長時間労働
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中央官庁で勤務する官僚は、国会対応に追われ、連日の庁舎泊まり込みや月150時間ほどの時間外労働が常態化しており、残業を終えると深夜になることも珍しくないため、霞が関には午前1時でもタクシーが行列を作っている。特に労働政策を所管する厚生労働省は、残業時間の長さから『強制労働省』と揶揄されていることから、長時間労働の抑制対策に乗り出している。
しかしながら、2020年12月25日に河野太郎規制改革大臣による記者会見より、「霞が関がブラック化している」と危惧して2020年の10月と11月に調査した在庁時間調査より、霞が関で働く国家公務員の全体の5～6%が人事院が定める超過時間の上限の月100時間を超えていた。更には、過労死ラインにあたる月80時間超えは11～12％、45時間超えは35～36%も在庁つまり時間外残業を行っていた実態が明らかとなった。その要因として、内閣人事局によると、前述にもあるように国会議員の質問への対応や、政策の企画立案、予算編成作業が挙げられた。
特に20代のキャリア（I 種・総合職）職員は特に深刻であり、100時間を超えた者は17～18%、80時間超えは20代キャリア職員全体の約3分の1、45時間を超えた者を含めると約3分の2を占めていた。平均在庁時間も全体で約2時間であるのに対して、20代キャリア職員は約3時間と1時間長く、若手キャリア職員に仕事の荷重が多く圧し掛かっている。
そのため、在職10年未満のキャリア職員の退職が年々増加しており、2013年度の76人から2019年度の109人と約1.4倍に増加していた。特に、2018年度以降は在職10年未満のキャリア職員の退職者が100人を超えている。
また、退職の意向を持っている30歳未満の国家公務員の内、長時間労働を理由としたものが男性が約34%、女性で約47%であり、規制改革大臣河野太郎は2020年11月18日に自身のブログにて、このことについて問題提起した。そしてブログ内には、国家公務員の総合職を目指す者が減少していることにも触れており、申込者のピークである1996年の45,254人から2023年には18,386人と2021年（17,411人）に底を打つ形で増加しているもののピークの約41%に減ってきており、長時間労働が公務員採用に負の影響を及ぼしている。
また、2020年秋ごろに行われた在庁時間調査による結果は、以下の通りであり、30代以下と40代以上と I 種・総合職とそれ以外の職種で明確な差があった。また、この調査より、令和2年度臨時国会での全ての国会議員の質問等の終了時間に当たる最終通告時間が正規の業務終了時間を過ぎたケースが約3分の2に上ること、その内の約55%が20時過ぎとなっていることが判明している。
| 正規の勤務時間外 在庁時間内訳> 正規の勤務時間外 在庁時間内訳.正規の勤務時間外 在庁時間内訳 | 月別> 月別.月別 | 職員数（人）> 全体.50,682 | 職員数（人）> 20代かつ I 種・総合職.約2700 | 職員数（人）> I 種・ 総合職.11,467 | 職員数（人）> Ⅱ・Ⅲ種一般職.25,359 | 職員数（人）> 専門職・ その他.13,856 | 職員数（人）> 20代 以下.8,859 | 職員数（人）> 30代.14,588 | 職員数（人）> 40代.16,862 | 職員数（人）> 50代.9,384 | 職員数（人）> 60代 以上.989 |
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| 45時間超 | 10月 | 18,680 | 1,788 | 5,106 | 8,127 | 5,447 | 4,138 | 6,661 | 5,963 | 1,860 | 58 |
| 45時間超 | 11月 | 17,499 | 1,772 | 5,025 | 7,567 | 4,907 | 4,096 | 6,253 | 5,474 | 1,624 | 52 |
| 80時間超 | 10月 | 6,247 | 886 | 2,208 | 2,283 | 1,756 | 1,646 | 2,365 | 1,839 | 387 | 10 |
| 80時間超 | 11月 | 5,522 | 841 | 2,118 | 1,980 | 1,424 | 1,533 | 2,152 | 1,513 | 320 | 4 |
| 100時間超 | 10月 | 2,940 | 472 | 1,132 | 946 | 862 | 800 | 1,195 | 796 | 147 | 2 |
| 100時間超 | 11月 | 2,617 | 452 | 1,117 | 843 | 657 | 761 | 1,051 | 682 | 120 | 3 |
 注 在庁時間は、職員が正規の勤務時間外に在庁した時間である。具体的に、登庁してから正規の勤務開始時間までと勤務終業時間から退庁までの時間の合計である。また、土日祝日の出勤やテレワークでの正規の勤務時間外も含んでいる。  在庁時間45時間超は、80時間超と100時間超も含まれている。80時間超も同様に100時間超も含まれている。  20代かつⅠ種・総合職職員の職員数（全体）は、概数である。
| 正規の勤務時間外 在庁時間内訳 | 月別 | 割合（%）> 全体 | 割合（%）> 20代かつ I 種・総合職 | 割合（%）> I 種・ 総合職 | 割合（%）> Ⅱ・Ⅲ種 一般職 | 割合（%）> 専門職・ その他 | 割合（%）> 20代 以下 | 割合（%）> 30代 | 割合（%）> 40代 | 割合（%）> 50代 | 割合（%）> 60代 以上 |
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| 45時間超 | 10月 | 36.9 | 65 | 44.5 | 32.0 | 39.3 | 46.7 | 45.7 | 35.4 | 19.8 | 5.9 |
| 45時間超 | 11月 | 34.5 | 64 | 43.8 | 29.8 | 35.4 | 46.2 | 42.9 | 32.5 | 17.3 | 5.3 |
| 80時間超 | 10月 | 12.3 | 32 | 19.3 | 9.0 | 12.7 | 18.6 | 16.2 | 10.9 | 4.1 | 1.0 |
| 80時間超 | 11月 | 10.9 | 31 | 18.5 | 7.8 | 10.3 | 17.3 | 14.8 | 9.0 | 3.4 | 0.4 |
| 100時間超 | 10月 | 5.8 | 17 | 9.9 | 3.7 | 6.2 | 9.0 | 8.2 | 4.7 | 1.6 | 0.2 |
| 100時間超 | 11月 | 5.2 | 18 | 9.7 | 3.3 | 4.7 | 8.6 | 7.2 | 4.0 | 1.3 | 0.3 |
 注 在庁時間は、職員が正規の勤務時間外に在庁した時間である。具体的に、登庁してから正規の勤務開始時間までと勤務終業時間から退庁までの時間の合計である。また、土日祝日の出勤やテレワークでの正規の勤務時間外も含んでいる。  在庁時間45時間超は、80時間超と100時間超も含まれている。80時間超も同様に100時間超も含まれている。  20代かつⅠ種・総合職職員の割合は、少数1桁を四捨五入している。
上記の調査とは別に人事院事務総局職員福祉局が2024年3月26日に発表した「上限を超えて超過勤務を命ぜられた職員の割合等（令和４年度）について」によれば、2022年度内に時間外勤務の上限を超えて超過勤務を命ぜられた国家公務員一般職は全体の約10%であり、霞が関（本府省）での場合は約26%と跳ね上がる。また、2022年度内に1か月100時間以上の時間外勤務を行った他律部署で働く職員は全体で約7％であり霞が関の場合は約14%となる。
|  | 全体> 全体.全体 | 他律部署> 全体.全体 | 他律部署> 上限基準別.1月100時間未満 | 他律部署> 上限基準別.年720時間以下 | 他律部署> 上限基準別.2～6月平均80時間以下 | 他律部署> 上限基準別.月45時間超は年6回まで | 自律部署> 全体.全体 | 自律部署> 上限基準別.1月45時間以下 | 自律部署> 上限基準別.年360時間以下 |
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| 全体（％） | 9.9 | 16 | 7.4 | 7 | 10.5 | 13 | 7.7 | 6.9 | 4.6 |
| 本府省（％） | 25.5 | 28.5 | 13.5 | 13 | 19.1 | 23.3 | 15.3 | 13.9 | 9.7 |
| 本府省以外（％） | 6.6 | 3.3 | 1.1 | 0.9 | 1.7 | 2.5 | 7.2 | 6.5 | 4.3 |
 年度末定員の総数を100とした場合の割合である。  他律部署とは、他律的業務の比重が多い部署のことである。なお、「他律的業務」とは、業務量、業務の実施時期その他の業務の遂行に関する事項を自ら決定することが困難な業務をいう。  自律部署とは、各省各庁の長が他律部署と指定されていない部署のことである。