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Siehst Du Dich mit diesen Problemen konfrontiert?
Offene Stellen, die schwer zu besetzen sind?
Hast Du Mühe, offene Stellen zu besetzen? Erreichen Dich nur wenige Bewerbungen und bleiben manche Stellen lange Zeit unbesetzt?
Kein idealer Match?
Scheinen die Bewerber, die sich bei Dir bewerben, nicht wirklich zu Deinem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position zu passen?
Employer Branding, der Schlüssel zum Erfolg?
Tüftelst Du daran, wie Ihr Eure Arbeitgebermarke stärken und beeindruckende Ergebnisse erzielen könnt?
Personalvermittler, die teure Notlösung?
Fühlst Du Dich gezwungen, auf Personalvermittler zurückzugreifen, obwohl Du das lieber vermeiden würdest?
Fehlende Planbarkeit?
Sei es durch Fluktuation oder Wachstum; Es fehlt die Planbarkeit in der Mitarbeitergewinnung?