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Personalgewinnung oder Personalbeschaffung (Rekrutierung)/Recruiting
Personalgewinnung ist ein zentraler Teil des Personalwesens. Ziel der Personalbeschaffung ist es, jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, die für die jeweiligen Positionen und Aufgaben am geeignetsten sind. Aufgaben der Personalgewinnung sind unter anderem das Erstellen von Stellenausschreibungen, die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Organisation eines Bewerbungsprozesses, die Verarbeitung der eingehenden Bewerbungen, die Kommunikation mit den Bewerbern usw. Bei der Personalgewinnung sind folgende Begriffe von Bedeutung:
- Externes und internes Recruiting: Beim externen Recruiting greift der Arbeitgeber auf den Arbeitsmarkt ausserhalb des Unternehmens zurück. Beim internen Recruiting hingegen sucht das Unternehmen beim bestehenden Personal nach einem passenden Kandidaten für die Stelle, die es zu besetzen gilt. Wenn nötig ergreift es Massnahmen, um den Mitarbeitenden mit Weiterbildungen und Schulungen darauf vorzubereiten.
- E-Recruiting: Unter E-Recruiting versteht man die Personalgewinnung mit digitaler Unterstützung. Durch den Einsatz von entsprechender Software soll der gesamte Rekrutierungsprozess einfacher und effizienter werden.
- Social Media Recruiting: Unter Social Media Recruiting versteht man die Personalgewinnung über Social-Media-Kanäle wie Xing, LinkedIn, Facebook und Co.