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Le système de prévoyance adopté par la caisse est, dès le 1er janvier 2012, un plan en primauté des cotisations. Dans ce système, le montant des cotisations est défini au préalable. Les assurés versent un certain pourcentage de leur salaire sur un compte individuel. La prestation de rente dépendra du montant des cotisations versées par le salarié et par l'employeur ainsi que de la rémunération de son avoir de vieillesse.
Jusqu'au 31.12.2011, un plan en primauté des prestations était en vigueur. Les prestations étaient alors définies selon un taux de rente défini en fonction de la durée possible d'affiliation.
Le changement de système résulte de la loi sur les institutions étatiques de prévoyance selon laquelle le passage du système de la primauté des prestations à celui de la primauté des cotisations devait être réalisé au plus tard au 1er janvier 2012 (article 39).