A ré provou também que, após apresentação dos horários de leccionação ou alterações dos mesmos, a ré fazia ajustes a pedido da formadora A. , se possível; que a ré nunca marcou qualquer falta à formadora A. porque a mesma nunca faltou sem avisar e assegurar os módulos em causa; e que a ré nunca aplicou qualquer sanção à formadora A. . Como é por demais evidente, todas estas vicissitudes são compatíveis com a existência de contrato de trabalho, ou seja, os trabalhadores subordinados podem trabalhar décadas e nunca terem faltas marcadas e sanções aplicadas se não houver motivo para isso, ou, mesmo que o haja, o empregador o relevar.