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Auftragsvertrag
Begriff
Der Mandats- oder Auftragsvertrag ist ein Vertrag, in dem sich der Beauftragte verpflichtet, dem Auftraggeber gegen Entgelt eine Dienstleistung zu erbringen. Im Gegensatz zu Angestellten ist der Bevollmächtigte jedoch unabhängig. Das bedeutet, dass der Bevollmächtigte das wirtschaftliche Risiko seines Unternehmens allein trägt und seine eigene Ausrüstung verwendet. Außerdem ist der Auftraggeber nicht verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge des Bevollmächtigten zu zahlen.
Unterscheidung zwischen Auftrag und Arbeitsvertrag
Es kann für einen Arbeitgeber verlockend sein, einen Auftragsvertrag mit einer Person abschließen, die Leistungen in seinem Dienst erbringen. Die Unterscheidung zwischen Auftrag und Arbeitsvertrag hängt jedoch nicht von dem Namen ab, den die Parteien dem Vertrag gegeben haben. Sie erfolgt auf der Grundlage einer Liste objektiver Kriterien. Trotzdem gibt es sehr oft Grenzfälle...
Unterordnung
Der Arbeitnehmer ist den Anweisungen seines Arbeitgebers unterworfen. Er muss diese genau befolgen. Der Bevollmächtigte hingegen genießt eine gewisse Freiheit. Der Auftraggeber darf ihm nur allgemeine Anweisungen zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erteilen.
Unternehmerisches Risiko
Größere Unabhängigkeit bedeutet auch größere Verantwortung. Der Bevollmächtigte trägt das wirtschaftliche Risiko seiner Tätigkeit und tätigt seine eigenen Investitionen. Er ist wirtschaftlich nicht von einem einzigen bestimmten Kunden abhängig. Dieses Kriterium ist besonders heikel, wenn der Selbstständige seine Tätigkeit bei seinem bevorzugten Arbeitgeber ausübt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann es sich um einen Rechtsmissbrauch handeln!
Autonomie
Der Bevollmächtigte ist in seiner Arbeit autonom, insbesondere in Bezug auf seine Arbeitszeiten und sein Zeitmanagement. Dieses Kriterium ist jedoch nicht allein ausschlaggebend, da einige Angestellte gewissermaßen eine Autonomie bei der Organisation ihrer Arbeit haben können, auch wenn sie nicht selbstständig sind.
Missbrauch
Keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen? Keine Kosten und Materialien erstatten? Einen Auftragsvertrag abschließen hat für den Arbeitgeber klare Vorteile. Einige Situationen grenzen an Rechtsmissbrauch. Der Arbeitgeber muss wachsam sein.
Beginn der Selbstständigkeit
eines Mitarbeiters mit dem Ziel, sich selbstständig zu machen und eine selbstständige Tätigkeit zu beginnen. Er muss wachsam sein, da er trotz der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmte Regeln einhalten muss.
Der Arbeitnehmer unterliegt während der Kündigungsfrist einer Treuepflicht gegenüber seinem Arbeitgeber, und zwar auch dann, wenn er von seiner Arbeitspflicht befreit ist. Die, während der Kündigungsfrist eine selbstständige Tätigkeit aufzunehmen, ist eingeschränkte Möglichkeit.
Geheimhaltungspflicht und unlauterer Wettbewerb
Der Arbeitnehmer kann versuchen, Kunden abzuwerben oder geheime Herstellungsverfahren seines ausgewählten Arbeitgebers zu nutzen. Solche Verhaltensweisen können gegen die Geheimhaltungspflicht des Arbeitnehmers verstoßen, der er auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterliegt. Sie können auch unter das Gesetz über den unlauteren Wettbewerb fallen. Der Arbeitnehmer riskiert viel!
Wettbewerbsverbotsklausel
Der Arbeitgeber ist durch die Geheimhaltungspflicht und das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb nur teilweise vor konkurrierenden Aktivitäten seines ehemaligen Arbeitnehmers geschützt. Unter bestimmten Bedingungen können Arbeitgeber und Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot einführen. Die Möglichkeiten des Arbeitnehmers, eine konkurrierende selbstständige Tätigkeit zu beginnen, werden dann eingeschränkt.