stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
안 (성씨)
광주 안씨

광주 안씨(廣州安氏) 시조 안방걸(安邦傑)은 고려 태조 때 광주의 향리(鄕吏)로 대장군(大將軍)을 역임하고, 이후 광주군(廣州君)에 봉해졌다. 후삼국을 통일한 후 지방 유력자들에게 성씨를 갖게 하는 정책에 따라 토성분정(土姓分定)에 의해 안(安)씨로 스스로 갖게 되었다. 2015년 인구는 48,033명이다.
순흥 안씨

순흥 안씨(順興安氏) 시조(始祖) 안자미(安子美)는 순흥현(順興縣)에 세거하며 고려 신종(1197년~1204년) 때 흥위위 보승별장(興威衛保勝別將)을 역임하고 신호위 상호군(神虎衛上護軍)에 추봉되었다.
안자미의 증손자 안향(安珦)이 1260년(고려 원종 1년) 문과에 급제하여 도첨의중찬(都僉議中贊)에 이르렀다. 2015년 인구는 520,384명이다.
죽산 안씨

죽산 안씨(竹山安氏)는 안준(安濬)과 안영의(安令儀)를 1세조로 하는 두 계통이 있다. 안영의(安令儀)의 증손 안전(安戩)은 고려 충렬왕 때 도지휘사(都指揮使)를 지냈다. 안준(安濬)의 7세손인 안극인(安克仁)은 고려 공민왕의 계비인 정비(定妃)의 아버지로서 죽성군(竹城君)으로 봉군되었다. 2015년 죽산 안씨 인구는 77,026명이다.
신 죽산 안씨(新竹山安氏)의 시조 안원형(安元衡)은 고려 공민왕 때 문하시중(門下侍中)을 역임하면서 나라에 공을 세워 죽성군(竹城君)에 봉해졌다고 한다. 안원형의 손자 안노생(安魯生)이 1376년(고려 우왕 2년) 문과에 급제하여 조선 태종 때 예조참의(參議)와 경기도관찰사 등을 역임하였다. 11세손 안방준(安邦俊)은 효종 때 공조참의를 역임하였다.
탐진 안씨

탐진 안씨(耽津安氏) 시조 안우(安祐)는 고려 공민왕 때 중서평장정사(中書平章政事)·추충절의정란공신(推忠節義定亂功臣)에 올랐다. 2015년 인구는 강진 안씨 15,585명, 탐진 안씨 10,513명으로 총 26,098명이다.
안산 안씨

안산 안씨(安山安氏) 시조 안자유(安子由)는 왕이 원나라에 갈 때 시종한 공으로 1342년(충혜왕 복위 3) 2등공신이 되었고, 1347년(충목왕 3)에는 첨의참리(僉議參理)로서 태묘(太廟)에 제사하는 일을 주관하였다.
안탄대(安坦大)가 1506년(중종 1) 중종반정에서 원종공신(原從功臣)에 책록되었다. 1507년(중종 2) 안탄대의 딸이 9세의 나이로 궁녀에 뽑혀 입궐하였다가 중종의 후궁 창빈 안씨(昌嬪安氏)가 되었고, 외손자 덕흥대원군의 아들이 선조(宣祖)로 즉위하였다.
2015년 안산 안씨 인구는 179명이다.
공주 안씨

공주 안씨(公州 安氏) 또는 공산 안씨(公山 安氏)의 시조 안익(安翊)은 고려 말기 문하찬성사(門下贊成事)를 지내고, 조선이 건국되자 참찬문하부사(參贊門下府事)에 올랐다. 시호는 정평(靖平)이다.
안익(安翊)의 손자인 안덕손(安德孫) 1447년(세종(世宗) 29년) 문과에 급제하여 천안군수(天安郡守)와 형조좌랑(刑曹佐郞)을 역임하였다. 2000년 인구는 1,678명이다.
기타 본관

태원 안씨(太原安氏) 시조 안만세(安萬世)는 원나라 전서로서 노국공주를 따라 고려에 동래하여 공민왕 때 예부상서(禮部尙書)를 지냈다고 한다. 2015년 인구는 1,637명이다.
제천 안씨(堤川安氏) 시조 안적재(安迪材)는 고려시대 평리(評理)를 지냈다. 2000년 인구는 255명이다.
주천 안씨(酒泉安氏) 시조 안정방(安挺方)은 고려 때 호장(戶長)을 지냈다. 2000년 인구는 308명이다.
지곡 안씨(池谷安氏)로 조선 초기의 화가 안견(安堅)이 있다. 현재 인구는 집계되지 않는다.
순천 안씨(順天安氏)는 안바위쇠(安破回金)가 1637년(인조 15년) 무과에 급제하여 면천(免賤)되었다. 2015년 인구는 278명이다.
수원 안씨(水原安氏)는 안경기(安京己) 등 12명이 조선시대 무과에 급제하였다. 2015년 인구는 116명이다.
수안 안씨(遂安安氏)는 안중원(安仲元) 등 3명이 조선시대 무과에 급제하였다. 2015년 인구는 10명이다.
같이 보기

한국의 성씨와 이름
순흥 안씨 4세 안향(安珦)
러버스 키스

| --- | --- |
 러버스 키스 일본어: ラヴァーズ・キス   일본어: LOVERS' KISS
장르 : 만화
만화
작가 : 요시다 아키미
출판사 :  쇼가쿠칸    시공사
연재 잡지:  별책 소녀 코믹
레이블:  플라워 코믹스
연재 기간:  1995년 4월호~1996년 2월호
권수: 전 2권   전 1권(문고)
그 외: 전 6화
영화: 러버스 키스
감독 : 오이카와 아타루
제작: 도호   쇼가쿠칸
틀 - 토론
《러버스 키스》(일본어: ラヴァーズ・キス)는 요시다 아키미에 의한 일본의 만화 및 이를 원작으로 2003년에 공개된 실사 영화이다.
개요

가마쿠라를 무대로 펼쳐지는 남녀 6명의 엇갈리는 마음을 그린 러브 스토리이다. 같은 시계열의 이야기를, 3세트·6명의 관점에서 3회 그리는 수법을 취하고 있다.
<별책 소녀 코믹>(쇼가쿠칸)에서 1995년 4월호부터 1996년 2월호까지 격월로 총 6회 연재되었다.
등장인물

카와나 리카코 (川奈 里伽子)
후지이 도모아키 (藤井 朋章)
사기사와 타카오 (鷺沢 高尾)
오자키 미키 (尾崎 美樹)
오가타 아츠시 (緒方 篤志)
가와나 에리코 (川奈 依里子)
영화

| 러버스 키스 일본어: ラヴァーズ・キス |
| --- | --- |
감독: 오이카와 아타루
각본: 오이카와 아타루   고토 노리코
제작: 우에다 후미오   후지와라 마사미치   콘도 히로시
촬영: 하세가와 겐키치
편집: 아베 히로히데
음악: 야마토 아키라
배급사: 도호쿠신샤   도호
개봉일:  2003년 1월 25일
시간: 114분
국가:  일본
언어: 일본어
《러버스 키스》(ラヴァーズ・キス)는 2003년에 개봉한 일본의 영화이다.
영화 > 캐스팅

카와 리카코- 히라야마 아야
카와 에리코 - 미야자키 아오이
오자키 미키 - 이치카와 미카코
사기사와 다카오 - 이시가키 유마
후지이 토모아키 - 나리미야 히로키
오가타 아츠시 - 아베 신노스케
후지이 미사코 - 니시다 나오미
카와 하루에 -  텐코 마유미
후지 쥰코 - 아오야마 치카코
오자키 테루요 - 아츠시 오쿠노
오자키 켄이치 - 마츠나가 히데아키
오자키 미츠코 - 오카 미야코
미키 할아버지 - 이와테 타로
교사 - 스즈키 카즈노리
병원 의사 - 사토 코지
영화 > 제작진

감독·각본 : 오이카와 아타루
기획 : 야마시타 히마히토, 사이 하루오, 하라다 소이치로
프로듀서 : 야마카와 케이이치 , 무라타 유이치, 오카다 카즈노리
원작 : 요시다 아키미 - 《러버스 키스》
제작위원회 : 도호, 후지 TV, 쇼가쿠칸, 가가 커뮤니케이션스
배급 : 도호
같이 보기

바닷마을 다이어리 : <월간 flowers > (쇼가쿠칸)에 부정기 연재되고 있는 요시다 아키미의 또 다른 만화 작품. 마찬가지로 가마쿠라를 무대로 하고 있으며, 리카코와 만나기 이전의 토모아키나 미키·오가타들의 형제가 등장한다.
국민대회준비위원회

국민대회준비위원회는 1945년 9월 7일, 송진우가 건국준비위원회에 대항하여 '임시정부 봉대'(임정봉대론)를 주장하며 설치한 기관이다. 약칭으로 국준이라 불리며, 국민대회준비위원회는 뒷날 한국민주당 창당 이후 사실상 해체되었으나, 송진우 암살 이후 소멸되었다.
개요

1945년 8월 조선총독부 정무총감 엔도 류사쿠는 송진우와 교섭을 시도하였으나 송진우는 임정봉대를 주장하면서 거절당하였다고 훗날 한국민주당세력에서 사실인 것처럼 주장하나 1957년에 엔도 류사쿠는 인터뷰를 통해 '한민당의 그 같은 주장은 사실무근'이라고 분명히 밝혔다.
총독부의 치안권을 인수한 것은 여운형으로, 여운형은 안재홍, 조만식 등과 건국준비위원회를 결성하였다. 이어서 여운형은 좌-우를 떠나 합작을 원칙으로 송진우에게도 건준에 참여를 권고하였으나, 송진우는 '경거망동 하지말라. 중경 임정을 맞아야한다.'며 여운형의 건국준비위원회에 참여를 거부하였다.
송진우는 여운형의 요청을 거절한 후 3.1 운동 직후부터 상해, 중경에서 조국광복을 위해 독립운동을 해온 대한민국 임시정부를 지지하면서, 건국준비위원회에 반대하여 국내 민족주의자와 지주 계급, 우파 지식인층들을 소집하여 '국민대회준비위원회'를 결성하였다.
국민준비대회준비위원회의 회원들은 9월 6일과 9월 7일 각각 고려민주당, 조선민족당, 한국국민당을 창당했는데 9월 16일 이들을 통합하여, 천도교 강당에서 한국민주당을 창당, 결성하였다.
이와 동시에 9월, 건국준비위원회가 박헌영의 공산당 세력에 의해 변질되어 조선인민공화국으로 개편되자, 이들은 '임시정부 법통 봉대론'을 내세워 건준과 그 후신인 인민공화국에 비난했다. 10월 2일 미군정이 주둔하자, 이들은 적극 환영하였다.
미군정 주둔 이후 라이벌 격인 건준은 해산되었고, 한민당 창당 이후 회원들은 거의 한민당 활동에 치중하고 있었으므로 조직은 사실상 소멸된 상태였다. 1945년 12월 30일, 모스크바 3상 회의에 신탁통치안 문제 논의과정에서 송진우가 암살되고 나머지 회원들은 한민당 정치활동을 하거나 신탁통치반대국민총동원위원회로 건너가면서 국민대회 준비위원회는 흐지부지 해산되었다.
위원장

송진우
같이 보기

건국준비위원회
송진우
김성수
장택상
세자가 사라졌다

| --- | --- |
세자가 사라졌다 
장르 : 사극, 로맨스, 코미디, 드라마
방송 채널 : MBN
방송 기간 : 2024년 4월 13일 ~ 2024년 6월 16일
방송 시간 : 매주 토요일 ~ 일요일 오후 9시 50분 ~ 오후 11시
방송 분량 : 1시간 10분
방송 횟수 : 20부작
기획 : 박진성
프로듀서 : 류승민
제작사 : 스튜디오 지담, 초록뱀미디어, 슈퍼북
제작 : 안형조, 서장원, 김만태
연출 : 김진만
극본 : 김지수, 박철
출연자 : 수호, 홍예지, 명세빈, 김주헌, 김민규 외
음악 : 김수한(음악 감독)
《세자가 사라졌다》는 2024년 4월 13일부터 2024년 6월 16일까지 방송했던 MBN 토일 드라마였다.
프로그램 소개

조선을 배경으로 왕세자가 세자빈이 될 여인에게 보쌈을 당하면서 벌어지는 두 청춘 남녀에 대한 사극 로맨틱 코미디 드라마
제작진 > 극본

김지수
박철
제작진 > 연출

김진만
등장 인물 > 주요 인물

수호: 세자 이건(남) 역 - 해종의 장자, 세자. 해종의 죽은 본 부인 장 씨 소생의 장남. 아버지 해종이 반정으로 보위에 오르자 왕세자에 책봉되었다.
홍예지: 최명윤(여) 역 - 최상록의 딸, 예비 세자빈. 왕실과 최상록의 합의 하에 세자빈으로 내정되었다.
명세빈: 대비 민씨(여) 역 - 대비, 전전대 왕의 두 번째 중전. 본명은 민수련.
김주헌: 최상록(남) 역 - 내의원의 수장인 정(正)이자, 어의. 명윤의 아버지.
김민규: 도성 대군(남) 역 - 세자 이건의 이복 동생, 해종의 두 번째 부인 중전 윤 씨의 큰아들.
유세례: 중전 윤 씨(여) 역 - 해종의 두 번째 부인, 도성 대군의 생모. 세자 이건의 생모였던 첫 부인이 죽고 해종이 새로 맞은 부인.
등장 인물 > 주변 인물

전진오: 해종(남) 역 - 조선의 왕이자 세자&도성대군의 아버지. 현 임금. 이건과 도성 대군의 아버지.
차광수: 윤이겸(남) 역 - 중전의 아버지이자 죄의정, 중전 윤 씨의 친정아버지. 반정을 일으켜 해종을 왕위에 올린 1등 공신.
김설진: 갑석(남) 역 - 세자궁 별감, 세자의 동무. 이건의 유모 아들.
박성연: 김 상궁(여) 역 - 대비전 상궁, 대비 민 씨가 사가에서부터 데리고 들어온 최측근.
손종범: 윤정대(남) 역 - 한성 판윤이자, 중전 윤 씨의 일가.
서재우: 무백(남) 역 - 최상록의 오른팔이자 호위무사
김노진: 오월이(여) 역 - 명윤의 몸종이자 동무, '철부지 아씨는 내가 지킨다!'는 사명감으로 똘똘 뭉친 명윤의 보디가드이자 비서.
헤이든 원: 철두(남) 역 - 도성대군의 몸종, 저자거리 왈패 출신. 도성의 심부름꾼.
정윤서: 조 상궁(여) 역 - 중궁전 상궁, 중전 윤 씨가 사가에서 데리고 온 본방상궁.
김성현: 한상수(남) 역 - 동궁전 내관, 이건이 잠행을 나가면 그를 대신해 세자 역할을 하곤 할 정도로 이건에겐 없어선 안 될 측근 중의 측근.
김태근: 김대승(남) 역 - 사간
박기덕: 상선(남) 역 - 대전 내관
최종윤: 중영(남) 역 - 내금위장
남경읍: 문형 대감(남) 역 - 세자의 외조부이자 남인의 거목
신준철: 이국주(남) 역 - 부제학
최미정: 오 상궁(여) 역
등장 인물 > 기타 인물

김병옥: 거우 역
미상: 기미하던 상궁 역
미상: 허진수 역
미상: 광창대군 역(†)
미상: 무당 역
안석환: 석종 역
미상: 겸사복장 역
미상: 저격수 역
미상: 최명윤의 친모 역(†)
시청률

| 2024년> 회차.회차 | 2024년> 방송일.방송일 | 2024년> AGB 시청률.대한민국(전국) | 2024년> AGB 시청률.서울(수도권) | 2024년> . |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 제1회 | 4월 13일 | 0.9% | - |  |
| 제1회 | 4월 13일 | 1.5% | - |  |
| 제2회 | 4월 14일 | 1.0% | - |  |
| 제2회 | 4월 14일 | 1.1% | - |  |
| 제3회 | 4월 20일 | 1.2% | - |  |
| 제3회 | 4월 20일 | 2.6% | 2.4% |  |
| 제4회 | 4월 21일 | 1.9% | 1.7% |  |
| 제4회 | 4월 21일 | 2.5% | 2.1% |  |
| 제5회 | 4월 27일 | 1.6% | - |  |
| 제5회 | 4월 27일 | 2.8% | 2.2% |  |
| 제6회 | 4월 28일 | 1.5% | - |  |
| 제6회 | 4월 28일 | 2.4% | 1.8% |  |
| 제7회 | 5월 4일 | 2.1% | 1.6% |  |
| 제7회 | 5월 4일 | 2.3% | 1.8% |  |
| 제8회 | 5월 5일 | 3.3% | 3.3% |  |
| 제8회 | 5월 5일 | 3.6% | 3.5% |  |
| 제9회 | 5월 11일 | 2.6% | 2.0% |  |
| 제9회 | 5월 11일 | 3.2% | 3.0% |  |
| 제10회 | 5월 12일 | 3.0% | 2.4% |  |
| 제10회 | 5월 12일 | 2.9% | 2.3% |  |
| 제11회 | 5월 18일 | 3.1% | 2.7% |  |
| 제11회 | 5월 18일 | 3.8% | 3.3% |  |
| 제12회 | 5월 19일 | 3.6% | 3.3% |  |
| 제12회 | 5월 19일 | 3.8% | 3.9% |  |
| 제13회 | 5월 25일 | 2.3% | 1.8% |  |
| 제13회 | 5월 25일 | 2.9% | 2.7% |  |
| 제14회 | 5월 26일 | 3.7% | 3.4% |  |
| 제14회 | 5월 26일 | 3.6% | 3.2% |  |
| 제15회 | 6월 1일 | 3.0% | 2.8% |  |
| 제15회 | 6월 1일 | 3.5% | 3.1% |  |
| 제16회 | 6월 2일 | 3.5% | 3.1% |  |
| 제16회 | 6월 2일 | 3.9% | 3.8% |  |
| 제17회 | 6월 8일 | 3.3% | 3.1% |  |
| 제17회 | 6월 8일 | 4.4% | 4.0% |  |
| 제18회 | 6월 9일 | 4.1% | 3.6% |  |
| 제18회 | 6월 9일 | 4.5% | 4.5% |  |
| 제19회 | 6월 15일 | 3.5% | 3.1% |  |
| 제19회 | 6월 15일 | 4.2% | 3.8% |  |
| 제20회 | 6월 16일 | 4.5% | 4.4% |  |
| 제20회 | 6월 16일 | 5.0% | 4.8% |  |
참고 사항

기존 첫 방송 날짜가 2024년 3월 9일이었으나 더욱 탄탄하고 높아진 완성도로 안방 극장을 찾기 위해 첫 방송 편성을 2024년 4월 13일로 편성 변경되었다.
같이 보기

대한민국의 텔레비전 드라마 목록 (ㅅ)
2024년 대한민국의 텔레비전 드라마 목록
베트남의 항공사 목록

베트남의 항공사 목록은 베트남의 항공사가 목록되어 있는 문서이다.
목록 > 현재 운영중인 대형 항공사

| 항공사 | 영어명 | ICAO | IATA | 콜사인 | 항공동맹 | 운항개시 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 베트남 항공 | Vietnam Airlines | HVN | VN | VIET NAM AIRLINES | 스카이팀 | 1989년 |  |
목록 > 현재 운영중인 저비용 항공사

| 항공사 | 영어명 | ICAO | IATA | 콜사인 | 항공동맹 | 운항개시 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 바스코 항공 | Vietnam Air Service Company (VASCHO) | VFC | 0V | VASCO AIR |  | 1993년 |  |
| 뱀부 에어웨이스 | Bamboo Airways | BAV | QH | BAMBOO |  | 2017년 |  |
| 비엣젯 항공 | VietJet Air | VJC | VJ | VIETJETAIR |  | 2011년 |  |
| 젯스타 퍼시픽 항공 | Jetstar Pacific Airlines | PIC | BL | PACIFIC |  | 2008년 |  |
목록 > 현재 운영중인 전세 항공사

| 항공사 | 영어명 | ICAO | IATA | 콜사인 | 운항개시 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 센트럴 서비스 항공 회사 | Central Service Flight Company | - | - | - | - |  |
| 하이베이 항공 | Hai Au Aviation | - | - | - | - |  |
| 노스 서비스 플라이 컴패니 | Northern Vietnam Helicopter Company | - | - | - | - |  |
| 사우스 서비스 플라이 컴패니 | Southern Service Flight Company | - | - | - | - |  |
| 베트남 헬리콥터 회사 | Vietnam Helicopter Corporation | - | - | VIETNAM HELICOPTERS | 1989년 |  |
목록 > 운항중지된 항공사

| 항공사 | 영어명 | ICAO | IATA | 콜사인 | 운항개시 | 운항중지 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 메콩 항공 | Vietnam Airlines Cargo | MKG | P8 | MEKONG | 2009년 | 2013년 |  |
| 트리엔티안 항공 카고 | Trai Thien Air Cargo | - | - | - | 2009년 | 2011년 |  |
| 에어 베트남 | Air Vietnam | VN | VN | AIR VIETNAM | 1951년 | 1975년 |  |
| 인도차이나 항공 | Indochina Airlines | AXC | VP | AIRSPUP | 2008년 | 2008년 |  |
| 코사라 | COSARA | - | - | - | - | - |  |
목록 > 설립예정 항공사

| 항공사 | 영어명 | ICAO | IATA | 콜사인 | 운항개시 | 운항중지 | 비고 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 비스타 항공 | - | - | - | - | - | - |  |
같이 보기

베트남
베트남의 공항 목록
| v t e베트남의 항공사 |
| --- | --- |
대형 항공사:  베트남 항공 
저비용 항공사:  바스코 항공  뱀부 에어웨이스  비엣젯 항공  퍼시픽 항공 
화물 항공사:  베트남 항공 카고 
전세 항공사:  노스 서비스 플라이 컴패니  사우스 서비스 플라이 컴패니  베트남 헬리콥터 회사  센트럴 서비스 항공 회사  하이베이 항공 
폐업된 항공사:  에어 비엣남  트리엔티안 항공 카고  메콩 항공  코사라  인도차이나 항공 
설립 예정 항공사:  비스타 항공 
| v t e아시아의 항공사 목록 |
| --- | --- | --- |
| 독립국 |  네팔  대한민국  동티모르  라오스  러시아  레바논  말레이시아  몰디브  몽골  미얀마  바레인  방글라데시  베트남  부탄  브루나이  사우디아라비아  스리랑카  시리아  싱가포르  아랍에미리트  아르메니아  아제르바이잔  아프가니스탄  예멘  오만  요르단  우즈베키스탄  이라크  이란  이스라엘  이집트  인도  인도네시아  일본  조선민주주의인민공화국  조지아  중화인민공화국  카자흐스탄  카타르  캄보디아  쿠웨이트  키르기스스탄  키프로스  타지키스탄  태국  투르크메니스탄  튀르키예  파키스탄  팔레스타인  필리핀  |  |
| 속령·자치구 |  마카오  차고스 제도   티베트  위구르  홍콩  |  |
| 미승인 국가 |  중화민국  아르차흐 공화국  남오세티야  북키프로스  압하지야  |  |
|  ↑  오세아니아에 속하는 국가로 분류되는 경우도 있다.  1 2 3 4 5 6 7 8  일부 영토가 유럽에도 속한다.  1 2 3  지리적으로는 아시아에 속하지만 역사적·문화적 이유로 종종 유럽으로 분류한다.  ↑  일부 영토가 아프리카에도 속한다.  ↑  일부 영토가 오세아니아에도 속한다.  1 2  중화인민공화국의 특별행정구역이다.  ↑  영국령 인도양 지역의 일부이다.  1 2  나라 목록 206개 국가에 포함되지 않는 나라이다.  |  ↑  오세아니아에 속하는 국가로 분류되는 경우도 있다.  1 2 3 4 5 6 7 8  일부 영토가 유럽에도 속한다.  1 2 3  지리적으로는 아시아에 속하지만 역사적·문화적 이유로 종종 유럽으로 분류한다.  ↑  일부 영토가 아프리카에도 속한다.  ↑  일부 영토가 오세아니아에도 속한다.  1 2  중화인민공화국의 특별행정구역이다.  ↑  영국령 인도양 지역의 일부이다.  1 2  나라 목록 206개 국가에 포함되지 않는 나라이다.  |  |
  분류 
베트남 항공의 에어버스 A350
비엣젯 항공의 에어버스 A320-200
바스코 항공의 ATR 72
나운영

| 나운영  |
| --- | --- |

기본 정보
출생: 1922년 3월 1일(1922-03-01)
사망: 1993년 10월 21일(1993-10-21)(71세)
나운영(羅運榮, 1922년 3월 1일~1993년 10월 21일)은 대한민국의 작곡가이다.
생애

본관은 나주이며, 서울에서 태어났다. 중학교 졸업 후 김성태의 지도로 작곡을 배웠고, 1940년 《동아일보》 신춘문예 작곡 부문에 입상하였다. 제국음악학교 본과를 마치고, 동교 연구과를 수료하였다. 모로이 사부로에게 작곡학을 배웠다. 중앙대·서울대·숙명여대·연세대학교·전남대학교·목원대학교 등의 교수를 지냈다.
1946년에 민족음악연구소를 창립하고 1973년에는 한국 민속음악박물관을 설립했다.
한국 현대음악회장·한국 현대음학협회 부회장을 역임하고, 그동안 수차례의 신곡 발표회 및 작품 연주회를 개최하였다. 1965년 서울시 문화상을 수상하였다.
종교는 개신교(한국기독교장로회)이다.
작품

교향곡, 협주곡, 미사곡, 오페라, 가곡 등 여러 음악을 작곡하였다.
작품 > 교향곡

교향곡 1번
교향곡 2번
교향곡 3번
교향곡 4번
교향곡 5번
교향곡 6번
교향곡 7번
교향곡 8번
교향곡 9번
교향곡 10번
교향곡 11번
교향곡 12번
교향곡 13번
피아노협주곡 제1, 2, 3번
바이올린 협주곡 제1, 2번
첼로협주곡 제1번 외 4곡
작품 > 군가

전우
저서

저서로 《화성학》, 《대위법》,《작곡법》, 《관현악법》, 《음악분석법》등이 있다.
소프트웨어 정의 스토리지

소프트웨어 정의 스토리지(Software-defined storage, SDS)는 기본 하드웨어와 관계없이 데이터 기억 장치의 정책 기반 프로비저닝 및 관리를 위한 컴퓨터 데이터 스토리지 소프트웨어의 마케팅 용어이다. 소프트웨어 정의 스토리지에는 일반적으로 스토리지 하드웨어를 관리하는 소프트웨어와 분리하기 위한 스토리지 가상화 형태가 포함된다. 소프트웨어 정의 스토리지 환경을 지원하는 소프트웨어는 데이터 중복 제거, 복제, 씬 프로비저닝, 스냅샷 및 백업과 같은 기능에 대한 정책 관리도 제공할 수 있다.
소프트웨어 정의 스토리지의 하드웨어에는 자체 추상화, 풀링 또는 자동화 소프트웨어가 있을 수도 있고 없을 수도 있다. 내부 디스크가 있는 상용 서버와 함께만 소프트웨어로 구현되는 경우 가상 또는 글로벌 파일 시스템과 같은 소프트웨어를 제안할 수 있다. 정교한 대규모 스토리지 어레이 위에 계층화된 소프트웨어인 경우 스토리지 가상화 또는 스토리지 리소스 관리와 같은 소프트웨어, 개별적이고 다른 문제를 해결하는 제품 범주를 제안한다. 정책 및 관리 기능에 보호 및 복구를 자동화하는 일종의 인공지능도 포함되어 있다면 이는 지능형 추상화로 간주될 수 있다. 소프트웨어 정의 스토리지는 기존 SAN(스토리지 에어리어 네트워크)을 통해 어플라이언스를 통해 구현되거나 NAS(네트워크 결합 스토리지)로 구현되거나 객체 기반 스토리지를 사용하여 구현될 수 있다. 2014년 3월 SNIA(스토리지 네트워킹 산업 협회, Storage Networking Industry Association)는 소프트웨어 정의 스토리지에 대한 보고서를 시작했다.
같이 보기

하이퍼바이저
소프트웨어 정의 네트워킹
소프트웨어 정의 데이터 센터
김용완 (1904년)

|  김용완 金容完 |
| --- | --- |
대한민국의   비서실 예하 원로회의 자문위 경제정책자문위원
임기 : 1981년 3월 2일 ~ 1984년 8월 21일
대통령 : 전두환
총리 : 남덕우 국무총리 유창순 국무총리 서리   유창순 국무총리 김상협 국무총리 서리   김상협 국무총리 진의종 국무총리 서리  진의종 국무총리
장관 : 김경원 대통령 비서실장  손수익 대통령 비서실장 직무대행 서리 이범석 대통령 비서실장 손수익 대통령 비서실장 직무대행 서리 함병춘 대통령 비서실장 조영길 대통령 비서실장 직무대행 서리 강경식 대통령 비서실장

대한민국의   비서실 예하 평통회의 원로정책자문위원
임기 : 1988년 2월 29일 ~ 1989년 3월 25일
대통령 : 노태우
총리 : 이현재 국무총리 서리  이현재 국무총리
장관 : 홍성철 대통령 비서실 실장

신상정보
출생일 : 1904년 4월 9일(1904-04-09)
출생지 : 대한제국 충청남도 공주
사망일 : 1996년 1월 17일(1996-01-17)(91세)
사망지 : 대한민국 서울특별시
국적 : 대한민국
정당 : 무소속
본관 : 광산(光山)
부모 : 김응수(부), 양주 조씨 부인(모)
배우자 : 김점효
자녀 : 1남 4녀 (아들 김각중, 장녀 김현중,  차녀 김인중, 3녀 김봉애, 4녀 김명애)
친인척 : 김경중(장인) 차현영(자부)  이임성(첫째사위)   성주호(둘째사위)   한만청(셋째사위) 이중홍(막내사위) 조중엽(외조부)
종교 : 개신교
상훈 : 1979년 12월 21일 연암문화재단 감사패
김용완(金容完, 1904년 4월 9일~1996년 1월 17일)은 대한민국의 기업인이며 전직 정치인이다.
생애

그는 경방의 제4대 사장이었으며 김성수의 매제였다. 본관은 광산(光山)이다.
김성수의 누이동생 김점효와 결혼하였으며 경성방직(1970년 경방으로 사명 변경)의 4대 사장으로 1946년 취임해 1975년 명예회장으로 경영일선에서 물러날 때까지 경방의 경영을 이끌었으며 전국경제인연합회 회장을 6차례 지냈다.
1981년 국가원로자문회의 국정자문위원회 경제정책자문위원에 위촉되었다(~1984년). 1987년 11월 4일 총리공관에서 열린 만찬에 국무총리 김정렬의 초청을 받았다. 그 후 1988년에서 1989년까지 1년간 민주평화통일자문회의 원로정책자문위원을 지냈다.
사후·평가

2008년 8월 학술지 ‘한국사 시민강좌’ 하반기호(43호)에서 대한민국 건국 60주년 특집 ‘대한민국을 세운 사람들’  을 선발, 건국의 기초를 다진 32명을 선정할 때 법률, 경제 부문의 한사람으로 선정되었다.
상훈

1979년 12월 21일 연암문화재단 감사패
가족 관계

생부: 김응수(金膺洙)
생모: 양주 조씨(楊州 趙氏) 조중엽(趙重燁)의 딸
아내: 김점효(金占效, 1900년 6월 1일 ~ 1995년)- 인촌 김성수의 동생
장남: 김각중(金珏中, 1925년 2월 26일 ~ 2012년 3월 17일- 전 (주)경방 명예회장이자 전국경제인연합회 명예회장)
장녀: 김현중(金賢中, 1927년 1월 2일 ~ )
사위: 이임성
차녀: 김인중(金仁中, 1930년 2월 26일 ~ )
사위: 성주호(1927년 2월 18일 ~ )
삼녀: 김봉애(金奉愛, 1938년 6월 13일 ~ )
사위: 한만청(1934년 10월 29일 ~ ,前 서울대학병원 원장)
사녀: 김명애(金明愛, 1941년 6월 18일 ~ )
사위: 이중홍(1941년 3월 25일 ~ ,(주)경방 회장)
참고 자료

김용완 前경방회장 탄신 100주년 추모식 《동아일보》(2004.5.27)
한국의 명문가문 제 10편 "김성수가" 《서프라이즈》(2005.10.10.)
EGOEGG

EGOEGG(에고 에구) 란, 「D4DJ」에 등장하는 유닛의 하나.
개요

미디어 믹스 프로젝트 「D4DJ」에 등장하는 유닛.
「그루믹 연구생」 이라는 명의로 2023년 4월부터 기획이 시작되고 있어, 「클럽에서 시작되는 프로젝트」 라는 캐치 카피가 특징.
2024년 3월 29일에 프리 데뷔하는 모양.
회원

간다 하레 CV: 요시다 사쿠라
타니마치 자우 CV: 아오이 미네
시오도메 라이카 CV : 우타가와 모모카
이치노바시 미운 CV: 오시바 미바
여담

성씨의 유래는 「도쿄도내의 고속 정션」 이라는 설이 유력하다. 다른 유닛과 마찬가지로 「연결하는 것」 에 기인하고 있을 가능성이 높다.
또한 아래의 이름은 날씨가 유래되어 있다( 하레 (맑음), 자우 , 라이카 (번개), 미운 ).
같은 작품의 다른 프로젝트에서 시작하는 유닛은 BanG_Dream! 의 MyGO!!!!! 와 Ave_Mujica를 연상시킨다. 그러나 전자 두 가지처럼 EGOEGG가 그루믹 본편에 관여해 오는지는 불명.
소울엔진

| 소울엔진 Soul N' Gene > 기본 정보 |
| --- | --- |
장르: 록
활동 시기: 2004년 ~ 2017년
소울엔진(영어: Soul N' Gene)은 2004년에 데뷔한 대한민국의 록 밴드이며, 대표곡으로는 "아름다운 너"가 있다. 그러나 최근엔 일부 멤버들이 줄줄이 탈퇴하고 한 명의 멤버만 남아 사실상 해체되었다.
앨범 > 정규 앨범

Soul N' Gene
발매일 : 2004년 11월 5일
신시(新時)
발매일 : 2006년 5월 11일
앨범 > 싱글 앨범

단테의 연가(戀歌)
발매일 : 2006년 3월 31일
샹들리에
발매일 : 2017년 8월 7일
앨범 > 미니 앨범

사랑하려해
발매일 : 2015년 8월 28일
윤리적 리더십
정의

윤리적 리더십은 윤리성에 기반한 리더십이라 할 수 있으며 구체적인 정의는 각 학자들의 관점에 따라 다르게 해석된다.
가장 보편적으로 이용되는 정의는 Brown의 정의로, 그는 ‘윤리적 리더십은 리더의 개인적 행동과 대인 관계를 통하여 적절한 행동을 보여주는 것이고 쌍방향 의사소통, 강화, 의사 결정 등을 통하여 조직 구성원에게 그러한 행동을 할 수 있도록 유도하는 것’이라며 사회학습이론을 윤리적 리더십을 이해하기 위한 이론적 근거로 제시하고 윤리적 리더십의 구성개념에 대하여 공식적이고 체계적인 정의를 내렸다. 또한 Brown은 윤리적 리더십과 다른 변수들 간의 관계를 명시하고 설명하는 법칙적인 관계망을 개발하고 타당성 검증과 연계변수에 대해 실증연구를 통해 ‘윤리적 리더십이란 리더의 역할 모델링을 통해 구성원의 윤리적 행동에 영향을 주는 과정’이라고 파악, 이를 측정하고 이론적 타당성을 증명하기 위해 면접 방식을 통해 10개 항목으로 된 측정도구(ELS; the Ethical Leadership Scale)을 설계·개발하였다.
정의 > 사람들

Gini(1998)은 윤리적 리더십은 리더가 의사결정, 타인에게 영향력을 발휘하는 방식, 관여하는 행위에 있어서 어떻게 리더가 사회적 권력을 사용하는가에 초점을 두고 있는 것이라고 정의하며 윤리적 리더는 구성원에게 윤리적 기준을 제시하고 구성원의 적합한 행동에 대해서는 보상을 하고 부적절한 행동에 대해서는 규제를 함으로써 구성원의 사회적 학습 모델이 될 수 있다고 주장하였다.
Trevino et al.(2000, 2003)은 조직의 구성원들에게 리더십이 의미하는 것이 무엇인지를 설명하기 위해 윤리적 리더십과 관련된 개인적 특성을 조사하였다. 이를 위해 다양한 업체의 임원과 윤리·준법부서의 직원을 대상으로 윤리적 리더의 특징이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 구조화된 인터뷰를 행하여 조직 구성원의 관점에서 윤리적 리더십을 분석하였다. 조사 결과 윤리적 리더십은 정직, 신뢰성, 공정한 의사결정, 배려, 도덕적 행동 등 윤리적 개인적 특성과 관련되는 것으로 파악되었다. 또한 윤리적 리더들은 구성원들의 적절한 행동에 대하여 적절한 보상을 제공하고 이러한 행동이 공정한 행동이었다고 인식시킴으로써 구성원이 모방하도록 하는 사회적 역할 모델링이 된다고 하여 윤리적 리더십이 윤리적 관리자 측면과 관련되는 개념으로 제시된다.
Northouse(2004)은 윤리적 리더십을 조직구성원들의 말을 경청하고 반대의견을 포용하는 존중, 다른 사람들의 정당한 이익이나 목표를 추구하도록 도와주는 봉사, 부하들을 평등하게 대우하는 정의, 정직, 그리고 양립할 수 있는 목표를 추구하는 공동체 윤리 등으로 보았다.
Resick, Hanghes & Dickson(2006)은 Brown과 달리 윤리적 리더십을 사회적 학습 관점이 아니라 전통적인 철학적 윤리 이론을 토대로 해석하여 윤리적 리더십을 개인특성, 청렴성, 윤리적 지각, 동기부여, 공동체 및 인간 중심, 격려와 권한 위임의 6가지 복합개념으로 보았으며 격려와 권한위임을 통해 윤리적 리더십이 형성된다고 설명한다.
최성림(2006)은 윤리적 리더십이 단순하게 기업의 도덕성만을 강조하는 개념이 아니라고 주장하며 윤리적 리더십이란 사회적 책임을 충실하게 수행하기 위한 기업의 윤리의식 뿐만 아니라 이노베이션을 통해서 최상의 가치를 창출하여 기업의 주주들을 만족시키며 실력에 입각하여 정정당당한 경쟁을 통해 시장에서도 확고한 신뢰를 구축하는 것을 뜻하며 이를 통해서 계속적으로 기업 발전과 성장을 도모할 뿐 아니라 궁극적으로 사회 발전을 위해 기여하는 것이라고 주장하였다.
최갑열(2009)은 윤리적 리더십을 경영학적인 관점에서 정직성과 진정성을 바탕으로 부하직원들에게 모범이 되는 행동모델을 실천함으로써 조직 구성원들에게 공통의 미션을 제공함으로써 영향력을 행사하는 리더십 유형이라고 하였다.
이명신 등(2009)은 학술적인 관심을 크게 받아오지 못해왔던 윤리적 리더십의 개념을 명시하고 윤리적 리더십의 영향요인과 효과성을 실증적으로 검증한다. 이명신 등은 윤리적 리더십이란 구성원들에게 개인적 행동과 상호 관계를 통해 규범적으로 적절하고 바람직한 행동을 보이는 것 그리고 리더의 의사결정, 양방향 의사소통, 강화를 통해 구성원들에게 적절한 행동을 촉진토록 하는 것으로 설명한다.
윤리적 리더십에 관한 학자들의 관점

James McGregor Burns는 정치적 리더들에 대한 서술적 연구로부터 변혁적인 리더십의 이론을 만들었다. 그에 의하면, 주요한 리더십 기능과 역할은 윤리문제의 인지를 증가시키고, 그리고 사람들이 갈등하는 가치들을 해결하게 도와주는 것이다. Burns는 변혁적인 리더십을 리더들이나 부하들이 서로 도덕과 동기부여의 높은 수준에 이르게 하는 과정으로 설명하였다. 이 리더들은 공포, 탐욕, 질투 혹은 미움과 같은 감정이 아니라 자유, 정당성, 평등성, 평화, 와 같은 이상과 도덕적 가치들에 호소하면서 추종자들의 지각을 높이는 것이다. 또한 Burns는 리더십을 리더들과 부하들의 관계가 지속적으로 영향을 미치는 과정으로 보았다. 리더는 사람들의 집단들 사이에 갈등을 형성, 표현 그리고 중재하려고 하는데 왜냐하면 갈등은 공유하고 있는 이상적인 목적을 달성하기 위하여, 에너지를 동원하고 활용하기 위하여 유익 할 수 있기 때문이다. 이처럼 변혁적 리더십은 개인적인 추종자들의 도덕적 평가뿐만 아니라 사회적 개혁을 달성하기 위한 집단적인 노력으로 이 과정을 통하여 리더들과 부하들은 변화할 수 있다. 그들은 자신을 위하여 무엇이 좋은가 뿐만 아니라 조직, 지역공동체 그리고 국가와 같은 더 큰 집단을 위하여 무엇이 이로운가를 고려하게 될 것이다.
Heifetz의 관점은 윤리적 리더십과 관련이 있다. 그것이 구성원의 가치와 그들이 일하는 조직과 지역사회의 가치를 다루고 있기 때문이다. 심리학자였던 Ronald Heifetz는 그의 연구와 관찰 그리고 세계적인 리더에 대한 분석의 결과를 기초로 하여 윤리적 리더십에 대한 분석의 결과를 기초로 하여 윤리적 리더십에 대한 독특한 접근법을 공식화하였다. 그의 이론은 리더가 어떻게 추종자들을 도와 그들로 하여금 갈등에 대처하게 하고 갈등으로부터 새로운 변화를 이끌어 내는데 영향을 미치는가에 초점을 맞추고 있다. 그에 따르면 리더십은 권한을 이용하여 추종자들로 하여금 빠르게 변화하는 작업환경과 사회 문화 속에서 나타나는 상충되는 가치들에 잘 대응해 가도록 도움을 주는 것이라는 것이다. 따라서 그의 관점은 구성원들의 가치를 직접적으로 언급하고 있다는 점에서 윤리적 관점이라고 볼 수 있다.
구성요소

윤리적 리더십에 관한 Brown et al(2005)의 개념은 크게 두 가지로 구성된다. 정직, 배려, 신뢰, 공정을 특징으로 하는 리더의 자질 측면과 의사소통, 강화, 역할모델을 중심으로 한 관리자의 역할 측면이다. Brown & Trevino(2006)도 다양한 기업조직의 관리자와 윤리담당자들을 대상으로 면담한 결과 윤리적 리더십에는 두 가지 차원 즉 “도덕적 사람”(moral person)과 “도덕적 관리자”(moral manager)가 있음을 확인했다. 이후 여러 연구자들에 의해 이 두 가지 차원은 이론적으로나 경험적으로 윤리적 리더십을 구성하는 기본적 구성요소로 인정받고 있다.
“도덕적 사람”으로서 평판을 인정받는 리더는 윤리적 리더가 어떤 사람이며 무엇을 하는지를 부하직원에게 알려주는 시작에 불과하며, 부하직원들이 무엇을 어떻게 해야 하는지를 반시 말해주는 것은 아니다. 부하직원의 윤리수준을 향상시키고 윤리적 리더십을 함양시키기 위해서는 리더가 윤리와 가치를 자신의 리더십 어젠다로 부각시켜 중요성을 강조하고, 부하들에게 그러한 메시지를 명확하게 전달해야 한다. 이를 위해서 리더는 “도덕적 사람”은 물론 “도덕적 관리자”가 되어야 한다. 윤리적 리더로 인식되기 위해서는 도덕적 사람만으로는 부족하고 도덕적 관리자도 되어야 한다.
“도덕적 사람”은 구체적으로 어떤 사람인가?
Eisenbeiss에 의하면, 보편적으로 널리 인정받는 입장에서는 이타주의 측면을 강조한다. 즉, 다른 사람들에게 도움이 되는 덕행(virtuous behaviors)을 하고 다른 사람에게 해가 되는 행위는 자제하는 사람을 윤리적 리더로 본다. 구체적으로 예시하면, 다른 사람의 권리와 존엄(dignity)을 존중하는 리더, 자신의 권력을 사회적으로 책임있는 방법으로 사용하는 리더, 정의에 관심을 갖고 정직하며 공동체를 형성하는 리더, 혹은 Aristotle이 주창한 네 가지 ‘기본적 덕목’(cardinal virtues)을 지닌 리더 등이 도덕적 리더가 될 수 있다.
한편 리더의 개인적 자질, 행태, 의사결정을 구분하여 도덕적 사람의 특성을 제시하는 연구자들도 있다. 이들에 의하면 윤리적 사람이 되기 위해서는 윤리적 자질을 갖추어야 하고, 윤리적으로 행동해야 하며, 윤리적 기준에 따라 의사결정 하는 사람으로 인식되어야 한다. 우선 자질 면에서는 정직, 신뢰(trustworthiness), 고결(integrity)을 지녀야 하고, 행동에서는 옳은 일을 행하고, 사람에 대한 관심을 보이고, 그들을 올바르게 대우하며, 개방적 의사소통을 하고, 일상생활에서도 도덕적 행동을 보여야 한다. 즉, 행동에서도 정직, 정의, 배려, 고결이 드러나야 한다. 뿐만 아니라 의사결정단계에서는 윤리적 가치와 원칙에 부합하는 선택을 해야 한다.“도덕적 관리자”는 리더라는 직위를 활용하여 부하 직원에게 영향을 미쳐서 이들의 윤리적 행동을 유발해 내려는 리더의 의도된 노력에 관한 것으로, 주된 내용은 앞에서 언급한 바와 같이 역할모델, 의사소통, 강화로 요약될 수 있다.
원칙과 차원

윤리적 리더십은 5가지의 원칙과 3가지의 차원을 따른다.
원칙과 차원 > 5가지 원칙

① 타인에 대한 존중의 원칙
학자 칸트(immanuel kant)는 존경심을 가지고 다른 사람을 대하는 것은 우리의 의무라고 주장하였다. 이는 존경심 자체가 다른 사람을 대하는 목적이어야 하고, 어떤 목적을 위한 수단이 되어서는 안된다는 것을 의미한다. 뷰챔프 등(T.L.Beauchamp & N.E.Bowie)이 지적한 바와같이 “사람들은 그들 자신이 자율적으로 설정한 목표를 갖는 존재로서 대우를 받아야 하고, 순전히 다른 사람(리더)의 개인적 목적을 위한 수단으로서 취급되어서는 안된다.”는 것이다.Burns에 따르면 리더는 추종자들이 자신들의 욕구, 가치, 목적을 이해하도록 양육하고, 리더의 욕구, 가치, 목적과 통합하도록 지원하여야 한다고 제시하고 있다.
➁ 타인에 대한 봉사의 원칙
엘른 테너는 “봉사는 내가 지구상에 사는 특권에 대해 지불해야 하는 일종의 세금이다.”라고 말하였다.
봉사적인 기업은 공헌의 수행으로 구성원의 업무향상을 기하거나 정신적 지지를 기반으로 조직 구성원에 좀 더 집중도를 높이는 것은 경영효과를 바람직한 방향으로 가기 위한 지행해야 할 경영의 진로이다. 어려운 환경의 많은 대상자들을 상대로 기업이 헌신적으로 봉사하고 공헐할 때 소비자와의 신뢰관계 형성에 기여하며 소비자와의 신뢰 관계는 기업의 운명을 결정하는 중요한 관건이다. 기업이 대한 신뢰는 소비자니즈의 몰입으로 이어지며 제품 구매의 결정에 중요한 역할을 담당한다.
➂ 공정성과 정당성의 원칙
공정성과 정당성은 윤리적인 판단을 하는 중요한 기준이 된다. 그 일이 공정한가? 정당한가? 라는 질문은 어떤 행위를 함에 있어서 제기되는 빈번한 질문일 것이다. 윤리적 리더는 공정성과 정당성에 의하여 의사 결정을 하여야 한다. 그들은 부하들을 평등하게 대우하는 것을 최우선으로 하고 있다. 정당성은 리더가 그들의 의사결정에 있어서 공정성을 핵심기준으로 할 것을 요구한다. 일반적으로 특별한 상황요건을 제외하고는 조직에 있어서 누구도 특별한 대우를 받거나 특별한 배려를 받아서는 안된다.
➃ 정직성의 원칙
인간의 사회적 관계에 있어서 무엇보다 중요한 것은 상호 믿음으로 연결된 신뢰와 구성원들간의 상이한 의견을 조절하는 조화라고 할 수 있다. 신뢰는 모든 덕목의 기반이며 조화는 모든 존재의 공동원리가 되기 때문이다. 먼저 인간관계에 있어서 제일 중요한 것은 신뢰라고 할 수 있다. 신뢰를 상실하면 인간관계 자체가 성립될 수 없다. 경영진은 의사결정을 하는데 모든 정보를 공개하지 않는다. 대부분의 정보는 독점적이고 경쟁자에게 부당한 이익을 가져다주고 법적으로 기밀이다. 솔직함은 경영자가 모든 것을 누설해야 하는 것이 아니다. 하지만 경영자가 공개하기 부끄럽다는 이유로 사업이나 정책의 정보를 비공개하는 것은 적절하지 않다. 만약 경영자가 사업에 관한 정보를 공개하기가 부끄럽다면 그 사업은 진행되지 말아야한다.
➄ 공동이익 추구의 원칙
개인이나 기업이나 모든 거래에 있어서는 직접 간접 이득이든 서로의 공동 이익이 존재하지 않으면 거래는 성립하기 어려운 것이다. 기업조직에서 앞에서 언급한 말들이 거의 유사하게 공동의 비전으로 공동의 목표를 달성하고 거기에서 얻어지는 이익을 회사 실정에 맞게 공정 정직하게 분배해야만 조직이 유지될 수 있는 것이다.
원칙과 차원 > 3가지 차원

① 인간지향
인간지향은 다른 사람들을 존엄(dignity)과 존중(respect)으로 대하고 그들을 수단이 아닌 목적으로 인식하는 것을 의미한다. 리더의 인간지향은 부하의 권리를 충분히 인정하고, 그들을 동정하고 그들의 행복에 대해 관심을 가짐으로써 표현될 수 있다. 인간지향은 윤리적 리더십의 여러 가지 요소들 가운데 본질적 가치로 인정받아 왔다. 윤리적 리더십의 대표적 정의를 내린 Brown et al은 윤리적 리더로 인식되기 위해서는 정당하고 신뢰받을 수 있는 윤리적 역할모델이 되어야 하는데, 이러한 역학모델이 되기 위해서 리더는 부하를 배려하고 존중할 줄 알아야 한다고 했다.
➁ 사회적 책임성
사조직과는 달리 공익을 실현하고 공공서비스를 제공하는 공공조직에서 특히 강조되는 가치가 사회적 책임성이다. 이는 타인에 대한 배려를 중시하지만, 조직내 직원들에 대한 것이 아니라 조직 밖의 주민이나 사회전체에 대한 배려와 이들의 이익에 우선적 가치를 둔다는 의미에서, 위민정신과 사회에 대한 책임의식을 가장 중시하는 차원이다.
③ 절제
공공조직에서 절제는 적어도 자제와 겸손을 포함하는 개념이 되어야 한다. 구체적으로는 자신의 권한 강화나 가시적 성과에 지나치게 집착하지 말고, 지시나 명령보다 지원과 협력하는 자세를 가지며, 부하직원에게 권한을 위임하거나 부여하고, 공직을 이용한 부당한 이득을 추구하지 않는 행위 등이 윤리적 리더가 가져야 할 절제의 내용이라고 하겠다.
윤리적 리더십과 신뢰와의 관계

신뢰에 관한 다양한 정의를 살펴보면 우선, 신동엽(1999)은 신뢰란 사람들 간의 다양한 관계 속에서 발생하는 사회적 현상으로서 사회적 상황으로부터 지속적인 상호작용 관계 또는 집단 구성원 관계 속에서 발생하는 사회적 속성으로 이해되어야 한다고 보고 있다. Zucker(1986)에 의하면, 신뢰란 조직 내 의 교환관계에 있어서 연관된 모든 사람들이 공유하고 있는 기대라고 정의하고 있다. Rousseau, Sitkin, Burt, & Camerer(1998)는 타인의 의도나 행동에 대해 긍정적인 기대를 근거로 하여서 자신의 취약성을 받아들이는 심리적 상태라고 신뢰를 정의하고 있다. 신뢰는 인지적 신뢰와 정서적 신뢰로 구분할 수 있다(Lewis & Weight, 1985). 인지적 신뢰와 정서적 신뢰는 기업 활동에 있어서 상사에 대한 신뢰와 조직에 대한 신뢰로 구분할 수 있으며, 신뢰의 정도에 따라 교환이론의 관점에서 개인의 노력의 투입 정도가 달라질 수 있기 때문에 조직의 성과에 큰 영향을 끼치게 된다(Aryee, Budhwar, & Chen, 2002).