Na contestação apresentada ao articulado de motivação do despedimento, o A. sustentou a competência dos tribunais portugueses para dirimir o presente litígio, impugnou parte dos factos alegados pela R. e defendeu, em suma: que não colocou qualquer substância com efeito laxante na água da chefe de cabina, sendo que em momento algum esteve em risco a segurança do voo; que à luz da Lei Portuguesa - que deverá ser a aplicada - o procedimento disciplinar deve ser considerado nulo e, em todo o caso, a sanção disciplinar é desproporcional à infração cometida, o que comina de ilicitude o despedimento levado a cabo.