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Laut einer Studie, die an der Universität Genf erstellt wurde, stellen sich gewisse Frauen in Führungspositionen gegen Förderungsmassnahmen für jüngere Kolleginnen (zum Beispiel betreffend Frauenquote). Sie befürchten, dass die Massnahmen Personen fördern, die ungenügend qualifiziert oder nicht aus eigener Kraft erfolgreich sind. Die Haltung dieser Führungskräfte, auch als "Bienenköniginnen" bezeichnet, erklärt sich durch die Tatsache, dass sie selbst eine berufliche Laufbahn hinter sich haben, die gezeichnet war von Diskriminierung, mangelnder Unterstützung und schwierigen Entscheiden. Die Tribune de Genève hat ein Interview mit einer der Autorinnen publiziert (in Französisch).