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Verweigerung Zielvereinbarung
Man sollte sicher versuchen im Gespräch eine Lösung zu finden wenn der Mitarbeiter sich weigert seine Unterschrift unter die Leistungsbeurteilung zu geben. Was helfen kann, ist, wenn der Mitarbeiter zu seiner Unterschrift einen schriftlichen Kommentar abgeben kann um eben..
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Können Fälligkeitstermine, Ergebnismengen oder Bedingungen verändert werden? Sind teilweise Entgegenkommen in Teilzielen oder Kompromisse möglich? Oder Sie vertagen das Gespräch und vereinbaren, dass zunächst jeder über einen Weg zum Konsens nachdenkt. Vielleicht haben Sie die Möglichkeit, zusätzliche Unterstützung oder Arbeitsentlastung anzubieten oder einem anderen Mitarbeiter das Ziel..
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Gespräch mit nächsthöherem Vorgesetzten und HR. Der Mitarbeiter soll auch schriftlich begründen, weshalb er..
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