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Das kontroverse Schutz des vom Kongresse verabschiedeten Rechtsrechtes (Pro-ACT) teilt weiterhin die Meinungen mit Kritikern, die behaupten, es würde die Wettbewerbsbedingungen zugunsten der Gewerkschaften auf Kosten von Arbeitgebern und Mitarbeitern neigen. Die Gesetzesvorlage verabschiedete 224–194 und 12 stimmten am 6. Februar hauptsächlich nach Parteigrenzen ab. Es ist unwahrscheinlich, dass der Gesetzentwurf im republikanischen kontrollierten Senat verabschiedet wird, da Republikaner und Geschäftsgruppen dagegen argumentiert haben.
Der derzeit im Senat geprüft wird, zielt der Gesetzentwurf darauf ab, die amerikanischen Arbeitsgesetze zu ändern. Es enthält eine Reihe von Änderungsanträgen, die den Arbeitnehmern während Streitigkeiten bei der Arbeit mehr Macht geben. Es fügt auch Strafen für Unternehmen hinzu, die sich gegen Arbeitnehmer, die sich organisieren, und andere retumieren. Daher hat die Gesetzesvorlage die Debatte über den Stand der Arbeitsangelegenheiten in Amerika polarisiert. Und hat sich auch in die politische Landschaft eingetrieben, wobei Demokraten sie stark bevorzugen, während die Republikaner sich dagegen wären.
Der Schutz des Rechts, das Gesetz im Kontext zu organisieren
Der Gesetzentwurf erfolgt nach einer rückläufigen Gewerkschaftsmitgliedschaft. Das US-amerikanische Bureau of Labour Statistics zeigt die Zahl der registrierten Gewerkschaftsmitglieder von 14,57 Millionen im Jahr 2023. Dies ist von 14,74 Mio. im Jahr 2023 zurückgegangen. Viele glauben, dass die Gesetzesvorlage dazu beitragen würde, die Gewerkschaften zu stärken und Mitgliedschaften zu fördern. Die Gesetzesvorlage enthält jedoch einige Änderungen, die einige auch verletzende Unternehmen sehen und ihr Wachstum unterdrücken.
Zum Beispiel hat es Änderungen, die Arbeitnehmer-Kollektiv-Rechte gewähren, die sie derzeit nicht haben. Und auch als Schwächung der Gesetze zum „Recht auf Arbeit“ in 27 Staaten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, auf Gewerkschaften teilzunehmen und Gebühren zu zahlen. Das National Labour Relations Board wird außerdem befugt sein, Unternehmen bis zu 50.000 US-Dollar pro Verstoß zu ermitteln.
Der Präsident und CEO des Rates für Kleinunternehmen und Unternehmertum, Karen Kerrigan, sagte: “Das Pro-Gesetz ist ein Rückwärts-Gesetz. Es handelt sich Empowerment und unsere moderne Wirtschaft. Starr und restriktive Beschäftigungsregeln und die Nutzung der Macht der Regierung, Gewerkschaften zu bevorzugen, ist kein Pro-Arbeiter. Die Pro-Gesetz schadet ihre Fähigkeit, flexibel, unabhängig und frei zu arbeiten. Kleinunternehmen werden erheblich mit neuen Kosten belastet. , Berichtsanforderungen und-beschränkungen. Es würde ermöglichen, dass mehr Personen, die derzeit als Auftragnehmer eingestuft werden, den Status der Mitarbeiter zum Zwecke der Organisation der Gewerkschaft erhalten, und potenziell den Weg für Gig-Arbeitnehmer in Unternehmen wie Uber und Lyft organisieren, um sich mit Gewerkschaften oder untereinander zu organisieren.
Viele kleine Unternehmen würden erhöhte Kosten sehen, da sie unabhängige Auftragnehmer als Mitarbeiter behandeln müssen. Dies würde bedeuten, den Arbeitsschutz und die Vorteile zu bieten, die alle Mitarbeiter erhalten. Freiberufler für die Arbeitslosenversicherung, Gesundheitszucht, bezahlte Elternurlaub, Überstundenbezahlung, Arbeitnehmerentschädigung und garantierte mindeststündige Lohn von 12 US-Dollar berechtigt.
Diese könnten das Geschäft dazu zwingen, weniger Mitarbeiter einzustellen und starre Zeitplanverschiebungen umzusetzen, die verhindern könnten, dass Freiberufler für andere arbeiten.
In ähnlicher Weise könnten Unternehmen, die einem Franchising-Geschäftsmodell folgen, ebenfalls beeinflusst werden. Dies würde Unternehmen zwingen, rechtlich für Arbeitnehmer haftbar zu machen, die sie nicht einstellen, feuern, bezahlen oder überwachen.
Andere Gegner geben ebenfalls an, dass dies gegen die Privatsphäre der Mitarbeiter verstoßen würde, indem Unternehmen die persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter der Gewerkschaftsorganisatoren verlangen. Dies umfasst Hausadressen, persönliche Telefonnummern und persönliche E-Mail-Adressen sowie die Gewerkschaften, die Wahlen zur Geheimscheiben zu umgehen.
Der Rat für Kleinunternehmen und Unternehmertum hat es als hartnäckige gesetzgeberische Anstrengung bezeichnet, um die schwindende Gewerkschaftsmitgliedschaft durch spezielle (und sehr aufdringliche) staatliche Unterstützung und Maßnahmen auf Kosten kleiner Unternehmen, Unternehmer, Unternehmer zu stärken, Unternehmer und ihre Arbeiter.
Was die Unterstützer sagen
Geben Anhänger jedoch an, dass die Gesetzesvorlage die Gewerkschaften stärken und den Arbeitnehmern einen starken rechtlichen Schutz bietet. Sie behaupten, es schützt die Arbeitnehmer vor illegaler Kündigung für Unionaktivismus, stärkt die Tarifverhandlungen und verteidigen das Streikrecht. Es hebt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs für Epic Systems gegen Lewis auf. Daher wird klargestellt, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer möglicherweise nicht zwingen, auf ihr Recht zu verzichten, sich an Kollektiv-oder Klassenstreitigkeiten zu beteiligen. Es würde den Arbeitgebern verbieten, die Arbeitnehmer zu verpflichten, an Sitzungen teilzunehmen, um sie von der Abstimmung zugunsten einer Gewerkschaft zu überzeugen. Im Wesentlichen wird die Gesetzesvorlage den Gewerkschaften größere Befugnisse bieten. Dies öffnet die Türen, um Unternehmen, die nicht einhalten, hohe Geldstrafen für Unternehmen aufzuerlegen.
Die Gesetzgebung ist ein entscheidender Schritt zur Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte auf organisierende und kollektive. Dieses Grundrecht wird seit Jahrzehnten unterbrochen, da Arbeitgeber Schwächen im gegenwärtigen Gesetz ausnutzen und die Regierung beeinflussen, um den aktuellen Schutz zu schwächen.” , sagte Celine McNicholas, Direktorin für Regierungsangelegenheiten am Economic Policy Institute. Arbeitgeber, die sich gegen Gewerkschaftsantriebe rächen. Zusätzlich, die Verhandlungen über Tarifverhandlungen zu verzögern
Trotz der Rhetorik beider Seiten würde ein Gleichgewicht dazu beitragen, einen vernünftigen Ansatz in der amerikanischen Arbeitsdebatte zu schaffen. Obwohl es die Notwendigkeit besteht, die Arbeitnehmer zu schützen, besteht auch die Notwendigkeit, den Unternehmen keinen unangemessenen Druck aufzuerlegen. Während das Pro-Gesetz den Senat wahrscheinlich nicht verabschieden, wird weiterhin Debatten über Mitarbeiter generiert, fair Bezahlen und die Befugnisse der Gewerkschaften.