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L’employeur peut imposer des mesures adaptées, par ex. d’hygiène, appliquer des sanctions lorsque ces mesures ne sont pas respectées.
S’il y a beaucoup d’absences pour cause de maladie, il a le droit d’exiger des heures supplémentaires. Celles-ci doivent cependant être nécessaires et supportables.
L’employeur doit tenir compte de la situation personnelle de l’employé-e, en particulier de ses obligations familiales.
Il peut ordonner le travail à domicile, si une clause du contrat le prévoit.
L’employeur peut aussi, si nécessaire, modifier le lieu de travail ou les tâches de l’employé-e. Cette mesure ne peut toutefois être que temporaire.
Là aussi, il doit tenir compte de la situation personnelle de l’employé-e, en particulier de ses obligations familiales ou de soins. Si cela génère des frais supplémentaires pour l’employé-e, l’employeur doit les prendre en charge.
Les entreprises ont le devoir de protéger leur personnel, y compris en matière de santé.
Elles doivent appliquer les éventuelles mesures définies spécialement pour les entreprises et lieux de travail par le Conseil fédéral ou les cantons. À l’heure actuelle, aucune mesure de ce genre n’a été décidée. Les entreprises doivent par ailleurs prendre de leur propre initiative toutes les mesures d’hygiène nécessaires, techniquement applicables, supportables par l’entreprise et adaptées à la situation.
Par exemple:
- mettre à disposition du désinfectant pour les mains,
- informer sur la manière efficace de se laver les mains,
- interdire de se serrer la main,
- mesurer la température corporelle à l’entrée,
- remplacer les séances par des vidéoconférences,
- organiser du travail à domicile
- annuler les déplacements professionnels dans les régions à risque,
- rendre obligatoire le port de masques de protection,
- installer une protection entre le personnel et la clientèle
Non, pas tant que les autorités ne l’ont pas ordonné et que l’entreprise n’est pas fermée. En cas d’absence d’un-e employé-e, l’employeur n’a pas l’obligation de lui verser son salaire et il/elle risque même d’être licencié-e.
Si des faits objectifs montrent que l’employeur n’a pas pris les mesures de protection nécessaires alors qu’il y a un danger de contagion avéré, l’employé-e peut refuser de se rendre au travail. Il/elle doit alors impérativement l’annoncer à l’employeur.
Mon employeur peut-il me renvoyer à la maison parce qu’il y a trop peu de travail à cause du coronavirus?
Il y a obligation (demeure) de l'employeur lorsque celui-ci ne peut donner à ses employé-e-s le travail convenu. Dans ce cas, et bien que le travail n'ait pas été fourni, le salaire reste dû. Exemples d'obligation de l'employeur:
- Il n'y a pas de travail (par ex. annulation d'un mandat)
- L'employé-e est suspendu-e (son offre de prestations est refusée)
- Le refus de l'employé-e d'accomplir une tâche est justifié (par ex. lorsque les mesures de sécurité ne sont pas respectées)
Il est conseillé aux travailleurs et travailleuses de proposer formellement leur travail à l'employeur, afin d'éviter les malentendus.
Mon employeur peut-il exiger que je compense mes heures supplémentaires ou que je prenne des vacances non payées?
La même règle s’applique pour les vacances non payées, que les employeurs ne peuvent pas imposer à leur personnel.