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1 Antwort
Guten Morgen
Schade, dass auf so eine spannende Frage niemand antwortet. Ich bin erst seit kurzem auf dieser Plattform und erlaube mir dazu etwas zu sagen. Grundsätzlich denke ich das ihr mit dem beschriebenen System nicht weit weg liegt. Die meisten Unternehmen machen diesen Unterschied zwischen MA und Kader. Ich persönlich bin kein Freund davon. Ich bin auch kein Befürworter von generellen Leistungszielen ohne Bezug. Ich sehe in der Zukunft andere revolutionäre System mit folgenden Komponenten:
- Individuelle Löhne auf Basis von eff. genutzten Leistungen (zum Beispiel: was nützt einer Mitarbeiterin ein gratis Parkplatz wenn sie kein Auto hat, was nützt einem Tee-...