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Salari minimi per i giovani collaboratori
Benché la distinzione junior/senior per i revisori e gli assistenti doganali è stata abrogata, dopo aver sondato il terreno internamente e averne discusso con la DGD, il comitato centrale ha deciso di mantenere la seguente proposta all’attenzione del congresso:
Proposta 13.9 al congresso 2014: i giovani dipendenti (specialisti doganali, guardie di confine, revisori e assistenti) devono percepire un salario minimo pari a fr. 4500.-.
Il 26/27.03.2015 il comitato centrale (CC) ha deciso di sottoporre alla DGD le proposte seguenti:
- I salari iniziali per tutte le categorie di personale (assistenti, revisori, specialisti) devono essere aumentati di fr. 200.- al mese.
- Gli assistenti devono percepire lo stesso salario iniziale dei revisori e degli specialisti.
- La distinzione tra senior e junior prevista per gli assistenti deve essere abrogata tanto più che non è prevista per le altre categorie di personale.
Il 18.05.2015 il CC ha ribadito la propria posizione. Il 06.08.2015 si è svolto l’incontro con la DGD.
In sostanza, la DGD non condivide la posizione di Garanto: nel 2010 i salari iniziali sono stati adeguati a seguito delle difficoltà di reclutamento, ma oggi questa necessità non vige più. Non ci sono problemi di reclutamento. Inoltre, l’AFD assume i costi di vitto e alloggio al centro di formazione di Liestal. L’AFD dispone invero di un certo spazio di manovra in materia di stipendio iniziale: fino a un massimo di fr. 300.-. Questo margine serve tuttavia a garantire agli aspiranti lo stipendio che percepivano dal loro datore di lavoro. L’AFD respinge anche la proposta di uniformare gli stipendi delle guardie, degli specialisti e degli assistenti ritenendo giustificata la differenziazione. Adduce inoltre la scarsità di risorse: nel 2016 e 2017 l’AFD deve risparmiare diversi milioni alla voce personale non da ultimo sopprimendo posti di lavoro.
Nota positiva: la soppressione della distinzione junior/senior per i revisori e gli assistenti. Ciò comporta un chiaro miglioramento nella progressione salariale.