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Dreizehntes Gehalt
Geschenk
Am Ende des Jahres warten die Mitarbeiter sehnsüchtig auf den dreizehnten Monatslohn, um zu den Ausgaben am Jahresende wie Weihnachtsessen oder Geschenkekauf beizutragen. Die Zahlung des dreizehnten Monatsgehalts ist grundsätzlich obligatorisch. In ganz bestimmten Situationen kann der Arbeitgeber den Betrag kürzen oder ganz streichen.
Absenzen
Es kann vorkommen, dass der Arbeitnehmer während eines Teils des Jahres wegen Arbeitsunfähigkeit, Sabbaticals oder Freistellung von der Arbeitspflicht abwesend ist. Unter bestimmten Bedingungen kann der Arbeitgeber das dreizehnte Gehalt des Arbeitnehmers kürzen oder sogar streichen.
Änderungskündigung
Aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, insbesondere aufgrund des starken Frankens oder der Covid-19-Krise, sind manche Arbeitgeber versucht, den dreizehnten Monatslohn zu streichen, um ihre finanzielle Lage zu verbessern. Ein solches Vorgehen ist heikel. Der Arbeitgeber muss das Verfahren und die Bedingungen der Änderungskündigung einhalten.
Vorschuss
Ein Mitarbeiter befindet sich in einer schwierigen finanziellen Lage und kann seine Miete oder Rechnungen nicht mehr bezahlen. Unter bestimmten Bedingungen kann er einen Vorschuss auf seinen dreizehnten Monatslohn beantragen.
Keine Zahlung
In bestimmten Situationen ist der Arbeitgeber versucht, dem Mitarbeiter den dreizehnten Monatslohn nicht zu zahlen. Dies kann bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens der Fall sein, wenn die Leistung des Mitarbeiters zu wünschen übrig lässt oder wenn der Mitarbeiter im Laufe des Jahres ordentlich oder fristlos entlassen wurde.
Hat der Arbeitgeber das Recht, das dreizehnte Gehalt aus diesen Gründen zu streichen?