do Decreto-Lei n. 64/2012, de 15 de Março, e sendo certo que uma tal norma não pode ser desaplicada in, na medida em que o posto de trabalho a criar pela Autora tinha de ser exercido a tempo inteiro e em completa exclusividade além de ter de ser mantido pelo prazo de 3 - ou seja, a Autora não podia ao contrário do que acumular o exercício dessa actividade com outra normalmente remunerada, durante o período em que se encontrava obrigado a manter o posto de trabalho criado.