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Si les entreprises intègrent souvent leurs projets d'innovation dans une stratégie d'innovation globale, la façon dont elles structurent leurs processus d'innovation détermine la manière dont le développement des différentes approches de solution doit être structuré. L'intégration des aspects de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans les processus d'innovation peut contribuer à des résultats de meilleure qualité en permettant d’« exploiter » de manière optimale le potentiel créatif et les connaissances existantes au sein de l'équipe. Cette démarche tient compte des différences entre les différents groupes de diversité (par exemple, les générations, les nationalités, les sexes) et entre les individus au sein des groupes de diversité respectifs. L'inclusion des aspects D&I dans les processus d'innovation peut contribuer de manière significative à garantir que les équipes d'innovation développent pleinement leur potentiel.
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