Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/61754

<h2>SubmittedText<h2><p>Chiedo al Consiglio federale di rispondere alle seguenti domande:</p><p>1. Nell'ambito dei drastici tagli di posti di lavoro avvenuti soprattutto in seno al DDPS, sono state prese tutte le misure di politica del personale contemplate dal diritto del personale?</p><p>2. Per quanto riguarda il piano sociale, sono state adottate tutte le misure alternative possibili nel quadro del budget?</p><p>3. Il Consiglio federale condivide l'opinione secondo cui un più ampio spettro di misure creerebbe per il datore di lavoro e l'impiegato una situazione da cui tutti trarrebbero profitto ("win-win")?</p><p>4. Quali altre misure in grado di produrre risultati positivi bisognerebbe adottare in materia di politica del personale e a livello di piano sociale?</p><p>5. Il governo è disposto a elaborare rapidamente concrete misure pertinenti?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>L'attuazione delle misure di risparmio e della soppressione dei posti di lavoro, per quanto possibile senza licenziamenti, è un importante obiettivo del Consiglio federale.</p><p>Di principio si intende rioccupare le persone colpite dal taglio dei posti di lavoro. A tale scopo è applicato un vasto spettro di misure di politica del personale. Le possibilità di riqualificazione e perfezionamento sono attivamente utilizzate. Inoltre si propongono, ad esempio:</p><p>- offerte di sostegno su come mettersi in proprio ("Wege in die Selbstständigkeit/Existenzgründung" - da coaching individuali a seminari di più settimane);</p><p>- new-placement individuale (consulenza individuale, coaching per quadri);</p><p>- occupazioni temporanee interdipartimentali (quattro mesi al massimo);</p><p>- occupazioni a titolo di prova (verifica reciproca dell'idoneità prima di firmare un contratto di assunzione).</p><p>Il Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport DDPS offre anche:</p><p>- new-placement di gruppo (consulenza collettiva e consulenza individuale attraverso un'azienda specializzata; obbligatorie durante i sei mesi che precedono il licenziamento, successivamente a seconda del bisogno delle persone toccate);</p><p>- Centro di supporto DDPS (per collaboratori del DDPS che hanno un'età superiore ai 55 anni e più di 20 anni di servizio; impiego nell'ambito di lavori di liquidazione e di smantellamento in seno al DDPS).</p>  Risposta del Consiglio federale.