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Casi di discriminazione e misure adottate
La BCG si aspetta che i collaboratori abbiano reciprocamente comportamenti improntati a discrezione, rispetto e responsabilità. Questo vale indipendentemente dalla loro funzione, dal sesso o dalla provenienza. La possibilità di partecipare alle decisioni, le descrizioni chiare dei ruoli, la profonda responsabilità personale e la collaborazione trasversale tra le divisioni consentono di contrastare gli abusi di potere. Per impedire casi di discriminazione, mobbing o molestie sessuali esiste una direttiva sull’abuso di potere nel posto di lavoro. La BCG si è dotata di un servizio centrale a cui rivolgersi per i casi di mobbing, discriminazione e abuso di potere. Nel 2018 non sono stati segnalati episodi di discriminazione.