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Kasten
Überprüfen von Zielen in der Laufbahnberatung
Erreichbarkeit:
– Entscheiden Sie sich nur dann für ein neues Ziel, wenn Sie ganz sicher sind, dass es auch eintreffen wird?
– Gehen Sie davon aus, dass Sie immer glücklich sein möchten und dass immer alles harmonisch sein sollte?
– Denken Sie, dass das Schicksal es dann schon einmal gut mit Ihnen meint?
– Haben Sie Wunschziele wie «Ich möchte immer gesund bleiben» oder «Ich will unbedingt Karriere machen»?
– Verfügen Sie über die nötigen finanziellen Mittel, um Ihre Ziele zu erreichen?
– Haben Sie genügend Zeit und Energiereserven?
Überschaubarkeit:
– Haben Sie sich zu viele Ziele vorgenommen?
– Verlieren Sie den Überblick, verzetteln Sie sich?
– Wollen Sie keine Abstriche machen, nehmen Sie sich alles gleichzeitig vor?
– Vergessen Sie, genügend Schlaf und Ruhephasen einzuplanen? – Verschieben Sie Ziele immer wieder, lassen Sie ungenutzte Chancen an sich vorbeiziehen?
Realisierbarkeit:
– Können Sie dieses Ziel in Ihrem Alter realisieren?
– Haben Sie sich mit diesem Ziel zu viel vorgenommen?
– Achten Sie darauf, dass dieses Ziel zu den Langfristzielen passt – oder möchten Sie damit nur anderen imponieren?
– Haben Sie den Aufwand, der für dieses Ziel benötigt wird, einkalkuliert?
– Sind Sie für dieses Ziel belastbar?
– Sind Sie sich bewusst, was Sie an Vorarbeit leisten müssen, um dieses Ziel realisieren zu können?
– Haben Sie einen Plan B, falls Plan A nicht funktioniert?
– Verwechseln Sie Ziele mit guten Vorsätzen?
Widerspruchsfreiheit:
– Haben Sie widersprüchliche Ziele verinnerlicht, zum Beispiel: Ich möchte diesen anspruchsvollen Führungsposten und viel Zeit mit meiner Familie verbringen.
– Haben Sie sich gegenseitig sabotierende Ziele, zum Beispiel: Ich möchte selbstständig arbeiten und gleichzeitig ein regelmässiges Einkommen haben.
– Passen Ihre Ziele zu Ihrer Lebenseinstellung?
– Sind Sie sich darüber im Klaren, dass es nebst der Sonnenseite immer auch eine Schattenseite gibt?