A justa causa só pode ter-se por verificada quando – repete-se – não seja exigível ao empregador o uso de medida disciplinar que possibilite a permanência do contrato.”.No caso em apreciação, concluiu-se na decisão recorrida face às apuradas condutas do A. justificar-se e ser proporcional a sanção mais gravosa, que foi aplicada pela R., por se considerar, não ser exigível, a um empregador manter ao seu serviço um trabalhador com funções de chefia que deixou de cumprir com diligência as suas funções, se recusa fazer formação profissional, inviabilizando a execução de algumas das suas tarefas por falta da habilitação legalmente exigida, e revela desconsideração pelos interesses da empresa, saindo do serviço sem comunicar a superior hierárquico, comunicação que seria de fazer ainda que não existisse um procedimento interno nesse sentido, dando assim assento, às hipóteses invocadas pela R., especialmente, as previstas no n 2 do art.