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Mon collaborateur est souvent ou depuis longtemps empêché de travailler
Lorsqu’un collaborateur est souvent ou depuis longtemps empêché de travailler, il est dans l’intérêt de toutes les personnes concernées de clarifier les causes de l’absence et de prendre des mesures ciblées le plus tôt possible. Une gestion des absences simple et axée sur la pratique, ainsi qu’un encadrement compétent, proactif et valorisant du collaborateur concerné sont essentiels pour préserver sa capacité de travail à long terme, ce qui constitue l'objectif numéro un.
Quelles sont les mesures à prendre et que puis-je faire?
Conseils pratiques en matière de gestion des absences:
Certificat médical: de quoi dois-je tenir compte?
Le guide suivant contient de précieux conseils au sujet du certificat médical:
Quels sont les partenaires impliqués et comment la collaboration est-elle organisée?
Comment et quand je peux collaborer, en tant que cadre dirigeant ou employeur, avec tel ou tel partenaire de système? Pour de plus amples informations, sélectionnez le lien qui convient: