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Formations relatives à la prévention et à la gestion des cas de discrimination et de harcèlement
Les cadres suivent une formation ad hoc relative à la prévention et à la gestion des conflits au travail en lien avec la discrimination et le harcèlement (moral ou sexuel), en particulier sur le traitement des plaintes ou signalements et la responsabilité qui incombe aux cadres en la matière.
Les ressources internes (groupe AVEC) suivent une formation ad hoc relative à la gestion des plaintes ou signalements pour discrimination et harcèlement (moral ou sexuel).
Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices peuvent bénéficier, sur une base volontaire, d'une sensibilisation à la prévention des situations de discrimination et de harcèlement (moral ou sexuel).