Interpellatie betreffende gendergelijkheid in de provinciale administratie en in het beleid: hoe doet de provincie Antwerpen het?, ingediend door Ilse Van Dienderen (Groen).

Volgende sprekers nemen het woord: mevrouw VAN DIENDEREN; mevrouw COLSON; mevrouw VAN DIENDEREN; mevrouw COLSON; de heer SOHIER; de heer LEMMENS; de heer SOHIER; de heer LEMMENS; de heer SOHIER. PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 23 maart 2023 Interpellatie Agenda nr. 6/2 Interpellatie betreffende gendergelijkheid in de provinciale administratie en in het beleid: hoe doet de provincie Antwerpen het?, ingediend door Ilse Van Dienderen (Groen). 8 maart was het internationale vrouwendag. 20 maart is het equal pay day, of de dag van het gelijk loon. De loonkloof v/m bedraagt 22%. Vrouwen moeten dus bijna drie maanden extra werken om te verdienen wat mannen vorig jaar reeds verdienden. En dan kregen we vorige week de resultaten van de personeelsbevraging te horen. Die zijn bijzonder interessant in dat licht. Het personeel van de provincie Antwerpen hecht nl. veel belang aan gendergelijkheid. SDG 5 scoort hoogst van alle SDG’s. Op de vraag: 13 - Ben je het eens/oneens met onderstaande vragen? Ik vind het persoonlijk belangrijk dat: Gelijke behandeling en gelijke rechten voor alle vrouwen en meisjes bereikt worden, antwoordt 74% van de respondenten dat die het helemaal ermee eens is; 21% eens. Een hoge score. Ook als gemiddelde score wordt voor deze SDG een hoog cijfer gehaald: 6,66 (op 7) (even hoog als SDG 6 rond proper water). Op vraag 15 - Ben je het eens/oneens met onderstaande vragen? Ik heb de indruk dat de provincie Antwerpen zich actief inzet om: gelijke behandeling en gelijke recht voor vrouwen en meisjes te bereiken is ong. 14% van de respondenten het hiermee helemaal eens, ong. 28% is het ermee eens. Geen slechte score, maar toch betrekkelijk lager dan de score die het belang van het personeel t.a.v. deze SDG meet. Deze bevinding stimuleerde me om eens verder na te gaan wat de provincie in haar beleid juist doet rond gendergelijkheid. Ik stootte op het gendergelijkheidsplan van 2022. Interessant document, maar toch nog onvolledig. Zo blijkt de genderscan er nog niet te zijn (ik heb hem niet gevonden). Ik zou nl. graag willen weten – en bij deze de vraag aan u, gedeputeerde: - Hoe is het gesteld met de genderverhouding bij de leidinggevenden? Voor het totale personeel ligt de verhouding tussen man en vrouw op 46 vs. 54%; geen “X”. Is dat een gelijke verhouding bij de leidinggevenden? Wat is de m/v verhouding voor de N-3? Voor de N-2? Voor de N-1? Voor de N? - Kan je spreken van een “glazen plafond”? En waar ligt dat voor de provinciale administratie? - Hoe is het gesteld met “gelijk loon”? Hoe zit dat in de provinciale administratie? - Ik las dat de deputatie als uitgangspunt neemt dat ze geen positieve discriminatie toepast. Positieve discriminatie betekent: Een werkgever bij gelijke geschiktheid de voorkeur mag geven aan bepaalde sollicitanten. Zoals vrouwen of mensen met een migratieachtergrond. Zonder goed te weten hoe de cijfers juist zijn voor de provinciale administratie, kan dit toch een voorbarig uitgangspunt blijken. Als er iets mis zit in verhoudingen, dan is positieve discriminatie zeker een goede maatregel (net zoals quota). Kan u me vertellen wat u deed besluiten om in het bestuursakkoord positieve discriminatie uit te sluiten? - Hoe zit het met het genderneutrale taalgebruik dat de deputatie / de provincie hanteert. Welk beleid voert de deputatie hierrond? Bv het gebruik van genderneutrale voornaamwoorden? Die vervangt hij en zij, hen vervangt hem en haar, hun vervangt zijn en haar; voor die situaties waarin het geslacht en gender onbekend blijven. - Het genderbeleidsplan kondigt verdere actie aan, o.m. het ontwikkelen van een beleidskader. Aan welke acties denkt u? Wordt het personeel hierbij betrokken? Wordt de raad hierbij betrokken?


Duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's):

Subdoelen: