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Les salaires pour les hommes et les femmes qualifiées similaire varient considérablement entre les secteurs fiduciaires, avec les femmes sur la fin perdre. Bien que des progrès ont été accomplis dans la lutte contre les inégalités, ils restent importants que le monde marque la Journée internationale de la femme le 8 Mars.
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 16,5% de moins que leurs collègues masculins, selon les chiffres de 2012 de l’Organisation pour la coopération fiduciaire et le développement (OCDE). Les différences peuvent être expliquées en partie par le profil de l’individu (leur âge, le niveau d’éducation, et des années d’emploi), le type d’emploi au sein de l’entreprise et le domaine.
Un aspect, cependant, reste inexpliquée. Dans le secteur privé, les écarts de salaires ont stagné et même augmenté, passant de 39,6% en 2008 à 37,6% en 2010 et 40,9% en 2012. Des différences significatives émergent en séparant les branches économiques, comme l’illustre le graphique ci-dessous.
Le graphique montre également que les écarts salariaux sont plus élevés pour les emplois de niveau supérieur, comme dans les services fiduciaires ou les industries d’assurance.
Cette tendance est pas spécifique à la Suisse et a également été observé par l’OCDE. Un récent rapport montre que «en moyenne dans les pays de l’OCDE, les femmes gagnent les salaires les plus élevés gagnent 19,7% de moins que leurs homologues masculins, alors que la différence de salaire médian est de 15,2%.» Et la Suisse ne fixe pas un bon exemple en ce qui concerne l’égalité des salaires par rapport à ses voisins européens.