 7 S. 4). 6.2 Diesem Einwand kann nicht gefolgt werden. Es gibt in den Akten keinerlei Hin weise, dass während der Dauer des Arbeitsverhältnisses mit der B.___ eine Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hätte. Insbesondere liess sich der Kläger nie in diese Richtung verlauten (vgl. dazu Gutachten von Dr. med. H.___ vom 13. November 2012, Urk. 10/8/77/12, resp. C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014, Urk. 10/8/123/10). Die bei den Akten liegenden medizinischen Berichte be schla gen den ganzen Zeitraum ab April 2008. Dass keine Arbeitsunfähigkeitsatteste aus der Zeit vom 1. Juli 2009 bis 31. August 2010 vorliegen, ist offensichtlich darauf zurückzuführen, dass keine ausgestellt wurden.

6.2 Diesem Einwand kann nicht gefolgt werden. Es gibt in den Akten keinerlei Hin weise, dass während der Dauer des Arbeitsverhältnisses mit der B.___ eine Arbeitsunfähigkeit vorgelegen hätte. Insbesondere liess sich der Kläger nie in diese Richtung verlauten (vgl. dazu Gutachten von Dr. med. H.___ vom 13. November 2012, Urk. 10/8/77/12, resp. C.___-Gutachten vom 22. Juli 2014, Urk. 10/8/123/10). Die bei den Akten liegenden medizinischen Berichte be schla gen den ganzen Zeitraum ab April 2008. Dass keine Arbeitsunfähigkeitsatteste aus der Zeit vom 1. Juli 2009 bis 31. August 2010 vorliegen, ist offensichtlich darauf zurückzuführen, dass keine ausgestellt wurden. 6.3 Dass dem Kläger die Tätigkeit als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion nicht mehr zumutbar ist, ergibt sich auch aus den Berichten der F.___ und der G.___. Im C.___-Gutachten wird davon ausgegangen, dass dies seit Januar 2012 der Fall sei (Urk. 10/8/123/29). Per 1. Januar 2012 wurde der Kläger innerhalb der Y.___ zum Sachbearbeiter zurückgestuft (Urk. 10/8/38/11). Arbeitsunfähig als Teamleiter war er offen kun dig schon vorher, ansonsten es nicht zur Versetzung gekommen wäre (siehe dazu Urk. 10/8/50 S. 8 Ziff. 1.6). Aktenkundig wird psychiatrischerseits eine Arbeits un fähigkeit von 40 bis 50 % ab September 2011 attestiert (vgl. E. 5.2 hievor). Davon ist vorliegend auszugehen.

6.3 Dass dem Kläger die Tätigkeit als Teamleiter mit Vorgesetztenfunktion nicht mehr zumutbar ist, ergibt sich auch aus den Berichten der F.___ und der G.___. Im C.___-Gutachten wird davon ausgegangen, dass dies seit Januar 2012 der Fall sei (Urk. 10/8/123/29). Per 1. Januar 2012 wurde der Kläger innerhalb der Y.___ zum Sachbearbeiter zurückgestuft (Urk. 10/8/38/11). Arbeitsunfähig als Teamleiter war er offen kun dig schon vorher, ansonsten es nicht zur Versetzung gekommen wäre (siehe dazu Urk. 10/8/50 S. 8 Ziff. 1.6). Aktenkundig wird psychiatrischerseits eine Arbeits un fähigkeit von 40 bis 50 % ab September 2011 attestiert (vgl. E. 5.2 hievor). Davon ist vorliegend auszugehen. 6.4 Im C.___ -Gutachten wurde dem Kläger aufgrund einer rezidivierenden depressi ven Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, eine Arbeitsun fähig keit attestiert (Urk. 10/8/123/27). Die F.___ und G.___ sprachen von einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode (Urk. 10/8/75, 10/8/91, 10/8/97). Praxisgemäss ist bei depressiven Störungen im mittelgradigen Bereich die invalidisierende Wirkung besonders sorgfältig zu prüfen. Es darf nicht unbesehen darauf geschlossen werden, eine solche Störung vermöchte eine voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde (teilweise) Erwerbs unfähigkeit zu bewirken (Bundesgerichtsurteil 8C_5/2017 vom 11. April 2017 E. 5.2 ). Psychische Stö rungen dieser Art sind nur als invalidisierend zu werten, wenn sie schwer und therapeutisch nicht (mehr) angehbar sind, was vo r aussetzt, dass keine therapeutische Option mehr und somit eine Behandlungs resistenz besteht (BG E 141 V 281 E. 4.3.1.2 ). Da beim Kläger eine mittelgradige bis schwere Störung vorliegt und sich trotz Klinikaufenthalten und psychia trischer Therapie keine wesentliche Besserung eingestellt hat, ist der Störung hier ohne Weiteres invalidisierenden Charakter zuzuerkennen.

6.4 Im C.___ -Gutachten wurde dem Kläger aufgrund einer rezidivierenden depressi ven Störung, gegenwärtig mittelgradige bis schwere Episode, eine Arbeitsun fähig keit attestiert (Urk. 10/8/123/27). Die F.___ und G.___ sprachen von einer rezidivierenden Depression, gegenwärtig schwere Episode (Urk. 10/8/75, 10/8/91, 10/8/97). Praxisgemäss ist bei depressiven Störungen im mittelgradigen Bereich die invalidisierende Wirkung besonders sorgfältig zu prüfen. Es darf nicht unbesehen darauf geschlossen werden, eine solche Störung vermöchte eine voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde (teilweise) Erwerbs unfähigkeit zu bewirken (Bundesgerichtsurteil 8C_5/2017 vom 11. April 2017 E. 5.2 ). Psychische Stö rungen dieser Art sind nur als invalidisierend zu werten, wenn sie schwer und therapeutisch nicht (mehr) angehbar sind, was vo r aussetzt, dass keine therapeutische Option mehr und somit eine Behandlungs resistenz besteht (BG E 141 V 281 E. 4.3.1.2 ). Da beim Kläger eine mittelgradige bis schwere Störung vorliegt und sich trotz Klinikaufenthalten und psychia trischer Therapie keine wesentliche Besserung eingestellt hat, ist der Störung hier ohne Weiteres invalidisierenden Charakter zuzuerkennen. 7.

7. 7.1 Der Kläger (beziehungsweise sein Rechtsvertreter) stellte sich in den Rechts schriften auf den Standpunkt, dass der Wechsel per 1. Februar 2008 innerhalb der Z.___ krankheitsbedingt gewesen sei (vgl. dazu Urk. 10/16 S. 3). Diese Behauptung findet in den Akten keine Stütze. Ausge wiesen ist ein Burnout mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit erst ab April 2008 (Urk. 10/8/16, 10/8/20/6). Dahingehend äusserte sich im Rahmen der Ab klärungen auch der Kläger selber. Anlässlich der - durch die zuständige Kran kentaggeldversicherung in Auftrag gegebene - Begutachtung bei Dr. H.___ gab er an, der Auslöser sei im April 2008 gewesen (Urk. 10/8/77/12). Auch hatte der interne Stellenwechsel eine Erhöhung des Grundlohnes von Fr. 113‘633.-- auf Fr. 118‘333.-- zur Folge (Urk. 10/8/223/26-31, 10/16 S. 1; vgl. auch Urk. 10/17/133). Zwar erhielt der Kläger insbesondere in den Jahren 2006 und 2007 hohe Boni, so dass er ein Einkommen von Fr. 140‘551.-- und 172‘083.-- erzielen konnte (Urk. 10/8/14). Dies war in den Jahren 2008 und 2009 nicht mehr der Fall, was nebst den krankheitsbedingten Abwesenheiten ab April 2008 wohl auch auf den Umstand zurückzuführen sein dürfte, dass nach Ausbruch der Finanzkrise im 2008 generell tiefere Boni ausbezahlt wurden.

7.1 Der Kläger (beziehungsweise sein Rechtsvertreter) stellte sich in den Rechts schriften auf den Standpunkt, dass der Wechsel per 1. Februar 2008 innerhalb der Z.___ krankheitsbedingt gewesen sei (vgl. dazu Urk. 10/16 S. 3). Diese Behauptung findet in den Akten keine Stütze. Ausge wiesen ist ein Burnout mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit erst ab April 2008 (Urk. 10/8/16, 10/8/20/6). Dahingehend äusserte sich im Rahmen der Ab klärungen auch der Kläger selber. Anlässlich der - durch die zuständige Kran kentaggeldversicherung in Auftrag gegebene - Begutachtung bei Dr. H.___ gab er an, der Auslöser sei im April 2008 gewesen (Urk. 10/8/77/12). Auch hatte der interne Stellenwechsel eine Erhöhung des Grundlohnes von Fr. 113‘633.-- auf Fr. 118‘333.-- zur Folge (Urk. 10/8/223/26-31, 10/16 S. 1; vgl. auch Urk. 10/17/133). Zwar erhielt der Kläger insbesondere in den Jahren 2006 und 2007 hohe Boni, so dass er ein Einkommen von Fr. 140‘551.-- und 172‘083.-- erzielen konnte (Urk. 10/8/14). Dies war in den Jahren 2008 und 2009 nicht mehr der Fall, was nebst den krankheitsbedingten Abwesenheiten ab April 2008 wohl auch auf den Umstand zurückzuführen sein dürfte, dass nach Ausbruch der Finanzkrise im 2008 generell tiefere Boni ausbezahlt wurden. 7.2 Bei der B.___ hatte der Kläger einen Grundlohn von Fr. 110‘000.-- bei einer Arbeitszeit von 40 h/Woche (Urk. 10/8/26/2). Dies bedeutete eine Lohn einbusse gegenüber der letzten Stelle bei der Z.___. Die offi zielle Arbeitszeit dort betrug aber 42 h/Woche. Überdies hatte der Kläger - wie er selber ausführte - jährlich etwa 900 Überstunden zu leisten (Urk. 10/3, Urk. 10/8/26/3). Die IV-Stelle errechnete daraus eine Erwerbseinbusse von 20 %, was sie einer entsprechenden Invalidität gleich setzte (Urk. 10/8/26). Dabei ver kannte sie, dass eine Erwerbseinbusse nicht einfach mit einer entsprechenden Erwerbsunfähigkeit gleichgesetzt werden kann. Auch in diesem Fall ist vielmehr für die Annahme einer Erwerbsunfähigkeit verlangt, dass die Einschränkung durch ärztlichen Befund objektiv nachweisbar durch Krankheit (oder Unfall) ver ursacht ist (Bundesgerichtsurteil 9C_15/2009 vom 28. Mai 2009 E. 3.3). Dies ist vorliegend aber nicht der Fall, nachdem dem Kläger für die angestammte Tätigkeit wieder eine volle Arbeitsfähigkeit attestiert worden war (Urk. 10/8/20; vorne E. 5.1).

7.2 Bei der B.___ hatte der Kläger einen Grundlohn von Fr. 110‘000.-- bei einer Arbeitszeit von 40 h/Woche (Urk. 10/8/26/2). Dies bedeutete eine Lohn einbusse gegenüber der letzten Stelle bei der Z.___. Die offi zielle Arbeitszeit dort betrug aber 42 h/Woche. Überdies hatte der Kläger - wie er selber ausführte - jährlich etwa 900 Überstunden zu leisten (Urk. 10/3, Urk. 10/8/26/3). Die IV-Stelle errechnete daraus eine Erwerbseinbusse von 20 %, was sie einer entsprechenden Invalidität gleich setzte (Urk. 10/8/26). Dabei ver kannte sie, dass eine Erwerbseinbusse nicht einfach mit einer entsprechenden Erwerbsunfähigkeit gleichgesetzt werden kann. Auch in diesem Fall ist vielmehr für die Annahme einer Erwerbsunfähigkeit verlangt, dass die Einschränkung durch ärztlichen Befund objektiv nachweisbar durch Krankheit (oder Unfall) ver ursacht ist (Bundesgerichtsurteil 9C_15/2009 vom 28. Mai 2009 E. 3.3). Dies ist vorliegend aber nicht der Fall, nachdem dem Kläger für die angestammte Tätigkeit wieder eine volle Arbeitsfähigkeit attestiert worden war (Urk. 10/8/20; vorne E. 5.1). 7.3 Vor diesem Hintergrund ist der zeitliche Zusammenhang der im Jahr 2008 aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit zur späteren Invalidität auf jeden Fall unter brochen. Als relevant erweist sich die im September 2011 eingetretene Arbeits unfähigkeit. Soweit die Beklagte den Beginn der invalidisierenden Arbeitsun fähigkeit auf einen Zeitpunkt verschieben will, als der Kläger bei ihr noch nicht vorsorgeversichert war, kann ihr mithin nicht gefolgt werden. Indessen geht au ch sie davon aus, dass die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit während der Dauer eines der drei Arbeitsverhältnisse eingetreten ist. Dies genügt für die Vorleis tungspflicht. Denn Voraussetzung hiefür ist, dass grundsätzlich ein Leistungs an spruch gegeben und lediglich ungewiss ist, welchen Versicherer eine Leis tungs pflicht trifft.

7.3 Vor diesem Hintergrund ist der zeitliche Zusammenhang der im Jahr 2008 aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit zur späteren Invalidität auf jeden Fall unter brochen. Als relevant erweist sich die im September 2011 eingetretene Arbeits unfähigkeit. Soweit die Beklagte den Beginn der invalidisierenden Arbeitsun fähigkeit auf einen Zeitpunkt verschieben will, als der Kläger bei ihr noch nicht vorsorgeversichert war, kann ihr mithin nicht gefolgt werden. Indessen geht au ch sie davon aus, dass die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit während der Dauer eines der drei Arbeitsverhältnisse eingetreten ist. Dies genügt für die Vorleis tungspflicht. Denn Voraussetzung hiefür ist, dass grundsätzlich ein Leistungs an spruch gegeben und lediglich ungewiss ist, welchen Versicherer eine Leis tungs pflicht trifft. 8.

8. 8.1 Für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Art. 29 IVG ( Art. 26 Abs. 1 BVG). Der Anspruch auf eine Invalidenrente der obligatorischen beruf lichen Vorsorge entsteht grundsätzlich mit dem Beginn der Rente der Invaliden versicherung nach Art. 29 Abs. 1 IVG, d.h. frühestens sechs Monate seit der Anmeldung bei der Invalidenversicherung zum Rentenbezug (BGE 140 V 470). Der Versicherte hat sich im Oktober 2011 bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug angemeldet. N ach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG haben Versicherte Anspruch auf eine Rente, die während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens zu 40 % arbeitsunfähig gewesen war en. Da vorliegend eine mass gebliche Arbeitsunfähigkeit ab September 2011 ausgewiesen ist (E. 7.3 hievor), besteht ein allfälliger Rentenanspruch und damit ein Anspruch auf Vorleis tungen frühestens ab 1. September 2012.

8.1 Für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge gelten sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Art. 29 IVG ( Art. 26 Abs. 1 BVG). Der Anspruch auf eine Invalidenrente der obligatorischen beruf lichen Vorsorge entsteht grundsätzlich mit dem Beginn der Rente der Invaliden versicherung nach Art. 29 Abs. 1 IVG, d.h. frühestens sechs Monate seit der Anmeldung bei der Invalidenversicherung zum Rentenbezug (BGE 140 V 470). Der Versicherte hat sich im Oktober 2011 bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug angemeldet. N ach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG haben Versicherte Anspruch auf eine Rente, die während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens zu 40 % arbeitsunfähig gewesen war en. Da vorliegend eine mass gebliche Arbeitsunfähigkeit ab September 2011 ausgewiesen ist (E. 7.3 hievor), besteht ein allfälliger Rentenanspruch und damit ein Anspruch auf Vorleis tungen frühestens ab 1. September 2012. 8.2 In der Verfügung vom 24. November 2015 legte die IV-Stelle da s Invaliden einkommen - also das Einkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeits markt la ge erzielen könnte - anhand der LSE 2012 Tabelle TA1 (Monatlicher Brutto lohn [Zentralwert] nach Wirtschaftsabteilungen, Anforderungsniveau des Arbeits platzes und Geschlecht - Privater Sektor), Zeile "Sektor 3 Dienstleistungen " Ziff. 45-96, fest. Dabei stellte sie auf das Kompetenzniveau 2 (praktische Tätig keiten wie Datenverarbeitung und Administration) ab (Urk. 10/8/172, 10/8/179). Der Kläger erachtete in seiner Stellungnahme dazu die gleichen Zahlen als massgebend, wollte aber einen leidensbedingten Abzug berücksichtigt haben (Urk. 10/8/154). Die Beklagte beanstandet die Anwendung des Tabellenlohnes TA1 ebenfalls nicht, weist aber darauf hin, dass der Kläger über 24 Jahre in einer Bank gearbeitet und dort bankspezifische Tätigkeiten beziehungsweise qualifizierte Finanzdienstleistungen verrichtet habe. Es rechtfertige sich daher, auf diese Branche abzustellen. Bezugnehmend auf die LSE 2010 hält sie dafür, dass auf die Zeile „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ Ziff. 64-66 und dort auf das Anforderungsniveau 3 (Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt) abgestellt wird (Urk. 7 S. 8).

8.2 In der Verfügung vom 24. November 2015 legte die IV-Stelle da s Invaliden einkommen - also das Einkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeits markt la ge erzielen könnte - anhand der LSE 2012 Tabelle TA1 (Monatlicher Brutto lohn [Zentralwert] nach Wirtschaftsabteilungen, Anforderungsniveau des Arbeits platzes und Geschlecht - Privater Sektor), Zeile "Sektor 3 Dienstleistungen " Ziff. 45-96, fest. Dabei stellte sie auf das Kompetenzniveau 2 (praktische Tätig keiten wie Datenverarbeitung und Administration) ab (Urk. 10/8/172, 10/8/179). Der Kläger erachtete in seiner Stellungnahme dazu die gleichen Zahlen als massgebend, wollte aber einen leidensbedingten Abzug berücksichtigt haben (Urk. 10/8/154). Die Beklagte beanstandet die Anwendung des Tabellenlohnes TA1 ebenfalls nicht, weist aber darauf hin, dass der Kläger über 24 Jahre in einer Bank gearbeitet und dort bankspezifische Tätigkeiten beziehungsweise qualifizierte Finanzdienstleistungen verrichtet habe. Es rechtfertige sich daher, auf diese Branche abzustellen. Bezugnehmend auf die LSE 2010 hält sie dafür, dass auf die Zeile „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ Ziff. 64-66 und dort auf das Anforderungsniveau 3 (Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt) abgestellt wird (Urk. 7 S. 8). 8.3 Das Anforderungsniveau 3 gemäss LSE 2010 ist am ehesten mit dem Kompe tenzniveau 2 gemäss LSE 2012 vergleichbar (BGE 142 V 178 E. 2.5). Der monatliche Bruttolohn für Männer gemäss LSE 2012, Tabelle TA1, Kompetenz niveau 2, „Sektor 3 Dienstleistungen“ (Ziff. 45-969) beträgt Fr. 5‘285.--, jener gemäss „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ (Ziff. 64-66) Fr. 8‘038.--. Bei einer betriebsüblichen Wochenarbeitszeit im Jahr 2012 von 41,5 Stunden (Bundesamt für Statistik, BFS, Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschafts ab tei lungen, T 03.02.03.01.04.01 Ziff. K.64-66) würde entsprechend der Annah men der Parteien somit (auf der Basis von 100 %) je nachdem ein Invaliden einkommen von Fr. 65‘798.-- (Fr. 5‘285 x 12 x 40 : 41.5) beziehungsweise von Fr. 100‘073.-- (Fr. 8‘038.-- x 12 x 40 : 41.5) resultieren. Dazu ist festzuhalten, dass für die Festsetzung des trotz Gesundheitsschädigung zumutbarerweise noch realisierbaren Ein kommens (Invalideneinkommen) nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen ist, in welcher die versicherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine Erwerbstätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr verbliebene Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn (BGE 139 V 592 E. 2.3; BGE 135 V 297 E. 5.2; BGE 129 V 472 E. 4.2.1; BGE 126 V 75 E. 3b/aa).

8.3 Das Anforderungsniveau 3 gemäss LSE 2010 ist am ehesten mit dem Kompe tenzniveau 2 gemäss LSE 2012 vergleichbar (BGE 142 V 178 E. 2.5). Der monatliche Bruttolohn für Männer gemäss LSE 2012, Tabelle TA1, Kompetenz niveau 2, „Sektor 3 Dienstleistungen“ (Ziff. 45-969) beträgt Fr. 5‘285.--, jener gemäss „Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen“ (Ziff. 64-66) Fr. 8‘038.--. Bei einer betriebsüblichen Wochenarbeitszeit im Jahr 2012 von 41,5 Stunden (Bundesamt für Statistik, BFS, Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschafts ab tei lungen, T 03.02.03.01.04.01 Ziff. K.64-66) würde entsprechend der Annah men der Parteien somit (auf der Basis von 100 %) je nachdem ein Invaliden einkommen von Fr. 65‘798.-- (Fr. 5‘285 x 12 x 40 : 41.5) beziehungsweise von Fr. 100‘073.-- (Fr. 8‘038.-- x 12 x 40 : 41.5) resultieren. Dazu ist festzuhalten, dass für die Festsetzung des trotz Gesundheitsschädigung zumutbarerweise noch realisierbaren Ein kommens (Invalideneinkommen) nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen ist, in welcher die versicherte Person konkret steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine Erwerbstätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Arbeitsverhältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr verbliebene Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn (BGE 139 V 592 E. 2.3; BGE 135 V 297 E. 5.2; BGE 129 V 472 E. 4.2.1; BGE 126 V 75 E. 3b/aa). Nach Anmeldung des Klägers zum Leistungsbezug wurde ihm von der IV-Stelle im Sinne von Frühinterventionsmassnahmen ein Coaching gewährt. In dieses wurde die Y.___ als Arbeitgeberin miteinbezogen (Urk. 10 /8/72). Einer internen Notiz der Y.___ ist zu entnehmen, dass der Kläger per 1. September 2010 in die Firma eingetreten sei und die Teamleitung der Gruppe Registrierungen übernommen habe. Aufgrund von gesundheitlichen Problemen - wobei es sich hierbei um Rückenprobleme gehandelt haben dürfte (vgl. dazu Urk. 10/8/43/2 [Bericht des Hausarztes Dr. med. I.___ vom 25. November 2011]) - habe sich die Übernahme der Führungsfunktion als schwierig gestaltet. Im August 2011 habe sich der Kläger entschieden, die Leitung der Gruppe abzugeben. Als Übergangslösung sei er per 12. September 2011 in die Abteilung LOAV versetzt worden. Nach diversen Gesprächen habe sich die Abteilung LOAV bereit erklärt, den Kläger mit seinem Einverständnis in der Funktion als Sachbearbeiter Anlagen Senior zu übernehmen. Diese Rege lung trete per 1. Januar 2012 in Kraft. Die Änderung des Berufsbildes mache eine Reduktion des Salärs nötig. Gemäss dieser Notiz war deswegen eine Reduk tion des Salärs um Fr. 16‘000.-- auf Fr. 100‘000.-- per 1. Januar 2012 und sodann eine weitere Reduktion von Fr. 15‘000.-- auf Fr. 85‘000.-- beabsichtigt (Urk. 10/17/36). Bei diesem Vorschlag wusste die Y.___ also um die Problematik des Klägers. Gleichzeitig ist mangels gegenteiliger Anhaltspunkte davon auszugehen, dass ihm - nach einer Übergangszeit (vgl. dazu auch Urk. 10/17/38) - ein marktüblicher Lohn für seine (verbliebene) Leistungsfähigkeit offeriert wurde. Auch wenn das Arbeitsverhältnis letztlich aufgelöst wurde, rechtfertigt es sich daher, im Rahmen der Bestimmung des Invalideneinkommens auf das Salär von Fr. 85‘000.-- abzustellen. Vereinbart worden war ein Arbeitspensum von 100 %. Arbeitsfähig ist der Kläger aber nur zu 50 %. Dementsprechend ist von einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- auszugehen.

Nach Anmeldung des Klägers zum Leistungsbezug wurde ihm von der IV-Stelle im Sinne von Frühinterventionsmassnahmen ein Coaching gewährt. In dieses wurde die Y.___ als Arbeitgeberin miteinbezogen (Urk. 10 /8/72). Einer internen Notiz der Y.___ ist zu entnehmen, dass der Kläger per 1. September 2010 in die Firma eingetreten sei und die Teamleitung der Gruppe Registrierungen übernommen habe. Aufgrund von gesundheitlichen Problemen - wobei es sich hierbei um Rückenprobleme gehandelt haben dürfte (vgl. dazu Urk. 10/8/43/2 [Bericht des Hausarztes Dr. med. I.___ vom 25. November 2011]) - habe sich die Übernahme der Führungsfunktion als schwierig gestaltet. Im August 2011 habe sich der Kläger entschieden, die Leitung der Gruppe abzugeben. Als Übergangslösung sei er per 12. September 2011 in die Abteilung LOAV versetzt worden. Nach diversen Gesprächen habe sich die Abteilung LOAV bereit erklärt, den Kläger mit seinem Einverständnis in der Funktion als Sachbearbeiter Anlagen Senior zu übernehmen. Diese Rege lung trete per 1. Januar 2012 in Kraft. Die Änderung des Berufsbildes mache eine Reduktion des Salärs nötig. Gemäss dieser Notiz war deswegen eine Reduk tion des Salärs um Fr. 16‘000.-- auf Fr. 100‘000.-- per 1. Januar 2012 und sodann eine weitere Reduktion von Fr. 15‘000.-- auf Fr. 85‘000.-- beabsichtigt (Urk. 10/17/36). Bei diesem Vorschlag wusste die Y.___ also um die Problematik des Klägers. Gleichzeitig ist mangels gegenteiliger Anhaltspunkte davon auszugehen, dass ihm - nach einer Übergangszeit (vgl. dazu auch Urk. 10/17/38) - ein marktüblicher Lohn für seine (verbliebene) Leistungsfähigkeit offeriert wurde. Auch wenn das Arbeitsverhältnis letztlich aufgelöst wurde, rechtfertigt es sich daher, im Rahmen der Bestimmung des Invalideneinkommens auf das Salär von Fr. 85‘000.-- abzustellen. Vereinbart worden war ein Arbeitspensum von 100 %. Arbeitsfähig ist der Kläger aber nur zu 50 %. Dementsprechend ist von einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- auszugehen. 8.4 Ab 1. März 2009 war dem Kläger aus psychiatrischer Sicht wieder eine volle Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit attestiert worden (Urk. 1 0/8/20/6; E. 5.1 hievor). Die Anstellung bei Y.___ als Teamleiter der Gruppe Registrierungen entsprach funktionell derjenigen bei der Z.___. Beide Stellen beinhalteten Leitungsfunktionen im Wertschrif te n bereich (Urk. 10/17/15-16, 10/17/36). Die Teamleitungsfunktion bei der Y.___ stellt daher eine angestammte Tätigkeit dar und das daraus erzielte Erwerbseinkommen ist grundsätzlich als dasjenige Einkommen zu behandeln, das der Kläger hätte erzielen können, wenn er nicht invalid geworden wäre (sog. Valideneinkommen). Der Grundlohn betrug Fr. 116‘000.-- (Urk. 10/8/38/11, 10/17/36). Boni wurden dem Kläger, wie aus dem IK-Auszug zu schliessen ist (Urk. 10/8/133), von der Y.___ keine aus be zahlt. Jedoch entspricht es den Gepflogenheiten, dass Banken ihren Mitarbeitern in dieser Funktion Boni entrichten. Dass es nicht dazu kam, dürfte daran gelegen haben, dass er die Teamleitungsposition nur relativ kurze Zeit inne hatte und seine Vorgesetztenfunktion aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht richtig ausüben konnte (Urk. 10/17/36). Eine Orientierungshilfe geben die Boni respektive die Einkommen, welche der Kläger bei der Z.___ erzielte. Im Jahr 2008 wurde ihm ein Bonus von Fr. 10‘500.-- ausbezahlt (Urk. 10/17/32). In den Jahren 2000 bis 2005 erzielte der Kläger jeweils ein jährliches (Gesamt-)Einkommen zwischen Fr. 121‘313.-- bis Fr. 129‘767.-- (Urk. 10/8/133). Im Jahr 2007 betrug das Einkommen Fr. 172‘083.--. Dabei wurde dem Kläger Fr. 4‘940.35 für Überzeit und eine Spontanprämie von Fr. 16‘000.-- ausbezahlt. Letztere für die Vermittlung eines Mitarbeiters und für die Mitarbeit an einem längeren Projekt (Urk. 10/8/223/26-33). Dabei handelt es sich offensichtlich um singuläre Zahlungen, die vorliegend nicht zu berück sichtigen sind. Damit verbleibt für das Jahr 2007 ein Einkommen von Fr. 151‘143.--. Der Durchschnitt der Einkommen der Jahre 2002 bis 2007 - welche die IV-Stelle bei der Festlegung des Valideneinkommens als massgebend erachtete (Urk. 10/8/172) - beträgt Fr. 132‘704.-- ([Fr. 151‘143 + Fr. 140‘551 + Fr. 128‘639 + 124‘050 + Fr. 125‘984 + 125‘862] : 6; Urk. 10/8/133).

8.4 Ab 1. März 2009 war dem Kläger aus psychiatrischer Sicht wieder eine volle Arbeitsfähigkeit für die angestammte Tätigkeit attestiert worden (Urk. 1 0/8/20/6; E. 5.1 hievor). Die Anstellung bei Y.___ als Teamleiter der Gruppe Registrierungen entsprach funktionell derjenigen bei der Z.___. Beide Stellen beinhalteten Leitungsfunktionen im Wertschrif te n bereich (Urk. 10/17/15-16, 10/17/36). Die Teamleitungsfunktion bei der Y.___ stellt daher eine angestammte Tätigkeit dar und das daraus erzielte Erwerbseinkommen ist grundsätzlich als dasjenige Einkommen zu behandeln, das der Kläger hätte erzielen können, wenn er nicht invalid geworden wäre (sog. Valideneinkommen). Der Grundlohn betrug Fr. 116‘000.-- (Urk. 10/8/38/11, 10/17/36). Boni wurden dem Kläger, wie aus dem IK-Auszug zu schliessen ist (Urk. 10/8/133), von der Y.___ keine aus be zahlt. Jedoch entspricht es den Gepflogenheiten, dass Banken ihren Mitarbeitern in dieser Funktion Boni entrichten. Dass es nicht dazu kam, dürfte daran gelegen haben, dass er die Teamleitungsposition nur relativ kurze Zeit inne hatte und seine Vorgesetztenfunktion aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht richtig ausüben konnte (Urk. 10/17/36). Eine Orientierungshilfe geben die Boni respektive die Einkommen, welche der Kläger bei der Z.___ erzielte. Im Jahr 2008 wurde ihm ein Bonus von Fr. 10‘500.-- ausbezahlt (Urk. 10/17/32). In den Jahren 2000 bis 2005 erzielte der Kläger jeweils ein jährliches (Gesamt-)Einkommen zwischen Fr. 121‘313.-- bis Fr. 129‘767.-- (Urk. 10/8/133). Im Jahr 2007 betrug das Einkommen Fr. 172‘083.--. Dabei wurde dem Kläger Fr. 4‘940.35 für Überzeit und eine Spontanprämie von Fr. 16‘000.-- ausbezahlt. Letztere für die Vermittlung eines Mitarbeiters und für die Mitarbeit an einem längeren Projekt (Urk. 10/8/223/26-33). Dabei handelt es sich offensichtlich um singuläre Zahlungen, die vorliegend nicht zu berück sichtigen sind. Damit verbleibt für das Jahr 2007 ein Einkommen von Fr. 151‘143.--. Der Durchschnitt der Einkommen der Jahre 2002 bis 2007 - welche die IV-Stelle bei der Festlegung des Valideneinkommens als massgebend erachtete (Urk. 10/8/172) - beträgt Fr. 132‘704.-- ([Fr. 151‘143 + Fr. 140‘551 + Fr. 128‘639 + 124‘050 + Fr. 125‘984 + 125‘862] : 6; Urk. 10/8/133). Es rechtfertigt sich die Annahme, dass sich das Valideneinkommen zwischen Fr. 116‘000.-- und Fr. 132‘704.-- bewegt. Eine genauere Bestimmung kann unter bleiben, weil bei einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- ein Invalidi täts grad von 63 % respektive von 68 % resultiert und damit ein Anspruch auf eine Dreiviertelsrente besteht.

Es rechtfertigt sich die Annahme, dass sich das Valideneinkommen zwischen Fr. 116‘000.-- und Fr. 132‘704.-- bewegt. Eine genauere Bestimmung kann unter bleiben, weil bei einem Invalideneinkommen von Fr. 42‘500.-- ein Invalidi täts grad von 63 % respektive von 68 % resultiert und damit ein Anspruch auf eine Dreiviertelsrente besteht. 9. Nach dem Gesagten ist die Klage gutzuheissen mit der Feststellung, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruf lichen Vorsorge hat. Mit dem Entscheid in der Hauptsache erweist sich das Gesuch um vorsorgliche Massnahmen als gegenstandslos.

9. Nach dem Gesagten ist die Klage gutzuheissen mit der Feststellung, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruf lichen Vorsorge hat. Mit dem Entscheid in der Hauptsache erweist sich das Gesuch um vorsorgliche Massnahmen als gegenstandslos. 10. Nach § 34 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (GSVGer) hat die obsiegende Beschwerdeführende Person Anspruch auf Ersatz der Partei kosten. Diese werden ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens be messen ( § 34 Abs. 3 GSVGer). In Hinblick auf diese Kriterien ist die Zuspre chung eine r Prozessentschädigung von Fr. 2‘4 00.-- (ink lusive Barauslagen und Mehrwert steuer) angemessen.

10. Nach § 34 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (GSVGer) hat die obsiegende Beschwerdeführende Person Anspruch auf Ersatz der Partei kosten. Diese werden ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens be messen ( § 34 Abs. 3 GSVGer). In Hinblick auf diese Kriterien ist die Zuspre chung eine r Prozessentschädigung von Fr. 2‘4 00.-- (ink lusive Barauslagen und Mehrwert steuer) angemessen. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. In Gutheissung der Klage wird festgestellt, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruflichen Vorsorge hat.

1. In Gutheissung der Klage wird festgestellt, dass der Kläger als Vorleistung mit Wirkung ab 1. September 2012 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente im Umfang der obligatorischen Mindestleistungen der beruflichen Vorsorge hat. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Prozessentschädigung von Fr. 2'500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen.

3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Prozessentschädigung von Fr. 2'500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an:

4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Dieter Studer

Rechtsanwalt Dieter Studer - Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli

Rechtsanwältin Dr. Elisabeth Glättli - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen - Franziska Wenk, rechtsanwälte.og42, Oberer Graben 42, 9000 St. Gallen (als Rechtsvertreterin der Vorsorgeeinrichtungen der A.___)

Franziska Wenk, rechtsanwälte.og42, Oberer Graben 42, 9000 St. Gallen (als Rechtsvertreterin der Vorsorgeeinrichtungen der A.___) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zu zustellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zu zustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber

GräubSonderegger