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3. Quelles irrégularités peut-on signaler ?
Une alerte ne se justifie pas uniquement pour des crimes ou des délits, mais également lors de violations de règlements internes, de directives, d'instructions, d'une code de déontologie ou encore de la charte éthique de l'autorité ou de l'institution dans laquelle vous travaillez.
Voici quelques exemples de faits susceptibles d'être signalés (liste non exhaustive) :
- détournement de fonds ;
- conflits d'intérêts au niveau financier ou en raison de liens privés au sien des équipes ou lors de recrutements ;
- mise en danger la sécurité, de la santé ou de l'environnement par le non-respect de normes ou d'usages en la matière ;
- surveillance ou gestion administrative insuffisante ;
- non-respect de la confidentialité de données personnelles ;
- utilisation des locaux de l'Etat pour un usage personnel ;
- vol de matériel professionnel ;
- management ou comportement inadéquat pouvant générer un mauvais climat de travail ou porter atteinte à la personnalité des membres du personnel.