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ACTARES a demandé aux firmes du Swiss Market Index ce qu'elles font pour augmenter la faible représentation des femmes dans leurs conseils d'administration et organes dirigeants. Le résultat est décevant. Même si ces firmes prennent conscience avec une certaine gêne de leur situation, peu de mesures sont prises pour y remédier.
La participation des femmes au sein des organes dirigeants doit être encouragée. Leur sousreprésentation est choquante et incompatible avec une culture d’entreprise globale collant aux aspirations de toutes les parties prenantes. Pour cette raison, les conseils d’administration (CA) à majorité masculine sont exposés à la critique justifiée des femmes actionnaires et des réseaux professionnels féminins.
Diversité plutôt que promotion des femmes
Sur les vingt entreprises du Swiss Market Index, dix-sept nous ont répondu et exposé leurs mesures de promotion des femmes. En font partie le mentoring, le coaching, des conditions de travail favorables à la famille, des crèches, des programmes de formation et des réseaux de femmes-cadres. Plutôt qu’une promotion des femmes, il s’avère que la plupart des firmes préfèrent développer un concept de «diversity management», valorisant ainsi toutes les spécificités sociales du personnel, sans référence à l’âge, à l’ethnie, au sexe ou au handicap.
Les justifications des entreprises
Les causes principales de la faible représentation féminine seraient les suivantes: seul un petit nombre de femmes dispose de la formation nécessaire, d’une expérience de l’exercice de responsabilités et d’un réseau de relations. Les lacunes professionnelles dues à la vie de famille sont quasiment impossibles à compenser. Les femmes seraient également peu motivées par des positions dirigeantes. Et la plupart des entreprises se satisfont de la légère hausse (de 9,5% à 12%) de la proportion de femmes dans les instances dirigeantes. ACTARES continuera à refuser son soutien aux candidatures masculines dans les CA - quelle que soit leur valeur - et à n’élire que des femmes, jusqu’à ce qu’une représentation appropriée soit atteinte.
Glossaire
Diversity Management: Concept de gestion qui fait plus que tolérer les différences entre les personnes employées dans l’entreprise, et les met en avant pour les valoriser activement. Les buts du «diversity management» sont de créer un climat général de travail productif dans l’entreprise, d’empêcher les discriminations sociales des minorités et d’améliorer l’égalité des chances.
Gender mainstreaming: Mise en œuvre de l’égalité entre les sexes dans tous les domaines de leurs relations. Le «gender mainstreaming» se distingue de la promotion féminine par le fait que les deux sexes s’inscrivent à égalité dans la définition du concept.
Mentoring: Activité d’une personne expérimentée qui transmet ses connaissances et son expérience à une personne moins expérimentée pour la soutenir dans son développement personnel et professionnel.