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Einzel-Assessment
Wann ist ein Einzel-Assessment angezeigt?
Sie möchten eine wichtige Fach- oder Führungsstelle neu besetzten, und es liegen verschiedene Bewerbungen vor.
Ergebnis:
Beurteilung der Eignung und des Potenzials eines Kandidaten für eine höhere Fach- oder Führungsposition. Dabei werden nicht-fachliche Leistungsfähigkeiten, berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften und soziale Kompetenzen des Kandidaten eingeschätzt und beurteilt.
Setting:
Verhaltensorientiertes und simulationsgerichtetes Einzel-Assessment nach dem Vier-Augen-Prinzip.
Aufwand Kandidat:
Halber oder ganzer Tag.