As questões colocadas reconduzem-se em saber se num prémio instituído pela empregadora, com a configuração do prémio que está em causa, podem considerar-se como ausências os períodos de greve, ou antes devem ter o tratamento de outras ausências ao trabalho, como as previstas no ponto 4 do regulamento relativo ao prémio em análise, irrelevando como tal, ou seja, não devendo ser consideradas para efeitos de pontuação.