Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01571.jsonl.gz/13

Uanset om en person, der arbejder for dig, er din medarbejder eller en uafhængig entreprenør, har en meget vigtig juridisk konsekvens: ansvar. Sig, at du lejer et firma til at male dit ejendomskontor. Under arbejdet falder en maler af en stige, der brækker armen. Fallende maling skader computere, der ikke var ordentligt dækket. Er du ansvarlig for skaden?
Hovedreglen er, at en arbejdsgiver er juridisk ansvarlig for sine medarbejderes uagtsomhed, men ikke for en uafhængig entreprenørs uagtsomhed. Som med de fleste brede juridiske principper er der mange undtagelser. Den generelle regel gælder dog under de fleste almindelige omstændigheder.
Så hvad er forskellene mellem en medarbejder og en uafhængig entreprenør? Der er en række faktorer, der afgør, hvilken kategori en medarbejder falder ind i. Den vigtigste af disse kaldes kontrolretten. Har arbejdsgiveren ret til at udøve kontrol over medarbejderen? Grundlæggende betyder det, at arbejdsgiveren har ret til at ansætte og afskedige arbejdstageren. Men det betyder også, at arbejdsgiveren har ret til at diktere både midlerne og den måde, hvorpå medarbejderen udfører jobbet. Hvis dette er tilfældet, er forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Men hvis arbejdsgiveren kun kan kontrollere de endelige resultater af arbejdet, så har parterne et arbejdsgiveruafhængigt entreprenørforhold.
Andre faktorer, der bestemmer arten af forholdet mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager, omfatter:
- om arbejdstageren udøver et særskilt erhverv eller forretning
- om arbejdsgiveren udfører et påkrævet tilsyn
- hvor meget dygtighed arbejdet kræver
- der leverer det nødvendige værktøj og udstyr til arbejdet
- den tid, der er nødvendig for at udføre jobbet
- om betaling er baseret på tid eller på jobbet
- om arbejdet er en del af arbejdsgiverens almindelige virksomhed
- om parterne mener, at de er arbejdsgiver og lønmodtager
Hvordan gælder disse faktorer for vores eksempel? Som ejer af ejendomskontoret, der blev malet, ansatte du malerfirmaet til at udføre arbejdet. Du kan dog ikke ansætte eller fyre medarbejderne i malerfirmaet-inklusive den, der faldt ned af stigen. Du kan kontrollere de endelige resultater af arbejdet, f.eks. Farven på den anvendte maling. Du kan dog ikke diktere, hvordan malerne laver det faktiske maleri, og du giver ikke maling, pensler, stiger, dropklude og andre nødvendige materialer.
At male som dette er normalt dygtigt arbejde udført af et malerfirma. Din virksomhed er fast ejendom, og du overvåger ikke malernes arbejde. Jobbet er i en begrænset periode, måske et par dage eller mere afhængigt af størrelsen på dit kontor. Du betaler af jobbet og ikke af hvor lang tid jobbet tager. Det er klart, at du ikke tror, at malerne er dine medarbejdere. Så i dette tilfælde ville der ikke være nogen tvivl om, at alle skader forårsaget af den faldende maler er den uafhængige entreprenørs ansvar.
Skrevet af
Jeffrey Steinberger
Jeffrey Steinberger er en erfaren advokat og grundlægger og senior partner for Advokatkontorerne af Jeffrey W. Steinberger , en Professional Corporation i Beverly Hills, Californien. Han er også en berømt kendisadvokat, tv -juridisk kommentator og analytiker, føderalt udpeget SEC -voldgiftsmand og professor i jura.