E, com efeito, o "horário flexível‖ que caberia ser fixado à A. como entidade patronal mas de qualquer forma sugerido pela R, questiona quer os próprios termos do contrato que predissemos principalmente no que respeita aos dias de descanso como também, a sua rigidez, entendida como admissível nos termos do art 57, retiraria eficácia nomeadamente ao poder de direção da A que nesta matéria tem logo como pressuposto o período normal de trabalho contratado art 198 e 212 do, e ao seu poder de organização e gestão da atividade económica exigida pela empresa art 212 do.