Kritik terhadap Walmart
Hubungan perburuhan > Kondisi kerja

Walmart menghadapi tuduhan terkait kondisi kerja yang buruk bagi karyawannya. Misalnya, gugatan class action tahun 2005 di Missouri menyatakan sekitar 160.000 hingga 200.000 orang dipaksa bekerja diluar jam kerja, tidak diberi upah lembur, atau tidak diperbolehkan istirahat dan istirahat makan siang. Di tahun 2000, Walmart membayar $50 juta untuk menyelesaikan gugatan class action yang menyatakan bahwa 69.000 karyawan Walmart saat ini dan mantan karyawan Walmart di Colorado telah dipaksa bekerja diluar jam kerja. Perusahaan ini juga menghadapi tuntutan hukum serupa di negara bagian lain, termasuk Pennsylvania, Oregon, dan Minnesota. Gugatan class action juga diajukan di tahun 1995 atas nama apoteker Walmart penuh waktu yang gaji pokok dan jam kerjanya dikurangi karena penjualan menurun, sehingga apoteker diperlakukan seperti karyawan per jam.
Mulai tahun 2001, tuntutan hukum atas nama 1,5 juta pekerja wanita di Walmart diajukan terhadap perusahaan tersebut, dengan tuduhan bahwa perusahaan tersebut mengikuti aturan dan praktik yang mendiskriminasi wanita dalam hal gaji dan promosi. Mulai tahun 2005, gugatan class action Dukes v. Walmart Stores, Inc. diadili oleh Pengadilan Banding Amerika Serikat untuk Ninth Circuit. Sosiolog Dr. William Bielby memberikan pendapat ahli mengenai kasus ini, dimana dia mengevaluasi kebijakan ketenagakerjaan dan budaya perusahaan Walmart "bertentangan dengan apa yang ditunjukkan oleh penelitian ilmu sosial sebagai faktor yang menciptakan dan mempertahankan bias dan faktor-faktor yang meminimalkan bias" dan menyatakan bahwa terdapat bias gender.  Di tahun 2011, untuk kasus Mahkamah Agung AS Walmart v. Dukes, Hakim Agung AS Antonin Scalia menolak kesaksian Bielby, dengan mengatakan bahwa kesaksian tersebut "sangat jauh" dari bukti. Mahkamah Agung membatalkan gugatan tersebut dengan suara 5–4, memutuskan bahwa penggugat tidak memenuhi aturan untuk melanjutkan secara berkelompok.
Di tanggal 16 Oktober 2006, sekitar 200 pekerja pada shift pagi di Walmart Super Center di Hialeah Gardens, Florida, keluar untuk memprotes kebijakan toko baru dan berunjuk rasa diluar toko, meneriakkan "Kami menginginkan keadilan" dan mengkritik kebijakan terbaru perusahaan. sebagai "tidak manusiawi". Hal ini menandai pertama kalinya Walmart menghadapi pemberontakan sebesar itu yang dipimpin oleh pekerja, baik menurut karyawan maupun perusahaan.  Alasan terjadinya pemberontakan ini adalah pemotongan jam kerja penuh waktu, kebijakan kehadiran yang baru, dan pembatasan gaji yang diberlakukan perusahaan di bulan Agustus 2006, memaksa pekerja untuk bersedia bekerja dalam shift apapun ( siang, ayunan, atau malam hari ), dan shift tersebut akan ditetapkan. oleh komputer di kantor pusat perusahaan dan bukan oleh manajer lokal. Walmart segera mengadakan pembicaraan dengan para pekerja, mengatasi kekhawatiran mereka. Walmart menegaskan bahwa kebijakannya memungkinkan karyawan untuk menyampaikan keluhannya tanpa takut akan pembalasan.
Di bulan Januari 2004, The New York Times melaporkan audit internal Walmart, yang dilakukan di bulan Juli 2000, yang memeriksa catatan waktu satu minggu untuk sekitar 25.000 karyawan. Menurut Times, audit tersebut "menunjukkan adanya pelanggaran besar terhadap undang-undang pekerja anak dan peraturan negara bagian yang mewajibkan waktu istirahat dan makan", termasuk 1.371 kasus dimana anak di bawah umur bekerja terlalu larut, selama jam sekolah, atau terlalu banyak jam kerja dalam sehari. Ada 60.767 waktu istirahat yang terlewat dan 15.705 waktu makan yang hilang. Wakil presiden Walmart bidang komunikasi menjawab bahwa auditor perusahaan telah menetapkan bahwa metodologi yang digunakan oleh The New York Times memiliki kelemahan, dan perusahaan "tidak menanggapinya dengan cara apapun secara internal." Walmart dituduh mengizinkan pekerja tidak berdokumen untuk melakukan hal tersebut. bekerja di tokonya. Dalam satu kasus, penyelidik federal mengatakan para eksekutif Walmart mengetahui bahwa kontraktor menggunakan pekerja tidak berdokumen karena mereka telah membantu pemerintah federal dalam penyelidikan selama tiga tahun sebelumnya. Beberapa kritikus mengatakan bahwa Walmart secara langsung mempekerjakan pekerja tidak berdokumen, sementara Walmart mengatakan mereka dipekerjakan oleh kontraktor yang memenangkan tawaran untuk bekerja di Walmart.
Di tanggal 23 Oktober 2003, agen federal menggerebek 61 toko Walmart di 21 negara bagian Amerika Serikat dalam tindakan keras yang dikenal sebagai "Operasi Rollback", yang mengakibatkan penangkapan 250 petugas kebersihan shift malam yang tidak berdokumen. Setelah penangkapan tersebut, dewan juri bersidang untuk mempertimbangkan tuntutan terhadap eksekutif Walmart atas kejahatan pemerasan tenaga kerja karena sengaja mengizinkan pekerja tidak berdokumen untuk bekerja di toko mereka.[83] Para pekerja itu sendiri dipekerjakan oleh agen yang dikontrak Walmart untuk layanan pembersihan. Walmart menyalahkan para kontraktor, namun penyelidik federal menunjuk pada percakapan yang disadap yang menunjukkan bahwa para eksekutif mengetahui beberapa pekerja tidak memiliki dokumentasi yang benar. Penggerebekan Oktober 2003 bukanlah kali pertama Walmart ditemukan menggunakan pekerja tidak sah. Penggerebekan sebelumnya di tahun 1998 dan 2001 mengakibatkan penangkapan 100 pekerja tanpa dokumentasi yang berlokasi di toko Walmart di seluruh negeri.
Di bulan November 2005, 125 orang yang diduga pekerja tidak berdokumen ditangkap saat bekerja pada pembangunan pusat distribusi Walmart baru di Pennsylvania timur. Menurut Walmart, para pekerja tersebut adalah karyawan subkontraktor konstruksi Walmart.