Basta a leitura atenta das normas que enformam os artigos 38 a 39 do CT/2009 para concluir que tais pretensões indemnizatórias dependem, todas elas, de uma manifestação de vontade suficientemente clara da parte do trabalhador que propôs a ação de impugnação da e/ou licitude do despedimento, quer por via da ação com processo comum, como foi o caso dos aqui recorridos, quer através da ação de impugnação da regularidade e licitude do despedimento que se mostra prevista no artigo 38, número 2, do CT/2009 e 9-B e seguintes do CPT, quer finalmente mediante a ação de impugnação do despedimento coletivo dos artigos 38 do CT/2009 e 15 e seguintes do CPT.