Com efeito, cremos não ser exigível, a um empregador manter ao seu serviço um trabalhador com funções de chefia que deixou de cumprir com diligência as suas funções, se recusa fazer formação profissiona, inviabilizando a execução de algumas das suas tarefas por falta da habilitação legalmente exigida, e revela desconsideração pelos interesses da empresa, saindo do serviço sem comunicar a superior hierárquico, comunicação que seria de fazer ainda que não existisse um procedimento interno nesse sentido.