b) Conclui-se ainda que a actuação da trabalhadora, dada a matéria provada, não foi de molde suficiente para se ter defraudado as expectativas e a confiança que a arguente nela depositava e que, pela sua gravidade e consequências, fossem susceptíveis de quebrar a relação de confiança subjacente ao contrato de trabalho e, por conseguinte, fossem susceptíveis de integrar justa causa de despedimento. )