Já o Acórdão para Uniformização de Jurisprudência, do Supremo Tribunal de Justiça, n. 1/2003, publicado no Diário da República, Série, de 12/11/2003, consagrou a seguinte interpretação jurisprudencial: «- O trabalhador despedido individual ou pode socorrer-se do procedimento cautelar de suspensão despedimento desde que este seja a causa invocada pela entidade patronal para a cessação da relação laboral ou, na sua não indicação, se configure a verosimilhança de um despedimento.