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Das Wort an sich bedeutet „Beurteilung“. So, wie der Begriff Assessment im HR-Bereich gebraucht wird, bedeutet das eine Beurteilung von persönlichen Qualitäten und Kompetenzen, meist in Zusammenhang mit Personalauswahl. Ein paar Fragen rund ums Assessment wollen wir hier beantworten.
Was macht man beim Assessment?
Es geht um mehr als nur ein Vorstellungsgespräch: Personaler wollen deine Belastbarkeit, dein soziales Verhalten und dein Organisationstalent auf die Probe stellen. In dem mehrtägigen Auswahlverfahren müssen die Kandidaten Interviews, Rollenspiele, Tests und Übungen durchlaufen.
Was ist das Ziel eines Assessments?
Durch ein Assessment erfährt man, wie das Verhalten eines Kandidaten in Stresssituationen ist, ob er/sie es schafft, Aufgaben zu priorisieren, ob er/sie mit Konflikten umgehen kann.
Wie läuft ein Assessment ab?
Ein Assessment besteht aus verschiedenen Übungen, Tests, Rollenspielen und Auswahlgesprächen, die teilweise alleine und teilweise in Gruppen in sogenannten Assessment-Centern abgehalten werden.
Wie lange dauert ein Assessment?
Das Assessment dauert meistens ein bis mehrere Tage. Die Dauer variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Wie lange das Assessment in deinem Fall dauert, kannst du meist dem Ablaufplan vom Unternehmen entnehmen.
Wie bereite ich mich auf ein Assessment vor?
Schauen Sie sich den Ablauf an. Mit dem Einladungsschreiben erhalten Sie meist Informationen zum Ablauf des Assessment Centers. Planen Sie Ihre Anreise. Sammeln Sie Informationen zum Unternehmen. Setzen Sie sich mit dem Jobprofil auseinander. Halten Sie sich auf dem Laufenden.
Welches sind beliebige Übungen beim Assessment?
Die Vorstellung, Präsentation, Postkorb-Übung, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Fallstudie, Interview, Selbsteinschätzung.
Welches sind sympathische Schwächen?
Ich rede öfter mal zu viel. Ich bin eher schweigsam, wenn ich was zu sagen habe, hat das aber Hand und Fuss. Ich habe immer so viele Ideen, dass ich manchmal den roten Faden verliere. Ich muss öfter mal nachfragen, obwohl ich die Antwort eigentlich kennen sollte.
Was kostet ein Assessment?
Die Assessment-Center Preise für zwei halbtätige Einzel-Assessments, um einen neuen CEO zu finden, inkl. Voranalyse, Planung und Feedback beginnen bei ca. 7’000 CHF und liegen im Schnitt bei ca. 9’000 CHF, können aber je nach Zielstellung auch viel höher sein.