Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07250.jsonl.gz/598

Comment résilier son contrat de travail ?
En Suisse, la procédure pour résilier un contrat de travail dépend du type de contrat et de la durée de l’emploi.
1. Contrat de durée déterminée
Pour les contrats de durée déterminée, il n’est généralement pas possible de les résilier avant la fin de la période convenue, sauf en cas de faute grave ou de commun accord entre l’employeur et l’employé.
2. Contrat de durée indéterminée
Pour les contrats de durée indéterminée, la procédure de résiliation est réglementée par le Code des obligations suisse.
Selon les dispositions légales, l’employeur et l’employé peuvent résilier le contrat en tout temps, moyennant un délai de congé qui varie selon l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise :
- pendant la période d’essai, qui est généralement de trois mois, la résiliation peut être effectuée à tout moment, avec un délai de congé d’une semaine ;
- après la période d’essai, le délai de congé est d’un mois pendant les deux premières années de service, de deux mois jusqu’à la dixième année de service, et de trois mois pour les employés ayant plus de dix ans d’ancienneté.
Le délai de congé peut être prolongé par la convention collective de travail applicable à l’entreprise, ou par un accord entre l’employeur et l’employé.
En outre, l’employeur doit fournir à l’employé une lettre de résiliation écrite, qui doit contenir des informations sur le délai de congé, le motif de la résiliation et les modalités de départ.
Il est recommandé aux employés qui souhaitent résilier leur contrat de travail de contacter leur employeur directement pour discuter de la procédure et des détails de la résiliation.
Dans certains cas, il peut être possible de négocier une résiliation à l’amiable ou de trouver d’autres solutions pour éviter un départ définitif de l’entreprise.