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Gravidanza
Gravidanza
Il test di gravidanza è positivo! Cosa copre l'assicurazione malattia durante la gravidanza? Di cosa deve informarmi il mio medico? Quali diritti ho sul posto di lavoro?
L'assicurazione di base copre le visite di controllo effettuate da un medico o da una levatrice o prescritte da un medico, senza dedurre la franchigia o l'aliquota percentuale.
L'assicurazione di base copre i costi delle seguenti prestazioni:
• Sette visite di controllo, comprese le analisi di laboratorio secondo l‘elenco delle analisi; nel caso di una gravidanza a rischio, numero di esami secondo valutazione clinica.
• Due ecografie, nel caso di una gravidanza a rischio, numero di esami secondo valutazione clinica. Una levatrice non è autorizzata ad eseguire controlli ad ultrasuoni.
• Test del primo trimestre e test prenatale non invasivo se il rischio che il feto abbia la trisomia 21, 18 o 13 è superiore a 1:1000.
• Ulteriori esami a seconda dell'indicazione.
• Corsi prenatali o sessioni di consulenza da parte di una levatrice (fino a CHF 150).
Un esame prenatale non deve avere lo scopo di determinare il sesso del feto, salvo per la diagnosi di una malattia.
L'assicurazione di base copre i costi di medicamenti, mezzi e apparecchi (p.es. calze di sostegno) secondo l‘elenco dei mezzi e degli apparecchi dell’ordinanza sulle prestazioni (elenco Opre) del DFI.
Termini & requisiti formali
A partire dalla 13a settimana di gravidanza, l'assicurazione di base non può più dedurre la franchigia e l'aliquota percentuale per:
• Spese di malattia e di cura che non sono legate alla gravidanza;
• Costi per medicinali, mezzi e apparecchi (per esempio calze di sostegno).
Il medico deve fornire alla donna incinta informazioni dettagliate durante il test del primo trimestre così come durante il test prenatale, per esempio su:
• prima e dopo il test, il suo diritto di autodeterminazione, così che la donna incinta possa anche rinunciare al test o ad eventuali misure;
• lo scopo e il valore dell'esame;
• la possibilità di scoprire risultati inattesi e gli eventuali esami e interventi che ne conseguono;
• i centri d‘informazione e i consultori, se necessario sui gruppi di auto-aiuto.
Se una levatrice esegue i sette controlli, deve informare la donna incinta che durante il primo trimestre della gravidanza dovrebbe essere visitata da un medico.
La datrice di lavoro deve fornire alla lavoratrice incinta la possibilità di stendersi e riposarsi in condizioni adeguate. Può essere occupata solo con il suo consenso e può assentarsi dal lavoro senza giustificazione. Tuttavia senza un certificato medico secondo il contratto / il regolamento del personale, la datrice di lavoro non le deve versare alcun salario per queste assenze.
Termini & Requisiti formali
Una lavoratrice incinta può lavorare al massimo 9 ore al giorno. Se svolge il suo lavoro principalmente in piedi,
• dal quarto mese di gravidanza deve prendere un periodo di riposo giornaliero di 12 ore;
• dal sesto mese di gravidanza non può lavorare in piedi per più di 4 ore al giorno. Se la datrice di lavoro non può offrirle un lavoro equivalente dove può lavorare in posizione seduta, ha diritto all'80 per cento del suo salario. Se lavora normalmente tra le 20 e le 6 la datrice di lavoro deve offrirle un lavoro equivalente tra le 6 e le 20. La lavoratrice incinta nelle otto settimane prima del parto non può lavorare tra le 20 e le 6. Ha diritto all'80 per cento del suo salario, oltre eventuali supplementi per lavoro notturno, se la sua datrice di lavoro non può offrirle un lavoro equivalente durante il giorno.
La datrice di lavoro deve organizzare le condizioni di lavoro per la lavoratrice incinta in modo tale che la salute di lei e del nascituro non sia pregiudicata. Se la lavoratrice incinta è occupata in lavori gravosi o pericolosi, la datrice di lavoro può continuare a impiegarla solo se può escludere un pericolo per lei e per il nascituro. I criteri di valutazione sono stabiliti nell'ordinanza sulla protezione della maternità. Le spese per un‘eventuale valutazione medica sullo stato di salute sono a carico della sua datrice di lavoro. Se la datrice di lavoro non può offrire un lavoro che non sia pericoloso per la salute della lavoratrice incinta o del suo bambino, questa ha diritto all'80% del suo salario.