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Beim Assessment handelt es sich um eine globale Bewertung der Person unter Berücksichtigung ihrer Kompetenzen, Ressourcen und persönlichen Grenzen. Es dient dazu festzustellen, wie geeignet die Person für ein berufliches Profil ist.
Potenzial-Assesment
Dies ist hilfreich um bei der Anstellung und der Positionierung von Personal eine überlegte Wahl zu treffen, sowie um die Karriere und die persönliche und berufliche Entwicklung zu planen.
Persönlichkeitsanalyse
Die Persönlichkeitsanalyse erfolgt zum Beispiel mit Hilfe der folgenden Instrumente: wissenschaftlichen Tests, halbstrukturierte Interviews, Beobachtungen mit Ratings, Auswertungen von Fallbeispielen und Videos.
Wir erstellen eine detaillierte Analyse ihrer Persönlichkeit oder derjenigen ihrer Mitarbeitenden, um zu erkennen wo die Stärken liegen und wo noch Entwicklungspotenzial besteht.