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Arbeitssuchende stellen häufig Ihre Diplome oder ihre Berufserfahrung in den Vordergrund, um auf die für die Einstellung zuständige Person einen guten Eindruck zu machen. Allerdings sind die Personalabteilungen auch sehr stark an den persönlichen Eigenschaften der Bewerber interessiert. Laut der Job Outlook 2015 Studie derNACE räumen amerikanische Arbeitgeber bestimmten Fähigkeiten sogar einen höheren Stellenwert ein als den Diplomen!
Sie suchen vor allem Personen mit Führungsqualitäten. Von den 260 befragten Arbeitgebern, darunter auch IBM oder Chevron, verlangen 77,8% diese Eigenschaft bei den jungen Absolventen. Zu den anderen Kompetenzen, die Personalverantwortliche überzeugen, gehören die Fähigkeit zur Teamarbeit, was ebenfalls aus 77,8% der Umfragen hervorging, sowie eine gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Erst danach folgen Problemlösungskompetenz, Berufsethos, Analysefähigkeit sowie die fachlichen Kompetenzen. Zu den 19 aufgeführten Qualifikationen am Ende der Liste gehören Taktgefühl und ganz zum Schluss Kreativität.
In Europa stellt sich die Lage allerdings ein wenig anders dar. Die Website Adzuna hat 500.000 Anzeigen in Frankreich ausgewertet und die am häufigsten auftauchenden Schlüsselbegriffe extrahiert. Die französischen Personalabteilungen suchen vorwiegend Personen, die gut organisiert, autonom, beziehungsfähig, dynamisch, der englischen Sprache mächtig, motiviert und anspruchsvoll sind. An der Spitze der wertvollsten Kompetenzen stehen jedoch der unternehmerische Geist, Führungsqualität und Charisma. Falls Sie einen Posten mit Verantwortung suchen, sollten Sie also besser über diese Eigenschaften verfügen!
Eines geht aus diesen beiden Studien eindeutig hervor: die fachlichen Kompetenzen sind nicht notwendigerweise am wichtigsten. 56% der Personalverantwortlichen richten sich mehr nach der Einstellung der Bewerber. Für die arbeitssuchende Person ist es deswegen von überragender Bedeutung zu demonstrieren, dass sie über die in der Anzeige gewünschten Eigenschaften verfügt und dies sowohl im Bewerbungsschreiben als auch beim Vorstellungsgespräch erwähnt. Möglichst indem sie anhand konkreter Beispiele zeigt, in welcher Situation sie die geforderten Fähigkeiten eingesetzt hat.
Christelle Genier