Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/06960.jsonl.gz/823

Lieux mobilisés
Voici la liste (non exhaustive) des lieux de travail mobilisés pour le 14 juin 2023 dans le secteur de l'enfance :
- AMIFA (accueil en milieu familial)
- CVE Collonges
- CVE Ancien Stand
- CVE Mandarines (Borde)
- CVE la Sallaz
- CVE Les Diablerets
- CVE Grangettes
- APEMS Diablerets
- CVE Marterey
- CVE Montoie
- OSEO Junior
Si vous vous mobilisez aussi et que votre lieu de travail ne figure pas dans cette liste, n'hésitez pas à nous contacter ()
Grève : quels sont nos droits ?
Définition de la grève
La grève au sens strict est un arrêt de travail collectif, généralement limité, d’une durée plus ou moins longue, destiné à faire respecter des revendications concernant les relations de travail. En plus de la grève, il existe un certain nombre d'autres mesures de lutte collective: une pause de protestation, une grève du zèle qui revient à appliquer un règlement à la lettre ou au contraire une grève partielle lors de laquelle on omet d’exécuter certaines tâches.
Le droit de grève
La grève est un droit fondamental dans une société démocratique. Ce droit est consacré à tous les échelons de l’ordre juridique suisse, ainsi que dans les conventions internationales (CEDH). Les juges fédéraux, depuis des décennies, reconnaissent l’existence du droit de grève.
Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle Constitution fédérale, le 1er janvier 2000, le droit de grève est ancré dans la Constitution fédérale, à l’article 28. Ce droit vaut tant pour les travailleuses et les travailleurs des entreprises privées que pour celles et ceux de la fonction publique et des établissements de droit public.
L’exercice du droit de grève est conditionné au respect de certaines conditions:
- La grève doit appuyer des revendications concernant les conditions de travail
- Elle doit être soutenue par un syndicat
- Il faut d’abord tenter de faire aboutir les revendications par la négociation et la grève doit être proportionnée
Le droit de grève s'oppose à une obligation de paix si une Convention collective de travail (CCT), prévoyant une telle clause a été conclue. Le devoir paix du travail concerne les points règlementés dans la CCT. Attention: l'obligation de paix du travail ne lie pas les travailleuses/eurs en tant qu’individu·e·s, mais le syndicat en tant qu’association signataire de la CCT.