De harmonia com o art 351, n 1, do CT/2009 constitui justa causa do despedimento «o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho», elencando-se no n 2, a título exemplificativo, comportamentos suscetíveis de a integrarem.