Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/00936.jsonl.gz/26

ما هي رواتب الأطباء في الصين ؟
بعد الجائحة الأخيرة التي تعرّض لها الكوكب زاد اهتمام الدول والبشر بدراسة الطب وتطويره. وكان للأطباء حصّة من هذا الاهتمام في العالم كلّه عمومًا وفي الصين على وجه الخصوص. فظهور فيروس كورونا فيها أظهر قدراتها وإمكانيّتها العظيمة في المجال الصحيّ. فما هي رواتب الأطباء في الصين وهل تعدّ مقصدًا لجذبهم؟!
في الواقع هناك ثلاثة أنواع للمستشفيات في الصين وهي: المستشفيات العامة، مستشفيات الطب الصيني التقليدي (TCM)، والمستشفيات الخاصّة.
تشكّل مستشفيات الطب الصيني التقليدي حوالي 10٪ من المستشفيات. هناك ما يقرب من 383000 طبيب يعمل في مجال الطب الصيني التقليدي، وهم يشكلون 15٪ من الأطباء المسجلين.
تدير الحكومة غالبية المستشفيات العامة ويستخدم الدعم الروتيني من قبل الحكومة بشكلٍ أساسي لدفع الرواتب للعاملين في مجال الرعاية الصحية في المستشفيات العامة، بينما تقوم المستشفيات الخاصّة بدفع رواتب الأطباء حيث تستند رواتبهم إلى العقد.
اقرأ أيضًا: الصين “أرض مُقدّسة” لدراسة الطب للطلاب الأجانب
رواتب الأطباء في الصين ضمن القطاع العام
تتكون رواتب الأطباء في المستشفيات العامة الصينية من 3 أجزاء: الراتب الأساسي والمزايا والمكافآت. يتبع الراتب الأساسي المدعوم من الحكومة معيارًا موحّدًا ويتم تحديده من خلال الخلفية التعليمية للطبيب ولقبه الفني وسنوات الممارسة.
تشير المزايا بشكل أساسي إلى المزايا الإلزامية والرعاية التكميلية. تشمل المزايا الإلزامية التأمين الطبي والتأمين الوقفي والتأمين ضد البطالة وتأمين الأمومة والتأمين ضد الإصابات وتمويل الإسكان.
بينما تتكون الرعاية التكميلية عادة من إعانات النقل، وبدل الإدارة ، والتأمين ضد سوء الممارسة. وتعتبر المكافآت غالبية الراتب ولها نموذجين للتوزيع.
يرتبط أحدها بأرباح القسم ويتم اعتماده بشكلٍ شامل من قبل المستشفيات. والآخر هو نموذج عدد عبء العمل، وهو إصلاح تمّ تنفذيه في عام 2004. ومع ذلك، على الرغم من سنوات من التجربة ، فإن آلية الحوافز هذه ليست شائعة وكانت بطيئة في اعتمادها.
العوامل التي تؤثر على رواتب الأطباء في الصين
يعتبر الراتب هو قضية مركزية في مجال الرعاية الصحيّة، وينظر إليه على أنه عامل رئيسي يؤثّر على الرضا الوظيفي والتوظيف والاحتفاظ بالأطباء أو هجرتهم داخل البلدان وعبرها.
كما يرتبط الراتب المنخفض بعدم الرضا الوظيفي للأطباء، والذي بدوره يؤدّي إلى نقص الأطباء ويعطي نتائج غير مرغوب فيها للمرضى. تشير التقارير إلى أن الصين تعاني من نقص مزمن في الأطباء في بعض التخصصات.
انخفضت نسبة الأطباء الشباب بنسبة 10٪ تقريبا في الصين في السنوات العشر الماضية، في حين زادت نسبة الأطباء المسنين بنسبة 10٪ تقريبًا.
وعلى الرغم من عدم وجود دليل مباشر على أن انخفاض أعداد الأطباء ناجم عن انخفاض الرضا الوظيفي وانخفاض رواتب الأطباء في الصين فقد تبين أن الرضا الوظيفي يرتبط سلبًا بنية بقاء الأطباء فيها.
في الواقع كانت الشكاوى الأكثر شيوعًا هي الراتب المنخفض بشكل غير متناسب مع عبء العمل الثقيل. حيث أظهر مسح في مقاطعة تشجيانغ أن 88٪ من الأطباء لا يريدون أن يكون أطفالهم أطباء مشيرين إلى ضعف الأجور والضغط العالي من العمل كأهم الأسباب.
متوسط أجور الأطباء الصينيين
بلغ متوسط الراتب السنوي المعدل 14,505 دولار أمريكي في شرق الصين، وهو لا يزال أعلى من تلك الموجودة في وسط الصين (12,816 دولار أمريكي) وغرب الصين (13,643 دولار أمريكي).
وبلغ متوسط الراتب السنوي للأطباء الذكور 14,832 دولارا أمريكيا، وهو أعلى من متوسط راتب الطبيبات (12,912 دولار أمريكي). وكانت أعلى 3 تخصصات مدفوعة الأجر هي طب العيون (18,156 دولار أمريكي) وطب الأنف والأذن والحنجرة (17,664 دولار أمريكي) وطب الأسنان (15,852 دولار أمريكي).
وكان الطب الصيني التقليدي (11,748 دولار أمريكي) هو التخصص الذي حصل على أقل راتب سنوي، يليه طب الأطفال (12,240 دولار أمريكي) والطب الباطني (12,372 دولار أمريكي).
قد يهمّك: راتب طبيب الأسنان في كندا
في الختام نشير إلى عظمة الطب الصيني الذي ما زال في طور التنمية والتقدم المستمر، وذلك من خلال منحه المزيد من الاهتمام والحرص، وتشجيع الكوادر الطبية بزيادة رواتب الأطباء في الصين.