Neste caso, em que as disposições das convenções coletivas fazem parte do próprio contrato individual de trabalho de cada um dos trabalhadores abrangidos pela transferência, a jurisprudência do TJUE reconhece, pois, alguma flexibilidade ao cessionário, através da possibilidade de modificação das disposições contratuais em causa, nos exatos e precisos termos em que tal faculdade assistisse ao cedente, e sob reserva de a legislação nacional assim o permitir, seja de comum acordo com o trabalhador, seja com os sindicatos através da celebração de nova convenção coletiva, nunca de forma unilateral, sendo que no caso sub judice nenhuma dessas hipóteses ou possibilidades se verifica.