34 – Ora, este comportamento configura uma situação de assédio, ao abrigo do n. 1 do artigo 2, do Código do Trabalho, porquanto perturbou gravemente a trabalhadora, afetando a sua dignidade e criando-lhe um ambiente intimidatório, hostil, humilhante e degradante, com o propósito de a levar a despedir-se.”.