8– Considera-se que o empregador aceita o pedido do trabalhador nos seus precisos termos: a)-Se não comunicar a intenção de recusa no prazo de 20 dias após a recepção do pedido; b)-Se, tendo comunicado a intenção de recusar o pedido, não informar o trabalhador da decisão sobre o mesmo nos cinco dias subsequentes à notificação referida no n. 6 ou, consoante o caso, ao fim do prazo estabelecido nesse número; )-Se não submeter o processo à apreciação da entidade competente na área da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro do prazo previsto no n.  9–Ao pedido de prorrogação é aplicável o disposto para o pedido inicial.