No caso dos autos, na falta de outros elementos, atendendo ao valor do prémio e diferença entre escalões, ao fraco peso do prémio em confronto com a retribuição, ao período de influência de cada avaliação trimestral três, e ao peso do critério na avaliação 1/5), não se mostra que ocorra violação do comando do artigo 540 do CT, sendo legítima a consideração da produtividade efetiva, não sendo abusivo o exercício do direito.Resulta dos autos que a recorrida relevou as ausências por greve na componente avaliativa da assiduidade, o que como vimos e no caso concreto viola o princípio da proporcionalidade.