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Perché i documenti devono essere inviati anche a GastroSocial quando in realtà sono già stati presentati alla SWICA?
Per motivi di protezione dei dati
Per la riscossione dei premi GastroSocial si avvale della collaborazione con la SWICA. Se si verifica un caso di prestazione – ossia il versamento di indennità giornaliere per un’incapacità lavorativa dovuta a malattia o infortunio – la conseguenza logica è che la persona assicurata debba contattare direttamente la SWICA. GastroSocial non può tuttavia scambiare alcun dato con la SWICA per motivi di protezione dei dati. Questo vuol dire che i documenti richiesti dovranno essere inoltrati anche a GastroSocial.
Esonero contributivo solo dopo un termine di attesa di 3 mesi
Esempio: la persona assicurata ha un infortunio e per un lungo periodo non può svolgere la sua attività lavorativa. La persona in questione comunica immediatamente l’incapacità lavorativa alla SWICA per percepire un’indennità giornaliera che le verrà concessa dopo che la SWICA avrà verificato il caso. Dato che alla Cassa pensione GastroSocial un esonero contributivoviene preso in considerazione solo dopo 3 mesi di incapacità lavorativa, GastroSocial necessita di una conferma dell’incapacità lavorativa mediante certificati medici o conteggi delle indennità giornaliere per accertare che la persona assicurata sia stata effettivamente inabile al lavoro nella misura e nel periodo di tempo indicati.