Qualquer pedido de condenação no pagamento de diferenças salariais há-de fundar-se num de dois géneros de causas: ou tal pedido resultará de um título jurídico directamente justificativo dessas diferenças – usando-se juízos de certeza; ou resultará da chamada «perda de chance», indirectamente ordenada ao recebimento quase sempre delas – mas mediante juízos de probabilidade.