Ora, no caso em apreço, o objecto do processo é a qualificação como contrato de trabalho da relação jurídica que desde o ano lectivo 2005/2006 foi estabelecida entre a ré e a sua formadora A. , o que de modo algum está prejudicado pela celebração entre ambas de um contrato de trabalho com efeitos a 1 de Janeiro de 2019, o qual, a proceder a acção, não poderá deixar de ser considerado um mero acordo de modificação do contrato de trabalho já vigente.