Assim e considerando:  1)-  Que não existe conflitualidade na empresa;  2)- Que os trabalhadores envolvidos no regime de laboração pretendido serão admitidos para esse efeito;  3)- Que o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável CCT para a indústria de produtos alimentares - aperitivos, batata frita e similares publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,  Série, n. 24, de 29 de Junho de 1982, e subsequentes alterações) não veda o regime pretendido;  4)- Que se comprovam os fundamentos aduzidos pela empresa.