É verdade que o admite, mas como consequência necessária duma decisão prévia, fulcral e imprescindível, em concreto, a de considerar, que as "excepções de caducidade do direito da Empregadora de exercer a acção disciplinar por violação do prazo previsto no artigo 329 n 2 do Código do; e da nulidade do procedimento disciplinar decorrente quer da omissão da realização de diligências instrutórias, quer da não conclusão do mesmo de forma”, são de conhecimento oficioso e de se vincular a apreciar e conhecer essa matéria na decisão final.