Com efeito, se o procedimento de avaliação do desempenho tem carácter confidencial, devendo os instrumentos de avaliação ser arquivados no processo individual do trabalhador, parece-nos que toda a documentação referente a tal procedimento que esteja coberta pela confidencialidade não estará na livre disponibilidade leia-se livre de terceiros, salvo se conseguirem demonstrar ter um interesse legítimo e relevante na consulta de tais documentos.” negrito, itálico e sublinhado é sempre   A doutrina acima citada terá de ser contextualizada, histórica e cronologicamente, com a subsequente entrada em vigor, em 2016, da LADA Lei n 26/2016), cujo artigo 6 contém aditamentos ao art 6 da Lei n. 46/2007, de 24 de Agosto, que regulava, até 2016, o acesso aos documentos administrativos.