Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07153.jsonl.gz/462

Burberry, l'une des quatre sociétés du FTSE100 qui est dirigée par une femme CEO, a demandé aux actionnaires d'approuver son rapport de rémunération, tel qu'exigé pour les sociétés cotées à Londres. Au vu de l'augmentation spectaculaire de la rémunération de la CEO qui est passée de 4,9 millions de livres à 12,9 millions de livres en une année, ainsi que le pouvoir excessif du comité de rémunération dans l'attribution des bonus, Ethos a recommandé de ne pas approuver le rapport. Finalement, un dixième des voix se sont opposées au rapport, ce qui est considéré au Royaume-Uni comme un signal fort de la part des actionnaires.
Tesco: Non au rapport de rémunération et aux donations politiques
Suite à la forte contestation de son rapport de rémunération l'an dernier, qui a été désapprouvé par 47% des votants, Tesco a amené des améliorations importantes au système de rémunération. Malgré cela, Ethos a considéré que le pouvoir du comité de rémunération reste trop élevé et que la rémunération du CEO ne reflète pas de manière satisfaisante la performance de la société. Ethos a recommandé de refuser la proposition.
Ethos s'est également opposé à la demande du conseil d'administration de l'autoriser à faire des donations politiques, pour un montant total jusqu'à 100'000 livres durant l'année suivant l'assemblée générale. A la lecture du rapport annuel 2010 qui révèle des donations effectuées directement à des partis politiques au Royaume-Uni, Ethos a recommandé de s'opposer à cette proposition. Ethos partage l'avis de beaucoup d'investisseurs que le financement de partis politiques par une société cotée n'est pas souhaitable.
Heinz: Say on Pay annuel plébiscité par les actionnaires
Lors de l'assemblée générale de Heinz, le rapport de rémunérations a été soumis pour la première fois au vote consultatif des actionnaires, avec comme question subsidiaire la fréquence désirée de la tenue d'un tel vote. 78% des voix, dont celle d'Ethos, se sont prononcées en faveur d'un vote annuel.
Medtronic: Réélection et rémunérations contestées
Lors de l'assemblée générale de Medtronic, la réélection de l'administrateur David Calhoun a été particulièrement contestée: 37% d'opposition, dont celle d'Ethos. Cette opposition s'explique par un nombre trop élevé de mandats détenus par le candidat qui est CEO de Nielsen TV, société qui mesure l'audience des émissions télévisées, et siège également au conseil d'administration des sociétés Boeing et Caterpillar en plus de Medtronic. Lors de la même assemblée, le rapport de rémunération de la société, soumis au vote des actionnaires pour la première fois, a été refusé par un quart des voix.
Statistique de vote du 3ème trimestre 2011
Recommandations de vote d'Ethos pour 532 résolutions votées au cours de 33 assemblées générales