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Facilitar la inserción en el mercado laboral
El primer componente del proyecto, «Camino hacia la prosperidad» (Path to Prosperity, P2P, por sus siglas en inglés), prioriza a las mujeres, los analfabetos y los jóvenes marginados por razones étnicas, circunstancias familiares o por sufrir alguna discapacidad, así como a personas que no han finalizado la educación escolar. El objetivo es integrar a estas personas en el mercado laboral y permitirles ganar un sueldo mensual de como mínimo 4.600 rupias nepalíes (unos 48 USD o 42 CHF). En el año 2013, el 70% de las personas formadas en el marco de este proyecto obtuvo ese ingreso durante al menos seis meses tras finalizar la formación.
Los participantes en el P2P reciben además información sobre salud reproductiva y sexual e instrucción en habilidades sociales, interpersonales, cognitivas y emocionales. Los graduados de P2P que optan por el autoempleo pueden asistir a un curso de gestión empresarial.
El segundo componente del proyecto, «Micro empresas para la creación de empleos», ayuda a los jóvenes a crear una pequeña empresa propia. Va dirigido sobre todo a trabajadores emigrantes retornados a Nepal y a jóvenes que ya han completado cursos de inserción laboral.
La secretaría del fondo selecciona a los proveedores de formación, verifica la calidad de los cursos y la colocación de los participantes y administra los recursos financieros. Los proveedores de formación se seleccionan anualmente mediante concurso y se comprometen contractualmente por un año. Determinan y transmiten, entre otras cosas, las necesidades del mercado laboral para que las formaciones se adecuen a la demanda. Además, financian la formación. El fondo les restituye los gastos, si la persona formada encuentra un empleo estable y gana 4600 rupias mensuales o más. El reembolso se realiza en tres fases:
- El 40 % del coste de la formación se restituye después de asistir la persona formada a la prueba nacional de capacitación.
- Otro 25 % de los costes se devuelve cuando la persona formada ha trabajado durante tres meses ininterrumpidos.
- La parte proveedora recibe la última parte de los costes (35 %) cuando la persona formada ha trabajado durante seis meses con un salario mensual de al menos 4600 rupias nepalíes.