No caso em apreço está aqui em causa o direito a obter emprego, nem o direito a mantê-lo. . O contrato celebrado entre a Recorrente e a Recorrida não era contrato de trabalho, mas um mero contrato de estágio dotando os jovens de uma experiência prática em contexto de trabalho com o objetivo de promover a inserção no mercado de trabalho não podendo consistir na ocupação de postos de trabalho; .