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Toda mujer trabajadora tiene derecho a percibir un salario durante su embarazo y, tras el parto, durante la baja por maternidad.
Pero, ¿quién, el empresario o la aseguradora, es responsable de pagar el salario durante estos periodos?
En primer lugar, hay que distinguir en términos de tiempo entre el periodo anterior al parto y el periodo posterior al mismo.
Antes del parto
En principio, la mujer debe trabajar hasta el final de su embarazo. Por lo tanto, tiene la condición de empleada «normal» desde el inicio del embarazo hasta el parto, como si no estuviera embarazada. El empresario paga el salario acordado en el contrato de trabajo del trabajador.
Si el estado de salud de la mujer embarazada lo requiere, se le concede una baja por enfermedad acreditada por un certificado médico y el empresario está obligado a pagar el salario acordado en el contrato de trabajo (artículo 324 bis del Código de Obligaciones).
Como en todas las bajas por enfermedad remuneradas, el empresario pagará el salario durante un periodo determinado. Este periodo se fija en función del contrato existente y de un baremo que depende del empleador y de su número de años de servicio.
Después del parto
La ley establece que, tras el parto, «las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de al menos 14 semanas (o 98 días), que deben tomarse de una sola vez, sin interrupción» (artículo 329 letra f CO).
Este artículo se aplica a toda madre que haya estado afiliada a una caja de AVS durante al menos 9 meses antes del parto, así como a las que :
- es un empleado a tiempo completo o parcial
- es un trabajador autónomo; o
- está cobrando el subsidio de desempleo;
- trabaja en la empresa de su cónyuge y cobra en efectivo;
- está incapacitado para trabajar (por discapacidad, enfermedad o accidente) y ya recibe prestaciones de otra caja.
Así, se abonará el 80 % del salario de la trabajadora durante toda la duración del permiso de maternidad, con un límite diario de 196 CHF.
¿Quién pagará mi salario?
En principio, su empresa está obligada a pagarle el salario durante su permiso de maternidad. La compañía de seguros pagará el importe a su empresa, que se lo enviará a usted.
En casos especiales o si hay un conflicto con su empleador, la compañía de seguros le pagará el salario en forma de subsidio de maternidad.
¿No está segura de su situación o necesita aclarar su derecho al subsidio de maternidad?
Lawrence responderá a todas sus preguntas y le ayudará con sus asuntos legales.