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Le autorità svizzere online
Se il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore non è disciplinato da un contratto a termine, entrambe le parti possono scioglierlo in qualsiasi momento. In caso di scioglimento del contratto devono tuttavia rispettare un certo termine di disdetta.
Se nel contratto di lavoro non è stabilito diversamente, la disdetta può essere data a voce. Per garantirne l'efficacia probatoria è tuttavia consigliabile farlo per iscritto tramite lettera raccomandata. Se consegnate la disdetta personalmente, fatevi rilasciare una conferma scritta del suo ricevimento su una copia.
Una disdetta prende effetto quando è pervenuta al datore di lavoro. Deve perciò giungergli al più tardi l'ultimo giorno lavorativo del mese.
La lettera di disdetta deve contenere i punti seguenti:
L'indicazione dei motivi della disdetta è facoltativa.
Assicuratevi che il termine di disdetta convenuto nel contratto di lavoro sia stato rispettato. In mancanza di un contratto scritto o di un contratto collettivo di lavoro il termine di disdetta è disciplinato dal Codice delle obbligazioni (CO) nel modo seguente:
Una protezione contro la disdetta da parte del datore di lavoro esiste per il periodo del servizio militare, del servizio civile o della protezione civile, in caso di malattia, infortunio e gravidanza. I lavoratori possono invece presentare la disdetta anche durante questi periodi.