Quanto a nós, salvaguardado o muito respeito que nos merecem os autores que têm propugnado pela afastamento da aludida presunção no âmbito disciplinar, afigura-se-nos que tal a presunção de culpa prevista no referido artigo 799 é aplicável para aferir o preenchimento do requisito subjetivo exigido para a existência de justa causa de despedimento.