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Le lieu de travail de l'avenir vise à rendre les lieux de travail physiques plus utiles en temps réel et à améliorer l'expérience de travail et l'efficacité des employés. La technologie nous libère maintenant des confins de nos bureaux pour travailler n'importe où, n'importe quand et n'importe où, et les employés recherchent la flexibilité de passer du temps loin de leur bureau pendant leur journée de travail de 8 heures. Nos solutions visent à faire en sorte que les employés se sentent plus connectés à une organisation et permettent la collaboration en fusionnant les processus et la technologie des personnes.
Un sondage mené par Future Workplace, une firme de recherche spécialisée dans la préparation des leaders aux perturbations dans le recrutement, le perfectionnement et l'expérience des employés, a récemment révélé que 76 % des répondants croyaient que le travail ne se résume plus à ce que l'on est - c'est aussi ce que l'on fait. Les changements générationnels dans l'expérience en milieu de travail - tant sur le plan physique que sur le plan des outils et des technologies utilisés - sont à l'origine de cette croyance. Le sondage a révélé que 62 % des répondants estimaient que la technologie devrait aider les employés à être plus productifs et à collaborer de façon plus interactive.
Tout change, et jamais autant que depuis que l'Internet des objets (IoT) a commencé à jouer un rôle. L'IdO a jeté les bases d'une révolution technologique, car les machines de toutes tailles et de toutes formes se trouvant à la maison, au bureau et dans notre environnement commencent à communiquer et à automatiser des tâches et des charges de travail fastidieuses, à répondre à nos besoins et à nous permettre de nous concentrer sur notre activité principale.
Le lieu de travail de l'avenir exige des équipes qu'elles travaillent plus intelligemment et plus efficacement ensemble, qu'elles soient face à face ou à des milliers de kilomètres les unes des autres. Selon le Sondage du millénaire de Deloitte, 59 % des millennaires considéraient la norme de la technologie fournie par les employeurs potentiels lorsqu'ils envisageaient un emploi. Qui plus est, 78 % des millénaires ont déclaré qu'ils étaient influencés par le degré d'innovation d'une entreprise lorsqu'elle postule à un emploi.
Les employeurs cherchent des moyens d'attirer et de retenir leur personnel, y compris leurs entrepreneurs. Une expérience positive en milieu de travail contribue à l'atteinte de cet objectif, qui est une préoccupation réelle pour les directeurs des RH et les chefs de la direction. L'espace est actuellement un coût fixe, mais en faire un coût variable peut vous permettre d'amorcer un changement dans votre stratégie de travail. Des niveaux plus élevés d'audit financier stimulent l'intérêt pour la mesure de l'efficacité des immeubles à bâtir.
C'est là que la gestion de l'occupation est utile : le "sentiment d'être connecté" à une organisation fait partie intégrante de l'expérience professionnelle, de plus en plus souvent acquise en dehors du monde de l'intranet et de l'e-mail d'entreprise. Elle constitue aujourd'hui la principale raison d'un intérêt accru pour l'affichage dynamique.
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