stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
Phúc lợi người lao động

Phúc lợi người lao động và phúc lợi bằng hiện vật (còn gọi là phúc lợi, bổng lộc, hoặc đặc quyền) bao gồm nhiều loại hình bồi thường không lương cung cấp cho người lao động ngoài bình thường tiền công hoặc tiền lương. Các trường hợp một nhân viên trao đổi tiền lương (tiền mặt) cho một số hình thức phúc lợi khác thường được gọi là sắp xếp " đóng gói lương " hoặc "trao đổi lương". Ở hầu hết các quốc gia, hầu hết các loại phúc lợi của nhân viên đều phải chịu thuế ở mức độ ít nhất là ở một mức độ nào đó. Ví dụ về những phúc lợi này bao gồm: nhà ở (do chủ nhân cung cấp hoặc do chủ sử dụng trả) được trang bị hoặc không, có hoặc không có tiện ích miễn phí; bảo hiểm nhóm (sức khỏe, nha khoa, cuộc sống, v.v.); bảo vệ thu nhập khuyết tật; trợ cấp hưu trí; nhà trẻ; hoàn trả học phí; nghỉ ốm; nghỉ phép (trả và không trả); an sinh xã hội; chia sẻ lợi nhuận; đóng góp cho sinh viên sử dụng lao động; chuyển tải; giúp việc gia đình (người giúp việc); và các phúc lợi chuyên ngành khác.
Mục đích của phúc lợi nhân viên là tăng cường an ninh kinh tế của các nhân viên và làm như vậy, cải thiện việc giữ chân nhân viên trong toàn tổ chức. Như vậy, nó là một thành phần của quản lý phần thưởng.
Thông thường, "đặc quyền" là những phúc lợi có tính chất tùy ý hơn. Thông thường, đặc quyền được trao cho những nhân viên đang làm việc tốt hoặc có thâm niên. Các đặc quyền phổ biến là xe mang về nhà, ở khách sạn, giải khát miễn phí, hoạt động giải trí vào giờ làm việc (golf, v.v.), văn phòng phẩm, phụ cấp cho bữa trưa, và — khi có nhiều lựa chọn — lựa chọn đầu tiên là những việc như giao việc. Họ cũng có thể được trao cơ hội đầu tiên tại các cơ hội thăng tiến khi có chỗ trống.
Quan điểm quản lý

Cục Thống kê Lao động, như Ủy ban Chuẩn mực Kế toán Quốc tế, định nghĩa phúc lợi của nhân viên là các hình thức chi phí gián tiếp. Các nhà quản lý có xu hướng xem bồi thường và phúc lợi về khả năng thu hút và giữ chân nhân viên, cũng như về khả năng thúc đẩy họ.
Nhân viên - cùng với nhân viên tiềm năng - có xu hướng xem các phúc lợi được quy định theo quy định khác với các phúc lợi tùy ý, nghĩa là những phúc lợi không bắt buộc nhưng được thiết kế đơn giản để làm cho gói bồi thường hấp dẫn hơn. Các phúc lợi được ủy thác được coi là tạo ra các quyền hoặc quyền lợi của nhân viên, trong khi các phúc lợi tùy ý nhằm truyền cảm hứng cho lòng trung thành của nhân viên và tăng sự hài lòng trong công việc. Dựa trên điều này, Klonoski đã đề xuất các định nghĩa về cả phúc lợi tùy ý và không tùy ý khi người quản lý sẽ xem chúng: sự hài lòng hoặc lòng trung thành của tổ chức. Phúc lợi nhân viên không tự nguyện là những chương trình và thực hành tổ chức được ủy quyền bởi quy định hoặc lực lượng thị trường, và điều đó tạo ra quyền, quyền lợi hoặc kỳ vọng của nhân viên. "
Nhìn từ góc độ này, những thứ như quy tắc ăn mặc giản dị, thời gian linh hoạt và giao tiếp từ xa có thể được coi là "Phúc lợi" của nhân viên cho dù họ có tạo ra chi phí cho tổ chức cung cấp cho họ hay không. Nếu nhân viên thích ăn mặc giản dị hoặc có giờ linh hoạt hoặc làm việc tại nhà, họ có thể có xu hướng tìm kiếm và ít có khả năng rời khỏi nhà tuyển dụng cung cấp những thứ này.
Canada

Phúc lợi của nhân viên tại Canada thường đề cập đến các chương trình bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật, sức khỏe và nha khoa. Các chương trình bảo hiểm nhóm như vậy là một bảo hiểm hàng đầu của tỉnh. Một chủ sử dụng lao động cung cấp chương trình bảo hiểm nhóm được phối hợp với kế hoạch của tỉnh tại tỉnh hoặc lãnh thổ tương ứng, do đó, một nhân viên được bảo hiểm bởi kế hoạch đó phải được bảo hiểm bởi kế hoạch của tỉnh trước. Thành phần bảo hiểm nhân thọ, tử vong và mất trí và tàn tật chỉ là một phúc lợi của nhân viên. Một số kế hoạch cung cấp một phúc lợi bảo hiểm nhân thọ tối thiểu là tốt. Chương trình chăm sóc sức khỏe có thể bao gồm bất kỳ điều nào sau đây: nâng cấp phòng bệnh viện (Bán riêng hoặc tư nhân), dịch vụ / vật tư và thiết bị y tế, y tế du lịch (60 hoặc 90 ngày mỗi chuyến), bác sĩ trị liệu và bác sĩ đã đăng ký (ví dụ: vật lý trị liệu, châm cứu, bác sĩ chỉnh hình, bác sĩ phẫu thuật, v.v.), đơn thuốc cần có thuốc, thị lực (khám mắt, kính áp tròng / kính áp tròng) và Chương trình hỗ trợ nhân viên. Chương trình nha khoa thường bao gồm Nha khoa cơ bản (làm sạch, trám, kênh gốc), Nha khoa lớn (mão răng, cầu răng, răng giả) hoặc Chỉnh nha (niềng răng).
Khác với phúc lợi sức khỏe của chủ lao động được mô tả ở trên, phúc lợi phổ biến nhất của nhân viên là các kế hoạch tiết kiệm nhóm (RRSP nhóm và Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận nhóm), có lợi thế về thuế và tăng trưởng đối với các kế hoạch tiết kiệm cá nhân.
Vương quốc Anh

Tại Vương quốc Anh, phúc lợi của nhân viên được phân loại theo ba thuật ngữ: phúc lợi linh hoạt (flex) và gói phúc lợi linh hoạt, phúc lợi tự nguyện và phúc lợi cốt lõi. Trong đó, "phúc lợi cốt lõi" là thuật ngữ dành cho những phúc lợi mà tất cả nhân viên được hưởng, như lương hưu, bảo hiểm nhân thọ, bảo vệ thu nhập và kỳ nghỉ, còn phúc lợi linh hoạt, thường được gọi là "chương trình linh hoạt", là nơi nhân viên được phép chọn cách trả một tỷ lệ tiền lương của họ hoặc họ được nhà tuyển dụng cấp ngân sách phúc lợi. Hiện tại khoảng một phần ba các nhà tuyển dụng Vương quốc Anh vận hành một chương trình như vậy.
Các chương trình phúc lợi linh hoạt được cấu trúc như thế nào vẫn khá nhất quán trong những năm qua, mặc dù định nghĩa về flex đã thay đổi khá nhiều kể từ khi nó đến Anh lần đầu tiên vào những năm 1980. Khi flex lần đầu tiên xuất hiện, nó được vận hành như một chương trình chính thức cho một khoảng thời gian hợp đồng đã định, qua đó nhân viên có thể chọn tham gia và lựa chọn các phúc lợi do chủ sử dụng lao động, chọn các phúc lợi do nhân viên trả hoặc lấy tiền mặt. Trong những năm gần đây, số lượng ngày càng tăng của các công ty Anh đã sử dụng thuế và tiết kiệm bảo hiểm quốc gia có được thông qua việc thực hiện các phúc lợi hy sinh tiền lương để tài trợ cho việc thực hiện các phúc lợi linh hoạt. Trong một thỏa thuận hy sinh tiền lương, một nhân viên từ bỏ quyền được hưởng một phần tiền thù lao do hợp đồng lao động của họ. Thông thường, sự hy sinh được thực hiện để đáp lại thỏa thuận của người sử dụng lao động nhằm cung cấp cho họ một số hình thức phúc lợi không dùng tiền mặt. Các loại phúc lợi hy sinh lương phổ biến nhất bao gồm chứng từ chăm sóc trẻ em và lương hưu.
Một số tư vấn bên ngoài (như JLT, Thomsons và Benefex) tồn tại cho phép các tổ chức để quản lý các gói Flex tập trung vào việc cung cấp một Intranet hay Extranet trang web nơi nhân viên có thể xem tình trạng phúc lợi linh hoạt hiện tại của họ và thay đổi gói của họ. Việc áp dụng các phúc lợi linh hoạt đã tăng lên đáng kể, với 62% nhà tuyển dụng trong một cuộc khảo sát năm 2012 cung cấp gói phúc lợi linh hoạt và thêm 21% kế hoạch để thực hiện trong tương lai. Điều này đã trùng hợp với việc tăng cường truy cập của nhân viên vào internet và các nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia của nhân viên có thể được thúc đẩy bằng việc áp dụng thành công của họ.
"phúc lợi tự nguyện" là tên được đặt cho một tập hợp các phúc lợi mà nhân viên chọn để chọn và trả cho cá nhân, mặc dù, với các kế hoạch linh hoạt, nhiều người sử dụng lao động sử dụng các chương trình hy sinh tiền lương mà nhân viên giảm lương để đổi lấy người sử dụng lao động trả tiền cho perk. Những xu hướng này bao gồm các phúc lợi như chu trình làm việc được chính phủ hỗ trợ (và do đó tiết kiệm thuế), đóng góp lương hưu và chứng từ chăm sóc trẻ em và cũng đặc biệt giảm giá cho các chứng từ bán lẻ và giải trí, thành viên phòng tập thể dục và giảm giá tại các cửa hàng và nhà hàng địa phương Xexec). Họ có thể được điều hành trong nhà hoặc được sắp xếp bởi một nhà tư vấn phúc lợi nhân viên bên ngoài.
Thuế phúc lợi

Ở một số quốc gia (ví dụ: Úc, New Zealand và Pakistan), 'phúc lợi bên lề' phải chịu Thuế phúc lợi Fringe (FBT), áp dụng cho hầu hết, mặc dù không phải tất cả, phúc lợi bên lề. Ở Ấn Độ, thuế phúc lợi bên lề đã được bãi bỏ vào năm 2009.
Tại Hoa Kỳ, bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ được coi là thu nhập chịu thuế cho đến năm 1954.
Nhược điểm

Ở Anh, phúc lợi thường được đánh thuế ở mức thuế suất thông thường của cá nhân, có thể chứng minh sự đắt đỏ nếu không có lợi thế tài chính cho cá nhân từ phúc lợi.
Hệ thống cung cấp lương hưu nhà nước của Anh phụ thuộc vào việc thanh toán các khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia. Các chương trình trao đổi tiền lương dẫn đến giảm các khoản thanh toán và do đó có thể làm giảm phúc lợi của nhà nước, đáng chú ý nhất là Trợ cấp Thứ hai của Nhà nước.
Dialoxa arduine

| Dialoxa arduine> Phân loại khoa học |
| --- | --- |
Giới (regnum): Animalia
Ngành (phylum): Arthropoda
Lớp (class): Insecta
Bộ (ordo): Lepidoptera
Họ (familia): Noctuidae
Chi (genus): Dialoxa
Loài (species): D. arduine
Danh pháp hai phần
Dialoxa arduine Druce, 1891 
Dialoxa arduine là một loài bướm đêm trong họ Noctuidae.
Chú thích

↑  Bisby, F.A.; Roskov, Y.R.; Orrell, T.M.; Nicolson, D.; Paglinawan, L.E.; Bailly, N.; Kirk, P.M.; Bourgoin, T.; Baillargeon, G.; Ouvrard, D. (2011). “Species 2000 & ITIS Catalogue of Life: 2011 Annual Checklist”. Species 2000: Reading, UK. Truy cập ngày 28 tháng 6 năm 2014.
↑  Beccaloni, G. W., Scoble, M. J., Robinson, G. S. & Pitkin, B. (Editors). (2003) The Global Lepidoptera Names Index (LepIndex). (Geraadpleegd maart 2013).
Piper pseudoasperifolium

| Piper pseudoasperifolium> Phân loại khoa học |
| --- | --- |
Giới (regnum): Plantae
(không phân hạng): Angiospermae
(không phân hạng): Magnoliidae
Bộ (ordo): Piperales
Họ (familia): Piperaceae
Chi (genus): Piper
Loài (species): P. pseudoasperifolium
Danh pháp hai phần
Piper pseudoasperifolium C. DC., 1869 
Piper pseudoasperifolium là một loài thực vật có hoa trong họ Hồ tiêu. Loài này được C. DC. miêu tả khoa học đầu tiên năm 1869.
Phân bổ

Phạm vi sinh sống của loài này là Mexico (Oaxaca, Chiapas). Nó phát triển chủ yếu ở quần xã nhiệt đới ẩm ướt.
Chú thích

↑  The Plant List (2010). “Piper pseudoasperifolium”. Truy cập ngày 9 tháng 6 năm 2013.[liên kết hỏng]
↑  “Piper pseudoasperifolium”. 11 tháng 12 năm 2023.
Melicerona felina

| Melicerona felina |
| --- | --- |

Phân loại khoa học
Giới (regnum): Animalia
Ngành (phylum): Mollusca
Lớp (class): Gastropoda
Liên họ (superfamilia): Cypraeoidea
(không phân hạng): nhánh Caenogastropoda nhánh Hypsogastropoda nhánh Littorinimorpha
Họ (familia): Cypraeidae
Chi (genus): Melicerona
Loài (species): M. felina
Danh pháp hai phần
Melicerona felina (Gmelin, 1791) 
Danh pháp đồng nghĩa
  Danh sách  Cypraea felina Gmelin, 1791   Cypraea felina felina Gmelin, 1791   Palmadusta felina (Gmelin, 1791)   Palmadusta felina felina (Gmelin, 1791)  
Melicerona felina, tên tiếng Anh: kitten cowrie, là một loài ốc biển, là động vật thân mềm chân bụng sống ở biển trong họ Cypraeidae, họ ốc sứ
Phân bố

Chúng phân bố ở Biển Đỏ và ở Ấn Độ Dương dọc theo Aldabra, Chagos, the Comoros[[, East Coast của Nam Phi, Kenya, Madagascar, vùng bể Mascarene, Mauritius, Mozambique, Réunion, Seychelles, Somalia và Tanzania.
Chú thích

1 2  Melicerona felina (Gmelin, 1791). World Register of Marine Species.
Diathraustodes similis

| Diathraustodes similis> Phân loại khoa học |
| --- | --- |
Giới (regnum): Animalia
Ngành (phylum): Arthropoda
Lớp (class): Insecta
Bộ (ordo): Lepidoptera
Họ (familia): Crambidae
Chi (genus): Diathraustodes
Loài (species): D. similis
Danh pháp hai phần
Diathraustodes similis
Diathraustodes similis là một loài bướm đêm trong họ Crambidae.
Chú thích

↑  Bisby, F.A.; Roskov, Y.R.; Orrell, T.M.; Nicolson, D.; Paglinawan, L.E.; Bailly, N.; Kirk, P.M.; Bourgoin, T.; Baillargeon, G.; Ouvrard, D. (2011). “Species 2000 & ITIS Catalogue of Life: 2011 Annual Checklist”. Species 2000: Reading, UK. Truy cập ngày 19 tháng 6 năm 2014.
↑  Beccaloni, G. W., Scoble, M. J., Robinson, G. S. & Pitkin, B. (Editors). (2003) The Global Lepidoptera Names Index (LepIndex). (Geraadpleegd maart 2013).
Röthelstein

| --- | --- |
Röthelstein

Huy hiệu: Vị trí
Coat of arms of Röthelstein: 
Hành chính
Quốc gia:  Áo
Bang: Steiermark
Huyện: Graz-Umgebung

Thị trưởng: Heinz-Johann Glössl (WLR)
Dữ liệu thống kê cơ bản
Diện tích: 7,01 km² (2,7 mi²)

Độ cao: 449 m  (1473 ft)
Dân số: 235  <div  – >Please give "Stand or population_as_of" in YYYY-MM-DD format , e. g. 2005-12-31
 - Mật độ: 34 /km² (87 /sq mi)



Thông tin khác
Múi giờ: CET/CEST (UTC+1/+2)
Biển số xe: GU
Mã bưu chính: 8131
Mã vùng: 03867
Website: www.roethelstein.at
Location of Röthelstein within Graz-Umgebung district
Map 
Röthelstein là một đô thị thuộc huyện Graz-Umgebung bang Steiermark, nước Áo. Đô thị Röthelstein có diện tích 7,01 km², dân số thời điểm cuối năm 2005 là 235 người.
| x t Đô thị ở huyện Graz-Umgebung  |
| --- | --- |
  Attendorf ·  Brodingberg ·  Deutschfeistritz ·  Dobl ·  Edelsgrub ·  Eggersdorf bei Graz ·  Eisbach ·  Feldkirchen bei Graz ·  Fernitz ·  Frohnleiten ·  Gössendorf ·  Grambach ·  Gratkorn ·  Gratwein ·  Großstübing ·  Gschnaidt ·  Hart bei Graz ·  Hart-Purgstall ·  Haselsdorf-Tobelbad ·  Hausmannstätten ·  Hitzendorf ·  Höf-Präbach ·  Judendorf-Straßengel ·  Kainbach bei Graz ·  Kalsdorf bei Graz ·  Krumegg ·  Kumberg ·  Langegg bei Graz ·  Laßnitzhöhe ·  Lieboch ·  Mellach ·  Nestelbach bei Graz ·  Peggau ·  Pirka ·  Raaba ·  Röthelstein ·  Rohrbach-Steinberg ·  Sankt Bartholomä ·  Sankt Marein bei Graz ·  Sankt Oswald bei Plankenwarth ·  Sankt Radegund bei Graz ·  Schrems bei Frohnleiten ·  Seiersberg ·  Semriach ·  Stattegg ·  Stiwoll ·  Thal ·  Tulwitz ·  Tyrnau ·  Übelbach ·  Unterpremstätten ·  Vasoldsberg ·  Weinitzen ·  Werndorf ·  Wundschuh ·  Zettling ·  Zwaring-Pöls
Dichaea boliviana

| Dichaea boliviana> Phân loại khoa học |
| --- | --- |
Giới (regnum): Plantae
(không phân hạng): Angiospermae
(không phân hạng): Monocots
Bộ (ordo): Asparagales
Họ (familia): Orchidaceae
Chi (genus): Dichaea
Loài (species): D. boliviana
Danh pháp hai phần
Dichaea boliviana T.Hashim. 
Dichaea boliviana là một loài thực vật có hoa trong họ Lan. Loài này được T.Hashim. mô tả khoa học đầu tiên năm 1974.
Chú thích

↑  The Plant List (2010). “Dichaea boliviana”. Truy cập ngày 7 tháng 6 năm 2013.
Melbourne Cup

| --- | --- |
Engraving of the finish line at the 1881 Melbourne Cup
Địa điểm: Flemington Racecourse Melbourne, Victoria, Australia
Khánh thành: 1861 (List of Melbourne Cup winners)
Loại đua: Thoroughbred – Flat racing
Website: Flemington Racecourse
Race information
Chiều dài: 3.200 mét (2,0 dặm)
Phía theo dõi: Sân cỏ, chạy vòng bên trái
Chất lượng: Trên ba tuổi
Trọng lượng: Handicap
Doanh thu: A$6,175,000 (2013)
Melbourne Cup là cuộc đua ngựa thuần chủng lớn của Úc. Được gọi là "cuộc đua dừng lại cả một quốc gia", nó là một cuộc đua 3.200 mét cho ngựa từ ba tuổi trở lên. Đó là cuộc đua "hai dặm" giàu nhất thế giới, và một trong những cuộc đua sân cỏ giàu nhất. Được thực hiện bởi Victoria Racing Club tại Trường đua ngựa Flemington tại Melbourne, Victoria, sự kiện bắt đầu vào 3 giờ chiều vào ngày thứ Ba đầu tiên trong tháng 11.
Phar Lap winning the Melbourne Cup Race from Second Wind and Shadow King on ngày 5 tháng 11 năm 1930.
Cuộc đua đầu tiên được tổ chức vào năm 1861 với đoạn đường hơn hai dặm (khoảng 3218 mét), nhưng đã được rút ngắn xuống còn 3.200 mét (2,0 dặm) vào năm 1972 khi Úc thông qua hệ thống đo lường mét. Việc này làm giảm khoảng cách bằng 18,688 m (61,31 ft), và kỷ lục của cuộc đua năm 1968 là 3min.19.1sec của con ngựa Lover Rain đã được điều chỉnh phù hợp là 3min.17.9sec. Giữ kỷ lục hiện nay là con Kingston Rule năm 1990 với thời gian 3 phút16.3sec.
Tiền giải thưởng

Tổng giá trị giải bằng tiền cho cuộc đua năm 2011 là A$6,175,000, công với cúp chiến thắng giá trị $125,000. 10 con ngựa dẫn đầu nhận giải thưởng bằng tiền, với con đứng đầu được thưởng $3.3 triệu, con thứ 10 nhận $115,000. Tiền giải thưởng được chia cho từng con theo tỉ lệ: 85% cho chủ ngựa, 10% cho người dạy và 5% cho nài ngựa.
| Năm của Melbourne Cup | Tiền giải thưởng |
| --- | --- |
2012: $6,200,000
2011: $6,175,000
2010: $6,000,000
2009: $5,500,000
2008: $5,500,000
2007: $5,000,000
2006: $5,000,000
2005: $5,000,000
Ngày lễ

Ngày Melbourne Cup day là ngày nghỉ lễ cho tất cả Melbourne và một số vùng lân cận khác của Bang Victoria. Một số thành phố và thị trấn khác của bang Victoria không lấy ngày này làm ngày lễ vì họ có lễ mùa xuân riêng của mình. Công nhân viên chức chính phủ của Liên Bang làm việc tại Bang Victoria cũng được nghỉ.
Chú thích

↑  2011 Melbourne Cup, HorseRacingInfo. Truy cập ngày 28 tháng 10 năm 2011.
↑  Cup prize money to jump to $6m
↑  “Cup now offering $5.5m to owners”.
↑  Melbourne Cup 2012 | Betting, Odds, Tips, News, Horses, Weights, Weather & Info Online | Racenet
Cúp năm 1976 thắng bởi Van Der Hum.
180 degree panorama of the racecourse
8381 Hauptmann

| Khám phá |
| --- | --- |
Khám phá bởi: F. Borngen
Nơi khám phá: Tautenburg
Ngày phát hiện: 21 tháng 9 năm 1992
Tên định danh
Tên định danh: 8381
Đặt tên theo: Gerhart Hauptmann
Tên định danh thay thế: 1992 SO24
Đặc trưng quỹ đạo
Kỷ nguyên 14 tháng 5 năm 2008
Cận điểm quỹ đạo: 2.2524189
Viễn điểm quỹ đạo: 2.6770783
Độ lệch tâm: 0.0861466
Chu kỳ quỹ đạo: 1413.3749002
Độ bất thường trung bình: 247.58771
Độ nghiêng quỹ đạo: 7.17074
Kinh độ điểm mọc: 217.93741
Góc cận điểm: 271.84452
Đặc trưng vật lý
Cấp sao tuyệt đối (H): 14.3
 
8381 Hauptmann (1992 SO24) là một tiểu hành tinh vành đai chính được phát hiện ngày 21 tháng 9 năm 1992 bởi F. Borngen ở Tautenburg.
Cô nàng mạnh mẽ Do Bong-soon

| Cô nàng mạnh mẽ Do Bong-soon 힘쎈여자 도봉순 |
| --- | --- |
bộ phim tình cảm, lãng mãn, hài hước
Tên khác: Strong Woman Do Bong-soon
Thể loại: Kỳ ảo Lãng mạn   Hành động   Hài hước
Kịch bản: Baek Mi-kyung
Đạo diễn: Lee Hyung-min
Diễn viên: Park Bo-young   Park Hyung-sik   Ji Soo
Nhạc phim: Moon Sung-nam
Quốc gia: Hàn Quốc
Ngôn ngữ: Tiếng Hàn
Số tập: 16
Sản xuất
Giám chế: Song Won-sub Park In-sun
Nhà sản xuất: Park Jun-seo Lee Jin-suk Park Ji-an Ra Sung-shik
Biên tập: Oh Dong-hee
Kỹ thuật quay phim: Moon Se-hong Lee Min-jin
Thời lượng: 60 phút
Đơn vị sản xuất: Drama House JS Pictures
Nhà phân phối: JTBC
Trình chiếu
Kênh trình chiếu: JTBC
Định dạng hình ảnh: 1080i (HDTV)
Phát sóng: 24 tháng 2 năm 2017 (2017-02-24)
Liên kết ngoài
Trang mạng chính thức
Cô nàng mạnh mẽ Do Bong-soon (Tiếng Hàn: 힘쎈여자 도봉순; Romaja: Himssenyeoja Do Bongsoon) là một bộ phim truyền hình Hàn Quốc với các diễn viên Park Bo-young, Park Hyung-sik và Ji Soo. Phim được phát sóng vào thứ 6 và thứ 7 hằng tuần trên JTBC lúc 20:30 KST bắt đầu từ ngày 24 tháng 2 năm 2017.
Tóm tắt

Nội dung bộ phim nói về cô gái có thể lực mạnh mẽ tên là Do Bong-soon (Park Bo-young)
Do Bong-soon (Park Bo-young) là một cô gái trẻ sinh ra với sức mạnh siêu nhiên, người có khả năng dịch chuyển, bê vác và phá vỡ những vật nặng mà với sức của người bình thường không thể làm được. Tuy nhiên, cô rất muốn trở thành một người con gái dịu dàng và thanh lịch, là mẫu người lý tưởng của người cô thầm thích - In Guk-doo (Ji Soo). Nhờ sức mạnh của mình, cô có được công việc là một vệ sĩ cho người được chọn để thừa kế tập đoàn Ohsung là Ahn Min-hyuk (Park Hyung-sik), ngoài ra còn là Giám đốc điều hành (CEO) của công ty game (Ainsoft). Đối ngược vơi Guk-doo, Min-hyuk là một người đàn ông độc lập, hài hước, tính cách có phần lập dị.
Khu phố nơi Do Bong-soon ở xảy ra những vụ bắt cóc đầy bí ẩn, đem lại mối đe doạ to lớn đối với những người dân, đặc biệt là các cô gái trẻ. Bong-soon, Min-hyuk và Guk-doo phải liên kết cùng nhau để bắt được tên thủ phạm. Từ đó, câu chuyện tình cảm phức tạp của họ bắt đầu, cùng với nhiều tình tiết kịch tính nhưng không kém phần hài hước, thú vị.
Diễn viên > Diễn viên Chính

Park Bo-young vai Do Bong-soon: Một cô gái trẻ sinh ra với sức mạnh siêu phàm, luôn cố gắng sử dụng khả năng của mình để giúp đỡ mọi người.
Park Hyung-sik vai Ahn Min-hyuk: Người được chọn để thừa kế tập đoàn Ohsung và Giám đốc điều hành của công ty game Ainsoft, một người cô đơn, có nhiều nỗi đau nhưng luôn cố giấu đi dưới vỏ bọc vui vẻ, hài hước và lạc quan.
Ji Soo vai In Guk-doo: Một cảnh sát trẻ chính trực, luôn hướng về công lý và làm mọi thứ theo hướng mà anh cho là đúng.
Diễn viên > Diễn viên phụ > Bạn và người thân của Do Bong-soon

Ahn Woo-yeon vai Do Bong-ki, em trai sinh đôi của Bong-soon
Shim Hye-jin vai Hwang Jin-yi, Mẹ của Bong-soon
Yoo Jae-myung vai Do Chil-goo, Cha của Bong-soon
Park Bo-mi vai Na Kyung-shim, bạn của Bong-soon
Baek Soo-ryun vai Bà Soon-shim, Bà nội của Bong-soon
Kim Mi-hee vai Mẹ của Myung-soo
Kim Soo-yeon vai Mẹ của Jae-soon
Diễn viên > Diễn viên phụ > Bạn và người thân của Ahn Min Hyuk

Jun Seok-ho vai Thư ký Gong, thư ký của Min-hyuk
Han Jung-kook vai Ahn Chul-do, cha của Min-hyuk: Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Ohsung
?? Vai Kyung-ok
Kim Seong-beom vai Ahn Dong-ha, anh trai cùng mẹ của Min-hyuk, anh trai của Dong-suk
Shim Hoon-gi vai Ahn Dong-suk, anh cùng cha của Min-hyuk, anh trai của Dong-ha
Lee Se-wook vai Ahn Kyung-hwan, em cùng cha khác mẹ của Min-hyuk
Diễn viên > Diễn viên phụ > Những người thuộc sở hữu của đảng Baek Tak

Im Won-hee vai Baek Soo-tak
Kim Min-kyo vai Agari (Jaws)
Kim Won-hae vai Kim Kwang-bok
Kim Ki-moo vai Hwang Hyun-dong
Lee Ho-cheol
Diễn viên > Diễn viên phụ > Bạn và người thân của In Guk-doo

Seol In-ah vai Jo Hee-ji, bạn gái của Guk-doo
Yoon Ye-hee vai Jung Mi-hwa, mẹ của Guk-doo
Diễn viên > Diễn viên phụ > Trạm Cảnh sát Do Bong 3

Choi Moo-in vai Đội trưởng Yook
Oh Soon-tae vai Bulgom
Joo Ho vai Knock Boy
Choi Hyung vai Heollaengyi
Kim Won-suk vai Tteokbokki
Diễn viên > Diễn viên phụ > Tội phạm

Jang Mi-Kwan vai Kim Jang-hyun - Tội phạm
Diễn viên > Diễn viên phụ > Nhân viên Ainsoft

Kim Won-hae Vai Oh Dong-byung, Trưởng nhóm lập kế hoạch phát triển
Diễn viên > Khách mời Đặc biệt

Kang Ji-young vai Người phát ngôn của JTBC (Tập 2 và 8)
Lee Chul-min vai Fortune-teller (Tập 4 & 7)
Kim Won-hyo
Song Won Geun vai Song Eon Geun, diễn viên sân khấu (Ep 7 & 8)
Yoon Sang-hyun vai Charles Go (Tập 8)
Lee Soo-ji vai chuyên gia âm Phishing
Jung Chan-min lvai chuyên gia âm Phishing
Jang Sung-gyu
Kwon Hyuk-soo vai Nhà sư Ấn Độ Monk Nizamuddin (Ep. 12-14)
Lee Sang vai Receptionist Ainsoft (Ep 14).
Nhà sản xuất

Bộ phim được viết bởi Baek Mi-kyung người đã từng viết kịch bản Eun-dong, tình yêu của tôi và đạo diễn bởi Lee Hyung-min của Qúy Cô Nóng Tính. Phim đã được bấm máy vào tháng 10 năm 2016 và kết thúc vào 11 - 4, 2017.
Nhạc phim

| Strong Woman Do Bong-soon   OST Album> Album soundtrack |
| --- | --- |
Thu âm: 2017
Thể loại: K-pop, soundtrack
Ngôn ngữ: Korean, English
Hãng đĩa: JTBC Content Hub, Warner Music Korea
Sản xuất: Moon Sung-nam
Nhạc phim > OST Phần 1

| STT | Nhan đề | Nghệ sĩ | Thời lượng |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | "Your Garden" (그대란 정원) | Jung Eun-ji (Apink) | 04:03 |
| 2. | "Your Garden" (그대란 정원 (Inst.)) |   | 04:03 |
| Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | 08:06 |
Nhạc phim > OST Phần 2

| STT | Nhan đề | Nghệ sĩ | Thời lượng |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | "Heartbeat" | Suran | 03:52 |
| 2. | "Heartbeat" (Inst.) |   | 03:51 |
| Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | 07:43 |
Nhạc phim > OST Phần 3

| STT | Nhan đề | Nghệ sĩ | Thời lượng |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | "How Would It Be" (어떨까) | Standing Egg | 03:49 |
| 2. | "How Would It Be" (어떨까 (Inst.)) |   | 03:49 |
| Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | 07:38 |
Nhạc phim > OST Phần 4

| STT | Nhan đề | Nghệ sĩ | Thời lượng |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | "Pit-A-Pat" (두근두근) | Kim Chung-ha | 03:30 |
| 2. | "Pit-A-Pat" (두근두근 (Inst.)) |   | 03:28 |
| Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | Tổng thời lượng: | 06:58 |