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Foire-aux-questions
Coronavirus: Questions de baby-sitters et nounous
Oui, la garde d'enfants à domicile est toujours autorisée. Lorsque l'enfant et la personne qui s'en occupe se sentent en bonne santé, le risque n'est pas particulièrement élevé. A condition, bien sûr, que les mesures d'hygiène de l'Office fédéral de la santé publique soient respectées. Entre-autres, n'oubliez pas de vous laver soigneusement les mains avant, pendant et après les heures de garde.
Si vous faites partie du groupe de personnes vulnérables au coronavirus (plus de 65 ans ou souffrant de maladies chroniques), veuillez éviter de prendre en charge des enfants.
Un tel accord n’est possible que si vous y consentez de votre plein gré! D’un point de vue légal, c'est vous qui décidez quand prendre vos vacances. Votre employeur - et donc la famille pour laquelle vous travaillez - ne peut pas exiger que vous preniez des vacances à court terme, juste parce que cela lui convient mieux actuellement. Les jours de vacances ont un objectif de détente et ne peuvent pas être imposés par l'employeur.
Si votre employeur essaie tout de même de vous 'imposer gentiment' de longues vacances en vue de la situation actuelle, alors que vous ne le souhaitez absolument pas, confrontez-le de manière honnête avec l'absurdité de sa demande: Prendre des vacances pour faire quoi et pour aller où? Les destinations sont limitées et la moitié du globe est en état d'urgence!
Ceci étant dit, il est important de comprendre la démarche de la famille: beaucoup de parents restent à la maison et reçoivent un salaire moins élevé - certains n’en reçoivent même aucun en ce moment! Par conséquent, il est important de se soutenir les uns les autres. Si l’idée de prendre 2 semaines de vacances ne vous convient pas du tout, essayez de trouver un terrain d’entente. Peut-être qu’une réduction des heures de garde serait déjà un compromis suffisant qui conviendrait à tout le monde.
En Suisse, l'employeur doit continuer à verser le salaire pendant un certain temps en cas de maladie - que ce soit le Covid-19, la grippe ou une autre maladie. Ceci est le cas, même si aucun contrat de travail écrit n'a été signé. Le Code des obligations suisse (CO) stipule que l'employeur doit continuer à verser la totalité du salaire pendant une durée d'au moins trois semaines. Dans le cas de relations de travail portant sur plusieurs années, la durée du paiement continu des salaires augmente. Les contrats de travail types (CTT) cantonaux peuvent également prévoir une période plus longue de versement continu du salaire.
Si vous ne vous sentez pas bien et que vous n'allez pas travailler, consultez un médecin. Vous êtes tenu-e de présenter un certificat médical à partir du 5e jour de maladie, sans quoi, à partir de ce moment-là et jusqu'à la reprise du travail, votre droit au salaire s'annule.
Dans la situation actuelle, votre employeur fera certainement preuve de compréhension si vous annulez les heures de garde, au cas où vous ne vous sentiriez pas bien. Il est important de rester francs et honnêtes les uns envers les autres, afin que la relation de travail puisse se poursuivre sur une base saine.
Non seulement ce n'est pas normal, mais ce n'est en plus pas légal. Votre employeur (personne privée ou pas!) doit respecter les délais de préavis convenus dans votre contrat de travail - ou dans le contrat-type cantonal (CTT) pour les employés de maison, si aucun contrat écrit n'a été signé. Jusqu'à l'expiration de ce délais, l'employeur est tenu de continuer à vous verser la totalité de votre salaire, pour autant que vous soyez toujours disposée à effectuer les heures de travail comme avant la période de crise.
Attention: Vous pouvez être licenciée sans préavis si vous refusez de travailler, bien que les mesures de protection et d'hygiène sur le lieu de travail soient respectées. Ainsi, il est important de ne pas annuler les heures de travail (donc de garde) de votre propre chef, car cela pourrait en effet provoquer un licenciement immédiat, qui dans ce cas serait tout à fait valide.
Coronavirus: Questions de la part des parents
Oui, absolument.
La crise liée au Coronavirus est en train de bouleverser l'ensemble de la société. Nous sommes tous invités à réduire au minimum nos contacts et à nous occuper nous-mêmes de nous enfants. Cependant, de nombreux parents n'ont pas la possibilité de concilier travail et garde d'enfants. Comment s'occuper des enfants et faire du Home Office en même temps? Comment aller au travail (c'est encore le cas pour certains!) et laisser les enfants avec leur père (ou mère) qui lui (elle) est lié(e) à son ordinateur pour les mêmes raisons professionnelles? Les grands-parents ne doivent plus s'occuper des enfants parce qu'ils appartiennent au groupe à risque. On hésite à demander aux proches, car tout le monde est censé rester chez soi. L'école est fermée ou bien il n'y a pas de place en crèche!.
Une situation vraiment difficile pour les familles! Toutefois c’est exactement la raisons pour laquelle la garde d’enfants privée est encore autorisée. Les nounous et baby-sitters peuvent encore exercer leur métier et et représentent ainsi pour beaucoup de familles le meilleur soutien en ces temps difficiles.
Le Coronavirus n'est pas à prendre à la légère, tout le monde est d'accord sur ce point. Toutes les tranches d'âge peuvent contracter le virus et le transmettre. Heureusement, la plupart des gens sont encore en bonne santé et n'y ont pas été confrontés! Pour qu'il en reste ainsi, il faut éviter les contacts supplémentaires et, si possible, se charger soi-même de la garde des enfants. L'idée est bonne, mais dans certains cas ce n'est tout simplement pas possible! Il devient alors indispensable de faire appel à une nounou.
La prise en charge de l'enfant par une tiers personne ne représente pas un danger. Dans le cas peu probable d'une infection, l'enfant ne souffre pratiquement jamais d'un déclenchement de maladie avec des symptômes graves. De plus, les personnes qui s'occupent des enfants à domicile sont généralement jeunes et n'appartiennent pas au groupe à risque communiqué par l'OFSP . Il est important de souligner que les mesures de sécurité ordonnées par la Confédération (hygiène individuelle, distance par rapport aux autres personnes) doivent être respectées le plus strictement possible. De plus, si l'enfant ou la nounou ne se sent pas bien, le jour/les heures de garde doivent être immédiatement annulés. Il est conseillé de clarifier ce point avant chaque garde, afin d'éviter tout risque inutile.
La garde d'enfants reste une activité autorisée. Ainsi, les droits et obligations de la relation de travail en soi restent inchangés. Par conséquent, s'il s'agit d'une activité régulière (que ce soit sur la base d'un salaire horaire ou mensuel), la personne qui s'occupe de votre/vos enfant/s est en principe autorisée à effectuer les heures de garde comme en temps normal. En effet, ce n'est pas sa faute si la situation a évolué de cette manière et elle ne bénéficierait d'aucune indemnisation de l'État pour le travail perdu.
Ainsi, si vous décidez de ne plus faire appel aux services de votre nounou, vous devrez lui payer les heures perdues. La situation est toutefois difficile pour tous et il est important de se soutenir les uns les autres! La meilleure chose à faire dans un cas pareil, est donc de s'asseoir ensemble et de discuter de la meilleure façon de résoudre la situation. Un congé payé ou une réduction du temps de travail peuvent par exemple alléger la charge financière - ceci ne peut toutefois être décidé que d'un commun accord. Il est particulièrement important à l'heure actuelle de respecter les droits des employés afin que les fondements de confiance et de la relation de travail puissent rester intactes également par la suite.
Pour les nounous et gardiennes d'enfants à base régulière, la situation est différente que pour les gardes sporadiques de baby-sitting, pour lesquelles il n'y a pas d'obligation de continuer à payer les salaires. Car contrairement au cas de la nounou, la perte de revenu ne menace pas l'existence de la baby-sitter qui garde les enfants p.ex. 1-2 fois par mois, un soir du week-end.
Comme en toute période, ici aussi s'applique : Si l'enfant est malade ou ne se sent pas bien, il ne doit pas être confié à une nounou ou à une autre tiers personne de garde. Il en va de même, si la personne qui est censée s'occuper de l'enfant ne se sent pas bien. Avant le jour ou les heures de garde, prenez donc contact les uns avec les autres et discutez ouvertement pour savoir si tout va bien.
En cas de doute, annulez le rendez-vous et réorganisez-vous. Si votre enfant est malade et que vous n'avez, par exemple pour des raisons professionnelles, pas la possibilité de rester à son chevet, vous pouvez faire appel à un service de baby-sitting d'urgence, comme entre-autres proposé par la Croix-Rouge. En cas de fortes manifestations de symptômes, il est essentiel de clarifier la situation avec un médecin.
Questions générales
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En principe, le salaire est sujet de négociation entre les parents et la personne de garde (baby-sitter, nounou etc.). Il est impossible de donner une recommandation de salaire générale pour les baby-sitters, nounous ou mamans de jour parce que les tâches en matière de co-responsabilité éducative, régularité, lieu de l’assistance et devoirs d’intendance présentent de grandes différences. De plus, ces formes d’assistance correspondent à différentes catégories légales.
Afin que vous puissiez vous orienter dans les différentes catégories légales de garde et les salaires qui en résultent, nous avons rédigé un article dont les indications sont conformes à la loi Suisse et peuvent servire comme guide de recommandation:
Oui: au minimum une assurance-accident et une assurance resposabilité civile. Par ailleurs, toutes les personnes exerçant une activité lucrative en Suisse sont assujetties aux assurances sociales dès le 1er janvier de l'année suivant celle où elles ont atteint l'âge de 17 ans.
Certaines assurances sont obligatoires, d'autres facultatives. Nous vous conseillons de lire les articles dans notre guide, afin de vous informer sur les assurances à conclure:
Quelques conseils, afin d'assurer votre sécurité lors de la prise de contact en ligne:
Utilisez, dans tous les cas, uniquement le formulaire en ligne pour contacter les candidats de garde! Voilà comment ça fonctionne: ouvrez le profil qui vous intéresse et écrivez un message direct à la personne, en cliquant sur le bouton [Envoyer message] juste à droite sur le profil sélectionné. Il est important que vous gardiez vos données personnelles anonymes lors de la première prise de contact en ligne. Nous vous conseillons de limiter votre premier message à des informations concernant le travail proposé. Évitez d'indiquer votre numéro de téléphone, adresse email ou autres données personnelles, avant d'être certain(e) de pouvoir envisager un rapport de travail avec la personne contactée.
Conseils pour la prise de contacte en dehors de l'internet
Une fois le premier contact établi entre les parents et la baby-sitter, nounou ou maman de jour sur Babysitting24, il y a d'autres mesures de sécurité que nous conseillons aux parents de prendre en considération:
- Avant une première rencontre, demandez des références à la baby-sitter, nounou ou maman de jour et vérifiez-les
- Prenez contact avec les parents de la baby-sitter, si celle-ci est mineure
- Choisissez un endroit neutre, où vous vous sentez à l'aise pour la première rencontre. Par exemple: café ou restaurant au centre-ville.
Vous pouvez par exemple élargir le périmètre de distance dans l'outil de recherche (distance maximale 20km ou 50km au lieu de 10km).
Dans ce cas, nous vous prions de supprimer votre compte actuel (de baby-sitter) et d'ensuite vous réinscrire en tant que parents.
Voici les démarches à suivre, afin de supprimer votre compte:
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Les baby-sitters
En principe, le salaire est sujet de négociation entre les parents et la personne de garde (baby-sitter, nounou etc.). Il est impossible de donner une recommandation de salaire générale pour les baby-sitters, nounous ou mamans de jour parce que les tâches en matière de co-responsabilité éducative, régularité, lieu de l’assistance et devoirs d’intendance présentent de grandes différences. De plus, ces formes d’assistance correspondent à différentes catégories légales.
Afin que vous puissiez vous situer dans les différentes catégories légales de garde et les salaires qui en résultent, nous avons rédigé un article dont les indications sont conformes à la loi Suisse et peuvent servire comme guide de recommandation:
Oui: au minimum une assurance-accident et une assurance resposabilité civile. Par ailleurs, toutes les personnes exerçant une activité lucrative en Suisse sont assujetties aux assurances sociales dès le 1er janvier de l'année suivant celle où elles ont atteint l'âge de 17 ans.
Certaines assurances sont obligatoires, d'autres facultatives. Nous vous conseillons de lire les articles dans notre guide, afin de vous informer sur les assurances à conclure:
Une fois le premier contact établi entre les parents et la baby-sitter, nounou ou maman de jour sur Babysitting24, il y a certaines mesures de sécurité qu'il est important de prendre en considération:
- Avant une première rencontre, vérifiez que l’offre d’emploi a bien été déposée par un parent et son enfant
- Faites savoir à vos parents ou à une personne de votre entourage que vous avez rendez-vous pour la première fois avec votre employeur potentiel. Indiquez-leur le lieu et l'heure du rendez-vous.
- Choisissez un endroit neutre, où vous vous sentez à l'aise. Par exemple: café ou restaurant au centre-ville pour la première rencontre
- Il est préférable que les baby-sitters mineures soient accompagnées par leurs parents/leur tuteur légal lors du premier entretien
- Demandez des références à votre potentiel employeur afin de pouvoir prendre contact avec les baby-sitters ayant travaillé auparavant pour cette famille. Cela vous aidera à vous faire une idée de la famille avant la première rencontre.