Neste sentido, e por todos, veja-se os acórdãos do mais alto Tribunal de 11/12/2019: "- Na apreciação da procedência dos fundamentos invocados para o despedimento coletivo, o tribunal deve proceder, à luz dos factos provados e com respeito pelos critérios de gestão da empresa, não só ao controlo da veracidade dos fundamentos invocados, mas também à verificação da existência de uma relação de congruência entre aqueles fundamentos e o despedimento, por forma a que, segundo juízos de razoabilidade, tais fundamentos sejam aptos e proporcionalmente adequa-dos a justificar a decisão de redução de pessoal através do despedimento coletivo.