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Un manager peut facilement se retrouver isolé dans une organisation, victime de l'esprit de compétition qui peut souvent polluer une communauté de managers.
Les managers qui veulent développer leurs compétences où adapter leurs habitudes aux nouvelles tendances, comme par exemple le management bienveillant (Leader Coach), doivent se tourner vers l'extérieur, et s'organiser de manière autonome pour obtenir les compétences qu'ils souhaitent incarner.
Dans un groupe Mastermind, vous bénéficiez des apports de vos pairs, et vous pouvez contribuer à leur projet personnel.
D'où vient le Mastermind ?
À la demande d'Andrew Carnegie, Napoleon Hill a interviewé plus de 500 personnes fortunées qui réussissaient, pour trouver la formule du succès universel. Dans les années 1920, il en a fait 17 principes pour atteindre le succès.
Le deuxième de ces principes est la "Mastermind Alliance" qu'il définit comme la coordination des connaissances et des efforts de deux ou plusieurs personnes qui travaillent dans un but commun, dans un esprit d'harmonie, et avec un état d'esprit positif.
Le terme "Mastermind" fait référence à l'intelligence collective d'un groupe. Chaque fois que deux esprits se rencontrent, cela crée une troisième entité, une force invisible et intangible qui peut être assimilée à un troisième esprit.
Ce "troisième esprit" est l'esprit Maître, le "Mastermind"
Chacun contribue ensemble à une cause commune plus large, 1+1 >3
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