stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
第78回ヴェネツィア国際映画祭
審査員

ポン・ジュノ ( 韓国/映画監督・脚本家) 審査員長
サヴェリオ・コスタンツォ（英語版） ( イタリア/映画監督・脚本家)
ヴィルジニー・エフィラ（英語版） ( ベルギー・ フランス/女優)
シンシア・エリヴォ ( イギリス/女優・歌手)
サラ・ガドン ( カナダ/女優)
アレクサンダー・ナナウ（英語版） ( ルーマニア/ドキュメンタリー映画監督)
クロエ・ジャオ ( 中国/映画監督・脚本家)
ヤスミラ・ジュバニッチ ( ボスニア・ヘルツェゴビナ/映画監督) 審査員長
モナ・ファストヴォルド（英語版） ( ノルウェー/映画監督)
シャフラム・モクリ（英語版） ( イラン/映画監督)
ジョッシュ・シーゲル ( アメリカ合衆国/ニューヨーク近代美術館（MoMA）映画部門監督)
ナディア・テラノヴァ（イタリア語版） ( イタリア/小説家)
ウベルト・パゾリーニ（英語版） ( イタリア/映画監督・映画プロデューサー) 審査員長
マーティン・シュヴァイクホーファー ( オーストラリア/映画評論家)
アマリア・ウルマン（英語版） ( アルゼンチン/ビジュアル・アーティスト)
受賞結果 > 公式部門

金獅子賞 – 『あのこと』 - オードレイ・ディヴァン（英語版）
審査員大賞 – 『Hand of God -神の手が触れた日-』 - パオロ・ソレンティーノ
銀獅子賞 - ジェーン・カンピオン - 『パワー・オブ・ザ・ドッグ』
ヴォルピ杯:
男優賞 – ジョン・アルシラ（英語版） - 『On the Job 2: The Missing 8』
女優賞 – ペネロペ・クルス - 『パラレル・マザーズ』
脚本賞 - マギー・ジレンホール - 『ロスト・ドーター』
審査員特別賞 – 『洞窟（英語版）』 - ミケランジェロ・フランマルティーノ（英語版）
マルチェロ・マストロヤンニ賞 – フィリッポ・スコッティ - 『Hand of God -神の手が触れた日-』
作品賞 - 『Piligrimai』 - ローリナス・バレイサ
監督賞 - エリック・グラベル（フランス語版） -『フルタイム』
審査員特別賞 – 『大いなる運動（英語版）』 - キロ・ルッソ
女優賞 - ロール・カラミー（英語版） - 『フルタイム』
男優賞 - ピセス・チュン - 『ホワイト・ビルディング』
脚本賞 - 『Cenzorka』 - ペテル・ケレケシュ（スロバキア語版）、イヴァン・オストロチョフスキー
短編映画賞 - 『Los Huesos』 - クリストバル・レオン（英語版）、ホアキン・コチニャ（英語版）
アルマーニ・ビューティ・オーディエンス賞 - 『The Blind Man Who Did Not Want to See Titanic』 - テーム・ニッキ
ルイジ・デ・ラウレンティス賞 - 『Imaculat』 - モニカ・スタン、ゲオルゲ・チッパー゠リールマーク
VR審査員賞 (VRの技術に対して) - 『Goliath: Playing with Reality』 - バリー・ジーン・マーフィー、メイ・アブダラ
VRエクスペリエンス賞 (インタラクティブなコンテンツに対して) - 『Le bal de Paris de Blanca Li』 - ブランカ・リー（英語版）
VRストーリー賞 - 『End of Night』 - デヴィッド・アドラー
受賞結果 > 批評家週間

大賞 -  『Zalava』 - アルサラン・アミリ
マリオ・セランドレイ賞 - 『They Carry Death』 - サムエル・M・デルガド、エレナ・ヒロン
短編映画賞 - 『Inchei』 - フェデリコ・デマッテ
監督賞 - 『Inchei』 - フェデリコ・デマッテ
技術貢献賞 - 『L'Incanto』 - キアラ・カテリーナ
受賞結果 > 特別賞

栄誉金獅子賞 – ロベルト・ベニーニ、ジェイミー・リー・カーティス
監督・ばんざい!賞 - リドリー・スコット
石浜村

| いしはまむら 石浜村 |
| --- | --- |
廃止日:  1906年5月1日
廃止理由:  合併 森岡村（一部）、緒川村、石浜村、生路村、藤江村 → 東浦村
現在の自治体:  東浦町
廃止時点のデータ
国:   日本
地方:  中部地方、東海地方
都道府県:  愛知県
郡:  知多郡
市町村コード:  なし（導入前に廃止）
石浜村役場
所在地:  愛知県知多郡石浜村
ウィキプロジェクト
テンプレートを表示
石浜村（いしはまむら）は、かつて愛知県知多郡にあった村。現在の東浦町石浜に該当する。
沿革

生路村は江戸時代に成立した村であるが、明治時代初期から隣村の「生路村」との合併・分立を繰り返している。その詳細は生浜村を参照。
1892年5月 - 生浜村が分立し、石浜村と生路村が発足。
1906年5月1日 - 森岡村の一部、緒川村、生路村、藤江村と合併し、東浦村が発足。同日、石浜村は廃止。
教育

片葩尋常高等小学校（現・東浦町立片葩小学校）
ティ・チャカ

ティ・チャカ（T'Chaka）は、マーベル・コミック発行のアメリカン・コミックに登場する架空の人物。ティ・チャラとシュリの父親である。ティ・チャラの前のワカンダの国王にしてブラックパンサーでもあった。父であるティ・チャンダこと賢者アズーリの死後、両方の称号を受け継いだ。
| T'Chaka> 出版の情報 |
| --- | --- |
出版者: マーベル・コミック
初登場: 『ファンタスティック・フォー』第53号（1966年7月）
クリエイター: スタン・リー ジャック・カービー
作中の情報
種族: 人間
出身地: 地球
著名な別名: ブラックパンサー
能力: 超人的な強さ、スピード、敏捷性、スタミナ、耐久性、反射神経、感覚 熟練した武道家
発行履歴

ティ・チャカはスタン・リーとジャック・カービーによって創造され、1966年7月の『ファンタスティック・フォー』第53号でマーベル・コミックに初登場した。
キャラクター経歴

ワカンダの酋長であったティ・チャカは、先代の王であったアズーリの死後、ワカンダの王位に就いた。第二次世界大戦が勃発した1941年、ワカンダを訪れたスティーブ・ロジャース/キャプテン・アメリカと出会ったティ・チャカは、彼と力を合わせてニック・フューリー・シニア軍曹と“ハウリング・コマンドーズ”を支援してヨハン・シュミット/レッドスカルとバロン・ストラッカーに対抗した。それからティ・チャカとロジャースは、ワカンダへの総攻撃に乗り出したウィルヘルム・ローマー/マスター・マン、ジュリア・ケーニッヒ/ウォリアー・ウーマン、グスタフ・ヘルツ/アームレス・タイガー・マンの脅威に直面し、アームレス・タイガー・マンから降伏しなければ殺すとまで脅迫を受け、劣勢に立たされたが、両者はエムバク/ホワイトゴリラを含む前述のスーパーヴィランらを相手に何とか持ちこたえた。
その後、最初の妻ンヤミと婚約したティ・チャカは、彼女がティ・チャラを出産した際に亡くなるまで、ハンターを養子に迎えて王位継承者として育て上げた。ティ・チャラの誕生後まもなく、弟のジャカーラも生まれ、後にティ・チャカはラモンダと結婚し、彼女との間に生まれたシュリの父親になった。
1959年秋、ティ・チャカはワカンダを弱体化させ、その技術を盗む計画を企てた“ICON”という組織の一員ジェフリー・シデナムに誘拐され、ラトベリアに連行された。しかし、ダム・ダム・デューガンとエリック・ケーニグに救出され、無事にワカンダに帰国した。
それから何年も経ち、他国とのつながりがないワカンダは、その技術を欲しがられるようになっていた。そんな中、ユリシーズ・クロウ率いる傭兵らがワカンダに侵入し、ヴィブラニウムを渡すよう要求されたティ・チャカはそれを拒否するも、クロウの指示を受けた傭兵たちによって生命を奪われた。これに怒ったティ・チャラは、傭兵の武器の一つを使って彼らのキャンプを破壊し、クロウの右手を欠損させた。その後、ティ・チャラの叔父スヤンがワカンダを統治し、成人したティ・チャラがワカンダの酋長になった。
パワー・能力・弱点

特別なハート型のハーブを食べると、生まれつきのパワーが強化される。ティ・チャカは超人的な力、スピード、敏捷性、スタミナ、耐久性、反射神経、感覚を持っている。また、武術、追跡、狩猟の達人、武器の専門家、射撃の名手、“ミュータント”の力以外の戦術家でもある。
パワー・能力・弱点 > 弱点

ティ・チャカは五感が発達しているため、明るい光や大きな音、強い匂いに圧倒される可能性がある。
その他のバージョン > 『アルティメット・マーベル』

『アルティメット・マーベル』には、ティ・チャラに加え、エムバクの父親でもあるティ・チャカ・ウダクとして登場する。
その他のバージョン > 『Ultimate Invasion』

『Ultimate Invasion』においては、“アース-6160”のティ・チャカが登場する。このバージョンはロード・ラーとロード・コンスが引き起こした自爆テロによって殺された。
MCU版

『マーベル・シネマティック・ユニバース』（MCU）では、ジョン・カニ（老年期）とアタンドワ・カニ（若年期）が演じる。日本語吹替は佐々木敏 （老年期）と滝知史（若年期）が担当。
本項は、“アース616”（正史の宇宙）におけるティ・チャカを主軸として表記する。
MCU版 > キャラクター像

“ワカンダ”の先々代国王にして“ブラックパンサー”。王妃のラモンダを妻に、皇太子のティ・チャラと王女のシュリを実子に、ウンジョブを実弟に持つ。誠実かつ思慮深い人物で、国民や家族から愛され、ティ・チャラにとって憧れの存在でもあった。だが1992年には、アメリカでスパイ活動にあたっていた弟が過激派組織に与してユリシーズ・クロウと結託した行いを咎めるためにオークランドを訪問したが、そこで彼に母国への連行を言い渡した直後に、事故的な形でウンジョブを手にかけ、弔いもせずに彼の幼い息子で甥にあたるエリック・キルモンガー（ウンジャダカ）を置き去りにしてしまっており、ワカンダのために、その一件を長年の間隠蔽していた。
MCU版 > 『ホワット・イフ...?』版

アース616とは異なる宇宙に存在するティ・チャカの“変異体”。基本的なキャラクター像は正史の彼と同等だが、いずれも命を落としておらず、ワカンダの王位にある。
このほかにも“アース21818”、“アース32938”にも老年期のティ・チャカが存在する。
MCU版 > 能力

一国の主として強い義務感からくるリーダーシップと、自国の利益と安全を守るために難しい決定を躊躇い無く下す決断力を持ち、母国語のワカンダ語や英語を話せる言語力も有する。また、ブラックパンサーでもあった若年期には、“神秘のハーブ”を摂取していたことから、超人的な身体能力全般や五感を備えていた。
その他のメディア > アニメ映画

『Ultimate Avengers II』：『アルティメット・マーベル』におけるデザインで登場。デイブ・フェノイが声をあてた。本作においては、ナチスの将軍ヘア・クライザーになりすましたチタウリに殺された。
その他のメディア > テレビアニメ

『X-MEN』：シーズン4エピソード『Sanctuary』にカメオ出演した。
『ファンタスティック・フォー』：シーズン2 エピソード『Panther's Prey』に登場。ビュー・ウィーバーが声をあてた。
『ブラックパンサー』：第3話『Revenge of the Evil』にフラッシュバックで登場。ジョナサン・アダムスが声をあてた。
『アベンジャーズ 地球最強のヒーロー』：第5話『アントマンとビブラニウム』（原題：『The Man in the Ant Hill』）に登場し、ハキーム・ケイ＝カジームが声をあてた。マン・エイプとクロウによって生命を奪われた。
『アベンジャーズ・アッセンブル』：キース・デヴィッドとジェームズ・C・マシス3世が声をあてた。ハワード・スタークにキャプテン・アメリカの盾の制作のため“ヴィブラニウム”を提供し、第二次世界大戦中に“ヒドラ”撃退に貢献した後、生命を落とした。
『X-MEN '97』：エピソード第10話『寛容は絶滅』（原題：『Tolerance is Extinction, Pt. 3』）に登場し、アイザック・ロビンソン＝スミスが声をあてた。
宮本杏夏

宮本 杏夏（みやもと きょうか、2001年8月23日 - ）は、鳥取県出身の元女子競輪選手。現役時代は日本競輪選手会岡山支部所属、ホームバンクは玉野競輪場。日本競輪選手養成所（以下、養成所）第120期生。師匠は中尾翔（107期）。
経歴

中学時代はバスケットボールに打ち込み、鳥取県立倉吉西高等学校入学後に自転車競技を始めた。2年生であった2018年には全国高等学校選抜自転車競技大会ケイリンで準優勝し、3年生であった2019年も全国高校選抜大会女子ケイリン2位、インターハイ自転車競技大会ケイリン4位などの実績を残した。当初は大学進学を希望していたが、玉野競輪場でガールズケイリンを観戦し心を奪われ、競輪選手を目指すことになった。
2020年1月16日、養成所第120回技能試験に合格。鳥取県出身の女子選手としては初の養成所合格者となった。養成所競走成績は16位（1勝）。
鳥取県にも練習拠点となる自転車競技場（倉吉自転車競技場）はあるが、鳥取県を登録地とする選手は男子を含めていないため、自身は岡山県を登録地とし、練習拠点を玉野競輪場とした。
2021年5月1日、岡山支部所属として静岡競輪場でデビューし6着となった。初勝利は、同年8月18日の岸和田FI最終日第5レース（一般）。
競走成績不振により、2023年上期の時点で競走得点が3期連続47点未満となったため代謝制度の候補選手となった。競走得点不足により代謝制度の対象選手となり、同年6月23日の伊東FI最終日第5レース（一般）で3着となったのがラストレースとなった。
2023年7月24日、選手登録消除。通算戦績は183戦4勝。
カプリコン

| --- | --- |
: この項目では、漫画について説明しています。その他の用法については「カプリコーン」をご覧ください。
『カプリコン』は、真鍋譲治の漫画作品。また、それを原作とするアニメ。
「月刊ウィングス」1988年1月号から1990年7月号にかけて連載。作画グループメンバーの多くが退いて執筆陣が入れ替わり始めた頃の、同誌の看板作品のひとつであった。
物語

少年タクは時空の歪みから突如、異界スラフレーゼへと迷い込む。そこはヤッピ族という知性を持つドラゴンと言語を用いる獣達が共生する世界。その世界は虎の姿をした将軍ゾルバの軍事政権下にあり、ヤッピ族らは弾圧のもと絶滅の危機に瀕していた。タクはヤッピ族の末裔、少女モーナやその仲間たちと出会い行動をともにする。タクはスラフレーゼでは地球をカプリコンと呼ぶことを知る。そして、そのころゾルバは次元の道を開く無限アンカーと呼ばれる装置を発動させ、スラフレーゼとカプリコン（地球）をつなぎ、軍事侵攻を着々と計っていたのだ。アンカーを発動させれば二つの世界は戦火にまみれてしまう。モーナとタクたちはアンカー発動阻止のため仲間とともに立ち上がった、二人はゾルバの野心を阻止することが出来るのか?
書誌情報

新書館ウィングスコミックスより全5巻。
1988年8月10日発行 ISBN 4-403-61163-X
1989年3月10日発行 ISBN 4-403-61185-0
1989年9月10日発行 ISBN 4-403-61203-2
1990年3月25日発行 ISBN 4-403-61222-9
1990年9月25日発行 ISBN 4-403-61236-9
アニメ

1991年発売のOVA（発売：大陸書房・販売：キングレコード）。48分。
アウベック×アニメアールで制作された御厨さと美原作の『ギャラガ』の商業的成功により、その次作として企画されていた。しかし企画進行の遅れから予定されていた『ギャラガ』の充実したアニメアール・作画陣をスライドさせることが困難となり、充分なスタッフの確保や制作体制を敷くことなく制作が開始される。
当初は監督に予定されていた窪秀巳によって絵コンテが作成されていた。
だが窪は諸々の事情で降板を余儀なくされる。作画監督の谷口守泰は仕事の受注にあたり窪降板後、監督の任命権を条件にし、アウベックはそれを快諾。
谷口はサンライズ制作の『機甲猟兵メロウリンク』や『シティーハンター』で仕事をともにし才能を高く評価していた当時若手の今西隆志と渡辺信一郎に声をかけ、今西が監督、渡辺は絵コンテとして参加が決定（クレジットは脚本）した。演出の二人は『機動戦士ガンダム0083』の仕事と平行し演出を行った。それはメカ作画監督の吉田徹も同様であった。
原作者の真鍋の監修のもと、今西、渡辺によって新たに絵コンテが作成されるが、元になった窪の絵コンテの完成度は高く、随所に形を留めることになる。順調に行くかと思われた進行だったが撮影を目前に韓国から空輸された大量のセル上がりのカット袋がガン箱ごと（空港において）紛失するという事故にスタッフはみまわれる。絶望的なアクシデントにもかかわらず今西と谷口の尽力（紛失した膨大なカットを、アフレコ用に撮影されていたレイアウトを今西がビデオプリンターで印刷、拡大コピーし、アウベックの原画スタッフが正月休みのため不在、原画経験のない動画スタッフによりそのコピーから原画が起こされた。その形だけの原画を谷口が正月休みを返上、数日間に渡って夜を徹して作監作業に当たった）でどうにか作品完成に至った。
アニメ > メインスタッフ・声の出演

監督：今西隆志
原作・構成：真鍋譲治
脚本：今西隆志、真鍋譲治、渡辺信一郎
撮影監督：白井敏雄
美術監督：石垣努
音楽：藤原いくろう
キャラクターデザイン・作画監督：谷口守泰
メカデザイン・メカ作画監督：吉田徹
作画監督補：佐々木かずひろ
絵コンテ：今西隆志、真鍋譲治
制作協力：アニメアール、R3 Company、他
制作：アウベック
松井菜桜子（モーナ）
菊池正美（タク）
緒方賢一
小野坂昌也
天野由梨
龍田直樹
大滝進矢
柴田秀勝（ゾルバ）
稲葉実
吉村よう
大塚明夫
就職活動

日本の会社説明会の様子
就職活動（しゅうしょくかつどう、英: job hunting）は、職業に就くための活動の総称。略す場合は「就活（しゅうかつ）」という。また一般に、仕事をしていた人が一度退職し一定のブランク期間（働かない期間、離職期間、あるいは失業期間）を経て、再び就職することを再就職という。
就職活動のあり方は、世界を見渡せば多様である。
在学中に就職先が決まったという人の率は、韓国で42.3%、アメリカで46.3%、オーストラリアで48.8%、ロシアで56.9%に対して、日本では81.4%となっている。
日本のような「横並び一斉スタートの新卒一括採用」などというシステムは世界では少数派であり、大学等の高等教育の講義（学問）を自ら欠席（放棄）してまで、学生が就職活動に専念するのは世界で日本と韓国のみである。
世界 > フランス

フランスではスタージュと呼ばれるインターンシップ制度が充実していて、これにより職務経験を得る。このインターンシップで経験を積むことが就職の必須条件となっている（これを積まないと、就職できない）。インターンシップ後に就職できる場合でも、最初は非正規雇用でやとわれて、その後に正社員になってゆくパターンの人たちのほうが多数派である。フランスの新卒の就職活動に関しては7割が非正規雇用（有期雇用や派遣）というデータがある。
世界 > フランス > ドイツ

ドイツは徒弟制由来のマイスター制度の影響から、早期に進学と就職を分けるデュアルシステムがある。
義務教育後、マイスター取得を目指しファッハシューレへ進むか大学進学を選択する。
世界 > イギリス

イギリスにおいては、大学ランキングの浸透に伴い、上位校の学生のみを採ろうとする企業が現れ始めた。
世界 > アメリカ合衆国

アメリカ合衆国では、大学生が在学中に就職活動をすることはほとんどないが、在学中に企業のインターンに参加して実績をアピールしたり、大学と企業の共同研究や指導教授の紹介によることも多い。また就職活動の開始時期の規定などの概念もない。学生は大学を卒業してから企業へ応募することになるが、卒業後から就職までのあいだにブランクができる学生も多い。しかし一旦採用方向に動き出すとその後の動きは迅速で、面接から1週間～数ヶ月でオファーが出、オファーから1週間以内に応諾の返事をし、採用となれば2週間以内に入社というケースが典型的である。
応募に際しては、インターネットの求人サイトや求人広告、友人・知人・家族のつながりを通じて見つける。企業側は通年採用を行っているケースが多く、欠員が出た際に補充、または業務の拡張のために人員を新規募集する。日本のような大学の卒業時期に合わせた新卒一括採用および中途採用と言う概念はない。
アメリカ合衆国の場合は、新卒および中途に関係なく、「即戦力」の人材を求める企業が多く、採用に関しては過去の経験や大学での「専攻」などを重視する。
アメリカの企業は具体的なポジションがあってそれを埋めるために採用するのであるから、通年採用、中途採用がよくある。日本企業のように頭数だけ新卒の人たちを一括採用して、入社後のトレーニングを経てから配属する、ということはない。
アメリカでの就職活動では、大学の成績「GPA」のスコアは非常に重要である。たとえば、投資銀行では、GPA(成績評価基準)が4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているケースが普通にある。アメリカの企業は、GPAのスコアを評価尺度として積極的に使い、その人物が即戦力があるのか、どれくらいの即戦力があるのかどうかを判断する。
大手企業ではウェブに必要事項を記入させることもあるが、ほとんどの企業では決まった書式のエントリーシートのようなものはない。一番重要視されるのは自由形式の履歴書と、その人の能力を示す大学の学位と専攻である。また、人事担当者は就業資格のチェックや犯罪歴調査のような事務処理に徹し、採用の可否に口出しすることはない（面接することさえ稀）。
採用の決定は（あくまでも採用されれば）直属の上司になる「ハイヤリングマネージャ」で、将来の同僚となる社員や一段階上の上司（ビッグボス）などの個別面接の結果を元にするのが一般的である。給与額（年額、月額、時給など）や仕事の概要（製造管理、人事、営業など）、職位、直属上司の指名などの記載されたオファーレター（同国の法律で義務付けられている）はハイヤリングマネージャの名で発行されるのが通常であるが、稀に事業部長や社長など高位の職位の名で発行する会社もある。
世界 > 中国

中国では、かつては学校卒業後の就職は国家が世話をしていたが、改革開放後は学生が自分で就職活動を行わなければならなくなった。学生の絶対数が多いため、就職浪人が社会問題となっている（詳細は若年失業を参照）。
就職活動に際しては、縁故が有力な手段となっている。そのため、就職活動に有利なコネを売買する行為も見られる。人気がある職種は公務員で、8万元（報道当時のレートで約120万円）で売り出されているという。また、学歴差別が横行する状況にある。
留学生については、かつては「海亀」と呼ばれ、外国語を武器に好条件で就職できたが、留学が一般化するに伴いそれだけでは就職できなくなり、就職活動を行う必要が生じるようになった。留学帰りで就職できなかったものは「海帯」と呼ばれる（詳細は留学#中華人民共和国における留学を参照）。
就職先としては、当初は国営企業が人気であったが、外資企業が相次いで進出すると、外資の方が将来性があるとして、人気が高まった。しかし、その後国営企業の人気が再び高まっている。この傾向には、学生が自己の将来性を考える際に、まず国営企業でコネを作り、その後民間企業に再就職した方が出世しやすいと考えることが影響しているという。
世界 > 韓国

韓国では、毎年約40万人の大卒者が就職活動を行っており、多くは財閥系を始めとした大手企業を志望している。
背景としては、大企業と中小企業では給与に倍近い差があることが挙げられている。伝統的には儒教思想が強い韓国においては成人後も親孝行をすることが当たり前とされているため、大企業に入社することが親孝行という風潮や、それを後押しする受験産業の存在も志望が偏る一因になっている。若者も大手に入れなければ負け組という意識が強いとされる。
2010年以降は就職事情が悪化し、大企業へ就職はかつてない狭き門となっている。日本の就職活動と異なり、新卒一括採用はあるものの、2009年から施行された年齢差別禁止法によって新入社員募集時の年齢差別禁止が義務付けられるようになり、就職浪人の活動継続が比較的容易になったため、結果として活動が長期化している。このためソウル大学校、延世大学校、高麗大学校のトップ校の新卒であっても大企業には容易に就職出来ない。2020年の失業率は全体が4%であるが、15歳から29歳は9％と倍以上になっているなど慢性的な就職難が続いている。
韓国では学歴と在学中の成績以外にも英語能力、企業へのインターンシップ、留学経験など「スペック」と呼ばれる実績を求められることから、スペックを積むため、事実上1年生から就職活動がスタートしている。スペックを積む活動には時間や費用がかかるため学生の負担となっている。また近年では常時採用の増加や即戦力を求める風潮が強くなっており、将来的にはさらに難しくなるとの予測もある。特に重視されるインターンシップはスペック取得競争の激化により陳腐化も進んでおり、インターンシップの倍率が200倍を超える、インターンシップのために休学なども当たり前となっている。男性は大学在学中に兵役に就くことが多いため、さらにスケジュールが厳しくなっている。
大学進学率は日本以上であるが大手企業の割合が少ないことや、国際化によって国内での採用数を抑制したこと、即戦力を重視したことなどが、就職難に拍車をかけている。そのため、実際に就職できるのは約11万人程度にとどまる。就職後も40代からは会社からの退職圧力が強いことが若者にも知られているため、トップ校の卒業者の中にはプレッシャーが少ない日本企業に就職する人もいる。政府でも就職難対策として海外での就職を支援している。
就職の失敗を皮切りに「恋愛」「結婚」「出産」「マイホーム」「人間関係」「夢」の7つをあきらめる若者は「七放世代」と呼ばれている。
日本 > 日本の就職活動の概要

日本での就職活動には、学校に在学中の人が行うもの、卒業後の人が行うもの、すでに職業についていた経歴を持つ人が行う再就職活動（転職活動）などがある。
なお日本人が外国で就職先を見つけることは海外就職という。
職業をもっていた経歴のある人が、何らかの事情で一旦退職し、「離職状態」あるいは「失業状態」となり、ふたたび就職活動を行うことを再就職活動、転職活動と言う。採用者側（雇用者側）はこうして採用する人のことを「中途採用」などといい、そうした人々を雇うための一連の募集・採用活動を「中途採用」や「経験者採用」などという。
再就職にはさまざまなケースがある。日本の女性の再就職で多いのは子育てのために一旦退職して、10年ほど離職状態になっていたが、子供も10歳ほどになりそろそろ手がかからなくなったので、復職するというケースである。
「もともとフルタイムで正社員をしていた」というような人の場合は、「（以前のように）正社員としてフルタイムで、最初から勤務したい」などという気持ちがたとえあったとしても、実際には家庭との両立に困難があるので、無理の無い働き方、つまり「正社員」や「フルタイム勤務」にはこだわらず、「契約社員」や「時短勤務」で、家庭との両立をはかることのできる職業・職場を見つける、という方法が妥当な解決策として選ばれている。たとえばもともと看護師の仕事をしていた人などは、専門技能をもっており、世の中の看護師需要も高く、看護師の仕事を紹介するウェブサイトや紹介所などもあるので、ふたたび看護師で勤務する職場を見つけることができる。
また勤務している会社が倒産してしまい職場が消滅し再就職に迫られることも世の中では頻繁に起きている。たとえば帝国データバンク調べでは日本の倒産件数は、2010年は1万1658件で、2015年は8408件だった。
（男性の働き手にも女性の働き手にも起きることだが）「家族にどうしても介護が必要になり、仕事を辞めて3年間介護していたが、その家族の状況が落ち着いたので（あるいは亡くなってしまったので）もう一度働きたい」といったケースなどもある。貯金（貯蓄）がそれなりにある人の場合、その貯金を切り崩しつつ家族の介護を始めたもののやがてその貯金が底をつき再就職活動をするような場合もある。
なお、一旦退職し、働いていない状態になった人が、雇用される組織を見つけるための活動が「再就職活動」と呼ばれる傾向がある。何らかの事情により、ある組織で勤務している状態（在籍状態）のままでこうした活動を行う場合は、（「再就職活動」とは言わず）どちらかと言うと「転職活動」と言うことが多い。
また、当人が高い能力や技術の持ち主で、特に就職活動や転職活動を行っていないのに、企業の側からエージェントなどを使って「すぐれた能力をあなたがお持ちだと知りました。今より良い条件を提示するので、当社でその能力を活かして働いてくれませんか」などと誘いをかけてくることは「ヘッドハンティング」と言う。ヘッドハンティングに応じて勤務する会社を変えることも転職と言う）。
→「新卒一括採用 § 世界各国での新卒者の就職」、「en:Offer and acceptance」、および「転職」も参照
日本 > 民間企業への就職

件数の多い民間企業への就職活動から解説する。学校に在籍している人々の就職活動について解説する。なお日本の場合、学校在籍者の中では高校や大学などに在学している時期に就職を行っている人々の数が多く、全体に対する割合が高い。中学在学者や大学院在籍者で就職活動を行っている人々は全体の中では少数派である。
日本 > 民間企業への就職 > 中等教育機関の生徒の就職活動

後述の高等教育機関・専修学校・各種学校の学生の就職活動と異なり、中学生や高校生の新卒求人については、職業安定法に基づき、すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して学校に掲示することが義務付けられている（中学生や18歳未満の高校生は未成年であり、無秩序な就職活動で学業が混乱するのを抑制する観点からの規定）。したがって、実際の応募については学校を経由して企業とコンタクトを取ることになる。
日本 > 民間企業への就職 > 中等教育機関の生徒の就職活動 > 中学生の就職活動

→「年齢主義と課程主義」および「集団就職」も参照
日本では、労働基準法56条1項により「満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない」とされており、小・中学校の進級制度が強固な年齢主義と課程主義に基づくため、その期日と中学校の最終学年終了日が同じ日である例が多い。このため、就職を希望する中学生は3年次1月1日（一部の地域は12月1日）の就職選考解禁日からが就職活動の最初の機会となる。1月上旬から入社試験が行われるが、面接のみのところがあれば学科試験も課すところもある。
18歳未満の労働者については、労働基準法第6章により年少者として扱われるため、年少者を証明する書類を事業所に備え付けなければならないことや、時間外労働（残業や休日出勤）や18歳未満の女子と16歳未満の男子の深夜労働（夜勤）ができなかったり危険有害作業が制限され、国家資格・業務独占資格の大半を受けられないなど、労働や資格の取得において多大な制約がかかることになる。
日本 > 民間企業への就職 > 中等教育機関の生徒の就職活動 > 高校生の就職活動

日本の高校生の就職活動に特徴的なのは「一人一社制」と呼ばれる就職慣行である。これは、高校生が最初に応募する企業を1社に限定し、学校推薦の形で各企業に応募するものである。一人一社制に依らない高校生の採用選考は少ないのが実情である。
全国高等学校就職問題検討会議が全国統一的な採用選考期日を定めていて、3年次の7月1日以降に企業は公共職業安定所（ハローワーク）を通して各高校に求人票を送り、夏休み中に高校生が職場見学を行い、実際の高校生の就職選考は9月16日からと定められている。一人一社制を導入しない県（秋田県、沖縄県）では9月16日から高校生は複数の企業へ応募が可能となっている。これに対し、一人一社制を導入する都道府県では、9月5日より高校教師と高校生・保護者が相談して本人の志望・適性・学業成績等を考慮して最初の応募先1社を決める。9月16日より採用選考が始まるが、一定期間（都道府県によって異なり、東日本では9月30日まで、西日本では10月31日までとするところが多い）は高校生はこの1社以外の企業への応募はできない。この期間内に内定を得られなかった高校生は、期間経過後は複数の企業への応募が可能となる。
一人一社制は、就職活動の長期化を防ぎ高校生が学業に専念できる期間を確保できること、高校が就職活動に介在するのでブラック企業の排除等短期間でのマッチングがしやすい、企業の側でも計画的な採用がしやすい（一人一社制では原則として内定辞退は不可）等の利点がある。一方で、高校の介在により本来志望していた企業への応募を断念する生徒が出ること、ミスマッチによる早期離職が多い（七五三現象）等の課題も現れている。教育再生実行会議は2019年5月に一人一社制の見直しを提言し、これを受け厚生労働省と文部科学省は2020年2月に一人一社制を見直し地域の実情に応じて複数社への応募も認めるよう促す報告書をまとめた。和歌山県が2021年度から複数社への応募を認めることを決めたほか、大阪府も2021年度から複数社への応募を認める方針であったが、コロナ禍のため実施を1年先送りして2022年度から開始する予定である。もっとも、読売新聞の調査ではこれらの府県のほかに一人一社制の見直しを前向きに検討しているのは奈良県のみで、過半数の都道府県は一人一社制の見直しについて「未定」としているほか、10県では一人一社制を継続するとしている。
日本 > 民間企業への就職 > 高等教育機関・専修学校・各種学校の学生の就職活動

専門学校生、高専生、短大生、大学学部生、大学院生など高等教育機関の学生と専修学校生、各種学校生の活動に大差はない。
中小企業や中堅企業を回避し、業界の大企業にしか興味がないことを「大手病」と呼び、就職活動で避けるべき状態の1つとして挙がる。高学歴やプライドが高い学生に多いと言われるが、学生本人ではなく、保護者が「大手病」になっていることも多々ある。
「大手病」は内定が1件も取れないことによる就職浪人、就職先とのミスマッチによる早期退職・転職などをもたらす危険性があるとされる。
日本 > 民間企業への就職 > 失業者やフリーター・公務員浪人・職業訓練施設からの就職活動

（勤務先の経営悪化による倒産やリストラを含む）失業者（離職者、求職者）やフリーターは、通常ハローワークに登録し、就職や職業訓練の斡旋を受けることができる。職業訓練を受ける場合は、入所した職業訓練施設（離職者訓練を実施する職業能力開発校や職業能力開発促進センターなど）から訓練内容に関連した就職の斡旋や就職相談（キャリア・コンサルティング）を受けることができる。
フリーターへの意識に関しては、厚生労働省が2004年（平成16年）にまとめた雇用管理調査に顕著であり、採否に影響しないと答えた企業経営者や人事担当者が大半だったものの、フリーター経験を好意的に捉えて、豊富な経験やチャレンジ精神・他業種で培った技能を評価して採用するとした者は3.6%しかいなかった。その一方で、フリーターというスタイルに嫌疑的な反応を示して不採用にするとした者が30.3%にも上り、「簡単に辞める傾向がある（否定的に答えたグループの7割）」や「責任感がない（同5割）」といった、長期就業に疑問を抱いたり、リーダーシップの欠如を問題視する意見も聞かれる。
ただ、行政側もフリーターに対する就業支援のための政策として、ジョブ・カード制度や求職者支援訓練を実施しており、そこでの就職を企業側にも促しているが、これは社会保険をかけて雇用することになり、人件費増大にも関わることから、これらの制度の活用は発展途上である。しかし、企業の採用充足率が依然として上がらず、フリーターの需要は年々高まっており、2016年以降は民間企業による就業支援が活発化。書類選考なしの採用フローを取り入れる就業支援など、フリーターの就職活動は大きく変化した。
日本 > 民間企業への就職 > 障害者の就職活動

障害者の就職活動は大きく2つに大別される。1つは障害者であることを公表して一般企業または特例子会社に就職する（すなわち障害者枠を利用する、いわゆるオープン）、もう1つは障害者であることを公表しないで（いわゆるクローズ）一般企業に就職する（一般人（健常者）と同じ枠（一般枠）を利用する）かである。企業における障害者の雇用枠は、障害者雇用促進法で定められている法定雇用率に基づくもので、障害者のみを対象とした合同就職面接会なども存在する。これまではハローワークが主体で求人紹介を行っていたが、近年では障害者枠求人を専門に取り扱った人材紹介会社も増加している。
なお、クローズの場合は必ずしも全ての持病・既往症を申告する義務はないが、持病の有無についてのチェックに対して虚偽申告を行った場合、業務上直接関わる病気等の申告を怠った場合は、告知義務違反に問われる。
日本 > 公務員への就職

日本の場合、国家公務員・地方公務員ともに、採用はほとんどが競争試験による。例外としてば宮内庁に公務員として雇用される鵜飼の鵜匠や、雅楽の演奏家がある。
試験制度や採用までの流れについては、国家公務員の採用試験・地方公務員の採用試験を参照のこと。
日本 > 就職活動の問題点

本稿では特に断りがない限り、大学生の新卒一括採用を前提とした事例について記述する。
日本 > 就職活動の問題点 > 早期化、長期化による大学生活の圧迫

1953年に大学と企業との間で就職協定ができ、選考開始が大学4年の10月以降になった。
1968年に大学紛争の影響で、学校推薦の機能がまひし、自力で企業訪問を始める学生がでた。
1973年（昭和48年）から1996年（平成8年）の間は、企業と学校（主に大学・短大）の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという就職協定があった。なかには協定を破って抜け駆けて学生にアプローチをかける「青田買い」などはあったものの、一定の抑止効果はあげていた。
1997年に就職協定が廃止され、経団連が倫理憲章を策定し、内定開始が大学4年10月以降になった。
企業側の要請で同協定が廃止された後は、しかし就職活動は早期化、長期化の傾向が顕著になり始めた。多くの大学では1,2年生時は教養や専門分野へ入る前の基礎的な知識を身に付けるための講義が中心であり、3年生から専門を絞った講義やゼミナールが開始されるため、ようやく大学らしい教育が受けられるようになるこの時期に講義や卒業研究を抜けて活動を行わなければならなくなった。このようなことから、「企業側は採用活動の時期を考えるべきである」という意見も存在する。
近年では技術系職種に関してもこの傾向が強まっている。これに対して、北海道大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、の工学系研究科長及び工学系学部長が組織する8大学工学系研究科長懇談会は経団連を初めとする大手企業や、主要外資系企業に対して「企業の行き過ぎた採用活動や就職前研修が是正され、大学院における教育研究が正常に推進される環境を取り戻せるよう強く要望いたします」との主旨の要望書を出し、就職活動の早期化、長期化及び入社前研修による学生の拘束の是正を要求している。
このような大学側からの要望に対して、経団連は加盟企業を初めとした多くの企業群に対して2013年（平成25年）、安倍晋三内閣総理大臣（当時）の要請により2016年度（平成28年度）以降卒の就職解禁時期を3か月後倒しにし、大学3年生3月解禁、大学4年8月1日以降採用試験と決定した。が、 企業の採用日程の圧迫、学生の夏季の就職試験による体力的負担を考慮し、2017年度以降卒は解禁日は変わらず、採用試験開始を2ヶ月前倒しし大学4年6月1日以降となった。これにより、3年間勉強をした上で卒業論文、卒業研究と同時並行して就職活動を行うことになり、早期化、長期化を抑えられ、大学生活の圧迫がかつてより解消されることが見込まれる。
しかし、解禁や採用が後ろ倒しになる一方で、解禁前（大学3年生の8月ごろ）のインターンシップでの就職活動が就職に有利になるということで脚光を浴びており、2016年（平成28年）卒を対象とした就職活動では、売り手市場ということも相まって、インターンシップ参加希望者が急増している。
このような現状について、インターンシップを利用して水面下で学生の囲い込みを行っているのではないか、解禁前のインターンシップに関して就職活動を控えている学生側が混乱を招くといった懸念が出ている。また、一方で短期化によってより一層学歴が重視される、という意見もある。さらに、この協定はあくまで経団連に所属する企業の協定であるため、大半の企業がこの新しい協定を守らないというアンケート結果もある。中小ベンチャー企業はより前倒しするという予測まである。また、そのような流れからもう就活は始まっていると警告をする人もいる。
2018年に経団連が採用選考にかんする指針を廃止し、2021年卒の学生から政府がルールを主導するようになり、企業の活動開始が大学3年3月1日、選考活動開始が大学4年6月1日になった
。
| 時期 | 2014年内 （平成26年内） | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月以降 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 面接開始時期 | 2.7 | 1.4 | 3.0 | 10.7 | 24.8 | 17.0 | 8.6 | 7.5 | 20.5 | 2.3 | 1.6 |
| 内定出し開始時期 | 1.6 | 0.7 | 0.4 | 3.6 | 11.5 | 16.0 | 16.5 | 9.3 | 25.9 | 7.4 | 7.2 |
また、大学生活を送りながら就職活動を行う場合、学費や生活費と並行してその費用を工面しなければいけないため、学生の経済的負担は大きい。特に地方の大学から大都会の企業に就職する場合、例えば北海道から東京の企業に就職しようとするとその交通費だけでも莫大な金額になる。そのため、近年では大学側が就職活動を行う学生に対し交通費を助成する動きも見られる。
日本 > 就職活動の問題点 > 就職活動のビジネス化

昭和期の就職活動は、特別な推薦や縁故等を持たない者は就職活動にあたり学校の就職課に掲示の求人票を見て応募するという方法が一般的であった。就職活動におけるこの状況を根底から覆したのが、大学新聞広告社（のちのリクルート）が1962年に発行した雑誌「企業への招待」である。
「企業への招待」（1969年に「リクルートブック」に誌名変更）には企業から集めた求人広告だけを掲載し、学生に無料配布した。資料請求用のハガキがついていて、学生はそれを送ることで容易に企業に受験の意志を表明することができる。企業は低額の掲載料をリクルートに支払うことで容易に学生の募集を行うことができる。こうしてリクルートは就職・採用活動のビジネス化に成功した。1996年にリクルートは「RECRUIT BOOK on the NET」（現在のリクナビ）を開始し、就職・採用活動の舞台は紙媒体から次第にインターネットへと移行させたが、基本的な仕組みは同じである。現在[いつ?]では複数の会社から同様の就職ポータルサイトが開設され、そこに会員登録し、それらのサイトを経由して企業に受験の意志を表明（エントリーと呼ばれる）したり、会社説明会や入社試験の予約を行うのが一般的になった。現在[いつ?]では、就職サイトにしか求人情報を出さないという大手企業も多く、就職サイトに登録することは、就職活動をする事務系を志望する学生の常識となっている。就職情報ビジネスは、長く経団連が維持してきた日本型雇用システムの入り口部分である新卒一括採用を支えるインフラとなった。
1988年に発覚したリクルート事件では、同社の政界工作の狙いを就職協定の維持・順守を働きかけるため、と判決で指摘されている。
1995年にマイナビがネットの情報サイトをオープンした。
日本 > 就職活動の問題点 > 志望の偏り

2011年（平成23年）よりリクルートは「大学生の就職志望企業ランキング」の公表を取りやめる方針を明らかにした。理由として「学生の価値観の多様化で一律のランキングを発表する意味が薄れた」「性別や文系・理系、総合職・一般職などの属性で、大きな差が出ており、総合的なランキングの発表は学生の誤解を招く懸念が高まっている」としている。
日本 > 就職活動の問題点 > 就職浪人

活動期間の長期化のため、仕事をする意味を見失い（あるいは見つけられず）、活動途中に就職をあきらめてしまう学生も珍しくなくなっている。上級学校に進学する場合はともかく、こうした学生の中には卒業しても何もしない（できない、何もさせてもらえない）若年無業者（ニート、引きこもりなど）やフリーターになるものも多い。特に就職氷河期世代は、現役就職に失敗して一日でも早く浪人から抜け出そうと動くも相手にしてもらえず、最終的に社会のみならず、親族を含めた家庭からも居場所を失うことも多々あるが、8050問題も参照。
そして一度就職浪人になってしまうと、年齢が上がるにつれて、そこから抜け出すことは容易ではなくなる。その結果、最近では高学歴でのニートやフリーターとなる者（学歴難民）も少なくない。近年は就職浪人という立場を避けるため、内定が取れなかった者は新卒の枠を確保する目的で留年したり、専門学校や短大、大学、大学院などに進学して、改めて就職活動するというケースも増加している。但し、この現象は1990年代後半ごろにはすでに見られ始めていた現象である。
中小企業よりも大手企業に人気が集まる傾向にあり、大手企業に入れなかった者が就職浪人を選択する事もある。中小企業の社員は市場価値が低く、その後の転職で待遇の向上を望めなくなることが往々にしてあるため、新卒時に大手企業に入ることは極めて重要である。
→「就業意欲喪失者」も参照
日本 > 就職活動の問題点 > 女子学生の採用

1999年（平成11年）以降、男女雇用機会均等法が大幅改正されたことで、女子学生を採用で不利な扱いをすることは禁じられた。
しかし、現状としては雇用者における男女比では男性のほうが多い状況にある。女子社員を敬遠する理由として、結婚や出産などによる退職や育児休暇等で離職の可能性が男性社員に比べて高いため、教育コストなどとの費用対効果が男性に比べて低くなるといった点が主張されている。
雇用者における女性比率を高めるため、ポジティブ・アクションなどを採用する企業等も増えている。法律面では、上記のような理由で女子社員を採用しないことは違法と判断される可能性が高い。
日本 > 就職活動の問題点 > 内定の取り消し

→「内定取り消し」も参照
景気の悪化などに伴う内定提示後の企業の経営状態の悪化、さらには企業の倒産（破産、民事再生法（1990年代までの和議法にほぼ相当する）や会社更生法の申請など）で内定が取り消される場合もある。
2010年代の半ばになると、企業が学生に対して内定を与える見返りに就職活動を終わらせることを強要するというケースまで現れている(オワハラ)。
日本 > 就職活動の問題点 > 親の影響

2020年代には就職氷河期世代の子供が大学卒業を迎え就職活動を始めたが、自身の経験から子供を安定した企業に就職させたいという意向が強く、親向けの企業説明会や内定者に親の承諾書を求める「オヤカク」が行われるようになった。建材や部品など業界大手だが一般には認知度が低いBtoB企業は、親世代へのアピールとしてテレビCMを流すようになった。
再就職支援

社員の人員削減が行われる際には退職条件に再就職支援が加えられることがある。再就職支援サービス（アウトプレースメントサービス）はもともと欧米の企業が従業員を解雇する際にカウンセリングサービスを実施したことから発達した制度である。
再就職支援サービス（アウトプレースメントサービス）は日本でも導入されるようになったが、日本では企業の雇用責任の点でカウンセリングでは足りないとの考えがあり、再就職先の開拓やあっせんの外部委託も含むサービスにまで発展した。欧米ではカウンセリングや教育などは行われるものの再就職先の開拓やあっせんまでは実施されないことが多い。
就職活動を描いた作品 > 映画

大学は出たけれど
日本一のホラ吹き男
フレッシュマン若大将
男はつらいよ 寅次郎の縁談
就職戦線異状なし
シュウカツ
就職活動を描いた作品 > ドラマ

卒業
就職活動を描いた作品 > 小説

シューカツ!
何者
就職活動を描いた作品 > 漫画

SOMEDAY
東京エイティーズ
たくなび
銀のアンカー
いいひと。
ああっ就活の女神さまっ
就職活動を描いた作品 > ゲーム

就職ゲーム - スーパーファミコン用ゲームソフト
就職活動を描いた作品 > アプリ

就活テルミー
みんなの就活ニュース
就活の真実
就職活動を描いた作品 > 楽曲

つばきファクトリー『就活センセーション』
合同企業説明会の様子
会社説明会の様子
福井県道228号福井停車場勝見線

福井県道228号福井停車場勝見線（ふくいけんどう228ごう ふくいていしゃじょうかつみせん）は福井県福井市内に終始する駅と主要地方道、一般県道を結ぶ一般県道である。
| 一般県道 |
| --- | --- |
    
福井県道228号福井停車場勝見線
起点: 福井県福井市日之出
終点: 福井県福井市御幸
接続する 主な道路 （記法）:    福井県道5号福井加賀線
■テンプレート（■ノート ■使い方） ■PJ道路
路線概要

起点から右折するまでの区間は東大通りと呼ばれる福井市街でも近年、目覚しく発展している路線である。福井駅東口は西口と比較して利用者は多くないが、それでも県庁所在地の交通の拠点として非常に重要であり、またその駅から城の橋通りを結ぶこの路線はそれに伴い非常な重責を担う路線として機能している。
路線概要 > 路線データ

起点：福井県福井市日之出
終点：同市御幸
道路状況

全線片側2車線の整備された快走路である。起点附近で駅東口周辺の再開発が持ち上がっており、あちらこちらで工事をしているが通行の阻害になることは無い。駅西口ら伸びる福井県道11号福井停車場線ほど交通量も多くなく、駐車場も完備されているので市民ではあえてこちらの路線を利用し駅に至る人も見られる。また沿線にあるAOSSAへの国道8号からのアクセスも担っており、こちらの混雑がまま見られることもあるがほとんど渋滞が起きることは無い路線である。
別名

東大通り（福井市）
接続道路

木田橋通り（福井市日之出一丁目・福井駅東口交差点、起点）
福井県道5号福井加賀線＜城の橋通り＞（福井市勝見三丁目・勝見交差点、終点）
福井県道242号勝見稲津線（福井市勝見三丁目・勝見交差点、終点）
直接接続ではないが、起点からみて本路線曲折部を直進（東）方向の市道＜東大通り＞を約350 mで福井県道179号淵上志比口線と接続している。
沿線

北陸新幹線、ハピラインふくい線 福井駅
えちぜん鉄道勝山永平寺線・三国芦原線 福井駅
AOSSA
福井市旭小学校
ダメおやじ

| ダメおやじ |
| --- | --- |
ジャンル: ギャグ漫画→蘊蓄漫画
漫画：ダメおやじ
作者: 古谷三敏
出版社: 曙出版 小学館
掲載誌: 週刊少年サンデー
発表期間: 1970年43号 - 1982年30号
巻数: 全39巻（通算） 全21巻（ABC） 全18巻（SSC）
アニメ
原作: 古谷三敏
シリーズ構成: 安藤豊弘
音楽: Amp
製作: ナック
放送局: 東京12チャンネル
放送期間: 1974年4月2日 - 10月9日
話数: 全26話
テンプレート - ノート
プロジェクト: 漫画、アニメ
ポータル: 漫画、アニメ
『ダメおやじ』は、古谷三敏とファミリー企画の日本のギャグ漫画、1974年の日本のテレビアニメ、1973年の日本の映画。
『週刊少年サンデー』（小学館）にて、1970年43号から1982年30号まで連載された。第24回（昭和53年度）小学館漫画賞少年少女部門受賞。
概要

もともとは全8回の短期連載の予定だったが、爆発的な人気を得て、12年にも及ぶ長期連載を果たした経緯を持つ。
単行本は曙出版からアケボノコミックスとして全21巻、小学館から少年サンデーコミックスとして全18巻が刊行された。曙出版刊行版の続きが小学館刊行版となっており、両者間に二重収録は無い。社長就任後のいわゆる「マイウェイ編」は小学館刊行版の第4巻以降となる。また双葉社からも双葉文庫として傑作選が刊行されたが、収録作品のほとんどが社長就任後の話であり、この作品を世に広めたいわゆる前編は「地獄のオニババ編」として1巻にまとめられている。上記書籍はいずれも絶版となっているが、現在は電子書籍（地獄のオニババ編全24巻・マイウェイ編全15巻。2017年12月以降はアケボノコミックス版が『元祖ダメおやじ』と改題されたバージョンと小学館刊行版のフルコピーに切り替え）として出版されている。
アケボノコミックスに収録されている漫画は原則としてオリジナルサブタイトルを記載しているが、本作は第3巻までは「第〇悲話」という独特のサブタイトルを記載し、第4巻から通常通りのサブタイトルを記載している。電子書籍版では第3巻までは通算した「第〇悲話」、そして第4巻からアケボノコミックスと同じサブタイトルを記載している。
なお、原作者のクレジット表記は、曙出版版では「古谷三敏 フジオ・プロ」、少年サンデーコミックス版では「古谷三敏 ファミリー企画」となっている。ただしアケボノコミックスの原作者クレジットは古谷のフジオプロ脱退と同時に「古谷三敏 ファミリー企画」とクレジットが変わっている。
また、1974年度にはテレビアニメ化に伴うタイアップで小学館の学年誌に『ダメおやじとタコ坊』のタイトルで連載され、アケボノコミックスにも収録されている。
1999年には『ダメおやじ〜平成版〜』が「20世紀最大の読み切りシリーズ」の1作として『週刊少年サンデー』に読み切りで掲載された。