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Glosario
Procedimiento arbitral
El procedimiento arbitral es una posibilidad sencilla y sin complicaciones de defenderte frente a la discriminación. El objetivo de un procedimiento arbitral es que tú y tu empresario o empresaria alcancéis un acuerdo. El procedimiento arbitral es gratuito y confidencial. Para este no necesitarás los servicios de un abogado o abogada.
Si inicias un procedimiento arbitral: 1. El organismo de conciliación responsable en tu caso es el del cantón en el que trabajes. Puedes solicitar asesoramiento telefónico si tienes alguna duda. 2. Puedes iniciar un procedimiento entregando una solicitud por escrito o haciendo constar en acta oralmente tu petición. Es importante que aportes lo siguiente: a) tus datos personales b) los datos de tu empresario o empresaria c) Lo que pides:
- Determinación de la discriminación
- Prohibición y supresión de la discriminación
- Indemnización equivalente a un máximo de seis salarios mensuales
- Satisfacción (en caso de sufrimiento físico o psíquico)
- Indemnización por daños y perjuicios (en el caso de daños materiales, como gastos médicos, reducción de salario, etc.) d) Lo que ha pasado (describe la discriminación de la que te quejas) e) No te preocupes demasiado: El procedimiento es sencillo y sin complicaciones. 3. Crea un dosier en el que incluyas, además del contrato laboral, todos los documentos disponibles (cartas, correos electrónicos, evaluaciones personales, sucesos constatados por ti, etc.) así como el nombre de testigos y entrégalo al organismo de conciliación.
En el organismo de conciliación:
1. Por regla general el organismo de conciliación te citará para la negociación en el plazo de dos meses. 2. Acude personalmente a esta cita. Puedes hacer que te acompañe una persona de tu elección para sentirte segura. 3. La negociación de conciliación es una discusión informal carente de acta. Tras el asesoramiento el organismo de conciliación os hará a ti y a tu empresario o empresaria una propuesta para encontrar una solución aceptable para ambas partes. 4. En la mayoría de los casos se alcanza una solución. En caso contrario dispondrás de tres meses para interponer una demanda ante el juzgado.
Es bueno saber:> No es necesario que pruebes plenamente un despido discriminatorio o acoso (facilitación del método probatorio), solo es necesario que alegues hechos que lo hagan plausible. Tu empresario o empresaria deberá probar que tu despido no fue discriminatorio o que no fuiste objeto de acoso. > Está prohibido despedirte durante el procedimiento arbitral y los seis meses después del mismo. Pero tú sí puedes renunciar. Pero el procedimiento seguirá su curso. > En www.gleichstellungsgesetz.ch encontrarás otros casos en los que afectados se han defendido frente a la discriminación mediante un procedimiento arbitral.
Descarga: «Solicitud de un procedimiento arbitral»
Convenio por maternidad
Es recomendable organizar tu regreso de tu permiso por maternidad lo antes posible. Especialmente en caso de reducción del tiempo de trabajo evitarás malentendidos y podrás volver sin preocupaciones a tu puesto de trabajo. Un convenio por maternidad es un acuerdo por escrito entre tú y tu empresario o empresaria. Ya durante el embarazo deberíais determinar qué complementos a tu contrato laboral actual deberían entrar en vigor en cuanto vuelvas del permiso por maternidad a tu puesto de trabajo. Descarga: Formular Formulario «Convenio por maternidad»
Recurso
Si te han despedido y tienes la sospecha de que la causa podría ser tu embarazo o maternidad, interpón un recurso. Solo así podrás hacer valer tus derechos de indemnización.
El recurso debe presentarse por escrito dentro del plazo de preaviso. Es decir, tu empresario o empresaria debe haberlo recibido el último día del plazo de preaviso. El matasellos no es suficiente.
Exige en el recurso que tu empresario o empresaria se posicione por escrito respecto a los motivos del despido para que puedas presentarlo en un posible procedimiento arbitral. Descarga: Formular Formulario «Recurso por despido»