2 Refere-se também no Acórdão da Relação de Évora de 11 de Abril de 2013, Relator Desembargador João Luís Nunes, in www.dgsi.pt, "esta é uma norma imperativa mínima, o que significa que a lei permite o seu afastamento, mas apenas no sentido mais favorável ao trabalhador: assim, por força do que estabelecem os artigos 11, n. 5, e 11, n. 3, do compêndio legal em referência, o período experimental pode ser reduzido por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, ou até ser reduzido ou excluído por acordo escrito das partes, mas não pode ser alargado”.