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L’employeur ne peut poser que des questions qui sont en lien direct avec le travail et les futurs rapports professionnels. Toutes les questions relatives à la vie privée sont prohibées, par exemple : les questions sur l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, les opinions politiques, le statut matrimonial ou familial, l’état de santé ou l’appartenance à un syndicat.
La-le candidat-e peut refuser de répondre ou répondre de manière erronée à ces questions.
S’agissant de la grossesse, des questions telles que « Etes-vous enceinte ? » ou « Avez-vous l’intention d’avoir des enfants bientôt ? » sont contraires au droit.
Certaines de ces questions peuvent néanmoins être admises si elles ont une incidence directe sur le travail.
Mis à jour le29.01.2016