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Laufbahn- und Lebensgestaltung – Modelle
Arbeitsmodell Lebenerfinden
Das Arbeitsmodell Lebenerfinden zeigt sechs Lebensbereiche, die miteinander in Beziehung stehen, mit denen Sie Ihre Lebenssituation und -bewältigung beschreiben können.
Dieses Modell (siehe auch Prozess-Struktur) wird für die umfassende Standortbestimmung, für die Perspektivenerarbeitung, für Bemühungen um Ausgleich zwischen den Lebensbereichen, für Burnout-Prävention oder für die Pensionierungsvorbereitung verwendet. Für die Bereiche Erwerbs- und Gemeinwesenarbeit kann ergänzend das Modell Joberfinden (siehe unten) hinzugezogen werden.
Arbeitsmodell Joberfinden
Das Arbeitsmodell Joberfinden hilft, eine Vision Ihres künftigen Arbeitsalltages zu gestalten. Es funktioniert wie ein Marketingkonzept und enthält vier Wirkungsfelder, die Visionserarbeitung, Joberfindung wie be-Werbung strukturieren. Vor allem ermöglicht es Grundüberlegungen für die Spontan-be-Werbung.
- Rahmenbedingungen Wünsche
- Einzeltätigkeiten und -aktivitäten Wünsche
- Ressourcen-Angebot Angebote
- Lern- und Entwicklungsbedarf,
Lern- und Entwicklungspotenzial Angebote
Im Kapitel «Perspektive» finden Sie ein einfaches Fallbeispiel, das zeigt, wie dieses Arbeitsmodell angewendet werden kann (Fallbeispiel Remo Baum – Modell Joberfinden und Marketingkonzept).
Standortbestimmung als Inventur
Stellen Sie sich vor, Sie wären Besitzer einer Eisenwarenhandlung und würden für den Jahresabschluss Inventur machen: Sie hätten Schrauben, Unterlegscheiben, Dübel, Kleiderhaken, Pfannen und vieles andere zu zählen. Standortbestimmung will das Gleiche. Es gilt, alles was Sie ausmacht, zu ermitteln, zu benennen und zu bewerten.