Pelo que, embora não se evidencie da factualidade apurada a existência de assédio com base em factor discriminatório – não bastando para tanto a demonstração de que outros trabalhadores da R. que foram convidados a rescindir o contrato se mantêm ainda no activo, a fazer o mesmo trabalho que faziam antes –, configura-se em todo o caso uma situação de assédio moral, que fundamenta o direito da A. a ser indemnizada pelos danos que por via dele padeceu e padece.