Ora, mormente para estas situações, a existência da presunção de laboralidade poderá ter alguma relevância ou utilidade, na medida em que transfere para o empregador o ónus de provar o contrário, ou seja, o ónus de provar que não se está perante um contrato de trabalho, prova esta naturalmente mais exigente do que a mera contraprova, esta destinada a lançar a dúvida sobre a realidade do que se pretendia provar.