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Sozialversicherungen
Prinzip
Jeder Arbeitnehmer ist durch eine Reihe von Sozialversicherungen pflichtversichert. Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen jeden Monat Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um diese zu finanzieren.
Der Mitarbeiter ist insbesondere gegen Unfälle, Arbeitslosigkeit und Invalidität versichert. Die Erwerbsausfallversicherung greift, wenn der Arbeitnehmer in den Militärdienst geht, wenn eine Mitarbeiterin entbindet oder in besonderen Fällen bei einer Pandemie. Darüber hinaus erheben die Alters- und Hinterbliebenenversicherung (AHV) und die Pensionskasse einen bestimmten Betrag für die berufliche Vorsorge des Mitarbeiters. Diese Versicherungen hängen manchmal von der Höhe des Jahresgehalts oder dem Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters ab.
Auch wenn diese Sozialversicherungen größtenteils obligatorisch sind, gibt es Situationen, die besondere Aufmerksamkeit verdienen.
Expatriierung/Entsendung
Die Expatriierung oder Entsendung betrifft jede Situation, in der ein Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit im Ausland für seinen Arbeitgeber in der Schweiz arbeitet. Es handelt sich um eine Arbeitssituation in einem internationalen Kontext. Die Frage, in welchem Land der Mitarbeiter versichert ist, hängt davon ab, ob es einen internationalen Vertrag zwischen der Schweiz und dem Land, in das der Mitarbeiter entsandt wird, gibt oder nicht.
Bei einer Entsendung in einen Mitgliedstaat des FZA oder der AELE bleibt der Arbeitnehmer während einer bestimmten Zeit in der Schweiz sozialversicherungspflichtig.
Bei einer Entsendung in ein Drittland ist die Situation schwieriger. Der Mitarbeiter kann unter bestimmten Bedingungen für die meisten Sozialversicherungen weiterhin in der Schweiz versichert sein. Die Bedingungen, unter denen der Mitarbeiter in der Schweiz sozialversichert bleiben kann, sind je nach Versicherung unterschiedlich. Manchmal muss er meurt ausdrücklich beantragen.
Sabbatical
Weltreise, Spaßprojekte, Sport - während eines unbezahlten Urlaubs gibt es viele Gelegenheiten, sich zu amüsieren, aber auch, sich zu verletzen oder arbeitsunfähig zu werden.
Der Arbeitnehmer muss Vorkehrungen treffen, um während des Sabbaticals sozialversichert zu bleiben. Er kann in bestimmten Fällen ausdrücklich verlangen, während dieser Zeit versichert zu bleiben.
Die Unfallversicherung endet automatisch nach einer bestimmten unbezahlten Zeit. Était die berufliche Vorsorge betrifft, kann das Jahresgehalt unter den BVG-Mindestlohn tombé. Der Arbeitnehmer ist dann nicht mehr verpflichtet, Mitglied zu sein und für die zweite Säule zu zahlen.
Um Leistungen der Arbeitslosenversicherung zu erhalten, muss der/die Arbeitnehmer/in in den letzten 24 Monaten die gesetzlich vorgeschriebene Mindestbeitragszeit eingezahlt haben. Wenn das Sabbatical länger dauert, hat der Mitarbeiter möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er entlassen wird.
Rentenalter
Das Erreichen des Rentenalters ist ein Ereignis, das die soziale Absicherung eines Mitarbeiters verändern kann. Wenn der Mitarbeiter weiterarbeiten möchte, unterliegt er weiterhin den meisten Sozialversicherungen, aber nur für einen Teil seines Gehalts. Er hat charnièregen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert.
Muss der Arbeitnehmer weiterhin Beiträge für die AHV und seine zweite Säule zahlen ? Welchen Einfluss hat dies auf die Höhe seiner Rente? Berufliche Vorsorgefragen sind heikel.
Schwarzarbeit
Schwarzarbeit liegt vor, wenn eine Person eine unselbstständige Erwerbstätigkeit ausübt, die nicht angemeldet ist oder für die sie keine Arbeitserlaubnis besitzt.
Kinderbetreuer, Gärtner, Putzfrau... Es gibt viele Situationen, in denen Arbeitgeber ihre Angestellten nicht anmelden und keine Sozialversicherungsbeiträge abführen. In einer solchen Situation riskieren Arbeitgeber und Mitarbeiter viel. Die Situation ist umso schlimmer, wenn der Arbeitnehmer Ausländer ist und keine Arbeitserlaubnis hat.
Praktikum
Der Praktikumsvertrag wird häufig für einen kurzen Zeitraum abgeschlossen. Er ist nicht unbedingt Gegenstand eines schriftlichen Arbeitsvertrags. Sofern der Praktikant ein Gehalt erhält, ist er in der Regel sozialversicherungs- und beitragspflichtig. Einige Sozialversicherungen hängen jedoch vom Beschäftigungsgrad oder der Höhe des Jahresgehalts ab.
Selbstständige
Auf der Suche nach Abenteuern oder Freiheit machen sich manche Mitarbeiter selbstständig und werden zu Selbstständigen. Da die Sozialversicherungsbeiträge oft vom Lohn abgezogen werden, ist der neue Selbstständige oft nicht durch die Sozialversicherungen abgedeckt.
Aber Vorsicht ! Der Begriff der selbstständigen Erwerbstätigkeit ist durch bestimmte Kriterien gekennzeichnet, wie z. B. wirtschaftliche und organisatorische Unabhängigkeit. Nur durch eine umfassende Analyzer dieser Kriterien kann festgestellt werden, ob eine Person gültig als selbstständig angesehen werden kann. Wenn die Person zu sehr von einem ihrer Kunden abhängig ist, könnte sie als abhängig Beschäftigte betrachtet werden. Der Kunde, der in Wirklichkeit Arbeitgeber ist, könnte verpflichtet werden, die Sozialversicherungsbeiträge rückwirkend zu zahlen.