Como resulta da redação do artigo  n. 8 do Decreto-Lei n. 59/2015, de 21 de abril, esse prazo foi alargado para um ano, contado desde o dia seguinte ao da cessação do contrato, e desta feita, considerando que o termo inicial do prazo é o mesmo, pois que de acordo com o disposto no artigo 33, n. 1, do Código do Trabalho, a prescrição também começa a correr a partir do dia seguinte ao da cessação do contrato de trabalho, o período dentro do qual o requerimento pode ser apresentado foi alargado de nove meses ou seja, o prazo de prescrição de um ano deduzido de três para um ano.