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Bewerbungsstrategien können unterschiedlich aussehen. Sieht ihre Jobsuche auch die Initiativbewerbung oder Spontanbewerbung vor? „Hast du es mal spontan versucht oder bewerb dich doch mal initiativ!“ Dieser Ratschlag ist gut gemeint, doch häufig nur von wenigen Bewerbern wirklich genutzt. Hat die Intitiativbewerbung Potenzial? Mit diesen Tipps machen sie die Spontanbewerbung zum Bestandteil ihrer Bewerbungsstrategie.
Initiativbewerbung: Wo will ich mich bewerben?
Einige Arbeitgeber schalten seit Jahren keine Stellenanzeigen und können alle Positionen mittels Initiativbewerbungen besetzen. Andere Arbeitgeber ermöglichen Bewerbungen nur auf konkrete offene Stellen und nehmen keine Spontanbewerbungen entgegen. Oder sie werden entgegen genommen und verschwinden im erühmten „Schwarzen Loch“. Die Recherche, ob das Unternehmen Spontanbewerbungen entgegen nimmt oder ob ich eine Person im Unternehmen kenne, die meine Bewerbung weiterleitet lohnt sich.
Initiativbewerbung: Was tun, wenn ich niemanden im Unternehmen kenne?
Eine zielführende und häufig genutzt Möglichkeit ist das Führen eines Informationsinterviews. Dies ermöglicht im Nachgang die Initiativbewerbung zu senden. Zudem hilft es die Bewerbungsunterlagen nochmals zu prüfen und auf spezifische Unternehmens- und Jobaspekte anzupassen.
Initativbewerbung: Was schreibe ich im Unterschied zur Bewerbung auf eine offene Stelle?
Warum das Unternehmen? Warum ich? Warum wir? Sind drei Fragen, die auch in der Spontanbewerbung beantwortet werden sollten. Hinzu kommt, dass man seine Präferenzen für einen Bereich nun geschickt mit den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen kombiniert. Eine Standortbestimmung hilft gezielt die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu reflektieren und so unter anderem ein Argumentarium für die Bewerbung zu erstellen. Auch eine vertiefte Recherche über das Unternehmen liefert wertvolle Argumente für eine Bewerbung. Plant das Unternehmen eine Expansion im angestrebten Bereich. Teilt das Unternehmen den Abgang einer verantwortlichen Person mit (Möglichkeit sich zu Bewerben bevor die Funktion überhaupt auf dem Markt ausgeschrieben wird)? Hat man von Freunden, Bekannten oder Familie gehört, dass zusätzliche Personen benötigt werden?
Initativbewerbung: Wie verhalte ich mich nach Absenden der Bewerbung?
Der Reviewprozess einer Spontanbewerung nimmt meist etwas mehr Zeit in Anspruch als bei einer Bewerbung auf eine offene Stelle. Dennoch sollte man nach drei bis vier Wochen einmal nachhören, ob es bereits Neuigkeiten gibt, sollte man keine Information zum Stand der Bewerbung erhalten haben.
Waren diese Tipps für sie hilfreich? Haben sie weitere Hinweise und Erfahrungen zu Initiativbewerbungen, die sie hier mitteilen möchten?
Bild: Anne Forster
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch oder folgen Sie ihr auf Facebook.