6, ambos da Lei n. 83-/2013, de 31 de dezembro, apenas se revelava admissível o recrutamento de novos trabalhadores em situações verdadeiramente excecionais, e., quando fosse ")imprescindível o recrutamento, tendo em vista assegurar o cumprimento das obrigações de prestação de serviço público legalmente estabelecidas e ponderada a carência dos recursos humanos no setor de atividade a que aquele se destina, bem como a evolução global dos recursos humanos na autarquia em causa; ou quando fosse demonstrado que os encargos com os recrutamentos em causa estão previstos nos orçamentos dos serviços a que respeitam.”.