Valerá isto por concluir que apenas quando a entidade empregadora impeça ou dificulte o exercício da competência legalmente atribuída ao piquete de greve, poderemos estar perante a prática da contraordenação prevista pelo artigo 40, n. 2 e 5, do CT, não já ou também, quando a atividade levada a cabo se inscreva apenas naquele exercício de cidadania.