27 «) um requisito objetivo, que é o comportamento do empregador, violador dos direitos e garantias do trabalhador, um requisito subjetivo, que é a atribuição desse comportamento ao empregador a título de culpa; um terceiro requisito, que relaciona aquele comportamento com o vínculo laboral, no sentido de tornar imediata e praticamente impossível para o trabalhador a subsistência desse vínculo» 28 Cfr.