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En tant que mère qui allaite, vous avez divers droits sur votre lieu de travail pendant la première année de la vie de votre enfant :
• Vous ne devez pas faire des heures supplémentaires.
• L’entreprise doit mettre à votre disposition un lieu de repos approprié où vous pouvez vous étendre.
• En cas de travaux dangereux et pénibles, l’entreprise doit s’assurer qu’il n’existe aucun danger pour la mère et l’enfant. Si aucune mesure de protection appropriée ne peut être prise et que l’entreprise ne peut vous procurer aucun emploi équivalent et sans risque, vous pouvez rester chez vous en touchant 80-% de votre salaire.
• Vous pouvez allaiter votre enfant dans l’entreprise ou à l’extérieur. Le temps nécessaire ne doit être ni compensé ni rattrapé. Il ne peut pas non plus être déduit d’autres périodes de repos comme par exemple les jours de congé. Si vous allaitez dans votre entreprise, le temps de l’allaitement vaut comme temps de travail. Si vous allaitez à la maison, la moitié du temps est comptabilisé comme temps de travail.