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Mesures de prévention exigées de l’employeur
Des mesures préventives appliquées par l’entreprise peuvent utilement éviter les atteintes à la personnalité.
Cela passe notamment par l’adoption d’une position claire par laquelle l’employeur informe l'ensemble de ses collaborateurs:
- qu'il exige des relations de travail respectueuses
- qu'il ne tolérera aucune forme de harcèlement
- qu'il prend des mesures organisationnelles pour les prévenir et
- qu'il prendra des sanctions s'il en constate.
Une telle prise de position fixe des limites et rappelle les fondements éthiques que l'entreprise veut voir respecter.
En outre, il est nécessaire de porter à la connaissance du personnel la procédure de prévention (nomination d'une personne de contact ou de confiance, interne ou externe à l'entreprise, information aux collaborateurs) et de répartir clairement les compétences des collaborateurs. Former et instruire les cadres à cette fin.