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No importa lo que haga para ganarse la vida, la entrevista será algo que tendrá que hacer.Tabla de contenidoExpandirColapsar
Ya sea un primer trabajo como adolescente, una primera carrera como graduado o simplemente un cambio en su camino, ser capaz de navegar con éxito el proceso de la entrevista a menudo puede significar la diferencia entre una oferta de trabajo o un aumento por un lado y un rechazo por el otro.
En este artículo, nos vamos a centrar en 8 consejos para la búsqueda de empleo y la entrevista que pueden ayudarte a conseguir el trabajo si los preparas antes de la entrevista real. Además de eso, discutimos las preguntas de la entrevista en nuestra próxima guía, así que esté atento.
Siguiendo unos sencillos pasos y preparando su entrevista, conseguir el trabajo de sus sueños pronto puede convertirse en realidad. ya discutimos Qué ponerse para una entrevista, así que eche un vistazo .
En realidad, este paso puede tomar más tiempo, porque encontrar un nuevo trabajo comienza con reflexionar sobre lo que quiere y lo que no quiere en un trabajo. Es una pregunta difícil, y también debe responderse en términos de lo que es realista. ¿Anhelas cumplimiento, autoridad o simplemente un cheque de pago? Pregúntese qué le gusta y qué no le gusta de su trabajo actual, y luego averigüe cómo puede aplicar esas necesidades a la búsqueda de empleo. Más flexibilidad podría significar buscar empresas que sean conocidas por políticas de trabajo flexibles; más oportunidades de ascenso podrían significar buscar empresas de rápido crecimiento. Cree una lista de sus necesidades y cree una lista coincidente de empresas objetivo.
Finalmente, cree un plan de respaldo en caso de que su trabajo objetivo esté fuera de su alcance. Puede ser permanecer en su trabajo por un tiempo más, hacer un movimiento lateral o dar un pequeño paso en la dirección correcta.
Es difícil hacer que una solicitud de empleo en línea se destaque en estos días: los filtros y el personal de recursos humanos descartarán rápidamente a los candidatos en función de factores que es probable que usted, como solicitante de empleo, no conozca. En cambio, construir su red es la forma humana cara a cara de aumentar su exposición y aprovechar el conocimiento de otros para posicionarse para un trabajo. Las recomendaciones personales y las conexiones casi siempre superan a las personas sin rostro en la pila de currículums, así que abra su perfil de LinkedIn y comience a preguntarles a amigos, familiares y ex colegas de sus empresas objetivo si puede invitarles un café.
La clave para una red exitosa es mostrar un interés genuino en el conocimiento que las personas tienen sobre su campo y empresa. Quieres aprender de ellos, y si aprenden lo suficiente sobre tu carácter y tus objetivos, es probable que estén dispuestos a ayudarte. También le brindarán información valiosa sobre la cultura, el salario y los beneficios de una empresa que, de otro modo, sería un tabú para preguntar en una entrevista. Una vez que haya desarrollado una relación con ellos, pregúnteles si estarían dispuestos a ponerlo en contacto con otras personas y si pueden informarle sobre las próximas ofertas de trabajo antes de que se publiquen oficialmente.
A diferencia de una entrevista, la creación de redes se basa casi por completo en la disposición de las personas a ayudarlo porque lo solicitó. Es importante que les demuestres que aprecias su tiempo y sus conocimientos, ya sea a través de una nota de agradecimiento o un correo electrónico.
El siguiente paso para encontrar el trabajo perfecto es consultar las bolsas de trabajo en línea de las empresas a las que se ha dirigido. Una vez que haya encontrado una lista, puede preguntarle a su red si alguien sabe algo al respecto.
Una vez que haya desarrollado su lista corta de trabajos a los que desea postularse, es hora de realizar una investigación más profunda. Un buen comienzo es visitar su sitio web para que pueda aprender sobre la compañía, lo que representan y lo que están tratando de lograr.
En segundo lugar, eche un vistazo a sitios como Glassdoor.com donde los empleados de la empresa pueden publicar de forma anónima información sobre lo que les gusta y lo que no les gusta del puesto, empresa o jefe directo. También pueden enumerar rangos de salario si el anuncio no viene con uno y consejos o trucos para el proceso de entrevista. Tenga en cuenta que es mucho más probable que las personas escriban sobre cosas negativas que sobre experiencias positivas.
Un currículum ultramoderno único solo funciona en ciertas industrias
Si el puesto de trabajo enumera personas específicas, intente ubicarlas en sitios web como Facebook, LinkedIN y Twitter para aprender un poco más sobre ellas. Incluso si no va a trabajar con ellos y solo están realizando la entrevista, tener alguna información a mano sobre sus gustos y disgustos es una excelente manera de desarrollar una relación con ellos. Esto no significa averiguar cómo se llaman sus hijos o si pasaron el fin de semana pasado en The Hamptons. Vamos por información genérica.
Una vez que haya establecido que desea trabajar con una determinada organización, es hora de proporcionarles su currículum o C.V. Para hacer eso, desea escribir una breve carta de presentación.
¿Necesitas uno? ¡Nunca es una mala idea!
Si envía la solicitud por correo electrónico, el cuerpo real del correo electrónico puede servir como carta de presentación. Debe presentarlo brevemente, explicar en una o dos oraciones por qué es perfecto para el trabajo y mostrar su entusiasmo e interés en la oportunidad. A menudo, los reclutadores echan un vistazo rápido a la carta de presentación y deciden si revisan el currículum en función de lo que se dice en la carta. Es vital que cada carta de presentación que se envíe parezca estar escrita para ese trabajo específico.
Siga exactamente las instrucciones enumeradas en el listado. Muchos empleadores proporcionarán instrucciones muy estrictas en los anuncios de trabajo para ver qué candidatos son capaces de tomar la dirección.
Parece obvio, pero asegúrese de que si su currículum se envía a una persona específica, deletree su nombre correctamente en la carta de presentación y no use títulos específicos de género como Sr. o Sra. si tienen un nombre unisex. También es aconsejable referirse a las mujeres solo como Sra. si no está seguro de si están casadas o no. Una vez que haya terminado de escribirlo, pídale a otra persona que lo lea. Lo ideal es buscar a una persona con experiencia en recursos humanos.
Un ejemplo de un currículum abarrotado
Si se dirige a industrias o puestos específicos, la mejor idea es tener un currículum específico para el trabajo. Tu currículum es la primera impresión y solo obtienes una de esas. Es tu única oportunidad de presumir, pero es igualmente importante permanecer humilde. Manténgalo siempre en una página y mantenga el tamaño de fuente legible. Nadie va a leer un C.V. que se parece a la letra pequeña. Menos es siempre más y demuestra que puedes descomponer cosas complejas en sus partes esenciales.
Eso es imprescindible. No embellezca ni mienta sobre su experiencia o calificaciones. Asegúrese de que todo en su currículum sea preciso, pero trate de promocionarse de manera positiva.
Para los empleadores, el mejor indicador del desempeño futuro es su desempeño anterior. Use números específicos y marcos de tiempo que muestren sus logros. Si puede mostrarle a su empleador potencial estas tres cosas, las posibilidades de obtener el trabajo son muy buenas.
En lugar de decir que soy una persona motivada por el desempeño, que se adhiere a los plazos y sobresale bajo presión, escriba esto: Aumento de los ingresos en $255,000 en el primer trimestre; reestructuró el proceso de envío de pedidos, lo que ahorró a la empresa 5.000 horas al año. Producto lanzado x 30 días antes de la fecha de vencimiento…
Entiendes la pista. Sea específico y use números para mostrar el impacto que tuvo en el negocio, no solo palabras descriptivas que usa cada currículum.
La fuente también debe ser fácil de leer. Simple fuentes como Arial y Times New Roman funcionan bien. Evita todo lo que sea caricaturesco o difícil de leer. Eso también significa que desea el tamaño 14 con suficiente espacio o 12 si es necesario, pero no más pequeño. De lo contrario, la gente simplemente no lo leerá.
Para títulos y encabezados, aumente el tamaño de la fuente o póngala en negrita. Para elementos como fechas, considere la cursiva.
Los currículos deben ser limpios, concisos y fáciles de leer. Algunas personas optan por agregar color al currículum para destacarse de los demás solicitantes. Si desea incorporar color, simplemente coloque su nombre en la parte superior del currículum en un color como el azul marino, pero mantenga el resto del currículum en negro. Si solicita un puesto en un campo creativo, incluso puede dar un paso atrás y encontrar una forma única de postularse, que sin duda lo hará notar más que un currículum en papel normal.
Si solicita un puesto en un campo creativo, incluso puede dar un paso atrás y encontrar una forma única de postularse, que sin duda lo hará notar más que un currículum en papel normal.
Si el empleador está impresionado con su currículum y quiere saber más sobre usted, generalmente se comunicará con usted por teléfono para programar una entrevista o informarle sobre el proceso de entrevista.
Diferentes trabajos requieren diferentes tipos de entrevistas. Si recibe una llamada del empleador, el objetivo es la brevedad y la profesionalidad. Ser amable, atento y educado. Si contestaste el teléfono en un ambiente ruidoso, discúlpate de la situación o pregunta si puedes devolverle la llamada. Un reclutador estará más feliz de esperar a que le devuelva la llamada en lugar de tener que ignorar el ruido de fondo.
En algunos casos, esta llamada telefónica es simplemente una introducción para decir que recibieron su currículum y que les gustaría que vaya a su oficina para una entrevista. En otras situaciones, es posible que tengan algunas preguntas de seguimiento para usted, o pueden preguntarle si tiene tiempo para hacer una entrevista telefónica para ayudarlos a determinar el ajuste antes de que lo llamen para una entrevista formal.
Si simplemente te están pidiendo que vengas a una entrevista, agradéceles la oportunidad, pregúntales si hay algo específico que debas llevar contigo y confirma su dirección, la fecha y la hora de la entrevista. Asegúrese de obtener el nombre de la persona que realiza la entrevista y pídale que lo deletree si no está seguro.
Si el reclutador llamó con la esperanza de obtener información básica o desea realizar una breve entrevista previa, acepte la oportunidad. Hay dos razones por las que los reclutadores harán esto:
Lo básico, excepto
En este punto, se le ha pedido que venga a una entrevista. Dependiendo del puesto que haya solicitado, la entrevista puede ser realizada por un solo reclutador, un gerente directo que lo supervisará o posiblemente un equipo de personas. Es normal sentirse nervioso o intimidado. Solo recuerda que te llamaron, lo que significa que ya tienen interés en ti.
Si el reclutador le indicó específicamente que trajera documentos, asegúrese de tener dos copias de cada documento. Si no solicitaron nada, es aconsejable que traiga los siguientes artículos, para que parezca preparado e interesado.
1. Dos bolígrafos
¿Por qué dos? En caso de que uno deje de fluir o lo pierda accidentalmente. A menudo, las sesiones de entrevista requerirán que complete algún papeleo o un examen. Asegúrese de traer dos bolígrafos que funcionen con tinta negra. Si se requieren instrumentos de escritura específicos, como un lápiz o un bolígrafo de tinta roja, el reclutador a menudo tendrá uno a mano para que lo use. Recomendamos encarecidamente llevar un fino instrumento de escritura sobre un bolígrafo BIC o PaperMate genérico.
2. Tu identificación
Si el trabajo es en un edificio seguro, es probable que le pidan una identificación cuando llegue. La otra razón para traer una identificación es si te ofrecen el trabajo. Tendrán que poder confirmar su identidad. Asegúrese de traer con lo siguiente:
Otros elementos
No necesariamente tiene que ofrecer todos estos artículos, pero si mencionan que los requerirán, es una excelente manera de mostrarles cuán organizado y preparado está.
Preparar una entrevista es cualquier cosa menos fácil. Requiere diligencia, trabajo duro y tiempo de su parte. Pero si está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional, valdrá la pena. Si no en la primera, segunda o tercera entrevista, no te rindas y trata de entender qué salió mal, para no volver a cometer los mismos errores. Si sigue todos los consejos de esta guía, es probable que esté más calificado que la mayoría de los demás solicitantes y eso lo elevará de la prueba.
Esta guía fue escrita por J.A. Shapira y Sven Raphael Schneider