No que respeita ao comportamento culposo do trabalhador, o mesmo pressupõe um comportamento por acção ou omissão) imputável ao trabalhador, a título de culpa, que viole algum dos seus deveres decorrentes da relação laboral, estabelecido entre si e o empregador, que como se pela sua gravidade e consequências torne imediata e praticamente impossível a manutenção desse vínculo.