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Auf der Suche nach Unterstützung für die Karriereplanung oder herausfordernden beruflichen Situationen fragen sich Professionals immer wieder, wo sie Unterstützung suchen sollen. Ist ein Coaching das Richtige für mich? Oder sollte ich mir einen Mentor suchen? Folgendes sollten sie beachten bei der Wahl von Mentor oder Coach.
Unterschied zwischen Mentor und Coach
Ein Gespräch mit meinem Mentor oder Coach hat zum Ziel Unterstützung für die eigene berufliche Entwicklung zu erhalten und das Erreichen eines nächsten Karriereschrittes zu erleichtern. Ein Mentor ist in der Regel eine ältere, erfahrene Person, die in demselben Bereich wie der Mentee arbeitet und ermöglicht so den Erfahrungsaustausch.
Der Mentee ist bemüht, seine Karriere kontinuierlich durch den Mentoring-Prozess zu entwickeln. Die Beratung und das Fachwissen, das er/sie vom Mentor einholt wird breit angelegt sein mit dem Ziel, den Einzelnen für zukünftige Rollen auf beruflicher und persönlicher Ebene zu entwickeln. Die Beziehung ist naturgemäss eine langfristige Beziehung, und Meetings oder Diskussionen werden ad hoc einberufen, um den Bedürfnissen des Mentees gerecht zu werden.
Im Gegensatz dazu gibt ein Coach normalerweise keine Erfahrungen weiter oder gibt Ratschläge ab, sondern verwendet Fragen und Feedback, um das Denken und das praktische Lernen des Coachee zu erleichtern. Auch wenn ein Coach oftmals älter ist als der Coachee, muss dies nicht der Fall sein und Coach muss auch kein Experte auf dem Gebiet des Coachee sein. In meinen Beratungen erlebe ich immer wieder, dass meine Coachees im selben Alter sind oder älter.
Das Coaching konzentriert sich auf ein aktuelles Thema oder Entwicklungsfeld am Arbeitsplatz, das innerhalb eines definierten Zeitraums behandelt werden muss. Während die persönliche Entwicklung eines Einzelnen während des Coachings erfolgen kann, ist dies nicht das Hauptziel. Der Fokus liegt auf der Arbeit und nicht auf der Person. Die Meetings werden strukturiert und geplant, um in den erforderlichen Zeitrahmen zu passen.
Coaching, Mentoring, Training oder Beratung – Was brauchen ich in meiner aktuellen Situation?
- Handelt es sich bei meinem Anliegen um eine berufliche Fragestellung? Bei psycho-sozialen Anliegen hilft ein Therapeut bzw. eine psychologische Beratungsstelle bei der Ursachenfindung.
- Geht bei ihrem Anliegen um eine konkrete Fragestellung, die im 1-zu-1 Gespräch besprochen werden soll oder ist es eine prozessuale Begleitung, die im Gruppen oder Einzelgespräch erfolgen soll?
- Braucht die Person, welche sie unterstützen soll Spezialwissen in ihrem beruflichen Umfeld? Falls ja, könnte ein Mentor eine erste Wahl sein.
- Geht es um den Aufbau von Wissen und die Entwicklung spezifischer Kompetenzen? Falls ja, könnte ein Training eine erste Wahl sein.
- Geht es um eine Fragestellung, die das aktuelle Tagesgeschehen tangiert und sie suchen Unterstützung im Rahmen von vertieften Gesprächen, dann könnte ein Coach eine erste Wahl sein.
Anne Forster teilt auf dem Anne Forster Blog ihr Wissen rund um das Thema Karriere und Neuorientierung. Wenn sie nicht schreibt, unterstützt sie als Coach Young Professionals beim erfolgreichen Start ins Berufsleben und dem Aufbau einer bedeutungsvollen Karriere. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie anneforster.ch, folgen Sie ihr auf Facebook und Pinterest oder abonnieren Sie den kostenlosen Blog Newsletter.
Foto: Anne Forster
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