Para tanto, invoca que a alínea escolhida, dentro da previsão do artigo 18 que estabelece um princípio geral segundo o qual a suspensão é aplicável aos trabalhadores que actuem com grave negligência, com grave desinteresse pelo cumprimento dos deveres funcionais ou que atentem gravemente contra a dignidade e o prestígio da função) da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de Junho, doravante designada abreviadamente por foi a alínea, que prevê que quem agredir, injuriar ou desrespeitar gravemente superior hierárquico, fora dos locais de trabalho, por motivos relacionados com o exercício das funções comete ilícito disciplinar que deve ser sancionado com suspensão.