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Jour de travail manqué en raison d'un vol annulé : dois-je le rattraper ?
L'employé n'a pas droit à son salaire s'il rentre en retard de ses vacances en raison d'un vol annulé. Une résiliation immédiate est toutefois peu probable.
Si l'employé ne peut pas prendre son service à l'heure parce qu'un vol annulé a prolongé involontairement ses vacances, cela est considéré comme un cas de « force majeure ». L'absence n'est donc pas imputable à l'employé et l'employeuse n'en porte donc aucune responsabilité. Elle peut déduire le retard du salaire ou exiger que l'employé rattrape le travail plus tard. Il est également possible que l'employeuse comptabilise le temps manqué comme jours de vacances. (Cf. aussi : « En retard au bureau à cause du train ! Dédommagement des CFF ? »)
En règle générale, un tribunal ne protégerait pas une résiliation immédiate en raison d'un vol de retour prévu le dernier jour des vacances. Une résiliation immédiate admissible est notamment envisageable si l'employé rentre régulièrement en retard de ses vacances.