Por isso A conduta levada a cabo no âmbito do procedimento disciplinar com vista ao despedimento demonstra que Vossas Excelências apesar de saberem e terem a consciência que não havia motivos sérios, fortes e plausíveis com grau de censura justificável capazes de consubstanciarem o conceito jurídico de justa causa de despedimento, mesmo assim partiram para esse procedimento com o fim de fazer cessar a todo o custo o meu contrato de trabalho não se coibindo inclusive de aplicar a suspensão da minha actividade em clara violação do disposto na alínea do n1 do artigo 129 do Código do Trabalho que estatui que é proibido ao empregador obstar, injustificadamente, à prestação efectiva do trabalho, consagrando, de forma expressa o direito à ocupação efectiva do trabalhador, que se traduz na exigência deste a que lhe seja dada a oportunidade de exercer efectivamene a actividade para que foi contratado.