È que as partes que se encontram em posição de formalizar um pacto de não concorrência não estarão na posição típica de desequilíbrio que está na base da protecção laboral, uma vez que os trabalhadores em causa serão trabalhadores especialmente relevantes para oempregador atentas as funções desempenhadas e a informação a que acedem, sendo de mais difícil substituição, e que o empregador sabe que lhe pode causar um prejuízo grave se contra si concorrerem.