Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/208102

<h2>SubmittedText<h2><p>- Wieso wird die Förderung der "Diversity" mittels eigens dafür designierter Stelle im Pers A als wichtiger eingestuft als eine generelle Solderhöhung für die Angehörigen der Armee (AdA)?</p><p>- Ist es nicht so, dass das Diversity-Management den traditionell dienstunwilligen Gruppierungen zugutekommt, welche in der Armee kaum vertreten sind?</p><p>- Wie viele AdA erhielten im Jahr 2018 Sold ausbezahlt?</p><p>- Wie viele "betreute" Diversity-AdA gab es seit dem 1. April 2019?</p><p>- Was ist symbolischer: Diversity-Management oder der Sold?</p>