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C'est le 1er juillet 2020 qu'entrent en vigueur les modifications de la loi sur l'égalité . Les entreprises employant plus de 100 personnes à plein temps devront avoir achevé leur première analyse interne d'égalité salariale fin juin 2021 au plus tard. Cette analyse devra être vérifiée par un organe indépendant. Si des sociétés de révision disposant de l'agrément prévu par la loi sur la surveillance de la révision procèdent à cette vérification, leurs responsables de mandat devront justifier au préalable d'une formation continue adéquate. Notre séminaire tient compte des exigences du Bureau fédéral à ce sujet et vous prépare de façon ciblée à ces opérations de vérification.
Zielpublikum
• réviseurs responsables, c.-à-d. les personnes agréées par l'Autorité fédérale de surveillance en matière de révision, envisageant de procéder à des vérifications d'analyses de l'égalité des salaires selon la loi sur l'égalité • collaborateurs(trices) spécialisé(e)s et dirigeant(e)s d'entreprise de révision, qui envisagent de proposer des vérifications correspondantes • représentant(e)s d'organisations pour l'égalité ou de représentations des travailleurs selon la loi sur la participation • responsables de service du personnel d'entreprises concernées