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Égalité salariale - changement de loi à partir du 1.7.2020
Le droit constitutionnel à l‘égalité de rémunération pour un travail de valeur égale a été consacré par la loi fédérale sur l‘égalité entre femmes et hommes (LEg), entrée en vigueur le 1er juillet 1996. Le 14 décembre 2018, le Parlement a adopté un amendement à la loi sur l‘égalité des chances, qui oblige les entreprises de 100 employés ou plus à effectuer une analyse de l‘égalité des salaires. L‘analyse doit être vérifiée par un organisme indépendant. L‘amendement est entré en vigueur le 1er juillet 2020.
Toutefois, en raison d‘une clause dite de „sunset“, les dispositions cessent automatiquement de s‘appliquer le 1er juillet 2032.