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Vous pouvez maintenir la couverture d’assurance pendant la durée du congé non payé. Trois options existent:
- Vous et votre employeur continuez d’acquitter la totalité des cotisations d’épargne et de risque comme auparavant (cotisations d’employeur et de salarié).
- Vous et/ou votre employeur continuez d’acquitter la totalité de la cotisation de risque uniquement (cotisation d’employeur et de salarié).
- Votre prévoyance est interrompue tout comme le versement de cotisations. Après un mois d’assurance subséquente, vous n’êtes plus couvert contre les risques de décès et d’invalidité à la CPE.
Si vous acquittez la totalité ou une partie des cotisations, l’employeur peut déduire en bloc le montant correspondant du salaire au début du congé non payé.
Si la couverture d‘assurance est maintenue avec des cotisations d’épargnes (Point 1) et si vous avez versé des cotisations d’épargne volontaires avant votre congé non payé, la CPE continuera à prélever ces dernières.
La CPE continue de rémunérer votre avoir de vieillesse existant. Le maintien de la prévoyance est possible pendant douze mois au maximum.
Faites part à l’employeur de votre intention de prendre un congé non payé. Il nous indiquera quelle variante a été choisie pour le congé en question.