Importa, então, saber, face aos factos provados, se deve concluir-se pela existência de um contrato de trabalho, fruto da relação estabelecida entre a A. e a R., pressuposto necessário para a aplicação da lei laboral com os efeitos pretendidos pela recorrente, ou tal não ocorreu, tendo existido um contrato de prestação de serviços, como se considerou na decisão, cuja revogação pretende a recorrente obter através do presente recurso.