Explicando:  É o seguinte o teor da decisão de despedimento comunicada ao trabalhador:  "Pela inobservância de instruções, reiterado incumprimento de ordens, uso do tempo de trabalho em seu proveito em detrimento do serviço e apropriação não consentida considero não haver condições de continuação de vínculo laboral porquanto considere-se desvinculado a partir do dia 28 de Fevereiro de 2015”.