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Check-liste pour votre CV
15 secondes suffisent au recruteur qui lit un CV pour se faire une première idée. Pour satisfaire aux exigences les plus pointues, servez-vous de cette check-liste.
On vous demande de soumettre un CV sous forme de tableau : cette présentation permet au lecteur en l’espace de très peu de temps d’avoir un aperçu global sur le candidat et son parcours.
La première impression
- Est-il apparent que vous avez rédigé vous-même le CV au lieu de recopier simplement un modèle ?
- Le CV invite-t-il le lecteur à lire, c’est-à-dire a-t-il une présentation optique aérée ?
- Est-il divisé en pararaphes distincts avec des titres et sous-titres pour les rubriques ?
- Avez-vous élaboré un bref portrait pour que le recruteur puisse identifier d’un premier coup d’œil vos qualifications clés ?
- La longueur totale de votre CV est-elle en adéquation avec votre expérience professionnelle et le poste pour lequel vous postulez ?
Présentation
- La police de caractères est-elle bien lisible ?
- La marge (p.ex. 5 cm à gauche, 2 cm à droite) est-elle la même sur toutes les pages ?
- Le rapport entre la quantité de texte et l’espace vide est-il globalement équilibré ?
- Les interlignes et tailles des caractères sont-elles les mêmes sur toutes les pages ?
- Au cas où le CV dépasse la longueur d’une page : le saut de page est-il homogène ?
Structure
- Dans les listes, avez-vous cité les points clés en premier ?
- Les points clés (données personnelles, parcours professionnel, activités professionnelles accessoires, activités extraprofessionnelles, etc.) de la structure du CV sont-ils mis en exergue en caractères gras ?
- L’historique de votre parcours professionnel est-il ordonnancé dans l’ordre chronologique inverse ? C’est-à-dire : votre mission actuelle est-elle citée en premier ?
Contenu
- Les étapes de votre parcours professionnel, les formations suivies et les activités extraprofessionnelles sont-elles décrites de façon suffisamment succinte tout en fournissant assez de détails pour mettre en évidence pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste vacant ?
- Les dates sont-elles cohérentes, votre CV présente-t-il des « périodes blanches » ?
- En cas de « périodes blanches », c’est-à-dire de lacunes dans votre CV : vos indications correspondent-elles aux véritables raisons ?
- Avez-vous pensé à adapter le CV à l’emploi vacant en question ?
- Avez-vous mentionné vos connaissances de langues étrangères ?
- Avez-vous intégré vos connaissances en informatique ?
Pour terminer
- Avez-vous contrôlé l’orthographe et la ponctuation ?
- Avez-vous signé le document avec un stylo à plume ?
- La date est-elle correcte ?
- La date de votre CV concorde-t-elle avec celle de la lettre de motivation ?
- Avez-vous écrit correctement les noms de votre interlocuteur, de l’entreprise ainsi que l’adresse ?
- Avez-vous noté vos nom et prénom au dos de la photo jointe ?
(Frank Neumann / Adaptation version française Giselle Chaumien-Wetterauer, GCW Communications, Juillet 2010 / photo: Thomas Durst, Fotolia.com)