Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.

Prop. 1975/76:177 Regeringensproposition

1975/76:177

om ändring i lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid del­tagande i svenskundervisning för invandrare;

beslutad den 11 mars 1976.

Regeringen föreslår riksdagen att antaga det förslag som har upptagits i bifogade utdrag av regeringsprotokoU.

På regeringens vägnar

OLOF[REDACTED_EFTERNAMN]

ANNA-GRETA[REDACTED_EFTERNAMN]

Propositionens huvudsakliga innehåll

Enligt lagen (1972: 650) om rätt UU ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare är arbetsgivaren skyldig att före den 1 juli 1978 bereda utländsk arbetstagare som har börjat sin första anställning här i landet före den 1 januari 1973 möjlighet till ledighet och lön under viss tid för att delta i svenskundervisning. I propositionen föreslås en lagändring som innebär att arbetsgivarens skyldighet i prin­cip förlängs tUl den 1 juli 1979 om han har försummat att ge ledighet och lön inom den föreskrivna tiden. Vid sådan försummelse skall berörd arbetstagarorganisation efter arbetstagarens godkännande få besluta om när ledigheten skall börja. Godtar arbetsgivaren inte organisationens beslut skall han kunna väcka talan vid domstol. Intill dess tvisten har prövats skall dock organisationens beslut gälla. Organisationen får så­lunda s. k. tolkningsföreträde.

Vidare föreslås att lagen skall gälla även för sådan arbetstagare som har blivit svensk medborgare sedan han har påbörjat den undervisning som avses i lagen.

1    Riksdagen 1975176. 1 saml. Nr 177

Prop. 1975/76:177

2

Förslag till

Lag om ändring i lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare

Härigenom föreskri'es i fråga om lagen (1972: 650) om rätt tUl ledig­het och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare

dels att i 9 § orden "Kungl. Maj:t" skall bytas ut mot "regeringen",

dels att 1 § skaU ha nedan angivna lydelse,

dels att i övergångsbestämmelserna till lagen skall införas fyra nya punkter, 6-9, av nedan angivna lydelse.

Nuvarande lydelse

Föreslagen lydelse

1 §

Denna lag gäller här i landet

Denna lag gäller här i landet

bosatt utländsk arbetstagare, som bosatt utländsk arbetstagare, som

har arbetstillstånd. Föreligger icke har arbetstillstånd. Föreligger icke

skyldighet för arbetstagaren att ha skyldighet för arbetstagaren att ha

arbetstillstånd eller är han befriad arbetstillstånd eller är han befriad

från sådan skyldighet, gäUer lagen från sådan skyldighet, gäller lagen

om han är kyrkobokförd här i lan- om han är kyrkobokförd här i lan­

det. Lagen gäller också utländsk det. Lagen gäller också utländsk

sjöman som, utan att vara bosatt sjöman som, utan att vara bosatt

eller kyrkobokförd här i landet, är eller kyrkobokförd här i landet, är

anställd på svenskt fartyg i utrikes anställd på svenskt fartyg i utrikes

fart och som har anställningstUl- fart och som har anställningstUl-

stånd eller är undantagen från stånd eller är undantagen från

skyldighet att ha sådant tillstånd.

skyldighet att ha sådant tillstånd.

Lagen   gäller  även   den  som  har blivit   svensk   medborgare,   sedan han   har   påbörjat   undervisning som avses i lagen. Lagen gäller icke arbetstagare

1.

som har svenska, danska eller norska språket till modersmål eller som eljest har sådana kunskaper i något av dessa språk att undervisning, som avses i denna lag, icke kan anses erforderlig,

2.

som genomgått undervisning som avses i denna lag eUer sådan un­dervisning i svenska språket, som meddelats i samband med arbetsmark­nadsutbildning eller i arbetsmarknadsstyrelsens mottagningsförlägg­ningar för flyktingar,

3.

som sysselsattes i feriearbete eller eljest i arbete av tiUfälUg natur, eller

4.

som är anställd i arbetsgivarens hushåll.

6. Har arbetsgivare försummat sin skyldighet enligt punkt 3 c) att före utgången av juni 1978 bereda arbetstagare möjlighet till ledighet för att påbörja undervisning, skall i fråga om ledighet och ledighe-

' Lagen omtryckt 1974: 195. Senaste lydelse av 9 § 1974: 377.

Prop. 1975/76:177

Nuvarande lydelse

Föreslagen lydelse

tens förläggning gälla vad som föreskrives i andra och tredje styc­kena.

Är arbetstagaren medlem i ar­betstagarorganisation, som är eller brukar vara bunden av kollektiv­avtal i förhållande till arbetsgiva­ren, får organisationen efter ar­betstagarens godkännande besluta om ledighet och ledighetens för­läggning. Ledigheten får, om ar­betsgivaren icke medger annat, förläggas så att den börjar tidigast två veckor efter det att arbetsgiva­ren har underrättats om organisa­tionens beslut. Ledigheten skall dock börja senast före utgången av juni 1979.

Arbetstagare som icke beredes ledighet enligt andra stycket och som före utgången av juni 1979 begär att få påbörja ledighet, kan påkalla domstols prövnmg av frå­gan om ledighet och ledighetens förläggning, om han ej har fått påbörja ledigheten inom två vec­kor efter det att framställning om ledighet har gjorts hos arbetsgiva­ren. Talan skall i sådant fall dock väckas före utgången av år 1979.

7.

Underlåter arbetstagare utan synnerliga skäl alt utnyttja sin rätt till ledighet enligt punkt 6, är ar­betsgivaren ej vidare skyldig att ge arbetstagare sådan ledighet.

8.

Uppkommer mellan arbetsgi­vare och arbetstagarorganisation, som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren, tvist om tillämp­ningen av punkt 6 såvitt avser medlem i organisationen, gäller organisationens mening till dess tvisten har slutligt prövats.

Utan hinder av första stycket kan domstol meddela förordnande i tvistefrågan till dess tvisten har slutligt prövats. Yrkande om så­dant förordnande får ej bifallas utan att motparten har beretts till­fälle att yttra sig.

Prop. 1975/76:177

Nuvarande lydelse

Föreslagen lydelse

Första stycket gäller ej tvist i sådan fråga som avses i 1 § andra stycket 1 eller 2 eller i punkt 3 a) eller b).

9. Arbetstagarorganisation kan åläggas att ersätta uppkommen skada, om den i sådan tvist som avses i punkt 8 första stycket har föranlett eller godkänt felaktig till-läinpning av lagen och organisatio­nens företrädare har saknat fog för sin ståndpunkt i tvisten.

Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976.

Prop. 1975/76:177

g.

Utdrag

ARBETSMARKNADSDEPARTEMENTET PROTOKOLL

vid regeringssammanträde 1976-03-11

Närvarande: statsministern[REDACTED_EFTERNAMN], ordförande, och statsråden[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN], NorUng,[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN],[REDACTED_EFTERNAMN], Hjelm-Wallén, Peter­son.

Föredragande: statsrådet[REDACTED_EFTERNAMN]

Proposition om ändring i lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare.

1    Inledning

Lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svensk­undervisning för invandrare trädde i kraft den 1 juli 1973.

I fråga om de invandrare som har tagit anställning här i landet före den 1 januari 1973 förutsätts att utbUdningen skaU genomföras succes­sivt under en femårsperiod räknat från tidpunkten för lagens ikraftträ­dande. I lagen har detta kommit till uttryck genom en föreskrift som säger att arbetsgivaren är skyldig att före utgången av juni 1978 bereda sådan arbetstagare möjlighet till ledighet för att påbörja undervisning i svenska.

I olika sammanhang har bl. a. Landsorganisationen i Sverige (LO) gjort gällande att undervisningen för invandrare anstäUda före år 1973 inte har fått den omfattning som lagen syftar till och att det därför finns risk för att många invandrare inte hinner få undervisning inom den föreskrivna tiden om lagen inte ändras. För att närmare undersöka dessa invandrares utbildningssituation tillsatte jag en arbetsgrupp med representanter för arbetsmarknadsdepartementet, skolöverstyrelsen (SÖ), statens invandrarverk (SIV), LO och Svenska arbetsgivareföreningen (SAF). Arbetsgruppen har i januari 1976 redovisat resultatet av sitt arbete i departementspromemorian (Ds A 1976: 1) Enkätundersökning om svenskundervisning för invandrare som börjat sin första anstäUning i Sverige före den 1 januari 1973.

Inom arbetsmarknadsdepartementet har i februari 1976 utarbetats departementspromemorian (Ds A 1976: 2) Vissa ändringar i lagen om

Prop. 1975/76:177

6

rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för in­vandrare. Promemorian bör fogas till regeringsprotokollet i detta ären­de som bilaga.

Den sistnämnda promemorian, som i korthet återger resultatet av enkätundersökningen, har remissbehandlats. Därvid har yttranden av­getts av SÖ, arbetsdomstolen, SIV, LO, Tjänstemännens centralorganisa­tion (TCO), SAF, Svenska kommunförbundet. Landstingsförbundet, Ar­betarnas Bildningsförbund (ABF), Studiefrämjandet och Riksförbundet finska föreningar i Sverige.

2   Gällande ordning

I denna del hänvisas till avsnitt 2 i bUagan.

3   Departementspromemorian (Ds A 1976: 2)

I promemorian framförs vissa förslag om ändringar i lagen om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare. Förslagen syftar till att skapa bättre garantier för att de invandrare som har anställts före år 1973 får sin rätt till undervisning enUgt lagen. Förslagen innebär i huvudsak följande.

Om arbetsgivaren har försummat att ge den anställde ledighet och lön inom den föreskrivna tiden skall hans skyldigheter i princip för­längas till den 1 juli 1979. Berörd arbetstagarorganisation får därvid efter arbetstagarens godkännande bestämma om ledighet och ledighe­tens förläggning i tiden. Uppkommer tvist mellan arbetsgivaren och organisationen skall organisationens mening gäUa till dess tvisten har slutUgt prövats av domstol.

Promemorian tar också upp frågan om rätt för invandrare att full­följa påbörjad svenskundervisning i det fall han bUr svensk medborgare under utbildningstiden.

I fråga om den närmare innebörden av förslagen i promemorian hän­visas till bilagan.

4   Remissyttrandena

De flesta remissinstanserna, däribland 5Ö, SIV, arbetsdomstolen, LO och TCO, tillstyrker promemoriaförslaget om förlängd skyldig­het för arbetsgivare som har försummat att inom föreskriven tid ge arbetstagare, som har anställts före år 1973, ledighet och lön. LO kon­staterar att de föreslagna ändringarna ligger i linje med vad LO tidigare har gett uttryck för. SÖ framhåller att förslagen sannolikt medför att utbildningsbehovet kommer att öka kraftigt samt betonar nödvändig­heten av att studieförbunden får ett väsentligt större antal studietimmar

Prop. 1975/76:177

7

till sin disposition för att kunna fylla behovet. Arbetsdomstolen anser att det bör klargöras vilka rättigheter som tillkommer den arbetstagare vars anställning börjar den närmaste tiden före utgången av juni 1978. Studiefrämjandet, som också ansluter sig till de föreslagna lagändring­arna, föreslår, utan närmare precisering, att lagen fär ett komplement som skapar förutsättningar för alla studieförbund att med sina resurser i form av cirkelledare, lokaler m. m. delta i genomförandet av refor­men. Kommun förbundet anför att en bestämmelse om viss tids för­längning förslagsvis ett år av arbetsgivarnas skyldigheter att ge ledighet och lön skulle vara tillräckUgt för att inom den kommunala sektorn underlätta att lagens målsättning uppnås. Förbundet påpekar vidare att förslaget om rätt för arbetstagarorganisation att besluta om ledighet och ledighetens förläggning innebär att viss beslutsrätt över­flyttas från kommunal myndighet till facklig organisation. En sådan ordning synes icke stå i överensstämmelse med gällande kommunal lag­stiftning. Förbundet nödgas därför motsätta sig förslaget i denna ut­formning. Förbundet finner emellertid inte anledning till erinran mot att förslaget läggs till grund för lagändring om detta bedöms nödvändigt med hänsyn till förhållandena inom andra sektorer av arbetsmarknaden. Landstingsförbundet anför liknande synpunkter och finner sålunda kon­struktionen med beslutanderätt för arbetstagarorganisation tveksam med hänsyn till grunderna för de beslutsfunktioner som regleras i lands­tingslagen. SAF ansluter sig till principen att berörda arbetstagares rätt till ledighet och lön inte skall upphöra den 30 juni 1978 enbart på grund av försummelse från arbetsgivare. Enligt föreningens tolkning tUlgodo­ses emellertid detta redan genom nuvarande bestämmelser i lagen. Vad som däremot saknas f. n. är en reglering av hur länge arbetsgivarens skyldighet i sådana fall skall kvarstå efter den 30 juni 1978. För att belysa sin uppfattning erinrar föreningen om att punkt 3 c) i nuvarande övergångsbestämmelser bl. a. fastställer arbetsgivarnas skyldighet att bereda möjlighet till ledighet för undervisning före utgången av juni 1978 samt att punkt 3 g) föreskriver att om arbetsgivaren "fullgjort sina åligganden enligt c) upphör hans övriga skyldigheter enUgt denna lag gentemot arbetstagaren om denne ej påbörjat undervisning senast den 30 juni 1978". Därav synes framgå att skyldigheterna gentemot arbetstagaren kvarstår för den händelse arbetsgivaren inte "fullgjort sina åligganden". Detta styrks av 7 § enligt vilken arbetsgivare som åsidosatt sina förpliktelser enligt lagen skaU utge "förutom lön och andra anställningsförmåner vartill arbetstagaren på grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada". Vad gäller skade­ståndsanspråk måste sådana vara väckta "inom fyra månader" från det skadan inträffade dvs. i detta fall uppenbarligen före utgången av okto­ber 1978. Nuvarande brister i lagen vad gäller de skyldigheter som kvarstår  för  en  arbetsgivare  som  inte  fullgjort sina  åligganden  den

Prop. 1975/76:177

8

30 juni 1978 bör undanröjas i god tid. Det i promemorian föreslagna systemet kan dock inte accepteras eftersom det är utomordentligt krång­ligt och skulle leda till att en redan svåröverskådlig och svårtolkad lag­stiftning skulle bli ännu mer ohanterlig. Frågan bör i stället lösas med hjälp av ett system med viten faststäUda av domstol. Detta skulle vara enklare och smidigare samt skulle bättre tillgodose kraven på överblick och rättssäkerhet. Arbetstagarorganisation och/eller invandrare bör be­redas möjlighet att förslagsvis senast före utgång av år 1978 begära vitesföreläggande hos domstol. I förening med lagens bestämmelser om skadestånd skulle ett vitesystem sannolikt i högre grad än det i depar­tementspromemorian föreslagna systemet understryka vikten av att i god tid före den 30 juni 1978 bereda möjlighet tiU ledighet.

Samtliga remissinstanser som har yttrat sig härom tillstyrker förslaget att 1 § i lagen ändras så att även den som har blivit svensk med­borgare sedan han har påbörjat undervisning, om­fattas av lagen. SIV ifrågasätter om förslaget i tiUräcklig omfattning kommer att tillgodose behovet av undervisning. Enligt verkets mening bör alla, som vid tidpunkten för förvärv av svenskt medborgarskap har rätt till undervisning enligt lagen, få bibehålla sin rätt oavsett med­borgarskap. Vidare anser verket att lagen också bör gälla sådana per­soner som har sin anställning i Sverige men är bosatta i något grann­land och som dagligen reser över gränsen till Sverige. Denna fråga bör kunna lösas med en regel om dispens från det i 1 § uppställda kravet på kyrkobokföring. Riksförbundet finska föreningar i Sverige framhål­ler att svenskt medborgarskap inte får utgöra hinder för deltagande i undervisning.

I anslutning till promemorieförslaget framhåller SIV att bestäm­melserna om statsbidrag för undervisning i svenska för invandrare bör ändras så att också de svenska medborgare som inte om­fattas av lagen får möjlighet att delta i undervisning samt erin­rar om att det finns många hemarbetande invandrare, främst kvinnor, som är svenska medborgare men som saknar kunskaper i svenska. TCO erinrar om att det numera inte ställs krav på kunskaper i svenska språ­ket för den som genom naturalisation upptas till svensk medborgare. Därmed kan det också förekomma svenska medborgare som mycket bristfälligt eller inte alls förestår svenska, vilket, enligt TCO:s mening, skulle vara ett helt oacceptabelt förhållande. En utredning bör tillsät­tas för att närmare undersöka den här frågan.

Flera instanser, bl. a SIV, LO, TCO, ABF och Riksförbundet finska föreningar i Sverige, understryker vikten av att en bred informa­tion om lagen kommer till stånd så snart som möjligt efter ikraft­trädandet av de föreslagna lagändringarna.

Prop. 1975/76:177

9

5    Föredraganden

Lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svensk­undervisning för invandrare, som trädde i kraft den 1 juU 1973, ålägger arbetsgivare att bereda utiändska arbetstagare ledighet under viss tid för att delta i undervisning i svenska språket med samhällsorientering samt att betala dem lön under studietiden. Lagen gäller, med vissa undantag, alla utländska arbetstagare som är i behov av svenskunder­visning. I fråga om de arbetstagare som har börjat sin första anställning här i landet före den 1 januari 1973 förutsätts att utbildningen skall genomföras under en femårsperiod från lagens ikraftträdande, inom vilken tid arbetstagama successivt skaU beredas möjlighet att delta i undervisningen. Enligt lagen skall sålunda alla dessa arbetstagare ha getts möjlighet att genomgå eller påbörja utbildningen före utgången av juni 1978. Lagen reglerar dock inte närmare vid vilken tidpunkt inom femårsperioden som arbetstagaren skall ges ledigt utan parterna förutsätts själva komma överens om lämpUg förläggning av ledigheten och får träffa kollektivavtal härom.

Med anledning av att LO m. fl. i oUka sammanhang hade gjort gäl­lande, att undervisningen för de före år 1973 anställda invandrarna inte hade fått den omfattning som var nödvändig för att de skulle hinna få undervisning inom den föreskrivna tiden, tillsatte jag en arbetsgrupp med uppgift att närmare undersöka dessa invandrares utbildningssitua­tion. Arbetsgruppen, som gjorde en enkätundersökning hos ett 40-tal företag, redovisade resultatet av sitt arbete i departementspromemorian (Ds A 1976: 1) Enkätundersökning om svenskundervisning för invand­rare som börjat sin anställning i Sverige före den 1 januari 1973. Arbets­gruppens undersökning visade att invandrarna hos de företag som under­sökningen omfattade i de flesta faUen kommer att få utbildning i rätt tid men att det kan förmodas att vid ett mindre antal av de berörda företagen utbildningen inte kommer att genomföras inom den före­skrivna tiden.

Mot bakgrund av bl. a. arbetsgruppens resultat har inom arbetsmark­nadsdepartementet utarbetats en promemoria (Ds A 1976: 2) Vissa änd­ringar i lagen om rätt tiU ledighet och lön vid deltagande i svenskunder­visning för invandrare. Promemorian har remissbehandlats. I det följan­de behandlar jag de i promemorian framlagda förslagen.

Som jag tidigare har nämnt är arbetsgivaren enligt nuvarande lag skyl­dig att ge utländska arbetstagare, som har anstäUts före år 1973, ledighet och lön före utgången av juni 1978. I promemorian föreslås att a r-betsgivarens skyldigheter i princip skall för­längas till den 1 juli 1979 om han har försummat att ge arbetstagaren ledighet och lön före utgången av juni 1978. I fråga om arbetstagare som är medlem i kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisation föreslås

t2   Riksdagen 1975/76. 1 saml. Nr 177

Prop. 1975/76:177

10

organisationen efter arbetstagarens godkännande få bestämma om så­väl ledighet som ledighetens förläggning i tiden, dock att ledigheten skall börja senast före utgången av juni 1979. Uppkommer tvist om ledigheten som sådan eller tidpunkten härför föreslås arbetstagarorga­nisationen få tolkningsföreträde, dvs. organisationens beslut gäller till dess tvisten har slutligt prövats. Det förutsätts att organisationen, innan den fattar sitt beslut, har haft överläggningar med arbetsgivaren. Annan arbetstagare kan få frågan om ledighet och ledighetens förläggning prövad av domstol om han före utgången av juni 1979 har begärt ledig­het men vägrats detta. Talan skall väckas före utgången av år 1979.

Promemorians förslag har vunnit stor anslutning bland remissinstan­serna. Kommunförbundet och landstingsförbundet finner dock kon­struktionen med beslutanderätt för arbetstagarorganisation tveksam med hänsyn tUl grunderna för de beslutsfunktioner som regleras i kom­munallagen resp. landstingslagen. SAF ansluter sig visserligen till prin­cipen att försumlig arbetsgivares skyldigheter skall förlängas i tiden, men anser att promemorians förslag är krångligt och föreslår i stället ett system med viten som fastställs av domstol.

För egen del vill jag anföra följande. Utbildningen för de utländska arbetstagare som har anställts före år  1973  skall,  som  tidigare har nämnts, genomföras under en femårsperiod. Mot bakgrund av vissa be­räkningar som SIV har gjort om antalet invandrare som är i behov av undervisning samt resultatet av enkätundersökningen görs i promemo­rian (Ds A 1976: 2) den bedömningen att det vid tidsfristens utgång sannolikt kommer att finnas åtskiUiga som inte har fått sin rätt tiU un­dervisning enligt lagen. Jag delar denna bedömning. Efter utgången av juni 1978 bar arbetstagare ingen rätt att kräva ledighet och lön för att påbörja svenskundervisning, även om det är på grund av arbetsgivarens försummelse som undervisning inte har kommit till stånd. Arbetstagaren är i stället hänvisad tUl möjligheten att kräva skadestånd. Det väsentUga är  emellertid  att arbetstagaren  får undervisning och att denna kan påbörjas så snart som möjligt. Jag ansluter mig därför till förslagen i promemorian som väl tiUgodoser detta önskemål. Förslagen är enligt min mening väl avvägda.  Arbetsgivarens skyldigheter bör alltså för­längas  till i  princip den   1  juli   1979.  Arbetstagarorganisationen bör också få den föreslagna bestämmanderätten i fråga om ledigheten och ledighetens förläggning samt tolkningsföreträde. Härav följer naturUgt-vis att arbetsgivaren är skyldig att betala arbetstagaren lön även om han deltar i undervisningen på annan tid än arbetstid. Genom förslagen nås viss överensstämmelse med vad som gäller enUgt lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning liksom med det förslag till lag om medbestämmanderätt i arbetslivet som inom kort kommer att föreläggas riksdagen. TiU sin innebörd har de av mig förordade bestäm­melserna närmast karaktären av nya sanktioner mot försumliga arbets-

Prop. 1975/76:177

11

givare. Mot bakgrund av vad jag nu har sagt finns det inte anledning till den tveksamhet som kommunförbundet och landstingsförbundet har gett uttryck för. Det är vidare angeläget att hålla fast vid den likabe-handling av arbetstagare i enskild och offentlig tjänst som lagen förat­sätter.

Att såsom SAF har föreslagit införa ett system med viten som fast­ställs av domstol skulle innebära att avsevärd tid kan förflyta innan ar­betstagaren kan påbörja ledigheten, eftersom domstolen i samtliga fall först måste faststäUa arbetsgivarens skyldighet. Även i sådana fall då ar­betsgivarens försumlighet inte är tvistig tvingas parterna att avvakta ett domstolsförfarande innan arbetstagaren kan börja undervisningen. Eftersom ett system med vitesföreläggande alltså skulle motverka syftet att snabbt få i gång undervisningen bör det inte komma i fråga. Försla­get om arbetsgivarens utsträckta skyldigheter grundar sig på förutsätt­ningen att arbetsgivaren bar försummat att ge ledighet inom den i gäl­lande lag föreskrivna tidsfristen. Vidare förutsätts att kravet om ledig­het endast kan göras gällande gentemot sådan försumlig arbetsgivare hos vilken arbetstagaren alltjämt är anställd. Har arbetstagaren börjat ny anställning den närmaste tiden före utgången av juni 1978 torde den nye arbetsgivaren knappast kunna anses försumlig och anspråk om ledighet sålunda inte kunna ställas. Däremot kvarstår arbetstagarens möjligheter att kräva skadestånd från den tidigare arbetsgivaren om denne anses ha åsidosatt sina förpliktelser enligt lagen.

Gällande lag avser endast uUändska arbetstagare. I promemorian föreslås att lagen ändras så att den skall gäUa även för sådan arbets­tagare som har blivit svensk medborgare sedan han har på­börjat undervisning som avses i lagen. I Ukhet med remissinstanserna anser jag att förslaget bör genomföras. SIV och Riksförbundet för finska föreningar i Sverige anser att lagen dessutom bör omfatta även övriga invandrare, som har blivit svenska medborgare, om de är i behov av svenskundervisning. SIV anser vidare att personer, som arbetar i Sve­rige men är bosatta i något av grannländerna och som dagUgen reser över gränsen till Sverige, bör kunna få dispens från kravet på'kyrkobok-föring i Sverige för att därigenom ges möjlighet att få delta i under­visning enligt lagen. Jag är inte beredd att föreslå så omfattande utvidg­ningar av lagens tUlämpningsområde.

Bestämmelsern om statsbidrag för undervisning i svenska språket med samhällsorientering förutsätter f. n. att del­tagarna är utländska medborgare. Förslaget att även arbetstagare som har blivit svensk medborgare sedan han har påbörjat undervisning skall omfattas av lagen föranleder en ändring av dessa bestämmelser. Frågan om att låta invandrare, som har blivit svenska medborgare men som inte omfattas av lagen, delta i den "fria" svenskundervisningen som anordnas i studieförbunden får prövas i annat sammanhang.

Prop. 1975/76:177

12

Vad gäller promemorians övriga förslag föranleder de inga erinringar från min sida. Även i fråga om utformningen av lagtexten ansluter jag mig till promemorieförslaget.

Slutligen vUl jag i likhet med flertalet remissinstanser understryka vikten av att en bred information om lagen kommer tiU stånd. Förslag om särskUda medel för sådan information kommer att läggas fram inom kort.

6    HemstäUan

Med hänvisning till vad jag nu har anfört hemstäUer jag att rege­ringen föreslår riksdagen

att antaga inom arbetsmarknadsdepartementet upprättat förslag till lag om ändring i lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid del­tagande i svenskundervisning för invandrare.

7    Beslut

Regeringen ansluter sig till föredragandens överväganden och beslutar att genom proposition föreslå riksdagen att antaga det förslag som föredraganden har lagt fram.

Bilaga ARBETSMARKNADSDEPARTEMENTET

Vissa ändringar i lagen om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare

Promemoria utarbetad inom arbetsmarknadsdepartementet

Ds A 1976:2 Februari 1976

Prop. 1975/76:177

14

Innebäll

sid

Upprättade författningsförslag  .............................. 

15

1.

Inlednmg     .................................................... 

.. 

18

2.

Gällande rätt ................................................... 

.. 

19

3.

Departementspromemorian (Ds A 1976: 1) Enkätimdersökning om svenskundervisning för invandrare som börjat sin första an-ställnmg i Sverige före den 1 januari 1973 

22

4.

Framställning från statens invandrarverk  .............. 

.. 

24

5.

Departementspromemorian (Ds A 1975: 14) Förvärv av svenskt medborgarskap           25

6.

Överväganden och förslag..................................     26

BUagor 13

Prop. 1975/76:177

15

Förslag till

Lag om ändring i lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare

Härigenom föreskrives i fråga om lagen (1972: 650) om rätt Ull ledig­het och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare

dels att 1 § skall ha nedan angivna lydelse,

dels att i övergångsbestämmelsema till lagen skall införas fyra nya punkter, 69, av nedan angivna lydelse.

Nuvarande lydelse

Föreslagen lyddse

1 §1 Denna lag gäller här i landet Denna lag gäUer här i landet bosatt utländsk arbetstagare, som bosatt utländsk arbetstagare, som har arbetstillstånd. Föreligger icke har arbetstillstånd. Föreligger icke skyldighet för arbetstagare att ha skyldighet för arbetstagaren att ha arbetstillstånd eller är han befriad arbetstillstånd eller är han befriad från sådan skyldighet, gäller lagen från sådan skyldighet, gäller lagen om han är kyrkobokförd här i lan- om han är kyrkobokförd här i lan­det. Lagen gäller också utländsk det. Lagen gäller också utländsk sjöman som, utan att vara bosatt sjöman som, utan att vara bosatt eller kyrkobokförd här i landet, eller kyrkobokförd här i landet, är är anställd på svenskt fartyg i ut- anställd på svenskt fartyg i ut­rikes fart och som har anställnings- rikes fart och som har anställnings­tillstånd eller är undantagen från tillstånd eller är undantagen från skyldighet att ha sådant tUlstånd.     skyldighet att ha sådant tUlstånd.

Dessutom gäller lagen den som har blivit svensk medborgare, se­dan han har påbörjat undervis­ning som avses i lagen.

Lagen gäller icke arbetstagare

1.

som har svenska, danska eller norska språket tiU modersmål eller som eljest har sådana kunskaper i något av dessa språk att undervisning, som avses i denna lag, icke kan anses erforderlig,

2.

som genomgått undervisning som avses i denna lag eller sådan undervisning i svenska språket, som meddelats i samband med arbets­marknadsutbildning eller i arbetsmarknadsstyrelsens mottagningsför­läggningar för flyktingar,

3.

som sysselsattes i feriearbete eller eljest i arbete av tillfällig natur, eller

4.

som är anställd i arbetsgivarens hushåU.

6. Har arbetsgivare försummat sin skyldighet enligt punkt 3 c) att före utgången av juni 1978 bereda arbetstagare möjlighet till ledighet för att påbörja undervisning, skall i fråga om ledighet och ledighetens iSenastellydelse 1974: 195.

Prop. 1975/76:177

Nuvarande lydelse

16

Föreslagen lydelse

förläggning   gälla   vad  som   före­skrives i andra och tredje styckena.

Är arbetstagaren medlem i ar­betstagarorganisation, som är eller brukar vara bunden av kollektiv­avtal i förhållande till arbetsgiva­ren, får organisationen efter ar­betstagarens godkännande besluta om ledighet och ledighetens för­läggning. Ledigheten får, om ar­betsgivaren icke medger annat, förläggas så att den börjar tidigast två veckor efter det att arbets­givaren har underrättats om orga­nisationens beslut. Ledigheten skall dock börja senast före utgången av juni 1979.

Arbetstagare som icke beredes ledighet enligt andra stycket och som före utgången av juni 1979 begär att få påbörja ledighet, kan påkalla domstols prövning av frå­gan om ledighet och ledighetens förläggning, om han ej har fått påbörja ledigheten inom två vec­kor efter det att framställning om ledighet har gjorts hos arbetsgi­varen. Talan skall i sådant falt dock väckas före utgången av år 1979.

7.    Underlåter arbetstagaren utan

synnerliga skäl att utnyttja sin rätt

rill ledighet enligt punkt 6, är

arbetsgivaren ej vidare skyldig att

ge arbetstagare sådan ledighet.

8.     Uppkommer mellan arbetsgi­

vare och arbetstagarorganisation,

som är eller brukar vara bunden

av kollektivtavtal i förhållande till

arbetsgivaren tvist om tillämpning­

en av punkt 6 såvitt avser medlem

i organisationen, gäller organisa­

tionens mening till dess tvisten

har slutligt prövats.

Utan hinder av första stycket kan domstol meddela förordnande i tvistefrågan till dess tvisten har slulligt prövats. Yrkande om så­dant förordnande får ej bifallas utan att motparten har beretts till-jälle att yttra sig.

Prop. 1975/76:177

17

Nuvarande lydelse

Föreslagen lydelse

Första stycket gäller ej tvist i sådan fråga som avses i 1 § andra stycket 1 eller 2 eller i punkt 3 a) eller b).

9. Arbetstagarorganisation kan åläggas att ersätta uppkommen skada, om den i sådan tvist som avses i punkt 8 första stycket har föranlett eller godkänt felaktig till-lämpning av lagen och organisa­tionens företrädare har saknat fog för sin ståndpunkt i tvisten.

Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976.

t3    Riksdagen 1975176. 1 saml Nr .177

Prop. 1975/76:177

18

1    Inledning

Lagen (1972: 650) om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare trädde i kraft den 1 juU 1973 (om­tryckt 1974: 195).

Lagen avsåg ursprungUgen endast sådana utländska arbetstagare som hade börjat sin första anställning här i landet efter utgången av år 1972. Genom en ändring (1973: 238) gjordes lagen, med vissa avvikelser, till­lämplig även på utländska arbetstagare som hade tagit anställning här i landet före den 1 januari 1973, s. k. "gamla" invandrare. I fråga om dessa invandrare förutsätts att utbildningen skall genomföras successivt under en femårsperiod räknat från tidpunkten för lagens ikraftträdande. Arbetsgivaren är sålunda skyldig att före utgången av juni 1978 bereda dem möjlighet till ledighet för att påbörja undervisning i svenska. Lagen reglerar emellertid inte närmare vid vilken tidpunkt inom femårsperio­den som arbetstagarna skall beredas sådan ledighet, utan parterna förut­sätts att på varje arbetsplats själva planera utbildningen och komma överens om lämplig förläggning av ledigheten.

Med anledning av en framställning från LO den 13 mars 1975, i vil­ken bl. a. anfördes att svenskundervisningen inte hade fått den omfatt­ning som var nödvändig för att uppfylla lagens målsättning att succes­sivt bereda de "gamla" invandrarna möjlighet att delta i undervisningen, tillsatte statsrådet[REDACTED_EFTERNAMN] i maj 1975 en särskild arbetsgrupp med uppgift att närmare undersöka de "gamla" invandrarnas utbildningssituation. Arbetsgruppen slutförde sitt uppdrag i januari i år och redovisade sitt arbete i departementspromemorian (Ds A 1976: 1) Enkätundersökning om svenskundervisning för invandrare som börjat sin första anställning i Sverige före den 1 januari 1973.

I en särskild skrivelse den 21 januari 1976 har statens invandrarverk (SIV) framhållit att många "gamla" invandrare inte hinner påbörja un­dervisning inom den föreskrivna tiden samt föreslagit vissa lagänd­ringar.

Mot bakgrund av bl. a. arbetsgruppens resultat och SIV:s skrivelse be­handlas i denna promemoria vissa frågor om ändring av lagen om svenskundervisning i vad avser de "gamla" invandrarna.

I departementspromemorian (Ds A 1975: 14) Förvärv av svenskt medborgarskap föreslås bl. a. att kvalifikationstiden för att få svenskt medborgarskap genom naturaUsation skall sänkas från sju till fem år för utomnordisk medborgare och från tre till två år för nordisk medbor­gare. Med anledning härav tas i denna promemoria även upp frågan om rätt att fullfölja påbörjad svenskundervisning i det fall en invandrare blir svensk medborgare under utbildningstiden.

Prop. 1975/76:177

19

2    Gällande rätt

Lagen (1972: 650) om rätt UU ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare (ändrad 1973: 238 samt 1974: 195, 364 och 377) ålägger arbetsgivare att bereda utländska arbetstagare le­dighet under viss tid för att delta i undervisning i svenska språket med samhällsorientering samt att betala dem lön under studietiden. Arbetsta­garen kan också delta i sådan undervisning på annan tid än arbetstid. Även i detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren lön under den tid han genomgår undervisning.

Lagen grundar sig på ett förslag som invandrarutredningen lade fram i sitt delbetänkande (SOU 1971: 51) Invandrarnas utbildningssituation. Utredningen föreslog emellertid att lagen skulle begränsas till att avse utiändska arbetstagare som börjat sin första anställning här i landet ef­ter utgången av år 1972. Vid remissbehandUngen av utredningens för­slag kritiserades denna ståndpunkt av många instanser som ansåg att la­gen borde omfatta alla utländska arbetstagare som hade behov av grundutbildning i svenska språket. Lagen utformades ursprungligen i en­lighet med utredningens förslag. Samtidigt påbörjades inom arbetsmark­nadsdepartementet en utredning för att snarast undersöka de problem som var förknippade med att låta lagen omfatta även de "gamla" an­ställda invandrarna. Sedan frågan hade utretts ändrades lagen så att den, med vissa särbestämmelser, kom att omfatta även de invandrare som påbörjat anställning här i landet före den 1 januari 1973. De sär­skilda regler som gäller de "gamla" invandrarna har tagits in i lagens övergångsbestämmelser.

I motiven till lagändringen (prop. 1973: 43) betonade departements­chefen att frägan om hur många "gamla" invandrare som var i behov av svenskundervisning var svårbedömd och att detta särskUt gällde be­dömningen av vilka effekter den dittillsvarande huvudsakligen på fritid bedrivna svenskundervisningen hade haft. På grundval av det material som hade taghs fram i frågan gjorde departementschefen den uppskatt­ningen att mellan 50 000 och 100 000 "gamla" invandrare kunde antas behöva svenskundervisning samt räknade med 75 000 som underlag för bedömningen av hur undervisningen praktiskt skulle kunna fullföljas.

Departementschefen framhöll vidare att ett så stort antal som 75 000 personer inte kunde få undervisning omedelbart även om undervisnings­resurserna förstärktes avsevärt. UtbUdningen måste därför genomföras under en längre tidsperiod inom vilken arbetstagarna successivt borde beredas möjlighet att delta i undervisningen.

Tidsperioden har i lagen fastställts tiU fem år (punkt 3 c) i över­gångsbestämmelserna). Arbetsgivaren, som är skyldig att inom viss kor­tare tid informera arbetstagaren om hans rätt enligt lagen, skall före ut­gången av juni 1978 bereda arbetstagare som börjat sin första anställ-

Prop. 1975/76:177

20

ning här i landet före den 1 januari 1973 möjlighet till ledighet för att påbörja undervisning. Samtliga "gamla" invandrare skall alltså ges till­fälle att genomgå eller påbörja utbildningen inom den föreskrivna tiden. Lagen reglerar dock inte närmare i vilken ordning arbetstagaren skall få sin ledighet inom femårsperioden. I denna fråga anförde departements­chefen i propositionen (s. 16): "Det är emellertid inte lämpligt att i la­gen närmare ange i vilken ordning arbetstagarna bör beredas ledighet för att delta i undervisningen. Parterna bör i stället få möjlighet att på varje arbetsplats själva planera utbildningen och komma överens om lämplig förläggning av ledigheten. En lämplig ordning synes vara att överenskommelse härom träffas i kollektivavtal. I de fall det inte finns någon arbetstagarorganisation som kan tillvarata arbetstagargruppens intresse bör enskilt avtal få träffas mellan arbetsgivaren och arbetstaga­ren. För att få till stånd en jämn tiUströmning av elever och i följd därav en effektivare undervisning är det av stor vikt att parterna samrå­der med studieförbunden och att därvid beaktas att i princip en femte­del av det totala undervisningsbehovet skall tillgodoses under vart och ett av åren."

Parternas möjlighet att träffa avtal om ledighetens förläggning regle­ras i punkt 3 d) i övergångsbestämmelserna. För att i tiden närmare be­gränsa arbetsgivarens skyldighet att bereda ledighet innehåller lagen en bestämmelse som innebär att arbetsgivarens skyldighet upphör om ar­betstagaren utan synnerliga skäl underlåter att utnyttja sin rätt till ledig­het under tid varom avtal har träffats (punkt 3 e i övergångsbestämmel­serna). Däremot kvarstår arbetsgivarens skyldighet att betala lön till ar­betstagaren vid dennes deltagande i undervisning på annan tid än ar­betstid under femårsperioden.

Arbetsgivarens skyldigheter enligt lagen upphör helt om han har full­gjort sin upplysningsskyldighet och berett arbetstagaren möjlighet till le­dighet för att delta i undervisningen men denne inte har påbörjat under­visningen senast den 30 juni 1978 (punkt 3 g i övergångsbestämmel­serna).

Arbetstagarens rätt tUl ledighet och lön omfattar 160 eller 240 timmar beroende på hans kunskaper i svenska. Från denna princip görs vissa undantag för sådana arbetstagare som före lagens ikraftträdande har deltagit i svenskundervisning och för deltagandet fått ersättning av ar­betsgivaren enligt avtal mellan denne och facklig organisation. De ar­betstagare som har genomgått minst 240 timmar sådan undervisning är helt undantagna från lagen medan de som har deltagit i sådan undervis­ning minst 80 men mindre än 240 timmar har rätt till 160 timmars le­dighet och lön (punkterna 3 a och b i övergångsbestämmelserna).

Utöver nämnda kategori undantar lagen även arbetstagare som har svenska, danska eller norska som sitt modersmål eller som har sådana kunskaper i något av dessa språk att undervisning inte kan anses behö-

Prop. 1975/76:177

21

vas (1 § andra stycket 1), eller som har genomgått antingen undervisning enligt lagen eller sådan undervisning som meddelas i samband med ar­betsmarknadsutbildning eller i arbetsmarknadsstyrelsens mottagningslä-ger för flyktingar (1 § andra stycket 2). Vidare undantas från lagen ar­betstagare som sysselsätts i feriearbete eller eljest i arbete av tillfällig na­tur (1 § andra stycket 3), eller som är anställd i arbetsgivarens hushåll (1 § andra stycket 4). Enligt kungörelsen (1973: 631) om rätt tiU ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare skall arbets­givare, arbetstagare och berörd arbetstagarorganisation i samråd pröva i vad mån arbetstagare är undantagen från lagen enligt 1 § andra stycket 1 eller 2 eller enligt punkterna 3 a eller b i övergångsbestämmelserna. Kan parterna inte enas vid denna prövning skall frågan hänskjutas till skolöverstyrelsen, som beslutar i ärendet. Talan mot skolöverstyrelsens beslut i sådant ärende får inte föras.

Parternas överenskommelser om vilka arbetstagare som är undan­tagna skall enligt skolöverstyrelsens anvisningar skriftligen meddelas skolöverstyrelsen, som enligt kungörelsen skall föra register över alla undantagna.

Om arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter enligt lagen har ar­betstagaren möjlighet att kräva skadestånd. Reglerna härom återfinns i 7 § och 9 §. Arbetstagarens rätt till skadestånd har fastställts i 7 § som lyder: "Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartUI arbetsta­gare på grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid äger 38 § tredje och fjärde styckena samt 40 § lagen (1974: 12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning."

Hänvisningen till 38 § i lagen om anställningsskydd innebär bl. a. att man vid bedömningen om och i vad mån skada har uppstått även skall ta hänsyn till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse (ideellt skadestånd) liksom till arbetstagarorganisations intresse av att la­gens bestämmelser iakttages i förhållande tiU organisationens medlem­mar. 40 § nämnda lag reglerar de frister som gäller för talan om skade­stånd. Bestämmelserna innebär att den som vill fordra skadestånd skall underrätta motparten om anspråket inom fyra månader från det skadan inträffade. Vidare skall, om inom denna tid förhandlingar påkallas en­ligt lagen om förenings- och förhandlingsrätt eller med stöd av kollek­tivavtal, talan väckas inom fyra månader från förhandlingarnas avslu­tande. I annat fall skall talan väckas inom åtta månader från skadans uppkomst.

Skadeståndsmål liksom övriga mål om tUlämpningen av lagen och svenskundervisning handlägges enligt lagen (1974: 371) om rättegången i arbetstvister (utom fråga som skolöverstyrelsen avgör).

Prop. 1975/76:177

22

3 Departementspromemorian (Ds A 1976: 1) Enkätundersökning om svenskundervisning för invandrare som börjat sin första anställning i Sverige före den 1 januari 1973

I mars 1975 överlämnade LO till arbetsmarknadsdepartementet en kortfattad promemoria med synpunkter på bl. a. tUlämpningen av svenskundervisningslagen i vad avsåg de "gamla" invandrarna. LO an­förde bl. a. att svenskundervisningen för dessa invandrare inte hade fått den omfattning som var nödvändig för att uppfylla lagens målsättning att de successivt skulle ges möjlighet att delta i undervisningen inom den föreskrivna tiden samt föreslog att regeringen skulle företa lämpliga åt­gärder för att förmå arbetsgivarna att bättre leva upp tUl sina skyldighe­ter enligt lagen.

Vid tidpunkten för LO:s framställning hade också bl. a. SIV och flera fackliga organisationer framhållit att den lagstadgade undervisningen för de "gamla" invandrarna inte hade fått tillräcklig omfattning samt påtalat risken för att inte alla dessa invandrare skulle hinna få sin un­dervisning inom den lagstadgade femårsperioden.

Mot denna bakgrund tillsatte statsrådet[REDACTED_EFTERNAMN] i maj 1975 en särskUd arbetsgrupp med företrädare för arbetsmarknadsdepartementet, skol­överstyrelsen, SIV, Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) och LO med uppgift att "undersöka om de uUändska arbetstagare som börjat sin första anställning före den 1 januari 1973 beretts eller kommer att bere­das möjlighet att påbörja undervisning i svenska i den omfattning som lagen om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning förutsätter i fråga om dessa invandrare".

Arbetsgruppen slutförde sitt uppdrag i januari i år och redovisade re­sultatet av sitt arbete i departementspromemorian (Ds A 1976: 1) Enkät­undersökning om svenskundervisning för invandrare som börjat sin an­stäUning i Sverige före den 1 januari 1973. I det följande redogörs i korthet för innehållet i denna promemoria.

Arbetsgruppen började sitt uppdrag med att inhämta och närmare granska vissa undersökningar om den lagbundna svenskundervisningen för invandrare. Sedan det visat sig att dessa undersökningar av olika skäl inte kunde läggas till grund för en bedömning av de "gamla" in­vandrarnas undervisningssituation, beslöt arbetsgruppen att genomföra en egen enkätundersökning hos företag med "gamla" invandrare. Med hänsyn till den begränsade tid som stod till förfogande enades gruppen om att inte genomföra en brett upplagd undersökning som omfattade alla företag med "gamla" invandrare. I stället granskades ett antal före­tag som enligt LO kunde misstänkas inte komma att fullgöra sina skyl­digheter enligt lagen gentemot dessa invandrare eller som Ulustrerade problem i samband härmed.

Undersökningen omfattade 41 (av LO föreslagna) företag inom sju

Prop. 1975/76:177

23

olika branscher. Såväl företagsledningen som den fackliga organisatio­nen vid alla dessa företag tillställdes ett av arbetsgruppen utarbetat en­kätformulär (bil. 1) med frågor som endast avsåg de "gamla" invand­rarna. Enkätfrågorna formulerades så att de i huvudsak skulle kunna besvaras med enbart siffror. Det visade sig emellertid att många företag och organisationer vid sidan av de sifferuppgifter som lämnades i enkät­formuläret, fann skäl att i särskilda skrivelser till arbetsgruppen när­mare redogöra för förhållandena vid företaget. Bl. a. på grund därav har arbetsgrappen redovisat enkätsvaren individualiserat på företag eUer på grupper av företag och därvid i väsentliga delar återgett de särskilda skrivelsernas innehåll. Härutöver har arbetsgruppen till sin promemoria fogat en sammanställning över sifferuppgifterna i enkätsvaren. Denna sammanställning bifogas också denna promemoria (bil. 2).

Av promemorian framgår att arbetsgruppen har funnit det inkomna materialet till viss del vara svårbedömbart och att det inom gruppen har förelegat meningsskiljaktigheter vid bedömningen av de uppgifter som har lämnats från vissa företag. Representanterna från LO och SAF har beträffande flera företag i särskilda kommentarer redovisat sin uppfatt­ning om hur materialet skall tolkas. Arbetsgruppen enade sig emellertid om en gemensam slutsats av följande lydelse.

"Som framgår av redogörelsen under rubriken 'Redovisning och be­dömning av enkätsvaren' har materialet när det gäller flera företag varit svårbedömbart och meningsskiljaktigheter har därvid förelegat. Trots detta har arbetsgruppen som inte har att ta ställnuig till behovet av lagsliftning eller andra åtgärder, utan endast att göra en bedömning av om de 'gamla' invandrarna får undervisning inom föreskriven tid kunnat enas om följande slutsatser.

Om man strikt betraktar de uppgifter som arbetsgivare och fackliga lokala organisationer lämnat till enkäten står det klart att invandrarna i de flesta fallen kommer att få utbildning i rätt tid. I några av dessa fall kan möjligen misstänkas att enkätundersökningen bidragit till en kraft­fullare insats från bl. a. företagets sida. Inom ett mindre antal av de be­rörda förelagen kan förmodas att utbildningen inte kommer att genom­föras inom den föreskrivna tiden. I företag som ej besvarat enkäten kan förhållandet vara sådant. Undersökningen visar också att lagstiftningen i något fall varit helt okänd både för arbetsgivare och fackliga organisa­tioner.

Enkätundersökningen visar alltså att i det övervägande antalet företag som undersökningen omfattar kommer undervisningen för 'gamla' in­vandrare att fullgöras på föreskrivet sätt. Men resultatet av undersök­ningen utesluter inte att det finns företag som inte har omfattats av un­dersökningen, där undervisning inte kommer att påbörjas före den 1 juli 1978. Detta kan i vissa fall bl. a. bero på att företagen samtidigt har att fullgöra sina skyldigheter gentemot 'nya' invandrare."

Prop. 1975/76:177

24

4    Framställning från statens invandrarverk

I skrivelse (bil. 3) som inkom till arbetsmarknadsdepartementet den 21 januari i år har SIV bl. a. hemställt att lagen om svenskundervisning ändras så att tidsperioden för de "gamla" invandrarna förlängs.

Skrivelsen innehåller i korthet följande.

Enligt SIV torde drygt 200 000 utländska medborgare (5 % av arbets­kraften) arbeta i Sverige. Ca 110 000 av dem torde ha påbörjat sin förs­ta anställning i Sverige före 1973. Den av arbetsmarknadsdepartemen­tet företagna enkätundersökningen visar att ca 60 % av de "gamla" in­vandrarna är aktuella för undervisning. Denna siffra stämmer relativt väl överens med de undersökningar SIV har gjort tidigare. Med dessa beräkningar som grund kommer SIV fram till att ca 66 000 "gamla" in­vandrare är i behov av undervisning.

På grundval av det antal studietimmar (cirkelledartimmar), som har använts för den lagbundna undervisningen under de första två åren la­gen har varit i kraft gör SIV en uppskattning av det totala antalet in­vandrare "gamla" och "nya" som kan utbildas under hela femårs­perioden. SIV anför därvid bl. a. följande.

Drygt 462 000 cirkelledartimmar har förbrukats under åren 1973/74 ocb 1974/75. Enligt skolöverstyrelsens statistik över cirklar har de lag­bundna studiegrupperna i genomsnitt 6,6 deltagare. Skolöverstyrelsens register visar att ca 1/5 av de invandrare som är i utbildning får 160 timmar och 4/5 240 timmar. De förbrukade timmarna kan med denna beräkning ha räckt till drygt 13 500 invandrares utbildning under de två första åren. Undervisningens igångsättande försenades, men har (enligt bl. a. SAF) fått normal omfattning 1974/75, då 337 000 studietimmar förbrukades, vilket innebär att 9 925 invandrare kan ha utbildats under detta år. Om utbUdningen får samma omfattning under åren fram till 1 juli 1978 som under 1974/75 kan fullständig utbildning ges till ca 30 000 invandrare under den återstående tidsperioden. Totalt kan sålunda 43 500 invandrare utbUdas under de fem första åren efter lagens ikraft­trädande. Detta visar att en betydande del av de invandrare som är i be­hov av undervisning inte kommer att få detta behov tillgodosett om inga ytterligare åtgärder vidtas.

SIV framhåUer vidare att registret hos skolöverstyrelsen visar att ut­bildningen är av begränsad omfattning och att detta bekräftas vid SIV:s kontakter med invandrare, företagare, fackföreningsfolk, invandrarbyrå­personal m. fl. Dessa kontakter samt enkäter och brev från invandrare ger SIV anledning förmoda att informationen om lagen är bristfällig och att alltför få har erbjudits undervisning.

SIV avslutar sin skrivelse med ett yrkande om att lagen ändras så att den nuvarande tidsfristen förlängs och att fackföreningen tillsammans

Prop. 1975/76:177

25

med invandraren skall få möjUghet att självständigt planera in undervis­ningen på betald arbetstid, om arbetsgivaren inte har erbjudit invandra­ren undervisning före den 1 juU 1978.

5    Departementspromemorian (Ds A 1975: 14) Förvärv av svenskt medborgarskap

Inom arbetsmarknadsdepartementet har utarbetats en promemoria (Ds A 1975: 14) Förvärv av svenskt medborgarskap med förslag om vissa ändringar i lagen (1950: 382) om svenskt medborgarskap (MbL) ocb medborgarskapskungörelsen (1969: 235).

I promemorian, som nyUgen har remissbehandlats, föreslås bl. a. att kvalifikationstiden för att få svenskt medborgarskap genom naturalisa­tion enligt 6 § MbL skall sänkas från nuvarande sju år tUl fem år. I fråga om nordiska medborgare, för vilka det enligt gällande praxis krävs tre års hemvist i Sverige, föreslås en sänkning till två år samt att en ut­trycklig bestämmelse om denna kvalifikationstid förs in i 6 § MbL. Vi­dare förordas att vissa grupper vid sidan av den generella sänkningen av hemvistvillkoret skall få ytterligare lättnader genom dispens. Sålunda bör utomnordisk medborgare som är gift med svensk medborgare kunna få svenskt medborgarskap redan efter tre års hemvist i Sverige om äk­tenskapet har varat i två år. Sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden bör därvid även framdeles jämstäUas med äktenskap. Även för statslösa och politiska flyktingar föreslås en generell dispens. Sådana personer bör kunna upptas till svenska medborgare efter fyra års vistelse i Sverige. Härutöver bör.dispens kunna ges i enstaka faU med hänsyn till humanitära, sociala eller personliga förhållanden.

6    Överväganden och förslag

EnUgt gäUande lag är arbetsgivarens skyldighet att bereda invandrare, som har börjat sin första anställning här i landet före år 1973, möjlighet tiU ledighet och lön för att påbörja svenskundervisning begränsad i tiden till utgången av juni 1978. Den i lagen angivna tidpunkten utgör en gräns för arbetstagarens rätt att få ledighet och lön. Efter denna tid­punkt saknar arbetstagaren möjlighet att få ledighet och lön för att på­börja studier, även om det är på grand av arbetsgivarens försummelse som arbetstagaren inte har fått tillfälle att påbörja undervisning. I den situationen är arbetstagaren hänvisad till vad lagen (7 §) föreskriver i fråga om möjligheterna att kräva skadestånd från arbetsgivare som åsi­dosätter sina förpliktelser enligt lagen.

Som framgår av redogörelsen i det föregående har bl. a. LO och SIV gjort gäUande att undervisningen för de "gamla" invandrarna hittills

Prop. 1975/76:177

26

inte har fått den omfattning som lagen syftar till och att det därför finns risk för att många invandrare inte hinner att få sin undervisning i tid.

Den av arbetsgruppen företagna enkätundersökningen visar visserli­gen att invandrarna vid flertalet av de företag som undersökningen om­fattade sannolikt kommer att få sin undervisning inom den i lagen före­skrivna tiden, men arbetsgruppen har också funnit att det i fråga om ett mindre antal av de berörda företagen och företag som inte omfattas av undersökningen kan förmodas att utbildningen inte kommer att genom­föras inom denna tid.

I den tidigare refererade skrivelsen konstaterar SIV med stöd av bl. a. vissa beräkningar att en del "gamla" invandrare inte kommer att få un­dervisning om inte ytterUgare åtgärder vidtas. SIV:s beräkningar grundar sig i huvudsak på uppskattningar vad gäller såväl antalet "gamla" invandrare som är i behov av undervisning som det antal tim­mar som kommer att användas för den lagbundna undervisningen under den återstående tidsperioden.

Skolöverstyrelsens register över den lagstadgade invandrarundervis-ningen (SFI-registret) visar att undervisningen hittills har fått en begrän­sad omfattning. I mitten av januari i år hade totalt ca 22 400 "nya" och "gamla" invandrare registrerats i utbildning. (Registret skiljer inte på "nya" och "gamla" invandrare.) Av dessa hade många (ca 5 500) avbru­tit utbildningen. Enligt vad som inhämtats från skolöverstyrelsen är siff­rorna dock inte tiUförlitUga bl. a. på grund av att studieförbundens lo­kalföreningar ligger efter med anmälningar tUl registret. Det totala anta­let invandrare som har genomgått eller påbörjat utbUdning beräknas av skolöverstyrelsen till ca 30 000 personer.

Även om de av SIV lämnade uppgifterna om hur många "gamla" in­vandrare som återstår att utbilda är mycket osäkra bl. a. med hänsyn tUl att man inte vet hur många som kommer att avstå från utbildningen visar beräkningarna dock att det vid tidsfristens utgång sannolikt kommer att finnas åtskilliga sådana invandrare som inte har fått sin rätt till undervisning enligt lagen. Detta bestyrks av uppgifterna från SFI-re­gistret och den enkätundersökning som arbetsgruppen i arbetsmarknads­departementet har utfört. Det finns därför anledning att överväga om man genom lagändring kan förbättra situationen.

En möjlighet är att skärpa de nuvarande skadeståndsreglerna. En så­dan skärpning kan möjligen öka arbetsgivarens benägenhet att ge ledig­het. Det kan dock inte uteslutas att vissa arbetsgivare även inför hotet av sådana sanktioner åsidosätter sina förpUktelser enligt lagen. Arbetsta­garen går då ändå miste om sin rätt till undervisning. Arbetstagarens ställning gentemot arbetsgivaren bör därför stärkas på annat sätt.

En lagändring bör i första hand syfta till att garantera arbetstagaren rält tUl undervisning även efter utgången av juni 1978. Enbart en be­stämmelse om viss tids förlängning av arbetsgivarens skyldighet att ge

Prop. 1975/76:177

27

ledighet och lön är dock inte tiUräckligt. En sådan bestämmelse skulle i princip endast innebära att en försumUg arbetsgivares skadeståndsskyl­dighet inträder vid en senare tidpunkt och utgör ingen garanti för att ar­betstagaren får sin undervisning. En förlängd skyldighet för arbetsgiva­ren bör därför kombineras med föreskrifter som ger arbetstagarparten ett inflytande över frågan när arbetsgivaren skall vara skyldig att ge le­dighet och lön. I det följande framförs vissa förslag som syftar till att åstadkomma en sådan kombination. Dessa förslag förutsätter att arbets­givare försummat sin skyldighet att ge arbetstagare ledighet före ut­gången av juni 1978.

Om arbetstagaren är medlem i arbetstagarorganisation, som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren, bör organisationen, liksom i lagen (1974: 981) om arbetstagares rätt till le­dighet för utbildning, få möjlighet att besluta om såväl ledighet som tid­punkten för ledigheten. Beslutet bör fattas i samråd med den berörde ar­betslagaren. För att arbetstagaren skall få sin undervisning inom rimlig tid (helst så snart som möjligt) och för att i tiden närmare begränsa ar­betsgivarens skyldighet bör föreskrivas att ledigheten skall börja före ut­gången av juni 1979. Underlåter arbetstagaren att utnyttja den beslutade ledigheten bör arbetsgivarens skyldighet upphöra om inte arbetstagaren har haft synnerliga skäl, som t. ex. sjukdom, för sin underlåtenhet.

Ä andra sidan bör inte arbetstagarorganisationen få besluta om att le­digheten skall börja omedelbart. Arbetsgivaren bör få viss kortare tid på sig för att planera m. m. Med hänsyn härtiU föreslås att ledigheten får börja tidigast två veckor efter det att arbetsgivaren har underrättats om organisationens beslut. Givetvis bör dock ledigheten kunna börja tidi­gare om arbetsgivaren medger detta.

Det förutsätts att organisationen, innan den fattar sitt beslut, har haft överläggningar med arbetsgivaren om tidpunkten för ledigheten och att organisationen därvid i medlemmarnas intresse söker beakta de svårig­heter arbetsgivaren kan få i anledning av ledigheten.

Accepterar inte arbetsgivaren arbetstagarorganisationens beslut vare sig det gäller ledigheten som sådan eller tidpunkten härför skaU han kunna väcka talan vid domstol i enlighet med 9 § första stycket. Detta blir t. ex. fallet om arbetsgivaren menar att han redan har gjort vad på honom ankommer.

Det är självfallet angeläget att arbetstagaren får tiUfälle att påbörja undervisningen så snart som möjligt. Skulle tvist uppkomma kan dock avsevärd tid förflyta innan domstol beslutar i ärendet. På grund härav bör arbetstagarorganisationens beslut gälla till dess tvisten har slutligt prövats. Detta innebär att arbetstagarparten får tolkningsföreträde vid tvist som kan anhängiggöras vid domstol på samma sätt som i exempel­vis studieledighetslagen.

Avser tvisten frågan huruvida arbetstagaren är undantagen från lagen

Prop. 1975/76:177

28

på grand av föreskrifterna i 1 § andra stycket 1 eller 2 eller i punkterna 3 a) eller b) i övergångsbestämmelserna skall föreskrifterna i kungörel­sen och skolöverstyrelsens anvisningar gälla. Dessa föreskrifter innebär bl. a. att arbetsgivaren, arbetstagaren och arbetstagarorganisationen i samråd skall pröva om arbetstagaren är undantagen enligt nämnda före­skrifter. Kan man inte enas vid denna prövning skall frågan hänskjutas till skolöverstyrelsen, som är slutlig instans i sådant ärende.

Tvist om arbetstagare är undantagen enligt nyssnämnda föreskrifter i 1 § och punkt 3 i övergångsbestämmelserna prövas sålunda inte av domstol. En sådan tvist avser i huvudsak fråga om arbetstagaren har så­dana kunskaper i svenska att han inte är i behov av undervisning. Beho­vet av undervisning prövas i särskild ordning med hjälp av bl. a. tester. En sådan prövning kan ske förhållandevis snabbt. Det finns inte skäl att i dessa fall låta arbetstagarorganisationens mening gäUa innan skolöver­styrelsen har avgjort frågan.

På grund av arbetstagarorganisationens tolkningsföreträde kan arbets­tagaren sålunda påbörja undervisning utan hinder av att arbetsgivaren har väckt talan vid domstol. Domstolen bör emeUertid utan hinder av att part har tolkningsföreträde kunna meddela interimistiskt förord­nande i tvisten. Ett sådant förordnande tar över tolkningsföreträdet och kan föranleda att pågående undervisning avbrytes. Ett förordnande härom bör dock inte meddelas i annat fall än när organisationens stånd­punkt framstår som klart ogrundad. Vidare bör som formellt krav gälla att ett yrkande om ett sådant förordnande inte får bifallas utan att mot­parten har fått tillfälle att yttra sig.

Visar det sig att arbetsgivaren hade fullgjort sina skyldigheter enligt lagen och arbetstagarorganisationen sålunda saknade fog för sitt beslut, är det rimUgt att arbetsgivaren får ersättning för den skada som han har förorsakats med anledning av beslutet. Därför föreslås en skadestånds­skyldighet för arbetstagarorganisationen om den har föranlett eller god­känt felaktig tillämpning av lagen och organisationens företrädare har saknat fog för sin ståndpunkt i tvisten. I de två senaste berörda hänseen­dena anknyter de föreslagna reglerna tUl de principer som har antagits i de senaste årens arbetsrättsUga lagstiftning.

För arbetstagare som är medlem i arbetstagarorganisation som inte står eller brukar stå i kollektivavtalsförhållande tUl arbetsgivaren eller för oorganiserad arbetstagare föreslås, liksom för arbetstagare, som vis­serligen är medlem i en kollektivavtalsbärande organisation men för vil­ken organisationen inte har utnyttjat sin rätt att besluta om ledighet, en möjlighet att få frågan om ledighet och ledighetens förläggning prövad av domstol. Om sådan arbetstagare före utgången av juni 1979 hos ar­betsgivaren begär att få ledighet, men inte får det inom två veckor efter sin framställning, kan han påkalla domstols prövning av frågan. I sådant fall skaU han väcka talan före utgången av år 1979. Domstols beslut om

Prop. 1975/76:177

29

ledighet bör motsvara det beslut som arbetstagarorganisationen kan fatta i fråga om medlem. Arbetsgivarens skyldighet att ge ledighet bör sålunda även i detta fall upphöra om arbetstagaren utan syimerliga skäl underlåter att utnyttja den ledighet varom domstolen har beslutat.

De förslag som har läggs fram grundar sig på förutsättnuigen att ar­betsgivaren har försummat sin skyldighet att ge ledighet inom den i nu­varande lag föreskrivna tidsfristen. I och med att arbetsgivaren försum­mat denna skyldighet har arbetstagaren och i vissa fall även arbetstagar­organisationen rätt till ersättning för uppkommen skada. De föreslagna reglerna innebär i princip endast en förlängning i tiden av arbetsgiva­rens skyldighet enligt lagen och bör inte beröva arbetstagarparten möj­lighet att kräva skadestånd som grundar sig på försumUghet före ut­gången av juni 1978. På grund härav föreslås ingen ändring av de nuva­rande reglerna om skadestånd. Detta medför sålunda att arbetstagare kan kräva skadestånd på grund av arbetsgivarens tidigare försummelse även om han får undervisning efter utgången av juni 1978 enligt de reg­ler som föreslås. I en sådan situation bör dock vid prövningen av ska­deståndets storlek tas hänsyn till att arbetstagaren har fått undervisning.

I samband med att de föreslagna ändringarna i lagen genomförs bör en bred information komma till stånd så snart som möjligt efter ikraft­trädandet.

Enligt 6 § i gällande lag om svenskt medborgarskap kan utlänning upptas till svensk medborgare genom naturalisation om han har haft hemvist här i landet sedan sju år och därjämte uppfyller vissa andra villkor. Nordiska medborgare kan med stöd av en allmän dispensregel och gällande praxis naturaliseras redan efter tre år.

Som tidigare har nämnts föreslås i departementspromemorian (Ds A 1975: 14) Förvärv av svenskt medborgarskap bl. a. att nuvarande kvali­fikationstider för att få svenskt medborgarskap skall förkortas från sju till fem år för utomnordiska medborgare och från tre till två år för nordiska medborgare. Proposition om ändring av medborgarskapslagen avses bli förelagd riksdagen under våren 1976.

Medborgarskapslagen föreskriver inte något villkor om att den som upptas till svensk medborgare genom naturalisation skall ha kunskaper i svenska språket. I praxis beaktas dock om sökanden behärskar svenska och i det formulär som används vid ansökan om naturalisation anmodas sökanden att bifoga intyg om sin förmåga att tala, läsa och skriva svenska. Ofta bortses dock heU från bristande kunskaper i svenska. Så sker t. ex. om ansökan avser en utlänning som flyttat till Sverige vid vuxen ålder och tillhör ett helt annat språkområde än vårt och därför har svårt att lära sig svenska. Enligt vad som har inhämtats från SIV har "kravet" på kunskaper i svenska under senare tid nästan helt försvunnU. Det finns anledning att anta att om de nya kvalifikationstiderna förkor­tas i enlighet med promemorieförslaget sådana kunskaper kommer att

Prop. 1975/76:177

30

beaktas än mindre om man överhuvudtaget kommer att lägga någon vikt vid dem.

Genomförs förslaget om de kortare kvaUfikationstiderna får detta be­tydelse för de invandrare som deltar i svenskundervisning. Nuvarande lag avser endast utländska arbetstagare. Detta innebär bl. a. att den som blir svensk medborgare under studietiden mister sina förmåner enligt la­gen fr. o. m. tidpunkten för förvärvet av det svenska medborgarskapet. Kurserna i svenska sträcker sig ofta över ganska lång tid. Det kan därför antas att många invandrare under pågående studier kommer att uppfylla kravet på den kortare hemvisttiden och vill söka svenskt med­borgarskap så snart som möjligt. Med tanke på den korta kvalifikations­tid som föreslås för de nordiska medborgarna kan många bland vår största invandrargrupp, den finländska, antas komma i den nämnda si­tuationen, särskilt i det fall då undervisningen har påbörjats först efter ganska lång tids vistelse här i landet.

Det är inte rimligt att en arbetstagare som ansetts vara i behov av svenskundervisning och som därför med förmåner enligt lagen har på­börjat sådan undervisning, skall tvingas avbryta sin utbUdning när han blir svensk medborgare. Hans behov av undervisning kvarstår. Han bör därför ges möjlighet att fullfölja sina studier med bibehållande av sina rättigheter enligt lagen. I annat fall tvingas han avvakta med ansökan om svenskt medborgarskap tills han är klar med utbildningen. En sådan ordning strider mot syftet med förslaget om de kortare kvalifikationsti­derna.

Med hänvisning till det anförda föreslås att 1 § i lagen om rätt till le­dighet och lön vid deltagande i svenskundervisning ändras så att den skall gälla även för den som har blivit svensk medborgare, sedan han har påbörjat den undervisning som avses i lagen.

Förslaget föranleder en ändring av bestämmelserna om statsbidrag för undervisning i svenska språket med samhällsorientering. Dessa bestäm­melser förutsätter f. n. att deltagarna är utländska medborgare.

Prop. 1975/76:177

31

Bil 1

Enkät till företrädare för arbetsgivare och fackliga organisationer an­gående svenskundervisning för invandrare som börjat sin första anstäU­ning i Sverige före den 1 januari 1973, s. k. gamla invandrare. OBS! En­käten gäller endast dessa invandrare.

Fråga 1

Hur många "gamla" invandrare är anstäUda inom företaget?

Svar:

Anmärknhigar till fråga 1.

1.

Här bör medräknas invandrare som är utländska medborgare och är bosatta i Sverige och som dessutom har arbetstillstånd eller är kyrko­bokförda i Sverige.

2.

Invandrare som är sysselsatta i feriearbete eller eljest i arbete av tillfällig natur skall inte medräknas.

Fråga 2

Hur många av dessa

a) har undantagits från undervisning före den 1 oktober i år? Svar:

b) beräknas bli undantagna efter senare prövning? Svar:

c) beräknas avstå från sin rätt till undervisning? Svar: Anmärkning till fråga 2.

Följande kategorier utländska arbetstagare är undantagna från lagen.

Arbetstagare som

Prop. 1975/76:177

32

a)

har svenska, danska eller norska språket till modersmål eller eljest har sådana kunskaper i något av dessa språk att undervisning inte be­hövs

b)

redan genomgått undervisning enligt lagen eller sådan svenskun­dervisning som meddelas i samband med arbetsmarknadsutbildning eller i AMS:s mottagningsläger för flyktingar

c)

innan lagen tillkom deltagit i svenskundervisning minst 240 tim­mar och fått ersättning härför enligt avtal mellan arbetsgivare och ar­betstagarorganisation.

Fråga 3

a) Hur många har före den 1 oktober i år erbjudits möjlighet till le­dighet för undervisning? Svar:

b) Hur många har därvid önskat genomgå undervisning?

Svar:

c) Hur många har därvid tackat nej men önskar genomgå undervis­ning senare? Svar:

Fråga 4

Hur många

a) har genomgått undervisning enligt lagen? Svar:

b) deltar f. n. i undervisningen? Svar:

c) har avbrutit undervisningen? Svar:

Prop. 1975/76:177

33

Fråga 5

a) Hur många beräknas återstå att utbilda? 5ve7r.-

b) När beräknas dessa få sin undervisning? Svar:

Fråga 6

Hur många av de invandrare som avses i fråga 5 a) omfattas av a) avtal angående tidpunkten för undervisningen?

Svar:

b) annan planering i fråga om denna tidpunkt?

Svar:

Fråga 7

Vilket eller vilka studieförbund har genomfört eUer beräknas genom­föra undervisning? Svar:

Fråga 8

Har enligt Er kännedom studieförbundet(n) resurser att genomföra undervisning inom den lagstadgade femårsperioden, dvs. före den 1 juli 1978? Svar-

Fråga 9

Övriga synpunkter? Svar:

Prop. 1975/76:177

34

å

 - -

a    

"=

n

3 

»

s-s c o"

2  (8  c   3   /span> £

.2,

.Q

s

g.

I ''3 

i C

wj2

tt.

pa 

tt.

[L|  m H, "S tt. rn

£

i ca X> ca

pq-ffl 

CO

m

c       6  C S 00

yl C-.

. 

 o

ca

S.

s

25.    «a

_            .ca

o   o   ?r   

ca     I              ~~

I

c

«

ca ,

O B "      ei d 

  « g -"

lill                                  

II

osON      oooC7ao;QO;o0oo\ao

«

o

5

1 I

.s:

o

.  u

O JO

vo              ,-

m      

(      -

o     a

5       2

c

å

 c 

°

aoS

.-H      

        (N

--I      r-

5;

Q

5

:

»

.

L.

O

,'C>

60

"*-.

.

1

ca

5

(4-1

S

11

S

PQ

1

a

a;

ca

a

I

 d c

ca

ci-;1

o 'i

ca 

&font-family:Verdana'>B.i

c

a

.  3

ca c

I

e

(

Ul

«o

1

1

t-

o

1

rJ      "       

,

5      .

00

oo

o

00

o

00

?

*

Os

vo

1

vo

-5

O

o

o      -1      -.

CO

-t Si 

II 

II

o; .5

00

iS rt S !3 c o

r- CO ..   .-. (.11

60

t3

:0

00

ON 0

r*-)

r

"

cq

cq

m

fN

m

m

*

M-

Prop. 1975/76:177

35

CQ 

tt.

CQ 

tt.

tt.

m i

Ö

tt- 

CQ 

ttn

O

O

rt

t3 C

3

visn, 

När kan

m

1

1         1         1 

VI 

r in r- in CO r- r i r r- i

ON On Os Os Os On

1-

\n 00 t- r--

OV CT\

2  3  >

Ö

rt := rt

ca      ca

Efl  -  .-1

    '"

tt.     tt,

it

tt,

CQ

ea 

ca    P9

OCQ

o an

% 

£

*-> :0

w

ä

E

ort

O ON :0 ON   O .2?

tn

.'Ti

C; -t

«

 " 

VI 

M :r

C

tt,

PQ 

.ca

tt.

tt.

Uh

tt,tt,tl.

CQ

PQ

PQ

PQ OQ CQ

ca ca u

S = c

a

2 S

CQ

o

o

O

ca ca u

W

ca        ca

=         =         OOO

ca        ca

00 ...

,      ov

oo 00

I I a

vo vo

oo-.

«

,      O

OOfN

mOoO"

OOO

     o

O       O       

*       "*       O

OOO

OOO

o o rj

fN       .       OV       Ov       fN

rM      O      O

o o Ov

r~-     t~     O

o     O

      --       a>

(8       I/-1       

»

~i       O       oS             lro.1.

.                             

c c;.-       - 3       (N          U

O o 

O     ri     fN     0I5     0!$       Icaov

r-     r     00

o       o       ov

o

o

vo

VO

fN

(N

f

f.

fN

fN

fN

fN

fN

*n      v-i      vo

       0\        0\        0\

CO   

00     ov ov o     o     .

ov

r r 00

fN fN >o

ca u

"O

r-~ t i

£

?S

"O

Tt  Ov

o

'

73-0

U  3

PQ

2w

-

f- rvi m

«

«

Prop. 1975/76:177

36

ij-O  J   c  3  "

Ä

SaJss

HH    M *+-! XJ    (_,    rt

wi2

S 

«

 c

>S.:

ttn

PQ

T3

«

n

ä

3

ra

bD                              O                    O

cd       Cdaiciuiiiaci        

>>

PQoa tt,      ui'5?tt,tt,tt.

tt.

H.

tt-

tt-

PQ

PQ

PQ

PQ

oo

S S 

rt tt- rt *j pi -t

oooo

Id

o ti l

å

 -K S

r-      i/->oo        p-vOc-vo

:0  

Ci 

I O O

o     Tt     O O O O fN fN m      ea       i        i

-

,-,      53

I

I

rt      f*      f*i

60 S?

IS 'u 

o "O

O       O       OOOO       OO       OOO

O

Q

Ul

ji

s

60

C

i

3

'E 2

O g

jj

o 

«

a

c

å

c

60 Ji

o     o     o o o O o o'     o     

->     .-

o               o        o       OOOOOOO       OOO

fN             o       o       o o O o o CS f       OOO

t-x>.S, 

I   I 

.

-Cl   c .j JC

..t; 60 

CO-o-.= .5

r-              o       o        o o o o fN f.1 fN        o       "        

oo 

»

fNOVO       o       "O       v-i

*-     *j      ca 

>      >      ca >

fN   »J

tt, 

c!

«

oaj2t2 

(J=2 S

u

c    g

C

ca o

£

    .  3

P 

I

K S a

ca:

.60;

60

O ca

o       *.       oo 

i-fN"-!

u

.  o

o      oo

, 

 .-,e*         r:

°

car

/span>

                i: c

1 r- o o 

 o Tt

t r 

I Tt  t-

:0

tt.

PQ     -

ro     Tt Tt >/ I.O     VO VD r r-00 00 OV      o>     o     O      

>

_H

        .

 __H 

 -,        

      fN       fN        fStN

Prop. 1975/76:177

37

tt.

tt.tt.

4? [i.

tt.

tt,

PQ

MPQ

1

«

PQ

PQ

tt,

PQ

tt.

tt,"5?

tt,

CO

«-!S

pa

c

'Ö?

.fcj

m

5

>

00       fN o

00

M.SP-j?

ä

.M      I  

ä

.S? 

-t: S? 1- rs o 2 H -t:

C 

T3   g        .2f.-

:5a S = 1 2

cu?>

 cao.nca>i:caC;m

«

ca

60_-        60

le   le

0   -H

>

ca

60

c 1

vo

r--

ca Ov

ov

w 

>

s

 ',

I-l

rt .fcj

rt-D

.rt

fN 

OJ

>

!i

«

?

0

0

*- 0

0

0

Iket fac

ning fr;

0

0      0

00

0

0

'J? * 0

>

0

0

kiga, vi uppma 0

0      0

-H 0

'

Ö

7

5?

C-;?

5"

.ca OT

2o

0

CI   D

u u

0

u

0

>

>

> >

>

v

c 5

OJ

a>

(U   0

1

»

?eo

.tj

0 *.

..-* ....

0

,j

      0

0

i>

0)

(U   0

IU

c

«

   c

>

>

>  >

>

samtliga 6 antag inkor 0

C

c

m 1

0

fo 0

0 0

0

0

c

fN

00

t- -0

:ca c

C

IT

5'

fl?

-q"

;?

2 P

60 =Sfn

"C

.(_>

-H   .._.

.tJ

+j

_

»

33!:

«

3   1

*J 0

0)

(D

0

0)

u   1

0)

>

>

>

>

>

'50

_

;0 fN

>

*

ä

?

'5?

57

57

5'

8

fn

E

60

C

'57

"u

0 u

0

0

u

t: ja 0

0

a 0

q> 0

>

>

>

>

>

ca 

X)

CO

>

'

ö

?

C

'c?

'

Ö

T

.2

»

 g

rt

>

vo ""o

,,_,

0 *j

fN .t.

0

4_

= 

°

0

0 -,

u

u

0

c/1

u

>

>

>

>

ttJ >is

«

i

1)

Q

IZl

3 

0

g

ö

>        vo

in

B

f*

fn Ov

fN en

1-

ov

vo     1

m

e     

Tt

B

Ov vo 00 m

m fN

*

1

'5

ca

H       rt

a

ca

.1            -H

H

rt

0

C       u

0

M

PQ

CQ

CQ

«

Da

fN

m m

*  Tt

|/

«

o

vo vo        1

t-

00 00

ov ov

00 

 fN n m

fn -

fN

fN fN

fN fN

fN

fN

fN fN        fN

eN

fN fN

fN fN

m en fn m m fn m

fn m

Prop. 1975/76:177

38

u     2

oS

Ö

E"

c

t. T3    I

« 3 b;

-;p-

t!  o  c .1

S5-?(2.2.

tt.

PQ 

55S

tt,

tt.

tt.

PQ

CO

CQ

c      i,

É

 "2 >

O S rt     tJ

Ö

cL

c

åä

sg;s

o ... 

xiä

rt M 

XI

>.t;

0

Lh

x>

rt

60

C

4>

3

OE

"

C

S

o oca

c

å

c

60 X>

§

2

vo

:rt :

«

.:

/

. 11) c -o

.

£

2

C   c

»

rt i>

II

 c oca * 

E u

60

BB

OT3 C   3

"3

1

>

e-

°

*j rt >v rt.

a

a>

CJ   60.

uS

i

tt, -I

HX).S,

.S.-r

ö

'

,

(U

-SE

-C

.5?

DO

'5

c

å

V3

1

(A

. :rt

>

O S

rt

rt

Ui

c

a

60

c:

«

X>

V3

C

rt

a

c 3 e

å

3 C

Ii

rt

JM)

2 

o

i

i

2

!

OQ

'o o

Ov

PQ

rt c 

CO   c

/span>

°

-

o.E

T3   _

O  rt

>- 2

603

C ..-

.

    Vi

C C

  rt

B 

M c

B   C

  trl.

fN

S

S  1)

C h-

a 2-

T3'

«

  C

c a-

C   >

D   C

O-

.-   a

ö

i

> rt

:0  60

P   60.

.   C

 fN

.S

S 

S >.

PQ

II

oo Ov ov

fn fn fn

Prop. 1975/76:177

39

BiL 3

STATENS INVANDRARVERK

Dnr SB 35/76 1976-01-21 Arbetsmarknadsdepartementet

Lagen om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervis­ning för invandrare

Under våren 1975 tillsattes en arbetsgrupp med företrädare för ar­betsmarknadsdepartementet, skolöverstyrelsen (SÖ), statens invandrar­verk (SIV), Svenska arbetsgivareföreningen (SAF) och Landsorganisa­tionen (LO) med uppgift att närmare undersöka tillämpningen av lagen om rätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för in­vandrare. Arbetsgruppen genomförde under hösten 1975 en enkät till ett fyrtiotal företag som skulle besvaras av företrädare för fackförening och arbetsgivare. Enkätresultatet ger en intressant bild av lagens tillämpning men överensstämmer inte med de erfarenheter SIV har insamlat på an­nat sätt. Antalet förbrukade studietimmar, liksom Sö:s SFI-register, vi­sar att en mycket stor del av den invandrade arbetskraften inte fått un­dervisning. Invandrarverket vill framhålla att speciella åtgärder måste vidtagas, om de invandrare som började arbeta i Sverige före 1973 ska få sina behov av svenskundervisning tiUgodosedda före den 1 juli 1978.

Totalt torde drygt 200 000 utländska medborgare arbeta i Sverige (5 % av arbetskraften). Enligt beräkningar gjorda av byrådirektör Sven Reinans hos Statistiska Centralbyrån (PM 1976-01-15, bilaga 1) torde ca 110 000 av dessa ha påbörjat sin första anställning i Sverige före 1973 och ha annat modersmål än danska, norska eller svenska.

Den enkät som arbetsmarknadsdepartementet gjort för att kartlägga i vilken utsträckning undervisning planerats eUer genomförts för de "gamla" invandrarna visar att ca 60 % är aktuella för undervisning, en siffra som stämmer relativt väl överens med de undersökningar som in­vandrarverket gjort.

Totalt torde ca 120 000 invandrare vara i behov av undervisning (60 % av 200 000). Av dessa är ca 66 000* "gamla" invandrare (60 % av 110 000).

Under de första två åren (1973/74 och 1974/75) som lagen har varit i kraft har drygt 462 000 studietimmar, dvs. cirkelledartimmar, förbru-

* Anm. Beräkningen av antalet "gamla" invandrare i behov av undervisning är en underskattning. De som har svenska, danska eller norska som modersmål är fråndragna i Sven Reinans beräkningar och ingår inte heller i den andel som är berättigad till svenskundervisning.

Prop. 1975/76:177

40

kals. Studiegrupperna i de lagbundna cirklarna har i genomsnitt 6,6 del­tagare enligt skolöverstyrelsens cirkelstatistik 1975. EnUgt SÖ:s SFI-re­gister får ca 1/5 av invandrarna i utbildning 160 timmar och 4/5 får 240 timmar. De förbrukade timmarna kan ha räckt till utbildning i 160 tim­mar för 2 725 invandrare och i 240 timmar för 10 900 invandrare. De första två åren som lagen har varit i kraft kan de förbrukade studietim­marna ha räckt till drygt 13 500 invandrares utbildning enligt lagen. Detta är endast ett räkneexempel för att belysa hur många invandrare som kan ha fått undervisning. SjälvfaUet har fler än 13 500 invandrare påbörjat sin undervisning under den första tvåårsperioden.

Undervisningens igångsättande försenades, men enligt bl. a. SAF har den fått normal omfattning 1974/75. Under detta år förbrukades enUgt SÖ:s uppgifter 337 000 studietunmar. Detta antal timmar kan ha räckt tUl 9 925 invandrares utbildning, varav 1/5 i 160 timmar och 4/5 i 240 timmar.

Om utbildningen får samma omfattning under de tre budgetåren fram till den 1 juli 1978 som under budgetåret 1974/75 kan fullständig utbild­ning ges till ca 30 000 invandrare under den återstående treårsperioden. Enligt ovanstående exempel kan således totalt 43 500 invandrare utbil­das under de första fem åren efter lagens i kraftträdande.

En sammanfattning av ovanstående ger vid handen att en betydande del av de invandrare som är i behov av undervisning inte kommer att få detta behov tUlgodosett inom femårsperioden om inga ytterUgare åtgär­der vidtas.

SFI-registret visar också att utbildningen är av begränsad omfattning (bilaga 2). Visserligen bör siffrorna räknas upp eftersom inrapporte­ringen till registret släpar efter.

Att undervisningen inte fått önskad omfattning bekräftas också av SIV:s besök vid företag och samtal med invandrare, företagare, fackför­eningsfolk, invandrarbyråpersonal m. fl. Dessa kontakter samt enkäter och brev från invandrare ger verket anledning förmoda att informatio­nen om lagen och undervisningen är bristfällig och att alltför få har er­bjudits undervisning. En del invandrare deltar inte i undervisningen trots att de erbjudits sådan. De tackar nej av rädsla att "göra bort sig" på lektionerna, att inte klara av studierna, att tappa självförtroendet el­ler vara osolidariska med arbetskamraterna, som många gånger får göra även invandrarens arbete när ingen ersättare finns. Många har också svårt att delta i undervisningen när den ligger på fritid, bl. a. beroende på problem med barntiUsynen. I en del faU har man svårt att gå på un­dervisningen därför att studielokalerna är alltför avlägset belägna.

En alltför hög andel av invandrarna avbryter undervisningen. En un­dersökning som Domnarvets järnverk gjorde 1975 visar att 55 % av dem som påbörjat undervisningen 1974 hade hoppat av vid årsskiftet 1974/75. Skälet till att 17 % hade avbrutit var dock att de slutat sin an­ställning, men det är oroväckande att en så hög andel som 38 % avbry-

Prop. 1975/76:177

41

ter av andra orsaker. Företagets förslag till åtgärder för att komma tUl­rätta med avhoppen var bl. a. att förlägga undervisningen till arbetstid i största möjliga utsträckning, ordna barntillsyn, stimulera deltagarna att tala svenska utanför kurserna, ge invandrarens make/maka möjlighet till språkundervisning, intensifiera den uppsökande verksarrUieten och för­bättra pedagogiken.

I förarbetena till lagen framhålls vikten av att undervisningen ska be­drivas på ordinarie arbetstid om man vill uppnå ett gott resultat. Lagen ger dock utrymme för att undervisningen kan förläggas till betald fritid om fackförening och arbetsgivare slutit avtal härom. Detta har dock förekommit i alltför stor utsträckning, med bl. a. många studieavbrott som följd. SIV vUl framhålla värdet av att studierna sker på arbetstid i lagens anda. Ett avtal om fritidsundervisning bör endast föranledas av mycket svåra hinder för lektioner på arbetstid.

En god arbetsmiljö och trivsel i arbetet främjas även för de svenska arbetskamraterna av att invandrarna får grundläggande in­formation om vårt samhälle och språkundervisning. Det är svårt att tUl-godogöra sig studier när man är trött efter en lång arbetsdag. För att in­vandrarna verkligen ska få en chans att utnyttja sina rättigheter enligt denna lag måste man gör en kraftansträning. Särskilda medel bör av-sältas för att fackföreningarna på arbetstid i samarbete med studieför­bunden ska kunna söka upp aUa dem som hittiUs ännu inte erbjudits un­dervisning, "tackat nej" eUer avbrutit sina studier, för att motivera dessa att delta i utbildningen. Den nu rådande konjunkturnedgången torde ge företagen stora möjUgheter att intensifiera sina insatser för att snarast få igång undervisning. I en del fall har man istället för att till­gripa permitteringar utnyttjat tiden för svenskundervisning.

Företagen måste åläggas att, tillsammans med fackföreningarna och studieförbunden, göra en studieplanering som omfattar aUa invandrare på arbetsplatserna.

I arbetsgruppens enkät framkom att några företag, p. g. a. allvarliga ekonomiska problem, skjutit undervisningen på framtiden. Åtgärder måste vidtagas för att även invandrare i mindre bärkraftiga företag ska kunna få undervisning.

Det finns anledning anta att, även om man nu sätter in kraftiga infor­mationsåtgärder och ökar undervisningens omfattning, många invand­rare inte hinner påbörja sin undervisning inom stipulerad tid. Av denna anledning bör invandrarens rätt att utnyttja den lagstadgade undervis­ningen utsträckas. Lagen bör ändras så att tidsfristen, för invandrarens del, förlängs. Om arbetsgivaren inte erbjudit invandraren undervisning före den 1 juli 1978 bör fackföreningen tUlsammans med invandraren ha möjlighet att självständigt planera in undervisningen på betald ar­betstid.

STATENS INVANDRARVERK

KJELL[REDACTED_EFTERNAMN]

Prop. 1975/76:177

42

Bilaga 1

PM

Bilaga 1

Sven Reinans

1976-01-15

till Dnr SB 35/76

Beräkning av antalet utlänningar invandrade före 1973-01-01 som kan vara berättigade till svenskundervisning på arbetstid

För utländska medborgare som fick sin första anställning i Sverige före 1973-01-01 gäller speciella regler beträffande deras rätt att få un­dervisning i svenska på arbetstid. Några uppgifter om när en person har fått sin första anställning i landet finns ej tillgängliga. Beräkningarna nedan utgår från förutsättningen att de som invandrat senast 1972 och f. n. har förvärvsarbete motsvarar gruppen som började sin första an­stäUning före 1973.

För åren 19681973 finns uppgifter som visar återutvandringen av utländska medborgare efter kön, ålder och medborgarskap. För året 1974 finns dessa uppgifter delvis.

Beräkningen är utförd så att först har beräknats beståndet av utlän­ningar 1973-12-31 efter hur länge de har varit i Sverige. (Därvid kan man inte skilja på dem som invandrat senast 1967 eUer är födda i Sve­rige). Sedan har danska och norska medborgare, liksom ett beräknat an­tal finsita medborgare med svenskt modersmål dragits ifrån hela antalet utlänningar (dessa grupper saknar rätt till svenskundervisning under ar­betstid), varefter återutvandringen under 1974 och 1975, liksom natura-liseringarna under dessa år har beräknats med antagna värden. Till slut har vissa förvärvsintensiteter antagits och antalet förvärvsarbetande be­räknats. I beräkningarna har uteslutits personer som har uppnått pen­sionsåldern, liksom personer som har invandrat tUl Sverige i skolpUktig ålder och således måste ha fått viss undervisning i svenska i grundsko­lan.

Hur beräkningarna genomförts framgår mera exakt av bifogade tabeU med kommentarer.

Beräkningen tyder på att ca 110 000 utländska medborgare kan upp­fylla villkoret och har påbörjat sin första anställning i Sverige före 1973-01-01 och inte har svenska som modersmål. Eftersom befolkningsstatis­tiken troligen fortfarande överskattar antalet i Sverige bosatta utlän­ningar och någon hänsyn till detta inte har tagits i beräkningen är det inte troUgt att beräkningen underskattar antalet.

Beräkningarna avser beståndet i år (1976). Av de 110 000 har ca en tredjedel varit i Sverige minst 10 år. Över två tredjedelar har varit här minst 5 år. Det är således troligt att flertalet anser sig själva kurma svenska tämligen bra. (Jmfr de uppgifter invandrarutredningen publice­rade av kunskaper i svenska efter vistelsetid i sitt första delbetänkande,

Prop. 1975/76:177

43

SOU 1971: 51 bilaga 2). Antalet personer som kan tänkas vUja utnyttja sin rätt att få svenskundervisning på arbetstid måste således vara mycket lägre än det beräknade antalet berättigade.

Det kan eventuellt också vara angeläget att observera att bland de ti­digare invandrare, framför allt då de som kommit före 1968 eller är födda här, är den yrkesmässiga sammansättningen förmodligen annor­lunda än bland utlänningarna totalt och speciellt då invandrarna under de stora invandringsåren 19691970. Antalet tjänstemän torde således vara högre bland de tidigare invandrade.

Tekniskt sett är det enkelt att ur SCB:s band avseende in- och utvand­ringen 19681975 samt RTB (registret över den totala befolkningen) plocka fram uppgifter om antalet i Sverige kyrkobokförda utlänningar fter vistelsetid (med samma indelning som i denna promemoria, dock att man kan skilja på invandrade före 1968 och födda här), medborgar­skap, ålder, kön, civilstånd. Kan man även få sådana uppgifter på vUken regional nivå man vill (ner till församlingar). Om frågan om hur många utlänningar invandrade före 1973 det finns är kontroversiell så bör man naturligtvis göra en sådan köming.

Prop. 1975/76:177

44

Tabell. Beräkning av antalet förvärvsarbetande utlänningar 1976 som invandrat före 1973-01-01. Män.

Invandrad

före 1967

1968

1969

1970

1971

1972

el född i

Samtliga 1973-12-31

Sverige

1

64 400

7 900

15 200

19 000

10 200

8 000

2

danskar

-7 100

-400

-500

-600

-400

-400

3

norrmän

-5 100

-300

-500

-500

-400

-5oe

4

andel svenskspråkiga

tinländare

25%

20%

20%

15%

15%

15 %

5

finlandssvenskar

-4 800

-800

-1 800

-1300

-600

-500

6

antaget antal födda i Sverige el invandrade som barn

-7 100

7

Antal 1973-12-31

utom svenskspråkiga

40 200

6 300

12 400

16 600

8 800

6 700

8

Utvandring 1974

1,5%

3,3%

4,0%

4,1 %

4,9%

6,7%

9

NaturaUsering 1974

-2 000

-600

-400

10

Utvandring 1975

1,2%

3,0%

3,3%

3,8%

4,0%

4,5%

11

NaturaUsering 1975

-1 500

-800

-600

-100

12

Kvar 1976

37 200

4 600

10 600

15 200

8 000

6 000

13

Antagande om förvärvs-

intensitet

80%

90%

90%

90%

90%

90%

14

Antal förvärvsarbetande Summa

29 700 69 700

4 100

9 500

13 700

7 200

5 400

Tabell. Beräkning av antalet förvärvsarbetande utlänningar 1976 som invandrat före 1973-01-01. Kvinnor.

Invandrad

före 1967

1968

1969

1970

1971

1972

el född i

Samtliga 1973-12-31

Sverige

1

54 200

7 600

13 100

15 400

9 900

7 400

2

danskar

-4 400

-300

-400

-400

-300

-300

1

norrmän

-6 000

-400

-400

-500

-400

-500

4

andel svenskspråkiga

finländare

25 %

20%

15%

15%

15 %

15%

<>

finlandssvenskar

-7 200

-900

-1 700

-1 300

-600

-400

6

antaget antal födda i Sverige el invandrade som barn

-5 500

7

Antal 1973-12-31

utom svenskspråkiga

31 100

6 000

10 600

13 300

8 500

6 100

8

Utvandring 1974

1,3 %

2,7 %

3.5 %

3,6 %

4,2 %

5,2 %

9

NaturaUsering 1974

-2 000

-600

-400

10

Utvandring 1975

1.0 %

2,0%

2,7 %

3,3 %

3,5%

4,0%

11

NaturaUsering 1975

-1500

-800

-600

-100

12

Kvar 1976

26 900

4 300

9 000

12 300

7 900

5 600

13

Antagande om förvärvs-

intensitet

60%

65%

65%

65%

65%

65 %

14

Antal förvärvsarbetande Summa

16 200 41600

2 800

5 800

8 000

5 100

3 600

Prop. 1975/76:177

45

Kommentarer till tabellerna

SamtUga siffror är avrundade. Beräkningarna är emellertid utförda med icke

avrundade siffror varför summeringarna inte stämmer alltid.

Rad 1 Beräknat antal utlänningar i åldern 1564 år (se rad 6) i slutet av 1973. Eftersom uppgifterna finns endast efter ålder vid invandringen är silTrorna beräknade och inte exakta.

Rad 2   Motsvarande för danska medborgare.

Rad 3   D:o för norrmän.

Rad 4 Antagande om andelen med svenskt modersmål bland finska med­borgare. Jämför de uppgifter invandrarutredningen fick fram i sin intervjuundersökning.

Rad 5 Antalet finlandssvenskar under antagande av rad 4, beräknat på samma sätt som rad ] 3.

Rad 6 I beräkningarna har uteslutits personer som vid invandringen var under 15 år och således måste ha gått i grundskola här. Kommentaren under rad 1 är således inte helt riktig beträffande den lägre åldersgränsen. I gruppen födda här eller invandrade före 1968 går det inte att beräkna hur många vuxna det finns som är födda här eller måste ha gått i skola här. Antalet kan dock vara inte helt obetydligt. Jag har antagit att detta gäller ] 5 %. Detta antagande kan naturligtvis diskuteras. Jag har inte försökt att med hjälp av invandringssiffrorna för 1960-talet bygga un­der antagandet.

Rad 7 Beräknat antal utlänningar i slutet av 1973 som inte har svenska som modersmål (bortsett ifrån de som eventuellt kan vara födda i Sverige och ha svenska som modersmål men trots detta fortfarande vara utländska medborgare), som är i yrkesverksam ålder och inte kan antagas ha gått i skola i Sverige (enl befolkningsstatistiken).

Rad 8 Andelen utvandrade för samtliga invandrade utlänningar åren 1968 1972 samt ett antagande för invandrade före 1968.

Rad       Antagna siffror. Antalet naturaliserade är 1974 var någonting pä

9, 11 16 000, men flertalet är barn och även danskar, norrmän och finlands­svenskar bör uteslutas.

Rad 10 Antagna andelar, jämför rad 8.

Rad 13 Antagna andelar. Jämför de siffror som finns i invandrarutredningens betänkande.

Prop. 1975/76:177

46

,_

O

rt

Tt

U   60

fN

a c

3'c

3-0

"S

O

 *i

VO

(N  r *0 fO O >

   (N

u t O O

in in O m rn rf 

«

n vo

3.E

o

(N fS 

'« 0 ' 

fN -

C   1_

O

60 rt

t

m   60

fN

D..E

ac

3T3

t- .t:

B

£

O

VO

vO o CO o ro Os a\ o

zi

60

C

> t-

O

rt rt

Tt

"   60

fN

57.E

1 c

:S2

;SS

O

.rt w

VO

0,  3

t- - t o

 00 (N o Tt o\ CO r

a\ 00 0 ON

 Tj-  m 

r r- vo ro 00 r o o

Ov O 00 fO

00 00 

«

n vo vo >n o t ro ro Tt 

«

n rj- in 

«

n

s

00

6pc5

c

rt  d

a            c

c eo

5 

«

(N Tt (N oo 

«

n vo r*- 

«

n

(S (N fO Tt

»

a

c

1

O

o

IZl

-o

rt

60

O

rt

c

en

Dca

00

,1.

rt

C4-I

m

L.

a

rt

9i

60

o

c

i.

c

:0

 t

»»

(M

2 rt

*

'1

c

rt  rt

T3 c

C  60

3  rt

IU

o 

rt

v

"5/1-

en   S .

oa E o.

c 

w rt

ö

-g

ffi  3

vo  

ON ON ON 00

r-  ON 

»

n r 

s

60

B

s o

ro 0\ o '-'

I O 1-1 O

I     I     I     I

00 O i-H (N

O  T 

NORSTEDTS TRYCKERI    STOCKHOLM 1976 760120