24, n2 definia o assédio moral como "todo o comportamento indesejado relacionado com um dos factores indicados no n1 do artigo anterior, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.”  Como refere Júlio Gomes Direito do Trabalho, vol., 2007, pág.