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Tengo miedo de contagiarme en el trabajo ¿Puedo no ir a trabajary quedarme en casa?
Si has sido contratado/a como servicio doméstico, tendrás las mismas obligaciones que en cualquier otro empleo. Esto incluye la realización de las horas fijadas en el contrato. Si no las cumples, incluso cuando el empleador lo quiera así, no serás pagado/a y en el peor de los casos corres el riesgo de ser despedido/a.
Si el empleador insiste en asignar tareas, sólo estarás exento/a de realizarlas en los siguientes casos:
- Si perteneces a un grupo de riesgo (mayor de 65 años o con una enfermedad crónica)
- Si tienes hijos cuyo cuidado ha sido cesado y a los cuales has de cuidar
- Puedes demostrar que no estás suficientemente protegido/a en el trabajo (alguien está enfermo en la casa, falta de medios de higiene, imposibilidad de cumplir la distancia de seguridad)
Si no perteneces a ningún grupo de riesgo y te sientes con buena salud, lo mejor es que continúes yendo a tu trabajo. Es importante que te desinfectes las manos antes y después de trabajar, que mantengas la distancia de seguridad y que ventiles las habitaciones antes y después de trabajar. De este modo, el riesgo de infección es mínimo y podrás realizar tu trabajo de forma segura.Si sigues sientiendo miedo, comunicaselo a tu empleador con tiempo de antelación. En estos tiempos es muy probable que tu empleador entienda que no vayas a trabajar o que acidas con menos frecuencia. Intentad encontrar una solución factible que satisfaga las necesidades de ambas partes de forma que la relación laboral continúe siendo buena.
Soy una persona de a limpieza y tengo hijos propios que he de cuidar. Será mi salario compensado?
Debido a el cierre de muchas guarderías y colegios, muchos padres han de quedarse en casa. Como persona que trabaja en el servicio de la limpieza tienes derecho a que tu salario sea compensado si cumples los siguientes requisitos:
- Tus hijos son menores de 12 años
- Tu trabajo está registrado en AHV
- La persona que cuida de tus hijos o tu mismo/a superan los 65 años de edad y ya no está disponible.
En este caso, tienes derecho a una compensación del 80% de tu salario desde el 19 de Marzo de 2020. Encontrarás toda la información necesaria en la página cantonal de SVA, aquí por ejemplo, la info dell cantón de Zúrich. Puedes informar a tu empleador sobre cómo proceder para que sigas obteniendo tu salario.
Puedo seguir trabajando a pesar de la crisis del coronavirus?
Si, el trabajo como servicio doméstico está permitido. Si se cumplen las medidas prescritas por la Confederación Suiza ( ausencia de personas enfermas, distancia de seguridad, higiene…) y la ventilación es suficiente, el riesgo de ser contagiado es mínimo.
Siempre que sea posible, deberías evitar a las otras personas dentro de la vivienda o acudir a la casa en diferentes horarios. En el caso de cuidar de personas mayores será necesario tener un cuidado extra. En este último caso se aconseja disminuir el número de visitas o pausarlas temporalmente.
Recibiré mi salario si estoy enfermo/a?
En Suiza, el empleador debe continuar pagando el salario del trabajador por un periodo determinado en caso de enfermedad. Independientemente de la enfermedad de que se trate. Incluso no disponiendo de un contrato de trabajo firmado Según la "Obligationenrecht OR" o derechos obligatorios suizos. Que especifican que el salario ha de ser pagado al menos durante las tres primeras semanas. En el caso de relaciones laborales con varios años de duración, este periodo de pago mínimo puede ser incluso mayor. Además las condiciones de contratación estándares de cada cantón "Normalarbeitsverträge" pueden especificar periodos diferentes.
Si no te encuentras bien, no continúes trabajando, debes consultar a un médico lo antes posible. Un certificado médico es necesario a partir del quinto día de ausencia, en caso contrario no tendrás derecho a recibir tu salario. En la situación actual, el empleador comprenderá que ceses tu trabajo si no te encuentras bien. Es importante ser honesto y abierto de forma que tu relación laboral se mantenga adecuadamente.
Como trabajador/a en servicio doméstico , estoy obligado/ a a tomar vacaciones si mi empleador así lo requiere?A
Legalmente, tu decides cuando tomar tus vacaciones. Tu empleador/a no puede pedirte que tomes las vacaciones con poca anticipación.
Las vacaciones son para el disfrute personal y no deberían ser impuestas.Esto también se aplica durante esta crisis. Especialmente ahora cuando, entre otras cosas, viajar es una actividad restringida. Se trata verdaderamente de un mal momento para tomarse 4 semanas de vacaciones.
Si tu trabajo no es requerido o deseado en este momento, tu empleador/a deberá pagar tu salario de igual forma. Por supuesto hablar con tu empleador y encontrar una solución que beneficie a ambas partes es siempre la mejor forma de solucionar estos temas. Por ejemplo, si considerás que una semana de vacaciones podría venirte bien para realizar trabajos en tu casa, estaría bien usaras una semana de tus vacaciones. Tu empleador lo agradecerá seguro.
He sido despedido/a debido a la crisis del coronavirus. ¿Se trata de algo legal?
No, no es legal. El empleador/a debe cumplir con los plazos de notificación de despido descritos en el contrato o a falta de un contrato firmado, acogerse a lo estipulado en "Normalarbietsverträge" o contrato de empleo estándar para servicio domestico. Hasta haber finalizado el plazo de notificación, el empleador/a ha de continuar pagando tu sueldo. Siempre y cuando tu quieras seguir trabajando.
Sólo puedes ser despedido sin previo aviso si te niegas a trabajar (existiendo en el lugar de trabajo las medidas de higiene y seguridad necesarias) Si mantienes la distancia, aireas la casa antes y después de trabajar y te desinfectas las manos y equipo de limpieza utilizado, no hay riesgo de contagio elevado. De modo que mejor no dejes simplemente de ir a trabajar, esto podría significar tu despido definitivo.