E a lei geral - do Código do Trabalho - tem sido interpretada no sentido de apenas haver lugar à atribuição da compensação pela caducidade do contrato de trabalho a termo quando o trabalhador vê cessar o vínculo 'contra' a sua vontade e já não quando o trabalhador não quer o vínculo e o estado de ficar desempregado ou de fazer outra opção de vida é apenas e exclusivamente imputável à sua vontade.