O – Caso o trabalhador despedido não peça a sua reintegração, o seu contrato de trabalho não retoma a sua vigência, cessado pelo despedimento, ainda que declarado ilícito; ou, dizendo de outro modo, se a entidade empregadora não for condenada na reintegração do trabalhador ilicitamente despedido, o contrato de trabalho deste não retoma a sua vigência, ficando cessado com aquele despedimento.