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L'égalité des chances ne s'impose pas d'elle-même. Le traitement inégal des individus, en revanche, se produit souvent sans intention consciente. Dans les organisations complexes, il existe souvent des inégalités structurellement conditionnées qui sont ancrées dans les normes et les actions, sans que celles-ci soient clairement visibles. Ces instruments peuvent être utilisés pour enregistrer les critères qualitatifs et les paramètres quantitatifs de l'égalité des chances dans l'entreprise.
L'analyse systématique des inégalités potentielles sert tout d'abord à déterminer la situation actuelle et à identifier les champs d'action les plus importants. Cependant, elle peut également être utilisée pour examiner l'efficacité des mesures existantes et nouvelles. Si les données provenant de différents secteurs de l'organisation sont corrélées, il est possible d'obtenir des informations supplémentaires et de tirer des conclusions utiles sur les possibilités de développement.