Assim, sendo exigível à Administração que identifique os comportamentos que atingem um grau de desvalor que quebre, definitiva e irreversivelmente, a confiança que deve existir entre o serviço e o agente, concretizando os motivos pelos quais se conclui pela inviabilidade da manutenção do vínculo funcional, o Tribunal entende que, no caso dos autos não foram ponderadas, de forma grosseira, as enunciadas circunstâncias que são idóneas a determinar a viabilização da manutenção da relação funcional e, consequentemente, uma pena menos gravosa, pelo que é forçoso concluir que estamos perante erro grosseiro na determinação da medida da pena.