E é certo que do conceito de assédio constante do já supracitado artigo 29 do Código do Trabalho constatamos que o legislador parece prescindir do elemento intencional que no ponto anterior considerámos essencial à diferenciação das situações de assédio face a outros tipos de comportamento incorrecto, abusivo ou prepotente do empregador ou dos superiores hierárquicos do trabalhador.