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Assessment Center Recruiting
Es kommt draufkam, was Sie unter psychometrische Tests verstehen und wie Sie sie anwenden. Ich finde die sogenannten „Persönlichkeitstests“ sinnvoll, wenn Sie gut angeleitet werden, eine genügend grosse Vergleichsgruppe haben..
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Wie Silvana bereits geschrieben hat, kommt es darauf an, was man mit dem Profil erreichen möchte. Als erste würde ich dennoch überlegen, das Wort Test in diesem Kontext zu streichen. Test heisst im Sprachgebrauch, es gibt richtig+falsch und ich werde bewertet. Sprache ist da absolut wichtig. Da aber..
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Wie von Silvana und Ralf bereits angesprochen, ist diese Frage nicht allgemein und abschliessend zu beantworten. Wichtig scheint mir aber ebenfalls der Einwurf von Ralf, dass "Tests" wie der von Silvana beschriebene keine Tests im eigentlichen Sinne sind. Persönlichkeits"tests" sind Fragebogen, in welchen sich die Kandidaten in Bezug auf bestimmte Persönlichkeitseigenschaften oder Verhaltensweisen selbst einschätzen. Daraus folgt notgedrungen, dass wir kein objektives Testergebnis erhalten, sondern eine Selbsteinschätzung der Person inkl. aller möglichen Verzerrungen. Diesen kann natürlich durch gute Instruktion..
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