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Raccomandato dall’UE, questo indicatore illustra i divari fra il livello di formazione e il livello di qualifiche richieste per un posto di lavoro come salariato. Mostra inoltre come la formazione acquisita nel Paese di origine o di accoglienza è trasposta e riconosciuta sul mercato del lavoro svizzero.
In Svizzera, nel 2018 il 14% dei salariati con formazione terziaria esercita una professione per la quale è sovra qualificato. Fra la popolazione senza passato migratorio, il dato è del 10%, contro il 20% della popolazione con passato migratorio della 1a generazione e il 13% di quella di 2a generazione o più. Si constata così che nella popolazione con passato migratorio è quella di 1a generazione a essere molto più interessata della 2a dal fenomeno della sovraqualificazione professionale.
Nel 2018 i tassi dei salariati con formazione terziaria che esercitano una professione per la quale possiedono qualifiche eccessive non sono sensibilmente più alti che nel 2012. Fra la popolazione con passato migratorio di 2a generazione o più, dal 2012 questo tasso ha fluttuato fortemente. Non ci sono tuttavia differenze significative tra il tasso del 2012 e quello del 2018. Tra la popolazione con passato migratorio di 1a generazione e quella senza passato migratorio, i tassi sono rimasti più stabili e tra il 2012 e il 2018 non registrano un’evoluzione significativa.
In tutte le Grandi Regioni della Svizzera, la popolazione con passato migratorio presenta tassi di sovraqualificazione professionale sensibilmente più alti della popolazione senza passato migratorio. Nell’Espace Mittelland, il divario fra le popolazioni di statuti migratori diversi è maggiore (rapporto di 1:3). Il divario più basso si registra nella Svizzera nordoccidentale (1:1); in questa Grande Regione la differenza tra i due gruppi di popolazione non è significativa.
Definizioni
La sovraqualificazione è valutata a partire dalla situazione nella professione, dal numero di persone subordinate, dalla formazione e dalla categoria socioprofessionale. Si ottengono così due gruppi con sovraqualifiche, definiti come segue:
1. salariati senza funzioni direttive, con alle spalle una formazione terziaria di scuola superiore e che esercitano una professione in cui questa formazione non è richiesta;
2. salariati con funzioni direttive e con una persona subordinataa), con alle spalle una formazione terziaria di scuola superiore e che esercitano una professione in cui questa formazione non è richiesta;
a) I salariati che svolgono una funzione di quadro e hanno alle loro dipendenze più di una persona non possono essere considerati sovraqualificati.