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Interessenkonflikte können auftreten, wenn persönliche Interessen oder familiäre sowie freundschaftliche Bindungen von Mitarbeitenden den Interessen des Unternehmens gegenüberstehen. Ein Interessenkonflikt kann beispielsweise bei der Einstellung von Mitarbeitenden oder bei der Vergabe von Aufträgen entstehen.
Es können aber auch Interessenkonflikte ohne aktives Zutun entstehen. Generell erwarten wir von unseren Mitarbeitenden, dass sie ethische und moralische Verhaltensnormen befolgen und Aktivitäten vermeiden, welche einen negativen Einfluss auf ein unabhängiges und objektives Urteilsvermögen haben. Falls Mitarbeitende befürchten, sich in einem Interessenkonflikt zu befinden, sind sie angehalten, ihre Vorgesetzten zu informieren.