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Salaire

Dans la prévoyance professionnelle, la notion de salaire est utilisée de diverses manières. Les distinctions principales sont les suivantes:
"Salaire annuel déterminant"
Le salaire déterminant correspond au salaire AVS de l'année en cours. Il convient de prendre en considération les éléments de salaire ayant un caractère régulier tels que les allocations pour travail en équipe, les indemnités pour travail salissant et pour travail dans les entrepôts frigorifiques, les indemnités pour travail dangereux, etc. Si la personne assurée est employée pour une durée inférieure à une année, le salaire annuel déterminant correspond au salaire que cette personne aurait atteint si elle avait travaillé pendant toute une année.
"Salaire assuré (ou coordonné)"
Le salaire assuré ou coordonné correspond au salaire annuel déterminant réduit du montant de coordination. Le montant de coordination est fonction du type d'assurance. Pour le type d'assurance normal (N), il s'élève à 29% du salaire annuel déterminant. Pour l'assurance des cadres (K), il correspond à 150% de la déduction de coordination LPP maximale et pour le type d'assurance selon LPP (B) à la déduction de coordination LPP. Il convient de respecter le salaire minimum assuré selon LPP.