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2005 Salute e lavoro
Durante la conferenza: l' avvocato Tanja Uboldi Ermani e il neurologo dr. Giorgio Bianchi hanno affrontato questo tema delicato.
L' argomento di partenza della discussione è stato: il dipendente ha l' obbligo di riferire eventuali problemi di salute, anche se il datore di lavoro non chiede nulla in merito? A che conseguenze giuridiche va incontro omettendo ciò? Che deve aspettarsi se lo dice?
Dal profilo giuridico è emerso che la buona fede riveste un aspetto molto rilevante. Andrebbero comunque valutati le mansioni che il dipendente dovrà svolgere, il disturbo che ha e in che modo quest' ultimo potrebbe incidere sul posto di lavoro.
In caso di epilessia si è concluso che sarebbe buona cosa informare almeno un collega di lavoro del proprio disturbo.L'opuscolo contenente il riassunto della conferenza può essere richiesto al segretariato: <email-pii>