Assim, as questões suscitadas e a apreciar consistem em saber: - se ocorre a invocada nulidade do procedimento disciplinar, por violação do princípio do contraditório e de defesa; - se ocorre a ilicitude do despedimento, com as consequências legais daí decorrentes, como defende o recorrente, ou se o seu comportamento é justa causa de despedimento, como se considerou na decisão recorrida; - se o despedimento, comunicado ao A., configura uma sanção abusiva de acordo com o art.