E continuando a seguir este autor, obra citada, pg, conclui que, entrando em conta com o texto da lei e os contributos da jurisprudência, parece possível identificar os seguintes traços estruturais da noção de assédio no trabalho: "a) Um comportamento não um ato indesejado, por representar incómodo injusto ou mesmo prejuízo para a vítima; b) Uma intenção imediata de, com esse comportamento, exercer pressão moral sobre o outro; ) Um objectivo final ilícito ou, no mínimo, eticamente reprovável, consistente na obtenção de um efeito psicológico na vítima, desejado pelo assediante.” Atentas estas considerações vejamos agora se as condutas do empregador invocadas pelo trabalhador são susceptíveis de integrar a figura do assédio moral e de constituir justa causa para resolução do contrato com justa causa.