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Du boss au leader: un changement de perspective
“Entreprise: organisme composé de personnes et de biens, visant à atteindre un objectif économique, d’intérêt public et privé”
Pourquoi avons-nous donné cette définition?
Tout d’abord, une entreprise est composée de personnes. Un leader n’atteindra guère des résultats et des objectifs ambitieux sans le soutien de ses collaborateurs.
Diriger une équipe est fondamental et les résultats peuvent être très différents si nous choisissons de nous adresser en tant que Boss ou Leader.
Voici quelques réflexions sur la façon d’approcher ses collaborateurs:
- Le Boss prétend, le Leader instruit
Un boss sait comment un travail doit être fait et souhaite que ses employés soient tout aussi compétents. Un leader, d’autre part, montre à ses collaborateurs comment le travail doit être fait et fournit les moyens et les outils appropriés pour mieux le faire.
- Le Boss commande, le Leader demande
Pendant que le Boss distribue les devoirs, le Leader demande à ses collaborateurs s’ils veulent prendre en charge un travail. De cette façon, la personne se sentira plus impliquée et responsable du résultat.
- Le Boss fait peur, le Leader est enthousiaste
La bonne motivation permet aux personnes de faire ressortir le meilleur de leurs capacités. Créer plutôt un climat de tension, dans l’espoir d’encourager les gens à produire plus, a l’effet inverse. Un vrai leader rend le travail intéressant, stimule l’enthousiasme et la collaboration.
- Le Boss dit « je », le Leader dit « nous »
Un patron développe des relations au sujet de son autorité et traite ceux qui l’entourent comme un « employé ». Le leader s’entoure de «collaborateurs» et base ses relations avec eux sur la confiance et la coopération. Parler au pluriel permet à chacun de se sentir comme faisant partie du projet: travailler ensemble pour atteindre un objectif motive chaque membre du team à faire de son mieux pour l’équipe.
- Le Boss utilise les personnes, le Leader fait grandir les personnes
Chacun de nous cherche la réalisation de soi-même dans son travail. Le Leader essaie de faire ressortir le meilleur de ses collaborateurs, identifie leur potentiel et les motive chaque jour à faire de mieux en mieux.
- Le Boss prend le crédit, le Leader donne le crédit
Partagez les succès avec vos collaborateurs et félicitez ceux qui ont donné le meilleur d’eux-mêmes: voici comment encourager une saine concurrence entre collègues et stimuler le défi contre eux-mêmes.
- Le Boss trouve la faute, le Leader voit des opportunités
Au lieu de toujours considérer les problèmes comme des catastrophes potentielles, il faudrait les considérer comme des opportunités de croissance. Au lieu d’avoir des problèmes auxquels il est difficile de répondre, vous devez regarder les « énigmes » pour lesquelles la solution existe et doit seulement être trouvée.
Vous êtes-vous reconnu comme un boss ou un leader?
La prise de conscience est la première étape d’un chemin de croissance personnelle et professionnelle pour devenir le véritable point de référence de votre entreprise. Le leadership est en fait une compétence qui peut être apprise.