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Principio della rotazione del personale
La rotazione del personale traduce direttamente in pratica il principio dell'apprendimento fondato sull'esperienza. Dopo quattro anni d'impiego in una determinata funzione, i collaboratori assunti a tempo indeterminato assumono nuovi compiti in un altro settore della DSC presso la centrale, all'estero o in un'organizzazione internazionale. La rotazione del personale consente di conservare e migliorare efficacemente le competenze dei collaboratori, traducendo in termini reali la definizione della DSC come «organizzazione che apprende».
I nostri collaboratori nei settori operativi devono essere disposti ad accettare trasferimenti dall'estero alla centrale o viceversa, da una funzione ad un'altra, dalla DSC ad altri datori di lavoro (pubblici o privati). Il principio di rotazione permette ai collaboratori di accumulare una vasta esperienza in funzioni diverse e in svariati settori.
La DSC pratica questo sistema da anni e con successo. La rotazione del personale assicura che collaboratori possano fare le esperienze necessarie all'apprendimento. Sfide sempre diverse consentono loro di perfezionare le proprie attitudini professionali e personali in vista di migliorare continuamente l'adempimento delle mansioni e le proprie possibilità di carriera.