Bilaga 3 Tabeller 
 Denna tabellbilaga innehåller den statistik som presenteras i kapitel 1 och 6. I bilagan finns både statistik från enkätundersökningen och statistik som tagits fram av Statistiska centralbyrån inom ra- men för utredningen. Numreringen i tabellbilagan är fristående i förhållande till tabellerna i kapitlen. 
 De tabeller som redovisar statistik från enkätundersökningen in- nehåller punktskattningar och konfidensintervall för skattningarna. Det förekommer även tabeller med differenser mellan olika punkt- skattningar och konfidensintervall för dessa differenser. Här följer en kort redogörelse för hur dessa tabeller ska läsas. 
 I tabellerna för punktskattningar och konfidensintervall för punktskattningarna sträcker sig konfidensintervallet uppåt och nedåt från punktskattningen med det tal som finns angivet i ko- lumnen för konfidensintervall. Om punktskattningen till exempel är 20 procent och det i kolumnen för konfidensintervall står angi- vet 2 sträcker sig det  
 95-procentiga 
  konfidensintervallet från 18 till 22 procent. 
 I tabeller för punkskattningar, differenser och konfidensintervall för differenserna motsvarar differensen som den mellan två punkt- skattningar i tabellen. Konfidensintervallet för differensen sträcker sig uppåt och nedåt från differensen med det tal som finns angivet i kolumnen för konfidensintervallet för differensen. Om differensen mellan punktskattningarna är 5 procent och det tal som finns angi- vet i kolumnen för konfidensintervallet för differensen är 2 procent sträcker sig det  
 95-procentiga 
  konfidensintervallet för differensen från 3 till 7 procent. 
 I nyss nämnda exempel ingår inte noll i konfidensintervallet för differensen vilket betyder att nollhypotesen, att differensen mellan punktskattningarna är noll, förkastas på en  
 5-procentig 
  risknivå. Om konfidensintervallet för differensen istället till exempel skulle sträcka sig från  
 -2 
  till 3 kan nollhypotesen däremot inte förkastas. 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Enkätundersökning SOU 2003:16 
  
 Tabell 1:  
 Styrelseledamöter, ledning 
 1  
 och samtliga anställda i samtliga organisationer 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Kvinnor 
  
 Konf Kvinnor 
  
 Män 
  
 Konf Män 
  
 Styrelse 
  
 17,1 
  
 1,2 
  
 82,9 
  
 1,2 
  
 Ledning 
  
 17,6 
  
 1,2 
  
 82,4 
  
 1,2 
  
 Samtliga anställda 
  
 41,3 
  
 4,1 
  
 58,7 
  
 4,1 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 2:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda i organisationer med privat ägandeform 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Kvinnor 
  
 Konf kvinnor 
  
 Män 
  
 Konf män 
  
 Styrelse 
  
 12,6 
  
 1,3 
  
 87,4 
  
 1,3 
  
 Ledning 
  
 15,6 
  
 1,4 
  
 84,4 
  
 1,4 
  
 Samtliga anställda 
  
 34,6 
  
 3,9 
  
 65,4 
  
 3,9 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 1  
 Sekreterare har exkluderats från ledningen i samtliga tabeller utom tabell 8. 
 2 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 3:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens och  
 95%-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Kvinnor 
  
 Kvinnor i 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Män i 
  
 Män i 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 i samtliga 
  
 organisationer 
  
 kvinnor 
  
 diff. 
  
 samtliga 
  
 organisa– 
  
 män 
  
 diff. 
  
 org. 
  
 med privat– 
  
 kvinnor 
  
 org. 
  
 tioner med 
  
 män 
  
 ägandeform 
  
 privatägande– 
  
 form 
  
 Styrelse 
  
 17,1 
  
 12,6 
  
 -4,5 
  
 1 
  
 82,9 
  
 87,4 
  
 4,5 
  
 1 
  
 Ledning 
  
 17,6 
  
 15,6 
  
 -2 
  
 0,7 
  
 82,4 
  
 84,4 
  
 2 
  
 0,7 
  
 Samtliga anställda 
  
 41,3 
  
 34,6 
  
 -6,7 
  
 3,8 
  
 58,7 
  
 65,4 
  
 6,7 
  
 3,8 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 4.:1  
 Genomsnittlig storlek på styrelse och ledningsgrupp i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 Antal, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Konf. 
  
 Organisationer 
  
 Konf. 
  
 organisationer 
  
 med privat ägandeform 
  
 Styrelse 
  
 7,3 
  
 0,2 
  
 6,8 
  
 0,2 
  
 Ledning 
  
 8 
  
 0,3 
  
 7,8 
  
 0,3 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 4.2:  
 Genomsnittlig storlek på styrelse och ledningsgrupp 
 Antal, punktskattning, differens och  
 95%-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Differens 
  
 Konfidensintervall 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 differens 
  
 ägandeform 
  
 Styrelse 
  
 7,3 
  
 6,8 
  
 -0,5 
  
 0,1 
  
 Ledning 
  
 8 
  
 7,8 
  
 -0,2 
  
 0,1 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 3 
 Bilaga 3 Tabeller SOU 2003:16 
  
 Tabell 5.1:  
 Mansdominans i styrelse och i ledning och bland samtliga anställda, i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 Andel (%) av organisationerna som har mer än 60 procent män 
  
 i 
  
 respektive 
  
 grupp, 
  
 punktskattning 
  
 och 
  
 95-procentigt 
  
 konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Konf 
  
 Organisationer 
  
 Konf 
  
 organisationer 
  
 samtliga org 
  
 med privat 
  
 organsationer 
  
 ägandeform 
  
 med privat 
  
 ägandeform 
  
 Styrelse 
  
 87,4 
  
 2,3 
  
 92,5 
  
 2,3 
  
 Ledning 
  
 86,4 
  
 2,3 
  
 89,6 
  
 2,5 
  
 Samtliga anställda 
  
 61 
  
 2,9 
  
 65,1 
  
 3,6 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 5.2:  
 Mansdominans i styrelse och i ledning och bland samtliga anställda, i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 Andel (%) av organisationerna som har mer än 60 procent män i respektive grupp, punktskattning, differens och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 diff. 
  
 ägandeform 
  
 Styrelse 
  
 87,4 
  
 92,5 
  
 5,1 
  
 1,7 
  
 Ledning 
  
 86,4 
  
 89,6 
  
 3,2 
  
 1,6 
  
 Samtliga anställda 
  
 61 
  
 65,1 
  
 4,1 
  
 1,7 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 6.1:  
 Endast män i styrelse och ledning 
 Andel (%) av organisationer som har endast män i respektive grupp, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Konf. samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Konf. Organisa– 
  
 organisationer 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 tioner med privat 
  
 ägandeform 
  
 ägandeform 
  
 Endast män i styrelsen 
  
 42,4 
  
 3,4 
  
 49,5 
  
 4 
  
 Endast män i ledningen 
  
 31,5 
  
 3,3 
  
 34,1 
  
 3,8 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 4 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 6.2:  
 Endast män i styrelse och ledning 
 Andel (%) av organisationerna som har endast män i respektive grupp, punktskattning, differens och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Diff. 
  
 Konf. diff. 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 ägandeform 
  
 Endast män i styrelsen 
  
 42,4 
  
 49,5 
  
 7,1 
  
 1,5 
  
 Endast män i ledningen 
  
 31,5 
  
 34,1 
  
 2,6 
  
 1,4 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 7.1:  
 Kvinnliga fackliga representanter och kvinnliga representanter för dominerande ägandegrupp i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 2 
  
 Andel (%) av kvinnorna i styrelsen, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Konf. samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Konf. 
  
 organisationer 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 organisationer 
  
 ägandeform 
  
 med privat 
  
 ägandeform 
  
 Fackliga representanter 
  
 30,8 
  
 3,3 
  
 37,1 
  
 4,8 
  
 Representanter för dominerande 
  
 7,7 
  
 1,7 
  
 9 
  
 2,5 
  
 ägandegrupp 
  
 Övriga poster 
  
 61,6 
  
 3,4 
  
 53,8 
  
 4,9 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 2  
 Inget svar i enkätfråga 4 och 5 har tolkats som nekande svar på respektive fråga. 
 5 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 7.2.  
 Kvinnliga fackliga representanter och kvinnliga representanter för dominerande ägandegrupp i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 3 
  
 Andel (%) av kvinnorna i styrelsen, punktskattning, differens och 95- procentigt konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Diff. 
  
 Konfidensintervall 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 differens 
  
 ägandeform 
  
 Fackliga representanter 
  
 30,8 
  
 37,1 
  
 6,3 
  
 3 
  
 Representanter för 
  
 7,7 
  
 9 
  
 1,3 
  
 1,4 
  
 dominerande ägandegrupp 
  
 Övriga poster 
  
 61,6 
  
 53,8 
  
 -7,8 
  
 3,1 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 100 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 8:  
 Kvinnliga styrelseledamöter då fackliga representanter exkluderats, 
 i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 Andel (%) kvinnor av samtliga styrelseledamöter punktskattning, 95- procentigt konfidensintervall, 
 differens och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga 
  
 Konf. samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Konf. organisa- 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 organisa- 
  
 organisa- 
  
 med privat 
  
 tioner med privat 
  
 diff. 
  
 tioner 
  
 tioner 
  
 ägandeform 
  
 ägandeform 
  
 Kvinnor i styrelse 
  
 12,5 
  
 1,1 
  
 8,3 
  
 1,1 
  
 -4,2 
  
 1 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 3  
 Inget svar i enkätfråga 4 och 5 har tolkats som nekande svar på respektive fråga. 
 6 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 9:  
 Funktion/ansvarsområde för kvinnorna i ledningen 
 Andel (%) av kvinnorna i ledningen, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Funktion/ansvar 
  
 Kvinnor i ledningen 
  
 Konfidensintervall 
  
 Personal/HRM 
  
 23,5 
  
 2,6 
  
 Ekonomi 
  
 13,6 
  
 2,2 
  
 Marknad 
  
 10,6 
  
 1,9 
  
 Sekreterare 
  
 12 
  
 2,1 
  
 Divisions-/linjechef 
  
 9,4 
  
 1,6 
  
 Information 
  
 6,6 
  
 1,5 
  
 Vd 
  
 5,1 
  
 1,2 
  
 Teknik och produktion 
  
 5,1 
  
 1,4 
  
 Juridik 
  
 1,8 
  
 0,8 
  
 Annat 
  
 12,2 
  
 2 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 10:  
 Organisationer som rekryterat majoriteten av kvinnorna respektive männen externt till ledningen* 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Samtliga organisationer 
  
 Konfidensintervall 
  
 Majoriteten av kvinnorna rekryterade externt 
  
 49,5 
  
 4,7 
  
 Majoriteten av männen rekryterade externt 
  
 33,8 
  
 4,4 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 *  
 I tabell 10 finns viss systematik i bortfallet. Om bortfallet i enkätfråga 8 exkluderas vid skattning av tabell 1 blir andelen kvinnor något högre i styrelse, ledning och bland samtliga anställda (se nedan). 
  
 Styrelseledamöter, 
  
 ledning 
  
 och 
  
 samtliga 
  
 anställda i samtliga 
  
 organisationer 
  
 Könsfördelning 
  
 (%), 
  
 punktskattning 
  
 och 
  
 95-procentigt 
  
 konfidensintervall 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K 
  
 Män 
  
 Konf. M 
  
 Styrelse 
  
 19 
  
 1,7 
  
 81 
  
 1,7 
  
 Ledning 
  
 21,5 
  
 1,4 
  
 78,5 
  
 1,4 
  
 Samtliga anställda 
  
 44,4 
  
 3,7 
  
 55,6 
  
 3,7 
  
 7 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 11.1:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda efter organisationsstorlek 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Storleksklass 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 200–499 
  
 16 
  
 1,5 
  
 84 
  
 1,5 
  
 17,4 
  
 1,6 
  
 82,6 
  
 1,6 
  
 36,6 
  
 2,4 
  
 63,4 
  
 2,4 
  
 500–999 
  
 18,3 
  
 3 
  
 81,7 
  
 3 
  
 16,6 
  
 2,7 
  
 83,4 
  
 2,7 
  
 34,7 
  
 4,6 
  
 65,3 
  
 4,6 
  
 1000–1499 
  
 10,7 
  
 3,5 
  
 89,3 
  
 3,5 
  
 15,4 
  
 4,2 
  
 84,6 
  
 4,2 
  
 31,1 
  
 4,8 
  
 68,9 
  
 4,8 
  
 1 500 och fler 
  
 22,5 
  
 4,1 
  
 77,5 
  
 4,1 
  
 20,8 
  
 3,7 
  
 79,2 
  
 3,7 
  
 46,6 
  
 7,7 
  
 53,4 
  
 7,7 
  
 anställda 
  
 Samtliga 
  
 17,1 
  
 1,2 
  
 82,9 
  
 1,2 
  
 17,6 
  
 1,2 
  
 82,4 
  
 1,2 
  
 41,3 
  
 4,1 
  
 58,7 
  
 4,1 
  
 organisationer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 11.2:  
 Styrelseledamöter och ledning efter organisationsstorlek 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Storleksklass 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 K 
  
 diff. K 
  
 M 
  
 diff. M 
  
 K 
  
 diff. K 
  
 M 
  
 diff. M 
  
 200–499 
  
 16 
  
 -1,2 
  
 1 
  
 84 
  
 1,2 
  
 1 
  
 17,4 
  
 -0,2 
  
 1,1 
  
 82,6 
  
 0,2 
  
 1,1 
  
 500–999 
  
 18,3 
  
 1,2 
  
 2,8 
  
 81,7 
  
 -1,2 
  
 2,8 
  
 16,6 
  
 -1 
  
 2,4 
  
 83,4 
  
 1 
  
 2,4 
  
 1000–1499 
  
 10,7 
  
 -6,4 
  
 3,5 
  
 89,3 
  
 6,4 
  
 3,5 
  
 15,4 
  
 -2,2 
  
 4 
  
 84,6 
  
 2,2 
  
 4 
  
 1 500 och fler 
  
 22,5 
  
 5,3 
  
 3,8 
  
 77,5 
  
 -5,3 
  
 3,8 
  
 20,8 
  
 3,2 
  
 3,4 
  
 79,2 
  
 3,2 
  
 3,4 
  
 anställda 
  
 Samtliga 
  
 17,1 
  
 0 
  
 0 
  
 82,9 
  
 0 
  
 0 
  
 17,6 
  
 0 
  
 0 
  
 82,4 
  
 0 
  
 0 
  
 organisationer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för respektive storleksklass i förhållande till samtliga organisationer. 
 8 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 11.3:  
 Samtliga anställda efter organisationsstorlek 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Storleksklass 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. 
  
 Konf. diff. 
  
 Män 
  
 Diff. 
  
 Konf. diff. 
  
 Kvinnor 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Män 
  
 200–499 
  
 36,6 
  
 -4,7 
  
 4,5 
  
 63,4 
  
 4,7 
  
 4,5 
  
 500–999 
  
 34,7 
  
 -6,6 
  
 6,7 
  
 65,3 
  
 6,6 
  
 6,7 
  
 1000–1499 
  
 31,1 
  
 -10,2 
  
 6,3 
  
 68,9 
  
 10,2 
  
 6,3 
  
 1 500 och fler anställda 
  
 46,6 
  
 5,3 
  
 4 
  
 53,4 
  
 -5,3 
  
 4 
  
 Samtliga organisationer 
  
 41,3 
  
 0 
  
 0 
  
 58,7 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för respektive storleksklass i förhållande till samtliga organisationer. 
  
 Tabell 12.1:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda i fristående organisationer respektive koncerner 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 Fristående 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 35,7 
  
 5,5 
  
 64,3 
  
 5,5 
  
 30,6 
  
 4,9 
  
 69,4 
  
 4,9 
  
 60,9 
  
 7,5 
  
 39,1 
  
 7,5 
  
 organisationer 
  
 Koncerner 
  
 14,9 
  
 1,2 
  
 85,1 
  
 1,2 
  
 16,4 
  
 1,3 
  
 83,6 
  
 1,3 
  
 40,1 
  
 4,5 
  
 59,9 
  
 4,5 
  
 Samtliga 
  
 17,1 
  
 1,2 
  
 82,9 
  
 1,2 
  
 17,6 
  
 1,2 
  
 82,4 
  
 1,2 
  
 41,3 
  
 4,1 
  
 58,7 
  
 4,1 
  
 organisationer 
  
 Källa:  
 Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 9 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 12.2  
 Styrelseledamöter och ledning i fristående organisationer respektive koncerner 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 Fristående 
  
 diff. K 
  
 M 
  
 diff. M 
  
 K 
  
 diff. K 
  
 M 
  
 diff. M 
  
 35,7 
  
 18,6 
  
 5,2 
  
 64,3 
  
 -18,6 
  
 5,2 
  
 30,6 
  
 13 
  
 4,7 
  
 69,4 
  
 -13 
  
 4,7 
  
 organisationer 
  
 Koncerner 
  
 14,9 
  
 -2,2 
  
 0,8 
  
 85,1 
  
 2,2 
  
 0,8 
  
 16,4 
  
 -1,3 
  
 0,6 
  
 83,6 
  
 1,3 
  
 0,6 
  
 Samtliga 
  
 17,1 
  
 0 
  
 0 
  
 82,9 
  
 0 
  
 0 
  
 17,6 
  
 0 
  
 0 
  
 82,4 
  
 0 
  
 0 
  
 organisationer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för fristående organisationer och koncerner i förhållande till samtliga organisationer. 
  
 Tabell 12.3:  
 Samtliga anställda i fristående organisationer respektive koncerner 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M. 
  
 Konf. 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 Fristående organisationer 
  
 60,9 
  
 19,7 
  
 8,5 
  
 39,1 
  
 -19,7 
  
 8,5 
  
 Koncerner 
  
 40,1 
  
 -1,2 
  
 0,8 
  
 59,9 
  
 1,2 
  
 0,8 
  
 Samtliga organisationer 
  
 41,3 
  
 0 
  
 0 
  
 58,7 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för fristående organisationer och koncerner i förhållande till samtliga organisationer. 
  
 Tabell 13.1:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda, i fristående organisationer, moder- och dotterbolag 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Konf. 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 Fristående 
  
 35,7 
  
 5,5 
  
 64,3 
  
 5,5 
  
 30,6 
  
 4,9 
  
 69,4 
  
 4,9 
  
 60,9 
  
 7,5 
  
 39,1 
  
 7,5 
  
 organisationer 
  
 Moderbolag 
  
 23,4 
  
 4,2 
  
 76,6 
  
 4,2 
  
 17,5 
  
 3,9 
  
 82,5 
  
 3,9 
  
 45,8 
  
 17,5 
  
 54,2 
  
 17,5 
  
 Dotterbolag 
  
 13,6 
  
 1,1 
  
 86,4 
  
 1,1 
  
 16,2 
  
 1,4 
  
 83,8 
  
 1,4 
  
 38,3 
  
 3,3 
  
 61,7 
  
 3,3 
  
 Samtliga 
  
 17,1 
  
 1,2 
  
 82,9 
  
 1,2 
  
 17,6 
  
 1,2 
  
 82,4 
  
 1,2 
  
 41,3 
  
 4,1 
  
 58,7 
  
 4,1 
  
 organisationer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 10 
 SOU 2003:16 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 13.2:  
 Styrelseledamöter och ledning i fristående organisationer, moder- och dotterbolag 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 Fristående 
  
 35,7 
  
 18,6 
  
 5,2 
  
 64,3 
  
 -18,6 
  
 5,2 
  
 30,6 
  
 13 
  
 4,7 
  
 69,4 
  
 -13 
  
 4,7 
  
 organisationer 
  
 Moderbolag 
  
 23,4 
  
 6,3 
  
 3,9 
  
 76,6 
  
 -6,3 
  
 3,9 
  
 17,5 
  
 -0,1 
  
 3,7 
  
 82,5 
  
 0,1 
  
 3,7 
  
 Dotterbolag 
  
 13,6 
  
 -3,5 
  
 1,1 
  
 86,4 
  
 3,5 
  
 1,1 
  
 16,2 
  
 -1,4 
  
 0,7 
  
 83,8 
  
 1,4 
  
 0,7 
  
 Samtliga 
  
 17,1 
  
 0 
  
 0 
  
 82,9 
  
 0 
  
 0 
  
 17,6 
  
 0 
  
 0 
  
 82,4 
  
 0 
  
 0 
  
 organisationer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 *Differenser är beräknade för fristående organisationer,  
 moder-, 
  och dotterbolag i förhållande till samtliga organisationer. 
  
 Tabell 13.3:  
 Samtliga anställda i fristående organisationer, moder- och dotterbolag 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. diff. 
  
 Män 
  
 Diff. M Konf. diff. 
  
 K 
  
 M 
  
 Fristående 
  
 60,9 
  
 19,7 
  
 8,5 
  
 39,1 
  
 -19,7 
  
 8,5 
  
 organisationer 
  
 Moderbolag 
  
 45,8 
  
 4,5 
  
 14 
  
 54,2 
  
 -4,5 
  
 14 
  
 Dotterbolag 
  
 38,3 
  
 -3 
  
 4,4 
  
 61,7 
  
 3 
  
 4,4 
  
 Samtliga 
  
 41,3 
  
 0 
  
 0 
  
 58,7 
  
 0 
  
 0 
  
 organisationer 
  
 Källa: Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för fristående organisationer,  
 moder-, 
  och dotterbolag i förhållande till samtliga organisationer. 
 11 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 14.1:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda efter näringsgren 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Näringsgren 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Samliga anställda 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 K 
  
 Konf. 
  
 M 
  
 Konf. 
  
 K 
  
 Konf. 
  
 M 
  
 Konf. 
  
 K 
  
 Konf. 
  
 M 
  
 Konf. 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 1 
  
 Jordbruk och serviceföretag till 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 jordbruk 
 4 
  
 2 
  
 Skogsbruk och serviceföretag 
  
 14,4 
  
 0 
  
 85,6 
  
 0 
  
 12,8 
  
 0 
  
 87,2 
  
 0 
  
 15,2 
  
 0 
  
 84,8 
  
 0 
  
 till skogsbruk 
  
 15,  
 20-22, 
  
 Tillverkning 
  
 8,8 
  
 1,5 
  
 91,2 
  
 1,5 
  
 11,1 
  
 1,4 
  
 88,9 
  
 1,4 
  
 27,6 
  
 4,1 
  
 72,4 
  
 4,1 
  
 24, 25 27- 
  
 29,31-36 
  
 El-, 
  gas- och värmeverk 
  
 13 
  
 1,8 
  
 87 
  
 1,8 
  
 16,8 
  
 2,8 
  
 83,2 
  
 2,8 
  
 22,8 
  
 0,5 
  
 77,2 
  
 0,5 
  
 40 
  
 45 
  
 Byggindustri 
  
 8,4 
  
 4,2 
  
 91,6 
  
 4,2 
  
 6,1 
  
 3 
  
 93,9 
  
 3 
  
 7,8 
  
 1,3 
  
 92,2 
  
 1,3 
  
 50-52 
  
 Handel 
  
 20,3 
  
 4,4 
  
 79,7 
  
 4,4 
  
 17,1 
  
 3,6 
  
 82,9 
  
 3,6 
  
 61,5 
  
 12,6 
  
 38,5 
  
 12,6 
  
 55 
  
 Hotell och restauranger 
  
 21 
  
 4,5 
  
 79 
  
 4,5 
  
 25 
  
 4,1 
  
 75 
  
 4,1 
  
 67 
  
 2,8 
  
 33 
  
 2,8 
  
 60, 63 
  
 Landtransport företag och 
  
 20,3 
  
 5,1 
  
 79,7 
  
 5,1 
  
 20,1 
  
 4,7 
  
 79,9 
  
 4,7 
  
 27 
  
 6,4 
  
 73 
  
 6,4 
  
 serviceföretag till transport 
  
 64, 65 
  
 Post- och telekommunikations 
  
 21,2 
  
 3,2 
  
 78,8 
  
 3,2 
  
 22,4 
  
 3,6 
  
 77,6 
  
 3,6 
  
 46,7 
  
 3,3 
  
 53,3 
  
 3,3 
  
 företag, banker och andra 
  
 kreditinstitut 
  
 70 
  
 Fastighetsbolag och fastighets- 
  
 36,2 
  
 1,3 
  
 63,8 
  
 1,3 
  
 26,5 
  
 1,8 
  
 73,5 
  
 1,8 
  
 36,3 
  
 3 
  
 63,7 
  
 3 
  
 förvaltare 
  
 72, 74 
  
 Datakonsulter, 
  
 15,7 
  
 2,8 
  
 84,3 
  
 2,8 
  
 21,6 
  
 3,9 
  
 78,4 
  
 3,9 
  
 43,5 
  
 4,5 
  
 56,5 
  
 4,5 
  
 dataservicebyråer 
  
 och andra företagsservicefirmor 
  
 80 
  
 Utbildningsväsendet 
  
 35,9 
  
 0 
  
 64,1 
  
 0 
  
 32 
  
 0 
  
 68 
  
 0 
  
 52,9 
  
 0,6 
  
 47,1 
  
 0,6 
  
 85 
  
 Enheter för hälso- och sjukvård, 
  
 49,5 
  
 6,3 
  
 50,5 
  
 6,3 
  
 45,8 
  
 7,2 
  
 54,2 
  
 7,2 
  
 77,6 
  
 3,4 
  
 22,4 
  
 3,4 
  
 socialtjänst; veterinärer 
  
 92 
  
 Enheter för rekreation, 
  
 32,7 
  
 2,6 
  
 67,3 
  
 2,6 
  
 26,3 
  
 3,1 
  
 73,7 
  
 3,1 
  
 45 
  
 0,8 
  
 55 
  
 0,8 
  
 kultur och sport 
  
 93 
  
 Andra serviceföretag 
 5 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 4 
  
 Antalet observationer är för litet för att redovisas. 
  
 5 
  
 Antalet observationer är för litet för att redovisas. 
  
 12 
 SOU 2003:16 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 14.2:  
 Styrelseledamöter och ledning efter näringsgren 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Näringsgren 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 K 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 M 
  
 Diff. Konf. 
  
 K 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 M 
  
 Diff. Konf. 
  
 K 
  
 diff. K 
  
 M 
  
 diff. 
  
 K 
  
 diff. 
  
 M 
  
 diff. 
  
 M 
  
 K 
  
 M 
  
 1 
  
 Jordbruk och serviceföretag till jordbruk 
 6 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 2 
  
 Skogsbruk och serviceföretag till skogsbruk 
  
 14,4 
  
 -2,7 
  
 1,2 
  
 85,6 
  
 2,7 
  
 1,2 
  
 12,8 
  
 -4,8 
  
 1,2 
  
 87,2 
  
 4,8 
  
 1,2 
  
 15,  
 20-22, 
  24, 
  
 Tillverkning 
  
 8,8 
  
 -8,3 
  
 1,4 
  
 91,2 
  
 8,3 
  
 1,4 
  
 11,1 
  
 -6,5 
  
 1,4 
  
 88,9 
  
 6,5 
  
 1,4 
  
 25  
 27-29 ,31-36 
  
 40 
  
 El-, 
  gas- och värmeverk 
  
 13 
  
 -4,1 
  
 2,1 
  
 87 
  
 4,1 
  
 2,1 
  
 16,8 
  
 -0,8 
  
 3 
  
 83,2 
  
 0,8 
  
 3 
  
 45 
  
 Byggindustri 
  
 8,4 
  
 -8,7 
  
 4,2 
  
 91,6 
  
 8,7 
  
 4,2 
  
 6,1 
  
 -11,6 
  
 3,1 
  
 93,9 
  
 11,6 
  
 3,1 
  
 50-52 
  
 Handel 
  
 20,3 
  
 3,2 
  
 3,9 
  
 79,7 
  
 -3,2 
  
 3,9 
  
 17,1 
  
 -0,5 
  
 3,2 
  
 82,9 
  
 0,5 
  
 3,2 
  
 55 
  
 Hotell och restauranger 
  
 21 
  
 3,9 
  
 4,6 
  
 79 
  
 -3,9 
  
 4,6 
  
 25 
  
 7,3 
  
 4,2 
  
 75 
  
 -7,3 
  
 4,2 
  
 60, 63 
  
 Landtransport företag och 
  
 20,3 
  
 3,2 
  
 5 
  
 79,7 
  
 -3,2 
  
 5 
  
 20,1 
  
 2,5 
  
 4,6 
  
 79,9 
  
 -2,5 
  
 4,6 
  
 serviceföretag till transport 
  
 64, 65 
  
 Post- och telekommunikationsföretag, 
  
 21,2 
  
 4,1 
  
 3,3 
  
 78,8 
  
 -4,1 
  
 3,3 
  
 22,4 
  
 4,7 
  
 3,6 
  
 77,6 
  
 -4,7 
  
 3,6 
  
 banker och andra kreditinstitut 
  
 70 
  
 Fastighetsbolag och fastighetsförvaltare 
  
 36,2 
  
 19,1 
  
 1,7 
  
 63,8 
  
 -19,1 
  
 1,7 
  
 26,5 
  
 8,9 
  
 2,2 
  
 73,5 
  
 -8,9 
  
 2,2 
  
 72, 74 
  
 Datakonsulter, dataservicebyråer och 
  
 15,7 
  
 -1,4 
  
 2,6 
  
 84,3 
  
 1,4 
  
 2,6 
  
 21,6 
  
 4 
  
 3,3 
  
 78,4 
  
 -4 
  
 3,3 
  
 andra företagsservicefirmor 
  
 80 
  
 Utbildningsväsendet 
  
 35,9 
  
 18,8 
  
 1,2 
  
 64,1 
  
 -18,8 
  
 1,2 
  
 32 
  
 14,4 
  
 1,2 
  
 68 
  
 -14,4 
  
 1,2 
  
 85 
  
 Enheter för hälso- och sjukvård, 
  
 49,5 
  
 32,4 
  
 6,1 
  
 50,5 
  
 -32,4 
  
 6,1 
  
 45,8 
  
 28,1 
  
 7 
  
 54,2 
  
 -28,1 
  
 7 
  
 socialtjänst; veterinärer 
  
 92 
  
 Enheter för rekreation, kultur och sport 
  
 32,7 
  
 15,6 
  
 2,8 
  
 67,3 
  
 -15,6 
  
 2,8 
  
 26,3 
  
 8,7 
  
 3,3 
  
 73,7 
  
 -8,7 
  
 3,3 
  
 93 
  
 Andra serviceföretag 
 7 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för näringsgrenar i förhållande till samtliga organisationer. 
  
 6 
  
 Antalet observationer är för litet för att redovisas. 
  
 7 
  
 Antalet observationer är för litet för att redovisas. 
  
 13 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 14.3:  
 Samtliga anställda efter näringsgren 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens* och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Näringsgren 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 1 
  
 Jordbruk och serviceföretag till jordbruk 
 8 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 2 
  
 Skogsbruk och serviceföretag till skogsbruk 
  
 15,2 
  
 -26,2 
  
 4,1 
  
 84,8 
  
 26,2 
  
 4,1 
  
 15,  
 20-22, 
  24, 25, Tillverkning 
  
 27,6 
  
 -13,7 
  
 5,4 
  
 72,4 
  
 13,7 
  
 5,4 
  
 27-29, 
 31-36 
  
 40 
  
 El-, 
  gas- och värmeverk 
  
 22,8 
  
 -18,5 
  
 4,2 
  
 77,2 
  
 18,5 
  
 4,2 
  
 45 
  
 Byggindustri 
  
 7,8 
  
 -33,6 
  
 5 
  
 92,2 
  
 33,6 
  
 5 
  
 50-52 
  
 Handel 
  
 61,5 
  
 20,2 
  
 10,2 
  
 38,5 
  
 -20,2 
  
 10,2 
  
 55 
  
 Hotell och restauranger 
  
 67 
  
 25,7 
  
 4,9 
  
 33 
  
 -25,7 
  
 4,9 
  
 60, 63 
  
 Landtransport företag och serviceföretag 
  
 27 
  
 -14,3 
  
 7,4 
  
 73 
  
 14,3 
  
 7,4 
  
 till transport 
  
 64, 65 
  
 Post- och telekommunikation, banker 
  
 46,7 
  
 5,4 
  
 4,6 
  
 53,3 
  
 -5,4 
  
 4,6 
  
 och andra kreditinstitut 
  
 70 
  
 Fastighetsbolag och fastighetsförvaltare 
  
 36,3 
  
 -5 
  
 5,1 
  
 63,7 
  
 5 
  
 5,1 
  
 72, 74 
  
 Datakonsulter, dataservicebyråer 
  
 43,5 
  
 2,2 
  
 5,6 
  
 56,5 
  
 -2,2 
  
 5,6 
  
 och andra företagsservicefirmor 
  
 80 
  
 Utbildningsväsendet 
  
 52,9 
  
 11,6 
  
 4,2 
  
 47,1 
  
 -11,6 
  
 4,2 
  
 85 
  
 Enheter för hälso- och sjukvård, 
  
 77,6 
  
 36,3 
  
 4,9 
  
 22,4 
  
 -36,3 
  
 4,9 
  
 socialtjänst; veterinärer 
  
 92 
  
 Enheter för rekreation, kultur och sport 
  
 45 
  
 3,7 
  
 4,2 
  
 55 
  
 -3,7 
  
 4,2 
  
 93 
  
 Andra serviceföretag 
 9 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 - 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Differenser är beräknade för näringsgrenar i förhållande till samtliga organisationer. 
  
 8 
  
 Antalet observationer är för litet för att redovisas. 
  
 9 
  
 Antalet observationer är för litet för att redovisas. 
  
 14 
 SOU 2003:16 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 15.1:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda efter 
  
 region* 
  
 Könsfördelning 
  
 (%), 
  
 punktskattning 
  
 och 
  
 95-procentigt 
  
 konfidensintervall 
  
 Regioner 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Samtliga anställda 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K 
  
 Män 
  
 Konf. M 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K 
  
 Män 
  
 Konf. M 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K Män 
  
 Konf. M 
  
 Norrland 
  
 18,4 
  
 4,8 
  
 81,6 
  
 4,8 
  
 10 
  
 3,6 
  
 90 
  
 3,6 
  
 26,9 
  
 7,7 
  
 73,1 
  
 7,7 
  
 Svealand 
  
 18,4 
  
 1,7 
  
 81,6 
  
 1,7 
  
 20,3 
  
 1,9 
  
 79,7 
  
 1,9 
  
 44,4 
  
 5,8 
  
 55,6 
  
 5,8 
  
 Götaland 
  
 14,9 
  
 2,2 
  
 85,1 
  
 2,2 
  
 15,1 
  
 1,9 
  
 84,9 
  
 1,9 
  
 34,1 
  
 4,4 
  
 65,9 
  
 4,4 
  
 Hela Sverige 
  
 17,1 
  
 1,2 
  
 82,9 
  
 1,2 
  
 17,6 
  
 1,2 
  
 82,4 
  
 1,2 
  
 41,3 
  
 4,1 
  
 58,7 
  
 4,1 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 * Till Norrland räknas följande: Norrbottens län, Västerbottens län, Jämtlands län, Västernorrlands län och Gävleborgs län. Till Svealand räknas följande: Dalarnas län, Västmanlands län, Uppsala län, Stockholms län, Södermanlands län, Örebro län och Värmlands län. Till Götaland räknas följande: Västra Götalands län, Östergötlands län, Jönköpings län, Hallands län, Skåne län, Blekinge län, Kronobergs län, Kalmar län och Gotlands län. 
  
 Tabell 15.2:  
 Styrelseledamöter och ledning efter region* 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens** och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Regioner 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 Norrland 
  
 18,4 
  
 1,3 
  
 4,5 
  
 81,6 
  
 -1,3 
  
 4,5 
  
 10 
  
 -7,6 
  
 3,6 
  
 90 
  
 7,6 
  
 3,6 
  
 Svealand 
  
 18,4 
  
 1,3 
  
 1,2 
  
 81,6 
  
 -1,3 
  
 1,2 
  
 20,3 
  
 2,7 
  
 1,2 
  
 79,7 
  
 -2,7 
  
 1,2 
  
 Götaland 
  
 14,9 
  
 -2,2 
  
 1,9 
  
 85,1 
  
 2,2 
  
 1,9 
  
 15,1 
  
 -2,5 
  
 1,8 
  
 84,9 
  
 2,5 
  
 1,8 
  
 Hela Sverige 
  
 17,1 
  
 0 
  
 0 
  
 82,9 
  
 0 
  
 0 
  
 17,6 
  
 0 
  
 0 
  
 82,4 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 * Till Norrland räknas följande: Norrbottens län, Västerbottens län, Jämtlands län, Västernorrlands län och Gävleborgs län. Till Svealand räknas följande: Dalarnas län, Västmanlands län, Uppsala län, Stockholms län, Södermanlands län, Örebro län och Värmlands län. Till Götaland räknas följande: Västra Götalands län, Östergötlands län, Jönköpings län, Hallands län, Skåne län, Blekinge län, Kronobergs län, Kalmar län och Gotlands län. 
 **Differenser är beräknade för respektive region i förhållande till hela Sverige. 
 15 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 15.3:  
 Samtliga anställda efter region* 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens** och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga anställda 
  
 Regioner 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. diff. K 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. diff. M 
  
 Norrland 
  
 26,9 
  
 -14,4 
  
 9,1 
  
 73,1 
  
 14,4 
  
 9,1 
  
 Svealand 
  
 44,4 
  
 3,1 
  
 2,1 
  
 55,6 
  
 -3,1 
  
 2,1 
  
 Götaland 
  
 34,1 
  
 -7,2 
  
 6,1 
  
 65,9 
  
 7,2 
  
 6,1 
  
 Hela Sverige 
  
 41,3 
  
 0 
  
 0 
  
 58,7 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 * Till Norrland räknas följande: Norrbottens län, Västerbottens län, Jämtlands län, Västernorrlands län och Gävleborgs län. Till Svealand räknas följande: Dalarnas län, Västmanlands län, Uppsala län, Stockholms län, Södermanlands län, Örebro län och Värmlands län. Till Götaland räknas följande: Västra Götalands län, Östergötlands län, Jönköpings län, Hallands län, Skåne län, Blekinge län, Kronobergs län, Kalmar län och Gotlands län. 
 **Differenser är beräknade för respektive region i förhållande till hela Sverige. 
  
 Tabell 16.1:  
 Styrelseledamöter och ledning i storstadslän* och övriga Sverige 
  
 Könsfördelning 
  
 (%), 
  
 punktskattning 
  
 och 
  
 95-procentigt 
  
 konfidensintervall 
  
 Län 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kod 
  
 Namn 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K 
  
 Män 
  
 Konf. M Kvinnor 
  
 Konf. K Män 
  
 Konf. M 
  
 1 
  
 Stockholm 
  
 21 
  
 2,1 
  
 79 
  
 2,1 
  
 23,1 
  
 2,2 
  
 76,9 
  
 2,2 
  
 12 
  
 Skåne 
  
 12 
  
 3,1 
  
 88 
  
 3,1 
  
 16,9 
  
 4,3 
  
 83,1 
  
 4,3 
  
 14 
  
 Västra Götaland 
  
 19 
  
 4 
  
 81 
  
 4 
  
 14,6 
  
 3 
  
 85,4 
  
 3 
  
 Övriga Sverige 
  
 13,4 
  
 2,2 
  
 86,6 
  
 2,2 
  
 12 
  
 1,7 
  
 88 
  
 1,7 
  
 Hela Sverige 
  
 17,1 
  
 1,2 
  
 82,9 
  
 1,2 
  
 17,6 
  
 1,2 
  
 82,4 
  
 1,2 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 *Som storstadslän räknas de län där Stockholm, Göteborg och Malmö ligger. 
 16 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 16.2:  
 Styrelseledamöter och ledning i storstadslän* respektive övriga Sverige 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens** och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Län 
  
 Styrelse 
  
 Ledning 
  
 Kod Namn 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 Kvinnor 
  
 Diff. K 
  
 Konf. 
  
 Män 
  
 Diff. M 
  
 Konf. 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 diff. K 
  
 diff. M 
  
 1 
  
 Stockholm 
  
 21 
  
 3,9 
  
 1,6 
  
 79 
  
 -3,9 
  
 1,6 
  
 23,1 
  
 5,5 
  
 1,5 
  
 76,9 
  
 -5,5 
  
 1,5 
  
 12 
  
 Skåne 
  
 12 
  
 -5,1 
  
 3,1 
  
 88 
  
 5,1 
  
 3,1 
  
 16,9 
  
 -0,7 
  
 4,1 
  
 83,1 
  
 0,7 
  
 4,1 
  
 14 
  
 Västra Götaland 
  
 19 
  
 1,9 
  
 3,9 
  
 81 
  
 -1,9 
  
 3,9 
  
 14,6 
  
 -3,1 
  
 3 
  
 85,4 
  
 3,1 
  
 3 
  
 Övriga Sverige 
  
 13,4 
  
 -3,7 
  
 1,9 
  
 86,6 
  
 3,7 
  
 1,9 
  
 12 
  
 -5,7 
  
 1,7 
  
 88 
  
 5,7 
  
 1,7 
  
 Hela Sverige 
  
 17,1 
  
 0 
  
 0 
  
 82,9 
  
 0 
  
 0 
  
 17,6 
  
 0 
  
 0 
  
 82,4 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 *Som storstadslän räknas de län där Stockholm, Göteborg och Malmö ligger. **Differenser är beräknade för storstadslän och övriga Sverige i förhållande till hela Sverige. 
  
 Tabell 17:  
 Unga chefer 35 år eller yngre 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Andel av samtliga chefer i organisationen 
  
 Samtliga organisationer 
  
 Konfidensintervall 
  
 som är 35 år eller yngre 
  
 Inga chefer som är 35 år eller yngre 
  
 16,6 
  
 3 
  
 Upp till 10 % av cheferna är 35 år eller yngre 
  
 35,5 
  
 3,6 
  
 11–20% 
  av cheferna är 35 år eller yngre 
  
 21,1 
  
 3,1 
  
 21–50% 
  av cheferna är 35 år eller yngre 
  
 21,5 
  
 3,2 
  
 Över 50% av cheferna är 35 år eller yngre 
  
 5,2 
  
 2 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 17 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 18:  
 Kvinnor bland unga chefer 35 år eller yngre 
 Andel (%) av organisationer som har unga chefer, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Andel kvinnor bland chefer 
  
 Andel av 
  
 Konfidensintervall 
  
 som är 35 år eller yngre 
  
 organisationerna 
  
 Inga kvinnliga chefer som är 35 år eller yngre 
  
 41,6 
  
 3,7 
  
 Upp till 10% av de unga cheferna är kvinnor 
  
 17,7 
  
 2,8 
  
 11–20 
  % av de unga cheferna är kvinnor 
  
 11,3 
  
 2,6 
  
 21–50% 
  av de unga cheferna är kvinnor 
  
 21,6 
  
 3,3 
  
 Över 50% av de unga cheferna är kvinnor 
  
 7,7 
  
 2,1 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 19.1:  
 Organiserat jämställdhetsarbete i samtliga organisationer och organisationer med privat ägandeform 
 Andel (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Konf. 
  
 Organisationer 
  
 Konf. 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 ägandeform 
  
 Bedriver organiserat jämställdhetsarbete 
  
 77,6 
  
 3,1 
  
 75,2 
  
 3,5 
  
 Bedriver inget organiserat jämställdhetsarbete 
  
 20,2 
  
 3 
  
 22,7 
  
 3,5 
  
 Ej svar 
  
 2,2 
  
 1,1 
  
 2,1 
  
 1,2 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa:  
 Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 19.2:  
 Organiserat jämställdhetsarbete i samtliga organisationer och organisationer 
 med privat ägandeform 
 Andel (%) punktskattning,differens och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Samtliga 
  
 Organisationer 
  
 Diff. 
  
 Konf. diff. 
  
 organisationer 
  
 med privat 
  
 ägande form 
  
 Bedriver organiserat jämställdhetsarbete 
  
 77,6 
  
 75,2 
  
 -2,4 
  
 1,1 
  
 Bedriver inget organiserat jämställdhetsarbete 
  
 20,2 
  
 22,7 
  
 2,5 
  
 1 
  
 Ej svar 
  
 2,2 
  
 2,1 
  
 -0,1 
  
 0,5 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 100 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 18 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 20.1:  
 Organiserat jämställdhetsarbete efter region* 
 Andel (%) av samtliga organisationer i respektive region, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Region 
  
 Jämställdhetsarbete 
  
 Konfidensintervall 
  
 Norrland 
  
 91,4 
  
 7,1 
  
 Svealand 
  
 75,4 
  
 4,2 
  
 Götaland 
  
 77,7 
  
 5,3 
  
 Hela Sverige 
  
 77,6 
  
 3,1 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 * Till Norrland räknas följande: Norrbottens län, Västerbottens län, Jämtlands län, Västernorrlands län och Gävleborgs län. Till Svealand räknas följande: Dalarnas län, Västmanlands län, Uppsala län, Stockholms län, Södermanlands län, Örebro län och Värmlands län. Till Götaland räknas följande: Västra Götalands län, Östergötlands län, Jönköpings län, Hallands län, Skåne län, Blekinge län, Kronobergs län, Kalmar län och Gotlands län. 
  
 Tabell 20.2:  
 Organiserat jämställdhetsarbete efter region* 
 Andel (%) av samtliga organisationer i respektive region, punktskattning, differens** och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Region 
  
 Jämställdhetsarbete 
  
 Differens 
  
 Konfidensintervall 
  
 differens 
  
 Norrland 
  
 91,4 
  
 13,8 
  
 7 
  
 Svealand 
  
 75,4 
  
 -2,3 
  
 2,8 
  
 Götaland 
  
 77,7 
  
 0,1 
  
 4,2 
  
 Hela Sverige 
  
 77,6 
  
 0 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 * Till Norrland räknas följande: Norrbottens län, Västerbottens län, Jämtlands län, Västernorrlands län och Gävleborgs län. Till Svealand räknas följande: Dalarnas län, Västmanlands län, Uppsala län, Stockholms län, Södermanlands län, Örebro län och Värmlands län. Till Götaland räknas följande: Västra Götalands län, Östergötlands län, Jönköpings län, Hallands län, Skåne län, Blekinge län, Kronobergs län, Kalmar län och Gotlands län. 
 **Differenser är beräknade för respektive region i förhållande till hela Sverige. 
 19 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 21:  
 Jämställdhetsaktiviteter 
 Andel (%) av organisationer med organiserat jämställdhetsarbete, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Aktivitet 
  
 Organisationer med 
  
 Konfidensntervall 
  
 organiserat jämställdhets- 
  
 arbete 
  
 Jämställdhetsplan 
  
 76,4 
  
 3,1 
  
 Rekrytering 
  
 49,3 
  
 3,6 
  
 Lön, arbetstid och andra villkor 
  
 48,9 
  
 3,5 
  
 Utbildning i jämställdhetsfrågor 
  
 17,6 
  
 2,5 
  
 Nätverk för kvinnor 
  
 12 
  
 2,3 
  
 Mainstreaming/jämtegrering 
  
 8,7 
  
 2 
  
 Annat 
  
 7,5 
  
 1,9 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 Summerar ej till 100 procent eftersom varje organisation kan ha flera jämställdhetsaktiviteter. 
  
 Tabell 22:  
 Vem som arbetar operativt med jämställdhet i organisationen 
 Andel (%) av organisationer med organiserat jämställdhetsarbete, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Funktion 
  
 Organisationer 
  
 Konfidensintervall 
  
 med organiserat 
  
 jämställdhetsarbete 
  
 Personalchef 
  
 77,1 
  
 3,2 
  
 Annan person i ledningsbefattning/ 
  
 30,9 
  
 3,8 
  
 ledningsfunktion 
  
 Jämställdhetshandläggare/ansvarig 
  
 31,1 
  
 3,7 
  
 Nätverk, arbetsgrupp o.d. (andra aktörer) 
  
 29,6 
  
 3,6 
  
 Intern projektledare 
  
 6,8 
  
 2 
  
 Extern konsult 
  
 2,5 
  
 1,1 
  
 Annan 
  
 18,5 
  
 3,2 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 Summerar ej till 100 procent eftersom varje organisation kan ha flera personer/funktioner som arbetar med jämställdhet. 
 20 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 23:  
 Könsfördelning bland dem som arbetar operativt med jämställdhet i organisationen 
 Andel (%) av organisationer med organiserat jämställdhetsarbete, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Könsfördelning 
  
 Organisationer med 
  
 Konfidensintervall 
  
 jämställdhetsarbete 
  
 Enbart kvinnor 
  
 21,2 
  
 3,3 
  
 Fler kvinnor än män 
  
 20 
  
 3,3 
  
 Lika många kvinnor som män 
  
 33,9 
  
 3,8 
  
 Fler män än kvinnor 
  
 12,6 
  
 2,6 
  
 Endast män 
  
 6,4 
  
 2 
  
 Ej svar 
  
 5,8 
  
 2 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 24:  
 Jämställdhetsarbete under  
 1990-talet 
  
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Samtliga organisationer 
  
 Konfidensintervall 
  
 Jämställdhetsarbete 
  
 74,6 
  
 3,2 
  
 Inget jämställdhetsarbete 
  
 21,7 
  
 3,1 
  
 Ej svar 
  
 3,7 
  
 1,4 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 25:  
 Omfattning av jämställdhetsarbete i dagsläget i förhållande till  
 1990-talet 
  
 Andel (%) av organisationer med jämställdhetsarbete under 1990- talet, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Organisationer med 
  
 Konfidensintervall 
  
 jämställdhetsarbete 
  
 under  
 1990-talet 
  
 Större omfattning i dag jämfört med  
 1990-talet 
  
 35,7 
  
 3,4 
  
 Lika stor omfattning i dag jämfört med  
 1990-talet 
  
 37,2 
  
 3,5 
  
 Mindre omfattning i dag jämfört med  
 1990-talet 
  
 8,2 
  
 1,9 
  
 Ej svar 
  
 18,9 
  
 2,8 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 21 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 26:  
 Jämställdhetsaktiviteter genomförda under  
 1990-talet 
  
 Andel (%) av organisationer med jämställdhetsarbete under 1990- talet, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Aktivitet 
  
 Organisationer med 
  
 Konfidensintervall 
  
 jämställdhetsarbete under 
  
 1990-talet 
  
 Jämställdhetsplan 
  
 70,1 
  
 3,3 
  
 Rekrytering 
  
 41,8 
  
 3,6 
  
 Lön, arbetstid och andra villkor 
  
 40,9 
  
 3,4 
  
 Utbildning i jämställdhetsfrågor 
  
 21,8 
  
 2,7 
  
 Nätverk för kvinnor 
  
 17,2 
  
 2,6 
  
 Mainstreaming/jämtegrering 
  
 7,7 
  
 1,9 
  
 Annat 
  
 4,9 
  
 1,5 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 Summerar ej till 100 procent eftersom varje organisation kan ha flera jämställdhetsaktiviteter. 
  
 Tabell 27:  
 Nuvarande jämställdhetsaktiviteter i organisationerna och jämställdhetsaktiviteter genomförda under  
 1990-talet 
  
 Andel (%) av organisationer med nuvarande jämställdhetsarbete respektive organisationer med jämställdhetsarbete under  
 1990-talet, 
  punktskattning, differens och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Nuvarande 
  
 Jämställdhet- 
  
 Diff. 
  
 Konf. diff. 
  
 jämställdhets- 
  
 saktiviteter 
  
 aktiviteter 
  
 under  
 1990-talet 
  
 Jämställdhetsplan 
  
 76,4 
  
 Webb 
  
 -6,3 
  
 3,2 
  
 Rekrytering 
  
 49,3 
  
 41,8 
  
 -7,5 
  
 3,3 
  
 Lön, arbetstid och andra villkor 
  
 48,9 
  
 40,9 
  
 -8 
  
 3,3 
  
 Utbildning i jämställdhetsfrågor 
  
 17,6 
  
 21,8 
  
 4,2 
  
 2,3 
  
 Nätverk för kvinnor 
  
 12 
  
 17,2 
  
 5,2 
  
 2,1 
  
 Mainstreaming/jämtegrering 
  
 8,7 
  
 7,7 
  
 -1 
  
 1,6 
  
 Annat 
  
 7,5 
  
 4,9 
  
 -2,6 
  
 2 
  
 22 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 28:  
 Chefsutveckling 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Samtliga organisationer 
  
 Konfidensintervall 
  
 Har chefsutvecklingsprogram 
  
 78,7 
  
 2,9 
  
 Har inte chefsutvecklingsprogram 
  
 18,7 
  
 2,8 
  
 Ej svar 
  
 2,7 
  
 1,1 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa: Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 29:  
 Deltagare i chefsutveckling 
 Antal deltagare per år i genomsnitt per organisation, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Antal 
  
 Konfidensintervall 
  
 Deltagare i chefsutveckling 
  
 33,1 
  
 4,6 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 30:  
 Kvinnor i chefsutveckling 
 Andel (%) av samtliga deltagare, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Andel 
  
 Konfidensintervall 
  
 Kvinnor i chefsutvecklingsprogram 
  
 32,5 
  
 4,9 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 31:  
 Speciell chefsutveckling med syfte att öka andelen kvinnor på ledande positioner 
 Andel (%) av organisationer med chefsutveckling, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Samtliga 
  
 Konfidensinter- 
  
 organisationer 
  
 vall 
  
 Har chefsutveckling för att öka andelen kvinnor på ledande 
  
 13,5 
  
 2,6 
  
 positioner 
  
 Har inte chefsutveckling för att öka andelen kvinnor på 
  
 86,2 
  
 2,6 
  
 ledande positioner 
  
 Ej svar 
  
 0,3 
  
 0,2 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa:  
 Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 23 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 32:  
 Identifiering av potentiella framtida chefer 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Samtliga organisationer 
  
 Konfidensintervall 
  
 Identifierar potentiella framtida chefer 
  
 81,4 
  
 3,1 
  
 Identifierar inte potentiella framtida chefer 
  
 16,7 
  
 3 
  
 Ej svar 
  
 1,9 
  
 1 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 33:  
 Identifiering av potentiella framtida chefer som är kvinnor 
 Andel (%) av organisationerna som identifierar potentiella framtida chefer, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Organisationer som 
  
 Konfidens- 
  
 identifierar framtida 
  
 intervall 
  
 potentiella chefer 
  
 Har inte identifierat några potentiella kvinnliga chefer 
  
 14,3 
  
 3,5 
  
 Upp till 10 % av identifierade potentiella chefer är kvinnor 
  
 19,1 
  
 4,1 
  
 11–20% 
  av identifierade potentiella chefer är kvinnor 
  
 13,4 
  
 3,5 
  
 21–50% 
  av identifierade potentiella chefer är kvinnor 
  
 40,1 
  
 4,9 
  
 Över 50% av identifierade potentiella chefer är kvinnor 
  
 13,2 
  
 3,5 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 34:  
 Officiellt uttalande om att öka antalet kvinnliga chefer 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Samtliga organisationerKonfidensintervall 
  
 Officiellt uttalande 
  
 50,4 
  
 4 
  
 Ej officiellt uttalande 
  
 49,1 
  
 3,9 
  
 Ej svar 
  
 0,5 
  
 0,6 
  
 Totalt 
  
 100 
  
 0 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16 
 24 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 35:1:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda i organisationer som inte officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer, respektive organisationer som officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Könsfördelning (%), punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Ej officiellt uttalande 
  
 Officiellt uttalande 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K 
  
 Män 
  
 Konf. M 
  
 Kvinnor 
  
 Konf. K 
  
 Män 
  
 Konf. M 
  
 Styrelse 
  
 17,8 
  
 1,6 
  
 82,2 
  
 1,6 
  
 16,5 
  
 2 
  
 83,5 
  
 2 
  
 Ledning 
  
 20,3 
  
 2 
  
 79,7 
  
 2 
  
 15 
  
 1,5 
  
 85 
  
 1,5 
  
 Samtliga anställda 
  
 41,4 
  
 3,2 
  
 58,6 
  
 3,2 
  
 41,2 
  
 6,6 
  
 58,8 
  
 6,6 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 35.2:  
 Styrelseledamöter, ledning och samtliga anställda i organisationer som inte 
 officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer, respekt ive organisationer som 
 officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Könsfördelning (%), punktskattning, differens och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Kvinnor, ej 
  
 Kvinnor 
  
 Differens 
  
 Konf. diff. 
  
 Män ej 
  
 Män officiellt 
  
 Differens 
  
 Konf. diff. 
  
 officiellt 
  
 officiellt 
  
 officiellt 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 Styrelse 
  
 17,8 
  
 16,5 
  
 -1,3 
  
 2,8 
  
 82,2 
  
 83,5 
  
 1,3 
  
 2,8 
  
 Ledning 
  
 20,3 
  
 15 
  
 -5,3 
  
 2,7 
  
 79,7 
  
 85 
  
 5,3 
  
 2,7 
  
 Samtliga anställda 
  
 41,4 
  
 41,2 
  
 -0,2 
  
 8,1 
  
 58,6 
  
 58,8 
  
 0,2 
  
 8,1 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 25 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 36:  
 Kvinnor i chefsutvecklingsprogram i organisationer som inte uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer, respektive organisationer som officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Andel (%) kvinnor av deltagarna i chefsutvecklingsprogram, punktskattning,  
 95-procentigt 
  konfidensintervall, differens och konfidensintervall för differens 
  
 Ej officiellt 
  
 Konf. 
  
 Officiellt 
  
 Konf. 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 diff. 
  
 Kvinnor i 
  
 34,2 
  
 6,2 
  
 31,6 
  
 6,8 
  
 2,5 
  
 9,3 
  
 chefsutvecklingsprogram 
  
 Källa:  
 Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 37.1:  
 Jämställdhetsarbete i organisationer som inte officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer, respektive organisationer som officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning och 95- procentigt konfidensintervall 
  
 Ej officiellt 
  
 Konf. 
  
 Officiellt 
  
 Konf. 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 Organiserat jämställdhetsarbete 
  
 37,1 
  
 3,5 
  
 39,5 
  
 3,5 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 37.2:  
 Jämställdhetsarbete i organisationer som inte officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer respektive organisationer som officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Andel (%) av samtliga organisationer, punktskattning, differens, 95- procentigt konfidensintervall för differens 
  
 Ej officiellt 
  
 Officiellt 
  
 Diff. 
  
 Konf. diff. 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 Organiserat jämställdhetsarbete 
  
 37,1 
  
 39,5 
  
 2,4 
  
 6,2 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
 26 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 38.1:  
 Chefsutveckling för att öka andelen kvinnliga chefer i organisationer som inte officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer, resp. organisationer som officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Andel (%) av organisationer med chefsutveckling, punktskattning och  
 95-procentigt 
  konfidensintervall 
  
 Ej officiellt 
  
 Konf. 
  
 Officiellt 
  
 Konf. 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 Speciell chefsutveckling för att öka andelen 
  
 1,6 
  
 0,6 
  
 9,2 
  
 2 
  
 kvinnliga chefer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Tabell 38.2:  
 Chefsutveckling för att öka andelen kvinnliga chefer i organisationer som inte officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer, resp. organisationer som officiellt uttalat att de vill öka andelen kvinnliga chefer 
 Andel (%) av organisationer med chefsutveckling, punktskattning, differens,  
 95-procentigt 
  konfidensintervall för differens 
  
 Ej officiellt 
  
 Officiellt 
  
 Diff. 
  
 Konf. 
  
 uttalande 
  
 uttalande 
  
 diff. 
  
 Speciell chefsutveckling för att öka andelen 
  
 1,6 
  
 9,2 
  
 7,6 
  
 2,1 
  
 kvinnliga chefer 
  
 Källa 
 : Enkätundersökning SOU 2003:16. 
  
 Statistik om chefer 
  
 Tabell 39:  
 Chefer 
 10  
 och samtliga anställda (privat och offentlig sektor) 2001 
 Antal, procentuell fördelning och könsfördelning (%) 
  
 Privat och offentlig 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 sektor 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Chefer 
  
 49 380 
  
 156 940 
  
 206 330 
  
 3 
  
 9 
  
 24 
  
 76 
  
 Samtliga anställda 
  
 1 718 300 
  
 1 793 600 
  
 3 511 900 
  
 100 
  
 100 
  
 49 
  
 51 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 10  
 Definition av chef enligt Standard för svensk yrkesklassificering 1996: Person med administrativt ledningsarbete samt politiskt arbete inom privat och offentlig sektor. Arbetet innebär bland annat att fatta beslut, planera, styra och samordna. I de fall då urvalet endast omfattar privat sektor finns inte personer i offentlig sektor med bland cheferna. 
 27 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 40:  
 Chefer och samtliga anställda i privat sektor 2001 
 Antal, procentuell fördelning och könsfördelning (%) 
  
 Privat sektor 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Chefer 
  
 33 280 
  
 143 760 
  
 177 050 
  
 4 
  
 10 
  
 19 
  
 81 
  
 Samtliga anställda 
  
 857 900 
  
 1 486 130 
  
 2 344 020 
  
 100 
  
 100 
  
 37 
  
 63 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 Tabell 41:  
 Chefer och samtliga anställda i offentlig sektor 2001 
 Antal, procentuell fördelning och könsfördelning (%) 
  
 Offentlig sektor 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Chefer 
  
 16 100 
  
 13 180 
  
 29 280 
  
 2 
  
 4 
  
 55 
  
 45 
  
 Samtliga anställda 
  
 860 410 
  
 307 470 
  
 1 167 880 
  
 100 
  
 100 
  
 74 
  
 26 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 därav stat 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Chefer 
  
 990 
  
 2 080 
  
 3 070 
  
 1 
  
 2 
  
 32 
  
 68 
  
 Samtliga anställda 
  
 98 120 
  
 107 960 
  
 206 080 
  
 100 
  
 100 
  
 48 
  
 52 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 därav kommuner 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Chefer 
  
 14 200 
  
 10 130 
  
 24 330 
  
 2 
  
 6 
  
 58 
  
 42 
  
 Samtliga anställda 
  
 589 010 
  
 155 940 
  
 744 950 
  
 100 
  
 100 
  
 79 
  
 21 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 därav landsting 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Chefer 
  
 910 
  
 980 
  
 1 880 
  
 1 
  
 2 
  
 48 
  
 52 
  
 Samtliga anställda 
  
 173 270 
  
 43 580 
  
 216 860 
  
 100 
  
 100 
  
 80 
  
 20 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
 28 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 42:  
 Samtliga anställda inom privat sektor efter näringsgren 2001 
 Antal och könsfördelning (%), rangordnade efter andel kvinnor 
  
 Näringsgren 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 85 
  
 Enheter för hälso- o sjukvård, socialtjänst; 
  
 77 180 
  
 19 920 
  
 97 090 
  
 79 
  
 21 
  
 veterinärer 
  
 93 
  
 Andra serviceföretag 
  
 8 210 
  
 3 400 
  
 11 610 
  
 71 
  
 29 
  
 52 
  
 Detaljhandel, ej med motorfordon; 
  
 126 100 
  
 63 960 
  
 190 070 
  
 66 
  
 34 
  
 reparation av hushålls- och personliga 
  
 artiklar 
  
 55 
  
 Hotell och restauranger 
  
 55 630 
  
 35 030 
  
 90 660 
  
 61 
  
 39 
  
 80 
  
 Utbildningsväsendet 
  
 19 050 
  
 12 660 
  
 31 710 
  
 60 
  
 40 
  
 65 
  
 Banker och andra kreditinstitut 
  
 29 810 
  
 22 940 
  
 52 750 
  
 57 
  
 43 
  
 92 
  
 Enheter för rekreation, kultur och sport 
  
 23 250 
  
 25 460 
  
 48 700 
  
 48 
  
 52 
  
 74 
  
 Andra företagsservicefirmor 
  
 105 200 
  
 133 400 
  
 238 590 
  
 44 
  
 56 
  
 64 
  
 Post- och telekommunikationsföretag 
  
 27 220 
  
 38 630 
  
 65 850 
  
 41 
  
 59 
  
 24 
  
 Kemisk industri 
  
 14 880 
  
 22 750 
  
 37 630 
  
 40 
  
 60 
  
 22 
  
 Förlag; grafisk och annan 
  
 16 600 
  
 26 070 
  
 42 660 
  
 39 
  
 61 
  
 reproduktionsindustri 
  
 63 
  
 Serviceföretag till transport; 
  
 17 090 
  
 27 450 
  
 44 540 
  
 38 
  
 62 
  
 researrangörer, resebyråer och 
  
 transportförmedlare 
  
 70 
  
 Fastighetsbolag och fastighetsförvaltare 
  
 15 060 
  
 26 110 
  
 41 170 
  
 37 
  
 63 
  
 15 
  
 Livsmedels- och dryckesvaruindustri 
  
 19 820 
  
 37 330 
  
 57 150 
  
 35 
  
 65 
  
 25 
  
 Gummi- och plastvaruindustri 
  
 7 800 
  
 15 680 
  
 23 480 
  
 33 
  
 67 
  
 32 
  
 Teleproduktindustri 
  
 13 360 
  
 26 980 
  
 40 330 
  
 33 
  
 67 
  
 31 
  
 Annan elektronikindustri 
  
 9 800 
  
 19 870 
  
 29 670 
  
 33 
  
 67 
  
 36 
  
 Möbelindustri; annan tillverkningsindustri 
  
 8 520 
  
 17 970 
  
 26 490 
  
 32 
  
 68 
  
 51 
  
 Parti- och agenturhandel utom med 
  
 49 160 
  
 115 770 
  
 164 930 
  
 30 
  
 70 
  
 motorfordon 
  
 01 
  
 Jordbruk och serviceföretag till jordbruk 
  
 5 350 
  
 12 800 
  
 18 140 
  
 29 
  
 71 
  
 33 
  
 Industri för  
 precisions-, 
  medicinska och 
  
 8 240 
  
 19 880 
  
 28 120 
  
 29 
  
 71 
  
 optiska instrument; ur 
  
 72 
  
 Datakonsulter och dataservicebyråer 
  
 24 030 
  
 62 150 
  
 86 180 
  
 28 
  
 72 
  
 40 
  
 El-, 
  gas- och värmeverk 
  
 4 670 
  
 14 190 
  
 18 860 
  
 25 
  
 75 
  
 21 
  
 Massa-, 
  pappers- och 
  
 8 390 
  
 31 250 
  
 39 630 
  
 21 
  
 79 
  
 pappersvaruindustri 
  
 50 
  
 Handel med och service av motorfordon; 
  
 11 370 
  
 49 080 
  
 60 450 
  
 19 
  
 81 
  
 bensinstationer 
  
 29 
 Bilaga 3 Tabeller SOU 2003:16 
  
 Tabell 42:  
 Fortsättning 
  
 Näringsgren 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 34 
  
 Industri för motorfordon, släpfordon och 
  
 12 890 
  
 56 030 
  
 69 820 
  
 19 
  
 81 
  
 påhängsvagnar 
  
 28 
  
 Industri för metallvaror utom maskiner och 
  
 12 450 
  
 59 510 
  
 71 960 
  
 17 
  
 83 
  
 apparater 
  
 29 
  
 Maskinindustri som ej ingår i annan 
  
 13 690 
  
 66 330 
  
 80 020 
  
 17 
  
 83 
  
 underavdelning 
  
 20 
  
 Industri för trä och varor av trä, kork, 
  
 5 760 
  
 29 550 
  
 35 300 
  
 16 
  
 84 
  
 rotting, ej möbler 
  
 27 
  
 Stål- och metallverk 
  
 4 670 
  
 24 860 
  
 29 520 
  
 16 
  
 84 
  
 60 
  
 Landtransportföretag 
  
 14 890 
  
 81 640 
  
 96 530 
  
 15 
  
 85 
  
 35 
  
 Annan transportmedelsindustri 
  
 2 960 
  
 17 470 
  
 20 430 
  
 14 
  
 86 
  
 02 
  
 Skogsbruk och serviceföretag till 
  
 1 380 
  
 9 670 
  
 11 040 
  
 12 
  
 88 
  
 skogsbruk 
  
 45 
  
 Byggindustri 
  
 14 040 
  
 167 330 
  
 181 370 
  
 8 
  
 92 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 Tabell 43: 
 Chefer inom privat sektor efter näringsgren 2001 
 Antal och könsfördelning (%), rangordnade efter andel kvinnor 
  
 Näringsgren 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 85 
  
 Enheter för hälso- o sjukvård, socialtjänst; 
  
 2 130 
  
 1 000 
  
 3 130 
  
 68 
  
 32 
  
 veterinärer 
  
 55 
  
 Hotell och restauranger 
  
 3 440 
  
 3 910 
  
 7 350 
  
 47 
  
 53 
  
 80 
  
 Utbildningsväsendet 
  
 990 
  
 1 210 
  
 2 200 
  
 45 
  
 55 
  
 52 
  
 Detaljhandel, ej med motorfordon; 
  
 4 970 
  
 8 360 
  
 13 330 
  
 37 
  
 63 
  
 reparation av hushålls- och personliga 
  
 artiklar 
  
 92 
  
 Enheter för rekreation, kultur och sport 
  
 1 290 
  
 2 290 
  
 3 580 
  
 36 
  
 64 
  
 93 
  
 Andra serviceföretag 
  
 170 
  
 310 
  
 480 
  
 36 
  
 64 
  
 64 
  
 Post- och telekommunikationsföretag 
  
 990 
  
 2 230 
  
 3 220 
  
 31 
  
 69 
  
 65 
  
 Banker och andra kreditinstitut 
  
 1 910 
  
 4 460 
  
 6 370 
  
 30 
  
 70 
  
 70 
  
 Fastighetsbolag och fastighetsförvaltare 
  
 730 
  
 2 390 
  
 3 120 
  
 23 
  
 77 
  
 74 
  
 Andra företagsservicefirmor 
  
 3 460 
  
 12 490 
  
 15 950 
  
 22 
  
 78 
  
 22 
  
 Förlag; grafisk och annan 
  
 740 
  
 2 760 
  
 3 500 
  
 21 
  
 79 
  
 reproduktionsindustri 
  
 24 
  
 Kemisk industri 
  
 740 
  
 2 840 
  
 3 570 
  
 21 
  
 79 
  
 63 
  
 Serviceföretag till transport; 
  
 790 
  
 3 160 
  
 3 940 
  
 20 
  
 80 
  
 researrangörer, resebyråer och 
  
 transportförmedlare 
  
 30 
  
 SOU 2003:16 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell  
 43: Fortsättning 
  
 Näringsgren 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kod 
  
 Benämning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 01 
  
 Jordbruk och serviceföretag till jordbruk 
  
 100 
  
 420 
  
 510 
  
 19 
  
 81 
  
 32 
  
 Teleproduktindustri 
  
 310 
  
 1 750 
  
 2 060 
  
 15 
  
 85 
  
 72 
  
 Datakonsulter och dataservicebyråer 
  
 1 060 
  
 6 050 
  
 7 110 
  
 15 
  
 85 
  
 60 
  
 Landtransportföretag 
  
 460 
  
 2 790 
  
 3 250 
  
 14 
  
 86 
  
 15 
  
 Livsmedels- och dryckesvaruindustri 
  
 440 
  
 2 800 
  
 3 240 
  
 14 
  
 86 
  
 51 
  
 Parti- och agenturhandel utom med 
  
 2 500 
  
 16 890 
  
 19 390 
  
 13 
  
 87 
  
 motorfordon 
  
 33 
  
 Industri för  
 precisions-, 
  medicinska och 
  
 270 
  
 1 860 
  
 2 130 
  
 12 
  
 88 
  
 optiska instrument; ur 
  
 40 
  
 El-, 
  gas- och värmeverk 
  
 240 
  
 1 780 
  
 2 020 
  
 12 
  
 88 
  
 34 
  
 Industri för motorfordon, släpfordon och 
  
 410 
  
 3 460 
  
 3 870 
  
 11 
  
 89 
  
 påhängsvagnar 
  
 31 
  
 Annan elektronikindustri 
  
 200 
  
 1 810 
  
 2 010 
  
 10 
  
 90 
  
 36 
  
 Möbelindustri; annan tillverkningsindustri 
  
 170 
  
 1 620 
  
 1 790 
  
 9 
  
 91 
  
 21 
  
 Massa-, 
  pappers- och 
  
 250 
  
 2 930 
  
 3 180 
  
 8 
  
 92 
  
 pappersvaruindustri 
  
 25 
  
 Gummi- och plastvaruindustri 
  
 140 
  
 1 760 
  
 1 900 
  
 8 
  
 92 
  
 28 
  
 Industri för metallvaror utom maskiner 
  
 400 
  
 5 430 
  
 5 830 
  
 7 
  
 93 
  
 och apparater 
  
 20 
  
 Industri för trä och varor av trä, kork, 
  
 150 
  
 2 090 
  
 2 240 
  
 7 
  
 93 
  
 rotting, ej möbler 
  
 27 
  
 Stål- och metallverk 
  
 130 
  
 1 780 
  
 1 900 
  
 7 
  
 93 
  
 50 
  
 Handel med och service av motorfordon; 
  
 470 
  
 7 080 
  
 7 550 
  
 6 
  
 94 
  
 bensinstationer 
  
 35 
  
 Annan transportmedelsindustri 
  
 70 
  
 1 150 
  
 1 220 
  
 5 
  
 95 
  
 29 
  
 Maskinindustri som ej ingår i annan 
  
 310 
  
 5 530 
  
 5 850 
  
 5 
  
 95 
  
 underavdelning 
  
 02 
  
 Skogsbruk och serviceföretag till 
  
 60 
  
 1 220 
  
 1 280 
  
 5 
  
 95 
  
 skogsbruk 
  
 45 
  
 Byggindustri 
  
 800 
  
 17 690 
  
 18 490 
  
 4 
  
 96 
  
 Källa 
 : SOU 2003:16. 
 31 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 44: 
 Chefer inom privat sektor efter län 2001 
 Antal och könsfördelning (%), rangordnade efter andel kvinnor 
  
 Län 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Stockholms län 
  
 14 730 
  
 43 400 
  
 58 130 
  
 25 
  
 75 
  
 Uppsala län 
  
 650 
  
 2 440 
  
 3 090 
  
 21 
  
 79 
  
 Jämtlands län 
  
 410 
  
 1 630 
  
 2 040 
  
 20 
  
 80 
  
 Liu 
  
 780 
  
 3 180 
  
 3 960 
  
 20 
  
 80 
  
 Blekinge län 
  
 380 
  
 1 690 
  
 2 080 
  
 18 
  
 82 
  
 Västra Götalands län 
  
 4 950 
  
 22 010 
  
 26 960 
  
 18 
  
 82 
  
 Södermanlands län 
  
 690 
  
 3 170 
  
 3 870 
  
 18 
  
 82 
  
 Hallands län 
  
 710 
  
 3 550 
  
 4 270 
  
 17 
  
 83 
  
 Västmanlands län 
  
 690 
  
 3 540 
  
 4 240 
  
 16 
  
 84 
  
 Örebro län 
  
 770 
  
 4 290 
  
 5 060 
  
 15 
  
 85 
  
 Skåne län 
  
 3 470 
  
 19 440 
  
 22 910 
  
 15 
  
 85 
  
 Värmlands län 
  
 630 
  
 3 720 
  
 4 350 
  
 14 
  
 86 
  
 Östergötlands län 
  
 960 
  
 5 940 
  
 6 910 
  
 14 
  
 86 
  
 Norrbottens län 
  
 450 
  
 2 980 
  
 3 430 
  
 13 
  
 87 
  
 Jönköpings län 
  
 830 
  
 5 710 
  
 6 530 
  
 13 
  
 87 
  
 Kronobergs län 
  
 460 
  
 3 260 
  
 3 720 
  
 12 
  
 88 
  
 Gotlands län 
  
 60 
  
 470 
  
 540 
  
 12 
  
 88 
  
 Dalarnas län 
  
 470 
  
 3 530 
  
 4 010 
  
 12 
  
 88 
  
 Västernorrlands län 
  
 460 
  
 3 740 
  
 4 200 
  
 11 
  
 89 
  
 Kalmar län 
  
 360 
  
 3 090 
  
 3 450 
  
 11 
  
 89 
  
 Västerbottens län 
  
 350 
  
 2 970 
  
 3 320 
  
 10 
  
 90 
  
 Hela Sverige 
  
 33 280 
  
 143 760 
  
 177 050 
  
 19 
  
 81 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
 32 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 45: 
 Samtliga anställda inom privat sektor efter län 2001 
 Antal och könsfördelning (%), rangordnade efter andel kvinnor 
  
 Län 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Stockholms län 
  
 310 520 
  
 397 990 
  
 708 510 
  
 44 
  
 56 
  
 Gotlands län 
  
 4 210 
  
 6 340 
  
 10 540 
  
 40 
  
 60 
  
 Skåne län 
  
 95 680 
  
 168 990 
  
 264 670 
  
 36 
  
 64 
  
 Södermanlands län 
  
 17 410 
  
 31 040 
  
 48 440 
  
 36 
  
 64 
  
 Uppsala län 
  
 18 480 
  
 33 050 
  
 51 540 
  
 36 
  
 64 
  
 Hallands län 
  
 18 150 
  
 33 520 
  
 51 670 
  
 35 
  
 65 
  
 Västra Götalands län 
  
 130 550 
  
 242 580 
  
 373 130 
  
 35 
  
 65 
  
 Östergötlands län 
  
 33 610 
  
 63 690 
  
 97 300 
  
 35 
  
 65 
  
 Örebro län 
  
 25 260 
  
 48 540 
  
 73 790 
  
 34 
  
 66 
  
 Blekinge län 
  
 10 500 
  
 21 110 
  
 31 620 
  
 33 
  
 67 
  
 Jönköpings län 
  
 29 670 
  
 60 780 
  
 90 450 
  
 33 
  
 67 
  
 Dalarnas län 
  
 20 350 
  
 42 420 
  
 62 770 
  
 32 
  
 68 
  
 Liu 
  
 17 500 
  
 36 660 
  
 54 160 
  
 32 
  
 68 
  
 Jämtlands län 
  
 9 200 
  
 20 180 
  
 29 380 
  
 31 
  
 69 
  
 Kronobergs län 
  
 16 100 
  
 36 460 
  
 52 560 
  
 31 
  
 69 
  
 Västmanlands län 
  
 19 650 
  
 44 800 
  
 64 450 
  
 30 
  
 70 
  
 Kalmar län 
  
 15 480 
  
 35 380 
  
 50 850 
  
 30 
  
 70 
  
 Västernorrlands län 
  
 19 130 
  
 44 420 
  
 63 560 
  
 30 
  
 70 
  
 Norrbottens län 
  
 15 480 
  
 36 140 
  
 51 620 
  
 30 
  
 70 
  
 Värmlands län 
  
 18 130 
  
 44 210 
  
 62 340 
  
 29 
  
 71 
  
 Västerbottens län 
  
 12 840 
  
 37 850 
  
 50 690 
  
 25 
  
 75 
  
 Hela riket 
  
 857 900 
  
 1 486 130 
  
 2 344 020 
  
 37 
  
 63 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
 33 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 46: 
 Chefer inom privat sektor efter storleksklass 2001 
 Antal och könsfördelning (%) 
  
 Storleksklass 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 1-9 
  
 7 100 
  
 34 150 
  
 41 250 
  
 17 
  
 83 
  
 10-49 
  
 7 380 
  
 32 120 
  
 39 500 
  
 19 
  
 81 
  
 50-199 
  
 5 820 
  
 24 610 
  
 30 430 
  
 19 
  
 81 
  
 200-499 
  
 3 210 
  
 13 450 
  
 16 660 
  
 19 
  
 81 
  
 500- 
  
 9 770 
  
 39 430 
  
 49 210 
  
 20 
  
 80 
  
 Samtliga 
  
 33 280 
  
 143 760 
  
 177 050 
  
 19 
  
 81 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 Tabell 47: 
 Samtliga anställda inom privat sektor efter storleksklass 2001 
 Antal och könsfördelning (%) 
  
 Storleksklass 
  
 Antal 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 1-9 
  
 142 910 
  
 270 800 
  
 413 710 
  
 35 
  
 65 
  
 10-49 
  
 181 280 
  
 322 510 
  
 503 790 
  
 36 
  
 64 
  
 50-199 
  
 142 170 
  
 250 830 
  
 393 000 
  
 36 
  
 64 
  
 200-499 
  
 79 590 
  
 145 990 
  
 225 570 
  
 35 
  
 65 
  
 500- 
  
 311 950 
  
 496 010 
  
 807 950 
  
 39 
  
 61 
  
 Samtliga 
  
 857 900 
  
 1 486 130 
  
 2 344 020 
  
 37 
  
 63 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
 34 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 48:  
 Chefer inom privat sektor efter typ av chef 2001 
 Antal, procentuell fördelning och könsfördelning (%) 
  
 Typ av chef 
  
 Antal 
  
 Procentuell 
  
 Könsfördelning 
  
 fördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Högre ämbetsmän m.fl.. 
  
 60 
  
 50 
  
 110 
  
 0 
  
 0 
  
 53 
  
 47 
  
 Chefstjänstemän i 
  
 390 
  
 440 
  
 830 
  
 1 
  
 0 
  
 47 
  
 53 
  
 intresseorganisationer 
  
 Verkställande direktörer m.fl. 
  
 2 000 
  
 16 780 
  
 18 780 
  
 6 
  
 12 
  
 11 
  
 89 
  
 Drift- och verksamhetschefer 
  
 6 250 
  
 27 490 
  
 33 730 
  
 19 
  
 19 
  
 19 
  
 81 
  
 Chefer för särskilda funktioner 
  
 12 050 
  
 38 690 
  
 50 740 
  
 36 
  
 27 
  
 24 
  
 76 
  
 Arbetsledare 
 11 
  
 3 570 
  
 25 520 
  
 29 100 
  
 11 
  
 18 
  
 12 
  
 88 
  
 Chefer för mindre företag och 
  
 8 970 
  
 34 790 
  
 43 760 
  
 27 
  
 24 
  
 20 
  
 80 
  
 enheter 
  
 Samtliga 
  
 33 280 
  
 143 760 
  
 177 050 
  
 100 
  
 100 
  
 19 
  
 81 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 Tabell 49:  
 Chefer inom privat sektor efter ålder 2001 
 Antal, procentuell fördelning och könsfördelning (%) 
  
 Ålder 
  
 Antal 
  
 Procentuell fördelning 
  
 Könsfördelning 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Samtliga 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 18-35 
  
 8 090 
  
 23 770 
  
 31 860 
  
 24 
  
 17 
  
 25 
  
 75 
  
 36-49 
  
 15 130 
  
 61 370 
  
 76 500 
  
 45 
  
 43 
  
 20 
  
 80 
  
 50-64 
  
 10 060 
  
 58 630 
  
 68 690 
  
 30 
  
 41 
  
 15 
  
 85 
  
 Samtliga 
  
 33 280 
  
 143 760 
  
 177 050 
  
 100 
  
 100 
  
 19 
  
 81 
  
 Källa 
 : Lönestatistik, Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån. 
  
 11  
 Omfattar inte alla arbetsledare. 
 35 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Chefer i ett internationellt perspektiv 
  
 Tabell 50:  
 Arbetskraftstal efter ålder 2000 
 Personer i arbetskraften i procent av befolkningen i respektive åldersgrupp, rangordnade efter andel kvinnor i åldersgruppen 1564 år 
  
 Land 
  
 15-24 
  år 
  
 25-49 
  år 
  
 50-64 
  år 
  
 15-64 
  år 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Danmark 
  
 69 
  
 75 
  
 85 
  
 92 
  
 62 
  
 73 
  
 76 
  
 84 
  
 Finland 
  
 62 
  
 65 
  
 85 
  
 92 
  
 62 
  
 64 
  
 74 
  
 79 
  
 Sverige 
  
 40 
  
 41 
  
 85 
  
 88 
  
 73 
  
 79 
  
 73 
  
 77 
  
 Storbritannien 
  
 60 
  
 67 
  
 77 
  
 93 
  
 55 
  
 73 
  
 68 
  
 83 
  
 Nederländerna 
  
 71 
  
 73 
  
 76 
  
 95 
  
 39 
  
 66 
  
 66 
  
 84 
  
 Portugal 
  
 41 
  
 51 
  
 80 
  
 93 
  
 50 
  
 74 
  
 64 
  
 79 
  
 Österrike 
  
 51 
  
 61 
  
 79 
  
 94 
  
 35 
  
 60 
  
 63 
  
 80 
  
 Tyskland 
  
 47 
  
 54 
  
 78 
  
 94 
  
 45 
  
 64 
  
 63 
  
 79 
  
 Frankrike 
  
 32 
  
 39 
  
 80 
  
 95 
  
 47 
  
 59 
  
 62 
  
 75 
  
 Belgien 
  
 33 
  
 39 
  
 78 
  
 94 
  
 29 
  
 54 
  
 57 
  
 74 
  
 Irland 
  
 47 
  
 56 
  
 68 
  
 93 
  
 36 
  
 74 
  
 56 
  
 79 
  
 Spanien 
  
 39 
  
 46 
  
 66 
  
 94 
  
 29 
  
 71 
  
 52 
  
 78 
  
 Luxemburg 
  
 31 
  
 37 
  
 68 
  
 95 
  
 28 
  
 58 
  
 52 
  
 76 
  
 Grekland 
  
 35 
  
 41 
  
 65 
  
 96 
  
 31 
  
 68 
  
 50 
  
 77 
  
 Italien 
  
 34 
  
 42 
  
 61 
  
 92 
  
 25 
  
 57 
  
 46 
  
 74 
  
 EU-15 
  
 44 
  
 51 
  
 74 
  
 94 
  
 42 
  
 65 
  
 60 
  
 78 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat. 
 36 
  
 SOU 2003:16 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 51:  
 Deltid efter ålder 2000 
 Andel (%) deltid av alla sysselsatta, rangordnade efter andel kvinnor i åldersgruppen  
 15-64 
  år 
  
 Land 
  
 15–24 
  år 
  
 25–49 
  år 
  
 50–64 
  år 
  
 15–64 
  år 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Nederländerna 
  
 69 
  
 55 
  
 69 
  
 11 
  
 78 
  
 18 
  
 71 
  
 19 
  
 Storbritannien 
  
 41 
  
 25 
  
 42 
  
 3 
  
 51 
  
 10 
  
 44 
  
 8 
  
 Tyskland 
  
 16 
  
 8 
  
 39 
  
 4 
  
 45 
  
 5 
  
 38 
  
 5 
  
 Belgien 
  
 31 
  
 13 
  
 35 
  
 4 
  
 34 
  
 6 
  
 35 
  
 5 
  
 Danmark 
  
 58 
  
 36 
  
 29 
  
 5 
  
 36 
  
 6 
  
 35 
  
 10 
  
 Sverige 
  
 47 
  
 27 
  
 33 
  
 5 
  
 33 
  
 11 
  
 35 
  
 9 
  
 Österrike 
  
 15 
  
 5 
  
 36 
  
 4 
  
 35 
  
 5 
  
 33 
  
 4 
  
 Frankrike 
  
 34 
  
 13 
  
 31 
  
 4 
  
 31 
  
 6 
  
 31 
  
 5 
  
 Irland 
  
 29 
  
 16 
  
 28 
  
 4 
  
 45 
  
 8 
  
 30 
  
 7 
  
 Luxemburg 
  
 - 
  
 - 
  
 26 
  
 0 
  
 32 
  
 0 
  
 26 
  
 2 
  
 Spanien 
  
 22 
  
 8 
  
 16 
  
 2 
  
 18 
  
 2 
  
 17 
  
 3 
  
 Finland 
  
 44 
  
 22 
  
 12 
  
 4 
  
 16 
  
 9 
  
 17 
  
 7 
  
 Italien 
  
 18 
  
 7 
  
 18 
  
 3 
  
 14 
  
 4 
  
 17 
  
 4 
  
 Portugal 
  
 8 
  
 4 
  
 11 
  
 2 
  
 27 
  
 8 
  
 14 
  
 3 
  
 Grekland 
  
 10 
  
 7 
  
 7 
  
 2 
  
 9 
  
 2 
  
 8 
  
 2 
  
 EU-15 
  
 30 
  
 16 
  
 32 
  
 4 
  
 37 
  
 6 
  
 33 
  
 6 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat. 
 37 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 52:  
 Chefer* 2000 
  
 Andel (%) av alla sysselsatta 
  
 Könsfördelning (%) Samma 
  
 Rangordnade efter andel sysselsatta 
  
 rangordning som i tabellen till 
  
 kvinnor 
  
 vänster 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Storbritannien 
  
 12 
  
 19 
  
 Storbritannien 
  
 34 
  
 66 
  
 Irland 
  
 10 
  
 13 
  
 Irland 
  
 35 
  
 65 
  
 Belgien 
  
 8 
  
 12 
  
 Belgien 
  
 32 
  
 68 
  
 Nederländerna 
  
 7 
  
 16 
  
 Nederländerna 
  
 25 
  
 75 
  
 Grekland 
  
 7 
  
 12 
  
 Grekland 
  
 25 
  
 75 
  
 Spanien 
  
 7 
  
 8 
  
 Spanien 
  
 32 
  
 68 
  
 Frankrike 
  
 6 
  
 9 
  
 Frankrike 
  
 35 
  
 65 
  
 Österrike 
  
 5 
  
 10 
  
 Österrike 
  
 30 
  
 70 
  
 Finland 
  
 5 
  
 13 
  
 Finland 
  
 27 
  
 73 
  
 Portugal 
  
 5 
  
 9 
  
 Portugal 
  
 31 
  
 69 
  
 Luxemburg 
  
 4 
  
 8 
  
 Luxemburg 
  
 27 
  
 73 
  
 Danmark 
  
 4 
  
 10 
  
 Danmark 
  
 24 
  
 76 
  
 Tyskland 
  
 4 
  
 8 
  
 Tyskland 
  
 27 
  
 73 
  
 Sverige 
  
 3 
  
 6 
  
 Sverige 
  
 31 
  
 69 
  
 Italien 
  
 2 
  
 6 
  
 Italien 
  
 14 
  
 86 
  
 EU-15 
  
 6 
  
 10 
  
 EU-15 
  
 30 
  
 70 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat 
 *Legislators, senior officials and mangers. Definitionen av chef enligt Standard för svensk yrkesklassificering 1996: Person med administrativt ledningsarbete samt politiskt arbete inom privat och offentlig sektor. Arbetet innebär bland annat att fatta beslut, planera, styra och samordna. 
 38 
 SOU 2003:16 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 53: 
 Verkställande direktörer, verkschefer m.fl.** 2000 
  
 Andel (%) av alla sysselsatta 
  
 Könsfördelning (%) 
  
 Rangordnade efter andel 
  
 Samma rangordning som i tabeller till 
  
 sysselsatta kvinnor 
  
 vänster 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Österrike 
  
 1,4 
  
 3,0 
  
 Österrike 
  
 27 
  
 73 
  
 Belgien 
  
 1,1 
  
 4,1 
  
 Belgien 
  
 17 
  
 83 
  
 Italien 
  
 1,0 
  
 2,3 
  
 Italien 
  
 20 
  
 80 
  
 Nederländerna 
  
 0,8 
  
 2,2 
  
 Nederländerna 
  
 22 
  
 78 
  
 Danmark 
  
 0,5 
  
 2,6 
  
 Danmark 
  
 14 
  
 86 
  
 Tyskland 
  
 0,4 
  
 1,5 
  
 Tyskland 
  
 16 
  
 84 
  
 Finland 
  
 0,3 
  
 2,6 
  
 Finland 
  
 11 
  
 89 
  
 Spanien 
  
 0,2 
  
 1,0 
  
 Spanien 
  
 12 
  
 88 
  
 Luxemburg 
  
 0,2 
  
 1,2 
  
 Luxemburg 
  
 - 
  
 - 
  
 Portugal 
  
 0,1 
  
 0,6 
  
 Portugal 
  
 12 
  
 88 
  
 Storbritannien 
  
 0,1 
  
 0,6 
  
 Storbritannien 
  
 8 
  
 92 
  
 Grekland 
  
 0,0 
  
 0,1 
  
 Grekland 
  
 - 
  
 - 
  
 Frankrike 
  
 0,0 
  
 0,2 
  
 Frankrike 
  
 14 
  
 86 
  
 Irland 
  
 0,0 
  
 0,2 
  
 Irland 
  
 - 
  
 - 
  
 Sverige 
  
 0,0 
  
 0,4 
  
 Sverige 
  
 - 
  
 - 
  
 EU-15 
  
 0,4 
  
 1,3 
  
 EU-15 
  
 17 
  
 83 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat 
  
 Källa:  
 Labour Force Survey, Eurostat 
  
 ** Directors and chief Arnold. Definition av verkställande direktörer, verkschefer m.fl. enligt Standard för svensk yrkesklassificering 1996: Planerar leder och samordnar verksamheten i stora och medelstora företag, affärsverk, sjukhus, universitet m.m. efter riktlinjer fastställda av en styrelse; formulerar och beslutar om mål och policy; fattar beslut om arbetsorganisation och större investeringar; representerar företaget i dess förehavanden med andra företag, organisationer och myndigheter; redovisar resultat och rapporterar till styrelsen. 
 39 
 Bilaga 3 Tabeller SOU 2003:16 
  
 Tabell 54:  
 Drift- och verksamhetschefer*** 2000 
  
 Andel (%) av alla sysselsatta 
  
 Könsfördelning (%) 
  
 Rangordnade efter andel 
  
 Samma rangordning som i tabellen till 
  
 sysselsatta kvinnor 
  
 vänster 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Storbritannien 
  
 3,6 
  
 7,9 
  
 Storbritannien 
  
 27 
  
 73 
  
 Nederländerna 
  
 1,9 
  
 5,6 
  
 Nederländerna 
  
 20 
  
 80 
  
 Frankrike 
  
 1,6 
  
 4,3 
  
 Frankrike 
  
 26 
  
 74 
  
 Finland 
  
 1,2 
  
 2,1 
  
 Finland 
  
 34 
  
 66 
  
 Sverige 
  
 1,0 
  
 2,0 
  
 Sverige 
  
 31 
  
 69 
  
 Belgien 
  
 0,9 
  
 1,6 
  
 Belgien 
  
 28 
  
 72 
  
 Danmark 
  
 0,8 
  
 1,8 
  
 Danmark 
  
 28 
  
 72 
  
 Österrike 
  
 0,8 
  
 1,5 
  
 Österrike 
  
 29 
  
 71 
  
 Luxemburg 
  
 0,6 
  
 0,7 
  
 Luxemburg 
  
 - 
  
 - 
  
 Tyskland 
  
 0,4 
  
 1,6 
  
 Tyskland 
  
 16 
  
 84 
  
 Portugal 
  
 0,4 
  
 0,7 
  
 Portugal 
  
 29 
  
 71 
  
 Grekland 
  
 0,3 
  
 1,0 
  
 Grekland 
  
 16 
  
 84 
  
 Irland 
  
 0,3 
  
 0,6 
  
 Irland 
  
 - 
  
 - 
  
 Italien 
  
 0,3 
  
 1,4 
  
 Italien 
  
 12 
  
 88 
  
 Spanien 
  
 0,1 
  
 0,7 
  
 Spanien 
  
 10 
  
 90 
  
 EU-15 
  
 1,3 
  
 3,1 
  
 EU-15 
  
 24 
  
 76 
  
 Källa:  
 Labour Force Survey, Eurostat 
  
 Källa:  
 Labour Force Survey, Eurostat 
  
 ** Production and operations managers. Definition av drift- och verksamhetschefer enligt Standard för svensk yrkesklassificering 1996: Planerar, leder och samordnar varu- och tjänsteproduktion i stora och medelstora företag m.m., underställda en verkställande direktör eller motsvarande och i samråd med andra chefer; ansvarar för personal- teknik- och resultatutveckling; redovisar resultat och rapporterar till den verkställande direktören eller motsvarande; planlägger och leder den dagliga verksamheten. 
 40 
 SOU 2003:16 Bilaga 3 Tabeller 
  
 Tabell 55:  
 Chefer för särskilda funktioner**** 2000 
  
 Andel (%) av alla sysselsatta 
  
 Könsfördelning (%) 
  
 Rangordnade efter andel 
  
 Samma rangordning som i tabellen till 
  
 sysselsatta kvinnor 
  
 vänster 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Storbritannien 
  
 5,4 
  
 6,7 
  
 Storbritannien 
  
 40 
  
 60 
  
 Irland 
  
 3,7 
  
 2,7 
  
 Irland 
  
 49 
  
 51 
  
 Finland 
  
 1,9 
  
 3,9 
  
 Finland 
  
 31 
  
 69 
  
 Frankrike 
  
 1,7 
  
 2,3 
  
 Frankrike 
  
 41 
  
 59 
  
 Belgien 
  
 1,4 
  
 2,1 
  
 Belgien 
  
 33 
  
 67 
  
 Danmark 
  
 0,7 
  
 2,9 
  
 Danmark 
  
 18 
  
 82 
  
 Österrike 
  
 0,7 
  
 1,1 
  
 Österrike 
  
 32 
  
 68 
  
 Tyskland 
  
 0,6 
  
 1,2 
  
 Tyskland 
  
 28 
  
 72 
  
 Nederländerna 
  
 0,6 
  
 1,4 
  
 Nederländerna 
  
 24 
  
 76 
  
 Spanien 
  
 0,5 
  
 1,2 
  
 Spanien 
  
 20 
  
 80 
  
 Sverige 
  
 0,5 
  
 1,6 
  
 Sverige 
  
 24 
  
 76 
  
 Grekland 
  
 0,4 
  
 0,7 
  
 Grekland 
  
 25 
  
 75 
  
 Luxemburg 
  
 0,2 
  
 0,1 
  
 Luxemburg 
  
 - 
  
 - 
  
 Portugal 
  
 0,1 
  
 0,4 
  
 Portugal 
  
 - 
  
 - 
  
 Italien 
  
 0,0 
  
 0,0 
  
 Italien 
  
 - 
  
 - 
  
 EU-15 
  
 1,6 
  
 2,2 
  
 EU-15 
  
 37 
  
 63 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat 
  
 **** Other specialists managers. Definition av chefer för särskilda funktioner enligt Standard för svensk yrkesklassificering 1996: Planerar, leder och samordnar arbetet inom en stabs- eller specialistfunktion i stora och medelstora företag m.m. underställda en verkställande direktör eller motsvarande och i samråd med andra ansvariga chefer; ansvarar för  
 personal-, 
 teknik-, 
  och resultatutveckling inom respektive ansvarsområde; redovisar resultat och rapporterar till företagsledning, den verkställande direktören eller motsvarande; planlägger och leder den dagliga verksamheten. 
 41 
  
 Bilaga 3 Tabeller 
  
 SOU 2003:16 
  
 Tabell 56:  
 Chefer för mindre företag och enheter***** 2000 
  
 Andel (%) av alla sysselsatta 
  
 Könsfördelning (%) 
  
 Rangordnade efter andel 
  
 Samma rangordning som i tabellen till 
  
 sysselsatta kvinnor 
  
 vänster 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Land 
  
 Kvinnor 
  
 Män 
  
 Grekland 
  
 6,1 
  
 10,3 
  
 Grekland 
  
 26 
  
 74 
  
 Spanien 
  
 6,0 
  
 6,2 
  
 Spanien 
  
 38 
  
 62 
  
 Irland 
  
 5,6 
  
 9,1 
  
 Irland 
  
 30 
  
 70 
  
 Belgien 
  
 4,2 
  
 4,0 
  
 Belgien 
  
 44 
  
 56 
  
 Nederländerna 
  
 4,0 
  
 6,9 
  
 Nederländerna 
  
 30 
  
 70 
  
 Portugal 
  
 4,0 
  
 6,5 
  
 Portugal 
  
 34 
  
 66 
  
 Luxemburg 
  
 3,3 
  
 5,5 
  
 Luxemburg 
  
 28 
  
 72 
  
 Frankrike 
  
 2,7 
  
 3,8 
  
 Frankrike 
  
 40 
  
 60 
  
 Österrike 
  
 2,5 
  
 4,1 
  
 Österrike 
  
 33 
  
 67 
  
 Storbritannien 
  
 1,9 
  
 3,2 
  
 Storbritannien 
  
 33 
  
 67 
  
 Danmark 
  
 1,7 
  
 3,0 
  
 Danmark 
  
 33 
  
 67 
  
 Tyskland 
  
 1,6 
  
 2,1 
  
 Tyskland 
  
 38 
  
 62 
  
 Finland 
  
 1,6 
  
 4,4 
  
 Finland 
  
 25 
  
 75 
  
 Sverige 
  
 1,3 
  
 2,2 
  
 Sverige 
  
 36 
  
 64 
  
 Italien 
  
 0,0 
  
 0,0 
  
 Italien 
  
 - 
  
 - 
  
 EU-15 
  
 2,4 
  
 3,5 
  
 EU-15 
  
 35 
  
 65 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat 
  
 Källa 
 : Labour Force Survey, Eurostat 
  
 ***** Managers of small enterprises. Definition av chefer för mindre företag och enheter. enligt Standard för svensk yrkesklassificering 1996: Planerar leder och samordnar verksamheten i mindre företag, myndigheter, institutioner m.m.; fattar beslut om investeringar, anställningar och policy; ansvarar för  
 personal-, 
  teknik- och resultatutveckling; redovisar resultat och rapporterar till eventuella ägare eller motsvarande; planlägger och leder den dagliga verksamheten. 
 42