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Le facteur alpha – dans la gestion des RH
Le facteur alpha indexe la prestation d’un individu ou d’une équipe, généralement à des postes de direction. Alpha est la prestation exemptée de risques, soit d’influences extérieures et d’effets-marché, comparée à la réalisation du pur objectif intrinsèque. Une valeur > 100 est bonne ; plus elle est élevée, plus la prestation est importante ; < 100 traduit la nécessité d’agir.
Le facteur alpha révèle la valeur établie au sein d’entreprises (la valeur de référence est définie avant le début de la mesure à l’aide de la valeur de la branche ou de l’entreprise).
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