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Cosa succede con il contratto di lavoro se il datore di lavoro si ritira dalla società degli Impresari-Costruttori? Il CCL Quadri dell'edilizia è ancora valido? È valido il contratto di lavoro scritto? O vale qualcosa di completamente diverso?
Fatti
Il membro del quadro delle costruzioni ha trascorso quasi tutta la sua carriera in una società di costruzioni ed è stato promosso a capo muratore nel 2002. Il contratto di lavoro scritto non è stato modificato. All'epoca, il capo muratore era membro del Baukader Schweiz e il datore di lavoro era membro della società degli Impresari-Costruttori. Poco dopo, l’impresario costruttore con la maggior parte delle imprese edili della regione si è ritirato dalla società degli Impresari-Costruttori. Prima e dopo l’ uscita, il capo muratore doveva pagare lui stesso i premi per gli infortuni non professionali (premi LAINF NP). Tuttavia, il datore di lavoro ha continuato a togliere i contributi "Parifonds Bau" del capo muratore dopo la sua uscita. Nel 2019, il capo muratore e l’impresario costruttore si sono separati con un accordo di separazione. Poco dopo, il capo muratore è stato messo al corrente del fatto che il pagamento dei premi LAINF NP da parte del collaboratore era contrario al CCL (art. 14.3 CCL Baukader). Pertanto, ha avviato una causa per i 8.000 franchi per i contributi illegali LAINF NP degli ultimi cinque anni.
Situazione legale
Un CCL è valido solo se il collaboratore come il datore di lavoro sono membri delle parti contrattanti (art. 357 CO). Un CCL vale per tutti i collaboratori solo se è stato dichiarato generalmente obbligatorio. Il CCL per i quadri dell'edilizia si applica quindi solo se il capo muratore è membro del Baukader Schweiz o di un sindacato e il datore di lavoro è membro della società degli Impresari-Costruttori. Naturalmente, si può anche concordare tra parti non organizzate che si applichi il CCL Baukader. Se si applica il CCL Baukader, le norme del CCL sono obbligatorie, anche se il collaboratore e il datore di lavoro si sono accordati diversamente (art. 357 cpv. 2 CO). Anche se il contratto di lavoro stabilisce che il collaboratore deve pagare lui stesso i contributi LAINF NP, questa disposizione è invalida e si applica la CCL.
Cosa succede se un CCL non esiste più a causa di un licenziamento, o se una parte del contratto lascia la società degli Impresari-Costruttori del datore di lavoro o l'associazione dei collaboratori? Il Tribunale federale ha deciso su questa vecchia questione controversa. Si presume che se un CCL era in vigore durante il rapporto di lavoro, il CCL è considerato parte del contratto di lavoro. Pertanto, il CCL continua ad applicarsi tra il collaboratore e il datore di lavoro anche dopo che il CCL è stato terminato o dopo che il dipendente ha lasciato un'associazione (DTF 130 III 19). Un CCL non ha più effetto solo se è stato esplicitamente concordato che le disposizioni del CCL decadano. Tuttavia, poiché questo richiede il consenso di entrambe le parti dell'accordo (collaboratore e datore di lavoro), questo deve essere espressamente concordato.
Applicazione ai fatti
Nel caso in questione, si doveva quindi presumere che le disposizioni del CCL per i quadri dell'edilizia continuassero ad applicarsi dopo che il datore di lavoro aveva lasciato della società degli Impresari-Costruttori. Anche se le dimissioni sono avvenute più di 15 anni fa, nessun altro accordo è stato concluso tra il capo muratore e l’impresario costruttore. Inoltre, l’impresario costruttore detraeva ogni mese le quote del “Parifonds Bau” del capo muratore. Inoltre, il capomastro ha dichiarato in una lettera che le disposizioni per l'indennità di malattia secondo la CCL erano applicabili. In questo modo, la società degli Impresari-Costruttori ha dimostrato di essere ancora disposta a rispettare il CCL per i quadri dell'edilizia.
Conclusione
Non è stato possibile raggiungere un accordo davanti alla commissione di conciliazione, ed è per questo che il capo muratore ha presentato una denuncia al tribunale competente. Prima dell'udienza in tribunale, il datore di lavoro ha offerto una soluzione che soddisfa ampiamente le richieste del capo muratore. Il procedimento si è potuto quindi concludere senza ulteriori procedimenti giudiziari.
Testo: Markus Bischoff, avvocato, Servizio giuridico Baukader Schweiz