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DieVerwaltung der Humanressourcen ist eine der Säulen der Unternehmensentwicklung. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Aktivitäten, Beziehungen, Menschen und Situationen managen können, existieren Sie nicht. Obwohl sich natürlich jeder in gewissem Maße selbst steuert.
Grundlegende Punkte des Managements
Jede Führungskraft muss sich bei ihrer Managementtätigkeit unbedingt von folgenden Punkten leiten lassen:
- die allgemeine politische Lage;
- die wirtschaftliche Lage;
- die Situation des Teams, das er oder sie leitet.
Dies sind drei eng miteinander verknüpfte Eckpunkte, ohne die Sie keine hohe Führungseffizienz erreichen können. Auf dieser Grundlage verpflichten Sie sich als Führungskraft, sowohl die Taktik als auch die Strategie in Ihrem Unternehmen zu ändern.
Im Personalmanagement gibt es zwei Hauptströmungen:
1. ein Rationalismus , der auf administrativem Management basiert, bei dem der Mensch als eine Art Maschine ohne Fehler oder Emotionen betrachtet wird.
2. ein Irrationalismus, der den Menschen als Person behandelt, mit all seinen Emotionen, Familiendramen und daher allen menschlichen Schwächen.
Dieser Ansatz basiert auf der Motivation der Person, und ein solcher Mitarbeiter kompensiert dank seiner positiven Persönlichkeitsmerkmale seine Schwächen und kann Wunder bewirken.
Je nach Managementansatz wird das Unternehmen als ein «offenes System» betrachtet. In einem solchen System lebt das Unternehmen sein Innenleben und reagiert nicht auf Veränderungen in der äußeren Umgebung. Solche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie ineffektiv arbeiten und wenig erfolgversprechend sind. Das externe Umfeld ist die Situation im politischen und wirtschaftlichen Leben sowie die Situation im Unternehmen selbst.