stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
سندیا پارک، نیومکزیکو

| سندیا پارک، نیومکزیکو | سندیا پارک، نیومکزیکو |
| --- | --- |
Census-designated place: Census-designated place
Sandia Parkموقعیت سندیا پارک، نیومکزیکو در نقشه: Sandia Parkموقعیت سندیا پارک، نیومکزیکو در نقشه
مختصات: ۳۵°۱۰′۰۴″ شمالی ۱۰۶°۲۱′۵۶″ غربی﻿ / ﻿۳۵٫۱۶۷۷۸°شمالی ۱۰۶٫۳۶۵۵۶°غربی﻿ / 35.16778; -106.36556: مختصات: ۳۵°۱۰′۰۴″ شمالی ۱۰۶°۲۱′۵۶″ غربی﻿ / ﻿۳۵٫۱۶۷۷۸°شمالی ۱۰۶٫۳۶۵۵۶°غربی﻿ / 35.16778; -106.36556
کشور:  ایالات متحده آمریکا
ایالت: نیومکزیکو
شهرستان: شهرستان برنالیو، نیومکزیکو
مساحت: مساحت
 • کل: ۱٫۸۸ کیلومتر مربع (۰٫۷۲۵ مایل مربع)
 • خشکی: ۱٫۸۸ کیلومتر مربع (۰٫۷۲۵ مایل مربع)
 • آب: ۰ کیلومتر مربع (۰ مایل مربع)
ارتفاع: ۲۱۵۷ متر (۷۰۷۷ فوت)
جمعیت (سرشماری ۲۰۱۰ ایالات متحده آمریکا): جمعیت (سرشماری ۲۰۱۰ ایالات متحده آمریکا)
 • کل: ۲۳۷
 • تراکم: ۱۳۰/کیلومتر مربع (۳۳۰/مایل مربع)
منطقهٔ زمانی: یوتی‌سی -۷ (Mountain (MST))
 • تابستانی (DST): یوتی‌سی -۶ (MDT)
زیپ‌کد: ۸۷۰۴۷
کد منطقه: 505
شماره GNIS: ۹۱۰۷۴۷
سندیا پارک (به انگلیسی: Sandia Park) یک منطقهٔ مسکونی در ایالات متحده آمریکا است که در شهرستان برنالیو، نیومکزیکو واقع شده‌است. سندیا پارک ۲۳۷ نفر جمعیت دارد و ۲٬۱۵۷٫۱ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
سولفینیک اسید

ساختار کلی سولفینیک اسید
سولفینیک اسیدها عبارتند از اُکسواسیدهای گوگرد با ساختار RSO(OH). در این ترکیبات آلی گوگرد هندسهٔ گوگرد به صورت هرمی است.
سولفینیک اسیدها همواره به صورت درجا با اسیدی کردن نمک‌های سولفینات متناظر تهیه می‌شوند این نمک‌ها معمولاً از اسید متناظرشان باثبات ترند. این نمک‌ها از کاهش سولفونیل کلریدها بدست می‌آیند. راه دیگر تولید، واکنش گرینیارد با گوگرد دی‌اکسید است. سولفینات‌های فلزهای واسطه هم معمولاً با وارد کردن دی اکسید گوگرد در آلکیل‌های فلزی تولید می‌شوند این واکنش احتمالاً از راه یک کمپلکس دی اکسید گوگرد فلز پیش می‌رود.
فنیل‌سولفینیک اسید یک نمونه سولفینیک اسید شناخته شده است. تیورآ دی‌اکسید، سولفینیک اسیدی است که از دید تجاری اهمیت دارد و از راه اکسایش تی-اوره با هیدروژن پراکسید بدست می‌آید.
ساختار تیورآ دی‌اکسید یک سولفینیک اسید مهم اقتصادی
سوپرجام فوتبال ایتالیا ۱۹۹۶

Football match
سوپر جام فوتبال ایتالیا ۱۹۹۶ (انگلیسی: 1996 Supercoppa Italiana) نهمین دورهٔ مسابقهٔ سوپر جام فوتبال ایتالیا بود که بین قهرمان سری آ و قهرمان جام حذفی فوتبال ایتالیا برگزار شد.
این دیدار در تاریخ ۲۵ اوت ۱۹۹۶ برگزار شد و فیورنتینا به مقام قهرمانی دست یافت.
تیم‌ها

آ.ث. میلان: قهرمان سری آ فصل ۹۶-۱۹۹۵
فیورنتینا: قهرمان جام حذفی ایتالیا فصل ۹۶-۱۹۹۵
سپاه توپخانه اسرائیل

| سپاه توپخانه اسرائیل | سپاه توپخانه اسرائیل |
| --- | --- |
نشان رسمی: نشان رسمی
فعال: ۱۹۴۸–تاکنون
کشور: اسرائیل
وفاداری: نیروهای دفاعی اسرائیل
رسته: نیروی زمینی اسرائیل
گونه: توپخانه
اندازه: سپاه
نبردها:  جنگ عرب‌ها و اسرائیل  بحران سوئز  جنگ شش‌روزه  جنگ فرسایش‌زا  جنگ یوم کیپور  جنگ ۱۹۸۲ لبنان  جنگ اسرائیل و لبنان  جنگ غزه  نبرد ۲۰۱۴ اسرائیل و غزه 
فرماندهان: فرماندهان
فرمانده کل: نری هوروویتز
سپاه توپخانه اسرائیل (عبری: חיל התותחנים‎) سپاه توپخانه زیرمجموعه نیروی زمینی اسرائیل است، که در سال ۱۹۴۸ تأسیس شد.
سوخور کرمی

| سوخورکرمی | سوخورکرمی |
| --- | --- |
روستا: روستا
مختصات: : مختصات: 
کشور: ایران
استان: کرمانشاه
شهرستان: گیلانغرب
بخش: بخش گوار
دهستان: حیدریه
جمعیت: ۱۱۲ نفر (سرشماری ۹۵)
سوخورکرمی، روستایی از توابع بخش گوار شهرستان گیلانغرب در استان کرمانشاه ایران است.
جمعیت

این روستا در دهستان حیدریه قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۸۵، جمعیت آن ۱۴۰ نفر (۳۰خانوار) بوده‌است.
سپاه تفنگداران دریایی پرتغال

| سپاه تفنگداران دریایی پرتغال | سپاه تفنگداران دریایی پرتغال |
| --- | --- |
Corpo de Fuzileiros: Corpo de Fuzileiros
فعال: ۱۶۱۸
کشور:  پرتغال
رسته: نیروی دریایی پرتغال
گونه: تفنگدار دریایی
نقش: عملیات آبی خاکی عملیات ویژه
اندازه: سپاه
بخشی از: نیروهای مسلح پرتغال
پشتیبان: جرجیس
سپاه تفنگداران دریایی پرتغال (پرتغالی: Corpo de Fuzileiro) سپاه تفنگدار دریایی زیرمجموعه نیروی دریایی پرتغال است، که در سال ۱۶۱۸ تأسیس شد.
سوندرهوفن

| سوندرهوفن   | سوندرهوفن   |
| --- | --- |
  نشان:   نشان
کشور: آلمان
ایالت: بایرن
منطقه اداری: Unterfranken
ناحیه: Würzburg
انجمن شهرداری: Aub
حکومت: حکومت
 • شهردار: Ludwig Mühleck
مساحت: مساحت
 • کل: ۱۸٫۸۰ کیلومتر مربع (۷٫۲۶ مایل مربع)
ارتفاع: ۲۹۳ متر (۹۶۱ فوت)
منطقهٔ زمانی: CET/CEST (UTC+1/+2)
کدهای پستی: ۹۷۲۵۵
کدهای شماره‌گیری: ۰۹۳۳۷
پلاک خودرو: WÜ
وبگاه: www.sonderhofen.de
سوندرهوفن (به آلمانی: Sonderhofen) یک شهر در آلمان است که در Würzburg واقع شده‌است.
ظرفیت‌سازی

مجمع ظرفیت‌سازی
ظرفیت سازی جامعه که همچنین به توسعهٔ ظرفیت اشاره دارد، یک روش ادراکی برای توسعه است که برای شناسایی موانع به کار می‌رود، موانعی که باعث می‌شوند مردم، دولت‌ها، سازمان‌های بین‌المللی و غیردولتی، بتوانند اهداف خود را شناسایی کنند و اجازه دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری و پایدار را به آن‌ها خواهد داد.
اصطلاح ظرفیت سازی جامعه از دهه ۱۹۹۰ در لغت نامه ی توسعه بین‌المللی پدید آمده است. امروزه «ظرفیت سازی جامعه» در برنامه‌های بسیاری از سازمانهای بین‌المللی که در زمینه رشد و توسعه اقتصادی کار می‌کنند، مانند بانک جهانی (World Bank)، ملل متحد (UN) و سازمان‌های غیردولتی (NGOs) مثل Oxfam International، به کار می‌رود.
استفاده گسترده از این اصطلاح در جنجال بر سر معنای واقعی آن رواج یافته‌است. ظرفیت سازی جامعه اکثر اوقات به تقویت مهارت‌ها، شایستگی‌ها و توانایی‌های افراد و جوامع در توسعه جوامع اشاره دارد تا آن‌ها بتوانند بر علل محرومیت‌ها و رنج‌ها غلبه کنند.
ظرفیت سازی سازمانی توسط سازمان‌های غیردولتی (NGO) برای هدایت توسعه داخلی و فعالیت‌هایشان به کار می‌رود.
تاریخچه

اصطلاح «ظرفیت سازی جامعه» از اصطلاحات گذشته مانند تبدیل ساختارهای سازمانی و توسعه سازمانی گرفته شده‌است. در دهه‌های ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰ این اصطلاحات به توسعه اجتماعی اشاره داشتند که تمرکزش بر افزایش ظرفیت‌های تکنولوژیک با خودیای افراد در مناطق روستایی است. در دهه ۱۹۷۰، پس از یک سری گزارش‌ها در مورد توسعه بین‌المللی، تأکید بر ایجاد ظرفیت برای مهارت‌های فنی در مناطق روستایی و همچنین بخش‌های اداری در کشورهای توسعه مورد توجه قرار گرفت. در دهه ۱۹۸۰ مفهوم توسعه سازمانی حتی بیشتر هم گسترش یافت. توسعه سازمانی به عنوان یک فرایند طولانی مدت برای ایجاد دولت در یک کشور در حال توسعه، ساخت موسسات بخش خصوصی و عمومی، و سازمان‌های غیردولتی تلقی شد.[۵]
با وجود اینکه پیشقدمان ظرفیت سازی قبل از دهه ۱۹۹۰ نیز وجود داشتند، نیروهای قدرتمندی در توسعه بین‌المللی مثل «ظرفیت سازی» در آن دهه نبودند.
ظرفیت سازی به عنوان یک مفهوم توسعه پیشگام در دهه ۱۹۹۰ با توجه به معیارهای ذیل پدیدار شد:
روش‌های جدیدی برای ترویج توانمندسازی و مشارکت توسعه دادند، مانند آموزش و پرورش «پائولو فریر برای آگاهی انتقادی» (۱۹۷۳)، که تأکید می‌کند آموزش و پروش نمی‌تواند از یک معلم دانای مطلق به یک دانشجوی نادان منتقل شود بلکه باید آن را از طریق فرایند گفتگو به دو هم سطح حاصل کرد.
گزارش‌ها و پژوهش‌های انجام شده در طول دهه ۱۹۸۰، از جمله ظرفیت و تجزیه و تحلیل آسیب‌پذیری‌ها (CVA) که نشان دهنده سه فرضیه هستند:
توسعه یک فرایند است که از طریق آن آسیب‌پذیری‌ها کاهش یافته و از طریق ظرفیت‌ها افزایش می‌یابد.
هیچ‌کس باعث رشد فرد دیگری نمی‌شود.
برنامه‌های کمکی هیچ‌گاه در رشد خود بی تأثیر نیستند
تغییراتی در روش‌های بین‌المللی رشد
در دهه ۱۹۸۰ بسیاری از کشورهای کم درآمد در معرض «بسته‌های تعدیل ساختاری» بودند – که ماهیت نئولیبرالی بسته‌های منجر به افزایش نابرابری در ثروت شد. در پاسخ، یک سری از «اصلاحات ابعادی اجتماعی تصویب شدند». رشد شکاف ثروت با «اصلاحات ابعادی اجتماعی» برای افزایش اهمیت سازمان‌های غیردولتی در کشورهای در حال توسعه مجاز شد چرا که آن‌ها به‌طور فعالانه در ارائه خدمات اجتماعی به فقرا شرکت می‌کنند.
سپس، در دهه ۱۹۹۰ یک تأکید جدید بر اساس این ایده، توسعه پایدار است.
گزارشهایی مثل CVA و ایده‌هایی مثل ایده‌های فریِر از دهه‌های اخیر تأکید داشتند که «هیچ کسی نمی‌تواند باعث رشد شخص دیگری شود» و توسعه باید به صورت مشارکتی باشد. این مباحث در اثر «برنامه‌های ارائه خدمات» برای دستیابی به توسعه ی پایدار بررسی شدند، و در نتیجه منجر به روشی برای تأکید بر «ظرفیت سازی» شدند.
ظرفیت سازی جامعه در جوامع در حال توسعه > ظرفیت سازی در دولت‌ها

یکی از ایده‌های اساسی در ارتباط با ظرفیت سازی ایده ظرفیت سازی‌های دولت در کشورهای در حال توسعه است به طوری که آن‌ها قادر به رسیدگی به مشکلات مرتبط با تحولات زیست‌محیطی، اقتصادی و اجتماعی باشند. توسعه ظرفیت دولت چه در سطح محلی، منطقه‌ای یا ملی امکان حکومت بهتر را می‌دهد که می‌تواند منجر به یک توسعه و دموکراسی پایدار شود. برای جلوگیری از استبداد در کشورهای در حال توسعه توانایی‌ها و مهارت‌های دولت‌های محلی و ملی متمرکز شده‌است بنابراین می‌تواند قدرت را در سراسر کشور منتشر کند. ظرفیت سازی دردولت اغلب شامل ارائه ابزاری برای کمک به دولت‌ها برای انجام بهتر مسئولیت هایشان است. این خدمات عبارتند از ایجاد توانایی دولت به بودجه، جمع‌آوری درآمد، ایجاد و پیاده‌سازی قوانین، ترویج مشارکت مدنی، [۸] شفاف بودن و پاسخگو بودن و مبارزه با فساد. در زیر نمونه‌هایی از ظرفیت سازی در دولت‌های کشورهای در حال توسعه آمده است:
در دهه ۱۹۹۹، برنامه عمران سازمان ملل متحد از ظرفیت سازی دولت در بوسنی هرزگوین حمایت کرد. این برنامه بر تقویت دولت طریق پروش مهارت‌های جدید سازمانی، رهبری و مهارت‌های دولتی در ارقام دولتی، تمرکز داشت؛ که باعث بهبود توانایی‌های فنی دولت برای برقراری ارتباط با جامعه بین‌المللی و جامعه مدنی در داخل کشور شد. [۱۰]
از سال ۲۰۰۰، سازمان‌های در حال توسعه مانند برنامه توسعه مستقر منطقه‌ای ملی به توسعه دولت‌های محلی در افغانستان از طریق یک رویکرد ظرفیت سازی رسیدند. NABDP جلسات آموزشی را در مناطقی از افغانستان برگزار می‌کند که در آنجا بنیاد دولت‌های محلی وجود دارد. NABDP کارگاه‌هایی را دایر می‌کنند که رهبران جامعه در مورد رسیدگی بهتر به نیازهای محلی جامعه تلاش می‌کنند. با ارائه نهادهای دولتی محلی ضعیف با ظرفیت رسیدگی به مشکلات مربوطه، دولت‌های ضعیف را تقویت کرده و آن‌ها رابه نهادینه شدن نزدیک تر می‌کند. هدف ظرفیت سازان در افغانستان تقویت دولت‌های محلی و فراهم کردن موسسات با آموزش رو به رشد است که این به آن‌ها امکان رسیدگی و حمایت از آنچه جامعه نیاز دارد، را می‌دهد.
رهبران در " حکومت داری، حل تعارض، برابری جنسیتی، برنامه‌ریزی پروژه، پیاده‌سازی، مدیریت، تدارکات مالی، و مدیریت و کاهش بحران، آموزش می‌بینند.
شهرداری روساریو، باتانگاس، فیلیپین یک مثال محکم مرتبط به این بحث را ارائه کرده‌اند. این دولت شهری طرح امنیتی فراانسانی و محیط زیست آکسیون ان جی بایان روساریو ۲۰۰۱ را به عنوان یک استراتژی اصلی برای بهبود کیفیت زندگی پیاده‌سازی می‌کند – سیستم مبتنی بر اطلاعات (MBN-CBIS) که توسط حکومت فیلیپین تعیین شده‌است. این روش به دولت شهری برای شناسایی اولویت خانواده‌ها و جوامع برای مداخله و همچنین توجیه تخصیص بودجه توسعه اجتماعی خود، کمک کرده‌است. از همه مهمتر ایجاد مراحل معینی برای تشویق مشارکت جامعه در تحلیل موقعیت، برنامه‌ریزی، نظارت و ارزیابی پروژه‌های توسعهٔ اجتماعی از طریق ایجاد ظرفیت مقامات دولت محلی، رهبران بومی و دیگر ذی‌نفعان برای همگرا شدن این نگرانی‌ها در مدیریت، است.
ظرفیت سازی جامعه در جوامع در حال توسعه > در سازمان‌های غیردولتی

توسعهٔ اجتماعی درکشورهای فقیرتر اغلب منوط به بهره‌وری از سازمان‌های مشغول به کار در آن کشور است. ظرفیت سازی سازمانی بر توسعهٔ ظرفیت‌های سازمان به ویژه سازمان‌های غیردولتی تمرکز می‌کند، به طوری که آن‌ها برای انجام مأموریت‌هایی که باید انجام دهند تجهیز می‌شوند. شکست توسعه اغلب می‌تواند به عدم ناتوانی سازمان برای ارئه خدمات و تعهد آن بر حفظ قولش ترسیم شود. ظرفیت سازی در سازمان‌های غیردولتی اغلب شامل، ایجاد مهارت‌ها و توانایی‌هایی مانند تصمیم‌گیری، تدوین سیاست، ارزیابی و یادگیری شود؛ که برای اعطا کنندگان در شمال جهانی، ظرفیت سازی برای سرمایه‌گذاری خود سازمان‌های غیردولتی غیرمعمول نیست. برای سازمان‌ها ظرفیت سازی ممکن است تقریباً به هر جنبه از کارشان مرتبط باشد: بهبود حکومت، رهبری، مأموریت و استراتژی، دولت (شامل منابع انسانی، مدیریت مالی و امور حقوقی)، توسعهٔ برنامه و پیاده‌سازی، ارتقای سرمایه و گسترش درآمد، تنوع، مشارکت و همکاری، ارزیابی، حمایت و تغییر سیاست، بازاریابی، موقعیت، برنامه‌ریزی. ظرفیت سازی در سازمان‌های غیردولتی یک روش برای تقویت سازمان است تا بتواند مأموریت مشخصی را که قرار است انجام دهد اجرا کرده و بنابراین بتواند پابرجا بماند. همچنین یک فرایند در حال پیشرفت است که سازمان‌های را برای بازتاب پیوسته بر کارشان، سازمان و هدایت برمی‌انگیزد و تضمین می‌کند که آن‌ها در حال تکمیل فعالیت‌هایی هستند که قرار است به انجام برسانند. [۱۹] آلن کاپلن، یک وکیل توسعهٔ بین‌المللی، ادعا می‌کند که توسعهٔ ظرفیت سازمان‌ها شامل ساخت دارایی‌های ملموس و ناملموس سازمان است. او بیان می‌کند که برای اینکه یک سازمان غیردولتی به صورت کارآمد و مؤثر در توسعهٔ کشور کار کند باید اول بر توسعهٔ سازمانهایشان تمرکز کنند. کاپلن بیان می‌کند که ظرفیت سازی در سازمان‌ها باید ابتدا بر ویژگی‌های ناملموسی از جمله موارد ذیل تمرکز کند : [۴]
چارچوب مفهومی – یک درک سازمانی از جهان، " این یک قاب منسجم مرجع است، یک مجموعه از روش‌هایی که به سازمان امکن می‌دهد تا دنیای اطرافش را در کند، تا موقعیت خود را در جهان تعیین کند و تصمیم‌های مرتبط با آن را بگیرد [۴].
نگرش سازمانی – این نگرش بر بازدید از سازمان خود تمرکز می‌کند. کاپلن ادعا می‌کند کیک سازمان باید خود را نه به عنوان طعمه ای ناچیز از دنیا بلکه باید به عنوان یک بازیگر فعال ببیند که توانایی ایجاد تغییر و پیشرفت را دارد.
چشم‌انداز و استراتژی – این روش به درک سازمانی از چشم‌انداز و مأموریت و اینکه چه چیز به انجام می‌رسد اشاره دارد و اهداف سازمان را برای دنبال کردن انجام آن برنامه‌ریزی می‌کند.
ساختار سازمانی – یک روش واضح از عملیاتی که در آن جریان ارتباطات منع نمی‌شود هر بازیگر نقش و مسئولیت خود را میداند.[۴]
اگرچه او ادعا کرد که ویژگی‌های ناملموس از اهمیت زیادی برخوردار هستند – کاپلن می‌گوید که ویژگی‌های ملموس از جمله، مهارت‌ها، آموزش و منابع مادی نیز الزامی هستند.
یک جنبهٔ دیگر از ظرفیت سازی سازمانی ظرفیت یک سازمان برای ارزیابی مجدد، امتحان دوباره و تغییر با توجه به آنچه که بیشتر مورد نیاز و مؤثرتر است، می‌باشد.
ارزیابی ظرفیت سازی جامعه

از زمان ظهور ظرفیت سازی اجتماعی به عنوان یک موضوع غالب در کمک‌های بین‌المللی، اهداکنندگان و وکلا برای تعیین یک مکانیزم مختصر برای تعیین اثر طرح‌های ظرفیت سازی تلاش کرده‌اند. در سال ۲۰۰۷، دیوید واتسون، یک معیار مشخص توسعه یافته برای ارزیابی مؤثر و نظارت ظرفیت سازی ارائه کرد. واتسون شکایت کرد از اینکه روش سنتی از نظارت سازمان‌های غیردولتی براساس یک چارچوب خطی مبتنی بر نتایج استوار است و به انداز هٔ کافی برای ظرفیت سازی کافی نیست. او بیان می‌کند که ارزیابی ظرفیت سازی سازمان‌های غیردولتی باید براساس ترکیبی از نظرات و نتایج حاصل از فعالیت‌های خود باشد و همچنین یک روش انعطاف‌پذیرتر از نظارت که همچنین توجه، خود اصلاحی و تعاون را بپذیرد. واتسون ۱۸ مورد مطالعات از ارزیابی‌های ظرفیت سازی را مشاهده کرده و مطالب معینی را نتیجه گرفته‌است[۲۰]:
نظارت بر وضوح سازمان از مأموریت – که این ارزیابی اهداف یک سازمان و اینکه چگونه به خوبی اهداف در سراسر سازمان قابل درک هستند.
نظارت بر رهبری سازمان – این شامل ارزیابی قدرت رهبری سازمان است – که چگونه رهبری آزمایش، درون اندیشی، تغییر در ساختارهای تیمی و روش‌ها را برمی‌انگیزد.[۲۰]
نظارت بر یادگیری سازمان – این شامل ارزیابی هر چند وقت یکبار سازمان در مشارکت در خود اندیشی مؤثر و خود ارزیابی است. همچنین شامل چگونگی یادگیری سازمان از طریق " تجربه " و چگونگی رواج ایده یادگیری از تجربه است.
نظارت بر تأکید سازمان بر روی توسعه شغلی – این شامل ارزیابی تشویق شدن سازمان به یادگیری مستمر، به خصوص از طریق روش‌ها است.
نظارت بر فرایندهای نظارت سازمان ۰ این شامل چگونگی ارزیابی نظارت بر خود است. بررسی می‌کند که آیا یک سازمان رشد از طریق یادگیری از اشتباهات را تشویق می‌کند یا خیر.
در سال ۲۰۰۷، USAID یک گزارش در مورد روش نظارت و ارزیابی ظرفیت سازی منتشر کرد. بر طبق گزارش، USAID بر این موارد نظارت می‌کند: اهداف برنامه، ارتباط بین پروژه‌ها و فعالیت‌های یک سازمان و اهدافش، یک برنامه یا شاخص‌های قابل اندازه‌گیری سازمانی، جمع‌آوری داده، و گزارش‌ها جریان. USAID ارزیابی می‌کند که: چرا اهداف به دست آمدند، یا اینکه چرا به دست نیامدند، مشارکت‌های کلی از پروژه‌ها را ارزیابی می‌کند، نتایج شایسته را بررسی می‌کند که اندازه گیریشان سخت‌تر است.، به نتایج غیر هدف و پیامدها نگاهی می‌اندازد، بر گزارش‌ها و درس‌های آموخته شده نگاهی می‌اندازد. USAID از دو نوع از " شاخص هاً برای جریان استفاده می‌کند. " شاخص‌های خروجی " و " شاخص‌های نتیجه ". شاخص‌های خروجی تغییرات ناگهانی یا نتایجی از جمله تعداد افراد آموزش دیده را اندازه‌گیری می‌کنند. شاخص‌های نتیجهٔ اندازه‌گیر تأثیر مانند قوانی تغییر با توجه به طرفداران آموزش دیده است.
مشخصات

ظرفیت سازی اجتماعی بسیار مهم تر از آموزش است و شامل موارد زیر می‌باشد:
توسعهٔ منابع انسانی، فرایندی از تجهیزسازی افراد با درک، مهارت‌ها و دسترسی به اطلاعات، دانش و آموزشی که آنها را قادر می‌سازد تا به صورت مؤثر عمل کنند.
توسعهٔ سازمانی، پیچیدگی ساختارهای مدیریتی، فرایندها و رویه‌ها، نه تنها در سازمانها بلکه در مدیریت روابط بین سازمانهای مختلف و بخش‌ها نیز وجود دارند (عمومی، خصوصی و جامعه).
نهادی و توسعه چارچوب قانوی، ایجاد تغییرات منظم و قانونی و نظارتی برای فعال ساختن سازمانها، موسسات و آژانس‌ها در تمام سطوح و در همهٔ بخش‌ها به منظور افزایش ظرفیت هایشان (با بررسی: شبکهٔ ظرفیت سازی شهری).
همچنین به بعضی کارهای از طریق اجتماع اقتصادهای تأسیساتی جدید به طور برجسته به وسیلهٔ برندهٔ جایزه ی نوبل ۱۹۹۴ دوگلاس نورث مربوط می‌شود. این برای پخش پیش نیازهای تأسیساتی و سازمانی ضروری برای جریان اجتماعی و اقتصادی تلاش می‌کند (مقالهٔ نورث والیس و وینگاست را ببینید) که با فروتنی یک چارچوب مفهومی برای تفسیر تاریخ بشر ثبت شده، NBER مقالهٔ کاری ۱۲۷۷۹۵ نامیده است (www.nber.org/paper/w12795)
ظرفیت سازی اجتماعی به عنوان " فرایندی از توسعه و تحکیم مهارت‌ها، غرایز، توانایی‌ها، پردازش‌ها و منابعی که سازمان‌ها و اجتماعات برای باقی‌ماندن، سازگاری و پیشرفته در دنیای به سرعت متغیر تعریف می‌شود. (آن فیلبین، ظرفیت سازی در فوندانسیون عبوری سازمان‌های دادگستری، ۱۹۹۶)
ظرفیت سازی اجتماعی عناصری است حالت روانی، انعطاف‌پذیری و قابلیت یک برنامه/ سازمان برای سازگاری با نیازهای متغیر جمعیتی که به آن خدمت می‌کند، می‌دهد.
توسعهٔ سازمانی به صورت " ظرفیت سازی اقتصادی " مورد توجه قرار گرفته‌است زیرا ظرفیت از هر اجتماعی توسعه یافته یا در حال توسعه ای را برای ارتقای تجارت، اشتغال، توسعهٔ اقتصادی و کیفیت زندگی، افزایش می‌دهد. همچنین حقیقیت دارد که هر کجا که ظرفیت سازمانی محدود شود توسعهٔ سازمانی احتمالاً محدود می‌شود. در حال حاضر سازمان ایالات متحده به صورت "د" با بدتر به وسیلهٔ جامعهٔ آمریکایی از مهندسان شهری (ASCE) رتبه‌بندی می‌شود. این ممکن است یک شکاف باشد که ظرفیت سازمانی آمریکا محدود شده و بر کیفیت جوانب زندگی در آینده تأثیر می‌گذارد.
ظرفیت سازی و مدیریت فرصت

مدیریت فرصت ممکن است به صورت " فرایندی برای شناسایی تجارت و فرصت‌های توسعهٔ اجتماعی تعریف شده که می‌توانند برای پایداری یا ارتقای اقتصاد محلی پیاده‌سازی شوند [۲۲]. در هنگام راه اندازی ابتکارات ظرفیت سازی، مدیریت فرصت ممکن است به هدف‌گیری منابع کمک کند. فرایند مدیریت فرصت ابتدا به شناسایی فرصت برای ارتقا کمک می‌کند – یک چالش که از طریق نوآوری ظرفیت سازی بررسی می‌شود. همچنین، بحران توسعه یافته و برای ارزیابی تأثیر و تغییرات نوآوری‌های ظرفیت سازی پیشنهاد شده، به کار می‌رود و یک گزینه برای راه اندازی مرحله را انتخاب می‌کند. در حین را اندازی مرحلهٔ ظرفیت سازی ابتکاری، رهبران تخصیص می‌یابند، پاسخگویی حاصل می‌شود، برنامه‌های فرمان توسعه می‌یابند و مدیریت پروژه ممکن است بکار برود. زمانی که مرحلهٔ راه اندازی به پایان می‌رسد، نظارت ثابت از نوآوری ظرفیت سازی باید یکی از تصمیمات ذیل را بگیرد:
پیشرفته
دوباره کاری
یا کشتن نوآوری
اگر در مرحلهٔ نظارت تعیین کرد که نوآوری با اهداف مشخص شده در معیار ارزیابی و اولویت بندی مرحله، روبه رو نمی‌شود، آنگاه نوآوری نیز نیاز به کار مجدد دارد – اکثر اوقات نیاز به منابع اضافه یا کشتن – به معنای انتهای نوآوری است. دنبال کردن خطوط راهنمای مدیریت فرصت، اکثر اوقات برای به انتهای رساندن یا کار مجدد یک نوآوری قبل از اینکه منابع زیادی در یک روشی که هنوز برای کار اثبات نشده‌است اتلاف شوند، مؤثر است.
سی. کی. ویلیامز

| سی>  کی. ویلیامز | سی>  کی. ویلیامز |
| --- | --- |
زاده: چارلز کنت ویلیامز ۴ نوامبر ۱۹۳۶ نیوآرک، نیوجرسی، آمریکا
درگذشته: ۲۰ سپتامبر ۲۰۱۵ (۷۸ سال) هاووپول، نیوجرسی، آمریکا
پیشه: شاعر، و مترجم
زبان(ها): انگلیسی
ملیت: ایالات متحده آمریکا
تحصیلات: دبیرستان کلمبیا؛ دانشگاه بوکنل
دانشگاه: دانشگاه پنسیلوانیا
سبک نوشتاری: شعر
همسر(ها): کاترین ماگر
 جوایز جایزه پولیتزر برای شعر؛ جایزه کتاب ملی؛ جایزه انجمن منتقدان کتاب ملی  :  جوایز جایزه پولیتزر برای شعر؛ جایزه کتاب ملی؛ جایزه انجمن منتقدان کتاب ملی  
چارلز کنت ویلیامز (انگلیسی: C. K. Williams؛ ۴ نوامبر ۱۹۳۶ – ۲۰ سپتامبر ۲۰۱۵) شاعر، منتقد و مترجم آمریکایی بود. وی در طول دوران فعالیت خود برنده جایزه پولیتزر برای شعر، جایزه کتاب ملی و جایزه انجمن منتقدان کتاب ملی شده بود. وی همچنین از برندگان جایزه کمک هزینه گوگنهایم بود. مضامین روزمره و معاصر از عناصر اصلی شعر وی به شمار می‌روند.

چارلز کنت ویلیامز در سال ۱۹۳۶ در نیوآرک، نیوجرسی متولد شد. اولین اشعارش در دهه ۱۹۶۰ چاپ شد و از یک دهه بعد کار تدریس را آغاز کرد.
قلعه شهید

| قلعه شهید | قلعه شهید |
| --- | --- |
روستا: روستا
مختصات: ۲۸°۵۴′۵۱″شمالی ۵۸°۳۹′۰۱″شرقی﻿ / ﻿۲۸٫۹۱۴۱۵۶۶°شمالی ۵۸٫۶۵۰۲۱۶۰°شرقی﻿ / 28.9141566; 58.6502160: مختصات: ۲۸°۵۴′۵۱″شمالی ۵۸°۳۹′۰۱″شرقی﻿ / ﻿۲۸٫۹۱۴۱۵۶۶°شمالی ۵۸٫۶۵۰۲۱۶۰°شرقی﻿ / 28.9141566; 58.6502160
کشور: ایران
استان: کرمان
شهرستان: نرماشیر
بخش: مرکزی
دهستان: پشت‌رود
جمعیت: ۱۹۲۳ نفر (سرشماری ۹۵)
قلعه شهید، روستایی در دهستان پشت‌رود بخش مرکزی شهرستان نرماشیر در استان کرمان ایران است.
جمعیت

بر پایه سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال ۱۳۹۵، جمعیت این روستا برابر با ۱٬۹۲۳ نفر (۵۷۹ خانوار) بوده‌است.
سولفید گالیم (II)

| سولفید گالیم (II) | سولفید گالیم (II) |
| --- | --- |
دیگر نام‌هاGallium sulfide[نیازمند منبع]: دیگر نام‌هاGallium sulfide[نیازمند منبع]
شناساگرها: شناساگرها
شماره ثبت سی‌ای‌اس: 12024-10-1 Y
پاب‌کم: 6370242
کم‌اسپایدر: 4898760 N
جی‌مول-تصاویر سه بعدی: Image 1
 SMILES S=[Ga] :  SMILES S=[Ga] 
 InChI InChI=1S/Ga.S N Key: HLVRMBHKGAMNOI-UHFFFAOYSA-N N :  InChI InChI=1S/Ga.S N Key: HLVRMBHKGAMNOI-UHFFFAOYSA-N N 
خصوصیات: خصوصیات
فرمول مولکولی: GaS•
جرم مولی: 101.788 g mol-1
شکل ظاهری: Yellow crystals
چگالی: 3.86 g cm-3
دمای ذوب:  ۹۶۵ درجه سلسیوس (۱٬۷۶۹ درجه فارنهایت؛ ۱٬۲۳۸ کلوین) 
ساختار: ساختار
ساختار بلوری: hexagonal hP8
گروه فضایی: P63/mmc No. 194
به استثنای جایی که اشاره شده‌است در غیر این صورت، داده‌ها برای مواد به وضعیت استانداردشان داده شده‌اند (در 25 °C (۷۷ °F)، ۱۰۰ kPa): به استثنای جایی که اشاره شده‌است در غیر این صورت، داده‌ها برای مواد به وضعیت استانداردشان داده شده‌اند (در 25 °C (۷۷ °F)، ۱۰۰ kPa)
 N (بررسی) (چیست: Y/N؟):  N (بررسی) (چیست: Y/N؟)
Infobox references: Infobox references
:   
سولفید گالیم(II) (به انگلیسی: Gallium(II) sulfide) با فرمول شیمیایی GaS• یک ترکیب شیمیایی با شناسه پاب‌کم ۶۳۷۰۲۴۲ است. که جرم مولی آن ۱۰۱٫۷۸۸ g/mol می‌باشد. شکل ظاهری این ترکیب، بلورهای زرد است.
سی. گراهام بیکر

| سی>  گراهام بیکر | سی>  گراهام بیکر |
| --- | --- |
زادهٔ: ۱۶ ژوئیهٔ ۱۸۸۳ اوانزویل، ایندیانا
درگذشت: ۱۵ مهٔ ۱۹۵۰ (۶۶ سال) رسیدا، لس‌آنجلس
ملیت: ایالات متحده آمریکا
سال‌های فعالیت: ۱۹۱۵ تا ۱۹۴۸
سی. گراهام بیکر (انگلیسی: C. Graham Baker؛ ‏ ۱۶ ژوئیهٔ ۱۸۸۳ – ۱۵ مهٔ ۱۹۵۰) یک فیلم‌نامه‌نویس، تهیه‌کننده و کارگردان فیلم اهل ایالات متحده آمریکا بود.
وی نویسنده فیلم‌هایی همچون شانگهای و تهیه‌کننده مردان کوچک، نقاب سرنوشت و فریب‌کاران و دیوانگان بوده است.
سوزان والش (شناگر)

سوزان والش در سال ۱۹۸۱
سوزان والش (به انگلیسی: Susan Walsh) (زادهٔ ۱۹۶۲) شناگر اهل ایالات متحده آمریکا است.
سندرم شی براق

سندرم شی براق (انگلیسی: Shiny object syndrome) وضعیتی است که در آن افراد توجه بی‌رویه و نابرابری بر روی ایده‌های جدید و مد روز متمرکز می‌کنند، اما به محض اینکه چیزی جدید جای آن را می‌گیرد، آن را رها می‌کنند.
استفاده

سندرم شی براق (SOS) یک مفهوم روان‌شناختی و فرهنگی است که در آن افراد بر روی یک ایده جدید و مد روز تمرکز می‌کنند، صرف نظر از اینکه در نهایت چه مقداری ارزشمند یا مفید باشد. در حالی که در حال حاضر به نظر می‌رسد چیزی ارزش تمرکز بر آن را داشته باشد، در نهایت یک مسئله برای پرت کردن حواس است، یا حواس‌پرتی شخصی یا کاری که عمداً برای پرت کردن حواس دیگران انجام می‌شود. افرادی که با ترس از دست دادن مواجه می‌شوند، معمولاً مستعد چنین مسئله‌ای هستند.
اصطلاح سندروم شی براق بیشتر زمانی استفاده می‌شود که افراد بر روی چیز کوچکی تمرکز می‌کنند یا آنقدر روی آن باقی می‌مانند که تصویر بزرگ را از دست می‌دهند. مثال این سندروم در ادبیات مدیریت، ادبیات روانشناختی رایج و در سراسر علوم اجتماعی و کامپیوتر استفاده می‌شود.
چیپساید

| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
چیپساید در ۱۹۰۹ (راست) و در ۲۰۰۵ (چپ). پشت‌زمینه کلیسای سنت ماری-له-بو.: چیپساید در ۱۹۰۹ (راست) و در ۲۰۰۵ (چپ). پشت‌زمینه کلیسای سنت ماری-له-بو.
چیپساید (انگلیسی: Cheapside) یک خیابان قدیمی در شهر لندن، انگلستان است.
این خیابان که در سیتی لندن قرار دارد از سمت شرق توسط خیابان پولتری به تقاطع بانک و از سمت غرب به خیابان سنت مارتینز له گرند محدود می‌شود. ایستگاه متروی سنت پائول در غرب این خیابان، ایستگاه بانک در شرق، کلیسای جامع سنت پل در جنوب و کلیسای سنت ماری-له-بو در سمت شمالی خیابان چیپساید قرار دارد.
نگارخانه

۱۸۲۳
۱۸۳۷
۱۸۹۰-۱۹۰۰
۱۹۷۹
۲۰۱۲
دختری با تتو در پایین کمرش

| 0 | 1 |
| --- | --- |
نویسنده(ها): ایمی شومر
کشور: United States
زبان: English
گونه(های) ادبی: خودزندگی‌نامه
ناشر: Gallery Books
شابک: شابک ‎۱۵۰۱۱۳۹۸۸۶
دختری با تتو در پایین کمرش کتاب طنزآمیز سرگذشتی است که توسط امی شومر کمدین و بازیگر آمریکایی منتشر شده است. مدت کوتاهی پس از انتشار، این کتاب در صدر فهرست کتاب‌های پرفروش نیویورک تایمز قرار گرفت.
در سال ۲۰۱۶، این کتاب برنده بهترین اثر طنز به انتخاب کاربران وب‌گاه گودریدز شد.
سوپرجام فوتبال ایتالیا ۲۰۰۰

Football match
سوپر جام فوتبال ایتالیا ۲۰۰۰ (انگلیسی: 2000 Supercoppa Italiana) سیزدهمین دورهٔ مسابقهٔ سوپر جام فوتبال ایتالیا بود که بین قهرمان سری آ و نایب قهرمان جام حذفی فوتبال ایتالیا برگزار شد. با توجه به قهرمانی لاتزیو در هر دو مسابقات سری آ و جام حذفی، اینتر میلان به عنوان نایب قهرمان جام حذفی، در سوپر جام ایتالیا حضور داشت.
این دیدار در تاریخ ۸ سپتامبر ۲۰۰۰ برگزار شد و لاتزیو به مقام قهرمانی دست یافت.
تیم‌ها

لاتزیو: قهرمان سری آ فصل ۲۰۰۰-۱۹۹۹
اینتر میلان: نایب قهرمان جام حذفی ایتالیا فصل ۲۰۰۰-۱۹۹۹