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Ben non, le joueur s'engage pour un an, avec possibilité de reconduction "automatique" (et préalablement négociée, comme précisé dans le sujet) si le club est satisfait.plouf a écrit : ↑mer. 9 janv. 2019 22:20Je reviens sur le sujet des options de renouvellement. Je suis surpris de la réponse de l’agent. Effectivement, selon ma compréhension, il me paraît illégal de prévoir une durée différente pour l’employeur et l’employé d’un contrat à durée déterminée. En effet, si comme le suggère l’agent l’option ne peut être activé que par le club, cela voudrait dire par exemple qu’un joueur s’engage pour 2 ans alors que le club s’engage seulement pour 1 année ce qui me paraît contraire à la volonté du législateur dans les règles du contrat de travail. Peut-être que l’agent à répondu qu’il est plus fréquent que les clubs demandent l’activation de l’option, toutefois, le joueur doit avoir le droit de la refuser. Je précise que je ne suis pas un avocat spécialiste du droit du travail, toutefois, si cette pratique est effective dans le milieu, j’imagine qu’un Prud’hommes invaliderait l’activation de l’option par un club dans le cas où un joueur refuserait la reconduction de son contrat.
Je ne connais aucun cas où un club prolonge un joueur qui ne souhaite pas rester (et ne vois pas l'intérêt, parce qu'en général, ce genre de joueur est un poison pour un vestiaire).