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Si vous sentez que votre emploi est menacé, n'attendez pas! Commencez dès à présent votre recherche d'un nouvel emploi. Vous pourrez dès lors vous annoncer auprès de l'ORP afin d'être dirigé auprès d'un conseiller en personnel.
Si vous donnez votre congé de votre propre initiative sans perspective d'emploi ou si vous êtes licencié par votre propre faute, votre droit aux indemnités pourra être suspendu pour une durée plus ou moins longue.
N'oubliez pas que votre employeur et vous-même avez des obligations l'un envers l'autre, notamment en ce qui concerne le respect du délai de congé. Si ce délai n'a pas été convenu par écrit et si aucune convention collective de travail n'est applicable, le délai de congé est régi par les dispositions du Code des Obligations.
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Pendant la période d'essai
sept jours pour la fin de n'importe quel jour
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Pendant la première année de service
un mois pour la fin d'un mois
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De la 2e à la 9e année de service
deux mois pour la fin d'un mois
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Dès la 10e année de service
trois mois pour la fin d'un mois
Il existe également une protection spéciale contre le licenciement en temps inopportun (service militaire, service civil ou protection civile, maladie, accident ou maternité), ainsi que sur le licenciement abusif.
En cas de doute, avisez immédiatement votre employeur par lettre recommandée, dans laquelle vous mentionnez que vous souhaitez continuer à travailler.
Quoi qu'il en soit, si vous venez d'être licencié, n'attendez pas pour rechercher un nouvel emploi.