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Lavoro minorile: prevale la protezione
I giovani sotto i diciotto anni possono lavorare, ma gli orari e il tipo di lavoro devono tenere conto dell’età e della loro inesperienza.
Un datore di lavoro che vuole assumere un minore può farlo solo a certe condizioni, in particolare ridefinendo il lavoro in conformità con la giovane età, l’inesperienza e gli obblighi scolastici dei potenziali lavoratori.
I giovani in principio non hanno il diritto di lavorare di notte e di domenica. Tuttavia, per certi lavori si possono concedere ai datori di lavoro delle autorizzazioni particolari.