stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
Kesenjangan upah antar gender
Perbedaan karakteristik

Karakteristik antara pekerja perempuan dan laki-laki umumnya terjadi karena beberapa perbedaan seperti: pertama, perbedaan karakteristik seperti pekerja perempuan yang berstatus tidak kawin dan tidak berkependudukan sebagai kepala rumah tangga sehingga pekerjaan peremuan lazim dianggap sebagai pelengkap atau sekunder. Kedua, pekerja perempuan memiliki jam kerja yang lebih pendek daripada laki-laki sehingga penyerapan pekerja perempuan pada berbagai sektor atau bidang pekerjaan tertentu seperti manufaktur lebih menyediakan produktivitas dan upah yang lebih rendah. Hal yang menjadi kelebihan dari perempuan yaitu meskipun dari segi karakteristik rendah tetapi, pekerja perempuan tercatat lebih baik dalam hal pendidikan, keterlibatan dalam sektro formal, jenis pekerjaan dan sebagainya. Oleh karena itu, cara efektif supaya perempuan mendapatkan upah pekerja lebih baik daripada laki-laki dengan cara: berstatus kawin, menyelesaikan jenjang pendidikan yang lebih tinggi, pernah mengikuti pelatihan kerja, memiliki jam kerja yang lebih panjang, terlibat dalam sektor formal dan serikat pekerja, bekerja pada sektor pertanian atau sektor industri manufaktur, dan menjabat sebagai TNI dan Polri atau pekerja kerah putih lainnya.
Pendapat lain mengemukakan bahwa perbedaan karakteristik sekitar 41,6 persen terjadi dikarenakan faktor pendapatan antara gender sedangkan 58,4 persen karena tidak teramatinya atau tidak dijelaskan faktor yang melatarbelakangi terjadinya kasus tersebut. Banyak faktor yang diduga menjadi penyebab adanya perbedaan upah yang diterima oleh laki-laki dan perempuan namun memang betul adanya paling menonjol dari segi modal manusia seperti pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja yang memang lebih rendah dibandingan laki-laki.
Seiring berjalannya waktu

Analisis Doris Weichselbaumer dan Rudolf Winter-Ebmer (2005) terhadap lebih dari 260 penelitian kesenjangan upah antar gender yang telah disesuaikan di lebih dari 60 negara menemukan bahwa perbedaan gaji kasar di seluruh dunia telah turun secara drastis dari 65% hingga 30% dari tahun 1960-an hingga 1990-an. Namun, penurunan ini disebabkan oleh akses pekerjaan yang lebih baik untuk perempuan. Komponen kesenjangan yang tidak dapat dijelaskan masih belum berkurang. Dengan menggunakan spesifikasi mereka sendiri, Weichselbaumer dan Winter-Ebmer lalu menyimpulkan bahwa penurunan kesenjangan upah antar gender setiap tahunnya hanya 0,17 poin, sehingga penghapusan kesenjangan upah antar gender berlangsung lamban. Analisis 41 penelitian yang dilakukan oleh Stanley dan Jarrell juga menemukan tren yang serupa dan tingkat penurunan kesenjangan sebesar 1% per tahun.
Menurut ekonom Alan Manning dari London School of Economics, proses penghapusan kesenjangan upah antar gender telah melambat dan perempuan mungkin akan memperoleh lebih sedikit daripada laki-laki dalam 150 tahun berikutnya akibat diskriminasi dan kebijakan pemerintah yang tidak efektif. Penelitian CMI di Britania pada tahun menunjukkan bahwa jika pertumbuhan gaji eksekutif perempuan saat ini tetap konstan, kesenjangan antara gaji eksekutif perempuan dan laki-laki baru akan terhapus pada tahun 2109.
Teori kesenjangan upah gender

Dalam melakukan pengkajian mengenai kesenjangan upah antar gender, ditemukan beberapa teori yang dapat digunakan dalam penelitian salah astunya yaitu teori modal manusia, teori segregasi pekerjaan, dan teori diskriminasi. Teori modal manusia yaitu teori yang menyataka tentang perempuan cenderung memiliki investasi pada modal manusia seperti pendidikan, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja yang lebih rendah dibandingkan laki-laki sebagai konsekuensi atas tanggung jawab domestik. Teori segragasi pekerjaan mengemukakan bahwa telah ada gagasan sosial yang dapat menitikberatkan tanggungjawab domestik pada perempuan sehingga menyebabkan rendahnya perkiraan terhadap kemampuan perempuan dalam bekerja sehingga telah terjadi pengelompokkan pekersaan atau segregasi pekerjaan dimana perempuan cenderung terserap di sektor pekerjaan dan posisi dengan upah yang lebih rendah dibandingkan laki-laki. Pendapat lain mengatakan bahwa perbedaan upah juga dapat disebabkan karena perempuan cenderung lebih memilih pekerjaan dengan upah yang lebih rendah supaya memenuhi tanggung jawab domestik. Oleh karena itu, dari pendapat tersebut dapat diambil kesimpulan mengenai teori modal manusia dan teori segregasi pekerjaan berkaitan antara beban pekerjaan dengan tanggungjawab domestik. Sementara teori diskrimansi berhadapan dengan prasangka yang bersumber dari majikan, rekan kerja, atau konsumen yang mana melakukan tindakan negatif berupa persepsi terhadap gender yang dimiliki pekerja.
Menurut negara

Berikut adalah data World Economic Forum pada tahun 2015:. Melalui data tersebut negara yang memiliki kesenjangan upah yang tinggi yaitu terjadi pada negara Islandia. Namun, melalui berbagai aksi kini Islandia sudah mengeluarkan larangan bagi pemberi kerja untuk membayar upah perempuan yang lebih rendah daripada laki-laki. Aksi tersebut sudah dibicarakan pada bulan Januari 2018 yang memicu kegembiraan korektif dan dibicarakan secara masif di media sosial. Kebijakan ekstrem membuat pemerintah Islandia mengubah aturan hukum sejauh 180 derajat menjadi bagian dari persoalan kesetaraan gender yang mana jika pemberi kerja tidak menanggapi gugatan ketimpangan upah dapat dijerat pidana. Menurut data Uni Eropa, Islandia menjadi negara yang mengikutsertakan perempuan ke lapangan pekerjaan yangmana tingkat pertisipasi mencapai lebih dari 80 persen sehingga menempatkan Islandia menjadi negara yang lebih tinggi daripada negara anggota Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD). Oleh karena itu, negara-negara lain dapat mengadopsi kebijakan atau cara yang dilakukan oleh Islandia dalam melakukan kesetaraan upah antar gender.
Sementara, untuk indeks kesenjangan upah paling jauh dari angka satu didapatkan oleh negara Yemen. Negara ini merupakan negara dengan hampir 21 juta penduduk membutuhkan bantuan kemanusiaan membuat Yemen menjadi negara dengan tingkat kesenjangan upah yang rendah. Hal ini terjadi dikarenakan negara ini masih terjadinya peperangan yang mendorong ke jurang kemiskinan
| Peringkat | Negara | Indeks kesenjangan upah |
| --- | --- | --- |
| 1 | Islandia | 0.881 |
| 2 | Norwegia | 0.850 |
| 3 | Finlandia | 0.850 |
| 4 | Swedia | 0.823 |
| 5 | Irlandia | 0.807 |
| 6 | Rwanda | 0.794 |
| 7 | Filipina | 0.790 |
| 8 | Swiss | 0.785 |
| 9 | Slovenia | 0.784 |
| 10 | Selandia Baru | 0.782 |
| 11 | Jerman | 0.779 |
| 12 | Nikaragua | 0.776 |
| 13 | Belanda | 0.776 |
| 14 | Denmark | 0.767 |
| 15 | Prancis | 0.761 |
| 16 | Namibia | 0.760 |
| 17 | Afrika Selatan | 0.759 |
| 18 | Britania Raya | 0.758 |
| 19 | Belgia | 0.753 |
| 20 | Latvia | 0.752 |
| 92 | Indonesia | 0,681 |
| 145 | Yemen | 0,484 |
Kesenjangan upah di Indonesia

Di Indonesia, kesenjangan upah juga terjadi hal ini dibuktikan melalui data statistikan menunjukan Indonesia berada pada peringkat bawah indeks kesetaraan upah global. Namun menurut ASEAN, Indonesia berada di atas Malaysia dan Myanmar. Sementara berdasarkan data yang  dikaji dan diolah melalui Survei Angkatan Kerja Nasional atau Sakernas, Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukan bahwa rata-rata jarak kesenjangan upah bulanan antara tenaga kerja laki-laki dan perempuan di Indonesia selama satu dekade terakhir yaitu berkisaran 26,4 persen diatas rata-rata dunia. Melalui data International Labor Organization tahun 2013, menyebutkan bahwa kesenjangan upah gender di indonesi masih terjadi dengan selisih hingga 19 persen di tahun 2012. Angka ini lebih rendah dibandingkan negara Azerbaijan yang sebesar 46 persen. Berikut salah satu contoh daerah yang memiliki kesenjangan upah antar gender di Indonesia yaitu provinsi Kalimantan Timur yang tercatat menduduki peringkat ke-tiga pada tahun 2016 dengan total nilai perebedaan upah sebesar 35,91 persen. Dilanjutkan peirngkat kedua yaitu pada tahun 2017 dengan nilai perbedaan upah sebesar 31,28 persen, dan tahun 2018 menududki upah sebesar 27,39 persen. Melalui angka tersebut yang mengalami naik turunnya nilai pembeda upah melakukan konfirmasi bahwa memang betul adanya terjadi kesenjangan upah di salah atu provinsi Indonesia.
Catatan kaki

↑  "An Analysis of Reasons for the Disparity in Wages Between Men and Women" (PDF). Consad.com. Diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal October 8, 2013. Diakses tanggal 2014-03-12.
↑  O'Brien, Sara Ashley (April 14, 2015). "78 cents on the dollar: The facts about the gender wage gap". CNN Money. New York. Diakses tanggal May 28, 2015. 7% wage gap between male and female college grads a year after graduation even controlling for college major, occupation, age, geographical region and hours worked.
1 2  Schwab, Klaus, et al. The Global Gender Gap Report 2015. World Economic Forum, 2015, pp. 8-9. http://www3.weforum.org/docs/GGGR2015/cover.pdf. Accessed 29 Sept. 2016.
1 2  Lubis, Anggi M. "Data Bicara: Kesenjangan upah gender tak juga alami perbaikan, di mana letak masalahnya?". The Conversation (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2023-03-25.
1 2  Laurensia, Maura Lovieta Jean; Yuliana, Lia (2020). "PENERAPAN METODE DEKOMPOSISI BLINDER-OAXACA UNTUK MENGANALISIS KESENJANGAN UPAH ANTAR GENDER DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR TAHUN 2018". Seminar Nasional Official Statistics. 2020 (1): 704–716. doi:10.34123/semnasoffstat.v2020i1.475. ISSN 2722-1970.
1 2  Hennigusnia, Hennigusnia (2017-10-04). "KESENJANGAN UPAH ANTAR JENDER DI INDONESIA: GLASS CEILING ATAU STICKY FLOOR? (GENDER WAGE GAP IN INDONESIA: GLASS CEILING OR STICKY FLOOR?)". Jurnal Kependudukan Indonesia. 9 (2): 81–94. doi:10.14203/jki.v9i2.37. ISSN 2502-8537.
↑  Weichselbaumer, Doris; Winter-Ebmer, Rudolf (2005). "A Meta-Analysis on the International Gender Wage Gap" (PDF). Journal of Economic Surveys. 19 (3): 479–511. doi:10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x.
↑  Stanley, T. D.; Jarrell, Stephen B. (1998). "Gender Wage Discrimination Bias? A Meta-Regression Analysis". The Journal of Human Resources. 33 (4): 962. doi:10.2307/146404. JSTOR 146404.
↑  Manning, Alan (2006). "The gender pay gap" (PDF). CentrePiece. Centre for Economic Performance. 11 (1): 13–16.
↑  Woolcock, Nicola. Women will earn the same as men – if they wait 150 years. The Sunday Times, July 28, 2006.
↑  Goodley, Simon (2011-08-31). "Women executives could wait 98 years for equal pay, says report". The Guardian. London. Diakses tanggal August 31, 2011. While the salaries of female executives are increasing faster than those of their male counterparts, it will take until 2109 to close the gap if pay grows at current rates, the Chartered Management Institute reveals.
↑  Polachek, Solomon William (1981). "Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure". The Review of Economics and Statistics. 63 (1): 60–69. doi:10.2307/1924218. ISSN 0034-6535.
↑  England, Paula (1992). "From Status Attainment to Segregation and Devaluation". Contemporary Sociology: 643–646. ISSN 0094-3061.
↑  "Kisah Islandia menghapus kesenjangan upah berbasis gender". BBC News Indonesia. Diakses tanggal 2023-03-25.
↑  "Anggaran untuk Bantuan Pangan di Yaman Hampir Habis". VOA Indonesia. Diakses tanggal 2023-03-25.
Pranala luar

Gender pay gap statistics oleh Eurostat Komisi Eropa
Perbandingan gaji 6 bulan setelah lulus di Britania Raya (berdasarkan 650.000 lulusan) Diarsipkan 2017-06-26 di Wayback Machine.
Race and gender in the labor market Joseph G. Altonji dan Rebecca M. Blank. Handbook of labor economics 3 (1999): 3143-3259.
Kimagure Cook

Kimagure Cook (bahasa Jepang: きまぐれクック, romaji: kimagure kukku, "Koki Aneh") adalah kanal YouTube yang didirikan pada tahun 2016 oleh YouTuber asal Jepang, Kaneko, yang berfokus pada membersihkan, memotong, dan memasak berbagai macam hidangan laut dengan narasi jenaka dari Kaneko.
Ikhtisar

Video Kimagure Cook menampilkan Kaneko yang menyiapkan hidangan laut dengan penekanan pada spesies yang tidak biasa atau langka, seperti hiu, belut moray, cumi-cumi raksasa, dan kuda laut. Sebelum menyiapkan makanan laut, dia biasanya mengucapkan slogannya dalam bahasa Jepang: 捌いていく！, romaji: sabaite iku!, "Ayo siapkan!".
Meskipun adegan yang ditampilkan seringkali bersifat grafis, dia biasanya tidak menampilkan adegan saat mematikan hewan laut tersebut.
Setelah hidangan laut sudah siap, ia biasanya memakan hidangan tersebut bersama dengan bir Asahi setelah mengucapkan slogannya dalam bahasa Jepang: 銀色のヤツ！, romaji: gin-iro no yatsu!, "Si Perak!", mengacu pada warna perak pada kaleng bir itu.
Video-videonya yang paling populer memiliki teks bahasa Inggris dan jumlah pengikut internasional yang luas.
Kaneko juga menjalankan kanal keduanya yang dalam bahasa Jepang bernama: きまぐれクックのサボり場！, romaji: kimagure kukku no saboriba!, "Zona Menunggu Koki Aneh!" di mana ia mengunggah berbagai video baik tambahan maupun di luar topik dari saluran utamanya, termasuk serial tentang buah-buahan langka.
Biografi

Kaneko lahir di sebuah kota nelayan dekat Teluk Ise. Tumbuh dewasa, ia belajar tentang memasak, memancing, dan makanan laut dari orang tuanya yang merupakan koki. Dia bersekolah di Sekolah Menengah Teknik Nagoya dan memasuki industri jasa. Saat ini, ia bermukim di Semenanjung Chita, Prefektur Aichi.
Pada tahun 2016, ia membuat debut YouTube-nya dengan kanal bernama にしやんfishingclub, romaji: nishiyan fishingclub, "Klub Memancing Nishiyan" dengan sekelompok teman. Pada tahun 2017, setelah berhenti dari pekerjaannya di industri jasa, ia mulai membuat konten secara teratur di kanalnya sendiri untuk menghindari menjenuhkan Nishiyan Fishing Club dengan videonya sendiri.
Kaneko memiliki lisensi untuk mempersiapkan Fugu dari Prefektur Aichi.
Pada Juli 2020, Kaneko mengumumkan pernikahannya secara terbuka di Twitter.
Pada Juni 2021, Kaneko meninggalkan Kiii karena pengunduran diri mantan presiden.
Kaneko mengumumkan pada November 2021 bahwa ia dan istrinya merayakan kelahiran anak pertama mereka, dan bahwa ia akan rehat dari YouTube untuk fokus membesarkan anaknya. Dia kembali ke YouTube pada Januari 2022, mengungkapkan bahwa dia akan pindah ke studio syuting yang baru. Biaya konstruksi studio baru tersebut adalah 120 juta yen, dan itu hanya ditutupi oleh pendapatan iklan dari pemutaran video. Kaneko sekali lagi berterima kasih kepada penonton untuk ini.
Publikasi

さばいていくっ！ きまぐれクック流 魚さばきの楽しみ方（KADOKAWA、2021年3月1日発売）ISBN 9784046050281
Pranala luar

Kimagure Cook's channel di YouTube
Kaneko@Kimagure Cook di Twitter (Jepang)
Barbeyaceae

| Barbeyaceae |
| --- | --- |


Klasifikasi ilmiah 
Kerajaan:: Plantae
Klad:: Tracheophyta
Klad:: Angiospermae
Klad:: Eudikotil
Klad:: Rosid
Ordo:: Rosales
Famili:: Barbeyaceae Rendle, 1916
Genus:: Barbeya Schweinf. ex Penzig
Spesies:: B. oleoides
Nama binomial
Barbeya oleoides Schweinf.

Barbeyaceae adalah salah satu suku anggota tumbuhan berbunga. Menurut Sistem klasifikasi APG II suku ini dimasukkan ke dalam bangsa Rosales, klad euRosidae I. Famili tumbuhan ini hanya memiliki satu genus tumbuhan saja, yakni Barbeya. Genus tersebut juga hanya memiliki satu spesies tumbuhan saja yakni Barbeya oleoides. Spesiesnya merupakan pohon kecil yang mirip dengan zaitun, dan merupakan tumbuhan endemik di Ethiopia, Somalia dan Semenanjung Arab.
Wikimedia Commons memiliki media mengenai Barbeyaceae.
| --- | --- |
Pengidentifikasi takson:  Wikidata: Q13634152  Wikispecies: Barbeyaceae  EoL: 2498415  EPPO: 1BAYF  Fossilworks: 55604  GBIF: 3234492  GRIN: 131  iNaturalist: 71452  IPNI: 77126718-1  IRMNG: 113524  ITIS: 19062  NCBI: 48389  POWO: urn:lsid:ipni.org:names:77126718-1  Tropicos: 42000049  Watson & Dallwitz: barbeyac  WFO: wfo-7000000064
Tabung minum

Tabung minum
Tabung minum (bahasa Inggris: tumbler) adalah wadah minuman yang memiliki permukaan datar dan biasanya terbuat dari plastik, kaca atau baja nirkarat.
Banyak teori mengenai etimologi kata tumbler. Salah satu teori tersebut adalah bahwa tumbler awalnya memiliki dasar yang runcing atau cembung sehingga tidak dapat ditaruh tanpa menumpahkan. Ada lagi teori bahwa mereka memiliki bagian dasar yang seimbang sehingga tumbler dapat membenarkan posisi dirinya sendiri jika terjatuh.
Jenis > Plastik sekali pakai

Penjualan tabung minum plastik sekali pakai yang sudah diisi sebelumnya telah meningkat hampir setiap tahun selama lebih dari satu dekade. Pada tahun 2011, lebih dari US$ 11 miliar dihabiskan untuk produk air minum dalam kemasan di Amerika Serikat saja.  Pada tahun 2017, AS menghabiskan $ 11,5 miliar untuk air kemasan. Asosiasi Air Botol Internasional menyatakan bahwa orang semakin mengandalkan tabung minum untuk kenyamanan dan portabilitas.
Di beberapa negara dengan air ledeng berkualitas rendah, warga juga menggunakan air kemasan (termasuk dalam wadah ukuran keluarga yang disimpan di rumah) untuk alasan kesehatan. Misalnya, pada 2010, Meksiko mengalami peningkatan rata-rata 8 persen per tahun dalam pembelian air minum dalam kemasan, dan mengonsumsi sekitar 13 persen dari total air minum kemasan dunia.  Warga negara Meksiko minum lebih banyak air kemasan daripada yang dilakukan negara lain, rata-rata 61,8 galon per orang setiap tahun – lebih dari dua kali tingkat konsumsi per kapita AS. Peningkatan penggunaan tabung minum plastik pribadi sekali pakai telah memberikan kontribusi nyata terhadap masalah sampah negara, meskipun peningkatan popularitas air minum kemasan telah disertai dengan penurunan tingkat pertumbuhan konsumsi minuman ringan  (yang menimbulkan risiko kesehatan dalam jumlah berlebihan, serta masalah membuang sampah sembarangan).
Jenis > Plastik yang dapat digunakan kembali

Tabung minum multi guna dapat dibuat dari polietilena berdensitas tinggi, polietilena berdensitas rendah, kopoliester, atau polipropilena. Semuanya menawarkan keunggulan tahan lama, ringan, aman untuk mesin pencuci piring, dan bebas BPA. Perbedaan utama antara masing-masing jenis tabung minum adalah fleksibilitas bahannya. Kopoliester dan polipropilen menawarkan kekakuan terbesar; HDPE mempertahankan beberapa fleksibilitas; LDPE (paling sering dikaitkan dengan botol peras yang dapat dilipat) sangat fleksibel.
Jenis > Logam

Botol air logam semakin populer. Terbuat terutama dari baja tahan karat atau aluminium (aluminium), mereka tahan lama, mempertahankan lebih sedikit bau dan rasa dari isi sebelumnya daripada kebanyakan botol plastik, tetapi terkadang dapat memberikan rasa logam. Botol logam dengan demikian sering mengandung resin atau pelapis epoksi untuk melindungi isinya dari transfer rasa dan bau atau korosi.  Meskipun sebagian besar liner sekarang bebas BPA, model yang lebih lama dan lebih murah dapat mengandung BPA. Pelapis kaca juga dapat digunakan (lihat subbagian berikutnya).
Tidak disarankan untuk mengisi tabung minum aluminium dengan cairan asam (misalnya jus jeruk), karena dapat menyebabkan aluminium merembes ke dalam isi tabung minum.  Tergantung pada jenis bahan sumber dan proses pembuatan di balik botol baja tahan karat, sejumlah kecil mineral juga dapat larut ke dalam isitabung minum  jenis ini.  Tabung minum baja tahan karat yang tidak mengandung liner diketahui dapat menimbulkan rasa dan bau berkarat pada isinya. Tabung minum yang dibuat dengan stainless steel food grade (grade 304, juga dikenal sebagai 18/8) tidak mentransfer rasa atau bau.
Tabung minum logam (terutama baja) bisa lebih berat daripada botol plastik. Tabung minum logam berdinding tunggal dengan mudah mentransfer suhu isi ke permukaan luar, yang membuatnya tidak cocok untuk digunakan dengan cairan yang sangat panas atau dingin. Tabung minum logam berdinding ganda diisolasi untuk menjaga cairan dingin tetap dingin dan cairan panas tetap panas, tanpa permukaan luar menjadi terlalu panas atau terlalu dingin. Karena botol berdinding ganda memiliki lebih banyak logam di dalamnya, harganya lebih mahal. Mereka biasanya terisolasi vakum, tetapi beberapa mungkin memiliki insulasi padat atau gel di antara dinding logam.
Jenis > Kaca

Termos kaca telah digunakan sejak zaman kuno, meskipun tidak umum sampai periode Modern Awal ketika produksi massal produk kaca menjadi lebih mudah. Karena benar-benar dapat didaur ulang, bebas BPA, dan tidak mempertahankan dan mentransfer rasa atau bau, tabung minum kaca menjadi pilihan populer lagi bagi banyak konsumen yang peduli dengan kesehatannya.
Tabung minum kaca lebih berat dari plastik, baja tahan karat, atau aluminium, dan lebih mudah rusak atau pecah sama sekali. Seperti logam, mereka juga memiliki tingkat perpindahan suhu yang tinggi, sehingga tidak ideal untuk cairan yang sangat panas atau dingin.  Beberapa jenis termos berisolasi vakum menggunakan lapisan kaca bagian dalam (yang mudah dibersihkan), dan lapisan luar logam atau plastik yang membantu melindungi kaca dari kerusakan. Tabung minum tersebut mungkin masih pecah jika terjatuh, dan dengan demikian beberapa merek memiliki tiga lapis, dengan kaca di dalam dua lapis plastik; ini adalah konfigurasi umum untuk termos besar yang ditujukan untuk kopi atau cairan lain yang perlu diisolasi.
Rujukan

Holloway, James. "Why Are Some Glasses Called Tumblers?". oureverydaylife.com. Diarsipkan dari versi asli tanggal April 5, 2018. Diakses tanggal April 5, 2018.  Parameter |url-status= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)
Catatan kaki

↑  "Industry Statistics – Bottled Water | IBWA | Bottled Water". bottledwater.org (dalam bahasa Inggris). 2009-05-03. Diakses tanggal 2022-01-25.
↑  Cooper, James E.; Kendig, Eric L.; Belcher, Scott M. (2011-10). "Assessment of Bisphenol A Released from Reusable Plastic, Aluminium and Stainless Steel Water Bottles". Chemosphere. 85 (6): 943–947. doi:10.1016/j.chemosphere.2011.06.060. ISSN 0045-6535. PMC 3210908 . PMID 21741673.  Periksa nilai tanggal di: |date= (bantuan)
↑  Veríssimo, Marta I. S.; Oliveira, João A. B. P.; Gomes, M. Teresa S. R. (2006-10-25). "Leaching of aluminium from cooking pans and food containers". Sensors and Actuators B: Chemical. Eurosensors XIX (dalam bahasa Inggris). 118 (1): 192–197. doi:10.1016/j.snb.2006.04.061. ISSN 0925-4005.
↑  Krachler, M.; Shotyk, W. (2009-01). "Trace and ultratrace metals in bottled waters: Survey of sources worldwide and comparison with refillable metal bottles". Science of the Total Environment (dalam bahasa Inggris). 407 (3): 1089–1096. doi:10.1016/j.scitotenv.2008.10.014.  Periksa nilai tanggal di: |date= (bantuan)
↑  "Best Glass Water Bottles: BPA Free Water Bottles" (dalam bahasa Inggris). 2015-11-24. Diakses tanggal 2022-01-25.