1-A n. 1 da suprarreferida Lei, com o objetivo de notificar o empregador para, no prazo de 10 dias, regularizar a situação, ou se pronunciar dizendo o que tiver por conveniente, h) Como tal, deveria tal notificação ter sido efetuada, por escrito, para a sede da entidade empregadora ré), ) Salientando que dos art.s  a  da Lei n. 107/2009, de 14 de setembro, consta expressamente a forma de notificação da entidade empregadora, j) Não fazendo expressamente menção às notificações de pessoas coletivas, porque também não o faz relativamente a pessoas singulares, k) Pelo que se presume que a notificação deverá ser sempre efetuada por carta registada, independentemente de ter como destinatário uma pessoa coletiva ou uma pessoa singular, ) Face ao exposto, tendo o auto junto como doc.