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Après d’intenses négociations salariales cette année pour les salaires de 2021, la délégation de négociation composée des six partenaires sociaux a convenu d’un protocole d’accord commun pour les salaires de 2020 à 2022. Ce protocole d’accord a été approuvé par les comités responsables des partenaires sociaux.
L’accord commun inclut les points suivants:
Les associations d’employés de la CCNT retirent la plainte exigeant l’augmentation des salaires minimaux en 2020 déposée auprès du tribunal arbitral.
Les salaires minimaux (art. 10 et 11 de la CCNT) n’augmenteront pas en 2020 et en 2021. Les salaires de 2019 restent en vigueur. Vous trouverez ici les grilles salariales actuelles.
Les salaires minimaux (art. 10 et 11 de la CCNT) augmenteront de 0,2 % pour la saison estivale 2022, et ce, au 1er janvier 2022.
HotellerieSuisse approuve en particulier le retrait de la plainte déposée auprès du tribunal arbitral par les travailleurs. En ces temps difficiles, les augmentations salariales ont pu être évitées.
Les négociations pour les salaires de 2023 reprendront en 2022. La déclaration de force obligatoire générale pour la CCNT actuellement en vigueur est également prolongée jusqu’à fin 2022.