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Ich betrachte Organisationen ganzheitlich und setze dort an, wo die Wirkung am grössten ist: Bei den relevanten Geschäftsprozessen und Wirkungstreibern.
Die Methoden stimme ich auf die Erwartungen des Unternehmens ab, wie wirksam und nachhaltig die Veränderungen sein sollen. Wenn ich eine Organisation begleite, verfolgen wir nebst der Lösung des Problems gemeinsam folgende Ziele:
- Die Befähigung der Organisation und der Menschen zur Selbststeuerung.
- Eine erhöhte Kompetenz, Probleme der Organisation selbst zu lösen.
- Die Gestaltung des Veränderungsprozesses im Sinne humaner Prinzipien.
- Die Befähigung und Unterstützung der Organisation bei Spannungen zwischen diesen Zielen.