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Um in China arbeiten zu können, muss jeder Ausländer eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erhalten. Bitte beachten Sie, dass es eine Altersbeschränkung für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis gibt, die für Männer zwischen 18 und 60 Jahren und für Frauen zwischen 18 und 55 Jahren liegt. Eine von der Regierung ausgestellte Arbeitserlaubnis erlaubt es einem Ausländer, in China für ein bestimmtes Unternehmen und eine bestimmte Stelle zu arbeiten, die auf dem Antrag auf Arbeitserlaubnis angegeben sind. Diese Erlaubnis wird in China ausgestellt, und bei der Beantragung müssen sowohl online als auch offline Dokumente zur Genehmigung eingereicht werden. Vor der Einreise nach China und der Beantragung einer Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung müssen Ausländer im Besitz eines gültigen Visums sein. (Es muss nicht zwingend ein Arbeitsvisum/Z-Visum sein).
Der Antrag auf eine Aufenthaltsgenehmigung folgt auf den Erhalt einer Arbeitserlaubnis. Eine Aufenthaltsgenehmigung, die in China ausgestellt wird und ein Jahr lang gültig ist, berechtigt zum Aufenthalt in China und zur uneingeschränkten Ein- und Ausreise.
Innerhalb von 15 Kalendertagen nach Vertragsunterzeichnung sollte das Sponsor-Unternehmen die Arbeitserlaubnis für die betreffende Person beantragen. In der Regel dauert das Verfahren zwei Wochen.
Der Antrag auf eine Aufenthaltsgenehmigung sollte innerhalb von 30 Kalendertagen nach Erteilung der Arbeitserlaubnis gestellt werden. In der Regel wird die Aufenthaltsgenehmigung innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Eingang des Antrags genehmigt und ausgestellt.
Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Arbeitserlaubnis bei Beendigung eines Vertrags nicht auf ein anderes Unternehmen übertragen werden kann. Es ist erforderlich, dass die Arbeitserlaubnis beendet wird, bevor eine neue Arbeitserlaubnis für ein neues Unternehmen beantragt wird. In diesem Fall muss das Unternehmen ein Freigabeschreiben ausstellen und sowohl die Arbeitserlaubnis als auch die Aufenthaltserlaubnis innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Erhalt des Schreibens kündigen.
Da es einige Aspekte zu beachten gibt, bevor man diese Verfahren einleitet, ist es ratsam, sich von Experten beraten zu lassen.
Bereitgestellt von BRAINFORCE, Martin Schneider; Inhaber und Frau Frances Yao, General Manager Shanghai