estava pendente um procedimento disciplinar e a decisão de aplicação da "advertência escrita final” "Final Written Warning”) data de 18 de Maio 201 Mas se estas duas situações não permitem afirmar a existência de prévias sanções disciplinares em 13 de maio de 2018, data em que o trabalhador adotou a conduta que deu causa ao procedimento disciplinar sub judice, não pode de modo algum ser desvalorizada a segunda situação pois evidencia que o trabalhador, nessa mesma data, sabia que se encontrava pendente contra si um procedimento disciplinar e havia participado pessoalmente numa diligência do mesmo em abril de 2018, no mês anterior aos factos, e que esta circunstância não o coibiu de, mesmo assim, adulterar a bebida da sua superiora hierárquica com uma substância com características não apuradas que a mesma veio a ingerir, em pleno voo entre  e  nos termos acima descritos.