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Emploi rémunéré à l'âge de la retraite
L'emploi des personnes de plus de 65 ans stabilise l'assurance vieillesse et peut atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés. Le projet examine les motivations et les facteurs favorables à l'emploi des plus de 65 ans.
Fiche signalétique
Situation
Le vieillissement de la société s'accompagne d'une diminution de la part de la population des personnes âgées de moins de 65 ans, ce qui constitue un défi pour les systèmes de retraite et aggrave encore la pénurie déjà existante de travailleurs qualifiés dans divers domaines professionnels. L'augmentation de la participation au marché du travail des plus de 65 ans pourrait, d'une part, contribuer à la stabilisation des provisions financières pour la vieillesse et, d'autre part, en particulier dans les domaines professionnels à faible mobilité, atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés. Le projet ERA contribue à la compréhension des motivations, des facteurs et des obstacles à l'emploi au-delà de l'âge légal de la retraite. Cela permet de cibler les groupes hétérogènes parmi les plus de 65 ans et de les attirer davantage sur le marché du travail. Grâce à l'intégration systématique de l'expertise internationale d'une part et des parties prenantes concernées en Suisse d'autre part, les structures d'incitation des employeurs et celles réglementées par la loi sont également analysées et des mesures d'amélioration concrètes sont proposées. L'accent est mis sur les professions de l'ingénierie, qui sont particulièrement touchées par la pénurie de travailleurs qualifiés. Les manifestations publiques, qui servent à informer et à sensibiliser le public ainsi qu'à l'échange entre les différents acteurs, constituent également une partie importante du projet.