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Stellen Sie sich folgende Situation vor: Eine Modeverkäuferin wird gesucht. Im Vorstellungsgespräch wird die Bewerberin standardmässig gefragt: «Nennen Sie mir 3 Stärken.». Sie antwortet: «Ich bin flexibel einsetzbar, habe ein gutes Auge für Mode und der Laden halte ich stets sehr gut in Schuss.». Auf Grund dieser guten Antwort wird sie dann eingestellt. Eine Kundin kommt nun in den Laden und fragt nach, ob es diese Bluse auch noch in ihrer Grösse gebe. «Nein» antwortet die Verkäuferin, «wenn sie nicht da hängt, haben wir sie nicht mehr!»
In einer Studie wurden 250 Personalverantwortliche befragt, wie sie Lücken im Lebenslauf interpretieren. 2 % waren der Meinung, dass sie keinen Einfluss auf den beruflichen Erfolg des Bewerbers haben. 86 % hielten sie für ein sehr aussagekräftiges Kriterium. 34,5 % der Personalverantwortlichen sortieren Bewerbungen mit Lücken sofort aus. Dabei gibt es wissenschaftliche Studien, die zeigen, dass Lücken im Lebenslauf keinen signifikanten Einfluss haben.
Die Zeitungen sind voll davon. Es herrsche Fachkräftemangel. Aber lange nicht jeder ist davon betroffen. Es gibt viele Berufe, da herrscht Arbeitslosigkeit und die Stellensuchenden bewerben sich sehr oft, bis sie dann endlich was haben.