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Entretien d'embauche : entre vérité et mensonge
Premier contact avec un collaborateur potentiel, l'entretien d'embauche est l'occasion pour l'employeur de faire connaissance et de poser toutes les questions utiles. Quelles limites y at-il à la curiosité de l'employeur ?
Conformément à l'article 328b CO, l'employeur est en droit de poser toutes les questions qui servent à déterminer si le candidat dispose des capacités professionnelles et des personnes requises pour le poste de travail. Sont autorisées toutes celles relatives au cursus du candidat, à ses diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles, connaissances linguistiques ou autorisations d'exercer.
Cet article développe les thèmes suivants :
- questions recevables
- grossesse ou volonté d'avoir des enfants
- situation financière
- antécédents judiciaires
- état de santé
- droit au mensonge