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3 stratégies pour augmenter la productivité des employés.
la productivité des employés, le bien-être des travailleurs et ce que vous pouvez faire pour renforcer les deux.
Si votre objectif est de développer une marque employeur forte et de réunir des collaborateurs qui conduiront votre entreprise à de nouveaux niveaux de rentabilité et de réussite, vous concentrer sur la diversité et l'inclusion devient une nécessité.
Constituer un personnel diversifié et inclusif devrait être une priorité pour tous les employeurs, indépendamment de la taille de votre entreprise ou du secteur dans lequel vous évoluez.
trois considérations essentielles pour l'élaboration d'un modèle d'inclusion et d'une marque d'employeur de premier ordre
Plus que jamais, la marque employeur d'une entreprise doit mettre en valeur l'inclusivité et la diversité de son personnel. En effet, les talents sont de plus en plus attirés par les organisations qui adhèrent à ces valeurs et encouragent les employés de tous horizons à trouver un lieu d'appartenance. L'importance d'une telle approche est bien documentée par des cabinets de conseil tels que McKinsey, dont les études ont détaillé comment les entreprises obtiennent de meilleurs résultats en adoptant de bonnes pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
Le succès en affaires, quel que soit le secteur dans lequel vous évoluez, la taille et la particularité de votre entreprise, dépend toujours des personnes.