O Autor discorda deste entendimento, argumentando, em síntese, que, "o trabalhador tinha afirmado não ter disponibilidade para receber a formação fora do seu horário de trabalho,.... Ainda assim, mesmo que se entendesse ter o apelante desobedecido a uma ordem legítima da apelada, tal conduta, nunca poderia ser considerada grave e culposa, donde se pudesse concluir pela impossibilidade de subsistência da relação laboral, com a consequente aplicação da medida mais grave do despedimento”, concluindo em, "Pelo que, não resulta demonstrado que o apelante tenha violado qualquer dever, designadamente nos termos do preceituado na al.