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Les organisations qui disposent de places de formation peuvent commencer à promouvoir la relève dès le niveau primaire ou secondaire : Il s'agit notamment de campagnes spécifiques aux groupes cibles et d'événements d'information pour les groupes issus de la diversité qui étaient jusqu'à présent sous-représentés. Des offres telles que des journées d'essai (par exemple lors de la journée nationale "Futur en tous genres", voir liens) ou des stages permettent aux entreprises de se faire une idée de leur travail et de leurs exigences au quotidien. Les jeunes femmes peuvent ainsi avoir l'occasion d'essayer des activités qui ne correspondent pas à la conception traditionnelle des rôles dans un environnement d'apprentissage favorable. Pendant et après la formation, il est également important de veiller à l'égalité des chances dans la transmission des connaissances et des compétences. Entre autres, les jeunes talents issus de groupes de diversité socialement défavorisés peuvent bénéficier de bourses pour financer des études en cours d'emploi.
L'un des principaux problèmes dans le recrutement de personnel qualifié réside dans le fait que, dans certains domaines, il n'y a pas assez de candidats qualifiés. La faible proportion de femmes dans le domaine technique, en particulier, est toujours frappante. Mais d'autres caractéristiques de la diversité, comme l'origine ou le statut socio-économique de la famille d'origine, peuvent également influencer le choix d'une profession et le parcours de formation des jeunes.
Grâce à une promotion ciblée de la relève, les organisations contribuent activement à l'élargissement et à la diversification de leur pool de talents et se positionnent de manière crédible en tant qu'employeur inclusif. L'approche et le soutien ciblés des jeunes talents issus de groupes de diversité sous-représentés et/ou socialement défavorisés élargissent leurs perspectives professionnelles et les aident à s'engager dans une carrière autodéterminée.