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Spiegazione dei concetti principali
Aliquota di conversione
L'aliquota di conversione viene utilizzata per il calcolo della rendita annua. A tale scopo, viene moltiplicata per il capitale di vecchiaia disponibile. Il Consiglio federale stabilisce l'aliquota minima di conversione ai sensi della LPP.
Capitale di vecchiaia
Il capitale di vecchiaia corrisponde all'avere di vecchiaia al momento del pensionamento. L'ammontare prevedibile del capitale di vecchiaia è riportato nel certificato personale dei singoli assicurati. L'importo è determinato dalla proiezione del capitale di vecchiaia disponibile sulla base dell'attuale salario assicurato, dagli accrediti di vecchiaia regolamentari e dai tassi d'interesse garantiti in quel momento.
Età di pensionamento
L'età di pensionamento coincide con il momento in cui sorge il diritto a percepire le prestazioni di vecchiaia. Secondo la LPP, tale diritto sorge al compimento dei 65 anni d'età per gli uomini e dei 64 anni d'età per le donne.
Opzione di capitale
Al momento del pensionamento si ha la possibilità di riscuotere sotto forma di capitale il 25 % dell’avere di vecchiaia in regime obbligatorio della previdenza professionale.
Se previsto dal regolamento del proprio istituto di previdenza, è anche possibile riscuotere l’intero avere di vecchiaia sotto forma di liquidazione unica in capitale. A tal fine occorre notificare questa richiesta alla propria cassa pensione prima del pensionamento. Un eventuale termine di attesa è indicato nel proprio regolamento di previdenza.
Pensionamento anticipato
Un pensionamento anticipato è possibile dopo il compimento del 58° anno di età, se previsto dal regolamento del proprio istituto di previdenza. Anteriormente l'uscita dalla vita professionale è possibile solamente
- in caso di ristrutturazioni aziendali
- in caso di rapporti di lavoro che prevedano pensionamenti anticipati per motivi di sicurezza pubblica (ad es. piloti)
Vedasi anche Prepensionamento.
Pensionamento flessibile
Il pensionamento flessibile è possibile dall'età di 58 anni fino ai 69/70 anni (donne/uomini). Implica una riduzione del grado di occupazione, graduale o in un'unica soluzione, fino al momento del pensionamento. Per il pensionamento flessibile:
- è necessario che lo stesso sia contemplato dal regolamento
- è necessario essere totalmente abili al lavoro in corrispondenza della prima riduzione
Prepensionamento
Un pensionamento anticipato è possibile dopo il compimento del 58° anno di età, se previsto dal regolamento del proprio istituto di previdenza. Un’uscita anticipata dalla vita professionale è possibile solamente
- in caso di ristrutturazioni aziendali
- in caso di rapporti di lavoro che prevedono pensionamenti anticipati per motivi di sicurezza pubblica (ad es. piloti)
Vedasi anche “Pensionamento anticipato”.
Regolamento di previdenza
Ogni istituto di previdenza disciplina mediante un proprio regolamento di previdenza l'organizzazione della previdenza professionale.
In ogni regolamento di previdenza devono essere definiti anche i seguenti parametri:
- le diverse prestazioni (p.es. prestazioni di vecchiaia, invalidità e decesso)
- il tipo di finanziamento (p.es. annuale, trimestrale, posticipato)
- le condizioni per il diritto alle prestazioni (p.es. obbligo di assistenza)
- i diversi piani di previdenza (piano LPP, piano quadri)
- le diverse collettività di assicurati (p.es. dipendenti, quadri)
Vedasi anche Regolamento.
Rendita
La rendita è una prestazione economica ricorrente versata alla persona assicurata per un periodo di tempo limitato o per tutta la vita.
Rendita di vecchiaia
L'importo della rendita di vecchiaia risulta dalla moltiplicazione dell'avere di vecchiaia accumulato al pensionamento per l'aliquota di conversione valida in quel momento.
Rendita per figli die pensionato
Le persone che percepiscono una rendita di vecchiaia hanno diritto a ricevere una rendita per figli di pensionato per ogni figlio con diritto di sostentamento. Hanno diritto di sostentamento i figli
- fino al compimento del 18° anno d'età
- fino al compimento del 25° anno d'età, se sono ancora in fase di formazione
- fino al compimento del 25° anno d'età, se presentano un grado d'invalidità pari o superiore al 70 %.
Secondo quanto previsto dalle prestazioni minime legali LPP, l'importo della rendita per figli di pensionato ammonta al 20 % della rendita di vecchiaia stabilita dalla legge.