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Arbeitszeiten unter die Lupe genommen
Die Organisation der Arbeitszeit ist eine ständige Herausforderung für den Arbeitgeber. Er muss seinen Personalbedarf mit den betrieblichen Erfordernissen seines Unternehmens in Einklang bringen und dabei den gesetzlichen Rahmen einhalten. Die Zusammenstellung von Arbeitszeiten, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind, ist umso schwieriger, als das öffentliche Arbeitsrecht strenge Bedingungen für jede Art von Arbeitszeit vorschreibt.
Unternehmen können verschiedene Arten von Arbeitszeiten einführen, je nach den Umständen und Bedürfnissen des Unternehmens. Welche Regeln müssen in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten eingehalten werden, wenn es sich um feste, gleitende oder fluktuierende Arbeitszeiten handelt oder wenn die Mitarbeiter in Schichten arbeiten?
Dieser Artikel geht auf die folgenden Themen ein:
- feste Arbeitszeiten
- Wöchentliche Arbeitszeit und Ruhetag
- Tägliche Ruhezeit und vorgeschriebene Pausen
- Unterscheidung zwischen Tages-, Abend- und Nachtarbeit.
- Schutz von jugendlichen Arbeitnehmern
- Begriff der Gleitzeit
- blockierte und flexible Arbeitszeit
- Begriff der Schichtarbeit
- Modalitäten der Schichtarbeit
- Genehmigung der zuständigen Behörden
- Begriff der fluktuierende Arbeitszeit
- Bedingungen für die Einführung einer fluktuierenden Arbeitszeit.