do n 2 do art 382 do CT, mas não olvidando também que a mesma remete para preceitos que enunciam a obrigação de comunicação ao trabalhador da decisão de despedimento e da ponderação das circunstâncias do caso, entendemos que a falta, na decisão de despedimento, de descrição circunstanciada dos factos imputados ao trabalhador é subsumível à situação elencada nessa al., como tal, importa a invalidade do procedimento disciplinar e, logo, de acordo com o disposto no n 1 do mesmo preceito, a ilicitude do despedimento.