328”, o Tribunal "a quo” deveria ter considerado ilícita a sanção disciplinar de despedimento por justa causa, "uma vez que o apelante não praticou qualquer ato doloso ou culposo que consubstanciasse a violação dos seus deveres laborais, muito menos que tivesse praticado um comportamento que, pela sua gravidade e consequências, impossibilitasse, de todo, a continuidade da relação laboral”.