Thất nghiệp không tự nguyện
Thư mục

Involuntary Unemployment
Andolfatto, David (2008), “Search models of unemployment.”,  trong Durlauf, Steven N.; Blume, Lawrence E. (biên tập), The New Palgrave: A Dictionary of Economics , Palgrave Macmillan, tr. 349–355, CiteSeerX 10.1.1.552.4934, doi:10.1057/9780230226203.1497, ISBN 978-0-333-78676-5, truy cập ngày 21 tháng 4 năm 2013
Azariadis, C. (1975). “Implicit contracts and underemployment equilibria”. Journal of Political Economy. 83 (6): 1183–202. doi:10.1086/260388. S2CID 154745887.
De Vroey, Michel (2002). “Involuntary unemployment in Keynesian economics”.  Trong Snowdon, Brian; Vane, Howard (biên tập). An Encyclopedia of Macroeconomics. Northampton, Massachusetts: Edward Elgar Publishing. tr. 381–385. ISBN 978-1-84542-180-9.
Lucas, Robert E. (tháng 5 năm 1978), “Unemployment policy”, American Economic Review, 68 (2): 353–357, JSTOR 1816720
Mayer, Thomas (1997), “What Remains of the Monetarist Counter-Revolution?”,  trong Snowdon, Brian; Vane, Howard R. (biên tập), Reflections on the Development of Modern Macroeconomics, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing, tr. 55–102, ISBN 978-1-85898-342-4
McCombie, John S. (Winter 1987–1988). “Keynes and the Nature of Involuntary Unemployment”. Journal of Post Keynesian Economics. 10 (2): 202–215. doi:10.1080/01603477.1987.11489673. JSTOR 4538065.
Olson, Mancur (1982). The rise and decline of nations : economic growth, stagflation, and social rigidities. New Haven: Yale University Press. ISBN 978-0300030792.
Shapiro, C.; Stiglitz, J. E. (1984). “Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device”. The American Economic Review. 74 (3): 433–444. JSTOR 1804018.
Shapiro, Carl; Stiglitz, Josephy E. (tháng 12 năm 1985), “Can Unemployment Be Involuntary? Reply”, The American Economic Review, 75 (5): 1215–1217, JSTOR 1818667
Taylor, John B. (2008), “Involuntary Unemployment.”,  trong Durlauf, Steven N.; Blume, Lawrence E. (biên tập), The New Palgrave: A Dictionary of Economics , Palgrave Macmillan, tr. 566–570, doi:10.1057/9780230226203.0850, ISBN 978-0-333-78676-5, truy cập ngày 20 tháng 4 năm 2013
Tsoulfidis, Lefteris (2010). Competing schools of economic thought. London: Springer. ISBN 978-3-540-92692-4.
| x t Công ăn việc làm |
| --- | --- |
Phân loại:  Việc làm thời vụ  Công việc tạm thời  Làm việc toàn thời gian  Hợp đồng bán thời gian  Nghề tự do  Công nhân lành nghề  Nhà thầu độc lập  Công việc tạm thời  Nhiệm kỳ học thuật  Lao động phổ thông  Tiền công lao động 
Tuyển dụng:  Đơn xin việc  Kiểm tra lý lịch  Mạng lưới kinh doanh  Hợp đồng lao động  Thư xin việc  Hồ sơ xin việc  Kiểm tra ma túy  Tuyển dụng  Cố vấn việc làm  Tìm kiếm điều hành  Chương trình định hướng  Hội chợ việc làm  Gian lận việc làm  Tìm kiếm việc làm  Phỏng vấn xin việc  Môi giới lao động  Quá trình tuyển dụng người có trình độ cao hơn yêu cầu  Hòa nhập công việc  Lý thuyết phù hợp giữa tính cách và công việc  Sự phù hợp giữa con người và môi trường  Thử việc (nơi làm việc)  Thư giới thiệu  Sơ yếu lý lịch  Tuyển dụng đồng thời sinh viên tốt nghiệp mới  Tình trạng thiếu việc làm  Kế hoạch làm việc tại nhà 
Vai trò:  Giáo dục hợp tác  Người lao động  Chủ lao động  Thực tập  Việc làm  Nhân viên chính thức  Việc làm lâu dài  Nhân viên tạm thời lâu dài  Nhân viên bổ sung  Người giám sát  Hoạt động tình nguyện 
Giai cấp:  Nhân viên cổ cồn xanh  Gold-collar worker  Green-collar worker  Grey-collar  Nhân viên cổ cồn hồng  Nhân viên cổ cồn trắng 
Nghề nghiệp  và Đào tạo:  Học nghề  Nghề phụ  Đánh giá nghề nghiệp  Tư vấn nghề nghiệp  Phát triển sự nghiệp  Huấn luyện  Tầng lớp sáng tạo  Giáo dục Giáo dục thường xuyên  Phát triển chuyên môn  Công nghệ giáo dục  Khả năng làm việc  Giáo dục bổ sung  Trường sau đại học  Đào tạo định hướng  Phát triển chuyên môn  Nhân viên tri thức  Cấp phép hành nghề  Học tập suốt đời  Học tập chuyên môn dựa trên thực tiễn  Hiệp hội nghề nghiệp  Chứng nhận chuyên môn  Phát triển chuyên môn  Trường đào tạo chuyên nghiệp  Thực hành phản tư  Đào tạo lại  Giáo dục nghề nghiệp  Trường dạy nghề  Đại học nghề nghiệp  Cố vấn nghề nghiệp  Sổ tay triển vọng nghề nghiệp  Công ty thực hành  Nghề nghiệp  Thợ lành nghề  Nghề nghiệp 
Tham dự:  Nghỉ giải lao (công việc)  Nghỉ việc tạm thời  Nghỉ phép không lương  Năm gián đoạn (gap year)  Nghỉ phép  Nghỉ phép dài hạn  Vắng mặt không báo trước  Nghỉ phép dài hạn (sabbatical)  Nghỉ ốm  Máy chấm công 
Lịch làm việc:  Tuần làm việc 35 giờ  Ngày làm việc 8 giờ  Giờ làm việc linh hoạt  Tuần làm việc 4 ngày  Làm thêm giờ  Làm thêm giờ hồi tố  Làm việc theo ca  Làm việc từ xa  Thời gian làm việc  Tuần làm việc và cuối tuần 
Tiền công:  Khung thu nhập  Thuế thu nhập  Mức lương đủ sống  Mức lương tối đa  Mức lương trung bình quốc gia Danh sách các quốc gia theo mức lương trung bình  Danh sách các quốc gia châu Âu theo mức lương trung bình  Lương tối thiểu Lương tối thiểu ở Canada  Pháp lệnh lương tối thiểu  Danh sách các quốc gia có chủ quyền ở châu Âu theo lương tối thiểu  Lương tối thiểu ở Hoa Kỳ  Lương tiến bộ Lương tiến bộ  Tỷ lệ làm thêm giờ  Nghỉ có lương  Tiền lương theo hiệu suất  Tiền lương  Trần lương  Người lao động nghèo 
Lợi ích người lao động:  Nghỉ phép hàng năm  Thứ Sáu thoải mái  Chăm sóc trẻ ban ngày  Bảo hiểm khuyết tật  Bảo hiểm y tế  Bảo hiểm nhân thọ  Nghỉ phép cho cha mẹ  Lương hưu  Nghỉ ốm  Xe công ty sử dụng cá nhân 
An toàn và vệ sinh lao động:  Bệnh động kinh và việc làm  Công thái học  Tiếng ồn công nghiệp  Thiết bị bảo hộ cá nhân  Kiệt sức nghề nghiệp  Bệnh nghề nghiệp  Giới hạn phơi nhiễm nghề nghiệp  Tâm lý học sức khỏe nghề nghiệp  Chấn thương nghề nghiệp  Căng thẳng nghề nghiệp  Chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại  Bệnh văn phòng  Tai nạn lao động Tử vong nghề nghiệp  Bồi thường lao động  Ám ảnh nơi làm việc  Sức khỏe nơi làm việc 
Cơ hội bình đẳng:  Hành động khẳng định  Trả lương công bằng cho công việc ngang nhau 
Vi phạm:  Danh sách các vụ sụp đổ và bê bối của tập đoàn Bê bối kế toán  Hành vi của tập đoàn  Tội phạm doanh nghiệp  Gian lận kiểm soát  Danh sách các vụ sụp đổ và bê bối của tập đoàn  Phân biệt đối xử trong việc làm  Quy định về trang phục  Sổ tay nhân viên  Giám sát nhân viên  Đánh giá (nơi làm việc)  Luật lao động  Quấy rối tình dục  Ngủ trong giờ làm việc  Ăn cắp lương  Người tố cáo  Bắt nạt nơi làm việc  Quấy rối nơi làm việc  Sự thô lỗ nơi làm việc 
Sự sẵn lòng:  Cưỡng bách dân sự  Nghĩa vụ quân sự  Công việc không có tương lai  Chủ nghĩa nghề nghiệp cực đoan  Sự hài lòng trong công việc  Cam kết với tổ chức  Công việc tạm thời  Từ chối làm việc  Nô lệ Nô lệ do nợ  Buôn người  Trại lao động  Lao động hình sự  Lao dịch  Hệ thống trả lương bằng hàng hóa  Lao động cưỡng bức  Nô lệ tiền lương  Người nghiện công việc  Ác cảm với công việc  Đạo đức làm việc  Cân bằng công việc và cuộc sống Sống chậm lại  Cuộc sống chậm 
Chấm dứt hợp đồng lao động:  Việc làm tùy ý  Sa thải (việc làm) Phòng trục xuất  Sa thải ngầm  Sa thải sai trái  Quản lý việc nhân viên rời đi  Phỏng vấn khi thôi việc  Sa thải tạm thời  Thời gian thông báo nghỉ việc  Giấy hồng (nghỉ việc)  Từ chức Thư từ chức  Tái cấu trúc  Nghỉ hưu Nghỉ hưu bắt buộc  Tuổi nghỉ hưu  Gói trợ cấp thôi việc Bắt tay vàng  Dù vàng  Tỷ lệ thay đổi nhân viên 
Thất nghiệp:  Rào cản gia nhập thị trường lao động cho cá nhân  Suy thoái kinh tế (kinh tế học) Đại khủng hoảng  Suy thoái kinh tế dài  Người lao động nản lòng  Thất nghiệp ma sát  Toàn dụng lao động  Thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp  Thất nghiệp không tự nguyện  Phục hồi không tạo việc làm  Đường cong Phillips  Suy thoái kinh tế Đại suy thoái  Mất việc làm do Đại suy thoái  Danh sách các cuộc suy thoái kinh tế  Công việc không bị ảnh hưởng bởi suy thoái  Quân dự bị lao động  Các loại thất nghiệp  Công ước về thất nghiệp, 1919  Trợ cấp thất nghiệp  Gia hạn trợ cấp thất nghiệp  Trợ cấp thất nghiệp  Danh sách các nước theo tỷ lệ thất nghiệp Danh sách các nước theo tỷ lệ việc làm  Tỷ lệ việc làm so với dân số  Thất nghiệp cơ cấu  Thất nghiệp do công nghệ  Đường cong tiền lương  Thất nghiệp thanh niên 
  Xem thêm bản mẫu Bản mẫu: Các khía cạnh của tập đoàn  Bản mẫu: Các khía cạnh của công việc  Bản mẫu: Các khía cạnh của nghề nghiệp  Bản mẫu: Các khía cạnh của tổ chức  Bản mẫu: Các khía cạnh của nơi làm việc  Bản mẫu:Vị trí trong công ty  Template:Organized labor