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Unbezahlter Urlaub
Gesuche um unbezahlten Urlaub werden bewilligt, wenn keine zwingenden betriebliche Gründe dagegen sprechen.
Der 13. Monatslohn sowie die Treueprämie nach 15 Dienstjahren und danach alle 5 Dienstjahre können, im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten, ganz oder teilweise in Zeit (bezahlter Urlaub) bezogen werden.
Den Mitarbeitenden wird in den ersten zwei Jahren nach der Geburt eines Kindes auf Gesuch hin unbezahlter Urlaub bis zu zwölf Monaten gewährt. Der Urlaub kann von der Mutter oder dem Vater bezogen werden, sind beide Eltern bei der FHNW angestellt, kann der Urlaub auch zwischen den Eltern aufgeteilt werden.