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Rapport de rémunération Groupe Raiffeisen
Avoir un modèle de rémunération compétitif est primordial pour Raiffeisen afin de se positionner en tant qu'employeur attractif. Le système de rémunération vise à attirer du personnel qualifié disponible sur le marché du travail et à le fidéliser. Les performances excellentes et exceptionnelles sont honorées et récompensées.
Le système de rémunération de Raiffeisen s'appuie sur les directives des lois, règles et prescriptions, en particulier les dispositions de la circulaire 10/1 «Systèmes de rémunération» de l'Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA).
Durant l'exercice de référence, le Groupe (Raiffeisen Suisse y compris les Banques Raiffeisen et les sociétés entièrement consolidées) a versé des rémunérations globales à hauteur de 1'081'713'355 francs. La part des rémunérations variables (hors cotisations de l'employeur aux assurances sociales et de prévoyance professionnelle) s'élevait à 123'068'099 francs. Les rémunérations ont été intégralement versées en espèces, et celles variables sous forme non différée.