Duunitori
Palvelut

Duunitori myy rekrytointimarkkinointikampanjoita esimerkiksi yksittäisiin työpaikkailmoituksiin tai yrityksen työnantajamielikuvan kehittämiseen. Kampanjat kohdennetaan yleisölle digitaalisen markkinoinnin avulla. Kilpailijoistaan se eroaa tarinankerronnan ja sisältömarkkinoinnin avulla: tekemällä muun muassa työelämään liittyviä artikkeleita, videoita ja podcasteja.
Duunitori on hyödyntänyt mobiilipeleistä tuttua free-to-play-liiketoimintamallia: työnantajille itse ilmoittaminen on ilmaista, mutta lisäpalveluista joutuu maksamaan.
Duunitorilla on myös oma media, jossa julkaistaan toimituksellisia sisältöjä: esimerkiksi uutisia, vinkkejä ja uratarinoita liittyen työnhakuun, rekrytointiin ja työelämään.
Vuonna 2018 Duunitori perusti Rekrygaalan, joka palkitsee vuosittain rekrytointialan ammattilaisia ja tekoja. Asiantuntijaraati valitsee esimerkiksi vuoden rekrytoijan. Duunitori on kehittänyt tapahtuman yhteydessä myös Paremman rekrytoinnin periaatteet, joihin on sitoutunut kymmeniä suuria suomalaisia työnantajia.
Vuonna 2019 Duunitori halusi tehdä eduskuntavaaleista #Duunivaalit ja pyrki siksi herättämään keskustelua työllisyydestä. Kampaan kuuluivat esimerkiksi Duunitorin järjestämät vaalitentit ja Duunitorin oma vaalikone, johon vastasi yli 200 000 suomalaista.
Vuonna 2019 Duunitori otti käyttöön sukupuolineutraalit ammattinimikkeet työnhakukoneessaan ja työelämämediassaan. Muutos tarkoittaa sukupuolittuneista nimikkeistä luopumista: esimerkiksi lakimiehen voi korvata sanalla juristi. Duunitori toteutti yhdessä Kotimaisten kielten keskuksen kanssa yli sadan neutraalin ammattinimikkeen listan, joka on vapaasti kaikkien käytössä.
Vuonna 2020 Duunitori lanseerasi työmarkkinatietopalvelun, josta kuka tahansa voi saada tietoa avointen työpaikkojen kysynnästä ja tarjonnasta. Palvelussa voi tarkastella avoimien työpaikkailmoitusten kehitystä tehtäväalueittain paikkakuntakohtaisesti viikko- tai kuukausitasolla. Työpaikkojen kysyntä perustuu Duunitorin ilmoitusten kävijädataan ja tarjonta uusien avointen työpaikkailmoitusten määrään.
Duunivahdin avulla työnhakija voi tilata ilmoitukset kriteereihinsä sopivista avoimista työpaikoista sähköpostiinsa. Työpaikkavahdilla haun voi rajata alueen, toimialan tai ammattinimikkeen perusteella.
Duunitorin kehittämä ammatinvalintatesti Duunitesti auttaa pohtimaan, millainen työ voisi kiinnostaa ja sopia itselle. Lopuksi testaaja saa tulosten ohella vinkkejä häntä mahdollisesti kiinnostavista työpaikkailmoituksista. Testi perustuu yhdysvaltalaisen psykologin John L. Hollandin kehittämään teoriaan ura- ja ammatinvalinnasta.
Duunitorin Tyyppitesti taas auttaa selvittämään, mitä ihmistyyppiä edustaa. Testitulos antaa tietoa, jota voi hyödyntää työnhaussa, työelämässä ja sosiaalisissa suhteissa. Duunitorin on toteuttanut itestin yhdessä Human Element-yrityksen kanssa. Tyyppitesti hyödyntää jungilaista analyyttista psykologiaa ja jakaa ihmiset 16 eri persoonallisuustyyppiin heidän vastauksiensa perusteella.
Duunitorin palkkavertailussa voi hakea eri ammattien keskipalkkoja ammattinimikkeen mukaan. Vertailusta näkee myös listat ammateista, joissa on vertailun mukaan matalimmat ja korkeimmat tulot. Palkkavertailu yhdistää Tilastokeskuksen palkkarakennetaulukon tietoja Duunitorin omaan ammattiluokitukseen.
Duunitori kehittää uudenlaista työnhakutapaa, jossa töitä voi hakea vaikkapa puhelimella ilman CV:tä ja perinteistä hakemuskirjettä. Uutta hakutapaa ovat kokeilleet esimerkiksi DNA ja Mehiläinen.