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1 Antwort
Hallo in die Runde!
Ich muss mein Unwissen gestehen - ich glaube nicht, dass es hierzu gesetzliche Regelungen gibt.
In unserem Unternehmen haben wir das wie folgt festgelegt:
Bei einem Unterbruch in der Anstellung (Austritt und Wiedereintritt) von maximal 6 Monaten werden die vorangegangenen Dienstjahre angerechnet. Bei einem längeren Unterbruch als 6 Monate fängt die Dienstjahresberechnung wieder bei 0 an.
Dienstjahre werden namentlich in folgendem Fällen angerechnet:
● Bei Wechseln innerhalb der Konzerngesellschaften der Gruppe
● &nbs...