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为了将瑞士男女同工不同酬的职场“潜规则”彻底铲除，瑞士政府即将推进一项新的议案，打算彻底治愈累积多年的“女性工资歧视”的痼疾。一旦该法案获得通过，瑞士多家公司都必须每四年重新对旗下雇员薪资作一次全面审计，按照性别对男女员工的工资进行评估。
颇有深意的是，这一消息的公布恰逢世界经济论坛发布《2016年度全球性别差异报告》的第二天。而在今年的新榜单上，瑞士的排名悄然下滑了两位。尤为扎眼的是，在“同工同酬”这项衡量指标上，瑞士仅在调研的144个国家中屈就于第43位。
瑞士联邦委员会在对外声明中指出，尽管政府专设“联邦男女平等问题办公室”距今已有35年之久，但男女之间工资对等的目标仍然尚未实现，任重而道远。虽然政府始终锲而不舍地与各行各业保持着对话商榷，部分公司业已自愿采取措施推行工资平等，“然而同等工作、相同职能的男女雇员间的薪酬不对等从未彻底消除，成了瑞士职场上‘不能说的秘密’。”
瑞士联邦统计局两年前公布的一项调研结果表明，2012年，职场女性的工资比同等职位、相同工作量的男性平均低出18.9%。更令人揪心的是，2010年至2012年之间，这一薪酬差距已在原有基础上加大了0.5%的岔度。
继该报告问世之后，瑞士联邦委员会郑重宣布，计划督促所有雇员人数达50人以上的企业，以四年为一个周期，由外聘审计单位对内部的薪资水平开展系统评估分析。截止目前，该计划已过征询期，即将于明年夏季提交至议会。
尽管不少人对联邦委员会积极推进的这项计划持拥护态度，但大多数人并不赞成将那些给女性员工提供相对低薪的公司一一点名、并加以公开指责。对此，联邦委员会也同意作出适当的妥协让步，把这部分内容暂时搁置，从议案中删除。
但是，联邦委员会仍然希望呼吁普通雇员或者工会来执行薪资审议工作，而不是由专业的外部审计或检验机构来主导。
“这样才能更好地让普通员工广泛赞成这种定期审计工作，提升他们的信心，”联邦委员会强调。
以瑞士全国工商总会(economiesuisse)为代表的商界游说团体，曾一度对这项可能付诸实施的举措表现出强烈反对的态度，或许现在，它们对该议案仍然心存异议。
听听瑞士联邦男女平等问题办公室怎么看待“男女同工不同酬”
“瑞士宪法和两性平等法案中均对男女同工同酬的原则作出了明确规定。男性和女性理应在等效工作前提下获取同等水平的薪资。
然而职场现实却展现出另一幅景象：在瑞士，因性别造成的工资差距因各行业的不同徘徊在6%至32%之间不等。至于在某些高薪行业-譬如金融业或保险业，女性员工的薪酬甚至比男性要低1/3。
除此以外，和其他国家一样，瑞士某些行业也有和“男性工种”的明确划分。而这些按照性别划定的工种间，也存在女性工种平均工资明显低于男性工种的现状。"
(翻译：张樱), 瑞士资讯swissinfo.ch