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Change Management
- Vous devez restructurer votre entreprise. Comment motiver vos collaborateurs à aller vers le même but?
- Après une fusion, des luttes de culture d’entreprises naissent. Comment dirigez-vous l’ensemble sur des rails constructifs?
- Vous voudriez perfectionner la stratégie de votre entreprise. Des postes de travail et des processus internes seront touchés. Comment pouvez-vous tirer parti positivement de cette période d’insécurité inévitable?
Vous pensez, qu’au sein de votre entreprise, des changements les plus importants sont imminents. Il est primordial à vos yeux que ces processus soient gérés soigneusement, et que la transformation soit compréhensible et profitable pour le plus grand nombre de vos collaborateurs.
Nous vous soutenons dans l’organisation de ces processus de changement et dans leur gestion, que cela soit en tant que « sparring-partner » et conseiller, créateur ou facilitateurs externes du processus de changement, ou comme chef de projet responsable de la mise en œuvre.
Nous comprenons le « Change Management » comme un processus de mutation organique d’une entreprise, qui nécessité une vue globale. Les acquis positifs doivent être préservés, les nouveaux « actifs » sont à intégrer.