Ora, analisando o que decorre deste dispositivo, sobre aquilo que se considera ser uma sanção disciplinar abusiva e, particularmente, quando nos termos do n2, se presume abusivo o despedimento aplicado e o que consta da factualidade provada, sempre com o devido respeito, por outro entendimento, não poderíamos estar mais de acordo com o A./apelante.