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L'état de santé sans état d'âme
« Etes-vous enceinte ou avez-vous l’intention de l’être ? Suivez-vous un traitement ? Souffrez-vous d’une maladie particulière ? ». Lors de l’engagement, l’employeur peut-il se permettre de soumettre le candidat à un check-up santé ? Quelles limites imposer à sa curiosité ?
La sphère privée et intime du candidat ou salarié doit être respectée par l’employeur. Les questions relatives à l’état de santé de l’employé peuvent toutefois être licites dans des situations particulières.
Cet article développe les thèmes suivants :
- protection de la sphère privée et des données sensibles
- nécessité d’obtenir des informations sur l’état de santé du collaborateur
- risques professionnels
- licéité des questions sur une grossesse ou une envie d’être mère
- état de santé et examen médical