stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
יונה מצגר
פעילותו כרב ראשי > דאגה לפולארד ושליט

הרב מצגר ביקר את יונתן פולארד פעמיים בכלאו בתקופת כהונתו כרב ראשי. הוא שיגר מכתבים לפני חגים לגורמים שונים בממשל האמריקני במטרה להביא לשחרורו וקרא לכך בכמה מדרשותיו.
בפגישותיו עם מנהיגים דתיים ומנהיגי מדינות ביקש מהם לפעול לשחרורו של גלעד שליט. הרב מצגר הצטרף לקריאת מגילת איכה בתשעה באב באוהל המחאה של משפחת שליט, ונשא שם תפילה לשחרורו המהיר. הוא התבטא נגד יוזמת חמישים רבנים לפסול את העסקה לשחרור שליט ממניעים הלכתיים. לדבריו, "כל עוד לא מונחת לפתחו של רב או פוסק מלוא האינפורמציה, כולל דו"חות צה"ל וגופי המודיעין, אין אפשרות לקבוע עמדה הלכתית נחרצת, ובוודאי שאין לפסוק הלכה על סמך פרסומים בתקשורת הערבית".
פעילותו כרב ראשי > מעורבות בתחומים נוספים

בהשפעת הרב מצגר הושב לידיים יהודיות בית הכנסת של רבי ישראל איסרלן במריבור שבסלובניה, שהוסב לכנסייה. חציו הפך לבית כנסת וחציו למוזיאון. הוא פעל גם למען השבת בית הכנסת העתיק של בודפשט לידיים יהודיות.
בדברים שנשא בהלווייתם של חמשת הנרצחים בפיגוע באיתמר אמר הרב מצגר: "כתשובה לפיגוע יש להפוך את איתמר לעיר ואם בישראל".
חיים אישיים

נשוי לעפרה ואב לשישה ילדים. אשתו היא בת אברהם שלמה פרידמן, מבעלי[דרוש מקור] הוצאת א. לוין אפשטיין, ונינת הרב יוסף חיים זוננפלד. שלוש אחיותיה נשואות לישראל וורצל, לנתן גרוסמן ולרב דוד דב לבנון אב בית הדין הרבני באשקלון. לימדה שנים רבות באולפנית בני עקיבא תל אביב.
אחד מחתניו, הרב אברהם גאופטמן, הוא רב קהילה בשכונת הר חומה, דיין בבית הדין הרבני בבאר שבע וראש כולל לדיינות בישיבת מרכז הרב.
ספריו

במעגלי החיים - ספר העוסק במעגל החיים ומעגל השנה היהודי, נכתב יחד עם נחום לנגנטל, בהוצאת ידיעות אחרונות.
מים ההלכה - שאלות ותשובות, 4 חלקים, בהוצאת המחבר, תשמ"ח-תשנ"ג
סופה במדבר - שאלות ותשובות הלכתיות שהתעוררו במלחמת המפרץ. בהוצאת המחבר, תשנ"א (הספר בקטלוג ULI)
כנפי יונה - שאלות ותשובות וחקרי הלכה בנושאים מעשיים. תל אביב: הוצאת ספרי הגר"י מצגר
חלק א' - אורח חיים ויורה דעה, תשע"א
חלק ב' - הלכות מדינה, תשע"ב
חלק ג' - יורה דעה, אבן העזר, חושן משפט תשע"ג 2012.
רעיונות וביאורים על הגדה של פסח, עורך: מנחם ברונפמן, לדורות הוצאה לאור, תשע"ב 2012 (מהדורה מורחבת יצאה כעבור שנה). ISBN 9789657580066
ברונו לוננפלד

אין תמונה חופשית
ברונו לוננפלד (נולד ב-11 בפברואר 1927) הוא פרופסור לרפואה, ממציא התרופה פרגונאל המשמשת לטיפולי פוריות, מקים המכון למדעי החי באוניברסיטת בר-אילן, היה המדען הראשי של משרד הבריאות ומדען אורח במכון ויצמן.
ביוגרפיה

לוננפלד נולד בווינה. בשנת 1967 הקים את המכון למדעי החי באוניברסיטת בר-אילן. שימש במשך שנתיים כמדען ראשי של משרד הבריאות, ובמשך שלוש שנים היה מדען אורח במכון ויצמן.
כתב 19 ספרים וכ-400 מאמרים רפואיים, והוא נושא בעיטורי כבוד רבים של ממשלות, אקדמיות למיילדות ואנדוקרינולוגיה, אקדמיות מדעיות וגם אותות מיוחדים משלל מדינות.
עורך את כתב העת "The Aging Male", שמוציאה לאור החברה העולמית לחקר הזדקנות הגבר "Issam", ארגון שלוננפלד הקים ועומד בראשו.
אחד משני בניו הלך בדרכו: פרופ' איתן לוננפלד הוא גינקולוג ביחידה להפריה חוץ גופית בבית החולים סורוקה בבאר שבע.
הערות שוליים

↑  גלית יצחק-אוגנוב,'"`UNIQ--nowiki-00000000-QINU`"'פרופ' ברונו לוננפלד זכה בפרס בינלאומי על מפעל חייו בתחום הפוריות, באתר News1 מחלקה ראשונה, 18 בנובמבר 2002
2NE1

| --- | --- |

 מקום הקמה:  סיאול 
 מוקד פעילות:  סיאול שבקוריאה הדרומית
 תקופת הפעילות:  2009–2016 (כ־7 שנים)
 סוגה:  K-pop
 חברת תקליטים:  YG Entertainment, קבוצת אווקס, קפיטול רקורדס 
 שיתופי פעולה בולטים:  סונגה ג'ונג
 2ne1.jp
 חברות
 CL (אי צ'ארין)   DARA (סאנדארה פארק)   BOM (בום פארק)
 חברות לשעבר
 MINZY GONG
 
2NE1 (בקוריאנית: 투애니원, בעברית טוּאֵנִיוָאן) היא להקת בנות דרום קוריאנית שהוקמה על ידי YG Entertainment בשנת 2009.
הלהקה נחשבת ממובילות הגל הקוריאני למערב, ומוכרת בכך ששברה סטראוטיפים על להקות בנות קוריאניות.
כיום הלהקה מורכבת משלוש חברות להקה: CL, Bom ו-Dara. חברת הלהקה הרביעית והצעירה ביותר, Minzy, עזבה באופן רשמי את הלהקה ב-5 באפריל 2016.
הלהקה התפרסמה לראשונה עוד לפני הופעת הבכורה שלהן, כאשר הופיעו יחד עם להקת הבנים ביג באנג בפרסומת עבור LG Electronics, כשהן מבצעות את השיר "Lollipop".
הופעת הבכורה הרשמית של הלהקה הייתה ב-6 במאי 2009, עם השיר “Fire”. מאז הלהקה הוציאה לאור שני מיני אלבומים, ‘’’2NE1’’’ (2009) ו’’’2NE1’’ (2011), ושני אלבומי אולפן, ‘’’To Anyone’’’ ו’’’Crush’’’. המיני אלבום הראשון שלהם כלל את השיר מספר אחד “I Don’t Car”, אשר העניק ללהקה את פרס "שיר השנה" לשנת 2009 בטקס Mnet Asian Music Awards. השירים הבאים שיצאו לאור, כמו “Go Away”, “Lonely” ו”I Am The Best” זכו להצלחה דומה. השיר “I Am The Best” העניק ללהקה את פרס "שיר השנה" לשנת 2011.
2NE1 הופיעו לראשונה ביפן בספטמבר בשנת 2011 עם הגרסה היפנית שלהן למיני אלבום השני, Nolza. בהמשך, הלהקה הוציאה לאור אלבום אולפן תחת השם Collection, ושני סינגלים פיזיים ביפן. בשנת 2012, הניו-יורק טיימס קבע כי הופעת הלהקה בפרודנשל סנטר בניו ג'רזי היא "אחת ההופעות הטובות ביותר לשנת 2012".
באוקטובר 2012 זאק גרינבורג מהמגזין פורבס ציין כי הלהקה מכרה 27 מיליון הורדות דיגיטליות[דרוש מקור].
קדם - בכורה

2NE1 הוזכרה בפעם הראשונה על ידי אמצעי התקשורת בקוריאה הדרומית בסוף שנת 2004.
בויונג מהלהקה Spica ולינזי מהלהקה Fiestar, התאמנו עם הלהקה, אך נשרו לבסוף ולא נכללו בהרכב הסופי של הלהקה. YG Entertainment הודיעו באופן רשמי בתחילת שנת 2009 כי הלהקה תהיה מורכבת מארבע חברות וכי היא תעשה את הופעת הבכורה בחודש מאי של אותה השנה. החברה הודיעה כי הלהקה התאמנה במשך ארבע שנים, וכי אלבום הבכורה שלהן יכלול שירים שהופקו על ידי המנהיג של הלהקה 1TYM, טדי פארק. שם הלהקה בתחילה הוכרז כ"21", אך בעקבות גילוי של זמר אחר המשתמש בשם זה כשם במה, הלהקה שינתה את שמה לשם שלה כיום "2NE1". השם, נהגה בקוריאנית בדומה לאופן שבו הוא נהגה באנגלית, "To Anyone" או “Twenty One”, המשלב את הביטויים "21st century" ו"New Evolution".
היסטוריה > הופעת בכורה וסינגל ראשון

השיר הראשון של הלהקה, Lollipop הופק והוקלט יחד עם להקת הבנים ביג באנג כפרסומת עבור LG על מנת לקדם מכשיר הטלפון חדש בשם Cyon. השיר יצא לאור דיגיטלית ב-27 במרץ 2009, וקליפ הווידאו של השיר פורסם ב-28 במרץ. שיר זה לא קודם על ידי הלהקה עקב היותה פרסומת. עקב כך, נוצר קונפליקט עם רשתות הטלוויזיה והזכאיות לשדר את השיר.
שיר הבכורה של הלהקה, “Fire”, יצא לאור ב-6 במאי. השיר נכתב והופק על ידי טדי פארק מהלהקה 1TYM והכיל אלמנטים של היפ-הופ וראגיי. הקליפ וידאו עבור השיר כלל שתי גרסאות: גרסה אחת של "חלל" וגרסה נוספת של "רחוב". הקליפ זכה למיליון צפיות תוך 24 שעות מרגע פרסומו.
הופעת הבכורה של הלהקה עם השיר “Fire” נערכה בתוכנית המוזיקה Inkigayo של הרשת SBS ב-17 במאי. חברות הלהקה לקחו חלק בתוכנית הריאליטי הראשונה שלהן בשם “2NE1TV” על מנת לקדם ולעזור בקידום הלהקה והשיר. הלהקה וכן שיר הבכורה שלה הפכו למונחי חיפוש פופולריים במנועי החיפוש באינטרנט.
היסטוריה > פרסים וזכיות

הלהקה זכתה בשלושה פרסים של Cyworld Digital Music Awards: השירים “Lollipop” ו”Fire” זכו בקטגוריית "שיר החודש" והלהקה זכתה בפרס "טירון החודש" עבור חודש מאי 2009.
ב-14 ביוני 2009 הלהקה זכתה בתוכנית המוזיקה הקוריאנית Inkigayo במקום הראשון, זאת לאחר ההופעה הרביעית שלהן בתוכנית. הם זכו בפרס השני באותה התוכנית בשבוע שלאחר מכן. באותו חודש, הלהקה חתמה על עסקה עם חברת Fila והן הפכו להיות הדוגמניות של החברה בפרסומת החדשה שלה.
בספטמבר 2009, 2NE1 הופיעו ב"פסטיבל השירים של אסיה", בו הן זכו בפרס ה"טירון של אסיה".
הלהקה זכתה בהרבה פרסים של טקסי סוף השנה, וביניהם שיר השנה בטקס של Mnet Asian Music Awards. אלבום הבכורה שלהן הגיע להיקף מכירות של 100,000 עותקים עד סוף השנה.
היסטוריה > סינגל שני ואלבום ראשון

הסינגל השני של הלהקה היה השיר, "I Don’t Care", הוא יצא לאור ב-1 ביולי, יחד עם המיני אלבום הראשון, ‘’2NE1’’. פעילויות הקידום של המיני אלבום החלו באופן רשמי בתחילת יולי. מנכ"ל חברת התקליטים של הלהקה, יאנג יון-סוק אמר כי השיר מציג צד יותר רך, ודימוי יותר נשי של הלהקה בניגוד לשיר הבכורה שלהן, “Fire”. השיר הפך להיות השיר בעל מספר ההורדות הגדול ביותר של אותו חודש.
הלהקה סיימה את הופעות הקידום של השיר על ידי ביצוע של השיר בסגנון ראגיי בתוכנית המוזיקה Inkigayo. בעקבות הפופולריות של הרימקס, הוא יצא לאור באופן דיגיטלי ב-3 בספטמבר בתור הסינגל הדיגיטלי הבא של הלהקה.
בחודש אוגוסט, הלהקה לקחה הפסקה זמנית מפעילויות כקבוצה, וכל חברה בלהקה הוציאה לאור סינגל סולו.
דיסקוגרפיה > אלבומים > אלבומי אולפן

| שם> שם.בקוריאנית | פרטי האלבום> פרטי האלבום.בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> KOR .בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> JPN .בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> USWorld .בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> US .בקוריאנית | מכירות> מכירות.בקוריאנית | בקוריאנית |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| To Anyone |  Released: September 9, 2010  Label: YG, Korea  Format: CD, digital download | 1 | 27 | 7 | — |  KOR: 164,105  JPN: 17,000 |  |
| Crush |  Released: February 26, 2014  Label: YG, KT Music, Korea  Format: CD, digital download | 2 | 36 | 2 | 61 |  KOR: 70,000  JPN: 7,000  US: 10,000 |  |
ביפנית
| Collection |  Released: March 28, 2012  Label: YGEX  Format: CD, digital download | — | 5 | — | — |  JPN: 42,300 |  |
| Crush |  Released: June 25, 2014  Label: YGEX  Format: CD, LP, DVD, digital download | — | 4 | — | — |  JPN: 30,000 |  |
"—" סימון לאלבומים שלא נכנסו למצעדים או לא הושקו באותה מדינה.
דיסקוגרפיה > אלבומים > מיני אלבומים

| שם> שם.בקוריאנית | פרטי אלבום> פרטי אלבום.בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> KOR .בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> JPN .בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> USHeat .בקוריאנית | מיקום הכי גבוה במצעדים> US World .בקוריאנית | מכירות> מכירות.בקוריאנית | בקוריאנית |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2NE1 |  Released: July 8, 2009  Label: YG, Rhythm Zone  Format: LP, digital download | — | 24 | — | — |  KOR: 194,302  JPN: 17,200 |  |
| 2NE1 |  Released: July 28, 2011  Label: YG Entertainment  Format: LP, digital download | 1 | 26 | 34 | 4 |  KOR: 115,819  JPN: 15,600 |  |
ביפנית
| Nolza |  Released: September 21, 2011  Label: YGEX  Format: LP, digital download | — | 1 | — | — |  JPN: 50,000 |  |
"—" סימון לאלבומים שלא נכנסו למצעדים או לא הושקו באותה מדינה.
דיסקוגרפיה > אלבומים > אלבומי אוספים

| שם> Korean | פרטי האלבום> Korean |
| --- | --- |
2NE1 Best Collection - Korea Edition-:  Released: December 10, 2014  Label: Avex  Format: Digital download
דיסקוגרפיה > אלבומים > אלבומים חיים

| שם | פרטי האלבום | מיקום הכי גבוה במצעדים> KOR  | מיקום הכי גבוה במצעדים> JPN  | מכירות |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 2NE1 1st Live Concert (Nolza!) |  Released: November 23, 2011  Label: YG Entertainment  Format: LP, digital download | 4 | 134 |  JPN: 1,900 |  |
| 2012 2NE1 Global Tour: New Evolution (Live in Seoul) |  Released: December 4, 2012  Label: YG Entertainment  Format: LP, digital download | 5 | 195 |  WW: 60,000 (as of September 2014)  KOR: 30,000  JPN: 20,000  CHN: 6,000 |  |
| 2014 2NE1 World Tour Live CD (All or Nothing in Seoul) |  Released: May 23, 2014  Label: YG Entertainment  Format: LP, CD, digital download | 5 | 209 |  KOR: 4,100  JPN: 400 |  |
"—" סימון לאלבומים שלא נכנסו למצעדים או לא הושקו באותה מדינה.
מופעים > מופעי סולו

The Party in Philippines (2011)
Nolza (2011)
New Evolution Global Tour (2012)
AON: All or Nothing World Tour (2014)
מופעים > מופעים נוספים

YG Family Concert (2010)
YG Family 15th Anniversary Concert (2011–2012)
YG Family Concert (2014)
יועצת לקידום מעמד האישה ברשויות המקומיות

יועצת לקידום מעמד האישה ברשויות המקומיות הוא תפקיד סטטוטורי, שנוצר בעקבות חוק משנת 2000, המחייב שבכל רשות מקומית, תמונה יועצת לקידום מעמד האישה. התפקיד הניח תשתית ברמת השטח, בתחום שהולך ומתרחב - הכרה בצרכים השונים ומתן מענה מותאם, על בסיס מגדרי.
בישראל יש כ־256 רשויות מקומיות, אולם לא בכולן מונתה יועצת ככתוב בחוק. החוק הבסיסי מגדיר את פעילותה, דרך מינויה, החלפתה וכן מגדיר את תנאי עבודתה של היועצת.
רקע והיסטוריה

תפקיד היועצת הוא אחת ההמלצות בדו"ח ועדת נמיר משנת 1978. הוועדה לקידום מעמד האישה, בראשותה של ח"כ יעל דיין, החליטה לממש המלצה זו ובשנת 1998 החלה בהליך חקיקה, ייחודי לתפקיד.
רקע והיסטוריה > חוק היועצת לקידום מעמד האישה ברשות המקומית.

באוגוסט 2000, עבר חוק היועצות את הקריאה השנייה והשלישית. החוק היווה חידוש, כיוון שתפקידים דומים, שכבר החלו לתפקד בשטח וכאלה שיקומו בעתיד,לא זכו לחקיקה מעין זו.
החוק הניח תשתית שוויונית בעצם ההוראה על חובת מינוי יועצת בכל רשות מקומית (סעיף 2 (א))וקביעת סנקציות לאי מינוי (סעיף 2 (ג); סעיף 7). החוק ממשיך מגמה של מינוי לתפקידים ייחודיים, שמטרתם טיפול וקידום נושאים הקשורים למגדר הנשי, במסגרות וארגונים ממסדיים שונים, במרחב הציבורי, תוך מתן דגש על המרחב המוניציפלי. התפקיד אשר התווסף כשנתיים לאחר הקמת הרשות לקידום מעמד האישה, היווה מעין השלמה לפעילות הרשות, כזרוע מבצעת בשטח. הרשות לקידום מעמד האישה היא גוף שוויון הזדמנויות ועל כן, תפקיד היועצת, הוא "תפקיד שוויון". בדומה לגופי השוויון, שהם מנגנון מערכתי, אשר תפקידם לבחון את התהליכים הארגוניים בהיבט ארגוני ותרבותי, החוסמים או מפלים על רקע מגדרי, תפקיד השוויון עושה פעולות דומות בתוך המרחב המוניציפלי בשתי רמות: פנים וחוץ ארגוניות (סעיף 3א. (א); שם סעיף קטן(2),(4), (6)).
החוק הציב עובדה בשטח, תוך ביטול האפשרות להתבסס על רצון טוב של קובעי המדיניות בשטח, אולם לצד זה נוצרו קשיים ובעיות ביישומו, אשר עוררו ויכוחים ותהליך ארוך לתיקון ושינוי חלקים מן החוק.
תפקיד היועצת > מינוי והעברה מתפקיד.

החוק מחייב מינוי של יועצת בכל רשות מקומית. (סעיף 2 (א))
המינוי יהיה "... בדרך של מכרז ומינויה יוצג בפני מועצת הרשות המקומית" (סעיף 2 (4) (ב)), כלומר תפקיד היועצת אינו תפקיד אמון, המכרז מאפשר פתיחה בפני מועמדות העומדות בקריטריונים המופיעים בחוק. הצגת המינוי בפני המועצה של הרשות הוא מעשה של פומביות פנים רשותי, המתכתב עם הוראת החוק לגבי העברת היועצת מן התפקיד, כפי שמופיע בסעיף 6.(א) " לא תועבר היועצת לקידום מעמד האישה מתפקידה, אלא על פי החלטת מועצת הרשות המקומית, לאחר שניתנה הודעה כדין לכל חברי המועצה שדבר העברתה מהתפקיד יידון באותה ישיבה ולאחר שניתנה לה הזדמנות לטעון את טענותיה בפני המועצה."
המינוי והן העברתה מהתפקיד, חייבים בדווח חיצוני לרשות לקידום מעמד האישה ולשר הפנים סעיף 2 (ב); סעיף 6 (ב).
אי מינוי יועצת ברשות מקומית אינה אפשרית כפי שמופיע בסעיף 2 (ב3) "חדלה יועצת לקידום מעמד האישה ברשות מקומית למלא את תפקידה דרך קבע, תפעל אותה רשות מקומית בלא דיחוי למינוי יועצת חדשה."
ובסעיף 2 (ג) "לא מינתה רשות מקומית יועצת חדשה לקידום מעמד האישה בתוך שלושה חודשים מיום שהיועצת הקודמת חדלה למלא את תפקידה, יורה השר לאותה רשות מקומית למנות יועצת לקידום מעמד האישה בתוך שלושה חודשים; לא מונתה יועצת כאמור, ימנה השר בלא דיחוי יועצת לקידום מעמד האישה לאותה רשות מקומית, אשר מתקיימים בה תנאי הכשירות לפי סעיף 3; היועצת לקידום מעמד האישה שמינה השר תכהן עד למינוי יועצת לקידום מעמד האישה בידי הרשות המקומית לפי הוראות סעיף זה."
חשוב להדגיש כי חובת המכרז לתפקיד מאפשרת מינוי מרצון לתפקיד בניגוד לתהליך העבר שהמינוי לא חייב מכרז ונעשה לרוב באמצעות פנייה ישירה של ראש הרשות למועמדת למלא את התפקיד.
הקריטריונים למינוי שצוינו בחוק:
3. (א) לא תמונה ליועצת לקידום מעמד האישה אלא מי שנתקיימו בה כל אלה:
(1) היא בעלת תואר אקדמי מוכר מאת מוסד להשכלה גבוהה בישראל, כמשמעותם בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958, או תואר אקדמי שהוא שווה ערך לתואר אקדמי בישראל מאת מוסד להשכלה גבוהה בחוץ לארץ שהוא מוסד מוכר במדינתו או תעודה המעידה על סיום לימודים אחרים המוכרים בישראל כשווי ערך לעניין דרגת שכר אקדמית;
(2) היא בעלת ניסיון מקצועי או מעשי מוכח של שלוש שנים בתפקיד ניהולי או ציבורי או בעיסוק בתחומים הנוגעים למעמד האישה.
תפקיד היועצת > תחומי פעילות היועצת > מועצת נשים

בנוסף לקהלי היעד - אוכלוסיית היישוב ועובדות ועובדי הרשות המקומית, מוזכר גוף - "מועצת הנשים", שעמו על היועצת לעבוד - סעיף 4 (ב). "מועצת נשים" - מועצה, ועדה או גוף אחר המייצגים את מי שפועלים לקידום מעמד האישה בתחום הרשות המקומית או הפועלים לקידום מעמד האישה בתחום הרשות המקומית" סעיף 1 הגדרות.
המושג נולד בשנות ה-80 של המאה ה-20. אילנה צ'רנוברודה ז"ל, הגתה את הרעיון בהיותה יועצת לקידום מעמד האישה בעיר חיפה,עוד טרם חקיקת החוק. בשנת 1995, התמנתה אילנה צ'רנוברודה, לשמש כיועצת לקידום מעמד האישה במרכז השלטון המקומי והעבירה את הרעיון להקמת מועצות נשים לרשויות נוספות. חלק מהפעילות בשטח, עד לחקיקת חוק היועצות התמקדה בקבוצות של נשים פעילות מסקטורים שונים, אשר דחפו לשינוי במצב של העדר ייצוג לנשים, דחפו להשגת תקציבים עבור נשים ועוד, כפי שמעידה על כך ח"כ יעל דיין בעצמה בישיבת הוועדה מיולי 2001. כמי שהתנסתה בדגם עבודה זה ואף ראתה בו ברכה והצלחה הכניסה ח"כ יעל דיין את נושא מועצת הנשים כחלק אינטגרלי לתוך החוק וכדבריה "...אנחנו מעודדים כל מקום שתהיה בו מועצת נשים..."
בהיעדר הגדרה ברורה, מועצות הנשים פעלו באופנים שונים, לעיתים הוקמו על ידי אשת ראש הרשות שאף עמדה ברש המועצה, לעיתים הוקמו על ידי סגנית ראש הרשות או חברות מועצה/ פעילות פוליטיות, או על ידי פעילות קהילתיות שונות שעמדו בראש המועצה. אופי הפעילות היה תלוי מקום והאישיות של העומדת בראש הגוף. בחלק מהישובים המועצה לא פעלה ברציפות ואין תיעוד מסודר של פעילויות אלה. חברות המועצה הגיעו מרקעים שונים ועל כן פעלו בדרכים שונות, החל מארגון אירועי תרבות ועד הובלת מאבקים חברתיים הקשורים לנשים, לאפליה כלפי נשים ולהשגת תקציבים או משאבים לפעילויות אלה.
עם חקיקת חוק הרשויות המקומיות ומינוי יועצות, נוצרו בשטח מאבקי כוח בין יו"ר המועצה לבין היועצת, בגלל כפילות בפעילות ומאבק על 'טריטוריה'. בראשית הדרך, יועצות הבינו שעליהן להקים מועצת נשים, בהסתמך על אזכורה בחוק, במקומות אלה מינתה היועצת את עצמה כיו"ר המועצה במטרה למנוע מאבק, אך המאבק בין היועצת לחברות מועצה נותר בעינו.
מדווח שנמסר לרשות לקידום מעמד האישה בשנת 2017, פועלות מועצות נשים ב-19 רשויות מקומיות מ-45 הרשויות שמסרו דיווח והיועצות פעילות בה. בחמש רשויות נוספות ציינו היועצות שהן פועלות להקמת מועצה כזו.
לאחר מינוין של היועצות, ברשויות אחדות הוקמה ועדת רשות לתחום מעמד האישה, אשר בראשה עמדה חברת מועצה/סגנית ראש רשות, הוועדה הורכבה מנשים לרוב בהרכב כמו של מועצות הנשים. הוועדות הללו זכו לעיתים לתקצוב מעצם כוחה של חברת המועצה ובכך היוו לעיתים מקור לפעילות מקבילה לזו של היועצת.
תהליך נוסף שהתרחש היה כניסתן של יותר נשים לפעילות פוליטית, אשר הובילה אותן להיבחר למועצת הרשות המקומית וכן עלה מספרן של הנשים שרצו לראשות היישוב מתוכן זכו 14 נשים להיבחר למשרה בשנת 2018. מהלכים ושינויים אלה שינו את המצב בו לא היה ייצוג לנשים והיה צורך בהקמת גוף ייחודי כמו מועצת הנשים.
בחלק מן היישובים, היועצות הפעילו קורסי מנהיגות והעצמה אשר סייעו להצמיח מנהיגות מקומית, בעלת אוריינטציה מגדרית. קבוצות אלה הובילו מהלכים בשטח בחלקם פיתוח והפעלת פעילויות ברמת שינוי תודעה והסברה וכן ברמת פתרון בעיות ומענה לצרכים מקומיים. בחלק מן הרשויות נעשו שיתופי פעולה בין היועצת לארגונים הפועלים בשטח הרשות או לארגוניים ארציים והוקמו צוותי היגוי שפעלו לטווחי זמן קצרים או ארוכים, בחלק מהמקרים הפעילות מוקדה ליצירת תשתיות ביישוב לטובת נשים, השגת משאבים וגיבוש מדיניות.
בעולם קיימת מועצת נשים בינלאומית (InternationalCouncil of Women)
תפקיד היועצת > מיצוב התפקיד

המיצוב הארגוני של התפקיד מורכב משתי רמות: הרמה הפורמלית, הנסמכת על מדרג המורכב מדרגות בסדר עולה (היררכי), כאשר ככל שעולים בסולם הדרגות משתנים גם סמלי הסטטוס הנלווים - מקום העבודה, מספר העובדות/ים הכפיפים, היקף הסמכות והאחריות, משאבים וכו' וכל אלה מקנים מרכיב חשוב - כוח השפעה.
הרמה השנייה היא זו הלא פורמלית - רמה הנסמכת על אופיו/ה של האדם/אישה הממלאים את התפקיד, רמת הידע והמקצועיות או רמת הקשרים שטווה/טוותה, המספקים גם הם כוח והשפעה. לעיתים הרמה הלא פורמלית עומדת ביחס הפוך למדרג הפורמלי ולכן פקיד/ה זוטרים יכולים להזיק יותר.
מבנה הארגון של הרשות המקומית הוא מבנה קלאסי בעל מבנה ההירארכי (מבנה הפירמידה). במקור, חוק היועצות התייחס לסוג מבנה זה, לכן הגדיר את דרגותיה של היועצת כ"אחת מארבע הדרגות הבכירות הנהוגות...",סעיף שנוהל עליו מאבק בעת שינוי החקיקה, מאבק שלא צלח. דרך נוספת להבטיח את המיקום הגבוה נעשה באמצעות הגדרת הכפיפות של היועצת - סעיף 4 (א) " במילוי תפקידיה כיועצת לקידום מעמד האישה, תהיה היועצת כפופה במישרין לראש הרשות המקומית." כפיפות זו היא לדרג פוליטי, דבר העלול להוות מקור התנגשות עם אינטרסים שונים בין הראייה הפוליטית לבין זו המקצועית.
למרות הכוונה של המחוקקות, בפועל, נוצרו קשיים לא מעטים בגלל סתירות בין המציאות לחוק והיועצות מצאו עצמן משוללות כוח ומיצובן היה מאוד נמוך. המאבק על מיצוב התפקיד נחלק למספר רמות:
כל יועצת נלחמה לבד בתוך הרשות שבה עבדה למצב עצמה ואת התפקיד. המאבק התבסס על מציאת דרכים אלטרנטיביות להשגת משאבים, עבודה על אירועים מעוררי מודעות ובעלי פוטנציאל אלקטוראלי, על מנת לחשוף את ראש הרשות ליתרונות הגלומים בתפקיד, טוויית קשרים מערכתיים וחוץ רשותיים ועוד.
במקביל נעשתה עבודה על ידי יועצות אחדות שהתאגדו ואחר כך על ידי האיגוד, אשר פעלו, מול הגופים המוסמכים כמו: מרכז השלטון המקומי, הוועדה למעמד האישה בכנסת וארגוני נשים למיניהם. פעילות זו נועדה להגיע להבנות בדבר הצורך בעריכת שינויים בחוק או בתקנות שהוצאו על ידי משרד הפנים (חוזרי המנכ"ל).
תפקיד היועצות זכה לפירוט תחומי הפעילות אך לא הוגדרו לו בחוק או בתקנות סמכויות. היועצת נדרשת לפעול במגוון מישורים כפי שציינו לעיל - תחום תודעתי, תכנוני וביצועי, אולם ללא כלים וסמכויות מוגדרות, לצד העדר כוח פורמלי של דרגה וכ"א, פעילותה הייתה כמעט בלתי אפשרית.
אחת הדרכים להשגת מיצוב היה הפיכת התפקיד למקצוע ולהגדרה מחודשת של חשיבות התפקיד לא כחלק מארגון היררכי אלא כתפקיד ניהולי רוחבי.
תפקיד היועצת > מיצוב התפקיד > תפקיד או מקצוע?

המציאות בשטח, הצביעה על העדר ידע מספיק ומגובש דיו לשם מילוי התפקיד. שני הגופים הקשורים לעבודת היועצת - הרשות לקידום מעמד האישה ומשרד הפנים לא היוו מקור הכוונה והובלה של תהליך כניסת התפקיד לשטח. הידע והניסיון בתחום היה מפוזר, לא תמיד מתועד והתבסס על פעילות ומתנדבות בעיקר. תפקידים נוספים שכבר החלו לפעול בגופים ומוסדות נוספים, היו גם הם בראשית דרכם ופעלו ליצור נתיב פעולה.
כניסתן של יועצות אל המרחב המוניציפלי, העמידה את השאלה בדבר הגדרת התפקיד ולא רק מהיבט מנהלתי. ברשות לקידום מעמד האישה, התגבשה החלטה לקיים קורס הכשרה לתפקיד. נושא ההכשרה לתפקיד, כפי שכבר נערך גם לתפקיד הממונות במשרדי הממשלה, היווה למעשה את אבן היסוד להגדרה מקצועית של התפקיד.
בעלות התפקיד, שהתמנו הגיעו מתחומי ידע שונים אך בעיקר מתחום העבודה הסוציאלית, החינוך, עריכת דין ועוד תחומים. מאידך, ריבוי תחומי העיסוק; מגוון הצרכים ;זיהוי האוכלוסיות; הכרת השטח הייחודי של הרשות המדוברת; ההתמודדות במקביל, עם מספר זירות, פנים וחוץ ארגוניות; מיצוב התפקיד וארגון הסדרי עבודה; בנייה של תשתיות, דרכי תקשורת ושיתופי פעולה ועוד, היוו הוכחה כי יש צורך בהגדרת התפקיד מהיבט מקצועי.
הגדרת התפקיד כתפקיד מקצועי, נבנתה בתהליך ארוך וכלל ניסיון לגיבוש תהליך הכשרה מסודר; ימי עיון מקצועיים וכן עריכת כנס שנתי, בו הושם דגש על הרחבת הידע, למידת עמיתות, שיתופי פעולה בין יועצות ובין גופים וא/נשים ועוד; קיום הסברה מקיפה לגבי הנדרש ממלאות התפקיד; הגדרת תחומי הדעת המזינים את התפקיד; זיהוי ובניית כלים ושיטות עבודה מתאימות; ליווי (מנטורינג) של יועצות חדשות על ידי יועצות ותיקות; הוצאת אוגדן היועצת; בניית אתר ייעודי ועוד.
כיון שהגדרת התפקיד לקתה בחסר בחוק הבסיסי משנת 2000,התיקון בחוק משנת 2008 ניסה להתמודד עם סוגיה זו והניח יסודות מסוימים להמשך פיתוח ההגדרה המקצועית:
סעיף 2 (ד) מנתק את הזיקה שהתפקיד הוא משרת אמון של ראש הרשות ומציג את התפקיד כבעל חשיבות.
סעיף 3 (א) מפרט את הקריטריונים למינוי באופן מודגש.
סעיף 3 (ב) "יועצת לקידום מעמד האישה תקבל, בתוך זמן סביר מתחילת כהונתה, הכשרה מקצועית בתחומי הפעולה של התפקיד..." מבסס את נושא ההכשרה המקצועית של התפקיד. סעיף 3 א. מפרט את תחומי פעילותה באופן מפורט ורחב.
סעיף 4 (ד), (ה) דורשים דיווח שנתי על פעילותה לגורמי פנים ולגורמי חוץ, דיווח זה יועבר לוועדה בכנסת על ידי הרשות לקידום מעמד האישה. הסיכום יכלול התייחסות לדוחות מגדריים שהגישה, שזהו כלי מאוד משמעותי ובעל השפעה.
סעיף 5 מציב את היועצת כתפקיד בעל חשיבות בכלל הנושאים הנידונים והמתקבלים בוועדות השונות ובכלל זה בוועדת מכרזי כ"א וישיבות המועצה.
כל אלה הניחו תשתית מקצועית לתפקיד שהוא פרופסיונאלי לחלוטין - מובילת שינוי חברתי, פנים וחוץ ארגוני.