56/2, o trabalhador o faça deixando alguma margem ao empregador, o qual só assim pode efetivamente concretizar o horário; menos do que isso – que redunda numa mera gestão do intervalo de descanso – só é razoável quando prementes limitações do trabalhador assim o impõem por ex., quando vive só com o filho e tem de comparecer até determinada hora no infantário, não havendo alternativa razoável) convergindo, o recente acórdão desta RL de 2119, no proc.