O que acabou de dizer-se foi afinal também afirmado pelo Tribunal a quo, quando fez constar da sentença que, "se bem que a lei não exija a verificação concreta dos requisitos previstos no n 1 do artigo 351 para a verificação de justa causa de despedimento, ela é clara quando obriga a apreciar a justa causa da resolução de acordo com o disposto no n 3 daquela norma com as necessárias adaptações)”, "ou seja, para se concluir quanto à existência concreta de justa causa, impõe-se que se aprecie o comportamento culposo do empregador, atendendo-se, entre outras circunstâncias que se mostrem relevantes, ao grau de lesão dos interesses do trabalhador e ao carácter das relações entre as partes” – citando ainda o «Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 11/05/2011, que pode ser consultado in www.dgsi.pt, "a justa causa de resolução exige mais que a simples verificação material de uma qualquer das elencadas condutas do empregador: é necessário que da imputada actuação culposa resultem efeitos de tal modo graves, em si e nas suas consequências, que se torne inexigível ao trabalhador – no contexto da empresa e considerados o grau de lesão dos seus interesses, o carácter das relações entre as partes e as demais circunstâncias que no caso se mostrem relevantes – a continuação da prestação da sua actividade”.» Depois destas breves considerações prévias, importa então verificar, de seguida, o caso que se decide.