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La grande majorité des entreprises suisses évaluées jusqu'à présent ont un système de rémunération équitable entre les salariés hommes et femmes, assure ce dimanche la NZZ am Sonntag, citant deux études.
Ces dernières se basent sur des analyses salariales que les entreprises de plus de 100 employés ont dû réaliser dans le cadre de la loi sur l'égalité des sexes, depuis le 1er juillet 2020.
Selon une enquête de l'Université de Saint-Gall, 97% des entreprises respectent la loi. Le consultant en rémunération Comp-on arrive à un taux de 95%. Les deux études sont basées sur les données de plus de 100'000 employés.
Seuls quelques rares écarts systématiques au détriment des femmes ont été constatés. La différence salariale inexpliquée entre les sexes ne doit pas dépasser un seuil de tolérance de 5%, d'après la directive fédérale. (ATS/ASe)
La voie est libre pour cette modification qui prévoit de remuer le code civil: mis en consultation jusqu'à samedi, cet avant-projet a reçu l'aval de la plupart des partis politiques et des cantons. Mais au fait, que prévoit-il exactement?