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Les contrats sont de durée indéterminée ou déterminée. Des contrats à durée limitée sont également proposés dans le cadre d'un remplacement ou dans l'attente d'un repourvoiement de poste.
La période d'essai est habituellement fixée à trois mois.
Pour les personnes au bénéfice d’un contrat à durée indéterminée, en l'absence d'interruption et de prestations insuffisantes, le statut de fonctionnaire peut être obtenu au terme de la période probatoire de deux ans.
Parmi les conditions essentielles à l’obtention d'un contrat, vous devez:
Une visite médicale auprès d'un médecin conseil, ou du service de santé du personnel, est organisée avant votre entrée en fonction.
La détermination des salaires du personnel de l'Etat de Genève tient compte de la fonction occupée et du nombre d'années d'expérience utiles au poste.
La grille des salaires est composée de classes et d'annuités, réparties sur 13 salaires. La classe correspond au niveau de la fonction concernée et l'annuité correspond au nombre d'années d'expérience.
La classe de fonction est obtenue dès l'engagement à la condition que votre diplôme de base dispose d'une reconnaissance suisse. Dans le cas contraire, le salaire est diminué d'une classe jusqu'à la présentation de celle-ci. La classe de fonction peut évoluer en cas de promotion professionnelle ou suite à l'obtention d'une formation spécialisée pour le personnel soignant.
A l'engagement, les années d'expérience en Suisse ou à l'étranger sont reconnues jusqu'à concurrence de 15 ans et dans la mesure où l'expérience antérieure est considérée utile au nouveau poste.
Aux rémunérations fixées par la grille des salaires sont ajoutées des indemnités horaires accordées pour les jours fériés, les week-ends (samedi et dimanche) et les nuits.
Par ailleurs, une prime mensuelle spécifique aux établissements publics médicaux est versée dès le 4ème mois d'exercice pour les fonctions comprises entre les classes 4 et 15.
L'assurance accident professionnel est couverte par l'institution. Pour l'assurance accident non professionnel, une participation est prélevée sur votre salaire.
En cas d'accident, vous pouvez bénéficier des soins de l'institution au sein de la division privée dans la mesure des places disponibles.
Les frais de santé et d’hospitalisation ainsi que la perte de gain sont pris en charge.
L'assurance maladie est obligatoire et à votre charge.
Selon la teneur des accords bilatéraux, les ressortissants européens ont l'obligation de contracter une assurance maladie en Suisse. Toutefois, le droit d'option a été accepté pour les personnes résidant dans la zone frontalière.
Par le biais de l’Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) conclu entre la Suisse et l’Union européenne, les frontaliers ont la possibilité d’opter soit pour l’assurance maladie suisse (LAMal), soit pour l’assurance maladie française (Sécurité sociale).
Plus d'infos sur les conditions d'accès aux soins en Suisse, lire Vous êtes frontalier, comment être soigné aux HUG ?
Durant la première année, l'assurance perte de gain est à votre charge. Elle demeure facultative mais il vous est fortement conseillé de contracter une assurance de ce type. En effet, en cas de maladie durant les trois premiers mois de service, vous percevrez votre salaire à 100% durant 14 jours, puis à 50%. Dès le 4ème mois d’activité, votre salaire sera versé à 100% pendant 56 jours, puis réduit à 50%. Dans tous les cas, votre salaire ne sera plus versé au-delà du 91ème jour d'absence.
Dès la deuxième année de contrat, vous êtes assuré par l'institution en contrepartie d'une participation mensuelle. Votre salaire sera versé à 100% à concurrence de 730 jours sur une durée maximale de 3 ans.
Le système suisse de retraite repose sur trois piliers: