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Recruiter können ganz schön faul sein. Oft suchen sie nur nach den Schlüsselwörtern der Stellenanzeige und dem Standort und los geht's. Bei Suchergebnissen auf LinkedIn ist es ähnlich wie auf Google; wer schaut sich schon Seite 10 an? Um sicherzustellen, dass Sie ganz oben auf der Liste stehen, wenn ein Personaler nach „Ihren Fähigkeiten“ und „Ihrem Standort“ sucht, müssen Sie Ihr LinkedIn Profil optimieren. Je besser Ihr LinkedIn Profil ist, desto wahrscheinlicher wird es, dass Sie von einem Recruiter gefunden werden, und desto höher sind Ihre Chancen, so einen Job zu bekommen. So einfach ist das. Folgen Sie unserem Leitfaden, um Ihr LinkedIn Profil zu optimieren und von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber gefunden zu werden.
Der Status Quo
Schauen Sie sich Ihr Dashboard an. Wie viele Profilbesuche haben Sie? Wie häufig erscheinen Sie in Suchergebnissen? Überprüfen Sie auch, ob Sie das "Superstar" Label haben. Wenn Sie es haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Jobangebote erhalten, laut LinkedIn 40-mal höher. Nun zurück zu den Suchergebnissen. Eine hohe Zahl zu haben mag schön sein für Ihr Selbstwertgefühl, aber was wirklich zählt, ist die detaillierte Analyse. Klicken Sie auf "x mal in Suchen erschienen", um die Berufsbezeichnungen Ihrer Suchenden anzuzeigen. Werden Sie von den richtigen Leuten gefunden? Wenn nicht, kehren Sie zu Punkt eins zurück und statten Sie Ihr Profil mit den richtigen Fähigkeiten und Keywords aus. Eine weitere interessante Information ist, wo die Suchenden arbeiten. Wenn Sie in den Suchergebnissen aufgeführt sind, sucht das Unternehmen möglicherweise nach Personen mit Ihren Fähigkeiten. Verwenden Sie diese Informationen, wenn Sie nach Unternehmen suchen, bei denen Sie sich bewerben können.
Optimieren
Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, von den richtigen Personen gefunden zu werden, sollte Ihr Profil den "Superstar" Status haben. Um diesen zu erhalten, müssen Sie alle erforderlichen Informationen zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen. Die grundlegenden Dinge sind ein Profilbild, Berufserfahrung und Informationen über Ihre Ausbildung. Sie müssen auch Ihre Fähigkeiten, Ihre Branche, Ihren Standort auflisten und mindestens 50 Verbindungen hinzufügen. Sobald Sie dies getan haben, gilt es sich auf die Dinge zu konzentrieren, die viele Menschen vergessen.
Beginnen wir ganz oben mit dem Profil-Slogan. Die 120 Zeichen sollten eine gute Mischung aus Keywords und einer Story sein. Die Keywords stellen sicher, dass Sie in relevanten Suchanfragen erscheinen, aber die Story macht es eingängiger und leichter zu lesen. Fügen Sie nicht nur Ihre Berufsbezeichnung hinzu, sondern auch einen Satz, der Interesse weckt und an den sich die Besucher erinnern.
Ein wenig weiter unter befindet sich der nächste wichtige Abschnitt, der allzu oft übersehen wird, den Bereich “Info”. Nirgends haben Sie so viel Platz, um Ihre Arbeitserfahrung zu bewerben und Keywords hinzuzufügen - nutzen Sie es! Stellen Sie sicher, dass Ihre Zusammenfassung lesbar und eingängig ist, insbesondere der erste Absatz. Spulen Sie nicht nur Ihre Leistungen und Fähigkeiten ab. Erzählen Sie den Leuten auch ein bisschen mehr über sich selbst. Scheuen Sie sich nicht, dem Ganzen eine persönliche Note zu verpassen. Dabei natürlich nicht die wichtigen Keywords vergessen.
Als letztes sollten Sie noch den Abschnitt “Fähigkeiten” optimieren. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre relevanten Fähigkeiten enthalten sind. Konzentrieren Sie sich beim Hinzufügen von Fähigkeiten auf die wichtigsten und kontrollieren Sie, ob diese verständlich formuliert sind. Versetzen Sie sich in die Position eines Recruiters und versuchen Sie zu überlegen, wie er oder sie nach Schlüsselwörtern suchen würde. Bitten Sie aktuelle oder ehemalige Arbeitskollegen, Ihre Fähigkeiten zu validieren oder fragen Sie nach einer Empfehlung. Der sogenannte Social Proof hilft, Ihren Fähigkeiten das nötige Gewicht zu geben.
Sich beteiligen
Nachdem Sie Ihr Profil so optimiert haben, dass es gefunden wird, müssen Sie sicherstellen, dass die Besucher auch dort bleiben! Wenn sich Recruiter ein Profil ansehen, konzentrieren sie sich möglicherweise zuerst auf Fähigkeiten und den beruflichen Hintergrund, versuchen aber auch herauszufinden, ob Ihre Persönlichkeit gut zu der Firma passen. Die Chancen stehen gut, dass sie Ihre Aktivität auf LinkedIn betrachten, wenn sie sichtbar sind. Um auch in diesem Teil der Bewertung Punkte zu erzielen, müssen Sie als Branchenexperte auftreten, der aktiv an der Diskussion teilnimmt. Teilen Sie Ihre beruflichen Meilensteine mit, setzen Sie sich mit Anderen in Verbindung und gehen Sie proaktiv auf Menschen zu, wenn Sie das Gefühl haben, ihnen helfen zu können. Bieten Sie Einblicke in Ihre Arbeit und teilen Sie Ihr Wissen, um sich einen Status als Vordenker zu erarbeiten und eine Diskussion über die Themen zu entfachen, an denen Sie interessiert sind.
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