Neste sentido, o acórdão deste Supremo Tribunal de Justiça de 18 de junho de 2014, ao afirmar que "esta comunicação tem de conter, obrigatoriamente, os elementos a que se refere o n 3 do referido preceito, devendo nela o empregador invocar factos tendentes a demonstrar o nexo de causalidade entre a extinção daquele posto de trabalho e a cessação do contrato do trabalhador atingido, sendo nesta comunicação que terá que concretizar os motivos que nortearam a escolha deste trabalhador e não de outro, pois só assim lhe será possível controlar e rebater essas razões e dar um sentido útil à fase seguinte” .