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当意识到自己健硕的男性身体里其实住着一个女人时，Sharon已经年近50了。一切都是那么自然而然，他开始认真考虑，自己“必须得为了改变性别做些什么”。10年的光阴倏忽即逝，如今的“她”为其他跨越性别障碍的人提供帮助，让他们不至于同时失去工作和昔日的生活。
“最初，我遵循着其他大多数异装癖(或曰：变装者)所惯用的方式：竭力隐藏；私下里偷偷摸摸地穿女人衣服。我当然会觉得尴尬，但根本克制不了，”坐在位于苏黎世的自己经营的商店里，Sharon Zielasek一边说着，一边用手不断整理着脖子上的真丝围巾-这是一件流露出浓烈女人味的饰物。
“结果证实，我就是那10%之一。”引言结束
他第一次尝试变装是在家里。但最终他发现自己无法再回归到曾经的男性角色。
“单纯作为一个家庭角色而言，我在家里穿着女人衣服走来走去会相对轻松自如，不至于有什么心理负担。因为对其他家庭成员来说，我仍然是妻子的丈夫，孩子的父亲。”
“实际上，绝大多数希望跨越性别的人会止步于此，他们已经在私下在家穿穿异性衣服和彻底变性之间找到了一个平衡点，但仍然有10%的人会清晰地意识到：他们显然投错了胎。”
自此，他踏上了一条转变为女人的崎岖且险阻的长路。在无数次注射性激素和手术的过程中，他的身体一点点地发生变化，而整个过程长达数年。但他坚信，一切都物有所值。
一份于今年发布的《欧洲变性指数报告》(英)外部链接指出，和其他24个欧洲国家一样，瑞士也要求有变性意愿的人在变更法律意义上的性别之前，必须接受绝育。截至目前，只有极少数欧洲国家对法律认可的变性者还未作出强制性医学干预的相关规定。
Sharon膝下有两个业已成年的孩子，迄今，她仍然和妻子生活在一起。对曾经的“他”而言，对家人吐露真相，百般踟蹰与难于启齿可想而知。
“谁也不想这样……对他们来说简直就是晴天霹雳。为了让生活走上正轨，我们真的花了相当长的一段时间来磨合，”Sharon回忆说。
"她当初嫁的是个男人，现在却变成了一个女人。”引言结束
回首那段与家人共度的艰难时光，最初，这三位日夜相处的亲人并不理解“变性”意味着什么。当他们慢慢尝试着设身处地为Sharon着想之后，便开始用宽容的态度容忍她。
“从心理上‘接受’之后，才会产生‘容忍’。但实际上，我认为这根本不可能，尤其是要让变性人的配偶从心理上接受一个残酷的事实：她当初嫁的是个男人，现在却变成了一个女人，”Sharon说。
Sharon试图向一位在为变性人进行心理疏导领域卓有成就的心理专家求助。“如果当时我们不知道有那么个人的存在，或许我的整个家庭早就已经分崩离析了。”在长达两年多的时间里，Sharon的家庭成员们以个人或团体的方式在那位心理专家的诊室进行咨询、接受辅导。
如今的Sharon和远隔重洋的金星一样，精神面貌积极而乐观，因为她的家人都能“容忍”她在“任性”之下选择的全新的生活方式，他们仍然住在同一屋檐下。而光阴荏苒，她周遭的朋友对她的身体变化也都已泰然处之。
变性用品商店
就在苏黎世州郊区地处偏僻的一处工业园区中，有一幢毫不起眼的小楼房，瑞士唯一一家变性用品商店正坐落于此。
在变成女人之前，Sharon在一家公司担任咨询顾问。或许是机缘巧合，她案头最后一批客户名单中的一位，正是一家向瑞士变性人出售相关用品的公司老板。Sharon从中发现了潜在的商机，当即决定辞职创业，开始经营变性人用品销售业务。
通过你的个人电脑、平板电脑或手机，您可以在虚拟现实中体验置身于Sharon所经营的变形用品商店中的感受：
目前，Sharon正积极奔走，从而搭建一家瑞士变性人专属网站。据她估算，目前瑞士已公开自己身份的变性人群体介于6000至7000人之间，而尚未公开的“隐形变性人”则不计其数。
除此以外，Sharon还不辞辛劳地牵头组织了一项大规模调研项目，针对瑞士200余名变性人及30所瑞士本土公司进行了详细的职场境遇问卷调查。
问卷中16%的公司雇主都声称，他们不敢雇佣变性人，顾虑在于，该公司要接待的顾客或客户可能会“产生不良反应”。而让老板们顾虑重重的另一因素在于，身为公司的精神领袖，他们担心被贴上“特立独行”社会标签的变性员工会难以融入企业文化。
这项调研也让Sharon清楚地看到，一般而言，因改变性别身份而失去工作的人，会在随之而来长达20个月左右的时间里难以实现再就业。
根据关注变性者、变装者和性别变异者话题的网站“跨性别欧洲”(英)外部链接所介绍，和大多数欧洲国家一样，瑞士在职场歧视变性人方面已为跨越性别者提供了有力的法律保障。然而，即便公司对变性人敞开怀抱，乐意让他们利用所长在职场一展拳脚，不至于中断事业，现实却往往给予他们沉重一击：大多数变性人会在工作岗位上有形单影只的感觉。症结在于，其他同事会因为害怕在闲聊时因某句有口无心的话而伤害到变性者，所以干脆对他们保持敬而远之的态度。
即便是在民风相对文明开化的瑞士职场，一旦某人向同事透露自己变性人的身份，那么他势必会在以后的相处中举步维艰。
“瑞士变性人网站”现正在努力尝试与瑞士公司及全国失业机构建立长期稳定的联系，以便对因歧视和围攻而被排挤出职场的“少数派”-那些愿意公布身份的变性人给予相应的职场融入指导，从而让他们顺利地重返工作岗位。
如果您所在的公司有一位变性人，您认为公司该采取哪些相应的措施，以避免其他同事对他/她产生不必要的歧视或误解？请给我们留言。
(翻译：张樱), 瑞士资讯swissinfo.ch