Na verdade, basta a leitura do ofício de notificação para perceber que o deferimento parcial ficou a dever-se igualmente à consideração do valor de remuneração registado na base de dados da segurança social, tendo sido desconsiderados os períodos com equivalências por doença e desemprego, bem como que foram recalculados os proporcionais de férias e subsídio de férias e de natal, e ainda a indemnização.