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En Suisse, le principe de l’égalité de traitement entre femmes et hommes a été inscrit dans la loi en 1981. La Constitution fédérale dispose que « l’homme et la femme sont égaux en droit. La loi pourvoit à l’égalité de droit et de fait, en particulier dans les domaines de la famille, de la formation et du travail. L’homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale ». Cette disposition oblige le législateur et les autorités à mettre fin à toute discrimination entre les femmes et les hommes.
Toutefois, l’égalité entre hommes et femmes telle qu’elle est inscrite dans la législation n’est, à ce jour, pas encore une réalité. Les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes. Cela s’explique en partie parce que les femmes sont davantage employées à temps partiel et que ce type de poste est souvent moins bien rémunéré que les postes à temps plein. Pour un travail identique, il reste toutefois au bout du compte une différence salariale non justifiée de 7,7 % (source : Office fédéral de la statistique, 2019). En outre, les femmes sont nettement moins représentées dans des fonctions de cadres : près de 91 % des entreprises suisses sont dirigées par des hommes. Cependant, la discrimination touche également les hommes. Ces derniers doivent par exemple effectuer un service militaire ou payer la taxe d’exemption de l’obligation de servir. Les femmes, quant à elles, ne sont pas soumises à cette obligation.
La proportion de femmes élues au Parlement a connu une nette augmentation lors des élections législatives de 2019. La loi ne prévoit cependant pas de quota en matière de représentation des sexes.
Selon vous, des mesures doivent-elles être prises afin de promouvoir davantage l’égalité entre femmes et hommes en Suisse ? Si oui, lesquelles ?