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Singapur ist einer der
drei überlebenden Stadtstaaten der Welt. Es besteht nicht nur aus
einer Insel, sondern aus 64. Er liegt südlich von Malaysia und ist
ein globales Finanzzentrum mit einer multikulturellen Bevölkerung
von 5,63 Millionen auf nur 724,4 Quadratkilometern. Damit ist es das
am dritt dichtesten besiedeltes Land der Erde. Die 4 offiziellen
Sprachen sind: Englisch, Mandarin, Malaiisch und Tamil. Singlish ist
der farbenfrohe Slang und ist ein fester Bestandteil des täglichen
Lebens. Singapur hat eine Wehrpflicht für Männer über 18 für 1-2
Jahre. Seit 2006 führt es die Liste der Länder, mit denen man am
einfachsten Geschäfte machen kann für 10 aufeinanderfolgenden
Jahren an. Singapur rangiert in den Top 10 der teuersten Städte der
Welt, und jeder 6. Einwohner Singapurs hat ein Vermögen von mehr als
1 Million Dollar.
Singapur ist eine moderne Gesellschaft mit zahlreichen unterschiedlichen Kulturen. In der Geschäftswelt ist die westliche Smart-Casual-Kleidung weit verbreitet. Seien Sie immer pünktlich zu einem Meeting in Singapur. Es wird als respektlos angesehen, wenn man zu spät kommt. Der Aufbau von Vertrauen ist ein wichtiger Aspekt des Geschäftslebens in Singapur und so sind gesellige Abendessen üblich, aber seien Sie nicht überrascht, wenn bei diesen Treffen nicht über das Geschäft gesprochen wird.
Singapur-Dollar
Die Kosten für einen Arbeitgeber, um jemanden in Singapur einzustellen, belaufen sich auf einen Aufschlag von 17,00 % auf das Bruttogehalt.
Reguläre Mitarbeiter werden monatlich bezahlt.
Provisionen, Anreize und Boni sind variabel und werden direkt mit dem Arbeitgeber vereinbart.
Fällt ein Feiertag auf
einen Samstag oder einen Sonntag, wird der folgende Montag zum
Feiertag erklärt.
1. Januar - Neujahrstag
Januar/Februar - Chinesisches Neujahr
März/April - Karfreitag
1. Mai - Tag der Arbeit
Mai/Juni - Vesak-Tag
9. August - Nationalfeiertag
Oktober/November - Deepavali
1. Shawwal - Hari Raya Aidilfitri
10. Dhu al-Hijjah - Hari Raya Aidiladha
25. Dezember - Weihnachten
Die Bürozeiten sind von 9:0 bis 13:00 Uhr und von 14:00 bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag. Am Samstag gibt es oft einen halben Tag von 9:00 bis 13:00 Uhr.
Eine reguläre Arbeitswoche beträgt 44 Stunden.
Überstunden müssen mit mindestens 150% des Stundensatzes vergütet werden. Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als 72 Überstunden in einem Monat leisten.
In Singapur hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 7 bezahlte freie Tage. Dies kann sich auf 14 Tage erhöhen, je nachdem, wie lange die Person beschäftigt ist.
Wenn man in Singapur krank wird, muss man sich ein ärztliches Attest (MC – Meical Certificate) besorgen und den Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach der Erkrankung informieren.
Wenn ein Mitarbeiter 6 Monate oder länger in der Firma ist, erhält er den vollen Anspruch auf Krankengeld. Wenn der Mitarbeiter zwischen 3 und 6 Monaten im Unternehmen ist, wird das Krankengeld anteilig berechnet.
Die Mitarbeiter erhalten 14 Tage bezahlten Krankenurlaub und 60 Tage bezahlten Krankenhausaufenthalt. Die 14 Krankheitstage sind in den 60 Krankenhaustagen enthalten.
Die Kündigung eines Mitarbeiters in Singapur muss unter Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen. Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters können Fehlverhalten, schlechte Leistung oder wirtschaftliche Gründe etc. sein.
Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Kündigungsfrist muss enthalten sein. Wenn die Kündigungsfrist im ursprünglichen Arbeitsvertrag nicht anders vereinbart wurde, gilt Folgendes:
bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Wochen: 1 Tag Kündigungsfrist
bei einer Beschäftigungsdauer von 26 Wochen - 2 Jahren: 1 Woche Kündigungsfrist
bei einer Betriebszugehörigkeit von 2-5 Jahren: 2 Wochen Kündigungsfrist
bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren: 4 Wochen Kündigungsfrist
Mitarbeiter, die länger als 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung. Es gibt keine gesetzliche Abfindung, aber die Norm ist, zwischen 2 Wochen und 1 Monatsgehalt als Abfindung für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit zu zahlen.