Na verdade, dos fundamentos de facto acima mencionados, decorre desde logo que, tendo existido um contrato de trabalho entre ambas as partes celebrado em 15/12/2008, a ele puseram fim mediante mútuo acordo de revogação de contrato, acordo celebrado em 20/03/2018 mas para produzir efeitos a partir de 13/03/2018, data a partir da qual ambas as partes contratantes consideraram cessados todos e quaisquer direitos, deveres e garantias emergentes de tal contrato de trabalho, estipulando na cláusula 2 desse acordo a atribuição pela ora Ré ao aqui Autor de uma compensação pecuniária de natureza global, no valor de € 177,32 pela cessação do aludido contrato.