E, acrescente-se, esse juízo tem também necessariamente presente que a preocupação com a manutenção da relação de trabalho e a diversidade de interesses e de posições das partes devem motivar exigências diversas relativamente ao preenchimento da justa causa de resolução por iniciativa do trabalhador, projetando-se assim a referida preocupação de salvaguarda da relação de trabalho na ponderação do preenchimento daquele conceito.”  Do exposto resulta, sem necessidade de outras considerações, que não obtêm fundamento bastante as conclusões do Recorrente que sustentam o contrário, improcedendo pois o recurso.