stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
باغ مخفی
فهرست آهنگ‌ها و موسیقی‌های متن > CD اول

That Woman – بک جی-یانگ
You Are My Spring – سونگ شی-کیونگ
Reason – 4MEN
Here I Am – 4MEN & Mi
Appear – کیم بوم-سو
One Woman – BeBe Mignon
I Can't – Mi
Scar – BOIS
Appear (Ballad ver.) – Yoari
You Are My Everything – Jung Ha-yoon
Here I Am (Piano ver.) – Mi
That Man – هیون بین
|
آمار بینندگان

| قسمت #> قسمت #.قسمت # | تاریخ پخش اصلی> تاریخ پخش اصلی.تاریخ پخش اصلی | متوسط بینندگان> TNmS Ratings.Nationwide | متوسط بینندگان> TNmS Ratings.Seoul National Capital Area | متوسط بینندگان> AGB Nielsen.Nationwide | متوسط بینندگان> AGB Nielsen.Seoul National Capital Area |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| ۱ | ۱۳ نوامبر ۲۰۱۰ | ۱۶٫۱٪ | ۱۶٫۵٪ | ۱۷٫۲٪ | ۱۸٫۳٪ |
| ۲ | ۱۴ نوامبر ۲۰۱۰ | ۱۵٫۰٪ | ۱۵٫۶٪ | ۱۴٫۸٪ | ۱۶٫۰٪ |
| ۳ | ۲۰ نوامبر ۲۰۱۰ | ۱۷٫۹٪ | ۱۸٫۹٪ | ۱۸٫۲٪ | ۱۹٫۸٪ |
| ۴ | ۲۱ نوامبر ۲۰۱۰ | ۲۰٫۰٪ | ۲۰٫۸٪ | ۲۱٫۵٪ | ۲۴٫۱٪ |
| ۵ | ۲۷ نوامبر ۲۰۱۰ | ۲۵٫۴٪ | ۲۶٫۳٪ | ۲۳٫۶٪ | ۲۵٫۵٪ |
| ۶ | ۲۸ نوامبر ۲۰۱۰ | ۲۵٫۲٪ | ۲۵٫۶٪ | ۲۰٫۹٪ | ۲۲٫۹٪ |
| ۷ | ۴ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۴٫۲٪ | ۲۴٫۷٪ | ۲۲٫۲٪ | ۲۴٫۱٪ |
| ۸ | ۵ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۴٫۶٪ | ۲۴٫۸٪ | ۲۲٫۳٪ | ۲۴٫۳٪ |
| ۹ | ۱۱ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۷٫۰٪ | ۲۷٫۸٪ | ۲۴٫۷٪ | ۲۷٫۰٪ |
| ۱۰ | ۱۲ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۸٫۰٪ | ۲۸٫۷٪ | ۲۵٫۱٪ | ۲۷٫۵٪ |
| ۱۱ | ۱۸ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۷٫۰٪ | ۲۸٫۲٪ | ۲۳٫۷٪ | ۲۵٫۳٪ |
| ۱۲ | ۱۹ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۸٫۲٪ | ۲۹٫۲٪ | ۲۴٫۷٪ | ۲۷٫۳٪ |
| ۱۳ | ۲۵ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۴٫۴٪ | ۲۵٫۰٪ | ۲۲٫۱٪ | ۲۳٫۳٪ |
| ۱۴ | ۲۶ دسامبر ۲۰۱۰ | ۲۶٫۵٪ | ۲۷٫۱٪ | ۲۴٫۱٪ | ۲۶٫۱٪ |
| ۱۵ | ۱ ژانویه ۲۰۱۱ | ۲۳٫۰٪ | ۲۹٫۳٪ | ۲۶٫۶٪ | ۲۹٫۵٪ |
| ۱۶ | ۲ ژانویه ۲۰۱۱ | ۲۳٫۹٪ | ۲۹٫۹٪ | ۲۶٫۹٪ | ۲۹٫۹٪ |
| ۱۷ | ۸ ژانویه ۲۰۱۱ | ۲۳٫۸٪ | ۳۰٫۰٪ | ۲۸٫۱٪ | ۳۰٫۵٪ |
| ۱۸ | ۹ ژانویه ۲۰۱۱ | ۲۷٫۴٪ | ۳۴٫۱٪ | ۳۰٫۶٪ | ۳۳٫۰٪ |
| ۱۹ | ۱۵ ژانویه ۲۰۱۱ | ۲۹٫۱٪ | ۳۵٫۰٪ | ۳۳٫۰٪ | ۳۵٫۳٪ |
| ۲۰ | ۱۶ ژانویه ۲۰۱۱ | ۳۱٫۴٪ | ۳۸٫۶٪ | ۳۵٫۲٪ | ۳۷٫۹٪ |
| متوسط | متوسط | ۲۴٫۴٪ | ۲۶٫۸٪ | ۲۴٫۳٪ | ۲۶٫۹٪ |
پخش جهانی

ها جی وون در نقش گیل را-ایم
تولیو پینه‌لی

| تولیو پینه‌لی | تولیو پینه‌لی |
| --- | --- |
زادهٔ: ۲۴ ژوئن ۱۹۰۸
درگذشت: ۷ مارس ۲۰۰۹ (۱۰۰ سال)
ملیت: ایتالیا
سال‌های فعالیت: ۱۹۴۴–۲۰۰۹
تولیو پینه‌لی (انگلیسی: Tullio Pinelli؛ زاده ۲۴ ژوئن ۱۹۰۸ – درگذشته ۷ مارس ۲۰۰۹) یک نویسنده اهل ایتالیا بود.
از فیلم‌هایی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به دوستان من، آسیاب رودخانه پو و در زیر پلکان باستانی اشاره کرد.
ناباوری توماس قدیس

| ایتالیایی: Incredulità di San Tommaso | ایتالیایی: Incredulità di San Tommaso |
| --- | --- |
هنرمند: کاراواجو
سال: ۱۶۰۱–۱۶۰۲
گونه: رنگ روغن روی بوم
ابعاد: ۱۰۷ cm × ۱۴۶ cm (۴۲ اینچ × ۵۷ اینچ)
مکان: کاخ سانسوسی، پوتسدام
ناباوری توماس قدیس (ایتالیایی: Incredulità di San Tommaso) که با نام توماس شکاک یا توماس مردد هم شناخته می‌شود، نقاشی مشهوری از کاراواجو هنرمند دورهٔ باروک ایتالیا است که بین سال‌های ۱۶۰۱ تا ۱۶۰۲ کشیده شد و اکنون در کاخ سانسوسی پوتسدام آلمان نگهداری می‌شود.
داستان تابلو

تابلو واقعه‌ای از زندگی مسیح را به تصویر می‌کشد که در آن توما در رستاخیز و ظهور او شک می‌کند و می‌گوید: «تا با چشم خودم نبینم و انگشتم را توی زخم پهلوی او فرونکنم، باور نمی‌کنم». هفته‌ای بعد مسیح بین حواریون حاضر می‌شود و از او می‌خواهد دست بر پهلویش بگذارد. سپس می‌گوید: «تو با مشاهده ایمان آوردی؛ خوشا آنان که نادیده مؤمنند».
بهره‌گیری درخشان کاراواجو از شگرد سایه‌روشن و پرداختِ واقع‌گرایانه و زمینی‌اش از واقعه (به‌خصوص از پیکر مسیح)، بدعتی در تاریخ نقاشی محسوب می‌شود. عیسی مسیح در تابلو دستِ توماس را گرفته و جای زخمش را به وی نشان می‌دهد درحالی‌که شگفت‌زدگیِ توماس نیز به‌خوبی نشان داده شده‌است.
نسخهٔ دومی هم از ناباوری توماس قدیس در یک مجموعهٔ خصوصی در تریسته ایتالیا پیدا شد که اصالت آن را هنرشناسان تأیید کرده‌اند.
توماش ویتوویچ

توماش گژگوژ ویتوویچ (انگلیسی: Tomasz Grzegorz Wójtowicz؛ زادهٔ ۲۹ سپتامبر ۱۹۵۳) بازیکن سابق و مربی فعلی والیبال اهل لهستان است.
توماش در المپیک ۱۹۷۶ یکی از اعضای تیم ملی لهستان بود که به مدال طلا دست یافت.
درگیری ۲۰۰۳ جزیره توزلا

تنگه کرچ در سال ۲۰۱۱ شکل زمینی گسترده‌ای را به تصویر می‌کشد که به نظر می‌رسد از سواحل روسیه به سمت جزیره کشیده شده‌است.
در اکتبر ۲۰۰۳ یک اختلاف زمینی بر سر مالکیت جزیره توزلا میان اوکراین و روسیه وجود داشت. مقامات روسی ادعا کردند که انتقال کریمه به اوکراین در سال ۱۹۵۴ فقط شامل بخش‌های قاره‌ای کریمه می‌شد، حتی اگر جزیره توزلا از سال ۱۹۴۱ به لحاظ اداری بخشی از کریمه بوده باشد. از زمان الحاق کریمه به روسیه در سال ۲۰۱۴، جزیره توزلا عملاً بخشی از روسیه است و پایه پل کریمه را تشکیل می‌دهد.
پیشامدها

طرف روسی بدون مشورت اولیه با مقامات دولتی اوکراین شروع به ساخت سدی از شبه جزیره تامان به سمت جزیره برای بازیبای شبه جزیره فرسوده کرد. پس از اینکه ساخت سدی به طول ۳٫۸ کیلومتر دقیقاً در مرز روسیه و اوکراین معلق شد، فاصله بین سد و جزیره اکنون ۱٬۲۰۰ متر (۳٬۹۰۰ فوت) است. ساخت سد منجر به افزایش شدت جریان آب در تنگه و فرسودگی جزیره شد. برای جلوگیری از وخامت اوضاع، دولت اوکراین بودجه را برای افزایش ژرفای بستر تنگه تأمین کرد.
در ۲۱ اکتبر ۲۰۰۳، سرویس مرزی اوکراین یدک‌کش روسی تروژنیک را که از مرز دولتی اوکراین عبور کرد و از جزیره عکس و فیلم گرفت را دستگیر کرد. پس از این رخداد، پروتکل مربوطه ایجاد شد و کشتی به مقامات مرزی روسیه تحویل داده شد. در ۲۳ اکتبر ۲۰۰۳، پارلمان اوکراین قطعنامه‌ای «برای از بین بردن تهدید علیه تمامیت ارضی اوکراین که در نتیجه ساخت سد توسط فدراسیون روسیه در تنگه کرچ ایجاد شده بود» را صادر کرد. یک کمیسیون ویژه موقت پارلمانی برای بررسی دقیق‌تر این پرونده ایجاد شد.
در ۳۰ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۰۳، مذاکراتی میان اوکراین و روسیه آغاز شد که منجر به تعلیق ساخت سد شد. به دلیل درگیری، در ۲ دسامبر ۲۰۰۳، یک ایستگاه گشت مرزی اوکراین در جزیره مستقر شد. در ۵ دسامبر ۲۰۰۳، کابینه اوکراین دستور شماره 735p را در رابطه با اقدامات فوری برای نجات جزیره صادر کرد. در ۴ ژوئیه ۲۰۰۴، کابینه اوکراین دستور شماره 429p را صادر کرد که ساخت سازه‌های تقویت‌کننده ساحل و انتقال جمعیت از مناطق سیل زده را پیش‌بینی می‌کرد.
پیامدها

پس از درگیری در سال ۲۰۰۳، شورای عالی کریمه دستور ایجاد یک شهرک جدید در این جزیره را صادر کرد. با این حال، در ۶ سپتامبر ۲۰۰۶، مدیریت شهری کرچ از ایجاد چنین شهرکی خودداری کرد، زیرا با ترکیب اداری - سرزمینی شهر در تضاد بود.
فاصله تا سد ناتمام که از شبه جزیره تامان امتداد دارد حدود ۱۰۰ متر (۳۳۰ فوت) است که ژرفای آب در امتداد کم عمق پیشین بیش از ۶۰ سانتیمتر (۲۴ اینچ) نیست.
اختلافات در مورد حق عبور با یک توافقنامه دوجانبه در سال ۲۰۰۳ در مورد همکاری در استفاده از دریای آزوف و تنگه کرچ، حل شد که باعث شد این آب‌ها از آب‌های داخلی هر دو کشور مشترک باشند، اما تنش‌های جدیدی پس از سال ۲۰۱۴ و الحاق کریمه به روسیه به وجود آمد.
رنتسو روسلینی

| رنتسو روسلینی | رنتسو روسلینی |
| --- | --- |
زادهٔ: ۲۴ اوت ۱۹۴۱ ‏(۸۳ سال) رم، ایتالیا
ملیت: ایتالیایی
پیشه(ها): تهیه‌کننده فیلم، فیلم‌نامه‌نویس
سال‌های فعالیت: ۱۹۵۳ تا کنون
فرزندان: ۴
والدین: روبرتو روسلینی مارچلا دِ مارکیس
خویشاوندان: ایزابلا روسلینی (خواهر ناتنی)
رنتسو روسلینی (ایتالیایی: Renzo Rossellini؛ ‏تلفظ در ایتالیایی: [ˈrɛntso]؛ ‏ زادهٔ ۲۴ اوت ۱۹۴۱) یک تهیه‌کننده فیلم، فیلم‌نامه‌نویس اهل ایتالیا است.
از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته‌است، می‌توان به ما، زنان، پوست و عشق در بیست‌سالگی اشاره کرد.
سده ۳۷ (پیش از میلاد)

ژتون های سفالی کشف شده مربوط به شهر باستانی شوش، در موزه لوور
(سده سی‌وهشتم پ.م. - سده سی‌وهفتم پیش از میلاد مسیح - سده سی‌وششم پ.م. - سده‌های دیگر)
رخدادها

آغاز فرهنگ نقاده در مصر باستان
آغاز دوره نخست تمدن مینوسی در کرت
چهره‌های سرشناس

شیث پسر آدم و حوا (برپایه گاهشماری یهودی)
ماریلین بوفرد

| ماریلین بوفرد | ماریلین بوفرد |
| --- | --- |
زادهٔ: ۳۰ ژانویه ۱۹۲۵ دیترویت، میشیگان، آمریکا
درگذشت: ۲۷ مارس ۱۹۹۰ آستین، تگزاس، آمریکا
ملیت: آمریکایی
ماریلین بوفرد (انگلیسی: Marilyn Buferd؛ ۳۰ ژانویه ۱۹۲۵ – ۲۷ مارس ۱۹۹۰) هنرپیشه و ملکه زیبایی اهل آمریکا بود.
وی در سال ۱۹۴۶ برنده دوشیزه آمریکا به نمایندگی از کالیفرنیا بود. بوفرد همچنین بازیگر فیلم‌هایی همچون توتو تارزان و من کاپاتاز هستم بوده است.
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا E-HRM؛ برنامه‌ریزی، اجرا و کاربرد فناوری اطلاعات در امور منابع انسانی است.E-HRM در اصل واگذاری وظایف بخش منابع انسانی به مدیریت و کارکنان است که آنها معمولاً از طریق اینترانت یا سایر کانال‌های فناوری وب به این عملکردها دسترسی دارند. توانمندسازی مدیران و کارکنان برای انجام برخی وظایف انتخابی منابع انسانی، بخش منابع انسانی را از این وظایف رها می‌کند و به کارکنان این امکان را می‌دهد که کمتر بر روی عملیات و بیشتر بر عناصر استراتژیک منابع انسانی تمرکز کنند و به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا سطوح کارکنان بخش منابع انسانی را به عنوان بخش اداری کاهش دهند.
مزایا > نتایج در سطح خرد

e-HRM تأثیرات فردی مانند رضایت و پذیرش کاربر را فراهم می‌کند. رضایت و پذیرش به دلیل ارزش افزوده مانند صرفه جویی در زمان یا افزایش دقت نتایج است. به عنوان مثال، متقاضیان شغل به دلیل تعداد آشکارا بیشتر مشاغل یافت شده و بهبود کیفیت اطلاعات، ادراکات مطلوب تری از استخدام الکترونیکی دارند. متقاضیان کار همچنین به دلیل ارائه اطلاعات مثبت و دقیق تر، نسبت به وب سایت‌های استخدام گرا واکنش مثبت بیشتری نشان می‌دهند.
مزایا > نتایج در سطح کلان

نتایج در سطح کلان به عنوان نتایج عملیاتی، رابطه ای و تحولی طبقه‌بندی می‌شوند.نتایج عملیاتی با نتایج کارایی و اثربخشی e-HRM مرتبط است، مانند کاهش کارکنان منابع انسانی، کاهش هزینه، فرآیندهای سریع، و کاهش حجم کار اداری. پیامدهای رابطه ای به تعامل و شبکه بازیگران مختلف اشاره دارد.نتایج تحول‌آفرین با جهت‌گیری مجدد بنیادی در حوزه کلی و عملکرد مدیریت منابع انسانی که شامل قابلیت مشارکت در عملکرد کلی سازمان است، انگیزه می‌گیرد.
مسائل

E-HRM به عنوان ارائه فرصتی برای بهبود خدمات بخش منابع انسانی، بهبود کارایی و اثربخشی هزینه در بخش منابع انسانی، و تبدیل شدن بخش منابع انسانی به یک شریک استراتژیک در دستیابی به اهداف سازمانی دیده می‌شود. با این حال، چندین مسئله ممکن است اهداف مورد نظر و مزایای بالقوه اجرای E-HRM را تحت الشعاع قرار دهد. یک سازمان باید خطرات احتمالی و پیامدهای ناخواسته را در نظر بگیرد.
اولین چیزی که یک سازمان باید در نظر بگیرد هزینه اجرای E-HRM است. با توجه به اینکه E-HRM به شدت با جنبه فناوری مرتبط است، سرمایه‌گذاری اولیه در پیاده‌سازی سیستم E-HRM هزینه زیادی را به همراه خواهد داشت. به منظور اطمینان از مؤثر بودن اجرای E-HRM، یک سازمان می‌تواند از چندین سؤال تشخیصی استفاده کند:
مانند اینکه آیا سیستم E-HRM بر همسویی HRM با استراتژی سازمان تأثیر می‌گذارد؟
آیا E-HRM می‌تواند مزیت رقابتی و عملکرد بهتر ایجاد کند، یا خیر.
پذیرش E-HRM در بین سازمان‌ها منجر به الگوهای مختلف یا سرعت تغییرات در HRM استراتژیک می‌شود؟
آیا سرمایه‌گذاری در E-HRM برای مشروعیت بخشیدن به عملکرد استراتژیک HRM انجام می‌شود یا خیر؟
بنابراین، استفاده از E-HRM ذاتاً نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی و امنیت را به همراه دارد. این سیستم‌ها اطلاعات مربوط به افراد را جمع‌آوری می‌کند و از آنها برای تجزیه و تحلیل استفاده می‌کند.
یک سازمان باید اقدامات متقابلی را برای مقابله با مسائل امنیتی و حفظ حریم خصوصی در نظر بگیرد، مانند بررسی نحوه مدیریت داده‌ها، میزان دستکاری داده‌ها، و میزان دسترسی کاربران به داده‌های خاص. یک سازمان همچنین هنگام تلاش برای ادغام سیستم E-HRM خود در داخل یا خارج، باید سطح دسترسی هر واحد متصل را در نظر بگیرد.
حوزه‌های بکارگیری

از منظر E-HRM، سازمان‌ها در نحوه استفاده از سیستم‌ها در عملکردها و فعالیت‌های HRM خود متفاوت هستند:
حوزه‌های بکارگیری > برنامه‌ریزی الکترونیکی

E-HRM جمع‌آوری، بازیابی و به روز رسانی داده‌های کارکنان، از جمله دانش، مهارت‌ها و شایستگی‌های آنها را تسهیل می‌کند. این یک فرایند تصمیم‌گیری سریعتر و آگاهانه تر در مورد خواسته‌های یک بخش خاص را فراهم می‌کند. سازمان‌ها می‌توانند تجزیه و تحلیل استفاده از نیروی کار بهتری را برای بررسی ترکیب و مهارت‌های نیروی کار فعلی و پیش‌بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی انجام دهند. سازمان‌ها با توسعه فهرست پایگاه‌های اطلاعاتی استعدادها و مهارت‌های نیروی کار فعلی، می‌توانند از مهارت‌ها و آموزش‌های فعلی استفاده کنند. کارکنان قبل از جستجوی خارجی برای کارکنان بالقوه. سازمان‌ها می‌توانند جایگزین‌هایی را برای پست‌های مدیریتی و نظارتی در سازمان شناسایی کنند. با ردیابی عملکرد کارکنان «با پتانسیل بالا» در طول زمان، سازمان‌ها می‌توانند زمانی که مشاغل خالی می‌شوند، آنها را به پست‌های کلیدی اختصاص دهند. سازمان‌ها می‌توانند تجزیه و تحلیل نیروی کار، به ویژه تجزیه و تحلیل نتایج کلیدی منابع انسانی (به عنوان مثال، بهره‌وری، جابجایی، غیبت، سطوح رضایت کارکنان) را دریافت کنند. داده‌ها را می‌توان برای انجام نظرسنجی‌های دوره ای از سطوح رضایت کارکنان استفاده کرد که برای بقا و سازمان‌های موفق بسیار مهم است.
حوزه‌های بکارگیری > استخدام الکترونیکی

با استفاده از فناوری‌ها، e-HRM به سازمان اجازه می‌دهد تا مجموعه بزرگ‌تری از نامزدها را به دست آورد و همچنین در فرایند انتخاب کمک کند. در نتیجه، سازمان می‌تواند فرآیندهای استخدام را کوتاه کرده و هزینه‌های جذب را کاهش دهد.
حوزه‌های بکارگیری > انتخاب الکترونیکی

سازمان‌ها می‌توانند فرایند غربالگری اولیه را ساده‌سازی کنند و بار اداری و هزینه‌های اداری مرتبط با بررسی برنامه‌ها یا رزومه‌های متعدد را با استفاده از ویژگی‌های اسکن و غربالگری خودکار کاهش دهند. سازمان‌ها می‌توانند فرآیندهای آزمون استخدام اینترنتی را با بهره‌مندی از سرعت، به‌موقع بودن، انعطاف‌پذیری و کاهش هزینه‌های کلی مرتبط با آزمایش انجام دهند. سازمان‌ها می‌توانند آزمون‌های انتخاب نمره را به‌طور خودکار دریافت کنند و به متقاضیان بازخورد فوری در مورد میزان صلاحیت آنها برای مشاغل ارائه دهند. سازمان‌ها می‌توانند مصاحبه را از طریق تلفن، ویدئو کنفرانس و سایر اشکال فناوری انجام دهند.
حوزه‌های بکارگیری > آموزش الکترونیکی

سازمان‌ها می‌توانند در هزینه‌های آموزشی صرفه جویی کنند. آموزش الکترونیکی می‌تواند هزینه‌ها را کاهش دهد و کارایی را بهبود بخشد.
حوزه‌های بکارگیری > جبران خدمات الکترونیکی

با استفاده از نرم‌افزارها و ابزارهای مبتنی بر وب، مدیران می‌توانند سیاست‌های جبران خدمات را طراحی، مدیریت و گزارش دهند. E-Compensation قادر به مدیریت روال‌های مدیریت پاداش است، از جمله پاسخ دادن به کارکنان هنگامی که آنها اطلاعات محرمانه خود یا یک سیستم پاداش خاص را می‌خواهند.
حوزه‌های بکارگیری > مدیریت عملکرد الکترونیکی

مدیریت عملکرد الکترونیکی را می‌توان به عنوان سیستم‌های کامپیوتری سمعی و بصری برای فرآیندهای مدیریت عملکرد توضیح داد: جمع‌آوری، ذخیره‌سازی، تجزیه و تحلیل و گزارش. انتظار می‌رود با ارائه دانش، تکنیک‌ها، روش‌ها و سیستم‌های پشتیبانی لازم برای کارکنان، عملکرد سازمانی بالایی را از طریق عملکرد فردی به دست آورد.
E-HRM برای عملکردهای مدیریت عملکرد، مزایای قابل توجهی را به سازمان‌ها ارائه می‌دهد، از جمله تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، عملیات ساده، کاهش حجم کار اداری و صرفه جویی در هزینه. این سیستم‌ها همچنین از پشتیبانی، به‌ویژه از سوی کارکنان جوان‌تر، برخوردار هستند و استانداردسازی و یکپارچه‌سازی شبکه‌های اطلاعاتی را تسهیل می‌کنند. به‌طور کلی، E-HRM می‌تواند سازمان‌ها را با ارائه بینش‌های مبتنی بر داده، بهبود کارایی عملیاتی و افزایش قابلیت‌های استراتژیک آن‌ها توانمند کند.
با این حال، استفاده از E-HRM برای مدیریت عملکرد مستلزم اشکالات خاصی است، از جمله پتانسیل تخصیص منابع ناکارآمد و تعامل محدود با کاربر، با تمرکززدایی تحت تأثیر اهمیت تصمیمات سطح پایین‌تر. این سیستم ممکن است تحرک، سازگاری، و زمان پردازش قابل توجهی را نشان دهد، اگرچه تمرکززدایی می‌تواند این مسائل را با ساده‌سازی تصمیم‌گیری و تقویت ابتکارات کارگری کاهش دهد. ریسک‌های مالی به دلیل هزینه‌های بالا ایجاد می‌شوند که اغلب شامل مشاوران خارجی می‌شود که با پیچیدگی‌های خاص سازمانی آشنا نیستند. حتی در صورت توسعه داخلی، سیستم می‌تواند چالش‌هایی مانند جدول زمانی توسعه طولانی مدت، الزامات سازگاری مداوم و وابستگی به متخصصان کلیدی را ایجاد کند. اگر توسعه دهندگان شرکت را ترک کنند، ممکن است مشکلات پشتیبانی و عملیاتی ایجاد شود.
توکواکی فوجیتا

| اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی |
| --- | --- |
ملیت: ژاپن
زاده: ۱۰ ژانویهٔ ۱۹۴۱ ‏(۸۳ سال) استان توکوشیما
ورزشی: ورزشی
توکواکی فوجیتا (انگلیسی: Tokuaki Fujita؛ زادهٔ ۱۰ ژانویهٔ ۱۹۴۱) ورزشکار و کشتی‌گیر اهل کشور ژاپن است. او در بازی‌های المپیک تابستانی ۱۹۶۴ به رقابت پرداخت.
وند

وند تکواژ وابسته‌ای است که با افزوده شدن به آغاز، پایان و میان واژه‌ها، واژه‌های نوینی پدید می‌آورد.
انواع وند > براساس نوع فرایند ساخت‌واژی

وندهای را می‌توان براساس نوع فرایند ساختواژی‌ای که در آن به دو دسته تقسیم کرد.
انواع وند > براساس نوع فرایند ساخت‌واژی > وند اشتقاقی

مقالهٔ اصلی: اشتقاق
وند اشتقاقی وندی است که با افزودن به یک واژه، معنا یا نقش آن واژه را تغییر می‌دهد.
انواع وند > براساس نوع فرایند ساخت‌واژی > وند تصریفی

مقالهٔ اصلی: تصریف
وند تصریفی وندی است که با افزودن به یک واژه، صورت‌های نحوی مختلف واژه را فراهم می‌کند.
انواع وند > براساس نوع فرایند ساخت‌واژی > تمایز وندهای اشتقاقی و تصریفی

در هر دوی تصریف و اشتقاق از وندها استفاده می‌شود. وندهای تصریفی برخلاف وندهای اشتقاقی واژهٔ جدید نمی‌سازند بلکه موجب به‌وجود آمدن صورت‌های گوناگونی از یک واژه می‌شوند که در موقعیت‌های مختلف برای سازگاری با نحو مصرف می‌شوند. با به‌کارگیری وندهای تصریفی می‌توان ابعاد دستوریِ شمار، شخص، زمان دستوری، نمود، حالت و جز آن‌ها را بازنمود. پژوهشگران ملاک‌های متفاوتی را برای متمایز ساختن وندهای تصریفی از اشتقاقی مطرح کرده‌اند. مارتین هاسپلمث فهرستی دوازده‌گانه از این ملاک‌ها را به دست داده‌است.
| تصریف | اشتقاق |
| --- | --- |
۱. به نحو ربط دارد.: ۱. به نحو ربط ندارد.
۲. اجباری است.: ۲. اختیاری است.
۳. آن را با کلمه بسیط نمی‌توان جایگزین کرد.: ۳. می‌توان آن را با کلمه بسیط جایگزین کرد.
۴. با پایه مفهوم جدیدی نمی‌سازد.: ۴. مفهوم جدید می‌سازد.
۵. معنای نسبتاً انتزاعی دارد.: ۵. معنای نسبتاً عینی دارد.
۶. به لحاظ معنایی باقاعده/منظم است.: احتمالاً به لحاظ معنایی بی‌قاعده است.
۷. رابطهٔ معنایی کمتری با پایه دارد.: ۷. خیلی به معنای پایه نزدیک است.
۸. کاربرد آن بدون محدودیت است.: ۸. کاربرد آن محدودیت دارد.
۹. در لبه‌های کلمه قرار می‌گیرد.: ۹. به پایه نزدیکتر است.
۱۰. تکواژگونگی پایه کمتر است.: ۱۰. تکواژگونگی پایه بیشتر است.
۱۱. امکان معنای چندگانه صرفی وجود دارد: ۱۱. معنای چندگانه صرفی نداریم.
۱۲. تکرارپذیر نیست.: ۱۲. تکرارپذیر است.
در شماری از کتاب‌های صرف، ملاک تغییر مقولهٔ دستوریِ پایه نیز به ملاک‌های بالا افزوده شده‌است که ملاک ضعیفی است. بر اساس این ملاک وندهای اشتقاقی مقولهٔ دستوریِ پایه‌ای که به آن متصل می‌شوند را تغییر می‌دهند، ولی وندهای تصریفی طبقهٔ پایه را تغییر نمی‌دهند.[نیازمند منبع] مثال‌های نقض این ملاک را به آسانی می‌توانیم در فارسی بیابیم؛ مثلاً پیشوند «نا-» در نامرد یک وند اشتقاقی است و کلمهٔ جدید می‌سازد، ولی مقولهٔ دستوری کلمه‌ای را که به آن متصل می‌شود دگرسان نمی‌کند. البته ملاک‌های دوازده‌گانهٔ جدول بالا نیز قطعی نیست و ممکن است وندِ اشتقاقی‌ای شماری از خصوصیات وندهای تصریفی را از خود نشان دهد یا برعکس. برای حل این مشکل بعضی زبان‌شناسان قائل به رویکرد طیفی برای متمایز کردن وندهای تصریفی از اشتقاقی هستند. در این رویکرد همهٔ ملاک‌های فوق حائز اهمیت هستند، و یک وند تصریفی می‌تواند با اکثر این ملاک‌ها تطابق داشته باشد و با بعضی تطابقی نداشته باشد.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال

وندها را می‌توان براساس محل اتصال‌شان به انواع مختلفی تقسیم کرد. دو نوع متداول وند، پیشوند و پسوند است. در برخی تقسیم‌بندی‌ها براساس غلبه پیشوند یا پسوند در ساخت‌واژه زبان‌ها، آن‌ها را به دو دسته زبان‌های پیشوندی و زبان‌های پسوندی تقسیم می‌کنند.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > پیشوند

مقالهٔ اصلی: پیشوند
پیشوند تکواژ وابسته ایست که به آغاز پایه متصل می‌شود. پیشوند می‌تواند اشتقاقی یا تصریفی باشد. زبان انگلیسی بدون پیشوند تصریفی است.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > پسوند

مقالهٔ اصلی: پسوند
پسوند تکواژ وابسته ایست که به انتهای پایه متصل می‌شود. پیشوند می‌تواند اشتقاقی یا تصریفی باشد. در زبان فارسی وندافزایی به‌وسیله پسوندها نسبت به پیشوندها غلبه دارد.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > میانوند

مقالهٔ اصلی: میانوند
میانوند وندی است که به میان ریشه واژه افزوده می‌شود واژه نوی می‌سازد.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > درون‌وند

مقالهٔ اصلی: درون‌وند
درون‌وند وندی است که دو ستاک را در یک واژه ترکیبی به هم پیوند می‌دهد. در زبان فارسی واژه‌هایی نظیر سراسر و دمادم نمونه‌هایی از کاربرد درونوند «ا» هستند.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > دگروند

مقالهٔ اصلی: دگروند
دگروند (به انگلیسی: simulfix) وندی است که موجب دگرگونی یک یا چند واج موجود در تکواژ می‌شود تا معنای آن را تعدیل کند.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > زبروند

مقالهٔ اصلی: زبروند
زبروند نوعی وند است که الگویی زبررنجیری (نظیر نواخت یا تکیه) را در جهت رساندن معنایی تصریفی یا اشتقاقی به پایه (که از نظر زبرزجیری خنثی است) اضافه می‌کند.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > پروند/پیراوند

مقالهٔ اصلی: پیراوند
پیراوند وندی است دو بخشی که به دو طرف پایه متصل می‌شود. باید توجه داشت که ممکن است گمان شود که ترکیب حاصل از افزودن پیراوند، به عنوان توالی‌ای از دو فرایند وندافزایی، یعنی افزودن پیشوند و پسوند درنظرگرفته‌شود؛ با این حال چنین تفسیری در مورد ترکیبات پیراوندی صحیح نیست. در واقع ترکیب پیراوندی حاصل وندافزایی هر دو بخش پیراوند به پایه است.
انواع وند > انواع وند براساس محل اتصال > تراوند

مقالهٔ اصلی: تراوند
وندی گسسته که به جاهای مختلف در پایه افزوده می‌شود.
تفاوت وند و واژه‌بست

وندها برای ساخت واژگان از نوع اسم، صفت، قید به کار می‌روند، اما واژه‌بست‌ها برای ساخت حالت‌های دستوری نظیر زمان‌های مختلف یک فعل کاربرد دارند.
طعمه (فیلم ۲۰۲۴)

| طعمه | طعمه |
| --- | --- |
کارگردان: موکوندا مایکل مایکل دویل
فیلمنامه‌نویس: موکوندا مایکل مایکل دویل
بازیگران: رایان فیلیپ امیل هرش دیلان فلشنر جرمی تدی تریستان تامپسون مایکل ساسنر مینا سوواری
توزیع‌کننده: ورتیکال انترتینمنت
تاریخ‌های انتشار:  ۱۵ مارس ۲۰۲۴ (۲۰۲۴-03-۱۵)  
مدت زمان: ۸۶ دقیقه
کشور: ایالات متحده
زبان: انگلیسی 
فروش گیشه: ۵٬۳۳۶ دلار
طعمه یا شکار (به انگلیسی: Prey) فیلمی محصول سال ۲۰۲۴ و به کارگردانی موکوندا مایکل مایکل دویل است. در این فیلم بازیگرانی همچون رایان فیلیپ، امیل هرش، دیلان فلشنر، جرمی تدی، تریستان تامپسون، مایکل ساسنر و مینا سوواری ایفای نقش کرده‌اند.
سامانه ناوبری

نگاره سامانه ناوبری
سامانه ناوبری یک سامانه (معمولاً الکترونیکی) است که در پیمایش کمک می‌کند. سامانه‌های ناوبری ممکن است همگی روی یک وسیله نقلیه یا کشتی قرار داشته باشند، یا ممکن است در جای دیگری واقع شده و از طریق رادیو یا سیگنال‌های دیگر با وسیله نقلیه یا کشتی ارتباط برقرار کنند، یا ممکن است از این روش‌ها استفاده کنند.
سامانه‌های ناوبری ممکن است دارای امکانات زیر باشند:
حاوی نقشه‌ها، که ممکن است با فرمت متنی یا به صورت گرافیکی نمایش داده شوند
تعیین محل وسیله نقلیه یا کشتی از طریق حسگرها، نقشه‌ها یا اطلاعاتی از منابع خارجی
ارائه راهکارهای پیشنهادی به فرد مسئول وسیله نقلیه یا کشتی از طریق متن یا گفتار
راهنمایی مستقیم به وسیله نقلیه خودمختار مانند کاوشگر روباتیک یا موشک هدایت شونده
ارائه اطلاعات در مورد وسایل نقلیه و کشتی‌های اطراف، یا سایر خطرات یا موانع
ارائه اطلاعات در مورد شرایط ترافیک و پیشنهاد مسیرهای جایگزین
محلی سازی و نقشه‌برداری همزمان
انواع سامانه‌های ناوبری

سامانه ناوبری خودرو
سامانه ناوبری دریایی
سامانه ناوبری ماهواره‌ای
سامانه موقعیت‌یابی جهانی، گروهی از ماهواره‌ها و رایانه‌ها که می‌توانند از طریق گیرنده GPS اطلاعات مربوط به هر شخص، کشتی یا مکان وسیله نقلیه را ارائه دهند.
دستگاه ناوبری GPS، وسیله ای است که می‌تواند سیگنال‌های GPS را به منظور تعیین موقعیت مکانی دستگاه و احتمالاً پیشنهاد مسیر یا راهنمایی دریافت کند
GLONASS، سامانه ناوبری ماهواره ایست که توسط روسیه اداره می‌شود
سامانه ماهواره ای ناوبری جهانی گالیله
سامانه ناوبری جراحی، سامانه‌ای که موقعیت ابزارهای جراحی را در رابطه با تصاویر بیمار مانند مقطع‌نگاری رایانه‌ای یا تصویرسازی تشدید مغناطیسی تعیین می‌کند.
سامانه هدایت اینرسی، سامانه‌ای که به‌طور پیوسته موقعیت، جهت‌گیری و سرعت (مسیر و سرعت حرکت) یک جسم متحرک را بدون نیاز به مرجع خارجی تعیین می‌کند
نقشه‌برداری رباتیک، روش‌ها و تجهیزات بوسیله یک ربات خودمختار می‌تواند نقشه را بسازد یا از آن استفاده کند و خود را در درون آن بومی‌سازی کند.
XNAV برای Deep Space
فیلیپیکوس

فیلیپیکوس (به یونانی: Φιλιππικός) امپراتور روم شرقی (بیزانس) از ۷۱۱ تا ۷۱۳ بود.
زندگینامه > رسیدن به قدرت

نام واقعی فیلیپیکوس، باردانس (به یونانی: Βαρδάνης، به ارمنی: Վարդան) و پدرش نیکِفُروس، نجیب‌زاده‌ای ارمنی‌تبار از اهالی پرگامون بود.
باردانس که از حمایت مونولیت‌ها (مذهبیون معتقد به تک‌ذاتی مسیح که تنها طبیعت الهی او را شامل می‌شود) برخوردار بود تلاش‌هایی را برای دستیابی به تاج و تخت امپراتوری در نخستین شورش‌های عظیم انجام گرفته علیه ژوستینیان دوم انجام داد. او در زمان تیبریوس سوم به جزیرهٔ کفالونیا تبعید شد و پس از بازگشت مجدد ژوستینیان دوم به قدرت او را به تبعیدگاه جدیدش در کرسون فرستاد. باردانس در آنجا نام فیلیپیکوس را برگزیذ و با کمک خزرها توانست اهالی آنجا را به قیام علیه ژوستینیان وادارد. شورشیان با موفقیت قسطنطنیه را به تصرف خود درآوردند، ژوستینیان گریخت اما کشته شد و فیلیپیکوس با عنوان امپراتور جدید بیزانس بر تخت نشست.
زندگینامه > دوران حکومت

از نخستین اقدامات فیلیپیکوس پس از رسیدن به قدرت خلع سایروس، اسقف‌اعظم ارتودوکس قسطنطنیه و انتصاب ژان چهارم از هم‌کیشان خود به‌جای او بود. او سپس با فراخوانی اسقف‌های کلیسای شرقی به لغو تصویب‌نامه‌های ششمین شورای جهانی (مبنی بر دو ذاتی عیسی مسیح و داشتن دو طبیعت آسمانی و انسانی) فرمان داد. اما این کار او سبب شد تا در مقابل، کلیسای روم از به‌رسمیت شناختن او به عنوان امپراتور جدید و اسقف‌اعظم انتصابیش خودداری نماید.
در ۷۱۲ تِروِل، فرمانروای بلغارستان به قسطنطنیه حمله کرد و به غارت آنجا پرداخت. فیلیپیکوس ارتشی را از اُپسیکون برای کنترل بالکان به آنجا فرستاد اما همزمان ولید پسر عبدالملک، از خلفای قدرتمند اموی با بهره‌برداری از ضعف استحکامات روم شرقی در آسیای صغیر آنجا را مورد تاخ و تاز خود قرار داد.