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Barbara Zimmermann, M.A.
Soziologie
Das Dissertationsprojekt „Gender Gap im Erwerbsverlauf auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Eine arbeits-marktsoziologische Untersuchung zu Anstellungsdiskriminierungen und geschlechtsspezifischen Karriereunter-schieden im Längsschnitt“ besteht aus vier Teilprojekten, welche verschiedene Aspekte der Arbeitsmarktun-gleichheit beleuchten. Projekt 1 untersucht, welche Rolle arbeitsbezogene Werte, insbesondere Karriereaspira-tionen für den Karriere-Erfolg spielen und ob unterschiedliche Werte den Gender Gap erklären können. Projekt 2 widmet sich der Interaktion von sozialer Herkunft und Geschlecht. Dieses Projekt fokussiert auf den Bil-dungsverlauf und untersucht wie dieser den späteren Arbeitsmarktstatus beeinflusst. Im dritten Projekt geht es darum, anhand von Vignettenexperimenten herauszufinden, welche Mechanismen Arbeitsmarktungleichhei-ten verursachen können und welche Gerechtigkeitsprinzipien dabei eine Rolle spielen. Projekt 4 knüpft an Projekt 1 an und untersucht den Effekt von psychologischen Merkmalen auf den "Gender Pay Gap" zu Beginn der Karriere.
Prof. Dr. Ben Jann (Universität Bern) und Prof. Dr. Sandro Cattacin (Universität Genf)