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Lavorare
Posso presentarmi sul posto di lavoro con un travestimento?
Durante il carnevale, mascherarsi sul posto di lavoro non è generalmente proibito, ma il vostro capo potrebbe vietarlo. Deve persino vietare di travestirsi se le norme di sicurezza o di igiene lo impediscono. D'altra parte, il datore di lavoro non può chiedere a un dipendente di travestirsi contro la sua volontà.
Il carnevale può anche far parte della vita lavorativa quotidiana, a meno che il datore di lavoro non abbia vietato le attività carnevalesche sul luogo di lavoro nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni. Allo stesso modo, non si può indossare un travestimento di carnevale se questo viola le norme di sicurezza e igiene. Occorre tutelare anche i dipendenti che non amano il carnevale, poiché un obbligo di travestirsi viola in generale le norme sulla protezione della personalità.
Il datore di lavoro può imporre un codice di abbigliamento
Nell'ambito del suo diritto di impartire istruzioni, il datore di lavoro può in linea di principio esigere dai dipendenti che non portino sul luogo di lavoro il loro costume di carnevale e si presentino al lavoro in abiti civili.
Il datore di lavoro può fondare questa decisione sul fatto che i dipendenti mascherati appaiono frivoli, e che ciò sia rilevante, ad esempio, se questi dipendenti sono in contatto con clienti o altre persone esterne. È nell’interesse legittimo del datore di lavoro che i dipendenti rappresentino l'azienda verso l'esterno in modo rispettabile. Tuttavia, anche se un dipendente è impiegato esclusivamente in ufficio, non può comunque fare tutto ciò che gli pare: è nell'interesse del datore di lavoro che nessuno dei suoi dipendenti sia distratto dal travestimento eccentrico di un dipendente.
Il travestimento di carnevale non deve violare le norme di sicurezza e di igiene
Per evitare il più possibile gli infortuni, il lavoratore deve indossare vestiti adatti al suo lavoro. Ad esempio, se lavora su un’installazione elettrica, deve anche indossare i necessari dispositivi di protezione durante il periodo di carnevale. Il costume originale deve rimanere all'esterno del luogo di lavoro. Lo stesso vale nelle attività alimentari: gli abiti da lavoro delle persone impiegate devono essere sempre adeguati e puliti. Un travestimento di carnevale potrebbe non adempiere a questi requisiti.
Il diritto della personalità protegge dall'obbligo di travestirsi
Tuttavia, anche i dipendenti possono non voler far parte dei festeggiamenti: il datore di lavoro deve rispettare i diritti personali del dipendente con il suo codice di abbigliamento. Quindi, anche se il capo è appassionato di carnevale, non può pretendere dai suoi dipendenti che si travestano anche al lavoro. L'unica differenza potrebbe avvenire nel caso in cui una certa funzione richieda un travestimento. Per esempio, se una persona viene assunta come mascotte, volente o nolente deve mettersi in costume. Anche in questo caso, la tutela dei diritti della persona deve comunque essere garantita. Il datore di lavoro rimane obbligato a assicurare il mantenimento della moralità ed è responsabile, ad esempio, che nessuno venga molestato sessualmente sul posto di lavoro.
Aggiornato il 29 septembre 2022