O Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho em causa nos autos, trata-se de um Acordo de Empresa, que, por definição, é a convenção celebrada entre uma associação sindical e uma entidade empregadora para uma só empresa, o que significa que está desenhado e dimensionado tendo em conta não a realidade de um setor de atividade com é o caso de um Contrato, mas sim as vicissitudes sócio-económicas-empresariais de uma empresa concreta no caso dos autos a Ou seja, somos de concluir da análise e confronto dos artigos 9 e 11 do Decreto-lei n 519-C1/79, de 29 de dezembro que, a convenção, como instrumento dinâmico de regulação sócio laboral, nasceu e destina-se a regulamentar uma realidade empresarial que é diferente e distinta da realidade da entidade adquirente.