O certo é que, havendo um acto do trabalhador, como o que ocorreu, não tem ele a virtualidade de gerar, no caso concreto, a dúvida no empregador sobre o comportamento futuro daquele e o tempo antes decorrido é relevante para atenuar as consequências do que aconteceu e evitar qualquer receio de quebra da confiança que, sabemos, tem de existir entre eles.