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La Banca Coop come datore di lavoro
L'attenzione alla parità dei diritti è un imperativo che la Banca Coop ha indicato
espressamente nella propria strategia, delineata nel 2001: "La Banca Coop è anche femminile. Durante
il periodo strategico, la partecipazione delle donne alla direzione della banca verrà incrementata,
superando i valori raggiunti da concorrenti affini".
La Banca Coop
ha concretizzato le sue parole con dei fatti: nel luglio del 2004, Sandra Lienhart è stata nominata
membro della Direzione generale. Sandra Lienhart dirige il dipartimento Distribuzione, l'unità più importante
della Banca Coop che conta all'incirca 400 collaboratori. Sandra Lienhart è la prima donna ad accedere
alla Direzione generale di una banca di distribuzione su scala nazionale.
Le
misure seguenti vengono messe in atto alla Banca Coop:
- Negli obiettivi
strategici, la quota delle donne che fanno parte dei quadri e della direzione è chiaramente definita.
- La realizzazione di questi obiettivi viene verificata ogni anno e pubblicata nella
relazione sulla gestione.
- Nel quadro degli aumenti salariali, una parte della somma
salariale è destinata a compensare le disuguaglianze tra uomo e donna.
- Le donne
hanno diritto a un congedo maternità di 16 settimane e gli uomini un congedo paternità pari a una settimana
per il primo figlio e di due settimane in caso di figli supplementari.
- Dal 2004,
la banca ha istituito un interlocutore per le questioni di parità tra uomo e donna.
- Nel
2005, la Banca Coop ha ottenuto il Prix Egalité per il suo concetto interno volto a stabilire l'uguaglianza
tra uomo e donna nonché per il suo programma eva rivolto specificamente alla clientela femminile
Nel
2007, la Banca Coop è stata insignita quale primo istituto bancario in Svizzera del certificato 'azienda
vicina alla famiglia' ("familienbewusstes®
Unternehmen
")