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危机中，人们很容易忽略公司的治理和公正的从商，这是安永金融服务公司 (Ernst & Young)在一份调查中得出的结果。企业中，为了留住员工，一些轻微的违规行为会被容忍。而且经济犯罪行为也会被“仁慈”地“手下留情”。
40%瑞士参加调查的普通员工和有头衔的小头目承认为了得到订单，有时候不得不使用一些“不干净”的手段。在欧洲其他国家，员工中违章办事的比例更大。
瑞士20%员工公开表示，为了谈成生意使用金钱贿赂手段很正常，欧洲其他国家的这个数据是25%。瑞士人25%认为为了留住顾客，提供一些娱乐性服务是合法行为，而欧洲其他国家员工对此的接受程度却只有19%。
而看待为客户送礼上，瑞士人22%表示可以接受，而邻国人有24%表示接受。这个调查在欧洲大企业约2200名员工中进行，其中三分之二普通员工，三分之一为管理人员。
“半满还是半空？”
不管怎样，在瑞士参加问卷的员工中50%拒绝采取这样的作为，而其他国家只有40%注重“行为检点”。
瑞士的管理阶层人士比他们外国同行更有可能从事作弊行为。安永公司的Michael Faske 告诉swissinfo：“但是他们得到大多数员工的信任，同时员工们能够想象，为了拿下订单或者为了挽救公司，他们的负责人有可能做些‘额外’的手脚。
“这里不是指大笔的贪污款项，而是指为客户提供的娱乐项目或者短期生效的一些特例，”他继续说。
Faske还认为，瑞士员工中能够容忍作弊行为的高比例，无疑与当前令很多企业陷入困境的金融危机有关。
良好的原则
接受问卷的人甚至认为，企业中对于欺诈行为的容忍程度还会增加。Faske说：“特别是管理阶层人士更容易犯这种错误，因为在危机中，他们必须承受物质损失。”
参加这项调查的人还表示，管理阶层并不是解决问题的关键，而更多的是问题的来源。38%认为最容易染指“欺诈行为”的是高级管理阶层；36%则认为是中等管理人员。只有22人对于自己所在企业管理人员的廉洁举止给以高度评价。
给瑞士职员造成消极的印象，并不是毫无依据。安永公司在调查过程中通过与管理人员的交流得出这样的结论，企业治理工作的确与预定目标拉开了距离，而保障企业存活则被放在了首要位置。
参加调查人员都希望监察机构对企业加强监督，以减少出现不轨行为的风险性。
瑞士资讯(swissinfo.ch)，Matthew Allen
欺诈行为调查
安永公司(Ernst & Young)在22个国家的2246名公司员工中进行问卷调查。瑞士101人参加。
这些职员来自拥有1000名员工以上的企业，而且这些企业必须是股市上市企业或者是国际大集团中心。
三分之二参加问卷的是普通员工，三分之一为管理阶层人员。
令人不安的结果：在危机的笼罩下，许多企业管理人员愿意放弃伦理道德行事。