Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03599.jsonl.gz/666

Wähle die Ordner aus, zu welchen Du "Berufs Rolle und Handwerk" hinzufügen oder entfernen möchtest
0 Exakte Antworten
12 Text Antworten
0 Multiple Choice Antworten
Karte wurde gelöscht
Was ist ein Intra-Rollenkonflikt?
Innerhalb einer Rolle an die verschiedene Erwartungen gestellt werden.
Was ist ein Inter-Rollenkonflikt?
Erwartungen in unterschiedlichen Rollen die gleichzeitig erfüllt werden müssen.
Was ist eine soziale Berufsrolle?
Es entsteht aus dem zusammenhängende System von Verhaltensweisen, die durch die Erwartungen der Gesellschaft dem einzelnen gemäß seiner sozialen Position abverlangt werden (z. B. die Rolle des Lehrers, des Ehemanns, der Mutter, des Kollegen)
Nenne und beschreibe 3 Rollenkonflikte?
Ein Rollenkonflikt entsteht, wenn unsausgesprochene Erwartungen an eine Rolle vorhanden sind, oder verschiedene Erwartungen sich nicht miteinander vereinbaren lassen. Man unterscheidet zwischen:
Intra-Rollenkonflikt
Erwartungen an eine Rolle die sich nicht verinbaren lassen z.B in Rolle als FaBe: Leitung erwartet Einhaltung des Zeitplans, Klienten erwarten das man sich Zeit nimmt für Pflege und Betreuung.
Inter-Rollenkonflikt
Erwartungen an verschiedene Rollen, die sich nicht verinbaren lassen z.B. als FaBe wird von mir erwartet, dass ich auch am Wochenende arbeite. Hingegen als Freund wird von mir erwartet, dass ich am Wochenende Zeit mit meinen Freunden verbringe.
Personen-Rollenkonflikt
Erwartungen entsprechen nicht dem persönlichen Interesse oder der eigenen Haltung und können deshalb nicht ausgeführt werden. Z.B. Der Teamleiter verstirbt überraschend und ich soll die Teamleitung übernehmen. Ich bin eher eine ausführende Person und nicht eine leitende, die Rolle als Teamleiter entspricht mir und meinen interessen nicht.
Wie können Rollenkonflikte gelöst werden?
- Metakommunikation (Rollenkonflikt ansprechen)
- Prioritätensetzung
- Rollenfeld -> Rollen selektieren
- Erwartungen klar definieren und kommunizieren
Nenne 4 Erwartungen an den Rolleninhaber?
Verwaltung/ Heimleitung
Arbeit in der Arbeitszeit erledigen
Wervoller Umgang mit Material
Positive Darstellung der Institutionen in der Öffentlichkeit
Erwartungen an die Mitarbeitenden
Loyale Haltung gegen Mitarbeiter
Respekt
Hilfsbereitschaft
Teilen von Beruflichem Wissen
Erwartungen der Angehörigen
Optimale Betreuung
Offenes Ohr für Anliegen und Ängste
Erwartungen der zu betreuenden Menschen
Genügend Zeit für Beziehungsgestaltung
Zeit für Gespräche
Eingehen auf Wünsche und Bedürfnisse
Verständnis
Einfühlvermögen
Respekt gegen Entscheidungen und Meinungen
Körperliche und seelische Integrität schützen
Kann beschreiben wie Rollenkonflikte entstehen.
Verschiedene Erwartungen von anderen Menschen an das Verhalten eines Rolleninhabers können sich zu einem Konflikte entwickeln – einem Rollenkonflikt. Rollenkonflikte entstehen häufig dann, wenn Erwartungen entgegengesetzt, widersprüchlich oder zeitlich nicht zu vereinbaren sind.
Ich verstehe und erkläre das Säulenmodell der Identität von Petzold.