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Qu’est-ce que le code des obligations dans un contrat de travail?
Le code des obligations fait partie de tout contrat de travail qui énonce les règles et obligations du salarié. Le mot «obligations» lui-même est assez vague pour couvrir toute situation où l’employeur attend quelque chose d’un employé. C’est généralement ce qu’on appelle un contrat à obligations limitées qui énonce les règles et les obligations plus en détail. Les «règles et obligations» de cette partie du contrat sont divisées en trois sections distinctes: les dispositions que l’employé doit respecter, les responsabilités de l’employeur et les devoirs de l’employeur. En parcourant chaque section, il deviendra plus clair quel type de comportement est attendu de l’employé.
Une grande confusion peut apparaître lorsque les gens essaient de rassembler les différentes sections. Par exemple, disons que vous avez un employé qui travaille en tant que responsable de compte pour votre entreprise. Vous avez mis en place un accord avec votre service de paie que vos employés doivent respecter. Dans ce contrat, vous déclarez que votre employé doit … répondre à vos exigences en matière de formation, travailler sous votre supervision et rapport … vous pouvez spécifier les exigences exactes. Cela peut sembler un peu de travail, mais si vous l’aviez par écrit et que vous le mettiez en œuvre dans le cadre du contrat de travail, la confusion serait un peu atténuée.
Un autre cas peut être soulevé s’il existe un contrat oral, mais une version écrite de celui-ci existe. Dans ce cas, il est impossible de retracer exactement ce qui a été dit. Le code a peut-être été écrit, mais il est possible qu’il ait été mal compris. Peut-être que l’employé a mal compris qu’il devait vous rapporter directement ou qu’il pensait qu’il devait vous montrer la preuve qu’il avait fait ce que vous vouliez. Dans ces situations, il est absolument nécessaire que le salarié respecte le code, sinon l’employeur peut être tenu responsable de poursuites judiciaires.
Un code d’obligations, écrit, facilitera grandement le contrôle de la conformité de votre entreprise à toutes les lois du travail. Si votre contrat est abusé ou si vous sentez qu’il y a une activité illégale, vous pouvez facilement obtenir la documentation du code. Vous pouvez également demander des copies de toute communication que vous avez eue avec un employé qui enfreint la loi. Il est très facile de vérifier si votre employeur est en temps opportun pour prendre des mesures d’adaptation, payer des heures supplémentaires ou proposer des accommodements appropriés pour vos employés handicapés.
Qu’en est-il du code de conduite? C’est une autre partie du code des obligations, qui est tout aussi importante que le code des serments. Il indique quelles sont les pratiques acceptables pour votre entreprise. Des choses telles que la discrimination, le harcèlement et les abus ne seront pas tolérées. Cependant, votre code de conduite peut ne pas être lui-même défendable d’un point de vue juridique. Par exemple, si vous allez être en retard au travail intentionnellement, ou si vous vous présentez en retard au travail du tout, cela pourrait être considéré comme du harcèlement par vos employés, ou si vous ne tenez pas votre parole ou donnez de fausses informations, cela pourrait être considéré comme une violation du code.
Pour que vous sachiez si votre employeur a respecté le code de conduite, vous devez consulter un professionnel du droit. Ceci afin que vous puissiez vous assurer qu’ils le suivent ou non. Si vous pensez que votre employeur ne suit pas le code de conduite ou ne l’a pas du tout respecté, vous devez vous assurer que vous défendez vos droits ou que vous subissez de graves conséquences.
Les obligations contenues dans votre contrat de travail ne peuvent être ignorées. Ces obligations comprennent le salaire minimum, les congés payés, les congés de maternité et de paternité et autres. Lorsque ces obligations ne sont pas honorées par votre employeur, vous avez le droit de saisir les tribunaux pour demander réparation pour la violation. Vous pouvez également demander à un arbitre de revoir votre dossier si les choses ne vont pas dans votre sens.
En résumé, le code des obligations dans un contrat de travail est très important. Vous avez le droit de savoir ce que vous acceptez et vous avez le droit de vous assurer qu’il est respecté. Si vous pensez que votre contrat ne respecte pas les obligations qui y sont énoncées, vous devriez parler à un avocat du travail au sujet du dépôt d’une plainte. Si vous le faites, vous aurez les meilleures chances d’obtenir ce qui vous est dû.