จดหมายแนะนำตัว
สำหรับการสมัครงาน > รูปแบบ

โดยทั่วไปแล้ว จดหมายแนะนำตัวมีความยาวไม่เกิน 1 หน้ากระดาษ แบ่งได้ 4ส่วนคือ พาดหัว, เกริ่นนำ, เนื้อความ และส่วนท้าย
พาดหัว จดหมายแนะนำตัวนั้นใช้รูปแบบเดียวกับจดหมายทางธุรกิจทั่วไป โดยระบุที่อยู่ของผู้ส่ง, ข้อมูลในการติดต่ออื่นๆ และวันที่ส่งตามหลังที่อยู่ผู้ส่งหรือที่อยู่ผู้รับ ในส่วนพาดหัวนี้อาจจะมีการเขียนหัวข้อ เช่น โอกาสในการสมัครงานสำหรับบัณฑิตใหม่ ส่วนปิดท้ายของส่วนพาดหัวก็คือการทักทาย เช่น "เรียน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล"
เกริ่นนำ เป็นส่วนที่ระบุถึงตำแหน่งงานที่ต้องการอย่างย่อ เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้อ่าน
เนื้อความ เป็นส่วนที่ขยายหรือเน้นเนื้อหาในเรซูเม ,อธิบายถึงความสนใจในงานที่สมัคร และอธิบายถึงสิ่งที่นายจ้างพึงได้รับจากการรับผู้สมัครเข้าทำงาน เนื้อหาที่มักจะถูกเขียนถึงนั้นได้แก่ ทักษะ, ปริญญาหรือใบประกาศนียบัตร และประสบการณ์งาน ในกรณีที่มีเนื้อหาอื่นๆจะกล่าวถึง เช่น วันที่สามารถเริ่มงานได้
ส่วนท้าย เป็นส่วนที่สรุปเนื้อหาทั้งหมด และขั้นตอนในการสมัครงานที่คาดหวัง ซึ่งแสดงถึงความตั้งใจที่จะได้ติดต่อกับผู้จ้างงาน
| ด ค กการจ้างงาน |
| --- | --- |
การจำแนกประเภท:  ชั่วคราว  Contingent  เต็มเวลา  สัญญาไม่เต็มเวลา  Self-employed  มีทักษะ  Independent contractor  Temporary  Tenure  ไม่มีทักษะ  Wage labour 
การสรรหาบุคลากร:  คำขอ  การตรวจสอบพื้นหลัง  Business networking  สัญญา  จดหมายแนะนำตัว  Curriculum Vitae (CV)  Drug testing  e-recruitment  Employment counsellor  Executive search (list)  Induction programme  Job fair  Job fraud  Job hunting  การสัมภาษณ์งาน  Labour brokering  Overqualification  Onboarding  Personality-job fit theory  Person-environment fit  การทดลองปฏิบัติงาน  การแนะนำ  เรซูเม  Simultaneous recruiting of new graduates  การทำงานต่ำระดับ  Work-at-home scheme 
บทบาทหน้าที่:  Mentorship  Co-op  ลูกจ้าง  นายจ้าง  การฝึกงาน  Job  ถาวร  Permatemp  ผู้ควบคุมดูแล  อาสาสมัคร 
ชนชั้นแรงงาน:  Blue-collar  Green-collar  Grey-collar  Pink-collar  White-collar 
งานอาชีพและการฝึกอบรม:  การเป็นลูกมือฝึกหัด  Avocation  การประเมินงานอาชีพ  การปรึกษางานอาชีพ  การพัฒนางานอาชีพ  Coaching  ชนชั้นสร้างสรรค์  การศึกษา การศึกษาต่อเนื่อง  การศึกษาวิชาชีพต่อเนื่อง  E-learning  Employability  บัณฑิตวิทยาลัย  Induction training  Initial Professional Development  Knowledge worker  Licensure  การเรียนรู้ตลอดชีวิต  Practice-based professional learning  สมาคมวิชาชีพ  Professional certification  การพัฒนาวิชาชีพ  โรงเรียนวิชาชีพ  Reflective practice  Retraining  อาชีวศึกษา (สหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์)  โรงเรียนอาชีวะ  มหาวิทยาลัยอาชีวะ  Mentorship  Occupational Outlook Handbook  Practice firm  วิชาชีพ  Tradesman  อาชีวะ 
การมาทำงาน:  Break  Career break  Furlough  ปีว่าง  การลาหยุด  Long service leave  No call, no show  Sabbatical  การลาป่วย  Time clock 
กำหนดการ:  Four-day week  ขบวนการแปดชั่วโมงต่อวัน  996  Flextime  ล่วงเวลา  Retroactive overtime  การทำงานเป็นกะ  การทำงานทางไกล  เวลาทำงาน  Workweek and weekend 
ค่าจ้างและเงินเดือน:  Income bracket  ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา  ค่าจ้างประทังชีพ  ค่าจ้างสูงสุด  เงินเดือนเฉลี่ยของชาติ World  Europe  ค่าจ้างขั้นต่ำ Canada  Hong Kong  Europe  United States  ค่าจ้างก้าวหน้า Singapore  อัตราล่วงเวลา  Paid time off  Performance-related pay  เงินเดือน  เพดานเงินเดือน  Working poor 
ผลประโยชน์:  Annual leave  Casual Friday  Day care  ประกันทุพพลภาพ  ประกันสุขภาพ  ประกันชีวิต  การลาหยุดเพื่อสมรส  การลาหยุดของบิดามารดา  บำนาญ  การลาป่วย  Take-home vehicle 
สุขภาพและความปลอดภัย:  โรคลมชักกับการจ้างงาน  ปัจจัยมนุษย์และการยศาสตร์  เสียงรบกวนอุตสาหกรรม  Karōshi  ชุดป้องกัน  Occupational burnout  โรคเหตุอาชีพ  Occupational exposure limit  Occupational health psychology  การบาดเจ็บเหตุอาชีพ  ความเครียดเหตุอาชีพ  Repetitive strain injury  Sick building syndrome  อุบัติเหตุในการทำงาน Occupational fatality  เงินทดแทนผู้ใช้แรงงาน  อาการกลัวที่ทำงาน  Workplace wellness 
ความเสมอภาค:  การยืนยันสิทธิประโยชน์  Equal pay for women  ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ  เพดานแก้ว 
การละเมิด:  การละเมิดของบริษัท Accounting scandals  พฤติกรรมบริษัท  อาชญากรรมบริษัท  Control fraud  Corporate scandals  การเลือกปฏิบัติ  Dress code  ทัณฑ์บน  หนังสือคู่มือลูกจ้าง  การเฝ้าสังเกตลูกจ้าง  การประเมิน  กฎหมายแรงงาน  การคุกคามทางเพศ  การหลับในหน้าที่  Wage theft  วิสเซิลโบลว์เออร์  Workplace bullying  Workplace harassment  Workplace incivility 
ความสมัครใจ:  Boreout  Civil conscription  การเกณฑ์ทหาร  Dead-end job  Extreme careerism  Job satisfaction  Organizational commitment  McJob  Refusal of work  ทาส Bonded labour  การค้ามนุษย์  ค่ายแรงงาน  Penal labour  การบังคับให้ทำงานโยธาแทนค่าปรับ  ระบบจ่ายค่าแรงเป็นทรัพย์  Unfree labour  Wage slavery  การติดงาน  Work aversion  Work ethic  สมดุลงาน–ชีวิต Downshifting (lifestyle)  Slow living 
การเลิกจ้าง:  At-will employment  การไล่ออก Banishment room  Constructive dismissal  Wrongful dismissal  Employee exit management  Exit interview  Layoff  Notice period  Pink slip  การลาออก จดหมายลาออก  Restructuring  การเกษียณอายุ Mandatory retirement  อายุการเกษียณอายุ  Severance package Golden handshake  Golden parachute  Turnover 
การว่างงาน:  Barriers to Employment  ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่  Long Depression  Discouraged worker  Frictional unemployment  Full employment  Graduate unemployment  Involuntary unemployment  Jobless recovery  เส้นโค้งฟิลิปส์  ภาวะเศรษฐกิจถดถอย ภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่  Great Recession job losses  List of recessions  Recession-proof job  Reserve army of labour  Types of unemployment  Unemployment Convention  Unemployment benefits  Unemployment extension  การประกันการว่างงาน  อัตราการว่างงาน อัตราการจ้างงาน  อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากร  Structural unemployment  Technological unemployment  เส้นโค้งค่าจ้าง  การว่างงานเยาวชน 
  ดูแม่แบบเพิ่ม Aspects of corporations  Aspects of jobs  Aspects of occupations  Aspects of organizations  Aspects of workplaces  ชื่อตำแหน่งในบริษัท  Organized labor