253;  Por carta de 25 de abril de 2018 foi informado de que o processo avançaria para uma audiência disciplinar, marcando-se uma reunião de inquérito em que o A. deveria estar presente no dia 21 de maio de 2018 fls..  2 No final do mencionado procedimento disciplinar, a empregadora, com fundamento na violação pelo trabalhador da política da empregadora sobre Redes Sociais "Social Media Policy” cuja cópia faz fls.