Por fim, refere que a forma como a Ré fez cessar o contrato configura um despedimento ilícito, na medida em que não houve justa causa para o mesmo nem foi precedido de procedimento disciplinar, sendo a primeira parte do n. 1 da cláusula  do contrato de trabalho ao estabelecer que o período experimental é de 90 nula porque violadora de norma imperativa.