Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/172331

<h2>SubmittedText<h2><p>Un travailleur européen, avec permis L, a travaillé en 2015 durant les neuf premiers mois de 2015 dans une entreprise et signe un nouveau contrat de travail pour l'année 2016 avec un temps d'essai de trois mois.</p><p>Ce travailleur, après ces trois mois, décide de résilier son contrat bien que son employeur qui a besoin de ses services lui demande de rester.</p><p>- Ce travailleur qui a travaillé douze mois sur deux ans et qui refuse de continuer son contrat a-t-il droit aux prestations de chômage ?</p><p>- Si oui, a-t-il une pénalité ?</p>