Com efeito, na medida em que é proibida a videovigilância como forma de controlo do desempenho profissional do trabalhador é por vezes referido, na doutrina e/ou jurisprudência, que não obsta à visualização das imagens se elas não visaram o controlo do desempenho do trabalhador, resultando a constatação da infracção imputada de uma visualização meramente acidental.