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Von Ueli Gerber, Gerber & Partner
Beispiel:
Mitarbeitender, welcher zweieinhalb Jahre im Unternehmen
beschäftigt war und CHF 100'000.- verdiente
Kostenaufstellung betreffend Fehlbesetzung einer Führungsposition im Verkauf
Einstellungskosten
: CHF 40'000.-
Gehaltsauszahlungen für den gesamten Zeitraum: CHF 250'000.-
Ausbildung, Weiterbildung, Reisekosten, Büroeinrichtung,
Betreuung und Begleitung: CHF 90'000.-
Abfindungskosten
: CHF 40'000.-
Verursachter Schaden durch verpasste Gelegenheiten: CHF 1'400'000.-
Summe
minus geschätzter Wert der positiven Leistung: CHF 740'000.-
Gesamtkosten für Fehleinstellung (Fehlbesetzung) CHF 1'080'000.-
Was ist mit verpasster Gelegenheit gemeint? Dazu gehört beispielsweise, dass solche wenig engagierten Mitarbeitenden nicht darum kämpfen, die Topkunden zu halten.
Da wird hin und wieder ein Kunde verärgert und der Konkurrenz überlassen. Auch Chancen auf eine sinnvolle Ausweitung des Geschäfts werden nicht erspürt und ergriffen.
Hinzu kommt, dass unterdurchschnittlich motivierte Führungskräfte keine motivierten Mitarbeitenden einstellen. Durch den Einsatz eines hoch motivierten Mitarbeitenden könnte sich die Führungskraft schnell in den Schatten gestellt sehen.