Para existir justa causa é necessário que se verifique uma infracção grave imputável ao empregador, a título de culpa, que torne inexigível para o trabalhador a manutenção da sua relação contratual, devendo o limiar da gravidade do incumprimento do empregador na resolução do contrato com justa situar-se abaixo do limiar da gravidade do incumprimento do trabalhador no despedimento com justa.