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Comment jugez-vous votre parcours ? / Etes-vous content de votre parcours ?
Pour quelle raison voulez-vous changer d’emploi ?
Quels ont été vos échecs au cours de votre carrière ? Comment les expliquez-vous ?
Vous avez travaillé pour trois employeurs différents au cours des cinq dernières années, combien de temps resterez-vous chez nous ?
Comment vous êtes-vous intégré chez XYZ (entreprise) ?
Qu’avez-vous fait entre avril et septembre XXXX ? (question posée lorsqu’il y a des trous chronologiques dans le CV)
Parlez-moi de votre métier ?
Quelles ont été vos réalisations les plus importantes ?
Quels sont les meilleurs résultats que vous ayez obtenus ?
Qu’avez-vous appris pendant ce stage ?
Pourquoi avez-vous choisi ces études ? / Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études ?
Pourquoi avez-vous abandonné vos études ?
Avez-vous travaillé pendant vos études ?
Qu’avez-vous apprécié dans votre formation ?
Qu’avez-vous fait entre votre maturité/bac et l’université ? (Question posée si vous avez un trou dans votre CV.)
Quel est votre niveau en allemand ? Préparez-vous à parler sur demande et à répondre spontanément dans les langues que vous connaissez.
Pourquoi n’avez-vous pas suivi de formation continue dans ce domaine ?
Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?
Que connaissez-vous du secteur ?
Avez-vous une idée des principaux concurrents de notre branche ?
Comment voyez-vous évoluer votre carrière dans les années à venir ?
Avez-vous déjà pensé à une reconversion ?
Pour quelle raison vous êtes-vous reconverti ?
Ne pensez-vous pas être trop qualifié pour ce poste ?
Où vous voyez-vous dans trois ans ? / dans cinq ans ? / dans dix ans ?
Attention au jargon et aux abréviations spécifiquement liées à votre profession. Si vous avez à faire à un représentant des ressources humaines, il y a de fortes chances pour qu’il ne connaisse rien à votre domaine et qu’il ne comprenne pas votre langage.
Vous arrive-t-il d’emporter des dossiers chez vous le soir et le week-end ?
Comment gérez-vous la pression au travail ?
Pour quelle raison aimez-vous travailler en équipe ?
Comment fonctionnez-vous dans un groupe ? (Quelle est la place que vous aimez tenir dans un groupe ?)
Comment réagissez-vous en cas de conflit dans votre département ?
Que faites-vous si vous êtes en désaccord avec votre supérieur ?
Quels sont les traits de caractère qui vous agacent le plus ?
Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
Pour quelle raison avez-vous répondu à notre annonce ?
Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ?
Que connaissez-vous de notre société ?
Pour vous, qu’est-ce qu’un bon ……… (titre du poste que vous souhaitez occuper dans l’entreprise) ? Reprenant vos adjectifs, le recruteur va vous demander si vous disposez de ces compétences précisément. (Illustrez votre réponse avec des exemples)
Que pensez-vous pouvoir nous apporter ? Et pour quelles raisons devrions-nous vous engager ?
Etes-vous en contact avec d’autres entreprises ?
Lors de l’entretien il se peut que le recruteur cherche à vous tester afin d’observer la manière dont vous réagissez à certaines situations. Pour ce faire, il pourrait vous poser des questions d’ordre privé auxquelles vous n’avez légalement pas à répondre (voir article 328b C.O.)* . Préparez vos réponses afin de ne pas vous laisser décontenancer.
Avez-vous un/e ami/e ?
Pour quelle raison avez-vous divorcé ?
Pourquoi n’êtes-vous pas marié ?
Etes-vous syndiqué ?
Etc.
Ne laissez pas ces questions en suspens, même si elles sont indiscrètes vous devez répondre. Cependant, la manière dont vous répondez dénote de votre personnalité, ne perdez pas vos moyens !
Il est délicat de prendre position sur cette question. Dans la plupart des cas, elle est de l’ordre du privé et, par conséquent, vous pouvez dissimuler la vérité. Par contre, dans les cas où le poste convoité nécessite un travail physique ou dangereux pour la grossesse (serveuse, manipulation de produits toxiques, etc.) l’employeur est en droit d’attendre une vraie réponse.
*Art. 328b
3. Lors du traitement de données personnelles
L’employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où ces données portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi ou sont nécessaires à l’exécution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fédérale du 19 juin 1992 sur la protection des données sont applicables.
Pour vous donner quelques idées nous avons établi une petite liste de questions à poser, vous pouvez les noter sur votre bloc avant l’entretien et n’oubliez pas de noter les réponses du recruteur :
À quel département est rattaché le poste ?
Quelle est la position du poste dans l’organigramme de votre entreprise ?
Combien y aura-t-il de personnes dans mon team/département ?
Qui seront mes supérieurs / mes collaborateurs subordonnés ?
Quels sont les projets en cours actuellement ?
Quelle est la politique de développement de votre entreprise ?
Quelle est la culture d’entreprise ?
Est-ce un nouveau poste ou un remplacement ?
Une formation est-elle nécessaire pour ce poste ?
Quelles seront mes responsabilités / mes tâches ? Quel est le cahier des charges ?
Quelles sont les perspectives d’évolution du poste ?
Si le recruteur ne vient pas sur le sujet, n’abordez pas la question du salaire ni des conditions sociales lors du premier entretien.
Il est une question que l’on garde généralement pour la fin de l’entretien, lorsque le recruteur va vous demander s’il y a encore quelque chose que vous aimeriez savoir :
Quelle est la suite du processus de recrutement ? (Notez précisément la réponse.)
Qui reprend contact ? Vous ou l’entreprise ?
Dans combien de temps environ ?