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(28.04.2021) Le donne incontrano delle difficoltà nel trovare il loro posto in seno alle imprese famigliari. Secondo lo studio "La successione al femminile" dello studio di audit e di consulenza PwC, un terzo delle donne nate in una famiglia di imprenditori non riveste alcun ruolo nella società dei genitori e fa carriera altrove.
Secondo le 189 donne provenienti da famiglie di imprenditori svizzeri interpellate, i figli maschi sono generalmente percepiti come gli eredi naturali della successione. Si vedono offrire i posti dirigenziali più elevati, anche se una sorella dispone di una formazione equivalente.
Le donne che entrano a dirigere l’impresa famigliare quando non vi è un fratello sono l’80%, ma il 18% nel caso in cui ci fossero uno o più fratelli. Interrogate sulle loro aspirazioni in seno alla società famigliare, solo il 19% prevede di diventarne la direttrice generale. Inoltre, la sorella diventa raramente superiore nella gerarchia al fratello, mentre l’opposto accade di frequente.
Quasi i due terzi degli interpellati indica di occupare un ruolo attivo in seno all’azienda di famiglia. Il 41% della fascia d’età 20-32 anni collabora senza funzione di direzione e occupa, per la maggior parte, ruoli nel marketing e nella vendita, nelle risorse umane o nell’amministrazione. Per il 24% delle donne interpellate, il posto ambito nell’impresa è all’interno dell’amministrazione.
Circa quattro partecipanti allo studio su cinque lavorano al di fuori dell’impresa di famiglia, hanno ottenuto un certificato professionale, una maestria, un diploma di scuola superiore, un bachelor o un master. Un terzo di esse spiega di voler farsi una posizione all’esterno.
Un quarto degli interpellati reputa che le relazioni con i collaboratori sarebbero più semplici se fossero un uomo. Questa situazione spinge le aspiranti ai posti di direzione a doversi mostrare sempre all’altezza al fine di giustificare la propria funzione. Ciononostante, esse credono che la loro famiglia dia loro fiducia in maniera appropriata (36%) o elevata (60%) al momento del loro arrivo nell’impresa.
Ultima modifica 28.04.2021