Kritik terhadap Walmart
Hubungan perburuhan > Gaji

Walmart melaporkan bahwa di tahun 2006 para pekerjanya memperoleh rata-rata $10,11 per jam. Human Rights Watch memperkirakan bahwa jumlah ini berada dibawah rata-rata $10,24 yang diperoleh pekerja di department store diskon, $10,55 di klub gudang dan supercenter, dan $11,12 di toko kelontong. Manajer Walmart dinilai, sebagian, berdasarkan kemampuan mereka mengendalikan biaya penggajian. The Wall Street Journal mengatakan hal ini memberikan tekanan ekstra pada pekerja dengan bayaran lebih tinggi untuk menjadi lebih produktif. Walmart menegaskan upahnya secara umum sejalan dengan pasar tenaga kerja ritel lokal saat ini.
Kritikus lain mencatat bahwa di tahun 2001, upah rata-rata untuk Staf Penjualan Walmart adalah $8,23 per jam, atau $13,861 per tahun, sedangkan garis kemiskinan federal untuk keluarga beranggotakan tiga orang adalah $14,630. Pendiri Walmart, Sam Walton, pernah berkata, "Saya memberikan upah yang rendah. Saya bisa memanfaatkannya. Kita akan berjaya, namun landasannya adalah model pekerjaan berupah rendah dan tunjangan rendah."
Di bulan Agustus 2006, Walmart mengumumkan bahwa mereka akan menerapkan kenaikan gaji rata-rata sebesar 6% untuk semua karyawan baru di 1.200 lokasi Walmart dan Sam's Club di Amerika Serikat, namun di saat yang sama akan menerapkan batasan gaji bagi pekerja veteran. Meskipun Walmart berpendapat bahwa langkah-langkah tersebut diperlukan agar tetap kompetitif, para kritikus percaya bahwa pembatasan gaji pada dasarnya adalah upaya untuk mendorong pekerja veteran dengan bayaran lebih tinggi keluar dari perusahaan.
Di tahun 2008, Walmart setuju untuk membayar setidaknya $352 juta untuk menyelesaikan tuntutan hukum yang mengklaim bahwa mereka memaksa karyawan untuk bekerja diluar jam kerja. "Beberapa pengacara menggambarkannya sebagai penyelesaian terbesar yang pernah ada untuk tuntutan hukum atas pelanggaran upah."
Karena Walmart mempekerjakan pekerja paruh waktu dan bergaji relatif rendah, beberapa pekerja mungkin sebagian memenuhi syarat untuk program kesejahteraan negara. Hal ini menyebabkan para kritikus mengklaim bahwa Walmart menambah beban layanan yang didanai pembayar pajak. Sebuah survei tahun 2002 yang dilakukan oleh sistem layanan kesehatan bersubsidi negara bagian Georgia, PeachCare, menemukan bahwa Walmart adalah perusahaan swasta terbesar yang mempekerjakan orangtua dari anak-anak yang terdaftar dalam programnya ; seperempat karyawan Georgia Walmarts memenuhi syarat untuk mendaftarkan anak-anak mereka ke sistem perawatan kesehatan Medicaid yang disubsidi pemerintah federal. Sebuah studi tahun 2004 di University of California, Berkeley menyatakan bahwa gaji dan tunjangan Walmart yang rendah tidak mencukupi, dan meskipun mengurangi beban jaring pengaman sosial sampai batas tertentu, pembayar pajak California masih membayar $86 juta per tahun kepada karyawan Walmart.
Di tanggal 4 September 2008, Mahkamah Agung Meksiko memutuskan bahwa Walmart de Mexico, anak perusahaan Walmart di Meksiko, harus berhenti membayar sebagian karyawannya dengan voucher yang hanya bisa ditukarkan di toko Walmart.
Di bulan Juli 2016, beberapa pekerja di Tiongkok melakukan pemogokan tidak resmi di toko Walmart di Nanchang, Provinsi Jiangxi, Chengdu, Provinsi Sichuan, dan Harbin, Provinsi Heilongjiang menentang sistem penjadwalan jam kerja baru perusahaan tersebut. Para pekerja yang mogok memprotes sistem tersebut, yang memperbolehkan para manajer untuk menjadwalkan jumlah jam per hari yang tidak terbatas hingga total 174 jam per bulan tanpa upah lembur. Menurut Walmart, para pekerja bisa memilih untuk mengikuti jadwal baru atau tetap mempertahankan shift aslinya, namun Walmart menyatakan bahwa penjadwalan baru tersebut, yang menurut Walmart didukung oleh sebagian besar pekerja yang mereka hubungi, memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih banyak shift jika mereka mau.
Staf Walmart Tiongkok menuduh satu-satunya serikat pekerja yang diakui secara resmi di negara tersebut, Federasi Serikat Pekerja Seluruh Tiongkok ( ACFTU ), bersikap apatis terhadap tujuan mereka dan tidak menerima pendapat pekerja. ACFTU sebelumnya telah menandatangani perjanjian dengan perusahaan tersebut di tahun 2006 yang mengizinkan Walmart untuk mendirikan serikat pekerja yang dikendalikan oleh manajemen. Serikat pekerja meminta para pekerja untuk kembali bekerja. Reuters melaporkan bahwa di tanggal 8 Juli 2016, para pekerja yang mogok kembali bekerja ketika manajemen setuju untuk mempertimbangkan protes mereka. Belakangan dilaporkan bahwa Walmart KAMI memberikan nasihat strategis kepada Asosiasi Pekerja Walmart Tiongkok ( WCWA ) sebelum pemogokan di Tiongkok.
Di bulan Januari 2018, Walmart mengumumkan kenaikan upah minimum bagi karyawannya di AS menjadi $11 per jam.