Basicamente, preenche-se a justa causa com situações que, em concreto isto é, perante a realidade das relações de trabalho em que incidam e as circunstâncias específicas que rodeiem tais situações), tornem inexigível ao contraente interessado na desvinculação o respeito pelas garantias de estabilidade do vínculo termo aposto ao contrato, sanções disciplinares conservatórias).”.