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La charte familiale vise à définir la relation entre l’entreprise et la famille, la politique de celle-ci, ses objectifs, sa vision et ses valeurs ainsi que les grands principes de son fonctionnement.
Document essentiel permettant d’assurer la stabilité et la pérennité de l’entreprise sur plusieurs générations, la charte familiale est destinée à évoluer au fil du temps afin de refléter les changements actuels et futurs.
D’une forme similaire à un pacte d’actionnaires, elle devrait être élaborée tôt dans la vie de l’entreprise familiale. A défaut d’éviter les conflits, elle permet de mettre en place des mécanismes rapides et efficaces afin de résoudre ceux-ci.
La charte familiale contient également des dispositions sur la formation des jeunes, la gestion des employés familiaux, le passage du témoin à la génération suivante, le versement du dividende ainsi que des règles sur l’organisation de la famille (conseil, assemblée, etc.).