O procedimento disciplinar laboral é um processo de parte, tem natureza administrativa, é dirigido e tutelado pelo empregador e sem qualquer controlo externo sobre o princípio do contraditório, tanto mais queo Código do Trabalho não lhe impõe a realização de diligências probatórias tendentes a demonstrar a bondade das acusações que imputa ao trabalhador, excepto quanto às diligências probatórias requeridas pelo trabalhador na resposta à nota de culpa, dentro do circunstancialismo descrito no artigo 35, n  1, do CT. Como resulta dos factos provados, a ré, antes do envio da nota de culpa por carta de 3 de Novembro de, suspendeu preventivamente a autora, sem perda de retribuição, e não procedeu a inquérito prévio - cf.