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Hallo @Karl46
Um abzuschätzen, ob Sie Mitarbeiter einstellen oder auslagern sollten, empfehle ich Ihnen, sich diese vier Fragen zu stellen:
- Gehört eine offene Aufgabe zu einer "Kernkompetenz" des Unternehmens?
- Wie wirkt sich das auf die Kosten aus?
- Wie wirkt sich das auf die Zeit aus?
- Welches Mass an Fachwissen und Flexibilität ist erforderlich?
Es wird Ihnen definitiv helfen, die beste Option zu wählen. Ich würde jedoch auch empfehlen, diesen Artikel anzuschauen:
Mitarbeiter einstellen oder auslagern, das ist die Frage
Es enthält alle Antworten auf diese Fragen mit Beispielen aus der Praxis. Ich möchte auch unterstreichen, dass Sie die Kosten für Versicherungen und Gehaltszahlungen für angestellte Mitarbeiter erwähnt haben. Leider sind sie viel höher als Sie denken. Es gibt eine Reihe von direkten und indirekten Kosten. Wenn Sie also mehr wissen möchten, können Sie gerne lesen.