É entendimento generalizado da doutrina e jurisprudência23  que são  requisitos  da existência de justa causa do despedimento: um elemento subjetivo, traduzido no comportamento culposo do trabalhador violador dos deveres de conduta decorrentes do contrato de trabalho; um elemento objetivo, nos termos do qual esse comportamento deverá ser grave em si e nas suas consequências; existência de um nexo causal entre esse comportamento e a impossibilidade de subsistência da relação laboral, reconduzindo-se esta à ideia de inexigibilidade da manutenção vinculística2 Quanto ao comportamento culposo do trabalhador, o mesmo pressupõe um comportamento por ação ou omissão) imputável ao trabalhador, a título de culpa, que viole algum dos seus deveres decorrentes da relação laboral.