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Wie lässt sich das Krankentagegeld mit der von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Politik in Einklang bringen?
In Situationen, in denen ein Arbeitnehmer aus einer Reihe von Gründen, insbesondere aus medizinischen Gründen, nicht in der Lage ist, seine Leistung zu erbringen, kollidieren in der Regel die Interessen eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers. Gemäß einer entsprechenden Regulierungspraxis: Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt für einen bestimmten Zeitraum weiter zu zahlen, um sicherzustellen, dass ein Arbeitnehmer seinen normalen Lebensstandard aufrechterhält.
Eine gemeinsame Grundlage schaffen
In Fällen, in denen ein Arbeitgeber keinen Krankentaggeldversicherungsschutz hat, muss er diese Kosten selbst tragen, da er sonst Gefahr läuft, seinen Arbeitnehmer zu verlieren. Am Ende zahlen die Arbeitgeber in der Regel den vollen Lohn, ohne im Gegenzug Arbeit zu erhalten. Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen ein Arbeitgeber keine Verpflichtung hat und während der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit keine Form der Bezahlung praktiziert, daher ist es wichtig, dass diese Arbeitnehmer durch individuelle Versicherungsprogramme für sich selbst sorgen. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dieser Angelegenheit nicht einigen können, können diejenigen, die sich auf eigene Kosten um individuelle Versicherungspolicen kümmern, mit höheren Prämien von Versicherungsgesellschaften rechnen.
Was sind die Vorteile der Krankentagegeldversicherung?
Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird empfohlen, über die Deckung des Krankentagegeldes zu verhandeln, um zu einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung zu gelangen, da der Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet ist, die Versicherungskosten zu übernehmen, kann er die vollen Kosten der Polis vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen. Eine gute Option könnte die Vereinbarung einer Gruppenversicherung sein, da Einzelversicherungen in der Regel teurer sind. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber in der Regel 50 % der Versicherungskosten und demzufolge nur 80 % des Gehalts während des Heimaufenthalts des Arbeitnehmers.
Aus den oben genannten Gründen wird vielen in der Regel empfohlen, eine kollektive Deckung zu beantragen, wodurch die Prämien gesenkt werden können. Zudem gibt es eine Reihe von Sportarten, die in der Schweiz als risikoreich gelten, was in der Praxis zu einer Kürzung des Krankentaggeldes führt. Dazu gehören: Motorsport; extreme Formen des Karate; Motorboot- und Motorradrennen.
Keine Standard-Regelungen
Leider gibt es keine Standardoptionen für kollektive Deckungen, die Unternehmen anbieten können, da es sich um Versicherungsgesellschaften handelt, die solche Pakete anbieten, so dass die Verträge auf der Grundlage eines breiten Spektrums von Ergebnissen variieren, angefangen vom Preis bis hin zur Art des Geschäfts. Unter Berücksichtigung des oben Gesagten müssen Unternehmen und Arbeitgeber eine Entscheidung treffen, die auf gründlicher Recherche und der Berücksichtigung vieler Faktoren beruht, um die richtige Entscheidung zu treffen, die zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis führt. Wie bereits erwähnt, ist eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen. KVG und Krankenversicherungsgesetz regeln und bestimmen die Versicherungsbasis, weshalb die auf KVG und Krankenversicherungsgesetz basierenden Deckungen in der Regel die freundlichste Abstimmung bieten.
Welche Besonderheiten sind zu beachten?
Abgesehen von der Zeit, die man in die Transaktionszeit investieren muss, ist es auch wichtig, die Details gründlich durchzugehen, denn jeder Vertrag hat seine Stärken und Schwächen. Beispielsweise decken die auf den VVG-Regelungen basierenden Pakete eine Reihe von Krankheiten und Fällen nicht ab, was für einen Arbeitnehmer dazu führen könnte, dass er keine Leistungen bei Tageskrankengeldern erhält, wenn die Aufenthaltsdauer fünfzehn Tage in einem Monat oder innerhalb weiterer zwanzig Tage überschreitet. Die Leistungen, die dem Kunden durch den Versicherungsvertrag erbracht werden, variieren von Fall zu Fall und sind in der Regel eine Frage der individuellen Betrachtung. Einer dieser Unterschiede kann die Definition des Zeitpunkts sein, zu dem die Tagesleistungen in Betracht gezogen werden und bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Vertrag die Leistungen einstellt, sowie die Frage, ob die Daten durch Prämien geändert werden können oder nicht. Darüber hinaus sollte die Entscheidung darüber getroffen werden, welche Policen der Versicherungsschutz für weibliche Arbeitnehmerinnen, insbesondere während des Mutterschaftsurlaubs, übernimmt, mit anderen Worten, in welchem Umfang ihr Verdienst versichert wäre.
Kommunikation ist der Schlüssel!
Eine weitere dieser Besonderheiten ist die Tatsache, dass es in einigen Fällen nicht möglich sein wird, beim Ausscheiden aus dem Beruf das bestehende Geschäftspaket auf privat umzustellen. Aber bieten die kollektiven Pakete die beste oder die geeignetste Politik? Kurz gesagt, ja, da sie das Gefühl eines Teams vermitteln – zur Solidarität beitragen. Allerdings ist es mit den kollektiven Paketen kaum möglich, alle individuellen Anforderungen und Notwendigkeiten in das Gesamtpaket zu integrieren.
Wie viel ist von der Krankentaggeldversicherung zu erwarten?
Die Höhe des Zuschusses hängt von einer Reihe von Variablen ab, wie Einkommen und monatliche Ausgabenraten, deshalb sollte man die Zahlen auf der Grundlage des eigenen Haushaltsplans zählen. In der Regel werden die folgenden Variablen gemessen:
- Versorgungs- und Lebensmittelgeschäfte: Lebensmittel, Kleidung, IT-Zahlungen (Telefon, Internet, Kabel usw.), Abonnements usw.
- Wohnen: Mietzahlungen, Kosten für Strom, Gas, Wasser, Müll, andere Dienstleistungen usw.
- Fahrzeugkosten: Gas, Versicherung, Steuern, Reparatur usw.
- Andere Versicherungen
- Ersparnisse in Banken
- Monatliche Zahlungen: Leasing, Darlehen und Immobilienzahlungen
- Sonstiges: Reisen, Freizeitaktivitäten, Bildung, Hobbys usw.
Vor der Summierung ziehen die Versicherungsnehmer die voraussichtlichen Krankentagegelder von der oben genannten Summe ab. Der sich daraus ergebende Betrag wird von der Versicherung gezahlt.