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La plupart des activités économiques ne sont pas réparties uniformément sur le territoire. Leur distribution géographique est déterminée par de nombreux facteurs de localisation. De ce fait, chaque région possède sa propre structure économique. Le terme de structure économique désigne la composition de l’économie régionale: les branches économiques représentées, la taille des établissements et la structure des emplois des entreprises qui y sont établies.
Evolution des emplois selon les agglomérations: Le volume des emplois ainsi que son évolution dans le temps donnent une idée de la situation économique des différentes régions de la Suisse. Entre 1995 et 2008, le volume de l’emploi (en équivalents plein-temps EPT) a augmenté de 10% dans les secteurs secondaire et tertiaire. De manière générale, la croissance était plus marquée dans les régions urbaines, en particulier dans les agglomérations de Zurich, de Genève et de Lausanne. Entre 2011 et 2016, ce même volume d’emplois a continué à croître sur l’ensemble de la Suisse, avec les taux de croissance les plus hauts enregistrés dans l’agglomération de Lausanne, de Genève et de Zurich. En 2016, la répartition des emplois (en EPT) des secteurs secondaire et tertiaire selon les agglomérations reste similaire aux années précédentes. Les cinq plus grandes agglomérations rassemblent à elles seules un peu plus de 45% de ces emplois (pour 39% de la population résidante).
Evolution des emplois selon les bassins d'emploi: En Suisse, entre 2015 et 2016, le volume de l’emploi (en équivalents plein-temps) s’est accru de 0,7% pour l’ensemble des trois secteurs économiques, atteignant plus de 4 millions d’équivalents plein-temps. L’évolution varie fortement d’une région à l’autre : entre +4,1% dans le bassin d’emploi d’Yverdon-les-Bains et -4,7% dans celui de Moutier. Près de 40% des bassins d’emploi affichent une croissance supérieure à la moyenne suisse.
Suite à la révision de la Statistique de l'emploi (BESTA) au cours de l'année 2015, les méthodes (modèle) d'estimation de l'OFS pour les emplois en EPT de la STATENT ont dues être modifiées. Les résultats des EPT pour 2015 et 2016 ont par conséquent été calculés à partir de ce nouveau modèle. Ce changement introduit une rupture de série entre 2014 et 2015.
En Suisse, 99,8% des établissements et près de 80% des emplois (secteurs 1, 2 et 3, équivalents plein-temps au niveau des établissements) entrent dans la catégorie des petits et moyens établissements (établissements de moins de 250 emplois). Les régions qui abritent une forte proportion d’établissements de petite et moyenne taille bénéficient d’une diversification des activités et dépendent moins d’un(e) ou de quelques grandes entreprises ou établissements.
L’évolution du nombre d’emplois dans les nouvelles entreprises souligne le dynamisme économique ainsi que la force innovatrice des régions métropolitaines. Entre 2013 et 2016, les taux de croissance les plus élevés caractérisent les régions de Lugano et de Mendrisio.
Les services à haut niveau de connaissances se concentrent avant tout dans les centres urbains, en particulier Zurich, Berne, Lausanne, Genève et d'autres centres de l'Arc lémanique, mais aussi Bâle.
Les plus fortes concentrations d’emplois de haute technologie (branches «high-tech») se rencontrent plutôt hors des zones-noyaux des régions métropolitaines: au sein de l’Arc jurassien (industrie horlogère), en particulier dans les régions du Chenit, de la Chaux-de-Fonds, du Val-de-Travers et de Saignelégier–Le Noirmont, ainsi que dans la région de Rheinfelden (énergie et mécanique de précision), dans la vallée du Rhin ainsi qu’à Viège.
Le nombre d'emplois et le quotient de localisation permettent de mesurer l'importance régionale des branches économiques.
Informations supplémentaires
Tableaux
Définitions
Emplois équivalents plein temps: Les emplois équivalents plein temps résultent de la conversion du volume de travail (mesuré en termes d’emplois ou d’heures de travail) en emplois à plein temps. Le nombre d’emplois équivalents plein temps se définit comme le nombre total d’heures travaillées divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans les emplois à plein temps.
Nouvelles entreprises: Les nouvelles entreprises correspondent aux entreprises véritablement nouvelles - créées «ex nihilo» - et exerçant une activité économique. Elles doivent avoir commencé dans l'année considérée une activité marchande représentant au moins 20 heures de travail par semaine. Les entreprises issues d'une fusion, d'une dissolution ou d'une scission d'entreprises préexistantes ne sont pas considérées. De simples changements au niveau de la même entreprise (par exemple réactivation, changement de gérant ou de propriétaire, modification de l'activité économique, changement de forme juridique ou déménagement) ne débouchent pas non plus sur une création d'une nouvelle entreprise au sens de cette statistique. Les filiales d'une entreprise déjà existante ne sont pas comptées, sauf s'il s'agit de la première filiale sur territoire suisse d'une entreprise étrangère. Le critère fondamental est donc que l'entreprise ait effectivement commencé une activité économique productive sur le territoire suisse, qu'elle soit ou non inscrite au Registre du commerce.
Services à haut niveau de connaissances: Les services proposés se basent sur un grand savoir-faire et sont souvent très spécialisés. Pour cette publication, les branches 58-66, 69-75, 84-93 de la NOGA 2008 (Nomenclature Générale des Activités économiques) ont été prises en compte.
Branches «high-tech»: Les branches des hautes technologies se caractérisent en général par une forte proportion de personnel dans le domaine recherche et développement (R-D) ainsi que par un pourcentage élevé de dépenses de R-D. Les branches 20, 21, 25.4, 26-30 et 32.5 de la NOGA 2008 (Nomenclature Générale des Activités économiques) ont été prises en compte pour cette publication.
Quotient de localisation: Le quotient de localisation exprime la concentration d’une activité dans une région. Le quotient de localisation mesure le rapport entre la part des emplois d’une branche sur le total des emplois d’une région et la part de tous les emplois de la branche au niveau suisse sur le total des emplois du pays. Une valeur supérieure à 1 signifie que la branche est davantage présente dans la région qu'en moyenne suisse (égale à 1), une valeur inférieure à 1 une présence plus faible la moyenne.
Bassins d'emploi (définition de l'OFS de 2018): Les bassins d’emplois sont des territoires dans lesquels la majorité des personnes actives habite et travaille. La méthode statistique de délimitation utilise la matrice des flux pendulaires entre toutes les communes de Suisse. Au total ce sont 101 bassins d'emploi qui sont ainsi définis.
Région MS (définition de l'OFS sur la base du Recensement fédéral de la population RFP de 2000): L’ensemble du territoire de la Suisse est subdivisé en 106 unités. Certaines régions MS (MS = mobilité spatiale) s’étendent au-delà des limites des cantons. Le découpage en régions MS date des années 1980. Le but des régions MS était de pouvoir disposer, sur l’ensemble du territoire, de microrégions comparables. Pour cela, les communes ont été attribuées à de petits groupes de communes, selon des critères fonctionnels et économiques et selon un modèle centre-périphérie.
Agglomérations (définition de l'OFS de 2012): Une agglomération est un groupe de communes totalisant plus de 20‘000 habitants (y c. nuitées dans l’hôtellerie converties). Elle se compose d’un centre dense et en règle générale d’une couronne. La délimitation de la couronne se base sur l’intensité des flux de pendulaires.
Méthodologie
Statistique des entreprises : La nouvelle statistique structurelle des entreprises (STATENT) remplace le recensement des entreprises (RE), effectué pour la dernière fois en 2008. Le recours aux registres des caisses de compensation de l'AVS et le changement implicite de définitions a entrainé un élargissement important de l’univers des entreprises et des emplois considérés. Le relevé annuel de la STATENT renseigne en effet sur les entreprises et les emplois soumis à une cotisation AVS obligatoire (salariés et indépendants dont le revenu annuel minimum se monte CHF 2'300 /an).
Nouvelles entreprises: en 2016, la statistique sur les nouvelles entreprises a été intégralement révisée. Suite à ce changement méthodologique, il en résulte que l’univers d’observation de la statistique est aujourd’hui nettement plus large que par le passé, ce qui a comme effet de provoquer une rupture de série et de rendre incomparables ces données avec celles produites sur la base de l’ancien univers. Ces données son disponibles à partir de l’année de référence 2013.