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Galderma engagiert sich, um Angehörigen der Gesundheitsberufe auf der ganzen Welt innovative medizinische Lösungen anzubieten, die die dermatologischen Bedürfnisse aller Menschen über die Spanne Ihres gesamten Lebens befriedigen.
Diese Bestrebungen schließen die Förderung von Forschung und Innovation, die Verantwortung für hohe Standards in der Herstellung, im Vertrieb und bei der Vermarktung sowie die Verpflichtung mit ein, dass Angehörige der Gesundheitsberufe und Patienten über die sachgemäße Anwendung unserer Produkte geschult und informiert werden.
Mit dem Galderma Ethikkodex verpflichten wir uns, alle maßgeblichen gesetzlichen Anforderungen der Länder, in denen wir tätig sind, zu erfüllen. Außerdem soll der Ethikkodex den Rahmen schaffen, um den hohen ethischen Anforderungen gerecht zu werden, zu denen wir uns durch unsere Werte verpflichtet haben.
Umfassende Grundsätze und Regelungen sind auch in anderen Galderma Richtlinien enthalten. Der Ethikkodex sowie die übrigen Grundsätze und Richtlinien begründen insgesamt unsere Erwartungen.
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Unser Kodex enthält die ethischen Leitlinien und Anforderungen für das von Galderma erwartete Geschäftsverhalten. Der Kodex ist eine Regelung, die für alle Manager, Führungskräfte und MitarbeiterInnen von Galderma gilt. Er kann nicht Antwort auf alle Fragen geben, die sich uns stellen, aber er bietet Anleitung und Orientierung in Situationen, in denen nicht ohne Weiteres klar ist, welche Entscheidung richtig ist.
Externe Partner von Galderma, wie z. B. Auftragnehmer, Lieferanten, externe Außendienstteams und klinische Forschungseinrichtungen, handeln als der verlängerte Arm des Unternehmens.
Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie sich bei ihrer Arbeit für Galderma im Geiste dieses Kodex verhalten, und wenn sie gegen unsere Normen verstoßen, können wir die Geschäftsbeziehungen mit ihnen beenden. Wer externe Partner betreut, darf sie niemals auffordern, Dinge zu tun, die unser Kodex verbietet, und muss dafür sorgen, dass sie mit den einschlägigen Anforderungen des Kodex und allen maßgeblichen Gesetzen und Vorschriften vertraut und entsprechend geschult sind. Beispielsweise müssen externe Partner, die für Galderma-Produkte werben, unsere Anforderungen erfüllen und über ausreichende wissenschaftliche Kenntnisse verfügen, um präzise und richtig Auskunft über die Produkte geben zu können, für die sie werben.
Galderma ist aus dem Bewusstsein entstanden, dass der Dermatologie bei der Verbesserung der menschlichen Gesundheit ein besonderer Stellenwert zukommt und dass diese unsere ungeteilte Aufmerksamkeit verdient. Die Haut ist anders als andere Organe.
Sie ist unser Kontakt zur Außenwelt.
Galderma zeichnet sich durch die Leidenschaft seiner MitarbeiterInnen aus, die diese für Dermatologie und eine gesunde Haut an den Tag legen. Die wesentlichen Merkmale der Haut sind Schutz, Berührung, Wärme, Empfindung, Schwitzen und Erröten. All diese Funktionen sind beeinträchtigt, wenn die Haut krank ist. Unsere Arbeit ist auf die Gesunderhaltung und Wiederherstellung einer gesunden Haut ausgerichtet.
Wir haben uns dafür entschieden, uns ausschließlich auf Dermatologie zu konzentrieren, und innovative Behandlungsmethoden für die wichtigsten Erkrankungen der Haut entwickelt. Außerdem stellen wir umfassende Leistungen für Dermatologen und andere Arztgruppen, die Hautpatienten behandeln, bereit.
Wir betrachten unsere Fokussierung auf den Patienten als den wichtigsten aller Galderma-Werte. Vor allen Dingen werden wir weiterhin innovativ tätig sein, um generell Fortschritte in der Dermatologie zu erzielen. Wir haben uns höchsten Qualitätsstandards verschrieben und streben in allem, was wir tun, hervorragende Qualität an. Dabei behalten wir stets das Wohl und die vollständige Genesung der Patienten als Hauptziel im Auge. Deshalb
Wir schaffen eine Umgebung, die innovationsfördernd ist. Wir fördern selbständige Kreativität und die aktive Suche nach neuen Lösungen. Wir unterstützen stets die Bereitschaft zum Verändern, Lernen und Verbessern. Fehler werden als Versuche und Lernmöglichkeiten akzeptiert. Wir wissen, dass unser Vorsprung gegenüber der Konkurrenz von unserer Fähigkeit zu lernen und davon herrührt, das Gelernte auf unsere Umgebung zu übertragen. Galderma ist der Meinung, dass die Schulung und Entwicklung von MitarbeiterInnen von wesentlicher Bedeutung sind. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten und schätzen diejenigen, die in Eigeninitiative lernen oder nach eigenen Weiterbildungsmöglichkeiten suchen. Wir fördern auch die regelmäßige dermatologische Fortbildung von Angehörigen der Gesundheitsberufe und Patienten.
Um nachhaltig zum Fortschritt in der Dermatologie beizutragen, müssen wir die erforderlichen Gewinne erzielen, um langfristig Vermögen zu schaffen und den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Wir nutzen Ergebnisse und Ressourcen, die außerhalb unseres Unternehmens existieren, insbesondere durch das Eingehen externer Partnerschaften. Sollen Ergebnisse erzielt werden, so müssen die Möglichkeiten ausgelotet werden. Die Fokussierung auf Chancen und die entsprechende Zuweisung von Ressourcen bringen bessere Ergebnisse als kurzfristige Problemlösungen. Wirtschaftliche Ergebnisse werden nicht nur durch Kompetenz erzielt, sondern auch durch Führung und durch das Verstehen der Herausforderungen eines sich rasch verändernden weltweiten wirtschaftlichen Umfelds. Wir sorgen für Wertschöpfung für unsere Aktionäre durch:
Unser Erfolg hängt von unserer Fähigkeit ab, unsere vielfältigen Talente und unterschiedlichen Blickwinkel miteinander zu verbinden und auf den gegenseitigen Vorstellungen und Leidenschaften aufzubauen. Bei Galderma sind wir der Auffassung, dass die Art und Weise, wie wir an unsere Geschäftstätigkeit – individuell und als Teams – herangehen, an sich schon eine wichtige Basis für die Motivation und eine Voraussetzung für nachhaltige Leistung ist. Wir nutzen jede Gelegenheit, um Beziehungen, Vertrauen und Sachverstand aufzubauen. Wir wissen, dass eine wirkungsvolle Zusammenarbeit, und zwar sowohl
Wir haben Handlungsbefugnisse, übernehmen Verantwortung, und nehmen uns und andere in die Pflicht. Wir möchten, dass MitarbeiterInnen die Verantwortung für ihre Handlungen übernehmen und geben ihnen Handlungskompetenzen. Gleichzeitig sind wir für unser Handeln persönlich Rechenschaft schuldig. Seine Funktion verantwortlich auszuüben bedeutet, dass man weiß, was getan werden kann und wie es zu tun ist, unter Berücksichtigung der Belange von Galderma und ohne die Integrität unserer Werte und Grundsätze zu beschädigen.
Wir sind in allen Ländern, in denen wir tätig sind, auf die Einhaltung sämtlicher Gesetze und Vorschriften sowie der besten Verhaltensnormen bedacht. Wir werden uns durch ethisches Verhalten und durch Einhaltung hoher moralischer Standards auszeichnen.
Redlichkeit ist ein absolutes Muss.
Es ist wichtig, dass jeder von uns die einschlägigen Gesetze und Vorschriften kennt, die für unsere Arbeit gelten, und dass wir niemals ein Verhalten an den Tag legen, das die einschlägigen Gesetze und Vorschriften verletzt.
Überall wo Galderma tätig ist, erfolgt die Geschäftstätigkeit im Einklang mit unseren Werten. Einer dieser Werte ist die Achtung der Gesetze.
Wir erkennen die Kultur und das politische System sowie die Gesetze der Länder an, in denen wir tätig sind und respektieren sie.
Wir tragen zur Gesundheit von Patienten und zum Gesundheitsmanagement
in Ländern bei, in denen wir unsere Produkte vertreiben.
Respekt vor dem Individuum und Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben
Wir respektieren die Selbstachtung und Würde des Einzelnen und achten die Kultur des anderen. Wir fördern ein Umfeld des gegenseitigen Respekts, das zur Äußerung von Meinungen und Ideen, unabhängig von der Hierarchie, beiträgt. Wir schätzen positive Eigenschaften wie Effizienz, Enthusiasmus, Ausgeglichenheit, Höflichkeit und Einfühlungsvermögen. Für die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima negative Eigenschaften wie z.B. Simulantentum, Faulheit, Unausgeglichenheit und Streitlust werden von uns nicht unterstützt und geduldet. Wir respektieren Menschen, die ihre Meinung sagen, jedoch nicht, wenn dies aus Arroganz oder Selbstgefälligkeit geschieht.
Wir streben für unsere MitarbeiterInnen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit an und halten es für wichtig, in einer angenehmen Atmosphäre und einem Klima des gegenseitigen Respekts zu arbeiten. Wir erkennen an, dass ein ausgefülltes und zufriedenes Privatleben wichtig für unsere MitarbeiterInnen ist.