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瑞士是欧洲最后一个实行带薪产假的国家。所有在职孕妇均可获得至少14周的产假，并领取80%的工资。除此之外，各项社会福利和法律制度为孕妇和产妇们提供了良好的保障。
其受益者除在职女性以外，也包括自由职业者-诸如因失业、伤残等领取社会补助的女性。
在瑞士生育，准妈妈需要考虑的问题很多。有关产假的法律于2005年7月1日在瑞士得以实施。因此，未来妈妈们可以更好地协调家庭生活和职业生涯。
各项补助，解决准妈妈的后顾之忧
瑞士政府主要提供给孕妇三类经济上的帮助：
产假补助(l'allocation de maternité)，女性在9个月怀孕期中至少有5个月在工作方可获得。该补助由收入损失补助机构(l’APG allocation pour perte de gain)从孩子出生日起在14周(98天)内发放。如果产妇提早停假返回工作，补助也相应结束。
在丈夫是雇主的公司就职，而不领取薪水的女性也有得到补助的权利。
从事兼职工作(非全职)的孕妇，该补助与其工作量挂钩，在没有固定工作时间的情况下，可以按照相对最稳定工作量时的收入领取。
由于产假补助被视为个人收入的一种，产妇须象正常工作者一样需缴纳养老保险(l’AVS)、伤残保险(l’AI)和损失补助保险(l’APG)。
此外，根据不同的州，准妈妈或新生儿的父亲有工作，她另有权获得一次性的生育补助(allocation de naissance)。同时还能领取因公司和所在州而异每月的家庭补助(allocations familiales)。
医疗保险，涵盖了孕妇所需
生育所需的医疗费用准妈妈是不用过多操心的。众所周知，在瑞士生活每人都必须具备基本医疗保险。该保险涵盖了孕妇以及正常胎儿所需医疗费用。
100瑞郎的分娩准备课程补助、在公立医院或在家生育的接生费用，分娩后10日内所需的助产妇上门护理费用，分娩6周后所需的身体检查费用，3次哺乳方法建议等，均已包括在内了。
适宜的工作环境，确保母子平安
宝贝的健康应该是要当爸爸妈妈的最关心话题。为了保证孕妇和胎儿的身心健康，瑞士公司需按规定履行多方义务：
如果工作性质属于倒班制，在工作时间上，孕期的员工在出示相应的医生证明后有权要求只在白天工作。而且公司企业不得要求孕妇加班。
在劳动强度上，如果孕妇从事的是计件或流水线作业，其速度是由机器控制的话，孕妇有权要求公司提供合适的替换工作。对于站立工作的员工而言，每两小时有10分钟的休息时间。从怀孕的第四个月起，在两个工作日之间需有至少12小时的休息间歇。从怀孕的第六个月起，则每天最多只能站立4小时。
健康保护措施方面，公司必须给孕妇提供相应的保障。如果工作环境无法达到护婴要求，孕妇有权要求从事其它无危害性工作。
否则，孕妇有权在家休养，并领取80%的薪水。
合理的公私关系，不因怀孕影响工作
有职业的女性往往会有生育方面的顾虑，担心怀孕会造成对事业的影响。准妈妈如果在工作面试中遇到诸如是否怀孕、是否计划不久生育等问题时，有权不予回答。
但是，如果工作性质和类型涉及强体力劳动或带强化学性物质时，公司则有知情权。如孕妇不愿享有各项权利，则没有义务告知公司怀孕事实。
如果孕妇在工作中感到怀孕不适反应时，应该要求停工回家休养。而且可得到视同于病假的薪水。联邦、州或地方的公务员可依据行政法规领取薪水。其他员工如第一年为公司工作，依法可获得3周薪水；为公司效力越久，获得的薪水相应越高。
在解雇员工的规定方面，孕妇则享有相对优惠的保障。怀孕期间至分娩后16周，公司企业无权解雇该员工。即使公司企业在得知员工怀孕通知以前已发表解雇决定，该决定必须及时终止，在分娩16周后方才生效。作为员工，孕妇可以在怀孕期间或分娩后按合同规定期限提出辞职。
有生育计划的朋友们可以在“工作・瑞士”(Travail.Suisse)得到有关处理工作和怀孕关系的资料和咨询，对于计划职业生涯，协调家庭生活会有不错的帮助。
swissinfo特约记者羊李佳
相关信息
据统计瑞士的大部分母亲在生育前都有工作，其中65%的妈妈在生育后重新进入职场。
瑞士70%的15岁以下孩子的母亲们从事非义务性工作。
早在19世纪末，瑞士就已对带薪产假问题展开过讨论。
直到2004年9月26日瑞士全民投票才通过女性产假事宜。
该法律从2005年7月1日生效。
父亲们在孩子降生之后，一般有3天假期。