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Es gilt die Antwort meiner Kollegin, oben, zu berücksichtigen. Wenn der Ex-Mitarbeiter das korrekte Enddatum eingegeben hat, dann kann man ihm/ihr nichts vorwerfen. Zudem bin ich nicht der Meinung, dass man ihn verpflichten kann, explizit zu erwähnen, dass er "in between jobs" oder dergleichen ist, nur damit die oben von meiner Kollegin beschriebene Problematik behoben ist. Wenn der Mitarbeiter das korrekte Enddatum eingibt, verhält er sich m.E. nicht falsch. Vielmehr ist es eine "Problem" bzw. eine Frage der Einstellungen der..
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