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Hier wiedergegeben ist die Übersetzung der italienischen Zusammenfassung der Artikels «Online-Daten offenbaren Diskriminierung bei der Rekrutierung» von Dominik Hangartner, Michael Siegenthaler und Daniel Kopp, erschienen in der Zeitschrift Terra cognita 38/2021 der Eidgenössischen Migrationskommission (EKM), S. 72.
Die entscheidenden Kriterien für eine Anstellung sollten Ausbildung, Berufserfahrung und andere arbeitsrelevante Fähigkeiten sein. In Wirklichkeit beeinflussen auch andere Faktoren, etwa Geschlecht oder Herkunftsland der Bewerberinnen und Bewerber, die Wahl der Arbeitgeber. Im Rahmen eines Forschungsprojekts wurde das Rekrutierungsverhalten von Tausenden von Personalverantwortlichen, die auf einer der führenden Stellenplattformen in der Schweiz aktiv sind, analysiert. Die Ergebnisse, die sich mit denen anderer Studien zur Diskriminierung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt decken, zeigen, dass ausländische Bewerberinnen und Bewerber seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden als Schweizer Stellensuchende mit den gleichen Qualifikationen, dass die Art der Benachteiligung je nach Herkunftsland unterschiedlich ist und dass die Rekrutierenden je nach Tageszeit, zu der sie die Auswahl treffen, unterschiedlich diskriminieren.
Sie zeigen auch, dass Stellensuchende mit Migrationshintergrund im Durchschnitt 6,5 Prozent weniger häufig kontaktiert wurden als Schweizerinnen und Schweizer mit ansonsten identischen Merkmalen. Die Diskriminierung ist besonders ausgeprägt bei Migrantinnen und Migranten aus Afrika, Asien, dem Balkan und dem Nahen Osten, die auch im Alltag häufig mit Vorurteilen konfrontiert sind.
Es hat sich auch gezeigt, dass Männer in typischen Frauenberufen diskriminiert werden und umgekehrt. Es wurde kein Hinweis darauf gefunden, dass bei Online-Rekrutierungsverfahren im Vergleich zu herkömmlichen häufiger diskriminiert wird. Diskriminierung scheint eher ein strukturelles gesellschaftlicher Problem zu sein, das sich auf dem Arbeitsmarkt im Allgemeinen niederschlägt.
Bibliografie:
Auer, Daniel, Giuliano Bonoli, Flavia Fossati, Fabienne Liechti, 2018, The Matching Hierarchies Model: Evidence from a Survey Experiment on Employers’ Hiring Intent Regarding Immigrant Applicants. In: International Migration Review, 53/1, 90–121.