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- Des normes légales protègent spécifiquement la santé des travailleuses enceintes, accouchées et qui allaitent. Lorsqu'elles sont empêchées de travailler pendant ces périodes, elles ont droit à tout ou partie de leur salaire pour une durée déterminée.
- Les travailleuses enceintes ou ayant accouché ne peuvent en principe pas être licenciées durant une période précise. Leur emploi est protégé. Des dispositions légales permettent également aux travailleuses d'agir contre la discrimination en raison de leur grossesse actuelle, future ou passée.
- Suite à leur accouchement, les travailleuses ont droit à un congé de maternité. Depuis le 1er juillet 2011, le canton de Fribourg accorde des allocations de maternités complémentaires aux femmes qui ne bénéficient pas ou que partiellement des allocations de maternité fédérales. Des allocations cantonales de maternité en cas de besoin sont versées aux mères se trouvant dans une situation économique modeste.
- Les allocations familiales permettent, par le biais de prestations en espèces uniques ou périodiques, de compenser partiellement la charge financière représentée par un ou plusieurs enfants.
- Des mesures sont mises en place pour faciliter la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle.
L'organisation Travail.Suisse met gratuitement à disposition sur internet Mamagenda, un échéancier destiné aux employées et aux employeur-e-s qui permet planifier la grossesse et la maternité à la place de travail. Travail.Suisse publie également le manuel Infor.Maternité