Pois, ao contrário do decidido, entendemos que a factualidade apurada e supra transcrita, pese embora, corresponder à versão apresentada pela Requerida em sede de nota de culpa e decisão de não é suficiente para determinar a impossibilidade/inexigibilidade de manutenção da relação laboral significando, assim, que se encontra demonstrada a forte probabilidade de inexistência de justa causa para o despedimento, motivo bastante para que se julgue procedente a pretensão do requerente/recorrente e como o mesmo considera, desadequada a sanção disciplinar que lhe foi aplicada.