Na apreciação destes juízos, deve o tribunal atender às circunstâncias enunciadas no n3 do artigo 35 do Código do Trabalho, ou seja: "ao quadro de gestão da empresa, ao grau de lesão dos interesses do empregador, ao carácter das relações entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e às demais circunstâncias que no caso sejam relevantes.” Deve, ainda, ter presente que o despedimento se apresenta, nos termos do art.