1965年苏联经济改革
参考

↑  Katz, 经济改革， (1972),第8至17.
↑  亚当, 经济改革 (1989年)，第5至11。
↑  亚当， 经济改革 （1989年），第11-13页。
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 155.“老风格的导演是谁善于供不应求获得的材料，并与当局成功地争取拿到一个较低的‘VAL’计划，他可以舒适地溢出是在新的形势下输了，而且有一个严重的问题心理重新定位。“
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第22-27页。 “ 溢价数量是根据每个计划指数的规范的实现确定的，并且确定了每个规范的超额完成率和更高的执行率。由于总产出被认为是领导层最重要的指标，它承载的最高速率。这些奖金的操作是非常重要的，因为管理人员的生产，以获得最有利的资金，特别是因为地价往往达等于经理人的正常工资的总和。此外，虽然奖金工人和下级管理人员，例如店长，是从企业利润的一部分中支付的企业资金中支付的，管理人员的奖金大部分是从国家预算中支付的。无论企业在财务方面的表现如何，经理及其员工的薪酬来自于履行生产计划。“
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 4。
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 30.“在《联社会主义的经济问题中》 （1952年）斯大林重申了马克思列宁主义的熟悉论点，即社会主义经济中的价格 - 市场关系是资本主义的遗留物，社会主义经济中的持续存在是由于存在与合作社的社会主义部门（集体农场）并排，这些价格 - 市场关系注定要在共产主义下消亡。“
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 11.“政治经济学在报刊上进行了讨论，在工厂里进行了讲座，并向整个高等教育系统的学生讲授。经济控制论是一门专门的学科，向未来的规划者讲授。”
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 199.“数学学派代表了价格形成和资源分配方法的一个重大突破，即使它的指数 - 在更大或更小的程度上 - 在倡导立即彻底改革现有体系时都是谨慎的。”
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 2。
↑   Feiwel， Quest for Economic Efficiency （1972），pp.197-198。 “数学经济学家的影响从他们日益增长的认可和荣誉中可见一斑。1964年，康托罗维奇晋升为院士级别，并于1965年将列宁奖授予康托罗维奇，内姆奇诺夫和Novozhilov，因为他们在尽管如此，正如可以预料的那样，在经济联盟中存在着不和谐的声音，数学学校通过声称苏联在输入输出和线性规划方面的优先权而获得了尊重。
↑   Ellman， 苏联计划今日 （1971年），第11-12页。
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第85-86页。
1 2   Adam， Economic Reforms （1989），p。 23-24。
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 105.“从条款的背景清楚地看出，经济政策是谴责被废领的领导人的一个主要的，如果不是主要的领域，批评的三个主要分支是资源分配问题，连续的重组，以及农业的混乱。“
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 256.“无可否认，1964年10月15日赫鲁晓夫被驱逐的主要原因之一是经济状况和他对局势的不稳定处理。”
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 123.“在此期间，有许多关于苏联新闻和期刊的其他东欧改革的报道，这无疑有助于宣传和刺激改革运动。[......]除了宣传改革努力外苏联领导人积极参与与东欧政权的讨论，实际上在改革问题上可以从他们的初级伙伴那里学到一些东西。“
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 257.“在1969年12月9日至最高苏维埃的报告中，柯西金袭击了计划体系的低效率。他对投资资源的滥用，长期的建设期和低估的成本表示欢迎。他谴责企业在引进技术进步方面的不情愿和惯性，加剧了产品质量的劣势。他指出了指挥链中的无穷无尽的联系，地层在行政管理中的叠加，在许多机构中重复工作造成的混乱，以及不断增长的问题。相互协调，往往是推迟解决问题的原因。“
1 2   Adam， Economic Reforms （1989），p。 40。
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第4页。 110.“1965年9月的全体会议成为1962年至1965年改革辩论与苏联经济改革实际灌输之间的桥梁。就前者而言，全会代表了辩论的高潮。苏联领导层宣布其认为哪些改革者的想法和建议最有效和最引人注目;就后者而言，全会确定了改革提案的注入路径。“
↑   1961年莫斯科苏共第二十二次代表大会议定书
1 2   Katz， Economic Reform （1972），p。 66。
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 17。
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 71.“例如，3月份， Kommunist ，第5号，载着Nemchinov的一篇重要文章，Nemchinov是一位着名的数学经济学家，据信，他凭借其强大的学术地位，亲自挑选了利伯曼，引发了第二阶段的讨论。 “。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 218.“利伯曼提出了一个单一的利润，取代多种绩效标准：盈利能力，表示为利润与生产性固定资本和营运资本的比率。”
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构决策 （1973年），第1卷，第81-85页。
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 67.“因此，尽管利伯曼保证价格形成将掌握在国家手中，尽管他似乎暗示了对价格政策的操纵方法，但保守派批评者很快指出利比里曼的提议导致了这样的结论：计划社会主义经济中价格形成的方法论基础应该是生产价格，这是资本主义经济体制的特征。“
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第87-88页。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 237。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 242。
1 2   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第93-94页。
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 111。
↑  Katz, Economic Reform (1972), p. 112. "Effective January 1, 1965, the mine received notice of a quarterly extraction plan, of the amount of government subsidy per ton extracted (coal mining is a loss industry and profitability is calculated in relative uslovno[需要解释] terms), and of the permissible acreage of ash content. All other indicators were determined by the mine enterprise itself, bearing in mind the 'maximum utilization of reserves.' The miners received bonuses based on the fulfillment and overfulfillment of the extraction plan. Executives, engineers, and technicians, received premia based on the fulfillment of the production plan and the achieved level of relative profitability. The various published sources are replete with statistics concerning the increase in extraction and productivity under the new experiments."
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第4页。 95.“更不祥的是，地区政府官员普遍反对，他们拒绝承认试验工厂的特殊地位，并继续像往常一样发布命令，指示和计划。”尽管企业有权根据改革的特殊规定工作， 但是sovnarkhoz官员会随意改变计划任务或改变产出的交付方式.Maiak工厂特别遭遇了这一点; Maiak的经理一度受到了惩罚，如果他没有取消他与零售商签订合同并生产sovnarkhoz订购的产品，好像改革从未存在过。在其他时候， sovnarkhoz将通过“紧急”要求填补当地订单。“
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 143。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 262。
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 137.“改革这方面的理论是两个指标相互'控制'或'保证' .Realizatsiya或销售指标阻止盈利上升，但代价是成交量，品种和质量。产品需求，而盈利能力指标阻止计划以“任何价格”进行产品数量和分类，无论成本如何。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 260.“绝对利润额和利率的增加都反映了生产资产的每卢布回报率（回报率）。”
↑   Adam， Economic Reforms （1989），p。 42.“改革为订单和利润分配方式制定了规则。[......]企业有义务先利用其利润来支付银行信贷的资本费和利息。这些付款完成后，利润可以用于提供三个激励基金。接下来的顺序是利润用于偿还信贷，扩大营运资金等等。产生的利润总额与利润允许支付之间的差额被推测为预算作为自由剩余的利润（见1965年10月4日苏共中央委员会和部长会议的“决定”，此后“1965年的决定”）（ Khoziaistevennaia ... ，1969， p.121 ）。“
↑   Adam， Economic Reforms （1989），pp.42-43。
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 131。
↑   Adam， Economic Reforms （1989），p。 45。
1 2   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 271。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 309。
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 139.“主要的分配效应是提高员工和工程技术人员相对于工人的收入。在1966年转入新系统的企业中，员工的平均工资比工程技术高10.3％。人员增加8.2％，工人仅比1965年增加4.1％。官方认为这是对1959年至1965年过度均等化倾向的理想反应。“
↑   Katz， Economic Reform （1972），pp.140-141。 “在1966年初，高级管理人员和工程技术人员的溢价在原有系统下损害了该集团总工资的11％。在第一季度，转移到新工厂的工厂的情况系统，这些溢价占此类工资的30％至35％。“
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第273-274页。
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第193-194页。 “在改革中授予企业的权利之一是解雇多余工人的能力。以前，企业会雇用尽可能多的工人，因为工资基金是由上级机构根据现有人力确定的;改革工资基金将被确定为计划的一部分，因此工人越少，可以支付给现有劳动力的工资越大，作为激励或保存以增加盈利能力。在某些情况下，比较增长劳动生产率和工资上涨似乎表明劳动力规模在下降。“
↑   Adam， Economic Reforms （1989），p。 43.“新制度惩罚了计划的过度履行和执行不足。如果一个企业过度履行了两个或一个基金形成指标，超出计划的那部分的规范减少了至少30个。对计划未得到充分的规定大致相同（Egiazarian，1976。第155页; Khoziaistevennaia ... ，1969，第245页; Kletskii和Risini，1970）。这一规定不仅旨在鼓励企业。正如已经提到的那样，接受苛刻的计划，但也阻止他们承诺不切实际的计划。“
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 141.“如果销售额或利润计划超额完成，则从利润中扣除的准则减少了30％至40％。对于低于满足度的每一个百分点，未足额罚款将按3％的比例处罚。计划扣除企业资金。“
↑  埃尔曼，今日苏联计划（1971年），第4页。 35-36。 “传统上苏联企业不必为使用土地或自然资源付出代价。作为改革的一部分，引入了使用稀缺自然资源的租金，这一原则的进一步发展目前非常热门。[...因此， 不同肥沃土地的影子价格反映了在最佳和中等土地上生产而不是最坏的土地上的劳动节约。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 290.“改革是为了激发信贷的作用。初步计算表明，目前投资额的一半以上可以通过银行信贷来融资，以促使投资规划者对资金需求更加谨慎，并通过更健全的方式证明他们的合理性。效率计算，鼓励企业创造更有利可图的企业，加快掌握能力，加快偿还借来的资金。至于流动资金，其中约40％已经由银行信贷提供资金，并设想这个份额会增加。“
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 292。
↑   Feiwel， 寻求经济效率 （1972年），第7页。 306
1 2   Adam， Economic Reforms （1989），p。 53.“经济表现不佳，不足以打动改革的反对者。它在1966  -  1970年间比1961  -  1965年增长得更快。然而，它的发展表现出一些令人不安的现象;主要是工资与生产率之间的关系。行业不符合中央计划者的喜好。名义（和实际工资）[原文如此]增长很快，但生产力落后于目标。“
↑  埃尔曼， 今日苏联计划 （1971年），第4页。 139.“新系统被认为具有一些积极的分配效应。它导致了大量销售或让位于多余的设备。（这增加了PDF和其他条件不变，盈利能力。）此外，改革对一些通常被视为效率衡量指标的指数产生了积极影响.Gosplan引入新系统部门负责人引用了表8.4，其中提到了1966年转入新系统的580家企业，说明改革对效率的积极影响。“
↑   Tubis， 苏维埃经济官僚机构的决策 （1973年），第4页。 142。
↑   Feiwel， Quest for Economic Efficiency （1972），pp.327,341,377-383。
↑   Adam， Economic Reforms （1989），p。 52-53。 “然而，改革是短暂的。当它仍然扩展到其他地区时，它的一些构件开始崩溃。1969年重新引入生产率目标;更糟糕的是，最重要的因素 - 形成奖金基金被取消了。从1972年开始，红利基金再次被分配到上面的企业，创造指标，销售和利润的基金被减少到纠正指标（Adam，1980）。成功指标的数量开始增长由于已经提到的原因，分散投资起到的作用微乎其微。“
↑   Katz， Economic Reform （1972），p。 173.“很明显，总的来说，钟摆再次转移到了避免日常管理问题上的压力。因此，在1966年9月， 真理报得出结论，彼尔姆州的党组织依赖关于“行政方法”或被“纸上创造力”所吸引。
↑   Katz， Economic Reform （1972），pp.180-181。 “这种发展似乎与苏联生活的其他领域，尤其是文化和意识形态领域的普遍保守收紧并行，这至少部分与捷克斯洛伐克改革运动的发展有关。随着1968年捷克斯洛伐克的入侵保守派的强烈抵制达到了最高点，该国的经济改革主义观念受到如此猛烈的攻击，以致对苏联集团其他地方的经济改革者采取谨慎态度。“
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1969年在陶里亚蒂的新AvtoVAZ工厂工作