–O empregador deve proporcionar condições de trabalho que favoreçam a conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal, e, na elaboração dos horários de trabalho, deve facilitar essa mesma conciliação, nos termos, das disposições conjugadas do n. 3 do artigo 12, da alínea do n. 2 do artigo 21 e do n. 2 do artigo 22, todos do Código do, concretizadores do direito fundamental à organização do trabalho em condições socialmente dignificantes , consagrado na alínea do n. 1 do artigo 5, da Constituição da República Portuguesa.”  11–O A. em resposta ao solicitado e sensível às necessidades da R., cujo companheiro e progenitor da filha menor trabalha também no hospital do, propôs-se ajustar o horário deste, em regime de turnos, em horários rotativos, de forma a não coincidir com o da R., mas tal não veio a ser possível porque o companheiro da R. e progenitor do filho menor trabalha também noutros locais para além do hospital do SAMS.