Porém, e com exceção do referido, estamos, no essencial, de acordo com as demais considerações tecidas na sentença recorrida, sendo que, o que acabámos de excepcionar, não obsta ao entendimento de que o comportamento da A. viola os deveres de obediência às regras impostas pela Ré, e de que a A. tinha conhecimento, relativas à utilização do referido cartão, como e sobretudo viola os deveres de honestidade, probidade e de boa-fé que à A. se impunham, comportamento esse que determina a irremediável quebra da confiança por parte da Ré no comportamento da A., confiança essa indispensável à possibilidade de manutenção da relação laboral e quebra-a de tal forma que não lhe à Ré) é exigível que mantenha tal vinculo, assim constituindo justa causa para o despedimento.