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Dans le cadre du placement de personnel, le recruteur est chargé par une entreprise de rechercher des collaborateurs pour un poste spécifique. L'agence de recrutement recrute des talents appropriés et les propose à l'entreprise. Après un entretien d'embauche réussi entre l'entreprise et le talent, un contrat de travail est conclu.
Il en résulte une situation gagnant-gagnant pour les deux parties: l'agence de recrutement prend en charge le processus de recrutement chronophage pour l'entreprise. Parallèlement, les talents peuvent s'épargner la recherche d'emploi et la rédaction de candidatures. Le recruteur s'occupe de tout cela et agit dans le cadre d'une relation triangulaire.