2 – Havendo na secção ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos de trabalho de conteúdo funcional idêntico, para determinação do posto de trabalho a extinguir, a decisão do empregador deve observar, por referência aos respetivos titulares, a seguinte ordem de critérios relevantes e não discriminatórios: a)- Pior avaliação de desempenho, com parâmetros previamente conhecidos pelo trabalhador; b)- Menores habilitações académicas e profissionais; )- Maior onerosidade pela manutenção do vínculo laboral do trabalhador para a empresa; )- Menor experiência na função; e)- Menor antiguidade na empresa.