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Burn out: welche Verantwortungen?
Chronischer Personalmangel oder eine schlechte Organisation des Unternehmens können dazu führen, dass sich der psychische Zustand des Mitarbeiters verschlechtert. Wie sieht es aus rechtlicher Sicht aus?
Burnout oder berufliche Erschöpfung ist ein schwerer Zustand der Überforderung, der auf die schädlichen Auswirkungen der Art der Arbeit, ihrer Organisation oder ihres Umfelds zurückzuführen ist. Ein Arbeitgeber, der keine angemessenen Maßnahmen ergreift, kann haftbar gemacht werden.
In diesem Artikel werden die folgenden Themen behandelt:
- Burnout-Situationen und Hauptfaktoren
- Unterscheidung zwischen Burnout und Mobbing
- Pflicht, die Gesundheit der Angestellten zu schützen
- Entlassung nach einem Burnout
- Entlassung aufgrund einer Forderung des Arbeitnehmers
- Verletzung der Arbeitgeberpflichten und Entlassung
- Sanktionen bei ungerechtfertigter Entlassung
- moralisches Vergehen, vom Bundesgericht entschiedener Fall