Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01295.jsonl.gz/890

FAQ ILR e Coronavirus
1. Qual è il termine di preannuncio del lavoro ridotto?
Di norma il datore di lavoro deve inoltrare il modulo «Preannuncio di lavoro ridotto - COVID-19» al servizio cantonale almeno 10 giorni prima dell’inizio del lavoro ridotto. Se le misure delle autorità vengono adottate con un breve preavviso e le aziende non sono quindi in condizione di poter preannunciare il lavoro ridotto 10 giorni prima, il termine di preannuncio può essere ridotto o può essere eliminato del tutto. Si applicano le seguenti disposizioni (giorni = giorni civili):
Per le misure che entrano in vigore da 10 a 4 giorni dopo l'annuncio vige un termine di preannuncio di 3 giorni.
Per le misure che entrano in vigore meno di 4 giorni dopo l'annuncio vigono i seguenti termini di preannuncio:
- preannuncio presentato entro i 3 giorni successivi all’entrata in vigore delle misure: non è previsto alcun termine di preannuncio, ciò significa che l'ILR può essere calcolata a partire dalla data di ricezione del preannuncio.
- preannuncio presentato entro 3 e fino a 10 giorni successivi all’entrata in vigore delle misure: il termine di preannuncio da rispettare è di 3 giorni, ciò significa che l'ILR può essere conteggiata a partire da un periodo di 3 giorni successivi alla ricezione del preannuncio.
- preannunci tardivi: il termine di preannuncio da rispettare è di 10 giorni, ciò significa che l'ILR può essere conteggiata dopo un periodo di 10 giorni dalla data di ricezione del preannuncio.
2. Dove devo inoltrare il Preannuncio di lavoro ridotto?
Il preannuncio va inoltrato al servizio competente del Cantone nel quale si trova l’azienda o l’unità aziendale (settore d’esercizio) interessata. Nell'ambito delle agevolazioni per effetto del Coronavirus, è consentito inoltrare tutti i preannunci delle varie unità aziendali al servizio competente (SC) di uno solo dei Cantoni interessati. Tuttavia, come in precedenza, deve essere inoltrato un preannuncio separato per ogni unità aziendale. I dati di contatto dei servizi cantonali competenti si trovano qui.
3. Quanto velocemente ricevo l’indennità?
Se il preannuncio è approvato dal SC, la cassa di disoccupazione scelta e indicata al punto 7 del preannuncio vi contatterà e richiederà la documentazione necessaria per il «versamento dell’indnenità». A ricevuta della documentazione completa, l’indennità è versata al più presto, ma al più tardi entro 1 mese.
4. Il gerente di una Sagl e/o l’amministratore di una SA possono ricevere l’indennità per lavoro ridotto?
Di norma, le persone, che esercitano un'influenza significativa e/o gli amministratori delegati e i proprietari, non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto. Il 20 marzo 2020 il Consiglio federale ha tuttavia deciso che queste persone, che occupano una posizione analoga a quella di un datore di lavoro, così come i loro coniugi/partner registrati occupati nella medesima azienda, hanno eccezionalmente diritto all'indennità per lavoro ridotto in ragione dell’80% di un importo forfetario di CHF 4’150.00 per un'occupazione a tempo pieno. Questa regolamentazione vale tuttavia solo fino al periodo di conteggio del mese di maggio 2020 compreso.
5. Quali persone hanno ora diritto all'indennità per lavoro ridotto a seguito delle misure adottate dal Consiglio federale il 20 marzo 2020?
Eccezionalmente, in questa situazione straordinaria, anche le seguenti persone hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto:
- Le persone con un rapporto di lavoro a tempo determinato (anche senza possibilità di disdetta), ma tuttavia solo fino al periodo di conteggio del mese di agosto 2020 compreso e di nuovo dal 1° gennaio 2021.
- Persone con un contratto di apprendistato (apprendisti) e maestri di tirocinio, seppure solo fino alla fine di maggio 2020 e di nuovo dal 1° gennaio 2021.
- Le persone al servizio di un'organizzazione di lavoro temporaneo (lavoratori interinali) seppure solo fino alla fine di agosto 2020
- Le persone che occupano una posizione analoga a quella di un datore di lavoro (ad esempio i gerenti di una Sagl, gli amministratori di una SA) e i loro coniugi/partner registrati occupati nella medesima azienda.
- Tutti i dipendenti su chiamata che lavorano da almeno 6 mesi nella stessa azienda e che hanno un contratto di lavoro a tempo indeterminato, compresi quelli il cui grado di occupazione varia di oltre il 20%.
6. Chi deve domandare l’indennità per lavoro ridotto per i lavoratori temporanei (interinali)?
L’indennità per lavoro ridotto per i lavoratori temporanei deve essere richiesta dalle agenzie di collocamento.
7. Quali persone non hanno ancora diritto all'indennità per lavoro ridotto?
In particolare, non hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto le persone in periodo di disdetta, le persone che non sono d’accordo con l’introduzione del lavoro ridotto e le persone la cui perdita di lavoro non è determinabile. Dal 1° giugno 2020 per le persone in posizione analoga a quella di un datore di lavoro viene meno il diritto all’indennità per lavoro ridotto e a partire dal 1° settembre 2020 i lavoratori interinali non avranno più diritto a indennità di lavoro ridotto.
8. I collaboratori su chiamata hanno diritto a un'indennità per il lavoro ridotto?
Hanno diritto al lavoro ridotto i dipendenti su chiamata con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a condizione che abbiano lavorato per almeno 6 mesi nella rispettiva azienda, anche quelli il cui grado occupazionale è soggetto a oscillazioni superiori al 20%.
9. I dipendenti devono prima ridurre il saldo delle ore straordinarie?
Di norma, sì. Tuttavia, in ragione delle misure straordinarie adottate dal Consiglio federale il 20 marzo 2020, i lavoratori non devono più compensare le ore straordinarie prima di poter beneficiare dell’indennità per lavoro ridotto.
10. Qual è il termine di attesa?
Di norma il termine di attesa a carico del datore di lavoro è di 2 giorni per ogni lavoratore e per ogni mese. Questo è stato annullato per il periodo fino alla fine di agosto 2020. Il periodo di attesa è stato reintrodotto dal 1° settembre 2020, ma è stato ridotto a un giorno. Attualmente, tuttavia, il Consiglio federale ha di nuovo abolito completamente questo periodo di attesa, con effetto retroattivo al 1° settembre 2020.
11. Per quanto tempo posso ricevere l’indennità per lavoro ridotto?
Nel periodo di 2 anni che segue la domanda dell’indennità per lavoro ridotto (termine quadro), l’indennità può essere pagata per 12 mesi al massimo. A causa della situazione attuale la durata dell’indennizzazione è stato aumentata a 18 mesi I mesi per i quali tra il 1° marzo 2020 e il 31 marzo 2021 la perdita di lavoro è ammontata a oltre l’85 per cento dell’orario normale di lavoro dell’azienda non saranno presi in considerazione nel calcolo del diritto massimo a quattro periodi di conteggio.
12. Dove posso trovare ulteriori informazioni?
La SECO pubblica informazioni aggiornate sull’indennità per lavoro ridotto per effetto del coronavirus su un nuovo sito web. Qui troverete anche le FAQ sull’indennità per lavoro ridotto per effetto del coronavirus. Se avete domande sul lavoro ridotto, contattateci qui.