"Tal como na legislação de 1989, a ilicitude do despedimento pode implicar a subsistência do vínculo; ou seja, o tribunal determina que a resolução do contrato de trabalho é ilícita e, eventualmente, que não produziu efeito extintivo, pelo que a relação laboral persiste com o trabalhador ilicitamente despedido” 1   BERNARDO DA GAMA LOBO XAVIER sobre as consequências do despedimento contrário à lei escreve "No nosso sistema, poderemos dividir o despedimento que contrarie a lei em três categorias: despedimento ilícito com consequências reintegratórias – e que, portanto é um despedimento inválido – e a título derivado e opcional, com consequências meramente indemnizatórias); despedimento irregular apenas e à partida com simples consequências indemnizatórias; despedimento unicamente contraordenacional ou infracional cujas consequências especificamente previstas na lei se traduzem apenas em.  )