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自从媒体对私营企业管理人员的收入过高提出争议之后不久，瑞士联邦委员会开始对联邦下属企业及机构管理人员的收入展开调查。
根据报告显示，联邦下属企业的高级领导人员及行政管理顾问的收入多数属于合理范围之内。只有瑞士国家广播电视集团(SRG)总经理Walpen和Ruag军工集团总裁Wicki的收入被认为过高。
联邦议会提出，不仅私营企业，联邦下属企业也要提高其管理人员收入的透明度。联邦于2006年1月13日对外公布一份有关联邦下属企业如邮政部门(Post)，瑞士国家广播电视集团(SRG)，Suva保险公司高级管理人员的收入情况调查报告。联邦人事部在此份报告中不仅透露了这些高层领导人员的收入数字甚至对其收入的高低也做出了评论。
收入过高
根据联邦委员会的意见，这些领导阶层人员的收入虽不算很高，但也不低。联邦有关部门在制定评定标准工作上给与极大的协助，比如评定公司的规模大小，联邦领导阶层人员和企业管理人员的工资比较等。联邦财政部门认为，对于在比较过程中出现的少数个别特例没有采取特定措施的必要性。
联邦邮政部门负责人Ulrich Gygis的年收入为72万瑞郎，位于名单之首。紧随其后者是Ruag军工集团总裁Toni Wicki，他在2004年的收入总额达到65.4万瑞郎，是联邦国防部(VBS)收入最高的一位。联邦国防部发言人说，Wicki的基本工资将被调低，而提高其它各项附加收入的数额。但这一调整是否会改变Wicki的总收入，这位发言人却不能肯定。
SRG总经理Walpen收入过高
瑞士国家广播电视集团(SGR)的总经理Armin Walpen的收入情况也列于此项调查范围之内。联邦交通部认为，首先Armin Walpen的基本工资过高。因为他的其它额外补助也很“大方”，从而加重了他的总收入额。对此SRG行政管理部门指出，从Walpen的基本工资中减去2万瑞郎，从他的补助费用中扣除4000瑞郎，此外Walpen必须放弃其第二辆专车的使用权。
至于这一工资概况是否会导致工资发放上的基本变化，还未有定论，联邦人事部的Markus Heuberger认为不能排除采取一定相应措施的可能性，例如减少固定工资额而增加其它名目的额外收入，如目前私营企业中所采用的方法一样。
与私营企业比较
联邦政府下属企业高级官员的高工资，常常用私人企业高级管理人员的更高的工资收入来作出解释。遗憾的是目前只掌握了私营企业高级管理人员的平均工资收入，而对具体个人的具体的收入并没有详细资料。
工资收入最高的仍然是两大银行和两大医药公司。瑞士联合银行(UBS)和瑞士信贷银行(Credit Suisse)的最高层管理人员在2004年的平均收入分别为1600万瑞郎和1200万瑞郎。
瑞士公开的个人收入最高的人是UBS银行的行政总裁Marcel Ospel，其年收入为2100万瑞郎。
联邦总统的收入
少数几家大型股份有限公司的经营管理人员收入基本位于40-80万瑞郎之间。而未上市公司企业管理人员的工资则相对低些。根据一份针对300家中小型企业进行的民意调查显示，这些企业的经营管理者在2004年的平均收入为28万瑞郎。这一收入要低于一位联邦上议员的年收入-约40万瑞郎。
资料来源：«联邦报»，作者：Hansueli Schöchli，Christof Forster
高级管理人员年收入：
瑞士电讯公司(Swisscom)总经理Jens Alder：140万瑞郎
瑞士联邦邮政局局长Ulrich Gygi：72万瑞郎
Ruag集团总裁Toni Wicki：65.4万瑞郎
瑞士联邦铁路局(SBB)总负责人Benedikt Weibel：64.9万瑞郎
瑞士国家银行行长Jean-Pierre Roth：59.2万瑞郎
瑞士国家广播电视集团总经理Armin Walpen：52.2万瑞郎
瑞士事故保险公司(Suva)总经理Ulrich Fricker：47.68万瑞郎
瑞士“空中向导”公司(Skyguide)总负责人Alain Rossier：44.5万瑞郎
相关信息
1月13日瑞士联邦委员会收到一份有关联邦下属企业管理人员收入情况的报告。
报告显示，多数被调查人员的收入在合理范围之内。但Ruag集团总裁Toni Wicki和SRG总经理Armin Walpen的年收入被认为明显过高。
被调查的高级官员年收入在44.5-72万瑞郎之间，瑞士联合银行UBS行政总裁Marcel Ospel的年收入达2100百万瑞郎。