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International Gender Champions Network: Ignacio Packer wird Gender Champion15/01/2024
Die Stiftung Caux Initiativen der Veränderung ist stolz, bekannt geben zu können, dass unser Geschäftsführer Ignacio Packer die Verpflichtung unterzeichnet hat, internationaler Gender Champion zu werden.
Das Netzwerk der International Gender Champions (IGC) zählt über 333 hochrangige Entscheidungstragende bei internationalen Organisationen, ständigen Vertretungen und Botschaften, zivilgesellschaftlichen Organisationen und dem privaten Sektor, die sich verpflichten, Genderbarrieren abzubauen und die Gender-Gleichstellung in ihrem Einflussbereich zu verwirklichen.
Der Kern der Arbeit der International Gender Champions beginnt mit dem Panel-Paritätsversprechen, der Verpflichtung bezüglich genderspezifischer Gewalt und zwei persönlichen Verpflichtungen, die jeder Gender Champion jedes Jahr eingeht, um die Gender-Gleichstellung innerhalb der eigenen Organisation oder programmatischen Arbeit voranzubringen.
Panel-Paritätsversprechen
Mit dem Panel-Paritätsversprechen verpflichten sich die Champions, nicht mehr an Panels teilzunehmen, an denen lediglich ein Gender beteiligt ist. Diese Zusage hat dazu geführt, dass in den Zentren, in denen die IGR tätig ist, die Vorstellung von monothematischen Gremien inakzeptabel geworden ist, und die Champions haben somit die Führung bei der Sensibilisierung für die Notwendigkeit der Gewährleistung der Genderparität übernommen. Ursprünglich sollte die Verpflichtung die Einbeziehung von Frauen in männerdominierte Gremien fördern, doch wird sie zunehmend auch auf reine Frauengremien angewandt.
Verpflichtung bezüglich genderspezifischer Gewalt
Die Verpflichtung bezüglich genderspezifischer Gewalt (GBV) steht für Nulltoleranz gegenüber genderspezifischer Gewalt (GBV), sexistischen Einstellungen und Verhaltensweisen und zielt darauf ab, einige der tiefsten und schädlichsten Normen zu bekämpfen, die die Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Mädchen verhindern.
Persönliche Verpflichtungen von Ignacio Packer als IGC-Champion
Die Grundwerte der IGC, zu denen die Schaffung und Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsplätze und die Behandlung aller Menschen mit Respekt und Fairness gehören, spiegeln die Werte der Stiftung Caux Initiativen der Veränderung wider: Wir wollen einen sicheren und urteilsfreien Raum schaffen, in dem Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen sich wirksam für die Förderung von Vertrauen, ethischem Leadership und einem nachhaltigem Lebensstil einsetzen können. Für unsere Stiftung ist es von grösster Bedeutung, unsere unerschütterliche Haltung gegenüber genderspezifischer Gewalt zu betonen und Gendergleichstellung durch unsere Arbeit zu fördern. Durch unsere Verpflichtung zur Wahrung dieser Werte stellen wir sicher, dass unsere Freiwilligen, Gäste und Mitarbeitenden ein Gefühl der Sicherheit und Gleichberechtigung im Umgang mit uns und während ihres Aufenthalts in unserem Dialogzentrum, dem Caux Palace, erleben können.
Aus diesem Grund hat sich Ignacio Packer im Namen der Stiftung Caux Initiativen der Veränderung festgelegt, im Jahr 2024 zwei Verpflichtungen einzugehen, die darauf abzielen, die Gender-Gleichstellung am Arbeitsplatz und im Umgang mit Partnerorganisationen, Gästen und Freiwilligen zu fördern:
Im Jahr 2024 wird die Stiftung Caux Initiativen der Veränderung ihr Verständnis von sozialer Machtdynamik und Diskriminierung vertiefen - mit besonderem Augenmerk auf Gender. Auf organisatorischer Ebene wird Caux Initiativen der Veränderung ihre Mitarbeitenden, Freiwilligen und Gäste in unserem Dialogzentrum besser in die Lage versetzen, aktiv an der Prävention von und dem Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz mitzuarbeiten. Ich habe es mir zur Priorität gemacht, den Stiftungsrat von Stiftung Caux Initiativen der Veränderung darüber auf dfem Laufenden zu halten.
Im Jahr 2024 wird die Stiftung Caux Initiativen der Veränderung ihre generationenübergreifende Führungsrolle ausbauen, indem sie die jungen Führungskräfte der Initiative "Caux Initiativen der Veränderung - Kreatives Leadership" einlädt, mehr Einfluss und Raum zu übernehmen und die Möglichkeiten, ihrer Stimme Gehör zu verschaffen und ihre Führungsrolle zu stärken. Mit der Unterstützung dieser jungen Führungskräfte aus der ganzen Welt geht das Verständnis unserer Organisation über die binäre Gleichstellung von Männern und Frauen hinaus und berücksichtigt die Unterschiede in der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, den Werten, Einstellungen und Lebenserfahrungen jedes und jeder Einzelnen. Ich verpflichte mich, diese Art von Führungskräften zu unterstützen und ihnen gegebenenfalls Platz zu schaffen, um ihnen Einfluss und Raum zu geben.
Wenn Sie mehr über das IGC-Netzwerk, seine Mitglieder und Aktivitäten erfahren möchten, besuchen Sie bitte diese Website.