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Kündigung zur Unzeit
Vertragsfreiheit
Grundsätzlich genießt der Arbeitgeber Vertragsfreiheit. Das bedeutet, dass er den Arbeitnehmer jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist entlassen kann.
Manchmal ist es jedoch für den Arbeitnehmer aufgrund seiner persönlichen Situation schwierig oder sogar unmöglich, eine neue Stelle zu finden. Aus diesem Grund sieht das Obligationenrecht einen Schutz vor Kündigungen zur Unzeit vor.
Schutzfälle
Das Obligationenrecht bietet eine umfassende Liste von Fällen, in denen ein Kündigungsschutz besteht. Dazu gehören insbesondere Schwangerschaft, Militärdienst, Krankheit, Unfall und ab dem 1. Juli 2021 auch der Urlaub, auf den Arbeitnehmer Anspruch haben, wenn ihr Kind schwer krank oder verunfallt ist. Es ist in der Tat unwahrscheinlich, dass ein neuer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen wird, der sich in einer solchen Situation befindet.
Schutzdauer
In der Regel ist der Arbeitnehmer während der Probezeit nicht vor Kündigungen zur Unzeit geschützt. Allerdings geht ein Arbeitgeber, der den Arbeitsvertrag einer Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Schwangerschaft während der Probezeit kündigt, das Risiko ein, dass die Kündigung als missbräuchlich eingestuft wird.
Was den Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit betrifft, so hängt die Dauer des Schutzes vor allem von den Dienstjahren des Arb eitnehmers ab. Gilt dies auch für eine Schwangerschaft oder den Militärdienst ?
Wie berechnet man die Schutzdauer für einen Arbeitnehmer, der zu 50 % arbeitsunfähig ist? Oder die eines Angestellten, dessen Krankheit sich über zwei Dienstjahre erstreckt ? Hat der/die Angestellte während der gesamten Schutzdauer Anspruch auf seinen/ihren Lohn ?
Folgen
Die Folgen des Schutzes vor Kündigungen zur Unzeit hängen vor allem davon ab, wann der Schutzfall eintritt. Je nach Fall ist die Kündigung ungültig oder die Kündigungsfrist ausgesetzt. Manchmal muss der Arbeitgeber die Kündigung nach Ablauf der Schutzfrist wiederholen.
Auf einen Arbeitsplatz beschränkte Arbeitsunfähigkeit
Insbesondere bei Mobbing oder sexueller Belästigung kann es vorkommen, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, aber in der Lage ist, eine neue Stelle zu finden.
Ist er vor einer Kündigung zur Unzeit geschützt ? Nein, sagt das Bundesgericht ! Eine solche Entlassung ist jedoch riskant und wird wahrscheinlich als missbräuchlich eingestuft, wenn der Arbeitgeber keine angemessenen Maßnahmen ergriffen hat.
Kurze oder unbedeutende Krankheit
Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist krank wird, wird diese für eine bestimmte Zeit ausgesetzt. Diese Ausetzung soll dem Arbeitnehmer die volle Kündigungsfrist ermöglichen, damit er eine neue Stelle finden kann.
Einige Situationen können heikel und missbräuchlich sein. Wie verhält es sich, wenn eine Arbeitnehmerin zwei Tage lang oder an einem Feiertag krank ist ? Wird die Kündigungsfrist verlängert, wenn die Arbeitnehmerin eine unbedeutende Krankheit wie eine Halsentzündung hat?
Unwissenheit
Wenn ein Angestellter krank oder eine Mitarbeiterin schwanger wird, merken sie es vielleicht nicht sofort. Eine Kündigung kann während einer Schutzfrist erfolgen, ohne dass der Arbeitgeber oder die Mitarbeiterin etwas davon wissen. Meurt kann z. B. der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer an Krebs erkrankt, der erst mehrere Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses diagnostiziert wird.
Der Arbeitnehmer verliert seinen Schutz vor Kündigungen zur Unzeit nicht. Hingegen ist sein Anspruch auf Lohn zwischen dem Zeitpunkt der Kündigung und dem Zeitpunkt, an dem er sich auf seinen Schutz beruft, eingeschränkt.
Rechtsmissbrauch
Es kommt vor, dass sich ein Arbeitnehmer nach seiner Entlassung krank meldet. Handelt es sich dabei um eine echte Arbeitsunfähigkeit, die die Kündigungsfrist verlängert, oder um einen Rechtsmissbrauch ? Wie verhält es sich, wenn das ärztliche Attest rückwirkend vor dem Datum der Entlassung ausgestellt wird ? Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen ?
Änderungskündigung
Wenn der Arbeitgeber ungünstige Änderungen am Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vorschlagen will, muss er das Verfahren der Änderungskündigung durchlaufen. Dabei muss er die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers und einen eventuellen Schutz vor einer Kündigung zur Unzeit beachten.
Kündigung nach der Schutzfrist
Nach der Dauer des Kündigungsschutzes steht es dem Arbeitgeber grundsätzlich frei, den Vertrag seines Arbeitnehmers zu kündigen. Er sollte diese Situation mit Vorsicht behandeln, da eine Kündigung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub oder aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers sehr wahrscheinlich missbräuchlich ist.
Unbezahlter Urlaub
Der Sabbaturlaub ist kein Grund für den Schutz vor Kündigungen zur Unzeit. Hingegen hat er einen Einfluss auf die Dauer der Kündigungsfrist.
Befreiung von der Arbeitspflicht
Es kommt vor, dass der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht zu befreien. Wenn er später feststellt, dass die Kündigungsfrist aufgrund einer Schwangerschaft oder Krankheit ausgesetzt ist, kann er dann seine Entscheidung rückgängig machen?
Fristlose Entlassung
Eine fristlose Entlassung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich, auch während einer Schutzfrist für Kündigungen zur Unzeit. Der Grund für die Kündigung muss so schwerwiegend sein, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
Wenn die fristlose Kündigung ungerechtfertigt ist, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen, die dem Gehalt des Arbeitnehmers bis zum Ende der Kündigungsfrist entspricht. Aufgrund des Schutzes vor Kündigungen zur Unzeit können die finanziellen Folgen schwerwiegend sein.
Kettenverträge
Der Schutz vor Kündigungen zur Unzeit ist unbefristeten Verträgen vorbehalten. Einige Arbeitgeber sind versucht, ihren Arbeitnehmern befristete Kettenverträge anzubieten, um ihre Verpflichtungen im Falle von Krankheit oder Schwangerschaft zu umgehen.
Es handelt sich um einen Rechtsmissbrauch, wenn der Arbeitgeber keinen objektiven und gerechtfertigten Grund für den Abschluss mehrerer befristeter Verträge hat. Die befristeten Verträge werden als ein einziger unbefristeter Vertrag betrachtet, mit allem, was dazu gehört.
Unternehmensübertragung
Wenn ein Unternehmen übertragen wird, gehen die Arbeitsverträge automatisch auf den Erwerber über. Wie werden die Dienstjahre eines Arbeitnehmers berechnet, um die Dauer des Kündigungsschutzes im Krankheitsfall zu bestimmen ?