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Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen). Ein Arbeitnehmer, der mindestens vier Jahre lang mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt war, wird unbefristet, es sei denn, die fortgesetzte Inanspruchnahme befristeter Arbeitsverträge kann objektiv gerechtfertigt werden. Die Klägerin war im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 5 Jahren beschäftigt, der einvernehmlich verlängert werden konnte. Der Vertrag enthielt eine Bestimmung, die eine Kündigung während der Laufzeit des Vertrags mit Kündigung, aber nur bei Verzugsfällen einer der Parteien, ermöglichte. Es wurde davon ausgenommen, dass es sich nicht um ein weites oder bedingungsloses Kündigungsrecht während der Laufzeit handelte, so dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde. Bitte beachten Sie! Häufig gestellte Fragen zur Coronavirusepidemie und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses finden Sie auf dieser Seite. RÜCKGABE DES EIGENTUMS. Innerhalb von sieben (7) Tagen nach Beendigung dieses befristeten Arbeitsvertrags, sei es durch Ablauf oder auf andere Weise, verpflichtet sich temp, an das Unternehmen, alle Produkte, Muster oder Modelle und alle Dokumente zurückzugeben, ohne Kopien oder Notizen, die sich auf das Geschäft des Unternehmens beziehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf ,, [LIST OF ITEMS], die von der Temp während ihrer Vertretung des Unternehmens erhalten wurden. Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen.
Soll ich das Kündigungsverfahren auch dann befolgen, wenn ein Mitarbeiter erwischt wird, der ein schwerwiegendes Fehlverhalten begeht, z. B. Diebstahl? Abgesehen von den vorstehenden Gründen kann ein Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund gekündigt werden. Ein solcher Grund kann als gegeben angesehen werden, wenn eine der Parteien eine solche schwere Verletzung oder Fahrlässigkeit der Beschäftigungsbedingungen begeht, dass von der anderen Partei vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass sie das Arbeitsverhältnis auch während der Dauer der Kündigungsfrist fortsetzt. Ein Arbeitsverhältnis kann aufgrund des Ablaufs seiner befristeten Laufzeit, kündigung, Kündigung oder unter besonderen Umständen als gekündigt beendet werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn kündigungsrechtliche Kündigungsgründe vorliegen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die letzte Lohnzahlung oder endgültige Abrechnung, einschließlich der fälligen Urlaubsentschädigung, spätestens am Enddatum des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, sofern im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. Verzögert sich die Zahlung der endgültigen Abrechnung von dem, was vereinbart wurde, haben Sie Anspruch auf volle Vergütung zuzüglich Strafzinsen für die Verzugszeit, jedoch nicht für mehr als sechs Tage.