TRP de 012011 e RL de 202012, in www.dgsi.pt e Lobo Xavier, Da Justa Causa de Despedimento no Contrato de Trabalho, pág.1  Neste contexto, em face do elenco factual apurado, é forçoso considerar culposa a actuação da trabalhadora e, em consequência, julgar verificada a justa causa para o despedimento com base nos comportamentos acima sublinhados, pois que a subsistência daquela pressuposta confiança ficou irremediavelmente destruída, uma vez que a A. violou aquele seu dever de lealdade/probidade.