Apesar de não serem desconhecidos outros critérios cuja utilização é susceptível de operar a pretendida distinção contratual, como são, entre outros: o risco empresarial, a inserção em estrutura organizativa alheia, a dependência económica, a propriedade dos instrumentos do trabalho, o carácter continuado da actividade, e de há muito se assinalar estar em crise a noção de subordinação que preside ao contrato de trabalho, continua a ser largamente maioritário o uso do critério da "subordinação jurídica” na destrinça das duas modalidades contratuais.