Trata-se de um ato instrutório prévio, relativamente a uma pessoa terceira em relação à relação laboral entre o trabalhador e a empregadora, a realizar por escrito, sujeita aos prazos de envio e resposta dos CTT, não controláveis, sendo normal que essa pessoa precisasse de alguns dias para pensar e responder, pelo que se nos afigura que o prazo de duração do inquérito prévio não é anormalmente longo.