Decorrem desses princípios, bem como da lei laboral e da jurisprudência, os seguintes limites ao tratamento:   Não podem as câmaras incidir regularmente sobre os trabalhadores durante a actividade laboral, nem as imagens podem ser utilizadas para o controlo da actividade dos trabalhadores, seja para aferir a produtividade seja para efeitos de responsabilização disciplinar cf.