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1. Elle se sentent tenues pour acquis et ultra-responsables dans leur relation.
Pour qu’un mariage fonctionne, les deux époux doivent être présents. Elle exige de l’attention, de l’engagement, de l’intentionnalité et une grande communication. A la fin de la foire, de nombreuses épouses dressent une liste de tout ce qu’elles font pour leur famille, et se demandent dans tout cela où le mari a été.
Les femmes sentent qu’elles portent le fardeau de la relation sur leurs épaules, qu’elles portent l’essentiel du travail émotionnel et qu’elles sont obligées d’aller constamment à la recherche de choses nouvelles et inhabituelles à faire pour maintenir la relation en vie, “. “Lorsque vous n’obtenez pas le même niveau d’attention (ou du moins un niveau similaire) de la part de l’autre partie, cela devient frustrant. Au bout d’un moment, elles se disent : “Mais après tout, à quoi cela sert-il ?””.
2. Avec leurs partenaires, ils finissent toujours par se disputer pour la même raison.
Bon nombre des couples qui consultent le thérapeute familial se retrouvent avec des querelles pendant des années et des années pour les mêmes raisons. Lorsque leurs besoins demeurent sans réponse, le ressentiment mutuel s’accroît un facteur mortel dans une relation.
Quand les femmes sentent qu’elles ne peuvent pas changer les choses, c’est là qu’elles commencent à entendre des phrases comme ” ne m’écoute jamais ” ou ” tes excuses sont vides, ça ne signifie rien ” . L’ensemble est particulièrement difficile lorsqu’il s’agit d’une dépendance. En fin de compte, les femmes abandonnent la relation et commencent à chercher une issue, parce qu’être ensemble n’est plus une alternative.
3. Elles ne se sentent pas satisfaites de leur vie sexuelle.
Pour la plupart des couples, le sexe est un bon baromètre de l’état de santé du mariage. Lorsque les femmes se plaignent de leur vie sexuelle, il y a habituellement des problèmes plus graves à l’extérieur de la chambre.
“Les femmes qui vivent des mariages sexuellement frustrants ressentent de la fatigue et un manque d’affection “. “Parfois, le problème est le suivant : le couple est-il capable de manifester de l’affectivité l’un envers l’autre sans que cela ne mène automatiquement au sexe ? L’intimité sexuelle peut facilement devenir une question qui peut causer un désaccord au sein d’un mariage.
Les femmes qui font carrière divorcent beaucoup plus facilement que leurs homologues masculins, même dans un pays comme la Suède, qui se classe au premier rang des pays d’Europe ayant fait le plus d’efforts pour lutter contre le gender gap (c’est-à-dire l’écart entre les conditions socio-économiques des hommes et des femmes). Un pays qui fait beaucoup mieux que l’Italie, où, selon le 24e rapport sur les rémunérations, l’écart entre les salaires des hommes et des femmes varie de 8,1 % à 13,5 %, selon la classification des emplois.
Les femmes paient le prix fort lors du divorce
Cette nouvelle provient d’une étude récente de l’université de Stockholm, qui souligne que les femmes, même en présence d’incitations telles qu’un congé parental généreux et des modalités de travail flexibles, “finissent toujours par payer un prix plus élevé pour leur réussite professionnelle personnelle”. “La promotion à un poste de haut niveau dans la politique augmente le taux de divorce chez les femmes mais pas chez les hommes, et les femmes qui deviennent PDG divorcent plus rapidement que les hommes dans la même fonction”, résume Johanna Rickne, professeur à l’université de Stockholm et co-auteur de la recherche.
L’étude, qui portait sur des hommes et des femmes hétérosexuels travaillant pour des entreprises privées de 100 salariés ou plus, a révélé que les femmes mariées étaient deux fois plus susceptibles de divorcer trois ans après leur promotion au poste de PDG que leurs homologues masculins. En ce qui concerne le secteur public, l’étude, qui s’appuie sur une documentation couvrant les 30 dernières années, a révélé que les femmes maires et parlementaires promues après une élection étaient deux fois plus susceptibles de se séparer de leur partenaire, alors qu’il n’y avait aucune preuve d’un effet similaire pour les hommes.
Les femmes médecins, officiers de police et prêtresses qui ont progressé dans leur carrière suivent également cette tendance. Les auteurs ont également noté que même si la plupart des participants à l’étude avaient des enfants, ils avaient déjà quitté le domicile de leurs parents avant leur divorce, de sorte que les facteurs de stress n’étaient pas liés à la pression d’avoir de jeunes enfants.
Il existe des facteurs culturels en jeu qui sont difficiles à réformer.
Selon Stella une de nos love coach, bien que la Suisse ait mis en place la législation et les structures sociales nécessaires pour qu’une femme n’ait pas à choisir entre sa famille et sa carrière, les recherches révèlent que ce qui se passe dans les familles une fois que les femmes font de grandes avancées dans leur carrière est une autre histoire”. Selon les chercheurs, malgré les grands progrès réalisés dans l’émancipation des femmes des rôles traditionnels (et rigides), “il est encore assez rare que les hommes soient ceux qui soutiennent leur partenaire dans sa carrière”. C’est-à-dire que ce sont eux qui s’occupent du travail de soins traditionnellement confié aux femmes.
D’autre part, il est également vrai que “les femmes ayant des revenus élevés ont tendance à ne pas épouser des hommes ayant des revenus plus faibles qui pourraient devenir des “maris domestiques”. Elles épousent souvent des hommes dont les revenus sont encore plus élevés que les leurs. Mais si l’on considère les possibilités sur le marché du travail, cette dernière option n’est peut-être pas la bonne. La meilleure chose à faire est d’essayer de construire une relation égalitaire dès le début. Chez les couples du millénaire, la situation est bien meilleure : il n’est pas rare que les partenaires se soutiennent mutuellement à différentes étapes de leur vie professionnelle, mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à l’égalité conjugale.