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Vorstellungstipps und Fragen, die Ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden, erheblich erhöhen
- Arbeiten Sie für kleine Organisationen mit 20 oder weniger Mitarbeitern, da diese die Hälfte aller neuen Arbeitsplätze schaffen.
- Holen Sie sich Gespräche mit Freunden und Bekannten, da die Jobsuche 80 Augen- und Ohrenpaare erfordert.
- Bevor Sie Ihre Organisation besuchen, machen Sie eine Hausaufgabe, verwenden Sie die informative Befragung und die Bibliothek.
- Finden Sie für jede Organisation heraus, wer die Befugnis hat, Sie an dem von Ihnen gewünschten Arbeitsplatz einzustellen, und nutzen Sie Freunde und Bekannte, um diese Person zu erreichen.
Das Vorstellungsgespräch:
Wenn Sie nach einem Termin fragen, fragen Sie nach nur 20 Minuten ihrer Zeit und halten Sie dann das Wort.
- Gehen Sie zu Ihrem Gespräch mit Ihren eigenen Bezugspunkten, eigenen Fragen und finden Sie heraus, ob diese Arbeit für Sie richtig ist.
- Sie sprechen nur über sich selbst, wenn Sie sagen, dass dies für die Organisation und ihre “Probleme” von Vorteil ist.
- Wenn Sie ihre Frage beantworten, sprechen Sie nur von 20 Sekunden bis 2 Minuten gleichzeitig.
- Grundsätzlich handeln Sie so, als wären Sie jemand, der hilft und die Arbeit besser ausführen kann als jeder andere in der Organisation.
- Schreiben Sie immer am selben Tag, an dem Sie im Gespräch waren, dankbare Briefe und schicken Sie diese spätestens am nächsten Morgen ab.
7 häufigsten Fehler bei dem Fragen in einem Vorstellungsgespräch
Dieses Mal werden wir uns genauer ansehen, welche häufigsten Fehler bei dem Fragen in einem Vorstellungsgespräch die Arbeitssuchenden in Vorstellungsgesprächen machen. Wie es auf einem der führenden Beschäftigungsportale geschrieben ist:
1. Schlechter erster Eindruck
Machen Sie in den ersten Minuten einen ersten Eindruck beim Arbeitgeber, abhängig vom weiteren Verlauf des Interviews. Zeige Stärke. Komm zum Gespräch immer ordentlich und passend gekleidet. Vermeiden Sie bestimmte Gesten, z. B. Klicken auf den Boden, übermäßige Korrektur der Haare, Bewegen auf einem Stuhl, übermäßiges Schwingen der Hände usw. Warum sollten wir sie nehmen, wenn Sie sich nicht benehmen können.
2. Kein Gespräch möglich
Versuchen Sie, vor dem Interview möglichst viele Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Dem Arbeitgeber ist nicht schlechter als die Frage: “Mit was beschäftigen Sie sich?”Warum diese Firma? Vor dem Interview einmal sehen Sie so wieder die Website des Unternehmens und auch Ihren Lebenslauf und Werbung für die freie Stelle lesen. Dies wird sich wahrscheinlich in einer unangenehmen Situation finden, viel weniger.
3. Lügen
Lügen funktioniert sicherlich nicht für dich. „Denken Sie daran, dass die Person, die Interviews Sie, basierend auf Ihren Antworten schnell feststellen, ob wir lügen“, die auch den gleichnamigen Arbeits Portal verwaltet. Auch wenn Sie einen Job mit Liegen bekommen, wird die Offenbarung, dass mehr schaden als nützen.
4. Verleumdung des ehemaligen / derzeitigen Arbeitgebers
Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Ort für Diffamierung eines früheren oder aktuellen Arbeitgeber. Ihr potentieller Arbeitgeber kann den Eindruck bekommen, dass Sie über andere herreden, was natürlich das Klima in der Gesellschaft schädlich ist. Der Arbeitgeber kann vernünftigerweise davon ausgegangen werden, dass, wenn Sie krank von einem früheren Arbeitgeber sprechen und das Unternehmen wird auch schlecht über ihn sprechen. Also, wenn Sie fragen nach Ihrem letzten Arbeitgeber, lieber etwas Positives bieten.
5. Negativismus
Wenn Sie fragen, was ist Ihre größte Schwäche, seien Sie vorsichtig mit negativen Selbsteinschätzung, da diese im Allgemeinen negativ auf das Ergebnis des Interviews. Sie würden eher antworten, dass Sie ein wenig zu genau sind, so manchmal tun Sie zu ähnlich.
6. Bescheidenheit oder Übertreiben
Übertreiben Sie es nicht, aber seien Sie auch nicht zu bescheiden. Vergessen Sie nicht, Ihre Leistungen zu präsentieren, aber übertreiben Sie es nicht mit prahlerischem Verhalten, da dies den Eindruck erweckt, dass Sie eine Person sind, die es schwer finden wird, sich in einem neuen Kollektiv zu engagieren.
7. Sofortige Frage über Prämien, Urlaub und Löhne
Es ist viel sinnvoller, Fragen zum Unternehmen zu stellen und eigene Fragen. “Beginne das Thema Finanzen und gehe nur, wenn du überzeugt bist, dass du die Zuneigung des Arbeitgebers oder im nächsten Interview gewonnen hast”, schloss der Gesprächspartner, der seine ganze Karriere mit Menschen und Menschen verbracht hat.
Letztes Update: 17. Juni 2018