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Ich denke, die Präferenz für die Einstellung ausländischer Fachkräfte beginnt ganz oben (Finden Sie heraus, warum Unternehmen ausländische Fachkräfte bevorzugen, 27. Februar).
Wenn ein ausländischer Chef oder Senior Manager ernannt wird, ist es für seine vertrauenswürdigen Assistenten und Rechtshänder selbstverständlich, sich dem Unternehmen anzuschließen. Dies ist ein Ergebnis unbewusster Vorurteile und ist in jedem vorhanden, nicht nur in Außerirdischen.
Der Dominoeffekt wird ausgelöst, bei dem vertrauenswürdige Leutnants und Rechtshänder vertrauenswürdige Assistenten und Rechtshänder haben.
Angesichts der Tatsache, dass unsere SWFs in viele Weltklasseunternehmen investiert sind, gibt es sicherlich eine Möglichkeit, einige unserer Talente für wertvolle Lieferungen und Erfahrungen an diese Unternehmen zu senden.
Genau wie die Begegnung mit dem Schwimmer Joseph Skolling Singapur eine olympische Medaille verlieh, wiederholen die Kuah-Geschwister diese Formel.
Singapurische Talente, die im Ausland berühmt geworden sind, können dann wieder an die Spitze einiger unserer größten Unternehmen gebracht werden, die das Akquisitionswachstum in Angriff nehmen können, um die Gründung globaler Unternehmen in Singapur zu beschleunigen.
Dazu müssen wir uns mit den führenden Nationen der Welt bewerten. Die Schweiz steht ganz oben auf der Liste, da der frühere Ministerpräsident Goh Chok Tong 1994 das Ziel gesetzt hat, bis 1999 den Schweizer Lebensstandard zu erreichen. Es gibt jedoch auch andere Kriterien, die der Schweizer nachgeahmt werden sollten.
Die Schweiz ist mit 8,6 Millionen Einwohnern nicht viel größer als Singapur, verfügt jedoch über eine Vielzahl von erstklassigen Institutionen in verschiedenen Branchen, darunter UBS, Credit Suisse, Nestle und Chubb.
Ich zitiere das Beispiel von Herrn Tan Huck Eng, der in Penang geboren wurde und CEO von Broadcom wurde. Er war 2017 der bestverdienende CEO in den USA.
Herr Tan hatte Erfahrung mit großen Unternehmen wie General Motors und PepsiCo, bevor er Broadcom leitete. Ich denke, der Umgang mit großen Unternehmen hat seine Fähigkeiten geschärft und ihn dahin gebracht, wo er heute ist.
Wir müssen singapurische Wirtschaftsführer darauf vorbereiten, erstklassige Organisationen aufzubauen, um unsere Belegschaft zu fördern.
Charlie Tan King Lay