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Hunt sagt, dass die Arbeit im Büro die „Standard“ sein sollte.
Jeremy Hunt hat gewarnt, dass britische Unternehmen vor einer kreativen Krise stehen, wenn die Arbeit im Büro nicht wieder „virtuell“ wird.
Die Kanzlerin sagte, Telearbeit habe einige Vorteile mit sich gebracht, befürchtet jedoch, dass britische Unternehmen Schwierigkeiten haben werden, neue Ideen zu entwickeln, wenn es Mitarbeitern erlaubt wird, auf unbestimmte Zeit aus der Ferne zu arbeiten.
Auf der Jahreskonferenz der britischen Handelskammer in London sagte Herr Hunt: „Es gibt nichts Schöneres, als am Tisch zu sitzen, Menschen auf Augenhöhe zu sehen und Teamgeist zu entwickeln.“
„Und ich mache mir Sorgen, dass die Kreativität verloren geht, wenn die Leute dauerhaft von zu Hause aus arbeiten und nicht die kalten Momente haben, in denen sie Ideen austauschen.
„Nicht jede großartige Geschäftsidee entsteht in einem organisierten Meeting-Format. Ich denke, das ist der Grund, warum Unternehmen zunehmend sagen, dass sie ihre Leute zurückhaben wollen.“
„Wenn es keinen Grund gibt, denke ich, dass wir an einem Punkt angelangt sein werden, an dem … abgesehen von bestimmten Kategorien des Arbeitsplatzes – zum Beispiel Callcentern – meiner Meinung nach die Standardeinstellung darin besteht, dass man in einem Büro arbeitet.“
Seine Kommentare kommen, während große Unternehmen in der Stadt, darunter BlackRock und JP Morgan, ihre Mitarbeiter auffordern, ins Büro zurückzukehren.
Elon Musk, der Chef von Tesla und Besitzer von Twitter, hat auch „Laptop-Kurse“ angegriffen, weil sie auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten wollen, während sie von Arbeitern erwarten, dass sie weiterhin persönlich arbeiten.
Herr Hunt sagte, die Arbeit von zu Hause aus habe Vorteile für Eltern gebracht, die sich um die Kinderbetreuung kümmern, und für Menschen mit Behinderungen, die weniger mobil seien.
Er sagte, Unternehmen müssten „ihren eigenen Weg finden“, prognostizierte jedoch, dass Remote-Arbeit für die meisten Menschen nicht zur Norm werden werde.
Dies geschah, als Labour-Chef Sir Keir Starmer am Mittwoch versprach, das Recht auf Telearbeit gesetzlich zu verankern, und sagte, es sei „enorm wichtig“.
Nach Angaben des Amtes für nationale Statistik vom Februar arbeiten rund 44 Prozent der Arbeitnehmer immer noch in Teil- oder Vollzeit von zu Hause aus.
Besserverdiener mit mindestens einem Hochschulabschluss und Berufstätige mieden die Stelle am häufigsten.
Viele Angestellte, insbesondere jüngere, zögern, wieder Vollzeit zu arbeiten. Laut einer Deloitte-Umfrage gaben mehr als drei Viertel der britischen Arbeitnehmer der Generation Z und mehr als 70 % der Millennials an, dass sie die Suche nach einem neuen Job in Betracht ziehen würden, wenn ihr Arbeitgeber sie bitten würde, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren.
„Jüngere Arbeitnehmer erwarten, dass sie ihre Arbeit als relevant für ihr Privatleben betrachten können“, sagte Kate Sweeney, Partnerin und Leiterin der Personalabteilung bei Deloitte.
Viele CEOs sind zunehmend frustriert über die fortgesetzte Arbeit von zu Hause aus.
Elon Musk, der Chef des Elektroautoherstellers Tesla, hat behauptet, dass die Arbeit von zu Hause aus moralisch falsch sei und beschuldigte „Laptop-Unterricht“, „la la land zu leben“.
Er sagte gegenüber CNBC, dass die Arbeit von zu Hause aus unfair gegenüber denen sei, die sich nicht entscheiden können, ob sie pendeln, etwa Bauarbeiter, Mechaniker oder Lieferfahrer.
„Es gibt einige Ausnahmen, aber ich denke, die ganze Idee, von zu Hause aus zu arbeiten, ähnelt Marie Antoinettes gefälschtem ‚Lasst sie Kuchen essen‘-Zitat“, sagte der Milliardär, der auch Präsident des Raketenunternehmens SpaceX ist.
Wirklich? Werden Sie von zu Hause aus arbeiten und alle, die Ihr Auto hergestellt haben, in die Fabrik kommen lassen?
„Klingt das moralisch richtig? Das habe ich vermasselt.“
Er fügte hinzu, dass die Arbeiter „vom verdammten moralischen Pferd mit dem Bullenmarkt für Heimarbeit herunterkommen sollten, weil sie allen sagen, dass sie währenddessen nicht von zu Hause aus arbeiten sollen.“
Baroness Lynn Fox, eine Technologieunternehmerin und derzeitige Vorsitzende des BCC, sagte, mehr Flexibilität am Arbeitsplatz sei zu begrüßen.
Sie sagte gegenüber Reportern: „Das ist etwas, was man den Leuten bieten kann, es ist etwas, worüber man ständig mit den Mitarbeitern reden muss. Verschiedene Unternehmen werden unterschiedliche Entscheidungen treffen, je nachdem, was für sie richtig ist.“
„Aber es ist meiner Meinung nach spannend, dass wir mehr Flexibilität haben. Ich denke nicht, dass die Regierung regulieren sollte, wo Menschen arbeiten – ich denke, es sollte die Entscheidung des Einzelnen sein, zu arbeiten.“
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