Por isso, como referido supra, não se tratando nos autos da impugnação de nenhuma das formas de cessação do contrato previstas pelo artigo 38 do Código do Trabalho, conjugado com o artigo 9-do Código de Processo do Trabalho, não é aplicável o prazo de 60 dias a que se refere o artigo 38 n. 2, estando a impugnação do despedimento sujeita apenas ao prazo de um ano a contar do dia seguinte ao da cessação do contrato previsto pelo artigo 33 n. 1 do Código do Trabalho.