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Sollte sich beim Arbeitgeber im Rahmen der Personalplanung ein Personaldefizit abzeichnen, sollte die fehlende Arbeitskraft mithilfe der Personalgewinnung beschafft werden. Dabei kann man sowohl intern als auch extern Personal gewonnen werden. Diese Personalrekrutierung erfolgt in vier Teilschritten. Mithilfe der Personalwerbung (auch: employer branding) wird erreicht, dass die während der Personalauswahl als geeignete Bewerber befundenen Arbeitskräfte auch tatsächlich in einem dritten Schritt als neue MitarbeiterInnen gewonnen werden können. Dieser dritte Teilschritt nennt sich Personaleinstellung und wird gefolgt von der Personaleinführung, wo vor allem von aussen kommende Neuzugänge mithilfe eines Einführungstages oder eines Mentoring Programms sozial und organisatorisch mit dem Unternehmen bekannt gemacht werden.
- Ein Arbeitnehmer auf der Suche nach einem Job bietet sich mittels Stellenbewerbung bei einem Arbeitgeber an. Diese Bewerbung sollte das Können des Arbeitnehmers möglichst positiv aufzeigen, um dem potentiellen Arbeitgeber ersichtlich zu machen, welche seiner Fähigkeiten in dem Unternehmen auf welche Art eingesetzt werden können. Für eine erfolgreiche Neueinstellung treffen sich die beiden Parteien auf dem Arbeitsmarkt, wo sich der Arbeitsnehmer mithilfe von Signaling (Ausbildung, Arbeitszeugnisse und ähnliches) versucht von der Masse abzuheben, um von seinem Wunsch-Arbeitgeber eingestellt zu werden.Arbeitsmarkt
- Employer Branding
- Recruiting
- Stellenbewerbung