Phân biệt giới tính
Chú thích

↑  Shorter Oxford English Dictionary, 6th edition
↑  Social Science Research Unit, University of London Review 2002
1 2  “Bản sao đã lưu trữ”. Bản gốc lưu trữ ngày 2 tháng 7 năm 2010. Truy cập ngày 30 tháng 6 năm 2010.
↑  Intimate Partner Violence, 1993-2001
↑
↑
↑  “Percentage of women aged 15-49 who think that a husband is justified in hitting or beating his wife under certain circumstances”. Childinfo. Bản gốc lưu trữ ngày 4 tháng 7 năm 2014. Truy cập ngày 26 tháng 1 năm 2010.
↑  Simon, Thomas R. (2001). Anderson, Mark; Thompson, Martie P.; Crosby, Alex E.; Shelley, Gene; Sacks, Jeffrey J. “Attitudinal Acceptance of Intimate Partner Violence Among U.S. Adults”. Violence and Victims. 16 (2): 115–126.
↑  Lisak, D.; Roth, S. (1988). “Motivational factors in nonincarcerated sexually aggressive men”. Journal of Personality and Social Psychology. 55 (5): 795–802. doi:10.1037/0022-3514.55.5.795. PMID 3210146.
↑  Sanday, Peggy Reeves (1981). “The Socio-Cultural Context of Rape: A Cross-Cultural Study”. Journal of Social Issues. 37 (4): 5–27. doi:10.1111/j.1540-4560.1981.tb01068.x.
1 2 3 4  Odem, Mary E.; Clay-Warner, Jody (1998). Confronting rape and sexual assault. Wilmington, Del.: Scholarly Resources. tr. 135. ISBN 978-0-8420-2599-7.
↑  Brownmiller, Susan (1975). Against Our Will: Men, Women and Rape. New York: Penguin Books, Limited. tr. 480. ISBN 978-0-14-013986-0.
↑  Bohmer, Carol (1991). “Acquaintance rape and the law”.  Trong Parrot, Andrea; Bechhofer, Laurie (biên tập). Acquaintance rape: the hidden crime. New York: Wiley. tr. 317–333. ISBN 978-0-471-51023-9.
↑  Solomon, Barbara Miller. In the Company of Educated Women.
↑  Eagleton, Terry. Literary Theory.
↑  National Center for Education Statistics, http://nces.ed.gov/pubs2005/2005028.pdf
↑  Halpern, Diane F. Sex differences in cognitive abilities. Laurence Erlbaum Associates, 2000. ISBN 080582792. Page 259.
↑  Sadker, Myra, and David Sadker. "Failing at Fairness: Hidden Lessons." In Mapping the social landscape: readings in sociology. Ed. Sandra J. Ferguson, Susan J. Ferguson. Taylor & Francies, 1999. ISBN 0-7674-0616-8. Page 350.
↑  Public Policy Sources, http://www.fraserinstitute.org/commerce.web/product_files/BoysGirlsandGradesIntro.pdf%5B%5D
↑  “Bản sao đã lưu trữ”. Bản gốc lưu trữ ngày 26 tháng 10 năm 2008. Truy cập ngày 30 tháng 6 năm 2010.
↑  “Fighting Gender Bias In Science ... With Gender Bias In Science”. Bản gốc lưu trữ ngày 17 tháng 11 năm 2010. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  Sean Cavanagh (17 tháng 2 năm 2009). “Gender Bias and Science”. Education Week - Curriculum Matters. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  http://www.fasebj.org/cgi/reprint/20/9/1284.pdf
↑  New Scientist, issue 2639, ngày 18 tháng 1 năm 2008
↑  Wall Street Journal, p. B6, ngày 18 tháng 1 năm 2008
↑  “Report: Women Excluded from Exec. Positions”. The Cornell Daily Sun. 31 tháng 3 năm 2008. Truy cập 9 tháng 2 năm 2018.
↑  “At the top, women still can't get a break from stereotypes.”. Times Higher Education. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  Julie Moult (ngày 11 tháng 4 năm 2009). “Women's careers more tied to weight than men -- study”. news.com.au. Lưu trữ bản gốc ngày 5 tháng 9 năm 2012. Truy cập ngày 10 tháng 4 năm 2009.
↑  “Scandinavian split on sexist ads”. BBC News. ngày 25 tháng 4 năm 2008. Truy cập ngày 6 tháng 4 năm 2010.
1 2  The White House. "Explaining Trends in the Gender Wage Gap." http://clinton4.nara.gov/WH/EOP/CEA/html/gendergap.html Lưu trữ 2011-08-08 tại Wayback Machine
↑  Longley, Robert. "Gender Wage Gap Widening, Census Data Shows." http://usgovinfo.about.com/od/censusandstatistics/a/paygapgrows.htm Lưu trữ 2011-01-11 tại Wayback Machine
↑  AAUW Behind the Pay Gap http://www.aauw.org/research/upload/behindPayGap.pdf Lưu trữ 2010-01-07 tại Wayback Machine
↑  “Bản sao đã lưu trữ”. Bản gốc lưu trữ ngày 24 tháng 1 năm 2009. Truy cập ngày 1 tháng 7 năm 2010.
↑  “Log In”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  Babcock, L. & Laschever, S. (2003) Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press
↑  Hekman, David R.; Aquino, Karl; Owens, Brad P.; Mitchell, Terence R.; Schilpzand, Pauline; Leavitt, Keith. (2009) An Examination of Whether and How Racial and Gender Biases Influence Customer Satisfaction. Academy of Management Journal. http://journals.aomonline.org/inpress/main.asp?action=preview&art_id=610&p_id=1&p_short=AMJ Lưu trữ 2010-07-07 tại Wayback Machine
↑  “Log In”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  “Science Digest: Customer-Satisfaction Surveys Found to Discriminate”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  “Subtle, and stubborn, race bias”. Boston.com. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  “Programs A”. Bản gốc lưu trữ ngày 14 tháng 10 năm 2014. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  Lips, Hilary. "Blaming Women's Choices for the Gender Pay Gap." http://www.womensmedia.com/new/Lips-Hilary-blaming-gender-pay-gap.shtml Lưu trữ 2013-05-23 tại Wayback Machine
↑  “Why Women in the U.S. Still Make Less Money Than Men”. About.com News & Issues. Bản gốc lưu trữ ngày 11 tháng 1 năm 2011. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
↑  http://www.csls.ca/reports/csls2006-04-E.pdf
↑  “Log In”. Truy cập 3 tháng 10 năm 2015.
Aristote nói: "Một phụ nữ quá mạnh mẽ hoặc quá thông minh là không thích hợp".