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Lavoro a tempo parziale. Il lunedì di Pasqua è un giorno retribuito?
Ciò dipende, da un lato, dal tipo di registrazione dell'orario di lavoro e, dall'altro, dal fatto che le ferie cadano in un giorno lavorativo.
In linea di principio, un dipendente a tempo parziale ha gli stessi diritti e doveri di un dipendente con un carico di lavoro a tempo pieno. Tuttavia, il legislatore non ha considerato gli impieghi a tempo parziale quando ha stabilito le ferie e ha emanato le norme sull'orario di lavoro. Pertanto, il principio è che un dipendente a tempo parziale ha gli stessi diritti e doveri di un dipendente con un carico di lavoro a tempo pieno. (Vedi anche: «Quanti giorni di vacanza ho se lavoro a tempo parziale?»)
Questo può causare qualche difficoltà al datore di lavoro, soprattutto in termini di registrazione del tempo di lavoro. A seconda del modello scelto, le vacanze possono essere retribuite o non retribuite in caso di lavoro a tempo parziale. Tuttavia, è controverso se entrambe le cose siano ammissibili in un rapporto di lavoro di diritto privato.
Il datore di lavoro può registrare il lavoro a tempo parziale in modo diverso
Il datore di lavoro può scegliere il cosiddetto metodo dell'orario e memorizzare un orario di lavoro tipo nel sistema di registrazione dell'orario solo nei giorni di lavoro effettivi. Con questo metodo, un dipendente con un orario di lavoro settimanale di 42 ore, estrapolato per un tempo di lavoro a tempo pieno, deve lavorare 8,4 ore nei giorni lavorativi interi e 4,2 ore nella mezza giornata lavorativa. In base al suo impiego a tempo parziale, quindi, non fa né straordinari né ore in meno.
Tuttavia, il datore di lavoro può anche distribuire l'orario di lavoro da svolgere su 5 giorni indipendentemente dal carico di lavoro e applicare il cosiddetto metodo del valore: sulla base di una settimana di 42 ore, il dipendente deve teoricamente lavorare 4,2 ore in ogni giorno lavorativo con un carico di lavoro del 50%. Se lavora effettivamente due giorni interi e mezza giornata alla settimana, fa «ore supplementari» in questi giorni, ma lo compensa con le «ore in meno» nei giorni liberi.
I giorni festivi non retribuiti sono possibili su base part-time
Per il metodo dell’orario, il fattore decisivo è se il dipendente lavora o meno il lunedì. Se lavora di lunedì, il lunedì di Pasqua è interamente retribuito e gli vengono accreditate 8,4 ore. Se il lunedì è comunque il suo giorno libero, anche il lunedì di Pasqua non è retribuito.
Se il datore di lavoro ha scelto il metodo del valore, il lunedì di Pasqua è un giorno festivo retribuito, indipendentemente dai giorni di lavoro regolari, anche nel caso di lavoro part-time. In questo caso, vengono pagate 4,2 ore - con una settimana lavorativa di 42 ore estrapolata al 100%.
Attenzione: Per i rapporti di lavoro di diritto pubblico, il Tribunale amministrativo federale ha dichiarato ammissibile il metodo del valore: «Sebbene il saldo del tempo si riduca dopo un giorno festivo che cade in un giorno di presenza, esso aumenta nuovamente anche in altri giorni festivi che cadono in un giorno feriale senza presenza». Tuttavia, la Seco, che è responsabile dell'applicazione uniforme della Legge sul lavoro applicabile alla maggior parte dei rapporti di lavoro di diritto privato, scrive sul suo sito web che il dipendente non è tenuto a recuperare il tempo di lavoro perso a causa di un giorno festivo. Non è ancora stato chiarito definitivamente se il metodo del valore sia legale anche nei rapporti di lavoro di diritto privato.