stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
석문초등학교
학교 상징

교목(校木) - 소나무
교화(敎化) - 개나리
교조(敎條) - 까치
학교 동문

분류:석문초등학교 동문  문서를 참고하십시오.
참고 자료

석문초등학교 - 한국교육학술정보원 학교알리미
장웨이

장웨이는 다음 인물을 가리킨다.
장웨이(张炜, 1955 ~ )는 중국의 소설가이다.
장웨이(张维, 1989 ~ )는 중국의 바둑 기사이다.
장웨이(蒋蔚, 1992 ~ )는 중국의 바둑 기사이다.
같이 보기

제목에 "장웨이" 항목을 포함한 모든 문서
부대

다른 뜻에 대해서는 부대 (동음이의) 문서를 참고하십시오.
| 육군 편제 |
| --- | --- |
후순위 단위: 분대 ● 반 ●● 소대 (군사)/ ●●●
영구적 단위: 중대/포대/ | 대대/기갑대대 || 연대 (군사) ||| 여단/전대/여단집단/비행단 x 사단 (군사) xx 군단 xxx 야전군 xxxx 집단군 xxxxx
일시적 단위: 연대전투단, 여단전투단, 분견대, 순찰대, 특무부대, 별동대, 야전부대, 전투사령부, 전투단, 군구, 전구
부대(部隊, 영어: troop)는 군사 후순위 단위로, 역사적으로 기병대에서 쓰던 전대 아래의 소규모 편제 단위이다. 보병 반 혹은 소대에 해당하는데, 예외적으로 미국 기병대와 왕립 기마포병이 각각 보병중대, 포병포대에 해당한다.
영연방 군대에서 이병 계급의 기병대 병사에게 -er를 붙여 Trooper로 부르기도 한다.
군사 > 미국

미국 기병대 또한 전통적인 기병대 편제를 따르고 있어서 Troop는 보병 중대에 해당하는 전대의 예하 편제 단위였지만, 1883년 전쟁부에서 모든 기병 중대를 Troop로 재지정하였다. 대대를 더 이상 쓰지 않도록 새롭게 편제 단위를 재정하였다.
군사 > 영국

왕실기병대
왕립기갑군단
왕립 기마포병
왕립 공병대
왕립 수송대
왕립 통신대
SAS
군사 > 오스트레일리아

오스트레일리아 왕립기갑대
오스트레일리아 왕립공병
오스트레일리아 왕립통신대
오스트레일리아 육군 항공대
오스트레일리아 왕립수송대
오스트레일리아 왕립측량대
SAS 연대 (SASR)
같이 보기

자루
마대 (자루)
부대 (동음이의)
포대 (동음이의)
참고

↑  “THE INDIAN WARS”. History of the 4th U.S. Cavalry Regiment (영어). 2019년 5월 11일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2019년 5월 11일에 확인함.
대행수

대행수(大行首)는 상인으로서 육의전을 관리하는 직책이다. 전(廛)의 수장으로서의 역할과 육의전의 운영을 담당하며 행수(行首)들의 우두머리이다.
권한

대행수는 도원(都員:전 구성원)의 진퇴와 상벌을 실행하는 권한을 가지고 각 전의 기강을 확립하였으며, 대행수의 능력에 따라 전의 재화 축적이 달라졌다. 즉, 대행수가 유능하면 유능할수록 전은 부유해졌다.
선발

대행수는 도령위(都領位:상인연합조합장에 해당)가 주재하는 좌중(座中:회의에 참석한 사람들) 50명 가운데서 10명 이상의 찬성을 얻은 자 중 최다 득점자가 선임되었으며, 중임은 금지되었다. 최다득점자라 할지라도 10명 이상의 찬성을 얻지 못하면 대행수가 되지 못했다.
취임식

선임되면 반드시 취임식을 가졌는데, 당선자가 먼저 도원에게 큰절[跪拜]을 한 번 하면 도원은 답례로 두 번 큰절을 하였다. 이때 일어서지 않거나 절을 하지 않는 도원은 5냥(兩)의 벌금을 물었다.
같이 보기

대방
도방 (경영)
행수
서기
사환
Applause

"Applause"는 미국의 가수 레이디 가가의 세 번째 정규 앨범 Artpop의 첫 싱글이다. 레이디 가가와 DJ 화이트 쉐도우가 작곡과 프로듀서를 맡았고, 2013년 8월 13일 인터스코프 레코드를 통해 리드 싱글로 발매되었다. 원래 2013년 8월 19일 메인스트림과 리드믹 라디오를 통해 공개할 예정이였지만, 노래의 두 부분이 공개되고 나서 8월 10일 온라인에 유출되면서 발매를 앞당겼다. 2013년 초 가가는 트위터를 통해 가사를 공개했고, 노래에 대한 세부사항은 2013년 발매되기까지 차례로 공개되었다. "Applause" 작곡은 The Born This Way Ball Tour 중에 했는데, 처음에 Artpop 싱글은커녕 수록하지도 않을 노래였다. 그런데 인터스코프 레코드 사장이 이 노래가 제일 좋다하여 리드 싱글이 되었다.
노래는 가가의 첫 앨범 The Fame을 떠올리게 하는 일렉트로팝과 유로댄스가 섞여있다. 음악 평론가들로부터 보컬이 애니 레녹스, 데이비드 보위, 유리스믹스와 비교되고 있는 동안 가가는 팬들의 호평에만 반응했다. 하지만 대체로 평론가들에게 좋은 평가를 받았고, 비슷한 시기 발매된 케이티 페리의 "Roar"와 계속해서 비교되고 있다. 비교를 넘어 뉴스 기사와 음악계에서 상업적 경쟁의 대상이 되고 있다. "Applause"는 빌보드 핫 100 최고 4위까지 오르면서 가가의 12번째 핫 100 10위권 진입 노래가 되었다. 이외에 레바논, 한국, 스페인에서 1위를 했고, 영국, 왈롱, 캐나다, 프랑스, 독일, 이탈리아에서 5위권에 진입했다.
가가는 2013 MTV 비디오 뮤직 어워드에서 처음으로 "Applause" 공연을 했다. 이후 텔레비전 쇼 《굿 모닝 아메리카》에서도 공연을 했다.
트랙 리스트

디지털 다운로드
"Applause" – 3:32
CD 싱글
"Applause" – 3:32
"Applause" (Instrumental) – 3:32
발매 일정

| 국가 | 날짜 | 포맷 | 라벨 |
| --- | --- | --- | --- |
| 미국 | 2013년 8월 13일 | 디지털 다운로드 |  |
| 캐나다 | 2013년 8월 13일 | 디지털 다운로드 |  |
| 오스트리아 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 벨기에 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 핀란드 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 프랑스 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 독일 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 아일랜드 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 이탈리아 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 룩셈부르크 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 네덜란드 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 뉴질랜드 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 노르웨이 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 포르투갈 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 싱가포르 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 스페인 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 스웨덴 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 스위스 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 영국 | 2013년 8월 14일 | 디지털 다운로드 | Universal |
| 미국 | 2013년 8월 21일 | 인터스코프 레코드 |  |
| 일본 | 2013년 9월 12일 | CD 싱글 | 유니버셜 스튜디오 |
| 영국 | 2013년 9월 17일 | CD 싱글 | 폴리돌 레코드 |
서시 (신성우의 음반)

《서시》는 대한민국의 록 가수 신성우의 정규 음반 3집이다.
수록곡

전체 편곡:이근형,이근상,신성우
| # | 제목 | 작사 | 작곡 | 재생 시간 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1. | 기쁨이 될 것을 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 3:22 |
| 2. | 초연 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 4:05 |
| 3. | 천사여 울지 마세요 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 3:47 |
| 4. | 건달의 허세 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 3:11 |
| 5. | Rodeo Blues | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 3:10 |
| 6. | 서시 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 3:43 |
| 7. | 파라 프레니아 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 4:11 |
| 8. | 집에서 온 편지 | 신성우,이근형,이근상 | 신성우,이근형,이근상 | 5:58 |
| 9. | 기쁨이 될 것을 (Inst.) |   | 신성우,이근형,이근상 | 3:23 |
| 10. | 서시 (Inst.) |   | 신성우,이근형,이근상 | 3:45 |
| 총 재생 시간: | 총 재생 시간: | 총 재생 시간: | 총 재생 시간: | 38:35 |
서맨사 론슨

| 서맨사 론슨 Samantha Ronson  |
| --- | --- |
2008년 모습
기본 정보
본명: 서맨사 주디스 론슨 Samantha Judith Ronson
출생: 1977년 8월 7일(1977-08-07)(47세) 잉글랜드 런던
성별: 여성
국적: 영국
직업: 싱어송라이터
장르: 힙합, 팝 록
활동 시기: 1993년~
악기: 보컬
가족: 마크 론슨(오빠)
관련 활동: 나탈리아 킬스, 레이디 가가, 덩컨 셰이크, 마크 론슨, 알렉스 그린왈드
서맨사 주디스 론슨(영어: Samantha Judith Ronson, 1977년 8월 7일~)은 잉글랜드의 싱어송라이터이며, 잉글랜드의 디스크자키인 마크 론슨의 여동생이다.
취설송

|  취설송 아나캠프세로스 Anacampseros refescens |
| --- | --- |
 
생물 분류ℹ️
계:: 식물계
(미분류):: 속씨식물군
(미분류):: 진정쌍떡잎식물군
목:: 석죽목
과:: 아나캄프세로스과
속:: 아나캠프세로스속
종:: 취설송 아나캠프로세로스
학명
Anacampseros rufescen
(Haw.) Sweet
취설송 아나캠프세로스(Anacampseros rufescen, 吹雪松)는 열대성 다육식물이다. 학명은 Anacampseros rufescens이다. 남아프리카가 원산지이다.
특징

줄기는 직립하는 형태로 5-10cm의 길이로 자란다.. 잎은 두껍고 연하며, 황녹색, 옅은 녹색을 띈다. 꽃은 주로 분홍색을 띄고, 하얀색 실같은 엽액이 난다.
사진

화분에 심어져있는 취설송
취설송의 꽃
셴롱 건담

셴롱 건담(영어: Shenlong Gundam, 일본어: シェンロンガンダム)은 1995년에 방영된 TV 애니메이션 《신기동전기 건담 W》에 등장하는 모빌 슈트(MS)로 분류되는 가공의 유인 조종식 인간형 로봇 병기이다.
동양의 용의 의장을 가지고 있는 격투전용 건담 타입 모빌 슈트(MS)로 주요 인물 중 한 명인 창 우페이의 탑승기이다. 기체명인 "셴롱"은 "신룡(神龍)"을 중국어로 발음한 것이다. 적측 세력인 오즈(OZ)에서는 건담 05(제로 파이브)라는 코드 네임으로 불린다. 작품 후반부에서 강화형인 알트론 건담으로 개수된다.
메카닉 디자인은 오오카와라 쿠니오가 담당하였다. TV 애니메이션 방영 종료 후에 발표된 OVA 및 극장판 애니메이션 《신기동전기 건담 W Endless Waltz》에서는 카토키 하지메에 의해 새롭게 리파인된 디자인인 알트론 건담이 등장한다. 이에 수반해 개수 전의 셴롱 건담도 재디자인되었다. 이후 오오카와라 쿠니오 디자인의 기체는 "TV판", 카토키 하지메 디자인의 기체는 "EW판"으로 구별하지만, 설정 상으로는 동일기로 취급된다. 개수 전의 기체는 처음에 "얼리 타입"이라고도 불렸다.
같이 보기

신기동전기 건담 W
윙 건담
| v t e신기동전기 건담 W |
| --- | --- |
속편:  신기동전기 건담 W 배틀필드 오브 퍼시피스트  신기동전기 건담 W 블라인드 타겟  신기동전기 건담 W Endless Waltz  신기동전기 건담 W 프로즌 티어드롭  신기동전기 건담 W Endless Waltz 패자들의 영광 
외전:  신기동전기 건담 W 듀얼 스토리 G-UNIT  신기동전기 건담 W 티엘의 충동 
등장인물:  히이로 유이  듀오 맥스웰  트로와 바톤  카트르 라버바 위너  창 우페이  젝스 마키스  트레즈 크슈리나다  리리나 도리안  루크레치아 노인  도로시 카탈로니아  레이디 언 
기동병기:  윙 건담  윙 건담 제로  건담 데스사이즈  건담 헤비암즈  건담 샌드록  셴롱 건담  건담 에피온  톨기스  리오  바이에이트와 메리크리우스  건담 제미나스 
관련 항목:  함선 및 기타 무기  세력  모빌 돌  건다늄 합금 
게임:  신기동전기 건담 W 앤들리스 듀얼 
음악:  JUST COMMUNICATION  RHYTHM EMOTION  WHITE REFLECTION  LAST IMPRESSION
자이르지뉴

자이르 벤투라 필류(포르투갈어: Jair Ventura Filho, 1944년 12월 25일 ~ )는 자이르지뉴(포르투갈어: Zairzinho)로 더 잘 알려진 은퇴한 브라질의 축구 선수이다.
날렵하면서도 강한 윙어로 유명했으며, 1970년 FIFA 월드컵에서 전경기 득점이라는 진기한 기록을 세우기도 했다. 그는 월드 사커 매거진이 정한 20세기 최고의 선수 100명중 27번째로 선정되었다.
클럽 경력

자이르지뉴는 리우데자네이루에서 태어나 그곳에 위치한 보타포구 FR의 유스팀에서 성장했다. 15살 때 성인 무대에 데뷔했으며, 그의 우상은 가린샤였다. 그러나 가린샤가 오른쪽 윙 포지션을 선호했기 때문에, 자이르지뉴는 왼쪽 윙이나 중앙 공격수로 활약했다.
자이르지뉴는 1974년 올랭피크 드 마르세유로 이적했으나 신통치 못한 모습을 보여주었다. 결국 크루제이루 EC로 이적해 그 해 코파 리베르타도레스 우승컵을 들어올렸다. 그 후 여러 팀을 전전하다가 1982년 에콰도르 팀 9 데 옥투브레에서 은퇴했다.
국가대표팀 경력

자이르지뉴는 1964년 19살의 나이로 포르투갈전에서 데뷔했다. 1966년 FIFA 월드컵에도 출전했으나 가린샤에 가려져 왼쪽 윙으로 출전했다. 자이르지뉴는 왼쪽 윙 포지션에 잘 적응하지 못했고, 브라질은 조별 예선에서 떨어졌다.
자이르지뉴는 1970년 FIFA 월드컵에서는 오른쪽 윙으로 뛸 수 있게 되었고, 모든 경기에서 골을 넣으며 월드컵 폭풍(Furacão da Copa)이라는 별명을 얻게 되었다. 그는 이탈리아와의 결승전에서 쐐기골을 넣으며 우승을 도왔으나, 게르트 뮐러가 10골을 넣는 바람에 골든 부트를 수상하지는 못했다.
자이르지뉴는 1974년 FIFA 월드컵에도 출전했으나, 그의 마지막 월드컵 경기가 되었다. 이후 1982년 3월 3일 체코슬로바키아전에서 은퇴했다.
지도자 경력

자이르지뉴는 2003년부터 2005년까지 가봉 축구 국가대표팀 감독으로 재직했는데, 2006년 FIFA 월드컵 아프리카 지역 예선 앙골라전에서 졸전을 펼쳐 해임되었다. 자이르지뉴는 상크리스토방 FR에서 코치로 있던 때에, 당시 14살이었던 호나우두를 발굴해내기도 했다.
현재 리우데자네이루주 카부프리우에 위치한 에스프로프 아틀레티쿠 FC의 감독이다.
수상 > 보타포구

캄페오나투 브라실레이루 세리 A : 1968
캄페오나투 카리오카 : 1961, 1962, 1967, 1968
토르네이우 리우-상파울루 : 1964, 1966
토르네이우 데 카라카스 : 1967, 1968, 1970
수상 > 크루제이루

캄페오나투 미네이루: 1975
코파 리베르타도레스 : 1976
수상 > 호르헤 윌스터만

프리메라 디비시온 : 1980, 1981
수상 > 브라질

FIFA 월드컵 : 1970
팬 아메리칸 게임 : 1963
인디펜던스 컵 : 1972
수상 > 개인

FIFA 월드컵 실버부트 : 1970
브라질 축구 박물관 명예의 전당
월드사커 20세기 최고의 선수 27위
남아메리카 올해의 선수 3위 : 1972
1974년 FIFA 월드컵에 출전한 모습
2010년 자이르지뉴의 모습
동류교배

동류교배(Assortative mating) 또는 양성선택교배(positive assortative mating)는 비슷한 표현형끼리 결혼 또는 교배하는 성선택의 현상이다. 반의어는 이류교배(Disassortative mating)이다. 인간의 경우, 유전자나 외모 뿐 아니라 사회문화적 또는 경제적 측면에서도 동류교배를 하는 사람이 많이 있다.
같이 보기

이류교배
동질혼
동종애
부산 범방동 패총

| --- | --- |
 부산광역시의 기념물

종목: 기념물 제44호  (1996년 5월 25일 지정)
면적: 6,137m2
관리: 강서구
위치
범방동 패총범방동 패총(대한민국)
주소: 부산광역시 강서구 범방동 195-1번지 일원
좌표: 북위 35° 09′ 23″ 동경 128° 52′ 52″﻿ / ﻿북위 35.15639°  동경 128.88111° ﻿ / 35.15639; 128.88111
정보: 국가유산청 국가유산포털 정보
범방동 패총(凡方洞 貝塚)은 부산광역시 강서구 범방동에 있는, 신석기시대의 전기·중기·후기에 해당하는 3개의 문화층으로 형성되어 있는 유적이다. 1996년 5월 25일 부산광역시의 기념물 제44호 범방동패총으로 지정되었다가, 2014년 9월 3일 범방동 패총으로 명칭이 변경되었다.
개요

패총(貝塚)이란 수렵, 어로, 채집에 의하여 살아온 옛 사람들이 조개를 먹은 뒤 버린 조개껍데기와 생활쓰레기가 함께 쌓여 이루어진 유적으로 조개더미라고도 한다.
범방동패총은 신석기시대의 전기·중기·후기에 해당하는 3개의 문화층으로 형성되어 있는 유적으로 범방동 입구에 있다. 이 패총에서 조사된 유구는 둥근 화덕자리와 둥근돌무지유구, 그리고 널무덤을 비롯한 7기이다. 널무덤에서 출토된 사람의 뼈는 10세 전후의 여자아이의 것으로 추정되며, 뼈의 상태는 불량하나 두개골은 비교적 제 모습을 유지하고 있다. 둥근 화덕자리와 둥근돌무지유구는 배치상태나 주변 환경으로 보아 어패류나 동물을 요리하기 위한 야외 시설물로 보인다. 이 밖에 우리나라 남해안지역의 신석기시대 전 기간에 걸친 다양한 토기류가 출토되었고, 신석기시대 전기의 석기류가 출토되었다.
범방동 패총은 신석기시대의 전기부터 후기에 이르는 전 시기의 다양한 유물이 출토된 유적으로 신석기시대 생활문화 연구의 귀중한 자료로써 기념물로 지정하였다.
도베나이토리

날지 못하는 새(일본어: 飛べない鳥 도베나이토리[*])는 유즈의 10번째 싱글로 2000년 10월 18일 발매되었다. 2009년에 이르기까지 유즈의 싱글 중 최대 판매량을 자랑한다.
해설

CD 패키지는 통상판 보다 크며, 처음 표지에서 유즈 멤버가 빠진, 풍경사진이다. 타이틀 곡인〈날지 못하는 새〉는 2000년 10월 30일 주간 오리콘 차트 1위 곡이며, 후지테레비계 드라마《눈물을 닦고》의 주제가로 사용되었다. 메자마시 TV에서 실시한 힘을 북돋은 노래 앙케이트에서 5위를 기록하기도 했다. 또, 요코하마의 노래(ヨコハマご当地ソング) 백선에 선정되었으며, 요코하마시 이세자키 정에 있는〈이세자키 정 브루스〉가비 뒤쪽에〈날지 못하는 새〉가 새겨져 있다. 동곡에는 요코하마라는 지명이 나오지 않지만, 데뷔 전 유즈가 이 곳 부근에서 노래한 적이 있고, 조사 당시 히트 곡인 까닭으로 가비에 새겨진 것으로 보인다. 두 번째 트랙의〈샤라란〉은 야마다 요지 감독의 영화《학교IV》의 테마송으로 사용되었다.
수록곡

飛べない鳥 (날지 못하는 새)
작사, 작곡: 이와사와 고지
シャララン (샤라란)
작사, 작곡: 기타가와 유진
ダーリン (달링,darling)
작사, 작곡: 기타가와 유진
| --- | --- |
전거 통제 :  뮤직브레인즈 릴리스 그룹
서석초등학교

광주광역시의 학교에 대해서는 광주서석초등학교 문서를 참고하십시오.
| 서석초등학교 |
| --- | --- |

개교: 1926년 12월 10일
설립형태: 공립
국가:  대한민국
위치: 강원특별자치도 홍천군 서석면 풍암길 58 (풍암리 194)
학생 수: 57명 (2020년 5월 26일 기준)
교직원 수: 12명 (2020년 5월 26일 기준)
관할관청: 강원특별자치도홍천교육지원청
웹사이트: http://seoseok.kwhce.go.kr/
ko
서석초등학교는 대한민국 강원특별자치도 홍천군 서석면 풍암리에 있는 공립 초등학교이다.
학교 연혁

1926년 12월 10일 서석공립보통학교 인가
1938년 4월 1일 교명 변경(서석공립심상소학교)
1941년 4월 1일 교명 변경(서석공립국민학교)
1947년 3월 31일 서석국민학교 인가
1950년 2월 20일 송촌분교장 개교
1950년 4월 15일 야촌분교장 개교
1968년 3월 1일 가구분교장 개교
1994년 3월 1일 송촌국민학교 통합
1995년 3월 1일 가구분교장 통합
1996년 3월 1일 서석초등학교로 개칭
1999년 3월 1일 항곡분교장, 청량분교장 편입
2009년 3월 1일 제22대 김시훈 교장 부임
2010년 2월 10일 제 80회 졸업(총 4,430명 졸업)
이 목록은 아직 미완성입니다. 여러분이 하여 채워 주세요.
학교 동문

분류:서석초등학교 동문  문서를 참고하십시오.
참고 자료

서석초등학교 - 한국교육학술정보원 학교알리미
서브스토리

서브스토리(Substory)는 이파트의 소셜 댓글 서비스이다. 별도의 회원가입 없이 SNS 계정으로 로그인하여 댓글을 작성하고, 작성한 댓글을 SNS로 공유할 수 있다.
3-시아노피리딘

| --- | --- |

이름
IUPAC 이름 Pyridine-3-carbonitrile
식별자
CAS 번호: 100-54-9
3D 모델 (JSmol): Interactive image
ChEBI: CHEBI:86556
ChEMBL: ChEMBL3181972
ChemSpider: 78
ECHA InfoCard: 100.002.603
EC 번호: 202-863-0
PubChem CID: 79
UNII: X64V0K6260
CompTox Dashboard (EPA): DTXSID1026665 
 InChI InChI=1S/C6H4N2/c7-4-6-2-1-3-8-5-6/h1-3,5HKey: GZPHSAQLYPIAIN-UHFFFAOYSA-N 
 SMILES C1=CC(=CN=C1)C#N 
성질
화학식: C6H4N2
몰 질량: 104.112 g·mol−1  
밀도: 1.1590
녹는점:  51 °C (124 °F; 324 K) 
끓는점:  206.9 °C (404.4 °F; 480.0 K) 
증기 압력: 0.296 mm Hg
구조
결정 구조: Monoclinic
공간군: P 21/c
격자 상수: a = 3.808 Å, b = 13.120 Å, c = 10.591 Åα = 90°, β = 97.97°, γ = 90°
단위 세포 부피 (V): 524
단위 세포 화학식 (Z): 4
위험
GHS 그림문자: 
신호어: 경고
GHS 유해위험문구: H302, H315, H319, H335
GHS 예방조치문구: P261, P264, P270, P271, P280, P301+312, P302+352, P304+340, P305+351+338, P312, P321, P330, P332+313, P337+313, P362, P403+233, P405, P501
달리 명시된 경우를 제외하면, 표준상태(25 °C [77 °F], 100 kPa)에서 물질의 정보가 제공됨.  정보상자 각주
3-시아노피리딘(3-cyanopyridine, C6H4N2)은 화학식 C6H4N2를 가진 유기 화합물이다.
더비 (코네티컷주)

1910년 경 모습

더비(Derby)는 미국 코네티컷주 뉴헤이븐군의 도시이다. 뉴헤이븐에서 서-북서쪽으로 약 8마일 떨어진 곳에 위치해 있다. 2020년 미국 인구 조사 기준으로 인구 수는 12,325명이다. 면적으로 보면 코네티컷주에서 가장 작은 도시로, 면적은 5.3제곱마일이다.
인구

| 역사적 인구> 인구조사 | 역사적 인구> 인구 | 역사적 인구>  | 역사적 인구> %± |
| --- | --- | --- | --- |
| 1790년 | 2,994 |  | — |
| 1800년 | 1,878 |  | −37.3% |
| 1810년 | 2,051 |  | 9.2% |
| 1820년 | 2,088 |  | 1.8% |
| 1830년 | 2,253 |  | 7.9% |
| 1840년 | 2,851 |  | 26.5% |
| 1850년 | 3,824 |  | 34.1% |
| 1860년 | 5,443 |  | 42.3% |
| 1870년 | 8,020 |  | 47.3% |
| 1880년 | 11,650 |  | 45.3% |
| 1890년 | 5,969 |  | −48.8% |
| 1900년 | 7,930 |  | 32.9% |
| 1910년 | 8,991 |  | 13.4% |
| 1920년 | 11,238 |  | 25.0% |
| 1930년 | 10,788 |  | −4.0% |
| 1940년 | 10,287 |  | −4.6% |
| 1950년 | 10,259 |  | −0.3% |
| 1960년 | 12,132 |  | 18.3% |
| 1970년 | 12,599 |  | 3.8% |
| 1980년 | 12,346 |  | −2.0% |
| 1990년 | 12,199 |  | −1.2% |
| 2000년 | 12,391 |  | 1.6% |
| 2010년 | 12,902 |  | 4.1% |
| 2020년 | 12,325 |  | −4.5% |
U.S. Decennial Census
기후

| Derby, Connecticut의 기후> 월 | Derby, Connecticut의 기후> 1월 | Derby, Connecticut의 기후> 2월 | Derby, Connecticut의 기후> 3월 | Derby, Connecticut의 기후> 4월 | Derby, Connecticut의 기후> 5월 | Derby, Connecticut의 기후> 6월 | Derby, Connecticut의 기후> 7월 | Derby, Connecticut의 기후> 8월 | Derby, Connecticut의 기후> 9월 | Derby, Connecticut의 기후> 10월 | Derby, Connecticut의 기후> 11월 | Derby, Connecticut의 기후> 12월 | Derby, Connecticut의 기후> 연간 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 역대 최고 기온 °F (°C) | 65 (18) | 69 (21) | 84 (29) | 93 (34) | 95 (35) | 98 (37) | 104 (40) | 101 (38) | 98 (37) | 90 (32) | 79 (26) | 71 (22) | 104 (40) |
| 일평균 최고 기온 °F (°C) | 35 (2) | 37 (3) | 46 (8) | 57 (14) | 68 (20) | 77 (25) | 83 (28) | 81 (27) | 73 (23) | 62 (17) | 50 (10) | 39 (4) | 59 (15) |
| 일평균 최저 기온 °F (°C) | 17 (−8) | 19 (−7) | 28 (−2) | 37 (3) | 47 (8) | 56 (13) | 62 (17) | 60 (16) | 52 (11) | 41 (5) | 32 (0) | 23 (−5) | 40 (4) |
| 역대 최저 기온 °F (°C) | −17 (−27) | −24 (−31) | −11 (−24) | 11 (−12) | 26 (−3) | 32 (0) | 38 (3) | 36 (2) | 26 (−3) | 16 (−9) | 1 (−17) | −18 (−28) | −24 (−31) |
| 평균 강수량 인치 (mm) | 4.59 (117) | 3.37 (86) | 4.65 (118) | 4.63 (118) | 4.70 (119) | 4.44 (113) | 4.28 (109) | 4.50 (114) | 4.66 (118) | 4.54 (115) | 4.47 (114) | 4.03 (102) | 52.86 (1,343) |
| 평균 강설량 인치 (cm) | 7.9 (20) | 7.8 (20) | 5.0 (13) | 1.1 (2.8) | 0 (0) | 0 (0) | 0 (0) | 0 (0) | 0 (0) | 0 (0) | 0 (0) | 0.7 (1.8) | 5.6 (14) |
출처 1: Weather Channel
출처 2: Intellicast
도라에몽 난, 모모타로의 뭐지?

| 난, 모모타로(복숭아 동자)의 뭐지? ぼく、桃太郎のなんなのさ? |
| --- | --- |
원작: 후지코 F. 후지오
음악: 키쿠치 슌스케
배급사:  도호 사
개봉일:  1981년 8월 1일
시간: 46분
국가:  일본
언어:  일본어
난 모모타로(복숭아 동자)의 뭐지?는 일본 국민만화인 도라에몽의 중편 영화(번외)이다. 상영시간은 46분으로 여름방학때 공개되었다.
성우

| 등장인물 | 성우 |
| --- | --- |
도라에몽: 오오야마 노부요
노진구: 오오하라 노리코
신이슬: 노무라 미치코
왕비실: 키모츠키 카네타
만퉁퉁: 타테카베 카즈야
부아라이군

부아라이군은 나콘랏차시마주의 행정 구역이다. 이 지역의 총 인구 수는 2000년 기준으로 25061명이다. 인구 밀도는 188.3km2이다.
행정 구역

| 0 | 1 | 2 | 3 |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Mueang Phalai | เมืองพะไล |  |
| 2. | Non Chan | โนนจาน |  |
| 3. | Bua Lai | บัวลาย |  |
| 4. | Nong Wa | หนองหว้า |  |
인사조직관리

기업 내부의 업무 부서 구분에 대해서는 경영지원 문서를 참고하십시오.
인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에서 업무수행을 효과적으로 행하도록 경영조직을 체계적으로 운영하는 것이다. 경영상에서 각종 업무수행을 경영목적에 가장 효과적으로 행해하도록 여러 가지 시책을 체계적으로 연구하고 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 일을 의미한다. 그리고 경영에서 학술분야로 인적 자원과 조직을 관리하는 방식을 연구하는 분야를 인사조직관리라고 한다. 경영학의 전통적인 기능 5개 부분인 인사조직, 회계, 재무, 마케팅, 생산 중의 한 분야로 인적자원관리(인사관리), 인적자원개발(교육훈련), 노사관리, 조직론, 경영전략, 리더십, 의사결정, 윤리경영, 경영철학 등을 포함하는 분야이다.
개요

인사조직관리를 경영관리라고도 하며, 대한민국 대학의 경영학 분야의 학제 구분에서 두 용어 모두 활용한다. 두 용어는 세부적인 강조점의 차이가 있지만, 경영학의 세부 분야를 연구하는 대학원 수준의 경영학 전공에서 공히 사용한다. '인사조직관리’는 조직내 인력과 조직 관리의 방안을 연구하는 분야라는 강조점을, '경영관리'는 경영을 지원하는 분야의 포괄적인 강조점을 지닌 차이가 있지만 대한민국 대학과 기업 조직에서는 이를 동일한 분야로 인식한다.
개요 > 인사조직관리 범위

인사조직관리는 단순히 조직의 경영을 지원하는 의미로 제한하지 않으며, 조직이 조직의 목적과 그 결과를 유지하며 생존하게 하는 이론연구, 방안과 제도, 제반 활동을 의미한다. 조직을 위한 인사조직관리는 경제에 참여하는 기업 조직만이 아니라 모든 경제단위에 적용가능하며, 국가 조직의 관리를 위한 행정학과 병원관리와 특정 조직을 위한 전문 학문 분야에서도 다룬다.
개요 > 인사조직관리의 세분화

경영학의 발전으로 각 분야가 세분화하면서, 학술 분야로서 '인사조직관리'는 국내만 아니라 해외 대학들 중 일부 학제에서는 인사조직관리를 두 개의 분야인 인사관리와 조직관리로 흔히 나누며, 인사조직과 일반경영(관리)으로 나눈다. 인사조직은 조직이론, 조직행동, 인적자원관리와 개발, 노사관계의 범위이고, 일반경영(관리)은 경영전략, 윤리경영, 경영철학과 국제경영론의 범위이다. 인사조직관리에서 전략을 구분하여 연계부분이 많은 국제경영과 통합하기도 한다.
정의

인사조직관리는 경영에서 업무수행을 효과적으로 행하도록 경영조직을 체계적으로 운영하는 것이다. 경영상에서 각종 업무수행이 경영목적에 가장 효과적으로 행하도록 여러 가지 시책을 체계적으로 연구하고 경영조직체를 만들어 이를 운영하는 것을 의미한다.
인사조직관리는 기업 조직의 고유 목적에 맞게 형성하는 조직의 구성 요소인 개인(individual), 집단(group), 조직(organization)의 관리 및 경영을 위한 관련 연구와 조직적용 방법과 결과 예측 과정의 전반을 의미한다. 학자마다 범위와 주요 요소에 대한 주장이 다르나 위의 3가지 사항에 관련된 분야의 범위를 다룬다. 경영관리는 시장환경에서 기업조직이 어떻게 지속 가능할지에 대해서 기업 전반의 경영을 종합적으로 연구하는 경영학 분야이고, 기업을 이루는 개인, 집단, 조직 범위에서 이뤄진다.
인사조직관리의 역사

인류 역사에서 무리를 지어 살기 시작하면서 조직이 시작되었다. 인류를 위한 다양한 조직이 있었으며, 그 중에서도 가장 강력한 조직으로 ‘군사조직’과 ‘종교조직’이 있다. 이 두 조직은 지금도 현대 경영에서 참조하는 영역이다. 현대 기업의 ‘경영전략’은 군사조직의 전략 이론에서 영향을 받아 발전한 것이고, ‘목표에 의한 관리’ 역시 기독교 수도원의 성직자의 자기 관리에서 발전한 것이다. 기업이 사용하는 ‘미션선언’ 역시 기독교의 신앙고백과 신조에서 발전한 형태이다. 신생 조직인 기업조직은 인류와 함께 한 조직에서 끊임 없이 배우고, 흡수해 왔으며, 독자적인 형태의 결과를 산출하고 있다.
근대의 인사조직관리는 신생조직인 기업이 체계화하는 20세기 초에 다양한 시장을 경험하며 기업조직의 발전으로 단순한 경험으로 운영하던 기업관리의 한계가 나타나면서 체계적인 조직관리를 위한 노력이 시작되었다. 근대주의 영향 아래 20세기 초 근대적 인사조직관리의 연구가 진행되며, 과학적 경영이 작업자의 생산성을 높이는 관점에서 등장하기 시작했다. 이후 일반관리론으로, 행동적 접근, 계량적 접근 방식으로 근대적 경영관리 이론이 등장하였다. 현대적 경영 연구에서 '통합적이고 상황을 지향하는 다양한 이론들이 등장하며 현대 인사조직관리의 연구가 진행된다.
인사조직관리의 역사 > 근대적 경영이론 시기의 인사조직관리

근대적 경영이론 또는 고전적 경영이론의 등장은 프레더릭 테일러의 연구가 출간된 1911년으로 본다. 신생 기업의 발전과 새로운 환경이 등장하며 이에 적응하기 위한 기업경영에 관심을 기울이며 등장한 이론이 경영학 이론의 시작이자, 인사조직관리 이론의 시작이라 할 수 있다. 경영학의 시초인 과학적 경영과 일반관리, 행동적 접근, 계량적 접근 이론이 근대적 경영관리 이론의 흐름이라 할 수 있다
근대적 인사조직관리 이론은 새로운 경영 방식을 제안하고, 새롭게 근대적 기업 조직으로 발전하도록 기여하였고, 경영을 이해하도록 중요한 공헌을 하였다. 하지만, 시대적 한계, 제한적 연구 방법 등으로 경영관리에 대한 유기체적인 이해보다는 기계론적 이해와 전체적인 조망보다는 부분적 조망이 이뤄진 이론들이다.
인사조직관리의 역사 > 근대적 경영이론 시기의 인사조직관리 > 과학적 관리와 인사조직관리

과학적 관리(과학적 경영)은 프레더릭 윈즐로 테일러의 《과학적 경영의 원리》가 출판된 해인 1911년에 등장한다. 생산 기술자였던 테일러는 저서에서 과학적 경영의 필요성을 밝히며, 최선의 경영 원리를 과학적으로 정의 내렸다. 근대 경영학의 시작이며, 작업자의 작업을 분석하여 얻은 이론이었다. 과학적 경영은 생산 증대를 위해 지침을 정하고, 작업자의 효율을 높이기 위한 작업 도구의 제작, 작업 방식의 고안을 주장하였다. 체계화된 시간 관리와 직무의 정의, 도구의 적합성을 강조하여 작업 생산성에 집중한 경영관리 이론이다. 과확적 관리 이론에 따른 인사조직관리는 작업자의 직무 분석, 작업자의 효율과 조직행동을 효율적 측면에서 연구하였다.
인사조직관리의 역사 > 근대적 경영이론 시기의 인사조직관리 > 일반관리론과 인사조직관리

일반관리론은 직무를 넘어서 경영의 주제를 기업 조직의 전체로 확장시켰다. 과학적 경영의 프레더릭 테일러와 비슷한 시기의 인물인 앙리 페이욜과 막스 베버로 대표된다. 테일러의 작업관리의 미시적 접근인 과학적 경영 연구와 달리, 경영 실무자였던 프랑스 출신 페이욜은 일반적 경영 기능에 대한 경영관리를 경영자와 경영 실무자의 입장에서 '일반관리론'을 주장하였고, 독일 사회학자인 베버는 권한 관계를 중심으로 조직활동으로 '관료조직'을 주장하였다.
일반관리론은 현대 인사조직관리에서 경영이론과 경영실무기준을 형성하는 이론이 되었으며, 경영자의 업무의 기능젹 이해와 연구는 앙리 페이욜이 주장한 관리원칙을 바탕으로 한다. 베버의 거시 조직적 경영이해는 인사조직관리의 주요분야인 조직이론에 여전히 영향을 끼치고 있다.
인사조직관리의 역사 > 근대적 경영이론 시기의 인사조직관리 > 행동적 접근과 인사조직관리

행동적 접근은 인간의 행동을 바탕으로 경영을 이해하고 경영관리의 방향을 제시하고자 하였다. 기업 조직 내에서 작업자의 숙련과 능력을 다양한 욕구와 결합하여 연구하였고, 점차 조직은 개인과 집단 행동의 배경에서 이해해야 한다고 주장하였다. 이러한 주장은 1924년부터 1932년까지 이어진 호손공장 연구로 결정을 지었다. 이 연구를 진행한 메이요는 조직내에서 업무와 같은 행동은 감정과 밀접한 관계를 지니며, 집단은 개인의 행동에 영향을 끼친다는 결론을 내렸다.
'호손공장 연구'의 목적은 조명과 작업자의 능률 조사였다. 하지만 연구가 시작되자, 어두운 조명 아래에서도 생산성이 향상되었고, 조명을 달빛 수준으로 조절해도 생산성은 떨어지지 않았다. 원인은 작업자들이 자신들이 우수한 사원으로 선택되어 조사 대상이 되었다는 자부심으로 행한 작업 결과 탓이었다. 작업에는 조명도 필요하지만, 자부심을 지닌 작업자가 생산적인 작업자라는 결론을 내려야 했다.
행동적 접근 연구는 작업자가 기계의 부품이라는 근대의 인식에서 벗어나 작업자의 감정이, 즉 인적 요인이 작업에 영향을 끼친다는 사실을 경영관리 상식이 되도록 이끌었다. 비록 행동적 접근 연구 역시 실험 과정과 결과 분석이 현대의 방법과 현격한 수준 차이를 보이지만, 행동적 접근 연구는 인사조직관리가 종업원의 직무만족도, 사기 등의 인간관계의 중요성을 보여준 연구였다.
인사조직관리의 역사 > 근대적 경영이론 시기의 인사조직관리 > 계량적 접근과 인사조직관리

계량적 접근은 2차 대전 당시 군사 작전과 인력 배치, 군수물자 지원 등의 문제를 해결하기 위해서 수학과 통계적 방식을 도입하였고, 물자 공급과 제작 등을 수행한 기업들에게 전해져 경영관리 분야로 발전하였다. 영국의 부족한 공군 능력으로 독일 군에게 효과적으로 공격할 방안을 찾는 통계적 기법에서 발전한 '최적 할당 모형' 등이 등장하였다. 의사결정을 위한 통계적 기법, 작업일정 작성, 최적화 모형 등을 활용하여 계량적 인사조직관리를 하도록 하였다.
통계적기법을 활용하는 '계량적 접근'은 현대 인사조직관리에서 경영의사결정과 자원배치 등에 영향을 끼쳤다.
인사조직관리의 역사 > 현대적 경영 이론 시대의 인사조직관리

'근대적 경영학' 또는 '고전적 경영학'에서 현대적 경영학으로 전환되는 시기는 1950년대이다. 2차 세계대전을 마치고, 6.25전쟁의 시기로 유럽은 전후 재건에 집중하고, 유럽 제국주의의 식민지가 독립하여 아프리카, 아시아, 아메리카 대륙에서 신생국가가 형성되는 시기였고, 미국은 전쟁 이후 경제적 변화에 기업이 적응을 해야 하던 시기였다. 특히 1954년 피터 드러커의 저서 《경영의 실제》는 현대적 경영의 기준을 제시하여서, 기존 근대적 인사조직관리를 넘어선 현대적 인사조직관리의 전환점이 된다. 드러커는 경영자의 역할을 강조하며 경영이 현시대 최고의 예술이자 과학이라고 주장하였고, 이 주장은 21세기 인사조직관리의 역할을 자리매김했다.
현대적 인사조직관리와 근대 인사조직관리의 가장 큰 차이는 통합이다. 19세기의 영향을 받던 근대적 경영학(고전적 경영)의 흐름은 기능을 강조하였지만, 1950년대 이후의 현대 경영학은 통합을 강조하였다. 기능이 분화된 '기계적인 기업조직' 이해에서 다양한 기능을 인사조직관리의 목적, 경영의 목적을 위해서 다양한 분야를 통합하여 '유기적 기업 조직' 이해로 전환되었다. 이 통합적 접근방식은 과정, 시스템, 상황을 중심으로 하는 인사조직관리 방식을 형성했다.
인사조직관리의 역사 > 현대적 경영 이론 시대의 인사조직관리 > 과정 접근방식과 인사조직관리

과정접근방식은 기업조직이 인사조직관리에서 기능의 연계 과정을 중요시 하는 이론으로 1960년대부터 등장하였다. 근대 경영 이론인 '행동접근'과 '계량 접근방식'이 기능과 생산성을 강조하여 실제 경영과 간극을 보이고, 단순한 경영자의 도구로 전락한 것에 대한 비평에서 출발하여 점차 복잡해지는 시장환경의 다양성에 기업조직의 기능에 대해서 통합적 인사조직관리의 방식으로 과정적 접근 방식을 적용하고자 했다.
인사조직관리의 역사 > 현대적 경영 이론 시대의 인사조직관리 > 시스템 접근 방식과 인사조직관리

시스템 접근 방식은 1960년대 중반부터 등장한 인사조직관리의 전개 방식이다. 기업조직을 시스템구조로 이해하고 기업조직의 문제를 해결하고 했다. 시스템 접근 방식의 시스템은 기업조직의 각 부분이 상호 연관, 의존 부분을 지닌다고 보고, 심리학자들의 투입과 산출의 균형을 위한 설명이론이었던 시스템 이론을 인사조직관리 방식으로 도입하였다.
시스템 구조는 크게 두 개로 개방시스템과 폐쇄시스템이다. 근대 인사조직관리의 기업조직 이해는 '폐쇄 시스템'적 접근으로 기업조직과 환경인 시장의 기능을 강조하는 기계적 이해방식이다. 현대 인사조직관리의 기업조직 이해는 '개방적 시스템' 접근으로 기업조직과 환경인 시장이 상호 영향을 주는 연관, 의존적 관계를 강조하는 유기적 이해 방식이다. 기업조직을 하나의 생명체로 전제하고, 내부 구성인 개인, 집단, 조직 역시 상호 의존적인 관련을 갖는다는 시각하에, 인사조직관리는 조직의 모든 요소를 조직 목표 달성을 위해 조정하는 역할이라고 본다.
인사조직관리의 역사 > 현대적 경영 이론 시대의 인사조직관리 > 상황적합 접근 방식과 인사조직관리

상황적합 접근 방식은 '경영 시스템' 접근 방식의 모호성을 극복하기 위해 기업조직의 성과에 영향을 주는 각종 변수를 측정하고 분석하는 방식이다. 이는 기업조직을 단순한 생명체 또는 유기체로 이해하는 기업조직 내부 중심적 사고에서 벗어나 기업조직에 영향을 주는 내부적, 외부적 요인인 '상황 변수'에 적응하는 접근방식이다.
기업조직을 생명체로 본다면, 단순히 자기 중심적인 활동을 하지 않고, 처해진 상황적 변수에서 자신의 능력으로 가장 적합한 행동을 통해 목적을 이뤄야 한다. 인사조직관리가 처해진 외부 상황을 고려하지 않고, 내부의 변수를 고려하지 않는다면 경영성과를 얻을 수가 없다. 과거 근대적 인사조직관리에서 세부화된 직무와 생산성 강조는 상황을 고려하지 않은 내부 결정 사항이므로, 역동적인 시장환경에 적응하지 못한다. 상황적합 접근 방식은 작업의 폭을 넓히고, 상황에 적응할 자율권을 부여할 때 생산성과 성과의 향상 가능을 주장한다. 이는 시스템 접근 방식의 한계인 의존 관계 정의를 더욱 분명하게 한다. 기업조직의 구성은 상호 의존적이라는 시스템적 사고에서 기업조직의 어떤 부분이 의존하고 있으며, 내부적 의존인지, 외부적 의존인지 분석하는 상황적합 사고는 직관적이고 경영문제를 논리적으로 분석하고 해답을 찾을 수 있다.
인사조직관리의 역사 > 현대적 경영 이론 시대의 인사조직관리 > 21세기의 인사조직관리 방식

불확실성이 증가하고, 디지털 경제가 생태계를 지니며, 기존의 경제규칙이 깨지고, 시장의 경계가 더욱 모호해지는 상황에서 기업조직은 주주, 고객, 종업원, 관리자를 만족시켜야 한다. 그리고 알지 못했던 경쟁자가 등장하는 시대에서 경영관리에 대한 다양한 시도와 경영이론과 문제 해결 방식이 나타난다.
제4차 산업혁명 시대인 21세기 정보통신과 빅 데이터, 인공지능, 로봇, 사물인터넷, 무인운송, 나노기술, 3차원 인쇄를 중심으로 하는 시대에 적중하는 경영관리 방식은 여전히 시도 중이고, 진행 중이다.
인사조직관리 학술 분야

경영학 학술 분야에서 인사조직관리는 명칭에서 보이는 것처럼, 고전적 경영(근대적 경영) 시대부터 ‘인사관리’와 ‘조직관리’ 분야를 중심으로 연구되었다. 초기 인사조직관리의 인사관리는 현재의 인적자원관리 분야만이 아니라 현재의 다양한 인적자원 관련 연구의 기초를 배태한 학문분야였고, 조직관리도 이와 비슷했다. 기업 조직의 발전과 더불어 인사조직관리의 연구 분야도 다양한 경영학 이론을 발전시키고, 주변 학문의 이론을 수용하며 범위를 넓히고 경영학 만이 아니라 관련 학문과 연계하면 다양한 연구 분야로 확장 중이다.
인사조직관리 학술 분야 > 경영학으로서 인사조직관리

인사조직관리는 경영학의 전통적인 분야인 인사조직관리(경영관리), 재무, 회계, 마케팅, 생산 및 현대경영에서 포함된 경영정보(MIS) 중 경영학 분야의 하나이다. 기업조직을 이루는 기본 단위인 개인과 개인이 기업조직 목적을 위해 형성하는 조직에 대한 연구로 인사관리와 조직관리 분야를 주축으로 각 분야를 이룬다.
인사조직관리 학술 분야 > 경영학으로서 인사조직관리 > 인사관리 분야

‘인사관리’를 중심으로 하는 분야는 근대적 경영 시기부터 연구된 인적자원관리와 노사관계 분야가 있으며, 현대적 경영연구 이후 발전한 인적자원개발, 다양성관리, 협상론, 윤리경영, 국제인적자원관리, 중소기업 인적자원관리 등이 있다.
인사조직관리 학술 분야 > 경영학으로서 인사조직관리 > 조직관리 분야

'조직관리’를 중심으로 하는 분야는 근대적 경영 시기부터 연구된 조직행동, 조직이론(거시 조직이론) 분야가 있으며, 현대적 경영연구 이후 발전한 조직개발, 경영전략, 리더십, 의사결정, 조직 커뮤니케이션, 국제조직관리, 혁신경영, 조직문화 등이 있다.
인사조직관리 학술 분야 > 경영학으로서 인사조직관리 > 인사조직관리의 발전

위의 세부분야 구분은 '연계성 수준' 정도를 따라 나눈 것으로 이해와 편의를 위한 구분이며, 정교한 구분은 하기 어렵다. 인사조직관리에서 ‘인사관리’와 ‘조직관리’ 분야는 초기부터 동일한 이론을 사용하거나 중첩되고, 유기적으로 결합된 부분들이 있다. 각 세부 분야는 인사관리와 조직관리가 강력하게 중첩된 경우와, 관련 주변학문과 연계성이 높은 경우와, 점차 독립적 학문 분야로 발전하는 분야의 경우도 있다. 유기적으로 결합한 사례로는 인사관리의 인사평가다. 이는 급여지급 기법만이 아니라 조직관리 방식과 전략과 연관을 지녀 단순히 인사관리 분야일 뿐이라고 하기 어렵다. 주변학문과 연계성을 강화하는 사례는 경영전략이다. 경영전략은 1970년대 이후 조직관리의 한 부분로 시작하여 조직관리 분야만이 아니라 마케팅, 재무, 회계, 생산 분야까지도 그 영향력을 끼친다. 독립분야로 발전하는 사례는 리더십이다. 리더십 또한 조직관리의 조직행동에서 한 부분으로 시작되어 현재는 강력한 연구 분야이자 사회. 심리를 포괄하는 분야로 발전하였다. 위의 구분 이외에도 주변 관련 학문과 연계하며 인사조직관리의 연구 영역은 심화, 발전중이다.
인사조직관리 학술 분야 > 관련 학문과 인사조직관리

인사조직관리는 연구 초기부터 심리학, 사회학, 경제학, 행정학과 같은 관련 분야의 이론을 수용하였고, 현대 인사조직관리에 이르러서는 교육학, 해석학, 전자공학, 산업공학, 군사학, 기독교 신학 분야 등의 연구를 추가로 수용하면서 성장하였다. 관련 학문의 이론을 수용하는 것만 아니라 경영관리의 연구가 관련 학문에 영향을 끼치는 상호 영향 관계가 되거나 두 분문의 통합되어 연구 분야를 형성하기도 하였다.
심리학의 이론을 수용하던 인사조직관리와 심리학은 상호 영향 속에서 심리학을 중심으로 산업심리학의 분야가 형성되었고, 행정학과 초기 조직 이론과 막스 베버의 일반관리와 같은 이론을 함께 연구한 인사조직관리의 인적자원 분야는 행정학의 인사행정과 직간접으로 상호영향을 끼친다. 경제학 분야에서도 노동경제학의 경우 노사관계, 직무분석 이론 등과 같은 분야에서 상호 영향하에 있다. 군사학은 인사조직관리 분야인 경영전략에 영향을 끼쳤고 전략, 전술 부문의 이론을 경영학 토대에서 적극 수용하였으며, 인적자원관리 분야 이론을 군사학에 활용하기도 한다.
인사조직관리는 경영학의 관련 학문과 연계하고, 이론을 수용하고, 상호 영향을 주며 발전하고 있다. 현대 인사조직관리는 인문, 사회분야의 이론과 기법만이 아니라 시장변화와 사회환경의 변화로 공학과 자연과학의 이론과 기법을 활용하거나 수용하며 학술적 범위를 확장하여 왔다.
같이 보기

경영
경영관리
경영지도사 (인적자원관리 분야)
경영지원
경영학
공인 노무사
기업
기업범죄
노동법
근로기준법
윤리경영
조직문화
커뮤니케이션 (조직 분야)
피터 드러커
핵심역량
회사법