No citado Acórdão do STJ, de 29/05/2014, refere-se com clareza essa situação: "Se a destituição não se fundar em justa causa o administrador tem direito a indemnização pelos danos sofridos, pelo modo estipulado no contrato com ele celebrado ou nos termos gerias de direito, sem que a indemnização possa exceder o montante das remunerações que presumivelmente receberia até ao final do período.