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On appelle contrat individuel de travail le contrat de travail conclu entre le travailleur et l'employeur. Le travailleur s'engage à travailler au service de l'employeur, celui-ci s'engageant à payer un salaire (art. 319 CO).
La CCT est un contrat conclu entre des associations d'employeurs et les associations de travailleurs (syndicats). Elle réglemente les conditions salariales et de travail des rapports de travail qui lui sont soumis. elle a pour but d'améliorer et compléter la Ltr et le CO.
le salaire, le maintien du paiement du salaire, les heures supplémentaires, les vacances, la résiliation des rapports de travail, etc / appelés «dispositions normatives»
dispositions réglementant les rapports entre les parties comme par ex : tribunaux arbitraux, les organismes paritaires, les peines conventionnelles et le maintien de la paix du travail / «dispositions obligationnelles»
Le CTT est un contrat qui contient des dispositions directement applicables à certains rapports de travail. il est édictée par le Conseil fédéral, lorsqu'ils s'appliquent à plusieurs cantons, ou par le canton concerné, lorsqu'ils ne s'appliquent qu'à un seul canton.
Le CO oblige les cantons à édicter un CTT pour les travailleurs dans l'agriculture et le service de maison, afin de réglementer notamment les durées de travail et de repos et les conditions de travail des femmes et des jeunes.