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Verwaltung von Überstunden nach Schweizer Recht
Wenn ein Unternehmen mit einer Arbeitsüberlastung oder einem erhöhten Auftragsvolumen konfrontiert ist, sind Überstunden eine Notwendigkeit. Ihre richtige Verwaltung ist entscheidend, um eine Kostenexplosion zu vermeiden. Junge Arbeitnehmer, schwangere Frauen oder Führungskräfte - nicht alle Mitarbeiter sind gleich, wenn es darum geht, Überstunden zu leisten.
In der Regel ist der Mitarbeiter verpflichtet, die Überstunden zu leisten, die zur Wahrung der Interessen des Unternehmens erforderlich sind. Von dieser Verpflichtung gibt es zahlreiche Ausnahmen.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Unterscheidung zwischen Überstunden und Überzeitarbeit
- Jahresgrenzen
- Verpflichtung zur Leistung von Überstunden
- Überstunden, die auf Initiative des Arbeitnehmers geleistet werden.
- Möglichkeit, die Leistung von Überstunden abzulehnen
- Verpflichtung zur Leistung von Überzeitarbeit
- Sonntagsarbeit oder Nachtarbeit
- Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen
- Weiterbildung und Überstunden
- Jugendliche unter 18 Jahren und schwangere oder stillende Frauen
- Vergütung von Überstunden in Geld oder Zeit
- Ausgleich für Überzeitarbeit