E, tendo presente esse enquadramento e o teor da carta de resolução do contrato, analisemos: a)      Se ficou demonstrada a alegada falta culposa do pagamento pontual da retribuição relativa ao mês de julho de 2014; b)      Se resulta da factualidade assente a violação culposa do direito do trabalhador exercer a sua atividade em condições de segurança e higiene.