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Philosophie
People come first at Ferring
Les patients qui utilisent nos produits et les médecins qui les prescrivent sont en droit d'attendre:
- que nous ne commercialisions que les produits en lesquels nous avons une confiance totale.
- que nous offrions les meilleurs produits possibles au prix le plus raisonnable.
- les employés de Ferring fassent toujours preuve de respect et de courtoisie et agissent de manière professionnelle.
Ferring recherche la confiance de ces patients et de ces médecins, et est prêt à la gagner de nouveau chaque jour.
Ferring attend de ses employés qu'ils apportent une valeur ajoutée à l'entreprise et à ses parties prenantes.
Les employés de Ferring, à tous les niveaux, sont en droit d'attendre de l'entreprise et de leurs collègues:
- respect, support et encouragement.
- un environnement de travail sûr, stimulant et valorisant.
- la liberté de commettre des erreurs et de les reconnaître sans craindre de sanctions.
- l'application permanente des normes les plus strictes en matière d'intégrité.
- que leurs collègues ne commettent jamais sciemment un acte compromettant leur position en tant qu'employés Ferring.
- que quiconque représentant Ferring agisse toujours de façon à inspirer le respect de l'entreprise et de ses employés.
Ferring attend de ses employés:
- Qu'ils agissent toujours de manière correcte, digne et éthique, et qu'ils encouragent leurs collègues à faire de même.
- Qu'ils osent parler lorsqu'ils pensent que des erreurs sont commises au nom de Ferring.
- Qu'ils soient loyaux mais uniquement vis-à-vis de ce qui est juste, équitable, honorable, répondant à des principes et fidèle à la philosophie de Ferring.
Aucune déclaration de bonne conduite ne peut couvrir toutes les situations ni tenir compte de toutes les éventualités. Elle peut seulement donner le ton, laissant à chaque individu la responsabilité de l'appliquer dans sa pratique quotidienne. Nous nous efforçons de l'exprimer en cinq mots simples:
People come first at Ferring