A satisfação de necessidades de trabalho de duração incerta ou os motivos de política de emprego, que admitem a celebração de contratos de trabalho de duração limitada circunscrevem-se agora às empresas com menos de 750 trabalhadores exceto se tal requisito for afastado por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, nos termos previstos pelo artigo 139 do Código do Trabalho- cfr.