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ALDI SUISSE adopera il 2,4 % della somma delle retribuzioni a favore di aumenti salariali e premi. «I nostri collaboratori svolgono quotidianamente un lavoro eccellente, e noi vogliamo premiare questo impegno. E naturalmente desideriamo garantire il loro benessere finanziario anche in tempi economicamente difficili», afferma Jérôme Meyer, Country Managing Director di ALDI SUISSE.
Aumenti salariali e premi per tutti i collaboratori ALDI
L'aumento salariale generale per il prossimo anno è pari a 1 %; ALDI SUISSE incrementa il salario minimo a 4700 franchi (per 13 mensilità) invece degli attuali 4646 franchi. Pertanto, il dettagliante svizzero continua a pagare il salario minimo di gran lunga più alto del settore. Inoltre, tutti i collaboratori ALDI ricevono un pacchetto interessante di benefit che comprende un bonus una tantum e un buono acquisto.
Diverse prestazioni aggiuntive: ora gli apprendisti ricevono un abbonamento di telefonia mobile gratuito
Condizioni di lavoro eccellenti rappresentano uno dei pilastri portanti della filosofia ALDI; è per questo che ALDI SUISSE ha aumentato i salari ogni anno dal suo ingresso sul mercato nel 2005, nonostante l’inflazione in alcuni casi negativa. Peraltro la nostra azienda offre una quantità sempre maggiore di benefit per i suoi collaboratori, tra cui per esempio cinque settimane di ferie per tutti, quattro settimane di congedo di paternità e 18 settimane di maternità retribuite al 100% nonché la copertura dei due terzi dei contributi pensionistici. Tutti gli apprendisti, indipendentemente dall'età, hanno diritto a sei settimane di ferie e, a partire dal 2024, riceveranno un abbonamento di telefonia mobile gratuito di ALDI SUISSE MOBILE.