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Bedeutung des Indikators
Aus Sicht der Nachhaltige Entwicklung ist es wichtig, dass niemand aufgrund äusserer oder innerer Eigenschaften diskriminiert wird (Prinzip 4a) und jedes Mitglied der Gesellschaft dieselben Rechte und Chancen hat (Prinzip 4b). Die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern ist ein wichtiges Element dieser Prinzipien. Alle sollen auf dem Arbeitsmarkt eine berufliche Karriere anstreben und ihrpersönliches Potenzial entfalten können. Im Hinblick auf den Erhalt der ökonomischen Leistungsfähigkeit (Prinzip 10a) ist es zudem wünschenswert, dass die Erwerbstätigen einer ihrer Ausbildung und ihren Kompetenzen entsprechenden Beschäftigung nachgehen (Prinzip 13). Um Nachhaltige Entwicklung zu fördern, müssen die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Bezug auf die berufliche Stellung abnehmen.
Der Indikator gibt Auskunft über den Anteil der Arbeitnehmerinnen und jenen der Arbeitnehmer in Unternehmensleitungen oder mit leitender Funktion an allen Arbeitnehmenden.
Relevante Prinzipien der Nachhaltigen Entwicklung: 4a Diskriminierungsverbot, 4b Chancengleichheit und Verteilungsgerechtigkeit, 10a Förderung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit, 13 Sinnstiftende und existenzsichernde Beschäftigung.