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Zählt der längere Arbeitsweg zur Arbeitszeit?
Im Arbeitsvertrag wird der Arbeitsort festgelegt. Verlangt nun der Arbeitgeber vom Mitarbeiter, dass er an einem anderen Ort arbeitet und der Mitarbeiter einen längeren Arbeitsweg in Kauf nehmen muss, so gilt die Differenz des Arbeitswegs als Arbeitszeit.
Der im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitsort kann nur bei dringenden betrieblichen Bedürfnissen einseitig durch eine Weisung des Arbeitgebers verlegt werden. Auch muss die Verlegung zumutbar ein, andernfalls ist die Zustimmung des Mitarbeiters nötig.