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瑞士的工资差异依然很大，在银行工作的人比在餐饮业工作的人工资高一倍。低薪工作职位在逐渐减少，而管理阶层人士的工资在继续上升。女性的工资依然比男性同级的工资低20%。
根据联邦统计局(BFS)11月13日公布的《2006年瑞士工资结构调查》显示，不同行业中低薪职位的数量也不同。
大多数低薪工作岗位集中在人员服务行业中，比如理发师就是一个典型的低工资职业，在这个行业中工资较低的人占43%。
在饮食业28%的工作人员工资低于3500瑞郎。瑞士雇主协会(Arbeitgeberverband)会长Thomas Daum虽然对低工薪职位的减少感到欣慰，但是同时也提出警告：“我们也需要一个低工薪阶层，因为受教育程度和能力低的人，也必须有机会进入劳动市场。”
瑞士人2004-2006年间的月收入(毛收入)中间值增长了126瑞郎，上升到5674瑞郎。
工资差异略微加大
瑞士最高工资和最低工资之间的差距只有略微增长，从2004-2006年之间的工资差距点只从2.6上升到2.7。在经济合作与发展组织的成员国中，瑞士的工资差异相对较低。
但是在瑞士各行业的工资平均值之间还是存在着明显的差异。化工业行业职工的收入明显高于平均值，这个行业的员工的平均工资为7495瑞郎，银行职工8572瑞郎，而零售行业和餐饮业职员的工资最低，平均分别只有4406瑞郎和3902瑞郎。
一个职业对员工能力的要求越高，这个行业中的工资差异也就越大，这一规律也在高级管理人员的工资差异上也同样生效。在高要求职业中管理人员的工资差异约为12000瑞郎，而在低要求职业中，高层人员的工资差只勉强超过4000瑞郎。
高要求的职业体系中的外国员工的工资高于瑞士人。而在低要求职业中，瑞士人的工资高于他们的外国同事。
高级管理人员的工资还在升高
2004-2006年之间，瑞士10%高工资阶层的月工资平均增长了5.3%上升到21472瑞郎。增长率与行业挂钩，比如保险业的这一增长率甚至达到24%。
2006年职员的奖金数额也有所增长，2004-2006年之间奖金在工资中的比例上升了1.1个百分点，增长到4.8%。约1/4的员工能得到奖金。
女性工资比男性低1/5
瑞士男女之间的工资差异虽然稍微有所降低，女性平均每月毛收入为4926瑞郎，比男性同事低18.9%，而且受教育程度越高，男女工资差异则越大。
强烈的批评
男女工资的差异遭到瑞士工会Unia副主席Andreas Rieger的强烈批评。因性别而造成工资差异违背瑞士的男女平等法律。他说：“如果男女工资差异缩小的速度像目前这样缓慢，那么需要30年的时间才能达到男女工资平等。”
瑞士资讯(swissinfo)及通讯社
数据资料
自1971年女性拥有选举权之后，女性在国会中的比例从5%上升到25%。在190个国家中，瑞士占第31位。
2004年瑞士女性的平均月收入为4735瑞郎，比男性少20%，男性为5910瑞郎。
75%15岁以上的男性有一份工作，而只有60%15岁以上的女性有工作。
57%瑞士女性兼职工作，男性中的这一数据为12%。
10名有伴侣和孩子的瑞士女性中有8名为家庭主妇。
欧洲的就业率
2006年的百分比
冰岛(男性/女性)：91/84
瑞典：82/78
瑞士：88/75
荷兰：83/70
英国：82/69
德国：81/68
法国：75/63
欧盟25国平均值：78/62
意大利：75/51