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Le graphique montre les étapes les plus importantes de l'utilisation du Toolkit dans les PME et les grandes organisations. En pratique, plusieurs étapes peuvent se chevaucher ou certaines étapes peuvent être sautées. Souvent, le processus présenté ici est également exécuté plusieurs fois.
Tout d'abord, soyez conscient·e des objectifs pour lesquels vous souhaitez utiliser le Kit d’outils : Femmes et diversité dans l'innovation : S'agit-il principalement de développer (davantage) la diversité de la main-d'œuvre dans le secteur de l'innovation, de l'utiliser de manière plus optimale pour l'innovation, ou des deux à parts égales ? Et quels bénéfices attendez-vous de vos mesures ? Il est préférable de formuler vos objectifs à court, moyen et long terme de manière « SMART », c'est-à-dire spécifique, mesurable, atteignable, réalisable et temporellement définit. Vos objectifs en matière de diversité et d'innovation doivent être conformes aux stratégies et aux énoncés de mission de votre organisation. À ce stade, vous devez également déterminer les ressources disponibles (budget temps, infrastructure et moyens financiers) pour le processus de développement.