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Sei tu:
- Alla ricerca di esperti senza doverli assumere?
- Alla ricerca di esperti specializzati per periodi limitati?
- Un’azienda senza molta conoscenza in risorse umane o gestione dei salari e del libro paga?
- Un’azienda di creazione recente o una start-up?
- Una ONG?
- Una società o un gruppo senza persona giuridica in Svizzera?
- Un’azienda disposta a trattenere i dipendenti in età pensionabile in modo più efficiente in termini di costi?
- Un’azienda con restrizioni di organico?
O forse pensi che la tua situazione sia diversa e che l’hosting salariale potrebbe essere avvataggioso? Le prossime righe ti permetteranno di capire cosa potresti guadagnare da questa soluzione.
ASSUNZIONI, UN’OCCASIONE DA COGLIERE
Le assunzioni rappresentano una grande opportunità per un’azienda. Un nuovo talento entra a far parte del team e lo rafforza, permettendo così di ottimizzare risorse.
Tuttavia, quando il tempo è poco o le risorse scarseggiano o l’organico è limitato, la procedura d’assunzione può essere opprimente, soprattutto se il nuovo talento è assunto per un breve periodo di tempo. In una piccola o media azienda, l’esperienza può essere ancora più dolorosa.
L’hosting salariale ti permette di trovare l’esperto con cui desideri collaborare e ti consente di delegare tutta l’amministrazione che ne deriva.
I TUOI VANTAGGI
- La competenza di un consulente su richiesta.
- Contratti in regola in francese o inglese.
- Una semplice bolletta da pagare ogni mese.
- Noi ci occupiamo di tutta l’amministrazione relativa all’arrivo e alla partenza del dipendente.
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