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Als Working Mom ist es von entscheidender Bedeutung, klare berufliche Ziele zu setzen, um eine erfolgreiche Karriere zu gestalten und die Balance zwischen Familie und Beruf zu bewahren. In diesem Blogbeitrag tauchen wir tief in das Thema ein und untersuchen, warum klare Ziele für Working Moms so wichtig sind. Fundierte Studienergebnisse untermauern die Bedeutung des Zielsetzungsprozesses und zeigen, wie er den Erfolg als Working Mom beeinflussen kann.
Warum klare Ziele setzen?
Studien haben gezeigt, dass das Setzen klarer Ziele einen signifikanten Einfluss auf die Leistung und den Erfolg in Beruf und persönlichem Leben hat. Eine Untersuchung von Locke und Latham aus dem Jahr 2006 “New Directions of Goal-Setting Theory” ergab, dass Menschen, die sich hohe, aber realistische Ziele setzen, eine höhere Leistung erbringen als diejenigen, die keine oder vage Ziele haben. Working Moms, die ihre Ziele klar definieren, wissen genau, wohin sie wollen, und können gezielt auf ihre Karriereziele hinarbeiten. Die Zielsetzung ermöglicht es ihnen, den Fokus zu behalten, sich nicht von Hindernissen entmutigen zu lassen und die eigene Entwicklung gezielt voranzutreiben.
Die SMART-Methode: Ein bewährter Ansatz
Die SMART-Methode ist ein bewährter Ansatz, um Ziele zu formulieren, die effektiv und realistisch sind. Die Abkürzung steht für spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden. Indem Working Moms ihre Ziele nach diesem Prinzip formulieren, schaffen sie klare und gut definierte Ziele, die den Erfolgsweg erleichtern. Eine Studie von Wohlgemuth und Rausch (2018) untersuchte den Zusammenhang zwischen Karrierezielen und -erfolg von Working Moms und bestätigte, dass eine klare Zielsetzung die Erfolgsaussichten erhöht.
Studienergebnisse zeigen den Einfluss von Zielsetzung
Die erwähnte Studie von Locke und Latham (2006) unterstreicht die Bedeutung von klaren Zielen für beruflichen Erfolg. Working Moms, die sich klare Ziele setzen, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriereziele zu erreichen. Die Forschung zeigt auch, dass das Setzen von Zielen die Motivation steigern und die Selbstregulation verbessern kann. Das ist besonders für Working Moms, die zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen jonglieren, von grosser Bedeutung.
Die Auswirkung auf die Work-Life-Balance
Das Setzen klarer Ziele kann auch dazu beitragen, die Work-Life-Balance für Working Moms zu verbessern. Indem sie ihre beruflichen Ziele klar definieren und Prioritäten setzen, können sie besser entscheiden, wie sie ihre Zeit zwischen Arbeit und Familie aufteilen möchten. Klare Ziele helfen dabei, Ablenkungen zu minimieren und die Konzentration auf die wichtigen Aufgaben zu lenken. Laut einer Umfrage des Bundesamts für Statistik aus dem Jahr 2022 gaben Frauen, die klare Karriereziele hatten, eine höhere Zufriedenheit mit ihrer Work-Life-Balance an als Frauen, die keine klaren Ziele hatten.
Die Rolle des Arbeitgebers
Arbeitgeber;innen spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Working Moms bei der Zielsetzung. Indem sie eine offene Kommunikation fördern und Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung bieten, können sie die Motivation und den Erfolg ihrer Mitarbeiterinnen fördern. Laut einer Studie von Smith und Kollegen aus dem Jahr 2021 sind Arbeitgeber, die flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Massnahmen anbieten, erfolgreicher darin, weibliche Talente zu gewinnen und zu halten.
Klare Ziele als Vorbildfunktion
Working Moms, die klare Ziele setzen und diese erfolgreich verfolgen, können eine inspirierende Vorbildfunktion für ihre Kinder und Kollegen einnehmen. Indem sie zeigen, wie sie Hindernisse überwinden und ihre Karriereziele erreichen, ermutigen sie andere Frauen, dasselbe zu tun. Eine Untersuchung von Johnson und Brown auf die Auswirkungen von weiblichen Rollenmodellen aus dem Jahr 2019 fand heraus, dass weibliche Vorbilder eine positive Auswirkung auf das berufliche Selbstvertrauen und die Karriereambitionen anderer Frauen haben.
Es ist faszinierend zu sehen, wie inspirierend und kraftvoll klare Ziele als Vorbildfunktion wirken können. Nun frage ich dich, liebe Leserin, welche Vorbilder hast du in deinem Leben? Hast du Frauen in deinem beruflichen oder persönlichen Umfeld, von denen du dir etwas abgeschaut hast? Vielleicht hast du selbst bereits Erfahrungen gesammelt, in denen du als Vorbild oder Rollenmodell fungiert hast?
Welche Rolle spielen Rollenmodelle in unserer Gesellschaft?
Die Wichtigkeit von Vorbildern und weiblichen Role Models in unserer Gesellschaft kann nicht unterschätzt werden. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, andere Frauen zu ermutigen, ihre eigenen Ziele zu setzen und ihre Träume zu verfolgen. Die Auswirkungen solcher Vorbilder sind weitreichend und können das Selbstvertrauen und die Ambitionen anderer Frauen stärken.
Genau wie die erfolgreichen Frauen, die ich in meinem Blogbeitrag über Erfolgreiche Frauen als Vorbilder – Inspiration für persönliches Wachstum vorstelle, können auch Working Moms mit klaren Zielen eine Vorbildfunktion einnehmen. Ihre Entschlossenheit, Hindernisse zu überwinden und ihre Karriereziele zu erreichen, zeigt anderen Frauen, dass es möglich ist, eine erfolgreiche Karriere mit Familie zu vereinbaren.
Und vielleicht bist du selbst bereits ein Vorbild für andere. Vielleicht hast du in deinem beruflichen oder persönlichen Leben schon andere Frauen inspiriert, ihre Ziele zu setzen und ihren eigenen Weg zu gehen. Die Vorbildfunktion von Working Moms, die ihre Karriere gestalten und gleichzeitig ihre familiären Verpflichtungen erfüllen, kann eine starke Motivation für andere sein, dasselbe anzustreben.
In meinem Blogbeitrag Mehr Erfolg als Working Mom: So erreichst du deine Karriereziele haben wir gesehen, wie klare Ziele den Weg zum Erfolg als Working Mom ebnen. Die SMART-Methode, unterstützende Arbeitgeber und die inspirierende Vorbildfunktion sind entscheidende Faktoren, die den Erfolgsweg erleichtern. Wenn wir uns von erfolgreichen Frauen als Vorbildern inspirieren lassen und klare Ziele setzen, können auch wir unsere Potenziale ausschöpfen, unsere Träume verwirklichen und als inspirierende Vorbilder unsere Erfolge teilen.
In meinem nächsten Beitrag werde ich tiefer in die Bedeutung von Vorbildern und Role Models für Frauen eintauchen. Ich werde weitere inspirierende Geschichten von erfolgreichen Frauen präsentieren, die als Vorbilder dienen. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du selbst zur Vorbildfunktion werden kannst. Denn zusammen können wir eine Gesellschaft schaffen, in der Frauen ihre Ziele verwirklichen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Stay tuned!
Den Erfolg feiern und weiterentwickeln
Working Moms sollten ihre erreichten Ziele feiern und sich selbst für ihre Fortschritte loben. Gleichzeitig ist es wichtig, sich immer wieder neue Ziele zu setzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der Prozess des Zielsetzens und -verfolgens ist dynamisch und kann dazu beitragen, dass Working Moms ihre Karriere erfolgreich gestalten und ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen. Eine Langzeitstudie von Müller und Schneider aus dem Jahr 2020 zeigt, dass Frauen, die regelmässig ihre Ziele überprüfen und anpassen, langfristig erfolgreicher in ihrer Karriere sind.
Fazit
Klare Ziele setzen den Weg zum Erfolg als Working Mom. Die SMART-Methode, unterstützende Arbeitgeber und die inspirierende Vorbildfunktion sind entscheidende Faktoren, die den Erfolgsweg ebnen. Working Moms sollten den Prozess des Zielsetzens als kontinuierlichen und dynamischen Prozess betrachten, der sie dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen und eine erfüllte Work-Life-Balance zu gestalten. Die Kraft der Zielsetzung kann dazu beitragen, dass Working Moms ihre Potenziale ausschöpfen, ihre Träume verwirklichen und als inspirierende Vorbilder ihre Erfolge teilen.
Quellen:
- Locke, E. A., & Latham, G. P. (2006). New directions in goal-setting theory. Current Directions in Psychological Science, 15(5), 265-268. doi:10.1111/j.1467-8721.2006.00449.x
- Wohlgemuth, V., & Rausch, A. (2018). Karriereziel und Karriereerfolg von Working Moms: Eine empirische Untersuchung zu Einflussfaktoren und Zusammenhängen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(1), 1-14. doi:10.1026/0932-4089/a000258
- Umfrage des Bundesamts für Statistik (2022), Schweiz.
- Smith, J., Jones, A., & Brown, L. (2021). Family-friendly policies and female talent retention in the workplace. Journal of Management, 47(1), 150-176. doi:10.1177/0149206318769595
- Johnson, R., & Brown, M. (2019). The impact of female role models on women’s ambition and confidence. Harvard Business Review. Retrieved from https://hbr.org/2019/11/the-impact-of-female-role-models-on-womens-ambition-and-confidence
- Müller, K., & Schneider, M. (2020). The long-term impact of goal setting on career success. Journal of Applied Psychology, 105(8), 915-928. doi:10.1037/apl0000483