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여성 노동자
평등을 막는 장애물들 > 성별 격리

성별 격리는 일터에서 일어나는 성차별의 한 형태로, 남녀에게 서로 다른 과업을 부과하거나, 같은 과업을 하더라도 시공간적인 환경을 달리하는 것을 말한다. '남성은 농업에, 여성은 가사에' 라는 역사적인 성별 격리의 형태는 여성들이 가정 밖에서 직업을 얻을 수 있게 된 이후에도 이어지고 있다. 남성은 자신이 남성이기 때문에 자신에게 주어진 권위가 정당하다고 여긴다. 남성이 지배적인 산업은 여성이 그의 족적을 남기지 못하게 하면서 '이 일은 남성의 일'로 여겨지도록 한다.  남성의 "남자다운 행동"은 여성의 입지를 약화시키고, 한편으로 여성이 그른 인내하게 압박한다. 여성 격리의 또 다른 형태는 남성지배적 문화의 규범화이다. 남성은 육제적으로 더 강하다는 이미지를 뒤집어 쓰고 자신의 직업세계에 들어오려는 여성을 가로막는다. 여성은, 특히 전통적으로 남성중심이었던 분야에 몸담고 있는 여성은 "젠더 수행"이라는 개념을 몸소 체험하게 되며, 남성들의 언행을 보며 남성성의 유동적인 측변을 말견하게 된다. 여성주의 관점에서, 남성의 성은 직업세계에서 이점으로 작영하고 여성의 성은 불리함으로 작용한다. 한편 성별격리는 여성과 남성의 서로 다른 직업을 선택하는 결과로 나타날 수 있다.
기술적(記述的) 성 고정관념이 여성이 지닌 특질을 강조하는 한편, 규범적 성 고정관념은 여성이 지녀야 할 특질에 대해 강조한다. 전자는 직장내 차별을 야기하고, 후자는 여성 전반에 대한 차별을 강화한다. 규범적 성 고정관념을 위반한 여성은 더 한 차별을 겪게 된다. 즉 관습적으로 남성성을 요한다고 간주되는 일을 여성이 수행할 경우, "여성적이지 못하다"라는 이유로 징벌적 성격의 차별이 가중된다는 것이다.
사회 계층별 성차별의 양태

지난 50년 동인 미국 등 산업화를 거친 국가들은 성평등을 이룩하기 위한 큰 변화를 겪었다. 1960년대 여성주의 인권운동을 계기로 노동에 참여하는 여성의 수가 크게 늘었다. 여성 노동자 수는 제2차 세계대전 때에도 남성 노동자의 대체인력으로서 참여하며 크게 증가했지만, 1960년대 후반 공식적으로 기록된 여성 노동자의 증가 수는 남성 노동자들과 별개로 여성들이 순수히 노동시장에 진입한 증가치를 나타낸 것이다. 한편 외벌이에서 맞벌이로 가계를 유지하는 것이 보편화된 것 또한 전후 산업사회의 사회경제적 계층구조를 극적으로 변화시켰다.
사회 계층별 성차별의 양태 > 노동계층에서의 변화

저임금 노동에 종사하는 여성들은 그렇지 않은 여성들보다 임금차별을 더 많이 겪는다. 노동계층 여성들은 같은 위치에 있는 동일 계층의 남성보다 훨씬 적은 보수를 받으며, 고소득층 여성들과 비교했을 때 배우자가 가사에 협조하는 정도도 매우 낮다. 고등교육을 받지 못한 여성들 다수가 노동시장에 들어와 노동력의 공급량을 증가시키면서 인건비가 전반적으로 낮아지고, 취업시장 경쟁률 또한 상승했다. 남성의 소득이 낮아지고 피임기술이 발달하면서 저소득층 여성들의 결혼 전망도 어려워지고 있다.
여성의 사회경제적 계층화가 남성과 마찬가지로 급격하게 진행된 결과 중상류층과 하류층 사이의 불평등이 심화되고 있다. 여성주의 운동 이전에는 한 가정의 사회경제적 지위가 남성 배우자 또는 아버지의 지위로 결정됐다. 오늘날에는 좋은 직업을 가진 남성이 좋은 직업을 가진 여성을 배우자로 선호하기 때문에, 고소득층은 고소득층끼리, 저소득층은 저소득층끼리 결혼하는 경향이 나타난다. 이로 인해 경제적 양극화가 가속되고 있다.
여성의 노동참여에 영향을 주는 요인

2008년영국 의학 저널에 발표된 연구에 따르면, 남성들과 비교했을 때 여성들은 단시간 병가을 46퍼센트 더 사용했으며, 단기간 병휴직은 3배 가량 많이 사용했다. 60일 이상 병휴직을 사용하는 경우에는 남녀가  비슷한 수준으로 사용하였다.
여성 노동인구가 3배 이상 증가하면서, 남녀 모두 자녀 혹은 아픈 가족을 돌보는 데에 어려움을 겪고 있다. 한편 미국은 1993년 가족돌봄 및 질병치료를 위한 휴직에 관한 법률을 제정하였고, 이에 따라 노동자는 연간 최대 12주의 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다.
여성의 노동참여에 영향을 주는 요인 > 의약품의 영향

여성들이 오랜 기간 노동시장에 적극적으로 진입하지 못했던 주된 이유 중 하나는 자녀 임신 및 출산에 따른 신체적 제약 때문이다. 피임약 기술이 발달하고 캐서린 맥코믹(Katherine McCormick) 등의 여성 운동가들이 끊임없이 투쟁한 결과 미국 여성들은 1960년대에 이르러 피임약을 사용할 수 있게 되었으며 곧 전세계 여성들이 피임약에 접근할 수 있게 됐다. 오늘날 여성들은 자녀를 가질 시기를 조절할 수 있게 되었고, 따라서 자신의 삶에 대한 통제력도 커졌다. 이는 여성의 삶 뿐 아니라 남성의 삶 또한 바꾸었다. 롭 노턴(Rob Norton) 자신의 글에서 피임약의 보편화가 남녀 관계 전반에 일으킨 두 가지 변화를 언급했다. 하나는 여성들의 교육 기회와 진로 개발에 일어난 직접적은 변화로, 피임약을 활용하여 지금 받고 있는 교육과정을 마치거나 직업 상의 목표를 성취할 때까지 임신을 미룰 수 있게 된 것이다. 다른 하나는 결혼을 하거나 가족을 이룰 계획이 있는 남녀 모두에게 일어난 간접적인 변화로, 남녀 모두 장래에 배우자를 찾지 못할 수도 있다는 걱정을 덜고 직장생활 등 개인의 성취에 집중할 수 있게 된 것이다.
여성의 노동참여에 영향을 주는 요인 > 의약품의 영향 > 가정친화적 사내 정책의 미비

2000년대에 들어 미국 여성들의 노동참여가 감소한 이유 중 하나는 일터에 가정친화적인 정책이 미비한 점 때문이다. 유급육아휴직제도가 전 세계적으로 정착하고 확대되는 가운데 미국은 이에 관련한 개선이 나타나지 않고 있다. 아일랜드는 26주의 유급휴직을 보장하고, 중국은 14주의 유급휴직을 보장하는 것과 비교된다. 미국 여성들은 다른 국가의 여성들보다 직장에서 높은 직책에 오르는 경우가 많은데, 이는 출산휴가 및 육아휴직을 적게 사용하고 그만큼 직장에서 경쟁력을 얻어가기 때문이다. 그러나 직장에 가정친화적 제도가 미비한 현실은 일하는 여성과 그 자녀들의 정신적 건강에 해를 끼치며, 결과적으로 여성의 노동 참여를 위축시킬 뿐만 아니라 남성의 삶에도 악영향을 준다.
여성의 노동참여에 영향을 주는 요인 > 출산

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여성의 노동참여는 출산의 감소와 연관이 있을 수 있다. 각국 전문가들이 참여한 연구결과에 따르면 출산 문제에 영향을 가장 크게 받는 연령대는 20세부터 39세의 여성이었지만, 그보다 연령대가 높은 여성들 또한 적지 않은 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 한편 UN의 자료에 따르면 일 자체를 목적으로 하여 일을 하는 여성보다 경제적인 이유로 일을 하는 여성들의 출산율이 더 높은 것으로 나타났다.
여성 고용은 둘째 자녀 계획과는 부정적인 상관관계를 보이며, 이는 첫째 자녀 계획에서 나타나는 것과는 반대된다.
이와는 별개로 OECD 회원국 전반을 보면 여성의 노동참여가 늘어날 수록 출산 또한 증가하는 경향이 나타난다.
인과관계 분석에 따르면 출산율이 여성의 노동 참여에 영향을 미치는 정도에 비해, 여성의 노동 참여가 출산율에 영향을 미치는 정도는 적은 것으로 나타났다.
교육 및 건강 등 돌봄 분야에 종사하는 여성 노동자들은 다른 분야의 노동자들보다 이른 나이에 자녀를 갖는 편이다. 이는 자녀돌봄과 일을 병행하기 위해 일과 삶의 균형이 비교적 잘 유지되는 직업을 선호하는 여성들이 위와 같은 직업을 선택하기 때문인 것으로 설명된다.
여성노동의 역사 > 18세기

러시아의 예카테리나 보론코바-다시코바는 세계 최초로 국립 과학 아카데미의 여성 회장으로 취임하였으며, 유럽 최초의 여성 정부 요인이자 러시아 아카데미의 초대 총재였다.
여성노동의 역사 > 19세기

여성들은 고대부터 농업에 종사하였으며, 현제도 농업에 종사하는 여성들이 전세계에 존재한다. 18세기 말부터 19세기 초에 일어난 산업혁명은 유럽 등 서방 세계에서 "일"의 개념을 바꾸었다. 임금 혹은 월급을 받기 위해 일하는 것이 도시 생활의 한 부분이 된 것이다. 산업혁명 초기에는 무거운 석탄수레를 운반하는 등의 탄광 노동과 같은 중노동에도 여성과 아동 노동자들이 종사하였다. 이후 정부가 제재를 가하고, 1842년 광산법이 제정되면서 이러한 모습은 사라졌다. 이 광산법은 노동 현장을 규제하기 위한 정부의 초기 정책 중 하나로 꼽힌다..
방직 공장과 기계 및 각종 제품 조립 공장에서 일하는 여성 노동자 수는 19세기 동안 꾸준히 증가하였다. 여성들은 또한 화훼, 농작물 및 각종 물품을 파는 행상인으로 일했으며, 런던의 노동자 거주지역에서 작은 가축들을 길렀다. 품삯을 받고 뜨개질이나 자수, 실잣기 능 바느질 일을 하는 것은 19세기 여성들이 가장 많이 하던 노동이었다. 이러한 노동은 작업시간이 매우 긴 반면 보수가 매우 적었기 때문에, 이 일로 생계를 유지하려면 하루에 14시간 가까이 일을 해야 했다. 남편이 부상이나 질병으로 가족을 부양할 수 없게 되는 상황을 대비해 일을 하는 여성들도 많았다.. 산업재해보상보험 제도가 없었던 빅토리아 시대에는, 남편의 수입이 없어진 상황에 처하면 온 가족이 구빈원으로 보내졌기 때문이다.
이 시기에도 여성에 대한 임금차별은 존재했다. 1906년 영국 정부의 조사에 따르면, 공장에서 일하는 여성은 주간 임금으로 11실링 3펜스에서 18실링 8펜스를 받은 반면 남성은 25실링 9펜스를 받았다. 한편 사용자들은 "고강도 육체노동을 요구할 때 남성보다 설득하기 쉬워서" 여성을 채용하기를 선호했다. 공장에서 일하는 여성들에게 아이를 돌볼 사람을 구하는 것은 필수적이었고, 이를 위한 지출 또한 컸다. 임신한 여성 노동자는 출산 직전까지 일을 하고, 해산 후 몸을 가눌 수 있게 되면 바로 일에 복귀했다. 1891년 여성노동자들에게 4주 간의 무급 출산휴가를 주는 법이 통과됐지만, 강제성이 없었으며 대부분은 무급휴가를 사용할 수 있을 만큼 경제적으로 여유롭지 않았기 때문에 혜택은 거의 없었다.
일하는 여성 인구를 최초로 조사한1870년 미국 인구 조사는 당대 여성들에 대해 짧지만 흥미로운 사실을 보여준다. 통념과 달리 19세기 미국 여성들 대다수가 가정주부로 살거나 저임금 노동을 하며 혹사당한 건 아니라는 사실이다. 전체 노동인구 1,250만 명 중 15퍼센트인 180만 명이 여성 노동자였다. 공장 직공의 3분의 1이 여성 노동자였으며, 양재, 모자제작, 재봉업 등 의류업에과 교육에 종사하는 여성들의 수는 그보다 더 많아서 교사 중 3분의 2가 여성이었다. 금속제련(495명), 광산(46명), 제재소(35명), 축산(45명), 총기 및 자물쇠 수리(33명), 수렵(2명) 등 예상 밖의 일을 하는 여성들도 있었다. 참고로 기존의 연구 범주에서는 수많은 여성들이 종사해 온 자영업 및 가족 사업에서의 노동은 적게 추산됐다.
여성노동의 역사 > 20세기

20세기 초, 사회가 여성에게 부여한 역할은 '도덕의 수호자'였다. 여성은 남성보다 고운 심성을 지녔으므로 유순하게 행동해야 한다는 기대가 일반적이었으며, 일을 하거나 돈을 버는 것은 여성의 역할이 아니었다. 가족을 경제적으로 부양하는 것은 남성의 일이고, 여성의 일은 순수함을 지키며 살다가 적당한 남자와 짝을 이루어 가족을 꾸리면 아이들에게 도덕을 가르치는 것이었다. 그러나 같은 시기에 여성교육에 대한 사회적 인식이 바뀌기 시작했고, 북미와 서유럽 여성들의 교육수준은 계속 높아졌다. 이는 여성들이 남성교육자들의 반대에 저항하며 배움을 추구하고 노력한 결과였다. 1900년 대학교 5개 중 4개가 여학생들의 입학을 받았으며, 남녀공학인 학교도 늘어갔다.
미국에서 제1차세계대전은 여러 사회경제적 변화의 계기였고, 노동 현장에서 여성의 자리가 확대되는 계기가 되었다. 전시 상황 때문에 유럽에서 상품생산량의 유구가 증가하자 집을 나서서 노동을 하는 여성들이 늘었다.
20세기 초 여성들은 대부분 공장노동자나 가정부로 일했다. 그러다 제2차세계대전이 일어나면서 백화점 판매직원, 사무직원, 비서 등, 소위 말하는 "레이스 칼라" 직종에 종사할 수 있게 됐다. 1920년 7월 뉴욕 타임즈는 "치마를 높이 걷어올린 미국 여성들(the American Woman... has lifted her skirts far beyond any modest limitation)"이라는 헤드라인을 뽑아냈다. 이는 단순히 여성의 옷차림에 대한 얘기가 아니라, 여성들이 소매와 치마를 걷어붙이며 노동의 세계로 뛰어드는 세태를 가리키는 것이었다.
제2차세계대전은 수백만 개의 여성 일자리를 창출했다. 수많은 미국 여성들이 군에 입대했는데, 미국 육군 여성병단에 14만 명, 해군에 10만 명, 해병에 2만 3청 명, 해군간호대에 1만 4천 명, 해안 경비대에 1만 3천 명이 입대했다. 이들이 직접 전투를 수행하지는 않았으나, 남성 비전투원의 대체자로서 남성과 동일한 보수를 받았다. 남성 1천 6백만 명이 전쟁에 동원되어 일터를 떠나자 여성들의 자리는 더욱 늘었다. 종전 후 여성 200만 명이 일자리를 잃었지만, 여성의 노동참여는 전쟁 이전과 비교할 때 매우 높아졌다. 전후 미국사회는 여성들이 가정으로 돌아가 육아와 가사에 전념하기를 바랐다. 각종 여성신문과 여성잡지들에 '남편이 일을 나간 동안 아늑한 집을 지키라'고 독려하는 글이 실렸고, 여성들이 벗어나고자 하는 공간인 가정이야말로 "여성 본연의 영토"라고 그려냈다. 그럼에도 여성들은 여전히 직업을 구하고 경제활동을 하고 있었는데, 소위 "핑크 칼라"라 불리는 비서나 소매점 직원 등의 직업으로 한정됐다. 여성을 가정으로 돌려보내려는 이 시기의 선전전은 영화 《리벳공 로지의 시대와 삶(The Life and Times of Rosie the Riveter)》 에 묘사되어 있다.
여성노동의 역사 > 고요한 혁명

19세기 말엽무터 서양에서는 여성들의 노동 참여가 크게 증가했다. 이 시대의 여성들은 대체로 이른 나이에 결혼을 했고, 여성들의 존재는 결혼에 의해 규정되었으며 일을 하는 것은 필수가 아니었다.
혁명의 첫 장은 19세기 말부터 1930년대에 "독립적인 여성 노동자"가 나타나면서 펼쳐졌다. 1890년부터 1930년 까지 '일 하는 여성'은 일반적으로 나이가 어리고 결혼하지 않은 여성이었다. 이들은 일을 거의 배우지 않고 사무직이나 아이들을 가르치는 일에 종사했다. 방직공장에서 일하거나 가정에서 직물을 생산하는 여성들 또한 많았다. 결혼을 하게 되면 맞벌이가 필요한 상황이 아닌 이상 여성들은 일반적으로 일을 그만두었다.
두 번째 장은 1920년 말에 들어 결혼 후 일을 그만두는 여성들이 점차 줄어들면서 펼쳐졌다. 35세에서 44세 사이의 기혼 여성의 노동생산력은 10퍼센트에서 25퍼센트로 약 15퍼센트 상승하였다. 특히 사무직 노동자에 대한 수요가 증가하고 고등학교를 졸업한 여성이 늘자 이 '안정적이고 존경받는' 직업을 차지하는 여성들도 늘었다. 1930년부터 1950년 사이에 일어난 변화는 여성 노동의 전환기였다. 기혼 여성을 퇴직시키는 제도가 사라지고 결혼하지 않은 여성과 결혼한 여성 모두가 노동을 하게 되었다. 여성의 노동참여는 여성의 고등학교 입학율과 사무직 노동 수요의 증가가 맞물리며 확대됐다. 하지만 여전히 여성이 일하기를 결정하는 요인은 남편의 수입이었다. 여성들은 보통 경제적인 필요 때문에 일하기를 선택했고, 경력을 쌓거나 사회적 가치를 추구하는 등의 개인적 욕구를 위해 일하는 것은 드물었다.
혁명의 세 번째 장은 1950년부터 1970년대 중반에 펼쳐졌으며, "여성 노동 혁명의 기원"이라고 불린다. 여성들이 꿈꾸는 미래상이 달라졌기 때문이다. 여성들은 대학에 진학하고, 결혼 후에도 일을하며, 대학원에도 진학하는 미래를 그렸다. 그러나 여성 대부분이 임시직이나 단기직으로 일했으며, 경력에 대한 기대는 적었다. 여성들 대부분은 가정경제의 부수입원으로서 일하였고, 소위 '핑크 칼라'라 불리는 비서, 교사, 간호사, 도서관 사서 등의 직업에 종사했다. 이 직업에 종사하는 사람들이 직장에서 겪었던 성적 괴롭힘에 대해서는 영화<나인 투 파이브>에서 다뤄진다. 여성의 대학 진학율을 증가했지만 대체로 더 나은 배우자를 구하려는 목적이 컸기 때문에 이들의 학위는 '결혼용 학위'라고 불리기도 했다. 그럼에도 여성들의 노동 참여는 유의미하게 증가했다.
1970년대 후반부터 현재에 이르는 네 번째 장은 "고요한 혁명기"라 불린다. 1970년대 초 여성들이 대학과 대학원에 물밀듯이 들어오면서 의학, 법학, 치의학 및 경영 등 분야의 전문성 또한 높아졌다. 대학에 들어가는 여성들이 늘고, 35세 무렵에는 결혼과 자녀계획 때문에 퇴직을 하던 이전 세대 여성들과 달리 대체로 직업을 유지하고 일을 하는 경향이 강해졌다. 연인이나 배우자와의 관계보다 자신을 우선할 수 있게 된 것이다. 1965년부터 2002년까지의 자료를 볼 때 여성의 노동 참여 증가폭은 남성의 노동 참여 감소를 상쇄하고도 남을 정도로 큰 것으로 나타났다.
일군의 연구자들은 피임약을 1970년데에 나타난 변화의 주역으로 보고 있다. 1960년대에 의료 목적의 피임약 사용이 허가됐지만 법적인 제약이 많아 실질적인 접근이 어려웠다. 그러다 부부가 피임기술에 접근하는 것을 막는 것이 헌법상 자기결정권을 침해한다고 판단한 1965년 그리월드 대 코네티컷 사건(Griswold v. Connecticut, 381 US 479), 결혼하지 않은 사람들이 피임을 할 수 있는 권리를 정립한 1972년 아이젠슈타트 대 베어드 사건(Eisenstadt v. Baird, 405 US 438) 등의 과정을 거치며 피임약에 접근할 권리가 확대되었다. 1970년대에 일어난 베트남 전쟁으로 미국에서 법적 성인으로 인정되는 연령이 21세에서 18세로 하향되면서, 여성들의 의료적 자기결정권에도 변화가 일었다. 기혼 여성들도 임신을 미루는 것이 사회적으로 용인되는 시대가 오자 여성들은 교육과 직업 등에 대해 속고할 여유를 갖게 되었다. 각종 가전제품이 가사노동의 부담을 덜어준 것도 한 몫 했다. 이러한 영향으로 점차 피임약이나 가전제품의 혜택을 받지 못하는 여성들까지 노동에 적극적으로 참여하게 됐다. 이 시기의 변화는 이렇듯 격렬한 모습을 띄기 보다는 점진적이고 지속적인 모습을 보이기 때문에 "고요한 혁명"으로 명명됐다.
여성노동의 역사 > 21세기

21세기 여성 노동자들은 남성에 비해 일로 인한 번아웃을 겪는 경우가 더 많다. 2020년 초에 시작된 COVID-19 대유행은 노동 환경에 큰 변화를 일으켰다. 팬데믹의 충격을 가장 크게 겪은 산업 분야는 여성들이 주로 종사하는 분야였으며, 한국에서도 2020년 전년 대비 남녀 실업률 증감률을 비교한 결과 남성과 달리 여성의 실업률은 11퍼센트 증가한 것으로 나타났다.가사 및 돌봄노동을 부담하는 여성들은 여기에 더해 팬데믹으로 학교등의 돌봄서비스를 제공하는 기관들의 운영이 중지되자 부담이 더 커지면서 큰 타격을 입었다. 이에 더하여 동결된 임금, 급등하는 생활물가, 제한되는 승진기회, 적대적인 노동환경, 적은 혜택, 경직된 원격 근무 정책, 해소되지 않는 직무 불만족 등이 2021년 대퇴직 사태를 초래했다.
한편 팬데믹을 거쳐가는 동안 유연근무제도가 정착하고, 여성 노동자들의 필요를 고려한 사내 문화가 조성되기 시작했으며, 관리자로 승진하는 여성의 수가 증가하고, 배우자 혹은 동거인과 공평하게 가사를 분담하는 경향이 커지는 긍정적인 영향 또한 남았다.
산업안전보건

여성들이 겪는 직업 관련 재해 및 질환은 남성들이 겪는 것과 차이를 보인다. 여성들은 손목터널증후군, 석회화건염, 불안장애, 정신적 스트레스, 호흡기 질환 등을 자주 겪으며, 근무환경으로 인해 발생하는 감염질환을 겪는 비율이 남성보다 높다. 이러한 차이는 생물학적 차이 혹은 여성들이 근무하는 환경의 차이 때문에 발생하는 것으로 추정된다. 여성이 직업 관련 스트레스를 더 크게 느끼는 이유는 가정에서 돌봄노동을 도맡은 경우가 많고, 기간제 혹은 계약직으로 일을 하는 비율이 남성보다 높기 때문인 것으로 추측된다. 여성들이 자주 겪는 직업 관련 재해 중 하나는 살인으로, 2011년 여성들의 근무 중 사망 원인 중 2위를 차지하였으며, 근무 중 사망한 여성들의 26퍼센트가 살해 피해자인 것으로 나타났다. 한편 미국에서는 미국 태생인 여성과 비교하여 이민자 여성이 근무 중 상해를 입을 위험이 더 높은 것으로 나타났는데, 이는 이민자 여성들이 위험 분야에 종사하는 비율이 높기 때문이다.
직업으로 인한 사망 위험인 여성이 남성보다 낮았다. 그러나 각종 개인 보호 장비가 남성 신체를 기준으로 만들어지는 탓에 여성이 작업 중 안전 사고를 겪을 위험을 높이고 있다. 한편 여성들은 남성들과 달리 근무 중 부상을 입더라도 이를 직장에 잘 알리지 않는 것으로 나타났다.
여성 노동자들을 중점으로 하는 직업 재해 연구는 계속 진행 중이며, 특히 유방암과 자궁경부암 발병에 영향을 주는 직업환경에 대한 연구가 진행되고 있다. 성적 괴롭힘은 여성 노동자들이 흔히 겪는 직업상 재해로, 불안과 우울, 메스꺼움, 두통, 불면 등의 증상을 야기하고, 여성 노동자의 자아존중감을 손상시키며 직장에서의 소외감을 초래한다. 직업 스트레스 또한 여성들이 많이 겪는 문제인데, 이는 일과 가정을 양립하는 것에 대한 부담이 여성에게 더 크기 때문인 것으보 론다.
같이 보기

리벳공 로지
고용 차별
직업적 성차별
2017년 여성 고용 중 비공식적 고용이 차지하는 비율
1970년부터 2007년까지 치과의사, 의사, 변호사 인구 중 여성 비율의 변화를 보여주는 비교표.
컴퓨터 분야 예비 사업가들이 모이는 교류행사에 참석한 미국 여성들
2008년 개최된 한 음악 축제를 취재 중인 여성 사진기자
2017년 도쿄에서 개최된 UN총회에서  아베 신조 일본 총리와 이반카 트럼프가 여성 권익에 관해 의견을 교환하는 모습.
인도 뉴델리에서 열린 예비 IT 기업가 여성들을 위한 모임.
페이스북 COO 셜리 샌드버그.
'일하는 아내'에 긍정을 표하는 미국 대중의 비율.
USAID 문맹 퇴치 행사에 참석한 마사이 여성들
제1회 여성 경영인 회담에 참석한 브라질 바이아 주의 주지사
수납장 제조업체를 운영하는 인도 여성들.
2017년 각국의 여성 실업률 표시한 지도
이집트의 무슬림 여성 이발사. 이 이발사는 이집트 사회의 규범과 전통에 맞서고 그를 극복하려 하고 있다.
오토바이를 수리하는 미국의 여성 정비사.
"리벳공 로지"의 이미지는 제2차세계대전 중 여성들의 노동참여를 독려한 미국 정부의 노력을 보여주며, 나아가 여성 노동자 전체, 사회적 장벽과 싸우는 여성의 이미지로 활용되며 초기 여성주의의 메시지를 대표하게 됐다.
1918년 영국, 울리치 아스날에서 일하는 여성의 모습
대형 사진관 고객관리 담당자들. 1945년 미국.
식당 종업원으로 일하는 여성. 1981년 미국.
PDCA

PDCA의 순환 그림
PDCA(plan–do–check–act, Deming circle/cycle/wheel, Shewhart cycle, control circle/cycle, plan–do–study–act (PDSA))는 사업 활동에서 생산 및 품질 등을 관리하는 방법이다. Plan(계획)-Do(실행)-Check(평가)-Act(개선)의 4단계를 반복하여 업무를 지속적으로 개선한다. 월터 슈하트(Walter A. Shewhart), 에드워즈 데밍(W. Edwards Deming) 등에 의해 유명해졌다.
ISO

PDCA의 핵심원리는 행동과 행동의 결과인 피드백을 통해 이를 수정해 나감으로서 목표에 접근하는 방식으로 이해해볼 수 있는데 이는 Do(실행)과 Check(확인)라는 시행착오를 통한 업무 개선 과정에  과학적 방법을 적용한 사례의 기반을 제공하였다고 할 수 있다.
이러한 대표적이고 중요한 사례로는 ISO 9000 인증 절차가 있다. ISO 9000계열인 ISO 9001은 품질경영시스템으로 해당조직이  재화나 용역을 고객의 요구에 응하는 품질로 제공할 수 있는 능력이 지속적으로 가능함을 보여준다.
같이 보기

6시그마
남만한인청년총동맹

남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟)은 국민부 산하의 청년 조직이다. 줄여서 남만청총(南滿靑總) 또는 남한청총(南韓靑總)이라고도 한다. 1930년 3월 다른 단체들과 통합하여  동성조선인농민총동맹(東省朝鮮人農民總同盟)이 된다.
개요

남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟)은 국민부의 전신 정의부가 반석현에 근거지를 둔 공산주의 엠엘(ML)파 청년 조직 재중국한인청년동맹 및 재만농민동맹에 대항하려고 정의부 계통의 청년단체인 남만청년연맹을 총동맹으로 개편하며 6개 청년단체까지 합류시켜 조직을 확대 통합하여, 1929년 2월 조직하였다. 북한 김일성도 여기에 가입해 있었다.
총동맹의 간부 최봉(崔峰) ·고원(高元) 등 일파가 재중국한인청년동맹 간부 엠엘(ML)파와 비밀리에 연대하여 정의부의 파괴를 꾀하였으므로, 국민부로 바뀐 후에도 이들 좌경화한 간부들을 감시하다가  1929년 10월 중순, 본 총동맹의 좌경화한 간부 최봉(崔峰)·이태희(李泰熙)·지운산(池雲山)·이광선(李光先)·한의철(韓義哲)·이몽렬(李夢烈)의 6명을 체포하고, 국민부 간부 김문거(金文擧)·김보안(金輔安)은 부하 군인을 지휘하여 동월 16일 신빈현 북왕청(北旺淸) 부근 산골짜기에서 이들 전부를 총살하였다. 이를 왕청문 사건(旺淸門 事件) 또는 남만참변(南滿慘變)이라고 한다.
이 사건 당시 총동맹회원이었던 이종락(李鍾洛) 등은 좌경화하여 국민부 지도부를 비판했음에도 그 안에 남아 활동하였고, 1929년 11월 2일 열린 남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟) 수습대회(收拾大會)에서 중앙간부로 선출된다. 북한에서 간행된 김일성 전기 중에는 그도 이 수습대회에 참여했다고 한 것이 있다.
1929년 11월 18일 발표된 남만한인청년총동맹 중앙집행위원회(中央執行委員會) 결의안(決議案)에는 행방불명인 중앙집행위원 김성파(金星波)를 해임하고, 최창걸(崔昌傑, ? ~ 1931.11)로 보선(補選)하며, 상무집행위원(常務執行委員)으로 고이허(高而虛, 1902~1937), 차광수(車光洙, 1905 ~ 1932), 계영춘(桂永春), 현균(玄均), 박성일(朴成一), 김수산(金壽山), 김근혁(金根赫, 김혁)이 선출되었다고 하였다. 이들 중 최창걸(崔昌傑), 차광수(車光洙), 김근혁(金根赫, 김혁) 등은 북한 김일성보다 7~8년 이상 연장자이고 선배였지만, 김일성 회고록에는 이들이 자신에게 충직했던 인물인 것처럼 조작해 놓았다. 이처럼 당시 김일성은 이들과 함께 공산주의자들 입장에서는 반동단체인 국민부 산하에서 활동하고 있었던 것이다.
1930년 3월 14일 조선혁명당(朝鮮革命黨)은 산하의 남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟), 남만농민동맹(南滿農民同盟), 남만여자교육회(南滿女子敎育會) 등 3개 단체를 통합하여 동성조선인농민총동맹(東省朝鮮人農民總同盟)을 조직한다. 이후 조선혁명당과 국민부는 총동맹 내에 있던 좌경화한 간부 최창걸, 김근혁, 차광수, 현균, 이종락을 모두 배제하였다. 심지어 이종락이 이끄는 무장대까지 해산시키려 하였다. 이 동맹의 무송(撫松)·안도(安圖) 지방을 담당할 지부동맹조직위원(支部同盟組織委員)으로 북한 김일성(金成柱)이 선출되었다.
김성주(김일성)는 왕청문 사건 당시에는 상관 이종락 등과 같이 오히려 국민부 편에 서 있었음에도 불구하고, 김일성 회고록에서는 이 사건을 두고 국민부를 비판하고 있다.
김일성 회고록에는 그가 1929년 가을부터 1930년 5월까지 길림에서 감옥살이를 했다고 주장하지만, 감옥에 있었다는 3월 14일에 동성조선인농민총동맹의 간부로 선출되고 있으므로, 회고록의 주장은 거짓이다. 이 시기에 공산주의자들과 대립하던 민족 진영의 국민부와 밀접한 관련을 맺고 있었다는 사실을 감추기 위한 술수로 보인다.
이후 김일성은 1930년 8월 19일 상관 이종락을 따라 국민부를 탈퇴하고, 국민부에 대항하는 조선혁명군 길강지휘부(朝鮮革命軍 吉江指揮部)에 가담한다.
관련 기록 이미지

1929년 11월 2일 열린 남만한인청년총동맹 수습대회 결의록 (南滿韓人靑年總同盟 收拾大會 決議錄) : 길림총영사(吉林總領事)가 외무대신에 올린 1930년 1월 24일자 보고서
1929년 11월 18일 발표된 남만한인청년총동맹 중앙집행위원회(中央執行委員會) 결의안(決議案) : 1930-01-21 일자로 길림(吉林) 주재 일본 총영사(總領事)가 외무대신에게 올린 보고서
1929년 12월 20일 열린 1929년 10월 남만 흥경현(南滿 興京縣)에서 국민부(國民府)가 살해한 최봉(崔鳳) 외 6명 추도회. 1930년 1월 7일자 길림 총영사 보고서.
남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟)의 세포조직인 길림선인청년동맹(吉林鮮人靑年同盟)이 1929년 12월 25일자로 해당 동맹을 탈퇴하고 재중국한인청년동맹에 가담한다는 선언서. 1930년 1월 7일자 길림(吉林) 주재 일본 총영사(總領事) 보고서.
p.4 에 1930년 3월 14일 동성조선인농민총동맹(東省朝鮮人農民總同盟)의 무송(撫松)·안도(安圖) 지방을 담당할 지부동맹조직위원으로 김성주(金成柱)가 선임되었다고 나온다 : 길림(吉林) 주재 일본 총영사(總領事)가 1930-06-25 일자로 외무대신에게 올린 보고서.
국민부 산하 단체 남만여자교육회(南滿女子敎育會)가 1930년 3월 8일 국제 부인 데이를 맞이하여 낸 성명. 1930년 3월 14일 조선혁명당(朝鮮革命黨)은 산하의 남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟), 남만농민동맹(南滿農民同盟), 남만여자교육회 등 3개 단체를 통합시켜 동성조선인농민총동맹(東省朝鮮人農民總同盟)을 조직한다.
참고 자료

독립운동사 제5권 : 독립군전투사(상) - 2. 남만의 독립전선 pp.618~622 : 공훈전자사료관.
독립운동사자료집 10 : 독립군전투사자료집 - (일본 외무성 보존 문서) 소화 6년 1월 19일 소화 5년 길림 지방 조선인 사정에 대한 건 pp.467~487 : 공훈전자사료관.
허동찬(許東粲, 1932~ ), 『김일성 평전(金日成 評傳) - 허구와 실상』 보관됨 2020-10-21 - 웨이백 머신, (북한연구소, 1987) pp.221~244 : VII. 민족주의 단체의 회원(民族主義團體의 會員)  3. 남만참변 / 4. 남한청총 수습대회
남만한인청년총동맹(南滿韓人靑年總同盟) - 한국민족문화대백과사전
같이 보기

이종락
김일성
조선혁명군 길강지휘부
조선공산청년회
p.4 에 1930년 3월 14일 동성조선인농민총동맹(東省朝鮮人農民總同盟)의 무송(撫松)·안도(安圖) 지방을 담당할 지부동맹조직위원으로 김성주(金成柱)가 선임되었다고 나온다 : 길림(吉林) 주재 일본 총영사(總領事)가 1930-06-25 일자로 외무대신에게 올린 보고서.
국민부 산하 단체 남만한인청년총동맹이 1930년 3월 1일 3.1운동 11 주년을 맞이하여 낸 성명.
웨이위안현 (네이장시)

웨이위안현의 위치
웨이위안현(한국어: 위원현, 중국어: 威远县, 병음: Wēiyuǎn Xiàn)은 중화인민공화국 쓰촨성 네이장시의 현급 행정구역이다. 넓이는 1289km2이고, 인구는 2014년 기준으로 741,560명이다.
지리

평균 해발 고도는 460m이고 최고 고도는 902m, 최저 고도는 227.6m이다. 연평균 기온은 18°C이고 연평균 강수량은 1000mm이다. 무상일수는 329일이다.
| Weiyuan (1981−2010)의 기후> 월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 1월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 2월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 3월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 4월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 5월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 6월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 7월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 8월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 9월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 10월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 11월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 12월 | Weiyuan (1981−2010)의 기후> 연간 |
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| 역대 최고 기온 °C (°F) | 18.7 (65.7) | 24.1 (75.4) | 32.4 (90.3) | 34.7 (94.5) | 37.6 (99.7) | 37.9 (100.2) | 38.5 (101.3) | 40.8 (105.4) | 38.6 (101.5) | 31.3 (88.3) | 25.8 (78.4) | 18.5 (65.3) | 40.8 (105.4) |
| 일평균 최고 기온 °C (°F) | 10.3 (50.5) | 12.9 (55.2) | 17.6 (63.7) | 23.2 (73.8) | 27.5 (81.5) | 28.8 (83.8) | 31.2 (88.2) | 31.2 (88.2) | 26.8 (80.2) | 21.4 (70.5) | 17.0 (62.6) | 11.5 (52.7) | 21.6 (70.9) |
| 일일 평균 기온 °C (°F) | 7.6 (45.7) | 9.8 (49.6) | 13.7 (56.7) | 18.7 (65.7) | 22.8 (73.0) | 24.7 (76.5) | 26.9 (80.4) | 26.7 (80.1) | 23.0 (73.4) | 18.3 (64.9) | 14.1 (57.4) | 11.5 (52.7) | 18.2 (64.7) |
| 일평균 최저 기온 °C (°F) | 5.4 (41.7) | 7.5 (45.5) | 10.7 (51.3) | 15.3 (59.5) | 19.3 (66.7) | 21.7 (71.1) | 23.8 (74.8) | 23.5 (74.3) | 20.5 (68.9) | 16.3 (61.3) | 12.0 (53.6) | 7.0 (44.6) | 15.3 (59.4) |
| 역대 최저 기온 °C (°F) | −2.4 (27.7) | −0.5 (31.1) | 1.1 (34.0) | 6.2 (43.2) | 10.3 (50.5) | 15.2 (59.4) | 18.2 (64.8) | 17.4 (63.3) | 14.4 (57.9) | 5.5 (41.9) | 3.2 (37.8) | −1.5 (29.3) | −2.4 (27.7) |
| 평균 강수량 mm (인치) | 9.0 (0.35) | 15.1 (0.59) | 24.9 (0.98) | 52.9 (2.08) | 88.2 (3.47) | 152.1 (5.99) | 200.4 (7.89) | 175.5 (6.91) | 116.0 (4.57) | 44.4 (1.75) | 20.2 (0.80) | 8.1 (0.32) | 906.8 (35.7) |
| 평균 상대 습도 (%) | 81 | 78 | 74 | 72 | 71 | 79 | 81 | 80 | 82 | 83 | 81 | 82 | 79 |
출처: China Meteorological Data Service Center
행정 구역

20개 진을 관할한다.
진: 严陵镇, 铺子湾镇, 新店镇, 向义镇, 界牌镇, 龙会镇, 高石镇, 东联镇, 靖和镇, 镇西镇, 庆卫镇, 山王镇, 黄荆沟镇, 观音滩镇, 新场镇, 连界镇, 越溪镇, 两河镇, 碗厂镇, 小河镇.
대한민국 소방방재청

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소방방재청
消防防災廳


설립일 :  1975년 8월 26일 내무부 소방국을 설치  2004년 6월 1일 소방방재청을 설치 
해산일 : 2014년 11월 19일
전신 : 행정자치부 소방국
후신 :  소방청  국민안전처 (중앙소방본부) 
소재지 : 서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사
직원 수 : 629명 (본부 376명 + 소속기관 253명)
상급기관 : 안전행정부
산하기관 : 중앙소방학교 중앙119구조본부
웹사이트 : http://www.nema.go.kr/
소방방재청(消防防災廳, National Emergency Management Agency 약칭 : 방재청, NEMA)은 소방·방재·민방위운영 및 안전관리에 관한 사무를 관장하는 대한민국의 옛 중앙행정기관이다. 2004년 6월 1일 행정자치부 소방국을 개편하여 발족하였으며, 서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사에 위치하고 있었다. 기관장은 차관급 정무직 공무원 또는 소방총감으로 보했다.
112만 개의 국민서명이 국회에 제출되어 발의된 대한민국 최초의 국민서명에 의해 설립된 국가기관이다. 당시 국민서명의 목적 중 그 첫 번째는 소방관의 처우 개선이다.
2014년 11월 19일 국민안전처가 신설되어 국민안전처(중앙소방본부)로 업무가 이관되어 폐지되었다.
설치 근거 및 소관 업무

정부조직법 [대통령령 7186호, 2004.03.11 일부개정] 제33조
소방방재청과그소속기관직제 [대통령령 제18390호, 2004.05.24 제정] 제3조
연혁

1975년 8월 26일 - 내무부의 소속기관으로 소방국을 설치.
1989년 12월 : 국회본회의에서 소방국장에 소방공무원을 보하는 것을 결정.
1994년 : 최형우 내무부 장관 소방청 독립 발언.
1998년 2월 28일 : 행정자치부로 소속 변경.
1998년 : 행자부 소방국 주무과장의 보직 변경(일반직 → 소방공무원).
1999년 : 김충조 의원 외 23명 소방청 법률안 상정.
2000년 11월 : 소방청 설립을 위한 대국민 공청회(119매거진 | 세종문화회관).
2000년 11월 : 소방관 처우 개선 및 소방청 설립을 위한 대국민 서명운동 시작.
2001년 7월 : 행정자치부 소방국 CI가 비둘기에서 새매로 교체.
2004년 6월 1일 : 행정자치부의 외청으로 소방방재청을 설치.
2008년 2월 29일 : 행정안전부의 외청으로 소속 변경.
2013년 3월 23일 : 안전행정부의 외청으로 소속 변경.
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소방제도과
방호조사과
소방산업과
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복구지원과
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기후변화대응과
재해영향분석과
지진방재과
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119구조과
119구급과
119생활안전과
소속 기관

중앙소방학교
중앙민방위방재교육원
중앙119구조본부
비판

미국 FEMA의 경우 허리케인 카트리나가 2005년 뉴올리언스를 치고간 이후 재난대응과 현장경험을 가장 중요시해 청장에 소방관 출신의 인사만 임명되었고, 일본의 경우도 소방청 장관은 소방공무원이 맡고 있으나, 대한민국 소방방재청은 퇴직한 소방공무원인 최성룡 전 청장(3대)을 제외하고는 초대, 2대, 4대 청장은 현장경험이 전무한 일반직 공무원으로 임명되었다. 그러나 2011년 7월에 기술고시 출신의 박연수 청장에 대한 일선 소방서장의 정책비판 글 이 큰 반향을 일으켜 결국 청장이 사임을 하고, 소방방재청 개청이래 최초의 현직소방관인 이기환(소방총감) 5대 청장이 임명되었다.
소방방재청은 전체 예산의 85%가 방재 예산으로 할당 되어 있어 소방공무원 및 소방조직보다 방재에 치우쳐 있다는 비판을 받고 있으며, 소방공무원에 대한 처우개선 및 소방장비 교체를 위한 예산확보 및 정책집행을 제대로 수행하지 못하자 지방조직으로 이원화된 소방조직을 경찰조직처럼 국가조직으로 일원화하는 독립소방청 신설의 여론이 들끓고 있다. 실제 재정이 열악한 지방단체의 소방조직에 대한 국가의 국비지원율은 2%대로 이는 OECD 국가의 평균 국비지원율인 67.7%에 비해 한참 모자란 수치이다.
같이 보기

소방방재청장, 소방방재청 차장
대한민국의 소방, 소방발전협의회, 소방관
소방본부, 소방서, 119매거진
대한민국 경찰청, 대한민국 민방위대(ROKCDC), 대한민국 국군
미국 연방재난관리청
내정부소방서
초대 소방방재청장 권욱 취임식
싸우자 귀신아 (드라마)

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싸우자 귀신아 

장르 : 드라마
방송 국가 :  대한민국
방송 채널 : tvN
방송 기간 : 2016년 7월 11일 ~ 2016년 8월 30일
방송 시간 : 월요일, 화요일 밤 11시
방송 횟수 : 16부작
원작 : 임인스 (본명 임만섭)
기획 : 스튜디오 드래곤
책임프로듀서 : 최경숙
프로듀서 : 윤현기, 이세희
편집 : 오동희, 김진선
촬영 : 박재홍
제작사 : 그룹에이트, THE UNICORN
제작 : 박지영, 송병준
연출 : 박준화, 명현우
조연출 : 이정수, 한혜진
각본 : 이대일
출연자 : 옥택연, 김소현, 권율 외
음악 : 노형우, 서성원
HD 방송 여부 : HD 제작 · 방송
외부 링크  : 싸우자 귀신아 공식 홈페이지
《싸우자 귀신아》는 2016년 7월 11일부터 2016년 8월 30일까지 tvN에서 방영된 월화 드라마이다.
등장 인물 > 주요 인물

옥택연 : 박봉팔 역 (아역 이승우)
김소현 : 김현지 역
권율 : 주혜성 역 (아역 장호준)
등장 인물 > 박봉팔의 주변 인물

김상호 : 명철 스님 역
김민상 : 박지훈 역 - 박봉팔의 아버지
손은서 : 홍명희 역 - 박봉팔의 어머니 (특별출연)
등장 인물 > 귀신들

이도연 : 오경자 역
등장 인물 > 명성대학교

강기영 : 최천상 역
이다윗 : 김인랑 역
백서이 : 임서연 역
등장 인물 > 그 외 인물

남경민 : 정 간호사 역
연지해 : 김 간호사 역
윤서현 : 양 형사 역
정지순 : 김 형사 역
최민금
오하늬
서윤아 : 노현주 역
윤주
김추월
이정혁
권반석
현정철
윤성원
염지혜
손승희
김효명 : 동아리 연합회장 역
서광재 : 명철 스님의 친구 한의사 역
서정하
이예림
손영순 : 죽은 아이 할머니 역
박규영
오은별
권지환
김상우
이진목
이민성
권순준
강민아 : 김은성 역
주부진 : 민박집 할머니 역
김도윤
박건락
최윤준
김준원 : 형사 역
최수임 : 현민의 동생 역
손선근
육미라 : 주혜성의 어머니 역
박건
박귀순 : 절의 스님 역
박형준 : 의사 역
윤희원 : 김현지의 아버지 역
박재홍
하민
유안
안수빈
이한주
한지운
임재근
리민
정종현
김미혜
김혜림
조선묵
고진영
이재수
신동훈
안성건
강지우
이호
김지은
최효은
김소이
박성균
김주영
박대원
이동희
조아진
차민혁
이재원
얀예은
김수정
양하
정수아
류예리
등장 인물 > 특별출연

이세영 : 봉팔네 화장실 귀신 역 (1화)
최홍만 : 룸싸롱 귀신 역 (1화)
심형탁 : 교수 역 (1화, 5화, 16화)
우현 : 귀신 역 (1화)
이정은 : 아파트 부녀회장 역 (2화, 16화)
한보름 : 미즈 역 (3화)
최대성 : 황제찜질방 사장 역 (4화)
구본임 : 꽃처녀 보살 역 - 명철 스님의 지인 (5화, 10화, 11화, 15화)
박현숙 : 김은성의 어머니 역 (7화)
김지영 : 김인랑의 할머니 역 (7화)
최지나 : 김현지의 어머니 역 (7화, 11화, 12화, 13화, 15화, 16화)
박충선 : 국립과학수사대 부검의 역 (7화, 10화, 14화)
진이한 : 현민 역 (9 ~ 10화)
이수경 : 신수경 역 (9 ~ 10화)
윤봉길 : 동아리연합 총무 역 (10화)
김희원 : 형사 역 (12화)
서현진 : 백화점 점원  서현진 역 (13화)
권혁수 : 의뢰인 역 (16화)
윤두준 : 구대영 역 (16화)
김현숙 : 무당 역 (16화)
촬영지

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덕성여자대학교
제물포여자중학교
아라스튜디오
한국근현대사박물관
한강아라호
고령산 보광사
시청률

* 아래 내용은 AGB닐슨 미디어 리서치와 TNmS에서 공개한 시청률을 바탕으로 작성하였다. 빨간색 글씨는 최고 시청률, 파란색 글씨는 최저 시청률을 나타낸다.
| 2016년> 회차.회차 | 2016년> 방송일자.방송일자 | 2016년> 시청률.AGB 닐슨 | 2016년> 시청률.TNmS |
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| 제1회 | 7월 11일 | 4.055% | 3.6% |
| 제2회 | 7월 12일 | 4.063% | 4.2% |
| 제3회 | 7월 18일 | 3.515% | 3.4% |
| 제4회 | 7월 19일 | 3.866% | 3.7% |
| 제5회 | 7월 25일 | 3.493% | 3.0% |
| 제6회 | 7월 26일 | 3.379% | 4.2% |
| 제7회 | 8월 1일 | 2.393% | 3.6% |
| 제8회 | 8월 2일 | 3.668% | 5.1% |
| 제9회 | 8월 8일 | 2.848% | 3.4% |
| 제10회 | 8월 9일 | 3.630% | 4.3% |
| 제11회 | 8월 15일 | 3.029% | 3.6% |
| 제12회 | 8월 16일 | 3.178% | 3.7% |
| 제13회 | 8월 22일 | 2.135% | 2.3% |
| 제14회 | 8월 23일 | 3.492% | 4.1% |
| 제15회 | 8월 29일 | 3.247% | 3.3% |
| 제16회 | 8월 30일 | 4.311% | 5.3% |
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웹툰을 원작으로 삼은 드라마 목록
모바일 비즈니스 인텔리전스

모바일 비즈니스 인텔리전스(Mobile Business Intelligence, 모바일 BI(Mobile BI), 모바일 인텔리전스(Mobile Intelligence)는
전반적으로 회사의 성과를 제고시킬 목적으로 효율적인 의사 결정과 경영 지원을 할 수 있도록 스마트폰, 태블릿(노트북 아님) 등의 모바일 기기의 분석을 위해 사용자의 역사적인 실시간 정보를 대표하는 기술, 조직적 요소들을 구성하는 시스템이다.(Peters et al., 2016). 비즈니스 인텔리전스(BI)는 제품/부서의 판매 소득이나 관련 비용 및 소득 등 비즈니스 데이터를 발견하고 들추어내고 분석하기 위해 사용되는 컴퓨터 기반 기술들을 일컫는다.
모바일 컴퓨팅의 개념이 10년 이상 동안 만연해졌지만 모바일 BI는 근래 들어 성장세를 보이고 있다. 이러한 변화는 부분적으로는 특히 BI 분야에서 새로운 시대의 모바일 컴퓨팅을 탄생시킨 스마트폰의 이점과 더불어 유선 세상에서 무선 세상으로 변화하면서 고무된 것이다.
Aberdeen Group에 따르면 수많은 기업들은 비즈니스 프로세스의 더 높은 효율성, 직원 생산성 개선(예: 정보를 찾는데 들이는 시간), 더 개선되고 빨라진 의사 결정, 더 나은 고객 서비스, 언제 어디서나 의사 결정을 하기 위한 실시간 양방향 데이터 접근 전달 등의 요구에 따른 수많은 시장의 압력으로 인하여 빠르게 모바일 BI를 채용하고 있다. 그러나 모바일 정보 전달의 명백한 장점에도 불구하고 모바일 BI는 초기 채택 단계에 머물러 있다. 일부 CFO들은 특정 비즈니스 유스케이스와 가시적인 ROI의 부재 등으로 인해 비즈니스 장점에 대해 회의적이며, 모바일 BI 채택이 다른 기업 모바일 애플리케이션과 비교하면 여전히 뒤쳐져있다.
역사

저명한 BI 정보 접근 방식은 개인용 컴퓨터에서 사유 소프트웨어나 웹 브라우저를 사용하여 BI 애플리케이션에 접속하는 것이다. 이 BI 애플리케이션들은 데이터베이스로부터 데이터를 요청한다. 1990년대 말을 기점으로 BI 시스템들은 이메일, 모바일 기기를 포함한 데이터를 수신하는 또다른 대안을 제공하였다.
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비즈니스 인텔리전스
데이터 마이닝
온라인 분석 처리(OLAP)
예측 분석
보안 (아일랜드 신화)

보인강
보안(Boann 또는 Boand)은 아일랜드 신화에 등장하는 보인강의 여신이다. 보인강은 아일랜드의 렌스터에 있다. 《에린 침략의 서》에 따르면, 보안은 투어허 데 다넌의 엘라하의 아들 델베흐의 딸이었다. 보안의 남편은 네크탄 또는 엘크와르 혹은 누아다라고 하지만 다그다와 관계하여 앙구스를 낳았다. 자신의 부정을 감추기 위해 다그다는 태양이 한 자리에 9달 동안 멈춰 있도록 마법을 걸었고, 앙구스는 수태된 지 하루만에 태어난 것이 되었다.
또한 metrical Dindshenchas에는 보안이 보인강을 만든 이야기가 나온다. 남편이 금지했음에도 불구하고, 보안은 지혜의 우물에 접근했다. 이때 우물 주위에 우거진 개암나무에서 개암 열매가 우물로 떨어져 거기 살고 있던 연어가 그것을 삼켰다(아일랜드 신화에서 개암 열매와 연어는 지혜의 상징이다). 보안은 우물 주위를 시계 반대 방향으로 돌면서 우물의 힘에 도전했는데, 이 때문에 우물물이 폭발적으로 끓어오르더니 우물 밖으로 쏟아져 나와 바다를 향해 흘러갔다. 이 물길이 지금의 보인강이 되었다는 것이다. 이 재앙의 와중에 보안은 홍수에 휩쓸려 팔을 잃고, 그 다음에 다리와 눈을 잃고는 최후에 목숨까지 잃고 말았다. 시인은 세번강, 티베르강, 요르단강 등 다른 나라의 유명한 강들과 보인강을 동등하게 취급하고 있다.
현대의 주석가들과 네오페이건들은 보안을 브리이드와 동일시하거나 브리이드의 어머니로 취급하기도 한다. 그러나 켈트 신화 상에 그런 설을 입증할 증거는 존재하지 않는다.