Com efeito, nesta já se referia que:  - "hh) Estas situações configuram atitudes por parte da arguida com um notório objetivo de degradar a relação laboral e provocar desconforto e mal-estar na trabalhadora, contribuindo para o seu desgaste físico, mental e emocional”  - ") Ao atuar de tal forma, a arguida causou à trabalhadora prejuízos graves, humilhando a mesma perante os demais trabalhadores”  - "jj) Ora, este comportamento configurou uma situação de assédioporquanto perturbou gravemente a trabalhadora, afetando a sua dignidade e criando-lhe um ambiente intimidatório, hostil, humilhante e degradante, com o propósito de a levar a despedir-se”.