Assim, embora possamos admitir que existem factores que apontam em sentido diferente, designadamente o tipo de retribuição, calculado em função da produção à peça e a inexistência de um horário de trabalho, consideramos que estes elementos são insuficientes para afastar a presunção,desde logo porque existe até o exercício de um poder disciplinar típico da subordinação jurídica, sendo certo que, desde Março de 2016, não existe dúvida de que existe um contrato de trabalho e, mesmo assim, embora exista um horário de trabalho, a ideia que resulta do julgamento é que existe uma certa liberdade ou flexibilidade, designadamente a ré alegou e, em nosso entendimento, demonstrou que os trabalhadores, designadamente a autora, assim que produzam a quantidade diária fixada, podem sair mais cedo ou ficar para produzir mais e receber o prémio de produtividade ou a gratificação prevista no contrato.