–, como ainda os Acórdãos de 17 de novembro de 2014 em que se refere: "deve pois nestas hipóteses fazer-se um juízo perante cada caso concreto no sentido de aferir se o trabalhador, quando conheceu os factos que invoca em fundamento da justa causa, ficou logo em condições de ajuizar das implicações de tal acto no devir do contrato”) e de 25 de fevereiro de 2013 Em que se escreve: "pese embora a alteração das funções da trabalhadora tenha efeitos duradouros, esta circunstância, sem mais, não impede o decurso do referido prazo de 30 dias quando não resulta da matéria de facto que a decisão de pôr fim ao contrato dependeu de qualquer ponderação com base na efectiva prestação do trabalho depois de decorridos os 30 dias”), ouno Acórdão desta Relação e Secção de 16 de dezembro de 2015 Relatora Desembargadora Paula Maria.