Ou seja, o que está em causa na situação excepcional de admissibilidade do recurso relativa à validade do contrato de trabalho, tal como aliás nas situações relativas ao despedimento, à reintegração na empresa e à subsistência do contrato de trabalho, é a defesa e reconhecimento do direito ao trabalho e não já matéria relativa aos efeitos patrimoniais, designadamente, efeitos retributivos, decorrentes do contrato de trabalho.