Mais deduziu pedido reconvencional, pretendendo, por esta via, que a empregadora, nos termos legais e em virtude da ilicitude do despedimento, seja condenada a pagar-lhe: a quantia de € 45,99 relativa a 3 dias de férias vencidas e não gozadas no ano de 2014; a quantia de € 500,00 a título indemnizatório por danos não patrimoniais sofridos.