834, em tal acórdão citada na versão de que acrescenta "A observância pelo trabalhador dos requisitos de natureza procedimental previstos no n 1 do presente preceito – forma escrita, indicação sucinta dos factos que em seu entender são de molde a constituir justa causa e não mera reprodução ou remissão genérica para uma qualquer alínea do n 2 do artigo e prazo – constitui condição de licitude da resolução, pois dela depende a atendibilidade dos factos invocados para justificar a imediata cessação do contrato.” Na comunicação de resolução do contrato de trabalho com justa causa refere a recorrida o seguinte facto provado: "Atento o exposto e a gravidade e reiteração com que têm sido praticados todos os factos que acabo de expor, são causa da minha Iniciativa de resolver o contrato de trabalho com justa causa, o que faço através da presente comunicação, consubstanciada na imposição de um horário de trabalho que põe em causa a minha saúde física e psíquica e na falta de pagamento do trabalho suplementar que desenvolvo diariamente, pelo menos duas horas por cada dia de trabalho, e ainda no facto de não me ter sido permitido gozar as férias que tenho direito e ainda no não.