Ou seja, depois de ter pugnado, na resposta à nota de culpa, pela manutenção da relação laboral com a Ré e de a decisão proferida em 5 de Janeiro de 2016 no procedimento disciplinar ter decidido nesse sentido pretendido pela Autora da manutenção da relação laboral, logo após ter sido notificada de tal decisão a Autora, em contraditoriamente com a postura que assumira no procedimento disciplinar, veio proceder ela própria à resolução do contrato com a Ré, rompendo unilateralmente o vinculo laboral de cerca de década e meia com a Ré, apresentando como fundamentos os transcritos no facto provado 3 Ora, para além de não se vislumbrar que, em face da factualidade apurada, os fundamentos apresentados pela Autora na sua carta de resolução transcritos no facto provado 33 possam constituir justa causa de resolução do contrato, conforme resulta do supra exposto, também não resulta da factualidade provada que o comportamento da ré que se apurou possa ser subsumível a qualquer uma das alíneas do n2 do artigo 394 do CT muito menos a qualquer das alíneas do n3 do mesmo, incluindo a al.).”.