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Lesen bringen Sie Ihren Menschen dazu, zu arbeiten, um die richtigen Ideen zu machen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig davon, wo Ihr Team sich befindet.
Erica Keswin befasst sich mit diesen Aspekten in ihrem neuen Buch, bringen Sie Ihren Menschen zum Arbeiten: 10 Sichere Wege, einen Arbeitsplatz zu entwerfen, der gut für Menschen ist, großartig für das Geschäft, und möglicherweise die Welt verändern könnte. Als ich anfing, das Bewertungskopie zu lesen, wurde mir bald festgestellt, dass das Buch so ehrgeizig ist wie der Titel lang. Es ist eine lohnende Lektüre für Kleinunternehmer, die ihr Team erweitern und lernen, wie sie sich um ihre Arbeitnehmer kümmern können.
Was bringt Ihren Menschen dazu, zu arbeiten?
Das Buch deckt das Verhalten ab, das Manager ermutigen sollten, einen guten Arbeitsraum zu schaffen. Ein integratives Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Schaffung von Community und kritisch für die Aufrechterhaltung dieses Community-Gefühls, selbst wenn Menschen über einen Computer oder ein Smartphone sprechen, um Dinge zu erledigen. Angesichts des steigenden Prozentsatzes der abgelegenen Arbeiten und der Debatten über die Vorzüge von Open Space-Arbeitsplätzen ist Keswins Entscheidung, sich auf die menschliche Interaktion zu konzentrieren, sofort versiert und rechtzeitig.
Jedes Kapitel hat einen menschlichen Aktionsplan mit einer kurzen Beschreibung von drei Imbissbuden.
Spricht Kapitel 2 über Nachhaltigkeit. Zum ersten Mal klingen das Thema wie eine Untersuchung der ökologischen Probleme, aber was Keswin beschreibt, ist, dass die Pflegemanager von Menschen gehen müssen. In dem Kapitel geht es darum, sich um die Familie zu kümmern, die in schwierigen Zeiten bei den Mitarbeitern steht. Der Vorstoß für bessere Trauerpraktiken des operativen Operatieroffiziers von Facebook, Sheryl Sandberg, der 2015 ihren Ehemann Dave Goldberg verloren hat, wird untersucht.
Untersucht Kapitel 3 das Gleichgewicht zwischen Technologie und sozialem Zusammenhang und stellt fest, wie das Restaurant Sweetgreen “Intimität zu skalieren” verwendet, um die besten Möglichkeiten zur Personalisierung ihrer Dienste zu ermitteln.
Andere Kapitel befassen sich mit Planungstreffen, der Community und der Trennung von der Technologie. Ein interessantes Kapitel befasst sich mit der Notwendigkeit, Büroflächen zu entwickeln, die die Interaktion zwischen Mitarbeitern fördert. Da sich die Aufmerksamkeit der Medien auf die Frage konzentrierte, ob offene Arbeitsumgebungen wirklich ein Vorteil sind, ist Keswins Idee des Raums als Möglichkeit, bedeutungsvollen menschlichen Kontakt zu fördern, erfrischend. Hier ist ein Beispiel für Keswins Interessenvertretung.
Es ist ziemlich einfach: Wenn Sie das Beste aus den Menschen in Ihrem Unternehmen herausholen möchten, achten Sie auf den Raum. Eine Umfrage von Steelcase entdeckte, dass nur 11 Prozent der befragten Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit sehr zufrieden waren Umwelt… Andererseits kann eine Büroumgebung, die die Verbindung fördert, die Produktivität der Mitarbeiter um mindestens 25 Prozent steigern. Das Buch konzentriert sich insbesondere auf das, was eine erfolgreiche Lebensausgleich darstellt-Beziehungen zu anderen und uns selbst aufzubauen. Wenn Keswin zum Beispiel über die Entwicklung von Arbeitsverhalten schreibt, merkt sie an, wie ganzheitlich die Strategie sein muss, um erfolgreich zu sein.
Um der Kurve voraus zu sein-um das lange Spiel zu spielen-müssen wir lebenswichtige, absichtliche Arbeitspraktiken erstellen, die die Komplexität des wirklichen Lebens der Menschen berücksichtigen. Dieses Basteln muss alle Menschen berücksichtigen, die unsere geschäftlichen Auswirkungen beeinflussen. Dies bedeutet, dass alle Beteiligten, einschließlich unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Partner. Das lange Spiel ist breit und integrativ, über unser Makro-und Mikrobereich des Einflusses. Die Organisation kann schnell annehmen, wobei eine Auszahlung für alle verständlich ist. Wenn Keswin den Wert des Trennens feststellt-um den Geist wandern zu lassen-, schlägt sie Software vor, die Kunden anweisen, “ihre Nachrichten wiederzugeben, wenn Menschen aus dem Urlaub zurück sind”. Ihre Beispiele stammen von angehenden Organisationen, die Traktion haben, aber noch nicht skaliert sind. Das oben genannte Sweetgreen ist ein gutes Beispiel sowie Online-Intimates Händler Thirdlove. Unternehmen mit kleinen Teams werden die Ideen und Konzepte sowohl leicht zu übernehmen als auch faszinierend finden.
Warum lesen Sie Ihren Menschen zur Arbeit?
Bringen Sie Ihren Menschen zur Arbeit, kann dazu beitragen, Ideen zu entfachen, wie Sie ein Team in Verbindung halten können. Die Ideen sind umsetzbar, von Startups erfolgreich und aufstrebend gesammelt. Lesen bringen Sie Ihren Menschen an, um zu arbeiten, um die richtigen Ideen zu machen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig davon, wo Ihr Team sich befindet.