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Consigli per la redazione di un contratto di lavoro individuale.
Un contratto di lavoro individuale costituisce un rapporto di diritto privato tra collaboratore e datore di lavoro e può essere stipulato per un periodo di tempo determinato o indeterminato.
In ogni caso ai fini della stipulazione è necessario che sussista la volontà di entrambe le parti.
In linea di massima, tra dipendente e datore di lavoro intercorre pertanto un vincolo personale. In altre parole il lavoratore va a inserirsi nell’organizzazione del datore ed è tenuto a osservare le sue direttive; inoltre deve svolgere le mansioni che gli vengono affidate con diligenza.
Un contratto di lavoro non prevede caratteristiche formali precise e può essere dunque stipulato in modalità scritta od orale, o venire posto in essere attraverso un comportamento coerente.
Secondo quanto previsto dalla legge, qualora il contratto di lavoro abbia una durata indeterminata o superiore a un mese, il datore è tenuto a informare per iscritto il dipendente, al più tardi un mese dopo l’inizio del rapporto lavorativo, circa i seguenti punti (art. 330b CO):
- nomi dei contraenti;
- data d’inizio del rapporto di lavoro;
- funzione del lavoratore;
- salario ed eventuali supplementi salariali;
- durata settimanale del lavoro.
Di seguito trovi un modello di possibile contratto di lavoro scritto.