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Ein Mangel an Facharbeitern hat sich entwickelt, da Migranten aus der Europäischen Union das Vereinigte Königreich verlassen und die Nachfrage nach Heimwerkerarbeiten steigt, sagte der Gründer von Homeserve.
Chief Executive Richard Harpin sagte, die Knappheit sei im ganzen Land „ziemlich schlimm“, nicht nur im Baugewerbe, sondern auch in anderen Gewerken.
Er will, dass die Regierung mehr Berufe auf ihre Liste des Stellenmangels setzt.
Das Innenministerium sagte, Arbeitgeber sollten in britische Arbeitnehmer investieren.
Herr Harpin, dessen Unternehmen auch Checkatrade betreibt, sagte gegenüber der Sendung Today von BBC Radio Four, er glaube, dass Engpässe dadurch verursacht würden, dass „hauptsächlich EU-Wanderarbeiter nach Hause gingen“.
Er sagte, es sei „wirklich wichtig, dass wir einen Weg finden, sie zurückzubekommen“, um die „massive Nachfrage“ nach Arbeit zu bewältigen.
„Unsere Untersuchungen in Checkatrade zeigen, dass 80 % der Hausbesitzer dieses Jahr ihr Zuhause verbessern werden, aber das können sie nur tun, wenn wir genügend Gewerbe haben, um diese Heimwerkerarbeiten durchzuführen“, sagte er.
„Wir leben und arbeiten alle mehr in unseren Häusern, wir wollen mehr tun, also denke ich, dass dies ein anhaltendes Phänomen ist.“
Herr Harpin schlug zwei Lösungen vor, um den Fachkräftemangel zu beheben – eine kurzfristige Maßnahme zur Erweiterung der Liste des staatlichen Mangels an Berufen und dann einen längerfristigen Plan, um mehr Schulabgänger dazu zu bringen, eine Ausbildung zu absolvieren, anstatt eine Universität zu besuchen.
„Was wir für das Punktesystem fordern, bekommen diese Handwerksberufe genug Punkte, damit sie [die EU-Arbeiter] zurückkehren können“, sagte er.
„Zurzeit können Sie als IT-Analyst, Tierarzt oder Grafikdesigner nach Großbritannien zurückkehren, aber es sind keine Sanitärinstallateure, Kücheninstallateure, Fechter, Baumpfleger oder Schlosser. Die Liste ist sehr lang.“ er sagte.
Branchenverbände warnten, dass der Fachkräftemangel im Baugewerbe „die Aktivitäten vieler kleiner Bauunternehmen behindert“.
Brian Berry, Geschäftsführer der Federation of Master Builders (FMB), sagte, er sei „besorgt über den Rückgang der Bauausbildung in England im Vergleich zum Vorjahr“.
Er sagte, eine FMB-Umfrage, die 215 Antworten von Baufirmen erhielt, ergab, dass 38 % Schwierigkeiten hatten, Maurer einzustellen, und 34 % konnten keine Zimmerleute einstellen.
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht ergab, dass alle offenen Stellen in Großbritannien sprunghaft angestiegen sind, aber es nicht genügend Arbeitskräfte gab, um Stellen zu besetzen.
Daher sollte verstärkt über ein Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nachgedacht werden
KPMG sagte, die Lockerung der Covid-Beschränkungen und die Wiedereröffnung verschiedener Sektoren hätten dazu geführt, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften im Mai so schnell wie seit mehr als 23 Jahren gestiegen sei, aber die Zahl der Mitarbeiter, die für diese Stellen verfügbar seien, sei am schnellsten seit 2017 zurückgegangen.
Das Gastgewerbe ist besonders vom Arbeitskräftemangel betroffen.
Die Road Haulage Association (RHA) sagte, dass der Mangel an Lkw-Fahrern von mehr als 100.000 aufgrund einer Kombination von Faktoren, zu denen auch die steigenden Anforderungen an die Lieferkette gehörten, „das Krisenniveau erreicht“ habe.
In einem Brief an den Premierminister teilte die RHA mit, dass viele ihrer 60.000 Fahrer aus EU-Mitgliedsländern aufgrund von Covid-Reisebeschränkungen und der „Unsicherheit des Brexits“ nach Hause zurückgekehrt seien.
„Die überwiegende Mehrheit ist nicht zurückgekehrt und wird es auch nicht erwarten“, sagte Vorstandsvorsitzender Richard Burnett.
„Wir werden dies jetzt nicht durch die Ausbildung von Fahrern lösen und brauchen daher Zugang zu Arbeitskräften aus der EU und dem EWR“, sagte er.
Er forderte die Regierung auf, ein befristetes Arbeitsvisum für Lkw-Fahrer einzuführen und den Beruf in die Mangelberufsliste aufzunehmen.
In einer Erklärung sagte die Regierung, ihr „Plan für Arbeitsplätze“ helfe den Menschen, „umzuschulen, neue Fähigkeiten aufzubauen und wieder in die Arbeit einzusteigen“.
„Arbeitgeber sollten in unsere einheimischen Arbeitskräfte investieren, anstatt sich auf Arbeitskräfte aus dem Ausland zu verlassen“, fügte sie hinzu.
„Die Fachkräfteroute des punktebasierten Systems ermöglicht es Arbeitgebern, in vielen Berufen geeignete ausländische Handelsarbeiter zu finden, darunter Badmonteure, Kücheninstallateure, Fechter, Baumpfleger und Schlosser.“