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Plus forts ensemble | Le personnel de la Confédération et ses entreprises.
1. Il dipendente deve occuparsi dei familiari, rispettivamente dei bambini malati. Il salario è dovuto?
Per ogni caso di malattia esiste il diritto ad un'assenza dal lavoro fino a tre giorni di permesso. Una proroga è possibile se - come nel caso di una pandemia - circostanze particolari lo giustificano. Se non è possibile organizzare un'assistenza esterna per un bambino malato a causa dell'elevato rischio di infezione, i genitori hanno il dovere legale di fornire assistenza. In questo caso, lo stipendio deve continuare ad essere versato al genitore che si prende cura di lui.
2. L’impiegato deve occuparsi dei bambini perché la scuola è stata chiusa.
A seconda dell'età dei figli, i dipendenti sono obbligati per legge ad occuparsi dei loro figli. In questo caso hanno il diritto di continuare a percepire il salario.
3. Cosa succede se non si può andare al lavoro perché il trasporto pubblico ha sospeso le operazioni?
Se è impossibile raggiungere il luogo in cui si può svolgere il lavoro, il dipendente è esonerato dall'obbligo di lavorare. Se ragionevole, ai dipendenti può essere richiesto di utilizzare la propria auto privata. Tuttavia, se non potete o non volete guidare voi stessi, il datore di lavoro non deve pagare un salario.
4. Il datore di lavoro può chiudere intere divisioni? Il diritto allo stipendio degli impiegati permane anche se non lavorano?
Il datore di lavoro ha la facoltà di far chiudere intere divisioni, ma finché gli impiegati offrono il proprio lavoro, il diritto al pagamento dello stipendio permane. Il datore di lavoro non versa lo stipendio unicamente se gli impiegati rimangono a casa e non lavorano da casa senza presentare un certificato medico che attesti l’incapacità al lavoro (art. 15 cpv. 1 LPers; art. 321d e 324 cpv. 1 CO).
5. Ai dipendenti viene chiesto di lavorare con breve preavviso in un altro luogo di lavoro o da casa.
Se il luogo di lavoro è specificato nel contratto di lavoro, il datore di lavoro non può determinare unilateralmente un nuovo luogo di lavoro. Tuttavia, in circostanze particolari, come una pandemia e per un periodo di tempo limitato, il datore di lavoro può aspettarsi che il dipendente sia flessibile e lavori da un altro luogo o dal proprio domicilio, ad esempio, se l'infrastruttura è disponibile. Il datore di lavoro mette a disposizione l’infrastruttura necessaria (p.es attrezzi di lavoro mobili e/o mezzi di comunicazione) e ne assume le spese necessarie.
ia Se ciò comporta un tempo di viaggio supplementare, questo è considerato tempo di lavoro - e anche le altre spese sostenute in questo contesto devono essere rimborsate.
6. Il datore di lavoro rimanda le persone a casa dopo le vacanze perché ritiene che la destinazione delle vacanze sia rischiosa o impone "divieti di viaggio" a determinati Paesi (Italia, Cina, ecc.)
Il datore di lavoro può effettivamente mandare a casa i dipendenti, ma durante questo periodo hanno diritto al loro salario. La situazione è controversa se la persona va in vacanza dopo che una zona è stata classificata come zona pericolosa dall'UFSP (ad es. l'Italia al momento). Il datore di lavoro potrebbe quindi sostenere che l'inabilità al lavoro è autoinflitta e non pagare la retribuzione. Anche i "divieti di viaggio" devono essere intesi in questo modo: I datori di lavoro possono teoricamente rifiutarsi di pagare il salario o rifiutare l'accesso al luogo di lavoro in caso di malattia dopo l'inizio del viaggio in un'area pandemica: tuttavia, da un punto di vista legale, questo è da considerarsi sproporzionato e a nostro avviso dovrebbe essere rifiutato.
7.Un impiegato non può tornare sul proprio posto di lavoro perché è stato messo in quarantena dall’autorità sanitaria cantonale dopo essere entrato in contatto con una persona affetta da coronavirus. Durante la quarantena continuerà a percepire lo stipendio?
Se i dipendenti non possono presentarsi al lavoro perché sono stati messi in quarantena per ordine delle autorità, hanno comunque diritto a un salario in conformità con l’art. 324a cpv. 1 CO.
L'art. 324 a cpv. 1 CO prevede, tra l'altro, la continuazione del pagamento del salario se il lavoro viene impedito "per motivi imputabili alla sua persona" ma non per sua colpa.
Non è stata ancora trovata una giurisprudenza che stabilisca se vi sia un obbligo di continuare a pagare il salario in caso di quarantena ordinata dallo Stato. Di seguito, pertanto, si cita la dottrina o si interpreta l'art. 324a cpv. 1 CO.
Se i dipendenti sono messi in quarantena dalle autorità statali, c'è un ostacolo personale soggettivo all'esecuzione delle prestazioni senza colpa propria, cioè sono impossibilitati a lavorare "per motivi legati alla situazione personale dell’impiegato". Esiste quindi un diritto al pagamento continuato del salario in base all'art. 324a cpv. 1 CO.[1] Ciò deve valere anche per i dipendenti che vengono messi in quarantena all'estero per ordine del governo. Sono personalmente interessati allo stesso modo. Non vi è alcun obbligo di continuare a pagare il salario se vi è solo un impedimento oggettivo e generale alle prestazioni (ad esempio, arrivo tardivo dovuto a restrizioni generali di movimento a causa del rischio di epidemie). Questi ostacoli oggettivi alle prestazioni sono ostacoli che di solito colpiscono un vasto gruppo di persone. Tuttavia, può essere difficile distinguere tra ostacoli oggettivi e soggettivi alle prestazioni in singoli casi, perché solo perché gli ostacoli alle prestazioni si verificano "simultaneamente in più dipendenti" non diventano oggettivi (ad esempio, epidemia di influenza).[2] Di conseguenza, non importa se la quarantena ufficiale è imposta solo a una persona, o a un gran numero di persone, ad esempio se una certa area è messa in quarantena. La sollecitudine personale specifica richiesta, rimane la stessa.
8. Gli impiegati che hanno contratto il coronavirus e sono quindi in malattia devono inoltrare un certificato medico?
In caso di assenza per malattia o infortunio superiore a cinque giorni di lavoro gli impiegati forniscono un certificato medico al servizio competente (art. 61 cpv. 2 O-OPers). Questa regola si applica anche in caso di malattie dovute al coronavirus. In virtù dell’articolo 61 capoverso 2bis O-OPers, il DFF ha deciso di prolungare da cinque a dieci giorni lavorativi il termine per la presentazione di un certificato medico. Tale provvedimento, motivato dalla
diffusione del coronavirus, si applica dal 6 marzo al 30 aprile 2020. La proroga del termine è valida anche per le assenze dovute ad altre malattie.
9. Il datore di lavoro può chiedere agli impiegati di comunicare eventuali infezioni da coronavirus?
Il certificato medico non contiene la diagnosi ma solo la durata probabile dell’incapacità al lavoro. Gli impiegati sono liberi di indicare il motivo dell’assenza (ad es. coronavirus). Sussiste dunque soltanto un obbligo di informazione se gli impiegati sanno di essere malati e continuano ad andare al lavoro.
Fonti: Unione sindacale svizzera (USS) e Ufficio federale del personale (UFPER)
Da domani la Hotline sarà aperta al numero 079 629 83 50 durante di seguenti orari:
Martedì dalle 13:30 alle 16:30
Giovedì 13:30 - 16:30
Venerdì 13:30 – 16:30
Le domande possono essere rivolte anche a <email-pii>
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