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El principio
En principio, la rescisión de un contrato de trabajo surte efecto cuando la carta de rescisión se entrega por correo al destinatario.
Sin embargo, la terminación de la relación contractual puede notificarse de diferentes maneras.
El caso de una invitación a recoger la carta
Si se invita al destinatario a recoger el objeto, la rescisión será efectiva a partir del día en que pueda esperarse la recogida de buena fe (en la mayoría de los casos, el día siguiente al intento).
El caso del empleado de vacaciones
Si el trabajador se ausenta por estar de vacaciones y el empresario tiene conocimiento de ello, el despido es efectivo desde el momento en que el destinatario recoge la carta de despido en la oficina de correos.
No obstante, tenga en cuenta que el periodo máximo de custodia es de 7 días.
El caso de la entrega personal
Si la carta de rescisión se entrega personalmente, la hora de transmisión es decisiva para los efectos legales.
Sin embargo, el caso de la entrega personal presenta problemas desde el punto de vista probatorio. Puede ser más apropiado tener testigos presentes o enviar la notificación por correo.
El caso de la terminación oral
Si la rescisión se produce de forma oral, el momento de la declaración es decisivo. Esto se aplica incluso si la cancelación se confirma posteriormente por escrito.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que este método también plantea problemas de prueba.
Algunos consejos
Teniendo en cuenta los diversos problemas de prueba que pueden surgir con ciertos métodos de rescisión y los posibles riesgos de retrasos en la entrega, el envío de la rescisión por correo certificado es la mejor opción a considerar.