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Orario di lavoro
Pianificare & registrare il tempo di lavoro, gli straordinari e le ore in meno
La datrice di lavoro deve pianificare l'orario di lavoro e informare i dipendenti in modo appropriato. Tuttavia, se è necessario dal punto di vista operativo, il dipendente deve in linea di principio accettare anche cambiamenti di orario e lavoro extra.
- Il capo può pianificare l'orario di lavoro come vuole?
- Con quale preavviso la datrice di lavoro può cambiare l'orario di lavoro?
- Chi deve registrare le ore di lavoro?
- Devo prestare ore suppletive?
- Le ore suppletive sono pagate?
- Devo fare il lavoro straordinario?
- Il lavoro straordinario è pagato?
- Cosa succede se ho un saldo ore negativo?
- Come deve proteggermi la mia datrice di lavoro durante il lavoro notturno?
- Ricevo un supplemento di stipendio per il lavoro notturno?
- Ricevo un supplemento di stipendio per lavorare di domenica?
La datrice di lavoro deve consultare i dipendenti in particolare quando pianifica gli orari. La datrice di lavoro deve informare i dipendenti, in modo appropriato e durante l'orario di lavoro, sull'organizzazione dell'orario di lavoro e sulla strutturazione dei piani di lavoro.
La datrice di lavoro deve prestare particolare riguardo ai dipendenti con responsabilità familiari - cioè se il dipendente si prende cura di bambini fino a 15 anni di età o di congiunti o persone prossime che necessitano di cure.
Di regola la datrice di lavoro deve informare i dipendenti sull'impiego e sui servizi di picchetto con due settimane di anticipo. I cambiamenti a breve termine nella pianificazione degli interventi di picchetto sono possibili solo con il consenso del dipendente con responsabilità familiari solo se questi è d'accordo.
Di regola la datrice di lavoro deve informare i dipendenti sull'impiego e sui turni di lavori con due settimane di anticipo. I cambiamenti a breve termine dell'orario di reperibilità devono essere accettati dal dipendente con responsabilità familiari solo se questi è d'accordo:
- il CCL può stipulare la rinuncia alla registrazione durata del lavoro per alcune categorie di dipendenti, in tal caso la datrice di lavoro concorda la rinuncia con i dipendenti interessati individualmente e per iscritto;
- la maggioranza dei lavoratori o la rappresentanza dei lavoratori può concordare con la datrice di lavoro la registrazione semplificata della durata del lavoro;
- nelle piccole imprese che occupano meno di 50 dipendenti la datrice di lavoro può concordare individualmente con i dipendenti la registrazione semplificata della durata del lavoro;
- se la legge sul lavoro non è applicabile (cfr. sopra), i requisiti per la registrazione della durata del lavoro non si applicano.
Cifre, termini, requisiti formali
Registrazione regolare della durata del lavoro
- La datrice di lavoro deve conservare le registrazioni delle ore di lavoro per almeno 5 anni.
Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro
- In conformità con il CCL la datrice di lavoro deve concordare con il dipendente per iscritto e individualmente qualsiasi rinuncia alla registrazione della durata del lavoro in conformità con il CCL. La datrice di lavoro e il dipendente possono revocare questo accordo ogni anno.
Registrazione semplificata della durata del lavoro
- Nelle aziende che occupano meno di 50 dipendenti, la datrice di lavoro deve concordare per iscritto con il suo dipendente la registrazione semplificata della durata del lavoro.
- Nelle aziende più grandi la datrice di lavoro dev'essere in grado di documentare la registrazione semplificata della durata del lavoro.
Il dipendente è tenuto a fornire ore suppletive se è in grado di prestarle e lo si possa ragionevolmente pretendere da lui secondo le norme della buona fede.
In assenza di qualsiasi altro accordo scritto o regolamento nel CCL o nel CNL, la datrice di lavoro deve compensare il dipendente per il lavoro straordinario con un supplemento del 25%. Se il dipendente è d'accordo, la datrice di lavoro può anche compensare il lavoro straordinario con un congedo di almeno la stessa durata.
Il dipendente è obbligato a fare gli straordinari solo in casi eccezionali. Se il dipendente ha responsabilità familiari, il datore di lavoro può occuparlo per il lavoro straordinario solo con il suo consenso.
Cifre, termini, requisiti formali
- In linea di principio è consentito un massimo di 2 ore di lavoro straordinario al giorno.
- È consentito un massimo di 170 ore all'anno con un orario di lavoro settimanale massimo di 45 ore e un massimo di 140 ore all'anno con un orario di lavoro settimanale massimo di 50 ore..
In linea di principio la datrice di lavoro deve pagare un supplemento di salario di almeno il 25% per il lavoro straordinario. Per alcuni gruppi professionali, questo si applica solo per il lavoro straordinario che supera 60 ore per anno civile.
Il dipendente può anche compensare lo straordinario con un congedo della stessa durata, ma in questo caso non ha diritto a un supplemento di salario.
Se il dipendente lavora meno ore del previsto per sua colpa, il datore di lavoro può fare una deduzione dal salario. Se però il dipendente non è responsabile dell'ammanco, ad esempio a causa di una malattia o perché il datore di lavoro non offre abbastanza lavoro, il datore di lavoro deve pagare il salario regolare. D’altra parte, il lavoratore deve lasciarsi dedurre dal salario quanto ha risparmiato in conseguenza dell’impedimento al lavoro o guadagnato con altro lavoro o omesso intenzionalmente di guadagnare.
Se la datrice di lavoro impiega regolarmente lavoratori di notte, deve proteggerli,"segnatamente per quanto concerne la sicurezza degli spostamenti per recarsi al lavoro, l’organizzazione del trasporto, le possibilità di riposarsi e di alimentarsi nonché la cura dei figli.".
Il lavoratore che svolge un lavoro notturno duraturo ha diritto a una visita medica che attesti il suo stato di salute e alla consulenza riguardo al modo di ridurre o evitare i problemi di salute connessi con il suo lavoro. Il datore di lavoro assume le spese della visita medica e della consulenza, nella misura in cui non rispondano la cassa malati o un altro assicuratore del lavoratore. Se l'esame mostra che il lavoratore è inadatto al lavoro notturno, il datore di lavoro deve offrirgli un lavoro diurno simile, se possibile.
Cifre, Termini, Requisiti formali
- Se il dipendente lavora più di 25 turni notturni all'anno, ha diritto alla visita medica e alla consultazione ogni due anni; a partire dai 45 anni, il diritto è annuale..
Cifre, Termini, Requisiti formali
- Il datore di lavoro deve pagare un supplemento di salario di almeno il 25% per il lavoro notturno. Se il dipendente lavora più di 25 turni di notte all'anno, ha anche diritto al 10% di tempo libero compensativo. Il datore di lavoro deve concedere questa compensazione entro un anno.
- Se si scopre solo nel corso del rapporto di lavoro che il dipendente lavora più di 25 turni notturni all'anno, il datore di lavoro non deve convertire l'integrazione salariale in tempo libero compensativo.
Cifre, Termini, Requisiti formali
- Il datore di lavoro deve pagare un supplemento di salario di almeno il 50 per cento per il lavoro domenicale, a condizione che il dipendente svolga il lavoro domenicale per non più di 6 domeniche all'anno.