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Es gibt viele Gründe, jemanden ohne Erfahrung einzustellen. Arbeitgeber werden süchtig nach dem: "Sie müssen mindestens 100 Jahre Erfahrung für diesen Einstiegsjob haben". Das ist unrealistisch und auch unfair gegenüber Kandidaten und für Sie als Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten, jedoch ist niemand perfekt. Als Personalvermittler oder Chef sollten Sie nach jemandem suchen, der Potential aufweist und die meisten Ihrer Aufgaben erledigen kann. Die Einstellung einer Person ohne Erfahrung kann für Sie und Ihr Unternehmen von Vorteil sein. Sie bekommen einen loyalen Mitarbeiter, der bereit ist, zu lernen und sich anzupassen und seien wir ehrlich: ein unerfahrener Mitarbeiter ist kosteneffektiver. In diesem Beitrag erfahren Sie die wichtigsten Gründe, jemanden ohne Erfahrung einzustellen.
Was sind also die Vorteile der Einstellung eines neuen Hochschulabsolventen? Ein frischer Hochschulabsolvent wird auch einen neuen und erfrischenden Blick auf das Arbeitsleben bieten, einschliesslich der oben genannten Punkte. In den meisten Fällen wird ein Hochschulabsolvent der Generation Z angehören, die als "Wizz Kids" mit Technologie vertraut sind und innovative Ideen haben. Wenn Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher machen wollen, müssen Sie sich auf die Werte und die Kultur der neuen Generation von Arbeitnehmern einstellen.
Ein weiterer Punkt bei der Einstellung eines neuen Hochschulabsolventen ist, dass er in den meisten Fällen härter arbeitet. Absolventen wollen beeindrucken, sie hören gut zu und sie lernen schnell. Das wiederum bedeutet mehr Produktivität und Rentabilität.
Wir haben für Sie die wichtigsten Vorteile zusammengefasst. Diese wären:
Wenn Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben, müssen Sie zum Vorstellungsgespräch übergehen. Das Vorstellungsgespräch mit Kandidaten ohne Erfahrung unterscheidet sich ein wenig von einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten mit Erfahrung. Sie werden Ihre typischen Interviewfragen für unerfahrene Personen anpassen müssen. Anstatt nach der Arbeitserfahrung zu fragen, müssen Sie möglicherweise nach Schulerfahrungen fragen. Ein gutes Beispiel ist: "Wie sind Sie mit der Arbeit an einem Gruppenprojekt umgegangen? Was lief gut und was nicht?"
Kernfragen, die allgemeiner für die Kandidaten und für Sie als Unternehmen sind, wären in einem Gespräch mit unerfahrenen Bewerbern am besten. Einige Beispiele für Kernfragen im Interview sind:
Andere Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber ohne Erfahrung stellen sollten, sind:
Eine der besten Möglichkeiten, einem Absolventen etwas Erfahrung zu vermitteln, ist es, einen Studenten einzustellen! Wenn Sie Praktika, Teilzeit- oder Wochenendjobs und flexible Arbeitszeiten anbieten, dann ist die Einstellung eines Studenten eine fantastische Möglichkeit für Sie, hervorragende Arbeitskräfte zu bekommen.
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Nun kennen Sie die vielen Gründe, jemanden ohne Erfahrung einzustellen. Sie können diese Person zu dem Mitarbeiter formen, den Sie sich wünschen, sie ist günstiger und lern- und anpassungsfähig. Sie verblüffen nicht nur mit Technologie - sie kommen sogar mit fantastischen eigenen kreativen Ideen! Die Einstellung eines unerfahrenen Mitarbeiters, eines Studenten oder Absolventen ist eine brilliante Möglichkeit, Sie und Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.
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