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Il y a quelques jours, le Conseil fédéral a précisé dans quelles conditions les personnes vulnérables étaient dans l’obligation de se rendre au travail. Voici les différents cas de figure :
- Si les tâches habituelles peuvent être effectuées depuis chez soi, l’employeur devrait proposer le travail à domicile (télétravail).
- Si cela n’est pas possible, mais qu’un autre travail peut être effectué depuis la maison, l’employeur devrait permettre l’accomplissement de ce travail à domicile. Le salaire ne change pas.
- Si le télétravail s’avère impossible, les tâches exigeant une présence sur place, des conditions strictes doivent être remplies sur le lieu de travail. Les collaborateurs ne doivent pas être exposés à un risque plus élevé que s’ils travaillaient à domicile. Les contacts rapprochés ne sont par exemple pas autorisés.
- Enfin, si le travail sur place exige des contacts rapprochés, des mesures de protection strictes doivent être appliquées conformément au principe STOP (substitution, mesures techniques, mesures organisationnelles, équipement de protection individuelle) :
- a) Dans la mesure du possible, les personnes vulnérables effectuent des tâches n’exigeant aucun contact direct avec d’autres personnes.
- b) Des mesures techniques sont prises pour remplacer les contacts directs. La communication avec la clientèle a lieu par voie électronique, par exemple ; il est également possible de monter des vitres de protection en plexiglas. Du désinfectant est mis à disposition.
- c) Le travail est organisé de façon à éviter tout risque de contamination.
- d) Les collaborateurs reçoivent un équipement de protection individuelle
Vous êtes tenu de remplir vos obligations professionnelles si votre travail peut être organisé conformément aux points 1 à 4. Vous avez cependant le droit d’être entendu et de refuser d’accomplir une tâche qui vous a été attribuée si les conditions susmentionnées ne sont pas remplies ou si le risque de contamination demeure trop élevé en dépit de mesures de protection correctes.
Votre employeur peut exiger un certificat médical. Dans pareil cas, les circonstances particulières doivent être spécifiées (voir la question « Comment dois-je procéder si je suis une personne vulnérable ? »).
S’il s’avère impossible de vous occuper conformément aux points 1 à 4 ou si des raisons particulières le justifient, votre employeur doit vous libérer de l’obligation de travailler tout en vous versant l’entier de votre salaire.