Grosso modo, a noção de falta dada pelo citado artigo 13 da Lei n. 35/2014, de 206, é similar à do artigo 24 do CT. Resulta deste normativo que o legislador apenas considera falta, propriamente dita, a ausência ao serviço pelo período de um dia de trabalho, isto é, as 8 horas/dia, previstas no artigo 20, n. 1, do CT – cf.