No caso dos autos, não poderia o Tribunal fazer uma nova apreciação dos factos que serviram de fundamento à aplicação da sanção disciplinar de demissão, mas apenas analisar se tinha havido erro na apreciação da prova concluindo o Tribunal que não, se a sanção aplicada seria desproporcional, face aos factos alegadamente praticados pelo Autor – tendo concluído que a mesma se mostrou adequada à situação dos autos e ao comportamento ilícito do Autor, o qual, com a sua actuação, arrastou consigo a péssima imagem da entidade pública demandada, dos serviços, dos colegas e de todos quantos ali trabalham, face a terceiros.