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Heute möchte ich mit Ihnen über ein sehr wichtiges Thema sprechen, insbesondere für Unternehmensorganisationen: visionäre Führung. Aber zuerst müssen wir über ein anderes Thema sprechen, das wesentlich ist. Antwort: Was ist Führung für Sie, liebe Person? Lesen Sie weiter, um tiefer in das Thema einzusteigen!
Wissen, wie man andere und sich selbst führt
A. Führung Es ist eine Kunst, Menschen zu motivieren und zu einem gemeinsamen Ziel zu führen, indem sie die besten individuellen Fähigkeiten einsetzen, damit das Team stark und vollständig wird. Du hast nicht gedacht, dass es einfach sein würde, oder? Um ein leistungsstarker Leiter zu sein, muss ich wissen, wie ich andere und mich selbst führen kann.
Die Führungsfähigkeit spiegelt wider, was täglich praktiziert wird, auch außerhalb des Arbeitsumfelds. Ein guter Führer einer, der die gesamte Haltung einnimmt, sei es im persönlichen oder im beruflichen Leben. Wer die Rolle teilweise spielt, nur für den halben Tag oder nur bis zum Ende des Arbeitstages, ist nicht wirklich ein Führer. Im Unternehmensuniversum sind diese Fachkräfte die Grundpfeiler für das Wachstum von Organisationen.
Ich sage dies, weil dieser Mitarbeiter als Vermittler zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitern fungiert, die Ausrichtung von Zielen und Vorgaben zwischen beiden Parteien fördert und Kräfte in die gleiche Richtung hinzufügt. Jeder Leiter hat eine Art, sein Team zu führen, die auf Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Wissen und Sichtweisen basiert. Es gibt kein besseres Profil als ein anderes oder eines, das als ideal angesehen werden kann. Es gibt nur unterschiedliche und komplementäre Profile.
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Visionäre Führung
Unter den verschiedenen Arten von FührungWir können die visionäre Führung hervorheben, die für Manager angezeigt ist, die außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten. Dieses Konzept hat die Fähigkeit, Chancen zu identifizieren und zu schaffen, sich darauf vorzubereiten, Widrigkeiten zu lösen und zu überwinden, im Voraus zu planen und vorzubereiten. Darüber hinaus gelingt es ihm, seine Mitarbeiter motivierter, engagierter und engagierter zu machen, Wachstumsmöglichkeiten zu erkennen und immer bessere Ergebnisse zu erzielen.
Das Management des visionären Leiters basiert auf der systemischen Sichtweise und berücksichtigt verschiedene Variablen, Ressourcen und direkte Einflüsse, die zur Erreichung von Zielen und Vorgaben beitragen können. Es sind diese Mitarbeiter, die Eigenschaften wie Empathie, Einfallsreichtum für zwischenmenschliche Beziehungen, positive Psychologie, Kreativität und vieles mehr entwickeln. Darüber hinaus sind sie ideal, um zur Motivation der Teams beizutragen.
Wenn Sie bereits eine Führungskraft sind und sich ideal entwickeln möchten, verstehen Sie, dass es wichtig ist, ständig zu lernen. Coaching kann also eine sehr nützliche Option sein. Dies gilt auch noch nicht, aber Sie möchten eine Führungskraft oder ein Manager sein.
Die Formation Leader Coach Training (LCT) des Brazilian Coaching Institute (IBC) ist ideal für Führungskräfte, die einen zusätzlichen Schritt in der Empowerment-Leiter suchen. Mit dem Kurs wird es einfach sein, die Fähigkeit zu trainieren, Talente zu halten, die Zufriedenheit und Lebensqualität bei der Arbeit zu steigern, eine neue Philosophie zu entwickeln, um humanisierte Ergebnisse zu erzielen, die Kommunikation zu optimieren, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern und vieles mehr. Der Coachee (Student) kann sich nicht nur im beruflichen Umfeld bewerben, sondern auch seine Fähigkeiten in seinem Privatleben einsetzen.
IBC bietet auch Professional & Self Coaching (PSC) -Schulungen an, eine weitere sehr interessante Option für diejenigen im Bereich Management und Führung. Der Kurs gilt als das umfassendste Coaching-Training in Brasilien und zeigt Techniken, Werkzeuge, strukturierte Skripte, Formen der Unterstützung, Coaching-Modelle, Identitätsprozesse, beschleunigtes Lernen, Ethikkodex und Lebenscoaching. Darüber hinaus gibt es 360 Feedback-Lernen, neurolinguistisches Programmieren, emotionale Intelligenz, positives Sponsoring und vieles mehr! Sobald Sie all dieses Wissen erworben haben, können Sie auch Coach werden. Wirst du dich in dieser Berufung entdecken?
Der visionäre Führer und sein Leitprofil
Jetzt werde ich ein wenig über ein Mitarbeiterprofil sprechen. Das Verhaltensprofil des Leitfadens ist mit der Vision der Zukunft verknüpft. Worüber reden wir überhaupt? Menschen, die diese Tugend haben, sind visionär und können radikale Veränderungen in den Umgebungen fördern, in denen sie tätig sind. Im folgenden Video sehen Sie die Merkmale des Handbuchs, z. B. seine Stärken und Verbesserungspunkte. Drücke Play und finde es heraus!
Kennen Sie die Eigenschaften des visionären Führers
Wissen Sie jetzt, was die auffälligsten Besonderheiten der visionären Führung sind:
- Kommunikation: Ein Profi, der diese Tugend in seiner Persönlichkeit hat, teilt die Möglichkeiten und Chancen eindeutig mit seinem Team. Grundsätzlich ist die Fähigkeit erforderlich, die Botschaft so zu vermitteln, dass die Zielgruppe sie verstehen kann.
- Charismatisch: Der als visionär geltende Mitarbeiter kann bei seinen Anhängern Empathie erzeugen. Im Allgemeinen gilt er als charismatischer Mensch und ist auch eine Quelle der Inspiration.
- Kreativität: Der vorausschauende Marktführer hat ein überdurchschnittliches Potenzial und ist in der Lage, über das hinaus zu schaffen, zu innovieren und zu sehen, was vor den Augen liegt. Kreativität, Selbsterkenntnis und Innovation sind Teil ihres täglichen Lebens. Es hat auch eine Makroansicht und einen großen Generator für Änderungen.
- Risikofähigkeit: Der Visionär geht Risiken ein und bereitet sich trotz seines Mutes, sich dem Unbekannten zu stellen, sehr darauf vor, Entscheidungen zu treffen. Mit anderen Worten: Er geht Risiken ein, aber mit konsequenten Schritten, die auf Forschung und Studien basieren.
- Strategische Planung: Durch seine systemische Vision erstellt diese Art von Mitarbeiter einen strategischen Plan, der ihn dazu bringt, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und seine verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
Haben Sie sich in einigen dieser Eigenschaften wiedergefunden? Sag es mir in den Kommentaren. Ich werde es lieben zu lesen!
Das Practitioner Training in Neurolinguistic Programming (NLP), ebenfalls von IBC, eignet sich hervorragend für diejenigen, die Geist, Körper und Sprache auf der Suche nach der Erfüllung eines Ziels verbinden möchten. Lust, ein besserer Anführer zu sein? NLP kann also helfen!
Die neurolinguistische Programmforschung wurde in den 1970er Jahren in den USA vom Psychologen Richard Bandler und dem Linguisten John Grinder initiiert. Laut Wissenschaftlern ist es möglich, die drei Säulen (Geist, Körper und Sprache) in Einklang zu bringen und sich auf das Erreichen eines Ziels zu konzentrieren. Der Motivationssprecher Tony Robbins ist international bekannt für seine ermutigenden Reden und auch für die Verbreitung der neurolinguistischen Programmierung. Es lohnt sich, auf der IBC mehr über das Thema zu erfahren!
Spezialisierung auf Verhaltensanalyse
Derzeit nutzen viele Fachleute die Coaching-Methode, um besser zusammenzuarbeiten, aber auch um andere zu befähigen. Wer Mitarbeiter oder sogar im Bereich Human Resources (HR) verwaltet, kann von der Methodik stark profitieren.
Die Schulung zum Berater für Verhaltensanalyse, ebenfalls von IBC, ist ideal für Personalfachleute, Manager und Führungskräfte, die verstehen möchten, wie Profil- und Verhaltenstrend-Mapping funktionieren. In diesem Kurs gibt es Werkzeuge, die lehren, wie man die Theorie der Verhaltensprofile, die Optimierung des Prozesses des Managements von Menschen sowie die persönliche Entwicklung und Selbsterkenntnis beherrscht. Darüber hinaus wird das neue Wissen Verbesserungen in den zwischenmenschlichen Beziehungen, Fortschritte bei der Ausbildung und Entwicklung von Menschen und die Maximierung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse fördern.
Was ist Ihr Führungsprofil? Kommentiere und teile es mit deinen Freunden in sozialen Netzwerken.
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