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瑞士公司的人事部门与其他国家的同行们不同，对于E-Mail求职信似乎不很热衷。尤其是在寻找金融和财政方面的管理人员时，瑞士雇主表现得比较传统。这是一项名为《2008工作场所调查》(Workplace Survey 2008)所得出的结论。此内容发布于 2009年03月11日 - 17:12
这项调查在17个国家的6000个人事和财政负责人中进行，瑞士参加调查人员中的80%喜欢收到传统的、打印在纸上的求职信。只有56%“热衷”于E-Mail求职信。这样的结果令瑞士公司与国际普遍性有所区别。
根据调查，国际上57%比较看重E-Mail求职信，只有42%依然推崇信件求职。但瑞士的求职者却不像人事部负责人这样传统，更喜欢通过E-Mail求职。
瑞士企业近些年来在招聘工作上越来越专业化。77%将招聘广告刊登在《每日导报》(Tagsanzeiger)的招聘栏目中；70%在公司网站上招人。而公众商业交流网站，如Xing和Facebook几乎不被问津(10%)。
瑞士资讯(swissinfo.ch)及通讯社
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