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根据去年一项工会调查结果显示，瑞士高层管理人员的工资远远高于普通员工的工资。
工会组织Travail.Suisse发出紧急警告：2005年在瑞士的一家企业中，最高工资比最低工资居然高出800倍之多。这一工会组织预言，如此高的工资差额有可能导致社会政治及国家经济问题。
Travail.Suisse对巨大的工资差异所带来的经济及政治后果提出警告，他们认为瑞士在工资制度上的透明度问题还存在很大欠缺。这一工会组织在瑞士27个公司中根据企业年终报表对其最高工资进行调查，并与其最低工资进行对比，结果表明，企业中最低工资及最高工资之间的差异比前一年明显提高。
Travail.Suisse社会政策负责人Martin Flügel在伯尔尼最近的一次媒体发布会上说，根据被公开的数据，最高和最低工资之间最大的差额从前一年的1:487上升为去年的1:544。但是他认为，一定还存在更大的差距。例如瑞士信贷银行(Crédit Suisse)不愿给出其最低工资的具体数据，如果它与瑞士联合银行(UBS)最低工资的数据相吻，那么信贷银行中最高及最低工资之间的差距将是1:840。
这些高级管理阶层的高工资对于普通员工来说已经成为望尘莫及的事情，由此产生的后果是社会的凝聚力和国家经济的繁荣将受到威胁。Travail.Suisse工会主席Hugo Fasel表示，只有当一名员工的成绩受到经济鼓励，并能够合理地分享企业经济效益时，他才能有足够的工作动力。
工会主席预言，如果这种过高工资现象保持不变的话，随着时间的发展有可能演变成政治冲突。他认为，将最高管理人员工资限制在100万瑞郎以内，并针对这一提案进行一次全民投票并不是一件不可能的事，但是采取这样的措施目前并不是工会的首要选择，他们提出最高及最低工资的透明性是目前最重要的问题。
相关链接：工会组织Travail.Suisse外部链接
swissinfo及通讯社