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Le fait de travailler à temps partiel ou à temps plein n'affecte pas votre droit à au moins quatre (dès l'âge de 20 ans révolus) à cinq (jusqu'à l'âge de 20 ans révolus) semaines de vacances. Et même si vous êtes employé à temps partiel, votre employeuse doit vous accorder deux semaines de vacances consécutives.
Par exemple, si vous travaillez les lundi, mardi et mercredi, vous avez droit à au moins 12 jours de vacances par an après avoir atteint l'âge de 20 ans révolus. Cela correspond à 4 semaines de travail, puisque vous avez de toute façon déjà 2 jours de congé par semaine. Par ailleurs, le paiement des jours de vacances n'est en principe pas autorisé, même dans le cas d'un emploi à temps partiel. Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, une exception n'est possible que dans le cas d'un travail à temps partiel jugé très irrégulier. En effet, il serait dans ce cas très difficile de calculer correctement le droit au congé.