Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03228.jsonl.gz/837

Die Feinheiten der Bezahlung und des Ausgleichs von Feiertagen,
Feiertage werden von Arbeitnehmern oft sehnsüchtig erwartet. In der Praxis gibt es es bei der Vergütung dieser Tage und ihrer Umsetzung viele Einheiten.
Feiertage sollen die Feier von religiösen Festen oder das Gedenken an historische oder soziale Ereignisse ermöglichen. Nicht alle Mitarbeiter haben Anspruch auf die Bezahlung von Feiertagen. Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Freizeitausgleich, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, während einer Arbeitsunfähigkeit oder während seines Urlaubs ? Wie verhält es sich mit Teilzeitbeschäftigten ?
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt :
- Zweck von Feiertagen
- Verbot, an einem Feiertag zu arbeiten
- Anwendbare Feiertage, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter nicht im Kanton arbeitet, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat
- Anspruch auf Lohn während der Feiertage
- Sonderfall von Teilzeitbeschäftigten, die im Stundenoder Akkordlohn arbeiten
- Ausgleich eines Feiertags, der auf einen Sonntag fällt
- Ausgleich eines Feiertags, der während einer Arbeitsunfähigkeit eintritt
- Sonderfall eines Feiertags, der in eine Urlaubszeit fällt