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Burnout : quelles sont les responsabilités ?
Un manque chronique de personnel ou une mauvaise organisation de l'entreprise peut entraîner la dégradation de l'état psychique du collaborateur. Qu'en est-il du point de vue légal ?
Le burnout, ou épuisement professionnel, est un état sévère de surmenage dû aux effets néfastes de la nature du travail, de son organisation ou de son environnement. L'employeur qui ne prend pas les mesures adéquates risque d'engager sa responsabilité.
Cet article développe les thèmes suivants :
- situations de burn-out et facteurs principaux
- distinction burnout / mobbing
- devoir de protéger la santé des employés
- licencié à la suite d'un burnout
- licenciement suite à une revendication de l'employé
- violation des obligations de l'employeur et licenciement
- sanctions du licenciement abusif
- délit moral, cas jugé par le Tribunal fédéral