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En ce qui concerne les salaires, les primes des assurances sociales obligatoires peuvent être déduites à 50% ou 100% du salaire brut.
Les primes de l'assurance indemnité journalière peuvent être déduites la plupart du temps jusqu'à 100% du salaire brut.
L'employeur peut cependant toutefois prendre à sa charge les primes de l'assurance contre les accidents non professionnels et les primes de l'assurance indemnité journalière.
Dans le cas d'employés étrangers sans séjour, l'impôt à la source doit être déduit.
Outre l'établissement d'une fiche de paie mensuelle par employé, il s'agit également d'établir un journal cumulatif des salaires.
Ce dernier contient les informations importantes pour le certificat de salaire et les déclarations aux assurances sociales de l'entreprise.