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Un employé qui a commencé son activité professionnelle le 1er janvier est en congé maladie depuis le 1er juin pour une durée indéterminée. Quelles sont les incidences de cette absence sur le salaire, la résiliation du contrat de travail et le droit aux vacances?
Durant la première année de service, l'employeur paie le salaire de trois semaines.
Après la période d'essai, l'employeur doit respecter une période de protection d'un mois durant la première année de service avant de résilier le contrat de travail, en respectant le délai de congé légal ou contractuel (CO).
Le droit aux vacances peut être réduit d'un douzième par année pour un mois complet d'absence due à la maladie, absence non fautive de la part du travailleur, ceci après un mois de carence à cahrge de l'employeur (CO).
Combien de semaines de vacances la loi prévoit-elle pour les travailleurs?
La loi prévoit 4 semaines de vacances pour tous les travailleurs de plus de 20 ans et 5 semaines pour les jeunes travailleurs de moins de 20 ans.
Quand est-ce que les semaines de congé payés par l'employeur peuvent être prises?
Ces semaines de congé payés par l’employeur peuvent être prises du 1er janvier au 31 mars de l’année suivante, elles comprennent au moins 2 semaines consécutives.
Les semaines de vacances peuvent-elles être compensées en argent?
Les vacances ne peuvent pas être compensées en argent (sauf exceptions, contrat de courte durée, en cas de sortie ou activité à temps partiel irrégulière).
Dans 3 cas, l'employeur peut réduire les vacances d'un employé. Quels sont ces cas?