Contudo, sobre esta matéria conclui que " No caso, não é de supor um melhor ou desempenho dos candidatos no caso de um maior ou peso relativo da Entrevista Profissional de Seleção ... Pelo que estamos perante um vício inoperante, pois que o mesmo não interferiu no resultado final do processo de recrutamento.” z)- Atento o que ficou dito quanto à natureza deste método de seleção, o Júri de antemão sabia que este procedimento concursal estava eivado de um grau de subjetividade incompatível com a objetividade que tem de nortear os procedimentos desta natureza.