Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/00111.jsonl.gz/25

Είτε ένα άτομο που εργάζεται για εσάς είναι υπάλληλος σας είτε ανεξάρτητος εργολάβος έχει μια πολύ σημαντική νομική συνέπεια: την ευθύνη. Ας πούμε ότι προσλαμβάνετε μια εταιρεία για να βάψετε το μεσιτικό σας γραφείο. Κατά τη διάρκεια της εργασίας, ένας ζωγράφος πέφτει από μια σκάλα που σπάει το χέρι του. Η πτώση του χρώματος καταστρέφει υπολογιστές που δεν είχαν καλυφθεί σωστά. Είστε υπεύθυνοι για τις ζημιές;
Ο γενικός κανόνας είναι ότι ο εργοδότης είναι νομικά υπεύθυνος για την αμέλεια των υπαλλήλων του, αλλά όχι για την αμέλεια ενός ανεξάρτητου εργολάβου. Όπως και με τις περισσότερες ευρείες νομικές αρχές, υπάρχουν πολλές εξαιρέσεις. Ωστόσο, ο γενικός κανόνας ισχύει στις περισσότερες κοινές συνθήκες.
Ποιες είναι λοιπόν οι διαφορές μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός ανεξάρτητου εργολάβου; Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που καθορίζουν σε ποια κατηγορία ανήκει ένας εργαζόμενος. Το πιο σημαντικό από αυτά ονομάζεται δικαίωμα ελέγχου. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να ασκεί έλεγχο επί του εργαζομένου; Βασικά, αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει και να απολύσει τον εργαζόμενο. Αλλά σημαίνει επίσης ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υπαγορεύει τόσο τα μέσα όσο και τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί τη δουλειά. Εάν συμβαίνει αυτό, τότε η σχέση είναι αυτή ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει μόνο τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας, τότε τα μέρη έχουν σχέση εργοδότη-ανεξάρτητου εργοδότη.
Άλλοι παράγοντες που καθορίζουν τη φύση της σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου περιλαμβάνουν:
- αν ο εργαζόμενος ασχολείται με ξεχωριστό επάγγελμα ή επιχείρηση
- εάν ο εργοδότης ασκεί οποιαδήποτε απαιτούμενη επίβλεψη
- πόση ικανότητα απαιτεί η εργασία
- που παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία και εξοπλισμό για την εργασία
- το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την εκτέλεση της εργασίας
- είτε η πληρωμή βασίζεται στον χρόνο είτε στην εργασία
- εάν η εργασία αποτελεί μέρος της τακτικής εργασίας του εργοδότη
- εάν τα μέρη πιστεύουν ότι είναι εργοδότης και εργαζόμενος
Πώς εφαρμόζονται αυτοί οι παράγοντες στο παράδειγμά μας; Ως ιδιοκτήτης του γραφείου ακίνητης περιουσίας που βάφτηκε, επιστρατεύσατε τη ζωγραφική εταιρεία για να κάνει τη δουλειά. Ωστόσο, δεν μπορείτε να προσλάβετε ή να απολύσετε τους υπαλλήλους της εταιρείας ζωγραφικής-συμπεριλαμβανομένου αυτού που έπεσε από τη σκάλα. Μπορείτε να ελέγξετε τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας, όπως το χρώμα του χρώματος που χρησιμοποιείται. Ωστόσο, δεν μπορείτε να υπαγορεύσετε πώς οι ζωγράφοι κάνουν την πραγματική ζωγραφική και δεν παρέχετε το χρώμα, τις βούρτσες, τις σκάλες, τα πανιά και άλλα απαραίτητα υλικά.
Η ζωγραφική όπως αυτή είναι συνήθως εξειδικευμένη δουλειά που γίνεται από μια εταιρεία ζωγραφικής. Η επιχείρησή σας είναι ακίνητη περιουσία και δεν επιβλέπετε το έργο των ζωγράφων. Η εργασία είναι για περιορισμένο χρονικό διάστημα, ίσως μερικές ημέρες ή περισσότερο ανάλογα με το μέγεθος του γραφείου σας. Πληρώνετε με τη δουλειά και όχι με το πόσο διαρκεί η δουλειά. Σαφώς, δεν πιστεύετε ότι οι ζωγράφοι είναι υπάλληλοί σας. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα υπήρχε αμφισβήτηση ότι όλες οι ζημιές που προκλήθηκαν από τον ζωγράφο που πέφτει θα είναι ευθύνη του ανεξάρτητου εργολάβου.
Γραμμένο από
Τζέφρι Στάινμπεργκερ
Ο Jeffrey Steinberger είναι βετεράνος δικηγόρος και ιδρυτής και ανώτερος συνεργάτης της Τα Δικηγορικά Γραφεία του Jeffrey W. Steinberger , μια επαγγελματική εταιρεία στο Μπέβερλι Χιλς, Καλιφόρνια. Είναι επίσης ένας διάσημος πληρεξούσιος διασημοτήτων, νομικός σχολιαστής και αναλυτής της τηλεόρασης, ομοσπονδιακά διορισμένος διαιτητής της SEC και καθηγητής νομικής.