Esta solução harmoniza-se também com a Diretiva comunitária n. 77/18/CEE, na redação da Diretiva n. 98/50/CE, do Conselho, de 29 de junho de 1998, em cujo artigo , n. 3, se estabelece: «3 - Após a transferência, o cessionário manterá as condições de trabalho acordadas por uma convenção coletiva nos mesmos termos em que esta as previa para o cedente, até à data de rescisão ou do termo da convenção coletiva ou até à data da entrada em vigor ou de aplicação de outra convenção coletiva», in Jornal Oficial, n. 201, de 17 de julho de 1998 - processo n. 0088-009 Verificados tais prazos, o IRCT cessa relativamente ao cessionário, ficando este a partir desse momento, liberto da obrigação de o observar e os trabalhadores ficarão sujeitos aos IRCT que lhe sejam eficazes, ou não existindo ficam sujeitos ao modelo de gestão de recursos humanos implementado pelo cessionário.