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2 Antworten
Mein Hinweis: Man muss aufpassen, wenn von “4-Tage-Woche” gesprochen wird. Die einen meinen damit, dass die bestehende Wochenarbeitszeit auf vier statt fünf Tage verteilt wird, was durchaus arbeitsgesetzkonform sein kann. Die anderen meinen damit, dass die Wochenarbeitszeit um 20 % (mit oder ohne ...
Das Problem mit der 4-Tage Woche ist: Wenn sie funktioniert, ist es eher das Ergebnis von passenden Rahmenbedingungen und nicht die Grundlage davon.
Ich habe dabei eher jede Menge Fragen als einfache Antworten.
- Wozu überhaupt? Was ist - aus Sicht des Arbeitgebers - die Absicht dahinter?
- Was bedeutet 4-Tage Woche in der Praxis? Unveränderte Wochenarbeitszeit einfach auf 4 statt 5 Tage verteilt?
- Oder was verändert sich grundsätzlich im Unternehmen, dass mehr Zeit frei wird? Weniger Meetings, weniger interne Administration, Mitarbeitenden tragen mehr Verantwortung, führen ggfs. das Unternehmen mit.
- Arbeiten dann alle von Mo bis Do und Freitag ist dich oder wird dies genauer geregelt?
Das sind nur spontan einige Fragen, die...