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Concept né aux Etats-Unis, le «diversity management», ou gestion de la diversité, vise l'intégration volontaire de la diveristé au sein des organisations. Ces dernières années, cette question a trouvé un écho croissant en Europe. Mais la diversité ne se limite pas à l'égalité des sexes. Elle englobe une multitude d'autres paramètres tels que l'âge, l'expérience professionnelle, la formation, etc. Face aux exigences toujours plus strictes imposées aux membres des conseils de fondation et à lévolution de la composition démographique des assurés, la gestion de la diversité au sein des caisses de pensions pourrait fortement gagner en importance dans les années à venir. Dans ce contexte, notre atelier vise à répondre aux questions suivantes:
Qu'est-ce que la gestion de la diversité?
La diversité au sein de l'organe suprême d'une insitution de prévoyance doit permettre au conseil de fondation de mieux comprendre les besions de ses assurés et d'y répondre de manière plus efficace.
Quelle valeur ajoutée apporte la gestion de la diversité au sein des caisses de pensions?
La gestion de la diveristé au sein des caisses de pensions peut donner aux institutions de prévoyance des impulsions supplémentaires dasn un contexte de changements sociaux, réglementaires et économiques complexes.
Comment atteindre la diversité au sein des conseils de fondation?
Différentes approches permettent d'atteindre la diversité au sein de l'organe suprême. Celles-ci doivent être explicitées et débattues. Dans la pratique, il est possible de mettre progressivement en place un coneil de fondation diversifié de façon pragmatique.
Dr. iur. Aline Kratz-Ulmer