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Anche se rispondi a un annuncio di lavoro pubblicato da un’agenzia di collocamento, la lettera di motivazione dev’essere indirizzata a una sola persona (in una determinata azienda)...Per saperne di più
Quale stile desta l’interesse di un reclutatore? Scrivi in modo dinamico, chiaro, diretto e comprensibile. Una lettera ben strutturata permetterà al reclutatore di farsi rapidamente una prima idea.Per saperne di più
Anche se sono quasi identiche, esistono delle differenze tra una candidatura che risponde a un annuncio di lavoro e una candidatura spontanea.Per saperne di più
Colloca i tuoi dati personali (indirizzo postale, numero di telefono e indirizzo e-mail) in alto a destra e l’indirizzo dell’azienda a cui ti rivolgi in alto a sinistra.
Se rispondi a un annuncio, indica come oggetto il riferimento dell’annuncio e il posto di lavoro che ti interessa. Se invece invii il tuo dossier spontaneamente, l’oggetto deve contenere la dicitura «Candidatura spontanea» seguita dalla denominazione della posizione ambita.
Voi – io – noi. Suddividi il testo in diversi paragrafi. Una delle regole d’oro della comunicazione consiste nell’esprimere una sola idea per frase ai fini della massima chiarezza. Utilizza il presente o il passato prossimo, in particolare per descrivere i tuoi successi e i tuoi risultati.
La lunghezza massima della tua lettera è di una pagina A4.
Unifica lo stile e l’impaginazione della tua lettera. Evita le fantasie grafiche e scegli un tipo di carattere semplice e leggibile.
Ricordati di firmare a mano la tua lettera.
Descrivi il motivo per cui ti interessi al posto di lavoro e all’azienda. Metti in evidenza le tue qualifiche e i tuoi successi, tenendo conto del profilo richiesto. Mostra i tuoi punti di forza e tutti i benefici che potrai apportare all’azienda svolgendo la funzione in questione. Puoi inoltre indicare uno dei motivi per cui desideri cambiare lavoro.
Usa un linguaggio positivo e verbi d’azione per trasmettere l’immagine di un candidato motivato, dinamico e serio. Occorre evitare il più possibile le negazioni o le forme negative. Non utilizzare abbreviazioni.
Indica inoltre la tua disponibilità a un colloquio personale. Se prima di scrivere hai telefonato al servizio del personale, menzionalo nella lettera, precisando la data della telefonata e il nome del tuo interlocutore.
Evita gli errori di grammatica e di ortografia, utilizzando il correttore ortografico del tuo computer. Rileggi e fai rileggere la tua lettera. Assolutamente da evitare:
le faccine,
testo a colori (a meno che tu non lavori in un settore creativo),
copiare un messaggio precedente con il titolo di un’altra posizione o, peggio, con il nome di un altro destinatario.
Inviare la propria candidatura è un primo passo, ma per ottenere il posto di lavoro ambito occorre molta perseveranza.
Una volta trascorsi dai cinque ai sette giorni lavorativi dall’invio del tuo dossier, telefona alla persona a cui hai indirizzato la tua candidatura per riconfermare la tua motivazione per il posto di lavoro offerto. Preparati bene a questo colloquio telefonico. E sorridi… sembra incredibile, ma il tuo sorriso viene percepito dall’altra parte del ricevitore! Per saperne di più, leggi anche il nostro articolo «Una chiamata può fare la differenza».
Vieni al dunque. Di’ che hai inviato la tua candidatura in una determinata data e che desideri sapere a che punto sia il reclutamento.
Non usare mezze parole. Se il posto è ancora vacante, manifesta il tuo interesse a incontrare il tuo interlocutore per un colloquio personale. Qualora ti comunicassero che il processo di reclutamento è stato interrotto, domanda per quanto tempo e richiama qualche settimana più tardi per manifestare nuovamente il tuo interesse per il posto vacante.
Tieni l’agenda a portata di mano per poter segnare la data e l’ora di un eventuale colloquio. Annota nome, indirizzo e numero diretto della persona con cui avrai appuntamento.
Invia un manoscritto soltanto se ciò è richiesto nell’annuncio.