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Licenciement immédiat et/ou avertissement ?
L'avertissement est une étape importante pour conserver une relation de travail harmonieuse. Il a pour mais d'adresser à l'employé des reproches quant à son comportement et de lui accorder un délai convenable pour s'améliorer.
L'employeur peut licencier l'employé avec effet immédiat s'il dispose de justes motifs de nature à détruire les rapports de confiance essentiels qui existaient entre eux. Dans certaines circonstances, un avertissement préalable sera nécessaire avant que l'employeur puisse prononcer un renvoi immédiat.
Cet article développe les thèmes suivants :
- mais de l'avertissement
- justes motifs de renvoi immédiat
- gravité du manquement de l'employé
- nécessité d'un avertissement avant de prononcer un renvoi immédiat
- situations de vol, harcèlement sexuel, refus de suivre des instructions, dispute entre collègues, arrivées tardives, propos déplacés