Provinciepersoneel. Aanpassingen aan het arbeidsreglement van het Provinciaal Groendomein Regio Kempen. Goedkeuring.

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 27 april 2023 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Mireille Colson Telefoon: 03 240 50 31 Agenda nr. 4/5 Provinciepersoneel. Aanpassingen aan het arbeidsreglement van het Provinciaal Groendomein Regio Kempen. Goedkeuring. Bevoegdheid Art. 43 §2, 2° van het Provinciedecreet. Juridische context Art. 4 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. Deze verplicht elke werkgever om een arbeidsreglement op te stellen. Feitelijke context en verantwoording In het kader van een algemene herwerking en opfrissing van de arbeidsreglementen werd het huidig arbeidsreglement aangepast en hernieuwd waar nodig. Over de jaren heen heeft het arbeidsreglement als regelgevend instrument in openbare besturen aan belang gewonnen, waar vroeger enkel de rechtspositieregeling als noodzakelijk beschouwd werd en het arbeidsreglement als een bijkomende formaliteit. Tegenwoordig staat het arbeidsreglement maar één trede lager dan de rechtspositieregeling. Omwille van de stijging van het belang van het arbeidsreglement en om het document de waarde te geven die het verdient is dit het moment om het reglement grondig te herwerken. Het einddoel is een duidelijk, leesbaar en informatief document zodat de personeelsleden van de dienst goed weten wat hun plichten zijn, maar ook wat hun rechten zijn wanneer ze werken voor de dienst. De wijzigingen aan het arbeidsreglement zijn onmiddellijk op te merken aan de lay-out. Het nieuwe arbeidsreglement groepeert de relevante artikelen bij elkaar zodat er niet doorheen heel het document gezocht moet worden naar de relevante informatie. Bovendien zijn enkele extreem uitgebreide artikelen samengevat en de volledige artikels als bijlage bij het arbeidsreglement gevoegd. Aangezien bijlagen bij het arbeidsreglement dezelfde juridische waarde hebben als het arbeidsreglement zelf, is er geen probleem om dit te doen. Tot slot zijn de juridische verwijzingen naar wetten en decreten ook opgefrist zodat het hele reglement juridisch up-to-date is. Het nieuwe arbeidsreglement bevat meer bepalingen dan het huidige. Dit omdat er enerzijds een aantal bepalingen waren die nauw aansloten bij artikelen die reeds in het arbeidsreglement stonden, maar enkel maar in de rechtspositieregeling waren opgenomen. Anderzijds zijn er een aantal artikels die hoofdzakelijk dienen om de het personeelslid te informeren en maar in beperkte mate verplichtingen opleggen, deze artikelen gaan hoofdzakelijk over de werktijdregeling en de gevolgen die dit heeft voor het personeelslid. Wat de invoering van puur regelgevende bepalingen betreft zijn er een aantal nieuwigheden toegevoegd. Deze zijn onder andere: - Mogelijkheid tot schorsen van een contractueel personeelslid - Sancties bij overtreding rookverbod - Omkleedtijd en douchetijd verduidelijkt - Bij ziekte tijdens vakantie is een doktersbriefje vanaf dag 1 verplicht - Verbod uitlenen werkmateriaal uitgeschreven - Alcohol- en drugsverbod en uitzonderingen - Wijziging tijdstip uitbetaling van het salaris Over het algemeen zijn er maar een beperkt aantal volledig nieuwe bepalingen. De meeste bestonden al in één of andere ongeschreven vorm maar zijn nu opgenomen in het nieuwe arbeidsreglement. Dit om ervoor te zorgen dat de regels uniform worden toegepast, de personeelsleden weten wat er van hen verwacht wordt en er een duidelijke juridische basis is voor sancties. DMCO rolt dit nieuw arbeidsreglement geleidelijk uit over de verschillende diensten en APB’s. Nu is het PGRK aan de beurt. XXX Procedurele vormvereisten Overeenkomstig de bepalingen van de Arbeidsreglementenwet hebben de personeelsleden gedurende 15 dagen de kans gekregen om het nieuw arbeidsreglement in te kijken. Het arbeidsreglement is onderhandeld met de vakbond afvaardiging van het PGRK. De deputatie keurde dit verslag goed in zitting van 6 april 2023. BESLUIT: Enig artikel : De aanpassingen van bijgevoegd arbeidsreglement van het PGRK worden goedgekeurd. Dit reglement gaat van kracht op 1 mei 2023.


Duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's):
Eerlijk werk en economische groei

Subdoelen:
Tegen 2030 komen tot een volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor alle vrouwen en mannen, ook voor jonge mensen en personen met een handicap, alsook een gelijk loon voor werk van gelijke waarde.