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Seit 1986 eine Manpower Exklusivität für die verarbeitende und Präzisionsindustrie (Uhrenindustrie, Mikrotechnik, medizinische Industrie und Life Sciences).
Umfragen bei unseren Kunden zeigten, dass verschiedene Berufssparten aus unterschiedlichen Industrien über ähnliche Kapazitäten verfügen müssen, die für den Erfolg des Unternehmens unerlässlich sind. Diese Kompetenzen sind an spezifische Aufgaben und nicht an eine spezifische Berufssparte gebunden.
Die Präsenztests werden in den Manpower Filialen durchgeführt.
Manpower Schweiz verfügt auch über spezifische, von der Schweizer Uhrenindustrie anerkannte Tests für die Präzisionsindustrie.
Identifikation von Defekten und Unstimmigkeiten in Elementgruppen und Bauteilen.
Erkennung, Sortierung und Kontrolle von Objekten gemäss bestimmter Attribute (Farbe, Artikelnummer. Verständnis und Einhaltung mündlicher Anweisungen.
Konzentrationsfähigkeit, Koordination der beiden Arme und Hände beim Verlagern von Gegenständen von einer Stelle zu einer anderen mit präzisen und regelmässigen Bewegungen.
Verwendung eines Werkzeugs (Schraubenzieher) für die Montage und Demontage, Koordination der beiden Hände, Lesen und Einhaltung eines Montageplans, methodischer Ansatz bei der Ausführung einer Aufgabe.
Spezifische, für die Präzisionsindustrie entwickelte Tests, von der Schweizer Uhrenindustrie anerkannt. Evaluierte Kompetenzen: Sehvermögen, Fingerfertigkeit, Logik, Qualität, Einhaltung der Vorgaben und Schnelligkeit.
Geschick beim Zusammensetzen von Kleinteilen, Visumotorik, Lesen und Einhaltung einer schematischen Darstellung, methodischer Ansatz bei der Ausführung einer Aufgabe.
Ein handgeschriebenes Produktionsregister auf dem aktuellen Stand halten, Kopfrechnen (Addition, Subtraktion, Prozentsätze, Auf- und Abrunden der Dezimalstellen), sorgfältiges Eintragen der Zahlen, Einhaltung eines Berechnungsverfahren, kohärenter und logischer Ansatz.
Manpower Evaluation ist eine von unserem Unternehmen entwickelte Online-Bewertungsplattform, um das Niveau der Kenntnisse sowie die beruflichen Kompetenzen der Kandidaten zu testen. Nach jedem Test wird ein detaillierter Bewertungsrapport über die Kenntnisse des Kandidaten und seiner Position, die er im Vergleich zu den anderen Personen, die diesen Test vor ihm durchgeführt haben, erstellt.
Die Manpower Evaluation Tests können als Entscheidungshilfe verwendet werden. Ein oder mehrere Tests können nämlich einer Kandidatengruppe gleichzeitig zugesendet werden, was den Vergleich der Ergebnisse erleichtert.
Mehrstufige Lese- und Hörverständnistests anhand typischer Arbeitssituationen. Einstufung oder Überprüfung des Sprachniveaus gemäss der Bewertungsskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (CECRL, Niveau A1 bis C2). Evaluierungen für 10 verschiedene Sprachen möglich (FR, DE, IT, EN, ES; PT, NL, PL, BR, CN, RU).
Mehrstufige Tests für die Anwendung der aktuellen Microsoft-Office Software.
Einstufung oder Überprüfung des Niveaus (mittel, fortgeschritten, Experte/Expertin). Berücksichtigung des eingeschlagenen Lösungsweges. Geprüfte Softwarekenntnisse: Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
Rechtschreibung, Tippgeschwindigkeit, Dateneingabe, Datenkontrolle, Logik, Merkfähigkeit.
Sachbearbeiter/-innen, medizinische Sekretäre/-innen, Buchhaltung, Kundendienst, Hotel- und Gastronomieberufe.
Unsere psychometrischen Online-Tests ermöglichen Ihnen, die vorherrschenden Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen und die Fähigkeiten und das Potential einer Person zu bestimmen. Mit dem Ergebnisbericht verfügen Sie über einen zuverlässigen Denkansatz, um alle RH-Entscheide in Ihrem Unternehmen zu validieren. Sie können rasch das Potential und die Eignung des Kandidaten für die Stelle, das Team vor Ort und die Unternehmenskultur beurteilen.
Diese online durchzuführenden Bewertungstests sind schnell, zuverlässig und objektiv. Sie halten die Normen der internationalen psychometrischen Tests ein und sind zertifiziert. Ausserdem sind sie in 12 Sprachen verfügbar.
Der pragmatische und transparente Ergebnisbericht, den Sie erhalten werden, deckt zahlreiche, die getestete Person betreffende Parameter ab: Persönlichkeit, Motivation, Werte, Fähigkeiten, persönlichkeitsbezogene Kompetenz und Entwicklungspotential.
Unsere Fragebögen helfen Ihnen, die vorherrschenden Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Umfeld zu offenbaren, abschliessende Matchings mit Ihrem eigenen Anforderungskatalog für die Stelle zu erhalten und die High Potentials zu erkennen.
Unsere Tools unterstützen Sie bei der Ausrichtung und dem Management der Karriere. Sie ermöglichen Ihnen, zuverlässig die wichtigsten Erfolgsfaktoren – berufliche Interessen und Werte – zu erkennen und die Quellen für Motivation und Zufriedenheit bei der Arbeit zu identifizieren.
Identifizieren Sie die Personen, welche über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen, messen Sie die intellektuellen, sozialen und emotionalen Leistungen und bestätigen Sie das interne Potential.