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Consultation juridique
Conseils juridiques
Tu mets temporairement des employés à la disposition d’autres entreprises ?
Tu mets régulièrement en relation des employeurs et des demandeurs d’emploi?
Nous avons préparé une liste de motifs de refus.
Nous avons créé une liste des formules usuelles.
Tu souhaites libérer l’un de tes employés de son obligation de travailler avant l’échéance du délai de résiliation?
La résiliation pour modification des conditions de travail est destinée à proposer une modification du contrat à l’échéance du délai de résiliation.
Tu souhaites résilier immédiatement le contrat d’un employé?
Tu souhaites résilier le contrat d’un collaborateur?
L’un de tes collaborateurs arrive régulièrement en retard au travail ?
Un collaborateur remet son certificat médical trop tardivement?
L’un de tes collaborateurs n’annonce pas immédiatement qu’il se trouve en incapacité de travail?
Un employé ne se présente pas au travail et ne fournit aucune justification ?
L’un de tes employés viole son obligation de diligence?
L’un de tes collaborateurs est ivre sur son lieu de travail?
Il faut dans ce cas lui adresser un avertissement écrit.
Un de tes employés a causé des dommages matériels ?
Plusieurs possibilités s’offrent à l’employeur qui veut en avoir le cœur net.
Tout ce que tu dois savoir lorsque tu souhaites donner à tes collaborateurs la possibilité de participer au capital-actions de la société.
Tu trouveras ici des informations importantes sur ce sujet.
Tu souhaites engager un employé qui n’a pas la nationalité suisse?
Quels sont les aspects à prendre en considération?