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据瑞士圣加仑大学的报告，女性还需50年才能在高管职位竞争中被平等对待。此内容发布于 2021年09月21日 - 09:30
圣加仑大学(University of St Gallen)的研究人员在调查了90家瑞士企业的32万雇员后，在《性别情报报告》(Gender Intelligence Report)中指出，高层管理人员中仅有17%的女性高管，中层管理人员中女性仅占23%。
报告质问道：“如果目前的比例持续下去，那么从现在开始，我们还将需要两到三代人的时间才能实现性别平等。这意味着在2078年之前，数以万计的高素质女性将因为性别歧视而被排除在外，我们真的承担得起这样的损失吗？”
担任高层管理职务的女性不仅升职机会少，与同公司的男性竞争者相比，她们被替换的可能性也更高。
其中，造成歧视的一个最主要因素在于，女性是否决定建立家庭。
报告负责人Ines Hartmann对瑞士公共广播电台SRF表示：“我们能看到，女性近年来在最低管理层的比例有所提升，但在高层管理人员中，几乎没有任何变化。”
“首先，人们假定女性将会在其人生某个阶段生儿育女。这在一定程度上妨碍了她们在更高职位上的就业机会。”
Hartmann督促企业为女性提供职业发展的途径，并提醒企业应该认识到“为人父母是一个人职业生涯中的正常组成部分 – 这点对男女来说都一样。”
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