De um modo geral, o contrato a termo pode cessar pelas mesmas formas do contrato sem termo: por vontade do empregador despedimento por justa causa, despedimento coletivo, por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação), por vontade do trabalhador resolução e denúncia), por vontade de ambos os sujeitos revogação, pela verificação de certo evento superveniente a que a lei atribui esse efeito, além de outras formas legalmente previstas.