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在9月24日诉诸全国公决的议题中，将女性退休年龄由64岁推迟至65岁，成了瑞士养老金体系大换血中最受抨击的措施之一。不过在整个欧洲，目前基本上只有瑞士女性可以比男性早退休。
在女权与性别平等方面，瑞士并不属前卫国家之列。这里的女性直到1971年才在国家层面取得投票权与被选举权，而此时整个欧洲早已迈出这一步。瑞士还是最后一个引入产假补贴权的国家(2005年)。此外，女性在职场中仍一直处于劣势：平均算来，女性的工资比男性低18%。
不过在退休年龄方面，瑞士女性却享有更有利的条件。尽管女性预期寿命长于男性(85岁与81岁)，她们却可以比男性早一年退休(64岁与65岁)。在欧盟的28个成员国中，如今只有8个国家在这方面还存在男女差异。
最照顾女性的要数奥地利：女性从60岁起就可以享受全额退休金，而男性得多等五年才能开始享受。值得注意的是，这8个国家中除了罗马尼亚外，都已引入以统一退休年龄为目的的新法规-某些将于几年后开始执行，其余将于2040年实施。
欧洲平均水平
64岁的退休年龄令瑞士女性如今处于欧洲平均水平。欧盟有13个成员国的法定退休年龄更高，另外15个成员国的退休年龄则在60-63岁之间。尽管如此，这种状况要不了几年就会发生巨大变化。
人口老龄化与最近的那次全球经济与金融危机，促使多国政府进行大刀阔斧地改革，以保证本国退休金体系的融资状况。因此几乎所有欧盟成员国都已决定将女性与男性的退休年龄分别推迟至65岁和67岁。不过，法国、希腊、捷克和罗马尼亚没有遵循这一规则。
尽管大多数欧盟成员国在退休制度上“互相看齐”，世界各国却依各自的政治选择和经济社会状况，并在很大程度上因人口预期寿命的不同，在各自的退休制度上也有着很大差异。从国际水平来看，整体趋势仍然是推迟女性-以及男性-的退休年龄。
瑞士政府与大多数议员都有意在2020养老保险改革(la Réforme Prévoyance Vieillesse 2020)框架下，将女性的退休年龄从64岁推迟到65岁，这一改革计划将于9月24日交由全民公决。统一男女的退休年龄每年将为养老与遗属保险节省13亿瑞郎，从而有助于保障退休金体系的融资。
这一举措成了本次改革中最受争议的议题之一，尤其是在某些左翼群体及小型工会当中。按他们的看法，统一退休年龄是不公平的，因为女性一直是职场歧视的受害者。而改革的支持者则强调，他们已经考虑过引进一些附加措施来减轻推迟女性退休年龄的影响，例如养老金增加了70瑞郎补贴。
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(翻译：小雷), 瑞士资讯(swissinfo.ch)