Bảng lương
Thuế tiền lương > Thuế tiền lương ở Hoa Kỳ

Trước khi xem xét thuế tiền lương, cần phải nói về công thức cơ bản cho tiền lương thực trả.  Từ tổng lương (tiền lương trả cho nhân viên), một hoặc nhiều khoản khấu trừ được trừ đi, đến tiền lương thực trả.  Do đó, tổng lương của nhân viên (tỷ lệ trả theo số lần làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm) trừ các khoản khấu trừ thuế lương, trừ các khoản khấu trừ tiền lương tự nguyện, bằng tiền lương thực trả.  Khấu trừ thuế tiền lương đóng một vai trò quan trọng và bởi vì chúng được cung cấp bởi pháp luật, chúng được gọi là khấu trừ thuế tiền lương theo luật định.
Người sử dụng lao động phải khấu trừ thuế lương từ séc của nhân viên và giao chúng cho một số cơ quan thuế theo luật.  Thuế tiền lương bao gồm:
Khấu trừ thuế thu nhập liên bang, dựa trên các bảng khấu trừ trong "Ấn phẩm 15, Hướng dẫn về thuế của người sử dụng lao động"  của cơ quan thuế vụ - IRS;
Khấu trừ thuế an sinh xã hội.  Nhân viên trả 6,2 phần trăm tiền lương hoặc tiền công, lên tới $ 118.500 (tính đến 2015 20152016).
Chủ lao động cũng trả 6,2 phần trăm thuế an sinh xã hội.  Nếu bạn tự làm chủ, bạn phải trả cho nhân viên và chủ lao động kết hợp số tiền 12,4 phần trăm trong thuế An sinh xã hội trên thu nhập ròng của bạn;
Thuế Medicare.  Nhân viên trả 1,45 phần trăm tiền thuế Medicare cho toàn bộ tiền lương hoặc tiền công. 0,9% được thêm cho phần lương lớn hơn 200.000 đô la (chỉ dành cho nhân viên).  Chủ lao động cũng trả 1,45 phần trăm tiền thuế Medicare (bất kể số tiền lớn hơn $ 200.000).  Nếu bạn tự làm chủ, bạn phải trả cho nhân viên và chủ lao động kết hợp số tiền 2,9% (3,8% cho phần lớn hơn 200.000 đô la) tiền thuế Medicare trên thu nhập ròng của bạn;
Khấu trừ thuế thu nhập nhà nước;
khấu trừ thuế địa phương khác nhau, chẳng hạn như thuế thành phố, thuế quận, thuế trường học, khuyết tật nhà nước và bảo hiểm thất nghiệp.
Tài liệu tham khảo bao gồm các ấn phẩm sau:
Ấn phẩm 15, (Thông tư E), Hướng dẫn về thuế của chủ nhân.  Ấn phẩm này giải thích trách nhiệm thuế của người sử dụng lao động.  Nó giải thích các yêu cầu để giữ lại, ký gửi, báo cáo, thanh toán và sửa thuế việc làm.  Nó giải thích các hình thức mà bất kỳ chủ lao động nào cũng phải đưa cho nhân viên của mình, những nhân viên đó phải đưa cho chủ lao động và những người sử dụng lao động đó phải gửi cho IRS và SSA (Cơ quan An sinh Xã hội).  Hướng dẫn này cũng có các bảng thuế cần thiết để tính thuế để khấu trừ từ mỗi nhân viên;
Ấn phẩm 15 - A, Hướng dẫn thuế bổ sung của người sử dụng lao động.  Ấn phẩm này bổ sung Ấn phẩm 15 (Thông tư E), Hướng dẫn về Thuế của Chủ nhân.  Nó chứa thông tin thuế việc làm chuyên ngành và chi tiết bổ sung các thông tin cơ bản được cung cấp trong Ấn phẩm 15 (Thông tư E);
Ấn phẩm 15-B. Hướng dẫn về thuế của nhân viên đối với các lợi ích Fringe.  Ấn phẩm này bổ sung Ấn phẩm 15 (Thông tư E), Hướng dẫn về Thuế của Nhà tuyển dụng và Ấn phẩm 15 - A, Hướng dẫn về Thuế Bổ sung của Người sử dụng lao động.  Ấn phẩm này chứa thông tin về việc xử lý thuế việc làm của các loại bồi thường không trả tiền khác nhau.
Trong phần trước, chúng tôi đã xem xét thuế tiền lương liên quan đến phía nhân viên.  Bây giờ là lúc để nói về Thuế tiền lương của Chủ lao động. Chủ lao động có trách nhiệm thanh toán một phần thuế tiền lương của họ.  Các khoản thuế lương này là một khoản chi phí cao hơn chi phí của tổng lương của nhân viên.  Phần thuế sử dụng lao động bao gồm:
Thuế an sinh xã hội (6,2% tối đa hàng năm);
Thuế Medicare (1,45% tiền lương);
Thuế thất nghiệp liên bang (FUTA);
Thuế thất nghiệp nhà nước (SUTA).
Rất thường xuyên bạn có thể nghe thấy mọi người sử dụng FICA theo thuật ngữ của họ.  FICA là viết tắt của Đạo luật Đóng góp Bảo hiểm Liên bang và thuế FICA bao gồm cả thuế An sinh Xã hội và Medicare.  Như chúng tôi đã giải thích trước đó, cả hai bên phải trả một nửa số thuế này.  Nhân viên trả một nửa, và người sử dụng lao động trả nửa còn lại.  Thuế an sinh xã hội và Medicare được trả bởi cả người lao động và người sử dụng lao động.  Tóm lại, cả hai nửa thuế FICA cộng lại lên tới 15,3%.
Bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có trách nhiệm thanh toán phần thuế tiền lương của người sử dụng lao động, vì đã nộp thuế khấu trừ từ tiền lương của nhân viên, chuẩn bị các báo cáo đối chiếu khác nhau, hạch toán chi phí tiền lương thông qua báo cáo tài chính và nộp tờ khai thuế tiền lương.  Như bạn thấy bộ trách nhiệm thuế tiền lương sử dụng lao động này vượt xa việc phát hành tiền lương cho nhân viên.  -