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瑞银每年在瑞士企业和各大行业协会中进行一次“工资民意调查”，今年的调查结果显示，2013年瑞士人的平均工资涨幅为0.8%，如果扣除物价上涨的幅度，真正的工资上涨幅度只有0.2%。此内容发布于 2012年11月14日 - 14:12
2012年瑞士企业普遍为员工涨工资1%，外加通货膨胀率为-0.5%，工资涨幅实际为1.5%。
通货膨胀率影响涨工资
明年之所以工资涨幅低，主要由于两点原因：通货膨胀率和欧洲经济总体概况的影响。今年直到目前，瑞士每个月的通货膨胀率都为负值，瑞银预计今年全年的通货膨胀值约为-0.5%，明年的通货膨胀率将为不高的正值，这对工资的涨幅有着直接的影响。
瑞士各行各业明年的工资上涨状况各不相同，工资涨幅最高的是化工和制药行业，涨幅为1.3%，IT行业1.2%，而旅游行业员工的工资将得不到增长，甚至有所下降。
欧洲经济影响涨工资
第二点原因是欧洲的经济状况也对瑞士产生了一定影响。许多瑞士企业的营业额都有所下降，对于未来经济发展的担忧，也影响了企业为员工涨工资的勇气。
出口业受到出口目的国经济状况及坚挺瑞郎的影响颇深，而瑞士国内的经济发展正常。这就造成了不同行业，工资增长幅度的偏差，面向国内经济的企业，工资增长幅度最大。
汇率对工资的发展状况影响将不会产生太大影响，一年来瑞郎与欧元的比率规定了下限，这令瑞士企业有了一些喘息的余地。
欧洲经济的不稳定状态未对瑞士的劳工市场产生太大影响，大多数参加民意测试的企业在过去的12个月中，并未收到更多的来自欧洲其他国家的应聘书，而个别公司来自欧盟，尤其是临近国家的应聘者的确有所增多，但是也不乏来自西班牙或者葡萄牙的应聘者。
虽然来自欧盟地区的应聘者人数增多，但受聘者却未增多。
有支持有反对
旅游业因瑞郎坚挺造成的损失最大，许多外国游客不再光顾瑞士，2013年该行业员工的工资不但不涨还有可能下降。2012年酒店业引进了新普通劳工合同，提高了最低工资的底数，这对于许多企业来说都增加了工资开支。
瑞士公会联盟(Schweizerischer Gewerkschaftsbund)的经济学家Daniel Lampart对旅游业员工的处境表示同情，他在瑞士电视台晚间新闻中表示：“这很不公平，很多人原本工资就不高，每月不到4000瑞郎(约2.4万人民币)，还要面对不涨工资，无法想象他们怎样生活。”
瑞士雇主协会(Schweizerischer Arbeitgeberverband)主席Thomas Daum表示，因为经济状况的不稳定，许多企业主都放弃大幅度增长员工工资的想法，他说：“与其他国家相比，我们瑞士人的工资依然在相当高的水准，因此完全没有必要怨声载道。”
2012、2013年瑞士人工资上涨幅度
化学制药业：1.3% 1.3%
IT行业：1.8% 1.2%
能源业：1.0% 1.0%
建筑原料业： 0.6% 1.0%
金属：1.0% 1.0%
建筑：1.1% 1.0%
大型贸易：1.0% 1.0%
物流：1.0% 1.0%
汽车工业：1.1% 1.0%
服务和企业：1.0% 1.0%
食品生产：0.6% 1.0%
公共产业：1.3% 1.0%
卫生行业：1.0% 1.0%
机械制造：1.0% 0.9%
纺织业：0.5% 0.5%
银行/保险业：1.0% 0.5%
零售业：0.8% 0.5%
媒体：0.9% 0.5%
钟表业：1.5% 0.5%
电力业：1.0% 0.5%
消费业：0.0% 0.3%
旅游业：1.0% 0.0%
瑞士平均增长：1.0% 0.8%End of insertion
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