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La protection de la personnalité implique que ta dignité, ta sphère privée et ton intimité doivent être respectées. La loi contraint les entreprises à protéger les droits fondamentaux de leurs employé-e-s. La protection de la personnalité limite ce que ton employeur peut t’imposer : il peut par exemple te donner des directives quant à ton allure ou ta façon de t’habiller, mais seulement si elles ont une influence sur ton travail, par exemple si tu as des rapports directs avec des client-e-s ou partenaires de l’entreprise. Les contrôles personnels, comme la surveillance de ton poste de travail, de tes prestations de travail ou les tests de dépistage de drogues ne sont autorisés qu’avec ton consentement préalable. L’obligation de respect de la personnalité s’applique aussi aux relations des salarié-e-s entre eux. Si la protection de la personnalité est transgressée, par exemple par de la violence, des menaces ou des harcèlements de toute sorte, l’employeur doit intervenir.