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Incidente in moto senza abbigliamento protettivo. Il mio capo può ridurre il mio salario?
Chiunque guidi una moto senza casco di sicurezza corre un rischio. In caso di incidente, sia il datore di lavoro può ridurre il salario per i primi due giorni di assenza, sia l'assicurazione contro gli infortuni può ridurre l'indennità giornaliera.
La datrice di lavoro e l’assicurazione contro gli infortuni possono ridurre le prestazioni se l'infortunio del dipendente è dovuto a una grave colpa dell’assicurato. In assenza di colpa grave, il datore di lavoro è obbligato per legge a versare l'80% del salario assicurato durante i primi due giorni di assenza dopo un infortunio.
Guidare una moto senza casco è una grave negligenza
L'obbligo del datore di lavoro di pagare il salario durante i primi due giorni di assenza dopo l'infortunio si applica senza limitazioni solo se il dipendente non è inabile al lavoro per propria colpa. Tuttavia, il datore di lavoro può ridurre il salario solo in caso di colpa grave. Se il dipendente guidava in modo un po' rischioso e ha avuto un incidente per questo motivo, non c'è pericolo di vedersi imputare una riduzione sul salario. Tuttavia, guidare una moto senza indumenti protettivi e senza casco non è solo alquanto rischioso, ma anche gravemente negligente e probabilmente porterebbe un tribunale a propendere per una riduzione del salario.
L'assicurazione contro gli infortuni riduce anche l’indennità giornaliera se la persona assicurata non rispetta le misure precauzionali elementari e quindi "ha causato l'infortunio per grave negligenza". Il Tribunale federale considera negligenza grave il mancato uso del casco protettivo durante la guida di una moto e sostiene una riduzione delle prestazioni del 10%. Se il dipendente ha un incidente nel tempo libero mentre corre o si allena per una gara di moto, l'assicurazione contro gli infortuni può persino annullare del tutto le prestazioni in casi particolarmente gravi, perché questo è considerato un atto temerario non assicurato. L'assicurazione complementare può coprire anche i rischi.
Diritto ai quattro quinti dello stipendio
In assenza di colpa grave propria, il dipendente ha diritto ad almeno l'80% del suo salario durante i primi due giorni di assenza per infortunio. La base di calcolo è l'ultimo salario percepito. Se il contratto di lavoro o il CCL prevede una regolamentazione più generosa, si applica questa. Un'eventuale assicurazione collettiva contro gli infortuni stipulata dal datore di lavoro può prevedere un'indennità giornaliera supplementare del 20%.
A partire dal terzo giorno di incapacità lavorativa dovuta a un infortunio, l'assicurazione infortuni versa un'indennità giornaliera. In caso di incapacità lavorativa totale e senza colpa grave, questa ammonta all'80% del guadagno assicurato. L'importo massimo del guadagno assicurato è di 406 franchi al giorno; anche in questo caso, l'assicurazione complementare può coprire l'eventuale differenza.
Attenzione: Se il dipendente lavora meno di 8 ore alla settimana per il datore di lavoro, non è assicurato obbligatoriamente contro gli infortuni non professionali. Se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario di tasca propria per un periodo limitato. Anche questo è soggetto alla condizione che non vi sia una colpa grave propria.
Aggiornato il 15 giugno 2023