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GO est un modèle de bonne pratique pour la promotion des compétences sur le lieu de travail, qui bénéficie aux employés et aux entreprises. Dans le cadre de courtes séquences d'apprentissage, les employés acquièrent les compétences dont ils ont besoin dans l'environnement de l'entreprise. Le modèle peut être utilisé de manière flexible selon les différentes tailles d'entreprises et tient compte du fait que chaque exploitation est unique.
La bonne promotion en cinq étapes
GO se compose de cinq étapes:
1. Analyse des exigences: cette étape permet de déterminer ce que les employés doivent être en mesure de faire dans leur milieu de travail.
2. Inventaire des besoins de formation: détermine les besoins des employés à partir de l'analyse des exigences, en partant d'un profil de compétences.
3. Mesure éducative (formation): elle découle de l'analyse des exigences et de l'inventaire des besoins.
4. Transfert: il fait partie de la mesure éducative et est mis en œuvre sous forme de tâches de transfert.
5. Évaluation: cette étape mesure le succès des mesures éducatives et du transfert.
Les mesures de formation sont courtes (20 - 40 heures).