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Die hier aufgeführten Massnahmen und Instrumente können Sie darin unterstützen, Diversität strategisch im Organisations- und Führungsauftrag des Forschungs- und
Innovationsbereichs zu verankern, sie mit Kennzahlen zu steuern und die gesetzten Ziele intern wie extern angemessen zu kommunizieren, zum Beispiel in Form von Leitlinien und geeigneten
Steuerungsinstrumenten. Dabei geht es nicht nur um eine effiziente Verankerung von Diversität im Kontext der unternehmerischen Zielsetzungen, sondern auch mit Blick auf dessen erweitertes
Ökosystem.