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“你挣多少钱?”这个问题是大多数瑞士人不愿谈及的问题。忌讳谈钱似乎在瑞士人心目中，自有生以来就生了根。而瑞士人好象对谈论床第之间的事并不象对他们的工资这样敏感。
就象找工作去面试时，“您希望挣多少钱？”这种问题也会令人感到非常尴尬，因此，工资问题一般都放在最后讨论。这几乎是一个不成文的惯例。
90年代后期，出现了一个短暂的放松时期，一些企业甚至在内部公开职员的工资。但是随着经济衰退的出现，公开的工资单也随之消失了。今天，个人收入重新成为人们忌讳的话题。没有任何一位老板会在招工时过早地宣布他将付多少工资，因为这样他才可以找到能力最强，价钱最低廉的员工。而找工作的人则很高兴能得到这份工作，并且欣然接受老板提供的，令他满意的工资，因为他无法知道，他究竟应该挣多少。
在其它一些国家，例如美国和英国，报纸上的招工广告上甚至会标明具体工资，这是在瑞士绝对不可能发生的事情。各大报刊杂志设专门有人对此进行监督，严格控制广告中涉及工资问题。这样做是为了维护了大公司的经济利益，并避免引起公开的工资竞争。员工们不会对此持反对态度。
忌讳谈论工资，几乎是西方人的世界观，他们藐视拜金主义者。他们认为钱上有魔鬼的气味，金融人士早年被诋毁为“贪婪的狐狸”，而且贪婪被定位为最劣等的欲望―是七种死罪之一。直到今天，金钱在欧洲人心目中依然是值得怀疑的东西，尽管所有人都对它梦寐以求，但是它依然象床上用品一样被忌讳提及。工资太低的人，不愿触及工资问题，因为羞于挂齿，工资高的人又害怕招来嫉妒。
甚至连工会组织也戒备工资问题
许多瑞士公司在与员工签订的合同中规定，员工必须严守工资秘密。越来越多的州禁止税务部门透露缴税者的收入和财产情况。甚至在许多家庭中工资也不是公开的话题。谨慎对待财政问题在瑞士是被视为一种高尚的情操。
工人联合会代表把公开工资作为企业内部保护员工利益的一个武器。他们认为只有把每个人的工资原原本本呈现在员工面前，才能保证工资的合理性。瑞士工会联合体总秘书长Natalie Imboden说：“只有在公开的情况下，才能知道问题所在。老板们当然不愿意公开员工的工资，这样也许会暴露一些工资不平等问题。”任何人在不知道其他人工资的情况下，无法评判是否自己的工资被定位过低。
尽管工会组织强烈要求工资的透明性，但是在工会内部依然没有实现工资完全公开的问题。瑞士工会联合体虽然在内部并不隐瞒员工的工资问题，但是联合体内部拥有三到四个工资等级，具体哪位员工属于哪个等级依然是不得而知的。
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