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General
Según la ley, ¡no!
En efecto, el salario es parte integrante del contrato, sin el cual el trabajador no está obligado a realizar su actividad.
Esto es válido desde el primer día de retraso.
Sin embargo, le recomendamos que no lo haga inmediatamente.
Pasos a seguir
Comience por notificar a su empleador el retraso. Puede ser simplemente un error.
Si tu empleador no te paga, puedes ponerle sobre aviso y fijar oficialmente un plazo de pago con intereses.
Después, el empleado puede emitir un último recordatorio a su superior y suspender el trabajo hasta que se le pague el salario.
Ten en cuenta que seguirás cobrando después de suspender tu trabajo por impago.
El trabajador también puede demandar al empresario. Sin embargo, tenga cuidado: si la empresa quiebra, el procedimiento de indemnización se vuelve más complejo.
Conviene saber: el empresario no puede despedirte si ya no trabajas por impago. Puede ser perseguido por permiso indebido y sometido a fuertes sanciones económicas.
¿Su empresa no le paga el sueldo? No dude en recurrir a un abogado en Lawrence para que le ayude a hacer valer sus derechos.