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M.Sc. in Business and Economics der Universität Basel, Praktikant bei iconomix.
Viele Studien zu den Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern untersuchen, ob für die gleiche Arbeit gleich viel bezahlt wird. Ein anderer wichtiger Aspekt der Ungleichheit ist die Frage, warum Frauen generell weniger verdienen als Männer.
Antworten darauf sind schnell gefunden: Zum Beispiel üben verhältnismässig viele Frauen Jobs mit tieferen Löhnen aus, wie Kindergärtnerin, Sekretärin oder Krankenpflegerin. Zudem arbeiten sie öfter in flexiblen Teilzeitstellen als Männer.
Diese Karriereentscheide werden mitunter von einer Mutterschaft beeinflusst. So entscheiden sich 70% der Britinnen nach der Geburt ihres Kindes, eine weniger fordernde Stelle zu suchen oder das Pensum zu reduzieren. Bei den Briten sind es nur 11%. In anderen Ländern, wie beispielsweise Frankreich, liegen diese Zahlen näher beieinander (55% und 13%), aber eine erhebliche Kluft bleibt bestehen.
Weitere spannende Fakten rund um Gleichstellung und Mutterschaft finden Sie im Video.