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Erfolgreiche Personalauswahl
Unser Testverfahren liefert ein objektives Bild über Können und Wollen von internen oder externen Kandidaten und hilft Ihnen, Kosten und Zeit zu sparen.
Personalverantwortliche nutzen profilingvalues® in folgenden Situationen:
wenn mehr valable Kandidaten für eine Stelle vorliegen, als Sie Zeit haben für ein Erstgespräch. Es muss entschieden werden, wer eine Einladung zu einem ersten Gespräch erhält.
wenn das Bild des Kandidaten trotz der vorliegenden Bewerbung und dem Jobinterview noch zu unklar ist aber die Person Ihr Interesse wach hält.
wenn bei fachlich vergleichbaren Fähigkeiten nicht klar ist, welche Person die Fachlichkeit besser "auf den Boden" bringt.
wenn Sie sich z.B bei internen Bewerbungen schwer tun, und Sie einen objektiver Vergleich der Bewerber von "aussen" brauchen.
wenn Initiativ- oder Blindbewerbungen vorliegen, die Ihr Interesse wecken und zu beurteilen sind.