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Bien que la sécurité des hommes et tout ce qui a trait à la qualité de la
vie soient aujourd'hui des exigences sociales, les entreprises n'ont pas
attendu qu'elles soient réglementées pour prendre des mesures adaptées aux
circonstances. Ceci vaut plus particulièrement pour les moyennes et
grandes entreprises qui ont vite compris qu'il était aussi important de
gérer le risque d'accidents que de gérer leurs propres finances tant les
effets de l'un sur l'autre sont complémentaires. Mais pour ce faire, il
est indispensable que la direction de l'entreprise déclare avec conviction
ses motivations car il est bien sûr utopique de penser que l'on va pouvoir
sensibiliser le personnel de production sans déclarer ouvertement sa
volonté et ses exigences en matière de prévention des accidents
professionnels et non professionnels.
Cette déclaration écrite, accompagnée d'un
règlement d'entreprise clair et
précis, à afficher dans un endroit adéquat, doit être également remise à
chacun des membres du personnel. Dans le même ordre d'idée, l'encadrement
de l'entreprise doit soutenir cette déclaration, montrer l'exemple et
exiger le respect de la volonté de la direction.
Si montrer l'exemple et exiger le respect des directives sont
indispensables, il est encore plus important d'expliquer et de faire
comprendre le pourquoi et le comment de ces exigences.
De plus, "l'esprit sécurité" doit être un des arguments dont on tiendra
compte au moment des qualifications des employés.