Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03176.jsonl.gz/2611

Sportwetten
Sportereignisse
Zwischen Fußballweltmeisterschaft, Olympischen Spielen oder Tennisturnieren - manche Jahre sind reich an Sportereignissen. Manchmal ergreifen Mitarbeiter die Initiative und organisieren Sportwetten innerhalb des Unternehmens. Der Arbeitgeber muss diese Situation mit Vorsicht behandeln.
Illegale Wetten
Eine einfache Wette unter Kollegen zur Unterhaltung kann schnell zu einer Wette mit dem Ziel, Gewinne zu erzielen, werden. Das Abhalten von Wetten unterliegt strengen Regeln. Der Arbeitgeber muss darauf achten und darf nicht zulassen, dass Mitarbeiter illegale Wetten im Unternehmen organisieren. Andernfalls kann er haftbar gemacht werden.
Arbeitskonflikte
Das Abhalten von Sportwetten kann zu Konflikten am Arbeitsplatz führen, z. B. durch schlechte Verlierer oder Angestellte, die sich weigern zu wetten. Der Arbeitgeber muss seinen Verpflichtungen zur Vermeidung und Bewältigung von Arbeitskonflikten nachkommen. Er ist verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um eine Verletzung der Persönlichkeit eines Mitarbeiters zu verhindern.