Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01060.jsonl.gz/1163

La nozione di lavoro temporaneo è disciplinata dalla legge federale del 6
ottobre 1989 sul collocamento e il personale a prestito; un rapporto
temporaneo di collaborazione lavorativa prevede normalmente due fattispecie
contrattuali:
il lavoratore temporaneo sottoscrive un contratto d'assunzione con l'Azienda
Prestatrice (Work & Work SA), diventando così un suo dipendente
temporaneo;
l'Azienda Acquisitrice (Azienda Cliente) stipula un contratto con l'Azienda
Prestatrice (Work & Work SA) per la fornitura di personale a prestito.
Il lavoratore temporaneo è quindi un dipendente dell'Azienda Prestatrice, sulla
quale ricadono i costi relativi ad oneri sociali ed assicurativi, vacanze, festività,
tredicesima e spese amministrative.
Perché scegliere un lavoratore temporaneo?
È uno strumento di flessibilità consentito da una legge federale e regolato da
un'autorizzazione cantonale.
Un lavoratore temporaneo è immediatamente operativo, ed il suo costo
corrisponde alle ore effettivamente utilizzate.
La durata del contratto di lavoro coincide con il periodo per il quale l'azienda
ha bisogno di personale supplementare.
I termini di disdetta sono di soli due giorni per i primi tre mesi di lavoro.
Perché rivolgersi a Work & Work SA?
Garanzia, dopo un'accurata selezione delle risorse, di un rapido
reclutamento.
Disponibilità immediata del lavoratore.
Massima garanzia nella gestione delle procedure d'avvio e cessazione del
rapporto di lavoro, nel pagamento dello stipendio e nel versamento degli
oneri previdenziali, assicurativi e fiscali.
Approccio consulenziale basato sulla professionalità e sulla discrezionalità del
suo team.