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自从瑞士向欧洲打开劳工市场大门之后，从欧洲各国涌入许多劳动力，因为瑞士的劳工市场不大，为满足经济需求需要国外的劳工。百年来瑞士一直有着招募外国劳工的历史。
与以前的外国劳工多从事较低级工作不同，现在很多在瑞士工作的外国人则从事“高级”工作：在瑞士重要的企业中，几乎一半的负责人是外国人。另一个现象是外国女性很少能在瑞士坐上公司最高交椅。
在瑞士很多企业中都由外国人掌权。苏黎世一家人力咨询公司Schilling做了一份调查，得出这样的结论：瑞士121个最大企业中44%上层高管人员是外籍人员。这一数据是四年来首次未曾增长。
负责组织调查的Guido Schilling在6月初公布数据的时候说：“对于大公司和国际企业来说，瑞士的劳工市场太小，因此很需要外国人才，但是要的是最好的人才。”而在瑞士动辄就有关于外国人的讨论，言语之中不乏贬义，这对于外国企业有消极影响，Schilling提出这样的警告。
许多德国人
在瑞士那些股市上市公司中，外国人挑大梁的比例更大：70%这种企业中的决策者是外国人。德国人在瑞士经济体系中起着重大的作用，他们不仅担任公司的老总，在理事会中也占很大比例。
来自英语国家，如英国、美国、加拿大的经理级人物的总合已经与德国高管的人数相当。去年的统计也显示出，亚洲人进入瑞士管理阶层的人数也在增多。
女性更易自我批评
一个非常明显的差别是，外国女性在瑞士从事高职的比例，5年来一直恒定在约5%的数字上。这也是这份调查能够确定的一大特点。
之所以造成这种情况，是因为与女性相比，男性在被提升之后，就会马上开始着眼于下一个升职计划。而女性则将更多的精力集中于手头的工作上，也不会经营“职业生涯游戏”。
对这一点，负责进行这项调查的Schilling先生深有同感，他目前正在寻找企业高管。他的经验是，对于女性，一般需要做很多的说服工作。因为女性与男性相比，更容易自我批评，缺乏自信。
而瑞士企业对于女性高级管理人员的需求在日益增长。
更换频繁
这项最新调查还总结出一条，在去年新招聘的公司高管中，女性成员已经占了10%，比前一年增长了1倍。这是不是一个新趋势还是只是偶尔出现的情况，将在明年的调查中得到结论。
在瑞士寻找高管的职位，总是会有机会找到空缺。去年61%参加调查公司的管理阶层出现了人员调动。
瑞士资讯swissinfo.ch，杨旭东及通讯社
瑞士高级管理阶层的组成
2010年，135人最新进入高管阶层。
女性在高管层面的比例4%(2009年5%)。与去年一样，今年3名(3%)女性担任企业执行总裁。
高级管理人员中外国人的比例略有减少，减少到44%(2009年45%)。股市上市公司中这一比例下降到62%(2009年：65%)。
最新招聘来的高管中，女性占10%；外国经理级人员的比例为53%。
瑞士企业管理阶层人员来自32个国家。约三分之一来自德国(31%)、14%来自美国、11%来自英国。
外国执行总裁的比例保持为45%，首次未增长(2009年45%，2008年38%，2007年32%)。
2010年，每六个企业中有一个更换了执行总裁。