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Dal 1° gennaio 2021, ogni padre di un bambino nato dopo il 31 dicembre 2020 ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità, che corrispondono a 14 indennità giornaliere.
Il congedo di paternità è stato adottato con voto popolare il 27 settembre 2020. Questo voto corona un impegno di oltre dieci anni da parte di diverse organizzazioni, tra cui Travail.Suisse, l’organizzazione mantello indipendente dei lavoratori.
Il congedo di paternità è un nuovo diritto. Per facilitare l’organizzazione delle assenze ed evitare conflitti, si consiglia ai futuri padri di annunciare al datore di lavoro la loro imminente paternità, nonché i loro desideri in materia di assenza (in blocco, entro il giorno per un periodo di X settimane, ecc.). In ogni caso, sono da preferire tutte le soluzioni concordate per quanto riguarda i tempi del congedo di paternità. Tuttavia, a differenza delle ferie, il dipendente può decidere da solo quando prendere il congedo di paternità. Il datore di lavoro non può legalmente negare al suo lavoratore il diritto di prendere il congedo di paternità in un momento per lui conveniente.
In nessun caso il datore di lavoro può fare pressione sul suo lavoratore affinché rinunci al congedo di paternità. In tal caso, gli uomini interessati devono annunciare la loro situazione alla loro associazione professionale o al loro sindacato.
Il congedo di paternità riassunto in alcuni punti:
- Data di entrata in vigore del congedo di paternità federale : 1° gennaio 2021.
- Beneficiari : tutti i padri i cui figli sono nati dopo il 31 dicembre 2020. Ciò vale per i padri nel senso legale del termine, vale a dire per il matrimonio con la madre, per il riconoscimento della paternità o per decisione giudiziaria.
- Durata del congedo paternità : per un tasso di occupazione del 100%, il padre ha diritto a 10 giorni di congedo retribuito, che deve prendere nei primi 6 mesi dopo la nascita del bambino. Attenzione : il congedo di paternità non può essere recuperato: dopo 6 mesi, i giorni non presi vanno persi!
- In blocco o per giorno : questo congedo può essere preso in un blocco di 14 giorni consecutivi (weekend incluso) o per singoli giorni (10 giorni).
- Possibilità di ridurre la durata : il congedo di paternità è facoltativo per i padri, che possono prendere meno giorni del dovuto.
- Finanziamento : come il congedo di maternità, anche il congedo di paternità è finanziato dalle indennità di perdita di guadagno (IPG). Il datore di lavoro paga la metà dei contributi assicurativi e i dipendenti l’altra metà.
- Importo delle indennità : Gli assegni ammontano all’80% del reddito medio del padre prima della nascita del figlio, ma al massimo a 220 franchi al giorno. Le indennità giornaliere sono calcolate su una settimana di 7 giorni.
- Chi riceve le indennità ? Se il datore di lavoro continua a pagare il salario durante il congedo di paternità, riceve le indennità. In tutti gli altri casi, il padre riceve direttamente l’indennità di perdita di guadagno. Nota bene : le indennità non vengono pagate automaticamente. Il risarcimento deve essere richiesto al fondo di compensazione competente. Per farlo, è necessario contattare il responsabile del personale.
- Altri diritti del padre: i diritti del padre rimangono garantiti durante il congedo di paternità. Un padre che prende il congedo di paternità deve poterlo fare senza diminuire gli altri suoi diritti e senza il rischio di perdere il lavoro.
- Le vacanze di un padre in congedo di paternità non possono essere ridotte.
- Licenziamento : se, al momento del licenziamento, il padre non ha ancora usufruito di tutto il suo congedo di paternità, il periodo di risoluzione del contratto di lavoro si prolunga per il numero di giorni di congedo rimanenti.
Ulteriori informazioni dell’ Ufficio federale delle assicurazioni sociali.
Cosa succederà ai datori di lavoro che già offrono un congedo di paternità ?
Molti datori di lavoro già offrono – tramite CCL o contratti collettivi di lavoro – un congedo di paternità ai loro dipendenti, a volte anche più generoso di 10 giorni. Dal 1° gennaio 2021, la metà di queste due settimane di congedo di paternità è di fatto cofinanziata dai dipendenti attraverso il pagamento dei contributi all’assicurazione di perdita di guadagno, che è basata sulla parità.
Le soluzioni di cui sopra sono il risultato di compromessi raggiunti nel quadro dei negoziati sui contratti collettivi di lavoro. Questi contratti collettivi sono accordi tra dipendenti e datori di lavoro. Dovranno in ogni caso essere adattati alla nuova situazione. Poiché finora il congedo di paternità è stato finanziato solo dai datori di lavoro, lasciare il congedo preesistente così com’è sarebbe quindi un risparmio per i datori di lavoro a spese dei dipendenti. Tuttavia, questo non è lo scopo del nuovo congedo di paternità.
Per questo motivo le parti sociali stanno ora lavorando per aumentare gli accordi esistenti, sia a livello del salario ricevuto (ad esempio 15 giorni con il 100% di stipendio) sia estendendo la durata del congedo di paternità (ad esempio 20 giorni invece di 10).