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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2023.00099 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Fankhauser Gerichtsschreiber Kreyenbühl Urteil vom 25. Oktober 2023 in Sa chen X.___ Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Dr. Tom Frey Ruoss Vögele Partner, Rechtsanwälte - Attorneys at Law Kreuzstrasse 54, Postfach, 8032 Zürich gegen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich Einkaufszentrum Neuwiesen Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1984, war vor Eintritt der Arbeitslosigkeit vom 1. Oktober 2013 bis zum 3 1. Dezember 2022 als Controllerin bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 8 S. 321). Am 2 7. Oktober 2022 meldete sich die Versicherte beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV ) Z.___ zur Arbeitsvermittlung ( Urk. 8 S. 383 ) und beantragte am 3 0. November 2022 Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 331-334 ). Mit Verfügung Nr. … vom 6. Februar 2023 verneinte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (ALK) einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 236-237 ). Dagegen erhob die Versicherte am 7. Februar 2023 E insprache ( Urk. 8 S. 157-158 ). Am 3. April 2023 reichte die Versicherte eine ergänzende Einsprachebe gründung ein, worin sie in prozessualer Hinsicht die Bestellung eines unentgeltlichen Rechtsbeistandes für das Einspracheverfahren in der Person von Rechtsanwalt Dr. Tom Frey beantragte ( Urk. 8 S. 107-119). Mit E n tscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 wies die ALK die Einsprache vom 7. Februar respek tive 3. April 2023 ab (Urk. 2). Mit Verfügung Nr. … vom 12. April 2023 wies sie auch das Gesuch der Versicherten um unentgeltliche Rechtsverbeistän dung vom 3. April 2023 ab ( Urk. 2 im Verfahren Nr. AL.2023.00101). 2. Gegen den Einspracheentscheid und die Verfügung vom 1 2. April 2023 erhob die Versicherte mit Eingabe vom 1 6. Mai 2023 Beschwerde mit folgenden Anträgen ( Urk. 1 im vorliegenden Verfahren und Urk. 1 im Verfahren Nr. AL.2023.00101): 1. Es sei der Einspracheentscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und der Beschwerdeführerin ab 2. Januar 2023 eine Arbeitslosenentschädigung auszu richten. 2. Es sei die Verfügung Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und Rechtsanwalt Dr. Tom Frey für das Einspracheverfahren als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin zu ernennen. Der Beschwerdeführerin sei bei Obsiegen eine Parteientschädigung für das Einspracheverfahren von Fr. 3‘600.- - zzgl. 7.7 % MWST zu zusprechen. 3. Es sei Rechtsanwalt Dr. Tom Frey als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin für das Beschwerdeverfahren vor dem Sozialversicherungs gericht des Kantons Zürich zu ernennen. 4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Beschwerdegegnerin. Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantwort vom 1 4. Juni 2023 die Abweisung der Beschwerde betreffend Einspracheentscheid ( Urk. 7). Mit Rep lik vom 3 0. August 2023 hielt die Beschwerdeführerin an ihren Anträgen fest ( Urk. 11). Mit Eingabe vom 1 3. September 2023 teilte die Beschwerdegegnerin mit, dass sie auf die Erstattung einer Duplik verzichte ( Urk. 14). Dies wurde der Beschwerdeführerin am 1 4. September 2023 zur Kenntnis gebracht ( Urk. 15). 3. Mit Urteil AL.2023.00101 in Sachen der Parteien von heute hiess das Sozialversicherungs gericht die Beschwerde gegen die Verfügung vom 1 2. April 2023 gut und stellte fest, dass de r Beschwerdeführer in Rechtsanwalt Dr. Tom Frey, Zürich, als unentgeltlicher Rechtsvertreter für das Einspracheverfahren bestellt wird. Die Entschädigung von Rechtsanwalt Dr. Frey setzte es auf Fr. 2‘1 86.-- (inkl. Barauslagen und MWST) fest. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Perso nen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entschei dungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen kön nen, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsent schädigung. Praxisgemäss ist diese der Vermeidung von Missbräuchen dienende Bestimmung analog auf arbeitgeberähnliche Personen und deren Ehegatten anzuwenden, die Arbeitslosenentschädigung verlangen (BGE 145 V 200 E. 4.1 mit weiteren Hinweisen). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entscheidungs gremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erforderlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 145 V 200 E. 4.2 mit weiteren Hinwei sen). Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitarbei tender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stel lung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reakti vieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einzu stellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts 8C_448/2018 vom 30. September 2019 E. 6, 8C_529/2016 vom 26. Oktober 2016 E. 5.2; vgl. Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG, 5. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete den angefochtenen Entscheid damit, dass die Beschwerdeführerin als ehemalige Angestellte und Ehefrau des weiterhin im Handelsregister eingetragenen Vizepräsidenten und Delegierten des Verwaltungs rates der Y.___ AG in analoger Anwendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG grundsätzlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung habe. In BGE 142 V 263 habe das Bundesgericht entschieden, dass bis zum Scheidungs urteil eine Missbrauchsgefahr bestehe, weshalb einer mitarbeitenden Ehegattin - unabhängig von gerichtlicher Trennung und gerichtlichen Eheschutz massnahmen - aufgrund einer arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehepartners und der damit verbundenen unternehmerischen Dispositionsfähigkeit keine Leis tungen der Arbeitslosenversicherung zustehen würden. Zudem h abe das Bundes gericht im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 fest gehalten, dass selbst der Umstand, dass die entlassene Ehepartnerin mit den Kindern aufgrund von häuslicher Gewalt von ihrem Ehepartner geflüchtet sei und von diesem getrennt leb e, nichts daran zu ändern vermöge. Denn rechtsprechungsgemäss sei allein das theoretische Missbrauchsrisiko entscheidend, das bei im Betrieb des Ehepart ners angestellten Personen als inhärent betrachtet w erde. Das abstrakte Risiko eines Rechtsmissbrauchs bleib e solange bestehen, bis der Ehemann der Beschwerde führerin die Stellung als Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG definitiv aufg ebe (Urk. 2 S. 3 f. ) 2.2 Die Beschwerdeführerin machte demgegenüber geltend, dass ihr Ehemann sie n ach einem gewalttätigen Vorfall im Dezember 2021 im April 2022 bedroht habe. Daraufhin sei sie auf Anraten der Polizei mit dem gemeinsamen Sohn in ein Frauenhaus geflüchtet, wo sie sich zu ihrem Schutz vom 2 1. April bis zum 25. Mai 2022 aufgehalten habe. I m Zusammenhang mit den Vorkommnissen im April 2022 habe die Beschwerdeführerin gegen ihren Ehemann Strafanzeige erstattet. Die Staatsanwaltschaft Nidwalden habe gegen den Ehemann mindes tens ein Strafverfahren eröffnet, unter anderem wegen Tätlichkeiten, Beschimp fung und unberechtigten Waffenbesitzes. Aufgrund der schwierigen und belas tenden Situation s ei die Beschwerdeführerin in der Folge krankheitsbedingt zu 100 % arbeitsunfähig gewesen. Dennoch habe die Y.___ AG sie mit Schreiben vom 2 7. April 2022 bezüglich ihres Nichterscheinens am Arbeitsplatz abge mahnt. Danach sei die Kommunikation zwischen der Beschwerdeführerin und ihrem Ehemann bzw. der Y.___ AG abgebrochen. Für den Monat Mai 2022 habe die Y.___ AG ihren Lohn unberechtigterweise um Fr. 2'080.80 und für den Monat Juni 2022 um Fr. 1'352.50 gekürzt. Ab Juli 2022 habe sie die Salär zahlungen gänzlich eingestellt. Am 2 9. September 2022 habe die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerdeführerin per 31. Dezember 2022 gekün digt. Die AXA Versicherungen AG weigere sich bis heute, der Beschwerdeführerin Krankentaggelder auszurichten. Im Zeitpunkt der Einreichung der vorliegenden Beschwerde lebe die Beschwerdeführerin von ihrem Ehemann getrennt, sei wei terhin arbeitslos und auf Sozialhilfe angewiesen. Mit Blick auf die Arbeitslosen ent schädigung bestehe unter diesen Umständen weder eine Umge hungs - noch eine Missbrauchsgefahr ( Urk. 1 S. 4 ff. ; vgl. auch Urk. 11 ). 3. 3.1 Rechtsprechungsgemäss bildet der Umstand, dass die Person, welche vormals im Betrieb des arbeitgeberähnlichen oder des arbeitgebenden Ehepartners mitgear beitet hat, in faktischer Ehetrennung lebt, noch keinen Grund zur Bejahung eines Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung ( Urteil des Bundesgerichts 8C_74/2011 vom 3. Juni 2011 [ SVR 2011 ALV Nr. 14] E. 5.3.1 ). In BGE 142 V 263 befasste sich das Bundesgericht mit der Frage, ob der in Trennung lebende, ehemals im Betrieb mitarbeitende Ehegatte einer arbeitgeberähnlichen Person weiterhin keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Es verneinte die im erwähnten Urteil 8C_74/2011 aufgeworfene Frage, ob mit zunehmender Dauer des Getrenntlebens das Missbrauchsrisiko überhaupt verringert wird oder weg fällt. Zur Begründung hielt es namentlich fest, es könne nicht Aufgabe der Arbeitslosenkasse sein abzuklären, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, ob die Ehe allenfalls zerrüttet ist oder wie die Chancen für eine Aufgabe des Getrenntlebens stehen. Vor allem aber lasse sich - wie der vorliegende Fall zeige (vgl. dazu E. 3 und E. 5.1) - ein Missbrauchsrisiko selbst dann nicht ausschliessen, wenn von einem klaren Scheidungswillen auszugehen sei. Da somit bis zum Scheidungsurteil eine Umgehungsgefahr persistiere, seien vor diesem Zeitpunkt keine Leistungen der Arbeitslosenversicherung geschuldet, unabhängig davon, ob und wie lange die Ehepartner faktisch oder gerichtlich getrennt leben oder ob gerichtliche Eheschutzmassnahmen angeordnet wurden (BGE 142 V 263 E. 5.2.2). Im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 hielt das Bundesgericht fest, dass sich die Praxis gemäss BGE 142 V 263 nicht auf diesem Leiturteil zugrundelie gende vergleichbare Sachverhalte beschränke. Die Wahrscheinlichkeit einer Wie deraufnahme des Zusammenlebens sei kein entscheidender Faktor. Daher bestehe auch im Fall der Beschwerdeführerin, die aufgrund häuslicher Gewalt mit ihren Kindern Zuflucht im Frauenhaus gesucht hatte und von ihrem Ehemann getrennt lebte, trotz aussergewöhnlicher Umstände (Fernhaltemassnahme und Inhaftie rung des Ehemannes) erst bei Vorliegen des Scheidungsurteils oder Wegfall der arbeitgeberähnlichen Stellung des Ehemannes Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung (E. 5.2 f. ). Nach ständiger Praxis des Bundesgerichts sind Liquidatoren - und deren Ehe partner - "nur" in der Regel vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung aus geschlossen (Urteil des Bundesgerichts 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2). Wenn aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen werden kann, rechtfer tigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu verneinen. Ein Missbrauch durch die mit Liquidations aufgaben betraute Ehegattin scheidet jedenfalls aus, wenn es prak tisch nichts mehr zu liquidieren gibt und eine Reaktivierung bzw. eine Rückgrün dung des Betriebs ausgeschlossen erscheint (Urteil des Bundesgerichts 8C_514/2014 vom 17. Oktober 2014 E. 4.3.2 und E. 4.4 ). Im Urteil 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2 erwog das Bundesgericht, dass das Miss brauchsrisiko bei Liquidatoren in erster Linie auf der Möglichkeit be ruhe, sich selbst (bzw. den Ehegatten) während der Liquidationsphase wieder einzustellen oder den Betrieb zu reaktivieren. Wenn allerdings aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicher heit ausgeschlossen werden k önne, rechtfertig e es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu vernei nen. 3.2 Aktenkundig ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin, A.___, am 1. Januar 2023, als die Beschwerdeführerin Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erh ob, Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungsrats der Y.___ AG war. Den Wohnsitz hatte der Ehemann in B.___ NW ( vgl. Auszug aus dem Handelsregister vom 3. April 2023, Urk. 8 S. 71 -72 ). A nfangs Januar 2023 hatte der Ehemann bei der Y.___ AG somit eine arbeitgeberähn liche Stellung inne. Die Beschwerdeführerin, die nunmehr in C.___ wohnhaft ist (vgl. Urk. 1), war vom 1 9. Dezember 2018 bis zum 2 8. April 2022 Mitglied des Verwaltungsrats der Y.___ AG ( Urk. 8 S. 71-72, Urk. 8 S. 16 4-16 5 ). Per 11. September 2023 ist auch A.___ aus der Gesellschaft ausgeschieden (vgl. SHAB-Publikation vom 14. September 2023). Mit Schreiben vom 2 7. April 2022 mahnte D.___, Verwaltungsrats präsident der Y.___ AG, die Beschwerdeführerin ab, da sie ohne Benachrich tigung nicht am Arbeitsplatz erschienen sei. Gleichzeitig drohte er ihr im Wie derholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses per 31. August 2022 an ( Urk. 8 S. 184 ). Gemäss Arbeitgeberbescheinigung vom 7. Januar 2023 kündigte die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis im September 2022 per 3 1. Dezember 202 2. Begründet wurde dies damit, dass die Beschwerdeführerin der Arbeit fern geblieben sei ( Urk. 8 S. 321 ). Im Kündigungsschreiben der Y.___ AG vom 29. September 2022 hielt A.___ fest, der Kündigungsschutz gemäss Art. 336c OR sei weggefallen; die Beschwerdeführerin sei nicht oder höchstens arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig. Die Lohnfortzahlungspflicht sei ausgeschöpft und die Krankentaggeld versicherung werde keine Leistungen erbringen ( Urk. 8 S. 182 ). Aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug) vom 1 3. Januar 2023 geht hervor, dass die Beschwerdeführerin im Jahr 2022 bei der Y.___ AG ein Einkommen von Fr. 41‘670.-- erzielte, währenddessen das Ein kommen in den Vorjahren 2020 und 2021 Fr. 69‘610.-- respektive Fr. 62‘413.-- betrug ( Urk. 8 S. 274 ; vgl. auch Urk. 8 S. 3 09 -329 sowie S. 209-231 ). Gemäss B estätigung des Frauenhauses E.___ vom 1 7. August 2022 hielt sich die Beschwerdeführerin vom 2 1. April bis zum 2 5. Mai 2022 aufgrund von häusli cher Gewalt im Frauenhaus auf ( Urk. 8 S. 247 ). Aus dem Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zuhanden der Staats anwaltschaft Nidwalden vom 3. November 2022 geht hervor, dass die Beschwerde führerin gegen ihren Ehemann mehrere Strafanzeigen wegen Tätlich keiten, Beschimpfung und unberechtigten Besitzes von Waffen erstattet habe ( Urk. 8 S. 54-55; vgl. dazu auch das Schreiben der Staatsanwaltschaft Nidwalden vom 1 2. Dezember 2022, Urk. 8 S. 53). Ebenso ist d em Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zu entnehmen, dass sowohl der Ehemann als auch die Beschwerdeführerin je eine neue Partnerin bzw. einen neuen Partner hätten. Dem Bericht vom 1 2. September 2022 von Dr. med. F.___, FMH Psychiatrie und Psychotherapie, welche die Beschwerdeführerin am 3 1. August 2022 im Auf trag der AXA Schweiz untersuchte, lässt sich Folgendes entnehmen: Der Beschwerdeführerin sei von der behandelnden Ärztin, Dr. med. G.___, eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vom 2 7. April bis zum 20. August 2022 attestiert worden. Assistenzärztin H.___, Allgemeine Innere Medizin, habe in einem Kurzbericht die Diagnose einer akuten Belastungs reaktion (ICD-10 F43) genannt. Die Beschwerdeführerin lebe s eit elf Jahren in der Schweiz. In ihrem Heimatland Pakistan habe sie einen Bachelor in Wirtschafts wissenschaften erworben. Sie sei für ein Jahr zu ihrer Schwester in d ie Schweiz g ekommen, um Deutsch zu lernen. Anschliessend habe sie in Deutschland studieren wollen. Dann habe sie jedoch ihren Ehemann kennen gelernt. Dieser habe vier Kinder von vier Frauen. Das vierte Kind sei vor etwa sieben Monaten geboren worden. D essen Mutter kenne der Ehemann schon seit drei Jahren. Die Beschwerdeführerin habe im Mai 2021 einen Abort durchführen lassen, weil der Ehemann d a s Kind nicht gewollt habe. In der Folge habe er die Beschwerdeführerin aufgefordert, sich eine Wohnung zu suchen und wegzuge hen. Im Dezember 2021 habe der Ehemann sie zwei Mal geschlagen, was sie nicht mehr hingenommen habe. Die Beschwerdeführerin habe ihn angezeigt. Der Ehe mann habe viele Waffen besessen, die er auch zu Hause gehabt habe. Diese seien von der Polizei beschlagnahmt worden. Der Ehemann sei 24 Stunden in Haft gewesen. Die Beschwerdeführerin finde es unfair, dass sie die Firma habe verlas sen müssen. Wegen ihres Ehemannes sei sie in Therapie. Ihr Sohn habe früher in I.___ eine Privatschule besucht. Jetzt gehe er in C.___ zur Schule, wohin sie wegen der Nähe zu ihrer Schwester gezogen sei. Dr. F.___ erklärte, es lägen keine oder unklare Diagnosen vor, welche die aktuelle Arbeitsunfähigkeit begründeten; es bestehe eine 100%ige Arbeitsfähigkeit ( Urk. 8 S. 4 8 -5 0 ). Mit ärztlichem Zeugnis vom 11. Oktober 2022 zuhanden des Arbeitgebers attes tierte Dr. med. J.___, Ärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie FMH sowie Psychotherapie für Erwachsene, welche die Beschwerdeführerin seit 7. Juli 2022 behandelt, eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit ab 21. August 2022 bis Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist (Urk. 8 S. 243). 3.3 Der vorliegende Fall unterscheidet sich wesentlich vom Sachverhalt, welcher mit BGE 142 V 263 zu beurteilen war. Dort hatte das kantonale Gericht verschiedene Umstände und Ungereimtheiten festgestellt, die trotz Scheidungswillen und einge leitetem Scheidungsverfahren eine (konkrete) Missbrauchsgefahr naheleg ten. Die Versicherte habe jahrelang aus «sozialversicherungsrechtlichen Überle gungen» unentgeltlich im Betrieb des Ehemanns (einem Einzelunternehmen) gearbeitet, nach etwa 25 Jahren sei ihr ein Monatsgehalt von Fr. 1'000.- und später von Fr. 1'700.- für ein Pensum zwischen 80 und 100 % ausbezahlt worden. Erst wenige Tage vor Einreichung der Scheidungsklage soll ein Arbeitsvertrag unterzeichnet worden sein, welcher einen Monatslohn von Fr. 4'500.- festgehal ten habe, wobei in der Scheidungsklage noch behauptet worden sei, der Ehemann weigere sich, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Auch stellte sich für das kantonale Gericht die Frage, ob die (nicht verständliche) fristlose Kündigung abgesprochen sei (vgl. BGE 142 V 263 E. 3 und E. 5.2.1). Laut Urteil des Bundes gerichts 8C_574/2017 vom 4. September 2018 gilt die Praxis gemäss BGE 142 V 263 unabhängig von den im Einzelfall gegebenen Umständen und ist daher auch anzuwenden, wenn sich die entlassene Ehefrau aufgrund häuslicher Gewalt von ihrem Ehemann in arbeitgeberähnlicher Stellung trennte (vgl. E. 3.1 ). Ob daran festgehalten werden kann, nachdem das Übereinkommen des Europarats zur Ver hütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt vom 1 1. Mai 2011 (Istanbul-Konvention; SR 0.311.35) am 1. April 2018 für die Schweiz in Kraft getreten ist, hatte das Bundesgericht soweit ersichtlich bisher nicht zu beurteilen. 3.4 Die Istanbul-Konvention bezweckt insbesondere, Frauen vor allen Formen von Gewalt zu schützen und Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu verhüten, zu verfolgen und zu beseitigen ( Art. 1 Abs. 1 lit. a Istanbul-Konvention). Die Vertragsparteien haben sich zu einem umfassenden und koordinierten Vorgehen in den Bereichen Gewaltprävention, Gewaltschutz und Strafverfolgung verpflich tet. Der Bundesrat hat am 2 2. Juni 2022 den Nationalen Aktionsplan 2022-2026 zur Umsetzung der Istanbul-Konvention verabschiedet, welcher 44 konkrete Massnahmen vorsieht, um Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu redu zieren (vgl. www.ebg.admin.ch/ebg/de/home/themen/recht/ internationales-recht/ europarat /Istanbul-Konvention.html ). Gemäss Art. 18 der Istanbul-Konvention treffen die Vertragsparteien die erfor derlichen gesetzgeberischen oder sonstigen Massnahmen, um alle Opfer vor wei teren Gewalttaten zu schützen (Abs. 1). Sie stellen - unter anderem - sicher, dass nach Massgabe dieses Kapitels getroffene Massnahmen auf einem umfassenden Ansatz beruhen, bei dem das Verhältnis zwischen Opfern, Tätern beziehungs weise Täterinnen, Kindern und ihrem weiteren sozialen Umfeld berücksichtigt wird ; die Verhinderung der sekundären Viktimisierung zum Ziel haben; die Stär kung der Rechte und die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen zum Ziel haben, die Opfer von Gewalt geworden sind (Abs. 3). Es würde nicht nur den Zielen, sondern insbesondere auch Art. 18 der Istanbul-Konvention widersprechen, wenn eine Frau, die Opfer häuslicher Gewalt wurde, allein deshalb vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ausgeschlossen würde, weil noch kein Scheidungsurteil vorliegt. Die betroffene Frau könnte sich nämlich veranlasst sehen, zu ihrem Gewalt ausübenden Ehemann zurückzukeh ren, um nicht von Sozialhilfe abhängig zu werden. Zu beachten ist weiter, dass sie nur beschränkt darauf Einfluss nehmen kann, wie rasch eine Scheidung erfolgt. Für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ist indes nicht ent scheidend, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, sondern ob die Mög lichkeit besteht, dass die arbeitslose Person von der ehemaligen Arbeitgeberin wiedereingestellt werden könnte, oder aus anderen Gründen die Gefahr eines Missbrauchs besteht. Wie bei Personen, die mit Liquidationsaufgaben betraut sind (vgl. E. 3.1), rechtfertigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung wegen noch nicht formell aufgelöster Ehe mit einer Person in arbeit geberähnlicher Stellung zu verneinen, sofern aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausge schlossen werden kann. 3.5 Gestützt auf die vorliegenden Akten kann davon ausgegangen werden, dass nicht nur das Verhältnis der Beschwerdeführerin zum Ehemann, sondern insbesondere auch jenes zur Y.___ AG erheblich gestört ist. Dies, nachdem die Beschwerde führerin den Ehemann - damals Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates der Y.___ AG - bei der Polizei angezeigt hat, die Beschwerdeführerin aus Angst vor ihm mit dem Sohn mehr als ein Monat lang im Frauenhaus E.___ war, die Ehepartner nunmehr in unterschiedlichen Kantonen wohnhaft sind, ein Eheschutzverfahren hängig ist (vgl. Urk. 1 S. 14), der Beschwerdeführerin der vertraglich vereinbarte Lohn ab Mai 2021 anscheinend nur noch teilweise und ab Juli 2022 nicht mehr ausbezahl t (vgl. IK-Auszug vom 1 3. Januar 2023; E. 3.2 ) und ihr im September 2022 wegen Fernbleibens von der Arbeit per 3 1. Dezember 2022 gekündigt wurde. Anders als beim Sachverhalt, der BGE 142 V 263 zugrunde lag, ist unter diesen Umständen nicht ersichtlich, inwiefern noch ein Missbrauchsrisiko oder eine Umgehungs gefahr betreffend den Bezug von Arbeitslosenentschädigung beste hen könnte. Aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls kann ein Miss brauch vielmehr mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen wer de n. Als ehemalige Arbeitnehmerin der Y.___ AG hat die Beschwerdeführerin demnach grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosentschädigung. 3. 6 Ob die übrigen Voraussetzungen für einen Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erfüllt sind, hat die Beschwerdegegnerin noch nicht geprüft. Die Sache ist daher zur ergänzenden Abklärung und Neubeurteilung an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen. In diesem Sinne ist die Beschwerde gutzuheissen. 4. 4.1 Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Beschwerdeführerin gestützt auf Art. 61 lit. g des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) in Verbindung mit § 34 Abs. 1 und 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) Anspruch auf eine Prozess entschädigung, die unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses auf Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWST) festzusetzen ist. 4.2 Der Antrag der Beschwerdeführerin auf Gewährung der unentgeltlichen Rechts vertretung für das vorliegende Beschwerdeverfahren erweist sich damit als gegenstandslos. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass der angefochtene E insprache e ntscheid vom 1 2. April 2023 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen wird, damit sie im Sinne der Erwägungen verfahre und danach erneut über den Anspruch der Beschwerdeführerin auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 entscheide. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. D ie Beschwerdegegner in wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin eine Prozessent schädigung von Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWS T ) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Dr. Tom Frey - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsver tretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angeru fenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber HurstKreyenbühl

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2023.00099 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Fankhauser Gerichtsschreiber Kreyenbühl Urteil vom 25. Oktober 2023 in Sa chen X.___ Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Dr. Tom Frey Ruoss Vögele Partner, Rechtsanwälte - Attorneys at Law Kreuzstrasse 54, Postfach, 8032 Zürich gegen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich Einkaufszentrum Neuwiesen Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1984, war vor Eintritt der Arbeitslosigkeit vom 1. Oktober 2013 bis zum 3 1. Dezember 2022 als Controllerin bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 8 S. 321). Am 2 7. Oktober 2022 meldete sich die Versicherte beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV ) Z.___ zur Arbeitsvermittlung ( Urk. 8 S. 383 ) und beantragte am 3 0. November 2022 Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 331-334 ). Mit Verfügung Nr. … vom 6. Februar 2023 verneinte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (ALK) einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 236-237 ). Dagegen erhob die Versicherte am 7. Februar 2023 E insprache ( Urk. 8 S. 157-158 ). Am 3. April 2023 reichte die Versicherte eine ergänzende Einsprachebe gründung ein, worin sie in prozessualer Hinsicht die Bestellung eines unentgeltlichen Rechtsbeistandes für das Einspracheverfahren in der Person von Rechtsanwalt Dr. Tom Frey beantragte ( Urk. 8 S. 107-119). Mit E n tscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 wies die ALK die Einsprache vom 7. Februar respek tive 3. April 2023 ab (Urk. 2). Mit Verfügung Nr. … vom 12. April 2023 wies sie auch das Gesuch der Versicherten um unentgeltliche Rechtsverbeistän dung vom 3. April 2023 ab ( Urk. 2 im Verfahren Nr. AL.2023.00101). 2. Gegen den Einspracheentscheid und die Verfügung vom 1 2. April 2023 erhob die Versicherte mit Eingabe vom 1 6. Mai 2023 Beschwerde mit folgenden Anträgen ( Urk. 1 im vorliegenden Verfahren und Urk. 1 im Verfahren Nr. AL.2023.00101): 1. Es sei der Einspracheentscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und der Beschwerdeführerin ab 2. Januar 2023 eine Arbeitslosenentschädigung auszu richten. 2. Es sei die Verfügung Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und Rechtsanwalt Dr. Tom Frey für das Einspracheverfahren als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin zu ernennen. Der Beschwerdeführerin sei bei Obsiegen eine Parteientschädigung für das Einspracheverfahren von Fr. 3‘600.- - zzgl. 7.7 % MWST zu zusprechen. 3. Es sei Rechtsanwalt Dr. Tom Frey als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin für das Beschwerdeverfahren vor dem Sozialversicherungs gericht des Kantons Zürich zu ernennen. 4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Beschwerdegegnerin. Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantwort vom 1 4. Juni 2023 die Abweisung der Beschwerde betreffend Einspracheentscheid ( Urk. 7). Mit Rep lik vom 3 0. August 2023 hielt die Beschwerdeführerin an ihren Anträgen fest ( Urk. 11). Mit Eingabe vom 1 3. September 2023 teilte die Beschwerdegegnerin mit, dass sie auf die Erstattung einer Duplik verzichte ( Urk. 14). Dies wurde der Beschwerdeführerin am 1 4. September 2023 zur Kenntnis gebracht ( Urk. 15). 3. Mit Urteil AL.2023.00101 in Sachen der Parteien von heute hiess das Sozialversicherungs gericht die Beschwerde gegen die Verfügung vom 1 2. April 2023 gut und stellte fest, dass de r Beschwerdeführer in Rechtsanwalt Dr. Tom Frey, Zürich, als unentgeltlicher Rechtsvertreter für das Einspracheverfahren bestellt wird. Die Entschädigung von Rechtsanwalt Dr. Frey setzte es auf Fr. 2‘1 86.-- (inkl. Barauslagen und MWST) fest. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Perso nen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entschei dungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen kön nen, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsent schädigung. Praxisgemäss ist diese der Vermeidung von Missbräuchen dienende Bestimmung analog auf arbeitgeberähnliche Personen und deren Ehegatten anzuwenden, die Arbeitslosenentschädigung verlangen (BGE 145 V 200 E. 4.1 mit weiteren Hinweisen). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entscheidungs gremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erforderlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 145 V 200 E. 4.2 mit weiteren Hinwei sen). Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitarbei tender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stel lung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reakti vieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einzu stellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts 8C_448/2018 vom 30. September 2019 E. 6, 8C_529/2016 vom 26. Oktober 2016 E. 5.2; vgl. Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG, 5. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete den angefochtenen Entscheid damit, dass die Beschwerdeführerin als ehemalige Angestellte und Ehefrau des weiterhin im Handelsregister eingetragenen Vizepräsidenten und Delegierten des Verwaltungs rates der Y.___ AG in analoger Anwendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG grundsätzlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung habe. In BGE 142 V 263 habe das Bundesgericht entschieden, dass bis zum Scheidungs urteil eine Missbrauchsgefahr bestehe, weshalb einer mitarbeitenden Ehegattin - unabhängig von gerichtlicher Trennung und gerichtlichen Eheschutz massnahmen - aufgrund einer arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehepartners und der damit verbundenen unternehmerischen Dispositionsfähigkeit keine Leis tungen der Arbeitslosenversicherung zustehen würden. Zudem h abe das Bundes gericht im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 fest gehalten, dass selbst der Umstand, dass die entlassene Ehepartnerin mit den Kindern aufgrund von häuslicher Gewalt von ihrem Ehepartner geflüchtet sei und von diesem getrennt leb e, nichts daran zu ändern vermöge. Denn rechtsprechungsgemäss sei allein das theoretische Missbrauchsrisiko entscheidend, das bei im Betrieb des Ehepart ners angestellten Personen als inhärent betrachtet w erde. Das abstrakte Risiko eines Rechtsmissbrauchs bleib e solange bestehen, bis der Ehemann der Beschwerde führerin die Stellung als Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG definitiv aufg ebe (Urk. 2 S. 3 f. ) 2.2 Die Beschwerdeführerin machte demgegenüber geltend, dass ihr Ehemann sie n ach einem gewalttätigen Vorfall im Dezember 2021 im April 2022 bedroht habe. Daraufhin sei sie auf Anraten der Polizei mit dem gemeinsamen Sohn in ein Frauenhaus geflüchtet, wo sie sich zu ihrem Schutz vom 2 1. April bis zum 25. Mai 2022 aufgehalten habe. I m Zusammenhang mit den Vorkommnissen im April 2022 habe die Beschwerdeführerin gegen ihren Ehemann Strafanzeige erstattet. Die Staatsanwaltschaft Nidwalden habe gegen den Ehemann mindes tens ein Strafverfahren eröffnet, unter anderem wegen Tätlichkeiten, Beschimp fung und unberechtigten Waffenbesitzes. Aufgrund der schwierigen und belas tenden Situation s ei die Beschwerdeführerin in der Folge krankheitsbedingt zu 100 % arbeitsunfähig gewesen. Dennoch habe die Y.___ AG sie mit Schreiben vom 2 7. April 2022 bezüglich ihres Nichterscheinens am Arbeitsplatz abge mahnt. Danach sei die Kommunikation zwischen der Beschwerdeführerin und ihrem Ehemann bzw. der Y.___ AG abgebrochen. Für den Monat Mai 2022 habe die Y.___ AG ihren Lohn unberechtigterweise um Fr. 2'080.80 und für den Monat Juni 2022 um Fr. 1'352.50 gekürzt. Ab Juli 2022 habe sie die Salär zahlungen gänzlich eingestellt. Am 2 9. September 2022 habe die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerdeführerin per 31. Dezember 2022 gekün digt. Die AXA Versicherungen AG weigere sich bis heute, der Beschwerdeführerin Krankentaggelder auszurichten. Im Zeitpunkt der Einreichung der vorliegenden Beschwerde lebe die Beschwerdeführerin von ihrem Ehemann getrennt, sei wei terhin arbeitslos und auf Sozialhilfe angewiesen. Mit Blick auf die Arbeitslosen ent schädigung bestehe unter diesen Umständen weder eine Umge hungs - noch eine Missbrauchsgefahr ( Urk. 1 S. 4 ff. ; vgl. auch Urk. 11 ). 3. 3.1 Rechtsprechungsgemäss bildet der Umstand, dass die Person, welche vormals im Betrieb des arbeitgeberähnlichen oder des arbeitgebenden Ehepartners mitgear beitet hat, in faktischer Ehetrennung lebt, noch keinen Grund zur Bejahung eines Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung ( Urteil des Bundesgerichts 8C_74/2011 vom 3. Juni 2011 [ SVR 2011 ALV Nr. 14] E. 5.3.1 ). In BGE 142 V 263 befasste sich das Bundesgericht mit der Frage, ob der in Trennung lebende, ehemals im Betrieb mitarbeitende Ehegatte einer arbeitgeberähnlichen Person weiterhin keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Es verneinte die im erwähnten Urteil 8C_74/2011 aufgeworfene Frage, ob mit zunehmender Dauer des Getrenntlebens das Missbrauchsrisiko überhaupt verringert wird oder weg fällt. Zur Begründung hielt es namentlich fest, es könne nicht Aufgabe der Arbeitslosenkasse sein abzuklären, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, ob die Ehe allenfalls zerrüttet ist oder wie die Chancen für eine Aufgabe des Getrenntlebens stehen. Vor allem aber lasse sich - wie der vorliegende Fall zeige (vgl. dazu E. 3 und E. 5.1) - ein Missbrauchsrisiko selbst dann nicht ausschliessen, wenn von einem klaren Scheidungswillen auszugehen sei. Da somit bis zum Scheidungsurteil eine Umgehungsgefahr persistiere, seien vor diesem Zeitpunkt keine Leistungen der Arbeitslosenversicherung geschuldet, unabhängig davon, ob und wie lange die Ehepartner faktisch oder gerichtlich getrennt leben oder ob gerichtliche Eheschutzmassnahmen angeordnet wurden (BGE 142 V 263 E. 5.2.2). Im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 hielt das Bundesgericht fest, dass sich die Praxis gemäss BGE 142 V 263 nicht auf diesem Leiturteil zugrundelie gende vergleichbare Sachverhalte beschränke. Die Wahrscheinlichkeit einer Wie deraufnahme des Zusammenlebens sei kein entscheidender Faktor. Daher bestehe auch im Fall der Beschwerdeführerin, die aufgrund häuslicher Gewalt mit ihren Kindern Zuflucht im Frauenhaus gesucht hatte und von ihrem Ehemann getrennt lebte, trotz aussergewöhnlicher Umstände (Fernhaltemassnahme und Inhaftie rung des Ehemannes) erst bei Vorliegen des Scheidungsurteils oder Wegfall der arbeitgeberähnlichen Stellung des Ehemannes Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung (E. 5.2 f. ). Nach ständiger Praxis des Bundesgerichts sind Liquidatoren - und deren Ehe partner - "nur" in der Regel vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung aus geschlossen (Urteil des Bundesgerichts 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2). Wenn aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen werden kann, rechtfer tigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu verneinen. Ein Missbrauch durch die mit Liquidations aufgaben betraute Ehegattin scheidet jedenfalls aus, wenn es prak tisch nichts mehr zu liquidieren gibt und eine Reaktivierung bzw. eine Rückgrün dung des Betriebs ausgeschlossen erscheint (Urteil des Bundesgerichts 8C_514/2014 vom 17. Oktober 2014 E. 4.3.2 und E. 4.4 ). Im Urteil 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2 erwog das Bundesgericht, dass das Miss brauchsrisiko bei Liquidatoren in erster Linie auf der Möglichkeit be ruhe, sich selbst (bzw. den Ehegatten) während der Liquidationsphase wieder einzustellen oder den Betrieb zu reaktivieren. Wenn allerdings aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicher heit ausgeschlossen werden k önne, rechtfertig e es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu vernei nen. 3.2 Aktenkundig ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin, A.___, am 1. Januar 2023, als die Beschwerdeführerin Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erh ob, Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungsrats der Y.___ AG war. Den Wohnsitz hatte der Ehemann in B.___ NW ( vgl. Auszug aus dem Handelsregister vom 3. April 2023, Urk. 8 S. 71 -72 ). A nfangs Januar 2023 hatte der Ehemann bei der Y.___ AG somit eine arbeitgeberähn liche Stellung inne. Die Beschwerdeführerin, die nunmehr in C.___ wohnhaft ist (vgl. Urk. 1), war vom 1 9. Dezember 2018 bis zum 2 8. April 2022 Mitglied des Verwaltungsrats der Y.___ AG ( Urk. 8 S. 71-72, Urk. 8 S. 16 4-16 5 ). Per 11. September 2023 ist auch A.___ aus der Gesellschaft ausgeschieden (vgl. SHAB-Publikation vom 14. September 2023). Mit Schreiben vom 2 7. April 2022 mahnte D.___, Verwaltungsrats präsident der Y.___ AG, die Beschwerdeführerin ab, da sie ohne Benachrich tigung nicht am Arbeitsplatz erschienen sei. Gleichzeitig drohte er ihr im Wie derholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses per 31. August 2022 an ( Urk. 8 S. 184 ). Gemäss Arbeitgeberbescheinigung vom 7. Januar 2023 kündigte die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis im September 2022 per 3 1. Dezember 202 2. Begründet wurde dies damit, dass die Beschwerdeführerin der Arbeit fern geblieben sei ( Urk. 8 S. 321 ). Im Kündigungsschreiben der Y.___ AG vom 29. September 2022 hielt A.___ fest, der Kündigungsschutz gemäss Art. 336c OR sei weggefallen; die Beschwerdeführerin sei nicht oder höchstens arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig. Die Lohnfortzahlungspflicht sei ausgeschöpft und die Krankentaggeld versicherung werde keine Leistungen erbringen ( Urk. 8 S. 182 ). Aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug) vom 1 3. Januar 2023 geht hervor, dass die Beschwerdeführerin im Jahr 2022 bei der Y.___ AG ein Einkommen von Fr. 41‘670.-- erzielte, währenddessen das Ein kommen in den Vorjahren 2020 und 2021 Fr. 69‘610.-- respektive Fr. 62‘413.-- betrug ( Urk. 8 S. 274 ; vgl. auch Urk. 8 S. 3 09 -329 sowie S. 209-231 ). Gemäss B estätigung des Frauenhauses E.___ vom 1 7. August 2022 hielt sich die Beschwerdeführerin vom 2 1. April bis zum 2 5. Mai 2022 aufgrund von häusli cher Gewalt im Frauenhaus auf ( Urk. 8 S. 247 ). Aus dem Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zuhanden der Staats anwaltschaft Nidwalden vom 3. November 2022 geht hervor, dass die Beschwerde führerin gegen ihren Ehemann mehrere Strafanzeigen wegen Tätlich keiten, Beschimpfung und unberechtigten Besitzes von Waffen erstattet habe ( Urk. 8 S. 54-55; vgl. dazu auch das Schreiben der Staatsanwaltschaft Nidwalden vom 1 2. Dezember 2022, Urk. 8 S. 53). Ebenso ist d em Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zu entnehmen, dass sowohl der Ehemann als auch die Beschwerdeführerin je eine neue Partnerin bzw. einen neuen Partner hätten. Dem Bericht vom 1 2. September 2022 von Dr. med. F.___, FMH Psychiatrie und Psychotherapie, welche die Beschwerdeführerin am 3 1. August 2022 im Auf trag der AXA Schweiz untersuchte, lässt sich Folgendes entnehmen: Der Beschwerdeführerin sei von der behandelnden Ärztin, Dr. med. G.___, eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vom 2 7. April bis zum 20. August 2022 attestiert worden. Assistenzärztin H.___, Allgemeine Innere Medizin, habe in einem Kurzbericht die Diagnose einer akuten Belastungs reaktion (ICD-10 F43) genannt. Die Beschwerdeführerin lebe s eit elf Jahren in der Schweiz. In ihrem Heimatland Pakistan habe sie einen Bachelor in Wirtschafts wissenschaften erworben. Sie sei für ein Jahr zu ihrer Schwester in d ie Schweiz g ekommen, um Deutsch zu lernen. Anschliessend habe sie in Deutschland studieren wollen. Dann habe sie jedoch ihren Ehemann kennen gelernt. Dieser habe vier Kinder von vier Frauen. Das vierte Kind sei vor etwa sieben Monaten geboren worden. D essen Mutter kenne der Ehemann schon seit drei Jahren. Die Beschwerdeführerin habe im Mai 2021 einen Abort durchführen lassen, weil der Ehemann d a s Kind nicht gewollt habe. In der Folge habe er die Beschwerdeführerin aufgefordert, sich eine Wohnung zu suchen und wegzuge hen. Im Dezember 2021 habe der Ehemann sie zwei Mal geschlagen, was sie nicht mehr hingenommen habe. Die Beschwerdeführerin habe ihn angezeigt. Der Ehe mann habe viele Waffen besessen, die er auch zu Hause gehabt habe. Diese seien von der Polizei beschlagnahmt worden. Der Ehemann sei 24 Stunden in Haft gewesen. Die Beschwerdeführerin finde es unfair, dass sie die Firma habe verlas sen müssen. Wegen ihres Ehemannes sei sie in Therapie. Ihr Sohn habe früher in I.___ eine Privatschule besucht. Jetzt gehe er in C.___ zur Schule, wohin sie wegen der Nähe zu ihrer Schwester gezogen sei. Dr. F.___ erklärte, es lägen keine oder unklare Diagnosen vor, welche die aktuelle Arbeitsunfähigkeit begründeten; es bestehe eine 100%ige Arbeitsfähigkeit ( Urk. 8 S. 4 8 -5 0 ). Mit ärztlichem Zeugnis vom 11. Oktober 2022 zuhanden des Arbeitgebers attes tierte Dr. med. J.___, Ärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie FMH sowie Psychotherapie für Erwachsene, welche die Beschwerdeführerin seit 7. Juli 2022 behandelt, eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit ab 21. August 2022 bis Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist (Urk. 8 S. 243). 3.3 Der vorliegende Fall unterscheidet sich wesentlich vom Sachverhalt, welcher mit BGE 142 V 263 zu beurteilen war. Dort hatte das kantonale Gericht verschiedene Umstände und Ungereimtheiten festgestellt, die trotz Scheidungswillen und einge leitetem Scheidungsverfahren eine (konkrete) Missbrauchsgefahr naheleg ten. Die Versicherte habe jahrelang aus «sozialversicherungsrechtlichen Überle gungen» unentgeltlich im Betrieb des Ehemanns (einem Einzelunternehmen) gearbeitet, nach etwa 25 Jahren sei ihr ein Monatsgehalt von Fr. 1'000.- und später von Fr. 1'700.- für ein Pensum zwischen 80 und 100 % ausbezahlt worden. Erst wenige Tage vor Einreichung der Scheidungsklage soll ein Arbeitsvertrag unterzeichnet worden sein, welcher einen Monatslohn von Fr. 4'500.- festgehal ten habe, wobei in der Scheidungsklage noch behauptet worden sei, der Ehemann weigere sich, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Auch stellte sich für das kantonale Gericht die Frage, ob die (nicht verständliche) fristlose Kündigung abgesprochen sei (vgl. BGE 142 V 263 E. 3 und E. 5.2.1). Laut Urteil des Bundes gerichts 8C_574/2017 vom 4. September 2018 gilt die Praxis gemäss BGE 142 V 263 unabhängig von den im Einzelfall gegebenen Umständen und ist daher auch anzuwenden, wenn sich die entlassene Ehefrau aufgrund häuslicher Gewalt von ihrem Ehemann in arbeitgeberähnlicher Stellung trennte (vgl. E. 3.1 ). Ob daran festgehalten werden kann, nachdem das Übereinkommen des Europarats zur Ver hütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt vom 1 1. Mai 2011 (Istanbul-Konvention; SR 0.311.35) am 1. April 2018 für die Schweiz in Kraft getreten ist, hatte das Bundesgericht soweit ersichtlich bisher nicht zu beurteilen. 3.4 Die Istanbul-Konvention bezweckt insbesondere, Frauen vor allen Formen von Gewalt zu schützen und Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu verhüten, zu verfolgen und zu beseitigen ( Art. 1 Abs. 1 lit. a Istanbul-Konvention). Die Vertragsparteien haben sich zu einem umfassenden und koordinierten Vorgehen in den Bereichen Gewaltprävention, Gewaltschutz und Strafverfolgung verpflich tet. Der Bundesrat hat am 2 2. Juni 2022 den Nationalen Aktionsplan 2022-2026 zur Umsetzung der Istanbul-Konvention verabschiedet, welcher 44 konkrete Massnahmen vorsieht, um Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu redu zieren (vgl. www.ebg.admin.ch/ebg/de/home/themen/recht/ internationales-recht/ europarat /Istanbul-Konvention.html ). Gemäss Art. 18 der Istanbul-Konvention treffen die Vertragsparteien die erfor derlichen gesetzgeberischen oder sonstigen Massnahmen, um alle Opfer vor wei teren Gewalttaten zu schützen (Abs. 1). Sie stellen - unter anderem - sicher, dass nach Massgabe dieses Kapitels getroffene Massnahmen auf einem umfassenden Ansatz beruhen, bei dem das Verhältnis zwischen Opfern, Tätern beziehungs weise Täterinnen, Kindern und ihrem weiteren sozialen Umfeld berücksichtigt wird ; die Verhinderung der sekundären Viktimisierung zum Ziel haben; die Stär kung der Rechte und die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen zum Ziel haben, die Opfer von Gewalt geworden sind (Abs. 3). Es würde nicht nur den Zielen, sondern insbesondere auch Art. 18 der Istanbul-Konvention widersprechen, wenn eine Frau, die Opfer häuslicher Gewalt wurde, allein deshalb vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ausgeschlossen würde, weil noch kein Scheidungsurteil vorliegt. Die betroffene Frau könnte sich nämlich veranlasst sehen, zu ihrem Gewalt ausübenden Ehemann zurückzukeh ren, um nicht von Sozialhilfe abhängig zu werden. Zu beachten ist weiter, dass sie nur beschränkt darauf Einfluss nehmen kann, wie rasch eine Scheidung erfolgt. Für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ist indes nicht ent scheidend, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, sondern ob die Mög lichkeit besteht, dass die arbeitslose Person von der ehemaligen Arbeitgeberin wiedereingestellt werden könnte, oder aus anderen Gründen die Gefahr eines Missbrauchs besteht. Wie bei Personen, die mit Liquidationsaufgaben betraut sind (vgl. E. 3.1), rechtfertigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung wegen noch nicht formell aufgelöster Ehe mit einer Person in arbeit geberähnlicher Stellung zu verneinen, sofern aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausge schlossen werden kann. 3.5 Gestützt auf die vorliegenden Akten kann davon ausgegangen werden, dass nicht nur das Verhältnis der Beschwerdeführerin zum Ehemann, sondern insbesondere auch jenes zur Y.___ AG erheblich gestört ist. Dies, nachdem die Beschwerde führerin den Ehemann - damals Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates der Y.___ AG - bei der Polizei angezeigt hat, die Beschwerdeführerin aus Angst vor ihm mit dem Sohn mehr als ein Monat lang im Frauenhaus E.___ war, die Ehepartner nunmehr in unterschiedlichen Kantonen wohnhaft sind, ein Eheschutzverfahren hängig ist (vgl. Urk. 1 S. 14), der Beschwerdeführerin der vertraglich vereinbarte Lohn ab Mai 2021 anscheinend nur noch teilweise und ab Juli 2022 nicht mehr ausbezahl t (vgl. IK-Auszug vom 1 3. Januar 2023; E. 3.2 ) und ihr im September 2022 wegen Fernbleibens von der Arbeit per 3 1. Dezember 2022 gekündigt wurde. Anders als beim Sachverhalt, der BGE 142 V 263 zugrunde lag, ist unter diesen Umständen nicht ersichtlich, inwiefern noch ein Missbrauchsrisiko oder eine Umgehungs gefahr betreffend den Bezug von Arbeitslosenentschädigung beste hen könnte. Aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls kann ein Miss brauch vielmehr mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen wer de n. Als ehemalige Arbeitnehmerin der Y.___ AG hat die Beschwerdeführerin demnach grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosentschädigung. 3. 6 Ob die übrigen Voraussetzungen für einen Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erfüllt sind, hat die Beschwerdegegnerin noch nicht geprüft. Die Sache ist daher zur ergänzenden Abklärung und Neubeurteilung an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen. In diesem Sinne ist die Beschwerde gutzuheissen. 4. 4.1 Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Beschwerdeführerin gestützt auf Art. 61 lit. g des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) in Verbindung mit § 34 Abs. 1 und 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) Anspruch auf eine Prozess entschädigung, die unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses auf Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWST) festzusetzen ist. 4.2 Der Antrag der Beschwerdeführerin auf Gewährung der unentgeltlichen Rechts vertretung für das vorliegende Beschwerdeverfahren erweist sich damit als gegenstandslos. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass der angefochtene E insprache e ntscheid vom 1 2. April 2023 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen wird, damit sie im Sinne der Erwägungen verfahre und danach erneut über den Anspruch der Beschwerdeführerin auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 entscheide. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. D ie Beschwerdegegner in wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin eine Prozessent schädigung von Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWS T ) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Dr. Tom Frey - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsver tretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angeru fenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber HurstKreyenbühl

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2023.00099 IV. Kammer Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Fankhauser Gerichtsschreiber Kreyenbühl Urteil vom 25. Oktober 2023

AL.2023.00099

AL.2023.00099

AL.2023.00099 IV. Kammer

IV. Kammer

Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Fankhauser Gerichtsschreiber Kreyenbühl

Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna Sozialversicherungsrichterin Fankhauser Gerichtsschreiber Kreyenbühl

Urteil vom 25. Oktober 2023

Urteil vom 25. Oktober 2023 in Sa chen

in Sa chen X.___

X.___ Beschwerdeführerin

Beschwerdeführerin vertreten durch Rechtsanwalt Dr. Tom Frey

vertreten durch Rechtsanwalt Dr. Tom Frey Ruoss Vögele Partner, Rechtsanwälte - Attorneys at Law

Ruoss Vögele Partner, Rechtsanwälte - Attorneys at Law Kreuzstrasse 54, Postfach, 8032 Zürich

Kreuzstrasse 54, Postfach, 8032 Zürich gegen

gegen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich

Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich Einkaufszentrum Neuwiesen

Einkaufszentrum Neuwiesen Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur

Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. X.___, geboren 1984, war vor Eintritt der Arbeitslosigkeit vom 1. Oktober 2013 bis zum 3 1. Dezember 2022 als Controllerin bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 8 S. 321). Am 2 7. Oktober 2022 meldete sich die Versicherte beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV ) Z.___ zur Arbeitsvermittlung ( Urk. 8 S. 383 ) und beantragte am 3 0. November 2022 Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 331-334 ). Mit Verfügung Nr. … vom 6. Februar 2023 verneinte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (ALK) einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 236-237 ). Dagegen erhob die Versicherte am 7. Februar 2023 E insprache ( Urk. 8 S. 157-158 ). Am 3. April 2023 reichte die Versicherte eine ergänzende Einsprachebe gründung ein, worin sie in prozessualer Hinsicht die Bestellung eines unentgeltlichen Rechtsbeistandes für das Einspracheverfahren in der Person von Rechtsanwalt Dr. Tom Frey beantragte ( Urk. 8 S. 107-119). Mit E n tscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 wies die ALK die Einsprache vom 7. Februar respek tive 3. April 2023 ab (Urk. 2). Mit Verfügung Nr. … vom 12. April 2023 wies sie auch das Gesuch der Versicherten um unentgeltliche Rechtsverbeistän dung vom 3. April 2023 ab ( Urk. 2 im Verfahren Nr. AL.2023.00101).

1. X.___, geboren 1984, war vor Eintritt der Arbeitslosigkeit vom 1. Oktober 2013 bis zum 3 1. Dezember 2022 als Controllerin bei der Y.___ AG angestellt ( Urk. 8 S. 321). Am 2 7. Oktober 2022 meldete sich die Versicherte beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV ) Z.___ zur Arbeitsvermittlung ( Urk. 8 S. 383 ) und beantragte am 3 0. November 2022 Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 331-334 ). Mit Verfügung Nr. … vom 6. Februar 2023 verneinte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (ALK) einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 ( Urk. 8 S. 236-237 ). Dagegen erhob die Versicherte am 7. Februar 2023 E insprache ( Urk. 8 S. 157-158 ). Am 3. April 2023 reichte die Versicherte eine ergänzende Einsprachebe gründung ein, worin sie in prozessualer Hinsicht die Bestellung eines unentgeltlichen Rechtsbeistandes für das Einspracheverfahren in der Person von Rechtsanwalt Dr. Tom Frey beantragte ( Urk. 8 S. 107-119). Mit E n tscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 wies die ALK die Einsprache vom 7. Februar respek tive 3. April 2023 ab (Urk. 2). Mit Verfügung Nr. … vom 12. April 2023 wies sie auch das Gesuch der Versicherten um unentgeltliche Rechtsverbeistän dung vom 3. April 2023 ab ( Urk. 2 im Verfahren Nr. AL.2023.00101). 2. Gegen den Einspracheentscheid und die Verfügung vom 1 2. April 2023 erhob die Versicherte mit Eingabe vom 1 6. Mai 2023 Beschwerde mit folgenden Anträgen ( Urk. 1 im vorliegenden Verfahren und Urk. 1 im Verfahren Nr. AL.2023.00101):

2. Gegen den Einspracheentscheid und die Verfügung vom 1 2. April 2023 erhob die Versicherte mit Eingabe vom 1 6. Mai 2023 Beschwerde mit folgenden Anträgen ( Urk. 1 im vorliegenden Verfahren und Urk. 1 im Verfahren Nr. AL.2023.00101): 1. Es sei der Einspracheentscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und der Beschwerdeführerin ab 2. Januar 2023 eine Arbeitslosenentschädigung auszu richten.

1. Es sei der Einspracheentscheid Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und der Beschwerdeführerin ab 2. Januar 2023 eine Arbeitslosenentschädigung auszu richten. 2. Es sei die Verfügung Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und Rechtsanwalt Dr. Tom Frey für das Einspracheverfahren als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin zu ernennen. Der Beschwerdeführerin sei bei Obsiegen eine Parteientschädigung für das Einspracheverfahren von Fr. 3‘600.- - zzgl. 7.7 % MWST zu zusprechen.

2. Es sei die Verfügung Nr. … vom 1 2. April 2023 aufzuheben und Rechtsanwalt Dr. Tom Frey für das Einspracheverfahren als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin zu ernennen. Der Beschwerdeführerin sei bei Obsiegen eine Parteientschädigung für das Einspracheverfahren von Fr. 3‘600.- zzgl. 7.7 % MWST zu zusprechen. 3. Es sei Rechtsanwalt Dr. Tom Frey als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin für das Beschwerdeverfahren vor dem Sozialversicherungs gericht des Kantons Zürich zu ernennen.

3. Es sei Rechtsanwalt Dr. Tom Frey als unentgeltlicher Rechtsbeistand der Beschwerdeführerin für das Beschwerdeverfahren vor dem Sozialversicherungs gericht des Kantons Zürich zu ernennen. 4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Beschwerdegegnerin.

4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Beschwerdegegnerin. Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantwort vom 1 4. Juni 2023 die Abweisung der Beschwerde betreffend Einspracheentscheid ( Urk. 7). Mit Rep lik vom 3 0. August 2023 hielt die Beschwerdeführerin an ihren Anträgen fest ( Urk. 11). Mit Eingabe vom 1 3. September 2023 teilte die Beschwerdegegnerin mit, dass sie auf die Erstattung einer Duplik verzichte ( Urk. 14). Dies wurde der Beschwerdeführerin am 1 4. September 2023 zur Kenntnis gebracht ( Urk. 15).

Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Beschwerdeantwort vom 1 4. Juni 2023 die Abweisung der Beschwerde betreffend Einspracheentscheid ( Urk. 7). Mit Rep lik vom 3 0. August 2023 hielt die Beschwerdeführerin an ihren Anträgen fest ( Urk. 11). Mit Eingabe vom 1 3. September 2023 teilte die Beschwerdegegnerin mit, dass sie auf die Erstattung einer Duplik verzichte ( Urk. 14). Dies wurde der Beschwerdeführerin am 1 4. September 2023 zur Kenntnis gebracht ( Urk. 15). 3. Mit Urteil AL.2023.00101 in Sachen der Parteien von heute hiess das Sozialversicherungs gericht die Beschwerde gegen die Verfügung vom 1 2. April 2023 gut und stellte fest, dass de r Beschwerdeführer in Rechtsanwalt Dr. Tom Frey, Zürich, als unentgeltlicher Rechtsvertreter für das Einspracheverfahren bestellt wird. Die Entschädigung von Rechtsanwalt Dr. Frey setzte es auf Fr. 2‘1 86.-- (inkl. Barauslagen und MWST) fest.

3. Mit Urteil AL.2023.00101 in Sachen der Parteien von heute hiess das Sozialversicherungs gericht die Beschwerde gegen die Verfügung vom 1 2. April 2023 gut und stellte fest, dass de r Beschwerdeführer in Rechtsanwalt Dr. Tom Frey, Zürich, als unentgeltlicher Rechtsvertreter für das Einspracheverfahren bestellt wird. Die Entschädigung von Rechtsanwalt Dr. Frey setzte es auf Fr. 2‘1 86.-- (inkl. Barauslagen und MWST) fest. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1. Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Perso nen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entschei dungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen kön nen, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsent schädigung. Praxisgemäss ist diese der Vermeidung von Missbräuchen dienende Bestimmung analog auf arbeitgeberähnliche Personen und deren Ehegatten anzuwenden, die Arbeitslosenentschädigung verlangen (BGE 145 V 200 E. 4.1 mit weiteren Hinweisen).

1. Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Perso nen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entschei dungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen kön nen, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsent schädigung. Praxisgemäss ist diese der Vermeidung von Missbräuchen dienende Bestimmung analog auf arbeitgeberähnliche Personen und deren Ehegatten anzuwenden, die Arbeitslosenentschädigung verlangen (BGE 145 V 200 E. 4.1 mit weiteren Hinweisen). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entscheidungs gremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erforderlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 145 V 200 E. 4.2 mit weiteren Hinwei sen).

Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entscheidungs gremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erforderlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwingend) ergibt (BGE 145 V 200 E. 4.2 mit weiteren Hinwei sen). Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitarbei tender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stel lung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reakti vieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einzu stellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts 8C_448/2018 vom 30. September 2019 E. 6, 8C_529/2016 vom 26. Oktober 2016 E. 5.2; vgl. Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG, 5. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung).

Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung oder deren mitarbei tender Ehegatte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stel lung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeitgebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reakti vieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer einzu stellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts 8C_448/2018 vom 30. September 2019 E. 6, 8C_529/2016 vom 26. Oktober 2016 E. 5.2; vgl. Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AVIG, 5. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Rechtsprechung). 2.

2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete den angefochtenen Entscheid damit, dass die Beschwerdeführerin als ehemalige Angestellte und Ehefrau des weiterhin im Handelsregister eingetragenen Vizepräsidenten und Delegierten des Verwaltungs rates der Y.___ AG in analoger Anwendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG grundsätzlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung habe. In BGE 142 V 263 habe das Bundesgericht entschieden, dass bis zum Scheidungs urteil eine Missbrauchsgefahr bestehe, weshalb einer mitarbeitenden Ehegattin - unabhängig von gerichtlicher Trennung und gerichtlichen Eheschutz massnahmen - aufgrund einer arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehepartners und der damit verbundenen unternehmerischen Dispositionsfähigkeit keine Leis tungen der Arbeitslosenversicherung zustehen würden. Zudem h abe das Bundes gericht im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 fest gehalten, dass selbst der Umstand, dass die entlassene Ehepartnerin mit den Kindern aufgrund von häuslicher Gewalt von ihrem Ehepartner geflüchtet sei und von diesem getrennt leb e, nichts daran zu ändern vermöge. Denn rechtsprechungsgemäss sei allein das theoretische Missbrauchsrisiko entscheidend, das bei im Betrieb des Ehepart ners angestellten Personen als inhärent betrachtet w erde. Das abstrakte Risiko eines Rechtsmissbrauchs bleib e solange bestehen, bis der Ehemann der Beschwerde führerin die Stellung als Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG definitiv aufg ebe (Urk. 2 S. 3 f. )

2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete den angefochtenen Entscheid damit, dass die Beschwerdeführerin als ehemalige Angestellte und Ehefrau des weiterhin im Handelsregister eingetragenen Vizepräsidenten und Delegierten des Verwaltungs rates der Y.___ AG in analoger Anwendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG grundsätzlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung habe. In BGE 142 V 263 habe das Bundesgericht entschieden, dass bis zum Scheidungs urteil eine Missbrauchsgefahr bestehe, weshalb einer mitarbeitenden Ehegattin - unabhängig von gerichtlicher Trennung und gerichtlichen Eheschutz massnahmen - aufgrund einer arbeitgeberähnlichen Stellung ihres Ehepartners und der damit verbundenen unternehmerischen Dispositionsfähigkeit keine Leis tungen der Arbeitslosenversicherung zustehen würden. Zudem h abe das Bundes gericht im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 fest gehalten, dass selbst der Umstand, dass die entlassene Ehepartnerin mit den Kindern aufgrund von häuslicher Gewalt von ihrem Ehepartner geflüchtet sei und von diesem getrennt leb e, nichts daran zu ändern vermöge. Denn rechtsprechungsgemäss sei allein das theoretische Missbrauchsrisiko entscheidend, das bei im Betrieb des Ehepart ners angestellten Personen als inhärent betrachtet w erde. Das abstrakte Risiko eines Rechtsmissbrauchs bleib e solange bestehen, bis der Ehemann der Beschwerde führerin die Stellung als Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates mit Einzelunterschrift der Y.___ AG definitiv aufg ebe (Urk. 2 S. 3 f. ) 2.2 Die Beschwerdeführerin machte demgegenüber geltend, dass ihr Ehemann sie n ach einem gewalttätigen Vorfall im Dezember 2021 im April 2022 bedroht habe. Daraufhin sei sie auf Anraten der Polizei mit dem gemeinsamen Sohn in ein Frauenhaus geflüchtet, wo sie sich zu ihrem Schutz vom 2 1. April bis zum 25. Mai 2022 aufgehalten habe. I m Zusammenhang mit den Vorkommnissen im April 2022 habe die Beschwerdeführerin gegen ihren Ehemann Strafanzeige erstattet. Die Staatsanwaltschaft Nidwalden habe gegen den Ehemann mindes tens ein Strafverfahren eröffnet, unter anderem wegen Tätlichkeiten, Beschimp fung und unberechtigten Waffenbesitzes. Aufgrund der schwierigen und belas tenden Situation s ei die Beschwerdeführerin in der Folge krankheitsbedingt zu 100 % arbeitsunfähig gewesen. Dennoch habe die Y.___ AG sie mit Schreiben vom 2 7. April 2022 bezüglich ihres Nichterscheinens am Arbeitsplatz abge mahnt. Danach sei die Kommunikation zwischen der Beschwerdeführerin und ihrem Ehemann bzw. der Y.___ AG abgebrochen. Für den Monat Mai 2022 habe die Y.___ AG ihren Lohn unberechtigterweise um Fr. 2'080.80 und für den Monat Juni 2022 um Fr. 1'352.50 gekürzt. Ab Juli 2022 habe sie die Salär zahlungen gänzlich eingestellt. Am 2 9. September 2022 habe die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerdeführerin per 31. Dezember 2022 gekün digt. Die AXA Versicherungen AG weigere sich bis heute, der Beschwerdeführerin Krankentaggelder auszurichten. Im Zeitpunkt der Einreichung der vorliegenden Beschwerde lebe die Beschwerdeführerin von ihrem Ehemann getrennt, sei wei terhin arbeitslos und auf Sozialhilfe angewiesen. Mit Blick auf die Arbeitslosen ent schädigung bestehe unter diesen Umständen weder eine Umge hungs - noch eine Missbrauchsgefahr ( Urk. 1 S. 4 ff. ; vgl. auch Urk. 11 ).

2.2 Die Beschwerdeführerin machte demgegenüber geltend, dass ihr Ehemann sie n ach einem gewalttätigen Vorfall im Dezember 2021 im April 2022 bedroht habe. Daraufhin sei sie auf Anraten der Polizei mit dem gemeinsamen Sohn in ein Frauenhaus geflüchtet, wo sie sich zu ihrem Schutz vom 2 1. April bis zum 25. Mai 2022 aufgehalten habe. I m Zusammenhang mit den Vorkommnissen im April 2022 habe die Beschwerdeführerin gegen ihren Ehemann Strafanzeige erstattet. Die Staatsanwaltschaft Nidwalden habe gegen den Ehemann mindes tens ein Strafverfahren eröffnet, unter anderem wegen Tätlichkeiten, Beschimp fung und unberechtigten Waffenbesitzes. Aufgrund der schwierigen und belas tenden Situation s ei die Beschwerdeführerin in der Folge krankheitsbedingt zu 100 % arbeitsunfähig gewesen. Dennoch habe die Y.___ AG sie mit Schreiben vom 2 7. April 2022 bezüglich ihres Nichterscheinens am Arbeitsplatz abge mahnt. Danach sei die Kommunikation zwischen der Beschwerdeführerin und ihrem Ehemann bzw. der Y.___ AG abgebrochen. Für den Monat Mai 2022 habe die Y.___ AG ihren Lohn unberechtigterweise um Fr. 2'080.80 und für den Monat Juni 2022 um Fr. 1'352.50 gekürzt. Ab Juli 2022 habe sie die Salär zahlungen gänzlich eingestellt. Am 2 9. September 2022 habe die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerdeführerin per 31. Dezember 2022 gekün digt. Die AXA Versicherungen AG weigere sich bis heute, der Beschwerdeführerin Krankentaggelder auszurichten. Im Zeitpunkt der Einreichung der vorliegenden Beschwerde lebe die Beschwerdeführerin von ihrem Ehemann getrennt, sei wei terhin arbeitslos und auf Sozialhilfe angewiesen. Mit Blick auf die Arbeitslosen ent schädigung bestehe unter diesen Umständen weder eine Umge hungs - noch eine Missbrauchsgefahr ( Urk. 1 S. 4 ff. ; vgl. auch Urk. 11 ). 3.

3. 3.1 Rechtsprechungsgemäss bildet der Umstand, dass die Person, welche vormals im Betrieb des arbeitgeberähnlichen oder des arbeitgebenden Ehepartners mitgear beitet hat, in faktischer Ehetrennung lebt, noch keinen Grund zur Bejahung eines Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung ( Urteil des Bundesgerichts 8C_74/2011 vom 3. Juni 2011 [ SVR 2011 ALV Nr. 14] E. 5.3.1 ). In BGE 142 V 263 befasste sich das Bundesgericht mit der Frage, ob der in Trennung lebende, ehemals im Betrieb mitarbeitende Ehegatte einer arbeitgeberähnlichen Person weiterhin keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Es verneinte die im erwähnten Urteil 8C_74/2011 aufgeworfene Frage, ob mit zunehmender Dauer des Getrenntlebens das Missbrauchsrisiko überhaupt verringert wird oder weg fällt. Zur Begründung hielt es namentlich fest, es könne nicht Aufgabe der Arbeitslosenkasse sein abzuklären, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, ob die Ehe allenfalls zerrüttet ist oder wie die Chancen für eine Aufgabe des Getrenntlebens stehen. Vor allem aber lasse sich - wie der vorliegende Fall zeige (vgl. dazu E. 3 und E. 5.1) - ein Missbrauchsrisiko selbst dann nicht ausschliessen, wenn von einem klaren Scheidungswillen auszugehen sei. Da somit bis zum Scheidungsurteil eine Umgehungsgefahr persistiere, seien vor diesem Zeitpunkt keine Leistungen der Arbeitslosenversicherung geschuldet, unabhängig davon, ob und wie lange die Ehepartner faktisch oder gerichtlich getrennt leben oder ob gerichtliche Eheschutzmassnahmen angeordnet wurden (BGE 142 V 263 E. 5.2.2).

3.1 Rechtsprechungsgemäss bildet der Umstand, dass die Person, welche vormals im Betrieb des arbeitgeberähnlichen oder des arbeitgebenden Ehepartners mitgear beitet hat, in faktischer Ehetrennung lebt, noch keinen Grund zur Bejahung eines Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung ( Urteil des Bundesgerichts 8C_74/2011 vom 3. Juni 2011 [ SVR 2011 ALV Nr. 14] E. 5.3.1 ). In BGE 142 V 263 befasste sich das Bundesgericht mit der Frage, ob der in Trennung lebende, ehemals im Betrieb mitarbeitende Ehegatte einer arbeitgeberähnlichen Person weiterhin keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Es verneinte die im erwähnten Urteil 8C_74/2011 aufgeworfene Frage, ob mit zunehmender Dauer des Getrenntlebens das Missbrauchsrisiko überhaupt verringert wird oder weg fällt. Zur Begründung hielt es namentlich fest, es könne nicht Aufgabe der Arbeitslosenkasse sein abzuklären, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, ob die Ehe allenfalls zerrüttet ist oder wie die Chancen für eine Aufgabe des Getrenntlebens stehen. Vor allem aber lasse sich - wie der vorliegende Fall zeige (vgl. dazu E. 3 und E. 5.1) - ein Missbrauchsrisiko selbst dann nicht ausschliessen, wenn von einem klaren Scheidungswillen auszugehen sei. Da somit bis zum Scheidungsurteil eine Umgehungsgefahr persistiere, seien vor diesem Zeitpunkt keine Leistungen der Arbeitslosenversicherung geschuldet, unabhängig davon, ob und wie lange die Ehepartner faktisch oder gerichtlich getrennt leben oder ob gerichtliche Eheschutzmassnahmen angeordnet wurden (BGE 142 V 263 E. 5.2.2). Im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 hielt das Bundesgericht fest, dass sich die Praxis gemäss BGE 142 V 263 nicht auf diesem Leiturteil zugrundelie gende vergleichbare Sachverhalte beschränke. Die Wahrscheinlichkeit einer Wie deraufnahme des Zusammenlebens sei kein entscheidender Faktor. Daher bestehe auch im Fall der Beschwerdeführerin, die aufgrund häuslicher Gewalt mit ihren Kindern Zuflucht im Frauenhaus gesucht hatte und von ihrem Ehemann getrennt lebte, trotz aussergewöhnlicher Umstände (Fernhaltemassnahme und Inhaftie rung des Ehemannes) erst bei Vorliegen des Scheidungsurteils oder Wegfall der arbeitgeberähnlichen Stellung des Ehemannes Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung (E. 5.2 f. ).

Im Urteil 8C_574/2017 vom 4. September 2018 hielt das Bundesgericht fest, dass sich die Praxis gemäss BGE 142 V 263 nicht auf diesem Leiturteil zugrundelie gende vergleichbare Sachverhalte beschränke. Die Wahrscheinlichkeit einer Wie deraufnahme des Zusammenlebens sei kein entscheidender Faktor. Daher bestehe auch im Fall der Beschwerdeführerin, die aufgrund häuslicher Gewalt mit ihren Kindern Zuflucht im Frauenhaus gesucht hatte und von ihrem Ehemann getrennt lebte, trotz aussergewöhnlicher Umstände (Fernhaltemassnahme und Inhaftie rung des Ehemannes) erst bei Vorliegen des Scheidungsurteils oder Wegfall der arbeitgeberähnlichen Stellung des Ehemannes Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung (E. 5.2 f. ). Nach ständiger Praxis des Bundesgerichts sind Liquidatoren - und deren Ehe partner - "nur" in der Regel vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung aus geschlossen (Urteil des Bundesgerichts 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2). Wenn aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen werden kann, rechtfer tigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu verneinen. Ein Missbrauch durch die mit Liquidations aufgaben betraute Ehegattin scheidet jedenfalls aus, wenn es prak tisch nichts mehr zu liquidieren gibt und eine Reaktivierung bzw. eine Rückgrün dung des Betriebs ausgeschlossen erscheint (Urteil des Bundesgerichts 8C_514/2014 vom 17. Oktober 2014 E. 4.3.2 und E. 4.4 ). Im Urteil 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2 erwog das Bundesgericht, dass das Miss brauchsrisiko bei Liquidatoren in erster Linie auf der Möglichkeit be ruhe, sich selbst (bzw. den Ehegatten) während der Liquidationsphase wieder einzustellen oder den Betrieb zu reaktivieren. Wenn allerdings aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicher heit ausgeschlossen werden k önne, rechtfertig e es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu vernei nen.

Nach ständiger Praxis des Bundesgerichts sind Liquidatoren - und deren Ehe partner - "nur" in der Regel vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung aus geschlossen (Urteil des Bundesgerichts 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2). Wenn aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen werden kann, rechtfer tigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu verneinen. Ein Missbrauch durch die mit Liquidations aufgaben betraute Ehegattin scheidet jedenfalls aus, wenn es prak tisch nichts mehr zu liquidieren gibt und eine Reaktivierung bzw. eine Rückgrün dung des Betriebs ausgeschlossen erscheint (Urteil des Bundesgerichts 8C_514/2014 vom 17. Oktober 2014 E. 4.3.2 und E. 4.4 ). Im Urteil 8C_379/2022 vom 2 1. November 2022 E. 5.1.2 erwog das Bundesgericht, dass das Miss brauchsrisiko bei Liquidatoren in erster Linie auf der Möglichkeit be ruhe, sich selbst (bzw. den Ehegatten) während der Liquidationsphase wieder einzustellen oder den Betrieb zu reaktivieren. Wenn allerdings aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicher heit ausgeschlossen werden k önne, rechtfertig e es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen einer arbeitgeberähnlichen Stellung zu vernei nen. 3.2 Aktenkundig ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin, A.___, am 1. Januar 2023, als die Beschwerdeführerin Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erh ob, Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungsrats der Y.___ AG war. Den Wohnsitz hatte der Ehemann in B.___ NW ( vgl. Auszug aus dem Handelsregister vom 3. April 2023, Urk. 8 S. 71 -72 ). A nfangs Januar 2023 hatte der Ehemann bei der Y.___ AG somit eine arbeitgeberähn liche Stellung inne. Die Beschwerdeführerin, die nunmehr in C.___ wohnhaft ist (vgl. Urk. 1), war vom 1 9. Dezember 2018 bis zum 2 8. April 2022 Mitglied des Verwaltungsrats der Y.___ AG ( Urk. 8 S. 71-72, Urk. 8 S. 16 4-16 5 ). Per 11. September 2023 ist auch A.___ aus der Gesellschaft ausgeschieden (vgl. SHAB-Publikation vom 14. September 2023).

3.2 Aktenkundig ist, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin, A.___, am 1. Januar 2023, als die Beschwerdeführerin Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erh ob, Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungsrats der Y.___ AG war. Den Wohnsitz hatte der Ehemann in B.___ NW ( vgl. Auszug aus dem Handelsregister vom 3. April 2023, Urk. 8 S. 71 -72 ). A nfangs Januar 2023 hatte der Ehemann bei der Y.___ AG somit eine arbeitgeberähn liche Stellung inne. Die Beschwerdeführerin, die nunmehr in C.___ wohnhaft ist (vgl. Urk. 1), war vom 1 9. Dezember 2018 bis zum 2 8. April 2022 Mitglied des Verwaltungsrats der Y.___ AG ( Urk. 8 S. 71-72, Urk. 8 S. 16 4-16 5 ). Per 11. September 2023 ist auch A.___ aus der Gesellschaft ausgeschieden (vgl. SHAB-Publikation vom 14. September 2023). Mit Schreiben vom 2 7. April 2022 mahnte D.___, Verwaltungsrats präsident der Y.___ AG, die Beschwerdeführerin ab, da sie ohne Benachrich tigung nicht am Arbeitsplatz erschienen sei. Gleichzeitig drohte er ihr im Wie derholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses per 31. August 2022 an ( Urk. 8 S. 184 ). Gemäss Arbeitgeberbescheinigung vom 7. Januar 2023 kündigte die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis im September 2022 per 3 1. Dezember 202 2. Begründet wurde dies damit, dass die Beschwerdeführerin der Arbeit fern geblieben sei ( Urk. 8 S. 321 ). Im Kündigungsschreiben der Y.___ AG vom 29. September 2022 hielt A.___ fest, der Kündigungsschutz gemäss Art. 336c OR sei weggefallen; die Beschwerdeführerin sei nicht oder höchstens arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig. Die Lohnfortzahlungspflicht sei ausgeschöpft und die Krankentaggeld versicherung werde keine Leistungen erbringen ( Urk. 8 S. 182 ). Aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug) vom 1 3. Januar 2023 geht hervor, dass die Beschwerdeführerin im Jahr 2022 bei der Y.___ AG ein Einkommen von Fr. 41‘670.-- erzielte, währenddessen das Ein kommen in den Vorjahren 2020 und 2021 Fr. 69‘610.-- respektive Fr. 62‘413.-- betrug ( Urk. 8 S. 274 ; vgl. auch Urk. 8 S. 3 09 -329 sowie S. 209-231 ).

Mit Schreiben vom 2 7. April 2022 mahnte D.___, Verwaltungsrats präsident der Y.___ AG, die Beschwerdeführerin ab, da sie ohne Benachrich tigung nicht am Arbeitsplatz erschienen sei. Gleichzeitig drohte er ihr im Wie derholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses per 31. August 2022 an ( Urk. 8 S. 184 ). Gemäss Arbeitgeberbescheinigung vom 7. Januar 2023 kündigte die Y.___ AG das Arbeitsverhältnis im September 2022 per 3 1. Dezember 202 2. Begründet wurde dies damit, dass die Beschwerdeführerin der Arbeit fern geblieben sei ( Urk. 8 S. 321 ). Im Kündigungsschreiben der Y.___ AG vom 29. September 2022 hielt A.___ fest, der Kündigungsschutz gemäss Art. 336c OR sei weggefallen; die Beschwerdeführerin sei nicht oder höchstens arbeitsplatzbezogen arbeitsunfähig. Die Lohnfortzahlungspflicht sei ausgeschöpft und die Krankentaggeld versicherung werde keine Leistungen erbringen ( Urk. 8 S. 182 ). Aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug) vom 1 3. Januar 2023 geht hervor, dass die Beschwerdeführerin im Jahr 2022 bei der Y.___ AG ein Einkommen von Fr. 41‘670.-- erzielte, währenddessen das Ein kommen in den Vorjahren 2020 und 2021 Fr. 69‘610.-- respektive Fr. 62‘413.-- betrug ( Urk. 8 S. 274 ; vgl. auch Urk. 8 S. 3 09 -329 sowie S. 209-231 ). Gemäss B estätigung des Frauenhauses E.___ vom 1 7. August 2022 hielt sich die Beschwerdeführerin vom 2 1. April bis zum 2 5. Mai 2022 aufgrund von häusli cher Gewalt im Frauenhaus auf ( Urk. 8 S. 247 ). Aus dem Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zuhanden der Staats anwaltschaft Nidwalden vom 3. November 2022 geht hervor, dass die Beschwerde führerin gegen ihren Ehemann mehrere Strafanzeigen wegen Tätlich keiten, Beschimpfung und unberechtigten Besitzes von Waffen erstattet habe ( Urk. 8 S. 54-55; vgl. dazu auch das Schreiben der Staatsanwaltschaft Nidwalden vom 1 2. Dezember 2022, Urk. 8 S. 53). Ebenso ist d em Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zu entnehmen, dass sowohl der Ehemann als auch die Beschwerdeführerin je eine neue Partnerin bzw. einen neuen Partner hätten.

Gemäss B estätigung des Frauenhauses E.___ vom 1 7. August 2022 hielt sich die Beschwerdeführerin vom 2 1. April bis zum 2 5. Mai 2022 aufgrund von häusli cher Gewalt im Frauenhaus auf ( Urk. 8 S. 247 ). Aus dem Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zuhanden der Staats anwaltschaft Nidwalden vom 3. November 2022 geht hervor, dass die Beschwerde führerin gegen ihren Ehemann mehrere Strafanzeigen wegen Tätlich keiten, Beschimpfung und unberechtigten Besitzes von Waffen erstattet habe ( Urk. 8 S. 54-55; vgl. dazu auch das Schreiben der Staatsanwaltschaft Nidwalden vom 1 2. Dezember 2022, Urk. 8 S. 53). Ebenso ist d em Schreiben des Rechts vertreters des Ehemannes vom 3. November 2022 zu entnehmen, dass sowohl der Ehemann als auch die Beschwerdeführerin je eine neue Partnerin bzw. einen neuen Partner hätten. Dem Bericht vom 1 2. September 2022 von Dr. med. F.___, FMH Psychiatrie und Psychotherapie, welche die Beschwerdeführerin am 3 1. August 2022 im Auf trag der AXA Schweiz untersuchte, lässt sich Folgendes entnehmen: Der Beschwerdeführerin sei von der behandelnden Ärztin, Dr. med. G.___, eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vom 2 7. April bis zum 20. August 2022 attestiert worden. Assistenzärztin H.___, Allgemeine Innere Medizin, habe in einem Kurzbericht die Diagnose einer akuten Belastungs reaktion (ICD-10 F43) genannt. Die Beschwerdeführerin lebe s eit elf Jahren in der Schweiz. In ihrem Heimatland Pakistan habe sie einen Bachelor in Wirtschafts wissenschaften erworben. Sie sei für ein Jahr zu ihrer Schwester in d ie Schweiz g ekommen, um Deutsch zu lernen. Anschliessend habe sie in Deutschland studieren wollen. Dann habe sie jedoch ihren Ehemann kennen gelernt. Dieser habe vier Kinder von vier Frauen. Das vierte Kind sei vor etwa sieben Monaten geboren worden. D essen Mutter kenne der Ehemann schon seit drei Jahren. Die Beschwerdeführerin habe im Mai 2021 einen Abort durchführen lassen, weil der Ehemann d a s Kind nicht gewollt habe. In der Folge habe er die Beschwerdeführerin aufgefordert, sich eine Wohnung zu suchen und wegzuge hen. Im Dezember 2021 habe der Ehemann sie zwei Mal geschlagen, was sie nicht mehr hingenommen habe. Die Beschwerdeführerin habe ihn angezeigt. Der Ehe mann habe viele Waffen besessen, die er auch zu Hause gehabt habe. Diese seien von der Polizei beschlagnahmt worden. Der Ehemann sei 24 Stunden in Haft gewesen. Die Beschwerdeführerin finde es unfair, dass sie die Firma habe verlas sen müssen. Wegen ihres Ehemannes sei sie in Therapie. Ihr Sohn habe früher in I.___ eine Privatschule besucht. Jetzt gehe er in C.___ zur Schule, wohin sie wegen der Nähe zu ihrer Schwester gezogen sei. Dr. F.___ erklärte, es lägen keine oder unklare Diagnosen vor, welche die aktuelle Arbeitsunfähigkeit begründeten; es bestehe eine 100%ige Arbeitsfähigkeit ( Urk. 8 S. 4 8 -5 0 ).

Dem Bericht vom 1 2. September 2022 von Dr. med. F.___, FMH Psychiatrie und Psychotherapie, welche die Beschwerdeführerin am 3 1. August 2022 im Auf trag der AXA Schweiz untersuchte, lässt sich Folgendes entnehmen: Der Beschwerdeführerin sei von der behandelnden Ärztin, Dr. med. G.___, eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die Zeit vom 2 7. April bis zum 20. August 2022 attestiert worden. Assistenzärztin H.___, Allgemeine Innere Medizin, habe in einem Kurzbericht die Diagnose einer akuten Belastungs reaktion (ICD-10 F43) genannt. Die Beschwerdeführerin lebe s eit elf Jahren in der Schweiz. In ihrem Heimatland Pakistan habe sie einen Bachelor in Wirtschafts wissenschaften erworben. Sie sei für ein Jahr zu ihrer Schwester in d ie Schweiz g ekommen, um Deutsch zu lernen. Anschliessend habe sie in Deutschland studieren wollen. Dann habe sie jedoch ihren Ehemann kennen gelernt. Dieser habe vier Kinder von vier Frauen. Das vierte Kind sei vor etwa sieben Monaten geboren worden. D essen Mutter kenne der Ehemann schon seit drei Jahren. Die Beschwerdeführerin habe im Mai 2021 einen Abort durchführen lassen, weil der Ehemann d a s Kind nicht gewollt habe. In der Folge habe er die Beschwerdeführerin aufgefordert, sich eine Wohnung zu suchen und wegzuge hen. Im Dezember 2021 habe der Ehemann sie zwei Mal geschlagen, was sie nicht mehr hingenommen habe. Die Beschwerdeführerin habe ihn angezeigt. Der Ehe mann habe viele Waffen besessen, die er auch zu Hause gehabt habe. Diese seien von der Polizei beschlagnahmt worden. Der Ehemann sei 24 Stunden in Haft gewesen. Die Beschwerdeführerin finde es unfair, dass sie die Firma habe verlas sen müssen. Wegen ihres Ehemannes sei sie in Therapie. Ihr Sohn habe früher in I.___ eine Privatschule besucht. Jetzt gehe er in C.___ zur Schule, wohin sie wegen der Nähe zu ihrer Schwester gezogen sei. Dr. F.___ erklärte, es lägen keine oder unklare Diagnosen vor, welche die aktuelle Arbeitsunfähigkeit begründeten; es bestehe eine 100%ige Arbeitsfähigkeit ( Urk. 8 S. 4 8 -5 0 ). Mit ärztlichem Zeugnis vom 11. Oktober 2022 zuhanden des Arbeitgebers attes tierte Dr. med. J.___, Ärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie FMH sowie Psychotherapie für Erwachsene, welche die Beschwerdeführerin seit 7. Juli 2022 behandelt, eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit ab 21. August 2022 bis Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist (Urk. 8 S. 243).

Mit ärztlichem Zeugnis vom 11. Oktober 2022 zuhanden des Arbeitgebers attes tierte Dr. med. J.___, Ärztin für Kinder- und Jugendpsychiatrie FMH sowie Psychotherapie für Erwachsene, welche die Beschwerdeführerin seit 7. Juli 2022 behandelt, eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit ab 21. August 2022 bis Ende der gesetzlichen Kündigungsfrist (Urk. 8 S. 243). 3.3 Der vorliegende Fall unterscheidet sich wesentlich vom Sachverhalt, welcher mit BGE 142 V 263 zu beurteilen war. Dort hatte das kantonale Gericht verschiedene Umstände und Ungereimtheiten festgestellt, die trotz Scheidungswillen und einge leitetem Scheidungsverfahren eine (konkrete) Missbrauchsgefahr naheleg ten. Die Versicherte habe jahrelang aus «sozialversicherungsrechtlichen Überle gungen» unentgeltlich im Betrieb des Ehemanns (einem Einzelunternehmen) gearbeitet, nach etwa 25 Jahren sei ihr ein Monatsgehalt von Fr. 1'000.- und später von Fr. 1'700.- für ein Pensum zwischen 80 und 100 % ausbezahlt worden. Erst wenige Tage vor Einreichung der Scheidungsklage soll ein Arbeitsvertrag unterzeichnet worden sein, welcher einen Monatslohn von Fr. 4'500.- festgehal ten habe, wobei in der Scheidungsklage noch behauptet worden sei, der Ehemann weigere sich, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Auch stellte sich für das kantonale Gericht die Frage, ob die (nicht verständliche) fristlose Kündigung abgesprochen sei (vgl. BGE 142 V 263 E. 3 und E. 5.2.1). Laut Urteil des Bundes gerichts 8C_574/2017 vom 4. September 2018 gilt die Praxis gemäss BGE 142 V 263 unabhängig von den im Einzelfall gegebenen Umständen und ist daher auch anzuwenden, wenn sich die entlassene Ehefrau aufgrund häuslicher Gewalt von ihrem Ehemann in arbeitgeberähnlicher Stellung trennte (vgl. E. 3.1 ). Ob daran festgehalten werden kann, nachdem das Übereinkommen des Europarats zur Ver hütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt vom 1 1. Mai 2011 (Istanbul-Konvention; SR 0.311.35) am 1. April 2018 für die Schweiz in Kraft getreten ist, hatte das Bundesgericht soweit ersichtlich bisher nicht zu beurteilen.

3.3 Der vorliegende Fall unterscheidet sich wesentlich vom Sachverhalt, welcher mit BGE 142 V 263 zu beurteilen war. Dort hatte das kantonale Gericht verschiedene Umstände und Ungereimtheiten festgestellt, die trotz Scheidungswillen und einge leitetem Scheidungsverfahren eine (konkrete) Missbrauchsgefahr naheleg ten. Die Versicherte habe jahrelang aus «sozialversicherungsrechtlichen Überle gungen» unentgeltlich im Betrieb des Ehemanns (einem Einzelunternehmen) gearbeitet, nach etwa 25 Jahren sei ihr ein Monatsgehalt von Fr. 1'000.- und später von Fr. 1'700.- für ein Pensum zwischen 80 und 100 % ausbezahlt worden. Erst wenige Tage vor Einreichung der Scheidungsklage soll ein Arbeitsvertrag unterzeichnet worden sein, welcher einen Monatslohn von Fr. 4'500.- festgehal ten habe, wobei in der Scheidungsklage noch behauptet worden sei, der Ehemann weigere sich, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Auch stellte sich für das kantonale Gericht die Frage, ob die (nicht verständliche) fristlose Kündigung abgesprochen sei (vgl. BGE 142 V 263 E. 3 und E. 5.2.1). Laut Urteil des Bundes gerichts 8C_574/2017 vom 4. September 2018 gilt die Praxis gemäss BGE 142 V 263 unabhängig von den im Einzelfall gegebenen Umständen und ist daher auch anzuwenden, wenn sich die entlassene Ehefrau aufgrund häuslicher Gewalt von ihrem Ehemann in arbeitgeberähnlicher Stellung trennte (vgl. E. 3.1 ). Ob daran festgehalten werden kann, nachdem das Übereinkommen des Europarats zur Ver hütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt vom 1 1. Mai 2011 (Istanbul-Konvention; SR 0.311.35) am 1. April 2018 für die Schweiz in Kraft getreten ist, hatte das Bundesgericht soweit ersichtlich bisher nicht zu beurteilen. 3.4 Die Istanbul-Konvention bezweckt insbesondere, Frauen vor allen Formen von Gewalt zu schützen und Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu verhüten, zu verfolgen und zu beseitigen ( Art. 1 Abs. 1 lit. a Istanbul-Konvention). Die Vertragsparteien haben sich zu einem umfassenden und koordinierten Vorgehen in den Bereichen Gewaltprävention, Gewaltschutz und Strafverfolgung verpflich tet. Der Bundesrat hat am 2 2. Juni 2022 den Nationalen Aktionsplan 2022-2026 zur Umsetzung der Istanbul-Konvention verabschiedet, welcher 44 konkrete Massnahmen vorsieht, um Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu redu zieren (vgl. www.ebg.admin.ch/ebg/de/home/themen/recht/ internationales-recht/ europarat /Istanbul-Konvention.html ).

3.4 Die Istanbul-Konvention bezweckt insbesondere, Frauen vor allen Formen von Gewalt zu schützen und Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu verhüten, zu verfolgen und zu beseitigen ( Art. 1 Abs. 1 lit. a Istanbul-Konvention). Die Vertragsparteien haben sich zu einem umfassenden und koordinierten Vorgehen in den Bereichen Gewaltprävention, Gewaltschutz und Strafverfolgung verpflich tet. Der Bundesrat hat am 2 2. Juni 2022 den Nationalen Aktionsplan 2022-2026 zur Umsetzung der Istanbul-Konvention verabschiedet, welcher 44 konkrete Massnahmen vorsieht, um Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu redu zieren (vgl. www.ebg.admin.ch/ebg/de/home/themen/recht/ internationales-recht/ europarat /Istanbul-Konvention.html ). Gemäss Art. 18 der Istanbul-Konvention treffen die Vertragsparteien die erfor derlichen gesetzgeberischen oder sonstigen Massnahmen, um alle Opfer vor wei teren Gewalttaten zu schützen (Abs. 1). Sie stellen - unter anderem - sicher, dass nach Massgabe dieses Kapitels getroffene Massnahmen auf einem umfassenden Ansatz beruhen, bei dem das Verhältnis zwischen Opfern, Tätern beziehungs weise Täterinnen, Kindern und ihrem weiteren sozialen Umfeld berücksichtigt wird ; die Verhinderung der sekundären Viktimisierung zum Ziel haben; die Stär kung der Rechte und die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen zum Ziel haben, die Opfer von Gewalt geworden sind (Abs. 3).

Gemäss Art. 18 der Istanbul-Konvention treffen die Vertragsparteien die erfor derlichen gesetzgeberischen oder sonstigen Massnahmen, um alle Opfer vor wei teren Gewalttaten zu schützen (Abs. 1). Sie stellen - unter anderem - sicher, dass nach Massgabe dieses Kapitels getroffene Massnahmen auf einem umfassenden Ansatz beruhen, bei dem das Verhältnis zwischen Opfern, Tätern beziehungs weise Täterinnen, Kindern und ihrem weiteren sozialen Umfeld berücksichtigt wird ; die Verhinderung der sekundären Viktimisierung zum Ziel haben; die Stär kung der Rechte und die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen zum Ziel haben, die Opfer von Gewalt geworden sind (Abs. 3). Es würde nicht nur den Zielen, sondern insbesondere auch Art. 18 der Istanbul-Konvention widersprechen, wenn eine Frau, die Opfer häuslicher Gewalt wurde, allein deshalb vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ausgeschlossen würde, weil noch kein Scheidungsurteil vorliegt. Die betroffene Frau könnte sich nämlich veranlasst sehen, zu ihrem Gewalt ausübenden Ehemann zurückzukeh ren, um nicht von Sozialhilfe abhängig zu werden. Zu beachten ist weiter, dass sie nur beschränkt darauf Einfluss nehmen kann, wie rasch eine Scheidung erfolgt. Für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ist indes nicht ent scheidend, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, sondern ob die Mög lichkeit besteht, dass die arbeitslose Person von der ehemaligen Arbeitgeberin wiedereingestellt werden könnte, oder aus anderen Gründen die Gefahr eines Missbrauchs besteht. Wie bei Personen, die mit Liquidationsaufgaben betraut sind (vgl. E. 3.1), rechtfertigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung wegen noch nicht formell aufgelöster Ehe mit einer Person in arbeit geberähnlicher Stellung zu verneinen, sofern aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausge schlossen werden kann.

Es würde nicht nur den Zielen, sondern insbesondere auch Art. 18 der Istanbul-Konvention widersprechen, wenn eine Frau, die Opfer häuslicher Gewalt wurde, allein deshalb vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ausgeschlossen würde, weil noch kein Scheidungsurteil vorliegt. Die betroffene Frau könnte sich nämlich veranlasst sehen, zu ihrem Gewalt ausübenden Ehemann zurückzukeh ren, um nicht von Sozialhilfe abhängig zu werden. Zu beachten ist weiter, dass sie nur beschränkt darauf Einfluss nehmen kann, wie rasch eine Scheidung erfolgt. Für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ist indes nicht ent scheidend, aus welchen Gründen ein Ehepaar getrennt lebt, sondern ob die Mög lichkeit besteht, dass die arbeitslose Person von der ehemaligen Arbeitgeberin wiedereingestellt werden könnte, oder aus anderen Gründen die Gefahr eines Missbrauchs besteht. Wie bei Personen, die mit Liquidationsaufgaben betraut sind (vgl. E. 3.1), rechtfertigt es sich nicht, den Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung wegen noch nicht formell aufgelöster Ehe mit einer Person in arbeit geberähnlicher Stellung zu verneinen, sofern aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls ein Missbrauch mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausge schlossen werden kann. 3.5 Gestützt auf die vorliegenden Akten kann davon ausgegangen werden, dass nicht nur das Verhältnis der Beschwerdeführerin zum Ehemann, sondern insbesondere auch jenes zur Y.___ AG erheblich gestört ist. Dies, nachdem die Beschwerde führerin den Ehemann - damals Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates der Y.___ AG - bei der Polizei angezeigt hat, die Beschwerdeführerin aus Angst vor ihm mit dem Sohn mehr als ein Monat lang im Frauenhaus E.___ war, die Ehepartner nunmehr in unterschiedlichen Kantonen wohnhaft sind, ein Eheschutzverfahren hängig ist (vgl. Urk. 1 S. 14), der Beschwerdeführerin der vertraglich vereinbarte Lohn ab Mai 2021 anscheinend nur noch teilweise und ab Juli 2022 nicht mehr ausbezahl t (vgl. IK-Auszug vom 1 3. Januar 2023; E. 3.2 ) und ihr im September 2022 wegen Fernbleibens von der Arbeit per 3 1. Dezember 2022 gekündigt wurde.

3.5 Gestützt auf die vorliegenden Akten kann davon ausgegangen werden, dass nicht nur das Verhältnis der Beschwerdeführerin zum Ehemann, sondern insbesondere auch jenes zur Y.___ AG erheblich gestört ist. Dies, nachdem die Beschwerde führerin den Ehemann - damals Vizepräsident und Delegierter des Verwaltungs rates der Y.___ AG - bei der Polizei angezeigt hat, die Beschwerdeführerin aus Angst vor ihm mit dem Sohn mehr als ein Monat lang im Frauenhaus E.___ war, die Ehepartner nunmehr in unterschiedlichen Kantonen wohnhaft sind, ein Eheschutzverfahren hängig ist (vgl. Urk. 1 S. 14), der Beschwerdeführerin der vertraglich vereinbarte Lohn ab Mai 2021 anscheinend nur noch teilweise und ab Juli 2022 nicht mehr ausbezahl t (vgl. IK-Auszug vom 1 3. Januar 2023; E. 3.2 ) und ihr im September 2022 wegen Fernbleibens von der Arbeit per 3 1. Dezember 2022 gekündigt wurde. Anders als beim Sachverhalt, der BGE 142 V 263 zugrunde lag, ist unter diesen Umständen nicht ersichtlich, inwiefern noch ein Missbrauchsrisiko oder eine Umgehungs gefahr betreffend den Bezug von Arbeitslosenentschädigung beste hen könnte. Aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls kann ein Miss brauch vielmehr mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen wer de n. Als ehemalige Arbeitnehmerin der Y.___ AG hat die Beschwerdeführerin demnach grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosentschädigung.

Anders als beim Sachverhalt, der BGE 142 V 263 zugrunde lag, ist unter diesen Umständen nicht ersichtlich, inwiefern noch ein Missbrauchsrisiko oder eine Umgehungs gefahr betreffend den Bezug von Arbeitslosenentschädigung beste hen könnte. Aufgrund der konkreten Umstände des Einzelfalls kann ein Miss brauch vielmehr mit einem sehr hohen Grad an Sicherheit ausgeschlossen wer de n. Als ehemalige Arbeitnehmerin der Y.___ AG hat die Beschwerdeführerin demnach grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosentschädigung. 3. 6 Ob die übrigen Voraussetzungen für einen Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erfüllt sind, hat die Beschwerdegegnerin noch nicht geprüft. Die Sache ist daher zur ergänzenden Abklärung und Neubeurteilung an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen.

3. 6 Ob die übrigen Voraussetzungen für einen Anspruch auf Arbeitslosenent schädigung erfüllt sind, hat die Beschwerdegegnerin noch nicht geprüft. Die Sache ist daher zur ergänzenden Abklärung und Neubeurteilung an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen. In diesem Sinne ist die Beschwerde gutzuheissen.

In diesem Sinne ist die Beschwerde gutzuheissen. 4.

4. 4.1 Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Beschwerdeführerin gestützt auf Art. 61 lit. g des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) in Verbindung mit § 34 Abs. 1 und 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) Anspruch auf eine Prozess entschädigung, die unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses auf Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWST) festzusetzen ist.

4.1 Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Beschwerdeführerin gestützt auf Art. 61 lit. g des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs rechts ( ATSG ) in Verbindung mit § 34 Abs. 1 und 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht ( GSVGer ) Anspruch auf eine Prozess entschädigung, die unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses auf Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWST) festzusetzen ist. 4.2 Der Antrag der Beschwerdeführerin auf Gewährung der unentgeltlichen Rechts vertretung für das vorliegende Beschwerdeverfahren erweist sich damit als gegenstandslos.

4.2 Der Antrag der Beschwerdeführerin auf Gewährung der unentgeltlichen Rechts vertretung für das vorliegende Beschwerdeverfahren erweist sich damit als gegenstandslos. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass der angefochtene E insprache e ntscheid vom 1 2. April 2023 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen wird, damit sie im Sinne der Erwägungen verfahre und danach erneut über den Anspruch der Beschwerdeführerin auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 entscheide.

1. Die Beschwerde wird in dem Sinne gutgeheissen, dass der angefochtene E insprache e ntscheid vom 1 2. April 2023 aufgehoben und die Sache an die Beschwerdegegnerin zurückgewiesen wird, damit sie im Sinne der Erwägungen verfahre und danach erneut über den Anspruch der Beschwerdeführerin auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 2. Januar 2023 entscheide. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. D ie Beschwerdegegner in wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin eine Prozessent schädigung von Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWS T ) zu bezahlen.

3. D ie Beschwerdegegner in wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin eine Prozessent schädigung von Fr. 1‘ 3 00.-- (inkl. Barauslagen und MWS T ) zu bezahlen. 4. Zustellung gegen Empfangsschein an:

4. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Rechtsanwalt Dr. Tom Frey

Rechtsanwalt Dr. Tom Frey - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich

Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

5. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsver tretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angeru fenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsver tretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angeru fenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber

HurstKreyenbühl