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2004年，瑞士人的工资平均将上涨0.9-1%，基本覆盖了物价上涨和通货膨胀率。然而，医疗保险金额的上涨幅度并未通过工资上涨而均衡。此内容发布于 2003年12月29日 - 15:04
对于瑞士工会来说，多数人认为2004年工资上涨率被视为是“可以接受的”。根据瑞士联邦统计局最新的估算结果，2004年物价上涨率约为0.6%，然而医疗保险金的平均上涨率却是4.3%。
瑞士电讯swisscom员工的工资增长幅度最大
瑞士最大的电话通讯龙头企业swisscom员工2004年的工资上涨率高达2.2%，居全瑞士榜首。其中多数员工的工资上涨率为1.6%，这个增长额同时也是公司规定的最低上涨幅度。
在瑞士制药行业中，罗氏(Roche)集团明年的工资上涨2%，其竞争对手诺华集团尚未不清楚，估计约为1.3%。
吝啬小气的银行业
瑞士最大的银行联合银行(UBS)和瑞士信贷(Credit Suisse)在经历了辉煌的年代后，90年代末开始由于经济不景气而在走下坡路，明年员工的收入仅仅只增加1%。
零售商们则相反显示出了他们的慷慨大方：瑞士两大超市Migros和Coop明年分别给员工们增加了1.25-1.75%的收入。
UBS最新一项调查结果显示，2004年信息电脑行业收入将增长2.2%，能源部门2%左右。联邦各部门平均在2004增加0.8%。
瑞士联邦铁路(SBB)2003年底给员工一次性分发500瑞士法郎的额外奖金，并于2004年平均给员工增加0.9%的薪水。邮政部门同样给员工们分发了850瑞郎的年终分红，然而明年工资收入只增长0.3%。
工作上涨与物价上涨拉平
在机械工业界，截至2003年底只有少数企业取得了增加工资方面的统一意见，一部分企业打算给员工增加1-1.5%的工薪，多数企业仍未达成统一协议。
2004年，瑞士手表工业界普遍给员工增加0.5%的工资收入；建筑业则给提前退休的职工每月增加20瑞郎的收入。
交通行业也将给员工每月增加50-150瑞士法郎工资，然而这仅仅只是针对在职、月净收入在3000瑞士法郎以下的职工，尤其是外援职工(替工、临时工)，并且多数只是瑞士中部地区。
虽然2004年多数公司企业的收入和物价上涨几乎是拉平的，但是他们还是得到了另一种安慰：他们的工作职位相对保险-下岗的可能性较之2003年小了。在UBS民意调查中，和2003年相比打算裁员的企业从52%减少到了37%，甚至有17%的企业打算明年招收新职员。
Swissinfo及出版社
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