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Spiral Dynamics® betrachtet die Weltanschauungen, die in einer Gesellschaft oder Organisation vorhanden sind. Zu wissen, welche Werte meine Handlungen und die meiner Umgebung antreiben, erlaubt es mir, die Dynamik in der Familie, am Arbeitsplatz, mit Freunden und in der Kirche besser zu erkennen. Dies ermöglicht Veränderung.
Auch Spiral Dynamics® wertet nicht. Sich bewusst zu werden, wie man denkt, erlaubt Wachstum.
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Entwicklung
Entwickelt von Prof. Clare W.Graves und Dr. Don Beck ist es ein Modell und eine Sprache zur Beschreibung der evolutionären Entwicklung des menschlichen Bewusstseins. Es wird verwendet, um die Werte in Individuen, Organisationen und der Gesellschaft zu deuten.
Spiral Dynamics® umfasst eine Reihe von Wertesystemen, welche aufzeigen, wie Menschen und Kulturen sich die Welt erklären. Diese Wertesysteme umfassen Motivationen, Weltbilder und Lebensregeln.
Gleichzeitig beschreibt Spiral Dynamics eine Prozess des Wandels. Dieser zeigt auf, wie Menschen auf sich verändernde Lebensumstände reagieren und welche Stadien sie dabei durchlaufen.
In unserer Gesellschaft sind heute 7 Wertesysteme von Bedeutung und aktiv, welche wir hier ganz kurz umschreiben wollen.
Dynamik
Wertesysteme entstehen, wenn sich Lebensbedingungen ändern. Jedes Wertesystem ist wunderbar geeignet für eine Kategorie von Problemstellungen, schafft aber neue Probleme höherer Komplexität, für die es selber blind ist.
Erst das darauf folgende Wertesystem ermöglicht es, diese Probleme zu lösen. Die Denkmuster, welche Menschen in diesem Wertesystem zur Verfügung stehen, erlauben komplexere Lösungsansätze.
Diese Entwicklung kann in der komplexer werdenden Gesellschaft beobachtet werden, von der Stammeskultur bis zur heutigen Gesellschaft.
Die selbe Entwicklung können wir auch im Individuum erkennen, wird doch jeder Mensch im Laufe seines Lebens mit immer komplexeren Lebensbedingungen konfrontiert. Auf diese antwortet der Mensch mit der persönlichen Weiterentwicklung der Psyche.
Jedes dieser Wertesysteme entwickelt sich nur, wenn das vorhergehende Wertesystem in ausreichendem Masse durchlaufen und entwickelt wurde, baut also auf der Komplexität der vorangehenden Wertesysteme auf.
Wertesysteme
Die Wertesystemedes ersten Rangs oder First Tier sind:
Beige, Purpur, Rot, Blau, Orange, Grün
Interessant ist der Übergang zu Gelb als erstem Wertesystem des sogenannten 2nd Tier.
Und wie geht es weiter?
Türkis
Auf Selbstverwirklichung ausgerichtete Wertesysteme wie Beige, Rot, Orange und Gelb ziehen unvermeidlich ein WIR-System wie Purpur, Blau und Grün nach sich.
So wird auch das auf Gelb folgende Wertesystem Türkis in der Welt sichtbar. Während in Purpur die Gemeinschaft aus der Familie oder dem Stamm der Blutsverwandten bestand, waren es in Blau die gemeinsamen Interessen und in Grün die Menschheit. Türkis weitet dies aus und fühlt sich mit allem verbunden, das existiert. Es erlebt eine holistische Einheit mit Allem.
Für Türkis ist das Universum ein einziger dynamischer Organismus mit einem kollektiven Bewusstsein. Türkis ist autonom und bildet gleichzeitig eine untrennbare Einheit mit dem Ganzen. Dies zeigt sich zunehmend durch die Verbindung von Spiritualität und Wissenschaft.
Viele Menschen behaupten, türkis zu sein, aber der Anteil in der Menschheit ist noch verschwindend klein.
Beobachtungen
Wie Sie wahrscheinlich wahrnehmen können, wechseln sich Selbstverwirklichungssysteme mit Selbstaufopferungssystemen ab. Es ist eine gesunde Pendelbewegung, welche ein Gleichgewicht erstellt. Manche Menschen verbringen mehr Zeit in den Selbstverwirklichungssystemen und durchlaufen Selbstaufopferungssysteme relativ schnell, und umgekehrt.
In unserer Gesellschaft und Organisationen finden sich viele Wertesysteme, und Menschen funktionieren am besten, wenn die Systeme in ihrem Umfeld zu ihnen passen.