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Insertion professionnelle
Candidatures: la première impression est décisive
La barre est placée très haut lorsqu'il s'agit d'examiner les dossiers de candidature. La majorité des responsables des ressources humaines allemands (67%), suisses (59%) et autrichiens (50%) décident au cours des cinq ou dix premières minutes s'il vaut la peine d'examiner plus attentivement une candidature ou s'il faut donner immédiatement une réponse négative.
Les candidats peuvent en tirer la leçon suivante: il faut rédiger avec soin et présenter ses atouts de façon convaincante. Les fautes d'orthographe peuvent être éliminatoires lors du premier tri déjà. Tels sont les résultats d'une étude conduite par Robert Half, prestataire en ressources humaines, auprès de 2800 responsables du personnel et des finances de 13 pays.
Communiqué de presse (en allemand)