Curiosamente o que a Diretiva expressamente permite é outra coisa: depois de consagrar que, em princípio a convenção coletiva em vigor no transmitente se continua a aplicar até à entrada em vigor de um instrumento de regulamentação coletiva de trabalho no transmissário, permite-se que os Estados Membros fixem um prazo máximo de vigência que não poderá ser inferior a um ano.