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Der Vorstandsvorsitzende des britischen Telekommunikationsriesen BT entlässt Berichten zufolge rund 1.100 Mitarbeiter im überwiegend weißen, ländlichen East Anglia. Sie sollen durch Nicht-Weiße aus den Großstädten ersetzt werden, um „die Vielfalt zu fördern“ und möglicherweise einen Bonus von 220.000 Pfund für das Erreichen von „Diversitätszielen“ zu kassieren.
Aus der Mail on Sunday: „Verärgerung über die Pläne der BT-Spitze, mehr als 1.000 Arbeitsplätze in ländlichen Gebieten zu streichen und gleichzeitig neue Mitarbeiter in Großstädten einzustellen, um die Vielfalt der Belegschaft zu erhöhen“:
Der Telekommunikationsriese BT geriet gestern Abend in die Kritik, nachdem ein leitender Angestellter erklärt hatte, dass die geplante Streichung von mehr als 1.000 Arbeitsplätzen im ländlichen East Anglia, bei gleichzeitiger Einstellung neuer Mitarbeiter in Großstädten, die Vielfalt der Belegschaft erhöhen werde.
In Kommentaren, die der Mail on Sunday zugespielt wurden, deutete Howard Watson, Chief Networks Officer von BT, an, dass ein „wichtiger Faktor“ bei der Auswahl von Standorten für größere Büros die ethnische Vielfalt des Gebiets sei.
Ein Abgeordneter der Tory-Partei warf BT gestern vor, sich der politischen Korrektheit zu beugen, und warnte davor, dass das Unternehmen weiße Mitarbeiter unrechtmäßig diskriminieren könnte.
Dies geschieht zu einem Zeitpunkt, zu dem das Innenministerium enthüllen kann, dass der neue BT-Chef Allison Kirkby bis zu 220.000 Pfund an Bonuszahlungen kassieren könnte, die speziell an Ziele im Bereich „Vielfalt und Integration“ gebunden sind.
BT hat im Juli umstrittene Pläne für den Abbau von bis zu 1.100 Arbeitsplätzen an seinem 2.900 Mitarbeiter zählenden Standort in Martlesham in der Nähe von Ipswich, im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung seiner Büros, unter der Bezeichnung „Better Workplace Programme“ („Besserer Arbeitsplatz“) vorgestellt. Im Rahmen des Programms wird einigen der betroffenen Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, in „strategische Drehscheiben“ wie London, Birmingham und Manchester zu wechseln.
In einer Aufzeichnung, die dem Innenministerium vorliegt, erklärt Watson den Mitarbeitern, dass der Personalabbau eine „schockierende Zahl“ sei, fügt aber hinzu, dass BT in der Lage sein werde, neue Mitarbeiter an „viel mehr Orten“ einzustellen, was „die Integration der Vielfalt im Laufe der Zeit verbessern“ werde.
Auf die Frage, ob die Förderung von Vielfalt und Integration ein Hauptgrund für die Verlagerung von Arbeitsplätzen war, antwortet Herr Watson: Das war ein wichtiger Faktor bei der Wahl der Standorte“.
Martlesham ist nach den neuesten Zahlen zu 95,8 Prozent weiß – im Gegensatz dazu ist Birmingham zu 48,7 Prozent weiß.
Die Orte wurden absichtlich so gewählt, um Anti-Diskriminierungsgesetze zu umgehen:
Quelle: Information Liberation