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Heute möchte ich mit Ihnen über ein sehr wichtiges Thema sprechen, insbesondere für Unternehmensorganisationen: visionäre Führung. Aber zuerst müssen wir über ein anderes Thema sprechen, das wesentlich ist. Antwort: Was ist Führung für Sie, liebe Person? Lesen Sie weiter, um tiefer zu graben!
Wissen, wie man andere und sich selbst führt
das Fahrt Es ist eine Kunst, Menschen zu motivieren und zu einem gemeinsamen Ziel zu führen, indem sie die besten individuellen Fähigkeiten einsetzen, damit das Team stark und vollständig wird. Du hast nicht gedacht, dass es einfach sein würde, oder? Um ein Hochleistungsführer zu sein, muss man wissen, wie man andere und sich selbst führt.
Führungsqualitäten spiegeln wider, was täglich praktiziert wird, auch außerhalb des Arbeitsumfelds. Eine gute Führer Er ist derjenige, der die Haltung in der Gesamtheit einnimmt, sei es im persönlichen oder beruflichen Leben. Wer die Rolle teilweise spielt, nur mitten am Tag oder nur bis zum Ende der Akte, ist in der Tat kein Anführer. Im Unternehmensuniversum sind diese Fachkräfte die Grundpfeiler für das Wachstum von Organisationen.
Ich sage dies, weil dieser Mitarbeiter zwischen dem Management und den Beamten vermittelt, die Ausrichtung von Zielen und Vorgaben zwischen beiden Parteien fördert und Kräfte in die gleiche Richtung hinzufügt. Jeder Leiter hat eine Möglichkeit, sein Team zu verwalten, die auf Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen, Wissen und Sichtweisen basiert. Es gibt kein besseres Profil als ein anderes oder eines, das als ideal angesehen werden kann. Es gibt nur unterschiedliche und komplementäre Profile.
Visionäre Führung
Unter den verschiedenen Arten von FührungWir können die visionäre Führung hervorheben, die für Manager angezeigt ist, die außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten. Dieses Konzept bietet die Möglichkeit, Chancen zu identifizieren und zu schaffen, sich auf die Lösung und Überwindung von Widrigkeiten vorzubereiten, wenn Sie dies im Voraus planen und vorbereiten. Darüber hinaus fühlen sich Führungskräfte motivierter, engagierter und engagierter, sehen wachsende Möglichkeiten und erzielen immer bessere Ergebnisse.
Das Management des visionären Leiters basiert auf der systemischen Vision und berücksichtigt verschiedene Variablen, Ressourcen und direkte Einflüsse, die zur Erreichung von Zielen und Vorgaben beitragen können. Es sind diese Beamten, die Merkmale wie Empathie, Leichtigkeit für zwischenmenschliche Beziehungen, positive Psychologie, Kreativität und vieles mehr entwickeln. Darüber hinaus sind sie ideal, um zur Motivation der Teams beizutragen.
Wenn Sie bereits eine Führungskraft sind und sich weiterentwickeln möchten, ist es ideal zu verstehen, dass es wichtig ist, ständig zu lernen. Coaching kann also eine sehr nützliche Option sein. Dies gilt auch noch nicht, möchte aber ein Leader oder Manager sein.
Die Formation Leader Coach Training (LCT) des Brazilian Coaching Institute (IBC) ist ideal für Führungskräfte, die einen weiteren Schritt auf der Empowerment-Leiter suchen. Mit dem Kurs wird es einfach sein, die Fähigkeit zu trainieren, Talente zu halten, die Zufriedenheitsrate und Lebensqualität bei der Arbeit zu erhöhen, eine neue Philosophie zu entwickeln, um humanisierte Ergebnisse zu erzielen, die Kommunikation zu optimieren, die zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern und vieles mehr. Der Coachee (Student) kann sich nicht nur im beruflichen Umfeld bewerben, sondern auch seine Fähigkeiten im Privatleben anwenden.
Das IBC bietet auch Professional & Self Coaching (PSC) -Schulungen an, eine weitere sehr interessante Option für diejenigen, die im Bereich Management und Führung tätig sind. Der Kurs zeigt Techniken, Werkzeuge, strukturierte Leitfäden, Pflegeformulare, Coaching-Modelle, Identitätsprozesse, beschleunigtes Lernen, Ethikkodex und Lebenscoaching, die als das umfassendste Coaching-Training in Brasilien gelten. Darüber hinaus gibt es 360 ° Feedback-Lernen, neurolinguistische Programmierung, emotionale Intelligenz, positives Sponsoring und vieles mehr! Nachdem Sie all dieses Wissen erworben haben, können Sie auch Coaching werden. Wow, du entdeckst dich in dieser Berufung!
Der visionäre Anführer und sein Adlerprofil
Jetzt werde ich ein wenig über ein Mitarbeiterprofil sprechen. Das Verhaltensprofil des Adlers ist mit der Vision der Zukunft verbunden. Genau das, worüber wir sprechen, nicht wahr? Menschen, die diese Tugend haben, sind visionär und schaffen es, radikale Veränderungen in den Umgebungen zu fördern, in die sie eingesetzt werden. Im Video unten sehen Sie die Eigenschaften des Adlers, wie z. B. seine Stärken und Verbesserungspunkte. Drücke Play und finde es heraus!
Erfahren Sie mehr über die Eigenschaften des visionären Führers
Erfahren Sie jetzt, was die herausragendsten Besonderheiten visionärer Führung sind:
- die Kommunikation: Ein Profi, der diese Tugend in seiner Persönlichkeit hat, teilt die Möglichkeiten und Chancen eindeutig mit seinem Team. Grundsätzlich ist es die Fähigkeit, die Botschaft so zu vermitteln, dass die Zielgruppe sie verstehen kann.
- charismatisch: Der als visionär geltende Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Empathie in seinen Führungskräften zu erzeugen. Im Allgemeinen sieht er sich als charismatische Person und auch als Inspirationsquelle.
- die Kreativität: Der zukunftsorientierte Leiter verfügt über ein überdurchschnittliches Potenzial und ist in der Lage, über das hinaus zu schaffen, zu innovieren und zu sehen, was vor den Augen liegt. Kreativität, Selbsterkenntnis und Innovation sind Teil ihres täglichen Lebens. Es hat auch eine Makroansicht und ist ein großer Generator für Veränderungen.
- Risikofähigkeit: Der Visionär geht Risiken ein und bereitet sich trotz des Mutes, sich dem Unbekannten zu stellen, sehr darauf vor, Entscheidungen zu treffen. Das heißt: Er riskiert, aber mit konsequenten Schritten, die auf Forschung und Studien basieren.
- Strategische Planung: Durch seine systemische Vision bereitet diese Art von Mitarbeiter eine strategische Planung vor, die ihn dazu bringt, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und seine verfügbaren Ressourcen optimal zu nutzen.
Haben Sie eine dieser Eigenschaften festgestellt? Sag es mir in den Kommentaren. Ich liebe es zu lesen!
Die praktische Ausbildung in Neurolinguistischer Programmierung (NLP), ebenfalls vom IBC, ist hervorragend für diejenigen geeignet, die Geist, Körper und Sprache auf der Suche nach der Erfüllung eines Ziels verbinden möchten. Willst du ein besserer Anführer sein? NLP kann also helfen!
Die neurolinguistische Programmforschung wurde in den 1970er Jahren in den USA von dem Psychologen Richard Bandler und dem Linguisten John Grinder begonnen. Laut Wissenschaftlern ist es möglich, die drei Säulen (Geist, Körper und Sprache) in Einklang zu bringen und sich auf das Erreichen eines Ziels zu konzentrieren. Der Motivationssprecher Tony Robbins ist international bekannt für seine Incentive-Reden und auch für die Verbreitung neurolinguistischer Programme. Es lohnt sich, auf der IBC mehr darüber zu erfahren!
Spezialisierung auf Verhaltensanalyse
Derzeit nutzen viele Fachleute die Coaching-Methode, um besser zusammenzuarbeiten, aber auch um andere zu befähigen. Wer im Personalmanagement oder sogar im Bereich Human Resources (HR) arbeitet, kann von der Methodik stark profitieren.
Die Schulung zum Berater für Verhaltensanalyse, ebenfalls von der IBC, ist ideal für HR-Experten, Manager und Führungskräfte, die verstehen möchten, wie Profilzuordnung und Verhaltenstrends funktionieren. In diesem Kurs gibt es Tools, die lehren, wie man die Theorie der Verhaltensprofile, die Optimierung des Personalmanagementprozesses sowie die persönliche Entwicklung und Selbsterkenntnis beherrscht. Darüber hinaus wird das neue Wissen Verbesserungen in den zwischenmenschlichen Beziehungen, Fortschritte bei der Ausbildung und Entwicklung von Menschen sowie die Maximierung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse fördern.
Was ist Ihr Führungsprofil? Kommentiere und teile es mit deinen Freunden in sozialen Netzwerken.
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