Há, necessariamente - de outro modo não seria possível tal compressão da liberdade de trabalho, "uma vez que sem o reconhecimento do direito à demissão do trabalhador a liberdade de trabalho «que consubstancia cita a mencionada obra de Canotilho e Moreira, 285-5 um aspeto do próprio direito à vida dos trabalhadores», pode ficar vazia de conteúdo, afetando-se o seu conteúdo fundamental” João Zenha Martins, Dos Pactos de Limitação da Liberdade de Trabalho, - bons motivos para isso: de um lado, o trabalhador obtém uma formação dispendiosa, que de outra forma não lograria obter; de outra parte, o empregador assegura uma mão-de-obra qualificada, sendo razoável a "proteção dos interesses do empregador de recuperação e amortização das despesas feitas na formação profissional do trabalhador, despesas essas que não visam apenas a satisfação do interesse da organização, mas também o enriquecimento do património pessoal e profissional do próprio trabalhador e, em ultima instancia, o interesse da coletividade, uma vez que o know how formativo é visto como um beneficio extra para a sociedade” Joana Vicente, idem,.