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Ein Liebesspiel für Stier und Schütze
Astrologie / 2022
Ein Freund von mir spricht nicht mehr mit mir. Es liegt nicht daran, dass ich ihr etwas angetan oder etwas gesagt habe, um sie zu beleidigen. Wir haben eine politische Diskussion geführt, in der sie und ich unterschiedliche Überzeugungen teilen. „Du hast gewählt ihm ? ' Es war das Letzte, was sie zu mir sagte, bevor sie verstummte und das Gespräch beendete. Meine Freundin hat eine hohe Meinung und ich hätte es besser wissen sollen, als etwas zu sagen, das ihrer Meinung zu einem Thema widersprach, in dem sie übermäßig leidenschaftlich war. Die Wahrheit ist, ich hätte das Gespräch beenden sollen, lange bevor es so intensiv wurde, dass wir keine Freunde mehr waren.
Ich habe gelernt, dass es ein Thema gibt, das von Tag zu Tag bedrohlicher wird. Es ist das Thema der Politik. Wenn Sie eine gute Beziehung aufrechterhalten möchten, vermeiden Sie es, mit jemandem über Politik zu sprechen, der über seinen Standpunkt sehr einfühlsam ist.
Wissenschaftler sagen, dass es die Aufgabe des Gehirns ist, uns zu schützen, und wenn Menschen Ideen präsentieren, die gegen unsere Grundüberzeugung verstoßen, behandelt das Gehirn diese Ideen wie einen persönlichen Angriff, wodurch wir auf eine Weise handeln, die uns scheinbar vor Schaden schützt.
Jonas Kaplan, Ph.D. ist ein Wissenschaftler, der an einem Experiment beteiligt ist, bei dem das Gehirn untersucht wurde und wie Menschen auf Herausforderungen ihrer Grundüberzeugungen reagieren. Kaplan sagt: 'Es ist bekannt, dass Menschen sich oft widersetzen, ihre Überzeugungen zu ändern, wenn sie direkt herausgefordert werden, insbesondere wenn diese Überzeugungen für ihre Identität von zentraler Bedeutung sind.'
Wir kommen mit Menschen aus allen Lebensbereichen in Kontakt, aber die Menschen, mit denen es am schwierigsten ist, umzugehen, sind die Menschen mit hoher Meinung.
Im Folgenden finden Sie einige grundlegende Möglichkeiten, wie wir mit ihnen umgehen können.
Eine der besten Lösungen für den Umgang mit Menschen mit hoher Meinung ist es, zu versuchen, die Dinge aus ihrer Sicht zu betrachten. Selbst wenn wir glauben, dass sie falsch liegen, sollten wir versuchen, uns vorzustellen, wie sie leben und wie sie zu ihrem Schluss gekommen sein könnten.
Menschen mit hoher Meinung sind in der Regel das, was wir allgemein als Besserwisser bezeichnen. Sie tun so, als wüssten sie alles unter der Sonne. Studien zeigen, dass es sich bei den Besserwisser-Persönlichkeitstypen eher um Personen mit technischem Hintergrund handelt. Wenn wir ihre Meinung in Frage stellen, erbauen sie sich schnell und sagen uns, dass sie der Experte auf diesem Gebiet sind.
Immer wenn mir jemand erzählt, wie lange er schon im Geschäft ist und wie viel er über etwas weiß, höre ich sofort auf zu reden, weil ich weiß, dass es keinen Erfolg haben wird, mit dieser Person zu rationalisieren.
Am Arbeitsplatz ist es besonders schwierig, mit dem Besserwisser zu arbeiten, da sie nicht mit uns zusammenarbeiten und das Feedback geben, das wir benötigen, um ein Projekt voranzutreiben, sondern einfach die Haltung einnehmen, dass sie perfekt sind. In ihren Gedanken machen sie niemals Fehler und fragen sich, warum wir sie überhaupt bitten, ihre Meinung zu bestätigen.
Psychologen sagen, dass manche Menschen aufgrund der Umgebung, in der sie in ihren Gründungsjahren aufgewachsen sind, arrogant werden. Es hängt alles davon ab, ob sie ein Trauma erlitten haben oder nicht. Viele Dinge, einschließlich der Persönlichkeit, kommen ins Spiel.
Wenn Menschen in einem Umfeld aufwachsen, das übermäßig kritisch ist, neigen sie dazu, einen defensiven Lebensstil zu entwickeln, der sie umgibt. Diese Barriere manifestiert sich in Angst, Unsicherheit und Verletzlichkeit.
Wenn wir verstehen, dass die Besserwisser wahrscheinlich ihren arroganten Charakterzug als Abwehrmechanismus entwickelt haben und verstehen, dass sie in einem etwas verletzlichen Geisteszustand leben, können wir mit ein wenig Mitgefühl mit ihnen umgehen. Anstatt sie zurückzudrängen, können wir Strategien üben, die ihnen helfen, sich zu entspannen, ihre Barriere abzubauen und auf ein Ziel hinzuarbeiten, das für alle von Vorteil ist.
Wenn wir die Gelegenheit haben, sie ein wenig besser kennenzulernen, können wir vielleicht einen Moment mental in ihren Schuhen herumlaufen und einen Einblick gewinnen, wie sie dazu gekommen sind, ihre Denkweise zu entwickeln.
Ich habe vorhin meinen Freund erwähnt, der wegen unserer unterschiedlichen Meinungen zur Politik nicht mehr mit mir spricht. Wenn ich einige meiner Kommentare in der Diskussion umschrieben hätte, könnten wir uns heute noch unterhalten. Hätte ich über das persönliche Dilemma meiner Freundin nachgedacht, hätte ich meine Position vielleicht nachdenklicher dargelegt, wenn ich bedacht hätte, warum sie ihre besondere politische Meinung vertreten hat.
Ich habe gelernt, niemals das Wort 'Du' zu verwenden. Das Wort, das Sie als konfrontativ erscheinen können. Es zieht eine Person sofort in eine defensive Haltung. Zum Beispiel, wenn wir bei der Arbeit sind und feststellen, dass jemand seine Kaffeetasse auf dem Kopiergerät stehen gelassen hat. Anstatt zu sagen: 'Hey, du hast deine Kaffeetasse auf dem Kopiergerät gelassen.' Wenn die andere Person den Vorwurf hört, wird sie wahrscheinlich defensiv und kann sich Ausreden ausdenken, warum die Kaffeetasse überhaupt dort war. Sie können sogar lügen und sagen, dass die Kaffeetasse nicht ihnen gehört (obwohl sie wissen, dass Sie gesehen haben, wie sie sie dort hingestellt haben). Diese negative Begegnung könnte vermieden werden, indem die Aussage umschrieben wird. Anstatt das Wort zu benutzen Sie Sagen Sie: 'Hey, ich habe bemerkt, dass jemand eine Kaffeetasse im Kopierraum gelassen hat.' Die Angabe des Offensichtlichen in diesem Format vermeidet Konfrontationen und ermöglicht es der Person, ihre Kaffeetasse mit Würde zu entfernen.
Wenn wir es mit Menschen mit hoher Meinung zu tun haben, müssen wir lernen, dass es nicht ratsam ist, den Menschen direkt zu sagen, was wir denken. Wir müssen klärende Fragen stellen.
Angenommen, Sie müssen eine Entscheidung treffen, welche Farbe das Haus streichen soll. Sie möchten das Haus weiß streichen, aber Ihr Partner, der eine hohe Meinung hat, möchte das Haus blau streichen. Wenn Sie Ihrem Partner sagen: „Ich möchte das Haus weiß streichen“, wird Ihr hochmeinender Partner wahrscheinlich sofort seine Präferenz verteidigen. Sie werden Ihnen wahrscheinlich sagen, welche Farbe am besten ist, weil sie glauben, dass sie irgendwie eine Autorität in Bezug auf Farbe und Farben sind. Sie werden diese kleine Schlacht nicht gewinnen.
Eine bessere Möglichkeit, die Farbe des Hauses zu bestimmen, besteht darin, Ihren Partner zu fragen, in welcher Farbe er das Haus streichen möchte. Denken Sie daran, dass es Teil des Prozesses ist, offen zu sein und Dinge aus der Sicht Ihres Partners zu sehen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie ein nicht konfrontatives Gespräch aussehen könnte:
Sie: Welche Farbe möchten Sie das Haus streichen?
Partner: Blau!
Du wirklich? Warum entscheidest du dich für Blau? (Sie möchten die Geschichte hinter ihrer Auswahl erfahren, damit Sie die Dinge aus ihrer Sicht sehen können.)
Partner: Nun, als ich aufgewachsen bin, sind wir viel umgezogen. Das Haus, in dem ich am liebsten lebte, war blau.
Mit diesen Informationen können Sie das Gespräch aus einer informierten Perspektive vorantreiben. Sie haben gelernt, warum Ihr Partner das Haus blau streichen möchte, wodurch Sie die Wahl der Farbe schätzen und sich möglicherweise mit der Farbe Blau auf eine Weise identifizieren können, die Sie möglicherweise nicht in Betracht gezogen hätten, wenn Sie nicht die Frage gestellt hätten, warum. Vielleicht möchten Sie das Haus immer noch weiß streichen, aber jetzt haben Sie ein Gespräch eröffnet, das einen mitfühlenderen Ton hat, und Ihr Partner ist möglicherweise offen für Ihre Vorschläge. Möglicherweise muss ein Kompromiss geschlossen werden, aber alle Gefühle wurden berücksichtigt.
Die meisten Menschen haben Angst vor dem Scheitern. Wie bereits erwähnt, umgeben sie sich mit Schutzbarrieren. Diese Schutzbarriere kann sich in Form einer Isolierung zeigen oder anderen nicht erlauben, ihre Fehler zu sehen. Sie müssen sich vollendet und geschätzt fühlen.
Wenn wir anhalten und hochmeinende Menschen analysieren, stellen wir möglicherweise fest, dass diese Menschen tatsächlich unter einem geringen Selbstwertgefühl leiden. Sie müssen mit positivem Feedback aufgepumpt werden. Ich sage nicht, dass wir sie beruhigen müssen, ich sage, wir müssen die guten Eigenschaften in ihnen zur Kenntnis nehmen und ihnen ein Kompliment machen, wenn wir sie sehen. Komplimente sind nützlich, weil Menschen motivierter sind, etwas zu tun, wenn sie positive Verstärkung erhalten.
Ein Hinweis zur Vorsicht ist angebracht; Wir sollten niemals falsche Komplimente machen. Menschen können durch Phoniness sehen und unsere Bemühungen, eine Person fälschlicherweise zu loben, werden nach hinten losgehen. Sie könnten uns als nicht vertrauenswürdig bezeichnen.
In einigen Fällen, egal wie wir auf Menschen reagieren, bleiben sie bei ihrer Meinung, auch wenn sie feststellen, dass ihre Meinung eindeutig falsch ist. Es ist ihnen egal. Sobald sie ihre Meinung auf den Tisch gelegt haben, bleiben sie bis zum Ende dabei.
Einige Leute versuchen groß zu sein, indem sie anderen die Köpfe abschneiden.- Paramhansa Yogananda
Es gibt keine Begrenzung, wie weit sie gehen werden, um sich bei uns zu behaupten. Sie werden uns herabsetzen und alles tun, damit wir uns minderwertig fühlen. In einigen Fällen können sie so emotional werden, dass ihre Handlungen schädlich und gefährlich werden können. Wir müssen uns von solchen Leuten entfernen. Wir werden ihre Meinung niemals ändern. Wir werden nicht gewinnen.
Sagen Sie ihnen Danke für ihre Meinung und gehen Sie dann weg von der Konversation . Es ist besonders wichtig, sich vom Gespräch zu entfernen, wenn wir mit der überbewerteten Person leben oder arbeiten müssen. Wir müssen aufpassen, dass wir sie nicht beleidigen, aber wir müssen nicht auf ihre Feindseligkeit eingehen.
Wenn wir feststellen, dass ein Gespräch unbeständig wird, müssen wir lediglich anerkennen, dass wir die Meinung der anderen Person gehört haben, und dann weggehen und uns anderen Angelegenheiten widmen. Wenn sie aggressiv sind und uns für unsere Meinung unter Druck setzen, müssen wir ihnen nur sagen, dass wir unsere Meinung für uns behalten wollen.
Wir haben alle ein Gepäckstück in Form von Emotionen, die wir mit uns herumtragen. Wie wir mit Lebenssituationen umgehen, hat viel mit den Lehrern, Mentoren und unserer Natur zu tun, um gesellschaftlichen Normen zu entsprechen oder nicht.
Um mit hochmeinenden Menschen auszukommen, müssen wir uns zuerst selbst analysieren, um unsere Gründe für die Reaktion auf ihre Meinungen zu ermitteln. Sind wir überempfindlich oder ist diese Person einfach ein Idiot?
Was auch immer unsere Antwort sein mag, wenn wir mit hochmeinenden Menschen, auch als Besserwisser bekannt, interagieren, sollten wir nach ein paar einfachen Strategien mit ihnen zurechtkommen:
Wir müssen nicht unterwürfig sein, aber es ist gut zu wissen, wie man mit hochmeinenden Menschen zu Hause, bei der Arbeit und in sozialen Umgebungen zurechtkommt, in denen diese Menschen zwangsläufig auftauchen.
Das folgende Video zeigt Mel Robbins, einen renommierten Motivations- und Hauptredner, der einige wertvolle Tipps zum Umgang mit der Person gibt, die ein hochmeinender Besserwisser ist. Ihre Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, die Kontrolle über Ihren Geist, Ihre Handlungen und Emotionen zu übernehmen, sodass Sie am Ende der Interaktion mit der Person mit hoher Meinung in einer stärkeren Position bleiben.
Goulston M. D., F. A. P. A., Mark. 'Kennen Sie irgendwelche meinungsbildenden Leute?' Psychologie heute, 13. Oktober 2015, https://www.psychologytoday.com/us/blog/just-listen/201510/know-any-opinionated-people . Besucht am 30. Oktober 2018.
Kersting, Karen, 'Den Frieden bewahren.' American Psychological Association, Juni 2004, https://www.apa.org/gradpsych/2004/06/peace.aspx. Besucht am 7. November 2018.
Kaplan, Jonas et al. 'Neuronale Korrelate der Aufrechterhaltung der politischen Überzeugungen angesichts von Gegenbeweisen.' Wissenschaftliche Berichte, 23. Dezember 2016, https://www.nature.com/articles/srep39589 . Besucht am 30. Oktober 2018.
Carnegie, Dale, Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst. New York, Simon & Schuster, 1937.