Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/04350.jsonl.gz/5

Равная оплата труда по-прежнему далека от реальности в Швейцарии – несмотря на то, что этот принцип закреплён в законодательстве. Мужчины зарабатывают в среднем на 1, 747 швейцарских франков (51071 рублей) в месяц больше, чем женщины.
Органы власти, а также представители работодателей и профсоюзы, объединились в первый раз, чтобы начать переговоры, направленные на искоренение дискриминационной практики в течение ближайших пяти лет.
Концепция равной оплаты была прописана в законе, с 1996 года, и была отображена в швейцарской Конституции с 1981 года. Но те, кто работают в этой области, говорят, что прогресс идет медленными темпами.
По данным брошюры "На пути к равенству зарплаты - факты и тенденции", опубликованной Федеральным бюро гендерного равенства и Федеральным бюро статистики, женщины, работающие в частном секторе, в 2006 году заработали в среднем на 24 процента меньше, чем их коллеги-мужчины. Это примерно на одном уровне с другими европейскими странами.
Для женщин, занимающих высшие управленческие должности, разрыв в оплате труда возрос на 31 процент.
"Разрыв между заработной платой мужчин и женщин становится тем больше, чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице. Это означает, что мы добились прогресса в сокращении разрыва на уровне более низкой зарплаты, но мы не добились заметного прогресса на уровне более высокой заработной платы", - рассказала swissinfo.ch директор бюро равенства Патриция Шульц.
"Так, иными словами, это значит, что инвестиции, которые делают женщины в высшее образование, не окупаются так, как у мужчин".
В целом, 60 процентов разницы между заработной платой мужчин и женщин можно объяснить такими факторами, как уровень занимаемых должностей, или неполный рабочий день. Но, было обнаружено, что 40 процентов происходят в связи с дискриминацией.
Традиционные взгляды
"Как и во многих странах, существуют традиционные представления о ценности труда женщин и мужчин, и мы все еще застряли в этих стереотипах", - пояснила Шульц.
"Когда вы смотрите на занятость в различных отраслях экономики, вы видите, что зарплаты выше в технических профессиях, где больше мужчин, чем в социальных профессиях, где работает гораздо больше женщин".
Одна из задач бюро равенства заключается в том, чтобы информировать работодателей и работников про закон о равенстве.
"Юридически женщины имеют право полного равенства в сфере занятости, включая заработную плату. Чего у нас нет, так это системы контроля со стороны государства. В нашей системе это дело каждой женщины, которая думает, что она подвергается дискриминации, действовать самостоятельно, и это ограничение силы действия законодательства ", - сказала Шульц. "Но именно поэтому мы разрабатываем инструменты, чтобы мы могли помочь людям правильно применить этот закон ".
Действительно, исследование бюро равенства показало, что многие женщины боятся потерять работу или выступить в суде для борьбы с дискриминацией.
Диалог о равной оплате
Чтобы ускорить внедрение справедливой заработной платы для всех, начался "диалог о равной оплате ", в котором участвуют Федеральное бюро гендерного равенства, Государственный Секретариат Швейцарии по экономике (SECO), Министерство юстиции, а также основные организации работодателей и профсоюзы.
Цель состоит в том, чтобы ликвидировать дискриминацию в оплате труда в течение пяти лет.
В рамках этого проекта, объявленного в марте, фирмам на добровольной основе предлагается пересмотреть свою систему зарплат и присоединиться к диалогу о равной оплате, который действует в соответствии с социальными партнерами.
Для Федерации профсоюзов Швейцарии, которая участвует в схеме, развитие можно только приветствовать.
"Это большой шаг, краеугольный камень, что все социальные партнеры, работодатели и работники, собрались вместе для совместного проекта", - говорит swissinfo.ch Кристина Вердер, отвечающая за гендерное равенство в профсоюзе.
Борьба за права
Профсоюз уже давно ведет борьбу за справедливую оплату труда и принцип: "равная оплата за равноценный труд мужчины и женщины".
"Это означает, что, например, труд медсестры соответствует такой же стоимости, что и труд полицейского. Так что дело не только в том, чтобы утверждать, что женщинам полицейским и мужчинам полицейским следует платить одинаково", - сказала Вердер.
Некоторые женщины вступили в борьбу. В феврале, преподаватели акушерства в Бернском колледже, после того, как обнаружили, что их коллеги из техническоого колледжа в близлежащем Биле зарабатывали больше, выиграли право на то, чтобы их заработная плата была увеличена.
Для Шульца, в обсуждении равной оплаты есть надежда. "Мы отмечаем, что этот гендерный разрыв постепенно сокращается. Этот процесс продолжается в последние 15-20 лет, причём в любой сфере занятости. Также растёт осознание того, что компании должны платить одинаковую заработную плату, даже если результат ещё не вполне удовлетворительный", - сказала она swissinfo.ch. "Но я думаю, что это долгосрочный курс и надо его придерживаться" .
Изабель Лейбольд-Джонсон, swissinfo.ch
Перевод: Ascent Swiss Business Management AG
РАБОТАЮЩИЕ ЖЕНЩИНЫ
В Швейцарии примерно 6 из 10 женщин трудоспособного возраста работают неполный рабочий день (57%) , по сравнению с 1 на 8 мужчин или 12%.
Женщины слишком недостаточно представлены в верхних эшелонах управления. Только 3% являются членами правленья швейцарских компаний на фондовой бирже.
В целом, женщины получают на 24% меньше, чем мужчины.
Около 40% этой разницы, по оценкам, происходит из-за дискриминации. Женщины на высших руководящих постах зарабатывают на 31% меньше, чем мужчины.
Источник: "На пути к равенству зарплаты - факты и тенденции".
ГЕНДЕРНЫЕ ВЕХИ
1971: Женщины получают право голоса (до этого оно всегда отклонялось избирателями мужского пола).
1981: Принцип равных прав для женщин и мужчин закреплён в Конституции Швейцарии.
1991: Национальная забастовка женщин - женщины вышли на улицы с требованием больших прав на работе и в быту.
1996: Вступил в силу Федеральный закон о равенстве мужчин и женщин.