Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07152.jsonl.gz/105

Ton déficit d'expérience professionnelle n'est pas un écueil insurmontable dans ta quête d'un petit job. Appuie-toi sur tes «soft skills» pour te démarquer!
Cette notion renvoie au quotient d'intelligence émotionnelle. Ce sont les interactions humaines qui sont concernées et non les compétences techniques.
On dénombre quatre types de «soft skills».
Les compétences personnelles regroupent des traits de caractère spécifiques qui vont faciliter les relations et favoriser l'adaptation au sein d'une nouvelle équipe: fiabilité, efficacité, ouverture, capacité à s'adapter aux changements, etc. Lors de la rédaction de la lettre de motivation ou de l'entretien, ce sont des qualités à mettre en avant, pour autant qu'elles te correspondent.
Être capable d'évoluer dans un groupe d'individus de façon harmonieuse constitue également un avantage certain. Ces compétences interpersonnelles se traduisent par l'échange d'idées, l'acceptation des critiques ou encore la capacité à se remettre en question.
Savoir s'exprimer adéquatement tant oralement qu'à l'écrit, être capable de donner son avis de manière constructive, émettre positivement ses idées, prendre le temps d'écouter sont autant de qualités appréciées dans un cadre professionnel.
Cette catégorie regroupe les capacités d'observer, de chercher des solutions, de prendre des décisions, de relever des défis, de prendre des initiatives, d'être créatif, etc.