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Come agire concretamente?
Che fare se pensi di essere retribuita ingiustamente meno dei tuoi colleghi di sesso maschile? Puoi fare qualcosa. Non rassegnarti a guadagnare meno dei tuoi colleghi maschi: è illegale e ingiusto!
A livello individuale
- Contatta il segretariato Unia più vicino: ti consiglierà e ti garantirà sostegno.
- Raccogli il maggior numero possibile di informazioni e documenti a sostegno dei tuoi sospetti. Informati sulle regolamentazioni salariali e le tabelle salariali in vigore nella tua azienda.
- Cerca un contatto diretto con il tuo superiore gerarchico o il responsabile del personale solo dopo aver preparato accuratamente le tue argomentazioni. All’occorrenza il tuo segretario sindacale ti aiuterà a preparare le argomentazioni.
A livello collettivo
- Unia partecipa al progetto «Dialogo sulla parità salariale» della Confederazione, dei datori di lavoro e dei sindacati. Esso consente alle aziende di verificare i propri salari in modo semplice e successivamente mostra come possono essere adeguati i salari. Discutetene con le vostre colleghe e i vostri colleghi di lavoro e con i vostri rappresentanti in seno alla commissione del personale. Fate in modo che la vostra azienda prenda parte al dialogo sulla parità salariale (www.dialogo-parita-salariale.ch).
- La Confederazione mette gratuitamente a disposizione un test della parità salariale messo a punto per le aziende e denominato «Logib» (www.logib.ch).
- In ogni caso: parla del tuo salario con colleghi e amici: contribuirete a rendere più trasparente la tematica dei salari. In Svizzera parlare di quanto si guadagna resta ancora un grande tabù.