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Wenn Sie derzeit auf dem Arbeitsmarkt sind, was ist das niedrigste Gehalt, das Sie für einen neuen Job akzeptieren würden? Das ist eine Frage, die Forscher der Federal Reserve Bank of New York Arbeitern stellen Umfrage zu den Verbrauchererwartungen dreimal im Jahr. Sie untersuchen den sogenannten „Reservationslohn“, und die Daten haben sich im Laufe der Zeit erheblich verändert.
Die neuesten Zahlen zeigen, dass der Gesamtdurchschnittslohn, den Arbeitnehmer akzeptieren, seit der Pandemie gestiegen ist. Aus Juli 2021 bis Juli 2022stieg der Reservierungslohn von 68.954 $ auf 72.873 $.
Aber wenn man sich die Antworten von Männern und Frauen ansieht, zeigt sich eine große Kluft. Für Männer stieg der Reservierungslohn auf 86.259 $, während die Zahl für Frauen deutlich auf 59.543 $ zurückging.
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Frauen erwarten niedrigere Gehälter als Männer – oder doch?
Wir haben unser ganzes Leben lang von der „Geschlechtsspezifisches Lohngefälle„– die neuesten Zahlen zeigen, dass Frauen 82 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen. Aber wenn Sie die Branche, die Art der Tätigkeit, die geleisteten Arbeitsstunden und die Erfahrung berücksichtigen, gleichen sich die Zahlen aus, und Frauen verdienen tatsächlich 99 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar.
Reservierungslöhne folgen einem ähnlichen Muster.
„Frauen mit einer Ausbildung in Mathematik, Informatik und Physik geben höhere Reservierungslöhne an als andere Frauen, und es gibt keinen Unterschied in den Gehaltserwartungen zwischen ihnen und Männern“, heißt es Forschung von Ewa Cukrowska-Torzewska, Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Warschau.
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Mit anderen Worten, Frauen studieren und schlagen Karrieren ein, die im Allgemeinen niedrigere Gehälter zahlen, was teilweise zu einem Vorbehaltslohngefälle führt. Aber wenn sich Frauen für MINT-Fächer entscheiden, verschwindet diese Lücke.
Die Erkenntnis, schreibt Cukrowska-Torzewska, ist, dass wir „eine stärkere Präsenz von Frauen in MINT-Fächern brauchen, um eine größere Gleichstellung der Geschlechter auf den Arbeitsmärkten zu erreichen“.
Der Pandemie-Effekt
Der gesenkte Mindestlohn für Frauen könnte auch wegen Nichterwerbstätigkeit übertrieben sein Frauen werden oft vom Studium ausgeschlossen.
Es ist gut dokumentiert, dass Frauen verließ die Belegschaft in Scharen als die Pandemie begann. Und obwohl die „shecession“ zeigt Erholungstendenzenbleiben Frauen immer noch häufiger mit Kindern zu Hause als Männer.
Und vor dem Hintergrund der Pandemie könnten Frauen tatsächlich einen höheren Reservierungslohn haben, weil sie die Zeit außerhalb der Arbeit mehr denn je schätzen und daher weniger wahrscheinlich einen niedrigeren Lohn beziehen.
Warum sind Reservierungslöhne wichtig?
Letztendlich haben Reservierungslöhne reale Konsequenzen in Form von tatsächlichen Löhnen. EIN Deutsche Studie fanden heraus, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle verschwindet, wenn Reservierungslöhne kontrolliert werden.