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Employeurs Banques salue la baisse du taux de conversion de 6,8 pour cent à 6,0 pour cent, mais rejette le concept de compensation des pertes de prestations qui en découlent. L'introduction de cotisations forfaitaires financées de manière solidaire pour la génération de transition va à l'encontre des principes fondamentaux du modèle des trois piliers. En revanche, la baisse de la déduction de coordination et l'adaptation des bonifications de vieillesse sont saluées sous une forme adaptée.
Employeurs Banques propose, avec d'autres associations sectorielles, une voie médiane raisonnable comme solution constructive. Celle-ci prévoit un taux de conversion de 6,0 pour cent, une déduction de coordination individualisée, des bonifications de vieillesse de 9 pour cent pour les personnes âgées de 20 à 24 ans (et donc un début de prévoyance plus précoce), de 12 pour cent pour les personnes âgées de 35 à 44 ans ainsi que de 16 pour cent pour les personnes âgées de 45 à 65 ans. La compensation de la génération de transition doit être effectuée de manière décentralisée par les réserves disponibles auprès des caisses. Cette proposition maintient la séparation du 1er et du 2e pilier, qui a fait ses preuves.