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Je älter wir werden, desto beängstigender wird der Berufswechsel. Aber wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, könnte das Warten auf den Ruhestand noch beängstigender sein.
Glücklicherweise haben viele Frauen einen Jobwechsel in der Lebensmitte erlebt und gelebt, um die Geschichte zu erzählen.
Die Reddit-Gruppe AskWomenOver50 einen Thread über die Suche nach einer Anstellung in der Lebensmitte. Das ursprüngliche Plakat war besorgt, eine große Veränderung vorzunehmen, und viele andere arbeitssuchende Frauen über 50 konnten sich darauf beziehen.
„Hat jemand von euch nach 50 einen neuen Job gefunden?“, Sie fragte. „Wenn ja, wie lange hat es gedauert? Haben Sie einen besseren oder einen schlechteren Job gefunden? Ich bin unzufrieden mit meiner Position und möchte den Job wechseln. Ich habe viele Horrorgeschichten darüber gehört, dass die Jobsuche für Frauen über 50 lange dauert.“
Sie erklärte weiter, dass sie an einer chronischen Krankheit leide und sich Sorgen mache, dass ihr derzeitiger Arbeitgeber sie bitten würde, ins Büro zurückzukehren, nachdem sie während der Pandemie von zu Hause aus gearbeitet habe. Sie bemerkte auch, dass sie eine ehemalige Lehrerin und veröffentlichte Schriftstellerin war, die derzeit Büroarbeit leistete.
„Ist es besser, es aufzusaugen und die Zeit bis zur Rente aufzuschieben, oder ist Veränderung möglich?“ Sie wunderte sich.
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Frauen, die in ihren Schuhen gestanden hatten, reagierten mit überraschendem Optimismus und sagten, dass Altersdiskriminierung zwar ein Problem am Arbeitsplatz sei, sie ihre Fähigkeiten aber nicht unterschätzen sollte.
„Mir wurde gesagt, dass ‚Altersdiskriminierung real ist‘ und dass ‚mit 53 wirklich schwierig sein wird, einen Job zu finden‘“, kommentierte eine Person. „Nun, meine jetzige Firma gab mir ein Vorstellungsgespräch und nahm mich nicht für die Stelle an, auf die ich mich beworben hatte , aber tatsächlich eine Position für mich geschaffen, die meinen Fähigkeiten besser entsprach. Ich war drei Wochen lang arbeitslos. Unterschätzen Sie Ihre Erfahrung nicht. Sie haben viel zu bieten. Ich stimme zu, dass Sie wahrscheinlich bleiben sollten mit Ihrem aktuellen Job, bis Sie etwas Besseres finden, aber schauen Sie mit Zuversicht hin. Sie werden etwas finden. Viel Glück!“
Ein anderer teilte mit, dass ein Arbeitssuchender in der Mitte des Lebens möglicherweise geduldig und / oder flexibel sein muss. Sie schrieb, dass sie etwas mehr als ein Jahr gebraucht habe, um etwas Vergleichbares zu dem Job zu finden, von dem sie im Alter von 55 Jahren entlassen wurde. Auf dem Papier sehe ich nicht aus wie ein totaler Dinosaurier.“
„Unterm Strich, suchen Sie auf jeden Fall nach etwas Besserem, wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, denn Sie haben noch eine Weile Zeit, bevor Sie in den Ruhestand gehen, und das Leben ist zu kurz, um es aufzusaugen, wenn Sie nicht müssen“, schrieb der Kommentator.
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist real
Die Stellensuche hat sich in den letzten Jahrzehnten für ältere Frauen jeden Alters sicherlich verbessert. CNBC berichtete im Juli, dass viele Unternehmen „versuchen zunehmend, ältere Arbeitnehmer anzuziehen.“
Außerdem ist der Arbeitsmarkt angespannt, mit zwei offenen Stellen für jeden Arbeitnehmer in den USA, und Arbeitgeber haben Mühe, Talente zu rekrutieren und zu halten. Untersuchungen deuten darauf hin, dass ältere Arbeitnehmer eher engagiert sind, sich auf die Arbeit freuen und mit ihren Arbeitgebern in Kontakt treten. Sie denken auch seltener darüber nach, aufzuhören.
„Ich bin 65 und habe gerade einen neuen Job gefunden“, schrieb ein anderer Reddit-Kommentator. „… Arbeitgeber wissen, dass wir eine bessere Arbeitsmoral haben als die meisten Millennials.“
Aber trotz des Optimismus ist die Realität, dass Altersdiskriminierung in den USA lebendig und gut ist. AARP hat diesen Arbeitsplatz gefunden Altersdiskriminierung ist derzeit höher als seit 2003. Eine Umfrage aus dem Jahr 2020 ergab, dass 78 % der Arbeitnehmer angaben, Altersdiskriminierung gesehen oder erlebt zu haben – ein deutlicher Anstieg gegenüber 61 % im Jahr 2018.
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Suche nach nicht diskriminierenden Arbeitgebern
Um einen altersfreundlichen Arbeitgeber zu identifizieren, schauen Sie sich die an AARP-Arbeitgeberzusageprogramm– eine Liste mit mehr als 1.000 Unternehmen, die sich öffentlich verpflichtet haben, gleiche Wettbewerbsbedingungen für ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen.
Um sich für diese Liste zu qualifizieren, die Microsoft, Marriott International, Humana und McDonald’s umfasst, darf ein Unternehmen in den letzten fünf Jahren keine Diskriminierungsklagen haben, und es muss sich bereit erklären, in allen Altersgruppen einzustellen und Bewerbungen gleichermaßen zu berücksichtigen. AARP hat auch eine Stellenbörseund sie Unternehmen zertifizieren die als „Klassenbeste“ für Arbeitnehmer 50+ gelten.
Achten Sie bei der Jobsuche in Ihren 50ern und darüber hinaus auf Formulierungen, die ausdrücklich darauf hinweisen, dass es keine Altersdiskriminierung gibt, oder besuchen Sie die Website des Unternehmens und recherchieren Sie die Kultur. Wenn Sie Begriffe wie „Digital Native“ in einer Stellenbeschreibung sehen – oder es eine Obergrenze für die erforderliche Erfahrung in Jahren gibt – sind das rote Fahnen.
Überprüfen Sie auch, ob ältere Arbeitnehmer auf der Unternehmenswebsite oder in Werbematerialien erwähnt werden. Wenn alle in ihren 20ern und 30ern zu sein scheinen, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass sie mehr an jungen Mitarbeitern interessiert sind. Und wenn Sie in einer Bewerbung gefragt werden, wie alt Sie sind, wann Sie Ihren Abschluss gemacht haben, oder versuchen, Ihr Alter auf andere Weise einzuschätzen, suchen Sie weiter.
Jetzt 55, aktualisierte das ursprüngliche Reddit-Poster den Thread im Juni und sagte, sie habe sich entschieden, bei ihrem derzeitigen Job zu bleiben.
„Wir arbeiten immer noch von zu Hause aus und uns wurde gesagt, dass dies auf unbestimmte Zeit sein wird“, schrieb sie. „… im Moment ist alles in Ordnung. Ich kümmere mich um einige private Angelegenheiten und bezahle Rechnungen.“