Defende que, a sanção de despedimento, atentos os factos assentes, "deveria ter sido considerada ilícita pelo tribunal recorrido, uma vez que o apelante não praticou qualquer ato doloso ou culposo que consubstanciasse a violação dos seus deveres laborais, muito menos que tivesse praticado um comportamento que, pela sua gravidade e consequências, impossibilitasse, de todo, a continuidade da relação laboral.”.