observa que «os complementos salariais que são devidos enquanto contrapartida do modo específico do trabalho – como um subsídio de "penosidade”, de "isolamento”, de "trabalho nocturno”, de "risco” ou de "isenção de horário de trabalho” – podem ser reduzidos, ou até suprimidos, na exacta medida em que se verifique modificações ou a supressão dos mencionados condicionalismos externos do serviço prestado.