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Souvent, l’entreprise constitue une part importante de la prévoyance vieillesse. Il est donc d’autant plus important de vérifier les effets de l’organisation concrète de la succession sur la situation financière après la cession. Si une entreprise est transmise au sein de la famille, c’est souvent parce que l’on souhaite maintenir la tradition de l’entreprise. Le prix de vente est dans ces cas tout à fait secondaire, et souvent l’entreprise est transmise à la génération suivante à un prix inférieur à la valeur du marché.
Il faut ici prendre deux aspects en considération. Tout d’abord, un produit de la vente plus bas entraîne une fortune moins élevée pour la période suivant la transmission de l’entreprise. Il faudrait donc vérifier très précisément si, dans ces conditions, la fortune de prévoyance est suffisante. Par ailleurs, une éventuelle exigence de compensation du reste de la communauté héréditaire pourrait nécessiter du capital supplémentaire. Le plus souvent, des dispositions claires et précises soutenues par l’ensemble des personnes intéressées et des descendant-e-s constituent la meilleure solution pour éviter de possibles conflits à l’avenir.