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La loi fédérale sur l’égalité (LEg) vise à éliminer toute forme de discrimination entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel. Elle interdit de discriminer les employé-e-s en raison du sexe, que ce soit à l’embauche, lors de l’attribution de tâches, de promotion, de formation, de salaire ou de résiliation de contrat de travail.
Le mobbing est un harcèlement psychologique visant à déstabiliser une collaboratrice ou un collaborateur de façon constante et répétée durant plusieurs mois. Il peut être exercé par une ou plusieurs personnes, par un-e collègue ou un-e supérieur.
La loi oblige l’employeur à prendre des mesures pour protéger physiquement et psychiquement ses employé-e-s contre le mobbing.
Si vous avez le sentiment d’être victime de mobbing ou que vous vivez un conflit de travail qui ne trouve pas de résolution, agissez au plus vite ; plus le temps passe, plus le climat de travail se dégrade et plus il est difficile d'établir une situation de confiance et de sérénité.
La loi oblige l’employeur à prendre des mesures pour protéger physiquement et psychiquement ses employé-e-s contre le harcèlement sexuel.
Réagissez immédiatement et fermement à tout acte de harcèlement sexuel. Dites clairement que vous ne tolérez pas un tel comportement.
Exigez verbalement ou par écrit de la personne qui vous harcèle qu’elle cesse son comportement abusif.
En cas d’actes répétés, notez tous les incidents (nom de la personne qui vous harcèle, date, heure, lieu, paroles, gestes, nature des actes, témoin). Cela vous aidera à prouver l’existence d’un harcèlement sexuel.
Parlez-en à vos supérieurs hiérarchiques.
La loi oblige l’employeur à prendre des mesures pour protéger physiquement et psychiquement ses employé-e-s
contre le harcèlement.
Le Bureau fédéral de l’égalité propose une documentation complète sur le sujet.
En cas de discrimination fondée sur le sexe, il est toujours conseillé, dans un premier temps, d’en référer à son supérieur hiérarchique afin de trouver une solution interne. Si cela n’aboutit pas, adressez-vous à la Commission cantonale de conciliation pour les litiges relevant de la LEg. Désignée par le canton, cette commission fait office de médiateur. Ses prestations sont gratuites
Pour les cas de discrimination dans la fonction publique, adressez-vous à la consultation sociale de l’Etat du Valais.
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes pour un même travail. C’est contraire à la Loi fédérale sur l’égalité (LEg), en vigueur depuis 1996.