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Le Prof. David Giauque a reçu le "prix de l'impact académique" décerné par la Revue Public Personnel Management pour son article sur les organisations publiques confrontées à de profondes réformes financières et managériales.
La Revue Public Personnel Management a attribué, pour la première fois, un prix pour l'impact académique d'un article : Le « Public Personnel Management Scholarly Impact Award ». Cette distinction est attribuée sur la base de la métrique des citations des articles sur le Web of Science au fil du temps afin d'en évaluer les impacts.
David Giauque a reçu ce prix pour son article publié en 2015 : "Attitudes toward organizational change among public middle managers" dans Public Personnel Management (volume 44, no. 1, pp. 70-98). L'article identifie les antécédents sociaux et organisationnels des attitudes à l'égard du changement dans une population de cadres intermédiaires travaillant dans des hôpitaux publics.
Professeur associé à l’Institut d’études politiques, David Giauque explique que la population étudiée est composée de cadres intermédiaires travaillant dans les hôpitaux publics suisses (N = 720), qui sont actuellement confrontés à des réformes majeures. « Les résultats montrent que le soutien social perçu, soit les bonnes relations de travail avec les collègues et les superviseurs ainsi que le soutien organisationnel perçu, c’est-à-dire la possibilité pour les employés de faire entendre leur voix et de participer aux prises de décision, sont liés positivement et significativement aux attitudes favorables au changement. »
Cet article fournit des contributions précieuses en ce qui concerne les antécédents des attitudes à l'égard du changement dans une population de cadres intermédiaires publics.