Contestou a Ré alegando, em síntese, que a relação existente não é laboral mas sim de prestação de serviços, porquanto, na entrevista na sequência da qual a trabalhadora foi admitida, a mesma foi devidamente informada de que prestaria a atividade nesse regime, sendo remunerada à hora, que os turnos seriam preenchidos de acordo com as disponibilidades das colaboradoras, podendo ser livremente alterados, tendo essas condições sido aceites.