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L'inchiesta si è svolta dall'8 al 30 novembre 2013. I risultati confermano le preoccupazioni e le critiche rilevate.
Risultati del sondaggio
La maggior parte degli interpellati afferma che il nuovo sistema è meno buono di quello vecchio. Il nuovo tool, ovvero lo strumento che gestisce il sistema, è criticato in maniera unanime. A livello di sviluppo professionale, le risposte sono per lo più positive. Ciononostante, più della metà degli intervistati ritiene che per quanto riguarda lo sviluppo professionale, le prospettive non siano né chiare né concrete.
Rivendicazioni
transfair ha trasmesso a Swisscom i risultati emersi dal sondaggio e avanza le sue rivendicazioni:
- Il tool deve essere ad ogni costo modificato e semplificato il più presto possibile.
- La formazione dei quadri (teamleader) e delle collaboratrici e dei collaboratori va migliorata e intensificata.
- Va inoltre messo a disposizione tempo a sufficienza per la formazione, la preparazione, i colloqui e le valutazioni di My Performance.
- A tutto il personale devono essere offerti piani di carriera e prospettive professionali.
- Gli obiettivi fissati devono essere adattati a tutte le persone e a tutti i settori. Gli obiettivi vanno stabiliti nel mese di gennaio di modo che i collaboratori abbiano un anno intero di tempo per raggiungerli e non solo pochi mesi.
- I dati personali delle collaboratrici e dei collaboratori devono essere trattati ad ogni costo in Svizzera.
Per i risultati completi del sondaggio e la presa di posizione di transfair, cliccare qui.
Vi terremo aggiornati sull’esito del nostro intervento.