Ora, como, atualmente, o posicionamento dos funcionários e as posteriores alterações é efetuada com base no Sistema de Avaliação de Desempenho, e não com base em tempo de serviço, e decorre por mudança de posição remuneratória e não por concurso de acesso, figura entretanto desaparecida da ordem jurídica, não é legalmente possível refazer o reposicionamento remuneratório como se os actos de promoção tivessem sido válidos.