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Zwei Monate nach der Entlassung von 40 Mitarbeitern in Zeiten der Kostensenkung in der Pandemie lässt ICM Partners mehr als ein Dutzend Mitarbeiter in mehreren Abteilungen frei.
Das in Century City ansässige Unternehmen unter der Leitung von CEO Chris Silbermann hat die neuen Kürzungen Ende August in mehreren Abteilungen der Agentur vorgenommen, in denen rund 500 Mitarbeiter beschäftigt sind.
“Aufgrund der Auswirkungen der anhaltenden Pandemie haben wir letzte Woche eine begrenzte Anzahl von Urlauben durchgeführt und auch einige Positionen beseitigt”, sagte ein ICM-Vertreter in einer Erklärung. “Diese Änderungen werden in der gesamten Agentur stattfinden, konzentrieren sich jedoch auf Geschäftsbereiche, die am unmittelbarsten von der Pandemie betroffen sind.”
Ein ICM-Vertreter fügte der jüngsten Kürzungsrunde hinzu: “Wir haben Abfindungspakete, einschließlich laufender Gesundheitsversorgung, für die Betroffenen bereitgestellt und eine fortgesetzte Krankenversicherung für alle Mitarbeiter sichergestellt.”
Das Repräsentationsgeschäft hat in diesem Jahr einen Erfolg erlebt, da die Film- und Fernsehproduktion aufgrund von COVID-19-Bedenken monatelang eingestellt wurde. Am 2. September gab die UTA, die 1.100 Mitarbeiter beschäftigt, bekannt, dass sie 50 Mitarbeiter entlassen werde, und CEO Jeremy Zimmer teilte den Mitarbeitern mit, dass es nicht möglich sei, zuvor beurlaubte Mitarbeiter wieder einzustellen. (UTA hatte nach Angaben der kalifornischen Abteilung für Beschäftigungsentwicklung vorübergehend 171 Mitarbeiter in Beverly Hills entlassen.)
CAA, eine andere große Agentur, sagte am 28. Juli, dass sie 90 Agenten und Führungskräfte abschneiden und 275 Assistenten und Mitarbeiter beurlauben werde. Paradigm entließ vorübergehend 130 Mitarbeiter, wie eine Meldung beim Bundesstaat Kalifornien im Mai zeigte. Und Endeavour, die Muttergesellschaft von WME, entließ 83 Mitarbeiter in ihrem Büro in Beverly Hills.
Am 26. Juni, als ICM bekannt gab, dass 40 Support-Mitarbeiter entlassen werden würden, stellten die Co-Präsidenten Sloan Harris und Kevin Crotty in einem Memo an die Mitarbeiter fest: “Nach Abschluss einer umfassenden Analyse aller Jobfunktionen sowie unter Berücksichtigung der Realitäten In Bezug auf den Platzbedarf haben wir festgestellt, dass wir in Zukunft effizienter mit weniger Support-Mitarbeitern arbeiten können. Dies ist die neue Realität für fast alle Unternehmen in allen Branchen und sicherlich auf ganzer Linie in unseren. “