K. Face ao exposto, é forçoso concluir que numa empresa que está legalmente dispensada de suspender a atividade nos feriados, e onde impera uma organização de trabalho por turnos, como é o caso do Recorrente, o trabalho prestado em dias de feriado não configura trabalho suplementar, mas sim trabalho normal, em que o trabalhador tem como contrapartida direito a um descanso compensatório de igual duração ou a um acréscimo especial da retribuição correspondente 100% de acordo com o CTT aplicável), só havendo lugar ao pagamento do trabalho em dia de feriado com o valor hora majorado a 200% se o trabalho fosse prestado para além do horário normal de trabalho do Recorrente, o que não é o caso.