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Verordnung des WBF über gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft
Mutterschutzverordnung - RS 822.111.52
Grundsatz
Artikel 62 ArGV1 wurde in der Verordnung des EVD über gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft (VGMB, SR 822.111.52) präzisiert. Dieser Text legt die Bedingungen und Kriterien für die Beurteilung der Gefährlichkeit von Risiken für die schwangere Frau und ihr Kind fest. Er definiert auch die Rolle des behandelnden Arztes, die Rolle der Spezialisten für Gesundheit am Arbeitsplatz (ASA) und die Kostenübernahme.
Das Prinzip der Risikoanalyse und der Schutz der Gesundheit von schwangeren Frauen und stillenden Müttern werden auf der Seite 'Gefährliche Arbeiten' näher erläutert.
Sie können die Checkliste von zum Mutterschutz herunterladen (pdf-Format).
Mithilfe der Checklisten können Sie Risiken am Arbeitsplatz erkennen und die zu ergreifenden Maßnahmen planen. Ein nützliches Hilfsmittel für jedes Unternehmen oder jede betroffene Arbeitnehmerin. Auchtung : für die Risikoanalyse, ein anerkannter ASA-Spezialist (Arbeitshygieniker, Arbeitsmediziner) muss beigezogen werden.
Beurteilung der Gefahr
Der Arzt untersucht die schwangere Frau oder stillende Mutter, um festzustellen, ob sie für die Ausübung der betreffenden Tätigkeit geeignet ist. Dabei berücksichtigt er insbesondere :
- den Ergebnissen der Risikoanalyse am Arbeitsplatz,
- den Ergebnissen des Gesprächs mit der Arbeitnehmerin und der ärztlichen Untersuchung,
- die Liste der in der Mutterschutzverordnung festgelegten Kriterien (siehe unten).
- eventuelle Informationen, die in einem Gespräch mit dem Verfasser der Risikoanalyse und/oder dem Arbeitgeber gesammelt wurden.
Gefährdungsabschätzung
Wenn die in der Mutterschutzverordnung angegebenen Werte und Richtgrößen erreicht werden, besteht die Vermutung, dass eine Gefahr für die Gesundheit von Mutter und Kind besteht. Bei der Beschäftigung von schwangeren Frauen oder stillenden Müttern dürfen die unten angegebenen Grenzwerte nicht überschritten werden bzw. dürfen schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen nicht zu den beschriebenen Arbeiten herangezogen werden. Wenn die Werte überschritten werden oder gefährliche Aufgaben vorliegen, muss der Arbeitsplatz als gefährlich für die Arbeitnehmerin und/oder ihr Kind eingestuft werden. In diesem Fall müssen Präventionsmaßnahmen ergriffen werden. Ist dies nicht möglich, ist wie in Art. 64 ArGV1 beschrieben vorzugehen. Weitere Informationen
In der folgenden Tabelle sind die Richtgrössen aufgelistet, ab denen die Arbeit für schwangere Frauen oder stillende Mütter ohne die Durchführung von spezifischen Präventionsmassnahmen verboten ist.
|Bewegen schwerer Lasten||

Während der ersten sechs Monaten der Schwangerschaftg :
Ab dem 7. Schwangerschaftsmonat dürfen schwangere Frauen keine schweren Lasten mehr tragen.
|Kälte und Wärme||

|Bewegungen und Körperhaltungen, die zu vorzeitiger Ermüdung führen||Aufgaben während der Schwangerschaft und bis zur 16. Woche nach der Entbindung, die wiederholt unbequeme Bewegungen und Haltungen erfordern, wie z. B. starkes Strecken oder Beugen, Hocken oder Vorwärtsbeugen, sowie Tätigkeiten, die eine statische Position ohne Bewegungsmöglichkeit erfordern oder die Einwirkung von Stößen, Erschütterungen oder Vibrationen mit sich bringen.|
|Mikroorganismen||Es dürfen keine Aufgaben mit Mikroorganismen der Gruppen 2 bis 4 durchgeführt werden, es sei denn, es ist nachgewiesen, dass keine Gefahr für die Gesundheit von Mutter oder Kind besteht.|
|Lärm||Der Lärm am Arbeitsplatz einer schwangeren Frau darf 85 dB(A) nicht überschreiten.|
|Ionisierende Strahlungen||

|Gefährliche chemische Substanzen||

Die Expositionsgrenzwerte (siehe Dok. Suva 1903) müssen eingehalten werden.
|Besonders gefährliche Stoffen||

Als besonders gefährlich für Mutter und Kind gelten Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen und Zubereitungen, die mit mindestens einem der folgenden Gefahrenhinweise (H-Sätze) eingestuft oder mit Risikosätzen (R-Sätze) klassifiziert sind:
Weitere Einzelheiten finden Sie im Text der Mutterschutzverordnung und in Anhang 2, der aus einer Tabelle mit den Entsprechungen zwischen H-Sätzen und R-Sätzen besteht.
|Nacht- und Schichtarbeit||

Nacht- und Schichtarbeit ist für schwangere Frauen und stillende Mütter verboten :
|Akkordarbeit und getakte Arbeit||

Unter den folgenden Bedingungen verboten:
|Besondere Zuordnungen||

Schwangere Frauen dürfen nicht für die folgenden Arbeiten eingesetzt werden:
ACHTUNG: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jede Frau über die Gefahren für die Schwangerschaft zu informieren, die mit den oben genannten Arbeiten verbunden sind. Dies gilt für alle Frauen, auch wenn sie nicht schwanger sind.
Interdiction de travail
Grundsatz
Die Arbeit von schwangeren Frauen oder stillenden Müttern wird am angegebenen Arbeitsplatz verboten, wenn sich herausstellt, dass :
- die in der AEVO festgelegten Richtwerte oder Richtgrößen erreicht oder überschritten werden und im Unternehmen keine oder eine unzureichende Risikoanalyse durchgeführt wurde, oder
- die in der ArbMedVV genannten Richtwerte oder Richtgrößen erreicht oder überschritten werden und die getroffenen Schutzmaßnahmen unzureichend oder unwirksam sind, oder
- bei Akkord- (Stück-) oder Taktarbeit mit maschinenbestimmtem Arbeitsrhythmus (der Arbeitsrhythmus kann nicht von der Arbeitnehmerin selbst bestimmt werden) oder
- die Arbeiten mit Überdruck verbunden sind (Tauchen usw.) oder
- die Arbeiten den Auswirkungen von Mikroorganismen der Gruppen 3 und 4 im Sinne der SAMV ausgesetzt sind, oder
- Arbeiten, bei denen die Arbeitnehmerin den Auswirkungen von Mikroorganismen der Gruppe 2 ausgesetzt ist, die als fötusschädigend gelten (Röteln, Toxoplasmose), es sei denn, es wird nachgewiesen, dass die Arbeitnehmerin über eine ausreichende Immunität verfügt, oder
- Arbeiten, bei denen die Arbeitnehmerin mit Patienten in Kontakt kommt, die an einer ansteckenden Krankheit leiden, die durch einen Mikroorganismus der Gruppen 3 oder 4 im Sinne der SAMV oder durch einen Mikroorganismus der Gruppe 2, der als fötusschädigend gilt, verursacht wird, es sei denn, es wird nachgewiesen, dass die Arbeitnehmerin ausreichend immun ist, oder
- die Exposition der Arbeitnehmerin gegenüber fötusschädigenden Stoffen der Gruppen A, B und D gemäß der Grenzwertliste der Suva nicht ausgeschlossen werden kann, oder
- eine Exposition gegenüber Blei und seinen Derivaten nicht ausgeschlossen werden kann.