negrito O procedimento disciplinar referido na alínea, é o que está regulado nos artigos 35 a 35 do CT. Ora, estando provado que o contrato de trabalho, reconhecido judicialmente nos autos, cessou em 03 de junho de 2016, por iniciativa da ré, e não tendo esta demonstrado que tenha instaurado qualquer procedimento disciplinar contra o autor, tal cessação constituiu um despedimento ilícito, nos termos do citado artigo 38, alínea do CT. Os efeitos da ilicitude de despedimento são os previstos nos artigos 38 a 39 do CT, nomeadamente, a reintegração do trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade – cf.