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1 Antwort
Zu Lohnpfändungen im Personaldossier habe ich bereits ein paar Zeilen geschrieben, welche z.T. auch auf Verwarnungen anwendbar sind.
Lässt man den damit verbundenen Disziplinierungszweck auf der Seite, dann dienen Verwarnungen als "Vorstufe" zur Legitimierung einer fristlosen Kündigung. Damit stellt sich die Frage, wie lange solche Verwarnungen als Androhung einer fristlosen Kündigung Geltung haben - und damit im Personaldossier zu führen sind.
M.E. können längere Zeit zurückliegende Vorfälle nicht ohne weiteres dazu führen, dass bei einem gleichartigen Vorfall die Fortführung des Arbeitsverhältnisses objektiv unzumutbar wird - oder anders ausgedrückt, es gibt (ohne gesetzliche Grundlage) billigerweise so etwas wie eine "Verjährungsfrist". Angele...