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La prochaine génération des femmes en capital-risque gravissent les échelons de la direction – bien qu’il y ait quelques mises en garde à prendre en compte.
UN nouvelle enquête l’examen de la rémunération des femmes dans l’industrie du capital-risque cette année a révélé une concentration plus élevée de femmes dans des postes de niveau inférieur que l’année dernière, représentant environ 43 % des administrateurs et des directeurs, mais seulement 18 % des associés commandités. Les petits fonds ont tendance à être plus diversifiés en termes de genre : les groupes de capital-risque avec moins de 100 millions de dollars d’actifs sous gestion sont plus susceptibles que les grandes entreprises d’avoir une forte représentation de femmes à des postes de haut niveau.
La part des femmes représentées aux postes de direction et de direction a considérablement augmenté au cours des deux dernières années, passant de 27 % en 2020 à 32 % en 2021 et à 43 % actuellement. Dans le même temps, la part des femmes dans les postes de niveau supérieur, tels que directeur général associé ou directeur général senior, est inférieure à 25 % et ce depuis deux ans.
Cela indique soit qu’il existe un échelon brisé qui entrave la mobilité professionnelle des femmes sur le lieu de travail du capital-risque et/ou que la représentation des femmes à ces niveaux supérieurs est appelée à augmenter à mesure que davantage de femmes sont embauchées, encadrées et ont la possibilité d’évoluer au sein de ces entreprises. entreprises. Jody Thélander, le fondateur et PDG de la société de conseil qui a fourni l’analyse du rapport publié par First Republic Bank, espère que ces données signalent un changement à venir dans l’industrie.
« À l’heure actuelle, nous constatons une plus grande transparence que jamais en matière de rémunération, de cheminement de carrière et de planification de la relève. Et il y a un mandat plus fort pour D&I, à la fois de la part des directeurs généraux et de leurs commanditaires », a déclaré Thelander à TechCrunch. “En conséquence, de plus en plus de femmes considèrent l’aventure comme un cheminement de carrière sérieux, et c’est pourquoi nous les voyons commencer à apparaître davantage dans ces rangs juniors.”
De plus, note le rapport, les petites entreprises ayant une forte représentation de femmes à des postes de haut niveau signifient probablement que davantage de femmes se diversifient pour lancer leur propre entreprise. La part des femmes qui dirigent des associés commandités dans des entreprises dont l’actif sous gestion est inférieur à 100 millions de dollars est de 31 %, contre 14 % dans les entreprises dont l’actif sous gestion est de 500 millions de dollars ou plus. Peu importe où une femme va, cependant, la question d’un salaire juste et équitable est toujours un sujet de discussion.