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C'est le verdict de. L'étude précise que la cité de Calvin (et son agglomération) constitue "le grand gagnant de cette année" grâce à une amélioration très nette de son attrait fiscal pour les personnes morales. Mais elle n'est pas la seule en Suisse romande: Fribourg a fait de gros efforts, même s'il se situe toujours encore en dessous de la moyenne suisse.
Les auteurs de l'étude expliquent qu'en "raison de la baisse de l'impôt sur les bénéfices entrée en vigueur début 2020 dans le canton de Zoug, Bâle-Ville, qui avait fortement réduit son impôt sur les bénéfices début 2019 déjà, perd la première place dans le comparatif cantonal après seulement un an".
Fossé ville-campagne pour la formation
Les économistes du Credit Suisse observent que le niveau de formation de la main-d'oeuvre suisse s'est sensiblement amélioré au cours des dernières décennies, même si un fossé entre villes et campagnes concernant la disponibilité de personnel hautement qualifié existe.
Dans les régions urbaines et les agglomérations proches, plus de 40% des employés potentiels (et même 57% en ville de Zurich) possèdent un diplôme d'une haute école spécialisée, d'une université ou d'une école supérieure.
Dans les régions rurales, en revanche, cette part est inférieure à 25%. L'analyse du Credit Suisse montre que la main-d'oeuvre pendulaire et frontalière dispose en règle générale plus souvent d'une formation supérieure que les résidents locaux.
Le Valais en lanterne rouge
Les cantons d'Argovie, Schwyz et Nidwald présentent eux aussi des résultats clairement supérieurs à la moyenne. La lanterne rouge du classement revient au Valais: après des années de stabilité, grâce à de légères améliorations, en particulier en matière d'attractivité fiscale pour les personnes morales, le canton du Jura renvoie cette année le Valais à la dernière place du classement.
L'IQL mesure depuis 1997 l'attractivité d'un canton en tant que site économique dans les domaines des charges fiscales, de la disponibilité de personnel qualifié et hautement qualifié et de l'accessibilité.
ats/jpr