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Regiearbeit = wiederholte Arbeitnehmer-Überlassung
Grundsatz:
Grundsätzlich gelten die hievor erläuterten Regeln und Prinzipien für Temporärarbeit.
Ausnahme:
Die besonderen Kündigungsregeln für Temporärarbeiten gelten bei der Regiearbeit nicht.
Keine besonderen Kündigungsfristen bei der Regiearbeit
- Die Kündigungsfristen von Artikel 19 Absatz 4 AVG gelten nur für das Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe in der Form der Temporärarbeit. (AVV 49).