Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/02817.jsonl.gz/139

Prošlo je gotovo šest mjeseci otkako su prosvjedi diljem SAD-a izazvani ubojstvom Georgea Floyda započeli obračun s rasizmom u cijeloj zemlji, a posljednji domino koji je pao je UPS-ova politika izgleda za zaposlenike, koja je ažurirana kako bi brade i prirodne frizure poput afrosa i dredova. Promjena, koja je uslijedila zbog pritiska sindikata tvrtke, dolazi tek nakon što je UPS riješio tužbu iz 2018. godine koju je pokrenula američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, koja je tvrdila da tvrtka nije uspjela zaposliti i unaprijediti zaposlenike čija se vjerska praksa kosila s politikom izgleda tvrtke.
Nove smjernice tvrtke sada dopuštaju afros, pletenice, uvojke, zavojnice, lokove, zavoje i čvorove. Također dopuštaju brade i uklanjaju pravila izgleda ovisno o spolu. (Zabrane brade jesu često se smatraju diskriminacijskim jer se mnogi muškarci u boji ne mogu svakodnevno brijati bez iritacije.)
Potez UPS-a dio je većeg vala: američka vojska jest postupno se kotrljao natrag svoja ograničenja na prirodne frizure, a u lipnju prošle godine Kalifornija je postala prva država koja je izričito zabranila diskriminaciju na temelju prirodne kose. Šest država, uključujući New York, od tada slijedi njihov primjer.
Naravno, korporativne politike mogu ići samo toliko daleko da zaštite zaposlenike crnaca od diskriminacije na temelju njihove kose. Prisjetili su se mnogi crni glumci koji su ovog ljeta govorili o holivudskom rasizmu prikazujući setovima kako ne bi pronašli frizere koji poznaju crnu kosu. Po njezinu odlasku iz NBC-a Američki talent, Gabrielle Union izvijestila je da su joj prije otkaza rukovoditelji emisija rekli da su joj frizure previše crna . U kolovozu je a studija u tvrtki Duke otkrili su da će sudionice vjerojatnije crne žene s prirodnim frizurama smatrati neprofesionalnima od onih s opuštenom kosom. Promjene korporativnih vodiča mogu pomoći zaposlenima Crnaca da uđu, ali naravno, rasizam je mnogo dublji od HR propisa.
Što ne znači da nas ovi koraci polako ne vode prema budućnosti koja se nada više. Federalna verzija kalifornijskog zakona usvojila je Dom u rujnu, a slični su računi podneseni u još šest država, nadajući se da će zemlju poticati prema modelu koji pojedine korporativne smjernice po tom pitanju čini manje ključnim.