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6. Obligations envers ses employés de moins de 18 ans
Veillez à ce que vos employés de moins de 18 ans figurent au moins dans votre liste du personnel.
Les travaux dangereux sont en principe interdits aux jeune. Vous devez de ce fait adapter leur cahier des charges.
En tant qu'employeur, vous avez un devoir d’information accru envers vos employés de moins de 18 ans. Vous devez en particulier:
- les informer des dangers auxquels ils peuvent être exposés et des mesures de prévention à prendre pour préserver leur santé et leur sécurité
- transmettre aux jeunes travailleurs les règles de comportement nécessaires et les leur présenter dès leur entrée dans l’entreprise
- informer les parents, ou la personne investie du droit d’éducation, des conditions de travail, des risques et des mesures prises pour protéger la santé et assurer la sécurité du jeune
Les horaires de travail doivent être adaptés à l'âge de vos employés. Consultez notre chapitre "Horaires à respecter pour les jeunes employés".
L'objectif est de s'assurer que le jeune ne va pas s'approcher d'une zone dangereuse ou effectuer un travail dangereux.