Efectivamente, como consta dos factos provados e é aceite por ambas as partes, à relação laboral em causa é aplicável o CCT celebrado entre a APHP e a FESAHT, publicado no BTE n 15 de 22/04/2010, o qual prevê a possibilidade de recurso à mobilidade funcional na sua cláusula 15 dispondo que  "1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente funções não compreendidas na actividade contratada, desde que tal não implique modificação substancial da posição do trabalhador.