Tal como refere MARIA DO ROSÁRIO DA PALMA RAMALHO, «o critério a reter na qualificação de certa conduta do trabalhador como infração ao dever de respeito deverá ser o da adequação da conduta do trabalhador no contexto laboral em que está a exercer» - in, Direito do Trabalho, Parte – Situações Laborais Individuais,  Edição, Almedina, 2010, pp.