stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
沖田浩之
出演 > 舞台

ミュージカル「ボーイフレンド」（1984年、3月-4月　シアターアプル）- トニー 役
ライト・ミュージカル「たかが結婚されど結婚」（1986年、1月　近鉄劇場）
「澪つくし」(1986年、4月　新橋演舞場）- 惣吉 役
「当節 結婚の条件」（1986年、10月　三越劇場）- 麻田勉 役
「あたしは・・・モンスター」（1987年、1月　三越劇場）- キャッツィ 役
ライト・ミュージカル第２弾「キャバレー物語」（1987年、5月　近鉄劇場）- 徳丸武彦 役
ミュージカル「ブリランテ－光り輝いて－」（1987年、9月　博品館劇場）- カール/カルロ 2役
「薔薇と棺桶」（1988年、8月-9月　PARCO劇場）- デニス 役　※同作・1988年、9月　近鉄劇場
ミュージカル「火の鳥」（1989年、2月　全労済ホール　スペース・ゼロ）- マサト 役
朝丘雪路　新春特別公演「おしのぼさつ－慕殺哀話－」（1989年、3月　御園座）- 佐吉 役
ハウス食品ファミリーミュージカル「私のあしながおじさん」（1990年、3月-4月）- ジャービス 役
3月24日 大宮ソニックシティ
3月26日 福岡市民会館
3月27日 広島厚生年金会館
3月28日 九州厚生年金会館
3月29日 、30日 近鉄劇場
4月1日、2日 愛知文化講堂
4月3日 東京郵便貯金会館
4月4日 千葉県民文化会館
4月5日 静岡市民文化会館
4月6日 電力ホール
4月8日 中野サンプラザ
朝丘雪路　特別公演「お蔦主税」(1990年、6月　御園座）- 掏模（すり）の万吉 役
「デストラップ 死の罠」（1990年、11月 博品館劇場）- クリスフォード・アンダーソン 役
12月3日 長岡市立劇場
12月4日 新潟県民会館
12月6日 グリーンホール相模大野
12月10日、11日 板橋区立文化会館
12月12日 神奈川県立青少年センター
12月17日 大阪サンケイホール
12月19日 利根沼田文化会館
12月20日 宇都宮市文化会館
三越劇場新春公演　朝丘雪路芸能生活40周年記念「お蔦主税」（1991年、1月　三越劇場）- 主税 役
アガサ・クリスティー劇場「ねずみとり」（1993年、1月-2月　サンシャイン劇場）- クリストファ・レン 役
「おお、ナポリ！」(1993年、4月　銀座セゾン劇場）- アメデオ 役
ライト・ミュージカル・コメディー「アーサー家のローズ」（1994年、4月　新神戸オリエンタル劇場）- ビート 役　※同作・同年5月　博品館劇場
「冬の蝶」（1996年、４月　明治座）- 小谷新太郎 役　※同作・同年6月　名鉄ホール
オロナミンCファミリーミュージカル「シンデレラ」（1997年、8月　新宿コマ劇場）- 王子 役
ファミリーミュージカル「オズの魔法使い」（1998年、8月　新宿コマ劇場）- カカシ（ファンク）役
「真夜中のパーティ」（1998年、10月-11月　博品館劇場）- ベルナード 役
出演 > OVA

LILY-C.A.T.（1987年） - ジロー・タカギ 役
出演 > バラエティ

もんもんドラエティ（1981年 - 1982年、テレビ東京） - 鈴木浩之 役
象印クイズ ヒントでピント（テレビ朝日、1984年1月8日（第235回） - 1984年10月7日（第269回））4枠レギュラー解答者
文珍なぞなぞランド（テレビ朝日）
特選・ぶらり旅（テレビ東京）1996年「千葉県銚子市」　1998年「埼玉県川越市」
がんばります（1998年、フジテレビ）
出演 > ラジオ

アドベンチャーロード 「銀河番外地運び屋サム」（1988年2月1日 - 12日、NHK-FM） - サム 役
アドベンチャーロード 「ジグが来る」（1989年11月6日 - 24日、NHK-FM）
FMシアター 「一人芝居」（1992年10月17日、NHK-FM）
ファンタジーワールド　角川ドラマルネッサンス「八つ墓村」（1996年7月15日 - 11月11日、TBSラジオ） - 寺田辰弥 役
出演 > CM

森永製菓 スナックチョコ『くるみの森』&『森のどんぐり』（1982年） 子役時代の観月ありさが共演
ロッテチョコレート ウエストサイド40・イーストサイド50 （1980年） CMソングを歌う横須賀 昌美（よしみ）と同時出演
ディスコグラフィ > シングル

全てCBS・ソニーからリリース。
| # | 発売日 | A/B面 | タイトル | 作詞 | 作曲 | 編曲 | 規格品番 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 1981年 3月21日 | A面 | E気持 | 阿木燿子 | 筒美京平 | 船山基紀 | 07SH-892 |
| 1 | 1981年 3月21日 | B面 | ジェームス・ディーン・ジュニア | 阿木燿子 | 筒美京平 | 船山基紀 | 07SH-892 |
| 2 | 1981年 6月1日 | A面 | 半熟期 | 阿木燿子 | 筒美京平 | 筒美京平 | 07SH-1004 |
| 2 | 1981年 6月1日 | B面 | 青春フットワーク | 阿木燿子 | 筒美京平 | 鷺巣詩郎 | 07SH-1004 |
| 3 | 1981年 8月26日 | A面 | はみだしチャンピオン | 阿木燿子 | 筒美京平 | 筒美京平 | 07SH-1038 |
| 3 | 1981年 8月26日 | B面 | どうにかなっちゃう前奏曲 | 阿木燿子 | 筒美京平 | 鷺巣詩郎 | 07SH-1038 |
| 4 | 1981年 12月2日 | A面 | 俺をよろしく | 阿木燿子 | 筒美京平 | 鷺巣詩郎 | 07SH-1103 |
| 4 | 1981年 12月2日 | B面 | とっちらかってTIME SLIP | 阿木燿子 | 筒美京平 | 鷺巣詩郎 | 07SH-1103 |
| 5 | 1982年 3月5日 | A面 | 隠れアムール | 阿木燿子 | 宇崎竜童 | 佐藤準 | 07SH-1120 |
| 5 | 1982年 3月5日 | B面 | 揺れる19才 | 阿木燿子 | 宇崎竜童 | 佐藤準 | 07SH-1120 |
| 6 | 1982年 6月1日 | A面 | 熱風王子 | 阿久悠 | 大野克夫 | 大野克夫 | 07SH-1172 |
| 6 | 1982年 6月1日 | B面 | 夏の魔術師 | 阿久悠 | 大野克夫 | 大野克夫 | 07SH-1172 |
| 7 | 1982年 9月1日 | A面 | 気絶するほど悩ましい | 阿久悠 | 梅垣達志 | 鷺巣詩郎 | 07SH-1208 |
| 7 | 1982年 9月1日 | B面 | ヒカル | 阿久悠 | 芹沢廣明 | 芹沢廣明 | 07SH-1208 |
| 8 | 1982年 12月21日 | A面 | とりあえずボディ・トーク | 売野雅勇 | 長戸大幸 | 入江純 | 07SH-1247 |
| 8 | 1982年 12月21日 | B面 | キメたつもりがキメられて | 売野雅勇 | 長戸大幸 | 入江純 | 07SH-1247 |
| 9 | 1983年 4月21日 | A面 | 困ったラブ・ソング | 売野雅勇 | 梅垣達志 | 萩田光雄 | 07SH-1287 |
| 9 | 1983年 4月21日 | B面 | タウン情報 | 売野雅勇 | 長戸大幸 | 入江純 | 07SH-1287 |
| 10 | 1983年 8月25日 | A面 | お前にマラリア | 売野雅勇 | 鈴木キサブロー | 松下誠 | 07SH-1374 |
| 10 | 1983年 8月25日 | B面 | 東京ジョー | 売野雅勇 | 鈴木キサブロー | 松下誠 | 07SH-1374 |
| 11 | 1983年 11月21日 | A面 | 冬のライオン | 吉岡治 | 馬場孝幸 | 飛沢宏元 | 07SH-1426 |
| 11 | 1983年 11月21日 | B面 | 燃えてヒーロー | 吉岡治 | 内木弘 | 飛沢宏元 | 07SH-1426 |
| 12 | 1984年 4月21日 | A面 | 奇蹟の純情 | 森雪之丞 | 後藤次利 | 後藤次利 | 07SH-1486 |
| 12 | 1984年 4月21日 | B面 | ふたつのラブ・ストーリー (BOY'S篇) | 森雪之丞 | 後藤次利 | 後藤次利 | 07SH-1486 |
| 13 | 1984年 7月21日 | A面 | 君に捧げるララバイ | 吉岡治 | 馬場孝幸 | 飛澤宏元 | 07SH-1531 |
| 13 | 1984年 7月21日 | B面 | 熱い友情 | 吉岡治 | 馬場孝幸 | 飛澤宏元 | 07SH-1531 |
ディスコグラフィ > アルバム > オリジナル・アルバム

SIDE A
E気持
編曲：船山基紀
喧嘩ブギー
編曲：筒美京平
ジェームス・ディーン・ジュニア
編曲：船山基紀
汚れた天使
編曲：筒美京平
海よforever
作曲・編曲：鷺巣詩郎
SIDE B
My name is HIRO
編曲：筒美京平
ANIKI
編曲：船山基紀
シンガーソングライター
編曲：筒美京平
DIARY
編曲：鷺巣詩郎
明日に向って
編曲：筒美京平
E気持
編曲：船山基紀
SIDE C
恋のテレフォン・ゲーム
作：阿木燿子
SIDE A
プールサイドでタキシード
編曲：船山基紀
ペーパーバック・ミステリー
編曲：鷺巣詩郎
兄貴のフィアンセ
編曲：筒美京平
半熟期
編曲：筒美京平
ジュリエットの伝説
作詞：有川正沙子／作曲：亀井登志夫／編曲：船山基紀
RED SHOES LADY
編曲：筒美京平
SIDE B
WHO'S THAT GIRL
作詞：篠塚満由美／作曲：Casey Rankin／編曲：船山基紀
どうにかなっちゃう前奏曲
編曲：鷺巣詩郎
恋はTAKE ONE OK!!
編曲：筒美京平
誘惑の夏
編曲：筒美京平
はみだしチャンピオン
編曲：筒美京平
SIDE A
揺れる19才
作詞：阿木燿子／作曲：宇崎竜童／編曲：佐藤準
熱風王子
作詞：阿久悠／作曲・編曲：大野克夫
純情セピアカラー
作詞：ちあき哲也／作曲：NOBODY／編曲：佐藤準
スモーキー・タウン
作詞：阿木燿子／作曲：筒美京平／編曲：船山基紀
隠れアムール
作詞：阿木燿子／作曲：宇崎竜童／編曲：佐藤準
SIDE B
真夏のエスケイプ
作詞・作曲：沖田浩之／編曲：松原正樹
ファンキー・シンデレラ
作詞・作曲：NOBODY／編曲：佐藤準
ハネムーン気分
作詞：竜真知子／作曲：NOBODY／編曲：佐藤準
涙のブロークン・ハート
作詞・作曲：NOBODY／編曲：佐藤準
僕のララバイ
作詞：水谷啓二／作曲：南佳孝／編曲：奥慶一
SIDE A
OVERTURE
作曲：入江純
タウン情報
ソッチの方もヨロシク
共犯天使
今夜はシャバシャバ
とりあえずボディ・トーク
SIDE B
六本木ピンナップ・ボーイ
ソレばっかり
キメたつもりがキメられて
ファッショ (征服)
川崎ラプソディー
ディスコグラフィ > アルバム > ベスト・アルバム

THE BEST'83（1982年11月1日／25AH-1473）
HIRO BEST SELECTION（1983年11月21日／28AH-1593）
GOLDEN J-POP/THE BEST 沖田浩之（1999年9月22日／SRCL-4625）
ゴールデン☆ベスト 沖田浩之（2008年1月23日／MHCL-1279）
GOLDEN☆BEST limited 筒美京平を歌う（2011年11月18日／DYCL-332）
ディスコグラフィ > タイアップ

| 年 | 楽曲 | タイアップ |
| --- | --- | --- |
| 1981年 | 俺をよろしく | TBS系テレビドラマ「ひまわりの歌」主題歌 |
| 1983年 | 冬のライオン | テレビ東京系テレビアニメ「キャプテン翼」EDテーマ |
| 1983年 | 燃えてヒーロー | テレビ東京系テレビアニメ「キャプテン翼」OPテーマ |
| 1984年 | 君に捧げるララバイ | テレビ東京系テレビアニメ「キャプテン翼」挿入歌 |
| 1984年 | 熱い友情 | テレビ東京系テレビアニメ「キャプテン翼」挿入歌 |
著書

『男のうた、あるがままに : 沖田浩之の近況エッセイ集』曙出版、1986年1月10日。
ルサ乗り越え

| ルサ乗り越え |
| --- | --- |
所在地:   日本 北海道 斜里郡斜里町 目梨郡羅臼町
座標:  北緯44度10分1.6秒 東経145度15分28.1秒﻿ / ﻿北緯44.167111度 東経145.257806度﻿ / 44.167111; 145.257806﻿ (ルサ乗り越え)座標: 北緯44度10分1.6秒 東経145度15分28.1秒﻿ / ﻿北緯44.167111度 東経145.257806度﻿ / 44.167111; 145.257806﻿ (ルサ乗り越え)
標高:  278 m
山系:  知床連峰
ルサ乗り越え (北海道)北海道の地図を表示ルサ乗り越え (日本)日本の地図を表示
 プロジェクト 地形
テンプレートを表示
ルサ乗り越え（ルサのりこえ）は、北海道の斜里郡斜里町と目梨郡羅臼町の2町にまたがる標高278mの峠である。
概要

知床連峰北部にある知床岳（トッカリムイ岳）と知床硫黄山（ルシャ山）の間に位置する。知床連峰の中では最も標高が低い峠であり、知床岳・知床硫黄山との標高差は約1000mとかなり差が大きい。またこのことからかつてはアイヌが知床半島を横断する際の主要ルートとなり、名前の由来も「ru-e-san-i（道・そこで・浜に出る・ところ）」が由来である。しかし現在はこのルサ乗り越えを通る道は存在せず、行く手段は徒歩のみとなる。羅臼町側にはルサ川、斜里町側にはルシャ川が流れており、両地名は表記は違うが由来はルサ乗り越えと同じである。
斜里町側はルシャ川までの知床保安林管理道は現在通行止めによりアプローチが困難なため、羅臼町側から訪れるのがほとんどである。またルシャ川付近には集落が存在しないためルサ乗り越えを移動ルートとして使う人はおらず、現在訪れる人は冬期に羅臼町側から趣味で登山する人である。
954

| 953 ←  954  → 955 |
| --- | --- |
素因数分解:  2×32×53
二進法:  1110111010
三進法:  1022100
四進法:  32322
五進法:  12304
六進法:  4230
七進法:  2532
八進法:  1672
十二進法:  676
十六進法:  3BA
二十進法:  27E
二十四進法:  1FI
三十六進法:  QI
ローマ数字:  CMLIV
漢数字:  九百五十四
大字:  九百五拾四
算木:  
954（九百五十四、きゅうひゃくごじゅうよん）は自然数、また整数において、953の次で955の前の数である。
性質

954は合成数であり、約数は1, 2, 3, 6, 9, 18, 53, 106, 159, 318, 477, 954である。
約数の和は2106。
235番目の過剰数である。1つ前は952、次は960。
連続する10個の素数の和である。
954 = 73 + 79 + 83 + 89 + 97 + 101 + 103 + 107 + 109 + 113
954はノントーティエントである。つまり、x 以下かつ x と互いに素である自然数の個数が 954 となる自然数 x は存在しない。
207番目のハーシャッド数である。1つ前は936、次は960。
18を基とする23番目のハーシャッド数である。1つ前は936、次は972。
各位の積が各位の和の10倍になる6番目の数である。1つ前は945、次は1566。(オンライン整数列大辞典の数列 A062043)
954 = 152 + 272
異なる2つの平方数の和で表せる281番目の数である。1つ前は953、次は962。(オンライン整数列大辞典の数列 A004431)
異なる3つの平方数の和7通りで表せる26番目の数である。1つ前は953、次は971。(オンライン整数列大辞典の数列 A025345)
954 = 13 + 23 + 63 + 93
4つの正の数の立方数の和で表せる271番目の数である。1つ前は952、次は961。(オンライン整数列大辞典の数列 A003327)
異なる正の数の4つの立方数の和1通りで表せる72番目の数である。1つ前は946、次は973。(オンライン整数列大辞典の数列 A025408)
約数の和が954になる数は2個ある。(634, 953) 約数の和2個で表せる63番目の数である。1つ前は948、次は984。
各位の和が18になる51番目の数である。1つ前は945、次は963。
その他 954 に関連すること

ISBN のグループ記号の954は、ブルガリア。
TBSラジオの周波数は、954 kHz。下記は同局の番組、時間枠、ウェブサイト。
『若山弦蔵の東京ダイヤル954』
『954ナビ』
『クラブ954スペシャル』
『954 V-STATION』
『TBS RADIO podcasting954』
新幹線E954形電車は、JR東日本の新幹線用試験車。
コスモス954号(Космос-954）は、ソビエト連邦が1977年に打ち上げた人工衛星。1978年に墜落。
CBR954RRは、本田技研工業の排気量954ccのオートバイ。
フロリダ州マイアミ周辺の市外局番は、954。
第九五四海軍航空隊は、大日本帝国海軍の飛行隊。1942年（昭和17年）に第三一航空隊から改称。1945年（昭和20年）に第九〇一海軍航空隊に編入。
954 × 10−3 = 0.954 は常用対数 log109 の近似値である。(オンライン整数列大辞典の数列 A104139)
障害者の雇用の促進等に関する法律

| 障害者の雇用の促進等に関する法律 |
| --- | --- |
  日本の法令
通称・略称:  障害者雇用促進法
法令番号:  昭和35年法律第123号
提出区分:  閣法
種類:  社会保障法
効力:  現行法
成立:  1960年7月15日
公布:  1960年7月25日
施行:  1960年7月25日
所管:  厚生労働省
主な内容:  障害者の雇用促進
制定時題名:  身体障害者雇用促進法
条文リンク:  障害者の雇用の促進等に関する法律 - e-Gov法令検索
テンプレートを表示
障害者の雇用の促進等に関する法律（しょうがいしゃのこようのそくしんとうにかんするほうりつ、英語: Act on Employment Promotion etc. of Persons with Disabilities、昭和35年7月25日法律第123号）は、障害者の雇用と在宅就労の促進に関する法律である。略称は障害者雇用促進法。
構成

第1章 総則（1～7条）
第2章 職業リハビリテーションの推進
第1節 通則（8条）
第2節 職業紹介等（9～18条）
第3節 障害者職業センター（19～26条）
第4節 障害者就業・生活支援センター（27～33条）
第2章の2 障害者に対する差別の禁止等（34条～36条の6）
第3章 対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等
第1節 対象障害者の雇用義務等（37～48条）
第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
第1款 障害者雇用調整金の支給等（49～52条）
第2款 障害者雇用納付金の徴収（53～72条）
第3節 対象障害者以外の障害者に関する特例（73～74条）
第4節  障害者の在宅就業に関する特例（74条の2～74条の3）- 障害のある人の権利に関する条約27条が定める「自営」や「独自の事業」の権利とは異なり、その種類を「物品の製造、役務の提供その他これらに類する業務」に限定する
第3章の2 紛争の解決
第1節 紛争の解決の援助（74条の4～74条の6）
第2節 調停（74条の7～74条の8）
第4章 雑則（75～85条の3）
第5章 罰則（85条の4～91条）
沿革

1960年 - 「身体障害者雇用促進法」制定。
1976年 - 身体障害者の雇用が事業主の義務となる。
1987年 - 名称が「障害者の雇用の促進等に関する法律」となり、知的障害者も適用対象となる。
1992年 - 「障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約」（国際労働機関~ILO159号条約）を日本が批准。
1997年 - 知的障害者の雇用も事業主の義務となる。
2006年 - 精神障害者（精神障害者保健福祉手帳所持者）である労働者及び短時間労働者も対象となる。
2016年 - 障害者権利条約の批准や関係法制の変化により、障害者差別禁止規定や合理的配慮の概念が導入される。
2018年 - 法定雇用率の算定基礎に、精神障害者を加える改正法が施行。
目的・理念

この法律は、障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置、雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会及び待遇の確保並びに障害者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするための措置、職業リハビリテーションの措置その他障害者がその能力に適合する職業に就くこと等を通じてその職業生活において自立することを促進するための措置を総合的に講じ、もって障害者の職業の安定を図ることを目的とする（第1条）。
本法において「障害者」とは、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう（第2条）。「対象障害者」とは、身体障害者、知的障害者、精神障害者（精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者に限る）をいう（第37条2項）。
障害者である労働者は、経済社会を構成する労働者の一員として、職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものとする（第3条）と同時に、職業に従事する者としての自覚を持ち、自ら進んで、その能力の開発及び向上を図り、有為な職業人として自立するように努めなければならない（第4条）。
目的・理念 > 対象障害者

身体障害者は本法別表に定義される程度の障害及び、本法施行規則に定義される程度の障害を持つ者とする。この障害の事実を確認するためには、原則身体障害者手帳の確認をもって行う。しかし、当面の間は身体障害者福祉法第15条指定医や産業医による診断書を確認することで代えることができる。
知的障害者は本法施行規則(昭和51年労働省令第38号) 第1条の2より、児童相談所・知的障害者更生相談所・精神保健福祉センター・精神保健指定医・障害者職業センターのいずれかによって知的障害があると判定された者とする。療育手帳を交付する際には児童相談所または知的障害者更生相談所の判定を経るため、療育手帳の交付を受けた者は即ち判定書を所持する者とみなすことができる。そのため、事業主は療育手帳もしくは判定書をもって障害の確認を行う。
精神障害者は本法第2条第6項により、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けた者もしくは統合失調症、そううつ病、そう病、うつ病、てんかん（以下対象精神病）にかかっている者である。しかし、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けていない者は対象精神病であっても雇用義務の対象者にならないことに注意すること。すなわち手帳を持たない対象精神病者は診断書・意見書等を提示することで助成金制度の対象や合理的配慮の義務の対象になるが、職業リハビリテーションや雇用義務の対象者にならない。また、手帳を持たない対象以外の精神病患者は診断書・意見書があっても本法における精神障害者とはみなされない。事業主は精神障害者保健福祉手帳をもって障害の確認を行う。発達障害者や難病患者、高次脳機能障害者は身体障害者手帳もしくは精神障害者保健福祉手帳の対象になる場合は前述の通り本法による支援を全て受けることができる。手帳等を持たない場合、診断書をもって職業リハビリテーションや合理的配慮を受けることができるが、助成金や雇用義務の対象にならない。
障害者雇用対策基本方針

厚生労働大臣は、障害者の雇用の促進及びその職業の安定に関する施策の基本となるべき方針（障害者雇用対策基本方針）を策定するものとする（第7条1項）。厚生労働大臣は、障害者雇用対策基本方針を定めるに当たっては、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くほか、都道府県知事の意見を求めるものとする（第7条3項）。現在、平成30年度~令和4年度の5年間を運営期間とする「障害者雇用対策基本方針」（平成30年3月30日厚生労働省告示第178号）が告示されている。障害者雇用対策基本方針に定める事項は、次のとおりとする（第7条2項）。
障害者の就業の動向に関する事項
職業リハビリテーションの措置の総合的かつ効果的な実施を図るため講じようとする施策の基本となるべき事項
前二号に掲げるもののほか、障害者の雇用の促進及びその職業の安定を図るため講じようとする施策の基本となるべき事項
事業主の責務 > 障害者に対する差別の禁止

事業主は、労働者の募集および採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない（第34条）。事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない（第35条）。
厚生労働大臣は、第34条・第35条の規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するために必要な指針を定めるものとし（第36条）、現在「障害者に対する差別の禁止に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」（障害者差別禁止指針。平成27年厚生労働省告示第116号）が定められている。同指針により、「募集及び採用」「賃金」「配置」「教育訓練」「福利厚生」「職種の変更」「雇用形態の変更」「退職の勧奨」「定年」「解雇」「労働契約の更新」のそれぞれについて、障害者にそれぞれの措置を講じないことや、障害者に対してのみ不利な条件を付すこと等は障害者であることを理由とする差別とされる。ただし、積極的差別是正措置として、障害者でない者と比較して障害者を有利に取り扱うことや、合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取扱いをすること等は差別に該当しないとされる。
事業主の責務 > 合理的配慮の提供

事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者と障害者でない者との均等な機会の確保の支障となっている事情を改善するため、労働者の募集および採用に当たり障害者からの申出により当該障害者の障害の特性に配慮した必要な措置を講じなければならない。ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでない（第36条の2）。事業主は、障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保または障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するため、その雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない。ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでない（第36条の3）。事業主は、これらの措置を講ずるに当たっては、障害者の意向を十分に尊重しなければならない（第36条の4）。
厚生労働大臣は、第36条の2~第36条の4の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとし（第36条の5）、現在「雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会若しくは待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するために事業主が講ずべき措置に関する指針」（合理的配慮指針。平成27年厚生労働省告示第117号）が定められている。同指針により、「合理的配慮」とは、次に掲げる措置（「過重な負担」に当たる措置を除く。）であること。
障害者と障害者でない者との均等な機会の確保の支障となっている事情を改善するために講ずる障害者の障害の特性に配慮した必要な措置。
障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するために講ずるその障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置。なお、採用後に講ずる合理的配慮は職務の円滑な遂行に必要な措置であることから、例えば、次に掲げる措置が合理的配慮として事業主に求められるものではない こと。
障害者である労働者の日常生活のために必要である眼鏡や車いす等を提供すること。
中途障害により、配慮をしても重要な職務遂行に支障を来すことが合理的配慮の手続の過程において判断される場合に、当該職務の遂行を継続させること。ただし、当該職務の遂行を継続させることができない場合には、別の職務に就かせることなど、個々の職場の状況に応じた他の合理的配慮を検討することが必要であること。
また、「過重な負担」の考慮要素として指針では、「事業活動への影響の程度」「実現困難度」「費用・負担の程度」「企業の規模」「企業の財務状況」「公的支援の有無」を総合的に勘案しながら個別に判断することとされる。
事業主の責務 > 障害者の雇用義務

すべて事業主は、対象障害者の雇用に関し、社会連帯の理念に基づき、適当な雇用の場を与える共同の責務を有するものであって、進んで対象障害者の雇入れに努めなければならない（第37条）。短時間労働者（週所定労働時間が20時間以上30時間未満の者）については0.5人と計算する（ハーフカウント）。また重度身体障害者又は重度知的障害者である労働者は、その1人をもって2人の対象障害者とみなし、重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者は、1人の対象障害者とみなす（ダブルカウント）。そして具体的に以下の義務が課せられている。
平成30年4月1日から5年間の特例措置として、以下の1~3すべてを満たす者は実人員1人を「1人」と算定する（障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（平成30年厚生労働省令第7号）)。ただし、要件を満たす場合であっても、精神障害者が退職した場合であって、その退職後3年以内に、退職元の事業主と同じ事業主に再雇用された場合は、特例の対象とならない。
精神障害者である短時間労働者であること
次のいずれかに当てはまる者であること
新規雇入れから3年以内の者
精神障害者保健福祉手帳の交付日から3年以内の者
次のいずれにも当てはまる者であること
令和5年3月31日までに雇い入れられた者
令和5年3月31日までに精神障害者保健福祉手帳の交付を受けた者
常時雇用する労働者（以下単に「労働者」という。）を雇用する事業主は、その雇用する対象障害者である労働者の数が、その雇用する労働者の数に以下の障害者雇用率を乗じて得た数（その数に1人未満の端数があるときは、その端数は切り捨てる）以上であるようにしなければならない（第43条）。なお一定の業種（一定の製造業・鉱業、建設業、電気業、小学校、幼稚園等。施行規則附則第1条の3・別表第四）においては、常時雇用労働者数に除外率（業種ごとに5%~80%）を乗じて得た数を「その雇用する労働者数」から控除することが出来る。ただし、法定雇用率を満たさない事業主に対する罰則は、本法には設けられていない。算定に使われているデータの信頼性が不確かとされる。
以下の雇用率は、令和3年3月以降に適用されるものである。
一般事業主:2.3%
国・地方公共団体・一定の独立行政法人:2.6%
都道府県教育委員会等:2.5%
事業主の責務 > 報告等

令和3年3月1日以降、事業主（その雇用する労働者の数が常時43.5人（一定の特殊法人については常時38.5人）以上である事業主に限る。規則第7条）は、
毎年6月1日現在における対象障害者である労働者の雇用に関する状況を、当年の7月15日までに厚生労働大臣（管轄公共職業安定所長に事務委任）に報告しなければならない（第43条7項）。
障害者雇用推進者 を選任するよう努めなければならない（第78条2項）。
障害者雇用推進者の担当する業務は次の通り。
障害者の雇用の促進及びその雇用の継続を図るために必要な施設又は設備の設置又は整備その他の諸条件の整備を図るための業務
対象障害者である労働者の雇用に関する状況の報告（第43条7項）及び障害者である労働者を解雇する場合の届出（第81条1項）を行う業務
対象障害者の雇入れに関する計画（第46条）について命令・勧告を受けたときは、当該命令・勧告に係る国との連絡に関する業務又は計画の作成及び当該計画の円滑な実施を図るための業務
障害者雇用推進者は、上記の業務を遂行するために必要な知識及び経験を有していると認められる者のうちから選任することとしたこと。具体的には、上記の業務を自己の判断に基づき責任をもって行える地位にある者を、一企業につき一人、自主的に選任させることとすること（平成4年6月29日職発第457号）。
事業主は、5人以上の障害者である労働者を雇用する事業所においては、その雇用する労働者であつて、厚生労働大臣が行う講習（資格認定講習）を修了したものその他厚生労働省令で定める資格を有するもののうちから、厚生労働省令で定めるところにより、障害者職業生活相談員を選任し、その者に当該事業所に雇用されている障害者である労働者の職業生活に関する相談及び指導を行わせなければならない。厚生労働大臣は、資格認定講習に関する業務の全部または一部を、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に行わせることができる（第79条）。
事業主は、障害者である労働者を解雇する場合（労働者の責めに帰すべき理由により解雇する場合または天災事変その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となったことにより解雇する場合を除く）には、速やかにその旨を公共職業安定所長に届け出なければならない。この届出があったときは、公共職業安定所は、この届出に係る障害者である労働者について、速やかに求人の開拓、職業紹介等の措置を講ずるように努めるものとする（第81条）。
厚生労働大臣は、その雇用する労働者の数が常時300人以下である事業主からの申請に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業主について、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組に関し、当該取組の実施状況が優良なものであることその他の厚生労働省令で定める基準に適合するものである旨の認定（もにす認定）が令和2年度より開始された（第77条1項）。この認定を受けた事業主（認定事業主）は、商品、役務の提供の用に供する物、商品または役務の広告または取引に用いる書類もしくは通信その他の厚生労働省令で定めるものに厚生労働大臣の定める表示を付することができる（第77条の2）。障害者の活躍を推進している事業主であることをアピールすることができるほか、公共調達における加点評価、日本政策金融公庫による低利融資の対象になる。なお、法定雇用障害者数が0人の事業主であっても対象障害者を1名でも雇用していれば申請は可能である。
事業主の責務 > 苦情処理・紛争解決援助

事業主は、第35条及び第36条の3に定める事項に関し、障害者である労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主を代表する者及び当該事業所の労働者を代表する者を構成員とする当該事業所の労働者の苦情を処理するための機関）に対し当該苦情の処理を委ねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない（第74条の4）。
第34条～第36条の3に定める事項についての障害者である労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条、第5条、第12～19条の規定は適用しない（第74条の5）。代わって、都道府県労働局長は、これらの紛争に関し、当該紛争の当事者の双方または一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導または勧告をすることができる。事業主は、障害者である労働者がこの援助を求めたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない（第74条の6）。都道府県労働局長は、当該紛争の当事者の双方又は一方から調停の申請があった場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、紛争調整委員会に調停を行わせるものとする（第74条の7）。
行政機関の責務

| 年度 | 企業数 |
| --- | --- |
平成18年度: 2
平成19年度: 1
平成20年度: 4
平成21年度: 7
平成22年度: 6
平成23年度: 3
平成24年度: 0
平成25年度: 0
平成26年度: 8
平成27年度: 0
平成28年度: 2
平成29年度: 0
平成30年度: 0
令和元年度: 0
令和2年度: 1
令和3年度: 6
公共職業安定所は、障害者の雇用を促進するため、障害者の求職に関する情報を収集し、事業主に対して当該情報の提供、障害者の雇入れの勧奨等を行うとともに、その内容が障害者の能力に適合する求人の開拓に努めるものとする（第9条）。また、公共職業安定所は、正当な理由がないにもかかわらず身体又は精神に一定の障害がないことを条件とする求人の申込みを受理しないことができる（第10条）。
厚生労働大臣（都道府県労働局長に権限委任）は、必要があると認める場合には、法定雇用率を達成していない事業主に対して、対象障害者の雇入れに関する計画の作成を命ずることができ、その計画の適正な実施に関し、勧告をすることができる（第46条）。「雇入れに関する計画」には以下の事項を含むものとし、事業主は計画を作成したときは遅滞なく、これを管轄公共職業安定所長に提出しなければならない（施行規則第9条、第10条）。さらに事業主が正当な理由がなく、この勧告に従わないときは、その旨を公表することができる（第47条）。
計画の始期及び終期
雇入れを予定する労働者の数及びそのうちの対象障害者の数
対象障害者である労働者の雇入れを予定する事業所の名称及び所在地並びに当該事業所ごとの雇入れを予定する労働者の数及びそのうちの対象障害者の数
計画の終期において見込まれる労働者の総数及びそのうちの対象障害者の数
厚生労働大臣（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に事務委任）は、対象障害者の雇用に伴う経済的負担の調整並びにその雇用の促進及び継続を図るため、法定雇用率を達成している事業主に対して障害者雇用調整金（法定雇用率を超える数1人につき月額27,000円）を支給し、達成していない事業主から障害者雇用納付金（法定雇用率に不足する数1人につき月額50,000円（労働者数が常時201人以上300人以下である事業主については、平成27年6月30日までの間、40,000円。労働者数が常時101人以上200人以下である事業主については、平成32年3月31日までの間、40,000円。））を徴収する（第49~60条）。ただし当分の間、常時100人以下の労働者を雇用する事業主（特殊法人を除く）については、障害者雇用調整金及び障害者雇用納付金の規定は適用しないこととされる（附則第4条）。
令和2年4月の改正法施行により、厚生労働大臣（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構に事務委任）は、特に短い労働時間以外での労働が困難な状態にある対象障害者を特定短時間労働者（短時間労働者のうち、一週間の所定労働時間が厚生労働省令で定める時間（10時間以上20時間以内）の範囲内にある者をいう）として雇い入れる事業主又は対象障害者である特定短時間労働者を雇用する事業主に対して、これらの者の雇入れ又は雇用の継続の促進を図るための特例給付金を支給することとされた。特例給付金の額は、常時雇用する労働者が100人を超える（障害者雇用納付金の対象となる）事業主に対しては、雇用する特定短時間労働者1人につき月額7,000円、常時雇用する労働者が100人以下（障害者雇用納付金の対象とならない）事業主に対しては、雇用する特定短時間労働者1人につき月額5,000円とする（令和2年厚生労働省告示第2号）。
国及び地方公共団体は、障害者の雇用を妨げている諸要因の解消を図るため、障害者の雇用について事業主その他国民一般の理解を高めるために必要な広報その他の啓発活動を行うものとする（第76条）とされ、現在毎年9月を「障害者雇用支援月間」として、事業主のみならず、広く国民に対して障害者雇用の機運を醸成するとともに、障害者の職業的自立を支援するため、さまざまな啓発活動を展開している。
厚生労働省による実際の支援方法（支援の入り口）

障害者の方への施策（雇用・労働）
どこへ相談すればいいか分からない方へ (PDF, 2.97MB)
資格・職種

障害者職業生活相談員
職場適応援助者（ジョブコーチ）
障害者職業カウンセラー
現状 > 令和3年度調査

厚生労働省の調査では、令和3年6月1日現在、法定雇用率を達成している民間企業は全体の47.0%、また企業規模別では1,000人以上規模の企業で法定雇用率を達成している企業の割合が55.9%。雇用障害者数59万7,786.0人、実雇用率2.20%とともに過去最高を更新。その一方、未達成企業の57.7%が、障害者を1人も雇用していない状況が続いていて、そのうち従業員数100人未満の企業では91.9%だった。
後述のように民間企業では代行ビジネスによる達成が含まれている。
＜民間企業＞（法定雇用率2.3％）
○雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。
・雇用障害者数は59万7,786.0人、
対前年比3.4％上昇、対前年差１万9,494人増加
・実雇用率2.20％、対前年比0.05ポイント上昇
○法定雇用率達成企業の割合は47.0％、対前年比1.6ポイント低下
＜公的機関＞（同2.6％、都道府県などの教育委員会は2.5％）※（ ）は前年の値
○雇用障害者数はいずれも対前年で上回る。
・ 国 ：雇用障害者数 9,605.0人（9,336.0人）、実雇用率 2.83％（2.83％）
・都道府県：雇用障害者数 1万143.5人（9,699.5人）、実雇用率 2.81％（2.73％）
・市町村：雇用障害者数 3万3,369.5人（3万1,424.0人）、実雇用率2.51％（2.41％）
・教育委員会：雇用障害者数 1万6,106.5人（1万4,956.0人）、実雇用率2.21％（2.05％）
＜独立行政法人など＞（同2.6％）※（ ）は前年の値
○雇用障害者数及び実雇用率のいずれも対前年で上回る。
・雇用障害者数１万2,244.5人（1万1,759.5人）、実雇用率 2.69％（2.64％）
現状 > 企業による代行業務

民間企業が法定雇用率を達成するため、「代行ビジネス」「障害者雇用ビジネス」と称される抜け道的な手法を有償で提供する企業が2010年ごろから登場し、2023年12月時点では業者が32社、利用企業は約1200社（2022年時点では約800社）、雇用されている障害者は約7300人とされる
提供企業は障害者、指導役、働く場所を紹介し、利用企業は障害者を雇用して給与と提供企業に手数料を支払うというビジネスモデルである。
実際の業務は提供企業が用意した農園での収穫が主流であるため、「農園型障害者雇用」「農福連携」とも称され農林水産省では農業の人手不足対策や農村振興の施策として推進している。一部の企業では収穫した野菜を社員食堂や子ども食堂で提供したり、自社のノベルティに利用するなどの工夫も見られる。
法定雇用率を達成したいがノウハウが無かったりこれ以上自社では雇用できない企業、作業所よりも良い条件で働く場が欲しい障害者の希望、安定した雇用を望む障害者の保護者の思惑が一致している。しかし実質的に雇用率を購入していること、実態として提供企業の管理下で業務にあたっていること、提供業者が多い農業は利用企業とは関連が無いことが多く収穫物が市場に出回らず大半を休憩で過ごす事例もあるなど、法の趣旨から外れたビジネスとなっていることや、農福連携の推進を掲げ厚労省や農水省と関連がある法人に農水官僚（皆川芳嗣）が天下っているなど問題がある。
現状では違法性は無いため厚労省では規制を検討してないが、2022年12月には障害者雇用促進法改正の付帯決議において、雇用率の達成のみを目的として代行ビジネスを利用しないよう企業に周知指導を検討することを政府に求めた。
慶應義塾大学教授の中島隆信は、法定雇用率の計算方法は厚労省内部ですらデータが異なっている障害者の総数などの不確かなデータを元に、官僚が達成しやすいように机上で考えた数字であるにもかかわらず、民間企業が達成に躍起となったことで代行ビジネスが現れたとしている。
ジーコ

ジーコ（Zico、[ˈziku]）ことアルトゥール・アントゥネス・コインブラ（葡: Arthur Antunes Coimbra、1953年3月3日 - ）は、ブラジル・リオデジャネイロ出身の元プロサッカー選手、サッカー指導者。現在は、Jリーグ・鹿島アントラーズのテクニカルアドバイザーを務める。
しばしば「白いペレ」と呼ばれることもあったが、フリーキックの名手として知られ、多くの得点をフリーキックから挙げた。最も技術のあるフィニッシャー、最も優れたパサーの一人、1980年代における世界最高の選手とも評される。2004年3月には、ペレによる偉大な存命サッカー選手125人にも名を連ねた。サッカー史上最高の選手と評されるペレは、「今までの間、私に最も近づいたのはジーコだった」と述べた。キャリア通算では、公式戦750試合516ゴール、親善試合などの非公式戦も含めれば、1180試合826ゴールを決めている。
うち、ブラジルで在籍したCRフラメンゴでは2度の在籍期間（1971-1983・1985-1989）を合わせて同クラブ史上最多の509ゴールを記録。また、同クラブ本拠地のマラカナンでは通算史上最多の435試合334ゴールを達成している。
ブラジル代表では、72試合に出場し52ゴールを挙げており、FIFAワールドカップでは1978年、1982年、1986年の3大会に出場した。これらの大会では優勝を逃したが、1982年のブラジル代表は最も優れたブラジル代表の一つと言われている。1981年と1983年に、雑誌「ワールドサッカー」は、世界最優秀選手に選んだ。
日本サッカー界にも貢献をし、日本代表監督として2006 FIFAワールドカップに出場し、AFCアジアカップ2004では優勝を果たした。また、フェネルバフチェSKを指揮し、UEFAチャンピオンズリーグ 2007-08で準々決勝に進出した。
選手経歴 > 幼少期

ポルトガルからの移民で厳格な家庭であったという。祖母はイタリアのカターニャ出身。パン職人（後に洋服仕立て屋）で生計を立てていた父はフラメンゴとプロ契約寸前まで行ったGKであった。ジョゼ・アントゥネス・コインブラとイタリア系の母マチウデの5男1女の末子として出生。母親は息子アルトゥールをピアニストにさせたかったが、彼の兄弟アンツネスとエドゥアルト（エドゥ）の影響もあり多くのブラジル人と同様に、サッカー選手を目指す様になる。
選手経歴 > フラメンゴ

1967年、14歳の時にブラジル・リオデジャネイロのフラメンゴのユースチームのテストに合格し加入。155センチ37キロと小柄で、細身でフィジカルも弱かったが、ジムで身体を鍛え抜くなど、弱点を克服、ユースチームで116試合81得点という記録を残すと1971年にジーコはフラメンゴのトップチームに昇格、17試合で2得点を挙げた。1973-74シーズンには完全にレギュラーを掴んで、チームの10番を任された。1975年に4年前に出会ったサンドラと結婚。1980年、チームは初めて全国選手権での優勝を果たした。
フラメンゴでは、10年以上に渡って在籍し中心選手としてプレーし、コパ・リベルタドーレス1981やトヨタカップ、4度のブラジレイロン（ブラジル全国選手権）1部リーグ（1980年、1982年、1983年、1987年）で優勝した。コパ・リベルタドーレス1981では、11ゴールと、ゴールを量産し、大会得点王に輝いた。決勝のブレロア戦、1stレグで2ゴールを決めて勝利に貢献、2ndレグを0-1と落としたが、優勝決定戦となった3rdレグで2ゴールを決め、優勝に大きく寄与した。同年トヨタカップではリヴァプールを3-0と破り優勝、ヌネスの2ゴールをアシストし大会MVPに選ばれた。また在籍時の28歳の頃、ACミランへの移籍が進んでいたが、破談になった。
CRフラメンゴの本拠地・エスタジオ・ド・マラカナンにおいて、ジーコはブラジレイロン1部リーグ・リオ州1部リーグ・ブラジル代表を含め333ゴールをマークし、同スタジアムの個人最多ゴール記録を2022年12月現在保持し続けている。
選手経歴 > ウディネーゼ

1983年、ACミラン、ユヴェントス、ASローマなどが獲得に乗り出していたが、当時は弱小クラブに過ぎなかった、ウディネーゼへ移籍した。この移籍はフリウーリ地区のみならず、イタリア国内でも大騒動となり、イタリアサッカー協会により移籍が合法的に行われたかの調査が行われた。8月21日のコッパ・イタリア、グループリーグのボローニャ戦で移籍後初ゴールを決め、9月12日、セリエA開幕節のジェノア戦で2ゴールを挙げ 鮮烈なイタリアデビューを飾り、更に第2節のカターニャ戦でも2ゴールを決め、その後、更に2試合連続ゴールとセリエA開幕戦から4試合連続ゴール(合計6ゴール)を決めた。フランコ・カウジオといいコンビネーションプレーを見せ、一時はリーグ第3位と優勝争いを演じた。しかし、チームは後半失速し、UEFAカップ出場権も逃した。ジーコ個人は24試合で19得点を挙げて、得点ランキングの2位となった（怪我の影響で、得点王のミシェル・プラティニより試合出場が4試合少ない。プラティニは20得点）。これらの活躍によってサポーターの人気を集めた。1984-85シーズンは怪我での離脱、長期の出場停止があったが、3月31日のインテルで約半年振りのゴールを決めると、次節のユベントス戦でもゴールを決めたが、契約の問題で、このシーズンを最後にイタリアを去ることとなった。
1989年にはブラジル代表としての引退試合をウディネーゼで開催した。また2017年にチームを訪問すると、ファンから大きな歓迎を受けた。
選手経歴 > 短い引退

1988年には日本のトヨタ入りの話が出て、条件などが話し合われていたが、交渉はまとまらず、トヨタが1部昇格を逃したこともあり、移籍は消滅した。 1989年3月27日にイタリアのウーディネでブラジル代表引退試合（対世界選抜）が行われ、同年12月のブラジル全国選手権、フルミネンセ戦がブラジル国内の公式戦最後の試合となった。フラメンゴ在籍中に731試合に出場し508得点の記録を残したが、得点はクラブ史上最多記録である。
翌1990年のブラジル初の大統領選挙によって誕生したフェルナンド・コロール・デ・メロ大統領は、ジーコをスポーツ担当大臣に任命した。ジーコはおよそ1年間任務を務めていたが、ルイス・アントニオ高崎を通じ、1991年に将来のプロリーグ参加を表明していた日本サッカーリーグ2部の住友金属工業蹴球団（現、鹿島アントラーズ）のオファーを受け、サッカーでの町おこしという、これまでに無い挑戦に魅力を感じ、3年契約で入団した。
選手経歴 > 住友金属、鹿島アントラーズ

ロッカールームには所属選手らの汚れたシューズが散らかっていた際は、「こんな汚い所では寛げないよ、次もこんな状態だったら僕が全部捨てるよ」と激怒するなど、日本人のサッカーに対する姿勢の改善に苦心していた。1991年7月26日の磐田市長杯サマーサッカー、ヤマハ発動機戦で直接FKから住友金属移籍後初ゴールを決めると、8月18日のJSL、三菱戦で公式戦初ゴールを決めた。1991-92年の日本リーグ2部では21得点で得点王のタイトルを獲得する活躍で、チームの2部リーグ2位確保に貢献した。1992年10月11日のJリーグカップ、サンフレッチェ広島戦ではハットトリックを決めるなど、準決勝まで進出した。
1993年のJリーグが開幕前にして、サントスの他にもう一人外国人の戦力補強が必要だと考え、アルシンドを日本に呼び寄せた。イタリア遠征を行うが、セリエAのチームに次々敗北、クロアチア戦では1-8と大敗、帰国後、カシマスタジアムのこけら落としとなった、フルミネンセFCとの親善試合で、ジーコはカシマスタジアム第1号となるゴールを決め(自身の現役通算800ゴール )、勝利した。迎えた開幕初戦、名古屋グランパス戦でいきなりJリーグ初のハットトリックを決め5-0で勝利した。2節以降は怪我で欠場、6月23日ヴェルディ川崎戦で復帰したが、またも怪我で欠場したものの、アントラーズは1stステージ制覇。この年のJリーグオールスターサッカーのメンバーに選出されていたが、怪我で出場を辞退した。セカンドステージでは9月3日のジェフ市原戦での延長Vゴールなど、13試合6ゴールの成績を残し、天皇杯の2回戦、東北電力戦ではヒールボレーでその後も称賛され続けるゴールを挙げた。しかしチャンピオンシップ、ヴェルディ川崎戦の2ndレグでは退場処分となった。
1994年第1ステージは怪我の影響で5月14日のサンフレッチェ広島戦から復帰、6月1日のガンバ大阪戦でシーズン初ゴールを決め、6月8日の浦和レッズ戦、6月11日ベルマーレ平塚戦では2ゴールを決めた(この試合で現役最後の直接FKによる得点を決めた)。現役最後の公式戦となった6月15日のジュビロ磐田戦では直接FKを蹴り、これがバーに当たり1点目のゴールが生まれ、前半21分に相馬直樹のパスからボレーシュートで、通算817ゴール目となる決勝ゴールを決めるなど 怪我を押して後半11分までプレー 、最後の3試合で3試合連続ゴールを決めたこととなった。試合後には磐田サポーターからもジーココールが続いた。この日決めた41歳と3か月12日での得点は2023年5月の時点でJ1最年長ゴール記録である。7月23日のJリーグオールスターサッカーに先発フル出場 したのを最後に、ブラジルへ帰国したが、1994年秋にはジーコカーニバル(引退記念イベント)の一つとして、カシマスタジアムで行われた、ロベルト・リベリーノ監督が率いたJリーグ選抜対アントラーズの試合に出場した。1995年に鹿島のテクニカル・アドバイザーに就任し、これ以降も日本との関係を維持し続けた。
プロとしての現役からは退いたものの、ビーチサッカーのブラジル代表ではプレーしており、ビーチサッカーチャンピオンシップ（後のFIFAビーチサッカーワールドカップ）では1995年と1996年の2大会で優勝し、1995年の大会ではMVPおよび得点王にも輝いていた。1996年にリオデジャネイロでCFZ（ジーコFootballセンター）を設立、ブラジル国内の選手育成や、かつては鹿島の若手選手育成の場として用いられていた。以降、このCFZ運営資金の為に、監督業に本格的に乗り出した。