Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/06182.jsonl.gz/9

在父亲育儿假方面，瑞士当前远远落后于国际水平，挪威、瑞典和韩国等国则表现优异。我们就此采访了生活在上述三国的瑞士父亲。此内容发布于 2020年08月14日 - 09:00
閱讀本文繁體字版本請 點擊此處End of insertion
“我15个月大的儿子正睡午觉”，弗吕兰·卡斯珀(Flurin Kasper)说。卡斯珀出生于伯尔尼(Bern)，2013年起在挪威生活，具体点说是克里斯蒂安桑(Kristiansand)，挪威南部的一个城市。他在一家基督教机构从事成人教育工作。此前我们发布公告，寻找生活在育儿假充裕国家的受访者，这位28岁的父亲看到公告后联系了我们。
挪威就是这样的一个国家。“很幸运，儿子出生时我们在挪威”，这位年轻的父亲说。他可以在宝宝出生60天之内，享受两周的父亲育儿假。
两周假期远非挪威新手爸爸享受的全部福利。挪威还允许父母休将近一年的家庭育儿假。宝宝出生后，父母可以同时休两周假期，之后母亲休15周，父亲休15周。然后父母可以根据需要分享总计16周的假期，但前提是父亲必须休假，否则该假期无效。
卡斯珀夫妇共同分享了育儿假。宝宝出生后，妈妈休了5个月，爸爸4个月。“夫妻可自行决定如何分配假期，通常很少考虑雇主的因素”，这位专业的自动控制装置工说。挪威人普遍认为，父亲也必须休育儿假。“父亲休育儿假会得到所有人的尊重和全社会的认可。”
卡斯珀一开始就明确要休父亲育儿假。“宝宝刚出生时有许多事情要做，我要帮助我的妻子，还要认识我的孩子。而他也要有机会认识我。”父亲育儿假的反对者不知道爸爸们会错过什么，收获什么。“那是一段非常宝贵的时光。”
弗吕兰·卡斯珀告诉我们，在挪威，爸爸带娃并不少见。许多爸爸相约带娃去游乐场——这个场面在瑞士就比较少见，大多都是妈妈带宝宝去游乐场。
“只给一天父亲育儿假的，就相当于没有”，卡斯珀说。
瑞典480天
33岁的罗格·魏伦曼(Roger Weilenmann)是一位生活在瑞典的瑞士侨胞，刚从办公室出来。他是瑞典北部于默奥市(Umeå)的一名卡车司机。2019年他带着5口之家移居瑞典，现在家庭已经增至6人，新成员为4月出生的一名女宝宝。
一家人移居国外的原因非常明确：家庭政策。“我们觉得，瑞士对有两个以上孩子的家庭接受度比较低。”移居前，魏伦曼曾多次去瑞典休假，对这个国家有所了解，并建立了自己的熟人圈。
在这里可以拥有更多与家人相处的时间。“在瑞典，家庭最重要”，曾经在苏黎世(Zürich)生活的魏伦曼说。不重视家庭的人在瑞典社会没有地位，魏伦曼告诉我们。
在瑞典，父母在宝宝出生后有10天的产假，此后还可以再休480天，其中父母双方各休90天，其余300天可自行分配。宝宝出生第一年，父母同时休假的天数最多为30天。
魏伦曼还作了比较。在前两个孩子出生时，他各休了三天假。第三个孩子出生时，雇主给他放了10天假。“差别非常明显”，这位33岁的父亲说。“我可以在家帮忙，因为妻子生产后身体非常虚弱。”这10天的假期对家庭起着重要作用。
魏伦曼不认为瑞士也能实施父亲育儿假。在瑞士，家庭和睦不是优先项，而金钱则被看得太重。“当然，相比较而言，我们在瑞典要交很高的税。”但福利也相应覆盖许多领域，例如医保。
没有父亲育儿假会错过什么？一段一去不返的宝贵时光，以及帮助妻子的机会。“此外，爸爸要在开始的时候付出更多，才能与宝宝建立关系”，罗格·魏伦曼说。
魏伦曼认为，雇主也能从中受益。“如果宝宝一出生就去上班，爸爸无法百分百投入工作。”他肯定还惦记着家里，家才是归属。
在韩国一年
周五(当地时间)的首尔(Seoul)，45岁的伯恩哈德·埃格(Bernhard Egger)坐在办公桌前，抽出周末前的时间，与我们聊了聊父亲育儿假。根据经合组织排名，韩国在父亲育儿假上名列前茅。
埃格出生于朗瑙(Langnau)，2003年移居韩国，2011年起任国立首尔大学信息学教授。妻子是韩国人，育有两个孩子，分别为5岁和7岁。
在他所在的选区，父亲在孩子出生后有10天的假期，母亲有90天——这就是原本的父亲或母亲育儿假。在此之后还有儿童护理假，每位家长最长可休2年，其中一年为全薪休假。该假期可在孩子8岁前申请。
伯恩哈德·埃格没有休儿童护理假。“在大学做研究的，无法一年不上班也不写论文。”此外，他还要带博士生。但他可以自由支配工作时间，在妻子需要的时候能够搭把手。
不过，他还是认为瑞士立法者应引入父亲育儿假。“既然瑞士年轻男性每年能花4周的时间服兵役，就应该也能享受两周的父亲育儿假。”他说。
伯恩哈德·埃格表示，在大学圈子之外，有认识的父母享受了法定假期。“通常要先和雇主商量好，能休多长时间。”
一般而言，韩国对待雇主相当慷慨。例如国家支付儿童护理费用，还允许母亲每月选择一个星期五休息，这位教授兼“计算机系统和平台”研究组负责人告诉我们。这些政策的目的在于，改善这个亚洲国家出生率低迷的现状。