Conquanto possa dizer-se que o combate ao absentismo decorrente da adesão à greve, nunca poderia estar presente nos intentos do regulamento do prémio, sob pena de ilegalidade por violação do artigo 540 do CT, já que estando o contrato suspenso em rigor não ocorre absentismo, julgamos que um prémio que desconsidere a ausência por greve, desde que não ocorra uma discriminação e se mostre proporcional ao tempo de ausência, é lícito.