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Légère hausse de la part des femmes dans l'administration - représentation adéquate des groupes linguistiques
COMMUNIQUE DE PRESSE
Légère hausse de la part des femmes dans l'administration - représentation
adéquate des groupes linguistiques
10 déc 2004 (DFF) Depuis 1999, la proportion des femmes travaillant au sein
de l'administration fédérale s'est accrue de 5,4 %, passant à 28,7 % en
janvier 2004. Cette information est tirée du rapport concernant la
réalisation de l'égalité des chances entre femmes et hommes dans l'
administration fédérale, dont le Conseil fédéral a pris aujourd'hui
connaissance, parallèlement aux rapports sur le développement des cadres et
le plurilinguisme. Le rapport sur le plurilinguisme indique que les quatre
langues nationales sont adéquatement représentées dans l'administration
fédérale.
Le 18 octobre 2000, après avoir pris connaissance du dernier rapport
détaillé sur l'état des lieux en matière d'égalité des chances dans l'
administration fédérale, le Conseil fédéral a chargé le Département fédéral
des finances (Office fédéral du personnel) de présenter régulièrement un
rapport sur l'évolution des principaux indicateurs relatifs à la réalisation
de l'égalité des chances. Parallèlement, il a demandé à tous les
départements et à la Chancellerie fédérale d'accroître de 5 % jusqu'en 2003
la proportion des femmes occupant un poste de cadre (classes de salaire de
24 à 38).
Il ressort du rapport rédigé par l'Office fédéral du personnel que les
départements sont parvenus à relever de 5,4 % la proportion des femmes
durant la période considérée (2000 à 2003). Comme auparavant, la proportion
de femmes est toutefois la plus forte dans les classes de salaire les plus
basses. La part des femmes dans les classes de salaire 24 à 29 augmente
certes de 12,5 à 20,2 %, mais dans les classes de salaire 30 à 38, elle ne
passe que de 6,5 à 8,1 %. Par conséquent, l'objectif d'un relèvement de 5 %
n'a pas été atteint en ce qui concerne les fonctions supérieures.
Le rapport demande par conséquent aux décideurs de tout mettre en ouvre pour
que l'objectif d'une représentation paritaire soit réalisé dans tous les
domaines d'activités et à tous les niveaux. Compte tenu de la faible
proportion des femmes dans les fonctions supérieures, à savoir les classes
de salaire 30 à 38, une attention particulière devra être vouée à ce
problème.
L'Office fédéral du personnel, en collaboration avec des représentants des
départements, organisera désormais des séminaires destinés à informer sur la
situation actuelle en matière d'égalité des chances (ainsi qu'en matière de
plurilinguisme et de développement des cadres par le biais des rapports à ce
sujet). Des exemples choisis seront donnés afin de permettre à d'autres
offices de développer leurs propres idées et projets en la matière. L'
objectif visé est de faire progresser efficacement la mise en ouvre de l'
égalité des chances entre femmes et hommes. La réalisation de cet objectif
devra toutefois tenir compte des nouvelles conditions liées au programme d'
abandon de tâches et au programme d'allégement budgétaire 2004.
Rapport sur le plurilinguisme
La répartition, selon le groupe linguistique, des collaborateurs et
collaboratrices de l'administration fédérale correspond presque exactement
aux proportions respectives des différents groupes linguistiques au sein de
la population suisse, proportions qui n'ont que peu changé au fil des ans.
Le rapport sur le plurilinguisme, dont le Conseil fédéral vient également de
prendre connaissance, indique par ailleurs que les objectifs visés par le
gouvernement en la matière sont actuellement en majeure partie atteints. Le
rapport précise toutefois, sur la base des résultats de l'enquête 2004
auprès du personnel, que la satisfaction au travail des personnes ayant le
français ou l'italien comme langue maternelle ou de travail est moins élevée
que celle de leurs collègues germanophones. Les résultats de l'enquête ne
permettent pas encore d'indiquer les raisons exactes de cette situation.
Celles-ci devront être mises en évidence grâce à des analyses effectuées
ultérieurement.
Rapport sur le développement des cadres
Le Conseil fédéral vient également de prendre connaissance du rapport sur la
situation actuelle en matière de développement des cadres dans l'
administration fédérale, rapport selon lequel l'instrument le plus souvent
utilisé pour le développement des cadres est la formation et le
perfectionnement au sein de l'administration ou à l'extérieur de celle-ci.
Ainsi, 76 % des cadres suivent des cours de formation ou de
perfectionnement. De l'avis des supérieurs hiérarchiques, l'apprentissage
sur le lieu de travail est particulièrement efficace, c'est-à-dire lorsque
de nouvelles tâches sont confiées aux cadres.
Renseignements pour journalistes:
Egalité des chances: Jean-Claude Grossrieder, OFPER, tél.: 031 322 62 82
Plurilinguisme et développement des cadres : Daniel Hirsbrunner, OFPER,
tél.: 031 322 85 54
Département fédéral des finances DFF
Communication
CH-3003 Berne
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