36, aí se prescrevendo:   "1–O despedimento por extinção de posto de trabalho só pode ter lugar desde que se verifiquem os seguintes requisitos: a)- Os motivos indicados não sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador; b)- Seja praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho; )- Não existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para tarefas correspondentes às do posto de trabalho extinto; )- Não seja aplicável o despedimento colectivo.