4 -	E é precisamente por força desta obrigatória orientação ao superior interesse da criança que o art 57, n 2, do Código do Trabalho impõe à entidade empregadora uma fundamentação qualificada para a recusa do pedido de horário flexível do trabalhador com responsabilidades familiares: o empregador apenas pode recusar o pedido com fundamento em exigências imperiosas do funcionamento da empresa, ou na impossibilidade de substituir o trabalhador se este for insubstituível.