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Aus welchem Grund soll dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin gekündigt werden? Handelt es sich um objektive (z.B. Restrukturierungen) oder subjektive (in der Person des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin liegende) Gründe?
Ist die zu kündigende Person über 55 und ist sie seit mehreren Jahren angestellt?
Besteht ein Konflikt, in den der zu kündigende Arbeitnehmer/die zu kündigende Arbeitnehmerin involviert ist?
Liegen Vorwürfe (bspw. aufgrund eines Fehlverhaltens) gegen die zu kündigenden Person vor?
Ist ein sonstiger gesetzlicher Tatbestand gemäss Art. 336 OR einschlägig?
Ist der Sachverhalt ausreichend erstellt oder sind weitere Abklärungen nötig?
Sind weitere Umstände zu beachten?
Ist eine Anhörung der zu kündigenden Person nötig oder sinnvoll?