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Interview Insider: Cómo ser contratado por la Cruz Roja AmericanaLa organización llena alrededor de 6,000 vacantes al año y tiene puestos en todos los estados. Cruz Roja Americana
¿Hay oportunidades profesionales a largo plazo para personas sin un título universitario?
Yo diría que para la mayoría de los trabajos, el título no necesariamente importa. Por ejemplo, ofrecemos una promoción rápida dentro de los servicios biomédicos. Puede ingresar como técnico de cobranza y en dos o tres años puede convertirse en líder de equipo. A partir de ahí, tiene una trayectoria profesional hasta convertirse en director de cobranza o gerente de distrito. Por lo tanto, en un período de cinco años, podría desempeñar un cargo administrativo. No hay requisito de título.
Una vez que obtenga puestos extremadamente calificados, buscaremos títulos en una disciplina específica, como legal, finanzas o administración. En los gerentes, buscamos personas que hayan demostrado el compromiso de seguir adelante con un título de cuatro años o avanzado.
¿Suele contratar a más personas en una región en particular?
Literalmente tenemos trabajos en casi todos los estados. No hacemos un montón de reubicaciones, pero si está interesado en reubicarse, estamos absolutamente abiertos a trabajar con diferentes oficinas para encontrar un trabajo en la región donde desea vivir. Esto sucede mucho con los estudiantes que están en la escuela en algún lugar pero quieren vivir en otro lugar después de graduarse.
¿Espera que los candidatos tengan experiencia como voluntario?
La experiencia de los voluntarios es útil. No es un requisito. Si quieres trabajar en la Cruz Roja, un buen consejo es ser voluntario de la Cruz Roja. Contamos con más de 500.000 voluntarios en capítulos en casi todas las comunidades del país. Contratamos a muchos de nuestros voluntarios. Es la mejor manera de conocer la cultura y conectarse con las personas que trabajan aquí.
¿Tienes un programa de prácticas?
Tenemos una muy robusta programa de pasantías de verano . Es un programa de 10 semanas en nuestra sede nacional en Washington, D.C. o en una de las 500 oficinas de campo en los EE. UU. Comenzamos a reclutar en los campus universitarios y a través de nuestro sitio web en marzo, y la pasantía comienza en junio.
¿Se pagan las prácticas?
Tenemos prácticas tanto remuneradas como no remuneradas. Esto depende principalmente de la disponibilidad de fondos. Las pasantías que tienen más probabilidades de ser puestos remunerados son aquellas con un nivel de habilidad más alto. Tenemos prácticas a nivel MBA, por ejemplo. Existe la expectativa de que la calidad del trabajo que produzcan esos pasantes sea mayor. Ofrecemos crédito universitario para todas las pasantías. Y todas nuestras pasantías se basan en proyectos, lo que significa que completará un proyecto específico al final del período. No hay que entrar y hacer café para todos. Es una experiencia laboral práctica.
¿Cuál es la mejor manera de prepararse para un trabajo en la Cruz Roja?
Es obvio pero vale la pena repetirlo: Sea voluntario con nosotros. Puedes hacerlo de forma continua o solo durante un mes. La mayoría de las empresas con fines de lucro no le ofrecen una mirada al interior antes de trabajar allí. Pero como voluntario de la Cruz Roja, puede echar un vistazo debajo de las sábanas para ver cómo trabajamos.
¿Qué tipo de preguntas suele hacer en una entrevista?
Realmente estamos tratando de tener una idea de cómo puede relacionar su experiencia con el trabajo que está solicitando. Queremos escuchar ejemplos de sus experiencias pasadas y cómo se relacionan con un trabajo en la Cruz Roja. Las entrevistas de comportamiento requieren preparación. Es difícil responder algo en el acto como: 'Hábleme de un momento en el que resolvió un conflicto entre dos compañeros de trabajo'. Queremos que esté preparado con ejemplos de la vida real.
¿Qué preguntas deben hacer siempre los candidatos en una entrevista?
Siempre estoy buscando a alguien que piense en el futuro. Algo como, 'Si me revisan en un año para este trabajo, ¿cuáles son las tres cosas principales que necesito para mostrar un buen desempeño?' Pregunte qué hace que un empleado tenga éxito. Siempre me interesan los candidatos que intentan ayudarnos a los dos. Estamos tratando de averiguar si encajan bien y deberían estar tratando de averiguar si quieren este trabajo y si son adecuados para él.
¿Está bien subir el salario?
Algunas personas temen la cuestión del salario. Creo que es importante que los reclutadores lo mencionen, y si no lo hacen, está perfectamente bien que un candidato pregunte sobre el rango salarial para el puesto. Nadie debería estar negociando el salario en su primera entrevista, pero debes saber si la tasa de pago del puesto es algo con lo que puedas vivir.
¿Qué error comete la gente en las entrevistas todo el tiempo y no lo sabe?
No prepararse y no hacer sus deberes. No quiero contarles a todos la historia de la Cruz Roja en una entrevista. Los nervios también pueden trabajar en su contra y obstaculizar que sea usted mismo. Las personas que me impresionan están lo suficientemente preparadas o son lo suficientemente genuinas como para decir: 'Esto es lo que soy'. Así que practica tu entrevista con un amigo o encuentra técnicas que te mantengan calmado.
¿Le importan las tarjetas de agradecimiento o los correos electrónicos?
Siempre pienso que es lindo. No es negativo en su contra si no lo hace, pero si se toma el tiempo de enviar una nota, y el correo electrónico está bien, lo recordaré.
¿Qué importancia tiene el código de vestimenta para una entrevista?
¡Vistete! De hecho, tenemos un ambiente de trabajo bastante informal aquí, pero vestirse profesionalmente para una entrevista me dice que se ha tomado el tiempo para dar lo mejor de sí mismo. Me permite creer que se cuidará y se preocupará mientras esté en el trabajo.
Interview Insider es una serie semanal que ofrece consejos para conseguir un trabajo en algunas de sus empresas favoritas. Vuelve todos los jueves para ver la última entrevista.