A autora respondeu à nota de culpa, e, na decisão final, a ré concluiu que "o grau de culpabilidade da trabalhadora não é de tal forma elevado que possa justificar um despedimento com justa causa e que torne inviável a relação contratual”, e, "em consequência, em 5 de Janeiro de 2016, a Ré decidiu punir a Autora na aplicação da sanção de suspensão por três dias sem vencimento”, sanção disciplinar essa, que a autora não impugnou judicialmente - cf.