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1 Antwort
Die Frage welche sich stellt ist, ob der Mitarbeitende trotz Erkrankung den vollen Bonus erhalten wird. Wenn ihr den Bonus kürzt, so ist es nur mehr als Recht, wenn er den von euch gemeldeten Bonusanteil ausbezahlt bekommt. (Ich nehme mal an, dass der Targetbonus im KTG Lohn für die Prämienbestimmung eingerechnet ist).
Es würde ja nicht zweimal bezahlt. Bekommt er aber den vollen Bonus, so hätte er es doppelt bekommen. Das wäre stossend, denn Krankheit sollte nicht belohnt werden.
Fazit: ich bin kein Freund von Bonuskomponenten im KTG Lohn. Das Beispiel hier zeigt...
Lohnfortzahlung bedeutet grundsätzlich, der Arbeitgeber zahlt während der Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers für eine gewisse Zeit diesem den Lohn weiter, den er erzielt hätte, wie wenn er gearbeitet hätte.
Dies ist, falls richtig verstanden, durch die Zahlung des vollen Lohnes erfolgt. Somit ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer diesbezüglich alles erledigt.
“Taggelder und ähnliche Entschädigungen kommen in dem Ausmass dem Arbeitgeber zu, als er der versicherten Person trotz der Taggeldberechtigung Lohn ...