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Kleines Gedankenexperiment
von Elisabeth Michel-Alder
Was hätte es wohl für Konsequenzen, wenn Unternehmen und Vorgesetzte jeder angestellten Person begründen müsste, warum man nach 64/65 auf sie verzichten kann?
Was wäre, wenn alle ü50 im Betrieb genau wie junge Jobbewerber*innen regelmässig aufgrund von Leistung, Verhalten, Erfahrung und Potential beurteilt, eingestuft und belohnt würden?
Phantasieren wir doch mal über mögliche - positive oder negative - Auswirkungen für alle Beteiligten!