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Personnalité
Il est aujourd'hui possible d'analyser précisément les exigences d'un poste et de les comparer à la personnalité d'un candidat afin de trouver le « best fit ».
En plus, des capacités intellectuelles, la personnalité joue un rôle très important dans la réussite professionnelle.
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Le candidat aime-t-il assumer des rôles de direction?
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Son style de leadership s'intègre-t-il dans votre organisation ?
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Se consacrera-t-il aux décisions stratégiques ou se concentrera-t-il méticuleusement sur sa tâche principale ?
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Comment réagit-il sous la pression ?
Les réponses à ces questions et à d'autres peuvent être trouvées dans les résultats de l'auto-évaluation du candidat.
> Questionnaire de personnalité
> Questionnaire sur le stress
> Questionnaire comportemental