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2月11日为“妇女和女童参与科学国际日”。借此契机，瑞士国家科学基金会(SNSF)日前在旗下各评估委员会中引入了女性委员配额制度。这一举措旨在提升女性在科研领域的受关注度与知名度，同时在未来科研决策过程中将女性代表的视角及观点更多更好地纳入考量范畴内。此内容发布于 2021年02月11日 - 09:30
瑞士国家科学基金会在2月5日发布的一份公开声明(多语)外部链接中指出，该决定即刻生效。
据瑞士国家科学基金会介绍，女性在瑞士博士研究生中所占比例近45%，甚至在所有高等学府学生中也占据微弱多数；然而目前，瑞士仅23%的教授职位由女性所担任。这种现象的部分原因应归咎于女性难以兼顾事业与家庭，从而导致女性无法在学术道路上得以晋升、出现学术研究领域“高位缺席”。而这种特指女性更容易从学术职业管道中“渗漏”出去的现象，被学术界称为“渗漏管道”(the leaky pipeline)，。
“当前，我们旗下某些机构存在女性席位较少、代表性不足的问题，”瑞士国家科学基金会国家研究理事会(SNSF’s Research Council，多语)外部链接主席马蒂亚斯·艾格(Matthias Egger)坦言。他所领导的国家研究理事会，是一家由约百名瑞士顶尖研究学者所组成的机构，他们主要负责对提交的研究申请进行专业评估，并就资助与否作出决定。
某些委员会中女性代表比例需达到40%
从即日起，在瑞士国家科学基金会国家研究理事会及其主席团中，男女委员各占据比例应至少达到40%。
而在其他下属机构中，女性代表具体配额将会根据各科研领域具体情况而进行相应的调整。在女性科研工作者参与人数较少的学科中，女性在所对应的瑞士国家科学基金会下属机构中的代表人数，应在该学科中女性教授现有人数所占比例的基础上增加20%左右。例如，如果目前女性在某一学术领域中占据10%的教授职位，那么瑞士国家科学基金会将在该学科的评估机构中实行30%的女性委员配额。“我们希望最晚能在2026年达成这一目标，”瑞士国家科学基金会性别平等办公室负责人Simona Isler表示。
目标
瑞士国家科学基金会表示，女性代表配额制度设定了四大性别平等目标：提高女性研究人员的受关注度；优先考量与女性相关的科研议题，吸纳更广泛的观点；(男女委员)权力分配力求更为公平；通过提升多样性来改进协作。
截至目前，瑞士国家科学基金会已制定了一系列鼓励女性研究人员参与科研的计划，其中，尤其值得关注的是旨在向颇具潜力的卓越女性博士后科研人员提供职业发展资助的PRIMA计划。
在瑞士，女性代表配额制度长期以来始终存在争议。在商界，自今年1月1日起，对上市公司董事会中女性高管人数占比需达到30%、执行董事会中女性比例需达到20%基准的新规已付诸实施。但瑞士法律并未就不遵守规定的上市公司施以制裁作出相关规定。