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Au vu des prévisions démographiques stables, on devrait assister ces prochaines années à une nette réduction de la main-d’œuvre qualifiée. C'est pourquoi depuis 2006, la société Raiffeisen applique des mesures ciblées dans le domaine de la «diversity» pour garantir les ressources requises en personnel. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances entre l'homme et la femme, les travailleurs plus âgés, les personnes handicapées et les personnes de différentes nationalités.
Plus une entreprise est intéressante, mieux elle réussira à embaucher une main d'œuvre relativement jeune et à garder les collaborateurs chevronnés plus âgés dans le processus de travail.
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