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Beispiel 1
Beispiel 2
Beispiel 3
Es gibt zahlreiche Gründe für eine Beurlaubung: u.a. unbezahlte Ferien, Bildungsurlaub (zur Förderung des Mitarbeitenden), Beurlaubung aufgrund privater Probleme (eine Scheidung z.B. kann zu Belastungen und sinkender Arbeitsleistung führen, dies macht eine Erholung erforderlich).
Eine Person kann beurlaubt werden, wenn z.B. grosse familiäre Probleme vorliegen, die es dem Arbeitnehmer verunmöglichen sich zu konzentrieren. Z.B. bei einem Zugführer würde in einer solchen Situation eine zu grosse Gefahr bestehen, dass er einen Unfall macht und so andere Personen gefährdet. In einem anderen Fall kann eine Firma eine Person beurlauben, wenn ein Missbrauchsverdacht vorliegt. Erst nach genauen Abklärungen und wenn sich der Verdacht auf Missbrauch erhärtet, wird eine Kündigung ausgesprochen. Werden keine Beweise gefunden, darf die Person an der Stelle bleiben. Personen werden auch beurlaubt, um Militär- oder Zivildienst zu leisten oder sportliche Leistungen zu vollbringen.