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> Lentini Services aderisce ai principi del Global Compact delle Nazioni Unite
La sostenibilità aziendale inizia con il sistema di valori di un’azienda e un approccio basato sui principi per fare business. Ciò significa operare in modo che, come minimo, si soddisfino i requisiti fondamentali di responsabilità nei settori dei diritti umani, del lavoro, ambiente e anticorruzione. Le imprese responsabili emanano gli stessi valori e principi ovunque siano presenti e sanno che le buone pratiche in un settore non compensano i danni in un altro. Incorporando i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite in strategie, politiche e procedure e stabilendo una cultura dell’integrità, le aziende non solo stanno sostenendo le loro responsabilità di base nei confronti delle persone e del pianeta, ma stanno anche creando le basi per il successo a lungo termine.
Il Global Compact delle Nazioni Unite incoraggia le imprese di tutto il mondo a creare un quadro economico, sociale ed ambientale atto a promuovere un’economia mondiale sana e sostenibile che garantisca a tutti l’opportunità di condividerne i benefici.
Con l’adesione al Global Compact, ci impegniamo a promuovere e implementare i Dieci Principi relativi ai diritti umani, al lavoro, all’ambiente e alla lotta alla corruzione, che derivano dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalla Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, dalla Dichiarazione di Rio sull’ambiente e lo sviluppo e dalla Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.
Diritti umani
Principio 1: le imprese dovrebbero sostenere e rispettare la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale; e
Principio 2: assicurarsi che non siano complici di violazioni dei diritti umani.
Lavoro
Principio 3: le imprese dovrebbero difendere la libertà di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
Principio 4: l’eliminazione di ogni forma di lavoro forzato e obbligatorio;
Principio 5: l’effettiva abolizione del lavoro minorile; e
Principio 6: l’eliminazione della discriminazione in materia di impiego e occupazione.
Ambiente
Principio 7: le imprese dovrebbero sostenere un approccio precauzionale alle sfide ambientali;
Principio 8: intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale; e
Principio 9: incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell’ambiente.
Anticorruzione
Principio 10: le imprese dovrebbero lottare contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese estorsioni e tangenti.