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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AK.2020.00006 damit vereinigt AK.2020.00007 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiber Nef Urteil vom 28. Dezember 2020 in Sachen 1. X.___ 2. Y.___ Beschwerdeführer gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. Die Z.___ GmbH mit Sitz in A.___ war seit 1. August 2013 der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse, als beitrags pflichtige Arbeitgeberin angeschlossen ( Urk. 6/5 ). Dabei waren zuerst X.___, geb. 1985, vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 und ab diesem Zeitpunkt an seiner Statt Y.___, geb. 1971, als einzelzeichnungsberechtigte Ge sellschafter und Geschäftsführer im Han delsregister des Kantons Zürich einge tragen ( Urk. 6/193/2). Am 14. Juli 2015 meldete das Amt für Wirtschaft und Arbeit einen Verdacht auf Schwarzarbeit (Urk. 6/39 /1 ). Mit Urteil des Bezirksge richts Winterthur vom 29. November 2016 wurde Y.___ unter anderem der ordnungswidrigen Führung der Geschäftsbücher und der mehrfachen Wider handlung gegen die Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs schuldig gesprochen (Urk. 6/106). Mit Nachzahlungsverfügung und mit Veran la gungsverfügung vom 3. März 2017 setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode n 2014 und 2015 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von je Fr. 661'440.-- fest (Urk. 6/120 und Urk. 6/121). Mi t Veranlagungsverfügung vom 22. September 2017 (Urk. 6/148) setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode 2016 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von Fr. 100'000.-- fest. Am 15. S eptember und 14. Dezember 2016 bzw. 25. O ktober und 6. November 2017 sowie am 27. April 2018 stellte das Betreibungs amt Oberwinterthur der Aus gleichskasse, welche die Z.___ GmbH wegen ausste hender Sozialver sicherungsbeiträge (inklusive Nebenkosten) betrieben hatte, insgesamt sechs Ver lustscheine im Sinne von Art. 115 in Verbindung mit Art. 149 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) aus (Urk. 6/96, 6/97, 6/111, 6/155, 6/160, 6/ 184 ). Mit Verfügungen vom 11. September 2018 (Urk. 6 / 193 /3-5 und Urk. 6/193/6-8 ) forderte die Ausgleichskasse von X.___ und von Y.___ Schaden ersatz für entgangene Beiträge einschliesslich Inkassokosten in der Höhe von Fr. 212’823.75. Dagegen erhob en X.___ und Y.___ am 11. Oktober 2019 (Urk. 6/196 und Urk. 6/197 ) Einsprache. Mit Einspracheentscheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 2 ) reduzierte die Ausgleichskasse für X.___ die Schadenersatzsumme auf Fr. 100'406.45 und mit einem weiteren Einspra cheent scheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 8/ 2) für Y.___ auf Fr. 100'777.40. 2. Dagegen erhob en X.___ wie auch Y.___ am 4. März 2020 (Urk. 1 und Urk. 8/1) Beschwerde und beantragten sinngemäss d ie Aufhebung des gegen sie gerichteten Einspracheentscheid es vom 6. Februar 20 20. Die Ausgleichskasse schloss in ihre n Beschwerdeantworten vom 11. Mai 2020 (Urk. 5 und Urk. 8/5 ) auf Abweisung der Beschwerden. Mit Verfügung vom 26. Mai 2020 (Urk. 9 ) wurden die beiden Beschwerdever fahren vereinigt und den Verfahrensbeteiligten die Rechtschriften im Austausch zur Kenntnis gebracht. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Nach Art. 52 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Alters- und Hinter lassenen versicherung (AHVG) hat ein Arbeitgeber, der durch absichtliche oder grobfahr lässige Missachtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden zufügt, diesen zu ersetzen. Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristische Person, so haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung und alle mit der Geschäfts führung oder Liquidation befassten Personen. Sind mehrere Personen für den gleichen Schaden verantwortlich, so haften sie für den ganzen Schaden solida risch (Art. 52 Abs. 2 AHVG). Die Vorschriften über die Arbeitgeberhaftung nach Art. 52 AHVG sowie die dazu entwickelte Rechtsprechung des Bundesgerichts finden mangels eigener Bestim mungen sinngemäss Anwendung auf die Invalidenversicherungs- (Art. 66 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung), Erwerbsersatz- (Art. 21 Abs. 2 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter schaft) und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (Art. 6 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung) so wie auf jene an die Familienausgleichskassen (FAK) gemäss dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (Art. 25 lit. c). 1.2 1.2.1 Voraussetzung für eine Haftung nach Art. 52 AHVG ist zunächst das Vorliegen eines Schadens. Dieser besteht darin, dass der AHV ein ihr gesetzlich geschuldeter Beitrag entgeht. Die Höhe des Schadens entspricht dabei dem Betrag, dessen die Kasse verlustig geht (Thomas Nussbaumer, Die Ausgleichskasse als Partei im Schadenersatzprozess nach Artikel 52 AHVG, ZAK 1991 S. 383 ff. und 433 ff.). Verwaltungs- und Betreibungskosten, Veranlagungs- und Mahngebühren sowie die Verzugszinsen bilden Bestandteil des Schadens, welcher der Ausgleichskasse zu ersetzen ist (BGE 121 III 382 E. 3bb; vgl. auch BGE 109 V 95 oben, 108 V 189 E. 5). Im Hinblick auf die in Art. 14 Abs. 1 AHVG normierte Beitrags- und Ab rechnungspflicht des Arbeitgebers gehören auch die Arbeitgeberbeiträge zum massgeblichen Schaden (BGE 98 V 26 E. 5). 1.2.2 Der Schaden gilt als eingetreten, sobald anzunehmen ist, dass die geschul de ten Beiträge aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen nicht mehr erhoben werden können (BGE 126 V 443 E. 3a mit Hinweisen). Dies trifft im zweiten Fall dann zu, wenn die Beiträge wegen der Zahlungsunfähigkeit des Arbeit gebers nicht mehr im Verfahren nach Art. 14 ff. AHVG erhoben werden können (BGE 123 V 12 E. 5b, 112 V 156 E. 2; ZAK 1990 S. 287 E. 3b/ aa ). Eine solche tatsächliche Uneinbringlichkeit und damit ein Schaden liegt vor, wenn die Ausgleichskasse in der gegen den Arbeitgeber eingeleiteten Betreibung auf Pfändung vollständig zu Verlust gekommen ist. Der Pfändungsverlustschein gemäss Art. 115 Abs. 1 in Verbi ndung mit Art. 149 SchKG, welcher den Schaden grund sätzlich und in masslicher Hinsicht fest umschreibt, manifestiert, dass der Arbeitgeber seine Beitragspflicht nicht erfüllt hat und damit realistischerweise auch der Schadener satzpflicht nach Art. 52 Abs. 1 AHVG nicht nachkommen k ann. Deshalb steht vom Zeitpunkt der Ausstellung des Pfändungsverlustscheines an einer Belangung der subsidiär haft baren Organe nichts im Wege. In diesem Moment hat die Ausgleichskasse auch Kenntnis des Schadens, was die zwei jäh rige Verjährungsfrist nach Art. 52 Abs. 3 AHVG in Gang setzt (BGE 113 V 256; SVR 2000 AHV Nr. 8; ZAK 1991 S. 125, 1988 S. 300). 2. 2.1 Die von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schadenersatzforderung setzt sich wie folgt zusammen: Verlustschein Nr. (Urk.) ausgestellt am Betrag Nr. 118'306 (Urk. 6/96) 15. September 2016 Fr. 577.60 Nr. 118'304 (Urk. 6/97 ) 15. September 2016 Fr. 1'362.70 Nr. 118'960 (Urk. 6/111) 14. Dezember 2016 Fr. 1'314.10 Nr. 121'415 (Urk. 6/155) 25. Oktober 2017 Fr. 1'643.35 Nr. 121'483 (Urk. 6/160) 6. November 2017 Fr. 197'716.45 Nr. 122'947 (Urk. 6/184) 27. April 2018 Fr. 7'478.65 Diese Forderungen im Gesamtbetrag von Fr. 210'092.85 sind in den entspre chenden Verlustschein en verbrieft. G emäss der Beschwerdegegnerin sind zu dieser Forderung für ausstehende Akonto beiträge Juli bis Dezember 2016 Fr. 2’730.90 (Fr. 1'333.80 + Fr. 1'377. 80 + Fr. 19.30 [ vgl. Urk. 6/193/10-12]) hinzu zurechnen und ist damit von einer Summe von Fr. 212'823.75 auszugehen. Diesen Wert korrigierte die Beschwerde gegnerin in den Einspracheentscheiden (Urk. 2 und Urk. 5/2 S. 3 f.) mit der Be gründung, die geschätzte Br uttolohnsumme von Fr. 661'440.-- sei zwar für die Jahre 2014 und 2015 am 3. März 2017 re chtskräftig veranlagt worden, sie gelte indes für die beiden Jahre zusammen. Dies hatte folgende Korrekturen zur Folge : L ohnbeiträge 2014 Jahreslohnsumme Fr. 330'720.-- AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15 ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20 FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'968.65 Verwaltungskosten Fr. 681.30 L ohnbeiträge 2015 AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15 ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20 FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'637.90 Verwaltungskosten Fr. 681.30 Total Fr. 86 ' 735. 8 5 Entsprechend seien auch die Verzugszinsen für das Jahr 2014 anzupassen und diese würden statt Fr. 10'225.10 sich noch auf Fr. 4'734.25 belaufen. Die übrigen Verzugszinse n von Fr. 1’378.-- und Fr. 4'527.30 (vgl. Urk. 6/193/11) würden aus Kulanz erlassen. So reduzierten sich die Ausstände für die Jahre 2014 und 2015 inklusive der Mahn- und Betreibungskosten (Fr. 40.-- + Fr. 203.30 + Fr. 500.-- + Fr. 200.-- + Fr. 237.30 [vgl. Urk. 6/193/11]) abzüglich der bereits in Rechnung gestellten Beträge von Fr. 6’980.60 auf Fr. 85'670.10 ( Fr. 86'735.85 + Fr. 4 ’ 734.25 + Fr. 1’180.60 – 6'980.60). Hinsichtlich des Beschwerdeführers 2 errechnete die Beschwerdegegnerin daraus die Schadenersatzsumme von Fr. 100'777.40 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716. 45 [bereits in Rechnung gestellte zu hohe Beiträge 2014 und 2015, Urk. 6/120-121] + Fr. 85'670.10 [korrekte Beiträge 2014 und 2015] ). Beim Beschwerdeführer 1 berücksichtigte die Beschwerdegegnerin sodann, dass a ufgrund seines Austritt s als Gesellschafter und Geschäftsführer der Z.___ GmbH die per 22. November 2017 fällig gewordenen Mahngebühren, Verzugszinse n und Betreibungskosten im Umfang von Fr. 370.95 (vgl. Urk. 6/193 /12) abzuziehen seien. Die Schaden ssumme reduziere sich daher auf Fr. 100'406.45 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716.45 + Fr. 85'670.1 0 – Fr. 370.95). 2.2 Dieser von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schaden von insgesamt Fr. 100'406.45 respektive Fr. 100'777.40 wir d von den Beschwerdeführe nden (Urk. 1 und Urk. 8/1) in masslicher Hinsicht einzig soweit bestritten (Urk. 1), als geltend gemacht wir d, die Beiträge basierten auf Hochrechnungen bzw. Vermu tungen von geleisteten Arbeitsstunden und seien aufgrund von noch einzurei chenden Lohndeklarationen zu erstellen. Dabei wird übersehen, dass weder gegen die Nachzahlungsverfügung und die Veranlagungsverfügung vom 3. März 2017 noch gegen die Veranlagungsverfügung vom 2 2. September 2017 (Urk. 6/120, Urk. 6/121 und Urk. 6/148 ), mit denen die beitragspflichtigen Lohnsumme n für die Periode n 2014, 2015 und 2016 festgelegt wurden, opponiert wurde. Das Vor bringen ist damit verspätet und darauf im vorliegenden Verfahren grundsätzlich nicht mehr zurückzukommen. Daran ändert auch nicht s, dass die Beschwerde gegnerin in den angefochtenen Einspracheentscheiden gewisse Korrekturen zu Gunsten der Beschwerdeführenden vorgenommen hat. Ungeachtet dessen ist auf grund der Verlustscheine des Betreibungsamtes Oberwinterthur und des Konto auszuges vom 5. September 2018 (Urk. 6/ 193/9-12 ) die Schadenssumme hin reichend substantiiert dargelegt, rechts kräftig veranlagt und ausgewiesen. Im Weiteren ist zu bemerken, dass die Beschwe rdegegnerin mit Erlass der Scha denersatzverfügung en vom 11. September 2018 (Urk. 6/193/3-5 und Urk. 6/193/6-9) die zweijährige Verjährungs frist (E. 1.2.2 ) seit der Ausstellung der Verlustscheine (vgl. E. 1.2.3 hiervor) eingehalten hat. Die streitgegenständliche For derung ist demnach nicht verjährt. 3. 3.1 Art. 14 Abs. 1 AHVG und die Art. 34 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) schreiben vor, dass der Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung die Arbeitnehmerbeiträge in Abzug zu bringen und zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen der Ausgleichskasse zu entrichten hat. Die Arbeitgeber haben den Ausgleichskassen periodisch Abrechnungsunterlagen über die von ihnen an ihre Arbeitnehmer ausbezahlten Löhne zuzustellen, damit die entspre chenden paritätischen Beiträge ermittelt und verfügt werden können. Die Bei tragszahlungs - und Abrechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vor geschriebene öffentlichrechtliche Aufgabe. Die Nichterfüllung dieser öffentlich rechtlichen Aufgabe bedeutet eine Missachtung von Vorschriften im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AHVG und zieht die volle Schadendeckung nach sich (BGE 118 V 193 E. 2a; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6). 3.2 Nach Art. 36 Abs. 2 AHVV haben die Arbeitgeber die Löhne innert 30 Tagen nach Ablauf der Abrechnungsperiode abzurechnen. Die Abrechnungsperiode umfasst das Kalenderjahr (Art. 36 Abs. 3 Satz 1 AHVV). Gemäss Art. 34 Abs. 1 lit. a AHVV haben die Arbeitgeber der Ausgleichskasse die Beiträge monatlich oder, bei jährlichen Lohnsummen unter 200‘000 Franken, vierteljährlich zu bezahlen. Die für die Zahlungsperiode geschuldeten Beiträge sind innert zehn Tagen nach deren Ablauf zu bezahlen (Art. 34 Abs. 3 AHVV). Beitragspflichtige, die innert der vorgeschriebenen Frist die Beiträge nicht be zah len oder die Lohnbeiträge nicht abrechnen, sin d von der Ausgleichskasse un ver züglich schriftlich zu mahnen (Art. 34a Abs. 1 AHVV). Mit der Mahnung ist eine Mahngebühr von 20 bis 200 Franken aufzuerlegen (Art. 34a Abs. 2 AHVV). 3.3 Aktenkundig ist, dass die Beschwerdegegnerin bei der Z.___ GmbH alle Jahresl ohndeklarationen 2014, 2015 und 2016 mahnen, deshalb Mahnge bühren erlassen und, nachdem letztlich die Lohndeklarationen gar nicht oder nur unvollständig eingingen, die Jahreslohnsummen im Veranlagungsverfahren festlegen musste ( vgl. Urk. 6/29, 6/30, 6/44, 6/49, 6/55, 6/71, 6/74, 6/124, 6/128, 6/138). Überdies beglich die Z.___ GmbH trotz wiederholter Mah nungen auch die Rechnung en für die Sozialversicherungsbeiträge der Jahres 2014 bis 2016 nicht, was zu den zahlreichen Betreibung en und letztlich den hiervor aufgeführten Verlustscheinen (vgl. E. 2.1 hiervor) führte. Die Z.___ GmbH ist damit offenkundig ihren Zahlungs- und Arbeit geber pflichten nicht nachgekommen. Zu prüfen bleibt, inwieweit diese Missachtung öffentlichrechtlicher Arbeitgeber-pflichten auf grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten des Beschwerde führe r s 1 und des Beschwerdeführers 2 zurückzuführen ist. 4. 4.1 4.1.1 Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach dem Wortlaut des Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich oder grob fahrlässig Vorschriften verletzt hat und dass durch diese Missachtung ein Scha den verursacht worden ist (BGE 108 V 183 E. 1a). Absicht beziehungsweise Vor satz und Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens. Art. 52 AHVG statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es sich um eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht. Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet, wenn nicht Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in vor sätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Um stände die Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen lassen (BGE 108 V 183 E. 1b; ZAK 1985 S. 576 E. 2 und S. 619 E. 3a). 4. 1. 2 Grobe Fahrlässigkeit liegt praxisgemäss vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Um ständen als beachtlich hätte einleuchten müssen. Das Mass der zu ver langenden Sorgfalt ist a bzustufen entsprechend der Sorg faltspflicht, die in den kaufmänni schen Belangen jener Arbeitgeberkategorie, welcher die betreffende Person angehört, üblicherweise erwartet werden kann und muss (BGE 112 V 156 E. 4 mit Hinweisen; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6). 4. 1. 3 Nicht jedes einer Firma als solcher anzulastende Ve r schulden muss auch ein solches ihrer sämtlichen Organe sein. Vielmehr hat man abzuwägen, ob und inwieweit eine Handlung der Firma einem bestimmten Organ im Hinblick auf dessen rechtliche und faktische Stellung innerhalb der Firma zuzurechnen ist. Ob ein Organ schuldhaft gehandelt hat, hängt demnach entscheidend von der Ver antwortung und den Kompetenzen ab, die ihm von der juristischen Person über tragen wurden (BGE 108 V 199 E. 3a; ZAK 1985 S. 620 E. 3b). Bei einfachen Verhältnissen muss vom einzigen Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft, der als solcher die Verwaltung der Gesellschaft als einzige Person in Organstellung zu besorgen hat, in der Regel der Überblick über alle wesentlichen Belange der Firma verlangt werden, und dies selbst dann, wenn er seine Befugnisse weitge hend an einen Geschäftsführer delegiert hat. Er kann mit der Delegation der Ge schäftsführung nicht zugleich auch seine Verantwortung als einz iges Verwal tungs organ an den Ge schäftsführer delegieren (BGE 108 V 199 E. 3b). 4. 1. 4 Formell eingesetzte Geschäftsführer einer GmbH wie auch Personen, die faktisch die Funktion eines Geschäftsführers ausüben, haften für den der Ausgleichskasse zufolge nicht bezahlter Bundessozialversicherungsbeiträge entstandenen Schaden nach den gleichen Grundsätzen wie Organe einer Aktiengesellschaft. Dagegen besteht für den blossen Gesellschafter einer GmbH vorbehältlich einer abwei chenden statutarischen Regelung keine Pflicht zur Kontrolle oder Überwachung der Geschäftsführung, weshalb ihm das Fehlverhalten der Gesellschaft auch nicht angerechnet werden darf (BGE 126 V 237 ff.). 4.1.5 Die Organhaftung aus Art. 52 AHVG besteht nicht für Beitragsforderungen, die nach der Publikation der Löschung der Organstellung der betreffenden Person im Handelsregister fällig werden, weil die betreffende Person im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht mehr Organ ist. Für die vor der Publikation fälligen Beitrags forderungen haftet das Organ, wenn es durch eine vorsätzliche oder grobfahr lässige Handlung beziehungsweise Unterlassung bewirkt hat, dass die Beiträge im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht bezahlt werden konnten. Ein Verschulden des Organs kann nur so lange in Frage kommen, als es die Möglichkeit hat, durch Handlungen oder Unterlassungen die Geschäftsführung massgeblich zu beein flussen. Das ist faktisch längstens bis zum effektiven Ausscheiden aus dem Ver waltungsrat der Fall (BGE 126 V 61 E. 4a, 123 V 172 E. 3a). 4.2 4.2.1 Der Beschwerdeführer 1 war vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter u nd einzelzeichnungsber e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Ihm kommt somit formelle Organeigenschaft zu. Bei der Z.___ GmbH handelt es sich um ein kleines Unternehmen mit einfacher Verwaltungsstruktur. Die Verhältnisse, namentlich auch hinsichtlich der beitragsrechtlichen Situation, sind einfach und leicht überschaubar. Bei der art igen Verhältnissen wird vom ein zigen Geschäftsführer einer GmbH praxisge mäss verlangt, dass er den Über blick über alle wesentlichen Belange des Unter nehmens hat. Nach der Rechtsprechung zu Art. 52 AHVG ist es – allenfalls abgesehen von kurzfristigen Ausständen – grobfahrlässig, Löhne zu bezahlen, wenn die darauf geschuldeten AHV-Beiträge nicht gedeckt sind. Ei n solches Verhalten ist den ver antwortlichen Organen grundsätzlich als qualifiziertes Verschulden zuzurech nen, was die volle Schadenersatzpflicht nach sich zie ht, sofern die übrigen Haf tungs voraussetzungen ebenfalls erfüllt sind. Der Grund liegt in der besonderen Natur der AHV-Beträge, hinsichtlich welcher der Arbe itgeber die Funktion eines Voll zugsorgans ausübt (Art. 51 AHVG). Daraus resultiert eine besondere Pflicht, für die ordnungsgemässe Bezahlung der Beiträge zu sorgen (vgl. Urteil des Bun des gerichts 9C_311/2015 vom 9. Juli 2015 E. 4.2.2). Falls daher etwa die Liqui ditätssitu ation die Begleichung der vollen Bruttolöhne zuzüglich des Beitrags anteils des Arbeitgebers nicht zulässt, sind die Lohnzahlungen auf ein Mass zu reduzieren, welches die Entrichtung der darauf anfallenden Sozialversicherungs beiträge er laubt (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_328/2012 vom 11. Dezember 2012 E. 5.1 mit Hinweis auf Reichmuth, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52 AHVG, Diss. 2008, Rz 673 und 952 mit weiteren Hinweisen). Dieser Verpflichtung ist der Beschwerdeführer 1 n icht nachgekommen, wurden doch den Netto-Barl ohnzahlung en in den Jahr en 2014, 2015 und 2016 offenbar Priorität vor der Beitragsentrichtung ein geräumt. Zudem ist er auch seiner Ab rechnungspflicht nicht nachgekommen. Sein Vorbringen, die gesamten Zusammenarbeitsverträge habe ausschliesslich sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) unterzeichnet und dieser habe die Geschäfte eigenhändig geführt und er sei auch für die Führung der Geschäftsbücher vollumfänglich verantwortlich gewesen, entlastet ihn nicht (Urk. 1). Denn als for mell eingetragener Gesellschafter und einziger Geschäftsführer mit Zeich nungs berechtigung im Zeitraum vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 hätte er dafür sorgen müssen, dass die Geschäfte der Gesellschaft ordnungsgemäss abge wickelt werden. Diese r unentziehbare n und unübertragbare n Pflicht konnte er sich nicht dadurch entledigen, indem er darauf hinwies, dass sein Bruder fak tischer Geschäftsführer gewesen sein und die Verantwortung getragen habe (vgl. E. 4.1.3 hiervor). Dass nicht er, sondern sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) mit Urteil des Bezirksgericht Winterthur vom 29. November 2016 unter anderem wegen ordnungswidriger Führung von Geschäftsbüchern verurteilt wurde (vgl. Urk. 6/106), ändert daran nicht s. D enn als Geschäftsführer war er verpflichtet, die Vorgänge zu kontrollieren und gegen die rechtswidrigen Machenschaften seines Bruders einzuschreiten. Nach dem Gesagten steht fest, dass dem Beschwerdeführer 1 die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Neb enkosten) als grobfahrlässige Unter l assung anzurechnen ist. Exkulpa tionsgründe sind nicht ersichtlich. 4.2.2 Was den Beschwerdeführer 2 anbelangt, war er formell erst seit dem 22. Novem ber 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter und einzelzeichnungs be r e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Faktisch leitete er die Geschicke der Z.___ GmbH jedoch bereits seit ihrer Gründung, was er unter anderem in der polizeilichen Befragung vom 29. Mai 2015 (Urk. 6/40/10) zu Protokoll gegeben hat. Seine faktische Organstellung ist damit nicht in Zweifel zu ziehen, was letztlich auch dadurch zum Ausdruck kommt, dass gemäss dem hiervor erwähnten Urteil des Bezirksgericht s Winterthur der Beschwerdeführer 2 wegen Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit der Führung von Geschäftsbüchern der Z.___ GmbH strafrechtlich belangt wurde (vgl. Urk. 6/106). Entlastungsgründe bringt der Beschwerdeführer 2 sodann keine vor und solche sind aufgrund der Aktenlage auch nicht ersichtlich, weshalb ihm die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Nebenkosten) ebenso als grobfahrlässi ge Unterlassung anzurechnen ist. 4.3 Rechtfertigungs- oder Schuldausschlussgründe liegen nach dem Gesagten nicht vor und ein qualifiziertes beziehungsweise grobfahrlässiges Verschulden des Be schwerdeführers 1 und des Beschwerdeführe r s 2 ist damit zu bejahen (E. 4.1). 5. Unter den gegebenen Umständen ist das Verhalten be ziehungsweise die Passivität der Beschwerdeführer ohne Weiteres auch als adäquat kausal (BGE 119 V 406 E. 4a ) für den bei der Beschwerdegegnerin eingetretenen beziehungsweise vor lie gend relevanten Schaden von Fr. 100'406.45 respektive 100'777.40 zu betrachten. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde n. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde n werden abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Y.___ - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse - Bundesamt für Sozialversicherungen 4. Da der Streitwert Fr. 30'000.-- übersteigt, kann gegen diesen Entscheid innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff., ins besondere Art. 85, in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundes gericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber GräubNef

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AK.2020.00006 damit vereinigt AK.2020.00007 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiber Nef Urteil vom 28. Dezember 2020 in Sachen 1. X.___ 2. Y.___ Beschwerdeführer gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. Die Z.___ GmbH mit Sitz in A.___ war seit 1. August 2013 der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse, als beitrags pflichtige Arbeitgeberin angeschlossen ( Urk. 6/5 ). Dabei waren zuerst X.___, geb. 1985, vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 und ab diesem Zeitpunkt an seiner Statt Y.___, geb. 1971, als einzelzeichnungsberechtigte Ge sellschafter und Geschäftsführer im Han delsregister des Kantons Zürich einge tragen ( Urk. 6/193/2). Am 14. Juli 2015 meldete das Amt für Wirtschaft und Arbeit einen Verdacht auf Schwarzarbeit (Urk. 6/39 /1 ). Mit Urteil des Bezirksge richts Winterthur vom 29. November 2016 wurde Y.___ unter anderem der ordnungswidrigen Führung der Geschäftsbücher und der mehrfachen Wider handlung gegen die Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs schuldig gesprochen (Urk. 6/106). Mit Nachzahlungsverfügung und mit Veran la gungsverfügung vom 3. März 2017 setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode n 2014 und 2015 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von je Fr. 661'440.-- fest (Urk. 6/120 und Urk. 6/121). Mi t Veranlagungsverfügung vom 22. September 2017 (Urk. 6/148) setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode 2016 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von Fr. 100'000.-- fest. Am 15. S eptember und 14. Dezember 2016 bzw. 25. O ktober und 6. November 2017 sowie am 27. April 2018 stellte das Betreibungs amt Oberwinterthur der Aus gleichskasse, welche die Z.___ GmbH wegen ausste hender Sozialver sicherungsbeiträge (inklusive Nebenkosten) betrieben hatte, insgesamt sechs Ver lustscheine im Sinne von Art. 115 in Verbindung mit Art. 149 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) aus (Urk. 6/96, 6/97, 6/111, 6/155, 6/160, 6/ 184 ). Mit Verfügungen vom 11. September 2018 (Urk. 6 / 193 /3-5 und Urk. 6/193/6-8 ) forderte die Ausgleichskasse von X.___ und von Y.___ Schaden ersatz für entgangene Beiträge einschliesslich Inkassokosten in der Höhe von Fr. 212’823.75. Dagegen erhob en X.___ und Y.___ am 11. Oktober 2019 (Urk. 6/196 und Urk. 6/197 ) Einsprache. Mit Einspracheentscheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 2 ) reduzierte die Ausgleichskasse für X.___ die Schadenersatzsumme auf Fr. 100'406.45 und mit einem weiteren Einspra cheent scheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 8/ 2) für Y.___ auf Fr. 100'777.40. 2. Dagegen erhob en X.___ wie auch Y.___ am 4. März 2020 (Urk. 1 und Urk. 8/1) Beschwerde und beantragten sinngemäss d ie Aufhebung des gegen sie gerichteten Einspracheentscheid es vom 6. Februar 20 20. Die Ausgleichskasse schloss in ihre n Beschwerdeantworten vom 11. Mai 2020 (Urk. 5 und Urk. 8/5 ) auf Abweisung der Beschwerden. Mit Verfügung vom 26. Mai 2020 (Urk. 9 ) wurden die beiden Beschwerdever fahren vereinigt und den Verfahrensbeteiligten die Rechtschriften im Austausch zur Kenntnis gebracht. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Nach Art. 52 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Alters- und Hinter lassenen versicherung (AHVG) hat ein Arbeitgeber, der durch absichtliche oder grobfahr lässige Missachtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden zufügt, diesen zu ersetzen. Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristische Person, so haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung und alle mit der Geschäfts führung oder Liquidation befassten Personen. Sind mehrere Personen für den gleichen Schaden verantwortlich, so haften sie für den ganzen Schaden solida risch (Art. 52 Abs. 2 AHVG). Die Vorschriften über die Arbeitgeberhaftung nach Art. 52 AHVG sowie die dazu entwickelte Rechtsprechung des Bundesgerichts finden mangels eigener Bestim mungen sinngemäss Anwendung auf die Invalidenversicherungs- (Art. 66 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung), Erwerbsersatz- (Art. 21 Abs. 2 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter schaft) und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (Art. 6 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung) so wie auf jene an die Familienausgleichskassen (FAK) gemäss dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (Art. 25 lit. c). 1.2 1.2.1 Voraussetzung für eine Haftung nach Art. 52 AHVG ist zunächst das Vorliegen eines Schadens. Dieser besteht darin, dass der AHV ein ihr gesetzlich geschuldeter Beitrag entgeht. Die Höhe des Schadens entspricht dabei dem Betrag, dessen die Kasse verlustig geht (Thomas Nussbaumer, Die Ausgleichskasse als Partei im Schadenersatzprozess nach Artikel 52 AHVG, ZAK 1991 S. 383 ff. und 433 ff.). Verwaltungs- und Betreibungskosten, Veranlagungs- und Mahngebühren sowie die Verzugszinsen bilden Bestandteil des Schadens, welcher der Ausgleichskasse zu ersetzen ist (BGE 121 III 382 E. 3bb; vgl. auch BGE 109 V 95 oben, 108 V 189 E. 5). Im Hinblick auf die in Art. 14 Abs. 1 AHVG normierte Beitrags- und Ab rechnungspflicht des Arbeitgebers gehören auch die Arbeitgeberbeiträge zum massgeblichen Schaden (BGE 98 V 26 E. 5). 1.2.2 Der Schaden gilt als eingetreten, sobald anzunehmen ist, dass die geschul de ten Beiträge aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen nicht mehr erhoben werden können (BGE 126 V 443 E. 3a mit Hinweisen). Dies trifft im zweiten Fall dann zu, wenn die Beiträge wegen der Zahlungsunfähigkeit des Arbeit gebers nicht mehr im Verfahren nach Art. 14 ff. AHVG erhoben werden können (BGE 123 V 12 E. 5b, 112 V 156 E. 2; ZAK 1990 S. 287 E. 3b/ aa ). Eine solche tatsächliche Uneinbringlichkeit und damit ein Schaden liegt vor, wenn die Ausgleichskasse in der gegen den Arbeitgeber eingeleiteten Betreibung auf Pfändung vollständig zu Verlust gekommen ist. Der Pfändungsverlustschein gemäss Art. 115 Abs. 1 in Verbi ndung mit Art. 149 SchKG, welcher den Schaden grund sätzlich und in masslicher Hinsicht fest umschreibt, manifestiert, dass der Arbeitgeber seine Beitragspflicht nicht erfüllt hat und damit realistischerweise auch der Schadener satzpflicht nach Art. 52 Abs. 1 AHVG nicht nachkommen k ann. Deshalb steht vom Zeitpunkt der Ausstellung des Pfändungsverlustscheines an einer Belangung der subsidiär haft baren Organe nichts im Wege. In diesem Moment hat die Ausgleichskasse auch Kenntnis des Schadens, was die zwei jäh rige Verjährungsfrist nach Art. 52 Abs. 3 AHVG in Gang setzt (BGE 113 V 256; SVR 2000 AHV Nr. 8; ZAK 1991 S. 125, 1988 S. 300). 2. 2.1 Die von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schadenersatzforderung setzt sich wie folgt zusammen: Verlustschein Nr. (Urk.) ausgestellt am Betrag Nr. 118'306 (Urk. 6/96) 15. September 2016 Fr. 577.60 Nr. 118'304 (Urk. 6/97 ) 15. September 2016 Fr. 1'362.70 Nr. 118'960 (Urk. 6/111) 14. Dezember 2016 Fr. 1'314.10 Nr. 121'415 (Urk. 6/155) 25. Oktober 2017 Fr. 1'643.35 Nr. 121'483 (Urk. 6/160) 6. November 2017 Fr. 197'716.45 Nr. 122'947 (Urk. 6/184) 27. April 2018 Fr. 7'478.65 Diese Forderungen im Gesamtbetrag von Fr. 210'092.85 sind in den entspre chenden Verlustschein en verbrieft. G emäss der Beschwerdegegnerin sind zu dieser Forderung für ausstehende Akonto beiträge Juli bis Dezember 2016 Fr. 2’730.90 (Fr. 1'333.80 + Fr. 1'377. 80 + Fr. 19.30 [ vgl. Urk. 6/193/10-12]) hinzu zurechnen und ist damit von einer Summe von Fr. 212'823.75 auszugehen. Diesen Wert korrigierte die Beschwerde gegnerin in den Einspracheentscheiden (Urk. 2 und Urk. 5/2 S. 3 f.) mit der Be gründung, die geschätzte Br uttolohnsumme von Fr. 661'440.-- sei zwar für die Jahre 2014 und 2015 am 3. März 2017 re chtskräftig veranlagt worden, sie gelte indes für die beiden Jahre zusammen. Dies hatte folgende Korrekturen zur Folge : L ohnbeiträge 2014 Jahreslohnsumme Fr. 330'720.-- AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15 ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20 FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'968.65 Verwaltungskosten Fr. 681.30 L ohnbeiträge 2015 AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15 ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20 FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'637.90 Verwaltungskosten Fr. 681.30 Total Fr. 86 ' 735. 8 5 Entsprechend seien auch die Verzugszinsen für das Jahr 2014 anzupassen und diese würden statt Fr. 10'225.10 sich noch auf Fr. 4'734.25 belaufen. Die übrigen Verzugszinse n von Fr. 1’378.-- und Fr. 4'527.30 (vgl. Urk. 6/193/11) würden aus Kulanz erlassen. So reduzierten sich die Ausstände für die Jahre 2014 und 2015 inklusive der Mahn- und Betreibungskosten (Fr. 40.-- + Fr. 203.30 + Fr. 500.-- + Fr. 200.-- + Fr. 237.30 [vgl. Urk. 6/193/11]) abzüglich der bereits in Rechnung gestellten Beträge von Fr. 6’980.60 auf Fr. 85'670.10 ( Fr. 86'735.85 + Fr. 4 ’ 734.25 + Fr. 1’180.60 – 6'980.60). Hinsichtlich des Beschwerdeführers 2 errechnete die Beschwerdegegnerin daraus die Schadenersatzsumme von Fr. 100'777.40 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716. 45 [bereits in Rechnung gestellte zu hohe Beiträge 2014 und 2015, Urk. 6/120-121] + Fr. 85'670.10 [korrekte Beiträge 2014 und 2015] ). Beim Beschwerdeführer 1 berücksichtigte die Beschwerdegegnerin sodann, dass a ufgrund seines Austritt s als Gesellschafter und Geschäftsführer der Z.___ GmbH die per 22. November 2017 fällig gewordenen Mahngebühren, Verzugszinse n und Betreibungskosten im Umfang von Fr. 370.95 (vgl. Urk. 6/193 /12) abzuziehen seien. Die Schaden ssumme reduziere sich daher auf Fr. 100'406.45 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716.45 + Fr. 85'670.1 0 – Fr. 370.95). 2.2 Dieser von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schaden von insgesamt Fr. 100'406.45 respektive Fr. 100'777.40 wir d von den Beschwerdeführe nden (Urk. 1 und Urk. 8/1) in masslicher Hinsicht einzig soweit bestritten (Urk. 1), als geltend gemacht wir d, die Beiträge basierten auf Hochrechnungen bzw. Vermu tungen von geleisteten Arbeitsstunden und seien aufgrund von noch einzurei chenden Lohndeklarationen zu erstellen. Dabei wird übersehen, dass weder gegen die Nachzahlungsverfügung und die Veranlagungsverfügung vom 3. März 2017 noch gegen die Veranlagungsverfügung vom 2 2. September 2017 (Urk. 6/120, Urk. 6/121 und Urk. 6/148 ), mit denen die beitragspflichtigen Lohnsumme n für die Periode n 2014, 2015 und 2016 festgelegt wurden, opponiert wurde. Das Vor bringen ist damit verspätet und darauf im vorliegenden Verfahren grundsätzlich nicht mehr zurückzukommen. Daran ändert auch nicht s, dass die Beschwerde gegnerin in den angefochtenen Einspracheentscheiden gewisse Korrekturen zu Gunsten der Beschwerdeführenden vorgenommen hat. Ungeachtet dessen ist auf grund der Verlustscheine des Betreibungsamtes Oberwinterthur und des Konto auszuges vom 5. September 2018 (Urk. 6/ 193/9-12 ) die Schadenssumme hin reichend substantiiert dargelegt, rechts kräftig veranlagt und ausgewiesen. Im Weiteren ist zu bemerken, dass die Beschwe rdegegnerin mit Erlass der Scha denersatzverfügung en vom 11. September 2018 (Urk. 6/193/3-5 und Urk. 6/193/6-9) die zweijährige Verjährungs frist (E. 1.2.2 ) seit der Ausstellung der Verlustscheine (vgl. E. 1.2.3 hiervor) eingehalten hat. Die streitgegenständliche For derung ist demnach nicht verjährt. 3. 3.1 Art. 14 Abs. 1 AHVG und die Art. 34 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) schreiben vor, dass der Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung die Arbeitnehmerbeiträge in Abzug zu bringen und zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen der Ausgleichskasse zu entrichten hat. Die Arbeitgeber haben den Ausgleichskassen periodisch Abrechnungsunterlagen über die von ihnen an ihre Arbeitnehmer ausbezahlten Löhne zuzustellen, damit die entspre chenden paritätischen Beiträge ermittelt und verfügt werden können. Die Bei tragszahlungs - und Abrechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vor geschriebene öffentlichrechtliche Aufgabe. Die Nichterfüllung dieser öffentlich rechtlichen Aufgabe bedeutet eine Missachtung von Vorschriften im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AHVG und zieht die volle Schadendeckung nach sich (BGE 118 V 193 E. 2a; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6). 3.2 Nach Art. 36 Abs. 2 AHVV haben die Arbeitgeber die Löhne innert 30 Tagen nach Ablauf der Abrechnungsperiode abzurechnen. Die Abrechnungsperiode umfasst das Kalenderjahr (Art. 36 Abs. 3 Satz 1 AHVV). Gemäss Art. 34 Abs. 1 lit. a AHVV haben die Arbeitgeber der Ausgleichskasse die Beiträge monatlich oder, bei jährlichen Lohnsummen unter 200‘000 Franken, vierteljährlich zu bezahlen. Die für die Zahlungsperiode geschuldeten Beiträge sind innert zehn Tagen nach deren Ablauf zu bezahlen (Art. 34 Abs. 3 AHVV). Beitragspflichtige, die innert der vorgeschriebenen Frist die Beiträge nicht be zah len oder die Lohnbeiträge nicht abrechnen, sin d von der Ausgleichskasse un ver züglich schriftlich zu mahnen (Art. 34a Abs. 1 AHVV). Mit der Mahnung ist eine Mahngebühr von 20 bis 200 Franken aufzuerlegen (Art. 34a Abs. 2 AHVV). 3.3 Aktenkundig ist, dass die Beschwerdegegnerin bei der Z.___ GmbH alle Jahresl ohndeklarationen 2014, 2015 und 2016 mahnen, deshalb Mahnge bühren erlassen und, nachdem letztlich die Lohndeklarationen gar nicht oder nur unvollständig eingingen, die Jahreslohnsummen im Veranlagungsverfahren festlegen musste ( vgl. Urk. 6/29, 6/30, 6/44, 6/49, 6/55, 6/71, 6/74, 6/124, 6/128, 6/138). Überdies beglich die Z.___ GmbH trotz wiederholter Mah nungen auch die Rechnung en für die Sozialversicherungsbeiträge der Jahres 2014 bis 2016 nicht, was zu den zahlreichen Betreibung en und letztlich den hiervor aufgeführten Verlustscheinen (vgl. E. 2.1 hiervor) führte. Die Z.___ GmbH ist damit offenkundig ihren Zahlungs- und Arbeit geber pflichten nicht nachgekommen. Zu prüfen bleibt, inwieweit diese Missachtung öffentlichrechtlicher Arbeitgeber-pflichten auf grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten des Beschwerde führe r s 1 und des Beschwerdeführers 2 zurückzuführen ist. 4. 4.1 4.1.1 Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach dem Wortlaut des Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich oder grob fahrlässig Vorschriften verletzt hat und dass durch diese Missachtung ein Scha den verursacht worden ist (BGE 108 V 183 E. 1a). Absicht beziehungsweise Vor satz und Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens. Art. 52 AHVG statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es sich um eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht. Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet, wenn nicht Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in vor sätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Um stände die Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen lassen (BGE 108 V 183 E. 1b; ZAK 1985 S. 576 E. 2 und S. 619 E. 3a). 4. 1. 2 Grobe Fahrlässigkeit liegt praxisgemäss vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Um ständen als beachtlich hätte einleuchten müssen. Das Mass der zu ver langenden Sorgfalt ist a bzustufen entsprechend der Sorg faltspflicht, die in den kaufmänni schen Belangen jener Arbeitgeberkategorie, welcher die betreffende Person angehört, üblicherweise erwartet werden kann und muss (BGE 112 V 156 E. 4 mit Hinweisen; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6). 4. 1. 3 Nicht jedes einer Firma als solcher anzulastende Ve r schulden muss auch ein solches ihrer sämtlichen Organe sein. Vielmehr hat man abzuwägen, ob und inwieweit eine Handlung der Firma einem bestimmten Organ im Hinblick auf dessen rechtliche und faktische Stellung innerhalb der Firma zuzurechnen ist. Ob ein Organ schuldhaft gehandelt hat, hängt demnach entscheidend von der Ver antwortung und den Kompetenzen ab, die ihm von der juristischen Person über tragen wurden (BGE 108 V 199 E. 3a; ZAK 1985 S. 620 E. 3b). Bei einfachen Verhältnissen muss vom einzigen Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft, der als solcher die Verwaltung der Gesellschaft als einzige Person in Organstellung zu besorgen hat, in der Regel der Überblick über alle wesentlichen Belange der Firma verlangt werden, und dies selbst dann, wenn er seine Befugnisse weitge hend an einen Geschäftsführer delegiert hat. Er kann mit der Delegation der Ge schäftsführung nicht zugleich auch seine Verantwortung als einz iges Verwal tungs organ an den Ge schäftsführer delegieren (BGE 108 V 199 E. 3b). 4. 1. 4 Formell eingesetzte Geschäftsführer einer GmbH wie auch Personen, die faktisch die Funktion eines Geschäftsführers ausüben, haften für den der Ausgleichskasse zufolge nicht bezahlter Bundessozialversicherungsbeiträge entstandenen Schaden nach den gleichen Grundsätzen wie Organe einer Aktiengesellschaft. Dagegen besteht für den blossen Gesellschafter einer GmbH vorbehältlich einer abwei chenden statutarischen Regelung keine Pflicht zur Kontrolle oder Überwachung der Geschäftsführung, weshalb ihm das Fehlverhalten der Gesellschaft auch nicht angerechnet werden darf (BGE 126 V 237 ff.). 4.1.5 Die Organhaftung aus Art. 52 AHVG besteht nicht für Beitragsforderungen, die nach der Publikation der Löschung der Organstellung der betreffenden Person im Handelsregister fällig werden, weil die betreffende Person im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht mehr Organ ist. Für die vor der Publikation fälligen Beitrags forderungen haftet das Organ, wenn es durch eine vorsätzliche oder grobfahr lässige Handlung beziehungsweise Unterlassung bewirkt hat, dass die Beiträge im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht bezahlt werden konnten. Ein Verschulden des Organs kann nur so lange in Frage kommen, als es die Möglichkeit hat, durch Handlungen oder Unterlassungen die Geschäftsführung massgeblich zu beein flussen. Das ist faktisch längstens bis zum effektiven Ausscheiden aus dem Ver waltungsrat der Fall (BGE 126 V 61 E. 4a, 123 V 172 E. 3a). 4.2 4.2.1 Der Beschwerdeführer 1 war vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter u nd einzelzeichnungsber e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Ihm kommt somit formelle Organeigenschaft zu. Bei der Z.___ GmbH handelt es sich um ein kleines Unternehmen mit einfacher Verwaltungsstruktur. Die Verhältnisse, namentlich auch hinsichtlich der beitragsrechtlichen Situation, sind einfach und leicht überschaubar. Bei der art igen Verhältnissen wird vom ein zigen Geschäftsführer einer GmbH praxisge mäss verlangt, dass er den Über blick über alle wesentlichen Belange des Unter nehmens hat. Nach der Rechtsprechung zu Art. 52 AHVG ist es – allenfalls abgesehen von kurzfristigen Ausständen – grobfahrlässig, Löhne zu bezahlen, wenn die darauf geschuldeten AHV-Beiträge nicht gedeckt sind. Ei n solches Verhalten ist den ver antwortlichen Organen grundsätzlich als qualifiziertes Verschulden zuzurech nen, was die volle Schadenersatzpflicht nach sich zie ht, sofern die übrigen Haf tungs voraussetzungen ebenfalls erfüllt sind. Der Grund liegt in der besonderen Natur der AHV-Beträge, hinsichtlich welcher der Arbe itgeber die Funktion eines Voll zugsorgans ausübt (Art. 51 AHVG). Daraus resultiert eine besondere Pflicht, für die ordnungsgemässe Bezahlung der Beiträge zu sorgen (vgl. Urteil des Bun des gerichts 9C_311/2015 vom 9. Juli 2015 E. 4.2.2). Falls daher etwa die Liqui ditätssitu ation die Begleichung der vollen Bruttolöhne zuzüglich des Beitrags anteils des Arbeitgebers nicht zulässt, sind die Lohnzahlungen auf ein Mass zu reduzieren, welches die Entrichtung der darauf anfallenden Sozialversicherungs beiträge er laubt (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_328/2012 vom 11. Dezember 2012 E. 5.1 mit Hinweis auf Reichmuth, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52 AHVG, Diss. 2008, Rz 673 und 952 mit weiteren Hinweisen). Dieser Verpflichtung ist der Beschwerdeführer 1 n icht nachgekommen, wurden doch den Netto-Barl ohnzahlung en in den Jahr en 2014, 2015 und 2016 offenbar Priorität vor der Beitragsentrichtung ein geräumt. Zudem ist er auch seiner Ab rechnungspflicht nicht nachgekommen. Sein Vorbringen, die gesamten Zusammenarbeitsverträge habe ausschliesslich sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) unterzeichnet und dieser habe die Geschäfte eigenhändig geführt und er sei auch für die Führung der Geschäftsbücher vollumfänglich verantwortlich gewesen, entlastet ihn nicht (Urk. 1). Denn als for mell eingetragener Gesellschafter und einziger Geschäftsführer mit Zeich nungs berechtigung im Zeitraum vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 hätte er dafür sorgen müssen, dass die Geschäfte der Gesellschaft ordnungsgemäss abge wickelt werden. Diese r unentziehbare n und unübertragbare n Pflicht konnte er sich nicht dadurch entledigen, indem er darauf hinwies, dass sein Bruder fak tischer Geschäftsführer gewesen sein und die Verantwortung getragen habe (vgl. E. 4.1.3 hiervor). Dass nicht er, sondern sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) mit Urteil des Bezirksgericht Winterthur vom 29. November 2016 unter anderem wegen ordnungswidriger Führung von Geschäftsbüchern verurteilt wurde (vgl. Urk. 6/106), ändert daran nicht s. D enn als Geschäftsführer war er verpflichtet, die Vorgänge zu kontrollieren und gegen die rechtswidrigen Machenschaften seines Bruders einzuschreiten. Nach dem Gesagten steht fest, dass dem Beschwerdeführer 1 die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Neb enkosten) als grobfahrlässige Unter l assung anzurechnen ist. Exkulpa tionsgründe sind nicht ersichtlich. 4.2.2 Was den Beschwerdeführer 2 anbelangt, war er formell erst seit dem 22. Novem ber 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter und einzelzeichnungs be r e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Faktisch leitete er die Geschicke der Z.___ GmbH jedoch bereits seit ihrer Gründung, was er unter anderem in der polizeilichen Befragung vom 29. Mai 2015 (Urk. 6/40/10) zu Protokoll gegeben hat. Seine faktische Organstellung ist damit nicht in Zweifel zu ziehen, was letztlich auch dadurch zum Ausdruck kommt, dass gemäss dem hiervor erwähnten Urteil des Bezirksgericht s Winterthur der Beschwerdeführer 2 wegen Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit der Führung von Geschäftsbüchern der Z.___ GmbH strafrechtlich belangt wurde (vgl. Urk. 6/106). Entlastungsgründe bringt der Beschwerdeführer 2 sodann keine vor und solche sind aufgrund der Aktenlage auch nicht ersichtlich, weshalb ihm die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Nebenkosten) ebenso als grobfahrlässi ge Unterlassung anzurechnen ist. 4.3 Rechtfertigungs- oder Schuldausschlussgründe liegen nach dem Gesagten nicht vor und ein qualifiziertes beziehungsweise grobfahrlässiges Verschulden des Be schwerdeführers 1 und des Beschwerdeführe r s 2 ist damit zu bejahen (E. 4.1). 5. Unter den gegebenen Umständen ist das Verhalten be ziehungsweise die Passivität der Beschwerdeführer ohne Weiteres auch als adäquat kausal (BGE 119 V 406 E. 4a ) für den bei der Beschwerdegegnerin eingetretenen beziehungsweise vor lie gend relevanten Schaden von Fr. 100'406.45 respektive 100'777.40 zu betrachten. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde n. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde n werden abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Y.___ - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse - Bundesamt für Sozialversicherungen 4. Da der Streitwert Fr. 30'000.-- übersteigt, kann gegen diesen Entscheid innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff., ins besondere Art. 85, in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundes gericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber GräubNef

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AK.2020.00006 damit vereinigt AK.2020.00007 III. Kammer Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiber Nef Urteil vom 28. Dezember 2020

AK.2020.00006 damit vereinigt AK.2020.00007

AK.2020.00006 damit vereinigt AK.2020.00007

AK.2020.00006 damit vereinigt AK.2020.00007 III. Kammer

III. Kammer

Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiber Nef

Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer Ersatzrichterin Tanner Imfeld Gerichtsschreiber Nef

Urteil vom 28. Dezember 2020

Urteil vom 28. Dezember 2020 in Sachen

in Sachen 1. X.___

1. X.___ 2. Y.___

2. Y.___ Beschwerdeführer

Beschwerdeführer gegen

gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich

Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. Die Z.___ GmbH mit Sitz in A.___ war seit 1. August 2013 der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse, als beitrags pflichtige Arbeitgeberin angeschlossen ( Urk. 6/5 ). Dabei waren zuerst X.___, geb. 1985, vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 und ab diesem Zeitpunkt an seiner Statt Y.___, geb. 1971, als einzelzeichnungsberechtigte Ge sellschafter und Geschäftsführer im Han delsregister des Kantons Zürich einge tragen ( Urk. 6/193/2). Am 14. Juli 2015 meldete das Amt für Wirtschaft und Arbeit einen Verdacht auf Schwarzarbeit (Urk. 6/39 /1 ). Mit Urteil des Bezirksge richts Winterthur vom 29. November 2016 wurde Y.___ unter anderem der ordnungswidrigen Führung der Geschäftsbücher und der mehrfachen Wider handlung gegen die Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs schuldig gesprochen (Urk. 6/106). Mit Nachzahlungsverfügung und mit Veran la gungsverfügung vom 3. März 2017 setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode n 2014 und 2015 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von je Fr. 661'440.-- fest (Urk. 6/120 und Urk. 6/121). Mi t Veranlagungsverfügung vom 22. September 2017 (Urk. 6/148) setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode 2016 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von Fr. 100'000.-- fest.

1. Die Z.___ GmbH mit Sitz in A.___ war seit 1. August 2013 der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse, als beitrags pflichtige Arbeitgeberin angeschlossen ( Urk. 6/5 ). Dabei waren zuerst X.___, geb. 1985, vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 und ab diesem Zeitpunkt an seiner Statt Y.___, geb. 1971, als einzelzeichnungsberechtigte Ge sellschafter und Geschäftsführer im Han delsregister des Kantons Zürich einge tragen ( Urk. 6/193/2). Am 14. Juli 2015 meldete das Amt für Wirtschaft und Arbeit einen Verdacht auf Schwarzarbeit (Urk. 6/39 /1 ). Mit Urteil des Bezirksge richts Winterthur vom 29. November 2016 wurde Y.___ unter anderem der ordnungswidrigen Führung der Geschäftsbücher und der mehrfachen Wider handlung gegen die Verordnung über die Einführung des freien Personenverkehrs schuldig gesprochen (Urk. 6/106). Mit Nachzahlungsverfügung und mit Veran la gungsverfügung vom 3. März 2017 setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode n 2014 und 2015 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von je Fr. 661'440.-- fest (Urk. 6/120 und Urk. 6/121). Mi t Veranlagungsverfügung vom 22. September 2017 (Urk. 6/148) setzte die Ausgleichskasse die Lohnbeiträge für die Periode 2016 basierend auf einer jährlichen Lohnsumme von Fr. 100'000.-- fest. Am 15. S eptember und 14. Dezember 2016 bzw. 25. O ktober und 6. November 2017 sowie am 27. April 2018 stellte das Betreibungs amt Oberwinterthur der Aus gleichskasse, welche die Z.___ GmbH wegen ausste hender Sozialver sicherungsbeiträge (inklusive Nebenkosten) betrieben hatte, insgesamt sechs Ver lustscheine im Sinne von Art. 115 in Verbindung mit Art. 149 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) aus (Urk. 6/96, 6/97, 6/111, 6/155, 6/160, 6/ 184 ).

Am 15. S eptember und 14. Dezember 2016 bzw. 25. O ktober und 6. November 2017 sowie am 27. April 2018 stellte das Betreibungs amt Oberwinterthur der Aus gleichskasse, welche die Z.___ GmbH wegen ausste hender Sozialver sicherungsbeiträge (inklusive Nebenkosten) betrieben hatte, insgesamt sechs Ver lustscheine im Sinne von Art. 115 in Verbindung mit Art. 149 des Bundesgesetzes über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) aus (Urk. 6/96, 6/97, 6/111, 6/155, 6/160, 6/ 184 ). Mit Verfügungen vom 11. September 2018 (Urk. 6 / 193 /3-5 und Urk. 6/193/6-8 ) forderte die Ausgleichskasse von X.___ und von Y.___ Schaden ersatz für entgangene Beiträge einschliesslich Inkassokosten in der Höhe von Fr. 212’823.75. Dagegen erhob en X.___ und Y.___ am 11. Oktober 2019 (Urk. 6/196 und Urk. 6/197 ) Einsprache. Mit Einspracheentscheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 2 ) reduzierte die Ausgleichskasse für X.___ die Schadenersatzsumme auf Fr. 100'406.45 und mit einem weiteren Einspra cheent scheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 8/ 2) für Y.___ auf Fr. 100'777.40.

Mit Verfügungen vom 11. September 2018 (Urk. 6 193 /3-5 und Urk. 6/193/6-8 ) forderte die Ausgleichskasse von X.___ und von Y.___ Schaden ersatz für entgangene Beiträge einschliesslich Inkassokosten in der Höhe von Fr. 212’823.75. Dagegen erhob en X.___ und Y.___ am 11. Oktober 2019 (Urk. 6/196 und Urk. 6/197 ) Einsprache. Mit Einspracheentscheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 2 ) reduzierte die Ausgleichskasse für X.___ die Schadenersatzsumme auf Fr. 100'406.45 und mit einem weiteren Einspra cheent scheid vom 6. Februar 2020 (Urk. 8/ 2) für Y.___ auf Fr. 100'777.40. 2. Dagegen erhob en X.___ wie auch Y.___ am 4. März 2020 (Urk. 1 und Urk. 8/1) Beschwerde und beantragten sinngemäss d ie Aufhebung des gegen sie gerichteten Einspracheentscheid es vom 6. Februar 20 20. Die Ausgleichskasse schloss in ihre n Beschwerdeantworten vom 11. Mai 2020 (Urk. 5 und Urk. 8/5 ) auf Abweisung der Beschwerden. Mit Verfügung vom 26. Mai 2020 (Urk. 9 ) wurden die beiden Beschwerdever fahren vereinigt und den Verfahrensbeteiligten die Rechtschriften im Austausch zur Kenntnis gebracht.

2. Dagegen erhob en X.___ wie auch Y.___ am 4. März 2020 (Urk. 1 und Urk. 8/1) Beschwerde und beantragten sinngemäss d ie Aufhebung des gegen sie gerichteten Einspracheentscheid es vom 6. Februar 20 20. Die Ausgleichskasse schloss in ihre n Beschwerdeantworten vom 11. Mai 2020 (Urk. 5 und Urk. 8/5 ) auf Abweisung der Beschwerden. Mit Verfügung vom 26. Mai 2020 (Urk. 9 ) wurden die beiden Beschwerdever fahren vereinigt und den Verfahrensbeteiligten die Rechtschriften im Austausch zur Kenntnis gebracht. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Nach Art. 52 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Alters- und Hinter lassenen versicherung (AHVG) hat ein Arbeitgeber, der durch absichtliche oder grobfahr lässige Missachtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden zufügt, diesen zu ersetzen. Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristische Person, so haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung und alle mit der Geschäfts führung oder Liquidation befassten Personen. Sind mehrere Personen für den gleichen Schaden verantwortlich, so haften sie für den ganzen Schaden solida risch (Art. 52 Abs. 2 AHVG).

1.1 Nach Art. 52 Abs. 1 des Bundesgesetz es über die Alters- und Hinter lassenen versicherung (AHVG) hat ein Arbeitgeber, der durch absichtliche oder grobfahr lässige Missachtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden zufügt, diesen zu ersetzen. Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristische Person, so haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung und alle mit der Geschäfts führung oder Liquidation befassten Personen. Sind mehrere Personen für den gleichen Schaden verantwortlich, so haften sie für den ganzen Schaden solida risch (Art. 52 Abs. 2 AHVG). Die Vorschriften über die Arbeitgeberhaftung nach Art. 52 AHVG sowie die dazu entwickelte Rechtsprechung des Bundesgerichts finden mangels eigener Bestim mungen sinngemäss Anwendung auf die Invalidenversicherungs- (Art. 66 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung), Erwerbsersatz- (Art. 21 Abs. 2 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter schaft) und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (Art. 6 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung) so wie auf jene an die Familienausgleichskassen (FAK) gemäss dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (Art. 25 lit. c).

Die Vorschriften über die Arbeitgeberhaftung nach Art. 52 AHVG sowie die dazu entwickelte Rechtsprechung des Bundesgerichts finden mangels eigener Bestim mungen sinngemäss Anwendung auf die Invalidenversicherungs- (Art. 66 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung), Erwerbsersatz- (Art. 21 Abs. 2 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz für Dienstleistende und bei Mutter schaft) und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (Art. 6 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung) so wie auf jene an die Familienausgleichskassen (FAK) gemäss dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (Art. 25 lit. c). 1.2

1.2 1.2.1 Voraussetzung für eine Haftung nach Art. 52 AHVG ist zunächst das Vorliegen eines Schadens. Dieser besteht darin, dass der AHV ein ihr gesetzlich geschuldeter Beitrag entgeht. Die Höhe des Schadens entspricht dabei dem Betrag, dessen die Kasse verlustig geht (Thomas Nussbaumer, Die Ausgleichskasse als Partei im Schadenersatzprozess nach Artikel 52 AHVG, ZAK 1991 S. 383 ff. und 433 ff.). Verwaltungs- und Betreibungskosten, Veranlagungs- und Mahngebühren sowie die Verzugszinsen bilden Bestandteil des Schadens, welcher der Ausgleichskasse zu ersetzen ist (BGE 121 III 382 E. 3bb; vgl. auch BGE 109 V 95 oben, 108 V 189 E. 5). Im Hinblick auf die in Art. 14 Abs. 1 AHVG normierte Beitrags- und Ab rechnungspflicht des Arbeitgebers gehören auch die Arbeitgeberbeiträge zum massgeblichen Schaden (BGE 98 V 26 E. 5).

1.2.1 Voraussetzung für eine Haftung nach Art. 52 AHVG ist zunächst das Vorliegen eines Schadens. Dieser besteht darin, dass der AHV ein ihr gesetzlich geschuldeter Beitrag entgeht. Die Höhe des Schadens entspricht dabei dem Betrag, dessen die Kasse verlustig geht (Thomas Nussbaumer, Die Ausgleichskasse als Partei im Schadenersatzprozess nach Artikel 52 AHVG, ZAK 1991 S. 383 ff. und 433 ff.). Verwaltungs- und Betreibungskosten, Veranlagungs- und Mahngebühren sowie die Verzugszinsen bilden Bestandteil des Schadens, welcher der Ausgleichskasse zu ersetzen ist (BGE 121 III 382 E. 3bb; vgl. auch BGE 109 V 95 oben, 108 V 189 E. 5). Im Hinblick auf die in Art. 14 Abs. 1 AHVG normierte Beitrags- und Ab rechnungspflicht des Arbeitgebers gehören auch die Arbeitgeberbeiträge zum massgeblichen Schaden (BGE 98 V 26 E. 5). 1.2.2 Der Schaden gilt als eingetreten, sobald anzunehmen ist, dass die geschul de ten Beiträge aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen nicht mehr erhoben werden können (BGE 126 V 443 E. 3a mit Hinweisen). Dies trifft im zweiten Fall dann zu, wenn die Beiträge wegen der Zahlungsunfähigkeit des Arbeit gebers nicht mehr im Verfahren nach Art. 14 ff. AHVG erhoben werden können (BGE 123 V 12 E. 5b, 112 V 156 E. 2; ZAK 1990 S. 287 E. 3b/ aa ).

1.2.2 Der Schaden gilt als eingetreten, sobald anzunehmen ist, dass die geschul de ten Beiträge aus rechtlichen oder tatsächlichen Gründen nicht mehr erhoben werden können (BGE 126 V 443 E. 3a mit Hinweisen). Dies trifft im zweiten Fall dann zu, wenn die Beiträge wegen der Zahlungsunfähigkeit des Arbeit gebers nicht mehr im Verfahren nach Art. 14 ff. AHVG erhoben werden können (BGE 123 V 12 E. 5b, 112 V 156 E. 2; ZAK 1990 S. 287 E. 3b/ aa ). Eine solche tatsächliche Uneinbringlichkeit und damit ein Schaden liegt vor, wenn die Ausgleichskasse in der gegen den Arbeitgeber eingeleiteten Betreibung auf Pfändung vollständig zu Verlust gekommen ist. Der Pfändungsverlustschein gemäss Art. 115 Abs. 1 in Verbi ndung mit Art. 149 SchKG, welcher den Schaden grund sätzlich und in masslicher Hinsicht fest umschreibt, manifestiert, dass der Arbeitgeber seine Beitragspflicht nicht erfüllt hat und damit realistischerweise auch der Schadener satzpflicht nach Art. 52 Abs. 1 AHVG nicht nachkommen k ann. Deshalb steht vom Zeitpunkt der Ausstellung des Pfändungsverlustscheines an einer Belangung der subsidiär haft baren Organe nichts im Wege. In diesem Moment hat die Ausgleichskasse auch Kenntnis des Schadens, was die zwei jäh rige Verjährungsfrist nach Art. 52 Abs. 3 AHVG in Gang setzt (BGE 113 V 256; SVR 2000 AHV Nr. 8; ZAK 1991 S. 125, 1988 S. 300).

Eine solche tatsächliche Uneinbringlichkeit und damit ein Schaden liegt vor, wenn die Ausgleichskasse in der gegen den Arbeitgeber eingeleiteten Betreibung auf Pfändung vollständig zu Verlust gekommen ist. Der Pfändungsverlustschein gemäss Art. 115 Abs. 1 in Verbi ndung mit Art. 149 SchKG, welcher den Schaden grund sätzlich und in masslicher Hinsicht fest umschreibt, manifestiert, dass der Arbeitgeber seine Beitragspflicht nicht erfüllt hat und damit realistischerweise auch der Schadener satzpflicht nach Art. 52 Abs. 1 AHVG nicht nachkommen k ann. Deshalb steht vom Zeitpunkt der Ausstellung des Pfändungsverlustscheines an einer Belangung der subsidiär haft baren Organe nichts im Wege. In diesem Moment hat die Ausgleichskasse auch Kenntnis des Schadens, was die zwei jäh rige Verjährungsfrist nach Art. 52 Abs. 3 AHVG in Gang setzt (BGE 113 V 256; SVR 2000 AHV Nr. 8; ZAK 1991 S. 125, 1988 S. 300). 2.

2. 2.1 Die von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schadenersatzforderung setzt sich wie folgt zusammen:

2.1 Die von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schadenersatzforderung setzt sich wie folgt zusammen: Verlustschein Nr. (Urk.) ausgestellt am Betrag

Verlustschein Nr. (Urk.) ausgestellt am Betrag Nr. 118'306 (Urk. 6/96) 15. September 2016 Fr. 577.60

Nr. 118'306 (Urk. 6/96) 15. September 2016 Fr. 577.60 Nr. 118'304 (Urk. 6/97 ) 15. September 2016 Fr. 1'362.70

Nr. 118'304 (Urk. 6/97 ) 15. September 2016 Fr. 1'362.70 Nr. 118'960 (Urk. 6/111) 14. Dezember 2016 Fr. 1'314.10

Nr. 118'960 (Urk. 6/111) 14. Dezember 2016 Fr. 1'314.10 Nr. 121'415 (Urk. 6/155) 25. Oktober 2017 Fr. 1'643.35

Nr. 121'415 (Urk. 6/155) 25. Oktober 2017 Fr. 1'643.35 Nr. 121'483 (Urk. 6/160) 6. November 2017 Fr. 197'716.45

Nr. 121'483 (Urk. 6/160) 6. November 2017 Fr. 197'716.45 Nr. 122'947 (Urk. 6/184) 27. April 2018 Fr. 7'478.65

Nr. 122'947 (Urk. 6/184) 27. April 2018 Fr. 7'478.65 Diese Forderungen im Gesamtbetrag von Fr. 210'092.85 sind in den entspre chenden Verlustschein en verbrieft.

Diese Forderungen im Gesamtbetrag von Fr. 210'092.85 sind in den entspre chenden Verlustschein en verbrieft. G emäss der Beschwerdegegnerin sind zu dieser Forderung für ausstehende Akonto beiträge Juli bis Dezember 2016 Fr. 2’730.90 (Fr. 1'333.80 + Fr. 1'377. 80 + Fr. 19.30 [ vgl. Urk. 6/193/10-12]) hinzu zurechnen und ist damit von einer Summe von Fr. 212'823.75 auszugehen. Diesen Wert korrigierte die Beschwerde gegnerin in den Einspracheentscheiden (Urk. 2 und Urk. 5/2 S. 3 f.) mit der Be gründung, die geschätzte Br uttolohnsumme von Fr. 661'440.-- sei zwar für die Jahre 2014 und 2015 am 3. März 2017 re chtskräftig veranlagt worden, sie gelte indes für die beiden Jahre zusammen. Dies hatte folgende Korrekturen zur Folge :

G emäss der Beschwerdegegnerin sind zu dieser Forderung für ausstehende Akonto beiträge Juli bis Dezember 2016 Fr. 2’730.90 (Fr. 1'333.80 + Fr. 1'377. 80 + Fr. 19.30 [ vgl. Urk. 6/193/10-12]) hinzu zurechnen und ist damit von einer Summe von Fr. 212'823.75 auszugehen. Diesen Wert korrigierte die Beschwerde gegnerin in den Einspracheentscheiden (Urk. 2 und Urk. 5/2 S. 3 f.) mit der Be gründung, die geschätzte Br uttolohnsumme von Fr. 661'440.-- sei zwar für die Jahre 2014 und 2015 am 3. März 2017 re chtskräftig veranlagt worden, sie gelte indes für die beiden Jahre zusammen. Dies hatte folgende Korrekturen zur Folge : L ohnbeiträge 2014 Jahreslohnsumme Fr. 330'720.--

L ohnbeiträge 2014 Jahreslohnsumme Fr. 330'720.-- AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15

AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15 ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20

ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20 FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'968.65

FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'968.65 Verwaltungskosten Fr. 681.30

Verwaltungskosten Fr. 681.30 L ohnbeiträge 2015

L ohnbeiträge 2015 AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15

AHV-Lohnbeitrag Fr. 34'064.15 ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20

ALV-Lohnbeitrag Fr. 4’819.20 FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'637.90

FAK-Lohnbeitrag Fr. 3'637.90 Verwaltungskosten Fr. 681.30

Verwaltungskosten Fr. 681.30 Total Fr. 86 ' 735. 8 5

Total Fr. 86 ' 735. 8 5 Entsprechend seien auch die Verzugszinsen für das Jahr 2014 anzupassen und diese würden statt Fr. 10'225.10 sich noch auf Fr. 4'734.25 belaufen. Die übrigen Verzugszinse n von Fr. 1’378.-- und Fr. 4'527.30 (vgl. Urk. 6/193/11) würden aus Kulanz erlassen. So reduzierten sich die Ausstände für die Jahre 2014 und 2015 inklusive der Mahn- und Betreibungskosten (Fr. 40.-- + Fr. 203.30 + Fr. 500.-- + Fr. 200.-- + Fr. 237.30 [vgl. Urk. 6/193/11]) abzüglich der bereits in Rechnung gestellten Beträge von Fr. 6’980.60 auf Fr. 85'670.10 ( Fr. 86'735.85 + Fr. 4 ’ 734.25 + Fr. 1’180.60 – 6'980.60).

Entsprechend seien auch die Verzugszinsen für das Jahr 2014 anzupassen und diese würden statt Fr. 10'225.10 sich noch auf Fr. 4'734.25 belaufen. Die übrigen Verzugszinse n von Fr. 1’378.-- und Fr. 4'527.30 (vgl. Urk. 6/193/11) würden aus Kulanz erlassen. So reduzierten sich die Ausstände für die Jahre 2014 und 2015 inklusive der Mahn- und Betreibungskosten (Fr. 40.-- + Fr. 203.30 + Fr. 500.-- + Fr. 200.-- + Fr. 237.30 [vgl. Urk. 6/193/11]) abzüglich der bereits in Rechnung gestellten Beträge von Fr. 6’980.60 auf Fr. 85'670.10 ( Fr. 86'735.85 + Fr. 4 ’ 734.25 Fr. 1’180.60 – 6'980.60). Hinsichtlich des Beschwerdeführers 2 errechnete die Beschwerdegegnerin daraus die Schadenersatzsumme von Fr. 100'777.40 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716. 45 [bereits in Rechnung gestellte zu hohe Beiträge 2014 und 2015, Urk. 6/120-121] + Fr. 85'670.10 [korrekte Beiträge 2014 und 2015] ).

Hinsichtlich des Beschwerdeführers 2 errechnete die Beschwerdegegnerin daraus die Schadenersatzsumme von Fr. 100'777.40 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716. 45 [bereits in Rechnung gestellte zu hohe Beiträge 2014 und 2015, Urk. 6/120-121] + Fr. 85'670.10 [korrekte Beiträge 2014 und 2015] ). Beim Beschwerdeführer 1 berücksichtigte die Beschwerdegegnerin sodann, dass a ufgrund seines Austritt s als Gesellschafter und Geschäftsführer der Z.___ GmbH die per 22. November 2017 fällig gewordenen Mahngebühren, Verzugszinse n und Betreibungskosten im Umfang von Fr. 370.95 (vgl. Urk. 6/193 /12) abzuziehen seien. Die Schaden ssumme reduziere sich daher auf Fr. 100'406.45 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716.45 + Fr. 85'670.1 0 – Fr. 370.95).

Beim Beschwerdeführer 1 berücksichtigte die Beschwerdegegnerin sodann, dass a ufgrund seines Austritt s als Gesellschafter und Geschäftsführer der Z.___ GmbH die per 22. November 2017 fällig gewordenen Mahngebühren, Verzugszinse n und Betreibungskosten im Umfang von Fr. 370.95 (vgl. Urk. 6/193 /12) abzuziehen seien. Die Schaden ssumme reduziere sich daher auf Fr. 100'406.45 (Fr. 212'823.75 – Fr. 197’716.45 + Fr. 85'670.1 0 – Fr. 370.95). 2.2 Dieser von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schaden von insgesamt Fr. 100'406.45 respektive Fr. 100'777.40 wir d von den Beschwerdeführe nden (Urk. 1 und Urk. 8/1) in masslicher Hinsicht einzig soweit bestritten (Urk. 1), als geltend gemacht wir d, die Beiträge basierten auf Hochrechnungen bzw. Vermu tungen von geleisteten Arbeitsstunden und seien aufgrund von noch einzurei chenden Lohndeklarationen zu erstellen. Dabei wird übersehen, dass weder gegen die Nachzahlungsverfügung und die Veranlagungsverfügung vom 3. März 2017 noch gegen die Veranlagungsverfügung vom 2 2. September 2017 (Urk. 6/120, Urk. 6/121 und Urk. 6/148 ), mit denen die beitragspflichtigen Lohnsumme n für die Periode n 2014, 2015 und 2016 festgelegt wurden, opponiert wurde. Das Vor bringen ist damit verspätet und darauf im vorliegenden Verfahren grundsätzlich nicht mehr zurückzukommen. Daran ändert auch nicht s, dass die Beschwerde gegnerin in den angefochtenen Einspracheentscheiden gewisse Korrekturen zu Gunsten der Beschwerdeführenden vorgenommen hat. Ungeachtet dessen ist auf grund der Verlustscheine des Betreibungsamtes Oberwinterthur und des Konto auszuges vom 5. September 2018 (Urk. 6/ 193/9-12 ) die Schadenssumme hin reichend substantiiert dargelegt, rechts kräftig veranlagt und ausgewiesen.

2.2 Dieser von der Beschwerdegegnerin geltend gemachte Schaden von insgesamt Fr. 100'406.45 respektive Fr. 100'777.40 wir d von den Beschwerdeführe nden (Urk. 1 und Urk. 8/1) in masslicher Hinsicht einzig soweit bestritten (Urk. 1), als geltend gemacht wir d, die Beiträge basierten auf Hochrechnungen bzw. Vermu tungen von geleisteten Arbeitsstunden und seien aufgrund von noch einzurei chenden Lohndeklarationen zu erstellen. Dabei wird übersehen, dass weder gegen die Nachzahlungsverfügung und die Veranlagungsverfügung vom 3. März 2017 noch gegen die Veranlagungsverfügung vom 2 2. September 2017 (Urk. 6/120, Urk. 6/121 und Urk. 6/148 ), mit denen die beitragspflichtigen Lohnsumme n für die Periode n 2014, 2015 und 2016 festgelegt wurden, opponiert wurde. Das Vor bringen ist damit verspätet und darauf im vorliegenden Verfahren grundsätzlich nicht mehr zurückzukommen. Daran ändert auch nicht s, dass die Beschwerde gegnerin in den angefochtenen Einspracheentscheiden gewisse Korrekturen zu Gunsten der Beschwerdeführenden vorgenommen hat. Ungeachtet dessen ist auf grund der Verlustscheine des Betreibungsamtes Oberwinterthur und des Konto auszuges vom 5. September 2018 (Urk. 6/ 193/9-12 ) die Schadenssumme hin reichend substantiiert dargelegt, rechts kräftig veranlagt und ausgewiesen. Im Weiteren ist zu bemerken, dass die Beschwe rdegegnerin mit Erlass der Scha denersatzverfügung en vom 11. September 2018 (Urk. 6/193/3-5 und Urk. 6/193/6-9) die zweijährige Verjährungs frist (E. 1.2.2 ) seit der Ausstellung der Verlustscheine (vgl. E. 1.2.3 hiervor) eingehalten hat. Die streitgegenständliche For derung ist demnach nicht verjährt.

Im Weiteren ist zu bemerken, dass die Beschwe rdegegnerin mit Erlass der Scha denersatzverfügung en vom 11. September 2018 (Urk. 6/193/3-5 und Urk. 6/193/6-9) die zweijährige Verjährungs frist (E. 1.2.2 ) seit der Ausstellung der Verlustscheine (vgl. E. 1.2.3 hiervor) eingehalten hat. Die streitgegenständliche For derung ist demnach nicht verjährt. 3.

3. 3.1 Art. 14 Abs. 1 AHVG und die Art. 34 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) schreiben vor, dass der Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung die Arbeitnehmerbeiträge in Abzug zu bringen und zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen der Ausgleichskasse zu entrichten hat. Die Arbeitgeber haben den Ausgleichskassen periodisch Abrechnungsunterlagen über die von ihnen an ihre Arbeitnehmer ausbezahlten Löhne zuzustellen, damit die entspre chenden paritätischen Beiträge ermittelt und verfügt werden können. Die Bei tragszahlungs - und Abrechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vor geschriebene öffentlichrechtliche Aufgabe. Die Nichterfüllung dieser öffentlich rechtlichen Aufgabe bedeutet eine Missachtung von Vorschriften im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AHVG und zieht die volle Schadendeckung nach sich (BGE 118 V 193 E. 2a; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6).

3.1 Art. 14 Abs. 1 AHVG und die Art. 34 ff. der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) schreiben vor, dass der Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung die Arbeitnehmerbeiträge in Abzug zu bringen und zusammen mit den Arbeitgeberbeiträgen der Ausgleichskasse zu entrichten hat. Die Arbeitgeber haben den Ausgleichskassen periodisch Abrechnungsunterlagen über die von ihnen an ihre Arbeitnehmer ausbezahlten Löhne zuzustellen, damit die entspre chenden paritätischen Beiträge ermittelt und verfügt werden können. Die Bei tragszahlungs und Abrechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vor geschriebene öffentlichrechtliche Aufgabe. Die Nichterfüllung dieser öffentlich rechtlichen Aufgabe bedeutet eine Missachtung von Vorschriften im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AHVG und zieht die volle Schadendeckung nach sich (BGE 118 V 193 E. 2a; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6). 3.2 Nach Art. 36 Abs. 2 AHVV haben die Arbeitgeber die Löhne innert 30 Tagen nach Ablauf der Abrechnungsperiode abzurechnen. Die Abrechnungsperiode umfasst das Kalenderjahr (Art. 36 Abs. 3 Satz 1 AHVV).

3.2 Nach Art. 36 Abs. 2 AHVV haben die Arbeitgeber die Löhne innert 30 Tagen nach Ablauf der Abrechnungsperiode abzurechnen. Die Abrechnungsperiode umfasst das Kalenderjahr (Art. 36 Abs. 3 Satz 1 AHVV). Gemäss Art. 34 Abs. 1 lit. a AHVV haben die Arbeitgeber der Ausgleichskasse die Beiträge monatlich oder, bei jährlichen Lohnsummen unter 200‘000 Franken, vierteljährlich zu bezahlen. Die für die Zahlungsperiode geschuldeten Beiträge sind innert zehn Tagen nach deren Ablauf zu bezahlen (Art. 34 Abs. 3 AHVV).

Gemäss Art. 34 Abs. 1 lit. a AHVV haben die Arbeitgeber der Ausgleichskasse die Beiträge monatlich oder, bei jährlichen Lohnsummen unter 200‘000 Franken, vierteljährlich zu bezahlen. Die für die Zahlungsperiode geschuldeten Beiträge sind innert zehn Tagen nach deren Ablauf zu bezahlen (Art. 34 Abs. 3 AHVV). Beitragspflichtige, die innert der vorgeschriebenen Frist die Beiträge nicht be zah len oder die Lohnbeiträge nicht abrechnen, sin d von der Ausgleichskasse un ver züglich schriftlich zu mahnen (Art. 34a Abs. 1 AHVV). Mit der Mahnung ist eine Mahngebühr von 20 bis 200 Franken aufzuerlegen (Art. 34a Abs. 2 AHVV).

Beitragspflichtige, die innert der vorgeschriebenen Frist die Beiträge nicht be zah len oder die Lohnbeiträge nicht abrechnen, sin d von der Ausgleichskasse un ver züglich schriftlich zu mahnen (Art. 34a Abs. 1 AHVV). Mit der Mahnung ist eine Mahngebühr von 20 bis 200 Franken aufzuerlegen (Art. 34a Abs. 2 AHVV). 3.3 Aktenkundig ist, dass die Beschwerdegegnerin bei der Z.___ GmbH alle Jahresl ohndeklarationen 2014, 2015 und 2016 mahnen, deshalb Mahnge bühren erlassen und, nachdem letztlich die Lohndeklarationen gar nicht oder nur unvollständig eingingen, die Jahreslohnsummen im Veranlagungsverfahren festlegen musste ( vgl. Urk. 6/29, 6/30, 6/44, 6/49, 6/55, 6/71, 6/74, 6/124, 6/128, 6/138). Überdies beglich die Z.___ GmbH trotz wiederholter Mah nungen auch die Rechnung en für die Sozialversicherungsbeiträge der Jahres 2014 bis 2016 nicht, was zu den zahlreichen Betreibung en und letztlich den hiervor aufgeführten Verlustscheinen (vgl. E. 2.1 hiervor) führte. Die Z.___ GmbH ist damit offenkundig ihren Zahlungs- und Arbeit geber pflichten nicht nachgekommen.

3.3 Aktenkundig ist, dass die Beschwerdegegnerin bei der Z.___ GmbH alle Jahresl ohndeklarationen 2014, 2015 und 2016 mahnen, deshalb Mahnge bühren erlassen und, nachdem letztlich die Lohndeklarationen gar nicht oder nur unvollständig eingingen, die Jahreslohnsummen im Veranlagungsverfahren festlegen musste ( vgl. Urk. 6/29, 6/30, 6/44, 6/49, 6/55, 6/71, 6/74, 6/124, 6/128, 6/138). Überdies beglich die Z.___ GmbH trotz wiederholter Mah nungen auch die Rechnung en für die Sozialversicherungsbeiträge der Jahres 2014 bis 2016 nicht, was zu den zahlreichen Betreibung en und letztlich den hiervor aufgeführten Verlustscheinen (vgl. E. 2.1 hiervor) führte. Die Z.___ GmbH ist damit offenkundig ihren Zahlungs- und Arbeit geber pflichten nicht nachgekommen. Zu prüfen bleibt, inwieweit diese Missachtung öffentlichrechtlicher Arbeitgeber-pflichten auf grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten des Beschwerde führe r s 1 und des Beschwerdeführers 2 zurückzuführen ist.

Zu prüfen bleibt, inwieweit diese Missachtung öffentlichrechtlicher Arbeitgeber-pflichten auf grobfahrlässiges oder vorsätzliches Verhalten des Beschwerde führe r s 1 und des Beschwerdeführers 2 zurückzuführen ist. 4.

4. 4.1

4.1 4.1.1 Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach dem Wortlaut des Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich oder grob fahrlässig Vorschriften verletzt hat und dass durch diese Missachtung ein Scha den verursacht worden ist (BGE 108 V 183 E. 1a). Absicht beziehungsweise Vor satz und Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens. Art. 52 AHVG statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es sich um eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht. Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet, wenn nicht Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in vor sätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Um stände die Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen lassen (BGE 108 V 183 E. 1b; ZAK 1985 S. 576 E. 2 und S. 619 E. 3a).

4.1.1 Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach dem Wortlaut des Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich oder grob fahrlässig Vorschriften verletzt hat und dass durch diese Missachtung ein Scha den verursacht worden ist (BGE 108 V 183 E. 1a). Absicht beziehungsweise Vor satz und Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens. Art. 52 AHVG statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es sich um eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht. Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet, wenn nicht Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in vor sätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Um stände die Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen lassen (BGE 108 V 183 E. 1b; ZAK 1985 S. 576 E. 2 und S. 619 E. 3a). 4. 1. 2 Grobe Fahrlässigkeit liegt praxisgemäss vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Um ständen als beachtlich hätte einleuchten müssen. Das Mass der zu ver langenden Sorgfalt ist a bzustufen entsprechend der Sorg faltspflicht, die in den kaufmänni schen Belangen jener Arbeitgeberkategorie, welcher die betreffende Person angehört, üblicherweise erwartet werden kann und muss (BGE 112 V 156 E. 4 mit Hinweisen; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6).

4. 1. 2 Grobe Fahrlässigkeit liegt praxisgemäss vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen Um ständen als beachtlich hätte einleuchten müssen. Das Mass der zu ver langenden Sorgfalt ist a bzustufen entsprechend der Sorg faltspflicht, die in den kaufmänni schen Belangen jener Arbeitgeberkategorie, welcher die betreffende Person angehört, üblicherweise erwartet werden kann und muss (BGE 112 V 156 E. 4 mit Hinweisen; vgl. BGE 132 III 523 E. 4.6). 4. 1. 3 Nicht jedes einer Firma als solcher anzulastende Ve r schulden muss auch ein solches ihrer sämtlichen Organe sein. Vielmehr hat man abzuwägen, ob und inwieweit eine Handlung der Firma einem bestimmten Organ im Hinblick auf dessen rechtliche und faktische Stellung innerhalb der Firma zuzurechnen ist. Ob ein Organ schuldhaft gehandelt hat, hängt demnach entscheidend von der Ver antwortung und den Kompetenzen ab, die ihm von der juristischen Person über tragen wurden (BGE 108 V 199 E. 3a; ZAK 1985 S. 620 E. 3b). Bei einfachen Verhältnissen muss vom einzigen Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft, der als solcher die Verwaltung der Gesellschaft als einzige Person in Organstellung zu besorgen hat, in der Regel der Überblick über alle wesentlichen Belange der Firma verlangt werden, und dies selbst dann, wenn er seine Befugnisse weitge hend an einen Geschäftsführer delegiert hat. Er kann mit der Delegation der Ge schäftsführung nicht zugleich auch seine Verantwortung als einz iges Verwal tungs organ an den Ge schäftsführer delegieren (BGE 108 V 199 E. 3b).

4. 1. 3 Nicht jedes einer Firma als solcher anzulastende Ve r schulden muss auch ein solches ihrer sämtlichen Organe sein. Vielmehr hat man abzuwägen, ob und inwieweit eine Handlung der Firma einem bestimmten Organ im Hinblick auf dessen rechtliche und faktische Stellung innerhalb der Firma zuzurechnen ist. Ob ein Organ schuldhaft gehandelt hat, hängt demnach entscheidend von der Ver antwortung und den Kompetenzen ab, die ihm von der juristischen Person über tragen wurden (BGE 108 V 199 E. 3a; ZAK 1985 S. 620 E. 3b). Bei einfachen Verhältnissen muss vom einzigen Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft, der als solcher die Verwaltung der Gesellschaft als einzige Person in Organstellung zu besorgen hat, in der Regel der Überblick über alle wesentlichen Belange der Firma verlangt werden, und dies selbst dann, wenn er seine Befugnisse weitge hend an einen Geschäftsführer delegiert hat. Er kann mit der Delegation der Ge schäftsführung nicht zugleich auch seine Verantwortung als einz iges Verwal tungs organ an den Ge schäftsführer delegieren (BGE 108 V 199 E. 3b). 4. 1. 4 Formell eingesetzte Geschäftsführer einer GmbH wie auch Personen, die faktisch die Funktion eines Geschäftsführers ausüben, haften für den der Ausgleichskasse zufolge nicht bezahlter Bundessozialversicherungsbeiträge entstandenen Schaden nach den gleichen Grundsätzen wie Organe einer Aktiengesellschaft. Dagegen besteht für den blossen Gesellschafter einer GmbH vorbehältlich einer abwei chenden statutarischen Regelung keine Pflicht zur Kontrolle oder Überwachung der Geschäftsführung, weshalb ihm das Fehlverhalten der Gesellschaft auch nicht angerechnet werden darf (BGE 126 V 237 ff.).

4. 1. 4 Formell eingesetzte Geschäftsführer einer GmbH wie auch Personen, die faktisch die Funktion eines Geschäftsführers ausüben, haften für den der Ausgleichskasse zufolge nicht bezahlter Bundessozialversicherungsbeiträge entstandenen Schaden nach den gleichen Grundsätzen wie Organe einer Aktiengesellschaft. Dagegen besteht für den blossen Gesellschafter einer GmbH vorbehältlich einer abwei chenden statutarischen Regelung keine Pflicht zur Kontrolle oder Überwachung der Geschäftsführung, weshalb ihm das Fehlverhalten der Gesellschaft auch nicht angerechnet werden darf (BGE 126 V 237 ff.). 4.1.5 Die Organhaftung aus Art. 52 AHVG besteht nicht für Beitragsforderungen, die nach der Publikation der Löschung der Organstellung der betreffenden Person im Handelsregister fällig werden, weil die betreffende Person im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht mehr Organ ist. Für die vor der Publikation fälligen Beitrags forderungen haftet das Organ, wenn es durch eine vorsätzliche oder grobfahr lässige Handlung beziehungsweise Unterlassung bewirkt hat, dass die Beiträge im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht bezahlt werden konnten. Ein Verschulden des Organs kann nur so lange in Frage kommen, als es die Möglichkeit hat, durch Handlungen oder Unterlassungen die Geschäftsführung massgeblich zu beein flussen. Das ist faktisch längstens bis zum effektiven Ausscheiden aus dem Ver waltungsrat der Fall (BGE 126 V 61 E. 4a, 123 V 172 E. 3a).

4.1.5 Die Organhaftung aus Art. 52 AHVG besteht nicht für Beitragsforderungen, die nach der Publikation der Löschung der Organstellung der betreffenden Person im Handelsregister fällig werden, weil die betreffende Person im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht mehr Organ ist. Für die vor der Publikation fälligen Beitrags forderungen haftet das Organ, wenn es durch eine vorsätzliche oder grobfahr lässige Handlung beziehungsweise Unterlassung bewirkt hat, dass die Beiträge im Zeitpunkt der Fälligkeit nicht bezahlt werden konnten. Ein Verschulden des Organs kann nur so lange in Frage kommen, als es die Möglichkeit hat, durch Handlungen oder Unterlassungen die Geschäftsführung massgeblich zu beein flussen. Das ist faktisch längstens bis zum effektiven Ausscheiden aus dem Ver waltungsrat der Fall (BGE 126 V 61 E. 4a, 123 V 172 E. 3a). 4.2

4.2 4.2.1 Der Beschwerdeführer 1 war vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter u nd einzelzeichnungsber e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Ihm kommt somit formelle Organeigenschaft zu.

4.2.1 Der Beschwerdeführer 1 war vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter u nd einzelzeichnungsber e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Ihm kommt somit formelle Organeigenschaft zu. Bei der Z.___ GmbH handelt es sich um ein kleines Unternehmen mit einfacher Verwaltungsstruktur. Die Verhältnisse, namentlich auch hinsichtlich der beitragsrechtlichen Situation, sind einfach und leicht überschaubar. Bei der art igen Verhältnissen wird vom ein zigen Geschäftsführer einer GmbH praxisge mäss verlangt, dass er den Über blick über alle wesentlichen Belange des Unter nehmens hat.

Bei der Z.___ GmbH handelt es sich um ein kleines Unternehmen mit einfacher Verwaltungsstruktur. Die Verhältnisse, namentlich auch hinsichtlich der beitragsrechtlichen Situation, sind einfach und leicht überschaubar. Bei der art igen Verhältnissen wird vom ein zigen Geschäftsführer einer GmbH praxisge mäss verlangt, dass er den Über blick über alle wesentlichen Belange des Unter nehmens hat. Nach der Rechtsprechung zu Art. 52 AHVG ist es – allenfalls abgesehen von kurzfristigen Ausständen – grobfahrlässig, Löhne zu bezahlen, wenn die darauf geschuldeten AHV-Beiträge nicht gedeckt sind. Ei n solches Verhalten ist den ver antwortlichen Organen grundsätzlich als qualifiziertes Verschulden zuzurech nen, was die volle Schadenersatzpflicht nach sich zie ht, sofern die übrigen Haf tungs voraussetzungen ebenfalls erfüllt sind. Der Grund liegt in der besonderen Natur der AHV-Beträge, hinsichtlich welcher der Arbe itgeber die Funktion eines Voll zugsorgans ausübt (Art. 51 AHVG). Daraus resultiert eine besondere Pflicht, für die ordnungsgemässe Bezahlung der Beiträge zu sorgen (vgl. Urteil des Bun des gerichts 9C_311/2015 vom 9. Juli 2015 E. 4.2.2). Falls daher etwa die Liqui ditätssitu ation die Begleichung der vollen Bruttolöhne zuzüglich des Beitrags anteils des Arbeitgebers nicht zulässt, sind die Lohnzahlungen auf ein Mass zu reduzieren, welches die Entrichtung der darauf anfallenden Sozialversicherungs beiträge er laubt (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_328/2012 vom 11. Dezember 2012 E. 5.1 mit Hinweis auf Reichmuth, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52 AHVG, Diss. 2008, Rz 673 und 952 mit weiteren Hinweisen). Dieser Verpflichtung ist der Beschwerdeführer 1 n icht nachgekommen, wurden doch den Netto-Barl ohnzahlung en in den Jahr en 2014, 2015 und 2016 offenbar Priorität vor der Beitragsentrichtung ein geräumt. Zudem ist er auch seiner Ab rechnungspflicht nicht nachgekommen.

Nach der Rechtsprechung zu Art. 52 AHVG ist es – allenfalls abgesehen von kurzfristigen Ausständen – grobfahrlässig, Löhne zu bezahlen, wenn die darauf geschuldeten AHV-Beiträge nicht gedeckt sind. Ei n solches Verhalten ist den ver antwortlichen Organen grundsätzlich als qualifiziertes Verschulden zuzurech nen, was die volle Schadenersatzpflicht nach sich zie ht, sofern die übrigen Haf tungs voraussetzungen ebenfalls erfüllt sind. Der Grund liegt in der besonderen Natur der AHV-Beträge, hinsichtlich welcher der Arbe itgeber die Funktion eines Voll zugsorgans ausübt (Art. 51 AHVG). Daraus resultiert eine besondere Pflicht, für die ordnungsgemässe Bezahlung der Beiträge zu sorgen (vgl. Urteil des Bun des gerichts 9C_311/2015 vom 9. Juli 2015 E. 4.2.2). Falls daher etwa die Liqui ditätssitu ation die Begleichung der vollen Bruttolöhne zuzüglich des Beitrags anteils des Arbeitgebers nicht zulässt, sind die Lohnzahlungen auf ein Mass zu reduzieren, welches die Entrichtung der darauf anfallenden Sozialversicherungs beiträge er laubt (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_328/2012 vom 11. Dezember 2012 E. 5.1 mit Hinweis auf Reichmuth, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52 AHVG, Diss. 2008, Rz 673 und 952 mit weiteren Hinweisen). Dieser Verpflichtung ist der Beschwerdeführer 1 n icht nachgekommen, wurden doch den Netto-Barl ohnzahlung en in den Jahr en 2014, 2015 und 2016 offenbar Priorität vor der Beitragsentrichtung ein geräumt. Zudem ist er auch seiner Ab rechnungspflicht nicht nachgekommen. Sein Vorbringen, die gesamten Zusammenarbeitsverträge habe ausschliesslich sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) unterzeichnet und dieser habe die Geschäfte eigenhändig geführt und er sei auch für die Führung der Geschäftsbücher vollumfänglich verantwortlich gewesen, entlastet ihn nicht (Urk. 1). Denn als for mell eingetragener Gesellschafter und einziger Geschäftsführer mit Zeich nungs berechtigung im Zeitraum vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 hätte er dafür sorgen müssen, dass die Geschäfte der Gesellschaft ordnungsgemäss abge wickelt werden. Diese r unentziehbare n und unübertragbare n Pflicht konnte er sich nicht dadurch entledigen, indem er darauf hinwies, dass sein Bruder fak tischer Geschäftsführer gewesen sein und die Verantwortung getragen habe (vgl. E. 4.1.3 hiervor). Dass nicht er, sondern sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) mit Urteil des Bezirksgericht Winterthur vom 29. November 2016 unter anderem wegen ordnungswidriger Führung von Geschäftsbüchern verurteilt wurde (vgl. Urk. 6/106), ändert daran nicht s. D enn als Geschäftsführer war er verpflichtet, die Vorgänge zu kontrollieren und gegen die rechtswidrigen Machenschaften seines Bruders einzuschreiten.

Sein Vorbringen, die gesamten Zusammenarbeitsverträge habe ausschliesslich sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) unterzeichnet und dieser habe die Geschäfte eigenhändig geführt und er sei auch für die Führung der Geschäftsbücher vollumfänglich verantwortlich gewesen, entlastet ihn nicht (Urk. 1). Denn als for mell eingetragener Gesellschafter und einziger Geschäftsführer mit Zeich nungs berechtigung im Zeitraum vom 6. August 2013 bis 22. November 2017 hätte er dafür sorgen müssen, dass die Geschäfte der Gesellschaft ordnungsgemäss abge wickelt werden. Diese r unentziehbare n und unübertragbare n Pflicht konnte er sich nicht dadurch entledigen, indem er darauf hinwies, dass sein Bruder fak tischer Geschäftsführer gewesen sein und die Verantwortung getragen habe (vgl. E. 4.1.3 hiervor). Dass nicht er, sondern sein Bruder ( der Beschwerdeführer 2 ) mit Urteil des Bezirksgericht Winterthur vom 29. November 2016 unter anderem wegen ordnungswidriger Führung von Geschäftsbüchern verurteilt wurde (vgl. Urk. 6/106), ändert daran nicht s. D enn als Geschäftsführer war er verpflichtet, die Vorgänge zu kontrollieren und gegen die rechtswidrigen Machenschaften seines Bruders einzuschreiten. Nach dem Gesagten steht fest, dass dem Beschwerdeführer 1 die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Neb enkosten) als grobfahrlässige Unter l assung anzurechnen ist. Exkulpa tionsgründe sind nicht ersichtlich.

Nach dem Gesagten steht fest, dass dem Beschwerdeführer 1 die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Neb enkosten) als grobfahrlässige Unter l assung anzurechnen ist. Exkulpa tionsgründe sind nicht ersichtlich. 4.2.2 Was den Beschwerdeführer 2 anbelangt, war er formell erst seit dem 22. Novem ber 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter und einzelzeichnungs be r e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Faktisch leitete er die Geschicke der Z.___ GmbH jedoch bereits seit ihrer Gründung, was er unter anderem in der polizeilichen Befragung vom 29. Mai 2015 (Urk. 6/40/10) zu Protokoll gegeben hat. Seine faktische Organstellung ist damit nicht in Zweifel zu ziehen, was letztlich auch dadurch zum Ausdruck kommt, dass gemäss dem hiervor erwähnten Urteil des Bezirksgericht s Winterthur der Beschwerdeführer 2 wegen Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit der Führung von Geschäftsbüchern der Z.___ GmbH strafrechtlich belangt wurde (vgl. Urk. 6/106). Entlastungsgründe bringt der Beschwerdeführer 2 sodann keine vor und solche sind aufgrund der Aktenlage auch nicht ersichtlich, weshalb ihm die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Nebenkosten) ebenso als grobfahrlässi ge Unterlassung anzurechnen ist.

4.2.2 Was den Beschwerdeführer 2 anbelangt, war er formell erst seit dem 22. Novem ber 2017 bei der Z.___ GmbH als Gesellschafter und einzelzeichnungs be r e chtigter Geschäftsführer im Handelsregister eingetragen (Urk. 6/193/2). Faktisch leitete er die Geschicke der Z.___ GmbH jedoch bereits seit ihrer Gründung, was er unter anderem in der polizeilichen Befragung vom 29. Mai 2015 (Urk. 6/40/10) zu Protokoll gegeben hat. Seine faktische Organstellung ist damit nicht in Zweifel zu ziehen, was letztlich auch dadurch zum Ausdruck kommt, dass gemäss dem hiervor erwähnten Urteil des Bezirksgericht s Winterthur der Beschwerdeführer 2 wegen Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit der Führung von Geschäftsbüchern der Z.___ GmbH strafrechtlich belangt wurde (vgl. Urk. 6/106). Entlastungsgründe bringt der Beschwerdeführer 2 sodann keine vor und solche sind aufgrund der Aktenlage auch nicht ersichtlich, weshalb ihm die Nichtbegleichung von Sozialversicherungsbeiträgen (inkl. Nebenkosten) ebenso als grobfahrlässi ge Unterlassung anzurechnen ist. 4.3 Rechtfertigungs- oder Schuldausschlussgründe liegen nach dem Gesagten nicht vor und ein qualifiziertes beziehungsweise grobfahrlässiges Verschulden des Be schwerdeführers 1 und des Beschwerdeführe r s 2 ist damit zu bejahen (E. 4.1).

4.3 Rechtfertigungs- oder Schuldausschlussgründe liegen nach dem Gesagten nicht vor und ein qualifiziertes beziehungsweise grobfahrlässiges Verschulden des Be schwerdeführers 1 und des Beschwerdeführe r s 2 ist damit zu bejahen (E. 4.1). 5. Unter den gegebenen Umständen ist das Verhalten be ziehungsweise die Passivität der Beschwerdeführer ohne Weiteres auch als adäquat kausal (BGE 119 V 406 E. 4a ) für den bei der Beschwerdegegnerin eingetretenen beziehungsweise vor lie gend relevanten Schaden von Fr. 100'406.45 respektive 100'777.40 zu betrachten.

5. Unter den gegebenen Umständen ist das Verhalten be ziehungsweise die Passivität der Beschwerdeführer ohne Weiteres auch als adäquat kausal (BGE 119 V 406 E. 4a ) für den bei der Beschwerdegegnerin eingetretenen beziehungsweise vor lie gend relevanten Schaden von Fr. 100'406.45 respektive 100'777.40 zu betrachten. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde n.

Dies führt zur Abweisung der Beschwerde n. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde n werden abgewiesen.

1. Die Beschwerde n werden abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Y.___

Y.___ - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen 4. Da der Streitwert Fr. 30'000.-- übersteigt, kann gegen diesen Entscheid innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff., ins besondere Art. 85, in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundes gericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

4. Da der Streitwert Fr. 30'000.-- übersteigt, kann gegen diesen Entscheid innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff., ins besondere Art. 85, in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundes gericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber

GräubNef