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Coronavirus: Lo que debe saber
Ahora que ya no rigen las medidas contra la propagación del coronavirus, ¿qué puedo y debo tener en cuenta como empleado/a?
Con la supresión de la situación especial y las medidas de protección específicas la COVID-19 actualmente se considera una enfermedad común. La responsabilidad por la toma de medidas correctas para proteger la salud de los/las empleados/as vuelve a pasar al/a la empleador/a. Esto repercute en el trabajo cotidiano.
Como numerosos/as empleados/as siguen contagiándose con el coronavirus sigue existiendo cierta inseguridad. Aquí encuentra las respuestas a las preguntas más importantes.
¿Qué se aplica ahora?
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Tengo un resultado positivo en la prueba. ¿Qué debo hacer?
Nota: Desde el 1 de abril de 2022, la obligación de aislamiento se ha levantado. Si tiene un resultado positivo pero no está enfermo, debe ir a trabajar.
Si está incapacitado para trabajar a causa de la enfermedad, debe presentar al empresario un certificado médico. Antes de ir a trabajar, debe informar a su médico de que ha dado positivo. Debe informar a su médico de que tiene un resultado positivo en la prueba Corona.
¿Tienes un resultado positivo pero estás en condiciones de trabajar? Entonces le recomendamos que informe a su empleador. Su empleador sigue estando obligado a tomar las medidas necesarias para proteger a sus compañeros (especialmente a los que corren un riesgo especial) de la infección.
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Me siento mal. ¿Debo seguir trabajando?
En principio, a partir del 1 de abril de 2022 se aplica el mismo régimen que antes de Corona. Si está enfermo, no debe ir a trabajar. La obligación de presentar un certificado médico desde el primer día de la enfermedad o sólo después de unos días puede variar en función del contrato de trabajo, la normativa laboral o el convenio colectivo (CCT). Pregúntanos. Nosotros responderemos.
Si tiene síntomas pero es básicamente apto para el trabajo, debe trabajar desde casa para proteger a los demás, siempre que esto sea posible en su profesión. Sin embargo, ya no existe el derecho al despacho en casa.
Comenta con tu empresa la posibilidad de trabajar desde casa. Los empresarios deben dar instrucciones claras al respecto.
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¿Mi empleador puede mantener medidas de protección por iniciativa propia?
Los empresarios son responsables de la protección de la salud de los trabajadores. Esto ya ocurría antes de las Ordenanzas de Corona.
Cuando existan situaciones de riesgo (contacto estrecho durante un periodo de tiempo prolongado, mayor contacto con personas que pueden estar enfermas), el empresario puede y debe adoptar las medidas de higiene y protección habituales para protegerse de la infección. Esto es especialmente cierto cuando se trata de personas de riesgo.
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¿Tengo derecho a un despacho en casa?
En Suiza no existe el derecho al domicilio social. No obstante, los empresarios deben permitir, si es posible, el trabajo a domicilio, especialmente para las personas especialmente vulnerables. Esto se debe a que el deber de diligencia del empresario se aplica aún más en este caso.
Los trabajadores especialmente vulnerables deben seguir estando especialmente protegidos. Esto puede significar que pueden seguir trabajando desde casa.
Si tiene que volver al trabajo como persona de riesgo, el empresario debe permitirle adoptar medidas de protección especiales, como una zona de trabajo separada o el uso de una mascarilla.
Recomendamos que las personas que corren un riesgo especial hablen con su empleador si se sienten inseguras.
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Tengo que quedarme en casa porque mi hijo está enfermo. ¿Sigo cobrando?
En el caso de los niños hasta los 15 años, puede cuidar de sus hijos enfermos durante un máximo de 3 días seguidos sin pérdida de salario, previa presentación de un certificado médico. Durante todo el año, tiene derecho a 10 días.
Debido a su obligación legal de cuidar a su hijo, puede quedarse en casa más tiempo. Sin embargo, sólo si el cuidado del niño no puede ser delegado. Por ejemplo, una enfermedad grave puede hacer necesario el cuidado de los padres.
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