3 - A forma de avaliação dos factores referidos no número anterior é fixada no despacho que determina a abertura da fase de selecção e pode consistir num ou mais dos seguintes métodos:  a) Audição do trabalhador e análise do seu currículo e do respectivo desempenho profissional, efectuadas pelos dois superiores hierárquicos imediatos em funções antes do início do procedimento;  b) Prestação de provas, caso em que podem ser fixadas escalas de valores e formas de cálculo da pontuação final diferentes das previstas no presente artigo.