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Recommandé par l'UE, cet indicateur illustre les écarts entre le niveau de formation et le niveau de qualification requis pour le poste de travail des salariés. Cet indicateur montre comment la formation acquise dans le pays d'origine ou d'accueil est transposée et reconnue sur le marché du travail suisse.
Tableaux
Définitions
La surqualification est estimée à partir de la situation dans la profession, du nombre de personnes sous les ordres, de la formation et de la catégorie socioprofessionnelle. On obtient ainsi deux groupes de surqualifiés qui sont définis comme suit :
1. Salariés sans fonction dirigeante, qui ont achevé une formation tertiaire d’une haute école et qui exercent une profession qui ne requiert pas une telle formation ;
2. Salariés avec fonction de chef et avec une personne sous leurs ordres a), qui ont achevé une formation tertiaire d’une haute école et qui exercent une profession qui ne requiert pas une telle formation.
a) On considère que les salariés exerçant une fonction d’encadrement avec plus d’une personne sous leurs ordres ne peuvent pas être surqualifiés.