Invocou também que pretendendo a autora que seja a cessação do contrato de trabalho qualificada como um despedimento ilícito, o qual não está previsto no artigo 38 do CT, há um erro na forma de processo, sendo o prazo para a impugnação de 1 ano, nos termos do artigo 33 n. 1 do CT.  Cumpre apreciar e decidir:  Nos termos do artigo 38 n.s 1 e 2 do CT "A regularidade e licitude do despedimento só pode ser apreciada por tribunal judicial”; "O trabalhador pode opor-se ao despedimento, mediante apresentação de requerimento em formulário próprio, junto do tribunal competente, no prazo de 60 dias, contados a partir da receção da comunicação de despedimento ou da data da cessação do contrato, se posterior”.