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Wenn Sie qualitativ hochwertige Forschung wünschen, ist eine positive und motivierende Arbeitskultur unerlässlich. Für die Durchführung exzellenter Forschung sind der Wert, das Verhalten, die Erwartungen, die Richtlinien, die Einstellung und das Verhalten der Mitarbeiter sehr wichtig. Neben der nationalen Politik bestimmen auch lokale Politiken und Programme die Qualität der Forschung.
Forschungsintegrität ist ein weiterer Faktor, der die Forschungskultur beeinflusst. Faktoren wie die Richtlinien und Normen, denen der Forscher folgt, und die Ethik der Organisation bestimmen die Forschungsintegrität, die für eine positive Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung ist.
Um eine gute Forschungskultur zu haben, sind nicht viele Ressourcen erforderlich. Sie können einigen einfachen Ansätzen folgen, wie z. B. die Schaffung einer unterstützenden Umgebung, die die Arbeit erledigt. Lassen Sie uns nun einen Blick auf die verschiedenen Möglichkeiten werfen, wie Sie die Forschungskultur Ihrer Organisation verbessern können.
Ermöglichen Sie offene Diskussionen
Durch kleine Schritte wie die Bereitstellung von Möglichkeiten für offene Diskussionen kann eine positivere Forschungskultur geschaffen werden. Solche offenen Diskussionen werden es den Forschern ermöglichen, ihre Erfahrungen auszutauschen – sowohl gute als auch schlechte, werden beim Aufbau einer kollaborativen Umgebung helfen. Dies wird dazu beitragen, Vertrauen und Respekt innerhalb der Forschungsgemeinschaft aufzubauen.
Gründung von Selbsthilfegruppen
Die Bereitstellung verschiedener Unterstützungsgruppen für die Forschenden wie Karriereberatung, Coaching und andere Unterstützungsdienste wird dazu beitragen, ihren Stress im akademischen Wettbewerbsumfeld zu reduzieren. Selbsthilfegruppen sind unerlässlich für das psychische Wohlbefinden und um den Stress der Forscher zu begrenzen. Die Bereitstellung von Karriereberatung, bei der sie die verschiedenen Möglichkeiten besprechen, wird die Moral der Forscher motivieren und stärken.
Nachwuchswissenschaftler motivieren
Vorkonferenzen, wie sie von der Schweizerischen Gesellschaft für Bildungsforschung durchgeführt werden, sind eine gute Möglichkeit, junge Köpfe zu motivieren. Die Gesellschaft hält jährliche Konferenzen zu einem für ihr Fachgebiet relevanten Thema ab, die die Moral stärken und junge Forscher motivieren werden. Auch die Vergabe von Nachwuchspreisen und die Ehrung herausragender Publikationen sollen die Forscher motivieren.
Stellen Sie sicher, dass alle auf derselben Seite sind
Stellen Sie sicher, dass alle Mitglieder des Forschungsteams auf derselben Seite sind. Sie könnten die bestehenden Richtlinien offen diskutieren, ändern und umstrukturieren, um sie inklusiver zu machen. Sie könnten einen Gruppenstandard oder ein Versprechen aufstellen, um sicherzustellen, dass jeder weiß, was von ihm erwartet wird, und sich daran hält. Dies wird ein positives Forschungsumfeld fördern, in dem sich alle gleich fühlen.
Starten Sie ein Forschungskultur-Café
Stellen Sie Raum und Zeit für Forschungswissenschaftler und Mitarbeiter bereit, um ihre Ideen und Erfahrungen auszutauschen. Binden Sie Mitarbeiter und Forscher aus anderen Abteilungen und Institutionen ein, was zur Verbesserung der Forschungsintegrität Ihrer Institution beitragen wird. Hier konnte jeder die Best Practice teilen und sehen, welche Praktiken integriert werden können und welche Auswirkungen sie haben.
Für exzellente Forschung ist die Forschungskultur unabdingbar. Befolgen Sie daher diese Methoden in Ihrer Einrichtung, um die Integrität und Arbeitskultur zu verbessern.