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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2022.00078 II. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Käch Ersatzrichterin Lienhard Gerichtsschreiberin Schucan Urteil vom 2 7. September 2022 in Sachen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch Pro Infirmis Zürich Sozialberatung, Y.___ Hohlstrasse 560, Postfach, 8048 Zürich gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1985, meldete sich am 22. Januar 2013 unter Hin weis auf se it dem 23. Juli 2012 bestehende psychische Beschwerden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an ( Urk. 12 / 3 Ziff. 6.2-3 ). Die Sozial versicherungsanstalt d es Kantons Zürich, IV-Stelle, klärte die beruflich-erwerbliche und die medizinische Situation ab und veranlasste bei Prof. Dr. med. Z.___, Facharzt für Neurologie und für Psychiatrie und Psy chothera pie, ein psychiatrisches Gutachten, welches am 8. August 2014 erstattet wurde ( Urk. 12/42 ), und verneinte mit Verfügung vom 23. Februar 2015 einen Anspruch auf eine Invalidenrente ( Urk. 12/58 ). Am 16. Juni 2015 erteilte die IV-Stelle im Rahmen von Integrationsmassnahmen Kostengutsprache für ein Belastbarkeitstraining vom 2 2. Juni bis 2 5. September 2015 ( Urk. 12 /6 5 ) und am 23. September 2015 für ein Aufbautraining (Urk. 12 /8 3), welches per 1 2. Februar 2016 vorzeitig abgebrochen werden musste ( Urk. 12/99 ). 1.2 Der Versicherte beantragte am 1 5. Februar und am 12. April 2016 unter anderem die erneute Prüfun g seines Rentenanspru ches ( Urk. 12/92 und Urk. 12 /9 8 ), wo rauf die IV-Stelle mit Verfügung vom 28. November 2016 nicht eintrat ( Urk. 12 / 11 2 ). Mit Urteil des hiesigen Gerichts vo m 1. März 2017 im Verfahren Nr. IV.2017.00030 wurde die dagegen vom Versicherten erhobene Beschwerde ( Urk. 12/121/3-7 ) gutgeheissen, die Verfügung vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112 ) aufgehoben und die Sache an die IV-Stelle zurückgewiesen, damit diese auf das Leistungsbegehren des Versicherten eintrete und dieses materiell prüfe ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1). 1.3 Zwischenzeitlich hatte der Versicherte am 9. Dezember 2016 ein Gesuch um Wie deraufnahme der Integrationsmassnahmen gestellt ( Urk. 12/ 118, vgl. auch Urk. 12/120 ), worauf ihm die IV-Stelle am 2 7. Januar 2017 erneut Kostengut sprache für ein Aufbautraining vom 6. Februar bis 4. August 2017 erteilte ( Urk. 12/122) und i m Anschluss daran ein Arbeitstraining vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 gewährte ( Urk. 12/138 ), welches bis am 9. November 2018 verlängert wurde ( Urk. 12/151, Urk. 12/159, Urk. 12/176 ). Mit Mitteilung vom 1 9. Februar 2019 wurden die beruflichen Massnahmen abgeschlossen (Urk. 12/176). Sodann veranlasste die IV-Stelle bei Prof. Z.___ ein psychiatrisches Gutach ten, welches am 6. Mai 2020 erstattet wurde ( Urk. 12/211), und sprach dem Ver sicherten nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 12/ 220 ; Urk. 12/ 224, Urk. 12/229 ; Urk. 12/235; Urk. 12/241, Urk. 12/248 ) mit Verfügung vom 5. Januar 2022 eine vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete ganze Invalidenrente zu ( Urk. 12/ 2 52-253 = Urk. 2). 2. Der Versicherte erhob am 7. Februar 2022 Beschwerde gegen die Verfügung vom 5. Januar 2022 und beantragte, diese sei teilweise aufzuheben und es sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete halbe Rente zuzusprechen. Eventuell sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete Viertelsrente zuzusprechen. Mit Beschwerdeant wort vom 1 1. Mai 2022 ( Urk. 11) beantragte die IV-Stelle die Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 17. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde. Im Weiteren wurde sein Gesuch um unentgeltliche Pro zessführung antragsgemäss ( Urk. 1 S. 2) bewilligt ( Urk. 13). Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) in Kraft getreten. In zeitlicher Hinsicht sind vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege lungen grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeit punkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1 bis IVG) und jener des Renten anspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht ( vgl. Rz. 1008 des Kreisschreibens zu den Übergangs be stimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems, KS ÜB WE IV, gültig ab 1. Januar 2022). Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 202 2. Da der frühestmögliche Rentenanspruch vorliegend bereits vor dem 1. Januar 2022 entstanden ist, sind die bis 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Rechtsvorschriften anwendbar, die nachfolgend auch in dieser Fassung zitiert werden. 1. 2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1. 3 Die Annahme eines psychischen Gesundheitsschadens im Sinne von Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 3 Abs. 1 und Art. 6 ATSG setzt eine psychiatrische, lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützte Diagnose voraus (vgl. BGE 145 V 215 E. 5.1, 143 V 409 E. 4.5.2, 141 V 281 E. 2.1, 130 V 396 E. 5.3 und E. 6). Eine fachärztlich einwandfrei festgestellte psychische Krank heit ist jedoch nicht ohne Weiteres gleichbedeutend mit dem Vorliegen einer Invalidität. In jedem Einzelfall muss eine Beeinträchtigung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit unabhängig von der Diagnose und grundsätzlich unbesehen der Ätiologie ausgewiesen und in ihrem Ausmass bestimmt sein. Entscheidend ist die nach einem weitgehend objektivierten Massstab zu beurteilende Frage, ob es der versicherten Person zumutbar ist, eine Arbeitsleistung zu erbringen (BGE 145 V 215 E. 5.3.2, 143 V 409 E. 4.2.1, 141 V 281 E. 3.7, 139 V 547 E. 5.2, 127 V 294 E. 4c; vgl. Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1. 4 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG). 1.5 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommensver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1). 1. 6 Der Rentenanspruch entsteht gemäss Art. 29 IVG frühestens nach Ablauf von sechs Monaten nach Geltendmachung des Leistungsanspruchs nach Artikel 29 Abs. 1 ATSG, jedoch frühestens im Monat, der auf die Vollendung des 18. Alters jahres folgt (Abs. 1). Der Anspruch entsteht nicht, solange die versicherte Person ein Taggeld nach Art. 22 IVG beanspruchen kann (Abs. 2). Die Rente wird vom Beginn des Monats an ausbezahlt, in dem der Rentenanspruch entsteht (Abs. 3). 1.7 War eine Rente wegen eines zu geringen Invaliditätsgrades verweigert worden und ist die Verwaltung auf eine Neuanmeldung eingetreten (Art. 87 Abs. 3 IVV), so ist im Beschwerdeverfahren zu prüfen, ob im Sinne von Art. 17 ATSG eine für den Rentenanspruch relevante Änderung des Invaliditätsgrades eingetreten ist (BGE 117 V 198 E. 3a mit Hinweis). 1. 8 Ändert sich der Invaliditätsgrad eines Rentenbezügers erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, her abgesetzt oder aufgehoben (Art. 17 Abs. 1 ATSG). Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen seit Zusprechung der Rente, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente bei einer wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes revidierbar. Weiter sind, auch bei an sich gleich gebliebe nem Gesundheitszustand, veränderte Auswirkungen auf den Erwerbs- oder Auf gabenbereich von Bedeutung (BGE 141 V 9 E. 2.3, 134 V 131 E. 3). Ferner kann ein Revisionsgrund unter Umständen auch in einer wesentlichen Änderung hin sichtlich des für die Methodenwahl massgeblichen (hypothetischen) Sachverhalts bestehen (BGE 144 I 28 E. 2.2, 130 V 343 E. 3.5, 117 V 198 E. 3b, je mit Hinwei sen). Hingegen ist die lediglich unterschiedliche Beurteilung eines im Wesentli chen gleich gebliebenen Sachverhalts im revisionsrechtlichen Kontext unbeacht lich (BGE 141 V 9 E. 2.3 mit Hinweisen). Weder eine im Vergleich zu früheren ärztlichen Einschätzungen ungleich attestierte Arbeitsunfähigkeit noch eine un terschiedliche diagnostische Einordnung des geltend gemachten Leidens genügt somit per se, um auf einen verbesserten oder verschlechterten Gesund heitszu stand zu schliessen; notwendig ist in diesem Zusammenhang vielmehr eine ver änderte Befundlage (Urteil des Bundesgerichts 9C_135/2021 vom 27. April 2021 E. 2.1 mit Hinweisen). Liegt in diesem Sinne ein Revisionsgrund vor, ist der Rentenanspruch in rechtli cher und tatsächlicher Hinsicht umfassend («allseitig») zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (BGE 141 V 9 E. 2.3; Urteil des Bun desgerichts 8C_144/2021 vom 27. Mai 2021 E. 2.3, je mit Hinweisen). Nach der Rechtsprechung sind bei rückwirkender Zusprechung einer abgestuften oder befristeten Invalidenrente die für die Rentenrevision geltenden Bestimmun gen (Art. 17 ATSG in Verbindung mit Art. 88a IVV) analog anzuwenden (BGE 133 V 263 E. 6.1 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_ 122/2020 vom 26. Februar 2021 E. 2 ). Ob eine für den Rentenanspruch erhebliche Änderung der tatsächlichen Verhältnisse eingetreten und damit der für die Abstufung oder Befristung erforderliche Revisionsgrund gegeben ist, beurteilt sich durch Vergleich des Sachverhalts im Zeitpunkt des Rentenbeginns mit demjenigen im – nach Massgabe des ana log anwendbaren Art. 88a Abs. 1 IVV festzusetzenden – Zeitpunkt der Anspruchsänderung (vgl. BGE 125 V 413 E. 2d mit Hinweisen; vgl. statt vieler: Urteile des Bundesgerichts 8C_375/2017 vom 25. August 2017 E. 2.2 und 8C_350/2013 vom 5. Juli 2013 E. 2.2 mit Hinweis ). 1. 9 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gege benenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbeitsunfähig ist (BGE 125 V 256 E. 4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, wel che Arbeitsleistungen der versicherten Person noch zugemutet werden können (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 4b/cc). Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob dieser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerun gen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete in ihrer Verfügung ( Urk. 2) die vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete Zusprache einer ganzen Rente damit, dass mit Verfügung vom 2 3. Februar 2015 der Rentenantrag abgelehnt worden sei, jedoch Eingliederungsmassnahmen gewährt worden seien. Bis zu deren vorzeitigen Abbruch per 1 2. Februar 2016 sei ein IV-Taggeld ausgerichtet worden. Da die Eingliederung nicht möglich gewesen sei, bestehe ein Rentenan spruch bereits ab Februar 2016 (Begründung der Verfügung S. 1 f.). Bei einer zu diesem Zeitpunkt aus medizinischer Sicht lediglich vorhandene n Arbeitsfähigkeit von 25 % in angepasster Tätigkeit resultiere ein Invaliditätsgr ad von 71 % und damit ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente. Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich dann verbessert, sodass ab dem 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 erneut berufliche Eingliederungs massnahmen hätten durchgeführt werden können. Da erneut IV-Taggelder aus bezahlt worden seien, werde die Rente per Ende Februar 2017 befristet. Das nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 9. November 2018 eingeholte Gutachten habe ergeben, dass beim Beschwerdeführer eine Arbeits fä higkeit von 50 % bis 60 % bestehe. Es sei praxisgemäss von einer durchschnitt lichen Arbeitsfähigkeit von 55 % und nic ht vom tiefsten Wert auszugehen (Begründung der Verfügung S. 2 unten). Ausgehend von d en Lohnangaben des letzten Arbeitgebers hätte der Beschwer deführer im Jahr 2018 ein Jahreseinkommen von Fr. 55'978. 45 erzielen können. Bei einer festgestellten Arbeitsfähigkeit von 55 % in adaptierter Tätigkeit resul tiere ausgehend von den statistischen Werten ein Jahreseinkommen von Fr. 37'271.6 5. Ein Leidensabzug könne nicht g ewährt werden (Begründung der Verfügung S. 3 oben). Damit bestehe nach Abschluss der Eingliederungsmass nahmen ein Invaliditätsgrad von 33 % und damit kein Rentenanspruch (Begrün dung der Verfügung S. 3 Mitte). Soweit der Beschwerdeführer gelten d mache, es sei ein Nebenerwerb zum Vali deneinkommen hinzuzurech n en, könne dem nicht gefolgt werden, zumal er nie einen Nebenerwerb neben einem langandauernden 100 % -Pensum erwirt schaftet habe (Begründung der Verfügung S. 3 unten). An der befristeten Ren ten zusprache werde festgehalten. Ein Anspruch auf Umschulung bestehe nicht, und bei der Stellensuche habe er sich an das für ihn zuständige Regionale Arbeitsver mitt lungszentrum (RAV) zu wenden (Begründung der Verfügung S. 4). 2.2 Dagegen machte der Beschwerdeführer in seiner Beschwerde ( Urk. 1) geltend, dass auf die bei Abschluss der zweiten Eingliederungsmassnahmen im Februar 2019 festgestellte tatsächliche Arbeitsfähigkeit von annähernd 50 % in angepass ter Tätigkeit abzustellen sei, was mit der Einschätzung der behandelnden Fach ä rztin einhergehe. Es habe sich bei diesem Arbeitgeber um eine soziale Institution gehandelt, und eine Festanstellung sei ihm im Anschluss selbst dort nicht ange boten worden. Die im psychiatrischen Gutachten festgestellte Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 %, woraus die Beschwerdegegnerin eine durchschnittliche Arbeitsfähigkeit von 55 % hergeleitet habe, sei nicht nach vollziehbar (S. 3 ff. Ziff. 2). Betreffend das Valideneinkommen sei fälschlicherweise das Einkommen aus seiner Nebenerwerb stätigkeit nicht berücksichtigt worden und daher um dieses zu ergänzen (S. 5 f. Ziff. 3). Weiter sei ihm ein leidensbedingter Abzug von 20 % zu gewähren, zumal er nur noch mit einem ganz eingeschränkten Belastbarkeits profil in einem zeitlich reduzierten Pensum einsetzbar sei (S. 6 f. Ziff. 4). Damit ergebe sich zusammenfassend ab 1. Februar 2016 bis 3 0. Februar 2017 ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente und – unter Berücksichtigung der wäh rend der Eingliederungsmassnahmen geleisteten Taggelder - ab 1. Februar 2019 ein Anspruch auf eine unbefristete halbe Rente, mindestens jedoch auf eine un befristete Viertelsrente (S. 7 f. Ziff. 5-6). 2.3 In ihrer Beschwerdeantwort ( Urk. 11) führte die Beschwerdegegnerin aus, dass nach der Rechtsprechung die Frage nach den noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleistungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädi gung in erster Linie durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute zu beurteilen sei. Während die Eingliederungsfachleute von einer Arbeitsfähigkeit von 50 % ausgegangen seien, habe der Gutachter eine Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 % attestiert. Von einer erheblichen Diskrepanz könne nicht die Rede sein. Folglich sei auf die Einschätzung im Gutachten vom 5. Mai 2020 abzustellen (S. 1 f.). 3. Mit rechtskräftig gewordener Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/5 8 ) ver neinte die Beschwerdegegnerin ausgehend von den von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 8. August 2014 ( Urk. 12/4 2 ) gestellten Diagnosen, welchen sie eine invalidisierende Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit aufgrund einer ange nommenen Überwindbarkeit der Beschwerden absprach, einen A nspruch des Beschwerdeführers auf eine Invalidenrente (vgl. Urk. 12/55/4). Mit Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 wurde die V erfügung der Beschwerdegegnerin vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112), mit welcher auf das erneute Gesuch des Beschwerdeführers um Prüfung seines Rentenanspruches vom 1 5. Februar und 1 2. April 2016 ( Urk. 12/92 und Urk. 12/98) nach im Februar 2016 gescheiterten Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/99) nicht eingetreten wurde, aufgehoben und die Sache an die Beschwer degegnerin zur materiellen Anspruchsprüfung zurückgewiesen ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1 ). Da dem Beschwerdeführer bis zum Abbruch der ersten Integrationsmassnahmen per 1 2. Februar 2016 ( Urk. 12/99) und erneut ab dem 6. Februar 2017 durchge hend bis 9. November 2018 berufliche Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/122, Urk. 12/138, Urk. 12/15 1, Urk. 12/159 ) gewährt wurden und in diesen Zeit räumen ein entsprechendes IV-Taggeld ( Urk. 12/71, Urk. 12 /85, Urk. 12/91, Urk. 12/12 7, Urk. 12/ 142, Urk. 12/153, Urk. 12/163 ) ausger ichtet wurde, stand dieses der Entstehung eines Rentenanspruch s entgegen (vorstehend E. 1. 6 ). Strit tig und zu prüfen ist demnach nachfolgend, ob ein Revisionsgrund vorliegt und wie es sich mit dem Rentenanspruch des Beschwerdeführers ausserhalb der gewährten beruflichen Eingliederungsmassnahmen, namentlich im Zeitraum von Februar 2016 bis Februar 2017 respektive ab November 2018 verhält. 4. 4.1 Die relevante medizinische Aktenlage präsentiert sich wie folgt: 4. 2 Dr. A.___, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, stellte in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 ( Urk. 12/191) folgende Diagnosen mit Auswir kung auf die Arbeitsfähigkeit ( Ziff. 1.2): - posttraumatische Belastungsstörung (ICD-10 F43.1) - mit Depersonalisations- und Derealisationssymptomatik, weiter gebes sert - dissoziative Störung, nicht näher bestimmt (ICD-10 F44.9) - Panikstörung (ICD-10 F41.0), anhaltend durchgreifend gebessert - Hinweise auf eine komplexe Traumafolgestörung Dr. A.___ führte aus, dass sich der Beschwerdeführer seit Januar 2015 bei ihr Behandlung befinde, seit Mai 2018 im mindestens 14-täglichen Rhythmus, und die letzte Kontrolle am 2 4. Juni 2019 erfolgt sei ( Ziff. 3.1). Zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in seiner bisherigen Tätigkeit als Chef de Rang hielt Dr. A.___ fest, dass diese aufgrund des psychischen Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers weiterhin nicht zumutbar sei. Dies in Anbetracht der damit verbundenen Anforderungen hinsichtlich Multitasking und Stressmanagement sowie der starken Reizüberflutung und Verantwortung. Für diese zuletzt ausgeübte Tätigkeit persistiere eine Arbeitsunfähigkeit von 100 %, welche aus jetziger Sicht auch dauerhaft sein könne. Hinsichtlich einer behinderungsangepassten Tätigkeit legte Dr. A.___ dar, dass im ursprünglichen Berufsfeld des Patienten (Hotel- / Gastronomie gewerbe) allenfalls eine angepasste, klar umschriebene beziehungsweise defi nierte Tätigkeit ohne relevante Anforderungen in den Bereichen der erwähnten Stressfaktoren in einem Umfang von maximal 50 % vorstellbar sei. Dies könne zum Beispiel eine Tätigkeit in einer Cafeteria oder in einem Bistro sein. Bei guten KV-Kenntnissen wäre eine entsprechende Tätigkeit in diesem Bereich zu maximal 50 % auch vorstellbar. Nach den insgesamt positiven Erfahrungen im Rahmen des Trainingsarbeitsplatzes im Brockenhaus, erscheine auch eine Tätigkeit im Verkauf mit entsprechendem Pensum möglich. Von Vorteil wäre ein insgesamt ruhiges Arbeitsklima ( Ziff. 2.1). Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich verbessert ( Ziff. 1.1). Im Vergleich zum Vorbericht vom 1 2. März 2018 sei es im weiteren Behandlungs verlauf unter fortgesetzter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie zu einer kontinuierlichen Besserung des komplexen Beschwerdebildes mit weiter rückläufiger dissoziativer Symptomatik gekommen. Das Depersonalisationserle ben sei jedoch weiterhin vorhanden, wenngleich geringer ausgeprägt als noch vor einem Jahr. Die Symptomatik sei anhaltend limitierend, was die Arbeitsfä higkeit angehe, auch wenn der Beschwerdeführer im Rahmen seiner Tätigkeit, wie zuletzt am Trainingsarbeitsplatz im Brockenhaus, nach aussen hin funktio niere und man ihm nicht unmittelbar etwas anmerke. Die Arbeitstätigkeit sei ein deutig mit ve rmehrtem Kraftaufwand verbunden, und der Beschwerdeführer benötige längere Erholungszeiten bei starker Erschöpfung nach der Arbeit. Auch neige er weiterhin dazu, die eigene Belastungsgrenze zu überschreiten. Insgesamt bestehe eine anhaltend reduzierte Stres stoleranz bei vermehrter psycho physischer Erschöpfbarkeit ( Ziff. 1.3). Dr. A.___ führte aus, dass die Prognose unter Berücksichtigung des fortgeschrittenen Behandlungsverlaufs mit kontinuierlicher Besserung der kom plexen Symptomatik unter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie insge samt als günstig einzuschätzen sei. Dies, zumal der Patient für sich entschieden und akzeptiert habe, dass er gegenwärtig lieber nachhaltig stabil im Teilzeitpen sum arbeiten wolle, womit er glücklicherweise seine bescheidene Existenz zu sichern vermöge ( Ziff. 3.3). 4. 3 Am 6. Mai 2020 erstattete Prof. Z.___ das von der Beschwerdegegnerin ver anlasste psychiatrische Verlaufsg utachten ( Urk. 12/211). Prof. Z.___ nannte als Diagnose mit Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit ein anhaltendes, jedoch im Ver lauf abklingendes Depersonalisations- und Derealisationssyndrom (ICD-10 F48.1). Als Diagnose ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit nannte er eine im Verlauf nun subsyndromale posttraumatische Belastungsstörung nach Bierfass explosion vom 1 4. April 2010 (ICD-10 F 43.1; S. 61 Ziff. 6.3). Prof. Z.___ führte zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in der bisheri gen Tätigkeit als Chef de Rang und Barmitarbeiter aus, dass aufgrund der anhal tenden handicapierenden Fähigkeitsstörungen seit Antragsstellung anhaltend keine Arbeitsfähigkeit bestehe (S. 68 Mitte). In einer adaptierten Tätigkeit mit einer guten Strukturierung von Aufgaben mit klar umrissenem Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellungen und nur teilweisem Kundenkontakt (aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen könne es zu interpersonellen Problemen kommen) in einem ruhigen Arbeitsum feld sei der Beschwerdeführer zu 50 % bis 60 % unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes arbeitsfähig bezogen auf ein vollschichtiges Pensum je nach Stresslevel. Diese Einschätzung gelte seit dem Abschluss der beruflichen Mass nahmen am 1 9. Februar 201 9. Zuvor gelte die Einschätzung gemäss dem Vorgut achten. Prof. Z.___ führte aus, dass prognostisch mit einer Verbesserung zu rechnen sei, wobei dies auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des Versicherten haben könne. Er empfehle daher eine Revision in zwei Jahren (S. 68 unten). Prof. Z.___ führte zum bisherigen Verlauf aus, dass sich im Vergleich zum Gutachten vom August 2014 bei anhaltendem psychiatrischen Störungsbild und gleichen Diagnosen eine Befundabschwächung der Symptomatik mit signifikan ter Verbesserung der Psychopathologie und der privaten und beruflichen Leis tungsfähigkeit des Versicherten ergeben habe. Dennoch sei noch keine Gesun dung des Versicherten eingetreten. Es bestehe ein stabiler Gesundheitszustand auf einem gehobenen Niveau, wobei weiterhin eine positive Prognose vorliege, die jedoch bei zu starker Belastung des Versicherten gefährdet sei (S. 64 Ziff. 7.2, S. 69 Ziff. 8.1 ). Das private Aktivitätsniveau des Versicherten habe sich vergleichbar zur beruflichen Leistungssteigerung verbessert, ein Leidensdruck sei jedoch weiterhin ausgewiesen (S. 65 Ziff. 7.2). Prof. Z.___ hielt fest, dass sich keine Diskrepanzen, keine Verdeutlichung, Aggravation oder Simulation gefunden hätten. Er gehe davon aus, dass kein sekundärer Krankheitsgewinn vorliege, und für eine bewusstseinsnahe Selbstli mitierung habe sich kein Anhalt ergeben. Die geschilderten Einschränkungen seien im Abgleich mit den Angaben der behandelnden Psychiaterin und den berufspraktischen Berichten als plausibel einzustufen (S. 65 f. Ziff. 7.3). Aus gut achterlicher Sicht bestehe beim Beschwerdeführer ein anhaltender leicht- bis mässiggradiger Gesundheitsschaden mit handicapierenden Fähigkeitsstörungen und Auswirkungen auf die mittel- und langfristige Arbeitsfähigkeit bei einem komplexen psychiatrischen Störungsbild von Krankheitswert. Psychosoziale Belastungsfaktoren dominie rten nicht die Psychopathologie. Der Beschwerdefüh rer habe im Rahmen der Integrationsmassnahmen nie ein vollschichtiges Pensum unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes erreicht. Die behandelnde Psy chiaterin habe ihm - Prof. Z.___ - mitgeteilt, dass die Leistungsgrenze bei den Integrationsmassnahmen immer bei 50 % gelegen habe. Prof. Z.___ hielt fest, dass er aufgrund der eigenen Untersuchung die Belastbarkeit des Beschwer defüh rers ebenfalls als noch eingeschränkt sehe. Aus gutachterlicher Sicht könne er der Einschätzung der psychiatrischen Behandlerin folgen (S. 66 Ziff. 7.4). Die Res sourcenlage des Versicherten sei als gut einzustufen. Er habe eine gute Intel ligenz und einen starken Durchhaltewillen. Er sei introspektionsfähig, und seine Deutschkenntnisse seien gut, wie auch seine soziokulturelle Integration in der Schweiz. Seine Selbstwirksamkeitserwartung sei erhalten (S. 67 oben). 5. 5.1 Ein Revisionsgrund ist seit der rechtskräftig gewordenen Verfügung vom 23. Februar 2015 ( Urk. 12/58) vorliegend ausgewiesen. Wie bereits im Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 hinsichtlich des erneut vom Beschwerdefüh rer im Februar 2016 gestellten Gesuch s um Rentenprüfung (Urk. 12/92 ) ausge führt wurde, zeigten sich im Rahmen der ab dem 2 2. Juni 2015 gewährten beruf lichen Eingliederungsmassnahmen (vgl. Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/88-89, Urk. 12/95), welche am 1 2. Februar 2 016 vorzeitig abgebrochen worden sind ( Urk. 12/99), gewichtige Hinweise darauf, dass von einem veränderten Gesund heitszustand auszugehen war ( Urk. 12/131 E. 5.2 ), sich mithin die im Zeitpunkt der Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/58) unter der Voraussetzung einer adäquaten Therapie angenommene günstige Prognose hinsichtlich der Wiederer langung der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nicht hat um setz en lassen (vgl. Urk. 12/58). Dies bestätigte seine behandelnde Psychiaterin Dr. A.___ sodann in ihrem Bericht vom 7. April 2016 ( Urk. 12/97). Eine erheblich veränderte Befundlage und damit ein Revisionsgrund (E. 1.8) ist sodann auch insofern eingetreten, als Prof. Z.___ im Gutachten vom 6. Mai 2020 im Ver gleich zum Vorgutachten 2014 ( Urk. 12/42) von einer signi fi kant verbesserten Psychopathologie und Leistungsfähigkeit ausging (E. 4.3). 5.2 Die Beschwerdegegnerin stützte sich im Rahmen der vorl iegenden Rentenan spruchsprüfung zur Beurteilung des medizinischen Sachverhaltes auf das psychi atrische Gutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ab, wonach beim Beschwerdeführer nach Abbruch der Eingliederungsmassnahmen im Februar 2016 in einer angepassten Tätigkeit von eine r Arbeitsfähigkeit von 25 % und nach Abschluss der erneut vom 6. Februar 2017 bis 9. November 201 8 gewährten Eingli e derungsm assnahmen von einer durchschnittlichen Arbeitsfä higkeit von 55 % auszugehen sei (vorstehend E. 2.1). 5.3 Das psychiatrische Verlaufsgutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vor stehend E. 4.3) erfüllt die formalen Beweiswert-Anforderungen (vorstehend E. 1. 9 ) ohne weiteres, ist es doch für die streitigen Belange umfassend, beruht auf allseitigen Untersuchungen, berücksichtigt auch die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben. Darüber hinaus leuchtet es auch in der Darlegung der medizinischen Zu sammenhänge und in der Beur teilung der medizinischen Situation ein und enthält nachvollziehbar begründete Schlussfolgerungen, weshalb darauf abgestellt werden kann. Einhergehend mit der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ erachtete Prof. Z.___ die angestammte Tätigkeit des Beschwerdeführers für nicht mehr zumutbar. Unbestritten blieb auch die von Prof. Z.___ unter Verweis auf sein Vorgutachten getroffene Beurteilung, wonach nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 beim Beschwerdeführer in einer behin derungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % bestanden ha t. Strittig und zu prüfen ist jedoch insbesondere, wie es sich mit der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nach Beendigung der erneut von 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 gewährten Eingliederungsmassnahmen verhält. 5.4 Prof. Z.___ hielt nach eingehender Würdigung der medizinischen Aktenlage, Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der beruflichen Eingliederung und telefonischer Rücksprache mit der behandelnden Therapeutin Dr. A.___ fest, dass er in einer optimal angepassten Tätigkeit von einer Leistungs fähigkeit des Beschwerdeführers von 50 % bis 60 % ausgehe, wobei er die genaue Leistungsfähigkeit innerhalb dieses Rahmens vom jeweiligen Stresslevel der kon kreten Tätigkeit abhängig machte. An d ieser schlüssigen Beurteilung des Gesundheitszustandes des Beschwerdefüh rers und seiner Arbeitsfähigkeit durch Prof. Z.___ ändert auch die hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit geringgradig davon abweichende Einschätzung der seit dem Jahr 2015 behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ nichts, welche dem Beschwerdeführer in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4. 2 ) und zu letzt in ihrem Bestätigungsschreiben vom 3. Februar 2022 ( Urk. 3/3) in einer an gepassten Tätigkeit eine maximale Arbeitsfähigkeit von 50 % attestierte. Jedoch ging auch sie grundsätzlich von einer Verbesserung des Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers aus (vgl. vorstehend E. 4.2). So sind Berichte behandelnder Ärzte und Ärztinnen aufgrund der auftragsrecht lichen Vertrauensstellung zum Patienten mit Vorbeha lt zu würdigen, zumal die Erfah rungstatsache besteht, wonach behandelnde Ärzte mitunter im Hinblick auf ihre auftragsrechtliche Vertrauensstellung in Zweifelsfällen eher zu Gunsten ihrer Patientinnen und Patienten aussagen ( BGE 135 V 465 E. 4.5 ). Auch kann nicht abschliessend auf die Einschätzung der Fachpersonen abgestellt werden, welche mit der beruflichen Eingliederung des Beschwerdeführers befasst waren, zumal die den Versicherten noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleis tungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädigung durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute auf der Grundlage der von ihnen erhobenen, subjektiven Arbeitsleistung zu beantworten sind (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8 C_ 266 /201 9 vom 2 2. Juli 201 9 E. 3.2.1 ). Abgesehen davon, dass selbst die mit der beruflichen Eingliederung betrauten Fachpersonen, wie aus dem Abschlussbericht der B.___-Stiftung vom 1. November 2018 hervorgeht, festhielten, dass in adaptierten Bereichen eine Leistungsfähig keit des Beschwerdeführers von voraussichtlich 50 % bis 60 % zu erreichen sei ( Urk. 12/169 S. 1 f. Ziff. 4, vgl. auch Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6), war die Festsetzung des noch möglichen Pensums auf 50 % auch wesentlich von der subjektiven Selbsteinschätzung des Beschwerdeführers und der dahinter stehenden behan delnden Psychiaterin Dr. A.___ (vgl. Urk. 12/166 S. 2 Ziff. 4, Urk. 12/169 S. 2 f. Ziff. 5) geprägt. So lässt sich dem Zwischenbericht der Fach personen der B.___-Stiftung vom 3. November 2017 betreffend das Arbeitstraining im geschützten Rahmen vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 entnehmen, dass der Beschwerdeführer selbst davon ausging, dass er das Pensum von 50 % nicht steigern könne. Obwohl beim von ihm geleisteten 50 % -Pensum kein ver mehrter Pausenbedarf ersichtlich gewesen war, versuchte er eine Pensumssteige rung nicht einmal. Auch zeigte er sich gemäss den Angaben der Fachpersonen der B.___-Stiftung zunächst nicht interessiert, auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuss zu fassen ( Urk. 12/145 S. 1 f. Ziff. 4 und Ziff. 6). Wie aus dem Zwischenbericht der Fachpersonen der B.___-Stiftung vom 2 0. April 2018 hervorgeht, stellte der Beschwerdeführer auch die Notwendigkeit einer Pensumssteigerung in Frage, wenn ihm eine 50%-Stelle ausreichen würde, um finanziell unabhängig zu sein ( Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6) Damit lag während den beruflichen Eingliederungsmassnahmen durchgehend eine subjektive Überzeugung des Beschwerdeführers vor, dass er sein Pensum nicht über 50 % steigern könne, dies obwohl er im geschützten Rahmen bei einem zu berücksichtigenden hohen Anteil der Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt auch ein Pensum von 60 % absolvierte und im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt eine Leistung zeigte, die sich von regulären Mitarbeitern gemäss Angaben des Vorgesetzten nicht unterscheiden liess ( Urk. 12/166 S. 1 Ziff. 3, Urk. 12/169 Ziff. 5 S. 3 ). Soweit der Beschwerdeführer vorbrachte, dass er ja nicht einmal bei einer sozia len Institution eine Festanstellung erhalten habe (vorstehend E. 2.2), kann daraus nicht auf eine höhere Arbeitsunfähigkeit als im Gutachten festgestellt, geschlos sen werden. Dem Zwischenbericht der B.___-Stiftung vom 8. August 2018 lässt sich entnehmen, dass die Nichtanstellung bei der D.___ unabhängig von den Leistungen des Beschwerdeführers aufgrund genereller Personalkürzungen erf olgte ( Urk. 12/166 S. 1 unten). 5.5 Mit BGE 143 V 418 entschied das Bundesgericht, dass grundsätzlich sämtliche psychischen Erkrankungen für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit einem struk turierten Beweisverfahren nach BGE 141 V 281 zu unterziehen sind (E. 6 und 7, Änderung der Rechtsprechung; vgl. BGE 143 V 409 E. 4.5.2 speziell mit Bezug auf leichte bis mittelschwere Depressionen). Das strukturierte Beweisverfahren definiert systematisierte Indikatoren, die es – unter Berücksichtigung leistungshindernder äusserer Belastungsfaktoren einer seits und von Kompensationspotentialen (Ressourcen) andererseits – erlauben, das tatsächlich erreichbare Leistungsvermögen einzuschätzen (BGE 141 V 281 E. 2, E. 3.4-3.6 und 4.1; vgl. statt vieler: Urteil des Bundesgerichts 9C_590/2017 vom 15. Februar 2018 E. 5.1). Die Anerkennung eines rentenbegründenden Inva liditätsgrades ist nur zulässig, wenn die funktionellen Auswirkungen der medizi nisch festgestellten gesundheitlichen Anspruchsgrundlage im Einzelfall anhand der Standardindikatoren schlüssig und widerspruchsfrei mit (zumindest) überwie gender Wahrscheinlichkeit nachgewiesen sind. Fehlt es an diesem Nachweis, hat die materiell beweisbelastete versicherte Person die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (BGE 141 V 281 E. 6; vgl. BGE 144 V 50 E. 4.3). Diese Rechtsprechung ist auf alle im Zeitpunkt der Praxisänderung noch nicht erledigten Fälle anzuwenden (Urteil des Bundesgerichts 9C_ 580/2017 vom 16. Januar 2018 E. 3.1 mit Hinweisen). Die für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit bei psychischen Erkrankungen im Regelfall beachtlichen Standardindikatoren (BGE 143 V 418, 143 V 409, 141 V 281) hat das Bundesgericht wie folgt systematisiert (BGE 141 V 281 E. 4.3.1): - Kategorie «funktioneller Schweregrad» (E. 4.3) - Komplex «Gesundheitsschädigung» (E. 4.3.1) - Ausprägung der diagnoserelevanten Befunde (E. 4.3.1.1) - Behandlungs- und Eingliederungserfolg oder -resistenz (E. 4.3.1.2) - Komorbiditäten (E. 4.3.1.3) - Komplex «Persönlichkeit» (Persönlichkeitsdiagnostik, persönliche Res sourcen, E. 4.3.2) - Komplex «Sozialer Kontext» (E. 4.3.3) - Kategorie «Konsistenz» (Gesichtspunkte des Verhaltens, E. 4.4) - gleichmässige Einschränkung des Aktivitätenniveaus in allen vergleich baren Lebensbereichen (E. 4.4.1) - behandlungs- und eingliederungsanamnestisch ausgewiesener Leidens druck (E. 4.4.2) Beweisrechtlich entscheidend ist der verhaltensbezogene Aspekt der Konsistenz (BGE 141 V 281 E. 4.4; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_604/2017 vom 1 5. März 2018 E. 7.4). 5.6 Wie in BGE 145 V 361 dargelegt, ist in allen Fällen durch die Verwaltung bezie hungsweise das Gericht zu prüfen, ob und inwieweit die ärztlichen Experten ihre Arbeitsunfähigkeitsschätzung unter Beachtung der massgebenden Indikatoren (Beweisthemen) hinreichend und nachvollziehbar begründet haben. Dazu ist erforderlich, dass die Sachverständigen den Bogen schlagen zum vorausgehenden medizinisch-psychiatrischen Gutachtensteil (mit Aktenauszug, Anamnese, Befun den, Diagnosen usw.), das heisst sie haben im Einzelnen Bezug zu nehmen auf die in ihre Kompetenz fallenden erhobenen medizinisch-psychiatrischen Ergeb nisse fachgerechter klinischer Prüfung und Exploration. Ärztlicherseits ist also substanziiert darzulegen, aus welchen medizinisch-psychiatrischen Gründen die erhobenen Befunde das funktionelle Leistungsvermögen und die psychischen Ressourcen in qualitativer, quantitativer und zeitlicher Hinsicht zu schmälern vermögen. Der psychiatrische Sachverständige hat darzutun, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, und zwar - zu Vergleichs-, Plausibilisierungs- und Kontrollzwecken - unter Miteinbezug der sonstigen persönlichen, familiären und sozialen Aktivitäten der rentenansprechenden Person (E. 4.3; vgl. auch das zur Publikation vorgesehene Urteil des Bundesgerichts 8C_280/2021 vom 17. November 2021 E. 6.2.1 mit Hinweis ). 5. 7 Die Beurteilung durch Prof. Z.___ vermag auch unter diesem Blickwinkel zu überzeugen. So legte Prof. Z.___ unter Berücksichtigung der Standardindika toren schlüssig und nachvollziehbar dar, dass es aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen zu interpersonellen Problemen kommen könne und der Beschwer deführer eine adaptierte Tätigkeit mit guter Strukturierung der Aufgaben und klar umrissenen Leistungsprofil benötige, dies in einem ruhigen Arbeitsumfeld. Die grundsätzlich positive Prognose sei bei zu starker Belastung gefährdet (vgl. vor stehend E. 4.3). Der Beschwerdeführer sei in seiner Belastungsfähigkeit noch ein geschränkt (S. 65 des Gutachtens). Seine Flexibilität sei gemindert und es bestehe eine Interferenzanfälligkeit (S. 66 des Gutachtens). D amit hat d er psychiatrische Sachverständige genügend dargelegt, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arb eitsfähigkeit einge schränkt ist. 5.8 Aufgrund des Gesagten ist gestützt auf das beweiskräftige psychiatrische Gutach ten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 davon auszugehe n, dass de m Beschwer deführer seine angestammte Tätigkeit als Chef de Rang nicht mehr zumutbar ist, hingegen in einer leidensadaptierten Tätigkeit nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 eine 25%ige Arbeitsfähigkeit und nach Abschluss der von Februar 2017 bis November 2018 gewährten Eingliederungs massnahmen eine Arbeitsfähigkeit von 55 % bestanden hat. Damit ist eine Ver besserung ausgewiesen (vgl. vorstehend E. 1.8 ), die aufgrund der Auszahlung der Taggelder ab Februar 2017 ab diesem Zeitpunkt zu berücksichtigen ist 6. 6. 1 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen einkommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Aus nah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1). Weist das zuletzt erzielte Einkommen der versicherten Person starke und verhält nismässig kurzfristig in Erscheinung getretene Schwankungen auf, ist auf den während einer längeren Zeitspanne erzielten Durchschnittsverdienst abzustellen. Ist der zuletzt bezogene Lohn überdurchschnittlich hoch, ist er nur dann als Valideneinkommen heranzuziehen, wenn mit überwiegender Wahrscheinlichkeit feststeht, dass er weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 8C_329/2021 vom 27. Oktober 2021 E. 4.3.2 mit Hinweisen). Entscheidend ist, was die versicherte Person im massgebenden Zeitpunkt als Gesunde tatsächlich verdienen würde und nicht, was sie bestenfalls verdienen könnte (BGE 135 V 58 E. 3.1). Da nach der gesetzgeberischen Konzeption nur Versicherungsschutz im Rahmen eines normalen Einsatzpensums von 100 % gewährt wird, ist ein Nebeneinkom men bloss dann als Validenlohn zu berücksichtigen, falls ein solches bereits im Gesundheitsfall erzielt worden ist und weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 9C_45/2008 vom 3. Juli 2008 E. 4.2). 6. 2 Für den Einkommensvergleich ist grundsätzlich auf die Gegebenheiten im Zeit punkt des (hypothetischen) R entenbeginns - hier die Jahre 2016 und 2018 ent sprechend dem Abbruch ( Urk. 12/99) respektive Abschluss ( Urk. 12/159, Urk. 12/176) der beruflichen Eingliederungsmassnahmen - abzustellen (BGE 128 V 174, BGE 129 V 222). Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, dass zur Berechnung des Validen einkommens zusätzlich zu seinem ab 1. Juni 2012 als Chef de Rang und Barmit arbeiter im Hotel E.___ erzielte n Einkommen n och ein Nebenerwerb aus einer Tä tigkeit auf Abruf im Hotel F.___ ( vgl. Urk. 12/22 ) zu berücksichtigen sei, wodurch dann per 2016 ein Valideneinkommen von Fr. 63'378. 10 sowie per 2018 von Fr. 63'949.77 resultiere ( Urk. 1 S. 6 oben ), kann ihm aus den nachfolgend dargelegten Gründen nicht gefolgt werden. Insbesondere geht aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug; Urk. 12/203) hervor, dass der Beschwerdeführer nach seiner definitiven Einreise in die Schweiz im April 2008 ( Urk. 12/3 Ziff. 1.6 ) in den Jahren vor Eintritt des Gesundheitsschadens trotz seine m in der Schweiz anerkannten Abschluss (Urk. 12/240) mit verschiedenen Teilzeit-Arbeitsstellen im Gastro -Bereich im Jahr 2008 Fr. 29'230.--, im Jahr 2009 Fr. 32'664.-- (inklusive Arbeitslosenentschädi gung), im Jahr 2010 Fr. 33'765.--, und im Jahr 2011 Fr. 31’943.-- verdiente, wobei es nach dem Unfall im Jahre 2010 bereits im Jahr 2011 zu Arbeitsunfä higkeiten kam (vgl. Urk. 12/201). D amit erzielte der Beschwerdeführer in den Jah ren vor 201 2 etwa die Hälfte von dem, was er nun beschwerdeweise als Validen einkommen geltend macht. Zudem hatte er die Anstellung beim Hotel E.___ erst seit dem 1. Juni 2012 inne ( Urk. 12/14 Ziff. 2.1 ) und war dort vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am 2 3. Juli 2012 lediglich während gut eineinhalb Monaten beschäftigt ( Urk. 12/14 Ziff. 2.14). Dass die Beschwerdegegnerin einen allfälligen aus einer Abruftätigkeit beim Hotel F.___ erzielten Nebenverdienst in Anbetracht der Erwerbsbiographie des Beschwe rdeführers nicht berücksichtigt e, ist nicht zu beanstanden. In Anbetracht dessen, dass vorliegend aufgrund der starken Schwankungen des Einkommens, mit lediglich einmalig im Jahr 2012 aufgrund eines eineinhalb Monate ausgeü b ten Arbeitsverhältnisses einmalig höher ausfal lendem Einkommen, die Ermittlung des Valideneinkommens auch anhand des durchschnittlich in den Jahren vor dem Eintritt des Gesundheitsschadens erziel ten tatsächlichen Einkommens in Betracht zu ziehen gewesen wäre (vorstehend E. 6.1), ist das Abstellen auf das beim Hotel E.___ erzielte Einkommen durch die Beschwerdegegnerin als entgegenkommend zu werten. Zu bemerken ist ferner, dass der Beschwerdeführer die Abruftätigkeit im Stun denlohn im Hotel F.___ effektiv nur in den Monaten April bis Juni ausübte, während im ganzen Monat Juli 2012 und damit noch vor Eintritt der Arbeitsun fähigkeit am 2 3. Juli 2012 gar keine Einsätze mehr erfolgten (vgl. Lohnjournal, Urk. 12/22/8). Damit wurden die Vollzeitstelle beim Hotel E.___ und die im Stundenlohn entschädigte Abruftätigkeit im Hotel F.___ nur während eines Monats gleichzeitig ausgeübt. Auch vor diesem Hintergrund erscheint es nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Nebenverdiensttätigkeit im Gesundheitsfall auf Dauer fortgeführt worden wäre. Gemäss den Angaben im Arbeitgeberbericht vom 1 2. März 2013 hätte der Beschwerdeführer zu diesem Zeitpunkt ohne Gesundheitsschaden in der ursprünglichen Tätigkeit Fr. 54'600.-- pro Jahr verdient ( Urk. 12/14 Ziff. 2.11). Entsprechend erweist sich die von der Beschwerdegegnerin ab dem Jahr 2013 vorgenommene Anpassung an die Nominallohnentwicklung (Tabelle T.1.1.10 Nominallohnindex Männer 2011-2018; vgl. Urk. 12/232), entgegen den Ausführungen des Beschwerdeführers ( Urk. 1 S. 5 Ziff. 3 ), als rechtens. Das von der Beschwerdegegnerin ermittelte Valideneinkommen im Jahr 2016 von Fr. 55'478.-- und im Jahr 2018 von Fr. 55'978.-- ist nicht zu beanstanden. 6. 3 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabel lenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungs zeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Renten revisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Mass gabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung). 6. 4 Gestützt auf die beweiskräftigen Feststellungen im Gutachten von Prof. Z.___ vom Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ist im Jahr 2016 davon auszugehen, dass in einer behinderungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % und auch nach Abschluss der erneuten beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 eine solche von 55 % bestanden hat (vorstehend E. 5.5 ). Der Medianlohn von Männer n, Kompetenzn iveau 1, belief sich gemäss LSE 201 6 für das Jahr 2016 auf Fr. 5’340.-- pro Monat (LSE 201 6, Tabelle TA1, Total Män ner, Kompetenzniveau 1). Umgerechnet auf die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit von 41,7 Stunden (Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wi rtschaftsab teilungen in Stunden pro Woche, Total; vgl. www.bfs.admin.ch, Statistiken, Arbeit und Erwerb) resultiert bei dem noch möglichen 25 % -Pensum ein Invali deneinkommen von rund Fr. 16’701.-- im Jahr 201 6 (Fr. 5’340. -- : 40 x 41,7 x 12 x 0. 25 ). Zum Zeitpunkt des Abschlusses der Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem verbesserten Gesundheitszustand und einer Arbeitsfähig k eit des Beschwerdeführers von 55 % in einer angepassten Tätigkeit auszugehen. Für die Bestimmung des Invalideneinkommens ab diesem Zeitpunkt sind mangels ef fektiv aus geübter Tätigkeit die Löhne aus den LSE 2018 beizuziehen, wobei vom Lohn für Männer mit Kompetenzniveau 1 auszugehen ist, mithin von Fr. 5’417.-- (LSE 2018, Tabelle TA1, Total Männer). Angepasst an die durch schnittliche wöchentliche Arbeitszei t von 41,7 Stunden (v gl. Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen, Tab elle T03.02.03.01.04.01, Total) und an d as noch mög liche 5 5 % -Pensum resultiert für das Jahr 2018 ein Invaliden einkommen von rund Fr. 3 7’ 272.-- ( Fr. 5'417. -- : 40 x 41.7 x 12 x 0.55). 6. 5 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schnittswerten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienstjahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäfti gungsgrad Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Ein zelfall nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalideneinkommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen kör perlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Ein schränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts füh ren dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen). Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwer deinstanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ). 6.6 Die Beschwerdegegnerin verneinte die Gewährung eines leidensbedingten Abzu ges, da die eingeschränkte Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers bereits mit dem reduzierten Pensum angemessen berücksichtigt worden und auf Löhne im Bereich von Hilfsarbeitertätigkeiten abgestellt worden sei ( Urk. 2, Begründung der Verfügung S. 3 oben). Dagegen machte der Beschwerdeführer geltend, es sei ihm ein leidensbedingter Abzug in der Höhe von 20 % zu gewähren, da er in dem ihm zumutbaren Pensum nicht beliebig einsetzbar sei, sondern nur zu einem ganz eingeschränkten Belastbarkeitsprofil. Dieses eingeschränkte Profil sei durch das reduzierte Pensum noch nicht berücksichtigt worden ( Urk. 1 S. 6 f. Ziff. 4). Der Behauptung des Beschwerdeführers, dass er selbst in seinem eingeschränkten Pensum im Segment der Hil f s arbeiten noch weiter eingeschränkt sei, kann nicht gefolgt werden, zumal sich dies weder aus dem von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3 ) formulierten Belastungsprofil noch aus den Ausführungen der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4.2) ableiten lässt. Der Umstand, dass der Beschwerde führer eine gute Strukturierung von Aufgaben mit klar umrisse nen Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellung mit nur teilweisen Kunden kontakt in einem ruhigen Arbeitsumfeld benötigt, rechtfertig t keinen zusätzlichen Leidensabzug. Dies auch mit Blick darauf, dass beispielsweise e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund aner kannt werden kann, ebenso wenig etwa das Risiko von vermehrten gesundheitli chen Absenzen, ein grösserer Betreuungsaufwand oder weniger Flexibilität, was das Leisten von Überstunden etwa bei Verhinderung eines Mitarbeiters anbetrifft (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). Anzumerken gilt auch, dass im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt zur Leistung des Beschwerdeführers festgehalten wurde, dass sich diese nicht von jener eines regulären Mitarbeiters unterscheide ( Urk. 12/169 S. 3 Ziff. 5). Nach der neueren Praxis des Bundesgerichts ist ein Abzug bei Männern wegen Teilzeitbeschäftigung nicht mehr automatisch vorzunehmen. Ob sich eine ent sprechende Reduktion rechtfertigt, ist stets mit Blick auf den konkreten Beschäf tigungsgrad und die jeweils aktuellen Werte zu beurteilen (Urteil des Bundesge richts 8C_561/2018 vom 4. März 2019 E. 4.3.1). Gemäss der Tabelle zu den nach Beschäftigungsgrad, Geschlecht und beruflicher Stellung differenzierten monatlichen Durchschnittslöhnen für das Jahr 2016 besteht zwischen dem von Männern erzielten Durchschnittslohn ohne Kaderfunk tion in einem Vollzeitpensum (Fr. 6'130.--) und dem Durchschnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 %-Pensum (Fr. 5'875.--) eine Differenz von Fr. 255.--, mithin von 4 %. Daraus ergibt sich – auch mit Blick darauf, dass der praxisgemäss in 5 % -Schritten gewährte Leidensabzug bereits darüber liegen würde - keine Lohneinbusse, die einen Abzug vom Tabellenlohn rechtfertigen würde. Auch aus der entsprechenden Tabelle für das Jahr 2018 ergibt der Vergleich des von Männern erzielten Durchschnittslohn s ohne Kaderfunkti on in einem Vollzeitpensum (Fr. 6’144.--) und dem Durch schnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 % Pensum ( Fr. 5 ’897.--) eine Differenz von Fr. 247.--, ebenfalls entsprechend 4 %. Insoweit der Beschwerdeführer sodann die Anwendung der Tabellenlöhne aus grundsätzlicher Sicht beanstandete und daraus einen Leidensabzug herleitete ( Urk. 1 Ziff. 4 S. 6 f.), ist auf BGE 148 V 174 hinzuweisen, worin die Anwend barkeit der statistischen Werte bei der Invaliditätsbemessung bestätigt wurde. Insgesamt hat die Beschwerdegegnerin ihr Ermessen daher nicht überschritten, indem sie keinen Leidensabzug vorgenommen hat. 6. 7 Demnach ergibt sich im hier zu prüfenden Zeitraum ab Abbruch der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 1 2. Februar 201 6 bei einem Valideneinkommen von Fr. 55'478.-- und einem Invalidene inkommen von rund Fr. 16’701.-- eine Einkommenseinbusse von Fr. 38’777.-- was einem Invaliditätsgrad von rund 7 0 % entspricht. Damit besteht ab 1. Februar 201 6 bis zum Zeitpunkt der Wie deraufnahme der beruflichen Eingliederungsmassnahmen und der Ausrich tung eines entsprechenden IV-Taggeldes im Februar 2017 ein Anspruch des Beschwer deführers auf eine ganze Invalidenrente. Nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem Valideneinkommen von Fr. 55'978.-- und einem Invalideneinkom men von Fr. 37'272.-- auszugehen. Dabei resultiert eine Einkommenseinbusse von Fr. 18'706.-- was einem rentenanspruchsausschliessenden Invaliditätsgrad von 33 % entspricht. 6.8 Aufgrund des Gesagten besteht demnach für den Zeitraum vom 1. Februar 201 6 bis 2 8. Februar 2017 ein befristeter Anspruch des Beschwerdeführers auf eine ganze Invalidenrente. Die angefochtene Verfügung (Urk. 2) erweist sich demnach als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt. 7. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen ( Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie dem unterliegenden Beschwerdefüh rer aufzuerlegen, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichtskasse zu nehmen. Der Beschwerdeführer ist auf § 16 Abs. 4 des Gesetz es über das Sozialversiche rungsgericht ( GSVGer ) hinzuweisen, wonach er zur Nachzahlung der Auslagen für die Vertretung ve rpflichtet werden kann, sofern er dazu in der Lage ist. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichts kasse genommen. Der Beschwerdeführer wird auf die Nachzahlungspflicht gemäss § 16 Abs. 4 GSVGer hingewiesen. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Pro Infirmis Zürich - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin Grieder-MartensSchucan

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich IV.2022.00078 II. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Käch Ersatzrichterin Lienhard Gerichtsschreiberin Schucan Urteil vom 2 7. September 2022 in Sachen X.___ Beschwerdeführer vertreten durch Pro Infirmis Zürich Sozialberatung, Y.___ Hohlstrasse 560, Postfach, 8048 Zürich gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. 1.1 X.___, geboren 1985, meldete sich am 22. Januar 2013 unter Hin weis auf se it dem 23. Juli 2012 bestehende psychische Beschwerden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an ( Urk. 12 / 3 Ziff. 6.2-3 ). Die Sozial versicherungsanstalt d es Kantons Zürich, IV-Stelle, klärte die beruflich-erwerbliche und die medizinische Situation ab und veranlasste bei Prof. Dr. med. Z.___, Facharzt für Neurologie und für Psychiatrie und Psy chothera pie, ein psychiatrisches Gutachten, welches am 8. August 2014 erstattet wurde ( Urk. 12/42 ), und verneinte mit Verfügung vom 23. Februar 2015 einen Anspruch auf eine Invalidenrente ( Urk. 12/58 ). Am 16. Juni 2015 erteilte die IV-Stelle im Rahmen von Integrationsmassnahmen Kostengutsprache für ein Belastbarkeitstraining vom 2 2. Juni bis 2 5. September 2015 ( Urk. 12 /6 5 ) und am 23. September 2015 für ein Aufbautraining (Urk. 12 /8 3), welches per 1 2. Februar 2016 vorzeitig abgebrochen werden musste ( Urk. 12/99 ). 1.2 Der Versicherte beantragte am 1 5. Februar und am 12. April 2016 unter anderem die erneute Prüfun g seines Rentenanspru ches ( Urk. 12/92 und Urk. 12 /9 8 ), wo rauf die IV-Stelle mit Verfügung vom 28. November 2016 nicht eintrat ( Urk. 12 / 11 2 ). Mit Urteil des hiesigen Gerichts vo m 1. März 2017 im Verfahren Nr. IV.2017.00030 wurde die dagegen vom Versicherten erhobene Beschwerde ( Urk. 12/121/3-7 ) gutgeheissen, die Verfügung vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112 ) aufgehoben und die Sache an die IV-Stelle zurückgewiesen, damit diese auf das Leistungsbegehren des Versicherten eintrete und dieses materiell prüfe ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1). 1.3 Zwischenzeitlich hatte der Versicherte am 9. Dezember 2016 ein Gesuch um Wie deraufnahme der Integrationsmassnahmen gestellt ( Urk. 12/ 118, vgl. auch Urk. 12/120 ), worauf ihm die IV-Stelle am 2 7. Januar 2017 erneut Kostengut sprache für ein Aufbautraining vom 6. Februar bis 4. August 2017 erteilte ( Urk. 12/122) und i m Anschluss daran ein Arbeitstraining vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 gewährte ( Urk. 12/138 ), welches bis am 9. November 2018 verlängert wurde ( Urk. 12/151, Urk. 12/159, Urk. 12/176 ). Mit Mitteilung vom 1 9. Februar 2019 wurden die beruflichen Massnahmen abgeschlossen (Urk. 12/176). Sodann veranlasste die IV-Stelle bei Prof. Z.___ ein psychiatrisches Gutach ten, welches am 6. Mai 2020 erstattet wurde ( Urk. 12/211), und sprach dem Ver sicherten nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 12/ 220 ; Urk. 12/ 224, Urk. 12/229 ; Urk. 12/235; Urk. 12/241, Urk. 12/248 ) mit Verfügung vom 5. Januar 2022 eine vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete ganze Invalidenrente zu ( Urk. 12/ 2 52-253 = Urk. 2). 2. Der Versicherte erhob am 7. Februar 2022 Beschwerde gegen die Verfügung vom 5. Januar 2022 und beantragte, diese sei teilweise aufzuheben und es sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete halbe Rente zuzusprechen. Eventuell sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete Viertelsrente zuzusprechen. Mit Beschwerdeant wort vom 1 1. Mai 2022 ( Urk. 11) beantragte die IV-Stelle die Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 17. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde. Im Weiteren wurde sein Gesuch um unentgeltliche Pro zessführung antragsgemäss ( Urk. 1 S. 2) bewilligt ( Urk. 13). Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) in Kraft getreten. In zeitlicher Hinsicht sind vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege lungen grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeit punkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1 bis IVG) und jener des Renten anspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht ( vgl. Rz. 1008 des Kreisschreibens zu den Übergangs be stimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems, KS ÜB WE IV, gültig ab 1. Januar 2022). Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 202 2. Da der frühestmögliche Rentenanspruch vorliegend bereits vor dem 1. Januar 2022 entstanden ist, sind die bis 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Rechtsvorschriften anwendbar, die nachfolgend auch in dieser Fassung zitiert werden. 1. 2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1. 3 Die Annahme eines psychischen Gesundheitsschadens im Sinne von Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 3 Abs. 1 und Art. 6 ATSG setzt eine psychiatrische, lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützte Diagnose voraus (vgl. BGE 145 V 215 E. 5.1, 143 V 409 E. 4.5.2, 141 V 281 E. 2.1, 130 V 396 E. 5.3 und E. 6). Eine fachärztlich einwandfrei festgestellte psychische Krank heit ist jedoch nicht ohne Weiteres gleichbedeutend mit dem Vorliegen einer Invalidität. In jedem Einzelfall muss eine Beeinträchtigung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit unabhängig von der Diagnose und grundsätzlich unbesehen der Ätiologie ausgewiesen und in ihrem Ausmass bestimmt sein. Entscheidend ist die nach einem weitgehend objektivierten Massstab zu beurteilende Frage, ob es der versicherten Person zumutbar ist, eine Arbeitsleistung zu erbringen (BGE 145 V 215 E. 5.3.2, 143 V 409 E. 4.2.1, 141 V 281 E. 3.7, 139 V 547 E. 5.2, 127 V 294 E. 4c; vgl. Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1. 4 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG). 1.5 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommensver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1). 1. 6 Der Rentenanspruch entsteht gemäss Art. 29 IVG frühestens nach Ablauf von sechs Monaten nach Geltendmachung des Leistungsanspruchs nach Artikel 29 Abs. 1 ATSG, jedoch frühestens im Monat, der auf die Vollendung des 18. Alters jahres folgt (Abs. 1). Der Anspruch entsteht nicht, solange die versicherte Person ein Taggeld nach Art. 22 IVG beanspruchen kann (Abs. 2). Die Rente wird vom Beginn des Monats an ausbezahlt, in dem der Rentenanspruch entsteht (Abs. 3). 1.7 War eine Rente wegen eines zu geringen Invaliditätsgrades verweigert worden und ist die Verwaltung auf eine Neuanmeldung eingetreten (Art. 87 Abs. 3 IVV), so ist im Beschwerdeverfahren zu prüfen, ob im Sinne von Art. 17 ATSG eine für den Rentenanspruch relevante Änderung des Invaliditätsgrades eingetreten ist (BGE 117 V 198 E. 3a mit Hinweis). 1. 8 Ändert sich der Invaliditätsgrad eines Rentenbezügers erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, her abgesetzt oder aufgehoben (Art. 17 Abs. 1 ATSG). Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen seit Zusprechung der Rente, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente bei einer wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes revidierbar. Weiter sind, auch bei an sich gleich gebliebe nem Gesundheitszustand, veränderte Auswirkungen auf den Erwerbs- oder Auf gabenbereich von Bedeutung (BGE 141 V 9 E. 2.3, 134 V 131 E. 3). Ferner kann ein Revisionsgrund unter Umständen auch in einer wesentlichen Änderung hin sichtlich des für die Methodenwahl massgeblichen (hypothetischen) Sachverhalts bestehen (BGE 144 I 28 E. 2.2, 130 V 343 E. 3.5, 117 V 198 E. 3b, je mit Hinwei sen). Hingegen ist die lediglich unterschiedliche Beurteilung eines im Wesentli chen gleich gebliebenen Sachverhalts im revisionsrechtlichen Kontext unbeacht lich (BGE 141 V 9 E. 2.3 mit Hinweisen). Weder eine im Vergleich zu früheren ärztlichen Einschätzungen ungleich attestierte Arbeitsunfähigkeit noch eine un terschiedliche diagnostische Einordnung des geltend gemachten Leidens genügt somit per se, um auf einen verbesserten oder verschlechterten Gesund heitszu stand zu schliessen; notwendig ist in diesem Zusammenhang vielmehr eine ver änderte Befundlage (Urteil des Bundesgerichts 9C_135/2021 vom 27. April 2021 E. 2.1 mit Hinweisen). Liegt in diesem Sinne ein Revisionsgrund vor, ist der Rentenanspruch in rechtli cher und tatsächlicher Hinsicht umfassend («allseitig») zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (BGE 141 V 9 E. 2.3; Urteil des Bun desgerichts 8C_144/2021 vom 27. Mai 2021 E. 2.3, je mit Hinweisen). Nach der Rechtsprechung sind bei rückwirkender Zusprechung einer abgestuften oder befristeten Invalidenrente die für die Rentenrevision geltenden Bestimmun gen (Art. 17 ATSG in Verbindung mit Art. 88a IVV) analog anzuwenden (BGE 133 V 263 E. 6.1 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_ 122/2020 vom 26. Februar 2021 E. 2 ). Ob eine für den Rentenanspruch erhebliche Änderung der tatsächlichen Verhältnisse eingetreten und damit der für die Abstufung oder Befristung erforderliche Revisionsgrund gegeben ist, beurteilt sich durch Vergleich des Sachverhalts im Zeitpunkt des Rentenbeginns mit demjenigen im – nach Massgabe des ana log anwendbaren Art. 88a Abs. 1 IVV festzusetzenden – Zeitpunkt der Anspruchsänderung (vgl. BGE 125 V 413 E. 2d mit Hinweisen; vgl. statt vieler: Urteile des Bundesgerichts 8C_375/2017 vom 25. August 2017 E. 2.2 und 8C_350/2013 vom 5. Juli 2013 E. 2.2 mit Hinweis ). 1. 9 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gege benenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbeitsunfähig ist (BGE 125 V 256 E. 4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, wel che Arbeitsleistungen der versicherten Person noch zugemutet werden können (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 4b/cc). Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob dieser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerun gen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis). 2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete in ihrer Verfügung ( Urk. 2) die vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete Zusprache einer ganzen Rente damit, dass mit Verfügung vom 2 3. Februar 2015 der Rentenantrag abgelehnt worden sei, jedoch Eingliederungsmassnahmen gewährt worden seien. Bis zu deren vorzeitigen Abbruch per 1 2. Februar 2016 sei ein IV-Taggeld ausgerichtet worden. Da die Eingliederung nicht möglich gewesen sei, bestehe ein Rentenan spruch bereits ab Februar 2016 (Begründung der Verfügung S. 1 f.). Bei einer zu diesem Zeitpunkt aus medizinischer Sicht lediglich vorhandene n Arbeitsfähigkeit von 25 % in angepasster Tätigkeit resultiere ein Invaliditätsgr ad von 71 % und damit ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente. Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich dann verbessert, sodass ab dem 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 erneut berufliche Eingliederungs massnahmen hätten durchgeführt werden können. Da erneut IV-Taggelder aus bezahlt worden seien, werde die Rente per Ende Februar 2017 befristet. Das nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 9. November 2018 eingeholte Gutachten habe ergeben, dass beim Beschwerdeführer eine Arbeits fä higkeit von 50 % bis 60 % bestehe. Es sei praxisgemäss von einer durchschnitt lichen Arbeitsfähigkeit von 55 % und nic ht vom tiefsten Wert auszugehen (Begründung der Verfügung S. 2 unten). Ausgehend von d en Lohnangaben des letzten Arbeitgebers hätte der Beschwer deführer im Jahr 2018 ein Jahreseinkommen von Fr. 55'978. 45 erzielen können. Bei einer festgestellten Arbeitsfähigkeit von 55 % in adaptierter Tätigkeit resul tiere ausgehend von den statistischen Werten ein Jahreseinkommen von Fr. 37'271.6 5. Ein Leidensabzug könne nicht g ewährt werden (Begründung der Verfügung S. 3 oben). Damit bestehe nach Abschluss der Eingliederungsmass nahmen ein Invaliditätsgrad von 33 % und damit kein Rentenanspruch (Begrün dung der Verfügung S. 3 Mitte). Soweit der Beschwerdeführer gelten d mache, es sei ein Nebenerwerb zum Vali deneinkommen hinzuzurech n en, könne dem nicht gefolgt werden, zumal er nie einen Nebenerwerb neben einem langandauernden 100 % -Pensum erwirt schaftet habe (Begründung der Verfügung S. 3 unten). An der befristeten Ren ten zusprache werde festgehalten. Ein Anspruch auf Umschulung bestehe nicht, und bei der Stellensuche habe er sich an das für ihn zuständige Regionale Arbeitsver mitt lungszentrum (RAV) zu wenden (Begründung der Verfügung S. 4). 2.2 Dagegen machte der Beschwerdeführer in seiner Beschwerde ( Urk. 1) geltend, dass auf die bei Abschluss der zweiten Eingliederungsmassnahmen im Februar 2019 festgestellte tatsächliche Arbeitsfähigkeit von annähernd 50 % in angepass ter Tätigkeit abzustellen sei, was mit der Einschätzung der behandelnden Fach ä rztin einhergehe. Es habe sich bei diesem Arbeitgeber um eine soziale Institution gehandelt, und eine Festanstellung sei ihm im Anschluss selbst dort nicht ange boten worden. Die im psychiatrischen Gutachten festgestellte Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 %, woraus die Beschwerdegegnerin eine durchschnittliche Arbeitsfähigkeit von 55 % hergeleitet habe, sei nicht nach vollziehbar (S. 3 ff. Ziff. 2). Betreffend das Valideneinkommen sei fälschlicherweise das Einkommen aus seiner Nebenerwerb stätigkeit nicht berücksichtigt worden und daher um dieses zu ergänzen (S. 5 f. Ziff. 3). Weiter sei ihm ein leidensbedingter Abzug von 20 % zu gewähren, zumal er nur noch mit einem ganz eingeschränkten Belastbarkeits profil in einem zeitlich reduzierten Pensum einsetzbar sei (S. 6 f. Ziff. 4). Damit ergebe sich zusammenfassend ab 1. Februar 2016 bis 3 0. Februar 2017 ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente und – unter Berücksichtigung der wäh rend der Eingliederungsmassnahmen geleisteten Taggelder - ab 1. Februar 2019 ein Anspruch auf eine unbefristete halbe Rente, mindestens jedoch auf eine un befristete Viertelsrente (S. 7 f. Ziff. 5-6). 2.3 In ihrer Beschwerdeantwort ( Urk. 11) führte die Beschwerdegegnerin aus, dass nach der Rechtsprechung die Frage nach den noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleistungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädi gung in erster Linie durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute zu beurteilen sei. Während die Eingliederungsfachleute von einer Arbeitsfähigkeit von 50 % ausgegangen seien, habe der Gutachter eine Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 % attestiert. Von einer erheblichen Diskrepanz könne nicht die Rede sein. Folglich sei auf die Einschätzung im Gutachten vom 5. Mai 2020 abzustellen (S. 1 f.). 3. Mit rechtskräftig gewordener Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/5 8 ) ver neinte die Beschwerdegegnerin ausgehend von den von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 8. August 2014 ( Urk. 12/4 2 ) gestellten Diagnosen, welchen sie eine invalidisierende Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit aufgrund einer ange nommenen Überwindbarkeit der Beschwerden absprach, einen A nspruch des Beschwerdeführers auf eine Invalidenrente (vgl. Urk. 12/55/4). Mit Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 wurde die V erfügung der Beschwerdegegnerin vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112), mit welcher auf das erneute Gesuch des Beschwerdeführers um Prüfung seines Rentenanspruches vom 1 5. Februar und 1 2. April 2016 ( Urk. 12/92 und Urk. 12/98) nach im Februar 2016 gescheiterten Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/99) nicht eingetreten wurde, aufgehoben und die Sache an die Beschwer degegnerin zur materiellen Anspruchsprüfung zurückgewiesen ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1 ). Da dem Beschwerdeführer bis zum Abbruch der ersten Integrationsmassnahmen per 1 2. Februar 2016 ( Urk. 12/99) und erneut ab dem 6. Februar 2017 durchge hend bis 9. November 2018 berufliche Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/122, Urk. 12/138, Urk. 12/15 1, Urk. 12/159 ) gewährt wurden und in diesen Zeit räumen ein entsprechendes IV-Taggeld ( Urk. 12/71, Urk. 12 /85, Urk. 12/91, Urk. 12/12 7, Urk. 12/ 142, Urk. 12/153, Urk. 12/163 ) ausger ichtet wurde, stand dieses der Entstehung eines Rentenanspruch s entgegen (vorstehend E. 1. 6 ). Strit tig und zu prüfen ist demnach nachfolgend, ob ein Revisionsgrund vorliegt und wie es sich mit dem Rentenanspruch des Beschwerdeführers ausserhalb der gewährten beruflichen Eingliederungsmassnahmen, namentlich im Zeitraum von Februar 2016 bis Februar 2017 respektive ab November 2018 verhält. 4. 4.1 Die relevante medizinische Aktenlage präsentiert sich wie folgt: 4. 2 Dr. A.___, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, stellte in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 ( Urk. 12/191) folgende Diagnosen mit Auswir kung auf die Arbeitsfähigkeit ( Ziff. 1.2): - posttraumatische Belastungsstörung (ICD-10 F43.1) - mit Depersonalisations- und Derealisationssymptomatik, weiter gebes sert - dissoziative Störung, nicht näher bestimmt (ICD-10 F44.9) - Panikstörung (ICD-10 F41.0), anhaltend durchgreifend gebessert - Hinweise auf eine komplexe Traumafolgestörung Dr. A.___ führte aus, dass sich der Beschwerdeführer seit Januar 2015 bei ihr Behandlung befinde, seit Mai 2018 im mindestens 14-täglichen Rhythmus, und die letzte Kontrolle am 2 4. Juni 2019 erfolgt sei ( Ziff. 3.1). Zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in seiner bisherigen Tätigkeit als Chef de Rang hielt Dr. A.___ fest, dass diese aufgrund des psychischen Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers weiterhin nicht zumutbar sei. Dies in Anbetracht der damit verbundenen Anforderungen hinsichtlich Multitasking und Stressmanagement sowie der starken Reizüberflutung und Verantwortung. Für diese zuletzt ausgeübte Tätigkeit persistiere eine Arbeitsunfähigkeit von 100 %, welche aus jetziger Sicht auch dauerhaft sein könne. Hinsichtlich einer behinderungsangepassten Tätigkeit legte Dr. A.___ dar, dass im ursprünglichen Berufsfeld des Patienten (Hotel- / Gastronomie gewerbe) allenfalls eine angepasste, klar umschriebene beziehungsweise defi nierte Tätigkeit ohne relevante Anforderungen in den Bereichen der erwähnten Stressfaktoren in einem Umfang von maximal 50 % vorstellbar sei. Dies könne zum Beispiel eine Tätigkeit in einer Cafeteria oder in einem Bistro sein. Bei guten KV-Kenntnissen wäre eine entsprechende Tätigkeit in diesem Bereich zu maximal 50 % auch vorstellbar. Nach den insgesamt positiven Erfahrungen im Rahmen des Trainingsarbeitsplatzes im Brockenhaus, erscheine auch eine Tätigkeit im Verkauf mit entsprechendem Pensum möglich. Von Vorteil wäre ein insgesamt ruhiges Arbeitsklima ( Ziff. 2.1). Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich verbessert ( Ziff. 1.1). Im Vergleich zum Vorbericht vom 1 2. März 2018 sei es im weiteren Behandlungs verlauf unter fortgesetzter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie zu einer kontinuierlichen Besserung des komplexen Beschwerdebildes mit weiter rückläufiger dissoziativer Symptomatik gekommen. Das Depersonalisationserle ben sei jedoch weiterhin vorhanden, wenngleich geringer ausgeprägt als noch vor einem Jahr. Die Symptomatik sei anhaltend limitierend, was die Arbeitsfä higkeit angehe, auch wenn der Beschwerdeführer im Rahmen seiner Tätigkeit, wie zuletzt am Trainingsarbeitsplatz im Brockenhaus, nach aussen hin funktio niere und man ihm nicht unmittelbar etwas anmerke. Die Arbeitstätigkeit sei ein deutig mit ve rmehrtem Kraftaufwand verbunden, und der Beschwerdeführer benötige längere Erholungszeiten bei starker Erschöpfung nach der Arbeit. Auch neige er weiterhin dazu, die eigene Belastungsgrenze zu überschreiten. Insgesamt bestehe eine anhaltend reduzierte Stres stoleranz bei vermehrter psycho physischer Erschöpfbarkeit ( Ziff. 1.3). Dr. A.___ führte aus, dass die Prognose unter Berücksichtigung des fortgeschrittenen Behandlungsverlaufs mit kontinuierlicher Besserung der kom plexen Symptomatik unter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie insge samt als günstig einzuschätzen sei. Dies, zumal der Patient für sich entschieden und akzeptiert habe, dass er gegenwärtig lieber nachhaltig stabil im Teilzeitpen sum arbeiten wolle, womit er glücklicherweise seine bescheidene Existenz zu sichern vermöge ( Ziff. 3.3). 4. 3 Am 6. Mai 2020 erstattete Prof. Z.___ das von der Beschwerdegegnerin ver anlasste psychiatrische Verlaufsg utachten ( Urk. 12/211). Prof. Z.___ nannte als Diagnose mit Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit ein anhaltendes, jedoch im Ver lauf abklingendes Depersonalisations- und Derealisationssyndrom (ICD-10 F48.1). Als Diagnose ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit nannte er eine im Verlauf nun subsyndromale posttraumatische Belastungsstörung nach Bierfass explosion vom 1 4. April 2010 (ICD-10 F 43.1; S. 61 Ziff. 6.3). Prof. Z.___ führte zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in der bisheri gen Tätigkeit als Chef de Rang und Barmitarbeiter aus, dass aufgrund der anhal tenden handicapierenden Fähigkeitsstörungen seit Antragsstellung anhaltend keine Arbeitsfähigkeit bestehe (S. 68 Mitte). In einer adaptierten Tätigkeit mit einer guten Strukturierung von Aufgaben mit klar umrissenem Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellungen und nur teilweisem Kundenkontakt (aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen könne es zu interpersonellen Problemen kommen) in einem ruhigen Arbeitsum feld sei der Beschwerdeführer zu 50 % bis 60 % unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes arbeitsfähig bezogen auf ein vollschichtiges Pensum je nach Stresslevel. Diese Einschätzung gelte seit dem Abschluss der beruflichen Mass nahmen am 1 9. Februar 201 9. Zuvor gelte die Einschätzung gemäss dem Vorgut achten. Prof. Z.___ führte aus, dass prognostisch mit einer Verbesserung zu rechnen sei, wobei dies auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des Versicherten haben könne. Er empfehle daher eine Revision in zwei Jahren (S. 68 unten). Prof. Z.___ führte zum bisherigen Verlauf aus, dass sich im Vergleich zum Gutachten vom August 2014 bei anhaltendem psychiatrischen Störungsbild und gleichen Diagnosen eine Befundabschwächung der Symptomatik mit signifikan ter Verbesserung der Psychopathologie und der privaten und beruflichen Leis tungsfähigkeit des Versicherten ergeben habe. Dennoch sei noch keine Gesun dung des Versicherten eingetreten. Es bestehe ein stabiler Gesundheitszustand auf einem gehobenen Niveau, wobei weiterhin eine positive Prognose vorliege, die jedoch bei zu starker Belastung des Versicherten gefährdet sei (S. 64 Ziff. 7.2, S. 69 Ziff. 8.1 ). Das private Aktivitätsniveau des Versicherten habe sich vergleichbar zur beruflichen Leistungssteigerung verbessert, ein Leidensdruck sei jedoch weiterhin ausgewiesen (S. 65 Ziff. 7.2). Prof. Z.___ hielt fest, dass sich keine Diskrepanzen, keine Verdeutlichung, Aggravation oder Simulation gefunden hätten. Er gehe davon aus, dass kein sekundärer Krankheitsgewinn vorliege, und für eine bewusstseinsnahe Selbstli mitierung habe sich kein Anhalt ergeben. Die geschilderten Einschränkungen seien im Abgleich mit den Angaben der behandelnden Psychiaterin und den berufspraktischen Berichten als plausibel einzustufen (S. 65 f. Ziff. 7.3). Aus gut achterlicher Sicht bestehe beim Beschwerdeführer ein anhaltender leicht- bis mässiggradiger Gesundheitsschaden mit handicapierenden Fähigkeitsstörungen und Auswirkungen auf die mittel- und langfristige Arbeitsfähigkeit bei einem komplexen psychiatrischen Störungsbild von Krankheitswert. Psychosoziale Belastungsfaktoren dominie rten nicht die Psychopathologie. Der Beschwerdefüh rer habe im Rahmen der Integrationsmassnahmen nie ein vollschichtiges Pensum unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes erreicht. Die behandelnde Psy chiaterin habe ihm - Prof. Z.___ - mitgeteilt, dass die Leistungsgrenze bei den Integrationsmassnahmen immer bei 50 % gelegen habe. Prof. Z.___ hielt fest, dass er aufgrund der eigenen Untersuchung die Belastbarkeit des Beschwer defüh rers ebenfalls als noch eingeschränkt sehe. Aus gutachterlicher Sicht könne er der Einschätzung der psychiatrischen Behandlerin folgen (S. 66 Ziff. 7.4). Die Res sourcenlage des Versicherten sei als gut einzustufen. Er habe eine gute Intel ligenz und einen starken Durchhaltewillen. Er sei introspektionsfähig, und seine Deutschkenntnisse seien gut, wie auch seine soziokulturelle Integration in der Schweiz. Seine Selbstwirksamkeitserwartung sei erhalten (S. 67 oben). 5. 5.1 Ein Revisionsgrund ist seit der rechtskräftig gewordenen Verfügung vom 23. Februar 2015 ( Urk. 12/58) vorliegend ausgewiesen. Wie bereits im Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 hinsichtlich des erneut vom Beschwerdefüh rer im Februar 2016 gestellten Gesuch s um Rentenprüfung (Urk. 12/92 ) ausge führt wurde, zeigten sich im Rahmen der ab dem 2 2. Juni 2015 gewährten beruf lichen Eingliederungsmassnahmen (vgl. Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/88-89, Urk. 12/95), welche am 1 2. Februar 2 016 vorzeitig abgebrochen worden sind ( Urk. 12/99), gewichtige Hinweise darauf, dass von einem veränderten Gesund heitszustand auszugehen war ( Urk. 12/131 E. 5.2 ), sich mithin die im Zeitpunkt der Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/58) unter der Voraussetzung einer adäquaten Therapie angenommene günstige Prognose hinsichtlich der Wiederer langung der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nicht hat um setz en lassen (vgl. Urk. 12/58). Dies bestätigte seine behandelnde Psychiaterin Dr. A.___ sodann in ihrem Bericht vom 7. April 2016 ( Urk. 12/97). Eine erheblich veränderte Befundlage und damit ein Revisionsgrund (E. 1.8) ist sodann auch insofern eingetreten, als Prof. Z.___ im Gutachten vom 6. Mai 2020 im Ver gleich zum Vorgutachten 2014 ( Urk. 12/42) von einer signi fi kant verbesserten Psychopathologie und Leistungsfähigkeit ausging (E. 4.3). 5.2 Die Beschwerdegegnerin stützte sich im Rahmen der vorl iegenden Rentenan spruchsprüfung zur Beurteilung des medizinischen Sachverhaltes auf das psychi atrische Gutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ab, wonach beim Beschwerdeführer nach Abbruch der Eingliederungsmassnahmen im Februar 2016 in einer angepassten Tätigkeit von eine r Arbeitsfähigkeit von 25 % und nach Abschluss der erneut vom 6. Februar 2017 bis 9. November 201 8 gewährten Eingli e derungsm assnahmen von einer durchschnittlichen Arbeitsfä higkeit von 55 % auszugehen sei (vorstehend E. 2.1). 5.3 Das psychiatrische Verlaufsgutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vor stehend E. 4.3) erfüllt die formalen Beweiswert-Anforderungen (vorstehend E. 1. 9 ) ohne weiteres, ist es doch für die streitigen Belange umfassend, beruht auf allseitigen Untersuchungen, berücksichtigt auch die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben. Darüber hinaus leuchtet es auch in der Darlegung der medizinischen Zu sammenhänge und in der Beur teilung der medizinischen Situation ein und enthält nachvollziehbar begründete Schlussfolgerungen, weshalb darauf abgestellt werden kann. Einhergehend mit der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ erachtete Prof. Z.___ die angestammte Tätigkeit des Beschwerdeführers für nicht mehr zumutbar. Unbestritten blieb auch die von Prof. Z.___ unter Verweis auf sein Vorgutachten getroffene Beurteilung, wonach nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 beim Beschwerdeführer in einer behin derungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % bestanden ha t. Strittig und zu prüfen ist jedoch insbesondere, wie es sich mit der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nach Beendigung der erneut von 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 gewährten Eingliederungsmassnahmen verhält. 5.4 Prof. Z.___ hielt nach eingehender Würdigung der medizinischen Aktenlage, Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der beruflichen Eingliederung und telefonischer Rücksprache mit der behandelnden Therapeutin Dr. A.___ fest, dass er in einer optimal angepassten Tätigkeit von einer Leistungs fähigkeit des Beschwerdeführers von 50 % bis 60 % ausgehe, wobei er die genaue Leistungsfähigkeit innerhalb dieses Rahmens vom jeweiligen Stresslevel der kon kreten Tätigkeit abhängig machte. An d ieser schlüssigen Beurteilung des Gesundheitszustandes des Beschwerdefüh rers und seiner Arbeitsfähigkeit durch Prof. Z.___ ändert auch die hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit geringgradig davon abweichende Einschätzung der seit dem Jahr 2015 behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ nichts, welche dem Beschwerdeführer in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4. 2 ) und zu letzt in ihrem Bestätigungsschreiben vom 3. Februar 2022 ( Urk. 3/3) in einer an gepassten Tätigkeit eine maximale Arbeitsfähigkeit von 50 % attestierte. Jedoch ging auch sie grundsätzlich von einer Verbesserung des Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers aus (vgl. vorstehend E. 4.2). So sind Berichte behandelnder Ärzte und Ärztinnen aufgrund der auftragsrecht lichen Vertrauensstellung zum Patienten mit Vorbeha lt zu würdigen, zumal die Erfah rungstatsache besteht, wonach behandelnde Ärzte mitunter im Hinblick auf ihre auftragsrechtliche Vertrauensstellung in Zweifelsfällen eher zu Gunsten ihrer Patientinnen und Patienten aussagen ( BGE 135 V 465 E. 4.5 ). Auch kann nicht abschliessend auf die Einschätzung der Fachpersonen abgestellt werden, welche mit der beruflichen Eingliederung des Beschwerdeführers befasst waren, zumal die den Versicherten noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleis tungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädigung durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute auf der Grundlage der von ihnen erhobenen, subjektiven Arbeitsleistung zu beantworten sind (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8 C_ 266 /201 9 vom 2 2. Juli 201 9 E. 3.2.1 ). Abgesehen davon, dass selbst die mit der beruflichen Eingliederung betrauten Fachpersonen, wie aus dem Abschlussbericht der B.___-Stiftung vom 1. November 2018 hervorgeht, festhielten, dass in adaptierten Bereichen eine Leistungsfähig keit des Beschwerdeführers von voraussichtlich 50 % bis 60 % zu erreichen sei ( Urk. 12/169 S. 1 f. Ziff. 4, vgl. auch Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6), war die Festsetzung des noch möglichen Pensums auf 50 % auch wesentlich von der subjektiven Selbsteinschätzung des Beschwerdeführers und der dahinter stehenden behan delnden Psychiaterin Dr. A.___ (vgl. Urk. 12/166 S. 2 Ziff. 4, Urk. 12/169 S. 2 f. Ziff. 5) geprägt. So lässt sich dem Zwischenbericht der Fach personen der B.___-Stiftung vom 3. November 2017 betreffend das Arbeitstraining im geschützten Rahmen vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 entnehmen, dass der Beschwerdeführer selbst davon ausging, dass er das Pensum von 50 % nicht steigern könne. Obwohl beim von ihm geleisteten 50 % -Pensum kein ver mehrter Pausenbedarf ersichtlich gewesen war, versuchte er eine Pensumssteige rung nicht einmal. Auch zeigte er sich gemäss den Angaben der Fachpersonen der B.___-Stiftung zunächst nicht interessiert, auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuss zu fassen ( Urk. 12/145 S. 1 f. Ziff. 4 und Ziff. 6). Wie aus dem Zwischenbericht der Fachpersonen der B.___-Stiftung vom 2 0. April 2018 hervorgeht, stellte der Beschwerdeführer auch die Notwendigkeit einer Pensumssteigerung in Frage, wenn ihm eine 50%-Stelle ausreichen würde, um finanziell unabhängig zu sein ( Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6) Damit lag während den beruflichen Eingliederungsmassnahmen durchgehend eine subjektive Überzeugung des Beschwerdeführers vor, dass er sein Pensum nicht über 50 % steigern könne, dies obwohl er im geschützten Rahmen bei einem zu berücksichtigenden hohen Anteil der Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt auch ein Pensum von 60 % absolvierte und im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt eine Leistung zeigte, die sich von regulären Mitarbeitern gemäss Angaben des Vorgesetzten nicht unterscheiden liess ( Urk. 12/166 S. 1 Ziff. 3, Urk. 12/169 Ziff. 5 S. 3 ). Soweit der Beschwerdeführer vorbrachte, dass er ja nicht einmal bei einer sozia len Institution eine Festanstellung erhalten habe (vorstehend E. 2.2), kann daraus nicht auf eine höhere Arbeitsunfähigkeit als im Gutachten festgestellt, geschlos sen werden. Dem Zwischenbericht der B.___-Stiftung vom 8. August 2018 lässt sich entnehmen, dass die Nichtanstellung bei der D.___ unabhängig von den Leistungen des Beschwerdeführers aufgrund genereller Personalkürzungen erf olgte ( Urk. 12/166 S. 1 unten). 5.5 Mit BGE 143 V 418 entschied das Bundesgericht, dass grundsätzlich sämtliche psychischen Erkrankungen für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit einem struk turierten Beweisverfahren nach BGE 141 V 281 zu unterziehen sind (E. 6 und 7, Änderung der Rechtsprechung; vgl. BGE 143 V 409 E. 4.5.2 speziell mit Bezug auf leichte bis mittelschwere Depressionen). Das strukturierte Beweisverfahren definiert systematisierte Indikatoren, die es – unter Berücksichtigung leistungshindernder äusserer Belastungsfaktoren einer seits und von Kompensationspotentialen (Ressourcen) andererseits – erlauben, das tatsächlich erreichbare Leistungsvermögen einzuschätzen (BGE 141 V 281 E. 2, E. 3.4-3.6 und 4.1; vgl. statt vieler: Urteil des Bundesgerichts 9C_590/2017 vom 15. Februar 2018 E. 5.1). Die Anerkennung eines rentenbegründenden Inva liditätsgrades ist nur zulässig, wenn die funktionellen Auswirkungen der medizi nisch festgestellten gesundheitlichen Anspruchsgrundlage im Einzelfall anhand der Standardindikatoren schlüssig und widerspruchsfrei mit (zumindest) überwie gender Wahrscheinlichkeit nachgewiesen sind. Fehlt es an diesem Nachweis, hat die materiell beweisbelastete versicherte Person die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (BGE 141 V 281 E. 6; vgl. BGE 144 V 50 E. 4.3). Diese Rechtsprechung ist auf alle im Zeitpunkt der Praxisänderung noch nicht erledigten Fälle anzuwenden (Urteil des Bundesgerichts 9C_ 580/2017 vom 16. Januar 2018 E. 3.1 mit Hinweisen). Die für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit bei psychischen Erkrankungen im Regelfall beachtlichen Standardindikatoren (BGE 143 V 418, 143 V 409, 141 V 281) hat das Bundesgericht wie folgt systematisiert (BGE 141 V 281 E. 4.3.1): - Kategorie «funktioneller Schweregrad» (E. 4.3) - Komplex «Gesundheitsschädigung» (E. 4.3.1) - Ausprägung der diagnoserelevanten Befunde (E. 4.3.1.1) - Behandlungs- und Eingliederungserfolg oder -resistenz (E. 4.3.1.2) - Komorbiditäten (E. 4.3.1.3) - Komplex «Persönlichkeit» (Persönlichkeitsdiagnostik, persönliche Res sourcen, E. 4.3.2) - Komplex «Sozialer Kontext» (E. 4.3.3) - Kategorie «Konsistenz» (Gesichtspunkte des Verhaltens, E. 4.4) - gleichmässige Einschränkung des Aktivitätenniveaus in allen vergleich baren Lebensbereichen (E. 4.4.1) - behandlungs- und eingliederungsanamnestisch ausgewiesener Leidens druck (E. 4.4.2) Beweisrechtlich entscheidend ist der verhaltensbezogene Aspekt der Konsistenz (BGE 141 V 281 E. 4.4; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_604/2017 vom 1 5. März 2018 E. 7.4). 5.6 Wie in BGE 145 V 361 dargelegt, ist in allen Fällen durch die Verwaltung bezie hungsweise das Gericht zu prüfen, ob und inwieweit die ärztlichen Experten ihre Arbeitsunfähigkeitsschätzung unter Beachtung der massgebenden Indikatoren (Beweisthemen) hinreichend und nachvollziehbar begründet haben. Dazu ist erforderlich, dass die Sachverständigen den Bogen schlagen zum vorausgehenden medizinisch-psychiatrischen Gutachtensteil (mit Aktenauszug, Anamnese, Befun den, Diagnosen usw.), das heisst sie haben im Einzelnen Bezug zu nehmen auf die in ihre Kompetenz fallenden erhobenen medizinisch-psychiatrischen Ergeb nisse fachgerechter klinischer Prüfung und Exploration. Ärztlicherseits ist also substanziiert darzulegen, aus welchen medizinisch-psychiatrischen Gründen die erhobenen Befunde das funktionelle Leistungsvermögen und die psychischen Ressourcen in qualitativer, quantitativer und zeitlicher Hinsicht zu schmälern vermögen. Der psychiatrische Sachverständige hat darzutun, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, und zwar - zu Vergleichs-, Plausibilisierungs- und Kontrollzwecken - unter Miteinbezug der sonstigen persönlichen, familiären und sozialen Aktivitäten der rentenansprechenden Person (E. 4.3; vgl. auch das zur Publikation vorgesehene Urteil des Bundesgerichts 8C_280/2021 vom 17. November 2021 E. 6.2.1 mit Hinweis ). 5. 7 Die Beurteilung durch Prof. Z.___ vermag auch unter diesem Blickwinkel zu überzeugen. So legte Prof. Z.___ unter Berücksichtigung der Standardindika toren schlüssig und nachvollziehbar dar, dass es aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen zu interpersonellen Problemen kommen könne und der Beschwer deführer eine adaptierte Tätigkeit mit guter Strukturierung der Aufgaben und klar umrissenen Leistungsprofil benötige, dies in einem ruhigen Arbeitsumfeld. Die grundsätzlich positive Prognose sei bei zu starker Belastung gefährdet (vgl. vor stehend E. 4.3). Der Beschwerdeführer sei in seiner Belastungsfähigkeit noch ein geschränkt (S. 65 des Gutachtens). Seine Flexibilität sei gemindert und es bestehe eine Interferenzanfälligkeit (S. 66 des Gutachtens). D amit hat d er psychiatrische Sachverständige genügend dargelegt, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arb eitsfähigkeit einge schränkt ist. 5.8 Aufgrund des Gesagten ist gestützt auf das beweiskräftige psychiatrische Gutach ten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 davon auszugehe n, dass de m Beschwer deführer seine angestammte Tätigkeit als Chef de Rang nicht mehr zumutbar ist, hingegen in einer leidensadaptierten Tätigkeit nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 eine 25%ige Arbeitsfähigkeit und nach Abschluss der von Februar 2017 bis November 2018 gewährten Eingliederungs massnahmen eine Arbeitsfähigkeit von 55 % bestanden hat. Damit ist eine Ver besserung ausgewiesen (vgl. vorstehend E. 1.8 ), die aufgrund der Auszahlung der Taggelder ab Februar 2017 ab diesem Zeitpunkt zu berücksichtigen ist 6. 6. 1 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen einkommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Aus nah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1). Weist das zuletzt erzielte Einkommen der versicherten Person starke und verhält nismässig kurzfristig in Erscheinung getretene Schwankungen auf, ist auf den während einer längeren Zeitspanne erzielten Durchschnittsverdienst abzustellen. Ist der zuletzt bezogene Lohn überdurchschnittlich hoch, ist er nur dann als Valideneinkommen heranzuziehen, wenn mit überwiegender Wahrscheinlichkeit feststeht, dass er weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 8C_329/2021 vom 27. Oktober 2021 E. 4.3.2 mit Hinweisen). Entscheidend ist, was die versicherte Person im massgebenden Zeitpunkt als Gesunde tatsächlich verdienen würde und nicht, was sie bestenfalls verdienen könnte (BGE 135 V 58 E. 3.1). Da nach der gesetzgeberischen Konzeption nur Versicherungsschutz im Rahmen eines normalen Einsatzpensums von 100 % gewährt wird, ist ein Nebeneinkom men bloss dann als Validenlohn zu berücksichtigen, falls ein solches bereits im Gesundheitsfall erzielt worden ist und weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 9C_45/2008 vom 3. Juli 2008 E. 4.2). 6. 2 Für den Einkommensvergleich ist grundsätzlich auf die Gegebenheiten im Zeit punkt des (hypothetischen) R entenbeginns - hier die Jahre 2016 und 2018 ent sprechend dem Abbruch ( Urk. 12/99) respektive Abschluss ( Urk. 12/159, Urk. 12/176) der beruflichen Eingliederungsmassnahmen - abzustellen (BGE 128 V 174, BGE 129 V 222). Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, dass zur Berechnung des Validen einkommens zusätzlich zu seinem ab 1. Juni 2012 als Chef de Rang und Barmit arbeiter im Hotel E.___ erzielte n Einkommen n och ein Nebenerwerb aus einer Tä tigkeit auf Abruf im Hotel F.___ ( vgl. Urk. 12/22 ) zu berücksichtigen sei, wodurch dann per 2016 ein Valideneinkommen von Fr. 63'378. 10 sowie per 2018 von Fr. 63'949.77 resultiere ( Urk. 1 S. 6 oben ), kann ihm aus den nachfolgend dargelegten Gründen nicht gefolgt werden. Insbesondere geht aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug; Urk. 12/203) hervor, dass der Beschwerdeführer nach seiner definitiven Einreise in die Schweiz im April 2008 ( Urk. 12/3 Ziff. 1.6 ) in den Jahren vor Eintritt des Gesundheitsschadens trotz seine m in der Schweiz anerkannten Abschluss (Urk. 12/240) mit verschiedenen Teilzeit-Arbeitsstellen im Gastro -Bereich im Jahr 2008 Fr. 29'230.--, im Jahr 2009 Fr. 32'664.-- (inklusive Arbeitslosenentschädi gung), im Jahr 2010 Fr. 33'765.--, und im Jahr 2011 Fr. 31’943.-- verdiente, wobei es nach dem Unfall im Jahre 2010 bereits im Jahr 2011 zu Arbeitsunfä higkeiten kam (vgl. Urk. 12/201). D amit erzielte der Beschwerdeführer in den Jah ren vor 201 2 etwa die Hälfte von dem, was er nun beschwerdeweise als Validen einkommen geltend macht. Zudem hatte er die Anstellung beim Hotel E.___ erst seit dem 1. Juni 2012 inne ( Urk. 12/14 Ziff. 2.1 ) und war dort vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am 2 3. Juli 2012 lediglich während gut eineinhalb Monaten beschäftigt ( Urk. 12/14 Ziff. 2.14). Dass die Beschwerdegegnerin einen allfälligen aus einer Abruftätigkeit beim Hotel F.___ erzielten Nebenverdienst in Anbetracht der Erwerbsbiographie des Beschwe rdeführers nicht berücksichtigt e, ist nicht zu beanstanden. In Anbetracht dessen, dass vorliegend aufgrund der starken Schwankungen des Einkommens, mit lediglich einmalig im Jahr 2012 aufgrund eines eineinhalb Monate ausgeü b ten Arbeitsverhältnisses einmalig höher ausfal lendem Einkommen, die Ermittlung des Valideneinkommens auch anhand des durchschnittlich in den Jahren vor dem Eintritt des Gesundheitsschadens erziel ten tatsächlichen Einkommens in Betracht zu ziehen gewesen wäre (vorstehend E. 6.1), ist das Abstellen auf das beim Hotel E.___ erzielte Einkommen durch die Beschwerdegegnerin als entgegenkommend zu werten. Zu bemerken ist ferner, dass der Beschwerdeführer die Abruftätigkeit im Stun denlohn im Hotel F.___ effektiv nur in den Monaten April bis Juni ausübte, während im ganzen Monat Juli 2012 und damit noch vor Eintritt der Arbeitsun fähigkeit am 2 3. Juli 2012 gar keine Einsätze mehr erfolgten (vgl. Lohnjournal, Urk. 12/22/8). Damit wurden die Vollzeitstelle beim Hotel E.___ und die im Stundenlohn entschädigte Abruftätigkeit im Hotel F.___ nur während eines Monats gleichzeitig ausgeübt. Auch vor diesem Hintergrund erscheint es nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Nebenverdiensttätigkeit im Gesundheitsfall auf Dauer fortgeführt worden wäre. Gemäss den Angaben im Arbeitgeberbericht vom 1 2. März 2013 hätte der Beschwerdeführer zu diesem Zeitpunkt ohne Gesundheitsschaden in der ursprünglichen Tätigkeit Fr. 54'600.-- pro Jahr verdient ( Urk. 12/14 Ziff. 2.11). Entsprechend erweist sich die von der Beschwerdegegnerin ab dem Jahr 2013 vorgenommene Anpassung an die Nominallohnentwicklung (Tabelle T.1.1.10 Nominallohnindex Männer 2011-2018; vgl. Urk. 12/232), entgegen den Ausführungen des Beschwerdeführers ( Urk. 1 S. 5 Ziff. 3 ), als rechtens. Das von der Beschwerdegegnerin ermittelte Valideneinkommen im Jahr 2016 von Fr. 55'478.-- und im Jahr 2018 von Fr. 55'978.-- ist nicht zu beanstanden. 6. 3 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabel lenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungs zeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Renten revisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Mass gabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung). 6. 4 Gestützt auf die beweiskräftigen Feststellungen im Gutachten von Prof. Z.___ vom Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ist im Jahr 2016 davon auszugehen, dass in einer behinderungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % und auch nach Abschluss der erneuten beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 eine solche von 55 % bestanden hat (vorstehend E. 5.5 ). Der Medianlohn von Männer n, Kompetenzn iveau 1, belief sich gemäss LSE 201 6 für das Jahr 2016 auf Fr. 5’340.-- pro Monat (LSE 201 6, Tabelle TA1, Total Män ner, Kompetenzniveau 1). Umgerechnet auf die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit von 41,7 Stunden (Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wi rtschaftsab teilungen in Stunden pro Woche, Total; vgl. www.bfs.admin.ch, Statistiken, Arbeit und Erwerb) resultiert bei dem noch möglichen 25 % -Pensum ein Invali deneinkommen von rund Fr. 16’701.-- im Jahr 201 6 (Fr. 5’340. -- : 40 x 41,7 x 12 x 0. 25 ). Zum Zeitpunkt des Abschlusses der Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem verbesserten Gesundheitszustand und einer Arbeitsfähig k eit des Beschwerdeführers von 55 % in einer angepassten Tätigkeit auszugehen. Für die Bestimmung des Invalideneinkommens ab diesem Zeitpunkt sind mangels ef fektiv aus geübter Tätigkeit die Löhne aus den LSE 2018 beizuziehen, wobei vom Lohn für Männer mit Kompetenzniveau 1 auszugehen ist, mithin von Fr. 5’417.-- (LSE 2018, Tabelle TA1, Total Männer). Angepasst an die durch schnittliche wöchentliche Arbeitszei t von 41,7 Stunden (v gl. Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen, Tab elle T03.02.03.01.04.01, Total) und an d as noch mög liche 5 5 % -Pensum resultiert für das Jahr 2018 ein Invaliden einkommen von rund Fr. 3 7’ 272.-- ( Fr. 5'417. -- : 40 x 41.7 x 12 x 0.55). 6. 5 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schnittswerten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienstjahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäfti gungsgrad Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Ein zelfall nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalideneinkommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen kör perlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Ein schränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts füh ren dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen). Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwer deinstanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ). 6.6 Die Beschwerdegegnerin verneinte die Gewährung eines leidensbedingten Abzu ges, da die eingeschränkte Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers bereits mit dem reduzierten Pensum angemessen berücksichtigt worden und auf Löhne im Bereich von Hilfsarbeitertätigkeiten abgestellt worden sei ( Urk. 2, Begründung der Verfügung S. 3 oben). Dagegen machte der Beschwerdeführer geltend, es sei ihm ein leidensbedingter Abzug in der Höhe von 20 % zu gewähren, da er in dem ihm zumutbaren Pensum nicht beliebig einsetzbar sei, sondern nur zu einem ganz eingeschränkten Belastbarkeitsprofil. Dieses eingeschränkte Profil sei durch das reduzierte Pensum noch nicht berücksichtigt worden ( Urk. 1 S. 6 f. Ziff. 4). Der Behauptung des Beschwerdeführers, dass er selbst in seinem eingeschränkten Pensum im Segment der Hil f s arbeiten noch weiter eingeschränkt sei, kann nicht gefolgt werden, zumal sich dies weder aus dem von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3 ) formulierten Belastungsprofil noch aus den Ausführungen der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4.2) ableiten lässt. Der Umstand, dass der Beschwerde führer eine gute Strukturierung von Aufgaben mit klar umrisse nen Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellung mit nur teilweisen Kunden kontakt in einem ruhigen Arbeitsumfeld benötigt, rechtfertig t keinen zusätzlichen Leidensabzug. Dies auch mit Blick darauf, dass beispielsweise e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund aner kannt werden kann, ebenso wenig etwa das Risiko von vermehrten gesundheitli chen Absenzen, ein grösserer Betreuungsaufwand oder weniger Flexibilität, was das Leisten von Überstunden etwa bei Verhinderung eines Mitarbeiters anbetrifft (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). Anzumerken gilt auch, dass im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt zur Leistung des Beschwerdeführers festgehalten wurde, dass sich diese nicht von jener eines regulären Mitarbeiters unterscheide ( Urk. 12/169 S. 3 Ziff. 5). Nach der neueren Praxis des Bundesgerichts ist ein Abzug bei Männern wegen Teilzeitbeschäftigung nicht mehr automatisch vorzunehmen. Ob sich eine ent sprechende Reduktion rechtfertigt, ist stets mit Blick auf den konkreten Beschäf tigungsgrad und die jeweils aktuellen Werte zu beurteilen (Urteil des Bundesge richts 8C_561/2018 vom 4. März 2019 E. 4.3.1). Gemäss der Tabelle zu den nach Beschäftigungsgrad, Geschlecht und beruflicher Stellung differenzierten monatlichen Durchschnittslöhnen für das Jahr 2016 besteht zwischen dem von Männern erzielten Durchschnittslohn ohne Kaderfunk tion in einem Vollzeitpensum (Fr. 6'130.--) und dem Durchschnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 %-Pensum (Fr. 5'875.--) eine Differenz von Fr. 255.--, mithin von 4 %. Daraus ergibt sich – auch mit Blick darauf, dass der praxisgemäss in 5 % -Schritten gewährte Leidensabzug bereits darüber liegen würde - keine Lohneinbusse, die einen Abzug vom Tabellenlohn rechtfertigen würde. Auch aus der entsprechenden Tabelle für das Jahr 2018 ergibt der Vergleich des von Männern erzielten Durchschnittslohn s ohne Kaderfunkti on in einem Vollzeitpensum (Fr. 6’144.--) und dem Durch schnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 % Pensum ( Fr. 5 ’897.--) eine Differenz von Fr. 247.--, ebenfalls entsprechend 4 %. Insoweit der Beschwerdeführer sodann die Anwendung der Tabellenlöhne aus grundsätzlicher Sicht beanstandete und daraus einen Leidensabzug herleitete ( Urk. 1 Ziff. 4 S. 6 f.), ist auf BGE 148 V 174 hinzuweisen, worin die Anwend barkeit der statistischen Werte bei der Invaliditätsbemessung bestätigt wurde. Insgesamt hat die Beschwerdegegnerin ihr Ermessen daher nicht überschritten, indem sie keinen Leidensabzug vorgenommen hat. 6. 7 Demnach ergibt sich im hier zu prüfenden Zeitraum ab Abbruch der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 1 2. Februar 201 6 bei einem Valideneinkommen von Fr. 55'478.-- und einem Invalidene inkommen von rund Fr. 16’701.-- eine Einkommenseinbusse von Fr. 38’777.-- was einem Invaliditätsgrad von rund 7 0 % entspricht. Damit besteht ab 1. Februar 201 6 bis zum Zeitpunkt der Wie deraufnahme der beruflichen Eingliederungsmassnahmen und der Ausrich tung eines entsprechenden IV-Taggeldes im Februar 2017 ein Anspruch des Beschwer deführers auf eine ganze Invalidenrente. Nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem Valideneinkommen von Fr. 55'978.-- und einem Invalideneinkom men von Fr. 37'272.-- auszugehen. Dabei resultiert eine Einkommenseinbusse von Fr. 18'706.-- was einem rentenanspruchsausschliessenden Invaliditätsgrad von 33 % entspricht. 6.8 Aufgrund des Gesagten besteht demnach für den Zeitraum vom 1. Februar 201 6 bis 2 8. Februar 2017 ein befristeter Anspruch des Beschwerdeführers auf eine ganze Invalidenrente. Die angefochtene Verfügung (Urk. 2) erweist sich demnach als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt. 7. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen ( Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie dem unterliegenden Beschwerdefüh rer aufzuerlegen, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichtskasse zu nehmen. Der Beschwerdeführer ist auf § 16 Abs. 4 des Gesetz es über das Sozialversiche rungsgericht ( GSVGer ) hinzuweisen, wonach er zur Nachzahlung der Auslagen für die Vertretung ve rpflichtet werden kann, sofern er dazu in der Lage ist. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichts kasse genommen. Der Beschwerdeführer wird auf die Nachzahlungspflicht gemäss § 16 Abs. 4 GSVGer hingewiesen. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Pro Infirmis Zürich - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin Grieder-MartensSchucan

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich IV.2022.00078 II. Kammer Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Käch Ersatzrichterin Lienhard Gerichtsschreiberin Schucan Urteil vom 2 7. September 2022

IV.2022.00078

IV.2022.00078

IV.2022.00078 II. Kammer

II. Kammer

Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Käch Ersatzrichterin Lienhard Gerichtsschreiberin Schucan

Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende Sozialversicherungsrichterin Käch Ersatzrichterin Lienhard Gerichtsschreiberin Schucan

Urteil vom 2 7. September 2022

Urteil vom 2 7. September 2022 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführer

Beschwerdeführer vertreten durch Pro Infirmis Zürich

vertreten durch Pro Infirmis Zürich Sozialberatung, Y.___

Sozialberatung, Y.___ Hohlstrasse 560, Postfach, 8048 Zürich

Hohlstrasse 560, Postfach, 8048 Zürich gegen

gegen Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich

Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 X.___, geboren 1985, meldete sich am 22. Januar 2013 unter Hin weis auf se it dem 23. Juli 2012 bestehende psychische Beschwerden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an ( Urk. 12 / 3 Ziff. 6.2-3 ). Die Sozial versicherungsanstalt d es Kantons Zürich, IV-Stelle, klärte die beruflich-erwerbliche und die medizinische Situation ab und veranlasste bei Prof. Dr. med. Z.___, Facharzt für Neurologie und für Psychiatrie und Psy chothera pie, ein psychiatrisches Gutachten, welches am 8. August 2014 erstattet wurde ( Urk. 12/42 ), und verneinte mit Verfügung vom 23. Februar 2015 einen Anspruch auf eine Invalidenrente ( Urk. 12/58 ).

1.1 X.___, geboren 1985, meldete sich am 22. Januar 2013 unter Hin weis auf se it dem 23. Juli 2012 bestehende psychische Beschwerden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an ( Urk. 12 3 Ziff. 6.2-3 ). Die Sozial versicherungsanstalt d es Kantons Zürich, IV-Stelle, klärte die beruflich-erwerbliche und die medizinische Situation ab und veranlasste bei Prof. Dr. med. Z.___, Facharzt für Neurologie und für Psychiatrie und Psy chothera pie, ein psychiatrisches Gutachten, welches am 8. August 2014 erstattet wurde ( Urk. 12/42 ), und verneinte mit Verfügung vom 23. Februar 2015 einen Anspruch auf eine Invalidenrente ( Urk. 12/58 ). Am 16. Juni 2015 erteilte die IV-Stelle im Rahmen von Integrationsmassnahmen Kostengutsprache für ein Belastbarkeitstraining vom 2 2. Juni bis 2 5. September 2015 ( Urk. 12 /6 5 ) und am 23. September 2015 für ein Aufbautraining (Urk. 12 /8 3), welches per 1 2. Februar 2016 vorzeitig abgebrochen werden musste ( Urk. 12/99 ).

Am 16. Juni 2015 erteilte die IV-Stelle im Rahmen von Integrationsmassnahmen Kostengutsprache für ein Belastbarkeitstraining vom 2 2. Juni bis 2 5. September 2015 ( Urk. 12 /6 5 ) und am 23. September 2015 für ein Aufbautraining (Urk. 12 /8 3), welches per 1 2. Februar 2016 vorzeitig abgebrochen werden musste ( Urk. 12/99 ). 1.2 Der Versicherte beantragte am 1 5. Februar und am 12. April 2016 unter anderem die erneute Prüfun g seines Rentenanspru ches ( Urk. 12/92 und Urk. 12 /9 8 ), wo rauf die IV-Stelle mit Verfügung vom 28. November 2016 nicht eintrat ( Urk. 12 / 11 2 ).

1.2 Der Versicherte beantragte am 1 5. Februar und am 12. April 2016 unter anderem die erneute Prüfun g seines Rentenanspru ches ( Urk. 12/92 und Urk. 12 /9 8 ), wo rauf die IV-Stelle mit Verfügung vom 28. November 2016 nicht eintrat ( Urk. 12 11 2 ). Mit Urteil des hiesigen Gerichts vo m 1. März 2017 im Verfahren Nr. IV.2017.00030 wurde die dagegen vom Versicherten erhobene Beschwerde ( Urk. 12/121/3-7 ) gutgeheissen, die Verfügung vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112 ) aufgehoben und die Sache an die IV-Stelle zurückgewiesen, damit diese auf das Leistungsbegehren des Versicherten eintrete und dieses materiell prüfe ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1).

Mit Urteil des hiesigen Gerichts vo m 1. März 2017 im Verfahren Nr. IV.2017.00030 wurde die dagegen vom Versicherten erhobene Beschwerde ( Urk. 12/121/3-7 ) gutgeheissen, die Verfügung vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112 ) aufgehoben und die Sache an die IV-Stelle zurückgewiesen, damit diese auf das Leistungsbegehren des Versicherten eintrete und dieses materiell prüfe ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1). 1.3 Zwischenzeitlich hatte der Versicherte am 9. Dezember 2016 ein Gesuch um Wie deraufnahme der Integrationsmassnahmen gestellt ( Urk. 12/ 118, vgl. auch Urk. 12/120 ), worauf ihm die IV-Stelle am 2 7. Januar 2017 erneut Kostengut sprache für ein Aufbautraining vom 6. Februar bis 4. August 2017 erteilte ( Urk. 12/122) und i m Anschluss daran ein Arbeitstraining vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 gewährte ( Urk. 12/138 ), welches bis am 9. November 2018 verlängert wurde ( Urk. 12/151, Urk. 12/159, Urk. 12/176 ). Mit Mitteilung vom 1 9. Februar 2019 wurden die beruflichen Massnahmen abgeschlossen (Urk. 12/176).

1.3 Zwischenzeitlich hatte der Versicherte am 9. Dezember 2016 ein Gesuch um Wie deraufnahme der Integrationsmassnahmen gestellt ( Urk. 12/ 118, vgl. auch Urk. 12/120 ), worauf ihm die IV-Stelle am 2 7. Januar 2017 erneut Kostengut sprache für ein Aufbautraining vom 6. Februar bis 4. August 2017 erteilte ( Urk. 12/122) und i m Anschluss daran ein Arbeitstraining vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 gewährte ( Urk. 12/138 ), welches bis am 9. November 2018 verlängert wurde ( Urk. 12/151, Urk. 12/159, Urk. 12/176 ). Mit Mitteilung vom 1 9. Februar 2019 wurden die beruflichen Massnahmen abgeschlossen (Urk. 12/176). Sodann veranlasste die IV-Stelle bei Prof. Z.___ ein psychiatrisches Gutach ten, welches am 6. Mai 2020 erstattet wurde ( Urk. 12/211), und sprach dem Ver sicherten nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 12/ 220 ; Urk. 12/ 224, Urk. 12/229 ; Urk. 12/235; Urk. 12/241, Urk. 12/248 ) mit Verfügung vom 5. Januar 2022 eine vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete ganze Invalidenrente zu ( Urk. 12/ 2 52-253 = Urk. 2).

Sodann veranlasste die IV-Stelle bei Prof. Z.___ ein psychiatrisches Gutach ten, welches am 6. Mai 2020 erstattet wurde ( Urk. 12/211), und sprach dem Ver sicherten nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren ( Urk. 12/ 220 ; Urk. 12/ 224, Urk. 12/229 ; Urk. 12/235; Urk. 12/241, Urk. 12/248 ) mit Verfügung vom 5. Januar 2022 eine vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete ganze Invalidenrente zu ( Urk. 12/ 2 52-253 = Urk. 2). 2. Der Versicherte erhob am 7. Februar 2022 Beschwerde gegen die Verfügung vom 5. Januar 2022 und beantragte, diese sei teilweise aufzuheben und es sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete halbe Rente zuzusprechen. Eventuell sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete Viertelsrente zuzusprechen. Mit Beschwerdeant wort vom 1 1. Mai 2022 ( Urk. 11) beantragte die IV-Stelle die Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 17. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde. Im Weiteren wurde sein Gesuch um unentgeltliche Pro zessführung antragsgemäss ( Urk. 1 S. 2) bewilligt ( Urk. 13).

2. Der Versicherte erhob am 7. Februar 2022 Beschwerde gegen die Verfügung vom 5. Januar 2022 und beantragte, diese sei teilweise aufzuheben und es sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete halbe Rente zuzusprechen. Eventuell sei ihm ab Februar 2016 eine ganze Rente und ab Februar 2019 eine unbefristete Viertelsrente zuzusprechen. Mit Beschwerdeant wort vom 1 1. Mai 2022 ( Urk. 11) beantragte die IV-Stelle die Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 17. Mai 2022 zur Kenntnis gebracht wurde. Im Weiteren wurde sein Gesuch um unentgeltliche Pro zessführung antragsgemäss ( Urk. 1 S. 2) bewilligt ( Urk. 13). Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) in Kraft getreten.

1.1 Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden versicherung (IVV) in Kraft getreten. In zeitlicher Hinsicht sind vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege lungen grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeit punkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1 bis IVG) und jener des Renten anspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht ( vgl. Rz. 1008 des Kreisschreibens zu den Übergangs be stimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems, KS ÜB WE IV, gültig ab 1. Januar 2022).

In zeitlicher Hinsicht sind vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege lungen grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeit punkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1 bis IVG) und jener des Renten anspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht ( vgl. Rz. 1008 des Kreisschreibens zu den Übergangs be stimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems, KS ÜB WE IV, gültig ab 1. Januar 2022). Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 202 2. Da der frühestmögliche Rentenanspruch vorliegend bereits vor dem 1. Januar 2022 entstanden ist, sind die bis 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Rechtsvorschriften anwendbar, die nachfolgend auch in dieser Fassung zitiert werden.

Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 202 2. Da der frühestmögliche Rentenanspruch vorliegend bereits vor dem 1. Januar 2022 entstanden ist, sind die bis 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Rechtsvorschriften anwendbar, die nachfolgend auch in dieser Fassung zitiert werden. 1. 2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).

1. 2 Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1. 3 Die Annahme eines psychischen Gesundheitsschadens im Sinne von Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 3 Abs. 1 und Art. 6 ATSG setzt eine psychiatrische, lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützte Diagnose voraus (vgl. BGE 145 V 215 E. 5.1, 143 V 409 E. 4.5.2, 141 V 281 E. 2.1, 130 V 396 E. 5.3 und E. 6). Eine fachärztlich einwandfrei festgestellte psychische Krank heit ist jedoch nicht ohne Weiteres gleichbedeutend mit dem Vorliegen einer Invalidität. In jedem Einzelfall muss eine Beeinträchtigung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit unabhängig von der Diagnose und grundsätzlich unbesehen der Ätiologie ausgewiesen und in ihrem Ausmass bestimmt sein. Entscheidend ist die nach einem weitgehend objektivierten Massstab zu beurteilende Frage, ob es der versicherten Person zumutbar ist, eine Arbeitsleistung zu erbringen (BGE 145 V 215 E. 5.3.2, 143 V 409 E. 4.2.1, 141 V 281 E. 3.7, 139 V 547 E. 5.2, 127 V 294 E. 4c; vgl. Art. 7 Abs. 2 ATSG).

1. 3 Die Annahme eines psychischen Gesundheitsschadens im Sinne von Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 3 Abs. 1 und Art. 6 ATSG setzt eine psychiatrische, lege artis auf die Vorgaben eines anerkannten Klassifikationssystems abgestützte Diagnose voraus (vgl. BGE 145 V 215 E. 5.1, 143 V 409 E. 4.5.2, 141 V 281 E. 2.1, 130 V 396 E. 5.3 und E. 6). Eine fachärztlich einwandfrei festgestellte psychische Krank heit ist jedoch nicht ohne Weiteres gleichbedeutend mit dem Vorliegen einer Invalidität. In jedem Einzelfall muss eine Beeinträchtigung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit unabhängig von der Diagnose und grundsätzlich unbesehen der Ätiologie ausgewiesen und in ihrem Ausmass bestimmt sein. Entscheidend ist die nach einem weitgehend objektivierten Massstab zu beurteilende Frage, ob es der versicherten Person zumutbar ist, eine Arbeitsleistung zu erbringen (BGE 145 V 215 E. 5.3.2, 143 V 409 E. 4.2.1, 141 V 281 E. 3.7, 139 V 547 E. 5.2, 127 V 294 E. 4c; vgl. Art. 7 Abs. 2 ATSG). 1. 4 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die:

1. 4 Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die: a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können;

a. ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können; b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und

b. während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes tens 40 % arbeitsunfähig ( Art. 6 ATSG) gewesen sind; und c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. c. nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid ( Art. 8 ATSG) sind. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG).

Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente ( Art. 28 Abs. 2 IVG). 1.5 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommensver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1).

1.5 Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen ). Der Einkommensver gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1). 1. 6 Der Rentenanspruch entsteht gemäss Art. 29 IVG frühestens nach Ablauf von sechs Monaten nach Geltendmachung des Leistungsanspruchs nach Artikel 29 Abs. 1 ATSG, jedoch frühestens im Monat, der auf die Vollendung des 18. Alters jahres folgt (Abs. 1). Der Anspruch entsteht nicht, solange die versicherte Person ein Taggeld nach Art. 22 IVG beanspruchen kann (Abs. 2). Die Rente wird vom Beginn des Monats an ausbezahlt, in dem der Rentenanspruch entsteht (Abs. 3).

1. 6 Der Rentenanspruch entsteht gemäss Art. 29 IVG frühestens nach Ablauf von sechs Monaten nach Geltendmachung des Leistungsanspruchs nach Artikel 29 Abs. 1 ATSG, jedoch frühestens im Monat, der auf die Vollendung des 18. Alters jahres folgt (Abs. 1). Der Anspruch entsteht nicht, solange die versicherte Person ein Taggeld nach Art. 22 IVG beanspruchen kann (Abs. 2). Die Rente wird vom Beginn des Monats an ausbezahlt, in dem der Rentenanspruch entsteht (Abs. 3). 1.7 War eine Rente wegen eines zu geringen Invaliditätsgrades verweigert worden und ist die Verwaltung auf eine Neuanmeldung eingetreten (Art. 87 Abs. 3 IVV), so ist im Beschwerdeverfahren zu prüfen, ob im Sinne von Art. 17 ATSG eine für den Rentenanspruch relevante Änderung des Invaliditätsgrades eingetreten ist (BGE 117 V 198 E. 3a mit Hinweis).

1.7 War eine Rente wegen eines zu geringen Invaliditätsgrades verweigert worden und ist die Verwaltung auf eine Neuanmeldung eingetreten (Art. 87 Abs. 3 IVV), so ist im Beschwerdeverfahren zu prüfen, ob im Sinne von Art. 17 ATSG eine für den Rentenanspruch relevante Änderung des Invaliditätsgrades eingetreten ist (BGE 117 V 198 E. 3a mit Hinweis). 1. 8 Ändert sich der Invaliditätsgrad eines Rentenbezügers erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, her abgesetzt oder aufgehoben (Art. 17 Abs. 1 ATSG). Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen seit Zusprechung der Rente, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente bei einer wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes revidierbar. Weiter sind, auch bei an sich gleich gebliebe nem Gesundheitszustand, veränderte Auswirkungen auf den Erwerbs- oder Auf gabenbereich von Bedeutung (BGE 141 V 9 E. 2.3, 134 V 131 E. 3). Ferner kann ein Revisionsgrund unter Umständen auch in einer wesentlichen Änderung hin sichtlich des für die Methodenwahl massgeblichen (hypothetischen) Sachverhalts bestehen (BGE 144 I 28 E. 2.2, 130 V 343 E. 3.5, 117 V 198 E. 3b, je mit Hinwei sen). Hingegen ist die lediglich unterschiedliche Beurteilung eines im Wesentli chen gleich gebliebenen Sachverhalts im revisionsrechtlichen Kontext unbeacht lich (BGE 141 V 9 E. 2.3 mit Hinweisen). Weder eine im Vergleich zu früheren ärztlichen Einschätzungen ungleich attestierte Arbeitsunfähigkeit noch eine un terschiedliche diagnostische Einordnung des geltend gemachten Leidens genügt somit per se, um auf einen verbesserten oder verschlechterten Gesund heitszu stand zu schliessen; notwendig ist in diesem Zusammenhang vielmehr eine ver änderte Befundlage (Urteil des Bundesgerichts 9C_135/2021 vom 27. April 2021 E. 2.1 mit Hinweisen).

1. 8 Ändert sich der Invaliditätsgrad eines Rentenbezügers erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, her abgesetzt oder aufgehoben (Art. 17 Abs. 1 ATSG). Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen seit Zusprechung der Rente, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente bei einer wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes revidierbar. Weiter sind, auch bei an sich gleich gebliebe nem Gesundheitszustand, veränderte Auswirkungen auf den Erwerbs- oder Auf gabenbereich von Bedeutung (BGE 141 V 9 E. 2.3, 134 V 131 E. 3). Ferner kann ein Revisionsgrund unter Umständen auch in einer wesentlichen Änderung hin sichtlich des für die Methodenwahl massgeblichen (hypothetischen) Sachverhalts bestehen (BGE 144 I 28 E. 2.2, 130 V 343 E. 3.5, 117 V 198 E. 3b, je mit Hinwei sen). Hingegen ist die lediglich unterschiedliche Beurteilung eines im Wesentli chen gleich gebliebenen Sachverhalts im revisionsrechtlichen Kontext unbeacht lich (BGE 141 V 9 E. 2.3 mit Hinweisen). Weder eine im Vergleich zu früheren ärztlichen Einschätzungen ungleich attestierte Arbeitsunfähigkeit noch eine un terschiedliche diagnostische Einordnung des geltend gemachten Leidens genügt somit per se, um auf einen verbesserten oder verschlechterten Gesund heitszu stand zu schliessen; notwendig ist in diesem Zusammenhang vielmehr eine ver änderte Befundlage (Urteil des Bundesgerichts 9C_135/2021 vom 27. April 2021 E. 2.1 mit Hinweisen). Liegt in diesem Sinne ein Revisionsgrund vor, ist der Rentenanspruch in rechtli cher und tatsächlicher Hinsicht umfassend («allseitig») zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (BGE 141 V 9 E. 2.3; Urteil des Bun desgerichts 8C_144/2021 vom 27. Mai 2021 E. 2.3, je mit Hinweisen).

Liegt in diesem Sinne ein Revisionsgrund vor, ist der Rentenanspruch in rechtli cher und tatsächlicher Hinsicht umfassend («allseitig») zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (BGE 141 V 9 E. 2.3; Urteil des Bun desgerichts 8C_144/2021 vom 27. Mai 2021 E. 2.3, je mit Hinweisen). Nach der Rechtsprechung sind bei rückwirkender Zusprechung einer abgestuften oder befristeten Invalidenrente die für die Rentenrevision geltenden Bestimmun gen (Art. 17 ATSG in Verbindung mit Art. 88a IVV) analog anzuwenden (BGE 133 V 263 E. 6.1 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_ 122/2020 vom 26. Februar 2021 E. 2 ). Ob eine für den Rentenanspruch erhebliche Änderung der tatsächlichen Verhältnisse eingetreten und damit der für die Abstufung oder Befristung erforderliche Revisionsgrund gegeben ist, beurteilt sich durch Vergleich des Sachverhalts im Zeitpunkt des Rentenbeginns mit demjenigen im – nach Massgabe des ana log anwendbaren Art. 88a Abs. 1 IVV festzusetzenden – Zeitpunkt der Anspruchsänderung (vgl. BGE 125 V 413 E. 2d mit Hinweisen; vgl. statt vieler: Urteile des Bundesgerichts 8C_375/2017 vom 25. August 2017 E. 2.2 und 8C_350/2013 vom 5. Juli 2013 E. 2.2 mit Hinweis ).

Nach der Rechtsprechung sind bei rückwirkender Zusprechung einer abgestuften oder befristeten Invalidenrente die für die Rentenrevision geltenden Bestimmun gen (Art. 17 ATSG in Verbindung mit Art. 88a IVV) analog anzuwenden (BGE 133 V 263 E. 6.1 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_ 122/2020 vom 26. Februar 2021 E. 2 ). Ob eine für den Rentenanspruch erhebliche Änderung der tatsächlichen Verhältnisse eingetreten und damit der für die Abstufung oder Befristung erforderliche Revisionsgrund gegeben ist, beurteilt sich durch Vergleich des Sachverhalts im Zeitpunkt des Rentenbeginns mit demjenigen im – nach Massgabe des ana log anwendbaren Art. 88a Abs. 1 IVV festzusetzenden – Zeitpunkt der Anspruchsänderung (vgl. BGE 125 V 413 E. 2d mit Hinweisen; vgl. statt vieler: Urteile des Bundesgerichts 8C_375/2017 vom 25. August 2017 E. 2.2 und 8C_350/2013 vom 5. Juli 2013 E. 2.2 mit Hinweis ). 1. 9 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gege benenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbeitsunfähig ist (BGE 125 V 256 E. 4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, wel che Arbeitsleistungen der versicherten Person noch zugemutet werden können (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 4b/cc). Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob dieser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerun gen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis).

1. 9 Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gege benenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbeitsunfähig ist (BGE 125 V 256 E. 4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, wel che Arbeitsleistungen der versicherten Person noch zugemutet werden können (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 4b/cc). Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob dieser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerun gen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis). 2.

2. 2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete in ihrer Verfügung ( Urk. 2) die vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete Zusprache einer ganzen Rente damit, dass mit Verfügung vom 2 3. Februar 2015 der Rentenantrag abgelehnt worden sei, jedoch Eingliederungsmassnahmen gewährt worden seien. Bis zu deren vorzeitigen Abbruch per 1 2. Februar 2016 sei ein IV-Taggeld ausgerichtet worden. Da die Eingliederung nicht möglich gewesen sei, bestehe ein Rentenan spruch bereits ab Februar 2016 (Begründung der Verfügung S. 1 f.). Bei einer zu diesem Zeitpunkt aus medizinischer Sicht lediglich vorhandene n Arbeitsfähigkeit von 25 % in angepasster Tätigkeit resultiere ein Invaliditätsgr ad von 71 % und damit ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente.

2.1 Die Beschwerdegegnerin begründete in ihrer Verfügung ( Urk. 2) die vom 1. Februar 2016 bis 2 8. Februar 2017 befristete Zusprache einer ganzen Rente damit, dass mit Verfügung vom 2 3. Februar 2015 der Rentenantrag abgelehnt worden sei, jedoch Eingliederungsmassnahmen gewährt worden seien. Bis zu deren vorzeitigen Abbruch per 1 2. Februar 2016 sei ein IV-Taggeld ausgerichtet worden. Da die Eingliederung nicht möglich gewesen sei, bestehe ein Rentenan spruch bereits ab Februar 2016 (Begründung der Verfügung S. 1 f.). Bei einer zu diesem Zeitpunkt aus medizinischer Sicht lediglich vorhandene n Arbeitsfähigkeit von 25 % in angepasster Tätigkeit resultiere ein Invaliditätsgr ad von 71 % und damit ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente. Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich dann verbessert, sodass ab dem 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 erneut berufliche Eingliederungs massnahmen hätten durchgeführt werden können. Da erneut IV-Taggelder aus bezahlt worden seien, werde die Rente per Ende Februar 2017 befristet. Das nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 9. November 2018 eingeholte Gutachten habe ergeben, dass beim Beschwerdeführer eine Arbeits fä higkeit von 50 % bis 60 % bestehe. Es sei praxisgemäss von einer durchschnitt lichen Arbeitsfähigkeit von 55 % und nic ht vom tiefsten Wert auszugehen (Begründung der Verfügung S. 2 unten).

Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich dann verbessert, sodass ab dem 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 erneut berufliche Eingliederungs massnahmen hätten durchgeführt werden können. Da erneut IV-Taggelder aus bezahlt worden seien, werde die Rente per Ende Februar 2017 befristet. Das nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 9. November 2018 eingeholte Gutachten habe ergeben, dass beim Beschwerdeführer eine Arbeits fä higkeit von 50 % bis 60 % bestehe. Es sei praxisgemäss von einer durchschnitt lichen Arbeitsfähigkeit von 55 % und nic ht vom tiefsten Wert auszugehen (Begründung der Verfügung S. 2 unten). Ausgehend von d en Lohnangaben des letzten Arbeitgebers hätte der Beschwer deführer im Jahr 2018 ein Jahreseinkommen von Fr. 55'978. 45 erzielen können. Bei einer festgestellten Arbeitsfähigkeit von 55 % in adaptierter Tätigkeit resul tiere ausgehend von den statistischen Werten ein Jahreseinkommen von Fr. 37'271.6 5. Ein Leidensabzug könne nicht g ewährt werden (Begründung der Verfügung S. 3 oben). Damit bestehe nach Abschluss der Eingliederungsmass nahmen ein Invaliditätsgrad von 33 % und damit kein Rentenanspruch (Begrün dung der Verfügung S. 3 Mitte).

Ausgehend von d en Lohnangaben des letzten Arbeitgebers hätte der Beschwer deführer im Jahr 2018 ein Jahreseinkommen von Fr. 55'978. 45 erzielen können. Bei einer festgestellten Arbeitsfähigkeit von 55 % in adaptierter Tätigkeit resul tiere ausgehend von den statistischen Werten ein Jahreseinkommen von Fr. 37'271.6 5. Ein Leidensabzug könne nicht g ewährt werden (Begründung der Verfügung S. 3 oben). Damit bestehe nach Abschluss der Eingliederungsmass nahmen ein Invaliditätsgrad von 33 % und damit kein Rentenanspruch (Begrün dung der Verfügung S. 3 Mitte). Soweit der Beschwerdeführer gelten d mache, es sei ein Nebenerwerb zum Vali deneinkommen hinzuzurech n en, könne dem nicht gefolgt werden, zumal er nie einen Nebenerwerb neben einem langandauernden 100 % -Pensum erwirt schaftet habe (Begründung der Verfügung S. 3 unten). An der befristeten Ren ten zusprache werde festgehalten. Ein Anspruch auf Umschulung bestehe nicht, und bei der Stellensuche habe er sich an das für ihn zuständige Regionale Arbeitsver mitt lungszentrum (RAV) zu wenden (Begründung der Verfügung S. 4).

Soweit der Beschwerdeführer gelten d mache, es sei ein Nebenerwerb zum Vali deneinkommen hinzuzurech n en, könne dem nicht gefolgt werden, zumal er nie einen Nebenerwerb neben einem langandauernden 100 % -Pensum erwirt schaftet habe (Begründung der Verfügung S. 3 unten). An der befristeten Ren ten zusprache werde festgehalten. Ein Anspruch auf Umschulung bestehe nicht, und bei der Stellensuche habe er sich an das für ihn zuständige Regionale Arbeitsver mitt lungszentrum (RAV) zu wenden (Begründung der Verfügung S. 4). 2.2 Dagegen machte der Beschwerdeführer in seiner Beschwerde ( Urk. 1) geltend, dass auf die bei Abschluss der zweiten Eingliederungsmassnahmen im Februar 2019 festgestellte tatsächliche Arbeitsfähigkeit von annähernd 50 % in angepass ter Tätigkeit abzustellen sei, was mit der Einschätzung der behandelnden Fach ä rztin einhergehe. Es habe sich bei diesem Arbeitgeber um eine soziale Institution gehandelt, und eine Festanstellung sei ihm im Anschluss selbst dort nicht ange boten worden. Die im psychiatrischen Gutachten festgestellte Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 %, woraus die Beschwerdegegnerin eine durchschnittliche Arbeitsfähigkeit von 55 % hergeleitet habe, sei nicht nach vollziehbar (S. 3 ff. Ziff. 2).

2.2 Dagegen machte der Beschwerdeführer in seiner Beschwerde ( Urk. 1) geltend, dass auf die bei Abschluss der zweiten Eingliederungsmassnahmen im Februar 2019 festgestellte tatsächliche Arbeitsfähigkeit von annähernd 50 % in angepass ter Tätigkeit abzustellen sei, was mit der Einschätzung der behandelnden Fach ä rztin einhergehe. Es habe sich bei diesem Arbeitgeber um eine soziale Institution gehandelt, und eine Festanstellung sei ihm im Anschluss selbst dort nicht ange boten worden. Die im psychiatrischen Gutachten festgestellte Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 %, woraus die Beschwerdegegnerin eine durchschnittliche Arbeitsfähigkeit von 55 % hergeleitet habe, sei nicht nach vollziehbar (S. 3 ff. Ziff. 2). Betreffend das Valideneinkommen sei fälschlicherweise das Einkommen aus seiner Nebenerwerb stätigkeit nicht berücksichtigt worden und daher um dieses zu ergänzen (S. 5 f. Ziff. 3). Weiter sei ihm ein leidensbedingter Abzug von 20 % zu gewähren, zumal er nur noch mit einem ganz eingeschränkten Belastbarkeits profil in einem zeitlich reduzierten Pensum einsetzbar sei (S. 6 f. Ziff. 4).

Betreffend das Valideneinkommen sei fälschlicherweise das Einkommen aus seiner Nebenerwerb stätigkeit nicht berücksichtigt worden und daher um dieses zu ergänzen (S. 5 f. Ziff. 3). Weiter sei ihm ein leidensbedingter Abzug von 20 % zu gewähren, zumal er nur noch mit einem ganz eingeschränkten Belastbarkeits profil in einem zeitlich reduzierten Pensum einsetzbar sei (S. 6 f. Ziff. 4). Damit ergebe sich zusammenfassend ab 1. Februar 2016 bis 3 0. Februar 2017 ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente und – unter Berücksichtigung der wäh rend der Eingliederungsmassnahmen geleisteten Taggelder - ab 1. Februar 2019 ein Anspruch auf eine unbefristete halbe Rente, mindestens jedoch auf eine un befristete Viertelsrente (S. 7 f. Ziff. 5-6).

Damit ergebe sich zusammenfassend ab 1. Februar 2016 bis 3 0. Februar 2017 ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente und – unter Berücksichtigung der wäh rend der Eingliederungsmassnahmen geleisteten Taggelder - ab 1. Februar 2019 ein Anspruch auf eine unbefristete halbe Rente, mindestens jedoch auf eine un befristete Viertelsrente (S. 7 f. Ziff. 5-6). 2.3 In ihrer Beschwerdeantwort ( Urk. 11) führte die Beschwerdegegnerin aus, dass nach der Rechtsprechung die Frage nach den noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleistungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädi gung in erster Linie durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute zu beurteilen sei. Während die Eingliederungsfachleute von einer Arbeitsfähigkeit von 50 % ausgegangen seien, habe der Gutachter eine Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 % attestiert. Von einer erheblichen Diskrepanz könne nicht die Rede sein. Folglich sei auf die Einschätzung im Gutachten vom 5. Mai 2020 abzustellen (S. 1 f.).

2.3 In ihrer Beschwerdeantwort ( Urk. 11) führte die Beschwerdegegnerin aus, dass nach der Rechtsprechung die Frage nach den noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleistungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädi gung in erster Linie durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute zu beurteilen sei. Während die Eingliederungsfachleute von einer Arbeitsfähigkeit von 50 % ausgegangen seien, habe der Gutachter eine Arbeitsfähigkeit von 50 % bis 60 % attestiert. Von einer erheblichen Diskrepanz könne nicht die Rede sein. Folglich sei auf die Einschätzung im Gutachten vom 5. Mai 2020 abzustellen (S. 1 f.). 3. Mit rechtskräftig gewordener Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/5 8 ) ver neinte die Beschwerdegegnerin ausgehend von den von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 8. August 2014 ( Urk. 12/4 2 ) gestellten Diagnosen, welchen sie eine invalidisierende Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit aufgrund einer ange nommenen Überwindbarkeit der Beschwerden absprach, einen A nspruch des Beschwerdeführers auf eine Invalidenrente (vgl. Urk. 12/55/4).

3. Mit rechtskräftig gewordener Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/5 8 ) ver neinte die Beschwerdegegnerin ausgehend von den von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 8. August 2014 ( Urk. 12/4 2 ) gestellten Diagnosen, welchen sie eine invalidisierende Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit aufgrund einer ange nommenen Überwindbarkeit der Beschwerden absprach, einen A nspruch des Beschwerdeführers auf eine Invalidenrente (vgl. Urk. 12/55/4). Mit Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 wurde die V erfügung der Beschwerdegegnerin vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112), mit welcher auf das erneute Gesuch des Beschwerdeführers um Prüfung seines Rentenanspruches vom 1 5. Februar und 1 2. April 2016 ( Urk. 12/92 und Urk. 12/98) nach im Februar 2016 gescheiterten Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/99) nicht eingetreten wurde, aufgehoben und die Sache an die Beschwer degegnerin zur materiellen Anspruchsprüfung zurückgewiesen ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1 ).

Mit Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 wurde die V erfügung der Beschwerdegegnerin vom 2 8. November 2016 ( Urk. 12/112), mit welcher auf das erneute Gesuch des Beschwerdeführers um Prüfung seines Rentenanspruches vom 1 5. Februar und 1 2. April 2016 ( Urk. 12/92 und Urk. 12/98) nach im Februar 2016 gescheiterten Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/99) nicht eingetreten wurde, aufgehoben und die Sache an die Beschwer degegnerin zur materiellen Anspruchsprüfung zurückgewiesen ( Urk. 12/ 131 Dispositiv Ziff. 1 ). Da dem Beschwerdeführer bis zum Abbruch der ersten Integrationsmassnahmen per 1 2. Februar 2016 ( Urk. 12/99) und erneut ab dem 6. Februar 2017 durchge hend bis 9. November 2018 berufliche Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/122, Urk. 12/138, Urk. 12/15 1, Urk. 12/159 ) gewährt wurden und in diesen Zeit räumen ein entsprechendes IV-Taggeld ( Urk. 12/71, Urk. 12 /85, Urk. 12/91, Urk. 12/12 7, Urk. 12/ 142, Urk. 12/153, Urk. 12/163 ) ausger ichtet wurde, stand dieses der Entstehung eines Rentenanspruch s entgegen (vorstehend E. 1. 6 ). Strit tig und zu prüfen ist demnach nachfolgend, ob ein Revisionsgrund vorliegt und wie es sich mit dem Rentenanspruch des Beschwerdeführers ausserhalb der gewährten beruflichen Eingliederungsmassnahmen, namentlich im Zeitraum von Februar 2016 bis Februar 2017 respektive ab November 2018 verhält.

Da dem Beschwerdeführer bis zum Abbruch der ersten Integrationsmassnahmen per 1 2. Februar 2016 ( Urk. 12/99) und erneut ab dem 6. Februar 2017 durchge hend bis 9. November 2018 berufliche Eingliederungsmassnahmen ( Urk. 12/122, Urk. 12/138, Urk. 12/15 1, Urk. 12/159 ) gewährt wurden und in diesen Zeit räumen ein entsprechendes IV-Taggeld ( Urk. 12/71, Urk. 12 /85, Urk. 12/91, Urk. 12/12 7, Urk. 12/ 142, Urk. 12/153, Urk. 12/163 ) ausger ichtet wurde, stand dieses der Entstehung eines Rentenanspruch s entgegen (vorstehend E. 1. 6 ). Strit tig und zu prüfen ist demnach nachfolgend, ob ein Revisionsgrund vorliegt und wie es sich mit dem Rentenanspruch des Beschwerdeführers ausserhalb der gewährten beruflichen Eingliederungsmassnahmen, namentlich im Zeitraum von Februar 2016 bis Februar 2017 respektive ab November 2018 verhält. 4.

4. 4.1 Die relevante medizinische Aktenlage präsentiert sich wie folgt:

4.1 Die relevante medizinische Aktenlage präsentiert sich wie folgt: 4. 2 Dr. A.___, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, stellte in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 ( Urk. 12/191) folgende Diagnosen mit Auswir kung auf die Arbeitsfähigkeit ( Ziff. 1.2):

4. 2 Dr. A.___, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, stellte in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 ( Urk. 12/191) folgende Diagnosen mit Auswir kung auf die Arbeitsfähigkeit ( Ziff. 1.2): - posttraumatische Belastungsstörung (ICD-10 F43.1)

posttraumatische Belastungsstörung (ICD-10 F43.1) - mit Depersonalisations- und Derealisationssymptomatik, weiter gebes sert

mit Depersonalisations- und Derealisationssymptomatik, weiter gebes sert - dissoziative Störung, nicht näher bestimmt (ICD-10 F44.9)

dissoziative Störung, nicht näher bestimmt (ICD-10 F44.9) - Panikstörung (ICD-10 F41.0), anhaltend durchgreifend gebessert

Panikstörung (ICD-10 F41.0), anhaltend durchgreifend gebessert - Hinweise auf eine komplexe Traumafolgestörung

Hinweise auf eine komplexe Traumafolgestörung Dr. A.___ führte aus, dass sich der Beschwerdeführer seit Januar 2015 bei ihr Behandlung befinde, seit Mai 2018 im mindestens 14-täglichen Rhythmus, und die letzte Kontrolle am 2 4. Juni 2019 erfolgt sei ( Ziff. 3.1). Zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in seiner bisherigen Tätigkeit als Chef de Rang hielt Dr. A.___ fest, dass diese aufgrund des psychischen Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers weiterhin nicht zumutbar sei. Dies in Anbetracht der damit verbundenen Anforderungen hinsichtlich Multitasking und Stressmanagement sowie der starken Reizüberflutung und Verantwortung. Für diese zuletzt ausgeübte Tätigkeit persistiere eine Arbeitsunfähigkeit von 100 %, welche aus jetziger Sicht auch dauerhaft sein könne.

Dr. A.___ führte aus, dass sich der Beschwerdeführer seit Januar 2015 bei ihr Behandlung befinde, seit Mai 2018 im mindestens 14-täglichen Rhythmus, und die letzte Kontrolle am 2 4. Juni 2019 erfolgt sei ( Ziff. 3.1). Zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in seiner bisherigen Tätigkeit als Chef de Rang hielt Dr. A.___ fest, dass diese aufgrund des psychischen Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers weiterhin nicht zumutbar sei. Dies in Anbetracht der damit verbundenen Anforderungen hinsichtlich Multitasking und Stressmanagement sowie der starken Reizüberflutung und Verantwortung. Für diese zuletzt ausgeübte Tätigkeit persistiere eine Arbeitsunfähigkeit von 100 %, welche aus jetziger Sicht auch dauerhaft sein könne. Hinsichtlich einer behinderungsangepassten Tätigkeit legte Dr. A.___ dar, dass im ursprünglichen Berufsfeld des Patienten (Hotel- / Gastronomie gewerbe) allenfalls eine angepasste, klar umschriebene beziehungsweise defi nierte Tätigkeit ohne relevante Anforderungen in den Bereichen der erwähnten Stressfaktoren in einem Umfang von maximal 50 % vorstellbar sei. Dies könne zum Beispiel eine Tätigkeit in einer Cafeteria oder in einem Bistro sein. Bei guten KV-Kenntnissen wäre eine entsprechende Tätigkeit in diesem Bereich zu maximal 50 % auch vorstellbar. Nach den insgesamt positiven Erfahrungen im Rahmen des Trainingsarbeitsplatzes im Brockenhaus, erscheine auch eine Tätigkeit im Verkauf mit entsprechendem Pensum möglich. Von Vorteil wäre ein insgesamt ruhiges Arbeitsklima ( Ziff. 2.1).

Hinsichtlich einer behinderungsangepassten Tätigkeit legte Dr. A.___ dar, dass im ursprünglichen Berufsfeld des Patienten (Hotel- Gastronomie gewerbe) allenfalls eine angepasste, klar umschriebene beziehungsweise defi nierte Tätigkeit ohne relevante Anforderungen in den Bereichen der erwähnten Stressfaktoren in einem Umfang von maximal 50 % vorstellbar sei. Dies könne zum Beispiel eine Tätigkeit in einer Cafeteria oder in einem Bistro sein. Bei guten KV-Kenntnissen wäre eine entsprechende Tätigkeit in diesem Bereich zu maximal 50 % auch vorstellbar. Nach den insgesamt positiven Erfahrungen im Rahmen des Trainingsarbeitsplatzes im Brockenhaus, erscheine auch eine Tätigkeit im Verkauf mit entsprechendem Pensum möglich. Von Vorteil wäre ein insgesamt ruhiges Arbeitsklima ( Ziff. 2.1). Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich verbessert ( Ziff. 1.1). Im Vergleich zum Vorbericht vom 1 2. März 2018 sei es im weiteren Behandlungs verlauf unter fortgesetzter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie zu einer kontinuierlichen Besserung des komplexen Beschwerdebildes mit weiter rückläufiger dissoziativer Symptomatik gekommen. Das Depersonalisationserle ben sei jedoch weiterhin vorhanden, wenngleich geringer ausgeprägt als noch vor einem Jahr. Die Symptomatik sei anhaltend limitierend, was die Arbeitsfä higkeit angehe, auch wenn der Beschwerdeführer im Rahmen seiner Tätigkeit, wie zuletzt am Trainingsarbeitsplatz im Brockenhaus, nach aussen hin funktio niere und man ihm nicht unmittelbar etwas anmerke. Die Arbeitstätigkeit sei ein deutig mit ve rmehrtem Kraftaufwand verbunden, und der Beschwerdeführer benötige längere Erholungszeiten bei starker Erschöpfung nach der Arbeit. Auch neige er weiterhin dazu, die eigene Belastungsgrenze zu überschreiten. Insgesamt bestehe eine anhaltend reduzierte Stres stoleranz bei vermehrter psycho physischer Erschöpfbarkeit ( Ziff. 1.3).

Der Gesundheitszustand des Beschwerdeführers habe sich verbessert ( Ziff. 1.1). Im Vergleich zum Vorbericht vom 1 2. März 2018 sei es im weiteren Behandlungs verlauf unter fortgesetzter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie zu einer kontinuierlichen Besserung des komplexen Beschwerdebildes mit weiter rückläufiger dissoziativer Symptomatik gekommen. Das Depersonalisationserle ben sei jedoch weiterhin vorhanden, wenngleich geringer ausgeprägt als noch vor einem Jahr. Die Symptomatik sei anhaltend limitierend, was die Arbeitsfä higkeit angehe, auch wenn der Beschwerdeführer im Rahmen seiner Tätigkeit, wie zuletzt am Trainingsarbeitsplatz im Brockenhaus, nach aussen hin funktio niere und man ihm nicht unmittelbar etwas anmerke. Die Arbeitstätigkeit sei ein deutig mit ve rmehrtem Kraftaufwand verbunden, und der Beschwerdeführer benötige längere Erholungszeiten bei starker Erschöpfung nach der Arbeit. Auch neige er weiterhin dazu, die eigene Belastungsgrenze zu überschreiten. Insgesamt bestehe eine anhaltend reduzierte Stres stoleranz bei vermehrter psycho physischer Erschöpfbarkeit ( Ziff. 1.3). Dr. A.___ führte aus, dass die Prognose unter Berücksichtigung des fortgeschrittenen Behandlungsverlaufs mit kontinuierlicher Besserung der kom plexen Symptomatik unter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie insge samt als günstig einzuschätzen sei. Dies, zumal der Patient für sich entschieden und akzeptiert habe, dass er gegenwärtig lieber nachhaltig stabil im Teilzeitpen sum arbeiten wolle, womit er glücklicherweise seine bescheidene Existenz zu sichern vermöge ( Ziff. 3.3).

Dr. A.___ führte aus, dass die Prognose unter Berücksichtigung des fortgeschrittenen Behandlungsverlaufs mit kontinuierlicher Besserung der kom plexen Symptomatik unter ambulanter traumaspezifischer Psychotherapie insge samt als günstig einzuschätzen sei. Dies, zumal der Patient für sich entschieden und akzeptiert habe, dass er gegenwärtig lieber nachhaltig stabil im Teilzeitpen sum arbeiten wolle, womit er glücklicherweise seine bescheidene Existenz zu sichern vermöge ( Ziff. 3.3). 4. 3 Am 6. Mai 2020 erstattete Prof. Z.___ das von der Beschwerdegegnerin ver anlasste psychiatrische Verlaufsg utachten ( Urk. 12/211). Prof. Z.___ nannte als Diagnose mit Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit ein anhaltendes, jedoch im Ver lauf abklingendes Depersonalisations- und Derealisationssyndrom (ICD-10 F48.1). Als Diagnose ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit nannte er eine im Verlauf nun subsyndromale posttraumatische Belastungsstörung nach Bierfass explosion vom 1 4. April 2010 (ICD-10 F 43.1; S. 61 Ziff. 6.3).

4. 3 Am 6. Mai 2020 erstattete Prof. Z.___ das von der Beschwerdegegnerin ver anlasste psychiatrische Verlaufsg utachten ( Urk. 12/211). Prof. Z.___ nannte als Diagnose mit Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit ein anhaltendes, jedoch im Ver lauf abklingendes Depersonalisations- und Derealisationssyndrom (ICD-10 F48.1). Als Diagnose ohne Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit nannte er eine im Verlauf nun subsyndromale posttraumatische Belastungsstörung nach Bierfass explosion vom 1 4. April 2010 (ICD-10 F 43.1; S. 61 Ziff. 6.3). Prof. Z.___ führte zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in der bisheri gen Tätigkeit als Chef de Rang und Barmitarbeiter aus, dass aufgrund der anhal tenden handicapierenden Fähigkeitsstörungen seit Antragsstellung anhaltend keine Arbeitsfähigkeit bestehe (S. 68 Mitte).

Prof. Z.___ führte zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers in der bisheri gen Tätigkeit als Chef de Rang und Barmitarbeiter aus, dass aufgrund der anhal tenden handicapierenden Fähigkeitsstörungen seit Antragsstellung anhaltend keine Arbeitsfähigkeit bestehe (S. 68 Mitte). In einer adaptierten Tätigkeit mit einer guten Strukturierung von Aufgaben mit klar umrissenem Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellungen und nur teilweisem Kundenkontakt (aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen könne es zu interpersonellen Problemen kommen) in einem ruhigen Arbeitsum feld sei der Beschwerdeführer zu 50 % bis 60 % unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes arbeitsfähig bezogen auf ein vollschichtiges Pensum je nach Stresslevel. Diese Einschätzung gelte seit dem Abschluss der beruflichen Mass nahmen am 1 9. Februar 201 9. Zuvor gelte die Einschätzung gemäss dem Vorgut achten. Prof. Z.___ führte aus, dass prognostisch mit einer Verbesserung zu rechnen sei, wobei dies auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des Versicherten haben könne. Er empfehle daher eine Revision in zwei Jahren (S. 68 unten).

In einer adaptierten Tätigkeit mit einer guten Strukturierung von Aufgaben mit klar umrissenem Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellungen und nur teilweisem Kundenkontakt (aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen könne es zu interpersonellen Problemen kommen) in einem ruhigen Arbeitsum feld sei der Beschwerdeführer zu 50 % bis 60 % unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes arbeitsfähig bezogen auf ein vollschichtiges Pensum je nach Stresslevel. Diese Einschätzung gelte seit dem Abschluss der beruflichen Mass nahmen am 1 9. Februar 201 9. Zuvor gelte die Einschätzung gemäss dem Vorgut achten. Prof. Z.___ führte aus, dass prognostisch mit einer Verbesserung zu rechnen sei, wobei dies auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des Versicherten haben könne. Er empfehle daher eine Revision in zwei Jahren (S. 68 unten). Prof. Z.___ führte zum bisherigen Verlauf aus, dass sich im Vergleich zum Gutachten vom August 2014 bei anhaltendem psychiatrischen Störungsbild und gleichen Diagnosen eine Befundabschwächung der Symptomatik mit signifikan ter Verbesserung der Psychopathologie und der privaten und beruflichen Leis tungsfähigkeit des Versicherten ergeben habe. Dennoch sei noch keine Gesun dung des Versicherten eingetreten. Es bestehe ein stabiler Gesundheitszustand auf einem gehobenen Niveau, wobei weiterhin eine positive Prognose vorliege, die jedoch bei zu starker Belastung des Versicherten gefährdet sei (S. 64 Ziff. 7.2, S. 69 Ziff. 8.1 ). Das private Aktivitätsniveau des Versicherten habe sich vergleichbar zur beruflichen Leistungssteigerung verbessert, ein Leidensdruck sei jedoch weiterhin ausgewiesen (S. 65 Ziff. 7.2).

Prof. Z.___ führte zum bisherigen Verlauf aus, dass sich im Vergleich zum Gutachten vom August 2014 bei anhaltendem psychiatrischen Störungsbild und gleichen Diagnosen eine Befundabschwächung der Symptomatik mit signifikan ter Verbesserung der Psychopathologie und der privaten und beruflichen Leis tungsfähigkeit des Versicherten ergeben habe. Dennoch sei noch keine Gesun dung des Versicherten eingetreten. Es bestehe ein stabiler Gesundheitszustand auf einem gehobenen Niveau, wobei weiterhin eine positive Prognose vorliege, die jedoch bei zu starker Belastung des Versicherten gefährdet sei (S. 64 Ziff. 7.2, S. 69 Ziff. 8.1 ). Das private Aktivitätsniveau des Versicherten habe sich vergleichbar zur beruflichen Leistungssteigerung verbessert, ein Leidensdruck sei jedoch weiterhin ausgewiesen (S. 65 Ziff. 7.2). Prof. Z.___ hielt fest, dass sich keine Diskrepanzen, keine Verdeutlichung, Aggravation oder Simulation gefunden hätten. Er gehe davon aus, dass kein sekundärer Krankheitsgewinn vorliege, und für eine bewusstseinsnahe Selbstli mitierung habe sich kein Anhalt ergeben. Die geschilderten Einschränkungen seien im Abgleich mit den Angaben der behandelnden Psychiaterin und den berufspraktischen Berichten als plausibel einzustufen (S. 65 f. Ziff. 7.3). Aus gut achterlicher Sicht bestehe beim Beschwerdeführer ein anhaltender leicht- bis mässiggradiger Gesundheitsschaden mit handicapierenden Fähigkeitsstörungen und Auswirkungen auf die mittel- und langfristige Arbeitsfähigkeit bei einem komplexen psychiatrischen Störungsbild von Krankheitswert. Psychosoziale Belastungsfaktoren dominie rten nicht die Psychopathologie. Der Beschwerdefüh rer habe im Rahmen der Integrationsmassnahmen nie ein vollschichtiges Pensum unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes erreicht. Die behandelnde Psy chiaterin habe ihm - Prof. Z.___ - mitgeteilt, dass die Leistungsgrenze bei den Integrationsmassnahmen immer bei 50 % gelegen habe. Prof. Z.___ hielt fest, dass er aufgrund der eigenen Untersuchung die Belastbarkeit des Beschwer defüh rers ebenfalls als noch eingeschränkt sehe. Aus gutachterlicher Sicht könne er der Einschätzung der psychiatrischen Behandlerin folgen (S. 66 Ziff. 7.4). Die Res sourcenlage des Versicherten sei als gut einzustufen. Er habe eine gute Intel ligenz und einen starken Durchhaltewillen. Er sei introspektionsfähig, und seine Deutschkenntnisse seien gut, wie auch seine soziokulturelle Integration in der Schweiz. Seine Selbstwirksamkeitserwartung sei erhalten (S. 67 oben).

Prof. Z.___ hielt fest, dass sich keine Diskrepanzen, keine Verdeutlichung, Aggravation oder Simulation gefunden hätten. Er gehe davon aus, dass kein sekundärer Krankheitsgewinn vorliege, und für eine bewusstseinsnahe Selbstli mitierung habe sich kein Anhalt ergeben. Die geschilderten Einschränkungen seien im Abgleich mit den Angaben der behandelnden Psychiaterin und den berufspraktischen Berichten als plausibel einzustufen (S. 65 f. Ziff. 7.3). Aus gut achterlicher Sicht bestehe beim Beschwerdeführer ein anhaltender leicht- bis mässiggradiger Gesundheitsschaden mit handicapierenden Fähigkeitsstörungen und Auswirkungen auf die mittel- und langfristige Arbeitsfähigkeit bei einem komplexen psychiatrischen Störungsbild von Krankheitswert. Psychosoziale Belastungsfaktoren dominie rten nicht die Psychopathologie. Der Beschwerdefüh rer habe im Rahmen der Integrationsmassnahmen nie ein vollschichtiges Pensum unter den Bedingungen des ersten Arbeitsmarktes erreicht. Die behandelnde Psy chiaterin habe ihm - Prof. Z.___ mitgeteilt, dass die Leistungsgrenze bei den Integrationsmassnahmen immer bei 50 % gelegen habe. Prof. Z.___ hielt fest, dass er aufgrund der eigenen Untersuchung die Belastbarkeit des Beschwer defüh rers ebenfalls als noch eingeschränkt sehe. Aus gutachterlicher Sicht könne er der Einschätzung der psychiatrischen Behandlerin folgen (S. 66 Ziff. 7.4). Die Res sourcenlage des Versicherten sei als gut einzustufen. Er habe eine gute Intel ligenz und einen starken Durchhaltewillen. Er sei introspektionsfähig, und seine Deutschkenntnisse seien gut, wie auch seine soziokulturelle Integration in der Schweiz. Seine Selbstwirksamkeitserwartung sei erhalten (S. 67 oben). 5.

5. 5.1 Ein Revisionsgrund ist seit der rechtskräftig gewordenen Verfügung vom 23. Februar 2015 ( Urk. 12/58) vorliegend ausgewiesen. Wie bereits im Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 hinsichtlich des erneut vom Beschwerdefüh rer im Februar 2016 gestellten Gesuch s um Rentenprüfung (Urk. 12/92 ) ausge führt wurde, zeigten sich im Rahmen der ab dem 2 2. Juni 2015 gewährten beruf lichen Eingliederungsmassnahmen (vgl. Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/88-89, Urk. 12/95), welche am 1 2. Februar 2 016 vorzeitig abgebrochen worden sind ( Urk. 12/99), gewichtige Hinweise darauf, dass von einem veränderten Gesund heitszustand auszugehen war ( Urk. 12/131 E. 5.2 ), sich mithin die im Zeitpunkt der Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/58) unter der Voraussetzung einer adäquaten Therapie angenommene günstige Prognose hinsichtlich der Wiederer langung der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nicht hat um setz en lassen (vgl. Urk. 12/58). Dies bestätigte seine behandelnde Psychiaterin Dr. A.___ sodann in ihrem Bericht vom 7. April 2016 ( Urk. 12/97). Eine erheblich veränderte Befundlage und damit ein Revisionsgrund (E. 1.8) ist sodann auch insofern eingetreten, als Prof. Z.___ im Gutachten vom 6. Mai 2020 im Ver gleich zum Vorgutachten 2014 ( Urk. 12/42) von einer signi fi kant verbesserten Psychopathologie und Leistungsfähigkeit ausging (E. 4.3).

5.1 Ein Revisionsgrund ist seit der rechtskräftig gewordenen Verfügung vom 23. Februar 2015 ( Urk. 12/58) vorliegend ausgewiesen. Wie bereits im Urteil des hiesigen Gerichts vom 1. März 2017 hinsichtlich des erneut vom Beschwerdefüh rer im Februar 2016 gestellten Gesuch s um Rentenprüfung (Urk. 12/92 ) ausge führt wurde, zeigten sich im Rahmen der ab dem 2 2. Juni 2015 gewährten beruf lichen Eingliederungsmassnahmen (vgl. Urk. 12/65, Urk. 12/83, Urk. 12/88-89, Urk. 12/95), welche am 1 2. Februar 2 016 vorzeitig abgebrochen worden sind ( Urk. 12/99), gewichtige Hinweise darauf, dass von einem veränderten Gesund heitszustand auszugehen war ( Urk. 12/131 E. 5.2 ), sich mithin die im Zeitpunkt der Verfügung vom 2 3. Februar 2015 ( Urk. 12/58) unter der Voraussetzung einer adäquaten Therapie angenommene günstige Prognose hinsichtlich der Wiederer langung der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nicht hat um setz en lassen (vgl. Urk. 12/58). Dies bestätigte seine behandelnde Psychiaterin Dr. A.___ sodann in ihrem Bericht vom 7. April 2016 ( Urk. 12/97). Eine erheblich veränderte Befundlage und damit ein Revisionsgrund (E. 1.8) ist sodann auch insofern eingetreten, als Prof. Z.___ im Gutachten vom 6. Mai 2020 im Ver gleich zum Vorgutachten 2014 ( Urk. 12/42) von einer signi fi kant verbesserten Psychopathologie und Leistungsfähigkeit ausging (E. 4.3). 5.2 Die Beschwerdegegnerin stützte sich im Rahmen der vorl iegenden Rentenan spruchsprüfung zur Beurteilung des medizinischen Sachverhaltes auf das psychi atrische Gutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ab, wonach beim Beschwerdeführer nach Abbruch der Eingliederungsmassnahmen im Februar 2016 in einer angepassten Tätigkeit von eine r Arbeitsfähigkeit von 25 % und nach Abschluss der erneut vom 6. Februar 2017 bis 9. November 201 8 gewährten Eingli e derungsm assnahmen von einer durchschnittlichen Arbeitsfä higkeit von 55 % auszugehen sei (vorstehend E. 2.1).

5.2 Die Beschwerdegegnerin stützte sich im Rahmen der vorl iegenden Rentenan spruchsprüfung zur Beurteilung des medizinischen Sachverhaltes auf das psychi atrische Gutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ab, wonach beim Beschwerdeführer nach Abbruch der Eingliederungsmassnahmen im Februar 2016 in einer angepassten Tätigkeit von eine r Arbeitsfähigkeit von 25 % und nach Abschluss der erneut vom 6. Februar 2017 bis 9. November 201 8 gewährten Eingli e derungsm assnahmen von einer durchschnittlichen Arbeitsfä higkeit von 55 % auszugehen sei (vorstehend E. 2.1). 5.3 Das psychiatrische Verlaufsgutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vor stehend E. 4.3) erfüllt die formalen Beweiswert-Anforderungen (vorstehend E. 1. 9 ) ohne weiteres, ist es doch für die streitigen Belange umfassend, beruht auf allseitigen Untersuchungen, berücksichtigt auch die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben. Darüber hinaus leuchtet es auch in der Darlegung der medizinischen Zu sammenhänge und in der Beur teilung der medizinischen Situation ein und enthält nachvollziehbar begründete Schlussfolgerungen, weshalb darauf abgestellt werden kann.

5.3 Das psychiatrische Verlaufsgutachten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 (vor stehend E. 4.3) erfüllt die formalen Beweiswert-Anforderungen (vorstehend E. 1. 9 ) ohne weiteres, ist es doch für die streitigen Belange umfassend, beruht auf allseitigen Untersuchungen, berücksichtigt auch die geklagten Beschwerden und wurde in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben. Darüber hinaus leuchtet es auch in der Darlegung der medizinischen Zu sammenhänge und in der Beur teilung der medizinischen Situation ein und enthält nachvollziehbar begründete Schlussfolgerungen, weshalb darauf abgestellt werden kann. Einhergehend mit der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ erachtete Prof. Z.___ die angestammte Tätigkeit des Beschwerdeführers für nicht mehr zumutbar. Unbestritten blieb auch die von Prof. Z.___ unter Verweis auf sein Vorgutachten getroffene Beurteilung, wonach nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 beim Beschwerdeführer in einer behin derungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % bestanden ha t. Strittig und zu prüfen ist jedoch insbesondere, wie es sich mit der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nach Beendigung der erneut von 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 gewährten Eingliederungsmassnahmen verhält.

Einhergehend mit der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ erachtete Prof. Z.___ die angestammte Tätigkeit des Beschwerdeführers für nicht mehr zumutbar. Unbestritten blieb auch die von Prof. Z.___ unter Verweis auf sein Vorgutachten getroffene Beurteilung, wonach nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 beim Beschwerdeführer in einer behin derungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % bestanden ha t. Strittig und zu prüfen ist jedoch insbesondere, wie es sich mit der Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers nach Beendigung der erneut von 6. Februar 2017 bis 9. November 2018 gewährten Eingliederungsmassnahmen verhält. 5.4 Prof. Z.___ hielt nach eingehender Würdigung der medizinischen Aktenlage, Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der beruflichen Eingliederung und telefonischer Rücksprache mit der behandelnden Therapeutin Dr. A.___ fest, dass er in einer optimal angepassten Tätigkeit von einer Leistungs fähigkeit des Beschwerdeführers von 50 % bis 60 % ausgehe, wobei er die genaue Leistungsfähigkeit innerhalb dieses Rahmens vom jeweiligen Stresslevel der kon kreten Tätigkeit abhängig machte.

5.4 Prof. Z.___ hielt nach eingehender Würdigung der medizinischen Aktenlage, Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der beruflichen Eingliederung und telefonischer Rücksprache mit der behandelnden Therapeutin Dr. A.___ fest, dass er in einer optimal angepassten Tätigkeit von einer Leistungs fähigkeit des Beschwerdeführers von 50 % bis 60 % ausgehe, wobei er die genaue Leistungsfähigkeit innerhalb dieses Rahmens vom jeweiligen Stresslevel der kon kreten Tätigkeit abhängig machte. An d ieser schlüssigen Beurteilung des Gesundheitszustandes des Beschwerdefüh rers und seiner Arbeitsfähigkeit durch Prof. Z.___ ändert auch die hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit geringgradig davon abweichende Einschätzung der seit dem Jahr 2015 behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ nichts, welche dem Beschwerdeführer in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4. 2 ) und zu letzt in ihrem Bestätigungsschreiben vom 3. Februar 2022 ( Urk. 3/3) in einer an gepassten Tätigkeit eine maximale Arbeitsfähigkeit von 50 % attestierte. Jedoch ging auch sie grundsätzlich von einer Verbesserung des Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers aus (vgl. vorstehend E. 4.2).

An d ieser schlüssigen Beurteilung des Gesundheitszustandes des Beschwerdefüh rers und seiner Arbeitsfähigkeit durch Prof. Z.___ ändert auch die hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit geringgradig davon abweichende Einschätzung der seit dem Jahr 2015 behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ nichts, welche dem Beschwerdeführer in ihrem Bericht vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4. 2 ) und zu letzt in ihrem Bestätigungsschreiben vom 3. Februar 2022 ( Urk. 3/3) in einer an gepassten Tätigkeit eine maximale Arbeitsfähigkeit von 50 % attestierte. Jedoch ging auch sie grundsätzlich von einer Verbesserung des Gesundheitszustandes des Beschwerdeführers aus (vgl. vorstehend E. 4.2). So sind Berichte behandelnder Ärzte und Ärztinnen aufgrund der auftragsrecht lichen Vertrauensstellung zum Patienten mit Vorbeha lt zu würdigen, zumal die Erfah rungstatsache besteht, wonach behandelnde Ärzte mitunter im Hinblick auf ihre auftragsrechtliche Vertrauensstellung in Zweifelsfällen eher zu Gunsten ihrer Patientinnen und Patienten aussagen ( BGE 135 V 465 E. 4.5 ).

So sind Berichte behandelnder Ärzte und Ärztinnen aufgrund der auftragsrecht lichen Vertrauensstellung zum Patienten mit Vorbeha lt zu würdigen, zumal die Erfah rungstatsache besteht, wonach behandelnde Ärzte mitunter im Hinblick auf ihre auftragsrechtliche Vertrauensstellung in Zweifelsfällen eher zu Gunsten ihrer Patientinnen und Patienten aussagen ( BGE 135 V 465 E. 4.5 ). Auch kann nicht abschliessend auf die Einschätzung der Fachpersonen abgestellt werden, welche mit der beruflichen Eingliederung des Beschwerdeführers befasst waren, zumal die den Versicherten noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleis tungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädigung durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute auf der Grundlage der von ihnen erhobenen, subjektiven Arbeitsleistung zu beantworten sind (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8 C_ 266 /201 9 vom 2 2. Juli 201 9 E. 3.2.1 ).

Auch kann nicht abschliessend auf die Einschätzung der Fachpersonen abgestellt werden, welche mit der beruflichen Eingliederung des Beschwerdeführers befasst waren, zumal die den Versicherten noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeitsleis tungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädigung durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute auf der Grundlage der von ihnen erhobenen, subjektiven Arbeitsleistung zu beantworten sind (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8 C_ 266 /201 9 vom 2 2. Juli 201 9 E. 3.2.1 ). Abgesehen davon, dass selbst die mit der beruflichen Eingliederung betrauten Fachpersonen, wie aus dem Abschlussbericht der B.___-Stiftung vom 1. November 2018 hervorgeht, festhielten, dass in adaptierten Bereichen eine Leistungsfähig keit des Beschwerdeführers von voraussichtlich 50 % bis 60 % zu erreichen sei ( Urk. 12/169 S. 1 f. Ziff. 4, vgl. auch Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6), war die Festsetzung des noch möglichen Pensums auf 50 % auch wesentlich von der subjektiven Selbsteinschätzung des Beschwerdeführers und der dahinter stehenden behan delnden Psychiaterin Dr. A.___ (vgl. Urk. 12/166 S. 2 Ziff. 4, Urk. 12/169 S. 2 f. Ziff. 5) geprägt. So lässt sich dem Zwischenbericht der Fach personen der B.___-Stiftung vom 3. November 2017 betreffend das Arbeitstraining im geschützten Rahmen vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 entnehmen, dass der Beschwerdeführer selbst davon ausging, dass er das Pensum von 50 % nicht steigern könne. Obwohl beim von ihm geleisteten 50 % -Pensum kein ver mehrter Pausenbedarf ersichtlich gewesen war, versuchte er eine Pensumssteige rung nicht einmal. Auch zeigte er sich gemäss den Angaben der Fachpersonen der B.___-Stiftung zunächst nicht interessiert, auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuss zu fassen ( Urk. 12/145 S. 1 f. Ziff. 4 und Ziff. 6). Wie aus dem Zwischenbericht der Fachpersonen der B.___-Stiftung vom 2 0. April 2018 hervorgeht, stellte der Beschwerdeführer auch die Notwendigkeit einer Pensumssteigerung in Frage, wenn ihm eine 50%-Stelle ausreichen würde, um finanziell unabhängig zu sein ( Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6)

Abgesehen davon, dass selbst die mit der beruflichen Eingliederung betrauten Fachpersonen, wie aus dem Abschlussbericht der B.___-Stiftung vom 1. November 2018 hervorgeht, festhielten, dass in adaptierten Bereichen eine Leistungsfähig keit des Beschwerdeführers von voraussichtlich 50 % bis 60 % zu erreichen sei ( Urk. 12/169 S. 1 f. Ziff. 4, vgl. auch Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6), war die Festsetzung des noch möglichen Pensums auf 50 % auch wesentlich von der subjektiven Selbsteinschätzung des Beschwerdeführers und der dahinter stehenden behan delnden Psychiaterin Dr. A.___ (vgl. Urk. 12/166 S. 2 Ziff. 4, Urk. 12/169 S. 2 f. Ziff. 5) geprägt. So lässt sich dem Zwischenbericht der Fach personen der B.___-Stiftung vom 3. November 2017 betreffend das Arbeitstraining im geschützten Rahmen vom 5. August 2017 bis 4. Februar 2018 entnehmen, dass der Beschwerdeführer selbst davon ausging, dass er das Pensum von 50 % nicht steigern könne. Obwohl beim von ihm geleisteten 50 % -Pensum kein ver mehrter Pausenbedarf ersichtlich gewesen war, versuchte er eine Pensumssteige rung nicht einmal. Auch zeigte er sich gemäss den Angaben der Fachpersonen der B.___-Stiftung zunächst nicht interessiert, auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuss zu fassen ( Urk. 12/145 S. 1 f. Ziff. 4 und Ziff. 6). Wie aus dem Zwischenbericht der Fachpersonen der B.___-Stiftung vom 2 0. April 2018 hervorgeht, stellte der Beschwerdeführer auch die Notwendigkeit einer Pensumssteigerung in Frage, wenn ihm eine 50%-Stelle ausreichen würde, um finanziell unabhängig zu sein ( Urk. 12/156 S. 2 Ziff. 6) Damit lag während den beruflichen Eingliederungsmassnahmen durchgehend eine subjektive Überzeugung des Beschwerdeführers vor, dass er sein Pensum nicht über 50 % steigern könne, dies obwohl er im geschützten Rahmen bei einem zu berücksichtigenden hohen Anteil der Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt auch ein Pensum von 60 % absolvierte und im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt eine Leistung zeigte, die sich von regulären Mitarbeitern gemäss Angaben des Vorgesetzten nicht unterscheiden liess ( Urk. 12/166 S. 1 Ziff. 3, Urk. 12/169 Ziff. 5 S. 3 ).

Damit lag während den beruflichen Eingliederungsmassnahmen durchgehend eine subjektive Überzeugung des Beschwerdeführers vor, dass er sein Pensum nicht über 50 % steigern könne, dies obwohl er im geschützten Rahmen bei einem zu berücksichtigenden hohen Anteil der Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt auch ein Pensum von 60 % absolvierte und im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt eine Leistung zeigte, die sich von regulären Mitarbeitern gemäss Angaben des Vorgesetzten nicht unterscheiden liess ( Urk. 12/166 S. 1 Ziff. 3, Urk. 12/169 Ziff. 5 S. 3 ). Soweit der Beschwerdeführer vorbrachte, dass er ja nicht einmal bei einer sozia len Institution eine Festanstellung erhalten habe (vorstehend E. 2.2), kann daraus nicht auf eine höhere Arbeitsunfähigkeit als im Gutachten festgestellt, geschlos sen werden. Dem Zwischenbericht der B.___-Stiftung vom 8. August 2018 lässt sich entnehmen, dass die Nichtanstellung bei der D.___ unabhängig von den Leistungen des Beschwerdeführers aufgrund genereller Personalkürzungen erf olgte ( Urk. 12/166 S. 1 unten).

Soweit der Beschwerdeführer vorbrachte, dass er ja nicht einmal bei einer sozia len Institution eine Festanstellung erhalten habe (vorstehend E. 2.2), kann daraus nicht auf eine höhere Arbeitsunfähigkeit als im Gutachten festgestellt, geschlos sen werden. Dem Zwischenbericht der B.___-Stiftung vom 8. August 2018 lässt sich entnehmen, dass die Nichtanstellung bei der D.___ unabhängig von den Leistungen des Beschwerdeführers aufgrund genereller Personalkürzungen erf olgte ( Urk. 12/166 S. 1 unten). 5.5 Mit BGE 143 V 418 entschied das Bundesgericht, dass grundsätzlich sämtliche psychischen Erkrankungen für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit einem struk turierten Beweisverfahren nach BGE 141 V 281 zu unterziehen sind (E. 6 und 7, Änderung der Rechtsprechung; vgl. BGE 143 V 409 E. 4.5.2 speziell mit Bezug auf leichte bis mittelschwere Depressionen).

5.5 Mit BGE 143 V 418 entschied das Bundesgericht, dass grundsätzlich sämtliche psychischen Erkrankungen für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit einem struk turierten Beweisverfahren nach BGE 141 V 281 zu unterziehen sind (E. 6 und 7, Änderung der Rechtsprechung; vgl. BGE 143 V 409 E. 4.5.2 speziell mit Bezug auf leichte bis mittelschwere Depressionen). Das strukturierte Beweisverfahren definiert systematisierte Indikatoren, die es – unter Berücksichtigung leistungshindernder äusserer Belastungsfaktoren einer seits und von Kompensationspotentialen (Ressourcen) andererseits – erlauben, das tatsächlich erreichbare Leistungsvermögen einzuschätzen (BGE 141 V 281 E. 2, E. 3.4-3.6 und 4.1; vgl. statt vieler: Urteil des Bundesgerichts 9C_590/2017 vom 15. Februar 2018 E. 5.1). Die Anerkennung eines rentenbegründenden Inva liditätsgrades ist nur zulässig, wenn die funktionellen Auswirkungen der medizi nisch festgestellten gesundheitlichen Anspruchsgrundlage im Einzelfall anhand der Standardindikatoren schlüssig und widerspruchsfrei mit (zumindest) überwie gender Wahrscheinlichkeit nachgewiesen sind. Fehlt es an diesem Nachweis, hat die materiell beweisbelastete versicherte Person die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (BGE 141 V 281 E. 6; vgl. BGE 144 V 50 E. 4.3).

Das strukturierte Beweisverfahren definiert systematisierte Indikatoren, die es – unter Berücksichtigung leistungshindernder äusserer Belastungsfaktoren einer seits und von Kompensationspotentialen (Ressourcen) andererseits – erlauben, das tatsächlich erreichbare Leistungsvermögen einzuschätzen (BGE 141 V 281 E. 2, E. 3.4-3.6 und 4.1; vgl. statt vieler: Urteil des Bundesgerichts 9C_590/2017 vom 15. Februar 2018 E. 5.1). Die Anerkennung eines rentenbegründenden Inva liditätsgrades ist nur zulässig, wenn die funktionellen Auswirkungen der medizi nisch festgestellten gesundheitlichen Anspruchsgrundlage im Einzelfall anhand der Standardindikatoren schlüssig und widerspruchsfrei mit (zumindest) überwie gender Wahrscheinlichkeit nachgewiesen sind. Fehlt es an diesem Nachweis, hat die materiell beweisbelastete versicherte Person die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (BGE 141 V 281 E. 6; vgl. BGE 144 V 50 E. 4.3). Diese Rechtsprechung ist auf alle im Zeitpunkt der Praxisänderung noch nicht erledigten Fälle anzuwenden (Urteil des Bundesgerichts 9C_ 580/2017 vom 16. Januar 2018 E. 3.1 mit Hinweisen).

Diese Rechtsprechung ist auf alle im Zeitpunkt der Praxisänderung noch nicht erledigten Fälle anzuwenden (Urteil des Bundesgerichts 9C_ 580/2017 vom 16. Januar 2018 E. 3.1 mit Hinweisen). Die für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit bei psychischen Erkrankungen im Regelfall beachtlichen Standardindikatoren (BGE 143 V 418, 143 V 409, 141 V 281) hat das Bundesgericht wie folgt systematisiert (BGE 141 V 281 E. 4.3.1):

Die für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit bei psychischen Erkrankungen im Regelfall beachtlichen Standardindikatoren (BGE 143 V 418, 143 V 409, 141 V 281) hat das Bundesgericht wie folgt systematisiert (BGE 141 V 281 E. 4.3.1): - Kategorie «funktioneller Schweregrad» (E. 4.3)

Kategorie «funktioneller Schweregrad» (E. 4.3) - Komplex «Gesundheitsschädigung» (E. 4.3.1)

Komplex «Gesundheitsschädigung» (E. 4.3.1) - Ausprägung der diagnoserelevanten Befunde (E. 4.3.1.1)

Ausprägung der diagnoserelevanten Befunde (E. 4.3.1.1) - Behandlungs- und Eingliederungserfolg oder -resistenz (E. 4.3.1.2)

Behandlungs- und Eingliederungserfolg oder -resistenz (E. 4.3.1.2) - Komorbiditäten (E. 4.3.1.3)

Komorbiditäten (E. 4.3.1.3) - Komplex «Persönlichkeit» (Persönlichkeitsdiagnostik, persönliche Res sourcen, E. 4.3.2)

Komplex «Persönlichkeit» (Persönlichkeitsdiagnostik, persönliche Res sourcen, E. 4.3.2) - Komplex «Sozialer Kontext» (E. 4.3.3)

Komplex «Sozialer Kontext» (E. 4.3.3) - Kategorie «Konsistenz» (Gesichtspunkte des Verhaltens, E. 4.4)

Kategorie «Konsistenz» (Gesichtspunkte des Verhaltens, E. 4.4) - gleichmässige Einschränkung des Aktivitätenniveaus in allen vergleich baren Lebensbereichen (E. 4.4.1)

gleichmässige Einschränkung des Aktivitätenniveaus in allen vergleich baren Lebensbereichen (E. 4.4.1) - behandlungs- und eingliederungsanamnestisch ausgewiesener Leidens druck (E. 4.4.2)

behandlungs- und eingliederungsanamnestisch ausgewiesener Leidens druck (E. 4.4.2) Beweisrechtlich entscheidend ist der verhaltensbezogene Aspekt der Konsistenz (BGE 141 V 281 E. 4.4; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_604/2017 vom 1 5. März 2018 E. 7.4).

Beweisrechtlich entscheidend ist der verhaltensbezogene Aspekt der Konsistenz (BGE 141 V 281 E. 4.4; vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_604/2017 vom 1 5. März 2018 E. 7.4). 5.6 Wie in BGE 145 V 361 dargelegt, ist in allen Fällen durch die Verwaltung bezie hungsweise das Gericht zu prüfen, ob und inwieweit die ärztlichen Experten ihre Arbeitsunfähigkeitsschätzung unter Beachtung der massgebenden Indikatoren (Beweisthemen) hinreichend und nachvollziehbar begründet haben. Dazu ist erforderlich, dass die Sachverständigen den Bogen schlagen zum vorausgehenden medizinisch-psychiatrischen Gutachtensteil (mit Aktenauszug, Anamnese, Befun den, Diagnosen usw.), das heisst sie haben im Einzelnen Bezug zu nehmen auf die in ihre Kompetenz fallenden erhobenen medizinisch-psychiatrischen Ergeb nisse fachgerechter klinischer Prüfung und Exploration. Ärztlicherseits ist also substanziiert darzulegen, aus welchen medizinisch-psychiatrischen Gründen die erhobenen Befunde das funktionelle Leistungsvermögen und die psychischen Ressourcen in qualitativer, quantitativer und zeitlicher Hinsicht zu schmälern vermögen. Der psychiatrische Sachverständige hat darzutun, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, und zwar - zu Vergleichs-, Plausibilisierungs- und Kontrollzwecken - unter Miteinbezug der sonstigen persönlichen, familiären und sozialen Aktivitäten der rentenansprechenden Person (E. 4.3; vgl. auch das zur Publikation vorgesehene Urteil des Bundesgerichts 8C_280/2021 vom 17. November 2021 E. 6.2.1 mit Hinweis ).

5.6 Wie in BGE 145 V 361 dargelegt, ist in allen Fällen durch die Verwaltung bezie hungsweise das Gericht zu prüfen, ob und inwieweit die ärztlichen Experten ihre Arbeitsunfähigkeitsschätzung unter Beachtung der massgebenden Indikatoren (Beweisthemen) hinreichend und nachvollziehbar begründet haben. Dazu ist erforderlich, dass die Sachverständigen den Bogen schlagen zum vorausgehenden medizinisch-psychiatrischen Gutachtensteil (mit Aktenauszug, Anamnese, Befun den, Diagnosen usw.), das heisst sie haben im Einzelnen Bezug zu nehmen auf die in ihre Kompetenz fallenden erhobenen medizinisch-psychiatrischen Ergeb nisse fachgerechter klinischer Prüfung und Exploration. Ärztlicherseits ist also substanziiert darzulegen, aus welchen medizinisch-psychiatrischen Gründen die erhobenen Befunde das funktionelle Leistungsvermögen und die psychischen Ressourcen in qualitativer, quantitativer und zeitlicher Hinsicht zu schmälern vermögen. Der psychiatrische Sachverständige hat darzutun, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, und zwar - zu Vergleichs-, Plausibilisierungs- und Kontrollzwecken - unter Miteinbezug der sonstigen persönlichen, familiären und sozialen Aktivitäten der rentenansprechenden Person (E. 4.3; vgl. auch das zur Publikation vorgesehene Urteil des Bundesgerichts 8C_280/2021 vom 17. November 2021 E. 6.2.1 mit Hinweis ). 5. 7 Die Beurteilung durch Prof. Z.___ vermag auch unter diesem Blickwinkel zu überzeugen. So legte Prof. Z.___ unter Berücksichtigung der Standardindika toren schlüssig und nachvollziehbar dar, dass es aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen zu interpersonellen Problemen kommen könne und der Beschwer deführer eine adaptierte Tätigkeit mit guter Strukturierung der Aufgaben und klar umrissenen Leistungsprofil benötige, dies in einem ruhigen Arbeitsumfeld. Die grundsätzlich positive Prognose sei bei zu starker Belastung gefährdet (vgl. vor stehend E. 4.3). Der Beschwerdeführer sei in seiner Belastungsfähigkeit noch ein geschränkt (S. 65 des Gutachtens). Seine Flexibilität sei gemindert und es bestehe eine Interferenzanfälligkeit (S. 66 des Gutachtens). D amit hat d er psychiatrische Sachverständige genügend dargelegt, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arb eitsfähigkeit einge schränkt ist.

5. 7 Die Beurteilung durch Prof. Z.___ vermag auch unter diesem Blickwinkel zu überzeugen. So legte Prof. Z.___ unter Berücksichtigung der Standardindika toren schlüssig und nachvollziehbar dar, dass es aufgrund der noch vorhandenen Dissoziationen zu interpersonellen Problemen kommen könne und der Beschwer deführer eine adaptierte Tätigkeit mit guter Strukturierung der Aufgaben und klar umrissenen Leistungsprofil benötige, dies in einem ruhigen Arbeitsumfeld. Die grundsätzlich positive Prognose sei bei zu starker Belastung gefährdet (vgl. vor stehend E. 4.3). Der Beschwerdeführer sei in seiner Belastungsfähigkeit noch ein geschränkt (S. 65 des Gutachtens). Seine Flexibilität sei gemindert und es bestehe eine Interferenzanfälligkeit (S. 66 des Gutachtens). D amit hat d er psychiatrische Sachverständige genügend dargelegt, dass, inwiefern und inwieweit wegen der von ihm erhobenen Befunde die beruflich-erwerbliche Arb eitsfähigkeit einge schränkt ist. 5.8 Aufgrund des Gesagten ist gestützt auf das beweiskräftige psychiatrische Gutach ten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 davon auszugehe n, dass de m Beschwer deführer seine angestammte Tätigkeit als Chef de Rang nicht mehr zumutbar ist, hingegen in einer leidensadaptierten Tätigkeit nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 eine 25%ige Arbeitsfähigkeit und nach Abschluss der von Februar 2017 bis November 2018 gewährten Eingliederungs massnahmen eine Arbeitsfähigkeit von 55 % bestanden hat. Damit ist eine Ver besserung ausgewiesen (vgl. vorstehend E. 1.8 ), die aufgrund der Auszahlung der Taggelder ab Februar 2017 ab diesem Zeitpunkt zu berücksichtigen ist

5.8 Aufgrund des Gesagten ist gestützt auf das beweiskräftige psychiatrische Gutach ten von Prof. Z.___ vom 6. Mai 2020 davon auszugehe n, dass de m Beschwer deführer seine angestammte Tätigkeit als Chef de Rang nicht mehr zumutbar ist, hingegen in einer leidensadaptierten Tätigkeit nach Abbruch der beruflichen Ein gliederungsmassnahmen im Februar 2016 eine 25%ige Arbeitsfähigkeit und nach Abschluss der von Februar 2017 bis November 2018 gewährten Eingliederungs massnahmen eine Arbeitsfähigkeit von 55 % bestanden hat. Damit ist eine Ver besserung ausgewiesen (vgl. vorstehend E. 1.8 ), die aufgrund der Auszahlung der Taggelder ab Februar 2017 ab diesem Zeitpunkt zu berücksichtigen ist 6.

6. 6. 1 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen einkommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Aus nah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1).

6. 1 Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des Validen einkommens entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrschein lichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt worden wäre. Aus nah men müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 145 V 141 E. 5.2.1, 139 V 28 E. 3.3.2, 135 V 58 E. 3.1, 134 V 322 E. 4.1). Weist das zuletzt erzielte Einkommen der versicherten Person starke und verhält nismässig kurzfristig in Erscheinung getretene Schwankungen auf, ist auf den während einer längeren Zeitspanne erzielten Durchschnittsverdienst abzustellen. Ist der zuletzt bezogene Lohn überdurchschnittlich hoch, ist er nur dann als Valideneinkommen heranzuziehen, wenn mit überwiegender Wahrscheinlichkeit feststeht, dass er weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 8C_329/2021 vom 27. Oktober 2021 E. 4.3.2 mit Hinweisen). Entscheidend ist, was die versicherte Person im massgebenden Zeitpunkt als Gesunde tatsächlich verdienen würde und nicht, was sie bestenfalls verdienen könnte (BGE 135 V 58 E. 3.1).

Weist das zuletzt erzielte Einkommen der versicherten Person starke und verhält nismässig kurzfristig in Erscheinung getretene Schwankungen auf, ist auf den während einer längeren Zeitspanne erzielten Durchschnittsverdienst abzustellen. Ist der zuletzt bezogene Lohn überdurchschnittlich hoch, ist er nur dann als Valideneinkommen heranzuziehen, wenn mit überwiegender Wahrscheinlichkeit feststeht, dass er weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 8C_329/2021 vom 27. Oktober 2021 E. 4.3.2 mit Hinweisen). Entscheidend ist, was die versicherte Person im massgebenden Zeitpunkt als Gesunde tatsächlich verdienen würde und nicht, was sie bestenfalls verdienen könnte (BGE 135 V 58 E. 3.1). Da nach der gesetzgeberischen Konzeption nur Versicherungsschutz im Rahmen eines normalen Einsatzpensums von 100 % gewährt wird, ist ein Nebeneinkom men bloss dann als Validenlohn zu berücksichtigen, falls ein solches bereits im Gesundheitsfall erzielt worden ist und weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 9C_45/2008 vom 3. Juli 2008 E. 4.2).

Da nach der gesetzgeberischen Konzeption nur Versicherungsschutz im Rahmen eines normalen Einsatzpensums von 100 % gewährt wird, ist ein Nebeneinkom men bloss dann als Validenlohn zu berücksichtigen, falls ein solches bereits im Gesundheitsfall erzielt worden ist und weiterhin erzielt worden wäre (Urteil des Bundesgerichts 9C_45/2008 vom 3. Juli 2008 E. 4.2). 6. 2 Für den Einkommensvergleich ist grundsätzlich auf die Gegebenheiten im Zeit punkt des (hypothetischen) R entenbeginns - hier die Jahre 2016 und 2018 ent sprechend dem Abbruch ( Urk. 12/99) respektive Abschluss ( Urk. 12/159, Urk. 12/176) der beruflichen Eingliederungsmassnahmen - abzustellen (BGE 128 V 174, BGE 129 V 222).

6. 2 Für den Einkommensvergleich ist grundsätzlich auf die Gegebenheiten im Zeit punkt des (hypothetischen) R entenbeginns - hier die Jahre 2016 und 2018 ent sprechend dem Abbruch ( Urk. 12/99) respektive Abschluss ( Urk. 12/159, Urk. 12/176) der beruflichen Eingliederungsmassnahmen abzustellen (BGE 128 V 174, BGE 129 V 222). Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, dass zur Berechnung des Validen einkommens zusätzlich zu seinem ab 1. Juni 2012 als Chef de Rang und Barmit arbeiter im Hotel E.___ erzielte n Einkommen n och ein Nebenerwerb aus einer Tä tigkeit auf Abruf im Hotel F.___ ( vgl. Urk. 12/22 ) zu berücksichtigen sei, wodurch dann per 2016 ein Valideneinkommen von Fr. 63'378. 10 sowie per 2018 von Fr. 63'949.77 resultiere ( Urk. 1 S. 6 oben ), kann ihm aus den nachfolgend dargelegten Gründen nicht gefolgt werden.

Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, dass zur Berechnung des Validen einkommens zusätzlich zu seinem ab 1. Juni 2012 als Chef de Rang und Barmit arbeiter im Hotel E.___ erzielte n Einkommen n och ein Nebenerwerb aus einer Tä tigkeit auf Abruf im Hotel F.___ ( vgl. Urk. 12/22 ) zu berücksichtigen sei, wodurch dann per 2016 ein Valideneinkommen von Fr. 63'378. 10 sowie per 2018 von Fr. 63'949.77 resultiere ( Urk. 1 S. 6 oben ), kann ihm aus den nachfolgend dargelegten Gründen nicht gefolgt werden. Insbesondere geht aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug; Urk. 12/203) hervor, dass der Beschwerdeführer nach seiner definitiven Einreise in die Schweiz im April 2008 ( Urk. 12/3 Ziff. 1.6 ) in den Jahren vor Eintritt des Gesundheitsschadens trotz seine m in der Schweiz anerkannten Abschluss (Urk. 12/240) mit verschiedenen Teilzeit-Arbeitsstellen im Gastro -Bereich im Jahr 2008 Fr. 29'230.--, im Jahr 2009 Fr. 32'664.-- (inklusive Arbeitslosenentschädi gung), im Jahr 2010 Fr. 33'765.--, und im Jahr 2011 Fr. 31’943.-- verdiente, wobei es nach dem Unfall im Jahre 2010 bereits im Jahr 2011 zu Arbeitsunfä higkeiten kam (vgl. Urk. 12/201). D amit erzielte der Beschwerdeführer in den Jah ren vor 201 2 etwa die Hälfte von dem, was er nun beschwerdeweise als Validen einkommen geltend macht.

Insbesondere geht aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug; Urk. 12/203) hervor, dass der Beschwerdeführer nach seiner definitiven Einreise in die Schweiz im April 2008 ( Urk. 12/3 Ziff. 1.6 ) in den Jahren vor Eintritt des Gesundheitsschadens trotz seine m in der Schweiz anerkannten Abschluss (Urk. 12/240) mit verschiedenen Teilzeit-Arbeitsstellen im Gastro -Bereich im Jahr 2008 Fr. 29'230.--, im Jahr 2009 Fr. 32'664.-- (inklusive Arbeitslosenentschädi gung), im Jahr 2010 Fr. 33'765.--, und im Jahr 2011 Fr. 31’943.-- verdiente, wobei es nach dem Unfall im Jahre 2010 bereits im Jahr 2011 zu Arbeitsunfä higkeiten kam (vgl. Urk. 12/201). D amit erzielte der Beschwerdeführer in den Jah ren vor 201 2 etwa die Hälfte von dem, was er nun beschwerdeweise als Validen einkommen geltend macht. Zudem hatte er die Anstellung beim Hotel E.___ erst seit dem 1. Juni 2012 inne ( Urk. 12/14 Ziff. 2.1 ) und war dort vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am 2 3. Juli 2012 lediglich während gut eineinhalb Monaten beschäftigt ( Urk. 12/14 Ziff. 2.14). Dass die Beschwerdegegnerin einen allfälligen aus einer Abruftätigkeit beim Hotel F.___ erzielten Nebenverdienst in Anbetracht der Erwerbsbiographie des Beschwe rdeführers nicht berücksichtigt e, ist nicht zu beanstanden. In Anbetracht dessen, dass vorliegend aufgrund der starken Schwankungen des Einkommens, mit lediglich einmalig im Jahr 2012 aufgrund eines eineinhalb Monate ausgeü b ten Arbeitsverhältnisses einmalig höher ausfal lendem Einkommen, die Ermittlung des Valideneinkommens auch anhand des durchschnittlich in den Jahren vor dem Eintritt des Gesundheitsschadens erziel ten tatsächlichen Einkommens in Betracht zu ziehen gewesen wäre (vorstehend E. 6.1), ist das Abstellen auf das beim Hotel E.___ erzielte Einkommen durch die Beschwerdegegnerin als entgegenkommend zu werten.

Zudem hatte er die Anstellung beim Hotel E.___ erst seit dem 1. Juni 2012 inne ( Urk. 12/14 Ziff. 2.1 ) und war dort vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am 2 3. Juli 2012 lediglich während gut eineinhalb Monaten beschäftigt ( Urk. 12/14 Ziff. 2.14). Dass die Beschwerdegegnerin einen allfälligen aus einer Abruftätigkeit beim Hotel F.___ erzielten Nebenverdienst in Anbetracht der Erwerbsbiographie des Beschwe rdeführers nicht berücksichtigt e, ist nicht zu beanstanden. In Anbetracht dessen, dass vorliegend aufgrund der starken Schwankungen des Einkommens, mit lediglich einmalig im Jahr 2012 aufgrund eines eineinhalb Monate ausgeü b ten Arbeitsverhältnisses einmalig höher ausfal lendem Einkommen, die Ermittlung des Valideneinkommens auch anhand des durchschnittlich in den Jahren vor dem Eintritt des Gesundheitsschadens erziel ten tatsächlichen Einkommens in Betracht zu ziehen gewesen wäre (vorstehend E. 6.1), ist das Abstellen auf das beim Hotel E.___ erzielte Einkommen durch die Beschwerdegegnerin als entgegenkommend zu werten. Zu bemerken ist ferner, dass der Beschwerdeführer die Abruftätigkeit im Stun denlohn im Hotel F.___ effektiv nur in den Monaten April bis Juni ausübte, während im ganzen Monat Juli 2012 und damit noch vor Eintritt der Arbeitsun fähigkeit am 2 3. Juli 2012 gar keine Einsätze mehr erfolgten (vgl. Lohnjournal, Urk. 12/22/8). Damit wurden die Vollzeitstelle beim Hotel E.___ und die im Stundenlohn entschädigte Abruftätigkeit im Hotel F.___ nur während eines Monats gleichzeitig ausgeübt. Auch vor diesem Hintergrund erscheint es nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Nebenverdiensttätigkeit im Gesundheitsfall auf Dauer fortgeführt worden wäre.

Zu bemerken ist ferner, dass der Beschwerdeführer die Abruftätigkeit im Stun denlohn im Hotel F.___ effektiv nur in den Monaten April bis Juni ausübte, während im ganzen Monat Juli 2012 und damit noch vor Eintritt der Arbeitsun fähigkeit am 2 3. Juli 2012 gar keine Einsätze mehr erfolgten (vgl. Lohnjournal, Urk. 12/22/8). Damit wurden die Vollzeitstelle beim Hotel E.___ und die im Stundenlohn entschädigte Abruftätigkeit im Hotel F.___ nur während eines Monats gleichzeitig ausgeübt. Auch vor diesem Hintergrund erscheint es nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Nebenverdiensttätigkeit im Gesundheitsfall auf Dauer fortgeführt worden wäre. Gemäss den Angaben im Arbeitgeberbericht vom 1 2. März 2013 hätte der Beschwerdeführer zu diesem Zeitpunkt ohne Gesundheitsschaden in der ursprünglichen Tätigkeit Fr. 54'600.-- pro Jahr verdient ( Urk. 12/14 Ziff. 2.11). Entsprechend erweist sich die von der Beschwerdegegnerin ab dem Jahr 2013 vorgenommene Anpassung an die Nominallohnentwicklung (Tabelle T.1.1.10 Nominallohnindex Männer 2011-2018; vgl. Urk. 12/232), entgegen den Ausführungen des Beschwerdeführers ( Urk. 1 S. 5 Ziff. 3 ), als rechtens. Das von der Beschwerdegegnerin ermittelte Valideneinkommen im Jahr 2016 von Fr. 55'478.-- und im Jahr 2018 von Fr. 55'978.-- ist nicht zu beanstanden.

Gemäss den Angaben im Arbeitgeberbericht vom 1 2. März 2013 hätte der Beschwerdeführer zu diesem Zeitpunkt ohne Gesundheitsschaden in der ursprünglichen Tätigkeit Fr. 54'600.-- pro Jahr verdient ( Urk. 12/14 Ziff. 2.11). Entsprechend erweist sich die von der Beschwerdegegnerin ab dem Jahr 2013 vorgenommene Anpassung an die Nominallohnentwicklung (Tabelle T.1.1.10 Nominallohnindex Männer 2011-2018; vgl. Urk. 12/232), entgegen den Ausführungen des Beschwerdeführers ( Urk. 1 S. 5 Ziff. 3 ), als rechtens. Das von der Beschwerdegegnerin ermittelte Valideneinkommen im Jahr 2016 von Fr. 55'478.-- und im Jahr 2018 von Fr. 55'978.-- ist nicht zu beanstanden. 6. 3 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabel lenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungs zeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Renten revisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Mass gabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung).

6. 3 Für die Bestimmung des Invalideneinkommens können nach der Rechtsprechung Tabel lenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE) herangezogen werden (BGE 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2, 129 V 472 E. 4.2.1). Dabei sind grundsätzlich die im Verfügungs zeitpunkt aktuellsten veröffentlichten Tabellen der LSE zu verwenden (BGE 143 V 295 E. 4.1.3; zur Verwendung der aktuellsten statistischen Daten bei Renten revisionen vgl. BGE 143 V 295 E. 4.2.2, 142 V 178 E. 2.5.8.1, 133 V 545 E. 7.1). Die Verwendung der Tabellenlöhne ist subsidiär, das heisst deren Beizug erfolgt nur, wenn eine Ermittlung des Invalideneinkommens aufgrund und nach Mass gabe der konkreten Gegebenheiten des Einzelfalles nicht möglich ist (vgl. BGE 142 V 178 E. 2.5.7, 139 V 592 E. 2.3, 135 V 297 E. 5.2; vgl. auch Meyer/ Reichmuth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 3. Auflage 2014, Rn 55 und 89 zu Art. 28a, mit weiteren Hinweisen auf die Rechtsprechung). 6. 4 Gestützt auf die beweiskräftigen Feststellungen im Gutachten von Prof. Z.___ vom Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ist im Jahr 2016 davon auszugehen, dass in einer behinderungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % und auch nach Abschluss der erneuten beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 eine solche von 55 % bestanden hat (vorstehend E. 5.5 ).

6. 4 Gestützt auf die beweiskräftigen Feststellungen im Gutachten von Prof. Z.___ vom Mai 2020 (vorstehend E. 4.3) ist im Jahr 2016 davon auszugehen, dass in einer behinderungsangepassten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 25 % und auch nach Abschluss der erneuten beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 eine solche von 55 % bestanden hat (vorstehend E. 5.5 ). Der Medianlohn von Männer n, Kompetenzn iveau 1, belief sich gemäss LSE 201 6 für das Jahr 2016 auf Fr. 5’340.-- pro Monat (LSE 201 6, Tabelle TA1, Total Män ner, Kompetenzniveau 1). Umgerechnet auf die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit von 41,7 Stunden (Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wi rtschaftsab teilungen in Stunden pro Woche, Total; vgl. www.bfs.admin.ch, Statistiken, Arbeit und Erwerb) resultiert bei dem noch möglichen 25 % -Pensum ein Invali deneinkommen von rund Fr. 16’701.-- im Jahr 201 6 (Fr. 5’340. -- : 40 x 41,7 x 12 x 0. 25 ).

Der Medianlohn von Männer n, Kompetenzn iveau 1, belief sich gemäss LSE 201 6 für das Jahr 2016 auf Fr. 5’340.-- pro Monat (LSE 201 6, Tabelle TA1, Total Män ner, Kompetenzniveau 1). Umgerechnet auf die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit von 41,7 Stunden (Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wi rtschaftsab teilungen in Stunden pro Woche, Total; vgl. www.bfs.admin.ch, Statistiken, Arbeit und Erwerb) resultiert bei dem noch möglichen 25 % -Pensum ein Invali deneinkommen von rund Fr. 16’701.-- im Jahr 201 6 (Fr. 5’340. -- : 40 x 41,7 x 12 x 0. 25 ). Zum Zeitpunkt des Abschlusses der Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem verbesserten Gesundheitszustand und einer Arbeitsfähig k eit des Beschwerdeführers von 55 % in einer angepassten Tätigkeit auszugehen. Für die Bestimmung des Invalideneinkommens ab diesem Zeitpunkt sind mangels ef fektiv aus geübter Tätigkeit die Löhne aus den LSE 2018 beizuziehen, wobei vom Lohn für Männer mit Kompetenzniveau 1 auszugehen ist, mithin von Fr. 5’417.-- (LSE 2018, Tabelle TA1, Total Männer). Angepasst an die durch schnittliche wöchentliche Arbeitszei t von 41,7 Stunden (v gl. Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen, Tab elle T03.02.03.01.04.01, Total) und an d as noch mög liche 5 5 % -Pensum resultiert für das Jahr 2018 ein Invaliden einkommen von rund Fr. 3 7’ 272.-- ( Fr. 5'417. -- : 40 x 41.7 x 12 x 0.55).

Zum Zeitpunkt des Abschlusses der Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem verbesserten Gesundheitszustand und einer Arbeitsfähig k eit des Beschwerdeführers von 55 % in einer angepassten Tätigkeit auszugehen. Für die Bestimmung des Invalideneinkommens ab diesem Zeitpunkt sind mangels ef fektiv aus geübter Tätigkeit die Löhne aus den LSE 2018 beizuziehen, wobei vom Lohn für Männer mit Kompetenzniveau 1 auszugehen ist, mithin von Fr. 5’417.-- (LSE 2018, Tabelle TA1, Total Männer). Angepasst an die durch schnittliche wöchentliche Arbeitszei t von 41,7 Stunden (v gl. Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen, Tab elle T03.02.03.01.04.01, Total) und an d as noch mög liche 5 5 % -Pensum resultiert für das Jahr 2018 ein Invaliden einkommen von rund Fr. 3 7’ 272.-- ( Fr. 5'417. : 40 x 41.7 x 12 x 0.55). 6. 5 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schnittswerten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienstjahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäfti gungsgrad Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Ein zelfall nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalideneinkommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen kör perlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Ein schränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts füh ren dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen).

6. 5 Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch schnittswerten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienstjahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäfti gungsgrad Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/ aa ). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Ein zelfall nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2, 134 V 322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/ aa -cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalideneinkommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen kör perlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/ bb ). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Ein schränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts füh ren dürfen (BGE 146 V 16 E. 4.1 mit Hinweisen). Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwer deinstanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ).

Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Ver waltung setzen; es muss sich auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwer deinstanz den Abzug gesamthaft neu zu schätzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2 ). 6.6 Die Beschwerdegegnerin verneinte die Gewährung eines leidensbedingten Abzu ges, da die eingeschränkte Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers bereits mit dem reduzierten Pensum angemessen berücksichtigt worden und auf Löhne im Bereich von Hilfsarbeitertätigkeiten abgestellt worden sei ( Urk. 2, Begründung der Verfügung S. 3 oben). Dagegen machte der Beschwerdeführer geltend, es sei ihm ein leidensbedingter Abzug in der Höhe von 20 % zu gewähren, da er in dem ihm zumutbaren Pensum nicht beliebig einsetzbar sei, sondern nur zu einem ganz eingeschränkten Belastbarkeitsprofil. Dieses eingeschränkte Profil sei durch das reduzierte Pensum noch nicht berücksichtigt worden ( Urk. 1 S. 6 f. Ziff. 4).

6.6 Die Beschwerdegegnerin verneinte die Gewährung eines leidensbedingten Abzu ges, da die eingeschränkte Leistungsfähigkeit des Beschwerdeführers bereits mit dem reduzierten Pensum angemessen berücksichtigt worden und auf Löhne im Bereich von Hilfsarbeitertätigkeiten abgestellt worden sei ( Urk. 2, Begründung der Verfügung S. 3 oben). Dagegen machte der Beschwerdeführer geltend, es sei ihm ein leidensbedingter Abzug in der Höhe von 20 % zu gewähren, da er in dem ihm zumutbaren Pensum nicht beliebig einsetzbar sei, sondern nur zu einem ganz eingeschränkten Belastbarkeitsprofil. Dieses eingeschränkte Profil sei durch das reduzierte Pensum noch nicht berücksichtigt worden ( Urk. 1 S. 6 f. Ziff. 4). Der Behauptung des Beschwerdeführers, dass er selbst in seinem eingeschränkten Pensum im Segment der Hil f s arbeiten noch weiter eingeschränkt sei, kann nicht gefolgt werden, zumal sich dies weder aus dem von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3 ) formulierten Belastungsprofil noch aus den Ausführungen der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4.2) ableiten lässt. Der Umstand, dass der Beschwerde führer eine gute Strukturierung von Aufgaben mit klar umrisse nen Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellung mit nur teilweisen Kunden kontakt in einem ruhigen Arbeitsumfeld benötigt, rechtfertig t keinen zusätzlichen Leidensabzug. Dies auch mit Blick darauf, dass beispielsweise e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund aner kannt werden kann, ebenso wenig etwa das Risiko von vermehrten gesundheitli chen Absenzen, ein grösserer Betreuungsaufwand oder weniger Flexibilität, was das Leisten von Überstunden etwa bei Verhinderung eines Mitarbeiters anbetrifft (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). Anzumerken gilt auch, dass im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt zur Leistung des Beschwerdeführers festgehalten wurde, dass sich diese nicht von jener eines regulären Mitarbeiters unterscheide ( Urk. 12/169 S. 3 Ziff. 5).

Der Behauptung des Beschwerdeführers, dass er selbst in seinem eingeschränkten Pensum im Segment der Hil f s arbeiten noch weiter eingeschränkt sei, kann nicht gefolgt werden, zumal sich dies weder aus dem von Prof. Z.___ in seinem Gutachten vom 6. Mai 2020 (vorstehend E. 4.3 ) formulierten Belastungsprofil noch aus den Ausführungen der behandelnden Psychiaterin Dr. A.___ vom 5. Juli 2019 (vorstehend E. 4.2) ableiten lässt. Der Umstand, dass der Beschwerde führer eine gute Strukturierung von Aufgaben mit klar umrisse nen Leistungsprofil der beruflichen Aufgabenstellung mit nur teilweisen Kunden kontakt in einem ruhigen Arbeitsumfeld benötigt, rechtfertig t keinen zusätzlichen Leidensabzug. Dies auch mit Blick darauf, dass beispielsweise e ine psychisch bedingt verstärkte Rücksichtnahme seitens Vorgesetzter und Arbeitskollegen nach der Gerichtspraxis in der Regel nicht als eigenständiger Abzugsgrund aner kannt werden kann, ebenso wenig etwa das Risiko von vermehrten gesundheitli chen Absenzen, ein grösserer Betreuungsaufwand oder weniger Flexibilität, was das Leisten von Überstunden etwa bei Verhinderung eines Mitarbeiters anbetrifft (Urteil des Bundesgerichts 9C_266/2017 vom 29. Mai 2018 E. 3.4.2; vgl. auch Urteil 9C_233/2018 vom 11. April 2019 E. 3.2 mit Hinweisen). Anzumerken gilt auch, dass im Rahmen des Arbeitsversuches auf dem ersten Arbeitsmarkt zur Leistung des Beschwerdeführers festgehalten wurde, dass sich diese nicht von jener eines regulären Mitarbeiters unterscheide ( Urk. 12/169 S. 3 Ziff. 5). Nach der neueren Praxis des Bundesgerichts ist ein Abzug bei Männern wegen Teilzeitbeschäftigung nicht mehr automatisch vorzunehmen. Ob sich eine ent sprechende Reduktion rechtfertigt, ist stets mit Blick auf den konkreten Beschäf tigungsgrad und die jeweils aktuellen Werte zu beurteilen (Urteil des Bundesge richts 8C_561/2018 vom 4. März 2019 E. 4.3.1).

Nach der neueren Praxis des Bundesgerichts ist ein Abzug bei Männern wegen Teilzeitbeschäftigung nicht mehr automatisch vorzunehmen. Ob sich eine ent sprechende Reduktion rechtfertigt, ist stets mit Blick auf den konkreten Beschäf tigungsgrad und die jeweils aktuellen Werte zu beurteilen (Urteil des Bundesge richts 8C_561/2018 vom 4. März 2019 E. 4.3.1). Gemäss der Tabelle zu den nach Beschäftigungsgrad, Geschlecht und beruflicher Stellung differenzierten monatlichen Durchschnittslöhnen für das Jahr 2016 besteht zwischen dem von Männern erzielten Durchschnittslohn ohne Kaderfunk tion in einem Vollzeitpensum (Fr. 6'130.--) und dem Durchschnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 %-Pensum (Fr. 5'875.--) eine Differenz von Fr. 255.--, mithin von 4 %. Daraus ergibt sich – auch mit Blick darauf, dass der praxisgemäss in 5 % -Schritten gewährte Leidensabzug bereits darüber liegen würde - keine Lohneinbusse, die einen Abzug vom Tabellenlohn rechtfertigen würde. Auch aus der entsprechenden Tabelle für das Jahr 2018 ergibt der Vergleich des von Männern erzielten Durchschnittslohn s ohne Kaderfunkti on in einem Vollzeitpensum (Fr. 6’144.--) und dem Durch schnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 % Pensum ( Fr. 5 ’897.--) eine Differenz von Fr. 247.--, ebenfalls entsprechend 4 %.

Gemäss der Tabelle zu den nach Beschäftigungsgrad, Geschlecht und beruflicher Stellung differenzierten monatlichen Durchschnittslöhnen für das Jahr 2016 besteht zwischen dem von Männern erzielten Durchschnittslohn ohne Kaderfunk tion in einem Vollzeitpensum (Fr. 6'130.--) und dem Durchschnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 %-Pensum (Fr. 5'875.--) eine Differenz von Fr. 255.--, mithin von 4 %. Daraus ergibt sich – auch mit Blick darauf, dass der praxisgemäss in 5 % -Schritten gewährte Leidensabzug bereits darüber liegen würde - keine Lohneinbusse, die einen Abzug vom Tabellenlohn rechtfertigen würde. Auch aus der entsprechenden Tabelle für das Jahr 2018 ergibt der Vergleich des von Männern erzielten Durchschnittslohn s ohne Kaderfunkti on in einem Vollzeitpensum (Fr. 6’144.--) und dem Durch schnittslohn bei einem Teilzeitpensum von 50-74 % proportional bezogen auf ein 100 % Pensum ( Fr. 5 ’897.--) eine Differenz von Fr. 247.--, ebenfalls entsprechend 4 %. Insoweit der Beschwerdeführer sodann die Anwendung der Tabellenlöhne aus grundsätzlicher Sicht beanstandete und daraus einen Leidensabzug herleitete ( Urk. 1 Ziff. 4 S. 6 f.), ist auf BGE 148 V 174 hinzuweisen, worin die Anwend barkeit der statistischen Werte bei der Invaliditätsbemessung bestätigt wurde.

Insoweit der Beschwerdeführer sodann die Anwendung der Tabellenlöhne aus grundsätzlicher Sicht beanstandete und daraus einen Leidensabzug herleitete ( Urk. 1 Ziff. 4 S. 6 f.), ist auf BGE 148 V 174 hinzuweisen, worin die Anwend barkeit der statistischen Werte bei der Invaliditätsbemessung bestätigt wurde. Insgesamt hat die Beschwerdegegnerin ihr Ermessen daher nicht überschritten, indem sie keinen Leidensabzug vorgenommen hat.

Insgesamt hat die Beschwerdegegnerin ihr Ermessen daher nicht überschritten, indem sie keinen Leidensabzug vorgenommen hat. 6. 7 Demnach ergibt sich im hier zu prüfenden Zeitraum ab Abbruch der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 1 2. Februar 201 6 bei einem Valideneinkommen von Fr. 55'478.-- und einem Invalidene inkommen von rund Fr. 16’701.-- eine Einkommenseinbusse von Fr. 38’777.-- was einem Invaliditätsgrad von rund 7 0 % entspricht. Damit besteht ab 1. Februar 201 6 bis zum Zeitpunkt der Wie deraufnahme der beruflichen Eingliederungsmassnahmen und der Ausrich tung eines entsprechenden IV-Taggeldes im Februar 2017 ein Anspruch des Beschwer deführers auf eine ganze Invalidenrente.

6. 7 Demnach ergibt sich im hier zu prüfenden Zeitraum ab Abbruch der beruflichen Eingliederungsmassnahmen per 1 2. Februar 201 6 bei einem Valideneinkommen von Fr. 55'478.-- und einem Invalidene inkommen von rund Fr. 16’701.-- eine Einkommenseinbusse von Fr. 38’777.-- was einem Invaliditätsgrad von rund 7 0 % entspricht. Damit besteht ab 1. Februar 201 6 bis zum Zeitpunkt der Wie deraufnahme der beruflichen Eingliederungsmassnahmen und der Ausrich tung eines entsprechenden IV-Taggeldes im Februar 2017 ein Anspruch des Beschwer deführers auf eine ganze Invalidenrente. Nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem Valideneinkommen von Fr. 55'978.-- und einem Invalideneinkom men von Fr. 37'272.-- auszugehen. Dabei resultiert eine Einkommenseinbusse von Fr. 18'706.-- was einem rentenanspruchsausschliessenden Invaliditätsgrad von 33 % entspricht.

Nach Abschluss der beruflichen Eingliederungsmassnahmen im November 2018 ist von einem Valideneinkommen von Fr. 55'978.-- und einem Invalideneinkom men von Fr. 37'272.-- auszugehen. Dabei resultiert eine Einkommenseinbusse von Fr. 18'706.-- was einem rentenanspruchsausschliessenden Invaliditätsgrad von 33 % entspricht. 6.8 Aufgrund des Gesagten besteht demnach für den Zeitraum vom 1. Februar 201 6 bis 2 8. Februar 2017 ein befristeter Anspruch des Beschwerdeführers auf eine ganze Invalidenrente. Die angefochtene Verfügung (Urk. 2) erweist sich demnach als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.

6.8 Aufgrund des Gesagten besteht demnach für den Zeitraum vom 1. Februar 201 6 bis 2 8. Februar 2017 ein befristeter Anspruch des Beschwerdeführers auf eine ganze Invalidenrente. Die angefochtene Verfügung (Urk. 2) erweist sich demnach als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt. 7. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen ( Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie dem unterliegenden Beschwerdefüh rer aufzuerlegen, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichtskasse zu nehmen.

7. Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streit wert festzulegen ( Art. 69 Abs. 1 bis IVG) und auf Fr. 800.-- anzusetzen. Entspre chend dem Ausgang des Verfahrens sind sie dem unterliegenden Beschwerdefüh rer aufzuerlegen, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichtskasse zu nehmen. Der Beschwerdeführer ist auf § 16 Abs. 4 des Gesetz es über das Sozialversiche rungsgericht ( GSVGer ) hinzuweisen, wonach er zur Nachzahlung der Auslagen für die Vertretung ve rpflichtet werden kann, sofern er dazu in der Lage ist.

Der Beschwerdeführer ist auf § 16 Abs. 4 des Gesetz es über das Sozialversiche rungsgericht ( GSVGer ) hinzuweisen, wonach er zur Nachzahlung der Auslagen für die Vertretung ve rpflichtet werden kann, sofern er dazu in der Lage ist. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichts kasse genommen. Der Beschwerdeführer wird auf die Nachzahlungspflicht gemäss § 16 Abs. 4 GSVGer hingewiesen.

2. Die Gerichtskosten von Fr. 800.-- werden dem Beschwerdeführer auferlegt, zufolge Gewährung der unentgeltlichen Prozessführung jedoch einstweilen auf die Gerichts kasse genommen. Der Beschwerdeführer wird auf die Nachzahlungspflicht gemäss § 16 Abs. 4 GSVGer hingewiesen. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - Pro Infirmis Zürich

Pro Infirmis Zürich - Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle

Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle - Bundesamt für Sozialversicherungen

Bundesamt für Sozialversicherungen sowie an:

sowie an: - Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)

Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu stellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu legen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

Grieder-MartensSchucan