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Lernende:r arbeitet freiwillig zu viel. Handlungsspielraum?
Wir haben im Betrieb flexible Arbeitszeiten (ohne Blockzeiten), welche auch für unsere Lernenden gilt. Nun dürfen Lernende nicht mehr als 9h pro Tag arbeiten gemäss Gesetz. Wir haben nun den Fall, dass dies eine Person trotz wiederholten Gesprächen regelmässig nicht einhält und freiwillig mehr arbeitet, d.h. die 9h überschreitet. Wir möchten, dass sich die Person an die 9h Regelung hält. Welche Möglichkeiten haben wir nun, um dies umzusetzen?
Dürfen wir mit dieser Person fixe Arbeitszeiten vereinbaren, obwohl wir sonst gemäss Reglement flexible Zeiten haben?
Dürfen wir der Person, das Tagessoll auf 9h kürzen, so dass die Zeiten welche die Person über 9h freiwillig arbeitet nicht auf dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben wird?
Weitere Möglichkeiten?
2 Antworten
Hallo
Hier würde ich eine schriftliche Verwarnung vorsehen und eine Kopie ans Berufsbildungsamt senden (löst meistens Druck aus). auch klar festhalten, dass wenn die/der Lernende sich nicht bessert, die Lehrstelle verlieren kann. Radikal - ...
In einer Lehre lernt man nicht nur Fachliches, sondern auch, wie man sich in einer Organisation zu verhalten hat. Es ist daher wichtig, Lernenden möglichst früh die (gesetzlichen) Grenzen aufzuzeigen.
In einem solchen Fall ist es nötig, die Gründe für das Verhalten herauszufinden (empathisches Vorgehen ist angezeigt): Will er Stunden sammeln, um später die Ferien verlängern zu können? Schätzt er die Erwartungen an ihn falsch ein? Hat...