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スイスの大企業では、社内で最も年収の多い人は最も少ない人の平均１４３倍を得ていることが分かった。２０１３年に上場企業の経営者らに支払われる法外な報酬の抑制を目指すイニシアチブ（国民発議）が圧倒的多数で可決されたが、年収格差の縮小は進んでいない。
スイス最大の労働組合ウニア外部リンクが国内の大企業３９社について、それぞれ２０１７年の年収が最も多かった人と最も低かった人の格差を調べた外部リンク。
大手銀行UBSの最高経営責任者（CEO）は、スイス最高額の年収１４２０万フラン（約１５億６千万円）を稼いだ。同行は年収格差も最大で、２７３倍もの開きがあった。
ノバルティスやロシュ、ABBの経営層は、最も年収の低い従業員の２００倍以上を得ている。
３９社のCEOの年収は合計で１億７２００万フランになる。各種手当ても含めれば１億フランを超える。１６年に比べると格差はわずかに縮小しているものの、経営幹部の年収はなお高水準にある。
≫２０１３年の「高額報酬制度反対イニシアチブ」では何が問われたのか？
業界別にみると、大手製薬会社（２１３倍）、銀行・保険（１９５倍）で格差が大きかった。
食品大手のネスレやリンツ＆シュプルングリも１６４倍と差が目立った。スーパーマーケットのミグロやコープでは２０倍以下と小さかった。
ウニアは「経営者の給与を制限する２０１３年のイニシアチブは何の変化ももたらさなかった」と指摘する。調査企の収益は全体で２４％減ったが、CEOの給与は３．４％しか下がらなかった。
３９人の最高年収者のうち、女性は電力会社アルピックのCEOジャスミン・スタイリン氏だけだった。同氏の給与は約２００万フランで、３９人中２９位だった。
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