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Unser leistungsbezogenes Vergütungsmodell ist darauf ausgerichtet, in einem kompetitiven Wettbewerbsumfeld das Interesse hochqualifizierter und leistungsorientierter Arbeitnehmenden zu wecken, diese zu motivieren und langfristig an Siegfried zu binden.
Das Modell baut auf einer Gesamtvergütung auf, die sich aus fixen und erfolgsabhängigen Komponenten zusammensetzt.
Jeder Arbeitnehmende erhält ein Grundgehalt, das den Anforderungen an die Stelle, den Erfahrungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmenden, der erbrachten Leistung sowie dem lokalen Marktumfeld Rechnung trägt. Die Positionierung im relevanten Gehaltsband erfolgt für Arbeitnehmende, welche die erwartete Leistung und Qualifikation vollumfänglich erfüllen, im Marktdurchschnitt (Median) vergleichbarer Stellen in der chemischen Industrie.
Arbeitnehmende aller Stufen sind zur Teilnahme am Short Term Incentive Plan (STIP) berechtigt. Der STI wird rückblickend am Ende jedes Geschäftsjahrs in bar ausbezahlt und honoriert die erbrachte individuelle Leistung, die zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Der Long Term Incentive Plan (LTIP) ist ein zusätzliches erfolgsabhängiges Vergütungselement für das obere und mittlere Management. Ziel des LTIP ist es, eine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes, eine Interessenausrichtung zwischen Planteilnehmern und Anteilseignern sowie die Bindung des Managements an das Unternehmen sicherzustellen.
Der Employee Share Purchase Plan (ESPP) ermöglicht Mitarbeitenden, welche nicht am LTIP teilnahmeberechtigt sind, Siegfried Aktien zu einem Vorzugspreis zu erwerben. Die Aktien können einmal jährlich im April mit einem Diskont von 30% gegenüber dem definierten Kaufpreis erworben werden und unterliegen nach Erwerb einer Sperrfrist von drei Jahren.
Siegfried bietet in allen Märkten zusätzliche Leistungen an, die typischerweise Beiträge zu Altersvorsorge und Versicherungslösungen im Einklang mit Marktpraktiken, Gesetzgebung und lokalen Gebräuchen beinhalten.
Von Siegfried dürfen Sie mehr erwarten.