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Infortunio
Via legale
Cosa possono fare Ida e Ben se non sono d'accordo con una decisione dell‘assicurazione contro gli infortuni? Cosa possono fare se non sono d'accordo con la decisione della datrice di lavoro?
Termini & requisiti formali
Assicurazione contro gli infortuni/assicurazione di base
- Ida o Ben possono introdurre opposizione contro la decisione dell'assicuratore entro 30 giorni.
- L'assicuratore emette la decisione su opposizione entro un termine ragionevole, lo motiva e fornisce istruzioni su come presentare ricorso.
Tribunale cantonale delle assicurazioni
- Il tribunale delle assicurazioni del cantone di domicilio di Ida o Ben è competente a valutare la decisione su opposizione o il rifiuto dell'assicuratore di emettere una decisione.
- La procedura è disciplinata dal diritto processuale cantonale. La procedura deve soddisfare requisiti minimi, ad esempio deve essere di norma pubblica e gratuita per le parti.
- Il Tribunale cantonale delle assicurazioni emette la sua decisione rapidamente, la motiva e fornisce le istruzioni per l'impugnazione. Il giudice adotta la decisione per iscritto.
Tribunale federale
- Entro 30 giorni Ida e Ben possono ricorrere al Tribunale federale contro la decisione definitiva del Tribunale cantonale delle assicurazioni.
Prevenzione degli infortuni sul lavoro
Obbligo di continuare a pagare i salari
- Ida deve richiedere il pagamento dello stipendio entro 5 anni dalla data di scadenza, presentando una richiesta di arbitrato o un‘azione legale.
Obbligo di continuare a pagare i salari & prevenzione degli infortuni sul lavoro
- Ida deve opporsi per iscritto alla disdetta abusiva del contratto al più tardi alla scadenza del termine di disdetta. Attenzione: l’opposizione deve pervenire alla datrice di lavoro entro l'ultimo giorno del termine di disdetta. La data del timbro postale non è determinante.
- Se la datrice di lavoro mantiene la disdetta, Ida può intentare un'azione legale entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. È competente il tribunale arbitrale per le controversie derivanti dal contratto di lavoro o il tribunale del luogo di domicilio o della sede della datrice di lavoro o del luogo in cui Ida svolge abitualmente il lavoro.
- Se Ida è inabile al lavoro a causa di un infortunio, il datore di lavoro non può licenziare per i seguenti periodi:
- Nel primo anno di servizio per 30 giorni
- Nel secondo anno di servizio per 90 giorni
- Nel terzo anno di servizio per 180 giorni