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Beispiel 1
Beispiel 2
Beispiel 3
Wenn jemand ein ganzes Jahr gearbeitet hat, erhält er im Dezember nebst dem normalen Monatslohn einen zusätzlichen Monatslohn, sofern dies vertraglich vereinbart ist.
Tritt eine Person im Monat September ein, erhält sie im Dezember den 13. Monatslohn anteilmässig.
Der 13. Monatslohn ist ein zusätzlicher Monatslohn pro Jahr. Ist dieser vertraglich geregelt, wird er jedes Jahr automatisch ausbezahlt. Im Falle einer Kündigung wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt. Der Anteil wird von einem Monatslohn durch zwölf ausgerechnet und dann mit der Anzahl noch gearbeiteter Monate multipliziert. Tritt eine Person während dem laufenden Kalenderjahr ein, wird gleich vorgegangen. Der 13. Monatlohn ist obligatorisch.