Kritik terhadap Walmart
Hubungan perburuhan > Asuransi kesehatan

Menurut survei yang dilakukan negara bagian Georgia di bulan September 2002, satu dari empat anak karyawan Walmart terdaftar di PeachCare for Kids, program asuransi kesehatan negara bagian tersebut untuk anak-anak yang tidak memiliki asuransi, dibandingkan dengan perusahaan terbesar kedua di negara bagian tersebut, Publix, yang memiliki satu anak. anak dalam program untuk setiap 22 anak karyawan. Survei nasional yang dilakukan di bulan Desember 2004 yang dilakukan oleh Walmart menunjukkan bahwa penggunaan program layanan kesehatan bantuan publik oleh anak-anak pekerja Walmart sama dengan penggunaan karyawan pengecer lain, dan sama dengan populasi Amerika Serikat secara keseluruhan.
Di Oktober 2005, asuransi kesehatan Walmart mencakup 44% atau sekitar 572.000 dari 1,3 juta pekerjanya di Amerika Serikat. Sebagai perbandingan, pesaing Walmart dan pedagang grosir Costco mengasuransikan sekitar 85% pekerjanya. Di tahun 2003 Walmart menghabiskan rata-rata $3.500 per karyawan untuk layanan kesehatan, 27% lebih rendah dari rata-rata industri ritel sebesar $4.800. Ketika ditanya mengapa begitu banyak pekerja Walmart memilih untuk mendaftar pada program layanan kesehatan negara bagian dibandingkan program milik Walmart sendiri, CEO Walmart Lee Scott mengakui bahwa tunjangan di beberapa negara bagian mungkin lebih besar daripada program layanan kesehatan milik Walmart : "Di beberapa negara bagian kita, program publik mungkin sebenarnya memiliki nilai yang lebih baik – dengan batasan pendapatan yang relatif tinggi untuk memenuhi syarat, dan premi yang rendah." Kritik terhadap Walmart mengatakan di Walmart : The High Cost of Low Price bahwa karyawan dibayar sangat sedikit sehingga mereka tidak mampu membayar asuransi kesehatan.
Di tanggal 26 Oktober 2005, memo internal Walmart yang dikirim ke dewan direksi perusahaan menyarankan pemangkasan biaya perawatan kesehatan sebesar lebih dari $1 miliar di tahun 2011 melalui langkah-langkah seperti menarik tenaga kerja yang lebih muda, yang secara implisit lebih sehat dengan menawarkan tunjangan pendidikan. Memo tersebut juga menyarankan pemberian tugas yang lebih menuntut fisik kepada staf Walmart yang tidak banyak bergerak, seperti kasir, seperti "mengumpulkan keranjang", dan menghilangkan posisi penuh waktu demi mempekerjakan karyawan paruh waktu yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan asuransi kesehatan yang lebih mahal. dan beberapa usulan kebijakan yang mungkin melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990. Memo tersebut juga menuduh karyawan Walmart yang dibayar lebih rendah menyalahgunakan kunjungan ke ruang gawat darurat, "mungkin karena pengalaman mereka sebelumnya dengan program seperti Medicaid", padahal kunjungan tersebut mungkin sebenarnya disebabkan oleh berkurangnya kemampuan orang yang tidak memiliki asuransi atau kurang asuransi untuk membuat janji temu tepat waktu untuk menemui dokter. seorang dokter biasa.
Di tanggal 12 Januari 2006, badan legislatif Maryland memberlakukan undang-undang yang mengharuskan semua perusahaan dengan lebih dari 10.000 karyawan di negara bagian tersebut mengeluarkan setidaknya delapan persen dari gaji mereka untuk tunjangan karyawan, atau membayar ke dana negara untuk mereka yang tidak memiliki asuransi. Walmart, dengan sekitar 17.000 karyawan di Maryland, adalah satu-satunya perusahaan yang diketahui tidak memenuhi persyaratan ini sebelum RUU tersebut disahkan. Di tanggal 7 Juli 2006, undang-undang Maryland dibatalkan di pengadilan federal oleh hakim Distrik Amerika Serikat yang menyatakan bahwa undang-undang federal, Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan ( ERISA ), mendahului undang-undang Maryland. Hakim mengatakan undang-undang tersebut akan "merugikan Walmart karena mengenakan beban administratif dalam melacak tunjangan di Maryland secara berbeda dibandingkan di negara bagian lain."
Di tanggal 17 April 2006, Walmart mengumumkan bahwa mereka menyediakan rencana layanan kesehatan bagi pekerja paruh waktu setelah satu tahun bekerja, bukan persyaratan dua tahun sebelumnya. Di bulan Januari 2007, jumlah pekerja yang terdaftar dalam program layanan kesehatan perusahaan meningkat sebesar 8%, yang oleh Walmart dikaitkan dengan diperkenalkannya polis asuransi yang lebih murah. Namun, bahkan dengan peningkatan ini, kurang dari separuh karyawan Walmart, atau 47,4%, menerima asuransi kesehatan melalui perusahaan, dan 10%, atau 130.000, tidak menerima perlindungan sama sekali.
Di bulan Maret 2008, Walmart menggugat mantan karyawan Walmart, Deborah Shank, untuk mendapatkan kembali uang yang dikeluarkan untuk perawatan kesehatannya setelah dia mengalami kerusakan otak, harus menggunakan kursi roda, dan harus tinggal di panti jompo setelah minivannya ditabrak truk. Walmart menggugat mantan karyawannya sebesar $470.000 setelah dia menerima penyelesaian atas kecelakaan tersebut, dengan alasan bahwa kebijakan perusahaan melarang karyawan menerima perlindungan jika mereka juga memenangkan penyelesaian dalam tuntutan hukum. Setelah gelombang publisitas buruk, Walmart membatalkan tuntutannya.
Di tahun 2011, Walmart berhenti menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan paruh waktu yang bekerja dibawah 24 jam per minggu. Di tahun 2013, manfaat asuransi kesehatan tidak akan tersedia bagi karyawan yang bekerja kurang dari 30 jam per minggu. Para ahli di bidang ketenagakerjaan dan layanan kesehatan mengamati bahwa perubahan ini akan mengalihkan beban penyediaan layanan kesehatan bagi karyawan Walmart ke pemerintah federal, karena kelayakan untuk Medicaid telah diperluas berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau ( PPACA atau ACA ). Analisis terhadap rencana kesehatan Walmart dibandingkan dengan rencana yang ditawarkan di pasar asuransi kesehatan ACA menemukan bahwa rencana Walmart memiliki jaringan penyedia yang lebih besar daripada kebanyakan rencana di pasar, dan premi kotor ( sebelum memperhitungkan kredit pajak ) lebih sedikit mahal menurut rencana Walmart.
Di bulan Oktober 2014, Walmart mengumumkan bahwa mereka memotong tunjangan bagi semua karyawan yang bekerja dibawah 30 jam seminggu, yang dikatakan berdampak pada sekitar 30.000 ( 2% ) tenaga kerja Walmart. Perusahaan mengakui lonjakan biaya perawatan kesehatan sebesar $500 juta sebagai alasan utama keputusan mereka. Eksekutif Walmart, Sally Welborn, menyatakan dalam sebuah postingan blog, "Tahun ini, biaya yang dikeluarkan sangat besar dan membuat kami mengambil beberapa keputusan sulit saat memulai pendaftaran tahunan kami."