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Da un lato, le informazioni sono organizzate per situazioni con collaboratori con un rapporto di lavoro esistente. È possibile apprendere uno stile di gestione sano e la promozione di una cultura aziendale inclusiva, nonché strumenti per il riconoscimento precoce dei cali di rendimento e per mantenere i collaboratori malati o che hanno avuto un incidente sul posto di lavoro.
D'altro lato, questa parte contiene anche le conoscenze sui processi di integrazione professionale dei nuovi collaboratori. Si possono inoltre trovare le conoscenze sui vantaggi imprenditoriali che si presentano in un ambiente di lavoro inclusivo. Viene inoltre fornito un supporto passo-per-passo per l'assunzione di una forza lavoro in un ambiente di lavoro inclusivo.