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Principales statistiques sur le travail à distance de 2021 et à confirmer pour cette annnée 2022.
1. Statistiques générales sur le travail à distance en 2021
Voici les principales statistiques qui vous permettront de mieux appréhender le monde du travail à distance en 2022 : A. D’ici la fin de l’année 2022, environ 51 % des travailleurs intellectuels dans le monde seront des télétravailleurs. Selon l’étude mondiale réalisée par Un expert pour bien Organiser le télétravail Inc. en novembre 2021, plus de la moitié des travailleurs du savoir dans le monde pourraient travailler à distance. Il s’agit d’une hausse significative par rapport aux 27% de travailleurs à distance en 2019.
Remarque : Un expert pour bien Organiser le télétravail définit un travailleur du savoir comme tout employé exerçant une profession à forte intensité de connaissances, comme les rédacteurs, les comptables ou les ingénieurs. Cette enquête a été menée dans plusieurs pays, notamment aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Allemagne, en Chine, en Inde et en France. Un expert pour bien Organiser le télétravail estime que les employés à distance représenteront environ 31 % de la main-d’œuvre mondiale en 2022. L’enquête souligne également que les produits et services numériques auront un impact significatif sur le travail à distance. Le rapport souligne que le travail à distance conduira les livraisons de PC et de tablettes à plus de 500 millions d’unités.
B. 30 % des salariés suisses se considèrent comme des salariés hybrides
Selon une enquête publiée en décembre 2021, 31% des 1 million de répondants travaillant pour des organisations européenne se considèrent comme des employés hybrides, tandis que 36% ont déclaré travailler à distance. En outre, on observe une évolution positive vers le modèle de travail hybride. Le pourcentage d’employés distants et hybrides est beaucoup plus important que les niveaux d’avant la pandémie. En fait, selon une étude collaborative, 71 % des employés suisses souhaitent un style de travail hybride ou à distance une fois la pandémie terminée.
C. 82 % des salariés suisses souhaitent télétravailler au moins une fois par semaine lorsque la pandémie sera terminée.
Selon une étude réalisée en aout 2021, en moyenne, la population Suisse travaillant à domicile (à l’exclusion des indépendants) préférerait le télétravail la moitié du temps.
Remarque : il définit le télétravail comme la substitution de la technologie aux déplacements domicile-travail.
Voici quelques statistiques intéressantes sur le nombre de salariés souhaitant pratiquer le télétravail :
- 19 % des répondants à l’enquête aimeraient télétravailler à temps plein, et les autres préfèrent le travail hybride.
- S’ils n’étaient pas autorisés à travailler à distance après la pandémie, 46 % chercheraient un autre emploi.
- 46 % des personnes interrogées accepteraient une baisse de salaire allant jusqu’à 5 % pour travailler à distance au moins à temps partiel.
Seuls 8 % des travailleurs suisses ne souhaitent pas du tout travailler à domicile.
- 57 % de tous les employés qui sont retournés au bureau préféreraient travailler à domicile à plein temps. Selon une autre étude , 72 % des salariés suisses ayant travaillé à domicile pendant la pandémie de COVID sont retournés au bureau au moins une fois par semaine. Cependant, plus de la moitié des personnes interrogées qui sont revenues préféreraient travailler à domicile à plein temps. En outre, 80 % d’entre eux se sont sentis plus intégrés à l’équipe lorsqu’ils étaient au bureau. Si vous êtes un employeur qui envisage d’embaucher des professionnels à distance ou si vous êtes vous-même un travailleur à distance, voici quelques statistiques convaincantes sur le travail à distance :
- 37 % des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur avait mis à niveau leur technologie de travail à distance pour améliorer la collaboration hybride.
- Si elles n’étaient pas autorisées à travailler à distance, près de 49 % des personnes interrogées resteraient dans leur poste actuel mais seraient moins disposées à fournir des efforts supplémentaires.
- Alors que 41 % des employeurs souhaitent que les employés soient présents au bureau à plein temps,
- Seuls 27 % des employés de bureau souhaitent la même chose.
- 42 % des répondants à l’enquête déclarent être stressés par l’incertitude entourant les exigences de présence au bureau. Si vous n’êtes pas sûr de vouloir travailler à distance ou d’avoir des options de travail flexibles, vous pourriez envisager certains avantages du travail à distance.
2. Statistiques sur les avantages du travail à distance
Voici quelques statistiques en faveur de la tendance au travail à distance :
A. Augmentation de la productivité
Une enquête réalisée en juillet 2020 a révélé que 75 % des professionnels à distance (sur 12 000 employés avant et pendant le COVID-19 aux États-Unis, en Allemagne, en France, en Suisse et en Inde) estimaient avoir maintenu, voire amélioré, leur productivité grâce à la diminution des distractions. En outre, 51 % des personnes interrogées ont déclaré avoir constaté une augmentation de leur productivité sur des tâches collaboratives dans un environnement de travail à distance. De même, l’enquête indique que 79 % des employés suisses travaillant à distance ont eu peu d’effet sur leurs performances quotidiennes en travaillant à domicile. Un autre point à noter est que les organisations investissent de plus en plus dans des outils et des apps pour aider les employés à collaborer et à améliorer leur productivité.
L’un de ces outils de premier plan.
Il s’agit de logiciel robuste de productivité des employés et de gestion des effectifs utilisé par de grandes entreprises, et des PME. Il peut suivre efficacement les heures de travail du personnel à distance, sur site, des équipes hybrides et des indépendants. En outre, il peut permettre aux employés de prendre le contrôle de la gestion de leur temps personnel et de leur productivité. Voir https://www.rts.ch/info/suisse/12746984-les-employeurs-doivent-desormais-assumer-certains-frais-du-teletravail.html pour en savoir plus !