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No. Per legge il congedo maternità inizia alla nascita del bambino.
Se per motivi di salute sua moglie diventa inabile al lavoro prima, il periodo in cui sarà assente è considerato malattia. Quindi, se il datore di lavoro ha stipulato un’assicurazione di indennità giornaliere per malattia, sua moglie avrà diritto all’80% del salario.
Altrimenti le dovrà corrispondere il salario secondo il codice delle obbligazioni: nel primo anno di servizio, per almeno tre settimane al 100%. Dal secondo anno il diritto al salario varia tra i cantoni. In Ticino è applicata la scala bernese*.