Sendo verdade que não houve efetiva prestação do trabalho no dia em questão, logo não deve haver compensação, também é verdade que a prestação de trabalho não sucedeu aliás por força do exercício de um direito constitucionalmente garantido, ou seja, o direito à greve. . Termos em que a falta ao serviço num dia de feriado, por motivo de adesão à greve, deve ser entendida como uma ausência pelo legítimo exercício do direito à greve.