12 do CT”, e prossegue, alegando que, no dia 5/07/2018 pelas 18h00, "ausentou-se por motivos atendíveis, e., razões de saúde tendo apresentado o certificado de incapacidade temporária para o trabalho relativo aos dias 5 e 6 de Julho de 2018” e concluindo em, não poder aceitar que se considere que "o não preenchimento de um formulário seja um comportamento de tal forma grave, que possa colocar em causa a subsistência de uma relação laboral com a aplicação da sanção mais grave”, defende que, devendo a sanção de despedimento "ser reservada a situações de extrema gravidade, e em que não seja razoavelmente equacionável a aplicação de uma sanção conservatória repreensão, repreensão registada, sanção pecuniária, perda de dias de férias, e suspensão do trabalho com perda de retribuição e de antiguidade, cfr.