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在瑞士政府部门工作的人，职位越高，工资比私人经济企业中同等职位任职的人的工资低得就越多。这是根据一项官方调查得出的结论。
这项调查还显示，在政府部门和私人经济企业中任职的普通职员的工资虽然相差无几，但是政府官员却不能享受同样的红利，而且须支付更多的养老基金。
这种工资差异主要体现在年薪在10万瑞郎(76800美金)以上的中级或高级职员的工资上。
调查显示，政府部门与私人企业员工工资的差异主要体现在红利及其它形式的奖金上。与私人经济企业不同的是，政府部门员工的奖金并不以他们的工作成绩或他们在工作上的表现为基础。
由于政府部门的员工无法在他们工薪上占有过多的优势，因此政府为他们在其它方面提供了一些补偿，例如政府官员得到的孩子补助高于州级水准。另外，当政府官员年过50后，每年会得到更多的假期，这是私人企业员工所不能享受的待遇。
由于公众中一直流传着政府官员工资过高的说法，财政部长汉斯-鲁道夫・梅尔茨(Hans-Rudolf Merz)建议发起了这项调查。
14个公司参与了这项调查，其中3个与政府部门紧密相关的公司、4个州立管理机构。近32000名职工的工资被进行了周密的分析，其中包括4357名政府官员。
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