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Nous vivons dans un monde des affaires caractérisé par le continuel rythme croissant des changements. Le passage d'un environnement stable à un qui change constamment, conduit par la recherche d’amélioration continuelle, a un impact particulier sur l'économie et nos activités quotidiennes. La plupart des entreprises ont accepté le changement comme quelque chose qui n'est pas en soi négatif ni une perte de temps. Au contraire, le terme « changement » est perçu comme un élément positif et une clef du succès dans les activités et le business de tous les jours.
Beaucoup d'entreprises ont réalisé l'importance d'inclure leurs employés dans les processus de changement et ont pris les dispositions nécessaires, par exemple en établissant un système pour récolter les suggestions des employés. Ceci permet le développement d'innovations "locales" - des innovations à la base d'une organisation. L’iimt a appliqué au sein d’un projet, l'idée d'innovations locales à l'Université de Fribourg en développant et présentant une boîte de suggestions pour les étudiants et les salariés, appelé "la Change Box".
En pensant comment favoriser l'esprit novateur de l'Université de Fribourg, Laura Mustafi, l’assistante de recherche junior à l'iimt et co-responsable d'ideas@iimt, a eu pour but de trouver un moyen, qui permet d'exprimer et partager des idées d'une façon simple. Le résultat, la création d’un projet pilote nommé "la Change Box" a été présenté en collaboration avec le Club d'Innovation de Fribourg en avril 2018. Sept boîtes ont été réparties entre Pérolles 21, Pérolles 14 et Pérolles 10. À côté des boîtes, une page internet a été créée pour permettre la participation en ligne. Ces boîtes permettent aux étudiants et aux employés de prendre part au processus de changement au sein de l'Université de Fribourg et ils promeuvent des actions axées sur les solutions proposées par les étudiants.
Du point de vue de l’Université, ce projet a un potentiel énorme pour identifier les points qui demandent le plus d’amélioration. En donnant ainsi aux étudiants et aux employés l’opportunité de résoudre activement d’importants problème, l’Université de Fribourg encourage chacun à avoir et garder un esprit ouvert.
Durant une phase test de trois mois, trente-cinq idées ont été soumises et à partir d'aujourd'hui, onze personnes travaillent sur la réalisation de leurs idées. Ces idées ne sont pas exclusivement des idées concernant des améliorations sur le campus universitaire, mais également des idées de développement d’un business. Il est prévu de replacer des Change Box en nombre, dans les différents établissements de l’Université de Fribourg et ce grâce aux résultats encourageant de la phase test. Veuillez trouver ci-dessous le rapport détaillé de ce projet.
Rapport Change Box
Pour de plus amples informations, vous pouvez télécharger le rapport détaillé sur le projet Change Box.
ideas(at)iimt.ch
Change - omniprésent dans un business environment
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