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ブラック企業
日本国内 > 外部からの見分け方

ブラック企業の見分け方はいくつかの方法がある。
「常識的な企業」か「ブラック企業」であるかを見極める、簡単な方法は離職率・平均勤続年数・および社員の待遇を閲覧することである。離職の理由は様々であり、全ての離職がブラック企業であることに起因するわけではないが、離職率の高い企業や平均勤続年数の短い企業はどのような大手・有名企業・上場企業や外資系・老舗でも、また逆に新興企業・零細企業でもブラック企業と名指しされる一因となり得る。しかし、離職率や退職者数は外部にほとんど公開されず、たとえ公開されていたとしてもその数字の信憑性もまた別であり、企業が急拡大している最中であったり、株式上場やM&Aなどの影響で短期的にデータと現況が激変することもあるので、企業ごとに実状を見抜く、あるいは推し量ることは難しい。
経済誌や趣味誌などの専門雑誌やニュースサイトによる報道・記事という形で企業・事業所の内部が紹介されることも少なくないが、ブラック企業でも継続的な広告出稿やサンプル提供により報道サイドと密接な関係を築いて労働問題が露呈することを防いだり、記事があっても企業のイメージアップを目的に書かせた提灯記事ということも多く、参考にならない場合も多い。
なお、2012年11月7日の日本経済新聞に、厚生労働省がまとめたとされる大卒3年目（平成21年度卒）の離職率が掲載された。それによると、全産業の平均は28.8%であり、産業別では以下の通り。
教育、学習支援業: 48.8%
宿泊業、飲食サービス業: 48.5%
生活関連サービス業、娯楽業: 45.0% ※理容・クリーニング業・冠婚葬祭業・パチンコ・カラオケなど
医療、福祉: 38.6%
不動産業、物品賃貸業: 38.5%
小売業: 35.8%
サービス業 (他に分類されないもの): 33.9% ※廃棄物処理・自動車整備・業務請負・労働者派遣・ビルメン・警備・ディスプレイ業など
学術研究、専門・技術サービス業: 31.7% ※士業・デザイン事務所・広告・撮影・獣医（動物医院）業など
建設業: 27.6%
卸売業: 26.8%
情報通信業: 25.1%
運輸業、郵便業: 20.8%
金融・保険業: 18.9%
複合サービス業: 16.4% ※協同組合など
製造業: 15.6%
電気・ガス・熱供給・水道業: 7.4%
鉱業、採石業、砂利採取業: 6.1%
それによると、教育や宿泊、飲食、生活関連サービスといった労働集約型の業種での離職率が高い（45%以上）ことがうかがえるが、このデータでは離職した理由に触れておらず、ここでの「離職者」には転職や結婚・出産などによる「自発的な離職」も含まれているため、十分な参考にはならない。
2011年にはあるNPOの主催で、就職活動中の学生を対象とした“ブラックとそうでない企業を見分ける法”のセミナーが開催されたが、若者が「入社して内実をその身で痛感して初めて実態を思い知った」ということになったり、さらには生涯一度の新卒就職の機会をブラック企業への就職で棒に振ってしまうなどということが度々発生していることも現実となっている。
平均勤続期間が短い上に離職率も高い、すなわち従業員の入れ替わりが激しいことから、概して同一業界内の末端各所や企業所在地の周辺地域には数多くの若年層・中年層の元従業員がおり、口コミやインターネットの業界関係や地元関係のコミュニティなどを通じて企業にまつわる多くはネガティブな噂も立つ。結局、地元地域で出稿しても人材を集められなくなり、地元企業としての地縁や知名度が無い、数十kmから数百kmも離れた遠隔地や隣県・他地方で求人広告やハローワークの求人を繰り返し出稿したり、人材派遣会社を介する形で人材を集めるような企業もある。
また、ブラック企業は他者や周囲の犠牲や過重な負担、自業界の発展への阻害などを省みずに自己と経営陣の経済的利益のみを追求する利己主義的体質もその特徴であり、地元貢献・社会奉仕・地域共生・業界成長などという理念も有名無実のものであるため、元従業員との関係のみならず、事業所所在地の行政との関係も微妙なものであったり、あるいは同業者や地域の商工関係者との関係・交流が希薄・皆無であることは珍しいものではなく、さらには設立や進出から何年も経ち、幾ら規模が拡大しても地元企業や事業所としての地域社会からの実質的認知や、優良企業としての業界からの認知も得られぬまま、「内実の怪しい会社」と陰口を叩かれていたり、ヨソ者扱いをされ続けているということも多い。
以下に挙げるのは、一般的にブラック企業の可能性があるといわれている例である。
日本国内 > 外部からの見分け方 > 面接

面接が一切ないか、形骸化している。大量に離職するか、またはすぐに代替の人材を確保できるため、よほどのことがない限り採用される（例え連絡なしで面接に遅刻しても、いい加減な服装・容姿でも採用される場合もある）。
面接時に履歴書や職務経歴書を提出（または面接前に郵送）しても、内容を精読せず質問する。正社員雇用でも履歴書も要らないところや面接時は普段着でもOKという企業もある。
質問の際、労働者に好都合な質問（給与・休日など）をすると、曖昧な返答しかせず、言葉を濁そうとする。
面接の担当者が応募者よりはるかに年上（年下の場合もある）である場合や、低学歴者（中卒者）、中途退学者、就職浪人（第二新卒）、フリーター、ニート、応募者の職業経験が浅い（転職が多い）、面接を何十社と受けている（新卒、転職活動者）場合、応募者を見下す態度を取る。
応募者の「学歴不問」「職歴不問」を「中卒可」「第二新卒可」とすべきにもかかわらず、正当な理由もないまま中卒者、第二新卒者を採用しない。
中卒者である場合は「なぜ高校に進学しなかったのか?（退学したのか?）」、第二新卒者である場合は「なぜ就職しなかったのか？」「就職できない人は魅力などない」などと見下す。
面接の担当者が応募者に対し、家族構成や家族の職業・誕生日・応募者の血液型など業務で必要のない項目を質問する（またはアンケートに記入させる）。
面接時に「担当者がしてはならない質問」のことを問い詰めると、合否に関係なく突如面接を終わらせる。例として離職率を気にしていて離職率はどれぐらいですか？と聞くと、当然ながら離職率が高いので答えたくはないため。
本人の責任にならない事項（本籍、家族構成など）や、思想に関わる事項（宗教、支持政党、愛読書など）を質問してはならない旨が定められているにもかかわらず、指針が守られない。
派遣社員の募集の場合は、派遣先企業での事前面接や筆記試験等。
顔合わせ・打ち合わせ・面談・職場見学などの名目で行われる。交通費や拘束時間分の賃金は支給されない。
労働者派遣法により、紹介予定派遣を除き、事前面接行為や履歴書など個人を特定する書類審査は違法である。登録型（一般職）のみならず、常用型（専門職）派遣で無期契約であっても違法行為となる。
スキルシートなどと呼ばれる、個人情報や学校名を隠した学歴、会社名を隠した職歴、所有資格などスキルだけ紹介する書類を派遣先に渡すのであれば、個人特定行為ではないのでグレーゾーンである。
休業日、あるいは業務とは無関係な場所で面接や説明会・選考試験を行う。
「今の時間はたいして忙しくないから」「個人情報を扱っているので」などとの口実をつけ、不都合なものを見せないようにするため職場の見学を拒否する。
不採用になった場合、応募者の履歴書・職務経歴書などの応募書類を返却しなかったり（個人情報保護のため廃棄すると語っている場合を除く。返却をしたとしても履歴書のみを返却し不採用通知を添付しない）、連絡を一切行わない。または会社の経費として送料を負担すべきところが、応募者に負担させる（返信用の封筒と切手を添付するよう要求する）。
日本国内 > 外部からの見分け方 > 職場

トイレや玄関をはじめ、事務所、休憩室、商品保管場所ですら整理整頓がされておらず、不衛生な環境になっている。
人数の多い企業や部署にもかかわらず、制服・作業服などに名札・刺繍など従業員の名前・所属を簡単に確認できるものがない。従業員の入れ替わりが激しいことがうかがえる。
事務所の規模が、求人票の従業員数と大きく隔たりがある。派遣や請負で成り立っている会社である可能性があり、中間マージンを搾取しているだけの業態である可能性が高い。
同業種の企業と比較して異常に高齢者（50 - 70代の者）が多い。若手は過酷な労働条件とキャリアアップが望めない環境を嫌ってすぐに退職してしまい、辛抱強い中高年しか続かない状態になっている可能性がある。
経営者や一部の社員の私物が不必要に散乱している（会社の私物化が行われている可能性がある）。
日本国内 > 外部からの見分け方 > 採用

採用通知を書面で通達しない。採用通知の電話連絡や雇用契約の締結後に、雇用条件を口頭のみで次々と変える。これらは録音しない限り証拠が残らない。就業規則など雇用に関する重要書類のコピーすら渡さない。
個人事業者として採用する。社員でない場合、労災の責任や社会保険の会社負担がない。正社員で採用されたと思っていても、労働契約書の記載が違う場合がある。あるいは正社員で採用したかのように誤認させる。
採用後に雇用契約書を書かせない。労働者に不利な雇用契約を締結させるため、コピーの控えを渡さない。
採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか（給与が現金での支払いを除く）、または従業員に給与のシステム（タイムカード制か歩合制かなど）を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給や解雇しようと目論んでいるため。
法人ならば加入義務がある社会保険の制度がない、あるいは入社後一定期間を経なければ加入できない（社会保険や厚生年金や国民健康保険などは即日加入の義務がある）
従順な人間だけを絞り込もうとしている。試用期間中に新人教育と称して暴力行為・しごきを行ったり、過重なノルマを与えたりして絞り込もうとしている。それを耐えたとしても試用期間後に用済みとして解雇する。
試用期間が異常に長い。試用期間は基本2か月か3か月以内で、最長は1年である。
内定通知を出しておきながら、年度が替わる前に研修などを行い、働きがよくなかったり、都合で研修に参加できない場合、そこで内定を取り消す。初めから正社員として雇用する気がないにもかかわらず、試用期間だけ雇って能力や適性が欠如していて仕事が務まらないとして試用期間終了後（あるいは期間中）に解雇する新卒切りもある。
日本国内 > 外部からの見分け方 > 退職者

退職者の多くが勤務履歴を隠したり、勤務した事実自体を否定している。
退職者の多くが勤務中に発症したうつ病やPTSDなどに、退職後も長期間にわたり苦められている。
退職者にまつわる自殺や自殺未遂などといった話が事業所の周辺地域で繰り返し聞かれている。
退職者がその企業が関与する製品やサービスを一切購入しない（本人にとっては黒歴史であり、企業の裏事情（パワハラ、セクハラ、商品偽装、リコール隠し等）を知っている）。知人が購入しようとした場合も制止しようとする。また匿名でSNSにその企業に入社しないこと、サービスを勧めないことを書き込む。
退職者がその会社との関係を一切断ち切るために引越しを行う。
会話において、退職者がその企業や上司、経営者を「最初から存在しなかった」というタブー（所謂「黒歴史」）扱いにしている。語ったとしてもネガティブな内容に限定される。
企業買収を行っている場合、買収成立に前後して被買収企業由来の従業員が管理職も含めて大量に退職している。
日本国内 > 外部からの見分け方 > データ・その他

上記のことが常態化していても「それが当たり前」「ウチは優しいほう」「昔はもっと厳しかった」等と言って従業員を時間をかけて洗脳するようなことを行う。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント・セクシャルハラスメントや職場いじめ、企業不正や企業犯罪に関する裁判例・報道事例が多数ある。
過去にいた従業員（解雇、自主退職、自殺）についても話題があっても「最初から雇ってない」「その話をするな」とタブー扱いにする。
書類や備品の紛失など事務処理や管理がずさんだったり、契約書で責任範囲が明らかにされるのを嫌い、口約束のみで済ませるなど、適切な労務管理がなされていない。
過去に労災事故を何度も発生させている（同様の事故を未然に防ぐための安全対策が施されるも、教育が定期的に実施されていない。発生しても謝罪を一切行わない）。
経営者の自家用車が会社の雰囲気に似合わない高級車もしくは改造車、また日常的に外部からその車が出入りしている。フロント企業やその関係者から援助を受けている可能性がある。
「労災隠し」「パワハラ隠し」「セクハラ隠し」や、この様な被害を受けた従業員への退職強要にまつわる情報や噂が事業所周辺で絶えない。
俗にいう規制5業種（建設、通信、銀行、空運、電力）ではないにもかかわらず、高額な費用が必要になるヤメ検弁護士や大物警察OBを取締役・監査役・顧問などのポストに迎えている。
関係各所との関係が良好ではない。あるいはそもそも希薄である。
行政や所轄官庁、労働基準監督署、商工会・業界団体などとの関係が順調・正常ではない。またはそのような情報が存在する。
規制逃れや査察・検査忌避などの話がある。
労働基準監督署や労災の責任などから逃れるため（またはイメージダウンを偽装する）ため、社名の変更や社屋の移転（引越し）が頻繁に行われている。社名変更後は過去の会社名は存在しないと言ってタブー扱いにする。
社長など経営幹部が、勤務時間中に毎日ブログを更新したり、SNSで毎日書き込みをしている（勤務時間外による私的な書き込みを除く）。または本業をないがしろにし、ブログやSNS、ほかの遊びに熱中している場合もある。
取引がある場合、突然担当者が交代する。そして前任者と後任者の引継ぎが行われていないことが多い。前任者の突然の退休職、転勤、解雇によるものだ。後任者に対して前任者について質問しても後任者は把握していないと答えざるを得ず、取引が円滑に進まなくなる。
取引の際、相手に過剰なノルマを与え、ノルマを達成しても「気が変わった」と理由をつけ契約を破棄する。
事業所の近辺で募集すると応募者が集まらないため、事業所から離れた地域（例えば首都圏の事業所なら北海道や沖縄県などといった遠隔地が多い）のハローワーク（職業安定所）などを通じて求人票を出す。
やましい理由により戸籍上の本名の姓を変更して雲隠れする(名前は変わっていないが姓は変わる)。具体的には婚姻で配偶者の姓を本名にしたり（逆に離婚時に元の姓に戻したり）、養子縁組をして養親の姓を本名にするなどである。姓自体を偽名ではなく本名で（資金洗浄のマネーロンダリングなどと同様に）姓のロンダリングを行って、個人情報の姓に関してはうやむやにする。社長など幹部で収入も多く立場も高い場合に男性経営者の場合は妻が改姓（女性経営者は夫が改姓）で配偶者が嫁入り（婿入り）という形を取る場合がほとんどでビジネス上の本名をそのまま使う（相手が改姓する）か、婚姻しても仕事便宜上の旧姓を用い続けるといったことが考えられるが、その逆をあえて行うということは姓を変えてまで雲隠れしたい裏事情がある可能性が高いことがうかがえる。両親の離婚で親の旧姓を名乗ったり、養子縁組を解消して元の姓を名乗るといった戸籍上の姓を変えることができる物はすべて該当する。
近年のLGBT（性的少数者）への配慮で、同性愛者もしくはトランスジェンダーで体と心の性が一致しない場合に、同性のパートナーで戸籍上の夫婦に近い関係まで築くことができる制度を悪用し、取引先と政略結婚させる（枕営業のような行為）などを同性同士で行わせる。これは通常の異性同士の婚姻と同類だが、ブラック企業として悪用し会社の利益のためだけに通常の婚姻と同様に同性パートナー制度を用いる。
日本国内 > ブラック研修

→詳細は「ブラック研修」を参照
企業において行われる研修で、社員の人格を否定したり、不可解なことを強要したりして経営陣に都合の良い価値観を押し付ける「ブラック研修」と呼ばれるものがある。洗脳目的の研修が行われることもある。
日本国内 > ブラックバイト

→詳細は「ブラックバイト」を参照
「ブラック企業」から派生して、アルバイトやパートタイマーでも、従業員の休みや定期試験や子供の学校行事といった、従業員の希望を無視した勤務体系を組んだり、長時間労働をさせたりといった働かせ方をさせる「ブラックバイト」という呼称が登場してきている。
特に高校生や大学生のアルバイトの場合、学業を優先すべきにも関わらず「試験前なのに休めない」といった声があり、中にはそれが原因で、高等学校や大学の中退を余儀なくされたケースまである。
このような状況に甘んじてしまう背景には、
正社員または契約社員が行うべき業務を、アルバイトで代用している
社会経験のほとんどない労働者の知識不足につけ入る（特に法律面の無知など）
労働者の資金難（仕送り減、ひとり親世帯、就活費用など）
バイト・フリーター間の競争激化による再雇用が難しい現実
がある。またアルバイトに対する年長者（学生の親世代など）の意識に「嫌なら辞めればいい」「バイトは気楽」といったジェネレーションギャップがあるため、苦境が伝わりにくいとも指摘されている。
日本国内 > コロナ禍におけるブラック企業

新型コロナウイルスが感染拡大し、勤務外ではいわゆる自粛警察におけるコロナ罹患者または医療従事者への差別が問題になっているが、ブラック会社においてはコロナ感染よりも利益を優先する態度でテレワークの導入や時差出勤やオフィス内のいわゆる「ソーシャルディスタンス」の対策もせず社員への対応を無視しているか、逆に「コロナ禍」における企業活動の制限や社内での感染拡大防止のためと称して過剰になって「飲み会」の禁止や、自衛隊や警察消防以外の職種であっても旅行や帰省の禁止もしくは許可制に変更したり、マスク着用・アルコール消毒・ワクチン接種を「義務化」（特に外来患者、利用者、入院患者への感染防止の観点から医療法人や社会福祉法人に顕著）し、体質・持病を理由に不可能もしくはマスクの代わりにフェイスシールドの着用や安全性が担保できる国産ワクチンが完成するまで接種しないと主張すると問答無用で解雇か出勤停止・休職（無給休暇扱い、懲戒処分的に「停職」になる場合も）にされるなど（労働基準法の範囲では労働時間外での移動制限は従業員への要請に留めると解される）ブラック企業的な側面が露わになることがある。
例えば、マスクが購入できなかったり皮膚や呼吸器系の疾患を理由にマスク着用やアルコール消毒が出来ない社員に対し“業務命令”に反しマスク着用やアルコール消毒をしなかったことを理由に始末書の提出や解雇や出勤停止を命じられたり、またワクチンの先行接種が開始された医療従事者や介護従事者において、アレルギーや基礎疾患を持っている看護師や介護士がワクチン接種を拒否したら退職か休職を余儀なくされる、または嫌がらせや「業務停止になったら損害賠償請求する」と恫喝などの退職強要（ワクチンハラスメント）も横行している。実際にアメリカの航空会社ではワクチン未接種の社員を解雇や保険料上乗せといった差別化を図っている。
この他にもテレワークを導入して自宅での勤務であっても、勤務外でもパソコンの前で待機していろと命令したり、Webカメラを通して部屋の様子を見て冷やかしやセクハラまがいの言葉をかけたり、オンライン飲み会の強制参加（リモートハラスメント）、「自宅にいるから」という理由でそれに伴う残業代の不払いや休日出勤の割増賃金もしくは代休措置を取らせないなど問題になっている。
ブラック企業への対応 > 労働者側の対応

社内においては単独でも集団でも対応は無理である（前述のように、ブラック会社の労働組合や労働問題の相談窓口は存在しないか、存在していても「御用組合」だったり形骸化している場合が多い。また本社（複数の支社を展開している場合）に告発文を提出しても無視されたり、逆に密告したということで告発者（集団の場合、代表者もしくは全員）が何らかの懲罰（減俸、懲戒解雇など）を受けることもあるためまともな対応は期待できない）。状況が悪化する前に厚生労働省本省労働基準局、都道府県労働局、または、労働基準監督官に告訴状（または、告発状）を提出、もしくは、口頭で告訴、告発、暴行・セクハラに遭った場合は警察に被害届を提出、ユニオン（個人単位で加入できる外部の労働組合）、労働問題を主体に受け付ける弁護士（例：日本労働弁護団）や相談窓口への相談や 退職代行サービス など外部の力を借りる 。
書面のコピーや記帳（日記など含む）、写真、パソコンの更新履歴、音声、動画、医師の診断書などできる限りの証拠を残し（仕事内容、タイムカードの記録、サービス残業、暴言、暴行、仕事ができるようにするための教育の有無など）、都道府県労働局、労働基準監督署、労働基準監督官に相談するのが最も主流なやり方である。
ブラック企業への対応 > 政府の対応

厚生労働省は離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約4000社に対し、2013年9月より実態調査を始め　重大で悪質な違反や改善が見られない、企業の社名や違反内容を公表すると発表をした。
2015年（平成27年）4月1日に、東京労働局と大阪労働局の局内に『過重労働撲滅特別対策班』（通称：かとく）を設置し、労働基準法違反の事業所摘発を強化している。
2015年（平成27年）の通常国会において、既存の「勤労青少年福祉法」を「 青少年の雇用の促進等に関する法律」へと改正。一定の労働関係法令違反を行った企業等について、ハローワークが新卒者の求人申込みを受理しないことができることとした。また、新卒者の募集を行う企業に対して、企業規模を問わず、幅広い情報提供を努力義務化するとともに、応募者等から求めがあった場合は1つ以上の情報提供を義務化した。
ブラック企業への対応 > 政党の対応 > 自民党

2013年4月8日、自由民主党雇用問題調査会はその対策としてブラック企業の社名公表などの措置を政府に提言する方針を固め、同年夏の第23回参議院議員通常選挙に党の公約として明記することを検討したが、最終的には見送られた。
ブラック企業への対応 > 政党の対応 > 日本共産党

2013年5月15日、参議院予算委員会で、日本共産党の山下芳生がブラック企業の実態を示し、政府に対策を求めた。
ブラック企業への対応 > 市民団体の対応 > ブラック企業対策プロジェクト

→詳細は「ブラック企業対策プロジェクト」および「ブラック企業大賞」を参照
職場で法が順守される社会、ブラック企業によって若者が使い潰されることのない社会を目指して、2013年9月に設立された団体。政策提言やセミナーの開催、関係機関との連携などをおこなっている。
関連書籍

大内裕和:著。斎藤貴男、佐々木賢、児美川孝一郎、今野晴貴:対話 『ブラック化する教育』（青土社、2015年5月22日）ISBN 978-4-7917-6863-9
中沢彰吾 『中高年ブラック派遣 : 人材派遣業界の闇』講談社現代新書（講談社、2015年4月16日）ISBN 978-4-06-288314-6
大内裕和、今野晴貴 『ブラックバイト』（堀之内出版、2015年4月9日）ISBN 978-4-906708-57-4
松田茂利 『学校は究極のブラック企業』（文藝書房、2015年1月16日）ISBN 978-4-907158-10-1
川村雅則、角谷信一、井沼淳一郎、笹山尚人、首藤広道、中嶌聡:著 『学校で労働法・労働組合を学ぶ : ブラック企業に負けない!』（きょういくネット、桐書房、2014年11月11日）ISBN 978-4-87647-845-3
しんぶん赤旗日曜版編集部 『追及!ブラック企業』（新日本出版社、2014年11月8日）ISBN 978-4-406-05837-7
小西誠 『自衛隊この国営ブラック企業 : 隊内からの辞めたい死にたいという悲鳴』（社会批評社、2014年10月）ISBN 978-4-907127-11-4
NPO法人POSSE 『しごとダイアリー2』（堀之内出版、2014年6月20日）ISBN 978-4-906708-53-6
秋山謙一郎 『ブラック企業経営者の本音』（扶桑社、2014年3月3日）ISBN 978-4-594-07002-1
今野晴貴 『ブラック企業ビジネス』（朝日新聞出版、2013年11月9日）ISBN 978-4022735317
今野晴貴 『日本の「労働」はなぜ違法がまかり通るのか』（星海社、2013年4月26日）ISBN 978-4061385320
バベル編集部 『ブラック企業名鑑』（バベル、2013年）ASIN B00F5HT5MC
恵比須半蔵 『あらゆる就職情報は操作されている　〜ブラック企業が仕掛ける就活のワナ〜』（扶桑社、2012年11月30日）ISBN 978-4594067168
今野晴貴 『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』（文藝春秋、2012年11月16日）ISBN 978-4166608874
恵比須半蔵(作), ichida(画) 『うちの会社ブラック企業ですかね？』（彩図社、2012年6月20日）ISBN 978-4883928699
蟹沢孝夫 『ブラック企業、世にはばかる』（光文社新書、2010年4月）ISBN 978-4334035600
間宮理沙 『内定取消！終わりがない就職活動日記』（日経BP社、2010年3月）ISBN 978-4822248017
恵比須半蔵 『実録・ブラック企業の真実』（彩図社、2009年）ISBN 978-4883926817
ムネカタスミト 『ブラック企業の闇 - それでもあなたは働きますか?』（晋遊舎、2008年5月）ISBN 978-4883807758
恵比須半蔵 『就職先はブラック企業 - 20人のサラリーマン残酷物語』（彩図社、2008年）ISBN 978-4883926718
笹山尚人『人が壊れてゆく職場 - 自分を守るために何が必要か』（光文社新書、2008年）ISBN 978-4334034627
宮本政於 『お役所の掟 - ぶっ飛び「霞が関」事情』（講談社、1993年4月）ISBN 978-4062064279
原俊 『「シロアリ社員」があなたの会社を食いつぶす』（幻冬舎メディアコンサルティング、2013年）ISBN 978-4344999428
原作:とんたにたかし 漫画:鈴木マサカズ『ダンダリン一〇一』(講談社モーニングKC、2010年)ISBN 978-4063729436
階上テレビ中継局

階上テレビ中継局（はしかみテレビちゅうけいきょく）は、青森県三戸郡階上町に置かれていたアナログテレビ中継局である。
中継局概要 > アナログテレビ放送

| チャンネル番号 | 放送局名 | 空中線電力 | ERP | 放送対象地域 | 放送区域 内世帯数 | 運用開始日 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 42 | RAB 青森放送 | 映像3W/ 音声750mW | 映像99W/ 音声25W | 青森県 | - | - |
| 44 | NHK 青森総合 | 映像3W/ 音声750mW | 映像99W/ 音声25W | 青森県 | - | 1973年 7月6日 |
| 46 | NHK 青森教育 | 映像3W/ 音声750mW | 映像99W/ 音声25W | 全国 | - | 1973年 7月6日 |
所在地： 階上町赤保内（灯明堂山）
2011年7月24日をもってすべて廃止された。なお、青森テレビ（ATV）と青森朝日放送（ABA）にはチャンネルが割り当てられていなかった。
デジタル放送については八戸局や道仏局を受信することになった。
脚注・出典

↑  日本放送協会総合放送文化研究所放送史編修室『NHK年鑑'74』日本放送出版協会、1974年、368頁。
↑  アナログ放送中継局に対応するデジタル放送中継局一覧（最終更新2009年9月13日）（総務省）
↑  地上デジタルテレビジョン放送局（中継局）に免許－青森県内の地上デジタルテレビジョン放送の視聴エリアが拡大します（総務省東北総合通信局）
↑  八戸中継局（地上デジタルテレビ放送）のエリア（総務省東北総合通信局） (PDF)
↑  地上デジタルテレビジョン放送局（中継局）に予備免許－東北地域の地上デジタルテレビジョン放送の視聴エリアが拡大します（総務省東北総合通信局）
↑  道仏中継局（地上デジタルテレビ放送）の概要及び放送エリア図（総務省東北総合通信局） (PDF)
ウクライナ自動車ホールディング

有限責任会社「ウクライナ自動車ホールディング」(ウクライナ語: ТОВ "Український автомобільний холдинг"ウクライィーンスィクィイ・アウトモビーリヌィイ・ホールドィンフ；ロシア語: ООО "Украинский Автомобильный холдинг"ウクライーンスキイ・アフタマビーリヌィイ・ホールヂンク)は、ウクライナの自動車販売会社である。所在地はキーウ。
概要

ウクライナ自動車ホールディングはウクライナの主要自動車販売会社のひとつで、現在ウクライナ各地に27の支店を持っている。ウクライナの自動車企業グループ「ボフダーン・コルポラーツィヤ」に所属しており、ロシアのAVTOVAZ、韓国の起亜自動車、現代自動車、日本の富士重工業(スバル)の軽自動車、ロシアのUAZ、GAZ、ウクライナのボフダーン、日本のいすゞ自動車、中国の福田自動車(FOTON)、東風汽車(DongFeng Motor)、韓国の現代トラックの商用車を販売している。
アヤメ

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: この項目では、アヤメおよびアヤメ類全体について説明しています。 厳密な種のハナショウブ単体については「ハナショウブ」をご覧ください。  石崎ひゅーいの楽曲については「アヤメ (石崎ひゅーいの曲)」をご覧ください。
アヤメ（菖蒲、文目、綾目、学名:Iris sanguinea）は、アヤメ科アヤメ属の多年草である。病気を治す薬としても使われる。
概要

アヤメの多くが山野の草地や日当たりの良い草地に自生している。生育は比較的乾燥している場所を好む。アヤメ属の他の種別であるノハナショウブやカキツバタのように湿地に生えることは、まれである。葉は直立し、高さ40-60cm程度。葉幅はハナショウブやカキツバタに比べると狭い。5月頃に径8cmほどの紺色の花を1-3個付ける。花形は主に三英花（外側の大きな花弁が3枚）である。花弁の付け根には網目模様がある。この外花被片（前面に垂れ下がった花びら）の網目模様が特徴で、本種の和名の元になっている。花茎は分岐しない。北海道から九州まで分布する。
アヤメ類の総称として、同じアヤメ属だがアヤメ以外の種別にあたるハナショウブやカキツバタを含めて、アヤメと呼称する習慣が一般的に広まっている（施設名、創作物など）。特にハナショウブの別名は「はなあやめ」と呼ばれているため、アヤメと呼んでも間違いには当たらない。
古くはショウブ科のショウブを「アヤメグサ」と指した時代もあった。
花札では5月の絵柄として、「菖蒲に八橋」、「菖蒲に短冊」、カス2枚が描かれる。
見分け方

堀切菖蒲園には、アヤメ・カキツバタ・ハナショウブの見分け方として、次の記述の掲示がある（2005年6月現在）。
| 種別 | 花の色 | 葉 | 花の特徴 | 適地 | 開花期 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| アヤメ | 紫、まれに白 | 主脈不明瞭 | 網目模様 外側の花びらに黄色い模様がある | 乾いた所に育つ | 5月上旬から中旬 |
| カキツバタ | 青紫のほか紫、白、紋など | 主脈細小 | 網目なし | 水中や湿った所に育つ | 5月中旬から下旬 |
| ハナショウブ | 紅紫、紫、絞、覆輪など | 主脈太い | 網目なし 花の色はいろいろある | 湿った所に育つ | 6月上旬から下旬 |
外花被片の模様での見分け方
| 種別 | 花の特徴 | 画像 |
| --- | --- | --- |
| アヤメ | 外花被片に網目模様がある |  |
| カキツバタ | 外花被片に網目模様なし 外花被片に白い斑紋がある |  |
| ハナショウブ | 外花被片に網目模様なし 外花被片に黄色い斑紋がある |  |
なお、「いずれアヤメかカキツバタ」という慣用句がある。どれも素晴らしく優劣はつけがたいという意味であるが、見分けがつきがたいという意味にも用いられる。
毒性

成分 - イリジェニン、イリジン、テクトリジン
部位 - 全草、根茎、樹液
症状 - 皮膚炎、嘔吐、下痢、胃腸炎
自治体の花

長万部町 - 北海道
長井市 - 山形県
多賀城市 - 宮城県
会津美里町 - 福島県
鏡石町 - 福島県
潮来市 - 茨城県
新発田市 - 新潟県
東郷町 - 愛知県
都城市 - 宮崎県
日田市 - 大分県
名所

あやめ公園（北海道岩見沢市） ※ハナショウブ・カキツバタと混植。
原生花園あやめヶ原（北海道厚岸町） ※「あやめヶ原」という名前ではあるが、自生しているのは近縁種のヒオウギアヤメである。
長井あやめ公園（山形県長井市）
水郷佐原あやめパーク（千葉県香取市） ※アヤメ（5月上旬）・ハナショウブ（5月下旬）と混植。
櫛形山山頂（山梨県南アルプス市）
滝沢川河川敷公園（山梨県南アルプス市）
矢野温泉公園（広島県上下町） ※5月から6月下旬にかけ、ジャーマンアイリス、アヤメ、花菖蒲など300種以上。
戸畑あやめ公園（福岡県北九州市戸畑区） ※草丈10-15cmのトバタアヤメ。
以下のあやめ園に植えられているのはハナショウブ。
浅舞公園（秋田県横手市平鹿町浅舞）
毛越寺（岩手県平泉町）
水郷潮来あやめ園（茨城県潮来市）
中沢池公園（東京都多摩市）
あやめの里（神奈川県伊勢原市）
いじみの公園あやめ園（新潟県新発田市）
龍門渕公園（長野県安曇野市明科）
あやめ公園池（長野県木曽郡木祖村）
野田山アヤメ園（長野県伊那市） ※カキツバタ園
著名なあやめ祭り

長井あやめまつり
水郷潮来あやめまつり
水郷佐原あやめ祭り
新発田いじみのあやめ祭り
文様

菖蒲紋は日本では家紋や社寺の紋にも使用されている。上流公家の花山院家の家紋や三峯神社神紋、浄土真宗真宗出雲路派本山の毫摂寺の寺紋の菖蒲菱。難波神社神紋の抱き菖蒲が代表格である。
あやめびし
菖蒲菱
あやめのはな
菖蒲の花
水郷佐原あやめパーク
LiLi (YouTuber)

LiLi（リリ、1999年12月1日 - ）は日本のYouTuber・インフルエンサー。ライリーの愛称で知られる。YouTuber・インフルエンサーのCONOMIと「コノリリ」としてもYouTubeチャンネルを設立している。
身長157cm、血液型はA型。現在のMBTIはENTP(討論者)。
来歴

2020年初め頃、「LiLi リリ」のチャンネル名でYouTuberデビュー。同時期、YouTubeクリエイターをサポートする事務所「Vale.it」に所属 。
またこの頃、社長のあけちゃる、そして音楽コンポーザーの零の2名による音楽プロジェクト「暗月(やみつき)」の歌い手として〈東京ペトロ(仮) [feat. LiLi]〉〈マイミューズ [feat. LiLi]〉〈not cold (feat. LiLi)〉をリリースする。
2021年夏頃、同事務所に所属するYouTuber・インフルエンサーのCONOMI、かっぱちゃん、佐藤そるとの4人で「upsilon GALS」を結成。「暗月」に関連したユニットで、歌やダンスなどパフォーマンスに力を入れる。
2023年3月2日、「LiLi リリ」チャンネル登録者数が10万人を突破。
2023年4月21日、Googleによる警告によりまもなくチャンネルが停止されることを公表。同日、新チャンネルを設立。なお、5月7日に新チャンネルも停止された。
2023年5月13日、「コノリリ」名義でチャンネルを設立。YouTuber・インフルエンサーのCONOMIと「コノリリ」として活動することを発表。同年9月11日、チャンネル登録者数が10万人を突破。
2023年7月7日、「らリリ、るれろ」名義でチャンネルを設立。個人チャンネルの活動を再開した。翌年1月にチャンネル登録者数が10万人を突破。またこの頃から個人チャンネルのサポートとして新しい事務所にも所属。
ディスコグラフィー

日付は音楽サブスクリプションに公開された日。先行してYouTubeにMVが公開されているものもある。
以下すべての楽曲の作詞作曲はあけちゃる・零の音楽プロジェクト「暗月(yamitsuki)」による。
東京ペトロ(仮) [feat. LiLi]（2021年2月10日）
マイミューズ [feat. LiLi]（2021年7月8日）
not cold (feat. LiLi)（2021年7月22日）
NOWANSWER (feat. LiLi)（2023年12月22日）
ローリングサンダーガール (feat. upsilon GALS)（2021年7月22日）
evolve (feat. upsilon GALS)（2023年6月25日）
CYS! (feat. upsilon GALS)（2024年2月29日）
神海駅

| 神海駅 |
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 駅舎（2005年5月）
  こうみ  Kōmi  
 ◄TR12 谷汲口 (2.0 km) (1.6 km) 高科 TR14►
 ja
所在地:  岐阜県本巣市神海字西ノ上1281-2北緯35度32分32.82秒 東経136度38分30.37秒﻿ / ﻿北緯35.5424500度 東経136.6417694度﻿ / 35.5424500; 136.6417694座標: 北緯35度32分32.82秒 東経136度38分30.37秒﻿ / ﻿北緯35.5424500度 東経136.6417694度﻿ / 35.5424500; 136.6417694
駅番号:  TR13
所属事業者:  樽見鉄道
所属路線:  ■樽見線
キロ程:  23.6 km（大垣起点）
駅構造:  地上駅
ホーム:  1面1線
乗車人員 -統計年度-:  12人/日（降車客含まず） -2016年-
開業年月日:  1958年（昭和33年）4月29日
備考:  無人駅
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神海駅（こうみえき）は、岐阜県本巣市神海字西ノ上にある、樽見鉄道樽見線の駅である。駅番号はTR13。
歴史

1958年（昭和33年）4月29日：日本国有鉄道樽見線谷汲口駅 - 当駅間開通時に終着駅の美濃神海駅（みのこうみえき）として開業。
1971年（昭和46年）3月31日：荷物扱い廃止。旅客取扱については無人駅化。
1974年（昭和49年）10月1日：貨物取扱廃止。
1984年（昭和59年）10月6日：樽見線が第三セクター樽見鉄道へ転換。同時に神海駅（こうみえき）に改称。
1989年（平成元年）3月25日：当駅 - 樽見駅間延伸、途中駅となる。
2024年（令和6年）4月8日：同年秋実施の棒線化工事に伴い、当駅での折り返し・列車交換の設定が無くなる。
駅構造

単式ホーム1面1線を有する地上駅。
無人駅。駅舎は地域住民に開放されていて地元の子供に勉強を教える「寺子屋」等に使用されるほか、喫茶店を併設している。
かつては島式ホーム1面2線の列車交換可能な構造だったが、利用者減少に伴い2024年秋から樽見駅と共に駅構内の列車交換・信号設備撤去工事を実施し、1面1線での運用となった。
利用状況

| 年度 | 1日平均乗車人員 |
| --- | --- |
2011年（平成23年）: 14
2012年（平成24年）: 13
2013年（平成25年）: 12
2014年（平成26年）: 10
2015年（平成27年）: 10
2016年（平成28年）: 12
駅周辺

国道157号と並行する区間にあり、周囲は山や畑となっている。なお、住宅は寺の周辺などに点在する。
本巣市立外山小学校
名岐エンジニアリング本巣工場
神海グラウンド - 野球場
金輪寺
外山郵便局
大茂山登山口
根尾川
駅周辺 > バス路線

駅舎の前に「神海駅」停留所があり、下記の路線が乗り入れる。
本巣北部線
本巣市役所
バロー本巣文殊店
その他

地域おこしの一環として、2022年（令和4年）5月に寺子屋が開設した。この寺子屋での授業は駅舎内にあるサロンスペース（旧・駅長事務室）で週に2回行われる。因みに、この寺子屋運営者は2021年（令和3年）3月まで、朝日新聞社の政治部記者として働いていた（※同年4月1日に本巣市から「地域おこし協力隊」の委嘱を受けるため、同社を退職した）。
隣の駅

構内（2012年5月）
ホーム（2005年5月）
PRIDE 男祭り 2004

| PRIDE 男祭り 2004 -SADAME-> イベント詳細 |
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シリーズ: PRIDE男祭り
開催年月日: 2004年12月31日
開催地:  日本 埼玉県さいたま市
会場: さいたまスーパーアリーナ
開始時刻: 午後5時30分
試合数: 全11試合
放送局: フジテレビ（地上波）
入場者数: 48,398人
イベント時系列
| PRIDE.28 | PRIDE 男祭り 2004 -SADAME- | PRIDE.29 SURVIVAL |
PRIDE 男祭り 2004 -SADAME-（プライド おとこまつり にせんよん さだめ）は、日本の総合格闘技イベント「PRIDE」の大会の一つ。2004年12月31日、埼玉県さいたま市のさいたまスーパーアリーナで開催された。
大会概要

偶発的なバッティングによるカットで無効試合となったPRIDE GRANDPRIX 2004決勝戦のダイレクトリマッチを兼ねたメインイベントのPRIDEヘビー級統一王座決定戦では正規王者エメリヤーエンコ・ヒョードルが暫定王者アントニオ・ホドリゴ・ノゲイラをスタンドの打撃で攻め続け、判定勝ち。PRIDEヘビー級王座を統一すると同時に、同王座の初防衛に成功。また、PRIDE GRANDPRIX 2004優勝を果たした。
セミファイナルではヴァンダレイ・シウバがマーク・ハントに判定で敗れ、PRIDE初黒星。しかし、ヘビー級のK-1王者相手に一歩も引かない戦いぶりに、観客は惜しみない拍手を送った。
吉田秀彦 vs. ルーロン・ガードナーの「オリンピック金メダリスト対決」は、手堅い攻めに終始したガードナーに軍配。
シドニーオリンピック柔道男子81kg級金メダリスト瀧本誠、元UFC世界ライト級王者ジェンス・パルヴァーがPRIDEデビュー。
ロボカーポリー

| ロボカーポリー |
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ジャンル: ロボット
アニメ
監督: Jun-Young Eom
脚本: Ji-Min Ahn、Jun-Hyck Song Young-Woo Lee
音楽: Seung-Jun Shin
アニメーション制作: Studio DARDA
製作: ROIVISUAL、EBS
放送局:  EBS  テレビ東京系列（第1話 - 第78話）  Dlife（第79話 - 第104話）  ディズニージュニア（第79話 - 第104話）
放送期間:  2011年2月28日 -   2013年4月6日 - 2014年9月24日
話数: 104話
テンプレート - ノート
プロジェクト: アニメ
ポータル: アニメ
『ロボカーポリー』（朝: 로보카폴리、英: Robocar Poli）は、韓国のテレビアニメシリーズ。ロイビジュアル（Roi Visual）製作。同国ではEBSで2011年2月28日から放送され、日本では2013年4月から2014年3月までテレビ東京・テレビ大阪ほかで15分の番組として放送された。2014年4月から9月まで『のりスタE-ネ!』内で放送された。第4期以降は制作スタッフを一新し、ディズニージュニアで放送されている。
概要

ロボットに変形できる車達の生活を描いたテレビアニメ。テーマは「助け合い」と「交通安全」。
韓国のアニメ会社Roi visual社が5年の構想を経て2011年から展開した幼児向けキャラクターシリーズ。子供向けに暴力を廃し、助け合いをテーマにしている。日本を始め世界80か国以上でのアニメ展開、日本ではロボカーポリー製作委員会を立ち上げ、積極的なライセンス供与を行っている。
登場キャラクター

※担当声優は、日本語版のもの：テレビ東京版 / ディズニージュニア版
登場キャラクター > レスキューチーム

レスキューチームのロボカーは自動車からロボットに変形する他、ヘリーを除き腕にワイヤー発射装置を装備している。
登場キャラクター > ブルームズタウン住民

ケビン、スージー、ダグ、ジェニー、サリー、ボブ
「ポリーとまなぼう こうつうあんぜん」に出てくる人間キャラ。
ピーター、ルーシー、ジョニー、シンディ、チャールズ、ロバート、サラ
「ロイとまなぼう しょうぼうあんぜん」と「アンバーとまなぼう せいかつあんぜん」に出てくる人間キャラ。
麦わら帽子のおじさん
本編では第7話に登場。スクールビーに風船を渡す。「アンバーとまなぼう　せいかつあんぜん」でピーターを誘拐しようとするもポリーに逮捕される。
スタッフ

企画 - Dong-Woo Lee、Sun-Kyung Chung
監督 - Jun-Young Eom
脚本 - Ji-Min Ahn、Jun-Hyck Song、Young-Woo Lee
アートディレクター - Dong-Hyun Seo
テクニカルディレクター - Byung-Kwan Kim
音響監督 - Lae-Kyung Kim
音楽 - Seung-Jun Shin
プロデューサー - Jung-Min Park、Han-Gil Nam
アニメーション制作 - Studio DARDA
製作 - ROIVISUAL、EBS
企画 - 佐藤慶太、平岡利介、森岡宣喜、勝股英夫（途中から）、田中壮明、秋元耕士
プロデューサー - 村松紗也子→高林庸介、小池孝幸→竹内オサム、本田浩司→真木透
プランニング・マネージャー - 秋間眞良、嵯峨隼人（途中まで）、西國晃
翻訳 - 後藤利恵、片山寛子、江波智子
音響監督 - 横田知加子
録音 - 黒﨑裕樹
録音助手 - 野本和弘
録音スタジオ - グロービジョン
音響制作担当 - 吹田健次郎
制作協力 - プロダクション リード
？？？？ - 日本赤十字社
日本語版制作 - フォーサム
製作 - 「ロボカーポリー」日本語版製作委員会（ドリームズ・カム・トゥルー、テレビ東京、テレビ大阪、エイベックス・ピクチャーズ、ケンメディア、シブヤテレビジョン）
各話リスト

第1期は全26話で15分枠放送。
| 第一期> 話数 | 第一期> サブタイトル | 第一期> 放送日 |
| --- | --- | --- |
| 1 | ブルームズタウンのレスキューチーム | 2013年 4月6日 |
| 2 | スクールビーのプレゼント | 4月13日 |
| 3 | コンクリートで大さわぎ | 4月20日 |
| 4 | ともだちができたよ | 4月27日 |
| 5 | だいじなてんけん | 5月4日 |
| 6 | おばけの森 | 5月11日 |
| 7 | あわてないで スクールビー | 5月18日 |
| 8 | ほめられたい | 5月25日 |
| 9 | ともだちを信じて | 6月1日 |
| 10 | ヘリーのたんじょうび | 6月8日 |
| 11 | おそうじがとまらない! | 6月15日 |
| 12 | おこりんぼうのミッキー | 6月22日 |
| 13 | おじいちゃん 大好き | 6月29日 |
| 14 | しっぱいはせいこうのもと | 7月6日 |
| 15 | かくしげい大会 | 7月13日 |
| 16 | スクールビーのやくそく | 7月20日 |
| 17 | おねがいクリニー | 7月27日 |
| 18 | どろんこスプーキー | 8月3日 |
| 19 | ゆうじょうの木 | 8月10日 |
| 20 | わすれんぼうのマックス | 8月17日 |
| 21 | かくれんぼ | 8月24日 |
| 22 | ちいさなレスキューチーム | 8月31日 |
| 23 | エネルギーがたりない! | 9月7日 |
| 24 | だれのみかたになればいい? | 9月14日 |
| 25 | ムリしちゃだめだよ | 9月21日 |
| 26 | あたらしいともだちフーパー | 9月28日 |
第二期
| 話数 | サブタイトル | 放送日 |
| 27 | よくばりウィールさん | 2013年 10月5日 |
| 28 | ウソつきロディ | 10月12日 |
| 29 | サーカス大すき | 10月19日 |
| 30 | はまってたいへん! | 10月26日 |
| 31 | ミニーのプレゼント | 11月2日 |
| 32 | レキ レティ レピ | 11月9日 |
| 33 | いっしょにあそぼうポーク | 11月16日 |
| 34 | クリニーのおんがえし | 11月23日 |
| 35 | ハチさんにちゅうい | 11月30日 |
| 36 | ブルームズタウンのうんどうかい | 12月7日 |
| 37 | アニーの旅 | 12月14日 |
| 38 | たからさがし | 12月21日 |
| 39 | うみの友だちルカ | 12月28日 |
| 40 | ベティからのてがみ | 2014年 1月11日 |
| 41 | ゴミでいちだいじ! | 1月18日 |
| 42 | ブルナーのあたらしいボール |  |
| 43 | スノードーム | 1月25日 |
| 44 | ジンのたんけんたい | 2月1日 |
| 45 | ポークのひみつ | 2月8日 |
| 46 | おかしなスクールビー | 2月15日 |
| 47 | ゆうかんなムスティさん | 2月22日 |
| 48 | ぼくのはなしも聞いて | 3月1日 |
| 49 | きれいずきなキャップ | 3月8日 |
| 50 | かんしゃのきもち | 3月15日 |
| 51 | ブルームズタウンのがっしょうだん1 | 3月22日 |
| 52 | ブルームズタウンのがっしょうだん2 | 3月29日 |
第三期
| 話数 | サブタイトル | 放送日 |
| 53 | ブルームズタウンへようこそ | 2014年 4月2日 |
| 54 | ヘリーをすくえ! | 4月9日 |
| 55 | スクールビーのなやみごと | 4月16日 |
| 56 | かわいいブルニ― | 4月23日 |
| 57 | うれしいプレゼント | 4月30日 |
| 58 | ぼくらのひみつきち | 5月7日 |
| 59 | にもつはこびはまかせて | 5月14日 |
| 60 | ぼくのかざぐるま | 5月21日 |
| 61 | ひとりぼっちのミッキー | 5月28日 |
| 62 | じぶんかってなルール | 6月4日 |
| 63 | ポークのおえかき | 6月11日 |
| 64 | ともだちをつくろう | 6月18日 |
| 65 | しゃっくりがとまらない! | 6月25日 |
| 66 | ポリーのひみつ | 7月2日 |
| 67 | パーティーによんで | 7月9日 |
| 68 | かぜをひきたいスプーキー!? | 7月16日 |
| 69 | ミニーのごほうび | 7月23日 |
| 70 | しょうじきがいちばん | 7月30日 |
| 71 | おさかなのミニマックス | 8月6日 |
| 72 | みんなのじゅうでんスタンド | 8月13日 |
| 73 | がんばりすぎのビルダーさん | 8月20日 |
| 74 | どうしておこらないの? | 8月27日 |
| 75 | ブルームズタウンのいちばんあつい日 | 9月3日 |
| 76 | ベルおばさんのメダル | 9月10日 |
| 77 | みんなでせいくらべ | 9月17日 |
| 78 | アンバーのとっくん | 9月24日 |
第四期
| 話数 | サブタイトル | 放送日 |
| 79 | ともだちになろうよ! |  |
| 80 | かたづけをしよう |  |
| 81 | わがままなブルニー |  |
| 82 | ヘリーのほしいもの |  |
| 83 | そっくりなふたり |  |
| 84 | セイル キャンプへいく |  |
| 85 | ジンのはつめい |  |
| 86 | みんなで大そうじ |  |
| 87 | まいごになったブルニー |  |
| 88 | おみくじをしんじる!? |  |
| 89 | はりきるトラッキー |  |
| 90 | ロディの大ぼうけん |  |
| 91 | みつりょうしゃから森をまもれ！ 1 |  |
| 92 | みつりょうしゃから森をまもれ！ 2 |  |
| 93 | ゆるしてくれるかな？ |  |
| 94 | ブルナーのたんじょうびプレゼント |  |
| 95 | トラッキーのはたけが大ピンチ |  |
| 96 | きけん！ かみなりがおちる！ |  |
| 97 | キャンプのけいかく |  |
| 98 | さかなつり |  |
| 99 | たのもしいロイ |  |
| 100 | きえたスプーキー |  |
| 101 | たすけあい |  |
| 102 | トラッキーからのプレゼント |  |
| 103 | ブル－ムズタウンにえきができる |  |
| 104 | あたらしいともだち |  |
放送局

下記は日本語版のもの。
| 放送地域 | 放送局 | 放送期間 | 放送日時 | 放送系列 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 関東広域圏 | テレビ東京 | 2013年4月6日 - 2014年3月29日 | 土曜 9:15 -  9:30 | テレビ東京系列 | 製作委員会参加 |
| 大阪府 | テレビ大阪 | 2013年4月6日 - 2014年3月29日 | 土曜 9:15 -  9:30 | テレビ東京系列 | 製作委員会参加 |
| 愛知県 | テレビ愛知 | 2013年4月6日 - 2014年3月29日 | 土曜 9:15 -  9:30 | テレビ東京系列 |  |
| 日本全域 | BSジャパン | 2013年4月9日 - 9月24日 | 火曜 8:10 - 8:25 | テレビ東京系列 BS放送 | 第25話で打ち切り |
| 北海道 | テレビ北海道 | 2013年4月13日 - 2014年4月5日 | 土曜 7:15 - 7:30 | テレビ東京系列 |  |
| 岡山県・香川県 | テレビせとうち | 2013年4月13日 - 2014年4月5日 | 土曜 7:15 - 7:30 | テレビ東京系列 |  |
| 福岡県 | TVQ九州放送 | 2013年4月13日 - 2014年4月5日 | 土曜 7:15 - 7:30 | テレビ東京系列 |  |
| 鹿児島県 | 鹿児島テレビ | 2013年6月30日 - | 日曜 6:30 - 6:45 | フジテレビ系列 |  |
| 日本全域 | キッズステーション | 2013年7月9日 - | 火曜 10:45 - 11:00 | CS放送 | リピート放送あり |
出動!ロボカーポリー

2013年10月6日よりテレビ東京で放送の5分枠の実写番組。アイドルユニット「ポリーズ☆」が出演し、主題歌のダンスを踊ったり、着ぐるみのポリーとさきちゃん（ポリーズ☆・山北早紀）共に幼稚園や保育園に訪れたりする。
| 放送地域 | 放送局 | 放送期間 | 放送日時 | 放送系列 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 関東広域圏 | テレビ東京 | 2013年10月6日 - 2014年3月30日 | 日曜 7:24 -  7:30 | テレビ東京系列 |  |
玩具

玩具展開は、元タカラ社長の佐藤慶太が立ち上げた日本の玩具メーカー・ドリームズ・カム・トゥルーから発売。