149 da PI o Tribunal "a quo” deu por assente a existência da entrevista realizada pelo F e não qualquer facto reportado ao seu conteúdo 43- O Tribunal "a quo” entendeu que a linguagem, comportamento e actuação do director do R/Apelado por ele usada não constitui um indício de "mobbing”, pois nem todos os conflitos no local de trabalho podem ser considerados como "mobbing”; nem todas as modalidades de exercício arbitrário do poder de direcção o são necessariamente, desde logo porque lhes pode faltar um carácter repetitivo e assediante.