Importa, então, saber, face aos factos provados, se deve concluir-se pela existência de um contrato de trabalho, desde o início, Fevereiro de 2014, da relação contratual estabelecida entre a A. e a R., pressuposto necessário para a aplicação da lei laboral com os efeitos que se considerou na decisão recorrida, ou tal não ocorreu, tendo existido um contrato de prestação de serviços, como pretende a recorrente fazer valer através do presente recurso.