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Team Coaching wird in kleinen Teams (3 bis 12 Personen) eingesetzt, um im organisatorischen Kontext sinnvolle und wichtige Ziele zu erreichen. Dazu kann es gehören, die Rollen der Teammitglieder zu klären, eine vermeintlich unfaire Verteilung der Arbeitslast zu bewältigen, personelle Veränderungen im Team zu unterstützen oder effektiver und effizienter im Team zu arbeiten.
Was ist Team Coaching?
Innerhalb von Organisationen besteht ein Team aus Mitgliedern, die voneinander abhängig sind und gemeinsame Erfolge erzielen. Team Coaching hilft dem Team, gemeinsam Probleme und deren Lösungen zu identifizieren. Team-Coaching kann auch eine Teambuilding-Komponente enthalten, um mehr Austausch, eine offenere Kommunikation, mehr Vertrauen und kollektives Bewusstsein zu schaffen. Lesen Sie hier mehr über Teamcoaching. [Empowering people and change with team coaching]
Warum Team Coaching nutzen?
Beim effektiven Team-Coaching geht es um mehr als nur das Erreichen gesteckter Ziele. Es geht auch darum zu lernen, wie man als Team, bestehend aus verschiedenen Individuen denkt und Strategien entwickelt. Durch die Förderung effektiver Kommunikation und Verantwortung trägt es dazu bei, individuelles und kollektives Vertrauen bei der Lösungsfindung für Probleme zu entwickeln. Erkenntnisse werden verinnerlicht, was zu größerer Teamautonomie und besseren Ergebnissen führt.
Wann wird Team Coaching eingesetzt?
Team-Coaching kann besonders bei selbstreflexiven Teammitgliedern sehr effektiv sein. Alternativen zum Team Coaching sind Moderation von Gesprächen und Workshops.
Wer nutzt Team Coaching?
Öffentliche, private und zivilgesellschaftliche Einrichtungen nutzen es, um Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Wie funktioniert Team Coaching?
Wenn das Ziel darin besteht, innerhalb des Teams effektiver und effizienter zu arbeiten, könnten wir die folgenden Fragen berücksichtigen (Teilauflistung):
- Wie teilen wir unsere Arbeit auf?
- Wie gehen wir in unserem Team mit Konflikten um?
- Wie kommunizieren wir miteinander?
- Welche expliziten und impliziten Regeln und Erwartungen gelten in unserem Team? [Hyperlink; Fallstudie].
Folgende Methoden könnten wir in Betracht ziehen (Teilauflistung):
Coaching on the Job; das Kooperationsdreieck; das Dreieck der Zusammenarbeit; fiktive Schlussrunde
Wo findet Team Coaching statt?
Team Coaching findet überwiegend persönlich statt. Eine Hybridvariante umfasst virtuelle Meetings, bei denen die Entfernung ein wichtiger Faktor ist. Ein Vorteil des persönlichen Kontakts vor Ort ist die Möglichkeit, mehrere Sinne zu nutzen, um die Erfahrungen zu verstärken und das langfristige Lernen zu fördern.
Meine Qualifikationen für Team Coaching
Seit über 30 Jahren leite und arbeite ich in und mit Teams. In Unternehmen, im Hochschulbereich, und im Öffentlichen Dienst.
Ich bin zertifizierter Coach, interkultureller und Business-Trainer und D&I-Praktiker. Auch mit meinen Erfahrungen als Führungskraft im internationalen Vertrieb helfe ich Teams, in sicherer Umgebungen effektive Ergebnissen zu erreichen.
© Thomas Imfeld | bullseye international GmbH