A sanção de despedimento que aplicou ao A. ocorreu, dentro do período de seis meses, após o A. lhe ter enviado a carta a reclamar contra as condições de trabalho, sendo que nada se apurou sobre a legitimidade ou não da reclamação, nomeadamente, no que respeita ao trabalho suplementar prestado que, mais uma vez, ao contrário do se considerou na decisão recorrida, foi prestado a pedido da R. conforme facto, não existindo suporte fáctico para que se possa concluir, como naquela se diz que, "a prestação, desde 2014, de trabalho suplementar pelo A. nos dias de descanso semanal, para além dos limites legais, foi voluntária, não sendo obrigado a prestá-lo”.