Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07280.jsonl.gz/777

Les codes cachés dans la formulation et la présentation des offres d'emploi peuvent conduire à l'exclusion involontaire de certains groupes de personnes, qui risquent alors de ne pas postuler à un poste annoncé. Les profils d'emploi peuvent contenir un langage sexué, comme des adjectifs qui sont culturellement ou inconsciemment associés à un sexe, ou parler du « candidat idéal » avec des pronoms masculins. Dans la suite du processus de candidature, un « préjugé inconscient » peut également conduire à désavantager involontairement les personnes qui ne correspondent pas à l'image idéale supposée en ce qui concerne les caractéristiques non pertinentes pour le poste. L'élimination des stéréotypes dans le processus de recrutement et de promotion commence par une prise de conscience, peut se faire de manière presque neutre en termes de coûts et est très probablement à l'origine de meilleures décisions en matière de personnel.