E porque é um ato inválido, o despedimento ilícito não afeta o contrato de trabalho, que continua a vigorar entre as partes, como nunca tivesse sido/1E, portanto não pode acolher-se a tese da Ré/Requerida a qual se ampara na ideia garantística da "eficácia extintiva” 11 dos "atos desvinculatórios do empregador, independentemente da observância das condições de forma e de fundo definidas pela lei”, sendo que in casu a Ré/Requerente nem sequer procurou assumiu a responsabilidade pelos danos da rutura do vínculo, maxime pondo à disposição dos requerentes um quantum indemnizatório; antes se arroga o direito a incumprir dois dos três preceitos básicos do Direito segundo o Digesto: neminem laeder, suum cuique tribuere1   Autores como PEDRO ROMANO MARTINEZ que se congratulam com a reforma do Código do Trabalho que "confere maior autonomia ao empregador condenado a reintegrar o trabalhador” reconhecem que "verdadeiramente se o despedimento é ilícito o contrato não cessou e vale o princípio da segurança no emprego”.