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La Strategia Parità 2030 è stata adottata dal Consiglio federale il 28 aprile 2021. È la prima strategia nazionale della Confederazione a promuovere specificamente la parità tra donne e uomini.
La strategia si focalizzata su quattro campi d'azione:
- Vita professionale e pubblica
- Conciliabilità e famiglia
- Violenza di genere
- Discriminazione
La prospettiva indica ciò che la Confederazione, in collaborazione con i cantoni e i comuni, intende realizzare nei prossimi anni con la sua politica di parità.
Dall’introduzione del suffragio femminile nel 1971 e dall’adozione dell’articolo costituzionale sull’uguaglianza nel 1981, la Svizzera ha compiuto progressi nella parità tra donna e uomo, ma non l’ha ancora pienamente attuata. Dunque, è necessario un miglioramento. È una questione di giustizia nei confronti delle donne, ma anche di benessere sociale e di prosperità economica.
Per colmare le lacune in questo campo, il Consiglio federale ha deciso di inserire nel suo programma di legislatura 2019–2023 una strategia nazionale per la parità tra donne e uomini (Strategia Parità 2030), che pone l’accento sulla promozione dell’uguaglianza professionale, sul miglioramento della conciliabilità tra lavoro e famiglia e sulla lotta contro la discriminazione, il sessismo e la violenza. L’obiettivo è realizzare l’uguaglianza di diritto e di fatto tra donna e uomo sancita nell’articolo 8 capoverso 3 della Costituzione federale.
- L’autonomia economica delle donne è rafforzata durante l’intero arco della vita, indipendentemente dallo stato civile e dalla situazione familiare.
- Donne e uomini fruiscono di condizioni quadro che favoriscono la conciliabilità tra vita privata/familiare e vita professionale, nonché la ripartizione equilibrata di lavoro retribuito e lavoro domestico/familiare non retribuito.
- La violenza contro le donne e la violenza domestica diminuiscono e la sicurezza personale delle donne migliora.
- Discriminazione, sessismo e stereotipi di genere non sono più tollerati dalla società e non limitano più i modi di vivere delle donne e degli uomini.
Per ognuno di questi obiettivi la strategia contempla una serie di provvedimenti di portata sia nazionale che internazionale. Tutti i dipartimenti e la Cancelleria federale sono coinvolti e responsabili dell’attuazione di provvedimenti.
Un piano d'azione è stato creato con l'obiettivo di attuare la Strategia e realizzare le misure prioritarie. Oltre alle misure prioritarie
2021-2023, il piano d'azione contiene nuove misure della Confederazione che possono essere attuate fino al 2030.
Nel quadro di questo piano d'azione, sono stati raccolti i contributi dei cantoni e alcuni esempi di buone pratiche delle città nei settori "lavoro e vita pubblica" e "discriminazione".
Puoi trovare informazioni e notizie sulla Strategia per la parità 2030 sull'account Twitter: @CH_Equality2030