Assim, após ter feito referência aos factos fundamentou a sua posição da forma seguinte: «Subsumindo tal factualidade aos deveres do trabalhador plasmados no artigo 12 do Código do Trabalho, afigura-se-nos que a mesma configura, desde logo, uma violação do dever de obediência previsto na alínea, do n. 1, do citado preceito «Cumprir as ordens e instruções do empregador respeitantes a execução ou disciplina do trabalho, bem como a segurança e saúde no trabalho, que não sejam contrárias aos seus interesses ou garantias», dever esse que representa o corolário mais significativo da subordinação jurídica, sendo uma das expressões da sujeição laboral cfr.