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Jobs de vacances pour les adolescents – regardez-y de plus près
Beaucoup d'adolescents veulent travailler pendant une partie de leurs vacances pour avoir les moyenes de s'offrir de grands achats ou des vacances avec des amis. Des jobs de vacances donnent aussi de premières idées de la vie porfessionnelle, encouragent le sens des responsabilités et peuvent même ouvrir la voie pour le choix d'une profession plus tard.
Tout autour du travail des jeunes, il y a cependant beaucoup de questions et d'ambigüités. Dans ce qui suit, nous avont énuméré quelques aspects juridiques:
- Pour des jobs de vacances, les mêmes règlements que ceux dans le droit du travail s'appliquent. Pourtant, il y a pour les adolescents – au-dessous de 18 ans – des dispositifs de protection spéciaux, qui sont réglés dans l'ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs. Dans les liens ultérieurs, nous avons attaché des documents à consulter à ce sujet.
- Des adolescents au-dessous de 18 ans ne sont pas encore capables de contracter et ont besoin de l'assentiment de leurs parents pour pouvoir accepter un job.
- Lors de négociations d'un job, un accord verbal est déjà valable pour cinfirmer des conventions. Un contrat écrit, dans lequel la durée de l'emploi, la durée du travail, les conditions générales et le salaire sont consignés par écrit, est quand même plus sûr.
- Des adolescents à partir de 13 ans peuvent faire des travaux légers lors de jobs de vacances. Il doit être garanti que les adolescents ne soient pas dépassés par le travail et qu'il n'ait pas d'influence négative sur leur santé et le développement physique et psychique.
- Faire le serveur, travailler au cinéma ou au théâtre, c'est seulement permis à partir de 16 ans.
- Le salaire est à débattre, selon l'âge, le salaire horaire est entre 9.- et 20.- CHF.
- Des charges sociales doivent seulement être payées à partir du 1er janvier de l'an dans lequel l'adolescent aura 18 ans.
- Si le job ne convient plus, on peut seulement démissionner du poste prématurément si c'est consigné par écrit dans le contrat de travail, ou en accord avec l'employeur.
Avant qu'on puisse commencer, il faut cependant avoir un job d'abord. Trouver un job cool peu avant les vacances est certes possible, mais le plus souvent difficile. On ferait donc mieux de commencer suffisamment tôt à chercher et à poser sa candidature.
Ce qui est important lors de la recherche d'un job de vacances:
- Le dossier de candidature donne la première impression. Il devrait être visuellement attrayant et écrit sans fautes.
- Une photo actuelle sur le CV donne une bonne impression. De cette façon, l'employeur peut aussi se faire une meilleure image.
- Profiter des relations – quelqu'un a peut-être besoin de soutien dans l'entreprise ou dans le magasin pendant les semaines de vacances.
- Demander directement dans les magasins ou les entreprises préférés s'il y a des jobs de vacances.