Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/01069.jsonl.gz/1044

Adesione
Prestazione di libero passaggio
Con l’entrata in servizio i collaboratori e le collaboratrici della SSR e delle organizzazioni affiliate sono automaticamente assicurati presso la Cassa pensioni SRG SSR (CPS) nell’ambito della previdenza professionale.
La prestazione di libero passaggio dei nuovi collaboratori e delle nuove collaboratrici va trasferita dall’istituto di previdenza al quale erano affiliati precedentemente al conto della Cassa pensioni SRG SSR (CPS).
I collaboratori e le collaboratrici che dispongono di altri averi del secondo pilastro devono trasferire anche questi alla CPS.
Piani previdenziali
Piano di base
La CPS gestisce tre piani previdenziali:
- il Piano previdenziale A con primato dei contributi per le persone assicurate con salario mensile
- il Piano previdenziale B con primato dei contributi per le persone assicurate con paga oraria
- il primato delle prestazioni 55+ per la generazione di transizione (classi da 1949 a 1959)
Nel primato dei contributi le prestazioni dell’istituto previdenziale sono definite in funzione dei contributi versati dalle persone assicurate e dai loro datori di lavoro. I vantaggi del primato dei contributi sono costituiti dal fatto che le modifiche salariali non comportano versamenti correttivi, che, pertanto, i contributi possono esser calcolati in modo semplice e che le conseguenze per le persone assicurate sono comprensibili. Inoltre, la remunerazione degli averi di vecchiaia decisa ogni anno dal Consiglio di fondazione garantisce la partecipazione diretta e trasparente delle persone assicurate al rischio di investimento.
Il primato delle prestazioni, che ormai va scomparendo sempre più, definisce le prestazioni in funzione del salario assicurato e degli anni di assicurazione acquisiti. Il primato delle prestazioni sarà mantenuto per le persone assicurate che al 31 dicembre 2013 avevano più di 55 anni di età: la cosiddetta generazione di transizione delle classi 1949 a 1959. Il primato delle prestazioni non è più accessibile a nuove persone assicurate.
Salario soggetto a contribuzione
Nel piano previdenziale A sono assicurati il reddito regolare e la componente salariale variabile al netto della trattenuta di coordinamento.
Nel piano previdenziale B, il salario soggetto a contribuzione corrisponde a tutte le componenti salariali soggette a contributi previdenziali, senza la trattenuta di coordinamento.
In primato delle prestazioni 55+, il reddito regolare è assicurato fino a una soglia massima di 186'420 franchi al netto della trattenuta di coordinamento.
Salario complementare soggetto a contribuzione
Sono incluse le componenti salariali irregolari quali premi, indennità di funzione o indennità per lavoro notturno o domenicale. Per le persone assicurate nel primato delle prestazioni sono compresi anche il reddito regolare superiore a 186'420 franchi e la componente salariale variabile.
Buono a sapersi:
Conti vari
Avere di vecchiaia: corrisponde agli averi di risparmio accumulati al giorno di riferimento nel piano previdenziale A o B.
Conto supplementare: corrisponde agli averi di risparmio accumulati al giorno di riferimento costituiti dai contributi relativi a componenti salariali irregolari.
Conto di prepensionamento: corrisponde agli averi di risparmio accumulati al giorno di riferimento nel conto prepensionamento, ossia alla somma dei conferimenti addizionali individuali versati da ciascuna persona assicurata allo scopo di finanziare il proprio prepensionamento.