Com efeito, o Recorrente discorda do modo como o Tribunal da Relação decidiu a questão jurídica da justa causa de despedimento, nessa medida, será sob a apreciação da justa causa de despedimento que se deve aferir se o acórdão recorrido contém os elementos de facto e de direito suficientes para a fundamentação da decisão de julgar lícito o despedimento do Autor.