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Les personnes en formation commerciale passent 60 % du temps d’apprentissage dans l’entreprise, dont 95 % représentent du travail productif. Le travail de la personne en formation est déjà utile dès les premières semaines. D’un point de vue économique, l’embauche d’une personne en formation est rentable pour l’étude. Référez-vous à cet effet, par exemple, à l’étude menée par Stefan C. Wolter de l’Université de Berne (2003) lors de laquelle 2300 entreprises ont été interrogées. Vous trouverez un résumé du livre ainsi que d’autres études semblables sur le site Internet www.vwi.unibe.ch.
Charges relatives à une place d’apprentissage
- Recommandation pour l’indemnité d’apprentissage mensuelle de l’association KV Suisse.
- Veuillez noter que les salaires des apprentis sont moins élevés dans de nombreux cantons. Pour obtenir les recommandations de votre canton, vous pouvez contacter l’office de l’enseignement secondaire du 2e degré et de la formation professionnelle compétent.
- L’accompagnement d’une personne en formation nécessite du temps pris sur le temps de travail de collaborateurs commerciaux qualifiés. Après une courte phase d’introduction, ce temps est évalué à environ une heure par jour en moyenne.
- Un poste de travail comprenant l’infrastructure, les meubles et l’équipement nécessaires est requis.
- La personne responsable issue du secrétariat doit impérativement suivre un cours de formateur d’une durée de 5 jours.