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Zu viel bezogene Ferien bei Austritt?
Im Mai hat die Bereichsleitung, die auch plant, festgestellt, dass eine Mitarbeiterin, die per 30.04.2021 ausgetreten ist, zu viel Ferien bezogen hat von Januar bis April 2021.
Können diese Ferien als Geldwert zurückverlangt werden? Muss sie diese überhaupt zurückerstatten? Könnte sie diese auch abarbeiten, indem sie nochmals gewisse Tage in die "alte" Firma kommt?
Besten Dank für Rückmeldungen!
1 Antwort
Arbeitsverhältnis ist vorbei.
Ferien monetär ausrechnen und einfordern. Hätte man bei der letzten Gehaltsabrechnung tun sollen. Nun muss man es im Lohn...