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4 Vergütung an die Konzernleitung
4.1 Grundsätze
- Die Gesamtvergütung ist wettbewerbsfähig ausgestaltet und steht in angemessenem Verhältnis sowohl zum Markt als auch zur internen Salärstruktur.
- Die Vergütung erfolgt leistungsbasiert entsprechend dem Erfolg von Swisscom sowie dem Erfolgsbeitrag im eigenen Verantwortungsbereich.
- Über eine direkte Beteiligung an der Wertentwicklung von Swisscom sind die Interessen des Managements im Einklang mit den Aktionärsinteressen.
Die Grundsätze über die erfolgsabhängigen Vergütungen und die Erfolgs- und Beteiligungspläne der Konzernleitung sind in den Statuten festgelegt (Ziffer 8.1 der Statuten), auf die auf der Webseite von Swisscom unter «Grundsätze» zugegriffen werden kann.Siehe unter
Zur Beurteilung des Marktwerts nimmt Swisscom regelmässig an Marktvergleichen teil, die von anerkannten Beratungsunternehmen durchgeführt werden. Im Berichtsjahr hat Swisscom zwei Vergleichsstudien heranzogen: Die Studie «Swiss Headquarters Executive Total Compensation Measurement Study» von Aon Hewitt erfasst 78 Schweizer Unternehmen und internationale Konzerne mit globalem oder regionalem Hauptsitz in der Schweiz aus allen Branchen. Im Median weisen diese Unternehmen einen Umsatz von CHF 2,4 Milliarden aus und beschäftigen 6’500 Mitarbeitende. Die ebenfalls von Aon Hewitt erstellte internationale Studie «European Executive Survey» umfasst 37 europäische Konzerne, schwergewichtig Telekommunikationsunternehmen, mit einem Medianumsatz von rund CHF 30 Milliarden und einem Mitarbeitermedian von 73’000 Vollzeitstellen. Diese beiden Studien bieten aufgrund der zahlreichen Referenzfirmen die Basis für einen repräsentativen Vergleich. Bei der Auswertung dieser Studien berücksichtigt Swisscom neben der Branche die Vergleichbarkeit des Verantwortungsumfangs hinsichtlich Umsatz, Anzahl Mitarbeitende und Internationalität. Im Berichtsjahr hat Swisscom die Vergütung von zwei Konzernleitungsmitgliedern unter Berücksichtigung dieser Benchmarks angepasst, um der Leistung dieser Mitglieder in teilweise erweiterten Funktionen Rechnung zu tragen und einen marktüblichen Lohn zu gewährleisten. Zudem erfolgte bei einem Mitglied der zweite Schritt einer bereits im Vorjahr beschlossenen Erhöhung per 1. April 2014 und per 1. April 2015.
4.2 Vergütungselemente
Basislohn
Der Basislohn entschädigt die Ausübung der jeweiligen Funktion sowie die Qualifikationen und Leistungen des entsprechenden Konzernleitungsmitglieds. Er wird anhand eines Ermessensentscheids unter Berücksichtigung des externen Marktwerts für die Funktion und des Verhältnisses zum Salärgefüge innerhalb der obersten Führungsfunktionen des Konzerns festgelegt. Der Basislohn wird in bar ausbezahlt.
Variabler Erfolgsanteil
Die Konzernleitungsmitglieder haben Anspruch auf einen variablen Erfolgsanteil, der bei Zielerreichung 70% des Basislohns (Zielerfolgsanteil) beträgt. Die Höhe des ausbezahlten Erfolgsanteils richtet sich nach dem Grad der Zielerreichung, den der Vergütungsausschuss unter Berücksichtigung der durch den CEO vorgenommenen Zielbeurteilung festlegt. Werden die Ziele übertroffen, kann der Erfolgsanteil im Maximum zu 130% des Zielerfolgsanteils ausbezahlt werden. Der maximale Erfolgsanteil ist somit auf 91% des Basislohns beschränkt. Damit beträgt der Erfolgsanteil auch bei Marktwertbetrachtung des in Aktien entrichteten Anteils nicht mehr als der Jahresbasislohn.
Ziele für den variablen Erfolgsanteil
Alle Konzernleitungsmitglieder werden an Zielen auf den Ebenen «Konzern», «Kunden» und «Segmente» gemessen. Die Konzernziele setzen sich aus finanziellen Zielen zusammen. Die Kundenziele werden anhand des Net Promoter Score – eines anerkannten Indikators für Kundenloyalität – gemessen, wobei die vom Konzernleitungsmitglied zu verantwortende Kundengruppe berücksichtigt wird. Weitere Information zur Kundenzufriedenheit sind im Lagebericht enthalten.Siehe Bericht
Die folgende Tabelle zeigt die für den CEO und die übrigen Konzernleitungsmitglieder im Berichtsjahr geltende Zielstruktur mit den drei Zielebenen, den Einzelzielen und der jeweiligen Gewichtung.

Zielebenen

Ziele
|Gewichtung

Ziele CEO
|Gewichtung Ziele

übrige Konzernleitungmitglieder
|Konzern||Nettoumsatz||18%||12–18%|
|EBITDA-Marge||18%||12–18%|
|Operating Free Cash Flow||24%||16–24%|
|Kunden||Net Promoter Score||30%||25%|
|Segmente||Bereichsspezifische Ziele||10%||15–35%|
|Gesamttotal||100%||100%|
Zielerreichung
Im Berichtsjahr sind die finanziellen Konzernziele erreicht worden. Die Kundenziele wurden je nach Segment teilweise nicht vollumfänglich erreicht und teilweise übertroffen. Die übrigen Ziele der Segmente wurden weitgehend erreicht und teilweise übertroffen. Die daraus resultierende Auszahlung des Erfolgsanteils beträgt für den CEO 99%, für die übrigen Konzernleitungsmitglieder zwischen 95% und 104% des Zielerfolgsanteils.
Entrichtung des variablen Erfolgsanteils
Der variable Erfolgsanteil wird jeweils im April des Folgejahres unter dem «Management Incentive Plan» zu 25% in Swisscom Aktien ausbezahlt. Die Konzernleitungsmitglieder können diesen Anteil wahlweise bis auf 50% erhöhen. Der restliche Erfolgsanteil wird in bar ausbezahlt. Im Falle eines unterjährigen Austritts erfolgt die Auszahlung des Erfolgsanteils für das laufende Jahr in der Regel vollumfänglich in bar. Die Wahl des Aktienanteils muss vor Ablauf des Berichtsjahres spätestens im November nach Publikation der dritten Quartalsergebnisse erfolgen. Im Berichtsjahr haben zwei Konzernleitungsmitglieder einen erhöhten Aktienanteil gewählt. Die Aktien werden zum Steuerwert zugeteilt, aufgerundet auf eine ganze Anzahl Aktien, und sind drei Jahre für den Verkauf gesperrt. Die für das Berichtsjahr ausgewiesene aktienbasierte Vergütung wird zwecks Berücksichtigung der Differenz zwischen dem Marktwert und dem Steuerwert um den Faktor 1,19 erhöht. Der Marktwert bestimmt sich per Stichtag der Zuteilung. Die Zuteilung für das Berichtsjahr erfolgt im April 2016. Weitere Informationen zum Management Incentive Plan finden sich in der Erläuterung 11 im Anhang zur Konzernrechnung.Siehe Bericht
Im April 2015 sind den Konzernleitungsmitgliedern für das Geschäftsjahr 2014 insgesamt 1’268 Aktien (2013: 1’599 Aktien) zum Steuerwert von CHF 473 (Vorjahr CHF 449) pro Aktie zugeteilt worden, wobei der Marktwert CHF 563 (Vorjahr CHF 534,50) betragen hat.
Restricted Share Plan
Swisscom hat bisher keine Restricted Share Units an Konzernleitungsmitglieder zugeteilt.
Vorsorge- und Zusatzleistungen
Bezüglich der Offenlegung von Dienst- und Sachleistungen sowie Spesen wird auf die steuerliche Betrachtung abgestellt. Die Konzernleitungsmitglieder haben Anspruch auf ein Geschäftsfahrzeug. In den ausgewiesenen Dienst- und Sachleistungen aufgerechnet ist ein Anteil für die Privatnutzung des Geschäftsfahrzeugs. Die Kleinspesen werden auf der Basis einer von den Steuerbehörden genehmigten Pauschalregelung und die übrigen Spesen nach Aufwand ausgerichtet. Sie sind nicht in der Vergütung aufgerechnet.
4.3 Gesamtvergütung

In Tausend CHF
|Total

Konzernleitung
2015
|Total

Konzernleitung
2014
|Davon

Urs Schaeppi
2015
|Davon

Urs Schaeppi
2014
|Basislohn in bar fix||3’775||3’622||882||882|
|Variabler Erfolgsanteil in bar||1’792||1’969||336||463|
|Variabler Erfolgsanteil in Aktien 1||1’018||712||327||184|
|Dienst- und Sachleistungen||85||60||17||18|
|Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen 2||538||481||126||116|
|Altersvorsorgeleistungen||816||696||144||110|
|Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung||8’024||7’540||1’832||1’773|
|Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung 3||–||252||–||–|
|Total Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung inklusive Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung||8’024||7’792||1’832||1’773|

1 Die Aktien werden zum Marktwert ausgewiesen und sind drei Jahre für den Verkauf gesperrt.

2 Arbeitgeberbeiträge an Sozialversicherungen (AHV, IV, EO und FAK inkl. Verwaltungskosten sowie KTG- und Unfallversicherung) sind in die Gesamtvergütung eingerechnet.

3 Unter «Leistungen nach Ausscheiden aus der Konzernleitung» werden vertraglich geschuldete Vergütungen an im jeweiligen Berichtsjahr ausgeschiedene Konzernleitungsmitglieder ausgewiesen, die während der Kündigungsfrist bis zum Zeitpunkt des Austritt entrichtet wurden. In diesem Betrag sind die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers sowie Altersvorsorgeleistungen eingerechnet.
4.4 Mindestaktienbesitz
Seit 2013 sind die Mitglieder der Konzernleitung verpflichtet, einen Mindestbestand an Swisscom Aktien zu halten. Der Mindestaktienbesitz beträgt für den CEO zwei Jahresbasislöhne, für die übrigen Mitglieder der Konzernleitung einen Jahresbasislohn. Für den Aufbau der vorgegebenen Aktienposition haben die Konzernleitungsmitglieder vier Jahre Zeit. Die Mitglieder der Konzernleitung erreichen und erfüllen diese Vorgabe über den in gesperrten Aktien entrichteten Teil der Vergütung sowie gegebenenfalls über Zukäufe auf dem freien Markt. Die Einhaltung des Mindestaktienbesitzes wird jährlich durch den Vergütungsausschuss überprüft. Sofern der Mindestaktienbesitz als Folge einer Aktienkursreduktion oder Saläranpassung unterschritten wird, muss er bis zur nächsten Überprüfung ausgeglichen werden. In begründeten Fällen wie bei einem persönlichen Härtefall oder rechtlichen Verpflichtungen kann der Verwaltungsratspräsident nach freiem Ermessen individuelle Ausnahmen bewilligen.
4.5 Beteiligungen (Aktienbesitz) der Konzernleitungsmitglieder
Am 31. Dezember 2015 und 2014 haben die Mitglieder der Konzernleitung beziehungsweise ihnen nahe stehenden Personen die in der folgenden Tabelle angegebene Anzahl an gesperrten und nicht gesperrten Aktien gehalten:
|Anzahl||31.12.2015||31.12.2014|
|Urs Schaeppi (CEO)||2’602||2’275|
|Mario Rossi||821||634|
|Hans C. Werner||571||421|
|Marc Werner 1||211||106|
|Christian Petit 2||1’525||1’332|
|Roger Wüthrich-Hasenböhler 3||1’032||879|
|Heinz Herren 3||1’098||1’122|
|Total Aktien der Mitglieder der Konzernleitung||7’860||6’769|

1 Per 1. Januar 2014 in die Konzernleitung eingetreten.

2 Per 1. April 2014 wieder in die Konzernleitung eingetreten.

3 Per 1. Januar 2014 wieder in die Konzernleitung eingetreten.
Der Stimmrechtsanteil übersteigt bei keiner meldepflichtigen Person 0,1% des Aktienkapitals.
4.6 Arbeitsverträge
Die Arbeitsverträge der Konzernleitungsmitglieder sind mit einer Frist von zwölf Monaten kündbar. Neben dem für maximal zwölf Monate zu entrichtenden Lohn sind keine Abgangsentschädigungen geschuldet. Die Arbeitsverträge sehen vor, dass Swisscom unrechtmässig zugesprochene oder ausgerichtete Vergütungen verfallen lassen beziehungsweise zurückfordern kann. Sie enthalten keine Kontrollwechselklausel.