Mesmo se desconsiderarmos toda este enquadramento, ainda assim temos um período de três meses sete meses até à decisão administrativa para cumprir uma decisão de reintegração, numa organização de grandes dimensões, em que existem variadas possibilidades de ocupação do trabalhador, nem que fosse necessário explorar possibilidades de alteração temporária do posto de trabalho, até se encontrar uma situação definitiva, aproveitando-se a disponibilidade do trabalhador no sentido de ocupar uma posição diversa da que tinha na organização é certo que o trabalhador referiu que manifestou essa disponibilidade em termos geográficos mas não fechou a porta a uma alteração funcional apesar de ter referido que na altura em que o fez, em 2011, ter respondido negativamente – mais concretamente que não estava nos seus planos – a uma sondagem para a direção de recuperação de créditos mas sem que lhe tenha sido proposto nada em concreto para avaliar.