Há-de estar em causa o risco daquilo que a doutrina designa por «concorrência diferencial», isto é, a especificidade da concorrência que um trabalhador está em condições de realizar relativamente ao seu antigo empregador, por ter trabalhado para ele.”  Por último, o empregador, mediante o acordo das partes terá de satisfazer ao trabalhador uma compensação económica adequada, a qual pode ser reduzida equitativamente quando o empregador tiver realizado avultadas despesas com a sua formação profissional.