Contudo, e como já se notou, para que tal evento seja considerado como acidente de trabalho e, logo, seja indemnizável à luz da lei é necessária a verificação de um outro pressuposto, a saber: o elemento causal, pois que é necessário que do acidente decorra, como consequência direta e necessária, lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho, de ganho ou a morte do trabalhador.