Document ID: /curiavista/filtered/00000.jsonl.gz/111475

<h2>SubmittedText<h2><p>L'écart de salaire entre les sexes est également lié à la faible proportion de femmes exerçant des fonctions dirigeantes, bien que la loi sur l'égalité ne fasse pas de la représentation équitable un droit opposable. Sur ce point, la Confédération se doit de donner l'exemple. La part de femmes au Conseil fédéral est certes supérieure à la moyenne, il n'en va cependant pas de même dans les fonctions dirigeantes de l'administration fédérale. La nouvelle valeur cible 2011 de la proportion de femmes dans les classes de salaire les plus élevées est égale à l'ancienne, à savoir 12 %. Le Conseil fédéral s'est pourtant fixé pour objectif une augmentation de 30 %.</p><p>Ces valeurs prêtent à confusion, comment le Conseil fédéral les explique-t-il ?</p><h2>FederalCouncilResponseText<h2><p>La réponse du Conseil fédéral n'existe qu'en allemand.</p>