A reintegração só não deverá ocorrer se o trabalhador optar expressamente pela indemnização de antiguidade em substituição da reintegração ou nos casos em que o empregador possa opor-se à reintegração e o faça com sucesso no mesmo sentido, sublinhando que o atual Código do Trabalho "é mais explícito quanto ao estabelecimento da reintegração como efeito comum da ilicitude do despedimento”, MARIA DO ROSÁRIO PALMA RAMALHO, Tratado de Direito do Trabalho, Parte , Situações Laborais Individuais, Almedina, Coimbra,  ed., 2016, n. 355, p.. Nas palavras de PEDRO FURTADO MARTINS, "se o trabalhador não expressar a escolha pela indemnização o tribunal é forçado a condenar o empregador na reintegração.