De acordo com o disposto no artigo 39 do Código de Processo do Trabalho, a suspensão será decretada se o tribunal, ponderadas todas as circunstâncias relevantes, concluir pela probabilidade séria da ilicitude do despedimento, sendo que esse juízo de probabilidade corresponde ao que em processo é exigido para o decretamento da providência nos procedimentos cautelares nele prevenidos - nesse sentido, vide Álvaro Lopes Cardoso, in "Manual de Processo do Trabalho", Volume , página 5 ...).