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Vl-vertrag und arbeitsplatzwechsel
Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsklausel ändern möchte, wird dies als “Vertragsvariante” bezeichnet. Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen.
Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Wenn die Änderung ihren Vertrag ernsthaft verletzt, können Sie möglicherweise nach Ihrem Rücktritt eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht beantragen. Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie “unter Protest” arbeiten, bis das Problem gelöst ist. Dies zeigt, dass Sie die Änderung nicht akzeptiert haben, aber Sie sind bereit, zu versuchen, die Dinge zu klären. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Wenn Sie Ihren Vertrag ändern möchten, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, warum.
Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn: Wenn Sie die Änderung akzeptieren wollen, sollten Sie betonen, dass Ihre Annahme vorübergehend ist. Zum Überprüfungsdatum können Sie darum bitten, zu den ursprünglichen Bedingungen Ihres Vertrags zurückzukehren. Sie sollten auch nach den Gründen für die Änderung fragen und, wenn möglich, andere Möglichkeiten vorschlagen, Dinge zu tun, die den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers entsprechen könnten, ohne Ihnen ein Problem zu bereiten. Die Rechtsvorschriften über die Benachrichtigung über Änderungen Ihres Vertrags sind in den Arbeitsbedingungen (Information) Acts 1994-2014, Abschnitt 5, festgelegt. Im Wesentlichen muss Ihr Arbeitgeber Sie, wenn eine Änderung in einem Teil Ihres Arbeitsvertrags eintritt, so bald wie möglich und spätestens einen Monat nach Inkrafttreten der Änderung schriftlich über art und das Datum der Änderung informieren.
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Beschäftigungsbedingungen ändert, ohne mich darüber zu benachrichtigen? Änderungen Ihres Arbeitsvertrags können entweder aufgrund einer Gesetzesänderung oder durch Vereinbarung zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen erfolgen. Vertragsrecht, weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können einseitig entscheiden, den Vertrag zu ändern und beide müssen mit Änderungen in seinen Bedingungen zustimmen. Wenn Sie jedoch für einen Zeitraum von mehr als einem Monat außerhalb des Staates arbeiten müssen und die Änderung während Ihrer Reise oder nach Ihrer Rückkehr erfolgt, müssen Sie vor Ihrer Abfahrt eine schriftliche Benachrichtigung erhalten. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen.