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5 Jahre Gleichstellungsgesetz: 5 Jahre Lohngleichheit?
Les premières expériences avec la Loi sur l'égalité et l'interdiction d'appliquer une discrimination salariale démontrent que la voie judiciaire menant à l'élimination des discriminations n'est pas seulement liée à des difficultés juridiques. Les valeurs sociales ne sont pas à même d'améliorer l'application de la LEg.
Une analyse scientifique approfondie et de l'application et de l'efficacité de la LEg est nécessaire. Quelles sont les idées préconçues et les impressions qui influencent la justice lors d'un procès traitant de l'égalité de salaire? Comment la procédure judiciaire peut-elle être améliorée? La conception suisse de parer aux discriminations salariales par des procédures de conciliation et judiciaires est-elle adéquate et efficace pour qu'une égalité réelle entre les sexes soit atteinte?
Un rôle plus actif des organes étatiques en matière d'élimination des discriminations salariales est à envisager, de même que des mesures en vue de responsabiliser plus efficacement les employeurs qui sont à l'origine de discriminations salariales.
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Publikation Information
Autor_innen:
Sprachen:
Deutsch
Stadt:
Zürich
Jahr:
2001
Disziplinen:
Forschungsthemen:
Menschenrechte – Frauenrechte – Minderheitenrechte
Ungleichheiten
Fächer:
Recht
Form:
Artikel
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