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La Legge sul lavoro, laddove sia applicabile (v. In attesa del Bebè – tutela della salute – campo d’applicazione della legge sul lavoro) tutela i lavoratori e le lavoratrici aventi
responsabilità familiari.
La legge considera responsabilità familiari le seguenti (art. 36 cpv. 1 LL):
- l’educazione dei figli fino all’età di 15 anni;
- l’assistenza di congiunti o l’assistenza di persone prossime che necessitano di cure
Spetta alla lavoratrice e al lavoratore provare il legame di parentela o di prossimità delle persone bisognose di cure.
La legge sulla parità dei sessi vieta espressamente ogni discriminazione basata sulla
gravidanza, sullo stato civile della persona o della situazione familiare. Il datore di lavoro non può trattare differentemente il lavoratore/la lavoratrice per il solo fatto di avere figli in tenera età o perché la madre allatta (art. 3 LPar).