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Généralités
Premier moyen pour un futur employeur d’apprécier la façon de travailler d’un candidat, le certificat de travail relève d’une importance capital. Il est souvent remis aux termes d’une relation contractuelle, mais l’employé peut en demander un à son employeur en tout temps. L’employeur a l’obligation de le lui fournir (une autre obligation est celle de protéger la personnalité de l'employé).
Notions indispensables
Le certificat de travail doit être reconnaissable, même si la mention «certificat de travail» ne soit pas indispensable. Il doit mentionner:
- l’activité et la fonction exercées au sein de l’entreprise;
- dates de début et fin des rapports de travail;
- l’appréciation de la qualité du travail effectué;- l’appréciation de l’attitude de l’employé.