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La Banque Coop en tant qu'employeur
La Banque Coop s'engage en faveur de l'égalité de traitement de l'homme et de la
femme, engagement qu'elle a ancré dans sa stratégie en 2001 en ces termes: "La Banque Coop est
également féminine. La participation des femmes à la conduite de la banque s'est accrue durant la période
définie pour cette stratégie et dépassera celle dans des entreprises concurrentes comparables."
En
juillet 2004 , la Banque Coop a prouvé que ses paroles étaient suivies d'actes puisqu'elle nommait une
femme, Madame Sandra Lienhart, membre de la Direction générale. Elle dirige le département Distribution,
l'unité la plus importante de la Banque Coop avec près de 400 collaborateurs. Sandra Lienhart est la
première femme à accéder à la Direction générale d'une banque de distribution présente à l'échelle nationale.
Les
mesures suivantes sont réalisées à la Banque Coop:
- Dans les objectifs
stratégiques, la part des femmes faisant partie de l'encadrement et de la direction est clairement définie.
- La réalisation de ces objectifs est vérifiée chaque année et publiée dans le rapport
de gestion.
- Dans le cadre des augmentations de salaires, une partie de la masse
salariale est destinée à compenser des inégalités subsistant entre hommes et femmes.
- Les
femmes ont droit à un congé maternité de 16 semaines et les pères à un congé paternité d'une semaine
pour le premier enfant et de deux semaines pour tout enfant supplémentaire.
- Depuis
2004, elle a institué un interlocuteur pour les questions d'égalité entre hommes et femmes.
- En
2005, la Banque Coop a obtenu le Prix Egalité pour son concept interne visant l'égalité entre hommes
et femmes ainsi que son programme eva, spécialement orienté sur la clientèle féminine.
En
2007, la Banque Coop est le premier institut financier en Suisse à obtenir la certification "entreprise
favorable à la famille" ("familienbewusstes®
Unternehmen
")!