Ora, face a este iter contratual verificamos que existia um contrato sem termo antes de 02/06/2014, e passámos a ter um contrato sem termo depois de 02/06/2014, sendo aquela celebração uma verdadeira máscara que pretende esconder a verdadeira realidade dos factos, com prejuízo para o A. que, no pressuposto de um contrato de trabalho a termo válido e eficaz, vê os seus direitos laborais - no que tange a antiguidade, anuidades, categoria, compensações em caso de despedimento substancialmente reduzidos prejudicados, desconsiderando-se tudo o que estava para trás.