Não está aqui apenas em questão a prestação do trabalho suplementar, ou sequer do respectivo pagamento, mas toda uma acumulação de circunstâncias que tornam de facto inexigível à recorrida a manutenção da relação laboral, sobretudo tendo em consideração que, no caso do trabalhador, a única reacção possível face à violação das obrigações contratuais por parte do empregador é a resolução do contrato de trabalho com justa causa.