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（法新社华盛顿27日电） 美国2家知名珠宝品牌的数以百计女性员工，指控领导阶层助长公司内部性别歧视和性骚扰风气。某些较严重的申诉案件甚至来自年度的经理会议。
凯伊珠宝（Kay Jewelers）和杰瑞德珠宝（Jared The Galleria of Jewelry）的员工表示，就连两家品牌所属集团执行长在内的高层都也助长这种风气。这两家珠宝品牌在全美各地拥有1500家零售据点。
某些较严重的申诉案件来自年度的经理会议。1名女性员工透露，2005年区域经理告诉她，如果和他发生性关系，就把她调到较好的据点。她只好妥协。
41岁的贝鲁（Heather Ballou）告诉媒体：「回首过往，我不相信我作了我必须作的事...你只能吞下去，为家庭作该做的事。你需要那份工作。」根据华邮报导，不少打内部电话检举骚扰的员工，不久便丢了饭碗。
「华盛顿邮报」（Washington Post）报导，约250名在这个珠宝集团工作的男女员工，在私下集体仲裁案中表示，女性员工于1990年代和2000年代被毛手毛脚和粗鄙对待，还被要求提供上司性服务，以交换续聘或升迁。
自2008年申请仲裁以来，调解申请人从当初寥寥几人到现在增至约6万9000名前任和现任女性员工，不过并非6万9000人全都指控遭骚扰，很多人指控薪资不如男性同事，升迁也跳过她们，给了较没经验的男性员工。
两家珠宝品牌所属的史特林公司（Sterling）对这些指控有异议，但由于此案是透过仲裁谈和解而不是法院系统，外界对于这起尚未解决案件的细节了解不多。