Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03171.jsonl.gz/2425

1 Antwort
Ich kenne hier verschiedene Ansätze:
- Berechnung / Definition eines Prozentsatzes des Jahreslohnes, z.B. 0.5% Lohnerhöhung, verteilt auf alle Mitarbeitende der Firma
- Individuelle Lohnerhöhung anhand der Beurteilung aus dem Mitarbeitergespräch innerhalb eines definierten Budgets (z.B. Für eine Abteilung 1% der Lohnsumme als Lohnerhöhung zur Verfügung, Verteilung dieser Summe auf die Besten des Teams, unterschiedliche Beträge nach Gutdünken Vorgesetzter unter Einhaltung einer subjektiven „Gerechtigkeit“)
- Vordefinierte Lohnschritte mit jedem zusätzlichen Jahr an Erfahrung, gekoppelt an die Mitarbeiterbeurteilung (Wer eine gute Mitarbeiterbeurteilung hat kommt nach Abschluss eines jeden zusätzlichen Dienstjahres in Genuss von zirka CHF 50.- Lohnerhöhung pro Monat, bei sehr guten Leistungen bewegt sich de...