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Teilzeitarbeit
Begriff
Mittel, um Privat- und Familienleben besser mit dem Berufsleben zu vereinbaren, Teilzeitarbeit ist bei einigen Mitarbeitern beliebt. In anderen Situationen sind Mitarbeiter gegen ihren Willen gezwungen, sich mit einer Teilzeitstelle zu begnügen und mehrere Nebenjobs anzunehmen.
In beiden Fällen weist die Teilzeitarbeit einige Besonderheiten auf, insbesondere in Bezug auf Nebentätigkeiten und Feiertage.
Nebenbeschäftigung
Aus wirtschaftlichen Gründen üben Mitarbeiter mehrere Teilzeitbeschäftigungen aus, um über die Runden zu kommen. Die Kumulierung mehrerer beruflicher Tätigkeiten ist für Teilzeitbeschäftigte nicht per se verboten. In bestimmten Situationen kann sie jedoch problematisch sein.
Darf der Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeiten, das mit dem seines Arbeitgebers konkurriert, oder darf er sich selbstständig machen?
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass dem Mitarbeiter zwischen den einzelnen Arbeitstagen eine Mindestruhezeit gewährt werden muss. Wenn der Arbeitnehmer jedoch tagsüber und abends oder sogar nachts mehrere Nebenjobs ausübt, werden diese Ruhezeiten nicht immer eingehalten. Was ist die Verantwortung, wenn ein Arbeitnehmer einen Unfall am Arbeitsplatz verursacht, weil er erschöpft ist?
Die Situation ist besonders heikel, wenn der Teilzeitbeschäftigte Grenzgänger ist. Wenn dieser in seinem Wohnsitzland einer Nebenbeschäftigung nachgeht, muss der Hauptarbeitgeber in bestimmten Situationen die Sozialversicherungsbeiträge im Wohnsitzstaat des Arbeitnehmers zahlen.
Feiertage
Wenn ein Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt ist, hat er oft einen oder mehrere freie Tage pro Woche. Diese freien Tage fallen manchmal mit Feiertagen zusammen. Hat der Mitarbeiter das Recht, diese Feiertage an einem anderen Datum nachzuholen oder an diesen Tagen bezahlt zu werden?