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Achten Sie auf Gerechtigkeit
Wenn bei der Arbeitszeit und der Ferienplanung immer Mitarbeitende mit Betreuungspflichten den Vorrang haben, kann dies zu Spannungen im Team führen. Das kann auch dann passieren, wenn Beschäftigte, die früher kommen oder später gehen, immer die liegengebliebenen Arbeiten übernehmen müssen.
Was können Sie tun?
- Bieten Sie Ihre Massnahmen wie z. B. flexibles Arbeiten möglichst allen an.
- Kommunizieren Sie häufig und achten Sie auf Klarheit: Legen Sie genau fest, was gilt. Kommunizieren Sie die Regeln klar.
- Zeigen Sie Bedürfnisse, Verpflichtungen und Anliegen auf: Das stärkt das gegenseitige Verständnis und Mitarbeitende sind eher bereit, einander zu unterstützen.
- Leisten Sie Überzeugungsarbeit, wenn Sie neue Massnahmen einführen: Motivieren Sie das Team, etwas Neues auszuprobieren. Besprechen Sie nach einer gewissen Zeit die Neuerung.
- Sorgen Sie für Ausgleich: Vielleicht können Sie Mitarbeitenden ohne Betreuungspflichten bei etwas Anderem entgegenkommen?