Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03244.jsonl.gz/2084

Das Phasenmodell für Gruppenentwicklungen nach Bruce W. Tuckman zeigt im ursprünglichen Sinn vier Phasen des Teamentwicklungs-Prozesses auf. Vom sich Kennenlernen über Positionskämpfe zur Festigung und schlussendlich zur eigentlichen Leistungsphase eines Teams. Mit der fünften Phase löst sich ein Team auf.
Sie setzen Ihre Kompetenzen «Transparenz», «Empathie», «inspirierende Führung», «Veränderungskatalysator», «Bindungen aufbauen» und «Teamwork und Kooperation» der emotionalen Intelligenz ein. Legende →
Wie führen Sie Ihr Team zur Leistungsphase?
Zuerst klären Sie die Ziele und entwickeln Strukturen und Methoden, so dass jeder seine Rolle findet. Konfliktphasen meistern Sie, indem Sie gemeinsam nach Lösungen suchen, die alle Beteiligten akzeptieren können (Win-Win Gesprächstechnik). Sie treten als Moderator auf. Indem Sie Ihre Bedürfnisse äussern und auf die Bedürfnisse der anderen eingehen (gewaltfreie Kommunikation), bilden Sie ein Vertrauensklima. Gemeinsame Reflexion der Zusammenarbeit und gegenseitiges Feedback fördern den Lern- und Entwicklungsprozess und letztlich die Leistung eines Teams.
Sie betrachten das Waldbild mit verschiedenen Entwicklungsstadiens eines Waldes.