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Orario di lavoro
Orario di lavoro durante il termine di disdetta
In linea di principio, il datore di lavoro deve compensare o pagare le ore suppletive, il lavoro straordinario, i giorni di compensazione e il saldo ore negativo alla fine del contratto nello stesso modo in cui veniva fatto durante il periodo contrattuale.
In assenza di una regolamentazione contrattuale sulle ore suppletive: durante il termine di disdetta si applica lo stesso principio che durante il rapporto di lavoro non disdetto: se il datore di lavoro e il dipendente sono d'accordo, il dipendente può compensare le ore straordinarie con tempo libero di almeno la stessa durata. Se il dipendente non è d'accordo, il datore di lavoro deve pagargli il salario normale più un supplemento di salario del 25% per lo straordinario.
Questo vale anche nel caso di licenziamento immediato da parte del datore di lavoro e nel caso di disdetta giustificata senza preavviso da parte del lavoratore. Nel caso di una disdetta senza preavviso che il giudice ha stabilito essere ingiustificata da parte del dipendente, il tribunale riterrà probabilmente di compensare qualsiasi richiesta di integrazione di pagamento del salario, compreso il supplemento, con le richieste di risarcimento del datore di lavoro.
Nel modello di orario flessibile, la responsabilità della riduzione dell'orario flessibile è in linea di principio del dipendente. Questo non si applica se il saldo positivo dell'orario flessibile è sorto a causa delle istruzioni del datore di lavoro o a causa di una necessità operativa.
Attenzione: Nel caso di un lungo periodo nel quale si è liberati dall’obbligo di lavorare, il datore di lavoro può in linea di principio obbligare il dipendente contro la sua volontà a compensare lo straordinario con tempo libero. Se l'impiegato rifiuta, può violare il divieto di abuso di diritto.
Regolamentazione contrattuale delle ore suppletive. Il datore di lavoro può regolare in anticipo la compensazione dello ore straordinarie durante il termine di disdetta. Può anche concludere un accordo con il dipendente durante il termine di disdetta o dopo la fine del contratto, che regola anche la compensazione per le ore straordinarie. Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale, le concessioni reciproche devono essere approssimativamente equivalenti.
Cifre, Termini, Requisiti formali
- Al fine di proteggere il lavoratore dipendente, egli non può rinunciare validamente e unilateralmente al compenso per le ore straordinarie già effettuate durante il rapporto di lavoro fino a un mese dopo la fine del rapporto di lavoro.
Se il dipendente non è stato in grado di compensare il suo lavoro straordinario con tempo libero durante l’orario di lavoro, ha diritto al pagamento del lavoro straordinario a partire dalla data delle dimissioni.
A differenza di quanto avviene durante il rapporto di lavoro, dopo la fine del rapporto di lavoro il datore di lavoro può liquidare i periodi di riposo e di riposo compensativo maturati dal dipendente alla data della partenza mediante una prestazione in denaro.
Se il dipendente ha lavorato meno ore del previsto per colpa sua , il datore di lavoro può detrarre queste ore dal salario del dipendente. Se le ore in meno sono dovute all'assenza del dipendente senza colpa, come una malattia, o a un lavoro insufficiente, il datore di lavoro non può fare una deduzione dal salario del dipendente.