ff) Apenas caso os Recorridos se tivessem sujeitado ao procedimento concursal aberto - nos termos efetuados em 15 de dezembro de 2014 no Aviso n. 14608/15 e por efeito do procedimento permitido nos ns 6 a 12 do artigo 62 do RJAEL - e tivessem constituído esse contrato de trabalho por tempo indeterminado, é que poderiam ver reconhecida e salvaguardados os efeitos de um contrato dessa natureza, que obviaria ao seu despedimento nos termos sustentados ter ocorrido em 19/11/2017, e apenas nesse caso é que a sentença em crise poderia ter concluído pela existência de um contrato de trabalho celebrado com o Recorrente, bem como pela existência de um despedimento, que teria feito cessar, ilegalmente, um contrato válido e seria como tal eventualmente merecedor de interesse cautelar.