Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/131069

<h2>SubmittedText<h2><p>Une récente émission de la RTS, consacrée aux aînés qui conservent leur emploi rémunéré au-delà de l'âge légal de la retraite, a donné la parole notamment à un collaborateur en activité au Département fédéral de l'économie, âgé de plus de 70 ans !</p><p>- Y a-t-il de nombreux cas similaires au sein du personnel de la Confédération ?</p><p>- Le Conseil fédéral trouve-t-il judicieux de donner un emploi à des personnes retraitées alors que de nombreux jeunes diplômés sont demandeurs d'emploi en Suisse ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>La loi du 24 mars 2000 sur le personnel de la Confédération donne à l'employeur la possibilité dans des cas particuliers d'occuper un employé au-delà de l'âge ordinaire de la retraite, selon l'art. 10, al. 3, de la loi. Le Conseil fédéral a fixé à 70 ans l'âge maximal de prolongation possible des rapports de travail pour le personnel de l'administration fédérale, selon l'article 35 de l'ordonnance sur le personnel de la Confédération.</p><p>Il n'a été fait qu'un usage très limité de la possibilité de prolonger d'un commun accord les rapports de travail au-delà de l'âge légal de la retraite. Environ 60 personnes âgées de 66 à 70 ans, ce qui équivaut à huit postes de travail au total, sont occupées auprès de l'administration fédérale. Au-delà de 70 ans, seules quelques personnes rémunérées à l'heure sont occupées pour un total correspondant à moins d'un demi-poste de travail.</p><p>Le Conseil fédéral est d'avis que cette pratique est judicieuse. Elle s'inscrit dans la stratégie concernant le personnel de l'administration fédérale pour les années 2011 à 2015, dont l'un des objectifs est de conserver le plus longtemps possible les collaborateurs dans l'administration fédérale, en réponse à l'évolution démographique de la population.</p>