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Das Muster Kündigung wegen Reorganisation geht vom Sachverhalt aus, dass sich der Arbeitgeber aufgrund von Marktveränderungen zu Umstrukturierungen gezwungen sieht und daher einem Angestellten trotz dessen guten Arbeitsleistungen kündigen muss.
Rechtliche Informationen zum Muster Kündigung wegen Reorganisation
Eine Kündigung muss klar sein und ohne Bedingungen formuliert sein. Mitteilungen wie «wenn Sie nicht bis Ende des Monats kündigen, kündigen wir», stellen keine zulässige Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar. Wird in der Kündigung kein Termin genannt, gilt grundsätzlich der nächste gesetzliche oder vertraglich festgelegte.