De facto, todo o método de avaliação de competências profissionais foi acompanhado de critérios específicos, emanados pelo Departamento de Recursos Humanos do ISS, IP, para que fosse feita urna ponderação rigorosa na atribuição da pontuação final que ficou ainda sujeita a aprovação pelo dirigente responsável pelo processo, ou titular de cargo de direção superior de  grau em que fosse por aquele delegado.