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Avenir Syndical: Vereinigungsfreiheit in Genf verletzt
Vereinigungsfreiheit in Genf verletzt
Die Arbeitsbedingungen an den Universitätsspitälern Genf (HUG) verschlechtern sich stark. Überlastung, autoritäres Management, Missachtung der Arbeiter:innen, Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften (Plannings, Arbeitszeiten, Ferien, Zulagen, Ankleidezeit), Entzug von Reinigungs- und ambulanten OP-Sälen, Übertragung von Operationen in Privatkliniken, Anstieg von Berufskrankheiten, Felhzeitenquoten von über 15% beim Gesundheitspersonal, Managementquote von über 15% des Gesamtpersonals (was zu viel Hierarchie bedeutet), usw.
In diesem Zusammenhang, haben die Arbeiter:innen eine neue Gewerkschaft - Avenir Syndical - gegründet, eine Gewerkschaft, die auf das Personal hört und sehr aktiv an den Universitätsspitälern von Genf ist. Sie ist dort sogar die repräsentativste Gewerkschaft.
Die Geschäftsführung - wahrscheinlich aus Angst vor einem Aufstand des Personals - boykottiert jedoch aktiv Avenir Syndical und verletzt damit schamlos die Vereinigungsfreiheit der 12’000 Arbeitnehmer dieses öffentlichen Krankenhauses und hindert sie daran, von der Gewerkschaft ihrer Wahl vertreten zu werden.
Genfer Justiz schlägt sich auf die Seite der HUG
Noch schändlicher ist, dass die Justiz der HUG zu Hilfe kommt und darin bestätigt, die Vereinigungsfreiheit zu verletzen!
Die Schweiz ist jedoch Unterzeichnerin der ILO-Konvention 87 über die Vereinigungsfreiheit. Dieses Recht ist auch in der Schweizer und Genfer Verfassung. Diese Vereinigungsfreiheit befindet sich sogar in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte.
Jede:r Arbeiter:in hat das Recht, der Gewerkschaft seiner:ihrer Wahl beizutreten!
Empört über diese Verletzung eines Grundrechts von 12'000 Arbeiter:innen einer öffentlichen Genfer Einrichtung, fordern wir die sofortige Wiederherstellung der Vereinigungsfreiheit für das HUG-Personal und das Ende des Boykotts von Avenir Syndical.