Assim, é compreensível que, tendo-lhe sido comunicada esta decisão, o que ocorreu no dia 9 de Março de 2017, a ré tenha optado pela caducidade do contrato de trabalho, o que acabou por fazer no dia 20 de Abril de 201   A este propósito, é compreensível que a caducidade não tenha sido comunicada ao autor imediatamente a seguir ao dia 9 de Março de 2017, o que não pode ser entendido com o sentido de que a ré considerou que a relação laboral podia manter-se.