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The Trail
Ahead.
Pour notre 40e anniversaire et au-delà, nous nous projetons dans les 40 prochaines années en accueillant de nouvelles personnes en extérieur, que ce soit dans leur parc, leur cour ou dans des lieux hors des sentiers battus.
Nous avons partagé notre plan d'action à long terme, The Trail Ahead, en 2020.
Il comprend quatre piliers clés:
Embrasser
notre culture
Nous nous concentrons sur l'augmentation du recrutement de personnes issues de la diversité, qui représentent aujourd'hui 10% de nos équipes. En outre, ces dernières ont participé à une formation de sensibilisation culturelle et un audit interne a été réalisé afin de mieux comprendre comment et où progresser.
Aller de l'avant
Nous avons réalisé un audit culturel interne pour savoir où concentrer nos formations sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), et pour mieux comprendre les nouveaux processus et protocoles susceptibles de favoriser une culture plus inclusive chez Merrell.
Nous avons réalisé un audit marketing afin d'évaluer et de comparer nos atouts actuels tout en ayant la garantie que les futurs matériels reflètent les diverses communautés par rapport aux populations régionales. Nous prévoyons de répéter cet audit chaque année pour évaluer les progrès réalisés. 2020 sera utilisée comme année de référence.
Au premier trimestre 2021, nous avons lancé un conseil consultatif Paid Jedi pour guider nos efforts et ajouter de l'authenticité au travail que nous cherchons à accomplir.