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Wird ein Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt, der individuelle Kündigungs- und Rückrufrückstellungen umfasst, entlassen, so muss der Arbeitnehmer die im Tarifvertrag geforderte Entschädigungshöhe erhalten oder sein Rückrufrecht nach dem Tarifvertrag aufrechterhalten. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine Zahlung, so muss der Arbeitgeber diesen Betrag innerhalb von 48 Stunden zahlen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Aufrechterhaltung des Rückrufrechts oder trifft er nach 13 Wochen Entlassung keine Entscheidung, so hat der Arbeitgeber den im Tarifvertrag geforderten Betrag vertrauensvoll an die Arbeitsstellenstelle zu zahlen. Treuhandbeträge erhalten Zinsen und werden an den Arbeitgeber gezahlt, wenn der Arbeitnehmer zurückgerufen wird. Eine Benachrichtigung ist auch nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend entlassen wird. Eine vorübergehende Entlassung wird zu einer Kündigung, wenn eine Entlassung 13 Wochen in einem Zeitraum von 20 Wochen überschreitet oder eine von einem Tarifvertrag abgedeckte Rückruffrist um mehr als 24 Stunden überschritten wurde. Eine Woche Entlassung ist eine Woche, in der der Arbeitnehmer weniger als 50 % des regulären Wochenlohns verdient, der in den letzten acht Wochen im Durchschnitt gemittelt wurde. Wird aus einer vorübergehenden Entlassung eine Kündigung, wird das Entlassungsdatum zum Kündigungsdatum. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Kündigungsentschädigung. Jede andere Entlassung als eine vorübergehende Entlassung gilt als Kündigung. Mittelungsvereinbarungen können für eine Laufzeit von ein bis vier Wochen gelten und müssen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber im Voraus vereinbart und unterzeichnet werden.
Sie müssen auch von einem Zeitplan der voraussichtlichen Stunden über den gesamten Zeitraum der Vereinbarung begleitet werden und die Start- und Endtermine der Vereinbarung angeben. Ein Arbeitnehmer, der in den 30 Kalendertagen vor dem Urlaub weniger als 15 Tage gearbeitet hat, hat Anspruch auf ein anteiliges Urlaubsgeld. Dieser Betrag wird berechnet, indem der Gesamtlohn während des Zeitraums ohne Überstunden durch 15 dividiert wird. Wenn Mohinder zum Beispiel sonntags zehn Stunden, am Montag sieben Stunden, am Dienstag sieben Stunden, am Donnerstag acht Stunden und am Freitag acht Stunden arbeitet, hat er an den fünf Tagen insgesamt 40 Stunden gearbeitet.