Document ID: /curiavista/filtered/00000_business.jsonl.gz/94703

<h2>SubmittedText<h2><p>Il Consiglio federale è incaricato di effettuare le modifiche legislative necessarie per inserire nella sua politica del personale il modello della responsabilità dirigenziale comune (topsharing).</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>Secondo la legge sul personale federale, gli impiegati devono essere in grado di adempiere in modo adeguato le proprie responsabilità familiari e i propri impegni sociali. A tal fine, il Consiglio federale auspica il promovimento attivo di forme di lavoro che contribuiscono alla realizzazione delle pari opportunità tra donna e uomo.</p><p>L'Ufficio federale del personale (UFPER) mette a disposizione delle unità amministrative una lista di controllo della fattibilità di nuove forme di lavoro (http://intranet.infopers.admin.ch), in particolare del lavoro a tempo parziale in posizioni qualificate. Inoltre, nel 2008, nel quadro della giornata dedicata alle pari opportunità tra donna e uomo, l'UFPER ha organizzato un seminario sulla promozione della ripartizione del lavoro ai massimi livelli dirigenziali (topsharing) nell'amministrazione federale.</p><p>Considerando l'entità e la struttura decentralizzata dell'amministrazione federale, compete ai dipartimenti e agli uffici definire l'organizzazione del lavoro del proprio personale. Spetta quindi ai quadri superiori valutare per ogni posizione i vantaggi e gli svantaggi della ripartizione del lavoro, anche ai livelli più alti. A tal fine, essi tengono conto delle risorse finanziarie e di personale disponibili nonché degli obiettivi dell'unità organizzativa e dei compiti da svolgere.</p>  Il Consiglio federale propone di accogliere la mozione.