5 - Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuição que se prolongue por período de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previsão de não pagamento da retribuição em falta, até ao termo daquele prazo.” Decorre do n 1 deste dispositivo que "ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato”, consagrando no n 2 um conjunto de situações que são consideradas justa causa de resolução do contrato por iniciativa do trabalhador, imputáveis a culpa do empregador e por isso se fala, relativamente a estas situações, de "justa causa subjectiva de resolução”.