Essa disponibilização a outro, pela natureza da relação contratual e da estrutura económica e jurídica subjacente – poder de fixação de horários, férias, local de trabalho, direção do trabalho propriamente dito, ainda que legalmente condicionados, subordinação económica, etc-, importa uma intromissão natural na vida do trabalhador, na suas esferas pessoal, familiar e social, com repercussão direta e indireta em atos variados da vida do trabalhador, como a necessidade de se deslocar para o local de trabalho, frequentar formações, deslocações para receber salário, e muitas outras.