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Vérifiez si le délai de congé a été respecté. Si le licenciement n’est pas licite, envoyez à votre employeur une lettre recommandée indiquant que vous souhaitez continuer à travailler. Si rien n’a été prévu contractuellement ou/et s’il n’existe pas de convention collective de travail, les délais de congé légaux du Code suisse des obligations sont applicables :
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat (art. 336 c al. 1 CO) :
Le congé donné pendant une des périodes prévues ci-dessus est nul ; cela signifie que les rapports de travail continuent et que le congé doit être à nouveau donné après la fin de ladite période. En revanche, si le congé a été donné avant l’une de ces périodes et si le délai de congé n’a pas expiré avec cette période, ce délai est suspendu et ne continue à courir qu’après la fin de la période (art. 336 c al. 2 CO). Lorsque les rapports de travail doivent cesser à un terme, tel que la fin d’un mois ou d’une semaine de travail, et que ce terme ne coïncide pas avec la fin du délai de congé qui a recommencé à courir, ce délai est prolongé jusqu’au prochain terme. (art. 336 c al. 3 CO).