5 e 5 do CT, cabe ao empregador definir o horário de trabalho, no entanto, a Recorrente inverteu o procedimento, indicando qual o intervalo dentro do qual queria ver compreendido o seu horário; - Já no que diz respeito ao motivo justificativo relacionado com o funcionamento do estabelecimento, transmitiu que: a) O horário proposto pela Recorrida não lhe permitiria estar disponível nos períodos de maior afluência de clientes tarde e; b) A Recorrida seria excluída do regime de horários diversificados , o qual permite assegurar uma distribuição equilibrada dos vários horários por todos os trabalhadores do estabelecimento; ) A loja onde a Recorrida prestava trabalho tinha apenas 4 trabalhadores, onde se incluía uma trabalhadora com dois filhos menores de 12 anos; ) A atribuição do horário tornaria impossível assegurar aos restantes trabalhadores o gozo dos dias de descanso ao sábado e ao domingo a cada 4 semanas; e) Em períodos de férias e de sobreposição de folgas a loja teria apenas 2 trabalhadores em 5 dos 7 dias da semana, o que inviabilizaria o funcionamento da loja; f) A concessão do horário solicitado prejudicaria os restantes trabalhadores, pois teriam de realizar mais horários noturnos e, consequentemente, estaria prejudicada a sua conciliação entre a vida familiar e profissional, algo que contribuiria para a desmotivação e conflitos internos da equipa.