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Les licenciements prononcés contre les représentants du personnel sont constants, assure l'Union syndicale suisse (USS). Face à l'absence de progrès, le syndicat a décidé de réactiver sa plainte, suspendue à sa demande en 2009.
Les délégués représentant les intérêts des travailleurs risquent des représailles dans de nombreuses entreprises, a indiqué aujourd'hui l'USS dans un communiqué. Publié le même jour, son Livre noir traite des licenciements abusifs sous le titre "Protéger celles et ceux qui défendent nos droits".
L'USS a décidé de réactiver sa plainte déposée en 2003 auprès de l'Organisation internationale du travail (OIT). Elle avait été gelée en 2009, au vu des propositions du Conseil fédéral pour améliorer la situation. Toutefois, les partis bourgeois et les employeurs les ayant rejetées, "l'OIT doit reprendre l'examen du cas suisse et faire monter la pression", écrit l'USS.
Liberté d'association violée
En 2006, l'OIT avait établi que la protection lacunaire des syndicalistes et des commissions d'entreprises en Suisse face aux licenciements viole la liberté d'association. L'organisation avait exigé du Conseil fédéral qu'il agisse pour y remédier, a rappelé le président de l'USS Paul Rechsteiner.
En 2010, le Conseil fédéral a mis en consultation un projet de révision partielle du code des obligations, une avancée importante aux yeux des syndicats. Ce projet s'est toutefois révélé décevant, puisque la principale revendication - l'annulation des licenciements abusifs et le droit à une réintégration dans l'entreprise - a été ignorée, dénonce l'USS.
Pour elle, la Suisse continue de ne pas respecter les conventions internationales qu'elle a pourtant signées.
Cas dénoncés
Les syndicats ont longtemps renoncé à dénoncer publiquement les cas d'abus par crainte d'attiser la peur et de dissuader les gens de s'engager dans un syndicat, a relevé Vania Alleva, du comité directeur d'Unia. L'USS a toutefois décidé de changer de stratégie, avec l'accord des personnes concernées, et de révéler les cas de répression antisyndicale.
Le but est de faire pression sur les acteurs politiques afin d'obtenir la révision de la loi et sur le patronat, pour parvenir à des améliorations lors du renouvellement des conventions collectives de travail (CCT).
ATS