E, sendo assim, impõe-se então rematar que, persistindo a nulidade do dito contrato de trabalho, celebrado e mantido ao longo de anos, com patente violação de normas de carácter imperativo, não há viabilidade da sua convalidação, ao abrigo do disposto no artigo 125 do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de Fevereiro legislação em vigor à data em que cessou de facto a relação laboral entre autora e ré) e que, no número 1, prevê a possibilidade de convalidação do contrato inválido quando, durante a sua execução, cesse a causa de invalidade.