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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2020.00595 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Slavik Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiberin Fonti Urteil vom 31. August 2021 in Sa chen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch Rechtsanwältin Nicole Schneider Peyer Partner Rechtsanwälte Löwenstrasse 17, Postfach, 8021 Zürich 1 gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1981, absolvierte eine Anlehre als Plattenleger sowie bei der Schule Y.___ einen Lehrgang als PC-Techniker ( Urk. 9/6/5) und arbei tete über ein Personalvermittlungsbüro an verschiedenen Stellen im IT-Bereich ( Urk. 9/12-13). Während einer Phase der Arbeitslosigkeit wurde er am 2. Oktober 2011 Opfer einer Gewalttat, als er niedergeschlagen und mit Fusstritten gegen den Kopf traktiert wurde ( Urk. 9/15/5). Dabei zog er sich ein Schädelhirntrauma Grad I, eine doppelte Unterkieferfraktur sowie Zahnschäden zu. Nach osteosyn thetischer Versorgung verblieben Kiefergelenkbeschwerden, von neurologischer Seite wurden keine bleibenden Schäden festgehalten, die Kaufähigkeit wurde na ch stattgehabter Behandlung nicht als beeinträchtigt beschrieben (Bericht von Suva-Versicherungsmedizinerin Dr. med. Z.___, Fachärztin für Chirurgie FMH, vom 2. Februar 2015, Urk. 9/15/194). Mit Verfügung vom 3. Februar 2015 ( Urk. 9/15/191) lehnte die Suva die Ausrichtung einer Integritätsentschädigung ab. 1.2 Am 1 2. Dezember 2017 ( Urk. 9/6) meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf die nicht richtig verheilte Kieferfraktur, Traumatisierung durch den Übergriff und weitere Leiden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an. Die Sozial versicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, holte die Akten der Unfallver sicherung ein und tätigte erwerbliche sowie mediz i nische Abklärungen, unter anderem veranlasste sie die bidisziplinäre Begutachtung des Versicherten in der A.___ AG (Expertise vom 8. Juli 2019, Urk. 9/57-59). Am 3 1. Juli 2019 ( Urk. 9/64) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit, dass sein G esundheits zu stand mit einer regelmässigen psychiatrisch-psychotherapeutischen Behandlung wesentlich verbessert werden könne. Ebenfalls sei eine vollständige Abstinenz von Cannabis über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten notwendig. Sie forderte ihn au f, den Nachweis der Abstinenz jeweils unaufgefordert einzu reichen, und teilte mit, während dieses Zeitraums keinen Entscheid über einen allfälligen IV-Leistungsanspruch zu fällen. Sobald eine Abstinenz über einen Zeit raum von mindestens drei Monaten vorliege, werde geprüft, ob Eingliede rungs massnahmen aufgenommen werden könnten. Hiergegen protestierte der Ver sicherte ( Urk. 9/65-66). Nach Eingang weiterer medizinischer Unterlagen verneinte die IV-Stelle nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 9/75, Urk. 9/84 und Urk. 9/87) mit Verfügung vom 2 7. Juli 2020 ( Urk. 2) einen Leistungsan spruch. 2. Hiergegen erhob der Versicherte am 9. September 2020 Beschwerde mit dem Rechtsbegehren, es seien ihm die gesetzlichen Leistungen zu erbringen, eventuell sei die Angelegenheit zur weiteren Sachverhaltsabklärung an die Beschwerde gegnerin zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um unentgeltliche Rechtspflege unter Bestellung von Rechtsanwältin MLaw Nicole Schneider als unentgeltliche Rechtsvertreterin ( Urk. 1 S. 2). Die IV-Stelle schloss am 2 3. Oktober 2020 ( Urk. 8) auf Abweisung der Beschwerde, was dem Versicherten am 2. Novem ber 2020 ( Urk. 10) zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sund heitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1.2 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Invalidenver siche rung (IVG) aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede run gs massnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeits marktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung ge setzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung ( Urk. 2) dahin gehend, dass bei der noch vorliegenden Restarbeitsfähigkeit kein rentenbe grün dender Invaliditätsgrad resultiere. Sodann könne die Arbeitsfähigkeit mit adä quaten Massnahmen gesteigert werden. Der Beschwerdeführer habe weder eine Can n abis-Abstinenz vollzogen noch sich in psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung begeben. Es sei davon auszugehen, dass die Beschwe r den nicht so ausgeprägt seien, dass dadurch die Arbeitsfähigkeit beeinträchtig t werde. 2.2 Der Beschwerdeführer hielt dagegen ( Urk. 1), es seien nur die psychischen, nicht aber die körperlichen Beschwerden in die Beurteilung miteinbezogen worden (S. 6 f.). Sodann liege - aus näher dargelegten Gründen - keine Verletzung der Schadenminderungspflicht vor (S. 8 f f.). Schliesslich bemängelte er den Ein kom mensvergleich und schloss - bei einem Tabellenlohnabzug von 25 % - auf einen Invaliditätsgrad von 43 % und einen Anspruch auf eine Viertelsrente (S. 13 ff.). 3. Die Fachpersonen der A.___ AG, welche das psychiatri sche/neu ro psy chologische Gutachten ( Urk. 9/57-59) erstellten, führten in ihrer Konsen s beurtei lung vom 8. Juli 2019 ( Urk. 9/59) aus, der Beschwerdeführer habe in den Wochen und Monaten nach dem tätlichen Übergriff vom 2. Oktober 2011 an einer post traumatischen Belastungsstörung gelitten. Das Vollbild habe mit hoher Wahr schein lichkeit bis spätestens Ende März 2013 bestanden. Von April bis Juli 2013 sei er wieder im primären Arbeitsmarkt tätig gewesen. Die Kündigung sei wegen des (bestrittenen S. 12) Vorwurfs von Drogenkonsum erfolgt (S. 4). Die Experten diagnostizierten mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine leichte mit mittelgradige kognitive Störung multifaktorieller Ätiopathogenese, gut erklä r bar im Rahmen des neuropsychologisch diagnostizierten ADHS beziehungsweise als Folge des Substanzkonsums. Keine Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit massen sie folgenden Diagnosen zu: leichte depressive Störung, hypochondrische Störung, Status nach Alkohol-Abhängigkeitssyndrom (gegenwärtig teilremit tiert ), Status nach Cannabis-Abhängigkeits-Syndrom (gegenwärtig teilremittiert, positi ver THC-Laborbefund vom 2 0. Mai 2019), Status nach Konsum verschiedener psy chotroper Substanzen (gegenwärtig abstinent), akzentuierte Persönlichkeit mit emotional instabilen und impulsiven Zügen, einfache Aktivitäts- und Aufmerk samkeitsstörung (ADHS, S. 6). Die angestammte Tätigkeit als IT- Supporter befanden sie bei einer Anwesenheit von 70 % und einer Leistungseinbusse von 10 % als zumutbar, gesamthaft mithin zu 63 % (S. 12). In einer leidensangepassten Tätigkeit mit sehr geringen Anfor derungen an die intellektuellen Fähigkeiten, mit repetitiven Routinearbeiten, wohlwollendem Umfeld sowie engmaschiger Führung gingen die Experten von einer 80%igen Arbeitsfähigkeit mit um 5 % eingeschränkter Leistung aus, mithin einer Gesamtarbeitsfähigkeit von 76 % (S. 14). Als funktionelle Einschränkungen nannten sie deutliche Aufmerksamkeitsstörungen, leichtere Konzentrations stö rungen, Redseligkeit und Impulsivität im Sinne häufigen Unterbrechens des Ge gen übers (S. 16). 4. 4.1 Der Beschwerdeführer bestritt die Arbeitsfähigkeitsschätzung der Gutachter in psychiatrischer/neuropsychologischer Hinsicht nicht, sondern stützte seinen Ein kommensvergleich ebenfalls auf die attestierte 76%ige Arbeitsfähigkeit in ange passter Tätigkeit ( Urk. 1 S. 15). Dies ist denn auch nicht zu beanstanden, ent spricht die Expertise doch den praxisgemässen Anforderungen. Der Bericht ist für die vorliegend relevanten Belange umfassend, beruht auf den notwendigen Unte r suchungen, berücksichtigt die geklagten Beschwerden, wurde in Kenntnis der Vor akten abgegeben, leuchtet in der Darlegung der medizinischen Zusammen hänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation ein und die Schluss folgerungen in der Expertise sind begründet ( BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a, 122 V 157 E. 1c). So legten die Gutachter insbesondere aufgrund der neuro psychologischen Testung die konkreten Defizite des Beschwerdeführers dar und berücksichtigen sowohl die Anamnese detailliert wie auch die vom Beschwerde führer vorgetragenen Klagen. Bei ansonsten wenig auffälligen Befunden ersche int die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit als schlüssig. 4.2 Der Beschwerdeführer monierte zur Hauptsache, dass die somatischen Beschwer den keinen Eingang in die Beurteilung gefunden hätten. Hierbei verwies er auf einen im Jahr 2001 erlittenen Schlüsselbeinbruch rechts mit seither verkürztem Schlüsselbein, weswegen er mit dem rechten Arm keine Schwerarbeiten mehr verrichten dürfe. Weiter thematisierte er eine Autoimmunerkrankung sowie Rückenschmerzen ( Urk. 1 S. 6). Es ist offenkundig, dass die vom Beschwerdeführer vorgebrachten Beschwerden im Gesamtkontext im Hintergrund stehen. In Bezug auf die Problematik des Schlüsselbeins ist den Akten zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer nicht mehr in der Lage ist, Gewichte über 30 kg oder repetitiv solche über 20 kg zu heben ( Urk. 9/3/7-9). Zuletzt hat er keine solch schweren Tätigkeiten ausgeübt, sondern sich nach der Anlehre als Bodenleger, wo allenfalls schwerere Pakete mit Platten zu heben gewesen sein mögen, als IT- Supporter betätigt. Dass er nun mit der festgestellten Beeinträchtigung auf einen - wegen der Schlüsselbein proble matik nicht mehr ausübbaren - schweren Beruf umsatteln möchte, ist nicht plau sibel. Klar ist, dass das für den Beschwerdeführer in Frage kommende Arbeits segment eine Vielzahl von in Frage kommenden Stellen beinhaltet. Allfällige dies bezügliche Einschränkungen sind bei der Frage des Abzuges vom Tabellen lohn zu klären. Dass die Autoimmunerkrankung zu einer Einschränkung der Arbeitsfähigkeit fü hrt, begründete der Beschwerdeführer mit keinem Wort. Inwiefern häufigere grippale Infekte oder ein einmalig abgeklärter Hautausschlag am Rücken ( Urk. 9/57 S. 8 oben) eine andauernde Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen sollten, ist nicht erkenn bar. Die Hausärztin Dr. med. B.___ verwies in ihrem Bericht vom 2 5. Oktober 2019 ( Urk. 9/71) auf eine allergische Problematik mit UV-Sensitivität sowie verschiedene Nahrungsmittelunverträglichkeiten ( Ziff. 2.2), schloss deswe gen aber nicht auf eine Arbeitsunfähigkeit ( Ziff. 2.5 und 2.6). Von Rückenschmerzen hatte die Hausärztin keine Kenntnis ( Urk. 9/71) und auch anlässlich der Begutachtung schilderte der Beschwerdeführer keine solchen ( Urk. 9/57 S. 7 f.). B ei fehlender geltend gemachter Behandlung respektive bloss unspezifisch erwähnten Beschwerden ist nicht ersichtlich, inwiefern eine andau ernde Arbeitsunfähigkeit im in Frage kommenden Segment möglicher Tätigkeiten vorliegen sollte. Bei dieser eindeutigen Aktenlage rechtfertigt sich die beantragte Rückweisung der Angelegenheit an die Beschwerdegegnerin nicht und ist auf die Arbeitsfähig keitsschätzung der A.___ -Fachleute abzustellen. 5. 5.1 5.1.1 Die Beschwerdegegnerin bemass das Valideneinkommen mit Fr. 39'927.-- ( Ur k. 2) und stützte sich dabei auf das im letzten Jahr vor dem Überfall erzielte Einkommen (2010, Urk. 8/12). Der Beschwerdeführer seinerseits ging davon aus, dass kein Einkommen vorliege, welches als Referenz dienen könne, da er nie eine längerdauernde Anstellung bekleidet habe. Demgemäss sei auf die Werte gemäss LSE 2018 TA1, Hilfsarbeiterkräfte abzustellen und von einem Valideneinkommen von Fr. 67’766.65 auszugehen. 5.1.2 Ein Blick in den Auszug aus dem individuellen Konto ( Urk. 9/12) zeigt, dass der Beschwerdeführer in keinem Jahr auch nur annähernd ein die Lebenskosten deckendes Einkommen erzielt hat. Im Jahr 2010 wurde mit Fr. 28'462.-- der höchste Wert verbucht, dies bei einer Anstellungsdauer von neun Monaten. Diese Werte zeigen, dass das Valideneinkommen nicht anhand dieser Zahlen festgelegt werden kann. Die Beschwerdegegnerin qualifizierte den Beschwerdeführer impli zit als Vollerwerbstätigen und brachte nicht vor, er verzichte zugunsten von mehr Freizeit auf die Ausschöpfung seiner Leistungsfähigkeit. Dies ist auch nicht an zunehmen, ergibt sich doch aus den Akten, dass der Beschwerdeführer bereits in dieser Zeit vor all em durch einen Suchtmittelkonsum beeinträchtigt war. Auch wenn dies versicherungsrechtlich unbedeutsam sein sollte, war es offenbar doch der Grund für die auffällig tiefen Einkommen des Beschwerdeführers ( Urk. 9/57 S. 33 unten f.). 5.1.3 Damit rechtfertigt es sich wie v om Beschwerdeführer beantragt, auf die Tabel lenlöhne des Bundesamtes für Statistik abzustellen. Angesichts eines fehlenden Lehrabschlusses ist auf das Kompetenzniveau 1 abzustellen und die vom Be schwer de führer genannte Zahl von Fr. 67'766.65 zu bestätigen. 5.2 5.2.1 Beim Valideneinkommen sind sich die Parteien zu R echt einig, dass auf den identischen Wert der LSE 2018 Komp e tenzniveau 1 abzustellen ist ( Urk. 2 und Urk. 1 S. 14). Umstritten ist einzig der Abzug vom Tabellenlohn. Währendem der Beschwerdeführer einen solchen von 25 % fordert, gewährte die Beschwerde geg nerin keinen Abzug. 5.2.2 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schn itts werten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienst jahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswir kun gen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurch schnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht auto matisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Einzelfall nach pflicht gemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalidenein kommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfs arbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Einschränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts führen dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen). Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwerde instanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ). 5.2.3 Die qualitative Einschränkung des zumutbaren Stellenprofils ist nicht derart, dass der Stellenmarkt erheblich eingeschränkt wäre. Die Einschränkung auf Tätig keiten mit repetitivem Heben von Gewichtung unter 20 kg führt von vornherein zu keinem Abzug. Denn rechtsprechungsgemäss ist der Umstand allein, dass nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten zumutbar sind, auch bei eingeschränkter Leistungsfähigkeit kein Grund für einen zusätzlichen leidensbedingten Abzug, weil der Tabellenlohn im Kompetenzniveau 1 bereits eine Vielzahl von leichten und mittelschweren Tätigkeiten umfasst (Urteil des Bundesgerichts 9C_507/2020 vom 29. Oktober 2020 E. 3.3.3.2 mit Hinweisen). Sehr geringe Anforderungen an die intellektuellen Fähigkeiten und repetitive Routinearbeiten (E. 3.) entsprechen dem Kompetenzniveau 1 und berechtigen nicht zu einem Abzug. Auch die Anfor derung eines wohlwollenden Umfeldes sowie engmaschiger Führung begründen keinen Abzug, denn e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen kann nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund anerkannt werden, ebenso wenig ein grösserer Betreuungsaufwand (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). 5.3 Damit entspricht der Invaliditätsgrad dem von den Ärzten attestierten Arbeits unfähigkeitsgrad von 24 %. Bei diesem Ergebnis hat der Beschwerdeführer kein Anrecht auf eine Rente der Invalidenversicherung, weshalb die Beschwerde abzu weisen ist. 6. Die von den Parteien ins Zentrum gerückte Frage der Schadenminderungspflicht ist für die Rentenfrage nicht relevant. Denn die Beschwerdegegnerin entschied wohl «aufgrund der Akten». Diese waren aber vollständig und beinhalteten das aussagekräftige Gutachten der A.___ AG. Die auferlegte Schaden min derungspflicht bezieht sich vielmehr auf die künftige Entwicklung des Gesund heitszustandes des Beschwerdeführers und die sozialversicherungsrechtliche Rele v anz einer allfälligen Arbeitsunfähigkeit im Falle einer Neuanmeldung. Wie es sich damit genau verhält, kann im vorliegenden Prozess offenbleiben. Immerhin kontrastiert die fehlende Aufnahme einer psychotherapeutischen Behandlung offenkundig mit der entsprechenden zwanglos nachvollziehbaren gutachterlichen Einschätzung ( Urk. 9/57 S. 45). Dass sodann die empfohlene Sistierung des Cannabis-Konsums keine positive Wirkung haben sollte, ist aufgrund der aktu ellen A ktenlag e nicht erkennbar. Sollte der Beschwerdeführer künftig solches geltend machen wollen, träfe ihn entsprechend die Beweislast. 7. Der Beschwerdeführer verlangte beschwerdeweise nicht mehr die Zusprache von beruflichen Massnahmen, weshalb sich Weiterungen erübrigen. Die angefochtene Verfügung trägt den Titel «Kein Anspruch auf eine Invalidenrente» und auch in der Begründung werden konkrete berufliche Massnahmen nicht substantiiert the matisiert. Auch aus diesem Grund ist nicht weiter darauf einzugehen. Dem Be schwerdeführer steht es indes frei, sich bei der Beschwerdegegnerin entsprechend anzumelden, sollte er Interesse an Unterstützung haben. 8. 8.1 Der Beschwerdeführer beantragte die Gewährung der unentgeltlichen Rechts pflege (Urk. 1 S. 2). Nach Gesetz und Praxis sind in der Regel die Voraussetzungen für die Bewilligung der unentgeltlichen Prozessführung und Verbeiständung erfüllt, wenn der Prozess nicht aussichtslos und die Partei bedürftig ist und die anwaltliche Verbeiständung notwendig oder doch geboten ist (BGE 103 V 47, 100 V 62, 98 V 117). 8.2 Die unentgeltliche Rechtspflege kann nur gewährt werden, wenn die Rechts vorkehr nicht aussichtslos ist. Als aussichtslos sind nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung Prozessbegehren anzusehen, bei denen die Gewinnaussichten (ex ante betrachtet; BGE 124 I 304 E. 2c S. 307) beträchtlich geringer sind als die Verlustgefahren und die deshalb kaum als ernsthaft bezeichnet werden können. Dagegen gilt ein Begehren nicht als aussichtslos, wenn sich Gewinnaussichten und Verlustgefahren ungefähr die Waage halten oder jene nur wenig geringer sind als diese. Massgebend ist, ob eine Partei, die über die nötigen finanziellen Mittel verfügt, sich bei vernünftiger Überlegung zu einem Prozess entschliessen würde; eine Partei soll einen Prozess, den sie auf eigene Rechnung und Gefahr nicht führen würde, nicht deshalb anstrengen können, weil er sie nichts kostet (BGE 129 I 129 E. 2.3.1 S. 135; 128 I 225 E. 2.5.3 S. 235). 8.3 Aufgrund der Aktenlage musste dem Beschwerdeführer bewusst sein, dass er kein en Anspruch auf eine Rente der Invalidenversicherung hat. So stellte er in psychischer Hinsicht selber auf die gutachterliche Einschätzung ab, welche offenkundig keine Arbeitsunfähigkeit in einem Masse hervorbrachte, welche zum Anspruch auf eine Rente führen könnte. Dafür wäre nach seiner Berechnung ein Tabellenlohnabzug von 25 % notwendig, was angesichts der klaren Rechtspre chung in solchen Konstellationen ausgeschlossen ist. Dass die körperlichen Ein schränkungen nicht relevant für den Prozessausgang sind, war ebenfalls von Beginn weg erkennbar, resultierte doch lediglich eine Einschränkung für schwere Tätigkeiten. Damit erweist sich die Beschwerdeerhebung als aussichtslos, da die Gewinnaus sichten erheblich geringer als die Verlustgefahren sind. Die Erfolgs aus sichten der Beschwerde können nicht als ernsthaft bezeichnet werden, weshalb das Gesuch um Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung und Rechtsvertretung abzu wei sen ist. 8.4 Die Verfahrenskosten gemäss Art. 69 Abs. 1 bis I VG sind ermessensweise auf Fr. 6 00.-- festzulegen und ausgangsgemäss dem unterliegenden Beschwerde füh rer aufzuerlegen. Das Gericht beschliesst : Das Gesuch um unentgeltliche Rechtsvertretung und unentgeltliche Prozessführung wird abgewiesen. Sodann erkennt das Gericht: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt. R echnung und Einzahlungsschein werden dem Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Nicole Schneider - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin GräubFonti

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2020.00595 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Slavik Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiberin Fonti Urteil vom 31. August 2021 in Sa chen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch Rechtsanwältin Nicole Schneider Peyer Partner Rechtsanwälte Löwenstrasse 17, Postfach, 8021 Zürich 1 gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1981, absolvierte eine Anlehre als Plattenleger sowie bei der Schule Y.___ einen Lehrgang als PC-Techniker ( Urk. 9/6/5) und arbei tete über ein Personalvermittlungsbüro an verschiedenen Stellen im IT-Bereich ( Urk. 9/12-13). Während einer Phase der Arbeitslosigkeit wurde er am 2. Oktober 2011 Opfer einer Gewalttat, als er niedergeschlagen und mit Fusstritten gegen den Kopf traktiert wurde ( Urk. 9/15/5). Dabei zog er sich ein Schädelhirntrauma Grad I, eine doppelte Unterkieferfraktur sowie Zahnschäden zu. Nach osteosyn thetischer Versorgung verblieben Kiefergelenkbeschwerden, von neurologischer Seite wurden keine bleibenden Schäden festgehalten, die Kaufähigkeit wurde na ch stattgehabter Behandlung nicht als beeinträchtigt beschrieben (Bericht von Suva-Versicherungsmedizinerin Dr. med. Z.___, Fachärztin für Chirurgie FMH, vom 2. Februar 2015, Urk. 9/15/194). Mit Verfügung vom 3. Februar 2015 ( Urk. 9/15/191) lehnte die Suva die Ausrichtung einer Integritätsentschädigung ab. 1.2 Am 1 2. Dezember 2017 ( Urk. 9/6) meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf die nicht richtig verheilte Kieferfraktur, Traumatisierung durch den Übergriff und weitere Leiden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an. Die Sozial versicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, holte die Akten der Unfallver sicherung ein und tätigte erwerbliche sowie mediz i nische Abklärungen, unter anderem veranlasste sie die bidisziplinäre Begutachtung des Versicherten in der A.___ AG (Expertise vom 8. Juli 2019, Urk. 9/57-59). Am 3 1. Juli 2019 ( Urk. 9/64) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit, dass sein G esundheits zu stand mit einer regelmässigen psychiatrisch-psychotherapeutischen Behandlung wesentlich verbessert werden könne. Ebenfalls sei eine vollständige Abstinenz von Cannabis über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten notwendig. Sie forderte ihn au f, den Nachweis der Abstinenz jeweils unaufgefordert einzu reichen, und teilte mit, während dieses Zeitraums keinen Entscheid über einen allfälligen IV-Leistungsanspruch zu fällen. Sobald eine Abstinenz über einen Zeit raum von mindestens drei Monaten vorliege, werde geprüft, ob Eingliede rungs massnahmen aufgenommen werden könnten. Hiergegen protestierte der Ver sicherte ( Urk. 9/65-66). Nach Eingang weiterer medizinischer Unterlagen verneinte die IV-Stelle nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 9/75, Urk. 9/84 und Urk. 9/87) mit Verfügung vom 2 7. Juli 2020 ( Urk. 2) einen Leistungsan spruch. 2. Hiergegen erhob der Versicherte am 9. September 2020 Beschwerde mit dem Rechtsbegehren, es seien ihm die gesetzlichen Leistungen zu erbringen, eventuell sei die Angelegenheit zur weiteren Sachverhaltsabklärung an die Beschwerde gegnerin zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um unentgeltliche Rechtspflege unter Bestellung von Rechtsanwältin MLaw Nicole Schneider als unentgeltliche Rechtsvertreterin ( Urk. 1 S. 2). Die IV-Stelle schloss am 2 3. Oktober 2020 ( Urk. 8) auf Abweisung der Beschwerde, was dem Versicherten am 2. Novem ber 2020 ( Urk. 10) zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sund heitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1.2 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Invalidenver siche rung (IVG) aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede run gs massnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeits marktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung ge setzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung ( Urk. 2) dahin gehend, dass bei der noch vorliegenden Restarbeitsfähigkeit kein rentenbe grün dender Invaliditätsgrad resultiere. Sodann könne die Arbeitsfähigkeit mit adä quaten Massnahmen gesteigert werden. Der Beschwerdeführer habe weder eine Can n abis-Abstinenz vollzogen noch sich in psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung begeben. Es sei davon auszugehen, dass die Beschwe r den nicht so ausgeprägt seien, dass dadurch die Arbeitsfähigkeit beeinträchtig t werde. 2.2 Der Beschwerdeführer hielt dagegen ( Urk. 1), es seien nur die psychischen, nicht aber die körperlichen Beschwerden in die Beurteilung miteinbezogen worden (S. 6 f.). Sodann liege - aus näher dargelegten Gründen - keine Verletzung der Schadenminderungspflicht vor (S. 8 f f.). Schliesslich bemängelte er den Ein kom mensvergleich und schloss - bei einem Tabellenlohnabzug von 25 % - auf einen Invaliditätsgrad von 43 % und einen Anspruch auf eine Viertelsrente (S. 13 ff.). 3. Die Fachpersonen der A.___ AG, welche das psychiatri sche/neu ro psy chologische Gutachten ( Urk. 9/57-59) erstellten, führten in ihrer Konsen s beurtei lung vom 8. Juli 2019 ( Urk. 9/59) aus, der Beschwerdeführer habe in den Wochen und Monaten nach dem tätlichen Übergriff vom 2. Oktober 2011 an einer post traumatischen Belastungsstörung gelitten. Das Vollbild habe mit hoher Wahr schein lichkeit bis spätestens Ende März 2013 bestanden. Von April bis Juli 2013 sei er wieder im primären Arbeitsmarkt tätig gewesen. Die Kündigung sei wegen des (bestrittenen S. 12) Vorwurfs von Drogenkonsum erfolgt (S. 4). Die Experten diagnostizierten mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine leichte mit mittelgradige kognitive Störung multifaktorieller Ätiopathogenese, gut erklä r bar im Rahmen des neuropsychologisch diagnostizierten ADHS beziehungsweise als Folge des Substanzkonsums. Keine Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit massen sie folgenden Diagnosen zu: leichte depressive Störung, hypochondrische Störung, Status nach Alkohol-Abhängigkeitssyndrom (gegenwärtig teilremit tiert ), Status nach Cannabis-Abhängigkeits-Syndrom (gegenwärtig teilremittiert, positi ver THC-Laborbefund vom 2 0. Mai 2019), Status nach Konsum verschiedener psy chotroper Substanzen (gegenwärtig abstinent), akzentuierte Persönlichkeit mit emotional instabilen und impulsiven Zügen, einfache Aktivitäts- und Aufmerk samkeitsstörung (ADHS, S. 6). Die angestammte Tätigkeit als IT- Supporter befanden sie bei einer Anwesenheit von 70 % und einer Leistungseinbusse von 10 % als zumutbar, gesamthaft mithin zu 63 % (S. 12). In einer leidensangepassten Tätigkeit mit sehr geringen Anfor derungen an die intellektuellen Fähigkeiten, mit repetitiven Routinearbeiten, wohlwollendem Umfeld sowie engmaschiger Führung gingen die Experten von einer 80%igen Arbeitsfähigkeit mit um 5 % eingeschränkter Leistung aus, mithin einer Gesamtarbeitsfähigkeit von 76 % (S. 14). Als funktionelle Einschränkungen nannten sie deutliche Aufmerksamkeitsstörungen, leichtere Konzentrations stö rungen, Redseligkeit und Impulsivität im Sinne häufigen Unterbrechens des Ge gen übers (S. 16). 4. 4.1 Der Beschwerdeführer bestritt die Arbeitsfähigkeitsschätzung der Gutachter in psychiatrischer/neuropsychologischer Hinsicht nicht, sondern stützte seinen Ein kommensvergleich ebenfalls auf die attestierte 76%ige Arbeitsfähigkeit in ange passter Tätigkeit ( Urk. 1 S. 15). Dies ist denn auch nicht zu beanstanden, ent spricht die Expertise doch den praxisgemässen Anforderungen. Der Bericht ist für die vorliegend relevanten Belange umfassend, beruht auf den notwendigen Unte r suchungen, berücksichtigt die geklagten Beschwerden, wurde in Kenntnis der Vor akten abgegeben, leuchtet in der Darlegung der medizinischen Zusammen hänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation ein und die Schluss folgerungen in der Expertise sind begründet ( BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a, 122 V 157 E. 1c). So legten die Gutachter insbesondere aufgrund der neuro psychologischen Testung die konkreten Defizite des Beschwerdeführers dar und berücksichtigen sowohl die Anamnese detailliert wie auch die vom Beschwerde führer vorgetragenen Klagen. Bei ansonsten wenig auffälligen Befunden ersche int die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit als schlüssig. 4.2 Der Beschwerdeführer monierte zur Hauptsache, dass die somatischen Beschwer den keinen Eingang in die Beurteilung gefunden hätten. Hierbei verwies er auf einen im Jahr 2001 erlittenen Schlüsselbeinbruch rechts mit seither verkürztem Schlüsselbein, weswegen er mit dem rechten Arm keine Schwerarbeiten mehr verrichten dürfe. Weiter thematisierte er eine Autoimmunerkrankung sowie Rückenschmerzen ( Urk. 1 S. 6). Es ist offenkundig, dass die vom Beschwerdeführer vorgebrachten Beschwerden im Gesamtkontext im Hintergrund stehen. In Bezug auf die Problematik des Schlüsselbeins ist den Akten zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer nicht mehr in der Lage ist, Gewichte über 30 kg oder repetitiv solche über 20 kg zu heben ( Urk. 9/3/7-9). Zuletzt hat er keine solch schweren Tätigkeiten ausgeübt, sondern sich nach der Anlehre als Bodenleger, wo allenfalls schwerere Pakete mit Platten zu heben gewesen sein mögen, als IT- Supporter betätigt. Dass er nun mit der festgestellten Beeinträchtigung auf einen - wegen der Schlüsselbein proble matik nicht mehr ausübbaren - schweren Beruf umsatteln möchte, ist nicht plau sibel. Klar ist, dass das für den Beschwerdeführer in Frage kommende Arbeits segment eine Vielzahl von in Frage kommenden Stellen beinhaltet. Allfällige dies bezügliche Einschränkungen sind bei der Frage des Abzuges vom Tabellen lohn zu klären. Dass die Autoimmunerkrankung zu einer Einschränkung der Arbeitsfähigkeit fü hrt, begründete der Beschwerdeführer mit keinem Wort. Inwiefern häufigere grippale Infekte oder ein einmalig abgeklärter Hautausschlag am Rücken ( Urk. 9/57 S. 8 oben) eine andauernde Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen sollten, ist nicht erkenn bar. Die Hausärztin Dr. med. B.___ verwies in ihrem Bericht vom 2 5. Oktober 2019 ( Urk. 9/71) auf eine allergische Problematik mit UV-Sensitivität sowie verschiedene Nahrungsmittelunverträglichkeiten ( Ziff. 2.2), schloss deswe gen aber nicht auf eine Arbeitsunfähigkeit ( Ziff. 2.5 und 2.6). Von Rückenschmerzen hatte die Hausärztin keine Kenntnis ( Urk. 9/71) und auch anlässlich der Begutachtung schilderte der Beschwerdeführer keine solchen ( Urk. 9/57 S. 7 f.). B ei fehlender geltend gemachter Behandlung respektive bloss unspezifisch erwähnten Beschwerden ist nicht ersichtlich, inwiefern eine andau ernde Arbeitsunfähigkeit im in Frage kommenden Segment möglicher Tätigkeiten vorliegen sollte. Bei dieser eindeutigen Aktenlage rechtfertigt sich die beantragte Rückweisung der Angelegenheit an die Beschwerdegegnerin nicht und ist auf die Arbeitsfähig keitsschätzung der A.___ -Fachleute abzustellen. 5. 5.1 5.1.1 Die Beschwerdegegnerin bemass das Valideneinkommen mit Fr. 39'927.-- ( Ur k. 2) und stützte sich dabei auf das im letzten Jahr vor dem Überfall erzielte Einkommen (2010, Urk. 8/12). Der Beschwerdeführer seinerseits ging davon aus, dass kein Einkommen vorliege, welches als Referenz dienen könne, da er nie eine längerdauernde Anstellung bekleidet habe. Demgemäss sei auf die Werte gemäss LSE 2018 TA1, Hilfsarbeiterkräfte abzustellen und von einem Valideneinkommen von Fr. 67’766.65 auszugehen. 5.1.2 Ein Blick in den Auszug aus dem individuellen Konto ( Urk. 9/12) zeigt, dass der Beschwerdeführer in keinem Jahr auch nur annähernd ein die Lebenskosten deckendes Einkommen erzielt hat. Im Jahr 2010 wurde mit Fr. 28'462.-- der höchste Wert verbucht, dies bei einer Anstellungsdauer von neun Monaten. Diese Werte zeigen, dass das Valideneinkommen nicht anhand dieser Zahlen festgelegt werden kann. Die Beschwerdegegnerin qualifizierte den Beschwerdeführer impli zit als Vollerwerbstätigen und brachte nicht vor, er verzichte zugunsten von mehr Freizeit auf die Ausschöpfung seiner Leistungsfähigkeit. Dies ist auch nicht an zunehmen, ergibt sich doch aus den Akten, dass der Beschwerdeführer bereits in dieser Zeit vor all em durch einen Suchtmittelkonsum beeinträchtigt war. Auch wenn dies versicherungsrechtlich unbedeutsam sein sollte, war es offenbar doch der Grund für die auffällig tiefen Einkommen des Beschwerdeführers ( Urk. 9/57 S. 33 unten f.). 5.1.3 Damit rechtfertigt es sich wie v om Beschwerdeführer beantragt, auf die Tabel lenlöhne des Bundesamtes für Statistik abzustellen. Angesichts eines fehlenden Lehrabschlusses ist auf das Kompetenzniveau 1 abzustellen und die vom Be schwer de führer genannte Zahl von Fr. 67'766.65 zu bestätigen. 5.2 5.2.1 Beim Valideneinkommen sind sich die Parteien zu R echt einig, dass auf den identischen Wert der LSE 2018 Komp e tenzniveau 1 abzustellen ist ( Urk. 2 und Urk. 1 S. 14). Umstritten ist einzig der Abzug vom Tabellenlohn. Währendem der Beschwerdeführer einen solchen von 25 % fordert, gewährte die Beschwerde geg nerin keinen Abzug. 5.2.2 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schn itts werten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienst jahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswir kun gen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurch schnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht auto matisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Einzelfall nach pflicht gemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalidenein kommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfs arbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Einschränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts führen dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen). Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwerde instanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ). 5.2.3 Die qualitative Einschränkung des zumutbaren Stellenprofils ist nicht derart, dass der Stellenmarkt erheblich eingeschränkt wäre. Die Einschränkung auf Tätig keiten mit repetitivem Heben von Gewichtung unter 20 kg führt von vornherein zu keinem Abzug. Denn rechtsprechungsgemäss ist der Umstand allein, dass nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten zumutbar sind, auch bei eingeschränkter Leistungsfähigkeit kein Grund für einen zusätzlichen leidensbedingten Abzug, weil der Tabellenlohn im Kompetenzniveau 1 bereits eine Vielzahl von leichten und mittelschweren Tätigkeiten umfasst (Urteil des Bundesgerichts 9C_507/2020 vom 29. Oktober 2020 E. 3.3.3.2 mit Hinweisen). Sehr geringe Anforderungen an die intellektuellen Fähigkeiten und repetitive Routinearbeiten (E. 3.) entsprechen dem Kompetenzniveau 1 und berechtigen nicht zu einem Abzug. Auch die Anfor derung eines wohlwollenden Umfeldes sowie engmaschiger Führung begründen keinen Abzug, denn e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen kann nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund anerkannt werden, ebenso wenig ein grösserer Betreuungsaufwand (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). 5.3 Damit entspricht der Invaliditätsgrad dem von den Ärzten attestierten Arbeits unfähigkeitsgrad von 24 %. Bei diesem Ergebnis hat der Beschwerdeführer kein Anrecht auf eine Rente der Invalidenversicherung, weshalb die Beschwerde abzu weisen ist. 6. Die von den Parteien ins Zentrum gerückte Frage der Schadenminderungspflicht ist für die Rentenfrage nicht relevant. Denn die Beschwerdegegnerin entschied wohl «aufgrund der Akten». Diese waren aber vollständig und beinhalteten das aussagekräftige Gutachten der A.___ AG. Die auferlegte Schaden min derungspflicht bezieht sich vielmehr auf die künftige Entwicklung des Gesund heitszustandes des Beschwerdeführers und die sozialversicherungsrechtliche Rele v anz einer allfälligen Arbeitsunfähigkeit im Falle einer Neuanmeldung. Wie es sich damit genau verhält, kann im vorliegenden Prozess offenbleiben. Immerhin kontrastiert die fehlende Aufnahme einer psychotherapeutischen Behandlung offenkundig mit der entsprechenden zwanglos nachvollziehbaren gutachterlichen Einschätzung ( Urk. 9/57 S. 45). Dass sodann die empfohlene Sistierung des Cannabis-Konsums keine positive Wirkung haben sollte, ist aufgrund der aktu ellen A ktenlag e nicht erkennbar. Sollte der Beschwerdeführer künftig solches geltend machen wollen, träfe ihn entsprechend die Beweislast. 7. Der Beschwerdeführer verlangte beschwerdeweise nicht mehr die Zusprache von beruflichen Massnahmen, weshalb sich Weiterungen erübrigen. Die angefochtene Verfügung trägt den Titel «Kein Anspruch auf eine Invalidenrente» und auch in der Begründung werden konkrete berufliche Massnahmen nicht substantiiert the matisiert. Auch aus diesem Grund ist nicht weiter darauf einzugehen. Dem Be schwerdeführer steht es indes frei, sich bei der Beschwerdegegnerin entsprechend anzumelden, sollte er Interesse an Unterstützung haben. 8. 8.1 Der Beschwerdeführer beantragte die Gewährung der unentgeltlichen Rechts pflege (Urk. 1 S. 2). Nach Gesetz und Praxis sind in der Regel die Voraussetzungen für die Bewilligung der unentgeltlichen Prozessführung und Verbeiständung erfüllt, wenn der Prozess nicht aussichtslos und die Partei bedürftig ist und die anwaltliche Verbeiständung notwendig oder doch geboten ist (BGE 103 V 47, 100 V 62, 98 V 117). 8.2 Die unentgeltliche Rechtspflege kann nur gewährt werden, wenn die Rechts vorkehr nicht aussichtslos ist. Als aussichtslos sind nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung Prozessbegehren anzusehen, bei denen die Gewinnaussichten (ex ante betrachtet; BGE 124 I 304 E. 2c S. 307) beträchtlich geringer sind als die Verlustgefahren und die deshalb kaum als ernsthaft bezeichnet werden können. Dagegen gilt ein Begehren nicht als aussichtslos, wenn sich Gewinnaussichten und Verlustgefahren ungefähr die Waage halten oder jene nur wenig geringer sind als diese. Massgebend ist, ob eine Partei, die über die nötigen finanziellen Mittel verfügt, sich bei vernünftiger Überlegung zu einem Prozess entschliessen würde; eine Partei soll einen Prozess, den sie auf eigene Rechnung und Gefahr nicht führen würde, nicht deshalb anstrengen können, weil er sie nichts kostet (BGE 129 I 129 E. 2.3.1 S. 135; 128 I 225 E. 2.5.3 S. 235). 8.3 Aufgrund der Aktenlage musste dem Beschwerdeführer bewusst sein, dass er kein en Anspruch auf eine Rente der Invalidenversicherung hat. So stellte er in psychischer Hinsicht selber auf die gutachterliche Einschätzung ab, welche offenkundig keine Arbeitsunfähigkeit in einem Masse hervorbrachte, welche zum Anspruch auf eine Rente führen könnte. Dafür wäre nach seiner Berechnung ein Tabellenlohnabzug von 25 % notwendig, was angesichts der klaren Rechtspre chung in solchen Konstellationen ausgeschlossen ist. Dass die körperlichen Ein schränkungen nicht relevant für den Prozessausgang sind, war ebenfalls von Beginn weg erkennbar, resultierte doch lediglich eine Einschränkung für schwere Tätigkeiten. Damit erweist sich die Beschwerdeerhebung als aussichtslos, da die Gewinnaus sichten erheblich geringer als die Verlustgefahren sind. Die Erfolgs aus sichten der Beschwerde können nicht als ernsthaft bezeichnet werden, weshalb das Gesuch um Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung und Rechtsvertretung abzu wei sen ist. 8.4 Die Verfahrenskosten gemäss Art. 69 Abs. 1 bis I VG sind ermessensweise auf Fr. 6 00.-- festzulegen und ausgangsgemäss dem unterliegenden Beschwerde füh rer aufzuerlegen. Das Gericht beschliesst : Das Gesuch um unentgeltliche Rechtsvertretung und unentgeltliche Prozessführung wird abgewiesen. Sodann erkennt das Gericht: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt. R echnung und Einzahlungsschein werden dem Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Nicole Schneider - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin GräubFonti

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich IV.2020.00595 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Slavik Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiberin Fonti Urteil vom 31. August 2021

IV.2020.00595

IV.2020.00595

IV.2020.00595 III. Kammer

III. Kammer

Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Slavik Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiberin Fonti

Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Slavik Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiberin Fonti

Urteil vom 31. August 2021

Urteil vom 31. August 2021 in Sa chen

in Sa chen X.___

X.___ Beschwerdeführer

Beschwerdeführer vertreten durch Rechtsanwältin Nicole Schneider

vertreten durch Rechtsanwältin Nicole Schneider Peyer Partner Rechtsanwälte

Peyer Partner Rechtsanwälte Löwenstrasse 17, Postfach, 8021 Zürich 1

Löwenstrasse 17, Postfach, 8021 Zürich 1 gegen

gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich

Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 X.___, geboren 1981, absolvierte eine Anlehre als Plattenleger sowie bei der Schule Y.___ einen Lehrgang als PC-Techniker ( Urk. 9/6/5) und arbei tete über ein Personalvermittlungsbüro an verschiedenen Stellen im IT-Bereich ( Urk. 9/12-13). Während einer Phase der Arbeitslosigkeit wurde er am 2. Oktober 2011 Opfer einer Gewalttat, als er niedergeschlagen und mit Fusstritten gegen den Kopf traktiert wurde ( Urk. 9/15/5). Dabei zog er sich ein Schädelhirntrauma Grad I, eine doppelte Unterkieferfraktur sowie Zahnschäden zu. Nach osteosyn thetischer Versorgung verblieben Kiefergelenkbeschwerden, von neurologischer Seite wurden keine bleibenden Schäden festgehalten, die Kaufähigkeit wurde na ch stattgehabter Behandlung nicht als beeinträchtigt beschrieben (Bericht von Suva-Versicherungsmedizinerin Dr. med. Z.___, Fachärztin für Chirurgie FMH, vom 2. Februar 2015, Urk. 9/15/194). Mit Verfügung vom 3. Februar 2015 ( Urk. 9/15/191) lehnte die Suva die Ausrichtung einer Integritätsentschädigung ab.

1.1 X.___, geboren 1981, absolvierte eine Anlehre als Plattenleger sowie bei der Schule Y.___ einen Lehrgang als PC-Techniker ( Urk. 9/6/5) und arbei tete über ein Personalvermittlungsbüro an verschiedenen Stellen im IT-Bereich ( Urk. 9/12-13). Während einer Phase der Arbeitslosigkeit wurde er am 2. Oktober 2011 Opfer einer Gewalttat, als er niedergeschlagen und mit Fusstritten gegen den Kopf traktiert wurde ( Urk. 9/15/5). Dabei zog er sich ein Schädelhirntrauma Grad I, eine doppelte Unterkieferfraktur sowie Zahnschäden zu. Nach osteosyn thetischer Versorgung verblieben Kiefergelenkbeschwerden, von neurologischer Seite wurden keine bleibenden Schäden festgehalten, die Kaufähigkeit wurde na ch stattgehabter Behandlung nicht als beeinträchtigt beschrieben (Bericht von Suva-Versicherungsmedizinerin Dr. med. Z.___, Fachärztin für Chirurgie FMH, vom 2. Februar 2015, Urk. 9/15/194). Mit Verfügung vom 3. Februar 2015 ( Urk. 9/15/191) lehnte die Suva die Ausrichtung einer Integritätsentschädigung ab. 1.2 Am 1 2. Dezember 2017 ( Urk. 9/6) meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf die nicht richtig verheilte Kieferfraktur, Traumatisierung durch den Übergriff und weitere Leiden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an. Die Sozial versicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, holte die Akten der Unfallver sicherung ein und tätigte erwerbliche sowie mediz i nische Abklärungen, unter anderem veranlasste sie die bidisziplinäre Begutachtung des Versicherten in der A.___ AG (Expertise vom 8. Juli 2019, Urk. 9/57-59). Am 3 1. Juli 2019 ( Urk. 9/64) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit, dass sein G esundheits zu stand mit einer regelmässigen psychiatrisch-psychotherapeutischen Behandlung wesentlich verbessert werden könne. Ebenfalls sei eine vollständige Abstinenz von Cannabis über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten notwendig. Sie forderte ihn au f, den Nachweis der Abstinenz jeweils unaufgefordert einzu reichen, und teilte mit, während dieses Zeitraums keinen Entscheid über einen allfälligen IV-Leistungsanspruch zu fällen. Sobald eine Abstinenz über einen Zeit raum von mindestens drei Monaten vorliege, werde geprüft, ob Eingliede rungs massnahmen aufgenommen werden könnten. Hiergegen protestierte der Ver sicherte ( Urk. 9/65-66). Nach Eingang weiterer medizinischer Unterlagen verneinte die IV-Stelle nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 9/75, Urk. 9/84 und Urk. 9/87) mit Verfügung vom 2 7. Juli 2020 ( Urk. 2) einen Leistungsan spruch.

1.2 Am 1 2. Dezember 2017 ( Urk. 9/6) meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf die nicht richtig verheilte Kieferfraktur, Traumatisierung durch den Übergriff und weitere Leiden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an. Die Sozial versicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, holte die Akten der Unfallver sicherung ein und tätigte erwerbliche sowie mediz i nische Abklärungen, unter anderem veranlasste sie die bidisziplinäre Begutachtung des Versicherten in der A.___ AG (Expertise vom 8. Juli 2019, Urk. 9/57-59). Am 3 1. Juli 2019 ( Urk. 9/64) teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit, dass sein G esundheits zu stand mit einer regelmässigen psychiatrisch-psychotherapeutischen Behandlung wesentlich verbessert werden könne. Ebenfalls sei eine vollständige Abstinenz von Cannabis über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten notwendig. Sie forderte ihn au f, den Nachweis der Abstinenz jeweils unaufgefordert einzu reichen, und teilte mit, während dieses Zeitraums keinen Entscheid über einen allfälligen IV-Leistungsanspruch zu fällen. Sobald eine Abstinenz über einen Zeit raum von mindestens drei Monaten vorliege, werde geprüft, ob Eingliede rungs massnahmen aufgenommen werden könnten. Hiergegen protestierte der Ver sicherte ( Urk. 9/65-66). Nach Eingang weiterer medizinischer Unterlagen verneinte die IV-Stelle nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 9/75, Urk. 9/84 und Urk. 9/87) mit Verfügung vom 2 7. Juli 2020 ( Urk. 2) einen Leistungsan spruch. 2. Hiergegen erhob der Versicherte am 9. September 2020 Beschwerde mit dem Rechtsbegehren, es seien ihm die gesetzlichen Leistungen zu erbringen, eventuell sei die Angelegenheit zur weiteren Sachverhaltsabklärung an die Beschwerde gegnerin zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um unentgeltliche Rechtspflege unter Bestellung von Rechtsanwältin MLaw Nicole Schneider als unentgeltliche Rechtsvertreterin ( Urk. 1 S. 2). Die IV-Stelle schloss am 2 3. Oktober 2020 ( Urk. 8) auf Abweisung der Beschwerde, was dem Versicherten am 2. Novem ber 2020 ( Urk. 10) zur Kenntnis gebracht wurde.

2. Hiergegen erhob der Versicherte am 9. September 2020 Beschwerde mit dem Rechtsbegehren, es seien ihm die gesetzlichen Leistungen zu erbringen, eventuell sei die Angelegenheit zur weiteren Sachverhaltsabklärung an die Beschwerde gegnerin zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht ersuchte er um unentgeltliche Rechtspflege unter Bestellung von Rechtsanwältin MLaw Nicole Schneider als unentgeltliche Rechtsvertreterin ( Urk. 1 S. 2). Die IV-Stelle schloss am 2 3. Oktober 2020 ( Urk. 8) auf Abweisung der Beschwerde, was dem Versicherten am 2. Novem ber 2020 ( Urk. 10) zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sund heitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).

1.1 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allge meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der ge sund heitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1.2 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Invalidenver siche rung (IVG) aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede run gs massnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeits marktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung ge setzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ).

1.2 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Invalidenver siche rung (IVG) aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede run gs massnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeits marktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung ge setzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). 2.

2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung ( Urk. 2) dahin gehend, dass bei der noch vorliegenden Restarbeitsfähigkeit kein rentenbe grün dender Invaliditätsgrad resultiere. Sodann könne die Arbeitsfähigkeit mit adä quaten Massnahmen gesteigert werden. Der Beschwerdeführer habe weder eine Can n abis-Abstinenz vollzogen noch sich in psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung begeben. Es sei davon auszugehen, dass die Beschwe r den nicht so ausgeprägt seien, dass dadurch die Arbeitsfähigkeit beeinträchtig t werde.

2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung ( Urk. 2) dahin gehend, dass bei der noch vorliegenden Restarbeitsfähigkeit kein rentenbe grün dender Invaliditätsgrad resultiere. Sodann könne die Arbeitsfähigkeit mit adä quaten Massnahmen gesteigert werden. Der Beschwerdeführer habe weder eine Can n abis-Abstinenz vollzogen noch sich in psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung begeben. Es sei davon auszugehen, dass die Beschwe r den nicht so ausgeprägt seien, dass dadurch die Arbeitsfähigkeit beeinträchtig t werde. 2.2 Der Beschwerdeführer hielt dagegen ( Urk. 1), es seien nur die psychischen, nicht aber die körperlichen Beschwerden in die Beurteilung miteinbezogen worden (S. 6 f.). Sodann liege - aus näher dargelegten Gründen - keine Verletzung der Schadenminderungspflicht vor (S. 8 f f.). Schliesslich bemängelte er den Ein kom mensvergleich und schloss - bei einem Tabellenlohnabzug von 25 % - auf einen Invaliditätsgrad von 43 % und einen Anspruch auf eine Viertelsrente (S. 13 ff.).

2.2 Der Beschwerdeführer hielt dagegen ( Urk. 1), es seien nur die psychischen, nicht aber die körperlichen Beschwerden in die Beurteilung miteinbezogen worden (S. 6 f.). Sodann liege - aus näher dargelegten Gründen - keine Verletzung der Schadenminderungspflicht vor (S. 8 f f.). Schliesslich bemängelte er den Ein kom mensvergleich und schloss - bei einem Tabellenlohnabzug von 25 % - auf einen Invaliditätsgrad von 43 % und einen Anspruch auf eine Viertelsrente (S. 13 ff.). 3. Die Fachpersonen der A.___ AG, welche das psychiatri sche/neu ro psy chologische Gutachten ( Urk. 9/57-59) erstellten, führten in ihrer Konsen s beurtei lung vom 8. Juli 2019 ( Urk. 9/59) aus, der Beschwerdeführer habe in den Wochen und Monaten nach dem tätlichen Übergriff vom 2. Oktober 2011 an einer post traumatischen Belastungsstörung gelitten. Das Vollbild habe mit hoher Wahr schein lichkeit bis spätestens Ende März 2013 bestanden. Von April bis Juli 2013 sei er wieder im primären Arbeitsmarkt tätig gewesen. Die Kündigung sei wegen des (bestrittenen S. 12) Vorwurfs von Drogenkonsum erfolgt (S. 4).

3. Die Fachpersonen der A.___ AG, welche das psychiatri sche/neu ro psy chologische Gutachten ( Urk. 9/57-59) erstellten, führten in ihrer Konsen s beurtei lung vom 8. Juli 2019 ( Urk. 9/59) aus, der Beschwerdeführer habe in den Wochen und Monaten nach dem tätlichen Übergriff vom 2. Oktober 2011 an einer post traumatischen Belastungsstörung gelitten. Das Vollbild habe mit hoher Wahr schein lichkeit bis spätestens Ende März 2013 bestanden. Von April bis Juli 2013 sei er wieder im primären Arbeitsmarkt tätig gewesen. Die Kündigung sei wegen des (bestrittenen S. 12) Vorwurfs von Drogenkonsum erfolgt (S. 4). Die Experten diagnostizierten mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine leichte mit mittelgradige kognitive Störung multifaktorieller Ätiopathogenese, gut erklä r bar im Rahmen des neuropsychologisch diagnostizierten ADHS beziehungsweise als Folge des Substanzkonsums. Keine Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit massen sie folgenden Diagnosen zu: leichte depressive Störung, hypochondrische Störung, Status nach Alkohol-Abhängigkeitssyndrom (gegenwärtig teilremit tiert ), Status nach Cannabis-Abhängigkeits-Syndrom (gegenwärtig teilremittiert, positi ver THC-Laborbefund vom 2 0. Mai 2019), Status nach Konsum verschiedener psy chotroper Substanzen (gegenwärtig abstinent), akzentuierte Persönlichkeit mit emotional instabilen und impulsiven Zügen, einfache Aktivitäts- und Aufmerk samkeitsstörung (ADHS, S. 6).

Die Experten diagnostizierten mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine leichte mit mittelgradige kognitive Störung multifaktorieller Ätiopathogenese, gut erklä r bar im Rahmen des neuropsychologisch diagnostizierten ADHS beziehungsweise als Folge des Substanzkonsums. Keine Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit massen sie folgenden Diagnosen zu: leichte depressive Störung, hypochondrische Störung, Status nach Alkohol-Abhängigkeitssyndrom (gegenwärtig teilremit tiert ), Status nach Cannabis-Abhängigkeits-Syndrom (gegenwärtig teilremittiert, positi ver THC-Laborbefund vom 2 0. Mai 2019), Status nach Konsum verschiedener psy chotroper Substanzen (gegenwärtig abstinent), akzentuierte Persönlichkeit mit emotional instabilen und impulsiven Zügen, einfache Aktivitäts- und Aufmerk samkeitsstörung (ADHS, S. 6). Die angestammte Tätigkeit als IT- Supporter befanden sie bei einer Anwesenheit von 70 % und einer Leistungseinbusse von 10 % als zumutbar, gesamthaft mithin zu 63 % (S. 12). In einer leidensangepassten Tätigkeit mit sehr geringen Anfor derungen an die intellektuellen Fähigkeiten, mit repetitiven Routinearbeiten, wohlwollendem Umfeld sowie engmaschiger Führung gingen die Experten von einer 80%igen Arbeitsfähigkeit mit um 5 % eingeschränkter Leistung aus, mithin einer Gesamtarbeitsfähigkeit von 76 % (S. 14). Als funktionelle Einschränkungen nannten sie deutliche Aufmerksamkeitsstörungen, leichtere Konzentrations stö rungen, Redseligkeit und Impulsivität im Sinne häufigen Unterbrechens des Ge gen übers (S. 16).

Die angestammte Tätigkeit als IT- Supporter befanden sie bei einer Anwesenheit von 70 % und einer Leistungseinbusse von 10 % als zumutbar, gesamthaft mithin zu 63 % (S. 12). In einer leidensangepassten Tätigkeit mit sehr geringen Anfor derungen an die intellektuellen Fähigkeiten, mit repetitiven Routinearbeiten, wohlwollendem Umfeld sowie engmaschiger Führung gingen die Experten von einer 80%igen Arbeitsfähigkeit mit um 5 % eingeschränkter Leistung aus, mithin einer Gesamtarbeitsfähigkeit von 76 % (S. 14). Als funktionelle Einschränkungen nannten sie deutliche Aufmerksamkeitsstörungen, leichtere Konzentrations stö rungen, Redseligkeit und Impulsivität im Sinne häufigen Unterbrechens des Ge gen übers (S. 16). 4.

4. 4.1 Der Beschwerdeführer bestritt die Arbeitsfähigkeitsschätzung der Gutachter in psychiatrischer/neuropsychologischer Hinsicht nicht, sondern stützte seinen Ein kommensvergleich ebenfalls auf die attestierte 76%ige Arbeitsfähigkeit in ange passter Tätigkeit ( Urk. 1 S. 15). Dies ist denn auch nicht zu beanstanden, ent spricht die Expertise doch den praxisgemässen Anforderungen. Der Bericht ist für die vorliegend relevanten Belange umfassend, beruht auf den notwendigen Unte r suchungen, berücksichtigt die geklagten Beschwerden, wurde in Kenntnis der Vor akten abgegeben, leuchtet in der Darlegung der medizinischen Zusammen hänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation ein und die Schluss folgerungen in der Expertise sind begründet ( BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a, 122 V 157 E. 1c). So legten die Gutachter insbesondere aufgrund der neuro psychologischen Testung die konkreten Defizite des Beschwerdeführers dar und berücksichtigen sowohl die Anamnese detailliert wie auch die vom Beschwerde führer vorgetragenen Klagen. Bei ansonsten wenig auffälligen Befunden ersche int die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit als schlüssig.

4.1 Der Beschwerdeführer bestritt die Arbeitsfähigkeitsschätzung der Gutachter in psychiatrischer/neuropsychologischer Hinsicht nicht, sondern stützte seinen Ein kommensvergleich ebenfalls auf die attestierte 76%ige Arbeitsfähigkeit in ange passter Tätigkeit ( Urk. 1 S. 15). Dies ist denn auch nicht zu beanstanden, ent spricht die Expertise doch den praxisgemässen Anforderungen. Der Bericht ist für die vorliegend relevanten Belange umfassend, beruht auf den notwendigen Unte r suchungen, berücksichtigt die geklagten Beschwerden, wurde in Kenntnis der Vor akten abgegeben, leuchtet in der Darlegung der medizinischen Zusammen hänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation ein und die Schluss folgerungen in der Expertise sind begründet ( BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a, 122 V 157 E. 1c). So legten die Gutachter insbesondere aufgrund der neuro psychologischen Testung die konkreten Defizite des Beschwerdeführers dar und berücksichtigen sowohl die Anamnese detailliert wie auch die vom Beschwerde führer vorgetragenen Klagen. Bei ansonsten wenig auffälligen Befunden ersche int die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit als schlüssig. 4.2 Der Beschwerdeführer monierte zur Hauptsache, dass die somatischen Beschwer den keinen Eingang in die Beurteilung gefunden hätten. Hierbei verwies er auf einen im Jahr 2001 erlittenen Schlüsselbeinbruch rechts mit seither verkürztem Schlüsselbein, weswegen er mit dem rechten Arm keine Schwerarbeiten mehr verrichten dürfe. Weiter thematisierte er eine Autoimmunerkrankung sowie Rückenschmerzen ( Urk. 1 S. 6).

4.2 Der Beschwerdeführer monierte zur Hauptsache, dass die somatischen Beschwer den keinen Eingang in die Beurteilung gefunden hätten. Hierbei verwies er auf einen im Jahr 2001 erlittenen Schlüsselbeinbruch rechts mit seither verkürztem Schlüsselbein, weswegen er mit dem rechten Arm keine Schwerarbeiten mehr verrichten dürfe. Weiter thematisierte er eine Autoimmunerkrankung sowie Rückenschmerzen ( Urk. 1 S. 6). Es ist offenkundig, dass die vom Beschwerdeführer vorgebrachten Beschwerden im Gesamtkontext im Hintergrund stehen. In Bezug auf die Problematik des Schlüsselbeins ist den Akten zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer nicht mehr in der Lage ist, Gewichte über 30 kg oder repetitiv solche über 20 kg zu heben ( Urk. 9/3/7-9). Zuletzt hat er keine solch schweren Tätigkeiten ausgeübt, sondern sich nach der Anlehre als Bodenleger, wo allenfalls schwerere Pakete mit Platten zu heben gewesen sein mögen, als IT- Supporter betätigt. Dass er nun mit der festgestellten Beeinträchtigung auf einen - wegen der Schlüsselbein proble matik nicht mehr ausübbaren - schweren Beruf umsatteln möchte, ist nicht plau sibel. Klar ist, dass das für den Beschwerdeführer in Frage kommende Arbeits segment eine Vielzahl von in Frage kommenden Stellen beinhaltet. Allfällige dies bezügliche Einschränkungen sind bei der Frage des Abzuges vom Tabellen lohn zu klären.

Es ist offenkundig, dass die vom Beschwerdeführer vorgebrachten Beschwerden im Gesamtkontext im Hintergrund stehen. In Bezug auf die Problematik des Schlüsselbeins ist den Akten zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer nicht mehr in der Lage ist, Gewichte über 30 kg oder repetitiv solche über 20 kg zu heben ( Urk. 9/3/7-9). Zuletzt hat er keine solch schweren Tätigkeiten ausgeübt, sondern sich nach der Anlehre als Bodenleger, wo allenfalls schwerere Pakete mit Platten zu heben gewesen sein mögen, als IT- Supporter betätigt. Dass er nun mit der festgestellten Beeinträchtigung auf einen - wegen der Schlüsselbein proble matik nicht mehr ausübbaren - schweren Beruf umsatteln möchte, ist nicht plau sibel. Klar ist, dass das für den Beschwerdeführer in Frage kommende Arbeits segment eine Vielzahl von in Frage kommenden Stellen beinhaltet. Allfällige dies bezügliche Einschränkungen sind bei der Frage des Abzuges vom Tabellen lohn zu klären. Dass die Autoimmunerkrankung zu einer Einschränkung der Arbeitsfähigkeit fü hrt, begründete der Beschwerdeführer mit keinem Wort. Inwiefern häufigere grippale Infekte oder ein einmalig abgeklärter Hautausschlag am Rücken ( Urk. 9/57 S. 8 oben) eine andauernde Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen sollten, ist nicht erkenn bar. Die Hausärztin Dr. med. B.___ verwies in ihrem Bericht vom 2 5. Oktober 2019 ( Urk. 9/71) auf eine allergische Problematik mit UV-Sensitivität sowie verschiedene Nahrungsmittelunverträglichkeiten ( Ziff. 2.2), schloss deswe gen aber nicht auf eine Arbeitsunfähigkeit ( Ziff. 2.5 und 2.6).

Dass die Autoimmunerkrankung zu einer Einschränkung der Arbeitsfähigkeit fü hrt, begründete der Beschwerdeführer mit keinem Wort. Inwiefern häufigere grippale Infekte oder ein einmalig abgeklärter Hautausschlag am Rücken ( Urk. 9/57 S. 8 oben) eine andauernde Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen sollten, ist nicht erkenn bar. Die Hausärztin Dr. med. B.___ verwies in ihrem Bericht vom 2 5. Oktober 2019 ( Urk. 9/71) auf eine allergische Problematik mit UV-Sensitivität sowie verschiedene Nahrungsmittelunverträglichkeiten ( Ziff. 2.2), schloss deswe gen aber nicht auf eine Arbeitsunfähigkeit ( Ziff. 2.5 und 2.6). Von Rückenschmerzen hatte die Hausärztin keine Kenntnis ( Urk. 9/71) und auch anlässlich der Begutachtung schilderte der Beschwerdeführer keine solchen ( Urk. 9/57 S. 7 f.). B ei fehlender geltend gemachter Behandlung respektive bloss unspezifisch erwähnten Beschwerden ist nicht ersichtlich, inwiefern eine andau ernde Arbeitsunfähigkeit im in Frage kommenden Segment möglicher Tätigkeiten vorliegen sollte.

Von Rückenschmerzen hatte die Hausärztin keine Kenntnis ( Urk. 9/71) und auch anlässlich der Begutachtung schilderte der Beschwerdeführer keine solchen ( Urk. 9/57 S. 7 f.). B ei fehlender geltend gemachter Behandlung respektive bloss unspezifisch erwähnten Beschwerden ist nicht ersichtlich, inwiefern eine andau ernde Arbeitsunfähigkeit im in Frage kommenden Segment möglicher Tätigkeiten vorliegen sollte. Bei dieser eindeutigen Aktenlage rechtfertigt sich die beantragte Rückweisung der Angelegenheit an die Beschwerdegegnerin nicht und ist auf die Arbeitsfähig keitsschätzung der A.___ -Fachleute abzustellen.

Bei dieser eindeutigen Aktenlage rechtfertigt sich die beantragte Rückweisung der Angelegenheit an die Beschwerdegegnerin nicht und ist auf die Arbeitsfähig keitsschätzung der A.___ -Fachleute abzustellen. 5.

5. 5.1

5.1 5.1.1 Die Beschwerdegegnerin bemass das Valideneinkommen mit Fr. 39'927.-- ( Ur k. 2) und stützte sich dabei auf das im letzten Jahr vor dem Überfall erzielte Einkommen (2010, Urk. 8/12). Der Beschwerdeführer seinerseits ging davon aus, dass kein Einkommen vorliege, welches als Referenz dienen könne, da er nie eine längerdauernde Anstellung bekleidet habe. Demgemäss sei auf die Werte gemäss LSE 2018 TA1, Hilfsarbeiterkräfte abzustellen und von einem Valideneinkommen von Fr. 67’766.65 auszugehen.

5.1.1 Die Beschwerdegegnerin bemass das Valideneinkommen mit Fr. 39'927.-- ( Ur k. 2) und stützte sich dabei auf das im letzten Jahr vor dem Überfall erzielte Einkommen (2010, Urk. 8/12). Der Beschwerdeführer seinerseits ging davon aus, dass kein Einkommen vorliege, welches als Referenz dienen könne, da er nie eine längerdauernde Anstellung bekleidet habe. Demgemäss sei auf die Werte gemäss LSE 2018 TA1, Hilfsarbeiterkräfte abzustellen und von einem Valideneinkommen von Fr. 67’766.65 auszugehen. 5.1.2 Ein Blick in den Auszug aus dem individuellen Konto ( Urk. 9/12) zeigt, dass der Beschwerdeführer in keinem Jahr auch nur annähernd ein die Lebenskosten deckendes Einkommen erzielt hat. Im Jahr 2010 wurde mit Fr. 28'462.-- der höchste Wert verbucht, dies bei einer Anstellungsdauer von neun Monaten. Diese Werte zeigen, dass das Valideneinkommen nicht anhand dieser Zahlen festgelegt werden kann. Die Beschwerdegegnerin qualifizierte den Beschwerdeführer impli zit als Vollerwerbstätigen und brachte nicht vor, er verzichte zugunsten von mehr Freizeit auf die Ausschöpfung seiner Leistungsfähigkeit. Dies ist auch nicht an zunehmen, ergibt sich doch aus den Akten, dass der Beschwerdeführer bereits in dieser Zeit vor all em durch einen Suchtmittelkonsum beeinträchtigt war. Auch wenn dies versicherungsrechtlich unbedeutsam sein sollte, war es offenbar doch der Grund für die auffällig tiefen Einkommen des Beschwerdeführers ( Urk. 9/57 S. 33 unten f.).

5.1.2 Ein Blick in den Auszug aus dem individuellen Konto ( Urk. 9/12) zeigt, dass der Beschwerdeführer in keinem Jahr auch nur annähernd ein die Lebenskosten deckendes Einkommen erzielt hat. Im Jahr 2010 wurde mit Fr. 28'462.-- der höchste Wert verbucht, dies bei einer Anstellungsdauer von neun Monaten. Diese Werte zeigen, dass das Valideneinkommen nicht anhand dieser Zahlen festgelegt werden kann. Die Beschwerdegegnerin qualifizierte den Beschwerdeführer impli zit als Vollerwerbstätigen und brachte nicht vor, er verzichte zugunsten von mehr Freizeit auf die Ausschöpfung seiner Leistungsfähigkeit. Dies ist auch nicht an zunehmen, ergibt sich doch aus den Akten, dass der Beschwerdeführer bereits in dieser Zeit vor all em durch einen Suchtmittelkonsum beeinträchtigt war. Auch wenn dies versicherungsrechtlich unbedeutsam sein sollte, war es offenbar doch der Grund für die auffällig tiefen Einkommen des Beschwerdeführers ( Urk. 9/57 S. 33 unten f.). 5.1.3 Damit rechtfertigt es sich wie v om Beschwerdeführer beantragt, auf die Tabel lenlöhne des Bundesamtes für Statistik abzustellen. Angesichts eines fehlenden Lehrabschlusses ist auf das Kompetenzniveau 1 abzustellen und die vom Be schwer de führer genannte Zahl von Fr. 67'766.65 zu bestätigen.

5.1.3 Damit rechtfertigt es sich wie v om Beschwerdeführer beantragt, auf die Tabel lenlöhne des Bundesamtes für Statistik abzustellen. Angesichts eines fehlenden Lehrabschlusses ist auf das Kompetenzniveau 1 abzustellen und die vom Be schwer de führer genannte Zahl von Fr. 67'766.65 zu bestätigen. 5.2

5.2 5.2.1 Beim Valideneinkommen sind sich die Parteien zu R echt einig, dass auf den identischen Wert der LSE 2018 Komp e tenzniveau 1 abzustellen ist ( Urk. 2 und Urk. 1 S. 14). Umstritten ist einzig der Abzug vom Tabellenlohn. Währendem der Beschwerdeführer einen solchen von 25 % fordert, gewährte die Beschwerde geg nerin keinen Abzug.

5.2.1 Beim Valideneinkommen sind sich die Parteien zu R echt einig, dass auf den identischen Wert der LSE 2018 Komp e tenzniveau 1 abzustellen ist ( Urk. 2 und Urk. 1 S. 14). Umstritten ist einzig der Abzug vom Tabellenlohn. Währendem der Beschwerdeführer einen solchen von 25 % fordert, gewährte die Beschwerde geg nerin keinen Abzug. 5.2.2 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schn itts werten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienst jahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswir kun gen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurch schnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht auto matisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Einzelfall nach pflicht gemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalidenein kommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfs arbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Einschränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts führen dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen).

5.2.2 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schn itts werten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienst jahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswir kun gen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurch schnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht auto matisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Einzelfall nach pflicht gemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalidenein kommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfs arbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Einschränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts führen dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen). Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwerde instanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ).

Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwerde instanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ). 5.2.3 Die qualitative Einschränkung des zumutbaren Stellenprofils ist nicht derart, dass der Stellenmarkt erheblich eingeschränkt wäre. Die Einschränkung auf Tätig keiten mit repetitivem Heben von Gewichtung unter 20 kg führt von vornherein zu keinem Abzug. Denn rechtsprechungsgemäss ist der Umstand allein, dass nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten zumutbar sind, auch bei eingeschränkter Leistungsfähigkeit kein Grund für einen zusätzlichen leidensbedingten Abzug, weil der Tabellenlohn im Kompetenzniveau 1 bereits eine Vielzahl von leichten und mittelschweren Tätigkeiten umfasst (Urteil des Bundesgerichts 9C_507/2020 vom 29. Oktober 2020 E. 3.3.3.2 mit Hinweisen). Sehr geringe Anforderungen an die intellektuellen Fähigkeiten und repetitive Routinearbeiten (E. 3.) entsprechen dem Kompetenzniveau 1 und berechtigen nicht zu einem Abzug. Auch die Anfor derung eines wohlwollenden Umfeldes sowie engmaschiger Führung begründen keinen Abzug, denn e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen kann nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund anerkannt werden, ebenso wenig ein grösserer Betreuungsaufwand (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen).

5.2.3 Die qualitative Einschränkung des zumutbaren Stellenprofils ist nicht derart, dass der Stellenmarkt erheblich eingeschränkt wäre. Die Einschränkung auf Tätig keiten mit repetitivem Heben von Gewichtung unter 20 kg führt von vornherein zu keinem Abzug. Denn rechtsprechungsgemäss ist der Umstand allein, dass nur noch leichte bis mittelschwere Arbeiten zumutbar sind, auch bei eingeschränkter Leistungsfähigkeit kein Grund für einen zusätzlichen leidensbedingten Abzug, weil der Tabellenlohn im Kompetenzniveau 1 bereits eine Vielzahl von leichten und mittelschweren Tätigkeiten umfasst (Urteil des Bundesgerichts 9C_507/2020 vom 29. Oktober 2020 E. 3.3.3.2 mit Hinweisen). Sehr geringe Anforderungen an die intellektuellen Fähigkeiten und repetitive Routinearbeiten (E. 3.) entsprechen dem Kompetenzniveau 1 und berechtigen nicht zu einem Abzug. Auch die Anfor derung eines wohlwollenden Umfeldes sowie engmaschiger Führung begründen keinen Abzug, denn e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen kann nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund anerkannt werden, ebenso wenig ein grösserer Betreuungsaufwand (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). 5.3 Damit entspricht der Invaliditätsgrad dem von den Ärzten attestierten Arbeits unfähigkeitsgrad von 24 %. Bei diesem Ergebnis hat der Beschwerdeführer kein Anrecht auf eine Rente der Invalidenversicherung, weshalb die Beschwerde abzu weisen ist.

5.3 Damit entspricht der Invaliditätsgrad dem von den Ärzten attestierten Arbeits unfähigkeitsgrad von 24 %. Bei diesem Ergebnis hat der Beschwerdeführer kein Anrecht auf eine Rente der Invalidenversicherung, weshalb die Beschwerde abzu weisen ist. 6. Die von den Parteien ins Zentrum gerückte Frage der Schadenminderungspflicht ist für die Rentenfrage nicht relevant. Denn die Beschwerdegegnerin entschied wohl «aufgrund der Akten». Diese waren aber vollständig und beinhalteten das aussagekräftige Gutachten der A.___ AG. Die auferlegte Schaden min derungspflicht bezieht sich vielmehr auf die künftige Entwicklung des Gesund heitszustandes des Beschwerdeführers und die sozialversicherungsrechtliche Rele v anz einer allfälligen Arbeitsunfähigkeit im Falle einer Neuanmeldung. Wie es sich damit genau verhält, kann im vorliegenden Prozess offenbleiben. Immerhin kontrastiert die fehlende Aufnahme einer psychotherapeutischen Behandlung offenkundig mit der entsprechenden zwanglos nachvollziehbaren gutachterlichen Einschätzung ( Urk. 9/57 S. 45). Dass sodann die empfohlene Sistierung des Cannabis-Konsums keine positive Wirkung haben sollte, ist aufgrund der aktu ellen A ktenlag e nicht erkennbar. Sollte der Beschwerdeführer künftig solches geltend machen wollen, träfe ihn entsprechend die Beweislast.

6. Die von den Parteien ins Zentrum gerückte Frage der Schadenminderungspflicht ist für die Rentenfrage nicht relevant. Denn die Beschwerdegegnerin entschied wohl «aufgrund der Akten». Diese waren aber vollständig und beinhalteten das aussagekräftige Gutachten der A.___ AG. Die auferlegte Schaden min derungspflicht bezieht sich vielmehr auf die künftige Entwicklung des Gesund heitszustandes des Beschwerdeführers und die sozialversicherungsrechtliche Rele v anz einer allfälligen Arbeitsunfähigkeit im Falle einer Neuanmeldung. Wie es sich damit genau verhält, kann im vorliegenden Prozess offenbleiben. Immerhin kontrastiert die fehlende Aufnahme einer psychotherapeutischen Behandlung offenkundig mit der entsprechenden zwanglos nachvollziehbaren gutachterlichen Einschätzung ( Urk. 9/57 S. 45). Dass sodann die empfohlene Sistierung des Cannabis-Konsums keine positive Wirkung haben sollte, ist aufgrund der aktu ellen A ktenlag e nicht erkennbar. Sollte der Beschwerdeführer künftig solches geltend machen wollen, träfe ihn entsprechend die Beweislast. 7. Der Beschwerdeführer verlangte beschwerdeweise nicht mehr die Zusprache von beruflichen Massnahmen, weshalb sich Weiterungen erübrigen. Die angefochtene Verfügung trägt den Titel «Kein Anspruch auf eine Invalidenrente» und auch in der Begründung werden konkrete berufliche Massnahmen nicht substantiiert the matisiert. Auch aus diesem Grund ist nicht weiter darauf einzugehen. Dem Be schwerdeführer steht es indes frei, sich bei der Beschwerdegegnerin entsprechend anzumelden, sollte er Interesse an Unterstützung haben.

7. Der Beschwerdeführer verlangte beschwerdeweise nicht mehr die Zusprache von beruflichen Massnahmen, weshalb sich Weiterungen erübrigen. Die angefochtene Verfügung trägt den Titel «Kein Anspruch auf eine Invalidenrente» und auch in der Begründung werden konkrete berufliche Massnahmen nicht substantiiert the matisiert. Auch aus diesem Grund ist nicht weiter darauf einzugehen. Dem Be schwerdeführer steht es indes frei, sich bei der Beschwerdegegnerin entsprechend anzumelden, sollte er Interesse an Unterstützung haben. 8.

8. 8.1 Der Beschwerdeführer beantragte die Gewährung der unentgeltlichen Rechts pflege (Urk. 1 S. 2).

8.1 Der Beschwerdeführer beantragte die Gewährung der unentgeltlichen Rechts pflege (Urk. 1 S. 2). Nach Gesetz und Praxis sind in der Regel die Voraussetzungen für die Bewilligung der unentgeltlichen Prozessführung und Verbeiständung erfüllt, wenn der Prozess nicht aussichtslos und die Partei bedürftig ist und die anwaltliche Verbeiständung notwendig oder doch geboten ist (BGE 103 V 47, 100 V 62, 98 V 117).

Nach Gesetz und Praxis sind in der Regel die Voraussetzungen für die Bewilligung der unentgeltlichen Prozessführung und Verbeiständung erfüllt, wenn der Prozess nicht aussichtslos und die Partei bedürftig ist und die anwaltliche Verbeiständung notwendig oder doch geboten ist (BGE 103 V 47, 100 V 62, 98 V 117). 8.2 Die unentgeltliche Rechtspflege kann nur gewährt werden, wenn die Rechts vorkehr nicht aussichtslos ist. Als aussichtslos sind nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung Prozessbegehren anzusehen, bei denen die Gewinnaussichten (ex ante betrachtet; BGE 124 I 304 E. 2c S. 307) beträchtlich geringer sind als die Verlustgefahren und die deshalb kaum als ernsthaft bezeichnet werden können. Dagegen gilt ein Begehren nicht als aussichtslos, wenn sich Gewinnaussichten und Verlustgefahren ungefähr die Waage halten oder jene nur wenig geringer sind als diese. Massgebend ist, ob eine Partei, die über die nötigen finanziellen Mittel verfügt, sich bei vernünftiger Überlegung zu einem Prozess entschliessen würde; eine Partei soll einen Prozess, den sie auf eigene Rechnung und Gefahr nicht führen würde, nicht deshalb anstrengen können, weil er sie nichts kostet (BGE 129 I 129 E. 2.3.1 S. 135; 128 I 225 E. 2.5.3 S. 235).

8.2 Die unentgeltliche Rechtspflege kann nur gewährt werden, wenn die Rechts vorkehr nicht aussichtslos ist. Als aussichtslos sind nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung Prozessbegehren anzusehen, bei denen die Gewinnaussichten (ex ante betrachtet; BGE 124 I 304 E. 2c S. 307) beträchtlich geringer sind als die Verlustgefahren und die deshalb kaum als ernsthaft bezeichnet werden können. Dagegen gilt ein Begehren nicht als aussichtslos, wenn sich Gewinnaussichten und Verlustgefahren ungefähr die Waage halten oder jene nur wenig geringer sind als diese. Massgebend ist, ob eine Partei, die über die nötigen finanziellen Mittel verfügt, sich bei vernünftiger Überlegung zu einem Prozess entschliessen würde; eine Partei soll einen Prozess, den sie auf eigene Rechnung und Gefahr nicht führen würde, nicht deshalb anstrengen können, weil er sie nichts kostet (BGE 129 I 129 E. 2.3.1 S. 135; 128 I 225 E. 2.5.3 S. 235). 8.3 Aufgrund der Aktenlage musste dem Beschwerdeführer bewusst sein, dass er kein en Anspruch auf eine Rente der Invalidenversicherung hat. So stellte er in psychischer Hinsicht selber auf die gutachterliche Einschätzung ab, welche offenkundig keine Arbeitsunfähigkeit in einem Masse hervorbrachte, welche zum Anspruch auf eine Rente führen könnte. Dafür wäre nach seiner Berechnung ein Tabellenlohnabzug von 25 % notwendig, was angesichts der klaren Rechtspre chung in solchen Konstellationen ausgeschlossen ist. Dass die körperlichen Ein schränkungen nicht relevant für den Prozessausgang sind, war ebenfalls von Beginn weg erkennbar, resultierte doch lediglich eine Einschränkung für schwere Tätigkeiten.

8.3 Aufgrund der Aktenlage musste dem Beschwerdeführer bewusst sein, dass er kein en Anspruch auf eine Rente der Invalidenversicherung hat. So stellte er in psychischer Hinsicht selber auf die gutachterliche Einschätzung ab, welche offenkundig keine Arbeitsunfähigkeit in einem Masse hervorbrachte, welche zum Anspruch auf eine Rente führen könnte. Dafür wäre nach seiner Berechnung ein Tabellenlohnabzug von 25 % notwendig, was angesichts der klaren Rechtspre chung in solchen Konstellationen ausgeschlossen ist. Dass die körperlichen Ein schränkungen nicht relevant für den Prozessausgang sind, war ebenfalls von Beginn weg erkennbar, resultierte doch lediglich eine Einschränkung für schwere Tätigkeiten. Damit erweist sich die Beschwerdeerhebung als aussichtslos, da die Gewinnaus sichten erheblich geringer als die Verlustgefahren sind. Die Erfolgs aus sichten der Beschwerde können nicht als ernsthaft bezeichnet werden, weshalb das Gesuch um Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung und Rechtsvertretung abzu wei sen ist.

Damit erweist sich die Beschwerdeerhebung als aussichtslos, da die Gewinnaus sichten erheblich geringer als die Verlustgefahren sind. Die Erfolgs aus sichten der Beschwerde können nicht als ernsthaft bezeichnet werden, weshalb das Gesuch um Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung und Rechtsvertretung abzu wei sen ist. 8.4 Die Verfahrenskosten gemäss Art. 69 Abs. 1 bis I VG sind ermessensweise auf Fr. 6 00.-- festzulegen und ausgangsgemäss dem unterliegenden Beschwerde füh rer aufzuerlegen.

8.4 Die Verfahrenskosten gemäss Art. 69 Abs. 1 bis I VG sind ermessensweise auf Fr. 6 00.-- festzulegen und ausgangsgemäss dem unterliegenden Beschwerde füh rer aufzuerlegen. Das Gericht beschliesst :

Das Gericht beschliesst : Das Gesuch um unentgeltliche Rechtsvertretung und unentgeltliche Prozessführung wird abgewiesen.

Das Gesuch um unentgeltliche Rechtsvertretung und unentgeltliche Prozessführung wird abgewiesen. Sodann erkennt das Gericht:

Sodann erkennt das Gericht: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt. R echnung und Einzahlungsschein werden dem Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.

2. Die Gerichtskosten von Fr. 600.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt. R echnung und Einzahlungsschein werden dem Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwältin Nicole Schneider

Rechtsanwältin Nicole Schneider - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an:

sowie an: - Gerichtskasse

Gerichtskasse 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

GräubFonti