Por sua vez, em caso de procedência da ação principal de impugnação de despedimento, o trabalhador terá sempre o direito a receber os «salários de tramitação» artigo 39 do, revestindo tal decisão judicial eficácia retractiva e sendo o referido direito aos salários arbitrado ao Trabalhador a título de compensação funcionando para o Empregador como penalidade/sanção pelo seu ato ilícito).”  Ademais, diga-se que a instrumentalidade a que alude o artigo 36 do Código de Processo Civil, aplicável ex  do disposto no artigo 3 do Código de Processo de Trabalho reporta-se não à ação ou ao procedimento, qualquer que seja, mas sim ao direito substantivo que se visa concretizar definitivamente através da ação principal, pelo que não se torna necessária uma identidade perfeita entre o objeto da providência e o objeto da causa principal.