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837.033
Ordinanza sulle misure nel settore dell’assicurazione contro la disoccupazione riguardo al coronavirus (COVID-19)
(Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione)
del 20 marzo 2020 (Stato 9 aprile 2020)
Il Consiglio federale svizzero,
visto l’articolo 185 capoverso 3 della Costituzione federale1,
ordina:
In deroga all’articolo 31 capoverso 3 lettera b della legge federale del 25 giugno 19821 sull’assicurazione contro la disoccupazione (LADI), il coniuge o il partner registrato del datore di lavoro occupato nell’azienda di quest’ultimo ha diritto all’indennità per lavoro ridotto.
In deroga all’articolo 31 capoverso 3 lettera c LADI1 le persone che, come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo dell’azienda, determinano o possono influenzare risolutivamente le decisioni del datore di lavoro, come anche i loro coniugi o partner registrati occupati nell’azienda hanno diritto all’indennità per lavoro ridotto.
In deroga agli articoli 32 capoverso 2 e 37 lettera b LADI1, nessun periodo d’attesa è dedotto dalla perdita di lavoro computabile.
In deroga all’articolo 33 capoverso 1 lettera e LADI1, una perdita di lavoro è computabile in quanto concerna persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata o da un rapporto di tirocinio o al servizio di un’organizzazione per lavoro temporaneo.
In deroga all’articolo 34 capoversi 1 e 2 LADI2, per le seguenti persone è versato un importo forfettario di 3320 franchi per un’attività lucrativa a tempo pieno:
- a.
- il coniuge o il partner registrato del datore di lavoro occupato nell’azienda di quest’ultimo;
- b.
- le persone che, come soci, compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo dell’azienda, determinano o possono influenzare risolutivamente le decisioni del datore di lavoro, come anche i loro coniugi o partner registrati occupati nell’azienda.
Per permettere ai datori di lavoro di pagare il salario ai lavoratori il giorno di paga abituale, i datori di lavori possono richiedere il versamento dell’indennità per lavoro ridotto senza doverlo anticipare.
In deroga all’articolo 38 capoverso 3 lettere b e c LADI1, il datore di lavoro non presenta alla cassa di disoccupazione il conteggio sull’indennità per lavoro ridotto pagata ai suoi lavoratori e la conferma secondo cui assume l’obbligo di continuare a pagare i contributi alle assicurazioni sociali.
Per il 2020 la partecipazione della Confederazione è aumentata di 6 miliardi di franchi.
1 Tutte le persone aventi diritto all’indennità conformemente alla LADI2 beneficiano di 120 indennità giornaliere supplementari al massimo. Queste indennità non sono computate nell’attuale numero massimo di indennità giornaliere.
2 Se necessario, il termine quadro per la riscossione della prestazione è prolungato di due anni.
1 In deroga all’articolo 36 capoverso 1 LADI2 e all’articolo 58 capoversi 1–4 dell’ordinanza del 31 agosto 19833 sull’assicurazione contro la disoccupazione (OADI), il datore di lavoro, se intende pretendere l’indennità di lavoro ridotto per i suoi lavoratori, non è tenuto a rispettare il termine di preannuncio prescritto.
2 Il lavoro ridotto può essere preannunciato anche per telefono. Il datore di lavoro deve confermare il preannuncio telefonico senza indugio e per scritto.
In deroga all’articolo 36 capoverso 1 LADI2, il preannuncio dev’essere rinnovato se il lavoro ridotto dura più di sei mesi.
In deroga all’articolo 22 capoverso 1 OADI2, il primo colloquio di consulenza e di controllo si svolge telefonicamente ed entro 30 giorni dalla data in cui l’assicurato si è annunciato per il collocamento.
1 In deroga agli articoli 31 capoverso 3 lettera a e 33 capoverso 1 lettera b LADI2, il lavoratore su chiamata il cui grado di occupazione mensile subisce forti oscillazioni (superiori al 20 per cento) ha altresì diritto all’indennità per lavoro ridotto se lavora da oltre sei mesi nell’azienda che chiede il lavoro ridotto.
2 Il servizio competente determina la perdita di lavoro in base agli ultimi sei o dodici mesi e prende in considerazione la perdita di lavoro più favorevole per il lavoratore.
2 Il diritto attuale al numero massimo di quattro periodi di conteggio per i quali la perdita di lavoro ammonta ad oltre l’85 per cento non è toccato.
In deroga all’articolo 41 capoverso 3 LADI2, il lavoratore non è tenuto a comunicare al datore di lavoro il reddito conseguito, durante il periodo di lavoro ridotto, grazie all’occupazione provvisoria o a un’attività indipendente.
1 Durante il periodo di validità della presente ordinanza, la perdita di guadagno computabile è calcolata in procedura sommaria e l’indennità per lavoro ridotto dell’80 per cento è versata in forma forfettaria.
2 La percentuale della perdita di lavoro imputabile a motivi economici risulta dal rapporto tra la somma delle ore che le persone interessate dal lavoro ridotto hanno perso per questi motivi e la somma delle ore che le persone aventi diritto all’indennità devono effettuare.
3 La perdita di guadagno computabile corrisponde alla percentuale della perdita di lavoro imputabile a motivi economici rispetto alla somma dei guadagni determinanti di tutte le persone aventi diritto all’indennità.
2 Fatto salvo l’articolo 8, si applica fino al 31 agosto 2020.