Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/00917.jsonl.gz/24

تشارك النساء في القوة العاملة في سويسرا بنسبة 76.5%، وهي أعلى نسبة تسجّل في تاريخ البلاد على الإطلاق. لكن رغم أعدادهن الكبيرة، تظل أجورهنّ أدنى من أجور نظرائهم الرجال، وتقلّ فرص صعودهنّ في السلم الوظيفي، وقليل منهنّ اللاتي يشاركن في اتخاذ القرار في المؤسسات التي يعملن بها. فإلى ماذا ترجع هذه الفجوة بين الجنسيْن: الالتزامات العائلية، ام البيئة المعادية للسيدات داخل الشركات؟
مطالب العائلة الآخذة في النمو ليس من المنتظر ان تتغيّر او تنقص، ولابد إذن من حلّ. فما هي الحلول الممكنة بحسب تجاربكم؟ وهل هناك سبيل للتوفيق بين المسؤوليات العائلية والنجاح الوظيفي؟