que, tendo em conta o texto da lei e a jurisprudência, é possível identificar os seguintes traços estruturais da noção de assédio no trabalho: a)-  Um comportamento não um acto indesejado, por representar incómodo injusto ou mesmo prejuízo para a vítima ...); b)-  Uma intenção imediata de, com esse comportamento, exercer pressão moral sobre o outro ...); )- Um objectivo final ilícito ou, no mínimo, eticamente reprovável, consistente na obtenção de um efeito psicológico na vítima, desejado pelo assediante ...)”.