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Insights Discovery Training
in der Schweiz
Insights Discovery ist ein leistungsfähiges Werkzeug, mit dem wir besser verstehen können, wie wir selbst und die Menschen um uns herum funktionieren und interagieren. Dieses Verständnis führt zu einer Erweiterung unserer Fähigkeit, mit anderen wirksam zu kommunizieren und hilft Teams, Spitzenleistungen zu erbringen.
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Die Entstehungsgeschichte des Insights Discovery Persönlichkeitsinstruments
Wie das MBTI-Tool von Myers Briggs basiert Insights Discovery auf den umfangreichen Forschungen des Schweizer Psychologen Dr. Carl Gustav Jung und der Arbeit einer von Jungs Schülern, Jolande Jacobi.
Während des Zweiten Weltkriegs nutzten Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers die Arbeit von Jung und Jacobi, um eines der ersten psychometrischen Instrumente zu entwickeln, den Myers Briggs Type Indicator (MBTI), der heute noch das weltweit am meist verwendete psychometrische Instrument ist.
Das Insights Discovery Modell wurde in den späten 90er Jahren von Andi und Andy Lothian (den Gründern der Insights Gruppe) entwickelt und baute auf den Forschungen von Jung und Jacobi auf, indem es ein vierfarbiges Modell zur Darstellung beobachtbarer Verhaltensmuster erstellt.
Die Struktur des Insights Discovery Modells
Die verschiedenen Farben des Insights Discovery Modells repräsentieren verschiedene Arten von «Energie» oder, wie Jung sie nannte, «Einstellungsfunktionen». Jede Person verwendet eine andere Mischung dieser Energien, und oft ist eine Farbe dominanter als die anderen.
Extrovertiertes Denken
wird durch «Feurrot» repräsentiert: wetteifernd, fordernd, entschlossen, willensstark, zielstrebig
Introvertiertes Denken
wird durch «Eisblau» repräsentiert: vorsichtig, präzise, überlegt, hinterfragend, formal
Extrovertiertes Fühlen
wird durch «Sonnengelb» repräsentiert: gesellig, dynamisch, demonstrativ, enthusiastisch, überzeugend
Introvertiertes Fühlen
wird durch «Erdgrün» repräsentiert: fürsorglich, ermutigend, teilend, geduldig, entspannt
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Insights Discovery im Recruiting
Falls Sie Insights Discovery als Teil Ihres Selektionsprozesses bei der Rekrutierung einzusetzen möchten, lesen Sie bitte unsere Empfehlungen dazu hier
Musterprofil
Anwendung von Insights Discovery
Der erste Schritt bei der Anwendung des Insights Discovery Instruments ist das Ausfüllen des vertraulichen „Online-Evaluators“, der aus 25 Multiple-Choice-Fragen auf der Grundlage von etwa 100 Wortpaaren besteht. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert in der Regel etwa 15–20 Minuten.
Die Ergebnisse des Fragebogens werden den Teilnehmenden nicht sofort zur Verfügung gestellt, sondern kommen zu Tree Trunk Partners. Wir erstellen einen persönlichen und detaillierten Persönlichkeitsbericht, den wir den Teilnehmenden in einer individuellen Nachbesprechung persönlich, telefonisch oder per Video präsentieren.
Lizensierte Trainer
Als lizenzierte Nutzer des Insights Discovery Systems stellen wir Ergebnisse und Berichte ausschliesslich in Kombination mit einer individuellen Nachbesprechung oder der Teilnahme an einem Workshop zur Verfügung.
In unseren Insights Discovery Workshops verwenden wir manchmal eine grosse Insights „Matte“. Die Teilnehmenden bekommen auf der Matte die Möglichkeit ihre jeweilige Position im Rad einzunehmen, um die psychologische Beziehung zu anderen Gruppenmitgliedern zu erkennen.
Wo wir unsere Workshops durchführen
Wir führen unsere Workshops und Coaching sowohl virtuell als auch in live Sessions durch. Dies machen wir beispielsweise in Zürich, Zug, Basel, Baar, Bern, Luzern, Winterthur, St. Gallen und der restlichen Schweiz.
Validität und Zuverlässigkeit
Die Grundlage von Insights Discovery bilden Millionen von Profilen, die in über 20 Jahren weltweit erstellt wurden. Dabei hat die Typologie ihre Gültigkeit für die unterschiedlichsten Regionen und Bevölkerungsgruppen bewiesen.
Das Instrument wurde vom Psychological Testing Centre (PTC) der British Psychological Society unabhängig validiert und hat die PTC Kitemark-Zertifizierung für die Einhaltung der Testleitlinien der European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) erhalten.
Es wurde zudem von den globalen Qualitätssicherungs- und psychologischen Testgutachtern DNV GL zertifiziert.
Weitere Lektüre
Für diejenigen, die mehr über die theoretischen Grundlagen des Insights Discovery Systems erfahren möchten, empfehlen wir die folgenden Bücher:
- Jacobi, J. (1942) Die Psychologie von C. G. Jung
- Jung, C. G. (1921) Psychologische Typen: Gesammelte Werke 6
- Sharp, D. (1936) Personality Types: Jung’s model of typology
Martin Oberholzer, Controller EMEA – KOFAX AG (Rotkreuz)
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FAQ
Insights Discovery
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Was ist Insights Discovery?Insights® Discovery ist ein psychometrisches Instrument zur Ermittlung der persönlichen Präferenzen einer Person. Es basiert auf der Theorie der Typologie, die 1921 von dem Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung entwickelt wurde. Es verwendet die Dichotomien Extraversion-Introversion, Denken-Gefühl und Intuition-Wahrnehmung, um den Stil einer Person nach einem Vier-Farben-Modell darzustellen.
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Was bedeuten die vier Farben von Insights Discovery?Die vier Farben des Insights® Discovery Modells (rot, gelb, grün und blau) zeigen die individuellen Präferenzen einer Person für die Interaktion mit deren Umgebung. Rot wird verwendet, um eine Vorliebe für Extraversion und Denken darzustellen, gelb für Extraversion und Gefühl, grün für Introversion und Gefühl und blau für Introversion und Denken.
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Was ist das Vierfarben-Modell von Insights Discovery?Das Vier-Farben-Modell von Insights® Discovery basiert auf der Typologie-Theorie des Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung und repräsentiert die individuelle Vorliebe für die Fokussierung auf die innere oder äussere Welt (Introversion versus Extraversion), das Denken gegenüber dem Fühlen beim Treffen von Entscheidungen und das Fühlen gegenüber der Intuition bei der Assimilation von Daten aus der Umgebung.
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Was kostet ein Insights Discovery Test?Ein Insights® Discovery "Test" kostet typischerweise zwischen SFr 180 und 250. Die Kosten hängen von vielen Faktoren ab, wie z.B. der durchführenden Institution, dem Kontext (Einzelcoaching oder Gruppentraining), usw. Es ist eigentlich kein Test, sondern eine nicht wertende Einschätzung der Präferenzen einer Person im Umgang mit ihrer internen und externen Umgebung.