Efectivamente, e no tocante à excepção peremptória de caducidade do direito de exercício do poder disciplinar – artigo 32 n. 2 do CT "O procedimento disciplinar deve iniciar-se nos 60 dias subsequentes àquele em que o empregador, ou o superior hierárquico com competência disciplinar, teve conhecimento da infracção” – de referir que, de acordo com o estatuído no artigo 333 do Código Civil "A caducidade é apreciada oficiosamente pelo tribunal e pode ser alegada em qualquer fase do processo, se for estabelecida em matéria excluída da disponibilidade das partes” n.1), mas, "Se for estabelecida em matéria não excluída da disponibilidade das partes, é aplicável à caducidade o disposto no artigo 30”, ou seja, necessita, para ser eficaz, de ser invocada "por aquele a quem aproveita”, não podendo o Tribunal suprir de oficio tal excepção.