Tıp mesleğinde cinsiyet ayrımcılığı
Kadın Klinisyenler

Hem erkekler hem de kadınlar tıp fakültesine benzer oranlarda kaydolurken, 2015'te Amerika Birleşik Devletleri'nde aktif kadın doktorların %34 ve aktif erkek doktorların %66 olduğunu bildirdi. Kadın doktorların düşük oranları, daha yüksek cinsel saldırı, ücret eşitsizlikleri, cinsiyet normları, cinsiyetçilik ve tıp fakültesi sabotajı deneyim oranlarıyla ilişkilidir.
Cinsel Saldırı
Bir Medscape araştırmasına göre, kadın doktorların %10'undan fazlası işyerinde cinsel saldırıya maruz kalırken, erkeklerde bu oran yalnızca %4'tür. Cinsel saldırı ve tacize maruz kalan kadınların %50'si bu deneyimin kariyer gelişimlerini olumsuz etkilediğini belirtti. Cinsel taciz, genç klinisyenler arasında, kendilerinden daha kıdemli olan iktidardaki erkek klinisyenlerle temasa geçtiklerinde yaygındır. İş arkadaşları ve çalışanları üzerindeki güç hisleri nedeniyle, kendilerini cinsel saldırı eylemlerinde bulunma konusunda yetkilendirilmiş hissediyorlar. Çoğu durumda, cinsel saldırıdan kurtulan kadınlar, "baş belası" olarak etiketlendikleri ve yeni iş bulmakta zorlandıkları için öne çıkıp bu suçları bildirmiyorlar. Bunun ve İnsan İlişkileri'nin tipik olarak hayatta kalandan ziyade şirketi/hastaneyi korumak için işlev görmesinin bir sonucu olarak, hayatta kalan kadın doktorların deneyimlerini bildirme olasılığı düşüktür, bu da gelecekteki kadın doktorların da istismara uğradıklarında sessiz kalmalarına ve dolayısıyla tıbbi sistem içinde döngüsel görevi kötüye kullanma döngüsüne devam etmelerine neden olur.
Ücret Aralığı
Kadın cerrahlar, işyerinde daha yüksek oranlarda cinsel saldırı yaşamanın yanı sıra, ücret farkına da maruz kalıyor. Kadınların erkek cerrahlardan daha düşük maaş aldığı bildirildi. 1990 yılında yapılan bir çalışmada, erkek klinisyenler ortalama 155.400 $, kadın klinisyenler ise 109.900 $ ortalama kazanç elde ediyorlardı; erkek meslektaşlarından yaklaşık 45.500 $ daha az. 2016 itibarıyla, kadın doktorların istatistiksel olarak erkek doktorlardan yaklaşık 18.677 $ daha az kazandığı tespit edildi. Kadın doktorlar için ücret eşitsizlikleri, kadınların daha yüksek maaş ödeyen liderlik rollerini üstlenmek istememesinden de sorumlu tutuluyor. Cinsiyet önyargılarının yanı sıra, kadın hekimlerin hastalarını daha az faturalandırmaları (hastalarının faturalarını ödeyemeyeceğinden korktukları için) ve maaşlarını ve sözleşmeyi müzakere ederken daha az agresif olmaları nedeniyle daha az maaş aldıklarına inanılmaktadır. Kadın hekimlerin daha az para kazanmasına ve fatura kesme olasılıklarının daha düşük olmasına rağmen, 2017'de 24,4 milyon birinci basamak sağlık ocağında yapılan bir araştırma, genellikle doğrudan hasta bakımında ziyaret başına, gün başına ve yılda daha fazla zaman harcayanların kadın doktorlar olduğunu gösterdi.
Geleneksel Cinsiyet Normları
Geleneksel cinsiyet normları, kadın doktorların tıp alanında karşılaştıkları bir başka engeldir. Araştırmalara göre çocuk sahibi olmak kadın hekimler için kariyer engeli. Kadın hekimlerin yaklaşık %30'unun hamile olma ya da emzirme/pompalama ihtiyacı nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığı bildirilmektedir. Bunun yanı sıra, doğum izinleri Amerikan Pediatri Akademisi'nin önerdiğinden ortalama dört hafta daha kısa olduğundan, kadın doktorların yarı zamanlı çalışmama olasılığı erkeklere göre yedi kat daha fazladır. Çocuk sahibi olduktan sonra hem hastane ortamında hem de pratisyen hekim muayenehanesinde yarı zamanlı çalışan kadın klinisyenlerin oranının, bu kadınların çocuk sahibi olduktan sonra tam zamanlı çalışan yüzdesinden çok daha yüksek olduğu saptanmıştır. (sırasıyla %92,7, %96,3, %59,2, %76,5). Bununla birlikte, geleneksel cinsiyet normları çocuk yetiştirme sorumluluklarını anneye yüklediği için kadın doktorlara genellikle daha az ücret ödeniyor. Halihazırda stresli bir işe sahip olmanın yanı sıra, araştırmalar aile bakımının yanı sıra ev içi görev ve sorumlulukların miktarının hala aynı olduğunu gösteriyor. Bu, iş-yaşam dengesine sahip olma kavramının kadınlar için daha zorlayıcı olmasına yol açtı.
Hasta Cinsiyetçiliği
Ayrıca, kadın doktor anlatıları cinsiyetçilik örneklerini tanımlamıştır. Kadın doktorlar genellikle hastalar tarafından hemşire zannedilmektedir. Hastaların kadın olmaları durumunda hekimlerine daha az güvendikleri ve bunun yerine erkek hekimden ikinci bir görüş istedikleri de bildirilmiştir. Kadın hekimlerin ise cinsiyetçi eylemlerde bulunduğu tespit edildi. Kadın klinisyenler genellikle kadın hastalara erkeklerden farklı davranırlar. Kadın hekimlerin acil serviste proaktif oldukları için yoğun bakıma daha az kadın hasta kabul ettikleri ve daha fazla yoğun bakıma yatışlarını gereksiz kıldıkları saptanmıştır.
Tıp Fakültesi Sabotajı
Kadın doktorlar da tıp fakültelerinde cinsiyet önyargısıyla karşı karşıya. 2018'de Tokyo Tıp Üniversitesi, kadın adaylarının test puanlarını düşürdü. Üniversite, 2006 yılından bu yana kadın adayların sınavlarından puan düşürürken, erkek adayların sınavlarına ortalama 20 puan ekliyor.
Tıp fakültesinde rahatsız edici olan tek şey adil olmayan test puanları değil; kadınlar, -özellikle daha yakın zamanlarda tıp fakültesinde çoğunluk grubu olmuştur- erkeklere genellikle tıp kurumlarında "karar verme" pozisyonları/denetim pozisyonları verildiği için hala ayrımcılığa maruz kalmaktadırlar. Bu, hatalı (cinsiyetçi, ayrımcı vb.) denetçiler aracılığıyla kötü muamele için bir boşluk yaratır.
Daha yakın zamanlarda, tıp fakültesine kabul edilen kadınların yüzdesi (%50,5) erkeklerden (%48,5) daha yüksektir. Her iki cinsiyet arasında ırksal ve etnik çeşitlilikteki artışa rağmen, gerçek tıp mesleğinde hâlâ yeterince temsil edilmiyor.