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«Il pensionamento del mio collaboratore è imminente. Quali misure devo adottare in relazione alle assicurazioni e alle finanze? Come posso aiutarlo per facilitargli il passaggio alla pensione?»
Sempre più babyboomer degli anni '50 raggiungono l'età di pensionamento. Prima o poi arriva il giorno in cui anche il vostro collaboratore va in pensione. Che cosa implica il pensionamento per lui? E quale ruolo svolgete in qualità di datori di lavoro in questo processo di passaggio?
Età ordinaria di pensionamento
In Svizzera, l'età ordinaria di pensionamento per gli uomini è di 65 anni, per le donne di 64 anni. Ciò che molti non sanno: quando il collaboratore raggiunge l'età di pensionamento, il rapporto di lavoro non cessa automaticamente. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato prosegue fino a quando voi o il vostro lavoratore non presentate la disdetta.
Su richiesta, i collaboratori possono richiedere il pensionamento anticipato, differito o parziale. L'età minima di pensionamento è di 58 anni. Un differimento della fruizione della rendita di vecchiaia è possibile per 1 fino a un massimo di 5 anni dal raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento. Ulteriori informazioni sull'età flessibile di pensionamento sono disponibili in www.ch.ch.
Colloquio preliminare
Pensare all'imminente pensionamento risulta spesso stressante per il collaboratore. La sensazione di inutilità, la perdita dei colleghi di lavoro, la fine della consueta quotidianità lavorativa: questi e altri fattori possono generare insicurezze o addirittura scatenare paure. Non lasciate solo il vostro collaboratore con questi pensieri. Chiedetegli per tempo le sue condizioni di salute e il suo stato d'animo in relazione all'imminente pensionamento.
Suggerimenti per un colloquio di successo:
- prendetevi del tempo e ascoltate con attenzione il vostro collaboratore;
- qualora il suo imminente pensionamento dovesse preoccuparlo: mostrate comprensione e fategli coraggio;
- discutete con lui i possibili piani futuri;
- informatelo ampiamente sulle prestazioni di assistenza concrete che voi come datori di lavoro potete offrirgli (consulenza sulla pianificazione finanziaria, rendita AVS, cassa pensioni ecc.)
Lista di controllo per la preparazione al pensionamento
|Momento prima del pensionamento||Compiti|
|Da 10 a 15 anni||

|5 to 10 years||

|5 years||

|3 years||

|3 months to 1 year||

|0 to 1 year||

Effetti del pensionamento sulle vostre assicurazioni Helsana
Malattia
Con il raggiungimento dell'età ordinaria AVS e la cessazione dell'attività professionale del collaboratore si estingue automaticamente la copertura assicurativa per la sua indennità giornaliera di malattia. Le spese di cura sono come di consueto a carico della sua assicurazione malattia privata.
Infortunio
Il vostro collaboratore è assicurato contro gli infortuni attraverso la vostra azienda per altri 30 giorni dopo la cessazione del suo rapporto di lavoro. Questa copertura assicurativa può essere prolungata stipulando un'assicurazione mediante accordo (PDF, 89KB) , ma per un massimo di 6 mesi.
Con l'uscita dall'assicurazione contro gli infortuni aziendale o dopo la scadenza di un'eventuale assicurazione mediante accordo, il vostro collaboratore deve assicurarsi contro gli infortuni nell'ambito dell'assicurazione di base della sua cassa malati. L'assicurazione contro gli infortuni presso la cassa malati è obbligatoria per tutti coloro che non sono assicurati contro gli infortuni presso il datore di lavoro nell'ambito di un contratto collettivo.
Prevenzione
Sempre più collaboratori vanno in pensione nella vostra azienda? Temete la perdita di know-how importante e non sapete come pianificare la successione? In tal caso rivolgetevi ai nostri esperti di gestione della salute in azienda. Vi consigliamo e accompagniamo individualmente e troviamo insieme a voi la soluzione più adatta per la vostra azienda. Maggiori informazioni sono riportate in Helsana per le aziende, settore Gestione della salute.