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Orario di lavoro
Organizzazione dell’orario di lavoro?
La legge sul lavoro, il codice delle obbligazioni e l'eventuale contratto collettivo di lavoro (CCL) o contratto normale di lavoro (CNL) applicabile forniscono il quadro per le ore di lavoro consentite.
La legge sul lavoro serve a proteggere i dipendenti e regola, tra l'altro, l'orario massimo di lavoro, il lavoro serale e notturno, i periodi di riposo e il lavoro straordinario. Il Codice delle obbligazioni regola in particolare il contratto di lavoro di diritto privato. Regola, per esempio, gli straordinari o gli obblighi di informazione della datrice di lavoro. Altri regolamenti sull'orario di lavoro si trovano nei contratti collettivi di lavoro e normali.
Attenzione: le norme sull'orario di lavoro della legge sul lavoro ...
... non sono applicabili a tutte le aziende, per esempio, l'amministrazione pubblica o l'agricoltura possono avere le loro proprie prescrizioni;
... non si applicano a certi dipendenti come gli insegnanti nelle scuole private e a certe funzioni dirigenziali;
... sono integrate da disposizioni aggiuntive per i giovani lavoratori e per le madri incinte e che allattano.
A seconda dell'impresa e della funzione si applicano orari di lavoro massimi diversi e obbligatori. La datrice di lavoro deve anche determinare cosa vale come lavoro diurno e serale. In particolare, se viene introdotto il lavoro serale, deve consultare preventivamente i dipendenti.
Cifre, termini, requisiti formali
- Il tempo massimo di lavoro settimanale è tra 45 e 50 ore, a seconda del settore. Il Consiglio federale e la SECO possono prolungare di 4 ore la durata massima della settima lavorativa per alcune imprese o dipendenti. La media annuale, non può essere superata.
- Il lavoro diurno è il lavoro dalle 6 alle 20, il lavoro serale è il lavoro dalle 20 alle 23.
- La datrice di lavoro può anche determinare diversamente il lavoro diurno e serale tra le 5 e le 24, a condizione che la rappresentanza dei lavoratori o la maggioranza dei lavoratori interessati siano d'accordo. L'orario di lavoro giornaliero e serale combinato deve rimanere compreso in uno spazio di 17 ore.
- Il lavoro diurno e serale del singolo lavoratore deve rimanere compreso in uno spazio di 14 ore, pause incluse.
No. Il lavoro notturno e quello domenicale sono generalmente proibiti. L'autorità cantonale competente e la SECO possono concedere deroghe al divieto di lavoro notturno o domenicale. La datrice di lavoro può impiegare il dipendente di notte e la domenica solo con il consenso del dipendente.
Cifre, termini, requisiti formali
- Il lavoro notturno è considerato lavoro al di fuori dell'orario di lavoro diurno e serale dell'azienda. L'orario di lavoro giornaliero per il lavoro notturno non deve superare le 9 ore. Deve anche essere compreso in uno spazio di 10 ore, pause comprese.
Il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo giornaliero.
Cifre, termini, requisiti formali
- La datrice di lavoro deve concedere al dipendente un periodo di riposo giornaliero di almeno undici ore consecutive. Una volta alla settimana, la datrice di lavoro può ridurre il periodo di riposo a otto ore, a condizione che nella media di due settimane venga rispettata la durata di undici ore.
In linea di principio il dipendente può lavorare per un massimo di 5 giorni e mezzo durante la settimana lavorativa. Entro due settimane la datrice di lavoro in linea di principio deve dare al lavoratore almeno una volta una domenica intera come giorno di riposo settimanale immediatamente prima o dopo il periodo di riposo giornaliero.
Cifre, termini, requisiti formali
- La settimana lavorativa inizia il lunedì alle 0 e termina la domenica alle 24.
- In linea di principio il dipendente può lavorare per un massimo di 5 giorni e mezzo nella settimana lavorativa. Se il dipendente è d'accordo, la datrice di lavoro può estendere la settimana lavorativa a sei giorni, a condizione che le semi giornate libere settimanali siano sommate per quattro settimane al massimo.
Il lavoratore può fare delle pause a metà dell'orario di lavoro e ha diritto a un periodo di riposo giornaliero. Un lavoratore con responsabilità familiari ha anche diritto a una pausa pranzo.
Cifre, termini, requisiti formali
Il lavoratore ha diritto alle seguenti pause; in caso di orario di lavoro flessibile è determinante la durata media giornaliera del:
- un quarto d’ora, se il lavoro giornaliero dura più di 5 ½ ore
- mezz’ora, se il lavoro giornaliero dura più di 7 ore
- un’ora, se il lavoro giornaliero dura più di 9 ore
- 1 ora e mezza di pausa pranzo per i lavoratori con responsabilità familiari