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Le collaborateur ou la collaboratrice a droit à des congés payés d’une durée maximale de quinze jours ouvrables par année pour l’exercice d’une charge publique non obligatoire à teneur de la législation fédérale ou cantonale.
L’exercice d’une charge publique est soumis à autorisation. Celle-ci ne peut être refusée que si la charge publique n’est pas compatible avec la fonction exercée au service de l’Etat. Elle doit être requise à temps, de sorte que la situation en cas d’élection soit déterminée avant l’acte de candidature.
Lorsque la charge publique sollicite des absences du collaborateur ou de la collaboratrice pour une durée supérieure au congé payé, le solde des absences est pris sur les vacances ou fait l’objet d’un congé non payé. S’il est à prévoir que la durée des absences sera régulièrement supérieure à la durée du congé payé, il peut être imposé au collaborateur ou à la collaboratrice une diminution du taux d’activité ou un transfert.
Des directives approuvées par le Conseil d'Etat ainsi qu'un rapport explicatif vous donnent davantage d'informations.