Tal restrição da admissibilidade da reconvenção em processo laboral tem por objectivo, no dizer de Leite Ferreira, Código de Processo do Trabalho, 4 edição, pág.167, "evitar que o Réu, normalmente a entidade patronal, se servisse da acção contra si proposta, em regra por um trabalhador, para, fora do campo da defesa directa ou propriamente dita, passar a atacar este com uma contra-acção ou uma acção de sentido contrária àquela".