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2. Kündigungsmodalitäten
Die mit der Umwandlung verbundene Neuordnung der Gesellschaft dürfte nur in Ausnahmefällen mit dem Abbau von Arbeitsstellen verbunden sein. Wie jeder andere Rechtsträger kann die sich in Umwandlung befindliche Gesellschaft aber Arbeitsverhältnisse unter Beachtung der allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen über den Kündigungsschutz (Art. 336 ff. OR) sowie betreffend Massenentlassungen (Art. 335d ff. OR) ordentlich kündigen (Art. 335 ff. OR). Die Umwandlung stellt für sich allein genommen keinen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dar.