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Il divario retributivo di genere si riduce
Alla Meier Tobler, l'equità salariale non è solo una promessa, bensì una realtà.
Le pari opportunità si riflettono anche nella parità salariale tra donne e uomini. La struttura salariale è stata verificata da un organismo indipendente sulla base di criteri quali gli anni di formazione, di esperienza e di servizio, il livello di competenza e la posizione professionale. A seconda della situazione del mercato del lavoro, la differenza può variare notevolmente nelle singole assunzioni. Meier Tobler si è quindi posta l’obiettivo di continuare a mantenere questa quota di disparità ben al di sotto del 5% stabilito dalla Confederazione.
1.1%
2020
Divario retributivo donne / uomini
0.2%
2021
Divario retributivo donne / uomini
0.2%
2022
Divario contributivo donne / uomini