8 Assim, no entendimento de um "bonus pater familae”, de um "empregador razoável”, segundo critérios objetivos e razoáveis, em face do circunstancialismo concreto e das demais circunstâncias que no caso se mostram relevantes, não é possível concluir pelo despedimento como a sanção proporcional e adequada a punir o comportamento do Autor.