Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07151.jsonl.gz/1204

Les autorités suisses en ligne
Un contrat de travail de durée indéterminée peut être résilié en tout temps par chacune des parties. Ces dernières doivent cependant respecter un délai de congé.
Sauf disposition contraire dans le contrat de travail, ce dernier peut être résilié oralement. Pour des questions de preuve, nous vous conseillons toutefois d’envoyer votre démission par écrit et par lettre recommandée. Si vous la remettez personnellement, demandez un accusé de réception.
Une démission n'est valable qu'à partir du moment où l'autre partie l'a reçue. Elle doit donc parvenir à votre employeur au plus tard le dernier jour ouvrable du mois.
La lettre de résiliation du contrat de travail doit comprendre les points suivants:
Vous être libre d’indiquer un motif de résiliation ou non.
Assurez-vous que le délai de congé fixé dans votre contrat de travail a été respecté. En l’absence d’un contrat de travail écrit ou d’une convention collective de travail, le délai de congé est régi par le code des obligations. Il est de :
Le congé donné par l’employeur est abusif s’il l’est pour cause ou durant l'accomplissement du service militaire, d’un service civil ou de protection civile ou en cas de maladie, d’accident ou de grossesse. Vous pouvez, en tant qu’employé, résilier le contrat pendant ces périodes.