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Agasalhos de noite vintage
Outro / 2024
Não importa o que você faz para viver, entrevistar será algo que você tem que fazer.ÍndiceExpandirColapso
Seja um primeiro emprego na adolescência, uma primeira carreira como graduado ou simplesmente uma mudança em seu caminho, ser capaz de navegar com sucesso no processo de entrevista pode muitas vezes significar a diferença entre uma oferta de emprego ou um aumento por um lado e um rejeição do outro.
Neste artigo, vamos nos concentrar em 8 dicas de busca de emprego e entrevista que podem ajudá-lo a conseguir o emprego se você prepará-los antes da entrevista real. Além disso, discutimos as perguntas da entrevista em nosso próximo guia, portanto, fique atento.
Seguindo alguns passos simples e preparando sua entrevista, conseguir o emprego dos seus sonhos pode se tornar realidade em breve. Nós já discutimos O que vestir para uma entrevista, então dê uma olhada .
Esta etapa pode realmente levar mais tempo, porque encontrar um novo emprego começa com a reflexão sobre o que você faz e o que não quer em um emprego. É uma pergunta difícil e também precisa ser respondida em termos do que é realista. Você anseia por realização, autoridade ou apenas um salário? Pergunte a si mesmo o que você gosta e o que não gosta em seu emprego atual e, em seguida, descubra como você pode aplicar essas necessidades à procura de emprego. Mais flexibilidade pode significar procurar empresas que são conhecidas por políticas de trabalho flexíveis; mais oportunidades de avanço podem significar procurar empresas em rápido crescimento. Crie uma lista de suas necessidades e crie uma lista correspondente de empresas-alvo.
Por fim, crie um plano de backup caso sua meta de trabalho esteja fora de alcance. Pode ser ficar no seu trabalho por mais algum tempo, fazer um movimento lateral ou dar um pequeno passo na direção certa.
Hoje em dia, é difícil fazer um pedido de emprego on-line se destacar – os filtros e a equipe de RH descartarão rapidamente os candidatos com base em fatores que você, como candidato, provavelmente não conhecerá. Em vez disso, construir sua rede é a maneira humana e pessoal de aumentar sua exposição e aproveitar o conhecimento de outras pessoas para se posicionar para um emprego. Recomendações e conexões pessoais quase sempre superam as pessoas sem rosto na pilha de currículos, então abra seu perfil no LinkedIn e comece a perguntar a amigos, parentes e ex-colegas de suas empresas-alvo se você pode comprar um café para eles.
A chave para o networking bem-sucedido é mostrar interesse genuíno no conhecimento que as pessoas têm sobre seu campo e empresa. Você quer aprender com eles, e se eles aprenderem o suficiente sobre seu caráter e objetivos, provavelmente estarão dispostos a ajudá-lo. Eles também fornecerão informações valiosas sobre a cultura, remuneração e benefícios de uma empresa que, de outra forma, seriam um tabu para perguntar em uma entrevista. Depois de desenvolver um relacionamento com eles, pergunte se eles estariam dispostos a colocá-lo em contato com outras pessoas e se eles podem informá-lo sobre as próximas vagas de emprego antes de serem publicadas oficialmente.
Ao contrário de uma entrevista, o networking é baseado quase inteiramente na disposição das pessoas em ajudá-lo porque você pediu. É importante que você mostre a eles que aprecia o tempo e os insights deles, seja por meio de uma nota de agradecimento ou e-mail.
O próximo passo para encontrar o emprego perfeito é verificar os quadros de empregos on-line das empresas que você segmentou. Depois de encontrar uma listagem, você pode perguntar à sua rede se alguém sabe alguma coisa sobre ela.
Depois de desenvolver sua pequena lista de empregos para os quais deseja se candidatar, é hora de realizar mais pesquisas. Um bom começo é verificar o site deles para que você possa aprender sobre a empresa, o que eles representam e o que estão tentando alcançar.
Em segundo lugar, dê uma olhada em sites como Glassdoor.com onde os funcionários da empresa podem postar anonimamente informações sobre o que gostam e não gostam no trabalho, empresa ou gerente direto. Eles também podem listar faixas salariais se o anúncio não vier com uma e dicas ou truques para o processo de entrevista. Tenha em mente que as pessoas são muito mais propensas a escrever sobre coisas negativas do que experiências positivas.
Um currículo ultramoderno exclusivo funciona apenas em determinados setores
Se o anúncio de emprego listar pessoas específicas, tente localizá-las em sites como Facebook, LinkedIN e Twitter para saber um pouco mais sobre elas. Mesmo que você não esteja trabalhando com eles e eles estejam apenas conduzindo a entrevista, ter algumas informações à mão sobre seus gostos e desgostos é uma ótima maneira de desenvolver um relacionamento com eles. Isso não significa descobrir quais são os nomes de seus filhos ou que eles passaram o último fim de semana em The Hamptons. Vamos buscar informações genéricas.
Depois de estabelecer que deseja trabalhar com uma determinada organização, é hora de fornecer seu currículo ou C.V. Para fazer isso, você quer escrever uma breve carta de apresentação.
Você precisa de um? Nunca é uma má ideia!
Se você estiver enviando a inscrição por e-mail, o corpo real do e-mail pode servir como carta de apresentação. Ele deve apresentá-lo brevemente, explicar em uma ou duas frases por que você é perfeito para o trabalho e mostrar seu entusiasmo e interesse pela oportunidade. Muitas vezes, os recrutadores dão uma olhada rápida na carta de apresentação e decidem se devem examinar o currículo com base no que é dito na carta. É vital que cada carta de apresentação enviada pareça ter sido escrita para esse trabalho específico.
Siga as instruções listadas na listagem exatamente. Muitos empregadores fornecem instruções muito rígidas em anúncios de emprego para ver quais candidatos são capazes de seguir a orientação.
Parece óbvio, mas certifique-se de que, se o seu currículo estiver sendo enviado para uma pessoa específica, você soletre o nome dela corretamente na carta de apresentação e não use títulos específicos de gênero, como Sr. ou Sra., se eles tiverem um nome unissex. Também é aconselhável se referir a mulheres apenas como Sra. se você não tiver certeza se elas são casadas ou não. Quando terminar de escrevê-lo, peça para outra pessoa ler. Idealmente, você procura uma pessoa com experiência em RH.
Um exemplo de currículo lotado
Se você estiver segmentando setores ou cargos específicos, a melhor ideia é ter um currículo específico para o trabalho. Seu currículo é a primeira impressão e você só tem uma delas. É sua única oportunidade de se gabar, mas é igualmente importante permanecer humilde. Sempre mantenha-o em uma página e mantenha o tamanho da fonte legível. Ninguém vai ler um C.V. que se parece com letras miúdas. Menos é sempre mais e mostra que você pode quebrar coisas complexas em suas partes essenciais.
Isso é uma obrigação. Não embeleze ou minta sobre sua experiência ou qualificações. Certifique-se de que tudo em seu currículo esteja correto, mas tente se promover de uma forma positiva.
Para os empregadores, o melhor indicador de desempenho futuro é o seu desempenho passado. Use números específicos e prazos que mostrem suas realizações. Se você puder mostrar ao seu potencial empregador essas três coisas, as chances são muito boas de conseguir o emprego.
Em vez de dizer que sou uma pessoa orientada para o desempenho, que cumpre prazos e se destaca sob pressão, escreva o seguinte: Aumento de receita em US$ 255.000 no primeiro trimestre; reestruturou o processo de envio de pedidos que economizou à empresa 5.000 horas por ano. Produto lançado x 30 dias antes da data de vencimento…
Você entendeu a dica. Seja específico e use números para mostrar o impacto que você teve no negócio, não apenas palavras descritivas que todo currículo usa.
A fonte também deve ser fácil de ler. Simples fontes como Arial e Times New Roman funcionam bem. Evite qualquer coisa que seja caricatural ou difícil de ler. Isso também significa que você deseja o tamanho 14 com espaçamento suficiente ou 12, se necessário, mas não menor. Caso contrário, as pessoas simplesmente não irão lê-lo.
Para títulos e cabeçalhos, aumente o tamanho da fonte ou deixe-a em negrito. Para itens como datas, considere itálico.
Os currículos devem ser limpos, concisos e de fácil leitura. Algumas pessoas optam por adicionar cor ao currículo para se destacar dos outros candidatos. Se você quiser incorporar cores, basta colocar seu nome na parte superior do currículo em uma cor como azul marinho, mas mantenha o restante do currículo em preto. Se você se candidatar a uma posição em um campo criativo, pode até dar um passo atrás e criar uma maneira única de se candidatar, que certamente fará com que você seja notado mais do que um currículo em papel comum.
Se você se candidatar a uma posição em um campo criativo, pode até dar um passo atrás e criar uma maneira única de se candidatar, que certamente fará com que você seja notado mais do que um currículo em papel comum.
Se o empregador estiver impressionado com seu currículo e quiser saber mais sobre você, ele geralmente entrará em contato por telefone para agendar uma entrevista ou informar sobre o processo de entrevista.
Diferentes empregos exigem diferentes tipos de entrevistas. Se você receber uma ligação do empregador, o objetivo é brevidade e profissionalismo. Seja gentil, atencioso e educado. Se você atendeu o telefone em um ambiente barulhento, peça licença ou pergunte se pode ligar de volta. Um recrutador ficará mais feliz em esperar que você ligue de volta por ter que ignorar o ruído de fundo.
Em alguns casos, este telefonema é simplesmente uma introdução para dizer que seu currículo foi recebido e eles gostariam que você fosse ao escritório deles para uma entrevista. Em outras situações, eles podem ter algumas perguntas de acompanhamento para você, ou podem perguntar se você tem tempo para fazer uma entrevista por telefone para ajudá-los a determinar a adequação antes de chamá-lo para uma entrevista formal.
Se eles estão simplesmente pedindo para você entrar para uma entrevista, agradeça a oportunidade, pergunte se há algo específico que você precisa trazer com você e confirme o endereço, a data e a hora da entrevista. Certifique-se de obter o nome da pessoa que está conduzindo a entrevista e peça-lhe para soletrar se você não tiver certeza.
Se o recrutador ligou na esperança de obter alguma informação básica ou deseja realizar uma pré-entrevista curta, aceite a oportunidade. Há duas razões pelas quais os recrutadores farão isso:
O básico – exceto
Neste ponto, você foi convidado a entrar para uma entrevista. Dependendo do cargo para o qual você se candidatou, a entrevista pode ser conduzida por um único recrutador, um gerente direto que o supervisionaria ou possivelmente uma equipe de pessoas. É normal sentir-se nervoso ou intimidado. Apenas lembre-se de que eles ligaram para você, o que significa que eles já têm interesse em você.
Se o recrutador o instruiu especificamente a trazer documentos, certifique-se de ter duas cópias de cada documento. Se eles não solicitaram nada, é aconselhável trazer os seguintes itens com você, para que você pareça preparado e interessado.
1. Duas canetas
Por que dois? No caso de um parar de fluir ou você acidentalmente perdê-lo. Muitas vezes, as sessões de entrevista exigirão que você preencha alguns papéis ou um exame. Certifique-se de trazer duas canetas de trabalho com tinta preta. Se forem necessários instrumentos de escrita específicos, como um lápis ou uma caneta de tinta vermelha, o recrutador geralmente terá um à mão para você usar. Recomendamos trazer um instrumento de escrita fina sobre uma caneta BIC ou PaperMate genérica.
2. Sua identificação
Se o trabalho for em um prédio seguro, é provável que você seja solicitado a fornecer um documento de identidade quando chegar. A outra razão para trazer identificação é se eles lhe oferecerem o emprego. Eles precisarão confirmar sua identidade. Certifique-se de trazer com o seguinte:
Outros itens
Você não precisa necessariamente oferecer todos esses itens, mas se eles mencionarem que precisarão deles, é uma ótima maneira de mostrar a eles como você está organizado e preparado.
Preparar uma entrevista não é nada fácil. Requer diligência, trabalho duro e tempo de sua parte. Mas se você estiver disposto a ir além, valerá a pena. Se não for na primeira, segunda ou terceira entrevista, não desista e tente entender o que deu errado, para não cometer os mesmos erros novamente. Se você seguir todas as dicas deste guia, provavelmente será mais qualificado que a maioria dos outros candidatos e isso o elevará do teste.
Este guia foi escrito por J.A. Shapira e Sven Raphael Schneider