N)	Pelo que, não faz sentido a afirmação da sentença recorrida, segundo a qual o/a trabalhador/a "teria margem para organizar o horário de trabalho a seu bel prazer, de acordo com interesses pessoais”, porque o/a trabalhador/a apenas tem direito, nos termos dos artigos 5 e 5 do CT, a solicitar / requerer o horário flexível à sua entidade empregadora, dentro de certos limites, que são os limites previstos na lei, como por exemplo, o estabelecido no n. 4 do citado artigo 5 do CT.  O)	Ao fazer um pedido mais alargado, escolhendo também o dia ou dias de descanso semanal, o/a trabalhador/a possibilita à entidade empregadora, se for esse o caso, apresentar mais e melhores fundamentos que demostrem as exigências imperiosas do seu funcionamento ou a impossibilidade de substituir o/a trabalhador/a, para justificar a recusa do pedido de horário flexível, o que, no caso em análise, não sucedeu.