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Théories dominantes dans les processus de modernisation supposent de recherche de stratification ont causé sociétés à devenir plus ouvert. Les employeurs sont supposés avoir de plus en plus choisi parmi les candidats sur la base des caractéristiques liées à l'emploi, tels que leurs compétences, plutôt que sur les caractéristiques non liées à l'emploi, tels que l'origine sociale. Nous abordons Ugg Geneve Prix cette question en étudiant les critères de sélection d'employeurs dans les annonces d'emploi. Nous Ugg Suisse Pas Cher
le faisons pour l'apogée de la modernisation, aux XIXe et XXe siècles. Les employeurs sont trouvés avoir sélectionné plus sur les emplois liés que sur d'autres caractéristiques, même au début de la période, mais la mesure dans laquelle ils ne ont donc ne ont pas augmenté au fil du temps. Caractéristiques liées à l'emploi ne étaient pas plus important que les critères de sélection dans les professions modernes, ou dans les municipalités modernes. Malgré ce que suggèrent les théories de modernisation, les employeurs étaient ni plus ni moins enclins à choisir leur personnel par des annonces d'emploi. Les employeurs ne ont, cependant, sélectionner plus sur les caractéristiques liées à l'emploi pour les professions ayant un statut élevé.