Por outro lado, a admitir-se, por mera hipótese, a reintegração ao abrigo de contrato de trabalho a tempo parcial, estar-se-ia, por ventura, a neutralizar a declaração judicial de reconhecimento da existência de contrato de trabalho, bastando, para tanto, que um qualquer empregador, ao reintegrar o trabalhador na sequência dessa declaração, lhe atribuísse um número mínimo de horas de trabalho semanal que não lhe permitisse a sua subsistência pessoal ou familiar, forçando-o a procurar emprego alternativo.