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WMI Mortgage Reinsurance Company abzuwickelnde (WMMRC) Versicherung und Finanzdienstleistungen, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von WMI, mit Sitz auf Hawaii soll später zur Abwicklungerlösen der runoff notes dienen.
Die WMI Holdings Corp. ist Ausgestattet mit 75 Millionen Dollar an Eigenkapital, und einer Kreditlinie von 125 Millionen Dollar.
Dieses Geld soll und (kann) für evtl. Übernahmen genutzt werden.
Geleitet von Michael Willingham,
Unterstützt von Diane Glossman, Mark Holliday, Gene Davis, Timothy Graham, Steve Scheiwe und Michael Renoff.
DALLAS--(BUSINESS WIRE)-- Xome® gab heute bekannt, dass es sich mit dem National Community Stabilization Trust (NCST) zusammengetan hat, um den Zugang zu erschwinglichem Wohnraum in den USA zu erweitern. Im Rahmen des Programms erhalten berechtigte Käufer, die sich für die Schaffung von mehr erschwinglichem Wohnraum einsetzen, exklusiven Erstzugang zu den auf Xome.com zum Verkauf stehenden Immobilien - so können sie potenzielle Immobilien für eine Revitalisierung identifizieren und gleichzeitig den Traum vom Eigenheim für Tausende von amerikanischen Familien am Leben erhalten.
Die strategische Allianz von Xome und NCST steht im Einklang mit den Prioritäten des Weißen Hauses für erschwinglichen Wohnraum und dem Ziel, in den nächsten drei Jahren 100.000 Immobilien zu schaffen, zu erhalten und an Eigentümer und gemeinnützige Organisationen zu verkaufen. Darüber hinaus werden Xome und NCST gemeinsam das Programm Claims Without Conveyance of Title (CWCOT) unterstützen, das von der Federal Housing Administration (FHA) ins Leben gerufen wurde, um einen exklusiven 30-tägigen Erstverkaufszeitraum für Eigennutzer, staatliche Einrichtungen und vom HUD zugelassene gemeinnützige Organisationen anzubieten.
"Wir bewegen uns langsam auf eine Wohnungskrise in diesem Land zu, in der Familien, insbesondere in einkommensschwachen Gebieten, vom Erwerb eines Eigenheims ausgeschlossen sind. Durch den Zusammenschluss mit NCST hat Xome eine echte Chance, diesen Trend umzukehren und Unternehmen, die erschwinglichen Wohnraum schaffen wollen, einen Vorsprung beim Kauf potenzieller Immobilien in unseren Marktplatz-Angeboten zu verschaffen", so Mike Rawls, CEO von Xome. "Wir sind stolz auf die Arbeit, die das Xome-Team seit 2018 geleistet hat, um den Zugang zu Wohneigentum für Käufer mit niedrigem bis mittlerem Einkommen in regionalen Märkten zu erweitern, und wir freuen uns, durch unsere Zusammenarbeit mit NCST einen nationalen Maßstab zu erreichen."
Das First-Look-Programm von NCST gibt berechtigten Käufern nun die Möglichkeit, kürzlich zwangsversteigerte Immobilien auf Xome.com zu erwerben, bevor sie auf herkömmlichem Wege zum Verkauf angeboten werden. Immobilien, die leer stehen, können in einigen Fällen besichtigt werden, was die Zugänglichkeit des Xome-Bestands erweitert. Die Verknüpfung von NCST mit dem Xome-Bestand ermöglicht es Käufern, Häuser in größerem Umfang zu sanieren. Bis heute hat NCST 27.000 notleidende Immobilien in Gemeinden im ganzen Land einer produktiven Nutzung zugeführt.
"Die innovative Allianz von NCST mit Xome bietet unseren gemeinnützigen Bauträgerpartnern neue Möglichkeiten zur Stabilisierung von Stadtvierteln und zur Schaffung von erschwinglichem und nachhaltigem Wohneigentum für Familien", so Carlos Alcazar, Acting President, National Community Stabilization Trust.
Das Programm wird auch gezielte Marketingkampagnen umfassen. Xome verfügt über einen etablierten Marktplatz mit einem umfangreichen Käuferpool und verzeichnet durchschnittlich fast 2 Millionen Besuche pro Monat. Xome wird gezielte Marketingkampagnen für Eigennutzer, staatliche Stellen und andere auftragsorientierte Käufer erstellen. Xome und NCST freuen sich auf die Zusammenarbeit, um das Ziel der Verwaltung zu unterstützen, das Angebot an erschwinglichen und hochwertigen Einfamilienhäusern zu erhöhen.
Great Place to Work und das Fortune Magazine haben die Mr. Cooper Group als einen der diesjährigen Best Workplaces in Texas ausgezeichnet.
Die diesjährige Auszeichnung "Best Workplaces in Texas" basiert auf dem Feedback der Mitarbeiter, das im Rahmen von Amerikas größter fortlaufender jährlicher Belegschaftsstudie mit mehr als 1 Million Antworten auf Mitarbeiterumfragen und Daten von Unternehmen, die mehr als 6,1 Millionen US-Mitarbeiter repräsentieren, gesammelt wurde. In dieser Umfrage gaben 87 Prozent der Teammitglieder der Mr. Cooper Group an, dass Mr. Cooper Group ein großartiger Arbeitsplatz ist. Diese Zahl ist 30 Prozentpunkte höher als die des durchschnittlichen US-Unternehmens.
"Wir sind unglaublich stolz darauf, zu einem der besten Arbeitgeber in Texas ernannt worden zu sein. Unsere Teammitglieder sind es, die die Mr. Cooper Group großartig machen, und die Schaffung einer positiven, vertrauensvollen und engagierten Kultur für unser Team hat für das Unternehmen weiterhin höchste Priorität", sagte Jay Bray, Chairman und CEO der Mr. Cooper Group. "Während wir ein paar unvorhersehbare Jahre hinter uns gebracht haben, bin ich inspiriert von und dankbar für unser Team, das sich darauf konzentriert hat, unsere mitarbeiterzentrierte Kultur am Leben zu erhalten."
Die Liste der besten Arbeitgeber in Texas ist hart umkämpft. Great Place to Work wählte die Liste anhand von strengen Analysen und vertraulichem Mitarbeiter-Feedback aus. Es wurden nur Unternehmen berücksichtigt, die von Great Place to Work zertifiziert sind und ihren Hauptsitz in Texas haben.
Die Mr. Cooper Group ist seit drei Jahren in Folge Great Place to Work-zertifiziert und erhielt zuletzt die höchste Punktzahl in folgenden Bereichen: Priorisierung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion; Kommunikation der Führungskräfte, die sicherstellt, dass die Teammitglieder umfassend über die Geschehnisse im Unternehmen informiert sind; und wie das Unternehmen in Karriereentwicklung und Führungsmöglichkeiten investiert. Die Pflege einer starken Kultur, die auf Vertrauen und der Berücksichtigung der Anregungen der Teammitglieder beruht, hat für das Unternehmen weiterhin oberste Priorität, und dieses Feedback hat direkt zu mehreren einzigartigen Leistungsangeboten geführt. Einige der beliebtesten Leistungen des Teams sind:
Vom Unternehmen und den Teammitgliedern finanziertes Hilfsprogramm für Katastrophen und persönliche Notlagen Unterstützung bei Anzahlungen und Hypotheken Rückzahlung von Studentenschulden und Erstattung von Studiengebühren Häusliches Arbeitsmodell Bezahlter Mutterschafts- und Erziehungsurlaub sowie Unterstützung bei Adoption und Familienplanung Großzügige Urlaubszeiten und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten Robuste Programme und Aktivitäten der Ressourcengruppe für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Great Place to Work ist der einzige Preis für Unternehmenskultur in Amerika, der die Gewinner danach auswählt, wie fair die Mitarbeiter behandelt werden. Die Unternehmen werden danach beurteilt, wie gut sie ein großartiges Mitarbeitererlebnis schaffen, und zwar unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen Aspekten, die mit der Person des Mitarbeiters oder seiner Rolle zu tun haben.
"Da sich die Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter im vergangenen Jahr dramatisch verändert haben, haben sich diese Unternehmen der Herausforderung gestellt - und das war nicht einfach", sagt Kim Peters, Executive Vice President of Global Recognition, Research & Strategic Partnerships bei Great Place to Work. "Ihre harte Arbeit und ihr Engagement, jedem Mitarbeiter zuzuhören, sich um sein Wohlergehen zu kümmern und ihn auf eine Weise zu unterstützen, die für alle sinnvoll ist, ist der Maßstab, an dem sich alle Unternehmen messen lassen müssen.
....Der Grund für die überdurchschnittliche Performance von Mr. Cooper ist seine überdurchschnittliche Ausrichtung auf Hypothekendienstleistungen. Hypothekendienstleistungen sind insofern ein ungewöhnlicher Vermögenswert, als sie bei steigenden Zinsen tatsächlich an Wert gewinnen. Die meisten anderen Finanzanlagen wie Aktien und Anleihen haben in einem Umfeld steigender Zinsen zu kämpfen.....
....Mit jeder neuen Hypothek sind Hypothekenverwaltungsrechte verbunden, die es dem Inhaber erlauben, gegen eine Gebühr von 0,25 % des Hypothekenbetrags die mit dem Darlehen verbundenen Verwaltungsaufgaben zu übernehmen. Wenn Sie also eine Hypothek in Höhe von 400.000 $ haben, erhält der Servicer eine Gebühr dafür, dass er Ihre monatlichen Zahlungen einzieht, die Kapital- und Zinszahlungen an den Endinvestor weiterleitet, sicherstellt, dass Grundsteuer und Versicherung bezahlt werden, und mit Ihnen zusammenarbeitet, wenn Sie mit Ihren Zahlungen in Verzug geraten.
Das Servicing-Buch von Mr. Cooper macht etwa 41 % der Vermögenswerte aus, verglichen mit Rocket, wo das Servicing etwa 25 % der Vermögenswerte ausmacht, oder United Wholesale, wo es etwa 32 % der Vermögenswerte ausmacht.
Die Erträge aus dem Servicing-Geschäft machten im ersten Quartal 71 % der Einnahmen von Mr. Cooper aus, während der Großteil der Einnahmen von Rocket und UWM Corp. auf das Hypothekengeschäft entfiel. Dies trug dazu bei, die rückläufigen Neugeschäftsvolumina und die geringeren Verkaufsgewinne der gesamten Branche auszugleichen. Mit anderen Worten: Die Banker vergeben weniger Kredite und verdienen weniger daran....
Schwarzwälder
: Auch SNB erhöht Leitzins um 0,5 % auf nun -0,25 %
Paukenschlag der Nationalbank
SNB hebt Leitzins deutlich an ! Jordan erklärt überra schenden Schritt. Damit hat kaum jemand gerechnet:
Die Schweizerische Nationalbank macht beim Leitzins einen kräftigen Schritt nach oben. Der Überblick zu den wichtigsten Punkten.
Das Wichtigste in Kürze:
Die Schweizerische Nationalbank (SNB) hebt überraschend den Leitzins deutlich an. Die Notenbank erhöht den sogenannten SNB-Leitzins um 0,50 Prozentpunkte auf -0,25 Prozent. Damit wollen die Währungshüter dem inflationären Druck entgegenwirken, erklärte die SNB am Donnerstag. Es sei weiter nicht auszuschliessen, dass in absehbarer Zukunft weitere Zinserhöhungen nötig werden. Die straffere Geldpolitik soll verhindern, dass die Inflation in der Schweiz breiter auf Waren und Dienstleistungen übergreift.
"Nichts aus" ist auch falsch. Das hat auch niemand behauptet.
Ich denke allerdings das die Lage FÜR UNSERE FIRMA nicht so schlecht ist wie DU es vermitteln möchtest. Wir stehen viel besser da als alle anderen Firmen der Branche und werden weiterhin einen guten Schnitt erwirtschaften.
Hallo, alte Inhaber von EX Escrows. Man muss den aktuellen COOP-Preis interpretieren, auch wenn es schwierig ist, so zu denken. Diejenigen, die in den COOP investiert haben, wünschen sich sicherlich einen höheren Preis! Aber erinnern Sie sich daran, dass das WMIH/COOP zu gegebener Zeit eine R/S von 1 zu 12 durchführte? Wenn wir ehrlich sein wollen, dann muss das auch in Zahlen ausgedrückt werden. 36€ heute, geteilt durch 12 = 3€. auf dem nasdq-Marktplatz 3$... werden wie ein PennyStock behandelt. Ich habe auch auf Ihub gelesen, wie manche Leute sich der Illusion hingeben, Teil des Kreises eines JPMC oder anderer zu sein, NEIN NEIN man muss auf dem Boden bleiben.