127 do CT 2009, foi deliberado e culposo, tendo como desiderato constranger e pressionar a A. a sair da empresa, nas condições que lhe propôs, criando para tanto um ambiente que pode qualificar-se como intimidativo, hostil, degradante, humilhante e desestabilizador, constituindo uma ofensa à sua dignidade, enquanto trabalhadora, com as consequências supra referenciadas.