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Mit meinen 60 Jahren bin ich vielleicht nicht mehr ganz so schnell wie früher. Nun hat mir der Arbeitgeber eine Pensenreduktion um 20–30 Prozent oder einen neuen Aufgabenbereich zu einem reduzierten Lohn vorgeschlagen, auch aus Spargründen. Darf er das? Wäre mein allfälliger Lohnverlust über die Arbeitslosenversicherung abgedeckt?
Prüfung des Kündigungsgrundes
Akzeptieren Sie die Offerte des Arbeitgebers nicht, bleibt es bei der Kündigung des (bisherigen) Arbeitsvertrages. Dann stellt sich die Frage, ob eine solche Kündigung in Ordnung ist. Der Grund der Kündigung liegt nach Ihren Schilderungen in der Abnahme Ihrer Leistungsfähigkeit. Sie formulieren diese Abnahme aber im Konjunktiv; sind sich also nicht so sicher, ob und wie stark Ihre Leistungsfähigkeit effektiv reduziert ist. Wenn sich der Arbeitgeber darauf berufen würde, müsste er die Tatsache und den Umfang der Leistungsabnahme beweisen. Kann er das nicht, wäre der Grund vorgeschoben. Eine solche Kündigung wäre dann missbräuchlich.
Besonderer Schutz für ältere Arbeitnehmer
Hinzu kommt, dass bei älteren Mitarbeitenden (ca. ab 60 Jahren) und einer langen Betriebszugehörigkeit (ca. ab 10 Jahren) der Arbeitgeber verpflichtet ist, besonders schonend vorzugehen und zum Beispiel Gelegenheit zu geben, sich zu verbessern. Wenn der Arbeitgeber in einer solchen Situation direkt zur Kündigung greift, liegt möglicherweise eine altersdiskriminierende Kündigung vor (als eine Form der missbräuchlichen Kündigung). Missbräuchliche Kündigungen führen zu Entschädigungsansprüchen in der Höhe von bis zu sechs Monatslöhnen. Die Kündigung als solche bleibt aber bestehen.
Keine Kompensation durch Arbeitslosenversicherung
Sie fragen nach der Arbeitslosenversicherung. Diese deckt keinen Lohnverlust infolge einer Pensenreduktion, sondern mildert die Folgen einer unverschuldeten Arbeitslosigkeit. Versichert über die Arbeitslosenkasse ist der «versicherte Verdienst». Dieser wird von der Arbeitslosenkasse aufgrund der Einkommen der letzten sechs oder der letzten zwölf Monate festgesetzt (der höhere Durchschnittswert gilt als versicherter Verdienst). Würden Sie deshalb einer Lohnreduktion zustimmen, würden Sie im Fall einer späteren Arbeitslosigkeit auch ein tieferes Arbeitslosengeld erhalten.
Raetus Cattelan, Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht
Dieser Beitrag erschien als Ratgeber in der Luzerner Zeitung vom 27. Februar 2024.