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Objectifs
Le modèle ATT se situe ainsi dans une logique gagnant-gagnant, tant pour le personnel que pour l’employeur et la clientèle.
Les objectifs du modèle consistent à satisfaire les attentes:
- de l'employeur: introduire plus de souplesse dans la gestion du travail (fluctuations); atteindre une équité pour tout le personnel; mettre à disposition un système souple et facile d'utilisation pour la gestion de l'ATT;
- du personnel: intégrer les attentes, les besoins et les contraintes du personnel; viser à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée et à plus d'équité entre les personnes;
- de la clientèle interne et externe: offrir de meilleures prestations à la clientèle (permanences, piquets et gardes).
Deux objectifs opérationnels s'ajoutent à l'étape de généralisation de la mise en œuvre du modèle ATT:
- proposer une réglementation uniforme applicable à toutes les catégories de personnel en permettant d'intégrer les spécificités des services et missions de l'Administration communale;
- équiper tous les services d'un logiciel de gestion des temps adéquat, garantissant l'équité et permettant de gérer la flexibilité octroyée et de planifier, au besoin, les horaires.