Ora, se o trabalhador fica vinculado a prestar a atividade, mas a R. não se obriga de nenhum modo a dar-lhe trabalho; se o trabalhador, caso não cumpra até ao fim, está obrigado a pagar 3000,00 € independentemente do custo real da formação e do tempo que chegue a laborar dos 3 anos convencionados; se fica obrigada a tal prestação ainda que exista impossibilidade da sua parte a qualquer título, então dir-se-á que o que está em causa não é um pacto de permanência mas uma cláusula penal orientada a manter o trabalhador à disposição do empregador durante 3 anos, retirando-lhe para isso a liberdade de trabalho.