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Eine Diskussionspapier des McKinsey Global Institute mit dem Titel „Skill shift – Automation and the future of the workforce“ vom Mai 2018 thematisiert die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf Wirtschaft und Beschäftigung.
Hier einige der zentralen Aussagen:
- Automatisierung und KI beschleunigen die Verschiebungen im Hinblick auf erforderliche Kompetenzen bei den Beschäftigten.
Hier werden fünf Typen von Aufgabenbereichen unterschieden:
a) körperliche (physische und manuelle) Fertigkeiten
b) einfache kognitive Fertigkeiten
c) höhere kognitive Fertigkeiten
d) soziale Fertigkeiten und Empathiefähigkeit
e) Technologie-bezogene Fertigkeiten
- Kompetenzbereiche wie z.B. „einfache kognitive Fertigkeiten“ werden künftig weniger nachgefragt; „Technologie-bezogene Fertigkeiten“ dagegen werden künftig mehr nachgefragt (vgl. die Abbildung unten).
- Unternehmen werden neben Personalentwicklung verschiedene weitere Strategien fahren, um ihren Bedarf an kompetenten Beschäftigten zu decken.
- Gleichzeitig werden Unternehmen in verschiedenen Bereichen (Kultur, Strukturen) Veränderungen vorantreiben, um den veränderten Anforderungen gerecht zu werden.