Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/06878.jsonl.gz/189

En principe, chaque entreprise peut occuper des personnes atteintes dans leur santé, sans pour autant être en mesure de trouver une place adéquate à chacune. De nombreuses activités conviennent néanmoins à des personnes diversement atteintes.
Aptitude de l'entreprise
Conditions d'embauche / de travail
Une culture d'entreprise ouverte et valorisante facilite l'embauche de personnes atteintes dans leur santé.
Tenez compte du besoin d'information de votre personnel. Dans la plupart des cas, les autres collaborateurs sont aussi concernés par la réintégration d'une personne en situation de handicap. Par exemple en ce qui concerne l'attitude à observer à l'égard de personnes ayant des problèmes d'ouïe, certaines règles de communication doivent être suivies par tous.
Aperçu des partenaires concernés et de leur éventail actuel de tâches et de prestations
Solution de rechange pour le cas où vous n'avez pas de place vacante
Vous n'avez pas de poste vacant, mais souhaitez tout de même étudier une possibilité de réinsertion dans votre entreprise.

Pour embaucher une personne diminuée, beaucoup de possibilités de soutien vous sont offertes. Vous pouvez, par exemple, recevoir gratuitement des conseils ou un appui en vue d'adapter le poste de travail. Prenez contact avec l'Office AI compétent et faites-vous expliquer les possibilités concrètes de soutien à la création d'une nouvelle activité.