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FAQ
Human Hub
- Le prêt de personnel est-il limité à certaines entreprises et/ou corps de métier
- Quel est le but de Human Hub ?
- Pourquoi passer par Human Hub pour un échange d'un collaborateur ?
Echange de candidats
- Comment mettre en place le prêt de salarié ?
- Quelle est la durée de l'échange ?
- L'échange peut-il être prolongé ?
- Que se passe-il en cas de litige entre les entreprises ?
Questions légales
- Qui sont les parties prenantes ?
- Quelles parties prenantes doivent donner leur accord pour l'échange ?
- Quels sont les droits et obligations des entreprises ?
- Quels sont les droits et obligations des collaborateurs ?
- Le prêt de personnel est-il légal ?
- Que se passe-t-il si l'entreprise n'obtient pas l'accord susmentionné
- Qui a la responsabilité de demander un tel accord ?
- Pendant la durée du prêt, de quelle entreprise le collaborateur est-il le salarié ?
- Dans quelles conditions le prêt peut-il être résilié avant l'échéance dudit prêt ?
- A l'issue du prêt, le collaborateur peut-il être embauché par l'entreprise hôte ?
- Dans tous les cas, quelle est la responsabilité de Human Hub ?
Assurances
- Que se passe-il en cas d'accident non professionnel du collaborateur durant le prêt ?
- Que se passe-il en cas d'accident sur le lieu de travail chez l'entreprise hôte ?
- Que se passe-il en cas de maladie du collaborateur durant le prêt ?
- Qui prend en charge en cas de dégâts causés par le collaborateur chez l'entreprise hôte.