Ora, como bem se refere na fundamentação da decisão recorrida, a comunicação que foi dirigida ao trabalhador não cumpre nem um nem outro desses desideratos, sendo vaga, imprecisa e, sobretudo, conclusiva, ao limitar-se a dizer que "Considerando que a Empresa identificou, no E, uma necessidade temporária de serviço, relacionada com absentismo de trabalhadores deste CDP, o que obriga à deslocação em serviço de um trabalhador, uma vez que o CDP não dispõe de recursos em número suficiente para preencher a referida necessidade”.