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在第四期《好工作晴雨表》(Good Work Barometer)调查的雇员当中，近半数表示自己的雇主未能做出足够努力来鼓励员工继续接受培训。
这种情况在低资质员工中尤为常见，另一类则是在培训问题上常被丢在一边、有可能被挤出劳动力市场的年纪较大的职工，瑞士工会组织Travail Suisse的加百利·费歇尔(Gabriel Fischer)指出-正是他所在的组织领导了《好工作晴雨表(德、法)外部链接》的调研工作。
调研还发现，弹性工作方式正在蚕食休闲时间，而员工们发现，如今更难兼顾工作与私人生活了。
“弹性工时以一种非常单方面的方式组织，甚至损害到健康与良好的工作与生活的平衡，”工会组织经济政策主管费歇尔透露。
受调查的雇员中约34%称，自己经常或频繁感觉到工作压力重重。
《好工作晴雨表》显示，2015-2018年间完全不能自由控制工时的雇员人数比例从13.1%提高到17.8%，而可以自己决定工时的雇员比例则从29%下滑至24.5%。调研还发现，三分之一的雇员不能决定何时休假，大多数雇员无法自行决定何时开始上班。
自2015年起，该调研每年由伯尔尼应用科技大学、瑞士工会组织Travail Suisse和Synia工会合作进行一次。
SDA-ATS/jc