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L'accident d'un collaborateur entraîne pour l'entreprise des coûts élevés, qui vous pénalisent directement, en tant qu'employeur. On sous-estime généralement les coûts indirects résultant des retards, des baisses de production et de l'engagement de remplaçants, etc. Il est donc déterminant que la période s'écoulant entre le jour de l'accident et la reprise du travail soit aussi brève que possible.
vos collaborateurs du nombre de jours d'absence et de leurs conséquences pour l'entreprise.
vos employés à retravailler dès le jeudi ou le vendredi, au lieu d'attendre le lundi. Récompensez les collaborateurs ne subissant aucun accident professionnel ou durant les loisirs.
des relations suivies avec les collaborateurs malades ou accidentés. Savoir qu'on a besoin d'eux et qu'on attend leur retour favorise la guérison des patients.
la carte de l'intégration en favorisant un retour aussi rapide que possible des travailleurs convalescents. Proposez-leur un poste à temps partiel ou un poste aménagé.