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Der Arbeitgeber kann für die verschiedensten Ursachen zivil- und strafrechtlich haften. Die Arbeitgeberhaftung kann zivil- oder strafrechtliche Haftung sein und richtet sich primär nach den Sonderregeln von OR 55 und OR 101 und im Übrigen nach den allgemeinen Haftungsgrundsätzen.
Eine Schadenersatzpflicht setzt voraus:
- Schadensnachweis
- Vertragsverletzung
- Adäquater Kausalzusammenhang
- Verschulden.
Haftungsarten
Die Arbeitgeberhaftung kann sich in folgenden Varianten verwirklichen:
Begriff
Die Arbeitgeberhaftung ist das zivil- und/oder strafrechtliche Einstehen für den Schaden, den der Arbeitnehmer einem Dritten zufügte.
Abgrenzungen
Vertragliche Haftung
= Haftung nach Sondernormen von OR 55 und nach den Regeln über die vertragliche Haftung von OR 97 ff. bzw. OR 101.
Ausservertragliche Haftung
= Haftung nach den Regeln der unerlaubten Handlung von OR 41 ff.
Haftung bei besonderen Arbeitsverhältnissen
= Haftungsbestimmungen für Seeleute und für Heimarbeiter
Pendant zur Arbeitgeberhaftung
- Die Arbeitgeberhaftung ist das nicht ganz themengleichen Pendant der Arbeitnehmerhaftung.
Rechtsnatur
Arbeitgeberhaftung ist ein vertraglicher, ausservertraglicher oder gar strafrechtlicher Anspruch unter bestimmten Voraussetzungen.