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瑞士工会联盟要求各行业2022年加薪。其中，帮助应对疫情并推动经济复苏的行业被要求给予其员工更高的加薪幅度。
上周，由伞状组织瑞士工会(Travail Suisse)和商业雇员协会组成的工会联盟要求各行业加薪。其建议加薪幅度在某些行业达到了1.75%。此外，他们还要求普遍提高低收入员工的工资。
来自瑞士工会的Gabriel Fischer表示：“普遍改善所有员工的生活费用对于保证购买力、支持个人消费来说，必不可少。”他还补充道，加薪的重要性还在于，能加快经济恢复的步伐。
今年，瑞士经济被普遍认为已回到“强劲复苏”的轨道上，其GDP增长预期最近被上调至3.6%。
员工适应疫情限制措施
工会联盟认为，自新冠疫情以来，各行业员工表现出了极大适应力来应对各种限制措施，如果不是他们，不可能出现这种积极的经济前景。
联盟因此希望银行业、保险业、信息与通讯技术业(ICT)、制药业以及化工业为其员工加薪1.75%。联盟在航空运输以及公共行政部门行业的建议加薪幅度较低，他们要求加薪幅度不超过1%。其他行业的建议加薪幅度 – 包括健康与教育行业 – 居中。
2020年，尤其是银行以及信息与通讯技术行业，在疫情中依然实现了盈利，而低收入行业则遭受了销售下滑以及订单减少的情况。联盟指出，这些行业的员工们需要得到特殊照顾，以保障收入差距不会因此加大。
提高医务工作者工资
工会联盟还强调提高医疗卫生行业以及零售业工资的必要性。前者在疫情中因缺乏技术熟练人员而承受了巨大压力，后者工资则多年来一直都处于低水平。
来自工会组织Syna的Mathias Regotz 在一份联合声明中辩称；“这些行业的工资涨幅必须达到3-4%。”
虽然劳动力市场上最坏的情况并未出现，但失业率仍比疫情前高出35%左右。此外，许多员工不得不因短时工制度放弃原有的收入，而不断上涨的通货膨胀正在危及他们的购买力。
保证两性平等
同工同酬对女性员工工资来说至关重要。修订后的《两性平等法案》，要求员工超过100人的公司对工资是否平等进行调查分析。但工会联盟指出，这一点并未得到监测。
瑞士工会及其附属组织现已创建了一个平台以确保提高透明度。他们敦促所有公司使用这一平台来证明他们的薪资状况符合《平等法案》对同工同酬的要求。
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