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Competenze trasversali
Con competenze trasversali si intendono quelle caratteristiche personali dell'individuo che entrano in gioco quando egli risponde ad una richiesta dell'ambiente organizzativo e che sono ritenute essenziali in ambito lavorativo per trasformare una conoscenza in comportamento.
Il termine è dunque utilizzato per indicare capacità ad ampio spettro, non specifiche di una professione o di un ambiente organizzativo ed applicabili a compiti e contesti diversi.
Il concetto è simile a quello che in inglese viene denominato core skills, key skills, cross competencies, in Germania Schlüsselqualifikationen, übergreifende Kompetenzen e in Francia compétences transversales.
Esempi di competenze trasversali:
- capacità di diagnosi
- di problem solving
- di gestione dei conflitti con [atelier dedicato]
- di comunicazione con [atelier dedicato]
- di organizzazione del proprio lavoro
- di gestione del tempo con [atelier dedicato]
- di adattamento a diversi ambienti culturali
- di gestione dello stress con [atelier dedicato]
- attitudine al lavoro di gruppo
- spirito di iniziativa
- flessibilità (Marketing personale) con [atelier dedicato]
- visione d'insieme