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ONE TO MANY
Is5
Nach mehr als 25 Jahren Erfahrung mit I.e.5 im Bereich emotionaler Intelligenz, entwickelte IES5 Sagl 2018, den I.s.5 Test um auch die Effizienz der Beziehungen in der Gruppe und mit Anderen zu bewerten.
FÜNF DIMENSIONEN
DER SOZIALEN INTELLIGENZ SIND
POWER READING
Es ist die Fähigkeit, Ströme und Netzwerke von Beziehungen, Allianzen und die entsprechenden Dynamiken zu lesen und gleichzeitig die eigene Unabhängigkeit bewahren. Es ist die Tendenz, potenzielle Fallen, Gefahren, Blockaden und Anzeichen von Widersprüchen und potenziellen Konflikten zu erkennen. Es werden sowohl offizielle sowie auch laterale Informationen erfasst.
EINFLUSS
Es ist die Fähigkeit, Vorschläge zu machen, aktiv zu sein, die anderen Mitglieder einer Gruppe oder einer Organisation mit Autorität und Glaubwürdigkeit zu unterstützen. Die Fähigkeit, Enthusiasmus und Positivität zu vermitteln, Ängste und Befürchtungen einzudämmen, die Verantwortung zu übernehmen und sie in anregende Herausforderungen zu verwandeln.
DURCHSETZUNGSVERMÖGEN
Wenn Qualitäten so übertragen werden, dass sie ein angemessenes berufliches und persönliches Bild vermitteln.
Durchschnittliche Werte deuten auf eine positive Selbstwahrnehmung und die Bereitschaft hin, auf andere einzuwirken und den richtigen Moment und die richtigen Wege zu ergreifen. Der Betreffende weiß intuitiv, wie er durch Überlegungen und ausgewogene Bewertungen handeln muss.
TEAMFÄHIGKEIT
Es ist die Fähigkeit, mit dem Team zu arbeiten, seine Mitglieder einzubeziehen, die Vielfalt anzuerkennen und als Moderator der Gruppe zu fungieren.
Hält die Gruppe zusammen, schlichtet unter den Mitgliedern, löst Konflikte, kann Missverständnisse unter den Mitgliedern überwinden.
AKKLIMATISIERUNG
Akklimatisierung ist die Fähigkeit, die Signale des Umfeldes und des Kontextes schnell zu lesen, um die am besten geeignete Weise und Form zu finden, sich darauf einzustellen und sich anzupassen. Es ist die Fähigkeit, sich in ein soziales System zu integrieren. Es ist die Fähigkeit, sich in ein soziales System zu integrieren und akzeptiert zu werden (Passepartout).
Es ist die Fähigkeit, Umfeld und Kultur zu verstehen und mit einer geeigneten Sprache einbezogen zu werden, Fehler zu vermeiden, Feedback zu suchen und integratives Verhalten zu aktivieren.
Denken Sie daran, jede Dimension ist entwicklungsfähig und die Resultate sind nicht unveränderlich. Im Gegenteil, sie bilden Ausgangspunkt zu einem Verbesserungsweg.
KSI (KOEFFIZIENT SOZIALER INTELLIGENZ)
Eine guter K.S.I. bedeutet die Fähigkeit sich in verschiedene Kontexte zu integrieren um Beziehungen, Zusammenarbeit und Führungsqualitäten zu entwickeln. Eine gute soziale Intelligenz kann erlernt werden (sie ist nicht angeboren). Beziehungen mit anderen Menschen zu pflegen ist die unabdingbare Voraussetzung für den eigenen Erfolg und das Selbstwertgefühl.
DER TEST
Fragebogen
Der I.S.5-Test misst 5 Verhaltensdimensionen, die die soziale Intelligenz bestimmen.
Seine Ergebnisse zeigen die Messwerte der einzelnen Dimensionen und einen Gesamtwert, der den K.S.I. definiert.
Der Test besteht aus 100 Fragen. Es ist nur eine Antwort aus 3 auszuwählen. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit des Tests beträgt 20-30 Minuten.
ERGEBNISBEISPIEL
Das Ergebnis wird grafisch dargestellt.
Die Bewertungskriterien der 5 Faktoren, aus denen sich der Koeffizient der sozialen Intelligenz zusammensetzt (Power Reading, Einfluss, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Akklimatisierung), reichen von einer maximalen Punktzahl von +20 bis zu einer minimalen Punktzahl von -20. Der KSI reicht von 0 bis zu 200 Punkten.
KANN ICH SOZIALE INTELLIGENZ VERBESSERN?
ABSOLUT JA
Wie?
Durch den Willen, das Bewusstsein und die Entschlossenheit mittels eines Entwicklungsprogramms mit einem Coach oder durch Selbststudium.