1 Em 29-05-2018, na reunião disciplinar "Outcome Meeting”), em que estiveram presentes, e GG, do departamento de Recursos Humanos da empregadora, foi o trabalhador notificado, em mão, da decisão escrita do seu procedimento disciplinar, proferida na mesma data de 29-05-2018, a qual consistiu na sanção de despedimento do trabalhador com justa causa "fair dismissal”), por grave comportamento laboral "gross misconduct”), nos termos constantes da referida decisão, cuja cópia faz fls.