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Ich zeige Ihnen auf, wie es möglich ist, Organisationen zu verändern oder zu stabilisieren, um die gesetzten Ziele erreichen zu können.
Der transparente Umgang mit Macht und der respektvolle Umgang mit der firmeneigenen Kultur ist eine Selbstverständlichkeit. Die Organisation mit ihrer Struktur, ihrer Aufgabe und ihrer Kultur soll erfolgreich auf die Anforderungen des Umfeldes reagieren können.
Betriebliche wie auch individuelle Ressourcen werden miteinbezogen. Die Begleitung der psychosozialen Prozesse und das Bearbeiten von Konflikten zwischen und mit den Mitarbeitenden gehören ebenso dazu.