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En tant qu'institut de recherche agissant à l'international, l'Eawag emploie des collaborateurs venant de nombreux pays et cultures du monde entier. Deux tiers des collaborateurs sont des scientifiques, environ 30% travaillent dans le secteur technique et administratif. L'Eawag tient particulièrement à ce que les femmes et les hommes soient représentés en nombre égal dans tous les domaines de travail et vivent une réelle égalité.
Pour y parvenir, l'Eawag est guidé par les principes suivants :
- L'Eawag agit activement contre les inégalités de traitement, notamment entre les femmes et les hommes.
- Il encourage la présence de femmes dans tous les secteurs et niveaux de fonction, en particulier leur entrée dans des fonctions de direction.
- Il s'efforce activement de mettre en œuvre des procédures de recrutement équilibrées, qui s'adressent autant aux femmes qu'aux hommes.
- L'Eawag accorde une importance particulière au respect de la diversité des cultures sur le lieu de travail et dans la société.
- L'Eawag ne tolère aucune discrimination sur le lieu de travail.
- Il soutient la conciliation de la vie familiale et la vie professionnelle.
La mise en œuvre de ces principes est soutenue par les activités suivantes :
- Contrôle du respect des principes susmentionnés et élaboration de propositions pour de possibles mesures d'amélioration.
- Encouragement des activités de networking et de mentoring et des possibilités de formation continue.
- Encouragement de la collaboration au-delà des frontières culturelles en organisant des séances d'information et des tables rondes.
- Soutien des collaborateurs par la recherche de solutions individuelles permettant de concilier travail et famille.
Ces activités sont soutenues par la Commission pour l'égalité des droits et des chances de l'Eawag.