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Dans le cas de la location de services, le travailleur est engagé par une agence de placement et effectue ensuite des missions temporaires, c'est-à-dire des missions changeantes et limitées dans le temps auprès de différents employeurs. Comme nous l'avons mentionné, le modèle de l'emploi temporaire est encore aujourd'hui en partie classé dans une catégorie négative. Cela vient sans doute du fait qu'autrefois, les normes du droit du travail relatives aux emplois temporaires n'étaient pas toujours appliquées dans la même mesure. Il arrivait par exemple que certaines agences de placement versent des salaires plus bas aux travailleurs afin de maintenir leurs propres revenus à un niveau élevé. Depuis l'introduction de la convention collective de travail Location de services (CCT Location de services) en 2012 au plus tard, un tel procédé n'est plus possible.
La CCT Location de services a permis de négocier des conditions de travail pour tous les services suisses de l'emploi. Des salaires minimaux ont été introduits pour les travailleurs temporaires et des réglementations concernant les suppléments pour heures supplémentaires, la prévoyance professionnelle, les prestations d'indemnités journalières en cas de maladie, etc. ont été déclarées de force obligatoire générale. Il en résulte que les collaborateurs temporaires sont aujourd'hui largement sur un pied d'égalité avec les employés fixes, si ce n'est mieux. Comme nous l'avons mentionné, un salaire minimum s'applique aux employés temporaires et des majorations pour heures supplémentaires sont obligatoirement versées, ce qui n'est pas le cas pour les employés fixes. En outre, les travailleurs temporaires bénéficient d'une forte protection dans la mesure où ils sont soumis au droit du travail et des assurances sociales en tant qu'employés.
Contrairement aux engagements temporaires, qui prennent fin automatiquement à l'issue de la période d'engagement fixée, de nombreuses entreprises clientes travaillent aujourd'hui avec le modèle dit "Try & Hire". Celui-ci est conçu de manière à ce qu'après une phase d'essai de trois mois, l'employé et l'entreprise soient engagés de manière fixe.
Les entreprises clientes ont souvent recours au modèle Try & Hire afin de gagner du temps dans la recherche de personnel adéquat et de pouvoir préparer proprement le transfert vers un poste fixe à l'issue de la période de trois mois. Il est donc nettement plus simple pour les entreprises clientes d'employer des travailleurs pendant les trois premiers mois par le biais d'une agence de placement.
En ce qui concerne le modèle Try & Hire, les travailleurs expriment parfois la crainte que le fait de prendre un emploi temporaire au lieu d'un emploi fixe comporte certains risques. Cette réflexion est compréhensible, mais elle ne va pas jusqu'au bout de la pensée ; même dans le cas d'un emploi fixe, il y a normalement une période d'essai de trois mois pendant laquelle il est possible de résilier le contrat dans un délai d'une semaine. Par conséquent, le délai de trois mois du modèle Try & Hire n'entraîne aucun désavantage par rapport à l'emploi fixe. De plus, l'avantage pour le travailleur temporaire est que de nombreuses entreprises ne mettent pas leurs postes Try & Hire au concours, mais les attribuent directement par le biais des services de l'emploi.