2 Na decisão disciplinar que proferiu a Ré considerou que perante os factos imputados pela Ré à Autora na nota de culpa do processo disciplinar, que a Ré na decisão disciplinar considerou terem ficado provados à excepção do facto de a trabalhadora tivesse o propósito ínsito de denegrir a imagem da empresa, "não foi de molde suficiente para se ter defraudado as expectativas e a confiança que a arguente” "depositava” na trabalhadora "e que, pela sua gravidade e consequências fossem susceptíveis de quebrar a relação de confiança subjacente ao contrato de trabalho e por conseguinte fossem susceptíveis de integrar justa causa de despedimento”, tendo a Ré ainda concluído em tal decisão que "o grau de culpabilidade da trabalhadora não é de tal forma elevado que possa justificar um despedimento com justa causa e que torne inviável a relação contratual”, cfr.. 2 Em consequência em 5 de Janeiro de 2016, a Ré decidiu punir a Autora na aplicação da sanção de suspensão por três dias sem vencimento, com fundamento nas seguintes conclusões: a) Ficou provada toda a matéria da nota de culpa que aqui se dá como reproduzida à excepção do facto de a trabalhadora tivesse o propósito ínsito de denegrir a imagem da empresa.