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23 février 2004
Ce nouveau modèle prévoit une réduction volontaire de 10 ou 20% du temps de travail des employés, qui peuvent choisir soit de prendre des jours de congé supplémentaires soit de diminuer leur temps de travail annuel. Les collaborateurs qui participent au nouveau modèle devront renoncer, lors de la prochaine revue des salaires, à 1% d'augmentation de salaire.
Toutefois, Swisscom IT Services contribuera sensiblement, durant les deux premières années (50% la première année, 45% la seconde), aux pertes de salaire liées à la réduction du temps de travail.
Si la mise en oeuvre de ce projet dépend, dans certains cas, de la faisabilité sur le plan de l'exploitation, dans tous les autres, les pourcentages de taux d'activité dégagés seront utilisés pour sauver des postes menacés par les suppressions d'emploi.
Complétant les mesures déjà prises telles que le télétravail, le travail à temps partiel ou les forfaits de mobilité, le nouveau modèle a été développé en concertation avec les collaborateurs et les associations du personnel. Et tout en protégeant des emplois, Swisscom IT Services contribue à améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses collaborateurs.
Berne, le 23 février 2004