Diversamente, do que aqui se trata, aí estando também incluída a previsão do artigo 2 do CT a que se apela, é de invocação, para a resolução do contrato de trabalho, de justa causa subjetiva, assente em do empregador que se a ilícitos), nomeadamente, uma das situações previstas nas várias alíneas do n. 2, do supra citado artigo 39 do CT, que prevê: Falta culposa de pagamento pontual da retribuição; Violação culposa de garantias legais ou convencionais do trabalhador; Falta culposa de condições de segurança e saúde no trabalho; Lesão culposa de interesses patrimoniais sérios do trabalhador; Ofensa à integridade física ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punível por lei, praticado pelo empregador ou seu representante.