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L'Ufficio federale del personale sviluppa strumenti per l'attuazione del diversity management e allestisce un rapporto all'attenzione del Consiglio federale sui progressi compiuti.
Sulla base di istruzioni del Consiglio federale, tutti i Dipartimenti, Uffici e aziende dell'Amministrazione federale sono tenuti a elaborare e attuare obiettivi e misure per realizzare le pari opportunità fintanto che l'effettiva uguaglianza fra donna e uomo sul posto di lavoro siano raggiunte. L'attuazione delle istruzioni è accompagnata dai responsabili degli Uffici per le pari opportunità. L'Ufficio federale del personale federale offre consulenza e sostiene dirigenti, responsabili del personale e altri specialisti.
Un ulteriore esempio è la promozione delle comunità linguistiche rispettivamente del plurilinguismo sul posto di lavoro. Le quattro lingue nazionali devono essere rappresentate presso il personale federale in proporzione alla popolazione svizzera residente. Dal punto di vista qualitativo l'Amministrazione deve funzionare in tedesco, francese e italiano. Concretamente significa che tutti i collaboratori possono lavorare (parlare, scrivere) nella propria lingua ufficiale ed essere di conseguenza capiti dagli altri. Gli Uffici federali devono allestire un catalogo delle misure per attuare queste istruzioni del Consiglio federale. Nella promozione del plurilinguismo, l'Ufficio federale del personale assume una funzione di sostegno e di coordinazione.
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