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This is a text translated from Italian to Rumantsch Grischun.
Deve aumentare la quota femminile tra i dipendenti cantonali

Il Cantone vorrebbe aumentare la presenza femminile nell'Amministrazione cantonale. L'Ufficio del personale e dell'organizzazione e l'Ufficio per l'uguaglianza sono incaricati di mettere a punto misure appropriate e di realizzarle.

Già nel 1993 il gruppo di lavoro per le questioni femminili aveva pubblicato un rapporto sulla posizione della donna nell'Amministrazione cantonale. Questo documento metteva in luce la necessità di intervenire in diversi settori. In alcuni di questi la situazione nel frattempo è migliorata, ma il tema delle pari opportunità continua a richiedere sforzi particolari; ecco perché oggi si torna a trattarlo.

Il cammino per la realizzazione concreta delle pari opportunità prevede sostanzialmente le seguenti misure:

- indicazione degli obiettivi da parte del Governo alle persone che ricoprono ruoli direttivi;

- organizzazione annuale di incontri informativi, attività di sensibilizzazione e di perfezionamento professionale per superiori a tutti i livelli;

- aumento della quota femminile nei settori in cui le donne sono sottorappresentate;

- le inserzioni di posti di lavoro si rivolgono sempre a donne e uomini;

- nella scelta della persona da assumere si applica la regola preferenziale, ossia a parità di qualifiche viene data la preferenza all'assunzione di donne fino a quando nel settore interessato non sono più sottorappresentate;

- qualità quali la capacità di lavorare in gruppo, l'abilità nel trattare con gli altri e un'esperienza di vita significativa rispetto al posto da ricoprire sono messe sullo stesso piano delle qualità direttive, della capacità di farsi valere o dell'esperienza professionale pluriennale;

- ogni volta che si rende vacante un posto per quadro si esamina la possibilità di suddividerlo in più posti a tempo parziale;

- le donne devono essere informate in modo mirato sulle loro possibilità di carriera. A seconda dei casi si possono elaborare insieme a loro piani individuali di carriera.

Il progetto sulle pari opportunità va visto come documento indicativo ed è da intendere a lungo termine. Le singole misure vengono realizzate in successione. L'Ufficio del personale e dell'organizzazione è incaricato di individuare e delineare le misure e di concretizzarle, in collaborazione con l'Ufficio per l'uguaglianza. In questo campo l'Amministrazione cantonale ha una funzione esemplare, essendo il maggiore datore di lavoro dei Grigioni. Rappresentare un datore di lavoro attraente diventa sempre di più un vantaggio concorrenziale.

Il 30.5 per cento dei dipendenti cantonali è costituito da donne. Una gran parte di loro è collocata nelle classi salariali più basse. Tra i quadri, le donne sono delle eccezioni (tra i quadri superiori sono il 6.8 percento pari a 5 su 73, tra i quadri intermedi sono il 12.3 per cento ossia 89 su 725) La definizione di funzioni da quadri comprende mansioni direttive e/o di coordinamento.

Dai comuni

Lo statuto comunale di Rossa è approvato con riserve.

Vengono concessi crediti per un importo complessivo di 4.45 milioni di franchi per la realizzazione di diversi progetti di costruzione di strade nel Cantone (tra cui manutenzione della strada cantonale Sorte-Piani di Verdabbio e correzione della strada del Giulia in località Crap Sés).

Cancelleria dello Stato dei Grigioni

Organo: Governo

Fonte: it Cancelleria dello Stato dei Grigioni

Data: 10.05.2001

La quota da dunnas dal persunal chantunal duai augmentar

Il chantun vuless augmentar la quota da dunnas en l'administraziun chantunala. L'uffizi da persunal e d'organisaziun ed il biro d'egualitad vegnan incumbensads da concretisar e realisar mesiras correspundentas.

Gia 1993 ha la gruppa da lavur per dumondas da dunnas publitgà in rapport davart la situaziun da la dunna en l'administraziun chantunala. Quest rapport demussava in basegn d'agir en differents secturs. La situaziun è bain sa meglierada en tscherts secturs, ma il tema equalitad da las schanzas dumonda anc adina stentas spezialas, uschia ch'el vegn puspè reprendì.

La moda da proceder, cun la quala ins vul realisar l'egualitad da las schanzas da dunnas ed umens, prevesa essenzialmain las suandantas mesiras: -

Finamiras da la regenza envers las persunas directivas.

- Annualmain ccurrenzas d'infurmaziun, da sensibilisaziun e da furmaziun supplementara per superiurs da tut ils stgalims.

- Augmentar la quota da dunnas en secturs, en ils quals las dunnas èn sutrepreschentadas.

- Las publicaziuns da plazzas sa drizzan adina a dunnas ed umens.

- A la procedura d'elecziun vegn ad avair effect l'uschenumnada regla da preferenza, q.v.d. dunnas medemamain qualifitgadas vegnan engaschadas uschè ditg cun preferenza, fin che lur sutrepreschentanza en il sectur respectiv è cumpensada.

- Pretaisas sco l'abilitad da lavurar en in team, il dun da tractar e l'experientscha da la vita che qualifitgescha per la plazza pon obtegnair la medema paisa sco qualificaziuns directivas, forza da persvader u experientscha professiunala da plirs onns.

- Plazzas da cader che vegnan libras vegnan examinadas en quel senn, sch'ellas pon vegnir divididas en duas plazzas a temp parzial.

- Las dunnas duain vegnir appelladas cun cleras finamiras a lur schanzas da far carriera. Eventualmain èsi d'elavurar cun ellas plans individuals per lur carriera.

Il project equalitad da las schanzas è da chapir sco mussavia ed el è vegnì concepì er per vegnir realisà a pli lunga vista. Las singulas mesiras vegnan prendidas successivamain. L'uffizi da persunal e d'organisaziun vegn incumbensà da concretisar e realisar las mesiras correspundentas en collavuraziun cun il biro d'egualitad. Qua ha l'administraziun chantunala sco pli gronda patruna dal Grischun funcziun da model. D'esser ina patruna attractiva daventa pli e pli in avantatg en la concurrenza.

30.5 pertschient da las emploiadas e dals emploiads chantunals èn dunnas. Ina gronda part da las dunnas sa chatta en classas da paja pli bassas. Sin il plaun dal cader èn las dunnas l'excepziun (en il cader superiur 6.8 pertschient resp. 5 da 73, en il cader mesaun 12.3 pertschient resp. 89 da 725). La definiziun da funcziuns da cader cumpiglia lavur directiva e/u da stab.

Da las vischnancas

La nova lescha davart las taxas da cura e la taxa per promover il turissem da Sursaissa vegn approvada.

La constituziun communala da Rossa vegn approvada cun resalvas.

Per differents projects da construcziun da vias en il chantun vegnan dads libers credits d'ina summa totala da 4.45 milliuns francs (amplificaziun da la via chantunala davent da la punt dal Rain fin a la plazza da parcar Calanda incl. trottuars e fermada dal bus a Favugn, amplificaziun da la via chantunala e sanaziun dals conducts d'ovra entaifer il vitg da Trimmis, amplificaziun da la via chantunala e novs trottuars a Claustra-Serneus, mantegniment da la via chantunala Sorte-Piani di Verdabbio e correctura da la via dal Güglia en ils conturns da Crap Sés).

Chanzlia chantunala dal Grischun

Gremi: regenza

Funtauna: rg chanzlia chantunala dal Grischun

Data: 10.05.2001