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.. erbeten
Das Gegenüber ist bereit, eine Rückmeldung anzuhören.
.. beschreibend, nicht interpretierend
Beschreiben Sie das Verhalten des Gegenübers, sprechen Sie klar und über Fakten.
..eine Mitteilung eigener Reaktionen
Teilen Sie dem Gegenüber mit, welche Reaktion das Verhalten bei Ihnen ausgelöst hat.
.. aktuell
Je näher ein Feedback an der Handlung ist, desto leichter wird es verstanden.
.. zur rechten Zeit
Achten Sie auf die Situation und wägen Sie ab, ob das Gegenüber die volle Aufmerksamkeit aufbringen kann oder ob die Situation gerade unpassend ist.... kein Zwang zur Änderung Das Gegenüber entscheidet auf der Basis der Informationen, die es erhalten hat, ob es etwas ändern möchte oder nicht.
.. eine Mitteilung über den Geber / die Geberin
Mit dem Feedback geben Sie auch über sich selber Informationen preis. Geben Sie preis, was Ihr Ziel mit der Rückmeldung ist.