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Führungskräfte sind berüchtigte Menschen, die großen Einfluss auf die Menschen um sie herum ausüben, das Vertrauen und die Bewunderung aller gewinnen und sie davon überzeugen, sich ihrer Sache und ihren Zwecken anzuschließen. Führung kann auf unterschiedliche Weise und für unterschiedliche Zwecke ausgeübt werden. Im Folgenden erfahren Sie mehr über zwei Arten von Führung: institutionelle und persönliche Führung.
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Institutionelle Führung und persönliche Führung
Institutionelle Führung ist mit der Figur des Unternehmensleiters verbunden, der seine Führung durch seine Position ausübt. So sehr dieser Manager die Merkmale persönlicher Führung aufweist, zwingt ihn das Umfeld, seine Führung so zu entwickeln, dass sie den Erwartungen des Unternehmens entspricht, der Geschäftsethik folgt und seine Verantwortung erfüllt.
Persönliche Führung ist wiederum ein wesentlicher Bestandteil der Menschen. Dies zeigt sich in Merkmalen wie Charisma, Einfallsreichtum, guten zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten, guter Artikulation und innovativen Ideen. Diese Personen haben dank ihrer Arbeit mit den Gruppen, in denen sie leben, natürlich die Führungsposition erreicht.
Der erste Schritt bei der Entwicklung von Führungskräften besteht darin, Ihr Glücksniveau zu ermitteln. Machen Sie unseren Test und finden Sie heraus, wie glücklich Sie sind!
Coaching bietet durch seine Werkzeuge und Methoden verschiedene Vorteile für diejenigen, die Führungsqualitäten verbessern und entwickeln möchten und praktisches, interaktives und innovatives Lernen ermöglichen. Erfahren Sie mehr über die Coaching-Formationen, die das Potenzial des Leiters maximieren und eine hohe Leistung bieten können.
Entwickeln Sie irgendeine Art von Führung in Ihrem täglichen Leben? Kommentieren Sie Ihre Erfahrungen und teilen Sie diesen Artikel mit Freunden und Familie.
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