7Em A nova acção de impugnação do despedimento e a Revisão do Código de Processo do Trabalho, 2010,  Edição, Coimbra Editora, página 7 8Naturalmente que se não proceder o pedido de declaração de ilicitude do despedimento do apelante, o mesmo será considerado lícito e nunca se apreciará a cessação do contrato por caducidade, por verificação do termo certo e nunca lhe assistirá direito a perceber os chamados salários da tramitação.