Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01944.jsonl.gz/8

Federal Anayasa’da 40 yıldır yer alan yasaya göre, kadınlar ve erkekler eşit değerde iş için eşit ücret alma hakkına sahipler. İsviçre’deki işverenler yasal olarak kadınlara ve erkekelere eşit ücret ödemekle yükümlülerken, bu durum iş yaşamında pek de geçerli değil.
Federal İstatistik Dairesi tarafından yapılan ücret yapısı araştırmasına göre, cinsiyetler arasındaki ücret farkı ortalama %7,8. Bu oran, kadınların erkeklere göre ayda 717 frank daha az kazandıkları anlamına geliyor.
Bu nedenle 2016 yılında, “Kamu Sektöründe Eşit Ücret Şartı“ konusu gündeme gelmişti.
Federal Hükümet bugünkü toplantısında, Federal Bilim, Eğitim ve Kültür Komitesi’nin önerisi doğrultusunda “Eşit Ücret Şartını güçlendirme stratejisi” hakkındaki raporu kabul etti. Raporda yer alan eşit ücretlendirme ile ilgili tedbirler dahilinde iyileştirmeler yapılacak.
Kantonlar, belediyeler, devlete bağlı şirketler ile bazı özel şirketler bu şartı imzalayarak, cinsiyete özgü ücret farklılıklarını azaltma konusunu teyit ettiler. Tüzük, 17 kanton, 128 belediye ve federal hükümet tarafından imzalandı. Devlete bağlı 93 şirket ve kuruluş da bu tüzüğe bağlı kalacak.
Federal Hükümet, eşit ücret tüzüğünü güçlendirmek için 18 önlem gündeme getirdi.
Hükümet, kantonlar ve belediyeler eşit ücret ile ilgili daha geniş bir ağ kurmak istiyorlar. Bu nedenle Hükümet koordine etmek ve bilgi alışverişini sağlamak için, içinde Federal Hükümet, kanton ve belediye üyelerinin yer aldığı bir sözleşme kurulu oluşturmak istiyor.