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政治家は中高年労働者にもっと長く働いてもらう必要があると考えているが、スイスの求人広告のうち４５歳以上の働き手を対象としたものは全体の１％しかない。スイスが人口構造の変化と新しく導入される移民数制限に対応するには、中高年労働者の雇用に向けてさらなる努力をする必要がある。
首都ベルンの中心地区を担当する地域就職支援センター（RAV）外部リンク２階のオフィスには、大きな植物がたくさん置かれている。窓の外では小鳥がさえずり、太陽の光が差し込む。ベルンに春がやってきた。しかし、RAVを訪れる人が皆、春の陽気を楽しんでいるわけではない。彼らは失業し、新しい仕事がすぐには見つからないかもしれないからだ。退職年齢に近づくほど、選択肢は狭まる。
ベルンを担当する１６０人のケースワーカーの１人、テレーザ・ムッグリさんは、１年に１００件を優に超える書類を扱い、１日に５、６人の相談者に対応する。この日最初の相談者は５５歳のレナータ・リーダーさん（仮名）。パールのイヤリングに縁なしの眼鏡をかけ、淡いブルーのセーターを着た、柔らかい口調の女性だ。
リーダーさんは、他の１０人の求職者とともに出席した履歴書の書き方講座で「皆、落ち込み気味だった」と感想を述べる。ビジネススクールの学位を持つ彼女がRAVに登録してから２カ月半が経つ。いじめが原因で、２０年勤めた会社を辞めた。
この日リーダーさんは、物事は良い方向へ進んでいると相談員に話した。行政機関の４カ月の研修生に選ばれたのだ。これで信用照会先ができるし、履歴書の空白を避けられる。また、無期雇用への道も開かれている。
リーダーさんは、自分たちの世代が激しい競争に直面していることを承知している。
「私の世代の問題は、職務経験は豊富でも、教育を受けたのが３０年前だということだ。今はインターネットやパソコンもあり、若者は全く違った教育を受けている。私たちのような中高年の働き手にはなかなか太刀打ちできない」
差別
就職活動では普通、可能性のある働き口を探して応募する。しかし、応募できる仕事がないとしたら？２０１５年にチューリヒの日刊紙ターゲス・アンツァイガーが委託した調査外部リンクによると、スイス最大のインターネット求職サイトJobs.chの掲載広告は中高年者を差別していることがわかった。
調査対象となった２万４８９７件の求人広告のうち、４３％が理想とする年齢を掲載していた。３５〜６５歳を対象としていた広告は２００件程度あったが、ほとんどは「理想年齢３５歳以上」と書かれていたもので、はっきり４５〜６５歳の人材と記載された広告は２０件しかなかった。
ベルンには州が運営するRAVが１４カ所ある。そのうちの一つの所長を務めるマルクス・ヴィトマーさんは、中高年労働者の雇用をためらう企業が多いと話す。その理由には「中高年労働者は注意力や柔軟性に欠けるかもしれない。コンピューターやソーシャルメディアの経験に乏しいかもしれない。より費用もかかるだろう」と考えられていることがあるという。
しかしアラン・ベルセ内務大臣は、３月に行われたベルリン人口動態フォーラムで、世界的な人口動態の変化をチャンスと見るべきだと発言した。「人口の高齢化により、できる限り全ての人が経済（労働市場）に参加せざるを得なくなる」
残念ながら、政治家の考えと実際の雇用慣習には隔たりがある。連邦統計局によると、１４年末の時点で、５５歳以上で働いている人は全体の７５％にとどまったのに対し、２５〜５４歳では９０％以上だった。
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需要と供給
結局のところ、中高年者の雇用は政治問題だ。スイスではベビーブーム世代の退職に伴い労働者人口が縮小しつつあるだけでなく、１４年２月には欧州連合（EU）からの外国人労働者を含む移民数の制限が国民投票で可決された。政府はその結果、今後は国内労働力の潜在的可能性をより生かすことに重点を置かなければならないと表明した。重要な目標は、中高年労働者により長く働いてもらうことだ。
「今後１０年間で経済がどうなるか誰にもわからない。しかし、人口動態がどう変化するかは正確にわかっている」と、スイス雇用主連盟のヴァレンティン・フォクトさんは話す。「そこが私にとって最も驚くべき点だ。ほとんどの人が、ましてや経済界のリーダー的立場の人でさえ、何が起こるか認識していない」
RAVのヴィトマーさんによると、中高年者の雇用は需要と供給に左右される。雇用側には求める働き手像があるが、欠員を埋める若いスイス人が見つからなければ、「その時にようやく、中高年の応募者の採用について検討される」。
では、スイスの雇用主の考え方を変えるにはどうすればいいのだろうか？
企業同士で学び合う
スイス雇用主連盟は１月、経済連合エコノミースイスとともに、スイスの労働力に占める中高年者、女性、若者、障害者の数を増やすことを目指す「未来のスイス雇用市場（Zukunft Arbeitsmarkt Schweiz）」戦略を打ち出した。
「国内の潜在的労働力を確実に活用する必要がある。中高年労働者もその一部だ」とフォクトさんは説明する。スイスの労働者の３人に１人は早期退職する。「こういった人々に、より長く働く意欲を起こさせる必要がある」
ノバルティス、小売業者のミグロ、スイス連邦鉄道の３社は、社内の中高年労働者がより柔軟な選択肢を選べるようにしている。「未来のスイス雇用市場」戦略では、このような企業のアイデアやノウハウを、地域のイベントや、事例をダウンロードできるウェブサイトを通じて伝え、また成功事例が共有できるようになっている。
「既に多くの企業が行っていることを、わざわざ一からやり直す必要はない。別の企業に電話をかけて『どういう風にしたのか教えてもらえないか？どんな失敗をしたか？うまくいった理由、うまくいかなかった理由は何か？』と質問する方が簡単だ」とフォクトさん。
また、アールガウ州ヴォーレンのRAVでは、「キャンペーン５０＋」という戦略が中高年者の再雇用で成果を挙げていると、スイス公共テレビ局SRFは報じている。
このキャンペーンのポスターには５０歳以上の労働者の写真が使われており、年齢の代わりに職務経験の年数が表示されている。１３〜１４年の間にヴォーレンで就職した５０歳以上の労働者数は６１％伸び、アールガウ州でも５２％上昇した。一方、スイス全国では１５％にとどまった。
粘り強さ
「一歩ずつ進んでいきましょう。大丈夫、うまくいきますよ」と、RAVのムッグリさんは相談者のリーダーさんを励ます。
中高年者が新しい職を見つけるには、粘り強さとポジティブな態度が必要だ。コーチをつけるのも役に立つ。
しかし、何か一つの方策で全てが解決するわけではないとフォクトさんは言う。
「この問題はパズルのようなもので、しかもパズルのピースの一つ一つがまた小さなパズルになっていて、それが結果につながる。一つの方策で結果が出るのではなく、何千という方策の積み重ねだ」
中高年労働者に新たな選択肢を提供するスイス企業の例
ノバルティス
スイスの製薬大手ノバルティスの社員は、退職後も「プライム・フォース」というプログラムを通じ、研究や監査などの分野で必要に応じてノウハウやスキルを伝えることができる。これには報酬が支払われる。現在、登録者は約６５人で、現在参加しているのは３５人。
ミグロ
スイス最大の小売業者・スーパーマーケットのチェーンで、スイス最大の雇用主でもあるミグロでは、「キャリアの弧（Bogenkarriere）」プログラムを通じ、従業員が仕事量を減らせるよう様々な選択肢を用意している。管理職業務をやめて特定分野に専念する、より簡単な分野を引き受ける、健康上の理由による長期欠勤の後に職務を変更するといった選択肢がある。
スイス連邦鉄道
職員数約３万人のスイス連邦鉄道では、フレキシブルに働くための選択肢がいくつかある。例えば、仕事量を減らす代わりに通常の退職年齢以降も働ける制度や、残業代やボーナスその他の支払金を貯めておいて、後で長期休暇や労働時間の短縮に使える「預金口座」などだ。
（英語からの翻訳・西田英恵 編集・スイスインフォ）
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母親２人が立ち上げたスイスで人気の求人サイト
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今日、スイス社会でも女性の活躍が目覚ましい。ところが妊娠・出産後に母親が再就職するとなると、そこには厳しい現実が待っている。そこで昨年３月、チューリヒに住む母親２人が、経験とスキルを持った子育て中の女性のために、求人情報サイト「jobsfürmama.ch（ママのための仕事）」を立ち上げた。その一人、ナネッテ・シュタイナーさんに話を聞いた。
「産休後はフルタイムで働くか、それが無理ならば辞めてもらうしかない」。勤務先に第一子の妊娠を伝えたナネッテ・シュタイナーさんは、上司から厳しい選択を迫られていた。チューリヒ大学で経済学を学び、卒業後はフルタイムで働いてきた。電子機器産業の製品・事業開発部責任者としての仕事は楽しく、やりがいも感じている。
しかし、生まれたばかりの娘を抱えたまま、すぐにフルタイムで職場に復帰することはできなかった。結局１６週間の産休後、退職を決めた。３３歳だった。
「高キャリア組」が抱える問題
「もう一度、働きたい」。シュタイナーさんがそんな風に思い始めたのは、子育てにも多少慣れた３４歳の時だ。
子育ての傍ら、友人が経営する店の販売やマーケティングの仕事を手伝ってはいたし、夫の収入だけで家族は十分暮らしていけた。それでも子どもの母親としてではなく、一個人として社会から認められたいという気持ちがあった。「子どものことは大切だが、家族とキャリアの両立ができるなら、それがベストだと思った」
将来はフルタイムで働くにしろ、まずは勤務日数が週２日の仕事を探し始めた。しかし、シュタイナーさんはすぐさま「高キャリア組」ならではの問題につきあたる。（スイスでは正社員であっても勤務日数を週３日や４日に減らすことは珍しくない）
出産前のスキルを生かしたいと思えば、フルタイムの仕事しか見つからない。勤務日数を制限して探せば、経験やスキルが問われない仕事しか見つからない。
一度、出勤日が週２日という理由で秘書の求人に応募した。とりたてて就きたいポジションではなかったが、もしその会社で自分の経験が生かせるポジションが空けば、すぐに応募できるだろうと考えた。しかし採用企業側からは「キャリアが高すぎるので秘書には採用できない」と断られた。
希望するワークライフバランスを実現しながら、出産前のキャリアや学歴を生かした職に就くことはできないのか。ひたすら求人に応募する日々が続いた。
サイトの立ち上げ
きちんとした学歴や資格があり、出産前にキャリアを築いてきたにも関わらず、それを生かした再就職が思うようにいかない母親は、きっと他にもたくさんいるに違いない。そんな、経験やスキルを持った子育て中の女性のための求人情報サイトがあれば…。
ちょうどその頃出産を終え、子育ての真っ最中だった友人のジル・アルテンブルガー・ソブリックさんにサイトのアイデアを伝えたところ、すぐに話が盛り上がった。ビジネス化の可能性を感じ、友人や知り合いのヘッドハンター、子育て中の母親たちにサイトのアイデアを話してみると、肯定的な反応を得ることができた。「やってみよう」。そう決めた。
それから１年かけて、アルテンブルガーさんとともにサイトの立ち上げ準備をした。求人広告を掲載しないかと企業に声を掛けてまわりながら、ＰＲ戦略を練った。立ち上げ資金は全て自分たちで用意した。また、スイス社会全体における女性の積極的な登用を評価する風潮や、企業がスイス国内にいる人材だけで労働力不足をカバーしようとする動きも追い風となった。確実に始め時は今だと感じた。
こうして２０１４年３月２７日、経験とスキルを持った子育て中の女性のための求人情報サイト「jobsfürmama.ch（ママのための仕事）」がオープンした。
母親が安心して応募できる求人
サイトがオープンしてからの反響は予想を超えるものだった。ドイツ語のみで、かつスマートフォンアプリも未開発の状態でのサイトオープンだったにも関わらず、戦略的に行ったPR活動が功を奏し、登録者はオープンから４日で５００人を超え、５カ月を待たないうちに２千を突破した。「本当に驚いた。こんなに一気に増えるとは予想していなかった」
基本的なサイトの仕組みは、他の求人情報サイトと変わらない。個人情報を記入して登録すると、サイトに掲載されている求人情報を検索・閲覧出来る。女性に限らず、子育て中の父親など基本的に誰でも無料で登録可能だ。一方、企業は１件の求人広告につき、３０日の掲載期間で３００フラン（約3万6千円）を支払う。求人欄にはマーケットリサーチアナリストや人事課長など、経験や学歴を生かせるポジションが並ぶ。
「このサイトに求人広告を掲載していることで、その企業が子育て中の母親の雇用に積極的だということがわかる。そのため子育て中でも安心して応募できる。このサイトの利点はそこにある」という。
また、「Klein aber fein（小規模だが質が良い）をモットーに運営している」ところが、他の求人情報サイトと大きく違う点だとシュタイナーさんは説明する。登録者が自身のアカウントに載せる履歴書には運営側からチェックが入り、「きちんと目を通し、登録者による記入漏れや誤記入を防ぐことで、サイトの質を高く保てるよう管理している」。
求人情報と併せて設置されているのが、働くママのためのノウハウ情報ページだ。就職活動における用語説明からはじまり、働くママとしての注意点や託児所の連絡先など、ためになる情報が多い。
母親は優れたオーガナイザー
現在も営業活動の一環で企業訪問を続けるシュタイナーさんは、「基本的に子育て中の女性を雇うということに積極的、もしくは好意的な企業は多い」という。ただ、小規模の会社の中には、急な欠員が出たときにその代わりがいないという理由から、子育て中の女性の採用をためらうところもある」と現状を話す。
しかし、「それは個人の仕事に対する向き合い方の問題であって、母親であるかどうかは関係ないことだ」とシュタイナーさんは反論する。
「基本的に母親は再び働けることに喜びを感じ、モチベーションが高い。また子どもを迎えに行く時間があるため、無駄に残業することは出来ない。だからこそ制限された時間の中で集中して効率的に仕事をするし、段取りも良い。そして忘れてならないのは、彼女たちは母親であるという時点で、既に優れたオーガナイザーであるということだ」
ただ、母親は欠勤・遅刻・早退しやすいというようなイメージを避けるためにも、「例えば大事なミーティングがある日に子どもが風邪をひいてしまった場合は、数時間だけ子どもを見てくれる人をオーガナイズし、そのミーティングだけは参加できるようにする姿勢が大切だ」と話す。
優秀な人材を雇用するためのカギ
では、こうした母親を採用するために雇用者側に求められることは何かという問いには、「もっとフレキシブルでダイバーシティー（多様性）のある働き方を提供することだ」と話す。そうすれば、「優秀な人材を更にたくさん見つけることができるし、出産・子育てを理由にした離職率もさがる」。
また、「柔軟で多様な働き方を求めているのは、もはや子育てをする母親に限ったことではない」とシュタイナーさんは付け加える。
スイスでは母親と父親がそれぞれ時短で働き、２人で子どもの世話をするというケースが増えつつある。また高齢化社会が進み、高齢の家族の世話をするためにフルタイムで働けない人も増えた。そして、インターネットが身近な若い世代にとってはもはや、時間や場所にとらわれない働き方はごく普通のことになっている。趣味に本格的に打ち込み、仕事と両立させるために柔軟な働き方を希望する人も増えた。
サイトの今後
シュタイナーさん自身も現在、子育てと仕事を両立させながら、時間や場所にとらわれない働き方を実現中だ。満足のいくワークライフバランスが築けているという。
「きっかけは働く母親の再就職支援という形で始まったこのサイトだが、ゆくゆくは在宅勤務やジョブシェアリングなど、多様な働き方を推進する求人情報サイトにしていきたい」と将来の展望を語る。
また、スイスに住んでいるが母国語が英語で、スイスの公用語は満足に話せないまでも、それまでのキャリアを生かして働きたいと思っている人たちの就職も支援出来るようなサイトのビジョンも描いている。
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