Tal proposição, nos termos em que é feita, só pode ter o significado de que, nas situações em que é relevante o número de trabalhadores ao serviço do empregador/utilizador, designadamente, para determinar se é, ou não, obrigatória a organização de serviços internos de SHST que é o caso que nos, os trabalhadores temporários devem ser incluídos no número de trabalhadores do utilizador e não da empresa de trabalho temporário).