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Lorsqu'on recrute du personnel, il vaut la peine de demander aux candidats les références de leurs ex-employeurs. Il s'agit d'un bon baromètre.
Les informations provenant des anciens employeurs sont une aide supplémentaire pour le choix final. Toutefois, vous pouvez demander ces références uniquement avec l’autorisation du candidat. Pour être sûr, demandez aussi les candidats qui ont indiqué des adresses de référence. Lorsque vous contactez d’anciens employeurs, posez des questions ciblées sur le travail, la prestation ainsi que sur le comportement, les points forts et les points faibles du candidat.