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Dodman verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und war 18 Jahre in der Softwarebranche tätig; ihr Schwerpunkt lag dabei auf ERP- und Product Lifecycle Management-Unternehmen, in denen die Talentförderung seit jeher im Mittelpunkt stand.
Seit ihrem Wechsel zu Unit4 im Jahr 2015 war sie massgeblich an der Festlegung von Strategien und der Förderung von Geschäftsprozessen beteiligt; weiterhin konzentriert sie sich auf die Führungskräfteentwicklung und die Einstellung von Millenials.
Zuvor war Dodman in leitenden HR-Funktionen bei Infor und Siemens Industry Software für das Management und die Personalstrategie in England/Irland, EMEA und USA verantwortlich.