O que está em causa é que a recorrente mantem o trabalhador sem ocupação há cerca de dez anos, mesmo depois deste cumprir a sanção disciplinar que a própria recorrente lhe aplicou e mesmo enquanto esteve a correr uma ação judicial em que o trabalhador pedia a condenação da recorrente na sua ocupação pelo menos até ao despedimento que foi declarado ilícito ou a eventual suspensão efetuada pois durante esse tempo não existia o mínimo impedimento no sentido da não reintegração e, apesar disso, a recorrente manteve o trabalhador desocupado durante quatro ou cinco anos.