Por sua vez, dispõe o art.5, sob a epígrafe "Disposições para evitar os abusos” que: " Para evitar os abusos decorrentes da conclusão de sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais a termo e sempre que não existam medidas legais equivalentes para a sua prevenção, os Estados-Membros, após consulta dos parceiros sociais e de acordo com a lei”) "deverão introduzir, de forma a que se tenham em conta as necessidades de sectores e/ou categorias de trabalhadores específicos, uma ou várias das seguintes medidas: a) Razões objetivas que justifiquem a renovação dos supra mencionados contratos ou relações laborais;  b) Duração máxima total dos sucessivos contratos de trabalho ou relações laborais a termo;  ) Número máximo de renovações dos contratos ou relações laborais a termo.