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1 Antwort
Guten Tag
Das Migrationsamt hat grundsätzlich Recht, obwohl dieses nur für die Aufenthaltsbewilligung und nicht für die Arbeitsbewilligung zuständig ist (zumindest im Kt. ZH). Wenn der Arbeitnehmer physisch nicht in der Schweiz ist, sondern die Arbeit zu 100% von NL aus ausführt, ist keine Arbeitsbewilligung nötig. Der Mitarbeiter darf bis zu 8 Arbeitstage pro Kalenderjahr physisch in der Schweiz arbeiten, ohne dass er eine Bewilligung benötigt. Bei der Arbeitsbewilligung kommt es darauf an, ob die Arbeit physisch in der Schweiz ausgeübt wird. Falls dies nicht der Fall ist, wird keine Bewilligung benötigt.
Ihre Frage wirft bei mir aber noch eine ganze Reihe anderer Fragen auf:
Ist ein Schweizer Arbeitsvertrag sinnvoll, wenn der Mitarbeiter nicht hier ist oder sollte er nicht besser einen Arbeitsvertrag nach holländischem Recht haben? Denn wenn der Mitarbeiter auf die Idee kommen sollte, den Schwei...