Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03405.jsonl.gz/3239

Im Bewerbungsschreiben, auch Begleitbrief, Motivationsschreiben oder Anschreiben gennant, überzeugen Sie die Personalverantwortlichen von ihren Qualifikationen, Erfahrung und ihrer Motivation.
Dabei sollen Sie nicht einfach ihre Kenntnisse und Fähigkeiten aus dem Lebenslauf kopieren. Sie sollten vor allem darauf eingehen, wie das Unternehmen von ihnen profitieren kann und welche Qualifikationen Sie bei einer Anstellung einbringen können. Während der Lebenslauf Vergangenes darstellt, soll das Anschreiben vor allem in die Zukunft gerichtet sein.
Individualität: Keine Standartbriefe verwenden - das Schreiben soll sich auf einen bestimmten Arbeitgeber und eine konkrete Stelle beziehen; Schlüsselbegriffe aus dem jeweiligen Stellenangebot aufnehmen
Hätte, könnte, würde und andere Konjuktive- sowie Negative-Formulierungen vermeiden
Verwendung der Ich-Form reduzieren, vor allem am Anfang der Absätze bzw. Sätzen
Kurze Sätze lesen sich besser als komplizierte Formulierungen und Floskeln
Korrektur lesen lassen: Fehler sind unverzeihlich
Sorgen Sie dafür, dass die Personalverantwortlichen das Bewerbungsschreiben mit Interesse durchlesen, ihre Motivation verstehen und die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen darin sofort weiterfinden. Dann sind Sie einer Einladung zum Bewerbungsgespräch bereits einen Schritt näher.