- A autora invocou, como fundamento para a resolução do contrato de trabalho, comunicada à ré em 13 de janeiro de 2016, "a violação das regras da boa fé no exercício do direito disciplinar e que atenta a sua gravidade torna insustentável, atento os princípios da confiança e lealdade, a manutenção do vinculo laboral.