Esta circunstância deve ser ponderada nos termos do n. 3 do artigo 35 do Código do Trabalho enquanto reveladora das "relações entre as partes” na ocasião do ato disciplinar e enquanto circunstância "relevante”, não só ao nível da culpa do trabalhador - a ameaça disciplinar que já na altura pendia sobre si não o demoveu de praticar uma infração disciplinar -, mas também ao nível da prognose que o próprio empregador poderia fazer quanto à viabilidade futura das relações contratuais.