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Le système de retraite en Suisse est constitué de trois piliers, à savoir le 1er pilier, le 2ème pilier et le 3ème pilier. Chacun de ces piliers joue un rôle important dans la préparation à la retraite des travailleurs suisses.
Le 1er pilier ou AVS (Assurance Vieillesse et Survivants) est le pilier de base. Il est financé par les cotisations sociales des travailleurs et des employeurs. Il est géré par l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Ce pilier concerne tous les résidents suisses, qu’ils soient travailleurs ou non. Il assure une rente de base pour tous les travailleurs ayant atteint l’âge de la retraite. La rente de base est calculée en fonction des années de cotisation et du revenu moyen de l’ensemble de la carrière. Pour les femmes, la rente de base est inférieure à celle des hommes, car elles ont souvent des carrières interrompues pour s’occuper des enfants.
Le 2ème pilier ou LPP est le pilier de la prévoyance professionnelle. Il est financé par les employeurs et les travailleurs. Ce pilier est géré par les caisses de pension, qui sont des institutions de droit privé qui gèrent les fonds de pension pour les employés et les travailleurs indépendants. Le but de ce pilier est de garantir un niveau de vie décent à la retraite pour les travailleurs. Les cotisations sont calculées en fonction du salaire et de l’âge de l’employé. Le montant de la rente dépend du capital accumulé dans la caisse de pension. Les travailleurs ont la possibilité de choisir leur caisse de pension et l’investissement de leur capital.
Le 3ème pilier est le pilier de l’épargne individuelle. Il est financé par les travailleurs eux-mêmes. Ce pilier est géré par les banques et les compagnies d’assurance. Le but de ce pilier est de permettre aux travailleurs d’épargner pour leur retraite. Les cotisations sont volontaires et dépendent des revenus et des objectifs de chaque travailleur.
Les travailleurs peuvent choisir entre différentes options d’investissement, comme les comptes d’épargne, les fonds de placement ou les assurances-vie. Ils peuvent également bénéficier de certains avantages fiscaux.
Le système de retraite en Suisse est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Il garantit un niveau de vie décent à la retraite pour la plupart des travailleurs suisses. Cependant, il y a des inégalités entre les sexes et les salaires. Les femmes ont généralement des rentes plus faibles que les hommes, car elles ont des carrières interrompues (congé parental, maternité…).
Les travailleurs actuels financent les rentes des travailleurs retraités. Ce système est soutenu par les trois piliers de la sécurité sociale, de la prévoyance professionnelle et de l’épargne individuelle.