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Questa guida al colloquio vi aiuta ad affrontare precocemente i cambiamenti nel comportamento e a introdurre i provvedimenti opportuni. Pianificate tempo sufficiente per ogni colloquio e scegliete un luogo tranquillo per il suo svolgimento.
- Osservare
Accorgetevi dei cambiamenti e prendeteli sul serio.
- Prendere l’iniziativa
Parlate di questi cambiamenti con l’interessato e offritegli sostegno concreto.
- Ottemperare alla propria funzione di dirigente
Se la situazione non migliora, svolgete il ruolo che vi compete e concordate obiettivi chiari. Ai vostri collaboratori dite chiaramente che è auspicabile chiedere aiuto.
- Dimostrare responsabilità dirigenziale
Trovate un equilibrio tra richieste e incentivi. Siate pazienti, comprensivi, premurosi e flessibili. Non derogate però dai requisiti richiesti in termini di performance.
- Coinvolgere esperti
Fate ricorso ad esperti il più presto possibile. Sarà un grosso sollievo tanto per l’interessato quanto per voi.
Avete domande? Desiderate una consulenza personale? Saremo lieti di aiutarvi all’indirizzo <email-pii>