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Résumé : dans la jurisprudence, le caractère abusif du licenciement d’un collaborateur âgé bénéficiant d’une grande ancienneté n’a pas été retenu (i) en raison d’une position élevée du collaborateur, (ii) lorsque le collaborateur était absent et que cette situation nécessitait une réorganisation ou (iii) quand les prestations du collaborateur étaient jugées mauvaises ou insuffisantes. Dans le cas d’espèce, le travailleur, boulanger, dont les prestations donnaient satisfaction, âgé de 62 ans avec 19 ans d’ancienneté, aurait dû faire l’objet d’égards particuliers au moment de son licenciement, leur absence rendant celui-ci abusif.
I. Faits
L’employé, boulanger, bénéficie d’une ancienneté de 19 années et est âgé de 62 ans au moment de son licenciement. Les certificats de travail qui lui avaient été délivrés témoignent d’une grande satisfaction de l’employeur, malgré deux avertissements anciens. L’employeur allègue des motifs économiques à son licenciement, et ne se prévaut pas de prestations insuffisantes. Aucune solution alternative n’a été envisagée.
II. Droit
La Chambre des prud’...
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