question: La protection contre le licenciement des travailleur-euse-s âgé-e-s (plus de 50 ans) doit-elle être renforcée?
comment: Fausse bonne idée, là encore. S'il devient plus difficile de licencier un travailleur âgé de plus de 50 ans, cela va surtout renforcer leurs difficultés à se faire réengager. Et certains employeurs licencieront à 49 ans, avant l'âge donnant droit à une protection. Pourquoi pas plutôt des campagnes de revalorisation et de promotion des avantages qu'un senior peut apporter à une entreprise? Des prêts spécifiques pour reconversion professionnelle sur le tard? L'emploi "50+" peut être positif!