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<h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>La compatibilità della professione con la famiglia è un importante obiettivo del datore </p><p>di lavoro Confederazione. La legge del 24 marzo 2000 sul personale federale, che </p><p>entrerà in vigore il 1° gennaio 2002, stabilisce che (art. 4 cpv. 2 lett. i) i datori di </p><p>lavoro prendono le misure adeguate per garantire la creazione di condizioni di lavoro </p><p>che consentano al personale di adempiere le proprie responsabilità familiari e i propri </p><p>impegni sociali.</p><p></p><p>Già oggi la Confederazione mette a disposizione in maniera centralizzata, all'Ufficio </p><p>federale del personale (UFPER), un'offerta di assistenza ai figli extrafamiliare </p><p>durante l'orario di lavoro, in particolare il collocamento in asili-nido e nelle famiglie </p><p>diurne e la partecipazione ai costi. Questa offerta è costantemente adeguata ai nuovi </p><p>sviluppi. Molti dipartimenti e Uffici hanno le proprie offerte e mettono a disposizione </p><p>dei loro collaboratori anche posti negli asili-nido. La maggior parte degli asili-nido è </p><p>aperta anche durante le vacanze.</p><p></p><p>Inoltre, la compatibilità di professione e famiglia è favorita da un'ampia offerta di </p><p>forme di lavoro. In tal modo gli impiegati a tempo pieno possono di regola scegliere, </p><p>nel modello con diverse varianti di durata del lavoro, tra dodici differenti menù di orari </p><p>di lavoro e adeguare in tal modo l'orario di lavoro alle esigenze personali d'intesa con </p><p>il datore di lavoro. Il modello con durata del lavoro calcolata sull'arco dell'anno offre </p><p>ulteriori possibilità, gode di crescente favore in seno all'amministrazione federale e </p><p>dev'essere generalmente disponibile per soddisfare la nuova politica del personale. </p><p>Questa scelta è completata da diverse forme di lavoro a tempo parziale (compreso il </p><p>jobsharing) e dal telelavoro, cui si ricorre in misura crescente e che rappresentano </p><p>soluzioni sensibli ai problemi della famiglia.</p><p></p><p>Il datore di lavoro attribuisce notevole importanza a una politica del personale </p><p>moderna e sensibile alla famiglia, che soddisfi i bisogni del datore di lavoro e le </p><p>esigenze dei dipendenti tenendo presenti le diversità regionali. Per questo motivo il </p><p>DFF (UFPER) è stato incaricato di presentare un modello che indichi quali misure </p><p>siano atte a sostenere ulteriormente il personale dell'amministrazione federale a </p><p>conciliare l'attività lavorativa con i doveri familiari, affinché questo sostegno abbia </p><p>riflessi positivi sulla competitività del personale federale nonché della </p><p>Confederazione come datore di lavoro.</p><p></p><p>Nell'ambito dell'attuazione di questo mandato il Consiglio federale è disposto a </p><p>esaminare la fattibilità dell'assistenza ai figli anche durante le vacanze nel senso </p><p>voluto dall'autrice della mozione.</p>  Il Consiglio federale propone di trasformare la mozione in postulato.