Conforme refere Maria do Rosário Palma Ramalho, "Tratado do Direito do Trabalho, Parte – Situações Laborais Individuais”,  ed., Almedina, p. 203, «o facto desta denúncia ser incondicionada não significa, no entanto, que seja insindicável e que possa ser exercida em moldes abusivos, ou seja, que contrariem a função para que foi instituído o próprio período experimental.» Assim sendo, durante o período experimental, em princípio, o empregador, tem a faculdade de despedir o trabalhador sem aviso prévio e sem invocação de justa causa e sem que este tenha direito a indemnização.