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Per contratto di lavoro precario s’intende un lavoro che non garantisce un impiego stabile: lavoro su chiamata, lavoro temporaneo (contratto di lavoro a prestito), contratto a tempo determinato. La caratteristica di tali contratti mantiene nell’incertezza finanziaria e futura il lavoratore precario; tale tipologia contrattuale riguarda soprattutto le donne.
- Il contratto di lavoro a tempo parziale, pur potendo costituire lavoro precario per certi aspetti, non costituisce un particolare contratto. Si tratta invece di un contratto ordinario, ma stipulato per un grado di occupazione ridotto; esso costituisce tuttavia particolare oggetto di disciplina nel Codice delle obbligazioni.
- Il contratto a tempo determinato terminata, pur precario, costituisce anch’esso un contratto di lavoro ordinario, ma stipulato a tempo determinato.
- Il diritto svizzero non prevede alcuna regolamentazione speciale relativa al contratto su chiamata. Questa forma contrattuale è disciplinata sulla falsariga di disposizioni del contratto individuale di lavoro (319 e ss. CO) e dalla giurisprudenza.
- Per contro, il lavoro temporaneo costituisce oggetto di specifica regolamentazione introdotta nell’ambito della vigente legge sul collocamento e il personale a prestito (LC).
Secondo recenti dati forniti dalla SECO nel 2010, il lavoro precario riguardava il 3,75% della popolazione attiva (dati 2008).