29/1 do CT/09, só pode ter-se por registada uma situação de mobbing naqueles casos em que subjacente ao comportamento indesejado do empregador ou dos superiores hierárquicos esteja a pretensão de forçar o trabalhador a desistir do seu emprego; dito de outro modo, essa pretensão constitui, a nosso ver, um elemento objetivo implícito do tipo de contraordenação em análise.» Face a todo o exposto, consideramos que resultou demonstrada a prática pela recorrente, quer do ponto de vista objetivo quer do ponto de vista subjetivo, da contraordenação prevista e punida pelos ns 1 e 4 do artigo 29 do Código do Trabalho.