O procedimento será inválido se a "comunicação ao trabalhador da decisão de despedimento e dos seus fundamentos não for feita por escrito, ou não esteja elaborada nos termos do n. 4 do artigo 35 ou do n. 2 do artigo 35” - ns 1 e 2, al., do art 382 do CT.  Ora, essa exigência legal de fundamentação – do art 357, ns 4 e 5- só se pode considerar preenchida se o trabalhador tiver possibilidade de, através do conteúdo dessa decisão, tomar pleno conhecimento dos factos que lhe são imputados e que, na perspectiva da entidade empregadora, constituem justa causa de despedimento, por tornarem pratica e imediatamente impossível a subsistência da relação de trabalho.