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1 Antwort
Da gibt es eine rechtliche Seite, welche ich unten beschreibe und eine Emotionale, welche ich weglasse. (müsste hierzu viel mehr wissen).
Es wird eine Vertragsänderung von ihr gewünscht. Diese könnt ihr nicht gewähren. Somit hat sie nach dem unbez. Urlaub an die Arbeitsstelle zu kommen und zu arbeiten.
Kann sie das nicht, so muss sie künden, aber in der Kündigungsfrist den Vertrag erfüllen.
Somit wäre sie mit einer Aufhebungsvereinbarung, welche ihr ja die Kündigungsfristlöhne und weiter Leistungen (z.B. PK) bezahlt, mehr als gut bedient.
Bietet ihr dieses nicht an, so müsste sie auf Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen tendier...