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Der Mentor vermittelt Wissen, gibt Tipps für das Erreichen gesetzter Ziele weiter. Er kennt die "ungeschriebenen" Gesetze in der Unternehmenswelt. Er kann über eigene Erfahrungen in der Betriebswelt berichten. Er achtet auf die realistische Umsetzung der Ziele der Unterstützten. Er pflegt und erwartet eine offene Meinungsäusserung. Er schafft die Möglichkeit für regelmässige, wertschätzende Rückmeldungen. Er bringt dem Unterstützten Respekt und Wohlwollen entgegen.