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La norma attuale che offre una garanzia salariale fino al pensionamento ai collaboratori con più di 55 anni che devono cambiare funzione a seguito di una riorganizzazione è messa in discussione. L’UFPER e il Consiglio federale vogliono limitare questa garanzia a 5 anni. Garanto e le altre associazioni del personale hanno potuto evitare l’entrata in vigore il 1° gennaio 2021. Durante i negoziati salariali la segretaria centrale ha saputo spiegare abilmente a Ueli Maurer come questo massiccio peggioramento delle condizioni di lavoro arrivi nel momento peggiore per i dipendenti dell’AFD. La prossima tornata negoziale con l’UFPER è in programma ancora prima di Natale. Garanto si batte per lo status quo e per termini transitori possibilmente lunghi.