Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07204.jsonl.gz/260

Temps de travail
Rémunérer le temps de travail
Délais & règles de forme
- Compensation des heures supplémentaires
- Temps libre pour les entretiens d’embauche
- Résiliation avec effet immédiat
Pendant la durée de la relation de travail et un mois après la fin de celle-ci, Ben ne peut pas renoncer unilatéralement aux droits de compensation pour heures supplémentaires.
Pendant le délai de résiliation, l’employeuse doit accorder à Ben le temps nécessaire pour les entretiens d’embauche. La durée nécessaire dépend de circonstances telles que la situation du marché du travail ou la durée du délai de résiliation.
Avec une telle résiliation, l’employeuse met fin à la relation de travail avec effet immédiat. Si l’employeuse n'a pas exclu par contrat la rémunération des heures supplémentaires, elle doit rémunérer à Ben les heures supplémentaires accumulées jusqu’à la date de départ. L’employeuse doit également rémunérer le temps supplémentaire et les périodes de repos et de repos compensatoire au jour du départ.
Il en va de même si Ben a mis fin à son emploi avec effet immédiat et qu'un tribunal considère une telle résiliation comme justifiée. Si la résiliation avec effet immédiat de Ben ne s’avère pas justifiée, le tribunal peut compenser toute demande de rémunération de Ben avec les demandes d’indemnisation de l’employeuse.