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Le travail à temps partiel est soumis aux mêmes règles que le travail à plein temps. La durée du travail hebdomadaire doit figurer dans le contrat de travail. En plus des horaires fixes, le contrat peut aussi indiquer un temps de travail annuel partiel convenu entre les parties. Lorsque le travail est irrégulier, le contrat devrait spécifier que les jours et heures de travail doivent être annoncés au moins deux semaines à l’avance et qu’un temps de travail minimal est garanti. Le droit aux vacances est le même que pour les personnes travaillant à temps complet dans l’entreprise, mais de quatre semaines au minimum. Si tu travailles à temps partiel, ton contrat devrait indiquer que les heures supplémentaires faites en plus du temps de travail convenu doivent être indemnisées en temps ou en argent. Sois attentif/attentive au fait que le salaire coordonné de la prévoyance professionnelle (LPP ou 2e pilier) soit bien établi en fonction de ton taux d’activité, afin d’améliorer ta future rente.