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Administrative und organisatorische Aspekte
Il certificato deve essere rilasciato dal club organizzatore. Farlo firmare dall*a allenatore*trice, dal*la supervisore, dall'ufficio sportivo, ecc. La FSAG non può rilasciare certificati, ma ha solo una funzione consultiva in materia di congedi giovanili.
Sì, il congedo giovanile può essere concesso anche senza la presenza obbligatoria dei*delle giovani all'attività. Tuttavia, deve trattarsi di una formazione organizzata da un'organizzazione giovanile o legata al volontariato nel settore giovanile.
No, il congedo giovanile deve essere concesso in aggiunta alle ferie e quindi non può essere detratto dai giorni di ferie o dagli straordinari.
In linea di principio sì, ma si applicano regole diverse. La Legge sul personale federale (172.220.1) del 24.03.2000 (aggiornata all'1.1.2018) stabilisce all'art. 6, comma 2: "Salvo che la presente legge e altre leggi federali non dispongano diversamente, le disposizioni pertinenti del Codice delle obbligazioni si applicano mutatis mutandis al rapporto di lavoro". Inoltre, l'ordinanza del DFF (Dipartimento Federale delle Finanze) sull'Ordinanza sul Personale Federale (VBPV) contiene un paragrafo che - se si pensa a ciò che significa per i datori di lavoro - potrebbe anche parlare a favore del congedo giovanile retribuito. Verificate quindi con il*la vostro*a supervisore cosa è fattibile per voi! Qui potete trovare la legislazione di ciascun cantone.
I vari regolamenti dei comuni e dei cantoni in tutta la Svizzera sono molto diversi e complicati. La FSAG non può aiutarvi, quindi rivolgetevi al sindacato VPOD (se siete iscritti) o all'ufficio del personale della Confederazione o del vostro Cantone. Se pensate di averne diritto ma i*le vostri*e superiori continuano a negarvelo, potete comunque rivolgervi alla FSAG, forse possiamo aiutarvi (ma senza garanzia!).
Le ETH non sono istituzioni private. Pertanto, hanno regole diverse, tra cui questa: "Gli altri campi che non sono gestiti nell'ambito di G+S e quindi non danno luogo ad alcuna compensazione EO devono essere dedotti dal credito di ferie e non sono interessati dal diritto alle ferie G+S". Purtroppo, ciò significa che si ha diritto a un congedo giovanile limitato se si lavora per un ETH.
Purtroppo, non avete diritto al congedo giovanile perché il campo che state frequentando non è un campo extrascolastico. Poiché il campo scuola è obbligatorio e organizzato dalla scuola, non è un'attività extracurricolare. Tuttavia, potete comunque richiedere il congedo giovanile al*la vostro*a datore*trice di lavoro e parlarne con lui*lei.
Sì e no. Se si lavora per il 60% del tempo, ad esempio, si ha diritto a detrarre 3 giorni lavorativi (il 60% di 5 giorni) dalle ore previste, ma si deve rinunciare a una settimana lavorativa. Ciò significa che è sempre possibile assentarsi dal posto di lavoro per un'intera settimana lavorativa. Il*la vostro*a datore*trice di lavoro non può dire che avreste dovuto lavorare al 100% questa settimana e che dovete venire per due giorni.
Il diritto al congedo giovanile si riferisce all'anno di servizio. Si ha quindi diritto a 5 giorni di congedo negli stessi dodici mesi in cui si lavora per lo*la stesso*a datore*trice di lavoro, anche se si cambia lavoro in questo periodo, e non si possono quindi richiedere più giorni per lo stesso anno.
Poiché il CO non si applica ai contratti di lavoro con aziende straniere, ciò dipende esclusivamente dalle leggi e dai diritti del Paese in cui si lavora.
Sì, è possibile richiedere un congedo giovanile per partecipare a un'attività con i*le giovani che si svolge all'estero. La legge si riferisce solo alle "attività giovanili extrascolastiche", che non sono necessariamente limitate alla Svizzera.
Se non avete usufruito del congedo giovanile durante il vostro anno di servizio, sì, avete diritto al congedo giovanile.
Poiché non avete usufruito del congedo giovanile per malattia e potete presentare un certificato medico, avete comunque diritto a cinque giorni di congedo giovanile e il*la vostro*a datore*trice di lavoro deve pagarvi il congedo per malattia.
L'azienda deve approvare il congedo giovanile nel momento desiderato. In nessun caso possono negarvi il congedo giovanile.
Cercate di capire perché vi viene negato il congedo giovanile, argomentate con calma con lui*lei, supportati da testi di legge (art. 329e) e dall'opuscolo della FSAG, e mostrategli*le i vantaggi per l'azienda derivanti dal volontariato: evidenziate le competenze che acquisite o sviluppate durante il congedo giovanile (spirito di squadra, esperienza di leadership, ecc.), che alla fine vanno a vantaggio anche del*la datore *trice di lavoro. Non esitare a contattarci, ne parleremo con lui*lei. Potete anche contattare un sindacato. Il congedo giovanile è un vostro diritto ed è chiaramente regolamentato dalla legge, non può essere negato.