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7 Risposte al congedo di paternità a partire dal 1° gennaio 2021
1. Mio figlio nascerà alla fine di dicembre 2020. Ho diritto al congedo di paternità?
La nuova legge entra in vigore il 1° gennaio 2021. Di conseguenza, solo per i bambini nati a partire dal 1° gennaio 2021 si avrà diritto all'indennità di paternità.
2. Ho diritto al congedo di paternità anche in qualità di padre lavoratore indipendente o disoccupato?
In linea di principio, sì. Si applicano le stesse condizioni previste per le prestazioni di maternità. È necessario essere stati assicurati obbligatoriamente ai sensi della LAVS per i nove mesi immediatamente precedenti la nascita del bambino e aver esercitato un'attività lucrativa per almeno cinque mesi durante questo periodo. Non importa se lei è un lavoratore dipendente o indipendente. Ha inoltre diritto all'indennità di paternità se lavora nell'azienda di sua moglie e riceve uno stipendio in contanti.
Se siete disoccupati, avete diritto a un congedo di paternità retribuito se avete ricevuto un'indennità giornaliera dall'assicurazione contro la disoccupazione fino alla nascita di vostro figlio.
3. Ho diritto al congedo di paternità anche se adotto un bambino?
No. Solo un uomo che "è il padre legale al momento della nascita del bambino o lo diventa entro i sei mesi successivi" ha diritto all'indennità di paternità. Ciò non è possibile nel caso dell'adozione, che richiede che "le persone disposte ad adottare abbiano provveduto alla cura e all'educazione del bambino per almeno un anno". Pertanto, in caso di adozione, il rapporto di parentela non viene stabilito fino a quando il diritto all'indennità di paternità non è già terminato.
Tuttavia, il Parlamento sta attualmente discutendo l'introduzione di un'indennità di adozione.
4. Devo prendere il congedo di paternità subito dopo il parto?
No. A differenza del congedo di maternità, c'è un limite di tempo complessivo di sei mesi dalla nascita del bambino. Durante questo periodo di tempo quadro, potete prendere dieci giorni lavorativi di congedo per la nuova paternità.
Mentre il datore di lavoro determina il momento del congedo con compenso per il lavoratore, il datore di lavoro e il lavoratore devono concordare il momento di partenza del congedo per il figlio in tenera età e, nel caso del congedo di maternità, la nascita determina in genere il momento dell'inizio del congedo. Tuttavia, la legge non stabilisce chi determina la data del congedo di paternità entro il periodo quadro. Il fatto che spetti a lei, in qualità di padre, decidere se prendere il congedo in un unico pezzo o alla giornata, suggerisce che lei, in qualità di dipendente, può determinare i tempi del congedo di paternità. È certamente la soluzione più sensata per il dipendente e il datore di lavoro trovare una soluzione amichevole.
5. Riceverò una retribuzione durante il congedo di paternità?
In linea di principio, no, perché riceverete un'indennità giornaliera. Come per l'indennità di maternità, essa ammonta all'80% del reddito medio da attività lucrativa guadagnato prima dell'inizio del diritto all'indennità. L'indennità giornaliera massima è di 196 franchi.
Il vostro datore di lavoro può integrare l'indennità giornaliera con l'importo dell'indennità giornaliera mancante rispetto al vostro salario regolare, ma non è obbligato a farlo.
Se il datore di lavoro continua a pagare il salario durante il congedo di paternità, può far pagare alla cassa di compensazione AVS la sostituzione del reddito. Se invece il datore di lavoro smette di pagare il vostro salario, voi, in quanto dipendenti, dovete chiedere il versamento direttamente alla vostra cassa di compensazione AVS.
Ma attenzione: a differenza dell'indennità di maternità, la cassa di compensazione non versa l'indennità di paternità su base mensile, ma solo dopo la scadenza del diritto e come pagamento una tantum.
6. La cassa di compensazione paga automaticamente l’indennità?
No. Dovete effettivamente prendere un congedo di paternità e chiedere un'indennità alla cassa di compensazione AVS competente. Questa richiesta può essere fatta anche dal datore di lavoro, a condizione che il datore di lavoro non interrompa il pagamento dello stipendio.
Affinché la cassa di compensazione possa versare l'indennità, il datore di lavoro deve certificare sul modulo di domanda "il salario rilevante per il calcolo dell'indennità, il salario versato durante il periodo di diritto all'indennità e la durata del rapporto di lavoro", nonché la durata del congedo preso. Se siete disoccupati, il vostro ultimo datore di lavoro o l'assicurazione contro la disoccupazione deve inviare queste informazioni alla cassa di compensazione.
7. È possibile che il mio datore di lavoro riduca le mie vacanze a causa del congedo di paternità?
No. Il vostro datore di lavoro non può ridurre le vostre vacanze se avete preso un congedo di paternità.