Como já vimos, alguns dos factos imputados pela R. ao A. na decisão disciplinar, não constituem ilícito disciplinar, mas a recusa injustificada de fazer a formação profissional, em nosso modesto ver, é um conduta grave essencialmente pelas consequências que acarreta, pois sem tal formação o A. não adquiriu a necessária habilitação para conduzir os empilhadores que são um dos seus instrumentos de trabalho, ficando impossibilitado de exercer integralmente as suas funções, o que acarretará necessariamente prejuízos para a actividade da R.. E associando à recusa em fazer formação profissional, o não preenchimento continuado das checklists das máquinas extrusoras que são um instrumento necessário para aferir os parâmetros da produção e assegurar a qualidade dos produtos, conduta que denota um desinteresse repetido do A. pelo cumprimento diligente das sua funções e, ainda, o facto de o A., no dia 2018, ter saído do seu posto de trabalho sem avisar o superior hierárquico, de modo a este poder diligenciar pela sua substituição e assegurar a normal funcionamento da produção, revelador de falta de consideração pelos interesses do empregador, cremos ser de concluir que se mostra comprometida a confiança entre as partes, sem a qual a relação laboral não pode subsistir.