Se se pretende punir o trabalhador pela sua inércia ou demora em instaurar a acção de impugnação de despedimento então essa inércia deve ser avaliada a partir do momento em que ele é conhecedor da sentença que reconheceu, definitivamente, a existência de um contrato de trabalho, pois é nesse momento que se encontra habilitado, no caso de a relação jurídica ter cessado por iniciativa do empregador, a exercer os seus direitos.