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Der erste Schritt für die Stellensuche ist die Selbsteinschätzung. Sie müssen wissen, was Sie gerne machen, was Ihnen liegt, wo Ihre Stärken sind und was Ihnen wichtig ist. Die Antworten werden Ihnen helfen, die passende Stelle zu identifizieren und sich bei einem potenziellen Arbeitgeber besser zu verkaufen.
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen kennen und erklären können, warum Sie zu der Stelle passen, auf die Sie sich beworben haben, können Sie sich als interessanter Bewerber profilieren und von den anderen abheben.
• Möchten Sie eine Vollzeit- oder Teilzeitanstellung?
• Welche Arbeitszeiten wären am besten?
• Wie weit sollte der Anfahrtsweg zur Arbeit höchstens sein?
• In welchem beruflichen Umfeld arbeiten Sie am liebsten?
• Was sind Ihre Lohnvorstellungen?
• usw.
• Ist Ihnen der soziale/zwischenmenschliche Aspekt besonders wichtig?
• Arbeiten Sie lieber im Team oder selbständig?
• Gehen Sie gerne mit Zahlen um?
• Sind Sie kreativ?
• usw.