Assim, procedendo à aplicação ao caso em apreço, resultando da factualidade provada que o Autor auferia, como retribuição mensal, a quantia de € 925,00, inferior ao salário médio auferido em Portugal, que em 2016, último ano por referência ao qual conseguimos obter informação sobre esta temática, ascendia a € 107,90 fonte: http://www.pordata.pt)) importando, ainda, ter presente que a graduação da indemnização deve variar no mesmo sentido do da variação da ilicitude, sendo tanto maior o número de dias a fixar quanto maior for a ilicitude do despedimento – devendo atender-se para estes efeitos à graduação decrescente efectuada pelo próprio art.