Esta imposição legal visa naturalmente permitir ao tribunal e ao fiduciário contactar o devedor na nova residência ou no novo posto de trabalho, terem conhecimento do atual paradeiro deste, do nome e morada da sua atual entidade empregadora tratando-se de mudança de domicílio e/ou de e das novas condições de emprego, designadamente, salariais que assim o apelante era obrigado a comunicar dentro daquele prazo de dez dias sobre a data em que essa alteração salarial, a fim de verificarem se as condições impostas ao apelante, durante o período de cessão, incluindo em termos de cessão de rendimento disponível, estão ou não a ser cumpridas, nomeadamente, face a essas novas condições de emprego, nomeadamente, salariais e, bem assim para eventualmente indagarem junto da entidade patronal e das autoridades do novo paradeiro do apelante informações sobre a situação profissional, patrimonial e financeira deste, tendo em vista as finalidades do instituto da exoneração.