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Freie Inhalte
Vertragsarten
Privatrechtliche Anstellung
In Einzelfällen kann die Universität unbefristete oder befristete privatrechtliche Arbeitsverhältnisse begründen, welche dem Schweizerischen Obligationenrecht (OR) unterstehen.
Ein privatrechtliches Arbeitsverhältnis wird insbesondere begründet bei der Anstellung von:
- Hilfskräften und Hilfsassistierenden
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Stellen über Drittmittel oder den Nationalfonds finanziert sind
- Befristete Anstellungen im Rahmen von Projekten
Privatrechtliche Anstellungsverhältnisse können auch bei Vorliegen triftiger Gründe auf Wunsch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters begründet werden.
Unbefristete und befristete Anstellungen
Die Mitarbeitenden werden in der Regel unbefristet angestellt; in Ausnahmefällen und mit entsprechender Begründung kann eine befristete Anstellung vorgenommen werden.
Folgende Personalkategorien werden stets befristet angestellt:
- Hilfsassistierende
- Assistierende
- Assistenzprofessoren/-innen
- Assistenzprofessoren/-innen mit Tenure Track (TTAP)
- Lehrbeauftragte
- Universitätsdozenten/-innen
- Drittmittel- und Nationalfondsangestellte
- Projektmitarbeitende
Eine Anstellung darf nicht länger als vier Jahre befristet sein. Ausnahmen bilden die besonderen Bestimmungen einzelner Personalkategorien (Professor/-innen, Assistenzprofessor/-innen mit und ohne Tenure Track, alle Assistierendenkategorien und Hilfsassistierende) im Rahmen der Ordnung für das Wissenschaftliche Personal.