Como princípio geral estabelecido nesta matéria, consta do artigo 32 do Código Civil que a caducidade não se suspende, nem se interrompe, senão nos casos em que a lei o determine3  Assim, voltando então ao caso que se decide, dispondo-se no n. 1 do artigo 39 do CT que "O trabalhador deve comunicar a resolução do contrato ao empregador, por escrito, com indicação sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos”, tal prazo, sem dúvidas de caducidade39 atento o que resulta do n. 2 do artigo 298, do 40, conta-se a partir do momento do "conhecimento dos factos”, ou seja, independentemente do momento em que o titular do direito, depois de ter tomado conhecimento efetivo dos factos, toma consciência da respetiva gravidade.