2 Verificando-se duas condições - a qualidade da Administração e o bom desempenho da sociedade numa causa/efeito, pois não existe 'desempenho' sem 'Administração') - importa determinar se os prémios foram primordialmente atribuídos com base numa ou noutra condição,  2 A situação factual analisada conduz-nos inquestionavelmente a prémios em que:  a.	Os administradores não foram individual, especifica ou concretamente avaliados quanto a nenhum aspeto da respetiva atividade exercida como seja, competência, produtividade, cobrança, formação realizada ou dada, número de decisões, assiduidade, desempenho, eficácia, eficiência, controle, reconhecimento pelos trabalhadores ou pares, contabilização de tarefas realizadas, etc...);  b.	Pelo contrário) foram prémios atribuídos e calculados exclusivamente com base no cash flow da sociedade, sendo esse um indicador de gestão que reflete/avalia objetivamente um desempenho da atividade da sociedade;  	Existem várias menções expressas ao desempenho da sociedade nas Actas da Comissão de Remunerações - ignoradas liminarmente na Douta Sentença recorrida - das quais resulta ainda que o único critério que foi analisado e aplicado foi o cash flow obtido pela sociedade no ano «por se ter considerado ser o indicador da atividade da empresa que sintetiza as várias áreas funcionais sobre as quais incidem os trabalhos da administração e dos administradores».