stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
Sovyetler Birliği'nde 1956-1962 ücret reformu
Arka plan > Sorunlar

Ücretlere tek oran standardını belirleyen yaklaşım 1928'deki Birinci Beş Yıllık Plan'da ortaya atılmış ve o zamandan beri fazla değişime uğramamıştı. Parça işi ücret sistemi uygulaması, Sovyet endüstrisinde birtakım verimsizliklere neden oldu. Başlıca sorunlardan biri ücret ödemelerinin idaresinde yer alan bürokrasiydi. Her Sovyet bakanlığı veya hükûmet dairesi, Sovyet tipi ekonomik planlama olarak adlandırılan merkezî planlama çerçevesinde kendi oranlarını Devlet Planlama Komitesine iletmek üzere belirledi ve sorumlu oldukları fabrikalarda veya işletmelerde iş ölçeklerini ve üretimleri hesapladı. Bir bakanlık benzer sorumlulukları ve becerileri gerektiren benzer fabrikalardaki ücretlerin belirlenmesinde, o fabrikanın nerede olduğuna veya bakanlığın başka önemli gördüğü durumlara göre ücret farklılığı yaratabilirdi. Bu merkezî direktiflerle ödemelerin yapılması çoğu zaman ücretlerin hesaplanmasında uzun ve maliyetli süreçlere yol açtı. Tarihçi Donald Filtzer, 1930'lu yıllarda bir ayda 1.424 bireysel iş parçasını tamamlayan bir makinisti örnek verdi. İş parçalarının arasında 484 değişik görevi vardı, hepsine 3 ila 50 kopeks (1 ruble=100 kopeks) arasında temel bir bireysel ödeme oranı verildi. Bu işçinin ücretini hesaplamak için, yöneticinin 8 kilogram kâğıtta yaklaşık 8.500 imzaya ihtiyacı olan 2.885 belgeyi işleme koymak zorunda kaldı. Bu değer fabrikaya 309 rubleye mâl olmuştu. İşçinin toplam kazancı 1.389 ruble idi ve fabrika gideri maliyetin yaklaşık beşte birine denk gelmekteydi.
Zamana dayalı çalışan işçiler, yani bireysel olarak ne kadar ürettikleri değil çalıştıkları zaman için ücret alan işçiler, performansa dayalı ikramiyeler de aldılar. Fabrika yöneticileri bu işçilere verilen parça işi ücretten kısmayı tercih etmeyip çoğunlukla verileri kâğıt üzerinde manipüle ederek hedeflerini gereğinden fazla doldurdular ve ikramiye almalarını sağladılar. Genelde Sovyet fabrika yöneticileri, çalışanlarının ücretlerinin düşmemesi için kontenjanları kasıtlı olarak düşük tutuyorlar ya da işçilerin daha yüksek bir ek ücret elde etmesi için çalışanlara kendi iş yollarını değiştirmelerini öneriyorlardı. Çoğu zaman işçilerin kişisel refahı ve sorunsuz çalışabilmelerini sağlamak amacıyla endişe duymadan bu yöntemleri uyguladılar. Üretim kotalarını gereğinden fazla doldurmaya dayalı bu düzensiz ve görece keyfî yollar, çeşitli iş kollarında tamamlanması daha yüksek seviyelerde üretim kotalarına yol açtılar. Bu nedenle yöneticiler fabrika hedeflerine ulaşabilmeyi sağlamak ve işçileri fabrikalara çekmek için kontenjanları kasıtlı olarak düşük tutmaya çalıştılar.
Yöneticilerin manipülasyonları olmadan bile kotalar genellikle düşüktü ve hedefe ulaşması kolaydı. II. Dünya Savaşı ve özellikle Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında kotalar azaltılarak yeni işçilerin beklentileri karşılandı, mühendislik gibi endüstrilerde işçilerin temel ücretlerini ikramiye ile ikiye katlaması ve hedeflenenden daha fazla üretim yapması yaygın bir durumdu.
Reform

Sovyetler Birliği Komünist Partisi Genel Sekreteri Josef Stalin'in 1953'teki ölümünden sonra destalinizasyon süreci başladı ve Stalin politikalarının etkinliğinin azalmasına yönelik propaganda sürecine girildi. Bu süreç boyunca ekonomi politikalarında da değişiklikler gerçekleştirildi. 1950'lerde Sovyet ekonomisi; kömür, demir ve çimento dahil olmak üzere birtakım malzemelerin üretimi için belirlenen hedeflerin gerisinde kalmaya başladı ve işçi üretkenliği beklenen oranda artmadı. Sovyetler Birliği Komünist Partisi Merkez Komitesi resmî gazetesi Pravda, Mayıs 1955'te ücret değişikliklerini ve merkezî bir ücret ayarlama sistemi araştırmak için Çalışma ve Ücretler Üzerine Devlet Komitesi oluşturulduğunu duyurdu. Temmuz 1955'te Halk Komiserleri Konseyi Başkanı Nikolay Bulganin, Sovyet endüstrisinin eski kotaları kaldırması ve ücretlerin reforma tabi tutması gerekliliğinden bahsetti. 1956-1960 yılları arasındaki Altıncı Beş Yıllık Plan ücret reformları çağrısında bulundu. Bu reformların hedefleri arasında, işçiler için daha tutarlı bir teşvik sistemi yaratmak da vardı. Ayrıca bu reformların Sovyet endüstrisindeki israfın ve emeğin yanlış tahsisinin azaltılmasına yardımcı olacağı umuluyordu.
Reform > İçerik

Altıncı Beş Yıllık Plan, Sovyet işçilerinin ücretlerinde birkaç değişiklik yaptı. Öncelikle temel ücretler artırıldı, böylece kotaları doldurmak amacıyla sonuçların manipüle edilmesi veya çarpıtılması için daha az baskı oluştu. Maaş artışlarının en düşük ücretli işlerle sınırlandırılmasıyla, daha düşük ücretli işlerdeki ücret artışlarının sanayiye daha fazla kadın girmesini teşvik edeceği ve daha yüksek ücretli işlerde çalışan insanların işten ayrılmalarını engelleyeceği umuldu.
Diğer bir değişiklik kota konusunda yapıldı. İşçilerin hedefleri gereğinden fazla doldurma kapasitesini sınırlandırmak için kotalar kaldırıldı. Zamana dayalı çalışan işçilerde bu değişiklik bazen kotaları aynı tutmakla, fakat saatlerde azalmaya gidilerek yapıldı. Örneğin, kömür madencilerinin çalışma günlerinde altı saat azalmaya gidildi. Buna karşın bazı yükselmeler oldukça fazlaydı; mühendislik işletmeleri söz konusu olduğunda kotalar %65 oranında artırıldı.
Ücret oranları ve ölçekleri azaltıldı. Bu değişim hem bürokrasinin etkisini azalttı hem de işçilerin daha daha fazla görev yapmaları konusunda daha istekli olmalarını sağladı. Örneğin zamana dayalı çalışan işçilerin ücretleri, vardiya süresince hangi görevleri yerine getirdiğine bakılmaksızın aynı şekilde ödendiler. Bu durum, işçiler tarafından alınan iş gücü ne olursa olsun benzer bir ücret oranına sahip olacağından yöneticilerin daha iyi emek dağıtmasına ve üretimde oluşan tıkanıklıkların sıklığını azaltmasına yol açtı. Bu nedenle işçileri başka görevler arasında nakletmek daha kolay hale geldi.
Kotaları aşırı aşmanın ödüllendirilmesi konusunda gerçekleştirildi. Üretim arttıkça ücret oranlarının da arttığı ücretlendirme sona erdi ve işçilere bir kontenjanı geçtikten sonra bir defalık fazladan ücret verildi. Eski sistemdeki gibi aşırı doldurmanın her bir yüzdesi için fazladan ücret oranlarının korunduğu sektörlerde ise fazladan ücret oranları sınırlandırıldı. Örneğin mühendislik alanında çalışanlarda ikramiye normal kazancının %20'sini geçemezdi.
Reformla birlikte görevleri veya üretimleri temel ücretle ödenecek kadar önemli sayılmayan işçiler zamana dayalı çalışmaya aktarıldı. Bu geçişler genel olarak güvenlik ve asayiş ihtiyaçları göz önünde bulundurularak yapıldı veya bu kişiler ekipman bakımı, onarımı ve güvenliğin sağlanması için değerlendirildi.
Başarıları

Reformun en belirgin etkisi, Sovyet sanayisindeki işgücü oranını azaltmak oldu. 1956'da parça işi ile ödenen ücret, Sovyet işçilerinin %75'ini kapsarken bu oran, Ağustos 1962'de %60,5'e düştü. Parça işi ücrete devam edenlerin yaklaşık yarısı bir miktar fazladan ücret ödemesi almaya devam edecekti ancak daha ileri parça ücreti ekstraları büyük oranda kaldırıldı. 1962'de işçilerin %0,5'i bu ileri parça ücreti almaya devam ettiler. Parça ücreti ödemelerinden çıkarılan işçiler, maaş veya saatlik ücret aldılar.
1961'e gelindiğinde genel anlamda işçilerin temel ücretleri toplam kazançlarının ortalama %73'üne yükseldi. Bu oran parça işi ücretle çalışanlarda ortalama %71, zamana dayalı çalışan işçilerde %76 idi. Bununla birlikte kotaların aşırı doldurulmasında genel bir azalma meydana geldi, kotalar yükseltildi ve bu nedenle birçok işçi kişisel kotalarını aşamadı. Kotalarının %100'üne veya daha azına ulaşan işçi oranı, demir-çelik endüstrisinde %5,1; kömür madenciliğinde %31,4 oranında idi. Sovyet endüstrisinde kotanın yerine getirilmesinin ortalama düzeyi reform öncesi %169 iken Ekim 1963'te %120'ye düştü.
Genel ücretler planlananlardan daha yavaş arttı. 1959-1965 yılları arasında tüm iş alanlarındaki ücretlerde (sadece sanayi alanı değil) %26'lık bir büyüme beklenirken büyüme %22,9 oranında oldu. Reform süresince ücret artışı sanayi verimliliğindeki artışlarla telafi edildi. Örneğin, Rusya Sovyet Federatif Sosyalist Cumhuriyeti'nde ücretler, 1959-1962 yılları arasında %7 artarken verimlilik %20 arttı.
Ücret reformu, Sovyetler Birliği'ndeki genel çalışma haftasının süresini kısaltan bir programla bağlantılıydı ve 1958'de çalışma haftası 48 saatten 41'e indirildi. Bu durum, tüm Sovyet işçilerine uygulandı ve 1961 yılında 40 milyon Sovyet işçisi (toplam iş gücünün yaklaşık üçte ikisi) haftada 41 saat çalışıyordu. 1962'de toplam çalışma saatinin 40 saate düşürülmesi planlandı ancak bu gerçekleşemedi. Nikita Kruşçev, Sovyet işçilerine dünyadaki en kısa çalışma saatlerini vermeye yönelik uzun vadeli bir hedef belirtti ve 1968'de haftada 30 ile 35 saat arası çalışmayı hedeflediklerini ifade etti. Kruşçev daha önce de bir komünist hareketin temel hedefinin çalışma saatlerinin azaltılması olması gerektiğinden söz etmişti ve komünizmin nihai olarak 3-4 saatlik bir çalışma gününü yakalamasını umduğunu dile getirdi.
Başarısızlıkları

Reform, Stalin döneminde baş gösteren bazı sorunları ortadan kaldırırken programın genel etkisi Sovyet işçisi için ek sorunlar yarattı. Birçok alanda ücretlerde farklılıklar olmaya devam etti. Fabrika yöneticileri, temel ücretin verilmesinden sonra işçileri başka işlere teşvik etmeye çalışmak için belirlenen reform direktiflerini göz ardı ettiler. Bununla bağlantılı olarak yöneticiler, yeni işe başlayanlara ve stajyerlere daha yüksek ücretler teklif ettiler. Bu durum bazı işçilerin yüksek ücretli bir eğitim görevi alması için teşvik edilmesine, daha sonra ise vasıf üzerine yeni bir eğitim görevine bırakılmasına neden oldu. Kömür madenciliği alanındaki yöneticiler bir süredir yerel faktörlere dayalı olarak ücretleri değiştirme yetkisine sahiptiler. Jeolojik etmenler ya da tehlike seviyeleri farklılıkları nedeniyle reform sonrasında işçi ücretlerini yüksek tutmak için kotaları veya oranları manipüle etiler ve ücretleri değiştirmeye devam ettiler.
Merkezî olarak yönetilen ek ücret sistemi ile ilgili bir diğer sorun fabrikaları bilindik ürünler üretmeye teşvik etmesiydi çünkü eski ürünler üzerindeki hedef kotalarını doldurmak, yeni olmasından kaynaklı çalışma payı da içerdiği için yeni ürünlere göre daha kolaydı. Bazen yeni ücretlerin uygulandığı bölgelerdeki fabrika yöneticileri, reformla birlikte daha düşük seviyede beceri gerektiren bir göreve düşük ücret verilmesi kararlaştırıldığından, işçileri daha reform sonrası önemli görülen görevlere almak için mücadele ettiler. Örneğin düşük ücret verilmesi kararlaştırılan bir makine işletimi için Leningrad'daki Kotlyakov Fabrikası'nda, yöneticiler işçileri işe alabilmek için 30 adet makineyi hiç kullanılmamış gibi gösterdiler.
Bazı durumlarda ise yöneticiler, reformları kasıtlı olarak ücretleri düşürme, bakanlıkların yaptığı ücret indirimleri abartarak tüm harcamaları azaltabilecekleri bir fırsat olarak kullandılar. Buna ilişkin bir davada, bir fabrika yöneticisi reformları işçilerden ödenmemiş fazla mesai çıkarmak için bahane olarak kullanma suçundan 8 aylık bir cezaya çarptırıldı.
Sancti Spíritus

| Sancti Spíritus |
| --- | --- |
Belediye

Ülke: Küba
İl: Sancti Spíritus
Kuruluş: 1514
Yüzölçümü
 • Toplam: 1.150.7 km²
Rakım: 51 m
Nüfus (2004)
 • Toplam: 133.843
 • Yoğunluk: 116.3/km²
Sancti Spíritus Küba'nın Sancti Spíritus ilinin başkenti olan şehirdir. Şehrin nüfusu 2004 yılı itibarıyla 133,843'tür.
| --- | --- |
Otorite kontrolü :  MusicBrainz: 1a3ce3b5-2acc-4e5a-8ff6-d0985f7a14bf  NLI: 987007487069905171
Rubus chamaemorus

Rubus chamaemorus, Rubus cinsine bağlı meyveleri yenen bir bitki türüdür. Kuzey yarımkürede Alaska, Kanada ve Kuzey Avrupa ile Kuzey Asya'da taygada görülebilir.
Özellikler

Dişi bitkinin tohumlanabilmesi ve meyve verebilmesi için erkek bitkideki polenlere ihtiyacı vardır. Yaklaşık olarak 10-25 cm (4-10 in) uzunluğa erişebilir.
Kullanım

Hasat edilirken meyveleri altın sarısı, yumuşak, sulu ve vitamin C açısından zengindir.
Yetiştiği yörelerde yerli halklar tarafından çiğ meyve olarak tüketilir. Reçeli yapılır. Alaska'da Yupikler ve İnyupikler gibi Eskimo halklarınca Eskimo dondurması yapımında kullanılır. Finlandiya'da lakkalikööri adı verilen likör yapılır. Kanada'nın Québec yöresinde de likör (chicoutai) yapılır.
Galeri

Erkek çiçek
Reçeli
Konuyla ilgili yayınlar

Resvoll, T. R. (1929). "Rubus chamaemorus L. A morphological - biological study". Nytt Magasin for Naturvidenskapene. 67: 55-129.
Resvoll, T. R. (1925). "Rubus chamaemorus L. Die geographische Verbreitung der Pflanze und ihre Verbreitungsmittel". Veröffentlichungen des Geobotanischen Institutes Rübel in Zürich (Almanca). 3: 224-241.
Reunification Kupası 2002

| Turnuva detayları |
| --- | --- |
Ev sahibi ülke:  Hong Kong
Şehir: 2
Tarih: 20 Mayıs - 23 Mayıs
Takım: 4 (3 konfederasyondan)
Stadyum(lar): 2 (2 ev sahibi şehirde)
Final durumu
Şampiyon:  Güney Afrika  (1. kez) 
İkinci:  İskoçya
Üçüncü:  Türkiye
Dördüncü:  Hong Kong XI
Turnuva istatistikleri
Oynanan maç: 4
Atılan gol: 10 (maç başına 2,5)
Gol kralı:  Benni McCarthy (2)
En iyi oyuncu:  Benni McCarthy
← 1997 2007 → 
Hong Kong'da 2002 FIFA Dünya Kupası öncesi takımların kendilerini sınadığı bir dostluk turnuvası olarak düzenlenmiştir.
Puan Tablosu

| Takım | Oyn | G | B | M | AG | YG | AV | Pua |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  Güney Afrika | 2 | 2 | 0 | 0 | 4 | 0 | +4 | 6 |
|  İskoçya | 2 | 1 | 0 | 1 | 4 | 2 | +2 | 3 |
|  Türkiye | 2 | 1 | 0 | 1 | 2 | 2 | 0 | 3 |
|  Hong Kong XI | 2 | 0 | 0 | 2 | 0 | 6 | -6 | 0 |
Sonuçlar

Güney Afrika v  İskoçya
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
|  Güney Afrika | 2-0 |  İskoçya |
Teboho Mokoena  30'   George Koumantarakis  93': 
Hong Kong XI v  Türkiye
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
|  Hong Kong XI | 0-2 |  Türkiye |
|  |  | Hakan Şükür  21' (pen.)   Hasan Şaş  45' |
Hong Kong XI v  İskoçya
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
|  Hong Kong XI | 0-4 |  İskoçya |
|  |  | Kevin Kyle  22'   Steven Thompson  36'   Christian Dailly  50'   Scot Gemmill  71' |
Güney Afrika v  Türkiye
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
|  Güney Afrika | 2-0 |  Türkiye |
Benni McCarthy  58',  92':
Sansarak Kanyonu

Sansarak kanyonu, Sansarak, İznik'te bulunan turistik kanyon. Marmara Bölgesinde tur düzenlenebilen trekking parkurları arasında en zorlularından birisidir. Günümüzde Turizm şirketleri bu parkurda doğa yürüyüşleri faaliyetleri düzenlenmektedir.
Sâbiîler

| --- | --- |
Sâbiîler ibadet sırasında
Toplam nüfus
60.000 - 70.000
Dinler
Sâbiîlik
Kutsal kitaplar
Ginza Rabba, Qolusta, Mandaean Book of John, Haran Gawaita
Diller
Sâbiîce liturji dili Neo-Mandaic, Arapça and Farsça
Sâbiîler (Arapça: ٱلصَّابِئَة  ٱلْمَنْدَائِيُّون, romanize: aṣ-Ṣābiʾah al-Mandāʾiyūn) güney Mezopotamya ovasına özgü etno-dinsel bir gruptur ve tek tanrılı Gnostik bir din olan Sâbiîliğin takipçileridir. Muhtemelen antik çağlardan kalan son Gnostik gruplardan biri ve vaftizi ilk uygulayanlardandır. Sâbiîler, bugün günlük Irak Arapçası ve Modern Farsça konuşuyor olmalarına rağmen, geçmişte Aramice'den gelişen bir Sami dili Sâbiîce'yi anadili olarak kullanmaktaydı. Sâbiîce esas olarak ayin dili olarak korunmuştur. 2003 Irak Savaşı'ndan sonra 60.000-70.000 kişilik Iraklı Sâbiî topluluk dünyaya dağıldı; topluluğun çoğu komşu İran, Suriye ve Ürdün'e taşındı veya Orta Doğu'nun ötesinde diaspora toplulukları oluşturdu. İran Sâbiîleri ise dinsel zulümlerin bir sonucu olarak sayıca azalmaktadır.
Sancreed

| Sancreed |
| --- | --- |
Kent

SancreedSancreed'in Birleşik Krallık'taki konumu
Ülke:  Birleşik Krallık
Ülke:  İngiltere
Kontluk: Cornwall
Zaman dilimi: UTC±00.00 (BAS)
 • Yaz (YSU): UTC+01.00 (BAYS)
Sancreed, İngiltere'nin Cornwall kontluğunda bulunan bir civil parish.
Sancho Panza

Alcazar de San Juan, İspanya'da karla kaplanmış Don Kişot ve Sancho Panza Anıtı
Sancho Panza, Cervantes'in ünlü eseri Don Kişot'un (Don Quijote) baş kahramanı olan Mançalı Şövalye Don Kişot'un yaveridir. Don Kişot'la birlikte romanın ana karakterlerindendir.
Kişiliği

Şişman, kurnaz bir kişiliği olan Sanço; genelde uyuşuk davranır ve yeme-içme konusunda üstüne yoktur. Efendisi Don Kişot'un iyiliğini ister fakat bazı zamanlar onu bu durumlara soktuğu için pişman olur. Kimi zaman bununla yetinmez ve kendini bu işlere niye attığını sorgular.
Saku, Nagano

| Saku 佐久市 |
| --- | --- |
Şehir
Saku şehri

  Bayrak 
SakuSaku'nun Japonya'daki konumu
Ülke:  Japonya
Bölge: Chūbu
Prefektörlük: Nagano
İdare
 • Belediye başkanı: Seiji Yanagida
Yüzölçümü
 • Toplam: 423.99 km²
Nüfus (2013)
 • Toplam: 99.677
 • Yoğunluk: 236/km²
Zaman dilimi: UTC+09.00 (JST)
Resmî site www.city.saku.nagano.jp
Saku (Japonca: 佐久市 Saku-shi), Japonya'nın Nagano prefektörlüğünde bulunan bir şehirdir. Şehir 1 Nisan 2005 tarihinde kurulmuştur. Yüzölçümü 423,99 km² olan şehrin nüfusu 1 Nisan 2016 tarihi itibarı ile 100.213'tür.
Kardeş şehirler

Avallon, Fransa (14 Temmuz 1976)
Miyamae-ku, Kawasaki, Japonya
Kozuşima, Japonya
Okazaki, Japonya (1 Temmuz 1983)
Saku, Estonya (Mayıs 2008)
Şizuoka, Japonya
Wako, Japonya
Yurihonjo, Japonya
Sâbit bin Kurre

Sabit bin Kurre (Arapça: 
ثابت بن قرّة, d. 821, Harran - ö. 901 Bağdat), Arap matematikçi, astronomi, mekanik ve tıp bilginidir. Tam adı: Ebûl Hasen Sabit bin Kurre bin Zehrûn es-Sâbî el-Harrani'dir.
Çok sayıda alim yetiştirmiş bir ailenin çocuğu olarak Harran'da doğmuştur. İslam matematiği'nin oluşum dönemine katkıda bulunan Harranlı matematikçilerin başında yer alır.
Sabit bin Kurre felsefe, astronomi, tıp ve matematik alanında 150'ye yakın eseri mevcuttur.
Sansevieria

Sansevieria, Asparagaceae familyasına bağlı bir bitki cinsidir.
Sanaa Lathan

| Sanaa Lathan |
| --- | --- |

Doğum: Sanaa McCoy Lathan 19 Eylül 1971 (53 yaşında) New York, New York,ABD.
Eğitim: Berkeley Üniversitesi Yale Oyuncu ve Drama Okulu
Meslek: Oyuncu, seslendirme sanatçısı
Etkin yıllar: 1996-günümüz
Akraba: Stan Lathan Eleanor McCoy

Sanaa Lathan (d. 19 Eylül 1971, New York), Amerikalı oyuncudur. Zaman Tükeniyor filminde Denzel Washington 'la rol almış ayrıca Blade filmi de bir diğer rol aldığı tanınmış filmlerindendir.
Sanaa Lathan San Diego Çizgi Roman Fuarı 'nda (2009)
Filmografi > Sinema

| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
| Yılı | Başlık | Rolü |
| 1998 | Bıçağın İki Yüzü | Vanessa Brooks |
| 1998 | Drive | Carolyn Brody |
| 1999 | The Wood | Alicia |
| 1999 | The Best Man | Robin |
| 1999 | Müebbet Kuşları | Daisy |
| 1999 | Catfish in Black Bean Sauce | Nina |
| 2000 | Love & Basketball | Monica Wright |
| 2002 | Brown Sugar | Sidney "Sid" Shaw |
| 2003 | Zaman Tükeniyor | Ann Merai Harrison |
| 2004 | Alien Predator'e Karşı | Alexa Woods |
| 2005 | The Golden Blaze | Monica (ses) |
| 2006 | Something New | Kenya McQueen |
| 2008 | The Family That Preys | Andrea Pratt-Bennett |
| 2009 | Wonderful World | Khandi |
| 2009 | Powder Blue | Diana |
| 2011 | Salgın | Aubrey Cheever |
| 2013 | Repentance | Maggie Carter |
| 2013 | The Best Man Holiday | Robyn Stewart |
| 2015 | The Perfect Guy | Leah Vaughn |
| 2016 | Sihirbazlar Çetesi 2 | Natalie Austin |
| 2016 | Bilinmeze Yolculuk | Emily Maddox |
| 2017 | American Assassin | Irene Kennedy |
| 2018 | Nappily Ever After | Violet Jones |
| 2019 | Native Son | Trudy Thomas |
| 2021 | With/In: Volume 1 |  |
Filmografi > Televizyon

| Yıl | Yapım | Rol | Notlar |
| --- | --- | --- | --- |
| 1996 | In the House | Charese | 3. sezon 8. bölüm: "The Curse of Hill House" |
| 1996 | Moesha | Ebony | 2. sezon 9. ve 10. bölüm: "A Concerted Effort" (Part 1 & 2) |
| 1997 | Family Matters | Allison | 8. sezon 14. bölüm: "Revenge of the Nerd" |
| 1997 | Built to Last | Linda | 1. sezon 1. bölüm: "Pilot" |
| 1997 | Miracle in the Woods | Young Lilly | Televizyon filmi |
| 1998 | NYPD Blue | Shirley Barish | 5. sezon 11. bölüm: "You're Under a Rasta" |
| 1998-99 | LateLine | Briana Gilliam | Başrol |
| 2000 | Disappearing Acts | Zora Banks | Televizyon filmi |
| 2006 | Nip/Tuck | Michelle Landau | 4. sezon |
| 2008 | A Raisin in the Sun | Beneatha Younger | Televizyon filmi |
| 2009-13 | The Cleveland Show | Donna Tubbs (ses) | Başrol |
| 2010-20 | Family Guy | Donna Tubbs (ses) | 8.-19. sezon |
| 2011 | Tilda | Sasha Litt | Televizyon filmi |
| 2012 | Boss | Mona Fredricks | Başrol (2. sezon) |
| 2014 | Real Husbands of Hollywood | Kendisi | Bölüm: "Rolling with My Roomie" |
| 2015 | Punk'd | Kendisi | Bölüm: "Sanaa Lathan & Trey Songz" |
| 2017 | Shots Fired | Ashe Akino | Başrol |
| 2018-19 | The Affair | Janelle | Başrol (4.-5. sezon) |
| 2019 | The Twilight Zone | Nina Harrison | 1. sezon 3. bölüm |
| 2020 | Harley Quinn | Selina Kyle / Kedi Kadın (ses) | 2. sezon |
| 2021 | Solos | Nia (ses) | 1. sezon 4. bölüm: "Sasha" |
| 2021 | Hit & Run | Naomi Hicks | Başrol |
| 2021 | Succession | Lisa Arthur | 3. sezon |
Subasteron

Subasteron Zodariidae familyasına bağlı bir örümcek cinsidir.
Sakarya ili genel seçim sonuçları

Sakarya ilinin Türkiye haritası üzerindeki konumu.
Sakarya ili, 1957'den beri yapılan tüm genel seçimlerde temsil edilmektedir. Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) 8 milletvekili gönderen Sakarya İli'nde tek seçim bölgesi vardır.
Seçimlere göre Sakarya İli Milletvekili Dağılımı

Genel seçimlerde Sakarya İli'ne ait milletvekilliği dağılımları;
|  | 1957 | 1961 | 1965 | 1969 | 1973 | 1977 | 1983 | 1987 | 1991 | 1995 | 1999 | 2002 | 2007 | 2011 | 2015/1 | 2015/2 | 2018 | 2018 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Adalet Partisi |  | 3 | 4 | 4 | 2 | 3 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Adalet ve Kalkınma Partisi |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 |
| Anavatan Partisi |  |  |  |  |  |  | 3 | 4 | 2 | 2 | 1 |  |  |  |  |  |  |  |
| Cumhuriyet Halk Partisi |  | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 |  |  |  |  |  |  |  | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Demokrat Parti | 8 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Demokratik Parti |  |  |  |  | 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Demokratik Sol Parti |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 | 1 |  |  |  |  |  |  |  |
| Doğru Yol Partisi |  |  |  |  |  |  |  | 2 | 3 | 2 | 1 |  |  |  |  |  |  |  |
| Fazilet Partisi |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 2 |  |  |  |  |  |  |  |
| Halkçı Parti |  |  |  |  |  |  | 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| İYİ Parti |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 | 1 |
| Millî Selamet Partisi |  |  |  |  | 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Milliyetçi Demokrasi Partisi |  |  |  |  |  |  | 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Milliyetçi Hareket Partisi |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 |  | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Refah Partisi |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 | 2 |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Yeni Türkiye Partisi |  | 1 | 1 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Toplam | 8 | 6 | 6 | 6 | 6 | 5 | 5 | 6 | 6 | 7 | 6 | 6 | 6 | 7 | 7 | 7 | 7 | 8 |
Sandy, Oregon

| Sandy |
| --- | --- |
Şehir
Sandy şehri

SandyChackamas'ın Amerika Birleşik Devletleri'ndeki konumu
Ülke:  ABD
Eyalet: Oregon
İlçe: Chackamas
İdare
 • Belediye başkanı: Bill King
Yüzölçümü
 • Toplam: 426.95 km²
Nüfus (26 Kasım 2009)
 • Toplam: 9.570
 • Yoğunluk: 128/km²
Zaman dilimi: UTC-05.00 (EST)
Resmî site www.ci.sandy.or.us
Sandy, Amerika Birleşik Devletleri'nin Oregon eyaletinde yer alan ve Chackamas ilçesinde yer alan bir şehirdir. Şehrin nüfusu 26 Kasım 2009 tarihinde toplam nüfusu 9,570'dir.
Demografi > 2010 Sayımı

15 Mart 2010 tarihinde yapılan bir nüfus sayımına göre şehrin nüfusunun 9,570 kişi, 3,567 ev ve 2,486 aileden oluştuğu tespit edilmiştir. Şehirdeki nüfus dağılımının ise de  %64,0 Beyaz, %33,0 Afrikan Amerikan, %0,1 Yerli Amerikan, %1,2 Asyalı, %0,6'sının ise de diğer halklardan oluştuğu tespit edilmiştir.