stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
تیم ملی فوتبال زیر ۲۱ سال آلمان
افتخارات > تیم ملی زیر ۲۳ سال آلمان شرقی

مسابقات فوتبال زیر ۲۳ سال اروپا
نایب قهرمان(۱بار): ۱۹۷۴
افتخارات > تیم ملی زیر ۲۱ سال آلمان شرقی

مسابقات فوتبال زیر ۲۱ سال اروپا
نایب قهرمان(۲بار): ۱۹۷۸ و ۱۹۸۰
افتخارات > تیم ملی زیر ۲۱ سال آلمان و آلمان غربی

مسابقات فوتبال زیر ۲۱ سال اروپا
قهرمان(۳بار): ۲۰۰۹، ۲۰۱۷ و ۲۰۲۱
نایب قهرمان(۲بار): ۱۹۸۲ و ۲۰۱۹
سومی(۱بار): ۲۰۱۵
براتنس

براتنس (انگلیسی: Braathens) شرکت هواپیمایی نروژی است، که در سال ۱۹۴۶ تأسیس شد.
تعهد شغلی

در بسیاری از کتابهای مدیریت مثال بسیار استفاده‌شده‌ای در مورد تعهد سازمانی در ناسا آمده‌است. بنابر این داستان، جان اف. کندی از یک دربان سختکوش در ناسا پرسید که چه می‌کند و او پاسخ داد: «کمک می‌کنم که آدم‌ها به ماه بروند.»
در رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی ، تعهد سازمانی وابستگی روانی فرد به سازمان است. دانشمندان سازمانی همچنین تعاریف بسیار متنوعی از تعهد سازمانی و مقیاسهای متعددی برای سنجش آنها ارائه داده اند. نمونه این مدل الگوی تعهد مایر و آلن است که برای تلفیق تعاریف متعددی از تعهد که در ادبیات تکثیر شده است ، تهیه شده است. مدل مایر و آلن نیز مورد انتقاد قرار گرفته است زیرا این مدل با یافته های تجربی سازگار نیست. همچنین ممکن است در دامنه هایی مانند رفتار مشتری کاملاً قابل استفاده نباشد. همچنین بحث هایی پیرامون آنچه مدل میرز و آلن برای دستیابی به آن تلاش کرده اند وجود داشته است.
اساس بسیاری از این مطالعات یافتن راه هایی برای بهبود احساس کارگران در مورد شغلشان بود تا این کارگران نسبت به سازمان های خود متعهدتر شوند.
تعهد سازمانی متغیرهای کاری مانند گردش مالی ، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی را پیش بینی می کند. نشان داده شده است که برخی از عوامل مانند استرس در نقش ، توانمندسازی ، عدم امنیت شغلی و اشتغال زایی و توزیع رهبری با احساس تعهد سازمانی کارگر مرتبط است.
مدل تعهد

مدل سه تکه ای تعهد مایر و آلن (1991) ایجاد شد تا استدلال کند که تعهد دارای سه مولفه مختلف است که با حالات مختلف روانشناختی مطابقت دارد. مایر و آلن این مدل را به دو دلیل ایجاد کردند: اول "کمک به تفسیر تحقیقات موجود" و دوم "برای ایجاد چارچوبی برای تحقیقات آینده".  مطالعه آنها عمدتاً حول مطالعات قبلی درباره تعهد سازمانی بود.
تحقیقات میر و آلن نشان داد که سه "ذهنیت" وجود دارد که می تواند تعهد یک کارمند به سازمان را مشخص کند. مرکوریو (2015) این مدل را با مرور مطالعات تجربی و نظری در مورد تعهد سازمانی گسترش داد. مرکوریو معتقد است که تعهد عاطفی یا احساسی ، جوهر اصلی تعهد سازمانی است.
مدل تعهد > تعهد موثر

تعهد عاطفی به عنوان دلبستگی عاطفی مثبت کارمند به سازمان تعریف می شود. مایر و آلن آن را به عنوان مولفه "میل" تعهد سازمانی در نظر گرفتند. کارمندی که از نظر عاطفی متعهد است ، به شدت با اهداف سازمان ارتباط برقرار می کند و مایل است بخشی از سازمان بماند. این کارمند به سازمان متعهد می شود زیرا "می خواهد".
این تعهد می تواند تحت تأثیر ویژگیهای مختلف جمعیتی مختلف قرار گیرد: سن ، سابقه کار ، جنسیت و تحصیلات اما این تأثیرات نه قوی هستند و نه سازگار. مشكل این خصوصیات این است كه در عین دیده شدن ، نمی توان آنها را به وضوح تعریف كرد. میر و آلن این مثال را مطرح کردند که "روابط مثبت بین تصدی و تعهد شاید به دلیل تفاوت در موقعیت شغلی و کیفیت مربوط به تصدی گری باشد"   مرکوریو (2015) اظهار داشت که ... "مشخص شد که تعهد عاطفی یک ویژگی پایدار ، کاملاً ضروری و اصلی تعهد سازمانی است".
مدل تعهد > تعهد تداوم

تعهد تداوم ، مولفه "نیاز" یا سود در مقابل ضرر کار در یک سازمان است.
"شرط های جانبی" یا سرمایه گذاری ، سود و زیانی است که در صورت ماندن یا ترک یک سازمان از طرف شخص ، ممکن است اتفاق بیفتد. یک فرد ممکن است به سازمان متعهد شود زیرا هزینه زیادی را برای از دست دادن عضویت سازمانی در نظر می گیرد (ر.ک. "تئوری شرط بندی جانبی بکر" در سال 1960).
مواردی مانند هزینه های اقتصادی (مانند اقساط بازنشستگی) و هزینه های اجتماعی (روابط دوستی با همکاران) هزینه های از دست دادن عضویت سازمانی است. اما یک فرد هزینه های مثبت را برای ماندن در یک سازمان کافی نمی داند ، آنها همچنین باید گزینه های موجود (مانند سازمان دیگری) را در نظر بگیرند ، روابط شخصی را مختل کنند و "شرط های جانبی" دیگری را که از ترک آنها متحمل می شوند ، در نظر بگیرند. سازمان آنها مشكل این مسئله این است كه این "شرط های جانبی" یك باره اتفاق نمی افتند بلكه "با افزایش سن و سن جمع می شوند".
مدل تعهد > تعهد هنجاری

فرد به دلیل احساس تعهد ، آخرین مولفه تعهد سازمانی ، به سازمانی متعهد می شود و با آن باقی می ماند. این احساسات ممکن است از فشار وارده بر فرد قبل و بعد از پیوستن به یک سازمان ناشی شود. برای مثال ، ممکن است سازمان منابعی را برای آموزش کارمندی سرمایه گذاری کرده باشد که پس از آن احساس "اخلاقی" می کند که تلاش خود را انجام دهد و برای "بازپرداخت بدهی" در سازمان بماند. همچنین ممکن است منعکس کننده هنجاری درونی باشد ، که قبل از پیوستن فرد به سازمان از طریق خانواده یا سایر فرایندهای اجتماعی سازی ، ایجاد شده است که فرد باید به سازمان خود وفادار باشد. کارمند در سازمان باقی می ماند زیرا "باید". اما به طور کلی اگر فردی سرمایه گذاری زیادی انجام دهد ، "پاداش پیشرفته" دریافت می کند.
تعهد هنجاری در سازمانهایی که به وفاداری خود اهمیت می دهند و با پاداش ، مشوق و استراتژیهای دیگر واقعیت را به طور سیستماتیک به کارمندان منتقل می کنند ، بالاتر است. تعهد هنجاری در کارمندان نیز در مواردی زیاد است که کارمندان به طور منظم نمونه های واضحی از متعهد بودن کارفرما به رفاه کارمندان را مشاهده می کنند. یک کارمند با تعهد سازمانی بیشتر شانس بیشتری برای کمک به موفقیت سازمانی دارد و همچنین سطح بالاتری از رضایت شغلی را تجربه خواهد کرد. سطح بالایی از رضایت شغلی ، به نوبه خود باعث کاهش گردش کارکنان و افزایش توانایی سازمان در استخدام و حفظ استعدادها می شود. مایر و آلن تحقیقات خود را در این زمینه بیشتر بر اساس شواهد نظری به جای تجربی بنا کردند ، که ممکن است عدم عمق در این بخش از مطالعه خود را در مقایسه با موارد دیگر توضیح دهد. آنها تحقیق وینر (2005)  را برای این مولفه تعهد انجام دادند.
مدل تعهد > انتقاد به مدل سه جزئی

از زمان ساخت این مدل ، نقد مفهومی نسبت به آنچه مدل می خواهد برای رسیدن به آن انجام دهد ، وجود دارد. به طور مشخص از سه روانشناس ، عمر سولینگر ، وودی اولفن و رابرت رو. تا به امروز ، مدل مفهومی سه جز به عنوان الگوی اصلی تعهد سازمانی در نظر گرفته شده است زیرا سه جنبه از تحقیقات تعهد قبلی را بهم پیوند می دهد (بکر ، 2005 ؛ بوکان ، 2005 ؛ کانتر ، 1968 ؛ ماتیو و زاجاک ، 1990 ؛ موادی ، Porter، & Steers، 1982؛ Salancik، 2004؛ Weiner، 2004؛ Weiner & Vardi، 2005). با این حال ، مجموعه ای از مطالعات نشان داده است که این مدل با یافته های تجربی سازگار نیست. سولینجر ، اولفن و رو از الگوی بعدی توسط آلیس ایگلی و شلی چایکن ، مدل رفتار-رفتار (2004) استفاده می کنند تا نشان دهند که مدل سه جزئی پدیده های مختلف نگرش را ترکیب می کند. آنها به این نتیجه رسیده اند که مدل سه جزئی، مدلی برای پیش بینی گردش مالی است. به تعبیری این مدل توصیف می کند که چرا افراد باید در سازمان بمانند ، چه به این دلیل که آنها می خواهند ، به آن نیاز دارند یا باید. به نظر می رسد این مدل نگرشی را نسبت به هدف ، یعنی سازمان بودن ، و نگرش نسبت به رفتاری كه ترک یا ماندن است ، با هم مخلوط می کند. آنها معتقدند که این مطالعات باید به درک اولیه از تعهد سازمانی به عنوان نگرشی نسبت به سازمان بازگردد و آن را بر اساس آن بسنجد. اگرچه مدل سه جزئی روش خوبی برای پیش بینی گردش مالی است ، اما این روانشناسان معتقد نیستند که این باید مدل کلی باشد. از آنجا که مدل Eagly و Chaiken بسیار کلی است ، به نظر می رسد می توان مدل سه جزئی را به عنوان یک زیرمجموعه خاص از مدل آنها هنگام بررسی حس کلی تعهد سازمانی توصیف کرد. روشن می شود که تعهد عاطفی برابر با نگرش نسبت به یک هدف است ، در حالی که تداوم و تعهد هنجاری نمایانگر مفاهیم مختلفی هستند که به نتایج رفتاری پیش بینی شده اشاره می کنند ، به ویژه ماندن یا ترک آن.
این مشاهدات از نتیجه گیری آنها مبنی بر اینکه تعهد سازمانی توسط مدل سه جزئی به عنوان ترکیبی از نگرشهای هدف متفاوت و نگرشهای رفتاری درک می شود ، پشتیبانی می کند ، که به اعتقاد آنها هر دو گیج کننده و منطقی نادرست است. مدل رفتاری-رفتاری می تواند توضیحاتی را برای چیزی نشان دهد که در مدل سه جزئی متناقض بنظر می رسد. این بدان معناست که تعهد عاطفی در مقایسه با تعهد هنجاری و استمرار ارتباطات قوی تری با رفتار مربوطه و طیف وسیعی از رفتارها دارد. نگرش به یک هدف (سازمان) بدیهی است که در طیف وسیعی از رفتارها نسبت به نگرش نسبت به یک رفتار خاص (ماندن) قابل اجرا است. پس از تحقیقات خود ، سلینگر ، اولفن و رو معتقدند مدل رفتاری ایگلی و چایکن از سال 1993 الگوی جایگزین مناسبی برای پیش بینی تعهد سازمانی عمومی است زیرا به دلیل رویکرد آن در تعهد سازمانی به عنوان یک ساختار واحد ، می تواند به پیش بینی رفتارهای مختلف فراتر از گردش مالی کمک کند.
مدل تعهد > یک مدل تعهد پنج مولفه ای

اخیراً ، دانشمندان یک الگوی تعهد پنج مولفه ای ارائه داده اند ، اگرچه این مدل در زمینه مصرف محصول و خدمات تولید شده است. این مدل تعهد عادی و اجباری را به عنوان دو بعد اضافی پیشنهاد می دهد که در تنظیمات مصرف بسیار زننده است. با این حال ، به نظر می رسد که تعهد عادی یا اینرسی ممکن است در بسیاری از موقعیت های شغلی نیز مرتبط باشد. افراد به یک شغل عادت می کنند - روال معمول ، فرایندها ، طرح های شناختی مرتبط با یک شغل می تواند افراد را به یک تعهد نهفته نسبت به شغل وادارد - درست همانطور که ممکن است در یک محیط مصرف اتفاق بیفتد. مقاله - توسط Keiningham و همکارانش همچنین برنامه های مدل سه جزئی را در تنظیمات شغلی و در تنظیمات مصرف با هم مقایسه کرده تا بینش های بیشتری ایجاد کند.
رضایت شغلی

رضایت شغلی معمولاً به این معناست که کارمندان کارشان را دوست دارند. محققان رضایت شغلی چند دهه گذشته را بررسی کرده اند. مطالعاتی برای کشف ابعاد رضایت شغلی ، پیشینیان رضایت شغلی و رابطه بین رضایت و تعهد انجام شده است. رضایت همچنین تحت جمعیت شناسی مختلف جنسیت ، سن ، نژاد ، تحصیلات و سابقه کار مورد بررسی قرار گرفته است. بیشتر تحقیقات در مورد رضایت شغلی با هدف الگوی تناسب فرد با محیط انجام شده است. مشخص شده است که رضایت شغلی یکی از زمینه های مهم تحقیق است زیرا یکی از مهمترین دلایلی که افراد برای ترک شغل بیان می کنند عدم رضایت است.
بیشتر ادبیات مربوط به رابطه بین تعهد و رضایت از شغل فرد نشان می دهد که اگر کارمندان راضی باشند ، تعهد بیشتری نسبت به کارشان پیدا می کنند. کالبرگ (1990) نگرشهای کاری کارگران در ایالات متحده و ژاپن را مطالعه کرد و بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارگران در ژاپن 73/0 و همبستگی معنی دار بالاتر 0.81 در میان آمریکایی ها یافت. مطالعه ای که توسط Dirani و Kuchinke انجام شد ، نتایج حاکی از همبستگی قوی بین تعهد شغلی و رضایت شغلی را نشان داد و رضایت یک پیش بینی کننده قابل اعتماد برای تعهد بود.  رضایت شغلی در بین کارمندان - حداقل در شرایط خرده فروشی - همچنین می تواند ارتباط بین رضایت مشتری و وفاداری مشتری را تقویت کند.
رضایت شغلی > درک "تماس"

مطالعه ای در دانشگاه فلوریدا نشان داد که همبستگی مثبتی بین تصور فرد از کار "شغل" بودن و میزان تعهد نسبت به شغل وجود دارد. این مطالعه به بررسی رابطه بین تعهد کاری و درک شرکت کنندگان از معنا در شغل خود پرداخت. شرکت کنندگان در مناطق مورد آزمایش قرار گرفتند. درک تماس ، رضایت شغلی و تعهد شغلی. نتایج نشان داد که همبستگی متوسطی بین شرکت کنندگان در درک تماس و تعهد شغلی و همبستگی ضعیفی بین درک تماس و رضایت شغلی وجود دارد.
عوامل دیگر > استرس

اختلال در عملکرد نقش با عواقب زیادی همراه است ، تقریباً همیشه منفی ، که بر رفاه کارگران و عملکرد سازمانها تأثیر می گذارد. تجربه یک فرد از دریافت درخواستهای ناسازگار یا متناقض (تضاد نقش) و / یا کمبود اطلاعات کافی برای انجام وظیفه خود (ابهام نقش) از دلایل استرس نقش است. ابهام نقش و درگیری عملکرد کارگر را کاهش می دهد و با احتمال خروج کارگران از سازمان ارتباط مثبت دارد. تعارض نقش و ابهام به عنوان عوامل تعیین کننده رضایت شغلی کارگران و تعهد سازمانی آنها مطرح شده است.
عوامل دیگر > توانمند سازی

توانمندسازی در محل کار در طی سالهای مختلف تعاریف مختلفی داشته است. "انرژی بخشیدن به پیروان از طریق رهبری ، افزایش خودکارآمدی با کاهش ناتوانی و افزایش انگیزه وظیفه ذاتی" در نظر گرفته شده است. یک دیدگاه روانشناختی در مورد توانمند سازی ، آن را "فرایندی از انگیزه ذاتی ، کنترل ادراک شده ، صلاحیت و انرژی برای دستیابی به اهداف" توصیف می کند. دو مفهوم برجسته توانمند سازی وجود دارد. اولین مورد توانمندسازی ساختاری است که از تئوری سازمانی / مدیریت ناشی می شود و به عنوان توانایی انجام کارها و بسیج منابع توصیف می شود. مورد دوم توانمندسازی روانشناختی است که از مدلهای روانشناسی اجتماعی ناشی می شود و به عنوان برداشتها / نگرشهای روانشناختی کارکنان در مورد کار و نقشهای سازمانی آنها توصیف می شود. مطالعه ای که توسط احمد و همکاران انجام شده است. برای رابطه بین توانمند سازی و رضایت شغلی و تعهد شغلی پشتیبانی پیدا کرد. در این مطالعه پرستاران شاغل در انگلیس و پرستاران شاغل در مالزی مورد بررسی قرار گرفتند. با در نظر گرفتن زمینه فرهنگی ، این مطالعه هنوز همبستگی مثبتی بین توانمندسازی و رضایت شغلی / تعهد نشان داد.
عوامل دیگر > عدم امنیت شغلی

در تحقیقی که توسط تحقیق دی کویپر انجام شد ، مشخص شد که کارگرانی که با قراردادهای مدت معین بوده اند یا "کارگران موقت" محسوب می شوند ، نسبت به کارگران دائمی سطح بالاتری از عدم امنیت شغلی را گزارش کرده اند. مشخص شد که عدم امنیت شغلی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی عاطفی در کارگران ثابت رابطه منفی دارد. این مطالعه همچنین نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارگر دائم بودن ارتباط زیادی دارد.
عوامل دیگر > توزیع رهبری

مطالعه ای که توسط Hulpia و همکاران انجام شده است. بر تأثیر توزیع پشتیبانی رهبری و رهبری در بین معلمان و چگونگی تأثیر آن بر رضایت شغلی و تعهد متمرکز شده است. این مطالعه نشان داد که بین تعهد سازمانی و انسجام تیم رهبری و میزان حمایت از رهبری رابطه شدیدی وجود دارد. عقاید قبلی در مورد رضایت شغلی و تعهد در بین معلمان این بود که آنها با غیبت و گردش مالی همبستگی منفی و با تلاش شغلی و عملکرد شغلی همبستگی مثبت دارند. این مطالعه نحوه تأثیر یک رهبر (معمولاً مدیر) بر رضایت شغلی و تعهد معلمان را بررسی کرد. این مطالعه نشان داد که هنگامی که رهبری توسط "رهبر" به معلمان توزیع می شد ، کارگران نیز رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیشتری نسبت به زمانی که بیشتر رهبری به عهده یک شخص بود ، گزارش می دادند. حتی زمانی که فقط درک نقشهای توزیع شده رهبری بود ، کارگران همچنان سطح بالایی از رضایت / تعهد شغلی را گزارش می کردند.
جاستین گارینی

| جاستین گارینی | جاستین گارینی |
| --- | --- |
گارینی در کاروان موتوری، در والت دیزنی جهانی: گارینی در کاروان موتوری، در والت دیزنی جهانی
اطلاعات پس‌زمینه: اطلاعات پس‌زمینه
نام تولد: جاستین الدرین بل
نام(های) دیگر: جاستین گارینی
زاده: ۲۸ اکتبر ۱۹۷۸ ‏(۴۵ سال)کلمبوس، جورجیا، ایالات متحده
ژانر: جاز، موسیقی سول، فانک، ریتم و بلوز، موسیقی پاپ
ساز(ها): پیانو، گیتار، آواز، صداخوانی
سال‌های فعالیت: ۲۰۰۲_ تاکنون
ناشر(ان): آرسی‌ای رکوردز
وبگاه: www.justinguarini.com
جاستین گارینی (به انگلیسی: Justin Guarini) (زاده ۲۸ اکتبر ۱۹۷۸) نفر دوم از فصل یکم از سری مسابقات امریکن آیدل، خواننده، بازیگر، ترانه‌سرا و میزبان برنامه‌های تلویزیونی است.
او در سال ۲۰۰۲ مقام دوم را در اولین فصل از مسابقات امریکن آیدل بدست آورد.
کنت استوارت

| کنت استوارت | کنت استوارت |
| --- | --- |
نام(های) مستعار: "Ken"
زاده: ۹ سپتامبر ۱۸۹۱ تروا ریویر
درگذشته: ۳ نوامبر ۱۹۴۵ (۵۴ سال) اتاوا
وفاداری:  کانادا
شاخه نظامی:  نیروی زمینی کانادا
سال‌های خدمت: ۱۹۱۱–۱۹۴۵
درجه: سپهبد
نشان‌ها: نشان حمام
کنت استوارت (انگلیسی: Kenneth Stuart؛ ۹ سپتامبر ۱۸۹۱ – ۳ نوامبر ۱۹۴۵) فرد نظامی اهل کانادا بود. وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون نشان حمام شده‌است.
کنتارو شیمیزو

| کنتارو شیمیزو | کنتارو شیمیزو |
| --- | --- |
زادهٔ: ۱۱ اکتبر ۱۹۵۲ کوکورا
ملیت: ژاپن
کنتارو شیمیزو (انگلیسی: Kentaro Shimizu؛ زادهٔ ۱۱ اکتبر ۱۹۵۲) بازیگر، و خواننده اهل ژاپن است.
کریستینا لایختووا

| کریستینا لایختووا | کریستینا لایختووا |
| --- | --- |
زادهٔ: ۱۴ سپتامبر ۱۹۸۵ ‏(۳۹ سال) پلزن، چکسلواکی
ملیت: چک
پیشه: هنرپیشه
سال‌های فعالیت: ۲۰۰۳-اکنون
کریستینا لایختووا (چکی: Kristýna Leichtová؛ زادهٔ ۱۴ سپتامبر ۱۹۸۵) یک هنرپیشه اهل جمهوری چک است.
از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته‌است می‌توان به مسافرخانه و کودک ۴۴ اشاره کرد.
۵۴۸

۵۴۸ ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
۵۴۸ (خورشیدی)
۵۴۸ (میلادی)
۵۴۸ (قمری)
فرودگاه نیروی هوایی سلطنتی استرالیا در پایگاه داروین

فرودگاه نیروی هوایی سلطنتی استرالیا در پایگاه داروین (به انگلیسی: RAAF Base Darwin) یک فرودگاه نظامی و همگانی با کد یاتا DRW است که یک باند فرود آسفالت دارد و طول باند آن ۳۳۵۴ متر است. این فرودگاه در کشور استرالیا قرار دارد و در ارتفاع ۳۱ متری از سطح دریا واقع شده است.
امانوئل سویدنبرگ

| امانوئل سویدنبرگ | امانوئل سویدنبرگ |
| --- | --- |
زادهٔ: ۲۸ ژانویهٔ ۱۶۸۸ استکهلم، امپراتوری سوئد
درگذشت: ۲۹ مارس ۱۷۷۲ (۸۴ سال) لندن، انگلستان
محل تحصیل: دانشگاه اوپسالا
دوره: فلسفه قرن هجدهم
حیطه: لوتریانیسم
علایق اصلی: الهیات، علم، فلسفه
ایده‌های چشمگیر: تثلیثروز حسابظهور دوم
 :  
امانوئل سویدنبرگ (به سوئدی: Emanuel Swedenborg) (زاده ۲۹ ژانویه ۱۶۸۸ – درگذشته ۲۹ مارس ۱۷۷۲)، عالم، مبتکر مسیحی و فیلسوف و دانشمند الهیات سوئدی بود که با برخورداری از ضریب هوشی ۲۰۵ دست نوشته حجیمی از کلام الهی از وی به یادگار مانده‌است.
سویدنبرگ متولد استکهلم تا پنجاه و چهار سالگی ریاضی‌دان و مهندسی نام بردار بود. آن گاه اعلام داشت که دنیای واقعی را در رویاهائی چند مشاهده کرده‌است. اما سویدنبرگ انسان خیالبافی نبود. مردان بزرگی چون گوته، بالزاک و امرسون به امکان واقعی بودن رویاهای عارفانه او اذعان داشتند
اندکی پس از مرگ او، هوادارانش بلافاصله جمعیت پیرو فلسفه سویدنبرگ را با هدف مطالعه در زمینه افکار وی راه‌اندازی کردند.
سویدنبرگ در زبان فارسی

در زبان فارسی کتاب «امانوئل سویدنبرگ» نوشتهٔ ارنست بنز به ترجمه دکتر صدرالدین برهانی توسط
انتشارات آموزشی تألیفی ارشدان به شماره شابک ۹۷۸-۶۲۲-۰۸-۴۳۷۳-۳ در قطع وزیری و در ۲۳۴ صفحه در سال ۱۴۰۱ منتشر شده‌است.
کنتارو میورا

| استاد کنتارو میورا | استاد کنتارو میورا |
| --- | --- |
زاده: ۱۱ ژوئیهٔ ۱۹۶۶ چیبا، ژاپن
درگذشته: ۶ مهٔ ۲۰۲۱ (۵۴ سال)
پیشه: هنرمند مانگاکا
سبک نوشتاری: خیال‌پردازی تاریک
کار(های) برجسته: برزرک
سال‌های فعالیت: ۱۹۷۶–۲۰۲۱
 جوایز جایزه فرهنگی تزوکا اوسامو (۲۰۰۲)  :  جوایز جایزه فرهنگی تزوکا اوسامو (۲۰۰۲)  
کنتارو میورا (三浦 建太郎, Miura Kentarō؟) (۱۱ ژوئیه ۱۹۶۶ – ۶ مه ۲۰۲۱) هنرمند مانگاکا اهل ژاپن بود. او بیش‌تر برای خلق مانگای خیال‌پردازی تاریک تحسین‌شدهٔ برزرک شناخته می‌شود که از سال ۱۹۸۹ سریال سازی‌اش را آغاز کرد و تا زمان مرگ آن ادامه داد. از سال ۲۰۲۱، برزرک بیش از ۵۰ میلیون نسخه در فروش درآمد داشت و این یکی از پرفروش‌ترین مجموعه‌های مانگا در تمام دوران است.
میورا بین سال‌های ۱۹۷۶ تا ۲۰۲۱ میلادی فعالیت می‌کرد. او همچنین در سال ۲۰۰۲ برندهٔ جایزهٔ جایزه فرهنگی تزوکا اوسامو شد. وی در سن ۵۴ سالگی در تاریخ ۶ مه ۲۰۲۱ فوت کرد و در حال حاضر وضعیت مانگای او نامشخص است. وی در مراسم‌های مختلف مربوط به مانگا و انیمه جایزه گرفته و به عنوان یکی از ۵ مانگاکای برتر جهان شناخته شده است.
کندی مک‌کینی

کندی مک‌کینی (انگلیسی: Kennedy McKinney؛ زادهٔ ۱۰ ژانویهٔ ۱۹۶۶) بوکسور اهل ایالات متحده آمریکا بود.
کندی چندلر

کندی چندلر (انگلیسی: Kennedy Chandler؛ زادهٔ ۱۶ سپتامبر ۲۰۰۲) بازیکن بسکتبال اهل ایالات متحده آمریکا است.
وی در مسابقات کشوری و بین‌المللی در مجموع برندهٔ ۱ مدال طلا شده‌است.
کن لیک

| اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی |
| --- | --- | --- | --- |
نام کامل:  Kenneth Leek
زادروز:  ۲۶ ژوئیهٔ ۱۹۳۵
تاریخ مرگ:  ۱۹ نوامبر ۲۰۰۷ (۷۲ سال)
محل مرگ:  داونتری
پست:  مهاجم
باشگاه‌های حرفه‌ای*: باشگاه‌های حرفه‌ای*
| سال‌ها |  باشگاه‌ها |  بازی† |  (گل)† |
| ۱۹۵۲–۱۹۵۸ |  باشگاه فوتبال نورث‌همپتون تاون |  ۷۱ |  (۲۷) |
| ۱۹۵۸–۱۹۶۱ |  باشگاه فوتبال لستر سیتی |  ۹۳ |  (۳۴) |
| ۱۹۶۱ |  باشگاه فوتبال نیوکاسل یونایتد |  ۱۳ |  (۶) |
| ۱۹۶۱ |  ← باشگاه فوتبال مونترال کنکوردیا (قرضی) |   |   |
| ۱۹۶۱–۱۹۶۴ |  باشگاه فوتبال بیرمنگام سیتی |  ۱۰۴ |  (۴۹) |
| ۱۹۶۴–۱۹۶۵ |  باشگاه فوتبال نورث‌همپتون تاون |  ۱۶ |  (۴) |
| ۱۹۶۵–۱۹۶۸ |  باشگاه فوتبال برادفورد سیتی |  ۹۹ |  (۲۵) |
| – |  Rhyl |   |   |
| – |  Merthyr Tydfil |   |   |
| – |  Ton Pentre |   |   |
| مجموع |   |  ۳۹۶ |  (۱۴۵) |
تیم ملی: تیم ملی
| ۱۹۵۸ |  تیم ملی فوتبال زیر ۲۱ سال ولز |  ۱ |  (۰) |
| ۱۹۶۰–۱۹۶۵ |  تیم ملی فوتبال ولز |  ۱۳ |  (۵) |
 تعداد بازی‌ها و گل‌ها فقط مربوط به بازی‌های لیگ داخلی است. :  تعداد بازی‌ها و گل‌ها فقط مربوط به بازی‌های لیگ داخلی است. 
کن لیک (انگلیسی: Ken Leek; ۲۶ ژوئیهٔ ۱۹۳۵ – ۱۹ نوامبر ۲۰۰۷) بازیکن فوتبال اهل ولز بود.
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال نورث‌همپتون تاون، باشگاه فوتبال بیرمنگام سیتی، باشگاه فوتبال مونترال کنکوردیا، باشگاه فوتبال لستر سیتی، باشگاه فوتبال مرثر تاون، باشگاه فوتبال برادفورد سیتی، و باشگاه فوتبال نیوکاسل یونایتد اشاره کرد.
وی همچنین در تیم‌های ملی فوتبال زیر ۲۱ سال ولز و ولز بازی کرده‌است.
کن لوین (توسعه‌دهنده بازی)

| کن لوین | کن لوین |
| --- | --- |
نام هنگام تولد: کنث ام. لوین
زادهٔ: ۱ سپتامبر ۱۹۶۶ ‏(۵۸ سال) نیویورک
ملیت: آمریکایی
تحصیلات: کالج واسر (کارشناسی)
پیشه(ها): طراحی بازی ویدئویی، مدیر نوآوری، مؤلف، فیلم‌نامه‌نویس
شناخته‌شده برای: بایوشاک بایوشاک: بیکران سیستم شاک ۲ دزد: پروژه تاریک
کنث ام. لوین (انگلیسی: Kenneth M. Levine؛ زادهٔ ۱ سپتامبر ۱۹۶۶) توسعه‌دهنده بازی آمریکایی است. وی مدیر نوآوری و یکی از مؤسسان گوست استوری گیمز است. او خلق مجموعه بایوشاک را هدایت کرد و همچنین برای کار بر روی دزد: پروژه تاریک و سیستم شاک ۲ شناخته شده‌است.
کلماتیس

| کلماتیس | کلماتیس |
| --- | --- |
کلماتیس، Clematis: کلماتیس، Clematis
رده‌بندی علمی: رده‌بندی علمی
فرمانرو:: گیاهان
راسته:: آلاله‌سانان
تیره:: آلالگان
سرده:: Clematis
کلماتیس(نام علمی: Clematis) نام یک سرده با بیش از ۳۸۰ گونه از تیره آلالگان است. پیوندها و رقمهای باغی آنها در میان باغبانان محبوب بوده، و با کلماتیس جکمانی(Clematis 'Jackmanii) که از سال ۱۸۶۲ یکی از محصولات اصلی باغی بوده، شروع شده است. ارقام بیشتری به طور مداوم تولید می شوند که عمدتاً چینی و ژاپنی هستند.
کن ماتسوبارا

| اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی | اطلاعات شخصی |
| --- | --- | --- | --- |
نام کامل:  Ken Matsubara
زادروز:  ۱۶ فوریهٔ ۱۹۹۳ ‏(۳۱ سال)
زادگاه:  اوسا، اوئیتا
قد:  ۱٫۸۰ متر (۵ فوت ۱۱ اینچ)
پست:  مدافع / هافبک
اطلاعات باشگاهی: اطلاعات باشگاهی
باشگاه کنونی:  باشگاه فوتبال یوکوهاما مارینوس
شمارهٔ پیراهن:  ۲۷
باشگاه‌های جوانان: باشگاه‌های جوانان
۲۰۰۸–۲۰۱۰:  Oita Trinita Youth
باشگاه‌های حرفه‌ای*: باشگاه‌های حرفه‌ای*
| سال‌ها |  باشگاه‌ها |  بازی† |  (گل)† |
| ۲۰۱۰–۲۰۱۳ |  Oita Trinita |  ۳۷ |  (۰) |
| ۲۰۱۴–۲۰۱۶ |  باشگاه فوتبال آلبیرکس نیگاتا |  ۴۸ |  (۰) |
| ۲۰۱۴–۲۰۱۵ |  ← J. League U-22 (قرضی) |  ۱ |  (۰) |
| ۲۰۱۷– |  باشگاه فوتبال یوکوهاما مارینوس |  ۵۵ |  (۲) |
تیم ملی: تیم ملی
| ۲۰۰۹ |  تیم ملی فوتبال زیر ۱۷ سال ژاپن |  ۳ |  (۰) |
 تعداد بازی‌ها و گل‌ها فقط مربوط به بازی‌های لیگ داخلی است و آمار به روز شده در تاریخ ۲ دسامبر ۲۰۱۸. :  تعداد بازی‌ها و گل‌ها فقط مربوط به بازی‌های لیگ داخلی است و آمار به روز شده در تاریخ ۲ دسامبر ۲۰۱۸. 
کن ماتسوبارا (انگلیسی: Ken Matsubara؛ زادهٔ ۱۶ فوریهٔ ۱۹۹۳) بازیکن فوتبال اهل ژاپن است.
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال آلبیرکس نیگاتا اشاره کرد.
وی همچنین در تیم ملی فوتبال زیر ۱۷ سال ژاپن بازی کرده‌است.
تکیه (بیجار)

| تکیه (بیجار) | تکیه (بیجار) |
| --- | --- |
روستا: روستا
تکیه (بیجار)موقعیت در ایراننمایش نقشه ایرانتکیه (بیجار)تکیه (بیجار) (Iran Kurdistan)نمایش نقشه Iran Kurdistan: تکیه (بیجار)موقعیت در ایراننمایش نقشه ایرانتکیه (بیجار)تکیه (بیجار) (Iran Kurdistan)نمایش نقشه Iran Kurdistan
مختصات: ۳۶°۲۱′ شمالی ۴۷°۵۰′ شرقی﻿ / ﻿۳۶٫۳۵۰°شمالی ۴۷٫۸۳۳°شرقی﻿ / 36.350; 47.833: مختصات: ۳۶°۲۱′ شمالی ۴۷°۵۰′ شرقی﻿ / ﻿۳۶٫۳۵۰°شمالی ۴۷٫۸۳۳°شرقی﻿ / 36.350; 47.833
کشور: ایران
استان: کردستان
شهرستان: بیجار
بخش: بخش کرانی
دهستان: گرگین
جمعیت: ۱۸۶ نفر (سرشماری ۹۵)
تکیه (بیجار)، روستایی از توابع بخش کرانی شهرستان بیجار در استان کردستان ایران است.
جمعیت

این روستا در دهستان گرگین قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۸۵، جمعیت آن ۴۰۷ نفر (۹۷خانوار) بوده‌است.
کمال حسن علی

| کمال حسن علی | کمال حسن علی |
| --- | --- |
نخست‌وزیر مصر: نخست‌وزیر مصر
دوره مسئولیت ۱۷ ژوئیه ۱۹۸۴ – ۴ سپتامبر ۱۹۸۵: دوره مسئولیت ۱۷ ژوئیه ۱۹۸۴ – ۴ سپتامبر ۱۹۸۵
رئیس‌جمهور: حسنی مبارک
پس از: احمد فؤاد محیی‌الدین
پیش از: علی لطفی محمود
وزیر دفاع: وزیر دفاع
دوره مسئولیت ۵ اکتبر ۱۹۷۸ – ۱۴ مه ۱۹۸۰: دوره مسئولیت ۵ اکتبر ۱۹۷۸ – ۱۴ مه ۱۹۸۰
پس از: محمد عبدالغنی الجمسی
پیش از: أحمد بدوی
 :  
اطلاعات شخصی: اطلاعات شخصی
زاده: ۱۸ سپتامبر ۱۹۲۱ قاهره، سلطنت مصر
درگذشته: ۲۷ مارس ۱۹۹۳ (۷۱ سال) قاهره، مصر
خدمات نظامی: خدمات نظامی
وفاداری: مصر
خدمت/شاخه: ارتش
سال‌های خدمت: ۱۹۴۲–۱۹۸۰
درجه:  کلنل کل
جنگ‌ها/عملیات‌: جنگ عرب‌ها و اسرائیل بحران سوئز جنگ داخلی شمال یمن جنگ شش‌روزه جنگ یوم کیپور
کمال حسن علی (۱۸ سپتامبر ۱۹۲۱ – ۲۷ مارس ۱۹۹۳) یک سیاست‌مدار و دیپلمات اهل مصر بود.
کنستانتینوس لازاروس

| کنستانتینوس لازاروس | کنستانتینوس لازاروس |
| --- | --- |
زادهٔ: ۱ ژانویهٔ ۱۸۷۷
درگذشت: تاریخ ورودی نامعتبر است
ملیت: یونان
کنستانتینوس لازاروس (یونانی: Κωνσταντίνος Λάζαρος؛ ۱ ژانویهٔ ۱۸۷۷ – تاریخ ورودی نامعتبر است) ورزشکار دو و میدانی اهل یونان بود.
کنت اس. وری

| کنت اس>  وری | کنت اس>  وری |
| --- | --- |
سناتور ایالات متحدهٔ آمریکا   از نبراسکا: سناتور ایالات متحدهٔ آمریکا   از نبراسکا
دوره مسئولیت ۳ ژانویه ۱۹۴۳ – ۲۹ نوامبر ۱۹۵۱: دوره مسئولیت ۳ ژانویه ۱۹۴۳ – ۲۹ نوامبر ۱۹۵۱
پس از: جورج ویلیام نوریس
پیش از: فرد ای. سیتون
 :  
اطلاعات شخصی: اطلاعات شخصی
زاده: ۲۸ فوریهٔ ۱۸۹۲ لیبرتی، نبراسکا
درگذشته: ۲۹ نوامبر ۱۹۵۱ (۵۹ سال) واشینگتن، دی. سی.
حزب سیاسی: حزب جمهوری‌خواه ایالات متحده آمریکا
کنت اس. وری (به انگلیسی: Kenneth Spicer Wherry) سناتور سابق عضو حزب جمهوری‌خواه ایالات متحده آمریکا بود. وی در سال ۱۹۴۳ تا ۱۹۵۱ میلادی سناتور ایالت نبراسکا در سنای ایالات متحده آمریکا بود.
کنستانتینوس فلوروس

| کنستانتینوس فلوروس | کنستانتینوس فلوروس |
| --- | --- |
زاده: ۲۴ ژوئن ۱۹۶۱ ‏(۶۳ سال) خالکیس
وفاداری:  یونان
شاخه نظامی:  ارتش یونان
سال‌های خدمت: ۱۹۷۹−
درجه:  ارتشبد
فرماندهی: ارتش اول یونان
کنستانتینوس فلوروس (انگلیسی: Konstantinos Floros؛ زادهٔ ۲۴ ژوئن ۱۹۶۱) فرمانده نظامی یونانی است، که هم‌اکنون ریاست ستاد کل نیروهای مسلح یونان را برعهده دارد.