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Nous étudions attentivement toutes les candidatures. Nous invitons les candidats que nous estimons adéquats à un entretien. Généralement le supérieur et le conseiller RH y participent. Lors de cet entretien, il s'agit de recueillir une première impression réciproque et de répondre à de premières questions : le poste est-il intéressant pour vous? Avez-vous les bonnes qualifications professionnelles?
Pour nous, il est important que vous puissiez vous faire une idée générale de votre nouveau poste éventuel et de votre environnement et que de notre côté, nous ayons une image complète de vous. C'est la raison pour laquelle, en cas d'intérêt réciproque, un deuxième ou un troisième entretien peuvent être organisés. En outre, selon le poste, nous demandons des références, utilisons des tests ou faisons procéder à des évaluations.