Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03436.jsonl.gz/1866

Inhaltsverzeichnis
Bedeutung
Mit RRB Nr. 2290/1995 hat der Regierungsrat einen Sozialstellenpool geschaffen, um die Weiterbeschäftigung teilweise invalid gewordener Mitarbeitenden, die Vermeidung einer Entlassungen im Falle eines krankheits- bzw. unfallbedingten Leistungsabfalles, zur Unterstützung von Platzierungen ausserhalb des bisherigen Arbeitsplatzes sowie zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen (vgl. § 9 VVO).
Mit RRB Nr. 1354/2010 wurde der Sozialstellenpool von 25 auf 35 Stellen erhöht. Der Sozialstellenpool hat sich bewährt.
Mit RRB Nr. 474/2017 wurde er weiterentwickelt und auch für andere Konstellationen wie etwa Whistleblowing und Mobbing zugänglich gemacht, in denen die Wahrnehmung der Fürsorgepflicht eine (rasche) Umplatzierung von Mitarbeitenden erfordert, dafür aber etwa direktionsintern keine Stelle nach Stellenplan zur Verfügung steht oder eine direktionsexterne Umplatzierung notwendig ist. Ziel bei begründetem Whistleblowing oder Mobbing ist es, der oder dem betroffenen Mitarbeitenden nach einer Überprüfung eine Rückkehr an den ursprünglichen Arbeitsplatz zu ermöglichen oder die bzw. den Mitarbeitenden in einer anderen regulären Stelle innerhalb des Kantons zu beschäftigen. Der Sozialstellenpool heisst neu Stellenpool.