Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03350.jsonl.gz/2937

Mehr Menschen arbeiten aus der Ferne und in den meisten Fällen machen sie es alleine. Dies ist für 20% der abgelegenen Arbeiter verantwortlich, dass sie mit Einsamkeit kämpfen. Dies entspricht dem Remote-Arbeitsbericht 2020 von Puffer und Angellist.
Wenn mehr Menschen aus der Ferne arbeiten, ist es wichtig zu fragen, welche Trends in der abgelegenen Arbeitslandschaft wachsen? Es ist besonders wichtig, die Antworten auf die Probleme zu finden, mit denen sich Remote-Arbeitnehmer gegenübersehen, da mehr von der Belegschaft auf diese Weise funktionieren wird.
Für kleine Unternehmen, die auch zunehmend Remote-Arbeitnehmer verwenden, bietet dieser Bericht wertvolle Einblicke in Remote-Arbeitnehmer. Abgesehen von der Einsamkeit stehen diese Arbeiter vor anderen Kämpfen. Das herausfinden, was sie sind, kann einem Unternehmen helfen, seine Remote-Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Die Daten stammen aus drei früheren Jahresberichten sowie den mehr als 3.500 Remote-Arbeitern aus der ganzen Welt, die an der Umfrage für die Ausgabe 2020 teilgenommen haben.
Der Zustand der Remotearbeit
Wenn es um Fernarbeit in den letzten drei Jahren geht, haben sich eine Sache zugestimmt. Sie wollen weiterhin aus der Ferne arbeiten. Auch wenn nicht jeder, sagen 98%, dass sie in der Umfrage weiter arbeiten möchten. Und eine fast gleiche Zahl (97%) wird auch anderen Personen Fernarbeit empfehlen.
In Bezug auf die Zeit, in der sie remote arbeiten, sagen 57%, dass es Vollzeit ist, 27% mehr als die Hälfte der Zeit und weniger als die Hälfte der Zeit von 18%. Und wenn sie arbeiten, arbeiten 80% hauptsächlich von zu Hause aus. Der Rest arbeitet im Büro des Unternehmens (9%), Coworking-Räume (7%) und Coffeeshops (3%) sowie Bibliotheken und anderen Orten zu jeweils 0,5%.
In Bezug auf die Vorteile der Remotearbeit sind ein flexibler Zeitplan (32%) und die Arbeit von überall (26%) die beiden besten Gründe. Einige der anderen Vorteile müssen nicht pendeln (21%), die Fähigkeit, Zeit mit der Familie (11%) zu verbringen und von zu Hause aus zu arbeiten (7%).
Herausforderungen der Remotearbeit
Die Herausforderungen der Remote Arbeiten sind Kommunikation, Zusammenarbeit und Einsamkeit in dieser Reihenfolge. Der Bericht besagt, dass es für Unternehmen wichtig ist, diese Probleme anzuerkennen, da sie Schlüsselkomponenten der Remote-Arbeit umfassen.
Zusammenarbeit und Kommunikation sind für Remote-Arbeitnehmer äußerst wichtig. Und die Tatsache, dass sie immer noch ein Problem sind, ist immer noch rätselhaft, wenn man alle verfügbaren Werkzeuge berücksichtigt. Amir SaliheFendi, CEO von Doist, erklärt das Problem im Bericht.
Salihefendi? sagt: “Kommunikation und Zusammenarbeit sind nach wie vor die Kernkämpfe, da sie jedes Team betreffen, und [dies sind] Dinge, die wir selbst für nicht-Remote-Teams nicht vollständig herausgefunden haben.
Er geht weiter Das Problem besteht mehr darin, wie Menschen mit den verfügbaren Tools für Remote-und Büroteams arbeiten. “In den kommenden Jahren werden wir sicher Tools sehen, die aus dem Denken von First Principles hergestellt werden und die den Status Quo herausfordern, und wir werden Tools sehen, die für Remote-First-Teams hoch optimiert werden.
Fernarbeiter sind einsam
Das Problem der Einsamkeit erhält die gleiche Anzahl von Befragten mit 20%. Und laut dem Bericht wurde es in den letzten drei Jahren konsequent als der größte Kampf in diesen Berichten ausgewählt. Aber es sagt weiter, es ist ein genaues Spiegelbild eines größeren gesellschaftlichen Kampfes mit Einsamkeit.
Also kann die Arbeit für einen längeren Zeitraum allein zu Einsamkeit und psychischen Gesundheitskanzeln führen. Laut Viking sollten Freiberufler mit jemandem sprechen, wenn der Stress und die Belastung des Jobs schwierig werden.