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Compétences centrales
Accompagnement des projets d'innovation et de changement
- L'Iafob accompagne les innovations et les processus d'améliorations dans les organisations grâce à des interventions approfondies et une architecture des processus axée sur les objectifs et les résultats.
- L'Iafob soutient et renforce les cadres dirigeants dans les processus de changement réfléchis et à orientation participative.
Conseil spécialisé et expertises
- L'Iafob développe des concepts spécialisés et des outils permettant de répondre aux questions concrètes portant sur le travail, la direction et l'organisation.
- L'Iafob élabore des propositions de solution et de processus qui soutiennent une gestion ciblée et efficace des processus de changement et d'innovation.
Formation continue et qualification
- L'Iafob qualifie les employés et les équipes par l'extension des connaissances, des modèles de pensées, des compétences et des pratiques.
- L'Iafob conçoit et réalise des mesures de développement personnel en fonction des besoins.
Recherche appliquée
- L'Iafob fait le lien entre les questions issues de la pratique de l'entreprise et les résultats et les conclusions issues des travaux de recherche.
- L'Iafob examine les défis actuels et futurs de la pratique de l'entreprise dans le cadre de projets de recherche appliquée.
Évaluation
- L'Iafob vérifie et évalue la réalisation des objectifs, l'effet et la durabilité des mesures de changement et d'innovation.
- L'Iafob évalue et apprécie les processus de changement et d'innovation en cours à la lumière de leur conformité aux objectifs et de leurs chances de mise en oeuvre.