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Per reddito di sussistenza intendiamo il reddito che i lavoratori percepiscono per una normale settimana lavorativa in un determinato luogo e che è sufficiente a garantire un tenore di vita dignitoso per loro stessi e per le loro famiglie. Nel contesto dell'agricoltura, per reddito di sussistenza per i lavoratori agricoli autonomi intendiamo il reddito totale di una famiglia in un determinato luogo, in grado di garantire un tenore di vita dignitoso per tutti i membri della famiglia. Le nostre attività nell'ambito dei salari e dei redditi di sussistenza si concentrano sui Paesi e sui settori del Sud globale.
Il nostro approccio
L'adeguata remunerazione della manodopera nelle nostre catene di fornitura è definita nel nostro Codice di condotta amfori BSCI. Anche i nostri principi di approvvigionamento sostenibile definiscono delle linee guida per il rafforzamento delle condizioni di lavoro e della remunerazione. Oltre all'obbligo di pagare il salario minimo legale, ci impegniamo anche a migliorare i salari e i redditi nelle nostre catene di fornitura. Focalizziamo le nostre attività legate al reddito in base al rischio nei Paesi con salari bassi, alti livelli di povertà e strutture deboli in relazione alla protezione sociale e al diritto del lavoro. Perseguiamo un approccio olistico che fornisce un quadro di riferimento per negoziazioni salariali mirate e contribuisce a soluzioni pratiche per uno standard di vita dignitoso:
monitoraggio delle condizioni di lavoro
identificazione di divari salariali
dialogo con gli stakeholder (ONG e partner)
attuazione di progetti pilota con fornitori a lungo termine
promozione del dialogo sociale nelle fabbriche
Per migliorare la situazione salariale presso i nostri fornitori a monte, siamo in dialogo con loro per trovare insieme delle soluzioni. I progetti pilota ci aiutano a esplorare le possibili misure e la loro applicabilità su grande scala. Ad esempio, abbiamo sviluppato uno strumento di monitoraggio per registrare i salari pagati ai lavoratori dai nostri fornitori di tessuti. Confrontiamo questi salari con i parametri di riferimento riconosciuti per identificare i divari salariali rispetto a un reddito di sussistenza. Se vengono individuati divari salariali significativi, collaboriamo con i nostri fornitori per trovare misure adeguate affinché i lavoratori delle nostre catene di fornitura possano raggiungere uno standard di vita dignitoso. Il monitoraggio a lungo termine delle condizioni di lavoro e dei divari retributivi ci aiuta a osservare i miglioramenti nel tempo e a colmare i divari.
Anche nel settore agricolo il Gruppo Migros investe in progetti di sostenibilità per rafforzare gli agricoltori e le cooperative. Attraverso una serie di attività, contribuiamo a garantire ai lavoratori agricoli e alle loro famiglie un tenore di vita dignitoso. Una formazione mirata per gli agricoltori, ad esempio, può consentire loro di aumentare la produzione e migliorare la qualità. Le nostre misure includono anche progetti di diversificazione, il sostegno all'attuazione di programmi di certificazione (che consentono l'accesso ai premi) e il finanziamento di progetti di sviluppo locale, e portano a un miglioramento durevole del reddito e del tenore di vita.