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CONNAÎTRE UNE ENTREPRISE
La réussite d'un entretien dépend évidemment de nombreux facteurs, tels que l'expérience, le tempérament, les compétences et les capacités du candidat. Toutefois, le manque de connaissance de l'employeur potentiel est un écueil fréquent lors du processus de candidature. Les quelques conseils suivants vous permettront de l'éviter.
Les données à connaître impérativement
- Quelles sont les activités de cette société?
- Quel est son état financier ? Est-elle en pleine expansion ou en réduction des effectifs?
- Qui sont ses principaux concurrents?
- Quelles compétences recherche-t-elle, en termes d'éducation ou d'expérience professionnelle, par exemple?
- Que pouvez-vous lui apporter?
La valorisation de ces données lors de l'entretien
Si vous avez une idée générale de l'entreprise, vous aurez plus d'assurance pendant le premier entretien et pourrez ainsi vous référer à vos recherches pour répondre aux questions posées. Si vous avez posé votre candidature pour un poste de cadre marketing au sein d'une agence de marketing direct, par exemple, vous pourrez dire : " Je comprends, d'après votre rapport annuel, que vous dépensez un certain pourcentage pour la publicité. Quelle partie de ce pourcentage est allouée aux dépenses de marketing direct ? "
Plutôt que de demander combien d'employés la société compte - ce que vous auriez pu découvrir vous-même -, la question précédente insinue que vous avez pris le temps et fait l'effort de préparer cet entretien. Votre interlocuteur verra ainsi que vous êtes sérieux, intéressé et investi dans cette candidature.
Votre consultant en recrutement peut quant à lui vous fournir des informations spécifiques sur le poste avant l'entretien ainsi que des détails sur l'emplacement du poste, les compétences et l'expérience requises, la taille de l'entreprise et le salaire. Demandez des brochures et l'adresse du site Web de la société pour obtenir autant d'informations que possible avant votre entretien.