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Lavorare
Posso portare il mio cane in ufficio?
In linea di principio decide la datrice di lavoro se un dipendente può portare o meno un animale sul posto di lavoro. Nel prendere questa decisione, tuttavia, la datrice di lavoro deve rispettare l'obbligo di diligenza previsto dal diritto del lavoro e le eventuali prescrizioni igieniche.
Nell'ambito del suo diritto di impartire direttive la datrice di lavoro può consentire o vietare ai propri dipendenti di portare il cane in ufficio. Da un lato, la datrice di lavoro è limitata da eventuali norme igieniche che vietano l'ingresso di animali in determinate aziende o locali commerciali. D’altro lato, la datrice di lavoro ha un dovere di protezione. Deve pertanto proteggere la personalità di tutti i dipendenti e, in particolare, avere riguardo per la loro salute.
La datrice di lavoro può vietare i cani sul posto di lavoro
La datrice di lavoro che vieta in generale di portare animali sul posto di lavoro non deve fornire ulteriori motivazioni. Può anche decidere che un dipendente possa portare con sé il proprio cane, ma che l'altro debba lasciare il proprio animale a casa. Secondo il Tribunale federale una datrice di lavoro è autorizzata a prendere decisioni «non obiettive e arbitrarie» nonostante il principio generale della parità di trattamento, purché non voglia esprimere con ciò che non rispetta la personalità del dipendente. Di solito è difficile da dimostrare.
Il dipendente amante degli animali ha qualche possibilità in più se la datrice di lavoro vieta improvvisamente il cane dall’ufficio, che prima era consentito. Con questo comportamento contraddittorio la datrice di lavoro potrebbe abusare dei suoi diritti e violare il principio di buona fede. Tuttavia, se le circostanze sono mutate, ad esempio perché il cane è improvvisamente aggressivo nei confronti di altre persone o perché un nuovo dipendente è allergico al cane, la datrice di lavoro deve riconsiderare l’autorizzazione e vietare il cane dall’ufficio.
In alcuni casi, la datrice di lavoro potrebbe non ammettere affatto i cani nell’ufficio. Ciò è dovuto in particolare alle norme sulle derrate alimentari. Se nel locale in questione si trattano alimenti, di solito gli animali non sono ammessi.
Riguardo per i dipendenti affetti da cinofobia
Se un collega ha paura dei cani o soffre di un'allergia al pelo degli animali, la datrice di lavoro non può autorizzare cani in ufficio. Ciò violerebbe l'obbligo di protezione del datore di lavoro prescritto dal diritto del lavoro.
I cani da assistenza devono avere accesso all'ufficio
Anche se nel caso specifico i cani sono vietati sul posto di lavoro: nel caso di cani da assistenza la situazione è un po' diversa. Non esiste una legge che stabilisca un diritto generale ed esplicito ai cani da assistenza sul posto di lavoro. In particolare, la legge sui disabili non disciplina nulla in questo caso per i rapporti di lavoro di diritto privato. Tuttavia, una datrice di lavoro non può rifiutare ad un cane da assistenza l'accesso al luogo di lavoro senza una giustificazione concreta, poiché ciò violerebbe la personalità del dipendente. Non sarà facile per la datrice di lavoro trovare ragioni oggettive in questo caso. Infatti, i «cani che guidano o accompagnano persone disabili» sono ammessi per legge nei locali in cui si trattano derrate alimenti.
I dipendenti a cui si applica la legge sul personale federale sono più avvantaggiati. La legge sull’eliminazione di svantaggi nei confronti dei disabili e il divieto costituzionale di discriminazione sono loro direttamente applicabili. Di norma, la datrice di lavoro non può vietare a un dipendente di portare il proprio cane da assistenza sul posto di lavoro.
Aggiornato il 25 maggio 2023