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Hat der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Stelle fristlos gekündigt, stellt sich natürlich sofort die Frage, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Dieser Beitrag betrachtet die Folgen, falls sich die fristlose Kündigung als nicht gerechtfertigt herausstellt.
Eine missbräuchliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis und ist gültig, auch wenn sie missbräuchlich erfolgt ist. Lesen Sie hier, was eine solche missbräuchliche Kündigung weiter bedeutet und was der gekündigte Arbeitnehmer tun kann.