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En Suisse, une femme sur sept perd son emploi à cause de la maternité
Selon l'enquête menée auprès de 3000 femmes en congé maternité, 15% de ces mères ont pris une pause forcée après avoir accouché.
La raison invoquée dans trois quarts des cas d'arrêt de travail était le licenciement ou l'impossibilité de réduire le temps de travail. Un quart a pour sa part dû renoncer temporairement à travailler en raison d'un manque de places dans les crèches ou d'autres problèmes.
"Fardeau financier"
L'étude BASS a interrogé 3000 entreprises et 9% d'entre elles ont déclaré qu'elles licencient parfois ou souvent les femmes après un congé maternité. Ce sont surtout les petites sociétés qui se plaignent du fardeau financier que cela induit, notamment en cas d'arrêt de travail avant la naissance.
Interrogé dans la NZZ, un porte-parole de l'Union patronale explique que la maternité, et notamment le fait que de nombreuses mères demandent une réduction de leur temps de travail, peut représenter un défi organisationnel, en particulier pour les PME.
L'étude démontre également que le congé payé de 14 semaines est souvent insuffisant. En effet, 71% des jeunes mères prennent une pause plus longue, qui atteint 22 semaines en moyenne.
>> L'interview dans la Matinale de Blaise Matthey, directeur de la Fédération des entreprises romandes:
cab avec ats
Publié le 02 juin 2019 à 14:46 - Modifié le 03 juin 2019 à 08:47