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5. Versement du salaire minimum
Le calcul et le versement de la rémunération doivent s'effectuer sur une base mensuelle.
Cela signifie que vos employés doivent percevoir, chaque mois, une rémunération conforme au salaire minimum genevois. Toutefois, vous avez la possibilité de différer, jusqu'en fin d'année :
- le versement d'une part du salaire minimum s'élevant à maximum 8.33% ou
- le paiement du 13ème salaire si ce dernier fait partie de vos conditions salariales.
Versement du salaire variable
Les règles ci-dessus s'appliquent aussi si le salaire de vos employés est composé d'une rémunération variable (par exemple des commissions sur des ventes).
En d'autres termes, si aucune commission n'a pu être versée à vos employés à la fin du mois, vous devez compléter la rémunération mensuelle à hauteur du salaire minimum avec la possibilité de différer le versement d'une part de ce salaire dans une limite de 8.33%.