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Sexuelle Übergriffe, einschließlich sexueller Belästigung, treten an Orten auf, die als „sicher“ gelten, wie Schulen, wo Gleichaltrige und Lehrer zu den Tätern gehören. Laut Studien können die Merkmale des Verhaltens und der Kontext, in dem es auftritt, die Wahrnehmung sexueller Belästigung beeinflussen. Unangemessenes Verhalten wird im EU-Mandat (2006/54/EG) charakterisiert als „jegliche unerwünschte verbale, nonverbale oder direkte direkte sexuelle Art mit dem Grund oder der Auswirkung, insbesondere die Haltung einer Person zu missachten dabei ein beängstigendes, bedrohliches, erniedrigendes, peinliches oder feindseliges Klima schaffen» und zum Ausdruck bringen, dass dies als Trennung aufgrund des Geschlechts gewertet und folglich nicht zugelassen wird. Karine Lempen, Rechtsprofessorin an der Universität Genf, und Aner Voloder, Rechtsanwältin beim Amt für Gleichstellungsfragen der Gemeinde Zürich, haben 190 Akten zu kantonalen Schlichtungsanhörungen und Entscheiden des Eidgenössischen Geschlechts eingehend untersucht Equality Act of 1996 («Act»)») von 2004 bis 2015. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Ergebnisse und Schlussfolgerungen der Studie aufgeführt
Trotz der Bestimmung des Gesetzes, die es Organisationen ermöglicht, Klagen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu erheben, erheben Privatpersonen (hauptsächlich Frauen) normalerweise Verfahren nach dem
Gesetz, während Organisationen dies selten tun
Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts werden in der Regel von Personen vor Gericht gebracht, die Lohndiskriminierung oder diskriminierende Entlassungen erlebt haben. In den meisten Fällen wurde das Arbeitsverhältnis vor der Entscheidung des Gerichts beendet. Meistens bedeutet die Einreichung einer Klage nach dem Gesetz den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Fast ein Drittel der Diskriminierungsfälle betrifft Schwangerschaft oder Mutterschaft, und Diskriminierung tritt am häufigsten auf, wenn eine Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehrt und der Arbeitgeber sie entlässt. Anstatt die spezifischen Bestimmungen des Gesetzes anzuwenden, werden Fälle von diskriminierender oder faktischer Kündigung häufig allein durch das schweizerische Arbeitsrecht entschieden. Zuweilen hat dies zu einer Unfähigkeit geführt, die Verpflichtung der beleidigten Partei zu lockern, etwas zu beweisen, was in der Demonstration angegeben ist. Der Analyse zufolge setzen sich die meisten Personen, die wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung klagen, nicht durch, wobei 62,5 Prozent der Urteile zur Durchsetzung des Gesetzes zugunsten des klagenden Arbeitnehmers entscheiden. Ebenso ist es nicht ungewöhnlich, dass der betroffene Arbeitnehmer zur Zahlung von Kosten verurteilt wird, die bis zu einigen tausend Schweizer Franken betragen können. In der Praxis hat sich der gesetzliche Kündigungsschutz als relativ unwirksam erwiesen, da nur eine erfolgreiche Klage vor Gericht geführt und nur sehr wenige Fälle unter diese Bestimmung gebracht wurden. Wenn es sich bei sexueller Belästigung um eine angebliche Diskriminierung handelt, liegt die Durchfallquote bei 82,8 Prozent. Die Gerichte verkennen häufig, dass die Absicht, sich sexuelle Gefälligkeiten zu verschaffen, für die Feststellung eines arbeitsfeindlichen Umfelds und damit einer sexuellen Belästigung nach dem Gesetz nicht erforderlich ist. Darüber hinaus ist es ungewöhnlich, dass Urteile bewerten, inwieweit ein Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Verhinderung von Belästigung nachgekommen ist. Selten wird die Sonderentschädigung des Gesetzes wegen sexueller Belästigung zugesprochen.
Ergebnisse
Die Teilnehmer, allesamt Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe, diskutierten ihre Wahrnehmung von sexueller Belästigung und Möglichkeiten, sie zu verhindern, und lieferten im Folgenden detaillierte Informationen. Im Folgenden werden exemplarisch Originalzitate verwendet, um die aus Daten abgeleiteten Kategorien und Unterkategorien zu veranschaulichen. In der Tat haben Teenager ihre Ansichten und Gedanken zu unangemessenem Verhalten mitgeteilt, die zwischen ihnen geteilt wurden, obwohl sie aus verschiedenen ethnischen und sozialen Schichten stammen und ihre Schulumgebung variieren kann.
Fazit
Diese Studie untersuchte die Wahrnehmung von Jugendlichen in Bezug auf sexuelle Belästigung und ihre Perspektiven zur Vorbeugung dieses Problems der öffentlichen Gesundheit. Wie bereits erwähnt, zeigen die Ergebnisse dieser Studie, dass Jugendliche aus vier europäischen Nationen ähnliche Wahrnehmungen und Konzepte in Bezug auf das Thema sexuelle Belästigung teilen.