)” Aditado   Da inexistência de justa causa para o despedimento  Na sentença recorrida considerou-se que o comportamento da A. consubstancia justa causa para despedimento, do que discorda a Recorrente, alegando em síntese que: não ficou demonstrado qualquer prejuízo para a Ré; o sistema do C1, mesmo com o cumprimento rigoroso das regras determinadas, não é infalível, uma vez que um cliente pode emprestar o seu cartão a outra pessoa, pretendendo a Ré repercutir na A. a falibilidade do sistema; trabalha há cerca de 20 anos para a Ré, respeitando colegas e superiores e sempre mantendo disponibilidade na mudança de turnos de última hora; a provar-se a conduta da A., no que não concede, o benefício repercutiu-se nos clientes da Ré que beneficiavam dos descontos, o que vai de encontro aos objectivos de fidelização e satisfação da Ré com o C1; o comportamento não integra, nos termos do n 1 do art.