De facto, vista a fundamentação constante da sentença, apesar de poderem colocar-se dúvidas sobre o entendimento do Tribunal a quo a respeito das declarações do Diretor na reunião de 24 de Março, assim quanto a saber-se se essas por si sós e desacompanhadas de outros factos não assumirão natureza ofensiva – esse tribunal fez constar "pelo que não podem sem consideradas uma violação do dever do empregador de respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade, previsto na alínea do n 1 do artigo 128 do Código do Trabalho” –, já aquele acompanhamos, porém, quando refere que a ilicitude desse comportamento não assume gravidade bastante para, no concreto contexto da relação laboral existente, ponderando ainda o grau de lesão dos interesses do Autor e sem esquecer a sua atuação e participação para a situação existente, tivessem resultado efeitos de tal modo graves, em si e nas suas consequências, que se tornasse inexigível a este último – no contexto da empresa e considerados o grau de lesão dos seus interesses, o carácter das relações entre as partes e as demais circunstâncias que no caso se mostrem relevantes – a continuação da prestação da sua atividade”.