stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
川口市消防局
不祥事

2019年1月31日 - 南消防署南平分署の男性消防司令（45歳）が、2018年11月、部下の男性（20代）に対して、消防車両の停車のやり方が悪いと腹を立てて顔や腹を殴り、翌日にも救急活動の際に指導通りにやらなかったなどとして同じ職員を殴ったという。このパワハラ行為を受けて、2019年1月31日、消防局は男性消防司令を停職6ヵ月の懲戒処分にした。この男性消防司令は、2018年7月、消防局内の懇親会の２次会で女性職員に抱きつくなどし、３次会では部下に言葉を荒らげ、止めに入った男性職員を叩いたとして停職1ヵ月の懲戒処分を受けていた。消防長も訓告処分を受け「度重なる不祥事に組織として事の重大さを認識している」とコメントした。
旧鳩ヶ谷分署
川口市北消防署芝園分署芝園1(CD-I型:CAFS搭載)(CD-I型消防ポンプ自動車)
川口市北消防署戸塚分署旧戸塚1(CD-II型)(廃車済み)(CD-II型消防ポンプ自動車)
川口市南消防署横曽根分署旧横曽根化学1(II型)（廃車済み）(化学消防ポンプ自動車II型)
川口市南消防署安行分署安行梯子1（現：安救助1）(30m級先端屈折式はしご車)
川口市南消防署南特別1（II型)（現：南高度1）(救助工作車II型)（廃車済み）
川口市南消防署旧救急南1（廃車済み）（高規格救急車）
川口市南消防署川口南指揮1(現：川口北指揮1)(県指揮隊車)
東日本大震災被災地で活動する川口市消防局救助部隊隊員
ビビ (歌手)

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: この項目では、今月の少女のメンバーのViViについて説明しています。日本のファッション雑誌については「ViVi (雑誌)」をご覧ください。
| ビビ |
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 2017年 ファンサイン会にて  署名
基本情報
出生名:  黃珈熙
別名:  Viian Wong
生誕:   (1996-12-09) 1996年12月9日（27歳）
出身地:   香港 屯門区
ジャンル:  K-POP
活動期間:  2017年 -
事務所:  CTD ENM
共同作業者:  Loossemble 今月の少女 今月の少女 1/3
| ViVi> 各種表記.各種表記（本名） |
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繁体字：:  黃珈熙
簡体字：:  黄珈熙
拼音：:  Huáng Jiāxī
ラテン字：:  Wong Ga Hei
注音符号：:  ㄏㄨㄤˊㄐㄧㄚㄒㄧ
和名表記：:  おう かき
発音転記：:  ファン・ジアシー
英語名：:  Wong Ga-Hei
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ビビ（朝: 비비、英: ViVi、1996年12月9日 - ）は香港出身の韓国の女性歌手。韓国のガールズグループ「Loossemble」のメンバーで、「今月の少女」及び同グループ内のユニット「今月の少女 1/3」の元メンバー。CTD ENM所属。本名はウォン・ガーヘイ（漢: 黃珈熙）。
来歴

1996年12月9日、香港に生まれる。
BIGBANGや2NE1のミュージックビデオを見て、K-POP歌手を志望した事をきっかけに、香港でファッションモデルとして活動しながらダンスレッスンを受けた。SNSキャスティングで現所属事務所の練習生となる。
約一年の練習生期間を経て2017年2月13日に『今月の少女』の五番目のメンバーとして公開され、3月13日、『今月の少女 1/3』のメンバーとしてミニ・アルバム『Love & Live』でユニットデビュー。4月17日に「ViVi」でソロデビュー。
2018年8月20日、『今月の少女』のメンバーとしてデビュー。
2022年2月28日、他のメンバーらと共に新型コロナウイルスに感染。それに伴い、今月の少女として出演する予定であったQUEENDOM 2の一次競演の収録に参加せず、棄権することとなった。
2023年5月10日、元所属事務所との専属契約効力停止仮処分申請で勝訴判決が下され、Blockberry Creativeとの専属契約を終了。
6月12日、CTD ENMとの専属契約を締結。
9月15日、Loossembleのメンバーとして再デビュー。
人物・エピソード

身長は160cmで血液型はO型。別名はViian Wong。メンバーの中では最年長であり、唯一の外国人メンバーである。象徴物は薄ピンク、鹿、釜山、アンドロイド、ガーベラ。
事務所のオーディションには台湾の歌手であるジョリン・ツァイの楽曲を歌った。
練習生になる為渡韓したことに対し本人は「韓国語も分からないのに一人で上手くやっていけるか心配したし、沢山悩んだ。韓国に来たら生活スタイルがすごく変わることに対する好奇心もあった。」とインタビューで語っている。
作品

→今月の少女としての作品については「今月の少女  § ディスコグラフィー」を参照
作品 > 単独作品

| リリース日 | アルバム名 | 収録曲 |
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| 2017年4月17日 | ViVi |  Everyday I Love You (Feat. Haseul)  Everyday I Need You (Feat. Jinsoul) |
作品 > 参加作品

| リリース年 | 収録アルバム | 参加楽曲 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2017年 | Love & Live | 全曲 |  所属ユニット1/3名義での参加 |
| 2017年 | Love & Evil | 全曲 |  所属ユニット1/3名義での参加 |
| 2017年 | The Carol 2.0 | 全曲 |  |
ソロシングル

ViVi (ビビ)は、今月の少女プロジェクトでヨジンの次に発表された五番目の少女であるビビのソロシングル。2017年4月17日にBlockBerry Creativeからリリースされ、Danalエンターテインメントから発売された。
アルバムジャケット等は釜山で撮影され、本アルバムの形態はソロバージョンと、ハスルとのツーショットバージョンの二種類存在する。
ソロシングル > 収録曲

Everyday I Love You
作詞：ノヌン・オリニ, ユン・ヨンミン, キム・ナムヨン
作曲編曲：ノヌン・オリニ, ユン・ヨンミン, キム・ナムヨン, メロディー工作所
Everyday I Need You
作詞、作曲、編曲：ノヌン・オリニ, ユン・ヨンミン, キム・ナムヨン
ソロシングル > 楽曲解説

Everyday I Love You
Everyday I Need You
栗木京子

| 栗木 京子 (くりき きょうこ) |
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誕生:  中原 京子  (1954-10-23) 1954年10月23日（70歳）  日本愛知県名古屋市
職業:  歌人
言語:  日本語
国籍:   日本
最終学歴:  京都大学理学部生物物理学科
ジャンル:  短歌
主な受賞歴:  現代歌人集会賞(1984年) 河野愛子賞（1995年） 岐阜市芸術文化奨励賞(1997年) 短歌研究賞（2002年） 読売文学賞詩歌俳句賞（2004年） 若山牧水賞（2004年） 山本健吉文学賞（2007年） 芸術選奨文部科学大臣賞（2007年） 迢空賞（2007年） 斎藤茂吉短歌文学賞（2014年） 前川佐美雄賞（2014年） 紫綬褒章（2014年） 毎日芸術賞（2018年） 小野市詩歌文学賞（2019年）
所属:  塔
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栗木 京子（くりき きょうこ、本名：中原 京子（旧姓・山本）、1954年10月23日 - ）は、日本の歌人。栗木は母方の姓。
愛知県名古屋市出身。京都大学在学中に「コスモス」に入会し、また京都大学短歌会顧問であった高安国世の指導を受けた。1981年に「塔」入会、現選者。長く岐阜市に暮らし、30代には岡井隆らと中部地方の歌人集団「中の会」に参加。「読売新聞歌壇」選者。現代歌人協会理事長。
初期は代表歌「観覧車回れよ回れ想ひ出は君には一日我には一生」に象徴されるような、清新な青春歌を持ち味とした。結婚後は教養ある主婦が身辺をつぶさに歌う日常詠へと作風が変化した。アメリカ同時多発テロ事件の影響を受け、第5歌集『夏のうしろ』からは事件や時事問題を題材とした作品が増えた。
略歴

1954年10月23日 愛知県名古屋市に生まれる。
1975年
「コスモス」入会
「二十歳の譜」で第21回角川短歌賞次席
1977年 京都大学理学部生物物理学科卒
1981年 「塔」入会
1984年 第一歌集『水惑星』刊行、第10回現代歌人集会賞受賞
1995年 歌集『綺羅』で第5回河野愛子賞受賞
1997年度岐阜市芸術文化奨励賞受賞
2002年 「北限」30首により第38回短歌研究賞受賞
2004年 歌集『夏のうしろ』により第55回読売文学賞詩歌俳句賞、第8回若山牧水賞受賞
2007年 歌集『けむり水晶』で第7回山本健吉文学賞、第57回芸術選奨文部科学大臣賞、第41回迢空賞受賞
2014年 歌集『水仙の章』で第25回斎藤茂吉短歌文学賞、第12回前川佐美雄賞受賞、紫綬褒章受章
2018年 毎日芸術賞受賞
2019年 歌集『ランプの精』により第11回小野市詩歌文学賞受賞
2020年 正月の宮中歌会始で召人を務めた。現代歌人協会理事長に就任（女性歌人としては初）。
著書

歌集『水惑星』 雁書館、1984年
歌集『中庭（パティオ）』 雁書館、1990年
歌集『綺羅』 河出書房新社、1989年
歌集『万葉の月』 柊書房、1999年
『短歌を楽しむ』 岩波ジュニア新書、1999年
『栗木京子歌集』（現代短歌文庫） 砂子屋書房、2001年
歌集『夏のうしろ』 短歌研究社、2003年
『栗木京子作品集』 柊書房、2006年
歌集『けむり水晶』 角川書店、2006年
『名歌集探訪　時代を啓く一冊』 ながらみ書房、2007年
歌集『しらまゆみ』 本阿弥書店、2010年
『短歌をつくろう』 岩波ジュニア新書、2010年
歌集『水仙の章』 砂子屋書房、2013年
『うたあわせの悦び　一三〇〇年の時空を越えて』 短歌研究社、2013年
『現代女性秀歌』 NHK出版、2014年
歌集『ランプの精』 現代短歌社、2018年
歌集『新しき過去』 短歌研究社、2022年
著書 > 共著

『ぼくの細道うたの道　高野公彦インタビュー』聞き手、高野公彦編著、本阿弥書店、2017年
コーヒー (曖昧さ回避)

コーヒー、珈琲 (Coffee)
飲料

コーヒー
コーヒー豆 - コーヒーの原材料
コーヒーノキ - コーヒー豆を生産する植物
音楽

コーヒー (奥田民生の曲) - 奥田民生のシングル
Coffee (井上苑子の曲) - 井上苑子の配信シングル
Coffee (アルバム) - AMEFURASSHIのミニ・アルバム
その他

日本の漫画家、カトウハルアキのペンネーム（珈琲、コーヒー）
キム・ドア

| キム・ドア> 各種表記 |
| --- | --- |
ハングル：:  김도아
漢字：:  金鍍我
発音：:  キム・ドア
ローマ字：:  Kim Do-Ah
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キム・ドア（朝: 김도아、英: Kim Do-Ah、2003年12月4日 - ）は、韓国の歌手、ラッパー、女優。女性アイドルグループ・FANATICSのメンバー。
来歴

2018年にMnetのオーディション番組『PRODUCE 48』にFENTの練習生として参加し、最終順位は23位であった。同年の11月に所属しているFENTからFANATICSのメンバーとしてデビュー。
2021年には、Mnetのオーディション番組『Girls Planet 999』に参加した。
2023年、「Dream Walking」をリリースしソロデビューした。
ディスコグラフィ

→FANATICS名義の作品については「FANATICS (音楽グループ) § ディスコグラフィー」を参照
ディスコグラフィ > シングルアルバム

| No>  | タイトル | 収録曲 |
| --- | --- | --- |
| 1st | Dream Walking （2023年5月23日） |  꿈의태엽 (Dream Walking)  꿈의태엽 (Dream Walking) (Inst) |
ディスコグラフィ > 参加楽曲

| 年 | 楽曲 | 収録アルバム |
| --- | --- | --- |
| 2018年 | Rollin' Rollin | PRODUCE 48 - 30 Girls 6 Concepts |
| 2020年 | Like You (니가 좋아져) | 少女の世界 OST |
| 2020年 | It's Okay, It's You (괜찮아 너니까) | リアルタイム:愛 3 OST |
出演

→詳細は「FANATICS (音楽グループ)」を参照
出演 > ドラマ

少女の世界（2020年）
リアルタイム:愛（2020年）
私の彼はキューピッド(2023年)
出演 > バラエティ

PRODUCE 48（2018年、Mnet）
Girls Planet 999（2021年、Mnet）
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雇用保護規制

雇用保護規制（こようほごきせい、英: employment protection legislation）とは、法律、裁判所の判例、団体交渉による条件、慣習など、すべての雇用保護についての指標である。この用語は経済学者において一般的である。雇用保護とは、雇用に関する規制（たとえばディスアドバンテージ者を支援する規則、有期雇用や無期雇用を締結する手順、必要な訓練）および解雇（選出手順、解雇予告期間、退職金、集団的解雇、短期雇用解雇）の二つを指す。OECDは雇用保護を計測するために雇用保護指標（Employment Protection Legislation indicators）を作成している。
雇用保護とされる、さまざまな制度的取り決めが存在する。民間市場、労働法、団体交渉の取り決め、そして特に法制度および裁判所による雇用契約条項の解釈がある。労働者と企業の両方が長期的な雇用関係から利益を得るという理由だけで、法律がない場合でも、いくつかの形式の事実上の規制が採用される可能性がある.。
解雇規制の厳格さは、OECD諸国において大きな差があり、英語圏国は解雇規制が弱い国であり、レイオフのリスクは高い。
解雇規制

解雇規制の目的は2つであり、労働者を恣意的な解雇から保護することと、会社に解雇における費用の一部を負担させることである。この規制を行うことで、レイオフの頻度を減らすことが期待されている。解雇規制を厳格化すると、解雇のコストが上がるためレイオフを減らす効果があるが、その一方で企業は、解雇コストを考慮するために新規採用を減らす傾向がある。すなわち解雇規制は、職場からの放出と職場への流入の両方を減らすのである。
また解雇に要する費用が高くなると、企業は労働者の一部を解雇する費用を織り込んで人件費を考慮するため、賃金水準が低下する可能性がある。さらに解雇規制を過度に厳格化すると、産業および労働力の流動性が減少するため、労働市場が経済変化に適応しにくくなる傾向がある。労働者が、衰退セクターから成長セクターへ移出することを妨げ、企業における人材の出入りを減少させるのである。
また、正規労働者の解雇規制と、臨時労働者の雇用規制は、非常に高い相関関係にある。正規雇用についての規制が弱い国では、有期雇用を規制する必要がない。一方で、正規雇用の解雇の規制が厳しい国では、有期雇用を厳格に規制することは、有期雇用が乱用されることを防ぐのに役立つ。
正規雇用

すべてのOECD諸国（チリ、イスラエル、韓国、メキシコ、ニュージーランドを除く）は、集団的解雇には個別的解雇よりも厳しい雇用保護規制を課している。チリ、イスラエル、韓国、ニュージーランドでは、個別的解雇と集団的解雇を同じとして規制している。メキシコは例外であり、法では経済的理由による解雇は、個別的解雇では許可されておらず集団的解雇のみが許可されている。
| 解雇規制のカテゴリ | 要素 |
| --- | --- |
手続き上の要件: 通知手順
手続き上の要件: 通知までの時間
通知と退職金: 解雇予告期間の長さ
通知と退職金: 退職金の額
不公正解雇の規制の枠組み: 
不公正解雇の規制の枠組み: 不公正解雇（unfair）の定義
不公正解雇の規制の枠組み: 試用期間の長さ（雇用初期において	不公正解雇とはならない期間）
不公正解雇の規制の枠組み: 不公正解雇後の労働者への補償
不公正解雇の規制の枠組み: 不公正解雇後の復職の可能性
不公正解雇規制の施行: 
不公正解雇規制の施行: 不公正解雇を主張できる最大時間
不公正解雇規制の施行: 労働者が不公正解雇の苦情を申し立てるときの立証責任
不公正解雇規制の施行: 外部機関による解雇の事前検証
不公正解雇規制の施行: 失業手当を支給する解雇前解決メカニズム
正規雇用 > 個別解雇

|  | 手続き要件 | 予告と手当金 | 不公正解雇の規制枠組み | 不公正解雇の規制施行 | OECD雇用保護指数 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 米国 | 0.7 | 0.0 | 0.1 | 4.4 | 1.3 |
| スイス | 1.2 | 1.3 | 1.6 | 2.3 | 1.6 |
| カナダ | 0.7 | 0.8 | 1.2 | 3.8 | 1.6 |
| 豪州 | 1.3 | 1.0 | 1.8 | 2.5 | 1.7 |
| オーストリー | 1.2 | 0.9 | 3.1 | 1.5 | 1.7 |
| 米国 | 1.3 | 1.3 | 1.1 | 3.3 | 1.7 |
| ハンガリー | 1.2 | 1.8 | 2.2 | 2.0 | 1.8 |
| デンマーク | 1.2 | 2.1 | 1.9 | 2.3 | 1.8 |
| エストニア | 1.5 | 1.4 | 1.6 | 3.0 | 1.9 |
| アイルランド | 1.3 | 1.2 | 1.9 | 3.5 | 2.0 |
| コロンビア | 1.3 | 1.6 | 2.0 | 3.0 | 2.0 |
| ニュージーランド | 2.3 | 0.4 | 2.3 | 3.3 | 2.1 |
| 日本 | 0.8 | 0.9 | 2.8 | 3.9 | 2.1 |
| アイスランド | 1.0 | 1.9 | 1.5 | 4.3 | 2.2 |
| スロベニア | 1.3 | 1.5 | 2.4 | 3.5 | 2.2 |
| ドイツ | 1.7 | 1.3 | 3.1 | 2.9 | 2.2 |
| リトアニア | 2.0 | 3.4 | 1.6 | 2.0 | 2.2 |
| ノルウェー | 1.5 | 1.0 | 3.3 | 3.3 | 2.3 |
| スロバキア | 2.8 | 1.5 | 2.8 | 2.0 | 2.3 |
| 韓国 | 2.2 | 1.0 | 3.0 | 3.3 | 2.4 |
| フィンランド | 2.0 | 1.0 | 2.2 | 4.3 | 2.4 |
| ポーランド | 2.2 | 2.5 | 2.4 | 2.5 | 2.4 |
| メキシコ | 1.8 | 1.7 | 3.7 | 2.5 | 2.4 |
| スペイン | 1.8 | 2.1 | 2.0 | 3.8 | 2.4 |
| フランス | 1.5 | 2.4 | 2.6 | 3.3 | 2.4 |
| チリ | 1.8 | 2.5 | 3.0 | 2.5 | 2.5 |
| スウェーデン | 2.3 | 1.7 | 2.5 | 3.4 | 2.5 |
| ルクセンブルク | 2.1 | 2.2 | 1.7 | 4.0 | 2.5 |
| ギリシャ | 1.2 | 1.2 | 3.8 | 4.0 | 2.5 |
| ラトビア | 2.5 | 1.8 | 3.2 | 3.0 | 2.6 |
| イタリア | 1.8 | 2.0 | 3.0 | 4.0 | 2.7 |
| ベルギー | 1.8 | 3.0 | 2.1 | 4.0 | 2.7 |
| トルコ | 1.3 | 3.4 | 3.1 | 3.5 | 2.8 |
| オランダ | 4.2 | 2.3 | 2.5 | 2.4 | 2.8 |
| ポルトガル | 2.3 | 1.7 | 4.2 | 3.3 | 2.9 |
| イスラエル | 2.5 | 2.9 | 2.5 | 3.8 | 2.9 |
| チェコ | 3.8 | 2.5 | 3.0 | 2.8 | 3.0 |
正規雇用 > 通知と退職金

→各国の予告期間と退職金については「退職金」を参照
4年間在職した労働者を個人解雇する場合の、法定義務である解雇予告期間と退職金。
退職金の法定義務は、米国と日本ではゼロである一方、トルコでは6か月分と国によって大きな差がある。予告期間なしは2か国、退職金なしは12か国であった。
正規雇用 > 不公正解雇の規制の枠組み

| 各国のスコア | 5a > 経済的理由解雇 裁判官の裁量.0.理由を必要としない 1.明らかに不合理/誤った理由にのみ 2.解雇の必要性に異議可能 3.正当な理由ではない (スコアにx2) | 5b > 経済的理由解雇 義務的代替案.0.要件なし 1.配置転換 2.職業訓練が必要 3.再就職支援と職業訓練 4.再雇用で優先/類似の有期契約 5.社会計画 6.正当な理由ではない | 5c>  経済的理由解雇 選択基準.0.基準なし/成果理由で可能 1.成果以外の客観的基準 2.正当な理由ではない (スコアにx3) | 5d>  個人的理由解雇 正当理由要件.0.理由を必要としない 1.成果/医療上/スキル, この3つは正当理由 2. 何れか2つは正当理由 3. 何れか1つは正当理由  4.すべて正当理由ではない (スコアにx1.5) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 豪州 | 4 | 1 | 0 | 1.5 |
| オーストリア | 4 | 1 | 3 | 1.5 |
| ベルギー | 2 | 1 | 0 | 1.87 |
| カナダ | 0.56 | 0 | 0 | 0.73 |
| チリ | 4 | 1 | 0 | 6 |
| コロンビア | 0 | 0 | 0 | 1.5 |
| チェコ | 4 | 0 | 0 | 1.5 |
| デンマーク | 4 | 0 | 0 | 1.5 |
| エストニア | 2 | 2 | 3 | 2.25 |
| フィンランド | 2 | 4 | 3 | 3.75 |
| フランス | 2.66 | 3 | 3 | 3.37 |
| ドイツ | 4 | 2 | 3 | 2.62 |
| ギリシャ | 4 | 0 | 0 | 1.5 |
| ハンガリー | 2 | 0 | 0 | 1.87 |
| アイスランド | 2 | 0 | 0 | 1.5 |
| アイルランド | 4 | 0 | 1.5 | 1.87 |
| イスラエル | 2 | 0 | 0 | 1.5 |
| イタリア | 4 | 2 | 0 | 2.25 |
| 日本 | 4 | 2 | 0 | 2.62 |
| 韓国 | 4 | 2 | 0 | 1.5 |
| ラトビア | 2 | 1 | 3 | 3 |
| リトアニア | 1 | 0.5 | 1.5 | 0.93 |
| ルクセンブルク | 4 | 1 | 0 | 3 |
| メキシコ | 6 | 6 | 6 | 4.5 |
| オランダ | 4 | 2 | 3 | 2.62 |
| NZ | 4 | 2 | 0 | 1.5 |
| ノルウェー | 4 | 2 | 3 | 4.87 |
| ポーランド | 2 | 1 | 3 | 1.5 |
| ポルトガル | 4 | 2 | 3 | 3.75 |
| スロバキア | 4 | 1 | 0 | 1.5 |
| スロベニア | 2 | 0 | 0 | 1.5 |
| スペイン | 3 | 0 | 0 | 4.12 |
| スウェーデン | 2 | 2 | 0.60 | 3.75 |
| スイス | 2 | 0 | 0 | 1.5 |
| トルコ | 2 | 0 | 0 | 1.5 |
| 英国 | 2 | 0.5 | 0 | 1.87 |
| 米国 | 0 | 0 | 0 | 0.375 |
| 各国のスコア | 8> 不公正解雇後の金銭保障（月収換算）.0:3カ月以下 1:8カ月以下 2:12カ月以下 3:18カ月以下 4:24カ月以下 5:30カ月以下 6:30カ月以上 | 9> 不公正解雇後の復職可能性.0:慣行なし 2:めったにない/ときおり 4:頻繁にある 6:ほぼ常にある |
| --- | --- | --- |
| 豪州 | 1 | 2 |
| オーストリア | 1 | 6 |
| ベルギー | 1 | 0 |
| カナダ | 0 | 2 |
チリ: 1
| コロンビア | 3 | 0 |
| チェコ | 1 | 6 |
| デンマーク | 1 | 2 |
エストニア: 0
| フィンランド | 3 | 0 |
| フランス | 3 | 0 |
ドイツ: 3
| ギリシャ | N/A | 4 |
ハンガリー: 2
| アイスランド | N/A | 0 |
アイルランド: 2
| イスラエル | 1 | 2 |
| イタリア | 5 | 1.5 |
| 日本 | 1 | 2 |
| 韓国 | 1 | 6 |
| ラトビア | 1 | 6 |
| リトアニア | 2 | 0 |
| ルクセンブルク | 1 | 0 |
メキシコ: 3
| オランダ | 1 | 2 |
| NZ | 1 | 2 |
| ノルウェー | 2 | 4 |
| ポーランド | 0 | 2 |
| ポルトガル | 4 | 5 |
| スロバキア | 1 | 5 |
| スロベニア | 2 | 4 |
| スペイン | 2 | 0 |
| スウェーデン | 4 | 0 |
| スイス | 1 | 0 |
| トルコ | 2 | 6 |
| 英国 | 1 | 2 |
米国: 0
ほぼすべてのOECD加盟国では、許可された（Fairな）理由の範囲を超えた理由に基づく解雇であった場合、裁判所に申し立てられた場合には、雇用主が労働者に金銭補償を支払って解決するか、または労働者を解雇された原職に復帰させることとなる。米国とカナダ（ケベック州を除く）では、その解雇理由が禁止事項に該当しない限り、従業員を理由なく解雇してもFairとされる。
経済的理由による解雇（業績悪化によるレイオフなど）がfairとされる範囲は、裁判所の裁量に大きく依存する。OECDの約半数（フィンランド、ドイツ、ポーランド、スペイン、英国を含む）では、経済的理由による解雇は、解雇の理由が虚偽または明らかに不合理である場合にのみ異議申し立てが可能である。 対照的に、残りの半分の国（オーストラリア、チリ、イタリア、日本、オランダ、ノルウェーを含む）では、裁判官は経営陣の解雇決定について、運用上の必要性に疑問を呈する可能性がある。
個人理由による解雇（指名解雇）も、ほとんどの国で可能である。雇用主は、（医学的または資格上の理由により）職務に適さなくなった労働者、または業績が不十分になった労働者を解雇することができる。しかしチリ、フィンランド、フランス、メキシコ、ノルウェー、ポルトガル、スペイン、スウェーデンといった一部の国では、成果が不十分であることは、解雇の正当な理由とされない。
試用期間中の解雇は、ほとんどのOECD諸国では不公正解雇規制の対象とはならないが、ベルギー、チリ、ギリシャ、イスラエル、日本、ポーランドが例外である。
一時雇用

一時雇用（temporary）についての指標では、有期労働契約と一時雇用エージェント契約（労働者派遣）を区別している。
| 雇用規制のカテゴリ | 要素 |
| --- | --- |
有期労働契約: 
有期労働契約: 有期契約締結の有効なケース
有期労働契約: 連続する有期契約の最大数
有期労働契約: 連続する有期契約の最大累積期間
一時雇用エージェント契約: 
一時雇用エージェント契約: 派遣雇用機関の雇用が合法である仕事の種類
一時雇用エージェント契約: 派遣労働者への割り当ての更新回数の制限
一時雇用エージェント契約: 派遣労働者への連続した割り当ての最大累積期間
一時雇用エージェント契約: 承認と報告の義務
一時雇用エージェント契約: 派遣労働者での正規労働者と臨時労働者の平等な扱い
| 各国のスコア | 10> 有期契約の有効なケース.0.制限なし  1.雇用者または従業員に理由あり 2.雇用主の特定ニーズ/従業員の特定ニーズの場合のみ 3.期間限定のタスクのみ可 (スコアにx2) | 11> 連続する有期契約の最大数.0:制限なし 1:5回以上 2:4回以上 3:3回以上 4:2回以上 5:1.5回以上  6:1.5回未満 | 12> 連続する有期契約の最大累積期間.0:制限なし 1:36カ月以上 2:30カ月以上 3:24カ月以上 4:18カ月以上 5:12カ月以上 6:12カ月未満 |
| --- | --- | --- | --- |
| 豪州 | 0 | 5 | 0 |
| オーストリア | 1 | 5 | 0 |
| ベルギー | 0 | 1 | 2 |
カナダ: 0
| チリ | 0 | 4 | 4 |
コロンビア: 0
| チェコ | 0 | 3 | 1 |
| デンマーク | 1 | 4 | 3 |
| エストニア | 4 | 4 | 1 |
| フィンランド | 2 | 4 | 0 |
| フランス | 2 | 3 | 4 |
| ドイツ | 0 | 2 | 1 |
| ギリシャ | 4 | 3 | 1 |
| ハンガリー | 1 | 4 | 1 |
| アイスランド | 0 | 0 | 3 |
| アイルランド | 1 | 0 | 1 |
イスラエル: 0
| イタリア | 4 | 2 | 3 |
| 日本 | 0 | 1 | 1 |
| 韓国 | 0 | 0 | 3 |
| ラトビア | 2 | 0 | 1 |
| リトアニア | 2 | 0 | 3 |
| ルクセンブルク | 5 | 3 | 3 |
| メキシコ | 5 | 0 | 0 |
| オランダ | 0 | 3 | 3 |
| NZ | 2 | 2 | 0 |
| ノルウェー | 2 | 5 | 2 |
| ポーランド | 0 | 2 | 1 |
| ポルトガル | 2 | 2 | 1 |
| スロバキア | 0 | 3 | 3 |
| スロベニア | 2 | 0 | 3 |
| スペイン | 3 | 3 | 2 |
| スウェーデン | 0 | 0 | 3 |
| スイス | 0 | 5 | 1 |
| トルコ | 6 | 5 | 0 |
| 英国 | 0 | 0 | 1 |
米国: 0
| 各国のスコア | 13> 仕事の種類.0.規制なし/最小限 1.例外を除き可能 2.客観的理由該当のみ 3.特定業種のみ 4.違法である （スコアにx1.5） | 14> 契約更新の制限.2.制限なし   4.制限あり | 15> 契約更新の最長期間.0.制限なし 1.36カ月以上 2.24カ月以上 3.18カ月以上 4.12カ月以上 5.6カ月以上 6.6カ月未満 | 15> 認可・報告義務.0.規制なし 2.許可制度 4.定期的な報告義務 6.許可及び報告義務 | 16> 正規労働者との平等な扱い.0.規制なし 3.賃金または労働条件の平等 6.賃金および労働条件の平等 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 豪州 | 0 | 2 | 0 | 0 | 3 |
| オーストリア | 0.75 | 2 | 0 | 6 | 6 |
| ベルギー | 2.25 | 4 | 5 | 2 | 6 |
| カナダ | 0 | 2 | 0 | 0.519999981 | 0.839999974 |
| チリ | 3 | 4 | 6 | 1 | 0 |
| コロンビア | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 |
| チェコ | 0.75 | 2 | 4 | 6 | 6 |
| デンマーク | 0 | 4 | 0 | 0 | 6 |
| エストニア | 3 | 4 | 1 | 0 | 6 |
| フィンランド | 0.75 | 2 | 1 | 0 | 4.5 |
| フランス | 3 | 4 | 3 | 2 | 6 |
| ドイツ | 1.5 | 2 | 3 | 6 | 4.5 |
| ギリシャ | 1.5 | 2 | 1 | 5 | 6 |
| ハンガリー | 0 | 2 | 1 | 6 | 4.5 |
| アイスランド | 0 | 2 | 0 | 6 | 6 |
| アイルランド | 0 | 2 | 0 | 2 | 6 |
| イスラエル | 0 | 2 | 5 | 6 | 6 |
| イタリア | 3 | 4 | 2 | 6 | 6 |
| 日本 | 1.5 | 2 | 1 | 6 | 1.5 |
| 韓国 | 3 | 4 | 4 | 6 | 6 |
| ラトビア | 0 | 2 | 0 | 6 | 6 |
| リトアニア | 0 | 4 | 0 | 4 | 4.5 |
| ルクセンブルク | 3 | 4 | 4 | 2 | 6 |
| メキシコ | 2.25 | 2 | 0 | 0 | 6 |
| オランダ | 0.75 | 2 | 0 | 0 | 5.25 |
| NZ | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| ノルウェー | 3 | 3 | 1 | 4 | 6 |
| ポーランド | 3 | 2 | 2 | 6 | 6 |
| ポルトガル | 2.25 | 2 | 2 | 6 | 4.5 |
| スロバキア | 3 | 4 | 2 | 6 | 6 |
| スロベニア | 1.5 | 2 | 0 | 4 | 6 |
| スペイン | 1.875 | 4 | 1 | 6 | 6 |
| スウェーデン | 0.75 | 2 | 0 | 6 | 6 |
| スイス | 0 | 4 | 0 | 2 | 3 |
| トルコ | 3.75 | 4 | 5 | 6 | 6 |
| 英国 | 0 | 2 | 0 | 0 | 3 |
| 米国 | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 |
解雇規制の緩和

リトアニアでは2017年に新しい労働法を施行し、解雇における通知期間と退職金が短縮された。現職復帰のない場合には、6カ月の賃金を上限とする金銭補償が付与されることになった。そのため労働者は、高額の退職金（6か月）を与えれば、非常に短い解雇予告期間（3日）で理由を問わず解雇することができるようになった。
正規雇用解雇（横軸）と、一時雇用雇入れ（縦軸）の規制の強さ
フェニックス大手

| フェニックス大手 ウエスト |
| --- | --- |
  （右から）ウエスト、イースト、業務棟
情報
用途:  店舗・共同住宅・図書館・児童福祉施設・駐車場
事業主体:  協同組合丸専
構造形式:  鉄筋コンクリート造
建築面積:  1,386.83 m² 
延床面積:  11,483.36 m² 
階数:  地上18階地下1階
高さ:  63 m
戸数:  62戸
着工:  2008年（平成20年）7月
竣工:  2010年（平成22年）7月6日（竣工式）
所在地:  新潟県長岡市大手通2丁目5番地
備考:  総事業費38億円
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| フェニックス大手 イースト セントラルレジデンス 業務棟 > 情報 |
| --- | --- |
用途:  店舗・共同住宅・事務所・市役所・公共施設・駐車場
事業主体:  大手通中央東地区市街地再開発組合
構造形式:  鉄筋コンクリート造
建築面積:  2,500 m²
延床面積:  18,200 m²
階数:  イースト：地上8階地下2階 セントラルレジデンス：地上9階 業務棟：地上6階地下1階
戸数:  14戸
着工:  イースト：2009年（平成21年）12月 セントラルレジデンス・業務棟： 2008年（平成20年）7月
竣工:  イースト：2011年（平成23年）7月6日 セントラルレジデンス： 2009年（平成21年）11月 業務棟：2009年（平成21年）12月
所在地:  新潟県長岡市大手通2丁目
備考:  総事業費76億円 （内補助金（国・県・市）32.4億円）
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フェニックス大手 （フェニックスおおて） は、新潟県長岡市大手通にある2つの都市再開発地区をあわせた愛称。
概要

旧丸専デパート跡地を建設地として事業が行われた大手通中央西地区第一種市街地再開発事業によって建設された「フェニックス大手ウエスト」1棟と、旧イチムラと旧第四銀行長岡支店跡地を建設地として事業が行われた大手通中央東地区第一種市街地再開発事業によって建設された「フェニックス大手イースト」、「フェニックス大手セントラルレジデンス」、愛称無しの業務棟の3棟の、計4棟によって構成されている。このうちウエストは地上18階、高さ63 mで、長岡市内の建造物では最も高い。
ウエストとセントラルレジデンスの高層階はマンションとなっている。ウエストは「アーバンプレイス長岡」の名称で62戸を擁し、新潟市中央区に本社を置く不動産業「日生不動産」が分譲を行っている。セントラルレジデンスは同名称で14戸を擁し、分譲・賃貸を行っている。
各棟には長岡市役所の本庁機能や公共施設が置かれている。イーストには長岡市役所大手通庁舎の他、生涯学習を主体とした地域交流センター「まちなかキャンパス長岡」、新潟県中越地震の資料等を集積した災害や防災に関する啓発施設「長岡震災アーカイブセンター きおくみらい」が設けられた。大手通庁舎には、主に商業・観光に関する部署が置かれた。ウエストの2・3階には「子育ての駅ちびっこ広場」が設けられ、絵本など幼児向けの図書を主体に約1万冊の蔵書を擁する図書館「まちなか絵本館」が併設された。
こうした行政機能の集積は、空洞化が急速に進捗する中心市街地の活性化を目的として市が進めている取り組みの一環であり、2012年（平成24年）には近隣に市役所本庁舎を含むアオーレ長岡がオープンしている。
概要 > 業務棟

業務棟の全フロアは、新潟県の地方銀行である第四北越銀行が長岡市周辺の地域拠点として、旧長岡支店に代わって開設した長岡営業部が入居した他、2階には同社グループの第四北越証券の支店が置かれた。その他3棟の低層階は、地元地権者などが経営する店舗を主なテナントとした商業フロアとなり、核店舗（キーテナント）は特に設けておらず、テナント向けの業務フロアもごく少ない。なお、第四北越銀行長岡営業部は合併に伴う店舗再編により移転対象店舗となり、2021年7月16日の営業終了をもって閉鎖・退去し、2021年7月19日に第四北越銀行長岡本店営業部（旧北越銀行本店）に移転した。
沿革

2003年（平成15年）8月 - 「大手通中央西地区市街地再開発協議会」設立
2005年（平成17年）8月 - 「大手通中央西地区第一種市街地再開発事業」都市計画決定（高度利用地区）
2006年（平成18年）
3月 - 再開発準備組合設立
4月 - 「大手通中央西地区第一種市街地再開発事業（以下「西地区事業」）」施行認可（公告）
10月 - 「大手通中央東地区第一種市街地再開発事業（以下「東地区事業」）」都市計画決定（高度利用地区）
2007年（平成19年）
9月 - 西地区事業、日生不動産と保留床譲渡契約締結
10月 - 西地区事業、旧建物解体工事着手
12月 - 「大手通中央東地区第一種市街地再開発組合」設立認可
2008年（平成20年）
7月 - 東地区事業、権利変換計画認可。西地区事業の1棟、東地区事業のうちA棟（住宅棟）・B棟（業務棟）の2棟着工
12月25日 - 再開発ビル群の愛称が、一般公募により「フェニックス大手」に決定
2009年（平成21年）
11月 - 東地区事業、A棟が竣工（愛称「フェニックス大手セントラルレジデンス」）
12月 - 東地区事業、B棟が竣工（愛称無し）、12月7日に第四銀行長岡営業部、新潟証券長岡大手支店が開業。これに伴い12月6日をもって第四銀行長岡支店は閉店し、C棟建設のため解体
12月 - 東地区事業のうちC棟・イーストスクエア（商業・公共公益棟）の1棟着工
2010年（平成22年）7月6日 - 西地区事業、西地区棟が竣工（愛称「フェニックス大手ウエスト」）
2011年（平成23年）
6月 - 東地区事業、C棟・イーストスクエアが竣工（愛称「フェニックス大手イースト」、7月6日竣工式）
8月 - 長岡市役所大手通庁舎がオープン。
10月 - 長岡震災アーカイブセンター きおくみらいがオープン。
2021年（令和3年）
7月 - B棟に入居している第四北越銀行長岡営業部が閉鎖、退去し、旧北越銀行の本店所在地で営業している長岡本店営業部に移転。
2023年（令和5年）
7月 - B棟に入居している第四北越銀行長岡コンサルティングプラザと第四北越証券長岡大手支店が閉鎖・退去し、米百俵プレイス西館に移転し、B棟が完全に空き家になる。
イーストスクエア

フェニックス大手イーストスクエアは、イーストと業務棟の間に設けられた階段状のオープンスペース。中央部の客席部分の両サイドには階段とエスカレーターが設置され、普段は上層フロアへのエントランスを兼ねている。
観客席の側面に設置された照明は天井の照明と連動して色の調整が可能でカラフルな照明の演出が可能である。
このイーストスクエアは長岡市が所有し、フェニックス大手イースト管理組合が運営管理を行っており、スペースを占有して使用する場合、各テナントの運営や住民の環境に支障がない催事であれば、営利・非営利を問わず有償で利用できる。
なお長岡駅東口側、国道17号・長岡東バイパスの中沢インターチェンジ周辺で、2005年（平成17年）から商業エリア「アクロスプラザ長岡」を中心に宅地等の整備が進められている「長岡駅東土地区画整理事業」の愛称は「長岡イーストスクエア」だが、当施設とは直接の関係は無い。
フロア構成

|  | セントラルレジデンス （東地区A棟） 〔住宅棟〕 | 空き家 （東地区B棟） 〔業務棟〕 | イースト （東地区C棟） 〔商業・公共公益棟〕 | ウエスト （西地区棟） |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 10-18F |  |  |  | マンション |
| 9F | マンション |  |  | マンション |
| 8F | マンション |  | 長岡市役所 大手通庁舎 | マンション |
| 7F | マンション |  | 長岡市役所 大手通庁舎 | マンション |
| 6F | マンション | 空き家 | 長岡市役所 大手通庁舎 | マンション |
| 5F | マンション | 空き家 | 長岡市役所 大手通庁舎 まちなかキャンパス長岡 | マンション |
| 4F | マンション | 空き家 | まちなかキャンパス長岡 | マンション |
| 3F | マンション | 空き家 | まちなかキャンパス長岡 | まちなか絵本館 |
| 2F | 商業施設 | 空き家 空き家 | 社団法人中越防災安全推進機構 長岡震災アーカイブセンター きおくみらい | ちびっこ広場 |
| 1F | 商業施設 | 空き家 | ダイニングカラオケ GRANPIA | 丸専きもの 大手通本店 SMBCフレンド証券 長岡サテライト |
| B1F |  | 駐車場 | 駐車場 | 駐車場 |
| B2F |  |  | 駐車場 |  |
Velvet Velvet

『Velvet Velvet』（ヴェルヴェット・ヴェルヴェット）は、カーネーションの14枚目のアルバム。2009年11月25日に自身のレーベルCosmic Sea Recordsより発売（Pヴァイン・レコードとの共同リリース）。
メンバーが２人（直枝政広、大田譲）になってから初のオリジナルアルバムである。脱退したドラムの矢部浩志に代わり、中原由貴が参加している。
シングル曲「ジェイソン」以外は全て新曲。限定盤のみPVを収録したDVDが付属。ジャケットは向き合う2つの椅子で、アーティスト名の上に「Songbook」と表記されている。
タイトルのVelvetとはパイル織物のことで、「滑らかに」という意味。
ディスクユニオンの初回特典のみ、メンバーによる全収録曲の解説コメンタリーCD-R付属。
本作はA面とB面を意識して作られており、「ジェイソン」からB面が始まるという。
なお、「Dream is Over」でアルバムの本編は終わり、「遠い空　響く声」はエンドロールの曲であるという。
全体を通して「歌詞」が重視されている。
2010年、本アルバムで「OTOTOY Award 2009」 (Member's Choice Award) のランキング1位を記録した。
収録曲

Velvet Velvet
さみだれ
田園通信
Annie
この悲しみ
Willow in Space
ジェイソン
ホラー映画の登場人物の「ジェイソン」とは無関係。インディーズ時代の代表曲『夜の煙突』の世界観と繋がっているという。
For Your Love
砂丘にて
Songbook
Dream is Over
遠い空　響く声
中間の空白は全角表記だが、配信では半角で「遠い空 響く声」となっている。
限定版DVD

ジェイソン
Velvet Velvet
Making of "Velvet Velvet"
Lil' Fang

| Lil' Fang |
| --- | --- |
生誕:   (1993-11-29) 1993年11月29日（30歳）  日本 東京都
ジャンル:  J-POP、ダンス・ポップ
職業:  歌手、作詞家
活動期間:  2013年 -
レーベル:  rhythm zone
事務所:  avex management
共同作業者:  FAKY
Lil' Fang（リル ファング、1993年11月29日 - ）は、日本の歌手。ガールズグループ・FAKYの元メンバー。エイベックス・マネジメント所属。
来歴 > 生い立ち

1993年11月29日、東京に生まれる。中学一年生の時に兄の影響で日本のヒップホップと出会い、高校生の時に倖田來未の12週連続シングルリリースに感銘を受けて歌の世界に興味を抱いた。
その後、渋谷のナイトクラブを中心に洋楽のカバーを披露するなどの地道な活動を重ね、18歳の時にエイベックスからスカウトを受けた。同時期に持ち掛けられていたインディーズレーベルからのソロデビューを断り、「売れるまでは辞めない」という覚悟を決めて、エイベックスへ入所した。
来歴 > FAKYとして

2013年7月29日、オーディションを勝ち抜き、5人組女性ダンスボーカルグループ「FAKY」のオリジナルメンバーとしてデビュー。
2014年3月12日、ロックバンドBACK-ONのシングル「wimp ft. Lil' Fang (from FAKY)」にフィーチャリング。本作はテレビアニメ『ガンダムビルドファイターズ』のオープニングテーマとして使用された。
2015年10月、FAKYが約一年半の活動休止を経て再結成。
2018年、声帯ポリープを患い、手術を受けて治療に専念した。
2019年5月7日、メンバーのAkinaと共に、ラッパーのZeebraが主宰を務めるヒップホップ専門インターネットラジオ局WREPの番組「ゴジレプ」の火曜日のメインパーソナリティーに抜擢された。同年10月7日からは、後継番組である「ロクレプ」の火曜日のメインパーソナリティーを担当。
2021年3月24日、弘田三枝子による1969年のヒット曲「人形の家」のカバーをリリース。本作はテレビドラマ『リカ〜リバース〜』及び、映画『リカ〜自称28歳の純愛モンスター〜』の挿入歌として使用された。
2024年1月13日、KT Zepp YokohamaでFAKYのラストライブ『FAKY ONEMANLIVE 2023 -DEPARTURE-』が開催され、同じく初期メンバーのMikakoと共に「FAKY」を卒業。
人物

血液型はB型。芸名の「Lil' Fang」は、歌の師匠から授かった名前であり、「小さい牙」という意味の「little fang」に由来する。
ブリーチされたハイトーンのショートカットがトレードマークで、キャッチコピーは「縦横無尽に歌いあげる、表現力抜群のビューティーボイス」。
FAKYの最年長メンバーで、リーダーとメインボーカルを務めていた。力強い歌声が持ち味でメンバーへのボーカル指導も施す傍ら、数多くの楽曲で作詞も手掛けている。
「天才も努力できなければただの人」という父親の教えから、座右の銘は「努力に勝る天才なし」。
好きなものはアニメ、ヒップホップ、ロック。
作品

→FAKY名義の作品については「FAKY § 作品」を参照
作品 > シングル

明日へ～つながる手～（2012年5月2日） - コナミスポーツクラブ CM使用曲
人形の家（2021年3月24日） - テレビドラマ『リカ〜リバース〜』及び、映画『リカ〜自称28歳の純愛モンスター〜』挿入歌
作品 > 参加楽曲

wimp / BACK-ON feat. Lil' Fang (from FAKY)（RELOAD、2014年3月12日） - テレビアニメ『ガンダムビルドファイターズ』第14話 - 第24話 オープニングテーマ
Play The Game / Remute feat. Lil' Fang (from FAKY)（2016年2月29日）
Luxury / Lil' Fang (from FAKY), Liz & Yup'in（2016年12月22日） - Onitsuka Tiger タイアップ曲
今夜はブギー・バック (nica vocal)  / FEMM feat. Lil' Fang (from FAKY) & Yup'in（80s / 90s J-POP REVIVAL、2017年10月18日）
作品 > ミュージックビデオ

wimp / BACK-ON feat. Lil' Fang (from FAKY)（avex、2014年3月3日）
Luxury / Lil' Fang (from FAKY), Liz & Yup'in（Onitsuka Tiger JP、2016年12月22日）
人形の家（FAKY、2021年3月24日）
出演

→FAKYメンバー全員での出演については「FAKY § 出演」を参照
出演 > ラジオ番組

ゴジレプ（WREP、2019年5月7日 - 10月1日） - 火曜メインパーソナリティー
ロクレプ（WREP、2019年10月7日 - 現在） - 火曜メインパーソナリティー
出演 > 写真展

三澤亮介 写真展 25's views（ダイトカイ、2019年12月6日 - 15日）
トキ (曖昧さ回避)

、
トキ / とき
トキ

トキ（朱鷺、鴇、桃花鳥） - 鳥類の一種。種としての狭義のトキ（学名：Nipponia nippon ） 。
広義のトキ - トキ亜科に属する鳥類の一群の総称。
トキ（貨車） - 日本国有鉄道・日本貨物鉄道など、日本の鉄道における積載量25トン以上の無蓋車の形式称号。
トキ（杜畿） - 中国後漢末期から三国時代にかけての政治家。
トキ（屠寄） - 清末の歴史家、地理学者。『蒙兀児史記』などの著者。
トキ (リンゴ) - リンゴの品種のひとつ。
トキ - お笑いコンビ、藤崎マーケットの1人の芸名。
トキ (北斗の拳) - 漫画・アニメ『北斗の拳』の登場人物の名前。
とき

時（とき） - 時間のこと。
鬨（とき） - 戦場で上げる声のこと。
齋（とき）- 仏教の法事や法要のあとの食事。おとき。齋食。（精進料理）
土岐（とき） - 地名・日本語の姓。（曖昧さ回避）
とき (列車)  - 上越新幹線で運行される新幹線特急列車、およびその前身で、かつて上越線などで運行されていた在来線特急列車。
とき (アイドル) -青森県のローカルアイドル、りんご娘の元メンバー。リンゴの品種「トキ」より命名。現芸名は「和海」。
とき (仮名)
シンドラーズ・リスト 1200人のユダヤ人を救ったドイツ人

『シンドラーズ・リスト 1200人のユダヤ人を救ったドイツ人』（シンドラーズ・リスト 1200にんのユダヤじんをすくったドイツじん、原題: Schindler's Ark, 英国・米国題: Schindler's List）は、オーストラリアの小説家のトマス・キニーリーが1982年に発表した歴史フィクションである。本書は1982年のブッカー賞を獲得し、また1983年のロサンゼルス・タイムズ図書賞（英語版）のフィクション部門も受賞した。
本書は、ホロコーストから1200人のユダヤ人の命を救い、思いがけない英雄となったナチ党員のオスカー・シンドラーの物語である。これは実際の人物や出来事に基づいており、正確な詳細が不明な事象については、作者が架空の会話や場面を追加して補っている。キニーリーは本書の前後にも多くの好評を博した小説を発表しているが、1993年にスティーヴン・スピルバーグ監督による映画化『シンドラーのリスト』が大成功を収めたことにより、この作品は彼の最も有名で称賛された一作となった。
2022年、本書はリザベス2世即位50周年（英語版）を記念して選ばれた、イギリス連邦の作家による70冊の本で構成される「ビッグ・ジュビリー・リード（英語版）」の一覧に含まれた。
背景

ホロコースト生存者（英語版）でシンドラーユーデン（英語版）のポルデク・ペファーベルク（英語版）は、キニーリーが本書を執筆するきかっけを与えた。戦後にペファーベルクは、仕事を通して知り合った脚本家や映画製作者たちに、シンドラーとポーランド系ユダヤ人をナチスから救うその努力を題材とした映画の製作を何度も持ちかけ、アメリカのテレビ向けにシンドラーへのインタビューも何度か企画した。
キニーリーのペファーベルクとの出会いや、シンドラーの知人に対する調査とインタビューについては、2007年の著書『Searching for Schindler: A Memoir』に詳述されている。1980年10月、キニーリーはビバリーヒルズにあるペファーベルクが経営する鞄店を訪れ、そこでブリーフケースの値段を尋ねた。キニーリーが小説家であることを知ったペファーベルクは、奥の部屋にある2つのキャビネットに保管されていたシンドラーに関する膨大なファイルをキニーリーに見せた。50分におよぶ懇願の末、ペファーベルクはキニーリーの本の執筆の説得に成功した。ペファーベルクはアドバイザーとなり、キニーリーと共にポーランドに飛び、クラクフやその他のシンドラーの物語のゆかりの地を訪れた。キニーリーは本書をペファーベルクに捧げ、「この本を書くことを熱心にすすめてくれた」と記している。
1982年に本書が出版された後、ペファーベルクはスティーヴン・スピルバーグの母親との知人を通じ、彼に映画化するように働きかけた。
2009年、当初は失われたと思われていたオリジナルのシンドラーのリストのカーボンコピーが、オーストラリアのシドニーの図書館で発見された。