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Die aktuelle Covid-19-Pandemie hat das Management des Such- und Auswahlprozesses verändert, der aber dank künstlicher Intelligenz automatisiert und optimiert werden kann.
Seit dem Beginn der Pandemie ist nun ein Jahr vergangen, was den Rekrutierungsprozess radikal verändert hat, der aus mehreren Gründen immer komplexer geworden ist:
- alles muss digitalisiert werden, angefangen bei Interviews
- die Anzahl der Anwendungen und gesammelten Daten ist gestiegen
- Smart Working erhöht den “War for Talent”.
- es ist notwendig Verfahren für jede Phase zu haben, einschließlich Onboarding
- die Fähigkeiten und Motivationen der Kandidaten müssen überprüft werden.
Es besteht daher die Notwendigkeit, dass dieser Prozess der Suche und Auswahl neuer Kandidaten sich ändert:
- Schneller
- Genauer
- Kostengünstiger
In diesem Zusammenhang kann der Einsatz von Künstlicher Intelligenz die optimale Wahl sein, um Recruitern die Möglichkeit zu geben, sich auf die strategisch wichtigsten Aspekte zu konzentrieren und die Beziehung zu den Kandidaten zu verbessern, um Fähigkeiten, Erwartungen, Motivationen und Einstellungen zu ermitteln.
Derzeit werden KI-Techniken eingesetzt, um Lebensläufe zu sichten und die Identifizierung geeigneter Fähigkeiten zur Ausführung bestimmter Aufgaben zu unterstützen. Künstliche Intelligenz kann als wertvoller Verbündeter für Recruiter angesehen werden, denn sie kann einen geschriebenen Text analysieren und die Fähigkeiten des Autors hervorheben.
Was sind die wichtigsten Vorteile des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz im Recruiting?
- Verbessert das Bewerbererlebnis
- Hilft die besten Kandidaten zu identifizieren
- Reduziert Zeit und Kosten für die Rekrutierung
- Verwandelt passive Kandidaten in aktive Kandidaten
- Hilft beim Sammeln von mehr Daten und liefert bessere Analysen
- Verbessert das Job-Matching
- Erhöht die Abschlussquote der Kandidaten
- Sendet automatisches Feedback an Kandidaten
- Reduziert Voreingenommenheit und erhöht Objektivität und Vielfalt
Es besteht kein Zweifel daran, dass Maschinen immer mehr Aufgaben übernehmen können, doch soweit die Technik auch getrieben werden kann, kann sie nicht ohne menschliche Unterstützung auskommen, nehmen wir ein paar Beispiele:
- eine menschliche Beurteilung ist unumgänglich, die maschinelle Beurteilung ist nur für die Screening-Phase
- die KI ist nicht in der Lage, einen “Dialog” mit einem Kandidaten zu führen und ist nicht immer in der Lage, angemessene Antworten zu geben
KI kann also ein virtueller Recruiter sein, der große Datenmengen verarbeitet und sich wiederholende und wenig wertschöpfende Aufgaben automatisiert, sodass Recruiter ihr Branchenwissen nutzen können, um Entscheidungen zu treffen und die Auswahl menschlich zu halten.