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<h2>SubmittedText<h2><p>Der Bundesrat wird beauftragt, die Mitwirkungsrechte der Arbeitnehmenden beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und algorithmischen Systemen am Arbeitsplatz auf gesetzlicher Ebene zu stärken, wenn diese Systeme für Empfehlungen, Prognosen, Entscheidungen usw. benutzt werden, die Arbeitnehmende betreffen oder Arbeitnehmendendaten verwenden. Die Anpassungen sollen insbesondere die kollektive Mitsprache stärken. Hierfür sollen das Mitspracherecht ausgeweitet, Informationsrechte gestärkt, kollektive Klagerechte geschaffen sowie Sanktionsmöglichkeiten geprüft werden. Ziel ist, Risiken, die für Arbeitnehmende entstehen, zu minimieren, und sicherzustellen, dass auch Arbeitnehmende profitieren.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><div><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; line-height:150%; widows:0; orphans:0; font-size:11pt"><span style="font-family:Arial">Der Bundesrat ist sich bewusst, dass der zunehmende Einsatz algorithmischer Systeme am Arbeitsplatz mit Unsicherheiten verbunden ist. Das Mitwirkungsgesetz (SR</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial; font-style:italic">822.14</span><span style="font-family:Arial">) sieht diesbezüglich ein allgemeines Informationsrecht vor (Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">9), das durch besondere Mitspracherechte ergänzt wird, namentlich im Bereich der Gesundheit am Arbeitsplatz (Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">10 Abs.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">1 Bst.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">a i.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">V.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">m. Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">48 Abs.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">1 Bst.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">a des Arbeitsgesetzes [ArG]). Zusätzlich zum Informations- und dem Mitspracherecht gibt es Vorschriften zum Gesundheitsschutz, die den Einsatz von Überwachungs- oder Kontrollsystemen, welche das Verhalten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen sollen, verbieten (Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">26 Abs.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">1 der Verordnung</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">3 zum Arbeitsgesetz [ArGV</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">3]). Das im Gleichstellungsgesetz (GlG, SR</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial; font-style:italic">151.1</span><span style="font-family:Arial">) verankerte Diskriminierungsverbot in privatrechtlichen und öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen gilt auch in Fällen, in denen der Arbeitgeber künstliche Intelligenz (KI) einsetzt. Das Datenschutzgesetz (DSG, SR</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial; font-style:italic">235.1</span><span style="font-family:Arial">) gewährleistet seinerseits einen umfassenden Schutz der Personendaten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Mit der Revision des DSG wurde insbesondere bei automatisierten Einzelentscheidungen die Informationspflicht verstärkt und die Möglichkeit zum Beizug einer natürlichen Person geschaffen. Des Weiteren enthält Art. 22 DSG neu auch eine Verpflichtung des Verantwortlichen zur Durchführung einer Datenschutz-Folgenabschätzung, wenn eine Bearbeitung ein hohes Risiko für die Persönlichkeit oder die Grundrechte der betroffenen Person mit sich bringen kann, welches sich unter anderem aufgrund der Verwendung neuer Technologien (Art. 22 Abs. 2 DSG) wie künstlicher Intelligenz ergibt. Die Artikel</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">328 und 328</span><span style="font-family:Arial; font-style:italic">b</span><span style="font-family:Arial"> des Obligationenrechts schliesslich garantieren den Schutz der Persönlichkeit von Arbeitnehmenden.</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; line-height:150%; widows:0; orphans:0; font-size:11pt"><span style="font-family:Arial">Der heutige Rechtsrahmen enthält auch Instrumente zur Geltendmachung von Rechten. Für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften sind die kantonalen Arbeitsinspektorate zuständig. Insbesondere Artikel</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">59 ArG sieht strafrechtliche Sanktionen für Widerhandlungen gegen Bestimmungen über den Gesundheitsschutz vor. Bei Verstössen gegen das Mitwirkungsgesetz können die Arbeitnehmerverbände auf Feststellung klagen (Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">15 Abs.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">2 des Mitwirkungsgesetzes), und Artikel</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">7 GlG sieht die Möglichkeit für Klagen und Beschwerden von Organisationen vor, die seit mindestens zwei Jahren bestehen und die nach ihren Statuten die Gleichstellung von Frau und Mann fördern oder die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wahren. Im Übrigen hat der Bundesrat in seiner Botschaft vom 10.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">Dezember</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">2021 zur Änderung der Schweizerischen Zivilprozessordnung (Verbandsklage und kollektiver Vergleich) vorgeschlagen, die kollektive Rechtsdurchsetzung substanziell zu stärken. Diese Vorlage befindet sich derzeit in der parlamentarischen Beratung. Auf der Grundlage von Artikel</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">49 Absatz</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">1 DSG kann der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (EDÖB) von Amtes wegen oder auf Anzeige hin eine Untersuchung eröffnen, wenn genügend Anzeichen bestehen, dass eine Datenbearbeitung gegen die Datenschutzvorschriften verstossen könnte. Gegebenenfalls kann er verfügen, dass die Bearbeitung der Daten ganz oder teilweise angepasst, unterbrochen oder abgebrochen wird und die Personendaten ganz oder teilweise gelöscht oder vernichtet werden (Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">51 DSG). Des Weiteren sieht das DSG Strafbestimmungen für Verletzungen der Sorgfalts- oder der Schweigepflicht und für das Missachten von Verfügungen des EDÖB vor. Die Verfolgung und die Beurteilung strafbarer Handlungen obliegen den Kantonen (Art.</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">60</span><span style="font-family:Arial">&#xa0;</span><span style="font-family:Arial">ff. DSG).</span></p><p style="margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; line-height:150%; widows:0; orphans:0; font-size:11pt"><span style="font-family:Arial">KI entwickelt sich somit nicht in einem rechtsfreien Raum. Die Frage, ob das Schweizer Recht den Herausforderungen im Zusammenhang mit KI gewachsen ist, wird derzeit geprüft. Der Bundesrat hat am 22. November 2023 das UVEK und das EDA beauftragt, eine Auslegeordnung möglicher Regulierungsansätze für den Einsatz von künstlicher Intelligenz zu erstellen. Gegenstand der Analyse, die bis Ende 2024 vorliegen soll, ist auch die Identifikation von sektorspezifischem Regulierungsbedarf im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz. Gestützt auf diese Arbeiten wird der Bundesrat entscheiden, ob allenfalls gesetzgeberischer Handlungsbedarf besteht und wie diesem Rechnung getragen werden soll. Den Ergebnissen dieser Arbeiten soll nicht vorgegriffen werden.</span></p></div><br><br>Der Bundesrat beantragt die Ablehnung der Motion.