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4 Antworten
Jobagent hat hierzu eine spannende Tabelle veröffentlicht:
Aus eigener Erfahrung ist ein schlechtes Arbeitszeugnis grundsätzlich kurz und knapp gehalten. Bei einer Anstellungsdauer von bspw. 5 Jahren und einem Arbeitszeugnis, welches problemlos inklusive Firmenbeschreibung auf eine A4-Seite passt, konnte man wohl nicht genügend Leistungserfolge zusammentragen.
Fehlende Sätze wie "Besonders hervorhebe...
Wie Priska Z. sagt, ist unklar, was Sie unter schlecht verstehen. Dies kann Sprache, Aufbau, Vollständigkeit, Glaubwürdigkeit, Aussagenrelevanz, Leistung, rechtliche Aspekte und mehr betreffen. Bezüglich Qualität und Glaubwürdigkeit sind folgende Punkte oft aufschlussreich:
- Stimmen Tätigkeiten und Kompetenzen von Lebenslauf und Zeugnis in wichtigen Punkten überein?
- Enthält es die für die Stelle, Position und Funktion relevanten Tätigkeiten und Leistungen?
- Sind die Leistungs-, Tätigkeits- und Verhaltenspunkte aussagekräftig?
- Enthält es übermässige Lobeshymnen und Superlative (Gefahr eines Gefälligkeitszeugnisses)
- Ist der Unterzeichnende in seiner Funktion, Position und Kompetenz ausgewiesen?
- Bestehen keine widersprüchlichen Aussagen oder Beurteilungen?
- Vermittelt das Ze...