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Warum diese Firma und nicht der vorige Job?
Ihre Gründe für den Wechsel des Arbeitsplatzes sagen eher die Richtung, in der der letzte Arbeitgeber in dezentes Licht zeigt, auch wenn sie die wahren Gründe Ihrer Abreise in der Tatsache, dass die Situation in der ehemaligen Arbeitgeber schrecklich waren. Es ist nicht gut, dass Sie uber ihre Schwächen
Die Antwort auf diese Frage beim Vorstellungsgespräch entscheidend sein, da die Frage Ihre Beziehung zu früheren Arbeitgebern prüft. Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber, der Sie diese Frage stellen wird, wird wahrscheinlich davon ausgehen, dass ein Kandidat, der schlecht über frühere Arbeitgeber spricht, ebenfalls sprechen wird, wenn er von einem potenziellen Arbeitgeber entlassen wird. Und Vorsicht, der Arbeitgeber wird Sie in der Beschreibung Ihres früheren Arbeitgebers leicht sehen!
Seien sie vorsichtig bei den Antworten
Warum diese Firma und nicht mehr die vorige…..
Wenn Sie zum Beispiel eine Frage beantworten, dass die Beziehungen verzweifelt waren, der Chef inkompetent war, usw., hier sagst du die Schuld anderer. Niemand mag Menschen, die ihre Finger auf andere als Quelle ihrer Probleme zeigen. Kritisieren Sie den früheren Arbeitgeber nicht – das kann bestenfalls schaden, aber im schlimmsten Fall kostet es nicht nur das, sondern auch ähnliche Jobs. Sie bevorzugen es, mit einem der folgenden Argumente zu antworten, die die Gründe für Ihren Jobwechsel viel positiver darstellen:
“DER STANDORT hat mir nicht gefallen.”
“Meine Arbeit war 60 km von meinem Zuhause entfernt, was zu herausfordernden logistischen Prozessen führte.” Deshalb bevorzuge ich diese Firma.
“Ich habe in der Arbeit nicht genug Herausforderungen gefunden.”
“Die Arbeit war ziemlich monoton, ich konnte die meisten meiner Fähigkeiten nicht nutzen. Deshalb bewerbe ich mich um Ihren Job – ich fühle, dass ich mein Potenzial an Ihrem Arbeitsplatz besser nutzen kann. ”
“Ich konnte mich nicht entwickeln.”
“Das Unternehmen war relativ klein, mit einer geschlossenen Managementstruktur. Da ich mich nicht weiterentwickeln konnte, befand ich mich in einer Karriere-Schließung, entschied ich mich, neue Herausforderungen zu finden. Deine Arbeit ist genau das, wonach ich suche. ”
“Ich wurde sehr schlecht bezahlt.”
“Ich habe dem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, einen Mehrwert gebracht, bei _________ habe ich meine Leistung auf monatlicher Basis verbessert. Das hat das Unternehmen nicht bemerkt oder Meine bessere Arbeit war nicht bereit, belohnt zu werden. Da ich ein guter und zuverlässiger Unternehmer bin, glaube ich, dass ich ein Unternehmen finden werde, das eine bessere Wirkung auch besser zahlen wird. ”
“Schlechtes Prestige – Marke des Unternehmens.”
“Das vorherige Unternehmen hatte nicht genug Marketing / Logistik für mich ausgerichtet. Sie wollte nicht einer der führenden Spieler auf ihrem Gebiet werden. Deshalb bin ich daran interessiert, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ihr Ziel “der Beste zu sein” in Ihrer Nähe entspricht meinem Ziel, “in Ihrem Bereich der Beste zu sein”.
“Finanzielle Instabilität des Unternehmens.”
“Der vorherige Arbeitgeber war finanziell instabil, was mich daran hinderte, mein Bestes zu geben. Ihr Unternehmen arbeitet solider, daher glaube ich, dass es für Sie einfacher ist, die Konsistenz Ihrer erfolgreichen Arbeit aufrechtzuerhalten. ”
“Technologischer Überschuss.”
“Die Firma war in geschäftlichen Schwierigkeiten. Die Abteilung, in der ich arbeitete, musste 70% der Belegschaft verlassen, mich eingeschlossen. ”
»Eigentumsumstrukturierung des Unternehmens.«
“Die Firma hat den neuen Besitzer übernommen, der seine Leute in meinen Job gesteckt hat. Trotz meiner konsequenten Arbeit in dieser Firma wurde mir schnell klar, dass ich nicht mehr erwünscht war. Deshalb suche ich nach neuen beruflichen Herausforderungen in einem Unternehmen wie Ihnen, denn Sie sind dafür bekannt, Ihre Mitarbeiter nach Leistung, Professionalität und Kompetenz zu schätzen. ”
Für alle, die den früheren Arbeitgeber zu Recht verlassen haben
Natürlich.Es gibt bessere und schlechtere Unternehmen, bessere und schlechtere Arbeitgeber. Aber Sie mussen argumentieren, warum Sie in dieser Firma arbeiten wollen. Sowie bessere und schlechtere Mitarbeiter. Viele Menschen passieren bereits von einem bestimmten Unternehmen zu verlassen enttäuscht und wütend (lesen schlechte Arbeits- und Organisationsklima, Ausbeutung von Mitarbeitern, ständig (unbezahlte) Überstunden, unregelmäßige Zahlung der Löhne, Verletzungen der Rechte der Arbeitnehmer, die Phänomene von verschiedenen Arten von Diskriminierung, etc.). Es ist jedoch nicht notwendig, dass Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber, wenn er Sie nach den Gründen für den Austritt aus dem früheren Arbeitgeber fragt, dies versteht, wenn Sie darüber informiert werden.
Vielleicht hat Ihre vorherige Firma ein klares, solides Bild in der Öffentlichkeit, obwohl Sie in sich selbst rein umgekehrte Gefühle erlebt haben. Vielleicht wissen andere Unternehmen und die weitere Umgebung nichts über die interne Situation in diesem Unternehmen oder sind zu beschäftigt damit. Aus diesem Grund ist es nicht ratsam, den früheren Arbeitgeber im Interview für eine Beschäftigung zu beschuldigen, egal wie Sie sich betroffen fühlen. Auch wenn Sie denken, Sie bekommen plus Punkte warum Sie nun in diese Firma wollen. Zu guter Letzt haben Sie zwei weitere Möglichkeiten – die Nutzung von gerichtlichen Kanälen und die Freiheit, einen neuen Arbeitgeber zu wählen. Kritik könnte nur dann eine positive Geste sein, wenn Sie sich zu 100% sicher sind, dass Ihr Gesprächspartner dieselbe Meinung über Ihren früheren Arbeitgeber hat wie Sie. Stellen sie auf diesem Punkt lieber eigene Fragenund zeigen Sie damit interesse für die eventuelle Firma. Warum sollte die Firma gerade Sie nehmen?
Letztes Update: 05. Juni 2018