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1 Antwort
Es gibt keine allgemeingültigen Kriterien, da dies doch recht firmenspezifisch sein kann. Folgende Punkte sollte man aber auf dem Radar haben, wenn es um Teilzeitbeschäftigung geht:
- Impact auf Ferienguthaben
- Pensionskasse (i.d.R. reduzierte Leistungen)
- Impact auf Bonusprogramme , STI's oder LTI's
- Ist das verbleibende Pensum noch gross genug, dass der Mitarbeiter überhaupt in der bisherigen Position verbleiben kann? Pensen von weniger als 80% können in gewissen Positionen problematisch sein; kommt allenfalls ein Job-Sharing in Frage?
- Umverteilung von Aufgaben / Tätigkeiten an andere Team-Mitglieder
- Ist die Kürzung temporär (z.B. nach Mutterschaft) oder permanent?
- Wie lan...