Na verdade, a caducidade do contrato de trabalho apenas depende da verificação de qualquer uma das situações previstas no artigo 34 do Código do Trabalho, o qual prescreve que "o contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:  a)Verificando-se o seu termo; b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber; ) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez. "