Por isso, ele toma em conta todo o tipo de interações em que o trabalhador pode envolver-se no ambiente de trabalho: com o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros de trabalho e até quaisquer pessoas que se relacionem com a empresa.» O conceito de justa causa integra, segundo o entendimento generalizado tanto na doutrina, como na jurisprudência, três elementos: um elemento subjetivo, traduzido num comportamento culposo do trabalhador, por ação ou omissão; um elemento objetivo, traduzido na impossibilidade da subsistência da relação de trabalho; o nexo de causalidade entre aquele comportamento e esta impossibilidade.