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Holacracy
Holacracy ist ein System zur Selbstorganisation und zum Selbstmanagement in Unternehmen und Organisationen, gewissermassen ein Peer-to-Peer-Betriebssystem. Nach dem Modell und Regelwerk arbeiten heute bereits über 500 Unternehmen weltweit (Stand März 2017).
Holacracy ist ein Modell, das klassische Führungsstrukturen in Unternehmen ersetzt. Bestehende Hierarchiestufen (von oben nach unten) werden eliminiert und durch ein System abgelöst, das Rollen, dezentrale Verantwortung, Entscheidungsbefugnis, Kommunikation und Transparenz völlig neu definiert.
Autorität, Macht und Entscheidungsbefugnis funktionieren verteilt, werden über Rollen organisiert und sind nicht auf wenige (hierarchisch definierte) Personen konzentriert. Abläufe sind klar strukturiert, Entscheidungswege vereinfacht, Verantwortung funktioniert dezentral, Mitarbeiter werden zu Unternehmern und arbeiten motiviert und eigenverantwortlich. Holacracy setzt auf Selbstorganisation und soll schnelles Agieren, laufende Anpassungen an die Märkte und agile Prozesse fördern und ermöglichen.
Deshalb spielt Holacracy als moderne und alternative Organisationsform im Zusammenhang mit der Digitalen Transformation eine zentrale Rolle.
Holacracy Constitution
Das Regelwerk, die "Holacracy Constitution", ist frei verfügbar und anwendbar. Das Regelwerk umfasst fünf Kapitel:
- Energizing Roles
- Circle Structure
- Governance Process
- Operational Process
- Adoption Matters