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In den vergangenen Jahrzehnten führte die unvergleichbare wirtschaftliche Entwicklung Chinas unter anderem zu einem steigenden allgemeinen Bildungsniveau. Dies hat zur Folge, dass sich das Gefälle zwischen Stadt und Land weiter vergrößert, da gebildete Menschen in die Städte ziehen.[1] Einer der wichtigsten Faktoren, der China zu dieser Entwicklung verholfen hat, waren jedoch die billigen Arbeitskräfte. Mit der Verlangsamung des Wirtschaftswachstums und der zunehmenden Zahl ausländischer Unternehmen, die sich in China niederlassen wollen, ändert sich diese Situation nun jedoch.[2]
Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in China können als recht komplex bezeichnet werden, insbesondere für Unternehmen, die eine vollständige Niederlassung vor Ort aufbauen wollen. Der beste Weg, um viele Verfahrenskosten und sprachliche Probleme zu vermeiden, besteht darin, einen lokalen Lohnbuchhalter zu finden, der die chinesischen Gesetze sowohl für chinesische Unternehmen und Arbeitnehmer als auch für ausländische Unternehmen und Arbeitnehmer kennt.
In China müssen die Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag haben, der den lokalen Standards entspricht. Die Unternehmen müssen in der Lage sein, Arbeitsverträge zu erstellen, die ebenfalls den lokalen Standards entsprechen.
Das chinesische Arbeitsrecht umfasst die Regeln und Vorschriften für die Beschäftigung im Zusammenhang mit der Beschäftigung und gilt für alle Sektoren und jede Art von Unternehmen, wie z. B. einzelne Wirtschaftsorganisationen, private gemeinnützige Einrichtungen und staatliche Unternehmen. Auch die Arbeitsverhältnisse zwischen staatlichen Stellen, Institutionen und gesellschaftlichen Gruppen und ihren Mitarbeitern werden durch das chinesische Arbeitsrecht geregelt. China verlangt sowohl von Arbeitnehmern als auch von Unternehmen eine gegenseitige schriftliche Verpflichtung. Liegt keine schriftliche Zusage beider Parteien vor, kann das Arbeitsverhältnis dennoch als vertragsgebunden angesehen werden [3].
Die Verwendung eines schriftlichen Arbeitshandbuchs ist ein wichtiger Faktor für eine fruchtbare und reibungslose Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftlichen Verfahren festzulegen, die das Verhalten der Arbeitnehmer leiten, und der Arbeitnehmer muss diese Verfahren befolgen, ist aber auch durch sie geschützt. Häufig enthält das Handbuch einen Verhaltenskodex, eine Richtlinie für ethisches Verhalten. Für die Unternehmen bedeutet dies eine größere Flexibilität bei der Personalverwaltung, da ein Arbeitnehmer, der die Richtlinien nicht beachtet, entlassen werden kann. Das Arbeitshandbuch ist auch ein Schutz beider Parteien in einem Gerichtsverfahren, falls eine der Parteien betrügerisch vorgegangen ist.[4]