Assim é que, no ACÓRDÃO DO TRIBUNAL DA RELAÇÃO DO PORTO DE 10/09/2012, IN HTTP://WWW.DGSI.PT, se discorreu:  "Por sua vez, dispõe esse artigo 357, n 4, que "Na decisão são ponderadas as circunstâncias do caso, nomeadamente as referidas no n 3 do artigo 351, a adequação do despedimento à culpabilidade do trabalhador e os pareceres dos representantes dos trabalhadores, não podendo”.