Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03646.jsonl.gz/1215

1 Antwort
Bei einem 100% Job ist es klar. Da muss die Person das neue Arbeitsverhältnis angeben und man löst das alte Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen auf. Sollte so schon in der Freistellungsvereinbarung enthalten sein!
Hintergrund: Schadenminderungsplicht des Mitarbeitenden, Verbot der Doppelversicherung bei zwei Arbeitgebern. Wer zahl bei einem NBU-Unfall?
Bei Teilzeit ist das wohl anders: solange ich keine konkurrenzierende Tätigkeit und nicht mehr als ein 100% Pensum arbeite, geht es keinen d...