Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03147.jsonl.gz/1771

Wie oft hast du gehört “Geld kann dir kein Glück kaufen?” Wahrscheinlich öfter als Sie zählen möchten. Ein neuer Bericht von Wrike besagt, dass mehr als 50% der US-amerikanischen und britischen Mitarbeiter sich über ihre Gehaltsscheckgröße freuen.
Die heutigen Arbeitnehmer berichten, dass es der kritischste Faktor ist, glücklich zu arbeiten, um glücklich zu sein. So sehr, dass es sogar höher ist als ihre Entschädigung.
Was sagt das über die Belegschaft aus? Für kleine Unternehmen, die an einem engen Arbeitsmarkt gegen große Unternehmen antreten, viel gegen große Unternehmen. Solange Sie einen anständigen Lebensunterhalt bieten, können Sie ein Umfeld schaffen, das solche Mitarbeiter anzieht. Sie könnten sich sogar für Ihr Unternehmen entscheiden, anstatt ein weiterer Zahnrad am Steuer eines großen Unternehmens zu sein.
Wrike Vice President People Operations Megan Barbie sprach über die Veränderung in der Pressemitteilung. Barbie sagte: “Die Art der Arbeit ändert Denken Sie, dass ihre Mitarbeiter glücklich werden. Zusätzlich müssen Unternehmen wirklich in das investieren, was für ihre Arbeitnehmer wichtig ist. Dazu gehört: “Aufbau einer Umgebung, in der Teams effektiv zusammenarbeiten können, unabhängig vom Standort, um die Arbeit zu vervollständigen, die ihre Werte ausmacht und mit Anklang finden. Eine gleiche Anzahl von Menschen (1.000) in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Frankreich und Deutschland. Den Teilnehmern wurde Fragen zu Entschädigung, Zusammenarbeit und Arbeitsplatzkultur gestellt.
Was wollen Mitarbeiter?
In der Umfrage, die aussagekräftige Arbeit leistete, war der Nummer eins für die Befragten in den USA, Großbritannien und Deutschland. Für die französische Vergütung wurde höher eingestuft, woraufhin eine sinnvolle Arbeit geleistet wurde.
Für einige Mitarbeiter (4 von 10) war es für den Kurs eine Lohnkürzung für einen Job, bei dem sie glücklich waren. In den USA ist die Zahl viel höher.
Gaben bis zu 58% der Mitarbeiter an, dass sie eine Lohnkürzung genommen haben, um über ihren Arbeitsplatz glücklich zu sein. Mit 54% in Großbritannien, 32% Frankreich und 29% Deutschland.
Eine der Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter glücklich machen können, besteht darin, die Vision des Unternehmens zu teilen. Laut Wrike gibt es den Mitarbeitern eine klare Vision auf derselben Seite auf derselben Seite.
Hat diesen Sinn für Sicht zusammen mit Inklusivität für jede Aufgabe, die sie ausführen, mehr Bedeutung. Wie Wrike im Bericht sagt, ist “die individuelle Arbeit an Unternehmensziele explizit zu binden, um die Arbeit sinnvoll zu machen.
Was wollen Mitarbeiter?
Jeder Mitarbeiter ist anders und keine zwei Gruppen werden wahrscheinlich gleich sein. Aber wie der Wrike-Bericht enthüllt, schwingt etwas mehr als andere.
Produktiv zu sein, macht Mitarbeiter glücklich. In den USA gaben 91% der glücklichen Befragten an, sie seien sehr produktiv. Die Zahlen sinken für Deutschland, Frankreich und Großbritannien auf 67, 63 bzw. 59 Prozent. Aber es beginnt damit, Ihre Mitarbeiter herauszufordern.
Ist laut Wrike eine nachweisliche Möglichkeit, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, um die Arbeitnehmer dazu zu bringen, sich auf wichtigere und produktivere Verantwortlichkeiten zu konzentrieren. Fordern Sie Ihre Arbeiter heraus, indem Sie ihre Stärken mit neuen Projekten hervorheben.
Mit der richtigen Person für den richtigen Job ist mit dem nächsten Datenpunkt im Bericht. Arbeiter in allen vier Ländern sagten, dass sie immer ihre Pflichten kennen, machen sie glücklich.
In dem Bericht heißt es, wenn die Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben aufmerksam machen, können sie ihren eigenen Workflow aufbauen. Dies führt sie wiederum in Richtung der größeren Initiative des Unternehmens und gibt ihnen Zweck und klare Prioritäten.
Sie können den vollständigen Wrike-Bericht hier lesen.