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Wie das Wort bewerben ausdrückt hat eine Bewerbung viel mit «werben» zu tun. Wer sich bewirbt, „vermarktet“ sozusagen seine eigene Person. Als Bewerberin oder Bewerber zeigen Sie einem neuen möglichen Arbeitgeber Ihre Motivation für den Stellenwechsel, Ihre Berufserfahrung und Ihre Kompetenzen. Die schriftliche Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und in wenigen Sekunden entsteht der erste, wichtige Eindruck.
Personalverantwortliche nehmen sich zum Teil für die Durchsicht der Bewerbung nur ein paar Minuten Zeit, um zu entscheiden, ob sie an Ihnen interessiert sind oder nicht. Ihre Bewerbungs-unterlagen müssen beim Gegenüber rasch Interesse wecken.
Es ist wichtig, die Bewerbungsunterlagen mit der gleichen Sorgfalt zu erstellen, wie wenn eine Unternehmung einen Verkaufskatalog erstellt. Gestalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen übersichtlich, einheitlich, positiv und sympathisch!
Der Rekrutierungsprozess
Stellenprofil: Beim Formulieren der Stellenausschreibung wird oft ein Ideal- oder Wunschprofil formuliert. Trotzdem sollten Sie 70-80% der Anforderungen erfüllen, um eine reelle Chance zu haben, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.
Ausschreibung: Die Stellen werden meistens auf Jobplattformen, auf der Firmen-Homepage, ab und zu in Zeitungen, im persönlichen und beruflichen Netzwerk und zunehmend auf Social Media ausgeschrieben.
Bewerbungskanal: Die für die Rekrutierung zuständigen Personen bevorzugen online-Bewerbungen (wenn sie ein entsprechendes Tool haben) oder eine Bewerbung per Mail.
Vorselektion: Gemäss einer Studie lesen 75% der Rekrutierer/innen zuerst den Lebenslauf, danach das Motivationsschreiben. Sie teilen die Bewerbenden in drei Gruppen ein: Die Favoriten (erhalten eine Gesprächseinladung), die Möglichen (hören oft lange nichts) und die «nicht Geeigneten» (erhalten rasch eine Absage).
Bewerbungsgespräch: Diese werden meistens nach einem standardisierten Ablauf geführt. Oft gibt es ein zweites Gespräch und ev. erhalten die Bewerbenden die Gelegenheit, das Team kennen zu lernen.
Referenzen: Wenn Referenzen eingeholt werden, dann erst nach dem Bewerbungsgespräch.
Entscheid: Oft sind am Schluss des Bewerbungsverfahrens noch zwei Kandidat/innen im Rennen. Zuerst wird die Person kontaktiert, für die sich die Unternehmung entschieden hat. Sollte sie die Bewerbung in letzter Minute noch zurückziehen, kann die Unternehmung allenfalls der anderen, noch verbleibenden Person den Zuschlag geben.
Weitere Informationen und individuellen Bewerbungs-Support erhalten Sie bei der
vitaperspektiv