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Kleinunternehmer brauchen ihre Mitarbeiter, um sich miteinander zu verbinden, um eine gute Arbeitsbeziehung zu gewährleisten, die dem Unternehmen zugute kommt. Sie können dies mit einer Vielzahl von Veranstaltungen und Aktivitäten erreichen, die entweder kostenlos oder kostengünstig sind und genau dort im Büro selbst gehostet werden können.
In Office-Event-Ideen
Hier sind zwanzig der besten Ideen für Office-Event-Ideen.
Zwei Wahrheiten und eine Lüge
Ein brillantes Eisbrechungsspiel, das den Teammitgliedern hilft, sich besser kennenzulernen und dabei ein bisschen Spaß zu haben. Bilden Sie einen Kreis und lassen Sie sich jeden Mitarbeiter vorstellen, bevor er zwei wahre Dinge und eine falsche Sache über sich selbst enthüllt. Alle anderen haben dann Spaß, herauszufinden, welcher der drei Dinge nicht wahr ist.
Plötzlich Geschichten
Sammeln alle zusammen und starten Sie eine Geschichte mit drei Sätzen, dann sagen Sie ‘plötzlich’. Dies ist das Hinweis für die nächste Person, die Geschichte mit ihren eigenen drei Sätzen fortzusetzen, die sie wieder mit dem Wort „plötzlich…“ enden. Die nächste Person übernimmt dann und so weiter. Dieses Word-Spiel hilft Ihren Mitarbeitern, neue Inhalte zu innovieren, basierend auf dem, was zuvor gekommen ist, und sie dazu zwingen, kreativ zu sein, während das Rampenlicht auf sie steht.
Puzzle-Rennen
Holen Sie sich einige der gleichen Puzzles derselben Puzzles und teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams auf, die dann vor ihren Rivalen-Teams das Puzzle vervollständigen müssen. Es ist eine hervorragende Aktivität für die Entwicklung von Teamfähigkeiten und hilft, ihre kollektiven Köpfe auf eine einzige Aufgabe zu konzentrieren.
The Egg Drop Challenge
Diese Teambuilding-Übung hat in den letzten Jahren aufgrund ihrer Eigenheit an Popularität gewonnen. Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams auf, die nur einfache Materialien wie Klebeband, Papprollen, Papier und dergleichen verwenden müssen, um eine Struktur um ein ungekochtes Ei zu erzeugen, das es schützen muss, wenn sie aus einer erheblichen Höhe fallen.
Wie heißt mein Name?
Dieses lustige Spiel wurde in einer Reihe von TV-Comedy-Shows parodiert, vielleicht vor allem im Büro, in dem der gut gemeintes, aber idiotische Michael Scott das Diversity-Trainingstag seines Unternehmens völlig durcheinander bringt. Halten Sie sich aus jeder Zeit an Prominente und schreiben Sie ihre Namen auf Papier, die Sie an die Stirn oder den Rücken des anderen halten, und versuchen Sie dann herauszufinden, wer auf Ihrem geschrieben ist.
Sneak-a-peek
Dieses Spiel ist ein Test für die beschreibenden und Kommunikationsfähigkeiten Ihres Personals sowie deren Kreativität. Ein Objekt oder eine Form besteht aus Bausteinen (wie LEGO), und ein Mitglied jedes Team .
Brettspielturniere
Verbringen Sie einen Nachmittag mit einigen Brettspielturnieren, um Stress zu lindern, die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen und allen zu helfen, entweder zusammenzuarbeiten oder zu konkurrieren in freundlichem Spaß. Die niedrigen Einsätze solcher Spiele bedeuten, dass sich jeder amüsiert, auch wenn sie verlieren!
Büro-Trivia-Spiele
Erweitern Sie das Wissen aller Menschen mit einigen Runden von allgemeinen Wissensvertretern sowie einigen spezifischen Kategorien, die für Ihr Unternehmen oder Ihre einzelnen Mitarbeiter relevant sind. Teilen Sie sich in Teams auf, um sich gegenseitig herauszufordern und zusammenzuarbeiten, um Punkte zu gewinnen und vielleicht sogar einen Preis!
Catch-Phrase
Dieses Spiel beinhaltet Teams, die einen Ausdruck oder eine Sache beschreiben, ohne den Namen direkt zu sagen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zusammenzuarbeiten und ihnen beizubringen, wie sie miteinander kommunizieren können.
Office Improv Workshop
Improvisen-oder Comedy-Workshops sind eine weitere unterhaltsame Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern nützliche Fähigkeiten wie Kommunikation und Konzentration zu entwickeln. Diese interaktiven Erfahrungen können genau dort im Büro veranstaltet werden, und gegen eine geringe Gebühr können Sie möglicherweise einen erfahrenen Improvisationsexperten erhalten, um die Shenanigans in Gang zu bringen.
Held, Highlight und Not
Bringen Sie jeden Mitarbeiter (einschließlich Sie selbst und anderer Management) dazu, einen Helden zu teilen, der sie beeinflusst hat, ein besonderes Highlight seines Lebens so weit und auch eine Not, die sie ertragen und vielleicht auch einen Einfluss auf die Person hatten, die sie heute sind. Dieses Spiel hilft Ihnen, alle andere auf einer viel tieferen Ebene kennenzulernen und die Bindung zwischen Ihnen und dem Respekt zu stärken, den Sie für einander haben.
Stärken-Finding-Workshops
Initiieren einen Stärkenfindungs-Workshop, damit Ihre Mitarbeiter mehr über ihre eigenen Stärken und die ihrer Arbeitskollegen erfahren können. Indem sie ihnen helfen, die Stärken des anderen und ihre eigenen zu verstehen, werden sie ein viel effektiveres Team.
Konzentration oder Paare
Ein einfaches Kartenspiel, bei dem Teams zusammenarbeiten müssen, um sich daran zu erinnern, wo passende Paare desselben Symbols in einer Anordnung von ansonsten mit identischen Karten angegebenen Gesichtskarten liegen.
Democratic Employee Awards
Anstelle des Chefs, der entscheidet, wer der Monat des Monats gemäß den Verkaufszahlen oder anderen solchen Statistiken ist, lassen Sie das Personal selbst abstimmen. Andere Faktoren kommen dann außer nur kalte harte Zahlen ins Spiel. Es könnte jemandes Bereitschaft sein, anderen zu helfen, sie belohnt zu sehen, oder vielleicht wird das Engagement eines anderen für Aufgaben, die oft übersehen werden, endlich eine gewisse Anerkennung.
Aktives Shooter-Training
Während hoffentlich nicht etwas, was Ihre Mitarbeiter tatsächlich brauchen werden ihre Bindung und das Vertrauen, das sie ineinander haben.
Tischsport
Ein Foosball-oder Tischtennis-Tisch ist nicht zu teuer und nimmt nicht viel Platz ein, aber sie können großartig für Mitarbeiter sein, um sich zu entspannen und Sie Kann sogar Mini-Turniere organisieren, um lustige Interaktionen zwischen Mitarbeitern zu fördern.
Themenverkaufstag
Organisieren Sie einen Themenverkaufstag, an dem sich die Arbeitsaufgaben mit Spielen wechseln. Stellen Sie Snacks zur Verfügung, um den lustigen Faktor zu verbessern, und fördern Sie vielleicht sogar Kostümkleid für den Tag. Verleihen Sie unterhaltsame Preise für die Teams oder Einzelpersonen, die den besten Verkauf für diesen Tag generieren.
Benutzerdefinierte Gefahr!
Stellen Sie mehrere Fragen in einer Vielzahl von Kategorien in Bezug auf Ihr Unternehmen oder Ihre Branche und bilden dann Teams, um die Fragen zu beantworten.
Entwirren den menschlichen Knoten
Diese Team-Bonding-und Problemlösungsübung beinhaltet, dass jeder im Kreis steht, die rechte Hand in die Luft steckt und die Hand von der Hand greift Jemand auf der anderen Seite des Kreises, dann verbindet Sie Ihre linke Hand mit jemand anderem. Dann soll das Spiel sich entwirren, ohne die Hände des anderen loszulassen. Klingt einfach, bis Sie es versuchen.
Gruppengruppierungsherausforderung
Teilen Sie alle in kleinere Gruppen auf und fordern Sie sie dann heraus, sich nach einer Vielzahl von Kategorien zu sortieren. Einige der Kategorien können einfach sein, z. B. Größe, Alter oder Haarlänge.
Sie können ihnen jedoch wirklich helfen Viele Sportteams folgen ihnen. Die Möglichkeiten sind buchstäblich endlos.