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Sonderbestimmungen betreffend Konferenz-, Kongress- und Messebetriebe
Bemerkung
Die untergenannten Sonderbestimmungen gelten für die Kategorien von Betrieben und Arbeitnehmern die im Titel erwähnt sind. Gültig sind alle anderen Gesetzbestimmungen die unter keine Sonderbestimmungen liegen. Zum Beispiel: Anrecht auf eine medizinische Untersuchung bei regelmässiger und wiederkehrender Nachtarbeit sowie der Zeitzuschlag von 10% für regelmässige und wiederkehrende Nachtarbeit ist anwendbar.
Die untergenannten Sonderbestimmungen gelten für Konferenz-, Kongress- und Messebetriebe und dessen Mitarbeitnehmer und Mitarbeitnehmerinnen.
Befreiung von der Bewilligungspflicht für Nacht- und Sonntagsarbeit – Art. 4 ArGV2
- die Nacht- und Sonntagsarbeit ist erlaubt
Bedingung
- die Nachtarbeit ist begrenzt falls auf Messebetriebe und die in ihnen mit dem Auf- und Abbau, mit der Bedienung der Stände
Verlängerung der Arbeitswoche – Art. 7, Ab. 1 ArGV2
- Die einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dürfen bis zu elf aufeinanderfolgende Tage beschäftigt werden
Bedingungen
- die einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dürfen bis zu elf aufeinanderfolgende Tage beschäftigt werden:wenn unmittelbar im Anschluss daran mindestens drei aufeinanderfolgende Tage frei gewährt werden
- wenn im Durchschnitt des Kalenderjahrs die Fünftagewoche gewährt wird
Anzahl freie Sonntage – Art. 12, Ab. 1 ArGV2
- im Kalenderjahr sind mindestens 26 freie Sonntage zu gewähren. Sie können unregelmässig auf das Jahr verteilt werden
Bedingung
- im Zeitraum eines Kalenderquartals ist jedoch mindestens ein freier Sonntag zu gewähren
Ersatzruhetag für Feiertagsarbeit – Art. 13 ArGV2
- die Ersatzruhe für Feiertagsarbeit darf für ein Kalenderjahr zusammengefasst gewährt werden.