Pengangguran struktural
Penyebab dan contoh

Informasi lebih lanjut: Pengangguran teknologi dan Teknologi yang meningkatkan produktivitas (sejarah ekonomi)
Dari perspektif individu, pengangguran struktural dapat disebabkan oleh:
Ketidakmampuan untuk membiayai atau keputusan untuk tidak melanjutkan pendidikan atau pelatihan kerja.
Pilihan bidang studi yang tidak menghasilkan keterampilan kerja yang dapat dipasarkan.
Ketidakmampuan untuk membiayai relokasi.
Ketidakmampuan untuk relokasi karena ketidakmampuan untuk menjual rumah (misalnya karena runtuhnya gelembung real estat atau ekonomi lokal).
Keputusan untuk tidak relokasi, untuk tinggal bersama pasangan, keluarga, teman, dll.
Dari perspektif yang lebih luas, ada sejumlah alasan untuk pengangguran struktural di antara sejumlah besar pekerja:
Keusangan teknologi membuat keahlian tertentu tidak berguna. Misalnya, permintaan untuk juru ketik manual menghilang dengan digitalisasi produksi pelat cetak.
Produktivitas yang meningkat mengurangi jumlah pekerja (dengan keterampilan yang sama atau serupa) yang dibutuhkan untuk memenuhi permintaan.
Teknologi baru secara signifikan meningkatkan produktivitas, tetapi membutuhkan lebih sedikit pekerja berketerampilan tinggi. Misalnya, lebih sedikit pekerja pertanian yang dibutuhkan ketika pekerjaan tersebut adalah mekanisasi; mereka yang tersisa harus dilatih untuk mengoperasikan peralatan. Contoh umum lainnya adalah penggunaan robot industri untuk mengotomatiskan manufaktur. Sebuah studi oleh Carl Benedikt Frey dan Michael Osborne menemukan pada tahun 2013 bahwa hampir setengah dari pekerjaan di AS berisiko mengalami otomatisasi.
Persaingan menyebabkan pekerjaan yang sama berpindah ke lokasi yang berbeda, dan pekerja tidak atau tidak dapat mengikutinya. Contoh:
Pekerjaan manufaktur di Amerika Serikat berpindah dari apa yang sekarang disebut kota Rust Belt ke kota-kota berbiaya rendah di Selatan dan daerah pedesaan.
Globalisasi telah menyebabkan banyak pekerjaan manufaktur berpindah dari negara-negara bergaji tinggi ke negara-negara bergaji rendah.
Perjanjian perdagangan bebas dapat menyebabkan pekerjaan berpindah karena keunggulan kompetitif berubah.
Perubahan politik, misalnya runtuhnya Uni Soviet.
Perubahan skala besar dalam ekonomi dapat menjadi tantangan tersendiri. Misalnya, jika sebuah perusahaan besar adalah satu-satunya pemberi kerja dalam industri tertentu di kota tertentu, ketika perusahaan itu tutup, para pekerja tidak akan memiliki perusahaan pesaing untuk dituju, dan sistem pendidikan dan pemerintah setempat akan terbebani dengan banyaknya orang yang membutuhkan pelatihan ulang pekerjaan sekaligus (mungkin pada saat yang sama ekonomi setempat gagal menciptakan pekerjaan baru karena permintaan keseluruhan yang menurun).
Pemberi kerja juga dapat menolak pekerja karena alasan yang tidak terkait dengan keterampilan atau geografi, jadi misalnya pengangguran struktural juga dapat diakibatkan oleh diskriminasi, termasuk ableism dan faktor budaya seperti ras atau orientasi seksual.
Sementara perubahan sementara dalam permintaan keseluruhan untuk tenaga kerja menyebabkan pengangguran siklis, pengangguran struktural dapat disebabkan oleh perubahan sementara dalam permintaan dari berbagai industri. Misalnya, pengangguran musiman sering memengaruhi pekerja pertanian setelah panen selesai, dan pekerja di kota resor setelah musim turis berakhir. Gelembung dot-com menyebabkan lonjakan sementara dalam permintaan untuk pekerja teknologi informasi, yang tiba-tiba berbalik pada tahun 2000–2001.
Pengangguran struktural sering dikaitkan dengan pekerja yang tidak dapat berpindah dari satu industri ke industri lain, tetapi dapat juga terjadi dalam industri karena teknologi mengubah sifat pekerjaan dalam bidang tertentu. Hal ini merupakan pendorong kesenjangan keterampilan karena teknologi dan globalisasi "mengosongkan" banyak pekerjaan dengan keterampilan menengah, posisi yang secara tradisional tidak memerlukan gelar sarjana.