do n.1 do artigo 19 do Código do Trabalho, podemos afirmar que, em nome da boa fé no cumprimento do contrato de trabalho por parte da requerida artigo 12/1) e das garantias que o Código do Trabalho e o AE conferem ao trabalhador, quer no que respeita à não sujeição a transferência ilícitas, como ao cumprimento de ordens ilegítimas, encontra-se suficientemente demonstrado nos autos o direito do requerente a não ser transferido ou deslocado para o E Quanto ao receio de ocorrência de lesão grave e dificilmente reparável, aparenta-se-nos que o mesmo também se verifica no caso em apreço António Santos Geraldes, in Suspensão de Despedimento e outros Procedimentos Cautelares no Processo do Trabalho, pág.