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attrait relatif versus attrait absolu.
Le sondage fait une distinction précise entre l’attrait absolu et l’attrait relatif. Une entreprise plus petite et moins connue peut être plus attrayante en tant qu’employeur potentiel qu’une entreprise plus grande et qui jouit d’une grande notoriété publique.
Si le sondage était uniquement fondé sur l’attrait absolu, l’organisation très connue se classerait mieux en raison de sa notoriété auprès du grand public. Pour éviter ce biais, le prix Randstad fait la distinction entre l’attrait absolu (auprès de tous les répondants) et l’attrait relatif (auprès des répondants qui connaissent l’entreprise).