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Unbezahlter Urlaub Welche beiden Optionen Ihnen in der beruflichen Vorsorge bei einem unbezahlten Urlaub offenstehen Wenn ein unbezahlter Urlaub länger als einen Monat dauert, kann die berufliche Vorsorge während des gesamten unbezahlten Urlaubs bis zu zwölf Monate weitergeführt werden. Arbeitgebern steht es frei, wie sie ihre Mitarbeitenden während des unbezahlten Urlaubs weiterversichern. Für Urlaube, die länger als einen Monat dauern, besteht entweder die Variante der unveränderten Weiterführung der Versicherung oder die Variante der beschränkten Weiterführung der Risikoversicherung. Am besten besprechen Arbeitgebende und Arbeitnehmende die verschiedenen Möglichkeiten und wählen die für sie passende Option aus.