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La promotion de l'innovation par la diversité, que ce soit dans le domaine de la recherche et du développement ou dans l'entreprise dans son ensemble, doit être intégrée dans une conception consciente des paramètres fondamentaux de l'organisation. Outre la stratégie, les structures et les processus, ainsi que les dimensions culturelles en particulier, doivent être pris en compte. Les effets positifs de la diversité sur les nouvelles idées, la diversité des connaissances et la créativité se manifestent surtout lorsque ces dimensions sont traitées dans leurs interactions et leurs interconnexions et que ce traitement a lieu en permanence.
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