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年轻员工，以及那些在某一岗位上工作年限不足两年的雇员，最有可能会跳槽，但只有略多于三分之一的全职员工在离职跳槽后最终在新公司获得了更高的薪水。此内容发布于 2020年11月03日 - 09:32
根据瑞士联邦统计局于10月22日公布的最新职业流动数据(法)外部链接，2018年至2019年期间，19.2%的瑞士职场人士因跳槽、失业或离职等原因离开了原有工作岗位。2018年，只有不到10%的雇员在入职后短短一年内便跳槽到其他公司；与此同时，近3%的人选择了在同一家公司内部换岗或部门间调动。同年，不到2%的员工登记成为失业者；只有少于5%的人彻底离开了瑞士劳动力市场。
毫不意外的是，工作变动现象在年轻人群体中更为常见。2018年，在15岁至24岁年龄段的就业者中，近四分之一的员工曾更换工作(22.9%)，而55岁至64岁年龄段雇员的跳槽比例仅为4.7%。在某一职位上工作的时间越长，员工更换工作的可能性就越低。据统计，在某家公司工作仅一、两年的人，离职率为18.6%；而在同一家公司工作年限已达到七、八年的员工，离职率则刚过11%。
工作变动最频繁的，当属酒店餐饮业和房地产领域。而各行业员工选择跳槽的首要原因是恶劣的工作条件(3%)。只有不到1%的人会因为家庭原因而选择辞职。
对于近38%选择工作变动的员工来说，他们的工作状态在离职跳槽后呈现出不同程度的变化。五分之一的跳槽者在新的工作岗位上工作时间变得更长，而约17%的人在新公司的工作时数则在原有基础上有所缩减。更换工作的全职员工中，37%左右的人在新公司获得了更高的薪水，而11%的跳槽者则收入出现了缩水。