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Ha una posizione vacante nella sua azienda che vorrebbe ricoprire con una persona con problemi di salute. Sottolinei e rimarchi chiaramente questa volontà nel bando pubblicato per il posto di lavoro. Ad esempio, scriva quanto segue sotto i requisiti: "Se adatte, le persone con problemi di salute sono incoraggiate a candidarsi per questo impiego". Molti lavori nelle aziende possono essere adatti a una persona con problemi di salute.
Se una persona con problemi di salute si candida per il lavoro e soddisfa il profilo desiderato, dia a questa persona la possibilità di sostenere un colloquio. Le seguenti domande sono particolarmente importanti per lei come datore di lavoro:
- Cosa devo sapere come datore di lavoro in termini di protezione della salute e sicurezza sul lavoro?
- Ci sono condizioni di salute che hanno un'influenza sull'attività lavorativa desiderata, ad esempio sul design ergonomico del posto di lavoro?
- La persona candidata dispone di un sostegno (ad es. dell’AI)
Per favore consideri che le informazioni sulla salute sono tra i dati che meritano una protezione particolare. Pertanto, si possono porre al candidato solo domande sul suo stato di salute, ma non sulla diagnosi. Può di fatto porre domande solo se l'idoneità sanitaria è direttamente correlata alla posizione da ricoprire.
Se il colloquio dà luogo a domande che non è possibile chiarire con il candidato, è necessario rivolgersi all’Ufficio cantonale dell'AI o all'Ufficio regionale di collocamento (URC) competente.