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Coût d’un employé salarié
Le coût d’un salaire fait référence au montant fixe ou déterminable qu’un employé reçoit pour les services qu’il a rendus. Le terme est également utilisé pour parler des salaires annuels et du paiement des heures supplémentaires. Il s’agit du total des salaires payés en un an à tous les employés d’une entreprise. Les forfaits et accords pour tous les salaires sont décidés par l’employeur.
L’un des principaux facteurs impliqués dans la détermination du coût d’un salaire est le nombre d’employés clés et leur nombre. Plus le nombre d’employés clés est élevé, plus le coût d’un salaire sera élevé. L’entreprise avec une base d’employés clés plus importante a un avantage sur ses concurrents. Le nombre d’employés clés dépend également du type d’entreprise exercée par l’organisation.
S’il y a un nouveau prix de seuil pour un nouvel employé, le coût d’un salaire augmente considérablement. La performance de l’employé influe sur le taux de rémunération. Par exemple, un vendeur nouvellement embauché gagnerait moins qu’un vendeur expérimenté qui a bien performé au cours des dix dernières années. En effet, les performances passées du vendeur n’ont pas été bonnes et les employeurs le considèrent comme un nouvel employé qui a besoin d’une meilleure formation et d’un autre soutien. L’augmentation de salaire est donc nécessaire pour le mettre aux normes.
Les entreprises qui emploient des centaines d’employés sont tenues d’établir un nouveau prix seuil pour la rémunération annuelle de leurs employés sous contrat. Pour cette raison, ils doivent payer des frais élevés pour la rémunération d’un nouvel employé. Dans ce cas, le coût d’un salaire pour un employé qui est embauché après que le nouveau prix seuil établi est atteint est exonéré par rapport à celui qui est embauché au prix établi. Ceci est considéré comme une forme de pratique de dépenses par de nombreuses entreprises.
Il existe différentes façons de savoir comment l’emplacement d’un employé peut influer sur sa rémunération. Si vous êtes une entreprise qui a décidé d’embaucher une personne très mobile, les employés de votre site se verront facturer des salaires plus élevés. Une entreprise peut avoir besoin que ses zones fixes soient flexibles afin de pouvoir maintenir les lignes de production en cas de problème. D’autre part, une zone fixe ne peut pas configurer des emplacements dans plus de vingt-cinq pour cent de la superficie totale en pieds carrés.
Une bonne chose à propos des avantages fournis par un employeur est que l’employé n’a pas à sacrifier les avantages fournis par l’entreprise pour recevoir une augmentation de salaire. L’employeur paie les prestations de soins de santé, les indemnités d’accident, les revenus d’invalidité et même les prestations de retraite. S’il y a des employés qui ne sont pas employés par l’entreprise, il est possible que le coût d’un salaire mensuel diminue. Cependant, l’employeur a l’obligation d’indemniser ceux qui sont employés par l’entreprise dans le cas où un employé est invalide ou malade. Par conséquent, l’employeur ne peut pas choisir de ne pas indemniser les employés qui ont légalement droit à un salaire supplémentaire et à une pension.
Les employés à temps plein et à temps partiel sont également tenus de comprendre les dispositions qui affecteront leur rémunération. Le coût d’un supplément de salaire exige que les employeurs paient le plein montant d’une partie non couverte du salaire brut d’un employé, moins les déductions pour diverses dépenses. Ceci est courant dans les cas où les travailleurs contractuels ne sont pas couverts par un contrat de travail, comme les travailleurs agricoles ou les travailleurs de l’hôtellerie.
La somme de tous les coûts individuels d’un élément de salaire doit être comparée au total de la masse salariale pour calculer le salaire net d’un employé. Si le salaire net est inférieur à la somme de tous les salaires individuels, alors le salaire net d’un salarié est la différence entre la somme réelle des salaires et la somme de tous les salaires individuels. Si le salaire net est supérieur à la somme de tous les salaires, alors l’employé est considéré comme membre d’un groupe et le coût d’un salaire est calculé au prorata de la taille du groupe. Ainsi, un coût d’un salaire qui est calculé en fonction de la taille du groupe au lieu de la taille individuelle est considéré comme un calcul précis des salaires réels.