A celebração deste tipo de acordo no âmbito da execução do contrato de trabalho, por corresponder a limitação da liberdade do trabalhador, está limitado, para além do período temporal máximo aí estabelecido, à natureza da despesa que o empregador efetua com a formação, só legitimando a celebração desse acordo as «despesas avultadas» suportadas pelo empregador com a formação” Proc 2051/10T8VFX, www.dgsi.pt).