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<h2>SubmittedText<h2><p>1. Quelles sont les raisons qui ont poussé au surprenant licenciement de deux membres expérimentés du comité de direction de la DDC ?</p><p>2. Quels sont les objectifs visés par le DFAE avec une politique du personnel aussi dévastatrice ?</p><p>3. Pourquoi a-t-on ordonné ces licenciements sans prendre des mesures pour assurer la continuité en matière de direction et éviter la perte de savoir-faire ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>1. Il est nécessaire de renouveler l'équipe de direction de la DDC pour assurer son homogénéité et garantir son efficacité opérationnelle.</p><p>2. La continuité de la conduite des domaines "coopération régionale" et "coopération globale" est acquise. Celle-ci sera confiée aux deux chefs suppléants à compter du 1er octobre 2010. Les deux postes de chef de domaine font l'objet d'une mise au concours interne et externe. Il sera pleinement tenu compte de la politique d'égalité des chances pour l'attribution des postes. Le changement s'effectuera dans les meilleurs délais afin d'éviter tout sentiment d'insécurité parmi le personnel.</p><p>3. De nouvelles tâches seront confiées aux deux membres de la direction de la DDC en poste jusqu'ici. L'ancien chef du domaine "coopération globale" soutiendra le travail de la conseillère fédérale Micheline Calmy-Rey en sa qualité de membre du panel de haut niveau sur le développement durable (Global Sustainability Panel), que le secrétaire général de l'ONU Ban Ki-moon a créé récemment. L'ancienne cheffe du domaine "coopération régionale" assumera pour sa part de nouvelles tâches à l'étranger.</p>