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Incarto n. 52.2013.22 Lugano 10 giugno 2013 In nome della Repubblica e Cantone Ticino Il Tribunale cantonale amministrativo composto dei giudici: Raffaello Balerna, presidente, Stefano Bernasconi, Matteo Cassina segretaria: Paola Passucci, vicecancelliera statuendo sul ricorso 9 gennaio 2013 di RI 1 contro la decisione 5/10 dicembre 2012 (n. 6891) del Consiglio di Stato, che ha sospeso alla ricorrente il passaggio nella classe di stipendio superiore; vista la risposta 7 febbraio 2013 del Consiglio di Stato e del Dipartimento delle finanze e dell'economia per il tramite della Sezione delle risorse umane; letti ed esaminati gli atti; ritenuto, in fatto A. Con risoluzione n. 631 del 18 febbraio 2009 il Consiglio di Stato ha nominato RI 1 quale segretaria (21-24) presso la Divisione della giustizia con effetto dal 1° marzo 2009. Attribuita al Ministero pubblico con sede di servizio a __________, all'interessata è stato riconosciuto uno stipendio fisso annuo pari a fr. 57'505.-, corrispondente alla 21.a classe dell'organico al minimo, dedotto il 3% in applicazione delle misure di risparmio. Dopo un anno di attività e perdurando il rapporto d'impiego, si legge nella risoluzione di nomina, la signora RI 1 verrà iscritta nella 21.a classe dell'Organico al minimo. La sua retribuzione è dunque evoluta come segue: - dal 1. marzo 2009 classe 21 con 0 aumenti (dedotto il 3%) - dal 1. marzo 2010 classe 21 con 0 aumenti - dal 1. marzo 2011 classe 21 con 1 aumento B. Dal 1° aprile 2011 RI 1 ha accumulato i seguenti periodi di inabilità lavorativa dovuta a malattia in gravidanza (contrazioni premature/lombalgia; cfr. certificati medici agli atti): - dal 01.04.2011 al 9.5.2011 al 30%; - dal 10.5.2011 al 31.05.2011 al 50%; - dal 01.06.2011 al 9 luglio 2011 al 100%. Il 10 luglio 2011 ha dato alla luce il suo primo figlio. Scaduto il congedo maternità pagato di 16 settimane (durato dal giorno del parto al 29 ottobre 2011), ha prolungato la sua assenza (retribuita) fino al 28 dicembre 2011, potendola giustificare con diritti maturati e non ancora goduti, come vacanze e recupero ore per lavoro straordinario. Preso atto del preavviso favorevole del Procuratore generale __________, suo funzionario dirigente, la dipendente ha poi ottenuto un congedo post-parto non pagato, per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. A contare dal 29 settembre 2012 le è stata concessa una riduzione del grado di occupazione al 50%. Il 1° ottobre 2012 RI 1 ha dunque ripreso la sua attività lavorativa a metà tempo, caratterizzata - fino alla nascita del secondogenito (il 19 dicembre 2012) - da importanti periodi di assenza per malattia (36 giorni tra il 1° ottobre 2012 e il 19 dicembre 2012). La dipendente ha quindi usufruito di un ulteriore congedo maternità pagato fino al 9 aprile 2013. C. Il 29 ottobre 2012 il funzionario dirigente ha preavvisato negativamente l'avanzamento nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22, a contare dal 3 dicembre 2012), adducendo la seguente motivazione: Assenza al 100% dal 1.6.2011 per malattia e congedo maternità. Ripresa ridotta dell'attività il 1.10.2012 e congedo per seconda maternità da dicembre 2012, per cui non è possibile la valutazione. D. In ossequio alla direttiva di esecuzione 1.4.3 "Norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi" del 10 luglio 2012 e preso atto dell'avviso 29 ottobre 2012 del Procuratore generale __________, il 5 dicembre 2012 il Consiglio di Stato ha risolto di sospendere alla dipendente il passaggio nella classe di stipendio superiore prevista dalla sua funzione. E. Avverso la predetta risoluzione, comunicata il 10 dicembre seguente, RI 1 insorge ora davanti al Tribunale cantonale amministrativo, postulandone l'annullamento. La ricorrente precisa anzitutto che le assenze per malattia registrate tra i mesi di aprile e luglio del 2011 erano direttamente legate alla prima gravidanza, come si evince dai certificati medici prodotti sub doc. 1-3. Contesta in seguito l'asserita impossibilità di valutare il suo operato a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato e produce, a suffragio delle proprie argomentazioni, copia degli attestati di servizio rilasciatile dai suoi due precedenti diretti superiori. I giudizi ivi contenuti - rileva la dipendente - appaiono positivi, precisi, motivati, dettagliati e consentono di farsi un'idea della qualità del lavoro che essa svolge presso il Ministero pubblico. Sospendendo il passaggio nella classe superiore di stipendio, l'autorità di nomina ha disatteso non solo le disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza, ma ha pure penalizzato abusivamente chiunque, per legge, ha diritto ad un avanzamento, ma non può usufruirne in ragione dei congedi (pagati e non) di cui ha di fatto beneficiato. F. All'accoglimento del ricorso si oppongono il Dipartimento delle finanze e dell'economia e il Consiglio di Stato con motivazioni che verranno riprese, se del caso, nei seguenti considerandi. Considerato, in diritto 1. La competenza del Tribunale cantonale amministrativo è data dall'art. 66 cpv. 1 della legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD; RL 2.5.4.1). Certa è la legittimazione attiva della ricorrente, direttamente e personalmente interessata dalla decisione impugnata (art. 43 legge di procedura per le cause amministrative del 19 aprile 1966; LPamm; RL 3.3.1.1). Il ricorso, tempestivo (art. 46 cpv. 1 LPamm) è pertanto ricevibile in ordine e può essere esaminato sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 18 cpv. 1 LPamm). 2. Giusta l'art. 1a cpv. 1 della legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954 (LStip; RL 2.5.4.4) la pianta e la classificazione degli impiegati dello Stato e dei docenti e le relative modificazioni sono stabilite dal Consiglio di Stato con decreto esecutivo, sulla base della descrizione e della valutazione di ogni singola funzione o categoria di funzioni. Richiamata quest'ultima disposizione, il Governo ha emanato il Regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato del 10 luglio 2012 (RL 2.5.4.1.2), il quale distingue i dipendenti per funzione, separandoli in distinti capitoli per ciascun Dipartimento al quale appartengono. A ciascuna fun zione è attribuita una classe di organico esattamente definita, u nica o con possibili alternative indicate. L'art. 3 cpv. 1 LStip stabilisce le classi di stipendio dei dipendenti cantonali, fissando lo stipendio minimo e quello massimo, rispettivamente gli aumenti annui di ogni singola classe. L'art. 8 cpv. 1 LStip dispone che i dipendenti hanno diritto all'aumento annuale di stipendio previsto dall'art. 3 LStip. Tale aumento, specifica il cpv. 2, è concesso agli impiegati ogni dodici mesi di servizio fino al raggiungimento del massimo della rispettiva classe. L'art. 7 cpv. 1 LStip regola lo stipendio iniziale dei dipendenti cantonali, prescrivendo - per principio - che è fissato dall'atto di nomina e che corrisponde al minimo della classe prevista per la rispettiva funzione. I capoversi seguenti conferiscono al Consiglio di Stato la facoltà di stabilire uno stipendio iniziale diverso (maggiore oppure inferiore). Quest'ultima norma serve anche per calcolare lo stipendio in caso di promozione, avanzamento o riclassificazione. Ad essa rinvia infatti espressamente l'art. 11 cpv. 1 LStip, precisando che il nuovo stipendio non deve comunque essere inferiore a quello complessivo precedente, maggiorato di un aumento annuo. La LStip non definisce le nozioni di promozione, avanzamento e riclassificazione. Tali concetti sono esplicitati all'art. 42 del Regolamento dei dipendenti dello Stato del 13 dicembre 1995 (RDS; RL 2.5.4.1.1). La promozione consiste nel passaggio da una funzione ad un'altra di grado superiore, ivi compresi i casi di funzioni alternative o, nell'ambito della medesima funzione, il passaggio nelle classi indicate tra parentesi (art. 42 cpv. 1 RDS). L' avanzamento, soggiunge il cpv. 2, consiste invece nel passaggio da una classe alternativa all'altra nell'ambito della medesima funzione. La riclassificazione è costituita infine dall'assegnazione di una nuova classe di stipendio ad una determinata funzione (cpv. 3). L'art. 10 LStip attribuisce al Consiglio di Stato il compito di elaborare delle regole di promozione nei casi di funzioni per le quali sono previste classi alternative di stipendio [p er classi alternative si intendono quelle previste dal Regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato per una medesima funzione: in genere sono indicate separate da un trattino (RDAT I-1992 n. 12)]. Con risoluzione n. 3942 del 10 luglio 2012 il Governo ha previsto per la funzione di segretario/a (classe di stipendio 21-24; cfr. RL 2.5.4.1.2) il passaggio dalla classe alternativa di stipendio inferiore a quella superiore di regola dopo due anni (cfr. direttiva di esecuzione 1.4.3 "Norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi", cifra 3.6 "Funzioni amministrative", pag. 22). L'avanzamento nella classe alternativa superiore è soggetto al preavviso favorevole del funzionario dirigente (STA 53.2006.32 del 22 novembre 2006 consid. 2.2.3.); può avvenire infatti soltanto se il dipendente ha dimostrato capacità e diligenza nell'esplicare le sue mansioni e se il suo comportamento è corretto (ibidem, cifra 1.2, pag. 2). 3. 3.1. La ricorrente contesta la decisione con cui il Consiglio di Stato ha risolto di sospenderle il passaggio nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22), giacché ritenuta discriminatoria, arbitraria e contraria alle disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza. La bontà del suo operato presso il Ministero pubblico è perfettamente desumibile dagli attestati di servizio che le hanno rilasciato i suoi due precedenti funzionari dirigenti. È dunque a torto che il Procuratore generale ha preavvisato negativamente l'avanzamento salariale in discussione, sostenendo che il lavoro della dipendente fosse oggettivamente ingiudicabile a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato. La tesi difensiva non può essere accreditata. 3.2. RI 1 è stata nominata, a contare dal 1° marzo 2009, quale segretaria 21-24 presso la Divisione della giustizia e attribuita a l Ministero pubblico con sede di servizio a __________. Superato il periodo di prova, il 1° marzo 2010 è stata inserita nella 21.a classe dell'organico al minimo. Come si evince dalla risoluzione governativa n. 3942 del 10 luglio 2012, direttiva di esecuzione 1.4.3, regolante la promozione e l'avanzamento in classi alternative e tra parentesi, per la funzione di segretaria (21-24) il passaggio dalla classe alternativa di stipendio inferiore a quella superiore avviene di regola dopo due anni. L'avanzamento è soggetto al preavviso favorevole del funzionario dirigente e può avvenire soltanto se il dipendente ha dimostrato capacità e diligenza nell'esplicare le sue mansioni e se il suo comportamento è corretto. Posto che, come detto, la ricorrente è stata inserita nella 21.a classe al minimo a contare dal 1° marzo 2010, i due anni oggetto di valutazione scadrebbero (al più presto) il 29 febbraio 2012. Tuttavia, avvalendosi della giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di computo del congedo parentale per stabilire l'anzianità di servizio (cfr. STA 53.1999.00002 del 1° marzo 2000 confermata dalla STF 1A.132/2000 del 20 novembre 2000 = RDAT I-2001 n. 48), l'autorità di nomina ha ritenuto di differire la data di scadenza di ulteriori 9 mesi (pari al congedo post-parto non pagato di cui la dipendente ha beneficiato per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012), portandola alla fine del mese di novembre 2012. Così stando le cose, a nulla giovano eventuali certificazioni relative alla qualità del lavoro svolto dalla ricorrente in epoca precedente al periodo oggetto di valutazione, come quella datata 21 dicembre 2009 (valutazione del 10° mese), che si riferisce al primo anno di servizio, considerato di prova (cfr. art. 18 cpv. 1 LORD) e che serve sostanzialmente a verificare la capacità e l'idoneità del dipendente ad assumere una funzione specifica e ad accertare la corrispondenza al profilo lavorativo ricercato ( Peter Hänni, Das öffentliche Dienstrecht der Schweiz, 2. ed., Zurigo 2008, pag. 630 segg.; STA 52.2010.175 del 30 marzo 2011 consid. 3.2.; 52.2011.238 dell'11 gennaio 2012 consid. 3.). A tutt'altra finalità mira per contro il periodo di due anni previsto dalle norme di avanzamento citate in precedenza per il passaggio alla classe alternativa di stipendio superiore. Per potervi ambire, durante questo lasso di tempo la dipendente deve dimostrare non solo capacità e diligenza nell'esplicare le proprie mansioni, ma dare anche prova di un comportamento corretto. Ciò che, con ogni evidenza, sottintende una presenza costante sul posto di lavoro, oltre che l'effettivo svolgimento dei propri compiti a favore dello Stato. A giusta ragione il funzionario dirigente ha ritenuto quindi di non poter preavvisare positivamente il passaggio alla 22.a classe di stipendio data l'impossibilità concreta di una verifica della sussistenza delle premesse legali per giustificare un avanzamento salariale come quello auspicato dall'insorgente. Le tavole processuali dimostrano in effetti come RI 1 sia rimasta assente per quasi tutta la durata del periodo durante il quale avrebbe dovuto essere valutata. Gli attestati di servizio prodotti dalla ricorrente, i cui giudizi sono sostanzialmente positivi, si riferiscono al periodo 1° marzo 2009 - 1° giugno 2011 (cfr. doc. 4 e 5). Non coprono l'intero intervallo di tempo in discussione. Per di più, a contare dal 1° aprile 2011 la dipendente ha accumulato diversi periodi di inabilità lavorativa (dal 01.04.2011 al 9.5.2011 al 30%, dal 10.5.2011 al 31.05.2011 al 50%, dal 01.06.2011 al 9 luglio 2011 al 100%). Esaurito il primo congedo maternità pagato, ha prolungato la sua assenza (retribuita) fino al 28 dicembre 2011 e beneficiato in seguito di un congedo post-parto non pagato dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. Dal 1° ottobre 2012 ha ripreso la sua attività lavorativa al 50% e registrato 36 giorni di malattia fino al 19 dicembre 2012, data in cui ha cominciato a decorrere il congedo maternità pagato relativo al suo secondogenito. Le finalità del periodo di due anni previsto dalle norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi del 10 luglio 2012 sono indubbiamente state compromesse dalle assenze per malattia e congedi maternità (pagati e non) della dipendente. In queste circostanze, applicando per analogia al contesto in esame la giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di prolungamento del periodo di prova di un dipendente a causa delle sue assenze e della conseguente impossibilità oggettiva di potere effettuare la valutazione del suo inserimento (cfr. la STA 52.2010.175 del 30 marzo 2011), non v'è dubbio alcuno che il Procuratore generale sia stato effettivamente impossibilito ad esprimere un qualsivoglia giudizio sulla capacità e diligenza di RI 1 nell'esplicare le proprie mansioni, rispettivamente sulla correttezza del suo comportamento. Presupposti, questi, indispensabili per poter ottenere un avanzamento nella classe alternativa di stipendio superiore. Contrariamente a quanto assevera la ricorrente, il motivo dell'assenza non ha influito in alcun modo sul preavviso formulato dal funzionario dirigente. Non sarebbe andata diversamente in caso di assenze fondate su congedi non pagati per altri motivi, come ad esempio per l'aggiornamento e il perfezionamento professionale, per lo studio o la riqualificazione professionale, ecc. Non sussiste pertanto alcuna violazione delle disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza, né discriminazione dei sessi. Nella fattispecie analoga di (mancato) computo di un congedo parentale non pagato per stabilire l'anzianità di servizio ex art. 15 cpv. 4 LStip, il Tribunale federale aveva stabilito infatti che "[…] il fatto di non considerare questo congedo ai fini dell'anzianità di servizio non costituisce una discriminazione fondata su un'asserita diversità di sesso; nella misura in cui la Corte cantonale, in applicazione dell'art. 15 cpv. 4 LStip, ha ritenuto che il mancato computo del congedo parentale ai fini dell'anzianità di servizio dipende essenzialmente dalla sua durata, quale fattore determinante, e riguarda allo stesso modo ogni beneficiario di un congedo non pagato superiore ai trenta giorni concesso per i motivi più diversi (cfr. art. 49 e 50 Lord), non si verifica alcuna discriminazione salariale che svantaggi maggiormente persone di un determinato sesso. […] Il giudizio impugnato non è arbitrario nel suo risultato, trattando, dal punto di vista dell'anzianità di servizio, allo stesso modo tutti i beneficiari di un congedo non pagato, indipendentemente dai motivi per cui è stato concesso " (RDAT I-2001 n. 48). Tali principi valgono, mutatis mutandis, anche per il caso che qui ci occupa, ove il godimento del congedo post-parto non pagato deve comportare per la qui ricorrente, oltre al posticipo della sua valutazione, anche l'impossibilità di essere giudicata durante questo periodo. Il dipendente congedato senza stipendio non soltanto è liberato dai suoi obblighi di servizio, ma perde infatti anche le sue prerogative, conservando unicamente il diritto di riprendere il servizio alla scadenza del congedo (cfr. RDAT I-2003 n. 9). Stante quanto precede, la decisione avversata non presta il fianco a critiche e merita piena tutela. 4. Sulla scorta di quanto precede il ricorso deve quindi essere respinto. La tassa di giustizia è posta a carico dell'insorgente secondo soccombenza (art. 28 LPamm). Per questi motivi, dichiara e pronuncia: 1. Il ricorso è respinto. 2. La tassa di giustizia di fr. 800.- è posta a carico della ricorrente. 3. Contro la presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al Tribunale federale a Lucerna entro il termine di 30 giorni dalla sua notificazione (art. 82 segg. legge sul Tribunale federale del 17 giugno 2005; LTF; RS 173.110). 4. Intimazione a: Per il Tribunale cantonale amministrativo Il presidente La segretaria

Incarto n. 52.2013.22 Incarto n. 52.2013.22

Incarto n. 52.2013.22 Lugano 10 giugno 2013 Lugano

Lugano 10 giugno 2013

10 giugno 2013 In nome della Repubblica e Cantone Ticino In nome della Repubblica e Cantone Ticino

In nome della Repubblica e Cantone Ticino Il Tribunale cantonale amministrativo Il Tribunale cantonale amministrativo

Il Tribunale cantonale amministrativo composto dei giudici: composto dei giudici:

composto dei giudici: Raffaello Balerna, presidente, Stefano Bernasconi, Matteo Cassina Raffaello Balerna, presidente,

Raffaello Balerna, presidente, Stefano Bernasconi, Matteo Cassina

Stefano Bernasconi, Matteo Cassina segretaria: segretaria:

segretaria: Paola Passucci, vicecancelliera Paola Passucci, vicecancelliera

Paola Passucci, vicecancelliera statuendo sul ricorso 9 gennaio 2013 di

statuendo sul ricorso 9 gennaio 2013 di RI 1 RI 1

RI 1 contro contro

contro la decisione 5/10 dicembre 2012 (n. 6891) del Consiglio di Stato, che ha sospeso alla ricorrente il passaggio nella classe di stipendio superiore; la decisione 5/10 dicembre 2012 (n. 6891) del Consiglio di Stato, che ha sospeso alla ricorrente il passaggio nella classe di stipendio superiore;

la decisione 5/10 dicembre 2012 (n. 6891) del Consiglio di Stato, che ha sospeso alla ricorrente il passaggio nella classe di stipendio superiore; vista la risposta 7 febbraio 2013 del Consiglio di Stato e del Dipartimento delle finanze e dell'economia per il tramite della Sezione delle risorse umane;

vista la risposta 7 febbraio 2013 del Consiglio di Stato e del Dipartimento delle finanze e dell'economia per il tramite della Sezione delle risorse umane; letti ed esaminati gli atti;

letti ed esaminati gli atti; ritenuto, in fatto

ritenuto, in fatto A. Con risoluzione n. 631 del 18 febbraio 2009 il Consiglio di Stato ha nominato RI 1 quale segretaria (21-24) presso la Divisione della giustizia con effetto dal 1° marzo 2009. Attribuita al Ministero pubblico con sede di servizio a __________, all'interessata è stato riconosciuto uno stipendio fisso annuo pari a fr. 57'505.-, corrispondente alla 21.a classe dell'organico al minimo, dedotto il 3% in applicazione delle misure di risparmio. Dopo un anno di attività e perdurando il rapporto d'impiego, si legge nella risoluzione di nomina, la signora RI 1 verrà iscritta nella 21.a classe dell'Organico al minimo. La sua retribuzione è dunque evoluta come segue: - dal 1. marzo 2009 classe 21 con 0 aumenti (dedotto il 3%) - dal 1. marzo 2010 classe 21 con 0 aumenti - dal 1. marzo 2011 classe 21 con 1 aumento

A. Con risoluzione n. 631 del 18 febbraio 2009 il Consiglio di Stato ha nominato RI 1 quale segretaria (21-24) presso la Divisione della giustizia con effetto dal 1° marzo 2009. Attribuita al Ministero pubblico con sede di servizio a __________, all'interessata è stato riconosciuto uno stipendio fisso annuo pari a fr. 57'505.-, corrispondente alla 21.a classe dell'organico al minimo, dedotto il 3% in applicazione delle misure di risparmio. Dopo un anno di attività e perdurando il rapporto d'impiego, si legge nella risoluzione di nomina, la signora RI 1 verrà iscritta nella 21.a classe dell'Organico al minimo Dopo un anno di attività e perdurando il rapporto d'impiego, si. La sua retribuzione è dunque evoluta come segue: - dal 1. marzo 2009 classe 21 con 0 aumenti (dedotto il 3%) - dal 1. marzo 2010 classe 21 con 0 aumenti - dal 1. marzo 2011 classe 21 con 1 aumento B. Dal 1° aprile 2011 RI 1 ha accumulato i seguenti periodi di inabilità lavorativa dovuta a malattia in gravidanza (contrazioni premature/lombalgia; cfr. certificati medici agli atti): - dal 01.04.2011 al 9.5.2011 al 30%; - dal 10.5.2011 al 31.05.2011 al 50%; - dal 01.06.2011 al 9 luglio 2011 al 100%. Il 10 luglio 2011 ha dato alla luce il suo primo figlio. Scaduto il congedo maternità pagato di 16 settimane (durato dal giorno del parto al 29 ottobre 2011), ha prolungato la sua assenza (retribuita) fino al 28 dicembre 2011, potendola giustificare con diritti maturati e non ancora goduti, come vacanze e recupero ore per lavoro straordinario. Preso atto del preavviso favorevole del Procuratore generale __________, suo funzionario dirigente, la dipendente ha poi ottenuto un congedo post-parto non pagato, per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. A contare dal 29 settembre 2012 le è stata concessa una riduzione del grado di occupazione al 50%. Il 1° ottobre 2012 RI 1 ha dunque ripreso la sua attività lavorativa a metà tempo, caratterizzata - fino alla nascita del secondogenito (il 19 dicembre 2012) - da importanti periodi di assenza per malattia (36 giorni tra il 1° ottobre 2012 e il 19 dicembre 2012). La dipendente ha quindi usufruito di un ulteriore congedo maternità pagato fino al 9 aprile 2013.

B. Dal 1° aprile 2011 RI 1 ha accumulato i seguenti periodi di inabilità lavorativa dovuta a malattia in gravidanza (contrazioni premature/lombalgia; cfr. certificati medici agli atti): - dal 01.04.2011 al 9.5.2011 al 30%; - dal 10.5.2011 al 31.05.2011 al 50%; - dal 01.06.2011 al 9 luglio 2011 al 100%. Il 10 luglio 2011 ha dato alla luce il suo primo figlio. Scaduto il congedo maternità pagato di 16 settimane (durato dal giorno del parto al 29 ottobre 2011), ha prolungato la sua assenza (retribuita) fino al 28 dicembre 2011, potendola giustificare con diritti maturati e non ancora goduti, come vacanze e recupero ore per lavoro straordinario. Preso atto del preavviso favorevole del Procuratore generale __________, suo funzionario dirigente, la dipendente ha poi ottenuto un congedo post-parto non pagato, per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. A contare dal 29 settembre 2012 le è stata concessa una riduzione del grado di occupazione al 50%. Il 1° ottobre 2012 RI 1 ha dunque ripreso la sua attività lavorativa a metà tempo, caratterizzata - fino alla nascita del secondogenito (il 19 dicembre 2012) - da importanti periodi di assenza per malattia (36 giorni tra il 1° ottobre 2012 e il 19 dicembre 2012). La dipendente ha quindi usufruito di un ulteriore congedo maternità pagato fino al 9 aprile 2013. Dal 1° aprile 2011 RI 1 ha accumulato i seguenti Il 10 luglio 2011 ha dato alla luce il suo primo figlio. Scaduto il Procuratore generale __________, suo funzionario dirigente, la dipendente per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. A contare dal 29 settembre 2012 le è stata concessa una riduzione del C. Il 29 ottobre 2012 il funzionario dirigente ha preavvisato negativamente l'avanzamento nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22, a contare dal 3 dicembre 2012), adducendo la seguente motivazione: Assenza al 100% dal 1.6.2011 per malattia e congedo maternità. Ripresa ridotta dell'attività il 1.10.2012 e congedo per seconda maternità da dicembre 2012, per cui non è possibile la valutazione.

C. Il 29 ottobre 2012 il funzionario dirigente ha preavvisato negativamente l'avanzamento nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22, a contare dal 3 dicembre 2012), adducendo la seguente motivazione: Assenza al 100% dal 1.6.2011 per malattia e congedo maternità. Ripresa ridotta dell'attività il 1.10.2012 e congedo per seconda maternità da dicembre 2012, per cui non è possibile la valutazione. D. In ossequio alla direttiva di esecuzione 1.4.3 "Norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi" del 10 luglio 2012 e preso atto dell'avviso 29 ottobre 2012 del Procuratore generale __________, il 5 dicembre 2012 il Consiglio di Stato ha risolto di sospendere alla dipendente il passaggio nella classe di stipendio superiore prevista dalla sua funzione.

D. In ossequio alla direttiva di esecuzione 1.4.3 "Norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi" del 10 luglio 2012 e preso atto dell'avviso 29 ottobre 2012 del Procuratore generale __________, il 5 dicembre 2012 il Consiglio di Stato ha risolto di sospendere alla dipendente il passaggio nella classe di stipendio superiore prevista dalla sua funzione. generale __________, il 5 dicembre 2012 il Consiglio di E. Avverso la predetta risoluzione, comunicata il 10 dicembre seguente, RI 1 insorge ora davanti al Tribunale cantonale amministrativo, postulandone l'annullamento. La ricorrente precisa anzitutto che le assenze per malattia registrate tra i mesi di aprile e luglio del 2011 erano direttamente legate alla prima gravidanza, come si evince dai certificati medici prodotti sub doc. 1-3. Contesta in seguito l'asserita impossibilità di valutare il suo operato a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato e produce, a suffragio delle proprie argomentazioni, copia degli attestati di servizio rilasciatile dai suoi due precedenti diretti superiori. I giudizi ivi contenuti - rileva la dipendente - appaiono positivi, precisi, motivati, dettagliati e consentono di farsi un'idea della qualità del lavoro che essa svolge presso il Ministero pubblico. Sospendendo il passaggio nella classe superiore di stipendio, l'autorità di nomina ha disatteso non solo le disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza, ma ha pure penalizzato abusivamente chiunque, per legge, ha diritto ad un avanzamento, ma non può usufruirne in ragione dei congedi (pagati e non) di cui ha di fatto beneficiato.

E. Avverso la predetta risoluzione, comunicata il 10 dicembre seguente, RI 1 Avverso la predetta risoluzione, comunicata il 10 dicembre seguente insorge ora davanti al Tribunale cantonale amministrativo, postulandone l'annullamento. La ricorrente precisa anzitutto che le assenze per malattia registrate tra i mesi di aprile e luglio del 2011 erano direttamente legate alla prima gravidanza, come si evince dai certificati medici prodotti sub doc. 1-3. Contesta in seguito l'asserita impossibilità di valutare il suo operato a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato e produce, a suffragio delle proprie argomentazioni, copia degli attestati di servizio rilasciatile dai suoi due precedenti diretti superiori. I giudizi ivi contenuti - rileva la dipendente - appaiono positivi, precisi, motivati, dettagliati e consentono di farsi un'idea della qualità del lavoro che essa svolge presso il Ministero pubblico. Sospendendo il passaggio nella classe superiore di stipendio, l'autorità di nomina ha disatteso non solo le disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza, ma ha pure penalizzato abusivamente chiunque, per legge, ha diritto ad un avanzamento, ma non può usufruirne in ragione dei congedi (pagati e non) di cui ha di fatto beneficiato. di valutare il suo operato a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato e produce, a suffragio delle proprie argomentazioni, copia degli attestati di F. All'accoglimento del ricorso si oppongono il Dipartimento delle finanze e dell'economia e il Consiglio di Stato con motivazioni che verranno riprese, se del caso, nei seguenti considerandi.

F. All'accoglimento del ricorso si oppongono il Dipartimento delle finanze e dell'economia e il Consiglio di Stato con motivazioni che verranno riprese, se del caso, nei seguenti considerandi. Considerato, in diritto

Considerato, in diritto 1. La competenza del Tribunale cantonale amministrativo è data dall'art. 66 cpv. 1 della legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD; RL 2.5.4.1). Certa è la legittimazione attiva della ricorrente, direttamente e personalmente interessata dalla decisione impugnata (art. 43 legge di procedura per le cause amministrative del 19 aprile 1966; LPamm; RL 3.3.1.1). Il ricorso, tempestivo (art. 46 cpv. 1 LPamm) è pertanto ricevibile in ordine e può essere esaminato sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 18 cpv. 1 LPamm).

1. La competenza del Tribunale cantonale amministrativo è data dall'art. 66 cpv. 1 della legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti del 15 marzo 1995 (LORD; RL 2.5.4.1). Certa è la legittimazione attiva della ricorrente, direttamente e personalmente interessata dalla decisione impugnata (art. 43 legge di procedura per le cause amministrative del 19 aprile 1966; LPamm; RL 3.3.1.1). Il ricorso, tempestivo (art. 46 cpv. 1 LPamm) è pertanto ricevibile in ordine e può essere esaminato sulla base degli atti, senza istruttoria (art. 18 cpv. 1 LPamm). dall'art. 66 cpv. 1 della legge sull'ordinamento degli impiegati dello legge di procedura per le cause amministrative del 19 aprile Il ricorso, tempestivo (art. 46 cpv. 1 LPamm) è pertanto ricevibile in ordine e può essere esaminato sulla base degli atti, senza istruttoria 2. Giusta l'art. 1a cpv. 1 della legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954 (LStip; RL 2.5.4.4) la pianta e la classificazione degli impiegati dello Stato e dei docenti e le relative modificazioni sono stabilite dal Consiglio di Stato con decreto esecutivo, sulla base della descrizione e della valutazione di ogni singola funzione o categoria di funzioni. Richiamata quest'ultima disposizione, il Governo ha emanato il Regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato del 10 luglio 2012 (RL 2.5.4.1.2), il quale distingue i dipendenti per funzione, separandoli in distinti capitoli per ciascun Dipartimento al quale appartengono. A ciascuna fun zione è attribuita una classe di organico esattamente definita, u nica o con possibili alternative indicate. L'art. 3 cpv. 1 LStip stabilisce le classi di stipendio dei dipendenti cantonali, fissando lo stipendio minimo e quello massimo, rispettivamente gli aumenti annui di ogni singola classe. L'art. 8 cpv. 1 LStip dispone che i dipendenti hanno diritto all'aumento annuale di stipendio previsto dall'art. 3 LStip. Tale aumento, specifica il cpv. 2, è concesso agli impiegati ogni dodici mesi di servizio fino al raggiungimento del massimo della rispettiva classe. L'art. 7 cpv. 1 LStip regola lo stipendio iniziale dei dipendenti cantonali, prescrivendo - per principio - che è fissato dall'atto di nomina e che corrisponde al minimo della classe prevista per la rispettiva funzione. I capoversi seguenti conferiscono al Consiglio di Stato la facoltà di stabilire uno stipendio iniziale diverso (maggiore oppure inferiore). Quest'ultima norma serve anche per calcolare lo stipendio in caso di promozione, avanzamento o riclassificazione. Ad essa rinvia infatti espressamente l'art. 11 cpv. 1 LStip, precisando che il nuovo stipendio non deve comunque essere inferiore a quello complessivo precedente, maggiorato di un aumento annuo. La LStip non definisce le nozioni di promozione, avanzamento e riclassificazione. Tali concetti sono esplicitati all'art. 42 del Regolamento dei dipendenti dello Stato del 13 dicembre 1995 (RDS; RL 2.5.4.1.1). La promozione consiste nel passaggio da una funzione ad un'altra di grado superiore, ivi compresi i casi di funzioni alternative o, nell'ambito della medesima funzione, il passaggio nelle classi indicate tra parentesi (art. 42 cpv. 1 RDS). L' avanzamento, soggiunge il cpv. 2, consiste invece nel passaggio da una classe alternativa all'altra nell'ambito della medesima funzione. La riclassificazione è costituita infine dall'assegnazione di una nuova classe di stipendio ad una determinata funzione (cpv. 3). L'art. 10 LStip attribuisce al Consiglio di Stato il compito di elaborare delle regole di promozione nei casi di funzioni per le quali sono previste classi alternative di stipendio [p er classi alternative si intendono quelle previste dal Regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato per una medesima funzione: in genere sono indicate separate da un trattino (RDAT I-1992 n. 12)]. Con risoluzione n. 3942 del 10 luglio 2012 il Governo ha previsto per la funzione di segretario/a (classe di stipendio 21-24; cfr. RL 2.5.4.1.2) il passaggio dalla classe alternativa di stipendio inferiore a quella superiore di regola dopo due anni (cfr. direttiva di esecuzione 1.4.3 "Norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi", cifra 3.6 "Funzioni amministrative", pag. 22). L'avanzamento nella classe alternativa superiore è soggetto al preavviso favorevole del funzionario dirigente (STA 53.2006.32 del 22 novembre 2006 consid. 2.2.3.); può avvenire infatti soltanto se il dipendente ha dimostrato capacità e diligenza nell'esplicare le sue mansioni e se il suo comportamento è corretto (ibidem, cifra 1.2, pag. 2).

2. Giusta l'art. 1a cpv. 1 della legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954 (LStip; RL 2.5.4.4) la pianta e la classificazione degli impiegati dello Stato e dei docenti e le relative modificazioni sono stabilite dal Consiglio di Stato con decreto esecutivo, sulla base della descrizione e della valutazione di ogni singola funzione o categoria di funzioni. Richiamata quest'ultima disposizione, il Governo ha emanato il Regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato del 10 luglio 2012 (RL 2.5.4.1.2), il quale distingue i dipendenti per funzione, separandoli in distinti capitoli per ciascun Dipartimento al quale appartengono. A ciascuna fun zione è attribuita una classe di organico esattamente definita, u nica o con possibili alternative indicate. L'art. 3 cpv. 1 LStip stabilisce le classi di stipendio dei dipendenti cantonali, fissando lo stipendio minimo e quello massimo, rispettivamente gli aumenti annui di ogni singola classe. L'art. 8 cpv. 1 LStip dispone che i dipendenti hanno diritto all'aumento annuale di stipendio previsto dall'art. 3 LStip. Tale aumento, specifica il cpv. 2, è concesso agli impiegati ogni dodici mesi di servizio fino al raggiungimento del massimo della rispettiva classe. L'art. 7 cpv. 1 LStip regola lo stipendio iniziale dei dipendenti cantonali, prescrivendo - per principio - che è fissato dall'atto di nomina e che corrisponde al minimo della classe prevista per la rispettiva funzione. I capoversi seguenti conferiscono al Consiglio di Stato la facoltà di stabilire uno stipendio iniziale diverso (maggiore oppure inferiore). Quest'ultima norma serve anche per calcolare lo stipendio in caso di promozione, avanzamento o riclassificazione. Ad essa rinvia infatti espressamente l'art. 11 cpv. 1 LStip, precisando che il nuovo stipendio non deve comunque essere inferiore a quello complessivo precedente, maggiorato di un aumento annuo. La LStip non definisce le nozioni di promozione, avanzamento e riclassificazione. Tali concetti sono esplicitati all'art. 42 del Regolamento dei dipendenti dello Stato del 13 dicembre 1995 (RDS; RL 2.5.4.1.1). La promozione consiste nel passaggio da una funzione ad un'altra di grado superiore, ivi compresi i casi di funzioni alternative o, nell'ambito della medesima funzione, il passaggio nelle classi indicate tra parentesi (art. 42 cpv. 1 RDS). L' avanzamento, soggiunge il cpv. 2, consiste invece nel passaggio da una classe alternativa all'altra nell'ambito della medesima funzione. La riclassificazione è costituita infine dall'assegnazione di una nuova classe di stipendio ad una determinata funzione (cpv. 3). Giusta l'art. 1a cpv. 1 della legge sugli stipendi degli impiegati e le relative modificazioni sono stabilite dal Consiglio di zione è attribuita una classe di organico esattamente definita, u di servizio fino al raggiungimento del massimo della rispettiva L'art. 7 cpv. 1 LStip regola lo stipendio iniziale dei dipendenti L'art. 10 LStip attribuisce al Consiglio di Stato il compito di elaborare delle regole di promozione nei casi di funzioni per le quali sono previste classi alternative di stipendio [p er classi alternative si intendono quelle previste dal Regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato per una medesima funzione: in genere sono indicate separate da un trattino (RDAT I-1992 n. 12)]. Con risoluzione n. 3942 del 10 luglio 2012 il Governo ha previsto per la funzione di segretario/a (classe di stipendio 21-24; cfr. RL 2.5.4.1.2) il passaggio dalla classe alternativa di stipendio inferiore a quella superiore di regola dopo due anni (cfr. direttiva di esecuzione 1.4.3 "Norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi", e avanzamento in classi alternative e tra parentesi", cifra 3.6 "Funzioni amministrative", pag. 22). L'avanzamento nella classe alternativa superiore è soggetto al preavviso favorevole del funzionario dirigente (STA 53.2006.32 del 22 novembre 2006 consid. 2.2.3.); può avvenire infatti soltanto se il dipendente ha dimostrato capacità e diligenza nell'esplicare le sue mansioni e se il suo comportamento è corretto (ibidem, cifra 1.2, pag. 2). 3. 3.1. La ricorrente contesta la decisione con cui il Consiglio di Stato ha risolto di sospenderle il passaggio nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22), giacché ritenuta discriminatoria, arbitraria e contraria alle disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza. La bontà del suo operato presso il Ministero pubblico è perfettamente desumibile dagli attestati di servizio che le hanno rilasciato i suoi due precedenti funzionari dirigenti. È dunque a torto che il Procuratore generale ha preavvisato negativamente l'avanzamento salariale in discussione, sostenendo che il lavoro della dipendente fosse oggettivamente ingiudicabile a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato. La tesi difensiva non può essere accreditata. 3.2. RI 1 è stata nominata, a contare dal 1° marzo 2009, quale segretaria 21-24 presso la Divisione della giustizia e attribuita a l Ministero pubblico con sede di servizio a __________. Superato il periodo di prova, il 1° marzo 2010 è stata inserita nella 21.a classe dell'organico al minimo. Come si evince dalla risoluzione governativa n. 3942 del 10 luglio 2012, direttiva di esecuzione 1.4.3, regolante la promozione e l'avanzamento in classi alternative e tra parentesi, per la funzione di segretaria (21-24) il passaggio dalla classe alternativa di stipendio inferiore a quella superiore avviene di regola dopo due anni. L'avanzamento è soggetto al preavviso favorevole del funzionario dirigente e può avvenire soltanto se il dipendente ha dimostrato capacità e diligenza nell'esplicare le sue mansioni e se il suo comportamento è corretto.

3. 3.1 3.1. La ricorrente contesta la decisione con cui il Consiglio di. La ricorrente contesta la decisione con cui il Consiglio di Stato ha risolto di sospenderle il passaggio nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22), giacché ritenuta discriminatoria, arbitraria e contraria alle disposizioni in materia Stato ha risolto di sospenderle il passaggio nella classe alternativa di stipendio superiore (classe 22), giacché ritenuta discriminatoria, arbitraria e contraria alle disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza. La bontà del suo operato presso il Ministero pubblico è perfettamente desumibile dagli attestati di servizio che le hanno rilasciato i suoi due precedenti funzionari dirigenti. È dunque a torto che il Procuratore generale ha preavvisato negativamente l'avanzamento salariale in discussione, sostenendo che il lavoro della dipendente fosse oggettivamente ingiudicabile a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato. La tesi difensiva non può essere accreditata. 3.2. RI 1 è stata nominata, a contare dal 1° marzo 2009, quale segretaria 21-24 presso la Divisione della giustizia e attribuita a l Ministero pubblico con sede di servizio a __________. Superato il periodo di prova, il 1° marzo 2010 è stata inserita nella 21.a classe dell'organico al minimo. Come si evince dalla risoluzione governativa n. 3942 del 10 luglio 2012, direttiva di esecuzione 1.4.3, regolante la promozione e l'avanzamento in classi alternative e tra parentesi,. La bontà del suo operato presso il Ministero pubblico è perfettamente desumibile dagli attestati di servizio che le hanno rilasciato i suoi due precedenti funzionari dirigenti. È dunque a torto che il Procuratore generale ha preavvisato negativamente l'avanzamento salariale in discussione, sostenendo che il lavoro della dipendente fosse oggettivamente ingiudicabile a cagione delle ripetute assenze per malattia e congedi maternità di cui ha beneficiato. La tesi difensiva non può essere accreditata. 3.2. RI 1 è stata nominata, a contare dal 1° marzo 2009, quale segretaria 21-24 presso la Divisione della giustizia l Ministero pubblico con sede di servizio a __________. Superato il periodo di prova, il 1° marzo 2010 è stata inserita nella 21.a classe dell'organico al minimo. Come si evince dalla risoluzione governativa n. 3942 del 10 luglio 2012, direttiva di esecuzione 1.4.3, regolante la promozione e l'avanzamento in classi alternative e tra parentesi, classi alternative e tra parentesi, per la funzione di segretaria (21-24) il passaggio dalla classe alternativa di stipendio inferiore a quella superiore avviene di regola dopo due anni quella superiore avviene di regola dopo due anni.. L'avanzamento è soggetto al preavviso favorevole del funzionario dirigente e può avvenire soltanto se il dipendente ha dimostrato capacità e diligenza nell'esplicare le sue mansioni e se il suo comportamento è corretto. Posto che, come detto, la ricorrente è stata inserita nella 21.a classe al minimo a contare dal 1° marzo 2010, i due anni oggetto di valutazione scadrebbero (al più presto) il 29 febbraio 2012. Tuttavia, avvalendosi della giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di computo del congedo parentale per stabilire l'anzianità di servizio (cfr. STA 53.1999.00002 del 1° marzo 2000 confermata dalla STF 1A.132/2000 del 20 novembre 2000 = RDAT I-2001 n. 48), l'autorità di nomina ha ritenuto di differire la data di scadenza di ulteriori 9 mesi (pari al congedo post-parto non pagato di cui la dipendente ha beneficiato per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012), portandola alla fine del mese di novembre 2012. Così stando le cose, a nulla giovano eventuali certificazioni relative alla qualità del lavoro svolto dalla ricorrente in epoca precedente al periodo oggetto di valutazione, come quella datata 21 dicembre 2009 (valutazione del 10° mese), che si riferisce al primo anno di servizio, considerato di prova (cfr. art. 18 cpv. 1 LORD) e che serve sostanzialmente a verificare la capacità e l'idoneità del dipendente ad assumere una funzione specifica e ad accertare la corrispondenza al profilo lavorativo ricercato ( Peter Hänni, Das öffentliche Dienstrecht der Schweiz, 2. ed., Zurigo 2008, pag. 630 segg.; STA 52.2010.175 del 30 marzo 2011 consid. 3.2.; 52.2011.238 dell'11 gennaio 2012 consid. 3.). A tutt'altra finalità mira per contro il periodo di due anni previsto dalle norme di avanzamento citate in precedenza per il passaggio alla classe alternativa di stipendio superiore. Per potervi ambire, durante questo lasso di tempo la dipendente deve dimostrare non solo capacità e diligenza nell'esplicare le proprie mansioni, ma dare anche prova di un comportamento corretto. Ciò che, con ogni evidenza, sottintende una presenza costante sul posto di lavoro, oltre che l'effettivo svolgimento dei propri compiti a favore dello Stato. A giusta ragione il funzionario dirigente ha ritenuto quindi di non poter preavvisare positivamente il passaggio alla 22.a classe di stipendio data l'impossibilità concreta di una verifica della sussistenza delle premesse legali per giustificare un avanzamento salariale come quello auspicato dall'insorgente. Le tavole processuali dimostrano in effetti come RI 1 sia rimasta assente per quasi tutta la durata del periodo durante il quale avrebbe dovuto essere valutata. Gli attestati di servizio prodotti dalla ricorrente, i cui giudizi sono sostanzialmente positivi, si riferiscono al periodo 1° marzo 2009 - 1° giugno 2011 (cfr. doc. 4 e 5). Non coprono l'intero intervallo di tempo in discussione. Per di più, a contare dal 1° aprile 2011 la dipendente ha accumulato diversi periodi di inabilità lavorativa (dal 01.04.2011 al 9.5.2011 al 30%, dal 10.5.2011 al 31.05.2011 al 50%, dal 01.06.2011 al 9 luglio 2011 al 100%). Esaurito il primo congedo maternità pagato, ha prolungato la sua assenza (retribuita) fino al 28 dicembre 2011 e beneficiato in seguito di un congedo post-parto non pagato dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. Dal 1° ottobre 2012 ha ripreso la sua attività lavorativa al 50% e registrato 36 giorni di malattia fino al 19 dicembre 2012, data in cui ha cominciato a decorrere il congedo maternità pagato relativo al suo secondogenito. Le finalità del periodo di due anni previsto dalle norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi del 10 luglio 2012 sono indubbiamente state compromesse dalle assenze per malattia e congedi maternità (pagati e non) della dipendente. In queste circostanze, applicando per analogia al contesto in esame la giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di prolungamento del periodo di prova di un dipendente a causa delle sue assenze e della conseguente impossibilità oggettiva di potere effettuare la valutazione del suo inserimento (cfr. la STA 52.2010.175 del 30 marzo 2011), non v'è dubbio alcuno che il Procuratore generale sia stato effettivamente impossibilito ad esprimere un qualsivoglia giudizio sulla capacità e diligenza di RI 1 nell'esplicare le proprie mansioni, rispettivamente sulla correttezza del suo comportamento. Presupposti, questi, indispensabili per poter ottenere un avanzamento nella classe alternativa di stipendio superiore. Contrariamente a quanto assevera la ricorrente, il motivo dell'assenza non ha influito in alcun modo sul preavviso formulato dal funzionario dirigente. Non sarebbe andata diversamente in caso di assenze fondate su congedi non pagati per altri motivi, come ad esempio per l'aggiornamento e il perfezionamento professionale, per lo studio o la riqualificazione professionale, ecc. Non sussiste pertanto alcuna violazione delle disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza, né discriminazione dei sessi. Nella fattispecie analoga di (mancato) computo di un congedo parentale non pagato per stabilire l'anzianità di servizio ex art. 15 cpv. 4 LStip, il Tribunale federale aveva stabilito infatti che "[…] il fatto di non considerare questo congedo ai fini dell'anzianità di servizio non costituisce una discriminazione fondata su un'asserita diversità di sesso; nella misura in cui la Corte cantonale, in applicazione dell'art. 15 cpv. 4 LStip, ha ritenuto che il mancato computo del congedo parentale ai fini dell'anzianità di servizio dipende essenzialmente dalla sua durata, quale fattore determinante, e riguarda allo stesso modo ogni beneficiario di un congedo non pagato superiore ai trenta giorni concesso per i motivi più diversi (cfr. art. 49 e 50 Lord), non si verifica alcuna discriminazione salariale che svantaggi maggiormente persone di un determinato sesso. […] Il giudizio impugnato non è arbitrario nel suo risultato, trattando, dal punto di vista dell'anzianità di servizio, allo stesso modo tutti i beneficiari di un congedo non pagato, indipendentemente dai motivi per cui è stato concesso " (RDAT I-2001 n. 48). Tali principi valgono, mutatis mutandis, anche per il caso che qui ci occupa, ove il godimento del congedo post-parto non pagato deve comportare per la qui ricorrente, oltre al posticipo della sua valutazione, anche l'impossibilità di essere giudicata durante questo periodo. Il dipendente congedato senza stipendio non soltanto è liberato dai suoi obblighi di servizio, ma perde infatti anche le sue prerogative, conservando unicamente il diritto di riprendere il servizio alla scadenza del congedo (cfr. RDAT I-2003 n. 9).

Posto che, come detto, la ricorrente è stata inserita nella 21.a classe al minimo a contare dal 1° marzo 2010, i due anni oggetto di valutazione scadrebbero (al più presto) il 29 febbraio 2012. Tuttavia, avvalendosi della giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di computo del congedo parentale per stabilire l'anzianità di servizio Posto che, come detto, la ricorrente è stata inserita nella 21.a classe al minimo a contare dal 1° marzo 2010, i due anni oggetto di valutazione scadrebbero (al più presto) il 29 febbraio 2012. Tuttavia, avvalendosi della giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di computo del congedo parentale per stabilire l'anzianità di servizio classe al minimo a contare dal 1° marzo 2010, i due anni oggetto (cfr. STA 53.1999.00002 del 1° marzo 2000 confermata dalla STF 1A.132/2000 del 20 novembre 2000 = RDAT I-2001 n. 48), l'autorità di nomina ha ritenuto di differire la data di scadenza di ulteriori 9 mesi (pari al congedo post-parto non pagato di cui la dipendente ha beneficiato per il periodo, l'autorità di nomina ha ritenuto di differire la data di scadenza di ulteriori 9 mesi (pari al congedo post-parto non pagato di cui la dipendente ha beneficiato per il periodo dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012), portandola alla fine del mese di novembre 2012. Così stando le cose, a nulla giovano eventuali certificazioni relative alla qualità del lavoro svolto dalla ricorrente in epoca precedente al periodo oggetto di valutazione, come quella datata 21 dicembre 2009 (valutazione del 10° mese), che si riferisce al primo anno di servizio, considerato di prova (cfr. art. 18 cpv. 1 LORD) e che serve sostanzialmente a verificare la capacità e l'idoneità del dipendente ad assumere una funzione specifica e ad accertare la corrispondenza al profilo lavorativo ricercato ( Peter Hänni, Das öffentliche Dienstrecht der Schweiz, 2. ed., Zurigo 2008, pag. 630 segg.; STA 52.2010.175 del 30 marzo 2011 consid. 3.2.; 52.2011.238 dell'11 gennaio 2012 consid. 3.). A tutt'altra finalità mira per contro il periodo di due anni previsto dalle norme di avanzamento citate in precedenza per il passaggio alla classe alternativa di stipendio superiore. Per potervi ambire, durante questo lasso di tempo la dipendente deve dimostrare non solo, portandola alla fine del mese di novembre 2012. Così stando le cose, a nulla giovano eventuali certificazioni relative alla qualità del lavoro svolto dalla ricorrente in epoca precedente al periodo oggetto di valutazione, come quella datata 21 dicembre 2009 (valutazione del 10° mese), che si riferisce al primo anno di servizio, considerato di prova (cfr. art. 18 cpv. 1 LORD) e che serve sostanzialmente a verificare la capacità e l'idoneità del dipendente ad assumere una funzione specifica e ad accertare la corrispondenza al profilo lavorativo ricercato ( precedente al periodo oggetto di valutazione, come quella datata 21 dicembre 2009 (valutazione del 10° mese), che si riferisce al primo anno di servizio, considerato di prova (cfr. art. 18 cpv. 1 Peter Hänni Hänni, Das öffentliche Dienstrecht der Schweiz, 2. ed., Zurigo capacità e diligenza nell'esplicare le proprie mansioni, ma dare anche prova di un comportamento corretto. Ciò che, con ogni evidenza, sottintende una presenza costante sul posto di lavoro, oltre che l'effettivo svolgimento dei propri compiti a favore dello Stato. A giusta ragione il funzionario dirigente ha ritenuto quindi di non poter preavvisare positivamente il passaggio alla 22.a classe di stipendio data l'impossibilità concreta di una verifica della sussistenza delle premesse legali per giustificare un avanzamento salariale come quello auspicato dall'insorgente. Le tavole processuali dimostrano in effetti come RI 1 sia rimasta assente per quasi tutta la durata del periodo durante il quale avrebbe dovuto essere valutata. Gli attestati di servizio prodotti dalla ricorrente, i cui giudizi sono sostanzialmente positivi, si riferiscono al periodo 1° marzo 2009 - 1° giugno 2011 (cfr. doc. 4 e 5). Non coprono l'intero intervallo di tempo in discussione. Per di più, a sia rimasta assente per quasi tutta la durata del periodo durante il quale avrebbe dovuto essere valutata. Gli attestati di servizio prodotti dalla ricorrente, i cui giudizi sono sostanzialmente positivi, si riferiscono al periodo 1° marzo 2009 - 1° giugno 2011 (cfr. doc. 4 e 5). Non coprono l'intero intervallo di tempo in discussione. Per di più, a contare dal 1° aprile 2011 la dipendente ha accumulato diversi periodi di inabilità lavorativa (dal 01.04.2011 al 9.5.2011 al 30%, dal 10.5.2011 al 31.05.2011 al 50%, dal 01.06.2011 al 9 luglio 2011 al 100%). Esaurito il primo congedo maternità pagato, ha prolungato la sua assenza (retribuita) fino al 28 dicembre 2011 e beneficiato in seguito di un congedo post-parto non pagato dal 29 dicembre 2011 al 28 settembre 2012. Dal 1° ottobre 2012 ha ripreso la sua attività lavorativa al 50% e registrato 36 giorni di malattia fino al 19 dicembre 2012, data in cui ha cominciato a decorrere il congedo maternità pagato relativo al suo secondogenito. Le finalità del periodo di due anni previsto dalle norme di promozione e avanzamento in classi alternative e tra parentesi del 10 luglio 2012 sono indubbiamente state compromesse dalle assenze per malattia e congedi maternità (pagati e non) della dipendente. In queste circostanze, applicando per analogia al contesto in esame la giurisprudenza sviluppata da questo Tribunale in materia di prolungamento del periodo di prova dipendente ha accumulato diversi periodi di inabilità lavorativa beneficiato in seguito di un congedo post-parto non pagato di un dipendente a causa delle sue assenze e della conseguente impossibilità oggettiva di potere effettuare la valutazione del suo inserimento (cfr. la STA 52.2010.175 del 30 marzo 2011), non v'è dubbio alcuno che il Procuratore generale sia stato effettivamente impossibilito ad esprimere un qualsivoglia giudizio sulla capacità e diligenza di RI 1 nell'esplicare le proprie mansioni, rispettivamente sulla correttezza del suo comportamento. Presupposti, questi, indispensabili per poter ottenere un avanzamento nella classe alternativa di stipendio superiore. Contrariamente a quanto assevera la ricorrente, il motivo dell'assenza non ha influito in alcun modo sul preavviso formulato dal funzionario dirigente. Non sarebbe andata diversamente in caso di assenze fondate su congedi non pagati per altri motivi, come ad esempio per l'aggiornamento e il perfezionamento professionale, per lo studio o la riqualificazione professionale, ecc. Non sussiste pertanto alcuna violazione delle sussiste pertanto alcuna violazione delle disposizioni in materia di congedi maternità e protezione delle donne in gravidanza, né discriminazione dei sessi. Nella fattispecie analoga di (mancato) computo di un congedo parentale non pagato per stabilire l'anzianità di servizio ex art. 15 cpv. 4 LStip, il Tribunale federale aveva stabilito infatti che "[…] il fatto di non considerare questo congedo ai fini dell'anzianità di servizio non costituisce una discriminazione fondata su un'asserita diversità di sesso; nella misura in cui la Corte cantonale, in applicazione dell'art. 15 cpv. 4 LStip, ha ritenuto che il mancato computo del congedo parentale ai fini dell'anzianità di servizio dipende essenzialmente dalla sua durata, quale fattore determinante, e riguarda allo stesso modo ogni beneficiario di un congedo non pagato superiore ai trenta giorni concesso per i motivi più diversi (cfr. art. 49 e 50 Lord), non si verifica alcuna discriminazione salariale che svantaggi maggiormente persone di un determinato sesso. […] Il giudizio impugnato non è arbitrario nel suo risultato, trattando, dal punto di vista dell'anzianità di servizio, allo stesso modo tutti i beneficiari di un congedo non pagato, indipendentemente dai motivi per cui è stato concesso " (RDAT I-2001 n. 48). Tali principi valgono, mutatis mutandis, anche per il caso che qui ci occupa, ove il godimento del congedo post-parto non pagato deve comportare per la qui ricorrente, oltre al posticipo della sua valutazione, anche l'impossibilità di essere giudicata durante questo periodo. Il dipendente congedato senza stipendio non soltanto è liberato dai suoi obblighi di servizio, ma perde infatti anche le sue prerogative, conservando unicamente il diritto di riprendere il servizio alla scadenza del congedo (cfr. RDAT I-2003 n. 9). LStip, ha ritenuto che il mancato computo del congedo parentale Stante quanto precede, la decisione avversata non presta il fianco a critiche e merita piena tutela.

Stante quanto precede, la decisione avversata non presta il fianco a critiche e merita piena tutela. Stante quanto precede, la decisione avversata non presta il fianco a critiche e merita piena tutela. 4. Sulla scorta di quanto precede il ricorso deve quindi essere respinto. La tassa di giustizia è posta a carico dell'insorgente secondo soccombenza (art. 28 LPamm).

4. Sulla scorta di quanto precede il ricorso deve quindi essere respinto. La tassa di giustizia è posta a carico dell'insorgente secondo soccombenza (art. 28 LPamm). Per questi motivi,

Per questi motivi, dichiara e pronuncia:

dichiara e pronuncia: 1. Il ricorso è respinto.

1. Il ricorso è respinto. 2. La tassa di giustizia di fr. 800.- è posta a carico della ricorrente.

2. La tassa di giustizia di fr. 800.- è posta a carico della ricorrente. 3. Contro la presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al Tribunale federale a Lucerna entro il termine di 30 giorni dalla sua notificazione (art. 82 segg. legge sul Tribunale federale del 17 giugno 2005; LTF; RS 173.110).

3. Contro la presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al Tribunale federale a Lucerna entro il termine di 30 giorni dalla sua notificazione (art. 82 segg. legge sul Tribunale federale del 17 giugno 2005; LTF; RS 173.110). 4. Intimazione a: 4. Intimazione a:

4. Intimazione a: Per il Tribunale cantonale amministrativo

Per il Tribunale cantonale amministrativo Il presidente La segretaria

Il presidente La segretaria