Como sintetizou Rodrigues da Silva, «o non liquet probatório, formulado em termos de probabilidade ou verosimilhança, favorece a entidade patronal quando o requerente da providência é um representante sindical ou um membro da comissão de trabalhadores» ou, deve hoje acrescentar-se, uma trabalhadora grávida, puérpera ou” – Cessação do Contrato de Trabalho, 3edição, páginas 425/42 Em suma: o conceito «probabilidade séria de inexistência de justa causa», fundamento do pedido de suspensão de despedimento, não sofreu qualquer alteração em face do CT/2009 e do CPT revisto.»Apreciemos, então, se no caso em apreço, como defende o recorrente, face aos elementos de facto fornecidos pelo processo, a inadequação do despedimento é evidente em relação às infracções ou se, se pode concluir pela probabilidade de inexistência de justa causa, revogando-se, assim, a decisão recorrida.