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Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent la relation entre travailleurs et employeurs ainsi qu’entre leurs groupements (associations professionnelles patronales et syndicales).
Au sens étroit, il comprend le droit privé (contrat de travail), le droit public (législation sur la protection des travailleurs), et le droit collectif (législation concernant les relations entre associations professionnelles – syndicales et patronales).
Les bases juridiques du partenariat social se trouvent principalement dans les dispositions concernant la liberté syndicale (art. 28 Cst), l’institution juridique de la convention collective de travail (art. 356 ss CO), l’extension de celle-ci (LECCT) et dans le rôle des partenaires sociaux dans le cadre des mesures d’accompagnements liés à la libre circulation des personnes (Ldèt et Odèt).
Le schéma ci-après résume de manière succincte la hiérarchie des principales sources en droit du travail. Les normes juridiques d’un niveau supérieur priment sur celles d’un niveau inférieur à moins que celles-ci ne soient plus favorables au travailleur et pour autant que le droit impératif ne s’y oppose. Les bases juridiques du partenariat social sont indiquées en rouge.