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Die Gültigkeitsdauer einer Vertraulichkeitsvereinbarung liegt bei der Person, die die Vereinbarung schreibt, aber der Standardzeitraum liegt zwischen zwei und fünf Jahren. Außerdem gibt es in der Regel eine Erklärung, dass die Geheimhaltungsvereinbarung automatisch beendet wird, sobald die von ihr geschützten Informationen öffentlich zugänglich werden. Wann immer vertrauliche Informationen zwischen zwei Parteien ausgetauscht werden müssen, ist es eine gute Idee, eine Vertraulichkeits- oder Geheimhaltungsvereinbarung zu verwenden. Diese Vereinbarung wird dazu beitragen, die Beziehung zu formalisieren und Rechtsbehelfe zu schaffen, wenn die vertraulichen Informationen veröffentlicht werden. Wenn Sie einen Nicht-Auftragnehmer einstellen würden, um eigene Originalideen zu entwickeln, und Sie dem Auftragnehmer keine vertraulichen Informationen zur Verfügung stellen würden, benötigen Sie keine Geheimhaltungsvereinbarung. Neben der Vertraulichkeit während des eigentlichen Projekts selbst können Sie auch verlangen, dass die Vertraulichkeit nach Abschluss des Projekts verlängert wird. Ein unabhängiger Auftragnehmer schiebt von einem traditionellen Arbeitnehmer auf, da der Auftragnehmer in der Regel für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird und er für seinen eigenen unbezahlten Urlaub und Steuern haftet und keinen Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen hat. Die einfachere Bestimmung eignet sich in der Regel, wenn eine NDA mit einer Einzelperson wie einem unabhängigen Auftragnehmer aufgenommen wird. Verwenden Sie die detailliertere, wenn Ihre Geheimnisse von mehr als einer Person innerhalb eines Unternehmens verwendet werden können. Die detaillierte Bestimmung sieht vor, dass die empfangende Partei den Zugang zu Personen innerhalb des Unternehmens beschränken muss, die ebenfalls an diese Vereinbarung gebunden sind. (1) Die Vertraulichkeit der vertraulichen Informationen gegenüber Dritten ist für die Parteien von größter Bedeutung, insbesondere dass diese vertraulichen Informationen in keiner Form weitergegeben oder genutzt werden. Wenn es ein langes Projekt ist, teilen Sie die Arbeit in Etappen und mehrere Fristen auf.
Sie können auch Anreize einschließen, um den Auftragnehmer zu ermutigen, die Arbeiten vor ablaufender Frist abzuschließen, wie z. B. einen Bonus für den vorzeitigen Abschluss der Arbeiten oder eine Strafe für verspätete Fertigstellung. Diese Richtlinie betrifft alle Mitarbeiter, einschließlich Vorstandsmitglieder, Investoren, Auftragnehmer und Freiwillige, die Möglicherweise Zugang zu vertraulichen Informationen haben. Nein. In vielen Unternehmen und in vielen Positionen sind Mitarbeiter nicht verpflichtet, eine Vertraulichkeitserklärung zu unterzeichnen. Eine Nicht-Aufforderungsklausel verbietet es einer Person (z. B. einem ehemaligen Geschäftspartner oder Mitarbeiter), Insiderwissen zu verwenden, um die Mitarbeiter oder Auftragnehmer, die für das Unternehmen arbeiten, zu verführen oder wegzulocken. Wenn Sie beabsichtigen, Wettbewerbsverbote und Nicht-Aufforderungenklauseln in Ihre unabhängige Vertragsvereinbarung aufzunehmen, ist es wahrscheinlich besser, eine separate NDA-Vereinbarung zu erstellen, um diese spezifischen Klauseln aufzunehmen.
Nein. Eine Vertraulichkeitsvereinbarung oder Vertraulichkeitsklausel beschränkt Informationen, die die vertraglich gebundene Person teilen kann, während ein Wettbewerbsverbot sie daran hindert, mit der Organisation zu konkurrieren, mit der sie den Vertrag für einen bestimmten Zeitraum in einer geografischen Region abgeschlossen haben. Beabsichtigt der Auftragnehmer, Subunternehmer einzusetzen, sollte dies auch in der Vereinbarung angegeben werden. Trade Secret – Jede Formel, jedes Muster, jede Vorrichtung oder zusammenstellung von Informationen, die im Geschäft verwendet werden, die nicht allgemein bekannt ist, und die dem Besitzer des Geheimnisses die Möglichkeit gibt, einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern zu erlangen, die es nicht kennen oder verwenden.