stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
מודל אקלים
תיאום מחקר

תוכנית חקר האקלים העולמית (WCRP, (אנ')), הנערכת על ידי ארגון המטאורולוגיה העולמי (WMO), מרכזת את פעילויות המחקר בנושא מודלים אקלימיים ברחבי העולם.
דו"ח מטעם מועצת המחקר הלאומית של ארצות הברית (NASEM, (אנ')) משנת 2012 דן כיצד מפעל מודלי האקלים הגדול והמגוון של ארצות הברית יכול להתפתח ולהיות מאוחד יותר. הדו"ח קבע כי ניתן להשיג יעילות באמצעות פיתוח תשתית תוכנה משותפת המשותפת לכל חוקרי האקלים בארצות הברית, וקיום פורום שנתי למודלי אקלים.
בעיות > צריכת חשמל

מודלים של פתרון ענן לאקלים מופעלים בימינו על מחשבי-על בעוצמה גבוהה, מה שגורר צריכת חשמל גבוהה, ובכך גורמים לפליטת פחמן דו-חמצני. הפעלתם דורשת מחשוב בקנה מידה גדול (מיליארד מיליארד - כלומר, קווינטיליון - חישובים בשנייה, (אנ')). לדוגמה, מחשב העל Frontier exascale (אנ') צורך 29MW. זה יכול לדמות אקלים של שנה בקנה מידה של פתרון עננים יומי.
טכניקות שיכולות להוביל לחיסכון באנרגיה, כוללות למשל: "הפחתת חישוב דיוק של נקודה צפה; פיתוח אלגוריתמים של למידת מכונה למניעת חישובים מיותרים; ויצירת דור חדש של אלגוריתמים מספריים ניתנים להרחבה שיאפשרו תפוקות גבוהות יותר במונחי סימולציות של שנים ליממה אחת".
בעיות > פרמטריזציה

פרמטריזציה (אנ') במודל אטמוספירי ((אנ'), מודל מזג אוויר (אנ') או מודל אקלים) היא שיטה להחלפת תהליכים בקנה מידה קטן או מורכב מכדי להיות מיוצגים פיזית במודל על ידי תהליך פשוט. זה יכול להיות מנוגד לתהליכים אחרים - למשל, זרימה בקנה מידה גדול של האטמוספירה - הנפתרים במפורש בתוך המודלים. לפרמטרים אלה משויכים פרמטרים שונים המשמשים בתהליכים הפשוטים. דוגמאות לכך כוללות את קצב הירידה של טיפות גשם, ענני הסעה, הפשטות של העברת קרינה אטמוספירית על בסיס קודי העברת קרינה אטמוספירית (אנ') ומיקרופיזיקה של ענן (אנ'). פרמטרי קרינה חשובים הן למידול אטמוספירי והן למידול אוקייני כאחד. גם פליטות אטמוספיריות ממקורות שונים בתוך קופסאות רשת בודדות צריכות לעבור פרמטריזציה כדי לקבוע את השפעתן על איכות האוויר.
דוד שרבני

| --- | --- |

 לידה:  16 באוגוסט 1920 ירושלים, פלשתינה (א"י) 
 פטירה:  6 באוגוסט 1985 (בגיל 64) מיאמי, ארצות הברית 
 מקום פעילות:  בוגוטה קולומביה
 תקופת הפעילות:  ? – 6 באוגוסט 1985 
 תחומי עיסוק:  רבנות
 
דוד שרבני (16 באוגוסט 1920 - 6 באוגוסט 1985) היה הרב הראשי הספרדי של קולומביה מראשית שנות החמישים עד 1978. כיהן גם כרב במיאמי, פלורידה.
ראשית חיים

דוד שרבני נולד בירושלים, ישראל, לרב יהושע שרבני ומסעודה שרבני. אשר עלה לארץ ישראל, מבגדאד, עיראק בשנת 1903. בצעירותו למד בישיבת פורת יוסף, לאחר תקופה התמנה לרב שכונת מקור ברוך בירושלים, לאחר מכן התמנה לרב מחנות העולים.
החזון איש נתן לו סמיכת יורה יורה.
קולומביה

בשנת 1952 ביקר הנדיב עובדיה שעיו בישיבת פורת יוסף וביקש מרבי בן-ציון מאיר חי עוזיאל שישלח רב לבני עדתו שבקולומביה, הרב בצמ"ח המליץ לו על רבי דוד ואכן רבי דוד התמנה לרב הראשי של קולומביה, מקום מושבו היה העיר בוגוטה.
בדברי המלצתו אמר הרב עוזיאל כך:
"רב נכבד זה, אחד הרבנים המובהקים בירושלים ובישראל, והוא מצוין לטובה ולתהילה בידיעותיו הרבות והעמוקות בש"ס ומפרשיו, בפוסקים ראשונים ואחרונים, ומוכתר במעלות טובות, שמנו חכמים. הוא מחונן בנועם דבורו, והוא מנעים את לב שומעיו, ומקרב לתורה לעם ישראל ולארץ נחלתה"
הרב ראובן כץ כתב אף הוא דברים דומים" ”מסור בכל לב ונפש לכל קודשי האומה, עוסק בצורכי ציבור באומנה, בכח דברותיו שחונן בו ובחינו הנלבב שמשך לכל אדם הצליח להשפיע על רבים מישראל שלא יסורו מדרכי אבותיהם” הרב חזקיה שבתי הצטרף אף הוא לממליצים.
בקולומביה, הקים תלמוד תורה, סניף של בני עקיבא, שימש כנשיא של הברית העברית עולמית במקום, היה פעיל בהסתדרות הציונית, ושימש כמרצה באוניברסיטה הלאומית של קולומביה בקתדרה לעברית.
לאחר תקופה הוצעה לו הרבנות בעיר תל אביב, רבי דוד סירב להצעה.
הרב שרבני היה בקשר עם רבנים רבים בעולם כמו הרב משה פיינשטיין.
הרב שרבני השתתף בהפגנת תמיכה לחטופים שנערכה במהלך מצור שגרירות הרפובליקה הדומיניקנית בבוגוטה(אנ') בשנת 1980 על ידי גרילות M-19 .
פרסומים

הרב שרבני פרסם הגדה לפסח בעברית, ספרדית ואנגלית. ההגדה פורסמה בשנת 1960 בהגדה שולבו יצירות אמנות של הקריקטוריסט הקולומביאני, ניצול השואה, פיטר אלדור.
הערות שוליים

↑  לעיתים שהרבני או שרבאני
↑  מכתבים ועדויות על פועלו ניתן לראות באתר ארכיון המדינה בקישור זה
↑  יצחק ישראל שרבאני, גבורות יהושע, ירושלים תשפ"ג, עמ' 223
↑  "#CiudadVirtual Bogotá judía - Origen de las seis sinagogas históricas de Bogotá" (באנגלית).
↑  "Bidspirit - Portail de ventes aux enchères en ligne Israélien | participation gratuite". Bidspirit.
↑  "The Jackson Sun from Jackson, Tennessee on April 4, 1980 · 24". Newspapers.com (באנגלית).
↑  "Guerrillas Hold Envoys In Colombia". Washington Post.
↑  Asencio, Diego (28 ביולי 2011). "Diplomats & Terrorists - Or: How I Survived a 61-day Cocktail Party" (באנגלית). MAP. {{cite web}}:  (עזרה)
| --- | --- |
בקרת זהויות :  NLI: 987012366871805171  VIAF: 160168596710930450002   WorldCat (עם VIAF): 160168596710930450002
תאריכים לא-סטנדרטיים

מספר תאריכים לא סטנדרטיים שימשו בלוחות שנה. חלקם משמשים באופן סרקסטי, חלקם למטרות מדעיות או מתמטיות, וחלקם ללוחות שנה יוצאי דופן או בדיוניים.
0 בינואר

0 בינואר הוא שם חלופי ל-31 בדצמבר.
0 בינואר > בתוכנה

ב-Microsoft Excel, תחילת תבניות התאריך היא ב-0 בינואר 1900.
30 בפברואר

30 בפברואר הוא תאריך שאינו מופיע בלוח הגרגוריאני, שבו חודש פברואר מכיל רק 28 ימים, או 29 ימים בשנה מעוברת. 30 בפברואר משמש בדרך כלל כתאריך סרקסטי להתייחסות למשהו שלעולם לא יקרה או לעולם לא ייעשה. עם זאת, תאריך זה אכן התרחש פעם אחת בלוח השנה השוודי בשנת 1712.
במקום לעבור מהלוח היוליאני ללוח הגרגוריאני על ידי השמטת מספר ימים רצופים, כפי שנעשה במדינות אחרות, האימפריה השוודית תכננה לעבור בהדרגה על ידי השמטת כל ה־ימים המעוברים מ-1700 עד 1740, כולל. על אף שהיום המעובר הושמט בפברואר 1700, החלה המלחמה הצפונית הגדולה מאוחר יותר באותה שנה, והסיטה את תשומת לבם של השוודים מלוח השנה שלהם, כך שלא השמיטו ימים מעוברים בשתי ההזדמנויות הבאות; 1704 ו-1708 נותרו שנים מעוברות.
כדי למנוע בלבול וטעויות נוספות, הלוח היוליאני שוחזר ב-1712 על ידי הוספת יום מעובר נוסף, ובכך העניק לאותה שנה את השימוש היחיד הידוע ב-30 בפברואר בלוח שנה. אותו יום התאים ל-29 בפברואר בלוח היוליאני ול-11 במרץ בלוח הגרגוריאני.
המעבר השוודי ללוח הגרגוריאני בוצע לבסוף ב-1753, כאשר הוסרו 11 ימים מפברואר של אותה השנה, ו-17 בפברואר הוחלף ב-1 במרץ.
30 בפברואר > לוחות שנה מלאכותיים

לוחות שנה מלאכותיים עשויים לכלול 30 ימים בפברואר. לדוגמה, במודל אקלים ניתן לפשט את הסטטיסטיקה על ידי שימוש ב-12 חודשים של 30 יום. מודל המחזור הכללי של מרכז האדלי הוא דוגמה לכך.
30 בפברואר > לוחות שנה בדיוניים

ביצירותיו של ג'. ר. ר. טולקין, ההוביטים פיתחו את ספירת הפלך. לפי נספח ד' של שר הטבעות, לוח השנה הזה סידר את השנה ב-12 חודשים של 30 ימים כל אחד. החודש שההוביטים מכנים סולמאת מוצג בטקסט כפברואר, ולכן התאריך 30 בפברואר קיים בנרטיב.
30 בפברואר 1951 הוא הלילה האחרון של העולם בסיפור הקצר של ריי ברדבורי "Last Night of the World".
30 בפברואר > לוחות שנה מוצעים

מספר הצעות לרפורמה בלוח השנה הגרגוריאני מכילות 30 יום או יותר בפברואר.
30 בפברואר > מיתוסים > לוח שנה סובייטי

אף על פי שיש מקורות שטוענים שבברית המועצות השתמשו בחודשים של 30 יום בחלק מהתקופה שבין 1929 עד 1940 או כולה, הלוח המהפכני הסובייטי שכלל שבועות של 5 ו-6 ימים שימש רק להקצאת ימי עבודה וימי מנוחה במפעלים. הלוח הגרגוריאני (מאז 1918) נשאר לשימוש יומיומי: לוחות שנה ועיתונים ששרדו מאותה תקופה מציגים רק את החודשים הבלתי סדירים של הלוח הגרגוריאני, כולל פברואר בן 28 או 29 ימים, מה שמוכיח שמעולם לא היה 30 בפברואר בברית המועצות.
30 בפברואר > מיתוסים > הלוח היוליאני המוקדם

החוקר בן המאה ה-13 יוהנס דה סקרובוסקו טען שבלוח היוליאני פברואר כלל 30 ימים בשנים מעוברות משנת 45 לפנה"ס עד 8 לפנה"ס, עד אשר אוגוסטוס קיצר לכאורה את פברואר ביום אחד במטרה להוסיף את היום החסר לחודש אוגוסט הקרוי על שמו כך שאורכו יהיה זהה לחודש יולי שנקרא על שם אביו המאמץ, יוליוס קיסר. עם זאת, כל העדויות ההיסטוריות מפריכות את סקרובוסקו, כולל תאריכים כפולים עם הלוח האלכסנדרוני.
31 בפברואר

31 בפברואר משמש באופן חריג על מצבות כאשר תאריך הלידה או הפטירה אינו ידוע, או לפחות במקרה אחד מתוך אמונה טפלה.
הוא משמש גם (יחד עם 32 בפברואר ו-33 בפברואר) לחישוב נתוני מזג אוויר.
0 במרץ

0 במרץ הוא שם חלופי ליום האחרון של פברואר (28 בפברואר או 29 בפברואר בשנים מעוברות). הוא משמש לרוב בחישובים אסטרונומיים, בהנדסת תוכנה ובחישובי כלל יום הדין.
35 במאי

35 במאי הוא תאריך המשמש ברפובליקה העממית של סין כדי להימנע מצנזורה כאשר מתייחסים להפגנות בכיכר טיין-אן-מן משנת 1989, שם השמות הרשמיים מצונזרים בקפדנות על ידי המפלגה הקומוניסטית, והאירוע מכונה בדרך כלל 4 ביוני.
התאריך משמש גם בכותרת הספר שלושים וחמישה במאי, ספר ילדים גרמני שפורסם ב-1931.
31 ביוני

31 ביוני הוא תאריך בדיוני בסרט הסובייטי 31 ביוני.
זהו גם התאריך של פשיטה בדיונית של חיל האוויר המלכותי על גרמניה ברומן "Bomber" של לן דייטון משנת 1970.
31.5 בדצמבר GMT

"31.5 בדצמבר GMT" באלמנכים משנת 1924 היה רגע שהוגדר כדי לפתור את הניגוד בין שתי מוסכמות שונות בהגדרת השעה האזרחית של התייחסות לחצות כאפס שעות.
32 בדצמבר

32 או 32 בדצמבר הוא התאריך של Hogswatchnight בספר "Hogfather" של טרי פראצ'ט. התאריך שימש גם ככותרת ליצירות שונות.
32 בדצמבר > 32 בדצמבר 1980

טיסת הניסוי של המטוס LearAvia Lear Fan קיבלה "מימון של ממשלת בריטניה שתוקפו פג בסוף אותה שנה". לאחר ביטול טיסת ניסוי מתוכננת ב-31 בדצמבר 1980 עקב בעיות טכניות, האב-טיפוס הראשון ערך את טיסת הבכורה שלו ב-1 בינואר 1981, אך התאריך תועד רשמית על ידי פקידי ממשל בריטים כ"32 בדצמבר 1980".
לוחות שנה רפורמיים

כמה לוחות שנה רפורמיים, כגון הלוח העולמי (אנ') והלוח הקבוע של האנקה-הנרי (אנ'), מכילים פברואר בן 30 יום. לוח השנה של Symmetry454 (אנ') מקצה 35 ימים לפברואר, מאי, אוגוסט ונובמבר, כמו גם לדצמבר בשנה מעוברת.
ראו גם

אידו של מרץ
זמן מערכת
הערות שוליים

↑  סקוט לואו, How do I... Perform basic formatting in Excel 2003?, עיתון טק רפבליק, 11 במאי 2007
↑  "Thirty Days Hath February 2000?". About.com. אורכב מ-המקור ב-21 באוגוסט 2016. נבדק ב-7 בנובמבר 2013. {{cite web}}:  (עזרה)
↑  "February 30 Was a Real Date". timeanddate.com. נבדק ב-25 באפריל 2016. {{cite web}}:  (עזרה)
1 2 3  Bauer, R. W. (1868). Calender for Aarene fra 601 til 2200. Copenhagen, Denmark: Dansk Historisk Fællesråd (1993 reprint). p. 100. ISBN 87-7423-083-2.
↑  Vallerius, Johannes (1711). Allmanach på åhret effter Christi födelse 1712. Lund, Sweden.
↑  "Hadley Centre: GDT netCDF conventions". MetOffice.com. 22 בנובמבר 2005. אורכב מ-המקור ב-22 בנובמבר 2005. נבדק ב-21 במרץ 2017. {{cite web}}:  (עזרה)
↑  Tolkien, J. R. R. (1965). "Appendix D". The Return of the King (2nd ed.). Boston: Houghton Mifflin Co. ISBN 978-0-395-08256-0.
↑  "A Classic Ray Bradbury Esquire Story". esquire.com. 6 ביוני 2012. נבדק ב-21 במרץ 2017. {{cite web}}:  (עזרה)
↑  Roscoe Lamont, "The Roman calendar and its reformation by Julius Caesar", Popular Astronomy 27 (1919) 583–595. Sacrobosco's theory is discussed on pages 585–587.
↑  "February 31 On Gravestone". Swampy Acres Farm Blog. 19 בדצמבר 2018. אורכב מ-המקור ב-19 בדצמבר 2018. נבדק ב-13 ביוני 2019. {{cite web}}:  (עזרה)
↑  Troy Taylor (2005). Weird Illinois. Sterling Publishing Co., Inc. p. 212. ISBN 9780760759431.
↑  J. D. Everett (1863). "Description of a method of Reducing Observations of Temperature". The American Journal of Science and Arts. S. Converse: 23.
1 2  "China tightens information controls for Tiananmen anniversary". The Age. Australia. Agence France-Presse. 4 ביוני 2009. נבדק ב-3 בנובמבר 2010. {{cite news}}:  (עזרה)
↑  "Lear Fan 2100 (Futura)". The Museum of Flight. 2009. אורכב מ-המקור ב-12 ביולי 2009. נבדק ב-27 בנובמבר 2009. {{cite web}}:  (עזרה)
לוח שנה שוודי לפברואר 1712
לוח שנה של שנת 1930. החודשים גרגוריאניים ומסודרים לפי שבועות רגילים.
התאריך 31 בפברואר מופיע על מצבה
תעסוקת אוטיסטים
היסטוריה

נושא התעסוקה הוא נושא חדש יחסית בדיונים על אוטיזם. אנשים שאובחנו עם אוטיזם אינפנטילי נחשבו זה מכבר ללא יכולת לעבוד. לפי העיתונאי החוקר האמריקאי סטיב סילברמן (אנ'), כאשר הפסיכיאטר האמריקני אדוארד ריטבו (אנ') וצוותו פרסמו מאמר ב-1988 המצביע על כך שמבוגרים אוטיסטים מסוגלים לקיים חיי משפחה ועבודה, צחקו עליהם רוב המומחים באותה תקופה.
בסוף המאה ה-20 הורחבו הקריטריונים האבחוניים לאוטיזם, מה שהפך אותו קל יותר ומוקדם יותר לאיתור. הדבר הוביל לעלייה במספר האבחנות: אוטיזם משפיע על כ-1% מאוכלוסיית העולם (בשנת 2016), עם דרגות שונות של מוגבלות. הקריטריונים של DSM-5 מאפשרים אבחון על בסיס קשיים בתקשורת ואינטראקציה חברתית, והתנהגויות ותחומי עניין מוגבלים וחוזרים על עצמם, עם "השפעה משמעותית מבחינה קלינית מבחינת תפקוד" במונחים חברתיים, אקדמיים ותעסוקתיים. תסמינים אלו קיימים מהילדות המוקדמת, אך "עשויים להיות מוסווים מאוחר יותר בחיים על ידי אסטרטגיות נלמדות". לכן קיים מגוון רחב של פרופילים בקרב מבוגרים עם אוטיזם, מבחינת מיומנויות, תפקוד חברתי ותחומי עניין. שונות זו תלויה בגורמים אינדיבידואליים כגון אינטליגנציה, כישורי שפה ונוכחות של מחלות נלוות, וכן בגורמים סביבתיים כגון תמיכה משפחתית, מתן התערבויות ושירותים מתאימים, איכות חיים וגורמים סוציו-רגשיים שונים.
בארצות הברית, ובקליפורניה בפרט, עמותות ואישי ציבור פועלים למען העסקת אוטיסטים לפחות מאז 1999. באותה שנה, טמפל גרנדין, בעצמה אוטיסטית, פרסמה מאמר קצר הממליץ על שימוש בכישורי התעסוקה של אוטיסטים, בפרט חשיבה חזותית. בסוף שנת 2000, החוקרת סופי נסביט עבדה עם האגודה הלאומית לאוטיסטים בבריטניה (NAS) כדי לחקור את יכולת ההעסקה של אנשים שאובחנו עם תסמונת אספרגר. ההכללה ההדרגתית של אוטיזם בתחום המוגבלות ברמה הבינלאומית באה לידי ביטוי בהנחיית מועצת אירופה מ-27 בנובמבר 2000, הדוגלת ב"אי-אפליה בתעסוקה ובעיסוק", החלה על עובדים אוטיסטים. הגרסה הצרפתית שלו היא "חוק שוויון זכויות והזדמנויות, השתתפות ואזרחות לאנשים עם מוגבלות" משנת 2005, שהוביל להקמת בתים מחוזיים לנכים (צר'). בין 2003 ל-2008, מספר המבוגרים האוטיסטים בארצות הברית המקבלים שירותי שיקום מקצועי עלה ביותר מפי שלושה.
בשנת 2015 מזכיר האו"ם, באן קי-מון, הצביע על כך שרוב המבוגרים האוטיסטים ברחבי העולם מובטלים. בפברואר 2017, הדו"ח הצרפתי הראשון שהוקדש להעסקת מבוגרים אוטיסטים הוגש על ידי ז'וזף שובנק (אנ'), דוקטור לפילוסופיה ומדעי החברה מבית הספר ללימודים גבוהים במדעי החברה, בעצמו אוטיסט, וקבע כי "בצרפת, העסקה של אוטיסטים עדיין נמצאת באופן ברור בשלב התחלתי ביותר". בבריטניה, האגודה הלאומית לאוטיסטים (NAS) העבירה עצומה לממשלת בריטניה ב-21 בפברואר 2017, חתומה על ידי 30,000 אנשים, הקוראת להעמיד בראש סדר העדיפויות העסקת מבוגרים אוטיסטים. קרן Malakoff-Médéric, שהיא ארגון משותף להגנה סוציאלית, פתחה בסוף 2018 אתר צרפתי מיוחד שמטרתו ליצור "פלטפורמת סיוע מקוונת לאימון כדי להקל על התמיכה באנשים אוטיסטים לקראת או בעבודה"."
היסטוריה > ספרות מדעית

ליאו קנר, פסיכיאטר הילדים שהגדיר לראשונה את האוטיזם בתינוקות, עקב אחר התקדמותם של אחד-עשר הילדים (בדרך כלל מרקע משפחתי בעל משאבים) שאבחן לצורך פרסום מחקרו החשוב ב-1943. חלק גדול מהם המשיכו והשיגו משרות ראויות (במיוחד "מטופל 1", דונלד טריפלט), בעוד שלאלה שהושמו במוסדות הייתה מעט עצמאות או ללא אוטונומיה כלל בבגרותם. המחקר המזוהה הראשון על תוצאות סוציו-מקצועיות הוא משנת 1970, בהתבסס על מעקב של חמש עד חמש עשרה שנים אחר אנשים שאובחנו באותה תקופה עם "פסיכוזה אינפנטילית". מחקרים ספציפיים החלו להתבצע בארצות הברית במחצית השנייה של שנות ה-80 של המאה ה-20.
בשנת 2010 הפסיכיאטרית והחוקרת האמריקאית דון הנדריקס פרסמה את "תעסוקה ומבוגרים עם הפרעות על הספקטרום האוטיסטי: אתגרים ואסטרטגיות להצלחה". כשהדגישה את שיעור התעסוקה הנמוך מאוד ואת הרצון של מבוגרים עם אוטיזם לעבוד, היא המליצה שהאפשרות של תמיכה תעסוקתית תהיה זמינה לכולם. בשנה שלאחר מכן, הופיע בכתב העת המדעי Nature מאמר של החוקר והפסיכיאטר הצרפתי-קנדי לורן מוטרון (אנ'), שכותרתו "שינוי תפיסות: כוחו של אוטיזם". כשהוא מעיד על הניסיון שלו בעבודה עם חוקרים אוטיסטים, כולל מישל דוסון (אנ'), כחלק מהצוות שלו באוניברסיטת מונטריאול, הוא מקווה שאנשים אוטיסטים נוספים יהיו מעורבים בצוותי מחקר:
"הם שם בגלל תכונותיהם האינטלקטואליות והאישיות. אני מאמין שהם תורמים למדע בגלל האוטיזם שלהם, לא למרות זה. כולם מכירים סיפורים של אוטיסטים עם יכולות לימודיות יוצאות דופן, כמו סטיבן וילטשייר, שיכול לצייר בצורה מעולה נופים עירוניים מפורטים מהזיכרון לאחר נסיעה במסוק. אף אחד מחברי המעבדה שלי אינו ידען בתחום צר. הם אוטיסטים 'רגילים'.".
הסקירה הראשונה שהוקדשה במיוחד לשיקום תעסוקתי של מבוגרים עם אוטיזם, שפורסמה בינואר 2014 על ידי דייוויד בי ניקולאס וחב', מכסה 10 מחקרים, ומדגישה את היעדר ספרות מדעית זמינה. בספטמבר 2016 פורסמה סקירתם של יושין פילאי (Yosheen Pillay) ושרלוט בראונלו (Charlotte Brownlow): Predictors of Successful Employment Outcomes for Adolescents with Autism Spectrum Disorders: A Systematic Literature Review, המבוססת על 297 מאמרים.
במאי 2019 התפרסמה סקירה חדשה של הספרות המדעית המוקדשת כולה לגורמים המשפיעים על תעסוקה לאוטיסטים, מאת מליסה סקוט וצוותה: היא מכסה 134 מחקרים רלוונטיים שניתן לכלול אותם במחקר, 36 מהם מעריכים את היעילות של התערבויות תעסוקתיות. רובם המכריע של מחקרים אלו בוצעו בארצות הברית.
היסטוריה > ניסויי העסקה ממוקדים

מאז סוף שנות ה-2000, השיקו מספר מדינות תוכניות להעסיק אוטיסטים בוגרים, לא מסיבות רפואיות-חברתיות, אלא מתוך עניין בכישוריהם במשימות ספציפיות. המודל העסקי של תוכניות המתמחות בגיוס אוטיסטים בוגרים מתבסס על הערכת שווי של מיומנויות אלו המאפשרות מגוון נוירולוגי. אוטיזם נחשב בדרך כלל לנכס על ידי מעסיקי עמק הסיליקון. בגרמניה, דנמרק, ארצות הברית והודו, חברות בתחום ה-IT (טכנולוגיית מידע) נוהגות בהעדפה מתקנת. אימון עבודה אישי נמצא במגמת עלייה, במיוחד בצ'כיה, גרמניה, ארצות הברית ואירלנד. התוכניות Meticulon בקנדה, Auticon בגרמניה, ו־Asperger Training Partnership Employment Partnership Entreprise בארות הברית, משתמשות באימון עבודה עם רפרנט יחיד עבור העובד האוטיסט. בבלגיה, תוכנית "Passwerk", שנוצרה ב-2008, מבוססת על אימון אינדיבידואלי אינטנסיבי לעובדים אוטיסטים.
בשנת 2008, הושק פרויקט AQA (Asperger Quality Assurance) בפרברי תל אביב, כדי לאפשר שילוב מקצועי של מבוגרים אוטיסטים בעלי ביצועים גבוהים בתחום בדיקות התוכנה, תוך מיקוד למשרות איכותיות בחברות רב לאומיות. חברת בדיקות וייעוץ התוכנה Specialisterne, הפועלת ב-16 מדינות ומרכזה בדנמרק, נוסדה על ידי אב לילד אוטיסט, ומעסיקה 70% עובדים אוטיסטים בתפקידים מותאמים. בשנת 2012, השיקו שני עובדים ב"מוסד" את "תוכנית רואים רחוק", אגף המודיעין של צה"ל מגייס במיוחד בני נוער אוטיסטים לניתוח צילומי אוויר ולווין. בשנת 2013 הודיעה חברת התוכנה הגרמנית SAP כי היא מחפשת 650 אוטיסטים למחלקת המחקר והפיתוח שלה, במטרה לכלול 1% עובדים אוטיסטים. בשנת 2015, מיקרוסופט הודיעה על השקת תוכנית להעסקת עובדים אוטיסטים במשרה מלאה במטה שלה ברדמונד. בצרפת, מאז 2014, קבוצת אנדרוס (אנ'), הנתמכת על ידי קרן אורנג' (השייכת לחברת אורנג'), מעסיקה עובדים אוטיסטים במפעל שלה בנורמנדי. רובם אינם מילוליים, ועובדים במשרה חלקית.
גיוסי עובדים ממוקדים אלה באמצעות העדפה מתקנת נותרו יוזמות נדירות ומבודדות. הן אינן מספיקות כדי לתקן את מצב תת-התעסוקה של אוטיסטים.
היסטוריה > השפעות דוריות ושינויים בשוק העבודה

יש לקחת בחשבון את ההשפעות הדוריות בעת הטיפול בסוגיה זו. עד שנות ה-90 של המאה ה-20 בדרך כלל, הייתה הפרוגנוזה החברתית והמקצועית של מבוגרים אוטיסטים גרועה מאוד, כאשר כשלושה רבעים מהם היו במוסדות או תלויים בהוריהם. ז'וזף שובנק מציין כי "אוטיסטים מבוגרים סובלים מהכשלים של מערכות החינוך, הבריאות ובאופן כללי יותר, המערכות שהכילו אותם, שהם חוו במהלך ילדותם [...] ההשפעות ההרסניות, לפעמים, על בניית האישיות של שנים של נשירה מבית הספר, של הדרה רפואית וחברתית, לרוב מתבטאת בחוסר יציבות ושוליות רבה, אם לא באלימות.".
שינויים מבניים בשוק העבודה (בו התחרות הולכת וגוברת ובו בזמן מפולחת), שיטות גיוס עובדים ודרישות מוקדמות (קריירה ליניארית, גיוס רשמי, ריבוי אנשי קשר, מיון ממוחשב לפי מילות מפתח בקורות החיים ועוד) עשויים להוביל לתופעות דחק, המכפילות את הקשיים שיש לאוטיסטים להשיג גישה לתעסוקה. סביר להניח שהקשיים הללו גדלו מאז שנת 2000. התנאים הספציפיים שאפשרו למספר מסוים של אוטיסטים לקבל גישה לתעסוקה, ואפילו למסלולי קריירה מוערכים (אפשרות שיתוף פעולה, למשל במחקר, משקל נמוך יותר של ניסיון קודם וכו') נדירים יותר ויותר. בשוק העבודה. ריבוי המבחנים הדורשים כישורים חברתיים (כגון שאלות ראיון התנהגותיות) יצר מכשול נוסף בדרך לתעסוקה עבור אנשים אוטיסטים.
בנוסף, הידע על אוטיזם בקרב מנהיגים עסקיים ומעסיקים בכלל, מתפתח ומשפיע מאוד על יכולת ההעסקה. בארצות הברית בשנת 2016, רוב המנהיגים העסקיים, במיוחד נשים, מקשרים באופן ספונטני אוטיזם עם תכונות של ריכוז וקשב בעבודה. פיתוח פלטפורמות תעסוקה פותח דרכים חדשות לארגון העבודה, של אובייקטיביזציה והערכת מיומנויות, ומאפשר לבדוק אפשרויות המותאמות יותר לאנשים עם מוגבלויות, ובפרט לפרופיל של אנשים עם אוטיזם. לדוגמה, סביר להניח שעבודה מרחוק תיהפך נפוצה יותר ויותר בשנים הקרובות.
לטענת טיבור נ. פרקש ועמיתיו, קבלה לעבודה ושימור המשרה הם האתגרים העיקריים הקשורים בשילוב אנשים אוטיסטים במקום העבודה, בשל ליקוי התקשורת והכישורים החברתיים שלהם.
סטטיסטיקה

מבוגרים עם אוטיזם בכל רמות האוטונומיה חווים תקופות של אבטלה וחוסר תעסוקה. בסך הכל, הם מקבלים שכר נמוך יותר מבני גילם שאינם אוטיסטים (בין אם בשל מספר שעות נמוך יותר או הפרש בגובה השכר עבור משרה מקבילה), עובדים מתחת לרמת הכשרתם או כישוריהם, וסובלים מאפליה רבה יותר.
ישנם שלושה סוגים עיקריים של תעסוקה נגישה: הסביבה הרגילה או ה"תחרותית", ללא תמיכה ספציפית; הסביבה הרגילה עם תמיכה או התאמה ספציפיים; ומה שמכונה "מוגנת", "לא תחרותית" או "ספציפית"; תעסוקה ארוכת טווח השמורה לאנשים עם מוגבלות. רוב הצעירים עם אוטיזם הנמצאים בתעסוקה, עובדים על בסיס יומיומי בסביבות מוגנת (נכון ל-2012). הסביבות המוגנות הללו ממלאות אפוא תפקיד מרכזי בסוגיית התעסוקה של אוטיסטים.
לפי ה-החברה האוטיסטית הלאומית בבריטניה (NAS) (אנ'), בבריטניה, 79% (2009) עד 77% (2017) מהמבוגרים האוטיסטים שאינם מועסקים אומרים שהם רוצים לעבוד, כך שהרצון למצוא עבודה הוא נפוץ. בקרב קהילת האוטיזם השוודית בולטות שתי תגובות מרכזיות לנושא התעסוקה: אחת הרואה באוטיזם את הזווית הרפואית, ורואה בו בעיה בריאותית הפוגעת ביכולת ההעסקה. גישה זו היא מעט יותר דומיננטית; אחרת הקוראת להכרה בייחודיות של עובדים אוטיסטים בהקשר הלא-אוטיסטי, ופונה למודל החברתי של אוטיזם כדי לדרוש התאמות לתנאי העסקה.
סטטיסטיקה > רמות דיפלומה

רמות ההשכלה של אוטיסטים אוטונומיים מחוץ למוסדות נמוכה בהרבה מאלה של האוכלוסייה הלא אוטיסטית, עם מקרים בודדים של מבוגרים בעלי "השכלת יתר". ישנה משיכה כללית ללימודים, אך נטייה תכופה לנשור מקורסי הכשרה כדי להפוך לאוטודידקט, עקב אי התאמה לציפיות. רמת הדיפלומה נמצאת במתאם ברור עם יכולת התעסוקה. אנשים עם אוטיזם המוצבים במוסדות מיוחדים הם בעלי כישורים גרועים מאוד, בגלל חוסר נגישות ההכשרה. דון הנדריקס והפרופסורית הבריטית לפסיכולוגיה פטרישיה האולין (אנ'), הראו, בין היתר, שהסיכויים של יוצאי בית ספר אוטיסטים צעירים מוגבלים מאוד, הן בהשוואה לאוכלוסייה הכללית והן בהשוואה למבוגרים עם הפרעות התפתחותיות אחרות. שיעורי התעסוקה הנמוכים הללו במהלך המעבר לבגרות אינם מראים שיפור לאורך זמן.
סטטיסטיקה > שיעורי תעסוקה

האו"ם העריך שיעור תעסוקה כללי של כ-20% בשנת 2015. ברחבי אירופה, על פי הערכות של קולקטיב האגודות של אוטיזם אירופה, בין 76% ל-90% מהאנשים עם הפרעות על הספקטרום האוטיסטי היו מובטלים בשנת 2014. אין סטטיסטיקה כללית (בינלאומית) רשמית על שיעורי תעסוקה למבוגרים עם אוטיזם, אלא רק סטטיסטיקה לפי תת-קבוצות. בצרפת (ב-2017), אין נתונים מהימנים; ה-CNSA (קרן סולידרית לאומית לאוטונומיה (צרפת)) העריכה (2016), על סמך הסינתזה שבוצעה על ידי הרשות הגבוהה לבריאות בצרפת ב-2010, כי 56% מהמבוגרים האוטיסטים יכולים לעבוד במשרה חלקית במשך חמש שעות שבועיות בממוצע, וכן שבין 1% ל-10% עובדים במשרה מלאה.
על פי סקירת הספרות המדעית של החוקרים אליסה לוי ואדריאן פרי, שפורסמה ב-2011, 24% מהאוטיסטים בממוצע מוצאים תעסוקה במהלך חייהם, בדרך כלל על בסיס לא רציף ו/או במשרה חלקית. המשרות הללו הן בשכר נמוך ולא מתגמלות. לפי ה-NAS, שיעור התעסוקה בבריטניה היה 32% בכל סוגי המשרות ב-2017, מתוכן 16% במשרה מלאה, שיעור יציב יחסית מאז 2007. על פי דמיאן מילטון (ביום המחקר של NAS, במאי 2015), רק 15% ממדגם של 2,000 אוטיסטים שנסקרו בבריטניה היו בעבודה במשרה מלאה. בארצות הברית, מחקר שנערך בקרב 72 מבוגרים אוטיסטים במשך מעל ל-12 שנים, מראה שרק מעט פחות מ-25% שמרו על עבודה במשך כל התקופה, בעוד ששלושה רבעים מצאו תעסוקה במשך תקופה קצרה לפחות.
שתי תופעות יוצרות הטיות בחירה. חלק מהאנשים בתעסוקה אינם מודעים לכך שהם אוטיסטים, במיוחד נשים. לאחרים יש אבחנה שגויה של אוטיזם קלאסי, או שיש להם אבחנה אחרת אך הם מסרבים למסור אותה, ו/או מסתירים את המאפיינים ההתנהגותיים שלהם מעמיתיהם וממעסיקיהם: 9% מ-99 האנשים המועסקים בעבודה. שרואיינו לסקר של Malakoff Médéric ב-2015 אמרו שהם לא סיפרו לאף אחד שהם אוטיסטים; רק 26% הודיעו לממונים ולעמיתיהם.
בארצות הברית, כמחצית (53.4%) מהמבוגרים הצעירים עם הפרעת הספקטרום האוטיסטי (ASD) עבדו לאחר שעזבו את בית הספר (נתונים של 2011), שיעור זה הוא הנמוך ביותר בקרב קבוצות מוגבלות. מייקל ברניק וריצ'רד הולדן (2015) מעריכים ששיעור האבטלה הכולל של אמריקאים אוטיסטים הוא בין 60% ל-70%.
| מדינה | שיעור תעסוקה משוער, כל סוגי המשרות | שיעור תעסוקה משוער למשרה מלאה |
| --- | --- | --- |
| אוסטרליה | 42% |  |
| ארצות הברית | 58% (בקרב בני 15–25) | 21% |
| צרפת | מוערך ב-0.5% לפי ההגדרות המקובלות (שנויות במחלוקת על ידי נתוני CNSA); שיעור לא ידוע |  |
| הממלכה המאוחדת | 34% | 15% |