Artigo 25 Aplicação do método de desempenho A aplicação do método de avaliação do desempenho é feita, independentemente da categoria dos trabalhadores, nos seguintes termos:  a) Recorrendo à última classificação qualitativa atribuída e, em caso de igualdade, à classificação quantitativa;  b) Em caso de empate, recorrendo, sucessivamente, à avaliação obtida no parâmetro de «Resultados», à última avaliação do desempenho anterior, ao tempo de serviço relevante na carreira e no exercício de funções públicas.