1 Nos termos da decisão escrita entregue ao trabalhador em 29-05-2018, o mesmo foi despedido com efeitos imediatos por má conduta grosseira "gross misconduct") para a qual, de acordo com o previsto no normativo "Disciplinary Procedures ”, "a sanção normal é a demissão ”, considerada impeditiva da manutenção do contrato de trabalho, agravada ainda por precedentes disciplinares, pelas razões enumeradas na mencionada decisão e sintetizadas da seguinte forma:  A sua decisão de contaminar a bebida da sua Supervisora resultou na incapacidade desta durante o voo;  As suas ações foram, de facto, uma agressão a uma colega;  Não demonstrou remorso pelas suas ações;  Encontra-se atualmente sob um aviso final por escrito” "Final Written Warning") e não creio que qualquer outra sanção que não a demissão seja apropriada dadas as circunstâncias;  Tive em consideração os seus 9 anos de serviço, no entanto, dada a gravidade das suas ações, completa violação da confiança e o seu desprezo flagrante pela segurança a bordo não tenho alternativa além de considerar as suas ações como uma má conduta grosseira.