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Con la legge federale sulla parità dei sessi, le datrici e i datori di lavoro con 100 o più lavoratori sono di recente obbligati a effettuare un’analisi della parità salariale, a sottoporla a controllo da parte di un organo indipendente e a informare i lavoratori sul risultato. L’obiettivo è di far valere il diritto costituzionale a un salario uguale a fronte di un lavoro di pari valore.
La legge federale sulla parità dei sessi (LPar) è stata sottoposta a revisione e nella sua attuale versione impone alle datrici e i datori di lavoro di eseguire un’analisi della parità salariale all’interno dell’azienda. La modifica entra in vigore il 1° luglio 2020 e mira a far valere il diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore sancito dalla costituzione (art. 8 cpv. 3 Cost.).
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