Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/00893.jsonl.gz/201

القليل من النساء في سويسرا يرفعن دعاوى ضد أصحاب العمل بسبب التمييز في الأجور - وذلك لسبب وجيه، وهو أنها نادراً ما تؤدي إلى نتيجة.
على مدى العقود الأربعة الماضية، قامت 167 امرأة و9 رجال - بالإضافة إلى 61 مجموعة - بمقاضاة أصحاب العمل. وعلى الرغم من الاتساع المستمر لفجوة الأجور في سويسرا، إلا أنّ عدد قضايا التمييز في الأجور في تناقص.
فبالإضافة إلى تكلفة العملية والإحساس الغريب عن مقاضاة المرء لمن يقدم له مرتبه في نهاية الشهر، يتمّ أيضاً تأجيل القيام بأيّ إجراء على اعتبار أنّ فرص كسب القضية ضئيلة جداً. كما قالت أستاذة القانون بجامعة جنيف كارين لامبين للتلفزيون السويسري الناطق بالألمانية، فمن الصعب جداً إثبات مسؤولية صاحب العمل وأنّه مذنب.
لذا بدلاً من ذلك، تتعامل الضحايا مع المشكلة باللجوء إلى ما يسمى "سلطة التحكيم" - فهناك يكون احتمال الوصول إلى نتيجة أكبر. هذه الطريقة تساهم في تسوية 69% من القضايا، في حين أن ما يصل منها إلى المحكمة لا تتجاوز الـ 12%.
الأجر المتساوي للعمل المتساوي هو مطلب دستوري في سويسرا. ومع ذلك، ووفقًا لأحدث الأرقام، حصل الرجال على 19,6% أكثر من زميلاتهم الإناث في عام 2016. وفي نهاية عام 2018، أقر البرلمان قانونًا يطالب الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف إجراء عمليات تحقق منتظمة حول المساواة في الأجور.
(ترجمه من الإنجليزية وعالجه: ثائر السعدي), SRF/swissinfo.ch/sm