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1 Antwort
Hallo
Vielen Dank für deine Fragen zu diesem Thema.
Ferienbezug: Ich erlaube mir zu zitieren (Geiser/Müller, SjL Arbeitsrecht in der Schweiz, 3. Auflage, Rz. 494):
"Wenn der Arbeitnehmer in den Ferien erkrankt oder verunfallt und sich deswegen nicht erholen kann, hat er einen Anspruch auf Nachgewährung der Ferien. Vorausgesetzt ist aber, dass der Arbeitnehmer den fehlenden Erholungswert der Ferien nachweisen kann; nicht massgebend ist, ob und inwieweit er arbeitsunfähig war. Auch ein nur teilweise arbeitsunfähiger Arbeitnehmer hat demnach Anspruch auf volle Nachgewährung der Ferien, während derer der Erholungswert nicht gewährleistet war."
Eine teilweise Ferienfähigkeit gibt es meiner Erfahrung nach nicht. Wir haben uns jeweils vom Arzt attestieren lassen, ob eine volle Ferienfähig- oder unfähigkeit gegeben ist. Wenn der Mitarbeiter ferienfähig ist, muss er volle Ferientage beziehen und die Taggeldversicherung zahlt in dieser Zeit keine Taggelder!
Ferienkürzung: Hier ist das OR 329b etwas unklar formuliert.
Eine Kürzung von 1/12 ist anwendbar, wenn der Arb...