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Sorgfaltspflicht
Begriff
Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet, muss er die Interessen seines Arbeitgebers wahren. Er muss seine Leistung sorgfältig erbringen und die erhaltenen Richtlinien und Anweisungen befolgen. Der Mitarbeiter darf kein Verhalten an den Tag legen, das dem Arbeitgeber Schaden zufügen könnte. Diese Sorgfaltspflicht wird im Arbeitsrecht auf unterschiedliche Weise umgesetzt.
Führungskräfte
Diese Pflicht doré für alle Mitarbeiter, von Personen, die eine hohe Führungsposition innehaben, bis hin zu einfachen Praktikanten. Aufgrund ihrer wichtigen Funktionen im Unternehmen sind Führungskräfte an eine erhöhte Sorgfaltspflicht gebunden.
Ihr Verhalten wird strenger beurteilt, z. B. bei einer Entlassung, wenn sie im Beisein von Kollegen Kritik am Arbeitgeber äußern oder eine intime Beziehung zu einer untergeordneten Person haben. Führungskräfte können auch einer weitergehenden Schweigepflicht unterliegen, insbesondere in Bezug auf ihr Gehalt.
Arbeitsunfähigkeit
Manchmal kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer krank wird oder einen Unfall erleidet, der ihn an der Arbeit entravet. In diesem Fall hat der Arbeitgeber ein überwiegendes Interesse daran, so schnell wie möglich davon zu erfahren. Die Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers verlangt von ihm, den Arbeitgeber unverzüglich zu informieren und ihm ein ärztliches Attest vorzulegen.
Dies ist auch der Fall, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub krank wird. Kann der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest in italienischer, spanischer, thailändischer oder arabischer Sprache schicken?
Die Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers beinhaltet, dass er alles tun muss, um so schnell wie möglich wieder gesund zu werden. Tätigkeiten, die mit seinem Gesundheitszustand unvereinbar sind, sind ihm untersagt.
Diebstähle
Wenn ein Angestellter an seinem Arbeitsplatz stiehlt, stellt dies eine schwere Verletzung seiner Sorgfaltspflicht dar. Er schadet den Interessen und dem Vertrauen seines Arbeitgebers erheblich, selbst wenn er nur einen kleinen Betrag stiehlt. Die Strafen können schwerwiegend sein.
Mitarbeiterabend
Der Mitarbeiterabend ist eine gute Gelegenheit, Kollegen, Vorgesetzte und den Chef in einer entspannteren Atmosphäre besser kennen zu lernen. Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht vergessen, dass er sich immer noch in einem beruflichen Kontext befindet. Wenn er Alkohol missbraucht und sich unangemessenes Verhalten erlaubt, verstößt er gegen seine Sorgfaltspflicht.
Soziale Netzwerke
In sozialen Netzwerken haben Arbeitnehmer das Gefühl, dass sie bestimmte Dinge ungestraft veröffentlichen können, ohne dass der Arbeitgeber etwas davon erfährt. Kritik oder gar Beleidigungen am Arbeitgeber oder an Kollegen, die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen oder Kundenlisten : Die Veröffentlichungen von Arbeitnehmern können den Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Er muss auf diese Verletzung der Sorgfaltspflicht schnell reagieren.
Die Sorgfaltspflicht ist umso größer, wenn der Mitarbeiter in einem Unternehmen mit ideellen, politischen, gemeinnützigen oder spirituellen Zielen arbeitet. Wie kann und sollte der Arbeitgeber reagieren, wenn der Mitarbeiter Gedankengut veröffentlicht, das den vom Unternehmen vertretenen Idealen zuwiderläuft ?
Aufnahmen am Arbeitsplatz
Der Wunsch, einen Vorgesetzten bei einer Straftat auf frischer Tat zu ertappen, ein vertrauliches Gespräch aufzuzeichnen oder ein Foto von einem neuen Prototypen zu machen, um ihn an einen Konkurrenten zu verkaufen: Manchmal macht der Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich um eine schwerwiegende Verletzung seiner vertraglichen Pflichten. Ein solcher Verstoß kann unter bestimmten Bedingungen gegen das Gesetz über unlauteren Wettbewerb verstoßen und eine strafbare Handlung darstellen.
Homeoffice
Weniger Stress und weniger Reisen - Telearbeit wird vom Arbeitnehmer oft begrüßt. Für den Mitarbeiter ist die Versuchung groß, die Zeit zu nutzen, um seine Kinder zu betreuen oder eine gute Zeit zu verbringen. Aus den Augen aus dem Sinn bedeutet nicht unbedingt aus dem Sinn. Der Arbeitnehmer bleibt an seine Pflichten gebunden, auch wenn er von zu Hause aus arbeitet.
Religionsfreiheit
Tragen eines Kopftuchs, Fasten, Abwesenheit für Gebete... Der Arbeitnehmer genießt am Arbeitsplatz grundsätzlich Religionsfreiheit. Wenn die Religionsfreiheit jedoch mit den Interessen des Arbeitgebers kollidiert, ist die Situation heikel. Der Arbeitnehmer wird aufgrund senneur Sorgfaltspflicht manchmal von seinen religiösen Grundsätzen abweichen müssen.
Befreiung von der Arbeitspflicht
Wenn der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlässt, kann er ein Interesse daran haben, ihn während der Kündigungsfrist von seinem Arbeitsplatz fernzuhalten. Nur weil er nicht mehr zur Arbeit erscheinen muss, bedeutet dies nicht, dass der Mitarbeiter von allen Verpflichtungen gegenüber seinem Arbeitgeber befreit ist, auch wenn er nicht durch ein Wettbewerbsverbot gebunden ist. Insbesondere darf der Mitarbeiter nicht allen Aktivitäten nachgehen, die ihm in den Sinn kommen, seinem Arbeitgeber Konkurrenz machen oder versuchen, Kunden seines Arbeitgebers abzuwerben.
Geschenke von Kunden und Lieferanten
In der Vorweihnachtszeit kommt es vor, dass ein Mitarbeiter ein Geschenk von einem Kunden oder Lieferanten erhält. Wenn der Arbeitnehmer ein Geschenk in einer bestimmten Höhe annimmt, ohne seinen Arbeitgeber darüber zu informieren, kann er dessen Interessen verletzen und gegen seine Sorgfaltspflicht verstoßen.
Liebe am Arbeitsplatz
Die Arbeit fördert Begegnungen, sei es an der Kaffeemaschine oder bei Besprechungen. Der Arbeitgeber sieht solche Liebesidyllen am Arbeitsplatz nicht immer gerne.
Die Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers wird durch sein Recht auf Achtung seiner Persönlichkeit eingeschränkt. Es ist manchmal schwierig, die Dinge auseinanderzuhalten !
Ist die fristlose Entlassung einer Sekretärin, die mit dem Ehemann ihrer Chefin schläft, gerechtfertigt ? Wie steht es mit der vorsorglichen Kündigung einer Angestellten, die mit einem Mitarbeiter eines Konkurrenzunternehmens ausgeht ?
Gesundheit und Sicherheit
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Angestellten am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Sorgfaltspflicht verlangt von den Mitarbeitern, dass sie die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen.
Sanktionen
Wenn der Mitarbeiter seine Sorgfaltspflicht verletzt, können die finanziellen Folgen für den Arbeitgeber besonders schwerwiegend sein. Der Mitarbeiter muss mit Sanktionen rechnen, die von der Schwere seines Verhaltens abhängen. Sie können von einer einfachen Verwarnung bis hin zur ordentlichen Kündigung reichen. Im Falle einer schweren oder wiederholten Pflichtverletzung kann der Mitarbeiter fristlos entlassen werden.