Document ID: /fineweb-2-swissfilter-quality_10-filterrobots/filtered/04442.jsonl.gz/7

Travail.Suisse требует повышения заработной платы от 3 до 5% в 2023 году
Организация Travail.Suisse требует общего повышения заработной платы от 3 до 5% в 2023 году для того, чтобы компенсировать нынешнее резкое повышение стоимости жизни и поддержать рост производительности труда в компаниях.
Экономическая ситуация в настоящее время очень благоприятна для экономики, сообщает агентство Keystone-ATS со ссылкой на Томаса Бауэра, главу отдела экономической политики Travail.Suisse, швейцарской независимой зонтичной организации для наёмных работников. «Несмотря на сложную политическую ситуацию в мире, экономика Швейцарии работает на полную мощность. К сожалению, сотрудники не получают от этого большой выгоды», – сказал он.
Наоборот, они на себе ощущают рост стоимости жизни, отчего испытывают всё больший стресс. «Это необходимо срочно изменить», – считает Бауэр, требуя «существенного» повышения заработной платы, чтобы все работающие могли воспользоваться положительными изменениями.
Профсоюзный центр требует повышения заработной платы как минимум на 3%. Это обеспечит покупательную способность работников в условиях предполагаемого роста потребительских цен на 2,8% в целом за год. Кроме того, ожидается рост страховых взносов на медицинское страхование.
По мнению Томаса Бауэра, такое повышение заработной платы не сможет полностью компенсировать инфляцию, но поможет покрыть хотя бы минимальные потребности. Travail.Suisse требует повышения от 3% до 5%, в зависимости от сектора, чтобы работники могли воспользоваться ростом производительности труда, достигнутого компаниями.
Как подчеркнул член исполнительного комитета Syna Йоханн Тшерриг, «все работники должны получать свою справедливую долю плодов роста», работая «в меру своих возможностей».
Помимо компенсации инфляции, профсоюз требует повышения реальной заработной платы на 200 франков в строительном секторе, на 2,5% – в химической и фармацевтической промышленности и на 2% – в секторе розничной торговли, где явно необходим «догоняющий рост заработной платы».
Профсоюз Transfair также считает, что необходимо наверстать упущенное в оплате труда в органах государственного управления, где в течение двух лет пандемии работали «необычайно хорошо». Профсоюз выступает против требований компании швейцарских железных дорог SBB снизить чистую заработную плату сотрудников для компенсации убытков, вызванных коронавирусом, и обязательств по экономии, взятых на себя Конфедерацией в этой связи.
Кроме того, Travail.Suisse считает, что в некоторых секторах, таких как здравоохранение, необходимы структурные улучшения, при которых рост заработной платы составит более 5%.
Швейцарский межотраслевой профсоюз Syna отмечает, что сектор здравоохранения по-прежнему находится под большим давлением из-за нехватки квалифицированного персонала, перегруженности работой, длительного рабочего дня и «структурно слишком низкой» заработной платы.
Помимо компенсации инфляции профсоюз требует общего повышения заработной платы в данном секторе на 5%. В то же время политиков призывают реализовать инициативу медсестер, принятую в ноябре прошлого года, с «устойчивым» улучшением непрерывного образования и условий труда.
Кроме того, Travail.Suisse разработал план мер из 18 пунктов по борьбе с низкими зарплатами и маленькими пенсиями. В частности, он призывает к структурному повышению заработной платы в интересах низкооплачиваемых слоёв населения.
Travail.Suisse также хочет покончить с понятием «женская зарплата» в «женских секторах». Помимо этого план включает в себя меры по стабилизации пенсий, снижению расходов и содействию замещению ископаемых видов топлива. //SA
(ats/тв)