Mas tal diferença resulta da também muito diferente matéria de facto dada como provada: no Acórdão recorrido o trabalhador tinha direito pelo contrato à referida gratificação balanço e o Tribunal limitou-se a concluir que se era contratualmente devida tinha que ser paga, tanto mais que o trabalhador pedira o referido pagamento, ainda que qualificando a prestação, erradamente, como retribuição.