Relativamente ao modo como deve ser entendida a situação relativa à elaboração do horário de trabalho, remete-se inteiramente para as considerações aduzidas na sentença recorrida, acima reproduzidas, que não são infirmadas pela argumentação da Apelante, que, designadamente, não atende devidamente ao ponto fulcral de que, elaborado o horário pela R., quaisquer trocas tinham de ser formalmente autorizadas por ela, não sendo também aceitável a mera ausência ao serviço sem recurso àquele mecanismo, como, mais uma vez, o demonstra a justificação que a mesma invoca para o envio da mensagem no dia 9 de Novembro de 2016 e a reunião aí mencionada.