Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01959.jsonl.gz/9

Düşük işsizlik oranı nedeniyle, isviçreli şirketler artık 50 yaş üstü çalışanları işten çıkarmaktan çekinmiyor
İsviçre işgücü piyasasındaki çok sayıda açık pozisyon, işverenleri 50 yaş üstü daha fazla kişiyi işten çıkarmaya teşvik ediyor. Nedeni: eskisinden daha kolay yeni iş bulmaları. Ama yine de uzun zaman alıyor.
Şimdiye kadar sebep, 50 yaşın üzerindeki kişileri işten çıkarmanın manşetlere çıkma ve itibarınıza zarar verme riski taşımasıydı. Ancak bu durum İsviçre’deki şirketleri giderek daha az rahatsız ediyor gibi görünüyor. Kıdemli çalışanlar, işten çıkarma dalgaları söz konusu olduğunda artık özel bir ahlaki ve vicdani korumaya sahip değiller.
Çalışanların işten çıkarıldıktan sonra mesleki açıdan kendilerini yeniden yönlendirmelerine yardımcı olan outplacement şirketi Von Rundstedt’in rakamlarına göre, bu yaş grubu için işten çıkarma oranının diğer yaş gruplarına göre önemli ölçüde yüksek olduğunu göstermektedir. Von Rundstedt’in CEO’su Pascal Scheiwiller, 50 yaş üstü kesime duyulan ilginin azalmasını mevcut düşük işsizlik oranına (%2,2) bağlıyor: “Görünüşe göre, çok sayıda boş pozisyon olması, işverenlerin artık söz konusu kişilerle çok fazla ilgilenmediği anlamına geliyor.
Trend tersine mi dönüyor?
Hesaplamaya göre, tüm işten çıkarmaların %39’u 50 yaş üstü kişiler arasında gerçekleşti. Bir önceki yıl bu oran yine %31 idi. Pascal Scheiwiller, “Göreceli olarak, 50 yaşın üzerinde çok daha fazla insan işten çıkarılıyor,” diye vurguluyor. Ancak vasıflı işgücü açığı, eskiye kıyasla daha yaşlı insanların iş bulmasına ya da bu durumda işten çıkarıldıktan sonra hızla iş bulmasına olanak sağlıyor. Değerlendirmeye göre, 50 yaş üstü bireyler şu anda 6,1 aydır yeni bir iş arıyor. İki yıl öncesine kadar iş arama süreleri ortalama 8,3 aydı. Ancak bu durum, yaşlı çalışanların yeni bir iş bulmakta genç çalışanlara göre hala çok daha zorlandığı gerçeğini gizlememektedir. Tüm yaş gruplarında iş arama süreci artık sadece 5,2 ay sürüyor.
Ancak değerlendirmeye 2022 yılının tamamı için değil de daha ayrıntılı olarak bakıldığında, eğilimin tersine döndüğü görülmektedir: 2022 yılının ikinci yarısında Von Rundstedt daha fazla işten çıkarma ve yeniden yapılanma planı kaydetmiştir. Pascal Scheiwiller, “Yakın gelecekte yine işten çıkarmalar olacak,” diye tahmin ediyor. Bu durum, her zaman parlak olmayan ekonomik görünümden kaynaklanmaktadır. Ancak uzmana göre işsizlikte keskin bir artış değil, aksine işgücü piyasasının normalleşmesi beklenmelidir. (Arkadaş)