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Als 44-jährige Frau in der Perimenopause, die von zu Hause aus arbeitet, schreibe ich diesen Artikel gerade, während meine Klimaanlage auf 20 Grad heruntergeregelt, mein Deckenventilator im Büro hochgedreht und ein kleiner Ventilator unter meinem Schreibtisch direkt auf mich gerichtet ist . Ich trage auch ein T-Shirt und Shorts.
Ich kann meinen Arbeitsplatz wie in der Arktis gestalten und meine ständigen Hitzewallungen tolerieren, weil ich von zu Hause aus arbeite. Dies wäre natürlich nicht möglich, wenn ich persönlich in einem Büro arbeiten würde.
Viele Frauen, die in den letzten Jahren die Möglichkeit der Fernarbeit hatten, hatten die gleiche Offenbarung. Und jetzt, da Arbeitgeber damit beginnen, die Möglichkeit der Fernarbeit nach der Pandemie zu streichen, ist ein Jobwechsel eine Entscheidung, vor der viele Frauen auf dem Höhepunkt ihrer Karriere stehen.
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Laut einer neuen Umfrage hat fast die Hälfte der weiblichen Arbeitnehmer im Alter zwischen 40 und 55 Jahren darüber nachgedacht, das Büro aufzugeben und sich einen Remote-Job zu suchen, um leichter mit den Symptomen der Menopause fertig zu werden.
Von den 1.000 befragten Frauen gaben 79 % an, dass die Arbeit in den Wechseljahren herausfordernd ist, sogar mehr als andere gewöhnliche Lebensphasen, einschließlich des Beginns eines neuen Jobs, der Gründung einer Familie oder einer Beförderung. Auf die Frage, welches Altersjahrzehnt die größte Herausforderung für den Arbeitsplatz darstellt, stuften die Befragten ihre 50er als Nummer eins ein, weit vor den zweitplatzierten 20ern.
Trotz der Tatsache, dass Frauen die Hälfte der Belegschaft ausmachen – und 20 Prozent dieser Frauen sind zwischen 45 und 54 Jahre alt – riskieren die meisten Arbeitgeber den Verlust hochrangiger Talente, weil sie Frauen mit Wechseljahresbeschwerden nicht entgegenkommen.
Zuhause ist die bessere Option
Eine neue Umfrage, die von Carrot, einem Unternehmen für Fruchtbarkeitsvorteile, in Auftrag gegeben wurde, ergab, dass 47 % der 1.000 weiblichen Befragten – die sich entweder in der Perimenopause oder in den Wechseljahren befanden oder es in den letzten fünf Jahren waren – dies in Betracht ziehen würden aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden nach Remote- oder Hybridarbeit suchen.
Zudem gab fast ein Drittel der befragten Frauen an, aufgrund von Wechseljahresbeschwerden über einen Wechsel von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung nachzudenken. Und 22 % gaben an, dass sie eine vorzeitige Pensionierung in Erwägung ziehen würden.
Eine andere Studie in Großbritannien ergab, dass 18 % der Frauen in den Wechseljahren darüber nachdenken, ihren Job ganz aufzugeben.
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Diese Ergebnisse beziehen sich nicht nur auf die Temperatur des Bürothermostats. Symptome wie Schlafmangel, Stimmungsschwankungen, Gehirnnebel und mehr können auch bei der Arbeit zu Problemen führen.
Patienten teilen ständig ihre Geschichten Wechseljahrsbeschwerden, die sich auf ihre Beziehungen und Karrieren auswirken weil sie erschöpft und emotional sind und unangemessen auf Situationen reagieren, schrieb Dr. Monica Christmas, Direktorin des Center for Women’s Integrated Health an der University of Chicago Medicine in Die New York Times.
Arbeitgebervergünstigungen und -vorteile berücksichtigen selten die Wechseljahre
Letztes Jahr gaben in einer Umfrage des Telemedizinunternehmens Gennev unter 2.500 Frauen 99 Prozent der Frauen in der Altersgruppe der Menopause an, dass sie dies tun keine Vorteile in den Wechseljahren erhalten auf Arbeit. Die Carrot-Umfrage ergab auch, dass fast 25 % der Befragten wegen ihrer Wechseljahrsbeschwerden eine Auszeit von der Arbeit genommen hatten, aber den Grund vor ihrem Arbeitgeber verheimlichten.
Diese Zahlen machen deutlich, dass es Arbeitgebern obliegt, Arbeitnehmer in dieser Altersgruppe unterzubringen, da es sehr teuer werden kann, sie zu ersetzen.
„Viele der qualifiziertesten und wertvollsten Frauen, die Führungskräfte sind, gehören zu dieser Gruppe, und die Ersatzkosten für diese Führungskräfte sind viel höher als der Durchschnitt“, sagte Tammy Sun, CEO von Carrot Bloomberg.
Eine langsame Veränderung
Mit mehr reifen weiblichen Angestellten als je zuvor in der Belegschaft gibt es eine Handvoll Regierungen und Unternehmen, die begonnen haben zu erkennen, dass dies ein Problem für Führungskräfte sein könnte. In den Vereinigten Staaten wird jedoch am Arbeitsplatz nur sehr wenig über Frauen in den Wechseljahren gesprochen.
Die britische Beraterin Nicola Green, die Arbeitgeber berät, wie sie ihre weiblichen Arbeitnehmer in den Wechseljahren unterstützen können, nennt so einfache Bemühungen wie die Bereitstellung kostenloser Menstruationsprodukte im Badezimmer und Zugang zu kaltem Trinkwasser, um damit zu beginnen, den Symptomen der Menopause entgegenzuwirken und erfahrene Talente zu halten.
Aber letztendlich, sagt sie, ist das Angebot einer Fernarbeitsoption oder flexibler Arbeitszeiten der beste Weg, um weibliche Arbeitnehmer in dieser Lebensphase zu unterstützen und sie im Personal zu halten.