Temos, pois, que na relação em apreço, e durante o período experimental, o empregador tinha o direito de denunciar o contrato de trabalho sem necessidade da invocação de qualquer causa, declarando meramente a denúncia do mesmo, não se afigurando, salvo melhor entendimento, que seja possível convocar outra norma ou princípio reguladores da denúncia do contrato individual de trabalho em apreço durante o período experimental, designadamente de direito administrativo, não sendo relevante para o caso a circunstância de o início da relação laboral ter sido antecedido de um procedimento concursal, com a selecção e avaliação dos candidatos.