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Pour quoi travaillons-nous ? De plus en plus de personnes recherchent plus qu'un bon salaire au travail. Le sens, la joie et la créativité sont des valeurs qui gagnent en importance. Le livre et le jeu de mots "Geilzeitarbeit" sont une invitation à remettre en question notre conception du travail et un prototype de ce à quoi pourrait ressembler le travail de l'homme de demain.
Notre morale sur la valeur du travail a fait beaucoup de chemin et s'est arrêtée pendant la période de l'industrialisation. Il y a du travail à temps plein et, depuis quelques décennies, du travail à temps partiel. C'est tout, c'est tout. Avez-vous remarqué que ces concepts n'ont aucune composante qualitative ? Ils n'expriment pas que le travail peut être quelque chose de positif et de très significatif. Qualités qui exprimeraient, par exemple, des concepts tels que le bon temps ou le temps de travail significatif. Le travail à temps plein et à temps partiel n'exprime que le temps que vous passez au travail. Que vous le trouviez gratifiant ou laborieux.
Le fait que le travail ait tendance à être perçu comme désagréable peut également être vu dans le concept d'équilibre travail-vie personnelle et dans la distinction entre travail et temps libre. Work-Life-Balance a le léger arrière-goût que vous voulez dire quelque chose de négatif avec Work-Life-Balance et quelque chose de positif avec Life. Nous sommes encouragés à maintenir cet équilibre, que nous atteignons rarement dans la réalité. La démarcation entre le travail et les loisirs peut aussi nous amener à réduire le travail à un gain d'argent. Le travail est un mal nécessaire pour que nous puissions financer notre temps libre, donc l'idée commune. Le temps libre est le temps libre du travail. Mon temps. On n'a pas de temps libre au travail ? Pourquoi le travail ne devrait-il pas avoir la même qualité que le temps libre ? Pour beaucoup, il est presque inconcevable que le travail, compris comme une activité significative et épanouissante, puisse aussi être un contexte de liberté, de créativité et de développement.
La connotation négative du travail est déjà dans le mot lui-même. Selon l'étymologie, qui traite de l'origine des mots, dans toutes les cultures, le terme a été associé à la servitude, au travail, à la peste, à l'endurance. Le mot français "travail" était à une certaine époque même synonyme de torture. Ce n'est pas étonnant, le travail a toujours un arrière-goût négatif pour beaucoup, même au 21e siècle.
Mais le travail n'est pas un spectacle secondaire. Elle détermine nos vies dans une large mesure. On passe plus de temps avec elle qu'avec quoi que ce soit d'autre. En moyenne, il est de 100 000 heures par vie humaine. Notre société est au cœur d'une transformation profonde, appelée transformation numérique, que nous espérons utiliser au profit des êtres humains. Le temps ne saurait être mieux choisi pour repenser le travail afin qu'il puisse se transformer d'un facteur perturbateur dans votre vie en un enrichissement.
Y a-t-il d'autres moyens ? Comment pourriez-vous utiliser votre travail comme un terrain de jeu qui contribue à votre bien-être ? Surtout dans le contexte de la numérisation, vous aurez des opportunités sans précédent pour rendre votre travail plus individuel et plus satisfaisant. Au cours des derniers siècles, nous avons mis l'accent sur la croissance économique et la prospérité matérielle. Il est temps pour nous, en tant que société, d'aller plus loin et d'intégrer la prospérité sociale et psychologique dans notre réflexion sur le sens du travail.
Nous, les humains, recherchons le sens, le bonheur et la satisfaction dans tout ce que nous faisons. Cela s'applique également à notre travail. Mais même au XXIe siècle, le travail est souvent réduit à gagner de l'argent. Parce que seulement deux personnes sur dix éprouvent une grande joie et un grand engagement dans leur travail. En principe, le travail "nouveau et flexible" nous donne toutes les chances de façonner notre travail de manière individuelle et épanouissante.
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