Se o empregador alegar, como é o caso, que a alteração do local de trabalho é legítima e acrescentamos, se por todas as vias, tentou também solucionar a inactividade do trabalhador mas sem sucesso que não lhe pode ser imputado, deve provar a inexistência do prejuízo sério o que, salvo melhor opinião, logrou fazer de acordo com o supra exposto, não existindo qualquer dúvida acerca da inexistência do prejuízo sério alegado.