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Le controlling du personnel dans l'administration fédérale peut être mis en place
Le controlling du personnel dans l'administration fédérale peut être mis en place
21.12.2005 - Le rapport sur le personnel (reporting) que le Conseil fédéral remet
au Parlement comprend désormais des valeurs-cibles à atteindre dans le domaine du
personnel. Le Conseil fédéral ouvre ainsi la voie à la mise en place d'un controlling
stratégique du personnel dans l'administration fédérale.
En vertu de la loi sur le personnel de la Confédération (LPers), l'administration
fédérale est tenue de procéder à un reporting complet en matière de personnel (art.
5 LPers). Conformément au principe selon lequel l'octroi de compétences suppose
le respect des règles de transparence par le destinataire, un rapport est remis
chaque année au Parlement. L'Office fédéral du personnel (OFPER) est l'organe compétent
en la matière.
Les rapports se limitaient jusqu'ici à présenter les évolutions intervenues au niveau
des divers indicateurs (p. ex. nombre de collaborateurs par catégories telles que
le sexe, la langue ou le taux d'occupation). Etablis dans une optique rétrospective,
ils étaient donc dépourvus d'une perspective telle que celle qui porte sur les objectifs
à atteindre.
Lors de sa séance du 21 décembre 2005, le Conseil fédéral a fixé des valeurs-cibles
en matière de controlling stratégique du personnel de l'administration. Celles-ci
vaudront pour l'ensemble de l'administration jusqu'à la fin de la prochaine législature
en 2011. Une première comparaison entre les valeurs-cibles et les résultats obtenus
sera présentée aux commissions parlementaires compétentes au printemps 2006.
Objectifs visés en matière de politique du personnel de l'administration:
- Evolution salariale: jusqu' à la fin de l'année 2011, la rétribution moyenne du
personnel devra évoluer chaque année dans les limites du taux d'inflation moyen
de l'année précédente.
- Proportion de personnes en formation: au sein de l'administration fédérale, la
proportion visée est de 4 % d'ici à fin 2011.
- Proportion de femmes: l'objectif fixé consiste à accroître de 30 %, d'ici à fin
2011, la proportion des femmes dans les classes de salaire supérieures et à porter
cette proportion, pour les autres classes, à un tiers de l'effectif total.
- Représentation des communautés linguistiques: d'ici à fin à 2011, l'objectif visé
en la matière est d'atteindre, dans tous les domaines de l'administration et à tous
les niveaux hiérarchiques, une représentation des groupes linguistiques analogue
à celle qui existe au sein de la population résidante de nationalité suisse.
Adresse pour renseignements
Gabrielle Merz Turkmani, Office fédéral du personnel, tél. 031 322 62 27
Éditeur
DFF - Département fédéral des finances (Berne, 21.12.2005)
Internet: http://www.efd.admin.ch
E-mail: <email-pii>