Neste sentido, veja-se o decidido pelo Tribunal da Relação de Lisboa, de 102016, proferido no âmbito do processo n. 1080/17T8BRR.L1-4 disponível em www.dgsi.pt): ") Vemos que, também aqui, a A. tem razão nas suas pretensões, uma vez que, mesmo no que toca ao horário flexível, cabe ao empregador, em primeiro lugar, estabelecer os limites dentro do qual o mesmo pode ser exercido – depois, dentro desses limites, é que o trabalhador poderá gerir o seu tempo da maneira que melhor lhe aprouver, por forma a cuidar do seu filho menor.