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Assessment Center
Verfahren bestehend aus mehreren Instrumenten der Personaldiagnostik (z. B. Rollenspiele, Diskussionen, Präsentationen und IQ-Tests), das mehrheitlich zur Personalauswahl, aber auch in der Personalentwicklung eingesetzt wird. Das Assessment Center kann für eine einzelne Person oder für mehrere Personen konzipiert werden. Das Verhalten wird durch mehrere Beobachter, in der Regel mit Hilfe von (teil-)standardisierten Beobachtungs- oder Auswertungsbögen bewertet.
Quelle
- Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène (2010): Assessment-Center. Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
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