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瑞士的社会保险被划分为各有特色、目标相异的三大支柱，以帮助退休人员在长期离开职场后仍能继续自己的生活方式。
雇主参与除健康保险外大部分保险分支的缴款，与其他国家不同的是，在瑞士健康保险由每个被保人自己缴付，保费金额取决于被保人的年龄与居住地。瑞士的社会保险体系建立在三大支柱之上：养老和遗属保险、职业养老保险计划和个人自愿退休金计划。
第一支柱
第一支柱是由养老和遗属保险(AHV、AVS)、伤残保险(IV/AI)和失业保险(ALV/AC)等各种保险项目组成的国家社保计划。养老和遗属保险与伤残保险均为针对所有瑞士居民的强制性保险。
男性自65岁、女性自64岁起都有权享受养老金。养老金可提前一、两年开始支取，但会对提前的年份按年收取一定费用。养老金也可推迟1至5年支取，养老金给付金额会取决于推迟月数而有所增加。在某些情况下，养老金受益人也可为其子女和/或配偶取得一份津贴。
更多资料可参阅：
养老和遗属保险/伤残保险网站(德、法、意)
伤残保险基本数据网站(德、法、意、英)
第二支柱
第二支柱基于职业养老保险计划和意外险。年薪超过21520瑞士法郎的的雇员自动加入第二支柱养老保险基金。养老计划与意外险对所有年满25岁的雇员是强制性的。自雇人员可自愿加入。加上第一支柱的津贴，退休人员的养老金有可能达到退休前最后工资的60%，以帮助他们在退休后维持原来的生活标准。
自雇人员、雇佣合同期不超过3个月的雇员、农场的家庭成员，或按伤残保险计划伤残至少达70%的人可选择加入第二支柱计划，但并非强制性。
欲更多了解瑞士的社会保险计划，请访问联邦网站：瑞士的社会保险(德、法、意、英)。
第三支柱
第三支柱是可供雇员采纳的私有、个人的选择，用以弥补前两个支柱保险不覆盖的其余收入。这类计划同样受法律保护，且常可享受减税优惠。这类保险主要采用退休储蓄账户(可减税)或灵活的储蓄账户(很少有减税可能)。
详见薪酬/扣减项目
失业保险
所有在瑞士工作(非个体经营者)且尚未到达退休年龄者，必须加入失业保险。失业保险属强制性保险，所缴纳金额由雇主和雇员共同分担。
领取失业保险的条件：
- 过去两年中不间断地连续工作过12个月；
- 住址必须在瑞士境内；
- 有工作许可；
- 已在当地职业介绍所(RAV)登记以寻找就业机会；
- 积极努力寻找新的工作。
失业金金额一般是过去6-12个月平均工资的70%，无论收入高低，受保人最高参保平均工资额不超过10'500瑞郎，月收入低于500瑞郎者目前不在保险之列。受保人如果有未成年或必须支付其生活费的子女，则可领取其原平均工资80%的失业金。
医疗保险
医疗保险对于所有瑞士居民都属于强制性保险，受保人须自行支付保险费。保险费的高低并不与收入挂钩，收入过低者可得到公共部门的资助支持。详情及更多信息请参阅“日常生活/保险/医疗保险”。
瑞士资讯swissinfo.ch