Com efeito, o legislador entendeu que enquanto não fosse definida definitivamente a natureza da relação jurídica, e tendo ocorrido a cessação da mesma, não deveria o trabalhador ser «forçado» a instaurar a acção de impugnação de despedimento com vista a obstar à prescrição dos eventuais créditos laborais quando a mesma até poderia constituir uma inutilidade se acaso viesse a ser decidido, na acção de reconhecimento da existência de contrato de trabalho, por sentença transitada em julgado, a inexistência de uma relação laboral.