Além disso, a falta de forma escrita de um contrato a tempo parcial, transformá-lo-ia sempre num contrato a tempo completo, por força do citado n. 3 do artigo 15 do CT. Aliás, não é por acaso, que a Lei n. 63/2014, regula o combate à utilização indevida do contrato de prestação de serviços, em relações de trabalho subordinado, precisamente aquele que não está sujeito a forma escrita.