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Definir le travail
Une des définitions du travail en psychologie du travail voudrait que ce dernier soit une «Activité partagée utile»; cette définition pose deux questions qu’elle tente de résoudre simultanément ; celles du partage et de l’utilité.
Si l’activité peut signifier à la fois mise en mouvement et action de modification de la réalité on peut interpréter le terme de «partagée» comme ne relevant pas d’un pouvoir entendu comme rapport de force ou de contrainte exercé par un homme sur un autre mais bien comme celui d’une organisation intersubjective respectant et valorisant la diversité des habiletés et compétences en les fédérant dans une visée à but sociétal, donc utile; l’utilité relève donc de la mise en synergie des énergies individuelles devenant ressources collectives pour développer, améliorer les conditions de vie et de sécurité individuelles et collectives.
Le travail aurait donc un sens qui dépasse le simple terme d’emploi considéré comme usage plus ou moins contraint de soi contre rétribution permettant accession ou non à la matérialité et à la culture.