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L'égalité dans le domaine du travail est inscrite dans la Constitution fédérale (art. 8 al. 3) et développée par la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg).
Au niveau cantonal, la Constitution stipule que "L’État et les communes tiennent compte des intérêts de la famille. Ils veillent en particulier à la création de conditions qui favorisent la maternité et la paternité et qui permettent notamment de concilier la vie familiale et la vie professionnelle (art 34, al. 2)".
Conciliation des vies professionnelle et familiale
Thème crucial pour avancer concrètement sur la voie de l'égalité, l'amélioration de la conciliation des vies professionnelle et familiale est un levier important pour l'économie, actionnant : croissance économique, bon fonctionnement du marché du travail et meilleure utilisation du capital humain formé et existant.
La société doit offrir les conditions-cadres pour que les couples puissent se partager le travail rémunéré et non rémunéré. Les entreprises ont un rôle à jouer pour réaliser des progrès dans ce domaine, principalement par le développement de conditions de travail favorables à la famille.
Pour plus d'informations (RTS) :
Statut des femmes sur le marché du travail en Suisse
La situation des femmes dans le monde du travail est moins bonne que celle des hommes : elle se distingue, entre autres, par le taux d'occupation, mais aussi par la position occupée dans la profession.
Pour plus d'informations (OFS) :