Na verdade, o assédio para com o trabalhador "poderá manifestar-se por variadas formas ou práticas, designadamente através de comportamentos que, isoladamente, até poderão ser lícitos e parecer insignificantes, mas que poderão ganhar um relevo muito distinto quando inseridos num determinado procedimento e reiterados ao longo do tempo, consistindo o seu principal mérito na  ampliação da tutela da vítima, ligando entre si factos e circunstâncias que, isoladamente considerados, pareceriam de pouca monta, mas que devem ser reconduzidas a uma unidade, a um projeto ou procedimento, sendo que a eventual intenção do agressor pode relevar para explicar a fundamental unidade de um comportamento persecutório”2 Ou seja, demonstrada a unidade do comportamento assediante, a caducidade não operará então em relação a factos que integrem essa unidade, ainda que tenha decorrido o prazo estabelecido no n. 1 do artigo 39 do CT. Deste modo, passamos então à apreciação da questão do assédio.