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Immer wieder beschäftigen uns arbeitsrechtliche Themen rund um die Zeiterfassung und die Arbeitszeitabrechnung. Wir beantworten klar eingegrenzte Fragestellungen rund um diese Themen einfach und verständlich.
Arbeitsrecht Definitionen
Was gilt als Arbeitszeit?
Arbeitszeiterfassung
Gibt es eine Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit?
Müssen alle Mitarbeitenden im Unternehmen ihre Arbeitszeit erfassen?
Welche Informationen muss die Zeiterfassung enthalten?
Wie muss die Zeiterfassung «technisch» umgesetzt werden?
Gibt es staatliche Kontrollen der Arbeitszeiterfassung?
Kann auf die Arbeitszeiterfassung verzichtet werden?
Gibt es Ausnahmen von der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung?
Was bedeutet «vereinfachte Arbeitszeiterfassung»?
Welches sind die Voraussetzungen für eine vereinfachte Arbeitszeiterfassung?
Was gilt es für die vereinfachte Arbeitszeiterfassung für Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitende zu beachten?
Was gilt es für die vereinfachte Arbeitszeiterfassung für Betriebe mit weniger als 50 Mitarbeitende zu beachten?
Darf trotz vereinfachter Arbeitszeiterfassung eine vollständige Zeiterfassung gemacht werden?
Höchstarbeitszeit
Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit?
Wann kann die Höchstarbeitszeit erhöht bzw. überschritten werden?
Wie verändert sich die Höchstarbeitszeit an Feiertagen?
Arbeits- und Ruhezeit
Was ist Tagesarbeit, was ist Abendarbeit?
Was ist Nachtarbeit, was ist Sonntagsarbeit?
Sind Nacht- und Sonntagsarbeit erlaubt?
Was ist der Unterschied zwischen vorübergehender und regelmässiger Sonntagsarbeit?
Was ist der Unterschied zwischen vorübergehender und regelmässiger Nachtarbeit?
Pausen
Gibt es eine Pausenpflicht?
Dürfen Pausen durch eine Zusatzzahlung kompensiert werden?
Gelten Pausen als Arbeitszeit?
Müssen Pausen bezahlt werden?
Wie lange müssen Pausen sein?
Ist Durcharbeiten ohne Pause erlaubt?
Besteht ein Anspruch auf Rauchpausen?
Gelten Kurzpausen als Arbeitszeit?
Müssen Pausen in der Zeiterfassung dokumentiert werden?
Gilt eine Pause am Arbeitsplatz als Pause oder als Arbeitszeit?
Überstunden
Was sind Überstunden?
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Dürfen Überstunden durch Freizeit abgegolten werden?
Ist für Überstunden ein Lohnzuschlag geschuldet?
Wann müssen Überstunden geleistet werden?
Unter welchen Voraussetzungen sind Überstunden abzugelten?
Wie erfolgt die Abgeltung von Überstunden?
Kann der Mitarbeitende gezwungen werden, Überstunden zu leisten?
Kann der Mitarbeitende angeordnete Überstunden ablehnen?
Müssen Überstunden, die ohne ausdrückliche Genehmigung geleistet wurden, vergütet werden?
Müssen Überstunden bezahlt werden, wenn sich der gewünschte Erfolg nicht einstellt?
Kann der Arbeitnehmende zur Kompensation von Überstunden durch Freizeit gezwungen werden?
Kann auf die Abgeltung von Überstundenarbeit komplett verzichtet werden?
Kann vertraglich vereinbart werden, dass Überstunden nicht vergütet werden?
Kann vertraglich vereinbart werden, dass Überstunden durch zusätzliche Ferientage abgegolten werden?
Können Überstunden verfallen?
Verjähren Ansprüche auf Überstundenvergütung?
Kann ein Überstundenguthaben nachträglich eingefordert werden?
Was muss ein Arbeitnehmender bei Überstunden beweisen können?
Was muss der Arbeitgeber bei Überstunden beweisen können?
Überzeit
Was ist Überzeit?
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Wieviel Überzeit ist zulässig?
Wann darf Überzeit gearbeitet werden?
Darf Überzeit durch Freizeit abgegolten werden?
Ist für Überzeit ein Lohnzuschlag geschuldet?
Wer hat Anspruch auf Überzeitentschädigung?
Haben Sie weitere Fragen?
Zögern Sie nicht, uns für weitere Auskünfte direkt zu kontaktieren. Wir sind gerne für Sie da.