Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/70491

<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è invitato:</p><p>- a condurre regolarmente (almeno ogni quattro anni) il test della parità salariale (Logib) all'interno dell'amministrazione federale;</p><p>- a effettuare analisi per dipartimento e, se necessario, per divisione;</p><p>- sulla base delle analisi, a elaborare e attuare misure per realizzare il principio "salario uguale per un lavoro di uguale valore";</p><p>- a discutere le analisi e le misure con le parti sociali.</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Il principio "salario uguale per un lavoro di uguale valore" è il cardine della politica salariale della Confederazione. Il sistema salariale dell'amministrazione è stato concepito in modo tale da non consentire, di principio, alcuna discriminazione diretta o indiretta.</p><p>Il sistema informatizzato BV Plus contiene un ampio spettro di dati concernenti l'attuazione della parità salariale nell'amministrazione federale. L'utilizzo del test Logib richiede tuttavia da parte delle unità amministrative della Confederazione un lavoro di rilevazione supplementare, poiché il sistema BV Plus non recensisce il numero di anni di formazione del personale federale. La rilevazione manuale origina costi supplementari a carico delle unità amministrative.</p><p>In applicazione delle proprie istruzioni del 22 gennaio 2003, il Consiglio federale ritiene che spetti ai dipartimenti e alle direzioni degli uffici la decisione di effettuare o meno il test Logib e fa notare che la realizzazione delle pari opportunità fra donne e uomini è un compito fondamentale della direzione delle unità amministrative.</p><p>Il Consiglio federale incoraggia le unità amministrative a effettuare questo test di loro iniziativa, con il sostegno, se necessario, dell'UFPER. L'UFCOM ha applicato il test e le cifre ottenute indicano che al suo interno non vi è discriminazione salariale in senso stretto.</p><p>Il tema sarà trattato approfonditamente nel 2007, in occasione dell'annuale giornata di formazione dedicata alle pari opportunità, organizzata congiuntamente dall'UFPER, dai dipartimenti e dall'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo.</p><p>Infine, proponendo di accogliere il postulato Graf 06.3029, il Consiglio federale ha dimostrato di volersi adoperare affinché il sistema salariale sia applicato in maniera non discriminatoria in seno all'amministrazione federale. Esso adotterà le misure richieste sulla base dei rapporti di controlling e di reporting che l'UFPER gli fornisce regolarmente.</p>  Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.