Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07183.jsonl.gz/1122

32 Garantir l’égalité salariale
L’égalité salariale entre femmes et hommes et entre métiers connotés « féminins » et « masculins » doit être assurée, ainsi que toute discrimination salariale touchant d’autres groupes de personnes.
La discrimination salariale est la conséquence de normes différentes appliquées aux personnes comme aux métiers connotés différemment selon qu’ils sont exercés majoritairement par des femmes ou des hommes.
Des mesures contraignantes et une surveillance indépendante dans les entreprises et les administrations sont nécessaires pour éliminer l’inégalité salariale entre personnes exerçant la même fonction ou entre personnes déployant des compétences équivalentes dans des métiers différents.
Ce contrôle des discriminations salariales s’étend à d’autres groupes de personnes pour lesquelles il s’agit d’être alerte (discriminations liées à l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle ou l’apparence physique, par exemple).