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Erwerbsausfallversicherung
Erwerbsausfallversicherung
Die Erwerbsausfallversicherung soll Arbeitnehmern ein Einkommen sichern, wenn sie sich in bestimmten Situationen befinden, in denen sie nicht arbeiten können. Ursprünglich wurde diese Versicherung entwickelt, damit Angestellte während des obligatorischen Militärdienstes einen Teil ihres Lohns erhalten, wurde aber im Laufe der Zeit erweitert.
Mutterschaftsurlaub
Seit 2005 haben Schweizer Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Sie sind durch die Erwerbsausfallversicherung gedeckt und erhalten während des Mutterschaftsurlaubs eine Entschädigung. Grundsätzlich haben nur Frauen, die zum Zeitpunkt der Geburt erwerbstätig sind, Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung. Unter bestimmten Bedingungen haben auch arbeitslose, verunfallte oder krankgeschriebene Frauen Anspruch darauf.
Diese jungen Mütter erhalten während einer bestimmten Anzahl von Wochen nach der Geburt Erwerbsausfallentschädigung. In einigen Kantonen ist diese Dauer länger. Der Anspruch auf Entschädigung entsteht, wenn das Kind lebend geboren wird. Wenn das Kind tot geboren wird, hat die Arbeitnehmerin Anspruch, wenn die Schwangerschaft eine bestimmte Anzahl von Wochen gedauert hat.
Diese Erwerbsausfallentschädigung deckt jedoch nur einen Teil ihres Lohns ab. Außerdem ist die Höhe dieser Entschädigungen begrenzt. Frauen in Führungspositionen, die ein höheres Gehalt beziehen, werden nicht vollständig abgesichert sein, da die Höhe der EO gesetzlich begrenzt ist. Es ist umstritten, ob der Arbeitgeber diese Einkommenslücke schließen muss.
Covid-19-Pandemie
Während der Covid-19-Pandemie haben die Behörden drastische Maßnahmen ergriffen, um zu verssuchen, die Ausbreitung der Krankheit zu bremsen. Angestellte, die wegen geschlossener Schulen auf ihre Kinder aufpassen müssen, Mitarbeiter, die unter Quarantäne gestellt werden oder zu verletzlich sind, um der Krankheit ausgesetzt zu sein... Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen.
Die Behörden haben während der Coronavirus-Pandemie beschlossen, für einige dieser Situationen ein System von Lohnausfallversicherungen einzuführen. Die Dauer der Auszahlung dieser Entschädigungen ist begrenzt.
Vaterschaftsurlaub
Viele Väter möchten sich unmittelbar nach der Entbindung intensiv um ihr Baby und ihre Frau kümmern. Ein Vaterschaftsurlaub wurde 2020 vom Schweizer Volk angenommen. Arbeitnehmer werden ab dem 1. Januar 2021 während einer bestimmten Zeit nach der Geburt ihres Kindes von Urlaubstagen profitieren, die sie frei festlegen können. Sie werden Entschädigungen von der Erwerbsausfallversicherung erhalten, die einen Teil ihres Lohns während dieser freien Tage abdeckt.
Krankheit/Unfall eines minderjährigen Kindes
Manchmal kommt es vor, dass ein Kind eine schwere Krankheit erleidet oder einen schweren Unfall erleidet. In solchen Fällen müssen die Eltern in der Lage sein, sich intensiv um das Kind zu kümmern. Die Erwerbsausfallversicherung wird ab dem 1. Juli 2021 solche Fälle abdecken unter bestimmten Bedingungen Erwerbsausfallentschädigungen auszahlen, die zwischen den beiden Elternteilen aufgeteilt werden können.
Expatriierung
Schweizer Unternehmen beschäftigen viele Expatriierte in Tochtergesellschaften im Ausland. Dabei handelt es sich manchmal um Staaten, in denen die soziale Sicherheit nicht optimal ist. Arbeitgeber und Mitarbeiter können unter bestimmten Bedingungen beschließen, die Beiträge für die Erwerbsausfallversicherung in der Schweiz weiter zu zahlen.