Assim, o CENTRO HOSPITALAR E UNIVERSITÁRIO DE ...), E.P.E., não é um empregador como qualquer outro: está subordinado ao princípio da prossecução do interesse público no respeito pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos cidadãos: art 266, n 1, da Constituição da Republica Portuguesa, e arts 2, n 1, e 4, do Código do Procedimento, e aos princípios reitores da actividade administrativa, designadamente, o princípio da legalidade, o princípio da proporcionalidade e o princípio da justiça art 266, n 2, da Constituição da República Portuguesa, e art s 2, n 1, 3, n 1, 7 e 8 do Código do Procedimento; -a figura do horário flexível tem em consideração os limites diários da jornada de trabalho, se bem que a interessada tenha de acatar as imposições próprias de um serviço de saúde e de sua organização e que venham a ser determinadas pelo seu ente patronal, a quem incumbe determinar o horário de trabalho, tendo em conta a necessária harmonização dos interesses das partes intervenientes, nos termos do art 56 do Código do Trabalho; -acresce que o recorrido CHUC - Centro Hospitalar Universitário de Coimbra, E.P.E, nos termos em que fixou o horário de trabalho, concedeu à Contrainteressada condições laborais que promovem a conciliação da sua actividade profissional com a sua vida familiar e pessoal, tendo sido assegurado o interesse público e o interesse da mesma e de acordo com o seu estatuto sócio-profissional; -o CT/2009 deu concretização à tutela constitucional da parentalidade nos termos dos arts 33 e segs., 127, n 3, e 212, n 2, sendo a própria Lei, no art 56 daquele, que confere o direito, nos termos nele previstos, à atribuição de horário de trabalho flexível, o que, assim, não pode consubstanciar violação dos direitos constitucionais do empregador à livre iniciativa económica e à liberdade de organização empresarial, nem limitação ilícita aos seus poderes diretivos consagrados no art 97 do CT, aplicável com as necessárias adaptações ao caso dos autos.