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TRIBUNAL CANTONAL ACH 41/22 - 28/2023 ZQ22.008258

TRIBUNAL CANTONAL TRIBUNAL CANTONAL

TRIBUNAL CANTONAL ACH 41/22 - 28/2023 ZQ22.008258 ACH 41/22 - 28/2023

ACH 41/22 - 28/2023 ZQ22.008258

ZQ22.008258 COUR DES ASSURANCES SOCIALES _____________________________________________ Arrêt du 2 mars 2023 __________________ Composition : Mme Berberat, présidente MM. Métral et Piguet, juges Greffière : Mme Tagliani ***** Cause pendante entre : N.________, à [...], recourant, représenté par CENO Sàrl, à Lausanne, et Caisse cantonale de chômage, Division juridique, à Lausanne, intimée. _______________ Art. 23 al. 1 LACI et 37 al. 1 à 3 OACI E n f a i t : A. N.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), ressortissant [...] au bénéfice d’une autorisation d’établissement en Suisse, a été employé en qualité de directeur/chef de chantier à 50 % dès le 1 er mai 2019 par S.________ SA, société ayant pour but notamment toutes activités immobilières, dont la promotion et la construction (ci-après : S.________ SA ou l’employeur), pour un salaire mensuel brut de 3'000 fr., treizième salaire en sus. Il a en outre été inscrit au Registre du Commerce (ci-après : RC) comme administrateur avec signature individuelle de S.________ SA, du 20 novembre 2015 au 11 janvier 2018. Son pouvoir de signature individuelle a été réinscrit au RC le 5 juin 2018, avant d’être radié à nouveau le 29 août 2019. Par courrier du 28 avril 2021, l’employeur a résilié le contrat de travail de l’assuré pour le 30 juin 2021, en raison de la baisse importante des contrats adjugés. Le 17 juin 2021, l’assuré s’est inscrit comme demandeur d’emploi à 100 % auprès de l’Office régional de placement (ORP) de [...]. Par formulaire du 22 juin 2021, l’assuré a sollicité des indemnités de chômage de la part de la Caisse cantonale de chômage (ci-après : la Caisse ou l’intimée), à compter du 1 er juillet 2021. Un délai-cadre d’indemnisation a été ouvert en sa faveur du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023. Par attestation du 22 juin 2021, l’employeur a notamment indiqué à la Caisse que l’assuré avait travaillé à 100 % à compter du 1 er août 2020, pour un salaire mensuel brut de 6'000 francs, treizième salaire en sus. Par courrier du 23 juin 2021, la Caisse a requis de l’assuré des preuves du versement de ses salaires (extrait de son compte individuel AVS/AC, extrait de son compte bancaire ou postal justifiant les salaires versés durant les deux dernières années, copie de sa dernière déclaration d’impôt et décision de taxation), et lui a demandé s’il détenait des actions de S.________ SA. Le 21 juillet 2021, l’assuré a fourni des documents à la Caisse. L’extrait de son compte individuel faisait état de revenus réalisés auprès de S.________ SA de 25’250 fr. pour 2019 (de mai à décembre) et de 55'250 fr. pour l’année 2020 (complète). Sa décision de taxation pour l’année 2019 retenait un montant de 21'452 fr. à titre de revenu de l’activité principale salariée. Sa déclaration d’impôt pour la période 2020 faisait état d’un revenu brut de 46'141 fr. réalisé auprès de S.________ SA, et de 3'976 fr. de cotisations ordinaires. Les extraits de son compte bancaire montraient des virements de S.________ SA entre septembre 2019 et juin 2021, à des dates irrégulières et pour des montants irréguliers, avec des mentions « salaire », « solde salaire » ou « acompte salaire » et les mois concernés, remontant parfois à plusieurs mois auparavant. Par courrier indexé par la Caisse le 26 juillet 2021, l’assuré a fourni à cette dernière ses fiches de salaire pour les mois de mai 2019 à juin 2021, indiquant un salaire mensuel brut de 3'000 fr. jusqu’au mois de juillet 2020, puis de 6'000 fr. dès le mois d’août 2020. Par décision du 17 août 2021, la Caisse a signifié à l’assuré que son gain assuré mensuel s’élevait à 2'179 fr., ce qui lui donnait droit à une indemnité journalière de 80 fr. 35. Elle avait annexé deux tableaux, faisant état de son revenu moyen des six, respectivement des douze, derniers mois de travail. Ces revenus moyens équivalaient à 2'035 fr. 85 et 2'179 fr., ce dernier étant déterminant pour le gain assuré puisqu’il était plus élevé. Cette décision faisait suite à la contestation du décompte d’indemnités du mois de juillet 2021 par l’assuré, sous la plume de sa représentante CENO Sàrl. Cette dernière a précisé qu’elle avait également été la fiduciaire de S.________ SA. Les 18 et 20 août 2021, l’assuré a travaillé pour le compte de S.________ SA. Selon la fiche de salaire qu’il a fournie à la Caisse, il a réalisé pour ces deux jours un salaire brut de 540 fr., et net de 488 fr. 50. La Caisse en a tenu compte à titre de gain intermédiaire. Par courrier du 16 septembre 2021, l’assuré a formé opposition à l’encontre de la décision du 17 août 2021. Il a fait valoir les conséquences financières de la pandémie de SARS-CoV-2 (COVID-19) sur les activités de la société S.________ SA, et le fait que le salaire déterminant devait être, à ses yeux, le salaire brut. Il ne comprenait pas le calcul effectué par la Caisse. Il transmettait son certificat de salaire pour l’année 2020, mentionnant un salaire brut de 55'250 fr. et net de 46'141 fr., ainsi que la déclaration de salaires de l’employeur à la Caisse AVS, du 31 janvier 2021, indiquant également 55'250 fr. pour l’assuré en 2020. Il a produit l’extrait du compte « salaires » de S.________ SA pour la période d’avril 2020 à mars 2021, comportant des écritures en sa faveur pour un montant total de 17'575 fr. 95. Il a ajouté ce qui suit : « Les paiements effectués après le 1.4.2021 sont les suivants : - 25.6.2021 3'000.- acpte salaire 12/2020 - 18.6.2021 3'000.- acpte salaire 12/2020 - 07.6.2021 4'927.70 salaire 11/2020 - 07.4.2021 1'000.- solde salaire 10/2021 - 06.4.2021 3'427.70 acpte salaire 10/2021 - 03.9.2021 2'000.- acpte salaire 2/2021 - 20.8.2021 2’773.25 solde salaire 12/2020 - 27.8.2021 5'217.80 salaire 01/2021 + acpte 2/2021 Au vu des paiements actuels, les salaires de 3 à 6.2021 seront payés par S.________ avant la fin de l’année ». Par courrier du 22 novembre 2021, l’assuré, toujours par l’intermédiaire de sa représentante, a informé la Caisse de ce qui suit : « En complément de notre recours mentionné ci-dessus, les salaires suivants ont été payés : - 18.10.2021 3'926.20 acpte salaire 04/2021 - 19.10.2021 100.00 acpte salaire 04/2021 - 22.10.2021 900.00 solde salaire 04/2021 - 22.10.2021 1'926.20 acpte salaire 05/2021 - 22.11.2021 3'000.00 solde salaire 05/2021 - 22.11.2021 2'640.00 acpte salaire 06/2021 Au vu des paiements actuels, le solde du salaire 06/2021 de 5'000.- reste impayé. Dès que ce paiement sera effectué par la société, Monsieur N.________ aura encaissé l’entier des salaires qui lui sont dus au 30 juin 2021 date d’effet de son licenciement ». Par décision sur opposition du 31 janvier 2022, la Division juridique de la Caisse a rejeté l’opposition de l’assuré et maintenu la décision du 17 août 2021. Elle a retenu que l’existence d’une période de cotisation d’au moins douze mois avait été reconnue, toutefois l’assuré avait accompli cette période au sein de la société S.________ SA, pour laquelle il avait occupé longtemps une fonction dirigeante. Ainsi, il était opportun de procéder à des vérifications approfondies s’agissant du montant du salaire perçu, pour l’établissement du gain assuré. Pour la période du 1 er juillet 2020 au 30 juin 2021, les montants ressortant des décomptes bancaires de l’assuré ne correspondaient pas à ceux indiqués dans ses fiches de salaire ou dans sa déclaration fiscale pour 2020. Ces derniers montants n’étant pas confirmés par des documents provenant d’une personne tierce, ils ne pouvaient avoir qu’une valeur indicative. A titre d’exemple, la décision de taxation pour 2019 faisait état d’un revenu de l’activité principale de 21'452 fr. du 1 er janvier au 31 décembre 2019. La Caisse considérait que l’assuré avait prouvé la perception de salaires bruts suivants : - 2'827 fr. 05 pour juillet et août 2020 (les extraits de compte attestant des montants nets de 2'529 fr. 65) ; - 2'271 fr. 40 pour septembre 2020 (2'479 fr. 85 net selon les extraits) ; - 0 fr. en octobre 2020 ; - 5'507 fr. 04 en novembre 2020 (4'927 fr. 70 net selon les extraits) ; - 0 fr. en décembre 2020, janvier, février et mars 2021 ; - 5'508 fr. 27 en avril 2021 (4'927 fr. 70 net selon les extraits) ; - 3'353 fr. 45 en mai et juin 2021 (3'000 fr. net selon les extraits). B. Par acte du 1 er mars 2022, N.________, toujours représenté par CENO Sàrl, a formé recours à l’encontre de la décision sur opposition du 31 janvier 2022, par-devant la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal. Il a évoqué la spécificité de son dossier, ainsi que des « éléments pertinents et factuels » dont la Caisse n’avait pas tenu compte. Par courrier du 4 mars 2022, la juge instructrice a informé le recourant que son acte ne répondait pas aux exigences légales d’un recours, s’agissant des moyens et conclusions, et lui a accordé un délai pour y remédier. Par mémoire du 16 mars 2022, le recourant a complété son acte de recours et conclu, avec suite de frais et dépens, à la réforme de la décision en ce sens que son droit à l’indemnité de chômage, dès le 1 er juillet 2021, était calculé sur les montants suivants : 3'000 fr. de mai 2019 à juillet 2020, excepté 4'250 fr. pour décembre 2019 ; 6'000 fr. d’août 2020 à mai 2021, excepté 10'250 fr. pour décembre 2020 ; et 9'000 fr. pour le mois de juin 2021. Il a exposé qu’il avait été précédemment employé par S.________ SA du 1 er septembre 2016 au 31 décembre 2017. Il avait subi un grave accident du travail le 9 novembre 2016, à la suite duquel il avait perçu des indemnités de l’assurance-accidents et avait été licencié. Il avait ensuite pu recommencer à travailler pour son ancien employeur, à 50 % dès le 1 er mai 2019, puis à 100 % dès le 1 er août 2020. En raison de la pandémie de COVID-19, S.________ SA avait pris du retard dans les paiements de son salaire, ce qu’il avait accepté car il était persuadé de la viabilité de la société. Après plusieurs mois de retard, il avait reçu ses salaires dus jusqu’à la date de la fin des rapports de travail. Les déclarations de S.________ SA à la Caisse de compensation [...] ([...]), aux autres institutions sociales, et les certificats de salaire avaient été établis sur la base des fiches de salaire mensuelles. S.________ SA s’était acquittée des cotisations sur « l’ensemble des salaires payés et à payer ». Il ne comprenait toujours pas le calcul effectué par la Caisse, qui aurait dû se référer aux fiches de salaire, alors qu’elle avait extrapolé un salaire brut inexpliqué et qui ne correspondait pas à la réalité économique. Il n’y avait pas de différence entre les montants déclarés fiscalement et la réalité, puisque les certificats de salaire et les déclarations à la Caisse de compensation étaient identiques. La décision entreprise ne traitait pas la question du retard de paiement des salaires en raison de la pandémie de COVID-19. L’assuré a produit un onglet de pièces numérotées sous bordereau à l’appui de son recours, notamment de la perception des arriérés de salaires, soldés le 22 décembre 2021. Il a produit son certificat de salaire pour l’année 2019, faisant état d’un salaire brut de 25'250 fr. pour les mois de mai à décembre, correspondant à un salaire net de 21'452 francs, ainsi que les fiches de salaire correspondantes. Son certificat de salaire pour l’année 2020, complète, indiquait un salaire brut de 55'250 fr. et net de 46'141 fr., correspondant aux fiches de salaire jointes. Son certificat de salaire pour 2021, pour les mois de janvier à juin, indiquait un salaire brut de 39'540 fr. et net de 32'760 fr., correspondant aux fiches de salaire idoines. Il a également transmis ses extraits de compte bancaire détaillés pour les années 2019, 2020 et 2021, ainsi qu’un tableau récapitulatif des salaires reçus durant ces années, avec des décalages dans le temps. Le tableau mettait en évidence un trop perçu par le recourant de 1’926 fr. 20, qu’il allait rembourser à S.________ SA. Il a également produit les déclarations de salaire de son employeur à la Caisse AVS, pour les mois de mai à décembre 2019 (déclaration du 30 janvier 2020, indiquant 25'250 fr. pour le recourant), et pour janvier à août 2021 (déclaration du 31 janvier 2022, indiquant 39'540 fr. pour le recourant). Par réponse du 10 juin 2022 (date du timbre postal), la Caisse a proposé le rejet du recours sans suite de frais et dépens, et maintenu sa position. Elle a constaté que le recourant n’avait pas contesté sa position dirigeante au sein de S.________ SA, en tout cas jusqu’au 29 août 2019. Elle a en outre produit le dossier de la cause et renvoyé pour le surplus à sa décision sur opposition. Par réplique du 5 juillet 2022, le recourant a maintenu ses arguments et sollicité son audition, afin de s’exprimer sur les pièces produites, ainsi que sur « l’état de fait du cas d’espèce et les conclusions qui doivent en découler ». Les parties ne se sont pas déterminées plus avant. E n d r o i t : 1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI [ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA). b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment), le recours est recevable. 2. Le présent litige porte sur le montant du gain assuré, et partant sur le montant de l’indemnité journalière, applicables au délai-cadre d'indemnisation ouvert en faveur du recourant du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023. 3. a) Aux termes de l’art. 23 al. 1, première phrase, LACI, est réputé gain assuré le salaire déterminant au sens de la législation sur l’AVS qui est obtenu normalement au cours d’un ou de plusieurs rapports de travail durant une période de référence, y compris les allocations régulièrement versées et convenues contractuellement, dans la mesure où elles ne sont pas des indemnités pour inconvénients liés à l’exécution du travail. b) P ar salaire normalement obtenu au sens de l’art. 23 al. 1 LACI, il faut entendre la rémunération touchée effectivement par la personne assurée au cours de la période de référence. Le salaire contractuel n’est déterminant que si les parties respectent sur ce point les clauses contractuelles. Il s’agit en effet d’éviter des accords abusifs selon lesquels les parties conviendraient d’un salaire fictif qui, en réalité, ne serait pas ou pas totalement perçu par le travailleur. Un salaire contractuellement prévu ne sera dès lors pris en considération que s’il a réellement été perçu par le travailleur durant une période prolongée, sans faire l’objet de contestations et si l’on peut pratiquement écarter toute possibilité d’abus résultant d’un accord fictif. De tels abus sont possibles avant tout lorsque la personne assurée est le conjoint de son ancien employeur ou lorsqu’elle a occupé une position assimilable à celle d’un employeur et dans les cas où l’employeur n’a pas versé la totalité du salaire en raison de difficultés économiques. La personne assurée supporte le fardeau de la preuve à l’égard du salaire exact versé ; le défaut de preuve n’entraîne pas la négation du droit à l’indemnité, mais doit être pris en considération dans le calcul du gain assuré (ATF 131 V 444 consid. 3.2 ; TF 8C_913/2011 du 10 avril 2012 consid. 3.1 ; 8C_840/2010 du 14 janvier 2011 consid. 2.2 ss ; 8C_20/2007 du 17 janvier 2008 consid. 2.1 ; C 155/06 du 3 août 2007 consid. 3.2 ; Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Zurich 2014, n° 3, 12, 13 et 15 ad. art. 23). Lorsqu’une personne assurée a uniquement le statut d’employé (et non celui de personne occupant une position assimilable à celle d’un employeur), que son salaire est fixé par contrat mais qu’il n’a pas été entièrement versé, une certaine marge de manœuvre est laissée aux caisses de chômage pour tenir compte du comportement classique de certains assurés qui veulent aider leur employeur en difficulté ( TF 8C_743/2008 du 9 février 2009 consid. 3 ; 8C_20/2007 consid. 2.1 précité et les références ; Rubin, op. cit., n° 15 ad. art. 23). Le Tribunal fédéral des assurances a relevé, à l'égard d'un assuré engagé dans une société à responsabilité limitée (Sàrl) en tant qu'associé occupant une fonction dirigeante, que ses déclarations à propos du versement et du montant du salaire devaient être appréciées avec toute la prudence nécessaire (TFA C 316/99 du 5 juin 2001). Il n'y pas d'activité soumise à cotisation en l'absence de preuves de la rémunération du travailleur, telles que des extraits bancaires ou postaux ou des quittances de salaire. La déclaration d'impôts et le formulaire de salaire signé par l'assuré et destiné à l'AVS ou à l'autorité fiscale ne constituent pas des preuves suffisantes du versement du salaire (TFA C 127/02 du 28 février 2003 consid. 2.2 ; C 199/04 du 15 avril 2005 consid. 2.2). Des bulletins de salaire sur lesquels figure la signature de l'assuré et la mention « reçu en cash » ne suffisent pas non plus à établir que le salaire a effectivement été versé à l'assuré (TFA C 353/05 du 4 octobre 2006 consid. 3). Le gain assuré prétendu ne sera pas non plus reconnu en faveur d'un assuré qui n'a pas réellement perçu de salaire de sa propre société, mais dont les montants ont simplement été comptabilisés comme créances envers la société. Le fait que les cotisations aux assurances sociales aient été décomptées correctement et versées à la caisse de compensation n'y change rien (TFA C 112/02 du 23 juillet 2002 consid. 1 et les références). Le Tribunal fédéral des assurances a précisé que le versement de contributions aux assurances sociales sur un montant plus élevé que celui retenu par la Caisse de chômage n’était pas de nature à remettre en cause la possibilité d’un abus, dans le cas d’une sommelière engagée dans l’établissement qu’elle exploitait avec son époux (TFA C 182/04 du 2 février 2005 consid. 3). Dans un arrêt concernant une salariée qui était actionnaire de la société qui l’employait et qui avait accepté la compensation d’une partie de sa créance de salaire avec la créance que la société possédait contre son époux, directeur de la société, le Tribunal fédéral a retenu qu’elle ne pouvait pas faire valoir ce montant au titre de gain assuré pour le calcul des indemnités de chômage. Cela reviendrait à transférer sur l’assurance-chômage le risque entrepreneurial, et le risque d’abus n’était pas exclu, de sorte qu’il n’était pas possible de se fier à l’accord passé entre employeur et employé (TF 8C_13/2014 du 6 mai 2014). Les moyens de preuve pour attester du paiement effectif du salaire prétendu sont en principe des extraits bancaires ou postaux, ou des quittances de salaire. A défaut de telles pièces, le versement du salaire n'est pas réputé prouvé au degré de vraisemblance prépondérante (TFA C 35/04 du 15 février 2006 consid. 6.2 ; TFA C 30/04 du 24 septembre 2004 consid. 3.1; TFA C 127/02 précité consid. 2.2). c) Le gain assuré est calculé sur la base du salaire moyen des six derniers mois de cotisation qui précèdent le délai-cadre d’indemnisation (art. 37 al. 1 OACI). Il est déterminé sur la base du salaire moyen des douze derniers mois de cotisation précédant le délai-cadre d’indemnisation si ce salaire est plus élevé que le salaire moyen visé à l’art. 37 al. 1 OACI (art. 37 al. 2 OACI). La période de référence commence à courir le jour précédant le début de la perte de gain à prendre en considération quelle que soit la date de l’inscription au chômage ; à ce jour, l’assuré doit avoir cotisé douze mois au moins pendant le délai-cadre applicable à la période de cotisation (art. 37 al. 3 OACI). 4. Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d’un point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l’exactitude d’une allégation, sans que d’autres possibilités ne revêtent une importance significative ou n’entrent raisonnablement en considération (ATF 144 V 427 consid. 3.2 ; 139 V 176 consid. 5.3 et les références citées). 5. a) En l’occurrence, il n’est pas contesté que le recourant a travaillé pour S.________ SA du 1 er mai 2019 au 30 juin 2021, et la Caisse a reconnu l’existence d’une période de cotisation suffisante (art. 13 LACI). Le contrat de travail a été résilié pour le 30 juin 2021, si bien que la perte de gain du recourant a commencé le 1 er juillet 2021. La période de référence pour le calcul du gain assuré s’étend par conséquent sur les six ou douze mois précédant cette date, soit du 1 er janvier au 30 juin 2021, ou du 1 er juillet 2020 au 30 juin 2021 (art. 37 al. 1 et 2 OACI). b) Le salaire prévu contractuellement pour cette période s’élevait à 3'000 fr. brut par mois, treizième salaire en sus, pour le mois de juillet 2020, et 6'000 fr. brut par mois, treizième salaire en sus, dès le mois d’août 2020. Constatant que le recourant avait occupé une position dirigeante au sein de S.________ SA jusqu’au 29 août 2019, ce qui constituait une situation typique de potentiel d’abus, la Caisse a exigé de sa part la preuve du versement effectif du salaire invoqué comme gain assuré. Les extraits bancaires fournis par le recourant dans un premier temps, couvrant les mois de septembre 2019 à juin 2021, n’établissaient pas la perception effective du salaire allégué, de sorte que l’intimée a rendu la décision du 17 août 2021, arrêtant un montant de gain assuré inférieur, à savoir 2'179 francs. Les extraits bancaires ou postaux constituent en effet les moyens de preuve privilégiés pour le paiement effectif du salaire, les autres documents produits tels que les déclarations fiscales ou les cotisations sociales déclarées par l’employeur n’étant pas suffisants à cet égard pour exclure un risque d’abus (consid. 3b supra ). Il s’agit donc d’examiner essentiellement les relevés bancaires du recourant. c) Dans le cadre de son opposition, le recourant a allégué la réception de salaires après la fin des rapports de travail, qui lui avaient été versés en retard en raison de difficultés financières subies par S.________ SA, liées à la pandémie de COVID-19. Dans la mesure où il s’est prévalu d’une adaptation du régime applicable en raison de ladite pandémie, il convient de préciser d’emblée que les règles relatives au calcul du gain assuré n’ont pas été modifiées durant cette période. Le recourant a indiqué dans son courrier du 22 novembre 2021 que les salaires encore en souffrance, à hauteur de 5'000 fr., seraient soldés prochainement. Bien qu’il ait listé des versements, il n’en a pas fourni la preuve à l’intimée. Cette dernière a alors rendu la décision sur opposition litigieuse, maintenant le calcul effectué initialement, consistant apparemment à convertir en salaires bruts les montants versés sur le compte bancaire du recourant durant la période déterminante. Elle n’a pas détaillé ce calcul de conversion, malgré les demandes du recourant, et la Cour de céans constate que le dossier de la cause ne permet pas de le comprendre. L’intimée semble en outre avoir tenu compte de montants nets erronés, puisqu’elle a par exemple indiqué qu’aucun salaire n’était parvenu sur le compte du recourant en décembre 2020, janvier, février et mars 2021, alors que cela avait été le cas et qu’elle disposait des pièces correspondantes (cf. ch. 3.3 de la décision sur opposition et pp. 245 à 248 du dossier). d) Dans le cadre de la procédure judiciaire, le recourant a produit les extraits détaillés de son compte bancaire (pièces 14 et 15 du bordereau accompagnant le recours), permettant de retracer les versements de salaire comme suit : Mois Montant brut dû selon les fiches de salaire Montant net dû selon les fiches de salaire Montant reçu sur le compte bancaire (avec un libellé mentionnant le mois concerné) Date du versement août.19 3000 2538.05 2538.05 16.09.2019 sept.19 3000 2538.05 2538.05 07.10.2019 oct.19 3000 2538.05 2538.05 01.11.2019 nov.19 3000 2538.05 2538.05 24.01.2020 déc.19 4250 3685 3685 11.03.2020 janv.20 3000 2529.65 2529.65 23.03.2020 févr.20 3000 2529.65 2529.65 14.04.2020 mars.20 3000 2529.65 2529.65 22.06.2020 avr.20 3000 2529.65 2529.65 08.07.2020 mai.20 3000 2529.65 2529.65 03.08.2020 juin.20 3000 2504.75 2529.65 14.09.2020 juil.20 3000 2504.75 2479.85 08.10.2020 août.20 6000 4927.7 2500 02.12.2020 2427.7 03.12.2020 sept.20 6000 4927.7 1500 07.01.2021 3427.7 26.03.2021 oct.20 6000 4927.7 3927.7 06.04.2021 1000 09.04.2021 nov.20 6000 4927.7 4927.7 07.06.2021 déc.20 10250 8773.25 3000 25.06.2021 3000 18.06.2021 2773.25 02.08.2021 janv.21 6000 4926.2 5217.8 27.08.2021 févr.21 6000 4926.2 2000 03.09.2021 2634.6 30.09.2021 mars.21 6000 4926.2 4926.2 30.09.2021 100 19.10.2021 avr.21 6000 4926.2 3926.2 18.10.2021 900 22.10.2021 mai.21 6000 4926.2 1926.2 22.10.2021 1926.2 28.10.2021 3000 23.11.2021 juin.21 9000 7640 2640 23.11.2021 500 06.12.2021 2500 17.12.2021 2000 22.12.2021 TOTAL 92250 94176.2 Trop perçu 1926.2 e) A la lumière du tableau qui précède, il appert que le recourant a finalement prouvé, au moyen de ses extraits bancaires, qu’il avait effectivement perçu l’intégralité de ses salaires contractuels pour la période déterminante. Le montant perçu en trop correspond précisément à ce qu’il a admis avoir reçu en trop, et qu’il allait restituer. Les versements concernés ayant tous eu lieu avant la reddition de la décision sur opposition du 31 janvier 2022, ils font partie de l’état de fait déterminant, même s’ils ont été transmis à l’autorité de recours seulement (ATF 144 V 210 consid. 4.3.1). Certes, les versements ont systématiquement été réalisés en retard, ce retard variant de deux mois et demi à sept mois environ. Toutefois le recourant a expliqué qu’il avait toléré ces retards car son employeur était en difficulté et car il était convaincu de la viabilité de la société, malgré la période de pandémie. Cela correspond au comportement décrit au consid. 3b supra, qui justifie selon la jurisprudence l’application d’une certaine marge de manœuvre de la part de la caisse de chômage. Quoi qu’il en soit, l’employeur s’est finalement acquitté des montants dus, élément sur lequel l’intimée ne s’est pas prononcée, en particulier dans sa réponse au recours. Malgré les retards de paiement, la rémunération due en contrepartie de la prestation de travail fournie durant la période déterminante pour le calcul du gain assuré a bel et bien été perçue. Le recourant a ainsi effectivement touché la rémunération qui était prévue dans son contrat de travail avec S.________ SA, ce qu’il a prouvé à satisfaction de droit. Par conséquent, un salaire fictif, qui ne serait en réalité pas payé, est de facto exclu. Le salaire contractuel correspond ainsi au salaire perçu effectivement, bien qu’en retard, et il est déterminant pour le montant du gain assuré. Il se justifie en effet d’en tenir compte, en application du principe de survenance, à savoir qu’un revenu est réputé avoir été réalisé au moment où l'assuré a fourni la prestation de travail rémunératoire et non pas au moment de l'encaissement (ATF 122 V 367 consid. 5b ; TF 8C_472/2010 du 21 octobre 2010 consid. 5.2 ; TFA C 161/04 du 29 juillet 2005 consid. 3.1.2 et Bulletin LACI IC [Indemnité de chômage] du Secrétariat d’Etat à l’économie [SECO], C2 ). Il serait en effet injuste, en l’espèce, de péjorer la situation financière du recourant du point de vue de ses indemnités de chômage, en raison du retard de paiement de son salaire par la société qui l’employait, sous le seul prétexte qu’il avait occupé, dans le passé, une position dirigeante dans cette dernière. f) Dès lors, il y a lieu de calculer le gain assuré du recourant selon son salaire contractuel brut, en répartissant le treizième salaire selon le principe de la survenance (cf. références ci-avant). La Cour de céans disposant de tous les éléments nécessaires, elle est en mesure de procéder à ce calcul, comme suit : Date de début Date de fin Salaire Moyenne 1 er janvier 2021 30 juin 2021 (6 x 6'000) + (6/12 x 6'000) = 39’000 39'000 / 6 = 6’500 1 er juillet 2020 30 juin 2021 3'000 + (11 x 6'000) + (1/12 x 3'000) + (11/12 x 6'000) = 74’750 74'750 / 12 = 6'229.167 Le salaire mensuel moyen le plus élevé est ainsi celui qui ressort des six derniers mois de salaire, et correspond à un gain assuré mensuel de 6'500 francs. Il s’agira pour l’intimée de tenir compte de ce gain assuré afin de calculer l’indemnité journalière correspondante et de rectifier les décomptes d’indemnités du recourant. Les pièces en mains de la Cour ne permettent en effet pas, en l’état, d’arrêter également le montant de l’indemnité journalière. 6. Le dossier est complet et permet à la Cour de céans de statuer en pleine connaissance de cause, de sorte qu’il y a lieu de renoncer à la mesure d’instruction requise par le recourant, soit son audition, par appréciation anticipée des preuves (ATF 144 II 427 consid. 3.1.3 ; 140 I 285 consid. 6.3.1 ; 134 I 140 consid. 5.3 et les références). 7. a) En définitive, le recours doit être admis et la décision sur opposition attaquée réformée, s’agissant du montant du gain assuré dès le 1 er juillet 2021, qui s’élève à 6'500 francs. b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la loi spéciale ne le prévoyant pas (art. 61 let. f bis LPGA). Le recourant obtient gain de cause grâce à l’assistance d’un mandataire professionnel de sorte qu’il peut prétendre à une indemnité de dépens à charge de l’intimée, qu’il convient de fixer à 1’500 fr., débours et TVA compris, compte tenu de l’importance et la complexité du litige (art. 61 let. g LPGA et art. 10 et 11 TFJDA [tarif des frais judiciaires et des dépens en matière administrative du 28 avril 2015 ; BLV 173.36.5.1]). Par ces motifs, la Cour des assurances sociales prononce : I. Le recours est admis. II. La décision sur opposition rendue le 31 janvier 2022 par la Caisse cantonale de chômage, Division juridique, est réformée en ce sens que le gain assuré de N.________, applicable au délai-cadre d'indemnisation ouvert en sa faveur du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023, s’élève à 6'500 francs. III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires. IV. La Caisse cantonale de chômage versera à N.________ une indemnité de 1'500 fr. (mille cinq cents francs) à titre de dépens. La présidente : La greffière : Du L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis clos, est notifié à : ‑ CENO Sàrl (pour M. N.________), ‑ Caisse cantonale de chômage, Division juridique, - Secrétariat d’Etat à l’économie, par l'envoi de photocopies. Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF). La greffière :

COUR DES ASSURANCES SOCIALES

COUR DES ASSURANCES SOCIALES _____________________________________________

_____________________________________________ Arrêt du 2 mars 2023

Arrêt du 2 mars 2023 __________________

__________________ Composition : Mme Berberat, présidente

Composition : Mme Berberat, présidente MM. Métral et Piguet, juges

MM. Métral et Piguet, juges Greffière : Mme Tagliani

Greffière : Mme Tagliani *****

***** Cause pendante entre :

Cause pendante entre : N.________, à [...], recourant, représenté par CENO Sàrl, à Lausanne, N.________, à [...], recourant, représenté par CENO Sàrl, à Lausanne,

N.________, à [...], recourant, représenté par CENO Sàrl, à Lausanne, et

et Caisse cantonale de chômage, Division juridique, à Lausanne, intimée. Caisse cantonale de chômage, Division juridique, à Lausanne, intimée.

Caisse cantonale de chômage, Division juridique, à Lausanne, intimée. _______________

_______________ Art. 23 al. 1 LACI et 37 al. 1 à 3 OACI

Art. 23 al. 1 LACI et 37 al. 1 à 3 OACI E n f a i t :

E n f a i t : A. N.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), ressortissant [...] au bénéfice d’une autorisation d’établissement en Suisse, a été employé en qualité de directeur/chef de chantier à 50 % dès le 1 er mai 2019 par S.________ SA, société ayant pour but notamment toutes activités immobilières, dont la promotion et la construction (ci-après : S.________ SA ou l’employeur), pour un salaire mensuel brut de 3'000 fr., treizième salaire en sus. Il a en outre été inscrit au Registre du Commerce (ci-après : RC) comme administrateur avec signature individuelle de S.________ SA, du 20 novembre 2015 au 11 janvier 2018. Son pouvoir de signature individuelle a été réinscrit au RC le 5 juin 2018, avant d’être radié à nouveau le 29 août 2019.

A. N.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), ressortissant [...] au bénéfice d’une autorisation d’établissement en Suisse, a été employé en qualité de directeur/chef de chantier à 50 % dès le 1 er mai 2019 par S.________ SA, société ayant pour but notamment toutes activités immobilières, dont la promotion et la construction (ci-après : S.________ SA ou l’employeur), pour un salaire mensuel brut de 3'000 fr., treizième salaire en sus. Il a en outre été inscrit au Registre du Commerce (ci-après : RC) comme administrateur avec signature individuelle de S.________ SA, du 20 novembre 2015 au 11 janvier 2018. Son pouvoir de signature individuelle a été réinscrit au RC le 5 juin 2018, avant d’être radié à nouveau le 29 août 2019. Par courrier du 28 avril 2021, l’employeur a résilié le contrat de travail de l’assuré pour le 30 juin 2021, en raison de la baisse importante des contrats adjugés.

Par courrier du 28 avril 2021, l’employeur a résilié le contrat de travail de l’assuré pour le 30 juin 2021, en raison de la baisse importante des contrats adjugés. Le 17 juin 2021, l’assuré s’est inscrit comme demandeur d’emploi à 100 % auprès de l’Office régional de placement (ORP) de [...].

Le 17 juin 2021, l’assuré s’est inscrit comme demandeur d’emploi à 100 % auprès de l’Office régional de placement (ORP) de [...]. Par formulaire du 22 juin 2021, l’assuré a sollicité des indemnités de chômage de la part de la Caisse cantonale de chômage (ci-après : la Caisse ou l’intimée), à compter du 1 er juillet 2021. Un délai-cadre d’indemnisation a été ouvert en sa faveur du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023.

Par formulaire du 22 juin 2021, l’assuré a sollicité des indemnités de chômage de la part de la Caisse cantonale de chômage (ci-après : la Caisse ou l’intimée), à compter du 1 er juillet 2021. Un délai-cadre d’indemnisation a été ouvert en sa faveur du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023. Par attestation du 22 juin 2021, l’employeur a notamment indiqué à la Caisse que l’assuré avait travaillé à 100 % à compter du 1 er août 2020, pour un salaire mensuel brut de 6'000 francs, treizième salaire en sus.

Par attestation du 22 juin 2021, l’employeur a notamment indiqué à la Caisse que l’assuré avait travaillé à 100 % à compter du 1 er août 2020, pour un salaire mensuel brut de 6'000 francs, treizième salaire en sus. Par courrier du 23 juin 2021, la Caisse a requis de l’assuré des preuves du versement de ses salaires (extrait de son compte individuel AVS/AC, extrait de son compte bancaire ou postal justifiant les salaires versés durant les deux dernières années, copie de sa dernière déclaration d’impôt et décision de taxation), et lui a demandé s’il détenait des actions de S.________ SA.

Par courrier du 23 juin 2021, la Caisse a requis de l’assuré des preuves du versement de ses salaires (extrait de son compte individuel AVS/AC, extrait de son compte bancaire ou postal justifiant les salaires versés durant les deux dernières années, copie de sa dernière déclaration d’impôt et décision de taxation), et lui a demandé s’il détenait des actions de S.________ SA. Le 21 juillet 2021, l’assuré a fourni des documents à la Caisse. L’extrait de son compte individuel faisait état de revenus réalisés auprès de S.________ SA de 25’250 fr. pour 2019 (de mai à décembre) et de 55'250 fr. pour l’année 2020 (complète). Sa décision de taxation pour l’année 2019 retenait un montant de 21'452 fr. à titre de revenu de l’activité principale salariée. Sa déclaration d’impôt pour la période 2020 faisait état d’un revenu brut de 46'141 fr. réalisé auprès de S.________ SA, et de 3'976 fr. de cotisations ordinaires. Les extraits de son compte bancaire montraient des virements de S.________ SA entre septembre 2019 et juin 2021, à des dates irrégulières et pour des montants irréguliers, avec des mentions « salaire », « solde salaire » ou « acompte salaire » et les mois concernés, remontant parfois à plusieurs mois auparavant.

Le 21 juillet 2021, l’assuré a fourni des documents à la Caisse. L’extrait de son compte individuel faisait état de revenus réalisés auprès de S.________ SA de 25’250 fr. pour 2019 (de mai à décembre) et de 55'250 fr. pour l’année 2020 (complète). Sa décision de taxation pour l’année 2019 retenait un montant de 21'452 fr. à titre de revenu de l’activité principale salariée. Sa déclaration d’impôt pour la période 2020 faisait état d’un revenu brut de 46'141 fr. réalisé auprès de S.________ SA, et de 3'976 fr. de cotisations ordinaires. Les extraits de son compte bancaire montraient des virements de S.________ SA entre septembre 2019 et juin 2021, à des dates irrégulières et pour des montants irréguliers, avec des mentions « salaire », « solde salaire » ou « acompte salaire » et les mois concernés, remontant parfois à plusieurs mois auparavant. Par courrier indexé par la Caisse le 26 juillet 2021, l’assuré a fourni à cette dernière ses fiches de salaire pour les mois de mai 2019 à juin 2021, indiquant un salaire mensuel brut de 3'000 fr. jusqu’au mois de juillet 2020, puis de 6'000 fr. dès le mois d’août 2020.

Par courrier indexé par la Caisse le 26 juillet 2021, l’assuré a fourni à cette dernière ses fiches de salaire pour les mois de mai 2019 à juin 2021, indiquant un salaire mensuel brut de 3'000 fr. jusqu’au mois de juillet 2020, puis de 6'000 fr. dès le mois d’août 2020. Par décision du 17 août 2021, la Caisse a signifié à l’assuré que son gain assuré mensuel s’élevait à 2'179 fr., ce qui lui donnait droit à une indemnité journalière de 80 fr. 35. Elle avait annexé deux tableaux, faisant état de son revenu moyen des six, respectivement des douze, derniers mois de travail. Ces revenus moyens équivalaient à 2'035 fr. 85 et 2'179 fr., ce dernier étant déterminant pour le gain assuré puisqu’il était plus élevé. Cette décision faisait suite à la contestation du décompte d’indemnités du mois de juillet 2021 par l’assuré, sous la plume de sa représentante CENO Sàrl. Cette dernière a précisé qu’elle avait également été la fiduciaire de S.________ SA.

Par décision du 17 août 2021, la Caisse a signifié à l’assuré que son gain assuré mensuel s’élevait à 2'179 fr., ce qui lui donnait droit à une indemnité journalière de 80 fr. 35. Elle avait annexé deux tableaux, faisant état de son revenu moyen des six, respectivement des douze, derniers mois de travail. Ces revenus moyens équivalaient à 2'035 fr. 85 et 2'179 fr., ce dernier étant déterminant pour le gain assuré puisqu’il était plus élevé. Cette décision faisait suite à la contestation du décompte d’indemnités du mois de juillet 2021 par l’assuré, sous la plume de sa représentante CENO Sàrl. Cette dernière a précisé qu’elle avait également été la fiduciaire de S.________ SA. Les 18 et 20 août 2021, l’assuré a travaillé pour le compte de S.________ SA. Selon la fiche de salaire qu’il a fournie à la Caisse, il a réalisé pour ces deux jours un salaire brut de 540 fr., et net de 488 fr. 50. La Caisse en a tenu compte à titre de gain intermédiaire.

Les 18 et 20 août 2021, l’assuré a travaillé pour le compte de S.________ SA. Selon la fiche de salaire qu’il a fournie à la Caisse, il a réalisé pour ces deux jours un salaire brut de 540 fr., et net de 488 fr. 50. La Caisse en a tenu compte à titre de gain intermédiaire. Par courrier du 16 septembre 2021, l’assuré a formé opposition à l’encontre de la décision du 17 août 2021. Il a fait valoir les conséquences financières de la pandémie de SARS-CoV-2 (COVID-19) sur les activités de la société S.________ SA, et le fait que le salaire déterminant devait être, à ses yeux, le salaire brut. Il ne comprenait pas le calcul effectué par la Caisse. Il transmettait son certificat de salaire pour l’année 2020, mentionnant un salaire brut de 55'250 fr. et net de 46'141 fr., ainsi que la déclaration de salaires de l’employeur à la Caisse AVS, du 31 janvier 2021, indiquant également 55'250 fr. pour l’assuré en 2020. Il a produit l’extrait du compte « salaires » de S.________ SA pour la période d’avril 2020 à mars 2021, comportant des écritures en sa faveur pour un montant total de 17'575 fr. 95. Il a ajouté ce qui suit :

Par courrier du 16 septembre 2021, l’assuré a formé opposition à l’encontre de la décision du 17 août 2021. Il a fait valoir les conséquences financières de la pandémie de SARS-CoV-2 (COVID-19) sur les activités de la société S.________ SA, et le fait que le salaire déterminant devait être, à ses yeux, le salaire brut. Il ne comprenait pas le calcul effectué par la Caisse. Il transmettait son certificat de salaire pour l’année 2020, mentionnant un salaire brut de 55'250 fr. et net de 46'141 fr., ainsi que la déclaration de salaires de l’employeur à la Caisse AVS, du 31 janvier 2021, indiquant également 55'250 fr. pour l’assuré en 2020. Il a produit l’extrait du compte « salaires » de S.________ SA pour la période d’avril 2020 à mars 2021, comportant des écritures en sa faveur pour un montant total de 17'575 fr. 95. Il a ajouté ce qui suit : « Les paiements effectués après le 1.4.2021 sont les suivants :

« Les paiements effectués après le 1.4.2021 sont les suivants : - 25.6.2021 3'000.- acpte salaire 12/2020

25.6.2021 3'000.- acpte salaire 12/2020 - 18.6.2021 3'000.- acpte salaire 12/2020

18.6.2021 3'000.- acpte salaire 12/2020 - 07.6.2021 4'927.70 salaire 11/2020

07.6.2021 4'927.70 salaire 11/2020 - 07.4.2021 1'000.- solde salaire 10/2021

07.4.2021 1'000.- solde salaire 10/2021 - 06.4.2021 3'427.70 acpte salaire 10/2021

06.4.2021 3'427.70 acpte salaire 10/2021 - 03.9.2021 2'000.- acpte salaire 2/2021

03.9.2021 2'000.- acpte salaire 2/2021 - 20.8.2021 2’773.25 solde salaire 12/2020

20.8.2021 2’773.25 solde salaire 12/2020 - 27.8.2021 5'217.80 salaire 01/2021 + acpte 2/2021

27.8.2021 5'217.80 salaire 01/2021 + acpte 2/2021 Au vu des paiements actuels, les salaires de 3 à 6.2021 seront payés par S.________ avant la fin de l’année ».

Au vu des paiements actuels, les salaires de 3 à 6.2021 seront payés par S.________ avant la fin de l’année ». Par courrier du 22 novembre 2021, l’assuré, toujours par l’intermédiaire de sa représentante, a informé la Caisse de ce qui suit :

Par courrier du 22 novembre 2021, l’assuré, toujours par l’intermédiaire de sa représentante, a informé la Caisse de ce qui suit : « En complément de notre recours mentionné ci-dessus, les salaires suivants ont été payés :

« En complément de notre recours mentionné ci-dessus, les salaires suivants ont été payés : - 18.10.2021 3'926.20 acpte salaire 04/2021

18.10.2021 3'926.20 acpte salaire 04/2021 - 19.10.2021 100.00 acpte salaire 04/2021

19.10.2021 100.00 acpte salaire 04/2021 - 22.10.2021 900.00 solde salaire 04/2021

22.10.2021 900.00 solde salaire 04/2021 - 22.10.2021 1'926.20 acpte salaire 05/2021

22.10.2021 1'926.20 acpte salaire 05/2021 - 22.11.2021 3'000.00 solde salaire 05/2021

22.11.2021 3'000.00 solde salaire 05/2021 - 22.11.2021 2'640.00 acpte salaire 06/2021

22.11.2021 2'640.00 acpte salaire 06/2021 Au vu des paiements actuels, le solde du salaire 06/2021 de 5'000.- reste impayé. Dès que ce paiement sera effectué par la société, Monsieur N.________ aura encaissé l’entier des salaires qui lui sont dus au 30 juin 2021 date d’effet de son licenciement ».

Au vu des paiements actuels, le solde du salaire 06/2021 de 5'000.- reste impayé. Dès que ce paiement sera effectué par la société, Monsieur N.________ aura encaissé l’entier des salaires qui lui sont dus au 30 juin 2021 date d’effet de son licenciement ». Par décision sur opposition du 31 janvier 2022, la Division juridique de la Caisse a rejeté l’opposition de l’assuré et maintenu la décision du 17 août 2021. Elle a retenu que l’existence d’une période de cotisation d’au moins douze mois avait été reconnue, toutefois l’assuré avait accompli cette période au sein de la société S.________ SA, pour laquelle il avait occupé longtemps une fonction dirigeante. Ainsi, il était opportun de procéder à des vérifications approfondies s’agissant du montant du salaire perçu, pour l’établissement du gain assuré. Pour la période du 1 er juillet 2020 au 30 juin 2021, les montants ressortant des décomptes bancaires de l’assuré ne correspondaient pas à ceux indiqués dans ses fiches de salaire ou dans sa déclaration fiscale pour 2020. Ces derniers montants n’étant pas confirmés par des documents provenant d’une personne tierce, ils ne pouvaient avoir qu’une valeur indicative. A titre d’exemple, la décision de taxation pour 2019 faisait état d’un revenu de l’activité principale de 21'452 fr. du 1 er janvier au 31 décembre 2019. La Caisse considérait que l’assuré avait prouvé la perception de salaires bruts suivants :

Par décision sur opposition du 31 janvier 2022, la Division juridique de la Caisse a rejeté l’opposition de l’assuré et maintenu la décision du 17 août 2021. Elle a retenu que l’existence d’une période de cotisation d’au moins douze mois avait été reconnue, toutefois l’assuré avait accompli cette période au sein de la société S.________ SA, pour laquelle il avait occupé longtemps une fonction dirigeante. Ainsi, il était opportun de procéder à des vérifications approfondies s’agissant du montant du salaire perçu, pour l’établissement du gain assuré. Pour la période du 1 er juillet 2020 au 30 juin 2021, les montants ressortant des décomptes bancaires de l’assuré ne correspondaient pas à ceux indiqués dans ses fiches de salaire ou dans sa déclaration fiscale pour 2020. Ces derniers montants n’étant pas confirmés par des documents provenant d’une personne tierce, ils ne pouvaient avoir qu’une valeur indicative. A titre d’exemple, la décision de taxation pour 2019 faisait état d’un revenu de l’activité principale de 21'452 fr. du 1 er janvier au 31 décembre 2019. La Caisse considérait que l’assuré avait prouvé la perception de salaires bruts suivants : - 2'827 fr. 05 pour juillet et août 2020 (les extraits de compte attestant des montants nets de 2'529 fr. 65) ;

2'827 fr. 05 pour juillet et août 2020 (les extraits de compte attestant des montants nets de 2'529 fr. 65) ; - 2'271 fr. 40 pour septembre 2020 (2'479 fr. 85 net selon les extraits) ;

2'271 fr. 40 pour septembre 2020 (2'479 fr. 85 net selon les extraits) ; - 0 fr. en octobre 2020 ;

0 fr. en octobre 2020 ; - 5'507 fr. 04 en novembre 2020 (4'927 fr. 70 net selon les extraits) ;

5'507 fr. 04 en novembre 2020 (4'927 fr. 70 net selon les extraits) ; - 0 fr. en décembre 2020, janvier, février et mars 2021 ;

0 fr. en décembre 2020, janvier, février et mars 2021 ; - 5'508 fr. 27 en avril 2021 (4'927 fr. 70 net selon les extraits) ;

5'508 fr. 27 en avril 2021 (4'927 fr. 70 net selon les extraits) ; - 3'353 fr. 45 en mai et juin 2021 (3'000 fr. net selon les extraits).

3'353 fr. 45 en mai et juin 2021 (3'000 fr. net selon les extraits). B. Par acte du 1 er mars 2022, N.________, toujours représenté par CENO Sàrl, a formé recours à l’encontre de la décision sur opposition du 31 janvier 2022, par-devant la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal. Il a évoqué la spécificité de son dossier, ainsi que des « éléments pertinents et factuels » dont la Caisse n’avait pas tenu compte.

B. Par acte du 1 er mars 2022, N.________, toujours représenté par CENO Sàrl, a formé recours à l’encontre de la décision sur opposition du 31 janvier 2022, par-devant la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal. Il a évoqué la spécificité de son dossier, ainsi que des « éléments pertinents et factuels » dont la Caisse n’avait pas tenu compte. Par courrier du 4 mars 2022, la juge instructrice a informé le recourant que son acte ne répondait pas aux exigences légales d’un recours, s’agissant des moyens et conclusions, et lui a accordé un délai pour y remédier.

Par courrier du 4 mars 2022, la juge instructrice a informé le recourant que son acte ne répondait pas aux exigences légales d’un recours, s’agissant des moyens et conclusions, et lui a accordé un délai pour y remédier. Par mémoire du 16 mars 2022, le recourant a complété son acte de recours et conclu, avec suite de frais et dépens, à la réforme de la décision en ce sens que son droit à l’indemnité de chômage, dès le 1 er juillet 2021, était calculé sur les montants suivants : 3'000 fr. de mai 2019 à juillet 2020, excepté 4'250 fr. pour décembre 2019 ; 6'000 fr. d’août 2020 à mai 2021, excepté 10'250 fr. pour décembre 2020 ; et 9'000 fr. pour le mois de juin 2021. Il a exposé qu’il avait été précédemment employé par S.________ SA du 1 er septembre 2016 au 31 décembre 2017. Il avait subi un grave accident du travail le 9 novembre 2016, à la suite duquel il avait perçu des indemnités de l’assurance-accidents et avait été licencié. Il avait ensuite pu recommencer à travailler pour son ancien employeur, à 50 % dès le 1 er mai 2019, puis à 100 % dès le 1 er août 2020. En raison de la pandémie de COVID-19, S.________ SA avait pris du retard dans les paiements de son salaire, ce qu’il avait accepté car il était persuadé de la viabilité de la société. Après plusieurs mois de retard, il avait reçu ses salaires dus jusqu’à la date de la fin des rapports de travail. Les déclarations de S.________ SA à la Caisse de compensation [...] ([...]), aux autres institutions sociales, et les certificats de salaire avaient été établis sur la base des fiches de salaire mensuelles. S.________ SA s’était acquittée des cotisations sur « l’ensemble des salaires payés et à payer ». Il ne comprenait toujours pas le calcul effectué par la Caisse, qui aurait dû se référer aux fiches de salaire, alors qu’elle avait extrapolé un salaire brut inexpliqué et qui ne correspondait pas à la réalité économique. Il n’y avait pas de différence entre les montants déclarés fiscalement et la réalité, puisque les certificats de salaire et les déclarations à la Caisse de compensation étaient identiques. La décision entreprise ne traitait pas la question du retard de paiement des salaires en raison de la pandémie de COVID-19.

Par mémoire du 16 mars 2022, le recourant a complété son acte de recours et conclu, avec suite de frais et dépens, à la réforme de la décision en ce sens que son droit à l’indemnité de chômage, dès le 1 er juillet 2021, était calculé sur les montants suivants : 3'000 fr. de mai 2019 à juillet 2020, excepté 4'250 fr. pour décembre 2019 ; 6'000 fr. d’août 2020 à mai 2021, excepté 10'250 fr. pour décembre 2020 ; et 9'000 fr. pour le mois de juin 2021. Il a exposé qu’il avait été précédemment employé par S.________ SA du 1 er septembre 2016 au 31 décembre 2017. Il avait subi un grave accident du travail le 9 novembre 2016, à la suite duquel il avait perçu des indemnités de l’assurance-accidents et avait été licencié. Il avait ensuite pu recommencer à travailler pour son ancien employeur, à 50 % dès le 1 er mai 2019, puis à 100 % dès le 1 er août 2020. En raison de la pandémie de COVID-19, S.________ SA avait pris du retard dans les paiements de son salaire, ce qu’il avait accepté car il était persuadé de la viabilité de la société. Après plusieurs mois de retard, il avait reçu ses salaires dus jusqu’à la date de la fin des rapports de travail. Les déclarations de S.________ SA à la Caisse de compensation [...] ([...]), aux autres institutions sociales, et les certificats de salaire avaient été établis sur la base des fiches de salaire mensuelles. S.________ SA s’était acquittée des cotisations sur « l’ensemble des salaires payés et à payer ». Il ne comprenait toujours pas le calcul effectué par la Caisse, qui aurait dû se référer aux fiches de salaire, alors qu’elle avait extrapolé un salaire brut inexpliqué et qui ne correspondait pas à la réalité économique. Il n’y avait pas de différence entre les montants déclarés fiscalement et la réalité, puisque les certificats de salaire et les déclarations à la Caisse de compensation étaient identiques. La décision entreprise ne traitait pas la question du retard de paiement des salaires en raison de la pandémie de COVID-19. L’assuré a produit un onglet de pièces numérotées sous bordereau à l’appui de son recours, notamment de la perception des arriérés de salaires, soldés le 22 décembre 2021. Il a produit son certificat de salaire pour l’année 2019, faisant état d’un salaire brut de 25'250 fr. pour les mois de mai à décembre, correspondant à un salaire net de 21'452 francs, ainsi que les fiches de salaire correspondantes. Son certificat de salaire pour l’année 2020, complète, indiquait un salaire brut de 55'250 fr. et net de 46'141 fr., correspondant aux fiches de salaire jointes. Son certificat de salaire pour 2021, pour les mois de janvier à juin, indiquait un salaire brut de 39'540 fr. et net de 32'760 fr., correspondant aux fiches de salaire idoines. Il a également transmis ses extraits de compte bancaire détaillés pour les années 2019, 2020 et 2021, ainsi qu’un tableau récapitulatif des salaires reçus durant ces années, avec des décalages dans le temps. Le tableau mettait en évidence un trop perçu par le recourant de 1’926 fr. 20, qu’il allait rembourser à S.________ SA. Il a également produit les déclarations de salaire de son employeur à la Caisse AVS, pour les mois de mai à décembre 2019 (déclaration du 30 janvier 2020, indiquant 25'250 fr. pour le recourant), et pour janvier à août 2021 (déclaration du 31 janvier 2022, indiquant 39'540 fr. pour le recourant).

L’assuré a produit un onglet de pièces numérotées sous bordereau à l’appui de son recours, notamment de la perception des arriérés de salaires, soldés le 22 décembre 2021. Il a produit son certificat de salaire pour l’année 2019, faisant état d’un salaire brut de 25'250 fr. pour les mois de mai à décembre, correspondant à un salaire net de 21'452 francs, ainsi que les fiches de salaire correspondantes. Son certificat de salaire pour l’année 2020, complète, indiquait un salaire brut de 55'250 fr. et net de 46'141 fr., correspondant aux fiches de salaire jointes. Son certificat de salaire pour 2021, pour les mois de janvier à juin, indiquait un salaire brut de 39'540 fr. et net de 32'760 fr., correspondant aux fiches de salaire idoines. Il a également transmis ses extraits de compte bancaire détaillés pour les années 2019, 2020 et 2021, ainsi qu’un tableau récapitulatif des salaires reçus durant ces années, avec des décalages dans le temps. Le tableau mettait en évidence un trop perçu par le recourant de 1’926 fr. 20, qu’il allait rembourser à S.________ SA. Il a également produit les déclarations de salaire de son employeur à la Caisse AVS, pour les mois de mai à décembre 2019 (déclaration du 30 janvier 2020, indiquant 25'250 fr. pour le recourant), et pour janvier à août 2021 (déclaration du 31 janvier 2022, indiquant 39'540 fr. pour le recourant). Par réponse du 10 juin 2022 (date du timbre postal), la Caisse a proposé le rejet du recours sans suite de frais et dépens, et maintenu sa position. Elle a constaté que le recourant n’avait pas contesté sa position dirigeante au sein de S.________ SA, en tout cas jusqu’au 29 août 2019. Elle a en outre produit le dossier de la cause et renvoyé pour le surplus à sa décision sur opposition.

Par réponse du 10 juin 2022 (date du timbre postal), la Caisse a proposé le rejet du recours sans suite de frais et dépens, et maintenu sa position. Elle a constaté que le recourant n’avait pas contesté sa position dirigeante au sein de S.________ SA, en tout cas jusqu’au 29 août 2019. Elle a en outre produit le dossier de la cause et renvoyé pour le surplus à sa décision sur opposition. Par réplique du 5 juillet 2022, le recourant a maintenu ses arguments et sollicité son audition, afin de s’exprimer sur les pièces produites, ainsi que sur « l’état de fait du cas d’espèce et les conclusions qui doivent en découler ».

Par réplique du 5 juillet 2022, le recourant a maintenu ses arguments et sollicité son audition, afin de s’exprimer sur les pièces produites, ainsi que sur « l’état de fait du cas d’espèce et les conclusions qui doivent en découler ». Les parties ne se sont pas déterminées plus avant.

Les parties ne se sont pas déterminées plus avant. E n d r o i t :

E n d r o i t : 1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI [ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).

1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI [ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA). b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment), le recours est recevable. b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment), le recours est recevable. 2. Le présent litige porte sur le montant du gain assuré, et partant sur le montant de l’indemnité journalière, applicables au délai-cadre d'indemnisation ouvert en faveur du recourant du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023.

2. Le présent litige porte sur le montant du gain assuré, et partant sur le montant de l’indemnité journalière, applicables au délai-cadre d'indemnisation ouvert en faveur du recourant du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023. 3. a) Aux termes de l’art. 23 al. 1, première phrase, LACI, est réputé gain assuré le salaire déterminant au sens de la législation sur l’AVS qui est obtenu normalement au cours d’un ou de plusieurs rapports de travail durant une période de référence, y compris les allocations régulièrement versées et convenues contractuellement, dans la mesure où elles ne sont pas des indemnités pour inconvénients liés à l’exécution du travail.

3. a) Aux termes de l’art. 23 al. 1, première phrase, LACI, est réputé gain assuré le salaire déterminant au sens de la législation sur l’AVS qui est obtenu normalement au cours d’un ou de plusieurs rapports de travail durant une période de référence, y compris les allocations régulièrement versées et convenues contractuellement, dans la mesure où elles ne sont pas des indemnités pour inconvénients liés à l’exécution du travail. b) P ar salaire normalement obtenu au sens de l’art. 23 al. 1 LACI, il faut entendre la rémunération touchée effectivement par la personne assurée au cours de la période de référence. Le salaire contractuel n’est déterminant que si les parties respectent sur ce point les clauses contractuelles. Il s’agit en effet d’éviter des accords abusifs selon lesquels les parties conviendraient d’un salaire fictif qui, en réalité, ne serait pas ou pas totalement perçu par le travailleur. Un salaire contractuellement prévu ne sera dès lors pris en considération que s’il a réellement été perçu par le travailleur durant une période prolongée, sans faire l’objet de contestations et si l’on peut pratiquement écarter toute possibilité d’abus résultant d’un accord fictif. De tels abus sont possibles avant tout lorsque la personne assurée est le conjoint de son ancien employeur ou lorsqu’elle a occupé une position assimilable à celle d’un employeur et dans les cas où l’employeur n’a pas versé la totalité du salaire en raison de difficultés économiques. La personne assurée supporte le fardeau de la preuve à l’égard du salaire exact versé ; le défaut de preuve n’entraîne pas la négation du droit à l’indemnité, mais doit être pris en considération dans le calcul du gain assuré (ATF 131 V 444 consid. 3.2 ; TF 8C_913/2011 du 10 avril 2012 consid. 3.1 ; 8C_840/2010 du 14 janvier 2011 consid. 2.2 ss ; 8C_20/2007 du 17 janvier 2008 consid. 2.1 ; C 155/06 du 3 août 2007 consid. 3.2 ; Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Zurich 2014, n° 3, 12, 13 et 15 ad. art. 23). b) P ar salaire normalement obtenu au sens de l’art. 23 al. 1 LACI, il faut entendre la rémunération touchée effectivement par la personne assurée au cours de la période de référence. Le salaire contractuel n’est déterminant que si les parties respectent sur ce point les clauses contractuelles. Il s’agit en effet d’éviter des accords abusifs selon lesquels les parties conviendraient d’un salaire fictif qui, en réalité, ne serait pas ou pas totalement perçu par le travailleur. Un salaire contractuellement prévu ne sera dès lors pris en considération que s’il a réellement été perçu par le travailleur durant une période prolongée, sans faire l’objet de contestations et si l’on peut pratiquement écarter toute possibilité d’abus résultant d’un accord fictif. De tels abus sont possibles avant tout lorsque la personne assurée est le conjoint de son ancien employeur ou lorsqu’elle a occupé une position assimilable à celle d’un employeur et dans les cas où l’employeur n’a pas versé la totalité du salaire en raison de difficultés économiques. La personne assurée supporte le fardeau de la preuve à l’égard du salaire exact versé ; le défaut de preuve n’entraîne pas la négation du droit à l’indemnité, mais doit être pris en considération dans le calcul du gain assuré (ATF 131 V 444 consid. 3.2 ; TF 8C_913/2011 du 10 avril 2012 consid. 3.1 ; 8C_840/2010 du 14 janvier 2011 consid. 2.2 ss ; 8C_20/2007 du 17 janvier 2008 consid. 2.1 ; C 155/06 du 3 août 2007 consid. 3.2 ; Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Zurich 2014, n° 3, 12, 13 et 15 ad. art. 23). Lorsqu’une personne assurée a uniquement le statut d’employé (et non celui de personne occupant une position assimilable à celle d’un employeur), que son salaire est fixé par contrat mais qu’il n’a pas été entièrement versé, une certaine marge de manœuvre est laissée aux caisses de chômage pour tenir compte du comportement classique de certains assurés qui veulent aider leur employeur en difficulté ( TF 8C_743/2008 du 9 février 2009 consid. 3 ; 8C_20/2007 consid. 2.1 précité et les références ; Rubin, op. cit., n° 15 ad. art. 23).

Lorsqu’une personne assurée a uniquement le statut d’employé (et non celui de personne occupant une position assimilable à celle d’un employeur), que son salaire est fixé par contrat mais qu’il n’a pas été entièrement versé, une certaine marge de manœuvre est laissée aux caisses de chômage pour tenir compte du comportement classique de certains assurés qui veulent aider leur employeur en difficulté ( TF 8C_743/2008 du 9 février 2009 consid. 3 ; 8C_20/2007 consid. 2.1 précité et les références ; Rubin, op. cit., n° 15 ad. art. 23). Le Tribunal fédéral des assurances a relevé, à l'égard d'un assuré engagé dans une société à responsabilité limitée (Sàrl) en tant qu'associé occupant une fonction dirigeante, que ses déclarations à propos du versement et du montant du salaire devaient être appréciées avec toute la prudence nécessaire (TFA C 316/99 du 5 juin 2001). Il n'y pas d'activité soumise à cotisation en l'absence de preuves de la rémunération du travailleur, telles que des extraits bancaires ou postaux ou des quittances de salaire. La déclaration d'impôts et le formulaire de salaire signé par l'assuré et destiné à l'AVS ou à l'autorité fiscale ne constituent pas des preuves suffisantes du versement du salaire (TFA C 127/02 du 28 février 2003 consid. 2.2 ; C 199/04 du 15 avril 2005 consid. 2.2). Des bulletins de salaire sur lesquels figure la signature de l'assuré et la mention « reçu en cash » ne suffisent pas non plus à établir que le salaire a effectivement été versé à l'assuré (TFA C 353/05 du 4 octobre 2006 consid. 3). Le gain assuré prétendu ne sera pas non plus reconnu en faveur d'un assuré qui n'a pas réellement perçu de salaire de sa propre société, mais dont les montants ont simplement été comptabilisés comme créances envers la société. Le fait que les cotisations aux assurances sociales aient été décomptées correctement et versées à la caisse de compensation n'y change rien (TFA C 112/02 du 23 juillet 2002 consid. 1 et les références). Le Tribunal fédéral des assurances a précisé que le versement de contributions aux assurances sociales sur un montant plus élevé que celui retenu par la Caisse de chômage n’était pas de nature à remettre en cause la possibilité d’un abus, dans le cas d’une sommelière engagée dans l’établissement qu’elle exploitait avec son époux (TFA C 182/04 du 2 février 2005 consid. 3). Dans un arrêt concernant une salariée qui était actionnaire de la société qui l’employait et qui avait accepté la compensation d’une partie de sa créance de salaire avec la créance que la société possédait contre son époux, directeur de la société, le Tribunal fédéral a retenu qu’elle ne pouvait pas faire valoir ce montant au titre de gain assuré pour le calcul des indemnités de chômage. Cela reviendrait à transférer sur l’assurance-chômage le risque entrepreneurial, et le risque d’abus n’était pas exclu, de sorte qu’il n’était pas possible de se fier à l’accord passé entre employeur et employé (TF 8C_13/2014 du 6 mai 2014).

Le Tribunal fédéral des assurances a relevé, à l'égard d'un assuré engagé dans une société à responsabilité limitée (Sàrl) en tant qu'associé occupant une fonction dirigeante, que ses déclarations à propos du versement et du montant du salaire devaient être appréciées avec toute la prudence nécessaire (TFA C 316/99 du 5 juin 2001). Il n'y pas d'activité soumise à cotisation en l'absence de preuves de la rémunération du travailleur, telles que des extraits bancaires ou postaux ou des quittances de salaire. La déclaration d'impôts et le formulaire de salaire signé par l'assuré et destiné à l'AVS ou à l'autorité fiscale ne constituent pas des preuves suffisantes du versement du salaire (TFA C 127/02 du 28 février 2003 consid. 2.2 ; C 199/04 du 15 avril 2005 consid. 2.2). Des bulletins de salaire sur lesquels figure la signature de l'assuré et la mention « reçu en cash » ne suffisent pas non plus à établir que le salaire a effectivement été versé à l'assuré (TFA C 353/05 du 4 octobre 2006 consid. 3). Le gain assuré prétendu ne sera pas non plus reconnu en faveur d'un assuré qui n'a pas réellement perçu de salaire de sa propre société, mais dont les montants ont simplement été comptabilisés comme créances envers la société. Le fait que les cotisations aux assurances sociales aient été décomptées correctement et versées à la caisse de compensation n'y change rien (TFA C 112/02 du 23 juillet 2002 consid. 1 et les références). Le Tribunal fédéral des assurances a précisé que le versement de contributions aux assurances sociales sur un montant plus élevé que celui retenu par la Caisse de chômage n’était pas de nature à remettre en cause la possibilité d’un abus, dans le cas d’une sommelière engagée dans l’établissement qu’elle exploitait avec son époux (TFA C 182/04 du 2 février 2005 consid. 3). Dans un arrêt concernant une salariée qui était actionnaire de la société qui l’employait et qui avait accepté la compensation d’une partie de sa créance de salaire avec la créance que la société possédait contre son époux, directeur de la société, le Tribunal fédéral a retenu qu’elle ne pouvait pas faire valoir ce montant au titre de gain assuré pour le calcul des indemnités de chômage. Cela reviendrait à transférer sur l’assurance-chômage le risque entrepreneurial, et le risque d’abus n’était pas exclu, de sorte qu’il n’était pas possible de se fier à l’accord passé entre employeur et employé (TF 8C_13/2014 du 6 mai 2014). Les moyens de preuve pour attester du paiement effectif du salaire prétendu sont en principe des extraits bancaires ou postaux, ou des quittances de salaire. A défaut de telles pièces, le versement du salaire n'est pas réputé prouvé au degré de vraisemblance prépondérante (TFA C 35/04 du 15 février 2006 consid. 6.2 ; TFA C 30/04 du 24 septembre 2004 consid. 3.1; TFA C 127/02 précité consid. 2.2).

Les moyens de preuve pour attester du paiement effectif du salaire prétendu sont en principe des extraits bancaires ou postaux, ou des quittances de salaire. A défaut de telles pièces, le versement du salaire n'est pas réputé prouvé au degré de vraisemblance prépondérante (TFA C 35/04 du 15 février 2006 consid. 6.2 ; TFA C 30/04 du 24 septembre 2004 consid. 3.1; TFA C 127/02 précité consid. 2.2). c) Le gain assuré est calculé sur la base du salaire moyen des six derniers mois de cotisation qui précèdent le délai-cadre d’indemnisation (art. 37 al. 1 OACI). Il est déterminé sur la base du salaire moyen des douze derniers mois de cotisation précédant le délai-cadre d’indemnisation si ce salaire est plus élevé que le salaire moyen visé à l’art. 37 al. 1 OACI (art. 37 al. 2 OACI). La période de référence commence à courir le jour précédant le début de la perte de gain à prendre en considération quelle que soit la date de l’inscription au chômage ; à ce jour, l’assuré doit avoir cotisé douze mois au moins pendant le délai-cadre applicable à la période de cotisation (art. 37 al. 3 OACI). c) Le gain assuré est calculé sur la base du salaire moyen des six derniers mois de cotisation qui précèdent le délai-cadre d’indemnisation (art. 37 al. 1 OACI). Il est déterminé sur la base du salaire moyen des douze derniers mois de cotisation précédant le délai-cadre d’indemnisation si ce salaire est plus élevé que le salaire moyen visé à l’art. 37 al. 1 OACI (art. 37 al. 2 OACI). La période de référence commence à courir le jour précédant le début de la perte de gain à prendre en considération quelle que soit la date de l’inscription au chômage ; à ce jour, l’assuré doit avoir cotisé douze mois au moins pendant le délai-cadre applicable à la période de cotisation (art. 37 al. 3 OACI). 4. Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d’un point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l’exactitude d’une allégation, sans que d’autres possibilités ne revêtent une importance significative ou n’entrent raisonnablement en considération (ATF 144 V 427 consid. 3.2 ; 139 V 176 consid. 5.3 et les références citées).

4. Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d’un point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l’exactitude d’une allégation, sans que d’autres possibilités ne revêtent une importance significative ou n’entrent raisonnablement en considération (ATF 144 V 427 consid. 3.2 ; 139 V 176 consid. 5.3 et les références citées). 5. a) En l’occurrence, il n’est pas contesté que le recourant a travaillé pour S.________ SA du 1 er mai 2019 au 30 juin 2021, et la Caisse a reconnu l’existence d’une période de cotisation suffisante (art. 13 LACI). Le contrat de travail a été résilié pour le 30 juin 2021, si bien que la perte de gain du recourant a commencé le 1 er juillet 2021. La période de référence pour le calcul du gain assuré s’étend par conséquent sur les six ou douze mois précédant cette date, soit du 1 er janvier au 30 juin 2021, ou du 1 er juillet 2020 au 30 juin 2021 (art. 37 al. 1 et 2 OACI).

5. a) En l’occurrence, il n’est pas contesté que le recourant a travaillé pour S.________ SA du 1 er mai 2019 au 30 juin 2021, et la Caisse a reconnu l’existence d’une période de cotisation suffisante (art. 13 LACI). Le contrat de travail a été résilié pour le 30 juin 2021, si bien que la perte de gain du recourant a commencé le 1 er juillet 2021. La période de référence pour le calcul du gain assuré s’étend par conséquent sur les six ou douze mois précédant cette date, soit du 1 er janvier au 30 juin 2021, ou du 1 er juillet 2020 au 30 juin 2021 (art. 37 al. 1 et 2 OACI). b) Le salaire prévu contractuellement pour cette période s’élevait à 3'000 fr. brut par mois, treizième salaire en sus, pour le mois de juillet 2020, et 6'000 fr. brut par mois, treizième salaire en sus, dès le mois d’août 2020. Constatant que le recourant avait occupé une position dirigeante au sein de S.________ SA jusqu’au 29 août 2019, ce qui constituait une situation typique de potentiel d’abus, la Caisse a exigé de sa part la preuve du versement effectif du salaire invoqué comme gain assuré. Les extraits bancaires fournis par le recourant dans un premier temps, couvrant les mois de septembre 2019 à juin 2021, n’établissaient pas la perception effective du salaire allégué, de sorte que l’intimée a rendu la décision du 17 août 2021, arrêtant un montant de gain assuré inférieur, à savoir 2'179 francs. Les extraits bancaires ou postaux constituent en effet les moyens de preuve privilégiés pour le paiement effectif du salaire, les autres documents produits tels que les déclarations fiscales ou les cotisations sociales déclarées par l’employeur n’étant pas suffisants à cet égard pour exclure un risque d’abus (consid. 3b supra ). Il s’agit donc d’examiner essentiellement les relevés bancaires du recourant. b) Le salaire prévu contractuellement pour cette période s’élevait à 3'000 fr. brut par mois, treizième salaire en sus, pour le mois de juillet 2020, et 6'000 fr. brut par mois, treizième salaire en sus, dès le mois d’août 2020. Constatant que le recourant avait occupé une position dirigeante au sein de S.________ SA jusqu’au 29 août 2019, ce qui constituait une situation typique de potentiel d’abus, la Caisse a exigé de sa part la preuve du versement effectif du salaire invoqué comme gain assuré. Les extraits bancaires fournis par le recourant dans un premier temps, couvrant les mois de septembre 2019 à juin 2021, n’établissaient pas la perception effective du salaire allégué, de sorte que l’intimée a rendu la décision du 17 août 2021, arrêtant un montant de gain assuré inférieur, à savoir 2'179 francs. Les extraits bancaires ou postaux constituent en effet les moyens de preuve privilégiés pour le paiement effectif du salaire, les autres documents produits tels que les déclarations fiscales ou les cotisations sociales déclarées par l’employeur n’étant pas suffisants à cet égard pour exclure un risque d’abus (consid. 3b supra ). Il s’agit donc d’examiner essentiellement les relevés bancaires du recourant. c) Dans le cadre de son opposition, le recourant a allégué la réception de salaires après la fin des rapports de travail, qui lui avaient été versés en retard en raison de difficultés financières subies par S.________ SA, liées à la pandémie de COVID-19. Dans la mesure où il s’est prévalu d’une adaptation du régime applicable en raison de ladite pandémie, il convient de préciser d’emblée que les règles relatives au calcul du gain assuré n’ont pas été modifiées durant cette période. c) Dans le cadre de son opposition, le recourant a allégué la réception de salaires après la fin des rapports de travail, qui lui avaient été versés en retard en raison de difficultés financières subies par S.________ SA, liées à la pandémie de COVID-19. Dans la mesure où il s’est prévalu d’une adaptation du régime applicable en raison de ladite pandémie, il convient de préciser d’emblée que les règles relatives au calcul du gain assuré n’ont pas été modifiées durant cette période. Le recourant a indiqué dans son courrier du 22 novembre 2021 que les salaires encore en souffrance, à hauteur de 5'000 fr., seraient soldés prochainement. Bien qu’il ait listé des versements, il n’en a pas fourni la preuve à l’intimée. Cette dernière a alors rendu la décision sur opposition litigieuse, maintenant le calcul effectué initialement, consistant apparemment à convertir en salaires bruts les montants versés sur le compte bancaire du recourant durant la période déterminante. Elle n’a pas détaillé ce calcul de conversion, malgré les demandes du recourant, et la Cour de céans constate que le dossier de la cause ne permet pas de le comprendre. L’intimée semble en outre avoir tenu compte de montants nets erronés, puisqu’elle a par exemple indiqué qu’aucun salaire n’était parvenu sur le compte du recourant en décembre 2020, janvier, février et mars 2021, alors que cela avait été le cas et qu’elle disposait des pièces correspondantes (cf. ch. 3.3 de la décision sur opposition et pp. 245 à 248 du dossier).

Le recourant a indiqué dans son courrier du 22 novembre 2021 que les salaires encore en souffrance, à hauteur de 5'000 fr., seraient soldés prochainement. Bien qu’il ait listé des versements, il n’en a pas fourni la preuve à l’intimée. Cette dernière a alors rendu la décision sur opposition litigieuse, maintenant le calcul effectué initialement, consistant apparemment à convertir en salaires bruts les montants versés sur le compte bancaire du recourant durant la période déterminante. Elle n’a pas détaillé ce calcul de conversion, malgré les demandes du recourant, et la Cour de céans constate que le dossier de la cause ne permet pas de le comprendre. L’intimée semble en outre avoir tenu compte de montants nets erronés, puisqu’elle a par exemple indiqué qu’aucun salaire n’était parvenu sur le compte du recourant en décembre 2020, janvier, février et mars 2021, alors que cela avait été le cas et qu’elle disposait des pièces correspondantes (cf. ch. 3.3 de la décision sur opposition et pp. 245 à 248 du dossier). d) Dans le cadre de la procédure judiciaire, le recourant a produit les extraits détaillés de son compte bancaire (pièces 14 et 15 du bordereau accompagnant le recours), permettant de retracer les versements de salaire comme suit :

d) Dans le cadre de la procédure judiciaire, le recourant a produit les extraits détaillés de son compte bancaire (pièces 14 et 15 du bordereau accompagnant le recours), permettant de retracer les versements de salaire comme suit : Mois Mois

Mois Montant brut dû selon les fiches de salaire Montant brut dû selon les fiches de salaire

Montant brut dû selon les fiches de salaire Montant net dû selon les fiches de salaire Montant net dû selon les fiches de salaire

Montant net dû selon les fiches de salaire Montant reçu sur le compte bancaire (avec un libellé mentionnant le mois concerné) Montant reçu sur le compte bancaire (avec un libellé mentionnant le mois concerné)

Montant reçu sur le compte bancaire (avec un libellé mentionnant le mois concerné) Date du versement Date du versement

Date du versement août.19 août.19

août.19 3000 3000

3000 2538.05 2538.05

2538.05 2538.05 2538.05

2538.05 16.09.2019 16.09.2019

16.09.2019 sept.19 sept.19

sept.19 3000 3000

3000 2538.05 2538.05

2538.05 2538.05 2538.05

2538.05 07.10.2019 07.10.2019

07.10.2019 oct.19 oct.19

oct.19 3000 3000

3000 2538.05 2538.05

2538.05 2538.05 2538.05

2538.05 01.11.2019 01.11.2019

01.11.2019 nov.19 nov.19

nov.19 3000 3000

3000 2538.05 2538.05

2538.05 2538.05 2538.05

2538.05 24.01.2020 24.01.2020

24.01.2020 déc.19 déc.19

déc.19 4250 4250

4250 3685 3685

3685 3685 3685

3685 11.03.2020 11.03.2020

11.03.2020 janv.20 janv.20

janv.20 3000 3000

3000 2529.65 2529.65

2529.65 2529.65 2529.65

2529.65 23.03.2020 23.03.2020

23.03.2020 févr.20 févr.20

févr.20 3000 3000

3000 2529.65 2529.65

2529.65 2529.65 2529.65

2529.65 14.04.2020 14.04.2020

14.04.2020 mars.20 mars.20

mars.20 3000 3000

3000 2529.65 2529.65

2529.65 2529.65 2529.65

2529.65 22.06.2020 22.06.2020

22.06.2020 avr.20 avr.20

avr.20 3000 3000

3000 2529.65 2529.65

2529.65 2529.65 2529.65

2529.65 08.07.2020 08.07.2020

08.07.2020 mai.20 mai.20

mai.20 3000 3000

3000 2529.65 2529.65

2529.65 2529.65 2529.65

2529.65 03.08.2020 03.08.2020

03.08.2020 juin.20 juin.20

juin.20 3000 3000

3000 2504.75 2504.75

2504.75 2529.65 2529.65

2529.65 14.09.2020 14.09.2020

14.09.2020 juil.20 juil.20

juil.20 3000 3000

3000 2504.75 2504.75

2504.75 2479.85 2479.85

2479.85 08.10.2020 08.10.2020

08.10.2020 août.20 août.20

août.20 6000 6000

6000 4927.7 4927.7

4927.7 2500 2500

2500 02.12.2020 02.12.2020

02.12.2020 2427.7 2427.7

2427.7 03.12.2020 03.12.2020

03.12.2020 sept.20 sept.20

sept.20 6000 6000

6000 4927.7 4927.7

4927.7 1500 1500

1500 07.01.2021 07.01.2021

07.01.2021 3427.7 3427.7

3427.7 26.03.2021 26.03.2021

26.03.2021 oct.20 oct.20

oct.20 6000 6000

6000 4927.7 4927.7

4927.7 3927.7 3927.7

3927.7 06.04.2021 06.04.2021

06.04.2021 1000 1000

1000 09.04.2021 09.04.2021

09.04.2021 nov.20 nov.20

nov.20 6000 6000

6000 4927.7 4927.7

4927.7 4927.7 4927.7

4927.7 07.06.2021 07.06.2021

07.06.2021 déc.20 déc.20

déc.20 10250 10250

10250 8773.25 8773.25

8773.25 3000 3000

3000 25.06.2021 25.06.2021

25.06.2021 3000 3000

3000 18.06.2021 18.06.2021

18.06.2021 2773.25 2773.25

2773.25 02.08.2021 02.08.2021

02.08.2021 janv.21 janv.21

janv.21 6000 6000

6000 4926.2 4926.2

4926.2 5217.8 5217.8

5217.8 27.08.2021 27.08.2021

27.08.2021 févr.21 févr.21

févr.21 6000 6000

6000 4926.2 4926.2

4926.2 2000 2000

2000 03.09.2021 03.09.2021

03.09.2021 2634.6 2634.6

2634.6 30.09.2021 30.09.2021

30.09.2021 mars.21 mars.21

mars.21 6000 6000

6000 4926.2 4926.2

4926.2 4926.2 4926.2

4926.2 30.09.2021 30.09.2021

30.09.2021 100 100

100 19.10.2021 19.10.2021

19.10.2021 avr.21 avr.21

avr.21 6000 6000

6000 4926.2 4926.2

4926.2 3926.2 3926.2

3926.2 18.10.2021 18.10.2021

18.10.2021 900 900

900 22.10.2021 22.10.2021

22.10.2021 mai.21 mai.21

mai.21 6000 6000

6000 4926.2 4926.2

4926.2 1926.2 1926.2

1926.2 22.10.2021 22.10.2021

22.10.2021 1926.2 1926.2

1926.2 28.10.2021 28.10.2021

28.10.2021 3000 3000

3000 23.11.2021 23.11.2021

23.11.2021 juin.21 juin.21

juin.21 9000 9000

9000 7640 7640

7640 2640 2640

2640 23.11.2021 23.11.2021

23.11.2021 500 500

500 06.12.2021 06.12.2021

06.12.2021 2500 2500

2500 17.12.2021 17.12.2021

17.12.2021 2000 2000

2000 22.12.2021 22.12.2021

22.12.2021 TOTAL TOTAL

TOTAL 92250 92250

92250 94176.2 94176.2

94176.2 Trop perçu Trop perçu

Trop perçu 1926.2 1926.2

1926.2 e) A la lumière du tableau qui précède, il appert que le recourant a finalement prouvé, au moyen de ses extraits bancaires, qu’il avait effectivement perçu l’intégralité de ses salaires contractuels pour la période déterminante. Le montant perçu en trop correspond précisément à ce qu’il a admis avoir reçu en trop, et qu’il allait restituer. Les versements concernés ayant tous eu lieu avant la reddition de la décision sur opposition du 31 janvier 2022, ils font partie de l’état de fait déterminant, même s’ils ont été transmis à l’autorité de recours seulement (ATF 144 V 210 consid. 4.3.1). e) A la lumière du tableau qui précède, il appert que le recourant a finalement prouvé, au moyen de ses extraits bancaires, qu’il avait effectivement perçu l’intégralité de ses salaires contractuels pour la période déterminante. Le montant perçu en trop correspond précisément à ce qu’il a admis avoir reçu en trop, et qu’il allait restituer. Les versements concernés ayant tous eu lieu avant la reddition de la décision sur opposition du 31 janvier 2022, ils font partie de l’état de fait déterminant, même s’ils ont été transmis à l’autorité de recours seulement (ATF 144 V 210 consid. 4.3.1). Certes, les versements ont systématiquement été réalisés en retard, ce retard variant de deux mois et demi à sept mois environ. Toutefois le recourant a expliqué qu’il avait toléré ces retards car son employeur était en difficulté et car il était convaincu de la viabilité de la société, malgré la période de pandémie. Cela correspond au comportement décrit au consid. 3b supra, qui justifie selon la jurisprudence l’application d’une certaine marge de manœuvre de la part de la caisse de chômage.

Certes, les versements ont systématiquement été réalisés en retard, ce retard variant de deux mois et demi à sept mois environ. Toutefois le recourant a expliqué qu’il avait toléré ces retards car son employeur était en difficulté et car il était convaincu de la viabilité de la société, malgré la période de pandémie. Cela correspond au comportement décrit au consid. 3b supra, qui justifie selon la jurisprudence l’application d’une certaine marge de manœuvre de la part de la caisse de chômage. Quoi qu’il en soit, l’employeur s’est finalement acquitté des montants dus, élément sur lequel l’intimée ne s’est pas prononcée, en particulier dans sa réponse au recours. Malgré les retards de paiement, la rémunération due en contrepartie de la prestation de travail fournie durant la période déterminante pour le calcul du gain assuré a bel et bien été perçue. Le recourant a ainsi effectivement touché la rémunération qui était prévue dans son contrat de travail avec S.________ SA, ce qu’il a prouvé à satisfaction de droit. Par conséquent, un salaire fictif, qui ne serait en réalité pas payé, est de facto exclu. Le salaire contractuel correspond ainsi au salaire perçu effectivement, bien qu’en retard, et il est déterminant pour le montant du gain assuré. Il se justifie en effet d’en tenir compte, en application du principe de survenance, à savoir qu’un revenu est réputé avoir été réalisé au moment où l'assuré a fourni la prestation de travail rémunératoire et non pas au moment de l'encaissement (ATF 122 V 367 consid. 5b ; TF 8C_472/2010 du 21 octobre 2010 consid. 5.2 ; TFA C 161/04 du 29 juillet 2005 consid. 3.1.2 et Bulletin LACI IC [Indemnité de chômage] du Secrétariat d’Etat à l’économie [SECO], C2 ). Il serait en effet injuste, en l’espèce, de péjorer la situation financière du recourant du point de vue de ses indemnités de chômage, en raison du retard de paiement de son salaire par la société qui l’employait, sous le seul prétexte qu’il avait occupé, dans le passé, une position dirigeante dans cette dernière.

Quoi qu’il en soit, l’employeur s’est finalement acquitté des montants dus, élément sur lequel l’intimée ne s’est pas prononcée, en particulier dans sa réponse au recours. Malgré les retards de paiement, la rémunération due en contrepartie de la prestation de travail fournie durant la période déterminante pour le calcul du gain assuré a bel et bien été perçue. Le recourant a ainsi effectivement touché la rémunération qui était prévue dans son contrat de travail avec S.________ SA, ce qu’il a prouvé à satisfaction de droit. Par conséquent, un salaire fictif, qui ne serait en réalité pas payé, est de facto exclu. Le salaire contractuel correspond ainsi au salaire perçu effectivement, bien qu’en retard, et il est déterminant pour le montant du gain assuré. Il se justifie en effet d’en tenir compte, en application du principe de survenance, à savoir qu’un revenu est réputé avoir été réalisé au moment où l'assuré a fourni la prestation de travail rémunératoire et non pas au moment de l'encaissement (ATF 122 V 367 consid. 5b ; TF 8C_472/2010 du 21 octobre 2010 consid. 5.2 ; TFA C 161/04 du 29 juillet 2005 consid. 3.1.2 et Bulletin LACI IC [Indemnité de chômage] du Secrétariat d’Etat à l’économie [SECO], C2 ). Il serait en effet injuste, en l’espèce, de péjorer la situation financière du recourant du point de vue de ses indemnités de chômage, en raison du retard de paiement de son salaire par la société qui l’employait, sous le seul prétexte qu’il avait occupé, dans le passé, une position dirigeante dans cette dernière. f) Dès lors, il y a lieu de calculer le gain assuré du recourant selon son salaire contractuel brut, en répartissant le treizième salaire selon le principe de la survenance (cf. références ci-avant). La Cour de céans disposant de tous les éléments nécessaires, elle est en mesure de procéder à ce calcul, comme suit :

f) Dès lors, il y a lieu de calculer le gain assuré du recourant selon son salaire contractuel brut, en répartissant le treizième salaire selon le principe de la survenance (cf. références ci-avant). La Cour de céans disposant de tous les éléments nécessaires, elle est en mesure de procéder à ce calcul, comme suit : Date de début Date de début

Date de début Date de fin Date de fin

Date de fin Salaire Salaire

Salaire Moyenne Moyenne

Moyenne 1 er janvier 2021 1 er janvier 2021

1 er janvier 2021 30 juin 2021 30 juin 2021

30 juin 2021 (6 x 6'000) + (6/12 x 6'000) = 39’000 (6 x 6'000) + (6/12 x 6'000) = 39’000

(6 x 6'000) + (6/12 x 6'000) = 39’000 39'000 / 6 = 6’500 39'000 / 6 = 6’500

39'000 / 6 = 6’500 1 er juillet 2020 1 er juillet 2020

1 er juillet 2020 30 juin 2021 30 juin 2021

30 juin 2021 3'000 + (11 x 6'000) + (1/12 x 3'000) + (11/12 x 6'000) = 74’750 3'000 + (11 x 6'000) + (1/12 x 3'000) + (11/12 x 6'000) = 74’750

3'000 + (11 x 6'000) + (1/12 x 3'000) + (11/12 x 6'000) = 74’750 74'750 / 12 = 6'229.167 74'750 / 12 = 6'229.167

74'750 / 12 = 6'229.167 Le salaire mensuel moyen le plus élevé est ainsi celui qui ressort des six derniers mois de salaire, et correspond à un gain assuré mensuel de 6'500 francs. Il s’agira pour l’intimée de tenir compte de ce gain assuré afin de calculer l’indemnité journalière correspondante et de rectifier les décomptes d’indemnités du recourant. Les pièces en mains de la Cour ne permettent en effet pas, en l’état, d’arrêter également le montant de l’indemnité journalière.

Le salaire mensuel moyen le plus élevé est ainsi celui qui ressort des six derniers mois de salaire, et correspond à un gain assuré mensuel de 6'500 francs. Il s’agira pour l’intimée de tenir compte de ce gain assuré afin de calculer l’indemnité journalière correspondante et de rectifier les décomptes d’indemnités du recourant. Les pièces en mains de la Cour ne permettent en effet pas, en l’état, d’arrêter également le montant de l’indemnité journalière. 6. Le dossier est complet et permet à la Cour de céans de statuer en pleine connaissance de cause, de sorte qu’il y a lieu de renoncer à la mesure d’instruction requise par le recourant, soit son audition, par appréciation anticipée des preuves (ATF 144 II 427 consid. 3.1.3 ; 140 I 285 consid. 6.3.1 ; 134 I 140 consid. 5.3 et les références).

6. Le dossier est complet et permet à la Cour de céans de statuer en pleine connaissance de cause, de sorte qu’il y a lieu de renoncer à la mesure d’instruction requise par le recourant, soit son audition, par appréciation anticipée des preuves (ATF 144 II 427 consid. 3.1.3 ; 140 I 285 consid. 6.3.1 ; 134 I 140 consid. 5.3 et les références). 7. a) En définitive, le recours doit être admis et la décision sur opposition attaquée réformée, s’agissant du montant du gain assuré dès le 1 er juillet 2021, qui s’élève à 6'500 francs.

7. a) En définitive, le recours doit être admis et la décision sur opposition attaquée réformée, s’agissant du montant du gain assuré dès le 1 er juillet 2021, qui s’élève à 6'500 francs. b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la loi spéciale ne le prévoyant pas (art. 61 let. f bis LPGA). Le recourant obtient gain de cause grâce à l’assistance d’un mandataire professionnel de sorte qu’il peut prétendre à une indemnité de dépens à charge de l’intimée, qu’il convient de fixer à 1’500 fr., débours et TVA compris, compte tenu de l’importance et la complexité du litige (art. 61 let. g LPGA et art. 10 et 11 TFJDA [tarif des frais judiciaires et des dépens en matière administrative du 28 avril 2015 ; BLV 173.36.5.1]). b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la loi spéciale ne le prévoyant pas (art. 61 let. f bis LPGA). Le recourant obtient gain de cause grâce à l’assistance d’un mandataire professionnel de sorte qu’il peut prétendre à une indemnité de dépens à charge de l’intimée, qu’il convient de fixer à 1’500 fr., débours et TVA compris, compte tenu de l’importance et la complexité du litige (art. 61 let. g LPGA et art. 10 et 11 TFJDA [tarif des frais judiciaires et des dépens en matière administrative du 28 avril 2015 ; BLV 173.36.5.1]). Par ces motifs,

Par ces motifs, la Cour des assurances sociales

la Cour des assurances sociales prononce :

prononce : I. Le recours est admis.

I. Le recours est admis. II. La décision sur opposition rendue le 31 janvier 2022 par la Caisse cantonale de chômage, Division juridique, est réformée en ce sens que le gain assuré de N.________, applicable au délai-cadre d'indemnisation ouvert en sa faveur du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023, s’élève à 6'500 francs.

II. La décision sur opposition rendue le 31 janvier 2022 par la Caisse cantonale de chômage, Division juridique, est réformée en ce sens que le gain assuré de N.________, applicable au délai-cadre d'indemnisation ouvert en sa faveur du 1 er juillet 2021 au 31 mars 2023, s’élève à 6'500 francs. III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires.

III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires. IV. La Caisse cantonale de chômage versera à N.________ une indemnité de 1'500 fr. (mille cinq cents francs) à titre de dépens.

IV. La Caisse cantonale de chômage versera à N.________ une indemnité de 1'500 fr. (mille cinq cents francs) à titre de dépens. La présidente : La greffière :

La présidente : La greffière : Du

Du L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis clos, est notifié à :

L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis clos, est notifié à : ‑ CENO Sàrl (pour M. N.________),

‑ CENO Sàrl (pour M. N.________), ‑ Caisse cantonale de chômage, Division juridique,

‑ Caisse cantonale de chômage, Division juridique, - Secrétariat d’Etat à l’économie,

- Secrétariat d’Etat à l’économie, par l'envoi de photocopies. par l'envoi de photocopies. Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).

Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF). La greffière :

La greffière :