Segundo tal normativo, a existência de justa causa de despedimento exige a verificação cumulativa dos seguintes requisitos: a) um, de natureza subjetiva, traduzido num comportamento culposo do trabalhador; b) outro, de natureza objetiva, que se traduz na impossibilidade de subsistência da relação de trabalho; ) e, ainda, a existência de nexo de causalidade entre aquele comportamento e esta impossibilidade de subsistência da relação laboral.