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Soft Skills
Der Begriff Soft Skills – also "weiche Fähigkeiten" – bezeichnet fachübergreifende Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften, welche, im Unterschied zu den mit objektiven Leistungstests relativ gut messbaren "Hard Skills" (fachspezifische Kompetenzen), relativ schwierig zu erfassen sind.
Soft Skills sind in der modernen Berufswelt für eine Karriere unerlässlich. Insbesondere bei gleichwertiger fachlicher Qualifikation zweier Bewerbenden stellen Soft Skills oftmals die ausschlaggebende Komponente dar.
Die Darstellung und Betonung fachübergreifender Stärken ist ein wichtiges Element einer Bewerbung. Es ist daher unabdingbar, dass Sie sich mit Ihren eigenen Soft Skills auseinandersetzen, um diese im Bewerbungsprozess überzeugend darzulegen. Bleiben Sie dabei aber realistisch und vermeiden Sie Übertreibungen.
Wichtige Soft Skills
Einige Soft Skills beschreiben eine einzelne Kompetenz präzise, während bei anderen eine Reihe verschiedener Fähigkeiten subsumiert werden können. Man kann zwischen intrapersonellen und interpersonellen Soft Skills unterscheiden.
Intrapersonelle Soft Skills sind beispielsweise:
- Belastbarkeit
- Kreativität
- Selbstbewusstsein
- Offenheit
- Verantwortungsbewusstsein
- Zeitmanagementkompetenz
- Organisationsfähigkeit
- Lernbereitschaft
- Selbstmotivierungskompetenz
- Flexibilität
- Kritikaufnahmefähigkeit
- Problemlösefähigkeit
- Analytisches Denken
Interpersonelle Soft Skills sind beispielsweise:
- Kommunikative Kompetenz
- Kontaktfähigkeit
- Empathie
- Teamfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Überzeugungskompetenz
- Konfliktlösefähigkeit
- Fremdmotivierungskompetenz
- Führungskompetenz
- Präsentationskompetenz
Darstellung von Soft Skills in der Bewerbung
Eine simple, zusammenhangslose Auflistung Ihrer Soft Skills sollten Sie vermeiden. Versuchen Sie stattdessen, Ihre fachübergreifenden Qualifikationen anhand konkreter Beispiele zu veranschaulichen:
- Berufserfahrung: Stellen Sie einen Bezug zwischen den in einer Stellenausschreibung verlangten Soft Skills und Ihren fachübergreifenden Kompetenzen (die Sie z.B. im Rahmen ihrer bisherigen Berufstätigkeit erworben haben) her.
- Umfang: Im Motivationsschreiben haben Sie die Gelegenheit, etwas vertiefter auf Ihre Soft Skills einzugehen als im Lebenslauf. Wenn Sie einer beruflichen Tätigkeit nachgegangen sind, in der Sie erfolgreich mit Kunden zu tun hatten, können Sie damit z.B. Ihre Kontaktfähigkeit und kommunikativen Kompetenzen akzentuieren.
- Hobbys: Sie können Ihre Soft Skills auch anhand Ihrer Hobbys veranschaulichen. Wenn Sie in einem Mannschaftssportverein aktiv sind, belegen Sie damit z.B. Teamfähigkeit. Achtung: Aus einigen Hobbys lassen sich aber auch Eigenschaften ableiten, die im Hinblick auf eine ausgeschriebene Stelle nicht unbedingt wünschenswert sind (zum Beispiel übertriebene Risikobereitschaft beim Hobby „Extrembergsteigen“).