Ou seja, e para o que interessa na presente acção, este princípio, em geral, significa que a Administração tem que satisfazer a expectativa legítima do requerente de obter uma pronúncia da mesma e tomar uma posição sobre a pretensão do particular interessado mesmo que considere que esta é totalmente infundada, pois que não lhe assiste qualquer "discricionariedade no silêncio” e, pelo contrário, tem o dever de pronúncia.