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A partire dal 6 luglio, le persone che si sono recate in un paese a rischio definito dal Consiglio federale devono trascorrere i primi dieci giorni dopo il viaggio di ritorno in Svizzera in quarantena. In questo modo l’Ufficio federale della sanità pubblica vuole prevenire una seconda ondata di infezioni da coronavirus.
, un dipendente deve assumersi la responsabilità se si reca in un’area a rischio e deve, al momento del ritorno, sottostare ad un periodo di quarantena ufficialmente ordinata. Nel caso di una tale circostanza, il dipendente non ha diritto ad alcun risarcimento. Da un lato, non è applicabile il pagamento del salario da parte del datore di lavoro, ai sensi del Codice delle obbligazioni. D’altro canto non si applica l’ordinanza Covid-19 in relazione all’indennità giornaliera IPG. L’Unione svizzera degli imprenditori (USI) raccomanda di informare i collaboratori, prima di recarsi in un Paese a rischio, che il loro salario non verrà pagato durante la successiva quarantena. punto di vista della Confederazione
Secondo l’USI, i viaggi di lavoro in un paese a rischio dovrebbero essere valutati con moderazione. Se un simile viaggio è indispensabile, il datore di lavoro deve, sulla base delle istruzioni per il viaggio, assumere il pagamento del salario durante la quarantena che segue.
Se il datore di lavoro può o meno vietare ai suoi collaboratori viaggi in Paesi a rischio, deve essere deciso caso per caso. Occorre valutare se l’interesse del dipendente per il viaggio supera l’interesse del datore di lavoro per un dipendente abile al lavoro dopo le vacanze. Se il dipendente interessato si oppone a una raccomandazione, il datore di lavoro può ammonirlo. Inoltre, il dipendente è tenuto al risarcimento dei danni se il datore di lavoro subisce un danno a causa della violazione della raccomandazione.
A prima vista, le norme sulla quarantena possono sembrare complicare ulteriormente le attività quotidiane. Tuttavia, le nuove regole creano i presupposti affinché l’economia possa compiere un altro passo avanti verso la normalità. I datori di lavoro vogliono evitare una seconda chiusura parziale, che avrebbe gravi conseguenze per l’economia e la società.