Assim, porque resulta evidente o intento da empregadora, conforme facto, importa de forma mais restrita verificar da violação do princípio da desproporcionalidade e da violação do artigo 540 do CT. É que estando suspenso o contrato por motivo de greve não se justifica fazer cair sobre a empregadora os custos desta, além dos prejuízos que a greve naturalmente visa e demanda para ela.