Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/06888.jsonl.gz/287

Selon le SECO, Secrétariat à l’économie, 36% des employés suisses souffrent de tensions sur leur lieu de travail et 8% des employés suisses se disent mobbés. Mobbing, discrimination, harcèlement sexuel ou toute autre forme de violence sont des comportements qui peuvent porter atteinte à l’intégrité de la personne, ont des conséquences sur la santé mais également des répercussions sur les performances de l’entreprise. Tout employeur doit mettre en place une directive de protection de la santé psychique et globalement prévenir les risques psychosociaux au travail. C’est une des priorité du SECO.
Selon l’Agence européenne sur la sécurité et la santé au travail, la définition du harcèlement est la suivante :
« Le harcèlement fait référence à un comportement abusif, répété, dirigé à l’encontre d’un salarié ou d’un groupe de salariés et consistant à traiter injustement, à humilier, à fragiliser ou à menacer la personne harcelée. Le harcèlement peut se manifester sous la forme d’attaques aussi bien verbales que physiques ou par des actes plus subtils tels que des manœuvres viant à isoler la personne dans la structure sociale. Le statut d’une personne, ses compétences professionnelles, sa vie privée, ses caractéristiques physiques, son origine ethnique, son genre ou ses préférences sexuelles peuvent donner lieu à du harcèlement « .
C’est Hanz Leymann qui a introduit ce terme dans les travaux scientifiques pour désigner un ensemble d’agissements qui ont cours dans le monde du travail et qui soumettent les individus à un harcèlement systématique dans le but de les détruire et de les pousser peu à peu en dehors de l’entreprise.
Leymann a mis en évidence 45 agissements constitutifs du mobbing que l’on peut attribuer à 5 domaines :
Consulter la liste des 45 agissements de la version française du questionnaire de Leymann
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail correspond à tout comportement à caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance à un sexe qui va à l’encontre de la volonté d’une personne et qui porte atteinte à sa dignité ( loi sur l’égalité art 4) ; la loi sur l’égalité prévoit à son article 5 des obligations particulières de responsabilité de l’employeur en cas de harcèlement sexuel.
Liste de contrôle SECO : harcèlement sexuel sur le lieu de travail
L’article 8 de la Constitution fédérale a inscrit le principe d’égalité et interdit toute discrimination : personne ne doit subir de discrimination du fait de son origine, de sa race, de son sexe, de son âge, de sa langue, de sa situation sociale, de son mode de vie, de ses convictions religieuses, plhilosophiques ou politiques, ni du fait d’une déficience corporelle, mentale ou psychique.
Il y a atteinte au principe d’égalité quand à situation égale une personne n’est pas traitée à égalité par rapport à une autre personne en raison de l’un des critères ci-dessus et que cela entraîne une forme d’humiliation et d’exclusion.
L’article 3 de la loi sur l’égalité interdit de manière très explicite la discrimination fondée sur le sexe dans le domaine du travail et prévoit, dans ces cas des procédures et des conditions particulières.
Les atteintes à l’intégrité personnelle retentissent à court et moyen terme sur le bien -être au travail de la personne et sur sa santé. Dans un premier temps la personne victime d’atteinte à son intégrité pourra présenter une perte de motivation, des troubles de la concentration, une modification de son comportement. Des troubles du sommeil, des dépressions, perte de confiance en soi, repli sur soi peuvent survenir également, voire burn out…
Les effets sur la santé peuvent se manifester par une multiplication des absences de courte durée , ou des absences prolongées.
Il est dans l’intérêt des entreprises de prévenir ces risques psychosociaux car ils retentissent également sur la productivité de l’entreprise, ses coûts, etc
Vous pouvez lire également les articles suivants :
Sites internet conseillés :
Retrouver mon profil : Dr Marie-Thérèse Giorgio
Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *
C'est sans doute que le gynécologue a facturé un examen supplémentaire ...
Bonjour, selon votre article je comprends que le 1er rdv chez le gynéc ...
Des alternatives aux business des vaccins doivent être proposées, en p ...
Il faut vous adresser au Service des autos qui vous a adressé ce courr ...
Messieurs Suite à votre lettre 17 octobre 2018,veuiillez me faire par ...
2014 ATOUSANTE par edenweb
Pour améliorer votre expérience utilisateur, notre site utilise des cookies. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services.La consultation des informations qui sont publiées sur notre site vaut accord de votre part. Pour plus d'information nous vous invitons à consulter nos Informations concernant l’utilisation des cookies.