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David Aeby von der Unia-Rechtsabteilung beantwortet Fragen aus der Arbeitswelt.
Ich arbeite als Verkäufer in einem grossen Warenhaus. Der Arbeitsvertrag sieht am Morgen und am Nachmittag eine nicht bezahlte Pause von je 15 Minuten vor. Das Verlassen des Gebäudes während der beiden Pausen ist nicht gestattet. Es steht den Mitarbeitenden aber ein Personalrestaurant und zusätzlich ein grosser Pausenraum zur Verfügung. Nach meiner Auffassung müsste die Firma diese Pausen entschädigen, wenn man das Arbeitsgebäude nicht verlassen darf. Liege ich mit meiner Auffassung richtig?
David Aeby: Nein, leider nicht. Nach Arbeitsgesetz gelten die Pausen nur dann als bezahlte Arbeitszeit, wenn die Arbeitnehmenden ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen. Als Arbeitsplatz gilt dabei jeder Ort im Betrieb oder ausserhalb des Betriebes, an dem sich die Arbeitnehmenden zur Ausführung der ihnen zugewiesenen Arbeit aufzuhalten haben. Als Arbeitsplatz gilt also der konkrete Ort, an dem Sie arbeiten. Wird die Arbeitspause aber in einem speziell dafür vorgesehenen Raum verbracht, so gilt dies nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts als Verlassen des Arbeitsplatzes. Auch dann, wenn sich der Pausenraum im selben Gebäude wie der Arbeitsplatz befindet. Pausen innerhalb des Firmengebäudes gelten nur dann als bezahlte Arbeitszeit, wenn dies im Gesamtarbeitsvertrag oder im