Na verdade, e pese embora estejamos perante uma transferência temporária que, nos termos do disposto no artigo 19/3 do Código do Trabalho e cláusula 3 do AE, não pode ultrapassar os seis meses, o certo é que se exigíssemos ao requerente que propusesse ação com vista à declaração de ilicitude da ordem de transferência em causa, quando o trânsito em julgado de tal ação ocorresse certamente já se mostraria ultrapassada a situação.