Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03423.jsonl.gz/1737

Bevor Sie nach einer Schwangerschaft wieder in den Arbeitsalltag einsteigen oder einen Jobwechsel vor sich haben, ist es nützlich, sich vorab ein paar Fragen zu stellen und sich zu informieren. Es geht um den Tag X - und er wird früher oder später bei allen Müttern eintreffen - an dem Sie arbeiten gehen sollten und Ihr Kind krank ist. Was nun? Um Ärger und Missverständnisse am Arbeitsplatz zu umgehen, finden Sie nachfolgend einige Fragen, die geklärt sein sollten, bevor dieser Tag X eintritt.
Gibt es interne Weisungen oder Regulatorien meines Arbeitgebers, welche Krankheitsfälle in der Familie regeln?
Wie steht mein Arbeitgeber grundsätzlich zu Mutter/Familienpflichten?
Kann ich mit meinem Arbeitgeber über solche Themen reden?
Wie handhabt mein Arbeitgeber kurzfristige Absenzen wegen Krankheit eines Kindes?
Erlaubt meine Tätigkeit kurzfristige Absenzen oder können gewisse Arbeiten nicht liegenbleiben?
Was passiert, wenn solche Arbeiten nicht sofort bzw. verspätet erledigt werden?
Können gewisse Arbeiten auch von zu Hause erledigt werden?
Gibt es Stellvertretungen im Büro, kann mein Stellvertreter auch dringende Arbeiten erledigen?
Hat mein Stellvertreter den nötigen Zugriff?
Allenfalls ist ein Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung nötig, um Klarheit zu schaffen, wenn Sie die Antworten nicht selber finden. Fragen Sie auch Kollegen mit Erfahrung am Arbeitsplatz.
Sicher ist, wenn Sie gut vorbereitet sind, wird es für Sie leichter sein und ein krankes Kind wird Sie nicht so leicht beunruhigen.