O DIREITO - Da validade do procedimento disciplinar O apelante, reiterando os argumentos invocados na 1 instância, sustenta que o seu despedimento foi precedido de um procedimento disciplinar violador do princípio do contraditório e de defesa, nos termos do disposto no n 10 do artigo 32 da Constituição da República Portuguesa e n 1 do artigo 356 do Código do Trabalho, ao fazer uma errada apreciação dos elementos de prova constantes dos autos, designadamente, no tocante ao teor da informação vertida nos email’s de resposta enviados pelo mandatário do trabalhador à instrutora do processo disciplinar, não só, face às regras da experiência comum, mas, sobretudo, quando concatenados com o respeito pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos cidadãos, in casu, no respeito pelas suas garantias de defesa e, consequentemente, discorda da decisão recorrida na medida em que nesta se considerou não se verificar a ilicitude do despedimento por invalidade do procedimento disciplinar.