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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2020.00053 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Peter Urteil vom 19. Februar 2021 in Sachen 1. X.___ 2. Y.___ GmbH Beschwerdeführende Beschwerdeführerin 2 vertreten durch X.___ gegen Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Qualifizierung für Stellensuchende ( QuS ) Zollstrasse 36, 8090 Zürich Beschwerdegegner Sachverhalt: 1. Der 196 0 geborene X.___ meldete sich am 29. Mai 2017 beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV), wobei die Rahmenfrist für den Leis tungsbezug infolge Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und Bezug von Tag geldern der Krankentaggeldversicherung am 1. August 2018 eröffnet wurde (Urk. 3/18 und Urk. 6/5). Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde X.___ als Kaufmann und Treuhänder in der Y.___ GmbH angestellt (Urk. 3/14). X.___ gründete diese GmbH im Jahr 2003 (Urk. 6/3). Am 11. Oktober 2019 stellte X.___ beim RAV ein Gesuch um Gewährung von Einarbeitungszuschüsse n für die Zeit vom 1. Dezem ber 20 19 bis 1. Mai 2020 (Urk. 3/16), welches mit Verfügung vom 20. November 2019 abgelehnt wurde (Urk. 3/2). Die dagegen von X.___ am 6. Januar 2020 erhobene Einsprache (Urk. 3/1) wies das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) mit Einspracheentscheid vom 8. Januar 2020 ab (Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ am 15. Februar 2020 Beschwerde und be an tragte sinngemäss, in Aufhebung des angefochtenen Entscheids seien ihm Ein ar beitungszuschüsse zu gewähren. Das AWA schloss am 4. März 2020 auf Abwei sun g der Beschwerde (Urk. 5), was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 6. März 2020 (Urk. 7) zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Gemäss Art. 1a Abs. 2 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) gehört zu den Zielen des Gesetzes, drohende Arbeitslosigkeit zu verhüten und bestehende zu bekämpfen. Diesem Zwecke dienen die so genannten arbeitsmarktlichen Massnahmen ( Art. 59-75 AVIG). Gemäss Art. 59 AVIG erbringt die Versicherung finanzielle Leistungen für arbeitsmarktliche Massnahmen zu Gunsten von versicherten Per sonen und von Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind ( Abs. 1). Laut Abs. 2 dieser Bestimmung soll mit arbeitsmarktlichen Massnahmen die Einglie derung von Versicherten, die aus Gründen des Arbeitsmarktes erschwert ver mittel bar sind, gefördert werden. Solche Massnahmen sollen insbesondere: a. die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten verbessern, damit diese rasch und dauerhaft wieder eingegliedert werden können; b. die beruflichen Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen des Arbeits markts fördern; c. die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit vermindern; oder d. die Möglichkeit bieten, Berufserfahrungen zu sammeln. 1.2 Zu den arbeitsmarktlichen Massnahmen gehören auch die Einarbeitungs zu sc hüsse. Damit soll versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, im Hinblick auf eine definitive Anstellung in einem Betrieb für eine Einarbeitungsphase, während der diese Personen einen verminderten Lohn erhalten, Einarbei tungs zuschüsse gewährt werden. Diese Massnahme soll die konkrete dauerhafte Wie dereingliederung einer arbeitslosen Person an einem bestimmten Arbeitsplatz fördern (Urteil des Bundesgerichts 8C_363/2014 vom 2 3. September 2014 E. 5.2). Gemäss Art. 65 AVIG können versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, für die Einarbeitung in einem Betrieb bei vermindertem Lohn Einarbeitungs zuschüsse gewährt werden, wenn der verminderte Lohn mindestens der während der Einarbeitungszeit erbrachten Arbeitsleistung entspricht ( lit. b) und die ver sicherte Person nach der Einarbeitung mit einer Anstellung zu orts- und bran chenüblichen Bedingungen, allenfalls unter Berücksichtigung einer dauernd ver minderten Leistungsfähigkeit, rechnen kann ( lit. c). 2. 2.1 Der Beschwerdegegner verneinte einen Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse mit der Begründung, der Beschwerdeführer bringe für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit und es sei kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand zu erkennen. Als Inhaber der Firma Y.___ GmbH habe er arbeitgeberähnliche Stellung und somit massgebl ich e n E influss auf die Ent scheidfindung im Betrieb (Urk. 2). 2.2 Der Beschwerdeführer stellte sich demgegenüber im Wesentlichen auf den Stand punkt, die Voraussetzungen der Gewährung von Einarbeitungszuschüssen seien insofern erfüllt, als die neue Tätigkeit als Treuhänder auch aufgrund der ver schie denen kantonalen Gegebenheiten ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld darstelle und hierfür eine ausserordentliche Einarbeitungszeit und -aufwand benötigt werde. Seine bisherige Dozententätigkeit bringe kein solch es spezifisches Fachwissen - entgegen der Annahme des Beschwerdegegners – mit sich. Zudem habe sich der Be schwerdegegner nicht mit allen von ihm vorgebrachten Punkten auseinander gesetzt und sei eine Auseinandersetzung mit seiner Einsprache aufgrund der kurzen Zeitspanne zwischen deren Erhebung und dem Erlass des Einspracheent scheids zu bezweifeln (Urk. 1). 2.3 In der Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) führte der Beschwerde geg ner aus, dass eine erschwerte Vermittelbarkeit aufgrund ungenügender beruf licher Voraussetzungen nicht gegeben sei, da der Beschwerdeführer aufgrund seiner Ausbildungen und seiner bisherigen beruflichen Tätigkeiten für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit sich bringe und anhand des Einarbei tungs plans kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand ersichtlich sei (Urk. 5 S. 5 f.). Der Einarbeitungsplan entspreche zudem nicht den relevanten Anforderungen (Urk. 5 S. 7). Auch könne aufgrund der Tatsache, dass der Beschwerdeführer zugleich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sei, nicht ausgeschlossen werden, dass die Einarbeitungszuschüsse nicht nur als wirtschaftlicher Vorteil genutzt würden (Urk. 6 S. 8-11). 3. Vorerst gilt es die sinngemäss gerügte Verletzung des rechtlichen Gehörs, wonach sich der Beschwerdegegner nicht mit allen Vorbringen auseinandergesetzt habe (E. 2.2) zu prüfen. Gemäss Art. 52 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG, werden Einspracheentscheide begründet. Die Begründung eines Entscheides muss so abgefasst sein, dass die betroffene Person ihn gegebenenfalls anfechten kann. Dies ist nur dann möglich, wenn sowohl sie als auch die Rechtsmittelinstanz sich über die Tragweite des Entscheids ein Bild machen können. In diesem Sinne müssen wenigstens kurz die Überlegungen genannt werden, von denen sich der Versicherungsträger leiten liess und auf welche sich der Entscheid stützt. Dies bedeutet indessen nicht, dass sich die Verwaltung ausdrücklich mit jeder tatbeständlichen Behauptung und jedem rechtlichen Ein wand auseinandersetzen muss; vielmehr kann sie sich auf die für den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 126 V 75 E. 5b/ dd mit Hinweis, 118 V 56 E. 5b). Im Lichte dieser Rechtsprechung kann eine Verletzung des rechtlichen Gehörs nicht erblickt werden, hat doch der Beschwerdegegner den angefochtenen Ent scheid - wenn auch kurz - doch immerhin soweit begründet, dass dem Beschwer deführer eine sachgerechte Anfechtung möglich war. Hinzu kommt, dass der Be schwerdegegner mit Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) ausführlich Stellung nahm, wozu sich der Beschwerdeführer nicht weiter äusserte. Angesichts des Umstandes, dass der Beschwerdeführer i m vorliegenden Beschwerdeverfahren vor einem den Sachverhalt und die Rechtslage frei prüfenden Gericht (vgl. Art. 61 lit. c und d ATSG; BGE 132 V 387 E. 5.1 ) umfassend Stellung nehmen, sich zu allen Aspekten des Verfahrens äussern und n eue Beweismittel einbringen konnte, wäre eine allfällige Verletzung des rechtlichen Gehörs - da nicht besonders schwer wiegen d – ohnehin als im vorliegende n Rechtsmittelverfahren geheilt zu betrachten. 4. Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde der Beschwerdeführer bei der Y.___ GmbH als Kaufmann/Treuhänder angestellt (Urk. 3/14). Hierfür wurden die vorliegend umstrittenen Einarbeitungszuschüsse beantragt (Urk. 3/16). Die Y.___ GmbH wurde vom Be schwerdeführer im Jahr 2003 gegründet. Seit 2010 ist der Beschwerdeführer allei niger Gesellschafter und Geschäftsführer (vgl. Handelsregisterauszug, Urk. 6/ 3). Mit dieser Funktion als Geschäftsführer erscheint eine eigentliche Einarbeitung bereits als nicht notwendig. Entscheidend ist allerdings, dass d er Beschwerde führer unter den vorliegenden Umständen als selbständig Erwerbender zu quali fizieren ist (vgl. hierzu auch prozessorientiertes Beratungsprotokoll, Urk. 6/6, Eintrag vom 3. Juli 2017, wonach der Beschwerdeführer von einer selbständigen Tätigkeit berichtete). Daran ändert auch nichts, dass d er Beschwerdeführer formell bei der Y.___ GmbH angestellt wurde. Die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen in diesem für die selbständige Erwerbstätigkeit vor gesehenen Unternehmen ist ausgeschlossen, denn damit würde nicht das Unter nehmen bei der Eingliederung eines schwer vermittelbaren Arbeitnehmers unter stützt, sondern der Beschwerdeführer direkt mit Leistungen begünstigt ( Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2487 N. 735 ). Für die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen an selbständig Erwerbstätige fehlt es an einer gesetzlichen Grundlage (BGE 121 V 382 E. 3a; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_47/2020 vom 6. April 2020 E. 6). Ein Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse gemäss Art. 65 AVIG fällt damit von vornherein ausser Betracht, weshalb sich Ausführungen zu einer allfälligen eingeschr änkten Ver mittlungsfähigkeit, zu den Anforderungen an einen Einarbeitungsplan und weite ren Voraussetzungen zur Gewährung von Einarbeitungszuschüsse vor diesem Hintergrund erübrigen. Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner den Anspruch auf Einarbeitungs zuschüsse zu Recht verneint. Die Beschwerde ist abzuweisen. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) - seco - Direktion für Arbeit sowie an: - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich, 8405 Winterthur 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin VogelPeter

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2020.00053 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Peter Urteil vom 19. Februar 2021 in Sachen 1. X.___ 2. Y.___ GmbH Beschwerdeführende Beschwerdeführerin 2 vertreten durch X.___ gegen Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Qualifizierung für Stellensuchende ( QuS ) Zollstrasse 36, 8090 Zürich Beschwerdegegner Sachverhalt: 1. Der 196 0 geborene X.___ meldete sich am 29. Mai 2017 beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV), wobei die Rahmenfrist für den Leis tungsbezug infolge Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und Bezug von Tag geldern der Krankentaggeldversicherung am 1. August 2018 eröffnet wurde (Urk. 3/18 und Urk. 6/5). Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde X.___ als Kaufmann und Treuhänder in der Y.___ GmbH angestellt (Urk. 3/14). X.___ gründete diese GmbH im Jahr 2003 (Urk. 6/3). Am 11. Oktober 2019 stellte X.___ beim RAV ein Gesuch um Gewährung von Einarbeitungszuschüsse n für die Zeit vom 1. Dezem ber 20 19 bis 1. Mai 2020 (Urk. 3/16), welches mit Verfügung vom 20. November 2019 abgelehnt wurde (Urk. 3/2). Die dagegen von X.___ am 6. Januar 2020 erhobene Einsprache (Urk. 3/1) wies das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) mit Einspracheentscheid vom 8. Januar 2020 ab (Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ am 15. Februar 2020 Beschwerde und be an tragte sinngemäss, in Aufhebung des angefochtenen Entscheids seien ihm Ein ar beitungszuschüsse zu gewähren. Das AWA schloss am 4. März 2020 auf Abwei sun g der Beschwerde (Urk. 5), was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 6. März 2020 (Urk. 7) zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Gemäss Art. 1a Abs. 2 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) gehört zu den Zielen des Gesetzes, drohende Arbeitslosigkeit zu verhüten und bestehende zu bekämpfen. Diesem Zwecke dienen die so genannten arbeitsmarktlichen Massnahmen ( Art. 59-75 AVIG). Gemäss Art. 59 AVIG erbringt die Versicherung finanzielle Leistungen für arbeitsmarktliche Massnahmen zu Gunsten von versicherten Per sonen und von Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind ( Abs. 1). Laut Abs. 2 dieser Bestimmung soll mit arbeitsmarktlichen Massnahmen die Einglie derung von Versicherten, die aus Gründen des Arbeitsmarktes erschwert ver mittel bar sind, gefördert werden. Solche Massnahmen sollen insbesondere: a. die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten verbessern, damit diese rasch und dauerhaft wieder eingegliedert werden können; b. die beruflichen Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen des Arbeits markts fördern; c. die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit vermindern; oder d. die Möglichkeit bieten, Berufserfahrungen zu sammeln. 1.2 Zu den arbeitsmarktlichen Massnahmen gehören auch die Einarbeitungs zu sc hüsse. Damit soll versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, im Hinblick auf eine definitive Anstellung in einem Betrieb für eine Einarbeitungsphase, während der diese Personen einen verminderten Lohn erhalten, Einarbei tungs zuschüsse gewährt werden. Diese Massnahme soll die konkrete dauerhafte Wie dereingliederung einer arbeitslosen Person an einem bestimmten Arbeitsplatz fördern (Urteil des Bundesgerichts 8C_363/2014 vom 2 3. September 2014 E. 5.2). Gemäss Art. 65 AVIG können versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, für die Einarbeitung in einem Betrieb bei vermindertem Lohn Einarbeitungs zuschüsse gewährt werden, wenn der verminderte Lohn mindestens der während der Einarbeitungszeit erbrachten Arbeitsleistung entspricht ( lit. b) und die ver sicherte Person nach der Einarbeitung mit einer Anstellung zu orts- und bran chenüblichen Bedingungen, allenfalls unter Berücksichtigung einer dauernd ver minderten Leistungsfähigkeit, rechnen kann ( lit. c). 2. 2.1 Der Beschwerdegegner verneinte einen Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse mit der Begründung, der Beschwerdeführer bringe für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit und es sei kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand zu erkennen. Als Inhaber der Firma Y.___ GmbH habe er arbeitgeberähnliche Stellung und somit massgebl ich e n E influss auf die Ent scheidfindung im Betrieb (Urk. 2). 2.2 Der Beschwerdeführer stellte sich demgegenüber im Wesentlichen auf den Stand punkt, die Voraussetzungen der Gewährung von Einarbeitungszuschüssen seien insofern erfüllt, als die neue Tätigkeit als Treuhänder auch aufgrund der ver schie denen kantonalen Gegebenheiten ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld darstelle und hierfür eine ausserordentliche Einarbeitungszeit und -aufwand benötigt werde. Seine bisherige Dozententätigkeit bringe kein solch es spezifisches Fachwissen - entgegen der Annahme des Beschwerdegegners – mit sich. Zudem habe sich der Be schwerdegegner nicht mit allen von ihm vorgebrachten Punkten auseinander gesetzt und sei eine Auseinandersetzung mit seiner Einsprache aufgrund der kurzen Zeitspanne zwischen deren Erhebung und dem Erlass des Einspracheent scheids zu bezweifeln (Urk. 1). 2.3 In der Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) führte der Beschwerde geg ner aus, dass eine erschwerte Vermittelbarkeit aufgrund ungenügender beruf licher Voraussetzungen nicht gegeben sei, da der Beschwerdeführer aufgrund seiner Ausbildungen und seiner bisherigen beruflichen Tätigkeiten für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit sich bringe und anhand des Einarbei tungs plans kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand ersichtlich sei (Urk. 5 S. 5 f.). Der Einarbeitungsplan entspreche zudem nicht den relevanten Anforderungen (Urk. 5 S. 7). Auch könne aufgrund der Tatsache, dass der Beschwerdeführer zugleich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sei, nicht ausgeschlossen werden, dass die Einarbeitungszuschüsse nicht nur als wirtschaftlicher Vorteil genutzt würden (Urk. 6 S. 8-11). 3. Vorerst gilt es die sinngemäss gerügte Verletzung des rechtlichen Gehörs, wonach sich der Beschwerdegegner nicht mit allen Vorbringen auseinandergesetzt habe (E. 2.2) zu prüfen. Gemäss Art. 52 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG, werden Einspracheentscheide begründet. Die Begründung eines Entscheides muss so abgefasst sein, dass die betroffene Person ihn gegebenenfalls anfechten kann. Dies ist nur dann möglich, wenn sowohl sie als auch die Rechtsmittelinstanz sich über die Tragweite des Entscheids ein Bild machen können. In diesem Sinne müssen wenigstens kurz die Überlegungen genannt werden, von denen sich der Versicherungsträger leiten liess und auf welche sich der Entscheid stützt. Dies bedeutet indessen nicht, dass sich die Verwaltung ausdrücklich mit jeder tatbeständlichen Behauptung und jedem rechtlichen Ein wand auseinandersetzen muss; vielmehr kann sie sich auf die für den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 126 V 75 E. 5b/ dd mit Hinweis, 118 V 56 E. 5b). Im Lichte dieser Rechtsprechung kann eine Verletzung des rechtlichen Gehörs nicht erblickt werden, hat doch der Beschwerdegegner den angefochtenen Ent scheid - wenn auch kurz - doch immerhin soweit begründet, dass dem Beschwer deführer eine sachgerechte Anfechtung möglich war. Hinzu kommt, dass der Be schwerdegegner mit Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) ausführlich Stellung nahm, wozu sich der Beschwerdeführer nicht weiter äusserte. Angesichts des Umstandes, dass der Beschwerdeführer i m vorliegenden Beschwerdeverfahren vor einem den Sachverhalt und die Rechtslage frei prüfenden Gericht (vgl. Art. 61 lit. c und d ATSG; BGE 132 V 387 E. 5.1 ) umfassend Stellung nehmen, sich zu allen Aspekten des Verfahrens äussern und n eue Beweismittel einbringen konnte, wäre eine allfällige Verletzung des rechtlichen Gehörs - da nicht besonders schwer wiegen d – ohnehin als im vorliegende n Rechtsmittelverfahren geheilt zu betrachten. 4. Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde der Beschwerdeführer bei der Y.___ GmbH als Kaufmann/Treuhänder angestellt (Urk. 3/14). Hierfür wurden die vorliegend umstrittenen Einarbeitungszuschüsse beantragt (Urk. 3/16). Die Y.___ GmbH wurde vom Be schwerdeführer im Jahr 2003 gegründet. Seit 2010 ist der Beschwerdeführer allei niger Gesellschafter und Geschäftsführer (vgl. Handelsregisterauszug, Urk. 6/ 3). Mit dieser Funktion als Geschäftsführer erscheint eine eigentliche Einarbeitung bereits als nicht notwendig. Entscheidend ist allerdings, dass d er Beschwerde führer unter den vorliegenden Umständen als selbständig Erwerbender zu quali fizieren ist (vgl. hierzu auch prozessorientiertes Beratungsprotokoll, Urk. 6/6, Eintrag vom 3. Juli 2017, wonach der Beschwerdeführer von einer selbständigen Tätigkeit berichtete). Daran ändert auch nichts, dass d er Beschwerdeführer formell bei der Y.___ GmbH angestellt wurde. Die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen in diesem für die selbständige Erwerbstätigkeit vor gesehenen Unternehmen ist ausgeschlossen, denn damit würde nicht das Unter nehmen bei der Eingliederung eines schwer vermittelbaren Arbeitnehmers unter stützt, sondern der Beschwerdeführer direkt mit Leistungen begünstigt ( Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2487 N. 735 ). Für die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen an selbständig Erwerbstätige fehlt es an einer gesetzlichen Grundlage (BGE 121 V 382 E. 3a; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_47/2020 vom 6. April 2020 E. 6). Ein Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse gemäss Art. 65 AVIG fällt damit von vornherein ausser Betracht, weshalb sich Ausführungen zu einer allfälligen eingeschr änkten Ver mittlungsfähigkeit, zu den Anforderungen an einen Einarbeitungsplan und weite ren Voraussetzungen zur Gewährung von Einarbeitungszuschüsse vor diesem Hintergrund erübrigen. Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner den Anspruch auf Einarbeitungs zuschüsse zu Recht verneint. Die Beschwerde ist abzuweisen. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) - seco - Direktion für Arbeit sowie an: - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich, 8405 Winterthur 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin VogelPeter

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2020.00053 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Peter Urteil vom 19. Februar 2021

AL.2020.00053

AL.2020.00053

AL.2020.00053 V. Kammer

V. Kammer

Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Peter

Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Sozialversicherungsrichterin Senn Gerichtsschreiberin Peter

Urteil vom 19. Februar 2021

Urteil vom 19. Februar 2021 in Sachen

in Sachen 1. X.___

1. X.___ 2. Y.___ GmbH

2. Y.___ GmbH Beschwerdeführende

Beschwerdeführende Beschwerdeführerin 2 vertreten durch X.___

Beschwerdeführerin 2 vertreten durch X.___ gegen

gegen Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) Qualifizierung für Stellensuchende ( QuS )

Qualifizierung für Stellensuchende ( QuS ) Zollstrasse 36, 8090 Zürich

Zollstrasse 36, 8090 Zürich Beschwerdegegner

Beschwerdegegner Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. Der 196 0 geborene X.___ meldete sich am 29. Mai 2017 beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV), wobei die Rahmenfrist für den Leis tungsbezug infolge Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und Bezug von Tag geldern der Krankentaggeldversicherung am 1. August 2018 eröffnet wurde (Urk. 3/18 und Urk. 6/5). Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde X.___ als Kaufmann und Treuhänder in der Y.___ GmbH angestellt (Urk. 3/14). X.___ gründete diese GmbH im Jahr 2003 (Urk. 6/3). Am 11. Oktober 2019 stellte X.___ beim RAV ein Gesuch um Gewährung von Einarbeitungszuschüsse n für die Zeit vom 1. Dezem ber 20 19 bis 1. Mai 2020 (Urk. 3/16), welches mit Verfügung vom 20. November 2019 abgelehnt wurde (Urk. 3/2). Die dagegen von X.___ am 6. Januar 2020 erhobene Einsprache (Urk. 3/1) wies das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) mit Einspracheentscheid vom 8. Januar 2020 ab (Urk. 2).

1. Der 196 0 geborene X.___ meldete sich am 29. Mai 2017 beim Regio nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV), wobei die Rahmenfrist für den Leis tungsbezug infolge Verlängerung des Arbeitsverhältnisses und Bezug von Tag geldern der Krankentaggeldversicherung am 1. August 2018 eröffnet wurde (Urk. 3/18 und Urk. 6/5). Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde X.___ als Kaufmann und Treuhänder in der Y.___ GmbH angestellt (Urk. 3/14). X.___ gründete diese GmbH im Jahr 2003 (Urk. 6/3). Am 11. Oktober 2019 stellte X.___ beim RAV ein Gesuch um Gewährung von Einarbeitungszuschüsse n für die Zeit vom 1. Dezem ber 20 19 bis 1. Mai 2020 (Urk. 3/16), welches mit Verfügung vom 20. November 2019 abgelehnt wurde (Urk. 3/2). Die dagegen von X.___ am 6. Januar 2020 erhobene Einsprache (Urk. 3/1) wies das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) mit Einspracheentscheid vom 8. Januar 2020 ab (Urk. 2). 2. Dagegen erhob X.___ am 15. Februar 2020 Beschwerde und be an tragte sinngemäss, in Aufhebung des angefochtenen Entscheids seien ihm Ein ar beitungszuschüsse zu gewähren. Das AWA schloss am 4. März 2020 auf Abwei sun g der Beschwerde (Urk. 5), was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 6. März 2020 (Urk. 7) zur Kenntnis gebracht wurde.

2. Dagegen erhob X.___ am 15. Februar 2020 Beschwerde und be an tragte sinngemäss, in Aufhebung des angefochtenen Entscheids seien ihm Ein ar beitungszuschüsse zu gewähren. Das AWA schloss am 4. März 2020 auf Abwei sun g der Beschwerde (Urk. 5), was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 6. März 2020 (Urk. 7) zur Kenntnis gebracht wurde. Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Gemäss Art. 1a Abs. 2 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) gehört zu den Zielen des Gesetzes, drohende Arbeitslosigkeit zu verhüten und bestehende zu bekämpfen. Diesem Zwecke dienen die so genannten arbeitsmarktlichen Massnahmen ( Art. 59-75 AVIG). Gemäss Art. 59 AVIG erbringt die Versicherung finanzielle Leistungen für arbeitsmarktliche Massnahmen zu Gunsten von versicherten Per sonen und von Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind ( Abs. 1). Laut Abs. 2 dieser Bestimmung soll mit arbeitsmarktlichen Massnahmen die Einglie derung von Versicherten, die aus Gründen des Arbeitsmarktes erschwert ver mittel bar sind, gefördert werden. Solche Massnahmen sollen insbesondere:

1.1 Gemäss Art. 1a Abs. 2 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) gehört zu den Zielen des Gesetzes, drohende Arbeitslosigkeit zu verhüten und bestehende zu bekämpfen. Diesem Zwecke dienen die so genannten arbeitsmarktlichen Massnahmen ( Art. 59-75 AVIG). Gemäss Art. 59 AVIG erbringt die Versicherung finanzielle Leistungen für arbeitsmarktliche Massnahmen zu Gunsten von versicherten Per sonen und von Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind ( Abs. 1). Laut Abs. 2 dieser Bestimmung soll mit arbeitsmarktlichen Massnahmen die Einglie derung von Versicherten, die aus Gründen des Arbeitsmarktes erschwert ver mittel bar sind, gefördert werden. Solche Massnahmen sollen insbesondere: a. die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten verbessern, damit diese rasch und dauerhaft wieder eingegliedert werden können;

a. die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten verbessern, damit diese rasch und dauerhaft wieder eingegliedert werden können; b. die beruflichen Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen des Arbeits markts fördern;

b. die beruflichen Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen des Arbeits markts fördern; c. die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit vermindern; oder

c. die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit vermindern; oder d. die Möglichkeit bieten, Berufserfahrungen zu sammeln. d. die Möglichkeit bieten, Berufserfahrungen zu sammeln. 1.2 Zu den arbeitsmarktlichen Massnahmen gehören auch die Einarbeitungs zu sc hüsse. Damit soll versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, im Hinblick auf eine definitive Anstellung in einem Betrieb für eine Einarbeitungsphase, während der diese Personen einen verminderten Lohn erhalten, Einarbei tungs zuschüsse gewährt werden. Diese Massnahme soll die konkrete dauerhafte Wie dereingliederung einer arbeitslosen Person an einem bestimmten Arbeitsplatz fördern (Urteil des Bundesgerichts 8C_363/2014 vom 2 3. September 2014 E. 5.2). Gemäss Art. 65 AVIG können versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, für die Einarbeitung in einem Betrieb bei vermindertem Lohn Einarbeitungs zuschüsse gewährt werden, wenn der verminderte Lohn mindestens der während der Einarbeitungszeit erbrachten Arbeitsleistung entspricht ( lit. b) und die ver sicherte Person nach der Einarbeitung mit einer Anstellung zu orts- und bran chenüblichen Bedingungen, allenfalls unter Berücksichtigung einer dauernd ver minderten Leistungsfähigkeit, rechnen kann ( lit. c).

1.2 Zu den arbeitsmarktlichen Massnahmen gehören auch die Einarbeitungs zu sc hüsse. Damit soll versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, im Hinblick auf eine definitive Anstellung in einem Betrieb für eine Einarbeitungsphase, während der diese Personen einen verminderten Lohn erhalten, Einarbei tungs zuschüsse gewährt werden. Diese Massnahme soll die konkrete dauerhafte Wie dereingliederung einer arbeitslosen Person an einem bestimmten Arbeitsplatz fördern (Urteil des Bundesgerichts 8C_363/2014 vom 2 3. September 2014 E. 5.2). Gemäss Art. 65 AVIG können versicherten Personen, deren Vermittlung erschwert ist, für die Einarbeitung in einem Betrieb bei vermindertem Lohn Einarbeitungs zuschüsse gewährt werden, wenn der verminderte Lohn mindestens der während der Einarbeitungszeit erbrachten Arbeitsleistung entspricht ( lit. b) und die ver sicherte Person nach der Einarbeitung mit einer Anstellung zu orts- und bran chenüblichen Bedingungen, allenfalls unter Berücksichtigung einer dauernd ver minderten Leistungsfähigkeit, rechnen kann ( lit. c). 2.

2. 2.1 Der Beschwerdegegner verneinte einen Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse mit der Begründung, der Beschwerdeführer bringe für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit und es sei kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand zu erkennen. Als Inhaber der Firma Y.___ GmbH habe er arbeitgeberähnliche Stellung und somit massgebl ich e n E influss auf die Ent scheidfindung im Betrieb (Urk. 2).

2.1 Der Beschwerdegegner verneinte einen Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse mit der Begründung, der Beschwerdeführer bringe für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit und es sei kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand zu erkennen. Als Inhaber der Firma Y.___ GmbH habe er arbeitgeberähnliche Stellung und somit massgebl ich e n E influss auf die Ent scheidfindung im Betrieb (Urk. 2). 2.2 Der Beschwerdeführer stellte sich demgegenüber im Wesentlichen auf den Stand punkt, die Voraussetzungen der Gewährung von Einarbeitungszuschüssen seien insofern erfüllt, als die neue Tätigkeit als Treuhänder auch aufgrund der ver schie denen kantonalen Gegebenheiten ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld darstelle und hierfür eine ausserordentliche Einarbeitungszeit und -aufwand benötigt werde. Seine bisherige Dozententätigkeit bringe kein solch es spezifisches Fachwissen - entgegen der Annahme des Beschwerdegegners – mit sich. Zudem habe sich der Be schwerdegegner nicht mit allen von ihm vorgebrachten Punkten auseinander gesetzt und sei eine Auseinandersetzung mit seiner Einsprache aufgrund der kurzen Zeitspanne zwischen deren Erhebung und dem Erlass des Einspracheent scheids zu bezweifeln (Urk. 1).

2.2 Der Beschwerdeführer stellte sich demgegenüber im Wesentlichen auf den Stand punkt, die Voraussetzungen der Gewährung von Einarbeitungszuschüssen seien insofern erfüllt, als die neue Tätigkeit als Treuhänder auch aufgrund der ver schie denen kantonalen Gegebenheiten ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld darstelle und hierfür eine ausserordentliche Einarbeitungszeit und -aufwand benötigt werde. Seine bisherige Dozententätigkeit bringe kein solch es spezifisches Fachwissen entgegen der Annahme des Beschwerdegegners – mit sich. Zudem habe sich der Be schwerdegegner nicht mit allen von ihm vorgebrachten Punkten auseinander gesetzt und sei eine Auseinandersetzung mit seiner Einsprache aufgrund der kurzen Zeitspanne zwischen deren Erhebung und dem Erlass des Einspracheent scheids zu bezweifeln (Urk. 1). 2.3 In der Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) führte der Beschwerde geg ner aus, dass eine erschwerte Vermittelbarkeit aufgrund ungenügender beruf licher Voraussetzungen nicht gegeben sei, da der Beschwerdeführer aufgrund seiner Ausbildungen und seiner bisherigen beruflichen Tätigkeiten für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit sich bringe und anhand des Einarbei tungs plans kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand ersichtlich sei (Urk. 5 S. 5 f.). Der Einarbeitungsplan entspreche zudem nicht den relevanten Anforderungen (Urk. 5 S. 7). Auch könne aufgrund der Tatsache, dass der Beschwerdeführer zugleich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sei, nicht ausgeschlossen werden, dass die Einarbeitungszuschüsse nicht nur als wirtschaftlicher Vorteil genutzt würden (Urk. 6 S. 8-11).

2.3 In der Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) führte der Beschwerde geg ner aus, dass eine erschwerte Vermittelbarkeit aufgrund ungenügender beruf licher Voraussetzungen nicht gegeben sei, da der Beschwerdeführer aufgrund seiner Ausbildungen und seiner bisherigen beruflichen Tätigkeiten für die neue Stelle sehr gute Voraussetzungen mit sich bringe und anhand des Einarbei tungs plans kein ausserordentlicher Einarbeitungsaufwand ersichtlich sei (Urk. 5 S. 5 f.). Der Einarbeitungsplan entspreche zudem nicht den relevanten Anforderungen (Urk. 5 S. 7). Auch könne aufgrund der Tatsache, dass der Beschwerdeführer zugleich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sei, nicht ausgeschlossen werden, dass die Einarbeitungszuschüsse nicht nur als wirtschaftlicher Vorteil genutzt würden (Urk. 6 S. 8-11). 3. Vorerst gilt es die sinngemäss gerügte Verletzung des rechtlichen Gehörs, wonach sich der Beschwerdegegner nicht mit allen Vorbringen auseinandergesetzt habe (E. 2.2) zu prüfen.

3. Vorerst gilt es die sinngemäss gerügte Verletzung des rechtlichen Gehörs, wonach sich der Beschwerdegegner nicht mit allen Vorbringen auseinandergesetzt habe (E. 2.2) zu prüfen. Gemäss Art. 52 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG, werden Einspracheentscheide begründet. Die Begründung eines Entscheides muss so abgefasst sein, dass die betroffene Person ihn gegebenenfalls anfechten kann. Dies ist nur dann möglich, wenn sowohl sie als auch die Rechtsmittelinstanz sich über die Tragweite des Entscheids ein Bild machen können. In diesem Sinne müssen wenigstens kurz die Überlegungen genannt werden, von denen sich der Versicherungsträger leiten liess und auf welche sich der Entscheid stützt. Dies bedeutet indessen nicht, dass sich die Verwaltung ausdrücklich mit jeder tatbeständlichen Behauptung und jedem rechtlichen Ein wand auseinandersetzen muss; vielmehr kann sie sich auf die für den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 126 V 75 E. 5b/ dd mit Hinweis, 118 V 56 E. 5b).

Gemäss Art. 52 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG, werden Einspracheentscheide begründet. Die Begründung eines Entscheides muss so abgefasst sein, dass die betroffene Person ihn gegebenenfalls anfechten kann. Dies ist nur dann möglich, wenn sowohl sie als auch die Rechtsmittelinstanz sich über die Tragweite des Entscheids ein Bild machen können. In diesem Sinne müssen wenigstens kurz die Überlegungen genannt werden, von denen sich der Versicherungsträger leiten liess und auf welche sich der Entscheid stützt. Dies bedeutet indessen nicht, dass sich die Verwaltung ausdrücklich mit jeder tatbeständlichen Behauptung und jedem rechtlichen Ein wand auseinandersetzen muss; vielmehr kann sie sich auf die für den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 126 V 75 E. 5b/ dd mit Hinweis, 118 V 56 E. 5b). Im Lichte dieser Rechtsprechung kann eine Verletzung des rechtlichen Gehörs nicht erblickt werden, hat doch der Beschwerdegegner den angefochtenen Ent scheid - wenn auch kurz - doch immerhin soweit begründet, dass dem Beschwer deführer eine sachgerechte Anfechtung möglich war. Hinzu kommt, dass der Be schwerdegegner mit Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) ausführlich Stellung nahm, wozu sich der Beschwerdeführer nicht weiter äusserte. Angesichts des Umstandes, dass der Beschwerdeführer i m vorliegenden Beschwerdeverfahren vor einem den Sachverhalt und die Rechtslage frei prüfenden Gericht (vgl. Art. 61 lit. c und d ATSG; BGE 132 V 387 E. 5.1 ) umfassend Stellung nehmen, sich zu allen Aspekten des Verfahrens äussern und n eue Beweismittel einbringen konnte, wäre eine allfällige Verletzung des rechtlichen Gehörs - da nicht besonders schwer wiegen d – ohnehin als im vorliegende n Rechtsmittelverfahren geheilt zu betrachten.

Im Lichte dieser Rechtsprechung kann eine Verletzung des rechtlichen Gehörs nicht erblickt werden, hat doch der Beschwerdegegner den angefochtenen Ent scheid - wenn auch kurz - doch immerhin soweit begründet, dass dem Beschwer deführer eine sachgerechte Anfechtung möglich war. Hinzu kommt, dass der Be schwerdegegner mit Beschwerdeantwort vom 4. März 2020 (Urk. 5) ausführlich Stellung nahm, wozu sich der Beschwerdeführer nicht weiter äusserte. Angesichts des Umstandes, dass der Beschwerdeführer i m vorliegenden Beschwerdeverfahren vor einem den Sachverhalt und die Rechtslage frei prüfenden Gericht (vgl. Art. 61 lit. c und d ATSG; BGE 132 V 387 E. 5.1 ) umfassend Stellung nehmen, sich zu allen Aspekten des Verfahrens äussern und n eue Beweismittel einbringen konnte, wäre eine allfällige Verletzung des rechtlichen Gehörs - da nicht besonders schwer wiegen d – ohnehin als im vorliegende n Rechtsmittelverfahren geheilt zu betrachten. 4. Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde der Beschwerdeführer bei der Y.___ GmbH als Kaufmann/Treuhänder angestellt (Urk. 3/14). Hierfür wurden die vorliegend umstrittenen Einarbeitungszuschüsse beantragt (Urk. 3/16). Die Y.___ GmbH wurde vom Be schwerdeführer im Jahr 2003 gegründet. Seit 2010 ist der Beschwerdeführer allei niger Gesellschafter und Geschäftsführer (vgl. Handelsregisterauszug, Urk. 6/ 3). Mit dieser Funktion als Geschäftsführer erscheint eine eigentliche Einarbeitung bereits als nicht notwendig. Entscheidend ist allerdings, dass d er Beschwerde führer unter den vorliegenden Umständen als selbständig Erwerbender zu quali fizieren ist (vgl. hierzu auch prozessorientiertes Beratungsprotokoll, Urk. 6/6, Eintrag vom 3. Juli 2017, wonach der Beschwerdeführer von einer selbständigen Tätigkeit berichtete). Daran ändert auch nichts, dass d er Beschwerdeführer formell bei der Y.___ GmbH angestellt wurde. Die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen in diesem für die selbständige Erwerbstätigkeit vor gesehenen Unternehmen ist ausgeschlossen, denn damit würde nicht das Unter nehmen bei der Eingliederung eines schwer vermittelbaren Arbeitnehmers unter stützt, sondern der Beschwerdeführer direkt mit Leistungen begünstigt ( Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2487 N. 735 ). Für die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen an selbständig Erwerbstätige fehlt es an einer gesetzlichen Grundlage (BGE 121 V 382 E. 3a; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_47/2020 vom 6. April 2020 E. 6). Ein Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse gemäss Art. 65 AVIG fällt damit von vornherein ausser Betracht, weshalb sich Ausführungen zu einer allfälligen eingeschr änkten Ver mittlungsfähigkeit, zu den Anforderungen an einen Einarbeitungsplan und weite ren Voraussetzungen zur Gewährung von Einarbeitungszuschüsse vor diesem Hintergrund erübrigen.

4. Mit Arbeitsvertrag vom 6. November 2019 wurde der Beschwerdeführer bei der Y.___ GmbH als Kaufmann/Treuhänder angestellt (Urk. 3/14). Hierfür wurden die vorliegend umstrittenen Einarbeitungszuschüsse beantragt (Urk. 3/16). Die Y.___ GmbH wurde vom Be schwerdeführer im Jahr 2003 gegründet. Seit 2010 ist der Beschwerdeführer allei niger Gesellschafter und Geschäftsführer (vgl. Handelsregisterauszug, Urk. 6/ 3). Mit dieser Funktion als Geschäftsführer erscheint eine eigentliche Einarbeitung bereits als nicht notwendig. Entscheidend ist allerdings, dass d er Beschwerde führer unter den vorliegenden Umständen als selbständig Erwerbender zu quali fizieren ist (vgl. hierzu auch prozessorientiertes Beratungsprotokoll, Urk. 6/6, Eintrag vom 3. Juli 2017, wonach der Beschwerdeführer von einer selbständigen Tätigkeit berichtete). Daran ändert auch nichts, dass d er Beschwerdeführer formell bei der Y.___ GmbH angestellt wurde. Die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen in diesem für die selbständige Erwerbstätigkeit vor gesehenen Unternehmen ist ausgeschlossen, denn damit würde nicht das Unter nehmen bei der Eingliederung eines schwer vermittelbaren Arbeitnehmers unter stützt, sondern der Beschwerdeführer direkt mit Leistungen begünstigt ( Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2487 N. 735 ). Für die Ausrichtung von Einarbeitungszuschüssen an selbständig Erwerbstätige fehlt es an einer gesetzlichen Grundlage (BGE 121 V 382 E. 3a; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_47/2020 vom 6. April 2020 E. 6). Ein Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse gemäss Art. 65 AVIG fällt damit von vornherein ausser Betracht, weshalb sich Ausführungen zu einer allfälligen eingeschr änkten Ver mittlungsfähigkeit, zu den Anforderungen an einen Einarbeitungsplan und weite ren Voraussetzungen zur Gewährung von Einarbeitungszuschüsse vor diesem Hintergrund erübrigen. Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner den Anspruch auf Einarbeitungs zuschüsse zu Recht verneint. Die Beschwerde ist abzuweisen.

Nach dem Gesagten hat der Beschwerdegegner den Anspruch auf Einarbeitungs zuschüsse zu Recht verneint. Die Beschwerde ist abzuweisen. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit sowie an:

sowie an: - Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich, 8405 Winterthur

Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich, 8405 Winterthur 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

VogelPeter