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Inhalt und Ziel des Forschungsprojekts
Diversität in Unternehmen, also die Vielfalt von Mitarbeitenden in Bezug auf wahrnehmbare, kategoriale Merkmale, ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema in der Wirtschaft geworden. Das Projekt betrachtet zwei Dimensionen der Diversität: Geschlechterdiversität und kulturelle Diversität. Gleichstellungs- und Diversitätsmassnahmen in Unternehmen sollen helfen, personenspezifische Benachteiligungen zu beseitigen. Allerdings existieren derzeit keine wissenschaftlichen Untersuchungen, die den Erfolg solcher Massnahmen erforscht. Wir tun dies und messen zum ersten, den tatsächlichen Erfolg unterschiedlicher Diversitätsanstrengungen in Unternehmen. Zum zweiten, hinterfragen wir, ob Mitarbeiterbewertungen und Lohnsysteme bestimmte Gruppen im Unternehmen diskriminieren und damit die Diversität verringern. Realisiert werden diese Ziele durch eine repräsentative Untersuchung grösserer Schweizer Aktiengesellschaften und durch die Beobachtung einer Firma, die eine neue Diversitätsmassnahme einführt.
Wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Kontext
Erkenntnisse, welche Strukturen und Programme die erwünschten Effekte haben, leisten einen wichtigen Beitrag zu gesellschaftlichen Debatten, beispielsweise über die Diskriminierung bestimmter Personen bei Beförderungen, der Einführung von (Frauen-)Quoten oder der Steigerung der Diversität in Führungskadern. Zudem sind Studien zur Diversität in der Schweiz bislang nur spärlich vorhanden.