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瑞士的生活成本屬於世界最高之列，但雇員的工資水平也屬於最高級別。
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瑞士的薪酬按月償付，一般都有雙薪。這意味著年薪被分成13份，每月付一份，直到年底一次性發兩份。未做滿一年的，第13個月工資通常會按比例發放。這第13個月的工資屬於合同規定收入的一部分，因此不算獎金。
瑞士沒有全國性的最低工資，但某些州及行業設定了自己的最低工資。薪金總額往往在簽合同前就已談好，雇主所說的薪金幾乎總是指毛工資，即未扣除各種社會保險的收入。
在給雇員支付工資(凈工資)前，雇主會從中扣除以下幾種必須繳付的社會保險費用：
- 養老和遺屬保險(AVS，第一支柱養老金)
- 企業職工養老保險(LPP，第二支柱養老金)
- 傷殘保險(AI)
- 收入損失保險(APG)
- 失業保險(AC)
- 非職業意外險
社會保險應繳費用的金額可能會因所在州、年齡、工資金額及雇員就業比例而有差異。雇主也需參與雇員社會保險費用的繳納。
即使領到凈工資，大多數雇員仍需繳納兩項強製性款項：年稅與醫療保險。
薪酬水平
瑞士的毛月薪中位數(譯註：即人口的一半月薪在此之上，一半在此之下)為6500瑞郎(約合人民幣4.5萬元)，但一名機械操作工每月工資約為4500瑞郎(約合人民幣3.1萬元)，而一名總經理的月薪則不下1萬瑞郎(約合人民幣6.9萬元)。
男女之間的薪酬差距也相當可觀：女性的工資中位數比男性低11.5%。管理人員的不平等現象甚至更加明顯。然而同工同酬已被寫入瑞士《憲法》和《性別平等法》。
在國際同比中，瑞士是經濟合作與發展組織(OECD)成員國中平均工資最高的國家之一。可是這裏的生活成本也特別高：年稅、住房、交通與醫療保險在居民收入中占了大頭。盡管如此，瑞士家庭的購買力依然在歐洲最高之列。
與此同時，男女之間的工資差距則超過經合組織成員國平均水平。
瑞士的高生活成本使得低收入人群處於尤為不利的地位。統計數據顯示，毛月薪低於5000瑞郎(約合人民幣3.46萬元)的家庭無錢可存。此外，生活成本在不斷上漲，而工資增長卻處於停頓，這令約占勞動人口12%的低收入人群生計維艱。
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