A questão em análise traz-nos à memória a controvérsia já antiga em redor da periodicidade com que deve ser gozado o dia de descanso semanal obrigatório 1 dia em cada semana de calendário e ao fim de 6 dias de trabalho ou 1 dia em cada semana de calendário com a possibilidade de distar entre dois desses dias sucessivos um período consecutivo de trabalho de 12 6, mas, salvo melhor opinião, não é a concessão dos dois dias de descanso semanal e complementar em cada semana de calendário que está em causa nos autos, como as regras jurídicas que estão na base do litígio dos presentes autos não possuem um teor equívoco e dúbio como os daquelas que suscitaram a referida controvérsia que chegou ao TJUE.