De resto, o único efeito, digamos que para si negativo, que o recorrente invoca com a instauração da acção sob a forma comum é que perante a mesma tinha o prazo de 10 dias para contestar artigo 5, alínea do Código de Processo do Trabalho, enquanto que se a acção fosse intentada como especial, de impugnação judicial da regularidade e licitude do despedimento teria o prazo de 15 dias para esse efeito artigo 9-, n. 4, alínea, do referido compêndio legal.