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Si vous avez postulé à un emploi chez AbbVie, les données personnelles soumises avec votre candidature peuvent inclure votre CV; des informations sur vos emplois antérieurs, sur votre formation et autres informations générales; des informations sur votre permis de conduire; votre numéro de sécurité sociale ou d’identification nationale équivalente (selon ce qui est exigé ou permis par la loi locale); une lettre d'accompagnement; des autorisations; les permis et certifications détenus; des informations sur les références professionnelles; et toute autre information que vous choisissez de communiquer (c'est-à-dire préférences en matière d'emploi, disponibilité à déménager, récompenses ou affiliations professionnelles). Ces informations peuvent provenir de vous, d'un recruteur, de personnes citées comme références, d'employeurs précédents, ou de vos établissements de formation.
Conformément à la loi applicable, nous pouvons poser des questions relatives à la race/l'origine ethnique, le sexe, le statut militaire, et les handicaps de nos candidats, afin de suivre la conformité à l'égalité des chances en matière d'emploi. Sauf disposition spécifiquement ou légalement requise, nous vous demandons d'éviter de soumettre, dans votre candidature, des informations susceptibles d'être considérées comme sensibles en vertu de la loi applicable. Les informations sensibles comprennent les données sur la race, la couleur de peau, la religion, l'appartenance ethnique, la nationalité ou l'origine nationale, l'âge, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, le statut marital, les informations médicales ou sur la santé (y compris les handicaps physiques ou mentaux ou la grossesse), les informations génétiques ou biométriques, les croyances politiques ou philosophiques, l'adhésion à un parti politique ou un syndicat, le statut militaire, des photographies, des informations permettant de vérifier les antécédents, des données judiciaires telles que le casier judiciaire ou des informations sur d'autres procédures judiciaires ou administratives, ou tout autre statut légalement protégé.
Les données personnelles seront traitées sur la base de notre intérêt légitime à traiter votre candidature et à évaluer votre profil et vos qualifications, et à mener des vérifications portant sur vos références. Nous pouvons également demander des renseignements sur le casier judiciaire et effectuer une vérification des antécédents, après une offre conditionnelle d'emploi, lorsque cela est permis par la loi applicable. Nous pouvons aussi traiter les données personnelles issues de votre candidature à des fins réglementaires, de conformité et légales, conformément à la présente Note d'information. Les données personnelles peuvent aussi être utilisées à des fins administratives supplémentaires, y compris le reporting d'ensemble au management, la formation interne, et selon ce qui est généralement requis pour exercer nos activités.
Nous pouvons partager les données sur vos candidatures avec des recruteurs, des avocats, des services de vérification des informations de base préalable à l'emploi, et nos sociétés affiliées.
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