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Bei meinen bisherigen Arbeitgebern wurden folgende Eignungstests / Assessments / Persönlichkeitstests verwendet:
- BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlicheitsbeschreibung: Eher teurer Test, aber sehr ergiebig. Er gibt unter anderem Auskunft über die Ausprägung der Leistungs- und Führungsmotivation, zu sozialen Aspekten der Persönlichkeit, zu Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität etc.) und psychische Konstitution wie z.B. Belastbarkeit und Selbstbewusstsein. Dieser „Test“ wurde bei Führungskräften angewendet
- Assessments bei einem externen Anbieter für höhere Kaderfunktionen (Kosten ab CHF 3000.-)
- Aufgaben, die der Kandidat während des Bewerbungsgesprächs lösen muss, z.B. Vorbereitung einer Präsentation / Konzept für ein neues Produkt etc. Wurde bei fachlich anspruchsvollen Stellen verwendet (Fachspezialisten)
- LMI (Leistungsmotivationsinventar): Gibt Auskunft darüber, welche Persönlichkeitsaspekte die Leistungsmotivation des Kandidaten beeinflusst. Dies wurde mit allen Mitarbeitenden durchgeführt.