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1 Antwort
Auch hier gelten meine im anderen Thema gestellten Fragen :)
Persönlich glaube ich aber, dass es hierzu zwei Ansätze gibt. Feedback aktiv einholen aber auch gleichzeitig sicherstellen, dass notwendiges Feedback aktiv gegeben wird.
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Zu letzterem fällt mir spontan das ein, was Simon Sinek als "effective confrontation" beschreibt und mit dem Akronym F.B.I abkürzt was für Feeling, Behavior, Impact steht.
Welches spezifische Verhalten hat welche Emotionen bei mir ausgelöst und was ist die Auswirkung, wenn sich das Verhalten nicht ändert.
So einfach es ist - es braucht effektiv sehr viel Klarheit, um dies anzuwenden. Dennoch glaube ich, dass man damit beginnen kann.
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