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チオフェノール

| チオフェノール |
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優先IUPAC名Benzenethiol
別称Thiophenol (or phenylthiol) Phenyl mercaptan Mercaptobenzene
識別情報
CAS登録番号: 108-98-5 
PubChem: 7969
ChemSpider: 7681 
UNII: 7K011JR4T0 
EC番号: 203-635-3
ChEBI: CHEBI:48498 
ChEMBL: CHEMBL119405 
RTECS番号: DC0525000
バイルシュタイン: 506523
 SMILES Sc1ccccc1 
 InChI InChI=1S/C6H6S/c7-6-4-2-1-3-5-6/h1-5,7H Key: RMVRSNDYEFQCLF-UHFFFAOYSA-N  InChI=1/C6H6S/c7-6-4-2-1-3-5-6/h1-5,7HKey: RMVRSNDYEFQCLF-UHFFFAOYAL 
特性
化学式: C6H6S
モル質量: 110.18 g mol−1
外観: 無色の液体
匂い: 不快臭、刺激臭
密度: 1.0766 g/mL
融点:  -15℃ 
沸点:  169℃ 
水への溶解度: 0.08%
溶解度: ほとんどの有機溶媒、水性塩基
蒸気圧: 1 mmHg (18°C)
酸解離定数 pKa: 6.62 (H2O) 10.28 (DMSO)
磁化率: -70.8·10−6 cm3/mol
危険性
GHSピクトグラム: 
GHSシグナルワード: 危険(DANGER)
Hフレーズ: H226, H300, H310, H314, H315, H330, H410
Pフレーズ: P210, P233, P240, P241, P242, P243, P260, P262, P264, P270, P271, P273, P280, P284
主な危険性: 有毒
NFPA 704:    2 4 1  
許容曝露限界: 無し
関連する物質
関連するチオール: ベンゼン-1,2-ジチオール ベンジルメルカプタン
関連物質: フェノール ベンゼンセレノール ジフェニルジスルフィド
特記なき場合、データは常温 (25 °C)・常圧 (100 kPa) におけるものである。
チオフェノール（英語: thiophenol）は、芳香族化合物で、ベンゼン環上の1つの水素をメルカプト基で置換した構造を持つ。他のチオール類と同じく独特の臭気を持つ。フェノールの酸素原子が硫黄原子に置換した構造である。チオという接頭辞は酸素原子が硫黄原子に置換した構造をもつ化合物群に対して用いられる。
誘導体として、メルチオラートなどが挙げられる。
合成法

様々な合成法が存在する。
ベンゼンスルホン酸クロリドの亜鉛による還元
フェニルマグネシウムハライドやフェニルリチウムと硫黄との反応、それに続くプロトン化
性質 > 酸性度

フェノールと比較して、かなり大きい酸性を示す。この傾向は硫化水素 (H2S) と水 (H2O) と、またチオールとアルコールとを比較したときに一般的に見られる傾向と同じである。水酸化ナトリウムなどの強い塩基やナトリウム金属などで処理すると、ナトリウム塩であるナトリウムベンゼンチオラートが生成する。このような塩は容易に酸化される。
性質 > アルキル化

ベンゼンチオラートは高い求核性を持つため、アルキル化しやすい。例えば、塩基存在下でチオフェノールにヨウ化メチルを反応させると、チオエーテルであるメチルフェニルスルフィドが生成する。
このような反応はほとんど不可逆である。
チオフェノールはα,β-不飽和カルボニルにも付加する。
性質 > 酸化

ベンゼンチオラートが酸化されると、ジフェニルジスルフィドになる。この反応はチオールに特徴的であり、フェノールには見られない。
ジスルフィドは水素化ホウ素ナトリウムによる還元と続くプロトン化によりチオールへと戻すことができる。この酸化還元反応はチオール水素原子を水素源として用いることもできる。
性質 > 塩素化

チオフェノールと塩素Cl2を反応させることで、フェニルスルフェニルクロリドが黒赤色の液体として得られる（沸点41–42 ℃、1.5 mmHg）。
性質 > 錯形成

チオラートは金属イオンと錯体を生成し、そのいくつかは高分子である。例えば銅チオラートは塩化銅(I)とチオフェノールを反応させることで得られる。
安全性

チオフェノールは高い毒性を持つ。酸および熱により分解しSOxが生成することが知られている。日本では毒物及び劇物取締法により毒物に指定されている。
京成タクシー習志野

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 京成タクシー習志野のタクシー車両 トヨタ・クラウンセダン
種類:  株式会社
本社所在地:   日本 〒274-0071 千葉県船橋市習志野4丁目16番16号  北緯35度42分36.2秒 東経140度3分38.2秒﻿ / ﻿北緯35.710056度 東経140.060611度﻿ / 35.710056; 140.060611座標: 北緯35度42分36.2秒 東経140度3分38.2秒﻿ / ﻿北緯35.710056度 東経140.060611度﻿ / 35.710056; 140.060611
設立:  1954年9月6日（習志野タクシー株式会社）
業種:  陸運業
法人番号:  5040001018306
事業内容:  一般乗用旅客自動車運送事業 一般乗合旅客自動車運送事業
代表者:  代表取締役社長 浅野俊幸
資本金:  1,040万円
純利益:  2,345万1,000円 （2024年2月期）
総資産:  5億4,485万5,000円 （2024年2月29日現在）
従業員数:  185人（2022年3月現在）
決算期:  2月末日
主要株主:  京成タクシーホールディングス株式会社 100%
外部リンク:  keiseitaxi-narashino.co.jp
特記事項：2018年（平成30年）3月1日付で習志野タクシー株式会社が船橋交通株式会社習志野営業所を統合。同年3月5日付で京成タクシー習志野株式会社へ商号変更。
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京成タクシー習志野株式会社（けいせいタクシーならしの）は、千葉県船橋市に本社を置く京成グループのタクシー・バス事業者である。京成タクシーホールディングスの完全子会社。旧社名は習志野タクシー株式会社（ならしのタクシー）。
2018年（平成30年）3月1日付で船橋交通株式会社（現：京成タクシー船橋）習志野営業所を統合。同年3月5日付で京成タクシー習志野株式会社へ商号変更した。また翌2019年（平成31年）3月18日付で本社を千葉県船橋市習志野5丁目1-3から、船橋市習志野4丁目16-16へ移転している。
概要

→「京成タクシーホールディングス」および「京成タクシー船橋」も参照
タクシーの営業区域は京葉交通圏。習志野タクシー時代に船橋交通習志野営業所から引き継いだ営業区域を含む、千葉県船橋市と習志野市、および八千代市の一部を営業区域とする。京成カード加盟店。
またタクシー事業のほか乗合バス事業の営業免許も保有し、習志野市コミュニティバス「東習志野・実籾地域バス」（愛称「ナラシド♪バス」）を、習志野市東習志野・実籾地域で運行している。
沿革

1954年（昭和29年）9月6日 - 習志野タクシー株式会社として設立。
2013年（平成25年）11月5日 - 「東習志野・実籾地域バス」の実証運行を開始。習志野市が習志野タクシーへ運行委託。
2016年（平成28年）4月1日 - 「東習志野・実籾地域バス」を本格運行へ移行。これに伴い、運行主体が習志野市から習志野タクシーへ移管される。
2018年（平成30年）
3月1日 - 船橋交通株式会社（現：京成タクシー船橋）習志野営業所を統合。
3月5日 - 京成タクシー習志野株式会社へ商号変更。
2019年（平成31年）
3月18日 - 京成タクシー習志野の本社を、船橋市習志野5丁目1-3から、船橋市習志野4丁目16-16へ移転。
3月 - 同月1日から31日にかけて「東習志野・実籾地域バス」の愛称を公募、342通の応募から「ナラシド♪バス」に決定。
コミュニティバス

→「東習志野・実籾地域バス」を参照
事業所

本社 - 千葉県船橋市習志野4丁目16番16号
事業所 > 待機場

タクシー待機場（タクシー乗り場）は以下のとおり。特記なきものは当社専用。
本社営業所 - 船橋市習志野4丁目16-16
イオンモール津田沼
習志野第一病院 - 習志野市ハッピーバスも停車する
京成大久保駅待機場
済生会習志野病院（他社共用）
二宮神社待機場
イオンタウン東習志野
パチンコミリオン習志野店（他社共用）
船橋整形外科クリニック（他社共用）
リブレ京成アルビス前原店 - UR団地内スーパーマーケット
サッポロビール千葉ビール園
京葉線新習志野駅（他社共用）
東京湾岸リハビリテーション病院
総武線津田沼駅北口（他社共用）- 津田沼パルコ側
総武線津田沼駅南口（他社共用）- モリシア津田沼側
薬円台ベストライフ - 有料老人ホーム「ベストライフ船橋薬園台」
新京成線北習志野駅（他社共用）
東葉高速線船橋日大前駅東口（他社共用）
千葉徳洲会病院（他社共用）
東習志野日立正門前 - 日立産機システム習志野事業所（東習志野7丁目1-1）
京成本線八千代台駅西口（他社共用）
すし銚子丸 雅 習志野店 - 船橋市習志野5丁目1-1（旧本社）
車両

2021年3月時点で、タクシー車両82台、バス車両3台を保有する。
習志野タクシー時代の車両
習志野タクシーの特徴であった緑の社色の車両を中心に、黒塗りの車両も保有していた。
グローバルサウス

UNCTADによる分類。青がグローバルノース（先進諸国）、赤がグローバルサウス（発展途上諸国）。
グローバルサウス（英語: Global South）は、南半球に多い新興国・途上国を指す用語で、主に北半球に多い先進国との対比で用いられる。
その範囲や定義は論者によって様々であり、中華人民共和国は冷戦期における第三世界と同様の意味で用いており、自らをグローバルサウスを支える側と位置付けている（G77プラス中国）。一方、アメリカ合衆国のジョー・バイデン大統領は、先進国を中心とする民主主義陣営にも中国やロシアなどの権威主義陣営にも属さない非同盟・中立の立場を取る途上国と位置付けている。共通して北アメリカ・ヨーロッパ諸国とイスラエル・日本・大韓民国・オーストラリア・ニュージーランドはグローバルノースと位置付けられており、これらの国々への対義語としての文脈で用いられる。
経済のグローバル化の進行により、多国籍企業と台頭や移民・難民や食糧危機、環境問題、暴力、感染症など、越境型の問題が増えなど、従来の新興国・途上国といった枠組みで捉えられない事象が生まれる中で、使われる場面が増えてきているが、「新興国」「途上国」の定義と重なる場面も見られる。インドを始め、人口増加や経済発展が著しい国も多く、G20などの国際舞台においても影響力を高めている。冷戦後のグローバル資本主義の段階を含意していると捉えることもできる。
概要

「グローバルサウス」は明確に定義された言葉ではなく、用語が広まった1950年代には、開発途上国や「支援されるべき対象」という意味合いが強い用語であった。例えばバージニア大学のアン・コカス教授は、「冷戦後の第三世界に代わる呼称」「南半球に存在するかどうかに関わらず相対的に貧しい国々を指す呼称」「立場の弱い南の国々の政治的連帯を指す呼称」の3つの側面があるとしている。
グローバルサウス諸国は、先進国や国際機関への意見を発信し、自分たちの利益を追求するという目的を持った諸国と定義することは可能であるが、その意味合いは政治的・可変的であり、特定のメンバーを固定することは困難である。多極化した現代の国際社会において盟主国候補が多数ある一方、グローバルサウスの盟主を名乗り出る国も多数存在するが、グローバルサウス諸国は特定の陣営に属さず、その都度自国を優先して立場を変えることから特定の国を盟主と位置付けることにもまた困難を伴う。
特徴

人口が多い - 中国やインドは14億人、インドネシアやブラジルは2億人以上。
食糧不足 - 人口が多いが故の食糧不足などが問題となっている。
急成長している - 人口やGDPが急速に増加。
国際的影響力の増大 - 経済や政治の世界的影響力の増加。
将来

→詳細は「」を参照
→「新植民地主義」および「脱植民地化」も参照
世界人権デー

世界人権デー（せかいじんけんデー）は毎年12月10日に行われる国際デーである。または、世界人権の日（せかいじんけんのひ）、単に、人権の日（じんけんのひ）とも。
世界人権宣言が、1948年12月10日の第3回国際連合総会で採択されたことを記念して、1950年の第5回国際連合総会において、毎年12月10日に記念行事を催すと決議された。
世界人権デー当日の12月10日には、1968年以降、5年ごとに国連人権賞を授与している。
日本では、この日を含む形で直前の１週間（4日から10日まで）を「人権週間」、直後の1週間（10日から16日まで）を「北朝鮮人権侵害問題啓発週間」に指定している。
沿革

世界人権デーは1948年に国連総会が世界人権宣言を採択した日を記念する。
前段として1950年に総会が決議 423 (V) を可決し、すべての国と関心のある組織に毎年12月10日を人権デーとして採用するよう国連が正式に要請した後である。1952年に国連郵便局が人権デー記念切手を発行すると、予約注文20万枚、売り上げおよそ100万シートという事実からも、この日の人気がわかる。
国連総会は48ヵ国の賛成票と8ヵ国の棄権票をもってこの宣言を採択したとき、「すべての人々とすべての国が達成すべき共通の基準」と声明を発表し、個人と社会はこれに向かって「国内および国際的に漸進的な措置によって、承認と遵守を普遍的かつ効果的に確実なものするよう努力すべきである」とされた。この措置は、支持者と批判者の両方から「立法というより宣言、拘束というより示唆」と受け止められた。
この宣言は「政治と市民と（英語版）」、「経済、社会、文化の権利（英語版）」を幅広く規定する。拘束力を備えない文書とは言え、60超の人権文書に影響を与え、これら全体が国際人権基準を構成する。
国際連合人権高等弁務官（英: High Commissioner for Human Rights）とその事務所（頭字語OHCHR＝英: Office of the High Commissioner for Human Rights）は国連の主な人権担当であり、毎年恒例の世界人権デーの取り組みを調整する上で大きな役割を果たす。
今日、貧困は世界で最も深刻な人権問題として蔓延しています。貧困、剥奪、排除と闘うことは慈善事業の問題ではなく、国の豊かさにも左右されません。貧困を人権義務の問題として取り組むことで、世界は私たちの生きている間にこの惨劇を根絶できる可能性が高まります（中略）は達成可能な目標です。
世界人権宣言の60周年は2008年12月10日に当たることから、国連事務総長はこの記念日に向け、1年前からキャンペーンを展開した。聖書を除くと、文書としての世界人権宣言は最も多くの言語に翻訳された世界記録を保持しており、この点に着目した世界各地の組織は、どの地域の人であっても自分の権利について学ぶ支援をしようと活動した。
沿革 > 人権週間

人権宣言をめぐり、ジョージ・W・ブッシュアメリカ合衆国大統領は2001年12月9日に大統領布告（英語版）を発し、12月9日を人権週間の初日とした。ブッシュ大統領は2008年12月10日にも同じ宣言をした。
日付の分散

シャープビル虐殺事件（1960年3月21日）を記念して、南アフリカ人権デー（英語版）は3月21日である。この事件は同国のアパルトヘイト体制に抗議する活動に起因する。民主的な選挙を初めて実施して、ネルソン・マンデラが率いるアフリカ民族会議（ANC）が政府になった時に、3月21日を国民の祝日に制定した。この日、議会は国民に権限を与えるという役割を備えること、すべての南アフリカ人が民主的なプロセスを理解するよう推し進めることが定められた。
キリバスでは12月11日の祝日である[要出典]。
メディア弾圧（英語版）で仲間が逮捕されたことに抗議する報道関係者）（2016年12月10日）
ソビエト連邦発行の郵便切手（1963年）。第15回世界人権宣言記念
パイロン (風邪薬)

『パイロン』は、シオノギヘルスケアから発売されている風邪薬関連ブランドである。
元々は塩野義製薬から発売されていたが、2016年4月のコンシューマーヘルスケア事業の分社化に伴う継承により、シオノギヘルスケアの取扱となった。
商品一覧 > 現行製品

パイロンPL顆粒【指定第2類医薬品】 - 2017年8月発売。顆粒タイプ（サリチルアミド+アセトアミノフェン+プロメタジンメチレンジサリチル酸塩+無水カフェインの4つの有効成分を配合）の非ピリン系のかぜ薬。服用年齢は15歳以上。発売当初は12包での発売だったが、2018年8月に大容量品となる24包を追加発売した。なお、マツキヨココカラ&カンパニーグループ向けに専用容量品が設定されており、当初は18包を設定。その後、大容量品で最大容量となる30包が追加発売された（当初マツモトキヨシグループ専売であったが、2020年よりココカラファイン(現:ココカラファイングループ)でも取り扱われるようになった）。
パイロンPL顆粒Pro【指定第2類医薬品】 - 2021年8月発売。既存の「パイロンPL顆粒」から全ての有効成分の含有量を増量して医療用（後述）と同量にしたもので、1日4回タイプ（原則として4時間以上の間隔をおく）。パッケージには二次元コードにデボス加工（凹加工）を施し、スマートフォン等の携帯端末から読み込むことで多言語対応（端末の言語を自動認識して翻訳文を表示）の製品情報を表示させることが可能な「アクセシブルコード」を導入している。2023年8月に18包を追加発売。本品では2022年7月に制定されたグループブランドロゴ（分銅マーク+英字表記の「SHIONOGI」ロゴ）表記となり、既存の12包も自然切替により変更される。
パイロンPL錠【指定第2類医薬品】 - 2019年8月発売。「パイロンPL顆粒」と同一の有効成分が配合された錠剤で、PTP包装にしている。
パイロンPL錠Pro【指定第2類医薬品】 - 2023年8月発売。既存の「パイロンPL錠」と同一の有効成分の分量を「パイロンPL顆粒Pro」と同量に増量したもの。1日4回服用となる。
パイロンPL錠ゴールド【指定第2類医薬品】 - 2020年8月発売。「パイロンPL錠」の処方をベースに、非麻薬性鎮咳成分のデキストロメトルファン臭化水素酸塩水和物と去痰成分のブロムヘキシン塩酸塩を追加配合し、せきとたんの効能・効果を追加した処方強化型。2022年に「パイロンPL顆粒Pro」のデザインをベースとしたゴールド系のパッケージへ変更された。
パイロン溶かしてのむかぜ薬【指定第2類医薬品】 - 2010年5月発売。レモン味で、湯や水に溶かして服用するタイプ。服用年齢は15歳以上（製造販売元:日東薬品工業）。
パイロンPL Proマスク - 2021年10月発売。表面に抗ウイルス・抗菌防臭のW加工を施し、2層目にナノファイバー素材「NafiaS」を採用した3層構造の使い切り不織布マスク。個包装タイプで、内袋は「パイロンPL顆粒Pro」を想起するデザインとなっている。袋包装の5枚入りと箱包装の20枚入りがあり、5枚入りは店頭（主に薬局・ドラッグストアなど）向け、20枚入は通信販売の「シオノギヘルスケアONLINE」での取扱となる。2022年2月には箱包装に小さめサイズが追加発売された。
パイロンPL Proマスク 立体型 - 2022年11月発売。上部にフィルム（アンチフォグフィルム）を内蔵し、サイドの頬部の形状を凹型とした独自形状とした立体型のマスク。本品は同年7月に制定されたグループブランドマークを初めてパッケージに表記した製品でもある。「PL Proマスク」の箱包装同様、「シオノギヘルスケアONLINE」限定販売となる。
商品一覧 > 製造終了品

パイロンハイ【指定第2類医薬品】 - ピリン系成分のイソプロピルアンチピリン（IPA）に2種類の生薬成分（カンゾウ・オウヒ）を配合した錠剤タイプ。服用年齢は15歳以上。
パイロンMX【指定第2類医薬品】 - カプセルタイプの総合かぜ薬（麻黄湯エキス配合）。服用年齢は7歳以上（製造販売元:ダイト）。
パイロンS【第2類医薬品】 - 2003年9月発売。錠剤タイプ（ナンテンジツ乾燥エキス配合）。服用年齢は7歳以上。
パイロンα【指定第2類医薬品】 - 1991年10月発売。錠剤タイプ。服用年齢は7歳以上。
パイロンAM錠【指定第2類医薬品】 - 錠剤タイプの総合かぜ薬（リゾチーム塩酸塩配合）。服用年齢は5歳以上。マツモトキヨシグループ向け製品で、「MK CUSTOMER」の一製品として発売されていた。
パイロンMK錠【指定第2類医薬品】 - 錠剤タイプ（イブプロフェン配合）の総合かぜ薬。服用年齢は15歳以上。従来はプライベートブランドの「MK CUSTOMER（エムケー カスタマー）」として発売されていたが、2017年にパッケージデザインが刷新され、「matsukiyo（マツキヨ）」へブランド移行した。
パイロン乳児用カプセル
パイロン幼児用顆粒
幼児用パイロンAM顆粒
パイロンのど飴
パイロンL24 - 効果が24時間持続する1日1回夕食後服用タイプの鼻炎薬。塩酸フェニルプロパノールアミン（PPA）を含有するため、2003年8月12日に厚生労働省からの通知を受け製造および出荷を中止した。
パイロン鼻炎カプセルA
パイロン99鼻炎内服液【指定第2類医薬品】 - スティック包装の液体鼻炎薬（製造販売元:パナケイア製薬）。
パイロンS鼻炎顆粒【第2類医薬品】 - スティック包装を採用した顆粒タイプ。服用年齢は7歳以上。
CM

フジテレビにて、同社による一社提供番組として長きにわたって放送され続けている「ミュージックフェア」などでCMが放送されていた。イメージキャラクターとして十朱幸代、黒柳徹子、浅野ゆう子らが出演していたことで知られる。後述する「パイロンPL顆粒」が発売されるまでは当社のCMが2パターンしかない場合や、製造販売中であってもCM放映はされていなかった。
2017年11月に、「パイロンPL顆粒」のテレビCMが放映を開始した。出演は三森すずこ。2018年シーズンも継続し、CMに加え、交通広告も展開されていた。2019年シーズンは、「パイロンPL錠」の発売を機に「パイロンPLシリーズ」としてCM映像を一新し、三森と宮野真守の2人で出演する版と、宮野単独出演版の2種類があった（三森単独出演版は放映終了）。2020年10月からはPL錠ゴールドの発売に合わせCM映像を再刷新、山本美月と宮野が出演する版と、山本単独出演版の2種類を展開している（三森はCMキャラクターとして店頭・交通広告で出演継続）。
2022年10月からは、新たに青山学院大学陸上競技部長距離ブロック監督の原晋と、引き続き山本美月が二人で共演している。
2023年9月27日に「パイロンPL顆粒Pro」のテレビCMが改定され、新たに西島秀俊が起用された。
処方箋医薬品

塩野義製薬が製造・販売する、処方箋医薬品「PL配合顆粒（1962年発売、発売当初は「PL顆粒」）」は、パイロンの成分を一部変更し、顆粒状にしたものである。PLの語源はPyLonから来ている。後発医薬品に、「セラピナ配合顆粒」（シオノケミカル製造、販売はファイザーや日本ジェネリックなど複数社で実施）などがある。
なお、前述した「パイロンPL顆粒Pro」はこの「PL配合顆粒」を一般用医薬品向けに効能・効果、用法・用量を変更したもので、有効成分や配合量、添加物は「PL配合顆粒」と同一である。
ロナルド・アクーニャ・ジュニア

| アトランタ・ブレーブス #13 |
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 2021年4月6日
基本情報
国籍:   ベネズエラ
出身地:  ラ・グアイラ州ラ・グアイラ
生年月日:   (1997-12-18) 1997年12月18日（26歳）
身長 体重:  6' 0" ＝約182.9 cm 205 lb ＝約93 kg
選手情報
投球・打席:  右投右打
ポジション:  外野手
プロ入り:  2014年 アマチュアFA
初出場:  2018年4月25日
年俸:  $17,000,000（2024年）
経歴（括弧内はプロチーム在籍年度）
  アトランタ・ブレーブス (2018 - )
 派遣歴
  メルボルン・エイシズ (2016 - 2017)
国際大会
代表チーム:   ベネズエラ
WBC:  2023年
 この表について  この表はテンプレートを用いて表示しています。編集方法はTemplate:Infobox baseball playerを参照してください。 ■プロジェクト:野球選手  ■テンプレート  
ロナルド・ホセ・アクーニャ・ブランコ・ジュニア（Ronald José Acuña Blanco Jr., 1997年12月18日 - ）は、ベネズエラのラ・グアイラ州ラ・グアイラ出身のプロ野球選手（外野手）。右投右打。MLBのアトランタ・ブレーブス所属。
経歴 > プロ入り前

2014年7月にアトランタ・ブレーブスと契約してプロ入り。
経歴 > プロ入りとブレーブス時代

2015年に傘下のルーキー級ガルフ・コーストリーグ・ブレーブスでプロデビュー。アパラチアンリーグのルーキー級ダンビル・ブレーブス（英語版）でもプレーし、2球団合計で55試合に出場して打率.269、4本塁打、18打点、16盗塁を記録した。
2016年は故障のため、ルーキー級ガルフ・コーストリーグ・ブレーブスとA級ローム・ブレーブス（英語版）の2球団合計で42試合の出場にとどまったが、打率.312、4本塁打、16打点、14盗塁を記録した。。オフにはオーストラリアン・ベースボールリーグのメルボルン・エイシズでプレーした。
2017年にMLB.comが発表したプロスペクトランキングで、ブレーブスの組織内では8位（シーズン途中で1位に上昇）にランクインした。シーズンでは開幕からA+級フロリダ・ファイヤーフロッグスでプレーし、5月にはAA級ミシシッピ・ブレーブスへ昇格した。6月28日に同年のオールスター・フューチャーズゲームの世界選抜に選出された。7月13日からはAAA級グウィネット・ブレーブスへ昇格し、この年は3球団合計で139試合に出場して打率.325、21本塁打、82打点、44盗塁を記録した。オフにはベースボール・アメリカマイナーリーグ年間最優秀選手賞を受賞した。さらに、アリゾナ・フォールリーグに参加し、ピオリア・ハベリーナズ（英語版）に所属した。23試合に出場し、打率.325、7本塁打、16打点などを記録し、史上最年少かつ唯一の10代でMVPを受賞した。
2018年は開幕からAAA級グウィネット・ストライパーズでプレーしていた。4月25日にメジャー契約を結んでアクティブ・ロースター入りした。同日のシンシナティ・レッズ戦にて「6番・左翼手」でメジャーデビューし、5打数1安打、1得点だった。翌日の同カードではメジャー初本塁打を放った。5月27日のボストン・レッドソックス戦で一塁へ走塁した直後にスパイクが芝に引っかかったような形で左膝を痛め、軽度の左膝前十字靭帯損傷と腰の打撲と診断されて故障者リストに登録された。8月13日にマイアミ・マーリンズとのダブルヘッダーとなった2試合で先頭打者本塁打を放った。ダブルヘッダー2試合での先頭打者本塁打は、MLB史上4人目の快挙である。翌14日に3試合連続となる先頭打者本塁打を放った。3試合連続での先頭打者本塁打は1996年にブレイディ・アンダーソン（当時ボルチモア・オリオールズ所属）が4戦連続を記録して以来初となった。また、11日のミルウォーキー・ブルワーズ戦から本塁打を放っており、 MLB史上最年少での5試合連続本塁打となった。ブレーブスでは2006年のブライアン・マッキャンの連続本塁打記録に並んだ。翌15日、マーリンズとの4連戦の最終戦ではホセ・ウレーニャから初回先頭打者の初球で左肘にぶつけられたため、記録を伸ばすことはできなかった。大事をとって2回の守備からベンチへ退いたため、連続本塁打記録も途切れた。ウレーニャは直後に退場処分となっていたが、翌16日には6試合の出場停止処分も科せられた。デビュー以降、左膝負傷による欠場を除きほぼフル出場の111試合で打率.293、26本塁打、64打点、16盗塁を記録した。オフには2018日米野球のMLB選抜に選出された。訪日中の11月13日に新人王受賞が発表された。投票では1歳下のフアン・ソトと票を分け合う可能性もあったが、結果的には大差での受賞となった。
2019年4月2日に8年総額1億ドルで契約を延長したことを発表した。2027年シーズンからの2年間は球団側に選択権があり、行使されれば最大で10年総額1億2400万ドルとなる。シーズン序盤から安定した成績を記録し、オールスターゲーム及び本塁打競争に初選出された。盗塁数も多く、8月24日のニューヨーク・メッツ戦で、マイク・トラウトに次ぐ史上2番目の若さで30本塁打・30盗塁に到達した。9月19日に40号本塁打を放ったことで史上最年少での40-40達成が期待されたが、37盗塁で惜しくも届かなかった。しかし盗塁王に輝いたほか、打率.280、41本塁打、101打点、127得点（リーグ1位）の成績でチームの2年連続地区優勝に貢献した。ポストシーズンのナショナルリーグディビジョンシリーズ（NLDS）でも打率.444、OPS1.454を記録したが、一方で怠慢走塁で同僚に苦言を呈されることもあった。オフに自身初となるシルバースラッガー賞を受賞した。また、同年から新設されたオールMLBチームのセカンドチーム外野手の1人に選出された。
2020年オフの12月9日に2年連続2度目となるオールMLBチームのセカンドチーム外野手の1人として選出された。
2021年5月3日に4月のプレイヤー・オブ・ザ・マンスを受賞した。5月4日のナショナルズ戦でMLB全体でも最速となるシーズン10号本塁打を記録した。6月20日のカージナルス戦で金廣鉉から通算100本塁打を達成した。7月1日にファン投票で通算2度目となるオールスターゲームに選出された。7月10日のマーリンズ戦で守備の際にジャンプした後の着地に失敗して右足を負傷し担架で運ばれ退場した。その後右膝の前十字靭帯断裂と診断され、シーズン中の復帰は絶望的となった。この年はチームがヒューストン・アストロズとのワールドシリーズに勝利し、26年ぶり4度目のワールドシリーズ優勝を果たしたが、アクーニャが出場することはなかった。
2022年、4月末に故障から復帰。
2023年はシーズン開幕前の3月に開催された第5回ワールド・ベースボール・クラシック（WBC）のベネズエラ代表に初選出された。
シーズンでは6月22日にナ・リーグのオールスターゲーム投票で最多得票となり、3年連続4度目となるオールスターゲーム選出を果たし、外野手で先発出場することが決まった。ブレーブスの選手としては1970年、1971年のハンク・アーロンと1985年のデール・マーフィー以来となるリーグ最多得票での選出だった。7月3日に6月第5週のプレイヤー・オブ・ザ・ウィークを受賞した。また、同日に自身3度目のプレイヤー・オブ・ザ・マンスも受賞した。同年からピッチクロックの導入や牽制球の制限、ベース拡大などルール改正の影響もあってMLB全体の盗塁数が増え、自身も盗塁のペースが例年より大幅に伸びた。同日のガーディアンス戦ではシーズン40盗塁を記録し、MLB史上初となる前半戦での40盗塁、20本塁打、50打点を記録した選手となった。9月27日のカブス戦にてシーズン70盗塁を記録し、MLB史上初となる40本塁打・70盗塁を達成した（40本塁打・40盗塁は史上5人目）。打率も.337を記録し、3割・30本塁打・30盗塁も達成した。オフの11月10日にシルバースラッガー賞を受賞し、17日には大谷翔平とともに満票でMVPを受賞した 。更に12月18日、ハンク・アーロン賞を受賞した。
選手としての特徴

走攻守に身体能力を発揮し、スターリング・マルテと比較される。
打撃はショーン・ケイシーからロベルト・クレメンテに匹敵すると評され、強い体幹と体の回転によりテイクバックなしで打つことができる。
人物

野球一家に4人兄弟の長男として生まれ、父親と祖父はマイナーリーグでプレー経験があり、5歳年下の弟であるルイスアンヘルもニューヨーク・メッツでプレーするプロ野球選手である。また、叔父のホセ・エスコバー（英語版）は1991年にクリーブランド・インディアンスでプレーしたメジャーリーガーである。ホセの息子で横浜DeNAベイスターズに所属したエドウィン・エスコバーや、東京ヤクルトスワローズ、ワシントン・ナショナルズなどに所属したアルシデス・エスコバー、アリゾナ・ダイヤモンドバックスなどに所属したビセンテ・カンポスはそれぞれ従兄弟にあたる。
詳細情報 > 年度別打撃成績

| 年  度 | 球団 | 試合 | 打席 | 打数 | 得点 | 安打 | 二塁打 | 三塁打 | 本塁打 | 塁打 | 打点 | 盗塁 | 盗塁死 | 犠打 | 犠飛 | 四球 | 敬遠 | 死球 | 三振 | 併殺打 | 打率 | 出塁率 | 長打率 | OPS |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2018 | ATL | 111 | 487 | 433 | 78 | 127 | 26 | 4 | 26 | 239 | 64 | 16 | 5 | 0 | 3 | 45 | 2 | 4 | 123 | 4 | .293 | .366 | .552 | .917 |
| 2019 | ATL | 156 | 715 | 626 | 127 | 175 | 22 | 2 | 41 | 324 | 101 | 37 | 9 | 0 | 1 | 76 | 4 | 9 | 188 | 8 | .280 | .365 | .518 | .883 |
| 2020 | ATL | 46 | 202 | 160 | 46 | 40 | 11 | 0 | 14 | 93 | 29 | 8 | 1 | 0 | 0 | 38 | 2 | 4 | 60 | 3 | .250 | .406 | .581 | .987 |
| 2021 | ATL | 82 | 360 | 297 | 72 | 84 | 19 | 1 | 24 | 177 | 52 | 17 | 6 | 0 | 5 | 49 | 2 | 9 | 85 | 0 | .283 | .394 | .596 | .990 |
| 2022 | ATL | 119 | 533 | 467 | 71 | 124 | 24 | 0 | 15 | 193 | 50 | 29 | 11 | 0 | 3 | 53 | 4 | 10 | 126 | 8 | .266 | .351 | .413 | .764 |
| 2023 | ATL | 159 | 735 | 643 | 149 | 217 | 35 | 4 | 41 | 383 | 106 | 73 | 14 | 0 | 3 | 80 | 3 | 9 | 84 | 15 | .337 | .416 | .596 | 1.012 |
| 2024 | ATL | 49 | 222 | 192 | 38 | 48 | 8 | 1 | 4 | 70 | 15 | 16 | 3 | 0 | 0 | 27 | 0 | 3 | 53 | 4 | .250 | .351 | .365 | .716 |
| MLB：7年 | MLB：7年 | 722 | 3254 | 2818 | 581 | 815 | 145 | 12 | 165 | 1479 | 417 | 196 | 49 | 0 | 15 | 368 | 17 | 50 | 719 | 42 | .289 | .379 | .525 | .904 |
2024年度シーズン終了時
各年度の太字はリーグ最高
詳細情報 > 年度別打撃成績所属リーグ内順位

| 年  度 | 年齢 | リ ｜ グ | 打  率 | 安  打 | 二 塁 打 | 三 塁 打 | 本 塁 打 | 打  点 | 盗  塁 | 出 塁 率 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2018 | 20 | ナ・リーグ | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 2019 | 21 | ナ・リーグ | - | 7位 | - | - | 6位 | - | 1位 | - |
| 2020 | 22 | ナ・リーグ | - | - | - | - | - | - | - | 7位 |
| 2021 | 23 | ナ・リーグ | - | - | - | - | - | - | 10位 | 7位 |
| 2022 | 24 | ナ・リーグ | - | - | - | - | - | - | 3位 | - |
| 2023 | 25 | ナ・リーグ | 2位 | 1位 | - | - | 4位 | 6位 | 1位 | 1位 |
| 2024 | 26 | ナ・リーグ | - | - | - | - | - | - | - | - |
-は10位未満（打率は規定打席未到達の場合も-と表記）
詳細情報 > ポストシーズン打撃成績

| 年  度 | 球  団 | シリ｜ズ | 試  合 | 打  席 | 打  数 | 得  点 | 安  打 | 二 塁 打 | 三 塁 打 | 本 塁 打 | 塁  打 | 打  点 | 盗  塁 | 盗 塁 死 | 犠  打 | 犠  飛 | 四  球 | 敬  遠 | 死  球 | 三  振 | 併 殺 打 | 打  率 | 出 塁 率 | 長 打 率 | O P S |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2018 | ATL | NLDS | 4 | 17 | 16 | 1 | 3 | 1 | 0 | 1 | 7 | 4 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 5 | 0 | .188 | .235 | .438 | .673 |
| 2019 | ATL | NLDS | 5 | 23 | 18 | 1 | 8 | 3 | 1 | 1 | 16 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 4 | 0 | 1 | 5 | 0 | .444 | .565 | .889 | 1.454 |
| 2020 | ATL | NLWC | 2 | 11 | 11 | 0 | 4 | 2 | 0 | 0 | 6 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | .364 | .364 | .545 | .909 |
| 2020 | ATL | NLDS | 3 | 14 | 11 | 4 | 2 | 0 | 0 | 1 | 5 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 7 | 0 | .182 | .357 | .455 | .812 |
| 2020 | ATL | NLCS | 7 | 29 | 24 | 6 | 4 | 2 | 0 | 0 | 6 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 6 | 1 | .167 | .310 | .250 | .560 |
| 2022 | ATL | NLDS | 4 | 17 | 15 | 2 | 5 | 1 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 5 | 0 | .333 | .412 | .400 | .812 |
| 2023 | ATL | NLDS | 4 | 17 | 14 | 3 | 2 | 1 | 0 | 0 | 3 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 2 | 0 | .143 | .294 | .214 | .508 |
| 出場：5回 | 出場：5回 | 出場：5回 | 29 | 128 | 109 | 17 | 28 | 10 | 1 | 3 | 49 | 9 | 5 | 2 | 0 | 0 | 15 | 0 | 4 | 34 | 1 | .257 | .367 | .450 | .817 |
2023年度シーズン終了時
詳細情報 > WBCでの打撃成績

| 年  度 | 代表 | 試  合 | 打  席 | 打  数 | 得  点 | 安  打 | 二 塁 打 | 三 塁 打 | 本 塁 打 | 塁  打 | 打  点 | 盗  塁 | 盗 塁 死 | 犠  飛 | 四  球 | 敬  遠 | 死  球 | 三  振 | 併 殺 打 | 打  率 | 出 塁 率 | 長 打 率 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2023 | ベネズエラ | 5 | 21 | 18 | 4 | 4 | 1 | 0 | 0 | 5 | 2 | 3 | 0 | 1 | 2 | 0 | 0 | 4 | 3 | .222 | .286 | .276 |
詳細情報 > 年度別守備成績

| 年 度 | 球 団 | 左翼（LF）> 試  合 | 左翼（LF）> 刺殺 | 左翼（LF）> 補殺 | 左翼（LF）> 失策 | 左翼（LF）> 併殺 | 左翼（LF）> 守備率 | 中堅（CF）> 試  合 | 中堅（CF）> 刺  殺 | 中堅（CF）> 補  殺 | 中堅（CF）> 失  策 | 中堅（CF）> 併  殺 | 中堅（CF）> 守 備 率 | 右翼（RF）> 試  合 | 右翼（RF）> 刺  殺 | 右翼（RF）> 補  殺 | 右翼（RF）> 失  策 | 右翼（RF）> 併  殺 | 右翼（RF）> 守 備 率 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2018 | ATL | 101 | 146 | 2 | 5 | 0 | .967 | 13 | 28 | 1 | 0 | 0 | 1.000 | 3 | 10 | 0 | 0 | 0 | 1.000 |
| 2019 | ATL | 46 | 77 | 3 | 0 | 1 | 1.000 | 100 | 206 | 3 | 3 | 0 | .986 | 35 | 42 | 4 | 0 | 0 | 1.000 |
| 2020 | ATL | - | - | - | - | - | - | 34 | 61 | 0 | 0 | 0 | 1.000 | 28 | 41 | 0 | 0 | 0 | 1.000 |
| 2021 | ATL | - | - | - | - | - | - | 2 | 6 | 0 | 0 | 0 | 1.000 | 80 | 128 | 4 | 2 | 0 | .985 |
| 2022 | ATL | - | - | - | - | - | - | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | ---- | 92 | 150 | 4 | 4 | 0 | .975 |
| 2023 | ATL | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 156 | 281 | 10 | 5 | 1 | .983 |
| 2024 | ATL | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 48 | 98 | 2 | 2 | 0 | .980 |
| MLB | MLB | 147 | 223 | 5 | 5 | 1 | .979 | 150 | 301 | 4 | 3 | 0 | .990 | 442 | 750 | 24 | 13 | 1 | .983 |
2024年度シーズン終了時
各年度の太字はリーグ最高
詳細情報 > タイトル

盗塁王：2回（2019年、2023年）
詳細情報 > 表彰

ベースボール・アメリカ・マイナーリーグ年間最優秀選手賞：1回（2017年）
アリゾナ・フォールリーグMVP：1回（2017年）※史上最年少
シーズンMVP：1回（2023年）
新人王（2018年）
シルバースラッガー賞（外野手部門）：3回（2019年、2020年、2023年）
ハンク・アーロン賞：1回（2023年）
プレイヤー・オブ・ザ・マンス：3回（2021年4月、2023年4月・6月）
ルーキー・オブ・ザ・マンス：1回（2018年8月）
プレイヤー・オブ・ザ・ウィーク：2回（2018年8月19日、2019年4月14日、2023年6月第5週）
オールMLBチーム
ファーストチーム（外野手）：1回（2023年）
セカンドチーム（外野手）：2回（2019年、2020年）
詳細情報 > 記録

オールスター・フューチャーズゲーム選出：1回（2017年）
MLBオールスターゲーム選出：4回（2019年、2021年、2022年、2023年）
Topps ルーキーオールスターチーム（英語版）：外野手部門（2018年）
30-30クラブ：2回（2019年、2023年）
40-40クラブ：1回（2023年）
詳細情報 > 背番号

13（2018年 - ）
詳細情報 > 代表歴

2023 ワールド・ベースボール・クラシック・ベネズエラ代表
配属ガチャ

配属ガチャ（はいぞくガチャ）とは、新入社員が希望する勤務地や職種に配属されるか分からないことを、ソーシャルゲームの「ガチャ」になぞらえた俗語。「運次第で引いてみないとわからない」といった不安な心境などを表し、学生を中心に主にインターネット上などで使われる。入社後の自分の運命が、「ガチャ」のように偶然によって決まってしまうことへの皮肉も込められた表現になっている。
マイナビの調査結果によれば、9割近い学生が「入社前に配属先を知りたい」と答えたが、企業を対象にした別の調査では勤務地や職務内容を「入社式より前に伝える」はおよそ6割にとどまり、学生の「知りたい時期」と実態にずれが生じている。エッグフォワード株式会社 代表取締役社長の徳谷智史は「ガチャ」が生じる原因について、「企業と個人の間で情報の非対称性が生じていること」と指摘している。
上司に恵まれるかを「ガチャ」になぞらえた上司ガチャ（じょうしガチャ）なども同様に使われている。
背景 > 新卒一括採用

多くの日本企業で入社（一般的に、入社1か月前以降）まで配属先が決まらない、ないしは通達されない仕組みが取られている背景には、実際に新人を働かせてみないと適性が見極めにくいという問題がある。日本企業の多くは欧米のように職種別に採用するジョブ型採用（ジョブ型雇用）と違い、ノースキルの学生を「総合職」として大量に採用する新卒一括採用方式を取っている。入社後は研修や配属先での職場内訓練（OJT）、定期的な人事異動（ジョブローテーション）を通じて人材を育成していく方法が主流であり、多数の新入社員を各部署に割り当てざるを得ない企業にとって、全ての新入社員を各人の希望する部署に配属するのは難しい。結果として「配属ガチャ」が発生することになる。
背景 > 新卒一括採用 > 日本でのジョブ型採用の拡大と課題

日本でもジョブ型採用を謳い、特定のスキルと専門性を持つ学生を採用して ｢配属ガチャ｣問題の解消を目指す企業が増えている。ジョブ型雇用を実施している企業には資生堂やKDDI、ソニーグループ、日立製作所などがある。富士通でも採用時に所属する部署まで決める仕組みを導入している。このうちKDDIは本人の能力と希望に応じて最初の配属を確約する「WILLコース」採用を始め、2021年度新卒入社者の4割を占めている。ソニーも100近いコース別採用で配属ガチャを回避している。日立製作所では2020年からインターンシップでもジョブ型採用を導入しており、2023年は経験者と新卒合わせてジョブ型採用の比率を95パーセントにすると説明した。
学生の約7割がジョブ型採用に興味があると回答したとする調査結果（2024年卒生対象）もあるが、こうした取り組みの対象は高い専門的素養を持つ学生に限られる現状もある。また、企業としても選考は複雑化し、面接官の人員も十分に用意する必要がある。
背景 > 就活生の意識

産労総合研究所が実施した「2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」によると、配属（職種・勤務地）に関心がある学生は企業の採用担当者の回答では「増加」が20パーセント、「やや増加」が40パーセントとなっている。同様に大学キャリアセンターの回答でも63パーセントが増加していると答えているように、配属へのこだわりを持つ学生が増加していることが分かる。マイナビが、2023年春に卒業予定の大学生を対象に行った調査をもとに、配属ガチャをめぐる意識について2022年9月15日に発表した調査内容によれば、以下のグラフのような結果が得られた。（勤務地、職種ともに）「どちらも、適性を見て会社に判断してほしい」と回答した学生はわずか7.3パーセントに留まっていることが分かる。また、「行きたくない会社」について「転勤の多い会社」と答えた学生は26.6パーセントで、5年前の18.1パーセントから8ポイント以上増えた。
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
| ・入社後の配属先は勤務地、職種ともに自分で適性を判断して、選びたい | 54.9％ |  |
| ・勤務地は自分で選びたい | 30.8％ |  |
| ・職種は自分で選びたい | 7％ |  |
| ・どちらも、適性を見て会社に判断してほしい | 7.3％ |  |
また、マイナビの長谷川洋介研究員による調査によれば、学生が配属先へのこだわりを強めている背景には「インターンシップの浸透」「 『キャリア自律』意識の高まり」がある。インターンシップへの参加率は2014年の新卒で30パーセント程度だったのに対して、2023年の新卒では80パーセントほどまで増えている。終身雇用などの日本型雇用が見直される動きが出る中、自身のキャリアを主体的に形成してスキルを磨いていく考え方が広がり、入社後にどのような仕事をしたいかを具体的に思い描く学生が増えたと分析している。
ジャーナリストの溝上憲文によるITmediaの記事（2022）によると、現代の学生は「一生この会社でお世話になりたい」というほど企業に対する信頼度が高くはなく、キャリアは自ら形成するものとする考えがあるとしている。前出の産労総合研究所のアンケートでも、入社予定の企業で「何年程度働くつもりでいるか」という質問では「できるだけ長く」が45パーセントと多いが、5年以内に転職を考えている学生が25パーセント、10年以内では36パーセントに上っている。これらからITmediaの記事では、
現在でも、学生は「できるだけ長く働きたい」と思う人が多い。しかし、「そんな時代ではない」という不安から、配属で失敗せずに自分に合った職種、やりたい職種を新卒時から経験したいという意識が高まっている。
と分析している。徳谷智史は東洋経済の記事（2022）で、終身雇用制が崩壊し、企業が定年までの生活を保障するという体制が過去のものとなり、被雇用者にとっては今この瞬間に自分の希望する仕事ができるかが大切になっていると指摘している。マイナビは学生が勤務地にこだわる背景について、男女問わず共働き希望が増えていること、安定志向、コロナ禍のリモートワーク浸透で、勤務地や働く場所への考え方が変化したことなどを挙げた。
また、ITmediaの記事では2022年4月発表のラーニングエージェンシー「働くことに関する新入社員意識調査レポート」で「将来会社で担いたい役割」を尋ねた質問で、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）」と答えた人の割合が31.6パーセントと最も高く、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」は23.5パーセントと2014年の調査開始以来、過去最低の低さになっていることとコロナ禍とを関連付け、会社の経営環境が劇的に変化し将来も安定を望めない背景から、専門性を少しでも早く身につけたいと思う新入社員も多いとの推測を示している。
また、内定後に希望する配属部署に入るために会社に働きかける、就活ならぬ「ハイカツ（配属活動）」をする学生も増えているという。
上司ガチャ

配属先以外にも新入社員は周囲との人間関係、特に上司との関係は重要である。上司に嫌気がさして入社直後から転職サイトに登録する新人も少なくないといわれる。こういったいわゆる「上司ガチャ」問題を解決するために、人事部が新入社員と最初の配属先の上司との相性をチェックする例もある。仕事場の人間関係を「ガチャ」になぞらえる例には他にも「同僚ガチャ」、中間管理職側からの「部下ガチャ」などがある。