Assim, mesmo partindo do princípio que todos os factos alegados para fundamentar a justa causa são continuados - o que não é verdade, pelo menos em relação aos insultos, à mudança de local de trabalho, à recusa do estatuto de trabalhadora-estudante, à retirada de instrumentos de trabalho -, o prazo para resolver o contrato com justa causa sempre se iniciaria quando fosse praticado o último acto de violação do contrato, pois o conhecimento da situação ilícita renova-se permanentemente enquanto ela se mantiver.