Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03474.jsonl.gz/925

Die Entwicklung und Verbesserung von Führungsqualitäten sollte keine eingeschränkte Suche nach Managern sein, und alle Fachkräfte, die eine weitere berufliche Weiterentwicklung und Ergebnisse anstreben, sollten sich mit dieser Fähigkeit befassen.
Welche Position Sie auch einnehmen, die mit den Fähigkeiten einer guten Führungskraft: Wie Sie proaktiv sein, wie man als Team arbeitet, Lösungen findet, Ergebnisse liefert und Ihre Arbeit effektiv erledigt, kann Ihre Karriere vorantreiben.
Da sind viele Führungsmodelleunter anderem als Autokrat, partizipativ, liberal, situativ. Es gibt jedoch einen Typ, der auf dem heutigen Markt sehr selektiv war: die Führung des Managements.
Um zu verstehen, was ein Manager ist, müssen die Konzepte von Führung und Management sowie deren Unterschiede erkannt werden. Definitionen siehe unten:
Der Leiter leitet seine Arbeit bei der Entwicklung von Fachleuten und übt daher täglich die Motivation, Zusammenarbeit und das Engagement seines Teams aus.
Der Manager übt wiederum eine eher administrative Rolle aus, in der er seine Arbeit durch Verbesserung der Methoden und Strategien ausführt.
Führung richtet sich an Menschen, während das Management an Prozessen arbeitet. Die Taktiken sind unterschiedlich, aber beide konzentrieren sich auf Ergebnisse.
Was ist Führung?
Er ist ein Führungskraft, der seine Rolle mit Führungsqualitäten spielt, was bedeutet, dass er sich sowohl auf Menschen als auch auf Prozesse konzentriert und durch Effizienz und Effektivität zu einem Hochleistungsprofi wird.
Diese Art von Fachleuten ist bei Unternehmen sehr gefragt, da sie in kurzer Zeit mehr Ergebnisse mit weniger Ressourcen erzielen können.
Führungskräfteführung entwickeln
Damit ein Fachmann das Profil eines Führungskräften entwickeln kann, ist es erforderlich, seine vorherrschenden Verhaltensmerkmale zu identifizieren und sein Gleichgewicht gemäß dem gewünschten Ergebnis zu verbessern. Diese Identifizierung kann mit Hilfe des Coaching Assessment Tools durchgeführt werden, einer exklusiven Software des brasilianischen Coaching Institute (IBC), die spezifische Informationen über die Fähigkeiten der Person liefert.
Sehen Sie einige der Merkmale jedes Profils:
Führer
Die meisten Führungskräfte scheinen Künstler oder Kommunikatoren zu sein. Der erste Typ zeichnet sich durch Entschlossenheit, Festigkeit, Selbstmotivation, eingegangene Risiken und ein Gefühl der Dringlichkeit aus. Der kommunikative Leiter hingegen hat Geselligkeit, Empathie, Kreativität, Flexibilität und Überzeugungskraft.
Manager
Manager sind natürlich Analysten oder Planer. Analysten zeichnen sich insbesondere durch Präzision, Perfektionismus, Präzision, Distanziertheit und gesunden Menschenverstand aus. Die Planer wiederum sind organisiert, formell, moderat und kontrolliert.
Das Coaching Assessment ist ein leistungsstarkes Tool zur Abbildung von Trends und Verhaltensprofilen, das von der Bundesuniversität Minas Gerais (UFMG) validiert und genehmigt wurde. Es wird exklusiv von der IBC angeboten und von den wichtigsten nationalen und internationalen Referenzen wie Petrobras, Caixa Econômica Federal, Volkswagen, Cevasa und der Zeitschrift Luiza verwendet.
Sie können diese außergewöhnliche Ressource auch nutzen und Ihre Ergebnisse maximieren! Fordern Sie den Service auf der IBC Coaching-Website an.