A sanção aplicada à  A...  mostra-se proporcionada e adequada aos factos praticados pela Trabalhadora, que agiu intencional, culposamente e de forma grave, pelo que não se adequaria a aplicação de qualquer outra sanção disciplinar à Trabalhadora, antes sendo necessário e ajustado, face à quebra total da relação fiduciária existente entre si e a sua entidade empregadora, o seu despedimento.» O critério para aferir do nexo de causalidade entre o comportamento culposo infrator e a impossibilidade de subsistência da relação laboral, mostra-se correto.