Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/07002.jsonl.gz/38

En raison de la situation actuelle, l’eec a rassemblé les informations les plus importantes et les réponses aux questions les plus pressantes sur le thème des indemnités journalières de maladie en relation avec le coronavirus.
Oui, l'affection due au coronavirus est couverte par l'assurance d’indemnités journalières en cas de maladie comme toute autre affection ou grippe. Une personne assurée, qui présente les symptômes typiques (fièvre, toux et problèmes respiratoires), qui est sous traitement médical et dont le médecin traitant certifie qu'elle est en incapacité de travail, doit être qualifiée comme cas de maladie qui donne droit à des prestations.
Les indemnités journalières en cas de maladie sont versées si une personne est atteinte du coronavirus ou si elle est traitée comme un cas suspect en raison d'une infection grippale et s'il existe une incapacité de travail médicalement certifiée. Les indemnités journalières sont versées conformément à la couverture d'assurance et aux certificats médicaux disponibles, après l'expiration du délai d'attente convenu contractuellement. Veuillez respecter les délais de votre assureur d'indemnités journalières en cas de maladie pour l'annonce d'un cas de prestations!
Selon l'article 37.5 de la CCT, un certificat médical doit être présenté à partir du troisième jour d'absence. La recommandation du Conseil fédéral dans la situation actuelle est la suivante: les employeurs doivent se montrer accommodants avec le certificat médical et l'exiger au plus tôt à partir du cinquième jour d'absence. De cette manière, les établissements médicaux ne seront pas surchargés. Toutefois, il ne s'agit que d'une recommandation. S'il n'y a pas d'autres informations ou d'accord de la part de l'employeur, c'est le règlement figurant dans le contrat de travail qui s'applique.
Non, une indication seule ne suffit pas. L'employeur et les assureurs ont besoin d'une confirmation par le biais d'un certificat médical attestant l'incapacité de travail.
Si les personnes assurées ne sont pas malades et ne sont empêchées de travailler qu'en raison d'une mise en quarantaine exigée par les autorités, cet état est considéré comme une absence sans faute de leur part, qui est couverte par l'obligation de continuer à payer le salaire, mais qui ne constitue pas un événement assuré conformément aux dispositions du contrat d'assurance.
Les personnes qui appartiennent à un groupe à risque ou qui ont peur de contracter la maladie mais ne sont pas malades ne perçoivent pas d'indemnités journalières en cas de maladie (même si elles sont en possession d'une attestation médicale).
Si les assurés ne sont pas malades et ne sont empêchés de travailler qu'en raison d'une mise en quarantaine exigée par les autorités, on considère qu'il s'agit d'une absence sans faute de leur part, qui est couverte par l'obligation de continuer à payer le salaire, mais qui ne constitue pas un événement assuré selon les dispositions du contrat d'assurance.
Aucune indemnité journalière de maladie n'est versée s'il n'y a pas d'événement justifiant le versement d'une prestation. C'est le cas si
En référence à l'article de notre Newsletter sur le thème du chômage partiel, nous avons le plaisir de vous fournir le lien suivant sur le thème Indemnité en cas de réduction de l'horaire du travail (RHT)
Nous utilisons des cookies pour simplifier votre navigation sur notre site. En poursuivant la visite de ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies ainsi que les dispositions de l'Association suisse d'achats électro aae société coopérative en matière de protection des données. Pour en savoir plus sur la protection des données et sur les cookies, nous vous invitons à consulter notre politique de confidentialité.