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瑞士工薪阶层的境遇不佳：工作更紧张，心情更忧虑，对工作条件更不满-这是瑞士最大工会机构年度调查得出的结果。
瑞士雇员组织及工会伞状机构Travail.Suisse(德、法)外部链接于11月11日发布了其最新年度报告，其中写道，在过去一年里，瑞士雇员的情况在三大方面发生了恶化：健康、员工积极性和工作保障。
根据该机构在雇员调查中收集的统计数据显示，约42.3%的员工在工作中经常或非常频繁地感到巨大压力–该比例比去年增长2.3个百分点。与此同时，有13.2％的受访者表示身心俱疲。
Travail.Suisse的Gabriel Fischer表示：“员工的压力随着心理及社会压力的增长而增长。”他对“政策层面未能建立起定期的压力监测系统”这一情况提出批评。
工会组织在报告中警告说，自从引入了弹性工时制度以后，许多员工感觉似乎失去了对工作时间的掌控，这种看似自相矛盾现象实际上令雇员在协调私人和职业生活上遇到更多困难。
Travail.Suisse表示，在压力增大的同时，瑞士雇员的薪水已持续两年呈下降趋势。该组织建议，于2020年将雇员工资普遍上调2%。Travail.Suisse调查发现，12.4％的员工认为自己的收入过低，而3年前，这一比例仅为9.4%。
最新数据显示，在数字化转型的背景下，约17.4％的瑞士员工为自己的工作前景担忧。这一群体比例较之以往也上升了3.1个百分点。此外，三分之一的受调者认为其雇主忽视了员工的培训及潜力发展。
Keystone-SDA/dos