Assim, são três os requisitos cumulativos que sobressaem na análise do comportamento do empregador: a) um de natureza objectiva – o facto material da violação do dever contratual; b) outro de carácter subjectivo – a existência de nexo de imputação daquela violação dos deveres do empregador plasmados na lei ou da lesão de interesses patrimoniais a culpa exclusiva do empregador; e  ) ainda que o comportamento do empregador gere uma situação de imediata impossibilidade de subsistência da relação laboral, tornando inexigível que o trabalhador permaneça ligado à empresa por mais tempo.