- Verificou-se o esvaziamento de funções do Dr. A...  a saber:    No dia 312012 foi informado pela trabalhadora  G...  de que não poderia solicitar nada aos colaboradores e, caso necessitasse de alguma coisa teria de falar com a Dr.  B... ;    Nesse mesmo dia foi informado também pela trabalhadora  G...  de que a Dr.  B...  tinha dado instruções rigorosas para os colaboradores não falarem com ele;    Deixou de ter acesso ao correio geral;    Foi convocada uma reunião pela Dr.  B...  para o dia 002013 com todo o pessoal rececionistas, assistentes de consultório, fisioterapeutas e sem lhe ter sido dado conhecimento da mesma nem ter sido solicitada a sua presença o que seria exigível, dadas as funções que desempenhava – gestor de;    Em 102013 foi-lhe comunicado pela Dr.  B...  que todas as funções respeitantes a horários e funções ficam exclusivamente sob a orientação daquela;    Também o controlo e apuramento dos tempos de trabalho dos trabalhadores que sempre fora executado por foi-lhe retirado através de comunicação de 102013 da Dr.  B...  na qual refere que "como responsável da Unidade pretendo validar, pessoalmente, as presenças diárias dos colaboradores, incluindo a sua e, para tal solicitei-lhe a si as bases dessa validação”;    Também deixou de ter qualquer participação na contratação de pessoal para a Unidade como por exemplo de  H... e  .. , admitidas em 102013), não lhe tendo sido sequer comunicada a sua entrada ao serviço;    O aprovisionamento passou também para a esfera da Dr.  B... , tendo também deixado de ter qualquer articulação com os fornecedores.