A proibição da utilização de tais equipamentos para o controlo do desempenho profissional do trabalhador é efectivamente proibida, o que significa que o empregar não pode instalar e utilizar a videovigilância com esse fim ou propósito, não podendo, designadamente, controlar a produtividade, o modo, correto ou não, como são executadas as tarefas, a eficiência dessa execução.