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L'intenzione primaria di transfair è e rimane di trovare una soluzione all'interno della BLS. Tuttavia è probabile che questa soluzione non sia applicabile a tutto il personale interessato. Il piano sociale ha l'obiettivo di attenuare il più possibile gli effetti negativi derivanti da una perdita di posti di lavoro. I collaboratori che entro la fine del 2013 non dispongono ancora di un'alternativa possono ricorrere a prestazioni supplementari. A seconda dell'età e degli anni di servizio, si provvederà a definire le prestazioni messe a disposizione per l'ulteriore permanenza a tempo determinato presso la BLS (le quali includono anche l'offerta di formazione e perfezionamento). L'importo individuale calcolato può però anche essere percepito sotto forma di una tantum.
Qui di seguito sono elencati gli ulteriori contenuti del piano sociale:
- una garanzia salariale limitata in termini finanziari e temporali in caso di accettazione di un impiego a uno stipendio inferiore presso un altro datore di lavoro;
- una conferma di continuare a impiegare il collaboratore o la collaboratrice a partire dal 60° anno d'età;
- la possibilità di prepensionamento per il personale a partire dal 62° anno d'età;
- buonuscite in base all'età e agli anni di servizio;
- nei casi particolarmente gravi la decisione spetta a una commissione paritetica di cui fa parte anche transfair. Nel caso in cui non è possibile trovare un'intesa, le parti in causa possono chiamare in causa un tribunale arbitrale;
- il diritto di rivolgersi alla commissione paritetica è sostanzialmente garantita alle collaboratrici e ai collaboratori interessati di età compresa tra i 58 e i 59 anni;
Sarà la stessa BLS a informare i diretti interessati sulla soppressione dei posti di lavoro. Bruno Zeller, segretario regionale Centro di transfair, assicura: «transfair seguirà con occhio vigile l'intera procedura di modo che tutto si svolga nel modo più corretto possibile.»
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Comunicazione interna di BLS: blitz!
BLS