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Droit de congés et vacances
Des mesures on été progressivement développées afin de favoriser cet équilibre. Parmi elles, la création en 2012 d'un congé paternité d'une durée de 20 jours ou l'ouverture de places au sein de structures d'accueil réservées aux enfants des collaborateurs-trices de la Ville.
Congé sans compensation pour les enfants
Pour s'occuper de son enfant malade ou accidenté, en âge préscolaire ou scolaire, le ou la collaborateur-trice peut bénéficier d'un congé «enfant malade» jusqu'à dix jours par année, selon le taux d'activité.
Vacances
Par ailleurs, les absences en tout genre dépassant dix semaines par année entrainent une réduction de vacances, sauf en cas de grossesse, maternité, congé allaitement ou congé d'adoption.
Congé paternité
Le père ou la compagne vivant en partenariat enregistré bénéficie:
- d'un jour de congé à la naissance;
- de 20 jours pour s'occuper de son enfant à prendre:
- cinq jours dans les 30 jours qui suivent l'arrivée de l'enfant à la maison;
- 15 jours à prendre dans les 12 mois qui suivent la naissance de l'enfant.
Ces jours peuvent être pris en blocs, en semaines ou en jours soldés.
Droit au traitement en cas de grossesse et d'adoption
Octroi de quatre mois de congé dans les deux cas. Il peut être prolongé d'un mois en cas d'allaitement.