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Le terme «gender gap» vient de l'anglais et signifie, en traduction directe, «l'écart (gap) entre les sexes (gender)". Selon le dictionnaire, il s'agit d'une "différence significative entre les sexes sociaux en termes de conditions de vie, de revenus, de comportement, de capacités, d'intérêts, etc.»
La différence entre les sexes en termes de salaire est également appelée «gender pay gap».
Comment se manifeste l'écart entre les sexes ?
En Suisse, le gendergap se manifeste surtout en termes de salaire et de position professionnelle. En clair :
En Suisse, l'écart entre les sexes se manifeste surtout en termes de salaire et de position professionnelle. En clair :
- Les femmes gagnent en moyenne 1500 francs de moins que les hommes par mois.
- Près de la moitié de ces différences salariales (48%) ne peuvent pas être expliquées par des facteurs objectifs tels que la position professionnelle, les années de service ou le niveau de formation.
- Les différences de salaire existent déjà en début de carrière : les jeunes hommes gagnent en moyenne 280 francs de plus par mois que les jeunes femmes en début de carrière.
C'est ce que montre l'enquête sur la structure des salaires de l'Office fédéral de la statistique (OFS) de l'année 2020.
D'ailleurs, les dernières enquêtes montrent que les personnes transgenres et non binaires sont également concernées par le gender gap.