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L'astuce principale est de retrouver le sens à votre travail et rendre votre quotidien plus agréable. Je vous invite à prendre le temps de répondre aux questions suivantes par écrit.
Cet article s'adresse aux personnes qui :
recherchent un emploi en étant en poste ;
souhaitent rester à leur poste mais ne s'en réjouissent pas;
s'interrogent sur le besoin de faire un bilan de compétences ou non?
Que pourriez-vous faire pour vous faire plaisir au travail?
"Retour vers le ... passé "
Aujourd'hui, il est peut-être difficile pour vous de comprendre l'intérêt de votre travail. Pourtant, lorsque vous avez commencez, vous étiez sûrement enjoué. Je vous invite à retrouver le sens dans les origines de votre travail : quelles étaient vos motivations? vos intérêts?
Pourquoi avez-vous postulé à ce poste?
Qu'est-ce qui vous a plu dans l'offre, les missions, l'entreprise?
Qu'avez-vous appris depuis votre prise de poste?
Quelles personnes vous a-t-il permis de rencontrer ? Pensez à vos collègues, vos clients, vos partenaires...
Améliorer votre espace de travail
L'ambiance dans laquelle vous vous plongez chaque jour peut avoir un impact positif ou négatif sur votre efficacité, votre motivation et votre moral. Dans la mesure du possible, vous pouvez changer le lieu dans lequel vous travaillez, le matériel mais aussi l'ambiance générale.
installez-vous confortablement : ajouter un coussin, changer de chaise ;
illuminez votre espace de travail en ajoutant une lampe, pensez aux lampe;
écoutez une musique agréable pendant que vous travaillez ou à votre pause, prenez le temps de choisir à l'avance un titre qui vous donne de l'énergie,
choisir un nouveau stylo ; carnet ou autre matériel que vous aurez plaisir à utiliser au quotidien;
ajouter des photos/citations dans votre bureau ;
changer le fond d'écran de votre ordinateur ;
si vous le pouvez et que vous aimez, allumez une bougie avec une odeur qui vous éveille.
Créer des opportunités, d'autres tâches à proposer
Votre motivation peut être aléatoire. Parfois vous pouvez simplement vous lasser alors pourquoi pas changer les activités de votre poste actuel et utiliser votre expérience actuelle pour prendre des responsabilités.
Comment ? Voici quelques suggestions à personnaliser selon votre situation !
Proposer de former un stagiaire - un nouveau : parler de votre métier à quelqu'un qui le découvre de voir votre poste avec plus de recul.
Proposer de changer de poste dans la même entreprise;
Demander une mutation ;
Demander une formation ;
Faire un bilan de compétences en Suisse Romande, vous pouvez financer votre bilan grâce au chèque annuel de formation et en France des financement existent ;
Vous avez acquis de l'expérience pour un métier en particulier sans être qualifié, faites une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Favoriser les échanges
Si votre métier vous intéresse toujours mais que vous avez besoin d'échange, de reconnaissance et de partage, vous pouvez provoquer ces interactions.
Prendre l'initiative de faire une pause différente : restaurant, prendre un café à l'extérieur. Si vous le pouvez, faire un picnic dehors;
Provoquer des rencontres en prenant part à d'autres projets de services différents;
Participer aux Afterworks ;
Inviter un partenaire de travail à prendre un café avec qui vous travaillez habituellement par téléphone.
Et l'entreprise dans tout ça ?
Vous remarquerez que je ne parle pas des managers et tout ce qu'ils pourraient mettre en place une entreprise pour favoriser l'enthousiasme de son employé. Car il s'agit d'un autre sujet, je vous invite à explorer cet autre aspect à travers cette vidéo sur le happiness management vu par Le Monde.
Voici une conférence de 14 min animée par Létitia Fraysse, dirigeante d'une entreprise qui explique comment elle manage son équipe pour favoriser le bonheur au travail.
C'est à vous !
Et vous, que faites-vous pour entretenir votre enthousiasme au travail?
Si vous êtes manager, que faites-vous pour favoriser l'enthousiasme de votre équipe?
Au plaisir de vous lire!
Steffie Lejcowski