Desde logo, não se demonstrou que, tal como alega a empregadora, o trabalhador tenha efetivamente colocado uma substância laxante na garrafa de água da sua Supervisora conduta que, a provar-se, assumiria indubitavelmente uma enorme gravidade artigo 35, n. 3,  parte, do CT; nessa hipótese a conclusão não poderia ser outra senão a da existência de justa causa para o seu, pelo que a gravidade da conduta do trabalhador é moderada.