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Manchmal zeichnen sich Veränderungen ab: Eine Mitarbeiterin wird schwanger und könnte möglicherweise ausfallen. Ein Mitarbeiter kümmert sich um seine Mutter in einer akuten Phase und möchte weniger arbeiten. Oder jemand wird krank und es ist unklar, wie das Arbeitsleben für die Person weitergeht. Wenn die Stellvertretungen schon im Voraus gut geregelt sind, ist das Gold wert.
Zusätzlich hilft ein Notfallplan durch unvorhersehbare Veränderungen: Halten Sie fest, wie Sie vorgehen, wenn eine Person für kurze oder längere Zeit ausfällt oder das Pensum reduzieren muss.
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