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Ältere Arbeitskräfte sind qualifizierter, motivierter und flexibler und machen sich weniger Sorgen über Lohn und Arbeitsplatzsicherheit, als viele denken. Dies ergab die Deloitte-Studie "Motiviert, optimistisch und pflichtvergessen". Sie sieht die älteren Arbeitskräfte als "letzte Option" zur Bewältigung des Fachkräftemangels – eine Art "stille Reserve", zu der 852'000 Personen zu zählen seien (Personen, die auf Arbeitssuche, aber kurzfristig nicht verfügbar sind, sowie Personen, die zwar kurzfristig verfügbar, aber nicht auf Arbeitssuche sind). Gemäss der Befragung möchten 27% der über 50-Jährigen in der Schweiz über das Rentenalter hinaus weiterarbeiten – die hoch qualifizierten Arbeitskräfte sind dabei stark übervertreten.