Foxconn
Tranh cãi > Tình trạng lao động

Nhiều lần cáo buộc về điều kiện làm việc tồi tệ đã được đưa ra. Các bản tin nêu rõ thời gian làm việc kéo dài, đồng nghiệp Đài Loan phân biệt đối xử với công nhân Trung Quốc Đại lục, và thiếu mối quan hệ làm việc tại công ty. Mặc dù Foxconn được chứng minh là tuân thủ trong hầu hết các lĩnh vực khi Apple Inc. kiểm tra nhà máy sản xuất iPod và iPhone của họ vào năm 2007, cuộc kiểm tra đã chứng minh một số cáo buộc. Vào tháng 5 năm 2010, Shanghaiist đưa tin rằng các nhân viên bảo vệ đã bị bắt quả tang đánh công nhân nhà máy.
Để phản ứng với hàng loạt báo chí tiêu cực, đặc biệt là liên quan đến vụ tự tử của công nhân trong đó 14 người chết từ tháng 1 đến tháng 5/2010, Steve Jobs đã bảo vệ mối quan hệ của Apple với công ty vào tháng 6 năm 2010, với lý do rằng đối tác Trung Quốc của họ là "khá tốt đẹp" và "không phải là sweatshop". Tuy nhiên, trong khi đó, một báo cáo do 20 trường đại học ở Hồng Kông, Đài Loan và Trung Quốc Đại lục cùng thực hiện đã mô tả các nhà máy Foxconn là trại lao động với tình trạng lạm dụng công nhân và làm thêm giờ bất hợp pháp trên diện rộng.
Mối quan tâm gia tăng vào đầu năm 2012 bởi một bài báo đăng trên The New York Times vào tháng 10 năm 2011. Nó báo cáo bằng chứng chứng minh một số chỉ trích. Cuộc kiểm toán năm 2012 do Apple Inc. ủy quyền và Hiệp hội Lao động Công bằng thực hiện cho thấy rằng người lao động thường xuyên phải làm thêm giờ vô nhân đạo lên đến 34 giờ mà không được tăng lương và cho thấy rằng tai nạn tại nơi làm việc suy nhược và tự tử có thể là phổ biến. Một tổ chức phi lợi nhuận Hồng Kông, Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour, đã viết nhiều báo cáo tiêu cực về cách đối xử của Foxconn đối với nhân viên của mình, chẳng hạn như trong năm 2010 và 2011. Những điều kiện này thường cho thấy những điều kiện tồi tệ hơn nhiều so với cuộc kiểm toán của Fair Labour Association đưa ra năm 2012,[cần dẫn nguồn] nhưng chúng dựa vào một số lượng nhỏ hơn những người cung cấp thông tin cho nhân viên, khoảng từ 100 đến 170. Cuộc kiểm toán của Fair Labor Association vào năm 2012 đã sử dụng các cuộc phỏng vấn với 35.000 nhân viên Foxconn.
tháng 1 năm 2012, khoảng 150 nhân viên Foxconn đã đe dọa tự sát hàng loạt để phản đối điều kiện làm việc của họ. Một công nhân cho biết cuộc biểu tình là kết quả của việc 600 công nhân bị chuyển đến một địa điểm nhà máy mới "không thể chịu nổi". Vào tháng 9 năm 2012, một cuộc ẩu đả tại ký túc xá công nhân ở Taiyuan, Shanxi, nơi một người bảo vệ được cho là đã đánh một công nhân, đã leo thang thành một cuộc bạo động với 2.000 người và đã bị an ninh dập tắt.
Vào tháng 10 năm 2012, công ty thừa nhận rằng trẻ em 14 tuổi đã làm việc trong thời gian ngắn tại một cơ sở ở Yantai, Shandong, như một phần của chương trình thực tập, vi phạm giới hạn độ tuổi 16 đối với lao động hợp pháp.  Foxconn nói rằng các công nhân đã được đưa đến để giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động và Tân Hoa xã dẫn lời một quan chức nói rằng 56 thực tập sinh chưa đủ tuổi sẽ được trả lại trường học của họ. Reuters dẫn lời Foxconn nói rằng 2,7% lực lượng lao động của họ ở Trung Quốc là thực tập sinh dài hạn hoặc ngắn hạn. Đáp lại sự giám sát kỹ lưỡng, Foxconn cho biết họ sẽ cắt giảm thời gian làm thêm từ 20 giờ một tuần hiện tại xuống dưới 9 giờ một tuần.
Cũng trong tháng 10 năm 2012, đã có một cuộc khủng hoảng liên quan đến một công nhân bị thương, trong đó Zhang Tingzhen, 26 tuổi, bị điện giật và ngã trong một tai nạn tại nhà máy một năm trước đó. Các bác sĩ đã tiến hành phẫu thuật ngay lập tức để loại bỏ một phần não của anh ấy, "[sau đó] anh ấy bị mất trí nhớ và không thể nói, không thể đi lại". Khi cha anh ta cố gắng đòi tiền bồi thường vào năm 2012, Reuters đưa tin rằng Foxconn đã bảo gia đình chở và đưa anh ta đi giám định khuyết tật ở Huizhou cách đó 70 km, nếu không sẽ cắt tài trợ cho việc điều trị của anh ta. Các bác sĩ của anh ta đã phản đối động thái này vì sợ xuất huyết não trên đường đi, và công ty tuyên bố rằng họ đã hành động theo luật lao động. Gia đình anh sau đó đã kiện Foxconn vào năm 2012 và lập luận trước tòa rằng Tingzhen đã bị triệu tập đến nhầm thành phố. Năm 2014, một tòa án phán quyết rằng anh ta phải được giám định ở Huệ Châu để nhận tiền bồi thường, và Foxconn đề nghị giải quyết để người cha tiếp tục những lời chỉ trích của mình, nhưng bị từ chối.
Vào tháng 2 năm 2015, Beijing News đưa tin rằng một quan chức của Liên đoàn Công đoàn Toàn Trung Quốc (ACFTU), Guo Jun, nói rằng Foxconn bị cáo buộc buộc nhân viên làm việc ngoài giờ, dẫn đến cái chết không thường xuyên do karōshi hoặc tự sát. Guo Jun cũng nói rằng việc làm thêm giờ bất hợp pháp là do thiếu điều tra và các hình phạt nhẹ. Ngược lại, Foxconn đã đưa ra một tuyên bố nghi ngờ các cáo buộc của Guo Jun, và lập luận rằng công nhân muốn làm thêm giờ để kiếm thêm tiền.
Vào tháng 11 năm 2017, Financial Times đưa tin rằng họ đã phát hiện một số sinh viên làm việc 11 giờ mỗi ngày tại nhà máy iPhone X ở tỉnh Henan, vi phạm quy định 40 giờ mỗi tuần đối với trẻ em. Đáp lại, Foxconn thông báo rằng họ đã ngừng việc làm thêm giờ bất hợp pháp của các thực tập sinh tại nhà máy mà 3.000 sinh viên đã được thuê vào tháng 9 năm đó.
Kể từ 2016, Foxconn đã thay thế lực lượng lao động của mình bằng robot, đến năm 2016 đã thay thế 50% lực lượng lao động của Foxconn và có kế hoạch tự động hóa hoàn toàn các nhà máy.
Vào năm 2019, một báo cáo được Taiwan News đưa ra cho biết một số quản lý của Foxconn đã gian lận sử dụng các bộ phận bị từ chối để chế tạo iPhone.