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Les performances annuelles de l'UER sont évaluées à l'aune d'une série d'indicateurs-clés de performance, qui permettent de mesurer les résultats de l'organisation à la lumière de son tableau de bord prospectif. Le Conseil exécutif se charge de cette évaluation chaque année en février, sur la base d'un rapport que lui remet la Directrice générale.
De plus amples informations sur les priorités et objectifs de l'UER pour la période 2017-2018, ainsi que sur les activités liées à chacun de ces objectifs, sont disponibles dans la brochure "Vision2020: nos objectifs stratégiques pour 2017".
L'UER s'engage à atteindre ces objectifs ambitieux, qu'elle aborde en toute sérénité.