stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
カッシン級駆逐艦
同型艦

カッシン (USS Cassin, DD-43)
カミングズ (USS Cummings, DD-44)
ダウンズ (USS Downes, DD-45)
ダンカン (USS Duncan, DD-46)
アレックス・プッチョ

アレックスプッチョはボールダーワールドカップ2017に登る
アレックス・プッチョ（Alex Puccio、1989年6月15日、テキサス州マッキニー生まれ）は、 ボルダリングを専門とするアメリカ人女性のプロのクライマー。 ボルダリング全米選手権で10回のチャンピオンになった、アメリカ史上最強のクライマーの一人。
経歴

プッチョは2002年に母親と13歳で登り始め、   2006年に全米ボルダリング選手権に初めて参加し優勝。 その後、2007年、  2008年、  2010年、  2011年、  2012年、 2013年、2015年、2017年、2018年に優勝。   また24以上のV12 (8A+)等級をクライムしている 。
2014年にはボルダー世界選手権で準優勝。
2016年には椎間板ヘルニアを患い脊椎固定術を受けた。
2019年1月に、オリンピックに出場しない決心をインスタグラムで発表した。オリンピックに出るにはスピード種目が必要で、ボルダリングに特化した自分のトレーニングを変更するのは難しいための苦しい決断だと説明している。
成績

ABS全米選手権で11回優勝しており、IFSCの世界大会でも米国のボルダリング選手としてトップクラスの選手。
成績 > ワールドカップのメダル数

| シーズン | 金 | 銀 | 銅 | 合計 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 2009年 | 1 |  |  | 1 |
| 2011年 |  | 3 | 2 | 5 |
| 2012年 |  |  | 1 | 1 |
| 2013年 |  | 1 | 4 | 5 |
| 2014年 |  |  | 1 | 1 |
| 2018年 | 1 |  |  | 1 |
| 合計 | 2 | 4 | 8 | 14 |
両八幡神社 (藍住町)

| 両八幡神社 |
| --- | --- |
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所在地:  徳島県板野郡藍住町徳命小塚東1
主祭神:  品陀和気命
社格等:  旧村社
創建:  不詳
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両八幡神社（りょうはちまんじんじゃ）は、徳島県板野郡藍住町に鎮座する神社である。また「藤部八幡神社」とも呼ばれている。
歴史

創建年は不詳。鳥居の扁額には「両八幡神社・八坂神社」とあるが、藤部八幡神社とも呼ばれている。
「徳島県神社誌」によれば、両八幡神社とは流八幡と唐便八幡の二社のことで、流八幡は元禄年間の洪水で社地が流失、唐便八幡も1715年（宝暦元年）に流失したので現社地に遷座したものである。さらに八坂神社は1814年（文化11年）に現在地に遷し、三社相殿で奉斎したと伝わる。
祭神

品陀和気命
境内社

八坂神社
大麻比古神社
天満神社
稲荷神社
交通

JR「徳島駅」より車で約20分。
徳島自動車道「藍住インターチェンジ」より車で約5分。
劉絵 (南朝斉)

劉絵（劉繪、りゅう かい、458年 - 502年）は、南朝宋から斉にかけての官僚・文人。字は士章。本貫は彭城郡彭城県安上里。
経歴

劉勔の子として生まれた。宋末に著作郎を初任とし、蕭道成の下で太尉行参軍となった。昇明2年（478年）、蕭嶷が江州刺史となると、劉絵はその下で左軍主簿となった。昇明3年（479年）に蕭嶷が荊州刺史に転じると、劉絵は随従して江陵に赴き、鎮西外兵曹参軍となった。同年（建元元年）、斉が建国され、蕭嶷が揚州刺史に転じると、劉絵はまた随従して驃騎主簿となった。
劉絵は聡明で機転が利き、文章を理解し、隷書を得意とした。蕭嶷は属僚のうちで王詡とともに劉絵を高く評価した。劉絵は司空記室録事となり、太子洗馬に転じた。大司馬諮議となり、録事を兼ねた。ときに豫章王蕭嶷と文恵太子蕭長懋のあいだの党争が激しくなり、劉絵は争いを避けるために外任を求め、南康郡の相となった。郡の事務の余暇には、もっぱら講説に意を注いだ。建康に召還されて安陸王蕭子敬の下で護軍司馬となり、中書郎に転じ、武帝の詔勅の起草をつかさどった。武帝の命を受けて国子祭酒の何胤による礼儀の制定を助けた。当時、建康の文人たちは竟陵王蕭子良の西邸に集っていたが、劉絵は後進の領袖として、多才を発揮した。
永明8年（490年）に蕭子響が処刑された後、蕭嶷はかれを葬ろうと、劉絵を召し出し上表文を作らせた。劉絵が紙と筆を求めると、わずかの間に書き上げた。蕭嶷はこれに8字を足すだけで、出来映えに感心して「禰衡であってもこれを上回るということはあるまい」と評した。後に北魏の使者がやってくると、劉絵は武帝の命を受けて応接した。事が終わると、『語辞』の編纂にあたった。
隆昌元年（494年）、兄の劉悛が罪を受けて処刑されそうになったため、劉絵は宮殿を訪れて兄に代わって死にたいと申し出た。輔政の地位にあった西昌侯蕭鸞に救われて解放された。劉絵は蕭鸞に召し出されて鎮軍長史となり、黄門郎に転じた。同年（延興元年）7月に蕭鸞が驃騎大将軍となると、劉絵は輔国将軍の号を受け、諮議をつとめ、録事を兼ね、文章の筆記をつかさどった。同年（建武元年）10月に明帝（蕭鸞）が即位すると、劉絵は太子中庶子に転じ、寧朔将軍・撫軍長史として出向した。
蕭緬の子の安陸王蕭宝晊が湘州刺史となると、劉絵はその下で冠軍長史・長沙郡内史となり、行湘州事をつとめた。蕭宝晊の妃は劉絵の兄の劉悛の娘であったが、蕭宝晊は妃を顧みずに侍婢を愛したため、劉絵は侍婢を奪い取り、事情を奏聞した。蕭宝晊はこのことを恨みに思って、劉絵と険悪であった。
母が死去したため、劉絵は官を去って喪に服した。喪が明けると、晋安王蕭宝義の下で寧朔将軍・征北長史・南東海郡太守となり、行南徐州事をつとめた。永元2年（500年）、蕭衍が起兵すると、朝廷は劉絵を持節・都督雍梁南北秦四州郢州之竟陵司州之隨郡諸軍事・輔国将軍・領寧蛮校尉・雍州刺史に任じようとしたが、劉絵は固辞して受けなかった。建安王蕭宝寅の下で車騎長史となり、車騎府と建安国の事務を代行した。蕭衍が建康を包囲すると、南兗州刺史の張稷が城内の軍事を取りしきり、ひそかに蕭宝巻の廃位が計画され、劉絵もこれに参与した。蕭宝巻が殺害されると、建康の城内は劉絵と范雲に首級を持たせて石頭城にいる蕭衍のもとに派遣させた。劉絵は大司馬従事中郎となった。
中興2年（502年）、死去した。享年は45。編著に『能書人名』があった。
子女

劉孝綽（長男）
劉孝能（次男、早逝）
劉潜（三男、字は孝儀）
劉孝勝（五男）
劉孝威（六男）
劉孝先（七男）
女（王叔英にとついだ）
女（張嵊にとついだ）
劉令嫺（徐勉の子の徐悱にとついだ）
伝記資料

『南斉書』巻48 列伝第29
『南史』巻39 列伝第29
上村長陸

|  凡例上村長陸 |
| --- | --- |
時代:  戦国時代 - 安土桃山時代
生誕:  不明
死没:  不明
別名:  通称：新左衛門
戒名:  正澤蓮貞
主君:  相良義陽→忠房→頼房
氏族:  上村氏
父母:  父：上村頼孝
兄弟:  頼辰（満菊丸）、長陸、利行、菱刈美濃守室、東頼乙室
妻:  正室：相良晴広娘・亀徳
子:  鶴松丸（早世）、鶴満（那須重康室）
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上村 長陸（うえむら ながみち）は、戦国時代から安土桃山時代にかけての武将。相良氏の家臣。
上村氏は相良氏の庶流。父・上村頼孝は相良氏18代当主・相良義陽に対して謀反を起こし後に殺害されるが、長陸は幼少であった為に許され、成人すると義陽の勧めで、島津義弘と離縁していた義陽の別腹の妹・亀徳を娶り、また奥野地頭にも任じられた。
しかし、義陽の弟・相良頼貞が義陽の死後、その後継に立たんとした際に随身したり、更に相良氏20代当主・相良頼房が、文禄・慶長の役に伴い渡海して留守の際に謀反を企てるなどした。慶長年間、その企てを知った者らにより、原城の柳江院門の前で討ち取られた。
長陸の祖父・頼興に暗殺された岡本頼春は、暗殺の際に上村家の断絶を予言して死んだが、長陸と嫡子の鶴松丸が死去した事で予言は的中した（以後も続く上村氏は、上村姓を与えられた者で正統ではない）。
尚、正室の亀徳は『南藤蔓綿録』によると、長陸死後に尼となり原城の下原に住んだが、相良家家老・犬童頼兄に粗略に扱われ、貧しい生活を送った挙句、元和年間に餓死したとある。法名「西津良意」。
クリスチャン・セラトス

| クリスチャン・セラトス Christian Serratos |
| --- | --- |
 San Diego Comic-Con International in 2016
本名:  Christian Marie Bernardi
生年月日:   (1990-09-21) 1990年9月21日（33歳）
出生地:  カリフォルニア州パサデナ
国籍:   アメリカ合衆国
身長:  170cm
職業:  女優
活動期間:  2004年-
主な作品
 映画 『トワイライト〜初恋〜』シリーズテレビドラマ 『ウォーキング・デッド』
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クリスチャン・セラトス（英語: Christian Serratos, 1990年9月21日 - ）はアメリカ合衆国カリフォルニア州パサデナ出身の女優である。
フィルモグラフィ > 映画

| 年 | 作品名 | 役名 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2004 | Mrs.Marshall | ジリアン・マーシャル | 短編映像作品 |
| 2008 | トワイライト〜初恋〜 Twilight | アンジェラ・ウィーバー |  |
| 2009 | ニュームーン/トワイライト・サーガ The Twilight Saga: New Moon | アンジェラ・ウィーバー |  |
| 2010 | エクリプス/トワイライト・サーガ The Twilight Saga: Eclipse | アンジェラ・ウィーバー |  |
| 2011 | 96ミニッツ 96 Minutes | レナ |  |
| 2011 | トワイライト・サーガ/ブレイキング・ドーン Part1 The Twilight Saga: Breaking Dawn – Part 1 | アンジェラ・ウィーバー |  |
| 2011 | The Black Keys: Howlin' for You | クレオ | 短編ビデオスルー作品 |
| 2012 | トワイライト・サーガ/ブレイキング・ドーン Part2 The Twilight Saga: Breaking Dawn – Part 2 | アンジェラ・ウィーバー | クレジット出演 |
| 2013 | Pop Star | ロキシー・サントス |  |
| 2014 | 7500 Flight 7500 | ラケル・メンドーサ |  |
フィルモグラフィ > テレビドラマ

| 年 | 作品名 | 役名 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2004–2007 | ネッドの機密解除された学校のサバイバルガイド Ned's Declassified School Survival Guide | スージー・クラブグラス | 計44話出演 |
| 2005 | ゾーイ101 Zoey 101 | 女性 | 計1話出演 |
| 2006 | 7th Heaven | 受付嬢 | 計1話出演 |
| 2006 | 牛ベルズ Cow Belles | ヘザー・ペレス | テレビ映画 |
| 2007 | シークレット・アイドル ハンナ・モンタナ Hannah Montana | アレクサ | 計1話出演 |
| 2011 | アメリカン・ホラー・ストーリー:呪いの館 American Horror Story: Murder House | ベッカ | 計1話出演 |
| 2011–2012 | The Secret Life of the American Teenager | レイブン | 計9話出演 |
| 2014–2022 | ウォーキング・デッド The Walking Dead | ロジータ・エスピノーサ | シーズン4：サブ・キャスト シーズン5-11：メイン・キャスト |
| 2019 | ロボットチキン Robot Chicken | 役名不明 | 声の出演 計1話出演 |
| 2020 | セレナ: テハーノの女王 Selena: The Series | セレーナ・クインタニラ | メイン出演 |
愛知建連技能専門校

愛知建連技能専門校（あいちけんれんぎのうせんもんこう）は、愛知県建設組合連合を母体とする職業訓練法人愛知県建設職業訓練協議会が運営する認定職業訓練による職業能力開発校。建設技能者の育成を目的とする。
沿革

昭和35年 - 愛知県知事の認定を受けて開設
平成19年 - 愛知県下の4つの建設高等訓練校を統合し現在の施設名になる。碧南市ものづくりセンターにて職業訓練事業を実施。
概要

本施設の事業内容は、認定職業訓練事業、訓練受託事業、訓練生支援事業、労働安全衛生教育、資格取得対策事業、ものづくり推進事業および技能者育成・認定職業訓練事業である。入校資格は年齢30歳程度で学歴不問としているが、該当訓練科の職業訓練指導員が在籍する事業所に勤務している者であり、事業主が愛知県建設職業訓練協議会の会員である必要がある。訓練費用は、教材費、入校金等のほかに協会費や事業主負担金が必要となる。
訓練内容

各訓練科の訓練日数は、原則月3、4回で主に土曜日の昼間に実施される。本施設内で専門的な学科や基本的な実技を学び、勤務先の事業所で事業所内の職業訓練指導員のもとで応用的実技を学ぶ。
普通職業訓練普通課程であるため、職業訓練指導員試験や技能照査合格による技能検定試験の一部免除等の他に、木造建築科修了者は木造建築士及び二級建築士の受験に必要な実務経験が短縮される。
以下の4訓練科がある。
建築施工系　木造建築科（訓練期間：3年間）
園芸サービス系　造園科（訓練期間：3年間）
建築外装系　建築板金科（訓練期間：2年間）
建築仕上げ系　左官・タイル施工科 （訓練期間：2年間）
所在地

愛知県碧南市汐田町一丁目　碧南市ものづくりセンター内
愛知県立半田工科高等学校

| 愛知県立半田工科高等学校 |
| --- | --- |
 
 ja北緯34度54分3.07秒 東経136度54分51.21秒﻿ / ﻿北緯34.9008528度 東経136.9142250度﻿ / 34.9008528; 136.9142250座標: 北緯34度54分3.07秒 東経136度54分51.21秒﻿ / ﻿北緯34.9008528度 東経136.9142250度﻿ / 34.9008528; 136.9142250
過去の名称:  愛知県立半田工業高等学校
国公私立の別:  公立学校
設置者:   愛知県
設立年月日:  1963年（昭和38年）4月
共学・別学:  男女共学
課程:  全日制課程
単位制・学年制:  学年制による教育
設置学科:  建築デザイン科 電気科 ロボット工学科 機械科 都市工学科
学科内専門コース:  なし
学校コード:  D123210000740 
高校コード:  23168B
所在地:  〒475-0916
 愛知県半田市柊町3丁目1番地
外部リンク:  公式サイト
 ウィキポータル 教育  ウィキプロジェクト 学校
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愛知県立半田工科高等学校（あいちけんりつ はんだこうかこうとうがっこう）は、愛知県半田市柊町にある県立高等学校である。知多半島唯一の工科高校。
沿革

1963年（昭和38年）4月1日 - 開校。
2021年（令和3年）4月 - 半田工科高等学校に校名変更。電子機械科をロボット工学科と機械科に分離、建築科を建築デザイン科に、土木科を都市工学科に改称。
学校行事 > 前期

4月 - 入学式、始業式、体力テスト、実力テスト
5月 - 各種競技会
6月 - 体育祭
7月 - 終業式
8月 - 中学生体験入学
9月 - 始業式
学校行事 > 後期

11月 - 文化発表会
12月 - 終業式
1月 - 始業式、修学旅行（2年）
2月 - スキー実習（2年）、課題研究成果発表会
3月 - 卒業式、スポーツ大会
部活動 > 運動部

野球（硬式）
バスケットボール
サッカー
弓道
バレーボール
ハンドボール
陸上
剣道
柔道
水泳
テニス（硬式）
空手
山岳
部活動 > 文化部

電気
科学
電子機械
パソコン
無線
土木
建築
写真
美術
音楽
将棋
交通

名鉄河和線 住吉町駅から徒歩で約15分～20分。
主な卒業生

ナガオカケンメイ - デザイナー
上谷総合公園

| 上谷総合公園 |
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 上谷総合公園フラワースタジアム
 
分類:  総合公園
所在地:   日本埼玉県鴻巣市上谷
座標:  北緯36度03分36.6秒 東経139度33分01.3秒﻿ / ﻿北緯36.060167度 東経139.550361度﻿ / 36.060167; 139.550361座標: 北緯36度03分36.6秒 東経139度33分01.3秒﻿ / ﻿北緯36.060167度 東経139.550361度﻿ / 36.060167; 139.550361
面積:  16ヘクタール
開園:  1974年（昭和49年）4月
運営者:  鴻巣市
事務所所在地:  鴻巣市上谷字砂場707
公式サイト:  上谷総合公園
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上谷総合公園（かみやそうごうこうえん）は、埼玉県鴻巣市上谷にある都市公園である。
沿革

公園建設が計画されたのは1972年（昭和47年）で、同年10月に都市計画が最終決定、用地の段階的取得が進められた。新公園計画の策定により、勝願寺の敷地内に整備されていた既存の鴻巣公園の樹木やグラウンドは取り払われ、敷地が寺に返還されるのではないかとする見方もあったが、市はこれを否定した。1974年（昭和49年）4月には公園の使用が開始された。この年は鴻巣市市制施行20周年にあたり、同年5月には市役所新庁舎も竣工した。
1975年（昭和50年）には用地内に市民プールを整備する計画が発表された。市民プールは流水プール、子どもプール、スライダーなどを備えるレジャープールで、当初4年間で整備する計画であったが、後に2年に短縮された。プールは1976年（昭和51年）7月より使用が開始された。当初は予算の制約により管理棟や脱衣棟は仮設、競泳プールは見送られた。利用料金が大人500円、小中学生200円と周辺各市の市民プールのほぼ2倍であったことから市民に敬遠され、後に小中学生100円に、大人は平日のみ300円に料金が引き下げられた。1978年（昭和53年）には競泳用プールも追加整備された。
以降も公園は整備が続けられていたが、2004年に開かれる第59回国民体育大会の開催地として埼玉県が選ばれたことにより、公園はその姿を大きく変えることになった。埼玉県は1987年（昭和62年）に議会が国体誘致を決議、誘致活動を進めていたが、1992年（平成4年）に事前の調整により埼玉県開催が内定した。その後、1994年（平成6年）に策定された鴻巣市総合振興計画後期基本計画では、上谷の公園を総合運動公園として整備する計画が盛り込まれた。1995年（平成7年）には鴻巣市が国体でソフトボール少年男子の会場となることが決まり、上谷に野球場を新設し、国体会場として使用することになった。野球場は2004年に完成、「フラワースタジアム」と名付けられ、8月に落成記念式典が行われた。
2007年5月、鴻巣市は広報紙において、同年夏より市民プールは開園しない、と発表した。市は前年にふじみ野市立大井プールで発生した事故に言及し、開園から30年以上が経過し老朽化したプールを全面改修すれば4億円以上の費用がかかる一方で、利用者数は年々減少していることを閉鎖の理由としたが、閉鎖に反対する市民は署名運動を行い、「市民プールを存続させる市民の会」が議会に運営継続を求める請願書を提出した。しかし同月末、市議会は請願を不採択とし、プールはそのまま閉鎖された。跡地には後にスケートパークや3on3コートが整備された。
2008年4月より指定管理者として、公園全体は鴻巣市環境緑のグループが、次節で述べるスポーツ施設は株式会社島村工業が管理運営に当たっている。平成21年度のスポーツ施設利用者数は68,916人、件数は773件である。
スポーツ施設

野球場
詳細は「上谷総合公園野球場」を参照
テニスコート
サッカー場
多目的グラウンド
| 年度 | 計 | フラワースタジアム | 多目的グラウンド | サッカー場 |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2011年度（平成23年度） | 766 | 195 | 264 | 307 |  |
| 2012年度（平成24年度） | 720 | 152 | 324 | 244 |  |
| 2013年度（平成25年度） | 583 | 22 | 311 | 250 |  |
| 2014年度（平成26年度） | 811 | 194 | 373 | 244 |  |
| 2015年度（平成27年度） | 782 | 243 | 300 | 239 |  |
| 2016年度（平成28年度） | 1,288 | 273 | 337 | 678 |  |
| 2017年度（平成29年度） | 1,409 | 230 | 303 | 876 |  |
両八幡神社 (徳島市)

| 両八幡神社 |
| --- | --- |
所在地:  徳島県徳島市南島田町1丁目1-12
主祭神:  誉田別命 菅原道真公
創建:  不詳
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両八幡神社（りょうはちまんじんじゃ）は、徳島県徳島市南島田町に鎮座する神社である。
歴史

創建年は不詳。また両八幡神社という社名の由来は、元々この地にあった八幡神社に、鮎喰川の氾濫によって神木（現在の南島田町4丁目）に鎮座していた八幡宮が流れ着いたため、それを合祀し両八幡神社と改称したとされる。
また境内社として天満宮があるほか、神社の西隣は真言宗の本願寺がある。
祭神

誉田別命
菅原道真公
境内社

天満宮
交通

JR「蔵本駅」より徒歩で約5分。
徳島自動車道「徳島インターチェンジ」より車で約20分。
アレクサンドロス・マルガリティス

| アレクサンドロス・マルガリティス Alexandros Margaritis |
| --- | --- |
 
基本情報
国籍:   ギリシャ  ドイツ
生年月日:   (1984-09-20) 1984年9月20日（39歳）
出身地:  西ドイツ, ボン
ドイツツーリングカー選手権での経歴
活動時期:  2005-2007
所属:  パーソン・モータースポーツ ミュッケ・モータースポーツ
出走回数:  28
優勝回数:  0
ポールポジション:  0
シリーズ最高順位:  10位 (2007)
過去参加シリーズ
2004 2003-2004 2002 2002 2001-2002:  FIA GT選手権 フォーミュラ3・ユーロシリーズ ドイツ・フォーミュラ・ルノー フォーミュラ・ルノー2000ユーロカップ フォーミュラ・BMW
アレクサンドロス・マルガリティス (Alexandros (Alex, Alexander) Margaritis, 1984年9月20日 - ) は、ドイツのレーシングドライバー。ドイツツーリングカー選手権に参戦していたことでよく知られる。マルガリティスはギリシャとドイツ両方の国籍を持つ。
初期の経歴

マルガリティスは1996年にカートレースを始めた。1997年にはICAジュニアクラスに参戦、ランキング2位となる。続く2年間はドイツで国際ジュニアクラスを戦い、1999年には4位となった。翌年にはフォーミュラ・BMW ADAC選手権に参戦、シングルシーターでのデビューを果たす。2001年には3度表彰台に上り、ポールポジションを1回、シリーズランキングは6位となった。
その後フォーミュラ・ルノーに参戦、ランキング7位となる。続いてフォーミュラ3にデビューした。初年度は表彰台1回、ポールポジション2回という成績で、2004年も継続して参戦した。
ツーリングカー

2005年、マルガリティスはツーリングカーに戦いの場所を移した。彼はミュッケ・モータースポーツと契約した。2004年仕様のメルセデスをドライブし、ポイントを獲得することはできず、最高位はスパ・フランコルシャンでの9位であった。翌年パーソン・モータースポーツに移籍、チームのサードドライバーとしてマティアス・ラウダ、ジャン・アレジと共に戦った。シーズンでは11ポイントを得、ランキング11位となる。最上位はホッケンハイムでの5位であった。翌年もパーソンとの契約を結び、ポール・ディ・レスタ、ゲイリー・パフェットがチームメイトとなった。この年は16ポイントを得てランキング10位となり、4位に2度入賞した。
2008年2月27日、マルガリティスはDTMから撤退し、他のクラスに転向することを発表した。理由はファクトリー仕様の車両が与えられなかったことに依るものであった。
2008年にはフェニックス・レーシングからコルベットでスパ・フランコルシャン24時間レースに参戦した。2011年にはADAC GTマスターズにBMW アルピナB6 GT3で参戦した。
記録 > フォーミュラ3・ユーロシリーズ

(key)（太字はポールポジション、斜体はファステストラップ）
| 年 | チーム | シャシー | エンジン | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 順位 | ポイント |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2003年 | MBレーシング・パフォーマンス | ダラーラ F303/021 | スパイス-オペル | HOC11 8 | HOC12 25 | ADR1 9 | ADR2 27 | PAU1 7 | PAU2 DNS | NOR1 16 | NOR2 Ret | LMS1 23 | LMS2 9 | NÜR1 10 | NÜR2 14 | A1R1 DSQ | A1R2 17 | ZAN1 14 | ZAN2 13 | HOC21 2 | HOC22 4 | MAG1 26 | MAG2 4 | 13位 | 23 |
| 2004年 | オペル・チームKMS | ダラーラ F303/021 | スパイス-オペル | HOC11 13 | HOC12 8 | EST1 6 | EST2 15 | ADR1 6 | ADR1 9 | PAU1 DSQ | PAU2 DSQ | NOR1 16 | NOR1 20 | MAG1 4 | MAG2 Ret |  |  |  |  |  |  |  |  | 13位 | 18 |
| 2004年 | ABレーシング・パフォーマンス | ダラーラ F303/021 | スパイス-オペル |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | NÜR1 23 | NÜR2 13 | ZAN1 11 | ZAN2 10 | BRN1 Ret | BRN2 16 | HOC21 7 | HOC22 5 | 13位 | 18 |
記録 > ドイツツーリングカー選手権

(key)（太字はポールポジション、斜体はファステストラップ）
| 年 | チーム | 車両 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 順位 | ポイント |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2005年 | ミュッケ・モータースポーツ | メルセデス・ベンツ・C-クラス 2004 | HOC1 Ret | LAU1 Ret | SPA 9 | BRN Ret | OSC 18 | NOR 11 | NÜR 16 | ZAN 13 | LAU2 14 | IST 11 | HOC2 Ret | 19位 | 0 |
| 2006年 | パーソン・モータースポーツ | メルセデス・ベンツ・C-クラス 2005 | HOC1 5 | LAU 6 | OSC Ret | BRH 8 | NOR Ret | NÜR 15 | ZAN Ret | CAT 8 | BUG 7 | HOC2 Ret |  | 11位 | 11 |
| 2007年 | パーソン・モータースポーツ | メルセデス・ベンツ・C-クラス 2006 | HOC1 4 | OSC 8 | LAU Ret | BRH 9 | NOR 7 | MUG Ret | ZAN 8 | NÜR 13 | CAT 4 | HOC2 7 |  | 10位 | 16 |
記録 > FIA GT1世界選手権

| 年 | チーム | 車両 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 順位 | ポイント |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2010年 | トリプル H チーム・ヘーガースポーツ | マセラティ・MC12 GT1 | ABUQR 5 | ABUCR 9 | SILQR NC | SILCR 6 | BRNQR 13 | BRNCR Ret | PRIQR 8 | PRICR 3 | SPAQR | SPACR |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 7位 | 84 |
| 2010年 | フェニックス・レーシング / カースポーツ | シボレー・コルベット C6.R |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | NÜRQR 2 | NÜRCR 3 | ALGQR 3 | ALGCR 3 | NAVQR 11 | NAVCR 8 | INTQR 6 | INTCR 3 | SANQR 18 | SANCR 12 | 7位 | 84 |
マルガリティスのドライブするメルセデス、2006年
劉継宗

| 　劉継宗 |
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 チャンパ王
在位:  986年? - 989年

死去:  989年 
王朝:  第7王朝
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劉 継宗（りゅう けいそう、ルー・ケ・トン、ベトナム語：Lưu Kế Tông / 劉繼宗、生年不詳 - 989年）は、チャンパ王国（占城国）第7王朝の第6代（最後）の国王。
生涯

元は安南の管甲であったが、チャンパに亡命した。982年に黎桓率いる前黎朝大瞿越（中国語版）軍がチャンパに侵攻し（チャンパ＝大瞿越戦争 (982年)（中国語版））、国王インドラヴァルマン4世が南方に逃れるという混乱に乗じて権力を握り、インドラヴァルマン4世の死後に占城王を称した。李朝仙を朝貢の使者として986年5月4日に宋へ派遣し、通犀象・龍脳・丁香・速香・箋香・沈香を献じた。劉継宗の支配していた時期、多くのチャム人がチャンパから抜け出して宋の儋州や広州に逃れた。
後に黎桓の養子率いる大瞿越軍の侵攻を受け、捕えられて殺害された。
参考資料

George Cœdès (May 1, 1968). The Indianized States of South-East Asia. University of Hawaii Press. ISBN 978-0824803681
Bruce McFarland Lockhart; Kỳ Phương Trần (January 1, 2011). The Cham of Vietnam: History, Society and Art. National University of Singapore Press. ISBN 978-9971-69-459-3
石井米雄、桜井由躬雄 編『東南アジア史 I 大陸部』山川出版社〈新版 世界各国史 5〉、1999年12月20日。ISBN 978-4634413504。
レイ・タン・コイ（ベトナム語版） 著、石澤良昭 訳『東南アジア史』（増補新版）白水社〈文庫クセジュ〉、2000年4月30日。ISBN 978-4560058268。
桃木至朗「十-十五世紀ベトナム國家の「南」と「西」」『東洋史研究』第51巻第3号、京都大学東洋史研究会、1992年12月31日、464-497頁。
『宋史』巻五 本紀第五 太宗二
『宋史』巻四百八十九 列伝第二百四十八 外国五 占城
『大越史記全書』本紀巻之一 黎紀 大行皇帝
『宋会要輯稿』巻百十九 蕃夷四 占城
『宋会要輯稿』巻百二十四 蕃夷七 歴代朝貢
| 0 | 1 | 2 |
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| 先代インドラヴァルマン4世 | チャンパ王第7王朝第6代： 986年? - 989年 | 次代ハリヴァルマン2世（中国語版） |
| 表 話  歴チャンパ王 |
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林邑国 192-757:  区連  范熊  范逸  范文  范仏  范胡達  范敵真  范文敵  范陽邁1世  范陽邁2世  范神成  范当根純  范諸農  范文款  范天凱  范弼毳跋摩  ルドラヴァルマン1世  范梵志  范頭黎  范鎮龍  バドレスヴァラヴァルマン  イサナヴァルマン(女性♀)  ヴィクランタヴァルマン1世  ヴィクランタヴァルマン2世  ルドラヴァルマン2世 
環王国 757-789:  プリティヴィーンドラヴァルマン  サティヤヴァルマン  インドラヴァルマン1世  ハリヴァルマン1世  ヴィクランタヴァルマン3世 
占城国 860–1693:  インドラヴァルマン2世  ジャヤ・シンハヴァルマン1世  バドラヴァルマン2世  インドラヴァルマン3世  ジャヤ・インドラヴァルマン1世  パラメーシュヴァラヴァルマン1世  インドラヴァルマン4世  劉継宗  ハリヴァルマン2世  シュリーヴィジャヤヴァルマン  ハリヴァルマン3世  パラメーシュヴァラヴァルマン2世  ヴィクランタヴァルマン4世  ジャヤ・シンハヴァルマン2世  ジャヤ・パラメーシュヴァラヴァルマン1世  バトラヴァルマン3世  ルドラヴァルマン3世  ハリヴァルマン4世  ジャヤ・インドラヴァルマン2世  パラマボディサトヴァルマン  ハリヴァルマン5世  ジャヤ・インドラヴァルマン3世  ルドラヴァルマン4世  ジャヤ・ハリヴァルマン1世  ジャヤ・ハリヴァルマン2世  ジャヤ・インドラヴァルマン4世  スーリヤヴァルマン (傀儡クメール君主)  スルーヤジャヤヴァルマン (傀儡クメール君主)  ジャヤ・インドラヴァルマン5世 (傀儡クメール君主)  高棉占領的空位期  ジャヤ・パラメーシュヴァラヴァルマン2世  ジャヤ・インドラヴァルマン6世  インドラヴァルマン5世  ジャヤ・シンハヴァルマン3世  ジャヤ・シンハヴァルマン4世  ジャヤ・シンハヴァルマン5世  制阿難  茶和布底  阿答阿者  羅皚  巴的吏  摩訶賁該  摩訶貴來  摩訶貴由  槃羅茶悦  槃羅茶全  槃羅茶遂 
  カテゴリ
就業規則

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 労働条件通知書
拘束力の順位
1.(最上位):  労働法規
2.:  労働協約
3:  就業規則
4.:  労働契約
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就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、企業において使用者が労働基準法等に基づき、当該企業における労働条件等に関する具体的細目について定めた規則集のことをいう。
労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならず（労働基準法第2条）、就業規則は労働基準法第9章や労働契約法等の法令によってその作成手続、実体、効力等を規制される。
本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。
法的規制

第89条（作成及び届出の義務）
第90条（作成の手続）
使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。
法的規制 > 常時10人以上の労働者

「常時10人以上」とは、事業場単位で、一時的に10人未満になることはあっても常態として10人以上の労働者を使用していることをいう。企業単位で10人に達していても、事業場ごとに見て10人に達しない事業場は作成届出の義務は生じないが作成したときはそれも就業規則として法の規制（第91条から93条）を受ける。派遣労働者については、派遣中の労働者とそれ以外の労働者（派遣会社の事務所で働く労働者などのこと）とを合わせて常時10人以上の労働者を使用する派遣元の使用者である（昭和61年6月6日基発333号）。
第89条・第90条でいう「労働者」には、その事業所で使用するすべての労働者をいい、正社員だけでなく、臨時的・短期的な雇用形態の労働者も含まれる。作成は企業単位ではなく事業場ごとに作成する必要がある。もっとも、就業規則は企業全体で統一的に運用する必要があるので、実際には本社で作成・意見聴取した就業規則を各事業場の所轄行政官庁に届出ている。本則となる就業規則のほかに、事業場の一部の労働者についてのみ適用される別個の就業規則を作成することは、均等待遇（第3条）に違反しない限り、差し支えない。この場合、当該2以上の就業規則を合わせたものが労働基準法上の就業規則となり、それぞれが単独に就業規則になるのではない（昭和63年3月14日基発150号）。
法的規制 > 行政官庁に届け出

行政官庁（所轄労働基準監督署長。以下同じ）に、届出書、就業規則の原本2通、労働者代表の意見書を提出しなければならない（規則第59条）。作成時だけでなく、変更した場合、さらに行政官庁の命令によって変更する場合であっても同様の手続きが必要である。原本2通のうち1通に労働基準監督署長の受理印が押され、使用者に返却される。
法的規制 > 労働者の代表の意見

就業規則は、使用者と労働者の約束事であり、一般労働者の意見を反映することが重要である。当該事業所の労働者の過半数で組織された労働組合があればその労働組合、ない場合は過半数労働者から選任された代表者が使用者に対して就業規則に対する意見を述べる。意見書は、労働者を代表する者の署名又は記名押印のあるものでなければならない（労働基準法施行規則第49条2項）。
労働者の代表の適格性の判断基準については、労使協定#過半数代表を参照。
反対意見により無効とされることはなく、あるいは出た修正意見を規則に反映させる義務は使用者には無い（昭和24年3月28日基発373号）。意見書への署名を拒否された場合、労働者側に提示し意見を求めたことが客観的にわかれば届出は受理される（昭和23年5月11日基発735号、昭和23年10月30日基発1575号）。また、届出に対する行政官庁の許可も必要なく、明らかな法令違反でもない限り内容について労働基準監督署から指導されることもない（昭和23年5月11日基発735号、昭和23年10月30日基発1575号）。
また、一部の労働者についてのみ適用される就業規則の作成・変更にあたっても、その事業場の全労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は全労働者の過半数代表）の意見を聴かなければならない（昭和23年8月3日基収2446号、昭和24年4月4日基収410号、昭和63年3月14日基発150号）。
法的規制 > 記載事項

就業規則に必ず定めなければならない事項として第89条に列挙されたものは、以下のとおりである。一の就業規則にすべてを記載する必要はなく、別規則を定めて記載しても差し支えない。もっとも、これらの記載を欠いたとしても、効力発生について他の要件を具備する限り有効であるが、そのことをもって第89条違反を免れることはできない（昭和25年2月20日基収276号）。
始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、就業時転換に関する事項。
始業及び終業の時刻については、第41条に該当する者についても定めなければならない（昭和23年12月25日基収4281号）。
事業場において労働者の勤務態様、職種等により始業及び終業の時刻、休憩時間、休日が異なる場合は、その別ごとに記載しなければならない。パートタイム労働者等で画一的に定めないこととするものについては、基本となる時刻等を定めるとともに具体的には個別の労働契約等で定める旨の委任規定を設けることで差支えない（昭和63年3月14日基発150号）。派遣中の労働者について画一的な労務管理を行わない事項については、就業規則にその枠組み及び具体的な労働条件の定め方をすれば足りる（昭和61年6月6日基発333号）。
賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項。
退職に関する事項（解雇事由を含む）。
その制度を置く場合は就業規則に必ず記載しなければならない事項として第89条に列挙されたものは、以下のとおりである。
退職手当について、適用される労働者の範囲、決定、計算及び支払の方法並びに支払の時期に関する事項。
例えば、勤続年数、退職事由等の退職手当額の決定のための要素、退職手当額の算定方法及び一時金で支払うのか年金で支払うのか等の支払いの方法をいうものである。退職手当を不支給または減額する事由を設ける場合は、「決定、計算の方法」に該当するので、就業規則に記載する必要がある（昭和63年1月1日基発1号）。
中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合も、本来就業規則で記載すべき事項を記載しなければならないが、社外積立退職金制度の規定を就業規則と一体のものとして取り扱う方法もありうる。保険会社の事務的理由等によりあらかじめ支払時期を設定することが困難なときは、支払時期を確定日とする必要はないが、いつまでに支払うかについては明確にする必要がある（昭和63年3月14日基発150号）。
臨時の賃金及び最低賃金額に関する事項。
食費、作業用品その他の労働者の負担に関する事項。
安全及び衛生に関する事項。
職業訓練に関する事項。
行うべき職業訓練の種類、訓練に係る職種等訓練の内容、訓練期間、訓練を受けることができる者の資格等、職業訓練中の労働者に対し特別の権利義務を設定する場合にはそれに関する事項、訓練修了者に対し特別の処遇をする場合にはそれに関する事項等である（昭和44年11月24日基発776号）。
災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項。
表彰・制裁の定めについてその種類・程度に関する事項。
「制裁」は、第91条でいう減給の制裁にとどまらず、その他の事案も公序良俗に反しない限り禁止されるものではない（昭和22年9月13日発基17号）。
使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する（国労札幌支部事件、最判昭和54年10月30日）。定めておかないと、仮に懲戒に値する事実があっても懲戒自体が無効とされることもありうる。
その他その事業場の全労働者に適用される定めに関する事項。
従来の慣習が全労働者に適用されるものである限り、規定等が無くても慣習等として存在する事項をも包含する。労働条件その他の決定変更につき労働組合との協定、協議又はその経由を必要とする場合にその旨を記載するかは当事者の自由である（昭和23年10月30日基発1575号）。
欠勤日を年次有給休暇に振り替える場合、当該取り扱いが制度として確立している場合には、就業規則に規定することが必要である（昭和23年12月25日基収4281号）。
転勤や配置転換、出向を命ずる場合の根拠規定や、諸経費に関する一般的規定を設ける場合などが、「全労働者に適用される定め」に該当する。
第89条列挙の事項以外にも使用者は任意の事項を記載することができる。就業規則の目的や、事業場の根本精神、服務規律等を記載する事業場が多い。
法的規制 > 制裁規定の制限

第91条 （制裁規定の制限）
第91条は欠勤等により賃金総額が僅少となる場合であっても適用される（昭和25年9月8日基収1338号）。10分の1を超えて減給の制裁を行う必要が生じた場合、その超えた部分の減給は次期以降の賃金支払期に延ばさなければならない。翌月以降に分割すれば、10分の1を超える金額を結果として引くことはできる。賞与から減額する場合も同様である（昭和63年3月14日基発150号）。第91条の場合、賃金の一部控除の労使協定（第24条但書）は必要ない。
減給の制裁に関して、平均賃金を算定すべき事由の発生した日については、「減給の制裁の意思表示が相手方に到達した日」をもって、これを算定すべき事由の発生した日とする（昭和30年7月19日基収5875号）。
遅刻・早退・出勤停止した日・時間分の賃金をカットする場合は減給の制裁に該当せず（昭和23年7月3日基収2177号、昭和63年3月14日基発150号）、結果的に第91条の額を超えても第91条違反とはならないが、遅刻・早退・出勤停止した日・時間分以上の賃金カットを行う場合は減給の制裁に該当する。降格に伴う賃金の低下は、その労働者の職務の変更による当然の結果であるから、第91条には抵触しない（昭和26年3月14日基収518号）。月給者を日給者に降格させることにより結果的に賃金額が減少してもそれは賃金の支払い方法の変更であるから第91条には該当しない（昭和34年5月4日基収2664号）。
減給制裁は固定的賃金の変動には当たらないため、標準報酬月額の算定において随時改定の対象とはならない。また、同月に固定的賃金の変動（増額）があった場合は、変動した固定的賃金の支給実績があった月を起算月として、減給制裁と役職手当等を併せた報酬全体で2等級以上の差が生じれば、随時改定に該当する（起算月をずらしたり、減給が無かった場合の金額で算定したりすることはできない）（令和3年4月1日事務連絡）。
法的規制 > 周知義務

就業規則は、以下の方法によって労働者に周知させなければならない（第106条、規則第52条の2）。これら以外の方法で周知させたとしても第106条の義務を果たしたことにならない。また、要旨のみの周知では足りず、その全部を周知させる必要がある。なお、必須ではないが、透明性の確保などのために、就業規則をインターネット上で公開することが望ましい。
常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付ける。
書面を労働者に交付する。
磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置する。
以下の要件のいずれも満たし、各労働者が就業規則等の内容を事業場内に設置するパソコン等の電子機器から電子的データとして取り出し、必要なときに容易に確認できるとき は、第106条にいう就業規則等の周知義務の要件を満たすものとして取り扱う（平成9年10月20日基発第680号）。
各労働者に、就業規則等を電子的データとして取り出すことができるよう、電子機器の操作の権限が与えられていること。
事業場における各労働者に対して、必要なときに就業規則等の内容を容易に確認できるよう、電子機器から電子的データを取り出す方法が周知されていること。
労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとなる（労働契約法第7条）。この場合の「周知」は、上記の方法に限定されず、労働者が知ろうと思えばいつでも就業規則の存在や内容を知り得るようにしておくことをいうものであり、実質的に判断されるものである。このように周知させていた場合には、労働者が実際に就業規則の存在や内容を知っているか否かにかかわらず、労働契約法第7条の「周知させていた」に該当する（平成24年8月10日基発0810第2号）。
就業規則の効力発生要件は、意見が分かれるが、労働者への提示周知により発生し、届出自体は効力発生要件でないとするのが多数意見である。多数意見に依ればこの周知を怠ると、その就業規則は、効力を生じないことになる（行政官庁へ届出がされていなくても労働者への周知が行われていれば、届出を怠ったことによる刑事罰はあるものの、民事的には就業規則の効力は発生する）。
効力関係

第92条（法令及び労働協約との関係）
就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。
第93条 （労働契約との関係）
労働契約法第12条（就業規則違反の労働契約）
労働契約法第13条 （法令及び労働協約と就業規則との関係）
「労働協約#労働契約・就業規則・労働協約の関係」も参照
就業規則で定めた労働条件は、その事業場における労働条件の最低条件としての効力を持つ。就業規則に定める労働条件は、労働基準法に定める基準以上かつ合理的なものとしなければならない（労働契約法第7条）。使用者側が労働者代表等との意見を聴取するだけで一方的に作成できる点で労働協約とは異なる。使用者が任意に記載した事項であっても、最低条件としての効力は認められる。
労働組合の専従職員であっても、その者が従業員たる身分を有する限り、一般に当該職員に就業規則を適用し得ることは当然であり、その定に基いて懲戒処分をなし、或は配置転換を命じ得るものと解する。ただし、専従職員は、会社に対する労務提供の義務を免除されているものであるから、その限りにおいて就業規則中適用し得ない部分がある（昭和31年6月19日労収第1045号）。
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないが（第15条第1項）、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとなる（労働契約法第7条）。相対的必要記載事項の8．を除き、就業規則の必要記載事項は労働条件の明示事項と基本的に同様となっていることから、第15条による明示は、実際には就業規則の交付によって行われている。日本の労使慣行では労働契約の重要事項のほとんどは就業規則に記載されていて、労働契約の締結は労働者による就業規則の一括承認として行われる。
労使協定を締結した場合、その内容が就業規則への記載を要するにもかかわらず言及がない場合、就業規則の変更手続きが必要となる。労使協定はあくまで法の定める罰則からの免罰効果しかなく（昭和63年1月1日基発1号）、労働者への指揮命令の根拠は就業規則等にあり、それへの記載によって有効となる。たとえば、変形労働時間制を採用する場合、労使協定の締結だけでは不十分で、就業規則への記載があってはじめて、協定の内容に基づいた指揮命令をすることができる。逆に、就業規則に明記しながら、労使協定の締結に瑕疵があると、処罰の対象となりうる。
就業規則は、労働基準法その他の法令及び労働協約に反してはならない（第92条1項）。反する部分がある場合、その反する部分については当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については就業規則は適用されず（労働契約法第13条）、行政官庁は当該抵触する就業規則の変更を命ずることができる（第92条2項）。一方、就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となり、無効となった部分は、就業規則で定める基準による（第93条、労働契約法第12条）。仮に法令に反する就業規則が受理されたとしても、そのことをもって就業規則が適法であると主張することはできない。労働協約に反する就業規則が適用されなくなるのは当該労働協約の適用を受ける労働者に限られるが、行政官庁が命じて変更された就業規則は当該労働協約の適用されない労働者にも及ぶ。
これらのことから、効力関係については、優先されるものから順に、法令、労働協約、就業規則、労働契約となる。ただし、就業規則よりも有利な労働条件を定める労働契約は有効となる（平成24年8月10日基発0810第2号）。
効力関係 > 不利益変更

使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない（労働契約法第9条）。
しかし、使用者が変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、「労働者の受ける不利益の程度」「労働条件の変更の必要性」「変更後の就業規則の内容の相当性」「労働組合等との交渉の状況」その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする（労働契約法第10条）とされ、労働者との合意がなくても、就業規則の変更により労働者の不利益に労働条件を変更できる。従来は判例の積み重ねによって「合理性」を裁判所が個別に判断していたが、労働契約法の施行により変更要件が明文化された。特に、第89条・第90条に規定する就業規則に関する手続は、労働契約法第10条本文の法的効果を生じさせるための要件ではないものの、就業規則の内容の合理性に資するものである（平成24年8月10日基発0810第2号）。
船員に係る就業規則の作成

船員（船員法第1条に規定する船員）には労働基準法上の就業規則の規定は適用されないが（第116条）、別途船員法によって就業規則の規定が置かれている。
労働基準法との相違点としては、
船舶所有者は、就業規則の作成・変更時の届出を国土交通大臣（実際の提出先は所轄地方運輸局長。船員法施行規則第69条）に対して行う（船員法第97条1項）。船舶所有者を構成員とする団体で法人たるものは、その構成員たる船舶所有者について適用される就業規則を作成して、これを届出・変更することができ、この届出があったときは、船舶所有者は、当該就業規則の作成・変更の届出をしなくてもよい（船員法第97条3項、4項）。なお記載事項として以下が定められている（船員法第97条2項、船員法施行規則第70条）。
絶対的記載事項
給料その他の報酬（決定及び支払の方法、支払の時期並びに昇給の基準を含む）
労働時間（基準労働期間、休息時間、当直割及び当直の交代方法並びに交代乗船制等特殊の乗船制をとる場合における当該乗船制を含む）
休日及び休暇（時期、方法及び場所を含む）
定員（海員の職務及び員数並びに船舶の名称、総トン数、主機の出力、航行区域又は従業区域、就航航路又は操業海域及び用途を含む）
相対的記載事項
食料並びに安全及び衛生
被服及び日用品
陸上における宿泊、休養、医療及び慰安の施設
災害補償
失業手当、雇止手当及び退職手当
送還
教育
賞罰
その他の労働条件
効力関係については労働基準法と同様であるが（船員法第100条）、国土交通大臣は、法令又は労働協約に違反する就業規則の変更を命ずることができ（船員法第99条1項）、就業規則が不当であると認めるときは、交通政策審議会又は地方運輸局に置かれる政令で定める審議会（旧・船員労働委員会→現・船員部会）の議を経て、その変更を命ずることができる（船員法第99条2項）。
なお、「常時10人以上」「労働組合等の意見聴取」「周知義務」については船員法においても労働基準法と同様である。