De facto, não se pode pretender analisar a conduta do trabalhador do ponto de vista da sua entidade empregadora; pois é claro que esta considerou a conduta como grave, tão grave que a despediu no fim do processo disciplinar - "A gravidade do comportamento do trabalhador”, como ensina Jorge Leite citado por J. Leal Amado, op cit., nota de rodapé p. "deve entender-se como um conceito objectivo-normativo e não subjetivo-normativo, isto é, a resposta à questão de saber se um determinado comportamento é ou não grave em si e nas suas consequências não pode obter-se através do recurso a critérios de valoração subjetiva do empregador, mas a critérios de razoabilidade ingrediente, tendo em conta a natureza da relação de trabalho, as circunstâncias do caso e os interesses em presença”.