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Le droit de licencier un salarié avec effet immédiat pour de justes motifs remonte à 1881. Pourtant, la jurisprudence ne finira jamais de préciser la valeur fondamentale du rapport de confiance nécessaire à l’exécution du contrat de travail, dans les circonstances de chaque cas particulier. Un litige récent, dans l’horlogerie, illustre ces développements (4A_186/2019).
La salariée a été engagée comme opératrice de production, son dernier salaire étant de 4605 fr. brut par mois. Lors d’une vente destinée au personnel de la société, elle s’est portée acquéreur de deux montres, dont l’une, en or, lui a été vendue au prix préférentiel de 11 578 fr. Ce montant représentait la plus grande partie des économies de la salariée et de son mari. Les conditions d’achat de cette montre comportaient une interdiction de revente.
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