do CT apenas se aplica havendo instrumento de regulamentação coletiva aplicável "se houver”), o que não sucede em relação ao CCT do STAD, uma vez que este caducou em 102014;  Como decorre dessa disposição, e não só da alínea citada, aquando da admissão do trabalhador a obrigação do empregador é de informar sobre o que existe, está em vigor e é aplicável; não faria sentido, nem seria exequível, ter de informar o trabalhador daquilo que não há, não está em vigor ou não é aplicável.