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Die Zahl der Entlassenen nimmt zu, daher ist es wichtig zu wissen, was in diesem Fall zu tun ist. Zunächst sollte geprüft werden, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer überhaupt entlassen kann.
Die Entlassung ist ungültig, wenn sie sie erhalten:
- Mitarbeiter, die mehr als 11 Tage, 4 Wochen vor und 4 nach dem Dienst Militärdienst oder Zivilschutz leisten
- Mitarbeiter, die aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit von der Arbeit abwesend sind, die sie nicht selbst verursacht haben, die aber wie folgt entlassen werden können:
- Arbeitnehmer im ersten Beschäftigungsjahr, wenn sie länger als 30 Tage abwesend sind
- Mitarbeiter mit 2 bis 5 Jahren Beschäftigung, wenn sie länger als 90 Tage abwesend sind
- Mitarbeiter, die 6 Jahre oder länger beschäftigt sind, wenn sie länger als 180 Tage abwesend sind
- Frauen während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt.
In den oben genannten Fällen zugestellte Stornierungen sind ungültig.
Es sollte unterschieden werden zwischen Entlassungen, die gültig sind und die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie für ihre eigenen Interessen oder die Interessen anderer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz kämpfen, die Wahrung des Arbeitsvertrags oder wenn sie auf Unregelmäßigkeiten im Unternehmen hinweisen, die einer Religion angehören .
In diesen Fällen wird das Arbeitsverhältnis beendet, aber der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen, wenn er nachweisen kann, dass er aus einem der oben genannten Gründe entlassen wurde.
Der Arbeitnehmer muss sich vor Ablauf seiner Kündigungsfrist schriftlich beim Arbeitgeber (sogenannte Einsprache) beschweren. Stimmen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht überein oder der Arbeitgeber antwortet nicht auf die schriftliche Beschwerde, kann der Arbeitnehmer innerhalb von 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Beschwerde beim Arbeitsgericht einreichen. Das Gericht kann ihm maximal 6 monatliche Schadensersatzgehälter gewähren.
Wenn die Stornierung gültig ist, sollte Folgendes berücksichtigt werden:
- Suchen Sie sofort nach einem Job.
Dies ist wichtig, da Arbeitslose bei der Bewerbung beim RAV nachweisen müssen, dass sie aktiv nach Arbeit suchen. Es wird erwartet, dass sich jeder Arbeitslose 10 bis 12 Stellen pro Monat schriftlich bewirbt. Ansonsten sind die Folgen der sogenannten „Einstellungsage“, dh jeder Tag entspricht einem vom Arbeitsamt erhaltenen Tagessatz. Wenn jemand während der Kündigungsfrist überhaupt keinen Job sucht oder nicht nachweisen kann, dass er einen Job gesucht hat, kann er sich darauf verlassen, dass die Arbeitslosenversicherung ihn nicht zwischen 8 und 12 Tagessätzen bezahlt.
2. Die Meldung an das RAV (Regional Job Search Mediation Center) wird empfohlen, sobald Sie entlassen werden.
Eine Person, die ihren Arbeitsplatz verliert, kann so rechtzeitig über alle ihre Rechte und Pflichten informiert werden, und die Arbeitslosenversicherung hat genügend Zeit, um ihre Tagessätze rechtzeitig zu prüfen und zu berechnen. Arbeitslose können wählen, von welchen Registrierkassen sie Tagessätze erhalten. Alle Personen, die in den letzten 2 Jahren mindestens 12 Monate beschäftigt waren und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (AL) gezahlt haben, sowie Personen, die für mindestens 20% arbeiten können, haben Anspruch darauf.
Die Höhe des Tagessatzes hängt von der Höhe des versicherten Einkommens ab. Die Basis ist das Gehalt in den letzten 6 Monaten oder 12, wenn es günstiger ist. Das höchste versicherte Gehalt beträgt 10.500 Franken, während diejenigen unter 500 Franken nicht versichert sind. Das Gehalt wird in Tagessätze umgerechnet, die sich aus der Division des versicherten Gehalts durch die Zahl 21,7 ergeben.
Alle, die Kinder haben, Personen mit teilweiser Behinderung oder deren Tagessatz weniger als 140 Franken betragen müssen, erhalten 80% des zuvor berechneten Tagessatzes und alle anderen 70%.
Wie lange jemand Anspruch auf Tagessätze hat, hängt von seinem Alter und seiner aktuellen Lebenssituation ab:
- in der Regel bis zu 400 Tagessätze
- über 55 Jahre haben Anspruch auf 520 Tagessätze (die Bedingung ist zuvor mindestens 18 Monate bezahlter Beiträge für AL)
- 640 Tagessätze für diejenigen, die in den 4 Jahren vor der AHV-Rente ihren Arbeitsplatz verloren haben (Bedingung sind 18 Monate bezahlter Beiträge für AL)
- 260 Tagessätze diejenigen, die von der Zahlung von Beiträgen befreit wurden, z. B. Schüler und Studenten, gerichtlich geschiedene Personen oder Personen, die nicht mehr zusammenleben, wenn sie sich innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Scheidung, Trennung oder nach Abschluss der Schulung beim RAV melden.
- Wer schuldig ist, gefeuert zu werden oder wer selbst kündigt und zuvor keinen neuen Arbeitgeber gefunden hat,
kann sich darauf verlassen, dass das Arbeitslosengeld um 30 bis 40 Tage gekürzt wird.
2. Die Arbeitslosen müssen sich jeden Monat regelmäßig beim RAV melden.
Wenn sie die Fristen nicht einhalten, reduziert sich ihre Anzahl der Tagessätze. Für die erste Nichtbeantwortung werden sie zwischen 5 und 8 Tagen reduziert, für die zweite zwischen 9 und 15 Tagen, und wenn sie das dritte Mal nicht melden, wird der weitere Erhalt von Tagessätzen geprüft. Im Falle einer berechtigten Verhinderung, zu einem Vorstellungsgespräch zum RAV zu gehen, müssen sie sich abmelden.
3. Alle beim RAV registrierten Arbeitslosen müssen regelmäßig an den Kursen teilnehmen, an die der RAV sie sendet, andernfalls wird die Anzahl der Tagessätze reduziert.
Wenn Sie beispielsweise keinen viertägigen Kurs besuchen, wird die Anzahl der Tagessätze um 4 reduziert.
4. Arbeitslose müssen grundsätzlich jede von RAV angebotene Stelle annehmen, auch wenn sie nicht zu ihrer Ausbildung passt oder das Gehalt niedriger ist, wenn sie eine Reduzierung der Tagessätze vermeiden wollen. Die erste Reduzierung der Tagessätze liegt zwischen 31 und 45 Tagessätzen, wobei die wiederholte Ablehnung zwischen 46 und 60 Tagessätzen liegt.
Text: Valentina Matolić, Sozialarbeiterin des kroatischen Sozialdienstes in Baden