เทสลากับสหภาพแรงงาน
สหรัฐอเมริกา > โรงงานที่ฟรีมอนต์

เทสลาซื้อโรงงานของ NUMMI ซึ่งเคยมีสหภาพ ในฟรีมอนต์ รัฐแคลิฟอร์เนีย ในปี 2010 ต่อมากลายเป็สโรงงานเทสลาฟรีมอนต์ ข้อมูล ณ ปี 2024 เทสลามีลูกจ้าง 70,000 คนทั่วสหรัฐ ในจำนวนนี้ 20,000 คนทำงานที่โรงงานในฟรีมอนต์
ประธานยูไนเต็ดออโตเวิร์กเกอส์ (United Auto Workers; UAW) เดนนิส วิลเลียมส์ เคยแสดงความสนใจในการจักตั้งสหภาพที่โรงงานนี้ในเดือนพฤษภาคม ไม่นานหลังเทสลาประกาศเพิ่มเป้าการผลิตรายปีเป็น 500,000 คันภายในปี 2018 ซึ่งจะสามารถทำให้เทสลาขึ้นเป็นหนึ่งในสิบผู้จำหน่ายยานยนต์ใหม่ในสหรัฐ ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2016 โฌเซ มาร์ติน (Jose Moran) ลูกจ้างคนหนึ่งของโรงงานที่ฟรีมอนต์ ติดต่อกับ UAW ก่อนจะประกาศต่อสาธารณะพร้อมการรณรงค์ "อนาคตที่เท่าเทียมที่เทสลา" (Fair Future at Tesla) ในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 โดยอ้างมูลเหตุจูงใจว่ามาจากอัตราการบาดเจ็บที่สูง, ชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน และค่าจ้างที่ต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม ในเดือนตุลาคม 2017 เทสลาไล่ริเชิร์ด ออร์ทิซ (Richard Ortiz) ออกจากงาน เขามีส่วนร่วมในการจัดการรณรงค์ดังกล่าว การไล่ออกนี้ต่อมาคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labor Relations Board; NLRB) ตัดสินว่าเป็นการโต้กลับโดยผิดกฎหมายต่อความพยายามจัดตั้งแรงงาน
ไม่มีอะไรที่จะหยุดทีม[แรงงานของ]เทสลาที่โรงงานผลิตรถยนต์ของเราจากการลงชื่อ[สนับสนุน]สหภาพ จะทำอย่างงั้น  เลยก็ได้ถ้าอยากทำ แต่จะมาจ่ายค่าบำรุงสหภาพกับทิ้งตัวเลือกถือครองหุ้นแลกกับไม่ได้อะไรสักอย่างทำไมล่ะ? ประวัติความปลอดภัยของเราดีกว่าสมัยที่โรงงานเป็น[ของ] UAW 2X [สองเท่า] และ ทุกคนก็ได้[รับการครอบคลุม]บริการสุขภาพอยู่แล้ว
อีลอน มัสก์, ทวีตต้นฉบับ เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2018
แปลและมีการใส่คำอธิบายเพิ่มเติมจากทวีตต้นฉบับ
ซีอีโอ อีลอน มัสก์ เผยแพร่ทวีตในเดือนพฤษภาคม 2018 ซึ่งสื่อความว่าแรงงานจะเสียหุ้นถ้าจัดตั้งสหภาพ สามปีต่อมา NLRB มีคำสั่งให้มัสก์ลบทวีตดังกล่าว และคืนตำแหน่งงานแก่อดีตลูกจ้าง ออร์ทิซ (Ortiz) พร้อมค่าจ้างคืนทั้งหมด นอกจากนี้ เทสลายังถูกสั่งให้ติดประกาศในทุกโรงงานในสหรัฐอเมริกา เพื่อชี้แจงถึงทวีตที่ผิดกฎหมายดังกล่าว
เทสลาได้ยื่นอุทธรณ์คำสั่งของ NLRB ต่อศาลอุทธรณ์สหรัฐเขตห้า ซึ่งในตอนแรกในปี 2023 มีคำพิพากษายืนคำสั่งของ NLRB ในคำตอบโต้ที่ออร์ทิซเผยแพร่ เขาระบุว่า "ข้าพเจ้ายังคงรอคอยที่จะได้กลับไปทำงานที่เทสลา และทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่จะจัดตั้งสหภาพให้สำเร็จ" ในการพิจารณาคดีใหม่ ณ ปี 2024 ศาลตัดสินย้อนคำตัดสินเดิม และถือว่าทวีตของมัสก์ได้รับการคุ้มครองภายใต้รัฐธรรมนูญในฐายะเสรีภาพในการแสดงออก และ NLRB ต้องพิจารณาคำสั่งของตนเองใหม่ที่จะให้คืนตำแหน่งงานแก่ออร์ทิซ
ห้าปีนับจากทวีตดังกล่าว มัสก์ทวีตเชิญชวนให้ UAW จัดการเลือกตั้งสหภาพตามสะดวกโดยจะไม่ขัดขวาง ประธาน UAW เรย์ เคอรี ตอบกลับว่าถ้าเทสลาจริงจังกับการสนับสนุนการจัดตั้งสหภาพจริง ๆ เทสลาก็ควรจะยอมรับว่าตนเองทำผิดกฎหมายตอนที่ไล่ออร์ทิซออก และตอนที่มัสก์ทวีตข้อความซึ่งผิดกฎหมายดังกล่าว
รายงานโดย CNBC ในปี 2022 พบว่าเทสลาจ่ายเงินแก่บริษัทด้านประชาสัมพันธ์ ไมก์เวิลด์วายด์ เพื่อตรวจติดตามกลุ่มเฟซบุ๊กของลูกจ้างเทสลากลุ่มหนึ่งและผู้จัดการสหภาพบนสื่อสังคมออนไลน์ระหว่างปี 2017-2018 ไมก์เวิลด์วายด์ทำการตรวจติดตามบทสนทนาบนสื่อสังคมเกี่ยวกับข้อกล่าวหาการละเมิดแรงงานที่เทสลาและกรณีฟ้องร้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ลูกจ้างอดีตและปัจจุบันของเทสลากล่าวกับ CNBC ว่าพวกตนเชื่อว่าบริษัทยังคงตรวจติดตามลูกจ้างของตนเองบนสื่อสังคมอยู่ ณ ปี 2022
UAW ชนะการเพิ่มเงินเดือน 30 ถึง 160% ใน "บิ๊กธรี" ในปลายปี 2023 ประธาน UAW คนใหม่ ชอน เฟน กล่าวโทษความล้มเหลวในการจัดตั้งสภาพในอดีตว่าเป็นผลมาจากการฉ้อโกงภายใน, การบริหาร "ความสบาย" และข้อตกลงสภาพแรงงานที่แย่ ต่อมา UAW ได้จัดการระดมจัดตั้งสหภาพในบริษัทผู้ผลิตยานยนต์ 13 แห่งที่ยังไม่มีสหภาพ ซึ่งรวมถึงเทสลา ด้วยงบประมาณจัดการรวมกว่า 40 ล้านดอลลาร์สหรัฐตลอดจนถึงปี 2026 ในทางกลับกัน ในปี 2017 UAW เสียเงินไปกับเทสลาที่เดียวถึง 422,000 ดอลลาร์สหรัฐ