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Qu'est-ce que le bien-être d'entreprise?
Le bien-être au travail est l'un des investissements les plus importants qu'une entreprise puisse réaliser. Les entreprises qui lancent des programmes de bien-être investissent non seulement dans le bien-être physique, la sécurité et la santé mentale de leurs employés, mais prennent également des mesures préventives pour créer un environnement de travail plus sain.
Le bien-être, c'est plus qu'éviter d'être malade physiquement. Cela signifie une construction bio-psycho-sociale holistique. L'accent est mis sur "être" plutôt que sur "faire".
Il est de plus en plus clair pour les entreprises que le bien-être signifie plus que la santé physique. Les responsables des ressources humaines et les professionnels de la santé développent divers programmes pour soutenir le bien-être global.
Les employés en bonne santé physique et mentale manifestent plus d'intérêt et d'engagement sur le lieu de travail. Cette implication influence à son tour d'autres variables, notamment le roulement du personnel et les absences.
Qu'est-ce que le bien-être?
Le bien-être est un état holistique, une vie globalement positive, fondée sur les émotions, la spiritualité, la société et la culture. Un état de bien-être positif se caractérise par la satisfaction générale et l’équilibre de la vie.
Qu'est-ce que le bien-être?
Le wellness est davantage axé sur la santé physique. Bien qu'il ait une orientation holistique, l'accent est mis sur la condition physique (fonctionnement du corps) plutôt que sur la méditation ou la réflexion sur l'état actuel. Le wellness est toujours à la recherche de progrès, qu'il s'agisse de changements radicaux ou de petits ajustements à des habitudes visant à améliorer la santé physique.
Qu'est-ce que cela signifie exactement?
Le wellness et le bien-être (wellbeing) sont différents et nécessitent des concepts différents. Aucun n'est meilleur ou plus important. Tous deux ont une grande influence sur la santé des employés. Les deux peuvent faire partie d'un programme GSE (Gestion de la santé en entreprise)!
Pourquoi le bien-être des employés est-il assez important?
Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que vos employés s’améliorent s’ils ne se sentent pas bien. Un bon sentiment et une attitude positive sont l’un des secrets de la réussite. La positivité peut faire la différence.
Les scientifiques de Gallup étudient depuis des années les exigences d’une vie bien vécue. Plus récemment, en partenariat avec de grands économistes, psychologues et autres scientifiques, ils ont commencé à explorer les éléments communs du bien-être qui transcendent nos terres et nos cultures.
Dans le cadre de cette recherche, Gallup a mené une étude mondiale approfondie dans plus de 150 pays et a analysé le bien-être de plus de 98% de la population mondiale. De l'Afghanistan au Zimbabwe, ils ont posé des centaines de questions sur la santé, la richesse, les relations, l'emploi et les communautés (comment les gens vivent leurs journées et évaluent leur vie dans son ensemble). Les scientifiques ont découvert 5 éléments essentiels:
Êtes-vous ou vos employés satisfaits dans les 5 domaines?
Alors que 66% des personnes réussissent bien dans au moins un de ces domaines, seulement 7% prospèrent dans les cinq. Si nous luttons dans l’un de ces domaines, comme la plupart d’entre nous, cela nuit à notre bien-être et à notre vie quotidienne. Quand nous renforçons notre bien-être dans l’un de ces domaines, nous aurons de meilleurs jours, mois et décennies. Mais nous ne tirons pas le meilleur parti de nos vies si nous ne vivons pas efficacement dans les cinq.