35, n. 3, do Código do, tudo à luz dos critérios de um bonus pater familiae, ou seja, de um empregador normal, e não à luz da sensibilidade do real empregador; ) Terceiro, na aplicação das sanções disciplinares, face ao princípio da proporcionalidade consagrado no artigo 33 do Código do Trabalho, é necessário ponderar a gravidade da infração e a culpa do infrator.