Como o tem entendido a jurisprudência, o preceito "não impede que as empresas tomem as medidas de gestão necessárias e adequadas para debelar as consequências do exercício do direito à greve, embora essas medidas não possam ter lugar durante a greve, se incidirem sobre o trabalho concreto dos grevistas” e – e acórdão da Relação de Lisboa de 12 de Julho de 2007, relatado pelo Desembargador Duro Mateus Cardoso, no processo 7896/2007-4, disponível na página eletrónica desse tribunal.