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Fin novembre, l'OFCOM a reçu le label "Famille & Profession", décerné par le Bureau UND. Cette reconnaissance témoigne de l'importance que l'office accorde à un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de ses collaborateurs.
Annalise Eggimann, division Services de télécommunication
Des sondages réalisés auprès d'étudiants montrent que l'équilibre entre le travail et la vie privée – indépendamment du sexe ou du domaine d'études – arrive en tête des objectifs de carrière. Sur un marché du travail où les entreprises s'arrachent les candidats doués et motivés, il appartient à un employeur de tout mettre en œuvre pour sortir du lot, notamment en instaurant une politique du personnel moderne, qui tient compte de cet objectif. Fin 2010, la direction de l'OFCOM a décidé, à la demande de sa commission pour l'égalité, de se porter candidat à l'obtention du label "Famille & Profession". L'OFCOM prouve ainsi, vis-à-vis de l'extérieur également, qu'il n'en reste pas aux simples déclarations d'intention et accorde une grande importance à la conciliation entre la vie privée et le travail de ses collaborateurs.
Le label récompense des employeurs qui appliquent avec succès des mesures permettant d'améliorer la conciliation entre vie familiale et profession, et de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes. Pour l'obtenir, les entreprises se soumettent à une évaluation réalisée par le Bureau UND. Sur la base des résultats obtenus, elles s'engagent dans une deuxième phase à prendre des mesures pour améliorer la situation. Le Bureau UND accompagne l'ensemble du processus, garantissant ainsi que les améliorations sont réelles et que les conditions relatives à l'obtention du label sont réunies.
Grâce aux conditions de travail modernes prévalant à la Confédération, l'OFCOM se trouvait en bonne position dès le départ. Dans la mesure du possible, l'office avait déjà largement exploité la marge de manœuvre à sa disposition pour favoriser l'aménagement du temps et du lieu de travail par les collaborateurs eux-mêmes.
Dans le courant du processus de labellisation, l'OFCOM a déjà pu apporter des améliorations, suite notamment aux déclarations non seulement des futures mères, mais aussi des futurs pères. La structure mise en place permet aujourd'hui aux supérieurs, au service du personnel et aux personnes concernées de chercher ensemble des solutions satisfaisantes, susceptibles de répondre au mieux aux besoins liés à la naissance d'un enfant. Il peut s'agir par exemple de l'octroi d'un congé prolongé, de la réduction du temps de travail, de la possibilité d'effectuer du télétravail ou de l'attribution d'une aide financière pour des solutions externes de prise en charge. D'autres mesures ont été prises afin de mieux communiquer sur les possibilités d'assistance, de conseil et d'information offertes aux collaborateurs par l'OFCOM et la Confédération, ou d'élargir le profil d'exigences pour les cadres, auxquels il est dorénavant expressément demandé de se montrer ouverts aux questions liées au genre et à l'égalité.
L'OFCOM a encore du pain sur la planche. Des améliorations sont nécessaires et réalisables dans plusieurs domaines. En particulier, la conciliation entre famille et profession ne doit pas concerner uniquement la famille classique. Vu les divers modèles familiaux actuels et les défis que pose une société vieillissante - notamment la prise en charge privée des personnes âgées -, la conciliation entre profession et vie privée demande davantage d'efforts encore. Ceux-ci doivent être consentis dans l'assurance qu'ils exercent une influence positive sur la capacité de travail et sur la motivation des collaborateurs, et qu'ils permettent à l'OFCOM de remplir son mandat de manière optimale.