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Welche Komponenten (Input) können einen Transfer vom Training in die Praxis laut dem Model des Trainingstransfers von Baldwin und Ford beeinflussen?
Merkmales des Trainers
Betriebsklima
Trainingsdesign
Merkmale der Teilnehmenden
Unter die grundlegenden Strategien der Arbeitsgestaltung fallen unteranderem
Flexibel, autonom, dynamisch
Flexibel, autonom, dynamisch
bedingungsbezogen, dynamisch, korrektiv
präventiv, differentiell, flexibel
Welche Aussage/Aussagen zur Arbeitsgestaltung ist/sind korrekt?
Flexible Arbeitsgestaltung umfasst interindividuelle Unterschiede
Dynamische Arbeitsgestaltung umfasst interindividuelle Unterschiede
Bei der Differentiellen Arbeitsgestaltung geht es um die Wahl individueller Arbeitsweisen
Dynamische Arbeitsgestaltung wird durch Entwicklungsnagebote realisiert
Welche Aussage/Aussagen zu den Merkmalen der persönlichkeitsförderlichen Aufgabengestaltung der Tätigkeits- und Handlungstheorie ist/sind korrekt?
Zu den Merkmalen zählen: Sinnhaftigkeit, Kompetenz, Anforderungsvielfalt
Zu den Merkmalen zählen: Ganzheitlichkeit, Soziale Interaktion, Zeitelastizität
Autonomie umfasst Aufgaben mit mehreren Entscheidungsmöglichkeiten
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten umfasst Produkte mit unbedenklichem Nutzen
Ganzheitlichkeit umfasst Aufgaben mit unterschiedlichen Anforderungen an Körperfunktionen und Sinnesorgane
Welche Aussage/Aussagen zu flexiblen Arbeitszeiten ist/sind falsch?
Dynamische Arbeitszeiten sind flexibel bzgl. Chronologie
Ein Beispiel für gleitenden Arbeitszeiten sind Sabbaticals
Ein Beispiel für dynamische Arbeitszeiten wäre z.B. dass eine Arbeitsstelle auf zwei Arbeitende aufgeteilt wird (Job Sharing)
Flexibel Arbeitszeiten gehen nie mit höheren Anforderungen an die Mitarbeiter einher
Max arbeiten in der Produktion eines kleinen Möbelproduzenten. Er ist dafür zuständig die Einzelteile einer Kommode zusammenzubauen. Nun soll er zusätzlich auch die Produktion der Kommode überwachen. Dafür bekommt er eine umfassende Einweisung von seinem Chef.
Job Enlargement
Job Enrichment
Job Rotation
Zu den Prinzipien des Assessment Centers gehören:
Verhaltensorientierung
Anforderungsbezogenheit
Kognitive Dissonanz
Kombination verschiedener Methoden
Mehrere Beurteiler
Welche Verfahren gehören nicht zu den Eigenschaftsorientierten?
Assessment Center
Intelligenztest
Prüfung des Lebenslaufs
NEO-PI-R (Big 5)
Rollenspiel
Zu den biographieorientierten Verfahren zählen:
Ausbildung und Kenntnisse, Fort- und Weiterbildung
Intelligenztest
Bisherige Tätigkeiten
Assessment Center
Arbeitszeugnisse
Die Vorhersagefehler nach dem Taylor-Rusell-Modell sind:
Eingestellt geeignet (EG)
Abgelehnt geeignet (AG)
Abgelehnt geprüft (AP)
Abgelehnt ungeeignet (AU)
Eingestellt ungeeignet (EU)
Begriffsbestimmung Wirtschaftspsychologie. Welche Aussagen sind wahr?
Forschung zu Werbewirkung und Kaufentscheidung wird der Psychologie makroökonomischer Prozesse zugeordnet.
Werbewirkung und Kaufentscheidung wird im Bereich der A&O Psychologie näher untersucht.
Werbewirkung ist ein Unterpunkt von Psychologie des Angebots.
Markt- und Konsumpsychologie und A&O Psychologie bilden Unterkategorien von Psychologie mikroökonomischer Prozesse.
Nach Kroeber-Riel (1992) hat Werbung als Ziel, Konsumenten
Zu informieren
Zu sozialisieren
Zu überzeugen
Zu unterhalten
Rippel (1990) postuliert Ziele und Zweck von Werbung mit Blick auf den Markt. Welche(s) zählt/zählen NICHT dazu?
Bekanntmachung
Verdrängung
Positionierung
Expansion
Sie werden als neuer Marketingmanager der Firma Black-Lunch-Boxes eingestellt. Ihr Vorgesetzter möchte von Ihnen wissen, wie man sich die Wirkung von Werbung auf den Menschen erklären kann. Sie sind ein großer Fan von S-R-Modellen und formulieren auf Basis dieser Ihre Antwort:
Werbung stellt einen Stimulus oder Reiz für den Menschen dar.
Eine Werbung kann durch individuelle Interpretation dieser unterschiedliche Reaktionen hervorrufen.
Wenn es trotz Werbung nicht zum Kauf kam, lag es höchstwahrscheinlich an der Art und Weise wie ein Mensch die Werbung interpretiert hat.
Wenn es trotz Werbung nicht zum Kauf kam, muss die Werbung so lange verändert werden, bis sie die gewünschte Verhaltensweise als Folge hat.
Das AIDA-Modell zur Erklärung von Werbewirkung
Ist ein Prozessmodell.
Sieht als ersten Schritt in Richtung Konsumhandlung das Erreichen von Aufmerksamkeit.
Die im ersten Schritt gewonnene Aufmerksamkeit sollte in eine Informationsphase übergehen.
Es kommt außerdem zu dem Wunsch, das Produkt zu besitzen, was schließlich zu einem Vollzug der Kaufhandlung führt.
Ist ein deskriptives Modell.
Die Fastfood-Kette Würzburger Queen möchte ihre neue vegane Produktreihe optimal vermarkten. Sie gehen wie folgt vor: Es werden Bilder designt die, Burger, Pommes und Co. nicht nur besonders schmackhaft und appetitanregend darstellen, sondern die gleichzeitig durch verifizierte Labels garantieren, dass keine tierischen Inhaltsstoffe oder tierische Hilfsstoffe enthalten sind. Um glaubwürdig dazustehen wird zusätzlich der gesamte Herstellungsprozess transparent gemacht. Die Werbestrategie ist erfolgreich und führt zu hohem Konsumverhalten.
Es sind hier beispielhaft die vier Stufen des AIDA-Modells zu erkennen.
MC Würzburger hat sich das PPPP-Modell zu Nutze gemacht.
Ziel ist hier, über das Markenimage ein Versprechen zu machen, dieses zu halten und so den Konsumenten anzuregen das Produkt zu kaufen.
Es handelt sich hier um ein Beispiel, welches Werbewirkung anhand von SR-Modellen erklärt.