就業意欲喪失者
日本

総務省統計局「労働力調査」詳細集計（2018年以降）の就業状態の分類
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|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |  |  |
|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 | 15歳以上人口 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |  |  |
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|   |   |   |   |   |   | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 |  |  |  |  |
|   |   |   |   |   |   | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 | 労働力人口 |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 | 非労働力人口 |  |  |  |  |
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|   |   | 就業者 | 就業者 | 就業者 | 就業者 | 就業者 | 就業者 |  |  | 失業者 | 失業者 | 失業者 | 失業者 | 失業者 | 失業者 |   |   |   |   | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 |  |  | その他 | その他 | その他 | その他 | その他 | その他 |
|   |   | 就業者 | 就業者 | 就業者 | 就業者 | 就業者 | 就業者 |  |  | 失業者 | 失業者 | 失業者 | 失業者 | 失業者 | 失業者 |   |   |   |   | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 | 潜在労働力人口 |  |  | その他 | その他 | その他 | その他 | その他 | その他 |
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| 従業者 | 従業者 | 従業者 | 従業者 | 従業者 | 従業者 |   |   | 休業者 | 休業者 | 休業者 | 休業者 | 休業者 | 休業者 |   |   | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 |   |   | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 |  |  |  |  |
| 従業者 | 従業者 | 従業者 | 従業者 | 従業者 | 従業者 |   |   | 休業者 | 休業者 | 休業者 | 休業者 | 休業者 | 休業者 |   |   | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 | 拡張求職者 |   |   | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 | 就業可能非求職者 |  |  |  |  |
日本においては、就業意欲喪失者について「非労働力人口で就業希望者のうち、仕事を探していない理由を『適当な仕事がありそうもない』と回答した者」（厚生労働省）と旧来の定義を踏襲している。また、完全失業者と分けて考えられており、日本の完全失業率にはカウントしていないのが現状である。
労働力調査においては就業可能非求職者として、無職者のうち次の3つの条件を満たす者を集計するようになった。
1か月以内に求職活動を行っていない。
就業を希望している。
すぐに就業できる。
欧米の就業意欲喪失者は仕事を探していない理由について「求人の少なさ」を挙げる者が大半を占めるが、日本では「希望する労働条件（賃金・勤務時間）の仕事が存在しないこと」（雇用のミスマッチ）を理由に挙げる者が多い。また、その動向も景気変動に左右されないなど就業意欲喪失者の行動様式に当てはまらないため、日本における定義を疑問視する向きもある。
近年勃発したリーマンショック以降、企業自体が（会社存続の為に）人減らしや求人の大幅縮小に躍起になっており、求人を出しても大学卒業である事と実務経験が豊富である事を選考基準に挙げて、採用を一層厳しくした（これに追い打ちをかけるかのように一定以上の容姿を持つ事も選考基準としている企業がある事が、最近になって表面化してきている）ため、特に30代後半付近の所謂「団塊ジュニア」に対しては、たとえ職業訓練を受けていても「採用しない」企業が多くなり、就業意欲を更に喪失させる要因になっている。
米国におけるMarginally attached to the labor force、およびDiscouraged worker。