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Disdetta
Disdire il rapporto di lavoro
Ben vuole disdire il contratto del suo dipendente fisso. Che cosa deve tenere in considerazione? A cosa deve prestare attenzione se la datrice di lavoro vuole disdire il contratto?
Termini & formalità
Disdetta ordinaria
Nota esplicativa & condizioni
Una disdetta è possibile senza formalità. Ben o la sua datrice di lavoro devono però su richiesta motivare per iscritto la disdetta.
Termini di disdetta
La datrice di lavoro può concordare per iscritto con il suo collaboratore i termini di disdetta. Un termine di disdetta inferiore a un mese è possibile soltanto per il primo anno di servizio e solo con un CCL. Senza accordo scritto o CCL/CNL che regolano altrimenti, valgono sia per Ben che per lal sua datrice di lavoro i seguenti termini di disdetta, con effetto alla fine di un mese:
- Durante il periodo di prova: 7 giorni
- 1° anno di servizio: 1 mese
- 2°-9° anno di servizio: 2 mesi
- Dal 10° anno di servizio: 3 mesi
Notificazione della disdetta
Per il calcolo del termine è decisivo quando la lettera di disdetta è da considerarsi arrivata/ricevuta:
- Disdetta orale: immediatamente dopo aver pronunciato la disdetta
- Disdetta scritta diretta: immediatamente dopo la consegna della disdetta
- Disdetta per posta: non appena la disdetta si trova nella bucalettere del destinatario
- Disdetta per raccomandata: non appena la disdetta viene recapitata con successo o il giorno feriale successivo al tentativo infruttuoso di recapito.
Se Ben è assente per ferie, la disdetta vale come notificata non appena egli avrebbe potuto realisticamente prenderla in consegna.
Periodi di interdizione
- Servizio obbligatorio svizzero, militare o di protezione civile, oppure servizio civile svizzero: in quanto il servizio duri più di 11 giorni, nelle quattro settimane precedenti e seguenti.
- Impedimento al lavoro a causa di malattia o infortunio senza colpa: 1° anno di servizio 30 giorni, 2°-5° anno di servizio 90 giorni, dal 6° anno di servizio 180 giorni.
- Gravidanza: durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto.
- Servizio, ordinato dall'autorità federale competente, nell'ambito dell'aiuto all'estero, con il consenso della datrice di lavoro: durante il servizio.
Nel caso in cui il periodo d’interdizione inizi a decorrere dopo la disdetta: cfr. “rapporto di lavoro disdetto”.
Disdetta immediata
La datrice di lavoro può licenziare senza preavviso Ben in ogni tempo, anche durante i periodi d’interdizione, senza che sia preceduto da un ammonimento. La disdetta deve però essere temporalmente ravvicinata all’episodio criticato, siccome altrimenti la continuazione del rapporto di lavoro non apparirebbe tollerabile.