Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/94702

<h2>SubmittedText<h2><p>Le Conseil fédéral est chargé de procéder aux modifications légales nécessaires pour inscrire le modèle du partage des responsabilités de direction ("topsharing") dans sa politique du personnel.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Selon la loi sur le personnel de la Confédération, les employés et employées devraient être à même d'exercer leurs responsabilités familiales et d'assumer leurs engagements sociaux de manière adéquate. À cet effet, le Conseil fédéral préconise la promotion active de formes de travail qui contribuent à l'égalité des chances entre femmes et hommes.</p><p>Pour ce faire, l'Office fédéral du personnel (OFPER) met à disposition des unités administratives une liste de contrôle sur les nouvelles formes de travail (http ://intranet.infopers.admin.ch), et notamment sur les postes partagés. En outre, l'OFPER a organisé, en 2008, dans le cadre de la journée sur l'égalité des chances entre femmes et hommes, un atelier sur la promotion des postes partagés au plus haut niveau (topsharing) dans l'administration fédérale.</p><p>Au vu de la taille et de la structure décentralisée de l'administration fédérale, les départements et les offices sont compétents pour définir l'organisation du travail de leur personnel. Il appartient dès lors aux cadres dirigeants d'apprécier pour chaque poste les avantages et les inconvénients d'un partage de poste, également pour les postes au plus haut niveau. Pour ce faire, ils tiennent compte des ressources financières et humaines disponibles ainsi que des objectifs de l'unité organisationnelle et des tâches à effectuer.</p>  Le Conseil fédéral propose d'accepter la motion.