Ora, não tendo pois o Tribunal a quo feito uso do citado preceito legal – sendo que, acrescente-se, sequer tal questão foi levantada pelas partes –, não compete a este Tribunal superior, aqui e agora, em sede de recurso, tomar esses eventuais factos em consideração sem mais e, desse modo, suprindo a inércia daquele Tribunal, dar os mesmos por provados, do que resulta, em conformidade, a exclusão dos analisados pontos 2 e 2 do elenco factual provado, por comportarem meras conclusões, sem prejuízo, quanto à questão dos factos eventualmente demonstrados pelos documentos/recibos tidos em conta pela sentença, como infra se dirá, de esses poderem vir a ser considerados posteriormente pelo Tribunal a quo.” Pois bem, na nova sentença constata-se que, sob os n.s 2 e 2 do que se considerou provado, se fez constar o seguinte: - "25) Os descontos para a Segurança Social, entre janeiro de 2009 e dezembro de 2011, apenas incidiram sobre as prestações designadas por remuneração-base, subsídio de alimentação, subsídios de férias e de Natal, sendo que, a partir de janeiro de 2012 incidiram sobre a remuneração-base, a isenção de horário de trabalho, o subsídio de alimentação e os subsídios de Natal e de férias;” - "27) Relativamente à prestação relativa a isenção de horário de trabalho, verifica-se que, nos subsídios de férias e Natal de 1995 até à presente data, a R. não considerou o valor correspondente a essa prestação, tendo pago mensalmente ao A., àquele mesmo título, €465,27 no ano de 1995, €467,13 no ano de 1996, €614,85 no ano de 1997, €632,40 no ano de 1998, €658 no ano de 1999, €619,98 no ano de 2000, €705,55 no ano de 2001, €664,12 no ano de 2002, €666,02 no ano de 2003, €750,91 no ano de 2005, €757,87 no ano de 2006, €758,22 no ano de 2007, €758,48 no ano de 2008, €764,60 no ano de 2009, €764,71 mo ano de 2010, €764,94 no ano de 2011, €764,94 no ano de 2012, €766,94 no ano de 2013, €762,43 no ano de 2014, €765,80 no ano de 2015, €756,80 no ano de 2016 e €170,02 no ano de 201” Da comparação entre a redação que havia sido dada aos então pontos 2 e 2, com o que agora consta dos pontos 2 e 2, verifica-se o seguinte: - Entre o que constava no anterior ponto 2 e o que consta no novo ponto 2, exclui-se a menção a "e a título de R.S.” e acrescentou-se a menção "entre janeiro de 2009 e dezembro de 2011” ligada à expressão "Os descontos para a Segurança Social”) e, ainda, no final, "sendo que, a partir de janeiro de 2012 incidiram sobre a remuneração-base, a isenção de horário de trabalho, o subsídio de alimentação e os subsídios de Natal e de férias;” - Entre o que constava no anterior ponto 2 e o que consta no novo ponto 2, manteve-se afinal a menção que havíamos considerado conclusiva, ou seja "relativamente à prestação relativa a isenção de horário de trabalho, verifica-se que, nos subsídios de férias e Natal de 1995 até à presente data, a R. não considerou o valor correspondente a essa prestação”, apenas se acrescentando de seguida o seguinte: "tendo pago mensalmente ao A., àquele mesmo título, €465,27 no ano de 1995, €467,13 no ano de 1996, €614,85 no ano de 1997, €632,40 no ano de 1998, €658 no ano de 1999, €619,98 no ano de 2000, €705,55 no ano de 2001, €664,12 no ano de 2002, €666,02 no ano de 2003, €750,91 no ano de 2005, €757,87 no ano de 2006, €758,22 no ano de 2007, €758,48 no ano de 2008, €764,60 no ano de 2009, €764,71 mo ano de 2010, €764,94 no ano de 2011, €764,94 no ano de 2012, €766,94 no ano de 2013, €762,43 no ano de 2014, €765,80 no ano de 2015, €756,80 no ano de 2016 e €170,02 no ano de 2017;” Ora, salvo o devido respeito, a nova redação do agora ponto 2 continua a padecer do mesmo vício que havíamos afirmado quanto à anterior redação do ponto 2, pois que, sem dúvidas, se continua a formular uma mera conclusão, com a única diferença de que essa se limitou na nova redação a um período que agora se fixa "entre janeiro de 2009 e dezembro de 2011” ligada à expressão "Os descontos para a Segurança Social”) e, por outro lado, mantendo-se do mesmo modo a utilização de uma mera conclusão, também agora se acrescenta que "a partir de janeiro de 2012 incidiram sobre a remuneração-base, a isenção de horário de trabalho, o subsídio de alimentação e os subsídios de Natal e de férias”.