Mas já é significativo no sentido da existência de um contrato de prestação de serviços e não de trabalho o facto de  poder, de acordo com as suas conveniências, reagendar as aulas que não tivesse ministrado n e, fundamentalmente, o facto de, pese embora a referida comunicação da ausência, não justificar as faltas, o que não se mostra compatível com a existência de um contrato de trabalho, sendo certo que a necessidade de justificação das faltas é uma obrigação do trabalhador no âmbito do contrato de trabalho.