102 e, segundo qual "o legislador construiu um processo especial para todos aqueles casos em que o despedimento individual é indiscutível – já que resultado de uma decisão de comunicada por escrito – e deixou para o processo comum todos os outros casos em que a cessação do contrato, se é um despedimento, carece, ainda, de ser demonstrado.” No caso em apreço, conforme se fez referência, foram apontadas irregularidades ao processo disciplinar bem como da insuficiência de prova para fundamentação do despedimento, PELO QUE HAVIA NECESSIDADE DE DEMONSTRAÇÃO DO DESPEDIMENTO UMA VEZ QUE O MESMO NÃO É INDISCUTÍVEL, Então a sua impugnação deveria ter sido ser feita por via da ação comum e dentro do prazo geral de prescrição previsto no artigo 33 do Código do Trabalho, posto que o prazo de caducidade previsto no artigo 38 está circunscrito ao exercício do direito de ação aí previsto, ou seja, aos casos em que a impugnação do despedimento deva efetuar-se pela via da ação especial prevista no art.