stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
직무 만족
이론 > 직무 특성 모델

Hackman과 Oldham에 의해 만들어진 직무 특성 모델(Job characteristics model)은 직무 특성들이 어떻게 직업성과를 가져오는지에 대해 연구하는데 널리 사용된다. 여기에는 다섯 가지의 직무 특성과 세 가지 직무수행자의 심리적 상태들, 그리고 직무만족을 포함한 네 가지 성과변수들로 구성되어 있다. 다섯 가지 직무 특성에는 ⓵ 기능 다양성(skill variety) : 많은 수의 다른 기술과 재능을 요구하는 정도 ⓶ 과업 정체성(task identity) : 전체적이고, 동일하다고 증명할 수 있는 한 작업 부분의 완성을 요하는 정도 ⓷ 과업 중요성(task significance) : 직무가 다른 사람들에 대하여 가지고 있다고 믿는 영향의 정도 ⓸ 자율성(autonomy) : 작업장, 작업중단, 과업할당과 같은 의사결정에서의 자유, 독립성, 재량이 주어지는 정도 ⓹ 과업 피드백(task feedback) : 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도가 그것이다. 이 다섯 가지 주요 직무 특성들은 합쳐져서 직무의 Motivating Potential Score(MPS)를 이루게 되는데 이것은 직무가 얼마나 한 직원의 태도와 행동에 영향을 끼치는가를 알게 해주는 지표로 사용된다. 이들을 상호 결합하여 설계하면, 세 개의 심리적 상태가 직무수행자들 사이에 일어난다. 직무에 대하여 느끼게 되는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식이 그것이다. 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하게 되면 결과적으로 내재적인 작업동기와 직무만족은 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하된다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인

먼저 내재적 요인에는 직무를 수행하는 그 사람 자체에 대한 개인적인 특성과 직무 자체에 대한 특성이 포함된다. 개인적 특성에는 기분과 정서, 성격, 자기효능감, 개인역량 등이 있고, 직무 자체에 대한 특성에는 직무독립성, 직무에 대한 관심, 성공적인 직무수행, 기술의 적용, 직무에 대한 몰입 등이 있다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인 > 기분과 정서

Weiss(1999)에 의하면 기분은 전반적인 직무 만족과 연관이 있으며, 긍정적 정서와 부정적 정서 또한 전반적 직무 만족에 중요한 영향을 미친다.또한 Fisher(2000)에 따르면 부정적 정서의 억압은 직무 만족을 감소시키며, 긍정적 정서의 경험은 직무만족을 향상시킨다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인 > 성격

Brief & Weiss(2002)에 따르면 성격 역시 직무 만족의 개인차를 낳는 요인이다. 성격 특질 중에서 신경증적 성향은 부정적 정서와 강한 정적 상관을 가져, 낮은 직무만족을 일으키는 반면 외향성은 긍정적 정서와 강한 상관관계를 가져, 높은 직무만족으로 이어진다. 이러한 개인적 차이들은 개개인이 임금, 근무 조건 등 객관적인 직무 상황을 개인에 따라 어떻게 인식하는지에 영향을 주며 이는 각기 다른 직무 만족도로 이어지게 된다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인 > 직무에 대한 관심

직무에 대한 관심(job interest)에는 직무내용의 다양성, 구성원과의 접촉 정도, 자신의 숙련기술을 활용할 수 있는 여건 등이 포함되며 동기부여 요인으로도 작용한다. 이는 이후 Hackam & Lawler(1971)의 직무특성모형(Job Characteristics Model)과도 유사한 내용이라고 볼 수 있다.Hackam & Lawler(1971)는 직무다양성, 자율성 및 정체성과 직무만족도 간의 관계를 분석하였다.직무다양성의 경우 일반적으로 다양성이 증가하면 직무만족도가 높아지지만 개인적으로 직무에 대한 욕구수준이 낮은 경우는 반복적인 업무에 대해서도 그다지 불만족스럽지 않다는 점을 밝혀낸다. 자율성이란 작업스케줄의 결정, 사용할 장비의 선택, 과업수행절차에 대한 결정권을 의미하는데 다양성과 마찬가지로 직무만족과 연계된다. 마지막으로 직무를 수행하더라도 정체성이 부족한 경우에는 만족을 주지 못한다고 설명하였다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인 > 성공적인 직무수행

성공적인 직무수행(attainment of success)은 대체적으로 직무만족을 가져온다. 여기서 ‘성공적’이라는 것은 직무가 최소한 어느 정도의 중요성을 가질 때를 전제로 한다. 또한 반드시 성공적인 경우에만 직무에서 만족을 얻는 것은 아니다. 실패하는 경우에도 만족감을 느낄 수 있다. 성공적인 직무수행의 다음 단계는 ‘인정받는 것(recognition)’이다. 인정을 받음으로써 그 사람으로 하여금 자존감을 높이기 때문이다. 일반적으로 기업의 경우에는 성공적인 직무수행에 대해 승진이나 급여, 말을 통한 칭찬 등을 통해 인정받는다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인 > 기술의 적용

자신이 행하는 과업들이 중요하다는 전제 하에 기술의 적용(application of skills)도가 높을수록 직무만족도 높게 나타난다. 즉, 과업들이 중요하고 자신의 기술을 더 많이 적용할수록 직무에서의 성취감이 올라가고 이는 곧 직무만족으로 이어진다는 것이다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 내재적 요인 > 직무에 대한 몰입

직무에 대한 몰입(involvement in one's job)이란 개인이 직무에 따라 자신의 정체성을 파악하는 것이다. 직무만족과 직무몰입은 분명하게 다른 개념이지만 높은 직무몰입도가 직무자체에 대한 만족과 관계가 있다는 연구 결과들이 많이 나타나고 있다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인

직무만족의 외재적 요인 직무 그 자체보다는 직무를 둘러싼 환경적 요인에 관련된 것이다. 여기에는 보상, 고용안정, 안전한 근무여건, 감독 및 상사와의 관계, 동료관계, 승진 등이 있다. 이 6가지는 실무적으로 직무만족도 조사에서 많이 활용되는 SHRM(2006)의 조사결과에 따라 근로자들이 가장 중요하다고 생각하는 외재적 요인들을 바탕으로 한 것이다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인 > 보상

보상과 관련하여, 우선 ‘보상공정성’이 직무만족도에 영향을 주는 중요한 요인이다.보상공정성이란 보상제도가 얼마나 공평한가에 대해 생각하는 정도이다. 더불어 이 보상제도에서 구체적인 기준이 제시될 때, 미래에 대한 불확실성이 줄어들고 그 결과 만족을 느끼게 된다는 점도 포함된다. 보상제도에서 가장 중요한 것은 임금이므로 임금은 곧 공정성 판단의 기준이 된다. 따라서 임금은 근로자의 사기와 이직결정에 영향을 미친다.임금의 공정성에 대한 평가는 여러 요인으로 구성되는데 먼저 일의 특성에 대해서는 절대적인 기준으로 평가한다. 다른 동료의 상황과 비교하기보다는 자신이 수행하는 일의 가치가 어느 정도인가가 중요한 기준이라는 것이다. 여기에는 일하는 동안의 신체적 노동 강도, 일의 결과와 관련된 일의 양, 일하는 동안 위험을 감수해야 하는 정도, 그리고 책임의 정도 등이 기준으로 작용한다. 두 번째 공정성 기준은 공장 내외부에서 유사한 일을 하는 경우와 비교했을 때의 상대적인 보상수준이다. 일반적으로 근로자들은 공식화된 정보보다 친구들이나 우연히 들은 이야기를 기준으로 비교평가하고 공정성에 대한 판단기준으로 사용하기도 한다. 세 번째, 노동조합이 사측과 교섭한 후 결정된 임금수준에 대해서는 비교적 공정하다고 평가한다. 네 번째, 공장 내 다른 일에 대해서는 서로 비교하여 판단한다. 다섯째 기준은 근속연수를 기준으로 했을 때 공정하다고 평가한다. 이는 임금을 받게 되는 기준이 근속연수를 따를수록 더욱 공정하다고 여긴 것이다. 여섯째, 회사의 지불능력이다. 이익이 많으면 임금도 높아야 공정하다고 생각한다. 일곱째, 임금인상방법이다. 여기에 대해서는 의견이 나뉘는데 일부는 모두에게 같은 절대금액의 인상이 공정하다고 하였고, 다른 일부는 절대비율의 인상을 공정하다고 하였다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인 > 고용안정

고용안정은(job security) 직무만족의 중요 구성요인 중 하나이다. 이 연구에서는 계절적이거나 불경기에 영향을 많이 받지 않는 공장 혹은 일시해고에서 피해갈 수 있는 경우 직무에 대한 만족을 보이고 있었다. 당시 연구결과를 보면 다수의 근로자들은 임금인상보다는 고용보장을 선호하기도 했다. 당시에는 과거 오랜 기간 실업을 경험한 경우가 많았고, 상당한 임금인상에 대해서 충분히 신뢰하지 못하는 경우도 많았기 때문이다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인 > 안전한 근무여건

안전한 근무여건은 Reynolds & Shister(1949)가 제시한 세 가지 직무의 물리적 특성으로 구성되는데, 직무자체의 특성, 공장의 환경조건, 기계설비의 수준으로 구분하고 있다.직무자체의 특성에는 깨끗함, 안전함 등이 있고, 공장의 환경조건에는 깨끗한 정도, 조명, 환기, 화장실 시설 등을 포함한다. 이러한 특성들이 높은 수준으로 보장될수록 높은 직무만족도를 얻었다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인 > 감독 및 상사와의 관계

감독 및 상사와의 관계도 직무만족을 결정하는 중요한 요인이다.여기서 ‘감독’이라는 개념은 리더십과 연결되는 개념으로 좀 더 구체적으로 살펴보면 상사의 피드백 제공, 자신의 업무성과에 대한 평가, 수행할 과업의 지시 등이 포함된다. 따라서 이 부분에서는 리더십스타일도 중요한데, 권위적, 민주적, 자유방임적인 리더십에 대한 연구에서는 부하들이 명료하게 민주적인 리더를 선호한다는 결과를 보였고  이후 부하중심 혹은 일 중심 리더십에 대해서는 전반적으로 부하중심적인 리더십이 직무만족도와 상관관계를 보인다고 밝혔다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인 > 동료 관계

동료와의 관계는 여러 가지로 구성되는데 공장 내에서의 자신의 사회적 지위, 다른 동료들과의 관계, 다른 동료들에 대한 평가, 팀워크 등으로 구분된다. 직무만족의 가장 중요한 요인으로 직무의 사회적 측면을 들면서 현실적으로 직장에서의 동료는 가족이나 친구보다 더 자주 접촉하는 사회적 관계를 형성하기 때문에 직무 만족에 미치는 영향도 클 수밖에 없다고 설명한다. 직장 내 외톨이 현상은 사기저하의 주요 요인으로 작용하며, 일반적으로 혼자 일하는 경우 전반적으로 직무만족도는 낮아진다. 또한 동료들에게 받아들여지고 동료들로부터 인정받을 때 직무만족도는 증가하게 된다. 어렵고 힘들 때 동료들로부터 도움을 받는 경우, 어려움을 상대적으로 쉽게 극복할 수 있게 된다. 동료와의 바람직한 관계는 업무수행에 따르는 직접적인 관계뿐만 아니라, 필요시에 도움을 받을 수 있는 가능성도 중요한 요인이 된다고 설명한다. 예를 들어 평상시 동료와의 네트워크가 경우에 따라서는 업무수행에 큰 영향을 미치는 요인이 될 수 있기 때문이다.
직무만족에 영향을 미치는 요인 > 외재적 요인 > 승진

승진기회가 적은 경우에 직무나 조직에 대한 태도가 부정적이 된다고 한다.더불어 승진은 바로 다음 직급뿐만이 아니라 조직 내에서 궁극적으로 가능한 승진 경로 전체에 대한 관심이 직무만족에 영향을 미친다고 설명한다. 직무서술지수(JDI)에 기초하여 직무만족 구성요인을 분석하였을 때, 자신이 수행하고 있는 직무와 관련된 미래에 대한 평가가 직무만족에 영향을 미친다고 밝히고 있다.
측정 도구

직무 만족을 측정하는 도구는 주요 관심사가 정서적 측면인지 인지적 측면인지에 따라 달라진다. 대부분의 측정 방법은 자기 보고식 질문지에 의존한다. 또한 직무만족을 활용하는 연구자는 연구의 목적과 내용 그리고 연구대상에 따라 크게 전반적인 직무만족도를 측정할 필요가 있는지 아니면 요인 별 직무만족도를 측정할 필요가 있는지를 확인할 필요가 있다. 스미스등(Smith et al, 1969)의 직무기술지표(JDI)는 직무, 급여, 승진, 감독 및 동료등의 다섯가지 요인으로 구분하여 72개 설문문항으로 측정하고 있는데, 직무(Work)에 대해서는 18문항으로 측정하고 있다. 그러나 JDI의 경우 직무의 구체적인 내용에 대해서 측정하는 것이 아니라 직무에 대해 ‘반복적인(routine)’ , ‘환상적인(fascinating)’ 등과 같은 형용사적인 표현에 대해 ‘예’, ‘ 아니오’ , ‘잘 모르겠다’ 는 3가지로 응답하도록 되어 있다. 다음으로 직무자체에 대한 만족도, 즉 내재적 직무특성요인인 직무다양성, 자율성, 책임, 일자체와 관련해서는 Hackman & Oldham(1975)의 직무진단조사(JDS), Weiss et al.(1969)의 미네소타만족설문지(MSQ) 등이 있다. 위의 제시된 다양한 측정도구들은 지금까지 활용되고 있다는 점에서 충분한 정도의 타당성과 신뢰성을 인정받고 있다고 할 수 있다. 따라서 연구자들은 이미 개발되고, 타당도와 신뢰도가 어느 정도 검증된 측정도구를 손쉽게 선택하고 활용할 수 있다.
성과

조직에서 직무만족은 다양한 성과를 낳는다. 구성원들의 만족도가 높아지면 이직이나 결근이 줄고 조직시민행동을 더 많이 보이게 된다. 만족도와 성과 혹은 생산성의 관계는 오랫동안 학자들간에 논란이 되어왔다. 과거에는 만족한 사람들이 일을 더 열심히 하는 것이 아니라 오히려 성과가 높은 사람들이 그에 대하여 적절한 보상을 받게 될 때, 만족도가 높아진다고 믿었다. 즉 인과관계에 있어, 만족이 성과를 높이는 것이 아니라 높은 성과가 만족을 이끌어내게 된다는 결론이다. 하지만 보다 최근의 연구결과에 따르면 만족도가 높은 조직구성원들의 성과가 낮은 구성원들에 비해 더 높게 나타났다. 직무만족과 성과간에 매우 강한 상관관계가 있다고 볼 수 있다.
성과 > 긍정적 영향 > 고객만족

조직 구성원의 만족도는 고객만족과 충성심을 높일 수 있다. 서비스 조직의 경우 고객의 유지와 이탈은 일선 조직 구성원이 고객을 대우하는 방식에 크게 좌우된다. 여기서 만족한 조직 구성원의 경우 더욱 친절하고 상냥하면서 신속하게 반응한다. 고객은 이러한 태도를 반대의 경우보다 더욱 선호하므로 고객과 친밀감이 높아져서 고객만족도가 높아지는 결과를 낳게 된다.
성과 > 긍정적 영향 > 조직시민행동

조직시민행동은 직책의 요구를 초과하여 종업원이 추가적으로 행하는 긍정적인 행동을 의미한다. 예를 들어 부서에 대해 건설적으로 진술하거나 타인의 작업에 대해 개인적인 관심을 표현하면서 개선을 위해 제안하거나 신입사원의 훈련을 자처하고 경영규칙을 준수하면서 그 정신을 존중하는 것이 조직시민행동이라고 할 수 있다. 여기서 종업원들은 조직에 대해서 긍정적인 인식을 지니고 있으며 다른 동료와도 더욱 긍정적인 관계를 형성한다. 관리자는 이러한 행동을 보여 주는 종업원을 더욱 선호할 것이다. 이와 더불어 종업원의 조직시민행동은 종업원의 성격 그 자체보다는 리더십과 작업환경특성에 더 많이 영향을 받으므로 관리적인 지침이 이러한 행동을 유도하는데 중요하다는 것을 알 수 있다.
성과 > 긍정적 영향 > 직무성과

직무성과와 직무만족의 관계성은 많은 연구자들의 의문점이었지만 최근의 연구결과에 따르면 둘 사이에 강한 양의 상관관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 개인 수준에서 조직 수준으로 올라갈수록 만족과 성과의 관계는 더욱 두터워지며 만족도와 생산성 자료를 조직 전체 차원에서 종합적으로 분석한다면 만족도가 높은 조직일수록 구성원들의 성과는 반대의 경우보다 더욱 높게 나타난다고 한다.
성과 > 부정적 영향 > 결근

결근은 기업에 끼치는 손실이 크며 그렇기 때문에 관리자는 이를 감소시키려고 계속해서 노력해야만 한다. 직무만족과 결근은 역의 상관관계가 존재하기 때문에 직무만족이 높은 경우에는 결근이 덜 나타난다. Sears사에서 이루어진 연구의 경우 만족도가 출근율에 어떠한 영향을 미치는지를 보여준다. 이 연구에서 다른 변수들의 영향력은 대부분 배제하였다. 4월 2일에 시카고에 폭설이 내렸을 때 시카고 사무소의 출근율을 날씨가 양호했던 뉴욕 사무소의 출근율과 비교하였다. 시카고에 있는 직원들은 폭설 때문에 교통이 마비되어 결근에 따른 처벌이 없을 것이 자명하기 때문에 충분히 결근할 수도 있었다. 시카고 지역의 직원들이 직무만족도가 높은 경우에는 반대의 경우보다 결근하는 비율이 더욱 낮은 것으로 드러났으며 직무만족도가 높은 경우에는 날씨가 맑았던 지역과 결근율에 있어 큰 차이를 드러내지 않은 것으로 드러났다.
성과 > 부정적 영향 > 이직

이직은 조직의 연속성을 해치면서 많은 비용을 초래하기 때문에 관리자가 유의해야 하는 부분이다. 이에 관한 메타분석에 따르면 만족과 이직 사이에는 중간 정도의 부정적인 관계가 나타나며 그렇기 때문에 관리자는 종업원의 직무만족을 높여서 이직을 감소시킬 수 있어야 한다.
성과 > 부정적 영향 > 스트레스와 일탈행동

스트레스는 조직행동에 굉장히 부정적인 효과를 미치며 직무만족과 강한 부정적 관계를 지니기도 한다. 관리자는 직무만족을 높이면서 스트레스의 부정적 효과를 감소시킬 수 있어야 한다. 또한 낮은 직무만족은 노조의 결성이나 약물남용, 도둑질, 부정적인 사회화와 같은 일탈 행동의 원인이 된다. 조직 구성원들이 자신의 근무환경을 충분히 선호하지 않는다면 어떤 형태로든 반응이 나타나며 직장을 퇴사하거나 태업을 하는 형태로도 나타날 수 있다.
같이 보기

괜찮은 일자리
산업심리학
노동권
온보딩
진품실

덴마크의 자연사학자 올레 보름의 진품실.
진품실(珍品室, 독일어: Wunderkammer 분더카머[*], 영어: cabinets of curiosities)란 특이하고 진귀한 물건들을 모아놓은 방이다. 자연사, 지질학, 민족학, 고고학, 종교 및 역사적 유물, 예술작품, 골동품 등 수집물의 종류는 다양했다. 진품실은 16세기에 등장했으며, 근세의 원시적인 개인 박물관이자, 근대적인 박물관의 전구체였다고 할 수 있다. 왕후 귀족들이 운영한 진품실이 규모도 크고 기록에도 많이 남아 있지만, 부유한 상인계급이나 초기 과학자들 역시 진품실을 운영했다.
같이 보기

박물관
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전거 통제: 국가 :  프랑스  BnF 데이터  독일  이스라엘  미국  라트비아  체코
김도현 (1992년생 야구 선수)

김도현(金到賢, 1992년 10월 23일 ~ )은 전 KBO 리그 KT 위즈의 외야수이다.
넥센 히어로즈 시절

2011년 시즌 퓨처스리그에서 56경기에 출전해 2할대 타율(122타수 30안타), 4홈런, 9타점을 기록했고, 엔트리 확대 이후 1군 경기에 출전해 3경기에서 8타수 4안타를 기록했다.
SK 와이번스 시절

2012년 KBO 리그 2차 드래프트를 통해 이적했다.
경찰 야구단 시절

2014년 시즌 후에 입단하였다.
SK 와이번스 복귀

2016년에 복귀하였다.
두산 베어스 시절

2018년 KBO 리그 2차 드래프트를 통해 이적하였다.
KT 위즈 시절

2020년에 입단하였다. 8월 15일 정식 선수로 전환됐다. 2021년 10월에 방출됐다.
출신 학교

광주서석초등학교
광주동성중학교
광주진흥고등학교
통산 기록

| 연도 | 팀명 | 타율 | 경기 | 타수 | 득점 | 안타 | 2루타 | 3루타 | 홈런 | 타점 | 도루 | 도실 | 볼넷 | 사구 | 삼진 | 병살 | 실책 |
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| 2011 | 넥센 | 0.500 | 3 | 8 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| 2012 | SK | 0.000 | 3 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
| 2013 | SK | 0.000 | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 | 0 |
| 2014 | SK | 0.083 | 7 | 12 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 3 | 1 | 0 |
| 통산 | 4시즌 | 0.185 | 15 | 27 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 | 1 | 10 | 2 | 0 |
조화의 영감

초판 표지
《조화의 영감 작품번호 3》(調和의 靈感, 이탈리아어: L'Estro Armonico) 또는 《화성의 영감》(和聲의 靈感)은 안토니오 비발디가 만든 바이올린, 첼로를 포함한 다양한 편성으로 되어 있는 12개의 협주곡을 모은 작품이다. 1711년 암스테르담에서 처음으로 공개되었다.
구성 > 1번, RV 549

4대의 바이올린과 첼로를 위한 라장조 협주곡이다.
Allegro
Largo e spiccato
Allegro
구성 > 2번, RV 578

2대의 바이올린과 첼로를 위한 사단조 협주곡이다.
Adagio e spiccato
Allegro
Larghetto
Allegro
구성 > 3번, RV 310

바이올린을 위한 사장조 협주곡이다.
Allegro
Largo
Allegro
구성 > 4번, RV 550

4대의 바이올린을 위한 마단조 협주곡이다.
Andante
Allegro assai
Adagio
Allegro
구성 > 5번, RV 519

2대의 바이올린을 위한 가장조 협주곡이다.
Allegro
Largo
Allegro
구성 > 6번, RV 356

바이올린을 위한 가단조 협주곡이다.
Allegro
Largo
Presto
구성 > 7번, RV 567

4대의 바이올린과 첼로를 위한 바장조 협주곡이다.
Andante
Adagio
Allegro – Adagio
Allegro
구성 > 8번, RV 522

2대의 바이올린을 위한 가단조 협주곡이다.
Allegro
Larghetto e spiritoso
Allegro
구성 > 9번, RV 230

바이올린을 위한 라장조 협주곡이다.
Allegro
Larghetto
Allegro
구성 > 10번, RV 580

4대의 바이올린과 첼로를 위한 나단조 협주곡이다.
Allegro
Largo – Larghetto
Allegro
구성 > 11번, RV 565

2대의 바이올린과 첼로를 위한 라단조 협주곡이다.
Allegro – Adagio e spiccato – Allegro
Largo e spiccato (aka Siciliano)
Allegro
구성 > 12번, RV 265

바이올린을 위한 마장조 협주곡이다.
Allegro
Largo e spiccato
Allegro
쓰임

서울도시철도공사(현 서울교통공사)에서 2000년부터 2012년까지 조화의 영감 6번 1악장을 환승역 종착 안내방송으로 사용하였다. 인천교통공사 지하철도 초창기 2002년부터 2006년까지 이 음악을 사용하였다.
손미나의 여행노트

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분야 : 교양, 여행정보
방송 시간 : 매주 토요일 밤 8시 5분 ~ 밤 8시 56분
방송 기간 : 2014년 4월 12일 ~ 2016년 5월 7일
방송 국가 :  대한민국
방송사 : 한국방송공사
방송 채널 : KBS 제1라디오
진행 : 손미나
연출 : 하종란
구성 : 이하람
손미나의 여행노트는 KBS 제1라디오에서 방송했던 라디오 여행 프로그램이다.
진행자는 아나운서 출신, 작가 손미나이며, 방송시간은 매주 토요일 밤 8시 5분부터 밤 8시 56분까지다.
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KBS 1라디오 토요일 프로그램
| 이전 | 손미나의 여행노트 | 다음 |
| 주말 뉴스 매거진 태의경입니다 | 손미나의 여행노트 | KBS 뉴스 9 (1TV 수중계)   스포츠 스포츠 |
카오 팟 아메리깐

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종류: 카오 팟
원산지: 태국
관련 나라별 요리: 태국 요리
주 재료: 쌀, 케첩, 닭고기, 소시지·햄, 달걀
보통 사용되는 재료: 양파, 마늘, 옥수수, 완두, 건포도, 간장, 백후추
카오 팟 아메리깐(태국어: ข้าวผัดอเมริกัน)은 태국의 퓨전 볶음밥(카오 팟) 요리이다. "미국 볶음밥"이라는 뜻이며, 케첩, 닭튀김, 소시지·햄 등 "서양 요리" 식자재를 사용한다.
만들기

기름 두른 웍에 다진 당근, 양파, 마늘을 볶다가, 옥수수 알, 완두, 건포도 등을 넣어 함께 볶는다. 쌀밥과 케첩, 간장, 백후추를 넣어 잘 섞으며 볶은 다음에, 볶음밥을 그릇에 담아 모양을 잡아 접시에 엎는다. 달걀 프라이와 튀김, 소시지·햄, 토마토, 오이 등을 곁들여 낸다.
같이 보기

치킨라이스
김녕초등학교

| 김녕초등학교 金寧初等學校 Kimnyeong Elementary School |
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개교: 1923년 9월 1일
설립형태: 공립
교장: 양인자
교감: 문재필
국가:  대한민국
위치: 제주특별자치도 제주시 구좌읍 김녕로 117 (김녕리 1656)
학생 수: 104명 (2014년 4월 1일 기준)
교직원 수: 23명 (2014년 4월 1일 기준)
상징: 수선화(교화), 소나무(교목)
관할관청: 제주시교육지원청
웹사이트: http://www.kimnyeong.es.kr
ko
김녕초등학교는 대한민국 제주특별자치도 제주시 구좌읍 김녕리에 있는 공립 초등학교이다.
학교 연혁

1923년 9월 1일 구좌공립보통학교(4년제) 개교
1935년 4월 13일 수업연한 개편(정규 6년)
1938년 4월 1일 김녕공립심상소학교로 개칭
1941년 4월 1일 김녕공립국민학교로 개칭
1950년 6월 1일 김녕국민학교로 개칭
1964년 2월 22일 덕천분교장 설치
1977년 3월 1일 특수학급(1학급) 인가
1980년 3월 1일 병설유치원 1학급 편성 인가
1983년 1월 1일 동복분교장 격하 및 편입
1990년 3월 1일 덕천분교장 폐교 본교로 통합
1996년 3월 1일 김녕초등학교로 개칭
2007년 2월 25일 교육역사관 개관
2007년 5월 2일 공덕비 제막식
2009년 9월 30일 급식소(현대회 리모델링) 개소식
2012년 5월 4일 인조잔디운동장 개장식
2013년 3월 1일 7학급 편성 인가(특수학급 1학급 포함)
2015년 12월 1일 학교 대수선 공사
2016년 3월 1일 제34대 양인자 교장 부임
2017년 2월 10일 제90회 졸업(본교14명, 분교 4명 졸업(총 졸업생 6,940명)
2018년 3월 1일 제35대 박형근 교장 부임
2018년 1월 25일 제92회 졸업(본교 17명, 분교 6명 졸업, 총 6,976명
만장굴 발견

제주시 구좌읍 김녕초등학교 교사이던 부종휴 선생은 어린 학생들과 함께 탐사대를 조직해 1946∼1947년 전체 길이 7천400ｍ, 최대 높이 25ｍ, 너비 18ｍ로 용암동굴로는 제주에서 가장 규모가 큰 만장굴(천연기념물 제98호)을 처음 발견했다. 1969년에는 길이 7천33ｍ의 빌레못동굴(천연기념물 제342호)을 발견하기도 했다.
학교 동문

분류:김녕초등학교 동문  문서를 참고하십시오.
참고 자료

김녕초등학교 - 한국교육학술정보원 학교알리미
기계실

대형 건물에서의 기계실
기계실(機械室)은 건물에서 사용되는 각종 기계 장치 및 이와 관련된 전기 장비를 설치하거나 수도(물), 가스 등을 공급, 제어하는 방이며, 보일러 등 건물의 냉·난방 장치도 가동되기 때문에 보일러실을 겸하기도 한다. 일상적으로 이용하는 공간들과는 구분되는 특성이 있으며, 일반 가정 및 소형 건물에서는 다용도실이 대용으로 이용되기도 하지만 대형·고층 건물에서는 몇 개의 방 내지는 몇 개의 층을 차지하기도 하며 지상에 위치하기도 한다. 대부분의 건물의 기계실은 지하에 위치하고 있고, 외부인의 출입이 제한될 수 있다.
같이 보기

인터넷 데이터 센터
중앙 전화실
조종실
| v t e방 |
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공공장소:  공항 라운지  카페테리아  교실  탈의실  회의실  진료실  펑션홀  우편실  도서관  로비  오피스  공공식당  공중화장실  맞이방(로비) 
통행 공간:  앨코브  아트리움  발코니  브리즈웨이  홀  우드덱  엘리베이터  비상구  에스컬레이터  겐칸  휴게실  로지아  파티오  육교  퍼골라  포치  포르테 코셰  주랑 현관  비밀 통로  구름다리  계단  테라스  베란다  현관  휠체어용 경사로 
기능성 방:  다락방  지하실  간이 차고  휴대품 예치실  옷장  기기실  장비실  보일러실 / 기계실  차고  세탁실 / 다용도실  식료품 저장실  지하 창고  반지하실  스튜디오  서버실  장  공방  금고실  와인셀러  전선실 
주택:  당구방  보너스룸  커먼룸  식당  거실  그레이트 룸  부뚜막  소호  부엌  간이 부엌  사립 도서관  맨 케이브  홈 시어터  메만 카나  레크리에이션 룸  성당  서재  일광욕실 
프라이버시 공간:  욕실 / 화장실  침실  규방  장식장  아이방  세이프룸  의전실  스위트룸  파우더룸  옷방 
대형 공간:  무도실  응접실 / 룸살롱  기절방  그레이트 챔버  그레이트 홀  식료품실  롱 갤러리  목공실  응접실  소스실  식기실  흡연실  향신료실  증류실  언더크로프트 
기타 공간:  헛간  보트하우스  온실  체육관  장비 반입구  월량문  뒷간  세컨더리 스위트  오두막  마구간  피난용 지하실 / 스톰룸 
건축의장:  아치  천장  열주  기둥  안마당  벽난로  마루  관문  조명  장식  수영장  궁륭  웨트바  지붕 
관련 용어:  건축물  가구  집  주택 계획  방
송곡

송곡은 다음을 가리킨다.
송곡(松谷)은 조선 후기의 문신, 시인, 작가, 서예가인 이서우의 호이다.
송곡(松谷)은 조선 후기의 문신인 조복양의 호이다.
송곡(松谷)은 대한민국의 공학자, 과학자, 행정 관료, 정치가, 기업가, 대학 교수인 최형섭의 호이다.
같이 보기

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숄라

숄라의 다른 뜻은 다음과 같다.
숄라 아메오비: 나이지리아의 축구 선수
숄라 아마: 영국의 싱어송라이터
같이 보기

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금단비 (배우)

| 금단비  |
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본명: 이진아
출생: 1982년 4월 16일(1982-04-16)(42세)  대한민국 서울특별시
직업: 배우
활동 기간: 2000년 ~
종교: 개신교(장로회)
학력: 동덕여자대학교 방송연예학과 학사(2008년)
웹사이트: 금단비 - 페이스북 금단비의 미니홈피 - 싸이월드
금단비(본명: 이진아, 1982년 4월 16일 ~ )는 대한민국의 배우이다.
학력

동덕여자대학교 방송연예학과 학사
연기 활동 > 드라마

2000년 KBS 청소년드라마 《학교 3》
2006년 SBS 주말극장 《하늘이시여》 ... 박문옥 역
2007년 MBC 일일연속극 《아현동 마님》 ... 김혜나 역
2010년 SBS 드라마스페셜 《산부인과》 ... 민수영 역
2011년 SBS 월화드라마 《무사 백동수》 ... 정순왕후 역
2012년 OCN TV시리즈 《히어로》 ... 김나라 역
2012년 인도네시아 Indosiar 《사랑해, I Love you...》
2014년 MBC 일일 특별기획 《압구정 백야》 ... 김효경 역
2015년 SBS 심야드라마 《심야식당》 ... 여자팬 역
연기 활동 > 영화

2011년 《너는 펫》 ... 인터뷰 유명인사 역
2017년 《역모: 반란의 시대》 ... 대비 역
홍보대사

2015년 제15회 광주국제영화제 홍보대사
수상

2002년 미스코리아 갤러리아
2002년 미스코리아 서울 미(美)
2002년 미스 어스 민속 의상상, 디스커버리상
김제군 (1963년 선거구)

| 김제군 |
| --- | --- |
폐지된 대한민국 국회의원 선거구
1963년~1973년
의원 수: 1인
이전 선거구: 김제군 갑  김제군 을
이후 선거구: 정읍군·김제군
김제군은 대한민국의 옛 국회의원 선거구이다. 당시 전라북도 김제군 지역을 관할했다.
역사

제6대 국회의원 선거를 앞두고 김제군 갑, 김제군 을 선거구가 통합되면서 신설되었다.
제9대 국회의원 선거를 앞두고 정읍군 선거구와 통합되며 정읍군·김제군 선거구를 이루게 됨에 따라 폐지되었다.
역대 국회의원

| 선거 | 정당 | 정당 | 의원 |
| --- | --- | --- | --- |
| 1963년 |  | 민주공화당 | 장경순 |
| 1967년 |  | 민주공화당 | 장경순 |
| 1971년 |  | 민주공화당 | 장경순 |
치안삼륜행정이론
개요

현재 대부분의 국가는 경찰의 인력 및 예산의 한계로 나타나는 공동화현상을 민간경비를 추가하여 치안이륜(경찰+민간경비)행정서비스를 제도로서 안착시킴으로서 시민의 생명과 안전을 수호하는 등의 치안행정을 하고 있다.
치안삼륜행정이론이란 현재의 치안이륜 시스템에 공익탐정사제도의 기능과 역할을 추가하여 치안삼륜(경찰+민간경비+공익탐정사) 고유의 기능과 역할을 융·복합하여 법과 제도로서 안착시킴으로서 시민이 기대하는 치안서비스의 욕구를 더욱 만족시킬 수 있다는 이론이다.
이도현 (박사)박사가 세계 최초로 개념을 체계화한 이론이다.
즉 현재는 경찰과 민간경비가 협업하여 시민의 생명, 안전 및 질서유지 기능 등의 치안이륜(경찰+민간경비)의 경찰행정기능을 수행하고 있는데 이러한 기능과 역할만으로는 치안사각지대에서 발생하는 각종사건·사고들에 대한 시민의 치안서비스 욕구를 충족할 수 없는 한계에 있다.
따라서 현재 경찰의 인력 및 예산 그리고 법과 제도의 미비 등으로 치안사각지대에서 발생하는 사건들에 대한 시민의 피해회복, 권익보호 또는 권리구제 지원을 위한 제도의 필요성이 요구되는 것이다.
따라서 경찰의 업무 중 미아, 실종자 찾기, 기소중지자, 해외도피자 찾기, 장기미제사건 등 지속적이고 장기적인 탐문·추적 등이 필요한 업무를 분류하여 공익탐정사에게 위탁하여 엄격한 책임과 권한을 부여하고 업무를 수행하게 함으로서 치안행정효율을 극대화하여 시민의 치안 서비스 기대에 부응하자는 이론이다.
비슷한 제도로서 현재 미국의 일부 주에서 엄격하게 운영 중인 공인탐정사제도를 참조할 수 있다.
참싸리

|  참싸리 |
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 부평 만월산에 사는 참싸리
생물 분류ℹ️
계:: 식물계
(미분류):: 속씨식물군
(미분류):: 진정쌍떡잎식물군
(미분류):: 장미군
목:: 콩목
과:: 콩과
아과:: 콩아과
속:: 싸리속
종:: 참싸리
학명
Lespedeza cyrtobotrya
Miq. (1867)
참싸리는 콩과에 속하는 갈잎 떨기나무이다. 러시아의 아무르 지방·중국·일본·한국 원산이다.
생태

볕이 좋은 산 중턱에서 자란다. 키는 2 미터 남짓이며, 가지가 많이 갈라져 수형이 전체적으로 둥그렇다. 어린 가지에는 털이 나며 모가 진다. 잎은 어긋나며 3출엽인데, 작은 잎은 원형이거나 거꾸로 된 달걀 모양이고, 끝이 약간 오목하게 파인다. 꽃은 7~8월에 피는데 잎겨드랑이에서 총상꽃차례로 홍자색 꽃이 핀다. 싸리보다 꽃자루가 아주 짧아서 줄기에 바짝 붙어서 피는 것처럼 보인다. 열매는 9~10월에 꼬투리열매가 열리며, 달걀 모양이고 털이 난다.
사진

꽃
잎보다 꽃차례가 짧다.
삼출엽
출산율순 나라 목록

1950년부터 2015년까지의 출산율에 대해서는과거 출산율에 따른 나라 목록  문서를 참고하십시오.
인구참조국에 따른 출산율별 국가 지도
다음은 합계출산율순 나라 및 자치 지역 목록이다. 합계출산율(total fertility rate)은 여성이 가임기(15~49세) 동안 낳을 것으로 예상되는 자녀 수를 말한다.
같이 보기

합계출산율
과거 출산율에 따른 나라 목록
출생아순 나라 목록
인구 관련 단체 목록
인구 증가
저출산
일본의 고령화
징푸호

징푸호
징푸호(중국어: 鏡泊湖, 병음: Jìngpō Hú)는 중국 헤이룽장성 닝안시의 완다산맥에 있는 무단강 상류에 위치한 호수이다. 예전의 이름은 무단강의 옛이름(忽汗河)과 같은 '홀한해'(忽汗海)였고, 지금 호수의 이름은 "거울 호수"를 의미한다.
호수는 역S자형으로 남북 길이는 45km이고 평균 너비는 2~3km, 가장 넓은 곳은 6km이다. 총 면적은 90km2이고 저수량은 16억 입방미터이다. 호수의 남쪽은 얕고 북쪽은 깊으며 최대 수심은 60m이다. 호수는 약 1만 년 전의 화산 폭발로 무단강의 흐름이 막히면서 생성되었다. 수력자원이 풍부해 1930년대부터 징푸호발전소와 징푸호제2발전소가 차례로 건설되었다.
강의 북쪽에는 호수에 의해 형성된 높이 40m의 댜오수이러우 폭포가 있다. 호수는 구이린처럼 석회암 절벽으로 유명하고 40종의 물고기와 민물 산호가 서식한다.
김보윤

| 김보윤  |
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본명: 김고은
출생: 2001년 12월 18일(2001-12-18)(22세) 대한민국 경기도 남양주시
국적: 대한민국
직업: 배우
활동 기간: 2013년 - 현재
소속사: 에이치앤드엔터테인먼트
형제자매: 1남 1녀 중 장녀
웹사이트: 에이치앤드엔터테인먼트 김보윤 김보윤 - 인스타그램
김보윤 (본명: 김고은, 2001년 12월 18일 ~)은 대한민국의 배우이다. 2013년 《미나문방구》에서 소영 역으로 데뷔했다.
학력

화봉초등학교 (졸업)
풍양중학교 (졸업)
출연작 > 영화

| 연도 | 제목 | 역할 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2013 | 미나문방구 | 소영 |  |
| 2013 | 미스터 고 | 쑤니 |  |
| 2016 | 해어화 | 하품선배 |  |
| 2016 | 굿바이 싱글 | 옥희 |  |
| 2017 | 군함도 | 조선 소녀1 |  |
| 2019 | 히치하이크 | 효정 |  |
| 2020 | 호텔 레이크 | 서은경 |  |
| 2020 | 젊은이의 양지 | 수희 |  |
출연작 > 드라마

| 연도 | 방송사 | 제목 | 역할 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 2009 | MBC | 지붕뚫고 하이킥 | 해리반 반장 |  |
| 2011 | EBS | TV로 보는 원작동화 - 나는 뻐꾸기다 | 유희 |  |
| 2014 | KBS2 | 정도전 | 세자빈 |  |
| 2014 | OCN | 신의 퀴즈 4 | 어린 안희연 |  |
| 2014 | KBS2 | 가족끼리 왜 이래 | 어린 강서울 |  |
| 2015 | JTBC | 사랑하는 은동아 | 동생 |  |
| 2015 | MBC | 내 딸, 금사월 | 어린 강달래 |  |
| 2016 | MBC | 불야성 | 신송미 |  |
| 2017 | KBS2 | KBS 드라마 스페셜 - 강덕순 애정 변천사 | 소녀 |  |
| 2017 | OCN | 블랙 | 제수진 |  |
| 2018 | JTBC | 미스 함무라비 | 한서현 |  |
| 2018 | tvN | 미스터 션샤인 | 종섬 |  |
| 2018 | KBS2 | 차달래 부인의 사랑 | 김경희 |  |
| 2019 | JTBC | 열여덟의 순간 | 권다흰 |  |
| 2020 | SBS | 굿캐스팅 | 남주연 |  |
| 2022 | 넷플릭스 | 지금 우리 학교는 | 서효령 |  |
| 2022 | 넷플릭스 | 안나라수마나라 | 김소희 |  |
| 2024 | tvN | 세작, 매혹된 자들 | 분영 | 16부작 |
글로벌 홈스테이 집으로

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글로벌 홈스테이 집으로 
장르 : 교양 · 예능
방송 국가 :  대한민국
방송 채널 : MBC
방송 기간 : 2013년 12월 19일 ~ 2014년 4월 3일
방송 시간 : 매주 목요일 밤 11시 15분
방송 분량 : 1시간 15분
방송 횟수 : 13부작
기획 : 박현호
프로듀서 : 신정수
연출 : 김세진, 김현숙, 김기진, 김완중, 홍민기, 유승혜, 윤두한, 정대영, 성세희, 이명섭, 김예진
조연출 : 유준상, 한국화
각본 : 김성원, 이선령, 유지혜, 이경진, 장원미, 이애랑, 김령현, 윤희나
출연자 : 최수종, 하희라,  박용우, 아빠후, 아우뚜, 야물루, 제토, 이요니, 빠빠시, 박천규, 야나힘
외부 링크  : 글로벌 홈스테이 집으로 홈페이지
《글로벌 홈스테이 집으로》는 MBC에서 방영된 [버라이어티 쇼|오락 프로그램]]인데 서로 다른 문화를 체험하는 두 가족의 이야기를 다루웠으나 매번 반복되는 이야기가 지루함을 안겼다는 지적을 사 기대 이하의 성적에 그쳤다.
개요

서로 다른 언어와 생활 양식 속에서 살아온 이들이 이웃이라는 울타리로 하나가 되는 모습을 보여주는 프로그램으로, 아마존에 사는 가족들이 한국에서 생활하는 일상을 13부작으로 담은 프로그램이다.
MC

최수종, 하희라
그외 출연자

박용우, 아빠후, 아우뚜, 야물루, 제토, 이요니, 빠빠시, 박천규, 야나힘
금동관음보살입상 (보물 제927호)

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 대한민국의 보물

종목: 보물 제927호  (1987년 7월 16일 지정)
수량: 1점
시대: 남북국 시대
소유: 이건희
위치
삼성미술관 리움삼성미술관 리움(대한민국)
주소: 서울특별시 용산구 이태원로55길 60-16,  삼성미술관 리움 (한남동)
좌표: 북위 37° 32′ 17″ 동경 126° 59′ 57″﻿ / ﻿북위 37.53806°  동경 126.99917° ﻿ / 37.53806; 126.99917
정보: 국가유산청 국가유산포털 정보
금동관음보살입상(金銅觀音菩薩立像)은 서울특별시 용산구, 삼성미술관 리움에 있는 남북국 시대 신라의 보살상이다. 1987년 7월 16일 대한민국의 보물 제927호로 지정되었다.
개요

금동으로 제작된 관음보살상이다. 관음보살은 부처의 자비로움을 상징하는 보살로서 중생들이 이름을 외우기만 해도 고통으로부터 구제된다고 한다.
머리에는 높직한 보관(寶冠)을 쓰고 있으며 보관의 정면에 관음보살의 징표인 작은 부처 1구가 새겨져 있고, 왼손에는 정병(淨甁)을 들고 있다. 얼굴은 약간의 손상이 있으나 원만하면서도 입가에 미소를 머금고 있어 조용한 가운데 자비가 넘치고 있다.신체는 발달한 가슴 잘록하고 유연한 허리, 늘씬한 하체 등으로 인하여 우아하고 세련된 조형성을 보인다. 목걸이에 달린 장식과 어깨에서 발까지 길게 드리워진 구슬장식이 함께 어울려 보살을 더욱 화려하게 만들고 있다. 물결치듯 흘러내린 옷자락은 U자형의 옷주름과 함께 생동감을 더하고 있다.
이 보살상의 가장 큰 조형적 특징은 허리를 약간 비틀고 있는 삼굴(三屈)자세로, 통일신라 불상의 특징을 잘 표현하고 있다. 몸 위에 걸쳐진 화려한 장신구들과 삼굴자세는 불상조각의 극치를 이루고 있다.
같이 보기

삼성미술관 리움
참고 자료

금동관음보살입상 - 국가유산청 국가유산포털
커미트먼트 (2019년 영화)

| 커미트먼트 Baglilik Asli, Commitment |
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감독: 세미 카플라노글루
출연: Kübra Kip
개봉일:  2019년 9월 20일 (2019-09-20) 
시간: 135분
국가: 튀르키예
언어: 튀르키예어
《커미트먼트》(Baglilik Asli, Commitment)는 튀르키예에서 제작된 세미 카플라노글루 감독의 2019년 드라마 영화이다. 터키 국가 자격으로 92회 아카데미상의 외국어 영화상 부문에 출품되었으나 후보로 지명되지는 못했다.
출연

Kubra Kip - Aslı역
Umut Kurt - Faruk역
Ece Yüksel - Gülnihal역
천도교유지재단

천도교유지재단은 포교, 교육, 구제, 복지, 탁아, 사회복지시설, 노인복지, 기타 사회사업에 필요한 재산을 공급하기 위하여 수운회관 임대사업과 기타신종사업을 개발하고 기본재산 및 보통자산을 수호하기 위하여 1954년 3월 24일 설립된 문화체육관광부 소관의 재단법인이다. 사무실은 서울시 종로구 경운동 88이다.
주요 사업

포교사업, 교육사업, 구제사업, 탁아 사업, 사회복지시설사업, 노인복지사업, 기타사회사업
징퉁역

| 징퉁 |
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ko
개괄
관할 기관 : 타이완 철로 관리국
소재지 :  중화민국 신베이시 핑시구
좌표 : 북위 25° 1′ 25″ 동경 121° 43′ 26″﻿ / ﻿북위 25.02361°  동경 121.72389° ﻿ / 25.02361; 121.72389
개업일 : 1929년 10월 1일
역 코드 : 7336
승강장수 : 1면 4선
거리표
핑시선
싼댜오링 기점 12.9 km
   ← 핑시  (1.7 km)  
     
징퉁역(중국어: 菁桐車站)은 타이완 철로 관리국에서 운영하는 핑시선의 역이다.
역사

1929년 10월 1일 - 개업
왕게과

|  왕게과 |
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 왕게
생물 분류ℹ️
계:: 동물계
문:: 절지동물
강:: 연갑류
목:: 십각목
과:: 왕게과
학명
Lithodidae
[출처 필요]
왕게과는 십각목의 과이다. 큰 크기와 고기맛 때문에 많은 품종이 음식으로 널리 포획되어 판매되며, 가장 흔한 것은 붉은 왕게이다.
하위 속

왕게속
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생물 분류 식별자:  위키데이터: Q1861297  위키생물종: Lithodidae  ADW: Lithodidae  AFD: Lithodidae  BOLD: 1526  버그가이드: 746563  EoL: 46505263  화석연구데이터베이스: 91424  GBIF: 8146  iNaturalist: 47397  IRMNG: 109946  ITIS: 97919  NBN: NHMSYS0021049576  NCBI: 6739  NZOR: 14bfae85-7f89-4039-9a16-f59e78a0d966  uBio: 529094  WoRMS: 106737
풍물기행 세계를 가다

| --- | --- |
풍물기행 세계를 가다 
장르 : 시사, 교양
방송 채널 : KBS 2TV, KBS 1TV
방송 기간 : 1994년 2월 27일 ~ 2003년 2월 15일
방송 시간 : 토요일 밤 12시 25분
진행자 : 윤인구, 김경란 외
풍물기행 세계를 가다는 1994년 2월 27일부터 2003년 2월 15일까지 KBS에서 방송된 텔레비전 프로그램이다. 2001년 가을 개편 때 폐지되었다가 다음 해 7월 부분 개편을 맞아 부활했다.
기획 의도

지구촌 곳곳의 이색적인 다양한 삶의 모습, 세계 문화정보 등을 풍물 중심으로 제공, 시청자의 국제 감각을 교양 텔레비전 프로그램이다.
진행자

윤인구
김경란
역대 진행자

임성훈
이창명
리키 스미스
로버트 할리
홍서범
배동성
김동우
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오리올역

오리올역(Oriole Station) 은 캐나다 온타리오주 토론토에 위치해있는 통근열차역이다. 401번 고속도로 고가 밑, 레슬리 스트리트 서쪽에 위치해있는 이 역은 토론토의 노스요크 지역에 위치해있다. 이 역에는 GO 트랜싯의 리치먼드힐선 열차가 평일에 정차한다. 오리올역은 토론토 지하철 4호선 셰퍼드의 레슬리역에서 500m 가량 떨어져있다. 승강장 북쪽 끝에 있는 보행자 통로는 에스더 샤이너 블루버드와 연결되고 올드 레슬리 스트리트를 따라 걸어가면 지하철역 자동 출입구가 있다.
위치

오리올역은 캐나다 내셔널 철도가 소유하는 밸라선 11.3 마일 (18.2 km) 지점에 위치해있으며, 북쪽으로는 올드커머역, 남쪽으로는 유니언역이 있다.
리치먼드힐선 열차가 유니언역을 출발하면서 체리 스트리트까지 1.5km 구간을 킹스턴선을 따라간다. 체리 스트리트에서 북쪽으로 CN 밸라선이 분기하며, 리치먼드힐선 열차가 여기서부터 밸라선을 타고 북쪽으로 향한다. 캐나다 태평양 철도 벨빌선 지선을 지난 다음 통근열차는 베이뷰 애비뉴 램프와 돈강을 따라 달린다. 블루어 스트리트와 댄포스 애비뉴를 잇는 프린스에드워드 고가교를 지나면 돈 계곡이 더욱 넓어지고 공장 지대가 보인다. 이후 요크밀스 로드를 지나면서 건물이 하나둘씩 보이고 401번 고속도로를 지나면서 오리올역에 도착한다. 오리올역에는 토론토와 코크런을 잇는 온타리오 노스랜드 열차가 정차하였으나 열차 운행이 중단되면서 더 이상 정차하지 않는다.
열차가 오리올역을 지나면서 돈 계곡을 계속 지나며, 셰퍼드와 핀치 연선을 따라 콘도 건물이 보인다. 다음 역인 올드커머역은 핀치 애비뉴 북쪽에 위치해있다.