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スイスでは転職の際、給与額をつり上げるため、採用担当者に前職の給料をわざと多く伝えるという調査結果がある。その傾向は欧州のどの国よりも抜きん出ているが、雇用主に見抜かれるケースもまた多い。
世界最大の人材紹介会社ロバート・ハーフが各国を対象に行った調査で分かった。同社がスイス国内の採用担当者２００人に聞いたところ、応募者の履歴書に虚偽の内容があった、あるいは誇張があったため採用を見送ったことがあると答えたのは全体の３分の２に上った。
また全体の２２％が、より多くの給料をもらいたいがために応募者が前職の給与額をわざと多く申し出てくると答えた。この傾向は欧州の調査実施国で最も顕著で、隣国ドイツは１９％、フランスは１４％、英国は１３％、ベルギーは７％だった。
唯一、スイスに「ずうずうしさ」で勝ったのはシンガポール。回答した雇用主の２８％が、給与を巡る同様の理由で採用を見送ったことがあると答えた。
同調査はほかにも、スイス人が職歴や学歴、言語スキルを偽る傾向があると指摘している。