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Il mio datore di lavoro può proibirmi di scrivere una lettera come lettore?
In linea di principio no. Tuttavia a seconda della funzione da lei svolta e dell'orientamento della sua azienda la sua libertà è limitata.
Se scrivi una lettera all'editore, stai esercitando la tua libertà di espressione, protetta dalla costituzione. Tuttavia, non potete violare il vostro dovere di lealtà secondo il vostro contratto di lavoro o contravvenire ad altre leggi con la vostra lettera all'editore.
Il dovere di fedeltà del diritto del lavoro limita la libertà di espressione
La tua lettera all'editore non deve disturbare significativamente la cooperazione all'interno dell'azienda. Se rappresenti la tua azienda nella tua funzione al mondo esterno, di solito devi limitarti ulteriormente e non ti è permesso di commentare pubblicamente certe aree per niente o solo all'interno di un quadro definito.
In un'azienda tendenziosa con un obiettivo politico o religioso specifico, il datore di lavoro può richiedervi, indipendentemente dalla funzione, di assicurare che le vostre dichiarazioni pubbliche siano conformi alla politica aziendale.
Non tutto è permesso nelle lettere come lettore
Oltre a questi requisiti del diritto del lavoro, ci sono altri limiti. Secondo le sentenze della corte federale, le lettere all'editore possono essere spontanee, ma devono rimanere nel quadro del sistema legale. La redazione deve controllare le lettere all'editore prima della pubblicazione. Se la sua lettera all'editore contiene una violazione dei diritti della personalità secondo il diritto civile, lei come autore è comunque responsabile. Per esempio, se scrivi che qualcuno è incompetente nella sua professione, stai violando la sua personalità.
Se fate dei commenti razzisti o altri commenti punibili in una lettera all'editore, siete in linea di principio perseguibili per conto vostro. Altre persone sono perseguibili solo se le autorità di perseguimento non possono identificare o avere accesso a un autore.