Se a arguida não conseguiu convencer o Tribunal da  instância de que não agiu com culpa, com o propósito/intenção de levar a trabalhadora a despedir-se, e com o objectivo de degradar a relação laboral e provocar desconforto e mal estar na trabalhadora, como decorre dos ns 36 e 34 dos factos provados, é outra questão, completamente diversa da alegada violação do princípio da igualdade e do direito de defesa.