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This is a text translated from Italian to Rumantsch Grischun.
Il Governo grigionese introduce la gestione della riabilitazione per i collaboratori dell'Amministrazione cantonale

Assenze di lunga durata di dipendenti quale conseguenza di incidenti e malattie aumentano la probabilità che la persona interessata fruisca dell'assicurazione invalidità. L'assenza di collaboratrici e collaboratori dal lavoro a causa di malattia o infortunio deve perciò essere ridotta al minimo. Con un'assistenza specifica a queste persone nel corso della riabilitazione (gestione della riabilitazione) è possibile evitare molti possibili casi di invalidità. Nella primavera del 2005 il Governo ha perciò lanciato il progetto di gestione della riabilitazione per le collaboratrici e i collaboratori dell'Amministrazione cantonale.

Le assenze di lunga durata in seguito a malattia e infortunio, nonché i casi di invalidità stanno aumentando anche nell'Amministrazione pubblica. Questo comporta elevate spese supplementari per i datori di lavoro, le casse pensioni e le assicurazioni di indennità giornaliera. Questa evoluzione si fa sentire anche nel conto dell'Assicurazione d'indennità giornaliera per malattia dell'Amministrazione cantonale. Nel 2003 le prestazioni di indennità giornaliera hanno superato per la prima volta in modo chiaro le entrate derivanti dai premi degli assicurati, motivo per cui a partire dal 2004 il premio ha dovuto essere aumentato. Anche per quanto riguarda la Cassa cantonale pensioni dei Grigioni (CPG) si assiste a un aumento dei pensionamenti per invalidità. Con la gestione della riabilitazione si intende contrastare questa tendenza.

Le esperienze fatte in altri Paesi mostrano che una riduzione dei casi del 20 percento è realistica.

Compiti e obiettivi della gestione della riabilitazione

Con la gestione della riabilitazione sul posto di lavoro, le collaboratrici e i collaboratori malati o vittime di incidenti vengono sostenuti al meglio al rientro nel processo lavorativo. Persone di riferimento appositamente formate per la gestione della riabilitazione sgravano collaboratori, superiori e responsabili del personale. Il compito più importante di queste persone di riferimento consiste nella comunicazione e nel coordinamento tra tutte le persone e gli uffici interessati, affinché possa essere trovata la soluzione migliore nell'interesse della collaboratrice o del collaboratore e dell'azienda. La gestione della riabilitazione sul posto di lavoro contribuisce a ridurre le spese e aumenta la fiducia nel Cantone quale datore di lavoro.

Le persone alle quali è affidata la gestione della riabilitazione:

- chiariscono quali compiti le collaboratrici e i collaboratori interessati siano ancora in grado di svolgere;

- verificano se sia possibile un reinserimento della collaboratrice o del collaboratore nel processo lavorativo;

- chiariscono quali prestazioni vengano fornite dall'AI e dall'Assicurazione d'indennità giornaliera per malattia;

- consigliano le collaboratrici e i collaboratori interessati in questioni inerenti il diritto del personale

- e illustrano le possibilità di salvaguardia della salute.

L'obiettivo principale della gestione della riabilitazione è il mantenimento della capacità lavorativa, nonché la rapida e definitiva reintegrazione nell'attività lavorativa quotidiana delle persone malate o infortunate. Si vuole ridurre il numero delle assenze di lunga durata e dei casi di invalidità evitabili.

Durante l'assistenza si deve tenere conto dell'ambiente della persona interessata. Una gestione della riabilitazione può avere successo soltanto se anche la persona malata o infortunata accetta la procedura.

La riuscita di una reintegrazione dipende in modo importante dai tre fattori seguenti:

- si deve rapidamente prendere contatto con la persona malata o infortunata,

- si deve svolgere un colloquio sul ritorno al lavoro, insieme alle persone interessate,

- l'assistenza deve durare fino al completo reinserimento nel processo lavorativo.

È da attendersi che in 10 - 20 casi all'anno si debba procedere ad una gestione della riabilitazione. Questa prestazione supplementare deve essere fornita da personale esistente.

Il Cantone dei Grigioni non è solo nel suo intento di promuovere un rapido ritorno al lavoro di collaboratrici e collaboratori malati o infortunati. Diversi Cantoni e datori di lavoro più importanti stanno sperimentando simili modelli in progetti pilota.

Le assenze e la quota di invalidità dell'Amministrazione cantonale dei Grigioni rimangono basse se confrontate con altri datori di lavoro pubblici e privati. Si deve però sperare che l'attuale assenza media di 7 giorni per malattia o infortunio possa ulteriormente essere ridotta.

Persone di riferimento:

- Presidente del Governo Dr. Eveline Widmer-Schlumpf, Direttrice del Dipartimento delle finanze e militare (DFM), tel. 081 257 32 01

- Lucas Kühne, capo dell'Ufficio del personale e dell'organizzazione, tel. 081 257 32 31

- Roger Danuser, capo sezione Consulenza e sviluppo del personale, tel. 081 257 32 45

Organo: Governo

Fonte: it Cancelleria dello Stato

Data: 14.06.2005

La regenza grischuna introducescha in manaschament da reabilitaziun per las collavuraturas e per ils collavuraturs da l'administraziun chantunala

Absenzas pli lungas da lavurantas e da lavurants sco consequenza d'accidents e da malsognas augmentan il privel da l'invalidisaziun da la persuna pertutgada. Las absenzas da la plazza da lavur da collavuraturas e da collavuraturs pervi da malsogna u pervi d'accident duain pervi da quai esser uschè curtas sco pussaivel. Cun in'assistenza specifica da talas persunas durant la reabilitaziun (manaschament da reabilitaziun) sa laschan evitar blers cas d'ina eventuala invaliditad. Per las collavuraturas e per ils collavuraturs da l'administraziun chantunala ha la regenza lantschà perquai il project "manaschament da reabilitaziun" la primavaira 2005.

Las absenzas che duran pli ditg pervi da malsogna u pervi d'accident sco er ils cas d'invaliditad s'augmentan cleramain er en l'administraziun publica. Da quai resultan gronds custs supplementars per il patrun, per la cassa da pensiun e per las assicuranzas da diaria per persunas malsaunas. Quest svilup sa mussa er en il quint da l'assicuranza da diaria per persunas malsaunas (ADP). L'onn 2003 eran las prestaziuns da diarias per l'emprima giada cleramain pli grondas che las contribuziuns da premias da las persunas assicuradas, uschia che la tariffa da premia ha stuì vegnir dauzada a partir da l'onn 2004. Tar la cassa da pensiun chantunala dal Grischun (CP) vegn er constatà in augment dals pensiunaments dad AI. Cun il manaschament da reabilitaziun duai vegnir cumbattida la tendenza da l'invalidisaziun.

Experientschas internaziunalas mussan ch'ina reducziun dals cas per 20 pertschient è realistica.

Incumbensas e finamiras dal manaschament da reabilitaziun

Cun il manaschament da reabilitaziun a la plazza da lavur vegnan collavuraturas e collavuraturs sustegnids uschè bain sco pussaivel tar lur return en il process da lavur. Persunas da contact ch'èn scoladas spezialmain per il manaschament da reabilitaziun distgargian las collavuraturas ed ils collavuraturs, las superiuras ed ils superiurs e las persunas ch'èn responsablas per il persunal. L'incumbensa la pli impurtanta da questas persunas da contact è da garantir la communicaziun e la coordinaziun tranter tut las persunas e tut ils posts pertutgads, per ch'i possia vegnir chattada la meglra soluziun en l'interess da la collavuratura u dal collavuratur correspundent e da l'interpresa. Il manaschament da reabilitaziun a la plazza da lavur gida a sbassar ils custs e rinforza la confidenza en il chantun sco patrun.

Las persunas ch'èn incumbensadas cun il manaschament da reabilitaziun:

- sclereschan, tge incumbensas che las collavuraturas u ch'ils collavuraturs pertutgads pon anc ademplir;

- examineschan, sch'ina reintegraziun da las collavuraturas u dals collavuraturs pertutgads en il process da lavur è anc pussaivla;

- sclereschan, tge prestaziuns che la AI e la ADP furneschan;

- cusseglian las collavuraturas ed ils collavuraturs pertutgads en dumondas dal dretg da persunal

- e mussan las pussaivladads dal provediment da la sanadad.

La finamira principala dal manaschament da reabilitaziun è da mantegnair la capacitad da lavurar da las persunas malsaunas u disgraziadas sco er da las reintegrar cun success en il mintgadi da lavur. Il dumber d'absenzas a lunga durada e da cas d'invaliditad ch'èn evitabels duai vegnir reducì.

Durant l'assistenza ston vegnir resguardads ils conturns persunals da las persunas pertutgadas. In manaschament da reabilitaziun po mo avair success, sche er la persuna malsauna u disgraziada accepta la procedura.

Sch'ina reintegraziun reussescha, dependa decisivamain dals suandants trais facturs:

- la persuna malsauna u disgraziada sto vegnir contactada svelt,

- cun las persunas pertutgadas sto vegnir fatg in discurs da return,

- l'assistenza sto durar fin a la reintegraziun cumpletta en il process da lavur.

Ins sto far quint cun 10 fin 20 cas per onn, tar ils quals vegn applitgà in manaschament da reabilitaziun. Questa prestaziun supplementara duai vegnir cuntanschida cun il persunal existent.

Cun sia intenziun da promover che las collavuraturas e ch'ils collavuraturs malsauns u periclitads turnian svelt a la plazza da lavur n'è il chantun Grischun betg sulet. Divers chantuns e patruns pli gronds examineschan models sumegliants en experiments ed en projects da pilot.

Las absenzas e la quota d'invaliditad da l'administraziun chantunala dal Grischun èn bain anc adina bassas cumpareglià cun auters patruns publics e privats. Igl è dentant da sperar ch'il temp d'absenza pervi da malsognas u d'accidents ch'importa actualmain en media 7 dis possia vegnir reducì anc pli fitg.

Persunas che dattan infurmaziuns:

- dunna presidenta da la regenza dr. Eveline Widmer-Schlumpf, scheffa dal departament da finanzas e militar (DFM), tel. 081 257 32 01

- Lucas Kühne, manader da l'uffizi da persunal e d'organisaziun, tel. 081 257 32 31

- Roger Danuser, manader da la partiziun "cussegliaziun e svilup dal persunal", tel. 081 257 32 45

Gremi: regenza

Funtauna: rg chanzlia chantunala

Data: 14.06.2005