- do Tribunal da Relação de Lisboa, no âmbito do Processo n. 146/18TTFUN.L1-4, de 13/05/2015: Na comunicação da intenção de resolver o contrato de trabalho e na decisão do empregador, no âmbito de despedimento coletivo, importa indicar os fundamentos do despedimento de forma concreta e bem delimitada, em termos tais que quer o trabalhador quer, eventualmente, o Tribunal, possam sindicar a referida decisão.