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Wer Produziert die Ukuva Produkte
Der Kopf des ganzen Konzepts und auch die Lieferantin, ist Turqle Trading. Turqle Trading besteht aus fünf Mitarbeiter. Inhaber und Mitarbeiter von Turqle Trading sind Pieter Swart und Rain Morgan. Die ganze Produktion ist outgesourced. Turqle Trading ist ein langjähriges Mitglied der WFTO World Fair Trade Organisation. Hinter dem ganzen Ukuva Sortiment sind insgesamt sieben Produzenten die wiederum viele Farmen als Zutaten-Lieferanten haben.
Die Ukuva Produkte sind an den unverkennbaren Dekorationen erkennbar. Wer produziert diese Zötteli / Tassel?
in Athlone ist eine geschützte Werkstatt für Menschen mit geistiger Beeinträchtigung. Sie stellen alle Zötteli für die Ukuva-Produkte her. Dies ist eine sehr wertvolle Einnahmequelle für die Gruppe und sie sind sehr stolz darauf, dass ihre Handarbeit in die ganze Welt exportiert wird. Geführt wird diese Werkstätte von Cape Mental Health Society.
Wie funktioniert der Fair Trade Trust
Fair Trade Trust ist DAS Fair Trade Modell hinter allen Ukuva Produkten.
Auf dem Etikett jedes Produkts, das verkauft wird, versprechen wir dem Verbraucher, dass wir 2,5 % unseres Umsatzes an den Fair Trade Trust abführen. Das Geld im Fair Trade Trust wird für die Ausbildung der Arbeiter (und ihrer Familien) verwendet, die Produkte für Turqle Trading herstellen. Einige der Kunden von Turqle – wie Ukuva in der Schweiz – spenden ebenfalls an den Trust.
Die Prioritäten des Fair Trade Trusts sind:
– Schulgelder für die Kinder der Arbeiter
– Gruppentraining in den Fabriken
– Individuelle Stipendien
Der Fair Trade Trust of South Africa (gegr. 2003) wurde gegründet, um einen Pool von Mitteln für Bildungsprojekte für die Arbeiter und ihre Familien bereitzustellen. Die Gelder, die in den Trust fließen, variieren je nach Umsatz und werden je nach Bedarf zugewiesen (und nicht als Anteil des Beitrags am Umsatz).
Das Hauptziel des Trusts besteht darin, das Schulgeld für die Kinder der Arbeiter in den verschiedenen Fabriken zu bezahlen. Zwar gibt es im Westkap eine ganze Reihe von gebührenfreien Schulen, doch ist es eine traurige Tatsache, dass das Bildungsniveau der Kinder in diesen Schulen nicht sehr hoch ist. Die über den Trust verfügbaren Mittel ermöglichen es den Eltern, ihre Kinder auf Schulen mit einem höheren Bildungsstandard zu schicken und an außerschulischen Aktivitäten teilzunehmen (Sport, Kultur – Theater, Chor, Schach und Nachhilfeunterricht).
Nachdem das Schulgeld gezahlt wurde, werden die verbleibenden Mittel für Gruppenausbildungsprojekte in den Fabriken verwendet.
Jedes zweite Jahr wird in allen Fabriken eine „Bedarfsanalyse“ durchgeführt. Dazu gehören Gespräche mit den Personalverantwortlichen und den Arbeitnehmervertretern.
Die Arten von Kursen, die nachgefragt werden, sind unterschiedlich:
Fähigkeiten am Arbeitsplatz, wie Lagerhaltung und Vertrieb, HACCP-Bewusstsein, Lebensmitteltechnologie für Nicht-Lebensmitteltechnologen, Erste Hilfe, Produktions- und Betriebsmanagement und Computerkenntnisse.
Persönliche Fähigkeiten wie persönliche Finanzen, HIV & AIDS-Bewusstsein, Lebenskompetenzen, Konfliktlösung und Fahrunterricht.
Es gibt ein laufendes Projekt mit der Greenlight-Bewegung, dass während der CoVid-Jahre etwas ins Stocken geraten ist und das wir in den kommenden Jahren hoffentlich ausbauen können.
Gelegentlich müssen Kurse auf die „Wunschliste“ gesetzt werden – sie liegen entweder außerhalb des Jahresbudgets, es konnte kein geeigneter Anbieter gefunden werden oder die Kurse sind überzeichnet.
Es ist ermutigend, dass eine hohe Nachfrage besteht – die Menschen wollen sich weiterbilden!
Für die Arbeitnehmer und ihre unmittelbaren Familienangehörigen werden individuelle Stipendien für die Zeit nach der Schule und für Studien außerhalb der Arbeit angeboten. Das Spektrum ist breit gefächert und umfasste in der Vergangenheit einen Produktionsmitarbeiter, der über mehrere Jahre hinweg eine Qualifikation im Produktionsmanagement erwarb, sowie mehrere Kinder von Arbeitnehmern, die, nachdem sie bessere Schulen besucht hatten, eine Hochschulausbildung absolvierten und einen Job fanden.
Schulungstag: Workshop zum Thema Geld Sinn
Wie funktioniert der Trust? Eines der schönsten Dinge an der Stiftung (abgesehen von ihrer eleganten Einfachheit) ist, dass die Begünstigten direkt vor Ort sind – in der Fabrik – sichtbar, greifbar und nachweisbar“.
Am Ende eines jeden Jahres zahlt Turqle Trading 2,5 % des Umsatzes in den Fair Trade Trust ein. El Puente in Deutschland, Ukuva in der Schweiz und SERRV gleichen die Beträge, die Turqle an den Fair Trade Trust gezahlt hat, auf ihren Rechnungen aus.
Der Fair Trade Trust wird von Treuhändern verwaltet. Um sicherzustellen, dass die Treuhänder unparteiisch sind und faire Entscheidungen treffen, arbeitet keiner der Treuhänder in den Fabriken, in denen die Begünstigten tätig sind. Die Treuhänder arbeiten ehrenamtlich – sie werden nicht bezahlt -, so dass das gesamte Geld, das in den Trust fließt, für die Bildungsprojekte verwendet wird.
Die derzeitigen Treuhänder sind Jacqui Jansen van Rensburg – eine unabhängige Beraterin, Estelle Engelbrecht – Philani Training and Development Solutions NPC, Pieter Swart – Turqle Trading, Sarah Withey von Turqle Trading kümmert sich um die tägliche Verwaltung des Trusts.
Meine Hände können etwas bewirken – Workshop zur Konfliktlösung
Warum der Fokus auf Bildung?
Seit fast zwei Jahrzehnten verzeichnet Südafrika ein geringes oder gar kein Wirtschaftswachstum mehr. Auch die Eingliederung junger Menschen (Absolventen und Schulabgänger) in die Wirtschaft hat stetig abgenommen, ganz abgesehen von der Tatsache, dass weniger als die Hälfte der jungen Menschen, die die Schule beginnen, die Prüfungen am Ende ihres letzten Schuljahres bestehen.
Unsere Jugendarbeitslosigkeit gehört zu den höchsten in der Welt – während die offiziellen Zahlen sich um die 60 % bewegen, vermuten Experten, dass sie noch viel höher sein könnte. Es ist eine traurige, traurige Tatsache, dass die Infografik auf der rechten Seite aus dem Jahr 2015 stammt und sich bei der letzten Aktualisierung (November 2022) nichts geändert hat – außer dass jetzt weniger junge Menschen einen Hochschulabschluss machen und ein großer Teil von ihnen auswandert.
Dies ist eine klassische „Huhn-und-Ei“-Situation – man könnte argumentieren, dass geringes Wachstum die sinkende Aufnahme junger Menschen in die Wirtschaft verursacht ODER dass das Wirtschaftswachstum zurückgeht, wenn die jungen Menschen keine „Anschlüsse“ in der Wirtschaft finden… ABER die meisten Kommentatoren, die in der „realen“ Welt arbeiten, werden bestätigen, dass es in der Wirtschaft einen enormen Mangel an Qualifikationen gibt – und viele Stellen mit unangemessen qualifizierten Menschen besetzt sind – und die Produktivität in Südafrika extrem niedrig ist.
Trotz zahlreicher Initiativen zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Befähigung der Arbeitnehmer und zur Ankurbelung der Wirtschaft – teils von der Regierung, teils von der Privatwirtschaft – war der Erfolg gering, vorübergehend und oberflächlich. Die Hauptursache für diese mangelnde Widerstandsfähigkeit liegt darin, dass die Jugendlichen (und die große Mehrheit der Arbeitslosen) einfach nicht über eine Ausbildung verfügen, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht.
Turqle setzt sich dafür ein, die Widerstandsfähigkeit zu stärken – nicht nur für uns selbst, sondern auch für die Menschen, die unsere Produkte herstellen – und für die Kinder der Menschen, die diese Produkte herstellen – denn sie sind die Arbeitsplatzbeschaffer und Wirtschaftsförderer der Zukunft.