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Entretien d'embauche
Quelles questions l’employeur peut-il poser? At-il le droit de se renseigner sur les antécédents judiciaires ou sur l'état de santé du candidat? Peut-il demander à un candidat si elle est enceinte? Le candidat at-il l'obligation de communiquer spontanément certaines informations?
L'employeur peut poser toutes les questions qui portent sur ses aptitudes à remplir le poste de travail ou sur les éléments nécessaires à l'exécution du contrat de travail. En revanche, les interrogations qui portent sur la vie privée du candidat sont délicates et à manier avec précaution. En pratique, quelles questions sont licites et ne le sont pas?
Cet article développe les thèmes suivants:
- questions licites durant l'entretien d'embauche
- licéité de questions sur la vie privée, opinions politiques ou situation familiale du candidat
- situation spécifique des entreprises et associations à mais idéale
- questions à un candidat sur une grossesse ou un projet d'avoir des enfants
- antécédents judiciaires du candidat
- demande d'extrait du casier judiciaire
- distinction entre casier judiciaire simple et casier judiciaire spécial
- droit au mensonge face à une question illicite
- conséquences en cas de mensonge à une question licite.