Com efeito, para além da circunstância de a alegada quebra "acima dos 10 %” em termos de produção e vendas não se encontrar minimamente concretizada o que inviabiliza a sua sindicância), da leitura da comunicação não decorre por que razão a invocada quebra conduziu à necessidade de extinção do posto de trabalho da trabalhadora e por que razão foi esse posto de trabalho – e não outro dentro da mesma estrutura ou secção – a ser considerado excedentário face a tal alegado motivo.