Nestas situações, e como muito bem se refere no Acórdão supra citado, deve entender-se que o prazo se inicia, não no momento inicial do conhecimento da pura materialidade dos factos mas sim quando, no contexto da relação laboral, o trabalhador fique ciente da sua efectiva gravidade e a mesma seja de molde tornar inexigível a partir de então a manutenção da relação.