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Parfois, la concurrence est féroce et un poste peut faire l'objet de centaines de candidatures, malheureusement une seule personne se voit offrir le rôle. C'est la dure réalité, ce qui signifie que vous serez très probablement amené à recevoir des refus pour un emploi auquel vous postulez à un moment ou à un autre de votre vie. Mais pourquoi n'avez-vous pas obtenu le poste alors que vous répondiez à toutes les attentes énoncées dans l'offre ?
La raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu le poste peut, évidemment, découler de différents facteurs. Certains peuvent être influencés, d'autres, non. Quoi qu'il en soit, il est naturel de vouloir connaître les raisons qui vous en ont empêché. Nous comprenons !
Peut-être que les employés ont trouvé une autre solution à leur besoin de ressources supplémentaire, un employé déjà présent dans l'entreprise a changé de département, ou deux rôles ont été combinés. Ce sont deux choses sur lesquelles vous n'avez pas de contrôle et il vaut alors mieux aller de l'avant et chercher de nouvelles offres d'emplois qui vous correspondent !
Dans l'annonce, il est indiqué que vous devez avoir trois années d'expériences à un poste similaire. Vous répondez à ce critère, c'est super ! Pourtant, vous n'avez pas obtenu le poste. Alors, pourquoi ? Malheureusement, si un candidat à plus d'expérience que vous, il aura l'avantage face à vous. Il se peut aussi que la personne ayant obtenu le poste a des compétences et expériences additionnelles, aussi recherchées dans l'annonce. Encore une fois, vous n'avez pas de contrôle sur ces éléments, mais ne baissez pas les bras, votre tour arrivera!
Vous êtes le.a candidat.e idéal pour le poste, mais l'entreprise a besoin de quelqu'un disponible immédiatement, et vous avez une période de préavis de 2 mois. Malheureusement, la disponibilité peut-être un facteur crucial pour un employeur, et peut donc l'amener à continuer le processus de recrutement avec d'autres candidats. Vous pouvez bien évidemment voir avec votre employeur actuel si vous pouvez trouver une solution ensemble, mais gardez à l'esprit que les périodes de préavis existent pour une bonne raison. La personne vous remplaçant doit être formée, vous serez probablement en charge du handover et cela peut conduire à de meilleures références.
Êtes-vous arrivés à l'heure pour l'entretien ? Étiez-vous dans votre état habituel ? Cela peut sembler anodin, mais si vous êtes en retard, appelez la personne en charge du recrutement, cela vous permettra de rester professionnel aux yeux du recruteur et de faire preuve de politesse.
Il est commun de recevoir des candidatures incomplètes, alors relisez encore la liste des différents documents et informations demandées afin de vous assurer que vous n'avez rien oublié. Certains détails cruciaux, sont-ils présents dans votre CV ? Rappelez-vous qu'il est important de personnaliser son CV aux offres en s'assurant d'inclure toutes les informations nécessaires pour déterminer si oui ou non vous avez les compétences et les qualités requises pour le poste. Vous n'êtes pas sûr de ce que votre CV devrait contenir ? Rendez-vous sur notre page dédiée à sa rédaction : Rédiger votre CV
Un autre conseil, est de faire relire votre candidature à une personne proche.
Soyez honnête avec vous-même. Possédez-vous les compétences et les qualités attendues dans l'annonce ? Soyez vigilant aux indispensables ou "must-have requirements", indiqués sous "nous cherchons" (dans le cadre de nos offres chez Academic Work). Vous manque-t-il quelque chose ? Un permis de conduire ? La maîtrise de l'Allemand ? Cela peut-être l'une des raisons pour laquelle vous n'avez pas avancé dans le processus de recrutement. Si vous êtes en possession de toutes les attentes, n'oubliez pas de l'indiquer dans votre CV !
Dans la majorité des cas, les processus de recrutement se font de façon continue, c'est-à-dire que les candidatures sont examinés au fur et à mesure et les candidats qualifiés sont ensuite appelés pour un premier entretiens. Le poste peu donc être pourvu rapidement. Il est important de réagir rapidement lorsqu'une annonce est postée. Vous avez postulé tard ? Dans ce cas, le processus a peut-être déjà avancé de plusieurs étapes, voire se finit. Si vous voulez vous assurez de faire partie des premiers candidats, mettez en place des alertes emploi pour recevoir les dernières offres sur le marché directement dans votre boîte mail. Pour découvrir comment vous inscrire aux alertes emploi, c'est ici : Créer une alerte emploi
Comment l'entretien s'est-il passé ? Vous êtes-vous préparé à l'avance ? Avez-vous réussi à expliquer pourquoi vous vouliez le poste et en quoi vous étiez la bonne personne le rôle ? Les qualifications ne sont pas les seuls éléments importants, votre personnalité et votre intérêt pour le poste entre aussi en compte. De même, le manque d'enthousiasme se remarque, montre que vous n'avez pas fait de recherche sur l'entreprise et affecte vos chances d'obtenir l'emploi.
Analysez soigneusement l'offre d'emploi, assurez-vous que vous avez inclus toutes les qualités essentielles recherchées dans le CV et qu'elles sont clairement énoncées.
Soyez honnêtes avec vous-même, aviez-vous réellement les compétences recherchées ? Vous étiez-vous préparé suffisamment pour l'entretien ? Sinon, vous saurez comment vous préparer au mieux pour la prochaine fois.
Postulez à l'offre dès que possible. Chez Academic Work, nos processus de recrutement se déroulent en continu, ce qui signifie que le poste peut être pourvue immédiatement ou sous quelques jours. Créer une alerte emploi afin de recevoir une notification dès qu'une offre est mise en ligne.
D'autres conseils sont disponibles ici : Je n'ai pas été retenu.e pour ce job... et maintenant ?