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スイスの労働組合トラバーユ・スイス（Travail.Suisse）の調べによると、スイスの大企業では給与の格差が一段と激しくなった。このコンテンツは 2011/06/21 15:00
調査対象となった２７社のうち１６社で昨年、社内の最低賃金とマネージャークラスの給与の格差が拡大した。
最大２０倍
６月２０日に発表された調査結果では、社内の賃金格差が大きくなった会社として時計製造業のスウォッチ（Swatch）、テレコム関連企業のアスコム（Ascom）、生命保険会社のスイス・ライフ（Swiss Life）などの名前が挙がった。
格差が最も大きかったのは、バルブ製造のジョージフィッシャー（George Fischer）で、２００９年のマネージャーの年俸は最低賃金で働く社員の１４倍、２０１０年は２０倍だった。
格差が縮小したのは銀行大手クレディ・スイス（Credit Suisse）、製薬大手ノバルティス（Novartis）、保険会社のバロワーズ（Bâloise）など。
トラバーユ・スイスはこれらの企業を含む上場企業２３社とスーパー大手のミグロ（Migros）およびコープ（Coop）、国営のスイス郵便や兵器製造業のルアク（Ruag）などの決算を調査した。
取締役も収入増
これらの企業における管理職の給与は、過去７年間で平均１２６％上昇した。これに対し、名目賃金上昇率のスイス平均は１０．４％。物価上昇率を考慮するとわずか３．７％にしかならないという。
取締役に対する報酬も上がる一方だ。２００２年以降、２７社のうち２２社で取締役の給与と最低賃金の格差が拡大。しかし２０１０年は、多数の企業で格差が安定、もしくは縮小した。
ボーナス税を導入？
トラバーユ・スイスは、管理職の給与が上がり続けると、スイス社会の団結がほころび出すと警告する。マルティン・フリューゲル委員長は報道陣に対し
「スイスのサクセスモデルは破滅する」
と訴えた。
「マネージャーは経済界全体の信用を台無しにしてしまう。経済界の言い分はもう聞き入れられない。現在、スイスへの移民や人の往来の自由をめぐって議論が行われているが、それを見ればこのことも明らかだ」
そのためトラバーユ・スイスは、マネージャーに対するボーナス支給額を制限し、１００万フラン（約９５００万円）を超えるボーナスには税金を課すよう提案。また、取締役や管理職の給与については株主に決定権を与えるよう訴える。さらに、取締役会に職員の代表を送り込むという対策も提唱した。