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compenswiss amministra i fondi di compensazione dell'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (AVS), dell'assicurazione per l'invalidità (AI) e dell'ordinamento delle indennità per perdita di guadagno (IPG).
Il 2022 è stato un altro anno ricco di approfondimenti e riflessioni per migliorare e semplificare i nostri processi lavorativi, rendere più flessibile gli orari di lavoro e rafforzare la comunicazione e la collaborazione interna.
Il nostro team
30%
Percentuale totale di donne nel personale dirigente e direttivo di compenswiss. Questa cifra è rimasta invariata rispetto al 2021.
La cifra
Costi totali "all in"
76.1 mio
Personale
Parità di retribuzione
compenswiss valuta regolarmente la propria politica salariale. Il risultato dell'analisi effettuata nel primo trimestre del 2021 mostra come i salari siano in linea con i principi stabiliti dalla politica. La prossima analisi avrà luogo nel 2023. Inoltre, l'istituzione richiede ai propri fornitori e prestatori di servizi di garantire la parità di retribuzione nelle gare d'appalto pubbliche di compenswiss.
Con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza e la responsabilità della gestione dei rischi a tutti i livelli, compenswiss ha sviluppato un processo basato su tre principi chiave: prevenzione, rilevamento e risposta. La sua attuazione viene rivista regolarmente per garantire che sia in linea con le migliori pratiche e per affrontare nuovi rischi.