question: La protection contre le licenciement des travailleur-euse-s âgé-e-s (plus de 50 ans) doit-elle être renforcée?
comment: Ce licenciements devrait être le dernier à faire en cas de restructuration. Instaurer une protection particulière est toujours délicat et, en principe il ne faut as créer des distinctions sur le critère de l'âge. Ce qui prime ce sont les compétences. Mais à compétence égale, le plus âgé devrait bénéficier d'une meilleur protection qu le plus jeune. Une fois encore c'est question ne se résout pas en quelques caractères.