stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
Michael von Au
Filmografi

| --- | --- |
 1984: Berliner Weiße mit Schuß (TV-Serie, eine Folge)  1988: Heidi und Erni (TV-Serie, eine Folge)  1990, 2008: Der Alte (TV-Serie, zwei Folgen)  1990: Endlich allein  1991: Tatort: Die chinesische Methode  1992: König Lear  1992: Tatort: Kainsmale  1993: Liebe ist Privatsache  1994: Himmel und Hölle  1994: Keiner liebt mich  1995: Ich liebe den Mann meiner Tochter  1996: Derrick - Riekes trauriger Nachbar  1996: Dr. Stefan Frank – Der Arzt, dem die Frauen vertrauen (TV-Serie, eine Folge)  1996: Honigmond  1997: Busenfreunde  1997: Prinz Friedrich von Homburg  1998: Sommergewitter  1998: Waxwing  1999: Bodyguard – Dein Leben in meiner Hand  1999: Ein Mann steht auf  1999: Heimlicher Tanz:  1999, 2012 SOKO 5113 (TV-Serie, zwei Folgen)  1999–2002 Samt und Seide (TV-Serie, 51 Folgen)  2001: Das Geheimnis der Mittsommernacht  2001: Die Braut meines Freundes  2001: Pieces of My Heart  2001: Scheidung mit Hindernissen  2002: Die Affäre Semmeling  2003: Küss' niemals einen Flaschengeist  2003: Wer küsst schon einen Leguan?  2004: Das Bernsteinamulett  2004: Der Ferienarzt… Wiedersehen am Gardasee  2004: Die Kinder meiner Braut  2005: Der See der Träume  2006: Siska (TV-Serie, eine Folge)  2006: Utta Danella – Der Himmel in deinen Augen  2006: Liebe ist das schönste Geschenk  2007: Das Echo der Schuld  2008: Stürmische Zeiten  2009: Ein Strauß voll Glück  2012: Doppelgängerin  2013: Aktenzeichen XY ungelöst: Busch in Flammen. Gesendet am 29.09.2013
Juventus FC 1948-49 sezonu

1948-49, Juventus tarihindeki 46. sezonudur.
Kadro

Not: Uyruk bilgisi futbolcuların FIFA uygunluk kurallarınca oynayabileceği millî takımı gösterir. FIFA kuralları haricinde başkaca uyruğa da sahip olabilirler.
Müsabakalar > Serie A

Ana madde: 1948-49 Serie A
Müsabakalar > Serie A > Puan durumu

| Sıra | Takım | O | G | B | M | AG | YG | GF | P |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2 | Internazionale | 38 | 22 | 11 | 5 | 85 | 39 | +46 | 55 |
| 3 | Milan | 38 | 21 | 8 | 9 | 83 | 52 | +31 | 50 |
| 4 | Juventus | 38 | 18 | 8 | 12 | 64 | 47 | +17 | 44 |
| 5 | Sampdoria | 38 | 16 | 9 | 13 | 74 | 63 | +11 | 41 |
| 5 | Bologna | 38 | 11 | 18 | 9 | 53 | 46 | +7 | 40 |
Kaynak: Panini
2023 Primera División (Şili)

| Primera División |
| --- | --- |
Sezon: 2023
Tarih: 21 Ocak 2023-10 Aralık 2023
Takım sayısı: 16
Gol kralı:  Davila Carvajal  (4 gol)
En farklı maç: O'Higgins 5-1 Colo-Colo (30 Ocak 2023)
En gollü maç: Dep. Copiapó 2-5 Colo-Colo (23 Ocak 2023)
Oynanan maç sayısı: 94
Atılan gol sayısı: 262 (maç başına 2,79)
← 2022  2024 →
Şili'nin en üst seviyesi olan Primera División'un 93. sezonudur. Ligde 16 takım bulunmaktadır.
Puan Durumu

| Sıra | Takımg t  | O | G | B | M | AG | YG | GF | P | Eleme veya küme düşme |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Cobresal | 12 | 7 | 2 | 3 | 26 | 14 | +12 | 23 | 2024 Copa Libertadores Gruplar |
| 2 | Huachipato | 11 | 7 | 1 | 3 | 19 | 11 | +8 | 22 | 2024 Copa Libertadores Gruplar |
| 3 | Universidad de Chile | 11 | 6 | 3 | 2 | 13 | 10 | +3 | 21 | 2024 Copa Libertadores 2.Tur |
| 4 | Universidad Católica | 11 | 5 | 4 | 2 | 22 | 14 | +8 | 19 | 2024 Copa Sudamericana 1.Tur |
| 5 | Colo-Colo | 12 | 5 | 4 | 3 | 17 | 15 | +2 | 19 | 2024 Copa Sudamericana 1.Tur |
| 6 | Everton | 12 | 5 | 2 | 5 | 18 | 19 | -1 | 17 | 2024 Copa Sudamericana 1.Tur |
| 7 | Unión Española | 12 | 4 | 4 | 4 | 14 | 10 | +4 | 16 | 2024 Copa Sudamericana 1.Tur |
| 8 | O'Higgins | 12 | 4 | 4 | 4 | 16 | 14 | +2 | 16 |  |
| 9 | Unión La Calera | 12 | 3 | 7 | 2 | 14 | 14 | 0 | 16 |  |
| 10 | Coquimbo Unido | 12 | 5 | 1 | 6 | 15 | 17 | -2 | 16 |  |
| 11 | Palestino | 12 | 4 | 3 | 5 | 18 | 24 | -6 | 15 |  |
| 12 | Ñublense | 12 | 4 | 2 | 6 | 15 | 20 | -5 | 14 |  |
| 13 | Audax Italiano | 12 | 3 | 4 | 5 | 18 | 18 | 0 | 13 |  |
| 14 | Deportes Copiapó | 12 | 3 | 4 | 5 | 11 | 19 | -8 | 13 |  |
| 15 | Curicó Unido | 12 | 3 | 1 | 8 | 15 | 24 | -9 | 10 | Küme düşme Şili 2. Lig |
| 16 | Magallanes | 11 | 2 | 2 | 7 | 11 | 19 | -8 | 8 | Küme düşme Şili 2. Lig |
tarihine kadar oynanan maçlara göre güncellenmiştir. Kaynak: CFA
Sıralama kuralları: 1-Puan Durumu 2-Play-off kazananı (yalnızca iki takım olursa) 3-Gol averajı 4-Kazanılan maç 5-Atılan gol 6-Deplasmanda atılan gol 7-Kırmızı kart sıralaması 8-Sarı kart sıralaması 9-Kura çekimi
Sonuçlar

| İç saha ╲ Dış saha | AUD | CSL | CC | COQ | CUR | CDC | EVE | HUA | MAG | ÑUB | OHI | PAL | UE | ULC | UC | UCH |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Audax Italiano | — | 1-0 |  |  |  | 3-0 |  |  |  |  | 2-2 |  | 1-1 |  | 1-2 | 1-2 |
| Cobresal |  | — | 3-1 |  | 2-0 | 1-0 | 3-2 |  |  | 1-1 |  |  |  | 3-1 |  |  |
| Colo-Colo |  |  | — | 2-3 |  |  | 1-1 |  | 2-0 | 1-0 |  | 3-1 |  |  |  | 0-0 |
| Coquimbo Unido | 3-1 | 2-1 |  | — |  |  |  | 1-2 |  |  |  | 1-1 |  |  | 2-1 |  |
| Curicó Unido | 2-1 |  |  | 1-0 | — | 1-2 | 2-3 | 1-3 |  |  |  |  | 0-1 |  |  | 1-3 |
| Deportes Copiapó |  |  | 2-5 | 1-0 |  | — |  | 1-1 |  |  | 2-2 | 1-3 |  | 0-0 |  |  |
| Everton | 3-1 |  |  | 2-0 |  |  | — |  | 2-0 | 1-0 |  |  |  |  | 0-3 | 1-2 |
| Huachipato |  | 2-1 | 0-1 |  |  |  | 3-0 | — |  |  |  |  | 1-0 | 2-3 |  |  |
| Magallanes |  | 2-1 |  |  |  | 0-2 |  |  | — |  | 0-1 |  |  | 1-1 | 1-1 |  |
| Ñublense | 2-5 |  |  | 1-3 | 1-2 |  |  |  | 3-2 | — | 2-1 |  |  |  | 1-2 |  |
| O'Higgins |  |  | 5-1 | 0-2 | 2-2 |  |  | 0-1 |  |  | — |  | 1-1 |  |  | 0-1 |
| Palestino | 1-1 | 1-5 |  |  |  |  |  | 2-1 | 3-2 | 1-2 |  | — |  | 1-1 |  | 2-0 |
| Unión Española |  |  |  | 2-0 |  | 3-0 | 1-1 |  | 1-2 | 0-1 |  | 2-0 | — |  |  |  |
| Unión La Calera | 0-0 |  | 0-0 |  | 3-2 |  | 3-2 |  |  | 1-1 | 0-1 |  |  | — |  |  |
| Universidad Católica |  | 3-3 | 0-0 |  | 3-1 |  |  |  |  |  | 0-1 | 5-2 | 2-2 |  | — |  |
| Universidad de Chile |  |  |  |  |  | 0-0 |  | 1-3 | 2-1 |  |  |  | 1-0 | 1-1 |  | — |
tarihine kadar oynanan maçlara göre güncellenmiştir. Kaynak: CFA
Açıklama: Mavi = İç saha takımı galibiyeti; Sarı = Beraberlik; Kırmızı = Deplasman takımı galibiyeti
Özgürlük

"Hürriyet" buraya yönlendirilmektedir. Diğer kullanımlar için Hürriyet (anlam ayrımı) sayfasına bakınız.
Özgürlük Heykeli
Özgürlük, hürriyet ya da erkinlik, birinin engellenmeden ya da sınırlandırılmadan istediğini seçebilmesi, yapabilmesi ve hareket edebilmesi durumudur. Felsefede, determinizm karşıtı özgür irade fikrini içerir. Politikada özgürlük, hükûmet baskısından bağımsızlıktır.
Çoğunlukla hakların diliyle ifade edilen özgürlük, kişinin diğer bireylerin haklarına saygı duyduğu sürece dilediği şekilde davranmasını, kimse tarafından zorla engellenmemesi ya da durdurulmamasını belirtir. Bu durum, Locke'un doğal haklar geleneğinden kaynaklanır. Özgürlük üstüne yazılan tarihsel kitaplar arasında John Stuart Mill'in 1859 yılından basılan Hürriyet Üstüne isimli denemesi bulunmaktadır. Mill, Hürriyet Üstüne adlı çalışmasında çoğunluk adı altında, azınlıkta kalan düşüncelerin bastırılmaya çalışılmasından duyduğu kaygıyı dillendirmekte ve mutlak müdahalesizlik anlayışını ortaya koymaktadır. 20. yüzyılın filozoflarından Isaiah Berlin İki Özgürlük adlı eserinde özgürlüğün birbirine zıt yorumları olarak iki bakış açısı arasındaki farklılıkları anlatır, bunlar negatif özgürlük ve pozitif özgürlüktür.
Faiza Darkhani

| Faiza Darkhani |
| --- | --- |
Doğum: 1992 Afganistan
Eğitim: Badakhshan Üniversitesi Putra Malezya Üniversitesi
Meslek: Çevreci

Faiza Darkhani Afgan çevreci, kadın hakları savunucusu ve akademisyen.
Afganistan'da iklim değişikliği konusunda çalışan birkaç insandan biri olan Darkhani, lisans eğitimini Badakhshan Üniversitesi'nde tamamlamasının ardından Putra Malezya Üniversitesi'nde Peyzaj Mimarlığı alanında yüksek lisans yaptı. Resmi olarak Bedehşan eyaletinde Ulusal Çevre Koruma Kurumu'nda müdürlük yaptı. Kentsel peyzajların yönetiminin sürdürülebilirliğine ve kentsel tarım ile gıda güvenliği arasındaki ilişkiye dayanan araştırmaları mevcuttur ve makaleler yazmıştır. Malezya Putra Üniversitesi Peyzaj Mimarlığı Bölümü'nde çalışmıştır. Faiza, sürdürülebilir kentsel peyzaj yönetimi konusunda araştırma yapmaktadır. Şu anki projesi 'Sürdürülebilir Kentsel Peyzaj Yönetimi'dir.
Çevreyi korumak için farkındalık oluşturmak ve farkındalığı attırmak gerektiğine ayrıca kadınlar için sürdürebilirlik programların oluşturulması gerektiğini düşünmektedir.
2021 yılında BBC'nin yaptıklarıyla ilham kaynağı olan ve etki yaratan kadınlara yer verdiği 100 Kadın Listesi'nde yer almıştır.
Otokar Kale

| Otokar Kale |
| --- | --- |
Çeşidi: MRAP
Uyruğu:  Türkiye
Hizmet geçmişi
Hizmet: 2014-günümüze
Kullanıcılar: Türkiye
Üretim tarihi
Tasarımcı: Otokar
Üretici: Otokar
Üretildiği tarih: 2014-günümüze
Özellikler
Ağırlık: 16,000 kg
Uzunluk: 6.9 m
Genişlik: 2.57 m
Yükseklik: 2.74 m
Mürettebat: 3
Yolcu: 13


Ana silahı: 7.62 mm veya .50 makineli tüfek 76 mm bombaatar
Motor: 8.9L altı silindir turbodizel 296 bg
Transmisyon: 7 ileri otomatik
Azami hızı: 100 km/h
Otokar Kale, Otokar tarafından üretilen Türk yapımı bir MRAP zırhlı personel taşıyıcısıdır. İlk olarak 2014 yılında tanıtılmıştır.
Kale, patlayıcı maddelere, ayrıca küçük silah ateşi ve şarapnel parçalarına karşı gelişmiş balistik korumaya ve farklı iklim koşullarında çok çeşitli zorlu arazilerde üstün hareketlilik sağlayan bağımsız süspansiyon sistemine sahiptir. Kale, şoför, komutan ve nişancıya ek olarak 13 kişi taşıyabilmektedir.
Ekonomik ayrımcılık

Ekonomik ayrımcılık, ekonomik faktörlere dayalı ayrımcılıktır. Bu faktörler arasında iş bulunabilirliği, ücretler, mal ve hizmetlerin fiyatları ve/veya bulunabilirliği ve iş için azınlıklara sağlanan sermaye yatırım fonu miktarı sayılabilir. Bu, işçilere, tüketicilere ve azınlıklara ait işletmelere karşı ayrımcılığı içerebilir.
Bu, tekelcilerin (ve daha az ölçüde oligopolcülerin ve tekelci rakiplerin) farklı alıcılara ödeme isteklerine göre farklı fiyatlar talep etme uygulaması olan fiyat ayrımcılığı ile aynı şey değildir.
Tarihi

Ekonomik ayrımcılığın tanınması, 1845 tarihli İngiliz Demiryolu Maddeleri Konsolidasyon Yasası'nda başladı; bu yasa, sıradan bir taşıyıcının bir kişiden yük taşımak için aldığı ücreti aynı hizmet için başka bir müşteriden aldığından daha fazla ücret almasını yasakladı. 19. yüzyıl İngiliz ve Amerikan ortak hukukunda ayrımcılık, ekonomik işlemlerde uygunsuz ayrımlar olarak nitelendirildi; İngiliz Demiryolu Maddelerinde yukarıdaki konuya ek olarak, bir otelcinin belirli bir müşteriye oda vermeyi kaprisli bir şekilde reddetmesi ekonomik ayrımcılığı teşkil edecektir. Bu ilk yasalar, Katoliklere karşı ayrımcılık yapabilecek Protestanlardan veya Yahudilere karşı ayrımcılık yapabilecek Hristiyanlardan gelen ayrımcılığa karşı koruma sağlamak için tasarlandı.
20. yüzyılın başlarında ekonomik ayrımcılık, diğer şirketlere veya rakip şirketlere karşı önyargıılı veya eşit olmayan terimleri içerecek şekilde genişletildi. Amerika Birleşik Devletleri'nde eyaletler arası ticarette mal satıcılarının benzer kalite ve kalitedeki malları satın alanlar arasında fiyat farkı gözetmelerini önleyen Robinson-Patman Yasası (1936), dikey olarak bütünleşmiş tröstlerin daha küçük rakipleri pazardan sürmesini önlemek için tasarlandı.
1941'de ABD Başkanı Franklin D. Roosevelt, bir hükûmet savunma sözleşmesi kapsamında çalışan bir şirket tarafından istihdamda ayrımcılığı yasaklayan bir yürütme emri çıkardığında, ekonomik ayrımcılığın bugün sahip olduğu, azınlıklara karşı ayrımcılığın izlerini sürmesine kadar değinildi. 1960 yılına gelindiğinde, anti-tröst yasaları ve eyaletler arası ticaret yasaları, on dokuzuncu yüzyılın sonlarında ve yirminci yüzyılın başlarında çok sorunlu olan şirketler arası ayrımcılığı etkin bir şekilde düzenlemişti, ancak azınlıklara karşı ekonomik temelde ayrımcılık sorunu yaygınlaşmıştı.
Nedenleri

Ekonomik ayrımcılığın temel nedenleriyle ilgili geniş bir teori yelpazesi vardır. Ekonomik ayrımcılık diğer birçok ayrımcılık türünden benzersizdir çünkü bunun yalnızca küçük bir kısmı ırkçılıktan kaynaklanmaktadır, bunun yerine "azınlıkların her zaman en iyi müşterileriniz olmadığına dair alaycı bir kavrayıştan" kaynaklanmaktadır. Çoğu iktisat teorisyeninin muhtemelen kök nedenler olduğu konusunda hemfikir olduğu üç ana neden vardır:
Nedenleri > Düşmanlık

Irkçılık, cinsiyetçilik, yaş ayrımcılığı ve bir başkasının dinine, etnik kökenine veya milliyetine karşı düşmanlık, diğer tüm ayrımcılık biçimleri gibi her zaman ekonomik ayrımcılığın bileşenleri olmuştur.
ABD ve Avrupa'daki ayrımcılığın çoğunun ırksal ve etnik ayrımcılığa dayandığı iddia ediliyor. (ABD'de çoğunlukla siyahlar ve Hispanikler, Avrupa'da Müslümanlar). Dünyanın birçok yerinde, kadınlar daha düşük pozisyonlarda, daha düşük ücretlerde ve arazi mülkiyeti veya işletmelere girmek veya onları başlatmak için sunulan ekonomik teşvik fırsatları kısıtlı tutuluyor. Bu durum, bazı ülkelerdeki ırksal azınlıklar için aynı kalmaktadır. Örneğin, Birleşik Krallık'ta Nuffield College tarafından yürütülen bir araştırma, aynı özgeçmişleri ve ön yazıları kullanan BAME iş başvuru sahiplerinin, beyaz başvuru sahipleriyle aynı sayıda geri arama almak için %60 daha fazla işe başvurmaları gerektiğini buldu.
Bu ekonomik ayrımcılık biçimi, genellikle o sırada "iktidarda" olarak kabul edilen gruplar tarafından gerçekleştirilir. Örneğin, Amerika'da ayrımcılık genellikle Kafkasyalıların bir eyaleti olarak kabul edilirken, Suudi Arabistan'da ayrımcı olarak kabul edilenler erkeklerdir. Bir çalışma, fırsat eşitliği davalarındaki artışın Amerika'da bu tür ayrımcılığı büyük ölçüde azalttığını gösteriyor.
Nedenleri > Maliyet/gelir

Bazı azınlıklarla, özellikle de ayrımcılığa müsamaha gösterilen çok bölünmüş uluslarda veya uluslarda, belirli bir fırsat maliyeti vardır.
Bu tür bir ayrımcılığın ikinci yaygın nedeni, işçi veya tüketicinin maliyet etkin olmamasıdır. Örneğin, Kuzeybatı ABD'deki bazı mağazalar, çok düşük bir getiri için maliyetin çok yüksek olduğunu düşündükleri için, taleplere rağmen etnik gıdaları stoklamamaktadır.
Ek olarak, ABD'deki yasadışı göçmenlik tartışması, bazı işletmelerin para cezasına çarptırılacağı ve aleyhinde dava açılacağı ihtimaline dayanarak bu tür işçileri işe almayı reddetmesine neden oldu.
Nedenleri > Yeterlilik

Bazı durumlarda, azınlıklara, adil bir tahsiste uyumlu bir çaba göstermenin verimsiz olması nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Örneğin, azınlıkların nüfusun çok küçük bir bölümünü oluşturduğu veya ortalama olarak nüfus ortalamasından daha az eğitimli olduğu ülkelerde, nadiren azınlıkların istihdamına odaklanma girişimi vardır.
Son çalışmalara göre, ABD'deki Fırsat Eşitliği İstihdam Yasası, bu tür ayrımcılık gerekçesini neredeyse sıfıra indirdi.
Ekonomik teori, verimlilik ve ayrımcılık ya da "ayrımcı zevkler" arasındaki ilişkiler çok daha problemlidir.
Nedenleri > Tarih/Gelenek

Ekonomik ayrımcılığın temelleri ve kökleri tarihte yatmaktadır. Azınlık ayrımcılığı, tarihsel görüşler ve aradan geçen nesiller nedeniyle tüm dünyada kendini tekrar etmeye devam eden bir döngüdür.
Kölelik genellikle Amerika'nın 'ilk günahı' olarak anılır, çünkü tüm çağdaş ırksal sorunların kökü çağdan kaynaklanır. Çağdaş ABD toplumunda Afrikalı Amerikalılar için büyük ekonomik sorunlara neden olmaya devam eden ırksal yerleşim ayrımı gibi sorunlara neden olan, bunun gibi ırksal önyargılı olaylardır. 2020'de beyaz bölgelerdeki okulların finansmanı, geleneksel olarak Afro-Amerikan bölgelerindeki okulların finansmanından 28 milyar dolar daha fazlaydı.
Azınlıklar için ücret farkları da tarihte kurulmuştur. Yüksek ücretli işlerde kadınlara karşı önyargı, tarihin ve geleneğin onlara verdiği ev işçisi rolü nedeniyle, kadınlarla birlikte nesiller boyunca taşınmıştır. 2011 yılında, CMI tarafından cinsiyetler arası ücret farkının 2109'a kadar kapanmayacağını öngören bir araştırma yapıldı. Ayrıca, ABD'deki ırksal ücret farkı, geleneksel ırkçı görüşlerin önyargısından kaynaklandı. 2020'de siyah ailelerin medyan hane geliri 41.000 doların biraz üzerindeydi, ancak beyaz ailelerin medyan hane geliri 70.000 dolardan fazlaydı. Tarih boyunca "iktidarda" olan gruplar aynı kaldı ve azınlıklar için ekonomik ayrımcılığa neden olmaya devam etti.
Çeşitleri

Ekonomik ayrımcılığın çeşitli biçimleri vardır. Ayrımcılığın en yaygın biçimi ücret eşitsizliğidir ve bunu eşit olmayan işe alım uygulamaları izlemektedir. Ancak bazı alanlarda azınlık tüketicilere ve azınlık işletmelerine karşı ayrımcılık ve Amerika Birleşik Devletleri dışındaki ülkelerde dini veya etnik ayrımcılık da vardır.
Çeşitleri > İşçilere karşı

Azınlıklara karşı ayrımcılığın çoğu biçimi, daha düşük ücretler ve eşit olmayan işe alma uygulamalarını içerir.
Çeşitleri > İşçilere karşı > Ücret ayrımcılığı

Birkaç çalışma, Amerika Birleşik Devletleri'nde, siyah erkekler ve kadınlar, Hispanik erkekler ve kadınlar, beyaz kadınlar, herhangi bir ırktan gey erkekler ve herhangi bir ırktan trans insanlar dahil olmak üzere birkaç azınlık grubunun, düşük ücret kazancından muzdarip olduğunu göstermiştir. Rakamlar çalışmadan çalışmaya değişir, ancak çoğu, azınlık ve diğer gruplar arasında ortalama olarak %5 ila %15 daha düşük kazanç farkı olduğunu gösterir.
Harvard Üniversitesi ve Chicago Üniversitesi'nden uzmanlar tarafından yapılan araştırmalar, en azından MBA mezunlarınınki gibi bazı kariyer yollarında, kadınlar arasındaki ücret farkının büyük ölçüde çocuklara bakmak için ayrılan zamandan kaynaklandığını göstermiştir. Çalışmaları, ABD'deki en iyi işletme okullarından MBA mezunlarının erkek ve kadınlarının kazançlarının, kariyerlerinin başlangıcında neredeyse aynı olduğunu göstermiştir. Ancak, diplomalarını tamamladıktan on yıl sonra erkek mezunlar, kadın mezunlardan daha fazla kazanmaya başlar. Araştırmacılar, kazançlardaki boşluğu üç faktörün açıkladığını buldu: MBA mezuniyetinden önceki eğitimdeki farklılıklar, kariyer kesintilerindeki farklılıklar ve haftalık saatlerdeki farklılıklar. Kadın mezunlar, resmi MBA dışında daha az eğitim aldılar, tam zamanlı çocuk bakımı sağlamak için daha fazla zaman ayırdılar ve haftada ortalama olarak daha az saat çalıştılar. Bununla birlikte, daha fazla erkek çocuk bakımında esnekliğe izin veren kariyerler aradıkça ve kadın doğum gibi bazı kadınların baskın olduğu alanlar iş-yaşam dengesini artırmak için yeni yollar geliştirdikçe, bu bulgular değişir.
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, ABD'de siyahi ücretlerinin 1954-1999 arasındaki tüm dönem için beyaz ücretlerin %70 ila %80'i arasında dalgalandığını ve bu dönem için siyahlar ve beyaz kadınlar için ücret artışlarının yarı yarıya arttığını gösterdi. Diğer çalışmalar Hispanikler için benzer örüntüler göstermektedir. Kadınları içeren araştırmalar, benzer veya daha kötü oranlar buldu.
Başka bir araştırma, Müslümanların Fransa, Almanya ve İngiltere'de beyazlardan ortalama olarak neredeyse %25 daha az kazandığını, Güney Amerika'da ise karışık ırktan siyahların Brezilya'da Hispaniklerin kazandığının yarısını kazandığını gösterdi.
Ücret ayrımcılığının çoğu, düşük ücretli pozisyonlarda meydana gelme eğiliminde olması ve ayrımcılık davası açma veya şikayet etme konusunda yetkili hissetmeyebilecek azınlıkları içermesi gerçeğiyle maskelenir.[kaynak belirtilmeli]
Birleşik Krallık'ta 10 Ekim 2018'de Başbakan Theresa May, büyük işletmelerin farklı etnik kökenlerden personel arasındaki ücret farkını ne kadar rapor etmesi gerektiği konusunda işletmelerle üç aylık bir istişare başlattı
Çeşitleri > İşçilere karşı > İşe alma ayrımcılığı

İşe alma ayrımcılığı, ücret ayrımcılığına benzer. Tipik olarak, bir pozisyonu doldurmak için bir azınlık adayı yerine belirli bir yarış adayını veya bir kadın aday yerine bir erkek adayı işe almayı seçen işverenlerden oluşur. ABD'deki istihdam modelleri üzerine yapılan bir araştırma, işe alım ayrımcılığı vakalarının sayısının son 20 yılda beş kat arttığını göstermiştir. Bununla birlikte, işe alımların bir bütünü olarak yüzdeleri, neredeyse büyük ölçüde azaldı. İşe alımda ayrımcılığa karşı katı yasalarla şirketler, kimi işe alıp almadıklarına çok dikkat ediyor.
Öyle olsa bile, araştırmalar beyaz bir erkeğin iş bulmasının, eşit derecede nitelikli bir renkten veya herhangi bir ırktan kadından daha kolay olduğunu göstermiştir. Bir şirketin bir pozisyonu bir işçiyle doldurduğu ve daha sonra onları işten çıkararak yeni bir kişiyi işe aldığı, "uygun" olduğunu düşündükleri birini bulana kadar tekrar ettiği birçok pozisyon döngüye girer - ki bu genellikle azınlık değildir.
İşe alma ayrımcılığı, ekonomik ayrımcılığın en görünür yönü olsa da, genellikle en nadir görülenidir. Ayrımcılığa karşı giderek daha güçlü önlemler, işe alım ayrımcılığını işverenler için çok daha zor hale getirdi. Ancak bu yalnızca, şirketler veya diğerlerinin kamu incelemesine ve incelemesine tabi olduğu resmi işe alım düzenlemelerinde geçerlidir. Elektrikçilerin, tesisatçıların, marangozların ve diğer mesleklerin çıraklığı gibi özel işe alımlar, bu alanlarda neredeyse hiç kadın olmadan ve azınlıkların çoğu kendi ırkından olanları eğiterek neredeyse tamamen ırksal sınırlara bölünmüştür.
Çeşitleri > Tüketicilere karşı ayrımcılık

Tüketicilere yönelik ayrımcılığın çoğu, bu tür uygulamalara karşı daha katı yasalar nedeniyle azaltılmıştır, ancak hem ABD'de hem de Avrupa'da halen devam etmektedir. Bu tür ayrımcılığın en yaygın biçimleri fiyat ve hizmet ayrımcılığıdır.
Çeşitleri > Tüketicilere karşı ayrımcılık > Fiyata dayalı ayrımcılık

Fiyata dayalı ayrımcılık, farklı kişilere ırk, etnik köken, din veya cinsiyete göre mal ve hizmetler için farklı fiyatlar uygulanmasıdır. Ayrı bir ekonomik kavram olan fiyat farklılaştırması ile karıştırılmamalıdır. Fiyata dayalı ayrımcılık aşağıdakileri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir:
temel hizmetler için artan maliyetler (sağlık bakımı, onarım vb.)
Harcırah ücretleri için artan maliyetler (bir kişiden 40 ABD Doları tahsil ederken başka bir kişiden sağlanan aynı hizmet için 100 ABD Doları tahsil etmek gibi)
azınlıklara fırsatlar, satışlar, indirimler vb. sunmamak
azınlıklar için daha yüksek sigorta oranları
Fiyata dayalı ayrımcılık suçlamalarının çoğunun, önemli belgeler olmadan doğrulanması zordur. Araştırmalar, fiyata dayalı tüm ayrımcılığın %10'dan azının herhangi bir yetkili veya düzenleyici kuruma bildirildiğini ve bunun büyük bir kısmının toplu davalar yoluyla yapıldığını gösteriyor. Ayrıca, bir dizi izleme hizmetleri ve tüketici çıkar grupları bu tür bir ayrımcılıkla ilgilenirken, bunu değiştirmek için yapabilecekleri çok az şey vardır. Fiyata dayalı ayrımcılığın çoğu, karşılaştırılabilecek standart bir fiyat listesinin olmadığı durumlarda ortaya çıkar. Harcırah ücretleri söz konusu olduğunda çok az sayıda tüketici tahminleri ve çalışma oranlarını değiş tokuş edebildiği ve söz konusu işi yapsalar bile sağlanan hizmetlerin farklı temel maliyetleri, koşulları vb. olduğunu iddia edebileceğinden, bu kolayca gizlenebilir.
Özel satışların ve anlaşmaların basitçe sunulmadığı alanlarda fiyata dayalı ayrımcılık, bunları kredi notu güçlü olanlarla veya söz konusu şirketle geçmişte iş yapmış olanlarla sınırlandırarak haklı gösterilebilir.
Çeşitleri > Tüketicilere karşı ayrımcılık > Hizmet ayrımcılığı

Fiyat ayrımcılığı hizmetlerden bahsetmekle birlikte, hizmet ayrımcılığı, belirli hizmetlerin azınlıklara hiç sunulmaması veya yalnızca alt sürümlerinin sunulmasıdır. En az bir araştırmaya göre, doğrulanması ve kanıtlanması daha zor olduğu için çoğu tüketici ayrımcılığı bu kategoriye girer. Bazı ayrımcılık iddiaları şunları içerir:
sigorta için yalnızca yüksek maliyetli planlar sunmak veya azınlıkları kapsamayı reddetmek
azınlıklara finansman teklif etmeyi reddetmek
hizmet reddi