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ENTREPREUNEURIAT DES FEMMES AFRICAINES
Les entrepreneurs sont des "découvreurs" toujours à l'affût de nouvelles opportunités .Des "évaluateurs" dotés d'une faculté de jugement en matière d'organisation économique ;
Ou encore des "exploitants" de nouvelles opportunités, mettant en œuvre de nouvelles combinaisons et la destruction créatrice qui en résulte.
La littérature empirique dégage comme constat général que les entrepreneurs présentent des caractéristiques singulières :
-Ils sont plus enclins que d'autres à prendre des risques,
-sont capables de mener à bien de nombreuses tâches différentes (ce sont des "hommes/femmes aux talents multiples",
-et peuvent s'appuyer, par héritage ou du fait de leurs efforts personnels, sur des réseaux sociaux solides et efficaces.
Les défis :
Les femmes africaines constituent l'une des principales ressources inexploitées de l'entrepreneuriat en Afrique. On ne sait que peu de choses sur l'importance économique de l'entrepreneuriat féminin africaine, les instruments politiques efficaces pour le développer et les effets sur l'ensemble de l'économie d'une plus forte participation des femmes africaines à l'activité entrepreneuriale.
La stratégie de développement de l'entrepreneuriat féminin était traditionnellement axée sur l'égalité, l'autonomisation des femmes et l'inclusion sociale. Ce n'est qu'au cours des dernières années qu'il est clairement apparu que les femmes entrepreneuses créent des emplois pour elles-mêmes et pour d'autres et "peuvent apporter à la société des solutions différentes de la gestion, de l'organisation et du traitement des problèmes des entreprises ".
Ces travaux devraient constituer un socle de connaissances solide venant étayer les décisions politiques, décisions prises jusqu'à présent sur la base de faits anecdotiques et d'études purement nationales.
L'objectif ultime est de quantifier, dans toutes ses dimensions, l'écart entre l'entrepreneuriat masculin et féminin et d'en chercher des explications pertinentes grâce à des analyses comparatives pour mieux cerner les motivations incitant à créer une entreprise, les stratégies de gestion et les contraintes et difficultés rencontrées.
Considérant aujourd’hui que le développement de l'entrepreneuriat féminin des africaines est une condition importante pour générer une croissance intelligente, durable et inclusive. C'est aussi un moyen de répondre aux nouveaux défis économiques, de créer des emplois et de lutter contre l'exclusion sociale et financière.
Sachant aussi que l'impact de la crise financière et économique mondiale incite à donner à l'entrepreneuriat féminin et au travail indépendant un rôle plus important dans les politiques de développement économique et social des pays Africaines.
Nos réponses :
-Nous voulons offrir des outils à encourager l’entrepreneuriat des femmes Africaines en fournissant une aide financière et des services de mentorat et de formation.
-Encourager l’entrepreneuriat des femmes africaines dans l'agenda politique de développement au niveau national de chaque pays Africains .
-Saisir les situations réelles et les multiples visages des femmes entrepreneuses dans une sélection de pays en développement
-Fournir de nouvelles données empiriques sur les déterminants de la performance de l'entrepreneuriat des femmes africaines.
-Fournir des formations à l’entrepreneuriat et des services de conseil aux femmes qui veulent créer leur entreprise.
-Enfin, proposer une feuille de route politique, et socioéconomique basée sur les leçons apprises de méta-analyses sur l'efficacité des programmes d'entrepreneuriat.
Femmes Africaines Entrepreneurs
Description :
Le projet Femmes Africaine Entrepreneurs veut fournir des formations, accompagnement à l’entrepreneuriat et des services spécialisée de conseil aux femmes Africaines qui veulent créer leur entreprise. Nous fournissons en outre des formations aux jeunes qui souhaitent devenir formatrices en création d’entreprise.
Contexte :
Les marchés Africains font face à plusieurs obstacles structurels. La population décline dû à la migration et on constate un décalage croissant entre l’offre et la demande de compétences sur le marché du travail, la demande s’éloignant des secteurs traditionnels tels que l’agriculture pour privilégier les services et la création des valeurs. Bien que le taux de chômage ait peu augmenté durant la crise économique mondiale, celui des femmes africaines progresse d’avantage dans les pays Africains.
Problèmes abordé :
Nous avons constaté un manque de culture entrepreneurial chez les femmes Africaine , ce qui contribue à l’écart entre les sexes visibles au niveau des taux de travail indépendant et de la création d’entreprise, en particulier dans les zones rurales.
Des recherches menées par nos expertes pour l’égalité des chances suggèrent que les femmes Africaines témoignent d’avantage d’intérêt pour la création d’entreprise, tant dans les zones rurales qu’urbaines et il est judicieux de s’appuyer sur cet intérêt pour stimuler la participation au marché du travail et la création d’emplois.
Notre Approche :
Nous proposons quatre types de formations : Connaissance de Soi/Devéloppement personnelle, création d’entreprise, devéloppement d’entreprise, et formation des formateurs.
Nos programmes de formation sont conçu par un réseau de chercheurs et de professeurs expérimentés issus des institutions et des hautes écoles partenaires et s’articule autour de supports qui ciblent les besoins des femmes Africaines et de la collectivité locale.
Une partie importante de notre programme de formation de trois mois (six mois pour les formatrices) réside dans la participation de modèles féminins locaux, régionaux et internationaux ayant réussi, ce qui est une source de motivation et d’inspiration pour nos participants et facilite l’apprentissage entre pairs.
Au terme de la formation, les participantes qui souhaitent lancer leur entreprise soumettent un plan d’affaires à une compétition régionale des «Vision d’Affaire» et peuvent assister au Gala de l’entrepreneuriat féminin Africaine, lors duquel les subventions sont octroyées.
Femmes Africaines Entrepreneuses organise ses formations pour des femmes Africaines chefs d’entreprise dans sept centres internationales par des institutions de formations partenaires : en Côte d’Ivoire, Sénégal, Ghana, Mali, Sierra - Leone, Burkina-Faso,Togo et Cameroun.
Impact :
À ce jour, nos formations ont été dispensée à 18 900 femmes africaines dans tout le continent Africain, avec à la clé la création de 2000 nouvelles entreprises. Sur ces 2000 entreprises, 800 ont reçu des subventions dans le cadre du concours « Ma Vision d’Affaire ». En outre, 635 nouveaux emplois de formation ont été créés.
Facteurs de réussite :
Le recours à des modèles à suivre et l’apprentissage actif permettent de motiver les entrepreneurs et de renforcer leurs compétences entrepreneuriales. Les concours des plans d’affaires à la fin de la session de formation servent également à motiver les jeunes femmes car elles peuvent gagner de l’argent pour réaliser leur projet