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Sie als Arbeitgeberin haben die Pflicht, die notwendigen Massnahmen zu treffen, um Ihre Angestellten vor Mobbing zu schützen.
Im Arbeitsalltag treffen verschiedene Persönlichkeiten aufeinander. Das führt nicht selten zu Konflikten, die oft viel Zeit und Nerven kosten.
Es ist Ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber, Ihre Mitarbeitenden vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen.
Sie bemerken seit einiger Zeit einen Leistungseinbruch oder ein schlechtes Verhalten eines Mitarbeiters. Welche Massnahmen können Sie ergreifen?
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