Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/131579

<h2>SubmittedText<h2><p>Nous apprenions récemment que le délégué au plurilinguisme jetait l'éponge et démissionnait ; la volonté du Parlement, exprimée dans la loi sur les langues et réaffirmée dans la loi sur le personnel est pourtant claire !</p><p>Mais ce délégué a été jusqu'ici muselé et mis dans l'incapacité d'agir par une hiérarchie insensible à l'importance des langues minoritaires dans l'administration.</p><p>Que compte entreprendre le Conseil fédéral pour éviter que le prochain délégué se retrouve dans la même situation ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Ces dernières années, toute une série de mesures destinées à renforcer le plurilinguisme individuel et institutionnel ont été prises, telles que l'adoption d'un catalogue de mesures par tous les départements et la Chancellerie fédérale, la mise à disposition d'un instrument d'évaluation linguistique standard pour le personnel fédéral ; l'augmentation des cours de langue et les campagnes de recrutement et de marketing dans le canton du Tessin par exemple.</p><p>Sur le plan institutionnel, le Conseil fédéral approuvera, au cours du dernier trimestre de 2012, le rapport d'évaluation 2008 à 2011 de l'Office fédéral du personnel ; ce rapport présentera également les perspectives pour la législature 2012 à 2015. En plus, le Conseil fédéral va maintenant mettre en oeuvre la motion 12.3009, "Promotion du plurilinguisme", selon la décision du Parlement.</p><p>Le Conseil fédéral veillera à une mise en oeuvre rapide des différentes dispositions de ladite motion, mais il nommera aussi, dès que possible, le nouveau délégué ou la nouvelle déléguée au plurilinguisme. Son rôle sera renforcé par rapport à la situation antérieure. Son cahier des charges sera également revu et adapté en conséquence.</p>