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Durchsetzen
Beim durchsetzungsorientierten Konfliktstil orientiert man sich ausschliesslich an den eigenen Bedürfnissen. Man kümmert sich nicht darum, welche Wünsche und Interessen sein Gegenüber hat.
Nachgeben
Im genauen Gegenteil zum durchsetzungsorientierten Konfliktstil, orientiert man sich ausschliesslich an den Bedürfnissen der anderen, wenn man im Konflikt nachgibt. Dieser Stil wird auch als Stil des Anpassens bezeichnet.
Vermeiden
Wenn man sich weder für die eigenen Bedürfnisse, noch für die des anderen einsetzt, geht man dem Konflikt aus dem Weg.
Kompromiss
Man sucht den Kompromiss, wenn man beide Bedürfnisse berücksichtigt und davon ausgeht, dass jeder ab und zu nachgeben muss und man sich irgendwo in der Mitte treffen soll.
Win-Win (gemeinsam gewinnen)
Wenn man davon ausgeht, dass Konflikte kein Nullsummenspiel sind, sondern es möglich ist, die eigenen Bedürfnisse und die des Anderen gleichermassen zu erfüllen, entsteht eine sogenannte Win-Win-Situation.
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