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Administrativer Zugang
Der KompetenzManager verfügt über einen administrativen Zugang mit vielen zusätzlichen Funktionen für das institutionell-strategische Kompetenzmanagement. Diese könnten fokussiert auf die strategischen Ausrichtung der Institution/des Unternehmens oder der Organisationseinheit als Grundlage für eine kompetenzorientierten Personalentwicklung genutzt und eingesetzt werden.
Überblick über die Funktionen des KompetenzManagers
- Leitprogramm für die «Kompetenzorientierte Strategieentwicklung»
- Anleitung und Rahmen, Kompetenzprofile für spezifische Aufgaben, Lehrgänge und Ausbildungsblöcke selber zu erarbeiten und zu erfassen.
- Zugang zu einer Auswahl von erarbeiteten und geprüften Referenzprofilen, die ganz oder teilweise für die Erarbeitung eigener Kompetenzprofile genutzt werden können.
- Zugang zu den Kompetenzprofilen anderer Nutzer
- Drucken eines Sets an Kompetenzkarten vom erarbeiteten Kompetenzprofil für die Arbeit mit den Mitarbeitenden.
- Erfassen des Kompetenzbestands in einem Team, einer definierten Gruppe durch E-Mail-Versand
- Einschätzung der Kompetenzen von Mitarbeitenden.
- Vergleich der Einschätzung mit der Selbstschätzung der Mitarbeitenden.
- Auswertung des Kompetenzbestands in einem Team, einer Gruppe (IST).
- Darstellung Auswertung Matrix als Tabelle, Kompetenzrad oder Spinnendiagramm.
- Ziele für die Kompetenzentwicklung in der Organisation, im Team, in der Gruppe, im Lehrgang (SOLL) definieren.
- Kompetenzzuwachs sichtbar machen.