A questão essencial que se coloca é se a sanção concretamente imposta o despedimento sem indemnização ou compensação, que constitui a sanção mais grave, é adequada e proporcional à gravidade da infração e à culpabilidade do infrator artigo 33, n. 1, do Código do, ou seja, se a mencionada infração disciplinar determinou uma crise contratual irremediável, não havendo espaço para o uso de providência de índole conservatória.