Acompanhando-se mais uma vez o Acórdão anteriormente citado, constata-se que o CT/2009 não trouxe afinal alterações de relevo "em relação ao precedente CT/03,  apenas sendo de assinalar que o legislador veio fazer referência expressa ao "teletrabalho”, como uma das situações de "exercício regular de actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato por superior hierárquico”, em que é admissível a prestação de trabalho em regime de isenção de horário de trabalho.