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(Quasi) tutti i neo-papà in Svizzera hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità. Niudad vi spiega cosa c’è da sapere.
Dal 1° gennaio 2021 esiste un diritto legale al congedo di paternità. Per questo era necessario un referendum. Il 60% degli elettori svizzeri ha votato a favore nel referendum del 27 settembre 2020.
“Diritto legale” significa che il vostro datore di lavoro è tenuto a concedervelo, anche se è personalmente contrario o se, di conseguenza, ha una carenza di personale. Tuttavia, è opportuno definire insieme quando e come lo disegnerete esattamente (vedi punto 3).
I requisiti per usufruire del congedo di paternità sono i seguenti:
Dovete a) essere il padre legale del neonato,
b) aver versato i contributi AVS per almeno nove mesi prima del parto e
(c) aver lavorato per almeno cinque mesi durante tale periodo (contando i giorni di servizio).
Dal punto di vista legale, si diventa automaticamente padre se si è sposati con la madre del bambino. Se non siete sposati, dovete far riconoscere il vostro bambino presso l’ufficio di stato civile del vostro comune.
Il congedo di paternità è relativamente flessibile. Deve essere assunto nei primi sei mesi dopo il parto. Tuttavia, siete fondamentalmente liberi di suddividere i 10 giorni. È consigliabile pensare bene a come sfruttare al meglio i 10 giorni. Il modo migliore per scoprirlo è parlare con il vostro partner e con i vostri superiori. È scientificamente provato che il periodo immediatamente successivo alla nascita è una fase delicata in cui la vicinanza al bambino rafforza enormemente la relazione. Pertanto, niudad.ch raccomanda di prendere almeno una parte del congedo di paternità subito dopo la nascita.
L’importo della compensazione finanziaria è chiaramente regolamentato dalla legge: Avete diritto ad almeno l’80% del vostro stipendio attuale, ma non più di 196 franchi al giorno. Si tratta di una cifra piuttosto bassa per chi ha un reddito elevato. Quindi può essere ancora importante fare qualche accantonamento finanziario per la paternità.
Per registrare il vostro reclamo, dovete agire in prima persona. È meglio parlarne prima con il proprio datore di lavoro. Per molte aziende, questo è ormai un processo standard. Importante: il congedo di paternità non ha alcun costo per il datore di lavoro (a meno che non vengano pagate prestazioni volontarie superiori a quelle previste dalla legge). È la collettività a sostenere i costi del congedo di paternità. I datori di lavoro vengono rimborsati tramite la cassa di compensazione. Ecco perché il congedo di paternità non è una generosità, ma un’ovvietà che potete richiedere con fiducia.
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