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Le autorità svizzere online
Come dipendenti avete l'obbligo di prestare lavoro aggiuntivo quando è necessario. Si parla di ore supplementari quando le circostanze esigono una durata del lavoro maggiore di quanto stabilito per contratto o d'uso in azienda. Per lavoro straordinario s'intendono invece le ore supplementari che superano la durata massima del lavoro prevista per legge.
Se si supera la durata di lavoro normale stabilita per contratto fino alla durata massima della settimana lavorativa (da 45 a 50 ore a seconda del settore) si parla di ore supplementari. Come lavoratori avete l'obbligo di prestarle quando:
Se si supera la durata massima della settimana lavorativa (da 45 a 50 ore a seconda del settore) si parla di lavoro straordinario.
Esempio
Durante una determinata settimana una dipendente lavora 52 ore. Dato che nella sua azienda la durata massima della settimana lavorativa è di 45 ore, la dipendente ha prestato sette ore di lavoro straordinario. Se poi partiamo da una durata contrattuale del lavoro di 40 ore settimanali, a queste si aggiungono altre cinque ore supplementari.
La durata giornaliera del lavoro per i giovani lavoratori deve essere al massimo di nove ore e compresa, pause incluse, in un arco di dodici ore. Alla durata del lavoro vanno sommati eventuali ore supplementari e l'insegnamento obbligatorio, qualora rientri nella durata del lavoro.