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Zahlreiche Firmen ganz unterschiedlicher Grösse möchten nicht mehr auf eine schriftpsychologische Expertise verzichten.
In jedem Fall - ob lediglich ein graphologisches Gutachten eingeholt wird, oder ob es durch weitere Module ergänzt wird - werden die firmeninternen Abklärungen ergänzt und der persönliche Eindruck der Verantwortlichen abgerundet.
Anwendungsbereiche sind alle Fragen im Zusammenhang mit Human Resources:
- Personalbeschaffung (interne und externe Kandidaten)
- Personalentwicklung
- Team-Ergänzungen und Team-Management
- Neuorganisation von Arbeitsgruppen oder grösseren Unternehmenseinheiten
- Personelle Umstrukturierungen
- Outplacements
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten respektive Mitarbeitenden
- ....
- Kompetent?
- Eine verantwortungsvolle Position ist zu besetzen.
Die Entscheidungsträger möchten wissen, ob der Kandidat wirklich sehr kompetent ist, oder ob er sich einfach sehr gut präsentieren kann.
- Unterschätzt?
- Der direkte Vorgesetzte schlägt aufgrund seiner Beobachtungen einen Mitarbeitenden für eine anspruchsvollere Aufgabe vor, als dieser bisher hatte. Der Mann ist sehr ruhig und zurückhaltend. - Wird er deshalb unterschätzt?
- Zielorientierung
- In einer Versicherung hat eine Arbeitsgruppe unruhige Zeiten erlebt mit verschiedenen Gruppenleitern. Jetzt muss unbedingt eine Vorgesetzte gefunden werden, welche die Führung übernimmt, welche motivieren und auch zielorientiert organisieren kann.
Welche der beiden Kandidatinnen kann die in fachlicher und in menschlicher Hinsicht anspruchsvolle Aufgabe besser erfüllen?
- Kreativität
- Der Gründer eines sehr erfolgreichen Unternehmens sucht einen Nachfolger. Kreativität ist ebenso wichtig wie das Flair für ästhetisch anspruchsvolle und zugleich funktionale Lösungen auf handwerklicher Ebene.
Ist der Kandidat wirklich der gesuchte "Motor", der Ideengeber, Initiant? Und kann er die entscheidenden Leute von seinen Kreationen überzeugen?
- Führungseignung
- Ein junger Mann ist sehr vielversprechend in seinem Metier. Er ist fachlich versiert, interessiert und engagiert. Wie sollen die Weichen gestellt werden?
Kann er Führungsaufgaben übernehmen, oder ist er besser geeignet als fachorientierter Ingenieur?
- Teamfähigkeit
- Ein Team soll ergänzt werden. Es stehen mehrere Kandidatinnen zur Auswahl. Vom fachlichen her überzeugt vor allem eine Person; sie ist aber sehr zurückhaltend.
Kann sie sich in ein Team einfügen?
Ein Auszug aus meiner Kundenliste zeigt, dass graphologische Gutachten wichtige Antworten auf sehr viele Fragen geben können:
- Personalberatungen
- Gastronomie-Konzern
- International tätiges Pharma-Unternehmen
- Krankenversicherung
- Öffentliche Verwaltung einer grossen Stadt
- Bildungsunternehmen
- Non-Profit-Unternehmen im sozialen und im gesundheitlichen Bereich
- KMU im Bereich Blechverarbeitung
- Möbeldesigner
- Weinimportfirma
- Personalvermittlung
- Coach
- ...
Erfahrungen lesen Sie in den Interviews mit langjährigen Anwendern von graphologischen Gutachten auf www.grafologie.ch