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Frauen haben im Allgemeinen eine niedrigere berufliche Stellung als Männer: Sie sind öfter Arbeitnehmende ohne leitende Funktion. Männer sind deutlich häufiger als Frauen Selbständigerwerbende und Arbeitnehmende in Unternehmensleitungen oder mit leitender Funktion. Diese Ungleichheit bleibt auch bei gleichem Bildungsstand von Frauen und Männern bestehen. Wichtige Gründe dürften die wegen der Verantwortung für Haushalt und Kinderbetreuung eingeschränkte Flexibilität und oft geringere Berufserfahrung der Frauen sein.
Seit 2011 hat sich diese Verteilung nicht wesentlich verändert. Aussagen über die zeitliche Entwicklung vor 2011 sind aufgrund der Änderungen in der Erhebungsmethode nicht möglich (vgl. Bemerkungen in der Tabelle).
Der Anteil Frauen an den Arbeitnehmenden in Führungsposition nimmt seit 1996 leicht zu und macht nun etwas mehr als einen Drittel aus.