O conceito de justa causa integra, segundo o entendimento generalizado tanto na doutrina, como na jurisprudência, três elementos: um elemento subjetivo, traduzido num comportamento culposo do trabalhador, por ação ou omissão; um elemento objetivo, traduzido na impossibilidade da subsistência da relação de trabalho; o nexo de causalidade entre aquele comportamento e esta impossibilidade.