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Änderung des Arbeitsvertrags
Begriff
Der Arbeitsvertrag ist nicht unveränderlich. Er muss an die Bedürfnisse des Unternehmens, der Wirtschaft oder die Verfügbarkeit des Mitarbeiters angepasst werden können. Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ändern möchten, müssen sie bestimmte Regeln beachten.
Zustimmung
während des Abschlusses eines Arbeitsvertrags die Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers erfordert, gilt stirbt im Prinzip auch für die Änderung des Vertrags. Die Parteien müssen sich einige, wenn sie einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsvertrags ändern wollen.
Wie sieht es aus, wenn der Arbeitgeber die Aufgabenbeschreibung des Arbeitnehmers ändern möchte? Kann er einem Prokuristen einseitig die Vertretungsbefugnis entziehen? Wie ist das Schweigen des Mitarbeiters auf die Vorschläge des Arbeitgebers auszulegen?
Änderungskündigung
Wenn die Änderung zugunsten des Arbeitnehmers erfolgt, insbesondere bei einer Gehaltserhöhung, stellt die Änderung des Arbeitsvertrags in der Regel kein besonderes Problem dar.
Schwieriger ist die Situation, wenn die Änderung zu Ungunsten des Arbeitnehmers erfolgt. Der Arbeitgeber muss das besondere Verfahren der Änderungskündigung genau befolgen. Die Änderungskündigung ist eine Zulassung mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.
Inhalt
Die Änderungskündigung, die an den Mitarbeiter gerichtet wird, muss klar und unmissverständlich sein. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Änderungskündigung eine Reihe von Informationen enthält, wie z. B. die vorgeschlagenen Änderungen und die Konsequenzen im Falle einer Ablehnung.
Andernfalls kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht von vornherein eine Änderungskündigung ausstellt, sondern den Mitarbeiter später entlässt, weil er die vorgeschlagenen Änderungen abgelehnt hat. Ein solches Vorgehen stellt eine Rachekündigung dar.
Frist
Der Arbeitgeber muss die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers einhalten, wenn er ihm eine nachteilige Änderung seines Arbeitsvertrags vorschlägt. Kann er einen Arbeitnehmer kündigen, weil er sich geweigert hat, eine sofortige Änderung seines Arbeitsvertrags zu akzeptieren? Oder eine Änderungskündigung an eine schwangere Frau richten?
Spezifische Probleme
Kann der Arbeitnehmer auf den bereits geleisteten Ausgleich über Stunden verzichten oder eine rückwirkende Lohnsenkung akzeptieren?
Darf der Arbeitgeber im Falle einer Wirtschaftskrise den Vertrag nur von Grenzgängern aufgrund ihrer höheren Kaufkraft zu ihren Ungunsten ändern? Oder bieten Sie an, ihr Gehalt in Euro zu zahlen?
Kann der Arbeitgeber den Bonus oder das dreizehnte Gehalt ohne die Zustimmung seiner Mitarbeiter streichen?
Kollektiver Änderungsurlaub
In Wirtschaftskrisen kommt es häufig vor, dass der Arbeitgeber gezwungen ist, das Gehalt eines Großteils seiner Mitarbeiter zu kürzen oder die Arbeitszeit zu erhöhen. Dabei muss er wachsam sein. Unter bestimmten Bedingungen muss er zuvor das bei Massenentlassungen vorgesehene Verfahren zur Anhörung der Belegschaft einhalten, bevor er die Änderungskündigungen vornimmt.
Betriebsübergang
Bei einem Betriebsübergang Werden die in der Regel in das neue Unternehmen versetzt. Kann der neue Arbeitgeber ihren Arbeitsvertrag ohne weiteres ändern? Welche besonderen Regeln müssen der alte und der neue Arbeitgeber beachten?
Rentenalter
Ob aus wirtschaftlichen oder persönlichen Gründen, manchmal möchte der Mitarbeiter auch nach funktionalen des Rentenalters weiterarbeiten. Der Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass die Gesundheit des Arbeitnehmers anfällig werden kann und dass die Krankentaggeldversicherung sich weigern kann, die Kosten für eine eventuelle Arbeitsunfähigkeit zu übernehmen. Er kann ihm eine Änderung des Arbeitsvertrags vorschlagen, die der Gesundheit des Arbeitnehmers Rechnung trägt.
Expatriierung/Entsendung Expatriierung und Entsendung sind alle Situationen, in denen ein Arbeitnehmer für eine bestimmte oder unbestimmte Zeit in einem anderen Land geschickt wird, um dort zu einem zu arbeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich über die Modalitäten einigen, da es sich um eine betreffende Änderung des Arbeitsvertrags handelt.