Como escrevemos no acórdão desta Secção e Relação de 20 de novembro de 201743, por assumir também relevância determinante para a solução do caso agora apreciado, "o argumento decisivo, e nesse sem dúvidas que não divergimos do decidido nesta parte pelo Tribunal a quo, é o de que, contrariamente do que seria pressuposto, os factos invocados na carta de resolução do contrato que obtiveram sustentação factual nos termos anteriormente indicados, não são bastantes para termos como verificada a característica essencial do conceito de justa causa, assim a demonstração de que tais comportamento da entidade patronal, no caso a Ré, que lhe podem ser imputáveis a título de culpa, pela sua gravidade e consequências, tornassem inexigível a manutenção do vínculo laboral.