E, não obstante tal situação seja suscetível de constituir justa causa de resolução do contrato de trabalho, nos termos previstos pela alínea do n3 do artigo 394 do Código do Trabalho ainda que sem direito à indemnização prevista no artigo 396 do Código do, para que tal aconteça mostra-se necessário que a falta do pagamento pontual da retribuição torne imediata e praticamente impossível a manutenção da relação laboral.