Para uma melhor compreensão desta exigência legal, permito-me aqui transcrever um excerto do Acórdão da Relação do Porto supra citado, a cuja brilhante fundamentação adiro integralmente: "Com a fixação de um prazo de caducidade, o legislador parte do princípio de que, se depois de tomar conhecimento dos factos que fundamentam a resolução, o trabalhador não reagiu por mais de 30 dias, é de supor que o acto do empregador não impossibilitou a prossecução da relação, não havendo por isso justa causa para a resolução.