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Streik, aber nicht zu beliebigen Bedingungen !
Zwischen Streiks und Streikdrohungen verspricht der Herbst ein heißer Tag zu werden, wenn es um soziale Forderungen geht. Um rechtmäßig zu sein, muss ein Streik strengen Bedingungen gehorchen.
Das Streikrecht ist ein in der Bundesverfassung verankertes Recht. Es handelt sich um eine kollektive Weigerung von Mitarbeitern, ihre Arbeitsleistung zu erbringen, um bestimmte Arbeitsbedingungen durchzusetzen.
Allerdings ist nicht jede Einstellung der Arbeitstätigkeit mit dem Ziel, bestimmte Arbeitsbedingungen einzufordern, rechtmäßig. Vielmehr muss ein Streik bestimmte und strenge kumulative Bedingungen erfüllen, um zulässig zu sein.
Darüber hinaus darf ein Streik nur als letztes Mittel eingesetzt werden, wenn Gespräche und Verhandlungen gescheitert sind.
Der Gesetzgeber hat auch vorgesehen, dass der Einsatz von Streiks eingeschränkt werden kann. Dies ist insbesondere im Recht des öffentlichen Dienstes der Fall.
Im Bereich der Sanktionen hängt die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag streikender Mitarbeiter zu kündigen, davon ab, ob der Streik rechtmäßig war oder nicht.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- verfassungsmäßiges Recht auf Streik
- Bedingungen für die Rechtmäßigkeit eines Streiks
- Mitarbeitervertretung
- Aushandlung von Arbeitsbedingungen
- Grundsatz der Verhältnismäßigkeit des Streiks
- Einschränkungen des Streikrechts
- Auswirkungen eines Streiks auf die Löhne der Beschäftigten Entlassung von Beschäftigten, die sich an einem Streik beteiligen