Em conclusão, com as instruções dadas pela recorrente e reiteradas via telefónica no dia 3 de Junho de 2015, a empregadora arguida e ora recorrente dificultou o exercício da atividade sindical, concretamente a levada a cabo por piquete de greve que era então integrado pelo dirigente sindical , sendo a sua conduta negligência nos moldes apurados e sendo esta sempre punível, nos termos do disposto pelo art.