A gravidade da conduta "deve ser apreciada em termos objetivos e concretos, de acordo com o entendimento de um bom pai de família ou de empregador normal, face ao caso concreto e segundos critérios de objetividade e de razoabilidade” vide, neste sentido, Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 101996, retirado do sítio www.cidadevirtual.pt/stj).