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Sie sind Schritt für Schritt die Karriereleiter hochgestiegen - dank was?
Ich konnte immer Dinge tun, die ich liebe.
War es schwierig mit vier Kindern?
Das ist viel mehr als das gesetzliche Minimum, das bei 14 Wochen liegt.
Ist Teilzeit kein Karrierekiller?
Agile Arbeitsmodelle sind komplizierter als Teilzeitmodelle.
Sie wollen die Zahl der Frauen in Führungspositionen auf einen Drittel erhöhen. Wo stehen Sie?
«Die Dynamiken arbeitender Eltern wurde in den letzten Jahren in die Firmen integriert.»
Carolanne Minashi
Welcher der drei Bereiche bereitet Ihnen am meisten Kopfschmerzen?
Die Lösung?
Die Talentmanagerin
Hat Diversity einen Einfluss auf den Wert einer Firma?
Die Finanzindustrie ist für Frauen ein hartes Pflaster: Gemäss Beratungsfirma Oliver Wyman ist die Absprungrate von Frauen hier höher als in anderen Branchen.
Zahlen?
Ist Diversity nicht einfach ein Buzzword?
Wenn die Werte sinken, blinkt die Alarmlampe?
Wie?
«Wir stellen Leute nicht nur wegen des Geschlechts ein.»
Carolanne Minashi
Es gibt Männer, die klagen: Sie würden wegen des Drucks von oben diskriminiert.
Und das Risiko steigt, dass sie zur Konkurrenz gehen.
In der Konzernleitung der UBS sitzen 13 Personen. Wie viele Frauen sind darunter?
Heute lautet die Antwort: eine Frau - und zwölf Männer.
Sie ist die einzige Topmanagerin.
Wie glaubwürdig ist Ihre Politik, wenn sie vom Topmanagement nicht gelebt wird?
Die "Financial Times" schrieb unlängst, UBS-Mitarbeiterinnen, die eine Babypause einlegten, müssten mit einem tieferen Bonus Vorlieb nehmen. Trifft dies zu?
Offenbar sehen dies nicht alle Chefs so.
Sie haben auch eine spezielle Hotline für sexuelles Fehlverhalten in der Bank eingeführt. Wie häufig wird sie benützt?
Wir nehmen dies sehr ernst und haben letztes Jahr eine Reihe von zusätzlichen Schritten unternommen.
Die wären?