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Die SpontanbewerbungAls Spontanbewerbung, Blindbewerbung oder auch Initiativbewerbung wird eine Bewerbung bezeichnet, welche einem Unternehmen geschickt wird, ohne dass eine Ausschreibung für eine offene Stelle vorliegt. Es ist somit eine Bewerbung auf gut Glück, die zum richtigen Zeitpunkt, voll ins Schwarze treffen kann. Wenn eine Stelle neu geschaffen wird oder ein Mitarbeiter austritt, wird einer Spontanbewerbung mehr Zeit gewidmet, da noch keine Unterlagen von Mitbewerbern vorliegen.
Es ist daher wichtig, dass Sie diesem Bewerbungsschreiben genau soviel Beachtung schenken wie einer Bewerbung, die Sie auf ein Stelleninserat versenden.
Beachten Sie folgende Punkte:
● Wählen Sie einen aussagekräftigen Betreff mit einer Stellenbezeichnung
Bewerbung als Produktionsmitarbeiter
oder
Bewerbung als Verkaufsmitarbeiter
oder
Bewerbung als Küchenmitarbeiter
Wenn Sie sich nicht auf eine spezielle Stelle bewerben und offen sind für die Art der Arbeit, wählen Sie eine passende Bezeichnung um das Aufgabengebiet einzugrenzen. Wenn Sie im Betreff schreiben Spontanbewerbung und keine Richtung angeben, weiss der Personalverantwortliche nicht ob Sie als Bäcker, Laborant oder Finanzbuchhalter einsetzbar sind.

Beachten Sie folgende Punkte● Erkundigen Sie sich vorab über die Firma die Sie anschreiben um eine exakte Spontanbewerbung zu formulieren.
● Begründen Sie, wieso Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben und nicht bei einem anderen Betrieb. Dies kann sein, weil Sie in der Nähe wohnen und täglich daran vorbeifahren oder, weil Sie einen Bekannten haben der dort arbeitet.
● Beschreiben Sie in Stichworten, welches Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse sind. Damit erleichtern Sie die Entscheidung ob Sie für eine offene Stelle ein potenzieller Kandidat sind.
● Senden Sie nicht alle 2 Monate eine Spontanbewerbung an die gleiche Firma. Selbst wenn Sie keine Antwort erhalten, warten Sie mindestens 6 Monate bevor Sie erneut eine Spontanbewerbungen an die selbe Unternehmung senden.
| || Beispiel|
(Produktionsmitarbeiter)