Assim se compreendem as novas regras em relação aos meios de prova admissíveis, a sugerir uma maior amplitude para a matéria de facto susceptível de ser discutida.» Na verdade, a interpretação sustentada pelo Supremo Tribunal de Justiça no referido Acórdão Uniformizador de Jurisprudência n. 1/03 é clara ao afirmar que o trabalhador "pode socorrer-se do procedimento cautelar de suspensão despedimento desde que esta seja a causa invocada pela entidade patronal para a cessação da relação laboral ou, na sua não indicação, se configure a verosimilhança de um despedimento” e de que «os meios de prova consentidos pelos artigos 3 e 4, ambos do Código de Processo do Trabalho, destinam-se a fundar a verosimilhança necessária para a concessão da providência cautelar de suspensão de despedimento” sublinhados.