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（法新社旧金山20日电） 美国上诉法院批准叫车服务业者Uber与Lyft能暂时不必依照新法，将旗下司机归类为公司雇员，两家公司得以暂缓停止在加州提供叫车服务的计画。
法官原本定下8月21日的期限，要求Uber与Lyft限期依循今年初生效的劳工法令，将旗下司机视为公司雇员。
上诉法院在裁决书中说：「请愿获得批准，先前的命令将暂缓，直到Uber与Lyft上诉结果出炉。」
一项Uber与Lyft支持由公投决定的提案，将会使司机维持现有承揽人员的身份，但这两家公司会给予医疗保险等福利。
在上诉法院做出裁决前不久，Lyft才表示他们宁愿暂停加州的叫车服务，而非将旗下司机视为享有各项福利的公司雇员。
Lyft在一篇部落格的文章中说：「这样的改变…整个商业模式必须彻底改变，这并非是一朝一夕能达成的。」
外界也预期Uber会暂停在加州的叫车服务。
加州检察长贝塞拉（Xavier Becerra）和旧金山、洛杉矶及圣地牙哥3个城市律师提出诉讼，要求Uber、Lyft两家叫车服务业者都能遵守新州法将「独立契约工」（gig workers）归类为雇员，让他们能享有失业（救济）、医疗（保险）和其他福利。
韦德布希证券公司（Wedbush Securities）分析师艾夫斯（Dan Ives）在给投资人的报告中表示，上诉法院的裁决「暂时消除了笼罩在叫车服务业者头上最厚重的乌云。」