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Mon fils est malade. Ma partenaire enregistrée peut-elle prendre congé ?
Oui. Le code du travail oblige votre employeuse à tenir compte des employés ayant des obligations familiales.
Il n'y a pas que les parents biologiques qui ont des responsabilités familiales
L’éducation des enfants jusqu’à l’âge de 15 ans constitue notamment une obligation familiale. Vous avez des obligations familiales non seulement en tant que mère biologique, mais aussi en tant que mère adoptive. En enregistrant le partenariat, vous vous engagez plutôt à aider votre partenaire dans l’exercice de la garde parentale et à la représenter si les circonstances l’exigent.
Trois jours par cas de maladie
Pour que votre partenaire puisse faire valoir son droit, elle doit présenter un certificat médical de l’enfant à son employeuse. La date à partir de laquelle cela est nécessaire peut être spécifiée par l'employeuse dans le contrat ou le règlement du personnel. Le droit est généralement limité à trois jours par cas de maladie. Dans des circonstances particulières, comme une maladie très grave de l'enfant, l'employeuse doit accorder un congé plus long et verser le salaire pour cette période.