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En raison de l'afflux quotidien d'informations, l'employé est parfois chroniquement surchargé et des réflexes humains et des compensations se développent au fil du temps.
Ces réflexes et compensations peuvent-ils être localisés ?
Dynamique opérationnelle ?
- rythme de travail
- sous-effectif
- charges de pointe
- collaboration
Situation actuelle ?
- structures de travail
- méthodes de travail
- collaboration fructueuse
- empreintes individualistes
Quel effet positif une réorganisation au niveau de l'entreprise devrait-elle avoir pour chaque collaborateur ?
Communication
- décharger le téléphone
- réduire les distractions et les interférences
Ressources mentales
- soulager durablement la mémoire associative
- être capable d'évaluer son propre fardeau
- se concentrer sur le travail réel
Responsabilité
- déléguer adéquatement
- documenter de manière compréhensible
- reconnaître les relations d'interdépendance
Performance
- évaluer son propre mérite
- reconnaître les performances des uns et des autres