Defende que nos termos do artigo 39, n. 1 do Código do Trabalho, a indemnização a conceder ao trabalhador pela resolução do contrato por justa causa é fixada entre 15 e 45 dias de retribuição base por cada ano completo de antiguidade, atendendo-se nesse cômputo não só ao valor da retribuição, mas também ao grau de ilicitude do comportamento do empregador, o que significa que a mesma não é líquida no momento em que é operada a cessação do contrato.