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Der soziale und wirtschaftliche Status von Personen wird über die Arbeit definiert. Die Arbeit beeinflusst unseren Lebensstil sowie die materiellen, kulturellen und sozialen Ressourcen, welche uns zur Verfügung stehen und mit denen wir Krankheiten vorbeugen und behandeln können.[1] Heute beobachten wir eine starke Flexibilisierung der Arbeit. Sie folgte auf ein als postfordistisch bezeichnetes Akkumulationsregime, das zuvor das fordistische Produktionssystem abgelöst hatte.[2]
Im Zuge der Flexibilisierung haben sogenannt atypische Beschäftigungsverhältnisse zugenommen: Teilzeitarbeit, befristete Verträge inklusive Temporärarbeit, Beschäftigungen ohne Vertrag sowie Praktika, aber auch Beschäftigungen mit atypischen Arbeitszeiten oder Arbeit auf Abruf. Der Lohn dieser atypischen Beschäftigungen ist in der Regel sehr tief. Das Gegenstück dieser Beschäftigungsformen ist die Standardbeschäftigung – worunter man eine Vollzeitstelle mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, festen Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und einer progressiven Entlöhnung versteht.[3]
Die Zunahme der Teilzeitstellen in der Schweiz entspricht in etwa dem generellen Beschäftigungszuwachs in den Nullerjahren[4] und steht im Zusammenhang mit dem massiven Eintritt der Frauen in den Arbeitsmarkt. Während Teilzeitbeschäftigte 2004 noch 31,5 Prozent aller Erwerbstätigen – oder 1,2 Millionen Personen – ausmachten, lag ihr Anteil im Jahr 2015 bereits bei 36 Prozent (1,7 Mio.). Davon waren 75,7 Prozent Frauen.[5]
Ebenfalls gestiegen ist die Zahl der Unterbeschäftigten, das heisst der Arbeitnehmenden mit einer Teilzeitbeschäftigung, die gerne mehr arbeiten würden und bereit wären, dies innerhalb von drei Wochen nach der Befragung zu tun. Waren dies 2004 noch 6 Prozent der Erwerbstätigen, betrug der Anteil im Jahr 2015 bereits 7 Prozent der Erwerbstätigen (11,1% bei den Frauen, 3,5% bei den Männern). Die Zahl der Arbeitnehmenden mit einem befristeten Anstellungsverhältnis ist im gleichen Zeitraum von 5,5 Prozent aller Erwerbstätigen auf 7,4 Prozent gestiegen.[6]
Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) misst auch die Zahl der bei einem Temporärbüro angemeldeten Personen (mit oder ohne Wohnsitz in der Schweiz). Gemäss Seco lag diese Zahl 2005 bei 211’144 und 2014 bei 324’596. In dieser Gruppe nimmt der Anteil Personen ausländischer Herkunft stetig zu, insbesondere seit der Krise von 2008.
Zwischen 2002 und 2015 ist der Anteil Personen mit einer Stelle, bei der Schichtarbeit verlangt wird, von 13,2 auf 16,1 Prozent aller Erwerbstätigen gestiegen. Die Arbeit auf Abruf war zwischen 2004 und 2014 hingegen rückläufig (−1,3 Prozentpunkte auf 4,8%; 6,1% bei den Frauen und 3,7% bei den Männern).
Zugenommen bei den Angestellten hat zudem die Angst vor einem Stellenverlust: Sie stieg von 11,3 Prozent im Jahr 2002 auf 13,6 Prozent im Jahr 2012.[7]
Aus Beschäftigungsverhältnissen Konfigurationen ablesen
Ausgehend von den Arbeiten des Lausanner Soziologieprofessors Felix Bühlmann aus dem Jahr 2013, wurden aus der für diesen Artikel verwendeten multiplen Korrespondenzanalyse von den charakteristischen Beschäftigungsverhältnissen Personenkonfigurationen abgeleitet (siehe Kasten). Um die Zusammenhänge zwischen Beschäftigungsverhältnissen und Gesundheitszustand zu untersuchen, wurden die Daten der Schweizerischen Gesundheitsbefragung des Bundesamtes für Statistik (BFS) aus dem Jahr 2012 verwendet.[8] Die Stichprobe umfasst 12’810 Erwerbstätige (d. h. Personen, die in der Woche vor der Befragung mindestens eine Stunde gearbeitet haben) im Alter von 20 bis 64 Jahren (Frauen) bzw. bis 65 Jahren (Männer). Die ausgewählten Variablen sind die Art des Beschäftigungsverhältnisses (befristet/unbefristet, selbstständig, ohne Vertrag, Temporärarbeit), das Einkommen, die geleisteten Arbeitsstunden[9], die Häufigkeit von Arbeit auf Abruf oder Schichtarbeit sowie die Möglichkeit, bei der Arbeit Entscheidungen zu treffen. Zwei weitere Variablen betreffen die subjektive Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit: die Angst einer Person, ihre aktuelle Stelle zu verlieren, und die Chance, bei einer Entlassung eine andere Stelle zu finden.
Das Ergebnis der multiplen Korrespondenzanalyse wurde in eine Grafik übertragen, deren Achsen die beiden wichtigsten und ausschlaggebenden Faktoren des untersuchten Bereichs darstellen. In unserem Fall sind das die Beschäftigungsverhältnisse. In der Abbildung 1 sind einerseits Wolken aus Personen (kleine Punkte) und Wolken aus Kategorien (grosse Punkte) dargestellt, die von Interesse sind. Nahe beisammen liegende Personen haben eine grosse Anzahl Kategorien gemeinsam, und nahe beisammen liegende Kategorien werden von vielen Personen geteilt. Fett dargestellt sind diejenigen Kategorien, bei denen der erste Faktor über dem Durchschnitt liegt. Bei den unterstrichenen Kategorien trifft dies für den zweiten Faktor zu.
Die Analyse hebt drei Beschäftigungskonfigurationen hervor: Die erste, unten links in der Abbildung, ist geprägt von Temporärarbeitenden, sehr tiefen Löhnen und sehr wenigen Arbeitsstunden. Hier trifft man auch Arbeit auf Abruf an. Unten rechts finden sich «verängstigte» Arbeitnehmende, die Angst vor einem Stellenverlust haben und die bei einer Entlassung nur schwer wieder eine Beschäftigung finden würden. Sie arbeiten auch im Schichtbetrieb, und manche haben Verträge mit Temporärbüros. Oben befinden sich alle Arbeitnehmenden, deren Arbeitsbedingungen den «Standardverträgen» ähneln. Diese Personen haben ein durchschnittliches bis hohes Einkommen, unbefristete Arbeitsverträge und arbeiten pro Woche zwischen 31 und 45 Stunden. In dieser Gruppe finden sich links die Personen, die keine Angst vor einem Stellenverlust haben und viele Arbeitsstunden leisten, und rechts die Angestellten. Die selbstständigen Erwerbstätigen befinden sich ebenfalls im oberen Bereich der Grafik, obwohl Unterschiede zu den anderen Kategorien bestehen. Diese Resultate sind deshalb nicht wirklich vergleichbar.
Abb. 1: Temporärarbeitende, «verängstigte» Arbeitnehmende und «Standardbeschäftigungen» mit ihren Konfigurationen
Giudici, Lepori, Marazzi / Die Volkswirtschaft
Die Ergebnisse zeigen, dass die beiden «atypischen» Beschäftigungskonfigurationen, nämlich «Temporärarbeitende» und «verängstigte» Arbeitnehmende, nicht am Rande des Arbeitsmarktes liegen, sondern ganz im Gegenteil gut integriert sind. Mithilfe einer – hier nicht abgebildeten – passiven Projektion der wichtigsten soziodemografischen Variablen auf den Raum[10] lassen sich diese Beschäftigten eruieren: Unter den «Temporärarbeitenden» und den «verängstigten» Arbeitnehmenden sind mehrheitlich Personen zu finden, die nur die obligatorische Schulbildung abgeschlossen haben, weiblich sind oder getrennt leben bzw. geschieden sind.
Frauen sind nicht nur in Teilzeitstellen überrepräsentiert, sondern auch bei anderen Arten von Temporärarbeit. Zudem haben sie grosse Angst, ihre Stelle zu verlieren. Die weibliche Arbeitskraft ist häufig bei jenen Beschäftigungsverhältnissen anzutreffen, die mit hohen Flexibilitätsanforderungen verbunden und prekärer sind. Dies hat automatisch Folgen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.[11]
Gesundheit: Grosse Unterschiede je nach Beschäftigungsverhältnis
Der physische und psychische Gesundheitszustand der Beschäftigten abhängig von ihrem Beschäftigungsverhältnis wurde gestützt auf die folgenden Variablen untersucht[12]: Selbstbeurteilung ihrer Gesundheit, Suizidgedanken, Schwächegefühl, Herzschmerzen, Schlaflosigkeit, Niedergeschlagenheit und Einnahme von Antidepressiva. Diese Variablen werden in dem von den Beschäftigungsverhältnissen definierten Raum als passiv betrachtet
Die Abbildung 2 zeigt nur die Antwortkategorien, die mindestens 0,4 Punkte von der Nullstelle entfernt und damit im einen oder anderen Sinne spezifisch sind für die Personen und die nahe davon liegenden Merkmale. Personen mit schlechtem Gesundheitszustand sind nur unterhalb der x-Achse zu finden. Somit beurteilen «Temporärarbeitende» und «verängstigte» Arbeitnehmende ihren Gesundheitszustand als schlecht bis sehr schlecht: Sie hatten in den Wochen vor der Befragung Suizidgedanken, sind häufiger niedergeschlagen, leiden unter Schlaflosigkeit, haben oft Herzschmerzen und nehmen regelmässig Antidepressiva. Personen mit einer Temporärstelle oder Angst vor einem Stellenverlust haben demnach am häufigsten physische und psychische Gesundheitsprobleme.
Abb. 2: Gesundheitsindikatoren und Beschäftigungsverhältnisse
Anmerkung: Abgebildet sind die Antworten zu den betreffenden Stichwörtern:
- Hatten Sie in den letzten vier Wochen Mühe einzuschlafen oder litten Sie unter Schlaflosigkeit?
- Wie oft haben Sie in den letzten sieben Tagen Antidepressiva genommen?
- Hatten Sie in den letzten vier Wochen unregelmässige Herzfunktionen, Herzklopfen, Herzrasen oder Herzrhythmusstörungen?
- Litten Sie in den letzten vier Wochen an einem Schwächegefühl, an einem Erschöpfungsgefühl oder an Energiemangel?
- Hatten Sie in den vergangenen zwei Wochen Suizidgedanken oder dachten Sie daran, sich Schmerzen zuzufügen?
- Wie oft fühlten Sie sich in den letzten vier Wochen niedergeschlagen oder deprimiert?
- Selbstbeurteilung: Wie beurteilen Sie Ihren allgemeinen Gesundheitszustand?
Giudici, Lepori, Marazzi / Die Volkswirtschaft
Hierfür gibt es zahlreiche Erklärungen. Der schlechtere Sozialschutz, der direkt mit diesen Beschäftigungsformen zusammenhängt, und die tiefen Löhne erlauben es diesen Arbeitnehmenden nicht, Krankheiten korrekt vorzubeugen und zu behandeln. Generell führt die – bei Temporärarbeitenden objektive, bei verängstigten Arbeitnehmenden subjektive – Unsicherheit zu einer hohen Stressbelastung. Es entsteht ein Gefühl der Ohnmacht und einer unklaren Zukunft.[13] Auffallend ist dabei Folgendes: Sogenannter Präsentismus[14] und Arbeitsunfälle kommen häufiger vor, wenn die Beschäftigten einer hohen Stressbelastung ausgesetzt sind und Angst vor einem Stellenverlust haben.
Ein erstaunlich weitverbreitetes Phänomen
Die Daten zeigen, dass Personen mit «atypischen» Beschäftigungskonfigurationen eine schlechtere Gesundheit haben als die anderen. Nicht aufzeigen können diese Daten hingegen die Kausalität des Phänomens: Sind die Beschäftigungsverhältnisse mitverantwortlich für den Gesundheitszustand einer Person, oder garantiert der Arbeitsmarkt mit seinen immer höheren Anforderungen nur Personen mit guter Gesundheit eine gewisse Stabilität?
Um das Phänomen besser zu verstehen, müsste die Frage mit longitudinalen Daten genauer untersucht werden, beispielsweise anhand der Daten des Schweizer Haushalt-Panels. Sollte sich zeigen, dass atypische Beschäftigungen nicht nur gelegentlich vorkommen, sondern ganze Berufslaufbahnen prägen und dass sie mit einem höheren Erkrankungsrisiko einhergehen, müsste dringend darüber nachgedacht werden, welche Verantwortung die Arbeitgeber in Bezug auf die Gesundheit ihrer Angestellten tragen. Ausserdem müsste der Sozialschutz überdacht werden, den diese Beschäftigungsformen eben nicht bieten.
Darüber hinaus ist die Unterscheidung zwischen atypischen und typischen Beschäftigungen problematisch: Einerseits ist sie hilfreich zur Kategorisierung von Beschäftigungs- und Vertragsformen; andererseits kann damit nicht zwischen flexiblen und nicht flexiblen Arbeitskräften, prekären und nicht prekären Beschäftigungsverhältnissen oder zwischen garantierter und nicht garantierter Beschäftigung unterschieden werden. Die Arbeitsflexibilität kommt heutzutage in so vielfältiger Form daher, dass sie alle Kategorien von Beschäftigten betrifft, unabhängig vom unterzeichneten Arbeitsvertrag. Die hier beschriebenen Gesundheitsprobleme könnten sich somit auf die Gesamtheit aller Beschäftigten ausweiten und folglich ein staatliches Eingreifen erfordern.
- Phelan (2004).
- Die Autoren bedanken sich bei Felix Bühlmann von der Sozial- und Politikwissenschaftlichen Fakultät der Universität Lausanne sowie bei Margaret Graf von der Direktion für Arbeit im Seco für die Relektüre und die fachliche Unterstützung.
- Bonoli (2007).
- Die «atypischen» Beschäftigungsverhältnisse haben schon vorher stark zugenommen, nämlich in den Neunzigerjahren. Dennoch schien es uns wichtig, hier die jüngsten Entwicklungen aufzuzeigen.
- Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (Sake). Zahlen, deren Quelle nicht explizit angegeben ist, stammen ebenfalls aus diesem Dokument.
- Sake, nur für Personen mit ständigem Wohnsitz in der Schweiz.
- Schweizerische Gesundheitsbefragung (BFS).
- Eine erste Untersuchung mit diesen Daten wurde ausschliesslich für das Tessin durchgeführt, ergab aber sehr ähnliche Resultate (Giudici, 2015).
- Der Beschäftigungsgrad wird nur als passive Variable berücksichtigt, da diese Variable den geleisteten Arbeitsstunden sehr ähnlich ist.
- Projizierte Variablen sind bei der Raumkonstruktion nicht aktiv. Der Raum wird somit durch die Variablen mit Bezug zu den verschiedenen Beschäftigungsformen definiert. Für weitere Erklärungen zur Projektion passiver Variablen siehe: Le Roux und Rouanet (2010).
- Lepori et al. (2012).
- Es handelt sich hier um eine Auswahl von Variablen; andere Variablen zur Messung von physischen und psychischen Problemen ergaben ähnliche Resultate.
- Burgard et al. (2009).
- Erscheinen zur Arbeit, obwohl man sich krank fühlt.