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Le congé maternité en Suisse dure au total 98 jours (soit 14 semaines), à partir du jour de début. Cette disposition s'applique de manière égale aux employés à temps plein et à temps partiel. Veuillez noter que le fait de reprendre le travail avant la fin de cette période entraîne une renonciation à la compensation restante. Fait intéressant, vous pouvez demander des prestations de maternité jusqu'à 5 ans après la fin de votre congé maternité. Après cette période, le droit devient nul et non avenu.
Pour les naissances survenues après le 1er juillet 2021, si votre nouveau-né nécessite une hospitalisation de plus de 14 jours immédiatement après la naissance, la période de rémunération du congé maternité est prolongée du nombre de jours passés à l'hôpital, avec une limite de 56 jours. Pour bénéficier de cette prolongation, vous devrez indiquer la durée du séjour à l'hôpital sur votre formulaire de demande, fournir un certificat médical et apporter la preuve de votre retour au travail.
La compensation du congé maternité en Suisse représente 80 % de votre salaire, plafonné à 196 francs suisses par jour. Selon les dispositions cantonales, les réglementations du personnel et les conventions collectives de travail, vous pouvez avoir droit à des avantages plus généreux. Pour être éligible à la rémunération du congé maternité, les employés doivent avoir cotisé à l'AVS pendant au moins neuf mois avant la naissance de l'enfant et avoir travaillé au moins cinq mois pendant la grossesse. Notez que ces durées sont ajustées en conséquence en cas de naissance prématurée.
Il existe trois façons de demander la rémunération du congé maternité/paternité :
Depuis janvier 2021, les pères suisses bénéficient de deux semaines de congé paternité rémunéré dans les six mois suivant la naissance de leur enfant. Ce bénéfice est soumis à la condition d'être ou de devenir le père légal dans les six mois après la naissance. Contrairement au congé maternité, le congé paternité n'est pas prolongé en cas d'hospitalisation prolongée de l'enfant. De plus, il offre plus de flexibilité, car les pères peuvent choisir de le prendre de manière continue ou intermittente dans les six mois suivant la naissance de l'enfant. Il convient de noter que la prise d'un congé paternité n'entraîne pas de réduction des droits aux congés payés des employés.
Cependant, le congé paternité entraîne un certain coût pour l'employé, avec une dépense annuelle estimée à environ 230 millions de francs suisses. Ce coût a entraîné une augmentation de la contribution aux allocations familiales de 0,45 % à 0,5 % en 2021. Il existe également un débat en cours au parlement suisse sur l'introduction d'un congé parental commun de 38 semaines, permettant aux parents de répartir le congé entre eux. Cette initiative représente une avancée vers l'égalité sur le lieu de travail.
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