Além disso, o abandono do trabalho tem de ser acompanhado de factos que com toda a probabilidade revelam a intenção do trabalhador não retornar ao serviço n1 do mencionado artigo – sobre esta matéria, Acórdão desta Relação de 23/01/2014, P. 140/13TTLRA.C1, in www.dgsi.pt.