p. 397 ") o jus variandi é o direito que assiste ao empregador de, temporariamente, exigir ao trabalhador o desempenho de funções não compreendidas na actividade laboral, tal como foi definida, trata-se de permitir ao empregador que, unilateralmente, introduza uma modificação no objecto do contrato, o que constitui um desvio ao princípio da invariabilidade da função e, genericamente, ao princípio do cumprimento pontual dos contratos art 406, n 1 do”  Assim, cumpre apreciar se estão preenchidos os requisitos para que a Ré pudesse fazer uso do seu poder de recorrer à mobilidade funcional.