4- Um contrato a termo caduca mediante a comunicação ao trabalhador da sua cessação nos termos do art 344, n 1 do CT. 5- Essa caducidade deve ser impugnada no processo para se efectuar a respectiva apreciação e decidir se se estava perante um contrato sem termo, nos termos do art 149 do CT.  6- Assim sendo, perante a extinção de qualquer direito decorrente desse contrato não pode o mesmo ser coligado às posteriores vicissitude contratuais às quais acabou por se reconhecer estar perante um contrato de trabalho sem termo.