Não existe nenhuma fórmula que pré-determine o doseamento necessário dos índices de subordinação, desde logo porque cada um desses índices pode assumir um valor significante muito diverso de caso para caso.” Pronunciando-se sobre a aplicação do regime que resulta do citado artigo 1, escreveu-se no Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 12 de outubro de 20177 o seguinte: ") Tratando-se dum regime legal insatisfatório para o trabalhador, o Código do Trabalho de 2009, em vigor desde 17/2/2009, veio alterá-lo de forma substancial, conforme se colhe do seu artigo 1, que sob a epígrafe "Presunção de contrato de trabalho”, estabelece que: Assim, a lei não exige agora a verificação de todos estes factos para que a presunção funcione, limitando-se a exigir a ocorrência de alguns deles, referência que tem sido entendida como exigindo a ocorrência mínima de duas destas circunstâncias.