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Wenn Sie die richtigen Fragen des Rechnungswesens kennen, um Bewerber zu stellen, kann der Unterschied zwischen der Einstellung eines Superstars und dem Einbringen der falschen Person in Ihrem kleinen Unternehmen bedeuten. Wir haben 10 gute Abfragen identifiziert, um Bewerber für Beschäftigungskandidaten zu stellen, wenn Sie das nächste Mal eine Buchhaltungs-oder Finanzrolle für das Personal haben.
Bewertung der Fähigkeiten eines Bewerbers
Wenn Sie versuchen, die technischen Fähigkeiten eines Kandidaten zu messen, ist es oft am besten, unkomplizierte Fragen des Rechnungswesens zu stellen. Sie können aber auch etwas über die Soft Skills der Bewerber mit solchen Abfragen lernen.
Hier finden Sie vier Interviewfragen, die Ihnen helfen können, die Kernkompetenzen einer Person zu bewerten:
1. Wie bleiben Sie über die aktuellen Buchhaltungsgesetze und-vorschriften auf dem Laufenden? ?
Angesichts der Änderungsrate in der Buchhaltungs-und Finanzbranche ist es entscheidend, Rechnungswesen und Finanzfachleute einzustellen, die auf dem Laufenden bleiben. Top-Kandidaten können Ihnen mitteilen, wie sie die neuesten Entwicklungen überwachen, unabhängig davon, ob sie durch Abonnements für Branchenpublikationen, Mitgliedschaften in Berufsorganisationen oder die Teilnahme an Buchhaltungskonferenzen und Webinaren sind.
2. Was sind die drei besten Fähigkeiten, die jeder gute Buchhalter hat?
Als Antwort auf diese Interviewfrage nennen Bewerber normalerweise ihre drei besten Attribute. Suchen Sie nach Kandidaten, die sich auf eine Mischung aus harten Fähigkeiten wie Kenntnissen über Big-Data-Konzepte und weichere Attribute wie Geschäftssinn, Kommunikationsfähigkeiten und Kundendienstfähigkeiten konzentrieren. Top-Bewerber werden Beispiele dafür enthalten, wie sie diese Fähigkeiten in früheren Jobs demonstriert und entwickelt haben.
3. Welche Arten von Buchhaltungssoftware haben Sie in früheren Jobs verwendet?
Fügen Sie dies in Ihre Liste der Fragen zu Buchhaltungsinterviews ein, die Sie stellen sollten, da Sie erfahren, ob ein Kandidat bereits das System kennt, das Sie in Ihrem Unternehmen verwenden .
Ist offensichtlich vorzuziehen, dass ein potenzieller Miete mit Ihrer Software vertraut ist. Aber nicht automatisch diejenigen, die es nicht sind, automatisch rabattieren. Stellen Sie ihnen stattdessen eine Nachfrage darüber, wie leicht sie neue Technologien lernen, damit Sie ein Gefühl für ihre Fähigkeit haben, auf dem neuesten Stand zu gehen.
4. Geben Sie mir Beispiele für die Arten von Berichten, die Sie in Ihrem letzten Job erstellt haben.
Wie in der vorherigen Frage wird diese Abfrage einen Einblick in die Erfahrung eines Kandidaten geben und ob sie gut zu den Aufgaben der offenen Position passt. Wenn Sie beispielsweise nach jemandem suchen, der Einkommens-und Cashflow-Statements generieren, ist es gut zu wissen, wie-oder ob-diese Art von Berichten in der Vergangenheit vorbereitet hat.
Ermittlung der Passform mit Ihrem Buchhaltungsteam
Kandidaten mit über alle notwendigen technischen und weichen Fähigkeiten müssen auch in der Arbeitsumgebung in Ihrem Unternehmen gedeihen können. Fragen zur Befragung von Interviews, die Bewerber nach einer Vielzahl potenzieller Szenarien abfragen, denen sie wahrscheinlich bei der Arbeit konfrontiert sind, können Ihnen helfen, ihre Passform für Ihr Büro besser zu bewerten.
Hier sind einige gute Interviewfragen, um zu beurteilen, wie ein Kandidat wahrscheinlich mit verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz und seiner potenziellen Passform zu Ihrem vorhandenen Team umgehen wird:
5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Buchhaltungsfehler gemacht haben und erklären, wie Sie damit umgegangen sind.
Suchen Sie nach Kandidaten, die zugeben, dass sie gelegentlich Fehler machen, sich aber schnell dem Fehler aufsetzen und ihn so gut wie möglich korrigieren. Seien Sie vorsichtig bei Kandidaten, die sagen, sie hätten nie einen Fehler gemacht.
6. Erzählen Sie mir von Ihrer Erfahrung mit Finanzdaten für nichtfinanzielle Mitarbeiter.
Heutzutage müssen Buchhaltungs-und Finanzfachleute Finanzdaten und Berichte mit Mitarbeitern außerhalb ihrer unmittelbaren Abteilung regelmäßig diskutieren. Daher ist es wichtig, Fachkräfte einzustellen, die sich mit dieser Aufgabe wohl fühlen. Diese Interviewfrage kann Ihnen helfen, mehr über ihre Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen bei der Präsentation von Informationen zu erfahren.
7. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine besonders enge Frist eingehalten haben, und erklären Sie, wie Sie es gemacht haben.
Buchhaltungs-und Finanzfachleute müssen oft schnell wichtige Berichte herausstellen. Die Antwort auf diese Frage wird zeigen, wie ein Kandidat auf Deadline-Druck und Stress reagiert.
8. Was ist die schwierigste Buchhaltungsherausforderung, die Sie gelöst haben?
Sie erhalten einen guten Sinn für den Ansatz eines potenziellen Einsatzes zu Problemen, wenn Sie dies zu einer Standard-Accounting-Interviewfrage machen, um Bewerbern zu stellen. Top-Kandidaten verwenden es als Sprungbrett, um ihre Kreativität, Fähigkeiten und Erfahrung bei der Lösung schwieriger Buchhaltungsprobleme zu zeigen.
9. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Team zusammengearbeitet haben, um einen Buchhaltungsprozess zu überarbeiten oder zu verbessern. Welche Rolle haben Sie übernommen und wie hat das Team zusammengearbeitet, um die Arbeit zu erledigen?
Teamwork ist für Buchhaltungs-und Finanzfachleute wichtiger denn je, die häufig ausgiebig mit Kollegen innerhalb und außerhalb ihrer Abteilung zusammenarbeiten müssen. Wenn Sie diese Interviewfrage stellen, hören Sie auf Anzeichen zu, dass der Kandidat ein starker Mitarbeiter oder sogar ein zukünftiger Führer sein wird.
10. Warum haben Sie sich als Karriere ausgewählt?
Wir haben dies jedes Mal in unsere Liste der Fragen des Buchhaltungsinterviews aufgenommen, da es viel über die Kernabsichten eines Jobsuchers für die Verfolgung einer Position mit Ihrem Unternehmen enthüllen kann. Suchen Sie nach Kandidaten, die Leidenschaft für die Buchhaltungs-und Finanzbranche zeigen, nicht nur die Stabilität oder das potenzielle Gehalt, das eine Karriere in der Finanzierung häufig verspricht. Sie werden es einfacher haben, Fachkräfte zu entwickeln und zu halten, die wirklich lieben, was sie jeden Tag tun.
Ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie als Small Business Manager tun. Natürlich ist jedes Job-Eröffnung und jedes Interview anders, und Sie sollten Ihre Liste der Interviewfragen entsprechend anpassen. Wenn Sie jedoch Fragen des Buchhaltungsinterviews wie diesen als Ausgangspunkt verwenden, erhalten Sie ein gutes Bild von den Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Kandidaten, die Ihnen wiederum einen Schritt näher bringen, um das ideale Team für Ihr Unternehmen aufzubauen.
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