PERSONALDOMSTOLENS DOM (andra avdelningen) den 22 november 2007 Mål F-67/05 Brown mot Europeiska gemenskapernas kommission “Personalmål – Tjänstemän – Bedömning – Rapport om karriärutveckling – Bedömningsförfarandet 2003 – Talan om ogiltigförklaring – Skadeståndstalan ” Saken: Talan enligt artikel 236 EG och artikel 152 EA som väckts av Brown med yrkande om ogiltigförklaring av hans rapport om karriärutveckling avseende perioden den 1 april – den 31 december 2003 och av beslutet av den 15 april 2005 om avslag på det klagomål han anfört mot 2003 års rapport om karriärutveckling samt med yrkande om att kommissionen skall förpliktas att utge ett belopp om 90 000 euro som ersättning för den ideella skada som han påstår sig ha lidit. Avgörande: Arias rapport om karriärutveckling avseende perioden den 1 april – den 31 december 2003 ogiltigförklaras. Talan ogillas i övrigt. Kommissionen skall ersätta rättegångskostnaderna. Sammanfattning Tjänstemän – Betygsättning – Rapport om karriärutveckling (Tjänsteföreskrifterna, artikel 43) Artikel 43 i tjänsteföreskrifterna och artikel 1.2 i de allmänna genomförandebestämmelserna till artikel 43 i tjänsteföreskrifterna skall tolkas så, att de inte utgör hinder för administrationen att ge meritbetyg åt en tjänsteman som inte innehar någon tjänst. Det föreligger en skyldighet att ge ett betyg som syftar till att bedöma resultat och individuella insatser i förhållande till mål som skall uppnås när tjänstemannen har tilldelats bestämda arbetsuppgifter. Det finns däremot inte anledning att ge något sådant betyg när tjänstemannen inte har tilldelats några arbetsuppgifter som kan vara föremål för bedömning. När den betygsatte tjänstemannen inte getts någon arbetsuppgift som kan vara föremål för bedömning under referensperioden, trots att denne befinner sig i aktiv tjänst, skall rapporten om karriärutveckling således ogiltigförklaras. Ogiltigförklaringen innebär att administrationen med lämpliga medel skall försöka rätta till avsaknaden av meritbetyg genom tilldelning av ett antal lämpliga poäng. (se punkterna 30, 31, 33 och 34)