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Créée par Dr. J. L. Moreno, la sociométrie est une “approche quantifiable, expérimentale, mesurable et métrique” des relations interpersonnelles (Ancelin-Schutzenberger, 2003, p. 234).
Mesure des positions des membres d’un groupe en fonction des attractions et répulsions entre eux.
Par extension, ce mot peut désigner un sociogramme, représentation visuelle des relations des membres d’un groupe, éventuellement même par rapport à un critère extérieur : centre d’intérêt, un choix etc.
Trois types de sociométries :
öes sociométries produisent une information visuelle en général inédite, centrées soit sur l’individu, sur les membres d’un groupe entre eux ou par rapport à des critères variables. Cela rend visible pour tous les ressemblances -différences, attraction – répulsion ou l’état d’évolution des membres d’un groupe par rapport à un critère tel que l’ancienneté, les événements marquant d’une équipe, son état de maturité, l’impact ressenti d’un conflit etc. En début d’une session, elles permettent de s’échauffer aux autres, à l’intervenant, au thème et à l’action. Il importe que les participants puissent commenter ou expliciter brièvement entre eux leur positionnement, sans jugement ni débat à ce stade.
Pour garantir leur utilisation en sécurité, une formation est nécessaire.