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好莱坞著名制片人哈维‧韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的性丑闻事件掀起了一波揭露职场性骚扰的风潮，人们纷纷谴责握有权力的男人在工作中对女性实施性侵害的行为。瑞士法制严明，但女性们伸张正义的过程仍是举步维艰，日内瓦大学劳工法方面的专家卡丽纳·朗彭(Karine Lempen)如是说。
在社交网络上，在提及性骚扰问题时，下面总是聚集这样的话题标记：“#我也有过类似的经历”、“#MeToo”、“#انا_كمان ”、“#balancetonporc”、“#quellavoltache”，这些话题标记用各种语言写成，揭示出女性在面对性骚扰和性暴力时总是保持沉默这一事实，在职场之中更是如此。在瑞士，这一话题也备受关注。
这些证词、痛苦的呼声、聚集的怒火以及空前的愤慨，是不是真的能改变这个社会，目前仍不清楚。即使是在瑞士这样一个社会管理井井有条的国家，这也是一个严峻的问题。
法学教授卡丽纳·朗彭在接受瑞士广播电视台(RTS)的采访(法)外部链接时表示，虽然瑞士法律保护雇员免遭性骚扰，但是在现实中仍很难采取行动。
日内瓦大学劳工法专家卡丽纳·朗彭在论及性骚扰问题时指出，“我们分析了大概200份法庭裁决之后发现，在涉及性骚扰的分析案例中，有大约80%的案件没有做出对雇员有利的判决。”
她还补充道，“性骚扰案件很难举证，这与薪资歧视和晋升歧视等其他类型歧视的举证完全不同。这个真的必须由受到骚扰的雇员本人来证明自己受到侵害。”卡丽纳·朗彭还认为，法庭对公司是否设有性骚扰预防体系鲜有质疑。
除此之外，提起申诉还会带来失业的恐惧：“因为受害者仍然处于雇佣关系之中并且大多想要保全自己的工作，所以举证变得更加困难。最后走上法庭的人都是抱着鱼死网破的决心。”
明文立法
卡丽纳·朗彭表示，瑞士的法律已经相当不错了，“在瑞士法律中，我们对性骚扰有一个明确的定义，不仅仅涵盖了性胁迫等一系列行为，还包括了一系列性别歧视行为。”
朗彭教授援引了一项研究(多语)外部链接中的数据，这项研究由联邦经济事务国务秘书处和联邦性别平等办公室(le Bureau fédéral de l'égalité)委托(多语)外部链接。数据显示，有将近30%的女性和10%的男性曾经在职业生涯中受到性骚扰。