N) Saliente-se, aliás, que o n. 8 da Cláusula Única do Capítulo do Anexo do AE refere expressamente "Quem perder essa disponibilidade", resultando daqui claramente, como é evidente, que a indisponibilidade não tem que ser voluntária nem ter que depender da vontade do trabalhador mas, pelo contrário, tal mecanismo abrange todas as situações em que o trabalhador tenha perdido a disponibilidade, podendo essa perda resultar de uma qualquer circunstância, a que o trabalhador pode ser totalmente alheio e até ser contrária à sua vontade, mas que na prática se traduza na impossibilidade de a empresa dispor do seu recurso para o desempenho daquelas funções concretas por um período superior a 12 meses.