Ora, dos factos provados não resulta que o relacionamento entre as partes tenha sofrido qualquer alteração relevante ao longo do tempo em que o vínculo se manteve, razão pela qual, deixamos consignado que na apreciação da questão agora sub judice, não iremos levar em conta o disposto no Código do Trabalho revisto, designadamente a presunção estabelecida no artigo 1 do Código do Trabalho de 2009, mas sim o artigo 1 do Código do Trabalho de 2003, na redacção dada pela Lei n. 9/2006, de 20/03, por ser este o regime aplicável.