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Vacances pendant le délai de congé
L’employé est-il tenu de prendre son solde de jours de vacances pendant le délai de congé ? L’employé peut-il concilier la prise de vacances avec la recherche d’un nouvel emploi ? Comment régler le sort du solde des vacances ?
Au moment de la résiliation du contrat, il arrive souvent que l’employé n’ait pas épuisé tout son droit aux vacances. Le but des vacances est le repos de l’employé. Ce but peut être compromis lorsque le collaborateur doit rechercher un nouvel emploi durant le délai de congé. Dans quelles situations l’employeur peut-il exiger que l’employé prenne ses vacances durant le délai de congé ?
Dans des situations particulières, l’employeur pourra lui demander de prendre ses vacances durant le délai de congé.
Cet article développe les thèmes suivants :
- but des vacances
- interdiction de remplacer les vacances par de l’argent
- exception
- conciliation entre le but de repos des vacances et la recherche d’un nouvel emploi
- critères à prendre en compte pour déterminer le nombre de jours de vacances à prendre pendant le délai de congé
- situation spécifique de la libération de l’obligation de travailler
- paiement ou prise du solde de vacances en nature