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奇兵隊 (テレビドラマ)
スタッフ

製作総指揮：北川信
制作：梅谷茂、田中正雄
プロデューサー：須永元（日本テレビ）、荒木功、佐藤丈（ユニオン映画）今井正夫（東映）
脚本：野上龍雄
監督：齋藤武市
音楽：山本直純
主題歌：さだまさし「冬の蝉」
撮影：原田裕平
照明：武邦男
録音：神戸孝憲
編集：河合勝巳
記録：小川加津子
美術：鈴木孝俊
助監督：和田圭一
撮影計測：作村龍二
擬斗：谷明憲
プロデューサー補：西牟田知夫
製作担当：北村良一
〈特殊撮影スタッフ〉
特技監督：川北紘一
監督補：鶴見孝夫
撮影：桜井景一
照明：三上鴻平
美術：小村完
特殊効果：渡辺忠昭
操演：松本光司
製作担当：小島太郎
特殊撮影協力：東宝映像美術
制作協力：東映太秦映像
制作：日本テレビ
製作著作：ユニオン映画
キャスト > 長州藩及び奇兵隊関係

高杉晋作：松平健
桂小五郎（のちの木戸孝允）：中村雅俊（特別出演）
村田蔵六（のちの大村益次郎）：片岡鶴太郎
周布政之助：津川雅彦
井上聞多（のちの馨）：萩原流行
伊藤俊輔（のちの博文）：堤大二郎
久坂玄瑞：永島敏行
来島又兵衛：竜雷太
白石正一郎：三遊亭圓楽
紅屋木助：藤岡琢也
吉田松陰：米倉斉加年（実在の銅像に声のみの回想出演）
山県狂介（のちの有朋）：石原良純
入江九一：岡野進一郎
太田市之進（のちの御堀耕助）：橋本功
吉富藤兵衛（のちの簡一）：左右田一平
勝五郎：大門正明
毛利定広：円谷浩
高杉小忠太：下川辰平
前田孫右衛門：近藤洋介
渡辺内蔵太：中西良太
椋梨藤太：長門裕之
石川小五郎（のちの河瀬真孝）：井上高志
秋良雄太郎：浦信太郎
波多野金吾（のちの広沢真臣）：山田永二
小六：新兵衛（幕末塾）
杢助：鼓太郎（幕末塾）
藤吉：吉田友紀
新吉：高橋浩二郎
庄太：内田慎一
勝次：新井信彦
毛利敬親：小笠原弘
吉川堅物：滝田裕介
山田宇右衛門：石田信之
宍戸備前：福田豊土
長井雅楽：渥美國泰
大和国之助：木場勝己
赤根武人：山本太郎
楢崎弥八郎：吉岡祐一
湯川平馬：冨家規政
粟屋帯刀：田中浩
河北彦右衛門：浜田晃
中川宇右衛門：五十嵐義弘
松島剛蔵：関川慎二
岡本吉之進：有川正治
児玉愛二郎：出水憲司
村尾治兵衛：笹木俊志
馬屋原二郎：羽賀研二
栗原三次郎：滝譲二
秋本新蔵：松浦信義
キャスト > 女性たち

おうの：伊藤蘭
幾松（のちの木戸松子）：池上季実子
井上りく：山岡久乃（友情出演）
高杉雅：伊藤麻衣子
楠本イネ：セーラ
村田琴（のちの大村琴）：大場久美子
中西君尾：芦川よしみ
たき：高部知子
キャスト > 幕府側関係

一橋慶喜（のちの徳川慶喜）：高橋英樹（特別出演）
永倉新八：本田博太郎
板倉勝静（伊賀守）：中野誠也
松平容保：風間杜夫（『白虎隊』より映像流用）
近藤勇：夏八木勲（『白虎隊』より映像流用）
沖田総司：中川勝彦（『白虎隊』より映像流用）
田中土佐：佐藤慶（『白虎隊』より映像流用）
徳川家茂：雅（幕末塾）
大久保忠寛：宗近晴見
大石鍬次郎：鈴木省吾
富川主計：深江章喜
徳川慶勝：水上保広
小笠原長行：峰蘭太郎
小栗忠順：北村明男
松平茂昭：山崎博之
脇坂安宅：和田昌也
岡部長常：入江武敏
大岡鉞次郎：林彰太郎
木下利義：高並功
キャスト > 薩摩藩関係

西郷隆盛 （吉之助）：梅宮辰夫
五代才助（のちの友厚）：勝野洋
奈良原喜八郎：五代高之（『田原坂』より映像流用）
有馬新七：下塚諒（『田原坂』より映像流用）
橋口吉之丞：土井健守（田原坂より映像流用）
道島五郎兵衛：佐藤幸雄（『田原坂』より映像流用）
キャスト > その他

坂本竜馬：武田鉄矢（特別出演)
アーネスト・サトウ：デーブ・スペクター
伊藤軍八：加納竜
正八：佐藤B作
金兵衛：岡本信人
岸静江：織本順吉
陳：ベンガル
三条実美：堀内正美
河田左久馬（のちの景与）：中康次
真木和泉：内田勝正
中山忠光：若菜孝史
杉爺：奥村公延
鋳銭司（すぜんじ）村の3人：南方英二、伊吹太郎、山根伸介（チャンバラトリオ）
山口・普門寺住職：二見忠男
根立助九郎：西山辰夫
老妓：荒木雅子
上野・寛永寺番士：波多野博
宮部鼎蔵：井上昭文（『白虎隊』より映像流用）
北添佶摩：森山陽介（『白虎隊』より映像流用）
所郁太郎：鈴木喜勝
岩倉具視：新城邦彦
姉小路公知：清家三彦
山地忠七（のちの元治）：美角優介
長州藩・京都藩邸の若者：原田和彦
アレクサンダー大佐：ディック・バターワース
兵：志茂山高也
中川宮：中村錦司
土方楠左衛門（のちの久元）：浜田雄史
手代：真砂皓太
長州藩・江戸藩邸の門番：斉藤弘勝
力士：ジャンボ源治
市村源内：山本紀彦
仁科庄九郎：曽雌達人
徳大寺公純：遠山金次郎
賀川肇：川浪公次郎
水谷利光：椎谷建治
千種有任：入江慎也
鷹司輔煕：有島淳平
二条斉敬：山田良樹
葉室長順：佐々山洋一
阿野公誠：松本新一郎
寺岡孝介：矢部義章
滝要之進：高見裕二
中野義文：岩井田浩巳
家臣：杉山幸晴
浪人：木谷邦臣
人夫：遠山二郎
同心：中西宣夫
芸者：笹淵美佳
三田尻勘場・書記：阿部裕
石州口の兵：松田吉博
使い番：鈴木克始
浜田藩の隊長：白川浩二郎
群衆の2人：上野秀年、林哲夫
足軽：内田大貴、藤枝政巳
侍：白井滋郎、川口啓史、稲田龍男、畑中伶一、藤長照夫
ナレーター：鈴木瑞穂
関連作品

『炎の如く 吉田松陰』（1991年、日本テレビ系、『水曜グランドロマン』枠で放送）
『幕末青春グラフィティ Ronin 坂本竜馬』（1986年、東宝系）
有本章

有本 章（ありもと あきら、1941年10月26日 - ）は、日本の教育社会学者、広島大学名誉教授。元日本高等教育学会会長。専門は教育社会学（高等教育論）。
広島県広島市生まれ。1964年広島大学教育学部卒業。1969年広島大学大学院教育学研究科博士課程単位取得退学。1985年「マートン科学社会学の研究 そのパラダイムの形成と展開」で広島大学より教育学博士の学位を取得。第1次新渡戸フェロー、大阪教育大学助教授、教授、1988年広島大学高等教育研究開発センター教授、2001年日本高等教育学会会長、2004年定年退官、特任教授、センター長、文部科学省21世紀COEプログラム拠点リーダー等、名誉教授、比治山大学高等教育研究所長・教授、日本学術会議連携委員。2021年、瑞宝中綬章受章。
著書

『大学人の社会学』学文社 1981
『マートン科学社会学の研究 そのパラダイムの形成と展開』福村出版 1987
『大学教授職とFD アメリカと日本』東信堂 2005
『大学教育再生とは何か 大学教授職の日米比較』玉川大学出版部　2016
『学問生産性の本質 日米比較』東信堂　2022
著書 > 共編著

『職業と教育 職業指導論』近藤大生共編著 福村出版 1980
『現代社会と教育』近藤大生共編著 福村出版 1984
『現代の職業と教育 職業指導論』近藤大生共編 福村出版 1991
『「学問中心地」の研究 世界と日本にみる学問的生産性とその条件』編 東信堂 1994
『大学教授職の国際比較』江原武一共編著 玉川大学出版部 1996
『大学改革の現在』山本眞一共編著 東信堂 講座「21世紀の大学・高等教育を考える」 2003
『大学のカリキュラム改革』編 玉川大学出版部 高等教育シリーズ 2003
『高等教育概論 大学の基礎を学ぶ』羽田貴史,山野井敦徳 共編著 ミネルヴァ書房 Minerva教職講座 2005
『大学力 真の大学改革のために』北垣郁雄共編著 ミネルヴァ書房 2006
『変貌する日本の大学教授職』編著 玉川大学出版部 高等教育シリーズ 2008
『教育社会学概論』山崎博敏,山野井敦徳 共編著 ミネルヴァ書房 2010
『変貌する世界の大学教授職』編著 玉川大学出版部 高等教育シリーズ 2011
『The Changing Academic Profession』U.Teichler,W.K.Cummings 共編著 Springer 2013
『Teaching and Research in Contemporary Higher Education』J.C. Shin,W.K. Cummings, U.Teichler 共編著 Springer 2014
『Changing Academic Profession in Japan』W.K.Cummings,F. Huang,J.C.Shin 共編著 Springer 2015
『Bibliographies and careers throughout academic life』J. Galaz-Fontes, U.Teichler, J.Brennan 共編著 Springer 2016
『大学教授職の国際比較―世界・アジア・日本』編著 東信堂 2020
著書 > 翻訳

H.J.パーキン『イギリスの新大学』共訳 東京大学出版会 1970
バートン・R.クラーク『高等教育システム 大学組織の比較社会学』東信堂 1994
E.L.ボイヤー『大学教授職の使命 スカラーシップ再考』玉川大学出版部 1996
H.J.パーキン『イギリス高等教育と専門職社会』安原義仁共編訳 玉川大学出版部 1998
B.R.クラーク『大学院教育の国際比較』監訳 玉川大学出版部 高等教育シリーズ 2002
論文

Cinii
育児休業

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: 「産休」とは異なります。
育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。育休（いくきゅう）とも称される。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約の第11条は育児休業の取得による解雇と差別を禁止している。本項目では、日本において、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）（通称：育児介護休業法）によって定められた育児休業、及び同法に定める育児を理由とする措置、同法による指針（「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」最終改正・平成28年厚生労働省告示第313号、以下「指針」）について説明する。
育児介護休業法については、以下では条数のみ記す。
定義

「育児休業」とは、労働者（日々雇用される者を除く）が、法第2章に定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいう（第2条1号）。
「労働者」とは、労働基準法第9条に規定する「労働者」と同義であり、同居の親族のみを雇う事業に雇用される者及び家事使用人は除外するものである。
「日々雇用される者」とは、1日単位の労働契約期間で雇われ、その日の終了によって労働契約も終了する契約形式の労働者である。長期的な休業となり得る育児休業の性質になじまない雇用形態の労働者であることから、対象となる労働者から除くこととしたものである。なお、労働契約の形式上日々雇用されている者であっても、当該契約が期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態となっている場合には、実質的に期間の定めのない契約に基づき雇用される労働者であるとして育児休業の対象となるものである。
「子」とは、労働者と法律上の親子関係がある子（養子を含む）のみならず、特別養子縁組を成立させるために養親となる者が養子となる者を6か月以上の期間現実に監護しているときの当該期間にある者、養子縁組里親に委託されている者及び特別養子縁組により養親となろうとする者又は養子縁組里親に準ずる者として厚生労働省令で定める者に厚生労働省令で定めるところにより委託されている者をいう。
「養育」とは、同居し監護するとの意であり、監護とは民法第820条に規定する監護と同義である。病気、旅行により短期間同居に欠けていても「養育している」ことに変わりがないものである。
育児休業取得の要件

育児休業を取得するには、以下の要件を満たすことが必要である。取得する者の男女は問わない。家族などで事実上、子の世話が可能な者がいても、それに関係なく取得は可能である。事業所によっては就業規則などで独自の上乗せ規定を設けている場合もある。
事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない（第6条）。ただし、労使協定に定めることにより、以下の労働者については、育児休業を認めないことができる（施行規則第7条）。
当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない（第10条）。
育児休業取得の要件 > 雇用の形態

有期雇用労働者については、次のいずれにも該当していなければならない（第5条1項）。なお労働契約の形式上期間を定めて雇用されている者であっても、当該契約が期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態となっている場合には、これらの要件に該当するか否かにかかわらず、実質的に期間の定めのない契約に基づき雇用される労働者であるとして育児休業の対象となる（指針）。
当該事業主に引き続き1年以上雇用されていること。
子が1歳6か月になるまでの間に雇用契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了することが明らかでないこと。
平成29年1月の改正法施行により、申出時点で雇用契約の継続があるかどうか不明の場合でも取得できるようになる。
育児休業取得の要件 > 期間

育児休業は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる（第5条1項）。男性労働者は配偶者の出産日から取得可能であるが、女性労働者が自ら出産した子については産後休業期間（出産日の翌日から8週間）が優先されこの期間は育児休業の期間に含まない。ただし、1歳到達日において育児休業をしている場合で次のいずれかの事情がある場合には、1歳到達日の翌日から1歳6か月に達する日まで育児休業をすることができる（第5条3項、施行規則第6条）。平成29年10月以降は改正法施行により、1歳6ヶ月到達時点でこれらの事情がある場合に再度申請することにより2歳到達日まで育児休業を延長できる。
保育所に入所を希望し、申込みをしているが、子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合
子の養育を行っている子の親である配偶者で、子が1歳に達する日後の期間について常態として当該子の養育を行う予定であったものが次のいずれかに該当した場合
死亡したとき。
負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき。
婚姻の解消その他の事情により常態として当該申出に係る子の養育を行っている当該子の親である配偶者が子と同居しないこととなったとき。
6週間（多胎妊娠の場合にあっては14週間）以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき。
育児休業は原則として同一の子について労働者一人につき1回限り行うことができるが（第5条2項）、産後8週間を経過する日の翌日までの期間に父親が育児休業を取得した場合は、1歳到達までの間に再度父親が育児休業を取得することができる（パパ休暇）。
パパ休暇の「産後8週間」の起算日は、出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定日から起算して8週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日までとする（第5条2項括弧書き）。出産予定日と実際の出生日が異なる場合において、パパ休暇の取得に関する労働者の期待を保護する観点から設けられたものである。例えば、4月1日が出産予定日である場合において、3月25日に子が出生したときは、パパ休暇の対象となる期間は3月25日（実際の出産日）から5月27日（出産予定日から8週間後）までとなり、また、同様の場合において4月8日に子が出生したときは、パパ休暇の対象となる期間は4月1日（出産予定日）から6月3日（実際の出産日から8週間後）までとなる。パパ休暇は男性の育児休業取得を促進する観点から設けられたものであるが、例えば養子縁組をした場合など、法律の要件を満たす場合には、女性であっても当然対象となりうる。
両親がともに育児休業をする場合であって、以下のいずれにも該当する場合、子が1歳2か月になるまでの育児休業を取得することができる（パパ・ママ育休プラス、第9条の2）。
労働者の養育する子について、その労働者の配偶者が子の1歳到達日以前において育児休業をしていること。
1歳2か月までの育児休業の開始予定日が、子の1歳到達日の翌日後でないこと。
1歳2か月までの育児休業の開始予定日が、労働者の配偶者がしている育児休業期間の初日前でないこと。
両親それぞれの育児休業の期間が1年以内（母親の場合は、産後休業と育児休業を合わせて1年以内）であること。
例えば、平成27年10月1日に出生した子について、母親の育児休業を平成28年9月30日（1歳到達日）に終了する場合、父親は平成28年10月1日から11月30日までの育児休業を取得することができるし、それ以前から父親が育児休業を取得していた場合も同様であるが、平成28年10月2日以降に父親が育児休業を開始することは2の要件に該当しないのでできない。
厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査」によると、育児休業制度の規定がある事業所において、子が何歳になるまで育児休業を取得できるかについてみると、「1歳6か月（法定どおり）」が84.8%（平成26年度同調査では84.9%）と最も高くなっており、次いで「2歳～3歳未満」9.2%（同7.6%）、「1歳6か月を超え2歳未満」4.0%（同4.6%）の順となっている。
育児休業取得の要件 > 手続き

育児休業の申出は、以下の事項を明らかにして、書面・FAX・Eメールのいずれかの方法で行わなければならない（第5条4項、施行規則第7条1項、2項）。事業主は、育児休業申出がされたときは、申出を受けた旨、育児休業開始予定日（開始予定日の指定をする場合にあっては、当該事業主の指定する日）及び育児休業終了予定日、育児休業申出を拒む場合にはその旨及びその理由を労働者に速やかに通知しなければならない（施行規則第7条4項）。
育児休業申出の年月日
育児休業申出をする労働者の氏名
育児休業申出に係る子の氏名、生年月日及び前号の労働者との続柄等（育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては、当該育児休業申出に係る子を出産する予定である者の氏名、出産予定日及び前号の労働者との続柄。特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した場合、里親であって養子縁組によって養親となることを希望している者として委託されている場合等にあっては、その事実。）
育児休業開始予定日、育児休業終了予定日
育児休業申出をする労働者が当該育児休業申出に係る子でない子であって1歳に満たないものを有する場合にあっては、当該子の氏名、生年月日及び当該労働者との続柄（特別養子縁組の請求等の場合にあっては、その事実。）
育児休業申出に係る子が養子である場合にあっては、当該養子縁組の効力が生じた日
施行規則第5条各号に掲げる事情がある場合にあっては、当該事情に係る事実
1歳から1歳6ヶ月に達するまでの子についての育児休業の申出をする場合にあっては、施行規則第6条各号に掲げる場合該当する事実
配偶者が育児休業申出に係る子の1歳到達日において育児休業をしている労働者が1歳から1歳6ヶ月に達するまでの子についての育児休業の申出をする場合にあっては、その事実
施行規則第10条各号に掲げる事由が生じた場合にあっては、当該事由に係る事実
施行規則第19条各号に掲げる事情がある場合にあっては、当該事情に係る事実
パパ・ママ育休プラスをする場合にあっては、当該申出に係る育児休業開始予定日とされた日が当該労働者の配偶者がしている育児休業に係る育児休業期間の初日以後である事実
事業主は、労働者からの育児休業申出があった場合において、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日が当該育児休業申出があった日の翌日から起算して1ヶ月（1歳から1歳6ヶ月に達するまでの子についての育児休業の申出をする場合にあっては2週間）を経過する日前の日であるときは、当該育児休業開始予定日とされた日から当該1ヶ月等経過日（当該育児休業申出があった日までに、出産予定日前に子が出生したことその他の厚生労働省令で定める事由が生じた場合にあっては、当該1ヶ月等経過日前の日で育児休業申出があった日の翌日から起算して1週間を経過する日）までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができる（第6条3項、施行規則第11条）。つまり、1ヶ月（1歳から1歳6ヶ月に達するまでの子についての育児休業の申出をする場合にあっては2週間）前までに申出をしないと、労働者の希望通りの期間の育児休業ができない可能性がある。
育児休業給付制度

育児休業期間中の賃金については、法令上は賃金の支払いを事業主に義務付けておらず（民法第536条により、休業期間中の事業主の賃金支払義務は消滅する）、各事業所の就業規則等による。厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査」によると、育児休業中の労働者に会社や企業内共済会等から金銭を支給している事業所割合は15.2%（平成24年度同調査では18.9%）であり、このうち「毎月金銭を支給する」は8.6%（同10.3%）にとどまっている。
育児休業のために賃金の支払いを受けられない者に対して、雇用保険法（昭和49年法律第116号）第61条の4の規定により育児休業給付金の支給を受けることができる。休業は法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能である。以下の要件をすべて満たした場合、育児休業給付を受けることができる。
一般被保険者又は高年齢被保険者である。
育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12か月以上ある。
各支給単位期間（育児休業開始から１か月毎の区切り）に、就業している日数が10日以下である。
各支給単位期間において、休業開始時の賃金に比べ、80％未満の賃金で雇用されている。
支払われる育児休業給付金の金額は、支給対象期間（1か月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67%（育児休業の開始から180日経過後は50%）相当額である。ただし、各支給対象期間中（1か月）の賃金の額と育児休業給付金との合計額が賃金日額×支給日数の80%を超えるときには、当該超えた額が減額されて支給される。
育児のための所定労働時間の短縮措置等

育児休業のほかに、子を養育する労働者の取扱いなどについて、次の規定がある。なお、介護休業と共通する、法所定の事業主が講ずべき措置については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律#事業主が講ずべき処置を参照のこと。
小学校就学前の子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、1年につき5労働日（子が2人以上の場合は10日間）を上限とする子の看護休暇を取得することができる（第16条の2）。年次有給休暇と違い、使用者は申し出た取得日を変更拒否することは出来ない（経営困難、事業繁忙その他どのような理由があっても労働者の適法な子の看護休暇の申出を拒むことはできない。また、育児休業や介護休業とは異なり、事業主には子の看護休暇を取得する日を変更する権限は認められていない。第16条の3、指針）。期間を定めて雇用される者であっても、労働契約の残期間の長短にかかわらず、5（10）労働日の子の看護休暇を取得することが可能である。平成29年1月の改正法施行により、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者以外の者は、子の看護休暇を半日単位で所得することができる（規則第33条）。
労使協定に定めることにより、以下の労働者については、子の看護休暇を認めないことができる（第16条の3）。労使協定の締結をする場合であっても、事業所の雇用管理に伴う負担との調和を勘案し、当該事業主に引き続き雇用された期間が短い労働者であっても、一定の日数については、子の看護休暇の取得ができるようにすることが望ましい（指針）。
当該事業主に引き続き雇用された期間が6ヶ月に満たない労働者
1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
業務の性質又は業務の実施体制に照らして、1日未満の単位で子の看護休暇を取得することが困難と認められる業務に従事する労働者
小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合には、一定の要件に該当するときを除き、1か月24時間、1年150時間を超える時間外労働をさせてはならない（第17条1項）。
小学校就学前の子を養育する労働者は、深夜労働の制限を、事業主に請求することが出来る（第19条）。
事業主は、3歳未満の子を養育する労働者であって育児休業をしていないものに関して、労働者の申出に基づき所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（所定労働時間の短縮措置）を講じなければならない。ただし（第23条1項）。また、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者については、育児休業の制度又は勤務時間の短縮などに準じた措置を講ずるよう努めなければならない（第24条1項）。
事業主は、労働者又はその配偶者が妊娠・出産した場合、家族を介護していることを知った場合に、当該労働者に対して、個別に育児休業・介護休業に関する定めの周知に努めることとされる。また事業主に対し、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、育児に関する目的で利用できる休暇制度の措置を設けることに努めることを義務づける（平成29年10月の改正法施行による）。育児休業の取得を希望しながら、育児休業を取得しにくい職場の雰囲気を理由に、取得を断念することがないよう、事業主が、対象者に育児休業取得の周知・勧奨するための規定を整備する。特に男性の育児参加を促進するため、就学前までの子を有する労働者が育児にも使える休暇を新設する。
労働基準法第67条に規定する育児時間は、1歳未満の子を育てている女性労働者が請求した場合、授乳に要する時間を通常の休憩時間とは別に確保すること等のために設けられたものであり、育児時間と本項に規定する所定労働時間の短縮措置は、その趣旨及び目的が異なることから、それぞれ別に措置すべきものであること（平成28年8月2日職発0802第1号）。つまり、所定労働時間の短縮措置と育児時間の取得は併用可能である。
公務員の場合

公務員は、国家公務員の育児休業等に関する法律第3条および国会職員の育児休業等に関する法律、裁判官の育児休業に関する法律、地方公務員の育児休業等に関する法律等により、子が3歳に達する日まで育児休業をすることができる。
霞が関の官僚は2015年の「ニッポン一億総活躍プラン」以降、部下の男性が育児休暇を取得した場合、人事評価にプラスとなるため取得率が向上した。これは首相官邸の意向であるという。
自衛隊では長期の育児休業中にある自衛官の代替として元自衛官を採用する制度『任期付自衛官』を創設した。
大阪市では、2018年まで育児休暇所得者に対して人事上の昇格に制限を加えていた。なお、公務員に限らず、事業者は育児休暇取得者に対して「不利益な取扱いをしてはならない」（前述第10条）とされている。
育児休業の取得の状況

厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査」によると、平成25年10月1日から平成26年9月30日までの1年間に在職中に出産した女性のうち、平成27年10月1日までに育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む。）の割合は81.5%（平成26年度同調査では86.6%）、女性の有期契約労働者の育児休業取得率は73.4%（同75.5%）となっている。一方、同期間に配偶者が出産した男性のうち、平成27年10月1日までに育児休業を開始した者（育児休業の申出をしている者を含む。）の割合は2.65%（同2.30%）、男性の有期契約労働者の育児休業取得率は4.05%（同2.13%）となっている。男女間で大きな差があり、現在の日本では男性の育児休業取得率が極めて低いことが、女性の就労や待機児童等の子育て支援問題の原因の一つと目されている。育児休業の取得期間をみても、平成26年4月1日から平成27年3月31日までの1年間に育児休業を終了し、復職した女性の育児休業期間は、「10か月～12か月未満」が31.1%（平成24年度同調査では33.8%）と最も高く、次いで「12か月～18か月未満」27.6%（同22.4%）、「8か月～10か月未満」12.7%（同13.7%）の順となっている。一方、男性は「5日未満」が56.9%（同41.3%）と最も高く、1か月未満が8割を超えている。男性の育児休業取得率が極めて低い理由として、厚生労働省「平成28年版男女共同参画白書」では子育て期にある30歳代~40歳代の男性は、週間就業時間60時間以上の雇用者の割合が他に比べて高いことを挙げ、深刻な長時間労働が問題としている。
厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査」によると、育児休業制度の規定がある事業所の割合は、事業所規模5人以上では73.1%（平成26年度同調査では74.7%）、事業所規模30 人以上では91.9%（同94.7%）となっていて、規模が大きくなるほど規定がある事業所割合は高くなっている。特に事業所規模500人以上では100%となっている。産業別にみると、複合サービス事業（100%）、電気・ガス・熱供給・水道業（95.3%）、金融業、保険業（93.6％）で規定がある事業所の割合が高くなっている。また同調査によると、育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度がある事業所の割合は61.3%（平成26年度同調査と同率）となっていて、各種制度の導入状況（複数回答）をみると、「短時間勤務制度」が57.8%（平成26年度同調査では57.9%）、「所定外労働の制限」が53.2%（平成26年度同調査では54.6%）、「始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ」が30.4%（平成26年度同調査では20.7%）となっている。
ただし、これらの調査には、第1子出産前に退職した女性は含まれていない。育児介護休業法では育児休業は男女問わず労働者の権利として認められていて、事業主は労働者からの申請に応じて休業させなければならない。しかしながら、「平成28年版男女共同参画白書」では出産前後に就業を継続する女性労働者の割合は変わっていない、としている。同白書では、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に「賛成」「どちらかといえば賛成」と答える者は、長期的には減少傾向にあるものの、平成26年には女性で43.2%、男性で46.5%となっており、仕事と家庭生活を夫婦で分担するとの考え方が多く存在するとしている。
また事業主の側では「育児休業を取得されたら、同じ職場で働く人にとっては迷惑でしかなく、また経営者にとっては甚大な損害である。」という考えを持ち、その考えに基づいて経営リスクを排除するため、結婚・妊娠・出産した女性を、様々な方法で退職に追い込んだり、降格および減給の対象とする暗黙の人事制度を実施している事業主が存在する（マタニティハラスメント）。そのような雇用主の下では、結婚・妊娠・出産した女性の側も、そのような人事制度の職場に在職を続けても仕事と育児の両立は不可能であるので、そのような人事制度の職場を見限って、自分や子供の利益を守るために退職・転職する事例もある。その結果、日本では、結婚・妊娠・出産以前や、子供が小学校高学年や中学生程度の育児負担が少なくなる以後と比較して、結婚・妊娠・出産から子供が小学校低学年の育児期の女性の就業率が低くなっている（M字カーブ）。
また、育児休業による差別的待遇の問題は当初は女性社員のみの問題と認識されていたが、育児が夫婦で共有されるようになり始めたことで育児休業を取得した男性社員に対しても会社が差別的・報復的に左遷人事を行う事例が浮上している（パタニティ・ハラスメント）。日本における労働に対する考えはもちろんだが、このように会社による報復人事を受ける恐れがあることとそれが大きく問題視されていないことも男性の育児休業が増えにくい大きな原因の一つとなってしまっている。
その他

財形非課税年金貯蓄・財形非課税住宅貯蓄・勤労者財産形成促進制度を利用している従業員は、育児休業中の期間のみにおいてその支払いを休止することが出来る。休止する予定がある者は、育児休業を取得するのと同時にその休止手続きをとらなければならない（手続きを怠るもしくは育児休業開始後の提出は認められない）。
総合住宅メーカーの積水ハウス株式会社は2019年（令和元年）より9月19日を「育休を考える日」として一般社団法人日本記念日協会に記念日の登録をした。積水ハウスは「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得宣言」「イクメン白書」など、男性の育児休暇について積極的に取り組んでいる。
1965年、日本電信電話公社は女性技術職員の離職防止対策として育児休職（最大3年間）を試験導入。その後、3年間で約1700人の利用者があったことから、1968年5月から本格導入した。
その他 > とるだけ育休

→「とるだけ育休」も参照
育休を取得した父親が育児をほとんど行わないケースもあり、とるだけ育休と呼ばれる。例えば2019年に実施された調査によると、育休を取得した父親のうち3人に1人は、1日あたりの家事・育児時間が2時間以下であったという。
その他 > 育休中の転職活動

2022年6月、「会社の男性社員が育休中に転職活動をし、育休明けに一度も出社せずに退職しているケースが多発している」という投稿がTwitter上で話題となった。弁護士によると、それ自体は育休法の趣旨に反するものではなく、また職業選択の自由の観点から、法的に問題ないとされる。しかし、育休明けの退職を見越して転職活動をすることは「制度の濫用」ではないかとする指摘も挙がった。
日本以外

スウェーデンでは子供が8歳になるまでに、父親と母親が合計480日の育児休暇をとることができ、休職中は収入の8割が保証される。また同国では職場に戻る権利も保証されている。結果、この国では専業主婦は2%しかいない。
2020年2月、フィンランドは夫の育休を約2倍で妻と同じ約7カ月にする方針を発表した。
アメリカでは国として産休や育休の制度が無いため、職場によっては出産直後に出勤する必要があった。対応策としてバラク・オバマ政権時代に企業が搾乳する場所と時間の提供を義務化し、一部の州では違反に対して罰金もある。
LOSER (BIGBANGの曲)

「LOSER」（ルーザー）は、BIGBANGの楽曲。
韓国語版は「BAE BAE」とともに2015年5月1日発売の韓国4thシングル「MADE SERIES：M」に初収録された。
日本語版は2016年2月3日発売の日本暫定版5thアルバム「MADE SERIES」に初収録され、2017年2月15日発売の日本完全版5thアルバム「MADE」にも収録された。
日本での表記は日本語版が「LOSER」、韓国語版が「LOSER -KR Ver.-」。
概要

BIGBANGの3年振りカムバックプロジェクト「MADE」が2015年4月より始動。その一環として5月から毎月、新曲2曲ずつを収録したシングル「M」「A」「D」「E」を発売。その第一弾として、2015年5月1日に発売されたシングル「MADE SERIES : M」に「BAE BAE」とともに収録されたのが本曲である。
日本では、2016年2月3日発売の暫定版5thアルバム「MADE SERIES」に、本曲の韓国語版と日本語版が収録された。この日本語詞はSUNNY BOYによって手掛けられた。
反応

2015年5月1日にYouTubeにMVがアップされ、2025年2月現在で再生回数が2億7,000万回を超えている。これはBIGBANGのミュージック・ビデオとしては、「FANTASTIC BABY」「BANG BANG BANG」らに続く数字であり、グループの代表曲となっている。
収録アルバム

| 曲名 | 収録アルバム | 備考 |
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| LOSER -KR Ver.- | MADE SERIES | BIGBANGの日本5thフルアルバム（暫定版） |
| LOSER -KR Ver.- | MADE | BIGBANGの日本5thフルアルバム（完全版） |
| LOSER -KR Ver.- | MADE -KR EDITION- | BIGBANGの韓国3rdフルアルバム |
契約の箱

フランス南西部オーシュにあるサント・マリー大聖堂のレリーフに彫られた契約の箱
豪華装飾写本『ベリー公のいとも豪華なる時祷書』に描かれた契約の箱
エリコの占領。フラウィウス・ヨセフス著『ユダヤ古代誌』、ジャン・フーケによる挿絵（1470–1475年頃）。「エリコの壁」項目参照
14世紀のアイスランドの写本による「エリコの壁」攻略
契約の箱（けいやくのはこ、ヘブライ語: ארון הברית aron habrit、英: Ark of the Covenant）は、『旧約聖書』に記されている、十戒が刻まれた石板を収めた箱のことである。証の箱（あかしのはこ）、掟の箱（おきてのはこ）、聖櫃（せいひつ）、約櫃（やくひつ）、ソロモンの秘宝（アーク）とも呼ばれる。ただしユダヤ教・キリスト教において、「聖櫃」は「契約の箱」より広義のものをも含む語彙である。
→「聖櫃」も参照
概説

神の指示を受けたモーセが選んだベツァルエル（英語版）（ヘブライ語: בְּצַלְאֵל בֶּן־אוּרִי）が、神の指示どおりの材料、サイズ、デザインで箱を製作し、エジプト脱出から1年後にはすでに完成していた。
アカシアの木で作られた箱は、長さが2と1/2キュビット（100～130cm程度）で幅と高さがそれぞれ1と1/2キュビット（60～80cm程度）、装飾が施され地面に直接触れないよう箱の下部四隅に脚が付けられている。持ち運びの際に手が箱に触れないよう2本の棒が取り付けられ、これら全てが純金で覆われている。そして箱の上部には、金の打物造りによる智天使2体が乗せられた。
モーセの時代に、この中へマナを納めた金の壺、聖油（英語版）の壺、アロンの杖、十戒を記した石板が収納される。しかし、ソロモン王の時代には、十戒を記した石板以外には何も入っていなかったと伝えられている。
荒野をさまよっていた時代には祭司たちが担いで移動させていたが、ヨシュアの時代以降は、主にシロの幕屋の至聖所に安置される。サムエル（紀元前11世紀の人物）を養育した大祭司エリの時代には、ペリシテ人によって奪われるが、ペリシテ人を災厄が襲ったため、彼らはこの箱をイスラエル人に送り返す。また、ソロモン王（紀元前925年没）の時代以降は、エルサレム神殿の至聖所に安置される。
ソロモン王の死後、統一イスラエル王国は、紀元前930年頃に分裂した。南のユダ王国は、ユダ族とベニヤミン族から構成されており、北のイスラエル王国は、それ以外の十部族からなっていた。しかし、アッシリア帝国が勃興すると、紀元前722年に、北のイスラエル王国は滅ぼされてしまった。その後、ユダ王国は、アッシリアに服属する形で存続していたが、紀元前609年にはエジプトの支配下に入り、 紀元前586年に、ネブカドネツァルによって、エルサレム全体とエルサレム神殿が破壊され、支配者や貴族たちは首都バビロニアへと連行されること（バビロン捕囚）となった。その際に、契約の箱の行方はわからなくなり、現在に至っている。
レビ族は、ヤコブの子レビを祖とするイスラエルの部族（氏族）の1つである。レビはヤコブの12人の子供の1人であるが、祭司の一族として特別な役割を与えられ、継承する土地を持たなかったため、レビ族はイスラエルの十二支族には数えない。レビ人は、全国に居住の町を与えられて、そこに住んだ。そして、レビ人は、祭司の奉仕の報酬として奉納物の十分の一が給付された。古代イスラエル王国が誕生すると、神殿が建設されて、レビ人の神殿礼拝は政治と結びつくようになる。その後、イスラエル王国が北イスラエル王国と南ユダ王国に分裂してからも、レビ人はダビデ家に忠誠を尽くしていた。北イスラエルに居住していたレビ族は、南ユダに移住し、南ユダ滅亡まで続いた。契約の箱の下部には2本の棒が貫通しており、移動するときには、レビ族が肩にかつぎ、鐘や太鼓をならして騒ぎ立てた。しかも、かつぐための2本の棒は、絶対に抜いてはならなかったように、棒を差し込んだまま保管されていた。
『聖書』ではヨシヤ王（紀元前609年没）の時代に関する『歴代誌下』 35章3節の契約の箱の記述を最後に、比喩的に用いられる以外に直接言及される部分はなく、失われた経緯についても不明である。このことから、失われた聖櫃(The Lost Ark)と呼ばれることもある。
現在、聖櫃（契約の箱）を保持しているとエチオピア（エチオピア正教会）などが主張している。
キーウのマドンナ

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ウクライナ語: Київська Мадонна 英語: Madonna of Kyiv
作者: マリーナ・ソロメニコワ
製作年: 2022年
種類: 肖像画
所蔵: ムニャーノ・ディ・ナーポリ
キーウのマドンナは、2022年のロシア連邦軍によるウクライナの首都キーウへの攻撃から身を守るためにキーウ地下鉄に避難した子供に授乳している女性を描いた、象徴的な図像である。ジャーナリストのフェルデシュ・アンドラーシュの撮影した写真がインターネットで人気を博し、人道的危機と不当な戦争を描いたイラストレーションになった。この絵はイタリアのムニャーノ・ディ・ナーポリにあるカトリック教会の聖像として採用され、抵抗と希望を表す芸術的表象となった。
歴史

ハンガリーのジャーナリストであるフェルデシュ・アンドラーシュは、ロシアのウクライナ侵攻が開始された直後の2月25日にロシア連邦軍によるキーウへの攻撃から身を守るため自身の夫とともにキーウ地下鉄のトンネルに避難して生後3か月の娘マリチカを授乳させている27歳のテチアナ・ブリズニアックの写真を撮影した。夫婦は2月26日に避難することになっていたが、戦闘のために避難していたトンネルから出ることができなかった。写真は瞬く間に広まり、バチカンの公式ウェブサイトでも共有された。ドニプロ出身のウクライナの芸術家であるマリーナ・ソロメニコワはその写真を、赤ちゃんに授乳している聖母の肖像画として、女性を象徴的に描いた。写真では、ウクライナ人の女性の頭飾りが聖母のベールとして使用され、また女性の頭は地下鉄の地図の前に描かれている。2022年3月5日、マリーナ・ソロメニコワは自分が作成した肖像画をインターネットに投稿した。
イエズス会の司祭であるヴャチェスラフ・オクンの要請により、この「地下鉄のマドンナ」の肖像画のキャンバスコピーがイタリアに送られ、司祭が奉仕する場所に保管された。聖木曜日にナポリ大司教は絵画を聖別した。肖像画はムニャーノ・ディ・ナーポリにあるイエスの聖心教会に展示され、「キーウのマドンナ」と呼ばれるようになった。2022年3月25日には教皇フランシスコによって聖別された。
テチアナ・ブリズニアックは後にリヴィウへと避難した。
重要性

この図像は、人道的危機と不当な戦争を描いており、ウクライナ人の希望と静かな抵抗の象徴でもある。ヘロデ大王の危険から避難したナザレのイエスの母としての肖像画は戦争の暴力から避難し赤ちゃんを看護する現代の聖母の象徴と見なされている。ウラジーミルの生神女は、ウクライナの歴史と国民的アイデンティティにおける役割でも重要である。ソビエト時代には、この画像はウクライナのナショナリズムとソビエトによる支配への抵抗の象徴として使用されていたが、現在はそれは文化財であり、ウクライナのアイデンティティと遺産の象徴と見なされている。
峰竜太 (競艇選手)

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: タレントについては「峰竜太」をご覧ください。
| 峰竜太> 基本情報 |
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国籍:   日本
出身地:  佐賀県唐津市
生年月日:   (1985-03-30) 1985年3月30日（39歳）
身長:  173cm
体重:  52kg
血液型:  B型
選手情報
所属:  佐賀支部
登録番号:  4320
登録期:  95期
級別:  A1級
師匠:  松尾孝明（2792）
弟子:  山田康二（4500） 上野真之介（4503） 高田明（4624） 安河内将（4734） 定松勇樹（5121）
選手実績
デビュー日:  2004年11月10日
SG優勝:  6
GI/PGI優勝:  17
通算優勝:  100
通算勝率:  7.67
通算勝利:  1666
主要獲得タイトル
  オーシャンカップ（2017・2020）  グランプリ（2018・2020）  ボートレースオールスター（2021）  ボートレースダービー（2023）  最優秀選手（2018・2020）  最多獲得賞金選手（2018・2020）  最高勝率選手  (2015・2016・2017・2018・2019・2020・2021) 最多勝利選手（2015・2020）  記者大賞（2018・2020）  最優秀新人選手（2006）
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峰 竜太（みね りゅうた、1985年3月30日 - ）は、佐賀県唐津市出身・在住のボートレーサー。
佐賀支部所属。唐津市立鬼塚中学校、佐賀県立唐津西高等学校卒業。
登録第4320号、95期。弟子に同じ支部の山田康二とその同期の上野真之介、高田明、安河内将、定松勇樹がいる。
人物・エピソード

2017年2月6日から唐津市長に就任した峰達郎は叔父にあたる。
ボートレース唐津が生活圏内にある場所で生まれ育つ。高校時代はヨット部に所属し、インターハイ、国体、世界選手権への出場経験がある。
やまと競艇学校時代では、登録第4297号山田哲也（第25回共同通信社杯新鋭王座決定戦優勝）登録第4311号岡村仁、登録第4316号山口裕太と共に95期四天王と呼ばれた。
コース取りにも積極的であり、同県の先輩選手に当たる上瀧和則や深川真二のように前付けで内のコースを狙ってくることもある。
師匠は松尾孝明（登録第2792号、引退）、山口俊英（同3051号）と共に練習に励んでいた。
2015年後期の級別審査以降、14期連続で期別勝率が8点を超えており、2015年から2021年まで、7年連続で最高勝率選手に選出された。
2016年度2018年度にかけてボートレース芦屋で開催された周年記念競走 G1「全日本王座決定戦」では3連覇を果たしており、2020年度の同競走に於いても優勝をしているため、あっせんされた同競走では4回連続で優勝を果たしている。
2019年、独自のアパレルブランド「ONE」を立ち上げた。2020年、公式オンラインサロンも発足している。
2020年グランプリ制覇後、賞金で自宅の隣に別宅兼ゲストハウスを購入した。
2021年に開催された SG第48回ボートレースオールスターではファン投票獲得票数第1位で選出され、優勝するという史上5人目の快挙となった。
2021年に開催された前出の SG第36回グランプリの優勝戦では自身の不良航法に起因する事故により賭式に不成立が生じ、さらにボートレース史上最大の返還額も記録した。2023年のグランプリ前の対談企画では、未だにこの時の転覆が夢の中などで頭をよぎるとして「いい意味で忘れるよう努力したい」と語っている。
2022年の懲戒処分の理由としては峰自身が主催した個人的なインターネット上でのゲーム大会で、いわゆる予想屋とネット上での接触をしたことによるものが原因である。本来ボートレースの現役選手は予想屋やノミ屋などとの交流は避けなければならないことになっていたが、峰自身の理解不足により、ボートレースの信頼を失墜させようとしたものにより、出場停止処分となった。
2022年後期から前述の不祥事の懲罰により出走回数不足となりB1級に陥落したが、昇格条件を満たしたため翌期よりA1級に復帰。前述の通りG1への斡旋も再開されたが、SGは最速で2023年のボートレースダービーからであったが、選出基準となる期間勝率勝率を満たし、最速のSG復帰を果たした。
『相席食堂』（朝日放送）では、ボート―ス好きである千鳥の大悟が度々峰の話題を出すため、番組内では「4カドの峰は峰なんよ」のフレーズで知られるようになった。実際に2021年7月27日放送分の同番組では唐津市を紹介する旅人として出演し、大悟との共演を果たしている。しかし、本人いわく「あのフレーズのせいでみんなに警戒されるので、逆に4カドで勝てなくなってきた（笑）」という。
ファンサービスにも力を入れており、自身のYouTubeチャンネルで「総額100万円分の賞品が当たる！レターパック懸賞」を行った。
小学2年生のときに自宅の庭でマムシに噛まれ、右手の中指の骨がマムシの毒で溶けてしまった。その影響で今でも中指は曲がらないという。そのためじゃんけんは左手で行うほか、自身の名物である「アロハポーズ」も左手を使う。
趣味はサーフィンで、ハワイにもサーフィンに出かける。2023年5月1日にハワイアン航空が福岡 - ホノルル間の直行便の運航を再開した際には、一般搭乗客としてインタビューに応じている。
獲得タイトル > SG

2017年7月17日 第22回オーシャンカップ（丸亀）決まり手は逃げ。
2018年12月24日 第33回グランプリ（住之江）決まり手は逃げ。
2020年7月26日 第25回オーシャンカップ（鳴門）決まり手は差し。
2020年12月20日 第35回グランプリ（平和島）決まり手は逃げ。
2021年5月31日 第48回ボートレースオールスター（若松）決まり手は逃げ。
2023年10月29日 第70回ボートレースダービー（蒲郡）決まり手は逃げ。
獲得タイトル > G1

2009年1月 第55回九州地区選手権（芦屋）決まり手はまくり。
2012年10月 第40回高松宮記念（住之江）決まり手は逃げ。
2013年1月 第59回浜名湖賞（浜名湖）決まり手はまくり。
2016年9月 第64回全日本王座決定戦（芦屋）決まり手は逃げ。
2017年6月 第61回太閤賞（住之江）決まり手は逃げ。
2017年12月 第65回全日本王座決定戦（芦屋）決まり手は逃げ。
2018年6月 第64回競帝王決定戦（下関）決まり手は逃げ。
2018年9月 第64回ウェイキーカップ（多摩川）決まり手は逃げ。
2019年1月 第66回全日本王座決定戦（芦屋）決まり手は逃げ。
2019年10月 第67回全日本覇者決定戦（若松）決まり手は逃げ。
2020年3月 第67回尼崎センプルカップ（尼崎）決まり手は逃げ。
2020年5月 第68回全日本王座決定戦（芦屋）決まり手は逃げ。
2020年10月 第68回京極賞（丸亀）決まり手は逃げ。
2021年2月 第67回九州地区選手権競走（大村）決まり手は逃げ。
2021年10月 開設69周年記念びわこ大賞 (びわこ) 決まり手は逃げ。
2023年4月 第71回ツッキー王座決定戦（津）決まり手は抜き。
2023年9月 第51回高松宮記念（住之江）決まり手は逃げ。
2024年1月 第70回浜名湖賞(浜名湖) 決まり手は逃げ。
2024年2月 第70回九州地区選手権競走(芦屋) 決まり手は逃げ。
獲得タイトル > G2

2014年4月 男女バトル児島モーターボート大賞（児島）決まり手は逃げ。
2020年7月 第2回全国ボートレース甲子園（三国）決まり手はまくり差し。
戦績

出走回数：4584回
1着回数：1666回
優出回数：257回
優勝回数：100回
SG優勝回数：6回
SG優出回数：26回
SG出走回数：616回
G1優勝回数：17回
G1優出回数：61回
G1出走回数：1504回
フライング（F）回数：12回
出遅れ（L）回数：0回
通算勝率：7.67
2連対率：57.48
3連対率：73.89
生涯獲得賞金：16億149万2945円
レトニツァ

レトニツァ（Letnitsa (ブルガリア語: Летница [ˈlɛtnit͡sɐ])）は、ブルガリア北西部の町、およびそれを中心とした基礎自治体。ロヴェチ州に属する。州の北東部にあり、レフスキに近い。
レトニツァにちなむもの

南極のサウス・シェトランド諸島のスミス島（Smith Island）にあるレトニツァ氷河（Letnitsa Glacier）は、レトニツァにちなんで名づけられた。
町村

レトニツァ基礎自治体（Община Летница）には、その中心であるレトニツァをはじめ、以下の町村（集落）が存在している。
| 町/村 | キリル文字 | 人口 (2009年12月) |
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| レトニツァ | Летница | 3,739人 |
| ゴルスコ・スリヴォヴォ | Горско Сливово | 715人 |
| クルシュナ | Крушуна | 505人 |
| カルパチェヴォ | Кърпачево | 142人 |
みのもんたのワイドNo1

| みのもんたのワイドNo> 1 |
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ジャンル:  バラエティ番組
放送方式:  生放送
放送期間:  1973年4月2日 - 1976年4月2日
放送時間:  下記参照
放送局:  文化放送
ネットワーク:  STVラジオ 東海ラジオ ラジオ大阪 ラジオ沖縄 （以上の局は一部箱番組をネット）
パーソナリティ:  みのもんた
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みのもんたのワイドNo.1 （みのもんたのワイドナンバーワン）は、1973年4月2日から1976年4月2日まで、文化放送で、月 - 金曜の夜の時間帯に放送していたワイド番組。パーソナリティは、みのもんた（当時文化放送アナウンサー）。
概要

この当時、文化放送は若者向け夜ワイド番組がなく、深夜の『セイ!ヤング』（24:30 - 27:00）に、若者向け番組の総力を結集していたため、この番組は全体的に大人向けの内容だった。また、夕方に移行する前の『夜のニュース・パレード』が当時毎晩22:30 - 22:50に1日のニュースの締めくくりとして、文化放送をキーステーションに全国放送していた。この当時、『百万人の英語』は毎晩23:00 - 23:30、『大学受験ラジオ講座』も、毎晩23:30 - 24:30の放送だった。
ちなみに、この当時の文化放送は原則として平日のプロ野球中継を実施していなかったことから、放送開始時間はプロ野球シーズンであっても20時台からであった（詳しい放送時間については下記参照）。
放送時間

21:00 - 23:00 （1973年4月2日 - 1974年4月5日）
20:30 - 23:00 （1974年4月8日 - 1975年10月3日）
20:00 - 23:00 （1975年10月6日 - 1976年4月2日）
主なコーナー・番組内容

男と女のトーク話や雑学知識満載のコーナーが多かった。
ヒットヒットバースデイ
三ツ矢フォークメイツ
カム・トゥゲザー
キャッチ・オン・ナウ
ラブサウンズスペシャル
明日との出逢い
もんたとなおみの男と女のジョッキー （1974年4月 - 1975年3月）
ミステリー・シアター・S （1974年4月から）
さっきはごめんなさい（1974年10月から）
失礼! 初恋ですか（1975年4月から）
もんたとマッケンジーのユー&ミー（1975年4月から、『男と女のジョッキー』の後継コーナー）
みのもんたの大ジョーダン（1975年4月から）
内包番組

今晩は落合恵子です
近藤正臣の旅の詩（1973年4月 - 同年9月）
五木寛之の世界（1973年10月 - 1974年3月）
夜のニュースパレード "きょうのニュースから"（全期間）
転職の魔王様

『転職の魔王様』（てんしょくのまおうさま、英題：THE EXPERT OF CHANGING JOBS）は、額賀澪による日本の経済小説。全5話からなる連作短編集。2021年2月6日にPHP研究所より刊行され、2023年6月6日にPHP文芸文庫より文庫化された。
新卒入社した大手広告代理店でパワハラに遭い退職してしまった主人公の女性が、叔母が経営する人材派遣会社で出会った不躾な凄腕キャリアアドバイザーに戸惑いつつも、やがてその人材派遣会社に入社し、彼との転職希望者たちへの対応を通して人間的に成長していく様子を描く。
2023年7月10日に続編となる『転職の魔王様 2.0』がPHP文芸文庫より刊行された。
2023年7月より、関西テレビにてテレビドラマが放送された。