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Arbeitsrechtliche Konflikte können vermieden werden, wenn die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien transparent in einem Arbeitsvertrag oder in einem Personalreglement geregelt sind. Bei Konflikten ist es ratsam, rechtzeitig im Gespräch nach einer fairen Lösung zu suchen.
Ich unterstütze Arbeitnehmende wie auch Arbeitgebende bei der Klärung der Rechtslage. Oft geht es dabei um Konflikte über den Umfang von Lohnzahlungen, die Rechtmässigkeit von Kündigungen oder den Inhalt von Arbeitszeugnissen. Komplexe Fragen stellen sich im Falle einer Erkrankung oder eines Unfalls eines Mitarbeitenden.