Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03301.jsonl.gz/1060

Baut ein Unternehmen viele Stellen ab, kann ein Sozialplan
erforderlich sein. Dieser strukturiert den Stellenabbau und enthält
Massnahmen, mit denen Kündigungen vermieden, deren Zahl beschränkt sowie
deren Folgen gemildert werden können (Art. 335h OR).
Im
theoretischen Teil dieser Arbeit finden sich Ausführungen zur
Sozialplanpflicht, zum Inhalt eines Sozialplanes sowie zum Verfahren auf
Erstellung eines Sozialplanes. Der praktische Teil umfasst eine
empirische Studie zur Ausgestaltung von Sozialplänen und des
dazugehörigen (Schieds-)Verfahrens, deren Ergebnisse u.a. mit Grafiken
illustriert werden.
Die Arbeit enthält sowohl Musterrechtsschriften für die einzelnen Stadien des Schiedsverfahrens als auch verschiedene Mustersozialpläne. Sie richtet sich an Juristen, Anwälte, Verbände, Gewerkschaften sowie an einzelne Arbeitgeber und Arbeitnehmer.