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在瑞士，男女薪酬的差异越来越大。一项国家调查显示，尤其是在最近几年。这也令瑞士目前就最低工资所进行的讨论，变得更加白热化。瑞士将在5月18日对最低工资问题进行投票。
联邦统计局近期公布的2012年工资结构调查显示，自2010-2012年，男女工资差异从0.5%升至18.9%。
联邦男女平等办公室主任Sylvie Durrer对此表示忧虑和不理解：“还要对数据进行具体分析，必须搞清，有多少是客观原因造成的，如教育程度、负责程度等；又有多少是歧视导致的”。
统计局在2010年估测，其中有40%的工资差异难以解释，可以单纯归咎于歧视。
工会的反应很清楚：工会联盟SGB认为这“令人不安”；工会UNIA称，这为女性“拉响警笛”。SGB的副主席Vania Alleva对瑞士资讯swissinfo.ch表示，瑞士和日本、韩国一样，工资的男女性别歧视非常严重：“瑞士是一个富有的国家，缺少高素质的劳动力，而女性对经济所做的贡献又非常大，因此在男女员工的工资方面，还存在如此严重的歧视现象，是难以容忍的”。
“瑞士女性因受到性别歧视的原因，每年要损失77亿瑞郎，如果最低工资倡议能够得到实施，那么至少可以挽回10亿，”Vania Alleva说。
收入中位数超过6000瑞郎
2014年4月28日出具的2012年工资结构调查显示，瑞士的收入中位数首次突破6000瑞郎。自2010-2012年，中位数增长3.2%，或139瑞郎，达到了6118瑞郎。这意味着，瑞士劳工市场中的半数，月薪已超过了6118瑞郎，其他半数则低于该值。
但蛋糕的分配并不是平均的：2012年，10%的高薪收入者，月薪高于11'512瑞郎，比10年前增长了22.5%；而低薪者的收入只增长了9.5%。
瑞士工会联盟(SGB)首席经济师Daniel Lampart表示，实际工资，也就是决定者消费水平的工资差异，则更有说服力。最近2年间，高收入者的实际工资增长了7.1%(+9901瑞郎，每年)，低收入者下降0.6%，(-286瑞郎)。
然而雇主协会对这些数据不以为然。其主席Roland Müller表示，从国际上比较，瑞士的差异并不大。
(来源：sda)
差异源于“内部调整”
据联邦统计局估算，在2012年的339'000名低收入者中，66.9%是女性。典型的低工资行业是零售业(19.7%)、住宿业(38.1%)和其他服务业(51.9%)，这些行业中的员工，大多是女性。
而雇主协会则多次强调，女性收入要作为家庭的“额外收入”看待，该协会反对用法律的手段规定最低工资。瑞士行业协会组织SGV主席Hans-Ulrich Bigler强调：“一般来说，家庭收入主要提供者的工资不在这一水平。女性兼职，小时工资在22瑞郎以下的，往往是为了贴补家用”。
雇主协会主席Roland Müller认为，男女工资差异是因为“内部调整”的原因：“有些岗位，工作确实很紧张”，所以企业会支付更高的工资。而且往往是男性，“在8小时以外，还在工作，”Müller说：“女人往往渴望固定的工作时间，和有秩序的工作条件”。
工会人士则认为这是无稽之谈：“女性是性别歧视的牺牲品，却还要为此负责，这种论点令人惊讶。难道说，家庭的第二笔收入就比第一笔的价值要少吗？这难以令人接受，”Vania Alleva说：“那些在学校、在各类协会、在家里都出类拔萃的女性，在工作场合就会变差吗？”Sylvie Durrer质问说。
自愿，却无人参与
至今为止，联邦为改善男女工资不平等的现象只采取了自愿实施的措施。2009年雇主协会和工会共同发起了“工资平等对话”的项目，瑞士的所有企业都可以检测本公司发放的工资是否做到了男女平等。
该项目原以为至2014年至少可以吸引到上百家企业参与，但这目标远远没有达成。联邦只找到了50家公司。工资平等对话项目副主任Luzius Mader说：“如果自愿行动不起作用，那么就要采取强制措施。”
“对话活动的效果并不理想，只触及到了23万份工资，而且多集中在公共及半公共单位中，”Sylvie Durrer谈到。对工会来说，是督促联邦委员会采取强制措施的时候了。除去法定最低工资以外，SGB还要求签署更多的普通劳动合同(SGB)，并为儿童入托、入幼提供更多更好更廉价的选择。
也正是因为自愿实施的措施遭遇了失败，女司法部长索马鲁嘎(Simonetta Sommaruga)指出，到今年夏天为止，要出台防止性别歧视的项目，彻底贯彻1996年男女平等法所规定的内容。
“要解决男女不平等的问题，公众的热情很高，”Sylvie Durrer说。“男女工资差异问题，并不仅仅是女性的问题，它背后还涉及到无数的家庭，比如说单亲家庭、易贫困家庭，而且也关系着瑞士整体的社会保险体系”。
(转译：宋婷), 瑞士资讯swissinfo.ch