40: através da prova da ocorrência de motivo de força maior impeditivo da comunicação ao empregador da causa da ausência.»  Concluindo, consideramos que o tribunal a quo fez uma correta subsunção jurídica dos factos, pelo que, nenhuma censura nos merece a bondade da decisão recorrida que entendeu que a relação laboral sub judice cessou por abandono do trabalho, ou seja, denúncia tácita do contrato por parte do trabalhador.