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Votre certificat de travail doit notamment contenir les informations suivantes:
les dates de début et de fin des rapports de travail
la fonction et les activités que vous avez exercées
votre taux d’occupation
une appréciation de la qualité de votre travail
une appréciation de votre comportement
le motif pour lequel le certificat a été établi ( démission, changement de supérieur direct, nouvelle fonction, etc.
Le certificat doit être établi par écrit. Il doit décrire les rapports de travail de manière complète, il doit être neutre et conforme à la vérité. Si vous constatez des imprécisions, des erreurs ou des indications mensongères, vous être en droit de le faire rectifier.
Le certificat ne doit pas contenir de formulations ambiguës ou codées qui pourraient être interprétées de manière différente par le lecteur. Le certificat ne doit pas mentionner d’épisodes négatifs isolés (par ex. un retard isolé) ou sans rapport direct avec le travail.