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Wir betrachten die Einführung als Teil des Personalselektionsprozesses.
Für die Probezeit wird ein Einführungsprogramm erstellt und mit dem oder der neuen Mitarbeitenden werden Ziele vereinbart.
Die Vorlagen für das Einführungsprogramm und den Einführungsplan können als Hilfestellung bei der Planung verwendet werden.
Am Ende der Probezeit wird im Rahmen des Probezeitgesprächs festgestellt, inwiefern die Ziele erreicht worden sind und ob sich die Anstellung für beide Seiten als vorteilhaft erwiesen hat. Die Probezeit, zusammen mit dem Probezeitgespräch, erlaubt daher, wertvolle Aussagen über den zukünftigen Berufserfolg zu machen.