Com efeito, se é certo que, numa economia aberta ou de mercado, a redução/eliminação de emprego inere ao direito de livre iniciativa económica –  não sendo o despedimento coletivo ou por extinção do posto de solução apenas equacionável para situações terminais de iminente inviabilidade económica/insolvência, como flui da heterogeneidade dos motivos legitimadores –, igualmente seguro é que se exige que os motivos adrede invocados pelo empregador sejam reais e congruentes, sobre si impendendo a respetiva alegação e demonstração.