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Qu'est ce que le mieux-être en entreprise?
Le mieux-être est davantage axé sur la santé physique. Bien qu'il ait une orientation holistique, l'accent est mis sur la condition physique (le fonctionnement du corps) plutôt que sur la méditation ou la réflexion sur l'état d'être actuel. Le mieux-être est toujours à la recherche de progresses. Il s'agit de changements radicaux ou de petits ajustements d'habitudes visant une meilleure santé physique.
Les maladies non transmissibles telles que le cancer, le diabète, la démence ou les maladies cardiovasculaires represent 80% of the coûts de soins de santé. Cela représente around 52 milliards de francs par. En outre, les coûts indirectly sont estimés à approximately 30 milliards de francs par an, générés par la perte du travail, les soins apportés aux proches ou la retraite anticipée. C'est l'un des "plus grands défis du système de santé".
Par conséquent, la gestion de la santé dans les entreprises devrait être renforcée et la prévention devrait être ancrée dans les soins de santé.
Son mode de vie est particulièrement important! L'un des axes stratégiques est la prevention; le comportement individuel influe sur le développement et l'évolution de ces maladies. Les experts citent notamment l'usage du tabac, la consommation excessive d'alcool, le manque d'exercice, un régime alimentaire déséquilibré ou l'obésité comme facteurs de risque.
Les gens veulent généralement vivre dans l'insouciance et en profiter au maximum. Prévenir les maladies peut sembler être une bonne chose aussi longtemps qu'on peut poursuivre ses vices, qu'ils soient petits ou capitaux. Mais la vraie joie de vivre commence par la santé - vous ne devriez jamais l'oublier.
Selon l'Organisation Mondiale de la Santé ( OMS ), un mode de vie sain permet de prévenir , ou au moins de retarder , au minimum la moitié des maladies. Afin de réduire le risque de développer ces maladies, on doit analyzer notre mode de vie de manière honnête et objective et, si nécessaire, le modifier. C'est pourquoi le bien-être d'entreprise is si important aujourd'hui!
Une prevention active au be du milieu de travail peut vraiment aider. Cependant, l'idée ne reçoit un bon accueil que lorsqu'elle est accompagnée de campagnes de communication.
Le bien-être au travail prend beaucoup de temps! Il ne s'agit de rien de moins que du développement de toute l'organization. Le development ne se produit jamais en appuyant sur un bouton.
Les employés en bonne santé physique et mental manifestent plus d'intérêt et d'engagement au travail. Cette implication influence à son tour d'autres variables, notamment le roulement du personnel et les absences.
Le bien-être (wellbeing) et le mieux-être (wellness) ont une grande influence sur la santé des employés. Les deux peuvent faire partie d'un program GSE (Gestion de la santé en entreprise)!
Parce que le bien-être et le mieux-être sont liés, nous voulons aussi les offrir ensemble. Les deux pratiques de santé peuvent se faire de façon réfléchi et contribuent à un état positif. Ce sont également des outils incroyablement efficaces pour améliorer la santé mental, facteur clé de la productivité des employés.