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Abrechnungen
Was ist eine Bemessungsgrundlage/Instrument für die Leistung, die zum Lohn führt?
Die Mitarbeiterbeurteilung
Was versteht man unter dem „Giesskannenprinzip“?
Sämtliche Löhne werden gleichermassen erhöht. NICHT leistungsbezogen. GAV
Was sagt die Lohnpolitik über das Unternehmen aus?
Von welchen Faktoren ist die Höhe der Lohnanpassungen abhängig?
Was deckt das Lohnmodul „variables Gehalt“ ab?
Was versteht man unter einem Lohnsystem?
Wie wird der Lohn innerhalb eines Unternehmens unter Berücksichtigung der Lohnpolitik verteilt
Was sind Inkonvenienzen?
Zulagen für erschwerende Arbeitsverhältnisse wie Kälte, Giftstoffe, Hitze etc.
Motiviert wird, indem man
...zuhört. Indem man die besonderen Bedürfnisse erkennt. Es gibt keine Einheitslösung für alle. Verschiedene Bedürfnislevel (Maslow)
Was muss bei Lohnkürzungen beachtet werden?
Einverständnis des MA notwendig oder eine Änderungskündigung
Was sind extrinsische Arbeitsmotive?
Motive, die nicht aus der Tätigkeit selbst befriedigt werden sondern duch ihre Folgen.
Was sind intrinsische Arbeitsmotive?
Motive, die durch die Arbeit selbst befriedigt werden
Nenne 4 Beurteilungsmerkmals-Übergruppen und Teile davon
Welche zwei Erkenntnisse kann man aus der Maslow-Pyramide schliessen?
EO und MSE-Taggelder sind...
AHV-pflichtig
(bis auf NBU-Abzug)
Was sind weitere Gründe neben dem Lohn, weshalb wir arbeiten?
Aus welchen Lohnkomponenten setzt sich das Basisgehalt zusammen?
Es gibt zwei Arten von Lohnsystemen. Welche?
Nenne interne "Umweltsphären", die den Lohn beeinflussen
Welche Funktion hat die LAMOUR Formel betreffend Lohngerechtigkeit?
Sie fördert die Lohngerechtigkeit und reduziert das Risiko der Willkür bei der Lohnfindung
Was deckt das Lohnmodul „Basisgehalt“ ab?
Nenne die 5 Umweltsphären einer Unternehmung
Kunden/Lieferanten/Mitarbeiter/Politik,Staat, Aktionäre
Beschreibe die Motivationspyramide nach Maslow
Die verschiendenen menschlichen Bedürfnisse werden in einer Pyramide in 5 Gruppen eingeteilt (von unten nach oben 1-5)
5 Bedürfnis nach Selbstverwirklichung (Entwicklung, Bestleistungen, anspruchsvolle Betätigung)
4 Bedürfnis nach Anerkennung (Achtung, Status, Respekt)
3 Soziale Bedürfnisse (Zuneigung, Freundschaft, Gruppenzugehörigkeit)
2 Sicherheitsbedürfnis (Schutz, Vorsorge, Angstfreiheit)
1 Physiologische Bedürfnisse (Huger/Durst, Schlaf, Luft)
Was sind gesetzliche und freiwillige Zulagen?
Gesetzliche: Sonntagszulage, Kinderzulage
freiwillige: Dienstalter-, Geburt-, Heiratszulage
Welcher Faktor auf dem Arbeitsmarkt spielt in der Lohnfindung ebenfalls eine wichtige Rolle?
Angebot und Nachfrage.
Lohngestaltung nimmt Rücksicht auf Region und Branchen
Was bezweckt das Lohnmodul „Sonderprämie“?
z.Bsp. Vermittlung neuer MA, Gesundheitsprämie, Vorschlagswesen etc.)
Gubt es automatisch einen höheren Lohn wenn man eine Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen hat?
Nur dann, wenn Weiterbildung vom AG gefordert wurde und sie für den AG von Nutzen ist
Lohngerechtigkeit - erkläre das LAMOUR-Konzept
Lohngerechtigkeit ist der Zustand, bei welchem der Zufriedenheitsgrad der Beteiligten (Unternehmen und Arbeitnehmer) am ausgeglichensten/optimalsten ist.
Die LAMOUR Formel bilden die Kriterien, die es zu erfüllen gilt, um diesen Zustand zu erreichen:
L Leistung
A Anforderung
M Marktkonformität
O Organisationsabsicht
U Unternehmensmöglichkeit
R Recht und Ethik
Was versteht man unter Unternehmensmöglichkeit (LAMOUR)
Wirtschaftliche Lage und daraus resultierende Leistungsfähigkeit werden bei der Lohnfindung berücksichtigt (auch Gewinnausschüttung)
Welche 2 Arten von Lohnerhöhungen gibt es?
Was ist betreffend "Lohn" NICHT im Gesetz geregelt
Was bewirkt das Lohnmodul „Fringe Benefits“?
z.Bsp. Mobile-Abo, Auto etc.
Welche Rolle hat die Personalabteilung bei der Lohnfindung?
Schnittstelle da als einzige Stelle Gesamtübersich Lohnpolitik der GL und MA-Beurteilung der Vorgesetzten
Was sind die Vor- und Nachteile des summarischen Verfahrens bei der Arbeitsplatzbewertung?
Vorteil: +einfache Handhabung und +leicht verständlich
Nachteile: - nur für kleine Mitarbeiterbestände (20-30) oder homogene Arbeitsplätze geeignet, -Kenntnisse aller Stellen vorausgesetzt, -nur pauschale und schematische Aussagen möglich
Was ist das Lohnsystem „Lohnklassen“?
starres Lohnsystem, Lohn wird einer Lohnklasse zugeteilt aufgrund des Schwierigkeitsgrades der Tätigkeit (ermittelt aus Arbeitsplatzbewertung). Lohn erhöht sich nach Dienstjahren basierend auf Berufserfahrung um einen gewissen Prozentsatz der für jede Lohnklasse identisch ist. Die Linien verlaufen also alle parallel.
Was ist die Lohnkomponente „Sozialanteil“?
abhängig von Zivilstand, Kinder, Gesundheitszustand des MA
Was versteht man unter Organisationsabsicht (LAMOUR)
Formulierung der Lohnpolitik als Teil der Personalpolitik und den gesamtunternehmerischen Zielsetzungen
Welche Rollen haben die Vorgesetzten bei der Lohnfindung?
Welche Lohnkomponenten gehören zum variablen Gehalt?
Welche Rolle hat die Geschäftsleitung bei der Lohnfindung?
Festlegung Lohnpolitik, escsind dies:
Lohngebung basierend auf der Leistung... was versteht man unter Leistungsgerechtigkeit?
Unterschiedliche Leistungen bei gleich schwierigen Aufgaben führen zu unterschiedlichen Löhnen
Was sind Nebenzwecke einer Mitarbeiterbeurteilung?
Nenne externe Umweltsphären einer Unternehmung, die den Lohn beeinflussen
Welche Verfahren gibt es beim analytischen Verfahren?
Aus welchen drei Anteilen ist das modulare Gehaltssystem aufgebaut?
sowie „Basisgehalt“ und „variables Gehalt“
Welche Lohnkomponenten gehören zum situativen Anteil?
Erkläre den Unterschied zwischen Lohnklassen und Lohnbändern
Lohnklassen: Zuteilung aufgrund Schwierigkeitsgrad der Arbeit, der Lohn erhöht sich nach Dienstjahren basierend auf der Berufserfahrung
Lohnbänder: Lohnentwicklung erfolgt leistungs/ und anforderungsgerecht, grössere Flexibilität für Vorgesetzte, Lohnbänder könne pro Stufe unterschiedlich gross sein
Was ust das Lohnsystem „Lohnbänder“?
Flexibel, mehr Hsndlungsspielraum. Lohnentwicklung erfolgt anforderungs- und leistungsgerecht. Lohnbänder können pro Stufe unterschiedlich gross sein und Kriterien wie
nehmen Einfluss
Woher wird die Lohnpolitik abgeleitet?
Aus Unternehmenspolitik (im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen)
Was versteht man unter Marktkonformität (LAMOUR)?
Externer Lohn-Vergleich (Gerechtigkeit) mit anderen Unternehmen. Lohnerhebungen und Lohnstatistiken
Was sind extrinsische Motivationen?
Was ist der Vorteil von einem modularen Lohnsystem (Lohnkomponenten)?
Flexibilität und Transparenz
Was ist der Leistungslohn?
Akkordlohn und Erfolgsvergütung
Zur Ermittlung des Arbeitwertes stehen verschiedene Methoden zur Verfügung. Nenne die beiden Verfahren einer möglichen Arbeitsplatzbewertung.
Was versteht man unter Recht und Ethik (LAMOUR)?
Gesetzliche Grundlagen
Welche Verfahren gibt es bei der summarischen Arbeitsplatzbewertung?
Welche 2 Parteien stehen sich in der Lohnfindung gegenüber und wer hat welche Ansprüche?
Arbeitnehmer: möglichst gute Lohnleistungen
Arbeitgeber: Personalkosten sind der grösste Kostenpunkt aber Personal ist auch der wichtigste Faktor im Unternehmen.
es sind Löhne anzustreben, die das Personal zu guten Leistungen motivieren
SUVA und KTG-Taggelder sind befreit bei...
Was sind die Vor- und Nachteile des analytischen Verfahrens?
Vorteil: sehr präzise, Subjektivität eliminiert, objektiver Vergleich
Nachteil: sehr zeitsufwändig und anspruchsvoll
Welche Ausschüttungen gehören zu Erfolgsvergütungen?
Was ist das Instrument für die Bemessung der Anforderungen (LAMOUR)?
Arbeitsplatzbewertung
faire Behandlung des MA. Höhere Stelle = höherer Lohn
es verstösst gegen das Gerechtigkeitsempfinden, wenn gleiche Arbeit und Leistung ungleich bezahlt werden
Wo wird die Lohnpolitik eingegliedert im Unternehmen?
Personalpolitik (Personalkosten)
Welche zwei Hauptziele wetden mit der Mitarbeiterbeurteilung angestrebt?
Wie kann der Akkordlohn differenziert werden?
Geldakkord = für eine bestimmte Arbeitsmenge wird ein bestimmter Betrsg bezahlt, ohne Berücksichtigung der Zeit
Zeitakkord = Vorgabe der Zeit für eine bestimmte Aufgabe
Was ist ein Zeitlohn?
Für eine vorgesehene Arbeitszeit wird ein vorbestimmter Lohn bezahlt.
Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn, Jahreslohn
keine Motivation für bessere Leistung
Welches sind „intrinsische Motivationen“?
Was sind die Vor- und Nachteile eines Lohnsystemes?
Vorteile:
NACHTEILE:
Was ist der Unterschied Lohnart und Lohnform?
Lohnart = Lohnklassen und Lohnbänder
Lohnform = Zeitlohn und Leistungslohn