Se, facultado o exercício de tal direito, o empregador, depois, não atende ao que foi invocado pelo trabalhador ou à prova que por este foi oferecida e produzida, é um risco que corre por conta daquele, empregador, de poder ver, em sede judicial, naufragar a validade do despedimento” o sublinhado é.  Ora, a decisão é omissa quanto ao substrato factual que suporta a aplicação da sanção de despedimento.