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genres peuvent être choisis au cours du processus de recrutement de Migros: masculin, féminin ou divers. Migros a élaboré son propre guide linguistique en faveur d’un rapport respectueux avec les collègues qui n’appartiennent à aucun sexe social ou dont le sexe social ne correspond pas à leur sexe biologique.
10 des 10
coopératives régionales proposent des programmes d’inclusion pour les personnes atteintes de handicaps psychiques ou physiques. Chez Migros Genève, par exemple, un atelier protégé existe déjà depuis 1986.
24,5%
des hommes employés dans les entreprises Migros travaillent à temps partiel. Migros encourage le travail à temps partiel en publiant 85% des emplois vacants avec une option de temps partiel.
30,6%
des postes de cadres dans les entreprises Migros sont occupés par des femmes.
61
jeunes ont, depuis 2021, suivi l’année de préparation professionnelle de Migros. Au cours de la première année, trois quarts d’entre eux ont trouvé une solution pour la suite et ont ainsi pu entrer dans le monde du travail malgré des conditions plus difficiles.
14,3%
des membres du personnel de Migros ont moins de 25 ans.
168
nationalités sont représentées au sein du personnel de Migros. Difficile de faire mieux: 195 pays indépendants sont reconnus par les Nations Unies.
1201
personnes de plus de 50 ans ont obtenu un emploi chez Migros l’année dernière. 0,9% du personnel a déjà plus de 65 ans. Chez Migros, le moment du départ à la retraite peut être déterminé par chacun-e, que ce soit avant ou après avoir atteint l’âge ordinaire de la retraite.