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Le harcèlement psychologique ou mobbing désigne le comportement d’un-e ou de plusieurs supérieur-e-s ou collaborateurs/collaboratrices qui cherchent à mettre un-e collègue en état d’infériorité, à l’exclure, à le ou la déstabiliser, de façon constante et répétée. Ces comportements peuvent comprendre aussi des menaces ou des violations de l’intégrité physique (agressions physiques). Les remarques et le harcèlement sexistes constituent aussi une forme de mobbing. Souvent, de tels agissements représentent des délits pénaux. Si tu fais l’objet de harcèlement dans ton entreprise formatrice, adresse-toi à ton formateur ou à ta formatrice, à la commission d’entreprise ou encore au conseiller ou à la conseillère en formation du service de la formation professionnelle. Ton entreprise doit intervenir sans délai pour que cela cesse. Elle doit aussi permettre à ses employé-e-s de s’adresser à une « personne de confiance » externe. Le harcèlement psychologique peut aussi se produire à l’école professionnelle. La plupart de ces écoles ont des services de médiation en cas de conflit. Un soutien peut aussi être apporté par les services de consultation spécialisés dans le harcèlement psychologique. Sur Internet, tu trouveras des informations t’expliquant comment agir face à un harcèlement psychologique et auprès de qui trouver de l’aide. Une protection particulière contre le mobbing est nécessaire lorsque des employé-e-s rendent publics des agissements délictueux ou criminels dans l’entreprise.