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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2018.00020 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Philipp Gerichtsschreiberin Geiger Urteil vom 11. Februar 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Kaspar Meng Rutschmann Schwaibold Partner, Rechtsanwälte Dufourstrasse 48, Postfach 269, 8024 Zürich gegen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich Einkaufszentrum Neuwiesen Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 Die 1963 geborene X.___ war vom 1. Januar 2009 bis 30. Juni 2016 bei der Y.___ AG als Director Marketing angestellt und wirkte dort bis zu diesem Austrittsdatum als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (Urk. 7/60-61). Am 5. Juli 2016 meldete sich die Versicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 7/63) und beantragte am 11. Juli 2016 Arbeitslo senentschädigung ab demselben Tag (Urk. 7/61). Ab dem 5. Juli 2016 bis am 31. August 2017 wurden der Versicherten Arbeits losentaggelder ausbezahlt. 1.2 Mit dem Formular «Angaben der versicherten Person für den Monat September 2017» deklarierte X.___ gegenüber der Arbeitslosen kasse, dass sie seit diesem Monat wieder bei der Y.___ AG als Sachbe arbeiterin Buchhaltung und Administration zu 40 % angestellt sei (Urk. 7/27, vgl. beigelegten Arbeitsvertrag vom 31. August 201 7, Urk. 7/26). Mit Schreiben vom 26. September 2017 forderte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich die Versi cherte auf, sich zum Verwandtschaftsverhältnis zu A.___ zu äus sern (Urk. 7/24). Seit dem Ausscheiden von X.___ als Verwaltungsratsmitglied bei der Y.___ AG wirkt neu A.___ als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (vgl. www.hra-zh.ch ). Die Versicherte reichte am 11. Oktober 2017 die Heiratsurkunde vom 13. Juni 2003 von ihr und A.___ ein (Urk. 7/22-23). Mit Verfügung vom 17. Oktober 2017 stellte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich fest, dass die Versicherte aufgrund der arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehemannes als Verwaltungsrat mit Einzelunterschriftsberechtigung der letzten Arbeitgeberin Y.___ AG keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädi gung gehabt habe beziehungsweise habe und forderte von der Versicherten die ihr für die Zeit vom 5. Juli 2016 bis 31. August 2017 ausgerichtete Arbeitslo senentschädigung im Betrag von Fr. 90‘763.70 zurück (Urk. 7/17 ), wogegen die Versicherte am 8. November 2017 Einsprache erhob (Urk. 7/5 ). Mit Einsprache entscheid vom 4. Dezember 2017 hiess die Arbeitslosenkasse die erhobene Ein sprache insoweit gut, als festgestellt wurde, dass die Versicherte die vom 5. Juli bis September 2016 bezogene Arbeitslosenentschädigung von Fr. 17‘956.30 netto nicht zurückerstatten müsse, sie dagegen die von Oktober 2016 bis August 2017 bezogene Arbeitslosenentschädigung in der Höhe von Fr. 72‘807.40 netto zurück erstatten müsse (Urk. 2). 2. Hiergegen erhob X.___ am 19. Januar 2018 Beschwerde und beantragte, es sei unter Aufhebung der Ziffern 3 und 4 des angefochtenen Entscheids festzustellen, dass ihr auch für die Monate Oktober 2016 bis August 2017 ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zustehe, eventuell sei die Sache zurückzuweisen, um das Fehlen einer Rückerstattungspflicht festzustellen; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin (Urk. 1 S. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss in ihrer Beschwerdeantwort vom 2. Februar 2018 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-63 und Urk. 8 ), was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 7. Februar 2018 angezeigt wurde (Urk. 9 ). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung ( AVIG ) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Bei Verwaltungsräten einer AG ( Art. 716 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts, OR) und Gesellschaftern einer GmbH ( Art. 804 ff. OR) ergibt sich die massgeblich e Einflussnahme von Gesetzes we gen. Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitar beitender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchsverhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Aus richtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhä rent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 2 5. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesge richts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, 4. Auflage, Zü - rich /Basel/Genf 2013, S. 15 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung). 1. 2 Laut Art. 95 Abs. 1 AVIG richtet sich die Rückforderung ausser in den Fällen nach Art. 55 und Art. 59c bis Abs. 4 AVIG nach Art. 25 ATSG. Gemäss Art. 25 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt. Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entrichtung der einzelnen Leistung. Wird der Rückerstattungsanspruch aus einer strafbaren Handlung hergeleitet, für welche das Strafrecht eine längere Verjährungsfrist vorsieht, so ist diese Frist massge bend ( Art. 25 Abs. 2 ATSG). 1. 3 Art. 25 Abs. 1 ATSG knüpft die Rückerstattungspflicht an einen unrechtmässigen Bezug der Leistung. Die Unrechtmässigkeit einer bereits bezogenen Leistung kann sich beispielsweise aus der Wiedererwägung oder der Revision der leistungszu sprechenden Verfügung ergeben, wobei die Korrektur rückwirkend erfolgen muss. Bei Leistungen, welche durch formlose Entscheide zugesprochen wurden, sind Rückforderungen ebenso möglich wie bei verfügungsweise festgesetzten Leistun gen (vgl. Ueli Kieser, ATSG -Kommentar, 2. Auflage, Zürich/Basel/ Genf 2009, N 12 ff. zu Art. 25). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin erklärte zur Begründung ihrer Rückforderung im Wesentlichen (Urk. 2), nachträglich sei festgestellt worden, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG mit Einzelunterschriftsberechtigung im Handelsregister eingetragen sei, wodurch er zum ausgeschlossenen Personenkreis von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG gehöre. Als ehemals mitarbeitende Ehegattin sei die Beschwerdeführerin deshalb nicht anspruchsberechtigt. Da der Beschwerdegegnerin dieser Umstand aufgrund des bestehenden Handelsregistereintrags bei Beachtung der zumutbaren Auf merksamkeit bereits zu Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug am 5. Juli 2016 hätte bekannt sein müssen, sei im Zeitpunkt des Erlasses der R ückf o rde rungsverfügung vom 17. Oktober 2017 die einjährige Verwirkungsfrist gemäss Art. 25 Abs. 2 ATSG für die von Juli bis September 2016 ausbezahlte Arbeitslo senentschädigung bereits abgelaufen gewesen. Demgegenüber sei der Rückforde rungsanspruch für die für Oktober 2016 bis August 2017 ausbezahlten Arbeits losentaggelder noch nicht verwirkt, da die Auszahlung im Verfügungszeitpunkt noch kein Jahr zurückgelegen habe (BGE 122 V 270 E. 5, Urk. 2). 2.2 Demgegenüber stellte sich die Beschwerdeführerin auf den Standpunkt, dass der Beschwerdegegnerin seit dem 8. Juli 2016 bekannt gewesen sei, dass ihr Ehemann Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG gewesen sei, da sie alles korrekt gemeldet habe und dieser Umstand aus dem Handelsregister bekannt sei. Damit sei der Rückforderungsanspruch seit dem 8. Juli 2017 ver wirkt. Zudem habe sie Arbeitslosentaggelder absolut gutgläubig erhalten und eine allfällige Rü ckerstattung würde eine grosse H ärte darstellen. Obwohl Ihr Ehemann ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen sei, sei er zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen. Sämtliche Entscheidungs gewalt habe immer vollständig in den Händen der Inhaberin - B.___ - gelegen. So sei er - unter Verweis auf AL.2002.01284 - lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen (Urk. 1). 2.3 Strittig und zu prüfen ist die Rechtmässigkeit der geforderten Rückerstattung für den Zeitraum von Oktober 2016 bis September 2017 im Umfang von Fr. 72‘807.40. 3. 3.1 Fest steht, dass die Beschwerdeführerin mit der Beendigung ihrer leitenden Beschäftigung als Director Marketing per 3 0. Juni 2016 die Eigenschaft verlor, aufgrund derer ein Anspruch auf Bezug von Kur zarbeitsentschädigung nach Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG zu verneinen wäre, sieht man einmal vom Umstand ab, dass sie die Ehefrau von A.___ ist, der weiterhin für das Unterneh men tätig ist. Dass sie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses noch mindestens mitbeeinflusste, geht aus den Akten hervor, geschah dieser Schritt doch in gegenseitigem Einverständnis. Dass es sich dabei jedoch um einen massgeblichen Einfluss gehandelt hätte, lässt sich nicht sagen: So hat die Beschwerdeführerin angegeben, ihr Austritt sei aufgrund der schlechten Geschäftslage und auf Geheiss der Y.___ AG erfolgt (Urk. 7/61, vgl. auch Arbeitszeugnis vom 30. Juni 2016, Urk. 7/51 S. 95 ). Diese unwidersprochenen Vorbringen erscheinen glaubhaft. Zu Recht wird deshalb im vorliegenden Verfahren keine eigenständige arbeitgeberähnliche Stellung der Beschwerdeführerin behauptet. Zu prüfen bleibt die Frage, ob der Umstand, dass ihr Ehemann weiterhin für die Y.___ AG tätig ist, eine abgeleitete arbeitgeberähnliche Stellung bewirkt (vgl. E. 1.2). 3.2 Aktenkundig und unbestritten ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen ist. Als Mitglied de s Verwaltungsrates verfügt A.___ von Gesetzes wegen über eine massgebliche Entscheidungs befugnis ( Art. 716 ff. OR, vgl. E. 1.2, formelles Organ ). 3.3 Soweit d ie Beschwerdeführ erin erwähnt, dass der Ehemann zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen sei und er lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen sei (Urk. 1), steht diese Aussage der Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegen. Auch der Verweis auf AL.2002.01284 geht fehl, da im damals zu beurteilenden Fall der Ehemann der Beschwerdeführerin als fiduziarischer Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin auftrat, was anhand eines sich in den Akten befinden den und eindeutig so lautenden Treuhandvertrages festgestellt werden konnte. Vorliegend wurde aber weder von der Beschwerdeführerin konkret vorgebracht noch finden sich in den Akten entsprechende Anhaltspunkte dafür, dass auch A.___ in einem ähnlichen Sinne nur fiduziarisch und somit ohne jegliche unternehmerische Dispositionsfreiheit für B.___ auftritt ( Urk. 3/3-11). Dagegen spricht auch, dass A.___ in seiner Funktion als Entscheidungsträger der ehemaligen Arbeitgeberin am 1. respektive 2. Januar 2015 die Vereinbarung zu r Abänderung des geltenden Arbeitsvertrages vom 3 0. Juni 2009 der Beschwerdeführerin signieren konnte ( Urk. 7/48), das Arbeits zeugnis vom 3 0. Juni 2016 verfassen und ausstellen ( Urk. 7/51 S. 95) sowie den Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom 2. August 2016 zuhan den der Beschwerdegegnerin beantworten konnte ( Urk. 7/51 S. 93 f.). 3.4 Der Umstand, dass die Beschwerdeführerin ab September 2017 wieder bei der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG eine neue Anstellung gefunden hat (vgl. Urk. 7/26), begründet gerade den vorliegenden Ausschlussgrund, da es dabei gerade um die Verhinderung des Missbrauchs geht, welcher sich a us einer solchen Wiederanstellung ergibt. 3.5 Da die Rechtsprechung in Bezug auf Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung auch Ehepartner der in Art. 31 Abs. 1 lit. c AVIG erwähnten Personen ein schliesst, ist aufgrund des Dargelegten der Anspruch der Beschwerdeführerin als ehemals mitarbeitende Ehegattin eines Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG auf Arbeits losenentschädigung zu verneinen. Somit steht fest, dass d er Beschwerdeführerin die Arbeitslosenentschädigung vom 5. Juli 2016 bis 3 1. August 20 17 zweifellos zu Unrecht ausbezahlt wurde und dass der Rückforderungsbetrag von erheblicher Bedeutung ist. Ein Wiedererwägungs grund und damit ein Rückkommenstitel für die faktisch ausgerichteten Leistun gen ist damit gegeben. 4. 4.1 Gemäss Art. 25 ATSG sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten (vgl. auch E. 1.3). Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spä testens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entr ichtung der einzelnen Leistung ( Art. 25 ATSG). Dabei handelt es sich um Verwirkungsfristen. Zu prüfen ist daher, ob und gegebenenfalls inwieweit die Rückforderung der Arbeitslosen kasse verwirkt ist. 4.2 Aus den Akten ergibt sich und ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin den Umstand, dass ihr Ehemann (als Verwaltungsrat) dem obersten betrieblichen Ent scheidungsgremium der Y.___ AG angehörte (vgl. Ziff. 28 im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung, Urk. 7/61), von Beginn an korrekt deklarierte. Fest steht auch, dass der entsprechende Handelsregistereintrag bereits seit der Anmeldung zum Leistungsbezug am 5. Juli 2016 bestand. 4.3 4.3.1 Die Frage, ob die Rückforderung der Beschwerdegegnerin ganz oder teilweise verwirkt ist, stellt sich nur unter dem Blickwinkel der relativen einjährigen Ver wirkungsfrist, wogegen die absolute Verwirkungsfrist von fünf Jahren jedenfalls gewahrt ist, da Arbeitslosenentschädigungen erst seit Juli 2016 ausgerichtet wur den. 4.3.2 Mit Bezug auf den Beginn der Verwirkungsfrist ist nicht die tatsächliche, sondern die zumutbare Kenntnis des zur Rückforderung Anlass gebenden Sachverhalts massgebend. Soweit für das Erkennen der Unrechtmässigkei t der Leistungsaus richtung ein Handelsregistereintrag massgebend ist, hat sich der Versicherungs träger die Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegenhalten zu lassen ( BGE 122 V 27 4 E. 5 ). 4.3.3 Der Umstand, wonach der Ehemann der Beschwerdeführerin A.___ als Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG fungierte, war während de s gesamten Zeitraum s der Auszahlung der Arbeitslosentaggelder vom 5. J uli 2016 bis 3 1. A ugust 2017 im Handelsregister eingetragen. Somit muss sich die Beschwerdegegnerin die (zumutbare) Kenntnis von dessen den Entschä digungsanspruch ausschliessender Mit gliedschaft im Verwaltungsrat a ufgrund des Handelsregisters von Anfang an entgegenhalten lassen. 4.3.4 In analoger Anwendung von BGE 122 V 27 4 E. 5 stellt sich im Hinblick auf die periodische Leistungserbringung von Arbeitslosentaggelder n, welche jeweils für eine Abrechnungsperiode eines Monats ausgerichtet werden, die Frage, wie es mit der Verwirkungsfolge in Bezug auf jene Monatsbetreffnisse zu halten sei, die im Zeitpunkt der zumutbaren Kenntnis des rechtserheblichen Sachverhalts (Wissen um die Verwaltungsratsstellung) noch gar nicht zur Ausrichtung gelangt waren. Der Rückforderungsanspruch auf eine unrechtmässig ausgerichtete monatliche Entschädigung kann solange nicht verwirken, als diese einzelne Leistung im Rah men der gesamten Anspruchsberechtigung tatsächlich noch nicht ausbezahlt war. Bezüglich der länger als ein Jahr vor Erlass der Verfügung vom 1 7. Oktober 2017 ausbezahlten Arbeitslosene ntschädigungen ist der Rückforderungsanspruch der Beschwerdegegnerin verwirkt, dagegen nicht mit Bezug auf die später (ab Oktober 2016 ) ausgerichteten Betreffnisse. 4.4 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Beschwerdeführerin die vom 5. Juli bis am 3 0. September 2016 bezogene Ar beitslosenentschädigung von Fr. 17'956.30 netto wegen Verwirkung nicht zurückerstatten muss. Die v on Oktober 2016 bis August 2017 bezogene A r beitslosenentschädigung von Fr. 72'807.40 ist demgegenüber zurückerstatten. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde. 5. Nicht zu prüfen ist im vorliegenden Verfahren, ob die Beschwerdeführerin die Leistungen gutgläubig empfangen hat. Diese Frage wird im Rahmen des von ihr bereits gestellten Gesuches um Erlass der Rückforderung zu prüfen sein. Dieses Gesuch wird die Beschwerdegegnerin gemäss Art. 95 Abs. 3 AVIG der kantonalen Amtsstelle zum Entscheid zu unterbreiten haben, sobald über die vorliegende Rückforderung rechtskräftig entschieden worden ist. In diesem Punkte ist dem nach auf die Beschwerde nicht einzutreten. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Kaspar Meng - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin Hurst Geiger

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2018.00020 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Philipp Gerichtsschreiberin Geiger Urteil vom 11. Februar 2019 in Sachen X.___ Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Kaspar Meng Rutschmann Schwaibold Partner, Rechtsanwälte Dufourstrasse 48, Postfach 269, 8024 Zürich gegen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich Einkaufszentrum Neuwiesen Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 Die 1963 geborene X.___ war vom 1. Januar 2009 bis 30. Juni 2016 bei der Y.___ AG als Director Marketing angestellt und wirkte dort bis zu diesem Austrittsdatum als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (Urk. 7/60-61). Am 5. Juli 2016 meldete sich die Versicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 7/63) und beantragte am 11. Juli 2016 Arbeitslo senentschädigung ab demselben Tag (Urk. 7/61). Ab dem 5. Juli 2016 bis am 31. August 2017 wurden der Versicherten Arbeits losentaggelder ausbezahlt. 1.2 Mit dem Formular «Angaben der versicherten Person für den Monat September 2017» deklarierte X.___ gegenüber der Arbeitslosen kasse, dass sie seit diesem Monat wieder bei der Y.___ AG als Sachbe arbeiterin Buchhaltung und Administration zu 40 % angestellt sei (Urk. 7/27, vgl. beigelegten Arbeitsvertrag vom 31. August 201 7, Urk. 7/26). Mit Schreiben vom 26. September 2017 forderte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich die Versi cherte auf, sich zum Verwandtschaftsverhältnis zu A.___ zu äus sern (Urk. 7/24). Seit dem Ausscheiden von X.___ als Verwaltungsratsmitglied bei der Y.___ AG wirkt neu A.___ als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (vgl. www.hra-zh.ch ). Die Versicherte reichte am 11. Oktober 2017 die Heiratsurkunde vom 13. Juni 2003 von ihr und A.___ ein (Urk. 7/22-23). Mit Verfügung vom 17. Oktober 2017 stellte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich fest, dass die Versicherte aufgrund der arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehemannes als Verwaltungsrat mit Einzelunterschriftsberechtigung der letzten Arbeitgeberin Y.___ AG keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädi gung gehabt habe beziehungsweise habe und forderte von der Versicherten die ihr für die Zeit vom 5. Juli 2016 bis 31. August 2017 ausgerichtete Arbeitslo senentschädigung im Betrag von Fr. 90‘763.70 zurück (Urk. 7/17 ), wogegen die Versicherte am 8. November 2017 Einsprache erhob (Urk. 7/5 ). Mit Einsprache entscheid vom 4. Dezember 2017 hiess die Arbeitslosenkasse die erhobene Ein sprache insoweit gut, als festgestellt wurde, dass die Versicherte die vom 5. Juli bis September 2016 bezogene Arbeitslosenentschädigung von Fr. 17‘956.30 netto nicht zurückerstatten müsse, sie dagegen die von Oktober 2016 bis August 2017 bezogene Arbeitslosenentschädigung in der Höhe von Fr. 72‘807.40 netto zurück erstatten müsse (Urk. 2). 2. Hiergegen erhob X.___ am 19. Januar 2018 Beschwerde und beantragte, es sei unter Aufhebung der Ziffern 3 und 4 des angefochtenen Entscheids festzustellen, dass ihr auch für die Monate Oktober 2016 bis August 2017 ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zustehe, eventuell sei die Sache zurückzuweisen, um das Fehlen einer Rückerstattungspflicht festzustellen; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin (Urk. 1 S. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss in ihrer Beschwerdeantwort vom 2. Februar 2018 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-63 und Urk. 8 ), was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 7. Februar 2018 angezeigt wurde (Urk. 9 ). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung ( AVIG ) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Bei Verwaltungsräten einer AG ( Art. 716 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts, OR) und Gesellschaftern einer GmbH ( Art. 804 ff. OR) ergibt sich die massgeblich e Einflussnahme von Gesetzes we gen. Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitar beitender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchsverhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Aus richtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhä rent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 2 5. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesge richts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, 4. Auflage, Zü - rich /Basel/Genf 2013, S. 15 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung). 1. 2 Laut Art. 95 Abs. 1 AVIG richtet sich die Rückforderung ausser in den Fällen nach Art. 55 und Art. 59c bis Abs. 4 AVIG nach Art. 25 ATSG. Gemäss Art. 25 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt. Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entrichtung der einzelnen Leistung. Wird der Rückerstattungsanspruch aus einer strafbaren Handlung hergeleitet, für welche das Strafrecht eine längere Verjährungsfrist vorsieht, so ist diese Frist massge bend ( Art. 25 Abs. 2 ATSG). 1. 3 Art. 25 Abs. 1 ATSG knüpft die Rückerstattungspflicht an einen unrechtmässigen Bezug der Leistung. Die Unrechtmässigkeit einer bereits bezogenen Leistung kann sich beispielsweise aus der Wiedererwägung oder der Revision der leistungszu sprechenden Verfügung ergeben, wobei die Korrektur rückwirkend erfolgen muss. Bei Leistungen, welche durch formlose Entscheide zugesprochen wurden, sind Rückforderungen ebenso möglich wie bei verfügungsweise festgesetzten Leistun gen (vgl. Ueli Kieser, ATSG -Kommentar, 2. Auflage, Zürich/Basel/ Genf 2009, N 12 ff. zu Art. 25). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin erklärte zur Begründung ihrer Rückforderung im Wesentlichen (Urk. 2), nachträglich sei festgestellt worden, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG mit Einzelunterschriftsberechtigung im Handelsregister eingetragen sei, wodurch er zum ausgeschlossenen Personenkreis von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG gehöre. Als ehemals mitarbeitende Ehegattin sei die Beschwerdeführerin deshalb nicht anspruchsberechtigt. Da der Beschwerdegegnerin dieser Umstand aufgrund des bestehenden Handelsregistereintrags bei Beachtung der zumutbaren Auf merksamkeit bereits zu Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug am 5. Juli 2016 hätte bekannt sein müssen, sei im Zeitpunkt des Erlasses der R ückf o rde rungsverfügung vom 17. Oktober 2017 die einjährige Verwirkungsfrist gemäss Art. 25 Abs. 2 ATSG für die von Juli bis September 2016 ausbezahlte Arbeitslo senentschädigung bereits abgelaufen gewesen. Demgegenüber sei der Rückforde rungsanspruch für die für Oktober 2016 bis August 2017 ausbezahlten Arbeits losentaggelder noch nicht verwirkt, da die Auszahlung im Verfügungszeitpunkt noch kein Jahr zurückgelegen habe (BGE 122 V 270 E. 5, Urk. 2). 2.2 Demgegenüber stellte sich die Beschwerdeführerin auf den Standpunkt, dass der Beschwerdegegnerin seit dem 8. Juli 2016 bekannt gewesen sei, dass ihr Ehemann Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG gewesen sei, da sie alles korrekt gemeldet habe und dieser Umstand aus dem Handelsregister bekannt sei. Damit sei der Rückforderungsanspruch seit dem 8. Juli 2017 ver wirkt. Zudem habe sie Arbeitslosentaggelder absolut gutgläubig erhalten und eine allfällige Rü ckerstattung würde eine grosse H ärte darstellen. Obwohl Ihr Ehemann ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen sei, sei er zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen. Sämtliche Entscheidungs gewalt habe immer vollständig in den Händen der Inhaberin - B.___ - gelegen. So sei er - unter Verweis auf AL.2002.01284 - lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen (Urk. 1). 2.3 Strittig und zu prüfen ist die Rechtmässigkeit der geforderten Rückerstattung für den Zeitraum von Oktober 2016 bis September 2017 im Umfang von Fr. 72‘807.40. 3. 3.1 Fest steht, dass die Beschwerdeführerin mit der Beendigung ihrer leitenden Beschäftigung als Director Marketing per 3 0. Juni 2016 die Eigenschaft verlor, aufgrund derer ein Anspruch auf Bezug von Kur zarbeitsentschädigung nach Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG zu verneinen wäre, sieht man einmal vom Umstand ab, dass sie die Ehefrau von A.___ ist, der weiterhin für das Unterneh men tätig ist. Dass sie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses noch mindestens mitbeeinflusste, geht aus den Akten hervor, geschah dieser Schritt doch in gegenseitigem Einverständnis. Dass es sich dabei jedoch um einen massgeblichen Einfluss gehandelt hätte, lässt sich nicht sagen: So hat die Beschwerdeführerin angegeben, ihr Austritt sei aufgrund der schlechten Geschäftslage und auf Geheiss der Y.___ AG erfolgt (Urk. 7/61, vgl. auch Arbeitszeugnis vom 30. Juni 2016, Urk. 7/51 S. 95 ). Diese unwidersprochenen Vorbringen erscheinen glaubhaft. Zu Recht wird deshalb im vorliegenden Verfahren keine eigenständige arbeitgeberähnliche Stellung der Beschwerdeführerin behauptet. Zu prüfen bleibt die Frage, ob der Umstand, dass ihr Ehemann weiterhin für die Y.___ AG tätig ist, eine abgeleitete arbeitgeberähnliche Stellung bewirkt (vgl. E. 1.2). 3.2 Aktenkundig und unbestritten ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen ist. Als Mitglied de s Verwaltungsrates verfügt A.___ von Gesetzes wegen über eine massgebliche Entscheidungs befugnis ( Art. 716 ff. OR, vgl. E. 1.2, formelles Organ ). 3.3 Soweit d ie Beschwerdeführ erin erwähnt, dass der Ehemann zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen sei und er lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen sei (Urk. 1), steht diese Aussage der Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegen. Auch der Verweis auf AL.2002.01284 geht fehl, da im damals zu beurteilenden Fall der Ehemann der Beschwerdeführerin als fiduziarischer Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin auftrat, was anhand eines sich in den Akten befinden den und eindeutig so lautenden Treuhandvertrages festgestellt werden konnte. Vorliegend wurde aber weder von der Beschwerdeführerin konkret vorgebracht noch finden sich in den Akten entsprechende Anhaltspunkte dafür, dass auch A.___ in einem ähnlichen Sinne nur fiduziarisch und somit ohne jegliche unternehmerische Dispositionsfreiheit für B.___ auftritt ( Urk. 3/3-11). Dagegen spricht auch, dass A.___ in seiner Funktion als Entscheidungsträger der ehemaligen Arbeitgeberin am 1. respektive 2. Januar 2015 die Vereinbarung zu r Abänderung des geltenden Arbeitsvertrages vom 3 0. Juni 2009 der Beschwerdeführerin signieren konnte ( Urk. 7/48), das Arbeits zeugnis vom 3 0. Juni 2016 verfassen und ausstellen ( Urk. 7/51 S. 95) sowie den Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom 2. August 2016 zuhan den der Beschwerdegegnerin beantworten konnte ( Urk. 7/51 S. 93 f.). 3.4 Der Umstand, dass die Beschwerdeführerin ab September 2017 wieder bei der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG eine neue Anstellung gefunden hat (vgl. Urk. 7/26), begründet gerade den vorliegenden Ausschlussgrund, da es dabei gerade um die Verhinderung des Missbrauchs geht, welcher sich a us einer solchen Wiederanstellung ergibt. 3.5 Da die Rechtsprechung in Bezug auf Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung auch Ehepartner der in Art. 31 Abs. 1 lit. c AVIG erwähnten Personen ein schliesst, ist aufgrund des Dargelegten der Anspruch der Beschwerdeführerin als ehemals mitarbeitende Ehegattin eines Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG auf Arbeits losenentschädigung zu verneinen. Somit steht fest, dass d er Beschwerdeführerin die Arbeitslosenentschädigung vom 5. Juli 2016 bis 3 1. August 20 17 zweifellos zu Unrecht ausbezahlt wurde und dass der Rückforderungsbetrag von erheblicher Bedeutung ist. Ein Wiedererwägungs grund und damit ein Rückkommenstitel für die faktisch ausgerichteten Leistun gen ist damit gegeben. 4. 4.1 Gemäss Art. 25 ATSG sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten (vgl. auch E. 1.3). Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spä testens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entr ichtung der einzelnen Leistung ( Art. 25 ATSG). Dabei handelt es sich um Verwirkungsfristen. Zu prüfen ist daher, ob und gegebenenfalls inwieweit die Rückforderung der Arbeitslosen kasse verwirkt ist. 4.2 Aus den Akten ergibt sich und ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin den Umstand, dass ihr Ehemann (als Verwaltungsrat) dem obersten betrieblichen Ent scheidungsgremium der Y.___ AG angehörte (vgl. Ziff. 28 im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung, Urk. 7/61), von Beginn an korrekt deklarierte. Fest steht auch, dass der entsprechende Handelsregistereintrag bereits seit der Anmeldung zum Leistungsbezug am 5. Juli 2016 bestand. 4.3 4.3.1 Die Frage, ob die Rückforderung der Beschwerdegegnerin ganz oder teilweise verwirkt ist, stellt sich nur unter dem Blickwinkel der relativen einjährigen Ver wirkungsfrist, wogegen die absolute Verwirkungsfrist von fünf Jahren jedenfalls gewahrt ist, da Arbeitslosenentschädigungen erst seit Juli 2016 ausgerichtet wur den. 4.3.2 Mit Bezug auf den Beginn der Verwirkungsfrist ist nicht die tatsächliche, sondern die zumutbare Kenntnis des zur Rückforderung Anlass gebenden Sachverhalts massgebend. Soweit für das Erkennen der Unrechtmässigkei t der Leistungsaus richtung ein Handelsregistereintrag massgebend ist, hat sich der Versicherungs träger die Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegenhalten zu lassen ( BGE 122 V 27 4 E. 5 ). 4.3.3 Der Umstand, wonach der Ehemann der Beschwerdeführerin A.___ als Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG fungierte, war während de s gesamten Zeitraum s der Auszahlung der Arbeitslosentaggelder vom 5. J uli 2016 bis 3 1. A ugust 2017 im Handelsregister eingetragen. Somit muss sich die Beschwerdegegnerin die (zumutbare) Kenntnis von dessen den Entschä digungsanspruch ausschliessender Mit gliedschaft im Verwaltungsrat a ufgrund des Handelsregisters von Anfang an entgegenhalten lassen. 4.3.4 In analoger Anwendung von BGE 122 V 27 4 E. 5 stellt sich im Hinblick auf die periodische Leistungserbringung von Arbeitslosentaggelder n, welche jeweils für eine Abrechnungsperiode eines Monats ausgerichtet werden, die Frage, wie es mit der Verwirkungsfolge in Bezug auf jene Monatsbetreffnisse zu halten sei, die im Zeitpunkt der zumutbaren Kenntnis des rechtserheblichen Sachverhalts (Wissen um die Verwaltungsratsstellung) noch gar nicht zur Ausrichtung gelangt waren. Der Rückforderungsanspruch auf eine unrechtmässig ausgerichtete monatliche Entschädigung kann solange nicht verwirken, als diese einzelne Leistung im Rah men der gesamten Anspruchsberechtigung tatsächlich noch nicht ausbezahlt war. Bezüglich der länger als ein Jahr vor Erlass der Verfügung vom 1 7. Oktober 2017 ausbezahlten Arbeitslosene ntschädigungen ist der Rückforderungsanspruch der Beschwerdegegnerin verwirkt, dagegen nicht mit Bezug auf die später (ab Oktober 2016 ) ausgerichteten Betreffnisse. 4.4 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Beschwerdeführerin die vom 5. Juli bis am 3 0. September 2016 bezogene Ar beitslosenentschädigung von Fr. 17'956.30 netto wegen Verwirkung nicht zurückerstatten muss. Die v on Oktober 2016 bis August 2017 bezogene A r beitslosenentschädigung von Fr. 72'807.40 ist demgegenüber zurückerstatten. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde. 5. Nicht zu prüfen ist im vorliegenden Verfahren, ob die Beschwerdeführerin die Leistungen gutgläubig empfangen hat. Diese Frage wird im Rahmen des von ihr bereits gestellten Gesuches um Erlass der Rückforderung zu prüfen sein. Dieses Gesuch wird die Beschwerdegegnerin gemäss Art. 95 Abs. 3 AVIG der kantonalen Amtsstelle zum Entscheid zu unterbreiten haben, sobald über die vorliegende Rückforderung rechtskräftig entschieden worden ist. In diesem Punkte ist dem nach auf die Beschwerde nicht einzutreten. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Kaspar Meng - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin Hurst Geiger

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2018.00020 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Philipp Gerichtsschreiberin Geiger Urteil vom 11. Februar 2019

AL.2018.00020

AL.2018.00020

AL.2018.00020 IV. Kammer

IV. Kammer

Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Philipp Gerichtsschreiberin Geiger

Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Philipp Gerichtsschreiberin Geiger

Urteil vom 11. Februar 2019

Urteil vom 11. Februar 2019 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführerin

Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Kaspar Meng

vertreten durch Rechtsanwalt Kaspar Meng Rutschmann Schwaibold Partner, Rechtsanwälte

Rutschmann Schwaibold Partner, Rechtsanwälte Dufourstrasse 48, Postfach 269, 8024 Zürich

Dufourstrasse 48, Postfach 269, 8024 Zürich gegen

gegen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich

Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich Einkaufszentrum Neuwiesen

Einkaufszentrum Neuwiesen Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur

Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 Die 1963 geborene X.___ war vom 1. Januar 2009 bis 30. Juni 2016 bei der Y.___ AG als Director Marketing angestellt und wirkte dort bis zu diesem Austrittsdatum als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (Urk. 7/60-61). Am 5. Juli 2016 meldete sich die Versicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 7/63) und beantragte am 11. Juli 2016 Arbeitslo senentschädigung ab demselben Tag (Urk. 7/61). Ab dem 5. Juli 2016 bis am 31. August 2017 wurden der Versicherten Arbeits losentaggelder ausbezahlt.

1.1 Die 1963 geborene X.___ war vom 1. Januar 2009 bis 30. Juni 2016 bei der Y.___ AG als Director Marketing angestellt und wirkte dort bis zu diesem Austrittsdatum als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (Urk. 7/60-61). Am 5. Juli 2016 meldete sich die Versicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 7/63) und beantragte am 11. Juli 2016 Arbeitslo senentschädigung ab demselben Tag (Urk. 7/61). Ab dem 5. Juli 2016 bis am 31. August 2017 wurden der Versicherten Arbeits losentaggelder ausbezahlt. 1.2 Mit dem Formular «Angaben der versicherten Person für den Monat September 2017» deklarierte X.___ gegenüber der Arbeitslosen kasse, dass sie seit diesem Monat wieder bei der Y.___ AG als Sachbe arbeiterin Buchhaltung und Administration zu 40 % angestellt sei (Urk. 7/27, vgl. beigelegten Arbeitsvertrag vom 31. August 201 7, Urk. 7/26). Mit Schreiben vom 26. September 2017 forderte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich die Versi cherte auf, sich zum Verwandtschaftsverhältnis zu A.___ zu äus sern (Urk. 7/24). Seit dem Ausscheiden von X.___ als Verwaltungsratsmitglied bei der Y.___ AG wirkt neu A.___ als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (vgl. www.hra-zh.ch ). Die Versicherte reichte am 11. Oktober 2017 die Heiratsurkunde vom 13. Juni 2003 von ihr und A.___ ein (Urk. 7/22-23).

1.2 Mit dem Formular «Angaben der versicherten Person für den Monat September 2017» deklarierte X.___ gegenüber der Arbeitslosen kasse, dass sie seit diesem Monat wieder bei der Y.___ AG als Sachbe arbeiterin Buchhaltung und Administration zu 40 % angestellt sei (Urk. 7/27, vgl. beigelegten Arbeitsvertrag vom 31. August 201 7, Urk. 7/26). Mit Schreiben vom 26. September 2017 forderte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich die Versi cherte auf, sich zum Verwandtschaftsverhältnis zu A.___ zu äus sern (Urk. 7/24). Seit dem Ausscheiden von X.___ als Verwaltungsratsmitglied bei der Y.___ AG wirkt neu A.___ als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift (vgl. www.hra-zh.ch ). Die Versicherte reichte am 11. Oktober 2017 die Heiratsurkunde vom 13. Juni 2003 von ihr und A.___ ein (Urk. 7/22-23). Mit Verfügung vom 17. Oktober 2017 stellte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich fest, dass die Versicherte aufgrund der arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehemannes als Verwaltungsrat mit Einzelunterschriftsberechtigung der letzten Arbeitgeberin Y.___ AG keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädi gung gehabt habe beziehungsweise habe und forderte von der Versicherten die ihr für die Zeit vom 5. Juli 2016 bis 31. August 2017 ausgerichtete Arbeitslo senentschädigung im Betrag von Fr. 90‘763.70 zurück (Urk. 7/17 ), wogegen die Versicherte am 8. November 2017 Einsprache erhob (Urk. 7/5 ). Mit Einsprache entscheid vom 4. Dezember 2017 hiess die Arbeitslosenkasse die erhobene Ein sprache insoweit gut, als festgestellt wurde, dass die Versicherte die vom 5. Juli bis September 2016 bezogene Arbeitslosenentschädigung von Fr. 17‘956.30 netto nicht zurückerstatten müsse, sie dagegen die von Oktober 2016 bis August 2017 bezogene Arbeitslosenentschädigung in der Höhe von Fr. 72‘807.40 netto zurück erstatten müsse (Urk. 2).

Mit Verfügung vom 17. Oktober 2017 stellte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich fest, dass die Versicherte aufgrund der arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehemannes als Verwaltungsrat mit Einzelunterschriftsberechtigung der letzten Arbeitgeberin Y.___ AG keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädi gung gehabt habe beziehungsweise habe und forderte von der Versicherten die ihr für die Zeit vom 5. Juli 2016 bis 31. August 2017 ausgerichtete Arbeitslo senentschädigung im Betrag von Fr. 90‘763.70 zurück (Urk. 7/17 ), wogegen die Versicherte am 8. November 2017 Einsprache erhob (Urk. 7/5 ). Mit Einsprache entscheid vom 4. Dezember 2017 hiess die Arbeitslosenkasse die erhobene Ein sprache insoweit gut, als festgestellt wurde, dass die Versicherte die vom 5. Juli bis September 2016 bezogene Arbeitslosenentschädigung von Fr. 17‘956.30 netto nicht zurückerstatten müsse, sie dagegen die von Oktober 2016 bis August 2017 bezogene Arbeitslosenentschädigung in der Höhe von Fr. 72‘807.40 netto zurück erstatten müsse (Urk. 2). 2. Hiergegen erhob X.___ am 19. Januar 2018 Beschwerde und beantragte, es sei unter Aufhebung der Ziffern 3 und 4 des angefochtenen Entscheids festzustellen, dass ihr auch für die Monate Oktober 2016 bis August 2017 ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zustehe, eventuell sei die Sache zurückzuweisen, um das Fehlen einer Rückerstattungspflicht festzustellen; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin (Urk. 1 S. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss in ihrer Beschwerdeantwort vom 2. Februar 2018 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-63 und Urk. 8 ), was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 7. Februar 2018 angezeigt wurde (Urk. 9 ).

2. Hiergegen erhob X.___ am 19. Januar 2018 Beschwerde und beantragte, es sei unter Aufhebung der Ziffern 3 und 4 des angefochtenen Entscheids festzustellen, dass ihr auch für die Monate Oktober 2016 bis August 2017 ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zustehe, eventuell sei die Sache zurückzuweisen, um das Fehlen einer Rückerstattungspflicht festzustellen; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin (Urk. 1 S. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss in ihrer Beschwerdeantwort vom 2. Februar 2018 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 7/1-63 und Urk. 8 ), was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 7. Februar 2018 angezeigt wurde (Urk. 9 ). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.

3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird - soweit erforderlich - im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung ( AVIG ) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ).

1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung ( AVIG ) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Bei Verwaltungsräten einer AG ( Art. 716 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts, OR) und Gesellschaftern einer GmbH ( Art. 804 ff. OR) ergibt sich die massgeblich e Einflussnahme von Gesetzes we gen.

Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Bei Verwaltungsräten einer AG ( Art. 716 ff. des Schweizerischen Obligationenrechts, OR) und Gesellschaftern einer GmbH ( Art. 804 ff. OR) ergibt sich die massgeblich e Einflussnahme von Gesetzes we gen. Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitar beitender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchsverhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Aus richtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhä rent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 2 5. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesge richts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, 4. Auflage, Zü - rich /Basel/Genf 2013, S. 15 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung).

Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitar beitender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchsverhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Aus richtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhä rent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 2 5. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesge richts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, 4. Auflage, Zü rich /Basel/Genf 2013, S. 15 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung). 1. 2 Laut Art. 95 Abs. 1 AVIG richtet sich die Rückforderung ausser in den Fällen nach Art. 55 und Art. 59c bis Abs. 4 AVIG nach Art. 25 ATSG. Gemäss Art. 25 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt.

1. 2 Laut Art. 95 Abs. 1 AVIG richtet sich die Rückforderung ausser in den Fällen nach Art. 55 und Art. 59c bis Abs. 4 AVIG nach Art. 25 ATSG. Gemäss Art. 25 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt. Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entrichtung der einzelnen Leistung. Wird der Rückerstattungsanspruch aus einer strafbaren Handlung hergeleitet, für welche das Strafrecht eine längere Verjährungsfrist vorsieht, so ist diese Frist massge bend ( Art. 25 Abs. 2 ATSG).

Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entrichtung der einzelnen Leistung. Wird der Rückerstattungsanspruch aus einer strafbaren Handlung hergeleitet, für welche das Strafrecht eine längere Verjährungsfrist vorsieht, so ist diese Frist massge bend ( Art. 25 Abs. 2 ATSG). 1. 3 Art. 25 Abs. 1 ATSG knüpft die Rückerstattungspflicht an einen unrechtmässigen Bezug der Leistung. Die Unrechtmässigkeit einer bereits bezogenen Leistung kann sich beispielsweise aus der Wiedererwägung oder der Revision der leistungszu sprechenden Verfügung ergeben, wobei die Korrektur rückwirkend erfolgen muss. Bei Leistungen, welche durch formlose Entscheide zugesprochen wurden, sind Rückforderungen ebenso möglich wie bei verfügungsweise festgesetzten Leistun gen (vgl. Ueli Kieser, ATSG -Kommentar, 2. Auflage, Zürich/Basel/ Genf 2009, N 12 ff. zu Art. 25).

1. 3 Art. 25 Abs. 1 ATSG knüpft die Rückerstattungspflicht an einen unrechtmässigen Bezug der Leistung. Die Unrechtmässigkeit einer bereits bezogenen Leistung kann sich beispielsweise aus der Wiedererwägung oder der Revision der leistungszu sprechenden Verfügung ergeben, wobei die Korrektur rückwirkend erfolgen muss. Bei Leistungen, welche durch formlose Entscheide zugesprochen wurden, sind Rückforderungen ebenso möglich wie bei verfügungsweise festgesetzten Leistun gen (vgl. Ueli Kieser, ATSG -Kommentar, 2. Auflage, Zürich/Basel/ Genf 2009, N 12 ff. zu Art. 25). 2.

2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin erklärte zur Begründung ihrer Rückforderung im Wesentlichen (Urk. 2), nachträglich sei festgestellt worden, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG mit Einzelunterschriftsberechtigung im Handelsregister eingetragen sei, wodurch er zum ausgeschlossenen Personenkreis von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG gehöre. Als ehemals mitarbeitende Ehegattin sei die Beschwerdeführerin deshalb nicht anspruchsberechtigt. Da der Beschwerdegegnerin dieser Umstand aufgrund des bestehenden Handelsregistereintrags bei Beachtung der zumutbaren Auf merksamkeit bereits zu Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug am 5. Juli 2016 hätte bekannt sein müssen, sei im Zeitpunkt des Erlasses der R ückf o rde rungsverfügung vom 17. Oktober 2017 die einjährige Verwirkungsfrist gemäss Art. 25 Abs. 2 ATSG für die von Juli bis September 2016 ausbezahlte Arbeitslo senentschädigung bereits abgelaufen gewesen. Demgegenüber sei der Rückforde rungsanspruch für die für Oktober 2016 bis August 2017 ausbezahlten Arbeits losentaggelder noch nicht verwirkt, da die Auszahlung im Verfügungszeitpunkt noch kein Jahr zurückgelegen habe (BGE 122 V 270 E. 5, Urk. 2).

2.1 Die Beschwerdegegnerin erklärte zur Begründung ihrer Rückforderung im Wesentlichen (Urk. 2), nachträglich sei festgestellt worden, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG mit Einzelunterschriftsberechtigung im Handelsregister eingetragen sei, wodurch er zum ausgeschlossenen Personenkreis von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG gehöre. Als ehemals mitarbeitende Ehegattin sei die Beschwerdeführerin deshalb nicht anspruchsberechtigt. Da der Beschwerdegegnerin dieser Umstand aufgrund des bestehenden Handelsregistereintrags bei Beachtung der zumutbaren Auf merksamkeit bereits zu Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug am 5. Juli 2016 hätte bekannt sein müssen, sei im Zeitpunkt des Erlasses der R ückf o rde rungsverfügung vom 17. Oktober 2017 die einjährige Verwirkungsfrist gemäss Art. 25 Abs. 2 ATSG für die von Juli bis September 2016 ausbezahlte Arbeitslo senentschädigung bereits abgelaufen gewesen. Demgegenüber sei der Rückforde rungsanspruch für die für Oktober 2016 bis August 2017 ausbezahlten Arbeits losentaggelder noch nicht verwirkt, da die Auszahlung im Verfügungszeitpunkt noch kein Jahr zurückgelegen habe (BGE 122 V 270 E. 5, Urk. 2). 2.2 Demgegenüber stellte sich die Beschwerdeführerin auf den Standpunkt, dass der Beschwerdegegnerin seit dem 8. Juli 2016 bekannt gewesen sei, dass ihr Ehemann Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG gewesen sei, da sie alles korrekt gemeldet habe und dieser Umstand aus dem Handelsregister bekannt sei. Damit sei der Rückforderungsanspruch seit dem 8. Juli 2017 ver wirkt. Zudem habe sie Arbeitslosentaggelder absolut gutgläubig erhalten und eine allfällige Rü ckerstattung würde eine grosse H ärte darstellen.

2.2 Demgegenüber stellte sich die Beschwerdeführerin auf den Standpunkt, dass der Beschwerdegegnerin seit dem 8. Juli 2016 bekannt gewesen sei, dass ihr Ehemann Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG gewesen sei, da sie alles korrekt gemeldet habe und dieser Umstand aus dem Handelsregister bekannt sei. Damit sei der Rückforderungsanspruch seit dem 8. Juli 2017 ver wirkt. Zudem habe sie Arbeitslosentaggelder absolut gutgläubig erhalten und eine allfällige Rü ckerstattung würde eine grosse H ärte darstellen. Obwohl Ihr Ehemann ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen sei, sei er zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen. Sämtliche Entscheidungs gewalt habe immer vollständig in den Händen der Inhaberin - B.___ - gelegen. So sei er - unter Verweis auf AL.2002.01284 - lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen (Urk. 1).

Obwohl Ihr Ehemann ( A.___ ) als Verwaltungsrat der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen sei, sei er zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen. Sämtliche Entscheidungs gewalt habe immer vollständig in den Händen der Inhaberin - B.___ - gelegen. So sei er - unter Verweis auf AL.2002.01284 - lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen (Urk. 1). 2.3 Strittig und zu prüfen ist die Rechtmässigkeit der geforderten Rückerstattung für den Zeitraum von Oktober 2016 bis September 2017 im Umfang von Fr. 72‘807.40.

2.3 Strittig und zu prüfen ist die Rechtmässigkeit der geforderten Rückerstattung für den Zeitraum von Oktober 2016 bis September 2017 im Umfang von Fr. 72‘807.40. 3.

3. 3.1 Fest steht, dass die Beschwerdeführerin mit der Beendigung ihrer leitenden Beschäftigung als Director Marketing per 3 0. Juni 2016 die Eigenschaft verlor, aufgrund derer ein Anspruch auf Bezug von Kur zarbeitsentschädigung nach Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG zu verneinen wäre, sieht man einmal vom Umstand ab, dass sie die Ehefrau von A.___ ist, der weiterhin für das Unterneh men tätig ist. Dass sie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses noch mindestens mitbeeinflusste, geht aus den Akten hervor, geschah dieser Schritt doch in gegenseitigem Einverständnis. Dass es sich dabei jedoch um einen massgeblichen Einfluss gehandelt hätte, lässt sich nicht sagen: So hat die Beschwerdeführerin angegeben, ihr Austritt sei aufgrund der schlechten Geschäftslage und auf Geheiss der Y.___ AG erfolgt (Urk. 7/61, vgl. auch Arbeitszeugnis vom 30. Juni 2016, Urk. 7/51 S. 95 ). Diese unwidersprochenen Vorbringen erscheinen glaubhaft. Zu Recht wird deshalb im vorliegenden Verfahren keine eigenständige arbeitgeberähnliche Stellung der Beschwerdeführerin behauptet. Zu prüfen bleibt die Frage, ob der Umstand, dass ihr Ehemann weiterhin für die Y.___ AG tätig ist, eine abgeleitete arbeitgeberähnliche Stellung bewirkt (vgl. E. 1.2).

3.1 Fest steht, dass die Beschwerdeführerin mit der Beendigung ihrer leitenden Beschäftigung als Director Marketing per 3 0. Juni 2016 die Eigenschaft verlor, aufgrund derer ein Anspruch auf Bezug von Kur zarbeitsentschädigung nach Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG zu verneinen wäre, sieht man einmal vom Umstand ab, dass sie die Ehefrau von A.___ ist, der weiterhin für das Unterneh men tätig ist. Dass sie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses noch mindestens mitbeeinflusste, geht aus den Akten hervor, geschah dieser Schritt doch in gegenseitigem Einverständnis. Dass es sich dabei jedoch um einen massgeblichen Einfluss gehandelt hätte, lässt sich nicht sagen: So hat die Beschwerdeführerin angegeben, ihr Austritt sei aufgrund der schlechten Geschäftslage und auf Geheiss der Y.___ AG erfolgt (Urk. 7/61, vgl. auch Arbeitszeugnis vom 30. Juni 2016, Urk. 7/51 S. 95 ). Diese unwidersprochenen Vorbringen erscheinen glaubhaft. Zu Recht wird deshalb im vorliegenden Verfahren keine eigenständige arbeitgeberähnliche Stellung der Beschwerdeführerin behauptet. Zu prüfen bleibt die Frage, ob der Umstand, dass ihr Ehemann weiterhin für die Y.___ AG tätig ist, eine abgeleitete arbeitgeberähnliche Stellung bewirkt (vgl. E. 1.2). 3.2 Aktenkundig und unbestritten ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen ist. Als Mitglied de s Verwaltungsrates verfügt A.___ von Gesetzes wegen über eine massgebliche Entscheidungs befugnis ( Art. 716 ff. OR, vgl. E. 1.2, formelles Organ ).

3.2 Aktenkundig und unbestritten ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin als Mitglied des Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG im Handelsregister eingetragen ist. Als Mitglied de s Verwaltungsrates verfügt A.___ von Gesetzes wegen über eine massgebliche Entscheidungs befugnis ( Art. 716 ff. OR, vgl. E. 1.2, formelles Organ ). 3.3 Soweit d ie Beschwerdeführ erin erwähnt, dass der Ehemann zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen sei und er lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen sei (Urk. 1), steht diese Aussage der Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegen.

3.3 Soweit d ie Beschwerdeführ erin erwähnt, dass der Ehemann zu keinem Zeitpunkt Inhaber oder Entscheidungsträger dieser Gesellschaft gewesen sei und er lediglich pro forma formeller Verwaltungsrat gewesen sei (Urk. 1), steht diese Aussage der Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegen. Auch der Verweis auf AL.2002.01284 geht fehl, da im damals zu beurteilenden Fall der Ehemann der Beschwerdeführerin als fiduziarischer Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin auftrat, was anhand eines sich in den Akten befinden den und eindeutig so lautenden Treuhandvertrages festgestellt werden konnte. Vorliegend wurde aber weder von der Beschwerdeführerin konkret vorgebracht noch finden sich in den Akten entsprechende Anhaltspunkte dafür, dass auch A.___ in einem ähnlichen Sinne nur fiduziarisch und somit ohne jegliche unternehmerische Dispositionsfreiheit für B.___ auftritt ( Urk. 3/3-11). Dagegen spricht auch, dass A.___ in seiner Funktion als Entscheidungsträger der ehemaligen Arbeitgeberin am 1. respektive 2. Januar 2015 die Vereinbarung zu r Abänderung des geltenden Arbeitsvertrages vom 3 0. Juni 2009 der Beschwerdeführerin signieren konnte ( Urk. 7/48), das Arbeits zeugnis vom 3 0. Juni 2016 verfassen und ausstellen ( Urk. 7/51 S. 95) sowie den Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom 2. August 2016 zuhan den der Beschwerdegegnerin beantworten konnte ( Urk. 7/51 S. 93 f.).

Auch der Verweis auf AL.2002.01284 geht fehl, da im damals zu beurteilenden Fall der Ehemann der Beschwerdeführerin als fiduziarischer Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin auftrat, was anhand eines sich in den Akten befinden den und eindeutig so lautenden Treuhandvertrages festgestellt werden konnte. Vorliegend wurde aber weder von der Beschwerdeführerin konkret vorgebracht noch finden sich in den Akten entsprechende Anhaltspunkte dafür, dass auch A.___ in einem ähnlichen Sinne nur fiduziarisch und somit ohne jegliche unternehmerische Dispositionsfreiheit für B.___ auftritt ( Urk. 3/3-11). Dagegen spricht auch, dass A.___ in seiner Funktion als Entscheidungsträger der ehemaligen Arbeitgeberin am 1. respektive 2. Januar 2015 die Vereinbarung zu r Abänderung des geltenden Arbeitsvertrages vom 3 0. Juni 2009 der Beschwerdeführerin signieren konnte ( Urk. 7/48), das Arbeits zeugnis vom 3 0. Juni 2016 verfassen und ausstellen ( Urk. 7/51 S. 95) sowie den Fragebogen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom 2. August 2016 zuhan den der Beschwerdegegnerin beantworten konnte ( Urk. 7/51 S. 93 f.). 3.4 Der Umstand, dass die Beschwerdeführerin ab September 2017 wieder bei der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG eine neue Anstellung gefunden hat (vgl. Urk. 7/26), begründet gerade den vorliegenden Ausschlussgrund, da es dabei gerade um die Verhinderung des Missbrauchs geht, welcher sich a us einer solchen Wiederanstellung ergibt.

3.4 Der Umstand, dass die Beschwerdeführerin ab September 2017 wieder bei der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG eine neue Anstellung gefunden hat (vgl. Urk. 7/26), begründet gerade den vorliegenden Ausschlussgrund, da es dabei gerade um die Verhinderung des Missbrauchs geht, welcher sich a us einer solchen Wiederanstellung ergibt. 3.5 Da die Rechtsprechung in Bezug auf Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung auch Ehepartner der in Art. 31 Abs. 1 lit. c AVIG erwähnten Personen ein schliesst, ist aufgrund des Dargelegten der Anspruch der Beschwerdeführerin als ehemals mitarbeitende Ehegattin eines Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG auf Arbeits losenentschädigung zu verneinen. Somit steht fest, dass d er Beschwerdeführerin die Arbeitslosenentschädigung vom 5. Juli 2016 bis 3 1. August 20 17 zweifellos zu Unrecht ausbezahlt wurde und dass der Rückforderungsbetrag von erheblicher Bedeutung ist. Ein Wiedererwägungs grund und damit ein Rückkommenstitel für die faktisch ausgerichteten Leistun gen ist damit gegeben.

3.5 Da die Rechtsprechung in Bezug auf Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung auch Ehepartner der in Art. 31 Abs. 1 lit. c AVIG erwähnten Personen ein schliesst, ist aufgrund des Dargelegten der Anspruch der Beschwerdeführerin als ehemals mitarbeitende Ehegattin eines Verwaltungsrates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG auf Arbeits losenentschädigung zu verneinen. Somit steht fest, dass d er Beschwerdeführerin die Arbeitslosenentschädigung vom 5. Juli 2016 bis 3 1. August 20 17 zweifellos zu Unrecht ausbezahlt wurde und dass der Rückforderungsbetrag von erheblicher Bedeutung ist. Ein Wiedererwägungs grund und damit ein Rückkommenstitel für die faktisch ausgerichteten Leistun gen ist damit gegeben. 4.

4. 4.1 Gemäss Art. 25 ATSG sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten (vgl. auch E. 1.3). Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spä testens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entr ichtung der einzelnen Leistung ( Art. 25 ATSG). Dabei handelt es sich um Verwirkungsfristen. Zu prüfen ist daher, ob und gegebenenfalls inwieweit die Rückforderung der Arbeitslosen kasse verwirkt ist.

4.1 Gemäss Art. 25 ATSG sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten (vgl. auch E. 1.3). Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spä testens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entr ichtung der einzelnen Leistung ( Art. 25 ATSG). Dabei handelt es sich um Verwirkungsfristen. Zu prüfen ist daher, ob und gegebenenfalls inwieweit die Rückforderung der Arbeitslosen kasse verwirkt ist. 4.2 Aus den Akten ergibt sich und ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin den Umstand, dass ihr Ehemann (als Verwaltungsrat) dem obersten betrieblichen Ent scheidungsgremium der Y.___ AG angehörte (vgl. Ziff. 28 im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung, Urk. 7/61), von Beginn an korrekt deklarierte. Fest steht auch, dass der entsprechende Handelsregistereintrag bereits seit der Anmeldung zum Leistungsbezug am 5. Juli 2016 bestand.

4.2 Aus den Akten ergibt sich und ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin den Umstand, dass ihr Ehemann (als Verwaltungsrat) dem obersten betrieblichen Ent scheidungsgremium der Y.___ AG angehörte (vgl. Ziff. 28 im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung, Urk. 7/61), von Beginn an korrekt deklarierte. Fest steht auch, dass der entsprechende Handelsregistereintrag bereits seit der Anmeldung zum Leistungsbezug am 5. Juli 2016 bestand. 4.3

4.3 4.3.1 Die Frage, ob die Rückforderung der Beschwerdegegnerin ganz oder teilweise verwirkt ist, stellt sich nur unter dem Blickwinkel der relativen einjährigen Ver wirkungsfrist, wogegen die absolute Verwirkungsfrist von fünf Jahren jedenfalls gewahrt ist, da Arbeitslosenentschädigungen erst seit Juli 2016 ausgerichtet wur den.

4.3.1 Die Frage, ob die Rückforderung der Beschwerdegegnerin ganz oder teilweise verwirkt ist, stellt sich nur unter dem Blickwinkel der relativen einjährigen Ver wirkungsfrist, wogegen die absolute Verwirkungsfrist von fünf Jahren jedenfalls gewahrt ist, da Arbeitslosenentschädigungen erst seit Juli 2016 ausgerichtet wur den. 4.3.2 Mit Bezug auf den Beginn der Verwirkungsfrist ist nicht die tatsächliche, sondern die zumutbare Kenntnis des zur Rückforderung Anlass gebenden Sachverhalts massgebend. Soweit für das Erkennen der Unrechtmässigkei t der Leistungsaus richtung ein Handelsregistereintrag massgebend ist, hat sich der Versicherungs träger die Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegenhalten zu lassen ( BGE 122 V 27 4 E. 5 ).

4.3.2 Mit Bezug auf den Beginn der Verwirkungsfrist ist nicht die tatsächliche, sondern die zumutbare Kenntnis des zur Rückforderung Anlass gebenden Sachverhalts massgebend. Soweit für das Erkennen der Unrechtmässigkei t der Leistungsaus richtung ein Handelsregistereintrag massgebend ist, hat sich der Versicherungs träger die Publizitätswirkung des Handelsregisters entgegenhalten zu lassen ( BGE 122 V 27 4 E. 5 ). 4.3.3 Der Umstand, wonach der Ehemann der Beschwerdeführerin A.___ als Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG fungierte, war während de s gesamten Zeitraum s der Auszahlung der Arbeitslosentaggelder vom 5. J uli 2016 bis 3 1. A ugust 2017 im Handelsregister eingetragen. Somit muss sich die Beschwerdegegnerin die (zumutbare) Kenntnis von dessen den Entschä digungsanspruch ausschliessender Mit gliedschaft im Verwaltungsrat a ufgrund des Handelsregisters von Anfang an entgegenhalten lassen.

4.3.3 Der Umstand, wonach der Ehemann der Beschwerdeführerin A.___ als Verwaltungsrat der ehemaligen Arbeitgeberin Y.___ AG fungierte, war während de s gesamten Zeitraum s der Auszahlung der Arbeitslosentaggelder vom 5. J uli 2016 bis 3 1. A ugust 2017 im Handelsregister eingetragen. Somit muss sich die Beschwerdegegnerin die (zumutbare) Kenntnis von dessen den Entschä digungsanspruch ausschliessender Mit gliedschaft im Verwaltungsrat a ufgrund des Handelsregisters von Anfang an entgegenhalten lassen. 4.3.4 In analoger Anwendung von BGE 122 V 27 4 E. 5 stellt sich im Hinblick auf die periodische Leistungserbringung von Arbeitslosentaggelder n, welche jeweils für eine Abrechnungsperiode eines Monats ausgerichtet werden, die Frage, wie es mit der Verwirkungsfolge in Bezug auf jene Monatsbetreffnisse zu halten sei, die im Zeitpunkt der zumutbaren Kenntnis des rechtserheblichen Sachverhalts (Wissen um die Verwaltungsratsstellung) noch gar nicht zur Ausrichtung gelangt waren. Der Rückforderungsanspruch auf eine unrechtmässig ausgerichtete monatliche Entschädigung kann solange nicht verwirken, als diese einzelne Leistung im Rah men der gesamten Anspruchsberechtigung tatsächlich noch nicht ausbezahlt war. Bezüglich der länger als ein Jahr vor Erlass der Verfügung vom 1 7. Oktober 2017 ausbezahlten Arbeitslosene ntschädigungen ist der Rückforderungsanspruch der Beschwerdegegnerin verwirkt, dagegen nicht mit Bezug auf die später (ab Oktober 2016 ) ausgerichteten Betreffnisse.

4.3.4 In analoger Anwendung von BGE 122 V 27 4 E. 5 stellt sich im Hinblick auf die periodische Leistungserbringung von Arbeitslosentaggelder n, welche jeweils für eine Abrechnungsperiode eines Monats ausgerichtet werden, die Frage, wie es mit der Verwirkungsfolge in Bezug auf jene Monatsbetreffnisse zu halten sei, die im Zeitpunkt der zumutbaren Kenntnis des rechtserheblichen Sachverhalts (Wissen um die Verwaltungsratsstellung) noch gar nicht zur Ausrichtung gelangt waren. Der Rückforderungsanspruch auf eine unrechtmässig ausgerichtete monatliche Entschädigung kann solange nicht verwirken, als diese einzelne Leistung im Rah men der gesamten Anspruchsberechtigung tatsächlich noch nicht ausbezahlt war. Bezüglich der länger als ein Jahr vor Erlass der Verfügung vom 1 7. Oktober 2017 ausbezahlten Arbeitslosene ntschädigungen ist der Rückforderungsanspruch der Beschwerdegegnerin verwirkt, dagegen nicht mit Bezug auf die später (ab Oktober 2016 ) ausgerichteten Betreffnisse. 4.4 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Beschwerdeführerin die vom 5. Juli bis am 3 0. September 2016 bezogene Ar beitslosenentschädigung von Fr. 17'956.30 netto wegen Verwirkung nicht zurückerstatten muss. Die v on Oktober 2016 bis August 2017 bezogene A r beitslosenentschädigung von Fr. 72'807.40 ist demgegenüber zurückerstatten.

4.4 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Beschwerdeführerin die vom 5. Juli bis am 3 0. September 2016 bezogene Ar beitslosenentschädigung von Fr. 17'956.30 netto wegen Verwirkung nicht zurückerstatten muss. Die v on Oktober 2016 bis August 2017 bezogene A r beitslosenentschädigung von Fr. 72'807.40 ist demgegenüber zurückerstatten. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.

Dies führt zur Abweisung der Beschwerde. 5. Nicht zu prüfen ist im vorliegenden Verfahren, ob die Beschwerdeführerin die Leistungen gutgläubig empfangen hat. Diese Frage wird im Rahmen des von ihr bereits gestellten Gesuches um Erlass der Rückforderung zu prüfen sein. Dieses Gesuch wird die Beschwerdegegnerin gemäss Art. 95 Abs. 3 AVIG der kantonalen Amtsstelle zum Entscheid zu unterbreiten haben, sobald über die vorliegende Rückforderung rechtskräftig entschieden worden ist. In diesem Punkte ist dem nach auf die Beschwerde nicht einzutreten.

5. Nicht zu prüfen ist im vorliegenden Verfahren, ob die Beschwerdeführerin die Leistungen gutgläubig empfangen hat. Diese Frage wird im Rahmen des von ihr bereits gestellten Gesuches um Erlass der Rückforderung zu prüfen sein. Dieses Gesuch wird die Beschwerdegegnerin gemäss Art. 95 Abs. 3 AVIG der kantonalen Amtsstelle zum Entscheid zu unterbreiten haben, sobald über die vorliegende Rückforderung rechtskräftig entschieden worden ist. In diesem Punkte ist dem nach auf die Beschwerde nicht einzutreten. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Kaspar Meng

Rechtsanwalt Kaspar Meng - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich

Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

Hurst Geiger