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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2022.00082 V. Kammer Sozialversicherungsrichterin Philipp als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Schilling Urteil vom 2 9. Juni 2022 in Sac hen X.___ Beschwerdeführerin gegen Unia Arbeitslosenkasse Kompetenzzentrum D-CH Ost Strassburgstrasse 11, Postfach 5037, 8021 Zürich 1 Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. Die 1992 geborene X.___ war seit 6. August 2012, zuletzt als stellver tretende Filialleiterin, bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 9/8, 9/10, 9/12). A m 14. Mai 2021 wurde sie M utter einer Tochter ( Urk. 9/39). Am 27. August 2021 kündigte sie das Arbeitsverhältnis auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. Sep tember 2021 ( Urk. 9/14 ). Am 31. August 2021 meldete sich die Ver sicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an und beantragte am 2. September 2021 ab dem 3. September 2021 die Ausrich tung von Arbeitslosenentschädigung ( Urk. 9/1, 9/5 ). Nach Abklärungen zu den Kündigungsgründen ( Urk. 9/4 ff., 9/19 f., 9/21 f., 9/23 f., 9/25 f. ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse die Versicherte mit Verfügung vom 3. Januar 2022 ( Urk. 9/27 ) wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit mit Wirkung ab 3. September 2021 für 35 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. D ie von der Versicherten gegen diesen Entscheid erhobene Einsprache vom 13. Januar 2022 ( Eingang, Urk. 9/28 ) wies die Arbeitslosenkasse am 7. Februar 2022 ab ( Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ am 28. Februar 2022 (Poststempel) Beschwerde und beantragte sinngemäss die Aufhebung der Einstellungstage ( Urk. 1 und Urk. 4 ). Mit Beschwerdeantwort schloss die Beschwerdegegnerin am 3. Mai 2022 ( Urk. 7) auf Abweisung der Beschwerde, was der Beschwerde führerin mit Verfü gung vom 5. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde ( Urk. 10). Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. 1.1 Da der Streitwert Fr. 3 0’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einz elrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer, in der ab 1. Juni 2020 geltenden Fassung ). 1.2 Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Ver schul den arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst verschul det, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus auf gelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Ver bleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 lit. b der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol venzentschädigung; AVIV). 1.3 Die Unzumutbarkeit einer Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses ist vor dem Hintergrund des Art. 16 Abs. 1 AVIG zu beurteilen, wonach grundsätzlich jede Arbeit zumutbar und unverzüglich anzunehmen ist, es sei denn, einer der in Abs. 2 dieser Bestimmung abschliessend aufgelisteten Ausnahmetatbestände sei erfüllt (BGE 124 V 62 E. 3b). Unter anderem ist danach eine Arbeit unzumutbar und somit von der Annahmepflicht ausgenommen, die dem Alter, den persönli chen Verhältnissen oder dem Gesundheitszustand der versicherten Person nicht angemessen ist (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG). Eine Stelle, die der versicherten Person nicht zur Annahme zugemutet werden kann, kann ihr grundsätzlich auch nicht zum Beibehalten zugemutet werden. Art. 16 AVIG ist indes lediglich eine Auslegungshilfe. Massgeblich bei der Ein stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosig keit bleibt Art. 44 Abs. 1 AVIV, welcher Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG konkretisiert (Urteil des Bundesgerichts C 348/00 vom 21. Februar 2001 E. 2c-d). Insbesondere ist die Zumutbarkeit zum Verbleiben am bisherigen Arbeitsplatz strenger zu be urteilen als die Zumutbarkeit zur Annahme einer neuen Stelle (BGE 124 V 234 E. 4 b/ bb mit Hinweisen, Urteil des Bundesgerichts 8C_1021/2012 vom 10. Mai 2013 E. 2.2; vgl. auch ARV 1989 Nr. 7 S. 89 E. 1a; vgl. auch Gerhards, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, Bern und Stuttgart 1987, Rz 14 zu Art. 30). Ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschiedenheiten mit Vor ge setzten oder Arbeitskollegen können grundsätzlich keine Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses begründen. Belegt die versicherte Person allerdings durch ein eindeutiges ärztliches Zeugnis (oder allenfalls durch andere geeignete Beweismittel), dass ihr die Weiterarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich gewesen ist, ist grundsätzlich von einer Unzumutbarkeit aus gesundheitlichen Gründen auszugehen (BGE 124 V 234 E. 4b/ bb ; Urteile des Bundesgerichts 8C_513/2018 vom 7. November 2018 E. 2.2, 8C_943/2012 vom 13. März 2013 E. 2). 1.4 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV). Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die versi cherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zu sicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben ( lit. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat ( lit. b). Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der - ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als lediglich mittel schwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation, Reli gi ons zu gehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (zum Beispiel die Befristung der Stelle) beschlagen (Urteil des Bundesgerichts 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2.1 mit Hinweis auf BGE 130 V 125 E. 3.5, vgl. auch Urteil des Bundesge richts 8C_342/2017 vom 28. August 2017 E. 4.3). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin hielt im angefochtenen Entscheid fest, dass der Beschwerdeführerin im Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses unbe strittenermassen keine nachfolgende Stelle zugesichert gewesen sei. Was die Zumutbarkeit des Verbleibens an der bisherigen Arbeitsstelle angehe, so hätte von der Beschwerdeführerin erwartet werden können, dass sie sich während der Schwangerschaft und auch nach der Geburt rechtzeitig um eine Anschlusslösung, intern oder extern, kümmere, so dass sie nach dem Mutters chaftsurlaub lückenlos die ( Weiter -)A rbeit bei der Y.___ AG zu den gewünschten neuen Anstellungs bedingungen oder bei einer externen, favorisierten Stelle hätte aufnehmen können. Die Y.___ AG habe angegeben, dass es möglich gewesen wäre, dass die Beschwerdeführerin ihre Funktion als stellvertretende Filialleiterin hätte abgeben und zu einer Filiale in der Nähe ihres Wohnortes und zu den von ihr gewünschten Zeiten hätte wechseln können. Folglich habe die Beschwerdeführerin ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet und sei in der Anspruchsberechtigung einzu stellen. Die Einstellungs dauer von 35 Tagen berücksichtige mildern d die persön lichen Umstände der Beschwerdeführerin und erschwerend, dass sie di e Kündi gungsfrist nicht eingehalten habe ( Urk. 2). 2.2 Die Beschwerdeführerin brachte dagegen vor, dass sie ihrer ehemaligen Arbeit geberin nicht mehr vertraue. Es treffe nicht zu, dass ihr angeboten worden sei, gemäss ihren Wünschen zu arbeiten. Zudem habe ihre Arbeitgeberin ihr bestätigt, dass sie auf die Kündigungsfrist verzichte. Dass sie nun kein Geld erhalte, obwohl dies nicht abgeklärt sei, fände sie nicht richtig ( Urk. 1). 3. 3.1 Es ist unstrittig und ausgewiesen, dass die Beschwerdeführerin ab dem 6. August 2012 bei der Y.___ AG angestellt war und sie dieses Arbeitsverhältnis am 27. August 2021 ohne Einhaltung der zweimonatigen Kündigungsfrist auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. September 2021 kündigte, ohne dass ihr in diesem Zeitpunkt eine andere Stelle zugesichert gewesen wäre ( Urk. 1, 2, 9/14, 9/26 ). Im Folgenden ist deshalb zu prüfen, ob ihr ein Verbleiben an der bisherigen Arbeitsstelle bis zum Auffinden einer neuen Stelle zumutbar gewesen wäre. 3.2 Die Arbeitgeberin gab am 28. Dezember 2021 zuhanden der Arbeitslosenkasse an, dass die Beschwerdeführerin geäussert habe, die Funktion als stellvertretende Filialleiter i n abgeben und zu reduzierten Zeiten (abends) arbeiten zu wollen. Sie hätte auch die Filiale wechseln und näher an ihrem Wohnort in A.___ arbeiten können. Nach der Geburt ihres Kindes habe sie sich dann aber dagegen entschie den ( Urk. 9/26). Die Beschwerdeführerin macht e dies bezüglich geltend, dass sie einen Monat oder noch später nach der Geburt ihrer Tochter ein Gespräch mit dem Verkaufsleiter betreffend ihrer Rückkehr gehabt habe. Sie habe angefragt, ob sie jeweils abends ab 18 Uhr arbeiten könne, weil dann ihr Mann die Kinder betreuung übernehmen könne. Der Verkaufsleiter habe dies verneint. Daraufhin habe sie zuerst zugewa rtet und später versucht, ihn und - nach seinem Weggang – die Personalleiterin zu kontaktieren. Am 27. August 2021 sei es dann schliess lich zu einem Telefongespräch gekommen, anlässlich welchem ihr die Personal leiterin mitgeteilt habe, dass sie sie in einer näheren Filiale einsetzen könne. Die Be schwerdeführ er in habe dies jedoch nicht geglaubt, weil sie bereits seit Jahren vergeblich um eine Versetzung gebeten habe und der Y.___ AG aufgrund ihrer Erfahrungen der letzten Jahre nicht mehr vertraue. Wenn die Arbeitgeberin sie zu ihren gewünschten Arbeitszeiten in A.___ einstellen würde, würde sie gerne wieder dort arbeiten ( Urk. 1, 9/28). 3.3 Hinsichtlich der Ausführungen, wonach die Beschwerdeführerin der Y.___ AG nicht mehr vertraut habe, ist anzumerken, dass selbst ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschie denheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen zu keiner Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses führen. Gesundheit liche Folgen einer unzu mutbaren Tätigkeit wären mit einem ärztlichen Zeugnis zu belegen; zudem wird bei der Frage der Unzumutbarkeit generell ein strenger Massstab angelegt. 3.4 Dies gilt insbesondere auch bei den persönlichen Verhältnissen, wozu rechtspre chungsgemäss auch familiäre Umstände einschliesslich Betreuungspflichten gehören und welche bei der Beurteilung, ob eine Arbeit zumutbar ist, relevant sind (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG; Urteil des Bundesgerich ts C 10/01 vom 30. Juli 2003 E. 1.2). So wurde in einem Urteil des Bundesgerichtes (8C _958/2008 vom 30. April 2009 E. 4.2) beispielsweise selbst ein getrenntes Wohnen für eine Fami lie bezüglich eines vorübergehenden Zeitraum es als zumutbar erachtet. Jedenfalls hat die versicherte Person auch in Bezug auf ihre persönlichen Verhältnisse unter Umständen für eine gewisse Zeit Über gangslösungen in Kauf zu nehmen. Die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung erfordert gerade im Hin blick auf die Geburt eines Kindes eine frühzeitige Planung und Organisation, um längerfristig tragfähige Betreu ungs strukturen zu gewährleisten. Insbesondere angesichts des Umstandes, dass die Beschwerdeführerin offenbar bereits in den vergangenen Jahren um eine Versetzung in eine näher zum Wohnort gelegene Filiale ersucht und sich die Arbeitgeberin dabei wenig flexibel gezeigt haben solle ( Urk. 9/28 ), hätte es sich deshalb aufgedrängt, sich möglichst frühzeitig – bereits während der Schwangerschaft und anschliessend während dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub – um eine Anschlusslösung zu kümmern, sei dies bei dersel ben oder einer anderen Arbeitgeberin. Dass die Beschwerdeführerin erst ( über ) einen Monat nach der Geburt ihres Kindes das Gespräch mit der Arbeitgeberin gesucht und nach einem ersten erfolglosen Versuch vorerst zu gewartet haben soll (Urk. 9/28), ist diesbezüglich nicht nachvollziehbar. Zudem wäre es gemäss der unbestritten gebliebenen Aussage der ehemaligen Arbeitgeberin für die Beschwerdeführerin möglich gewesen, näher an ihrem Wohnort in A.___ eingesetzt zu werden ( Urk. 9/26, 9/28), wobei festzuhalten ist, dass selbst die Distanz zwischen B.___ und A.___ nicht unzumutbar weit gewesen wäre. Ob dieses Angebot der Arbeitgeberin vor der Geburt oder tatsächlich erst am 27. August 2021 gemacht worden war und ob es sich nur auf den Arbeitsort oder auch auf reduzierte Arbeitszeiten in den Abendstunden bezog en hatte, lässt sich gestützt auf die Akten nicht abschliessend feststellen. Jedenfalls wäre es der Beschwerdeführerin aber zumutbar gewesen, nach diesem Einlenken der Arbeit geberin weiter zu verhandeln beziehungsweise sich das Ergebnis per E-Mail bestätigen zu lassen, anstatt am 27. August 2021 die Kündigung auszusprechen, weil sie offenbar nicht an die Zusage der Arbeitgeberin geglaubt habe und nur wenig Zeit zur Verfügung gestanden habe ( Urk. 1, 9/28 ). Im Rahmen der Scha denminderungspflicht wäre sodann auch eine – zumindest vorübergehende – externe Kinderbetreuung in Frage gekommen. Unbestrit ten ist, dass die Kinder betreuung unter Beibehaltung einer beruflichen Tätigkeit eine zeitliche und finanzielle Herausforderung darstellt. Die entsprechenden Mehraufwendungen sind aber nicht im Rahmen der Arbeitslosenversicherung versichert und führen nicht zur Unzumutbarkeit einer Tätigkeit. Auch machte die Beschwerdeführerin nicht geltend, keine externe Lösung gefunden zu haben. Und schliesslich geht aus den Akten hervor, dass die Beschwerdeführerin ab dem 8. Februar 2022 sogar Arbeit in eine m 100% -Pensum suchte ( Urk. 9/31, 9/34). In Würdigung der gesamten Umstände wäre es der Beschwerdeführerin folglich zuzumu ten gewesen, ihre bisherige Arbeitsstelle, zumindest bis zum Auffinden einer besser geeigneten Tätigkeit, per 3. September 2021 wieder anzutreten. Der Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosig keit gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist demzufolge erfüllt, weshalb die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde. 4. Zu überprüfen bleibt die Dauer der Einstellung. Wurde - wie vorliegend - eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen aufgegeben, gelangt wie bereits erwähnt grundsätzlich Art. 45 Abs. 4 AVIV zur Anwendung, der vom Vor liegen eines schweren Verschuldens aus geht, wofür Art. 45 Abs. 3 lit. c AVIV eine Einstellungsdauer von 31 bis 60 Tagen vorsie ht (vgl. E. 1.4). Die Beschwerdegegnerin hat den persönlichen Umständen sowie der geltend gemachten Arbeitsplatzsituation der Beschwerdeführerin als mildernden Fakto ren, ebenso aber auch der Nichteinhaltung der K ündigungsfrist als erschweren dem Faktor Rechnung getragen, indem sie von einem schweren Verschulden im unter en Bereich ausging und eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 35 Tage anordnete. Bei der Über prüfung der Angemessenheit der Einstellungs dauer ist der Grundsatz zu beachten, dass das Sozialversicherungsgericht sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund - namentlich ein im Verwaltungsverfahren noch unbeachtet gebliebener Umstand - an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen darf (Urteil des Bundesgeri chts C 23/07 vom 2. Mai 2007 E. 2). Ein solcher triftiger Grund, weshalb von der nachvollziehbar begründeten Ermessensaus übung der Verwaltung abzuweichen und von einem leichteren Verschulden auszugehen ist, ist weder ersichtlich noch geltend gemacht. 5. Aufgrund des Gesagten erweist sich der Einspracheentscheid vom 7. Februar 2022 ( Urk. 2) als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt. Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Unia Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin PhilippSchilling

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2022.00082 V. Kammer Sozialversicherungsrichterin Philipp als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Schilling Urteil vom 2 9. Juni 2022 in Sac hen X.___ Beschwerdeführerin gegen Unia Arbeitslosenkasse Kompetenzzentrum D-CH Ost Strassburgstrasse 11, Postfach 5037, 8021 Zürich 1 Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. Die 1992 geborene X.___ war seit 6. August 2012, zuletzt als stellver tretende Filialleiterin, bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 9/8, 9/10, 9/12). A m 14. Mai 2021 wurde sie M utter einer Tochter ( Urk. 9/39). Am 27. August 2021 kündigte sie das Arbeitsverhältnis auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. Sep tember 2021 ( Urk. 9/14 ). Am 31. August 2021 meldete sich die Ver sicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an und beantragte am 2. September 2021 ab dem 3. September 2021 die Ausrich tung von Arbeitslosenentschädigung ( Urk. 9/1, 9/5 ). Nach Abklärungen zu den Kündigungsgründen ( Urk. 9/4 ff., 9/19 f., 9/21 f., 9/23 f., 9/25 f. ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse die Versicherte mit Verfügung vom 3. Januar 2022 ( Urk. 9/27 ) wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit mit Wirkung ab 3. September 2021 für 35 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. D ie von der Versicherten gegen diesen Entscheid erhobene Einsprache vom 13. Januar 2022 ( Eingang, Urk. 9/28 ) wies die Arbeitslosenkasse am 7. Februar 2022 ab ( Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ am 28. Februar 2022 (Poststempel) Beschwerde und beantragte sinngemäss die Aufhebung der Einstellungstage ( Urk. 1 und Urk. 4 ). Mit Beschwerdeantwort schloss die Beschwerdegegnerin am 3. Mai 2022 ( Urk. 7) auf Abweisung der Beschwerde, was der Beschwerde führerin mit Verfü gung vom 5. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde ( Urk. 10). Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1. 1.1 Da der Streitwert Fr. 3 0’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einz elrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer, in der ab 1. Juni 2020 geltenden Fassung ). 1.2 Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Ver schul den arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst verschul det, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus auf gelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Ver bleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 lit. b der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol venzentschädigung; AVIV). 1.3 Die Unzumutbarkeit einer Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses ist vor dem Hintergrund des Art. 16 Abs. 1 AVIG zu beurteilen, wonach grundsätzlich jede Arbeit zumutbar und unverzüglich anzunehmen ist, es sei denn, einer der in Abs. 2 dieser Bestimmung abschliessend aufgelisteten Ausnahmetatbestände sei erfüllt (BGE 124 V 62 E. 3b). Unter anderem ist danach eine Arbeit unzumutbar und somit von der Annahmepflicht ausgenommen, die dem Alter, den persönli chen Verhältnissen oder dem Gesundheitszustand der versicherten Person nicht angemessen ist (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG). Eine Stelle, die der versicherten Person nicht zur Annahme zugemutet werden kann, kann ihr grundsätzlich auch nicht zum Beibehalten zugemutet werden. Art. 16 AVIG ist indes lediglich eine Auslegungshilfe. Massgeblich bei der Ein stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosig keit bleibt Art. 44 Abs. 1 AVIV, welcher Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG konkretisiert (Urteil des Bundesgerichts C 348/00 vom 21. Februar 2001 E. 2c-d). Insbesondere ist die Zumutbarkeit zum Verbleiben am bisherigen Arbeitsplatz strenger zu be urteilen als die Zumutbarkeit zur Annahme einer neuen Stelle (BGE 124 V 234 E. 4 b/ bb mit Hinweisen, Urteil des Bundesgerichts 8C_1021/2012 vom 10. Mai 2013 E. 2.2; vgl. auch ARV 1989 Nr. 7 S. 89 E. 1a; vgl. auch Gerhards, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, Bern und Stuttgart 1987, Rz 14 zu Art. 30). Ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschiedenheiten mit Vor ge setzten oder Arbeitskollegen können grundsätzlich keine Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses begründen. Belegt die versicherte Person allerdings durch ein eindeutiges ärztliches Zeugnis (oder allenfalls durch andere geeignete Beweismittel), dass ihr die Weiterarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich gewesen ist, ist grundsätzlich von einer Unzumutbarkeit aus gesundheitlichen Gründen auszugehen (BGE 124 V 234 E. 4b/ bb ; Urteile des Bundesgerichts 8C_513/2018 vom 7. November 2018 E. 2.2, 8C_943/2012 vom 13. März 2013 E. 2). 1.4 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV). Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die versi cherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zu sicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben ( lit. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat ( lit. b). Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der - ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als lediglich mittel schwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation, Reli gi ons zu gehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (zum Beispiel die Befristung der Stelle) beschlagen (Urteil des Bundesgerichts 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2.1 mit Hinweis auf BGE 130 V 125 E. 3.5, vgl. auch Urteil des Bundesge richts 8C_342/2017 vom 28. August 2017 E. 4.3). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin hielt im angefochtenen Entscheid fest, dass der Beschwerdeführerin im Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses unbe strittenermassen keine nachfolgende Stelle zugesichert gewesen sei. Was die Zumutbarkeit des Verbleibens an der bisherigen Arbeitsstelle angehe, so hätte von der Beschwerdeführerin erwartet werden können, dass sie sich während der Schwangerschaft und auch nach der Geburt rechtzeitig um eine Anschlusslösung, intern oder extern, kümmere, so dass sie nach dem Mutters chaftsurlaub lückenlos die ( Weiter -)A rbeit bei der Y.___ AG zu den gewünschten neuen Anstellungs bedingungen oder bei einer externen, favorisierten Stelle hätte aufnehmen können. Die Y.___ AG habe angegeben, dass es möglich gewesen wäre, dass die Beschwerdeführerin ihre Funktion als stellvertretende Filialleiterin hätte abgeben und zu einer Filiale in der Nähe ihres Wohnortes und zu den von ihr gewünschten Zeiten hätte wechseln können. Folglich habe die Beschwerdeführerin ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet und sei in der Anspruchsberechtigung einzu stellen. Die Einstellungs dauer von 35 Tagen berücksichtige mildern d die persön lichen Umstände der Beschwerdeführerin und erschwerend, dass sie di e Kündi gungsfrist nicht eingehalten habe ( Urk. 2). 2.2 Die Beschwerdeführerin brachte dagegen vor, dass sie ihrer ehemaligen Arbeit geberin nicht mehr vertraue. Es treffe nicht zu, dass ihr angeboten worden sei, gemäss ihren Wünschen zu arbeiten. Zudem habe ihre Arbeitgeberin ihr bestätigt, dass sie auf die Kündigungsfrist verzichte. Dass sie nun kein Geld erhalte, obwohl dies nicht abgeklärt sei, fände sie nicht richtig ( Urk. 1). 3. 3.1 Es ist unstrittig und ausgewiesen, dass die Beschwerdeführerin ab dem 6. August 2012 bei der Y.___ AG angestellt war und sie dieses Arbeitsverhältnis am 27. August 2021 ohne Einhaltung der zweimonatigen Kündigungsfrist auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. September 2021 kündigte, ohne dass ihr in diesem Zeitpunkt eine andere Stelle zugesichert gewesen wäre ( Urk. 1, 2, 9/14, 9/26 ). Im Folgenden ist deshalb zu prüfen, ob ihr ein Verbleiben an der bisherigen Arbeitsstelle bis zum Auffinden einer neuen Stelle zumutbar gewesen wäre. 3.2 Die Arbeitgeberin gab am 28. Dezember 2021 zuhanden der Arbeitslosenkasse an, dass die Beschwerdeführerin geäussert habe, die Funktion als stellvertretende Filialleiter i n abgeben und zu reduzierten Zeiten (abends) arbeiten zu wollen. Sie hätte auch die Filiale wechseln und näher an ihrem Wohnort in A.___ arbeiten können. Nach der Geburt ihres Kindes habe sie sich dann aber dagegen entschie den ( Urk. 9/26). Die Beschwerdeführerin macht e dies bezüglich geltend, dass sie einen Monat oder noch später nach der Geburt ihrer Tochter ein Gespräch mit dem Verkaufsleiter betreffend ihrer Rückkehr gehabt habe. Sie habe angefragt, ob sie jeweils abends ab 18 Uhr arbeiten könne, weil dann ihr Mann die Kinder betreuung übernehmen könne. Der Verkaufsleiter habe dies verneint. Daraufhin habe sie zuerst zugewa rtet und später versucht, ihn und - nach seinem Weggang – die Personalleiterin zu kontaktieren. Am 27. August 2021 sei es dann schliess lich zu einem Telefongespräch gekommen, anlässlich welchem ihr die Personal leiterin mitgeteilt habe, dass sie sie in einer näheren Filiale einsetzen könne. Die Be schwerdeführ er in habe dies jedoch nicht geglaubt, weil sie bereits seit Jahren vergeblich um eine Versetzung gebeten habe und der Y.___ AG aufgrund ihrer Erfahrungen der letzten Jahre nicht mehr vertraue. Wenn die Arbeitgeberin sie zu ihren gewünschten Arbeitszeiten in A.___ einstellen würde, würde sie gerne wieder dort arbeiten ( Urk. 1, 9/28). 3.3 Hinsichtlich der Ausführungen, wonach die Beschwerdeführerin der Y.___ AG nicht mehr vertraut habe, ist anzumerken, dass selbst ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschie denheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen zu keiner Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses führen. Gesundheit liche Folgen einer unzu mutbaren Tätigkeit wären mit einem ärztlichen Zeugnis zu belegen; zudem wird bei der Frage der Unzumutbarkeit generell ein strenger Massstab angelegt. 3.4 Dies gilt insbesondere auch bei den persönlichen Verhältnissen, wozu rechtspre chungsgemäss auch familiäre Umstände einschliesslich Betreuungspflichten gehören und welche bei der Beurteilung, ob eine Arbeit zumutbar ist, relevant sind (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG; Urteil des Bundesgerich ts C 10/01 vom 30. Juli 2003 E. 1.2). So wurde in einem Urteil des Bundesgerichtes (8C _958/2008 vom 30. April 2009 E. 4.2) beispielsweise selbst ein getrenntes Wohnen für eine Fami lie bezüglich eines vorübergehenden Zeitraum es als zumutbar erachtet. Jedenfalls hat die versicherte Person auch in Bezug auf ihre persönlichen Verhältnisse unter Umständen für eine gewisse Zeit Über gangslösungen in Kauf zu nehmen. Die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung erfordert gerade im Hin blick auf die Geburt eines Kindes eine frühzeitige Planung und Organisation, um längerfristig tragfähige Betreu ungs strukturen zu gewährleisten. Insbesondere angesichts des Umstandes, dass die Beschwerdeführerin offenbar bereits in den vergangenen Jahren um eine Versetzung in eine näher zum Wohnort gelegene Filiale ersucht und sich die Arbeitgeberin dabei wenig flexibel gezeigt haben solle ( Urk. 9/28 ), hätte es sich deshalb aufgedrängt, sich möglichst frühzeitig – bereits während der Schwangerschaft und anschliessend während dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub – um eine Anschlusslösung zu kümmern, sei dies bei dersel ben oder einer anderen Arbeitgeberin. Dass die Beschwerdeführerin erst ( über ) einen Monat nach der Geburt ihres Kindes das Gespräch mit der Arbeitgeberin gesucht und nach einem ersten erfolglosen Versuch vorerst zu gewartet haben soll (Urk. 9/28), ist diesbezüglich nicht nachvollziehbar. Zudem wäre es gemäss der unbestritten gebliebenen Aussage der ehemaligen Arbeitgeberin für die Beschwerdeführerin möglich gewesen, näher an ihrem Wohnort in A.___ eingesetzt zu werden ( Urk. 9/26, 9/28), wobei festzuhalten ist, dass selbst die Distanz zwischen B.___ und A.___ nicht unzumutbar weit gewesen wäre. Ob dieses Angebot der Arbeitgeberin vor der Geburt oder tatsächlich erst am 27. August 2021 gemacht worden war und ob es sich nur auf den Arbeitsort oder auch auf reduzierte Arbeitszeiten in den Abendstunden bezog en hatte, lässt sich gestützt auf die Akten nicht abschliessend feststellen. Jedenfalls wäre es der Beschwerdeführerin aber zumutbar gewesen, nach diesem Einlenken der Arbeit geberin weiter zu verhandeln beziehungsweise sich das Ergebnis per E-Mail bestätigen zu lassen, anstatt am 27. August 2021 die Kündigung auszusprechen, weil sie offenbar nicht an die Zusage der Arbeitgeberin geglaubt habe und nur wenig Zeit zur Verfügung gestanden habe ( Urk. 1, 9/28 ). Im Rahmen der Scha denminderungspflicht wäre sodann auch eine – zumindest vorübergehende – externe Kinderbetreuung in Frage gekommen. Unbestrit ten ist, dass die Kinder betreuung unter Beibehaltung einer beruflichen Tätigkeit eine zeitliche und finanzielle Herausforderung darstellt. Die entsprechenden Mehraufwendungen sind aber nicht im Rahmen der Arbeitslosenversicherung versichert und führen nicht zur Unzumutbarkeit einer Tätigkeit. Auch machte die Beschwerdeführerin nicht geltend, keine externe Lösung gefunden zu haben. Und schliesslich geht aus den Akten hervor, dass die Beschwerdeführerin ab dem 8. Februar 2022 sogar Arbeit in eine m 100% -Pensum suchte ( Urk. 9/31, 9/34). In Würdigung der gesamten Umstände wäre es der Beschwerdeführerin folglich zuzumu ten gewesen, ihre bisherige Arbeitsstelle, zumindest bis zum Auffinden einer besser geeigneten Tätigkeit, per 3. September 2021 wieder anzutreten. Der Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosig keit gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist demzufolge erfüllt, weshalb die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde. 4. Zu überprüfen bleibt die Dauer der Einstellung. Wurde - wie vorliegend - eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen aufgegeben, gelangt wie bereits erwähnt grundsätzlich Art. 45 Abs. 4 AVIV zur Anwendung, der vom Vor liegen eines schweren Verschuldens aus geht, wofür Art. 45 Abs. 3 lit. c AVIV eine Einstellungsdauer von 31 bis 60 Tagen vorsie ht (vgl. E. 1.4). Die Beschwerdegegnerin hat den persönlichen Umständen sowie der geltend gemachten Arbeitsplatzsituation der Beschwerdeführerin als mildernden Fakto ren, ebenso aber auch der Nichteinhaltung der K ündigungsfrist als erschweren dem Faktor Rechnung getragen, indem sie von einem schweren Verschulden im unter en Bereich ausging und eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 35 Tage anordnete. Bei der Über prüfung der Angemessenheit der Einstellungs dauer ist der Grundsatz zu beachten, dass das Sozialversicherungsgericht sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund - namentlich ein im Verwaltungsverfahren noch unbeachtet gebliebener Umstand - an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen darf (Urteil des Bundesgeri chts C 23/07 vom 2. Mai 2007 E. 2). Ein solcher triftiger Grund, weshalb von der nachvollziehbar begründeten Ermessensaus übung der Verwaltung abzuweichen und von einem leichteren Verschulden auszugehen ist, ist weder ersichtlich noch geltend gemacht. 5. Aufgrund des Gesagten erweist sich der Einspracheentscheid vom 7. Februar 2022 ( Urk. 2) als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt. Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Unia Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin PhilippSchilling

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2022.00082 V. Kammer Sozialversicherungsrichterin Philipp als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Schilling Urteil vom 2 9. Juni 2022

AL.2022.00082

AL.2022.00082

AL.2022.00082 V. Kammer

V. Kammer

Sozialversicherungsrichterin Philipp als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Schilling

Sozialversicherungsrichterin Philipp als Einzelrichterin Gerichtsschreiberin Schilling

Urteil vom 2 9. Juni 2022

Urteil vom 2 9. Juni 2022 in Sac hen

in Sac hen X.___

X.___ Beschwerdeführerin

Beschwerdeführerin gegen

gegen Unia Arbeitslosenkasse

Unia Arbeitslosenkasse Kompetenzzentrum D-CH Ost

Kompetenzzentrum D-CH Ost Strassburgstrasse 11, Postfach 5037, 8021 Zürich 1

Strassburgstrasse 11, Postfach 5037, 8021 Zürich 1 Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. Die 1992 geborene X.___ war seit 6. August 2012, zuletzt als stellver tretende Filialleiterin, bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 9/8, 9/10, 9/12). A m 14. Mai 2021 wurde sie M utter einer Tochter ( Urk. 9/39). Am 27. August 2021 kündigte sie das Arbeitsverhältnis auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. Sep tember 2021 ( Urk. 9/14 ). Am 31. August 2021 meldete sich die Ver sicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an und beantragte am 2. September 2021 ab dem 3. September 2021 die Ausrich tung von Arbeitslosenentschädigung ( Urk. 9/1, 9/5 ).

1. Die 1992 geborene X.___ war seit 6. August 2012, zuletzt als stellver tretende Filialleiterin, bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 9/8, 9/10, 9/12). A m 14. Mai 2021 wurde sie M utter einer Tochter ( Urk. 9/39). Am 27. August 2021 kündigte sie das Arbeitsverhältnis auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. Sep tember 2021 ( Urk. 9/14 ). Am 31. August 2021 meldete sich die Ver sicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an und beantragte am 2. September 2021 ab dem 3. September 2021 die Ausrich tung von Arbeitslosenentschädigung ( Urk. 9/1, 9/5 ). Nach Abklärungen zu den Kündigungsgründen ( Urk. 9/4 ff., 9/19 f., 9/21 f., 9/23 f., 9/25 f. ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse die Versicherte mit Verfügung vom 3. Januar 2022 ( Urk. 9/27 ) wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit mit Wirkung ab 3. September 2021 für 35 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. D ie von der Versicherten gegen diesen Entscheid erhobene Einsprache vom 13. Januar 2022 ( Eingang, Urk. 9/28 ) wies die Arbeitslosenkasse am 7. Februar 2022 ab ( Urk. 2).

Nach Abklärungen zu den Kündigungsgründen ( Urk. 9/4 ff., 9/19 f., 9/21 f., 9/23 f., 9/25 f. ) stellte die Unia Arbeitslosenkasse die Versicherte mit Verfügung vom 3. Januar 2022 ( Urk. 9/27 ) wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit mit Wirkung ab 3. September 2021 für 35 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. D ie von der Versicherten gegen diesen Entscheid erhobene Einsprache vom 13. Januar 2022 ( Eingang, Urk. 9/28 ) wies die Arbeitslosenkasse am 7. Februar 2022 ab ( Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ am 28. Februar 2022 (Poststempel) Beschwerde und beantragte sinngemäss die Aufhebung der Einstellungstage ( Urk. 1 und Urk. 4 ). Mit Beschwerdeantwort schloss die Beschwerdegegnerin am 3. Mai 2022 ( Urk. 7) auf Abweisung der Beschwerde, was der Beschwerde führerin mit Verfü gung vom 5. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde ( Urk. 10).

2. Dagegen erhob X.___ am 28. Februar 2022 (Poststempel) Beschwerde und beantragte sinngemäss die Aufhebung der Einstellungstage ( Urk. 1 und Urk. 4 ). Mit Beschwerdeantwort schloss die Beschwerdegegnerin am 3. Mai 2022 ( Urk. 7) auf Abweisung der Beschwerde, was der Beschwerde führerin mit Verfü gung vom 5. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde ( Urk. 10). Die Einzelrichterin zieht in Erwägung:

Die Einzelrichterin zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Da der Streitwert Fr. 3 0’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einz elrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer, in der ab 1. Juni 2020 geltenden Fassung ).

1.1 Da der Streitwert Fr. 3 0’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der Beschwerde in die einz elrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer, in der ab 1. Juni 2020 geltenden Fassung ). 1.2 Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Ver schul den arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst verschul det, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus auf gelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Ver bleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 lit. b der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol venzentschädigung; AVIV).

1.2 Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Ver schul den arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst verschul det, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus auf gelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Ver bleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 lit. b der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol venzentschädigung; AVIV). 1.3 Die Unzumutbarkeit einer Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses ist vor dem Hintergrund des Art. 16 Abs. 1 AVIG zu beurteilen, wonach grundsätzlich jede Arbeit zumutbar und unverzüglich anzunehmen ist, es sei denn, einer der in Abs. 2 dieser Bestimmung abschliessend aufgelisteten Ausnahmetatbestände sei erfüllt (BGE 124 V 62 E. 3b). Unter anderem ist danach eine Arbeit unzumutbar und somit von der Annahmepflicht ausgenommen, die dem Alter, den persönli chen Verhältnissen oder dem Gesundheitszustand der versicherten Person nicht angemessen ist (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG).

1.3 Die Unzumutbarkeit einer Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses ist vor dem Hintergrund des Art. 16 Abs. 1 AVIG zu beurteilen, wonach grundsätzlich jede Arbeit zumutbar und unverzüglich anzunehmen ist, es sei denn, einer der in Abs. 2 dieser Bestimmung abschliessend aufgelisteten Ausnahmetatbestände sei erfüllt (BGE 124 V 62 E. 3b). Unter anderem ist danach eine Arbeit unzumutbar und somit von der Annahmepflicht ausgenommen, die dem Alter, den persönli chen Verhältnissen oder dem Gesundheitszustand der versicherten Person nicht angemessen ist (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG). Eine Stelle, die der versicherten Person nicht zur Annahme zugemutet werden kann, kann ihr grundsätzlich auch nicht zum Beibehalten zugemutet werden. Art. 16 AVIG ist indes lediglich eine Auslegungshilfe. Massgeblich bei der Ein stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosig keit bleibt Art. 44 Abs. 1 AVIV, welcher Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG konkretisiert (Urteil des Bundesgerichts C 348/00 vom 21. Februar 2001 E. 2c-d). Insbesondere ist die Zumutbarkeit zum Verbleiben am bisherigen Arbeitsplatz strenger zu be urteilen als die Zumutbarkeit zur Annahme einer neuen Stelle (BGE 124 V 234 E. 4 b/ bb mit Hinweisen, Urteil des Bundesgerichts 8C_1021/2012 vom 10. Mai 2013 E. 2.2; vgl. auch ARV 1989 Nr. 7 S. 89 E. 1a; vgl. auch Gerhards, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, Bern und Stuttgart 1987, Rz 14 zu Art. 30). Ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschiedenheiten mit Vor ge setzten oder Arbeitskollegen können grundsätzlich keine Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses begründen. Belegt die versicherte Person allerdings durch ein eindeutiges ärztliches Zeugnis (oder allenfalls durch andere geeignete Beweismittel), dass ihr die Weiterarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich gewesen ist, ist grundsätzlich von einer Unzumutbarkeit aus gesundheitlichen Gründen auszugehen (BGE 124 V 234 E. 4b/ bb ; Urteile des Bundesgerichts 8C_513/2018 vom 7. November 2018 E. 2.2, 8C_943/2012 vom 13. März 2013 E. 2).

Eine Stelle, die der versicherten Person nicht zur Annahme zugemutet werden kann, kann ihr grundsätzlich auch nicht zum Beibehalten zugemutet werden. Art. 16 AVIG ist indes lediglich eine Auslegungshilfe. Massgeblich bei der Ein stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosig keit bleibt Art. 44 Abs. 1 AVIV, welcher Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG konkretisiert (Urteil des Bundesgerichts C 348/00 vom 21. Februar 2001 E. 2c-d). Insbesondere ist die Zumutbarkeit zum Verbleiben am bisherigen Arbeitsplatz strenger zu be urteilen als die Zumutbarkeit zur Annahme einer neuen Stelle (BGE 124 V 234 E. 4 b/ bb mit Hinweisen, Urteil des Bundesgerichts 8C_1021/2012 vom 10. Mai 2013 E. 2.2; vgl. auch ARV 1989 Nr. 7 S. 89 E. 1a; vgl. auch Gerhards, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, Bern und Stuttgart 1987, Rz 14 zu Art. 30). Ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschiedenheiten mit Vor ge setzten oder Arbeitskollegen können grundsätzlich keine Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses begründen. Belegt die versicherte Person allerdings durch ein eindeutiges ärztliches Zeugnis (oder allenfalls durch andere geeignete Beweismittel), dass ihr die Weiterarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich gewesen ist, ist grundsätzlich von einer Unzumutbarkeit aus gesundheitlichen Gründen auszugehen (BGE 124 V 234 E. 4b/ bb ; Urteile des Bundesgerichts 8C_513/2018 vom 7. November 2018 E. 2.2, 8C_943/2012 vom 13. März 2013 E. 2). 1.4 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV).

1.4 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV). Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die versi cherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zu sicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben ( lit. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat ( lit. b). Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der - ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als lediglich mittel schwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation, Reli gi ons zu gehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (zum Beispiel die Befristung der Stelle) beschlagen (Urteil des Bundesgerichts 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2.1 mit Hinweis auf BGE 130 V 125 E. 3.5, vgl. auch Urteil des Bundesge richts 8C_342/2017 vom 28. August 2017 E. 4.3).

Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die versi cherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zu sicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben ( lit. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat ( lit. b). Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der - ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als lediglich mittel schwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation, Reli gi ons zu gehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (zum Beispiel die Befristung der Stelle) beschlagen (Urteil des Bundesgerichts 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2.1 mit Hinweis auf BGE 130 V 125 E. 3.5, vgl. auch Urteil des Bundesge richts 8C_342/2017 vom 28. August 2017 E. 4.3). 2.

2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin hielt im angefochtenen Entscheid fest, dass der Beschwerdeführerin im Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses unbe strittenermassen keine nachfolgende Stelle zugesichert gewesen sei. Was die Zumutbarkeit des Verbleibens an der bisherigen Arbeitsstelle angehe, so hätte von der Beschwerdeführerin erwartet werden können, dass sie sich während der Schwangerschaft und auch nach der Geburt rechtzeitig um eine Anschlusslösung, intern oder extern, kümmere, so dass sie nach dem Mutters chaftsurlaub lückenlos die ( Weiter -)A rbeit bei der Y.___ AG zu den gewünschten neuen Anstellungs bedingungen oder bei einer externen, favorisierten Stelle hätte aufnehmen können. Die Y.___ AG habe angegeben, dass es möglich gewesen wäre, dass die Beschwerdeführerin ihre Funktion als stellvertretende Filialleiterin hätte abgeben und zu einer Filiale in der Nähe ihres Wohnortes und zu den von ihr gewünschten Zeiten hätte wechseln können. Folglich habe die Beschwerdeführerin ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet und sei in der Anspruchsberechtigung einzu stellen. Die Einstellungs dauer von 35 Tagen berücksichtige mildern d die persön lichen Umstände der Beschwerdeführerin und erschwerend, dass sie di e Kündi gungsfrist nicht eingehalten habe ( Urk. 2).

2.1 Die Beschwerdegegnerin hielt im angefochtenen Entscheid fest, dass der Beschwerdeführerin im Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses unbe strittenermassen keine nachfolgende Stelle zugesichert gewesen sei. Was die Zumutbarkeit des Verbleibens an der bisherigen Arbeitsstelle angehe, so hätte von der Beschwerdeführerin erwartet werden können, dass sie sich während der Schwangerschaft und auch nach der Geburt rechtzeitig um eine Anschlusslösung, intern oder extern, kümmere, so dass sie nach dem Mutters chaftsurlaub lückenlos die ( Weiter -)A rbeit bei der Y.___ AG zu den gewünschten neuen Anstellungs bedingungen oder bei einer externen, favorisierten Stelle hätte aufnehmen können. Die Y.___ AG habe angegeben, dass es möglich gewesen wäre, dass die Beschwerdeführerin ihre Funktion als stellvertretende Filialleiterin hätte abgeben und zu einer Filiale in der Nähe ihres Wohnortes und zu den von ihr gewünschten Zeiten hätte wechseln können. Folglich habe die Beschwerdeführerin ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet und sei in der Anspruchsberechtigung einzu stellen. Die Einstellungs dauer von 35 Tagen berücksichtige mildern d die persön lichen Umstände der Beschwerdeführerin und erschwerend, dass sie di e Kündi gungsfrist nicht eingehalten habe ( Urk. 2). 2.2 Die Beschwerdeführerin brachte dagegen vor, dass sie ihrer ehemaligen Arbeit geberin nicht mehr vertraue. Es treffe nicht zu, dass ihr angeboten worden sei, gemäss ihren Wünschen zu arbeiten. Zudem habe ihre Arbeitgeberin ihr bestätigt, dass sie auf die Kündigungsfrist verzichte. Dass sie nun kein Geld erhalte, obwohl dies nicht abgeklärt sei, fände sie nicht richtig ( Urk. 1).

2.2 Die Beschwerdeführerin brachte dagegen vor, dass sie ihrer ehemaligen Arbeit geberin nicht mehr vertraue. Es treffe nicht zu, dass ihr angeboten worden sei, gemäss ihren Wünschen zu arbeiten. Zudem habe ihre Arbeitgeberin ihr bestätigt, dass sie auf die Kündigungsfrist verzichte. Dass sie nun kein Geld erhalte, obwohl dies nicht abgeklärt sei, fände sie nicht richtig ( Urk. 1). 3.

3. 3.1 Es ist unstrittig und ausgewiesen, dass die Beschwerdeführerin ab dem 6. August 2012 bei der Y.___ AG angestellt war und sie dieses Arbeitsverhältnis am 27. August 2021 ohne Einhaltung der zweimonatigen Kündigungsfrist auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. September 2021 kündigte, ohne dass ihr in diesem Zeitpunkt eine andere Stelle zugesichert gewesen wäre ( Urk. 1, 2, 9/14, 9/26 ). Im Folgenden ist deshalb zu prüfen, ob ihr ein Verbleiben an der bisherigen Arbeitsstelle bis zum Auffinden einer neuen Stelle zumutbar gewesen wäre.

3.1 Es ist unstrittig und ausgewiesen, dass die Beschwerdeführerin ab dem 6. August 2012 bei der Y.___ AG angestellt war und sie dieses Arbeitsverhältnis am 27. August 2021 ohne Einhaltung der zweimonatigen Kündigungsfrist auf Ende des Mutterschaftsurlaubes per 2. September 2021 kündigte, ohne dass ihr in diesem Zeitpunkt eine andere Stelle zugesichert gewesen wäre ( Urk. 1, 2, 9/14, 9/26 ). Im Folgenden ist deshalb zu prüfen, ob ihr ein Verbleiben an der bisherigen Arbeitsstelle bis zum Auffinden einer neuen Stelle zumutbar gewesen wäre. 3.2 Die Arbeitgeberin gab am 28. Dezember 2021 zuhanden der Arbeitslosenkasse an, dass die Beschwerdeführerin geäussert habe, die Funktion als stellvertretende Filialleiter i n abgeben und zu reduzierten Zeiten (abends) arbeiten zu wollen. Sie hätte auch die Filiale wechseln und näher an ihrem Wohnort in A.___ arbeiten können. Nach der Geburt ihres Kindes habe sie sich dann aber dagegen entschie den ( Urk. 9/26). Die Beschwerdeführerin macht e dies bezüglich geltend, dass sie einen Monat oder noch später nach der Geburt ihrer Tochter ein Gespräch mit dem Verkaufsleiter betreffend ihrer Rückkehr gehabt habe. Sie habe angefragt, ob sie jeweils abends ab 18 Uhr arbeiten könne, weil dann ihr Mann die Kinder betreuung übernehmen könne. Der Verkaufsleiter habe dies verneint. Daraufhin habe sie zuerst zugewa rtet und später versucht, ihn und - nach seinem Weggang – die Personalleiterin zu kontaktieren. Am 27. August 2021 sei es dann schliess lich zu einem Telefongespräch gekommen, anlässlich welchem ihr die Personal leiterin mitgeteilt habe, dass sie sie in einer näheren Filiale einsetzen könne. Die Be schwerdeführ er in habe dies jedoch nicht geglaubt, weil sie bereits seit Jahren vergeblich um eine Versetzung gebeten habe und der Y.___ AG aufgrund ihrer Erfahrungen der letzten Jahre nicht mehr vertraue. Wenn die Arbeitgeberin sie zu ihren gewünschten Arbeitszeiten in A.___ einstellen würde, würde sie gerne wieder dort arbeiten ( Urk. 1, 9/28).

3.2 Die Arbeitgeberin gab am 28. Dezember 2021 zuhanden der Arbeitslosenkasse an, dass die Beschwerdeführerin geäussert habe, die Funktion als stellvertretende Filialleiter i n abgeben und zu reduzierten Zeiten (abends) arbeiten zu wollen. Sie hätte auch die Filiale wechseln und näher an ihrem Wohnort in A.___ arbeiten können. Nach der Geburt ihres Kindes habe sie sich dann aber dagegen entschie den ( Urk. 9/26). Die Beschwerdeführerin macht e dies bezüglich geltend, dass sie einen Monat oder noch später nach der Geburt ihrer Tochter ein Gespräch mit dem Verkaufsleiter betreffend ihrer Rückkehr gehabt habe. Sie habe angefragt, ob sie jeweils abends ab 18 Uhr arbeiten könne, weil dann ihr Mann die Kinder betreuung übernehmen könne. Der Verkaufsleiter habe dies verneint. Daraufhin habe sie zuerst zugewa rtet und später versucht, ihn und nach seinem Weggang – die Personalleiterin zu kontaktieren. Am 27. August 2021 sei es dann schliess lich zu einem Telefongespräch gekommen, anlässlich welchem ihr die Personal leiterin mitgeteilt habe, dass sie sie in einer näheren Filiale einsetzen könne. Die Be schwerdeführ er in habe dies jedoch nicht geglaubt, weil sie bereits seit Jahren vergeblich um eine Versetzung gebeten habe und der Y.___ AG aufgrund ihrer Erfahrungen der letzten Jahre nicht mehr vertraue. Wenn die Arbeitgeberin sie zu ihren gewünschten Arbeitszeiten in A.___ einstellen würde, würde sie gerne wieder dort arbeiten ( Urk. 1, 9/28). 3.3 Hinsichtlich der Ausführungen, wonach die Beschwerdeführerin der Y.___ AG nicht mehr vertraut habe, ist anzumerken, dass selbst ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschie denheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen zu keiner Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses führen. Gesundheit liche Folgen einer unzu mutbaren Tätigkeit wären mit einem ärztlichen Zeugnis zu belegen; zudem wird bei der Frage der Unzumutbarkeit generell ein strenger Massstab angelegt.

3.3 Hinsichtlich der Ausführungen, wonach die Beschwerdeführerin der Y.___ AG nicht mehr vertraut habe, ist anzumerken, dass selbst ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschie denheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen zu keiner Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses führen. Gesundheit liche Folgen einer unzu mutbaren Tätigkeit wären mit einem ärztlichen Zeugnis zu belegen; zudem wird bei der Frage der Unzumutbarkeit generell ein strenger Massstab angelegt. 3.4 Dies gilt insbesondere auch bei den persönlichen Verhältnissen, wozu rechtspre chungsgemäss auch familiäre Umstände einschliesslich Betreuungspflichten gehören und welche bei der Beurteilung, ob eine Arbeit zumutbar ist, relevant sind (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG; Urteil des Bundesgerich ts C 10/01 vom 30. Juli 2003 E. 1.2). So wurde in einem Urteil des Bundesgerichtes (8C _958/2008 vom 30. April 2009 E. 4.2) beispielsweise selbst ein getrenntes Wohnen für eine Fami lie bezüglich eines vorübergehenden Zeitraum es als zumutbar erachtet. Jedenfalls hat die versicherte Person auch in Bezug auf ihre persönlichen Verhältnisse unter Umständen für eine gewisse Zeit Über gangslösungen in Kauf zu nehmen. Die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung erfordert gerade im Hin blick auf die Geburt eines Kindes eine frühzeitige Planung und Organisation, um längerfristig tragfähige Betreu ungs strukturen zu gewährleisten. Insbesondere angesichts des Umstandes, dass die Beschwerdeführerin offenbar bereits in den vergangenen Jahren um eine Versetzung in eine näher zum Wohnort gelegene Filiale ersucht und sich die Arbeitgeberin dabei wenig flexibel gezeigt haben solle ( Urk. 9/28 ), hätte es sich deshalb aufgedrängt, sich möglichst frühzeitig – bereits während der Schwangerschaft und anschliessend während dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub – um eine Anschlusslösung zu kümmern, sei dies bei dersel ben oder einer anderen Arbeitgeberin. Dass die Beschwerdeführerin erst ( über ) einen Monat nach der Geburt ihres Kindes das Gespräch mit der Arbeitgeberin gesucht und nach einem ersten erfolglosen Versuch vorerst zu gewartet haben soll (Urk. 9/28), ist diesbezüglich nicht nachvollziehbar. Zudem wäre es gemäss der unbestritten gebliebenen Aussage der ehemaligen Arbeitgeberin für die Beschwerdeführerin möglich gewesen, näher an ihrem Wohnort in A.___ eingesetzt zu werden ( Urk. 9/26, 9/28), wobei festzuhalten ist, dass selbst die Distanz zwischen B.___ und A.___ nicht unzumutbar weit gewesen wäre. Ob dieses Angebot der Arbeitgeberin vor der Geburt oder tatsächlich erst am 27. August 2021 gemacht worden war und ob es sich nur auf den Arbeitsort oder auch auf reduzierte Arbeitszeiten in den Abendstunden bezog en hatte, lässt sich gestützt auf die Akten nicht abschliessend feststellen. Jedenfalls wäre es der Beschwerdeführerin aber zumutbar gewesen, nach diesem Einlenken der Arbeit geberin weiter zu verhandeln beziehungsweise sich das Ergebnis per E-Mail bestätigen zu lassen, anstatt am 27. August 2021 die Kündigung auszusprechen, weil sie offenbar nicht an die Zusage der Arbeitgeberin geglaubt habe und nur wenig Zeit zur Verfügung gestanden habe ( Urk. 1, 9/28 ). Im Rahmen der Scha denminderungspflicht wäre sodann auch eine – zumindest vorübergehende – externe Kinderbetreuung in Frage gekommen. Unbestrit ten ist, dass die Kinder betreuung unter Beibehaltung einer beruflichen Tätigkeit eine zeitliche und finanzielle Herausforderung darstellt. Die entsprechenden Mehraufwendungen sind aber nicht im Rahmen der Arbeitslosenversicherung versichert und führen nicht zur Unzumutbarkeit einer Tätigkeit. Auch machte die Beschwerdeführerin nicht geltend, keine externe Lösung gefunden zu haben. Und schliesslich geht aus den Akten hervor, dass die Beschwerdeführerin ab dem 8. Februar 2022 sogar Arbeit in eine m 100% -Pensum suchte ( Urk. 9/31, 9/34).

3.4 Dies gilt insbesondere auch bei den persönlichen Verhältnissen, wozu rechtspre chungsgemäss auch familiäre Umstände einschliesslich Betreuungspflichten gehören und welche bei der Beurteilung, ob eine Arbeit zumutbar ist, relevant sind (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG; Urteil des Bundesgerich ts C 10/01 vom 30. Juli 2003 E. 1.2). So wurde in einem Urteil des Bundesgerichtes (8C _958/2008 vom 30. April 2009 E. 4.2) beispielsweise selbst ein getrenntes Wohnen für eine Fami lie bezüglich eines vorübergehenden Zeitraum es als zumutbar erachtet. Jedenfalls hat die versicherte Person auch in Bezug auf ihre persönlichen Verhältnisse unter Umständen für eine gewisse Zeit Über gangslösungen in Kauf zu nehmen. Die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung erfordert gerade im Hin blick auf die Geburt eines Kindes eine frühzeitige Planung und Organisation, um längerfristig tragfähige Betreu ungs strukturen zu gewährleisten. Insbesondere angesichts des Umstandes, dass die Beschwerdeführerin offenbar bereits in den vergangenen Jahren um eine Versetzung in eine näher zum Wohnort gelegene Filiale ersucht und sich die Arbeitgeberin dabei wenig flexibel gezeigt haben solle ( Urk. 9/28 ), hätte es sich deshalb aufgedrängt, sich möglichst frühzeitig – bereits während der Schwangerschaft und anschliessend während dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub – um eine Anschlusslösung zu kümmern, sei dies bei dersel ben oder einer anderen Arbeitgeberin. Dass die Beschwerdeführerin erst ( über ) einen Monat nach der Geburt ihres Kindes das Gespräch mit der Arbeitgeberin gesucht und nach einem ersten erfolglosen Versuch vorerst zu gewartet haben soll (Urk. 9/28), ist diesbezüglich nicht nachvollziehbar. Zudem wäre es gemäss der unbestritten gebliebenen Aussage der ehemaligen Arbeitgeberin für die Beschwerdeführerin möglich gewesen, näher an ihrem Wohnort in A.___ eingesetzt zu werden ( Urk. 9/26, 9/28), wobei festzuhalten ist, dass selbst die Distanz zwischen B.___ und A.___ nicht unzumutbar weit gewesen wäre. Ob dieses Angebot der Arbeitgeberin vor der Geburt oder tatsächlich erst am 27. August 2021 gemacht worden war und ob es sich nur auf den Arbeitsort oder auch auf reduzierte Arbeitszeiten in den Abendstunden bezog en hatte, lässt sich gestützt auf die Akten nicht abschliessend feststellen. Jedenfalls wäre es der Beschwerdeführerin aber zumutbar gewesen, nach diesem Einlenken der Arbeit geberin weiter zu verhandeln beziehungsweise sich das Ergebnis per E-Mail bestätigen zu lassen, anstatt am 27. August 2021 die Kündigung auszusprechen, weil sie offenbar nicht an die Zusage der Arbeitgeberin geglaubt habe und nur wenig Zeit zur Verfügung gestanden habe ( Urk. 1, 9/28 ). Im Rahmen der Scha denminderungspflicht wäre sodann auch eine – zumindest vorübergehende – externe Kinderbetreuung in Frage gekommen. Unbestrit ten ist, dass die Kinder betreuung unter Beibehaltung einer beruflichen Tätigkeit eine zeitliche und finanzielle Herausforderung darstellt. Die entsprechenden Mehraufwendungen sind aber nicht im Rahmen der Arbeitslosenversicherung versichert und führen nicht zur Unzumutbarkeit einer Tätigkeit. Auch machte die Beschwerdeführerin nicht geltend, keine externe Lösung gefunden zu haben. Und schliesslich geht aus den Akten hervor, dass die Beschwerdeführerin ab dem 8. Februar 2022 sogar Arbeit in eine m 100% -Pensum suchte ( Urk. 9/31, 9/34). In Würdigung der gesamten Umstände wäre es der Beschwerdeführerin folglich zuzumu ten gewesen, ihre bisherige Arbeitsstelle, zumindest bis zum Auffinden einer besser geeigneten Tätigkeit, per 3. September 2021 wieder anzutreten. Der Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosig keit gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist demzufolge erfüllt, weshalb die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde.

In Würdigung der gesamten Umstände wäre es der Beschwerdeführerin folglich zuzumu ten gewesen, ihre bisherige Arbeitsstelle, zumindest bis zum Auffinden einer besser geeigneten Tätigkeit, per 3. September 2021 wieder anzutreten. Der Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosig keit gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist demzufolge erfüllt, weshalb die Beschwerdeführerin zu Recht in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde. 4. Zu überprüfen bleibt die Dauer der Einstellung. Wurde - wie vorliegend - eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen aufgegeben, gelangt wie bereits erwähnt grundsätzlich Art. 45 Abs. 4 AVIV zur Anwendung, der vom Vor liegen eines schweren Verschuldens aus geht, wofür Art. 45 Abs. 3 lit. c AVIV eine Einstellungsdauer von 31 bis 60 Tagen vorsie ht (vgl. E. 1.4).

4. Zu überprüfen bleibt die Dauer der Einstellung. Wurde - wie vorliegend - eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen aufgegeben, gelangt wie bereits erwähnt grundsätzlich Art. 45 Abs. 4 AVIV zur Anwendung, der vom Vor liegen eines schweren Verschuldens aus geht, wofür Art. 45 Abs. 3 lit. c AVIV eine Einstellungsdauer von 31 bis 60 Tagen vorsie ht (vgl. E. 1.4). Die Beschwerdegegnerin hat den persönlichen Umständen sowie der geltend gemachten Arbeitsplatzsituation der Beschwerdeführerin als mildernden Fakto ren, ebenso aber auch der Nichteinhaltung der K ündigungsfrist als erschweren dem Faktor Rechnung getragen, indem sie von einem schweren Verschulden im unter en Bereich ausging und eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 35 Tage anordnete. Bei der Über prüfung der Angemessenheit der Einstellungs dauer ist der Grundsatz zu beachten, dass das Sozialversicherungsgericht sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund - namentlich ein im Verwaltungsverfahren noch unbeachtet gebliebener Umstand - an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen darf (Urteil des Bundesgeri chts C 23/07 vom 2. Mai 2007 E. 2). Ein solcher triftiger Grund, weshalb von der nachvollziehbar begründeten Ermessensaus übung der Verwaltung abzuweichen und von einem leichteren Verschulden auszugehen ist, ist weder ersichtlich noch geltend gemacht.

Die Beschwerdegegnerin hat den persönlichen Umständen sowie der geltend gemachten Arbeitsplatzsituation der Beschwerdeführerin als mildernden Fakto ren, ebenso aber auch der Nichteinhaltung der K ündigungsfrist als erschweren dem Faktor Rechnung getragen, indem sie von einem schweren Verschulden im unter en Bereich ausging und eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung für 35 Tage anordnete. Bei der Über prüfung der Angemessenheit der Einstellungs dauer ist der Grundsatz zu beachten, dass das Sozialversicherungsgericht sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund - namentlich ein im Verwaltungsverfahren noch unbeachtet gebliebener Umstand - an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen darf (Urteil des Bundesgeri chts C 23/07 vom 2. Mai 2007 E. 2). Ein solcher triftiger Grund, weshalb von der nachvollziehbar begründeten Ermessensaus übung der Verwaltung abzuweichen und von einem leichteren Verschulden auszugehen ist, ist weder ersichtlich noch geltend gemacht. 5. Aufgrund des Gesagten erweist sich der Einspracheentscheid vom 7. Februar 2022 ( Urk. 2) als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.

5. Aufgrund des Gesagten erweist sich der Einspracheentscheid vom 7. Februar 2022 ( Urk. 2) als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt. Die Einzelrichterin erkennt:

Die Einzelrichterin erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Unia Arbeitslosenkasse

Unia Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin

PhilippSchilling