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Nach Ablauf der Lohnfortzahlung haben weiterhin wegen Krankheit zu mindestens 25% arbeitsunfähige Arbeitnehmende Anspruch auf ein Krankentaggeld in der Höhe von 80% des im letzten Jahr der Anstellung ausgerichteten durchschnittlichen Bruttomonatslohnes inkl. Anteil 13. Monatslohn ohne Leistungsbonus / Inkonvenienzen.
Für die unbefristet angestellten Arbeitnehmenden beginnt der Anspruch auf das Krankentaggeld nach Ablauf der Lohnfortzahlung von 12 Monaten und besteht während maximal 12 Monaten.
Für die befristet angestellten Arbeitnehmenden beginnt der Anspruch auf das Krankentaggeld nach Ablauf der Lohnfortzahlung:
a) von 3 Monaten im 1. Dienstjahr
b) von 6 Monaten im 2. Dienstjahr
c) von 12 Monaten im 3. Dienstjahr
Falls die Lohnfortzahlung wegen Beendigung des Anstellungsverhältnisses nicht voll beansprucht werden kann, beginnt der Anspruch auf das Krankentaggeld nach Ablauf der Karenzfrist, die der Dauer der maximal für das Anstellungsverhältnis vorgesehenen Lohnfortzahlung entspricht.
Der Anspruch auf das Krankentaggeld besteht:
a) bei einer Karenzfrist von 3 Monaten: während maximal 21 Monaten;
b) bei einer Karenzfrist von 6 Monaten: während maximal 18 Monaten;
c) bei einer Karenzfrist von 12 Monaten: während maximal 12 Monaten.