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Rechtsberatung
Rechtstipps
Du leihst temporär Personal an ein anderes Unternehmen aus?
Du führst regelmässig Stellensuchende und Arbeitgeber zusammen?
Wir haben für dich eine Liste mit möglichen Gründen zusammengestellt.
Wir haben eine Liste zusammengestellt.
Du möchtest eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter vor Ablauf der Kündigungsfrist freistellen?
Was ist eine Änderungskündigung und was musst du beachten?
Du musst einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter fristlos kündigen?
Du möchtest einem Arbeitnehmer kündigen?
Einer deiner Mitarbeitenden erscheint zu spät zur Arbeit?
Ein Mitarbeitender reicht sein ärztliches Zeugnis zu spät ein?
Einer deiner Mitarbeitenden meldet nicht unverzüglich, dass er arbeitsunfähig ist?
Ein Mitarbeiter erscheint unentschuldigt nicht zur Arbeit?
Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter verletzt die Sorgfaltspflicht?
Einer deiner Mitarbeitenden erscheint betrunken zur Arbeit?
Dann solltest du dem Mitarbeitenden eine schriftliche Verwarnung zukommen lassen.
Ein Mitarbeitender hat materiellen Schaden verursacht?
In diesem Fall hast du als Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten zur Überprüfung.
Das solltest du beachten, wenn du deinen Arbeitnehmern die Möglichkeit bieten möchtest, sich am Aktienkapital zu beteiligen.
Hier findest du wichtige Informationen rund um dieses Thema.
Du möchtest einen Arbeitnehmer einstellen, der keine Schweizer Staatsbürgerschaft besitzt?
Was gilt es dabei zu beachten?