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（法新社法国史特拉斯堡5日电） 欧洲最高人权法院今天的判决，有利1名因在工作时间传送私人讯息而被炒鱿鱼的罗马尼亚软体工程师，扭转法院先前针对职场隐私作出的争议性裁决。
欧洲人权法院（European Court of Human Rights）大法庭（Grand Chamber）支持38岁的巴布勒斯库（Bogdan Mihai Barbulescu）；巴布勒斯库2007年在上班时间使用雅虎（Yahoo）即时通（Messenger）传送私人讯息，因此遭雇主开除，他宣称自身隐私权遭侵犯。
法国史特拉斯堡（Strasbourg）欧洲人权法院17名最资深法官今天作出的判决，扭转人权法院去年一月认定雇主窥探员工并无不当的裁决。
欧洲人权法院资深法官以11票对6票，裁定巴布勒斯库的老板和罗马尼亚法院「并未适当保护其私人生活和通讯应受尊重的权利」。
根据法院网站刊登的判决，欧洲人权法院并不清楚巴布勒斯库是否曾接获受到监控的警告，或他知晓自身隐私遭侵犯的程度。
判决还说，罗马尼亚法院并未确认这些监控举措有其道理的原因，以及是否有其他「较不侵犯」巴布勒斯库私人生活的监督方式。
巴布勒斯库主张，老板监看的讯息包括和他健康与性生活相关的内容，系属侵犯隐私。
在去年一月的最初裁决，欧洲人权法院裁定「雇主希望确认员工上班时间是否完成专业工作」并非「不合理」。
但由17位法官组成的欧洲人权法院大法庭，同意应巴布勒斯库要求重新审理此案。
大法庭建议，雇主最初应提出口头警告，唯有一再违反规定或行为严重不端的情况，才能开除员工。
专家也说，企业应该明订在工作期间使用专业软体和网路的政策规范。
欧洲最高人权法院说，企业必须确保员工事先知道管理阶层监控他们的公用电子邮件帐号。（译者：中央社刘文瑜）
法新社