Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03377.jsonl.gz/1361

Strategisches Konzeptmanagement
Die Entwicklung eines Kompetenzmodells bildet die Basis für eine systematische Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Dabei steht im Vordergrund die Frage: Welche Kompetenzen müssen in Ihrem Unternehmen vorhanden sein, um die geplanten Strategien umsetzen zu können?
Das führt zu konkreten Fragen in Bezug auf
- Personalgewinnung und Stellenprofile:
Welche Kompetenzen sind für Ihre (offenen) Stellen gefordert?
- Personalentwicklung:
Welches Verhalten wollen Sie bei Ihren Mitarbeitenden fördern und entwickeln?
- Führungs- und Leadership-Modelle:
Welches Führungsverhalten unterstützt die Werte und das Menschenbild Ihres Unternehmens?
- Qualitative Aspekte der Leistungsmessung (Performance Management):
Mit welchem Verhalten sollen Ihre Mitarbeitenden ihre Ziele erreichen?