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Il est délicat de prendre position sur cette question. Dans la plupart des cas, elle est de l’ordre du privé et, par conséquent, vous pouvez dissimuler la vérité. Par contre, dans les cas où le poste convoité nécessite un travail physique ou dangereux pour la grossesse (serveuse, manipulation de produits toxiques, etc.) l’employeur est en droit d’attendre une vraie réponse.
*Art. 328b
3. Lors du traitement de données personnelles
L’employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où ces données portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi ou sont nécessaires à l’exécution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fédérale du 19 juin 1992 sur la protection des données sont applicables.