Ora, a factualidade descrita nos diversos itens do ponto 20 evidencia claramente que foram retiradas diversas funções ao identificado trabalhador não poderia solicitar nada aos colaboradores e estes receberam instruções para não falarem com ele; deixou de ter acesso ao correio geral; foi excluído de reuniões com funcionários; foi-lhe retirado o controlo e apuramento dos tempos de trabalho dos trabalhadores, passando o seu próprio tempo de trabalho a ser controlado pela Dr  B... ; deixou de participar na contratação de pessoal para a Unidade, nem lhe foi dado conhecimento da entrada de colaboradores novos na Unidade; deixou de ter qualquer articulação com os fornecedores, passando o aprovisionamento para a esfera da Dr  B... ; também todas as funções relativas a horários e funções ficaram em exclusivo sob a orientação.