Desde logo, esclarecendo, não será apenas pelo facto de constar dos recibos de vencimento do trabalhador que determinada quantia é paga a título de isenção de horário de trabalho que se torna legítimo concluir que estarmos sem mais perante um complemento remuneratório devido ao modo específico de desenvolvimento da prestação – e como tal não integrante da remuneração em sentido estrito/retribuição, sendo esta como se viu anteriormente a única que está sujeita ao princípio da irredutibilidade.