Tratava-se antes das situações em que o empregador admite um terceiro a exercer os poderes de autoridade e direção aos quais o trabalhador se vinculou pelo contrato de trabalho, abrangendo os casos em que ocorre: - "delegação dos poderes de direção noutro membro da empresa por força da normal hierarquia de funções dos seus membros”;  - "transferência dos poderes de direção para outro empresário, como no caso de cessão de mão-de-obra, ou trabalho em comum sob a direção de outrem”.