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- Artistische Orientierung & Offenheit für Erfahrungen
Practical implications: In which settings / phase of the career counseling process (cf. reading Week 1) would you recommend to use vocational interest tests? How can you use the knowledge that personality traits are related to vocational interests in practice? Name one potential application as example.
- von Beginn an, also bereits in Phase 1 (Beziehung bilden) sollte das Thema Interessen eine Rolle spielen
- Interessenstests würde ich jedoch erst in Phase 2 (Selbstverständnis des Klienten analysieren) einsetzen
- wenn ich merke, dass mein Klient in einem Persönlichkeitstest hoch in Extraversion scort, sollte ich mit ihm eher Berufsfelder explorieren, die eine unternehmerische und soziale Komponente beinhalten, da dieser Interessenstypen mit Extraversion assoziiert sind
What is the difference between P-J-Fit and P-O-Fit? Provide examples for each type of fit for an employee.
- Grundprinzip Fit: je höher die Passung zwischen Person und (Arbeits-) Situation, desto höher z.B. die Arbeitszufriedenheit, organisationale Verbundenheit, geringer die Absicht zu kündigen
- P-J-Fit: Kompatibilität von Person und Job --> Übereinstimmung von Fähigkeiten einer Person mit Anforderungen eines Jobs
- P-O-Fit: Kompatibilität von Person und gesamter Organisation--> ist gegeben, wenn beide grundlegende Merkmale teilen oder einer von beiden etwas bietet was der andere benötigt
What are the most relevant factors for prediciting job organization attraction (on a narrow level)?
- stärkste Beziehung mit Job-Organisations-Attraktivität: wahrgenommenes Arbeitsumfeld--> p= .60
- Verhalten des Recruiters: mittlere Effektgrößen (p= .26-.42)
- demographische Variablen des Recruiters waren keine signifikanten Prädiktoren for die Job-Organisations- Attraktivität
Theoretical models: What variables are able to explain the effects of, e.g.. recruiter characteristics or fit perceptions, on job choice decisions of applicants?
- Charakteristiken des Recruiters, Einstellungserwartung und wahrgenommene Passung wurden alle durch das Einstellungs-mediiertes-Model vorhergesagt
- Prädiktor--> JOA--> AI--> Job Choice
JOA= Job-Organisations-Attraktion
AI= Akzeptanzbereitschaft
Practical implications: What are practical applications for recruiting from the findings of the study? What would you advice an HR manager to do?
- Früh im Rekrutierungsprozess: Rekrutierer, die ein sympathisches Verhalten an den Tag legen, können Bewerber dazu verleiten, die Position weiter zu verfolgen oder anzunehmen --> Auswahl der Rekrutierer nach ihrer Freundlichkeit oder Rekruiter Training - eine faire und rücksichtsvolle Behandlung während des gesamten Einstellungsverfahrens scheint im Hinblick auf die Akzeptanzabsichten wichtig zu sein (Erläuterungen zu den Auswahlverfahren, Information der Bewerber, Vermeidung unangemessener Verzögerungen bei den Antworten usw.) - transparent, ehrlich, Employer Branding (einen guten, aber realen Eindruck von Job und Unternehmen darbieten)