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Orario di lavoro
Pianificare & registrare il tempo di lavoro, gli straordinari e le ore in meno
La datrice di lavoro deve pianificare l'orario di lavoro e informare i dipendenti in modo appropriato. Tuttavia, se è necessario dal punto di vista operativo, il dipendente deve in linea di principio accettare anche cambiamenti di orario e lavoro extra.
Il lavoro straordinario è pagato?
In linea di principio la datrice di lavoro deve pagare un supplemento di salario di almeno il 25% per il lavoro straordinario. Per alcuni gruppi professionali, questo si applica solo per il lavoro straordinario che supera 60 ore per anno civile.
Il dipendente può anche compensare lo straordinario con un congedo della stessa durata, ma in questo caso non ha diritto a un supplemento di salario.