Para nós, a não realização da formação em causa, pelo mesmo, só pode ser imputada a falta da empregadora, a qual não diligenciou para que a mesma fosse realizada dentro do turno de trabalho do A., tal como fez com o trabalhador J, uma vez que, a resposta dada pelo A. ao Director de Recursos Humanos de que: "se é para ter a formação é para ser no meu horário de trabalho”, como já dissemos supra, apenas nos permite concluir que ele estava disposto a realizar a formação se fosse no seu horário, de modo algum poderia ser interpretada como uma recusa de realizar a formação, mas sim o pedido para que fosse ela realizada dentro do horário do seu turno de trabalho, nada se tendo apurado sobre a reacção da empregadora a esse pedido, pese embora, saber-se que em relação ao trabalhador J marcou-lhe a formação para ser efectuada no seu horário de trabalho, o que, sem dúvida poderia ser considerado como tratamento diferenciado em relação ao A.. Cremos, assim, ter justificado, a razão porque discordamos da decisão recorrida e consideramos não constituir esta concreta conduta do A., qualquer infracção, susceptível de sancionamento disciplinar.