Assim, e com vista não só a apurar, do ponto de vista do empregador, a factualidade que lhe permita aferir se o comportamento infraccional do trabalhador é de tal modo grave, em si e nas suas consequências, que determine a inexigibilidade da manutenção da relação laboral, mas, essencialmente, a permitir a efetivação do contraditório por parte do trabalhador, é indispensável que o empregador organize o correspondente procedimento disciplinar em que conste, pelo menos, o essencial do mesmo, no sentido de que integrarão essa essencialidade a nota de culpa, a respectiva resposta, se a houver, como indicação ou não de diligências probatórias, a efectivação destas, se for o caso, e a decisão de despedimento.