35, n. 3, do Código do Trabalho; ) Terceiro, porque ao ponderar, dentro das circunstâncias do caso, a gravidade da conduta do A. e a sua "culpa” , forçoso é concluir que a aplicação da sanção de despedimento ao A. sempre teria de ser qualificada como desproporcionada, contrariando o disposto no artigo 33 do Código do Trabalho.