n 116/13TTLMG, para efeitos de despedimento do arguido, apenas na perspectiva de infracção disciplinar, de forma a apreciar se os mesmos constituem justa causa de despedimento, o facto é que, ainda que com critérios de prova diferentes e menos exigentes, tais factos, também aqui em causa nestes autos, foram considerados provados por aquele Tribunal cfr.