u)- Ora, sendo certo que o método entrevista profissional de seleção é um método avaliativo "informal e subjetivo em que a própria fundamentação foge parcialmente à reconstituição do iter-cognoscitivo e valorativo; comporta um elevado grau de subjetividade" Parecer da PGR n. 106/88, publicado no DR., n. 93, de 2089, pp.