stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
Attention (שיר של אולריקה בראנדסטורפ)

Attention (בעברית: תשומת לב) הוא שיר באנגלית שנכתב והולחן על ידי קייטיל מורלנד, אולריקה בראנדסטורפ וכריסטיאן אינגרבריצן, ובוצע על ידי אולריקה בראנדסטורפ. ב-15 בפברואר 2020 השיר זכה בתוכנית "Melodi Grand Prix 2020" שמהווה את קדם האירוויזיון הנורווגי, ונבחר לייצג את המדינה באירוויזיון 2020 ברוטרדם, הולנד.
מיקומי שיא

|   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2020)> מדינה |   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2020)> מצעד |   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2020)> מיקום שיא |   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2020)>  |
| --- | --- | --- | --- |
|  נורווגיה | VG-lista | 3 |  |
הערות שוליים

↑  רנסקה טן וין, Norway: Ulrikke Brandstorp wins Melodi Grand Prix 2020 with “Attention” in wake of online voting crash, וויוויבלוגס, 15 בפברואר 2020
All I Know So Far

All I Know So Far הוא סינגל שהוקלט על ידי הזמרת האמריקאית פינק. השיר יצא לאור ב-7 במאי 2021, על ידי חברת התקליטים RCA רקורדס, כסינגל השני מתוך אלבום ההופעה שלה All I Know So Far: Setlist.
השיר קיבל מועמדות בטקס פרסי גראמי ה-64 בקטגוריה השיר הטוב ביותר שנכתב למדיה חזותית.
מיקומי שיא

|   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2021)> מדינה |   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2021)> מצעד |   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2021)> מיקום שיא |   ‏‏‏  מצעדים ודירוגים (2021)>  |
| --- | --- | --- | --- |
|  אוסטרליה | מצעד הסינגלים האוסטרלי | 25 |  |
|  אירלנד | מצעד הסינגלים האירי | 52 |  |
|  גרמניה | GfK – טופ 100 | 75 |  |
|  הממלכה המאוחדת | מצעד הסינגלים הבריטי | 45 |  |
|  הממלכה המאוחדת | מצעד 40 השירים למבוגרים | 23 |  |
|  ניו זילנד | המצעד הניו זילנדי הרשמי | 6 |  |
|  קנדה | קנדה הוט 100 | – |  |
|  קנדה | מצעד ה-AC | 48 |  |
|  קנדה | מצעד ה-Hot AC | 42 |  |
היסטוריית יציאות לאור

| אזור | תאריך יציאה | פורמט | חברת תקליטים | מקור |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| עולם | 7 במאי 2021 | הזרמת מוזיקה • הורדה דיגיטלית | RCA רקורדס |  |
| ארצות הברית | 10 במאי 2021 | מוזיקה עכשווית למבוגרים | RCA רקורדס |  |
הערות שוליים

1 2  All I Know So Far, genius (באנגלית)
↑  All I Know So Far by P!nk (באנגלית), נבדק ב-2021-05-14
↑  All I Know So Far by P!nk (באנגלית), נבדק ב-2021-05-14
↑  Hot/Modern/AC Future Releases (באנגלית), נבדק ב-2021-05-14
| פינק |
| --- | --- | --- |
| דיסקוגרפיה • פרסים ומועמדויות | דיסקוגרפיה • פרסים ומועמדויות |  |
| אלבומי אולפן | Can't Take Me Home • M!ssundaztood • Try This • I'm Not Dead • Funhouse • The Truth About Love • Beautiful Trauma • Hurts 2B Human • Trustfall |  |
| אלבומי אוסף | Missundaztood / Can't Take Me Home • Pink Box • Greatest Hits... So Far!!! • The Album Collection • The Album Collection! • Greatest Hits... So Far 2019!!! |  |
| אלבומי הופעה | All I Know So Far: Setlist |  |
| אלבומי וידאו | Pink: Live in Europe • Live from Wembley Arena, London, England • Funhouse Tour: Live in Australia • The Truth About Love Tour: Live from Melbourne |  |
| סיבובי הופעות | Party Tour • Try This Tour • I'm Not Dead Tour • Funhouse Tour • Funhouse Summer Carnival Tour • The Truth About Love Tour • Beautiful Trauma World Tour • Pink Summer Carnival |  |
| ערכים קשורים | You+Me (.rose ave) |  |
| פינק – שירים |
| --- | --- | --- |
| Can't Take Me Home | "There You Go" • "Most Girls" • "You Make Me Sick" |  |
| M!ssundaztood | "Get the Party Started" • "Don't Let Me Get Me" • "Just like a Pill" • "Family Portrait" |  |
| Try This | "Feel Good Time" • "Trouble" • "God Is a DJ" • "Last to Know" |  |
| I'm Not Dead | "Stupid Girls" • "Who Knew" • U + Ur Hand" • Nobody Knows" • "Dear Mr. President" • Leave Me Alone (I'm Lonely)" |  |
| Funhouse | "So What" • "Sober" • "Please Don't Leave Me" • "Bad Influence" • "Funhouse" • "I Don't Believe You" • "Glitter in the Air" |  |
| Greatest Hits... So Far!!! | "Raise Your Glass" • "Fuckin' Perfect" |  |
| The Truth About Love | "Blow Me (One Last Kiss)" • "Try" • "Just Give Me a Reason" • "True Love" • "Walk of Shame" • "Are We All We Are" |  |
| Beautiful Trauma | "What About Us" • "Beautiful Trauma" • "Whatever You Want" • "Secrets" |  |
| Hurts 2B Human | "Walk Me Home" • "Can We Pretend" • "Hurts 2B Human" • "Love Me Anyway" |  |
| All I Know So Far: Setlist | "Cover Me in Sunshine" • "All I Know So Far" |  |
| Trustfall | "Never Gonna Not Dance Again" |  |
| סינגלים אחרים | "Lady Marmalade" • "Bridge of Light" • "Today's the Day" • "Just Like Fire" • "Setting the World on Fire" • "A Million Dreams" • "One Too Many" • "Anywhere Away from Here" • "Irrelevant" |  |
| השתתפות בסינגלים | "I Am Not My Hair" • "Rock and Roll Heaven's Gate" • "Waterfall" |  |
| סינגלים שיווקיים | "Humble Neighborhoods" • "Catch Me While I'm Sleeping" • "'Cuz I Can" • "Ave Mary A" • "Heartbreak Down" • "You and Me" • "Break the Cycle" • "Capsized" • "Hustle" |  |
| --- | --- |
בקרת זהויות :  MusicBrainz release group: 259baa43-24a6-4772-912c-0f3e27eb4789
Apink

| --- | --- |


Apink, יולי 2018
 מקום הקמה:  סיאול 
 תקופת הפעילות:  מ-2011 
 סוגה:  קיי-פופ
 שפה מועדפת:  קוריאנית, אנגלית
 חברת תקליטים:  IST Entertainment
 http://planaent.co.kr/apink
 פרופיל ב-IMDb
 חברות
 פארק צ'ו רונג יאן בו-מי ג׳ונונג׳י קים נאם ג׳ו הו הייונג הונג יו-קיונג סון נאון
 חברות לשעבר
 הונג יו-קיונג סון נאון
 
Apink (בקוריאנית 에이핑크) היא להקת בנות דרום קוריאנית. הלהקה הוקמה על ידי הלייבל IST Entertainment עם שבע חברות. כיום יש בלהקה חמש חברות לאחר ששתיים מהחברות עזבו. הלהקה התחילה את הפעילות ב-19 באפריל 2011 עם החברות פארק צ'ו רונג, יאן בו-מי, ג׳ונונג׳י, קים נאם ג׳ו, הו הייונג, הונג יו-קיונג וסון נאון. ב־2013 הונג יו-קיונג עזבה את הלהקה. ב-2022 סון נאון עזבה את הלהקה. הלהקה ידועה בקונספט ה״תמים״ שלה ובשמירה על תדמית ״טהורה וחמודה״. מועדון המעריצים של הלהקה נקרא ״פנדה״.
התחלת פעילות - 2015

ב-19 באפריל 2011 הלהקה הוציאה את אלבום הסינגל Seven Springs of Apink עם הסינגל המוביל Mollayo. ב-21 בנובמבר הלהקה הופיעה בתוכנית KBS Music Bank בכדי לקדם את האלבום. בנובמבר החלו צילומים של סדרת ריאליטי בשם Birth of a Family שבו הלהקה, יחד עם להקת הבנים אינפיניט מטפלים בבעלי חיים נטושים. ב-22 בנובמבר הלהקה הוציאה את המיני-אלבום השני שלה Snow Pink עם הסינגל המוביל My My. לשם קידום האלבום הבנות הפעילו בית קפה ליום אחד בו שירתו את המעריצים, הכינו את האוכל והמשקאות בעצמן ומכרו חפצים אישיים, כשהרווחים מהפעילות ניתנו לצדקה.
ב-9 במאי 2012 הלהקה הוציאה את האלבום המלא הראשון שלה Une Année.
בספטמבר 2014 מועדון החברים של הלהקה עבר את ה-100,000 חברים
ב-24 בנובמבר 2014 הלהקה הוציאה את המיני-אלבום עם הסינגל המוביל ׳LUV׳. כ-40,000 עותקים נמכרו במכירה המוקדמת. הסינגל הגיע למקום הראשון באתרים גדולים כמו מלון, Mnet, Genie, Monkey3,Olleh Music. בנוסף, הסינגל דורג במקום הראשון במשך שלושה שבועות רצופים בתוכנית הטלוויזיה Inkigayo.
ב-22 באוקטובר 2014 הלהקה הוציאה לאור את הגרסה היפנית לסינגל No No No", וערכה מספר הופעות ביפן, בפני 20,000 איש בסך הכל.
בדצמבר 2014 הלהקה זכתה בפרס זמר השנה של גאון.
ב-23 בדצמבר 2014 נפתחה מכירה של כרטיסים לשתי הופעות של הלהקה בפארק האולימפי בסיאול. כל 7,200 הכרטיסים אזלו בתוך שתי דקות.
2015 - הווה

ב-16 ביולי 2015 הלהקה הוציאה את האלבום המלא השני שלה PINK MEMORY. הסינגל Remember מתוך האלבום הגיע במצעדים למקום ה־13 ב־Top Twitter Tracks chart, ולמקום ה־14 במצעד שירי העולם הדיגיטליים של הבילבורד.
בינואר 2015 הלהקה זכתה בפרס דיסק הזהב לביצוע הנשי הטוב ביותר.
בנובמבר 2015 הלהקה זכתה בטקס פרסי המוזיקה של מלון, לפי הצבעת הקהל, בפרס טופ 10.
ביולי 2016 הלהקה יצאה לסיבוב הופעות בחמש ערים ביפן, תחת השם Apink 2nd LIVE TOUR 2016. PINK SUMMER. לאחר ההופעה הלהקה הוציאה מהדורת וידאו של ההופעה בתקליטי DVD, עם סרטון בונוס מיוחד.
ב-13 בספטמבר 2016 הלהקה פרסמה רשימת רצועות של אלבום חדש שייקרא Pink Revolution. האלבום יצא לאור ב-26 בספטמבר.
בינואר 2016 הלהקה יצאה לסיבוב הופעות, הראשון של להקת בנות קוריאנית מ-2012, בשם Memory: Apink North American Tour בצפון אמריקה והופיעה בוונקובר, לוס אנג׳לס, סן פקנסיסקו ודאלאס.
ב-2 ביולי 2018 הלהקה הוציאה את המיני-אלבום ONE & SIX האלבום הגיע למקום ה-11 במצעד האלבומים העולמיים של בילבורד, והלהקה הגיעה למקום ה-39 בדירוג Social 50 של הבילבורד. במגזין הבילבורד נכתב ״הבנות מציגות צליל דאנס מתוחכם יותר, במקום פופ ׳מסטיקי׳ ותמים, ושינוי מהתמימות הקופצנית של האלבומים הקודמים״.
בסוף שנת 2020 השיר "Dumhdurum: דורג על ידי הבילבורד כשיר השני הטוב ביותר של השנה בקיי-פופ.
ב-2022 סון נאון עזבה את הלהקה בגלל ״בעיות בלוח זמנים״. היא ציינה כי ״זו הייתה החלטה קשה לאחר שיקולים רבים, וזו לא הייתה החלטה קלה. מעכשיו אהייה ״פנדה״ ואתמוך ב-Apink"
דיסקוגרפיה

| ת>  יציאה | שם | סוג | מס>  רצועות |
| --- | --- | --- | --- |
| 19 באפריל 2011 | SEVEN SPRINGS OF Apink | מיני-אלבום | 5 |
| 23 ביוני 2011 | IT GIRL | סינגל דיגיטלי | 3 |
| 3 באוגוסט 2011 | Let Us Just Love ((우리 그냥 사랑하게 해주세요)) | סינגל | 2 |
| 22 בנובמבר 2011 | Snow Pink | מיני-אלבום | 5 |
| 6 באפריל 2012 | It Girl Collection | סינגל דיגיטלי | 6 |
| 19 באפריל 2012 | 0419 | סינגל | 1 |
| 9 במאי 2012 | UNE ANNEE | אלבום מלא | 9 |
| 6 ביולי 2012 | BUBIBU | סינגל דיגיטלי | 3 |
| 5 ביולי 2013 | SECRET GARDEN | מיני-אלבום | 6 |
| 13 בינואר 2014 | Good Morning Baby | סינגל דיגיטלי | 2 |
| 31 במרץ 2014 | PINK BLOSSOM | מיני-אלבום | 7 |
| 24 בנובמבר 2014 | PINK LUV | מיני-אלבום | 6 |
| 19 באפריל 2015 | Promise U | סינגל דיגיטלי | 2 |
| 16 ביולי 2015 | Pink MEMORY | אלבום מלא | 10 |
| 19 באפריל 2016 | THE WAVE | אלבום סינגל | 2 |
| 26 בספטמבר 2016 | PINK REVOLUTION | אלבום מלא | 9 |
| 15 בדצמבר 2016 | DEAR | אלבום מיוחד | 12 |
| 19 באפריל 2017 | Always | אלבום סינגל | 2 |
| 26 ביוני 2017 | PINK UP | מיני-אלבום | 7 |
| 19 באפריל 2018 | Miracle | אלבום סינגל | 2 |
| 2 ביולי 2018 | ONE & SIX | מיני-אלבום | 6 |
| 7 בינואר 2019 | PERCENT | מיני-אלבום | 6 |
| 19 באפריל 2019 | ?Everybody Ready | אלבום סינגל | 2 |
| 13 באפריל 2020 | LOOK | מיני-אלבום | 7 |
| 19 באפריל 2021 | Thank you | סינגל דיגיטלי | 2 |
| 14 בפברואר 2022 | HORN | אלבום מיוחד | 11 |
| 5 באפריל 2023 | SELF | מיני-אלבום | 5 |
| 1 בדצמבר 2023 | PINK CHRISTMAS | סינגל | 1 |
הערות שוליים

1 2  KProfiles ST1CKYQUI3TT, Apink Members Profile (Updated!), Kpop Profiles, ‏2016-04-28 (באנגלית אמריקאית)
↑  Apink Explains That They Never Actively Avoided Sexy Concepts, Soompi, ‏2016-09-26 (באנגלית)
↑  Creating pure image behind Apink’s success, kpopherald.koreaherald.com
↑  Seven Springs of Apink - EP by Apink on Apple Music (באנגלית אמריקאית), 2011-04-19, נבדק ב-2024-02-09
↑  KBS Music Bank 11.25.2011, Soompi, ‏2011-11-25 (באנגלית)
↑  김양수, 에이핑크-인피니트, '가족의 탄생' 합류...유기견과 동거동락, 아이뉴스24, ‏2011-11-02 (בקוריאנית)
↑  Snow Pink - EP by Apink on Apple Music (באנגלית אמריקאית), 2011-11-22, נבדק ב-2024-02-09
↑  스타뉴스, 에이핑크, 연말 맞아 일일찻집 개업..수익금 기부, 스타뉴스, ‏2011-12-14 (בקוריאנית)
↑  "청순돌 돌아온다!" 에이핑크, 9일 정규1집 발표 : 네이트 연예, 네이트 뉴스 (בקוריאנית)
1 2  Apink’s fan site members exceed 100,000, kpopherald.koreaherald.com
↑  A Pink Immediately Takes Over Music Charts with ‘LUV’, web.archive.org, ‏2015-02-05
↑  OSEN, 에이핑크, '인가' 3주 1위 트리플 크라운..12월 트로피 싹쓸이, m.osen.co.kr, ‏2014-12-28 (בקוריאנית)
↑  A Pink Gathers Over 20,000 Fans at Japan Debut Events, web.archive.org, ‏2015-02-05
↑  스타뉴스, 에이핑크, 4회 가온K-POP 어워드 올해의 가수상..12월 음원1위, 스타뉴스, ‏2015-01-28 (בקוריאנית)
↑  "에이핑크 첫 단독콘서트 예매, 2분만 매진 '역시 대세 청순돌'". נבדק ב-2024-02-10.
↑  에이핑크 ‘리멤버’ 공개… ‘섹시 콘셉트? 우린 무조건 청순~’ : 뉴스 : 동아닷컴, web.archive.org, ‏2015-07-22
1 2  Jeff Benjamin, Apink Announces U.S. Tour, First for a K-Pop Girl Group Since 2012, Billboard, ‏2015-11-21 (באנגלית אמריקאית)
↑  Ock Hyun-ju, EXO, CNBLUE sweep Golden Disk Awards, The Korea Herald, ‏2015-01-16 (באנגלית)
↑  Big Bang, EXO Take Home Top Honors At 2015 MelOn Music Awards + Full List Of Winners
↑  에이핑크, 日 5개도시 투어 2만여명 팬들과 ‘사요나라’, newsen
↑  Apink 2nd LIVE TOUR 2016「PINK SUMMER」at 2016.7.10 Tokyo International Forum Hall A[DVD - Apink - UNIVERSAL MUSIC JAPAN], Apink (ביפנית)
↑  헤럴드 POP, 에이핑크, 정규3집 트랙리스트 공개…타이틀곡은 블랙아이드필승 작품, 헤럴드팝, ‏2016-09-13 (בקוריאנית)
↑  Pink Revolution by Apink on Apple Music (באנגלית אמריקאית), 2016-09-26, נבדק ב-2024-02-10
1 2  Jeff Benjamin, Apink Score Highest Entry on World Albums Chart to Date, Debut on Social 50, Billboard, ‏2018-07-14 (באנגלית אמריקאית)
↑  Billboard Staff, The 20 Best K-Pop Songs of 2020: Critics’ Picks, Billboard, ‏2020-12-23 (באנגלית אמריקאית)
↑  양소영, 에이핑크, 손나은 제외 5인 재계약…"팀 활동 지속"[공식], entertain.naver.com (בקוריאנית)
↑  Gladys Yeo, Apink's Son Na-eun leaves the K-pop girl group after nearly 11 years, NME, ‏2022-04-11 (באנגלית)
↑  김준석, 손나은, 직접 전한 '에이핑크 탈퇴'…"11년 함께 해온 팀 떠난다"[전문], entertain.naver.com (בקוריאנית)
| --- | --- |
בקרת זהויות :  ISNI: 0000 0004 6024 8470  LCCN: no2016157279  MusicBrainz: 9102bdf6-b03e-4470-9f78-12127c4995cc  NLK: KAB201702128  VIAF: 261149617033603751359   WorldCat (עם VIAF): 261149617033603751359 
Apink בתוכנית M Countdown
תשישות רגשית

תשישות רגשית (באנגלית: Emotional exhaustion), היא מצב כרוני של שחיקה הנובעת מדרישות גבוהות, תובענות, ולחצים הנמשכים לאורך זמן. התשישות הרגשית מלווה במקרים רבים בעייפות פיזית ובתחושת ריקנות פסיכולוגית.
התשישות הרגשית מהווה את המרכיב העיקרי מבין שלושת המרכיבים של תסמונת השחיקה בתפקיד או בעבודה.
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > משאבים אישיים

משאבים אישיים, כגון סטטוס חברתי, כסף, ביטחון, או תמיכה חברתית, יכולים למתן או למנוע את תשישותו הרגשית של העובד.
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > משאבים אישיים > הסבר תאורטי: תאוריית שימור המשאבים ותשישות רגשית

לפי תאוריית שימור המשאבים (Conservation of Resources Theory; COR's Theory), אנשים מוּנעים ופועלים מתוך מטרה להחזיק, לשמר ולהגן על המשאבים האישיים שלהם, בין אם מדובר במשאבים חומריים (כסף, מקלט, ביטחון וכיוצא בזה), חברתיים (תמיכה חברתית, סטטוס וכיוצא בזה), או פסיכולוגיים (הערכה עצמית, תחושת אוטונומיה וכיוצא בזה). 
תאוריה זו גורסת כי אובדן או חסך במשאבים מוביל את האדם להשקעת משאבים נוספים (לשם השגתם מחדש של המשאבים שאבדו) ובכך גורם למעין סחרור שלילי של דלדול משאבים.
לפי גישה זו, לעובד בעל "רזרבה" של משאבים אישיים ישנה עמידות מסוימת מפני מצב של דלדול משאבים, ולכן הוא פחות מועד לתשישות רגשית כתוצאה ממצב של עומס בתפקיד או לחצים מצטברים במקום העבודה.
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > משאבים אישיים > תמיכה מחקרית

בקרב מדגם של עובדי מדינה, נמצאה תשישות רגשית גבוהה יותר בקרב עובדים אשר מורכבות התפקיד שלהם גבוהה יותר (מורכבות גבוהה גורמת אומנם לעובדים לפתח ביטחון ביכולתם להתמודד עם סיטואציות לא-שגרתיות, אך היא דורשת השקעת משאבים רבים יותר); אך מנגד, נמצאה תשישות רגשית נמוכה יותר בקרב עובדים בעלי אוטונומיה גבוהה יותר בתפקיד, המקבלים תמיכה רבה יותר מהמנהלים שלהם ובעלי מוקד שליטה פנימי; בעלי נטייה להאמין כי הצלחתם תלויה בגורמים פנימיים, כמו כישוריהם או מאמציהם האישיים להצליח, ולא בגורמים חיצוניים, כמו מזל או גורל).
במחקר אחר שנערך בקרב סטודנטים אמריקאים וצרפתים, מצאו כי רמות גבוהות של שימוש בויסות רגשי בתפקיד קשורות ברמות גבוהות יותר של תשישות רגשית של העובדים. עם זאת, נמצא כי בקרב עובדים בעלי אוטונומיה גבוהה יותר בתפקיד (בעלי חופש ליזום ולהפעיל שיקול דעת בתהליך קבלת ההחלטות), רמת התשישות הרגשית לא הושפעה כלל ממידת השימוש בוויסות רגשי בתפקיד.
באופן דומה, נמצאו בקרב מדגם של נותני שרות במרכז פניות טלפוני, רמות נמוכות יותר של תשישות רגשית בקרב עובדים שהיו בעלי זהות מקצועית גבוהה יותר, (career identity; עבורם לקריירה יש תפקיד חשוב בזהות העצמית והמעורבות בקריירה רבה יותר, כך שחוויית הרגש הפנימית לרוב תואמת את "כללי ההצגה" של התפקיד), תחושת חוללות עצמית גבוהה יותר (תחושת מסוגלות כללית להצליח) ותמיכה רבה יותר מצד המנהלים שלהם.
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > אסטרטגיות התמודדות

ישנם חוקרים המניחים כי תשישות רגשית נובעת כתוצאה משימוש באסטרטגיות לא יעילות לצורך התמודדות עם סיטואציות בעייתיות במסגרת התפקיד;
ואכן ישנן עדויות מחקריות לכך שעובדים הנוטים להשתמש באסטרטגיות אפקטיביות יותר, המכונות אסטרטגיות שליטה (התמקדות בפתרון הסיטואציה; כגון: פעולה ישירה לפתרון, השקעת מאמץ או זמן רב יותר, ובקשת עזרה), חווים פחות תשישות רגשית, בהשוואה לעובדים הנוטים להשתמש באסטרטגיות פחות אפקטיביות, המכונות אסטרטגיות בריחה (הימנעות או השלמה עם המצב).
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > תרבות רגשית > תרבות רגשית – הגדרה

בקרב תרבויות שונות ישנן נורמות שונות בנוגע להבעת רגשות וציפיות שונות בנוגע לוויסות והבעת רגשות במקום העבודה,
המהוות את ה"תרבות הרגשית" (emotional culture) של אותן תרבויות. כך למשל, ישנן תרבויות שהן יותר מכוונות-ארגון (institutionally-oriented), בעלות נורמות חזקות בנוגע לוויסות רגשות ולמילוי סטנדרטים ותפקידים בארגון, בעוד שישנן תרבויות שהן יותר מכוונות-אימפולסיביות (impulsively-oriented), המוקירות הבעת רגשות לא-מווסתת; ארצות הברית נחשבת לדעת חוקרים לדוגמה לתרבות עם אוריינטציה מכוונת-ארגון, בשל הנורמה האמריקאית החזקה להסתרת רגשות שליליים; ואילו צרפת, נחשבת לדוגמה לתרבות עם אוריינטציה יותר אימפולסיבית כלפי רגשות.
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > תרבות רגשית > תרבות רגשית ותשישות רגשית

חוקרים טוענים, כי אנשים בתרבויות הנוטות להשתמש יותר באוריינטציה אימפולסיבית כדי להבין ולהעריך סיטואציות חברתיות, צפויים לחוש יותר שליטה אישית על הבעותיהם הרגשיות, בהשוואה לאנשים מתרבויות הנוטות להשתמש יותר באוריינטציה-ארגונית, ומשום כך, צפויים גם לחוש פחות דיסוננס רגשי ולהיות חסינים יותר מבחינה רגשית כלפי לחץ.
בעקבות כך, חוקרים בחנו את השפעתה של התרבות הרגשית על מידת התשישות הרגשית, בתפקיד הכרוך באינטראקציה עם לקוחות והדורש עבודת רגשות. הם מצאו כי אכן בקרב העובדים בתפקיד מסוג זה, אלו אשר השתייכו לתרבות יותר מכוונת-אימפולסיביות (צרפת) הראו רמות נמוכות יותר של תשישות רגשית, בהשוואה לאלו שהשתייכו לתרבות יותר מכוונת-ארגון (ארצות הברית).
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > דגש המנהלים על "כללי הצגה" בתפקיד

לאופן תפיסתם של המנהלים את הדרישות הבין-אישיות בתפקיד קיימת השפעה רבה על תפיסת העובדים אותן.
קיימת ההנחה בקרב חוקרים כי גם לדגש והחשיבות שנותנים המנהלים ל"כללי ההצגה" הרגשיים של הארגון (הכללים המגדירים אלו רגשות צריך או רשאי העובד להביע במסגרת התפקיד), קיימת השפעה על מידת התשישות הרגשית שחווים העובדים שלהם;
כך נמצא, כי עובדים העוסקים באותו התפקיד, אך כפופים למנהלים שונים, נבדלים במידת התשישות הרגשית שהם חווים; עוד נמצא, כי עובדים הכפופים למנהלים השמים דגש רב יותר על "כללי הצגה" מדווחים על רמות גבוהות יותר של תשישות רגשית, בהשוואה לאלו הכפופים למנהלים השמים פחות דגש על "כללי הצגה", (חשוב לציין, כי מידת התשישות הרגשית של עובדים בעלי זהות מקצועית גבוהה, לא הושפעה מהדגש המנהלים על כללי ההצגה).
גורמים המשפיעים על התשישות הרגשית של העובד > מודל של אינטראקציה חברתית להשפעה של ויסות רגשות על מתח בעבודה

המודלים הקיימים המסבירים כיצד ויסות (ניהול) רגשות, משפיע על מתח מתמקדים בתהליכים תוך אישיים הפועלים בתוך גופו או מחשבתו של האדם המווסת את הרגש. למודלים אלה קיימות מספר מגבלות:
(1) מחקר מראה כי ניהול רגשות מקושר לפעמים באופן חיובי, ולפעמים באופן שלילי ולפעמים אינו מקושר כלל למתח. המודלים התוך אישיים אינם מנבאים מתי מתח מוגבר או מוחלש.
(2) המודלים הקיימים אינם מבחינים בין העצמה או הדחקה של רגש, אף על פי שהתוצאות לשני מנגנונים אלה נוטות להיות שונות.
(3) המודלים גם אינם מתייחסים לפונקציות החברתיות או ה"בינאישיות" שיש לרגשות
(4) המודלים הקיימים גם אינם מסבירים את האפקטים השונים שיש לרגשות שונים על מתח (למשל רגשות נעימים לעומת רגשות שאינם נעימים).
Cote (2005) מציע לכן מודל של אינטראקציה חברתית, אשר לוקח בחשבון את המגבלות שהוזכרו. במודל זה מנובא מתח בעבודה בהתאם לתהליכים הבאים:
1. הסוג ומידת האותנטיות של רגש אשר מבוטא על ידי אדם שהוא השולח בסיטואציה בינאישית,
2. המיומנות של אדם שני שהוא המקבל לפענח הצגת רגשות,
3. תשובת השולח לתגובת המקבל.
על פי Cote (2005), פידבק בינאישי הוא בעל עוצמה גדולה יותר מאשר פידבק תוך אישי, והוא גובר במקרה ששני סוגי הפידבק מנוגדים זה לזה. המודל של האינטראקציה החברתית שהוא מציע משמש כאלטרנטיבה לדרך שבה ניתן לקדם את בניית התאוריה והמחקר העתידיים בתחום.
ההשלכות של התשישות הרגשית- ממצאי מחקרים

מעבר להשלכות השליליות של תשישות רגשית ברמת הפרט בחיי היום-יום, כגון בעיות פיזיות, דיכאון, קשיים משפחתיים וכיוצא בזה, נמצא כי יש לה השלכות בהיבט הארגוני גם כן;
כך למשל, החוקרים קרופנזנו, ראפ וביירן, בשני מחקרי שדה שביצעו, מצאו כי עובדים תשושים מגלים מחויבות ארגונית נמוכה יותר, ביצועים נמוכים יותר ופחות התנהגות אזרחית בארגון (OCB) הן כלפי הארגון (OCBO) והן כלפי המנהלים (OCBS), וכן מגלים יותר כוונות עזיבה. חוקרים אלו טענו כי תשישות רגשית יכולה להקטין, עקב המחיר שהיא גובה מהעובד, את הערך הרווחי של ההטבות המתקבלות מהארגון, ובנוסף יכולה לגרום לארגון, המביא את עובדיו למצב של תשישות רגשית, להיתפס כלא הוגן.
בדומה, מחקרי אורך הראו כי תשישות רגשית של עובדים קשורה לא רק בביצועים נמוכים יותר, אלא גם בעזיבה רבה יותר של עובדים מרצונם החופשי (שיעור תחלופה רב יותר) ובהיעדרויות רבות יותר ממקום העבודה.
ראו גם

דחק
עבודת רגשות
רגשות
פסיכולוגיה ארגונית
רגשות ותרבות
לקריאה נוספת

Hendrix, W. H., Robbins, T., Miller, J., & Summers, T. P. (1998). Effects of procedural and distributive justice on factors predictive of turnover. Journal of Social Behavior & Personality, 13(4), 611-632.
Kahill, S. (1988). Symptoms of professional burnout: A review of the empirical evidence. Canadian Psychology, 29(3), 284 - 297.
Wayne, S. J., L. M. Shore and R. C. Liden. (1997). Perceived organizational support and leader-member exchange: A social exchange perspective. Academy of Management Journal 40, 82-111.
All I Wanna Do (שיר של שריל קרואו)

| --- | --- |

 סינגל בביצוע שריל קרואו
 מתוך האלבום "Tuesday Night Music Club"‏, "Sheryl Crow and Friends: Live from Central Park"
 יצא לאור:  1994
 סוגה:  קאנטרי פופ
 שפה:  אנגלית 
 אורך:  4:32
 חברת תקליטים:  A&M רקורדס 
 כתיבה:  וין קופר, שריל קרואו, דייוויד ברוולד, ביל בוטרל, קווין גילברט
 הפקה:  ביל בוטרל 
 
All I Wanna Do (תרגום לעברית: כל מה שאני רוצה לעשות) הוא שיר שבוצע על ידי הזמרת האמריקאית שריל קרואו בשנת 1994. השיר נכתב על ידי וין קופר, שריל קרואו, דייוויד ברוולד, ביל בוטרל, וקווין גילברט, עם מילים שאומצו משירו של קופר "fun" שכתב ב-1987. All I Wanna Do היה ללהיט פורץ דרך מתוך אלבום הבכורה של קרואו "Tuesday Night Music Club". השיר זכה בפרס הגראמי כהקלטת השנה לשנת 1995 וביצוע הפופ הנשי הטוב ביותר. השיר נחשב למצליח ביותר של קרואו בארצות הברית ושהה 6 שבועות. הוא הגיע למקום השני במצעד הבילבורד הוט 100, ולמקום הרביעי במצעד הסינגלים הבריטי.
השיר הופיע גם באלבום ההופעה החיה של קרואו "Sheryl Crow and Friends: Live from Central Park" שיצא בשנת 1999.
המילים נלקחו מתוך ספר שירה של וין קופר שבוטרל, המפיק של קרואו, גילה בחנות ספרים משומשת בפסדינה, קליפורניה.
קרואו השתמשה במילות השיר של קופר בשירה. על כך קיבל קופר תמלוגים נכבדים, ספר השירה שלו קיבל במה והוא הודפס העותקים רבים יותר, לאחר שבמקור הודפס ב-500 עותקים בלבד.
השורה הפותחת את השיר this ain't no disco (זה לא דיסקו), היא ציטוט מהשיר "life during wartime" של להקת Talking heads משנת 1979. גם השורה "It ain't no country club, either" מאזכרת אף היא חלק מהשיר (במקור נאמר "This ain't no Mudd Club").
קליפ לשיר

את הקליפ לשיר ביים דייוויד הוגאן, אשר סיים גם את קליפ הבכורה של קרואו לשיר leaving las vegas. בקליפ מבצעת הזמרת ולהקתה את השיר המצולם בחשכת הלילה. הקליפ צולם ליד מבנה תיאטרון רוקסי בעיר קלארקסוויל, טנסי.
לקליפ שלי גרסאות. בגרסה המקורית מגולמת דמותו של בילי המוזכרת בשיר, על ידי השחקן גרגורי ספורלדר. הגרסה השנייה נעדרת את דמותו מופיעה בדי וי די "הלהיטים הגדולים" שהוציאה קרואו.
רשימות כל הזמנים

| ארגון | רשימה | מיקום | מקור |
| --- | --- | --- | --- |
| בילבורד | 500 שירי הפופ של כל הזמנים | 405 |  |
All I Really Want to Do

All I Really Want to Do (בעברית: כל מה שאני באמת רוצה לעשות) הוא אלבום הבכורה של זמרת הפופ האמריקנית, שר. האלבום יצא לאור ב-16 באוקטובר 1965, על ידי חברות התקליטים ליברטי רקורדס ואימפריאל רקורדס.
עם יציאתו נכנס האלבום אל המקום ה-7 במצעד האלבומים הבריטי.
סינגלים

"All I Really Want to Do" - יצא לאור ב-יוני 1965, כסינגל הראשון והפותח מתוך האלבום. עם יציאתו נכנס השיר אל המקום ה-15 במצעד בילבורד הוט 100, וה-9 במצעד הסינגלים הבריטי.