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En novembre 2009, le Conseil municipal de la Ville de Genève a adopté la motion M-781 intitulée «Pour une mise en œuvre communale de la politique d’intégration des étrangers et des étrangères». Celle-ci invitait le Conseil administratif (CA) à mener les actions suivantes:
En réponse à cette motion du Conseil municipal, le Conseil administratif de la Ville de Genève a décidé de mettre en œuvre une politique publique qui place le respect de la diversité de l'ensemble des habitant-e-s de son territoire au rang de ses priorités. Un texte de politique générale, qui se décline en six axes, a été adopté en juillet 2014.
La feuille de route 2016-2020 présente les objectifs et les mesures qui sont projetés pour traduire en actes les priorités de la politique en matière de diversité retenues par le Conseil administratif pour la législature actuelle. Le but de ce document n'est pas de présenter de manière exhaustive l'ensemble des projets, des actions et des prestations que la Ville de Genève mène en matière de diversité. Il s'agit bien davantage de mettre en cohérence certains processus en cours dans différents services ou départements et de se doter d'un outil permettant l'évaluation d'une politique publique sur une durée quinquennale.
La notion de diversité peut recouvrir un large champ de thématiques au sujet desquelles la Ville de Genève s'engage et se positionne activement. Si le cadre politique pour la diversité défini par le Conseil administratif est relativement large, il concerne en priorité certaines thématiques précises.
Afin de traduire en actes la politique municipale en matière de diversité et d'évaluer l'avancement de sa mise en œuvre, un groupe de coordination transversal a été émis sur pied par le Conseil administratif.