1 do da vigência do contrato de trabalho, tal condição  implica,  necessariamente,  uma  restrição  proporcional   do  limite  máximo  da   majoração prevista  no n. 2, nos casos em que o trabalhador não trabalhe o ano completo ou nos casos em que se completam os cinco anos de vigência  do contrato antes do final  do exercício.// A não ser assim, então, estaríamos  a  permitir  que  o  destinatário  do  beneficio   usufruísse   in   totum   da   majoração   legal   mesmo quando   o  contrato   de   trabalho  respectjvo   tivesse  apenas    uma  vigência parcial, sendo  certo que a majoração está  umbiljcalmente  ligada à  vigência  do contrato de trabalho, e pelo  periodo de cinco anos estabelecido no n. ...) Deste modo, o limite "anual" da majoração  previsto no n. 2 do art.