Para tanto, alegou em síntese que: foi admitida ao serviço da Ré aos 212016, mediante o contrato de trabalho a termo certo cuja cópia juntou, como documento n 1; trabalhou para a Ré até 212018, data esta que o contrato cessou em consequência da oposição à sua renovação por parte da Ré, conforme documento n 2 que também juntou, documento este que consubstancia a comunicação da Ré de não renovação do contrato e que está datada de 312017, dela constando que o contrato caducará a partir do dia 212017; foi vítima, pelas razões que descreve, de assédio moral por parte da Ré incumprimento das regras relativas à alteração do horário de trabalho, ao mapa de férias, que não existia, determinação do encerramento de caixa e do estabelecimento, o que não cabia nas suas funções, questionava a A., nos moldes que refere, quanto ao desempenho das suas funções no que se reporta ao controlo dos produtos, o que, nos termos do art.