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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

# Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht

# des Kantons Zürich

des Kantons Zürich IV.2022.00382

IV.2022.00382 II. Kammer

II. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende ‎ Sozialversicherungsrichterin Käch ‎ Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser ‎ Gerichtsschreiberin Tiefenbacher

Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende ‎ Sozialversicherungsrichterin Käch ‎ Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser ‎ Gerichtsschreiberin Tiefenbacher

# Urteil vom 24. November 2022

Urteil vom 24. November 2022 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführerin

Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Peter Egli

vertreten durch Rechtsanwalt Peter Egli Rechtsanwälte Pfau und Egli

Rechtsanwälte Pfau und Egli Stadthausstrasse 12, Postfach 2197, 8401 Winterthur

Stadthausstrasse 12, Postfach 2197, 8401 Winterthur gegen

gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich

Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin ‎

‎ Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 X.___, geboren 1964, arbeitete zu 100 % als Küchenhilfe im Zentrum Y.___, als sie vom Arbeitgeber im Rahmen der Früherfassung am 31. Januar 2018 erstmals bei der Invalidenversicherung gemeldet wurde (Urk. 8/1-2). Nach einem Beratungsgespräch vom 16. Februar 2018 teilte die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, der Versicherten mündlich mit, dass eine Anmeldung bei Invalidenversicherung bei Konflikten am Arbeitsplatz nicht angezeigt sei (Feststellungsblatt vom 19. Februar 2018, Urk. 8/7 S. 1).

1.1 X.___, geboren 1964, arbeitete zu 100 % als Küchenhilfe im Zentrum Y.___, als sie vom Arbeitgeber im Rahmen der Früherfassung am 31. Januar 2018 erstmals bei der Invalidenversicherung gemeldet wurde (Urk. 8/1-2). Nach einem Beratungsgespräch vom 16. Februar 2018 teilte die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, der Versicherten mündlich mit, dass eine Anmeldung bei Invalidenversicherung bei Konflikten am Arbeitsplatz nicht angezeigt sei (Feststellungsblatt vom 19. Februar 2018, Urk. 8/7 S. 1). 1.2 Am 19. August 2021 meldete der Arbeitgeber, mittlerweile unter neuem Namen und unter Hinweis, dass die Versicherte seit 1. Februar 2019 zu einem Pensum von 80 % angestellt sei, diese erneut im Rahmen der Früherfassung bei der Invalidenversicherung (Urk. 8/13-14). Nach einem Informationsgespräch (vgl. Bericht vom 21. September 2021, Urk. 8/18) meldete sich die Versicherte am 4. Oktober 2021 unter Hinweis auf eine schwere depressive Episode bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 8/23). Mit Mitteilung vom 17. Februar 2022 teilte die IV-Stelle der Versicherten mit, dass weiterhin eine volle Arbeitsunfähigkeit bestehe und eine Rückkehr an den Arbeitsplatz somit bis auf weiteres nicht möglich sei, weshalb die Beratung zum Arbeitsplatzerhalt abgeschlossen werde (Urk. 8/29). Nach der Prüfung der medizinischen und erwerblichen Situation stellte sie am 12. April 2022 ausserdem in Aussicht, das Leistungsbegehren abzuweisen (Urk. 8/33). Mit Verfügung vom 3. Juni 2022 verneinte sie den Anspruch der Versicherten auf Leistungen der Invalidenversicherung (Urk. 8/34 = Urk. 2).

1.2 Am 19. August 2021 meldete der Arbeitgeber, mittlerweile unter neuem Namen und unter Hinweis, dass die Versicherte seit 1. Februar 2019 zu einem Pensum von 80 % angestellt sei, diese erneut im Rahmen der Früherfassung bei der Invalidenversicherung (Urk. 8/13-14). Nach einem Informationsgespräch (vgl. Bericht vom 21. September 2021, Urk. 8/18) meldete sich die Versicherte am 4. Oktober 2021 unter Hinweis auf eine schwere depressive Episode bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 8/23). Mit Mitteilung vom 17. Februar 2022 teilte die IV-Stelle der Versicherten mit, dass weiterhin eine volle Arbeitsunfähigkeit bestehe und eine Rückkehr an den Arbeitsplatz somit bis auf weiteres nicht möglich sei, weshalb die Beratung zum Arbeitsplatzerhalt abgeschlossen werde (Urk. 8/29). Nach der Prüfung der medizinischen und erwerblichen Situation stellte sie am 12. April 2022 ausserdem in Aussicht, das Leistungsbegehren abzuweisen (Urk. 8/33). Mit Verfügung vom 3. Juni 2022 verneinte sie den Anspruch der Versicherten auf Leistungen der Invalidenversicherung (Urk. 8/34 = Urk. 2). 2. Gegen die Verfügung vom 3. Juni 2022 (Urk. 2) erhob die Versicherte am 12. Juli 2022 Beschwerde (Urk. 1) und beantragte, es sei ihr eine ganze Rente zuzusprechen, eventuell sei ein psychiatrisches Gerichtsgutachten einzuholen oder die Sache an die Vorinstanz zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht ersuchte sie um Durchführung einer öffentlichen Hauptverhandlung sowie um unentgeltliche Prozessführung und Rechtsvertretung (S. 2). Mit Beschwerdeantwort vom 12. August 2022 schloss die IV-Stelle auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 7), was der Beschwerdeführerin am 17. Oktober 2022 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 14).

2. Gegen die Verfügung vom 3. Juni 2022 (Urk. 2) erhob die Versicherte am 12. Juli 2022 Beschwerde (Urk. 1) und beantragte, es sei ihr eine ganze Rente zuzusprechen, eventuell sei ein psychiatrisches Gerichtsgutachten einzuholen oder die Sache an die Vorinstanz zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht ersuchte sie um Durchführung einer öffentlichen Hauptverhandlung sowie um unentgeltliche Prozessführung und Rechtsvertretung (S. 2). Mit Beschwerdeantwort vom 12. August 2022 schloss die IV-Stelle auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 7), was der Beschwerdeführerin am 17. Oktober 2022 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 14). Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV) in Kraft getreten.

1.1 Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV) in Kraft getreten. In zeitlicher Hinsicht sind - vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen - grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeitpunkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1 bis IVG) und jener des Rentenanspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht (vgl. Rz. 1008 des Kreisschreibens zu den Übergangsbestimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems, KS ÜB WE IV, gültig ab 1. Januar 2022).

In zeitlicher Hinsicht sind vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeitpunkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1 bis IVG) und jener des Rentenanspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht (vgl. Rz. 1008 des Kreisschreibens zu den Übergangsbestimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems, KS ÜB WE IV, gültig ab 1. Januar 2022). Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 2022. Da die Entstehung eines Rentenanspruchs vorliegend ebenfalls frühestens nach diesem Datum in Betracht fällt, sind die ab 1. Januar 2022 gültigen Rechtsvorschriften anwendbar.

Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 2022. Da die Entstehung eines Rentenanspruchs vorliegend ebenfalls frühestens nach diesem Datum in Betracht fällt, sind die ab 1. Januar 2022 gültigen Rechtsvorschriften anwendbar. 1.2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).

1.2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1.3 Die Annahme eines psychischen Gesundheitsschadens im Sinne von Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 3 Abs. 1 und Art. 6 ATSG setzt eine psychiatrische, lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützte Diagnose voraus (vgl. BGE 145 V 215 E. 5.1, 143 V 409 E. 4.5.2, 141 V 281 E. 2.1, 130 V 396 E. 5.3 und E. 6). Eine fachärztlich einwandfrei festgestellte psychische Krankheit ist jedoch nicht ohne Weiteres gleichbedeutend mit dem Vorliegen einer Invalidität. In jedem Einzelfall muss eine Beeinträchtigung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit unabhängig von der Diagnose und grundsätzlich unbesehen der Ätiologie ausgewiesen und in ihrem Ausmass bestimmt sein. Entscheidend ist die nach einem weitgehend objektivierten Massstab zu beurteilende Frage, ob es der versicherten Person zumutbar ist, eine Arbeitsleistung zu erbringen (BGE 145 V 215 E. 5.3.2, 143 V 409 E. 4.2.1, 141 V 281 E. 3.7, 139 V 547 E. 5.2, 127 V 294 E. 4c; vgl. Art. 7 Abs. 2 ATSG).

1.3 Die Annahme eines psychischen Gesundheitsschadens im Sinne von Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 3 Abs. 1 und Art. 6 ATSG setzt eine psychiatrische, lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützte Diagnose voraus (vgl. BGE 145 V 215 E. 5.1, 143 V 409 E. 4.5.2, 141 V 281 E. 2.1, 130 V 396 E. 5.3 und E. 6). Eine fachärztlich einwandfrei festgestellte psychische Krankheit ist jedoch nicht ohne Weiteres gleichbedeutend mit dem Vorliegen einer Invalidität. In jedem Einzelfall muss eine Beeinträchtigung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit unabhängig von der Diagnose und grundsätzlich unbesehen der Ätiologie ausgewiesen und in ihrem Ausmass bestimmt sein. Entscheidend ist die nach einem weitgehend objektivierten Massstab zu beurteilende Frage, ob es der versicherten Person zumutbar ist, eine Arbeitsleistung zu erbringen (BGE 145 V 215 E. 5.3.2, 143 V 409 E. 4.2.1, 141 V 281 E. 3.7, 139 V 547 E. 5.2, 127 V 294 E. 4c; vgl. Art. 7 Abs. 2 ATSG). Auch im Rahmen eines strukturierten Beweisverfahrens nach BGE 141 V 281 gilt der Grundsatz, wonach das Invalidenversicherungsrecht soziale Faktoren so weit ausklammert, als es darum geht, die für die Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit kausalen versicherten Faktoren zu umschreiben. Die funktionellen Folgen von Gesundheitsschädigungen werden hingegen auch mit Blick auf psychosoziale und soziokulturelle Belastungsfaktoren abgeschätzt, welche den Wirkungsgrad der Folgen einer Gesundheitsschädigung beeinflussen (BGE 141 V 281 E. 3.4.2.1). Soweit sie direkt negative funktionelle Folgen zeitigen, bleiben sie mithin ausser Acht (BGE 141 V 281 E. 3.4.3.3, 127 V 294 E. 5a). Psychosoziale Belastungsfaktoren können jedoch mittelbar zur Invalidität beitragen, wenn und soweit sie zu einer ausgewiesenen Beeinträchtigung der psychischen Integrität als solcher führen, welche ihrerseits eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit bewirkt, wenn sie einen verselbstständigten Gesundheitsschaden aufrechterhalten oder den Wirkungsgrad seiner - unabhängig von den invaliditätsfremden Elementen bestehenden - Folgen verschlimmern (Urteil des Bundesgerichts 9C_371/2019 vom 7. Oktober 2019 E. 5.1.3 mit Hinweis).

Auch im Rahmen eines strukturierten Beweisverfahrens nach BGE 141 V 281 gilt der Grundsatz, wonach das Invalidenversicherungsrecht soziale Faktoren so weit ausklammert, als es darum geht, die für die Einschätzung der Arbeitsunfähigkeit kausalen versicherten Faktoren zu umschreiben. Die funktionellen Folgen von Gesundheitsschädigungen werden hingegen auch mit Blick auf psychosoziale und soziokulturelle Belastungsfaktoren abgeschätzt, welche den Wirkungsgrad der Folgen einer Gesundheitsschädigung beeinflussen (BGE 141 V 281 E. 3.4.2.1). Soweit sie direkt negative funktionelle Folgen zeitigen, bleiben sie mithin ausser Acht (BGE 141 V 281 E. 3.4.3.3, 127 V 294 E. 5a). Psychosoziale Belastungsfaktoren können jedoch mittelbar zur Invalidität beitragen, wenn und soweit sie zu einer ausgewiesenen Beeinträchtigung der psychischen Integrität als solcher führen, welche ihrerseits eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit bewirkt, wenn sie einen verselbstständigten Gesundheitsschaden aufrechterhalten oder den Wirkungsgrad seiner - unabhängig von den invaliditätsfremden Elementen bestehenden - Folgen verschlimmern (Urteil des Bundesgerichts 9C_371/2019 vom 7. Oktober 2019 E. 5.1.3 mit Hinweis). 1.4 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die:

1.4 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können;

a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und

b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind. c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind. Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG wird die Höhe des Rentenanspruchs in prozentualen Anteilen an einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem Invaliditätsgrad von 50-69 % entspricht der prozentuale Anteil dem Invaliditätsgrad (Abs. 2). Bei einem Invaliditätsgrad ab 70 % besteht Anspruch auf eine ganze Rente (Abs. 3). Bei einem Invaliditätsgrad unter 50 % gelten näher abgestufte prozentuale Anteile (Abs. 4).

Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG wird die Höhe des Rentenanspruchs in prozentualen Anteilen an einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem Invaliditätsgrad von 50-69 % entspricht der prozentuale Anteil dem Invaliditätsgrad (Abs. 2). Bei einem Invaliditätsgrad ab 70 % besteht Anspruch auf eine ganze Rente (Abs. 3). Bei einem Invaliditätsgrad unter 50 % gelten näher abgestufte prozentuale Anteile (Abs. 4). 1.5 Versicherungsträger und das Sozialversicherungsgericht haben die Beweise frei, das heisst ohne Bindung an förmliche Beweisregeln, sowie umfassend und pflichtgemäss zu würdigen. Für das Beschwerdeverfahren bedeutet dies, dass das Sozialversicherungsgericht alle Beweismittel, unabhängig davon, von wem sie stammen, objektiv zu prüfen und danach zu entscheiden hat, ob die verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Beurteilung des streitigen Rechtsanspruches gestatten. Insbesondere darf es bei einander widersprechenden medizinischen Berichten den Prozess nicht erledigen, ohne das gesamte Beweismaterial zu würdigen und die Gründe anzugeben, warum es auf die eine und nicht auf die andere medizinische These abstellt (BGE 125 V 351 E. 3a).

1.5 Versicherungsträger und das Sozialversicherungsgericht haben die Beweise frei, das heisst ohne Bindung an förmliche Beweisregeln, sowie umfassend und pflichtgemäss zu würdigen. Für das Beschwerdeverfahren bedeutet dies, dass das Sozialversicherungsgericht alle Beweismittel, unabhängig davon, von wem sie stammen, objektiv zu prüfen und danach zu entscheiden hat, ob die verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Beurteilung des streitigen Rechtsanspruches gestatten. Insbesondere darf es bei einander widersprechenden medizinischen Berichten den Prozess nicht erledigen, ohne das gesamte Beweismaterial zu würdigen und die Gründe anzugeben, warum es auf die eine und nicht auf die andere medizinische These abstellt (BGE 125 V 351 E. 3a). Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob er für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Beurteilung der medizinischen Zusammenhänge und Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen des Experten begründet sind. Zudem muss der Arzt über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügen. Ausschlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich weder die Herkunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a; Urteil des Bundesgerichts 8C_225/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2, je mit Hinweisen).

Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob er für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Beurteilung der medizinischen Zusammenhänge und Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen des Experten begründet sind. Zudem muss der Arzt über die notwendigen fachlichen Qualifikationen verfügen. Ausschlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich weder die Herkunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a; Urteil des Bundesgerichts 8C_225/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2, je mit Hinweisen). 1.6 Das Gericht kann die Angelegenheit zu neuer Entscheidung an die Vorinstanz zurückweisen, besonders wenn mit dem angefochtenen Entscheid nicht auf die Sache eingetreten oder der Sachverhalt ungenügend festgestellt wurde (§ 26 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht; GSVGer).

1.6 Das Gericht kann die Angelegenheit zu neuer Entscheidung an die Vorinstanz zurückweisen, besonders wenn mit dem angefochtenen Entscheid nicht auf die Sache eingetreten oder der Sachverhalt ungenügend festgestellt wurde (§ 26 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht; GSVGer). Bei ungenügenden Abklärungen durch den Versicherungsträger holt die Beschwerdeinstanz im Regelfall ein Gerichtsgutachten ein, wenn sie einen (im Verwaltungsverfahren anderweitig erhobenen) medizinischen Sachverhalt überhaupt für gutachterlich abklärungsbedürftig hält oder wenn eine Administrativexpertise in einem rechtserheblichen Punkt nicht beweiskräftig ist. Die betreffende Beweiserhebung erfolgt alsdann vor der – anschliessend reformatorisch entscheidenden – Beschwerdeinstanz selber statt über eine Rückweisung an die Verwaltung. Eine Rückweisung an den Versicherungsträger bleibt hingegen möglich, wenn sie allein in der notwendigen Erhebung einer bisher vollständig ungeklärten Frage begründet ist. Ausserdem bleibt es dem kantonalen Gericht (unter dem Aspekt der Verfahrensgarantien) unbenommen, eine Sache zurückzuweisen, wenn lediglich eine Klarstellung, Präzisierung oder Ergänzung von gutachterlichen Ausführungen erforderlich ist (B GE 139 V 99 E. 1.1, 137 V 210 E. 4.4.1.4 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_354/2020 vom 8. September 2020 E. 2.1).

Bei ungenügenden Abklärungen durch den Versicherungsträger holt die Beschwerdeinstanz im Regelfall ein Gerichtsgutachten ein, wenn sie einen (im Verwaltungsverfahren anderweitig erhobenen) medizinischen Sachverhalt überhaupt für gutachterlich abklärungsbedürftig hält oder wenn eine Administrativexpertise in einem rechtserheblichen Punkt nicht beweiskräftig ist. Die betreffende Beweiserhebung erfolgt alsdann vor der – anschliessend reformatorisch entscheidenden – Beschwerdeinstanz selber statt über eine Rückweisung an die Verwaltung. Eine Rückweisung an den Versicherungsträger bleibt hingegen möglich, wenn sie allein in der notwendigen Erhebung einer bisher vollständig ungeklärten Frage begründet ist. Ausserdem bleibt es dem kantonalen Gericht (unter dem Aspekt der Verfahrensgarantien) unbenommen, eine Sache zurückzuweisen, wenn lediglich eine Klarstellung, Präzisierung oder Ergänzung von gutachterlichen Ausführungen erforderlich ist (B GE 139 V 99 E. 1.1, 137 V 210 E. 4.4.1.4 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_354/2020 vom 8. September 2020 E. 2.1). 1.7 Von einer ausdrücklich beantragten öffentlichen Verhandlung im Sinne von Art. 6 Ziff. 1 EMRK kann abgesehen werden, wenn das Gericht auch ohne eine solche aufgrund der Akten zum Schluss gelangt, dass dem materiellen Rechtsbegehren der bezüglich der Verhandlung antragstellenden Partei zu entsprechen ist (BGE 136 I 279 E. 1 mit Hinweis auf BGE 122 V 47; Urteil des Bundesgerichts 8C_495/2020 vom 6. Januar 2021 E. 2.2).

1.7 Von einer ausdrücklich beantragten öffentlichen Verhandlung im Sinne von Art. 6 Ziff. 1 EMRK kann abgesehen werden, wenn das Gericht auch ohne eine solche aufgrund der Akten zum Schluss gelangt, dass dem materiellen Rechtsbegehren der bezüglich der Verhandlung antragstellenden Partei zu entsprechen ist (BGE 136 I 279 E. 1 mit Hinweis auf BGE 122 V 47; Urteil des Bundesgerichts 8C_495/2020 vom 6. Januar 2021 E. 2.2). 2.

2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete den fehlenden Leistungsanspruch damit (Urk. 2), die Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin gründe auf einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz. Bei einem anderen Arbeitgeber liege eine vollständige Arbeitsfähigkeit vor, womit ein rentenausschliessendes Einkommen erzielt werden könnte (S. 1).

2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete den fehlenden Leistungsanspruch damit (Urk. 2), die Arbeitsunfähigkeit der Beschwerdeführerin gründe auf einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz. Bei einem anderen Arbeitgeber liege eine vollständige Arbeitsfähigkeit vor, womit ein rentenausschliessendes Einkommen erzielt werden könnte (S. 1). 2.2 Dagegen wandte die Beschwerdeführerin ein (Urk. 1), ihr behandelnder Psychiater habe am 1. Juli 2022 bescheinigt, dass sie sich seit Juni 2021 bei ihm in Behandlung befinde und sie sich aktuell zweimal wöchentlich behandeln lasse. Er bescheinige ihr eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit in sämtlichen Tätigkeiten (S. 3 Ziff. 4-5). Es möge zutreffen, dass die anfänglichen Depressionen durch das Arbeitsplatzklima begründet gewesen seien, nachdem sie aber dem Arbeitsplatz ferngeblieben sei, hätte erwartet werden dürfen, dass sich ihr Zustand verbessern würde, was jedoch trotz Behandlung nicht eingetreten sei (S. 3 Ziff. 6 f.). Die Beschwerdegegnerin sei zu Unrecht von einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit ausgegangen (S. 4 Ziff. 8).

2.2 Dagegen wandte die Beschwerdeführerin ein (Urk. 1), ihr behandelnder Psychiater habe am 1. Juli 2022 bescheinigt, dass sie sich seit Juni 2021 bei ihm in Behandlung befinde und sie sich aktuell zweimal wöchentlich behandeln lasse. Er bescheinige ihr eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit in sämtlichen Tätigkeiten (S. 3 Ziff. 4-5). Es möge zutreffen, dass die anfänglichen Depressionen durch das Arbeitsplatzklima begründet gewesen seien, nachdem sie aber dem Arbeitsplatz ferngeblieben sei, hätte erwartet werden dürfen, dass sich ihr Zustand verbessern würde, was jedoch trotz Behandlung nicht eingetreten sei (S. 3 Ziff. 6 f.). Die Beschwerdegegnerin sei zu Unrecht von einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit ausgegangen (S. 4 Ziff. 8). 2.3 Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin Anspruch auf eine Rente hat.

2.3 Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin Anspruch auf eine Rente hat. 3.

3. 3.1 Dr. med. Z.___, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, und Dr. phil. A.___, eidgenössisch anerkannte Psychotherapeutin, diagnostizierten im Bericht vom 30. August 2021 (Urk. 8/19) eine schwere depressive Episode. Die Beschwerdeführerin stehe seit 4. Juni 2018 in psychiatrischer/psychologischer Behandlung. Sie habe von mehrfachen Mobbingerfahrungen und ungerechtfertigten Umgangsformen ihr gegenüber am Arbeitsplatz berichtet. Der Leidensdruck angesichts der belastenden Situation am Arbeitsplatz sei nachvollziehbar.

3.1 Dr. med. Z.___, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, und Dr. phil. A.___, eidgenössisch anerkannte Psychotherapeutin, diagnostizierten im Bericht vom 30. August 2021 (Urk. 8/19) eine schwere depressive Episode. Die Beschwerdeführerin stehe seit 4. Juni 2018 in psychiatrischer/psychologischer Behandlung. Sie habe von mehrfachen Mobbingerfahrungen und ungerechtfertigten Umgangsformen ihr gegenüber am Arbeitsplatz berichtet. Der Leidensdruck angesichts der belastenden Situation am Arbeitsplatz sei nachvollziehbar. 3.2 Im Arztbericht vom 25. Februar 2022 (Urk. 8/31) stellte Dr. Z.___ folgende Diagnosen:

3.2 Im Arztbericht vom 25. Februar 2022 (Urk. 8/31) stellte Dr. Z.___ folgende Diagnosen: - depressive Entwicklung nach erlebter Mobbingsituation am Arbeitsplatz nach 15-jähriger Tätigkeit

depressive Entwicklung nach erlebter Mobbingsituation am Arbeitsplatz nach 15-jähriger Tätigkeit - depressive Störung, anfänglich schwere Episode, aktuell mittelgradige bis zeitweise schwere Episode (F32.1-2)

depressive Störung, anfänglich schwere Episode, aktuell mittelgradige bis zeitweise schwere Episode (F32.1-2) Die Beschwerdeführerin stehe seit dem 7. Juni 2021 bei ihm in regelmässiger, anfänglich wöchentlicher und aktuell zweiwöchentlicher Behandlung. Sie habe während 15 Jahren beim gleichen Arbeitgeber als Küchengehilfin gearbeitet und habe sich von den Vorgesetzten brüskiert, nicht mehr verstanden und tief verletzt gefühlt. Seither sei sie depressiv.

Die Beschwerdeführerin stehe seit dem 7. Juni 2021 bei ihm in regelmässiger, anfänglich wöchentlicher und aktuell zweiwöchentlicher Behandlung. Sie habe während 15 Jahren beim gleichen Arbeitgeber als Küchengehilfin gearbeitet und habe sich von den Vorgesetzten brüskiert, nicht mehr verstanden und tief verletzt gefühlt. Seither sei sie depressiv. Die Beschwerdeführerin leide unter Schlaf- und Antriebsstörungen, Freud- und Lustlosigkeit und unter Rückzugstendenz. Ein Kontakt sei problemlos herstellbar. Mimik und Gestik seien anfangs eingeschränkt gewesen, sie erzähle von Weinanfällen, die sie nicht steuern könne. Überdies leide sie auch an einer neurotischen Störung und verletze sich ständig an den Häutchen der Fingernägel, insbesondere nachts. Weil sie unter Antriebsstörungen leide, werde sie regelmässig von ihrer Tochter besucht, die ihr helfe, den Haushalt zu führen.

Die Beschwerdeführerin leide unter Schlaf- und Antriebsstörungen, Freud- und Lustlosigkeit und unter Rückzugstendenz. Ein Kontakt sei problemlos herstellbar. Mimik und Gestik seien anfangs eingeschränkt gewesen, sie erzähle von Weinanfällen, die sie nicht steuern könne. Überdies leide sie auch an einer neurotischen Störung und verletze sich ständig an den Häutchen der Fingernägel, insbesondere nachts. Weil sie unter Antriebsstörungen leide, werde sie regelmässig von ihrer Tochter besucht, die ihr helfe, den Haushalt zu führen. Eine Rückkehr an die aktuelle Arbeitsstelle sei aus ärztlich-psychiatrischer Sicht nicht mehr zumutbar. Die Beschwerdeführerin sei aktuell für sämtliche Tätigkeiten zu 100 % arbeitsunfähig. Inwieweit eine Wiedereingliederung nach der Besserung des seelischen Zustandsbildes möglich sei, müsse durch die Invalidenversicherung abgeklärt werden.

Eine Rückkehr an die aktuelle Arbeitsstelle sei aus ärztlich-psychiatrischer Sicht nicht mehr zumutbar. Die Beschwerdeführerin sei aktuell für sämtliche Tätigkeiten zu 100 % arbeitsunfähig. Inwieweit eine Wiedereingliederung nach der Besserung des seelischen Zustandsbildes möglich sei, müsse durch die Invalidenversicherung abgeklärt werden. 3.3 Mit Bericht vom 1. Juli 2022 (Urk. 3) wiederholte Dr. Z.___ die bereits gestellten Diagnosen (vgl. E. 3.2). Seit Beginn der Behandlung und bis auf weiteres sei die Beschwerdeführerin aus ärztlich-psychiatrischer Sicht für sämtliche Tätigkeiten zu 100 % arbeitsunfähig. Die Prognose sei aufgrund der Dauer der depressiven Störung und der bis anhin therapieresistenten Situation unsicher bis eher infaust (S. 2).

3.3 Mit Bericht vom 1. Juli 2022 (Urk. 3) wiederholte Dr. Z.___ die bereits gestellten Diagnosen (vgl. E. 3.2). Seit Beginn der Behandlung und bis auf weiteres sei die Beschwerdeführerin aus ärztlich-psychiatrischer Sicht für sämtliche Tätigkeiten zu 100 % arbeitsunfähig. Die Prognose sei aufgrund der Dauer der depressiven Störung und der bis anhin therapieresistenten Situation unsicher bis eher infaust (S. 2). 3.4 Dr. med. B.___, Praktische Ärztin, und Dr. med. C.___, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, Regionaler Ärztlicher Dienst (RAD, Urk. 8/32), stellten sich am 14. beziehungsweise 15. März 2022 auf den Standpunkt, es liege eine seit Juni 2021 beurteilte 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die bisherige Tätigkeit als Küchenhilfe vor. Diese sei nicht dauerhaft, da die durch die Mobbingsituation am Arbeitsplatz ausgelöste depressive Entwicklung behandelbar sei. Bei einem anderen Arbeitgeber wäre eine 100%ige Arbeitsfähigkeit umsetzbar (S. 3 unten). Bei Wegfall der auslösenden Trigger sei eine ganztägige Arbeitsfähigkeit zumutbar (S. 4 oben).

3.4 Dr. med. B.___, Praktische Ärztin, und Dr. med. C.___, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, Regionaler Ärztlicher Dienst (RAD, Urk. 8/32), stellten sich am 14. beziehungsweise 15. März 2022 auf den Standpunkt, es liege eine seit Juni 2021 beurteilte 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die bisherige Tätigkeit als Küchenhilfe vor. Diese sei nicht dauerhaft, da die durch die Mobbingsituation am Arbeitsplatz ausgelöste depressive Entwicklung behandelbar sei. Bei einem anderen Arbeitgeber wäre eine 100%ige Arbeitsfähigkeit umsetzbar (S. 3 unten). Bei Wegfall der auslösenden Trigger sei eine ganztägige Arbeitsfähigkeit zumutbar (S. 4 oben). 4.

4. 4.1 Aus den Berichten von Dr. Z.___ (und Dr. phil. A.___; E. 3.1-3) geht hervor, dass bei der Beschwerdeführerin ein Arbeitsplatzkonflikt vorlag, auf dessen Grundlage sich eine schwere depressive Episode entwickelte, die sich im Verlauf auf eine mittelschwere bis zeitweise schwere Episode zurückgebildet hat. Dies entspricht auch den Angaben der Beschwerdeführerin gegenüber den Abklärungspersonen: So beschrieb sie schon im Februar 2018 (vgl. Urk. 8/7) eine langjährige Mobbing-Situation am Arbeitsplatz durch den stellvertretenden Küchenleiter. Nach einer schlechten Qualifikation habe sie keinerlei Wertschätzung mehr gespürt und habe nur noch geweint. Damals erhoffte sie sich von der Invalidenversicherung die Unterstützung im Arbeitsplatzkonflikt.

4.1 Aus den Berichten von Dr. Z.___ (und Dr. phil. A.___; E. 3.1-3) geht hervor, dass bei der Beschwerdeführerin ein Arbeitsplatzkonflikt vorlag, auf dessen Grundlage sich eine schwere depressive Episode entwickelte, die sich im Verlauf auf eine mittelschwere bis zeitweise schwere Episode zurückgebildet hat. Dies entspricht auch den Angaben der Beschwerdeführerin gegenüber den Abklärungspersonen: So beschrieb sie schon im Februar 2018 (vgl. Urk. 8/7) eine langjährige Mobbing-Situation am Arbeitsplatz durch den stellvertretenden Küchenleiter. Nach einer schlechten Qualifikation habe sie keinerlei Wertschätzung mehr gespürt und habe nur noch geweint. Damals erhoffte sie sich von der Invalidenversicherung die Unterstützung im Arbeitsplatzkonflikt. Nach der erneuten Krankmeldung durch den Arbeitgeber äusserte sich die Beschwerdeführerin im September 2021 (Urk. 8/18) dahingehend, dass die gleiche Situation, aber mit einem anderen Vorgesetzten vorliege. Sie leide unter Schlafstörungen und befinde sich seit Juni 2018 in regelmässiger psychotherapeutischer Behandlung und nehme Antidepressiva ein. Es entstand der Eindruck, die Beschwerdeführerin habe Existenzängste. Dem Verlaufsprotokoll der Eingliederungsberatung vom Februar 2022 (Urk. 8/30) ist zu entnehmen, dass für die Beschwerdeführerin der Arbeitsplatzkonflikt und erlebte Ungerechtigkeiten im Vordergrund stünden.

Nach der erneuten Krankmeldung durch den Arbeitgeber äusserte sich die Beschwerdeführerin im September 2021 (Urk. 8/18) dahingehend, dass die gleiche Situation, aber mit einem anderen Vorgesetzten vorliege. Sie leide unter Schlafstörungen und befinde sich seit Juni 2018 in regelmässiger psychotherapeutischer Behandlung und nehme Antidepressiva ein. Es entstand der Eindruck, die Beschwerdeführerin habe Existenzängste. Dem Verlaufsprotokoll der Eingliederungsberatung vom Februar 2022 (Urk. 8/30) ist zu entnehmen, dass für die Beschwerdeführerin der Arbeitsplatzkonflikt und erlebte Ungerechtigkeiten im Vordergrund stünden. Trotz des zweifelsohne stattgefundenen Arbeitsplatzkonfliktes ist dem Umstand Rechnung zu tragen, dass Dr. Z.___ fachärztlich eine depressive Störung, anfänglich eine schwere, aktuell mittelgardig bis schwere Episode (F32.1-2), festgestellt hat. Entgegen der Ansicht der RAD-Ärzte (E. 3.4) berichtete der behandelnde Psychiater (E. 3.2) nicht nur über Antriebsstörungen, sondern auch über Schlafstörungen, Lustlosigkeit und Rückzugstendenz und von zumindest anfänglich vorhandener eingeschränkter Gestik und Mimik. Aufgrund der Antriebsstörung müsse die Beschwerdeführerin bei der Haushaltführung unterstützt werden.

Trotz des zweifelsohne stattgefundenen Arbeitsplatzkonfliktes ist dem Umstand Rechnung zu tragen, dass Dr. Z.___ fachärztlich eine depressive Störung, anfänglich eine schwere, aktuell mittelgardig bis schwere Episode (F32.1-2), festgestellt hat. Entgegen der Ansicht der RAD-Ärzte (E. 3.4) berichtete der behandelnde Psychiater (E. 3.2) nicht nur über Antriebsstörungen, sondern auch über Schlafstörungen, Lustlosigkeit und Rückzugstendenz und von zumindest anfänglich vorhandener eingeschränkter Gestik und Mimik. Aufgrund der Antriebsstörung müsse die Beschwerdeführerin bei der Haushaltführung unterstützt werden. 4.2 Der Umstand allein, dass psychosoziale oder soziokulturelle Umstände bei der Entstehung einer Gesundheitsschädigung eine wichtige Rolle spielten, tangiert deren Anspruchserheblichkeit nicht. Keine invalidisierende Gesundheitsschädigung ist indessen gegeben, wenn der medizinische Sachverständige im Wesentlichen nur Befunde erhebt, welche in den psychosozialen und soziokulturellen Belastungen aufgehen (BGE 127 V 294 E. 5a). Denn in einem solchen Fall stellen sich diese als direkte Ursache der Einschränkung im Leistungsvermögen dar; sie sind nicht bloss pathogenetisch bedeutsam (vgl. Urteil des Bundesgerichts I 514/06 vom 25. Mai 2007 E. 2.2.2.2, SVR 2008 IV Nr. 15 S. 43). Am rechtlich vorausgesetzten Kausalzusammenhang mit einer selbständigen Gesundheitsschädigung fehlt es daher, solange noch zu erwarten ist, dass mit einem Wegfall der belastenden Lebensumstände unmittelbar auch die (somit nicht verselbständigte) psychische Störung verschwinden werde (Urteile des Bundesgerichts 9C_776/2010 vom 20. Dezember 2011 E. 2.3.3, SVR 2012 IV Nr. 32 S. 127; 9C_830/2007 vom 29. Juli 2008 E. 4.2, SVR 2008 IV Nr. 62 S. 203; 9C_118/2012 vom 13. Februar 2013 E. 3.1; vgl. auch BGE 140 V 193 E. 3.3).

4.2 Der Umstand allein, dass psychosoziale oder soziokulturelle Umstände bei der Entstehung einer Gesundheitsschädigung eine wichtige Rolle spielten, tangiert deren Anspruchserheblichkeit nicht. Keine invalidisierende Gesundheitsschädigung ist indessen gegeben, wenn der medizinische Sachverständige im Wesentlichen nur Befunde erhebt, welche in den psychosozialen und soziokulturellen Belastungen aufgehen (BGE 127 V 294 E. 5a). Denn in einem solchen Fall stellen sich diese als direkte Ursache der Einschränkung im Leistungsvermögen dar; sie sind nicht bloss pathogenetisch bedeutsam (vgl. Urteil des Bundesgerichts I 514/06 vom 25. Mai 2007 E. 2.2.2.2, SVR 2008 IV Nr. 15 S. 43). Am rechtlich vorausgesetzten Kausalzusammenhang mit einer selbständigen Gesundheitsschädigung fehlt es daher, solange noch zu erwarten ist, dass mit einem Wegfall der belastenden Lebensumstände unmittelbar auch die (somit nicht verselbständigte) psychische Störung verschwinden werde (Urteile des Bundesgerichts 9C_776/2010 vom 20. Dezember 2011 E. 2.3.3, SVR 2012 IV Nr. 32 S. 127; 9C_830/2007 vom 29. Juli 2008 E. 4.2, SVR 2008 IV Nr. 62 S. 203; 9C_118/2012 vom 13. Februar 2013 E. 3.1; vgl. auch BGE 140 V 193 E. 3.3). Soweit psychosoziale und soziokulturelle Faktoren selbstständig und insofern direkte Ursachen der Einschränkung der Arbeitsfähigkeit sind, liegt keine Krankheit im Sinne der Invalidenversicherung vor. Wenn und soweit solche Umstände zu einer eigentlichen Beeinträchtigung der psychischen Integrität führen, indem sie einen verselbstständigten Gesundheitsschaden aufrechterhalten oder den Wirkungsgrad seiner - unabhängig von den invaliditätsfremden Elementen bestehenden - Folgen verschlimmern, können sie sich mittelbar invaliditätsbegründend auswirken (Urteile des Bundesgerichts 9C_1040/2010 vom 6. Juni 2011 E. 3.2, 9C_578/2007 vom 13. Februar 2008 E. 2.2 und I 514/06 vom 25. Mai 2007 E. 2.2.2.2 mit Hinweisen; vgl. auch BGE 127 V 294 E. 5a und SVR 2008 IV Nr. 62, 9C_830/2007 E. 4.2).

Soweit psychosoziale und soziokulturelle Faktoren selbstständig und insofern direkte Ursachen der Einschränkung der Arbeitsfähigkeit sind, liegt keine Krankheit im Sinne der Invalidenversicherung vor. Wenn und soweit solche Umstände zu einer eigentlichen Beeinträchtigung der psychischen Integrität führen, indem sie einen verselbstständigten Gesundheitsschaden aufrechterhalten oder den Wirkungsgrad seiner - unabhängig von den invaliditätsfremden Elementen bestehenden - Folgen verschlimmern, können sie sich mittelbar invaliditätsbegründend auswirken (Urteile des Bundesgerichts 9C_1040/2010 vom 6. Juni 2011 E. 3.2, 9C_578/2007 vom 13. Februar 2008 E. 2.2 und I 514/06 vom 25. Mai 2007 E. 2.2.2.2 mit Hinweisen; vgl. auch BGE 127 V 294 E. 5a und SVR 2008 IV Nr. 62, 9C_830/2007 E. 4.2). 4.3 Die Beschwerdeführerin wurde der Beschwerdegegnerin bereits im Januar 2018 wegen psychischer Beschwerden aufgrund eines Arbeitsplatzkonflikts gemeldet (Urk. 8/2). Vertiefte Abklärungen seitens der Beschwerdegegnerin fanden damals nicht statt, sondern der Beschwerdeführerin wurde lediglich mündlich mitgeteilt, dass die Invalidenversicherung nicht zuständig sei, um Arbeitsplatzkonflikte zu lösen, und empfahl von einer Anmeldung abzusehen. Die Beschwerdeführerin kehrte an den Arbeitsplatz zurück, wobei sie im August 2021 im Rahmen der Früherfassung erneut gemeldet wurde (Urk. 8/13), wiederum aufgrund einer auf dem Boden eines Arbeitsplatzkonflikts entstanden psychischen Erkrankung, wobei diesmal ein neuer Vorgesetzter involviert war (vgl. Urk. 8/18 S. 2 oben).

4.3 Die Beschwerdeführerin wurde der Beschwerdegegnerin bereits im Januar 2018 wegen psychischer Beschwerden aufgrund eines Arbeitsplatzkonflikts gemeldet (Urk. 8/2). Vertiefte Abklärungen seitens der Beschwerdegegnerin fanden damals nicht statt, sondern der Beschwerdeführerin wurde lediglich mündlich mitgeteilt, dass die Invalidenversicherung nicht zuständig sei, um Arbeitsplatzkonflikte zu lösen, und empfahl von einer Anmeldung abzusehen. Die Beschwerdeführerin kehrte an den Arbeitsplatz zurück, wobei sie im August 2021 im Rahmen der Früherfassung erneut gemeldet wurde (Urk. 8/13), wiederum aufgrund einer auf dem Boden eines Arbeitsplatzkonflikts entstanden psychischen Erkrankung, wobei diesmal ein neuer Vorgesetzter involviert war (vgl. Urk. 8/18 S. 2 oben). Trotz anfänglich wöchentlicher und aktuell zweiwöchentlicher psychiatrischer Behandlung und vor allem auch angesichts der Tatsache, dass die Beschwerdeführerin ihrer Tätigkeit seit Ende Mai 2021 nicht mehr nachgegangen ist und damit die von den RAD-Ärzten (E. 3.4) erwähnten auslösenden Trigger weggefallen sind, attestierte Dr. Z.___ 9 Monate nach der Arbeitsaufgabe im Februar 2022 weiterhin eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit (E. 3.2) und berichtete im Juli 2022 von einer bis anhin therapieresistenten Situation (E. 3.3). Der psychische Gesundheitszustand verbesserte sich demnach nicht wesentlich, was Zweifel daran aufkommen lässt, dass der Arbeitsplatzkonflikt alleinige Ursache der psychischen Krankheit sein soll.

Trotz anfänglich wöchentlicher und aktuell zweiwöchentlicher psychiatrischer Behandlung und vor allem auch angesichts der Tatsache, dass die Beschwerdeführerin ihrer Tätigkeit seit Ende Mai 2021 nicht mehr nachgegangen ist und damit die von den RAD-Ärzten (E. 3.4) erwähnten auslösenden Trigger weggefallen sind, attestierte Dr. Z.___ 9 Monate nach der Arbeitsaufgabe im Februar 2022 weiterhin eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit (E. 3.2) und berichtete im Juli 2022 von einer bis anhin therapieresistenten Situation (E. 3.3). Der psychische Gesundheitszustand verbesserte sich demnach nicht wesentlich, was Zweifel daran aufkommen lässt, dass der Arbeitsplatzkonflikt alleinige Ursache der psychischen Krankheit sein soll. Überdies wurden nach Aussage der Beschwerdeführerin deren Leistungen vom Vorgesetzten als ungenügend erachtet, was zu diversen Gesprächen geführt haben soll (vgl. Urk. 8/18 S. 3 unten). Worin die ungenügenden Leistungen lagen und worauf diese zurückzuführen waren, kann den Akten nicht entnommen werden, fehlen doch Arbeitsplatzabklärungen. Obwohl die Beschwerdeführerin selber und aufgrund ihrer Schilderungen auch Dr. Z.___ von der Entstehung der Gesundheitsschädigung durch eine Mobbingsituation am Arbeitsplatz ausgingen, erscheint es auch angesichts des Umstands, dass der Vorgesetzte seit Ausbruch des Arbeitsplatzkonflikts im Jahr 2017 gewechselt hat, durchaus im Bereich des Möglichen, dass eine verselbständigte psychische Störung zu Schwierigkeiten am Arbeitsplatz geführt haben könnte und nicht umgekehrt.

Überdies wurden nach Aussage der Beschwerdeführerin deren Leistungen vom Vorgesetzten als ungenügend erachtet, was zu diversen Gesprächen geführt haben soll (vgl. Urk. 8/18 S. 3 unten). Worin die ungenügenden Leistungen lagen und worauf diese zurückzuführen waren, kann den Akten nicht entnommen werden, fehlen doch Arbeitsplatzabklärungen. Obwohl die Beschwerdeführerin selber und aufgrund ihrer Schilderungen auch Dr. Z.___ von der Entstehung der Gesundheitsschädigung durch eine Mobbingsituation am Arbeitsplatz ausgingen, erscheint es auch angesichts des Umstands, dass der Vorgesetzte seit Ausbruch des Arbeitsplatzkonflikts im Jahr 2017 gewechselt hat, durchaus im Bereich des Möglichen, dass eine verselbständigte psychische Störung zu Schwierigkeiten am Arbeitsplatz geführt haben könnte und nicht umgekehrt. 4.4 Insbesondere angesichts der ausgebliebenen Besserung des Gesundheitszustandes nach der Aufgabe der belastenden Tätigkeit kann nicht schlüssig nachvollzogen werden, dass die depressive Entwicklung nur zu einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit geführt haben soll und allein psychosoziale Belastungsfaktoren den psychischen Gesundheitsschaden unterhalten (vgl. E. 3.4). Der Sachverhalt erweist sich nach dem Dargelegten als nicht genügend abgeklärt, weshalb die Sache zu ergänzenden Abklärungen an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen ist.

4.4 Insbesondere angesichts der ausgebliebenen Besserung des Gesundheitszustandes nach der Aufgabe der belastenden Tätigkeit kann nicht schlüssig nachvollzogen werden, dass die depressive Entwicklung nur zu einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit geführt haben soll und allein psychosoziale Belastungsfaktoren den psychischen Gesundheitsschaden unterhalten (vgl. E. 3.4). Der Sachverhalt erweist sich nach dem Dargelegten als nicht genügend abgeklärt, weshalb die Sache zu ergänzenden Abklärungen an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen ist. 4.5 Unter diesen Umständen kann auf eine öffentliche Verhandlung verzichtet werden.

4.5 Unter diesen Umständen kann auf eine öffentliche Verhandlung verzichtet werden. 5.

5. 5.1 Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert festzulegen (Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 600.-- anzusetzen. Entsprechend dem Ausgang des Verfahrens sind sie der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen.

5.1 Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert festzulegen (Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 600.-- anzusetzen. Entsprechend dem Ausgang des Verfahrens sind sie der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen. 5.2 Nach ständiger Rechtsprechung gilt die Rückweisung der Sache an die Verwaltung zur weiteren Abklärung und neuen Verfügung sowohl für die Frage der Auferlegung der Gerichtskosten wie auch der Parteientschädigung als vollständiges Obsiegen (BGE 137 V 57; vgl. auch BGE 141 V 281 E. 11.1 mit Hinweis), weshalb die vertretene Beschwerdeführer in Anspruch auf eine Prozessentschädigung hat. Diese ist unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses (§ 34 Abs. 3 GSVGer) auf Fr. 1’500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) festzulegen.

5.2 Nach ständiger Rechtsprechung gilt die Rückweisung der Sache an die Verwaltung zur weiteren Abklärung und neuen Verfügung sowohl für die Frage der Auferlegung der Gerichtskosten wie auch der Parteientschädigung als vollständiges Obsiegen (BGE 137 V 57; vgl. auch BGE 141 V 281 E. 11.1 mit Hinweis), weshalb die vertretene Beschwerdeführer in Anspruch auf eine Prozessentschädigung hat. Diese ist unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses (§ 34 Abs. 3 GSVGer) auf Fr. 1’500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) festzulegen. 5.3 Bei diesem Ausgang des Verfahrens erweist sich das Gesuch um Bewilligung der unentgeltlichen Verbeiständung und Prozessführung (vgl. Urk. 1 S. 2) als gegenstandslos.

5.3 Bei diesem Ausgang des Verfahrens erweist sich das Gesuch um Bewilligung der unentgeltlichen Verbeiständung und Prozessführung (vgl. Urk. 1 S. 2) als gegenstandslos.

# Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass die Verfügung vom 3. Juni 2022 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen wird, damit sie nach ergänzenden Abklärungen über den Leistungsanspruch neu entscheide.

1. Die Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass die Verfügung vom 3. Juni 2022 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen wird, damit sie nach ergänzenden Abklärungen über den Leistungsanspruch neu entscheide. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.

2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden der Beschwerdegegnerin auferlegt. Rechnung und Einzahlungsschein werden der Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt. 3. Die Beschwerdegegnerin wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin eine Prozessentschädigung von Fr. 1 ’500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen.

3. Die Beschwerdegegnerin wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin eine Prozessentschädigung von Fr. 1 ’500.-- (inkl. Barauslagen und MWSt) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an:

4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Peter Egli

Rechtsanwalt Peter Egli - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an:

sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)

Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

# Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die Vorsitzende Die Gerichtsschreiberin

Die Vorsitzende Die Gerichtsschreiberin Grieder-Martens Tiefenbacher

Grieder-Martens Tiefenbacher