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Frauen erhalten weniger Unterstützung durch den Arbeitgeber mit Geld und/oder Zeit als Männer. Frauen finanzieren ihre Weiterbildung mehrheitlich selber und bilden sich beruflich mehr als Männer weiter.
Der Anteil an Frauen, die keine Unterstützung durch den Arbeitgeber erhalten, ist etwa doppelt so hoch wie bei Männern. Dieser Anteil verändert sich auch bei Vollbeschäftigung nur unwesentlich. Dieser Unterschied ist insbesondere bei den weniger gut Ausgebildeten festzustellen (Bildungsbericht Schweiz 2014, S. 278).
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Zahlt sich Weiterbildung aus? Meine spontane Antwort lautet: Ja, fraglos! Weiterbildung lohnt sich. Die faktengestützte Antwort jedoch fällt widersprüchlicher aus und führt zu weiteren Fragen.
Zunächst gilt es, den Begriff „Weiterbildung“ näher zu bestimmen (wer sich mit der schweizerischen Bildungssystematik auskennt, kann die nächsten 4 Abschnitte überspringen). Ich beziehe mich dabei auf den Schweizerischen Bildungsbericht 2014 (SKBF, 2014, S. 267f). Weiterbildung oder Erwachsenenbildung wird als ein bestimmter Aspekt des ‚lebenslangen Lernens‘ betrachtet. Am gebräuchlichsten zur Unterscheidung der verschiedenen Bildungsaktivitäten, die sich über das ganze Leben hinweg erstrecken können, ist die Klassifikation nach UNESCO, OECD und EU. Diese unterscheidet nicht zwischen Grundausbildung und Weiterbildung, sondern zwischen formaler, nichtformaler und informeller Bildung. Klassifiziert wird hier also nach dem Institutionalisierungsgrad der Bildungsaktivität.
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