Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/03195.jsonl.gz/1184

Die neuen Vorschriften zur Leiharbeit, die seit 1,5 Monaten in Kraft sind, können dazu führen, dass sich die Unternehmen von dieser Form der Beschäftigung abwenden, obwohl die Gesetzesänderung die Situation der Beschäftigten verbessern sollte. Es geht darum, den Zeitraum, in dem ein Zeitarbeitnehmer für ein Unternehmen arbeiten kann, zu begrenzen. Arbeitgeber müssen bei Überschreitung der 18-Monats-Limite (innerhalb von 36 Monaten) hohe Strafen verhängen, daher ist es wichtig, die Arbeitsdauer ordnungsgemäß zu erfassen. Zu diesem Zweck müssen Unternehmen und Arbeitsagenturen eng zusammenarbeiten.
- Zuvor konnte der Arbeitnehmer 18 Monate für die betreffende private Arbeitsvermittlung arbeiten. Nach Änderungen gilt diese Grenze nicht für die Arbeitsagentur, sondern für den Arbeitgeber des Benutzers. Selbst nach einem Wechsel der Arbeitsagentur kann ein Arbeitnehmer nur 18 Monate innerhalb von 36 aufeinander folgenden Monaten für ein Unternehmen arbeiten. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung kann zu Geldstrafen von bis zu 30 Tausend PLN führen - sagt Newseria Biznes Dawid Widyna, die Nachrichtenagentur, die Urheberin der Plattform Jobel.pro, die zur Erfassung der Arbeitszeit von Zeitarbeitern verwendet wird.
Dem Bericht des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik zufolge waren Ende 2016 von den fast 7,5 Tausend registrierten Arbeitsvermittlungsagenturen mehr als 2,5 Tausend (34%) in Polen als Arbeitsvermittler tätig, während 2,26 Tausend (30%) Zeitarbeitsunternehmen tätig waren. Die Zahl der entleihenden Arbeitgeber, die im Jahr 2016 die Dienste von Zeitarbeitsfirmen in Anspruch nahmen, betrug 18,61 Tausend und war im Vergleich zum Vorjahr (16,98 Tausend) um 1,63 Tausend höher.
- Die zweite bedeutende Änderung ist die Tatsache, dass der Gesetzgeber in bestimmten Bereichen die Vertragsordnung mit den Zeitarbeitsverträgen gleichgesetzt hat, daher gelten diese Grenzen auch für Personen, die mit zivilrechtlichen Verträgen beschäftigt sind", betont Dawid Widyna. - Darüber hinaus werden diese Zeiträume wie bei zivilrechtlichen Verträgen gezählt, was darauf hinausläuft, dass eine Person, die für einen Zeitraum von 18 Monaten mit einem Entsendevertrag (innerhalb von 36 Monaten) beschäftigt ist, selbst wenn sie in diesem Zeitraum nur einige Tage arbeitet, dies die letzten Tage sind, an denen sie nach den neuen Bestimmungen für diesen entleihenden Arbeitgeber arbeiten könnte.
Im Jahr 2016 schickten die Agenturen 795,8 Tausend Personen zur Durchführung von Zeitarbeit, und im Vergleich zu 2015 ging die Zahl dieser Mitarbeiter um fast 4 Tausend zurück. Laut David Widow könnten die neuen Bestimmungen Arbeitgeber weiter davon abhalten, Arbeitnehmer in Zeitarbeit einzustellen.
Nach Ansicht des Experten müssen die Arbeitgeber ihre Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen verstärken. Unter anderem, um herauszufinden, ob ein Arbeitnehmer nicht bereits 18 Monate für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat. Wenn ja, sollte er nicht mehr dorthin delegiert werden.
- Um die Vorschriften zu erfüllen und nicht von der nationalen Arbeitsinspektion bestraft zu werden, die jederzeit eine Kontrolle durchführen kann, sollten die Arbeitgeber ihre Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen verstärken und auf IT-Lösungen basieren, die es ihnen ermöglichen, Daten über die Arbeitszeiten von Zeitarbeitern zu sammeln und diese laufend zu kontrollieren - überzeugt der Eigentümer Jobel.pro. - Ohne solche Lösungen sind Strafen von PIP eigentlich sicher und unvermeidlich.
Wie er hervorhebt, geht es vor allem um die Information über den Zeitpunkt des Beginns und des Endes der Zusammenarbeit mit dem Zeitarbeitnehmer.
- Wir schlagen außerdem vor, dass Kunden, die unsere Plattform nutzen, im System vermerken, ob es sich bei der Zeitarbeit um eine so genannte "Ersatzarbeit" handelt, denn in einer Situation, in der ein Zeitarbeitnehmer einen abwesenden Vollzeitbeschäftigten ersetzt, wird das Limit von 18 Monaten verlängert - ein solcher Arbeitnehmer kann 36 Monate auf kontinuierlicher Basis für die nächsten 72 Monate arbeiten - fügt Widyna hinzu.
Das Gesetz hat auch andere wichtige Änderungen gebracht, wie z.B. den Schutz für schwangere Frauen. Bisher wurde Frauen, die mit einem Zeitarbeitsvertrag arbeiteten, keine Verlängerung garantiert, wenn sich herausstellte, dass sie schwanger waren. Jetzt wird Frauen, die zu Beginn des dritten Schwangerschaftsmonats mindestens zwei Monate bei einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt sind, garantiert, dass der Vertrag bis zum Tag der Geburt verlängert werden muss.
- Einerseits ist dies ein wichtiger Schutz für diese Frauen, andererseits befürchte ich, dass dies die Agentur dazu veranlassen könnte, Frauen nicht einzustellen", sagt David Widina.