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Con l'introduzione del nuovo CCL, è stato concordato che al padre sarà concesso un congedo breve di cinque giorni alla nascita di un figlio. Nel contempo, è stato stabilito che se la legislazione prevede un congedo di paternità obbligatorio, questi giorni non saranno cumulati con quelli indicati dal diritto legale.
A causa dell'introduzione nella legislazione di un congedo di paternità di due settimane, si presenta ora ai membri la seguente domanda: come per il congedo di maternità, l'indennità per il congedo di paternità ammonta all'80% del reddito professionale medio prima della nascita del bambino. I congedi brevi previsti dal CCL sono compensati al 100%. Come devo procedere?
La SISP è del parere che le due settimane all'80% eccedono i cinque giorni al 100% del CCL, per cui l'art. 11/1 lit. b CCL non è più applicabile.
In generale, le vecchie disposizioni del CCL sono sostituite dalle nuove disposizioni legali. Solo se hanno luogo nuove negoziazioni e le parti si accordano su una soluzione migliore rispetto ai regolamenti legalmente applicabili, si può prevedere una combinazione o un cumulo.
L'art. 329g del Codice delle obbligazioni è una norma di relativa obbligatorietà alla quale è possibile derogare solo a favore del dipendente (art. 362 del Codice delle obbligazioni).
il dipendente (art. 362 del Codice delle obbligazioni). Le norme di relativa obbligatorietà stabiliscono uno standard minimo. Se c'è una disposizione contrattuale più favorevole al lavoratore, quest'ultima prevale, cioè la disposizione contrattuale prevale su quella legale. Non c'è quindi nessun cumulo. Questo si applica anche se la norma legale prevale su quella contrattuale perché quest'ultima è più favorevole al lavoratore.
Nel nostro CCL, è stato opportunamente stabilito che se viene introdotto un congedo di paternità obbligatorio, questo non sarà combinato con la soluzione del CCL. Poiché la disposizione di legge è superiore a quella del CCL, quest'ultimo è sostituito dalla disposizione del Codice delle Obbligazioni.
Inoltre, si pone la questione della possibilità per un dipendente di rinunciare alle due settimane di congedo di paternità e di prendere invece i cinque giorni di congedo breve: come già detto, dalla formulazione del CCL si deve concludere che con l'introduzione della disposizione di legge sulla paternità, è avvenuta una sostituzione dei cinque giorni. Il dipendente non ha quindi il diritto di scegliere. Ha diritto solo al congedo legale. Questo è un diritto che il dipendente può, ma non è obbligato a rivendicare. Se il dipendente vi rinuncia, il diritto legale scade dopo sei mesi. Il padre può disporre dei giorni, anche parzialmente. In nessun caso, però, il dipendente può insistere nel prendere cinque giorni al 100%.
Un'azienda può, naturalmente, essere più generosa e, per esempio, concedere il 100% durante i primi cinque giorni. Può anche concedere un congedo di 10 giorni al 100% su base volontaria. Tuttavia, queste sono eventualità che esulano dal CCL.
Dieter Mathys
Direttore Generale