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Bei der Personalrekrutierung ist es sinnvoll, nach Referenzen der ehemaligen Arbeitgeber zu fragen, die häufig aussagekräftige Informationen liefern.
Auskünfte von ehemaligen Arbeitgebern sind eine zusätzliche Entscheidungshilfe bei der engeren Auswahl. Solche Referenzen dürfen aber nur mit der ausdrücklichen Bewilligung des Bewerbenden eingeholt werden. Fragen Sie sicherheitshalber auch bei jenen Kandidaten nach, die in der Bewerbung eine oder mehrere Referenzadressen angegeben haben. Stellen Sie beim Kontakt mit ehemaligen Arbeitgebern konkrete Fragen über die Art der früheren Aufgaben, die Arbeitsleistung sowie über Verhalten, Stärken und Schwächen des Kandidierenden.