Ora, se assim estava convencida de duas, uma: não assinava o acordo de revogação, ou, assinando-o, a autora poderia ter comunicado à ré, por escrito, a cessação desse acordo, nos termos do artigo 35 do CT. Não tendo feito cessar o acordo de revogação, nos termos legais, nem tendo alegado qualquer vício da vontade ou coacção aquando da sua celebração, esta acção comum, juridicamente falando, estava condenada ao insucesso, precisamente, pela existência válida desse acordo de revogação do contrato de trabalho, salvo se a autora, eventualmente, provasse que a retribuição mensal era o alegado valor de €755,00, o que não provou.