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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2021.00191 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Ersatzrichterin Gasser Küffer Gerichtsschreiberin Muraro Urteil vom 2 9. September 2021 in Sachen X.___ Beschwerdeführer gegen Syna Arbeitslosenkasse Rechtsdienst Römerstrasse 7, Postfach, 4601 Olten 1 Fächer Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. X.___ war ab dem 1. Juli 2016 bei der Y.___ AG als « Gebietsleiter Liegenschaften /Genossenschaften Region Zürich» angestellt (Urk. 10 S. 232 ). Das Arbeitsverhältnis wurde von Seiten der Arbeitgeberin am 14. März 2019 per Ende Juni 2019 gekündigt. Aufgrund einer unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit verlängerte es sich jedoch bis am 30. September 2019 ( Urk. 10 S. 196, S. 214, S. 235- 237 ). A m 8. Juli 2019 meldete sich X.___ beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 10 S. 255 und 257 ) und erhob am 28. Oktober 2019 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Oktober 2019 (Urk. 10 S. 241-244 ). Die Syna Arbeitslosenkasse, Zahlstelle Z.___, eröffnete die zweijährige Rahmenfrist für den Leistungsbezug per 1. Oktober 2019 für eine Dauer bis am 30. September 2021 (Urk. 10 S. 155) und richtete vom Oktober 2019 bis März 2020 Arbeits losenentschädigung aus (Urk. 10 S. 137, S. 144, S. 147, S. 150, S. 153-154). Da der Versicherte am 1. April 2020 eine neue Stelle antrat (Urk. 10 S. 141-143), wurde er per 31. März 2020 von der Arbeitslosenversicherung abgemeldet (Urk. 10 S. 140). Am 1. Juli 2020 trat er wiederum eine neue S telle an (Urk. 10 S. 121-124), welche ihm am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt wurde. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund einer weiteren unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit (vgl. Urk. 10 S. 128) bis am 31. März 2021 verlängert ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Mit Statutendatum vom 28. Januar 2021 gründete d er Versicherte die A.___ GmbH, welche am 5. Februar 2021 im Handelsregister des Kantons Zürich einge tragen wurde und deren einziger Gesel lschafter und Geschäftsführer der Versicherte seither ist (www.zefix.ch; Urk. 10 S. 107). Innerhalb der noch laufen den Rahmenfrist für den Leistungsbezug meldete er sich am 18. Februar 2021 erneut zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 10 S. 131-134). Mit Verfügung vom 22. April 2021 verneinte die Syna Arbeitslosenkasse einen Anspruch des Versicherten auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung unter dem Hinweis auf seine fehlende Vermittlungsfähigkeit infolge seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH (Urk. 10 S. 92-95). Die vom Versicherten dagegen erhobene Ein spr ache (Urk. 10 S. 79-82) wies sie mit Entscheid vom 21. Mai 2021 ab (Urk. 2 [= Urk. 10 S. 62-67]). 2. Dagegen erhob der Versicherte am 9. Juni 2021 (Poststempel) Beschw erde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und es sei i h m Arbeitslosenentschädigung auszurichten (Urk. 1). Da der Beschwerdeführer seiner Beschwerde den angefochtenen Entscheid nicht beigelegt hatte, wurde ihm mit Verfügung vom 14. Juni 2021 eine 10-tägige Frist angesetzt, um denselben nachzureichen und um sich zum Zeitpunkt des Erhalts desselben zu äussern (Urk. 3). Mit Eingabe vom 17. Juni 2021 (Poststempel; Urk. 4) reichte der Beschwerdeführer den angefochtenen Entscheid (Urk. 2) sowie weitere Dokumente (Urk. 5) ein. Die Beschwerdegegnerin legte ihre Akten m it Beschwer deantwort vom 22. Juni 2021 (Urk. 9) auf (Urk. 10/1-101 bzw. 10 S. 1-257) und verwies unter Verzicht auf eine weitere Stellungnahme auf den angefochtenen Entscheid. Dies wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 28. Juni 2021 zur Kenntnis gebracht, unter dem Hinweis, dass die vollständigen Prozessakten nach telefonischer Voranmeldung am Sitz des Gerichts eingesehen werden könnten (Urk. 12). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor derlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwäg ung: 1. 1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädi gung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwi ngend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Dies gilt insbesondere für die Gesellschafter einer GmbH (Art. 810 ff. des Obligationenrechts [ OR ] ) sowie die mitarbeitenden Verwaltungsräte einer AG, für welche das Gesetz in Art. 716-716b OR verschiedene, nicht übertrag- und entziehbare, die Ent scheidungen des Arbeitgebers bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt ( Urteil des Bundesgerichts 8C_821/2013 E. 2 mit Hinweisen ). Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung ( oder deren mitarbeitender Ehegatte ) Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeit gebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeit geberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 25. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi gung, 5. Aufl age, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Recht sprechung). 1.2 1.2.1 Bei der Beurteilung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung andauernd selbstständig erwerbender Personen ist alsdann unter dem Gesichtspunkt der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung rechtsprechungsgemäss mass gebend, ob der Status des Selb ständigerwerbenden mit dem Ziel dauernder wirtschaft licher und unternehmerischer Unabhängigkeit aufgenommen und beibehalten wird. So bezweckt die Arbeitslosenversicherung nicht die Abdeckung von Unter nehmerrisiken, wozu auch anfänglich fehlende Einnahmen bzw. ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört. Entscheidend ist sowohl unter den Aspekten der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung als auch der Vermittlungsfähigkeit, ob die versicherte Person weiterhin den Ausbau einer auf Dauer angelegten Selbständigkeit anstrebt oder bereit ist, sich im angegebenen Umfang um eine Arbeitnehmertätigkeit zu bemühen (vgl. Urteile des Bundes gerichts 8C_686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 3.2 und 4.2; 8C_344/2018 vom 13. Juni 2018 E. 3.4). 1.2.2 In ARV 2008 S. 312 kam das Bundesgericht im Weiteren zum Schluss, dass bei der Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während laufender Rahmenfrist für den Leistungsbezug der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung nicht in analoger An wendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG abgelehnt werden kann. Das Gericht erkannte, dass darin vielmehr ein gewichtiges Indiz für eine fehlende Vermittlungsbereitschaft zu erblicken ist. Es sah es zwar mit der gesetz lichen Schadenminderungspflicht vereinbar, dass ein Arbeitsloser sich auch nach Möglichkeiten zum Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit umsieht. Die Arbeits losenversicherung bezweckt in einem derartigen Fall aber nicht die Abdeckung von Unternehmerrisiken (vgl. auch Urtei l C 241/05 vom 6. April 2006 E. 2.2). Dementsprechend zieht die Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während gemeldeter Arbeitslosigkeit (mit dem Ziel, diese zu überwinden) ebenfalls die Prüfung des Leistungsanspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit nach sich (zum Ganzen: ARV 2010 S. 138, 140 E. 3.3 und E. 3.4.2 [Urteil des Bundesgerichts 8C_635/2009]). 1.2.3 Schliesslich hielt das Bundesgericht in seinem Urteil 8C _81/2009 vom 27. August 2009 E. 3.4 (mit Hinweisen) Folgendes fest: Bei einer Person, die unfreiwillig aus einem Arbeitnehmerverhältnis ausgeschieden ist, sich jedoch nicht umgehend zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung anmeldet, sondern durch die Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit eine Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung zu vermeiden versucht, ist es sachlich gerecht fer tigt, den Leistungsanspruch ab Anmeldung zum Bezug von Arbeitslosen taggel dern ebenso unter den Gesichtspunkten des Aufbaus einer auf Dauer oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit zu prüfen, wie es auch der Fall wäre, wenn die versicherte Person erst im Verlauf der gemeldeten Arbeitslosigkeit, also während der laufenden Rahmenfrist für den Leistungsbezug, eine eigene Firma gegründet hätte. Es wäre stossend, wenn der versicherten Person allein aufgrund der Tatsache, dass sie sich nach dem Stellenverlust nicht umgehend arbeitslos gemeldet, sondern nebst der Stellensuche als Unselbstständige auch den Weg in die Selbst ständigkeit versucht hat, ein Leistungsanspruch versagt bliebe. Ihre Vermittlungs fähigkeit und damit ihr Leistungsanspruch ist aber dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist (ARV 1996/97 Nr. 36 S. 203 E. 3; 1993/94 Nr. 30 S. 217 E. 3b 3. Absatz) und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischen verdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann. Die Tatsache, dass die versicherte Person eine juristische Person gründet und in das Handelsregister eintragen lässt, in welcher sie eine arbeitgeberähnliche Stellung einnimmt, genügt für sich allein somit nicht, um bereits die Aufnahme einer auf Dauer ausgerichteten und nicht bloss vorübergehenden selbständigen Erwerbs tätigkeit zu bejahen. Das an sich achtenswerte Verhalten eines Versicherten, die Arbeitslosigkeit mit selbstständiger Erwerbstätigkeit zu überwinden, ändert nichts daran, dass die Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung überprüft werden muss, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist ( Urteil des Bundesgerichts C 13/07 vom 2. November 2007 E. 3.3 mit Hin weisen ). 2. 2.1 Dem Beschwerdeführer wurde die letzte Ar beitsstelle am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt. Das Arbeitsverhältnis dauerte nach einem am 25. Dezember 2020 erlittenen Nichtberufsunfall (vgl. Urk. 10 S. 128) infolge Verlängerung der Kündigungsfrist bis am 31. März 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Noch vor Eintritt in die Arbeitslosigkeit nahm der Beschwerdeführer mit der Gründung der A.___ GmbH eine Erwerbstätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung auf. Die Statuten der GmbH wurden am 28. Januar 2021 errichtet und die Gesellschaft wurde am 5. Februar 2021 ins Handelsregister (Tagesregister) eingetragen (Urk. 10 S. 107). Am 18. Februar 2021 meldete sich der Beschwerde führer zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruc h auf Arbeitslosenentschädigung unter Angabe einer Vermittelbarkeit von 100 % (Urk. 10 S. 131-134). Mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 teilte die zuständige Person des RAV der Arbeitslosenkasse mit, die Stellensuche sei vor der Anmeldung nicht zufriedenstellend gewesen. Obwohl sich der Beschwerdeführer als zu 100 % vermittelbar angemeldet habe, werde befürchtet, dass er mehr Zeit in seine Selbständigkeit investiere als angegeben. Der entsprechende Fragebogen sei ihm zum Ausfüllen zugeschickt worden ( Urk. 10 S. 108 ; vgl. das entsprechende Mail vom 22. März 2021 [Urk. 10 S. 106] ). Der Beschwerdeführer antwortete der zuständigen Person des RAV mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 und gab darin an, ihm könne sehr weitergeholfen werden, wenn ihm zum Beispiel eine Vorlaufzeit gewährt oder eine Bewerbungs befreiung ausgesprochen werde. Der effektive Start seiner GmbH könne ab dem 1. Juni (2021) zu 100 % erfolgen (Urk. 10 S. 105 f.). Im «Fragebogen für selbstän dig Erwerbende » vom 23. März 2021 (Urk. 10 S. 100-102) gab der Beschwerde führer an, der Unternehmenszweck seiner Firma umfasse Tätigkeiten im Bereich des Beratungsmanagements sowie Handwerks- und Werkstatttätigkeiten. Seine Gesellschaft verfüge über einen Internetauftritt und befinde sich in der Aufbau phase; es werde noch keine Tätigkeit ausgeübt. Die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausgerichtet, aber er (der Beschwerdeführer) sei bereit und in der Lage, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben. Er suche eine Arbeitnehmertätigkeit in der Verkaufsbrache zu 100 %. Die Ausübung der selbständigen Erwerbstätigkeit beschränke sich auf die Abendstunden von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr von Montag bis Sonntag. Eine Arbeitnehmertätigkeit könne er montags bis freitags von 07.00 Uhr bis 17.00 Uhr ausüben. In die Gründung der GmbH habe er Fr. 20‘000.-- investiert. Er habe die Absicht, die Tätigkeit in der GmbH zu erweitern zwecks Generalimports (inklusive Verkauf und Service) von Produkten von B.___ (Anmerkung des Gerichts: gemäss Internetrecherche handelt es sich bei den Produkten um elektrische Surfboards made in C.___ [www. B.___.ch, besucht am 8. September 2021]). 2.2 Die Arbeitslosenkasse erwog in der Verfügung vom 22. April 2021 (Urk. 10 S. 92-95), der Beschwerdeführer habe sich kurz nach der Gründung seiner GmbH beim RAV zur Arbeitsvermittlung angemeldet. Er habe zwar angegeben, er sei bereit, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, und er übe die selbständige Erwerbstätigkeit lediglich von Montag bis Sonntag zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr aus. Demgegenüber führe der Beschwerdeführer auf der Internetseite seiner Firma folgende Öffnungs zeiten auf: Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr. Ausserdem biete er auf der Internetseite seiner Firma zum Beispiel Renovationsarbeiten für WHG (Wohnungen), (MFH) Mehrfamilienhäuser und (EH) Eigenheime an. Aufgrund der genannten Öffnungszeiten und der angebotenen Dienstleistungen sei mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die selbständige Erwerbstätigkeit in einem 100 %-Pensum ausgeübt werde. Es sei daher fragwürdig, wenn der Beschwerdeführer in seiner Stellungnahme vom 23. März 2021 angebe, dass er sich seit Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit in einem Ausmass von 100 % der Arbeitsvermitt lung zur Verfügung stelle. Daran vermöge auch nichts zu ändern, dass der Beschwerdeführer angebe, seine Firma befinde sich noch in der Aufbauphase und er übe noch keine Tätigkeit aus. Vielmehr bleibe unklar, wieviel Zeit der Beschwerdeführer in den Aufbau seiner Firma investiere. Der Beschwerdeführer habe denn auch angegeben, er wolle die selbständige Erwerbstätigkeit erweitern. Dies wiederum lege den Schluss nahe, dass die auf der Internetseite der Firma publizierten Öffnungszeiten und Dienstleistungen wohl den tatsächlich gele bten Verhältnissen entsprächen (Urk. 10 S. 94). 2.3 Nachdem sich der Beschwerdeführer in der Einsprache vom 27. April 2021 (Urk. 10 S. 79-82) gegen die aus seiner Sicht haltlosen Unterstellungen zur Wehr gesetzt hatte, erliess die Beschwerdegegnerin am 21. Mai 2021 den hier angefochtenen Einspracheentscheid und erwog darin im Wesentlichen (Urk. 2), der Beschwerdeführer verfüg e a ufgrund seiner arbeitgeberähnlichen Stellung in der von ihm gegründeten Gesellschaft zumindest über die Möglichkeit, den Arbeitsaufwand für seine Unternehmung selbst zu bestimme n. Seine Aussage, wonach er seine Tätigkeit für die GmbH lediglich von Montag bis Sonntag von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr ausübe, lasse sich beweismässig nicht erhärten. Insbe sondere die publizierten Öffnungszeiten und die angebotenen Dienstleistungen seiner Unternehmung würden einen anderen Eindruck erwecken. Es bleibe letzt lich unklar, wie viel Zeit der Beschwerdeführer in seine Unternehmung investiere; der Arbeitsausfall sei nicht kontrollierbar. Dem Beschwerdeführer stehe es aber frei, die arbeitgeberähnliche Stellung vollständig aufzugeben, womit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wiederauflebe, sofern er die übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 8 Abs. 1 AVIG erfülle. 2.4 Der Beschwerdeführer brachte beschwerdeweise im Wesentlichen vor (Urk. 1), er sei sich der mit einer Firmengründung einhergehenden Umtriebe nicht bewusst gewesen. Bereits im Dezember 2020 habe er mit der beim RAV zuständigen Person telefoniert und sich über eine eventuelle Selbständigkeit geäussert. Es sei ihm sodann bereits im Jahre 2019 einmal mitgeteilt worden, Ideen zur Selbstän digkeit würden befürwortet und es werde Unterstützung angeboten. Er habe beabsichtigt, den Staat zu entlasten. Dass er nun aufgrund seiner arbeitgeberähn lichen Stellung keinen Anspruch auf Taggelder habe, habe ihm niemand erklärt. Als er sich beim RAV im Dezember 2020 habe anmelden wollen, sei ihm mitgeteilt worden, dies sei noch nicht nötig. Bis Ende Februar 2021 bestehe noch genügend Zeit, um sich definitiv anzumelden. Er verstehe deshalb nicht, weshalb ihm vorgehalten werde, er habe berechnend gehandelt. D ie Gründung der A.___ GmbH habe zu Beginn lediglich dazu gedient, in C.___ gefertigte Surf bretter auch in der Schweiz vertreiben zu können. Da ihm das RAV aber bis heute nicht habe weiterhelfen können, seien er und seine Familie in eine ernstzu nehmende Notsituation geraten. Er habe handeln müssen und die Geschäftstätig keiten der A.___ GmbH umgehend erweitert. So sei in den darauffolgenden Wochen die Homepage entstanden und es seien weitere signifikante Geschäfts entscheide gefällt worden. Da ihm die Taggelder von Anfang an verwehrt worden seien, habe er sich bemüht, an mögliche Aufträge zu gelangen, leider mit mässigem oder ohne Erfolg. Gleichzeitig habe er sich bemüht, umgehend eine Arbeitsstelle zu finden. Dass ihm eine betrügerische Absicht unterstellt werde, befremde ihn schon sehr. Auch habe die Suva die Leistungen eingestellt. Es sei für ihn nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenversicherungsbeiträge entrichtet habe. Er sei zu 100 % vermittlungsfähig und suche nach wie vor eine Vollzeitanstellung. Seine Fragen, was er unternehmen müsse, um doch noch an seine Taggelder zu kommen, seien bis heute unbeantwortet geblieben. 3. 3.1 Die hier in Frage stehende Konstellation erfordert eine Prüfung des Leistungs anspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit. Eine Vermitt lungsfähigkeit ist dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbst ständig en Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbst ständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischenverdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann (E. 1.2.3). 3.2 Der Beschwerdeführer gab im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 selbst an, die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausge richtet (Urk. 10 S. 100). Dementsprechend richtete sich sein Fokus auch auf den Aufbau der A.___ GmbH und nicht auf die Suche nach einer unselbständigen Erwerbstätigkeit. Dies fand nicht zuletzt darin Ausdruck, dass er das RAV um Gewährung einer Vorlaufzeit oder um Befreiung der Bewerbungspflicht bat (Urk. 10 S. 105 f.). Recherchen der Arbeitslosenkasse ergaben sodann, dass bereits im April 2021 auf der Internetseite der A.___ GmbH Öffnungszeiten angegeben wurden ( Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr ; vgl. auch die aktuellen Öffnungszeiten, welche werktags um eine Stunde [ab 08.00 Uhr] ausgeweitet wurden; www. A.___.ch; besucht am 9. September 2021 ), welche die Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit praktisch ausschlossen (E. 2.2). Des Weiteren versteht sich von selbst, dass die im April 2021 angebote nen Dienstleistungen der A.___ GmbH (beispielsweise Renovationsarbeiten für Wohnungen, Mehrfamilienhäuser und Eigenheime) kaum zu den vom Beschwer deführer angegebenen Zeiten von 20.00 bis 22.00 Uhr abends (Urk. 10 S. 101) ausgeübt werden können. Mittlerweile wurde der Katalog der angebotenen Dienstleistungen gar noch deutlich erweitert (www. A.___.ch; besucht am 27. Sep tember 2021). Dass der Beschwerdeführer bereit (gewesen) wäre, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, wie er es im «Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 angegeben hat te (Urk. 10 S. 100), steht daher im Widerspruch zu den gesamten Umständen, welche auf eine auf D auer ausgerichtete Erwerbstätigkeit für die A.___ GmbH in einem Vollzeitpensum hindeuten. Stütze findet diese Annahme zudem im E-Mail-Schreiben vom 17. Mai 2021 (Urk. 10 S. 55 f.) des Inhaber s der D.___ GmbH an die H otline des RAV. Der Inhaber der D.___ GmbH wandte sich an das RAV, da der Beschwerdeführer im Frühling 2021 sporadisch für die D.___ GmbH tätig gewesen sei und nun seine Leistungen in Rechnung gestellt habe (am 17. Mai 2021 [vgl. Urk. 10 S. 57]). Da man nach Beendigung des Partnervertrags (vgl. Urk. 10 S. 50-53) erfahren habe, dass der Beschwerdeführer beim RAV angemeldet sei, werde ein Zwischenverdienstformular angefordert, bevor Geld ausbezahlt werde. Zum Arbeitseinsatz des Beschwerdeführers sei es gekommen, da dieser vor einigen Monaten den Kontakt gesucht und um Information en im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit gebeten habe. Der Beschwerde führer habe angegeben, er wolle sich selbständig machen mit einer Bagger-Transport-Firma; er habe im Februar 2021 eine Firma gegründet. Er benötige aber noch Unterstützung, bis seine Baggerfirma laufe. Man habe dem Beschwerdefüh rer eine Zusage erteilt und ihn beschäftigen wollen, doch dies habe sich schwierig gestaltet, da er offenbar von anderer Seite her sehr viel Arbeit erhalten habe. Im März 2021 habe man schliesslich ein Zeitprogramm gefunden und es sei zu einem Einsatz gekommen. Bereits am ersten Tag habe es Probleme gegeben, da der Beschwerdeführer lieber mit der Kundin geredet und ihr eine von ihm (dem Beschwerdeführer) durchgeführte Terrassenölung empfohlen habe. Er sei deshalb darauf hingewiesen worden, es sei verboten, bei den Kunden der D.___ GmbH Werbung in eigener Sache zu betreiben. Die angebotene Dienstleistung biet e die D.___ GmbH selbst an; die Kundin habe aber explizit keine Ölung der Terrasse gewünscht. Der Beschwerdeführer habe sich beim Inhaber der D.___ GmbH entschuldigt und angegeben, er würde gerne erneut eingesetzt werden, was sich aber wiederum wegen anderer Aufträge als schwierig erwiesen habe. Man habe aufgrund der Geschäftsauslastung der Firma des Beschwerde führers letztlich Ar beitseinsätze für einzelne Tage vereinbart. Dabei habe es nochmals bereits beim ersten Arbeitseinsatz Beschwerden von Kunden und von einem Mitarbeiter ge geben; d er Beschwerdeführer habe Kunden eine Steinver edelung verkaufen wollen, eine Dienstleistung, welche die D.___ GmbH ebenfalls selbst anbiete. Kurz darauf habe der Beschwerdeführer Projektbilder der D.___ GmbH auf seiner eigenen facebook -Seite verwendet und angepriesen, man könne bei ihm eine Reinigung bestellen, welche viel besser und viel günstiger sei. Nach diesem Zwischenfall sei die Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer beendet worden. Nach dem Gesagten bestehen eindeutige I ndizien dafür, dass die Absicht des Beschwerdeführers zur Aufnahme einer selbständige n Tätigkeit (beziehungsweise einer Erwerbst ätigkeit für die A.___ GmbH ) bereits im April 2021 so weit fortge schritten war, dass die Annahme einer unselbständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich war. Arbeitseinsätze bei der D.___ GmbH gestalteten sich in zeitlicher Hinsicht deshalb schwierig, weil der Beschwerdeführer spätestens ab April 2021 mit Arbeiten für seine eigene GmbH eingedeckt wurde. Ob und in welchem Umfang der Beschwerdeführer dadurch Einnahmen erzielte, bleibt unklar, ist letztlich aber nicht von Belang, denn es ist nicht Aufgabe der Arbeits losenversicherung, Unternehmerrisiken abzudecken, wozu auch an fänglich fehlende Einnahmen beziehungsweise ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört (E. 1.2). Aufgrund der vorliegenden Akten ist somit nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin von einer fehlenden Vermittlungsfähigkeit des Beschwerde führers aufgrund seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH ausging. 3.3 Wenn der Beschwerdeführer ausführt, er habe mit der Gründung der GmbH den Staat entlasten wollen, ist ihm entgegenzuhalten, dass dies eine Prüfung der Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung (und schliesslich auch durch das Gericht) nicht ausschliesst ( E. 1.2.3 ). 3.4 Auch die Vorbringen des Beschwerdeführers, er habe sich der RAV-Beraterin gegenüber bereits im Dezember 2020 über eine eventuelle Selbstän digkeit geäussert (Urk. 1 S. 1) und ausserdem sei ihm schon im Jahre 2019 mitgeteilt worden, die Arbeitslosenversicherung biete Unterstützung beim Aufbau einer selbständigen Erwerbst ätigkeit an (Urk. 1 S. 4), zielen ins Leere. Es trifft zwar zu, dass die Arbeitslosenversicherung Versicherte, welche eine dauernde selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen, durch die Ausrichtung von höchstens 90 Taggeldern während der Planungsphase eines Projekts unterstützen kann (Art. 71a Abs. 1 AVIG). Voraussetzung dafür ist jedoch unter anderem, dass ein Grobprojekt zur Aufnahme einer wirtschaftlich tragfähigen und dauerhaften selb ständigen Erwerbstätigkeit vorgewiesen wird (Art. 71b Abs. 1 lit. d AVIG). Während der Planungsphase muss der Versicherte nicht vermittlungsfähig sein; er ist von seinen Pflichten nach Art. 17 AVIG befreit (Art. 71b Abs. 3 AVIG). Der Beschwerdeführer hatte die A.___ GmbH am 5. Februar 2021 und damit noch während seiner Anstellung bei der E.___ AG gegründet. Gemäss seinen eigenen Angaben im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » (Urk. 10 S. 100) befand sich die A.___ GmbH am 23. März 2021 bereits in der Aufbauphase. Die davorliegende Planungsphase fiel somit in eine Z eit, in welcher der Beschwerde führer noch Lohn von der E.___ AG bezog ; das Arbeitsverhältnis bei der E.___ AG endete per Ende M ärz 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Da der Beschwerdeführer während der Planungsphase seiner GmbH keinen Lohnausfall erlitt, fällt eine Unterstützung der Arbeitslosenversicherung durch die besonderen Taggelder der Arbeitslosenversicherung gemäss Art. 71a Abs. 1 AVIG von vorn herein ausser Betracht. Eine diesbezügliche Aufklärungs- und Beratungspflicht im Sinne von Art. 27 ATSG traf die Verwaltung nicht, lag damals doch keine Situation vor, welche den Leistungsanspruch des Beschwerdeführers zu gefährden vermochte. Die vorliegende Situation ist nicht vergleichbar mit derjenigen, in welcher das zuständige Durchführungsorgan die arbeitslose Person in Nach achtung der Aufklärungs- und Beratungspflicht auf die weiterhin andauernde arbeitgeberähnliche Stellung und den dadurch bedrohten Anspruch auf Arbeits losenentschädigung aufmerksam machen muss (vgl. das Urteil des Bundesgerichts C 157/05 vom 28. Oktober 2005 E. 6.2; Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenver sicherung, in: SBVR, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2350 Rz 276). Des Weiteren hätte sich der Beschwerdeführer, welcher geschäftserfahren ist, ohne Weiteres auch im Internet kundig machen können. Mit einer einfachen Recherche im Internet (z.B. mit den kombinierten Begriffen «RAV» sowie «Selbständigkeit») lassen sich sämtliche notwendigen Informationen im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit im Hinblick auf mögliche Folgen für die Anspruchsberechtigung gegenüber der Arbeitslosenversicherung finden ( https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/beratung-vermittlung/beratung-zu-selbstaendigkeit.html ; besucht am 9. September 2021). Zu betonen ist derweil, dass der Beschwerdeführer, selbst wenn er besondere Taggelder für die Planungsphase erhalten hätte, für den weiteren Aufbau seiner Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung keine weiteren Kompensationszahlun gen wegen zu wenigen Aufträgen erhalten hätte (BGE 126 V 212 E. 3). 3.5 Die Frage des Beschwerdeführers, was er unternehmen müsse, um «doch noch an seine Taggelder zu kommen» (Urk. 1 S. 1), wurde entgegen seinem Dafürhalten von der Beschwerdegegnerin beantwortet: Im angefochtenen Einspracheent scheid erfolgte der Hinweis, es stehe dem Beschwerdeführer frei, die Tätigkeit in seiner Firma definitiv aufzugeben, womit bei gegebener Vermittlungsfähigkeit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wieder auflebe n könnte, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Urk. 2 S. 5). 3.6 Der Beschwerdeführer führte schliesslich aus, auch die Suva habe sich negativ zur Lohnfortzahlung geäussert, weshalb bei ihm und seiner Familie eine Welt zusammengebrochen sei, denn es sei nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenbeiträge geleistet habe (Urk. 1 S. 4). Hiezu ist festzuhalten, dass angesichts des zu prüfenden Sachverhalts die bundesgerich tliche Rechtsprechung zur Vermittlungsfähigkeit einschlägig ist, mithin die Anspruchsvoraussetzung gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG und nicht die Frage, ob der Beschwerdeführer seine Beitragszeit gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG erfüllt hat. Was letztlich die vom Beschwerdeführer erwähnte Arbeitsunfähigkeit anbelangt, fällt auf, dass ihm die behandelnde Ärztin, Dr. med. F.___, G.___ AG in Z.___, auf dem Unfallschein für die Unfallversicherung am 19. März 2021 für die Zeit ab dem 6. April 2021 – nach vorgängiger Arbeitsunfähigkeit – eine 100%ige Arbeitsfähigkeit attestierte. Am 23. März 2021 gab der Beschwerdeführer gegen über der Arbeitslosenversicherung in Übereinstimmung dazu an, er sei in einer unselbständigen Erwerbstätigkeit zu 100 % vermittelbar beziehungsweise er stelle sich in diesem prozentualen Ausmass zur Verfügung (Urk. 10 S. 100). Am 12. April 2021, am 3. Mai 2021 und am 20. M ai 2021 attestierte Dr. F.___ dem Beschwerdeführer im Widerspruch dazu – selbstredend nach erfolgter Arztkon sultation und entsprechender Rückmeldung von S eiten des Beschwerde führers – rückwirkend per 9. Februar 2021 wieder eine 100%ige A rbeits unfähigkeit. Dabei ist ausgewiesen, dass der Beschwerdeführer während der ihm (neu) attestierten Arbeitsunfähigkeit Aufträge ausführte und diese auch in Rechnung stellte (vgl. die Rechnung vom 17. Mai 2021 an die D.___ GmbH über einen Betrag von Fr. 3'400.-- (Urk. 10 S. 50-57). Dieser Umstand sowie die Klage, er erhalte von keiner Seite her finanzielle Unterstützung, erhärtet den Verdacht, der Beschwer deführer versuche, den durch die Gründung der A.___ GmbH in der Aufbauphase erlittenen Arbeitsausfall über die Arbeitslosenkasse zu kompensieren, was nicht zulässig ist ( vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_ 686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 4.2 ). 3.7 Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Syna Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin VogelMuraro

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich AL.2021.00191 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Ersatzrichterin Gasser Küffer Gerichtsschreiberin Muraro Urteil vom 2 9. September 2021 in Sachen X.___ Beschwerdeführer gegen Syna Arbeitslosenkasse Rechtsdienst Römerstrasse 7, Postfach, 4601 Olten 1 Fächer Beschwerdegegnerin Sachverhalt: 1. X.___ war ab dem 1. Juli 2016 bei der Y.___ AG als « Gebietsleiter Liegenschaften /Genossenschaften Region Zürich» angestellt (Urk. 10 S. 232 ). Das Arbeitsverhältnis wurde von Seiten der Arbeitgeberin am 14. März 2019 per Ende Juni 2019 gekündigt. Aufgrund einer unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit verlängerte es sich jedoch bis am 30. September 2019 ( Urk. 10 S. 196, S. 214, S. 235- 237 ). A m 8. Juli 2019 meldete sich X.___ beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 10 S. 255 und 257 ) und erhob am 28. Oktober 2019 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Oktober 2019 (Urk. 10 S. 241-244 ). Die Syna Arbeitslosenkasse, Zahlstelle Z.___, eröffnete die zweijährige Rahmenfrist für den Leistungsbezug per 1. Oktober 2019 für eine Dauer bis am 30. September 2021 (Urk. 10 S. 155) und richtete vom Oktober 2019 bis März 2020 Arbeits losenentschädigung aus (Urk. 10 S. 137, S. 144, S. 147, S. 150, S. 153-154). Da der Versicherte am 1. April 2020 eine neue Stelle antrat (Urk. 10 S. 141-143), wurde er per 31. März 2020 von der Arbeitslosenversicherung abgemeldet (Urk. 10 S. 140). Am 1. Juli 2020 trat er wiederum eine neue S telle an (Urk. 10 S. 121-124), welche ihm am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt wurde. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund einer weiteren unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit (vgl. Urk. 10 S. 128) bis am 31. März 2021 verlängert ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Mit Statutendatum vom 28. Januar 2021 gründete d er Versicherte die A.___ GmbH, welche am 5. Februar 2021 im Handelsregister des Kantons Zürich einge tragen wurde und deren einziger Gesel lschafter und Geschäftsführer der Versicherte seither ist (www.zefix.ch; Urk. 10 S. 107). Innerhalb der noch laufen den Rahmenfrist für den Leistungsbezug meldete er sich am 18. Februar 2021 erneut zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 10 S. 131-134). Mit Verfügung vom 22. April 2021 verneinte die Syna Arbeitslosenkasse einen Anspruch des Versicherten auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung unter dem Hinweis auf seine fehlende Vermittlungsfähigkeit infolge seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH (Urk. 10 S. 92-95). Die vom Versicherten dagegen erhobene Ein spr ache (Urk. 10 S. 79-82) wies sie mit Entscheid vom 21. Mai 2021 ab (Urk. 2 [= Urk. 10 S. 62-67]). 2. Dagegen erhob der Versicherte am 9. Juni 2021 (Poststempel) Beschw erde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und es sei i h m Arbeitslosenentschädigung auszurichten (Urk. 1). Da der Beschwerdeführer seiner Beschwerde den angefochtenen Entscheid nicht beigelegt hatte, wurde ihm mit Verfügung vom 14. Juni 2021 eine 10-tägige Frist angesetzt, um denselben nachzureichen und um sich zum Zeitpunkt des Erhalts desselben zu äussern (Urk. 3). Mit Eingabe vom 17. Juni 2021 (Poststempel; Urk. 4) reichte der Beschwerdeführer den angefochtenen Entscheid (Urk. 2) sowie weitere Dokumente (Urk. 5) ein. Die Beschwerdegegnerin legte ihre Akten m it Beschwer deantwort vom 22. Juni 2021 (Urk. 9) auf (Urk. 10/1-101 bzw. 10 S. 1-257) und verwies unter Verzicht auf eine weitere Stellungnahme auf den angefochtenen Entscheid. Dies wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 28. Juni 2021 zur Kenntnis gebracht, unter dem Hinweis, dass die vollständigen Prozessakten nach telefonischer Voranmeldung am Sitz des Gerichts eingesehen werden könnten (Urk. 12). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor derlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwäg ung: 1. 1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädi gung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwi ngend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Dies gilt insbesondere für die Gesellschafter einer GmbH (Art. 810 ff. des Obligationenrechts [ OR ] ) sowie die mitarbeitenden Verwaltungsräte einer AG, für welche das Gesetz in Art. 716-716b OR verschiedene, nicht übertrag- und entziehbare, die Ent scheidungen des Arbeitgebers bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt ( Urteil des Bundesgerichts 8C_821/2013 E. 2 mit Hinweisen ). Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung ( oder deren mitarbeitender Ehegatte ) Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeit gebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeit geberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 25. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi gung, 5. Aufl age, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Recht sprechung). 1.2 1.2.1 Bei der Beurteilung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung andauernd selbstständig erwerbender Personen ist alsdann unter dem Gesichtspunkt der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung rechtsprechungsgemäss mass gebend, ob der Status des Selb ständigerwerbenden mit dem Ziel dauernder wirtschaft licher und unternehmerischer Unabhängigkeit aufgenommen und beibehalten wird. So bezweckt die Arbeitslosenversicherung nicht die Abdeckung von Unter nehmerrisiken, wozu auch anfänglich fehlende Einnahmen bzw. ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört. Entscheidend ist sowohl unter den Aspekten der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung als auch der Vermittlungsfähigkeit, ob die versicherte Person weiterhin den Ausbau einer auf Dauer angelegten Selbständigkeit anstrebt oder bereit ist, sich im angegebenen Umfang um eine Arbeitnehmertätigkeit zu bemühen (vgl. Urteile des Bundes gerichts 8C_686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 3.2 und 4.2; 8C_344/2018 vom 13. Juni 2018 E. 3.4). 1.2.2 In ARV 2008 S. 312 kam das Bundesgericht im Weiteren zum Schluss, dass bei der Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während laufender Rahmenfrist für den Leistungsbezug der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung nicht in analoger An wendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG abgelehnt werden kann. Das Gericht erkannte, dass darin vielmehr ein gewichtiges Indiz für eine fehlende Vermittlungsbereitschaft zu erblicken ist. Es sah es zwar mit der gesetz lichen Schadenminderungspflicht vereinbar, dass ein Arbeitsloser sich auch nach Möglichkeiten zum Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit umsieht. Die Arbeits losenversicherung bezweckt in einem derartigen Fall aber nicht die Abdeckung von Unternehmerrisiken (vgl. auch Urtei l C 241/05 vom 6. April 2006 E. 2.2). Dementsprechend zieht die Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während gemeldeter Arbeitslosigkeit (mit dem Ziel, diese zu überwinden) ebenfalls die Prüfung des Leistungsanspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit nach sich (zum Ganzen: ARV 2010 S. 138, 140 E. 3.3 und E. 3.4.2 [Urteil des Bundesgerichts 8C_635/2009]). 1.2.3 Schliesslich hielt das Bundesgericht in seinem Urteil 8C _81/2009 vom 27. August 2009 E. 3.4 (mit Hinweisen) Folgendes fest: Bei einer Person, die unfreiwillig aus einem Arbeitnehmerverhältnis ausgeschieden ist, sich jedoch nicht umgehend zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung anmeldet, sondern durch die Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit eine Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung zu vermeiden versucht, ist es sachlich gerecht fer tigt, den Leistungsanspruch ab Anmeldung zum Bezug von Arbeitslosen taggel dern ebenso unter den Gesichtspunkten des Aufbaus einer auf Dauer oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit zu prüfen, wie es auch der Fall wäre, wenn die versicherte Person erst im Verlauf der gemeldeten Arbeitslosigkeit, also während der laufenden Rahmenfrist für den Leistungsbezug, eine eigene Firma gegründet hätte. Es wäre stossend, wenn der versicherten Person allein aufgrund der Tatsache, dass sie sich nach dem Stellenverlust nicht umgehend arbeitslos gemeldet, sondern nebst der Stellensuche als Unselbstständige auch den Weg in die Selbst ständigkeit versucht hat, ein Leistungsanspruch versagt bliebe. Ihre Vermittlungs fähigkeit und damit ihr Leistungsanspruch ist aber dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist (ARV 1996/97 Nr. 36 S. 203 E. 3; 1993/94 Nr. 30 S. 217 E. 3b 3. Absatz) und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischen verdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann. Die Tatsache, dass die versicherte Person eine juristische Person gründet und in das Handelsregister eintragen lässt, in welcher sie eine arbeitgeberähnliche Stellung einnimmt, genügt für sich allein somit nicht, um bereits die Aufnahme einer auf Dauer ausgerichteten und nicht bloss vorübergehenden selbständigen Erwerbs tätigkeit zu bejahen. Das an sich achtenswerte Verhalten eines Versicherten, die Arbeitslosigkeit mit selbstständiger Erwerbstätigkeit zu überwinden, ändert nichts daran, dass die Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung überprüft werden muss, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist ( Urteil des Bundesgerichts C 13/07 vom 2. November 2007 E. 3.3 mit Hin weisen ). 2. 2.1 Dem Beschwerdeführer wurde die letzte Ar beitsstelle am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt. Das Arbeitsverhältnis dauerte nach einem am 25. Dezember 2020 erlittenen Nichtberufsunfall (vgl. Urk. 10 S. 128) infolge Verlängerung der Kündigungsfrist bis am 31. März 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Noch vor Eintritt in die Arbeitslosigkeit nahm der Beschwerdeführer mit der Gründung der A.___ GmbH eine Erwerbstätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung auf. Die Statuten der GmbH wurden am 28. Januar 2021 errichtet und die Gesellschaft wurde am 5. Februar 2021 ins Handelsregister (Tagesregister) eingetragen (Urk. 10 S. 107). Am 18. Februar 2021 meldete sich der Beschwerde führer zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruc h auf Arbeitslosenentschädigung unter Angabe einer Vermittelbarkeit von 100 % (Urk. 10 S. 131-134). Mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 teilte die zuständige Person des RAV der Arbeitslosenkasse mit, die Stellensuche sei vor der Anmeldung nicht zufriedenstellend gewesen. Obwohl sich der Beschwerdeführer als zu 100 % vermittelbar angemeldet habe, werde befürchtet, dass er mehr Zeit in seine Selbständigkeit investiere als angegeben. Der entsprechende Fragebogen sei ihm zum Ausfüllen zugeschickt worden ( Urk. 10 S. 108 ; vgl. das entsprechende Mail vom 22. März 2021 [Urk. 10 S. 106] ). Der Beschwerdeführer antwortete der zuständigen Person des RAV mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 und gab darin an, ihm könne sehr weitergeholfen werden, wenn ihm zum Beispiel eine Vorlaufzeit gewährt oder eine Bewerbungs befreiung ausgesprochen werde. Der effektive Start seiner GmbH könne ab dem 1. Juni (2021) zu 100 % erfolgen (Urk. 10 S. 105 f.). Im «Fragebogen für selbstän dig Erwerbende » vom 23. März 2021 (Urk. 10 S. 100-102) gab der Beschwerde führer an, der Unternehmenszweck seiner Firma umfasse Tätigkeiten im Bereich des Beratungsmanagements sowie Handwerks- und Werkstatttätigkeiten. Seine Gesellschaft verfüge über einen Internetauftritt und befinde sich in der Aufbau phase; es werde noch keine Tätigkeit ausgeübt. Die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausgerichtet, aber er (der Beschwerdeführer) sei bereit und in der Lage, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben. Er suche eine Arbeitnehmertätigkeit in der Verkaufsbrache zu 100 %. Die Ausübung der selbständigen Erwerbstätigkeit beschränke sich auf die Abendstunden von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr von Montag bis Sonntag. Eine Arbeitnehmertätigkeit könne er montags bis freitags von 07.00 Uhr bis 17.00 Uhr ausüben. In die Gründung der GmbH habe er Fr. 20‘000.-- investiert. Er habe die Absicht, die Tätigkeit in der GmbH zu erweitern zwecks Generalimports (inklusive Verkauf und Service) von Produkten von B.___ (Anmerkung des Gerichts: gemäss Internetrecherche handelt es sich bei den Produkten um elektrische Surfboards made in C.___ [www. B.___.ch, besucht am 8. September 2021]). 2.2 Die Arbeitslosenkasse erwog in der Verfügung vom 22. April 2021 (Urk. 10 S. 92-95), der Beschwerdeführer habe sich kurz nach der Gründung seiner GmbH beim RAV zur Arbeitsvermittlung angemeldet. Er habe zwar angegeben, er sei bereit, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, und er übe die selbständige Erwerbstätigkeit lediglich von Montag bis Sonntag zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr aus. Demgegenüber führe der Beschwerdeführer auf der Internetseite seiner Firma folgende Öffnungs zeiten auf: Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr. Ausserdem biete er auf der Internetseite seiner Firma zum Beispiel Renovationsarbeiten für WHG (Wohnungen), (MFH) Mehrfamilienhäuser und (EH) Eigenheime an. Aufgrund der genannten Öffnungszeiten und der angebotenen Dienstleistungen sei mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die selbständige Erwerbstätigkeit in einem 100 %-Pensum ausgeübt werde. Es sei daher fragwürdig, wenn der Beschwerdeführer in seiner Stellungnahme vom 23. März 2021 angebe, dass er sich seit Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit in einem Ausmass von 100 % der Arbeitsvermitt lung zur Verfügung stelle. Daran vermöge auch nichts zu ändern, dass der Beschwerdeführer angebe, seine Firma befinde sich noch in der Aufbauphase und er übe noch keine Tätigkeit aus. Vielmehr bleibe unklar, wieviel Zeit der Beschwerdeführer in den Aufbau seiner Firma investiere. Der Beschwerdeführer habe denn auch angegeben, er wolle die selbständige Erwerbstätigkeit erweitern. Dies wiederum lege den Schluss nahe, dass die auf der Internetseite der Firma publizierten Öffnungszeiten und Dienstleistungen wohl den tatsächlich gele bten Verhältnissen entsprächen (Urk. 10 S. 94). 2.3 Nachdem sich der Beschwerdeführer in der Einsprache vom 27. April 2021 (Urk. 10 S. 79-82) gegen die aus seiner Sicht haltlosen Unterstellungen zur Wehr gesetzt hatte, erliess die Beschwerdegegnerin am 21. Mai 2021 den hier angefochtenen Einspracheentscheid und erwog darin im Wesentlichen (Urk. 2), der Beschwerdeführer verfüg e a ufgrund seiner arbeitgeberähnlichen Stellung in der von ihm gegründeten Gesellschaft zumindest über die Möglichkeit, den Arbeitsaufwand für seine Unternehmung selbst zu bestimme n. Seine Aussage, wonach er seine Tätigkeit für die GmbH lediglich von Montag bis Sonntag von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr ausübe, lasse sich beweismässig nicht erhärten. Insbe sondere die publizierten Öffnungszeiten und die angebotenen Dienstleistungen seiner Unternehmung würden einen anderen Eindruck erwecken. Es bleibe letzt lich unklar, wie viel Zeit der Beschwerdeführer in seine Unternehmung investiere; der Arbeitsausfall sei nicht kontrollierbar. Dem Beschwerdeführer stehe es aber frei, die arbeitgeberähnliche Stellung vollständig aufzugeben, womit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wiederauflebe, sofern er die übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 8 Abs. 1 AVIG erfülle. 2.4 Der Beschwerdeführer brachte beschwerdeweise im Wesentlichen vor (Urk. 1), er sei sich der mit einer Firmengründung einhergehenden Umtriebe nicht bewusst gewesen. Bereits im Dezember 2020 habe er mit der beim RAV zuständigen Person telefoniert und sich über eine eventuelle Selbständigkeit geäussert. Es sei ihm sodann bereits im Jahre 2019 einmal mitgeteilt worden, Ideen zur Selbstän digkeit würden befürwortet und es werde Unterstützung angeboten. Er habe beabsichtigt, den Staat zu entlasten. Dass er nun aufgrund seiner arbeitgeberähn lichen Stellung keinen Anspruch auf Taggelder habe, habe ihm niemand erklärt. Als er sich beim RAV im Dezember 2020 habe anmelden wollen, sei ihm mitgeteilt worden, dies sei noch nicht nötig. Bis Ende Februar 2021 bestehe noch genügend Zeit, um sich definitiv anzumelden. Er verstehe deshalb nicht, weshalb ihm vorgehalten werde, er habe berechnend gehandelt. D ie Gründung der A.___ GmbH habe zu Beginn lediglich dazu gedient, in C.___ gefertigte Surf bretter auch in der Schweiz vertreiben zu können. Da ihm das RAV aber bis heute nicht habe weiterhelfen können, seien er und seine Familie in eine ernstzu nehmende Notsituation geraten. Er habe handeln müssen und die Geschäftstätig keiten der A.___ GmbH umgehend erweitert. So sei in den darauffolgenden Wochen die Homepage entstanden und es seien weitere signifikante Geschäfts entscheide gefällt worden. Da ihm die Taggelder von Anfang an verwehrt worden seien, habe er sich bemüht, an mögliche Aufträge zu gelangen, leider mit mässigem oder ohne Erfolg. Gleichzeitig habe er sich bemüht, umgehend eine Arbeitsstelle zu finden. Dass ihm eine betrügerische Absicht unterstellt werde, befremde ihn schon sehr. Auch habe die Suva die Leistungen eingestellt. Es sei für ihn nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenversicherungsbeiträge entrichtet habe. Er sei zu 100 % vermittlungsfähig und suche nach wie vor eine Vollzeitanstellung. Seine Fragen, was er unternehmen müsse, um doch noch an seine Taggelder zu kommen, seien bis heute unbeantwortet geblieben. 3. 3.1 Die hier in Frage stehende Konstellation erfordert eine Prüfung des Leistungs anspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit. Eine Vermitt lungsfähigkeit ist dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbst ständig en Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbst ständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischenverdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann (E. 1.2.3). 3.2 Der Beschwerdeführer gab im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 selbst an, die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausge richtet (Urk. 10 S. 100). Dementsprechend richtete sich sein Fokus auch auf den Aufbau der A.___ GmbH und nicht auf die Suche nach einer unselbständigen Erwerbstätigkeit. Dies fand nicht zuletzt darin Ausdruck, dass er das RAV um Gewährung einer Vorlaufzeit oder um Befreiung der Bewerbungspflicht bat (Urk. 10 S. 105 f.). Recherchen der Arbeitslosenkasse ergaben sodann, dass bereits im April 2021 auf der Internetseite der A.___ GmbH Öffnungszeiten angegeben wurden ( Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr ; vgl. auch die aktuellen Öffnungszeiten, welche werktags um eine Stunde [ab 08.00 Uhr] ausgeweitet wurden; www. A.___.ch; besucht am 9. September 2021 ), welche die Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit praktisch ausschlossen (E. 2.2). Des Weiteren versteht sich von selbst, dass die im April 2021 angebote nen Dienstleistungen der A.___ GmbH (beispielsweise Renovationsarbeiten für Wohnungen, Mehrfamilienhäuser und Eigenheime) kaum zu den vom Beschwer deführer angegebenen Zeiten von 20.00 bis 22.00 Uhr abends (Urk. 10 S. 101) ausgeübt werden können. Mittlerweile wurde der Katalog der angebotenen Dienstleistungen gar noch deutlich erweitert (www. A.___.ch; besucht am 27. Sep tember 2021). Dass der Beschwerdeführer bereit (gewesen) wäre, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, wie er es im «Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 angegeben hat te (Urk. 10 S. 100), steht daher im Widerspruch zu den gesamten Umständen, welche auf eine auf D auer ausgerichtete Erwerbstätigkeit für die A.___ GmbH in einem Vollzeitpensum hindeuten. Stütze findet diese Annahme zudem im E-Mail-Schreiben vom 17. Mai 2021 (Urk. 10 S. 55 f.) des Inhaber s der D.___ GmbH an die H otline des RAV. Der Inhaber der D.___ GmbH wandte sich an das RAV, da der Beschwerdeführer im Frühling 2021 sporadisch für die D.___ GmbH tätig gewesen sei und nun seine Leistungen in Rechnung gestellt habe (am 17. Mai 2021 [vgl. Urk. 10 S. 57]). Da man nach Beendigung des Partnervertrags (vgl. Urk. 10 S. 50-53) erfahren habe, dass der Beschwerdeführer beim RAV angemeldet sei, werde ein Zwischenverdienstformular angefordert, bevor Geld ausbezahlt werde. Zum Arbeitseinsatz des Beschwerdeführers sei es gekommen, da dieser vor einigen Monaten den Kontakt gesucht und um Information en im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit gebeten habe. Der Beschwerde führer habe angegeben, er wolle sich selbständig machen mit einer Bagger-Transport-Firma; er habe im Februar 2021 eine Firma gegründet. Er benötige aber noch Unterstützung, bis seine Baggerfirma laufe. Man habe dem Beschwerdefüh rer eine Zusage erteilt und ihn beschäftigen wollen, doch dies habe sich schwierig gestaltet, da er offenbar von anderer Seite her sehr viel Arbeit erhalten habe. Im März 2021 habe man schliesslich ein Zeitprogramm gefunden und es sei zu einem Einsatz gekommen. Bereits am ersten Tag habe es Probleme gegeben, da der Beschwerdeführer lieber mit der Kundin geredet und ihr eine von ihm (dem Beschwerdeführer) durchgeführte Terrassenölung empfohlen habe. Er sei deshalb darauf hingewiesen worden, es sei verboten, bei den Kunden der D.___ GmbH Werbung in eigener Sache zu betreiben. Die angebotene Dienstleistung biet e die D.___ GmbH selbst an; die Kundin habe aber explizit keine Ölung der Terrasse gewünscht. Der Beschwerdeführer habe sich beim Inhaber der D.___ GmbH entschuldigt und angegeben, er würde gerne erneut eingesetzt werden, was sich aber wiederum wegen anderer Aufträge als schwierig erwiesen habe. Man habe aufgrund der Geschäftsauslastung der Firma des Beschwerde führers letztlich Ar beitseinsätze für einzelne Tage vereinbart. Dabei habe es nochmals bereits beim ersten Arbeitseinsatz Beschwerden von Kunden und von einem Mitarbeiter ge geben; d er Beschwerdeführer habe Kunden eine Steinver edelung verkaufen wollen, eine Dienstleistung, welche die D.___ GmbH ebenfalls selbst anbiete. Kurz darauf habe der Beschwerdeführer Projektbilder der D.___ GmbH auf seiner eigenen facebook -Seite verwendet und angepriesen, man könne bei ihm eine Reinigung bestellen, welche viel besser und viel günstiger sei. Nach diesem Zwischenfall sei die Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer beendet worden. Nach dem Gesagten bestehen eindeutige I ndizien dafür, dass die Absicht des Beschwerdeführers zur Aufnahme einer selbständige n Tätigkeit (beziehungsweise einer Erwerbst ätigkeit für die A.___ GmbH ) bereits im April 2021 so weit fortge schritten war, dass die Annahme einer unselbständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich war. Arbeitseinsätze bei der D.___ GmbH gestalteten sich in zeitlicher Hinsicht deshalb schwierig, weil der Beschwerdeführer spätestens ab April 2021 mit Arbeiten für seine eigene GmbH eingedeckt wurde. Ob und in welchem Umfang der Beschwerdeführer dadurch Einnahmen erzielte, bleibt unklar, ist letztlich aber nicht von Belang, denn es ist nicht Aufgabe der Arbeits losenversicherung, Unternehmerrisiken abzudecken, wozu auch an fänglich fehlende Einnahmen beziehungsweise ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört (E. 1.2). Aufgrund der vorliegenden Akten ist somit nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin von einer fehlenden Vermittlungsfähigkeit des Beschwerde führers aufgrund seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH ausging. 3.3 Wenn der Beschwerdeführer ausführt, er habe mit der Gründung der GmbH den Staat entlasten wollen, ist ihm entgegenzuhalten, dass dies eine Prüfung der Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung (und schliesslich auch durch das Gericht) nicht ausschliesst ( E. 1.2.3 ). 3.4 Auch die Vorbringen des Beschwerdeführers, er habe sich der RAV-Beraterin gegenüber bereits im Dezember 2020 über eine eventuelle Selbstän digkeit geäussert (Urk. 1 S. 1) und ausserdem sei ihm schon im Jahre 2019 mitgeteilt worden, die Arbeitslosenversicherung biete Unterstützung beim Aufbau einer selbständigen Erwerbst ätigkeit an (Urk. 1 S. 4), zielen ins Leere. Es trifft zwar zu, dass die Arbeitslosenversicherung Versicherte, welche eine dauernde selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen, durch die Ausrichtung von höchstens 90 Taggeldern während der Planungsphase eines Projekts unterstützen kann (Art. 71a Abs. 1 AVIG). Voraussetzung dafür ist jedoch unter anderem, dass ein Grobprojekt zur Aufnahme einer wirtschaftlich tragfähigen und dauerhaften selb ständigen Erwerbstätigkeit vorgewiesen wird (Art. 71b Abs. 1 lit. d AVIG). Während der Planungsphase muss der Versicherte nicht vermittlungsfähig sein; er ist von seinen Pflichten nach Art. 17 AVIG befreit (Art. 71b Abs. 3 AVIG). Der Beschwerdeführer hatte die A.___ GmbH am 5. Februar 2021 und damit noch während seiner Anstellung bei der E.___ AG gegründet. Gemäss seinen eigenen Angaben im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » (Urk. 10 S. 100) befand sich die A.___ GmbH am 23. März 2021 bereits in der Aufbauphase. Die davorliegende Planungsphase fiel somit in eine Z eit, in welcher der Beschwerde führer noch Lohn von der E.___ AG bezog ; das Arbeitsverhältnis bei der E.___ AG endete per Ende M ärz 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Da der Beschwerdeführer während der Planungsphase seiner GmbH keinen Lohnausfall erlitt, fällt eine Unterstützung der Arbeitslosenversicherung durch die besonderen Taggelder der Arbeitslosenversicherung gemäss Art. 71a Abs. 1 AVIG von vorn herein ausser Betracht. Eine diesbezügliche Aufklärungs- und Beratungspflicht im Sinne von Art. 27 ATSG traf die Verwaltung nicht, lag damals doch keine Situation vor, welche den Leistungsanspruch des Beschwerdeführers zu gefährden vermochte. Die vorliegende Situation ist nicht vergleichbar mit derjenigen, in welcher das zuständige Durchführungsorgan die arbeitslose Person in Nach achtung der Aufklärungs- und Beratungspflicht auf die weiterhin andauernde arbeitgeberähnliche Stellung und den dadurch bedrohten Anspruch auf Arbeits losenentschädigung aufmerksam machen muss (vgl. das Urteil des Bundesgerichts C 157/05 vom 28. Oktober 2005 E. 6.2; Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenver sicherung, in: SBVR, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2350 Rz 276). Des Weiteren hätte sich der Beschwerdeführer, welcher geschäftserfahren ist, ohne Weiteres auch im Internet kundig machen können. Mit einer einfachen Recherche im Internet (z.B. mit den kombinierten Begriffen «RAV» sowie «Selbständigkeit») lassen sich sämtliche notwendigen Informationen im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit im Hinblick auf mögliche Folgen für die Anspruchsberechtigung gegenüber der Arbeitslosenversicherung finden ( https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/beratung-vermittlung/beratung-zu-selbstaendigkeit.html ; besucht am 9. September 2021). Zu betonen ist derweil, dass der Beschwerdeführer, selbst wenn er besondere Taggelder für die Planungsphase erhalten hätte, für den weiteren Aufbau seiner Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung keine weiteren Kompensationszahlun gen wegen zu wenigen Aufträgen erhalten hätte (BGE 126 V 212 E. 3). 3.5 Die Frage des Beschwerdeführers, was er unternehmen müsse, um «doch noch an seine Taggelder zu kommen» (Urk. 1 S. 1), wurde entgegen seinem Dafürhalten von der Beschwerdegegnerin beantwortet: Im angefochtenen Einspracheent scheid erfolgte der Hinweis, es stehe dem Beschwerdeführer frei, die Tätigkeit in seiner Firma definitiv aufzugeben, womit bei gegebener Vermittlungsfähigkeit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wieder auflebe n könnte, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Urk. 2 S. 5). 3.6 Der Beschwerdeführer führte schliesslich aus, auch die Suva habe sich negativ zur Lohnfortzahlung geäussert, weshalb bei ihm und seiner Familie eine Welt zusammengebrochen sei, denn es sei nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenbeiträge geleistet habe (Urk. 1 S. 4). Hiezu ist festzuhalten, dass angesichts des zu prüfenden Sachverhalts die bundesgerich tliche Rechtsprechung zur Vermittlungsfähigkeit einschlägig ist, mithin die Anspruchsvoraussetzung gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG und nicht die Frage, ob der Beschwerdeführer seine Beitragszeit gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG erfüllt hat. Was letztlich die vom Beschwerdeführer erwähnte Arbeitsunfähigkeit anbelangt, fällt auf, dass ihm die behandelnde Ärztin, Dr. med. F.___, G.___ AG in Z.___, auf dem Unfallschein für die Unfallversicherung am 19. März 2021 für die Zeit ab dem 6. April 2021 – nach vorgängiger Arbeitsunfähigkeit – eine 100%ige Arbeitsfähigkeit attestierte. Am 23. März 2021 gab der Beschwerdeführer gegen über der Arbeitslosenversicherung in Übereinstimmung dazu an, er sei in einer unselbständigen Erwerbstätigkeit zu 100 % vermittelbar beziehungsweise er stelle sich in diesem prozentualen Ausmass zur Verfügung (Urk. 10 S. 100). Am 12. April 2021, am 3. Mai 2021 und am 20. M ai 2021 attestierte Dr. F.___ dem Beschwerdeführer im Widerspruch dazu – selbstredend nach erfolgter Arztkon sultation und entsprechender Rückmeldung von S eiten des Beschwerde führers – rückwirkend per 9. Februar 2021 wieder eine 100%ige A rbeits unfähigkeit. Dabei ist ausgewiesen, dass der Beschwerdeführer während der ihm (neu) attestierten Arbeitsunfähigkeit Aufträge ausführte und diese auch in Rechnung stellte (vgl. die Rechnung vom 17. Mai 2021 an die D.___ GmbH über einen Betrag von Fr. 3'400.-- (Urk. 10 S. 50-57). Dieser Umstand sowie die Klage, er erhalte von keiner Seite her finanzielle Unterstützung, erhärtet den Verdacht, der Beschwer deführer versuche, den durch die Gründung der A.___ GmbH in der Aufbauphase erlittenen Arbeitsausfall über die Arbeitslosenkasse zu kompensieren, was nicht zulässig ist ( vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_ 686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 4.2 ). 3.7 Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist. Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Syna Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin VogelMuraro

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich AL.2021.00191 V. Kammer Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Ersatzrichterin Gasser Küffer Gerichtsschreiberin Muraro Urteil vom 2 9. September 2021

AL.2021.00191

AL.2021.00191

AL.2021.00191 V. Kammer

V. Kammer

Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Ersatzrichterin Gasser Küffer Gerichtsschreiberin Muraro

Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender Sozialversicherungsrichterin Philipp Ersatzrichterin Gasser Küffer Gerichtsschreiberin Muraro

Urteil vom 2 9. September 2021

Urteil vom 2 9. September 2021 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Beschwerdeführer

Beschwerdeführer gegen

gegen Syna Arbeitslosenkasse

Syna Arbeitslosenkasse Rechtsdienst

Rechtsdienst Römerstrasse 7, Postfach, 4601 Olten 1 Fächer

Römerstrasse 7, Postfach, 4601 Olten 1 Fächer Beschwerdegegnerin

Beschwerdegegnerin Sachverhalt:

Sachverhalt: 1. X.___ war ab dem 1. Juli 2016 bei der Y.___ AG als « Gebietsleiter Liegenschaften /Genossenschaften Region Zürich» angestellt (Urk. 10 S. 232 ). Das Arbeitsverhältnis wurde von Seiten der Arbeitgeberin am 14. März 2019 per Ende Juni 2019 gekündigt. Aufgrund einer unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit verlängerte es sich jedoch bis am 30. September 2019 ( Urk. 10 S. 196, S. 214, S. 235- 237 ). A m 8. Juli 2019 meldete sich X.___ beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 10 S. 255 und 257 ) und erhob am 28. Oktober 2019 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Oktober 2019 (Urk. 10 S. 241-244 ). Die Syna Arbeitslosenkasse, Zahlstelle Z.___, eröffnete die zweijährige Rahmenfrist für den Leistungsbezug per 1. Oktober 2019 für eine Dauer bis am 30. September 2021 (Urk. 10 S. 155) und richtete vom Oktober 2019 bis März 2020 Arbeits losenentschädigung aus (Urk. 10 S. 137, S. 144, S. 147, S. 150, S. 153-154). Da der Versicherte am 1. April 2020 eine neue Stelle antrat (Urk. 10 S. 141-143), wurde er per 31. März 2020 von der Arbeitslosenversicherung abgemeldet (Urk. 10 S. 140). Am 1. Juli 2020 trat er wiederum eine neue S telle an (Urk. 10 S. 121-124), welche ihm am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt wurde. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund einer weiteren unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit (vgl. Urk. 10 S. 128) bis am 31. März 2021 verlängert ( Urk. 10 S. 97 und S. 130).

1. X.___ war ab dem 1. Juli 2016 bei der Y.___ AG als « Gebietsleiter Liegenschaften /Genossenschaften Region Zürich» angestellt (Urk. 10 S. 232 ). Das Arbeitsverhältnis wurde von Seiten der Arbeitgeberin am 14. März 2019 per Ende Juni 2019 gekündigt. Aufgrund einer unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit verlängerte es sich jedoch bis am 30. September 2019 ( Urk. 10 S. 196, S. 214, S. 235- 237 ). A m 8. Juli 2019 meldete sich X.___ beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Z.___ zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 10 S. 255 und 257 ) und erhob am 28. Oktober 2019 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Oktober 2019 (Urk. 10 S. 241-244 ). Die Syna Arbeitslosenkasse, Zahlstelle Z.___, eröffnete die zweijährige Rahmenfrist für den Leistungsbezug per 1. Oktober 2019 für eine Dauer bis am 30. September 2021 (Urk. 10 S. 155) und richtete vom Oktober 2019 bis März 2020 Arbeits losenentschädigung aus (Urk. 10 S. 137, S. 144, S. 147, S. 150, S. 153-154). Da der Versicherte am 1. April 2020 eine neue Stelle antrat (Urk. 10 S. 141-143), wurde er per 31. März 2020 von der Arbeitslosenversicherung abgemeldet (Urk. 10 S. 140). Am 1. Juli 2020 trat er wiederum eine neue S telle an (Urk. 10 S. 121-124), welche ihm am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt wurde. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund einer weiteren unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit (vgl. Urk. 10 S. 128) bis am 31. März 2021 verlängert ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Mit Statutendatum vom 28. Januar 2021 gründete d er Versicherte die A.___ GmbH, welche am 5. Februar 2021 im Handelsregister des Kantons Zürich einge tragen wurde und deren einziger Gesel lschafter und Geschäftsführer der Versicherte seither ist (www.zefix.ch; Urk. 10 S. 107). Innerhalb der noch laufen den Rahmenfrist für den Leistungsbezug meldete er sich am 18. Februar 2021 erneut zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 10 S. 131-134). Mit Verfügung vom 22. April 2021 verneinte die Syna Arbeitslosenkasse einen Anspruch des Versicherten auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung unter dem Hinweis auf seine fehlende Vermittlungsfähigkeit infolge seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH (Urk. 10 S. 92-95). Die vom Versicherten dagegen erhobene Ein spr ache (Urk. 10 S. 79-82) wies sie mit Entscheid vom 21. Mai 2021 ab (Urk. 2 [= Urk. 10 S. 62-67]).

Mit Statutendatum vom 28. Januar 2021 gründete d er Versicherte die A.___ GmbH, welche am 5. Februar 2021 im Handelsregister des Kantons Zürich einge tragen wurde und deren einziger Gesel lschafter und Geschäftsführer der Versicherte seither ist (www.zefix.ch; Urk. 10 S. 107). Innerhalb der noch laufen den Rahmenfrist für den Leistungsbezug meldete er sich am 18. Februar 2021 erneut zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 10 S. 131-134). Mit Verfügung vom 22. April 2021 verneinte die Syna Arbeitslosenkasse einen Anspruch des Versicherten auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung unter dem Hinweis auf seine fehlende Vermittlungsfähigkeit infolge seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH (Urk. 10 S. 92-95). Die vom Versicherten dagegen erhobene Ein spr ache (Urk. 10 S. 79-82) wies sie mit Entscheid vom 21. Mai 2021 ab (Urk. 2 [= Urk. 10 S. 62-67]). 2. Dagegen erhob der Versicherte am 9. Juni 2021 (Poststempel) Beschw erde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und es sei i h m Arbeitslosenentschädigung auszurichten (Urk. 1). Da der Beschwerdeführer seiner Beschwerde den angefochtenen Entscheid nicht beigelegt hatte, wurde ihm mit Verfügung vom 14. Juni 2021 eine 10-tägige Frist angesetzt, um denselben nachzureichen und um sich zum Zeitpunkt des Erhalts desselben zu äussern (Urk. 3). Mit Eingabe vom 17. Juni 2021 (Poststempel; Urk. 4) reichte der Beschwerdeführer den angefochtenen Entscheid (Urk. 2) sowie weitere Dokumente (Urk. 5) ein. Die Beschwerdegegnerin legte ihre Akten m it Beschwer deantwort vom 22. Juni 2021 (Urk. 9) auf (Urk. 10/1-101 bzw. 10 S. 1-257) und verwies unter Verzicht auf eine weitere Stellungnahme auf den angefochtenen Entscheid. Dies wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 28. Juni 2021 zur Kenntnis gebracht, unter dem Hinweis, dass die vollständigen Prozessakten nach telefonischer Voranmeldung am Sitz des Gerichts eingesehen werden könnten (Urk. 12).

2. Dagegen erhob der Versicherte am 9. Juni 2021 (Poststempel) Beschw erde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und es sei i h m Arbeitslosenentschädigung auszurichten (Urk. 1). Da der Beschwerdeführer seiner Beschwerde den angefochtenen Entscheid nicht beigelegt hatte, wurde ihm mit Verfügung vom 14. Juni 2021 eine 10-tägige Frist angesetzt, um denselben nachzureichen und um sich zum Zeitpunkt des Erhalts desselben zu äussern (Urk. 3). Mit Eingabe vom 17. Juni 2021 (Poststempel; Urk. 4) reichte der Beschwerdeführer den angefochtenen Entscheid (Urk. 2) sowie weitere Dokumente (Urk. 5) ein. Die Beschwerdegegnerin legte ihre Akten m it Beschwer deantwort vom 22. Juni 2021 (Urk. 9) auf (Urk. 10/1-101 bzw. 10 S. 1-257) und verwies unter Verzicht auf eine weitere Stellungnahme auf den angefochtenen Entscheid. Dies wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 28. Juni 2021 zur Kenntnis gebracht, unter dem Hinweis, dass die vollständigen Prozessakten nach telefonischer Voranmeldung am Sitz des Gerichts eingesehen werden könnten (Urk. 12). 3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor derlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.

3. Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor derlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. Das Gericht zieht in Erwäg ung:

Das Gericht zieht in Erwäg ung: 1.

1. 1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädi gung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ).

1.1 Gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädi gung findet sich zwar in Art. 8 ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/ bb ). Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwi ngend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Dies gilt insbesondere für die Gesellschafter einer GmbH (Art. 810 ff. des Obligationenrechts [ OR ] ) sowie die mitarbeitenden Verwaltungsräte einer AG, für welche das Gesetz in Art. 716-716b OR verschiedene, nicht übertrag- und entziehbare, die Ent scheidungen des Arbeitgebers bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt ( Urteil des Bundesgerichts 8C_821/2013 E. 2 mit Hinweisen ).

Die Frage, ob eine arbeitnehmende Person einem obersten betrieblichen Entschei dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem Gesetz selbst (zwi ngend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 7a). Dies gilt insbesondere für die Gesellschafter einer GmbH (Art. 810 ff. des Obligationenrechts [ OR ] ) sowie die mitarbeitenden Verwaltungsräte einer AG, für welche das Gesetz in Art. 716-716b OR verschiedene, nicht übertrag- und entziehbare, die Ent scheidungen des Arbeitgebers bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt ( Urteil des Bundesgerichts 8C_821/2013 E. 2 mit Hinweisen ). Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung ( oder deren mitarbeitender Ehegatte ) Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeit gebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeit geberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 25. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi gung, 5. Aufl age, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Recht sprechung).

Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung ( oder deren mitarbeitender Ehegatte ) Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeit gebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeit geberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 25. Januar 2006 und C 92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi gung, 5. Aufl age, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 18 ff. mit Hinweisen zur Recht sprechung). 1.2

1.2 1.2.1 Bei der Beurteilung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung andauernd selbstständig erwerbender Personen ist alsdann unter dem Gesichtspunkt der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung rechtsprechungsgemäss mass gebend, ob der Status des Selb ständigerwerbenden mit dem Ziel dauernder wirtschaft licher und unternehmerischer Unabhängigkeit aufgenommen und beibehalten wird. So bezweckt die Arbeitslosenversicherung nicht die Abdeckung von Unter nehmerrisiken, wozu auch anfänglich fehlende Einnahmen bzw. ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört. Entscheidend ist sowohl unter den Aspekten der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung als auch der Vermittlungsfähigkeit, ob die versicherte Person weiterhin den Ausbau einer auf Dauer angelegten Selbständigkeit anstrebt oder bereit ist, sich im angegebenen Umfang um eine Arbeitnehmertätigkeit zu bemühen (vgl. Urteile des Bundes gerichts 8C_686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 3.2 und 4.2; 8C_344/2018 vom 13. Juni 2018 E. 3.4).

1.2.1 Bei der Beurteilung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung andauernd selbstständig erwerbender Personen ist alsdann unter dem Gesichtspunkt der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung rechtsprechungsgemäss mass gebend, ob der Status des Selb ständigerwerbenden mit dem Ziel dauernder wirtschaft licher und unternehmerischer Unabhängigkeit aufgenommen und beibehalten wird. So bezweckt die Arbeitslosenversicherung nicht die Abdeckung von Unter nehmerrisiken, wozu auch anfänglich fehlende Einnahmen bzw. ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört. Entscheidend ist sowohl unter den Aspekten der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung als auch der Vermittlungsfähigkeit, ob die versicherte Person weiterhin den Ausbau einer auf Dauer angelegten Selbständigkeit anstrebt oder bereit ist, sich im angegebenen Umfang um eine Arbeitnehmertätigkeit zu bemühen (vgl. Urteile des Bundes gerichts 8C_686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 3.2 und 4.2; 8C_344/2018 vom 13. Juni 2018 E. 3.4). 1.2.2 In ARV 2008 S. 312 kam das Bundesgericht im Weiteren zum Schluss, dass bei der Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während laufender Rahmenfrist für den Leistungsbezug der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung nicht in analoger An wendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG abgelehnt werden kann. Das Gericht erkannte, dass darin vielmehr ein gewichtiges Indiz für eine fehlende Vermittlungsbereitschaft zu erblicken ist. Es sah es zwar mit der gesetz lichen Schadenminderungspflicht vereinbar, dass ein Arbeitsloser sich auch nach Möglichkeiten zum Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit umsieht. Die Arbeits losenversicherung bezweckt in einem derartigen Fall aber nicht die Abdeckung von Unternehmerrisiken (vgl. auch Urtei l C 241/05 vom 6. April 2006 E. 2.2). Dementsprechend zieht die Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während gemeldeter Arbeitslosigkeit (mit dem Ziel, diese zu überwinden) ebenfalls die Prüfung des Leistungsanspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit nach sich (zum Ganzen: ARV 2010 S. 138, 140 E. 3.3 und E. 3.4.2 [Urteil des Bundesgerichts 8C_635/2009]).

1.2.2 In ARV 2008 S. 312 kam das Bundesgericht im Weiteren zum Schluss, dass bei der Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während laufender Rahmenfrist für den Leistungsbezug der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung nicht in analoger An wendung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG abgelehnt werden kann. Das Gericht erkannte, dass darin vielmehr ein gewichtiges Indiz für eine fehlende Vermittlungsbereitschaft zu erblicken ist. Es sah es zwar mit der gesetz lichen Schadenminderungspflicht vereinbar, dass ein Arbeitsloser sich auch nach Möglichkeiten zum Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit umsieht. Die Arbeits losenversicherung bezweckt in einem derartigen Fall aber nicht die Abdeckung von Unternehmerrisiken (vgl. auch Urtei l C 241/05 vom 6. April 2006 E. 2.2). Dementsprechend zieht die Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während gemeldeter Arbeitslosigkeit (mit dem Ziel, diese zu überwinden) ebenfalls die Prüfung des Leistungsanspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit nach sich (zum Ganzen: ARV 2010 S. 138, 140 E. 3.3 und E. 3.4.2 [Urteil des Bundesgerichts 8C_635/2009]). 1.2.3 Schliesslich hielt das Bundesgericht in seinem Urteil 8C _81/2009 vom 27. August 2009 E. 3.4 (mit Hinweisen) Folgendes fest: Bei einer Person, die unfreiwillig aus einem Arbeitnehmerverhältnis ausgeschieden ist, sich jedoch nicht umgehend zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung anmeldet, sondern durch die Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit eine Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung zu vermeiden versucht, ist es sachlich gerecht fer tigt, den Leistungsanspruch ab Anmeldung zum Bezug von Arbeitslosen taggel dern ebenso unter den Gesichtspunkten des Aufbaus einer auf Dauer oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit zu prüfen, wie es auch der Fall wäre, wenn die versicherte Person erst im Verlauf der gemeldeten Arbeitslosigkeit, also während der laufenden Rahmenfrist für den Leistungsbezug, eine eigene Firma gegründet hätte.

1.2.3 Schliesslich hielt das Bundesgericht in seinem Urteil 8C _81/2009 vom 27. August 2009 E. 3.4 (mit Hinweisen) Folgendes fest: Bei einer Person, die unfreiwillig aus einem Arbeitnehmerverhältnis ausgeschieden ist, sich jedoch nicht umgehend zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung anmeldet, sondern durch die Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit eine Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung zu vermeiden versucht, ist es sachlich gerecht fer tigt, den Leistungsanspruch ab Anmeldung zum Bezug von Arbeitslosen taggel dern ebenso unter den Gesichtspunkten des Aufbaus einer auf Dauer oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit zu prüfen, wie es auch der Fall wäre, wenn die versicherte Person erst im Verlauf der gemeldeten Arbeitslosigkeit, also während der laufenden Rahmenfrist für den Leistungsbezug, eine eigene Firma gegründet hätte. Es wäre stossend, wenn der versicherten Person allein aufgrund der Tatsache, dass sie sich nach dem Stellenverlust nicht umgehend arbeitslos gemeldet, sondern nebst der Stellensuche als Unselbstständige auch den Weg in die Selbst ständigkeit versucht hat, ein Leistungsanspruch versagt bliebe. Ihre Vermittlungs fähigkeit und damit ihr Leistungsanspruch ist aber dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist (ARV 1996/97 Nr. 36 S. 203 E. 3; 1993/94 Nr. 30 S. 217 E. 3b 3. Absatz) und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischen verdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann. Die Tatsache, dass die versicherte Person eine juristische Person gründet und in das Handelsregister eintragen lässt, in welcher sie eine arbeitgeberähnliche Stellung einnimmt, genügt für sich allein somit nicht, um bereits die Aufnahme einer auf Dauer ausgerichteten und nicht bloss vorübergehenden selbständigen Erwerbs tätigkeit zu bejahen.

Es wäre stossend, wenn der versicherten Person allein aufgrund der Tatsache, dass sie sich nach dem Stellenverlust nicht umgehend arbeitslos gemeldet, sondern nebst der Stellensuche als Unselbstständige auch den Weg in die Selbst ständigkeit versucht hat, ein Leistungsanspruch versagt bliebe. Ihre Vermittlungs fähigkeit und damit ihr Leistungsanspruch ist aber dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist (ARV 1996/97 Nr. 36 S. 203 E. 3; 1993/94 Nr. 30 S. 217 E. 3b 3. Absatz) und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischen verdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann. Die Tatsache, dass die versicherte Person eine juristische Person gründet und in das Handelsregister eintragen lässt, in welcher sie eine arbeitgeberähnliche Stellung einnimmt, genügt für sich allein somit nicht, um bereits die Aufnahme einer auf Dauer ausgerichteten und nicht bloss vorübergehenden selbständigen Erwerbs tätigkeit zu bejahen. Das an sich achtenswerte Verhalten eines Versicherten, die Arbeitslosigkeit mit selbstständiger Erwerbstätigkeit zu überwinden, ändert nichts daran, dass die Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung überprüft werden muss, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist ( Urteil des Bundesgerichts C 13/07 vom 2. November 2007 E. 3.3 mit Hin weisen ).

Das an sich achtenswerte Verhalten eines Versicherten, die Arbeitslosigkeit mit selbstständiger Erwerbstätigkeit zu überwinden, ändert nichts daran, dass die Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung überprüft werden muss, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist ( Urteil des Bundesgerichts C 13/07 vom 2. November 2007 E. 3.3 mit Hin weisen ). 2.

2. 2.1 Dem Beschwerdeführer wurde die letzte Ar beitsstelle am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt. Das Arbeitsverhältnis dauerte nach einem am 25. Dezember 2020 erlittenen Nichtberufsunfall (vgl. Urk. 10 S. 128) infolge Verlängerung der Kündigungsfrist bis am 31. März 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Noch vor Eintritt in die Arbeitslosigkeit nahm der Beschwerdeführer mit der Gründung der A.___ GmbH eine Erwerbstätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung auf. Die Statuten der GmbH wurden am 28. Januar 2021 errichtet und die Gesellschaft wurde am 5. Februar 2021 ins Handelsregister (Tagesregister) eingetragen (Urk. 10 S. 107). Am 18. Februar 2021 meldete sich der Beschwerde führer zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruc h auf Arbeitslosenentschädigung unter Angabe einer Vermittelbarkeit von 100 % (Urk. 10 S. 131-134). Mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 teilte die zuständige Person des RAV der Arbeitslosenkasse mit, die Stellensuche sei vor der Anmeldung nicht zufriedenstellend gewesen. Obwohl sich der Beschwerdeführer als zu 100 % vermittelbar angemeldet habe, werde befürchtet, dass er mehr Zeit in seine Selbständigkeit investiere als angegeben. Der entsprechende Fragebogen sei ihm zum Ausfüllen zugeschickt worden ( Urk. 10 S. 108 ; vgl. das entsprechende Mail vom 22. März 2021 [Urk. 10 S. 106] ). Der Beschwerdeführer antwortete der zuständigen Person des RAV mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 und gab darin an, ihm könne sehr weitergeholfen werden, wenn ihm zum Beispiel eine Vorlaufzeit gewährt oder eine Bewerbungs befreiung ausgesprochen werde. Der effektive Start seiner GmbH könne ab dem 1. Juni (2021) zu 100 % erfolgen (Urk. 10 S. 105 f.). Im «Fragebogen für selbstän dig Erwerbende » vom 23. März 2021 (Urk. 10 S. 100-102) gab der Beschwerde führer an, der Unternehmenszweck seiner Firma umfasse Tätigkeiten im Bereich des Beratungsmanagements sowie Handwerks- und Werkstatttätigkeiten. Seine Gesellschaft verfüge über einen Internetauftritt und befinde sich in der Aufbau phase; es werde noch keine Tätigkeit ausgeübt. Die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausgerichtet, aber er (der Beschwerdeführer) sei bereit und in der Lage, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben. Er suche eine Arbeitnehmertätigkeit in der Verkaufsbrache zu 100 %. Die Ausübung der selbständigen Erwerbstätigkeit beschränke sich auf die Abendstunden von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr von Montag bis Sonntag. Eine Arbeitnehmertätigkeit könne er montags bis freitags von 07.00 Uhr bis 17.00 Uhr ausüben. In die Gründung der GmbH habe er Fr. 20‘000.-- investiert. Er habe die Absicht, die Tätigkeit in der GmbH zu erweitern zwecks Generalimports (inklusive Verkauf und Service) von Produkten von B.___ (Anmerkung des Gerichts: gemäss Internetrecherche handelt es sich bei den Produkten um elektrische Surfboards made in C.___ [www. B.___.ch, besucht am 8. September 2021]).

2.1 Dem Beschwerdeführer wurde die letzte Ar beitsstelle am 19. November 2020 per 28. Februar 2021 gekündigt. Das Arbeitsverhältnis dauerte nach einem am 25. Dezember 2020 erlittenen Nichtberufsunfall (vgl. Urk. 10 S. 128) infolge Verlängerung der Kündigungsfrist bis am 31. März 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Noch vor Eintritt in die Arbeitslosigkeit nahm der Beschwerdeführer mit der Gründung der A.___ GmbH eine Erwerbstätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung auf. Die Statuten der GmbH wurden am 28. Januar 2021 errichtet und die Gesellschaft wurde am 5. Februar 2021 ins Handelsregister (Tagesregister) eingetragen (Urk. 10 S. 107). Am 18. Februar 2021 meldete sich der Beschwerde führer zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruc h auf Arbeitslosenentschädigung unter Angabe einer Vermittelbarkeit von 100 % (Urk. 10 S. 131-134). Mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 teilte die zuständige Person des RAV der Arbeitslosenkasse mit, die Stellensuche sei vor der Anmeldung nicht zufriedenstellend gewesen. Obwohl sich der Beschwerdeführer als zu 100 % vermittelbar angemeldet habe, werde befürchtet, dass er mehr Zeit in seine Selbständigkeit investiere als angegeben. Der entsprechende Fragebogen sei ihm zum Ausfüllen zugeschickt worden ( Urk. 10 S. 108 ; vgl. das entsprechende Mail vom 22. März 2021 [Urk. 10 S. 106] ). Der Beschwerdeführer antwortete der zuständigen Person des RAV mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 und gab darin an, ihm könne sehr weitergeholfen werden, wenn ihm zum Beispiel eine Vorlaufzeit gewährt oder eine Bewerbungs befreiung ausgesprochen werde. Der effektive Start seiner GmbH könne ab dem 1. Juni (2021) zu 100 % erfolgen (Urk. 10 S. 105 f.). Im «Fragebogen für selbstän dig Erwerbende » vom 23. März 2021 (Urk. 10 S. 100-102) gab der Beschwerde führer an, der Unternehmenszweck seiner Firma umfasse Tätigkeiten im Bereich des Beratungsmanagements sowie Handwerks- und Werkstatttätigkeiten. Seine Gesellschaft verfüge über einen Internetauftritt und befinde sich in der Aufbau phase; es werde noch keine Tätigkeit ausgeübt. Die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausgerichtet, aber er (der Beschwerdeführer) sei bereit und in der Lage, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben. Er suche eine Arbeitnehmertätigkeit in der Verkaufsbrache zu 100 %. Die Ausübung der selbständigen Erwerbstätigkeit beschränke sich auf die Abendstunden von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr von Montag bis Sonntag. Eine Arbeitnehmertätigkeit könne er montags bis freitags von 07.00 Uhr bis 17.00 Uhr ausüben. In die Gründung der GmbH habe er Fr. 20‘000.-- investiert. Er habe die Absicht, die Tätigkeit in der GmbH zu erweitern zwecks Generalimports (inklusive Verkauf und Service) von Produkten von B.___ (Anmerkung des Gerichts: gemäss Internetrecherche handelt es sich bei den Produkten um elektrische Surfboards made in C.___ [www. B.___.ch, besucht am 8. September 2021]). 2.2 Die Arbeitslosenkasse erwog in der Verfügung vom 22. April 2021 (Urk. 10 S. 92-95), der Beschwerdeführer habe sich kurz nach der Gründung seiner GmbH beim RAV zur Arbeitsvermittlung angemeldet. Er habe zwar angegeben, er sei bereit, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, und er übe die selbständige Erwerbstätigkeit lediglich von Montag bis Sonntag zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr aus. Demgegenüber führe der Beschwerdeführer auf der Internetseite seiner Firma folgende Öffnungs zeiten auf: Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr. Ausserdem biete er auf der Internetseite seiner Firma zum Beispiel Renovationsarbeiten für WHG (Wohnungen), (MFH) Mehrfamilienhäuser und (EH) Eigenheime an. Aufgrund der genannten Öffnungszeiten und der angebotenen Dienstleistungen sei mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die selbständige Erwerbstätigkeit in einem 100 %-Pensum ausgeübt werde. Es sei daher fragwürdig, wenn der Beschwerdeführer in seiner Stellungnahme vom 23. März 2021 angebe, dass er sich seit Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit in einem Ausmass von 100 % der Arbeitsvermitt lung zur Verfügung stelle. Daran vermöge auch nichts zu ändern, dass der Beschwerdeführer angebe, seine Firma befinde sich noch in der Aufbauphase und er übe noch keine Tätigkeit aus. Vielmehr bleibe unklar, wieviel Zeit der Beschwerdeführer in den Aufbau seiner Firma investiere. Der Beschwerdeführer habe denn auch angegeben, er wolle die selbständige Erwerbstätigkeit erweitern. Dies wiederum lege den Schluss nahe, dass die auf der Internetseite der Firma publizierten Öffnungszeiten und Dienstleistungen wohl den tatsächlich gele bten Verhältnissen entsprächen (Urk. 10 S. 94).

2.2 Die Arbeitslosenkasse erwog in der Verfügung vom 22. April 2021 (Urk. 10 S. 92-95), der Beschwerdeführer habe sich kurz nach der Gründung seiner GmbH beim RAV zur Arbeitsvermittlung angemeldet. Er habe zwar angegeben, er sei bereit, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, und er übe die selbständige Erwerbstätigkeit lediglich von Montag bis Sonntag zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr aus. Demgegenüber führe der Beschwerdeführer auf der Internetseite seiner Firma folgende Öffnungs zeiten auf: Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr. Ausserdem biete er auf der Internetseite seiner Firma zum Beispiel Renovationsarbeiten für WHG (Wohnungen), (MFH) Mehrfamilienhäuser und (EH) Eigenheime an. Aufgrund der genannten Öffnungszeiten und der angebotenen Dienstleistungen sei mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die selbständige Erwerbstätigkeit in einem 100 %-Pensum ausgeübt werde. Es sei daher fragwürdig, wenn der Beschwerdeführer in seiner Stellungnahme vom 23. März 2021 angebe, dass er sich seit Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit in einem Ausmass von 100 % der Arbeitsvermitt lung zur Verfügung stelle. Daran vermöge auch nichts zu ändern, dass der Beschwerdeführer angebe, seine Firma befinde sich noch in der Aufbauphase und er übe noch keine Tätigkeit aus. Vielmehr bleibe unklar, wieviel Zeit der Beschwerdeführer in den Aufbau seiner Firma investiere. Der Beschwerdeführer habe denn auch angegeben, er wolle die selbständige Erwerbstätigkeit erweitern. Dies wiederum lege den Schluss nahe, dass die auf der Internetseite der Firma publizierten Öffnungszeiten und Dienstleistungen wohl den tatsächlich gele bten Verhältnissen entsprächen (Urk. 10 S. 94). 2.3 Nachdem sich der Beschwerdeführer in der Einsprache vom 27. April 2021 (Urk. 10 S. 79-82) gegen die aus seiner Sicht haltlosen Unterstellungen zur Wehr gesetzt hatte, erliess die Beschwerdegegnerin am 21. Mai 2021 den hier angefochtenen Einspracheentscheid und erwog darin im Wesentlichen (Urk. 2), der Beschwerdeführer verfüg e a ufgrund seiner arbeitgeberähnlichen Stellung in der von ihm gegründeten Gesellschaft zumindest über die Möglichkeit, den Arbeitsaufwand für seine Unternehmung selbst zu bestimme n. Seine Aussage, wonach er seine Tätigkeit für die GmbH lediglich von Montag bis Sonntag von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr ausübe, lasse sich beweismässig nicht erhärten. Insbe sondere die publizierten Öffnungszeiten und die angebotenen Dienstleistungen seiner Unternehmung würden einen anderen Eindruck erwecken. Es bleibe letzt lich unklar, wie viel Zeit der Beschwerdeführer in seine Unternehmung investiere; der Arbeitsausfall sei nicht kontrollierbar. Dem Beschwerdeführer stehe es aber frei, die arbeitgeberähnliche Stellung vollständig aufzugeben, womit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wiederauflebe, sofern er die übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 8 Abs. 1 AVIG erfülle.

2.3 Nachdem sich der Beschwerdeführer in der Einsprache vom 27. April 2021 (Urk. 10 S. 79-82) gegen die aus seiner Sicht haltlosen Unterstellungen zur Wehr gesetzt hatte, erliess die Beschwerdegegnerin am 21. Mai 2021 den hier angefochtenen Einspracheentscheid und erwog darin im Wesentlichen (Urk. 2), der Beschwerdeführer verfüg e a ufgrund seiner arbeitgeberähnlichen Stellung in der von ihm gegründeten Gesellschaft zumindest über die Möglichkeit, den Arbeitsaufwand für seine Unternehmung selbst zu bestimme n. Seine Aussage, wonach er seine Tätigkeit für die GmbH lediglich von Montag bis Sonntag von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr ausübe, lasse sich beweismässig nicht erhärten. Insbe sondere die publizierten Öffnungszeiten und die angebotenen Dienstleistungen seiner Unternehmung würden einen anderen Eindruck erwecken. Es bleibe letzt lich unklar, wie viel Zeit der Beschwerdeführer in seine Unternehmung investiere; der Arbeitsausfall sei nicht kontrollierbar. Dem Beschwerdeführer stehe es aber frei, die arbeitgeberähnliche Stellung vollständig aufzugeben, womit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wiederauflebe, sofern er die übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 8 Abs. 1 AVIG erfülle. 2.4 Der Beschwerdeführer brachte beschwerdeweise im Wesentlichen vor (Urk. 1), er sei sich der mit einer Firmengründung einhergehenden Umtriebe nicht bewusst gewesen. Bereits im Dezember 2020 habe er mit der beim RAV zuständigen Person telefoniert und sich über eine eventuelle Selbständigkeit geäussert. Es sei ihm sodann bereits im Jahre 2019 einmal mitgeteilt worden, Ideen zur Selbstän digkeit würden befürwortet und es werde Unterstützung angeboten. Er habe beabsichtigt, den Staat zu entlasten. Dass er nun aufgrund seiner arbeitgeberähn lichen Stellung keinen Anspruch auf Taggelder habe, habe ihm niemand erklärt. Als er sich beim RAV im Dezember 2020 habe anmelden wollen, sei ihm mitgeteilt worden, dies sei noch nicht nötig. Bis Ende Februar 2021 bestehe noch genügend Zeit, um sich definitiv anzumelden. Er verstehe deshalb nicht, weshalb ihm vorgehalten werde, er habe berechnend gehandelt. D ie Gründung der A.___ GmbH habe zu Beginn lediglich dazu gedient, in C.___ gefertigte Surf bretter auch in der Schweiz vertreiben zu können. Da ihm das RAV aber bis heute nicht habe weiterhelfen können, seien er und seine Familie in eine ernstzu nehmende Notsituation geraten. Er habe handeln müssen und die Geschäftstätig keiten der A.___ GmbH umgehend erweitert. So sei in den darauffolgenden Wochen die Homepage entstanden und es seien weitere signifikante Geschäfts entscheide gefällt worden. Da ihm die Taggelder von Anfang an verwehrt worden seien, habe er sich bemüht, an mögliche Aufträge zu gelangen, leider mit mässigem oder ohne Erfolg. Gleichzeitig habe er sich bemüht, umgehend eine Arbeitsstelle zu finden. Dass ihm eine betrügerische Absicht unterstellt werde, befremde ihn schon sehr. Auch habe die Suva die Leistungen eingestellt. Es sei für ihn nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenversicherungsbeiträge entrichtet habe. Er sei zu 100 % vermittlungsfähig und suche nach wie vor eine Vollzeitanstellung. Seine Fragen, was er unternehmen müsse, um doch noch an seine Taggelder zu kommen, seien bis heute unbeantwortet geblieben.

2.4 Der Beschwerdeführer brachte beschwerdeweise im Wesentlichen vor (Urk. 1), er sei sich der mit einer Firmengründung einhergehenden Umtriebe nicht bewusst gewesen. Bereits im Dezember 2020 habe er mit der beim RAV zuständigen Person telefoniert und sich über eine eventuelle Selbständigkeit geäussert. Es sei ihm sodann bereits im Jahre 2019 einmal mitgeteilt worden, Ideen zur Selbstän digkeit würden befürwortet und es werde Unterstützung angeboten. Er habe beabsichtigt, den Staat zu entlasten. Dass er nun aufgrund seiner arbeitgeberähn lichen Stellung keinen Anspruch auf Taggelder habe, habe ihm niemand erklärt. Als er sich beim RAV im Dezember 2020 habe anmelden wollen, sei ihm mitgeteilt worden, dies sei noch nicht nötig. Bis Ende Februar 2021 bestehe noch genügend Zeit, um sich definitiv anzumelden. Er verstehe deshalb nicht, weshalb ihm vorgehalten werde, er habe berechnend gehandelt. D ie Gründung der A.___ GmbH habe zu Beginn lediglich dazu gedient, in C.___ gefertigte Surf bretter auch in der Schweiz vertreiben zu können. Da ihm das RAV aber bis heute nicht habe weiterhelfen können, seien er und seine Familie in eine ernstzu nehmende Notsituation geraten. Er habe handeln müssen und die Geschäftstätig keiten der A.___ GmbH umgehend erweitert. So sei in den darauffolgenden Wochen die Homepage entstanden und es seien weitere signifikante Geschäfts entscheide gefällt worden. Da ihm die Taggelder von Anfang an verwehrt worden seien, habe er sich bemüht, an mögliche Aufträge zu gelangen, leider mit mässigem oder ohne Erfolg. Gleichzeitig habe er sich bemüht, umgehend eine Arbeitsstelle zu finden. Dass ihm eine betrügerische Absicht unterstellt werde, befremde ihn schon sehr. Auch habe die Suva die Leistungen eingestellt. Es sei für ihn nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenversicherungsbeiträge entrichtet habe. Er sei zu 100 % vermittlungsfähig und suche nach wie vor eine Vollzeitanstellung. Seine Fragen, was er unternehmen müsse, um doch noch an seine Taggelder zu kommen, seien bis heute unbeantwortet geblieben. 3.

3. 3.1 Die hier in Frage stehende Konstellation erfordert eine Prüfung des Leistungs anspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit. Eine Vermitt lungsfähigkeit ist dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbst ständig en Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbst ständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischenverdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann (E. 1.2.3).

3.1 Die hier in Frage stehende Konstellation erfordert eine Prüfung des Leistungs anspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit. Eine Vermitt lungsfähigkeit ist dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbst ständig en Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbst ständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischenverdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann (E. 1.2.3). 3.2 Der Beschwerdeführer gab im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 selbst an, die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausge richtet (Urk. 10 S. 100). Dementsprechend richtete sich sein Fokus auch auf den Aufbau der A.___ GmbH und nicht auf die Suche nach einer unselbständigen Erwerbstätigkeit. Dies fand nicht zuletzt darin Ausdruck, dass er das RAV um Gewährung einer Vorlaufzeit oder um Befreiung der Bewerbungspflicht bat (Urk. 10 S. 105 f.).

3.2 Der Beschwerdeführer gab im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 selbst an, die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausge richtet (Urk. 10 S. 100). Dementsprechend richtete sich sein Fokus auch auf den Aufbau der A.___ GmbH und nicht auf die Suche nach einer unselbständigen Erwerbstätigkeit. Dies fand nicht zuletzt darin Ausdruck, dass er das RAV um Gewährung einer Vorlaufzeit oder um Befreiung der Bewerbungspflicht bat (Urk. 10 S. 105 f.). Recherchen der Arbeitslosenkasse ergaben sodann, dass bereits im April 2021 auf der Internetseite der A.___ GmbH Öffnungszeiten angegeben wurden ( Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr ; vgl. auch die aktuellen Öffnungszeiten, welche werktags um eine Stunde [ab 08.00 Uhr] ausgeweitet wurden; www. A.___.ch; besucht am 9. September 2021 ), welche die Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit praktisch ausschlossen (E. 2.2). Des Weiteren versteht sich von selbst, dass die im April 2021 angebote nen Dienstleistungen der A.___ GmbH (beispielsweise Renovationsarbeiten für Wohnungen, Mehrfamilienhäuser und Eigenheime) kaum zu den vom Beschwer deführer angegebenen Zeiten von 20.00 bis 22.00 Uhr abends (Urk. 10 S. 101) ausgeübt werden können. Mittlerweile wurde der Katalog der angebotenen Dienstleistungen gar noch deutlich erweitert (www. A.___.ch; besucht am 27. Sep tember 2021). Dass der Beschwerdeführer bereit (gewesen) wäre, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, wie er es im «Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 angegeben hat te (Urk. 10 S. 100), steht daher im Widerspruch zu den gesamten Umständen, welche auf eine auf D auer ausgerichtete Erwerbstätigkeit für die A.___ GmbH in einem Vollzeitpensum hindeuten.

Recherchen der Arbeitslosenkasse ergaben sodann, dass bereits im April 2021 auf der Internetseite der A.___ GmbH Öffnungszeiten angegeben wurden ( Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr ; vgl. auch die aktuellen Öffnungszeiten, welche werktags um eine Stunde [ab 08.00 Uhr] ausgeweitet wurden; www. A.___.ch; besucht am 9. September 2021 ), welche die Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit praktisch ausschlossen (E. 2.2). Des Weiteren versteht sich von selbst, dass die im April 2021 angebote nen Dienstleistungen der A.___ GmbH (beispielsweise Renovationsarbeiten für Wohnungen, Mehrfamilienhäuser und Eigenheime) kaum zu den vom Beschwer deführer angegebenen Zeiten von 20.00 bis 22.00 Uhr abends (Urk. 10 S. 101) ausgeübt werden können. Mittlerweile wurde der Katalog der angebotenen Dienstleistungen gar noch deutlich erweitert (www. A.___.ch; besucht am 27. Sep tember 2021). Dass der Beschwerdeführer bereit (gewesen) wäre, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, wie er es im «Fragebogen für selbständig Erwerbende » vom 23. März 2021 angegeben hat te (Urk. 10 S. 100), steht daher im Widerspruch zu den gesamten Umständen, welche auf eine auf D auer ausgerichtete Erwerbstätigkeit für die A.___ GmbH in einem Vollzeitpensum hindeuten. Stütze findet diese Annahme zudem im E-Mail-Schreiben vom 17. Mai 2021 (Urk. 10 S. 55 f.) des Inhaber s der D.___ GmbH an die H otline des RAV. Der Inhaber der D.___ GmbH wandte sich an das RAV, da der Beschwerdeführer im Frühling 2021 sporadisch für die D.___ GmbH tätig gewesen sei und nun seine Leistungen in Rechnung gestellt habe (am 17. Mai 2021 [vgl. Urk. 10 S. 57]). Da man nach Beendigung des Partnervertrags (vgl. Urk. 10 S. 50-53) erfahren habe, dass der Beschwerdeführer beim RAV angemeldet sei, werde ein Zwischenverdienstformular angefordert, bevor Geld ausbezahlt werde. Zum Arbeitseinsatz des Beschwerdeführers sei es gekommen, da dieser vor einigen Monaten den Kontakt gesucht und um Information en im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit gebeten habe. Der Beschwerde führer habe angegeben, er wolle sich selbständig machen mit einer Bagger-Transport-Firma; er habe im Februar 2021 eine Firma gegründet. Er benötige aber noch Unterstützung, bis seine Baggerfirma laufe. Man habe dem Beschwerdefüh rer eine Zusage erteilt und ihn beschäftigen wollen, doch dies habe sich schwierig gestaltet, da er offenbar von anderer Seite her sehr viel Arbeit erhalten habe. Im März 2021 habe man schliesslich ein Zeitprogramm gefunden und es sei zu einem Einsatz gekommen. Bereits am ersten Tag habe es Probleme gegeben, da der Beschwerdeführer lieber mit der Kundin geredet und ihr eine von ihm (dem Beschwerdeführer) durchgeführte Terrassenölung empfohlen habe. Er sei deshalb darauf hingewiesen worden, es sei verboten, bei den Kunden der D.___ GmbH Werbung in eigener Sache zu betreiben. Die angebotene Dienstleistung biet e die D.___ GmbH selbst an; die Kundin habe aber explizit keine Ölung der Terrasse gewünscht. Der Beschwerdeführer habe sich beim Inhaber der D.___ GmbH entschuldigt und angegeben, er würde gerne erneut eingesetzt werden, was sich aber wiederum wegen anderer Aufträge als schwierig erwiesen habe. Man habe aufgrund der Geschäftsauslastung der Firma des Beschwerde führers letztlich Ar beitseinsätze für einzelne Tage vereinbart. Dabei habe es nochmals bereits beim ersten Arbeitseinsatz Beschwerden von Kunden und von einem Mitarbeiter ge geben; d er Beschwerdeführer habe Kunden eine Steinver edelung verkaufen wollen, eine Dienstleistung, welche die D.___ GmbH ebenfalls selbst anbiete. Kurz darauf habe der Beschwerdeführer Projektbilder der D.___ GmbH auf seiner eigenen facebook -Seite verwendet und angepriesen, man könne bei ihm eine Reinigung bestellen, welche viel besser und viel günstiger sei. Nach diesem Zwischenfall sei die Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer beendet worden.

Stütze findet diese Annahme zudem im E-Mail-Schreiben vom 17. Mai 2021 (Urk. 10 S. 55 f.) des Inhaber s der D.___ GmbH an die H otline des RAV. Der Inhaber der D.___ GmbH wandte sich an das RAV, da der Beschwerdeführer im Frühling 2021 sporadisch für die D.___ GmbH tätig gewesen sei und nun seine Leistungen in Rechnung gestellt habe (am 17. Mai 2021 [vgl. Urk. 10 S. 57]). Da man nach Beendigung des Partnervertrags (vgl. Urk. 10 S. 50-53) erfahren habe, dass der Beschwerdeführer beim RAV angemeldet sei, werde ein Zwischenverdienstformular angefordert, bevor Geld ausbezahlt werde. Zum Arbeitseinsatz des Beschwerdeführers sei es gekommen, da dieser vor einigen Monaten den Kontakt gesucht und um Information en im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit gebeten habe. Der Beschwerde führer habe angegeben, er wolle sich selbständig machen mit einer Bagger-Transport-Firma; er habe im Februar 2021 eine Firma gegründet. Er benötige aber noch Unterstützung, bis seine Baggerfirma laufe. Man habe dem Beschwerdefüh rer eine Zusage erteilt und ihn beschäftigen wollen, doch dies habe sich schwierig gestaltet, da er offenbar von anderer Seite her sehr viel Arbeit erhalten habe. Im März 2021 habe man schliesslich ein Zeitprogramm gefunden und es sei zu einem Einsatz gekommen. Bereits am ersten Tag habe es Probleme gegeben, da der Beschwerdeführer lieber mit der Kundin geredet und ihr eine von ihm (dem Beschwerdeführer) durchgeführte Terrassenölung empfohlen habe. Er sei deshalb darauf hingewiesen worden, es sei verboten, bei den Kunden der D.___ GmbH Werbung in eigener Sache zu betreiben. Die angebotene Dienstleistung biet e die D.___ GmbH selbst an; die Kundin habe aber explizit keine Ölung der Terrasse gewünscht. Der Beschwerdeführer habe sich beim Inhaber der D.___ GmbH entschuldigt und angegeben, er würde gerne erneut eingesetzt werden, was sich aber wiederum wegen anderer Aufträge als schwierig erwiesen habe. Man habe aufgrund der Geschäftsauslastung der Firma des Beschwerde führers letztlich Ar beitseinsätze für einzelne Tage vereinbart. Dabei habe es nochmals bereits beim ersten Arbeitseinsatz Beschwerden von Kunden und von einem Mitarbeiter ge geben; d er Beschwerdeführer habe Kunden eine Steinver edelung verkaufen wollen, eine Dienstleistung, welche die D.___ GmbH ebenfalls selbst anbiete. Kurz darauf habe der Beschwerdeführer Projektbilder der D.___ GmbH auf seiner eigenen facebook -Seite verwendet und angepriesen, man könne bei ihm eine Reinigung bestellen, welche viel besser und viel günstiger sei. Nach diesem Zwischenfall sei die Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer beendet worden. Nach dem Gesagten bestehen eindeutige I ndizien dafür, dass die Absicht des Beschwerdeführers zur Aufnahme einer selbständige n Tätigkeit (beziehungsweise einer Erwerbst ätigkeit für die A.___ GmbH ) bereits im April 2021 so weit fortge schritten war, dass die Annahme einer unselbständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich war. Arbeitseinsätze bei der D.___ GmbH gestalteten sich in zeitlicher Hinsicht deshalb schwierig, weil der Beschwerdeführer spätestens ab April 2021 mit Arbeiten für seine eigene GmbH eingedeckt wurde. Ob und in welchem Umfang der Beschwerdeführer dadurch Einnahmen erzielte, bleibt unklar, ist letztlich aber nicht von Belang, denn es ist nicht Aufgabe der Arbeits losenversicherung, Unternehmerrisiken abzudecken, wozu auch an fänglich fehlende Einnahmen beziehungsweise ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört (E. 1.2).

Nach dem Gesagten bestehen eindeutige I ndizien dafür, dass die Absicht des Beschwerdeführers zur Aufnahme einer selbständige n Tätigkeit (beziehungsweise einer Erwerbst ätigkeit für die A.___ GmbH ) bereits im April 2021 so weit fortge schritten war, dass die Annahme einer unselbständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich war. Arbeitseinsätze bei der D.___ GmbH gestalteten sich in zeitlicher Hinsicht deshalb schwierig, weil der Beschwerdeführer spätestens ab April 2021 mit Arbeiten für seine eigene GmbH eingedeckt wurde. Ob und in welchem Umfang der Beschwerdeführer dadurch Einnahmen erzielte, bleibt unklar, ist letztlich aber nicht von Belang, denn es ist nicht Aufgabe der Arbeits losenversicherung, Unternehmerrisiken abzudecken, wozu auch an fänglich fehlende Einnahmen beziehungsweise ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört (E. 1.2). Aufgrund der vorliegenden Akten ist somit nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin von einer fehlenden Vermittlungsfähigkeit des Beschwerde führers aufgrund seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH ausging.

Aufgrund der vorliegenden Akten ist somit nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin von einer fehlenden Vermittlungsfähigkeit des Beschwerde führers aufgrund seiner Tätigkeit für die A.___ GmbH ausging. 3.3 Wenn der Beschwerdeführer ausführt, er habe mit der Gründung der GmbH den Staat entlasten wollen, ist ihm entgegenzuhalten, dass dies eine Prüfung der Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung (und schliesslich auch durch das Gericht) nicht ausschliesst ( E. 1.2.3 ).

3.3 Wenn der Beschwerdeführer ausführt, er habe mit der Gründung der GmbH den Staat entlasten wollen, ist ihm entgegenzuhalten, dass dies eine Prüfung der Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung (und schliesslich auch durch das Gericht) nicht ausschliesst ( E. 1.2.3 ). 3.4 Auch die Vorbringen des Beschwerdeführers, er habe sich der RAV-Beraterin gegenüber bereits im Dezember 2020 über eine eventuelle Selbstän digkeit geäussert (Urk. 1 S. 1) und ausserdem sei ihm schon im Jahre 2019 mitgeteilt worden, die Arbeitslosenversicherung biete Unterstützung beim Aufbau einer selbständigen Erwerbst ätigkeit an (Urk. 1 S. 4), zielen ins Leere. Es trifft zwar zu, dass die Arbeitslosenversicherung Versicherte, welche eine dauernde selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen, durch die Ausrichtung von höchstens 90 Taggeldern während der Planungsphase eines Projekts unterstützen kann (Art. 71a Abs. 1 AVIG). Voraussetzung dafür ist jedoch unter anderem, dass ein Grobprojekt zur Aufnahme einer wirtschaftlich tragfähigen und dauerhaften selb ständigen Erwerbstätigkeit vorgewiesen wird (Art. 71b Abs. 1 lit. d AVIG). Während der Planungsphase muss der Versicherte nicht vermittlungsfähig sein; er ist von seinen Pflichten nach Art. 17 AVIG befreit (Art. 71b Abs. 3 AVIG).

3.4 Auch die Vorbringen des Beschwerdeführers, er habe sich der RAV-Beraterin gegenüber bereits im Dezember 2020 über eine eventuelle Selbstän digkeit geäussert (Urk. 1 S. 1) und ausserdem sei ihm schon im Jahre 2019 mitgeteilt worden, die Arbeitslosenversicherung biete Unterstützung beim Aufbau einer selbständigen Erwerbst ätigkeit an (Urk. 1 S. 4), zielen ins Leere. Es trifft zwar zu, dass die Arbeitslosenversicherung Versicherte, welche eine dauernde selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen, durch die Ausrichtung von höchstens 90 Taggeldern während der Planungsphase eines Projekts unterstützen kann (Art. 71a Abs. 1 AVIG). Voraussetzung dafür ist jedoch unter anderem, dass ein Grobprojekt zur Aufnahme einer wirtschaftlich tragfähigen und dauerhaften selb ständigen Erwerbstätigkeit vorgewiesen wird (Art. 71b Abs. 1 lit. d AVIG). Während der Planungsphase muss der Versicherte nicht vermittlungsfähig sein; er ist von seinen Pflichten nach Art. 17 AVIG befreit (Art. 71b Abs. 3 AVIG). Der Beschwerdeführer hatte die A.___ GmbH am 5. Februar 2021 und damit noch während seiner Anstellung bei der E.___ AG gegründet. Gemäss seinen eigenen Angaben im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » (Urk. 10 S. 100) befand sich die A.___ GmbH am 23. März 2021 bereits in der Aufbauphase. Die davorliegende Planungsphase fiel somit in eine Z eit, in welcher der Beschwerde führer noch Lohn von der E.___ AG bezog ; das Arbeitsverhältnis bei der E.___ AG endete per Ende M ärz 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Da der Beschwerdeführer während der Planungsphase seiner GmbH keinen Lohnausfall erlitt, fällt eine Unterstützung der Arbeitslosenversicherung durch die besonderen Taggelder der Arbeitslosenversicherung gemäss Art. 71a Abs. 1 AVIG von vorn herein ausser Betracht. Eine diesbezügliche Aufklärungs- und Beratungspflicht im Sinne von Art. 27 ATSG traf die Verwaltung nicht, lag damals doch keine Situation vor, welche den Leistungsanspruch des Beschwerdeführers zu gefährden vermochte. Die vorliegende Situation ist nicht vergleichbar mit derjenigen, in welcher das zuständige Durchführungsorgan die arbeitslose Person in Nach achtung der Aufklärungs- und Beratungspflicht auf die weiterhin andauernde arbeitgeberähnliche Stellung und den dadurch bedrohten Anspruch auf Arbeits losenentschädigung aufmerksam machen muss (vgl. das Urteil des Bundesgerichts C 157/05 vom 28. Oktober 2005 E. 6.2; Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenver sicherung, in: SBVR, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2350 Rz 276). Des Weiteren hätte sich der Beschwerdeführer, welcher geschäftserfahren ist, ohne Weiteres auch im Internet kundig machen können. Mit einer einfachen Recherche im Internet (z.B. mit den kombinierten Begriffen «RAV» sowie «Selbständigkeit») lassen sich sämtliche notwendigen Informationen im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit im Hinblick auf mögliche Folgen für die Anspruchsberechtigung gegenüber der Arbeitslosenversicherung finden ( https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/beratung-vermittlung/beratung-zu-selbstaendigkeit.html ; besucht am 9. September 2021). Zu betonen ist derweil, dass der Beschwerdeführer, selbst wenn er besondere Taggelder für die Planungsphase erhalten hätte, für den weiteren Aufbau seiner Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung keine weiteren Kompensationszahlun gen wegen zu wenigen Aufträgen erhalten hätte (BGE 126 V 212 E. 3).

Der Beschwerdeführer hatte die A.___ GmbH am 5. Februar 2021 und damit noch während seiner Anstellung bei der E.___ AG gegründet. Gemäss seinen eigenen Angaben im « Fragebogen für selbständig Erwerbende » (Urk. 10 S. 100) befand sich die A.___ GmbH am 23. März 2021 bereits in der Aufbauphase. Die davorliegende Planungsphase fiel somit in eine Z eit, in welcher der Beschwerde führer noch Lohn von der E.___ AG bezog ; das Arbeitsverhältnis bei der E.___ AG endete per Ende M ärz 2021 ( Urk. 10 S. 97 und S. 130). Da der Beschwerdeführer während der Planungsphase seiner GmbH keinen Lohnausfall erlitt, fällt eine Unterstützung der Arbeitslosenversicherung durch die besonderen Taggelder der Arbeitslosenversicherung gemäss Art. 71a Abs. 1 AVIG von vorn herein ausser Betracht. Eine diesbezügliche Aufklärungs- und Beratungspflicht im Sinne von Art. 27 ATSG traf die Verwaltung nicht, lag damals doch keine Situation vor, welche den Leistungsanspruch des Beschwerdeführers zu gefährden vermochte. Die vorliegende Situation ist nicht vergleichbar mit derjenigen, in welcher das zuständige Durchführungsorgan die arbeitslose Person in Nach achtung der Aufklärungs- und Beratungspflicht auf die weiterhin andauernde arbeitgeberähnliche Stellung und den dadurch bedrohten Anspruch auf Arbeits losenentschädigung aufmerksam machen muss (vgl. das Urteil des Bundesgerichts C 157/05 vom 28. Oktober 2005 E. 6.2; Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenver sicherung, in: SBVR, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2350 Rz 276). Des Weiteren hätte sich der Beschwerdeführer, welcher geschäftserfahren ist, ohne Weiteres auch im Internet kundig machen können. Mit einer einfachen Recherche im Internet (z.B. mit den kombinierten Begriffen «RAV» sowie «Selbständigkeit») lassen sich sämtliche notwendigen Informationen im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit im Hinblick auf mögliche Folgen für die Anspruchsberechtigung gegenüber der Arbeitslosenversicherung finden ( https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/beratung-vermittlung/beratung-zu-selbstaendigkeit.html ; besucht am 9. September 2021). Zu betonen ist derweil, dass der Beschwerdeführer, selbst wenn er besondere Taggelder für die Planungsphase erhalten hätte, für den weiteren Aufbau seiner Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung keine weiteren Kompensationszahlun gen wegen zu wenigen Aufträgen erhalten hätte (BGE 126 V 212 E. 3). 3.5 Die Frage des Beschwerdeführers, was er unternehmen müsse, um «doch noch an seine Taggelder zu kommen» (Urk. 1 S. 1), wurde entgegen seinem Dafürhalten von der Beschwerdegegnerin beantwortet: Im angefochtenen Einspracheent scheid erfolgte der Hinweis, es stehe dem Beschwerdeführer frei, die Tätigkeit in seiner Firma definitiv aufzugeben, womit bei gegebener Vermittlungsfähigkeit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wieder auflebe n könnte, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Urk. 2 S. 5).

3.5 Die Frage des Beschwerdeführers, was er unternehmen müsse, um «doch noch an seine Taggelder zu kommen» (Urk. 1 S. 1), wurde entgegen seinem Dafürhalten von der Beschwerdegegnerin beantwortet: Im angefochtenen Einspracheent scheid erfolgte der Hinweis, es stehe dem Beschwerdeführer frei, die Tätigkeit in seiner Firma definitiv aufzugeben, womit bei gegebener Vermittlungsfähigkeit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wieder auflebe n könnte, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Urk. 2 S. 5). 3.6 Der Beschwerdeführer führte schliesslich aus, auch die Suva habe sich negativ zur Lohnfortzahlung geäussert, weshalb bei ihm und seiner Familie eine Welt zusammengebrochen sei, denn es sei nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenbeiträge geleistet habe (Urk. 1 S. 4).

3.6 Der Beschwerdeführer führte schliesslich aus, auch die Suva habe sich negativ zur Lohnfortzahlung geäussert, weshalb bei ihm und seiner Familie eine Welt zusammengebrochen sei, denn es sei nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenbeiträge geleistet habe (Urk. 1 S. 4). Hiezu ist festzuhalten, dass angesichts des zu prüfenden Sachverhalts die bundesgerich tliche Rechtsprechung zur Vermittlungsfähigkeit einschlägig ist, mithin die Anspruchsvoraussetzung gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG und nicht die Frage, ob der Beschwerdeführer seine Beitragszeit gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG erfüllt hat.

Hiezu ist festzuhalten, dass angesichts des zu prüfenden Sachverhalts die bundesgerich tliche Rechtsprechung zur Vermittlungsfähigkeit einschlägig ist, mithin die Anspruchsvoraussetzung gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG und nicht die Frage, ob der Beschwerdeführer seine Beitragszeit gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG erfüllt hat. Was letztlich die vom Beschwerdeführer erwähnte Arbeitsunfähigkeit anbelangt, fällt auf, dass ihm die behandelnde Ärztin, Dr. med. F.___, G.___ AG in Z.___, auf dem Unfallschein für die Unfallversicherung am 19. März 2021 für die Zeit ab dem 6. April 2021 – nach vorgängiger Arbeitsunfähigkeit – eine 100%ige Arbeitsfähigkeit attestierte. Am 23. März 2021 gab der Beschwerdeführer gegen über der Arbeitslosenversicherung in Übereinstimmung dazu an, er sei in einer unselbständigen Erwerbstätigkeit zu 100 % vermittelbar beziehungsweise er stelle sich in diesem prozentualen Ausmass zur Verfügung (Urk. 10 S. 100). Am 12. April 2021, am 3. Mai 2021 und am 20. M ai 2021 attestierte Dr. F.___ dem Beschwerdeführer im Widerspruch dazu – selbstredend nach erfolgter Arztkon sultation und entsprechender Rückmeldung von S eiten des Beschwerde führers – rückwirkend per 9. Februar 2021 wieder eine 100%ige A rbeits unfähigkeit. Dabei ist ausgewiesen, dass der Beschwerdeführer während der ihm (neu) attestierten Arbeitsunfähigkeit Aufträge ausführte und diese auch in Rechnung stellte (vgl. die Rechnung vom 17. Mai 2021 an die D.___ GmbH über einen Betrag von Fr. 3'400.-- (Urk. 10 S. 50-57). Dieser Umstand sowie die Klage, er erhalte von keiner Seite her finanzielle Unterstützung, erhärtet den Verdacht, der Beschwer deführer versuche, den durch die Gründung der A.___ GmbH in der Aufbauphase erlittenen Arbeitsausfall über die Arbeitslosenkasse zu kompensieren, was nicht zulässig ist ( vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_ 686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 4.2 ).

Was letztlich die vom Beschwerdeführer erwähnte Arbeitsunfähigkeit anbelangt, fällt auf, dass ihm die behandelnde Ärztin, Dr. med. F.___, G.___ AG in Z.___, auf dem Unfallschein für die Unfallversicherung am 19. März 2021 für die Zeit ab dem 6. April 2021 – nach vorgängiger Arbeitsunfähigkeit – eine 100%ige Arbeitsfähigkeit attestierte. Am 23. März 2021 gab der Beschwerdeführer gegen über der Arbeitslosenversicherung in Übereinstimmung dazu an, er sei in einer unselbständigen Erwerbstätigkeit zu 100 % vermittelbar beziehungsweise er stelle sich in diesem prozentualen Ausmass zur Verfügung (Urk. 10 S. 100). Am 12. April 2021, am 3. Mai 2021 und am 20. M ai 2021 attestierte Dr. F.___ dem Beschwerdeführer im Widerspruch dazu – selbstredend nach erfolgter Arztkon sultation und entsprechender Rückmeldung von S eiten des Beschwerde führers – rückwirkend per 9. Februar 2021 wieder eine 100%ige A rbeits unfähigkeit. Dabei ist ausgewiesen, dass der Beschwerdeführer während der ihm (neu) attestierten Arbeitsunfähigkeit Aufträge ausführte und diese auch in Rechnung stellte (vgl. die Rechnung vom 17. Mai 2021 an die D.___ GmbH über einen Betrag von Fr. 3'400.-- (Urk. 10 S. 50-57). Dieser Umstand sowie die Klage, er erhalte von keiner Seite her finanzielle Unterstützung, erhärtet den Verdacht, der Beschwer deführer versuche, den durch die Gründung der A.___ GmbH in der Aufbauphase erlittenen Arbeitsausfall über die Arbeitslosenkasse zu kompensieren, was nicht zulässig ist ( vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_ 686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 4.2 ). 3.7 Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist.

3.7 Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 2. Das Verfahren ist kostenlos.

2. Das Verfahren ist kostenlos. 3. Zustellung gegen Empfangsschein an:

3. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Syna Arbeitslosenkasse

Syna Arbeitslosenkasse - seco - Direktion für Arbeit

seco - Direktion für Arbeit - Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) 4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG).

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden ( Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1 5. Juli bis und mit 1 5. August sowie vom 1 8. Dezember bis und mit dem 2. Januar ( Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat ( Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin

VogelMuraro