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某调研发现，瑞士的持股人希望能够重新考虑管理层的薪酬问题，同时要求重新定义企业管理体系、可持续性及企业社会责任等方面的优先事项。此内容发布于 2020年11月13日 - 10:00
苏黎世咨询公司SWIPRA于本周二(11月3日)发表的《企业管理体系调研(多语)》写道：“各投资人认为(管理人员的)薪酬体系不够切合社会与环境的当务之急，并认为针对疫情所做的(管理层)奖金数额调整极具争议性。”
调研报告指出，三分之二的瑞士持股人觉得目前在评估管理层薪酬时，甚少考虑到同工同酬等社会或环境目标。近半数的瑞士持股人还表示，现有管理层薪酬体系依然对经济目标给予了过分重视。
当被问及在疫情危机下是否仍应按照2020年的原定奖金目标向管理层发放奖金时，大约44%的非瑞士股东认为应维持原定目标，而只有17%的瑞士股东持这种看法。
疫情影响
然而截至目前，新冠病毒全球疫情对企业战略的真正影响还相当有限。
大多数企业(60%)认为影响很小或毫无影响。话虽如此，51%的企业相信流动资金与资本管理正变得更为重要，27%则表示疫情加强了企业战略中企业社会责任的整合。
SWIPRA企业管理体系调研
本次即第八次SWIPRA《瑞士企业管理体系调研》是与苏黎世大学银行金融研究所的科研团队进行合作进行的，在瑞士证券交易所(SPI)上市的所有企业及来自瑞士与海外的机构投资者都受邀参与了这次调研。
在调研期间(2020年8-9月)，共有73家在SIX瑞士交易所上市的瑞士企业(代表SPI股票市值的77.2%左右)，和76个来自瑞士及海外的机构资产管理人与资产所有者参与调研。参与的投资者中约有四成常驻海外，代表至少27.2%的全球管理股权投资，并持有瑞士企业数目可观的股份。
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11月29日，瑞士选民将就一项提案做出定夺，该提案要求对活跃在海外的瑞士企业实施严格核查。根据最近的民调，这项提案很有可能被选民通过。