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Auch wenn es zu einem Konflikt kommt mit deinem Vorgesetzten oder deiner Vorgesetzten und dieser resp. diese andere Ansichten hat als du, so hat dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin dir gegenüber gleichwohl eine Fürsorgepflicht. Deine persönliche Integrität muss geschützt werden. Auch Schikane und Diskriminierung musst du dir nicht einfach gefallen lassen.
Bist du unsicher, wie du die Situation angehen sollst, dann hol dir Unterstützung. Dein transfair Regionalsekretariat kennt sich mit solchen Fällen aus und berät dich gerne.