RC de 10-07-2013, processo n 361/19TTLRA.C1; RP de 3/6/2013, defende-se que considerando o CT que o trabalhador em greve não está ausente, não está obrigado a cumprir o dever de assiduidade, então, não pode a empregadora considerar o contrário que a adesão de trabalhador a greve licitamente convocada equivale à sua ausência/falta) mesmo que seja única e exclusivamente para efeitos de redução do prémio de assiduidade.