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Il s’agit des connaissances spécifiques que l’employeur veut tenir secrètes. Ces connaissances doivent être en lien avec des questions financières techniques, ou être en lien avec l’organisation de l’entreprise. Le secret d’affaires ne couvre par contre pas les connaissances qui peuvent être acquises dans toute les entreprises de la même branche et qui peuvent être acquises par l’expérience.
Les clauses de non concurrence qui sont parfois intégrées dans les contrats de travail peuvent précisément viser à protéger le secret d’affaires et à empêcher l’employeur ayant acquis des connaissances spécifiques de les utiliser lorsque que son contrat de travail sera résilié.