Como supra referido, no âmbito do procedimento disciplinar laboral, o empregador pode não proceder a inquérito prévio, mas, mesmo não procedendo, nada o impede de suspender preventivamente o trabalhador, nos termos do artigo 35 - Suspensão preventiva de trabalhador – do CT: "1 - Com a notificação da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador cuja presença na empresa se mostrar inconveniente, mantendo o pagamento da retribuição.