36 n.1, estabelece o seguinte: 1 - Nos cinco dias posteriores à data do acto previsto nos n.os 1 ou 4 do artigo anterior, o empregador promove uma fase de informações e negociação com a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimensão e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, de outras medidas que reduzam o número de trabalhadores a despedir, designadamente:  a) Suspensão de contratos de trabalho; b) Redução de períodos normais de trabalho;  ) Reconversão ou reclassificação profissional; ) Reforma antecipada ou pré-reforma.