Assim, existe uma conduta persecutória intencional da entidade empregadora sobre a trabalhadora.” No entanto, não se pode deixar de dizer, com respeito, que a técnica constante da decisão administrativa não será, processualmente, a mais correta, pois que:por um lado, o que se consignou na alínea mais não é do que uma conclusão, pelo que não tem cabimento a sua inclusão em sede de decisão da matéria de facto, dela não devendo constar; e,por outro, se a sentença conclui, como conclui, pelo dolo, não faz sentido o que consta dessa alínea.