Feitos estes esclarecimentos prévios, e de modo a analisar a questão de saber se a presente providência cautelar foi tempestivamente apresentada em juízo, importa, em seguida, atentar no teor das seguintes normas constantes da Lei n. 35/2014, de 20 de junho, na redação aplicável in casu, que lhe foi dada pelo Decreto-Lei n. 6/2019, de 101, doravante Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas: "Artigo 29 Impugnação judicial do despedimento ou demissão ) 2 - A providência cautelar que visa a suspensão do despedimento ou demissão deve ser requerida no prazo de 30 dias a contar da data de produção de efeitos da extinção do vínculo”.