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Cuando contrate a sus empleados, debe prever la posibilidad de que trabajen horas extras y, sobre todo, cómo serán compensadas. ¿Hay que pagar horas extras? En este artículo respondemos a ello.
General
Se dice que las horas de trabajo son «extraordinarias» si superan el tiempo de trabajo acordado en el contrato de trabajo.
El tiempo máximo de trabajo según la legislación suiza depende del sector, pero suele ser de unas 45 horas semanales.
El empresario tiene derecho a exigir horas extraordinarias a sus empleados si :
- Las circunstancias lo exigen (por ejemplo, un plazo urgente);
- No perjudica el estado físico o psicológico de los empleados;
- La petición es razonable;
- Se respeta la duración máxima legal del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso.
Compensación
En principio, el trabajador puede ser compensado por las horas extraordinarias si el empresario las ha solicitado expresamente o si las ha realizado por necesidad y de buena fe.
Si se sobrepasa el tiempo de trabajo máximo legal, el empresario debe pagar al trabajador una indemnización del 25 %.
Si las horas extraordinarias sólo superan las establecidas en el contrato de trabajo, el trabajador puede reclamar una compensación.
Sin embargo, esto puede establecerse de forma diferente en el contrato de trabajo. Por ejemplo, mientras se cumplan las medidas de la legislación laboral, el trabajador no recibirá indemnización o será compensado en forma de vacaciones.
En última instancia, no está obligado a pagar a sus empleados las horas extraordinarias, siempre que respete los límites impuestos por la ley.
Las medidas relativas a las horas extraordinarias deben incluirse en el contrato de trabajo. Los abogados especializados de Lawrence responderán a sus preguntas sobre este tema y redactarán los contratos de trabajo de su empresa.