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Recommandé par l'UE, cet indicateur illustre les écarts entre le niveau de formation et le niveau de qualification requis pour le poste de travail des salariés. Cet indicateur montre comment la formation acquise dans le pays d'origine ou celui d'accueil est transposée et reconnue sur le marché du travail suisse.
En Suisse, en 2018, 14% des salariés de formation tertiaire exercent une profession pour laquelle ils sont surqualifiés. Dans la population non issue de la migration, la proportion est égale à 10% alors qu’elle est de 20% dans la population issue de la migration de 1re génération et de 13% dans celle de 2e génération ou plus. On relève ainsi qu’au sein de la population issue de la migration, c’est la population issue de la migration de 1re génération qui est significativement plus touchée que la 2e par la surqualification dans la profession.
En 2018, le taux de salariés de formation tertiaire exerçant une profession pour laquelle ils sont surqualifiés n’est pas significativement plus élevé qu’en 2012. Dans la population issue de la migration de 2e génération ou plus, ce taux a fortement fluctué depuis 2012. Il n’y a cependant pas de différence significative entre le taux de 2012 et celui de 2018. Dans la population issue de la migration de 1re génération et dans la population non issue de la migration, les taux sont restés plus stables et n’ont pas évolué de manière significative entre 2012 et 2018.
Dans chaque grande région de Suisse, la population issue de la migration présente des taux de surqualification dans la profession significativement plus élevés que ceux de la population non issue de la migration. Dans l’Espace Mittelland, l’écart entre les populations de statuts migratoires différents est le plus grand (rapport de 1: 3). Il est le plus bas en Suisse du Nord-Ouest (1: 1) ; la différence entre ces deux groupes de population n’est d’ailleurs pas significative dans cette grande région.
Tableaux
Définitions
La surqualification est estimée à partir de la situation dans la profession, du nombre de personnes sous les ordres, de la formation et de la catégorie socioprofessionnelle. On obtient ainsi deux groupes de surqualifiés qui sont définis comme suit :
1. Salariés sans fonction dirigeante, qui ont achevé une formation tertiaire d’une haute école et qui exercent une profession qui ne requiert pas une telle formation ;
2. Salariés avec fonction de chef et avec une personne sous leurs ordres a), qui ont achevé une formation tertiaire d’une haute école et qui exercent une profession qui ne requiert pas une telle formation.
a) On considère que les salariés exerçant une fonction d’encadrement avec plus d’une personne sous leurs ordres ne peuvent pas être surqualifiés.