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Orario di lavoro
Via legale
Se il dipendente e il datore di lavoro non riescono a raggiungere un accordo, l'unica opzione è andare in tribunale. In particolare, si tratta di procedure di diritto del lavoro e di diritto amministrativo.
Stato di fatto
Nei procedimenti di diritto del lavoro, il tribunale risolve in particolare le controversie riguardanti il tempo libero, la remunerazione del lavoro straordinario, la deduzione delle ore di saldo negativo o il licenziamento senza preavviso, ma anche le controversie basate sulla Legge sul lavoro come quelle riguardanti il lavoro diurno, serale, notturno e domenicale o l'estensione della durata massima settimanale del lavoro. La procedura di diritto del lavoro non esclude una procedura parallela di diritto amministrativo (vedi sotto).
Procedimento
I procedimenti di diritto del lavoro iniziano generalmente con una procedura di conciliazione. Se questa non ha successo, il passo successivo è quello di andare in tribunale. A seconda del cantone, è competente un tribunale ordinario o un tribunale speciale del lavoro. Se una parte non è d'accordo con la decisione della prima istanza, può fare appello.
Costi, Termini, Requisiti formali
- La parte deve far valere i crediti derivanti dal rapporto di lavoro non più tardi di 5 anni dopo che sono diventati esigibili per mezzo di una procedura esecutiva, una domanda di conciliazione o una causa.
Attenzione: L’esigibilità del credito non corrisponde necessariamente alle fine del rapporto di lavoro.
- Il dipendente o il datore di lavoro può presentare la richiesta firmata per il tentativo di conciliazione in forma cartacea o elettronica con una firma elettronica qualificata o oralmente a verbale. La parte deve presentare la richiesta di conciliazione, cioè inviarla per posta o registrarla oralmente, entro l'ultimo giorno del periodo o, se il periodo finisce di sabato, domenica o in un giorno festivo riconosciuto, il giorno lavorativo seguente. L'udienza di conciliazione ha luogo entro due mesi dalla presentazione della richiesta di conciliazione ed è informale.
- Se il valore litigioso è inferiore a 2.000 CHF, l'autorità di conciliazione può decidere sulla controversia su richiesta di una delle parti.
- Se il valore litigioso supera il limite di 100.000 CHF, le parti possono, di comune accordo, rinunciare alla procedura di conciliazione e intentare direttamente una causa.
- Se la conciliazione non ha avuto successo, l'autorità di conciliazione rilascia l'autorizzazione a proseguire in giudizio, che autorizza la parte a presentare una causa al tribunale per un periodo di tre mesi. Se una parte non è d'accordo con la successiva decisione del tribunale, può presentare un ricorso entro 30 giorni dalla notifica della decisione motivata. Il tribunale d'appello emette la sua decisione per iscritto e dichiara le ragioni della sua decisione. Se la parte non è d'accordo con questa decisione, può presentare un ricorso al Tribunale federale entro 30 giorni dalla notificazione del testo integrale della decisione.
Costi
La procedura di conciliazione è gratuita. Nel prosieguo, il tribunale non addebita in linea di principio le spese processuali fino ad un valore litigioso di 30'000 franchi, ma la parte soccombente deve in linea di principio pagare delle ripetibili secondo le tariffe applicabili a livello cantonale. Il tribunale può scostarsi da questi principi, in particolare se una parte sta conducendo il procedimento in malafede o se il risultato non sarebbe equo. Chiunque causi spese legali inutili deve pagarle. Inoltre, i cantoni possono prevedere regolamenti più tolleranti.
Stato di fatto
Nei procedimenti amministrativi, l'autorità competente risolve le controversie, in particolare per quanto riguarda il lavoro diurno, serale, notturno e domenicale o l'estensione della durata massima settimanale del lavoro.
Procedura
Se l'autorità cantonale viene informata del fatto che il datore di lavoro non rispetta una disposizione della Legge sul lavoro, richiama l'attenzione del datore di lavoro ed esige il rispetto della disposizione. Se il datore di lavoro non lo fa, l'autorità cantonale emette un'ordinanza amministrativa con la minaccia di una sanzione e prende le ulteriori misure necessarie. Se il datore di lavoro non è d'accordo con la decisione dell'autorità, può fare ricorso contro di essa.
Il lavoratore può denunciare il suo datore di lavoro all'ispettorato cantonale del lavoro per violazione delle disposizioni della Legge sul lavoro. L'Ispettorato del lavoro è obbligato ad esaminare la denuncia. Se l'ispettorato del lavoro non reagisce o reagisce in modo inadeguato, il dipendente può appellarsi all'autorità superiore.
Costi, Termini, Requisiti formali
- L'autorità notifica al datore di lavoro l'ordine per iscritto e le vie di ricorso. L'autorità deve indicare in anticipo per iscritto ulteriori misure come la chiusura dell'impresa o revocargli il permesso concernente la durata del lavoro.