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Missbräuchliche Kündigung
Vertragsfreiheit
Vertragsfreiheit bedeutet, dass der Arbeitgeber frei entscheiden kann, ob er einen Arbeitnehmer aus ihm einem genehmem Grund verspricht, solange er die Kündigungsfrist einhält. Diese Freiheit wird durch das Verbot des Rechtsmissbrauchs eingeschränkt.
Eine Kündigung ist insbesondere dann rechtsmissbräuchlich, wenn sie :
- aus einem Grund, der in der Persönlichkeit des Arbeitnehmers begründet ist;
- aufgrund einer Verletzung einer Pflicht durch den Arbeitgeber ;
- aufgrund der Ausübung eines verfassungsmäßigen Rechts ;
- um die Entstehung von Ansprüchen zu verhindern ;
- weil der Arbeitnehmer eine gesetzliche Verpflichtung erfüllt ;
- weil der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angehört ;
- wenn der Arbeitgeber das für Massenentlassungen vorgesehene Konsultationsverfahren nicht einhält.
Persönlichkeit
Die Definition von Gründen, die in der Persönlichkeit liegen, ist recht weit gefasst und umfasst eine Vielzahl von Gründen. Diese Gründe für eine Kündigung im Zusammenhang sind missbräuchlich, es sei denn, sie stehen in mit dem Arbeitsverhältnis oder Schaden der Arbeit im Unternehmen ernsthaft.
Arbeitsunfähigkeit
Eine Kündigung aufgrund einer Krankheit des Arbeitnehmers ist grundsätzlich missbräuchlich. Was gilt aber, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten? Gilt dies auch, wenn der Mitarbeiter aufgrund von Mobbing oder sexueller Belästigung, für die der Arbeitgeber einstehen muss, arbeitsunfähig ist?
Persönliche Daten
Insbesondere der Gesundheitszustand, die Mutterschaft und die Vorstrafen sind sensible personenbezogene Daten. Der Arbeitgeber darf beim Vorstellungsgespräch grundsätzlich keine diesbezüglichen Fragen stellen, es sei denn, sie stehen in direktem Zusammenhang mit der beabsichtigten Stelle. Wenn er den Arbeitnehmer entlässt, nachdem er herausgefunden hat, dass er gelogen hat, handelt es sich manchmal um Rechtsmissbrauch.
COVID19
Im Zusammenhang mit der COVID19-Pandemie möchte der Arbeitgeber gelegentlich eine Pflichtimpfung einführen, um die Arbeitsunfähigkeit und die Quarantäne im Unternehmen zu begrenzen. Er muss dabei wachsam sein, denn wenn er einen Arbeitnehmer ankündigt, weil dieser sich nicht impfen lassen will, könnte die Kündigung missbräuchlich sein.
Gesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG)
Das GlG sieht ein Verbot der Diskriminierung eines Arbeitnehmers aufgrund seines Geschlechts, seiner familiären Situation oder einer Schwangerschaft vor. Eine Kündigung bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wird beispielsweise als missbräuchlich betrachtet, es sei denn, der Arbeitgeber hat objektive Gründe für die Kündigung.
Liebe am Arbeitsplatz
Eine Liebesbeziehung zu einem Arbeitskollegen ist Teil der Persönlichkeit eines Arbeitnehmers. Eine Kündigung ist jedoch möglich, wenn diese Romanze zu erheblichen Nachteilen für das Unternehmen führen könnte.
Alter
Das Alter ist ein inhärenter Grund, der zur Persönlichkeit des Arbeitnehmers gehört. Die Entlassung eines Arbeitnehmers, weil er sich dem Rentenalter nähert oder sich weniger gut an neue Technologien anpassen kann, kann missbräuchlich sein. Der Arbeitgeber muss vor einer Entlassung bestimmte Maßnahmen ergreifen, da er eine erhöhte Fürsorgepflicht hat.
Alkohol und Drogen
Wenn ein Arbeitnehmer alkoholisiert oder unter Drogeneinfluss zur Arbeit erscheint, kann sterben dem Bild des Unternehmens Schaden und zu Unfällen führen. Der Arbeitgeber muss darauf reagieren. Er muss jedoch wachsam sein, wenn der Arbeitnehmer alkohol- oder drogenabhängig ist...
Charakter
Der Charakter eines Arbeitnehmers ist Teil seiner Persönlichkeit. Eine Zulassung aufgrund des Charakters des Arbeitnehmers läuft Gefahr, als missbräuchlich gekennzeichnet zu werden. Wenn der schlechte Charakter des Arbeitnehmers jedoch der Arbeit im Unternehmen schadet, kann eine Entlassung gerechtfertigt sein.
Verletzung einer Pflicht des Arbeitgebers
Im Allgemeinen ist es rechtsmissbräuchlich, wenn sich der Arbeitgeber auf seine eigene Verletzung einer Pflicht beruft, um den Arbeitnehmer zu beseitigen. Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber ein Opfer von Mobbing, sexueller Belästigung oder im Arbeitskonflikt verwickelten einen Arbeitnehmer entlässt, ohne zuvor die erforderlichen Maßnahmen zu haben.
Rechtsansprüche
Es ist allgemein bekannt, dass Arbeitnehmer aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, ihre Rechte während des Arbeitsverhältnisses nur ungern geltend machen. Um dem entgegenzuwirken, sind sie grundsätzlich vor Vergeltungskündigungen geschützt, wenn sie sich auf ein Recht aus dem Arbeitsverhältnis berufen haben. Dieser Schutz ist besonders weit gefasst.
Eine Kündigung WIRD auch dann als missbräuchlich bezeichnet, wenn der Arbeitgeber versucht, sich seinen Verpflichtungen zu entziehen, insbesondere einen Bonus zu zahlen oder den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers zu erhöhen.
Verfassungsrecht
Die Schweizer Verfassung schützt bestimmte Grundfreiheiten wie die Vereinigungs-, Meinungs- oder Religionsfreiheit. Eine Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder weil er seine politischen oder religiösen Ansichten äußert, ist missbräuchlich.
In bestimmten Situationen ist eine solche Entlassung gerechtfertigt, insbesondere wenn der Arbeitnehmer sich ungebührlich über seinen Arbeitgeber äußert oder an einem unzulässigen Streik teilnimmt. Schwieriger ist die Situation, wenn das Tragen des Kopftuchs einer Arbeitnehmerin zu Spannungen im Unternehmen führt.
Änderungskündigung
Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers nachteilig verändern möchte, muss er den Weg der Änderungskündigung gehen. Dabei muss er ein starkes Verfahren einhalten.
If er den Arbeitnehmer entlässt, weil er die vorgeschlagenen Änderungen ablehnt, wenn er versucht, die Änderungen vor Ablauf einer bestimmten Frist umzusetzen, oder wenn die vorgeschlagenen Änderungen rechtswidrig sind, riskiert der Arbeitgeber viel.
Massenentlassung
Wenn der Arbeitgeber eine Massenentlassung plant, muss er vorher unbedingt ein formelles Verfahren zur Anhörung der Belegschaft einhalten. In größeren Unternehmen ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet, einen Sozialplan auszuhandeln. Tut er das nicht, riskiert der Arbeitgeber, dass er jedem seiner Angestellten eine Abfindung zahlen muss.
Aufhebungsvertrag
Wenn es zu angespannten und/oder heiklen Situationen kommt, kann die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter gefährdet sein. Wenn die Gefahr besteht, dass eine Kündigung als missbräuchlich angesehen wird, kann ein Aufhebungsvertrag angemessen sein, um das Arbeitsverhältnis zu beenden. Er muss jedoch eine Reihe von Gültigkeitsbedingungen erfüllen und gegenseitige Zugeständnisse enthalten.
Gesetzliche Verpflichtung
Das Gesetz schützt den Arbeitnehmer, der eine gesetzliche Verpflichtung erfüllt oder eine Aufgabe im öffentlichen Interesse wahrnimmt, wie z. B. als Kurator, Feuerwehrmann oder Zeuge. Kann der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin beseitigen, sterben in einem Gerichtsverfahren Eine für ihre Sache ungünstige Aussage gemacht hat?
Whistleblowing
Wenn ein Arbeitnehmer Zeuge von Straftaten oder Übergriffen von Kollegen oder Vorgesetzten wird, kann und muss er diese melden. Ja, aber ein wen? Kann der Arbeitgeber eine Angestellte beseitigen, die Misshandlungen von Patienten an die Medien gemeldet haben?
Verfahren
Ein Arbeitnehmer, der sich für das Opfer einer missbräuchlichen Kündigung hält, muss die schriftliche Begründung seiner Kündigung verlangen und innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist Einspruch dagegen einlegen. Er muss auch innerhalb einer bestimmten Frist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Klage einreichen.
Wenn sich die Kündigung als missbräuchlich beantragt, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine Entschädigung, die mehrere Monatslöhne berechnen kann, sowie in schweren Fällen auf eine Entschädigung für moralische Ansprüche.
Fishing expedition
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer Zugang zu seinen persönlichen Daten zu gewähren. Wie sieht es mit Gesprächsprotokollen oder persönlichen Notizen von Vorgesetzten aus? Darf der Arbeitnehmer auf Informationsfang gehen, um eine Akte über eine missbräuchliche Kündigung zum Nachteil des Arbeitgebers anzulegen?