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Le graphique montre les étapes les plus importantes de l'utilisation du Toolkit dans les PME et les grandes organisations. En pratique, plusieurs étapes peuvent se chevaucher ou certaines étapes peuvent être sautées. Souvent, le processus présenté ici est également exécuté plusieurs fois.
Enregistrez la proportion actuelle de femmes/hommes* et d'autres groupes de diversité dans votre organisation par rapport aux objectifs définis précédemment : Quelles sont les dimensions de la diversité qui jouent un rôle central dans votre organisation ? Quelles données qualitatives et quantitatives sur la diversité dans le secteur de l'innovation sont déjà disponibles et quelles mesures ont déjà été lancées ou mises en œuvre ? Plus vous déterminez l'état actuel de manière complète et précise, plus vous pouvez identifier les champs d'action centraux dans lesquels un changement est nécessaire. Vous pouvez ensuite sélectionner ou développer des domaines d'action spécifiques et des instruments adaptés dans ces domaines pour atteindre vos objectifs. Dans l'étape suivante, il sera d'autant plus facile de définir et de mesurer les facteurs de réussite.