E aqui observamos que, 1, a R. resumiu o assunto da missiva a "carta de cessação do contrato”, o que não aponta no sentido de um despedimento, já que este termo tem um sentido vulgar na linguagem comum "profana do direito”, para citar a velha terminologia de Hans Heinrich Jescheck, no Tratado de Direito, do conhecimento geral, que a R. não quis seguir ao empregar o termo "cessação”; 2, apesar de a carta ser datada de 1 de abril, a R. afirma que pretende observar o pré-aviso e que o ultimo dia de trabalho ocorrerá em 30201 Este ponto não se compagina com a intenção de despedir, a qual opera logo que chega ao conhecimento do trabalhador sendo que, por um lado, a prática é que, crendo o empregador que tem motivo de despedimento, o faz imediatamente; e, por outro lado, nem faria sentido a afirmação de que na óptica do empregador a relação laboral se tornou impossível, e ainda assim, que a trabalhadora poderia continuar a trabalhar lá durante mais um mês, a título de pré-aviso!).