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Préalablement à la décision de recruter un candidat pour un poste senior au sein d’une société en portefeuille, vous souhaitez vous assurer de l’exactitude des informations contenues dans le CV fourni, ainsi que de la parfaite intégrité professionnelle du candidat.
Etude de cas
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Une société d’investissement basée à Zurich a décidé de vérifier de manière approfondie le parcours et la réputation du senior management d’une société de biotechnologie, avant de se porter acquéreur d’une participation majoritaire. La recherche a pu montrer que l’un des dirigeants n’avait pas fait état d’un échec professionnel passé aux Etats-Unis.