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Licenciement d'un employé sans préavis
La loi permet aussi bien à l’employeur qu’à l’employé de prononcer une rupture immédiate du contrat de travail. Mais pour ce faire, il doit exister un juste motif.
Si la relation de confiance entre un employeur et un employé est dégradée à un point tel qu’elle rend raisonnablement impossible la poursuite des rapports de travail jusqu’à l’échéance du contrat (à durée déterminée) ou jusqu’à la fin du délai de préavis ordinaire, alors la résiliation immédiate peut être prononcée.
Nous avons préparé un modèle d’une telle lettre de résiliation du point de vue de l’employeur.