Nesta conformidade, não nos merece qualquer censura a sentença recorrida quanto a este crédito.2 – Pagamento dos dias de feriado trabalhados de forma idêntica aos pagamentos efectuados pelas empresas de laboração não contínua Em face das conclusões expendidas pelo Apelante, a sentença recorrida, ao considerar que, em empresa de laboração contínua, se o trabalhador prestar trabalho em dia feriado, só lhe deve ser paga a majoração, por o salário referente ao dia de trabalho estar já englobado na retribuição mensal, estabelece uma descriminação entre os trabalhadores das empresas de laboração não contínua e os das empresas de laboração contínua, pelo que, de forma a evitar essa descriminação, deve fazer-se uma outra interpretação dos normativos em causa, sendo o dia feriado sempre remunerado de igual modo, pois de outro modo os encargos inerentes à aposta empresarial de a empresa ser de laboração contínua, passam a recair sobre os trabalhadores e não sobre a empresa, que, ao contrário daqueles, sempre pode repercutir esses custos nos clientes; Na realidade, sobre esta matéria, dispõe o actual art.