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COVID-19
Häufige Fragen rund ums Thema Arbeit
Das Konkurrenzverbot wird in der Schweiz in Artikel 340 des Obligationenrechts (OR) geregelt. Es dient in der Regel dazu, den Arbeitgebenden vor wirtschaftlichen Schäden zu schützen, die ein Arbeitnehmer durch eine konkurrenzierende Tätigkeit verursacht.
Damit ein Konkurrenzverbot kann rechtmässig ist, müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:
Das Konkurrenzverbot verliert in drei Fällen seine Gültigkeit:
Weiterhin kann ein Konkurrenzverbot ungültig sein, wenn es so weit ausgedehnt ist, dass es einem Arbeitsverbot gleichkommt. Das Konkurrenzverbot muss daher hinsichtlich des Ortes, der Zeit und des Gegenstands begrenzt sein.
Die örtliche Begrenzung des Konkurrenzverbots
Die örtliche Begrenzung ist branchenabhängig. Grundsätzlich ist ein landesweites oder sogar landesübergreifendes Konkurrenzverbot nur in Ausnahmefällen zulässig. Dabei darf dem Arbeitnehmenden die Ausübung seiner Arbeit nicht verunmöglicht werden.
Die zeitliche Begrenzung des Konkurrenzverbots
In zeitlicher Hinsicht werden Konkurrenzverbote in aller Regel für ein paar Monate, bis hin zu maximal zwei Jahren vereinbart. Nach einer Kündigung darf der Arbeitnehmer folglich für einen begrenzten zeitlichen Raum keine konkurrenzierende Tätigkeit ausüben. Dem betroffenen Arbeitnehmenden darf dabei die zukünftige Erwerbstätigkeit nicht verunmöglicht werden.
Die Begrenzung des Gegenstands
In Bezug auf den Gegenstand ist die konkrete Tätigkeit des Arbeitnehmenden entscheidend. Das Verbot soll ausschliessen, dass die gleiche Arbeit bei einem Konkurrenten erbracht wird und so das bisherige Unternehmen geschädigt wird. Ist der Arbeitnehmer jedoch in einer anderen Funktion bei der Konkurrenz tätig, welche die Interessen des Unternehmens jedoch nicht tangiert, so kann ein Konkurrenzverbot nicht angewendet werden. Ob die neue Tätigkeit Gegenstand des Verbotes ist oder nicht, muss immer im Einzelfall entschieden werden.
Übermässiger Umfang des Konkurrenzverbotes
Ist der Arbeitnehmer der Ansicht, dass es sich um ein übermässiges Konkurrenzverbot handelt, kann er dies von einem Gericht überprüfen lassen. Der Richter kann ein übermässiges Konkurrenzverbot unter Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen einschränken. Verstoss gegen Konkurrenzverbot - Wird das Konkurrenzverbot verletzt, so ist dem Arbeitgebenden der daraus erwachsene Schaden zu ersetzen, sofern der Arbeitgebende den Schaden beweisen kann. Auch muss er nachweisen, dass der Schaden aus der Verletzung des Konkurrenzverbotes entstanden ist.
Sonderregelung Konventionalstrafe
Ist im Arbeitsvertrag eine Konventionalstrafe vereinbart, wird der Arbeitgebende vom Beweis für Schaden und Kausalzusammenhang entbunden. Geschuldet ist in diesem Fall nicht der dem Arbeitgeber entstandene Schaden, sondern die im Arbeitsvertrag vereinbarte und hinsichtlich der Höhe klar definierte Konventionalstrafe. Sofern der Arbeitgeber einen Schaden beweisen kann, kann er kumulativ zu der Konventionalstrafe auch noch eine Schadenersatzforderung stellen. Ist nichts anderes vereinbart, können sich die Arbeitnehmenden durch Bezahlung der Konventionalstrafe vom Konkurrenzverbot befreien. Ist diese zu hoch angesetzt, so kann diesbezügliche beim Gericht eine Herabsetzung geltend gemacht werden.
Sonderregelung durch die Realerfüllung
Die schärfste Massnahme zur Durchsetzung des Konkurrenzverbotes stellt die sogenannte Realerfüllung dar. Diese Vereinbarung muss von den Parteien schriftlich vereinbart worden sein. Wurde die Realerfüllung vereinbart, hat der Arbeitgebende bei Verletzung des Konkurrenzverbotes Anspruch auf Beseitigung des vertragswidrigen Zustandes. Die diesbezüglichen Voraussetzungen sind jedoch sehr streng.
Nicht zu verwechseln mit dem Konkurrenzverbot: das Abwerbeverbot
Das Abwerbeverbot untersagt Arbeitnehmenden bei einem bevorstehenden Stellenwechsel oder bei Selbstständigkeit, Kunden aktiv abzuwerben und in den neuen Betrieb zu überführen. Tun sie dies trotzdem, so werden sie gemäss Artikel 340a OR dem bisherigen Arbeitgebenden gegenüber schadenersatzpflichtig, da mit dem Abwerben die Treuepflicht verletzt wird. Solche Verbote sind in jenen Branchen verbreitet, in denen eine besonders enge Bindung zwischen den Mitarbeitenden und deren Kunden bestehen. Beispiele das Coiffure-Gewerbe oder die Versicherungsbranche.
Blosse Information der Kunden
Mitunter löst es kontroverse Diskussionen aus, wenn der Kunde über den bevorstehenden Stellenwechsel des Mitarbeitenden lediglich informiert wird. Denn folgt der Kunde auf eigenen Wunsch zum neuen Arbeitsort, fällt das nicht unter das Abwerbeverbot.
Besteht ein grundsätzlicher Anspruch auf den 13. Monatslohn? Und wie wird der «13.» bezüglich Sozialversicherungen und Steuern behandelt?
Habe ich auch während meiner Anstellung Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn ich zum Beispiel eine neue berufliche Herausforderung suchen möchte?