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Ho ricevuto da GEWA una richiesta di informazioni sulla possibilità di integrare nella nostra azienda un falegname qualificato che aveva perso la fiducia in sé stesso a causa di varie esperienze negative e problemi psicologici. Il rendimento del lavoro è stato classificato come minimo in quel momento. Questo fatto ci ha messo alla prova, perché cercavamo urgentemente un lavoratore di supporto per il team. Dopo una discussione dettagliata con il team responsabile, abbiamo approvato la richiesta per un periodo di prova limitato. Il fatto che il signor F. fosse un falegname esperto ci ha fatto sperare che, con un supporto intensivo, potesse nuovamente svolgere la professione appresa.
Già durante il colloquio di lavoro mi è apparso chiaro che a questo giovane falegname mancava apprezzamento e riconoscimento. Nell’ambito di un colloquio con il responsabile del team e un collaboratore ho fatto notare questa mia impressione. Sono stato contesto di costatare che i membri del nostro team di lavoro hanno sostenuto il signor F. e lo hanno, con pazienza, riportato all'indipendenza.