É certo que se apurou terem 174 trabalhadores consignado a sua oposição à alteração do horário de trabalho a partir de 2-1-2109 porém, nem a CCT estabelece que a alteração apenas pode ter lugar com acordo dos visados – refere que os mesmo têm, nos termos nela previstos, de ser ouvidos/consultados deixando incólume o poder directivo de organização do empregador -, nem se afigura, na apreciação sumária em causa em sede de procedimento cautelar, que a decisão da empregadora possa, no caso concreto e sem mais, ser configurada como um abuso da faculdade prevista no n. 1 do art.