38 do Código do Trabalho, conjugado com o artigo 9-do Código de Processo do Trabalho, não é aplicável o prazo de 60 dias a que se refere o n. 2 do artigo 38, estando a impugnação do despedimento sujeita apenas ao prazo de um ano a contar do dia seguinte ao da cessação do contrato previsto pelo n. 1 do artigo 33 do Código do Trabalho.