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瑞士高级企业管理人员及经济界先锋人物的上百万高收入有碍于“瑞士的社会稳定”。这是瑞士工会组织提出的警告，不仅如此，这些数额庞大的顶级工资如今已在瑞士公众中引起了很大的争议。
这是瑞士企业联盟副主席的观点，同时也代表了瑞士许多其他右翼人士的看法，他们认为，市场上的这些“顶级”工资有些“过分”。
上周三，一位女经济学教授在瑞士最大银行UBS股东大会上，向银行管理委员会提出这样一个问题：“我如何向我的学生解释，一位高级管理人员仅仅一天的收入要高于一个农民两年的收入？”。
而另一位股东则提出，超过千万瑞郎以上的工资应该在法律上予以禁止。这些不寻常的带有批评性的言论是本次在巴塞尔召开的UBS股东大会的一大中心内容。这是每当谈到瑞士高级管理人员的巨额工资时，人们暴露出的不满情绪。
UBS总裁Marcel Ospel是瑞士收入最高的高级管理人员。他2005年的收入达到近2400万瑞郎，也就是说他每天的收入约为65000瑞郎。
右翼人士(也)有异议
这种超高工资是自由经济市场的产物，与现实生活有些格格不入，日常生活中一些人的工资几乎不能维持到月底。这种巨大的差异令右翼党派也逐渐感到担忧。
瑞士自由民主党国民院议员、瑞士全国工商总会(economiesuisse)副主席、瑞士机电和金属工业联盟主席Johann Schneider-Ammann在过去几天提出要理智对待超高工资的呼吁，他说：“成功人士当然应该得到奖励，但要有一定限度。”否则的话，我们社会的稳定性将受到威胁。
经济学家、NZZ报刊专栏作家Beat Kappeler在接受swissinfo记者采访时，则提出与Ammann相反的意见。他认为：“一个国家失去社会平衡及随之而来的贫民起义，只有当人们找不到出路的情况下才会发生。”这是法国革命后形成的规律。
他还说：“与此相反，瑞士社会的透明度相对较好，而且基本上每个人都可从社会福利中获利。因此出现几个超高工资并不会影响社会的安定。”
实行工资封顶制？
就连右翼党派，从他们的口中一般只能听到对自由经济市场的赞誉之声的党派，也出乎意料地提出对高级经理的工资采取封顶制建议：将最高年收入定为750万瑞郎。瑞士人的年均收入为7.5万瑞郎，这已经是100:1的比例了。右翼党认为以这种水平的工资支付最好的高级管理人员也是绰绰有余的。
瑞士劳动工会负责调查工资状况的Martin Flügel表示，很高兴听到这样的建议。“这是一个非常现实的问题，那些高级管理人员完全生活在另一个世界里，他们不了解一般公民的苦衷。通常恰恰是这些高收入人员，最先反对国家社会福利制度及其对弱者所提供的帮助。这种发展趋势很危险的。”
国际标准
2005年UBS的纯赢利达98.4亿瑞郎，银行方面说，他们管理人员的工资制定是按照国际市场标准制定的。
根据UBS的说法，瑞士9家最具竞争力银行的总裁年收入在1400-1900万瑞郎之间不等。Ospel的工资在这一高级行政管理人员圈内具有一定的相对性。UBS银行是赢利最高的银行，相比之下Ospel的工资却是最适度的。
Kappeler最后强调说：“实际上决定Ospel的工资高低只与UBS的股东有关。他的高收入对国家、银行顾客或者银行职员都没有任何影响。而因此产生的强烈反响可以说是人为的而且一定是掺杂着某种嫉妒心理而带来的。”
swissinfo，Marzio Pescia
相关信息
由瑞士劳动工会于2005年6月公布的一份调查结果向公众敲响了警钟：瑞士国际性垄断组织的高级管理人员与同一公司职工的工资收入的差距将越来越大。
最明显的事例是，UBS银行总裁Marcel Ospel的收入是其普通同事的302倍。
瑞士股票市场swx于2002年7月建议，股票上市公司必须公开其经理工资数目。
瑞士国会于去年秋天决定将此建议收入债卷法。
数据资料
UBS银行总裁Marcel Ospel是瑞士收入最高的高级管理人员，他在2005年的收入为2400万瑞郎。
收入位居第二的是瑞士信贷银行的Oswald Grübel(2200万瑞郎)，紧次其后的是诺华公司总裁Daniel Vasella(2130万)；罗氏制药公司总裁Franz Humer(1470万)以及雀巢公司总经理Peter Brabeck(1360万)。
瑞士人年平均工资近7.5万瑞士法郎。
符合JTI标准