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瑞士人的工资差异一直是社会上关注的话题，企业中高管的工资是普通员工的几倍甚至几十倍，瑞士政界计划整顿这一工资不平等问题，工会已经将他们要提出的要求酝酿多时，高管们的超高工资也是他们要求解决的问题之一。
《商务时报》对70个公司进行了调查，这些公司共拥有20万名员工，调查结果显示，雇主们明年计划为员工涨工资的幅度只有1.5%，而物价上涨的因素并未考虑在内。
瑞士雇主联盟主席Thomas Daum表示，因为坚挺的瑞郎，为出口业带来了很大的负面影响，令企业没有能力为员工涨工资。
瑞士政界计划今年秋天开展的“工资协调”将在紧张的气氛中进行。目前瑞士经济正处于“冷却”阶段，邻国中弥漫着对经济衰退的恐惧，瑞郎的坚挺令瑞士的出口经济一蹶不振。
工资差异大幅度拉开
瑞士工会批评，各企业高管工资与普通员工的工资差异太大。去年4月工会公布了一项调查，结果显示1998-2008年高薪阶层的工资增长了10.3%，而企业顶级管理人员的工资则增长了28%。
而同阶段，中低工薪阶层的工资却只提高了2%或者4%，这些数据为工会的抗争提供了理论依据，工会还提出规定“最低工资”的要求。
金融行业的巨额高管工资
最晚在2008年底，高管的巨额工资就成为瑞士政界争论的话题。当时一位企业家Thomas Minder提出了一项名为“反对欺诈”的全民投票动议，以此反对过高的高管工资。
多少个月以来，瑞士国会非常为难，不知如何对待这一动议，是给以回绝；建议全民接受它还是拒绝并提出反建议。
根据投资基金会Ethos的统计，2010年瑞士48个大企业的高管和理事的工资总额提高了2%，增加到12.9亿瑞郎。
许多行业的经理级工资保持不变，而金融行业的高管们2010年的工资增长了8%，Ethos基金会在去年6月的报告中这样写道。
根据这份报道，去年金融界的经理级人员的平均年收入420万瑞郎，而工业领域的高管平均收入则为250万瑞郎。
CEO们的工资2010年有所下降
普华永道咨询公司(PricewaterhouseCoopers)几天前公布的一份调查显示，2010年，出现这样一个现象，超级大企业CEO工资的下降幅度最大。
20个瑞士最大企业中的CEO，2010年的平均工资为720万瑞郎 ，比2009年减少了12.5%。而28个较大企业中CEO的工资平均为280万瑞郎，下降了6.3%。
2010年收入较低的高管工资上涨程度较大，而原本薪金很高的高管工资却有所下降。
文化变迁
2010年高管们的年底分红与前几年相比也有所收敛。根据普华永道咨询公司的说法，这是因为来自社会舆论及经济条件的压力。
“红利的高低不完全取决于公司的收益，还受很多其他因素的影响，” 普华永道咨询公司的Robert Kuiper这样对swissinfo.ch表示：“但是各企业也知道，就算经济效益良好，也要守规矩。”
以公司短期内效益为标准的红利制度正在转换成制定企业的长期规划目标。因此“几年前人们都削尖了脑袋往理事会钻，因为那里有红利可拿，而现在同样的理事会已经不再是这种风气。”Kuiper最后这样说。
共同协调
在大多数瑞士工业行业中，每年都在进行工资调整。
有些时候工会要出面解决涨工资和物价上涨的协调问题。
特殊情况下工会会针对个别公司采取行动。
60%瑞士的工薪阶层直接受到工资调整的影响。
25%会实现工资上涨，如果本行业的大公司与工会达成提高员工工资的共识。
保险业是瑞士最大行业之一，该行业内部不实行工资协调制度。信息框结尾
(译自德文：杨旭东), 瑞士资讯swissinfo.ch