Atenta a matéria de facto fixada, mas para permitir uma mais eficaz visualização daquilo que aqui está em causa, infra se esquematizará cronologicamente a principal factualidade aqui relevante: a) O Contrato Laboral do Trabalhador foi resolvido em 15/04/2013; b) Ainda em 2013, o trabalhador reclamou os seus créditos no Proc 326/13TTBRG Tribunal de Trabalho de ) O Trabalhador intentou Ação para declaração de ilicitude do despedimento em 03/09/2014 ) O Trabalhador requereu a insolvência do empregador em 20/03/2015 e) A Empregadora foi declarada insolvente por sentença transitada em julgado em 13/07/2015 f) O Trabalhador reclamou igualmente os seus créditos no processo de insolvência; g) Em 22/07/2015 o trabalhador reclamou os créditos junto do FGS; h) O Requerido foi recusado pelo FGS por despacho de 31/05/2017, uma vez que "o requerimento não foi apresentado no prazo de um ano a partir do dia seguinte àquele em que cessou o contrato de trabalho” Vejamos: É certo que o Decreto-Lei n. 59/2015, de 204, atual lei reguladora do Fundo de Garantia Salarial, fixa no artigo , n 8, um prazo de caducidade de um ano.