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TRY & HIRE
Nehmen Sie sich Zeit, um zu entscheiden, ob ein Bewerber für Sie geeignet ist.
Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Ihren künftigen Mitarbeiter ausgiebig zu testen. Sie können ihn bei der Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team beobachten und seine Kompetenzen in der Praxis auf die Probe stellen. Nachdem er während drei Monaten ununterbrochen als Temporärangestellter für Sie tätig gewesen ist, können Sie ihn ohne zusätzliche Kosten fest anstellen oder in Ihren Mitarbeiterpool aufnehmen.
Falls er während weniger als drei Monaten in Folge beschäftigt wurde, wird eine zeitanteilige Entschädigung geltend gemacht.