Como tem sido assinalado pela doutrina, as fórmulas mais frequentes de mobbing consistem na marginalização do trabalhador, no esvaziamento das suas funções, desautorização, ataques à sua reputação e assédio sexual” – Acórdão da Relação do Porto de 2 de Fevereiro de 2009, retirado de www.dgsi.pt, referindo-se ao anterior art.