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L'offerta della SECO per la gestione dell'età in azienda si concentra sui seguenti punti:
- le esigenze e le condizioni lavorative vengono strutturate in funzione delle prestazioni (ergonomia e medicina del lavoro);
- i falsi preconcetti sulle fasce d'età vengono aboliti;
- la direzione aziendale e l'organizzazione del lavoro avvengono in base al rispetto reciproco (psicologia del lavoro).
Altri campi di attività rilevanti:
- reclutamento e sviluppo del personale;
- sviluppo del percorso professionale e del salario;
- trasferimento delle conoscenze e
- normativa flessibile sul pensionamento.
L'esperienza delle aziende che impiegano lavoratori in età avanzata presenta molti aspetti positivi:
- l'assunzione di lavoratori in età avanzata comporta un arricchimento di esperienze e di competenze;
- investendo nella promozione delle competenze e nella salute dei lavoratori in età avanzata si contengono i costi;
- si evitano onerose perdite di competenze;
- in presenza di lavoratori più anziani, aumentano le quote di mercato;
- aumenta la solidarietà intergenerazionale;
- se le differenze di età vengono sfruttate vantaggiosamente, aumentano la soddisfazione e la motivazione sul lavoro.
Affinché i lavoratori rimangano attivi più a lungo, è indispensabile mantenere la loro collocabilità nel mondo del lavoro anche a lungo termine. Le aziende vi possono apportare un prezioso contributo, per esempio, predisponendo delle buone condizioni di lavoro. Nei settori sicurezza e protezione della salute sul lavoro, le aziende vi sono addirittura tenute per legge.