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Mein Verständnis von
Organisationsentwicklung ist ein systemisches und ich orientiere mich am
Organisationsmodell vom Management Center Vorarlberg, MCV.
Dies impliziert eine umfassende (ganzheitliche) Vorstellung von Organisation, die sich aus dem Zusammenspiel ihrer Teilsysteme und deren Relationen ergibt. Wobei die Teilsysteme der Existenzgrund, die Kultur, die Ordnung und die technisch-wirtschaftliche Ressourcen sind. Die Prinzipien, die ich dabei anwende, sind die aktive Beteiligung der Menschen, der Respekt vor der Einmaligkeit jeder Organisation sowie die Ressourcen- und Lösungsorientierung der Ergebnisse.