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Première option : vous interdisez à votre employé toute utilisation privée du véhicule et le stipulez dans le contrat de travail. Seules de courtes interruptions du trajet sur le chemin direct du retour ou sur le chemin du travail (par exemple pour faire des courses) sont tolérées.
Deuxième option : vous déclarez le véhicule à la douane « pour mise en libre pratique » afin que votre employé puisse légalement utiliser le véhicule pour ses déplacements privés dans l’espace de l’UE. Cela s’applique alors sans restriction pour les moments après le travail, les excursions le week-end ainsi que les voyages pour des vacances au sein de l’UE.