stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
윌슨군 (텍사스주)
인구

| 역사적 인구> 인구조사 | 역사적 인구> 인구 | 역사적 인구>  | 역사적 인구> %± |
| --- | --- | --- | --- |
| 1870년 | 2,556 |  | — |
| 1880년 | 7,118 |  | 178.5% |
| 1890년 | 10,655 |  | 49.7% |
| 1900년 | 13,961 |  | 31.0% |
| 1910년 | 17,066 |  | 22.2% |
| 1920년 | 17,289 |  | 1.3% |
| 1930년 | 17,606 |  | 1.8% |
| 1940년 | 17,066 |  | −3.1% |
| 1950년 | 14,672 |  | −14.0% |
| 1960년 | 13,267 |  | −9.6% |
| 1970년 | 13,041 |  | −1.7% |
| 1980년 | 16,756 |  | 28.5% |
| 1990년 | 22,650 |  | 35.2% |
| 2000년 | 32,408 |  | 43.1% |
| 2010년 | 42,918 |  | 32.4% |
| 2018 (추산) | 50,224 |  | 17.0% |
U.S. Decennial Census 1850–2010 2010–2014
용두초등학교 (충북)

| 용두초등학교 龍頭初等學校 Yongdu Elementary School, |
| --- | --- |
교훈: 착하게, 바르게, 새롭게 생활하는 건강한 어린이
개교: 1995년 4월 15일
설립형태: 공립
교장: 이혜용
국가:  대한민국
위치: 충청북도 제천시 용두대로21길 36(하소동 405)
학생 수: 219명 (2023년 11월 21일 기준)
교직원 수: 25명 (2023년 11월 21일 기준)
상징: 교목: 소나무 / 교화: 목련
관할관청: 충청북도제천교육지원청
웹사이트: http://www.jyongdu.es.kr/
용두초등학교(龍頭初等學校)는 대한민국 충청북도 제천시 하소동에 있는 공립 초등학교이다.
학교 연혁

1993년 8월 23일 용두국민학교로 설립 인가, 용두국민학교 개교
1995 3월 1일 용두초등학교 병설유치원 개교 제 1대 박찬우 교장 부임
1995 4월 15일 개교 기념 행사 거행
1996 2월 18일 제 1회 졸업식(140명)
학교 동문

분류:용두초등학교 (충북) 동문  문서를 참고하십시오.
참고 자료

용두초등학교 - 한국교육학술정보원 학교알리미
용치

용치가 있는 독일, 아헨, 지크프리트 선의 일부.
GHQ 선의 용치, 영국사진 작가에 의해서 촬영된 사진 2006년
용치(龍齒, Dragon's Teeth 독일어: Drachenzähne)는 제2차 세계 대전 중 처음으로 사용된 정사각형 또는 피라미드 모양의 방어시설로 기계화 군대의 진행 방해를 위해 지어졌다. 탱크의 속도를 늦추고 지연시켜서 대전차 무기로 쉽게 파괴할 수 있었다. 독일군은 광대한 범위에 사용했으며, 특히 지크프리트 선에 많이 있었다.
용치의 종류는 여러가지인데, 대표적으로 철제 용치나 콘크리트 용치가 있다.
제2차 세계대전

용치는 제2차 세계대전 중 유럽지역에서 많은 군대가 사용하였다. 독일군은 주로 지크프리트 선과 대서양 방벽에서 광범위하게 사용하였다. 일반적으로 용치의 높이는 90 ~ 120cm (3 ~ 4ft)였다.
전차가 통과할 수 없도록 일정한 간격으로 교차 배치되었다. 그 사이에는 보병을 저지하기 위해서 지뢰와 철조망을 놓았고, 특화점도 설치하였다. 또한 이러한 방어선을 2~3중으로 배치하여 방어를 견고히 했다.
워낙에 그 수가 많고, 구조가 견고하여 지금도 지크프리트 선 등에서는 수천개의 용치를 볼 수 있다.
2차 세계대전 이후

세계대전 이후에도 용치는 유용하게 사용되었다. 스위스는 전략적 지역에서 여전히 용치를 사용중인데, 용치의 생김새가 스위스의 초콜릿인 토블레로네와 비슷하게 생긴 탓에 용치가 설치된 구역을 토블론 라인(Toblerone line)이라고도 부른다.
한반도 비무장 지대에도 일부 지역에는 설치되어 있다. 독일에도 전쟁 이후에 동독 쪽에서 사용하였다.
현재에는 꼭 전쟁용이 아니더라도 시골에서 차량을 통제하기 위해서 설치한 나무못이나 기둥을 지칭하기도 한다. 볼라드가 여기에 속한다.
일부 국가에서는 움직일수 있는 용치를 개발하여 필요한 위치에 두기도 한다.
같이 보기

마름쇠
| v t e방어시설 |
| --- | --- |
고대에 개발됨:  아바티스  대서양 원형가옥 브라흐  둔  카스트라  원형벽  성문  크래너그  Ditch  방벽  게이트하우스  고르드  언덕 위의 요새  말뚝 울타리  플리어부르크  방책  필룸 무랄레  트루 드 루프  발룸  라아거 
중세에 개발됨:  애로우슬릿  옹성  망대  보루  Bent entrance  베르크프리트  마름쇠  성관  동심 성  거마창  성채  막벽  도개교  엔케인테  총안  방어탑  문탑  돌망태  경사제방  파수탑  굴야이-고로드  호딩  아성  크렘린  L자형 성  마시쿨리  해자  모트 앤 베일리 성  머더홀  넥디치  필타워  내리닫이 쇠창살문  저항보  차폐벽  촐부르크  타워하우스  터릿  안뜰  망루  예트 
근세에 개발됨:  보루  블록하우스  흉장  운하  Caponier  포곽  카발리어  관새  Coupure  각보  안경보  오스트로그  외보  왜성  다각 요새  죽창 함정  반월보  각면보  모래자루  Scarp  해안요새  성형요새  요각 보루 
근대에 개발됨:  유자철선  포좌  국경 초소  엄폐호  해안포  회전포탑  육상포대  지뢰  마텔로 탑  전초기지  참호  생거  철사 장애물 
현대에 개발됨:  Admiralty scaffolding  윤형 철조망  국경 장벽  Defensive fighting position  잠복호  British "hedgehog" road block  체코 두더지  용치  전기울타리  대공포탑  화력지원기지  중대전술기지  헤스코 보루  주저항선  Sentry gun
양식의 양식

《양식의 양식(糧食의 樣式, Manners of Taste)》는 대한민국의 JTBC에 방송된 음식 텔레비전 프로그램이다.
기획 의도

전 세계 음식 문화 속에서 오늘날 한식의 진정한 본 모습을 찾아 모험을 펼치는 교양 프로그램이다.
출연진

백종원
최강창민
정재찬
유현준
채사장
에피소드 및 시청률 > 2019년

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| 회차 | 방송일자 | 메뉴 | AGB시청률 |
| --- | --- | --- | --- |
| 1회 | 12월 1일 | 한국 치킨 | 1.769% |
| 2회 | 12월 8일 | 불고기 | 1.585% |
| 3회 | 12월 15일 | 백반 | 1.225% |
| 4회 | 12월 22일 | 냉면 | 1.196% |
에피소드 및 시청률 > 2020년

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| 회차 | 방송일자 | 메뉴 | AGB시청률 |
| --- | --- | --- | --- |
| 5회 | 1월 5일 | 삼겹살 | 2.039% |
| 6회 | 1월 12일 | 삭힌 맛 | 1.002% |
| 7회 | 2월 2일 | 짜장면 | 1.393% |
| 8회 | 2월 9일 | 국밥 | 1.309% |
같이 보기

음식
한국 요리
수요미식회 (tvN)
유스티누스

유스티누스(Iustinus)의 다른 뜻은 다음과 같다.
유스티노 순교자
동로마 제국의 황제
유스티누스 1세
유스티누스 2세
유니아누스 유스티누스, 로마 제국의 역사가
같이 보기

제목에 "유스티누스" 항목을 포함한 모든 문서
용용

| 용용 Yong Yong> 기본 정보 |
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본명: 나희수
출생: 1998년 6월 9일
국적: 대한민국
직업: 가수
장르: 랩/힙합, 록/메탈, R&B/Soul
활동 시기: 2017년 ~ 현재
소속사: 믹스인미디어
웹사이트: https://m.youtube.com/channel/UCoiHkY0kz47imZzqenU5vDg
용용(1998년 6월 9일 ~ )은 대한민국의 가수다. 2017년 5월 25일 싱글 앨범 《낙서》로 데뷔했다.
방송

매드 지니어스 (2022)
음반

낙서 (2017)
피어싱 (Piercing) (2017)
夜間自律 『autonomy』 TK-45 (2019)
A.E.D+ (2019)
ASH & EMBER (2020)
im your xYz (2020)
Vanillaryy (2021)
별비그대 (2021)
매초마다 (2022)
소나타 (Xonata) (2022)
빙그레 (2022)
치토스 (2023)
Black Diaryy (2023)
오랫동안영원토록 (2023)
S.O.S 힘쎈여자 강남순 ost (2023)
mYmY (2023)
서울소녀 (2024)
Recall (2024)
공연

용용 콘서트 소호도 ‘小虎跳’：롤링 27주년 기념 공연 (2022)
문화콘서트 난장 in 나주정미소 난장곡간 (2022)
AWESOME PLAY NFT festival 2022 (2022)
용용 단독 콘서트 ‘12：34’ (2022)
용용 단독 콘서트 소호도 핑크스타 (2023)
용용 단독 콘서트 merry Y-mas (2023)
오스트리아 제1공화국

오스트리아 제1공화국(독일어: Erste Republik 에르스테 레푸블리크[*])은 1919년 9월 생제르맹 조약에서부터 1934년 5월 파시즘 정당 조국전선이 정권을 장악하고 헌법을 개정하기까지의 오스트리아를 일컫는데 쓰이는 표현이다.
배경

1918년 11월 12일 제1차 세계 대전에서 오스트리아-헝가리 제국이 패전국이 되자, 오스트리아-헝가리 제국은 해체되고 오스트리아-헝가리 제국 지역 중 독일어 사용지역은 따로 구분되었다. 이 지역에 1918년 사회민주당 주도로 공화국이 성립되었다. 이것이 독일계 오스트리아(독일어: Republik Deutschösterreich, 혹은 독일어: Deutsch-Österreich)라고 불리는 시기였다. 국민의회 결의문에는 "독일계 오스트리아는 독일공화국의 한 구성요소"라고 명기되었으나 이 합병은 전승국들의 승인을 받지 못했다.
건국

독일계 오스트리아는 전승국과 패전국 사이의 조약인 1919년 생제르맹 조약에 의해 해산되었다. 오스트리아는 "오스트리아 공화국"으로 부르도록 결정되었다. 조약에 의해 수데텐란트 내 독일계 주민 거주 지역은 체코슬로바키아에, 티롤 내 독일계 주민 거주 지역은 이탈리아에 할양되었다. 또한 남쪽 지역 일부는 유고슬라비아왕국으로 흡수되었다. 이것이 ‘오스트리아 제1공화국’의 출범이었다.
오스트리아 제1공화국은 하마터면 다음 두 지역도 다른 나라에 뺏길 뻔하였으나 가까스로 자국 영토로 유지할 수 있었다. 하나는 카린티아의 남동부 지방이었다. 이 지역은 슬로베니아 사람들이 주로 거주하는 지역이었다. 세르비아-크로아티아-슬로베니아 왕국(훗날 유고슬라비아 왕국, 키릴문자:Краљевина Југославија, 영어: Kingdom of Serbia Croatia Slovenia)이 차지하려고 하였으나 1920년 10월 20일 실시된 주민투표 결과 주민들에 의해 이 지역은 오스트리아에 남게 되었다. 다른 하나는 부르겐란트주였다. 헝가리가 이 지역의 영유권을 주장하였다. 이 지역은 1647년부터 헝가리 왕국의 영토였는데 헝가리는 이 지역을 ‘서헝가리’라고 불렀다. 이 지역에는 독일어 사용 주민이 대다수였으나 일부 헝가리어 및 크로아티아어 사용 주민도 거주하고 있었다. 생제르맹 조약에 의해 이 지역은 1921년 오스트리아 제1공화국의 영토가 되었다. 또다른 주민투표에 의해 쇼프론(독일어로는 Ödenburg) 시는 헝가리에 남았다(오스트리아는 이에 이의를 제기하였다).
시기 구분

오스트리아 파시즘  문서를 참고하십시오.
더 자세하게 구분하여 역사가들은 1919년부터 1938년까지의 공화국 기간 중 1934년부터 1938년 독일과의 병합 전까지의 오스트리아를 "오스트리아 파치즘"(독일어: Austrofaschismus) 통치 시기로 일컫기도 한다.
같이 보기

오스트리아의 역사
오스트리아-마르크스주의 (Austromarxism)
안드라프라데시주

는 여기로 연결됩니다. 가수에 대해서는 안드라_(가수) 문서를 참고하십시오.
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[[파일:스리 벤카테스와라 사원운다발리 동굴디야나 불상사티시 다완 우주 센터아라쿠계곡레팍시 난디비사카파트남 항구|px]]
인도 지도상의 위치

행정
나라:  인도

주도: 아마라바티
최대도시: 비샤카파트남






기초 통계
면적: km²
면적순위: 위
인구: 명 ()
인구순위: 위
인구밀도: 명/km²
인간개발지수: 
인간개발지수순위: 위
문맹률: 
기타
시간대: IST (UTC+5:30)




안드라프라데시주(텔루구어: ఆంధ్ర ప్రదేశ్, 우르두어: آندھرا پردیش)는 인도 남동부에 위치한 주이다. 인구는 49,386,799명(2014년)이다. 주도는 아마라바티이며, 2014년 텔랑가나주를 분리하기 전에는 하이데라바드가 주도였다. 인도 독립 후, 언어집단에 따라 주를 재편성할 때 안드라주의 전부와 하이데라바드주의 텔랑가나 지방을 때서 텔루구어를 사용하는 지역이 안드라프라데시주로 되었다. 2014년 6월 2일 텔랑가나 지방이 다시 텔랑가나주로 분리되었다. 이후 주 관공서와 기관들을 아마라바티 (Amaravati)로 이전하였다.
아마라바티는 군투르(Guntur), 비자야와다 대도시권의 스마트 신도시로 건설중이다. 주수상은 나이두이다
위그 오프레

| 위그 오프레 Hugues Aufray |
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2009년 모습
기본 정보
성별: 남성
위그 오프레(프랑스어: Hugues Aufray, Hugues Jean Marie Auffray, 1929년 8월 18일 ~)는 프랑스의 싱어송라이터이자 기타리스트이다.
뇌이쉬르센에서 태어난 남성가수. 영화배우 파스칼 오프레의 오빠로서도 알려져 있다. 처음에는 건축학을 배웠으나, 그 후 기타를 익혀 친구들과 밴드를 조직, 활약하였다. 1959년부터 가수로서 포크송이나 자작곡을 불러 오랑피아 극장의 실황녹음으로 1965년도 디스크 대상을 수상하였다.
디스코그래피 > 주요 EP 및 싱글

Le poinçonneur des Lilas ; Mes petites odalisques / Y'avait Fanny (Qui chantait) ; Nous avions vingt ans (1959)
La complainte de Mackie ; Le jugement dernier / La flotte américaine ; Nuit d'hiver (1959)
Nuit et jour (Liebelei) ; Trois hommes / San Miguel ; Madeleine (1961)
Tucumcari ; Ses baisers me grisaient / La femme du Liberia ; Monsieur le soleil (1961)
Santiano ; Notre rivière / Georgia ; Mille rayons (1961)
J'entends siffler le train ; Les deux frères / Loin de toi ; L'enfant do (1962)
Je reviens (Les portes de Saint-Malo) ; Là-haut / C'est pas la peine ; Oui tu verras (1963)
Tout le long du chemin (Singing the Blues) ; 4 vents (Four Stong Winds) / N'y pense plus (Don't Think Twice, It's All Right) ; Allez allez mon troupeau (Ally, Ally Exen Free) (1964)
À bientôt nous deux ; Le bonheur n'est-il pas fait pour moi ? / Guidez mes pas ; Dès que le printemps revient (1964)
Debout les gars ; Nous avions beaucoup dansé / Pends-moi ; Ja-da (1964)
Le rossignol anglais ; Personne ne sait / Le coeur gros ; Tu sens bon la terre (1965)
Dou-wakadou ; On est les rois (King of the Road) / Les remords et les regrets ; Bambou (1965)
L'homme-orchestre ; Je croyais / Laisse-moi petite fille ; Les yeux fermés (1965)
L'épervier / Le joueur de pipeau (1966)
Les crayons de couleur / Les tourterelles (1966)
Céline ; Les mercenaires / Stewball ; Le bon Dieu s'ennuyait (1966)
De velours noir ; C'est tout bon / Petit frère ; Près du coeur les blessures (1967)
Je n'en reviens pas ; Chloé / Voilà mes conditions ; Vidita (1967)
Des jonquilles aux derniers lilas ; L'infidèle / Le château du hibou ; Au clocher de Rouen (1968)
La nuit est belle ; Le port de Tacoma / Le petit âne gris ; Chanson de la mariée (1968)
Un mur, un ruisseau, un jardin et des fleurs ; Un marin c'est bien / Je ne suis plus maître chez moi ; Pauvre Benoît (1969)
Vous ma lady / Adieu (1972)
Ton premier chagrin d'amour / Jolie Fanny (1974)
Cauchemar locomoteur / Le moral à zéro (1975)
C'est plus fort que moi, j'y crois (part 1) / C'est plus fort que moi, j'y crois (part 2) (1976)
Dernières vacances / Ballade entre chien et loup (1977)
Émilie Émilia / Loin vers Mexico (1979)
Bye bye Moorea Tahiti / Ma soeur la pauvresse (1983)
Dieu que c'est dur d'être modeste / Y'a toujours un train (1984)
Petit homme / L'enfant sauvage (1984)
디스코그래피 > LP 및 CD

Dès que le printemps revient (1964)
Olympia 64 (1964, live)
Aufray chante Bob Dylan (1965)
En direct de l'Olympia (1966, live)
Horizon (1966)
Je ne pourrai t'oublier tout à fait (1967)
Hugues (1968)
Récital - Musicorama à l'Olympia (1969, live)
Avec amour (1970)
Hugues Aufray and his folks (1970)
Garlick (1972)
Nicole (1973)
Aquarium (1976)
Transatlantic (1978, double LP)
Hugues (1980)
Caravane (1981)
Route 82 (1982, live)
Dieu que c'est dur d'être modeste (1985)
Tu t'en iras... (1987)
Céline (1990, compilation)
La terre est si belle ! (1991)
Concert intégral (1993, double cd)
Little troubadour (1993)
Aufray trans Dylan (1995, double cd)
Au Casino de Paris (1997, double cd live)
Chacun sa mer ! (1999)
Aux vents solitaires (2001)
Chante Félix Leclerc (2005)
Plus live que jamais (2005, live)
Hugh ! (2007)
New Yorker - Hommage à Bob Dylan (2009, duets)
Troubador since 1948 (2011)
야자와 에리카

| 야자와 에리카  |
| --- | --- |

본명: 谷澤 恵里香
출생: 1990년 11월 15일(1990-11-15)(33세) 일본 도쿄도
직업: 배우
활동 기간: 2006년 - 현재
소속사: 호리프로
웹사이트: http://www.horipro.co.jp/talent/PF104/
| 야자와 에리카 |
| --- | --- |
일본어식 한자 표기: 谷澤 恵里香 
가나 표기: やざわ えりか 
국립국어원 표준 표기: 야자와 에리카
로마자: Erika Yazawa
야자와 에리카 (谷澤 恵里香, 1990년 11월 15일 - )는 일본 여성 아이돌 그룹 아이돌링!!!의 전 멤버이다. 애칭은 야자파이(やざパイ), 도쿄도 출신이며, 호리프로 소속이다.
2011년 12월 23일에 아이돌링!!!을 졸업했다.
프로필

생년월일 : 1990년 11월 15일
취미 : 피자 만들기
특기 : 웃음, 배드민턴
소속사 : 호리프로
출연 작품 > 드라마

철도 무스메 (2008년) - 가와구치 미소노 역
고대소녀 도그짱 (2009년) - 주연:도그짱 역
출연 작품 > 영화

카이지 인생 역전 게임 (2009년)
강렬한! 열광! 고대소녀 도그짱 축제! 스페셜 무비 에디션 (2010년)
싸움 번장 극장판 ~전국 제패 (2010년)
출연 작품 > 인터넷 방송

일단 질내 (2병째) (니코니코 생방송, 2010년)
야자와 에리카와 모리타 스즈카의 올나잇 일본 (올나잇 일본 모바일)
기타 > 사진집

Eri Color 〜エリカとの風景〜 (Eri Color ~에리카와 풍경~) - 사이분칸 출판사 (2007년)
谷澤恵里香写真集 7番 セカンド ヤザワァー (야자와 에리카 사진집 7번 세컨드 야자와) - 와니북스 (2008년)
기타 > DVD

Eri Color - 사이분칸 출판사 (2007년)
Pure Smile - 다케쇼보 (2007년)
すみません、谷澤恵里香ください。 (미안합니다, 야자와 에리카 하세요.) - 와니북스 (2008년)
やざパイ・スクール (야자파이 스쿨) - 이넷토 프론티어 (2009년)
やざパイ・テンション (야자파이 장력) - 이넷토 프론티어 (2009년)
알렉산드르 이바니츠키

알렉산드르 블라디미로비치 이바니츠키(러시아어: Алекса́ндр Влади́мирович Ивани́цкий, 1937년 12월 10일~2020년 7월 22일)는 소련의 레슬링 선수, 러시아의 언론인이다. 1964년 하계 올림픽 자유형 헤비급에서 금메달을 획득했고 세계 선수권 대회에서 4회 우승했다.
암설 순상 화산

국제우주정거장에서 바라본 에미쿠시산.
암설 순상 화산(pyroclastic shield, ignimbrite shield)은 화산의 한 형태로, 순상 화산의 일종이다. 그러나 일반적인 순상 화산에 비해 폭발력이 강력하며, 큰 분출없이 용암이 주로 나오는 일반 순상 화산과 달리 화산쇄설류, 화산재, 용암이 같이 나오는 순상 화산이다. 현무암질에 비해 안산암질이 훨씬 많으며, 대표적인 예로 에미쿠시산, 아포예퀘산, 암브림섬, 마사야산 등이 있다. 이들은 대부분 강력한 분화를 통해 형성되었다.
평의회

는 여기로 연결됩니다. 로마 교황청에 대해서는 심의회 (로마 교황청) 문서를 참고하십시오.
평의회(評議會, council, 러시아어: совет) 또는 협의회(協議會)는 사람들이 모여서 상담, 숙의, 의사 결정을 하는 기구이다. 기업의 이사회 역시 평의회의 일종으로 볼 수 있다. 위원회 역시 평의회의 성격을 나타내지만, 보통 위원회는 보다 큰 단체의 구성원들로 이루어진 하위조직인 데 반해 평의회는 그렇지 않은 경우가 많다.
같이 보기

소비에트
| 전거 통제  |
| --- | --- |
국가:  한국 
기타:  스위스 역사 사전
아일랜드 공화사회당

아일랜드 공화사회당(아일랜드어: Páirtí Poblachtact Sóisialach na hÉireann, 영어: Irish Republican Socialist Party,  IRSP)은 1974년에 설립된 아일랜드의 마르크스-레닌주의 공산당이자 도시 게릴라이다. 아일랜드 국민해방군의 우당이며, 제임스 코널리가 1896년에 설립한 마르크스주의 혁명조직인 아일랜드 공화사회당의 후신이다.
유부녀 (1965년 영화)

| 유부녀 The Married Woman |
| --- | --- |
감독: 정창화
각본: 임희재
제작: 곽정환
출연: 김진규, 문정숙, 김승호
촬영: 배성학
편집: 김희수
음악: 이봉조
국가: 한국
《유부녀》(The Married Woman)는 한국에서 제작된 정창화 감독의 1965년 멜로/로맨스, 드라마 영화이다. 김진규 등이 주연으로 출연하였고 곽정환 등이 제작에 참여하였다.
출연 > 주연

김진규
문정숙
김승호
기타

원작자: 김자림
조명: 최의정
미술: 홍성칠
심리적 계약

심리적 계약(Psychological Contract)이란 조직과, 조직 구성원들 사이의 상호교환에 대한 암묵적인 의무와 기대들의 집합을 의미한다.
정의

심리적 계약에서 계약 당사자들은 상대방과의 교환을 통해 자신이 어떠한 의무를 지고, 그에 따른 대가로 어떠한 것을 받을 권리가 있다고 믿는다. 이러한 심리적 계약이 형성되기 위해서는 계약 당사자들 사이의 상호 기대감 내지 상호 의무감에 대한 조직 및 조직 구성원들 사이의 합의가 전제되어야 하며, 이러한 합의는 법적계약과 같이 명시적이기 보다 개인이 지각한 약속이나, 합의(Perceived promise & agreement)에 근거한 암묵적 형태를 띤다.
Argyris(1960)는 종업원과 감독자와의 관계를 심리적 근로계약(psychological work contract)이라는 개념을 통해 심리적 계약 이론을 산업/조직심리분야에 최초로 적용하였다.하지만 Argyris(1960)의 심리적 계약은 생산량에 대한 감독자와 종업원간의 암묵적 동의만을 다루고 있다는 점에서 한계점이 존재했다.
Levinson(1962)는 조직과 종업원의 원만한 관계를 유지하기 위해서는 조직과 종업원이 상호간의 기대를 충족시킬 필요가 있음을 강조하면서 상호호혜의 개념을 심리적 계약에 처음 소개시켰다. 또한 종업원이 조직에 대한 자신의 기대감을 표현했을 때 조직은 이를 충족시킬 의무의 개념을 강조했다.
Schein(1980)은 심리적 계약을 조직으로부터 자신이 제공받아야 할 것, 그리고 자신이 조직에 제공해 주어야 할 것에 대한 종업원의 기대와 조직이 종업원에게 제공해 주어야 할 것, 그리고 조직이 종업원으로부터 제공받아야 할 것에 대한 조직의 기대가 서로 일치하는 정도로 정의하여 그 개념을 구체화하였다.
Rousseau(1990)은 조직과 직원의 상호작용 상황에서 조직 구성원간 상호관계의 책임과 의무의 인식과 신념계통으로 심리적 계약을 정의했다. 이러한 Rousseau(1990)의 정의는 심리적 계약에 있어 단순한 기대감 보다 의무감을 강조한 점과, 상호의무에 대한 종업원의 일방적 믿음을 강조한 점에서 다른 학자들의 정의와는 차이가 있다.
Robinson(1994)은 심리적 계약의 위반을 조직이 심리적 계약으로 약속했던 정도와 이행한 정도간의 차이에 대한 조직 구성원들의 지각으로 설명하며, 심리적 계약 위반에 대한 개념을 구체화시켰다.
역사

전통적 사회계약론에서 출발한 심리적 계약의 개념이 조직 심리학 분야에서 처음 등장하기 시작 한 것은 Argyris(1960)가 종업원과 감독자의 관계를 심리적 근로계약(Psychological work contract)이라는 개념을 도입해 설명하면서부터이다. 그 후 Levinson과 Solley(1962), Schein(1965)등과 같은 학자들은 조직과 종업원의 원만한 관계를 유지하기 위해서는 조직과 종업원이 서로 상대의 기대를 충족시킬 필요가 있음을 강조하며, 상호 호혜법칙의 개념을 심리적 계약에 도입시켰으며, Rousseau(1990)에 의해 개인적 차원과 조직 구성원의 시각에서 주관적으로 정의되는 상호 의무에 대한 믿음으로 그 개념이 조금씩 구체화되기 시작했다. 이러한 배경에서 시작된 심리적 계약의 실무적 차원에서의 논의는 오늘날 현재까지 계속되고 있다.
형성

심리적 계약은 조직 구성원이 조직을 위한 자신에 기여에 대해 조직이 보답해야 할 의무를 갖고 있다고 지각하는 순간부터 형성된다.
심리적 계약은 기여(Contribution)와 유인(Inducement)이라는 두 가지 개념에 근거하며, 조직 구성원이 조직에 기여하는 대가로 조직은 구성원에게 다양한 유인요인을 제공하는 형태로 형성된다. 실무적 차원에서의 심리적 계약은 다음과 같은 형태로 형성 될 수 있다.
이러한 조직과 조직 구성원 간의 심리적 계약이 지속적으로 유지되기 위해서는 2가지 조건이 요구되는데, 첫째, 조직으로부터 무엇을 제공하고 받을 것인가에 대한 조직 구성원의 기대와, 조직의 기대가 서로 일치해야 하며, 둘째, 교환의 매개체에 대한 조직과 조직 구성원 사이의 동의가 이루어져야 한다. Schein(1980)은 교환의 매개체로 금전의 제공, 자기개발의 기회 제공, 조직 구성원의 사회적 욕구 내지 안정의 욕구 충족 등을 예로 들고 있으며, 심리적 계약의 형성 및 유지를 위해선 이에 대한 조직 구성원의 동의가 필요하다고 보았다.
유형

심리적 계약의 유형 개념은 MacNeil(1985)에 의해 처음 도입되었다. MacNeil은 Blau(1964)의 경제적 교환과, 사회적 교환의 개념을 빌려 심리적 계약의 유형을 그 특성에 따라 거래적계약과 관계적 계약으로 분류하였다. 이후 심리적 계약의 유형은 Rousseau(1990)의 MBA 졸업생들을 대상으로 진행한 요인분석을 통해 경험적인 검증이 진행되어 현재의 개념이 자리 잡게 되었다. 거래적 계약과 관계적 계약의 유형은 다음과 같이 분석 될 수 있다.
유형 > 거래적 계약

거래적 계약은 조직과 개인이 주로 물질적인 의무를 상호 교환하는 계약의 형태이다. 거래적 계약에 따르면 조직 구성원은 업무 생산성의 향상, 회사 이윤의 극대화, 업무목표 달성 등의 형태로 조직에 기여해야 할 의무가 있으며, 이에 따라 조직은 조직구성원에게 급여와 보너스, 안전한 작업환경 및 복지에 대한 지원 등의 대가를 제공할 의무를 갖는다.
거래적 계약은 그 내용이 구체적이고 한정적이며, 의무의 이행에 대한 판단 또한 비교적 명확하다. 또한 계약기간이 상대적으로 짧으며, 이에 따라 협상 등을 통해 계약 조건이 바뀔 수 있는 여지가 많다. 이러한 거래적 계약의 당사자들은 그들의 계약관계에 있어 감정적 의미를 크게 부여하지 않기 때문에, 계약의 수정이나 종료에 따른 심리적 영향을 적게 받는다. 또한 계약 당사자들은 상대방에 대한 관여수준에 있어서도 낮은 관심을 보이며, 서로의 의무와 대가에만 집중하는 타산적인 모습을 보인다.
유형 > 관계적 계약

관계적 계약은 개인과 조직이 심리적인 의무를 서로 교환하는 것을 중시하는 계약의 형태이다. 관계적 계약에 따르면 조직이 조직 구성원에게 개인의 발전기회를 제공하고, 실무자의 의견을 적극 수용하며, 업무 권한을 위임하는 등의 의무를 이행하면, 개인은 이에 대한 대가로 애사심 및 충성심을 높이고, 사규를 준수하는 등의 의무를 이행한다.
관계적 계약은 거래적 계약과는 달리 계약기간이 보다 장기적이고, 교환 내용 또한 지속적인 관계를 통해서만 확인이 가능한 사회 심리적 요소(Socioemotional Element)들을 포함하고 있다. 또한 관계적 계약에서의 계약 당사자들은 개인이 자신의 의무뿐만 아니라 역할 외 행동(Extra-role Behavior)을 자발적으로 발휘하고, 조직이 개인의 현재뿐만 아니라 미래에 대해서도 관심을 갖는 등의 정서적 관여의 모습을 보인다. 이러한 관계적 계약의 내용은 조직과 조직구성원이 처해있는 상황이 변하고, 계약 당사자들의 상호작용이 지속됨에 따라 계속해서 수정되고, 보다 구체화된다.
유형 > 유형에 관한 추가적 논의

Macneil(1985)가 제시한 형태의 심리적 계약의 유형 분류 이외에도 심리적 계약에 대한 다양한 형태의 분류가 제시되고 있으며, 그에 대한 논의가 지속적으로 이루어지고 있다. 가장 대표적인 분류는 안정적 계약과, 발전적 계약의 형태인데, 이는 심리적 계약의 형성 의도 및 지향점과, 상호 간 이행하는 의무의 성격에 따른 분류이며, 현재에도 논의가 지속되고 있다.
유형 > 유형에 관한 추가적 논의 > 안정적 계약

안정적 계약은 조직에서 물질적인 의무의 이행을, 개인은 심리적인 의무의 이행을 중시하는 계약의 형태이다. 안정적 계약에 따르면 조직이 구성원들에게 급여와, 보너스를 제공하고, 조직 구성원들의 복지에 대한 지원 의무 등을 이행하면, 개인은 이에 대한 대가로 애사심과, 충성심을 높이고 구성원 간 협동하며, 사규를 준수하는 등의 조직에 긍정적인 행동을 보인다.
안정적 계약에 따르면 조직이 물질적인 의무를 이행하는 것은 개인의 요구 중 안전요구를 충족시켜 주는 것이라고 볼 수 있고 개인이 심리적인 의무를 이행하는 것은 조직의 안정을 유지하는데 기여하는 것으로 이해할 수 있다. 조직 및 조직 구성원의 안전이 충족되지 않을 경우에는 조직 구성원 사이에 불신 등의 부정적 영향이 발생하며, 이는 조직의 쇠퇴로 이어진다. 따라서, 조직은 물질적인 의무를 통해 조직 구성원의 안전요구를 충족시키려 하는 모습을 보이며, 조직 구성원 또한 그에 대한 대가로 조직의 안전을 충족 시킬 수 있는 심리적인 의무를 이행하려는 모습을 보이게 된다.
유형 > 유형에 관한 추가적 논의 > 발전적 계약

발전적 계약은 안정적 계약과는 반대로 조직에서 심리적인 의무를, 개인은 물질적인 의무의 이행을 중시하는 계약의 형태이다. 발전적 계약에 따르면 조직은 개인에게 자기개발의 기회를 제공하고 업무권한 위임 및 자율성을 제공하면, 개인은 이에 대한 대가로 회사의 이윤을 극대화하고 업무목표를 달성하는데 최선을 다한다.
발전적 계약에서는 조직이 심리적인 의무를 이행하는 것이 개인의 요구 중 상위요구를 충족시키는 기능을 한다고 본다. 기존의 여러 요구이론들(Maslow, 1943; Herzberg, 1959)등에 따르면 성취, 도전, 자기개발 등의 욕구들은 곧 개인의 성장과 발전에 영향을 주는 요인으로 작용하기 때문에, 조직이 심리적이고 사회적인 의무를 이행하는 것이 곧 개인의 성장 욕구를 충족시키는 기능을 한다고 볼 수 있다. 반대로 개인의 물질적인 의무 또한 조직의 성과 향상을 통한 이윤의 창출 및 기업의 발전에 기여하기 때문에 기업의 성장 욕구를 충족하는 기능을 한다고 이해 할 수 있다. 그러므로 조직의 심리적인 의무와, 개인의 물질적인 의무의 교환이 이루어지는 발전적 계약은 상호 발전을 지향하고 있다고 볼 수 있다.
심리적 계약의 영향 > 조직몰입

조직몰입은 조직에 대한 구성원의 정서적 반응으로서, 조직 구성원이 자신이 속한 조직에 대해 일체감을 갖고 몰두하는 정도를 의미한다.
조직몰입은 그 유형에 따라 조직에 대한 긍정적인 경험으로부터 비롯하여 조직에 노력과 충성을 기꺼이 바치려고 형태의 정서적 몰입과, 계산적이고 교환적인 형태의 유지적 몰입, 조직에 대한 의무감과 책임감에서 비롯한 규범적 몰입으로 나뉜다.
심리적 계약은 상호 호혜성을 띄고 있어 상대로부터 편익을 제공받았을 때, 개인은 어떠한 방식으로라도 그 호의를 돌려주어야 하는 의무성을 갖는다. 이러한 의무감은 신뢰를 기반으로 하여 계약 당사자들 사이의 관계적 결속을 형성하게 되는데, 이러한 개념은 조직 몰입으로까지 연결되어 설명 될 수 있다. 예를 들어 조직이 조직 구성원의 지식이나 기술을 충분히 발휘 할 수 있는 환경을 제공하여 조직 구성원의 기대를 만족시켜 줄 경우, 조직 구성원은 해당 조직에 몰입하는 모습을 보인다. 조직 구성원은 특정 욕구와, 지식, 기술 등 업무와 관련한 능력을 동시에 가지고 있기 때문에 자신이 가진 능력에 대한 대가를 조직에게 기대하게 되며, 이러한 기대가 충족되었을 때에만 조직에 몰입하는 모습을 보이게 된다.
긍정적으로 작동하는 심리적 계약 속에서 조직에 대한 조직 구성원의 몰입도는 시간이 지남에 따라 높아지는 모습을 보이며, 궁극적으로는 사회 교환 관계의 발전을 이끌어낸다. 반대로 고용안정성 보장과 같은 조직으로부터 마땅히 제공받아야할 보상을 제공받지 못하는 등 조직 구성원이 심리적 계약 위반을 인지했을 경우, 개인의 조직 몰입도는 낮아지게 된다.
심리적 계약의 영향 > 조직신뢰

조직신뢰란 조직과 구성원간의 객관적 고용관계상의 신뢰로서 구성원들에게 조직이 유익하거나 적어도 해롭지 않은 행동을 수행할 것이라는 구성원들의 조직에 대한 전체적인 평가와 확신으로 정의된다.
조직 신뢰는 Cook & Wall(1980)에 의해 수직적 신뢰와, 수평적 신뢰, 제도적 신뢰로 구분되었다. 여기서 말하는 수직적 신뢰는 상사와 부하와 같은 형태의 조직 구성원 간 신뢰를 말하며, 수평적 동료와 같은 수평적 관계의 조직 구성원 간 신뢰를, 제도적 신뢰는 조직의 CEO 혹은 조직과 조직 간의 관계에서 나타나는 신뢰를 의미한다.
조직신뢰는 이후 Eisenberger(1986)에 의해 조직이 조직 구성원의 기여에 대하여 부여하는 가치와, 그들의 복지에 대한 관심의 정도와 관련해 조직 구성원들이 형성하는 일반적인 지각으로 그 개념이 구체화되었으며, 최근에 이르러도 조직성과에 영향을 미치며, 조직 구성원의 자발성과, 만족도와 관련한다는 점에서 그 중요성이 강조되고 있다.
조직 신뢰의 감소는 조직 내 커뮤니케이션의 양과 질을 감소시키고, 협력을 줄이며 지속적인 신뢰의 추가 감소를 야기한다. 또한 조직 신뢰의 감소는 효율적인 문제해결을 어렵게 하고, 기업의 성과를 달성하는데 있어 저해요소가 된다.
조직과 조직 구성원 사이의 심리적 계약이 정상적이고, 지속적으로 작용하게 되면 조직 구성원의 조직 신뢰는 시간이 지남에 따라 점점 더 증가하고, 안정적인 모습을 보이게 된다. 반면에 조직 구성원들이 심리적 계약 위반을 지각하게 되면, 조직 구성원들은 조직의 상호 호혜성 원칙에 입각한 관계를 유지하려는 동기와 의도가 변질되었고, 향후 조직이 보여줄 행동을 기대 할 수 없다고 판단하게 되며, 그에 따라 조직에 대한 신뢰는 감소하게 된다. Robinson & Rousseau(1994)는 조직 구성원이 조직에 대한 심리적 계약 위반 정도를 크게 인식할수록, 조직에 대한 신뢰가 더 크게 감소한다는 사실을 요인분석을 통해 검증하였으며, 이후 Millward(1998)은 조직 구성원의 조직 신뢰에 영향을 끼치는 요소들에 있어 심리적 계약의 관계적 측면이 많은 부분을 차지하고 있다는 사실을 밝혀냈다.
심리적 계약의 영향 > 조직충성심

조직충성심이란 조직에 대해 정서적 애착을 갖고 헌신하려는 조직구성원의 열정과 내적인 동기가 행동으로 표출된 것으로, 최근 기업의 인사관리에서 가장 관심을 보이는 변인 중 하나로, 그 개념은 기본적으로 조직에 대한 신뢰로부터 출발한다.
조직 충성심을 예측하는 구체적 변인으로는 조직의 비전과 전략, 보상, 공정성 및 신뢰 등의 조직 문화적 요인과, 원활한 정보 공유와 관련된 커뮤니케이션적 요인, 그리고 리더십을 포함하는 개인적 요인 등 다양한 요인들이 존재한다.
심리적 계약에서의 조직 충성심은 위의 변인들을 포괄하는 개념으로 설명이 가능한데, 조직구성원이 심리적 계약의 준수, 이행 정도를 인식하는 정도에 따라 개인의 조직 충성심이 변화하는 것을 알 수 있다. 조직 충성심은 조직구성원과 조직 사이의 심리적 계약에 따른 의무가 잘 이행되었다고 인식 될수록 높아지며, 반대로 심리적 계약이 위반되었다고 느낄 때에는 개인의 조직 충성심이 낮아지는 것으로 나타났다. 즉, 심리적 계약의 이행 정도와 조직 충성심은 양(+)의 상관 관계를 가지며, 심리적 계약 위반의 정도와 조직 충성심 사이에는 음(-)의 상관 관계가 존재한다고 볼 수 있다.
심리적 계약의 영향 > 조직후원인식

상호성의 규범(Gouldner, 1960)에서 비롯되어 제시된 조직 후원인식은 조직 구성원의 조직에 대한 몰입 정도를 설명하는 몰입과는 반대로, 조직이 조직 구성원에게 몰입하는 정도에 따른 조직 구성원의 지각을 의미한다. 조직후원인식은 조직이 조직 구성원의 노력을 중요하게 여기며, 조직 구성원의 복지향상을 위하여 노력하고 있다는 것에 대해 조직 구성원이 형성하게 되는 전반적인 지각을 뜻하며, 조직 구성원의 노력이 정당하게 평가되고 있는지를 결정하고, 조직 구성원의 인정, 소속, 자존 등의 욕구를 충족시키기 위하여 요구된다. 이러한 조직후원인식은 조직 몰입과 함께 조직 내에서 조직 구성원들이 조직의 정책 및 제도에 대한 지각을 통해 형성할 수 있는 중요한 태도이며, 조직 구성원들에게 조직이 책임 있는 교환관계의 당사자임을 확인시키는 역할을 하게 된다.
정상적으로 작동하는 심리적 계약에서는 조직이 조직 구성원들에게 대우와, 정책, 절차의 준수 등을 약속하게 되고, 이를 통해 조직 구성원들은 개인에 대한 조직적 보살핌에 대해 지각함에 따라 조직후원인식이 증가하는 양의 상관관계를 보이게 된다. 반면에 조직 구성원이 이러한 심리적 계약이 위반되었다고 지각하게 되면 조직후원에 대한 지각 또한 낮아지는 음의 상관관계를 나타낸다. Eisenberger(1986)은 리더-멤버교환관계와 관한 연구를 통해 조직후원인식은 조직에서 직무 수행과 관련하여 조직 구성원이 받게 되는 임의의 보상과 관련되어있다는 것을 밝혀내었으며, 이후의 실증연구 측면에서도 조직의 조직 구성원에 대한 지원 정도가 조직후원인식에 주요한 영향을 끼친다는 사실이 확인되었다.
심리적 계약의 위반 > 심리적 계약 위반의 정의

심리적 계약이 지속적이고, 정상적으로 작동하기 위해선 계약 당시 약속되었던 유인과, 실제로 이뤄진 유인 사이의 격차가 없어야 한다. 하지만 기술의 급진적 발전, 수요자의 욕구 증대, 경쟁의 극대화 등과 같은 기업환경의 변화에 따라 조직과 조직 구성원 사이의 약속들이 지켜지지 못하는 상황은 빈번히 발생한다. 이러한 상황은 조직구성원들의 계약에 대한 믿음과, 현실 사이의 차이를 유발하며, 조직 구성원들은 이를 마음속으로 느끼게 된다. 이렇게 조직과 조직 구성원 사이의 계약에 대한 조직 구성원의 믿음과, 현실과의 차이를 조직구성원들이 지각하는 일련의 과정을 심리적 계약의 위반이라고 정의한다.
조직 구성원들의 심리적 계약 위반에 대한 인식은 상호 의무에 대한 기대의 차이로부터 시작한다. 즉, 조직이 조직 구성원과의 약속을 다른 방향으로 수행하거나, 이행하지 않았을 때, 조직과 조직 구성원이 약속의 내용을 각자 다르게 이해할 때 이러한 불일치가 발생하며, 심리적 계약의 위반이 발생 할 수 있다.
심리적 계약의 위반은 불확실한 상황에 대한 조직 구성원의 경계로 인해, 불확실한 상황이 많아질수록 조직 구성원의 심리적 계약에 위반에 대한 인식이 증가한다. 특히, 조직의 변화가 빈번하며, 조직 구성원의 교체가 용이할 경우 조직 구성원의 불안감은 증가하며, 그에 따른 심리적 계약 위반에 대한 인식 또한 증가하게 된다.
심리적 계약의 위반 > 공정성 평가에 따른 심리적 계약 위반 인식

심리적 계약 위반에 대한 지각의 결과는 공정성 판단을 거쳐 조직에 반하는 위반행동의 모습으로 나타나게 된다. 아래의 그래프는 조직의 조직 구성원에 대한 대우가 공정한지 여부에 따라 위반인식이 어떻게 위반행동으로 이루어지는 지를 보여준다. 그래프를 보면 조직 공정성이 낮다고 인식하는 그래프(b)에서, 조직 공정성이 높게 평가 된 그래프(a)보다 상대적으로 심리적 계약 위반에 대한 원인을 조직의 불이행에서 더 많이 찾고 있음을 확인 할 수 있다. 즉 조직 공정성이 낮다고 여겨질 때, 조직의 불이행을 탓하는 정도가 높을수록, 심리적 계약 위반에 대한 지각이 클수록 더 많은 위반행동을 유발한다.
심리적 계약의 위반 > 심리적 계약 위반이 미치는 부정적 영향

계약당시의 약속과 조직의 실제 이행정도의 차이로 인해 발생하는 심리적 계약의 위반은 조직 구성원들의 정서적, 인지적, 행동적 반응에 있어 영향을 주게 되며, 이러한 영향은 주로 직무 불만족, 근무의욕의 감소, 이직의도의 증가와 같은 부정적인 결과로 나타난다.
심리적 계약의 위반 > 심리적 계약 위반이 미치는 부정적 영향 > 동기부여

조직에서 구성원의 동기부여는 조직의 목표달성이라는 방향성을 가지고 구성원에게 맡은 임무를 지속적이고 자율적이며 열심히 수행하도록 유도하는 과정을 말한다.
동기부여는 개인의 능력과 함께 업무성과를 설명하는 중요한 독립변수로 간주되어 왔으며, 조직 관리 차원에서 무엇이 조직 구성원에게 동기를 부여하는데 영향을 미칠 수 있는지에 대한 내용적, 과정적 차원에서의 다양한 이론이 제시되어 왔다. 이러한 동기부여 이론의 경우 동기부여 요소를 조직이 조직 구성원에게 제공하는 유인으로, 동기부여를 조직 구성원의 조직에 대한 기여로 볼 수 있다는 점과, 조직 구성원이 부여된 목표를 달성할 때에 조직이 그에 따른 보상을 지급할 것이라는 주관적 믿음에 따라 노력의 정도가 결정된다고 본 다는 점에서 심리적 계약과 연관지어 설명 할 수 있다.
동기부여 이론에 따르면 구성원이 심리적 계약위반을 지각하고 느낀다는 것은 욕구가 덜 충족되거나 조직의 보상에 대한 약속이 실현될 가능성이 낮다고 보는 것이기 때문에 동기부여에 부정적인 영향을 미친다. 이는 심리적 계약위반과 동기부여의 관계에 대한 기존의 실증 연구들을 통해 그 사실이 검증되었으며, 심리적 계약 위반과, 동기부여 사이에 심리적 계약 위반이 증가할수록 개인의 동기부여가 감소하는 음(-)의 상관 관계가 존재한다라는 사실이 확인되었다.
심리적 계약의 위반 > 심리적 계약 위반이 미치는 부정적 영향 > 직무만족

직무만족이란 한 개인의 직무나 직무 경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미하며, 직무 환경에 대한 만족의 정도를 나타낸다.
이러한 직무 만족은 조직 구성원의 성과나 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치며, 궁극적으로 조직 구성원의 조직 목표 달성과 직결된다.
Robinson과 Rousseau (1994) 연구결과에 의하면 조직 구성원들이 심리적 계약이 조직에 의해서 이행되지 못했다고 지각할 때 직무에 대한 만족감이 낮아지는 것으로 나타나는 음의 상관관계를 형성하는 것으로 나타났다. 즉, 조직이 심리적 계약을 통해 이행해야 하는 항목들은 조직 구성원의 직무 만족감을 결정짓는 요인으로 간주되며, 심리적 계약의 위반을 인지한 조직 구성원은 자신이 한 일에 대한 대가에 상응하는 보상을 받지 못한 것에 대하여 조직에 분노를 느끼게 되고, 이는 직무에 대한 불만족으로 이어진다.
심리적 계약의 위반이 조직 구성원에게 큰 배신감으로 다가오는 이유는 심리적 계약을 통해 형성된 조직의 의무가 조직 구성원의 단순한 기대감이 아니라, 조직과 조직 구성원 상호간의 합의를 통해진 권리이기 때문이다. 따라서 조직 구성원이 심리적 계약의 위반을 인지하게 될 경우, 자신의 권리를 침해당했다고 여기게 되며, 조직에 대한 분노와, 직무에 대한 불만족을 느끼게 된다.
조직구성원이 직무에 불만족하게 되면 조직과 종업원 사이에는 조직에 악영향을 끼치는 행동들이 나타게 되며, 이는 조직 구성원의 불평과 불만, 조직에 대한 보복, 외부 지원의 모색과 계약의 파기 등 다양한 형태로 나타나게 된다.
심리적 계약의 위반 > 심리적 계약 위반이 미치는 부정적 영향 > 이직의도

이직이란 조직에서 일정 형태의 보상을 받는 조직 구성원이 자의로 조직에서 구성원으로서의 역할을 포기하는 것을 말하며, 조직에 시간, 비용의 낭비와 조직 통합도 저해, 사기저하 등의 부정적 영향을 미친다.
이직의 형태는 그 의도에 따라 자발적 이직과, 비자발적 이직으로 구분 할 수 있는데 자발적 이직은 말 그대로 구성원이 스스로 행사한 의사결정에 따른 이직이며, 대체적으로 조직에 만족하지 못하거나, 더 나은 기회를 탐색하기 위해 이루어진다. 반면에 비자발적 이직은 구성원의 의지와 관계없이 조직의 일방적인 통보로 인해 강제되는 이직을 의미하며, 조직 구성원의 무능력, 규칙위반, 불황 등 다양한 이유를 통해 행해진다.
심리적 계약 위반인식으로 인한 이직의 형태는 자발적 이직에 한하여 이루어진다. 이직 의도는 직무 불만족의 결과 중 하나의 형태로 나타나는데, 직무불만족과 마찬가지로 심리적 계약 위반으로 인한 부정적 결과로 볼 수 있다. 조직 구성원이 심리적 계약 위반을 인식하게 되면, 이직비용과 탐색의 기대효용 평가를 진행한다. 여기서 탐색의 기대효용이란 어떠한 결과가 발생할지 확실히 알 수 없는 상황에서 기대할 수 있는 결과를 뜻하며, 이직을 통해 개인이 얻을 수 있는 효과를 의미한다. 조직 구성원은 이러한 탐색 과정에서 지속적인 비교를 진행하며, 탐색의 기대효용이 이직비용보다 높다고 판단 될 시, 이직을 행하려는 의도를 보이게 된다.