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Dans les entreprises, les hautes écoles et les centres de recherche extra-universitaires, les résultats de
la recherche et du développement (R&D) constituent souvent le point de départ des innovations. Si les
questions de genre et de diversité sont intégrées dans le processus de recherche dès le niveau des
questions, mais aussi lors de la recherche de perspectives théoriques et du choix des procédures méthodologiques,
et enfin lors de l'interprétation des données, il est souvent possible d'acquérir de nouvelles
connaissances et de trouver des solutions innovantes. Lors de l'intégration de questions relatives
au genre et à la diversité dans la planification, la réalisation et l'évaluation de projets de recherche et de
développement, les scientifiques de toutes les disciplines peuvent s'inspirer d'une liste de contrôle afin
de réfléchir pas à pas à leur démarche.
L'intégration des questions de genre & diversité peut potentiellement enrichir tous les projets R&D. Elle
est même souvent indispensable : par exemple, une analyse de la mobilité urbaine doit intégrer les
besoins spécifiques des femmes et des hommes afin de trouver des solutions de mobilité significatives.
Dans d'autres domaines de recherche, comme l'analyse des effets et des effets secondaires des médicaments,
il peut même être vital d'inclure le sexe, l'origine ethnique ou l'âge des sujets. Une approche
informée est également payante au regard des critères de financement de la recherche et, en principe,
de la qualité de la recherche et du développement.