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Als Arbeitgeber verfolgt der Kanton Bern eine faire, anforderungsgerechte, markt- und leistungsbezogene Gehaltspolitik. Diese ist transparent und nachvollziehbar.
Das Gehaltssystem ist im Personalgesetz und in der Personalverordnung geregelt. Es basiert auf einem Einklassensystem. Jede Stelle ist einer von 30 Gehaltsklassen zugeordnet. Die Gehaltsklasse besteht aus dem Funktionsteil (100%) und einem Leistungsanteil (60%).
In welche Gehaltsklasse eine Funktion eingereiht wird, ist im Anhang 1 zur Personalverordnung festgelegt und in den Richtpositionsumschreibungen umschrieben.
Eine detaillierte Beschreibung des Gehaltssystems finden Sie in der folgenden Broschüre:
Die Gehälter von Lernenden und Praktikanten der schulisch organisierten Grundbildung (Sekundarstufe ll) sowie die Entschädigungen für das Kantonspersonal sind im Ansatz-RRB festgelegt.
Die Gehälter für Praktikantinnen und Praktikanten (Tertiärstufe) und die Praktikantenverordnung finden Sie hier: