Em suma, para quem entende que a existência de prejuízo sério é um facto impeditivo do direito do empregador alterar o local de trabalho do trabalhador no interesse da empresa – uma transferência que cause prejuízo sério não é permitida e, como tal, pode ser desobedecida - o ónus de alegação e prova dessa factualidade recai sobre o trabalhador, em conformidade com a regra do art.