2 Não foi considerado provado que houvesse necessidade de persistir o contrato de trabalho do A. após o terminus das atividades letivas e realização das reuniões de avaliação dos alunos, pelo que não se vê que tenha havido errada interpretação da matéria de facto, inexistindo, portanto, fundamento para prolongar a manutenção do seu contrato de trabalho até 30201 2 Daí que o ME ao operar a cessação do contrato do A. a 202013 não violou o disposto nos artigos 10, 10 e alínea do art.