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2 Antworten
Die nicht sofortige (was auch immer das bedeutet) Beantwortung von Emails dürfte rechtlich kaum ausreichend Grund sein, um die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar werden zu lassen. Es gäbe zudem noch andere Kommunikationskanäle wie etwa das Telefon oder die gute alte Briefpost.
Mir...
Hallo
Ich würde das Verhalten schriftlich abmahnen und eine klare Regelungen aufstellen und die entsprechende fristlose Kündigung androhen.
Sollte sich der Mitarbeitende im Anschluss immer noch nicht an die Regeln halten, könnt ihr mit gutem Gewissen die fristlose Kündigung aussprechen.
Überlegt euch jedoch trotzdem, dass eine fristl...