H) 	A orientação sufragada na Sentença recorrida introduz um fator de instabilidade e de imprevisibilidade na planificação dos recursos humanos da entidade empregadora, uma vez que esta deixará de poder prever qual a medida do encargo que lhe será exigível com o exercício da atividade sindical dos seus trabalhadores por exemplo, uma empresa que tenha trabalhadores associados de um mesmo sindicato em número inferior a 50, tanto poderá suportar o encargo com o crédito de horas de um único dirigente, de acordo com o que estipula o n 2 do artigo 468 CT, como poderá ter de suportar o encargo com um crédito de horas de um trabalhador que seja membro da direção do próprio sindicato, mais o crédito de horas dos outros trabalhadores que sejam membros da direção de associações sindicais de base regional ou nacional, verticais ou horizontais, de cuja estrutura o sindicato faça parte, sem qualquer limite que não seja o próprio número dos trabalhadores sindicalizados !!!.