131, n4 e 91, n6 do T.);  Ora, tratando-se de formação, não só facultada mas dada pela Ré, como se retira dos certificados juntos por esta, que o A. não impugnou, mas é míster concluir que as mesmas ocorreram onde a Ré determinou e que durante elas o A. esteve ao seu inteiro dispor, em cumprimento da prestação a que estava adstrito art.197, n1 do T.), pelo que, tratando-se de trabalho efectivo, devia a Ré ter pago nesses dias o subsídio de alimentação ao A.;  A frequência com aproveitamento daquelas formações, era pressuposto de poder exercer as funções para que foi contratado e constitui habilitação própria para, inclusive, permitir ao trabalhador usá-las noutros empregos do género – mas isso é a consequência óbvia de todas as formações, passam a ser um bem imaterial do próprio trabalhador, razão insuficiente para descaracterizar a respectiva frequência como tempo de trabalho efectivo;  RETRIBUIÇÃO PELO TRABALHO PRESTADO EM DIA FERIADO  Com interesse, foi dado como provado pela douta sentença ora em recurso que em execução do seu contrato de trabalho e por determinação da Ré, até Abril de 2015 descontando-se o período de 1 de Agosto de 2012 a 31 de Julho de, o A. trabalhou em dias feriados, tendo-lhe a Ré pago por esse tempo trabalhado a retribuição diária correspondente no salário mensal, acrescida de 100% pagou-lhe o dia e a compensação, valendo como pagamento do dia de trabalho a retribuição pelo dia;  Conclui a sentença posta em crise que, em empresa de laboração contínua, se o trabalhador prestar trabalho em dia feriado, só lhe deva ser paga a majoração, por o salário referente ao dia de trabalho estar já englobado na retribuição mensal – assim se cria descriminação entre trabalhadores – os que têm direito ao feriado com todas as consequências de descanso complementar ou remuneratórias os das empresas de laboração não contínua) e os que não têm direito ao feriado, pois passa a ser encarado como dia de trabalho normal, se acaso escalados para ele os de empresas de laboração contínua);  Daí, que a correcta interpretação dos normativos em causa, no caso de trabalho prestado em dia feriado, em empresa de laboração contínua, deva ser outra Ac.