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今年初瑞信首席执行官谭天忠的离职可谓一个大事件，据《纽约时报》透露，这个象牙海岸人的被迫辞职与种族歧视有关。谭天忠是唯一一位黑色皮肤的大银行总管。那么在银行世界，尤其是瑞信这样的大银行，是怎样面对“多元化”问题的？此内容发布于 2020年10月15日 - 10:00
- Deutsch Banken haben punkto Diversity noch viel zu tun
- Español En cuestión de diversidad, a los bancos les queda mucho por hacer
- Português Bancos precisam ainda investir mais em diversidade
- Français Dans le domaine de la diversité, les banques ont encore beaucoup à faire
- عربي لا يزال لدى المصارف الكثير لتفعله بشأن مسألة التنوع
- Pусский Швейцарские банки и позитивная дискриминация
- English Banks making slow progress on diversity issues
- Italiano Le banche hanno ancora molto da fare in termini di diversità
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在大多数的大银行年终报告上都标榜，对于多元化和少数群体的促进，这是国际猎头公司DHR总结出的结果。所谓多元化是指员工中，从性别、国籍、种族、性取向、年龄、宗教等方面的多样性。
谭天忠在瑞信的辞职
尽管谭天忠辞去瑞士的首席执行官职务已有一段时间了。但是整整八个月后他又上了头条。在《纽约时报》的一篇详细的报道(In einem ausführlichen Artikel,英)中揭露，谭天忠的辞职或许与种族主义有关。
尽管这份美国报纸并未明确下定论，但是这篇10月初发表的文章，字里行间却毫无疑问地表明：谭天忠的离职与他的肤色有关。报上提及了去年瑞信理事会主席Urs Rohner生日派对上的表演，至少在谭天忠看来是带有种族歧视意味的。就此该银行近日在回复《卫报》的提问时，表示了歉意。
58岁的谭天忠今年2月在瑞信对多名高管进行监视的丑闻曝光之后，离职。End of insertion
尽管如此，却不见任何成效，卢塞恩大学专门研究多元化学科的Anina Cristina Hille表示，瑞士的雇主，尤其是大银行，投入很大精力在促进多元化发展上，但是要想解决问题，不仅需要有雇主的努力，还需要政策和社会的配合。
性别问题
在多元化的问题上，银行(不仅银行)将目光集中于促进性别平等上。”如今谈到多元化，大多数人想到的是性别，“Hille说：”这是因为近些年男女平等成为了一个重要话题，另一方面，也是因为，这涉及到半数民众。“这位研究人员推测。
因此在男女平等问题上取得的进步最大也就不足为奇了。一项由咨询公司Oliver Wyman做出的调查得出的结果显示，经过艰辛的努力，银行的”豪言壮语“终于略见成效。不管怎样，在行政管理层，如今的女性成员已达到20%，但是在高管层面的女性依然明显占劣势，在银行职员中女性占一半比例。
少数派被遗忘
而与性别平等受重视程度相比，对其他少数派群体的关注似乎被遗忘在角落里：卢塞恩大学的一项调查显示，92%瑞士企业制定的多元化管理大纲中很少有促进少数派发展的计划；将种族因素考虑在内的也只有49%。
各企业在采取的可行性措施中也有着很大的剪刀差。54%企业表明，他们成立了促进女性职业生涯的特殊工作小组，而只有9%的企业就促进少数种族群体设立了类似机制。
瑞信可圈可点
那么瑞信(CS)做得如何？在性别平等问题上，他们在业界表现不错：在瑞信的13位理事会成员中，有3位女性，与银行业平均水平持平。而在行政管理部门，瑞信的女性比例则达到了27%，高管中的女性为22%，超过Skema商学院调查得出的银行业平均水平。
Hille定期在瑞士的不同企业中调查广义上的多元化状况。在她的网络问询中，参与调查的企业要回答将近50个围绕企业多元化管理及企业员工在年龄、性别、国籍、宗教、健康/残疾方面的问题。根据这些答案总结出一个《多元化目录》，最新一版出版于2018年，而瑞信在目录中的名次最高，其次是宜家(IKEA)和保罗谢尔研究所(Paul Scherrer Institut)。
瑞士第二大银行瑞银(UBS)参与了2014年的调查，但未能跻身前十，那一届瑞信的名次为第四。
Hille对于瑞信在评比中的好成绩并不惊讶，根据她的经验，国际大企业一般比较注重多元化发展。”虽然‘平等’本身或许不能带来经济效益，但是如果放眼多元化的优势，比如通过多元化更好地利用人力资源的潜能，对企业一定是有好处的。“
任重而道远
但瑞士银行最后会将多元化进行到何种程度，其实并无要求。而在美国，也就是多元化讨论和黑人运动的发源国则是另一幅天地：那里的大企业必须黑纸白字向官方拿出自己的多元化具体计划。而瑞士没有可与之相提并论的做法。
《华盛顿邮报》去年公布了金融机构的数据评估，总结出这样的结果：美国银行在提高黑人高层管理人员数量上，寸步难行。
美国众议院金融服务委员会的总结也得出了类似的结论：美国大银行仍然牢牢地掌握在白人手中。要想改变这一事实，任重而道远。