Finalmente, e no que respeita ao terceiro aspeto enfatizado na sentença para refutar a verificação de justa causa de despedimento - a inexistência de antecedentes disciplinares à data dos factos num trabalhador com 9 anos de antiguidade -, é certo que até ao dia 13 de Maio de 2018, data em que praticou os factos, o recorrido nunca havia sido alvo de uma sanção disciplinar, pelo que a afirmação da sentença é absolutamente correta.