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Un campo al quale dedichiamo particolare attenzione è rappresentato dalle pari opportunità. Come membro di Advance-Gender Equality in Business, la CSS promuove le donne in posizioni di quadro dirigenziale. Con vari eventi dedicati alla formazione di competenze, mentoring e accesso a modelli di ruolo vogliamo sostenere le donne. La nostra rete interna di donne rendez-femmes promuove inoltre lo scambio di esperienze fra le donne per le donne. Secondo l'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, le differenze di salario in Svizzera sono ancora grandi. Nel 2020 la CSS ha ricevuto nuovamente dall'Associazione Svizzera per i Sistemi di Qualità e di Management (SQS) il certificato «Fair Compensation», che attesta l'equità del trattamento salariale fra uomini e donne.
Inoltre, per noi è fondamentale la promozione dello sviluppo professionale durante tutta la vita. Vogliamo supportar in modo ottimale le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori in occasione della loro pianificazione individuale della carriera e indicare possibilità di sviluppo, soprattutto anche per l’impostazione di carriere in età più avanzata. A questi collaboratori offriamo il seminario 50plus: Trarre bilanci e delineare il futuro.