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Definition von Coaching und deren Grundsätze
Während meiner eigenen Ausbildung durfte ich feststellen, dass der Begriff "Coaching" in einem weiten Feld für die unterschiedlichsten Handlungen verwendet wird. Deshalb erscheint es mir wichtig, den Begriff klar zu definieren. Einige Grundsätze, die auch mit meinem eigenen Coaching Konzept korrespondieren, sollen das Verständnis sicherstellen.
- Unter Coaching verstehe ich eine Form der Arbeit mit Menschen.
- Coaching kann in diesem Sinne auch als Entwicklungsinstrument bezeichnet werden.
- Beim Coaching arbeitet der Kunde und will mit Hilfe eines Coachs Lösungen für seine Fragestellungen finden.
- Das Ziel gibt der Kunde vor, der Coach begleitet ihn als neutraler Reisegefährte.
- Coaching ist der DIALOG gleichberechtigter Partner, er findet also auf gleicher „Augenhöhe“ statt.
- Der Kunde ist Experte für seine Ziele, der Coach ist der Experte für den Prozess des Coachings.
- Die Grundannahme ist, dass jeder Mensch das notwendige Potential zur Lösung seiner Probleme und Aufgaben in sich trägt. Coaching hilft, es zugänglich zu machen, ist eine Hilfe zur Selbsthilfe. Coaching muss daher freiwillig geschehen.
- Die Arbeitsweise ist lösungsorientiert. Die Ursachen für das Problem sind nebensächlich.
- Es werden keine Ratschläge erteilt. Der Kunde erarbeitet und entscheidet selbständig, welche Lösung für „Ihn“ die Richtige ist.
- Mit dem gemeinsam im Coaching ausgelösten Prozess soll der Kunde die Möglichkeit erhalten seine Fragestellung von den verschiedensten Seiten her zu betrachten, um aufgrund des entstehenden Gesamtbildes adäquate Lösungen für die Problematik zu erarbeiten.
- Aufgrund des Coachings soll der Kunde die eigenen Verhaltensänderungen erfolgreich in der Praxis anwenden, die ihm helfen seine Problematik zu lösen.