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Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich KK.2022.00007 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende Sozialversicherungsrichter Bachofner Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter Gerichtsschreiber Klemmt Urteil vom 19. September 2023 in Sachen X.___ Kläger und Widerbeklagter gegen Helsana Zusatzversicherungen AG Zürichstrasse 130, 8600 Dübendorf Beklagte und Widerklägerin vertreten durch Helsana Versicherungen AG Recht & Compliance Postfach, 8081 Zürich Helsana Sachverhalt: 1. 1.1 Der 1976 geborene X.___ arbeitete bei der Y.___ GmbH, deren einziger Gesellschafter er war, als Geschäftsführer ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/74/7 ). Die Gesellschaft ist gemäss Handelsregister amt des Kantons Zürich im Bereich der Baubranche tätig (Urk. 23/1). Ü ber diese war X.___ ab 1. April 2019 im Rahmen einer kollektiven Krankentaggeldversicherung nach VVG bei der Helsana Zusatzversicherungen AG für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungs dauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen (Urk. 11/74/1). Am 2 4. September 2019 meldete die Y.___ GmbH der Helsana, dass der Ver si cherte seit dem 10. September 2019 zu 100 % arbeitsunfähig sei. Gestützt darauf und auf den angegebenen Monatslohn von Fr. 6'500.-- (inkl. 13. Monatslohn [Urk. 12/1] ) richtete die Helsana für die Zeit vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 31'410.45 aus (Urk. 12/75 S. 2 f. ). Danach erachtete sich der Versicherte zunächst wieder als uneinge schränkt arbeitsfähig (Urk. 12/33 -34 ). 1.2 Nachdem die Y.___ GmbH der Helsana am 7. April 2020 für den Versicherten einen Rückfall ab dem 31. März 2020 mit erneuter 100%iger Arbeitsunfähigkeit gemeldet hatte und als Lohn den monatlichen Betrag von Fr. 6'500.-- zuzüglich Anteil am 13. Monatslohn von ebenfalls Fr. 6'500. -- angegeben hatte (Urk. 12/38), verlangte die Helsana von der Y.___ GmbH beziehungsweise vom Versicherten diverse Belege zum Erwerbsausfall (vgl. Urk. 12/ 43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64 ). Nach Sichtung der eingereichten Unterlagen (Urk. 12/52-54, Urk. 12/61 -6 3 ) und einer Besprechung mit dem Versicherten (Urk. 12/68) kündigte die Helsana am 7. September 2020 den Taggeldversiche rungsvertrag mit der Y.___ GmbH, weil im Versicherungsantrag vom 2. April 2019 falsche Angaben zu vergangenen und bestehenden Arbeitsunfähigkeit en des Versicherten gemacht worden seien (Urk. 12/69 S. 1 und 4). Mit gleichem Schreiben hob sie die Versicherungsdeckung rückwirkend auf und forderte vom Versicherten das bisher geleistete Taggeld in Höhe von gesamthaft Fr. 31'410.45 zurück (Urk. 12/69 S. 1 und 4 ; vgl. auch Urk. 12/71-72 ). 1.3 A m 27. März 2021 erhob die Y.___ GmbH gegen die Helsana Zusatzversiche rungen AG Klage mit dem Rechtsbegehren, die Beklagte sei zu verpflichten, ihr für die Zeit vom 9. Sep t ember 2019 bis 30. September 2020 ausstehende Kran kentaggelder in der Höhe von Fr. 17'310.55 sowie B etreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «1» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben. Mit Urteil KK.2021.00013 vom 22. November 2021 wies das Sozialversicherungsgericht die Klage mangels Akt ivle gitimation der Y.___ GmbH ab. Dieses Urteil erwuchs in Rechtskraft. 2. 2.1 Mit Klage vom 14. April 2022 beantragte der Versicherte, die Helsana Zusatzver sicherungen AG sei zu verpflichten, ihm ausstehende Krankentaggelder für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 in Höhe von Fr. 17'310.55 sowie Betreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvor schlag in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 1). Mit einer zweiten Klage gleichen Datums stellte der Versicherte das Rechtsbegeh ren, die Helsana Zusatzversicherungen AG sei zur Zahlung von Fr. 74'208.30 für ausstehende Krankentaggelder für den Zeitraum 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 sowie Fr. 103.30 für Betreibungskosten zu verpflichten, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «3» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 3/1). Mit Verfügung en vom 11. Mai 2022 vereinigte das Gericht das zweite, zunächst unter der Prozess-Nr. KK.2022.00008 angelegte Klageverfahren mit dem vorlie genden Prozess KK.2022.00007 und schrieb das jüngere Verfahren als dadurch erledigt ab (Urk. 3/3, Urk. 4). 2.2 Anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 begründete der Kläger seine Rechtsbegehren (Prot. S. 2 ff.). Die Beklagte beantragte mit ihrer Klageant wort die Abweisung der Klage und erhob Widerklage mit dem Rechtsbegehren, der Kläger und Widerbeklagte sei zu verpflichten, die im Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzu erstatten ( Prot. S. 8 sowie Urk. 11). Auf Wunsch des Klägers wurde ihm die Möglichkeit eingeräumt, dazu nach der Hauptverhandlung schriftlich Stellung zu nehmen (Prot. S. 9). Mit schriftlicher Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022 zurück, soweit er damit die Bezahlung von Taggelder n für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betreibungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte hatte (Urk. 16). Mit R eplik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 hielt der Kläger und Widerbeklagte im Übrigen an seiner Klage fest, beantragte die Abweisung der Widerklage (Urk. 22) und reichte weitere Beweismittel ein (Urk. 23/1-5). Innert der angesetzten Frist reichte die Beklagte und Widerklägerin keine Duplik und Widerklagereplik ein (Urk. 25-26), was dem Kläger und Widerbeklag ten mit Verfügung vom 4. April 2023 mitgeteilt wurde (Urk. 27). Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Streitigkeiten aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung unterstehen gemäss Art. 2 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes betreffend die Auf sicht über die soziale Krankenversicherung (Krankenversicherungsaufsichts gesetz, KVAG) dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungs vertragsgesetz, VVG). Sie sind privatrechtlicher Natur (BGE 138 III 2 E. 1.1). Kollektive Kranken taggeld versicherungen werden vom Bundesgericht wie alle weiteren Taggeld versicherungen in ständiger Praxis unter den Begriff der Zusatz versicherung zur sozialen Krankenversicherung subsumiert (BGE 142 V 448 E. 4.1). 1.2 Das Sozialversicherungsgericht ist als einzige kantonale Gerichtsinstanz für Kla gen über Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversiche rung nach dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) zuständig (Art. 7 der Schweizerischen Zivilprozessordnung, ZPO, in Verbindung mit § 2 Abs. 2 lit. b des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ; BGE 138 III 2 E. 1.2.2), ohne dass vorgängig ein Schlichtungsverfahren durchzuführen ist (BGE 138 III 558 E. 4). Die für das Sozialversicherungsgericht verbindliche Regelung der örtlichen Zuständigkeit im Bereich der Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversi cherung findet sich in Art. 32 ZPO. Demnach ist bei Streitigkeiten aus Konsu mentenverträgen für Klagen der Konsumentin oder des Konsumenten das Gericht am Wohnsitz oder Sitz einer der Parteien zuständig (Art. 32 Abs. 1 lit. a ZPO). Kläger und Beklagte haben ihren Wohnsitz beziehungsweise Sitz im Kanton Zürich; damit ist auch die örtliche Zuständigkeit des Sozialversicherungsgerichts des Kantons Zürich gegeben. 1. 3 Das Verfahren richtet sich nach der ZPO. Gemäss Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO wer den Ansprüche aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG ohne Rücksicht auf den Streitwert im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO beurteilt. Gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a in Verbindung mit Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO stellt das Gericht im Verfahren betreffend Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG den Sachverhalt von Amtes wegen fest. Bei der sozialpolitisch begründeten Untersu chungsmaxime geht es darum, die wirtschaftlich schwächere Partei zu schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien herzustellen sowie das Verfahren zu beschleunigen (Urteil des Bundesgerichts 4A_360/2015 vom 12. November 2015 E. 4.2). Der Untersuchungsgrundsatz befreit die Parteien indessen nicht davon, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachverhalts aktiv mitzuwirken. Das Gericht ist im Rahmen der sozialen Untersuchungsmaxime gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a ZPO lediglich einer erhöhten Fragepflicht unterworfen. Wie unter der Verhandlungsmaxime müssen die Parteien den Stoff selbst beschaffen. Das Gericht kommt ihnen nur mit spezifischen Fragen zu Hilfe, damit die erforderli chen Behauptungen und die entsprechenden Beweismittel genau aufgezählt wer den. Es ermittelt aber nicht aus eigenem Antrieb. Ist eine Partei durch einen Anwalt vertreten, kann und muss sich das Gericht ihr gegenüber wie bei Geltung der Verhandlungsmaxime zurückhalten (BGE 141 III 569 E. 2.3.1-2.3.3; Urteil des Bundesgerichts 4A_702/2016 vom 23. März 2017 E. 3.1). 1.4 Gemäss Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (ZGB) hat, wo es das Gesetz nicht anders bestimmt, derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet. Demgemäss hat die Partei, die einen Anspruch geltend macht, die rechtsbegründenden Tatsachen zu beweisen, wäh rend die Beweislast für die rechtsaufhebenden beziehungsweise rechtsvernichten den oder rechtshindernden Tatsachen bei der Partei liegt, die den Untergang des Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetzbarkeit bestreitet (BGE 128 III 271 E. 2a/ aa ). Nach dieser Grundregel hat im Bereich des Versiche rungsvertrags der Anspruchsberechtigte - in der Regel der Versicherungsnehmer, der versicherte Dritte oder der Begünstigte - die Tatsachen zur «Begründung des Versicherungsanspruches» zu beweisen, also namentlich das Bestehen eines Ver sicherungsvertrags, den Eintritt des Versicherungsfalls und den Umfang des Anspruchs. Den Versicherer trifft die Beweislast für Tatsachen, die ihn zu einer Kürzung oder Verweigerung der vertraglichen Leistung berechtigen oder die den Versicherungsvertrag gegenüber dem Anspruchsberechtigten unverbindlich machen (z.B. wegen betrügerischer Begründung des Versicherungsanspruches: Art. 40 VVG). Anspruchsberechtigter und Versicherer haben im Streit um ver tragliche Leistungen je ihr eigenes Beweisthema und hierfür je den Hauptbeweis zu erbringen (BGE 148 III 105 E. 3.1; BGE 130 III 321 E. 3.1). Der Beweis gilt nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts dann als erbracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit einer Sachbehauptung überzeugt ist. Dabei wird keine absolute Gewissheit verlangt, sondern es genügt, wenn das Gericht am Vorliegen der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erscheinen (BGE 148 III 105 E. 3.3.1 mit Hinweisen). 1.5 Am 1. Januar 2022 ist das revidierte Versicherungsvertragsgesetz ( nVVG ) in Kraft getreten. Gemäss der Übergangsbestimmung in Art. 103a nVVG gelten für Ver träge, die vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 19. Juni 2020 abgeschlossen worden sind, ab Inkrafttreten des Gesetzes die folgenden Bestimmungen des neuen Rechts: die Formvorschriften ( lit. a) und das Kündigungsrecht nach den Artikeln 35a und 35b nVVG ( lit. b). Alle anderen Bestimmungen gelten lediglich für neu abgeschlossene Verträge (vgl. die Botschaft zur Änderung des Versiche rungsvertragsgesetzes vom 28. Juni 2017, BBl 2017 5089 ff., 5136; vgl. auch Stephan Fuhrer, Deutliche Verbesserungen für die Kunden von Versicherungen, in: Plädoyer 2/2021, S. 40 ff., S. 49). Der Versicherungsvertrag, welcher der vorliegenden Streitsache zugrunde liegt, wurde im April 2019 abgeschlossen (Urk. 12/74/1-3) und am 7. September 2020 gekündigt (Urk. 12/69 ). Beides erfolgte somit vor de m Inkrafttreten des revidier ten Versicherungsvertragsgesetzes. Damit gelangen grundsätzlich die Bestim mungen des VVG zur Anwendung, wie sie bis Ende 2021 gegolten haben. Sie werden daher nachfolgend, soweit nichts anderes vermerkt ist, in der bis Ende 2021 gültig gewesenen Fassung zitiert. 1.6 Als Teil des Privatrechts räumt das VVG den Parteien weitgehende Vertragsfrei heit ein, solange sie die Schranken der Rechtsordnung beachten. Der Vertragsin halt richtet sich häufig nach vorformulierten Allgemeinen Vertragsbestimmungen (AVB; Michael Iten, Der private Versicherungsvertrag: Der Antrag und das Antragsverhältnis, unter Ausschluss der Anzeigepflichtverletzung, Freiburg, 1999, S. 23 N 72). Das Schweizerische Obligationenrecht (OR) gilt immer sub sidiär, wenn das VVG - das hinsichtlich des (Zusatz-)Versicherungsvertrages zahlreiche vom OR abweichende oder dieses ergänzende Bestimmungen enthält - eine Frage nicht regelt (vgl. Art. 100 Abs. 1 VVG; Rolf Nebel in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag, Honsell /Vogt/Schnyder [Hrsg.], Basel/Zürich 2000, Art. 100 Rz. 6). 1.7 Nach Art. 87 VVG steht demjenigen, zu dessen Gunsten eine kollektive Unfall- oder Krankenversicherung abgeschlossen worden ist, mit dem Eintritt des Unfalls oder der Krankheit ein selbständiges Forderungsrecht gegen den Versicherer zu (Urteil des Bundesgerichts 4A_10/2016 vom 8. September 2016 E. 4.1 mit Hin weis auf BGE 141 III 112 E. 4.3, nicht publiziert in BGE 142 III 671). 2. 2.1 Gemäss Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 224 Abs. 1 ZPO kann die beklagte Partei in der Klageantwort Widerklage erheben, wenn der geltend gemachte Anspruch nach der gleichen Verfahrensart wie die Hauptklage zu beurteilen ist. Die Widerklage wurde von der Beklagten rechtzeitig mit ihrer Klageantwort vom 8. November 2022 erhoben (Prot. S. 8, Urk. 11 S. 1). Ferner betrifft sie Ansprüche, die mit demselben Versicherungsvertrag zusammenhängen und zwischen den gleichen Parteien bestehen, wie dies bei der Hauptklage der Fall ist. Sie ist folglich ebenfalls im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO zu beurteilen und deshalb zulässig. 2.2 Mit Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022, soweit er damit die Bezahlung von Taggeldern für die Zeit vom 9. Septem ber 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betrei bungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte, zurück (Urk. 16), weshalb das Verfahren insofern abzuschreiben ist (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 3 ZPO). Dieser Klagerückzug hat die Wirkung eines rechtskräftigen Entscheides (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 2 ZPO), Sollte das Vorbringen in der Widerklageantwort und Replik vom 21. März 2023, er mache Leistungen ab dem 5. März 2020 geltend, wobei höchstens der Leis tungsanspruch für die Zeit vom 5. bis 9. März 2020 verjährt sei (Urk. 22 S. 11 ), als (teilweiser) Widerruf des Klagerückzugs zu verstehen sein sollte, ist F olgendes zu beachten: Ein Klagerückzug ist grundsätzlich bedingungsfeindlich und kann nach Eingang beim Gericht nicht widerrufen werden, ausser es liege ein Willens mangel vor (Gschwend /Steck, in: Spühler / Tenchio /Infanger [Hrsg.], Basler Kom mentar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 3. Auflage, Basel 2017, Art. 241 N. 13). Da ein solcher nicht geltend gemacht wird, ist der Klagerückzug für das Gericht auf jeden Fall verbindlich, und es bleibt insofern bei der Abschreibung des Verfahrens. 3. 3.1 Der Kläger macht in seiner Klag e zusammengefasst geltend, er habe für die Zeit vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 Anspruch auf Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 74'208.30, die auf Basis seines Bruttomonatslohns von Fr. 6'284.60 zu ermitteln sei en. Zusätzlich schulde ihm die Beklagte die Betrei bungskosten von Fr. 103.30 ( Prot. S. 5 f., Urk. 3/1 ). Die Arbeitsunfähigkeit werde durch die eingereichten Arztzeugnisse (Urk. 9/1 ) ausgewiesen ( Prot. S. 3 und 6 ). Der Vertragsrücktritt der Beklagten per 7. September 2020 sei nicht zulässig (Prot. S. 3, Urk. 3/1). 3.2 Die Beklagte bringt dagegen in ihrer Klageantwort und Widerklag e vor, e in Erwerbsausfall des Klägers sei von Beginn an nicht ausgewiesen. Die hierzu ein gereichten Unterlagen ( Steuererklärung, Lohnausweis, Lohnabrechnungen und Auszug aus dem individuellen Konto der AHV [IK-Auszug] für das J ahr 2019) seien derart widersprüchlich, dass darauf nicht abgestellt werden könne (Urk. 11 S. 4 f. und 7). Anhand der Entwicklung der Jahreseinkommen in den Jahren 2018 bis 2020 gemäss Auszug aus dem individuellen Konto der AHV (IK-Auszug) lasse sich keine Erwerbseinbusse im massgeblichen Zeitraum nachweisen (Urk. 11 S. 8). Ausserdem seien keine Lohnzahlungen nachgewiesen ; weder Überweisungen noch Bankbezüge hätten in den entsprechenden Zeiträumen stattgefunden (Urk. 11 S. 5 und S. 7). Deshalb habe der Kläger keinen Anspruch auf Taggeld leistun gen, und die Klage sei abzuweisen (Urk. 11 S. 7). Zudem sei er gestützt auf Art. 62 OR verpflichte t, ihr die für den Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 zu Unrecht geleisteten Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31‘410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzuerstatten (Urk. 11 S. 1 und 7). Ferner habe der Kläger unwahre Angaben zur Begründung eines Leistungsanspruchs gemacht, indem er in den Krankmeldungen Löhne angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten. Zudem zeigten Bankauszüge und Stun denrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähig keit wei tergearbeitet habe. Damit habe er ihr im Sinne von Art. 40 VVG mehrere Tatsa chen, welche ihre Leistungspflicht ausschliessen oder mindern würden, zum Zwe cke der Täuschung unrichtig mitgeteilt respektive verschwiegen (Urk. 11 S. 8). Deshalb habe sie mit Einschreiben vom 7. September 2020 von ihrem Recht gemäss Art. 40 VVG Gebrauch gemacht, den Versicherungsvertrag aufzuheben (Urk. 11 S. 8 f. ). 3.3 In der Replik und Widerklageantwort entgegnet der Kläger den Argumenten der Beklagten im Wesentlichen, e r sei mit der Administration offensichtlich überfor dert. Deshalb sei er beziehungsweise die Y.___ GmbH auf die Unterstützung eines Treuhandbüros angewiesen (Urk. 22 S. 2). Die der Beklagten zuerst einge reichte Steuererklärung und der Lohnausweis seien fehlerhaft gewesen, was der Treuhänder bemerkt und nachträglich korrigiert habe (Urk. 22 S. 3). Anhand sei nes in den nachgereichten Buchhaltung sunterlagen für die Jahre 2018 bis 2021 aufgeführten Lohns, der aus dem Postkontoauszug ersichtlichen Barbezüge, der Arbeitsrapporte und der Lohnabrechnungen der Y.___ GmbH werde ersichtlich, dass er den angegebenen Lohn für das Jahr 2019 tatsächlich erwirtschaftet und in bar ( ausser einem Teil im Dezember durch Banküberweisung) erhalten habe (Urk. 22 S. 3 und 5 f.). Ferner gehe aus der Buchhaltung hervor, dass er im Jahr 2020 mehr Mitarbeiter als 2019 beschäftigt habe. Dies und die um Fr. 32‘000.-- höheren Lohnkosten im Jahr 2020 seien darauf zurückzuführen, dass er seinen krankheitsbedingten Ausfall habe auffangen müssen. Dadurch werde die Behaup tung der Beklagten widerlegt, er habe ungeachtet der bescheinigten Arbeitsunfä higkeit für die Y.___ GmbH weitergearbeitet (Urk. 22 S. 6). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f. ). Da er einen Erwerbsausfall erlitten habe (Urk. 22 S. 9), habe er Anspruch auf die beantragten Taggeldleistungen ; d ie bereits ausgezahlten Taggelder seien zudem zu Recht geleistet worden. Daher habe die Beklagte keinen Rückforderungsan spruch (Urk. 22 S. 9 und 12 ). 4. 4.1 Unbestrittenermassen war der Kläger im Zeitraum vom 1. April 2019 bis zum 31. Dezember 2022 über die von seiner Arbeitgeberin, der Y.___ GmbH, mit der Beklagten abgeschlossene kollektive Krankentaggeldversicherung für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungsdauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen ( Urk. 11 S. 2, Urk. 1 2 /74/1). Gemäss Art. 6.1 der gemäss Police anwendbaren AVB für die Helsana Business Salary Kollektiv-Taggeldversicherung nach VVG, Ausgabe 2014 (12/74/1 S. 3), ist der in der Police aufgeführte Prozentsatz ( von 90 % ) des effekt iven AHV-Lohnes versichert. Als Grundlage für die Bemessung der Taggelder gilt der letzte vor Beginn des Versicherungsfalls bezogene Lohn. Bei unregelmässigen Einkom men wird der Durchschnitt seit Anstellungsbeginn, höchstens jedoch der letzten zwölf Monate, berücksichtigt (Urk. 12/73 ). Gemäss Police ist die Versicherung als Schadenversicherung ausgestaltet (Urk. 12/74/1 S. 2 ; vgl. auch Urk. 12/69 S. 1 ), so dass Anspruch auf Leistungen nur im Rahmen des von der versicherten Person nachzuweisenden Erwerbs aus falls besteht (Art. 6.3 AVB ; vgl. auch Urk. 11 S. 4 f. und 7, Urk. 22 S. 9 ). 4.2 4.2.1 Strittig und zu prüfen ist zunächst, ob der Kläger in den Zeiträumen vo m 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022, die Gegenstand der Widerklage (Urk. 11 S. 1) beziehungsweise der Klage bilden (Urk. 3/1), effektiv eine n Erwerbs ausfall im geltend gemachten Umfang erlitt. Da ein solcher Voraussetzung für die Begründung eines Taggeld anspruchs bildet, hat der Kläger hierfür den Hauptbeweis zu erbringen. Dies gilt auch für das frühere Zeitintervall, für welches die B eklagte zunächst Taggelder ausbezahlt hat und nun geltend macht, die Leistungen seien von vornherein zu Unrecht erbracht worden ( vgl. vorstehend E. 1.4 sowie die Urteil e des Bundesgerichts 4A_66/2017 vom 14. Juli 2107 E. 3.2 -3 und 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2 mit weiteren Hinweisen). Der Beklagten beziehungs weise Widerklägerin steht das Recht auf Gegenbeweis zu. Für das Gelingen des Gegenbeweises ist nur erforderlich, dass der Hauptbeweis erschüttert wird (Urteil des Bundesgerichts 4A _592 /201 5 vom 1 8. März 2 015 E. 3 mit Hinweisen ). Bei Beweislosigkeit trägt der Kläger die Beweislast (Urteil des Bundesgerichts 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2). 4.2.2 Das Vorliegen eines Erwerbsausfalls setzt voraus, dass der Kläger zuvor Erwerbs einkünfte erzielte, die weggefallen sind. Der Kläger war im fraglichen Zeitraum gemäss eigenen Angaben im Stundenlohn angestellt und erzielte - je nach den geleisteten Arbeitsstunden –variierende Monatseinkommen (Urk. 2 2 S. 3 ; vgl. auch den Arbeitsvertrag [Urk. 13/12/3] ). Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB sol chenfalls der Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate vor Beginn des Versi cherungsfalls, also der Monate September 2018 bis August 2019 (vgl. Urk. 12/69 S. 2). Der Kläger behauptet, im Jahr 2019 einen Lohn von durchschnittlich Fr. 5‘377.25 netto oder etwa Fr. 6‘284.-- brutto pro Monat erzielt zu haben (Urk. 22 S. 2 und 9 ; vgl. auch Urk. 3/1 S. 1 ), was einem Nettoj ahreslohn von mindestens Fr. 64‘025.75 entspreche. Im Jahr 2020 habe er netto mindestens Fr. 64‘551.15 verdient (Urk. 22 S. 6). Die Beklagte macht dagegen geltend, die vom Kläger ein gereichten Belege seien widersprüchlich und es seien gar keine Lohnzahlungen ausgewiesen (Urk. 11 S. 5 und S. 7). 4.2.3 In den monatlichen Lohnabrechnungen für das Jahr 2019, die der Beklagten ein gereicht wurd en, wird ein Bruttojahreslohn des Klägers von Fr. 44‘464.30 ohne, und von Fr. 71‘823.15 mit Einschluss der Kranken- und Unfalltaggelder aufge führt (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12/63 S. 47-64). Die dort dokumentierten Net tomonatslöhne (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12 / 63 S. 47-64 ) entsprechen – aufaddiert unter Berücksichtigung von Kranken- und Unfalltaggeldern – im Wesentlichen dem in der Buchhaltung für das Jahr 2019 ausgewiesenen Netto jahreslohn von Fr. 64‘025.75 (Urk. 23/2 S. 2). F ür das Jahr 2020 liegen nur die Lohnabrechnungen des Klägers für die Monate Januar bis Juni 2020 (Urk. 12/61 S. 23-28) vor und der Nettojahreslohn von Fr. 64‘551.15 gemäss Buchhaltung, wobei die Krankentaggelder inkludiert sind. Die Beklagte weist zutreffend darauf hin, dass der Lohnausweis des Klägers für das Jahr 2019 – gleich wie die Steuer erklärung (Urk. 12/61 S. 4) - einen abweichenden Nettolohn von Fr. 53‘014.-- und Bruttolohn von Fr. 61‘281.-- (inklusive Unfall- und Krankentaggelder) auf weist ( Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46). D en IK-Auszügen für die Jahre 2019 und 2020 lassen sich nochmals anders lautende Jahreseinkommen von Fr. 44‘464.-- respektive Fr. 27‘191.-- entnehmen, allerdings unter Ausschluss von Taggeldleistungen (Urk. 12/77 S. 4). Die s bezüglich legt der Kläger selbst dar (Urk. 22 S. 12), dass die AHV-Arbeitgeber revision für die fraglichen Jahre nur unter Vorbehalt abgeschlossen werden konnte, weil nicht sämtliche benötigten Belege vorlagen (Urk. 23/5). Mit der Beklagten ist ferner festzuhalten (Urk. 11 S. 4), dass dem Unfallversicherer andere Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 eingereicht wurden (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7), die jeweils einen tieferen Monatslohn bei weniger geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren (vgl. Urk. 12/61 S. 11 f.). Mithin liegen widersprüchliche Lohndaten vor, die zudem grösstenteils erst nach träglich nach Aufforderung durch die Beklagte vom Kläger dokumentiert bezie hungsweise korrigiert wurden ( vgl. Urk. 12/43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64, Urk. 12/69 S. 2). D a der Kläger zugleich einziger Gesellschafter und Geschäftsführer der Y.___ GmbH is t (Urk. 12/68 S. 2), konnte er die Dokumente für diese selber ausstellen oder deren Ausstellung veranlassen. Daran ändert nichts, dass die aktuellsten Belege gemäss Angaben des Klägers von einem Treu händer erstellt wurden ; denn dieser handelte in seinem Auftrag und war auf Informationen angewiesen, die ihm vom Kläger zur Verfügung gestellt wurden (Urk. 22 S. 2 f.). Allein auf dieser Grundlage lässt sich der geltend gemachte effektive Lohnbezug in den Jahren 2019 und 2020 nicht beweisen, wor auf der Kläger bereits anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 hinge wiesen wurde (Prot. S. 9). Generell bilden Arbeitgeberbescheinigungen und Ein tragungen im individuellen Konto lediglich Indizien für eine tatsächlich e Lohn zahlung (Urteil des Bundesgerichts 8C_913/2011 vom 10. April 2012, E. 3.3 mit Hinweisen; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 202 3 E. 4.2). 4.2.4 Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB der effektiv e, also tatsächlich aus b ezahlte, AHV-Lohn. In der vorliegenden Konstellation kommt dem Lohnfluss entschei dendes Gewicht zu, um nachvollziehen zu können, ob der Kläger den geltend gemachten Lohn von der Y.___ GmbH tatsächlich erhalten hat (vgl. auch Urk. 12/69 S. 3). Als Beweis für den effektiven Lohnfluss genügen Belege über ent sprechende Zahlungen auf ein auf den Namen des Klägers lautendes Post- oder Bankkonto. Bei behaupteter Barauszahlung fallen Lohnquittungen in Betracht (BGE 131 V 444 E. 1.2 mit Hinweisen). Der Kläger macht gelten d, der Lohn sei ihm im Jahr 2019 bis auf einen Teil im Dezember (von Fr. 3‘000. -- [Urk. 12/52 S. 70, Urk. 22 S. 5 ]) bar aus b ezahlt worden ( Urk. 22 S. 3). Die in den Geschäftskonto auszügen der Y.___ GmbH für das Jahr 2019 dokumentierten Barabhebungen betragen über Fr. 225‘000.-- ; sie überstei gen damit den anhand der Lohnabrechnungen für den Kläger, die der Beklagten eingereicht wurden, aufaddierten Bruttoj ahresl ohn von Fr. 71‘823.15 ( und auch den Nettolohn; vgl. vorstehende Erwägung) bei weitem. D ie Barbezüge stehen sowohl betraglich als auch zeitlich in keinem erkennbaren Zusammenhang mit den in den Lohnabrechnungen genannten Beträgen (Urk. 12/52 S. 1-78). Der Klä ger legt denn auch nicht substantiiert dar, wofür die einzelnen Barabhebungen eingesetzt wurden. Mithin lässt sich der Lohnfluss im Jahr 2019 anhand der ein gereichten Postkontoauszüge nicht hinreichend belegen. Analoges gilt für die eingereichten Geschäftskontoauszüge der Y.___ GmbH für das Jahr 2020 (Urk. 12/53 S. 1-14), wobei d ie daraus ersichtlichen Zahlungen auf ein Bankkonto des Klägers in Höhe von tot a l Fr. 55‘000. -- (Urk. 23/4) nach dessen Angaben nicht Lohn dar stellen, sondern Vorschussleistungen für die geltend gemachten Kran kentaggelder (Urk. 22 S. 5 und 10). Der Erhalt des Lohns in bar wurde vom Kläger auf den einzelnen Lohnabrech nungen nicht quittiert (Urk. 12/61 S. 11-2 8 = Urk. 12/63 S. 47-64 ), weshalb der Lohnfluss im geltend gemachten Umfang auch nicht anhand von Quittungen bewiesen werden kann. I n den bereits genannten, dem Unfallversicherer einge reichten Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 bestätigte der Kläger demgegenüber handschriftlich, die aufgeführten (vergleichsweise tie feren) Beträge in bar erhalten zu haben (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7). D ie dort notierte, geringere Anzahl Arbeitsstunden wird zusätzlich durch vom Kläger unterzeichnete Stundenkarten, die schon im April 2019 dem Unfallversicherer eingereicht wurden, belegt (Urk. 13/17/1-2). 4.2.5 Mithin vermag der Kläger den Beweis für die geltend gemachten Lohnbezüge nicht zu erbringen. Damit lässt sich in den Zeitspannen vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 auch kein Erwerbsausfall im behaupteten Umfang nachweisen (vgl. das Urteil des Bundes gerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 2022 E. 4.2 und 5). 4.2.6 Da der Kläger die Beweislast für den geltend gemachten Erwerbsausfall trägt, ist sein Anspruch auf die eingeklagten Taggelder in Höhe von Fr. 74'208.30 für die Zeit spanne vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 nicht erstellt. Ebenso wenig hat er Anspruch auf Begleichung der Betreibungskosten und Aufhebung des Rechtsvorschlags. Dies führt zur Abweisung seiner Klage. 5. 5.1 Zur Beurteilung der Widerklage der Beklagten bleibt noch zu prüfen, ob den Klä ger für die vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentag geldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 eine Rückerstattungspflicht trifft. 5.2 5.2.1 Die Beklagte beruft sich auf Art. 40 VVG (Urk. 11 S. 8 f.), wonach das Versiche rungsunternehmen gegenüber dem Anspruchsberechtigten an den Vertrag nicht gebunden ist, wenn der Anspruchsberechtigte Tatsachen, welche die Leistungs pflicht des Versicherungsunternehmens ausschliessen oder mindern würden, zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitgeteilt oder verschwiegen hat. Die Beklagte erachtet diesen Tatbestand als erfüllt, weil der Kläger zwecks Begründung eines Leistungsanspruchs unwahre Angaben zu seinem Erwerbseinkommen gemacht habe, indem er in den Krankmeldungen vom 24. September 2019 und 7. April 2020 Löhne (inklusive Gratifikation/13. Monatslohn) von monatlich Fr. 6‘500.-- respektive Fr. 7‘041.66 angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten, und widersprüchliche Steuererklärungen, Lohnausweise und Lohnblätter eingereicht habe. Zudem zeigten Bankauszüge und Stundenrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit weitergearbeitet habe (Urk. 11 S. 8). Weil der Kläger sowohl Versicherter als auch Versicherungsnehmer sei, habe sie den Versicherungsvertrag aufheben und die bereits geleisteten Krankentaggelder im Umfang von Fr. 31‘410.45 gestützt auf Art. 62 OR von ihm zurückfordern dürfen (Urk. 11 S. 3 und S. 7-9). 5.2.2 Der Kläger wendet dagegen ein, seine Lohnangabe in der Krankmeldung vom 24. September 2019 (Fr. 6‘500.--) weiche lediglich um Fr. 90.40 von den Lohnab rechnungen für die Monate Mai bis August 2019 ab, in welchen jeweils ein Monatsl ohn von brutto Fr. 6‘409.60 auf Basis von 170 Arbeitsstunden dokumen tiert sei. Er sei mit der Administration überfordert gewesen und habe deshalb die Unterstützung eines Treuh änders in Anspruch nehmen müssen, welcher die Feh lerhaftigkeit der zuerst eingereichten Steuererklärung und des Lohnausweises erkannt und korrigiert habe (Urk. 22 S. 2 f.). Er habe auch deshalb Mühe gehabt, auf Anhieb seinen korrekten Lohn zu ermitteln, weil er im Stundenlohn angestellt gewesen sei und die Lohnhöhe deshalb je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe. Erschwerend habe ferner die Art des Lohnbezugs gewirkt: Er habe seinen Lohn nicht einmal monatlich auf das Bankkonto überwiesen erhalten, son dern durch mehrmalige Barbezüge (Urk. 22 S. 2 f. ). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f.). Die Beklagte dürfe weder vom Vertrag zurücktreten ( Prot. S. 3, Urk. 3/1), noch habe sie einen Rückforderungsanspruch in Höhe von Fr. 31‘410.45 (Urk. 22 S. 9 f.). 5. 3 5.3.1 Zweck von Art. 40 VVG ist es, eine scharfe zivilrechtliche Sanktion zur Verfü gung zu stellen, um Versicherungsbetrug zu ahnden: Die Rechtsfolgen des Versi cherungsmissbrauchs sind schärfer als die üblichen Kündigungsfolgen, indem sie auf den gesamten Versicherungsanspruch zielen. Der Versicherer hat das Recht zur vollumfänglichen Leistungsverweigerung, auch wenn die Täuschung nur einen Teil des geltend gemachten Anspruchs betrifft (vgl. Manz/ Grolimund in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, VVG, 2. Auflage, Basel 2023, Art. 40 Rz. 2). 5.3.2 Die Anwendbarkeit von Art. 40 VVG setzt beim Versicherten eine objektive und subjektive Täuschungsabsicht voraus. In objektiver Hinsicht ist diese Vorausset zung erfüllt, wenn der Versicherte Tatsachen verschweigt oder zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitteilt, welche die Leistungspflicht des Versicherers aus schliessen oder mindern können. Dabei ist nicht jede Verfälschung oder Verheim lichung von Tatsachen von Bedeutung, sondern nur jene, welche objektiv geeig net ist, den Bestand oder den Umfang der Leistungspflicht des Versicherers zu beeinflussen; der Versicherer müsste dem Anspruchsberechtigten bei korrekter Mitteilung des Sachverhalts eine kleinere oder gar keine Entschädigung ausrich ten (Urteil des Bundesgerichts 4A_394/2021 vom 11. Januar 2022 E. 3.1 mit wei teren Hinweisen). Eine Täuschungsabsicht ist auch zu bejahen, wenn ein V ersi cherter Tatsachen verschweigt oder falsch darstellt, die das Versicherungsunter nehmen zum Anlass genommen hätte, um weitere Abklärungen zu tätigen ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 26). Unter Art. 40 VVG fällt beispiels weise das Ausnützen eines Versicherungsfalls durch Vortäuschen eines grösseren Scha dens (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz 28 ). Nicht relevant ist, ob eine unrichtige Angabe nur einen relativ kleinen Betrag des Schadens betrifft ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 49). In subjektiver Hinsicht ist eine Täuschungsabsicht des Versicherten erforderlich, wonach der Anspruchsteller dem Versicherer mit Wissen und Willen unwahre Angaben macht, um einen Vermögensvorteil zu erlangen (Urteil des Bundesge richts 4A_ 394 /20 21 vom 11. Januar 20 22 E. 3. 2 mit weiteren Hinweisen). Der Tatbestand knüpft an jenen von Art. 28 OR an. Dabei genügt auch Eventualvor satz ( Stephan Fuhrer, Versicherungsmissbrauch – privatrechtliche Aspekte, in: Weber/Münch (Hrsg.), Haftung und Versicherung, Beraten und Prozessieren im Haftpflicht- und Versicherungsrecht, 2. Auflage, Basel 2015, S. 1460 f. Rz. 29.15 f. ; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_680/2014 vom 29. April 2015 E. 4.3 ). Besteht die Täuschung in der Behauptung einer unwahren Tatsache, bedeutet Eventualvorsatz, dass der Täuschende entweder weiss, dass seine Information falsch ist und dabei in Kauf nimmt, dass sein Vertragspartner dadurch in die Irre geleitet wird, oder dass er aufs Geratewohl unrichtige Angaben macht, das heisst zwar nicht sicher weiss, dass es sich um eine Falschinformation handelt, jedoch damit rechnet, dass sie falsch sein könnte und auch damit den Irrtum der Gegen partei in Kauf nimmt ( vgl. die in BGE 143 III 495 nicht publizierte E. 3.1.2 des Urteil s 4A_141/2017; Schwenzer / Fountoulakis, in: Basler Kommentar zum Obli gationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 28 Rz. 11; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_432/2015 vom 8. Februar 2016 E. 5.3.4.3). Täuschungsabsicht besteht nicht bei Falschmeldungen, die der Anspruchsteller aus Irrtum, Versehen oder Unsorgfalt übermittelt (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). Das Gesetz verlangt keinen Täuschungserfolg; es missbilligt bereits den erfolglo sen betrügerischen Vers uch (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). 5.3.3 Da es sich beim Recht, vom Vertrag zurückzutreten und die Leistung zu verwei gern, um eine rechtsvernichtende Tatsache zu Lasten des Anspruchsberechtigten handelt, hat der Versicherer den (Haupt-)Beweis zu leisten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 100 ff.). H insichtlich der Täuschungsabsicht als innerpsycho logisches Element liegt eine Beweisnot vor, so dass der Nachweis mit dem Beweismass der überwiegenden Wahrscheinlichkeit genügt. Beim Beweis der objektiven Voraussetzung der Darstellung von wahrheitswidrigen Fakten besteht demgegenüber keine generelle Beweisnot. Der Nachweis ist daher grundsätzlich mit dem strikten Beweismass zu erbringen (BGE 148 III 134 E. 3.4.3 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ). 5.3. 4 Hat der Anspruchsberechtigte den Anspruch betrügerisch begründet, ist das Ver sicherungsunternehmen gemäss Art. 40 VVG ihm gegenüber „an den Vertrag nicht gebunden“ (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 82 ff.). Ist der betrü gerische Anspruchsteller /Arbeitnehmer zugleich Versicherungsnehmer, indem er gleichzeitig dessen Geschäftsführer beziehungsweise Organ ist, kann der Versi cher er sowohl die Leistungen verweigern als auch vom Vertrag zurücktreten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 90). Der Vertragsrücktritt wirkt auf den Zeit punkt des betrügerischen Verhaltens beziehungsweise – mit Bezug auf den kon kreten Leistungsfall – auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses zurück (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 93 f.). Wenn eine betrügerische Anspruchsbegründung vorliegt und der Versicherer seine Entschädigungszahlung bereits erbracht hat, steht ihm zudem ein Rückfor derungsrecht zu. Weil die Wirkungen des Rücktritts nach dem Gesagten auf den Zeitpunkt der Ausrichtung der Leistungen zurückbezogen werden, wurden die Leistungen aufgrund eines nachträglich weggefallenen Rechtsgrundes erbracht. Die entsprechende Rückforderung ist als bereicherungsrechtlich zu qualifizieren (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 97 mit Hinweisen). 5. 4 5.4.1 Der Kläger meldete der Beklagten am 24. September 2019 auf dem Formular „Krankmeldung Kollektiv-Taggeldversicherung“ einen vertraglichen Grundlohn von monatlich Fr. 6‘000.-- zuzüglich Fr. 500. -- Gratifikation/1 3. Monatslohn und Ferien-/Feiertagsentschädigung von 8.33 % (Urk. 12/1). Er bestreitet nicht, diese Eintragung in seiner Funktion als Geschäftsführer und einziger Gesellschafter der Y.___ GmbH selbst gemacht zu haben. In den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019, die der Kläger der Beklagten mit weiteren Unterlagen im Juli 2020 einreichte (Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46) und die seine tatsächlichen Lohnbezüge widerspiegeln sollen, dokumentierte er davon abweichende Monatslöhne (von brutto Fr. 6‘175.60 im Januar, Fr. 5‘885. -- im Februar, Fr. 0.00 im März, Fr. 3‘ 342.05 im April, Fr. 6‘175.60 im Mai, Fr. 6‘175.60 im Juni, Fr. 6‘175.60 im Juli und Fr. 6‘175.60 im August ohne Berücksichtigung der zusätzlich ausgerichteten Unfalltaggelder von Fr. 138.10 im Februar, Fr. 4‘279.55 im März und Fr. 2‘209.60 im April, aber inklusive Anteil am 13. Monatslohn [Urk. 12/61 S. 11-18] ). Zwar kann der Kläger nach dem Gesagten den Nachweis nicht erbringen, dass er im Jahr 2019 tatsächlich entsprechende Lohnzahlungen erhielt (vorstehend E. 4.2.5 ). Damit ist aber noch nicht bewiesen, dass er der Beklagten durch das Einreichen dieser Lohnabrechnungen im Sinne von Art. 40 VVG Tatsachen unrichtig mitteil te. Wird der tatsächliche Lohn, wie vom Kläger vorgebracht, anhand d ieser Lohnabrech n ungen bestimmt, steht jedenfalls fest, dass sein Lohn tiefer war als in der Krankmeldung festgehalten. Damit war letztere objektiv geeignet, zu hohe Taggeldzahlungen durch die Beklagte zu bewirken. Entgegen der Ansicht des Klägers spielt es für die Bejahung einer Täuschungsabsicht keine Rolle, dass die betragliche Differenz relativ klein ist (vorstehen d E. 5.3.2). 5.4.2 Der Kläger macht nicht geltend, dass er sich für seine Lohnangabe in der Krank meldung vom 24. September 2019 auf eine konkrete (Stunden-)Abrechnung stützte ; der in den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019 dokumentierte Monatslohn erreicht denn auch nie die von ihm angegebene Lohn höhe, selbst unter Berücksichtigung der Unfallt aggelder. H ingegen bringt er vor, er sei mit der Lohnbuchhaltung überfordert gewesen und habe den genauen Lohn auch deshalb nicht korrekt angeben können, weil dieser je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe und er sich den Lohn in unregelmässigen Abständen durch mehrmalige Barbezüge ausgezahlt habe (Urk. 22 S. 2 f.). Die Beklagte bestreitet dies e Darstellung nicht. Wenn dementsprechend davon ausgegangen wird, d er Kläger habe beim Ausfüllen der Krankmeldung noch keine genaue Kenntnis der später der Beklagten gegenüber dokumentierten Monatslöhne gehabt, so musste er sich jedenfalls über seine Unkenntnis im Klaren sein. Notierte er in dieser Situation trotzdem einen exakten Lohnbetrag, tat er dies aufs Gera tewohl. Eine blosse Unsorgfalt in dem Sinne, dass ihm beim Ausfüllen des For mulars nicht bewusst war, dass er seinen effektiven Lohn nicht genau kannte, kann aufgrund der allgemeinen Lebenserfahrung ausgeschlossen werden : Denn er musste sich auf jeden Fall Gedanken über die einzutragende Lohnhöhe machen. Indem er trotzdem den genauen Betrag von Fr. 6‘500.-- zuzüglich Ferien-/Feier tagsentschädigung von 8.33 % in das Formular der Beklagten eintrug (Urk. 12/1), nahm er offenkundig in Kauf, einen zu hohen Lohn eingesetzt zu haben und auf dieser Basis zu hohe Leistungen zu erwirken. Damit ist zumindest eine eventual vorsätzliche Täuschung der Beklagten mit dem hier massgeblichen, herabgesetz ten Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt. Vor diesem Hintergrund kann offen bleiben, ob die vom Kläger bestrittene Behaup tung der Beklagten, er habe während seiner ärztlich attestierten Arbeits unfähigkeit weitergearbeitet, hinlänglich bewiesen wurde. 5.4.3 Da der Kläger nicht nur Arbeitnehmer der Y.___ GmbH, sondern als deren Geschäftsführer beziehungsweise Organ ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/ 74/7 ) zugleich Versicherungsnehmer war, durfte die Beklagte auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses per 10. September 2019 (Urk. 12/1) vom Vertrag zurücktreten und die gesamte bereits erbrachte Taggeldsumme gestützt auf das Bereicherungsrecht zurückfordern, auch wenn nur ein Teil (-Betrag) davon durch eventualvorsätzliche Täuschung erwirkt wurde (vgl. vorstehend E. 5.3.1 und 5.3.4). 5. 5 5.5.1 Zu prüfen bleibt, ob der Kläger nach den Regeln der ungerechtfertigten Bereiche rung (Art. 62 ff. OR) zur Rückerstattung der – nach dem Gesagten gesamten – für die Zeitspanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erbrachten Taggeld summe von Fr. 31'410.45 verpflichtet ist. Eine Rückforderung auf vertraglicher Grundlage scheidet demgegenüber unbestrittenermassen aus. 5. 5. 2 Wer in ungerechtfertigter Weise aus dem Vermögen eines anderen bereichert worden ist, hat die Bereicherung nach Art. 62 Abs. 1 OR zurückzuerstatten. Ins besondere tritt diese Verbindlichkeit dann ein, wenn jemand ohne jeden gültigen Grund oder aus einem nicht verwirklichten oder nachträglich weggefallenen Grund eine Zuwendung erhalten hat (Art. 62 Abs. 2 OR). Wer indes eine Nichtschuld freiwillig bezahlt, kann nach Art. 63 Abs. 1 OR das Geleistete nur dann zurückfordern, wenn er nachzuweisen vermag, dass er sich über die Schuldpflicht im Irrtum befunden hat. An das Vorhandensein eines Irr tums bei Bezahlung einer Nichtschuld sind keine strengen Anforderungen zu stel len. Auf die Wesentlichkeit des Irrtums im Sinne von Art. 23 ff. OR kommt es ebenso wenig an wie darauf, ob die Beklagte den Irrtum hätte erkennen müssen (vgl. Schulin/Vogt, a.a.O., Art. 63 Rz 4; Gauch/ Schluep /Schmid, Schweizerisches Obligationenrecht Allgemeiner Teil, Band 1, 11. Auflage, Zürich 2020, Rz. 1534). Die Rückerstattung kann insoweit nicht gefordert werden, als der Empfänger nachweisbar zur Zeit der Rückforderung nicht mehr bereichert ist, es sei denn, dass er sich der Bereicherung entäusserte und hiebei nicht in gutem Glauben war oder doch mit der Rückerstattung rechnen musste (Art. 64 OR). Die Einwendung der nicht mehr vorhandenen Bereicherung entfällt, wenn der Bereicherte das rechtsgrundlos Erlangte für etwas verwendet, was er auch sonst aus eigenen Mit teln getätigt hätte, etwa Lebenshaltungskosten (Ersparnisbereicherung; vgl. Schu lin/Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 5). 5. 5. 3 In der Rückforderungsklage muss der Entreicherte beweisen, dass er die Leistung in Erfüllung einer Schuld vorgenommen hat, dass die Verbindlichkeit nicht bestand und dass er das Bestehen der Verbindlichkeit irrtümlich annahm ( vgl. Schulin/Vogt, in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 6 3 Rz. 9). Der Bereicherte hat die Umstände, die seine Rückerstattungs pflicht ausschliessen oder mindern, zu beweisen (vgl. Schulin/ Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 24 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ). 5. 5. 4 Wie bereits dargelegt, hat die Beklagte dem Kläger für die Zeit spanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 die Taggeld summe von Fr. 31'410.45 ausbe zahlt, wobei sie zunächst davon ausging, ihm diese zu schulden. Die Taggeld zahlungen erfolgten zumindest teilweise ohne jeden gültigen Grund (vorstehend E. 4.2.5). Da der Rechtsgrund für die gesamte Taggeldsumme nach dem in E. 5.4.3 Gesagten rückwirkend weggefallen ist, braucht die Beklagte den Irrtumsnachweis nach Art. 63 Abs. 1 OR nicht zu erbringen (vgl. auch Gauch/ Schluep /Schmid, a.a.O., Rz. 1531). D er Kläger wendet gegen die Rückerstattungsforderung nicht ein, im Sinne von Art. 64 OR nicht mehr bereichert zu sein. Für dahingehende weitere Abklärungen des Gerichts (vgl. vorstehend E. 1.3 ) besteht kein Anlass, da in vergleichbaren Konstellationen nach allgemeiner Erfahrung regelmässig zumindest eine Ersparnisbereicherung (vgl. vorstehende E. 5.5.2 ) vorliegt und die Replik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 (Urk. 22), worin ein solcher Einwand hätte erhoben werden können, für den Kläger von einem Rechtsanwalt verfasst wurde (vgl. Urk. 21 und 24). Demnach liegt eine ungerechtfertigte Berei cherung vor ; e in entsprechender Rückforderungsanspruch ist gegeben. D er Kläger ist – in Gutheissung der Widerklage - zu verpflichten, der Beklagten Fr. 31'410.45 zu bezahlen. 5. 5. 5 Die Beklagte und Widerklägerin verlangt vom Kläger und Widerbeklagten die Bezahlung eines Verzugszinses von 5 % (Urk. 11 S. 1). Gemäss Art. 104 OR hat der Schuldner, der mit der Zahlung einer Geldschuld in Verzug ist, von Gesetzes wegen Verzugszinsen zu 5 % für das Jahr zu bezahlen. Der Eintritt des Verzugs setzt nach Art. 102 Abs. 1 OR eine Mahnung der fälligen Verbindlichkeit voraus. Als Mahnung gilt auch die Erhebung einer Widerklage; der Verzug tritt mit Zustellung der Eingabe an die Gegenpartei ein (vgl. Widmer Lüchinger/Wiegand in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 102 Rz. 9 ). Die Forderung aus ungerechtfertigter Bereicherung beziehungsweise die einzel nen Teilforderungen nach periodischer Auszahlung der Taggelder (Urk. 2/75) ent standen mit Eintritt der Bereicherung des Klägers. Gleichzeitig wurden die For derungen fällig (Art. 75 OR). Mit der Zustellung der Widerklage (vgl. Urk. 14) am 5. Dezember 2022 (vgl. Sendungsinformation der Post [Urk. 15]) trat der Verzug ein. Mit hin schuldet der Kläger und Widerbeklagte der Beklagten und Widerklä gerin seit diesem Datum zusätzlich Verzugszins von 5 % auf der Rückforderung von Fr. 31'410.45. 6. 6.1 Gemäss Art. 114 lit. e ZPO ist das Verfahren kostenlos. Zu den Prozesskosten gehören die Gerichtskosten und die Parteientschädigung (Art. 95 Abs. 1 ZPO). Aus der Formulierung von Art. 114 ZPO ergibt sich, dass dessen lit. e nur die Gerichtskosten betrifft, nicht aber die Prozessentschädigung an die Gegenpartei (Urteil des Bundesgerichtes 4A_194/2010 vom 17. November 2010 E. 2.2.1, nicht publiziert in: BGE 137 III 47). 6.2 Nach der Praxis des Bundesgerichts, die schon vor dem Inkrafttreten der ZPO bestand und weiterhin massgebend ist, gilt jedoch der Grundsatz, dass der nicht durch einen externen Anwalt vertretenen Partei - versicherte Person oder Versi cherungsträger - keine Parteientschädigung zusteht, sofern ihr kein besonderer Aufwand entstanden ist ( BGE 133 III 439 E. 4; Urteile des Bundesgerichts 4A_355/2013 vom 22. Oktober 2013 E. 4.2 und 4A_109/2013 vom 27. August 2013 E. 5). D ie obsiegende Beklagte und Widerklägerin ist nicht durch einen externen Anwalt vertreten und ihr Aufwand im vorliegenden Verfahren kann nicht als ausserordentlich im Sinne der dargelegten Rechtsprechung bezeichnet werden. Ihr ist daher für ihr Obsiegen keine Parteientschädigung zuzusprechen. Das Gericht erkennt: 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. In Gutheissung der Widerklage wird der Kläger und Widerbeklagte verpflichtet, der Beklagten und Widerklägerin Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins von 5 % ab 5. Dezember 202 2 zu bezahlen. 3. Das Verfahren ist kostenlos. 4. Den Parteien wird keine Prozessentschädigung zugesprochen. 5. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Helsana Versicherungen AG - Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA 6. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde in Zivilsachen nach Art. 72 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht (BGG) eingereicht werden. Die Frist steht während fol gender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkun den sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDer Gerichtsschreiber FehrKlemmt

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich KK.2022.00007 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende Sozialversicherungsrichter Bachofner Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter Gerichtsschreiber Klemmt Urteil vom 19. September 2023 in Sachen X.___ Kläger und Widerbeklagter gegen Helsana Zusatzversicherungen AG Zürichstrasse 130, 8600 Dübendorf Beklagte und Widerklägerin vertreten durch Helsana Versicherungen AG Recht & Compliance Postfach, 8081 Zürich Helsana Sachverhalt: 1. 1.1 Der 1976 geborene X.___ arbeitete bei der Y.___ GmbH, deren einziger Gesellschafter er war, als Geschäftsführer ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/74/7 ). Die Gesellschaft ist gemäss Handelsregister amt des Kantons Zürich im Bereich der Baubranche tätig (Urk. 23/1). Ü ber diese war X.___ ab 1. April 2019 im Rahmen einer kollektiven Krankentaggeldversicherung nach VVG bei der Helsana Zusatzversicherungen AG für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungs dauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen (Urk. 11/74/1). Am 2 4. September 2019 meldete die Y.___ GmbH der Helsana, dass der Ver si cherte seit dem 10. September 2019 zu 100 % arbeitsunfähig sei. Gestützt darauf und auf den angegebenen Monatslohn von Fr. 6'500.-- (inkl. 13. Monatslohn [Urk. 12/1] ) richtete die Helsana für die Zeit vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 31'410.45 aus (Urk. 12/75 S. 2 f. ). Danach erachtete sich der Versicherte zunächst wieder als uneinge schränkt arbeitsfähig (Urk. 12/33 -34 ). 1.2 Nachdem die Y.___ GmbH der Helsana am 7. April 2020 für den Versicherten einen Rückfall ab dem 31. März 2020 mit erneuter 100%iger Arbeitsunfähigkeit gemeldet hatte und als Lohn den monatlichen Betrag von Fr. 6'500.-- zuzüglich Anteil am 13. Monatslohn von ebenfalls Fr. 6'500. -- angegeben hatte (Urk. 12/38), verlangte die Helsana von der Y.___ GmbH beziehungsweise vom Versicherten diverse Belege zum Erwerbsausfall (vgl. Urk. 12/ 43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64 ). Nach Sichtung der eingereichten Unterlagen (Urk. 12/52-54, Urk. 12/61 -6 3 ) und einer Besprechung mit dem Versicherten (Urk. 12/68) kündigte die Helsana am 7. September 2020 den Taggeldversiche rungsvertrag mit der Y.___ GmbH, weil im Versicherungsantrag vom 2. April 2019 falsche Angaben zu vergangenen und bestehenden Arbeitsunfähigkeit en des Versicherten gemacht worden seien (Urk. 12/69 S. 1 und 4). Mit gleichem Schreiben hob sie die Versicherungsdeckung rückwirkend auf und forderte vom Versicherten das bisher geleistete Taggeld in Höhe von gesamthaft Fr. 31'410.45 zurück (Urk. 12/69 S. 1 und 4 ; vgl. auch Urk. 12/71-72 ). 1.3 A m 27. März 2021 erhob die Y.___ GmbH gegen die Helsana Zusatzversiche rungen AG Klage mit dem Rechtsbegehren, die Beklagte sei zu verpflichten, ihr für die Zeit vom 9. Sep t ember 2019 bis 30. September 2020 ausstehende Kran kentaggelder in der Höhe von Fr. 17'310.55 sowie B etreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «1» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben. Mit Urteil KK.2021.00013 vom 22. November 2021 wies das Sozialversicherungsgericht die Klage mangels Akt ivle gitimation der Y.___ GmbH ab. Dieses Urteil erwuchs in Rechtskraft. 2. 2.1 Mit Klage vom 14. April 2022 beantragte der Versicherte, die Helsana Zusatzver sicherungen AG sei zu verpflichten, ihm ausstehende Krankentaggelder für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 in Höhe von Fr. 17'310.55 sowie Betreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvor schlag in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 1). Mit einer zweiten Klage gleichen Datums stellte der Versicherte das Rechtsbegeh ren, die Helsana Zusatzversicherungen AG sei zur Zahlung von Fr. 74'208.30 für ausstehende Krankentaggelder für den Zeitraum 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 sowie Fr. 103.30 für Betreibungskosten zu verpflichten, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «3» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 3/1). Mit Verfügung en vom 11. Mai 2022 vereinigte das Gericht das zweite, zunächst unter der Prozess-Nr. KK.2022.00008 angelegte Klageverfahren mit dem vorlie genden Prozess KK.2022.00007 und schrieb das jüngere Verfahren als dadurch erledigt ab (Urk. 3/3, Urk. 4). 2.2 Anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 begründete der Kläger seine Rechtsbegehren (Prot. S. 2 ff.). Die Beklagte beantragte mit ihrer Klageant wort die Abweisung der Klage und erhob Widerklage mit dem Rechtsbegehren, der Kläger und Widerbeklagte sei zu verpflichten, die im Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzu erstatten ( Prot. S. 8 sowie Urk. 11). Auf Wunsch des Klägers wurde ihm die Möglichkeit eingeräumt, dazu nach der Hauptverhandlung schriftlich Stellung zu nehmen (Prot. S. 9). Mit schriftlicher Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022 zurück, soweit er damit die Bezahlung von Taggelder n für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betreibungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte hatte (Urk. 16). Mit R eplik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 hielt der Kläger und Widerbeklagte im Übrigen an seiner Klage fest, beantragte die Abweisung der Widerklage (Urk. 22) und reichte weitere Beweismittel ein (Urk. 23/1-5). Innert der angesetzten Frist reichte die Beklagte und Widerklägerin keine Duplik und Widerklagereplik ein (Urk. 25-26), was dem Kläger und Widerbeklag ten mit Verfügung vom 4. April 2023 mitgeteilt wurde (Urk. 27). Das Gericht zieht in Erwägung: 1. 1.1 Streitigkeiten aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung unterstehen gemäss Art. 2 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes betreffend die Auf sicht über die soziale Krankenversicherung (Krankenversicherungsaufsichts gesetz, KVAG) dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungs vertragsgesetz, VVG). Sie sind privatrechtlicher Natur (BGE 138 III 2 E. 1.1). Kollektive Kranken taggeld versicherungen werden vom Bundesgericht wie alle weiteren Taggeld versicherungen in ständiger Praxis unter den Begriff der Zusatz versicherung zur sozialen Krankenversicherung subsumiert (BGE 142 V 448 E. 4.1). 1.2 Das Sozialversicherungsgericht ist als einzige kantonale Gerichtsinstanz für Kla gen über Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversiche rung nach dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) zuständig (Art. 7 der Schweizerischen Zivilprozessordnung, ZPO, in Verbindung mit § 2 Abs. 2 lit. b des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ; BGE 138 III 2 E. 1.2.2), ohne dass vorgängig ein Schlichtungsverfahren durchzuführen ist (BGE 138 III 558 E. 4). Die für das Sozialversicherungsgericht verbindliche Regelung der örtlichen Zuständigkeit im Bereich der Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversi cherung findet sich in Art. 32 ZPO. Demnach ist bei Streitigkeiten aus Konsu mentenverträgen für Klagen der Konsumentin oder des Konsumenten das Gericht am Wohnsitz oder Sitz einer der Parteien zuständig (Art. 32 Abs. 1 lit. a ZPO). Kläger und Beklagte haben ihren Wohnsitz beziehungsweise Sitz im Kanton Zürich; damit ist auch die örtliche Zuständigkeit des Sozialversicherungsgerichts des Kantons Zürich gegeben. 1. 3 Das Verfahren richtet sich nach der ZPO. Gemäss Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO wer den Ansprüche aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG ohne Rücksicht auf den Streitwert im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO beurteilt. Gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a in Verbindung mit Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO stellt das Gericht im Verfahren betreffend Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG den Sachverhalt von Amtes wegen fest. Bei der sozialpolitisch begründeten Untersu chungsmaxime geht es darum, die wirtschaftlich schwächere Partei zu schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien herzustellen sowie das Verfahren zu beschleunigen (Urteil des Bundesgerichts 4A_360/2015 vom 12. November 2015 E. 4.2). Der Untersuchungsgrundsatz befreit die Parteien indessen nicht davon, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachverhalts aktiv mitzuwirken. Das Gericht ist im Rahmen der sozialen Untersuchungsmaxime gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a ZPO lediglich einer erhöhten Fragepflicht unterworfen. Wie unter der Verhandlungsmaxime müssen die Parteien den Stoff selbst beschaffen. Das Gericht kommt ihnen nur mit spezifischen Fragen zu Hilfe, damit die erforderli chen Behauptungen und die entsprechenden Beweismittel genau aufgezählt wer den. Es ermittelt aber nicht aus eigenem Antrieb. Ist eine Partei durch einen Anwalt vertreten, kann und muss sich das Gericht ihr gegenüber wie bei Geltung der Verhandlungsmaxime zurückhalten (BGE 141 III 569 E. 2.3.1-2.3.3; Urteil des Bundesgerichts 4A_702/2016 vom 23. März 2017 E. 3.1). 1.4 Gemäss Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (ZGB) hat, wo es das Gesetz nicht anders bestimmt, derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet. Demgemäss hat die Partei, die einen Anspruch geltend macht, die rechtsbegründenden Tatsachen zu beweisen, wäh rend die Beweislast für die rechtsaufhebenden beziehungsweise rechtsvernichten den oder rechtshindernden Tatsachen bei der Partei liegt, die den Untergang des Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetzbarkeit bestreitet (BGE 128 III 271 E. 2a/ aa ). Nach dieser Grundregel hat im Bereich des Versiche rungsvertrags der Anspruchsberechtigte - in der Regel der Versicherungsnehmer, der versicherte Dritte oder der Begünstigte - die Tatsachen zur «Begründung des Versicherungsanspruches» zu beweisen, also namentlich das Bestehen eines Ver sicherungsvertrags, den Eintritt des Versicherungsfalls und den Umfang des Anspruchs. Den Versicherer trifft die Beweislast für Tatsachen, die ihn zu einer Kürzung oder Verweigerung der vertraglichen Leistung berechtigen oder die den Versicherungsvertrag gegenüber dem Anspruchsberechtigten unverbindlich machen (z.B. wegen betrügerischer Begründung des Versicherungsanspruches: Art. 40 VVG). Anspruchsberechtigter und Versicherer haben im Streit um ver tragliche Leistungen je ihr eigenes Beweisthema und hierfür je den Hauptbeweis zu erbringen (BGE 148 III 105 E. 3.1; BGE 130 III 321 E. 3.1). Der Beweis gilt nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts dann als erbracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit einer Sachbehauptung überzeugt ist. Dabei wird keine absolute Gewissheit verlangt, sondern es genügt, wenn das Gericht am Vorliegen der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erscheinen (BGE 148 III 105 E. 3.3.1 mit Hinweisen). 1.5 Am 1. Januar 2022 ist das revidierte Versicherungsvertragsgesetz ( nVVG ) in Kraft getreten. Gemäss der Übergangsbestimmung in Art. 103a nVVG gelten für Ver träge, die vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 19. Juni 2020 abgeschlossen worden sind, ab Inkrafttreten des Gesetzes die folgenden Bestimmungen des neuen Rechts: die Formvorschriften ( lit. a) und das Kündigungsrecht nach den Artikeln 35a und 35b nVVG ( lit. b). Alle anderen Bestimmungen gelten lediglich für neu abgeschlossene Verträge (vgl. die Botschaft zur Änderung des Versiche rungsvertragsgesetzes vom 28. Juni 2017, BBl 2017 5089 ff., 5136; vgl. auch Stephan Fuhrer, Deutliche Verbesserungen für die Kunden von Versicherungen, in: Plädoyer 2/2021, S. 40 ff., S. 49). Der Versicherungsvertrag, welcher der vorliegenden Streitsache zugrunde liegt, wurde im April 2019 abgeschlossen (Urk. 12/74/1-3) und am 7. September 2020 gekündigt (Urk. 12/69 ). Beides erfolgte somit vor de m Inkrafttreten des revidier ten Versicherungsvertragsgesetzes. Damit gelangen grundsätzlich die Bestim mungen des VVG zur Anwendung, wie sie bis Ende 2021 gegolten haben. Sie werden daher nachfolgend, soweit nichts anderes vermerkt ist, in der bis Ende 2021 gültig gewesenen Fassung zitiert. 1.6 Als Teil des Privatrechts räumt das VVG den Parteien weitgehende Vertragsfrei heit ein, solange sie die Schranken der Rechtsordnung beachten. Der Vertragsin halt richtet sich häufig nach vorformulierten Allgemeinen Vertragsbestimmungen (AVB; Michael Iten, Der private Versicherungsvertrag: Der Antrag und das Antragsverhältnis, unter Ausschluss der Anzeigepflichtverletzung, Freiburg, 1999, S. 23 N 72). Das Schweizerische Obligationenrecht (OR) gilt immer sub sidiär, wenn das VVG - das hinsichtlich des (Zusatz-)Versicherungsvertrages zahlreiche vom OR abweichende oder dieses ergänzende Bestimmungen enthält - eine Frage nicht regelt (vgl. Art. 100 Abs. 1 VVG; Rolf Nebel in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag, Honsell /Vogt/Schnyder [Hrsg.], Basel/Zürich 2000, Art. 100 Rz. 6). 1.7 Nach Art. 87 VVG steht demjenigen, zu dessen Gunsten eine kollektive Unfall- oder Krankenversicherung abgeschlossen worden ist, mit dem Eintritt des Unfalls oder der Krankheit ein selbständiges Forderungsrecht gegen den Versicherer zu (Urteil des Bundesgerichts 4A_10/2016 vom 8. September 2016 E. 4.1 mit Hin weis auf BGE 141 III 112 E. 4.3, nicht publiziert in BGE 142 III 671). 2. 2.1 Gemäss Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 224 Abs. 1 ZPO kann die beklagte Partei in der Klageantwort Widerklage erheben, wenn der geltend gemachte Anspruch nach der gleichen Verfahrensart wie die Hauptklage zu beurteilen ist. Die Widerklage wurde von der Beklagten rechtzeitig mit ihrer Klageantwort vom 8. November 2022 erhoben (Prot. S. 8, Urk. 11 S. 1). Ferner betrifft sie Ansprüche, die mit demselben Versicherungsvertrag zusammenhängen und zwischen den gleichen Parteien bestehen, wie dies bei der Hauptklage der Fall ist. Sie ist folglich ebenfalls im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO zu beurteilen und deshalb zulässig. 2.2 Mit Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022, soweit er damit die Bezahlung von Taggeldern für die Zeit vom 9. Septem ber 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betrei bungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte, zurück (Urk. 16), weshalb das Verfahren insofern abzuschreiben ist (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 3 ZPO). Dieser Klagerückzug hat die Wirkung eines rechtskräftigen Entscheides (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 2 ZPO), Sollte das Vorbringen in der Widerklageantwort und Replik vom 21. März 2023, er mache Leistungen ab dem 5. März 2020 geltend, wobei höchstens der Leis tungsanspruch für die Zeit vom 5. bis 9. März 2020 verjährt sei (Urk. 22 S. 11 ), als (teilweiser) Widerruf des Klagerückzugs zu verstehen sein sollte, ist F olgendes zu beachten: Ein Klagerückzug ist grundsätzlich bedingungsfeindlich und kann nach Eingang beim Gericht nicht widerrufen werden, ausser es liege ein Willens mangel vor (Gschwend /Steck, in: Spühler / Tenchio /Infanger [Hrsg.], Basler Kom mentar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 3. Auflage, Basel 2017, Art. 241 N. 13). Da ein solcher nicht geltend gemacht wird, ist der Klagerückzug für das Gericht auf jeden Fall verbindlich, und es bleibt insofern bei der Abschreibung des Verfahrens. 3. 3.1 Der Kläger macht in seiner Klag e zusammengefasst geltend, er habe für die Zeit vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 Anspruch auf Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 74'208.30, die auf Basis seines Bruttomonatslohns von Fr. 6'284.60 zu ermitteln sei en. Zusätzlich schulde ihm die Beklagte die Betrei bungskosten von Fr. 103.30 ( Prot. S. 5 f., Urk. 3/1 ). Die Arbeitsunfähigkeit werde durch die eingereichten Arztzeugnisse (Urk. 9/1 ) ausgewiesen ( Prot. S. 3 und 6 ). Der Vertragsrücktritt der Beklagten per 7. September 2020 sei nicht zulässig (Prot. S. 3, Urk. 3/1). 3.2 Die Beklagte bringt dagegen in ihrer Klageantwort und Widerklag e vor, e in Erwerbsausfall des Klägers sei von Beginn an nicht ausgewiesen. Die hierzu ein gereichten Unterlagen ( Steuererklärung, Lohnausweis, Lohnabrechnungen und Auszug aus dem individuellen Konto der AHV [IK-Auszug] für das J ahr 2019) seien derart widersprüchlich, dass darauf nicht abgestellt werden könne (Urk. 11 S. 4 f. und 7). Anhand der Entwicklung der Jahreseinkommen in den Jahren 2018 bis 2020 gemäss Auszug aus dem individuellen Konto der AHV (IK-Auszug) lasse sich keine Erwerbseinbusse im massgeblichen Zeitraum nachweisen (Urk. 11 S. 8). Ausserdem seien keine Lohnzahlungen nachgewiesen ; weder Überweisungen noch Bankbezüge hätten in den entsprechenden Zeiträumen stattgefunden (Urk. 11 S. 5 und S. 7). Deshalb habe der Kläger keinen Anspruch auf Taggeld leistun gen, und die Klage sei abzuweisen (Urk. 11 S. 7). Zudem sei er gestützt auf Art. 62 OR verpflichte t, ihr die für den Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 zu Unrecht geleisteten Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31‘410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzuerstatten (Urk. 11 S. 1 und 7). Ferner habe der Kläger unwahre Angaben zur Begründung eines Leistungsanspruchs gemacht, indem er in den Krankmeldungen Löhne angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten. Zudem zeigten Bankauszüge und Stun denrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähig keit wei tergearbeitet habe. Damit habe er ihr im Sinne von Art. 40 VVG mehrere Tatsa chen, welche ihre Leistungspflicht ausschliessen oder mindern würden, zum Zwe cke der Täuschung unrichtig mitgeteilt respektive verschwiegen (Urk. 11 S. 8). Deshalb habe sie mit Einschreiben vom 7. September 2020 von ihrem Recht gemäss Art. 40 VVG Gebrauch gemacht, den Versicherungsvertrag aufzuheben (Urk. 11 S. 8 f. ). 3.3 In der Replik und Widerklageantwort entgegnet der Kläger den Argumenten der Beklagten im Wesentlichen, e r sei mit der Administration offensichtlich überfor dert. Deshalb sei er beziehungsweise die Y.___ GmbH auf die Unterstützung eines Treuhandbüros angewiesen (Urk. 22 S. 2). Die der Beklagten zuerst einge reichte Steuererklärung und der Lohnausweis seien fehlerhaft gewesen, was der Treuhänder bemerkt und nachträglich korrigiert habe (Urk. 22 S. 3). Anhand sei nes in den nachgereichten Buchhaltung sunterlagen für die Jahre 2018 bis 2021 aufgeführten Lohns, der aus dem Postkontoauszug ersichtlichen Barbezüge, der Arbeitsrapporte und der Lohnabrechnungen der Y.___ GmbH werde ersichtlich, dass er den angegebenen Lohn für das Jahr 2019 tatsächlich erwirtschaftet und in bar ( ausser einem Teil im Dezember durch Banküberweisung) erhalten habe (Urk. 22 S. 3 und 5 f.). Ferner gehe aus der Buchhaltung hervor, dass er im Jahr 2020 mehr Mitarbeiter als 2019 beschäftigt habe. Dies und die um Fr. 32‘000.-- höheren Lohnkosten im Jahr 2020 seien darauf zurückzuführen, dass er seinen krankheitsbedingten Ausfall habe auffangen müssen. Dadurch werde die Behaup tung der Beklagten widerlegt, er habe ungeachtet der bescheinigten Arbeitsunfä higkeit für die Y.___ GmbH weitergearbeitet (Urk. 22 S. 6). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f. ). Da er einen Erwerbsausfall erlitten habe (Urk. 22 S. 9), habe er Anspruch auf die beantragten Taggeldleistungen ; d ie bereits ausgezahlten Taggelder seien zudem zu Recht geleistet worden. Daher habe die Beklagte keinen Rückforderungsan spruch (Urk. 22 S. 9 und 12 ). 4. 4.1 Unbestrittenermassen war der Kläger im Zeitraum vom 1. April 2019 bis zum 31. Dezember 2022 über die von seiner Arbeitgeberin, der Y.___ GmbH, mit der Beklagten abgeschlossene kollektive Krankentaggeldversicherung für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungsdauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen ( Urk. 11 S. 2, Urk. 1 2 /74/1). Gemäss Art. 6.1 der gemäss Police anwendbaren AVB für die Helsana Business Salary Kollektiv-Taggeldversicherung nach VVG, Ausgabe 2014 (12/74/1 S. 3), ist der in der Police aufgeführte Prozentsatz ( von 90 % ) des effekt iven AHV-Lohnes versichert. Als Grundlage für die Bemessung der Taggelder gilt der letzte vor Beginn des Versicherungsfalls bezogene Lohn. Bei unregelmässigen Einkom men wird der Durchschnitt seit Anstellungsbeginn, höchstens jedoch der letzten zwölf Monate, berücksichtigt (Urk. 12/73 ). Gemäss Police ist die Versicherung als Schadenversicherung ausgestaltet (Urk. 12/74/1 S. 2 ; vgl. auch Urk. 12/69 S. 1 ), so dass Anspruch auf Leistungen nur im Rahmen des von der versicherten Person nachzuweisenden Erwerbs aus falls besteht (Art. 6.3 AVB ; vgl. auch Urk. 11 S. 4 f. und 7, Urk. 22 S. 9 ). 4.2 4.2.1 Strittig und zu prüfen ist zunächst, ob der Kläger in den Zeiträumen vo m 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022, die Gegenstand der Widerklage (Urk. 11 S. 1) beziehungsweise der Klage bilden (Urk. 3/1), effektiv eine n Erwerbs ausfall im geltend gemachten Umfang erlitt. Da ein solcher Voraussetzung für die Begründung eines Taggeld anspruchs bildet, hat der Kläger hierfür den Hauptbeweis zu erbringen. Dies gilt auch für das frühere Zeitintervall, für welches die B eklagte zunächst Taggelder ausbezahlt hat und nun geltend macht, die Leistungen seien von vornherein zu Unrecht erbracht worden ( vgl. vorstehend E. 1.4 sowie die Urteil e des Bundesgerichts 4A_66/2017 vom 14. Juli 2107 E. 3.2 -3 und 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2 mit weiteren Hinweisen). Der Beklagten beziehungs weise Widerklägerin steht das Recht auf Gegenbeweis zu. Für das Gelingen des Gegenbeweises ist nur erforderlich, dass der Hauptbeweis erschüttert wird (Urteil des Bundesgerichts 4A _592 /201 5 vom 1 8. März 2 015 E. 3 mit Hinweisen ). Bei Beweislosigkeit trägt der Kläger die Beweislast (Urteil des Bundesgerichts 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2). 4.2.2 Das Vorliegen eines Erwerbsausfalls setzt voraus, dass der Kläger zuvor Erwerbs einkünfte erzielte, die weggefallen sind. Der Kläger war im fraglichen Zeitraum gemäss eigenen Angaben im Stundenlohn angestellt und erzielte - je nach den geleisteten Arbeitsstunden –variierende Monatseinkommen (Urk. 2 2 S. 3 ; vgl. auch den Arbeitsvertrag [Urk. 13/12/3] ). Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB sol chenfalls der Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate vor Beginn des Versi cherungsfalls, also der Monate September 2018 bis August 2019 (vgl. Urk. 12/69 S. 2). Der Kläger behauptet, im Jahr 2019 einen Lohn von durchschnittlich Fr. 5‘377.25 netto oder etwa Fr. 6‘284.-- brutto pro Monat erzielt zu haben (Urk. 22 S. 2 und 9 ; vgl. auch Urk. 3/1 S. 1 ), was einem Nettoj ahreslohn von mindestens Fr. 64‘025.75 entspreche. Im Jahr 2020 habe er netto mindestens Fr. 64‘551.15 verdient (Urk. 22 S. 6). Die Beklagte macht dagegen geltend, die vom Kläger ein gereichten Belege seien widersprüchlich und es seien gar keine Lohnzahlungen ausgewiesen (Urk. 11 S. 5 und S. 7). 4.2.3 In den monatlichen Lohnabrechnungen für das Jahr 2019, die der Beklagten ein gereicht wurd en, wird ein Bruttojahreslohn des Klägers von Fr. 44‘464.30 ohne, und von Fr. 71‘823.15 mit Einschluss der Kranken- und Unfalltaggelder aufge führt (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12/63 S. 47-64). Die dort dokumentierten Net tomonatslöhne (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12 / 63 S. 47-64 ) entsprechen – aufaddiert unter Berücksichtigung von Kranken- und Unfalltaggeldern – im Wesentlichen dem in der Buchhaltung für das Jahr 2019 ausgewiesenen Netto jahreslohn von Fr. 64‘025.75 (Urk. 23/2 S. 2). F ür das Jahr 2020 liegen nur die Lohnabrechnungen des Klägers für die Monate Januar bis Juni 2020 (Urk. 12/61 S. 23-28) vor und der Nettojahreslohn von Fr. 64‘551.15 gemäss Buchhaltung, wobei die Krankentaggelder inkludiert sind. Die Beklagte weist zutreffend darauf hin, dass der Lohnausweis des Klägers für das Jahr 2019 – gleich wie die Steuer erklärung (Urk. 12/61 S. 4) - einen abweichenden Nettolohn von Fr. 53‘014.-- und Bruttolohn von Fr. 61‘281.-- (inklusive Unfall- und Krankentaggelder) auf weist ( Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46). D en IK-Auszügen für die Jahre 2019 und 2020 lassen sich nochmals anders lautende Jahreseinkommen von Fr. 44‘464.-- respektive Fr. 27‘191.-- entnehmen, allerdings unter Ausschluss von Taggeldleistungen (Urk. 12/77 S. 4). Die s bezüglich legt der Kläger selbst dar (Urk. 22 S. 12), dass die AHV-Arbeitgeber revision für die fraglichen Jahre nur unter Vorbehalt abgeschlossen werden konnte, weil nicht sämtliche benötigten Belege vorlagen (Urk. 23/5). Mit der Beklagten ist ferner festzuhalten (Urk. 11 S. 4), dass dem Unfallversicherer andere Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 eingereicht wurden (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7), die jeweils einen tieferen Monatslohn bei weniger geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren (vgl. Urk. 12/61 S. 11 f.). Mithin liegen widersprüchliche Lohndaten vor, die zudem grösstenteils erst nach träglich nach Aufforderung durch die Beklagte vom Kläger dokumentiert bezie hungsweise korrigiert wurden ( vgl. Urk. 12/43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64, Urk. 12/69 S. 2). D a der Kläger zugleich einziger Gesellschafter und Geschäftsführer der Y.___ GmbH is t (Urk. 12/68 S. 2), konnte er die Dokumente für diese selber ausstellen oder deren Ausstellung veranlassen. Daran ändert nichts, dass die aktuellsten Belege gemäss Angaben des Klägers von einem Treu händer erstellt wurden ; denn dieser handelte in seinem Auftrag und war auf Informationen angewiesen, die ihm vom Kläger zur Verfügung gestellt wurden (Urk. 22 S. 2 f.). Allein auf dieser Grundlage lässt sich der geltend gemachte effektive Lohnbezug in den Jahren 2019 und 2020 nicht beweisen, wor auf der Kläger bereits anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 hinge wiesen wurde (Prot. S. 9). Generell bilden Arbeitgeberbescheinigungen und Ein tragungen im individuellen Konto lediglich Indizien für eine tatsächlich e Lohn zahlung (Urteil des Bundesgerichts 8C_913/2011 vom 10. April 2012, E. 3.3 mit Hinweisen; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 202 3 E. 4.2). 4.2.4 Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB der effektiv e, also tatsächlich aus b ezahlte, AHV-Lohn. In der vorliegenden Konstellation kommt dem Lohnfluss entschei dendes Gewicht zu, um nachvollziehen zu können, ob der Kläger den geltend gemachten Lohn von der Y.___ GmbH tatsächlich erhalten hat (vgl. auch Urk. 12/69 S. 3). Als Beweis für den effektiven Lohnfluss genügen Belege über ent sprechende Zahlungen auf ein auf den Namen des Klägers lautendes Post- oder Bankkonto. Bei behaupteter Barauszahlung fallen Lohnquittungen in Betracht (BGE 131 V 444 E. 1.2 mit Hinweisen). Der Kläger macht gelten d, der Lohn sei ihm im Jahr 2019 bis auf einen Teil im Dezember (von Fr. 3‘000. -- [Urk. 12/52 S. 70, Urk. 22 S. 5 ]) bar aus b ezahlt worden ( Urk. 22 S. 3). Die in den Geschäftskonto auszügen der Y.___ GmbH für das Jahr 2019 dokumentierten Barabhebungen betragen über Fr. 225‘000.-- ; sie überstei gen damit den anhand der Lohnabrechnungen für den Kläger, die der Beklagten eingereicht wurden, aufaddierten Bruttoj ahresl ohn von Fr. 71‘823.15 ( und auch den Nettolohn; vgl. vorstehende Erwägung) bei weitem. D ie Barbezüge stehen sowohl betraglich als auch zeitlich in keinem erkennbaren Zusammenhang mit den in den Lohnabrechnungen genannten Beträgen (Urk. 12/52 S. 1-78). Der Klä ger legt denn auch nicht substantiiert dar, wofür die einzelnen Barabhebungen eingesetzt wurden. Mithin lässt sich der Lohnfluss im Jahr 2019 anhand der ein gereichten Postkontoauszüge nicht hinreichend belegen. Analoges gilt für die eingereichten Geschäftskontoauszüge der Y.___ GmbH für das Jahr 2020 (Urk. 12/53 S. 1-14), wobei d ie daraus ersichtlichen Zahlungen auf ein Bankkonto des Klägers in Höhe von tot a l Fr. 55‘000. -- (Urk. 23/4) nach dessen Angaben nicht Lohn dar stellen, sondern Vorschussleistungen für die geltend gemachten Kran kentaggelder (Urk. 22 S. 5 und 10). Der Erhalt des Lohns in bar wurde vom Kläger auf den einzelnen Lohnabrech nungen nicht quittiert (Urk. 12/61 S. 11-2 8 = Urk. 12/63 S. 47-64 ), weshalb der Lohnfluss im geltend gemachten Umfang auch nicht anhand von Quittungen bewiesen werden kann. I n den bereits genannten, dem Unfallversicherer einge reichten Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 bestätigte der Kläger demgegenüber handschriftlich, die aufgeführten (vergleichsweise tie feren) Beträge in bar erhalten zu haben (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7). D ie dort notierte, geringere Anzahl Arbeitsstunden wird zusätzlich durch vom Kläger unterzeichnete Stundenkarten, die schon im April 2019 dem Unfallversicherer eingereicht wurden, belegt (Urk. 13/17/1-2). 4.2.5 Mithin vermag der Kläger den Beweis für die geltend gemachten Lohnbezüge nicht zu erbringen. Damit lässt sich in den Zeitspannen vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 auch kein Erwerbsausfall im behaupteten Umfang nachweisen (vgl. das Urteil des Bundes gerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 2022 E. 4.2 und 5). 4.2.6 Da der Kläger die Beweislast für den geltend gemachten Erwerbsausfall trägt, ist sein Anspruch auf die eingeklagten Taggelder in Höhe von Fr. 74'208.30 für die Zeit spanne vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 nicht erstellt. Ebenso wenig hat er Anspruch auf Begleichung der Betreibungskosten und Aufhebung des Rechtsvorschlags. Dies führt zur Abweisung seiner Klage. 5. 5.1 Zur Beurteilung der Widerklage der Beklagten bleibt noch zu prüfen, ob den Klä ger für die vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentag geldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 eine Rückerstattungspflicht trifft. 5.2 5.2.1 Die Beklagte beruft sich auf Art. 40 VVG (Urk. 11 S. 8 f.), wonach das Versiche rungsunternehmen gegenüber dem Anspruchsberechtigten an den Vertrag nicht gebunden ist, wenn der Anspruchsberechtigte Tatsachen, welche die Leistungs pflicht des Versicherungsunternehmens ausschliessen oder mindern würden, zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitgeteilt oder verschwiegen hat. Die Beklagte erachtet diesen Tatbestand als erfüllt, weil der Kläger zwecks Begründung eines Leistungsanspruchs unwahre Angaben zu seinem Erwerbseinkommen gemacht habe, indem er in den Krankmeldungen vom 24. September 2019 und 7. April 2020 Löhne (inklusive Gratifikation/13. Monatslohn) von monatlich Fr. 6‘500.-- respektive Fr. 7‘041.66 angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten, und widersprüchliche Steuererklärungen, Lohnausweise und Lohnblätter eingereicht habe. Zudem zeigten Bankauszüge und Stundenrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit weitergearbeitet habe (Urk. 11 S. 8). Weil der Kläger sowohl Versicherter als auch Versicherungsnehmer sei, habe sie den Versicherungsvertrag aufheben und die bereits geleisteten Krankentaggelder im Umfang von Fr. 31‘410.45 gestützt auf Art. 62 OR von ihm zurückfordern dürfen (Urk. 11 S. 3 und S. 7-9). 5.2.2 Der Kläger wendet dagegen ein, seine Lohnangabe in der Krankmeldung vom 24. September 2019 (Fr. 6‘500.--) weiche lediglich um Fr. 90.40 von den Lohnab rechnungen für die Monate Mai bis August 2019 ab, in welchen jeweils ein Monatsl ohn von brutto Fr. 6‘409.60 auf Basis von 170 Arbeitsstunden dokumen tiert sei. Er sei mit der Administration überfordert gewesen und habe deshalb die Unterstützung eines Treuh änders in Anspruch nehmen müssen, welcher die Feh lerhaftigkeit der zuerst eingereichten Steuererklärung und des Lohnausweises erkannt und korrigiert habe (Urk. 22 S. 2 f.). Er habe auch deshalb Mühe gehabt, auf Anhieb seinen korrekten Lohn zu ermitteln, weil er im Stundenlohn angestellt gewesen sei und die Lohnhöhe deshalb je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe. Erschwerend habe ferner die Art des Lohnbezugs gewirkt: Er habe seinen Lohn nicht einmal monatlich auf das Bankkonto überwiesen erhalten, son dern durch mehrmalige Barbezüge (Urk. 22 S. 2 f. ). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f.). Die Beklagte dürfe weder vom Vertrag zurücktreten ( Prot. S. 3, Urk. 3/1), noch habe sie einen Rückforderungsanspruch in Höhe von Fr. 31‘410.45 (Urk. 22 S. 9 f.). 5. 3 5.3.1 Zweck von Art. 40 VVG ist es, eine scharfe zivilrechtliche Sanktion zur Verfü gung zu stellen, um Versicherungsbetrug zu ahnden: Die Rechtsfolgen des Versi cherungsmissbrauchs sind schärfer als die üblichen Kündigungsfolgen, indem sie auf den gesamten Versicherungsanspruch zielen. Der Versicherer hat das Recht zur vollumfänglichen Leistungsverweigerung, auch wenn die Täuschung nur einen Teil des geltend gemachten Anspruchs betrifft (vgl. Manz/ Grolimund in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, VVG, 2. Auflage, Basel 2023, Art. 40 Rz. 2). 5.3.2 Die Anwendbarkeit von Art. 40 VVG setzt beim Versicherten eine objektive und subjektive Täuschungsabsicht voraus. In objektiver Hinsicht ist diese Vorausset zung erfüllt, wenn der Versicherte Tatsachen verschweigt oder zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitteilt, welche die Leistungspflicht des Versicherers aus schliessen oder mindern können. Dabei ist nicht jede Verfälschung oder Verheim lichung von Tatsachen von Bedeutung, sondern nur jene, welche objektiv geeig net ist, den Bestand oder den Umfang der Leistungspflicht des Versicherers zu beeinflussen; der Versicherer müsste dem Anspruchsberechtigten bei korrekter Mitteilung des Sachverhalts eine kleinere oder gar keine Entschädigung ausrich ten (Urteil des Bundesgerichts 4A_394/2021 vom 11. Januar 2022 E. 3.1 mit wei teren Hinweisen). Eine Täuschungsabsicht ist auch zu bejahen, wenn ein V ersi cherter Tatsachen verschweigt oder falsch darstellt, die das Versicherungsunter nehmen zum Anlass genommen hätte, um weitere Abklärungen zu tätigen ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 26). Unter Art. 40 VVG fällt beispiels weise das Ausnützen eines Versicherungsfalls durch Vortäuschen eines grösseren Scha dens (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz 28 ). Nicht relevant ist, ob eine unrichtige Angabe nur einen relativ kleinen Betrag des Schadens betrifft ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 49). In subjektiver Hinsicht ist eine Täuschungsabsicht des Versicherten erforderlich, wonach der Anspruchsteller dem Versicherer mit Wissen und Willen unwahre Angaben macht, um einen Vermögensvorteil zu erlangen (Urteil des Bundesge richts 4A_ 394 /20 21 vom 11. Januar 20 22 E. 3. 2 mit weiteren Hinweisen). Der Tatbestand knüpft an jenen von Art. 28 OR an. Dabei genügt auch Eventualvor satz ( Stephan Fuhrer, Versicherungsmissbrauch – privatrechtliche Aspekte, in: Weber/Münch (Hrsg.), Haftung und Versicherung, Beraten und Prozessieren im Haftpflicht- und Versicherungsrecht, 2. Auflage, Basel 2015, S. 1460 f. Rz. 29.15 f. ; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_680/2014 vom 29. April 2015 E. 4.3 ). Besteht die Täuschung in der Behauptung einer unwahren Tatsache, bedeutet Eventualvorsatz, dass der Täuschende entweder weiss, dass seine Information falsch ist und dabei in Kauf nimmt, dass sein Vertragspartner dadurch in die Irre geleitet wird, oder dass er aufs Geratewohl unrichtige Angaben macht, das heisst zwar nicht sicher weiss, dass es sich um eine Falschinformation handelt, jedoch damit rechnet, dass sie falsch sein könnte und auch damit den Irrtum der Gegen partei in Kauf nimmt ( vgl. die in BGE 143 III 495 nicht publizierte E. 3.1.2 des Urteil s 4A_141/2017; Schwenzer / Fountoulakis, in: Basler Kommentar zum Obli gationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 28 Rz. 11; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_432/2015 vom 8. Februar 2016 E. 5.3.4.3). Täuschungsabsicht besteht nicht bei Falschmeldungen, die der Anspruchsteller aus Irrtum, Versehen oder Unsorgfalt übermittelt (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). Das Gesetz verlangt keinen Täuschungserfolg; es missbilligt bereits den erfolglo sen betrügerischen Vers uch (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). 5.3.3 Da es sich beim Recht, vom Vertrag zurückzutreten und die Leistung zu verwei gern, um eine rechtsvernichtende Tatsache zu Lasten des Anspruchsberechtigten handelt, hat der Versicherer den (Haupt-)Beweis zu leisten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 100 ff.). H insichtlich der Täuschungsabsicht als innerpsycho logisches Element liegt eine Beweisnot vor, so dass der Nachweis mit dem Beweismass der überwiegenden Wahrscheinlichkeit genügt. Beim Beweis der objektiven Voraussetzung der Darstellung von wahrheitswidrigen Fakten besteht demgegenüber keine generelle Beweisnot. Der Nachweis ist daher grundsätzlich mit dem strikten Beweismass zu erbringen (BGE 148 III 134 E. 3.4.3 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ). 5.3. 4 Hat der Anspruchsberechtigte den Anspruch betrügerisch begründet, ist das Ver sicherungsunternehmen gemäss Art. 40 VVG ihm gegenüber „an den Vertrag nicht gebunden“ (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 82 ff.). Ist der betrü gerische Anspruchsteller /Arbeitnehmer zugleich Versicherungsnehmer, indem er gleichzeitig dessen Geschäftsführer beziehungsweise Organ ist, kann der Versi cher er sowohl die Leistungen verweigern als auch vom Vertrag zurücktreten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 90). Der Vertragsrücktritt wirkt auf den Zeit punkt des betrügerischen Verhaltens beziehungsweise – mit Bezug auf den kon kreten Leistungsfall – auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses zurück (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 93 f.). Wenn eine betrügerische Anspruchsbegründung vorliegt und der Versicherer seine Entschädigungszahlung bereits erbracht hat, steht ihm zudem ein Rückfor derungsrecht zu. Weil die Wirkungen des Rücktritts nach dem Gesagten auf den Zeitpunkt der Ausrichtung der Leistungen zurückbezogen werden, wurden die Leistungen aufgrund eines nachträglich weggefallenen Rechtsgrundes erbracht. Die entsprechende Rückforderung ist als bereicherungsrechtlich zu qualifizieren (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 97 mit Hinweisen). 5. 4 5.4.1 Der Kläger meldete der Beklagten am 24. September 2019 auf dem Formular „Krankmeldung Kollektiv-Taggeldversicherung“ einen vertraglichen Grundlohn von monatlich Fr. 6‘000.-- zuzüglich Fr. 500. -- Gratifikation/1 3. Monatslohn und Ferien-/Feiertagsentschädigung von 8.33 % (Urk. 12/1). Er bestreitet nicht, diese Eintragung in seiner Funktion als Geschäftsführer und einziger Gesellschafter der Y.___ GmbH selbst gemacht zu haben. In den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019, die der Kläger der Beklagten mit weiteren Unterlagen im Juli 2020 einreichte (Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46) und die seine tatsächlichen Lohnbezüge widerspiegeln sollen, dokumentierte er davon abweichende Monatslöhne (von brutto Fr. 6‘175.60 im Januar, Fr. 5‘885. -- im Februar, Fr. 0.00 im März, Fr. 3‘ 342.05 im April, Fr. 6‘175.60 im Mai, Fr. 6‘175.60 im Juni, Fr. 6‘175.60 im Juli und Fr. 6‘175.60 im August ohne Berücksichtigung der zusätzlich ausgerichteten Unfalltaggelder von Fr. 138.10 im Februar, Fr. 4‘279.55 im März und Fr. 2‘209.60 im April, aber inklusive Anteil am 13. Monatslohn [Urk. 12/61 S. 11-18] ). Zwar kann der Kläger nach dem Gesagten den Nachweis nicht erbringen, dass er im Jahr 2019 tatsächlich entsprechende Lohnzahlungen erhielt (vorstehend E. 4.2.5 ). Damit ist aber noch nicht bewiesen, dass er der Beklagten durch das Einreichen dieser Lohnabrechnungen im Sinne von Art. 40 VVG Tatsachen unrichtig mitteil te. Wird der tatsächliche Lohn, wie vom Kläger vorgebracht, anhand d ieser Lohnabrech n ungen bestimmt, steht jedenfalls fest, dass sein Lohn tiefer war als in der Krankmeldung festgehalten. Damit war letztere objektiv geeignet, zu hohe Taggeldzahlungen durch die Beklagte zu bewirken. Entgegen der Ansicht des Klägers spielt es für die Bejahung einer Täuschungsabsicht keine Rolle, dass die betragliche Differenz relativ klein ist (vorstehen d E. 5.3.2). 5.4.2 Der Kläger macht nicht geltend, dass er sich für seine Lohnangabe in der Krank meldung vom 24. September 2019 auf eine konkrete (Stunden-)Abrechnung stützte ; der in den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019 dokumentierte Monatslohn erreicht denn auch nie die von ihm angegebene Lohn höhe, selbst unter Berücksichtigung der Unfallt aggelder. H ingegen bringt er vor, er sei mit der Lohnbuchhaltung überfordert gewesen und habe den genauen Lohn auch deshalb nicht korrekt angeben können, weil dieser je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe und er sich den Lohn in unregelmässigen Abständen durch mehrmalige Barbezüge ausgezahlt habe (Urk. 22 S. 2 f.). Die Beklagte bestreitet dies e Darstellung nicht. Wenn dementsprechend davon ausgegangen wird, d er Kläger habe beim Ausfüllen der Krankmeldung noch keine genaue Kenntnis der später der Beklagten gegenüber dokumentierten Monatslöhne gehabt, so musste er sich jedenfalls über seine Unkenntnis im Klaren sein. Notierte er in dieser Situation trotzdem einen exakten Lohnbetrag, tat er dies aufs Gera tewohl. Eine blosse Unsorgfalt in dem Sinne, dass ihm beim Ausfüllen des For mulars nicht bewusst war, dass er seinen effektiven Lohn nicht genau kannte, kann aufgrund der allgemeinen Lebenserfahrung ausgeschlossen werden : Denn er musste sich auf jeden Fall Gedanken über die einzutragende Lohnhöhe machen. Indem er trotzdem den genauen Betrag von Fr. 6‘500.-- zuzüglich Ferien-/Feier tagsentschädigung von 8.33 % in das Formular der Beklagten eintrug (Urk. 12/1), nahm er offenkundig in Kauf, einen zu hohen Lohn eingesetzt zu haben und auf dieser Basis zu hohe Leistungen zu erwirken. Damit ist zumindest eine eventual vorsätzliche Täuschung der Beklagten mit dem hier massgeblichen, herabgesetz ten Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt. Vor diesem Hintergrund kann offen bleiben, ob die vom Kläger bestrittene Behaup tung der Beklagten, er habe während seiner ärztlich attestierten Arbeits unfähigkeit weitergearbeitet, hinlänglich bewiesen wurde. 5.4.3 Da der Kläger nicht nur Arbeitnehmer der Y.___ GmbH, sondern als deren Geschäftsführer beziehungsweise Organ ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/ 74/7 ) zugleich Versicherungsnehmer war, durfte die Beklagte auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses per 10. September 2019 (Urk. 12/1) vom Vertrag zurücktreten und die gesamte bereits erbrachte Taggeldsumme gestützt auf das Bereicherungsrecht zurückfordern, auch wenn nur ein Teil (-Betrag) davon durch eventualvorsätzliche Täuschung erwirkt wurde (vgl. vorstehend E. 5.3.1 und 5.3.4). 5. 5 5.5.1 Zu prüfen bleibt, ob der Kläger nach den Regeln der ungerechtfertigten Bereiche rung (Art. 62 ff. OR) zur Rückerstattung der – nach dem Gesagten gesamten – für die Zeitspanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erbrachten Taggeld summe von Fr. 31'410.45 verpflichtet ist. Eine Rückforderung auf vertraglicher Grundlage scheidet demgegenüber unbestrittenermassen aus. 5. 5. 2 Wer in ungerechtfertigter Weise aus dem Vermögen eines anderen bereichert worden ist, hat die Bereicherung nach Art. 62 Abs. 1 OR zurückzuerstatten. Ins besondere tritt diese Verbindlichkeit dann ein, wenn jemand ohne jeden gültigen Grund oder aus einem nicht verwirklichten oder nachträglich weggefallenen Grund eine Zuwendung erhalten hat (Art. 62 Abs. 2 OR). Wer indes eine Nichtschuld freiwillig bezahlt, kann nach Art. 63 Abs. 1 OR das Geleistete nur dann zurückfordern, wenn er nachzuweisen vermag, dass er sich über die Schuldpflicht im Irrtum befunden hat. An das Vorhandensein eines Irr tums bei Bezahlung einer Nichtschuld sind keine strengen Anforderungen zu stel len. Auf die Wesentlichkeit des Irrtums im Sinne von Art. 23 ff. OR kommt es ebenso wenig an wie darauf, ob die Beklagte den Irrtum hätte erkennen müssen (vgl. Schulin/Vogt, a.a.O., Art. 63 Rz 4; Gauch/ Schluep /Schmid, Schweizerisches Obligationenrecht Allgemeiner Teil, Band 1, 11. Auflage, Zürich 2020, Rz. 1534). Die Rückerstattung kann insoweit nicht gefordert werden, als der Empfänger nachweisbar zur Zeit der Rückforderung nicht mehr bereichert ist, es sei denn, dass er sich der Bereicherung entäusserte und hiebei nicht in gutem Glauben war oder doch mit der Rückerstattung rechnen musste (Art. 64 OR). Die Einwendung der nicht mehr vorhandenen Bereicherung entfällt, wenn der Bereicherte das rechtsgrundlos Erlangte für etwas verwendet, was er auch sonst aus eigenen Mit teln getätigt hätte, etwa Lebenshaltungskosten (Ersparnisbereicherung; vgl. Schu lin/Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 5). 5. 5. 3 In der Rückforderungsklage muss der Entreicherte beweisen, dass er die Leistung in Erfüllung einer Schuld vorgenommen hat, dass die Verbindlichkeit nicht bestand und dass er das Bestehen der Verbindlichkeit irrtümlich annahm ( vgl. Schulin/Vogt, in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 6 3 Rz. 9). Der Bereicherte hat die Umstände, die seine Rückerstattungs pflicht ausschliessen oder mindern, zu beweisen (vgl. Schulin/ Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 24 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ). 5. 5. 4 Wie bereits dargelegt, hat die Beklagte dem Kläger für die Zeit spanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 die Taggeld summe von Fr. 31'410.45 ausbe zahlt, wobei sie zunächst davon ausging, ihm diese zu schulden. Die Taggeld zahlungen erfolgten zumindest teilweise ohne jeden gültigen Grund (vorstehend E. 4.2.5). Da der Rechtsgrund für die gesamte Taggeldsumme nach dem in E. 5.4.3 Gesagten rückwirkend weggefallen ist, braucht die Beklagte den Irrtumsnachweis nach Art. 63 Abs. 1 OR nicht zu erbringen (vgl. auch Gauch/ Schluep /Schmid, a.a.O., Rz. 1531). D er Kläger wendet gegen die Rückerstattungsforderung nicht ein, im Sinne von Art. 64 OR nicht mehr bereichert zu sein. Für dahingehende weitere Abklärungen des Gerichts (vgl. vorstehend E. 1.3 ) besteht kein Anlass, da in vergleichbaren Konstellationen nach allgemeiner Erfahrung regelmässig zumindest eine Ersparnisbereicherung (vgl. vorstehende E. 5.5.2 ) vorliegt und die Replik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 (Urk. 22), worin ein solcher Einwand hätte erhoben werden können, für den Kläger von einem Rechtsanwalt verfasst wurde (vgl. Urk. 21 und 24). Demnach liegt eine ungerechtfertigte Berei cherung vor ; e in entsprechender Rückforderungsanspruch ist gegeben. D er Kläger ist – in Gutheissung der Widerklage - zu verpflichten, der Beklagten Fr. 31'410.45 zu bezahlen. 5. 5. 5 Die Beklagte und Widerklägerin verlangt vom Kläger und Widerbeklagten die Bezahlung eines Verzugszinses von 5 % (Urk. 11 S. 1). Gemäss Art. 104 OR hat der Schuldner, der mit der Zahlung einer Geldschuld in Verzug ist, von Gesetzes wegen Verzugszinsen zu 5 % für das Jahr zu bezahlen. Der Eintritt des Verzugs setzt nach Art. 102 Abs. 1 OR eine Mahnung der fälligen Verbindlichkeit voraus. Als Mahnung gilt auch die Erhebung einer Widerklage; der Verzug tritt mit Zustellung der Eingabe an die Gegenpartei ein (vgl. Widmer Lüchinger/Wiegand in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 102 Rz. 9 ). Die Forderung aus ungerechtfertigter Bereicherung beziehungsweise die einzel nen Teilforderungen nach periodischer Auszahlung der Taggelder (Urk. 2/75) ent standen mit Eintritt der Bereicherung des Klägers. Gleichzeitig wurden die For derungen fällig (Art. 75 OR). Mit der Zustellung der Widerklage (vgl. Urk. 14) am 5. Dezember 2022 (vgl. Sendungsinformation der Post [Urk. 15]) trat der Verzug ein. Mit hin schuldet der Kläger und Widerbeklagte der Beklagten und Widerklä gerin seit diesem Datum zusätzlich Verzugszins von 5 % auf der Rückforderung von Fr. 31'410.45. 6. 6.1 Gemäss Art. 114 lit. e ZPO ist das Verfahren kostenlos. Zu den Prozesskosten gehören die Gerichtskosten und die Parteientschädigung (Art. 95 Abs. 1 ZPO). Aus der Formulierung von Art. 114 ZPO ergibt sich, dass dessen lit. e nur die Gerichtskosten betrifft, nicht aber die Prozessentschädigung an die Gegenpartei (Urteil des Bundesgerichtes 4A_194/2010 vom 17. November 2010 E. 2.2.1, nicht publiziert in: BGE 137 III 47). 6.2 Nach der Praxis des Bundesgerichts, die schon vor dem Inkrafttreten der ZPO bestand und weiterhin massgebend ist, gilt jedoch der Grundsatz, dass der nicht durch einen externen Anwalt vertretenen Partei - versicherte Person oder Versi cherungsträger - keine Parteientschädigung zusteht, sofern ihr kein besonderer Aufwand entstanden ist ( BGE 133 III 439 E. 4; Urteile des Bundesgerichts 4A_355/2013 vom 22. Oktober 2013 E. 4.2 und 4A_109/2013 vom 27. August 2013 E. 5). D ie obsiegende Beklagte und Widerklägerin ist nicht durch einen externen Anwalt vertreten und ihr Aufwand im vorliegenden Verfahren kann nicht als ausserordentlich im Sinne der dargelegten Rechtsprechung bezeichnet werden. Ihr ist daher für ihr Obsiegen keine Parteientschädigung zuzusprechen. Das Gericht erkennt: 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. In Gutheissung der Widerklage wird der Kläger und Widerbeklagte verpflichtet, der Beklagten und Widerklägerin Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins von 5 % ab 5. Dezember 202 2 zu bezahlen. 3. Das Verfahren ist kostenlos. 4. Den Parteien wird keine Prozessentschädigung zugesprochen. 5. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___ - Helsana Versicherungen AG - Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA 6. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde in Zivilsachen nach Art. 72 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht (BGG) eingereicht werden. Die Frist steht während fol gender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkun den sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDer Gerichtsschreiber FehrKlemmt

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Sozialversicherungsgericht

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

des Kantons Zürich KK.2022.00007 I. Kammer Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende Sozialversicherungsrichter Bachofner Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter Gerichtsschreiber Klemmt Urteil vom 19. September 2023

KK.2022.00007

KK.2022.00007

KK.2022.00007 I. Kammer

I. Kammer

Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende Sozialversicherungsrichter Bachofner Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter Gerichtsschreiber Klemmt

Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende Sozialversicherungsrichter Bachofner Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter Gerichtsschreiber Klemmt

Urteil vom 19. September 2023

Urteil vom 19. September 2023 in Sachen

in Sachen X.___

X.___ Kläger und Widerbeklagter

Kläger und Widerbeklagter gegen

gegen Helsana Zusatzversicherungen AG

Helsana Zusatzversicherungen AG Zürichstrasse 130, 8600 Dübendorf

Zürichstrasse 130, 8600 Dübendorf Beklagte und Widerklägerin

Beklagte und Widerklägerin vertreten durch Helsana Versicherungen AG

vertreten durch Helsana Versicherungen AG Recht & Compliance

Recht & Compliance Postfach, 8081 Zürich Helsana

Postfach, 8081 Zürich Helsana Sachverhalt:

Sachverhalt: 1.

1. 1.1 Der 1976 geborene X.___ arbeitete bei der Y.___ GmbH, deren einziger Gesellschafter er war, als Geschäftsführer ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/74/7 ). Die Gesellschaft ist gemäss Handelsregister amt des Kantons Zürich im Bereich der Baubranche tätig (Urk. 23/1). Ü ber diese war X.___ ab 1. April 2019 im Rahmen einer kollektiven Krankentaggeldversicherung nach VVG bei der Helsana Zusatzversicherungen AG für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungs dauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen (Urk. 11/74/1).

1.1 Der 1976 geborene X.___ arbeitete bei der Y.___ GmbH, deren einziger Gesellschafter er war, als Geschäftsführer ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/74/7 ). Die Gesellschaft ist gemäss Handelsregister amt des Kantons Zürich im Bereich der Baubranche tätig (Urk. 23/1). Ü ber diese war X.___ ab 1. April 2019 im Rahmen einer kollektiven Krankentaggeldversicherung nach VVG bei der Helsana Zusatzversicherungen AG für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungs dauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen (Urk. 11/74/1). Am 2 4. September 2019 meldete die Y.___ GmbH der Helsana, dass der Ver si cherte seit dem 10. September 2019 zu 100 % arbeitsunfähig sei. Gestützt darauf und auf den angegebenen Monatslohn von Fr. 6'500.-- (inkl. 13. Monatslohn [Urk. 12/1] ) richtete die Helsana für die Zeit vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 31'410.45 aus (Urk. 12/75 S. 2 f. ). Danach erachtete sich der Versicherte zunächst wieder als uneinge schränkt arbeitsfähig (Urk. 12/33 -34 ).

Am 2 4. September 2019 meldete die Y.___ GmbH der Helsana, dass der Ver si cherte seit dem 10. September 2019 zu 100 % arbeitsunfähig sei. Gestützt darauf und auf den angegebenen Monatslohn von Fr. 6'500.-- (inkl. 13. Monatslohn [Urk. 12/1] ) richtete die Helsana für die Zeit vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 31'410.45 aus (Urk. 12/75 S. 2 f. ). Danach erachtete sich der Versicherte zunächst wieder als uneinge schränkt arbeitsfähig (Urk. 12/33 -34 ). 1.2 Nachdem die Y.___ GmbH der Helsana am 7. April 2020 für den Versicherten einen Rückfall ab dem 31. März 2020 mit erneuter 100%iger Arbeitsunfähigkeit gemeldet hatte und als Lohn den monatlichen Betrag von Fr. 6'500.-- zuzüglich Anteil am 13. Monatslohn von ebenfalls Fr. 6'500. -- angegeben hatte (Urk. 12/38), verlangte die Helsana von der Y.___ GmbH beziehungsweise vom Versicherten diverse Belege zum Erwerbsausfall (vgl. Urk. 12/ 43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64 ). Nach Sichtung der eingereichten Unterlagen (Urk. 12/52-54, Urk. 12/61 -6 3 ) und einer Besprechung mit dem Versicherten (Urk. 12/68) kündigte die Helsana am 7. September 2020 den Taggeldversiche rungsvertrag mit der Y.___ GmbH, weil im Versicherungsantrag vom 2. April 2019 falsche Angaben zu vergangenen und bestehenden Arbeitsunfähigkeit en des Versicherten gemacht worden seien (Urk. 12/69 S. 1 und 4). Mit gleichem Schreiben hob sie die Versicherungsdeckung rückwirkend auf und forderte vom Versicherten das bisher geleistete Taggeld in Höhe von gesamthaft Fr. 31'410.45 zurück (Urk. 12/69 S. 1 und 4 ; vgl. auch Urk. 12/71-72 ).

1.2 Nachdem die Y.___ GmbH der Helsana am 7. April 2020 für den Versicherten einen Rückfall ab dem 31. März 2020 mit erneuter 100%iger Arbeitsunfähigkeit gemeldet hatte und als Lohn den monatlichen Betrag von Fr. 6'500.-- zuzüglich Anteil am 13. Monatslohn von ebenfalls Fr. 6'500. -- angegeben hatte (Urk. 12/38), verlangte die Helsana von der Y.___ GmbH beziehungsweise vom Versicherten diverse Belege zum Erwerbsausfall (vgl. Urk. 12/ 43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64 ). Nach Sichtung der eingereichten Unterlagen (Urk. 12/52-54, Urk. 12/61 -6 3 ) und einer Besprechung mit dem Versicherten (Urk. 12/68) kündigte die Helsana am 7. September 2020 den Taggeldversiche rungsvertrag mit der Y.___ GmbH, weil im Versicherungsantrag vom 2. April 2019 falsche Angaben zu vergangenen und bestehenden Arbeitsunfähigkeit en des Versicherten gemacht worden seien (Urk. 12/69 S. 1 und 4). Mit gleichem Schreiben hob sie die Versicherungsdeckung rückwirkend auf und forderte vom Versicherten das bisher geleistete Taggeld in Höhe von gesamthaft Fr. 31'410.45 zurück (Urk. 12/69 S. 1 und 4 ; vgl. auch Urk. 12/71-72 ). 1.3 A m 27. März 2021 erhob die Y.___ GmbH gegen die Helsana Zusatzversiche rungen AG Klage mit dem Rechtsbegehren, die Beklagte sei zu verpflichten, ihr für die Zeit vom 9. Sep t ember 2019 bis 30. September 2020 ausstehende Kran kentaggelder in der Höhe von Fr. 17'310.55 sowie B etreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «1» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben. Mit Urteil KK.2021.00013 vom 22. November 2021 wies das Sozialversicherungsgericht die Klage mangels Akt ivle gitimation der Y.___ GmbH ab. Dieses Urteil erwuchs in Rechtskraft.

1.3 A m 27. März 2021 erhob die Y.___ GmbH gegen die Helsana Zusatzversiche rungen AG Klage mit dem Rechtsbegehren, die Beklagte sei zu verpflichten, ihr für die Zeit vom 9. Sep t ember 2019 bis 30. September 2020 ausstehende Kran kentaggelder in der Höhe von Fr. 17'310.55 sowie B etreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «1» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben. Mit Urteil KK.2021.00013 vom 22. November 2021 wies das Sozialversicherungsgericht die Klage mangels Akt ivle gitimation der Y.___ GmbH ab. Dieses Urteil erwuchs in Rechtskraft. 2.

2. 2.1 Mit Klage vom 14. April 2022 beantragte der Versicherte, die Helsana Zusatzver sicherungen AG sei zu verpflichten, ihm ausstehende Krankentaggelder für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 in Höhe von Fr. 17'310.55 sowie Betreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvor schlag in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 1).

2.1 Mit Klage vom 14. April 2022 beantragte der Versicherte, die Helsana Zusatzver sicherungen AG sei zu verpflichten, ihm ausstehende Krankentaggelder für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 in Höhe von Fr. 17'310.55 sowie Betreibungskosten von Fr. 103.30 zu bezahlen, und es sei der Rechtsvor schlag in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 1). Mit einer zweiten Klage gleichen Datums stellte der Versicherte das Rechtsbegeh ren, die Helsana Zusatzversicherungen AG sei zur Zahlung von Fr. 74'208.30 für ausstehende Krankentaggelder für den Zeitraum 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 sowie Fr. 103.30 für Betreibungskosten zu verpflichten, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «3» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 3/1).

Mit einer zweiten Klage gleichen Datums stellte der Versicherte das Rechtsbegeh ren, die Helsana Zusatzversicherungen AG sei zur Zahlung von Fr. 74'208.30 für ausstehende Krankentaggelder für den Zeitraum 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 sowie Fr. 103.30 für Betreibungskosten zu verpflichten, und es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. «3» des Betreibungsamtes Dübendorf aufzuheben (Urk. 3/1). Mit Verfügung en vom 11. Mai 2022 vereinigte das Gericht das zweite, zunächst unter der Prozess-Nr. KK.2022.00008 angelegte Klageverfahren mit dem vorlie genden Prozess KK.2022.00007 und schrieb das jüngere Verfahren als dadurch erledigt ab (Urk. 3/3, Urk. 4).

Mit Verfügung en vom 11. Mai 2022 vereinigte das Gericht das zweite, zunächst unter der Prozess-Nr. KK.2022.00008 angelegte Klageverfahren mit dem vorlie genden Prozess KK.2022.00007 und schrieb das jüngere Verfahren als dadurch erledigt ab (Urk. 3/3, Urk. 4). 2.2 Anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 begründete der Kläger seine Rechtsbegehren (Prot. S. 2 ff.). Die Beklagte beantragte mit ihrer Klageant wort die Abweisung der Klage und erhob Widerklage mit dem Rechtsbegehren, der Kläger und Widerbeklagte sei zu verpflichten, die im Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzu erstatten ( Prot. S. 8 sowie Urk. 11). Auf Wunsch des Klägers wurde ihm die Möglichkeit eingeräumt, dazu nach der Hauptverhandlung schriftlich Stellung zu nehmen (Prot. S. 9).

2.2 Anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 begründete der Kläger seine Rechtsbegehren (Prot. S. 2 ff.). Die Beklagte beantragte mit ihrer Klageant wort die Abweisung der Klage und erhob Widerklage mit dem Rechtsbegehren, der Kläger und Widerbeklagte sei zu verpflichten, die im Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzu erstatten ( Prot. S. 8 sowie Urk. 11). Auf Wunsch des Klägers wurde ihm die Möglichkeit eingeräumt, dazu nach der Hauptverhandlung schriftlich Stellung zu nehmen (Prot. S. 9). Mit schriftlicher Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022 zurück, soweit er damit die Bezahlung von Taggelder n für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betreibungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte hatte (Urk. 16). Mit R eplik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 hielt der Kläger und Widerbeklagte im Übrigen an seiner Klage fest, beantragte die Abweisung der Widerklage (Urk. 22) und reichte weitere Beweismittel ein (Urk. 23/1-5). Innert der angesetzten Frist reichte die Beklagte und Widerklägerin keine Duplik und Widerklagereplik ein (Urk. 25-26), was dem Kläger und Widerbeklag ten mit Verfügung vom 4. April 2023 mitgeteilt wurde (Urk. 27).

Mit schriftlicher Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022 zurück, soweit er damit die Bezahlung von Taggelder n für die Zeit vom 9. September 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betreibungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte hatte (Urk. 16). Mit R eplik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 hielt der Kläger und Widerbeklagte im Übrigen an seiner Klage fest, beantragte die Abweisung der Widerklage (Urk. 22) und reichte weitere Beweismittel ein (Urk. 23/1-5). Innert der angesetzten Frist reichte die Beklagte und Widerklägerin keine Duplik und Widerklagereplik ein (Urk. 25-26), was dem Kläger und Widerbeklag ten mit Verfügung vom 4. April 2023 mitgeteilt wurde (Urk. 27). Das Gericht zieht in Erwägung:

Das Gericht zieht in Erwägung: 1.

1. 1.1 Streitigkeiten aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung unterstehen gemäss Art. 2 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes betreffend die Auf sicht über die soziale Krankenversicherung (Krankenversicherungsaufsichts gesetz, KVAG) dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungs vertragsgesetz, VVG). Sie sind privatrechtlicher Natur (BGE 138 III 2 E. 1.1). Kollektive Kranken taggeld versicherungen werden vom Bundesgericht wie alle weiteren Taggeld versicherungen in ständiger Praxis unter den Begriff der Zusatz versicherung zur sozialen Krankenversicherung subsumiert (BGE 142 V 448 E. 4.1).

1.1 Streitigkeiten aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung unterstehen gemäss Art. 2 Abs. 2 Satz 2 des Bundesgesetzes betreffend die Auf sicht über die soziale Krankenversicherung (Krankenversicherungsaufsichts gesetz, KVAG) dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungs vertragsgesetz, VVG). Sie sind privatrechtlicher Natur (BGE 138 III 2 E. 1.1). Kollektive Kranken taggeld versicherungen werden vom Bundesgericht wie alle weiteren Taggeld versicherungen in ständiger Praxis unter den Begriff der Zusatz versicherung zur sozialen Krankenversicherung subsumiert (BGE 142 V 448 E. 4.1). 1.2 Das Sozialversicherungsgericht ist als einzige kantonale Gerichtsinstanz für Kla gen über Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversiche rung nach dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) zuständig (Art. 7 der Schweizerischen Zivilprozessordnung, ZPO, in Verbindung mit § 2 Abs. 2 lit. b des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ; BGE 138 III 2 E. 1.2.2), ohne dass vorgängig ein Schlichtungsverfahren durchzuführen ist (BGE 138 III 558 E. 4).

1.2 Das Sozialversicherungsgericht ist als einzige kantonale Gerichtsinstanz für Kla gen über Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversiche rung nach dem Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) zuständig (Art. 7 der Schweizerischen Zivilprozessordnung, ZPO, in Verbindung mit § 2 Abs. 2 lit. b des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer ; BGE 138 III 2 E. 1.2.2), ohne dass vorgängig ein Schlichtungsverfahren durchzuführen ist (BGE 138 III 558 E. 4). Die für das Sozialversicherungsgericht verbindliche Regelung der örtlichen Zuständigkeit im Bereich der Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversi cherung findet sich in Art. 32 ZPO. Demnach ist bei Streitigkeiten aus Konsu mentenverträgen für Klagen der Konsumentin oder des Konsumenten das Gericht am Wohnsitz oder Sitz einer der Parteien zuständig (Art. 32 Abs. 1 lit. a ZPO). Kläger und Beklagte haben ihren Wohnsitz beziehungsweise Sitz im Kanton Zürich; damit ist auch die örtliche Zuständigkeit des Sozialversicherungsgerichts des Kantons Zürich gegeben.

Die für das Sozialversicherungsgericht verbindliche Regelung der örtlichen Zuständigkeit im Bereich der Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversi cherung findet sich in Art. 32 ZPO. Demnach ist bei Streitigkeiten aus Konsu mentenverträgen für Klagen der Konsumentin oder des Konsumenten das Gericht am Wohnsitz oder Sitz einer der Parteien zuständig (Art. 32 Abs. 1 lit. a ZPO). Kläger und Beklagte haben ihren Wohnsitz beziehungsweise Sitz im Kanton Zürich; damit ist auch die örtliche Zuständigkeit des Sozialversicherungsgerichts des Kantons Zürich gegeben. 1. 3 Das Verfahren richtet sich nach der ZPO. Gemäss Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO wer den Ansprüche aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG ohne Rücksicht auf den Streitwert im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO beurteilt. Gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a in Verbindung mit Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO stellt das Gericht im Verfahren betreffend Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG den Sachverhalt von Amtes wegen fest. Bei der sozialpolitisch begründeten Untersu chungsmaxime geht es darum, die wirtschaftlich schwächere Partei zu schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien herzustellen sowie das Verfahren zu beschleunigen (Urteil des Bundesgerichts 4A_360/2015 vom 12. November 2015 E. 4.2). Der Untersuchungsgrundsatz befreit die Parteien indessen nicht davon, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachverhalts aktiv mitzuwirken. Das Gericht ist im Rahmen der sozialen Untersuchungsmaxime gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a ZPO lediglich einer erhöhten Fragepflicht unterworfen. Wie unter der Verhandlungsmaxime müssen die Parteien den Stoff selbst beschaffen. Das Gericht kommt ihnen nur mit spezifischen Fragen zu Hilfe, damit die erforderli chen Behauptungen und die entsprechenden Beweismittel genau aufgezählt wer den. Es ermittelt aber nicht aus eigenem Antrieb. Ist eine Partei durch einen Anwalt vertreten, kann und muss sich das Gericht ihr gegenüber wie bei Geltung der Verhandlungsmaxime zurückhalten (BGE 141 III 569 E. 2.3.1-2.3.3; Urteil des Bundesgerichts 4A_702/2016 vom 23. März 2017 E. 3.1).

1. 3 Das Verfahren richtet sich nach der ZPO. Gemäss Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO wer den Ansprüche aus einer Zusatzversicherung zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG ohne Rücksicht auf den Streitwert im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO beurteilt. Gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a in Verbindung mit Art. 243 Abs. 2 lit. f ZPO stellt das Gericht im Verfahren betreffend Streitigkeiten aus Zusatzversicherungen zur sozialen Krankenversicherung nach dem KVG den Sachverhalt von Amtes wegen fest. Bei der sozialpolitisch begründeten Untersu chungsmaxime geht es darum, die wirtschaftlich schwächere Partei zu schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien herzustellen sowie das Verfahren zu beschleunigen (Urteil des Bundesgerichts 4A_360/2015 vom 12. November 2015 E. 4.2). Der Untersuchungsgrundsatz befreit die Parteien indessen nicht davon, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachverhalts aktiv mitzuwirken. Das Gericht ist im Rahmen der sozialen Untersuchungsmaxime gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. a ZPO lediglich einer erhöhten Fragepflicht unterworfen. Wie unter der Verhandlungsmaxime müssen die Parteien den Stoff selbst beschaffen. Das Gericht kommt ihnen nur mit spezifischen Fragen zu Hilfe, damit die erforderli chen Behauptungen und die entsprechenden Beweismittel genau aufgezählt wer den. Es ermittelt aber nicht aus eigenem Antrieb. Ist eine Partei durch einen Anwalt vertreten, kann und muss sich das Gericht ihr gegenüber wie bei Geltung der Verhandlungsmaxime zurückhalten (BGE 141 III 569 E. 2.3.1-2.3.3; Urteil des Bundesgerichts 4A_702/2016 vom 23. März 2017 E. 3.1). 1.4 Gemäss Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (ZGB) hat, wo es das Gesetz nicht anders bestimmt, derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet. Demgemäss hat die Partei, die einen Anspruch geltend macht, die rechtsbegründenden Tatsachen zu beweisen, wäh rend die Beweislast für die rechtsaufhebenden beziehungsweise rechtsvernichten den oder rechtshindernden Tatsachen bei der Partei liegt, die den Untergang des Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetzbarkeit bestreitet (BGE 128 III 271 E. 2a/ aa ). Nach dieser Grundregel hat im Bereich des Versiche rungsvertrags der Anspruchsberechtigte - in der Regel der Versicherungsnehmer, der versicherte Dritte oder der Begünstigte - die Tatsachen zur «Begründung des Versicherungsanspruches» zu beweisen, also namentlich das Bestehen eines Ver sicherungsvertrags, den Eintritt des Versicherungsfalls und den Umfang des Anspruchs. Den Versicherer trifft die Beweislast für Tatsachen, die ihn zu einer Kürzung oder Verweigerung der vertraglichen Leistung berechtigen oder die den Versicherungsvertrag gegenüber dem Anspruchsberechtigten unverbindlich machen (z.B. wegen betrügerischer Begründung des Versicherungsanspruches: Art. 40 VVG). Anspruchsberechtigter und Versicherer haben im Streit um ver tragliche Leistungen je ihr eigenes Beweisthema und hierfür je den Hauptbeweis zu erbringen (BGE 148 III 105 E. 3.1; BGE 130 III 321 E. 3.1).

1.4 Gemäss Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuchs (ZGB) hat, wo es das Gesetz nicht anders bestimmt, derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet. Demgemäss hat die Partei, die einen Anspruch geltend macht, die rechtsbegründenden Tatsachen zu beweisen, wäh rend die Beweislast für die rechtsaufhebenden beziehungsweise rechtsvernichten den oder rechtshindernden Tatsachen bei der Partei liegt, die den Untergang des Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetzbarkeit bestreitet (BGE 128 III 271 E. 2a/ aa ). Nach dieser Grundregel hat im Bereich des Versiche rungsvertrags der Anspruchsberechtigte - in der Regel der Versicherungsnehmer, der versicherte Dritte oder der Begünstigte - die Tatsachen zur «Begründung des Versicherungsanspruches» zu beweisen, also namentlich das Bestehen eines Ver sicherungsvertrags, den Eintritt des Versicherungsfalls und den Umfang des Anspruchs. Den Versicherer trifft die Beweislast für Tatsachen, die ihn zu einer Kürzung oder Verweigerung der vertraglichen Leistung berechtigen oder die den Versicherungsvertrag gegenüber dem Anspruchsberechtigten unverbindlich machen (z.B. wegen betrügerischer Begründung des Versicherungsanspruches: Art. 40 VVG). Anspruchsberechtigter und Versicherer haben im Streit um ver tragliche Leistungen je ihr eigenes Beweisthema und hierfür je den Hauptbeweis zu erbringen (BGE 148 III 105 E. 3.1; BGE 130 III 321 E. 3.1). Der Beweis gilt nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts dann als erbracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit einer Sachbehauptung überzeugt ist. Dabei wird keine absolute Gewissheit verlangt, sondern es genügt, wenn das Gericht am Vorliegen der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erscheinen (BGE 148 III 105 E. 3.3.1 mit Hinweisen).

Der Beweis gilt nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts dann als erbracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit einer Sachbehauptung überzeugt ist. Dabei wird keine absolute Gewissheit verlangt, sondern es genügt, wenn das Gericht am Vorliegen der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erscheinen (BGE 148 III 105 E. 3.3.1 mit Hinweisen). 1.5 Am 1. Januar 2022 ist das revidierte Versicherungsvertragsgesetz ( nVVG ) in Kraft getreten. Gemäss der Übergangsbestimmung in Art. 103a nVVG gelten für Ver träge, die vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 19. Juni 2020 abgeschlossen worden sind, ab Inkrafttreten des Gesetzes die folgenden Bestimmungen des neuen Rechts: die Formvorschriften ( lit. a) und das Kündigungsrecht nach den Artikeln 35a und 35b nVVG ( lit. b). Alle anderen Bestimmungen gelten lediglich für neu abgeschlossene Verträge (vgl. die Botschaft zur Änderung des Versiche rungsvertragsgesetzes vom 28. Juni 2017, BBl 2017 5089 ff., 5136; vgl. auch Stephan Fuhrer, Deutliche Verbesserungen für die Kunden von Versicherungen, in: Plädoyer 2/2021, S. 40 ff., S. 49).

1.5 Am 1. Januar 2022 ist das revidierte Versicherungsvertragsgesetz ( nVVG ) in Kraft getreten. Gemäss der Übergangsbestimmung in Art. 103a nVVG gelten für Ver träge, die vor dem Inkrafttreten der Änderung vom 19. Juni 2020 abgeschlossen worden sind, ab Inkrafttreten des Gesetzes die folgenden Bestimmungen des neuen Rechts: die Formvorschriften ( lit. a) und das Kündigungsrecht nach den Artikeln 35a und 35b nVVG ( lit. b). Alle anderen Bestimmungen gelten lediglich für neu abgeschlossene Verträge (vgl. die Botschaft zur Änderung des Versiche rungsvertragsgesetzes vom 28. Juni 2017, BBl 2017 5089 ff., 5136; vgl. auch Stephan Fuhrer, Deutliche Verbesserungen für die Kunden von Versicherungen, in: Plädoyer 2/2021, S. 40 ff., S. 49). Der Versicherungsvertrag, welcher der vorliegenden Streitsache zugrunde liegt, wurde im April 2019 abgeschlossen (Urk. 12/74/1-3) und am 7. September 2020 gekündigt (Urk. 12/69 ). Beides erfolgte somit vor de m Inkrafttreten des revidier ten Versicherungsvertragsgesetzes. Damit gelangen grundsätzlich die Bestim mungen des VVG zur Anwendung, wie sie bis Ende 2021 gegolten haben. Sie werden daher nachfolgend, soweit nichts anderes vermerkt ist, in der bis Ende 2021 gültig gewesenen Fassung zitiert.

Der Versicherungsvertrag, welcher der vorliegenden Streitsache zugrunde liegt, wurde im April 2019 abgeschlossen (Urk. 12/74/1-3) und am 7. September 2020 gekündigt (Urk. 12/69 ). Beides erfolgte somit vor de m Inkrafttreten des revidier ten Versicherungsvertragsgesetzes. Damit gelangen grundsätzlich die Bestim mungen des VVG zur Anwendung, wie sie bis Ende 2021 gegolten haben. Sie werden daher nachfolgend, soweit nichts anderes vermerkt ist, in der bis Ende 2021 gültig gewesenen Fassung zitiert. 1.6 Als Teil des Privatrechts räumt das VVG den Parteien weitgehende Vertragsfrei heit ein, solange sie die Schranken der Rechtsordnung beachten. Der Vertragsin halt richtet sich häufig nach vorformulierten Allgemeinen Vertragsbestimmungen (AVB; Michael Iten, Der private Versicherungsvertrag: Der Antrag und das Antragsverhältnis, unter Ausschluss der Anzeigepflichtverletzung, Freiburg, 1999, S. 23 N 72). Das Schweizerische Obligationenrecht (OR) gilt immer sub sidiär, wenn das VVG - das hinsichtlich des (Zusatz-)Versicherungsvertrages zahlreiche vom OR abweichende oder dieses ergänzende Bestimmungen enthält - eine Frage nicht regelt (vgl. Art. 100 Abs. 1 VVG; Rolf Nebel in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag, Honsell /Vogt/Schnyder [Hrsg.], Basel/Zürich 2000, Art. 100 Rz. 6).

1.6 Als Teil des Privatrechts räumt das VVG den Parteien weitgehende Vertragsfrei heit ein, solange sie die Schranken der Rechtsordnung beachten. Der Vertragsin halt richtet sich häufig nach vorformulierten Allgemeinen Vertragsbestimmungen (AVB; Michael Iten, Der private Versicherungsvertrag: Der Antrag und das Antragsverhältnis, unter Ausschluss der Anzeigepflichtverletzung, Freiburg, 1999, S. 23 N 72). Das Schweizerische Obligationenrecht (OR) gilt immer sub sidiär, wenn das VVG - das hinsichtlich des (Zusatz-)Versicherungsvertrages zahlreiche vom OR abweichende oder dieses ergänzende Bestimmungen enthält - eine Frage nicht regelt (vgl. Art. 100 Abs. 1 VVG; Rolf Nebel in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag, Honsell /Vogt/Schnyder [Hrsg.], Basel/Zürich 2000, Art. 100 Rz. 6). 1.7 Nach Art. 87 VVG steht demjenigen, zu dessen Gunsten eine kollektive Unfall- oder Krankenversicherung abgeschlossen worden ist, mit dem Eintritt des Unfalls oder der Krankheit ein selbständiges Forderungsrecht gegen den Versicherer zu (Urteil des Bundesgerichts 4A_10/2016 vom 8. September 2016 E. 4.1 mit Hin weis auf BGE 141 III 112 E. 4.3, nicht publiziert in BGE 142 III 671).

1.7 Nach Art. 87 VVG steht demjenigen, zu dessen Gunsten eine kollektive Unfall- oder Krankenversicherung abgeschlossen worden ist, mit dem Eintritt des Unfalls oder der Krankheit ein selbständiges Forderungsrecht gegen den Versicherer zu (Urteil des Bundesgerichts 4A_10/2016 vom 8. September 2016 E. 4.1 mit Hin weis auf BGE 141 III 112 E. 4.3, nicht publiziert in BGE 142 III 671). 2.

2. 2.1 Gemäss Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 224 Abs. 1 ZPO kann die beklagte Partei in der Klageantwort Widerklage erheben, wenn der geltend gemachte Anspruch nach der gleichen Verfahrensart wie die Hauptklage zu beurteilen ist.

2.1 Gemäss Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 224 Abs. 1 ZPO kann die beklagte Partei in der Klageantwort Widerklage erheben, wenn der geltend gemachte Anspruch nach der gleichen Verfahrensart wie die Hauptklage zu beurteilen ist. Die Widerklage wurde von der Beklagten rechtzeitig mit ihrer Klageantwort vom 8. November 2022 erhoben (Prot. S. 8, Urk. 11 S. 1). Ferner betrifft sie Ansprüche, die mit demselben Versicherungsvertrag zusammenhängen und zwischen den gleichen Parteien bestehen, wie dies bei der Hauptklage der Fall ist. Sie ist folglich ebenfalls im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO zu beurteilen und deshalb zulässig.

Die Widerklage wurde von der Beklagten rechtzeitig mit ihrer Klageantwort vom 8. November 2022 erhoben (Prot. S. 8, Urk. 11 S. 1). Ferner betrifft sie Ansprüche, die mit demselben Versicherungsvertrag zusammenhängen und zwischen den gleichen Parteien bestehen, wie dies bei der Hauptklage der Fall ist. Sie ist folglich ebenfalls im vereinfachten Verfahren nach Art. 243 ff. ZPO zu beurteilen und deshalb zulässig. 2.2 Mit Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022, soweit er damit die Bezahlung von Taggeldern für die Zeit vom 9. Septem ber 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betrei bungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte, zurück (Urk. 16), weshalb das Verfahren insofern abzuschreiben ist (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 3 ZPO). Dieser Klagerückzug hat die Wirkung eines rechtskräftigen Entscheides (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 2 ZPO),

2.2 Mit Erklärung vom 5. Dezember 2022 zog der Kläger seine Klage vom 14. April 2022, soweit er damit die Bezahlung von Taggeldern für die Zeit vom 9. Septem ber 2019 bis 30. September 2020 im Umfang von Fr. 17'310.55 nebst Betrei bungskosten von Fr. 103.30 und die Beseitigung des Rechtsvorschlags in der Betreibung Nr. «2» des Betreibungsamtes Dübendorf beantragte, zurück (Urk. 16), weshalb das Verfahren insofern abzuschreiben ist (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 3 ZPO). Dieser Klagerückzug hat die Wirkung eines rechtskräftigen Entscheides (Art. 219 ZPO i.V.m. Art. 241 Abs. 2 ZPO), Sollte das Vorbringen in der Widerklageantwort und Replik vom 21. März 2023, er mache Leistungen ab dem 5. März 2020 geltend, wobei höchstens der Leis tungsanspruch für die Zeit vom 5. bis 9. März 2020 verjährt sei (Urk. 22 S. 11 ), als (teilweiser) Widerruf des Klagerückzugs zu verstehen sein sollte, ist F olgendes zu beachten: Ein Klagerückzug ist grundsätzlich bedingungsfeindlich und kann nach Eingang beim Gericht nicht widerrufen werden, ausser es liege ein Willens mangel vor (Gschwend /Steck, in: Spühler / Tenchio /Infanger [Hrsg.], Basler Kom mentar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 3. Auflage, Basel 2017, Art. 241 N. 13). Da ein solcher nicht geltend gemacht wird, ist der Klagerückzug für das Gericht auf jeden Fall verbindlich, und es bleibt insofern bei der Abschreibung des Verfahrens.

Sollte das Vorbringen in der Widerklageantwort und Replik vom 21. März 2023, er mache Leistungen ab dem 5. März 2020 geltend, wobei höchstens der Leis tungsanspruch für die Zeit vom 5. bis 9. März 2020 verjährt sei (Urk. 22 S. 11 ), als (teilweiser) Widerruf des Klagerückzugs zu verstehen sein sollte, ist F olgendes zu beachten: Ein Klagerückzug ist grundsätzlich bedingungsfeindlich und kann nach Eingang beim Gericht nicht widerrufen werden, ausser es liege ein Willens mangel vor (Gschwend /Steck, in: Spühler Tenchio /Infanger [Hrsg.], Basler Kom mentar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 3. Auflage, Basel 2017, Art. 241 N. 13). Da ein solcher nicht geltend gemacht wird, ist der Klagerückzug für das Gericht auf jeden Fall verbindlich, und es bleibt insofern bei der Abschreibung des Verfahrens. 3.

3. 3.1 Der Kläger macht in seiner Klag e zusammengefasst geltend, er habe für die Zeit vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 Anspruch auf Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 74'208.30, die auf Basis seines Bruttomonatslohns von Fr. 6'284.60 zu ermitteln sei en. Zusätzlich schulde ihm die Beklagte die Betrei bungskosten von Fr. 103.30 ( Prot. S. 5 f., Urk. 3/1 ). Die Arbeitsunfähigkeit werde durch die eingereichten Arztzeugnisse (Urk. 9/1 ) ausgewiesen ( Prot. S. 3 und 6 ). Der Vertragsrücktritt der Beklagten per 7. September 2020 sei nicht zulässig (Prot. S. 3, Urk. 3/1).

3.1 Der Kläger macht in seiner Klag e zusammengefasst geltend, er habe für die Zeit vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 Anspruch auf Krankentaggeld er im Gesamtbetrag von Fr. 74'208.30, die auf Basis seines Bruttomonatslohns von Fr. 6'284.60 zu ermitteln sei en. Zusätzlich schulde ihm die Beklagte die Betrei bungskosten von Fr. 103.30 ( Prot. S. 5 f., Urk. 3/1 ). Die Arbeitsunfähigkeit werde durch die eingereichten Arztzeugnisse (Urk. 9/1 ) ausgewiesen ( Prot. S. 3 und 6 ). Der Vertragsrücktritt der Beklagten per 7. September 2020 sei nicht zulässig (Prot. S. 3, Urk. 3/1). 3.2 Die Beklagte bringt dagegen in ihrer Klageantwort und Widerklag e vor, e in Erwerbsausfall des Klägers sei von Beginn an nicht ausgewiesen. Die hierzu ein gereichten Unterlagen ( Steuererklärung, Lohnausweis, Lohnabrechnungen und Auszug aus dem individuellen Konto der AHV [IK-Auszug] für das J ahr 2019) seien derart widersprüchlich, dass darauf nicht abgestellt werden könne (Urk. 11 S. 4 f. und 7). Anhand der Entwicklung der Jahreseinkommen in den Jahren 2018 bis 2020 gemäss Auszug aus dem individuellen Konto der AHV (IK-Auszug) lasse sich keine Erwerbseinbusse im massgeblichen Zeitraum nachweisen (Urk. 11 S. 8). Ausserdem seien keine Lohnzahlungen nachgewiesen ; weder Überweisungen noch Bankbezüge hätten in den entsprechenden Zeiträumen stattgefunden (Urk. 11 S. 5 und S. 7). Deshalb habe der Kläger keinen Anspruch auf Taggeld leistun gen, und die Klage sei abzuweisen (Urk. 11 S. 7). Zudem sei er gestützt auf Art. 62 OR verpflichte t, ihr die für den Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 zu Unrecht geleisteten Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31‘410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzuerstatten (Urk. 11 S. 1 und 7). Ferner habe der Kläger unwahre Angaben zur Begründung eines Leistungsanspruchs gemacht, indem er in den Krankmeldungen Löhne angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten. Zudem zeigten Bankauszüge und Stun denrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähig keit wei tergearbeitet habe. Damit habe er ihr im Sinne von Art. 40 VVG mehrere Tatsa chen, welche ihre Leistungspflicht ausschliessen oder mindern würden, zum Zwe cke der Täuschung unrichtig mitgeteilt respektive verschwiegen (Urk. 11 S. 8). Deshalb habe sie mit Einschreiben vom 7. September 2020 von ihrem Recht gemäss Art. 40 VVG Gebrauch gemacht, den Versicherungsvertrag aufzuheben (Urk. 11 S. 8 f. ).

3.2 Die Beklagte bringt dagegen in ihrer Klageantwort und Widerklag e vor, e in Erwerbsausfall des Klägers sei von Beginn an nicht ausgewiesen. Die hierzu ein gereichten Unterlagen ( Steuererklärung, Lohnausweis, Lohnabrechnungen und Auszug aus dem individuellen Konto der AHV [IK-Auszug] für das J ahr 2019) seien derart widersprüchlich, dass darauf nicht abgestellt werden könne (Urk. 11 S. 4 f. und 7). Anhand der Entwicklung der Jahreseinkommen in den Jahren 2018 bis 2020 gemäss Auszug aus dem individuellen Konto der AHV (IK-Auszug) lasse sich keine Erwerbseinbusse im massgeblichen Zeitraum nachweisen (Urk. 11 S. 8). Ausserdem seien keine Lohnzahlungen nachgewiesen ; weder Überweisungen noch Bankbezüge hätten in den entsprechenden Zeiträumen stattgefunden (Urk. 11 S. 5 und S. 7). Deshalb habe der Kläger keinen Anspruch auf Taggeld leistun gen, und die Klage sei abzuweisen (Urk. 11 S. 7). Zudem sei er gestützt auf Art. 62 OR verpflichte t, ihr die für den Zeitraum vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 zu Unrecht geleisteten Krankentaggeldleistungen im Umfang von Fr. 31‘410.45 zuzüglich Zins zu 5 % seit wann r echtens zurückzuerstatten (Urk. 11 S. 1 und 7). Ferner habe der Kläger unwahre Angaben zur Begründung eines Leistungsanspruchs gemacht, indem er in den Krankmeldungen Löhne angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten. Zudem zeigten Bankauszüge und Stun denrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähig keit wei tergearbeitet habe. Damit habe er ihr im Sinne von Art. 40 VVG mehrere Tatsa chen, welche ihre Leistungspflicht ausschliessen oder mindern würden, zum Zwe cke der Täuschung unrichtig mitgeteilt respektive verschwiegen (Urk. 11 S. 8). Deshalb habe sie mit Einschreiben vom 7. September 2020 von ihrem Recht gemäss Art. 40 VVG Gebrauch gemacht, den Versicherungsvertrag aufzuheben (Urk. 11 S. 8 f. ). 3.3 In der Replik und Widerklageantwort entgegnet der Kläger den Argumenten der Beklagten im Wesentlichen, e r sei mit der Administration offensichtlich überfor dert. Deshalb sei er beziehungsweise die Y.___ GmbH auf die Unterstützung eines Treuhandbüros angewiesen (Urk. 22 S. 2). Die der Beklagten zuerst einge reichte Steuererklärung und der Lohnausweis seien fehlerhaft gewesen, was der Treuhänder bemerkt und nachträglich korrigiert habe (Urk. 22 S. 3). Anhand sei nes in den nachgereichten Buchhaltung sunterlagen für die Jahre 2018 bis 2021 aufgeführten Lohns, der aus dem Postkontoauszug ersichtlichen Barbezüge, der Arbeitsrapporte und der Lohnabrechnungen der Y.___ GmbH werde ersichtlich, dass er den angegebenen Lohn für das Jahr 2019 tatsächlich erwirtschaftet und in bar ( ausser einem Teil im Dezember durch Banküberweisung) erhalten habe (Urk. 22 S. 3 und 5 f.). Ferner gehe aus der Buchhaltung hervor, dass er im Jahr 2020 mehr Mitarbeiter als 2019 beschäftigt habe. Dies und die um Fr. 32‘000.-- höheren Lohnkosten im Jahr 2020 seien darauf zurückzuführen, dass er seinen krankheitsbedingten Ausfall habe auffangen müssen. Dadurch werde die Behaup tung der Beklagten widerlegt, er habe ungeachtet der bescheinigten Arbeitsunfä higkeit für die Y.___ GmbH weitergearbeitet (Urk. 22 S. 6). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f. ). Da er einen Erwerbsausfall erlitten habe (Urk. 22 S. 9), habe er Anspruch auf die beantragten Taggeldleistungen ; d ie bereits ausgezahlten Taggelder seien zudem zu Recht geleistet worden. Daher habe die Beklagte keinen Rückforderungsan spruch (Urk. 22 S. 9 und 12 ).

3.3 In der Replik und Widerklageantwort entgegnet der Kläger den Argumenten der Beklagten im Wesentlichen, e r sei mit der Administration offensichtlich überfor dert. Deshalb sei er beziehungsweise die Y.___ GmbH auf die Unterstützung eines Treuhandbüros angewiesen (Urk. 22 S. 2). Die der Beklagten zuerst einge reichte Steuererklärung und der Lohnausweis seien fehlerhaft gewesen, was der Treuhänder bemerkt und nachträglich korrigiert habe (Urk. 22 S. 3). Anhand sei nes in den nachgereichten Buchhaltung sunterlagen für die Jahre 2018 bis 2021 aufgeführten Lohns, der aus dem Postkontoauszug ersichtlichen Barbezüge, der Arbeitsrapporte und der Lohnabrechnungen der Y.___ GmbH werde ersichtlich, dass er den angegebenen Lohn für das Jahr 2019 tatsächlich erwirtschaftet und in bar ( ausser einem Teil im Dezember durch Banküberweisung) erhalten habe (Urk. 22 S. 3 und 5 f.). Ferner gehe aus der Buchhaltung hervor, dass er im Jahr 2020 mehr Mitarbeiter als 2019 beschäftigt habe. Dies und die um Fr. 32‘000.-- höheren Lohnkosten im Jahr 2020 seien darauf zurückzuführen, dass er seinen krankheitsbedingten Ausfall habe auffangen müssen. Dadurch werde die Behaup tung der Beklagten widerlegt, er habe ungeachtet der bescheinigten Arbeitsunfä higkeit für die Y.___ GmbH weitergearbeitet (Urk. 22 S. 6). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f. ). Da er einen Erwerbsausfall erlitten habe (Urk. 22 S. 9), habe er Anspruch auf die beantragten Taggeldleistungen ; d ie bereits ausgezahlten Taggelder seien zudem zu Recht geleistet worden. Daher habe die Beklagte keinen Rückforderungsan spruch (Urk. 22 S. 9 und 12 ). 4.

4. 4.1 Unbestrittenermassen war der Kläger im Zeitraum vom 1. April 2019 bis zum 31. Dezember 2022 über die von seiner Arbeitgeberin, der Y.___ GmbH, mit der Beklagten abgeschlossene kollektive Krankentaggeldversicherung für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungsdauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen ( Urk. 11 S. 2, Urk. 1 2 /74/1).

4.1 Unbestrittenermassen war der Kläger im Zeitraum vom 1. April 2019 bis zum 31. Dezember 2022 über die von seiner Arbeitgeberin, der Y.___ GmbH, mit der Beklagten abgeschlossene kollektive Krankentaggeldversicherung für ein Taggeld von 90 % des effektiven Lohns gegen Krankheit versichert, und zwar für eine Leistungsdauer von maximal 730 Tagen nach einer Wartefrist von 3 Tagen ( Urk. 11 S. 2, Urk. 1 2 /74/1). Gemäss Art. 6.1 der gemäss Police anwendbaren AVB für die Helsana Business Salary Kollektiv-Taggeldversicherung nach VVG, Ausgabe 2014 (12/74/1 S. 3), ist der in der Police aufgeführte Prozentsatz ( von 90 % ) des effekt iven AHV-Lohnes versichert. Als Grundlage für die Bemessung der Taggelder gilt der letzte vor Beginn des Versicherungsfalls bezogene Lohn. Bei unregelmässigen Einkom men wird der Durchschnitt seit Anstellungsbeginn, höchstens jedoch der letzten zwölf Monate, berücksichtigt (Urk. 12/73 ).

Gemäss Art. 6.1 der gemäss Police anwendbaren AVB für die Helsana Business Salary Kollektiv-Taggeldversicherung nach VVG, Ausgabe 2014 (12/74/1 S. 3), ist der in der Police aufgeführte Prozentsatz ( von 90 % ) des effekt iven AHV-Lohnes versichert. Als Grundlage für die Bemessung der Taggelder gilt der letzte vor Beginn des Versicherungsfalls bezogene Lohn. Bei unregelmässigen Einkom men wird der Durchschnitt seit Anstellungsbeginn, höchstens jedoch der letzten zwölf Monate, berücksichtigt (Urk. 12/73 ). Gemäss Police ist die Versicherung als Schadenversicherung ausgestaltet (Urk. 12/74/1 S. 2 ; vgl. auch Urk. 12/69 S. 1 ), so dass Anspruch auf Leistungen nur im Rahmen des von der versicherten Person nachzuweisenden Erwerbs aus falls besteht (Art. 6.3 AVB ; vgl. auch Urk. 11 S. 4 f. und 7, Urk. 22 S. 9 ).

Gemäss Police ist die Versicherung als Schadenversicherung ausgestaltet (Urk. 12/74/1 S. 2 ; vgl. auch Urk. 12/69 S. 1 ), so dass Anspruch auf Leistungen nur im Rahmen des von der versicherten Person nachzuweisenden Erwerbs aus falls besteht (Art. 6.3 AVB ; vgl. auch Urk. 11 S. 4 f. und 7, Urk. 22 S. 9 ). 4.2

4.2 4.2.1 Strittig und zu prüfen ist zunächst, ob der Kläger in den Zeiträumen vo m 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022, die Gegenstand der Widerklage (Urk. 11 S. 1) beziehungsweise der Klage bilden (Urk. 3/1), effektiv eine n Erwerbs ausfall im geltend gemachten Umfang erlitt. Da ein solcher Voraussetzung für die Begründung eines Taggeld anspruchs bildet, hat der Kläger hierfür den Hauptbeweis zu erbringen. Dies gilt auch für das frühere Zeitintervall, für welches die B eklagte zunächst Taggelder ausbezahlt hat und nun geltend macht, die Leistungen seien von vornherein zu Unrecht erbracht worden ( vgl. vorstehend E. 1.4 sowie die Urteil e des Bundesgerichts 4A_66/2017 vom 14. Juli 2107 E. 3.2 -3 und 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2 mit weiteren Hinweisen). Der Beklagten beziehungs weise Widerklägerin steht das Recht auf Gegenbeweis zu. Für das Gelingen des Gegenbeweises ist nur erforderlich, dass der Hauptbeweis erschüttert wird (Urteil des Bundesgerichts 4A _592 /201 5 vom 1 8. März 2 015 E. 3 mit Hinweisen ). Bei Beweislosigkeit trägt der Kläger die Beweislast (Urteil des Bundesgerichts 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2).

4.2.1 Strittig und zu prüfen ist zunächst, ob der Kläger in den Zeiträumen vo m 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022, die Gegenstand der Widerklage (Urk. 11 S. 1) beziehungsweise der Klage bilden (Urk. 3/1), effektiv eine n Erwerbs ausfall im geltend gemachten Umfang erlitt. Da ein solcher Voraussetzung für die Begründung eines Taggeld anspruchs bildet, hat der Kläger hierfür den Hauptbeweis zu erbringen. Dies gilt auch für das frühere Zeitintervall, für welches die B eklagte zunächst Taggelder ausbezahlt hat und nun geltend macht, die Leistungen seien von vornherein zu Unrecht erbracht worden ( vgl. vorstehend E. 1.4 sowie die Urteil e des Bundesgerichts 4A_66/2017 vom 14. Juli 2107 E. 3.2 -3 und 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2 mit weiteren Hinweisen). Der Beklagten beziehungs weise Widerklägerin steht das Recht auf Gegenbeweis zu. Für das Gelingen des Gegenbeweises ist nur erforderlich, dass der Hauptbeweis erschüttert wird (Urteil des Bundesgerichts 4A _592 /201 5 vom 1 8. März 2 015 E. 3 mit Hinweisen ). Bei Beweislosigkeit trägt der Kläger die Beweislast (Urteil des Bundesgerichts 4A_246/2015 vom 17. August 2015 E. 2.2). 4.2.2 Das Vorliegen eines Erwerbsausfalls setzt voraus, dass der Kläger zuvor Erwerbs einkünfte erzielte, die weggefallen sind. Der Kläger war im fraglichen Zeitraum gemäss eigenen Angaben im Stundenlohn angestellt und erzielte - je nach den geleisteten Arbeitsstunden –variierende Monatseinkommen (Urk. 2 2 S. 3 ; vgl. auch den Arbeitsvertrag [Urk. 13/12/3] ). Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB sol chenfalls der Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate vor Beginn des Versi cherungsfalls, also der Monate September 2018 bis August 2019 (vgl. Urk. 12/69 S. 2). Der Kläger behauptet, im Jahr 2019 einen Lohn von durchschnittlich Fr. 5‘377.25 netto oder etwa Fr. 6‘284.-- brutto pro Monat erzielt zu haben (Urk. 22 S. 2 und 9 ; vgl. auch Urk. 3/1 S. 1 ), was einem Nettoj ahreslohn von mindestens Fr. 64‘025.75 entspreche. Im Jahr 2020 habe er netto mindestens Fr. 64‘551.15 verdient (Urk. 22 S. 6). Die Beklagte macht dagegen geltend, die vom Kläger ein gereichten Belege seien widersprüchlich und es seien gar keine Lohnzahlungen ausgewiesen (Urk. 11 S. 5 und S. 7).

4.2.2 Das Vorliegen eines Erwerbsausfalls setzt voraus, dass der Kläger zuvor Erwerbs einkünfte erzielte, die weggefallen sind. Der Kläger war im fraglichen Zeitraum gemäss eigenen Angaben im Stundenlohn angestellt und erzielte - je nach den geleisteten Arbeitsstunden –variierende Monatseinkommen (Urk. 2 2 S. 3 ; vgl. auch den Arbeitsvertrag [Urk. 13/12/3] ). Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB sol chenfalls der Durchschnittslohn der letzten zwölf Monate vor Beginn des Versi cherungsfalls, also der Monate September 2018 bis August 2019 (vgl. Urk. 12/69 S. 2). Der Kläger behauptet, im Jahr 2019 einen Lohn von durchschnittlich Fr. 5‘377.25 netto oder etwa Fr. 6‘284.-- brutto pro Monat erzielt zu haben (Urk. 22 S. 2 und 9 ; vgl. auch Urk. 3/1 S. 1 ), was einem Nettoj ahreslohn von mindestens Fr. 64‘025.75 entspreche. Im Jahr 2020 habe er netto mindestens Fr. 64‘551.15 verdient (Urk. 22 S. 6). Die Beklagte macht dagegen geltend, die vom Kläger ein gereichten Belege seien widersprüchlich und es seien gar keine Lohnzahlungen ausgewiesen (Urk. 11 S. 5 und S. 7). 4.2.3 In den monatlichen Lohnabrechnungen für das Jahr 2019, die der Beklagten ein gereicht wurd en, wird ein Bruttojahreslohn des Klägers von Fr. 44‘464.30 ohne, und von Fr. 71‘823.15 mit Einschluss der Kranken- und Unfalltaggelder aufge führt (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12/63 S. 47-64). Die dort dokumentierten Net tomonatslöhne (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12 / 63 S. 47-64 ) entsprechen – aufaddiert unter Berücksichtigung von Kranken- und Unfalltaggeldern – im Wesentlichen dem in der Buchhaltung für das Jahr 2019 ausgewiesenen Netto jahreslohn von Fr. 64‘025.75 (Urk. 23/2 S. 2). F ür das Jahr 2020 liegen nur die Lohnabrechnungen des Klägers für die Monate Januar bis Juni 2020 (Urk. 12/61 S. 23-28) vor und der Nettojahreslohn von Fr. 64‘551.15 gemäss Buchhaltung, wobei die Krankentaggelder inkludiert sind. Die Beklagte weist zutreffend darauf hin, dass der Lohnausweis des Klägers für das Jahr 2019 – gleich wie die Steuer erklärung (Urk. 12/61 S. 4) - einen abweichenden Nettolohn von Fr. 53‘014.-- und Bruttolohn von Fr. 61‘281.-- (inklusive Unfall- und Krankentaggelder) auf weist ( Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46). D en IK-Auszügen für die Jahre 2019 und 2020 lassen sich nochmals anders lautende Jahreseinkommen von Fr. 44‘464.-- respektive Fr. 27‘191.-- entnehmen, allerdings unter Ausschluss von Taggeldleistungen (Urk. 12/77 S. 4). Die s bezüglich legt der Kläger selbst dar (Urk. 22 S. 12), dass die AHV-Arbeitgeber revision für die fraglichen Jahre nur unter Vorbehalt abgeschlossen werden konnte, weil nicht sämtliche benötigten Belege vorlagen (Urk. 23/5).

4.2.3 In den monatlichen Lohnabrechnungen für das Jahr 2019, die der Beklagten ein gereicht wurd en, wird ein Bruttojahreslohn des Klägers von Fr. 44‘464.30 ohne, und von Fr. 71‘823.15 mit Einschluss der Kranken- und Unfalltaggelder aufge führt (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12/63 S. 47-64). Die dort dokumentierten Net tomonatslöhne (Urk. 12/61 S. 11-22 = Urk. 12 63 S. 47-64 ) entsprechen – aufaddiert unter Berücksichtigung von Kranken- und Unfalltaggeldern – im Wesentlichen dem in der Buchhaltung für das Jahr 2019 ausgewiesenen Netto jahreslohn von Fr. 64‘025.75 (Urk. 23/2 S. 2). F ür das Jahr 2020 liegen nur die Lohnabrechnungen des Klägers für die Monate Januar bis Juni 2020 (Urk. 12/61 S. 23-28) vor und der Nettojahreslohn von Fr. 64‘551.15 gemäss Buchhaltung, wobei die Krankentaggelder inkludiert sind. Die Beklagte weist zutreffend darauf hin, dass der Lohnausweis des Klägers für das Jahr 2019 – gleich wie die Steuer erklärung (Urk. 12/61 S. 4) - einen abweichenden Nettolohn von Fr. 53‘014.-- und Bruttolohn von Fr. 61‘281.-- (inklusive Unfall- und Krankentaggelder) auf weist ( Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46). D en IK-Auszügen für die Jahre 2019 und 2020 lassen sich nochmals anders lautende Jahreseinkommen von Fr. 44‘464.-- respektive Fr. 27‘191.-- entnehmen, allerdings unter Ausschluss von Taggeldleistungen (Urk. 12/77 S. 4). Die s bezüglich legt der Kläger selbst dar (Urk. 22 S. 12), dass die AHV-Arbeitgeber revision für die fraglichen Jahre nur unter Vorbehalt abgeschlossen werden konnte, weil nicht sämtliche benötigten Belege vorlagen (Urk. 23/5). Mit der Beklagten ist ferner festzuhalten (Urk. 11 S. 4), dass dem Unfallversicherer andere Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 eingereicht wurden (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7), die jeweils einen tieferen Monatslohn bei weniger geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren (vgl. Urk. 12/61 S. 11 f.).

Mit der Beklagten ist ferner festzuhalten (Urk. 11 S. 4), dass dem Unfallversicherer andere Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 eingereicht wurden (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7), die jeweils einen tieferen Monatslohn bei weniger geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren (vgl. Urk. 12/61 S. 11 f.). Mithin liegen widersprüchliche Lohndaten vor, die zudem grösstenteils erst nach träglich nach Aufforderung durch die Beklagte vom Kläger dokumentiert bezie hungsweise korrigiert wurden ( vgl. Urk. 12/43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64, Urk. 12/69 S. 2). D a der Kläger zugleich einziger Gesellschafter und Geschäftsführer der Y.___ GmbH is t (Urk. 12/68 S. 2), konnte er die Dokumente für diese selber ausstellen oder deren Ausstellung veranlassen. Daran ändert nichts, dass die aktuellsten Belege gemäss Angaben des Klägers von einem Treu händer erstellt wurden ; denn dieser handelte in seinem Auftrag und war auf Informationen angewiesen, die ihm vom Kläger zur Verfügung gestellt wurden (Urk. 22 S. 2 f.). Allein auf dieser Grundlage lässt sich der geltend gemachte effektive Lohnbezug in den Jahren 2019 und 2020 nicht beweisen, wor auf der Kläger bereits anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 hinge wiesen wurde (Prot. S. 9). Generell bilden Arbeitgeberbescheinigungen und Ein tragungen im individuellen Konto lediglich Indizien für eine tatsächlich e Lohn zahlung (Urteil des Bundesgerichts 8C_913/2011 vom 10. April 2012, E. 3.3 mit Hinweisen; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 202 3 E. 4.2).

Mithin liegen widersprüchliche Lohndaten vor, die zudem grösstenteils erst nach träglich nach Aufforderung durch die Beklagte vom Kläger dokumentiert bezie hungsweise korrigiert wurden ( vgl. Urk. 12/43, Urk. 12/55, Urk. 12/56-57, Urk. 12/64, Urk. 12/69 S. 2). D a der Kläger zugleich einziger Gesellschafter und Geschäftsführer der Y.___ GmbH is t (Urk. 12/68 S. 2), konnte er die Dokumente für diese selber ausstellen oder deren Ausstellung veranlassen. Daran ändert nichts, dass die aktuellsten Belege gemäss Angaben des Klägers von einem Treu händer erstellt wurden ; denn dieser handelte in seinem Auftrag und war auf Informationen angewiesen, die ihm vom Kläger zur Verfügung gestellt wurden (Urk. 22 S. 2 f.). Allein auf dieser Grundlage lässt sich der geltend gemachte effektive Lohnbezug in den Jahren 2019 und 2020 nicht beweisen, wor auf der Kläger bereits anlässlich der Hauptverhandlung vom 8. November 2022 hinge wiesen wurde (Prot. S. 9). Generell bilden Arbeitgeberbescheinigungen und Ein tragungen im individuellen Konto lediglich Indizien für eine tatsächlich e Lohn zahlung (Urteil des Bundesgerichts 8C_913/2011 vom 10. April 2012, E. 3.3 mit Hinweisen; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 202 3 E. 4.2). 4.2.4 Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB der effektiv e, also tatsächlich aus b ezahlte, AHV-Lohn. In der vorliegenden Konstellation kommt dem Lohnfluss entschei dendes Gewicht zu, um nachvollziehen zu können, ob der Kläger den geltend gemachten Lohn von der Y.___ GmbH tatsächlich erhalten hat (vgl. auch Urk. 12/69 S. 3). Als Beweis für den effektiven Lohnfluss genügen Belege über ent sprechende Zahlungen auf ein auf den Namen des Klägers lautendes Post- oder Bankkonto. Bei behaupteter Barauszahlung fallen Lohnquittungen in Betracht (BGE 131 V 444 E. 1.2 mit Hinweisen).

4.2.4 Versichert ist gemäss Art. 6.1 AVB der effektiv e, also tatsächlich aus b ezahlte, AHV-Lohn. In der vorliegenden Konstellation kommt dem Lohnfluss entschei dendes Gewicht zu, um nachvollziehen zu können, ob der Kläger den geltend gemachten Lohn von der Y.___ GmbH tatsächlich erhalten hat (vgl. auch Urk. 12/69 S. 3). Als Beweis für den effektiven Lohnfluss genügen Belege über ent sprechende Zahlungen auf ein auf den Namen des Klägers lautendes Post- oder Bankkonto. Bei behaupteter Barauszahlung fallen Lohnquittungen in Betracht (BGE 131 V 444 E. 1.2 mit Hinweisen). Der Kläger macht gelten d, der Lohn sei ihm im Jahr 2019 bis auf einen Teil im Dezember (von Fr. 3‘000. -- [Urk. 12/52 S. 70, Urk. 22 S. 5 ]) bar aus b ezahlt worden ( Urk. 22 S. 3). Die in den Geschäftskonto auszügen der Y.___ GmbH für das Jahr 2019 dokumentierten Barabhebungen betragen über Fr. 225‘000.-- ; sie überstei gen damit den anhand der Lohnabrechnungen für den Kläger, die der Beklagten eingereicht wurden, aufaddierten Bruttoj ahresl ohn von Fr. 71‘823.15 ( und auch den Nettolohn; vgl. vorstehende Erwägung) bei weitem. D ie Barbezüge stehen sowohl betraglich als auch zeitlich in keinem erkennbaren Zusammenhang mit den in den Lohnabrechnungen genannten Beträgen (Urk. 12/52 S. 1-78). Der Klä ger legt denn auch nicht substantiiert dar, wofür die einzelnen Barabhebungen eingesetzt wurden. Mithin lässt sich der Lohnfluss im Jahr 2019 anhand der ein gereichten Postkontoauszüge nicht hinreichend belegen. Analoges gilt für die eingereichten Geschäftskontoauszüge der Y.___ GmbH für das Jahr 2020 (Urk. 12/53 S. 1-14), wobei d ie daraus ersichtlichen Zahlungen auf ein Bankkonto des Klägers in Höhe von tot a l Fr. 55‘000. -- (Urk. 23/4) nach dessen Angaben nicht Lohn dar stellen, sondern Vorschussleistungen für die geltend gemachten Kran kentaggelder (Urk. 22 S. 5 und 10).

Der Kläger macht gelten d, der Lohn sei ihm im Jahr 2019 bis auf einen Teil im Dezember (von Fr. 3‘000. [Urk. 12/52 S. 70, Urk. 22 S. 5 ]) bar aus b ezahlt worden ( Urk. 22 S. 3). Die in den Geschäftskonto auszügen der Y.___ GmbH für das Jahr 2019 dokumentierten Barabhebungen betragen über Fr. 225‘000.-- ; sie überstei gen damit den anhand der Lohnabrechnungen für den Kläger, die der Beklagten eingereicht wurden, aufaddierten Bruttoj ahresl ohn von Fr. 71‘823.15 ( und auch den Nettolohn; vgl. vorstehende Erwägung) bei weitem. D ie Barbezüge stehen sowohl betraglich als auch zeitlich in keinem erkennbaren Zusammenhang mit den in den Lohnabrechnungen genannten Beträgen (Urk. 12/52 S. 1-78). Der Klä ger legt denn auch nicht substantiiert dar, wofür die einzelnen Barabhebungen eingesetzt wurden. Mithin lässt sich der Lohnfluss im Jahr 2019 anhand der ein gereichten Postkontoauszüge nicht hinreichend belegen. Analoges gilt für die eingereichten Geschäftskontoauszüge der Y.___ GmbH für das Jahr 2020 (Urk. 12/53 S. 1-14), wobei d ie daraus ersichtlichen Zahlungen auf ein Bankkonto des Klägers in Höhe von tot a l Fr. 55‘000. -- (Urk. 23/4) nach dessen Angaben nicht Lohn dar stellen, sondern Vorschussleistungen für die geltend gemachten Kran kentaggelder (Urk. 22 S. 5 und 10). Der Erhalt des Lohns in bar wurde vom Kläger auf den einzelnen Lohnabrech nungen nicht quittiert (Urk. 12/61 S. 11-2 8 = Urk. 12/63 S. 47-64 ), weshalb der Lohnfluss im geltend gemachten Umfang auch nicht anhand von Quittungen bewiesen werden kann. I n den bereits genannten, dem Unfallversicherer einge reichten Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 bestätigte der Kläger demgegenüber handschriftlich, die aufgeführten (vergleichsweise tie feren) Beträge in bar erhalten zu haben (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7). D ie dort notierte, geringere Anzahl Arbeitsstunden wird zusätzlich durch vom Kläger unterzeichnete Stundenkarten, die schon im April 2019 dem Unfallversicherer eingereicht wurden, belegt (Urk. 13/17/1-2).

Der Erhalt des Lohns in bar wurde vom Kläger auf den einzelnen Lohnabrech nungen nicht quittiert (Urk. 12/61 S. 11-2 8 = Urk. 12/63 S. 47-64 ), weshalb der Lohnfluss im geltend gemachten Umfang auch nicht anhand von Quittungen bewiesen werden kann. I n den bereits genannten, dem Unfallversicherer einge reichten Lohnabrechnungen für die Monate Januar und Februar 2019 bestätigte der Kläger demgegenüber handschriftlich, die aufgeführten (vergleichsweise tie feren) Beträge in bar erhalten zu haben (Urk. 13/12/5, Urk. 13/12/7). D ie dort notierte, geringere Anzahl Arbeitsstunden wird zusätzlich durch vom Kläger unterzeichnete Stundenkarten, die schon im April 2019 dem Unfallversicherer eingereicht wurden, belegt (Urk. 13/17/1-2). 4.2.5 Mithin vermag der Kläger den Beweis für die geltend gemachten Lohnbezüge nicht zu erbringen. Damit lässt sich in den Zeitspannen vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 auch kein Erwerbsausfall im behaupteten Umfang nachweisen (vgl. das Urteil des Bundes gerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 2022 E. 4.2 und 5).

4.2.5 Mithin vermag der Kläger den Beweis für die geltend gemachten Lohnbezüge nicht zu erbringen. Damit lässt sich in den Zeitspannen vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 sowie vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 auch kein Erwerbsausfall im behaupteten Umfang nachweisen (vgl. das Urteil des Bundes gerichts 4A_474/2022 vom 16. Februar 2022 E. 4.2 und 5). 4.2.6 Da der Kläger die Beweislast für den geltend gemachten Erwerbsausfall trägt, ist sein Anspruch auf die eingeklagten Taggelder in Höhe von Fr. 74'208.30 für die Zeit spanne vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 nicht erstellt. Ebenso wenig hat er Anspruch auf Begleichung der Betreibungskosten und Aufhebung des Rechtsvorschlags. Dies führt zur Abweisung seiner Klage.

4.2.6 Da der Kläger die Beweislast für den geltend gemachten Erwerbsausfall trägt, ist sein Anspruch auf die eingeklagten Taggelder in Höhe von Fr. 74'208.30 für die Zeit spanne vom 20. November 2020 bis 11. Februar 2022 nicht erstellt. Ebenso wenig hat er Anspruch auf Begleichung der Betreibungskosten und Aufhebung des Rechtsvorschlags. Dies führt zur Abweisung seiner Klage. 5.

5. 5.1 Zur Beurteilung der Widerklage der Beklagten bleibt noch zu prüfen, ob den Klä ger für die vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentag geldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 eine Rückerstattungspflicht trifft.

5.1 Zur Beurteilung der Widerklage der Beklagten bleibt noch zu prüfen, ob den Klä ger für die vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erhaltenen Krankentag geldleistungen im Umfang von Fr. 31'410.45 eine Rückerstattungspflicht trifft. 5.2

5.2 5.2.1 Die Beklagte beruft sich auf Art. 40 VVG (Urk. 11 S. 8 f.), wonach das Versiche rungsunternehmen gegenüber dem Anspruchsberechtigten an den Vertrag nicht gebunden ist, wenn der Anspruchsberechtigte Tatsachen, welche die Leistungs pflicht des Versicherungsunternehmens ausschliessen oder mindern würden, zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitgeteilt oder verschwiegen hat. Die Beklagte erachtet diesen Tatbestand als erfüllt, weil der Kläger zwecks Begründung eines Leistungsanspruchs unwahre Angaben zu seinem Erwerbseinkommen gemacht habe, indem er in den Krankmeldungen vom 24. September 2019 und 7. April 2020 Löhne (inklusive Gratifikation/13. Monatslohn) von monatlich Fr. 6‘500.-- respektive Fr. 7‘041.66 angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten, und widersprüchliche Steuererklärungen, Lohnausweise und Lohnblätter eingereicht habe. Zudem zeigten Bankauszüge und Stundenrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit weitergearbeitet habe (Urk. 11 S. 8). Weil der Kläger sowohl Versicherter als auch Versicherungsnehmer sei, habe sie den Versicherungsvertrag aufheben und die bereits geleisteten Krankentaggelder im Umfang von Fr. 31‘410.45 gestützt auf Art. 62 OR von ihm zurückfordern dürfen (Urk. 11 S. 3 und S. 7-9).

5.2.1 Die Beklagte beruft sich auf Art. 40 VVG (Urk. 11 S. 8 f.), wonach das Versiche rungsunternehmen gegenüber dem Anspruchsberechtigten an den Vertrag nicht gebunden ist, wenn der Anspruchsberechtigte Tatsachen, welche die Leistungs pflicht des Versicherungsunternehmens ausschliessen oder mindern würden, zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitgeteilt oder verschwiegen hat. Die Beklagte erachtet diesen Tatbestand als erfüllt, weil der Kläger zwecks Begründung eines Leistungsanspruchs unwahre Angaben zu seinem Erwerbseinkommen gemacht habe, indem er in den Krankmeldungen vom 24. September 2019 und 7. April 2020 Löhne (inklusive Gratifikation/13. Monatslohn) von monatlich Fr. 6‘500.-- respektive Fr. 7‘041.66 angegeben habe, die jeglicher Grundlage entbehrten, und widersprüchliche Steuererklärungen, Lohnausweise und Lohnblätter eingereicht habe. Zudem zeigten Bankauszüge und Stundenrapporte, dass er während seiner ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit weitergearbeitet habe (Urk. 11 S. 8). Weil der Kläger sowohl Versicherter als auch Versicherungsnehmer sei, habe sie den Versicherungsvertrag aufheben und die bereits geleisteten Krankentaggelder im Umfang von Fr. 31‘410.45 gestützt auf Art. 62 OR von ihm zurückfordern dürfen (Urk. 11 S. 3 und S. 7-9). 5.2.2 Der Kläger wendet dagegen ein, seine Lohnangabe in der Krankmeldung vom 24. September 2019 (Fr. 6‘500.--) weiche lediglich um Fr. 90.40 von den Lohnab rechnungen für die Monate Mai bis August 2019 ab, in welchen jeweils ein Monatsl ohn von brutto Fr. 6‘409.60 auf Basis von 170 Arbeitsstunden dokumen tiert sei. Er sei mit der Administration überfordert gewesen und habe deshalb die Unterstützung eines Treuh änders in Anspruch nehmen müssen, welcher die Feh lerhaftigkeit der zuerst eingereichten Steuererklärung und des Lohnausweises erkannt und korrigiert habe (Urk. 22 S. 2 f.). Er habe auch deshalb Mühe gehabt, auf Anhieb seinen korrekten Lohn zu ermitteln, weil er im Stundenlohn angestellt gewesen sei und die Lohnhöhe deshalb je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe. Erschwerend habe ferner die Art des Lohnbezugs gewirkt: Er habe seinen Lohn nicht einmal monatlich auf das Bankkonto überwiesen erhalten, son dern durch mehrmalige Barbezüge (Urk. 22 S. 2 f. ). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f.). Die Beklagte dürfe weder vom Vertrag zurücktreten ( Prot. S. 3, Urk. 3/1), noch habe sie einen Rückforderungsanspruch in Höhe von Fr. 31‘410.45 (Urk. 22 S. 9 f.).

5.2.2 Der Kläger wendet dagegen ein, seine Lohnangabe in der Krankmeldung vom 24. September 2019 (Fr. 6‘500.--) weiche lediglich um Fr. 90.40 von den Lohnab rechnungen für die Monate Mai bis August 2019 ab, in welchen jeweils ein Monatsl ohn von brutto Fr. 6‘409.60 auf Basis von 170 Arbeitsstunden dokumen tiert sei. Er sei mit der Administration überfordert gewesen und habe deshalb die Unterstützung eines Treuh änders in Anspruch nehmen müssen, welcher die Feh lerhaftigkeit der zuerst eingereichten Steuererklärung und des Lohnausweises erkannt und korrigiert habe (Urk. 22 S. 2 f.). Er habe auch deshalb Mühe gehabt, auf Anhieb seinen korrekten Lohn zu ermitteln, weil er im Stundenlohn angestellt gewesen sei und die Lohnhöhe deshalb je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe. Erschwerend habe ferner die Art des Lohnbezugs gewirkt: Er habe seinen Lohn nicht einmal monatlich auf das Bankkonto überwiesen erhalten, son dern durch mehrmalige Barbezüge (Urk. 22 S. 2 f. ). Demnach habe er keine Tatsachen, welche die Leistungspflicht der Beklagten ausschliessen oder mindern würden, verschwiegen oder unrichtig mitgeteilt (Urk. 22 S. 7 und 9 f.). Die Beklagte dürfe weder vom Vertrag zurücktreten ( Prot. S. 3, Urk. 3/1), noch habe sie einen Rückforderungsanspruch in Höhe von Fr. 31‘410.45 (Urk. 22 S. 9 f.). 5. 3

5. 3 5.3.1 Zweck von Art. 40 VVG ist es, eine scharfe zivilrechtliche Sanktion zur Verfü gung zu stellen, um Versicherungsbetrug zu ahnden: Die Rechtsfolgen des Versi cherungsmissbrauchs sind schärfer als die üblichen Kündigungsfolgen, indem sie auf den gesamten Versicherungsanspruch zielen. Der Versicherer hat das Recht zur vollumfänglichen Leistungsverweigerung, auch wenn die Täuschung nur einen Teil des geltend gemachten Anspruchs betrifft (vgl. Manz/ Grolimund in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, VVG, 2. Auflage, Basel 2023, Art. 40 Rz. 2).

5.3.1 Zweck von Art. 40 VVG ist es, eine scharfe zivilrechtliche Sanktion zur Verfü gung zu stellen, um Versicherungsbetrug zu ahnden: Die Rechtsfolgen des Versi cherungsmissbrauchs sind schärfer als die üblichen Kündigungsfolgen, indem sie auf den gesamten Versicherungsanspruch zielen. Der Versicherer hat das Recht zur vollumfänglichen Leistungsverweigerung, auch wenn die Täuschung nur einen Teil des geltend gemachten Anspruchs betrifft (vgl. Manz/ Grolimund in: Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, VVG, 2. Auflage, Basel 2023, Art. 40 Rz. 2). 5.3.2 Die Anwendbarkeit von Art. 40 VVG setzt beim Versicherten eine objektive und subjektive Täuschungsabsicht voraus. In objektiver Hinsicht ist diese Vorausset zung erfüllt, wenn der Versicherte Tatsachen verschweigt oder zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitteilt, welche die Leistungspflicht des Versicherers aus schliessen oder mindern können. Dabei ist nicht jede Verfälschung oder Verheim lichung von Tatsachen von Bedeutung, sondern nur jene, welche objektiv geeig net ist, den Bestand oder den Umfang der Leistungspflicht des Versicherers zu beeinflussen; der Versicherer müsste dem Anspruchsberechtigten bei korrekter Mitteilung des Sachverhalts eine kleinere oder gar keine Entschädigung ausrich ten (Urteil des Bundesgerichts 4A_394/2021 vom 11. Januar 2022 E. 3.1 mit wei teren Hinweisen). Eine Täuschungsabsicht ist auch zu bejahen, wenn ein V ersi cherter Tatsachen verschweigt oder falsch darstellt, die das Versicherungsunter nehmen zum Anlass genommen hätte, um weitere Abklärungen zu tätigen ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 26). Unter Art. 40 VVG fällt beispiels weise das Ausnützen eines Versicherungsfalls durch Vortäuschen eines grösseren Scha dens (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz 28 ). Nicht relevant ist, ob eine unrichtige Angabe nur einen relativ kleinen Betrag des Schadens betrifft ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 49).

5.3.2 Die Anwendbarkeit von Art. 40 VVG setzt beim Versicherten eine objektive und subjektive Täuschungsabsicht voraus. In objektiver Hinsicht ist diese Vorausset zung erfüllt, wenn der Versicherte Tatsachen verschweigt oder zum Zwecke der Täuschung unrichtig mitteilt, welche die Leistungspflicht des Versicherers aus schliessen oder mindern können. Dabei ist nicht jede Verfälschung oder Verheim lichung von Tatsachen von Bedeutung, sondern nur jene, welche objektiv geeig net ist, den Bestand oder den Umfang der Leistungspflicht des Versicherers zu beeinflussen; der Versicherer müsste dem Anspruchsberechtigten bei korrekter Mitteilung des Sachverhalts eine kleinere oder gar keine Entschädigung ausrich ten (Urteil des Bundesgerichts 4A_394/2021 vom 11. Januar 2022 E. 3.1 mit wei teren Hinweisen). Eine Täuschungsabsicht ist auch zu bejahen, wenn ein V ersi cherter Tatsachen verschweigt oder falsch darstellt, die das Versicherungsunter nehmen zum Anlass genommen hätte, um weitere Abklärungen zu tätigen ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 26). Unter Art. 40 VVG fällt beispiels weise das Ausnützen eines Versicherungsfalls durch Vortäuschen eines grösseren Scha dens (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz 28 ). Nicht relevant ist, ob eine unrichtige Angabe nur einen relativ kleinen Betrag des Schadens betrifft ( vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 49). In subjektiver Hinsicht ist eine Täuschungsabsicht des Versicherten erforderlich, wonach der Anspruchsteller dem Versicherer mit Wissen und Willen unwahre Angaben macht, um einen Vermögensvorteil zu erlangen (Urteil des Bundesge richts 4A_ 394 /20 21 vom 11. Januar 20 22 E. 3. 2 mit weiteren Hinweisen). Der Tatbestand knüpft an jenen von Art. 28 OR an. Dabei genügt auch Eventualvor satz ( Stephan Fuhrer, Versicherungsmissbrauch – privatrechtliche Aspekte, in: Weber/Münch (Hrsg.), Haftung und Versicherung, Beraten und Prozessieren im Haftpflicht- und Versicherungsrecht, 2. Auflage, Basel 2015, S. 1460 f. Rz. 29.15 f. ; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_680/2014 vom 29. April 2015 E. 4.3 ). Besteht die Täuschung in der Behauptung einer unwahren Tatsache, bedeutet Eventualvorsatz, dass der Täuschende entweder weiss, dass seine Information falsch ist und dabei in Kauf nimmt, dass sein Vertragspartner dadurch in die Irre geleitet wird, oder dass er aufs Geratewohl unrichtige Angaben macht, das heisst zwar nicht sicher weiss, dass es sich um eine Falschinformation handelt, jedoch damit rechnet, dass sie falsch sein könnte und auch damit den Irrtum der Gegen partei in Kauf nimmt ( vgl. die in BGE 143 III 495 nicht publizierte E. 3.1.2 des Urteil s 4A_141/2017; Schwenzer / Fountoulakis, in: Basler Kommentar zum Obli gationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 28 Rz. 11; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_432/2015 vom 8. Februar 2016 E. 5.3.4.3). Täuschungsabsicht besteht nicht bei Falschmeldungen, die der Anspruchsteller aus Irrtum, Versehen oder Unsorgfalt übermittelt (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). Das Gesetz verlangt keinen Täuschungserfolg; es missbilligt bereits den erfolglo sen betrügerischen Vers uch (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30).

In subjektiver Hinsicht ist eine Täuschungsabsicht des Versicherten erforderlich, wonach der Anspruchsteller dem Versicherer mit Wissen und Willen unwahre Angaben macht, um einen Vermögensvorteil zu erlangen (Urteil des Bundesge richts 4A_ 394 /20 21 vom 11. Januar 20 22 E. 3. 2 mit weiteren Hinweisen). Der Tatbestand knüpft an jenen von Art. 28 OR an. Dabei genügt auch Eventualvor satz ( Stephan Fuhrer, Versicherungsmissbrauch – privatrechtliche Aspekte, in: Weber/Münch (Hrsg.), Haftung und Versicherung, Beraten und Prozessieren im Haftpflicht- und Versicherungsrecht, 2. Auflage, Basel 2015, S. 1460 f. Rz. 29.15 f. ; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_680/2014 vom 29. April 2015 E. 4.3 ). Besteht die Täuschung in der Behauptung einer unwahren Tatsache, bedeutet Eventualvorsatz, dass der Täuschende entweder weiss, dass seine Information falsch ist und dabei in Kauf nimmt, dass sein Vertragspartner dadurch in die Irre geleitet wird, oder dass er aufs Geratewohl unrichtige Angaben macht, das heisst zwar nicht sicher weiss, dass es sich um eine Falschinformation handelt, jedoch damit rechnet, dass sie falsch sein könnte und auch damit den Irrtum der Gegen partei in Kauf nimmt ( vgl. die in BGE 143 III 495 nicht publizierte E. 3.1.2 des Urteil s 4A_141/2017; Schwenzer Fountoulakis, in: Basler Kommentar zum Obli gationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 28 Rz. 11; vgl. auch das Urteil des Bundesgerichts 4A_432/2015 vom 8. Februar 2016 E. 5.3.4.3). Täuschungsabsicht besteht nicht bei Falschmeldungen, die der Anspruchsteller aus Irrtum, Versehen oder Unsorgfalt übermittelt (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). Das Gesetz verlangt keinen Täuschungserfolg; es missbilligt bereits den erfolglo sen betrügerischen Vers uch (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 27 und 30). 5.3.3 Da es sich beim Recht, vom Vertrag zurückzutreten und die Leistung zu verwei gern, um eine rechtsvernichtende Tatsache zu Lasten des Anspruchsberechtigten handelt, hat der Versicherer den (Haupt-)Beweis zu leisten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 100 ff.). H insichtlich der Täuschungsabsicht als innerpsycho logisches Element liegt eine Beweisnot vor, so dass der Nachweis mit dem Beweismass der überwiegenden Wahrscheinlichkeit genügt. Beim Beweis der objektiven Voraussetzung der Darstellung von wahrheitswidrigen Fakten besteht demgegenüber keine generelle Beweisnot. Der Nachweis ist daher grundsätzlich mit dem strikten Beweismass zu erbringen (BGE 148 III 134 E. 3.4.3 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ).

5.3.3 Da es sich beim Recht, vom Vertrag zurückzutreten und die Leistung zu verwei gern, um eine rechtsvernichtende Tatsache zu Lasten des Anspruchsberechtigten handelt, hat der Versicherer den (Haupt-)Beweis zu leisten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 100 ff.). H insichtlich der Täuschungsabsicht als innerpsycho logisches Element liegt eine Beweisnot vor, so dass der Nachweis mit dem Beweismass der überwiegenden Wahrscheinlichkeit genügt. Beim Beweis der objektiven Voraussetzung der Darstellung von wahrheitswidrigen Fakten besteht demgegenüber keine generelle Beweisnot. Der Nachweis ist daher grundsätzlich mit dem strikten Beweismass zu erbringen (BGE 148 III 134 E. 3.4.3 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ). 5.3. 4 Hat der Anspruchsberechtigte den Anspruch betrügerisch begründet, ist das Ver sicherungsunternehmen gemäss Art. 40 VVG ihm gegenüber „an den Vertrag nicht gebunden“ (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 82 ff.). Ist der betrü gerische Anspruchsteller /Arbeitnehmer zugleich Versicherungsnehmer, indem er gleichzeitig dessen Geschäftsführer beziehungsweise Organ ist, kann der Versi cher er sowohl die Leistungen verweigern als auch vom Vertrag zurücktreten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 90). Der Vertragsrücktritt wirkt auf den Zeit punkt des betrügerischen Verhaltens beziehungsweise – mit Bezug auf den kon kreten Leistungsfall – auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses zurück (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 93 f.).

5.3. 4 Hat der Anspruchsberechtigte den Anspruch betrügerisch begründet, ist das Ver sicherungsunternehmen gemäss Art. 40 VVG ihm gegenüber „an den Vertrag nicht gebunden“ (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 82 ff.). Ist der betrü gerische Anspruchsteller /Arbeitnehmer zugleich Versicherungsnehmer, indem er gleichzeitig dessen Geschäftsführer beziehungsweise Organ ist, kann der Versi cher er sowohl die Leistungen verweigern als auch vom Vertrag zurücktreten (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 90). Der Vertragsrücktritt wirkt auf den Zeit punkt des betrügerischen Verhaltens beziehungsweise – mit Bezug auf den kon kreten Leistungsfall – auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses zurück (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 93 f.). Wenn eine betrügerische Anspruchsbegründung vorliegt und der Versicherer seine Entschädigungszahlung bereits erbracht hat, steht ihm zudem ein Rückfor derungsrecht zu. Weil die Wirkungen des Rücktritts nach dem Gesagten auf den Zeitpunkt der Ausrichtung der Leistungen zurückbezogen werden, wurden die Leistungen aufgrund eines nachträglich weggefallenen Rechtsgrundes erbracht. Die entsprechende Rückforderung ist als bereicherungsrechtlich zu qualifizieren (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 97 mit Hinweisen).

Wenn eine betrügerische Anspruchsbegründung vorliegt und der Versicherer seine Entschädigungszahlung bereits erbracht hat, steht ihm zudem ein Rückfor derungsrecht zu. Weil die Wirkungen des Rücktritts nach dem Gesagten auf den Zeitpunkt der Ausrichtung der Leistungen zurückbezogen werden, wurden die Leistungen aufgrund eines nachträglich weggefallenen Rechtsgrundes erbracht. Die entsprechende Rückforderung ist als bereicherungsrechtlich zu qualifizieren (vgl. Manz/ Grolimund, a.a.O., Art. 40 Rz. 97 mit Hinweisen). 5. 4

5. 4 5.4.1 Der Kläger meldete der Beklagten am 24. September 2019 auf dem Formular „Krankmeldung Kollektiv-Taggeldversicherung“ einen vertraglichen Grundlohn von monatlich Fr. 6‘000.-- zuzüglich Fr. 500. -- Gratifikation/1 3. Monatslohn und Ferien-/Feiertagsentschädigung von 8.33 % (Urk. 12/1). Er bestreitet nicht, diese Eintragung in seiner Funktion als Geschäftsführer und einziger Gesellschafter der Y.___ GmbH selbst gemacht zu haben. In den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019, die der Kläger der Beklagten mit weiteren Unterlagen im Juli 2020 einreichte (Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46) und die seine tatsächlichen Lohnbezüge widerspiegeln sollen, dokumentierte er davon abweichende Monatslöhne (von brutto Fr. 6‘175.60 im Januar, Fr. 5‘885. -- im Februar, Fr. 0.00 im März, Fr. 3‘ 342.05 im April, Fr. 6‘175.60 im Mai, Fr. 6‘175.60 im Juni, Fr. 6‘175.60 im Juli und Fr. 6‘175.60 im August ohne Berücksichtigung der zusätzlich ausgerichteten Unfalltaggelder von Fr. 138.10 im Februar, Fr. 4‘279.55 im März und Fr. 2‘209.60 im April, aber inklusive Anteil am 13. Monatslohn [Urk. 12/61 S. 11-18] ). Zwar kann der Kläger nach dem Gesagten den Nachweis nicht erbringen, dass er im Jahr 2019 tatsächlich entsprechende Lohnzahlungen erhielt (vorstehend E. 4.2.5 ). Damit ist aber noch nicht bewiesen, dass er der Beklagten durch das Einreichen dieser Lohnabrechnungen im Sinne von Art. 40 VVG Tatsachen unrichtig mitteil te. Wird der tatsächliche Lohn, wie vom Kläger vorgebracht, anhand d ieser Lohnabrech n ungen bestimmt, steht jedenfalls fest, dass sein Lohn tiefer war als in der Krankmeldung festgehalten. Damit war letztere objektiv geeignet, zu hohe Taggeldzahlungen durch die Beklagte zu bewirken. Entgegen der Ansicht des Klägers spielt es für die Bejahung einer Täuschungsabsicht keine Rolle, dass die betragliche Differenz relativ klein ist (vorstehen d E. 5.3.2).

5.4.1 Der Kläger meldete der Beklagten am 24. September 2019 auf dem Formular „Krankmeldung Kollektiv-Taggeldversicherung“ einen vertraglichen Grundlohn von monatlich Fr. 6‘000.-- zuzüglich Fr. 500. Gratifikation/1 3. Monatslohn und Ferien-/Feiertagsentschädigung von 8.33 % (Urk. 12/1). Er bestreitet nicht, diese Eintragung in seiner Funktion als Geschäftsführer und einziger Gesellschafter der Y.___ GmbH selbst gemacht zu haben. In den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019, die der Kläger der Beklagten mit weiteren Unterlagen im Juli 2020 einreichte (Urk. 12/61 S. 10 = Urk. 12/63 S. 46) und die seine tatsächlichen Lohnbezüge widerspiegeln sollen, dokumentierte er davon abweichende Monatslöhne (von brutto Fr. 6‘175.60 im Januar, Fr. 5‘885. -- im Februar, Fr. 0.00 im März, Fr. 3‘ 342.05 im April, Fr. 6‘175.60 im Mai, Fr. 6‘175.60 im Juni, Fr. 6‘175.60 im Juli und Fr. 6‘175.60 im August ohne Berücksichtigung der zusätzlich ausgerichteten Unfalltaggelder von Fr. 138.10 im Februar, Fr. 4‘279.55 im März und Fr. 2‘209.60 im April, aber inklusive Anteil am 13. Monatslohn [Urk. 12/61 S. 11-18] ). Zwar kann der Kläger nach dem Gesagten den Nachweis nicht erbringen, dass er im Jahr 2019 tatsächlich entsprechende Lohnzahlungen erhielt (vorstehend E. 4.2.5 ). Damit ist aber noch nicht bewiesen, dass er der Beklagten durch das Einreichen dieser Lohnabrechnungen im Sinne von Art. 40 VVG Tatsachen unrichtig mitteil te. Wird der tatsächliche Lohn, wie vom Kläger vorgebracht, anhand d ieser Lohnabrech n ungen bestimmt, steht jedenfalls fest, dass sein Lohn tiefer war als in der Krankmeldung festgehalten. Damit war letztere objektiv geeignet, zu hohe Taggeldzahlungen durch die Beklagte zu bewirken. Entgegen der Ansicht des Klägers spielt es für die Bejahung einer Täuschungsabsicht keine Rolle, dass die betragliche Differenz relativ klein ist (vorstehen d E. 5.3.2). 5.4.2 Der Kläger macht nicht geltend, dass er sich für seine Lohnangabe in der Krank meldung vom 24. September 2019 auf eine konkrete (Stunden-)Abrechnung stützte ; der in den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019 dokumentierte Monatslohn erreicht denn auch nie die von ihm angegebene Lohn höhe, selbst unter Berücksichtigung der Unfallt aggelder. H ingegen bringt er vor, er sei mit der Lohnbuchhaltung überfordert gewesen und habe den genauen Lohn auch deshalb nicht korrekt angeben können, weil dieser je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe und er sich den Lohn in unregelmässigen Abständen durch mehrmalige Barbezüge ausgezahlt habe (Urk. 22 S. 2 f.). Die Beklagte bestreitet dies e Darstellung nicht. Wenn dementsprechend davon ausgegangen wird, d er Kläger habe beim Ausfüllen der Krankmeldung noch keine genaue Kenntnis der später der Beklagten gegenüber dokumentierten Monatslöhne gehabt, so musste er sich jedenfalls über seine Unkenntnis im Klaren sein. Notierte er in dieser Situation trotzdem einen exakten Lohnbetrag, tat er dies aufs Gera tewohl. Eine blosse Unsorgfalt in dem Sinne, dass ihm beim Ausfüllen des For mulars nicht bewusst war, dass er seinen effektiven Lohn nicht genau kannte, kann aufgrund der allgemeinen Lebenserfahrung ausgeschlossen werden : Denn er musste sich auf jeden Fall Gedanken über die einzutragende Lohnhöhe machen. Indem er trotzdem den genauen Betrag von Fr. 6‘500.-- zuzüglich Ferien-/Feier tagsentschädigung von 8.33 % in das Formular der Beklagten eintrug (Urk. 12/1), nahm er offenkundig in Kauf, einen zu hohen Lohn eingesetzt zu haben und auf dieser Basis zu hohe Leistungen zu erwirken. Damit ist zumindest eine eventual vorsätzliche Täuschung der Beklagten mit dem hier massgeblichen, herabgesetz ten Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt.

5.4.2 Der Kläger macht nicht geltend, dass er sich für seine Lohnangabe in der Krank meldung vom 24. September 2019 auf eine konkrete (Stunden-)Abrechnung stützte ; der in den Lohnabrechnungen für die Monate Januar bis August 2019 dokumentierte Monatslohn erreicht denn auch nie die von ihm angegebene Lohn höhe, selbst unter Berücksichtigung der Unfallt aggelder. H ingegen bringt er vor, er sei mit der Lohnbuchhaltung überfordert gewesen und habe den genauen Lohn auch deshalb nicht korrekt angeben können, weil dieser je nach den geleisteten Arbeitsstunden variiert habe und er sich den Lohn in unregelmässigen Abständen durch mehrmalige Barbezüge ausgezahlt habe (Urk. 22 S. 2 f.). Die Beklagte bestreitet dies e Darstellung nicht. Wenn dementsprechend davon ausgegangen wird, d er Kläger habe beim Ausfüllen der Krankmeldung noch keine genaue Kenntnis der später der Beklagten gegenüber dokumentierten Monatslöhne gehabt, so musste er sich jedenfalls über seine Unkenntnis im Klaren sein. Notierte er in dieser Situation trotzdem einen exakten Lohnbetrag, tat er dies aufs Gera tewohl. Eine blosse Unsorgfalt in dem Sinne, dass ihm beim Ausfüllen des For mulars nicht bewusst war, dass er seinen effektiven Lohn nicht genau kannte, kann aufgrund der allgemeinen Lebenserfahrung ausgeschlossen werden : Denn er musste sich auf jeden Fall Gedanken über die einzutragende Lohnhöhe machen. Indem er trotzdem den genauen Betrag von Fr. 6‘500.-- zuzüglich Ferien-/Feier tagsentschädigung von 8.33 % in das Formular der Beklagten eintrug (Urk. 12/1), nahm er offenkundig in Kauf, einen zu hohen Lohn eingesetzt zu haben und auf dieser Basis zu hohe Leistungen zu erwirken. Damit ist zumindest eine eventual vorsätzliche Täuschung der Beklagten mit dem hier massgeblichen, herabgesetz ten Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt. Vor diesem Hintergrund kann offen bleiben, ob die vom Kläger bestrittene Behaup tung der Beklagten, er habe während seiner ärztlich attestierten Arbeits unfähigkeit weitergearbeitet, hinlänglich bewiesen wurde.

Vor diesem Hintergrund kann offen bleiben, ob die vom Kläger bestrittene Behaup tung der Beklagten, er habe während seiner ärztlich attestierten Arbeits unfähigkeit weitergearbeitet, hinlänglich bewiesen wurde. 5.4.3 Da der Kläger nicht nur Arbeitnehmer der Y.___ GmbH, sondern als deren Geschäftsführer beziehungsweise Organ ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/ 74/7 ) zugleich Versicherungsnehmer war, durfte die Beklagte auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses per 10. September 2019 (Urk. 12/1) vom Vertrag zurücktreten und die gesamte bereits erbrachte Taggeldsumme gestützt auf das Bereicherungsrecht zurückfordern, auch wenn nur ein Teil (-Betrag) davon durch eventualvorsätzliche Täuschung erwirkt wurde (vgl. vorstehend E. 5.3.1 und 5.3.4).

5.4.3 Da der Kläger nicht nur Arbeitnehmer der Y.___ GmbH, sondern als deren Geschäftsführer beziehungsweise Organ ( Urk. 12/68 S. 2, Urk. 12/74/3, Urk. 12/74/5, Urk. 12/ 74/7 ) zugleich Versicherungsnehmer war, durfte die Beklagte auf den Zeitpunkt des Eintritts des versicherten Ereignisses per 10. September 2019 (Urk. 12/1) vom Vertrag zurücktreten und die gesamte bereits erbrachte Taggeldsumme gestützt auf das Bereicherungsrecht zurückfordern, auch wenn nur ein Teil (-Betrag) davon durch eventualvorsätzliche Täuschung erwirkt wurde (vgl. vorstehend E. 5.3.1 und 5.3.4). 5. 5

5. 5 5.5.1 Zu prüfen bleibt, ob der Kläger nach den Regeln der ungerechtfertigten Bereiche rung (Art. 62 ff. OR) zur Rückerstattung der – nach dem Gesagten gesamten – für die Zeitspanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erbrachten Taggeld summe von Fr. 31'410.45 verpflichtet ist. Eine Rückforderung auf vertraglicher Grundlage scheidet demgegenüber unbestrittenermassen aus.

5.5.1 Zu prüfen bleibt, ob der Kläger nach den Regeln der ungerechtfertigten Bereiche rung (Art. 62 ff. OR) zur Rückerstattung der – nach dem Gesagten gesamten – für die Zeitspanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 erbrachten Taggeld summe von Fr. 31'410.45 verpflichtet ist. Eine Rückforderung auf vertraglicher Grundlage scheidet demgegenüber unbestrittenermassen aus. 5. 5. 2 Wer in ungerechtfertigter Weise aus dem Vermögen eines anderen bereichert worden ist, hat die Bereicherung nach Art. 62 Abs. 1 OR zurückzuerstatten. Ins besondere tritt diese Verbindlichkeit dann ein, wenn jemand ohne jeden gültigen Grund oder aus einem nicht verwirklichten oder nachträglich weggefallenen Grund eine Zuwendung erhalten hat (Art. 62 Abs. 2 OR).

5. 5. 2 Wer in ungerechtfertigter Weise aus dem Vermögen eines anderen bereichert worden ist, hat die Bereicherung nach Art. 62 Abs. 1 OR zurückzuerstatten. Ins besondere tritt diese Verbindlichkeit dann ein, wenn jemand ohne jeden gültigen Grund oder aus einem nicht verwirklichten oder nachträglich weggefallenen Grund eine Zuwendung erhalten hat (Art. 62 Abs. 2 OR). Wer indes eine Nichtschuld freiwillig bezahlt, kann nach Art. 63 Abs. 1 OR das Geleistete nur dann zurückfordern, wenn er nachzuweisen vermag, dass er sich über die Schuldpflicht im Irrtum befunden hat. An das Vorhandensein eines Irr tums bei Bezahlung einer Nichtschuld sind keine strengen Anforderungen zu stel len. Auf die Wesentlichkeit des Irrtums im Sinne von Art. 23 ff. OR kommt es ebenso wenig an wie darauf, ob die Beklagte den Irrtum hätte erkennen müssen (vgl. Schulin/Vogt, a.a.O., Art. 63 Rz 4; Gauch/ Schluep /Schmid, Schweizerisches Obligationenrecht Allgemeiner Teil, Band 1, 11. Auflage, Zürich 2020, Rz. 1534).

Wer indes eine Nichtschuld freiwillig bezahlt, kann nach Art. 63 Abs. 1 OR das Geleistete nur dann zurückfordern, wenn er nachzuweisen vermag, dass er sich über die Schuldpflicht im Irrtum befunden hat. An das Vorhandensein eines Irr tums bei Bezahlung einer Nichtschuld sind keine strengen Anforderungen zu stel len. Auf die Wesentlichkeit des Irrtums im Sinne von Art. 23 ff. OR kommt es ebenso wenig an wie darauf, ob die Beklagte den Irrtum hätte erkennen müssen (vgl. Schulin/Vogt, a.a.O., Art. 63 Rz 4; Gauch/ Schluep /Schmid, Schweizerisches Obligationenrecht Allgemeiner Teil, Band 1, 11. Auflage, Zürich 2020, Rz. 1534). Die Rückerstattung kann insoweit nicht gefordert werden, als der Empfänger nachweisbar zur Zeit der Rückforderung nicht mehr bereichert ist, es sei denn, dass er sich der Bereicherung entäusserte und hiebei nicht in gutem Glauben war oder doch mit der Rückerstattung rechnen musste (Art. 64 OR). Die Einwendung der nicht mehr vorhandenen Bereicherung entfällt, wenn der Bereicherte das rechtsgrundlos Erlangte für etwas verwendet, was er auch sonst aus eigenen Mit teln getätigt hätte, etwa Lebenshaltungskosten (Ersparnisbereicherung; vgl. Schu lin/Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 5).

Die Rückerstattung kann insoweit nicht gefordert werden, als der Empfänger nachweisbar zur Zeit der Rückforderung nicht mehr bereichert ist, es sei denn, dass er sich der Bereicherung entäusserte und hiebei nicht in gutem Glauben war oder doch mit der Rückerstattung rechnen musste (Art. 64 OR). Die Einwendung der nicht mehr vorhandenen Bereicherung entfällt, wenn der Bereicherte das rechtsgrundlos Erlangte für etwas verwendet, was er auch sonst aus eigenen Mit teln getätigt hätte, etwa Lebenshaltungskosten (Ersparnisbereicherung; vgl. Schu lin/Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 5). 5. 5. 3 In der Rückforderungsklage muss der Entreicherte beweisen, dass er die Leistung in Erfüllung einer Schuld vorgenommen hat, dass die Verbindlichkeit nicht bestand und dass er das Bestehen der Verbindlichkeit irrtümlich annahm ( vgl. Schulin/Vogt, in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 6 3 Rz. 9). Der Bereicherte hat die Umstände, die seine Rückerstattungs pflicht ausschliessen oder mindern, zu beweisen (vgl. Schulin/ Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 24 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ).

5. 5. 3 In der Rückforderungsklage muss der Entreicherte beweisen, dass er die Leistung in Erfüllung einer Schuld vorgenommen hat, dass die Verbindlichkeit nicht bestand und dass er das Bestehen der Verbindlichkeit irrtümlich annahm ( vgl. Schulin/Vogt, in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 6 3 Rz. 9). Der Bereicherte hat die Umstände, die seine Rückerstattungs pflicht ausschliessen oder mindern, zu beweisen (vgl. Schulin/ Vogt, a.a.O., Art. 64 Rz. 24 ; vgl. auch vorstehend E. 1.4 ). 5. 5. 4 Wie bereits dargelegt, hat die Beklagte dem Kläger für die Zeit spanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 die Taggeld summe von Fr. 31'410.45 ausbe zahlt, wobei sie zunächst davon ausging, ihm diese zu schulden. Die Taggeld zahlungen erfolgten zumindest teilweise ohne jeden gültigen Grund (vorstehend E. 4.2.5). Da der Rechtsgrund für die gesamte Taggeldsumme nach dem in E. 5.4.3 Gesagten rückwirkend weggefallen ist, braucht die Beklagte den Irrtumsnachweis nach Art. 63 Abs. 1 OR nicht zu erbringen (vgl. auch Gauch/ Schluep /Schmid, a.a.O., Rz. 1531). D er Kläger wendet gegen die Rückerstattungsforderung nicht ein, im Sinne von Art. 64 OR nicht mehr bereichert zu sein. Für dahingehende weitere Abklärungen des Gerichts (vgl. vorstehend E. 1.3 ) besteht kein Anlass, da in vergleichbaren Konstellationen nach allgemeiner Erfahrung regelmässig zumindest eine Ersparnisbereicherung (vgl. vorstehende E. 5.5.2 ) vorliegt und die Replik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 (Urk. 22), worin ein solcher Einwand hätte erhoben werden können, für den Kläger von einem Rechtsanwalt verfasst wurde (vgl. Urk. 21 und 24). Demnach liegt eine ungerechtfertigte Berei cherung vor ; e in entsprechender Rückforderungsanspruch ist gegeben. D er Kläger ist – in Gutheissung der Widerklage - zu verpflichten, der Beklagten Fr. 31'410.45 zu bezahlen.

5. 5. 4 Wie bereits dargelegt, hat die Beklagte dem Kläger für die Zeit spanne vom 10. September 2019 bis 4. März 2020 die Taggeld summe von Fr. 31'410.45 ausbe zahlt, wobei sie zunächst davon ausging, ihm diese zu schulden. Die Taggeld zahlungen erfolgten zumindest teilweise ohne jeden gültigen Grund (vorstehend E. 4.2.5). Da der Rechtsgrund für die gesamte Taggeldsumme nach dem in E. 5.4.3 Gesagten rückwirkend weggefallen ist, braucht die Beklagte den Irrtumsnachweis nach Art. 63 Abs. 1 OR nicht zu erbringen (vgl. auch Gauch/ Schluep /Schmid, a.a.O., Rz. 1531). D er Kläger wendet gegen die Rückerstattungsforderung nicht ein, im Sinne von Art. 64 OR nicht mehr bereichert zu sein. Für dahingehende weitere Abklärungen des Gerichts (vgl. vorstehend E. 1.3 ) besteht kein Anlass, da in vergleichbaren Konstellationen nach allgemeiner Erfahrung regelmässig zumindest eine Ersparnisbereicherung (vgl. vorstehende E. 5.5.2 ) vorliegt und die Replik und Widerklageantwort vom 21. März 2023 (Urk. 22), worin ein solcher Einwand hätte erhoben werden können, für den Kläger von einem Rechtsanwalt verfasst wurde (vgl. Urk. 21 und 24). Demnach liegt eine ungerechtfertigte Berei cherung vor ; e in entsprechender Rückforderungsanspruch ist gegeben. D er Kläger ist – in Gutheissung der Widerklage - zu verpflichten, der Beklagten Fr. 31'410.45 zu bezahlen. 5. 5. 5 Die Beklagte und Widerklägerin verlangt vom Kläger und Widerbeklagten die Bezahlung eines Verzugszinses von 5 % (Urk. 11 S. 1).

5. 5. 5 Die Beklagte und Widerklägerin verlangt vom Kläger und Widerbeklagten die Bezahlung eines Verzugszinses von 5 % (Urk. 11 S. 1). Gemäss Art. 104 OR hat der Schuldner, der mit der Zahlung einer Geldschuld in Verzug ist, von Gesetzes wegen Verzugszinsen zu 5 % für das Jahr zu bezahlen. Der Eintritt des Verzugs setzt nach Art. 102 Abs. 1 OR eine Mahnung der fälligen Verbindlichkeit voraus. Als Mahnung gilt auch die Erhebung einer Widerklage; der Verzug tritt mit Zustellung der Eingabe an die Gegenpartei ein (vgl. Widmer Lüchinger/Wiegand in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 102 Rz. 9 ).

Gemäss Art. 104 OR hat der Schuldner, der mit der Zahlung einer Geldschuld in Verzug ist, von Gesetzes wegen Verzugszinsen zu 5 % für das Jahr zu bezahlen. Der Eintritt des Verzugs setzt nach Art. 102 Abs. 1 OR eine Mahnung der fälligen Verbindlichkeit voraus. Als Mahnung gilt auch die Erhebung einer Widerklage; der Verzug tritt mit Zustellung der Eingabe an die Gegenpartei ein (vgl. Widmer Lüchinger/Wiegand in: Basler Kommentar zum Obligationenrecht I, 7. Auflage, Basel 2020, Art. 102 Rz. 9 ). Die Forderung aus ungerechtfertigter Bereicherung beziehungsweise die einzel nen Teilforderungen nach periodischer Auszahlung der Taggelder (Urk. 2/75) ent standen mit Eintritt der Bereicherung des Klägers. Gleichzeitig wurden die For derungen fällig (Art. 75 OR). Mit der Zustellung der Widerklage (vgl. Urk. 14) am 5. Dezember 2022 (vgl. Sendungsinformation der Post [Urk. 15]) trat der Verzug ein. Mit hin schuldet der Kläger und Widerbeklagte der Beklagten und Widerklä gerin seit diesem Datum zusätzlich Verzugszins von 5 % auf der Rückforderung von Fr. 31'410.45.

Die Forderung aus ungerechtfertigter Bereicherung beziehungsweise die einzel nen Teilforderungen nach periodischer Auszahlung der Taggelder (Urk. 2/75) ent standen mit Eintritt der Bereicherung des Klägers. Gleichzeitig wurden die For derungen fällig (Art. 75 OR). Mit der Zustellung der Widerklage (vgl. Urk. 14) am 5. Dezember 2022 (vgl. Sendungsinformation der Post [Urk. 15]) trat der Verzug ein. Mit hin schuldet der Kläger und Widerbeklagte der Beklagten und Widerklä gerin seit diesem Datum zusätzlich Verzugszins von 5 % auf der Rückforderung von Fr. 31'410.45. 6.

6. 6.1 Gemäss Art. 114 lit. e ZPO ist das Verfahren kostenlos. Zu den Prozesskosten gehören die Gerichtskosten und die Parteientschädigung (Art. 95 Abs. 1 ZPO). Aus der Formulierung von Art. 114 ZPO ergibt sich, dass dessen lit. e nur die Gerichtskosten betrifft, nicht aber die Prozessentschädigung an die Gegenpartei (Urteil des Bundesgerichtes 4A_194/2010 vom 17. November 2010 E. 2.2.1, nicht publiziert in: BGE 137 III 47).

6.1 Gemäss Art. 114 lit. e ZPO ist das Verfahren kostenlos. Zu den Prozesskosten gehören die Gerichtskosten und die Parteientschädigung (Art. 95 Abs. 1 ZPO). Aus der Formulierung von Art. 114 ZPO ergibt sich, dass dessen lit. e nur die Gerichtskosten betrifft, nicht aber die Prozessentschädigung an die Gegenpartei (Urteil des Bundesgerichtes 4A_194/2010 vom 17. November 2010 E. 2.2.1, nicht publiziert in: BGE 137 III 47). 6.2 Nach der Praxis des Bundesgerichts, die schon vor dem Inkrafttreten der ZPO bestand und weiterhin massgebend ist, gilt jedoch der Grundsatz, dass der nicht durch einen externen Anwalt vertretenen Partei - versicherte Person oder Versi cherungsträger - keine Parteientschädigung zusteht, sofern ihr kein besonderer Aufwand entstanden ist ( BGE 133 III 439 E. 4; Urteile des Bundesgerichts 4A_355/2013 vom 22. Oktober 2013 E. 4.2 und 4A_109/2013 vom 27. August 2013 E. 5).

6.2 Nach der Praxis des Bundesgerichts, die schon vor dem Inkrafttreten der ZPO bestand und weiterhin massgebend ist, gilt jedoch der Grundsatz, dass der nicht durch einen externen Anwalt vertretenen Partei - versicherte Person oder Versi cherungsträger - keine Parteientschädigung zusteht, sofern ihr kein besonderer Aufwand entstanden ist ( BGE 133 III 439 E. 4; Urteile des Bundesgerichts 4A_355/2013 vom 22. Oktober 2013 E. 4.2 und 4A_109/2013 vom 27. August 2013 E. 5). D ie obsiegende Beklagte und Widerklägerin ist nicht durch einen externen Anwalt vertreten und ihr Aufwand im vorliegenden Verfahren kann nicht als ausserordentlich im Sinne der dargelegten Rechtsprechung bezeichnet werden. Ihr ist daher für ihr Obsiegen keine Parteientschädigung zuzusprechen.

D ie obsiegende Beklagte und Widerklägerin ist nicht durch einen externen Anwalt vertreten und ihr Aufwand im vorliegenden Verfahren kann nicht als ausserordentlich im Sinne der dargelegten Rechtsprechung bezeichnet werden. Ihr ist daher für ihr Obsiegen keine Parteientschädigung zuzusprechen. Das Gericht erkennt:

Das Gericht erkennt: 1. Die Klage wird abgewiesen.

1. Die Klage wird abgewiesen. 2. In Gutheissung der Widerklage wird der Kläger und Widerbeklagte verpflichtet, der Beklagten und Widerklägerin Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins von 5 % ab 5. Dezember 202 2 zu bezahlen.

2. In Gutheissung der Widerklage wird der Kläger und Widerbeklagte verpflichtet, der Beklagten und Widerklägerin Fr. 31'410.45 zuzüglich Zins von 5 % ab 5. Dezember 202 2 zu bezahlen. 3. Das Verfahren ist kostenlos.

3. Das Verfahren ist kostenlos. 4. Den Parteien wird keine Prozessentschädigung zugesprochen.

4. Den Parteien wird keine Prozessentschädigung zugesprochen. 5. Zustellung gegen Empfangsschein an:

5. Zustellung gegen Empfangsschein an: - X.___

X.___ - Helsana Versicherungen AG

Helsana Versicherungen AG - Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA

Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA 6. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde in Zivilsachen nach Art. 72 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht (BGG) eingereicht werden. Die Frist steht während fol gender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

6. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde in Zivilsachen nach Art. 72 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge setzes über das Bundesgericht (BGG) eingereicht werden. Die Frist steht während fol gender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG). Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, zuzustellen.

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, zuzustellen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkun den sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).

Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit tel und die Unterschrift der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkun den sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich

Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich Die VorsitzendeDer Gerichtsschreiber

FehrKlemmt