Assim, não abrangendo a decisão de despedimento também este conteúdo funcional que, no seio da organização da R., corresponde a um posto de trabalho aliás, o posto de trabalho predominante, uma vez que, com as tarefas de qualidade, o A. não despenderia mais do duas horas por dia, na sua realização, num conjunto de oito horas de trabalho diário, estamos em crer que a R. ao pôr termo à relação laboral que a unia ao A., violou o disposto naqueles art.