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Trabajadores desplazados
Su empleador puede enviarlo a trabajar temporalmente en otro país de la UE (en este caso, los 28 estados miembros de la UE + Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza). Durante este período, adquirirá el estado de un trabajador desplazado y se beneficiará de algunas de las mismas condiciones y derechos laborales que los trabajadores en su país anfitrión hasta que finalice su publicación.
Una publicación puede durar tanto como sea necesario para completar una tarea específica. Cuando finalice su publicación, debe regresar al país de la UE desde donde se publicó.
Usted estará sujeto a las condiciones y condiciones de empleo de su país anfitrión si son más ventajosas que las de su país de origen. Estas condiciones y términos de empleo se relacionan con:
- Tasas mínimas de pago : su salario no puede ser menor que el salario mínimo local o el salario establecido por los convenios colectivos universalmente vinculantes en su sector de empleo si están vigentes en el país anfitrión
- períodos máximos de trabajo
- períodos mínimos de descanso
- salud y seguridad en el trabajo
- condiciones para la contratación de trabajadores a través de agencias que proporcionan personal temporal
- condiciones de empleo para mujeres embarazadas, mujeres que han dado a luz recientemente y jóvenes (menores de 18 años)
- igualdad de trato para hombres y mujeres y otras normas para prevenir la discriminación .
Su empleador también puede pagar sus costos de viaje, embarque y alojamiento en el país de la UE en el que se encuentra, si esto está previsto en la legislación de su país de origen. Estos subsidios deben pagarse además de la tasa mínima de pago.
Mientras publicado en otro país de la UE:
- no necesitará un permiso de trabajo , a menos que sea enviado desde Croacia a Austria, donde se aplican restricciones en ciertos sectores
- no necesitará que se reconozcan sus calificaciones profesionales ; sin embargo, es posible que deba hacer una declaración por escrito para algunas profesiones: obtenga más información sobre el reconocimiento de las calificaciones profesionales
- no tendrá que tratar con organismos de pensiones de diferentes países cuando se jubile, ya que las instituciones de seguridad social en el país o países donde ha sido enviado no participarán
- deberá registrar su residencia ante las autoridades si su publicación es superior a 3 meses
- no acumulas derechos a las prestaciones por desempleo en tu país de acogida
- no acumula derechos de residencia permanente en su país anfitrión.
Si lo envían a otro país de la UE durante un largo período de tiempo, es posible que desee que su familia se una a usted allí, pueden hacerlo en virtud de sus propios derechos de ciudadanos de la UE, pero no como sus dependientes.
Si trabaja en su país de acogida durante menos de seis meses, no debería ser responsable del impuesto sobre la renta allí. Sin embargo, no hay reglas en toda la UE que establezcan qué país puede gravar sus ingresos durante una publicación. Esto puede establecerse en leyes nacionales o acuerdos fiscales entre países de la UE.
Como trabajador desplazado, para continuar estando cubierto por el sistema de seguridad social en su país de origen, usted o su empleador deben solicitar un formulario PD A1 de la institución de seguridad social en su país de origen. . Como su formulario PD A1 es válido por solo 24 meses, si su publicación en otro país de la UE dura más, puede:
- cambiar al sistema de seguridad social del país donde está publicado o
- solicite la extensión de la validez de su período de publicación del formulario de seguridad social para permanecer cubierto en su país de origen.
Se otorga una extensión de cobertura de seguridad social si se llega a un acuerdo mutuo entre las autoridades de los países involucrados en su publicación y es de su interés. Obtenga más información sobre su cobertura de seguridad social mientras realiza una publicación en otro país de la UE.
Es posible que su empleador también deba enviar una notificación anticipada a las autoridades de su país anfitrión con los siguientes detalles:
- tu lugar de trabajo
- la duración de su publicación
- detalles de contacto, y
- Cualquier otra información relevante.
Consulte el sitio web nacional de su país anfitrión para conocer los términos y condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados, así como la información de contacto de las autoridades locales.
Fuente: europa.eu