O legislador ao estatuir a obrigatoriedade de redução a escrito da decisão de despedimento e da ponderação e fundamentação nos termos dos citados ns 4 e 5 do art 357 do CT, visou essencialmente proporcionar ao trabalhador o perfeito conhecimento dos factos que motivaram a aplicação de tal sanção e, consequentemente, habilitá-lo a, caso assim o entenda, insurgir-se contra a mesma, por meio dos instrumentos legais ao seu dispor.