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Ein neuer Bericht von Leistungsträgern zeigt, dass sich nur 19% der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz beschäftigen. Außerdem heißt es, dass bis zu 64% der Arbeitnehmer in der Umfrage ihre Arbeit im Jahr 2020 verlassen können. Dies kommt an fast zwei Drittel der Arbeitnehmer, die möglicherweise nicht mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber zusammenarbeiten.
Der 3. jährliche Arbeitnehmerbericht für Mitarbeiter Engagement & Retention unterstreicht die Bedeutung des Mitarbeiters Engagement. Die Statistiken Engagement für Mitarbeiter 2020 aus diesem Bericht zeigen, dass die Menschen in der heutigen Belegschaft mehr als ein Gehalt des Unternehmens suchen, für das sie arbeiten.
Für kleine Unternehmen, die mit weniger qualifizierten Kandidaten konkurrieren, ist das Engagement der Mitarbeiter heute ein Schlüsselfaktor für die langfristige Aufbewahrung sowie neue Mitarbeiter.
In der Veröffentlichung für den Bericht befasst sich der Chefwissenschaftler von Achievers, Dr. Natalie Baumgartner, genau dieses Problem. Baumgartner erklärt, dass ein erheblicher Teil der heutigen Belegschaft bereits einen Fuß aus der Tür hat. Und dies unterscheidet sich sehr von den Daten des letzten Jahres. In diesem Bericht planten 65% der Mitarbeiter, bei ihrer Arbeit zu bleiben.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber proaktiv mit ihrer Belegschaft beteiligt sein müssen. Baumgartner fügt hinzu: “Arbeitgeber müssen sofort Maßnahmen ergreifen, um diese Gefühle der Unterschätzung und Lösung umzukehren. Wenn dies nicht der Fall ist, ist das Risiko eines Umsatzes und der Underperformance im Jahr 2020 immens.
Warum gehen Mitarbeiter?
Einfach ausgedrückt, die Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht gehört zu werden. Sage 90% der Befragten in der Umfrage geben an, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bleiben, wenn ein Unternehmen Feedback einleitet und handelt. Dennoch sagen 15% auch, dass ihr Unternehmen einen schrecklichen Job bei der Einholung von Feedback leistet. Und weitere 43% geben ihrem Unternehmen die zweitniedrigste Note und sagen, dass es einfach in Ordnung ist.
Wie wirkt sich die Auswirkungen des Entlassens aus? Von den 15%, die sagen, dass ihr Unternehmen schrecklich ist, wenn es darum geht, auf Feedback zu wirken, planen 44%, nach einem neuen Job zu suchen. Andererseits sinkt die Zahl auf 28% für diejenigen, die sagen, dass ihr Unternehmen großartig ist.
Menschen werden immer nach besseren Möglichkeiten suchen, aber wenn Sie es einfacher machen, zu gehen, haben sie keinen Grund, zu bleiben. Das Engagement Ihres Unternehmens hoch zu halten, ist keine Garantie, aber es wird Ihr Unternehmen zu einem wünschenswerteren Arbeitsplatz machen. Und wenn Sie in allen anderen Aspekten wettbewerbsfähig sind, könnte dies ein entscheidender Faktor sein.
Zusätzliche 2020-Mitarbeiter-Engagement-Statistiken
Insgesamt planen genau ein Drittel (33%) der Mitarbeiter, im Jahr 2020 bei ihrem aktuellen Job zu bleiben. Dies ist etwas höher als Die 18%, die sagen, sie sind sehr verlobt. Übrigens planen auch die gleichen 18%, lange Zeit zu bleiben.
Warum sie ihren Arbeitgeber, die Entschädigung und ihren beruflichen Aufstieg verlassen, nehmen die Spitzenplätze. Der drittgrößte Grund ist jedoch die mangelnde Anerkennung, was angesichts aller anderen Faktoren ziemlich hoch ist. Dieses Problem ist so wichtig, dass mehr als vier von fünf oder 82% angeben, dass sie mehr Anerkennung für ihre Arbeit erhalten haben.
Und nicht überraschend, die Mitarbeiter sehen die Führung als Ursache für dieses Problem an. Nur 23% sagen, dass die Führung des Unternehmens, für das sie arbeiten, mehr als oder sehr engagiert ist. Ein dritter (33%) besagt, dass sie minimal engagiert sind und 12% überhaupt nicht verpflichtet sind. Weitere 32% haben durchschnittliche Verpflichtungen, und die Befragten sagen, sie seien reaktiv, aber nicht proaktiv.
Schlussfolgerung
In dem Bericht müssen die Arbeitgeber sofort Maßnahmen ergreifen, um ihre Belegschaft zu behalten und zu engagieren. Sie müssen daran arbeiten, eine Kultur aufzubauen, in der die Arbeitnehmer geschätzt werden und ihr Feedback geschätzt werden können wird geschätzt-oder riskieren Sie einen Massenzahnerodus des Talents. Und das bedeutet, dass es viel schwieriger ist, qualifizierte Kandidaten zu finden und zu halten.
Die gute Nachricht ist, dass es viel einfacher ist als je zuvor, Ihre Belegschaft zu engagieren. Mit der richtigen Technologie können Sie Ihre Mitarbeiter glücklich machen, indem Sie ihre Bemühungen anerkennen, begrüßen und belohnen.
Die Umfrage
Die Umfrage für den Bericht wurde im Oktober 2019 von Achievers online mit einer Stichprobengröße von 1.154 Befragten in Nordamerika durchgeführt. Die Befragten bestehen aus 47% Männern und 53% Frauen. Die Altersgruppe umfasst Gen Z (13%), Millennials (46%), Generation X (21%) und Babyboomer (20%).