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一例一休
一例一休之背景與緣起 > 一例一休

一例一休：
國定假日：
一例一休之背景與緣起 > 週休二例

兩個例假：
工時與休假

若以標準工時一日八小時，一週四十小時（週休二日；不計入加班、彈性工時或年假因素）計算：
「休息日」與「例假」之差異：
「休息日」是否調整出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
「例假」屬強制性休假的規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，同時需向地方主管機關報備，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」與「例假」不一定就是周六與周日，可由勞資雙方約定日期。
「補假」、「補休」及「調移」的不同：
補假：當國定假日遇「休息日」或「例假」時，「休息日」或「例假」日期不變，國定假日需另行補給，通常是提前或順延變成連續假期。
依據內政部民國103年版本之《紀念日及節日實施辦法》內文第5-1條：紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
補休：雇主經勞工同意，於休息日、國定假日或選舉投票日加班，勞工自願選擇補休；補休通常發生在加班之後。
調移：彈性（變型）工時，經勞雇雙方約定調移（勞方工會同意、資方公告周知），調移日期可在原日期之前或之後。
工時與休假 > 一例一休 > 一般（標準）工時

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| 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 週休二日 單週工時四十小時 （例一）  | 法規及注意事項  |
| 星期  | 週一  | 週二  | 週三  | 週四  | 週五  | 週六  | 週日  | 工時 合計  |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
| 類別   |  工作日   |  工作日   |  工作日   |  工作日   |  工作日   |  休息日   |  例假日   |  40小時   |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
|  工時／日   |  8   |  8   |  8   |  8   |  8   |  ---   |  ---   |  40小時   |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
| 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  | 週休二日 單周工時四十小時 （例二）  |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
| 星期  | 週一  | 週二  | 週三  | 週四  | 週五  | 週六  | 週日  | 工時 合計  |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
| 類別   |  工作日   |  工作日   |  休息日   |  工作日   |  例假日   |  工作日   |  工作日   |  40小時   |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
|  工時／日   |  8   |  8   |  ---   |  8   |  ---   |  8   |  8   |  40小時   |  法規依據：勞基法第30條第1項。  休息日及例假日（第36條）： 每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假日、一日為休息日。  例假日及休息日，並未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】  國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  正常工作時間： 每日不得超過8小時。  每週不得超過40小時。  延長工時（加班）： 每日延長工時連同正常工作時間不得超過12小時。  每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。 以上工時不含休息時間  |
工時與休假 > 變形工時（彈性工時） > 四週變形工時（二週二例，四週四例四休）

| 第 三 週 工時／日  |  8   |  8   |  8   |  8   |  8   |  ---   |  ---   |  160小時   |  法規依據：勞基法第30-1條。 四週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業已有41種，服務業佔大多數、包括加油站、醫療服務、銀行、綜合商品零售、旅館以及桶裝瓦斯業等。（製造業則不適用於四週變形工時）  休息日、例假日及國定假日（第36條）： 每二週（十四日）內至少應有二日之例假（不限制必須一週一例假）  每四週（二十八日）內之例假及休息日至少應有八日（其中四個休息日可在四週內變動，不限制一週一休息日）。  工作日遇「國定假日」，可經「協商出勤」，並「彈性調移」國定假日；國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】，且未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  正常工作時間： 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時，且不受前條第二至第四項規定限制（第30之1條）。  每日正常工作總時數不超過10小時。  四週工作總時數不超過160小時。  延長工時（加班）： 延長工時連同正常工時及調整工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。  經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時（如果第一個月加班54小時，第二跟第三個月就都只能各加42小時，因為三個月加班時數加總不能超過138小時）。 以上工時不含休息時間  |
| 第 四 週 工時／日  |  工作日   |  工作日   |  工作日   |  工作日   |  工作日   |  休息日   |  例假日   |  160小時   |  法規依據：勞基法第30-1條。 四週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業已有41種，服務業佔大多數、包括加油站、醫療服務、銀行、綜合商品零售、旅館以及桶裝瓦斯業等。（製造業則不適用於四週變形工時）  休息日、例假日及國定假日（第36條）： 每二週（十四日）內至少應有二日之例假（不限制必須一週一例假）  每四週（二十八日）內之例假及休息日至少應有八日（其中四個休息日可在四週內變動，不限制一週一休息日）。  工作日遇「國定假日」，可經「協商出勤」，並「彈性調移」國定假日；國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】，且未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  正常工作時間： 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時，且不受前條第二至第四項規定限制（第30之1條）。  每日正常工作總時數不超過10小時。  四週工作總時數不超過160小時。  延長工時（加班）： 延長工時連同正常工時及調整工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。  經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時（如果第一個月加班54小時，第二跟第三個月就都只能各加42小時，因為三個月加班時數加總不能超過138小時）。 以上工時不含休息時間  |
| 第 四 週 工時／日  |  8   |  8   |  8   |  8   |  8   |  ---   |  ---   |  160小時   |  法規依據：勞基法第30-1條。 四週變形工時，適用行業依勞基法相關規定；目前適用行業已有41種，服務業佔大多數、包括加油站、醫療服務、銀行、綜合商品零售、旅館以及桶裝瓦斯業等。（製造業則不適用於四週變形工時）  休息日、例假日及國定假日（第36條）： 每二週（十四日）內至少應有二日之例假（不限制必須一週一例假）  每四週（二十八日）內之例假及休息日至少應有八日（其中四個休息日可在四週內變動，不限制一週一休息日）。  工作日遇「國定假日」，可經「協商出勤」，並「彈性調移」國定假日；國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。  例假及休息日不得拆分為2個半日實施。【106.3.24新增】，且未限制僅能安排於星期六、日。【106.1.13新增】  正常工作時間： 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，調整工時每日不超過二個小時，且不受前條第二至第四項規定限制（第30之1條）。  每日正常工作總時數不超過10小時。  四週工作總時數不超過160小時。  延長工時（加班）： 延長工時連同正常工時及調整工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時（免稅範圍）。  經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時（如果第一個月加班54小時，第二跟第三個月就都只能各加42小時，因為三個月加班時數加總不能超過138小時）。 以上工時不含休息時間  |
工時與休假 > 勞工特別休假日

特別休假日數試算系統（可切換週年制及非週年制）
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
工時與休假 > 勞工特別休假日 > 執行特休假方式

年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。前開「年度終結」，依勞工周年制（即到職日）（例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日）、曆年制（即每年1月1日算起至12月31日終結）或會計年度 / 學年度仍未確定。（第38條第4項）
勞動部於2017年3月17日，預告『勞基法施行細則』內容，釋出彈性，企業可採周年制（到職日）、曆年制（1月1日-12月31日）及會計年度或學年度（教育單位、學校）結算執行特休假。
周年制可在年資期滿後至結算日前的任何時間，在不妨礙生產等前提下，事先告知雇主，由勞工自主安排休假時間（任何時段皆可以一次休完或分段休）；曆年制及會計年度在年資期滿後至結算日前這段時間，依在職天數按比例給假 ，勞工則依雇主事先公告給假天數，在不妨礙生產等前提下，自主安排休假時間（按在職日比例的給假天數決定分段休或於後段一次休完）。
任職期滿後，一次性給假：周年制。
任職期滿後，每月按在職日比例給假：曆年制、會計年度、學年度。
反應 > 總統

2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」。
2018年12月28日，蔡英文與媒體茶敘時說，年輕人對一例一休不滿意，但「我們不能做到完全他們所要求的」，因為還要考慮到轉型的中小企業能不能追得上新的勞動標準。她呼籲年輕人，「如果他們平心靜氣看看，或許我們做得不夠好、不夠多，但是我們真的很盡力地在做；在我們做得到、在國家可以負擔範圍之內，我們都盡量地想辦法，來讓年輕人的生活負擔可以降低點」。
反應 > 政府官員

2016年12月6日，臺北市政府勞動局局長賴香伶接受台北電台專訪時表示：「勞工應該都知道一例一休真正要解決什麼問題，所謂『一休』就是可以讓勞工多賺加班費。修法過後實質情況就是休假變少、加班費變多，讓勞工的收入變高，雖然不是滿意，但勞工大部分應該都可以接受，但這樣的內容不等於要連帶砍7天假。若所有修法都變成套裝式，想要變成一次解決所有問題，大家當然會不滿。」
2017年1月3日，對於未來台北的餐飲業為了節省人力成本而恐怕跟歐洲國家一樣周六不營業，行政院院長林全說，這是走向現代化社會必須付出的代價。林全說，修正《勞動基準法》，目的是希望勞工勞動條件變好，雇主多僱用勞工，可解決失業率問題；天下沒有白吃的午餐，工時減少後要維持生產力不變，只好多僱用勞工、多付加班費，結果會漲價；企業員工分紅可能比以前少、調薪空間變小等，都是考慮市場現實、必須要做的局部改變。
2017年2月8日，蔡英文的表姊林美珠接任勞動部部長，郭芳煜卸任。郭芳煜一卸任即直言，接下一例一休這個燙手山芋，就註定他會卸任。
2017年2月10日，林美珠首度發表她對未來一例一休方向：勞動部必須「顧客導向」宣導一例一休，「行政團隊都要跳出來」協助宣導，地方政府也應協助宣導，避免發生「診所假日不能營業」等誤解；低薪是整體經濟結構的問題，大家都有責任，勞工也是消費者；老闆應善待勞工、將盈餘回饋到勞工身上，以刺激消費、形成良善的循環。
行政院發言人徐國勇用物質不滅定律形容，工資、工時、企業獲利三者加起來，一定是得到一個共同數字。
2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受雇員工可領到新台幣93,144元。外界批評，主計總處公布薪資「平均數」，無法完全反映真實情況。
2017年3月23日，中央銀行總裁彭淮南說，一例一休限制勞動市場彈性，最後可能使提高勞工福祉的美意適得其反：1979年新加坡實行「工資調整政策」，期盼透過大幅提高工資追求更高生產力，卻造成所得分配不均，導致1985年新加坡經濟衰退；1986年，工資調整政策被「彈性工資政策」取代，決定工資時把生產力、獲利能力及個人表現納入，擴大企業資訊共享，導正政策缺失。
2017年4月20日，桃園市政府勞動局在桃園市議會發表工作報告，接受議員黃婉如質詢時承認，一例一休實施後，桃園市政府社會局、桃園市政府衛生局、桃園市政府環境清潔稽查大隊、桃園市各區公所、甚至桃園市政府勞動局本身都因超時工作被開罰，目前也有單位提出訴願。
2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。
2017年5月24日，林美珠在立法院社福衛環委員會說，一例一休才剛施行，勞動部仍按照「宣導、輔導、檢查」三階段進行，持續協助事業單位落實法令、協助勞工瞭解自身權益；任何工資工時的規範，勞資之間必須有相當的共識，談到修法也應審慎聽取勞資意見，勞動部「目前並無修法的打算」。
2017年7月24日，行政院主計總處發布本年5月受僱員工調查：本年1月至5月加班工時較2016年同期下滑，但加班費年增率8.55%（平均每人每月比2016年同期增加新台幣134元）；本年1月至5月受僱人數較2016年同期增加8.9萬人，低於過去幾年的增幅12萬至13萬人；本年1月至5月實質經常性薪資為月薪新台幣37,809元，與2000年月薪新台幣37,805元相當。
反應 > 縣市首長

2017年3月14日，南投縣縣長林明溱表示，要求南投縣政府法務人員找出相關法令讓南投不用施行一例一休，「被糾舉沒差，不被抓去關就好」。林明溱並表示，觀光是南投的命脈，南投各遊樂區過去都給員工彈性休假，每年5月、6月和11月淡季員工都在放假、只有周休日上班，寒暑假旺季則是全員上班，勞資雙方早就有一定的默契。花蓮縣縣長傅崐萁建議，一例一休政策暫緩5年，讓台灣經濟壯大後再考慮施行；一例一休已讓「勞資雙輸」，在景氣蕭條之際，全台所有產業正面臨空前劇變。苗栗縣縣長徐耀昌表示，一例一休執行上在休假部分「窒礙難行」，建議立法委員進行修法變更；苗栗縣政府以及鄉鎮市公所經常會在週休假日舉辦活動，臨時人員和約聘僱人員必須遵守一例一休以致於無法參加協助，造成人手短缺、作業困難。
2017年5月1日，臺中市市長林佳龍說，「一例一休就是周休二日」，但制度上缺乏彈性，恐導致立法美意變形，甚至可能損害弱勢中小企業主與弱勢勞工權益；過去社會未落實《勞動基準法》規定，因此不能將《勞動基準法》的所有問題全部推給一例一休；他將建議中央，延長一例一休宣導期，做好配套措施，努力創造勞方、資方、政府三贏局面。
2019年7月16日，臺北市市長柯文哲批評民進黨「說謊成性」，蔡英文跨海回批「常常聽不懂他在說什麼」。2019年7月17日，柯文哲諷刺，老百姓講的話，蔡英文也聽不懂太多，「不然一例一休怎麼會搞成這樣子」。2019年8月27日，柯文哲再諷刺，蔡英文依然沒講出台灣價值到底是什麼，「難道一例一休、年金改革、卡管、北農事件就是蔡英文的台灣價值嗎」，請蔡英文趕快老實說出自己的台灣價值。
反應 > 立法委員

2016年10月27日，立法院社會福利及衛生環境委員會通過一例一休相關草案的議事錄確認後，民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡在黨團記者會上說「反對（一例一休）法案的人，將來選舉可以不要支持民進黨」，引發爭議；吳秉叡於同日晚間澄清，他的意思是尊重不支持修法的人，卻因過度簡化的語言讓大家無法理解，他願表示歉意。同日，時代力量立法院黨團總召集人徐永明說，有人說民進黨可以不要「不支持一例一休」的選票，但他質疑民進黨是否也可以不要「支持國會改革」的選票。同日，時代力量立法委員高潞·以用·巴魕剌抨擊，民進黨粗暴推動一例一休草案，已經違背對人民的承諾、背叛人民的期待。
2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對。
2016年11月14日，時代力量立法委員林昶佐質詢郭芳煜，蔡英文政府上台後在各種政策都能提出完全不一樣的思考，為何唯獨勞動政策必須追隨馬英九政府？郭芳煜回應，「勞動政策不一樣，牽一髮動全局」。林昶佐繼續質疑，外交政策、兩岸政策難道不也是牽一髮動全局？郭芳煜回應，「我們是要循序漸進啦」。但林昶佐說，蔡英文政府能推動年金改革、轉型正義等議題，勞動政策追隨馬英九政府的真正原因是「勇氣不夠」。
2016年11月14日，高潞·以用·巴魕剌質詢郭芳煜，播放本年4月8日民進黨立委們質詢馬英九政府勞動政策的影片，抨擊民進黨勞動政策髮夾彎：「當時綠營的主張是單週工時40小時須搭配二例假日，如今執政後卻大轉彎！」高潞抨擊：「520執政前，民進黨立委為勞工據理力爭需要兩例假日；卻在執政後出現180度髮夾彎，這些過往的承諾都不用履行嗎？」郭芳煜臉色鐵青地看完影片，一時語塞、無言以對，經過數分鐘後才回應「勞動部用專業的角度，在這陣子努力說服民進黨立委們；可能是在說明後，改變了立委們的想法」。
2016年12月11日，前民進黨立委林濁水在facebook發文批評，柯建銘在一例一休爭議與同性婚姻合法化爭議「領軍演『一分瑩』、『（同性婚姻）立專法』，讓民進黨、總統、立委的民眾滿意度一路崩跌」。2017年1月1日，林濁水再批，蔡英文政府改革步調遲緩、價值模糊、決策猶豫、不顧民主程序，在同性婚姻合法化、一例一休、日本核災食品進口問題等爭議完全一樣。
2017年1月14日，旺旺中時民調中心調查民眾對一例一休等五大民生法案的評價，結果顯示50.6%民眾將一例一休列為評價最低的修法。民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（周休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明。國民黨立委顏寬恒說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」。
2017年1月17日，民進黨立委鄭運鵬說，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來如果蔡英文政府能拿出相關數據證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策。
2017年1月26日，《新新聞》報導，多數綠營立委與輿論都認為，蔡英文政府為了改革而開了太多條戰線，「尤其一例一休加年金改革，完全掀起社會對立、與撕裂台灣人民」。
2017年2月21日，民進黨立委林俊憲說，2016年《勞動基準法》修法時，民進黨版的一例一休最溫和、理性；如果通過時代力量或國民黨要求的兩例假，造成休假不一致繼續存在，台灣經濟傷害更大，就完蛋了。
2017年2月24日，民進黨立委蔡易餘說，臺灣許多勞工的薪資需要仰賴加班費支撐，許多人月薪可以到新臺幣4萬元、其中1萬元是加班費，但是一例一休上路以後沒有機會賺加班費，結果就是勞方、資方、民眾「三輸」（勞工薪水未增，資方多付成本，民眾承擔物價漲），讓民進黨立委們從尾牙被罵到春酒；而一例一休不僅讓勞工無法加班，還讓很多企業改採人力派遣，對基層勞工更不利，已無法落實當初修法的美意。民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。民進黨立委王定宇說，一例一休上路以後，使用專業型人力的企業成本都明顯增加，許多公司的員工加班制度都已失去彈性以免遭檢舉，導致不少人為了賺錢必須兼兩份差；希望未來在修正一例一休問題的過程中多找一些勞工與企業座談，而這邊說的勞工不是常常上街頭的、而是真正基層的勞工。
2017年3月16日，國民黨立法院黨團書記長王育敏批評，民進黨強行通過一例一休引發這麼多紛爭，中央部會首長卻視而不見，還說要懲罰抗議一例一休的縣市長，完全就是無能、卸責。國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個。
2017年4月13日，民進黨立委林岱樺說，一例一休硬性規定工時與加班費，卻難一體適用各產業的人力需求；雇主因不堪付出額外加班費而紛紛變相禁止勞工加班，勞工只能兼差填補薪資缺口；近期物價上漲與一例一休有直接或間接連結，林全不應該以「漲價是必然結果」一語將民生問題丟給自由市場，行政院應徹底調查及公布物價上漲與一例一休之間的關係。
2017年5月22日，民進黨立委許智傑、黃國書、陳賴素美、何欣純、黃秀芳、張廖萬堅舉行記者會公布《勞動基準法》修正草案，休息日加班改回以實際工時計算，加班時數採「工時帳戶」、上限提高至單月54小時；民進黨立委蘇治芬、林岱樺也分別向立法院議事處提出《勞動基準法》修正草案，內容類似。何欣純在其所屬選舉區臺中市第七選舉區參加晚會時曾因一例一休而被拒絕上台致詞，她在記者會上說，一例一休是要照顧所有勞工，而不是轉嫁成本、甚至勞資雙輸。
2017年6月23日，前民進黨立委林豐喜不滿一例一休，大罵蔡英文政府無所不管，「如果管到台灣經濟崩盤，這些人死都沒地方埋」。
2018年11月29日，時代力量立委徐永明說，當初民進黨對七天國定假日的態度反覆，最後擋不住資方壓力而大砍七天假，引發民眾反彈、人心流失，才會有2018年九合一選舉民進黨慘敗；希望勞動部盡快返還七天假，不要對勞工聲音「左耳進、右耳出」，否則2020年民進黨「等著被當掉、丟掉政權」。
反應 > 政黨

2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案。
2016年11月14日，國民黨文傳會副主任委員胡文琦說，蔡英文推動《勞動基準法》修法，推的是一例一休，卻謊稱推的是“兩例”，然後宣稱一例一休比公務員的兩例條件更優，人民當然想上街掀桌抗議。2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說“漲價是必然結果”。2017年2月28日，該會副主任委員洪孟楷說，蔡英文政府上任後用逃避來代替面對燙手的問題，共有11個例子，最後一個例子是「一例一休爭議，乾脆叫反對者不要投票給民進黨」。2017年5月23日，該會副主任委員李明賢說，民進黨用一例一休強勢砍掉勞工七天國定假日，騙勞工說此舉會增加勞工福利；如今行政院主計總處公布本年第一季加班費增加新臺幣1685元，這應該是對勞工有利的數據，為何民進黨立委還要修法。
2016年12月2日，民進黨發表聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；但批踢踢網友翻出2008年11月6日蔡英文在facebook官方專頁聲援野草莓學運、批評馬英九的文章〈馬英九逼人民上街頭 才是最大暴力〉，諷刺民進黨換了位置就換了腦袋；網友也紛紛上蔡英文facebook官方專頁「朝聖」瀏覽該文。中國國民黨主席洪秀柱說，民進黨曾經稱讚這群勞工朋友是「民主的捍衛者」，暴力為民進黨所用就是「抗暴」，暴力不為民進黨所用就被民進黨譴責，「雙重標準髮夾彎真好用」。
2016年12月6日，社會民主黨譴責，民進黨眼中只有資本家利益而無視九百萬勞工權益，不斷以一例一休、勞工特別休假等看得到卻不一定吃得到的「配套」來強化硬砍勞工七天國定假日的正當性，對資方卑躬屈膝，對勞工軟土深掘，更公然違背2016年總統選舉時「降低年總工時」的承諾。社民黨秘書長伍維婷說，過去勞工往往因為各種因素而未能休完特別休假，勞工甚至因必須看雇主臉色而不敢休特別休假，特別休假根本無法與國定假日相提並論。社民黨召集人陳尚志批評，民進黨的特休辦法是「假裝收買勞工年資5年以下者，實際坑殺勞工年資6年到24年者」，依據勞動部2015年度的統計數據，全體勞工中平均年資不滿5年者主要是15歲到34歲的勞工，多數年資10年以上的中老年勞動者每年僅多得到一天特休，中老年勞動者實際上無法在民進黨的特休辦法下受惠；民進黨執政不過半年就嚴重腐化，為了資本家利益而犧牲勞工休息權，用混淆視聽的一例一休與毫無誠意的「半套勞工特休」強行從勞工手中「換走」七天國定假日，勢必要面對自己粗暴行徑的後果。
2017年3月2日，社會民主黨全國委員苗博雅說，蔡英文曾經承諾縮短勞工年總工時、全面實施周休二日，但蔡英文政府執政後向資方妥協，一例一休還要砍掉七天國定假日。
2017年7月13日，陳建仁與巴拉圭總統奥拉西奥·卡特斯拜訪台南科學園區，台灣人民共產黨總理林德旺等8人拿出黨旗與抗議一例一休的標語，被警方舉牌制止並引導到陳抗區表達訴求後離去。
2017年10月31日，自由台灣黨政策部主任溫朗東諷刺，七休一在國民黨執政下的《勞動基準法》只活了二年就夭折，民進黨執政只花一年多就讓七休一回棺材，「勞工果然是蔡英文心中最軟（土深掘）的一塊」。
2018年10月26日，國民黨推出募款撲克牌「民進黨幹話撲克牌」，黑桃A為蔡英文所稱「勞工永遠是民進黨心裡最柔軟的那一塊」。
2019年2月12日，國民黨台北市議員羅智強說，蔡英文所稱勞工是民進黨心中最軟的一塊，現在社會的解讀是，對民進黨來說，勞工特別美味可口、而且毫無抵抗的能力；雙重標準，是民進黨失去社會信任的根本原因。
影響 > 勞雇雙方權益

| 區分 | 法規 | 說明 | 備註 |
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| 「休息日」加班費 | 《勞動基準法》第36條第一項及第三項： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。  雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」  《勞動基準法》第24條第二項及第三項： 「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。  前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。」 |  例假日工作，須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。  休息日工作，時數一律視同加班時數，須給予加班費，但不須補假。  休息日工作未超過4小時者，視同加班4小時，並給予至少10小時的平均每小時工資；超過4小時而未超過8小時者，視同加班8小時，並給予至少20又2/3小時的平均每小時工資；超過8小時而未超過12小時者，視同加班12小時，並給予至少31又1/3小時的平均每小時工資。 |  |
| 勞工「特休假」 |  《勞動基準法》第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，3日。  一年以上二年未滿者，7日。  二年以上三年未滿者，10日。  三年以上五年未滿者，每年14日。  五年以上十年未滿者，每年15日。  十年以上者，每一年加給1日，加至30日為止。 |  工作滿半年未達一年者，就享有3天特休假  勞工特別休假實施基準變更。  特休假如果沒有休完，主要照發薪資。 |  |
影響 > 物價上漲

2017年元旦起，包括運輸、餐飲、醫療等各行各業，藉口一例一休開始實施，紛紛宣布調漲價格、或減少優惠，藉機哄抬物價以及轉嫁人事成本。2017年1月14日，國立臺灣大學國家發展研究所教授辛炳隆分析，一例一休造成的成本增加，多半來自於原本未實施週休二日的公司現在必須讓勞工在休息日上班才能營運，才會有加班費；而且同期還有調高基本工資、勞保費率上漲、以及之前的縮短工時等政策，也是人事費增加的主因；但有學者評估一例一休造成的成本升幅後，認為售價漲幅超過5%並不合理。
2017年4月27日，辛炳隆說，民眾對一例一休的不滿意度主要來自企業藉口實施一例一休惡性漲價，這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上，因此家庭主婦最反對一例一休；一例一休影響民生物價上漲，有如強迫因低薪而陷入經濟貧困的受雇者接受「斷食療法」。
影響 > 生活便利性影響

由於一例一休要求勞工在第六天出勤時，雇主要給付的加班費比修法前更多，造成雇主人事成本增加，在人力不足且雇主無力應付的情形下，會有縮減業務的情形，如客運減班漲價、超商不再24小時營業或全年無休、醫療機構取消夜間或假日門診等。
2017年1月5日，國立臺灣大學醫學院附設醫院宣布，本年4月起，包括兒童醫院在內的各科門診周六減診，周六門診集中設於兒童醫院，門診化學治療室、輸血中心等則維持原周六的運作。2017年5月28日，高雄長庚醫院宣布，本年6月取消內科、外科周六門診，本年8月取消婦產科、兒科周六門診，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，未來不排除調整周一至周五夜間門診時間。
2017年2月3日，屏東客運董事長郭子義說，以往屏東客運司機平均月薪是新台幣三萬五千至四萬元，一例一休實施後「領高一點薪水的司機受不能加班影響，衝擊最大」，已有近20位司機離職，故緊急徵調遊覽部司機因應司機短缺，不足部分由領有大客車執照的課長級以上幹部暫代開車；屏東客運也在緊急招募司機但目前招不到人，未來若招募人數不足則先考慮縮減效能不高的路線，若再不能補足員額，「屆時萬一出現『董事長開車』情事，就很轟動了」。
2017年5月22日，首都客運總經理李建文說，一例一休對汽車客運業最大的傷害是長久建立的勞資和諧起了「化學變化」：經歷頻繁勞動檢查、加班費等成本增加等過程，現在資方任何舉動都可能被員工解讀是要規避什麼、設計什麼，原本的互信基礎都崩解了。
2018年8月4日，和欣客運總經理辦公室主任王祖明說，一例一休實施後，汽車客運業者必須增加駕駛和票務、站務等人力及加班費，人事成本提高。
影響 > 其它

2017年2月21日，和碩聯合科技董事長童子賢笑稱，新款iPhone將於本年下半年登場，「現在技術人員非常忙碌，根本無法一例一休，好在實驗室不在台灣」。
2017年4月24日，國立中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任說，一例一休影響勞工對所得的預期，有勞工面臨老闆不讓加班的情況；年金改革是年輕人看到基金要破產，會影響到對未來所得的看法，待退休者不敢退，已退休者因面臨退休俸減少而不敢消費。
2017年5月20日，宜蘭縣政府舉辦2017宜蘭國際童玩藝術節工讀生甄試，宜蘭縣政府文化局局長李志勇說，本年園區開放時間延長至20點30分，工讀生會分為「早班、晚班」兩班制，以因應一例一休。
2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為了解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來台金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年。已故黨外運動人士蘇東啟之長子蘇治灝表示，民進黨懂經濟的少，制定了一部民間不願遵守的惡法，資方無力加班，勞方無班可加，受創最重的是最悲憫無助的基層勞工，諷刺的是這些勞工大多數都是民進黨長期的追隨者。
2017年6月8日，台北市美國商會發布《2017年台灣白皮書》，提出五項建議解決一例一休的不良效應：將四週彈性工時開放至各行業，擴大《勞動基準法》第84條之1適用人員範圍；增加加班規定的合理性，加班時數上限應依照實際工作時數計算；放寬特別休假的管制，包括放寬遞延特休規定；改革新型態勞動管理；精進修法的前置及緩衝措施，包括《勞動基準法》修正前舉行公聽會。
2017年6月24日，義美食品總經理高志明說，很多需要工作增加收入的基層勞工受限於一例一休而無法增加收入，必須做第二份、第三份工作，「對很多單親家庭來說，可能是一種壓力」；兼差是非常危險的，從一個公司或工廠下班騎車去另外一個公司或工廠上班，「體力的消磨比原來可以繼續加班超過40小時的負擔還大」；義美食品會儘量協助有這種需求的員工及其子女，不要讓這些員工冒著風險去做第二份、第三份工作。
2017年6月27日，上銀科技董事長卓永財說，一例一休實施後，周日加班要發3倍薪水、還要補休，工具機上游零組件廠因擔心被檢舉或被勞動檢查而不敢周日加班，下游廠因拿不到上游零組件而無法生產，「全世界沒有這個制度」；全國工業總會已經明講一例一休是200位沒有上班的勞工所作的決定，如果一例一休沒辦法改，就讓後面的選舉去證明，讓那些沒有上班的勞工去投票支持蔡英文政府就好。
2017年7月8日，《自由時報》報導，總統府也遭一例一休波及：總統府工友與司機人力長期不足，已缺額近30人，由於一例一休實施且本年加班費預算不增反減，人力更難調度，本月就有阿卿嫂等3位工友退休，讓工友人力不足問題雪上加霜。同日，總統府發出聲明稿回應，總統府工友、技工及司機的人力運用問題，是因長期人力補充的結構性因素所造成，與一例一休實施並無關聯；一例一休實施後，總統府特別注意工友、技工及司機的勞動權益，一切都在符合相關勞動法令規範下進行人力調度運用。
2017年9月21日，經濟學家克里斯托弗·皮萨里德斯接受《今周刊》專訪時說，他不同意一例一休的強迫勞工休假、禁止勞工加班，「強迫休假，既無助於增加就業，更讓雇主的成本增加」；政府不應該直接規範勞工應該休假幾天、工作幾小時，而應該檢視勞動法規，降低雇主聘僱新員工的成本，以減輕個別勞工的工作量。
後續

更多：2017年勞動基準法修正爭議
一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退。
原條文規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假。而民進黨主導的修法方向為經中央主管機關指定的行業，雇主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天週期內調整，每2週內的例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日。
原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55568 （页面存档备份，存于）
出自《經理人》
參見

五天工作制（週休二日）
蔡英文政府
周日
外部連結

（繁體中文）立法院法律系統-新舊條文對照表（20161206新法V.S.舊法）
（繁體中文）全國法規資料庫-勞動基準法全文 （页面存档备份，存于）
蔡英文召開首次「執政決策協調會議」
勞工團體的「拒砍七天假，反過勞，降工時」抗議標語貼紙
希爾斯堡慘劇

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希斯堡球場上的球迷被擠向看台前方的鐵絲網
日期: 1989年4月15日，​35年前​（1989-04-15）
时间: 14:00–16:10 GMT
地点:  英国南約克郡谢菲尔德 希爾斯堡球場
: 53°24′41″N 1°30′06″W﻿ / ﻿53.4115°N 1.5016°W﻿ / 53.4115; -1.5016
死亡: 97人（94人当天死亡）
受伤: 766人
验尸官: Stefan Popper醫生
：此条目页的主题不是。
惨案地點——希尔斯堡球场歷平斯徑看臺，摄于1991年，可见此时该看台已改为全坐席看台。
希爾斯堡慘劇（英語：）指1989年4月15日在英格蘭谢菲尔德的希爾斯堡球場發生的踩踏事故，造成97名利物浦球迷死亡。事件起因是由於大量球迷在短時間內同時由球場其中一個入口湧進場內兩個區域，區域內位置較後的人群不斷將前面的人擠向看台前方的鐵絲網，部份球迷因此被擠壓或踐踏而死亡。負責調查事件的法官泰勒（）在其報告中歸咎事件於警方控制不力以及球場安全欠佳。此報告導致英國所有足球場改建成全座位球場，並拆除看台與球場之間的鐵絲網。
慘劇發生

1989年英格蘭足總盃其中一場準決賽由利物浦與諾定咸森林在錫周三主場希尔斯堡球場上演。傳統上，英格蘭足總盃進入準決賽階段後，會改在中立場進行。而利物浦與諾定咸森林亦曾於1988年在同一個球場進行過足總盃的準決賽。
80年代英格蘭的足球流氓特別嚴重，經常擅闖場區或者扔雜物進場區內，因此大部分球場都安裝了鐵絲網以分隔觀眾和場區，此等預防措施卻在之後被認為是導致悲劇發生的一個主要原因。慘劇發生在球場的露天看臺上，該處是一個平價和不設座位的區域，經常被鐵絲網細分成多個小區以便職員及警察控制人群。
希斯堡球場在大型比賽中一般都會隔開雙方球迷，其中利物浦的支持者被安排到歷平斯徑看臺。球賽原定於當地時間下午3時正開始，但當日利物浦與錫菲爾德間的交通擠塞，很多利物浦球迷未能準時到達。在下午2時到2時45分之間，球迷不斷湧到歷平斯徑看台十字轉門前的狹小空間，以求儘快在開賽前進入球場。因大量球迷在短時間內一同擁進球場，使十字轉門前的空間變成瓶頸。當時大約有5,000名球迷嘗試通過轉門進場，警方基於門外安全的考慮，決定打開原為出口、沒有十字轉門的C閘以疏散人群，結果導致大量球迷湧過閘門進入球場。由於警方打開了出口閘門，令很多人入場時都沒被檢查門票，警方事後聲稱不少沒有買票的球迷湧入球場，大大增加了看台上的球迷人數。
開閘後，數以千計的球迷經過狹窄的通道，從露天看臺後部湧進原本已經過度擠迫的中央兩個小區，使鐵絲網前的人不斷受到推擠。後來入場的人未有察覺鐵絲網前擠迫的情況，而繼續進入中央區域。在正常情況下，警方以及球場職員會在中央區域人滿時，於入口指示人們進入兩旁的小區；但當日基於某種未知的原因而無人在場指揮。
最初，其他未受影響的人並未察覺看臺前的異狀，球賽如常舉行，大部分人被比賽所吸引。但到了下午3時6分，球證在警方的建議下暫停了比賽，當時鐵絲網已經塌下，不少球迷爬過鐵網逃生。與此同時，一部分球迷強行打開鐵絲網上的一道小閘離開，另外一些球迷就爬過鐵網，而亦有一些球迷被直接送上在歷平斯徑看臺上的西看臺。
但到了此刻，球場當局仍然不知道實際發生了何事。高級警察最初以為他們所遇到的是普通足球流氓闖入場區，所以只增加人手阻止人群進入場區而不是協助他們離開。小區內的球迷被緊緊地擠壓，以致不少球迷被其他人踐踏而死亡。球場草地內很快就出現一些呼吸困難、擠壓時受傷的人，以及一些已經被壓至死亡的球迷屍體。警方以及球場職員意識到事態嚴重時，在場的小型救护车已經不敷應用。其他球迷亦盡力協助傷者，很多人即場施行人工呼吸，又有部分球迷徵用廣告板作臨時擔架。
但此時部分警官仍然在中場線拉起封鎖線，以阻止利物浦球迷進入另一邊諾定咸森林球迷的場區。部分利物浦球迷嘗試突破封鎖線以運送傷者到另一邊的救護車，但卻被強行送回頭。
當日一共有94人死亡，766人受傷。第95名死者出現在4日後：14歲李·尼卡爾（）在醫院傷重不治。在1993年3月，東尼·巴蘭特（）在昏迷接近4年後透過安樂死而死亡。2021年7月，在事故中受伤的安德鲁·迪瓦恩（Andrew Devine）逝世，法医认定其死亡与当年所受到的伤害有關，属于“被非法杀害”，至此遇难人數達到97人。而英國廣播公司因當日直播此場球賽，同時將整個悲劇過程直播給觀眾，再加上龐大的傷亡數目，震撼了整個英國。
利物浦後來的隊長史提芬·謝拉特的表哥乔恩·保罗·吉尔胡利（）在此次悲劇中逝世。利物浦在主場晏菲路球場辛奇利門外為96名死者設立了悼念碑，每年4月15日會在晏菲路球場舉行悼念活動；而在利物浦座堂旁的一條小路亦豎立了一塊悼念碑。事發10週年時，希斯堡球場亦舉行過悼念活動。
事後調查

慘劇發生後，法官泰萊（）被委任調查事件。泰萊花了31日時間完成調查，並先後發表兩份報告。第一份初步報告主要探討事件本身、第二份最終報告則提出球場安全建議；此報告後來就被稱為「泰萊報告」。報告導致了分隔看臺和場區的鐵絲網被拆除，而英國所有球場自此之後亦必須為全座位球場。
關於慘劇本身的部分充滿著爭議，注意力尤其放在開放出口閘門的決定中。事實上，較好的做法是延遲比賽時間而不是加開閘口，在其他比賽中亦曾經如此作。警方則解釋指場外人群已經失控，並且指責部分沒有門票的利物浦球迷試圖進場、同時亦指責群眾行為不檢。但是，並沒有任何實在的證據支持警方的說法，而泰萊法官亦在其最終報告中著力反駁。在調查時，檢控官御用大律師（）指總警司大衛·達肯菲爾德（）下令打開閘門以讓數以百計的球迷進入原本已經擁擠的露天看臺；但災難發生後的數分鐘、89人已經遇難時，他卻欺騙足總官員是球迷自己強行開閘。
而錫周三就因為歷平斯徑的閘門數量小以及欄柵質量低而受到指責；但泰萊報告則指出慘劇的官方原因是警方控制失當。就閘門數量不足，報告估計若出口閘門沒有打開，則需要到下午3時40分才能讓所有持有入場券的觀眾進場；雖然出口閘門在事發當日打開了以讓球迷進場，但報告就指出進入露天看臺的人數並沒有超過所能容納的人數。
慘劇是由於大部分球迷湧入露天看臺中央3號和4號區域，而當日卻沒有任何警察或者職員指示球迷進入其他未滿的區域。那兩個區域可以容納約2000人，但由於看臺的欄柵未乎合1986年的運動場安全指引，英國健康及安全部就降低容量至1600人。據估計，在下午3時開賽後的數分鐘內，兩個區域內的人數就超過3000人；超載導致鐵絲網倒塌。
在泰萊報告發表後，英國第一座落成的全座位球場是倫敦南部伯蒙德賽的尼爾球場（）。
2014年3月，特別法庭重新展開死因调查。2016年4月26日，死因庭陪審團裁定希斯堡慘劇96名死者是非法被殺
。
《太陽報》爭議

傳媒大亨梅鐸所持有的英國《太陽報》，當時一名編輯卡爾文·麥肯齊（）在慘劇發生後的星期三以「真相」作頭條標題報導希斯堡慘劇，同時有三條副標題指：有些球迷偷走受害者的錢包、對著英勇警員撒尿、以致追打進行急救的警員。
該篇報導的內文指控一些醉酒的利物浦球迷蓄意攻擊那些正在搶救傷者的人，警察、消防員以及醫護人員都被殴打以及撒尿。該報同時引述了一名不具名的警員，指控利物浦球迷虐待一名已經身亡的女孩，而且公開地向他們警方以及死者屍體撒尿。
在太陽報的歷史紀錄中，彼得·齊本德爾（）和（）就寫道：「隨著麥肯齊的報導被越來越多人看到，報社辦公室內的恐懼感就越來越強；（但是）除了梅鐸外，麥肯齊在報社內的領導地位無人能及。（每個人）都被嚇得像驚弓之鳥一樣。他們所看到的錯誤實在太過明顯，不但不是個愚蠢錯誤，更不是個簡單過失。沒有一個人評論過有關報告：每個人都只是看了一眼，之後就搖頭離開，擔心著錯誤之嚴重：此是一個很巨大的污點。」
有關報導出版之後，大部分利物浦報販隨即杯葛《太陽報》並拒絕再擺放報紙；同時大批讀者取消訂閱，並拒絕光顧售賣《太陽報》的店舖。希斯堡正義運動（）亦都號召了全國杯葛《太陽報》，雖然未有取得像利物浦市般的成功，但仍能使報章銷量下跌。銷量下跌的幅度更讓部分評論員歸因《太陽報》減價、提供免費雜誌、影音甚至色情光碟的行為於杯葛運動。
麥肯齊在1993年接受下議院國家遺產甄選委員會質詢時表示:「我對希斯堡事件感到遺憾，那是一個原則性的錯誤。錯誤源自於誤信了一名保守黨議員的說法。如果該位議員以及總警司沒有認同的話，我們不會如此報導。」麥肯齊在2006年11月否認上述歉意，指出他只是受到上司梅鐸的命令才致歉。對於當時的報導，他同時補充說：「我當時並沒有內疚，現在也不會有。」他出席2007年1月11日英國廣播公司時事節目《》（《質問時間》）時亦再次拒絕道歉。
而《太陽報》本身則在2004年7月4日在論壇版中刊登一幅全版「毫無保留」的道歉聲明，承認犯下了有史以來最嚴重的錯誤。但事實上，《太陽報》的道歉聲明是回應該等對足球員的批評。出身自利物浦的朗尼當時仍然效力該市另一間球會愛華頓，卻賣自己的故事給《太陽報》，而此種做法增添了利物浦人對《太陽報》的仇恨。
《太陽報》道歉並沒有達到預期的效果。在聲明中指出對朗尼的「仇恨運動」是由鏡報集團所持有的《利物浦每日郵報》（）以及《回聲報》（）所發起，而該集團旗下另一份報刊《每日鏡報》則是《太陽報》的主要對手。因而，此種道歉實際上令利物浦人更為憤怒。《利物浦回聲報》亦不接受如此的道歉，直斥其低劣以及再一次利用死難者。
同日的其他報紙亦載有一份明顯是出自南約克郡警方、內容相若的聲明，嘗試轉移部分責難，但《太陽報》基於當年頭條所用的巨大標題「真相」而特別受到的咒罵、以致一再拒絕致歉，都使其他報紙迅速注意回《太陽報》身上。
2007年1月6日，利物浦足總盃主場對阿仙奴的賽事中，在高普看臺的利物浦球迷於開賽首6分鐘舉起了一張張顏色紙，砌成了英文「真相（）」一詞以及標語「為96名死者討回公道（）」。抗議是直接指向麥肯齊以及《太陽報》，同時亦包括剛剛聘請麥肯齊為報導員的英國廣播公司。
直到今日，很多在利物浦地區的人（不仅是利物浦球迷，也包括同城死敌埃弗顿球迷）仍然堅守原則，拒絕購買《太陽報》，甚至有利物浦球迷在罹患晚期癌症的情况下拒绝《太阳报》的捐助。由該篇希斯堡慘劇報導出版的那天開始，《太陽報》在默西塞特郡的銷量就一直疲弱：在2004年，《太陽報》在利物浦的銷量只得12,000份，比事發前少了200,000份。
2012年9月12日，英國政府公佈了23年前“希爾斯堡慘案”的真相，利物浦球迷終於洗去了“肇事者”的罪名，英國政府承認員警和球場工作人員在維持秩序上的嚴重失職是當年慘案發生的最直接原因。當日下午3時6分，也是希爾斯堡慘案發生的時間，英國全國進行了兩分鐘的默哀，利物浦市民更在聖喬治廣場進行了守夜活動，用利物浦隊歌“你永遠不會獨行”（）來紀念當年的96名慘案遇難者。
在英國政府公佈了希爾斯堡慘案的全部檔案資料後，當年被認為要為慘案負全部責任的利物浦球迷終於沉冤昭雪，發生慘案的一個非常重要的原因也被公開：當地警方控制不力。在英國首相卡梅倫公開致歉後，2012年9月13日出版的《太陽報》也在頭版頭條的位置用“真正的真相”（）來作為道歉標題，文章說：“23年前對希爾斯堡慘案的報導，無疑是《太陽報》歷史上最黑暗的一日。此是《太陽報》永恆的恥辱。今日，我們因為23年前的錯誤判斷而誠摯地向希爾斯堡慘案的受害者、他們的親屬、利物浦球迷、利物浦市以及我們的讀者致歉。在希爾斯堡慘案中，由於我們沒有盡到自己的責任，給遇難者的家屬以及利物浦市民帶去了更多的痛苦。我們不能為當時《太陽報》頭版文章找出任何藉口。該個報導是不準確、無禮，該版本並不是事實的真相。”
另外，當年寫下“真相”這篇文章的《太陽報》主編麥肯齊也發表了公開聲明，為自己的過失致歉：“今日，我為當時的報導向利物浦人表達深深的歉意，我完全錯了、被誤導了。23年前，我從謝菲爾德警方該處得到了消息，他們指控利物浦球迷對球場事故負有責任，我沒有想到警方也會用撒謊來掩飾他們的失職。如今，首相先生確認針對利物浦球迷的指控都不存在，而是警方為了逃避責任推卸到他們頭上。我意識到自己寫下的頭條是謊言而不是真相，我很抱歉，我錯了！”
起訴案

事發當日值班的職員（）以及總警司大衛·達肯菲爾德後來被遇難者家屬起訴。達肯菲爾德承認了在解釋慘劇發生原因時撒謊；包括後來在爭議之中被委任為默西赛德郡警察局局長諾曼· 貝提遜（）的一些警官就以偽造證據罪名被起訴。其後達肯菲爾德的醫生指他因健康問題無法出席審訊，基於公平考慮，聆訊並沒有繼續下去。達肯菲爾德後來以警方的退休金來進行治療。
精神創傷

一些當日並沒有在中央小區內的觀眾、以及直接從電視或電臺得悉事件的人都向警方提出了各種各樣的疏忽案。案件最後提交到上議院審理並成為一個法律上有關疏忽導致精神損傷的處理之重要里程碑。
電視片集

1996年，英國獨立電視台播放了一套90分鐘長的紀錄片，講述希斯堡慘劇的發生。紀錄片由利物浦著名編劇·麥高文（）所寫，在之前他亦主編過熱門片集如《》等。在《》第二輯中，開場故事《》亦都以希斯堡慘劇為主。
這套稱為《希斯堡》（）的紀錄片由獨立電視臺旗下的格拉納達電視所製作，主角崔佛·希克斯（）的故事由明星基斯杜化·艾克斯頓飾演。希克斯在慘劇之中失去了他兩名年輕女兒，事件後他參與加爭取更安全球場運動、同時亦協助籌組希斯堡家屬支援組（）。
由於謹慎地處理了不少主觀內容以及尊重死難者，紀錄片得到很多讚賞。在1997年，片集同時獲得英國電影電視藝術學院（）以及皇家電視學會的最佳單一電視片集。英國電影學院在2000年出版的100套最偉大英國電視節目中，紀錄片《希斯堡》亦成為其中的第54套。
這套片集也啟發狂街傳教士（）創出收錄在專輯《》（此是我的真相，告訴我你的）的歌曲〈〉（南約克郡屠殺者）。
外部連結

希斯堡正義運動官方網站 （页面存档备份，存于）
英國廣播公司當日新聞 （页面存档备份，存于）
互聯網電視資料庫中的電視劇「希斯堡」
英國電影學院Screenonline中的電視劇「希斯堡」 （页面存档备份，存于）
How the Hillsborough disaster happened （页面存档备份，存于）
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：各地 :  以色列  美国 
希斯堡球場的紀念碑
位于安菲尔德球场的悼念碑，2010年12月15日
20周年纪念日的一条横幅
杯葛太阳报的广告
喬爾諾莫爾卡 (尼古拉耶夫區)

46°38′51″N 31°30′20″E﻿ / ﻿46.64750°N 31.50556°E﻿ / 46.64750; 31.50556
喬爾諾莫爾卡（烏克蘭語：），是位於烏克蘭東部的村莊，由尼古拉耶夫州尼古拉耶夫區的喬爾諾莫爾卡市鎮（烏克蘭語：）負責管轄。該村面積5.5平方公里，海拔高度12米，2001年人口2,564，人口密度每平方公里466.2人。
參考資料

Погода в селі Чорноморка（页面存档备份，存于）
電訊管理局 (香港)

一個同類但已不存在的澳門政府部門，請見「」。
| 電訊管理局  |
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 香港特別行政區政府機構
電訊管理局標誌
部門資訊
成立日期: 1993年7月1日
解散日期: 2012年4月1日
所屬部門: 商務及經濟發展局
總部: 香港灣仔皇后大道東213號胡忠大廈29樓
聯絡資訊
網站: www.ofta.gov.hk
電訊管理局（簡稱電管局或電訊局；英語：，縮寫：OFTA）是香港特別行政區政府商務及經濟發展局轄下的曾經存在的部門，專責規管香港電訊市場。該部門成立於1993年7月1日，接替香港郵政監管電訊業的職能，並於1995年6月起以營運基金的方式運作。
電訊管理局原隸屬工商及科技局，2007年7月1日決策局重組後劃入新成立的商務及經濟發展局。該局已於2012年4月1日與影視及娛樂事務管理處轄下的廣播事務管理科合併為通訊事務管理局辦公室。
職能

規管香港電訊服務的技術和經營手法
維持香港電訊市場上的公平競爭
管理香港的無線電頻譜
歷任總監

艾維朗（1993年─1997年）
王錫基（1997年4月—2003年8月）
區文浩（2003年8月—2007年6月30日）
黎陳芷娟（2007年7月1日—2010年3月31日）
利敏貞（2010年5月3日—2012年3月31日）
參考資料

↑  . 2006-03-03  [2023-12-26]. （原始内容存档于2023-12-26）.