Assim, é necessário que a conduta do trabalhador seja "susceptível de destruir ou abalar essa confiança, de criar no espírito do empregador a dúvida sobre a idoneidade futura da sua conduta” vide, neste sentido, Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 102001, in Prontuário de Direito do Trabalho n 60, p.53).