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2019
Pablo Andrés Dussán López
Jury de thèse : Prof. Peter Knoepfel, Prof. Stéphane Nahrath, Dr Stéphane Boisseaux, Dr Xiomara F Quiñones-Ruiz
Free markets encourage a highly-productive/low-cost coffee culture that denies farmers their expected income; communities their required healthy environment, indigenous population their vital cultural heritage, roasters their envisioned reputation; and so on. All of these deprivations are services demanded from the Resource Coffee, which interested actors try to obtain by activating institutions to (dis)incentivize farmers, traders, roasters, and consumers to behave differently than mandated by market forces.
Scholars have used the "lens of contract" to analyze the effectiveness of these institutions to provide a normatively defined combination of economic, social and environmental services, namely the three dimensions of sustainable development. However, the provision of such a combination diminishes the provision of other services. Expectedly, deprived actors activate other institutions to fight for their demanded services, annulling the effect of the previously activated ones. It challenges the sustainability of sustainable coffee.
We propose to use the "lens of negotiation" to analyze how actors reach local regulatory agreements (LRA) to shape the implementation of institutions to provide as many services as possible. Thus, we evaluated which type of LRAs optimize the provision of services depending on the presence/absence of three conditions: extent or the regulation of uses of the Resource; coherence or the governance mechanism; and closure or the market power. Then, we explain the emergence of LRAs by actors' games conceptualized as a sequence of three analytical dimensions: actors' coalition or the joint action agreed by actors to tackle a shared threat for the provision of their demanded services; mobilization of action resources or the observable engagement of actors in the political arena to activate institutions using a closed-list of ten action resources; and institutional creativity or actors' capability to shape the final output in order to incentivize the uses of the Resource needed to profile the demanded services. We selected Riosucio and Buesaco, two Colombian municipalities where coffee sparked the highest quantity of services for the highest quantity of actors in the most antagonistic way: whereas labels characterize the LRAs in Riosucio, shorter chains feature those in Buesaco.
Results suggest that an LRA for the sustainable management of coffee is a result of an actors' game featured by the proper dimension of the collective actor, so a negotiation among actors with different demands can be possible. Then, this interaction has to generate a power-balanced initial stage of negotiation so, the creativity for shaping the implementation of the institution can emerge, in order to produce a coherently regulated LRA. However, as there are services inherently incompatible, it is impossible to have one all-comprising LRA. So, further research should be done to study the substance of a set of minimum rules agreed between different LRAs.
Nicolas Keuffer
Jury de thèse : Prof. Andreas Ladner, Prof. Katia Horber-Papazian, Dr Serge Terribilini, Prof. Kristof Steyvers
Cette thèse de doctorat, qui a obtenu le Prix de la Banque Cantonale Vaudoise pour sa très grande qualité, a pour but principal de mesurer l’autonomie locale dans une perspective comparative et de tester empiriquement ses conséquences attendues normativement. Adoptant une posture pluridisciplinaire et mobilisant des méthodes mixtes, cette étude a pour originalité la combinaison des diverses conceptions théoriques et approches de l’autonomie locale, les appréciations croisées des acteurs interrogés et l’articulation de l’analyse en différents points d’ancrage.
Dans une perspective internationale, le degré d’autonomie locale et son développement de 1990 à 2014 sont mesurés dans 39 pays européens à travers sept dimensions dans le cadre d’un indice pondéré d’autonomie locale. Le Local Autonomy Index met notamment en exergue la relation mutuelle entre l’autonomie locale et l’élection directe des autorités locales et la confiance en celles-ci, une augmentation générale de l’autonomie locale en Europe, ainsi que des disparités importantes à travers le continent. Les premiers rangs sont occupés par les pays nordiques, la Suisse, l’Allemagne et la Pologne, alors que les pays où les gouvernements locaux ont le degré d’autonomie le plus bas se situent au Sud-Est de l’Europe, à l’exception de l’Irlande.
Dans une perspective nationale, le cas de la Suisse a été choisi en raison de l’ambivalence des résultats selon les multiples facettes de l’autonomie locale. En effet, de par la construction ascendante du fédéralisme et la petite taille de la majorité des communes, celles-ci jouissent comparativement d’une large autonomie juridique, organisationnelle ou financière, mais ce sont plutôt les cantons qui délivrent les services publics importants. La mesure de l’autonomie communale, adaptée au cas d’étude pour faire davantage ressortir sa diversité, met en évidence une cantonalisation de l’administration en Suisse romande et une communalisation en Suisse alémanique. S’agissant de ses implications, l’autonomie communale a tendance à faciliter les initiatives communales de réforme et à stimuler la participation politique.
Dans une perspective communale, le caractère ascendant de l’autonomie est apprécié en questionnant ses incidences sur les activités politiques communales quotidiennes. L’analyse des textes de loi confirme que les communes suisses disposent de peu de compétences décisionnelles pour un grand nombre de services. L’autonomie communale est ainsi perçue comme globalement faible et en diminution. Surtout, elle diffère d’une commune à une autre à l’intérieur d’un cadre cantonal formel homogène. A ce titre, les entretiens révèlent que si la participation à des structures de gouvernance est synonyme de partage de compétences et donc de réduction d’autonomie pour la majorité des élus, certains d’entre eux, membres de réseaux politiques, estiment que de tels dispositifs renforcent l’autonomie car ils permettent de défendre proactivement les intérêts des communes.
Armand Brice Kouadio
Jury de thèse : Prof. Yves Emery, Prof. Martial Pasquier, Prof. David Giauque, Dr Pascal Paillé
Cette thèse questionne les spécificités de l'engagement au travail des employés publics suisses après trois décennies de réformes et de managérialisme. Dans cette optique, nous identifions pour une variété de postes, dans différentes administrations publiques, les ancres dominantes d'engagement au travail (c’est-à-dire ce envers quoi l'on s'engage) dont nous mesurons ensuite le caractère public (publicitude). L'étude répond aux questions suivantes : (1) Quelles sont les ancres dominantes d'engagement au travail chez les employés publics évoluant dans des environnements de travail post-bureaucratiques ? ; (2) Quelle publicitude recèlent ces ancres d'engagement dans différents contextes plus ou moins publics ?
Apparu au début des années 1960, le concept d'engagement organisationnel connait un développement fulgurant dès la décennie 1990. Il reste aujourd'hui un thème majeur de recherche pour le management et les sciences administratives. La plupart des travaux l'ont cependant réduit à l'engagement organisationnel : soit une forte croyance et adhésion aux buts et valeurs organisationnels ; la volonté de consentir des efforts considérables pour l'organisation et un désir prépondérant d'en rester membre. Or en raison des réformes de ces trois dernières décennies (New public management), ainsi que l'évolution des attentes individuelles à l'égard du travail, la publicitude de l'engagement au travail dans les administrations publiques demande
à être redéfinie.
Plus-value de la thèse et principaux résultats
Il n'existe pratiquement pas de travaux conceptualisant avec précision l'engagement public au travail. C'est pourquoi après avoir interrogé plus de 2000 employés publics au moyen d'une enquête par questionnaire, mobilisé une méthodologie mixte (qualitative, puis quantitative), et développé une échelle de mesure des ancres d'engagement au travail, nos résultats mettent en exergue une triple contribution : (1) d’abord au plan théorique, l'identification d’ancres d’engagement au travail dépassant les limites organisationnelles permet une meilleure compréhension de ce qui lie les employés publics à leurs emplois et leurs organisations. Ensuite (2) la thèse définit avec précision le fait d'être engagé au travail dans le secteur public : en somme ce qui distingue l'engagement au travail d'un employé public, de l'engagement au travail de n'importe quelle autre catégorie d'employés.
Au niveau pratique enfin (3), nous espérons qu'une meilleure connaissance des ancres dominantes et publiques d'engagement au travail permettra aux managers et spécialistes RH d'innover dans leurs pratiques de gestion du capital humain. En clair comment mieux accompagner pertinentes, ciblées et cohérentes de gestion des ressources humaines, les réformes inévitables qui n'ont pas fini encore d'émailler le secteur public suisse.
Fabienne Liechti
Jury de thèse : Prof. Giuliano Bonoli, Prof. Laure Athias, Prof. Lucio Baccaro, Prof. Valentina di Stasio
Fatalities, economic losses and losses of reputation can be expected when governments fail to identify crises in the public policy realm. Despite these serious consequences, there is hardly any practical advice in crisis management literature on how to systematically identify and assess unfolding crises. So far, only little and unconsolidated research has been done in the field.
With this dissertation, an attempt has been made to overcome this shortcoming. The dissertation can be divided into three main parts or results: a) An in-depth literature analysis in order to receive an upfront understanding and overview of the dispersed field of crisis identification and assessment, and to identify relevant crisis factors in the field; b) an empirical part with a quantitative analysis (cluster analysis) of 28 Swiss crises and on linkages between crisis factors and cases relevant to the identification and assessment of crises; and c) a conceptual part in which the findings of the literature and the empirical analysis are bound into an analytical model for crisis identification and assessment. The three results were each worked up into one dissertation paper.
In order to gain a more practice-oriented perspective, the dissertation further entails a demonstration (case analysis) on how a crisis can be analyzed on the basis of the analytical model and an expert-based usability test focusing on the practical applicability of the analytical model.
In sum, the dissertation lays a cornerstone for a clear-cut subfield of crisis management and contributes to systematizing the field of crisis identification and assessment in the public policy realm. It shall serve as a basis for the development of analytical tools that may support governmental crisis managers and decision-makers with the identification of crises.
Vincent Mabillard
Jury de thèse : Prof. Martial Pasquier, Prof. Sandrine Baume, Prof. Bertil Cottier, Prof. Daniel J. Caron
Principe central de bonne gouvernance, la transparence puise ses racines philosophiques à l’époque des Lumières. Elle fait écho aux idéaux démocratiques, puisque seul un public « éclairé » – à même de comprendre les enjeux – est en mesure de participer pleinement à la vie politique. Dans le même temps, cette acquisition d’information permet aux gouvernés d’opérer une surveillance de l’exercice du pouvoir, tout en favorisant une conduite intègre des gouvernants, désormais soumis au « tribunal de l’opinion publique ». Dans cette perspective, la transparence est synonyme d’équilibre dans l’échange d’informations entre les
citoyens et l’État.
Toutefois, le rapport asymétrique entre l’information détenue par les administrations et la population tend à se creuser, ravivant l’idée qu’un rééquilibrage devient nécessaire. De ce point de vue, un nombre croissant de pays ont adopté des lois d’accès aux documents officiels, sous réserve d’exceptions. Le niveau plus élevé d’information disponible doit mener les citoyens à une évaluation plus forte des organisations publiques, dans une logique émancipatoire. Ceci augmente la valeur instrumentale de la transparence, louée pour ses effets positifs sur la participation et la confiance citoyenne, la réduction de la corruption et le fonctionnement plus efficient des administrations.
Bien que les bénéfices attendus de la transparence soient défendus par de nombreux acteurs, peu d’études empiriques ont évalué la portée des réformes en cours, notamment sur la confiance. Cette thèse de doctorat s’est penchée sur une étude de cas au niveau local en Suisse, visant précisément à tester si une exposition plus forte à l’information permettait effectivement de renforcer la confiance dans les autorités en charge du développement de l’aéroport civil de Sion. Les résultats montrent que si la composante quantitative de la transparence n’exerce pas d’influence significative, les perceptions des sondés en matière d’accessibilité et de qualité du contenu comptent énormément. Ainsi, la transparence telle qu’elle est perçue prévaut sur le volume d’information disponible et consultée.
Sur le plan théorique, les conclusions de cette thèse invitent les recherches futures à repenser le lien unidirectionnel entre transparence et confiance, et à se distancier d’une vision purement quantitative de l’information disponible. De plus, la prise en compte du niveau de confiance générale dans le système politique s’avère indispensable, cette variable jouant un grand rôle dans notre analyse. Les implications pratiques se concentrent autour de la nécessité de privilégier une information accessible et de qualité de la part des autorités publiques, au détriment d’une diffusion massive, risque inhérent par exemple aux portails de données ouvertes. Par ailleurs, la méconnaissance de la loi cantonale d’accès à l’information ne doit pas freiner le développement de la transparence, et les administrations doivent continuer à s’y préparer en conséquence.