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Devo dichiarare gli sconti per i dipendenti come reddito?
In linea di principio tutti i vantaggi valutabili in denaro concessi dal datore di lavoro sono considerati reddito imponibile. Se lo sconto è per uso personale, non è necessario dichiararlo fino ad un certo importo. Tuttavia queste regole hanno anche delle eccezioni.
Sconto di poco conto generalmente esente da imposta
Se l'importo risparmiato è inferiore all'attuale «salario di poco conto» di 2.300 franchi dell'AVS, il contribuente non deve dichiararlo. Se invece è superiore, l'intero importo dev’essere dichiarato come vantaggio marginale. Lo stesso vale se la datrice di lavoro stabilisce lo sconto per i dipendenti in modo che il prezzo risulti alla fine inferiore al prezzo di costo. Il dipendente deve inoltre dichiarare questo sconto come beneficio marginale, indipendentemente dall'importo.
L'Amministrazione federale delle contribuzioni elenca nella sua guida numerose prestazioni che il dipendente soggetto a tassazione non è tenuto a dichiarare: ad esempio, le prestazioni dell'assegno REKA fino a 600 franchi, i regali di compleanno e di Natale fino a 100 franchi o i biglietti per i concerti fino a 500 franchi per evento.
Solo l'uso proprio è esente dall'obbligo di dichiarazione
Non è necessariamente una buona strategia integrare il proprio reddito rivendendo beni acquistati a prezzi scontati: la datrice di lavoro potrebbe non essere contento di questa idea. Secondo il diritto fiscale, il dipendente deve dichiarare l'importo presumibilmente risparmiato come beneficio marginale, anche se è inferiore a 2.300 franchi. Quest'ultimo si applica anche se il dipendente trasmette il suo sconto a persone a lui vicine: questo importo è considerato in ogni caso un reddito imponibile.
Aggiornato il 29 dicembre 2022