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Qu'est-ce que la LPP?
La prévoyance professionnelle (également appelée 2e pilier) est l'un des trois piliers du système de prévoyance helvétique. Elle garantit une rente de vieillesse ainsi qu'une protection en cas d'invalidité ou de décès et complète les prestations de l'assurance vieillesse et survivants (AVS) du 1er pilier. Ensemble, les 1er et 2e piliers doivent permettre aux assurés de maintenir leur niveau de vie à la retraite.
Les cotisations que vous devez verser pour vos employés à la caisse de pensions dépendent du salaire et de l'âge des personnes concernées. A partir d'un certain seuil d'entrée, les cotisations au 2e pilier sont obligatoires. Depuis le 1er janvier 2013, un salaire annuel de 21 060 francs constitue le seuil d'entrée.
Cotisations
Les cotisations à la prévoyance professionnelle sont versées par l'employeur et le salarié. La loi stipule que l'employeur est tenu de verser la moitié de ces cotisations au minimum.
Les cotisations se composent comme suit:
- Cotisations d'épargne pour la retraite
- Cotisations de risque pour l'invalidité et le décès
- Frais administratifs
Frais administratifs
Le législateur fixe le montant minimum des cotisations pour la prévoyance professionnelle. Toutefois, ces prestations ne suffisent souvent pas à maintenir le niveau de vie habituel, surtout à la retraite.
Le législateur fixe le montant minimum des cotisations pour la prévoyance professionnelle. Toutefois, ces prestations ne suffisent souvent pas à maintenir le niveau de vie habituel, surtout à la retraite.
Vos possibilités
Mais qu'en est-il de vous? Votre start-up est-elle une SA ou une SàRL, ou voulez-vous qu'elle le devienne? Dans l'affirmative, vous êtes assujetti(e) à l'assurance, comme tous les salariés. Cela signifie que vous êtes enregistré(e) comme vos employés puisque, juridiquement, vous percevez votre salaire de la SA ou de la SàRL. Vous devez donc opter pour une solution de prévoyance, comme vos employés.
Dans toutes les autres formes de société (donc ni SA, ni SàRL), vous n'êtes pas tenu(e) de vous assurer à la prévoyance professionnelle. Seules les assurances AVS/AI/APG sont obligatoires. Et c'est aussi ce qui fait ressortir l'importance de la prévoyance privée si vous souhaitez avoir une couverture financière à la retraite. Le cas échéant, il est judicieux de compléter les versements à l'AVS/AI et à la LPP par des apports à la prévoyance privée, aussi appelée 3e pilier.
Comme vous pouvez le voir sur le graphique, l'AVS/AI (en gris) et la LPP (en orange) devraient couvrir environ 60% du dernier salaire perçu par l'employé. Mais cela ne suffit bien souvent pas à maintenir le niveau de vie habituel. Notre recommandation: avec Swiss Life Business Direct, vous pouvez assurer des prestations plus importantes grâce à des apports plus élevés.
Un entrepreneur doit chercher la meilleure assurance pour ses collaborateurs et pour lui-même. La prévoyance professionnelle est en effet obligatoire.