Nesta sequência, concluindo-se pela inexistência de justa causa de despedimento, procedem as conclusões das alegações de recurso, a este respeito, havendo, então, que apreciar as consequências daí decorrentes a nível do restante pedido do A.Mas importa, desde já, uma vez que a sua, eventual, procedência terá consequências a nível do cálculo da indemnização a fixar ao trabalhador, apreciar a última questão, ou seja, saber se o despedimento, comunicado ao A., além de ilícito, configura uma sanção abusiva, como defende o apelante.