Ora, se perante a existência de uma acção de reconhecimento da existência de um contrato de trabalho, os prazos de prescrição e de caducidade se iniciam em data que não a do despedimento, então, e por razões de coerência do sistema jurídico, igualmente a inércia do trabalhador deverá ser avaliada tendo por pressuposto o mesmo momento temporal previsto no artigo 186-R do CPT: o conhecimento pelo trabalhador da data do trânsito em julgado da sentença que reconheceu a existência de um contrato de trabalho.