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Nach Mohr, Rigotti und Müller 3 Facetten Anspannung, Widerwille, Gereiztheit
psychische Ermüdung hier wurde es fies: Teile der Antwort stimmten, andere nicht!
Monotonie ist durch einen Tätigkeitswechsel schnell behebbar
Antonowsky beschreibt Kohärenzsinn als Ressource 3 er Komponennten
M8 Kurs 24 WS 14/15
Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?
In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und fünf psychosoziale Funktionen der Arbeit: Aktivität u Kompetenz, Kooperation u Kontakt, Zeitstrukturierung, pers. Identität und soziale Anerkennung
Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz. Drohende EWL beeinträchtigt u.a. die (Noch)Beschäftigten durch Sorge um ihren Arbeitsplatz
Hinsichtlich der psychosozialen Funktionen der Arbeit hat sich eine deterministische Sichtweise mit Blick auf Arbeit und Persönlichkeit etabliert
Arbeitstätigkeit und Nichterwerbsarbeit haben deutlichen Einfluss auf Persönlichkeit und Kompetenzentwicklung
Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitzeiten machen Neubewertung der Arbeitsbegriffe notwendig
M8 Kurs 24 WS 14/15
Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken nennt man....
psychische Handlungsanforderungen
Psychische Regulationserfordernisse
Psychische Belastung
Psychische Beanspruchung
Psychologischer Vertrag
M8 Kurs 24 WS 14/15
Welche der bei Dunkel und Resch (2010) beschriebenen Arbeitsanalyseverfahren sind weder bedingungsbezogen, noch objektiv?
FSD+ISTA
JDS+SALSA
MTO+REBA
TAI+TBS
VERA+AVAH
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Das abgebildete "OTKA-Schema" (synomym Trichter-Modell) nach Hacker (1995). (Abbildung)
... bildet die Basis für die psychologische Anforderungsanalyse.
... empfiehlt auf der Ebene O die Durchführung von Beobachtungen (Observations).
... gibt die Ebene A die Analyse der Aufgaben und Ausführungsbedingungen an.
... ordnet der Ebene T die Tests der Beanspruchungsanalyse.
... gibt auf Ebene K das Kernstück der Arbeitsanalyse, die Tätigkeitsanalyse, an.
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Welche der folgenden Aussagen über Emotionsarbeit sind falsch?
Emotionsarbeit ist in der Regel mit dem Auftreten emotionaler Dissonanz verbunden.
Emotionsarbeit stellt besondere Anforderungen an die Emotionsregulation.
Emotionsarbeit stellt eine spezifische Form von Arbeitsanforderung dar, die insbesondere in Dienstleistungstätigkeiten auftritt.
Empirisch zeigen sich Zusammenhänge zwischen Emotionsarbeit und einer ganzen Reihe von Beanspruchungsindikatoren wie Burnout und Gereiztheit, auch wenn der Einfluss anderer Arbeitsstressoren bereits statistisch kontrolliert wird.
Üblicherweise wird bei Emotionsarbeit zwischen "surface faking" (Unterdrückennegativer Emotionen) und "inauthentic faking" (unauthentisches Zeigen von positiven Emotionen) unterschieden.
M8 Kurs 24 WS 14/15
Die reversible Minderung der persönlichen Leistungsvoraussetzung, die zu Effizienzminderung der Tätigkeit führt, wird arbeitspsychologisch bezeichnet als...
Monotonie
Vigilanzproblematik
psychische Sättigung
psychische Ermüdung
psychische Erschöpfung
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Welche der folgenden Aussagen über Burnout sind richtig?
Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden
Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress
Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen
Für das Entstehen von Burnout sind vorrangig Persönlichkeitsfaktoren wie Neurotizismus oder Typ A- Verhalten entscheidend, weniger jedoch arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelnde Wertschätzung
Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert