- No confronto da situação "sócio-gerente/trabalhador" pelo menos nos casos de sociedades por são particularmente relevantes os aspectos respeitantes:  à anterioridade ou não do contrato de trabalho face à aquisição da qualidade de sócio gerente;  à retribuição auferida, procurando surpreender alterações significativas ou dualidade de retribuições;  à natureza das funções concretamente exercidas, antes e depois da ascensão à gerência, designadamente em vista a apurar se existe exercício de funções tipicamente de gerência e se há nítida separação de actividade;  à composição da gerência, designadamente ao número de sócios gerente e às respectivas quotas;  à existência de sócios maioritários com autoridade e domínio sobre os restantes;  à dependência, hierárquica e funcional, dos sócios-gerentes que desempenhem tarefas não tipicamente de gerência, relativamente a estas actividades.