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L'(in)égalité en termes d'attribution des postes, de salaires ou de promotions, etc. peut souvent échapper à une observation directe dans les entreprises : Cela vaut également pour le secteur de l'innovation.
La collecte de données et de faits sur la main-d'œuvre et ses caractéristiques peut être utile à cet égard : de cette manière, les inégalités potentielles ainsi que les progrès en matière de promotion de la diversité et de l'innovation peuvent être observés et le succès des mesures peut également être prouvé.
La sélection ciblée de critères de mesure et d'indicateurs, ainsi que la formulation explicite d'objectifs liés à la diversité et à l'innovation, sont essentielles à cet égard.
La preuve du succès repose également sur la comparaison des résultats actuels et des objectifs initiaux.
Les outils énumérés ici donnent des indications sur la manière dont la diversité dans le domaine de l'innovation peut être documentée par des données et des faits.