Ou seja, não se desconsidera que, sendo a Ré uma instituição de ensino, que tem a seu cuidado crianças, inclusive de tenra idade, que assistiram aos factos ocorridos e terão ficado assustadas, o que lhe poderá causar lesão de interesses patrimoniais sérios, pela confiança que os pais e encarregados de educação depositam na instituição, o certo é que este terá sido pelo menos não há notícia do contrário) um acto isolado no comportamento desta trabalhadora, que presta serviço naquela instituição há mais de 17 anos, e que "facilmente” a Ré poderia "afastar” do contacto directo com as crianças, aplicando, eventualmente, no âmbito do seu poder disciplinar, outra sanção que não o despedimento, que se afigura uma sanção excessiva para um episódio único da trabalhadora em causa, não obstante o "alarido” e "confusão” gerados.