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Durante il servizio militare, la protezione civile o il servizio civile, la regola di base è che almeno il minimo legale deve essere pagato in ogni momento e, laddove il CCL definisce tariffe più alte, devono essere applicate le tariffe CCL più alte.
Per la durata della scuola reclute, pertanto, nella prima fase, ai sensi dell'art. 324a e 324b CO, deve continuare a essere corrisposto un salario dell'80%. A seconda della scala applicabile in un determinato cantone (scala di Basilea, Berna o Zurigo), questa fase dura 3 settimane durante il primo anno di servizio e viene prolungata a partire dal secondo anno di servizio in base alla scala. Il periodo di formazione trascorso nella stessa azienda è accreditato agli anni di servizio. Dopo la scadenza dell'obbligo di continuare a pagare il salario secondo gli art. 324a e 324b CO, almeno il 50% del salario deve essere pagato secondo l'art. 6.5.1. del CCL, il che significa che l'indennità per perdita di guadagno definito (CHF 62.- al giorno per chi presta servizio senza figli e celibi / nubili) dell'IPG deve essere arrotondato dal datore di lavoro al minimo al 50% del salario precedente.
Secondo l'art. 6.5.2., il servizio civile, la protezione civile e il servizio militare o il servizio Croce Rossa svolto da donne nelle forze armate sono equiparati al servizio militare. Inerente al diritto al salario valgone gli stessi diritti e la stessa durata come per il servizio militare (l'art. 6.5.1. vale durante la formazione di base, l'art. 6.5.3. per tutte le altre missioni dopo la formazione di base).
Per tutte le missioni dopo la formazione di base, ai sensi dell'art. 6.5.3., il 100% del salario deve essere versato per 30 giorni nella prima fase, l'80% in una seconda fase a seconda dell'anno di servizio e della scala salariale applicabile nel cantone e almeno il 50% del salario precedente in una terza fase per le persone senza figli e celibi / nubili secondo l'art. 6.5.1.