"1– A suspensão é decretada se o tribunal, ponderadas todas as circunstâncias relevantes, concluir pela probabilidade séria de ilicitude do despedimento, designadamente quando o juiz conclua: a)-Pela provável inexistência de processo disciplinar ou pela sua provável nulidade; b)-Pela provável inexistência de justa causa; ou )-Nos casos de despedimento coletivo, pela provável inobservância das formalidades constantes do artigo 38 do Código do Trabalho.