65 a 98, quando é certo, segundo assinalam, quer o despedimento seja julgado lícito ou ilícito, assistirá ao trabalhador direito a receber a compensação, parecendo configurar o recebimento da compensação "condição suficiente para a respectiva licitude do despedimento, como que sanando quaisquer vícios procedimentais ou substanciais de que este enferme” Leal Amado, Ob Cit.