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Stellen Sie eigene Fragen
Arbeitsuchende konzentrieren sich darauf, Fragen in Interviews zu beantworten und über sich zu erzählen und vergessen oft, dass sie selbst Fragen stellen können. Indem Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie Ihre Eignung für den Job beweisen und sicherstellen, dass Sie sogar im Unternehmen arbeiten möchten.
3 Ziele, die du mit eigenen Fragen erreichen kannst:
Indem Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie drei Ziele erreichen:
• Stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber keine Bedenken hinsichtlich Ihrer Erfahrung, Qualifikation und Eignung für den Job hat.
• Zeigen Sie Ihr Interesse am Arbeitgeber.
• Identifizieren Sie, ob das Unternehmen und der Arbeitsplatz Ihren Wünschen und Erwartungen entsprechen.
Berücksichtigen Sie diese drei Ziele, wenn Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten. Experten empfehlen, dass Sie für jede Konversation fünf Fragen vorbereiten, und tatsächlich fragen Sie nur drei (da Sie wahrscheinlich bereits während des Interviews einige Antworten haben werden).
10 eigene Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch stellen können:
1. Eigene Frage
Welche Art von Wissen und Erfahrung hat Ihr idealer Kandidat?
Bei der Beantwortung dieser Frage beschreibt der Arbeitgeber, welche Art von Arbeitnehmer er im Unternehmen sucht. Wenn Sie einen Bereich erwähnen, den Sie noch nicht gesprochen haben und der Ihnen nahe steht, zeigen Sie Ihr Wissen.
2. Eigene Frage
Welches Problem hat Ihr Kollege im Moment? Können Sie mir helfen, dieses Problem in der offenen Stelle zu lösen?
Diese Frage zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie bereits darüber nachdenken, wie Sie dem Team beitreten können. und ermutigen Sie ihn gleichzeitig, sich vorzustellen, wie Sie Ihre Arbeit machen würden.
3. Eigene Frage
Was gefällt dir am meisten an deiner Arbeit im Unternehmen?
Ermutigen Sie mit diesem Thema Ihren Arbeitgeber, auf einer persönlicheren Ebene Kontakt mit Ihnen aufzunehmen und Ihre Gefühle mit Ihnen zu teilen. Auf der Grundlage der Antwort auf diese Frage erhalten Sie auch einen Einblick in die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen – wenn Ihr Gesprächspartner Schwierigkeiten hat, diese Frage zu beantworten, kann dies ein Zeichen für schlechte Bedingungen oder Beziehungen im Unternehmen sein.
4. Eigene Frage
Wie kann ich meine Arbeit in der offenen Stelle am effektivsten ausführen?
Wenn Sie diese Frage stellen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie in Ihrer Arbeit erfolgreich sein wollen. Die Antwort auf die Frage kann jedoch als Leitfaden für Ihre Arbeit dienen, wenn Sie zustimmen, und auch als zusätzliche Prüfung, ob die Post für Sie geeignet ist.
5. Eigene Frage
Haben Sie Bedenken oder Bedenken bezüglich meiner Qualifikationen?
Diese Frage ist sehr mutig; Sie werden zeigen, dass Sie selbstbewusst sind und an Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen glauben.
6. Eigene Frage
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungen an?
Dies ist eine gute Frage, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie zusätzliches Wissen erwerben und Ihren Horizont innerhalb des Unternehmens erweitern möchten.
7. Eigene Frage
Mit welcher Art von Team arbeite ich?
Entwerfen Sie die Frage so, als wären Sie bereits ausgewählt. Bei der Beantwortung dieser Frage beschreibt der Arbeitgeber kurz die Personen, mit denen Sie jeden Tag arbeiten werden, also hören Sie ihm genau zu.
8. Eigene Frage
Können Sie mir etwas über neue Produkte oder Geschäftspläne erzählen?
Passen Sie diese Frage den Unternehmensspezifikationen an. Erkunden Sie die Website des Unternehmens im Voraus und erwähnen Sie ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung; So werden Sie Ihr Interesse und Ihre vorbereitende Vorbereitung zeigen. Von der Antwort bis zur Frage werden Sie die zukünftigen Ziele des Unternehmens verstehen.
9. Eigene Frage
Wer hat die Stelle bisher besetzt?
Diese Frage ist ziemlich direkt, aber Sie können viele Informationen aus der Antwort erhalten, also haben Sie keine Angst, es zu posten. Der Arbeitgeber wird Ihnen sagen, ob ein Mitarbeiter, der zuvor einen Job hatte, für den Sie befördert, befördert, entlassen, gekündigt oder in den Ruhestand versetzt wurden. So können Sie feststellen, ob das Unternehmen Fortschritte macht, ob Mitarbeiter unzufrieden sind, ob das Unternehmen in Schwierigkeiten ist und ob die Mitarbeiter des Unternehmens jünger oder älter sind als Sie.
10. Eigene Frage
Was kommt als nächstes?
Sie müssen diese Frage dringend stellen, da sie dem Arbeitgeber zeigt, dass Sie wirklich an diesem Job interessiert sind und mehr über die nächsten Phasen des Einstellungsverfahrens erfahren möchten. Der Arbeitgeber kann Ihnen sogar anvertrauen, wie viele Personen nach einem Arbeitsplatz suchen. Sie mussen von Anfang an wissen warum Sie diese Firma ausgesucht haben.
Aber Sie müssen sich auch im klaren sein, dass die Firma wissen muss, warum sollte diese Sie nehmen
Letzes Update: 27. Mai 2018