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Talent EvaluationUnser Vorgehen bei "Swiss High Performance Talent Evaluation"
Talent Evaluation ist ein entscheidender Prozess, den Unternehmen nutzen, um das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren und zu maximieren. Er beinhaltet die Analyse der Fähigkeiten, Kenntnisse, Persönlichkeitsmerkmale und anderer Eigenschaften von Mitarbeitenden, um deren Stärken und Schwächen sowie Entwicklungspotenziale zu bestimmen.
Durch Talent Evaluation können Vorgesetze Lücken in Fähigkeiten oder Bereichen identifizieren, in denen ihre Mitarbeitende zusätzliche Schulungen benötigen oder um ihnen fundierte Entscheidungsgrundlagen für Beförderungen bzw. Versetzungen an die Hand zu geben.
Um den Nutzen der Talent Evaluation zu maximieren, ist ein umfassender Ansatz erforderlich: Dazu gehören das Festlegen klarer Ziele für den Bewertungsprozess, die Auswahl geeigneter Tools und Methoden zur effektiven Bewertung von Talenten sowie die Identifizierung von Leistungskennzahlen zur Verfolgung des Fortschritts im Laufe der Zeit.
Hinzu treten die Bereitstellung regelmässiger Rückmeldungen an die Mitarbeitenden über ihre Leistung und Fortschritte. Anhand der ermittelten Kennzahlen erfolgt dann die Erstellung massgeschneiderter Entwicklungspläne, die 100%ig auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Letztendlich ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sicherzustellen, dass sie Talentbeurteilungen als Instrument für Wachstum und Motivationssteigerung bei ihren Mitarbeitenden nutzen. Eine reine Leistungsbewertung ohne kontextuellen Einbezug ist hingegen nicht zielführend.
Indem wir uns bei SEPTAGON ANALYSIS darauf konzentrieren, das Potenzial jedes Mitarbeitenden durch gezielte Analysen aufzudecken und Entwicklungsstrategien auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse zu maximieren, können unsere Kunden engagiertere Teams mit höherer Motivation und Produktivität bilden.
Die von uns eingesetzten Tools messen eine Vielzahl von Faktoren wie Verhalten, unterschiedliche Kompetenzen, spezifische Persönlichkeitsmerkmale, kognitive Fähigkeiten etc., um einen umfassenden Überblick über die Stärken und Schwächen einer Person zu erhalten.
Der Vorteil des Einsatzes von Tools in der Talentbewertung besteht darin, dass diese unsere Kunden dabei unterstützen, Mitarbeitende mit hohem Potenzial zu identifizieren, die aufgrund herkömmlicher Leistungskennzahlen möglicherweise übersehen wurden.
Durch die Messung erfolgskritischer Kompetenzen in bestimmten Rollen oder innerhalb der Organisation als Ganzes können unsere Tools verborgene Talente und Fähigkeiten aufdecken, die sonst unbemerkt bleiben würden. Darüber hinaus können sie Einblicke in Bereiche geben, in denen Mitarbeitende von spezifischen Schulungs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten profitieren könnten.
Bei uns werden Talentbewertungsinstrumente aber nicht als einzige Grundlage für die Mitarbeiteranalytik verwendet. Während unser Toolset wertvolle Informationen über Kandidaten*innen oder Mitarbeitende liefern können, sind sie nur ein Teil des Puzzles, wenn es um die Bewertung von Talenten bzw. Potenzialen einzelner Personen geht.
Wir kombinieren die erhaltenen Daten aus diesen «technischen» Bewertungen mit anderen Quellen wie Interviews, Referenzen sowie den bisherigen Leistungsbeurteilungen, um fundierte Aussagen über die Potenziale ihrer Mitarbeitenden treffen zu können.