Provinciepersoneel. OFP Prolocus: instemming met de nieuwe beheersovereenkomst, het financieringsplan en het pensioenreglement. Kennisname van de nieuwe verklaring inzake beleggingsbeginselen

Bevoegdheid De Provincieraad is bevoegd om te beslissen over beheersovereenkomsten en toetredingen/verderzettingen van lidmaatschap bij een organisatie. Juridische context Artikel 43 §1 punt 5 van het provinciedecreet. Feitelijke context en verantwoording Het provinciebestuur wil de pensioenkloof tussen haar statutair personeel en contractueel personeel verkleinen. Het voorziet bijgevolg in een tweede pensioenpijler voor de totaliteit van haar contractueel personeel. Hiervoor was het provinciebestuur met een defined benefit-regeling/vaste prestaties-regeling aangesloten bij OFP Provant. OFP Provant werd op 17 december 2021 omgevormd tot OFP Prolocus (een instelling voor bedrijfspensioenvoorziening met ondernemingsnummer 0809.537 155), een pensioenfonds waarbij alle lokale besturen van het Vlaamse Gewest kunnen toetreden in plaats van zoals voorheen enkel de lokale besturen van provincie Antwerpen. OFP Prolocus heeft haar structuur hervormd en heeft bijkomend een defined contribution-regeling/vaste bijdragen-regeling ingevoerd. Bijgevolg stemde de algemene vergadering op 1 juni 2022 in met een wijziging van de sleuteldocumenten van het fonds (beheersovereenkomst, financieringsplan en verklaring inzake beleggingsbeginselen of SIP). Het provinciebestuur moet niet meer toetreden tot OFP Prolocus maar, om haar aansluiting bij het fonds te bestendigen, moet het instemmen met de gewijzigde beheersovereenkomst en het gewijzigde financieringsplan. Verder dient het provinciebestuur kennis te nemen van de nieuwe SIP. Immers, alhoewel inhoudelijk de wijzigingen slaan op het plan van de leden van de groep VVSG, is er slechts één beheersovereenkomst, één financieringsplan en één SIP voor alle leden van OFP Prolocus. De instemming zal verlopen door een “toetredingsacte” te ondertekenen (ondanks de naam van dit document gaat het niet over een echte nieuwe toetreding maar over het bestendigen van de huidige aansluiting). Verder wordt voorgesteld om het pensioenreglement tussen het provinciebestuur en OFP Prolocus met ingang van 1 januari 2022 aan te vullen. Voorgesteld wordt om in het pensioenreglement aan “artikel 8: Uitgesteld pensioen” volgende passus toe te voegen: Met ingang van 1 januari 2022 mag het Uitgesteld Pensioen niet dalen. Concreet wil dit zeggen dat door deze uitbreiding de opgebouwde pensioenprestatie van een personeelslid niet mag dalen. Het uitgekeerd pensioen tweede pijler wordt immers berekend op de wedde van de laatste 5 jaren. Door deze toevoeging wordt er aan de contractanten die op korte termijn op pensioen gaan een bescherming geboden in een plan met een steprate- regeling . Door een wetswijziging daalt bij een steprate – regeling tot eind 2024 het opgebouwde pensioen(dit ingevolge een geleidelijke optrekking van het wettelijk pensioenplafond). Deze daling wordt (zonder aanpassing aan het pensioenreglement) opgevangen als men nog ettelijke loopbaanjaren voor de boeg heeft, maar niet als men op korte termijn met pensioen gaat. Dit biedt tevens een bescherming bij een vrijwillige demotie vlak voor de pensionering. Gelet op de beheersovereenkomst, het financieringsplan, de SIP en de “toetredingsakte”; Procedurele vormvereisten De deputatie keurde dit verslag goed in zitting van 1 september 2022.

Artikel 1 : Kennis wordt genomen van en ingestemd wordt met de beheersovereenkomst en het financieringsplan via de “toetredingsakte” van OFP Prolocus. Kennis wordt genomen van de verklaring inzake beleggingsbeginselen (SIP)
Artikel 2 : Beslist wordt om met ingang van 1 januari 2022 het pensioenreglement aan te vullen met een artikel 8: “Met ingang van 1 januari 2022 mag het Uitgesteld Pensioen niet dalen”.

Duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's):
Bevorder aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen.

Subdoelen:
Tegen 2030 komen tot een volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor alle vrouwen en mannen, ook voor jonge mensen en personen met een handicap, alsook een gelijk loon voor werk van gelijke waarde.