Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01572.jsonl.gz/63

Begivenheder i de sidste 20 år har skabt en slags 'perfekt storm' for medarbejdernes screeningindustri-især 1987-styrtet af et tog drevet af en marihuana-tåget ingeniør i Maryland, stigningen i identitetstyveri og 9/11 og de sikre terroradvarsler. Ifølge Robert Capwell, grundlægger af Pittsburghs Comprehensive Information Services Inc. og medformand for bestyrelsen for National Association of Professional Background Screeners, er medarbejderscreening nu en industri på flere milliarder dollars. 'Da jeg startede for 17 år siden, var der kun omkring 30 virksomheder,' siger han. 'Nu er der 362 baggrundsscreeningsvirksomheder i NAPBS, og de fortæller os, at deres virksomheder voksede med 25 procent til 30 procent i det forløbne år.'
Branchen går i retning af one-stop-shopping og tilbyder narkotika- og alkoholtest før ansættelse samt verifikation af uddannelse, fingeraftryk, kredit- og kørehistorierapporter, INS-verifikation og baggrundsundersøgelser for kriminelle eller terroriske aktiviteter. 'Arbejdsgivere vil være sikre på, at folk er, som de siger, de er,' siger Tricia Smith, 35. Hun er grundlægger og administrerende direktør for Secure Check Inc. i Columbus, Ohio, hvis salg vil nå næsten $ 1 million i 2006. 'De har også vil vide, hvem deres sælgere bringer ind. '
Smith mener, at der er masser af plads til vækst på området og bemærker, at hun er blevet ansat som ekspertvidne i flere uagtsomme ansættelsessager. 'Der er en stigning i retssager på dette område,' siger hun. 'Spørgsmålet er, skulle du have kendt en medarbejders tilbøjelighed til en bestemt adfærd, før du ansætter dem?'
Kom godt i gang
Inden du starter din egen medarbejderscreeningsvirksomhed:
- Overvej den lave adgangsbarriere.Du behøver ikke en licens eller en særlig akademisk grad for at komme ind på dette område, ifølge Tricia Smith, 35-årig grundlægger og administrerende direktør for Secure Check Inc. i Columbus, Ohio. Du har dog brug for et kendskab til alle relevante screeningsregler-og disse kan variere mellem stater, blandt brancher, selv blandt virksomheder. Smith siger, at en baggrund inden for menneskelige ressourcer eller sikkerhed kan være nyttig, men ikke nødvendig. Hun anbefaler at deltage i National Association of Professional Background Screeners . 'Der er stor vægt på at dele information,' siger hun.
- Vær kyndig i dit netværk.En medarbejder, der screener virksomheder, skal opbygge og opretholde tillid til den slags mennesker, der henviser klienter, såsom personaleressourcer og sikkerhedspersonale. Smith anbefaler at deltage i organisationer for den slags fagfolk, deltage i deres konferencer og tilbyde workshops om sikkerhed og sikkerhed i arbejdsstyrken. Da hun har været et ekspertvidne i flere uagtsomme ansættelsessager, kan hun tilbyde sit publikum virkelige historier om virksomheder, der undlod at tage de nødvendige forholdsregler ved ansættelse.
- Lav marketingen prioritet.Smith hyrede en web -professionel for at sikre sig Secure Check's websted var informativ og let at navigere og indlæse sin hjemmeside med alle de søgeord, som en person, der søger efter hendes tjenester, kan bruge. Bortset fra det er hun afhængig af netværk, talende engagementer og henvisninger for at opbygge sin forretning. 'Jeg har haft svært ved at finde gode reklamematerialer eller reklamer for en virksomhed som denne,' siger hun. 'Jeg vil ikke have noget, der anvender skræmmende taktik.'
- Vælg en specialisering.Som med så mange andre virksomheder rapporterer Smith, at den bedste måde at komme ind på medarbejderscreening på er at vælge en niche. 'Prøv ikke at være alt for alle,' siger hun. 'Feltet er vidt åbent, fordi enhver virksomhed kan bruge en form for screening. Vælg en-som detailhandel eller virksomheder, der arbejder med ældre eller med børn-og lær alt, hvad der er at vide om screening for gode medarbejdere der. '