2, n. 1, do Código do Trabalho de 2009, caso em que não se colocaria a questão de caducidade, pois que o prazo de 30 dias se teria de contar desde a data da prática do último facto, que neste caso teria ocorrido a 7/4/201  Todavia, salvo o devido respeito, tendo-se considerado este último facto juridicamente irrelevante para efeitos de constituir fundamento de resolução do contrato de trabalho com justa causa, o mesmo sucedendo com o anteriormente analisado, atinente a diminuição da retribuição, fica imediatamente prejudicada a questão em apreço.