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¿Qué se necesita para ser abogado litigante si no eres un hombre? Lara Bazelon, profesora clínica de la Facultad de Derecho de la Universidad de San Francisco, plantea la cuestión en un artículo reciente para el Atlántico, describiendo cómo ha sentido la necesidad de calibrar su apariencia y enfoque en el juicio de una manera que sus colegas masculinos no lo hicieron. Las mujeres litigantes compartieron sus historias de humillaciones en el tribunal – una dijo que la abogada opositora presentó una moción para que “excluyera las muestras emocionales” durante el juicio, y otra dijo que un juez la abofeteó una vez en el dorso de la mano después de que ella había pedido anteriormente que se retrasaran los procedimientos.
Otros abogados han tomado nota del artículo y han compartido sus historias. “Una vez que tuve un juez en un condado periférico, me humillaron frente a otros abogados durante una conferencia previa al juicio en su despacho preguntándome sobre mi estado obviamente embarazado, preguntándome cuánto tiempo de licencia por maternidad me tomaría y luego comentando lo inconveniente que eso sería para mi firma”, escribió Nicole Black-ahora especialista en tecnología legal en MyCase en un post de Facebook haciendo referencia al artículo.
No tiene por qué ser un comportamiento generalizado
Desde Washington, D.C., la abogada y bloguera Carolyn Elefant respondió en un comentario al post de Black que ella no ha sido acosada por jueces o abogados de la parte contraria. “Tengo curiosidad por saber si esto es común o si he tenido mucha suerte”, escribió Elefant.
Así que esta semana, nos gustaría preguntarte: ¿Has experimentado o visto acoso basado en el género por parte de jueces o abogados de la parte contraria? ¿Tus experiencias fueron diferentes en diferentes jurisdicciones?
Respuesta destacada:
Publicado por LegalDept: “Soy abogada corporativa y madre de dos niñas pequeñas. Cuando mi horario me lo permite, me voy a casa a comer con ellos. Reconectarme con mis hijos a mediodía me ayuda a ahogar el ruido de las demandas diarias de ‘necesitar esto ayer’ y me reenergiza para abordar los temas restantes de la siempre creciente lista de tareas por hacer. La oportunidad de apagar el cerebro de mi abogado y concentrarme al 100 por ciento en mis hijos durante ese tiempo realmente reduce mi estrés y me ayuda a concentrarme cuando regreso al trabajo. He notado una clara diferencia en mi producto de trabajo en los días en que podía escapar de la oficina para almorzar, en comparación con los días en que necesitaba trabajar o asistir al temido almuerzo y aprender”.