Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03263.jsonl.gz/1686

bezahlte Freizeit für Bewerbung - gekündigter Arbeitnehmender
Selbstverständlich gewähren wir unserem Mitarbeitenden (durch die Firma gekündigt) freie Tage/Stunden, für anstehende Bewerbungsgespräche o.Ä.
Wir haben Gleitzeitmodelle und der Mitarbeitende hat noch einiges an Gleitzeit und Ferien auf dem Konto. Dürfen wir ihm während dieser Abwesenheiten Gleitzeit oder Ferien abziehen oder sind z.B. gewisse Stunden pro Woche bezahlt zu gewähren?
Besten Dank für Ihre Hilfe.
1 Antwort
Es hat sich als Standard erwiesen, dass man einen halben Tag pro Woche als bezahlte Absenz gewährt. Braucht es mehr, so ist der Fall zu prüfen. Ist es ein sch...