Com efeito, a responsabilidade, principal e agravada, do empregador pode ter por fundamento: um comportamento culposo da sua parte ou a violação, pelo mesmo de preceitos legais ou regulamentares ou de directrizes sobre higiene e segurança no trabalho, exigindo-se a par, respetivamente, do comportamento culposo ou da violação normativa, a necessária prova do nexo causal entre o acto ou a omissão e o acidente que veio a ocorrer.