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No. La data delle vacanze deve essere stabilita per tempo: di regola almeno tre mesi prima. Questo affinché il dipendente abbia tempo di pianificare le ferie.
Il suo datore di lavoro non ha mantenuto questo termine. Lei non è quindi obbligato ad andare in vacanza in gennaio. Reclami e offra la sua disponibilità al lavoro durante questo periodo (vedi lettera modello).
Se il suo datore di lavoro non la occupa nel mese di gennaio, le deve comunque lo stipendio. E il suo diritto alle vacanze rimane inalterato.
Se sul contratto non è stabilito niente di diverso, il suo datore di lavoro non può nemmeno obbligarla a compensare le sue eventuali ore straordinarie con un preavviso così breve.
Se il preavviso di tre mesi è rispettato, il datore di lavoro può stabilire liberamente la data delle ferie. Nel limite del possibile dovrebbe tener conto dei desideri del dipendente. Se non lo fa deve fornire una motivazione valida.