Actualmente, como resulta do art 177 do CPT, a prática do regime de isenção de horário de trabalho pode ser conferida ao trabalhador que se encontre numa das situações elencadas no n 1 do art 177 do CPT e apenas por acordo escrito, tendo o empregador apenas de enviar esse acordo à IGT»....)” Ainda em termos de sucessão da lei no tempo, importa ter presente o que passou a resultar, nesse domínio, do CT/2009, referindo-se-lhe os artigos 21 e 21.