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瑞士中小学老师工资几何？受联邦制影响，各州间存在极大差异，但即使是官方数据，跟现实也有差距。
如果您是小学学前班老师，那么最好在日内瓦州工作，别去格劳宾登州(Graubünden)，前者年薪9.7万瑞郎(约合67.66万元人民币)，后者只有6万瑞郎(约合41.85万元人民币)：这两个州之间基本工资的差距非常大。日内瓦州给小学老师的工资待遇最佳，年薪仍是9.7万瑞郎，而提契诺州仅为6.6万瑞郎(约合46万元人民币)。各地中学老师工资差距有所缩减，日内瓦州开出的年薪为10.5万瑞郎(约合73.24万元人民币)，下瓦尔登州(Nidwald)则为8.5万瑞郎(约合59.3万元人民币)。
一名刚拿到学士或硕士学位的教师在瑞士参加工作，平均入职年薪为8.25万瑞郎，相当于每月毛工资6875瑞郎(约合4.8万元人民币)。这可是在中位数毛工资为6250瑞郎的瑞士。如果我们考虑一下教师退休前能挣到的最高工资，月薪甚至能达到8700瑞郎(约合6万元人民币)，这工资相当不错了，但是……
从理论到实际
此处有好几个“但是”。首先如前所述，各州差距很大。生活成本差异是部分原因，这在很多职业中都能看到，尤其是公共领域。瑞士作为联邦国家，确实把众多领域的管辖权交给各州，义务教育便是其中之一。
另一个不和谐音：由州教育部委员会公布、德语资讯门户网站Watson外部链接刊登的这些工资范围仅是纸上谈兵。这些都是全职职位的全额工资。可是在瑞士，57%的老师只兼职工作，而且这么做并非个人选择，而是别无选择。
在瑞士教师协会LCH (德)外部链接(其实仅限德语区)总部，秘书处助理帕斯卡·弗里施克内希特(Pascal Frischknecht)指出，以苏黎世和圣加仑州为例，没有一名教师的工作量达到88%以上，即最多只能拿到所公布工资金额的87%。也就是说，一名刚参加工作的小学老师每月其实少拿近900瑞郎。
当然，理论上讲工资会随着工龄年年涨，但即使是这方面，LCH也注意到由政府或州议会决定的加薪门槛也不成系统，甚至很多州十年来都未曾实行。在巴塞尔乡村州，工资甚至还整体下降了1%。
法语区各州也有同样问题。法语区教师协会(SER外部链接)秘书长让-马克·阿莱尔(Jean-Marc Haller)注意到，当某个州决定经济措施时，未必会将它们用表格一一记录。因此这些数据都是理论上的数字，而现实中工资其实在原地踏步。有时甚至会出现这样的情况：在同一所学校工作的两名教师，做同样的工作却拿不一样的工资。
结果在近一半的州，教师普遍认为自己工资的增长不足以维持他们的购买力。同国际水平相比，瑞士用于义务教育的整体开支自2005年开始下降，然后停滞于国内生产总值的3.4%，比经合组织平均水平低0.2%。然而国内学生的人数却是有增无减。
难得一次的性别平等
原则上来说，教育工作没有性别不平等的问题，不管女老师还是男老师，同工就会同酬。但是就算这样，仍然有个“但是”。 帕斯卡·弗里施克内希特谈到“间接歧视”的问题。绝大多数教低年级的老师都是女性，而一个职业越是趋向女性化，工资就越难涨。
著名的工资手册(Lohnbuch)今年4月发行了2018年版，这本理应在内容上具有权威性的出版物，却指出近12年来小学老师的最低工资增长了36.4%。根据德语区教师协会的说法，这纯粹是苏黎世州经济与劳动局计算上的错误，而且“作者也已承认”有误-该局拿2006年的阿尔高州(Aargau)数据同2018年的苏黎世州数据做了比较。话说城里的老师跟乡下的老师之间也不平等啊……
瑞士工资虽高，生活成本也高
中位数工资的预算范例
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