Como bem o notou o recorrido, no caso, "a equação refletida pelo Tribunal a quo, não foi averiguar se a trabalhadora foi bem ou mal avaliada, se tem ou não méritos suficientes, ou se foi ou não uma aluna brilhante mesmo como interna do internato médico e se, por conseguinte, o empregador se equivocou nessa ponderação, mas, exclusivamente, saber se o empregador foi arbitrário ou discriminatório, atentando contra direitos fundamentais, absolutos, que contendam com a dignidade do trabalhador, para em tal caso julgar ilícita a denúncia do contrato”.