Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03350.jsonl.gz/2083

Schwieriger Charakter als persönliche Eigenschaft und Konflikte am Arbeitsplatz: Wann kann der Arbeitgeber einem Mitarbeitenden kündigen und welche Pflichten hat er allenfalls im Vorfeld einer solchen Kündigung?
Wann liegt überhaupt ein Konflikt vor, welcher eine Intervention des Arbeitgebers vor einer Kündigung erfordert und wann handelt es sich einfach um einen Mitarbeitenden mit einem schwierigen Charakter, der entlassen werden kann?
Welche Massnahmen muss der Arbeitgeber im Konfliktfall vor einer Kündigung ergreifen, damit diese nicht missbräuchlich ist?
Wann ist eine Kündigung bei fortdauernder Krankheit nach Ablauf des Sperrfristenschutzes missbräuchlich, wenn die Krankheit durch einen Konflikt am Arbeitsplatz ausgelöst wurde?