g) E tendo em conta, no quadro de gestão da empregadora, o grau de lesão dos seus interesses, o carácter das relações entre as partes e todas as demais circunstâncias acima apontadas como relevantes que se aplique à funcionária, e em conformidade com o artigo 328, n 1 do Código do Trabalho considera-se haver fundamento para a aplicação da sanção de suspensão por 3 dias sem vencimento, tudo conforme documento junto com a P.sob o n 4, Facto Assente.