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Les femmes devront travailler jusqu'à l'âge de 65 ans. Ainsi en a décidé Berne. Reste un nombre important de questions encore ouvertes. Parmi celles-ci, les compensations auxquelles les femmes auront droit.
Le principe est acquis: les femmes devront travailler jusqu'à 65 ans. Comment en est-on arrivé à cette décision politique. Qu'est-ce que cela implique concrètement? Dix points pour mieux comprendre la situation.
L'AVS a un trou béant dans ses coffres. D'ici à 2030, elle aura besoin de 26 milliards de francs supplémentaires.
L'égalisation de l'âge de la retraite des femmes permettra à l'AVS d'économiser 1,4 milliard de francs par an. Mais l'institution de protection sociale la plus importante doit également recevoir plus d'argent.
Le Conseil national veut augmenter la TVA de 0,4%, ce qui permettrait d'injecter 1,4 milliard de francs dans les caisses de l'AVS. Le Conseil des Etats n'a jusqu'à présent souhaité qu'une augmentation de 0,3 %.
Non. La Chambre haute veut que la Banque nationale injecte dans l'AVS le produit brut des taux d'intérêt négatifs. Cela représenterait actuellement un à deux milliards de francs par an.
En outre, la BNS devrait effectuer un versement unique au fonds AVS de 12 à 15 milliards de francs – avec le bénéfice brut des intérêts négatifs engrangés depuis 2015. L'UDC et la gauche l'ont emporté avec cette proposition. Toutefois, ce serait un petit miracle si le Conseil des Etats approuvait également cette idée. Car hier encore, le Conseil national a clairement rejeté une motion similaire.
Il est prévu que la première étape ait lieu un an après l'entrée en vigueur de la réforme. Un référendum sera probablement lancé avec une votation en 2022. La réforme entrera donc en vigueur au plus tôt en 2023 – à condition que le peuple dise oui. La première étape de l'élévation de l'âge de la retraite aurait donc lieu en 2024. Cela signifie que les femmes nées en 1960 devraient travailler trois mois de plus.
C'est la grande question! Le Conseil national veut améliorer la situation des femmes à faibles revenus. 40% des économies résultantes du relèvement de l'âge de la retraite seront reversées à une génération transitoire de six personnes.
Le modèle de rémunération repose sur deux piliers. Tout d'abord, les femmes doivent pouvoir continuer à prendre une retraite anticipée sans que leur pension soit fortement réduite.
Deuxièmement, il existe un supplément du montant de la pension. Jusqu'à un revenu de 57 360 francs, les femmes recevraient 150 francs par mois. Jusqu'à 71 700 francs, le supplément serait de 100 francs et pour tous les autres 50 francs.
Le modèle du Conseil des États prévoit également un bonus de pension pour les femmes. La génération transitoire doit recevoir une allocation de 150 francs par mois au maximum - selon le moment de la retraite, l'allocation doit d'abord augmenter, puis rester stable et enfin diminuer à nouveau. Le Conseil des Etats avait prévu 2,2 milliards de francs.
Maintenant, c'est à nouveau le tour du Conseil des États. Le groupe parlementaire du Centre jouera un rôle décisif. Il est d'ores et déjà clair que l'ancien PDC veut faire pression pour des mesures de compensation plus élevées. Le centre déploie des plans pour combiner le modèle du Conseil national et le modèle du trapèze. Cette combinaison doit être examinée en profondeur au Conseil des Etats.
L'objectif est que davantage de personnes bénéficient des suppléments de rente par rapport au modèle du Conseil national. Cependant, les mesures de compensation ne doivent pas coûter plus de quatre milliards de francs.
Oui, mais seulement si l'on considère ensemble les rentes de l'AVS et de la prévoyance professionnelle (LPP). Dans le cadre de l'AVS, les femmes et les hommes reçoivent presque la même rente. Pour ce qui est du deuxième pilier, en revanche, les femmes reçoivent en moyenne une pension deux fois moins élevée. Cela n'est pas surprenant: les femmes travaillent plus à temps partiel que les hommes.
De plus, en raison de la déduction de coordination, le travail à temps partiel est mal assuré. La réforme de la LPP a pour but d'améliorer la situation des femmes en matière de retraite. Elle est actuellement examinée par la commission des affaires sociales du Conseil national.
Oui. Cette pratique n'est possible qu'à partir de 63 ans, tant pour les hommes que pour les femmes. Pour les femmes, le seuil est actuellement de 62 ans.