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Maintien de la prévoyance après un licenciement dès l’âge de 58 ans
Les assurés âgés de 58 ans et plus peuvent désormais rester à la CPE et maintenir la prévoyance lorsque les rapports de travail ont été résiliés par l’employeur.
Pour les personnes âgées sur le point de partir à la retraite, le chômage est dramatique, car il a un impact direct sur les prestations de la caisse de pension.
Dès l’âge de 58 ans, les assurés peuvent maintenir leur prévoyance à la CPE lorsque l’employeur résilie la relation de travail (licenciement, convention de cessation) ou qu’ils anticipent un licenciement imminent par l’employeur, et qu'ils ne sont pas assurés à une caisse de pension par l'intermédiaire d'un nouvel employeur.
La situation des salariés plus âgés s’améliore nettement. En cas de chômage, il leur sera toujours possible de toucher une rente plus tard. Le maintien de la prévoyance prend généralement fin en cas de nouvel emploi et d’admission dans la caisse de pension correspondante.
Au début du maintien de la prévoyance, l'assuré choisit s'il souhaite verser des cotisations d'épargne en plus des cotisations de risque. Il peut également décider si les cotisations doivent être acquittées sur la base du salaire assuré jusque-là ou de la moitié de celui-ci.
Si vous en tant qu'employeur résiliez le rapport de travail avec une personne de plus de 58 ans, veuillez l’informer de la possibilité qui existe de maintenir la prévoyance à la CPE.