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Kettenverträge
Befristeter Vertrag
Ein befristeter Vertrag ist, wie der Name schon sagt, ein Arbeitsvertrag, der bis zu einem bestimmten Zeitpunkt abgeschlossen werden soll. Wenn der befristete Vertrag von kurzer Dauer ist, hat der Arbeitnehmer oft keinen Anspruch auf sein Gehalt, wenn er aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig ist.
Der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch zu diesem Zeitpunkt, unabhängig von den Umständen und der persönlichen Situation des Arbeitnehmers. Da es sich nicht um eine Entlassung handelt, ist der Arbeitnehmer nicht vor missbräuchlichen oder zur Unzeit erfolgten Kündigungen bei Krankheit oder Unfall geschützt.
Verlängerung
Nach Ablauf des befristeten Vertrages möchten Arbeitgeber und gelegentliche Arbeitnehmer weiter zusammenarbeiten. Sie können den befristeten Vertrag verlängern. Wenn die Parteien jedoch mehrere befristete Verträge hintereinander abschließen, kann sich die Situation als missbräuchlich erweisen. Dem Arbeitnehmer werden der Kündigungsschutz und das Recht auf Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit vorenthalten, die durch unbefristete Verträge gewährt werden.
Situationen
Vertrag der verlängerten WIRD, weil der Arbeitnehmer, den der Mitarbeiter ersetzt hat, immer noch krank ist... Mehrere Aufträge bei ein und demselben Arbeitgeber... Mehrere befristete Verträge, die im Abstand von nur wenigen Monaten abgeschlossen wurden... Einige Situationen sind heikel. Die Frage, ob es sich um einen Rechtsmissbrauch handelt, ist nicht einfach zu beantworten.
Rechtsmissbrauch
Ab einer bestimmten Anzahl von aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen zwischen demselben Arbeitgeber und demselben Arbeitnehmer kann es sich um Rechtsmissbrauch handeln.
Dies kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag nutzt, um seinen Verpflichtungen, insbesondere der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder dem Urlaubsschutz, zu entgehen. Der sukzessive Abschluss von befristeten Verträgen kann auch missbräuchlich sein, wenn er keinem objektiven Grund entspricht, der von der Rechtsprechung abschließend und restriktiv festgelegt wurde.
Folgen
Wenn die Aufeinanderfolge von befristeten Verträgen missbräuchlich IST, WIRD der Vertrag in unbefristeten Vertrag umgewandelt, mit allen damit verbundenen Folgen. Der Arbeitnehmer genießt dann den Schutz vor Kündigungen zur Unzeit und missbräuchlichen Kündigungen. Die Folgen für den Arbeitgeber können schwerwiegend sein.