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nostro servizio
In breve: HRsolution GmbH assume il candidato che desideri
Un datore di lavoro (EOR) è una società che si assume legalmente la responsabilità per un dipendente, per il pagamento delle tasse, delle assicurazioni sociali, dei benefici ecc. mentre il dipendente lavora per un’altra società.
Tutti gli obblighi legali di un datore di lavoro come buste paga, pagamenti di previdenza sociale, tasse ecc. sono gestiti da noi. HRsolution assegna quindi il dipendente a lavorare a tempo pieno per la tua azienda. Per poter fornire questo servizio in Germania, hai bisogno di una licenza che ti viene rilasciata temporaneamente dal governo. Dopo 3 anni di possesso di una licenza temporanea, il governo tedesco effettua uno screening rigoroso dei tuoi conti, dei pagamenti della previdenza sociale, dei pagamenti dei dipendenti, ecc. Se tutto è in ordine e conforme alle leggi nazionali, ti viene concessa una licenza permanente dall’agenzia federale per l’occupazione (Bundesagentur für Arbeit). HRsolution possiede questa licenza da 17 anni ormai.
Situazioni in cui l’utilizzo di un EOR risolve i tuoi problemi:
Sei un’azienda straniera e vuoi assumere qualcuno in Germania. Non hai una persona giuridica in Germania e non desideri stabilirne una al momento. Tuttavia hai l’intenzione di assumere qualcuno in Germania che sia per testare il mercato o perché è il miglior candidato e non vuole trasferirsi o perché il tuo attuale dipendente si trasferisce in Germania e non lo vuoi perdere. Qualsiasi sia la ragione, la soluzione EOR si prende cura di tutte le tue preoccupazioni.
Vuoi assumere qualcuno in Germania ma come azienda vuoi rimanere nascosto e non fare la tua comparsa in Germania? Problema risolto. Utilizzando la soluzione EOR, il nome della tua azienda non apparirà mai, ma puoi comunque far lavorare il dipendente prescelto per te.
Hai trovato un candidato che desideri assumere, ma a causa della richiesta di uno stipendio più alto di quello che la tua azienda normalmente pagherebbe per una posizione del genere, sembra che non sarai in grado di assumerlo in quanto causerebbe disordini con gli altri dipendenti? Assumere il candidato tramite un EOR risolverebbe il tuo problema in quanto non sarebbe impiegato da te e quindi non rientrerebbe nella struttura salariale predeterminata.
A causa della situazione attuale, la tua azienda ha sospeso le assunzioni. Tuttavia, hai ancora bisogno di persone qualificate che lavorino per il tuo dipartimento e quindi hai bisogno di una soluzione? Utilizzando EOR, puoi assumere il tuo candidato poiché non sarà sul libro paga dell’azienda.
A causa delle leggi tedesche sul lavoro, la durata massima di tale contratto è di 18 mesi. Se desideri continuare a impiegare il tuo dipendente, troveremo una soluzione con te prima che questo periodo giunga alla fine.
Chiamaci o inviaci una e-mail per metterti in contatto con noi. Possiamo fornirti la soluzione al tuo problema.