): recomposição do estado de coisas que se teria verificado sem a prática do acto.” Por outro lado, como refere também o mesmo Autor6, "para além dos "salários de tramitação”, o despedimento ilícito pode implicar para o empregador responsabilidade por danos patrimoniais e não patrimoniais que o trabalhador tenha sofrido em consequência daquele acto e das circunstâncias que o tenham rodeado”, sendo que, a propósito dos danos patrimoniais”, não levanta afinal "grandes dificuldades a aplicação das regras gerais da responsabilidade ” O mesmo nos informa Maria do Rosário Palma Ramalho8, quando para além do mais refere que, "no caso de ilicitude do despedimento, a questão deve ser resolvida por aplicação das regras gerais da responsabilidade ”, nada impedindo que, para além dos expressamente previstos assim da indemnização prevista no art.