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Definition Arbeit?
Zielgerichtete Tätigkeit (bei Arbeit ist Ziel mentalisiert -- mentales Abbild. z.B. bei Schlaf ist das nicht so; nicht zielgerichtet)
zur Transformation und Aneignung der Umwelt (zielgerichtete Tätigkeit verändert etwas!)
im Rahmen von Aufgaben
mit Bewertung (Rückmeldung; oft auch von sich selbst)
zur Realisierung und Weiterentwicklung von Bedürfnissen, Ansprüchen, Kompetenzen (durch Arbeit verändert man sich; z.B. mehr Kompetenzen, aber auch mehr Ansprüche).
Wie ist die Wichtigkeit von Arbeitsmerkmalen?
Typisches Ergebnis einer weltweiten Studie:
Materialistische Werte: z.B. Lohn
Postmaterialistische Werte: z.B. Selbstverwirklichung
nach 2. Weltkrieg gabs vermehrt shift hin zu postmaterialistischen Werten. Heute am wichtigsten ist eine interessante Arbeit, dann kommt Bezahlung. Beförderung zuunterst.
Beschreibe psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit-
Aktivität und Kompetenzerfahrung
Zeitstrukturierung
Kooperation und Kontakt
Soziale Anerkennung
Identität (je länger man arbeitet auf dem Job, desto stärker wird die Identität)
Beschreibe die verschiedenen Kriterien zur Bewertung der Arbeit nach Rohmert / Ulich / Hacker
Rohmert:
Ausführbarkeit (z.B. genug Zeit haben, keine grossen Risiken...)
Erträglichkeit (Unversehrtheit; klarer Bezug zur Zumutbarkeit)
Zumutbarkeit
Zufriedenheit
Ulich:
Schädigungsfreiheit
Beeinträchtigungslosigkeit (auch über längeren Zeitraum)
Persönlichkeitsförderlichkeit (Menschen sollen sich durch die Arbeit weiterentwickeln)
Zumutbarkeit
Hacker:
Ausführbarkeit
Schädigungsfreiheit
Beeinträchtigungslosigkeit
Persönlichkeit (z.B. Experte werden auf einem Gebiet kann Persönlichkeit fördern)
Schlüsselbegriffe zur Entwicklung von A & O?
Scientific Management (Taylor u.a.): Beginn 20. Jh, wollte Wohlstand und Möglichkeiten in Arbeit deutlich erhöhen, time and motivation studies, Prinzip der Arbeitsteilung; Taylor unterschied zwischen Planung und Ausführung der Tätigkeit, sagte, es braucht Kontrolleure)
Psychotechnik: Beginn der angewandten wissenschaftl. Psychologie
Human Relations: Soziale Normen und Beziehungen sind wichtig für menschliche Leistungen
Human Factors: Menschen sind keine Maschinen, übersehen z.T. etwas
Erforschung der psychischen Struktur von Arbeitstätigkeiten
Entwicklung A & O
Beschreibe die historische Entwicklung der AOP im "Spiegel sich ändernder Menschenbilder"!
Homo oeconomicus
Social man: soziale Normen (z.B. im Team) beeinflussen Arbeitsleistung
Self-actualizing man: Arbeit soll Sinn machen / Menschen verwirklichen sich durch Arbeit
Complex man: heute, Vereinbarung unterschiedlicher Lebensräume. Das Ganze ist auch nicht mehr in der Zeit stabil.
Scientific Management nach Taylor?
"die einen planen, die anderen führen aus"
Trennung von Hand- und Kopfarbeit
alles exakt vorgeschrieben (inkl. Pausen)
basierend auf exakten Analysen (Time and Motion studies)
--> Grosse Produktivitätsfortschritte (hat techn. Weiterentw. ermöglicht und Wohlstand geschaffen)
--> Grosser Widerstand (da man grossen Verlust an Expertise erwartete, wenn z.B. jemand nicht mehr eine ganze Uhr zus.bauen kann)
Taylorismus oft totgesagt, doch häufige Wiederaufstehung --> PRinzip der Arbeitsteilung nicht vollständig überwunden! vgl. Handyproduktion in China
Psychotechnik?
Hat sich zur Eignungsdiagnostik entwickelt
wissenschaftliche Psych. für die PRaxis nutzbar machen