A garantia de duração da relação de trabalho joga aqui, não em prol da estabilidade do emprego, mas a favor de uma pretensão razoável do empregador, que é a de tirar proveito suficiente do investimento que fez em formação o sentido do próprio pacto de permanência é o de uma garantia de "amortização” ou de "retorno” para um investimento particularmente significativo em formação.