Por sua vez, a responsabilidade agravada do empregador exige, pois, a verificação dos seguintes pressupostos legais previstos nos art 1 da NLAT:  - que exista uma violação de regras de segurança, higiene e saúde no trabalho, seja que a entidade empregadora se encontrava obrigada a observar determinadas regras de segurança que não observou;  - que essa violação seja causal do acidente, que o evento seja consequência directa e necessária da violação da norma de segurança, ou seja, que foi o desrespeito dessas normas de segurança que originou o acidente.