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根据周四发表的一份调查，大多数在瑞士工作的外国雇员都觉得很好地融入了各自的工作场所。
由苏黎世联邦理工学院(ETHZ)、卢塞恩大学和苏黎世大学共同发布的瑞士人际关系晴雨表(英)外部链接(Swiss HR Barometer)，对1.3万名外国雇员做了调查。
这项调研探究了诸多因素，包括感知融入，和基于国籍、种族与宗教信仰的歧视等。
逾半数的参加者(52%)感到完全融入了自己的工作环境，而近三分之一(31%)称自己觉得“基本上已经融入”。
只有17%的回答者说，他们感到仅是部分、不完全，或根本未融入工作场所。
调研发现，融入感不强的主要原因之一跟语言有关。
少有歧视
对感知歧视的调研结果也展现出一个积极的瑞士职场现状：86%的受调查者表示，他们从未受到歧视，或只受到过轻微歧视。
基于国籍、种族或信仰的歧视事例主要发生在应聘与薪酬方面。
调研也发现，外国人经历的歧视更多来自客户，而非他们的雇主。
大约三分之一的外国雇员觉得所在企业的融入气氛马马虎虎。
瑞士资讯swissinfo.ch