stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
코스토보키족
민족 언어학적 관계 > 켈트족

'코스토보키'라는 이름은 일부 학자들에게 켈트어 어원을 띠고 있다고 여겨진다. 특히나, 이들은 크소토보키의 어두 부분을 '오래된' 또는 '삐뚫어진'을 뜻하는 켈트어 어근 coto-의 변형으로 본다 (예시로 같은 카르파티아 지역에 있었던 동부 켈트 부족인 코티니족, 알프스 서부에 거주했던 켈트계 부족 타우리니족의 왕 코티우스 등이 있다. 코스토코키라는 이름에 대하여 플리니우스의 문서 상의 변형 형태는 코토보키였다). 하지만, Faliyeyev는 이 내용이 가능할 수 있다면서도, 켈트어 어원설은 토착어 어원설보다 가능성이 낮다고 주장하였다.
기원전 400–200년 동안, 트란실바니아와 베사라비아에는 라텐 문화 유형의 도기들이 엄청나게 집중되어 있는 것으로 증명되듯이 이 지역 일대에 집약적인 켈트 취락이 있었다. 배티에 따르면 트란실바니아 중부는 켈트 거주 지역이나 통일 왕국이 형성되어 있는 것처럼 보인다. 프톨레마이오스는 트란실바니아에 있었던 부족 타우리스키족, 아나르테스족, 코스토보키족 등 세 개을 언급한다 (서쪽에서 동쪽으로). 먼저 언급한 두 부족은 보통은 학자들한테 켈트족 기원을 한다고 여겨진다.
리피차 문화는 여러 켈트족 특성들을 나타내고 있다.
민족 언어학적 관계 > 스키티아-사르마티아

일부 학자들에 의하면, 코스토보키족은 완전히 정주 집단은 아니고, 스키토-사르마티아 특성의 문화를 기반으로 하는 반유목 집단이라고 한다. 이 가설은 저명한 19세기 독일 고전학자 테오도르 몸젠이 주장한 것이다.
플리니우스의 '박물지'에서 등장한 사르마티아 부족들의 목록 상의 '코토바키'(Cotobacchi, 혹은 코토보키 등 다른 변형 형태들)라고 불린 부족은 일부 학자들한테 코스토보키족을 가리키는 것이라 여겨진다. 하지만, Russu 및 다른 학자들은 코토바키족이 코스토보키족과 연관성이 없는 별개의 집단으로 본다.
암미아누스 마르켈리누스가 전한 바에 의하면 (서기 400년경), 폰토스 스텝 북쪽 지역은 '유럽계 알란족, 코스토보카이족, 셀 수 없이 많은 수의 스키타이 부족들'이 산다고 하였다. 일부 학자들에 의하면, 앞서 언급한 지역이 도나우강과 돈강 사이의 스텝 전체이고 앞의 내용은 코스토보카이족을 이란족계 스텝 유목민으로 여긴다는 것이다. 하지만, 다른 학자들은 언급된 지역이 도나우강과 드네스트르강 사이에 해당하는, 훨씬 좁은 곳이라 주장하였다.
고대 지리학자들한테서 코스토코키족이 거주했다고 여겨진 지역들  (우크라이나 남서쪽, 몰다비아 북쪽, 베사라비아)의 존재는 리피차처럼 정주 생활을 하는 화장 문화권의 지역들에 서기 1세기에서 2세기로 추정되는 사르마티아 특유의 매장식 묘지 문화가 산재해 있었다.
그리스 엘레우시스의 밀의 종교 성소들에서 발견된 한 금석문은 170/1년의 코스토보키족의 침입 당시에 이 신전이 약탈당한 후 사제들이 새긴 것으로 여겨진다. 이 금석문은 '사르마티아인들의 범죄'를 언급하는데, 일부 학자들은 이것이 코스토보키족이 사르마티아족임을 증명한다고 주장하였다. 그러나, 다른 학자들은 사르마티아족들의 이름이 도나우강 하류를 건너온 약탈자들의 포괄적 용어로 쓰였거나, 코스토보키족과 사르마티아족의 공동 침략임을 나타내는 것이라 주장한다.
로마와 분쟁

마르코만니 전쟁 문서에 이 부분의 추가 정보가 있습니다.
마르쿠스 아우렐리우스 재위 동안, 로마 제국은 도나우강 중부를 따라 있는 마르코만니족, 콰디족 및 다른 부족들을 상대로 방대하고 오랜 기간 지속된 마르코만니 전쟁을 치렀다. 코스토보키족 역시도 어느 시기에 반로마 연합군에 동참했다.
로마와 분쟁 > 170/1년 침략

서기 167년에 파르티아 전쟁에서 복귀한 로마 군단 마케도니카 제5군단은 마르코만니족의 다키아 속주 공격을 막기 위해 군단 기지를 모이시아 인페리오르의 트로이스미스에서 다키아 포롤리센시스의 포타이사로 이동시켰다. 모이시아 인페리오르의 다른 보조군 부대들은 약화된 도나우강 하류쪽 방어 시설을 내버려두고 도나우강 중부의 군사 활동에 참전하였다. 170년 혹은 171년에 기회를 포착한, 코스토보키족은 로마 영토를 공격하였다. 거의 저항 없이, 이들은 모이시아 인페리오르, 모이시아 수페리오르, 마케도니아, 아카이아 등 속주들을 휩쓸고 약탈하였다.
로마와 분쟁 > 170/1년 침략 > 발칸반도 북부

도나우강을 넘어온, 코스토보키족은 히스트리아 지역에 불을 질러 무너트렸고, 방치된 상태로 남게 되었다. 이들의 공격은 칼라티스에도 영향을 미쳤고 도시의 성벽 정비가 필요하게 되었다. 모이시아 인페리오르의 트로파이움 트라이아니에서 발견된 비문 2개는 이 공격 중에 전사한 로마인들인 데쿠이론이자 둠비르인 루키우스 푸피디우스 율리아누스, 코모주스의 아들 다이주스 등에 찬사를 보내고 있다. 이탈리카 제1군단과 마케도니카 제5군단 등의 분견대들로 만들어진 벡실라티오 한 부대가 이 시기 트로파이움에 추정상 이 공격을 막기 위해 배치되어 있었다. 그 뒤에 약탈자들은 서쪽으로 이동해 다르다니아에 다다랐다. 모이시아 수페리오르의 스쿠피에서 출토된 묘석은 로마의 보조군 소속 코호르트의 제2 아우렐리아 다르다노룸 부대 소속 데쿠리온인 티모니우스 다수스에게 헌정된 것으로, 그는 코스토보키족과 교전 중 전사했다. 코스토보키족의 공세는 마케도니아를 통해 그리스 방향인 남쪽으로 이어졌다.
로마와 분쟁 > 그리스

중부 그리스의 도시 엘라테이아에 대한 묘사 중에, 동시대 여행 작가 파우사니아스는 코스토보키족에 대한 지역의 저항과 관련한 사건 하나를 언급하였다:
코스토보키족이라 불리는, 도적때로 된 군대가 내가 그리스에 있던 시절에 이곳으로 넘어와 다른 도시들 중 엘라테이아에 찾아왔다. 그래서 므네시불루스(Mnesibulus)라는 자가 그의 주위로 사람들을 모았고 수 많은 야만인들에게 칼을 꽃았으나, 전투 중에 쓰러지고 말았다. 이 므네시불루스는 달리기로 몇 차례 상을 수상했었는데, 그 중에는 235회 고대 올림픽에서 맨발로 달리기, 방패를 갖고 1 스타티온을 뛰기 등으로 우승했었다. 엘라테이아에 있는 주자들의 거리에 므네시불루스의 청동상이 서 있었다.
Pausanias, , X, 34, 5.
이후에, 야만족들은 아테네에 도달하여 그 유명한 엘레우시스의 밀의종교 신전을 약탈하였다. 171년 5월 혹은 6월에, 연설가 아일리우스 아리스티데스는 스미르나에서 대중 연설을 하면서, 최근 성지에 가해진 피해에 대해 통탄하였다. 이 지역의 금석문 세 개가 이 피해에서 밀의종교의 비밀을 지켜낸 한 사제를 칭송하고 있다.
침략군의 힘이 대부분 소모되었음에도, 각 지역별 저항은 충분치 못 했고 프로쿠라토르 루키우스 율리우스 베힐리우스 그라투스 율리아누스가 침략군의 잔당을 소탕하기 위해 벡실라티오 한 부대를 이끌고 그리스로 파견되었다. 이에 따라 코스토보키족은 제압되었다.
로마와 분쟁 > 그리스 > 다키아

같은 시기에 코스토보키족은 다키아를 공격했을 수도 있다. 다키아에 배치되어 있던 코호르스 출신의 병사 한 명이 유피테르 돌리케누스에게 헌정한 청동 손이 서부 우크라이나의 츠호르트키우 라이온에서 발견되었다. 이 유물이 코스토보키의 약탈에서 비롯된 것이라는 주장이 있다. 일부 학자들은 피에포루스 왕의 일가가 로마에서 인질로 보내진 격동의 시기의 당시 것이라 주장하기도 하였다.
로마와 분쟁 > 반달족의 출현

서기 170년 직후에, 반달족계 아스팅기족의 왕들인 라우스와 랍투스가 로마령 다키아 북쪽 경계에 도달했고 로마인들에게 보조금과 토지를 대가로 동맹을 맺을 것을 제안하였다. 다키아 총독이던 섹스투스 코르넬리우스 클레멘스는 이 제안을 거부하고, 대신에 그는 골칫거리던 코스토보키족을 공격할 것을 부추기는 한편, 이들의 부녀자들과 아이들을 보호를 제공해주었다. 아스팅기족은 코스토코키족의 영토를 차지했으나 얼마 안 있어 또 다른 반달족계 부족 라크링기족에게 공격을 받았다. 아스팅기족과 라크링기족은 결국에 로마의 동맹이 되었고, 로마인들이 마르코만니 전쟁 중 도나우 중부 지역에 집중하게끔 해주었다. 학자들은 코스토보키족의 나머지가 반달족에 복속되었거나 인접한 카르피족의 영토 혹은  로마의 다키아 속주로 달아나 터전을 잡았다고 하는 등 다양한 의견 제시를 하고 있다.
같이 보기

로마령 다키아
자유 다키아인
마르코만니 전쟁
일부 학자들에 따르면 코스토보키족과 관련됐다고 하는, 2세기 리피차 문화권의 도기 (크라쿠프 고고학 박물관).
서기 1세기 말 동유럽의 고고학 문화권들. 리피차 문화는 다키아 문화권의 북쪽에 위치했다.
《CIL》 VI, 1801 = ILS 854, 코스토보키족의 왕 피에포루스의 아내인 지아 혹은 지아이스에게 헌정된 로마의 비문.
동쪽에 코스토보키족을 나타내고 있는 서기 125년 당시 로마 제국의 지도.
마르쿠스 아우렐리우스 기마상. 북쪽 국경들에 대한 그의 군사 활동을 기념하여 176년이나 177년에 세워졌을 수 있다.
포타이사에서 출토된 마케도니카 제5군단이 표시된 벽돌
엘레우시스의 유적. 사로니코스만에서 본 발굴지.
한국의 성결교회

한국의 성결교회는 한국에서의 성결운동과 성결교회에 관한 설명이다.
한국 성결교의 초창기 역사 > 한국 성결교회의 시작

김상준, 정빈의 두 사람이 일본 동경에 소재한 동경성서학원을 1907년 3월 졸업하고, 그해 5월 30일 조선 경성부 종로 염곡(현, 종로2가의 관철동)의 작은 기와집을 임대하여 “동양선교회 복음전도관”이라는 간판을 걸고 중앙복음전도관을 설립한 것이 바로 한국 성결교회의 시작이다. 이 중앙복음전도관은 중앙성결교회의 모체로서 해당 지역의 이름을 따 염곡복음전도관이라고도 불렀다. 이때부터 중생, 성결, 신유, 재림의 사중복음을 조선에 전파하며 뜨겁게 구령활동을 시작하였다.
종로 염곡에서 중앙복음전도관이 크게 부흥하자 보다 큰 건물이 요구되었다. 자체적인 큰 건물을 마련하고자 했는데, 자금확보 및 건설 준비 등의 시간적 여유를 위해 6개월간 임시로 사용할 건물이 필요하였다. 구리개[동현(銅峴)](서울지하철 2호선 을지로입구역 부근으로 한자로 銅峴(동현) 지역인데 現 을지로2가에 있다)에서 유리 창문이 있고 규모가 상당한 서양식 벽돌건물을 임대하고 1908년 11월 이전하였다. 이 중앙복음전도관을 그 지역의 이름을 따 구리개복음전도관 또는 동현복음전도관이라고도 불렀다. 이곳에서 대부흥이 일어났다. 일종의 전도폭발이었다.
1909년 5월 구리개와 염곡의 인근의 무교정에서 터가 넓고 허름한 기와집을 구입하여 중앙복음전도관을 이전하였다. 이 중앙복음전도관은 그 지역의 이름을 따 무교정복음전도관이라고도 불렸고 모다리 옆에 위치해 있으므로 모다리복음전도관이라고도 불리기도 했다. 그리고, 1910년 10월에 서울의 공식명칭이 한성부에서 경성부로 변경됨에 따라, 경성복음전도관이라고도 불리게 되었다.
1910년 영국 웨일스 출신의 존 토마스 (John Thomas) 목사가 조선 초대 감독으로 취임하여 경성에 상주하면서 조선 전 지역의 사역을 관장하였다. 1910년 후반 무교정에서 기존의 낡은 기와집을 허물고 그 자리에 무교정복음전도관을 최신 서양식 3층 건물로 크게 신축하였다. 이 신축된 무교정복음전도관의 일부 공간을 이용하여 1911년 3월 13일 경성성서학원(현, 서울신학대학교의 전신)을 개원하였다.
한국 성결교의 초창기 역사 > 일제강점기에서 성결교단의 창립

어니스트 A. 길보른 목사가 1921년 3월에 3대 감독으로 부임하면서 같은해 9월, 33개의 교회와 기도소를 통괄할 조직을 위하여 조선예수교 동양선교회 성결교회로 교단을 형성한다. 1922년부터 교단잡지인 활천을 발행하고 선교활동이 활발해 지면서 비약적인 발전을 이루고 1929년 2월 연회가 창립할 때 75개 교회의 남녀교역자 200여명에 이르렀다.
한국 성결교의 초창기 역사 > 나성의 분립·창립

조선에서 나성의 공식적인 창립 활동이 있기 이전에, 일본 나사렛교회 동부연회는 조선의 복음화를 위해 재일 조선인 목사인 장성옥을 1937년 9월 조선 평양에 파송하여 개척을 준비하도록 하였다. 열심히 기도와 전도하여 60명이나 모이는 큰 규모로 발전하므로 장성옥 목사는 모든 준비를 마치고 1938년 6월 평양 신양리교회를 창립한 것이 조선 최초의 나사렛 교회이다. 그해 말 조정환(曺廷煥) 목사가 두번째 나사렛 교회인 평양 신리교회를 창립했고, 이듬해인 1939년 11월 1일에 장성옥 목사는 평양 신양리교회를 동경성서학원 후배인 정희섭 목사에게 맡기고 일본 나사렛교회의 자금을 받아 경성부 현저동에 있는 일본인 오다 나라찌 목사(韓國名: 전영복(田永福))의 조선복음교회를 인수하여 조선에서 세 번째 나사렛교회인 경성 영천교회를 1939년 설립하였다. 그런데, 이때는 일본 나사렛교회의 직접지도 하에 있었으므로 한국 나사렛교회의 시원으로 보지는 않는다.
1936년 11월 정남수 목사를 중심으로 조선예수교 동양선교회 성결교회에 이탈한 약 열 개의 교회와, 송태용 목사가 이끌고 있던 하나님의 교회(안상홍 증인회와 다름)와 연합하였다. 이들은 몇 년후인 1948년 미국의 나사렛교회와 연합하여 대한기독교 성교회를 창립하게 된다. 1974년 7월 나성은 한글 교단명을 대한기독교나사렛성결회로 개칭하여 현재에 이르고 있다.
한국 성결교의 초창기 역사 > 일제 강점기말과 해방 및 6.25 전쟁

그 후, 일제의 탄압으로 선교사들이 추방당하고 1943년 12월에 교단이 강제해산을 당하며 380명의 교인이 순교하였다. 그러나 광복으로 인하여 1945년 11월 재건총회가 열리고 교단명을 기독교조선성결교회로 변경하고, 이후 국호가 대한민국으로 확정됨에 따라 1949년 4월 개최된 제4회 총회에서 교단명칭을 기독교대한성결교회로 변경하여 지금에 이르고 있다. 1947년에 의회제도로 개정하고 NCCK에 회원교단이 되나 6.25 전쟁으로 인해서 155명의 교인이 순교하고 다수의 목회자가 납북당한 가운데 교단이 사실상 와해될 위기에서 교인들이 힘을 모아 교회를 재건해 한국 교회사의 기적을 새기게 된다.
한국 성결교의 초창기 역사 > 기성과 예성의 분열 및 합동

이미 NCCK에 가입되어 있었던 기독교대한성결교회는 1955년에 한국복음주의자협의회(NAE (한기총의 전신))에도 가입하지만, 이에 대한 교단내 논란은 끊임이 없었고, 결국 1961년 4월 제16대 총회에서 에큐메니즘(교회연합운동)의 지지와 반대를 놓고 반대파들과 중립파들이 NCC와 NAE 둘 모두에게 가입한 총회에게 각성을 요구하며 따로 독립하여, 예수교대한성결교회(예성)을 세워 한국의 성결교는 양분되었다. 그러나, 기독교대한성결교회(기성)에서 NCC, NAE의 두 단체 탈퇴 등의 통합을 위한 중요한 조치가 이루어지자, 이에 고무된 예성의 많은 교회들이 1965년 기성으로 이동하여 1차 통합을 이루게 된다. 이후 1973년 예성의 97개의 교회들이 기성으로 이동하여 2차 통합을 이루게 되었지만, 아직 완전한 통합을 이루지는 못하였다.
한국 성결교의 초창기 역사 > 기성, 예성, 나성의 현 모습

기성은 기본적으로 알미니안주의와 웨슬리의 예지예정과 사중복음(순복음)에 진보적인 학풍 중 자유주의는 배격하나 신정통주의가 일부 추가된 모습을 취하고 있다. 근래 기성에서 다시 NCCK에 재가입하려고 했으나 기성 교단 내에서 반대하는 목회자들이 많아서 무산되었다. 기성은 이천 구백 개에 달하는 교회당과 약 오천명의 목회자를 보유하고 있다.
예성은 정통 성결교 신학인 웨슬리와 알미니안의 예지예정과 사중복음만을 고수하며 진보적인 학풍에 속한 신정통주의나 자유주의를 배격하는 등, 보수적인 ICCC(국제기독교총연합회)의 회원이기도 하다. 현재 각 교단의 자료에 의하여서 예성은 약 일천개의 교회당과 천 팔백여명에 달하는 목회자를 보유하고 있다.
나성은 2002년 3월 나사렛교회의 한국총회를 통해 5개 연회가 하나로 통합되었고, 2006년 3월 14일 한국총회에서 11개의 지방회가 6개 지방회로 개편되었다. 개편된 지방회는 서울지방회, 경동지방회, 경기남지방회, 평안지방회, 호서지방회, 남부지방회로 총회 산하 290여 지교회가 있다.
기성, 예성, 나성은 한국성결교회연합회(한성연)를 결성하여 성결교회로서의 정체성을 유지하고 형제교단 간의 교류과 친목을 유지하고 있으며, 세 교단 모두 복음주의적 연합기관인 한국교회연합에 가입하고 있다.
같이 보기

성결교회
기독교대한성결교회
예수교대한성결교회
대한기독교나사렛성결회
서울신학대학교
성결대학교
나사렛대학교
감리교
기독교대한성결교회 역대총회장
찰스 카우만
독일의 이주노동자

교육받는 독일의 이주노동자
독일 폭스바겐 이주노동자
독일의 이주노동자(獨逸의移住勞動者, 독일어: Gastarbeiter)는 정치 경제학에서 생긴 개념으로 1950년대 이후 독일에 이민온 후 각 산업에서 종사하고 있는 노동자를 의미한다.
개요

전 세계적으로 국제 이민자의 수는 1억 2천만명 정도며, 그중 130만명 정도가 매년 유럽연합으로 들어간다. 독일은 그러한 이민자들이 가장 선호하는 국가이며 유럽국가 중 전체 인구에서 외국인이 차지하는 비중이 가장 높은 국가이다. 독일은 과거 엄격한 노동허가제를 실시하였다. 그러나 최근 인구 감소와 전문인력의 부족 현상이 두드러짐에 따라 해외 전문인력의 취업 체류를 쉽게 하고 이민을 허용하는 새 이민법 개정(Zuwanderungsgesetz)을 실시 하였다.(2005)
이주와 통합은 독일에게 큰 영향을 미치는 이슈이다. 독일 전체 인구대비 9%에 달하는 약 730만명의 외국인이 현재 독일에 거주하고 있으며, 거의 1,600만명의 사람들이 이민배경을 가지고 있다. 그들중 대다수는 비숙련 이주노동자에서 출발했음에도 IT연구원이나 전문가로서 독일에서 일하는 숙련 노동자에게 관심이 있다. 독일의 이주노동자에 관한 연구는 50여년 전부터 논의 되었으며 이후 다문화와 이민정책에 대한 다양한 관점이 제시되었다.
역사

1955년에 약 8만명 정도에 불과하던 독일의 이주노동자는 1950년대 후반부터 많은 노동자의 유입으로 1964년에 100만명을 넘어섰다. 그 뒤 수가 급증, 1971년에는 220만명이 되어 전체 노동자의 10%를 넘어서기 시작했다.
1973년 들어 260만명이 들어와 독일 노동시장이 포화상태에 이르자 독일 정부는 '모집 중지' 조치를 내리게 된다.
1983년 '귀국촉진법'이 제정되어 보조금 등으로 외국인의 귀국을 장려했으나 효과를 내지 못하였다.
1998년 미국식의 이중국적제를 도입하려 했으나 반대운동으로 무산되었다.
2000년 세계컴퓨터박람회를 계기로 2만명에 이르는 해외, 특히 인도의 컴퓨터 전문가들에게 '그린카드'(미국식 영주권)를 주는 구상을 발표했다.
2005년 새 이민법이 발효된다. 특히 기술 전문인력에 대한 개방 폭이 확대되었다.
2006년 연방정부는 독일에 사는 외국인들의 통합을 핵심과제로 삼고 있다. 그 중에서도 노동시장 통합에 중점을 두고 있으며, 특히 언어지원과 교육은 통합의 핵심으로 여기고 있다. 통합과 관련된 모든 사회단체 대표들과 함께하는 통합정상회담을 매년 추진하고 있다. 또한 첫 정상회담의 성과물인 '국가 통합계획(2007)'의 실천을 정기적으로 모니터링하고 있다.
구성과 현황 > 전체 노동자중 이주노동자의 비율

2014년 현재 독일의 노동자 수는 약 3,733만명 정도이며 이중 이주노동자의 수는 약 315만명 정도로 전체의 8.45%에 달한다.
|  | 총 노동자수 A | 이주노동자수 B | B/A 비중 |
| --- | --- | --- | --- |
| 인구(명/%) | 37,331,784 | 3,155,127 | 8.45% |
구성과 현황 > 전체 이주노동자 남녀 구성인원과 비율

전체 3,155,127명 중 남성 1,773,365명으로 약 56%, 여성 1,381,762명으로 약 44%를 차지하고 있다.
| 성별 | 남 | 여 | 전체 |
| --- | --- | --- | --- |
| 인구(명) | 1,773,365 | 1,381,762 | 3,155,127 |
| 비율(%) | 56 | 44 | 100 |
구성과 현황 > 이주노동자의 동서독 분포

전체 이주노동자 중 서독 2,905,251명, 동독 247,616명으로 구 서독이 동독지역에 비해 11.7배가량 많은 것으로 나타났다고 이는 동서독의 독일국적 노동자(서독 27,849,062명 동독 6,280,449명)의 배율 4.4배에 비해 뚜렷하게 높은 수치이다. 위 같은 이주노동자의 서독 쏠림 현상은 서독의 해외 노동인력의 대규모 모집, 통일이후 동독의 좋지 않은 경제사정, 극우세력의 반 외국인 정서와 폭력행위 등과 연관이 있다.
| 성별 | 서독 | 동독 | 동독 대비 서독 배율 |
| --- | --- | --- | --- |
| 이주노동자(명) | 2,905,251 | 247,616 | 11.7배 |
| 독일노동자(명) | 27,849,062 | 6,280,449 | 4.4배 |
구성과 현황 > 사회보험 보장받는 비율

독일 이주노동자 중 사회보장을 받는 근로자(Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte/정규직)의 인원과 비율은 2,340,697명, 74.2%로 독일국적의 노동자 27,257,049명, 79.8%와 비교해 5.6%가 낮다. 또 외국인 중 사회보장 받는 근로자의 비율은 남녀를 기준으로 나눌경우 남성 약 81.3% 여성 65%로 남성에 비해 여성의 근로조건이 불안정하고 사회보장역시 남성근로자에 비해 열악하다고 할 수 있다.
| 사회보험보장받는 노동자 | 독일인 | 외국인 |
| --- | --- | --- |
| 인구(명) | 27,257,0492 | 2,340,697 |
| 비율(%) | 79.8 | 74.2 |
| 사회보험보장받는 이주노동자 | 남 | 여 |
| --- | --- | --- |
| 인구(명) | 1,441,517 | 899,180 |
| 비율(%) | 81.3 | 65 |
구성과 현황 > 고용률

2013년 기준 독일 거주 외국인은 고용률(15세 이상 생산가능인구 중 취업자가 차지하는 비율)은 35.8%로 독일인 고용율 56.2%보다 현저하게 낮다.
|  | 독일인 | 외국인 | 차이 |
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| 고용률(%) | 56.2 | 35.8 | 20.4 |
구성과 현황 > 이주노동자의 국적별 분포

독일 내 국제이주노동자의 국적별 분포는 터키 출신이 약 70만명, 폴란드 약 30만명, 이탈리아 약 26만명 순이었다. 참고로 대한민국 국적의 이주노동자는 4,078명이다.
| 국적 | 터키 | 폴란드 | 이탈리아 |
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| 인구(명) | 699,860 | 302,355 | 263,259 |
구성과 현황 > 이주노동자의 대륙별 분포

대륙별로 나누자면 유럽(터키포함)2,642,311명 아시아305,913명 아프리카123,594명 아메리카78,582명 오세아니아4,727명으로 대다수는 유럽출신 노동자이며 그중에서도 터키(약 70만명), 폴란드(약 30만명), 이탈리아(약 26만명) 출신의 노동자가 가장 높은 비중을 차지하고 있다.
각 대륙별 최다 출신 국가는 아시아-베트남 36,378명, 아프리카-모로코 28,306명, 아메리카-미국 29,743명 오세아니아-호주 3,302명이다.
| 대륙 | 유럽(터키포함) | 아시아 | 아프리카 | 아메리카(남+북) | 오세아니아 |
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| 인구(명) | 2,642,311 | 305,913 | 123,594 | 78,582 | 4,727 |
| 비율(%) | 83.7 | 9.7 | 3.9 | 2.5 | 0.2 |
구성과 현황 > 이주노동자의 산업별 분포

산업별 분포를 보면, 제조업 부문이 전체 이주노동자의 절반 이상을 차지하고 있다. 다음이 서비스업(식당, 호텔, 청소 등), 상업, 건설업 순이다.
구성과 현황 > 이주노동자의 노조가입률

독일의 이주노동자의 노조가입률은 33.8%로 국적별로 보면 터키인이 44.9%, 그리스인이 45%, 이태리인이 41%, 스페인이 41% 등이다. 특이하게도 이주노동자 중 여성노동자들의 노조 가입률은 53%로 남성들보다 더 높게 나타나고 있다.
| 시기 | 비율 |
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평균 노조 가입률:  33.8%
튀르키예:  44.9%
그리스:  45%
이탈리아:  41%
스페인:  41%
독일 이주노동자 정책의 변천 > 초기(초청노동자)

Gastarbeit제라고도 하며 2차 대전 이후부터 1973년까지의 시기이다. 신선한 외국노동자의 순환을 마치 상품의 수출입과 같이 보는 개념으로 독일에 입국하여 일정기간 일을 한 외국인은 다시 출국하게 하고, 새 외국노동자를 도입하는 시스템이다. 이런 시스템에서는 독일 내에 실업이 증가하면, 외국노동자들은 우선적으로 고향으로 보내진다. 이는 마치 산업예비군으로서 기능을 하는 것과 같다. 1961년, 동독에 의한 국경폐쇄는 서독의 인력부족 심화시키는 계기가 되었다. 기업이 정부에 외국근로자의 도입을 요구하였고 60년대에 외국노동자를 대규모로 고용하였다. 초청 노동자의 모집은 연방 노동청에서 주도하였으나 노동시장의 수급은 전적으로 노동시장의 수요에 따라 결정되었다. 외국인 노동자들은 독일에서의 거주가 일시적이라고 여겼지만 실제로는 독일에 뿌리내리고 정착함으로써 70년대 이후의 노동자는 초청되지 않았다.
독일 이주노동자 정책의 변천 > 초기(초청노동자) > 단기교대제 정책

독일은 외국인 노동력 수입에 있어서 단기교대정책을 채택하였다. 즉 일정기간 독일에서 취업한 외국인근로자에 대하여는 본국에 송환시키는 로테이션정책으로 외국인노동력을 일시적 노동력부족 수습조정요소로 활용하였다. 이는 외국인근로자의 장기체류를 방지하기 위한 것이다.사실 일반노동허가제는 원래 노동시장의 상황을 고려하여 발급되는 것이지만 유효기간을 1년으로 하고 신규의 경우에도 최고2년으로 한정하였으며 계속하여 고용된 경우라도 최고 3년을 넘지 못하도록 하였다. 또한 노동허가의 기각, 철회, 효력상실등에 대한 상세한 규정을 두어 노동허가를 규제함으로써 외국인 근로자의 단기교대를 도모하였으나 다음과 같은 역작용이 발생하였다. 첫째, 기업측은 일정한 기간동안 숙련된 기능을 축적한 근로자가 본국으로 귀환한 후 단기교대제에 의하여 다시 미숙련 근로자로 대체함으로써 드는 교육훈련비용을 부담하여야 하고 신규근로자를 채용하는데 따른 위험부담을 안게되어, 일단 채용된 근로자의 장기체류를 희망하게 되었다. 둘째, 외국인 근로자의 양적 증가는 독일근로자가 취업을 기피하는 직종으로의 집중현상을 초래하여 노동시장의 분단화가 이루어지고 분단화된 노동시장의 구성원들을 중심으로 세력화하는 현상이 나타났다.
독일 이주노동자 정책의 변천 > 초기(초청노동자) > 노동력 송출국과의 쌍무적 협정

대규모의 노동력을 도입하기 위하여 독일은 개별기업 차원이 아니라 국가간 쌍무협정에 의한 노동력 수입방식을 채택하기도 한다. 독일연방고용청과 노동력 송출국 담당기구가 노동력의 수입송출에 관한 협정을 체결하고 독일연방고용청은 노동력 송출국의 주요 도시에 출장소를 설치하여 담당직원을 파견한다. 외국인근로자를 고용하고자하는 사용주는 연방고용청에 알선을 의뢰하면 연방고용청의 노동력 송출국의 현지 출장소에서 본국의 사용자를 대신하여 근로자를 모집, 선발하고 사용주를 대신하여 계약을 체결한다. 사용자는 근로자의 모집, 알선비용과 여비를 부담한다.
독일 이주노동자 정책의 변천 > 1973년~1990년대초

1973년 11월 외국인노동자 모집을 중지한 이후에 외국인귀국촉진법을 제정하는 등 외국인 인력 수입을 규제하였다. 그후에도 불법취업자를 고용하는 사용자에 대한 벌칙을 강화하고 외국인노동자가 귀국 하는 경우 귀국후의 주택자금을 원조하는등 계속 외국 노동력 수입을 제한하였다. 70년대 후반에는 외국인을 구서독사회에 통합시키려는 정책과 귀국촉진 정책을 실시하였다. 1978년, 외국인 근로자법과 노동허가령을 개정하여 일정한 조건을 갖춘 외국인노동자와 그 가족에 대하여 체류허가를 부여하고 8년이상 중단없이 취업하고 있는 외국인 노동자에 대하여 기간의 정함이 없는 특별 노동허가를 부여하는 정책 등이 그것이다. 70년대 후반의 독일의 경제위기와 80년대 초의 대량실업문제가 발생하여 외국인에 대한 실업문제등이 발생한데다 87년 이후 주택난과 89년 독일의 통일로 동독시민의 서독으로의 이주 등은 외국인력에 대한 새로운 문제로 부각되어 왔다. 1983년에는 «외국인 귀국촉진법»(1984년 시행)에 의해 귀국보조금을 지급하였으며 1986년에는 귀국 후의 주택 취득을 보조하고자 하는 «귀국 외국인 주택취득원조법»이 시행되었다. 이러한조치로 1988년까지 10년동안 매년 37만명 이상이 귀국했지만 이는 독일 전체 외국인의 5%에 불과하며, 독일에서 외국인이 전 인구의 7%를 차지하는 수준은 변하지 않고 있다.
독일 이주노동자 정책의 변천 > 1990년대(계절노동자)

1973년 외국인노동자 고용 중단 조치 이후 실질적으로 독일의 외국인노동자수는 감소하기 시작했다. 그러나 1990년대 들어서면서부터 독일은 다양한 임시노동자 프로그램을 통해 많은 외국인노동자를 충원했고 2000년에 수가 약 350만 명까지 증가하는 결과를 가져왔다. 전체 노동인구에서 외국인노동자가 차지하는 비중도 1983년 7.4%에서 2000년 9%로 증가했다. 독일의 임시이주노동자 프로그램은 주로 중유럽과 동유럽 국가들과의 양자협정들에 의해 한정되었다. 임시이주노동자 프로그램은 크게 두 가지 유형으로 첫째, 농업과 호텔, 레스토랑 등에 근무하는 계절노동자들은 1년에 최대한 3개월 동안만 노동허가가 부여되었다. 둘째, 계약노동자의 자격으로 독일에 이주하는 외국인 노동자들이다. 계약노동에 관한 양자협정은 12개 중동유럽 국가 및 터키와 체결되었으며, 국가마다 할당을 정해 각국 회사들에 고용되어 있는 노동자들을 2년까지 독일 회사에서 충원하는 방식을 취하고 있다. 계약노동자들의 본국 기업은 독일회사의 하위계약자의 지위를 부여받게 되고 계약노동자에 대한 법률적 지위에 대한 규정은 고용회사가 소재하는 본국의 법률에 의존했다. 전체적으로 외국인노동자 수가 1990년대 이후 증가하고 있지만 이들 중 새로운 외국인노동자 프로그램에 의해 단기간 독일에 체류하는 임시이주노동자들에 대해서는 과거 1960년대와 1970년대 독일에 체류했던 외국인노동자들의 경우에 비해 ‘순환’의 원칙이 비교적 잘 지켜지고 있는 상황이었다. 임시이주노동자 중 상당수는 중동유럽 출신이고 계절노동(seasonal worker)자들이다. 2001년의 경우 27만 8천 명의 계절노동자가 독일에서 고용되었으며 2003년에는 30만 명까지 증가했다. 이들은 대부분 3개월 동안 독일에 머물면서 노동에 종사했고 80%이상이 폴란드로부터 이주해왔으며 나머지는 루마니아, 슬로바키아, 크로아티아 등에서 충원되었다. 2005년의 경우에도 계절노동자는 약 33만 명이 독일에서 고용되었으며 계약노동자(contract worker)의 경우도 2만2천 명이 취업을 통해 독일로 이주했다.
독일 이주노동자 정책의 변천 > 1990년대(계절노동자) > 외국인 근로자의 독일사회로의 통합정책

단순·미숙련 노동력의 수입방식으로 채택한 단기교대제가 실패로 돌아가고 귀국촉진정책도 실패한 후 독일에서는 결과적으로 외국인정착인구가 증가하게 되었고 외국인의 자녀 및 자녀의 성장과 출산, 결혼에 따라 더욱 이들의 반영구적 거주가 고착화되었다. 외국인 영주의 증가는 필연적으로 외국인근로자의 실업률 증가, 자녀교육문제, 독일사회에의 적응 및 통합의 어려움이라는 문제가 발생하였다. 동시에 독일정부의 사회적 복지비용 부담, 독일국민과 외국인근로자간의 사회적 통합이 더 큰 사회적 문제로 대두되었다. 그 결과 독일은 노동력 수입제한정책과 병행하여 일단 국내에 들어와 있는 외국인 근로자의 사회적 통합정책을 추진하게 되었다.
독일 이주노동자 정책의 변천 > 2000년대(고숙련노동자)

2000년대에 들어서면서 IT산업의 발달과 함께 독일기업들은 30,000명 정도의 IT전문가가 부족하다고 추정하였다. 이러한 부족을 메꾸기 위해서 2000년 컴퓨터, 전자 박람회인 Cebit에서 슈뢰더수상이 그때까지 효력을 발생하고 있던 외국인 모집정지 법령을 해제하고 IT전문가들에게 그린카드제도를 도입할 것을 발표하면서 독일의 이민정책에 대한 토론이 다시 불붙기 시작했다. 2000년 2월 발표된 ‘그린카드’(Green Card)제도를 통해 외국인노동자 중 고숙련, 전문직 종사자의 충원을 본격화했다. 시행 이후 독일은 IT관련 외국인노동자를 주로 동유럽 및 비유럽국가들로부터 고용했으며 2001년 4월까지 단기간 동안에도 약 7천명에 달하는 고숙련 외국인노동자가 독일로 이주했다. 독일에 대거 외국노동자가 온 지 50년이 넘어감에 따라 이들의 2세대, 3세대까지 독일 사회의 구성원이 되었다. 최근 들어 독일사회가 다문화사회라는 사실을 받아들이고 이에 대한 적극적인 대응책이 필요하다는 공감대가 형성되어가고 있다. 특히 OECD 국가들의 학생 수업성과를 조사한 PISA 연구결과에서 독일학생들의 저조한 성적은 이러한 토론에 불을 붙이는 촉매제가 되었다.
이민법중 노동이민 관련 주요내용 > 체류허가와 노동허가 절차의 일원화

이전까지는 체류허가와 노동허가 절차가 이원화되어 있었으나 이 법에 의하여 절차의 일원화가 이루어졌다. 노동을 위한 체류허가는 연방노동청의 동의가 있는 경우에 한하여 외국인관청에 의하여 체류허가와 같은 파일에서 다루어진다.(외국인체류·소득활동·통합법 제 39조). 이는 연방노동청과 외국인관청간의 내부적인 절차이기 때문에 허가신청자는 외국인관청에 소정의 절차에 따라 신청하여 체류허가 및 노동허가를 동시에 받을 수 있게 된다. 신청자의 입장에서는 관청 출입시간을 절약하게 되는 이른바 one-stop 서비스를 받을 수 있게 된다. 한편, 과거 외국인법에 의한 체류허가는 5종류로 구분되어 있었으나 신법은 기간의 정함이 있는 체류허가와 기간의 정함이 없는 무기간 영주허가 두 종류로만 구분한다.(외국인체류·소득활동·통합법 제 7조 및 제 9조).
이민법중 노동이민 관련 주요내용 > 노동청의 허가 없이 노동이 가능한 경우

고급 전문 인력의 영주허가를 받을 수 있다. 고급전문인력이라 함은 특별한 전문지식을 가진 학자, 특별한 기능을 가진 지도자 또는 특별한 기능을 가진 학문 관련 인력, 특별한 직업경력을 가진 전문가 및 관리자급 직원으로서 법률상 의료보험 산정의 기준이 되는 소득상한선의 두배 이상의 임금을 받는 자를 의미한다.(외국인체류·소득활동·통합법 제19조). 이러한 조건을 갖춘 외국인은 명령이나 국가간 협정에 따라 노동청의 동의없이도 노동 및 체류가 가능하다. 이들 전문인력의 동반가족 및 추후에 입국하는 가족 역시 독일에서 소득활동에 종사할 수 있는 권리를 갖는다.(외국인체류·소득활동·통합법 제 29조)
이민법중 노동이민 관련 주요내용 > 노동청의 동의를 얻어 노동이 가능한 경우

원칙적으로 일정한 자격이 없는 단순노동자나 일반적인 자격인력에 대하여는 기존의 모집정지 정책을 유지하되, 다만 취업명령에서 정하는 몇가지 직업군에 대하여는 예외가 인정된다. 자격 소지 인력에 대하여는 고용의 공공이익이 있는 경우 노동허가가 부여된다. 노동허가를 위한 노동청의 동의가 필요한 경우, 노동청은 원칙적으로 당 해 노동이 노동시장에 불이익한 영향을 주지 아니하고 우선권을 가진다른 근로자(예컨대 EU시민국)가 존재하지 아니하고 독일 근로자보다 불리한 근로조건으로 취업하는 것인지에 대하여 조사한다(외국인체류·소득활동·통합법 제 39조). 노동청의 동의에 의하여 기간을 정한 노동허가가 가능한 경우에는 대학교육 또는 그에 상응하는 자격을 갖춘 전문인력, IT전문가, 비자관련 특혜국(미국, 이스라엘, 일본, 캐나다, 모나코, 뉴질랜드, 호주, 산마리노, 안도라) 또는 2004년 5월 EU에 가입한 국가의 국민중 자격소지자등이다.(취업명령 제 33조)
이민법중 노동이민 관련 주요내용 > 외국인 유학생의 취업

기존에는 독일에 유학온 외국인 학생이 학업을 마친 후에는 더 이상 체류가 허용되지 않았기 때문에 바로 귀속하여야 하였으나, 신 법에 의하여 외국인 학생이 학업을 종료한 후에도 1년간 머무르면서 일자리를 찾을 수 있게 되었다(외국인체류·소득활동·통합법 제 16조 4항).
이민법중 노동이민 관련 주요내용 > 자영업자 이주지원

최소한 100만유로를 출자하고 10개의 일자리를 제공하는 자영업자는 체류허가를 받게 된다. 이러한 조건이 충족되지 아니하는 경우에는 경제적 효과와 금융안전을 위하여 보다상위의 경제적 또는 특별한 지역적 이익이 존재하는지의 여부에 대한 개별심사를 한 후 그 허용여부를 결정하게 된다(외국인체류·소득활동·통합법 제 21조).
이민법중 노동이민 관련 주요내용 > 2004년 5월 EU회원국이 된 국가의 국민에 대한 우대

2004년 5월 EU에 신규 가입한 10국 국민들은 과도기적으로 경과규정의 적용을 받고 있어 아직까지 기존 EU 회원국 국민과 같은 완전한 국가간 이전의 자유를 향유하지 못하고 있지만, 이들에 대하여는 취업을 위하여 입국한 역외국가의 국민보다는 우선권이 보장된다(제 39조 제6항).
이주노동자의 사회적 지위와 인식

독일 사회에서 이주노동자는 전통적으로 하층계급이다. 열악함은 고용에서의 승진까지도 마찬가지의 문제이다. 또 1960년대를 거쳐 1970년대에는 이주노동자들의 수가 급격히 늘어나고 대도시에서는 독일인과 외국인의 거주지가 분리되는 현상이 가속화되었다. 독일인과 외국인 사이의 편견도 증가하여 이주민들이 독일인의 일자리를 빼앗는 것으로 인식하는 빈곤계층과 저학력자들, 특히 청소년 사이에서 반외국인(이주노동자) 정서가 크게 대두되었다.
이주노동자의 사회적 지위와 인식 > 이주노동자의 노동불만족

독일 노동환경의 다양한 측면을 서로 구분하여 관찰하면 독일인과 이주노동자 사이에는 분명한 차이가 드러난다. 임금, 직장자리보장, 상사 및 동료들과의 접촉, 그리고 육체적 부담의 측면에 있어서 이주노동자들은 독일인들보다 불만도가 높다. 직장에서의 해고위험 측면의 중요성과 그에 따른 불만표명은 계속해서 증가했다고 볼 수 있다. 단조로움, 독자성, 작업장에서의 책임에 있어서 이주노동자들은 독일인들보다 그 불만표출 비율이 적다. 작업분야에서 이주노동자들은 전체적으로 독일인보다 더 많은 문제를 해결하지 않았다. 이주노동자들은 임금, 직장보상, 상사 및 동료들과의 관계, 그리고 육체적 부담 영역에 미해결 문제가 많음을 지각하고 있다. 이들의 이런 차이로 인해 독일의 이주노동자의 노동불만족이 생긴다고 볼 수 있다.
이주노동자의 사회적 지위와 인식 > 이주노동자 테러사건

호이에르스베르다 사건: 호이에르스베르다 사건은 1991년 9월 17일~23일 사이 (구)동독지역 작센주에서 일어난 대표적인 외국인 혐오 폭동이다. 젊은 네오 나치 소속의 베트남 노점상에 대한 공격으로 시작되어 모잠비크 출신 노동자 공격, 망명 신청자 아파트에 대한 화염병 공격으로 이어졌다. 이 기간동안 32명이 다치고 83명이 체포되었다. 이 사건이후 작센주는 외국인 노동자와 망명 신청자를 도시에서 탈출시켰다. 호이에르스베르다 사건은 대표적인 이주 노동자 테러사건으로 편견과 차별에 시달리는 이주 노동자의 지위를 보여준다.
여성 이주노동자

독일의 여성 노동자 중 90%는 기술을 필요로 하지 않는, 주로 물리적 역량에 비중을 둔 노동을 한다. 기실, 터키 여성들 중 기술적인 노동자의 수는 1966년에는 21%, 1968년에는 14% 로 현재보다 높았다. - 이는 기술력을 가진 재봉사들이 일할 공간이 많았기 때문이다. 예를 들어, 임금을 매우 적게 지급하는 공장 같은 곳에서 주로 일을 했다. 1970년대 초부터는 산업 개발에 따라 전자제품을 생성하는 공장에서 주로 노동을 했고 때때로 옷 공장에서의 노동을 병행하기도 했다. 이 때 독일의 북부 지방에서는 인기가 없는, 예로 낚시가 여성 이주노동자들을 많이 필요로 했다. 같은 맥락으로, 호텔에서 청소는 주로 여성이 했으며 갖은 허드렛일을 도맡아 한 것도 여성 이주노동자였다. 독일로 이주하는 여성 노동자들의 장점은 우선 나이가 대부분 어렸으며, 건강에 따라 고를 수 있게 해주고 무엇보다 하루 온 종일 일할 의지가 있다는 점이었다.
서독의 이주노동자 정책은 남녀의 역할이 확실하게 갖춰진 노동시장을 결성하는데에 큰 기여를 했다. 애초에 이주 노동자들은 독일의 현지인이 지급받는 최저임금을 받기로 정해져 있었는데, 이 때 여성의 임금은 남성의 임금보다 30~40% 정도 낮았다. 1960년 대 초까지 남녀 차별적인 근무 환경 및 임금은 현저했으며 이주노동자 라는 사실 자체가 그들을 착취할 수 있는 명분을 주었다. 그로 인해, 여성 이주노동자들은 항상 서열의 맨 아래에 위치하였으며 일 하는 만큼의 보상을 받지 못하는 것이 다반사였다.
이주 노동자의 아이들

이주 노동자들은 대부분 아이들과 함께 독일로 이민올 수 없었다. 가족들이 독일로 이민을 와서 노동을 하게 될 때엔, 주로 고향에 있는 아이들을 위해 돈을 보낼 뿐이지 함께 이민을 온다는 것은 매우 이례적인 일이었다. 하지만, 같이 이민을 오는 것이 어쩌면 더 불행한 것이었을지도 모른다. 왜냐하면, 부모님이 일을 할 때 자녀들은 혼자 보내는 시간이 많았기 때문이다.
독일 정부는 이주 노동자의 자녀들의 교육에 대해 아무런 관심을 갖지 않았다. 이주 노동자들의 독일어 실력은 대부분 미흡했기 때문에 독일어 수업을 따로 받아야지만 정상적인 생활을 할 수 있었다. 하지만, 학교에서는 이주 노동자의 자녀들에게 아무런 교육 혜택을 주지 않았고 언어적 도움을 전혀 제공하지 않았다. 1970년대의 이주 노동자들은 하루종일 노동하는게 다반사였는데, 이 때 자녀들은 혼자 밤을 지새우기 마련이었다. 1980년대에 들어서야 교육적 혜택을 주기 시작했기 때문에, 초기에 독일로 이주를 한 노동자들의 자녀가 대학 졸업은 물론이고 노동력면에서도 뒤쳐지는 것은 불가피했다.
같이 보기

독일
Gastarbeiter
독일의 이민정책
대한민국의 간호사 및 광부 파독
독일 사회민주당
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전거 통제: 국가 :  독일  일본 
독일 이주노동자 협정
베를린의 여성 베트남 이주노동자
케리아

케리아(본명: 류민석, 2002년 10월 14일~)는 대한민국의 리그 오브 레전드 프로게이머이다. 아이디는 Keria이다. 포지션은 서포터이며 T1에서 활동하고 있다.
선수 생활

2017년 아마추어 팀인 KeG 경기 소속으로 2017 LoL KeSPA컵에 참가했다.
2018년 8월, 킹존 드래곤 X의 아카데미 팀에 합류했다. 프로 데뷔 이전인 아카데미 시절에서도 팬들에게 주목받았던 유망주였다. 그리핀의 감독이었던 씨맥은 케리아가 드래곤X에 있다는 이유로 같이 해보고 싶다는 평을 내리기도 했다.
2020시즌을 앞두고 드래곤X의 1군팀으로 콜업되었다. 스프링 시즌에서는 팀의 주전 서포터로 활동했다. 스프링 시즌에서는 신인이라고는 믿기지 않는 모습을 보여주면서 팀의 상승세를 이끌었다. 이와 같은 활약상으로 역천괴라는 별명을 얻게 되었다. 또한 2020 스프링 시즌 종료 이후 올프로 퍼스트 팀에 선정되었다. 또한 LCK 스프링 영 플레이어에 선정되었다. 스프링 시즌 이후 미드 시즌 컵에 참가했다. 미드 시즌 컵에서도 좋은 모습을 보여주었다. 2020 서머 시즌에서도 팀의 주전 서포터로 활약하였으며 팀의 서머 시즌 준우승과 롤드컵 진출에 기여했다. 하지만 스프링 시즌에 비해 폼이 조금 내려온 모습을 보여주었다. 리그 오브 레전드 월드 챔피언십 2020의 로스터에 포함되어 참가하였다. 롤드컵에서는 정규시즌에서 보여주었던 모습과 반대로 좋지 못한 모습을 보여주었다. 8강전인 담원 게이밍과의 경기에서는 상대 바텀에게 완패를 당하면서 8강에서 탈락했다. 2020시즌 종료 후 FA를 선언하며 팀에서 퇴단했다.
2021시즌을 앞두고 T1에 입단했다. 스프링 시즌에서 팀의 주전 서포터로 활동하였다. 스프링 시즌동안 T1은 여러 선수가 출전하고 서브 선수로 밀려나고를 반복하는 돌림판 운영으로 인해 흔들리는 모습을 보여주었는데 케리아는 줄곧 주전으로 뛰며 흔들리는 팀의 기둥이 되어주면서 좋은 모습을 보여주었다. 팀은 스프링 후반기 반등에 성공하면서 스프링 시즌 포스트시즌에 진출하는데도 성공했다. 스프링 시즌 종료 후 올프로 퍼스트팀에 선정되었다. 서머 시즌에서도 팀의 주전 서포터로 활동을 이어나갔다. 서머 시즌에서도 팀은 시즌 중반 부진에 빠졌지만 케리아는 좋은 모습을 보여주면서 중심을 잡아주었으며 팀의 포스트시즌 진출에 기여했다. 서머 시즌 종료 후 올프로 퍼스트팀에 선정되었다. 포스트시즌에서도 활약을 이어나가면서 롤드컵 진출에 기여했으며 결승전인 DWG KIA와의 경기에서도 좋은 활약상을 보여주었지만 우승에는 실패했다.
2022년 스프링 시즌에서도 팀의 주전 서포터로 활동했다. 케리아는 지난해 보여주었던 좋은 모습을 계속 보여주었으며 팀의 정규리그 전승에 기여했다. 정규시즌 종료 이후 올프로 퍼스트팀에 선정되었으며 대회 MVP에 올랐다. 스프링 시즌 결승전에서 Gen.G를 상대로 3-1로 승리하면서 커리어 첫 우승을 경험했다.
2023년, 케리아는 여전히 T1의 주전 서포터로 활동했다.
23 Spring에서 정규시즌 17승 1패로 1위를 기록했다. 케리아는 역대까지 없었던 원딜 챔피언으로 칼날비 룬을 들고 플레이 하는 일종 '서커스'플레이로 역대급 시즌을 보냈다. 하지만 플레이오프 결승전에서 젠지에게 패배하여 준우승을 기록한다. 정규시즌이 끝난 후 23 SPRING 퍼스트 팀, Player of Split, 정규시즌 MVP를 수상하며 우승을 하지 못했지만 케리아에게 잊을 수 없는 시즌을 보냈다.
23 MSI에서는 3위를 기록했다.
23 Summer는 페이커의 부상으로 정규리그 5위로 플레이오프는 진출하지만 좋지 못한 경기력으로 비판을 받았다. 하지만 플레이오프에서 페이커가 복귀하고, 다시 좋은 경기력으로 결승전까지 진출하지만 또 다시 젠지에게 발목을 잡히며 준우승을 했다.
2022 항저우 아시안게임에서 LOL 국가대표로 뽑히며 주전 서포터로 활약했다. 금메달을 획득하며 군면제 혜택을 얻게 되었다.
23 롤드컵에서 유력한 우승후보였던 징동 게이밍을 꺾으며 결승전에 진출했다. 결승에서 웨이보를 꺾으면서 23 롤드컵 우승을 차지하였다.
소속팀

| # | 팀명 | 소속 기간 | 소속 리그 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 드래곤X | 2019. 12. 3.~2020. 11. 17. | LCK |  |
| 2 | T1 | 2020. 11. 18.~ | LCK |  |
수상 내역 > 2020

2020 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 3위
2020 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 Young Player
2020 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 All-Pro 퍼스트팀
2020 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 서머 준우승
리그 오브 레전드 월드 챔피언십 2020 8강
수상 내역 > 2021

2021 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 All-Pro 퍼스트팀
2021 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 서머 준우승
2021 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 서머 All-Pro 퍼스트팀
리그 오브 레전드 월드 챔피언십 2021 4강
2021 LCK 어워드 포지션별 올해의 선수
수상 내역 > 2022

2022 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 우승 (T1)
2022 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 정규 시즌 최우수 선수(MVP)
2022 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 All-Pro 퍼스트팀
미드 시즌 인비테이셔널 2022 준우승
2022 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 서머 준우승
리그 오브 레전드 월드 챔피언십 2022 준우승
2022 LCK 어워드 포지션별 올해의 선수
2022 LCK 어워드 시크릿랩 어시스트 킹 상
2022 e-스포츠 명예의 전당 스타즈
e-스포츠 명예의 전당 히어로즈
수상 내역 > 2023

2023 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 정규 시즌 최우수 선수(MVP)
2023 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 Player of the Split
2023 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 All-Pro 퍼스트팀
2023 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 준우승
미드 시즌 인비테이셔널 2023 3위
2023 리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 서머 준우승
2022년 항저우 아시안 게임 e스포츠 리그 오브 레전드 금메달 (대한민국)
리그 오브 레전드 월드 챔피언십 2023 우승 (T1)
수상 내역 > 2023 > 2024

리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 2024 All-Pro 퍼스트팀(T1)
리그 오브 레전드 챔피언스 코리아 스프링 2024 준우승(T1)
이스포츠 월드컵 2024 우승 (T1)
리그 오브 레전드 월드 챔피언십 2024 우승 (T1)
방송 출연 이력

2024년 JTBC 《아는형님》
영화 출연 이력

2024년 《레드불 T1 다큐멘터리: 함께 날아오르다》
2022 LCK 스프링 전승 우승 사진.
2023 월드 챔피언십 우승 사진.