neste sentido Paula Quintas e Helder Quintas, in obra supra referida pág..  Quanto ao requisito de transitoriedade, por se tratar de uma situação extraordinária, o carácter temporário das funções impostas ao trabalhador, tem de ser susceptível de objectivação pelas características de cada situação concreta, tendo que se estar perante tarefas necessárias e extraordinárias relativamente aos padrões de funcionamento da empresa.