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Immer wieder taucht nach untragbaren Vorfällen die Frage auf: Ist eine fristlose Beendigung angemessen oder existieren bessere Alternativen? Was muss ich beachten und gestützt auf welche Kriterien entscheide ich mich für oder gegen den Fristlosen?
Viele verlorene Gerichtsfälle könnten vermieden werden, wenn Führungspersonen und Pesonalverantwortliche über genügend Wissen zur missbräuchlichen Kündigung verfügen. Teilnehmende des Webinars lernen die Kunst der geschickten Formulierung, damit das Risiko teurer Prozesse sinkt.
Beleuchtet werden folgende Themengebiete des Arbeitsrechts:
- Wann ist eine fristlose Kündigung angemessen, was ist dabei zu beachten?
- Welche Folgen und Gefahren birgt die fristlose Auflösung?
- Mit Hilfe welcher Kriterien kann ich selber eine Beurteilung vornehmen?
- Wie muss eine Kündigung formuliert sein, damit sie nicht als missbräuchlich gilt?
- Welche Tatbestände der Missbräuchlichkeit gibt es in der Rechtsprechung?
- Welcher juristische Weg ist bei der missbräuchlichen Kündigung zu begehen?