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天華百剣
ゲーム > アクションRPG > CD

闇を切り咲く華
歌：城和泉正宗（CV:大野柚布子）、桑名江（CV:高橋李依）、 牛王吉光（CV:千菅春香）、小烏丸（CV:大和田仁美）、七香（CV:白石晴香）
作詞：坂井竜二、作曲：村井大・鈴木盛広、編曲：村井大
夏色紋様
歌：江雪左文字（CV:佐藤亜美菜）、小烏丸（CV:大和田仁美）、 武蔵正宗（CV:金魚わかな）
作詞：磯谷佳江、作曲：小野貴光、編曲：玉木千尋
GO DIVE！
歌：加州清光（CV:桑原由気）、瓶割刀（CV:高野麻里佳）、狐ヶ崎為次（CV:谷口夢奈）、三⼗二年式軍刀甲（CV:鬼頭明里）
作詞：Funta3、作曲・編曲：Funta7
祭り恋し夢のあと
歌：稲葉郷（CV:古賀葵）、岡田切吉房（CV:杉浦しおり）、 徳善院貞宗（CV:富田美憂）
作詞：高瀬愛虹、作曲：no_my、編曲：Funta7
繚乱★はろうぃん
歌：津田越前守助廣（CV:松田颯水）、⼋丁念仏（CV:久保田梨沙）、 雷切丸（CV:河瀬茉希）
作詞：吉田詩織、作曲・編曲：久下真音
北風と、そよぐ、恋浪漫。
歌：今剣（CV:畑中万里江）、古今伝授の太刀（CV:朝日奈丸佳）、 北谷菜切（CV:下地紫野）
作詞：吉田詩織、作曲：永塚健登、編曲：久下真音
くくくXmas剣奏曲
歌：和泉守兼定（CV:高井舞香）、獅子王（CV:高柳知葉）、 太郎坊兼光（CV:原田彩楓）
作詞：南野Emily、作曲：小野貴光、編曲：玉木千尋
ふりそでんぐりがえし
歌：あざ丸（CV:木野双葉）、謙信兼光（CV:朝井彩加）、児手柏包永withぽこ太・ぽこ助・ぽこ美（CV:田中あいみ）
作詞：やしきん、作曲・編曲：広川恵一（MONACA）
刀身をやさしくタップ♡
歌：SAMONJI ［江雪左文字（CV:佐藤亜美菜）、小夜左文字（CV:秦佐和子）、 義元左文字（CV:篠田みなみ）］
作詞：やしきん 作曲・編曲：田中秀和（MONACA）
巫剣えれじぃ feat.八宵
歌：笹貫(CV:小見川千明)、大般若長光(CV:渡辺優里奈)、長篠一文字(CV:東内マリ子)
作詞：かたほとり、作曲・編曲：ARM (IOSYS)
フレフレTRY!～君に捧げる応援歌～
歌：鬼神丸国重(CV:天海由梨奈)、小狐丸(CV:近藤玲奈)、島津正宗(CV:小野早稀)、微塵丸(CV:阿部笑華)
作詞：吉田詩織、作曲：サイレンジ!、編曲：久下真音
久遠に咲く華
歌：城和泉正宗（CV:大野柚布子）、桑名江（CV:高橋李依）、 牛王吉光（CV:千菅春香）、小烏丸（CV:大和田仁美）、七香（CV:白石晴香）
作詞：吉田詩織、作曲・編曲：Yocke
「茶房でわいわい系」おしゃべりタイム♪
歌：稲葉郷(CV：古賀葵)
作詞：Soflan Daichi、作曲・編曲：安岡洋一郎
紅、華を咲かせて
歌：御華見衆 椿組（城和泉正宗(CV:大野柚布子)、桑名江(CV:高橋李依)、牛王吉光(CV:千菅春香)、小烏丸(CV:大和田仁美)、七香(CV:白石晴香)）
作詞・作曲・編曲：やしきん
夢追い華
歌：庖丁三姉妹（透し正宗(CV:飯田ヒカル)、庖丁正宗(CV:柳原かなこ)、ほりぬき正宗(CV:春川友紀)）
作詞：吉田詩織、作曲・編曲：Yocke
GO-MA-N-E-TSU
歌：SAMONJI（江雪左文字(CV:佐藤亜美菜)、小夜左文字(CV:秦佐和子)、義元左文字(CV:篠田みなみ)）
作詞：辻純更、作曲・編曲：田中秀和(MONACA)
誰よりもそばに…。
歌：亀甲貞宗(CV:吉岡麻耶)、敦賀正宗(CV:広瀬ゆうき)、夢切り国宗(CV:島袋美由利)
作詞：Akira Sunset、作曲：Akira Sunset・菊池博人、編曲：菊池博人
踊らにゃSong♪Song♪御華見音頭
歌：千人切(CV:松田利冴)、天光丸(CV:中恵光城)、風鎮切光代(CV:小原好美)
作詞：Soflan Daichi、作曲・編曲：Shinnosuke
Endless Summer 1899
歌：鶯丸友成(CV:清水彩香)、鯰尾藤四郎(CV:和多田美咲)、蛍丸国俊(CV:立花芽恵夢)
作詞：Akira Sunset、作曲：Akira Sunset・菊池博人、編曲：菊池博人
胸キュンサマーにCheck In, Please♪
歌：燭台切光忠(CV:白城なお)、千子村正(CV:前田佳織里)、鶴丸国永(CV:本泉莉奈)
作詞：磯谷佳江、作曲：小野貴光、編曲：玉木千尋
恋の大運動会
歌：虎御前の太刀(CV:高森奈津美)、日光助真(CV:中村桜)、日本一則重(CV:春瀬なつみ)
作詞・作曲・編曲：やしきん
超マジ!?爆マジ!?まじかる☆くのへ
歌：九戸来国行(CV:金元寿子)、太鼓鐘貞宗(CV:田中貴子)、日光一文字(CV:春日望)
作詞：かたほとり、作曲・編曲：ARM(IOSYS)
パジャマおしゃべリズム
歌：にっかり青江(CV:田中ちえ美)、博多藤四郎(CV:小日向茜)、紅葉狩兼光(CV:花井美春)
作詞：辻純更、作曲・編曲：石濱翔 (MONACA)
ハチャメチャpanicでパーティtonight
歌：八文字長義(CV:櫻庭有紗)、疱瘡正宗(CV:桃河りか)、村雨助廣(CV:小堀幸)
作詞：AO、作曲：Atelier LadyBird、編曲：東大路憲太
ごくらく!Blooming
歌：赤松政則刀(CV:井上遥乃)、一期一振(CV:藤田茜)、蜂須賀正恒(CV:桜木アミサ)
作詞：Uyu(ACRYLICSTAB)、作曲：阿部隆大、編曲：野崎心平
ちょこれいとSONG
歌：浦島虎徹(CV:星乃葉月)、後藤藤四郎(CV:角元明日香)、鳥飼来国次(CV:影山灯)
作詞：Akira Sunset、作曲：Akira Sunset・菊池博人、編曲：菊池博人
よい刀のみつるぎ体操
歌：厚藤四郎(CV:長野佑紀)、謙信助宗(CV:真野あゆみ)、獅子貞宗(CV:中島唯)
作詞：七条レタス(IOSYS)、作曲・編曲：D.watt(IOSYS)
おめかし＊夢見し＊恋拍子
歌：安芸国佐伯荘藤原貞安(CV:前田玲奈)、大三原(CV:高槻かなこ)、同田貫正国(CV:貫井柚佳)
作詞：磯谷佳江、作曲：小野貴光、編曲：玉木千尋
華よ心々から
歌：御華見衆 椿組（城和泉正宗(CV:大野柚布子)、桑名江(CV:高橋李依)、牛王吉光(CV:千菅春香)、小烏丸(CV:大和田仁美)、七香(CV:白石晴香)）
作詞・作曲・編曲：やしきん
ざんなまのうた♪（ボーナストラック）
歌：ざんなまぁ〜ず♪(大野柚布子、白石晴香、古賀葵)
作詞：吉田詩織、作曲：サイレンジ!、編曲：久下真音
ゲーム > アクションRPG > 開発

本作の2代目プロデューサーを務めたナカムラ ケンタロウによると、配信開始から半年ほど後の2017年秋の時点でコストダウンの話が持ち上がっていたほか、2018年にはサービス終了の危機を迎えていたとされている。
ナカムラは2022年のCEDECの講演の中で、サービス終了を迎えた理由として「エンドコンテンツの不在」と「マネタイズ計画破綻の長期化」に加え、「『大がかりなプロモーションをしても効果が出ないから、このようなプロモーションをしてもできない』という経営判断」を挙げている。
それでも、開発スタッフは「未来に対する期待をどれだけ提供できるか」という考えを大切にし、3年以上もサービスを継続できたとナカムラは説明している。
まず、彼らはすべてのキャラクターが等しく活躍できるバトル環境をめざした。
具体的には、性能のインフレーションを起こさない、性能が突出したキャラクターを作らない、特定のキャラクターの参加が必須のイベントは作らないといった方針がとられている。
加えて、ファン向けのプロデューサーレターにおいては良い材料だけでなく、悪い材料も発信するよう心掛け、環境改善に向けたロードマップの提示も行っていた。
好きなキャラクターに新コンテンツが追加されるという期待に対しては、キャラクターの新規衣装を毎月実装するという手法がとられた。
当初は衣装のみの配布だったが、それだけでは盛り上がりにかけるということで他のコンテンツの追加が検討された。だが、コストが限られる中でシナリオの追加は厳しかったため、比較的工数が少ないキャラクターソングに変更し、そこから複数のコンテンツへのアプローチを展開した。
一方で、サービスが展開された2017年から21年の間、隙間時間を楽しむコンテンツは変化を遂げていった。
まず、通信容量の増加や定額制サービスの一般化により、スマートフォンで長時間動画を見るスタイルが定着した。次いで、オタク系コンテンツの主流がスマホアプリからVTuberに移行し、これまでゲーム内のキャラクターに熱中していた層がVTuberに流れてしまった。
これら2種類のコンテンツと比べ、スマートフォン向けアプリは提供する量が圧倒的に少ないものの、いきなりプレイサイクルを変えるのは至難の業だった。そこで本作では、ゲームの更新がないときでも、生放送やプロデューサーレターならびに動画配信といった情報発信を短いスパンで継続していった。
ゲーム > ノベルゲーム

2024年5月31日より、PC向けノベルゲーム『天華百剣 -巡-』の第1話が「G’sチャンネル」にてリリースされた。「天華百剣 -斬-」のプロデューサーだったナカムラケンタロウが設立したインディーゲームサークルのKinpatsu Creative Studioが手掛けている。隔月で一話ずつ公開。第壱話のみ無料で、第壱話後日談以降の配信は有料会員向けのコンテンツとなっている。
テレビアニメ

2019年10月13日から同年12月29日まで、ショートアニメ『天華百剣 〜めいじ館へようこそ！〜』（てんかひゃっけん めいじかんへようこそ）がBS11にて毎週日曜22時54分に放送された。
テレビアニメ > スタッフ

監督 - ハシモトダイスケ
助監督 - 藤田健太郎
シリーズ構成・脚本 - 佐藤裕
キャラクターデザイン - ハシモトダイスケ、東亮太、岡田直樹
総作画監督 - 東亮太
美術設定・美術監督 - 佐南友理
色彩設計 - 小野寺笑子
2Dワークス - 長谷川結衣
撮影監督 - 高津純平
編集 - 榎田美咲
音響監督 - 納谷僚介
音響制作 - スタジオマウス
音楽 - 阿部隆大
音楽制作協力 - picnic
アニメーション制作 - ライデンフィルム
プロデューサー - 宮下知幸、元長聡
アニメーションプロデューサー - 西川恭平
製作 - KADOKAWA
テレビアニメ > 各話リスト

| 話数 | 絵コンテ | 演出 | 作画監督 |
| --- | --- | --- | --- |
| 第1話 | ウォン | 藤田健太郎 | 東亮太 |
| 第2話 | ハシモトダイスケ | 藤田健太郎 | 岡田直樹 石川奨士 |
| 第3話 | ハシモトダイスケ | 藤田健太郎 | 石川奨士 |
| 第4話 | 藤田健太郎 | 藤田健太郎 | 安藤真喜 岡田直樹 西川雅史 |
| 第5話 | 藤田健太郎 | 藤田健太郎 | 岡田直樹 |
| 第6話 | 藤田健太郎 | 藤田健太郎 | 和田佳純 |
| 第7話 | 球野たかひろ | 球野たかひろ | 古林杏子 |
| 第8話 | 藤田健太郎 | 球野たかひろ | 松原一之 |
| 第9話 | ハシモトダイスケ | 球野たかひろ | 岡田直樹 |
| 第10話 | ハシモトダイスケ | 富谷美香 | 富谷美香 安藤真喜 西川雅史 古林杏子 梅田杏 |
第11話: ハシモトダイスケ
| 第12話 | ハシモトダイスケ | 藤田健一郎 | 和田佳純 |
Webラジオ

『庖丁三姉妹がキレ味抜群な番組を目指すラヂオ』が2019年10月1日から2021年3月23日まで文化放送「超!A&G+」にて毎週火曜19時から配信。全78回。
パーソナリティは透し正宗役の飯田ヒカル、庖丁正宗役の柳原かなこ、ほりぬき正宗役の春川友紀。
ASMR

『「天華百剣」ASMR 水心子正秀～主さんとわたしのとある１日～』が2023年2月21日に電撃G's magazine（KADOKAWA）がDLsiteにて発売した。
原作：天華百剣プロジェクト
シナリオ：久之彦
イラスト：シエラ
声優：石見舞菜香
企画・プロディース：電撃G's magazine編集部
ディレクター：三瓶ちひろ
種子島中継局

種子島中継局電波塔１
種子島中継局電波塔２
種子島中継局放送局建屋
種子島中継局（たねがしまちゅうけいきょく）は、鹿児島県西之表市に置かれているテレビとFMラジオ放送の中継局である。
所在地

西之表市古田（廻峰山）
中継局概要 > デジタルテレビ放送

| ID | 放送局名 | チャンネル番号 | 空中線電力 | ERP | 偏波面 | 放送対象地域 | 放送区域 内世帯数 | 運用開始日 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | MBC 南日本放送 | 25 | 30W | 115W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 13,704世帯 | 2008年 12月26日 |
| 2 | NHK鹿児島教育 | 28 | 30W | 130W | 水平偏波 | 全国 | 13,704世帯 | 2008年 12月26日 |
| 3 | NHK 鹿児島総合 | 23 | 30W | 130W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 13,704世帯 | 2008年 12月26日 |
| 4 | KYT 鹿児島讀賣テレビ | 19 | 30W | 115W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 13,704世帯 | 2008年 12月26日 |
| 5 | KKB 鹿児島放送 | 27 | 30W | 115W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 13,704世帯 | 2008年 12月26日 |
| 8 | KTS 鹿児島テレビ放送 | 21 | 30W | 115W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 13,704世帯 | 2008年 12月26日 |
放送区域： 西之表市、熊毛郡中種子町、南種子町及び屋久島町の各一部
2008年8月29日に予備免許が交付され、12月15日に試験放送を開始。12月26日に本放送を開始した。
中継局概要 > アナログテレビ放送

| チャンネル 番号 | 放送局名 | 空中線 電力 | ERP | 偏波面 | 放送対象地域 | 放送区域 内世帯数 | 運用開始日 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 52 | NHK 鹿児島教育 | 映像300W/ 音声75W | 映像1.15kW/ 音声290W | 水平偏波 | 全国 | 約-世帯 | 1964年 4月1日 |
| 54 | NHK 鹿児島総合 | 映像300W/ 音声75W | 映像1.15kW/ 音声290W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 約-世帯 | 1964年 4月1日 |
| 56 | KTS 鹿児島テレビ放送 | 映像300W/ 音声75W | 映像1.2kW/ 音声300W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 約-世帯 | 1982年 7月30日 |
| 58 | KKB 鹿児島放送 | 映像300W/ 音声75W | 映像1.2kW/ 音声300W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 約-世帯 | 1983年 12月22日 |
| 60 | MBC 南日本放送 | 映像300W/ 音声75W | 映像1.2kW/ 音声300W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 約-世帯 | 1982年 7月30日 |
| 62 | KYT 鹿児島讀賣テレビ | 映像300W/ 音声75W | 映像1.2kW/ 音声300W | 水平偏波 | 鹿児島県 | 約-世帯 | 1995年 12月21日 |
2011年7月24日をもってすべて廃止された。
中継局概要 > FMラジオ放送

| 周波数 （MHz） | 放送局名 | 空中線 電力 | 実効輻射電力 | 放送対象地域 | 放送区域 内世帯数 | 運用開始日 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 79.3 | NHK 鹿児島第1 | 1kW | 2.9kW | 鹿児島県 | 13,948世帯 | 2020年4月13日 |
| 82.3 | MBC 南日本放送 | 1kW | 4.4kW | 鹿児島県 | 12,386世帯 | 2018年2月20日 |
| 84.4 | NHK 鹿児島FM | 1kW | 3.3kW | 鹿児島県 | 約-世帯 | 1969年3月1日 （1967年4月15日） |
中波放送（AM）の補完的な放送を行う中継局として、南日本放送とNHKラジオ第1放送（鹿児島局）がFM補完中継局を整備。
セーフティクリティカルシステム

セーフティクリティカルシステムの例 。時計回りに：C-141のグラスコックピット、ペースメーカー、原子力発電所の制御室、スペースシャトル。
セーフティクリティカルシステム（safety-critical system） もしくはライフクリティカルシステム（life-critical system）とは、故障や誤動作により、次のいずれか（または複数）の結果が生じる可能性があるシステムである。
人が死ぬか重症を負う
機器や財産の損失または重大な損害
環境への害
安全関連システム（または安全関与システム）は、1つ以上の安全機能を実行するために必要なすべてのもの（ハードウェア、ソフトウェア、および人的側面）で構成され、その機能不全は、関係する人々または環境の安全リスクを大幅に増加させる。 安全関連システムとは、人命の損失、重傷、または深刻な環境被害などの危険を制御する完全な責任を負わないシステムのことである。安全関与システムの機能不全は、他のシステムの故障またはヒューマンエラーと相まってのみ危険となる。英国の安全衛生庁(HSE)など、一部の安全組織は、安全関連システムに関するガイダンスを提供している。
この種のリスクは通常、安全工学の手法とツールを使って管理されます。安全性が極めて重要なシステムは、稼働時間10億時間(109時間) あたり1人の損失に抑えられるように設計されている。 典型的な設計手法には、故障モード影響解析(FMEA)とフォルトツリー解析(FTA)を組み合わせた手法である確率的リスク評価がある。安全性が重要なシステムは、ますますコンピューターベースになっている。
セーフティ クリティカル システムは、複数の重要な障壁の失敗によって脅威がどのように重大な事故にまで拡大するかを (通常は蝶ネクタイ分析で) 表すために使用される概念であり、スイスチーズモデルとともによく用いられる。この使用は、特にプロセス安全性の分野で一般的になり、特に石油、天然ガスの採掘生産分野に置いて、説明目的と、資産の完全性管理や事故調査などの手助けの両方で適用される場合が多くなっています。
信頼性技術

セーフティクリティカルなシステムには、いくつかの信頼性技術が存在する。
フェイルオペレーショナルシステムは、制御システムが故障しても動作を続ける。これらの例としては、エレベーター、ほとんどの家庭用ストーブのガスサーモスタット、受動的に安全な原子炉などがある。フェイルオペレーショナルモードは安全でない場合がある。米国では通信途絶時の核兵器発射はフェイルオペレーショナルであるが、リスクが大きすぎると考えられため却下された。これは、ソビエト時代に構築されたフェイルデッドリーである死の手システムとは対照的である。
フェイルソフトシステムは、故障の場合でも効率を落として暫定的に動作を継続することができる。 Most spare tires are an example of this: They usually come with certain restrictions (e.g. a speed restriction) and lead to lower fuel economy. Another example is the "Safe Mode" found in most Windows operating systems.
フェイルセーフシステムは、動作不能になったときに安全になる。多くの医療システムがこのカテゴリに該当します。たとえば、輸液ポンプが故障しても、看護師に警告してポンプを停止すれば、安全間隔が十分に長く、人間が対応できるため、生命の危険はない。同様に、産業用または家庭用の石油、ガス機器が故障しても、安全モードで故障する必要がある(つまり、障害を検出すると燃焼を停止する)。よく知られているように、コマンドで発射する核兵器システムは、通信システムが故障すると発射を命令できないため、フェイルセーフである。鉄道信号はフェイルセーフになるように設計されている。
フェイルセキュアシステムは、動作できないときに最大限のセキュリティを維持する。たとえば、フェイルセーフ電子ドアは停電時にロックが解除される一方、逆にフェイルセキュア電子ドアはロックされ、エリアのセキュリティが維持される。
フェイルパッシブシステムは、システム障害が発生した場合でも動作を続ける。例としては、航空機の自動操縦装置が挙げられる。障害が発生した場合、航空機は制御可能な状態のままになり、パイロットが引き継いで旅程を完了し、安全に着陸することができる。
フォールト トレラント システムは、システムに障害が発生した場合にサービス障害を回避する。例としては、通常の原子炉の制御システムがある。障害を許容する通常の方法は、複数のコンピューターを使用してシステムの各部を継続的にテストし、障害が発生したサブシステムのホット スペアをオンにすることである。障害が発生したサブシステムが通常のメンテナンス間隔で交換または修理されている限り、これらのシステムは安全であると見なされる。人間が使用するコンピューター、電源、制御端末は、これらのシステムで何らかの方法ですべて冗長化されている必要がある。
セーフティクリティカルなシステムのためのソフトウェアエンジニアリング

セーフティ クリティカルなシステムのソフトウェア エンジニアリングは特に困難です。ライフクリティカルなシステムのエンジニアリング ソフトウェアを支援するために適用できる 3 つの側面があります。 1つ目はプロセスエンジニアリングと管理です。次に、システムに適切なツールと環境を選択します。これにより、システム開発者はエミュレーションによってシステムを効果的にテストし、その有効性を観察することができます。第三に、航空に関する連邦航空局の要件など、法的および規制上の要件に対処します。システムを開発する際にそれに従って開発する必要がある標準を設定すると、設計者はその要件に従うことが強制されます。航空電子工学産業は、生命に不可欠な航空電子工学ソフトウェアを作成するための標準的な方法を生み出すことに成功しました。同様の規格が、一般的な業界 (IEC 61508)、特に自動車業界 (ISO 26262)、医療業界 (IEC 62304)、および原子力業界 (IEC 61513) に存在します。標準的なアプローチは、システムを注意深くコーディング、検査、文書化、テスト、検証、分析することです。  もう 1 つのアプローチは、運用システムとコンパイラを認証し、仕様からシステムのコードを生成することです。別のアプローチでは、形式的手法を使用して、コードが要件を満たしていることの証明を生成する。 、人は間違いを犯すものであり、これらの間違いが潜在的な生命を脅かすエラーの最も一般的な原因であるため、これらのアプローチが開発プロセスの手動ステップをテストまたは排除することによって、セーフティ クリティカルなシステムのソフトウェア品質を向上させる。
セーフティクリティカルなシステムの例 > インフラ

遮断器
緊急通報システム
発電、送電、配電
自動火災報知器
電気ヒューズ
生命維持システム
通信
セーフティクリティカルなシステムの例 > 医療

テクノロジー要件は、失敗の回避を超えて、集中治療医学 (患者の治癒に対処する) や延命治療 (患者の状態を安定させるため) にまで及ぶ。
人工心肺装置
麻酔器
機械換気装置
輸液ポンプ とインスリンポンプ
放射線治療装置
ロボット支援手術装置
除細動器
ペースメーカー
人工透析機
重要な機能を電子的に監視する装置（電位検査、特に心電図-ECG,EKG、および脳波検査-EEG）
医療用撮像装置 (レントゲン, コンピュータ断層撮影- CT or CAT, 核磁気共鳴画像装置- MRI- , ポジトロン断層法- PET)
医療情報システムであっても、安全性に重大な影響を及ぼしうる。
セーフティクリティカルなシステムの例 > 核技術

原子炉制御システム
セーフティクリティカルなシステムの例 > レクリエーション

ジェットコースター
登山用具
パラシュート
スキューバ用具
ダイビング用リブリーザー
ダイビングコンピュータ
セーフティクリティカルなシステムの例 > 輸送

信号保安 及び制御システム
ホーム検知装置
自動列車停止装置(ATS)
セーフティクリティカルなシステムの例 > 輸送 > 自動車

エアバッグ
ブレーキ
シートベルト
パワーステアリング
先進運転支援システム
バッテリーマネジメントシステム
ドライブ・バイ・ワイヤ
セーフティクリティカルなシステムの例 > 輸送 > 航空

航空交通管制システム
アビオニクス,特に フライ・バイ・ワイヤ
電波航法
エンジン制御システム
高高度における生命維持装置
飛行に必要な燃料を決定する飛行計画
セーフティクリティカルなシステムの例 > 輸送 > 宇宙飛行

有人宇宙飛行ロケット
射場安全装置
ローンチ・ヴィークル 安全性
打ち上げ脱出システム
発射台避難設備
エイプリル・フール (バンド)

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: この項目では、ロックバンドについて説明しています。アルバムについては「APRYL FOOL (アルバム)」をご覧ください。
| エイプリル・フール Apryl Fool |
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出身地:   日本、東京都
ジャンル:   サイケデリック・ロック  アート・ロック  プログレッシブ・ロック 
活動期間:  1969年 (1969)
レーベル:  Musicolor Record / COLUMBIA

メンバー:   小坂忠（ボーカル）  菊池英二（ギター）  柳田博義（キーボード）  細野晴臣（ベース）  松本零（ドラムス） 
エイプリル・フール（Apryl Fool）は、1969年に活動した日本のロックバンド。
概略

1969年4月1日結成。グループ・サウンズ流行下、1968年8月に日本コロムビアからデビューしたザ・フローラルが前身。ザ・フローラルのベーシストとドラマーを変更、あわせてバンド名も改称。名前の由来は結成日と、「この名前にしておけば、かなり自由なことを練られずに、或いは無責任にやれる」ということから。
メンバーの交代と前後して、英米のアート・ロック／サイケデリック・ロックの代表格だったアイアン・バタフライ、ヴァニラ・ファッジやドアーズなどのような、オルガンによるロックを中心メンバー柳田博義が志向。1969年に日本で流行したブルース・ロック（ギター主体のザ・ゴールデン・カップス、ブルース・クリエイション、ザ・モップスなど）と異なり、ピアノ、キーボード中心のアレンジによる録音を残している。英米ロックを標榜した日本の「ニューロック」において、先駆的バンドの一つであった。
その後のはっぴいえんどが展開する、言葉や日本語に重点を置いたシンガーソングライターブームと呼応した「風街世界」とは異なり、器楽演奏を中心とする、電気楽器や音響機器による実験音楽的要素が色濃い。詞はベトナム戦争、学生運動、サイケデリック・ロックなどの影響で、世紀末的なメッセージ色が強く、テーマはシュールリアリズム、退廃、堕落にあり、また表現主義的で英語と日本語両方それぞれで作詞されている。日本語詞では松本隆がアマチュア・バンド「バーンズ」のオリジナル曲「暗い日曜日」（有名シャンソン曲とは同名異曲）を提供している。
メンバー

小坂忠 - ボーカル
菊池英二 - ギター
柳田博義 - キーボード
細野晴臣 - ベース
松本零（松本隆） - ドラムス
経歴 > 1968年

2月11日、モンキーズファンクラブ日本支部の企画で結成されたGSバンド「ザ・フローラル」結成。同バンドは、モンキーズの日本のファンクラブを運営していたミュージカラーレコードが当時のGSブームを背景にファンクラブからバンドを生み出すことを考え、オーディションを開催、合格した小坂忠（ヴォーカル）に柳田ヒロ（キーボード、ギター）、杉山喜一（ベース）、義村康市（ドラム）、菊池英二（ギター）が加わって結成された。コンセプト、衣装、楽器デザイン、作詞をイラストレーターの宇野亜喜良が手掛けた。
8月15日、シングル「涙は花びら」（作詞：宇野亜喜良、作曲：村井邦彦）でデビュー。
10月、シングル「さまよう船」（作詞：山上路夫、作曲：村井邦彦）発売。3・4日のザ・モンキーズ来日公演で前座と、3曲ほどバッキングを担当。
経歴 > 1969年

ピンキー・チックスのシングル「悲しき恋のバラード」の演奏をザ・フローラルが担当。
4月1日、その後GSブームの下火により会社側から方向転換を強いられ、メンバー交代。小坂、柳田、菊池の3人を残し、柳田の兄のバンド「ドクターズ」のベーシストだった細野晴臣と彼が当時参加していたバンド「バーンズ」のドラマーであった松本隆（松本零）を勧誘し1969年2月再編。細野のアイデアを採用し、バンド名を改称。
4月、アルバム『APRYL FOOL』レコーディング。
5月、新宿のゴーゴークラブ「パニック」に専属出演。
春〜夏、吉田喜重監督の映画『エロス+虐殺』のサウンドトラックをレコーディング。音楽監督は一柳慧。
6月頃、細野・小坂・松本（アメリカン・ロック、フォーク・ロック、日本語ロック指向）と柳田・菊池（ブリティッシュ・ロック、プログレッシヴ・ロック、インプロヴィゼーション指向）の二派で音楽的亀裂が決定的となり解散が決まる。その後暫く残務処理が続く。
9月12日、TBS「ヤング720」に出演。
9月15 - 22日、東京キッドブラザースのロック・ミュージカル「東京キッド」の劇伴を演奏。
9月27日、アルバム『APRYL FOOL』発売。日消ホールでアルバム発売記念フリーコンサート。
10月15日、東京キッドブラザースのロック・ミュージカル「続・黄金バット」で演奏。
10月26日、銀座「ジャンク」でラスト・ライヴ。
10月28日、細野と松本が大瀧詠一、鈴木茂を引き入れて「バレンタイン・ブルー」を結成し初ライヴ。後にはっぴいえんどとなる。
年末、東京キッドブラザースのレコード『LOVE & BANANA』発売。演奏をエイプリル・フールが担当。
経歴 > 1970年

4月、日本コロムビアより『エロス+虐殺』サウンドトラック発売。
ディスコグラフィ > スタジオ・アルバム

APRYL FOOL（1969年9月27日 (1969-09-27)） - Musicolor Record / COLUMBIA LP:YS-10068-J ※ボブ・ディランの「プレッジング・マイ・タイム」をカバー。アルバム・ジャケットの写真は荒木経惟。「外国での反響を知る為には英語でないと…」との考えにより日本語曲は「組曲：母なる大地」と「暗い日曜日」のみ。
ディスコグラフィ > その他

LOVE & BANANA（1969年末） - ミュージカラー LP:番号なし ※東京キッドブラザースのロック・ミュージカルの劇中歌をスタジオ録音した17センチLP。
エロス+虐殺 / ジャズ・ロック（1970年） - LP:BSS-52 ※サウンドトラックB面の「ジャズ・ロック」を演奏（インストにつき小坂は不参加。細野も不参加と『HOSONO BOX』のブックレットに記載）。
ピクチャー・ディスク製造の専門会社からデビューした、エイプリル・フールの前身バンド。小坂、菊池、柳田が参加。
涙は花びら（1968年8月） - ミュージカラー / 日本コロムビア EP:MA1
涙は花びら
水平線のバラ
さまよう船（1968年10月） - ミュージカラー / 日本コロムビア EP:MA2
さまよう船
愛のメモリー
日本の労働組合

日本における労働組合（にほん における ろうどうくみあい）は、労働組合法を根拠としており厚生労働省が所管する。組合加入率は16.3%（2023年）であった。団体交渉は、主に地方または会社レベルで行わており、春闘として独自の形式を持つ。
労働組合は、職業別労働組合から出発し、一般組合を経て産業別労働組合へと発展していくのが、多くの先進工業国でみられた展開過程であったが、日本においては、職能別労働組合から企業別労働組合へという過程が特徴的である。
国会や地方議会の委員会の公聴会や中央官公庁や地方自治体が設置する審議会や懇話会などにも利害関係者としてメンバーを派遣して意見を述べさせることもある（公聴人・専門委員など）。
産業セクター

企業別労働組合を主とし、産業、地域、職種等によって組織される欧州諸国の労働組合とは異なる特色を有している。そのうえで、企業別組合では対応できない課題に取り組むため、これらが産業別に集まって連合体（単産）を結成し、通常各産業の主力企業の組合が単産の主導権を握っている。おもな単産として自治労、自動車総連、電機連合、UAゼンセンなどがある。さらに単産が集まって全国的組織を形成している。
日本の全国的連合組織（ナショナルセンター）は、大きく3つに分けられる。
日本労働組合総連合会（連合）
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
一方、大手銀行や商社などの企業別組合はこうした上部組織のいずれにも加盟せず、企業内の組合にとどまっているものが多い。
所属企業や職種・産業の枠にこだわらず、個人単位でも加入できる労働組合（合同労働組合。このような労働組合は「ユニオン」「一般労働組合」と呼ばれることもある）もあり、企業別組合のない企業に勤務する労働者（大阪地域合同労働組合など）、企業別組合に加入できない非正規雇用の者（首都圏青年ユニオンやフリーター全般労働組合など）、管理職などを主な対象としている。企業別組合が地域を異にしても従業員を同組合に組織しているのに対し、合同労組は、活動の限界を考えて組織範囲を特定地域に限定することが一般的で、近年その紛争解決力の高さで存在をアピールしている。
加入率

| 年 | 組織率 |
| --- | --- |
昭和44年: 35.2%
昭和49年: 33.9%
昭和54年: 31.6%
昭和59年: 29.1%
平成元年: 25.9%
平成6年: 24.1%
平成11年: 22.2%
平成16年: 19.2%
平成21年: 18.5%
平成26年: 17.5%
令和元年: 16.7%
令和5年: 16.3%

|  | 組合加入 資格あり | うち、 組合員がいる | うち、 組合員はいない | 組合加入 資格なし |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| パートタイム労働者 | 37.3 | 30.0 | 6.8 | 62.2 |
| 有期契約労働者 | 41.5 | 32.9 | 7.8 | 57.9 |
| 嘱託労働者 | 39.6 | 29.9 | 8.7 | 60.0 |
| 派遣労働者 | 6.6 | 2.2 | 4.3 | 93.2 |
法制度

本項で労働組合法について以下では条数のみを挙げる
現行法は日本国憲法第28条で「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」として定められて、これを受けて労働組合法などの法律が労働組合に関する権利や手続き等を定めている。
→詳細は「労働組合法」を参照
使用者は労働組合を組織することや加入すること、労働組合を通じて労働運動をすることを理由に不当な待遇をしたり、解雇するなどをすると不当労働行為となる（第7条）。ストライキなどの争議行動は、本来刑事上では騒乱罪（刑法第106条）や威力業務妨害罪（刑法第234条）、民事上では債務不履行（民法第415条）や不法行為（民法第709条）などに相当するが、日本国憲法上で保障される労働運動の権利を守る観点から、正当な争議行為に対しては刑法第35条（「法令又は正当な業務による行為は、罰しない。」）が適用され（第1条第2項、但し、いかなる場合においても暴力の行使は労働組合の正当な行為と解釈されてはならない）、またストライキその他の争議行為によって発生した損害について労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない（民事免責、第8条）。
組合員の脱退について、規約に定めがない場合であっても組合員は自由に脱退しうるし、脱退には組合の承認を要する旨の規約条項は無効とされる。組合員がその意思に反してその資格を喪失する（除名の制裁）ことは、規約所定の事由及び手続きによらなければならない。
労働組合は、組合員に対する統制権の保持を法律上認められ、組合員はこれに服し、組合の決定した活動に加わり、組合費を納付するなどの義務を免れない立場に置かれるものであるが、それは組合からの脱退の自由を前提として初めて容認されることである。したがって組合から脱退する権利をおよそ行使しないことを組合員に義務付けて脱退の効力そのものを生じさせないとすることは、脱退の自由という重要な権利を奪い、組合の統制への永続的な服従を強いるものであるから、公序良俗に反して無効となる（民法第90条）。したがって組合の内部抗争において執行部派が解雇をちらつかせて反執行部派を抑え込むことは、事実上できなくなっている。
労働組合の大会決議において組合の推薦する特定候補以外の立候補者を支持する組合員の政治活動（選挙運動）を一般的・包括的に制限禁止し、これに違反する行動を行なった組合員は、統制違反として処分されるべき旨を決議することは、組合の統制権の限界を超えるものとして無効と解される。
法制度 > 団体交渉

→詳細は「団体交渉」を参照
労働組合はそのリーダーシップにより、組合員らの委任を受け、使用者又はその団体と労働協約その他労働条件等様々な事項について交渉を行う（第6条、日本国憲法第28条）。使用者は労働組合の正当な団体交渉（略して団交と表記する場合もある）には必ず応じなければならず、これに反すると不当労働行為となる（第7条）。一の事業場に複数の労働組合がある場合や、事業場の外部を拠点とする労働組合であっても、使用者はその全てと団体交渉に応じなければならない。弁護士や労働委員会立ち会いによる立会い団交なども存在する。
法制度 > 労働協約

組合による団体交渉や労使協議により労使双方が労働条件その他に関する事項について書面で合意した場合、この合意には就業規則や個々の労働契約に優越する効力が認められる（第14条~第18条）。
→詳細は「労働協約」を参照
法制度 > 従業員の代表

一の組合がその事業場の労働者の過半数を組織している場合、その組合には当該事業場の従業員代表として労使協定の締結など様々な役割が認められ、その効力は他の組合員や組合員でない者に対しても及ぶ。ヨーロッパ諸国では超企業的な組合と企業・事業所レベルの従業員代表という異なる性格を持つ機関が相互に補完する役割を果たすのに対し、日本の組合はそれ自体が従業員代表に近い性格を持っているのが特徴的である。
→「労使協定 § 過半数代表」も参照
法制度 > 便宜供与

通常、企業別労働組合は従業員の代表機関としての地位に伴い、様々な便宜供与が行われる。代表的なものとして、組合事務所の貸与や在籍専従などがある。便宜供与は法的には使用者の義務ではなく、交渉により任意に定める事項であるが、第2条に抵触しない最小限度の供与であれば、労使関係を円滑にする基盤となる。
法制度 > 便宜供与 > 組合事務所の貸与

任意とはいっても、併存組合の一方にのみ貸与して他方には貸与しないことは、不当労働行為とされることがある。また正当事由があれば使用者は明渡しを請求できるが、事前の説明や代替事務所などの交渉手続きを踏まなければ、支配介入としてやはり不当労働行為とされることがある。
労働組合による企業の物的施設の利用は、本来使用者との合意に基づいて行われるべきものであって、組合または組合員において利用の必要性が大きいことの故に利用権限を取得し、使用者において右利用を受忍しなければならない義務を負うものではないから、使用者の許諾を得ず企業の物的施設を利用して組合活動を行うことは、これらの者に対しその利用を許さないことが使用者の権利濫用に当るような特段の事情ある場合を除き、職場環境を適正良好に保持し規律ある業務の運営態勢を確保するように物的施設を管理利用する使用者の権限を侵害し、企業秩序を乱すものであって、正当な組合活動として許容されない（国労札幌運転区事件、最判昭和54年10月30日）。
厚生労働省「平成28年労働組合活動等に関する実態調査」によれば、組合事務所としての企業施設の供与の有無をみると、「供与を受けている」74.8%（平成23年調査80.9%）、「供与を受けていない」22.7%（同17.8％）となっている。また、供与を受けている労働組合の供与の形態をみると、「無料で供与を受けている」79.0%（同74.0%）、「有料で供与を受けている」21.0%（同26.0%）となっている。また、組合活動のために企業施設の供与を要求した場合、「要求した場合には常に利用できる」と回答した割合を使用目的別にみると、「定期の会合」89.8%（同82.3%）、「臨時の会合」85.9%（同80.3%）、「闘争準備等のための活動」73.7%（同67.9%）、「その他の日常活動」84.5%（同77.5%）となっており、すべての目的において、前回調査結果を上回っている。
法制度 > 便宜供与 > 在籍専従

労働組合における在籍専従とは、従業員の身分を保持したままもっぱら組合役員の業務に従事する制度もしくはそうした役職員を意味する。専従役職員は通常は休職扱いとされ、その期間中従業員としての労務の提供を免除される。労働組合は当然に使用者に在籍専従制度を要求しうるものではないが、一定規模の企業別労働組合にとって在籍専従制度は労働組合の存立のために不可欠であり、使用者が労働組合の要求にもかかわらず合理的根拠なしに在籍専従制度に同意しない場合は団結権侵害と評価される可能性がある。とくに合理的根拠なしにその制度を廃止することは、不当労働行為（支配介入）となる。
→「専従」も参照
労働組合専従職員については、使用者が在籍のまま労働提供の義務を免除し、労働組合事務に専従することを使用者が認める場合には、使用者との労働基準法上の労働関係は存続する（平成11年3月31日基発168号）。したがって専従職員についても解雇等の労働基準法上の規定は適用される。なお労働組合専従職員における社会保険（健康保険、厚生年金保険）の適用については、従前の事業主との関係では被保険者資格を喪失するが、労働組合に使用される者として被保険者となる（昭和24年7月7日職発921号）。
在籍専従者は、労務提供を免除されるので、使用者に対する賃金請求権を有しないことになり、労働協約で双方納得の上賃金を支給した場合でも、不当労働行為にあたる（昭和24年6月9日労働省発労33号）。ただし、専従期間等を、出勤日数、昇給年限、勤続年数等に算入するか否かは、組合と使用者で自主的に決定されるべき問題であって、算入自体は「経理上の援助」には該当しない（昭和24年8月15日労収6374号、昭和24年9月12日労収7316号の2）。基本的には労働協約や慣行によって決められるが、役職員に対する使用者の一定の給付が経費援助に該当すれば不当労働行為が成立しうるし、団体の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の援助をうけるものに該当すれば、自主性の要件を欠くことになり、労働組合が法内組合と認められないことになる。
専従期間終了後の扱いについても、基本的には協定等の定めによるが、専従前と同等の職位を持つポストに復帰させる例が多い。なお、労働協約上、組合専従終了後に同等の職位に復帰させる旨の定めがあったにもかかわらず、復職させた職務が従前と同等の職位とはいえないとして、不法行為の成立が認められた判例がある。
歴史

→「日本の労働運動史」も参照
歴史 > 戦前

日本最初の労働組合は、アメリカ合衆国で近代的な労働組合運動を経験した高野房太郎や片山潜らによって1897年に結成された職工義勇会を母体に、同年7月5日に創立された労働組合期成会である。期成会の支援のもと、各地の職工たちは職業別組合を結成していった。しかし政府は1900年に治安警察法を制定し、労働者の団結を事実上禁止した。その後、日露戦争後の戦力増強に伴い各種の産業が興隆すると、大規模な労働争議や暴動、ストライキが発生した。中でも1921年の神戸における川崎造船所、三菱造船所における労働争議は大規模なもので、7月10日には約35,000人による大規模なデモ行進も行われた。これに対し兵庫県知事は軍隊の出動を要請し、7月14日には軍隊による争議団の検挙が始まった。7月29日には警察官の一隊がデモ隊を襲撃し死亡者も出た。会社は就業を再開し、多くの活動家を解雇したことで、この争議は労働者側の敗北に終わった。戦前の労働運動はその後労働者側の分裂、治安維持法の制定によりこれ以上の発展は見られなかった。一方、企業は労働組合の侵入を防ぐべく、日本的な労使関係として、労使の意思疎通機関としての工場委員会、新規学卒者を自社で技能養成を行う企業内技能養成制度、訓練した熟練工の企業への定着を狙う勤続昇給（年功賃金）が1920年代に大企業を中心に形成されていった。
1926年の第51回帝国議会に労働組合法政府案が提案された。これは、労働組合の結成、活動の支援を目的としたもので、労働組合の公認、法人格の付与、団結侵害行為の禁止などを規定していたが、衆議院で審議未了となった。その後1927年、1930年にも政府案が帝国議会に提出されるが、これも成立しなかった。
1938年国家総動員法の制定を機として、政府は全労働者を産業報国会に組織した。1940年11月に大日本産業報国会が発足し、従来の労働組合は消滅した。
歴史 > 戦後

第二次世界大戦集結直後の1945年（昭和20年）10月11日、ダグラス・マッカーサーは幣原喜重郎との会談の中で労働組合の結成奨励を要求するなど、当初は労働組合に寛容的な姿勢を示していたが、次第に連合国軍最高司令官総司令部の占領政策にそぐわない主張が見られ始めると弾圧を加えるようになった。
その中でも労働組合が次々と結成され、全日本産業別労働組合会議（産別会議）が全国的な運動を展開する。しかし、二・一ゼネストがアメリカ占領軍の命令によって中止を余儀なくされると、産別会議から離脱した多くの組合が企業別組合主義の総評に包摂され、戦後の労働組合は企業別組合が本流となっていく。
ギャラリー

メーデーに参加する塩野義製薬の労働組合（1949年）
富士工業（現・SUBARU）三鷹工場の労働組合（1950年）
日産争議（1953年）
近江絹糸争議（1954年）
日本労働組合総評議会の第7回定期大会（1956年）
個人事業主の労働組合

税制上は個人事業主に定義されていても、芸能事務所と契約を結んだり、アニメ制作会社で集団作業をしたりするなど、（労働基準法上の労働者としては認められなくても）実態は労働者に近い職業もある。
労働組合法の労働者と認められた例としては、労働者#労働組合法を参照。
労働組合法上の労働者にも団体交渉の保護を及ぼす必要性と適切性が認められ、労働組合が存在する。代表的な労働組合として、日本プロ野球選手会、日本音楽家ユニオン、日本俳優連合等が挙げられる。平成末期以後、こうした「労働者性の強いフリーランス」に法的保護を与えるかどうかが大きな問題となっている。
アメリカ合衆国においてもフリーランスの事業者団体はさまざまな分野に存在する。
個人事業主の労働組合 > 日本プロ野球選手会

1985年（昭和60年）11月14日、東京都地方労働委員会は、日本プロ野球選手会に労働組合としての資格を認定した。プロ野球選手の労働者性を根拠づける事実として、以下の点があげられる。
選手契約は毎年更新されていること。
練習・試合の日程・場所は球団側で一切決定し選手には決定権がないこと。
労働力の利用・配置について球団が監督を通して指揮命令を行使していること。
選手の報酬は野球のプレーという労務に対する対価であり、その待遇については団体交渉の保護を及ぼすことが必要かつ適切であること（最低年俸、年金、傷害補償、トレード制等）。
日本プロ野球選手会は労働組合であるために、団体交渉権を有し、組合員の労働条件に係る部分は義務的団体交渉事項に該当する。
課題

2023年（令和5年）6月30日現在における単一労働組合の労働組合数は22,789組合、労働組合員数は9,938千人で、前年に比べて労働組合数は257組合（1.1%）の減、労働組合員数は55,000人（0.5%）の減となっている。また、推定組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は、16.3%となっている。一方、パートタイム労働者の労働者組合員数は141万人となっていて、前年に比べて6,000人（0.4%）の増、全労働組合員数に占める割合は14.3%となっている。これらを調査事項に加えた1990年（平成2年）以降、おおむね令和期のコロナ禍までは過去最高を更新し続けてきたが、コロナ禍による落ち込みを経て、その後の伸びは鈍化傾向である。
組織拡大を重点課題として取り組んでいる労働組合の有無をみると、「取り組んでいる」26.7%（前回29.6%）、「取り組んでいない」73.3%（同70.1%）となっている。また、取り組まない理由（複数回答）としては「ほぼ十分な組織化が行われているため」54.7%（同50.4%）が最も高く、次いで「組織が拡大する見込みが少ないため」27.3%（同20.7%）、「他に取り組むべき重要課題があるため」16.9%（同20.0%）などとなっている。組織拡大の取組対象として特に重視している労働者の種類をみると、「新卒・中途採用の正社員」41.5%（同36.9%）が最も高くなっており、次いで「在籍する組合未加入の正社員」22.6%（同18.6%）、「パートタイム労働者」13.6%（同13.3%）などとなっている。組織拡大の取組対象としている労働者の種類ごとに組織化を進めていく上での問題点（複数回答）をみると、いずれの種類の労働者においても「組織化対象者の組合への関心が薄い」が最も多く、「パートタイム労働者」で68.7%（同63.9%）、「派遣労働者」で60.8%（同47.0%）などとなっている。
課題 > 組織率の低下

第二次世界大戦の直後は推定組織率も60%以上に達していたものの、昭和50年以降低下傾向にあり、2003年（平成15年）には推定組織率は19.6%となり初めて20%を切った。また、従業員1000人以上の大企業においては推定組織率は41.5%にも及ぶが、100人未満の小企業においては0.9%程度である。
組織率が低下した要因としては、まず企業別組合の組織からはみ出した非正規雇用の比率の増加が大きいとされる。日本の企業別組合は正社員のみで組織されてきた歴史的経緯から、リストラ、パートタイマー・アルバイト・派遣社員・有期契約社員の増加などによる雇用形態の多様化といった、21世紀における多くの労働者が実際に直面している問題への取り組みが大きく遅れることになった。また、左派運動において1970年代頃から労働者階級主義が批判されてアイデンティティ政治や事実上の新自由主義（第三の道）へ転向する動きが続いたため、先進国の労働者大衆は軽視される存在となっていた。現在、合同労働組合を中心に非正規労働者の組織化が進んでいて、非正規労働者側の権利意識の向上に努めている。また、サービス業など非正規労働者の割合が多い産業では企業内に非正規労働者のみで労働組合を結成する例、大都市圏では学生アルバイトの待遇改善を掲げる「学生ユニオン」などの例もある。2007年の春闘では、連合が非正規労働者の労働条件改善を要求として掲げ、同年、非正規雇用労働者の処遇改善、ネットワークづくりをすすめる「非正規労働センター」を開設した。また合同労働組合のこうした動きに対応して、従来の企業別労働組合においても非正規労働者を取り込む動き（オリエンタルランド等）も見られる。
一方で新興企業や業績が好調な企業は組合がなくてもよい程度の賃金と労働条件が既に与えられていることも挙げられる。また、多くの人材派遣業の会社には労働組合が無い。企業にとって万一の事態が起きた場合、その企業に組合が存在していると「迅速な」リストラ策が取りづらくなってしまう、という点が嫌気されて、投資家からは労働組合の存在について「株価にマイナス」と見る向きが多い。しかし同時に、健全な組合がないがゆえのリスクの側面をも見る必要がある。すなわち、経営者の行き過ぎを戒め、ブレーキをかけるものが実質的に不在になることで、経営危機へ追いやる可能性も高めるのである（創業経営者が労働組合に厳しい態度を取ってきたため労働組合が求めてきた違法・脱法行為の是正や労働環境の改善が果たされず、結果として経営危機に陥ったコムスンやゼンショーなどがこの事例である）。
また使用者側の法令違反が常態化したいわゆるブラック企業とされる会社では、労働組合の組織を試みた者に解雇や左遷などの報復を行うケースや、入社時に組合活動をしない旨を求められる（これらは不当労働行為にあたる）ケースもある。ブラック企業対策は近年大きな社会問題となっていて、社会全体で取り組むべき課題とされ、他人・他社の権利に関心を示してこなかった企業別組合の存在意義が試されている。
ほかにも、政府・地方公共団体などの社会保障制度が組合に取って代わってきたこと、組織率の高い製造業から組織率の低いサービス業へ産業構造がシフトしたこと、組合活動に時間を割くことが避けられるようになったこと、2000年代以前からの不況などにより企業の再構築が進められ、会社・部門の統廃合・人員整理などが進んで労働組合が解散していったこと、春闘などで組合が十分な成果を挙げられないため組合の存在意義を感じにくくなったこと、一部の労働組合が労働組合の本来の目的を忘れて専従職員らが政治活動に夢中になっている等が挙げられる。
かつては労働運動が盛んに行われ、高度成長期時代の日本における賃上げ闘争などはまさにその事例のひとつである。労働者の生活レベルが現在よりもはるかに貧しかった時代には、日本人の生活水準向上（ひいては日本経済の拡大）に大いに貢献したといえる。1960年の三井三池争議までは大争議が多かったが、やがて労使交渉の合意達成の手段を労使とも学習していき、1980年代に入ると労使交渉を労働委員会に頼らず労使自治のもと自主解決を目指す民間労使関係へと転換した。こうして労使交渉をストライキなしで解決する仕組みと慣行が確立した結果、2012年の労働委員会へのあっせん等の申請件数はピーク時の10分の1以下である209件となっている。
バブル崩壊以降、正社員の解雇に対しては、当然労働組合は反対の立場・抵抗の意思を見せるが、非正規はそうではない。結果として団塊～バブル世代などの雇用を守る分、新卒採用を絞ることになり、若者の就職率悪化の要因の一つを作った、勤労者の中に身分制ができているという批判が、赤木智弘らロスジェネ派から起こされた。2000年代に労組絡みの不祥事が相次いで発覚した大阪市（大阪市の不祥事を参照）を中心に大阪維新の会・日本維新の会が議席を獲得しているが、背景として正規雇用者を守る労組が既得権益層とみなされているとの指摘がある。
逆に、経営合理化に協力して、正規労働者の非正規労働者への置き換えに抵抗しなかったとして批判される場合もある。
もっとも雇用形態の多様化は経済団体（使用者側）の主導で行われており、労働組合潰しという側面もある。