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Der nächste Schritt besteht darin, das Ablaufdatum der Gesundheitsversorgung bereitzustellen. Es hängt vom Mitarbeiter ab, ob er den Krankenversicherungsschutz aufrechterhalten will oder nicht. Nach der Kündigung kann sich der Arbeitnehmer nur noch innerhalb von 60 Tagen dafür entscheiden, arbeitgeber werden dies nicht berücksichtigen. Neben dem Krankenversicherungsschutz würde der andere Versicherungsschutz der Mitarbeiter am Stichtag auslaufen. In meinem früheren Leben als mittlerer Manager arbeitete ich für ein Unternehmen, das 67 Büros auf der ganzen Welt hatte. Ich war für zwei von ihnen verantwortlich. Nach einer Reihe von passiv-aggressiven Jabs zwischen meinem Abteilungsleiter und einem direkten Bericht in unserem APAC-Büro wurde ich auf einen 9-stündigen Flug nach Kuala Lumpur geschickt, mit einem Ziel: Es gibt auch Fälle, in denen man Mitarbeiter vorübergehend entlassen muss – das wird auch Furloughing genannt. Ein Arbeitnehmer ist eine obligatorische unbezahlte oder teilweise bezahlte Auszeit, während derer Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Arbeitslosigkeit und andere Leistungen wie Krankenversicherungen haben. Mehrere Ursachen führen zu Furloughs, zum Beispiel Kostensenkung oder organisatorische Umstrukturierung. Sie sollten die Mitarbeiter über diese Vereinbarung in einem « Mitarbeiterfurlough »-Brief informieren. Sie sollten die Person mit Namen ansprechen, in Eröffnungserklärungen klar die Kündigung bekannt geben, den Namen der Person, Position und Firmennamen, das Datum, ab dem die Kündigung erzwungen wird, erwähnen, ist es wichtig, diese Punkte zu erwähnen, da das Schreiben in Zukunft eine gesetzliche Bindung haben wird.
Wenn Sie in der Vergangenheit Warnungen gegeben haben, können Sie sie in dem Brief, die Warnungen entweder in schriftlicher oder mündlicher Form verweisen. Mitarbeiter haben kein Recht auf das Eigentum eines Unternehmens. Aber es gibt bestimmte Mitarbeiter, die von Densen stehlen. Sei es ein Stift oder Pad oder Post-it Notizen oder mit Social-Media-Plattformen, während der Chef weg ist, Mitarbeiter stehlen und es ist ein ernstes Problem. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder eines Gerichtsverfahrens zu bestrafen, wenn er für den Diebstahl verantwortlich gemacht wird. Aus diesem Grund sorgen Unternehmen dafür, dass Sie Kontrollen beibehalten, damit sie sie schnell einfangen können, einschließlich der Abstimmung von Aussagen und regelmäßigen Audits. Die Arbeitgeber investieren viel Geld in die Ausbildung von Arbeitnehmern. Wenn die Mitarbeiter die Arbeit jedoch nicht ordnungsgemäß erledigen können und inkompetent sind, auch wenn sie geschult und betreut wurden, bedeutet dies, dass sie gekündigt werden sollten. Einige Unternehmen geben häufig Hebelwirkung und entscheiden sich, den Mitarbeiter in verschiedene Rollen zu versetzen und seine Arbeitsanforderung zu ändern, in der Hoffnung, das Problem zu lösen.
Wenn sie immer noch nicht in der Lage sind, die Aufgabe nahtlos auszuführen, ist es an der Zeit, den Mitarbeiter gehen zu lassen, anstatt Geld für sie zu verschwenden. Ein Kündigungsschreiben ist eine Form von Brief, die von Unternehmen oder Arbeitgebern verwendet wird, die einen Mitarbeiter aufgrund ihrer schlechten Leistung, Inkompetenz, inakzeptablen Verhaltens, Entlassungen oder aus anderen Gründen kündigen möchten.