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Puis-je demander à la nounou de venir travailler lorsqu'elle est malade ?
Non. Forcer votre nounou malade à travailler est une violation de votre devoir de diligence en vertu du droit du travail.
Le devoir de diligence prévu par le droit du travail vous oblige à respecter la personnalité du salarié et à prendre dûment en considération sa santé. Cela signifie non seulement que votre nounou malade ne doit pas travailler, mais aussi que vous êtes responsable de veiller à ce que votre nounou se rétablisse et que vous organisiez un remplacement si nécessaire. Ces exigences légales sont obligatoires et s'appliquent également aux relations de travail avec les travailleurs domestiques.
Obligation de poursuivre le versement du salaire
Si vous avez employé votre nounou pendant plus de trois mois, vous devez lui verser « le salaire pour un temps limité. » Le calcul de ce « temps limité » est réglementé différemment selon les régions.
Le code des obligations stipule que vous devez verser à votre nounou malade son salaire pendant trois semaines au cours de sa première année de service et par la suite pendant une « période plus longue fixée équitablement ». Pour le calcul, les tribunaux appliquent les barèmes dits de Zurich, Bâle ou Berne. Par exemple, alors que vous devez payer quatre semaines de salaire à partir de la deuxième année de service selon l'échelle de Berne, la même obligation s'étend à huit semaines selon les échelles de Zurich et de Bâle.
Sauf si vous avez exclu par écrit la CCT cantonale applicable pour les employés de maison, celle-ci s'applique à l'obligation de continuer à verser le salaire. Alors que la CCT vous oblige régulièrement à continuer à verser le salaire pendant trois semaines pour la première année de service, les CCT diffèrent quant à la durée pendant laquelle vous devez continuer à verser le salaire lors d'un emploi de plusieurs années.
Vous pouvez exclure la CCT par écrit et déclarer le Code des obligations applicable, ou vous pouvez établir vos propres dispositions par écrit. Celles-ci doivent être « au moins équivalentes » à la réglementation spécifiée dans le Code des obligations. L'une des options envisageables est de souscrire une assurance d'indemnités journalières de maladie.
Assurance indemnités journalières de maladie
Si vous souscrivez une assurance d'indemnités journalières de maladie et que l'indemnité journalière couvre au moins 80 % de la perte de revenus (y compris tout salaire en nature) pendant 720 jours dans une période de 900 jours et que vous payez au moins la moitié des primes, l'équivalence est supposée. Dans ce cas, vous pouvez également convenir de 1 à 3 jours de carence, c'est-à-dire des jours pour lesquels vous ne versez aucun salaire en cas de maladie.
Dans certains cas, les CCT cantonales exigent une assurance d'indemnités journalières de maladie, mais vous pouvez aussi l'exclure par écrit. Les agences de placement, quant à elles, doivent souscrire à l'assurance obligatoire d'indemnités journalières de maladie, car elles sont soumises à la convention collective de travail (CCT) de la branche du travail temporaire.
Toutefois, l'assurance d'indemnités journalières de maladie est obligatoire pour les agences de placement qui sont soumises à la convention collective de travail (CCT) de la branche du travail temporaire. Dans ce cas, ce n'est pas vous mais l'agence qui est l'employeuse.
Régime spécial pour les nounous vivant sur place
Si votre nounou vit avec vous et est incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident, vous devez lui fournir des « soins et secours médicaux ». Pendant la première année de service, le droit est de trois semaines, et ensuite pour « une période plus longue, fixée équitablement compte tenu de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières ».