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Contenu et utilité du Culture Audit™
Le Culture Audit™ peut être utilisé pour déterminer avec précision l'efficacité avec laquelle les organisations créent des expériences de vie salariés exceptionnelles pour tous, indépendamment de la position ou des compétences de chacun dans l'organisation. L'évaluation du Culture Audit™ permet d'analyser en quoi une culture diffère d'une autre.
L'expérience de vie des salariés a toujours été un facteur clé dans l'évaluation de Great Place to Work®. C'est pourquoi le Culture Audit™ est basé sur le modèle Great Place to Work® For All™, qui met l'accent sur le développement du potentiel de tous les employés. Afin de maximiser le potentiel humain de tous les employés, il faut une culture dentreprise basée sur la confiance, dans laquelle les valeurs de l'entreprise sont vécues et où une haute qualité de leadership est présente. En maximisant le potentiel de tous les employés, l'innovation et la création de valeur augmentent toutes deux.
Ces 5 domaines sont étudiés par le Culture Audit™ sous la forme d'un questionnaire soumis à la direction ou au service ressources humaines de l'entreprise. Les informations sont ensuite évaluées qualitativement et peuvent être comparées aux résultats du Trust Index™. De cette manière, il est possible de montrer avec précision si la perspective de l'organisation correspond à la perspective des employés sur la culture d'entreprise.