stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
اوتسویا نو کاتا

| اوتسویا نو کاتا | اوتسویا نو کاتا |
| --- | --- |
Castellan of Iwamura castle (De facto Toyama clan head): Castellan of Iwamura castle (De facto Toyama clan head)
متصدی: متصدی
آغاز به کار  ۱۵۷۲: آغاز به کار  ۱۵۷۲
پس از: تویاما کاگه‌تو
 :  
اطلاعات شخصی: اطلاعات شخصی
زاده: ۱ ژانویهٔ ۱۵۵۰
درگذشته: دسامبر ۱۵۷۵
ملیت: ژاپن
همسر(ان): تویاما کاگه‌تو  آکی‌یاما نوبوتومو
خویشاوندان: اودا نوبوناگا (پسر برادر) اوایچی (دختر برادر)
خدمات نظامی: خدمات نظامی
وفاداری:  خاندان اودا  خاندان تاکدا
یگان:  خاندان تویاما
جنگ‌ها/عملیات‌: محاصره قلعه ایوامورا
اوتسویا نو کاتا (به ژاپنی: おつやの方 Otsuya no Kata); ۱ ژانویهٔ ۱۵۵۰ – دسامبر ۱۵۷۵) یک زن جنگجو اونا بوگیشا در دوره سنگوکو و حاکم قلعه/ حاکم قلعه ایوامورا اهل ژاپن بود. او دختر اودا نوبوسادا (پدربزرگ نوبوناگا) و خواهر اودا نوبوهیده و عمه اودا نوبوناگا بود.
گفته می‌شود پس از اینکه تویاما کاگه‌تو، ارباب قلعه ایوامورا در ولایت مینو (شهر انا، گیفو، استان گیفو)، در ۱۴ اوت ۱۵۷۲ درگذشت، پسر پنجم اودا نوبوناگا به نام اودا کاتسوناگا به عنوان فرزندخوانده وارد قلعه ایوامورا شد. خاندان تویاما هم تابع خاندان تاکدا و هم خاندان اودا بود. طبق شجره نامه، همسر تویاما کاگه‌تو، اوتسویا، عمه نوبوناگا بود که از خاندان اودا آمده بود. تویاما کاگه‌تو بدون وارث درگذشت، بنابراین به درخواست یک جناح وابسته در خانواده تویاما که از طرف اودا حمایت می‌کرد، فرزند نوبوناگا را به فرزندخواندگی دریافت کرد و او را جانشین خاندان تویاما کرد. در نتیجه، خاندان تویاما در اردوگاه خاندان اودا گنجانده شد.
در نوامبر همان سال، در طی عملیات سیجو تاکدا شینگن در ولایت کای به این منطقه وارد شد، آکی‌یاما نوبوتومو (نوبوتومو) ملازم تاکدا به عنوان یک نیروی جدا شده از ولایت شینانو به ولایت مینو حمله کرد و قلعه ایوامورا را محاصره کرد. قلعه ایوامورا تسلیم شد زیرا ملازمان طرفدار تاکدا به این درخواست پاسخ دادند. گفته می‌شود که با طرف تاکدا توافق‌نامه صلح به شرطی بسته شد که اوتسویا نو کاتا، آکی‌یاما نوبوتومو را به عنوان شوهر خود بپذیرد و فرزندخوانده خود را بزرگ کند. در ۱۴ نوامبر، ارتش تاکدا وارد قلعه ایوامورا شد.
کوه گاجیسان

| کوه گاجیسان | کوه گاجیسان |
| --- | --- |
fa (in English: Expected satiety): fa
Gajisan : Gajisan 
مرتفع‌ترین نقطه: مرتفع‌ترین نقطه
ارتفاع: ۱٬۲۴۰ متر (۴٬۰۷۰ فوت)
فهرست‌بندی: 
مختصات: ۳۵°۳۷′۱۶″ شمالی ۱۲۹°۰۰′۱۱″ شرقی﻿ / ﻿۳۵٫۶۲۱۱۱°شمالی ۱۲۹٫۰۰۳۰۶°شرقی﻿ / 35.62111; 129.00306
جغرافیا: جغرافیا
موقعیت: کره جنوبی
کوه گاجیسان (به لاتین: Gajisan) یک کوه در کره جنوبی است که در کره جنوبی واقع شده‌است. کوه گاجیسان ۱٬۲۴۰ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
فرودگاه موکپو

فرودگاه موکپو (به انگلیسی: Mokpo Airport) (به زبان بومی: 목포공항) یک فرودگاه تعطیل با کد یاتا MPK است که یک باند فرود آسفالت دارد و طول باند آن ۱۶۰۰ متر است. این فرودگاه در شهر موکپو کشور کره جنوبی قرار دارد و در ارتفاع ۷ متری از سطح دریا واقع شده‌است.
شل ایرکرفت

شل ایرکرفت (به انگلیسی: Shell Aircraft) یک شرکت هواپیمایی است. دفتر مرکزی شل ایرکرفت در رتردام، هلند واقع شده‌است.
شان ویلیامسون

| شان ویلیامسون | شان ویلیامسون |
| --- | --- |
زادهٔ: ۲۹ نوامبر ۱۹۶۵ ‏(۵۸ سال) میدستون، انگلستان
ملیت: بریتانیایی
سال‌های فعالیت: ۱۹۸۹ تا کنون
قد: ۵ ft ۱۰ in (۱٫۷۸ m)
همسر: اَدل سیگر
فرزندان: ۳
شان ویلیامسون (انگلیسی: Shaun Williamson؛ زادهٔ ۲۹ نوامبر ۱۹۶۵) بازیگر و خواننده اهل بریتانیا است.
از فیلم‌ها یا برنامه‌های تلویزیونی که وی در آن نقش داشته‌است می‌توان به سیاهی‌لشکر، ایست‌اندرز، سیاهی‌لشکر، شهر هالبی، تلفات و اختراع دروغ اشاره کرد.
مهارت‌های نرم

مهارت‌های نرم (به انگلیسی: Soft skills) مجموعه مهارت‌هایی است که در تمامی حرفه‌ها قابل پیاده‌سازی و کاربردی است. این مهارت‌ها، ترکیبی از مهارت‌های تفکر انتقادی، حل مسئله، صحبت در جمع، نگارش‌حرفه‌ای، کار گروهی، سواد رسانه، رهبری، نگرش حرفه‌ای، وجدان کاری، مدیریت شغلی، و مطالعات فرهنگی است. مهارت‌های نرم، دقیقاً متضاد مهارت‌های سخت است که مختص هر حرفه و شغل است.
فرهنگ لغت انگلیسی کالینز اصطلاح «مهارت‌های نرم» را به عنوان «خصوصیات مطلوب برای برخی از اشکال اشتغال که به دانش کسب شده وابسته نیست تعریف می‌کند: آنها شامل عقل سلیم، توانایی برخورد با افراد و یک نگرش انعطاف‌پذیر مثبتند.»
مهارت‌های نرم عبارتی مرکب است و هر یک از این دو کلمه جنبه تعیین‌کننده مفهوم را توضیح می‌دهند.
کلمه «مهارت» عملکرد عملی را مد نظر قرار می‌دهد. این اصطلاح به تنهایی معنای وسیعی دارد، و به‌طور کلی به توانایی خاصی گفته می‌شود که با آن می‌توان وظایف متنوعی را انجام داد. این وظایف می‌توانند شامل کارهای ساده‌ای مثل «یادگیری نحوه شوت زدن یک توپ» تا کارهای سخت‌تری مثل «یادگیری خلاقیت» باشد. در این مقاله به عنوان مثال، کلمه «مهارت» باید به عنوان توانایی تسلط یافتن بر عملکردهای کنترل ناپذیر تعبیر شود.
کلمه «نرم» برعکس «سخت» است و به معنای «ذهنی، فازی و غیرقابل اعتماد» است. به دلیل ذهنیت آنها، مهارتهای نرم به سختی ارزیابی می‌شوند و هرگز به‌طور کامل تسلط ندارند. علاوه بر این، مبهم بودن توضیح می‌دهد که چرا مهارتهای نرم همیشه توسط کارفرمایان و کارمندان به وضوح قابل درک نیستند.
نرم تنها صفتی نیست که برای توصیف این نوع مهارت‌ها استفاده می‌شود. دانشمندان کلمه "غیر شناختی" را برای هر آنچه که از نظر آنها وجود نداشت، مبتنی بر یا مستقیم از اندیشه عقلانی (که آنها آن را "شناختی" می‌نامیدند) بنیان نهادند. " این اصطلاح منفی این واقعیت را توصیف می‌کند که مهارت‌های نرم پذیرش نامشخصی دارند، و این بدان معناست که «شناخت چگونه به خوبی تعریف و به خوبی درک می‌شود، در حالی که همه چیز دیگر در یک منطقه تاریک در اطراف این تکه نور روشنفکری وجود دارد».به همین دلیل، کلمه رسمی تر «شرایط فکر کردن» اکنون توسط بسیاری از رهبران آموزش و پرورش ترجیح داده شده‌است.
تاریخچه

از سال ۱۹۵۹، ارتش آمریکا مقدار قابل توجهی از منابع را برای توسعه روشهای آموزش مبتنی بر فناوری سرمایه‌گذاری کرده‌است. در سال ۱۹۶۸، ارتش آمریکا رسماً آموزه آموزشی معروف به «مهندسی سیستم آموزش» را که در سند CON Reg 350-100-1 پوشانده شده‌است، معرفی کرد.PG Whitmore به تعریف CON Reg 350-100-1 اشاره کرد: "مهارتهای مربوط به شغل شامل اقدامات مؤثر در افراد و کاغذها، به عنوان مثال، بازرسی از سربازان، نظارت بر کارمندان دفتر، انجام مطالعات، تهیه گزارشهای نگهداری، تهیه گزارش کارآیی، طراحی سازه‌های پل. "در سال ۱۹۷۲، به لطف یک کتابچه راهنمای آموزش ارتش ایالات متحده، استفاده رسمی از اصطلاح «مهارت‌های نرم» آغاز شد.
در کنفرانس مهارتهای نرم CONARC در سال ۱۹۷۲، دکتر Whitmore گزارشی ارائه داد با هدف کشف اینکه چگونه اصطلاح مهارت‌های نرم در مدارس مختلف CONARC درک می‌شود. پس از طراحی و پردازش پرسشنامه، متخصصان تعریف آزمایشی جدیدی را تدوین کردند: «مهارتهای نرم، مهارتهای مهم مرتبط با شغل هستند که درگیر تعامل اندک یا بدون تعامل با ماشینها هستند و کاربرد آنها در کار کاملاً تعمیم یافته‌است.»آنها همچنین به انتقاد از وضعیت مبهم مفهوم، با اظهارنظر «به عبارت دیگر، آن دسته از کارکردهای شغلی که دربارهٔ آنها بخش خوبی را می‌شناسیم مهارتهای سختی هستند و مواردی که دربارهٔ آنها بسیار کم می‌دانیم مهارتهای نرم هستند.» پرداختند. یک مطالعه فوری دیگر نیز با لحنی منفی نتیجه گرفت.روان‌شناس نیکلاس هامفری به گفه مشهوری اظهار داشت که هوش اجتماعی به جای هوش کیفی، انسان را تعریف می‌کند. امروزه بسیاری از صنایع با مهارت‌های نرم کارکنان خود برتری می‌دهند.
مفهوم

مهارت‌های نرم خوشه ای از خصوصیات شخصیتی مولد است که روابط فرد را در یک محیط مشخص می‌کند. این مهارت‌ها می‌تواند شامل نعمت‌های اجتماعی، توانایی‌های ارتباطی، مهارت‌های زبانی، عادات شخصی، همدلی‌های شناختی یا عاطفی، مدیریت زمان، کار گروهی و ویژگی‌های رهبری باشد. تعاریفی که بر اساس ادبیات مرور انجام شده‌است، مهارتهای نرم را به عنوان یک اصطلاح کلی برای مهارتهای تحت سه المان عملکردی کلیدی توضیح می‌دهد: مهارتهای افراد، مهارتهای اجتماعی و خصوصیات شغلی شخصی.
اهمیت مهارت‌های نرم در این واقعیت نهفته‌است که آنها فقط به یک زمینه خاص محدود نمی‌شوند. این تمایلات فکری متشکل از گروهی از توانایی‌ها است که می‌تواند در هر جنبه ای از زندگی افراد مورد استفاده قرار گیرد، بدون نیاز به انطباق دادن دوباره آنها بر اساس وضعیت. انعطاف‌پذیری آنها به «افراد کمک می‌کند تا سازگارشوند و مثبت رفتار کنند تا بتوانند به‌طور مؤثر با چالش‌های زندگی حرفه ای و روزمره خود مقابله کنند.» مهارت‌های نرم باعث می‌شود افراد در جهانی که تغییر می‌کند انعطاف‌پذیر باشند.
علاقه به مهارت‌های نرم در طی سال‌ها افزایش یافته‌است. هرچه تحقیقات بیشتر انجام شود، افراد بیشتر به مرتبط بودن این مفهوم پی می‌برند. حجم عظیم شرکت‌های صندوق و سازمان‌های جهانی سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه این زمینه این علاقه را نشان می‌دهد. کمیسیون اروپا برنامه Agenda را برای مهارت‌ها و مشاغل جدید در سال ۲۰۱۲ به منظور آموزش و توضیح این مجموعه مهارت‌های جدید برای بزرگسالان راه اندازی کرد.
اکنون، در قرن بیست و یکم، مهارت‌های نرم یک تمایز دهنده اصلی، یک امر مستقل برای اشتغال و موفقیت در زندگی است. جیمز هکمن برنده جایزه نوبل ادعا می‌کند که «مهارت‌های نرم موفقیت زندگی را پیش‌بینی می‌کنند، و گاهی آن موفقیت را به وجود می‌آورند، و برنامه‌هایی که مهارت‌های نرم را ارتقا می‌بخشند، جایگاه مهمی در سبد مؤثر سیاست‌های عمومی دارند». اهمیتی که کارفرمایان به این موضوع می‌دهند با این واقعیت نشان داده می‌شود که مهارت‌های نرم در حال حاضر به اندازه GPA (که زمانی مهم‌ترین عامل در تصمیم‌گیری در نظر گرفته می‌شد) در استخدام یک کارگر جدید اهمیت دارند.
درخواست بالا و سردرگمی گسترده در مورد معنی و آموزش مهارت‌های نرم بیانگر دو عنصر است که می‌تواند فقدان مهارت‌های نرم در بازار کار را توضیح دهد. کارفرمایان تلاش می‌کنند رهبران و کارگرانی را پیدا کنند که بتوانند از بازار کار در حال تحول آگاه باشند. مشکل فقط به جوانانی که به دنبال شغل اند محدود نمی‌شود، بلکه این برای کارمندان فعلی نیز صادق است. یک مطالعه عام‌المنفعه که توسط مک دونالد در انگلستان انجام شده‌است پیش‌بینی می‌کند بیش از نیم میلیون نفر به دلیل عدم مهارت‌های نرم تا سال ۲۰۲۰ از بخش‌های شغلی بازگردند.
مهارت‌های سخت در برابر نرم

«مهارت‌های سخت شامل مهارت فنی یا اداری است.»مهارتهای نرم معمولاً برای «اشاره به» سمت عاطفی «انسان در تقابل با مؤلفه IQ (بهره هوشی) مربوط به مهارتهای سخت استفاده می‌شود.» مهارت‌های سخت و نرم معمولاً به عنوان مفاهیم یا مکمل‌های مشابه تعریف می‌شوند. این واقعیت نشان می‌دهد که چگونه این دو نوع مختلف از توانایی‌ها کاملاً مرتبط هستند.
مهارتهای سخت‌تنها مهارتهای لازم برای استخدام شدن در شغلی بودند و عموماً از طریق سوابق آموزشی، تجربه کاری یا مصاحبه قابل اندازه‌گیری بوده‌اند. به نظر می‌رسید موفقیت در کار فقط مربوط به توانایی فنی در انجام و تکمیل کارها است. به همین دلیل، کارفرمایان و شرکت‌ها فقط بر اساس شایستگی‌های ظاهری آن‌ها، افراد جدیدی را استخدام می‌کردند. به همین علت امروزه افرادی که مهارت‌های نرم خوبی دارند، کمتر از کارگرانی اند که مهارت‌های سخت خوبی دارند.
این روند در سالهای گذشته تغییر کرده‌است. مهارت‌های سخت هنوز یک جنبه اساسی را نشان می‌دهند، اما مهارت‌های نرم از نظر اهمیت با آنها برابر است. به گفته پروفسور رهبری رابرت لواسر، بیشتر محققانی که او در این زمینه با آنها مصاحبه کرده‌است «به مهارتهای نرم بالاتر از مهارتهای فنی امتیاز داده‌اند.» مطالعات انجام شده توسط مؤسسه تحقیقاتی استانفورد و بنیاد کارنگی ملون در میان ۵۰۰ مدیرعامل Fortune این ایده را تأیید می‌کند که ۷۵٪ موفقیت شغلی بلند مدت ناشی از مهارت‌های نرم و تنها ۲۵٪ از مهارت‌های فنی است (Sinha، ۲۰۰۸). یک مطالعه دیگر نشان داد که ۸۰ درصد دستاوردها در حرفه به مهارتهای نرم و تنها ۲۰ درصد با مهارتهای سخت تعیین می‌شود.
شهرستان استیونز، کانزاس

| Stevens County | Stevens County |
| --- | --- |
شهرستان: شهرستان
Stevens County Court House in Hugoton: Stevens County Court House in Hugoton
موقعیت درون ایالت کانزاس، ایالات متحده: موقعیت درون ایالت کانزاس، ایالات متحده
موقعیت کانزاس در ایالات متحده: موقعیت کانزاس در ایالات متحده
مختصات: ۳۷°۱۲′شمالی ۱۰۱°۱۸′غربی﻿ / ﻿۳۷٫۲°شمالی ۱۰۱٫۳°غربی﻿ / 37.2; -101.3: مختصات: ۳۷°۱۲′شمالی ۱۰۱°۱۸′غربی﻿ / ﻿۳۷٫۲°شمالی ۱۰۱٫۳°غربی﻿ / 37.2; -101.3
کشور:  ایالات متحده آمریکا
ایالت:  کانزاس
پایه‌گذاری: August 3, 1886
همنام: Thaddeus Stevens
مرکز: Hugoton
بزرگ‌ترین شهر: Hugoton
مساحت: مساحت
 • کل: ۷۲۷٫۷۱ مایل مربع (۱۸۸۴٫۸ کیلومتر مربع)
 • خشکی: ۷۲۷٫۵۳ مایل مربع (۱۸۸۴٫۳ کیلومتر مربع)
 • آب: ۰٫۱۸ مایل مربع (۰٫۵ کیلومتر مربع)  ۰٫۰۲%
جمعیت (۲۰۱۰): جمعیت (۲۰۱۰)
 • کل: ۵۷۲۴
 • تراکم: ۷٫۴/مایل مربع (۲٫۹/کیلومتر مربع)
منطقهٔ زمانی: یوتی‌سی −۶ (مرکزی)
 • تابستانی (DST): یوتی‌سی −۵ (سی‌دی‌تی)
حوزه کنگره: یکم
وبگاه: stevenscoks.org
شهرستان استیونز، کانزاس (به انگلیسی: Stevens County, Kansas) شهرستانی در ایالات متحده آمریکا است که در کانزاس واقع شده‌است.
میدان مین مرز ازبکستان–تاجیکستان

محدودهٔ مین‌گذاری‌شده
میدان مین مرز ازبکستان-تاجیکستان نتیجهٔ تصمیم یک‌جانبهٔ دولت ازبکستان به بستن مرز خود با تاجیکستان است. ازبکستان دلیل این کار را کنترل مواد مخدر و ایجاد تنگنا برای جنبش اسلامی ازبکستان اعلام کرده‌است. از آنجا که بیشتر مرز دو کشور تاجیک‌نشین است، قربانیان اصلی این اقدام روستائیان تاجیک دو کشور هستند که کشته می‌شوند یا تا آخر عمر معلول می‌شوند. به‌عنوان مثال بین سال‌های ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۳، این میدان جان ۶۶ نفر را گرفت و ۵۰ نفر معلول به‌جا گذاشت.
ازبکستان تمام میدان مین را در خاک خود می‌داند، اما مشخص نبودن کنونی ۱۴٪ (سال ۱۳۸۸) از مرز دو کشور، این ادعا را تحت‌الشعاع قرار داده‌است. همچنین ازبکستان اعلام کرده‌است که تمام مین‌ها دارای تابلوی هشدار هستند، اما صلیب سرخ ضمن هشدار به‌دلیل قربانی شدن شمار زیادی تاجیک، از این کشور خواسته‌است تا این میدان را بر پایهٔ کنوانسیون اتاوا از میان بردارد.
انس الزنیتی

| 0 | 1 | 2 | 3 |
| --- | --- | --- | --- |
 :  
اطلاعات شخصی: اطلاعات شخصی
نام کامل:  Anas Zniti
زادروز:  ۲۸ اکتبر ۱۹۸۸ ‏(۳۵ سال)
پست:  Goalkeeper
اطلاعات باشگاهی: اطلاعات باشگاهی
باشگاه کنونی:  Maghreb Fez
باشگاه‌های جوانان: باشگاه‌های جوانان
?-۲۰۰۶:  باشگاه فوتبال فاسی
باشگاه‌های حرفه‌ای*: باشگاه‌های حرفه‌ای*
| سال‌ها |  باشگاه‌ها |  بازی† |  (گل)† |
| ۲۰۰۶- |  باشگاه فوتبال فاسی |   |   |
تیم ملی‡: تیم ملی‡
| ۲۰۰۴-۲۰۰۶ |  تیم ملی فوتبال زیر ۲۰ سال مراکش |   |   |
| ۲۰۰۶- |  تیم ملی فوتبال زیر ۲۳ سال مراکش |   |   |
 تعداد بازی‌ها و گل‌ها فقط مربوط به بازی‌های لیگ داخلی است و آمار به روز شده در تاریخ آوریل ۱۶, ۲۰۰۹.   ‡ آمار بازی‌ها و گل‌های ملی به‌روز شده در تاریخ اکتبر ۱۷, ۲۰۰۸:  تعداد بازی‌ها و گل‌ها فقط مربوط به بازی‌های لیگ داخلی است و آمار به روز شده در تاریخ آوریل ۱۶, ۲۰۰۹.   ‡ آمار بازی‌ها و گل‌های ملی به‌روز شده در تاریخ اکتبر ۱۷, ۲۰۰۸
انس الزنیتی (انگلیسی: Anas Zniti؛ زاده ۲۸ اکتبر ۱۹۸۸) یک بازیکن فوتبال اهل مراکش است.
لاما دی پلینیی

| لاما دی پلینیی | لاما دی پلینیی |
| --- | --- |
کومونه: کومونه
لاما دی پلینیی: لاما دی پلینیی
کشور: ایتالیا
ناحیه: ابروتزو
استان / شهرستان: استان کییتی (CH)
دهستان: Corpi Santi, Fonti Rossi, Piani Marini, Vaccarda
حکومت: حکومت
 • شهردار: Antonino Amorosi (since May 2006)
مساحت: مساحت
 • کل: ۳۱ کیلومتر مربع (۱۲ مایل مربع)
ارتفاع: ۶۶۹ متر (۲۱۹۵ فوت)
جمعیت (2004): جمعیت (2004)
 • کل: ۱٬۴۷۸
 • تراکم: ۴۸/کیلومتر مربع (۱۲۰/مایل مربع)
اهلیت‌نام: Lamesi
منطقهٔ زمانی: یوتی‌سی +۱ (زمان)
 • تابستانی (DST): یوتی‌سی +۲ (ساعت تابستانه)
کد پستی: 66010
پیش‌شماره تلفن: 0872
قدیس پشتیبان: St. Sebastiano
روز قدیس: January 20
وبگاه: وبگاه رسمی
لاما دی پلینیی (به ایتالیایی: Lama dei Peligni) یک کومونه در ایتالیا است که در استان کییتی واقع شده‌است.
خصوصیات

لاما دی پلینیی ۳۱ کیلومترمربع مساحت و ۱٬۴۷۸ نفر جمعیت دارد و ۶۶۹ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
مدیریت مزرعه

کشاورزی در مصر باستان
مدیریت کشاورزی

مدیریت کشاورزی یا به عبارتی مدیریت مزرعه یکی از رشته‌های تخصصی دانشگاهی در زیر شاخه مهندسی کشاورزی می‌باشد .
هدف از آموزش در این رشته تربیت دانش آموختگانی است است که بتوانند از نهادهای اصلی زمین، آب، سرمایه و نیروی انسانی در کشاورزی بالاترین بهره وری را داشته باشند.
.
این رشته هم‌اکنون در ایران در دروه‌های کارشناسی ارشد و در دانشگاه‌های مختلف جهان تدریس می‌شود.
توانایی های لازم

داشتن قدرت رهبری، اعتماد به نفس، روابط اجتماعی خوب، توان تجزیه و تحلیل خوب و قدرت بیان قوی از عوامل مهم موفقیت در این رشته است. همچنین تسلط به دروس ریاضی و آمار با توجه به کاربرد وسیع آنها در مدیریت الزامی است.
رشته مدیریت کشاورزی يکى از علومى است که امروزه اهميت بسيار زيادى را دارا است. علم مديريت کشاورزى فرآيند طراحى برنامه‌ريزي، سازماندهى و کنترل و نظارت، انگيزش، ارتباطات، هدايت و تصميم‌گيرى درجهت نيل به اهداف در سازمان‌هاى کشاورزى است. به‌عبارتى ديگر علم ايجاد ارتباط منطقى بين نهاده‌هاى کشاورزى براى توليد مطلوب فرآورده‌هاى کشاورزى است و هماهنگى کوشش‌ها و مساعى اعضاء سازمان توليدى کشاورزى را براى استفاده مطلوب از منابع براى نيل به اهداف را امکان‌پذير مى‌نمايد.
موقعیت های شغلی رشته مدیریت کشاورزی

يک فارغ التحصيل رشته مديريت نبايد انتظار داشته باشد که از همان بدو امر به عنوان مدير يک شرکت يا کارخانه مشغول به کار گردد. چون بخشي از مطالب و محتواي کلاسهاي مديريت بايد به عنوان تجربه از محيط و سازمانهاي جامعه گرفته شود. بنابراين فارغ التحصيل اين رشته در ابتدا بايد به عنوان يک کارشناس در رده هاي پايين تر وارد بازار کار شده و سپس به مرور پله هاي ترقي را طي کند.
فارغ التحصیلان این رشته به خوبی می توانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای صنعتی و دولتی به کار اشتغال ورزند و یا در سمت مشاور مدیریت انجام وظیفه نمایند . انتظار می رود این فارغ التحصیلان پس از کسب تجربیات کافی بتوانند مسئولیتهای بیشتری را در سطوح بالای سازمان عهده دار شوند . علاوه بر این ، فارغ التحصیلان این دوره می توانند در کارهای پژوهشی و تحقیقاتی که امروز در موسسات بزرگ اهمیت زیادی برخوردار است ، مشغول بکار شوند .
شهرستان جبل ماررا

| شهرستان جبل ماررا | شهرستان جبل ماررا |
| --- | --- |
District: District
کشور: سودان
ایالت‌های سودان: دارفور غربی
شهرستان جبل ماررا یک منطقهٔ مسکونی در سودان است که در دارفور غربی واقع شده‌است.
مردخانه

| مردخانه | مردخانه |
| --- | --- |
روستا: روستا
مختصات: ۳۱°۵۷′۱۴″ شمالی ۵۰°۱۳′۵۳″ شرقی﻿ / ﻿۳۱٫۹۵۳۸۹°شمالی ۵۰٫۲۳۱۳۹°شرقی﻿ / 31.95389; 50.23139: مختصات: ۳۱°۵۷′۱۴″ شمالی ۵۰°۱۳′۵۳″ شرقی﻿ / ﻿۳۱٫۹۵۳۸۹°شمالی ۵۰٫۲۳۱۳۹°شرقی﻿ / 31.95389; 50.23139
کشور: ایران
استان: چهارمحال و بختیاری
شهرستان: کوهرنگ
بخش: بخش مرکزی
دهستان: دشت زرین
جمعیت: ۱۴۵ نفر (سرشماری ۹۵)
مردخانه روستایی از توابع بخش مرکزی شهرستان کوهرنگ در استان چهارمحال و بختیاری ایران است.
جمعیت

این روستا در دهستان دشت زرین قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۸۵، جمعیت آن ۱۲۷ نفر (۲۲خانوار) بوده‌است.
سوزان اتکینز

| سوزان اتکینز | سوزان اتکینز |
| --- | --- |
تصویر رسمی سوزان اتکینز در زندان ۲۰۰۱: تصویر رسمی سوزان اتکینز در زندان ۲۰۰۱
نام هنگام تولد: Susan Denise Atkins
زادهٔ: ۷ مهٔ ۱۹۴۸ سان گابریل، کالیفرنیا، ایالات متحده آمریکا
درگذشت: ۲۴ سپتامبر ۲۰۰۹ (۶۱ سال) چوچیلا، کالیفرنیا، ایالات متحده آمریکا
دیگر نام‌ها: Sadie Mae Glutz
وضعیت جزایی: درگذشت
همسر(ها): Donald Lee Laisure  (ا. ۱۹۸۱–۱۹۸۲) James Whitehouse  (ا. ۱۹۸۷)
فرزندان: ۱
محکومیت(ها): قتل عمد
مجازات جنایی: مرگ؛ به دلیل اصلاح قوانین کیفری ایالات متحده به حبس ابد تغییر یافت.
 :  
سوزان دنیس اتکینز (به انگلیسی: Susan Denise Atkins) (‎ ۷ مه ۱۹۴۸ – ۲۴ سپتامبر ۲۰۰۹‎) یکی از اعضای «خانوادهٔ منسن» بود که توسط چارلز منسن رهبری می‌شدند. منسن و پیروانش ۹ نفر را در ۴ محل مختلف در ایالت کالیفرنیا به قتل رساندند. زمان ارتکاب این قتل‌ها یک دورهٔ ۵ هفته‌ای در اواسط تابستان ۱۹۶۹ بود. شَرون تیت و لِنو و رُزماری لابیانکا از قربانیان معروف این قتل‌ها بودند.
اتکینز که در میان خانوادهٔ منسن‌ها با نام Sadie Mae Glutz شناخته می‌شد، به دلیل مشارکت در ۸ فقره از قتل‌ها مجرم شناخته شد و محکوم به اعدام شد. اما قبل از آن‌که حکم اعدام در مورد او اجرا شود به دلیل اصلاح قوانین کیفری ایالات متحده مجازاتش به حبس ابد تغییر یافت. اتکینز از ۱ اکتبر ۱۹۷۱ تا زمان مرگش را در زندان‌های کالیفرنیا گذراند و تقاضای عفو مشروط او ۱۸ بار رد شد. او رکورددار «طولانی‌ترین زمان زندانی بودن یک زن» در سیستم کیفری ایالت کالیفرنیا بود.
کورمانج کوه

| کورمانج کوه | کورمانج کوه |
| --- | --- |
Kurd-Dagh: Kurd-Dagh
Hills of the Kurd Mountains in عفرین: Hills of the Kurd Mountains in عفرین
fa (in English: Expected satiety): fa
کورمانج کوهLocation in Syria : کورمانج کوهLocation in Syria 
مرتفع‌ترین نقطه: مرتفع‌ترین نقطه
مختصات: ۳۶°۴۰′ شمالی ۳۶°۴۶′ شرقی﻿ / ﻿۳۶٫۶۶۷°شمالی ۳۶٫۷۶۷°شرقی﻿ / 36.667; 36.767
جغرافیا: جغرافیا
موقعیت:  سوریه: استان حلب  ترکیه: استان کیلیس
کورمانج کوه ( کرمانجی : چیای کورمنج، عربی : جبل الکرد ) با نام های کوهستان کورمانج یا حلب کوه یا کوه کردها نیز شناخته می شود. بلندی های شمال باختری سوریه و جنوب ترکیه در مرز با سوریه را در بر می گیرد. استان حلب سوریه و استان کیلیس ترکیه آن را بر گرفته اند.
مردانچال

| مردانچال | مردانچال |
| --- | --- |
روستا: روستا
مختصات: : مختصات: 
کشور: ایران
استان: قزوین
شهرستان: قزوین
بخش: بخش رودبارالموت
دهستان: الموت بالا
جمعیت: ۰ نفر (سرشماری ۹۵)
مردانچال، روستایی از توابع بخش رودبارالموت شهرستان قزوین در استان قزوین ایران است.
جمعیت

این روستا در دهستان الموت بالا قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۸۵، جمعیت آن زیر سه خانوار بوده‌است.
فرودگاه مویو

فرودگاه مویو (به انگلیسی: Moyo Airport) یک فرودگاه همگانی با کد یاتا OYG است که یک باند فرود سنگفرش دارد و طول باند آن ۱۳۰۰ متر است. این فرودگاه در شهر مویو، اوگاندا کشور اوگاندا قرار دارد و در ارتفاع ۹۴۰ متری از سطح دریا واقع شده‌است.
اچ‌ام‌اس ایبیس (یو۹۹)

| 0 | 1 |
| --- | --- |
پیشینه: پیشینه
مالک: 
آب‌اندازی::  ۲۲ سپتامبر ۱۹۳۹
آغاز کار::  ۲۸ نوامبر ۱۹۴۰
تکمیل ساخت::  ۳۰ اوت ۱۹۴۱
مشخصات اصلی: مشخصات اصلی
اچ‌ام‌اس ایبیس (یو۹۹) (به انگلیسی: HMS Ibis (U99)) یک کشتی بود. این کشتی در سال ۱۹۴۰ ساخته شد.
مسابقات قهرمانی فوتبال جنوب آسیا ۲۰۱۳

| 0 | 1 |
| --- | --- |
جزئیات مسابقات: جزئیات مسابقات
کشور میزبان: نپال
تاریخ برگزاری: ۳۱ اوت – ۱۱ سپتامبر
شمار تیم‌ها: ۸
شمار ورزشگاه‌ها: ۲ (در ۱ شهر)
رده‌بندی نهایی: رده‌بندی نهایی
 افغانستان (یکمین عنوان):  افغانستان (یکمین عنوان)
نایب‌قهرمان:  هند
آمار مسابقات: آمار مسابقات
بازی‌های برگزار شده: ۱۵
گل‌های زده شده: ۵۱ (۳٫۴ گل به‌ازای هر بازی)
بیشترین گلزن(ـان):  علی اشفق (۱۰ گل)
بهترین بازیکن(ـان):  منصور فقیریار (باارزش‌ترین بازیکن)  رابین شاریسا (بهترین بازیکن از کشور میزبان)
بهترین دروازه‌بان:  منصور فقیریار
→ ۲۰۱۱ ۲۰۱۵ ←  همه آمارها در ۳۰ مارس ۲۰۱۹ به‌روزرسانی شدند.: → ۲۰۱۱ ۲۰۱۵ ←  همه آمارها در ۳۰ مارس ۲۰۱۹ به‌روزرسانی شدند.
مسابقات قهرمانی فدراسیون فوتبال ۲۰۱۳ جنوب آسیا، که معمولاً به عنوان قهرمانی سال ۲۰۱۳ جام ملت‌های جنوب آسیا نامیده می‌شود، دهمین دوره مسابقات قهرمانی فوتبال جنوب آسیا برای تیم‌های ملی فوتبال مردان بود که توسط فدراسیون فوتبال جنوب آسیا برگزار شد. این مسابقات از ۳۱ اوت تا ۱۱ سپتامبر ۲۰۱۳ برگزار شد و برای دومین بار به میزبانی نپال بود، بازی قبلی در سال ۱۹۹۷ برگزار شد.
مکان

| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
| کاتماندو | کاتماندو     | کاتماندو |
| ورزشگاه داسارات رانگاسالا | کاتماندو     | ورزشگاه هالچوک |
| ظرفیت: ۲۵٬۰۰۰ | کاتماندو     | ظرفیت: ۳٬۵۰۰ |
|  | کاتماندو     |  |
انتخاب میزبان

نپال در سپتامبر ۲۰۱۲ به‌دنبال مسابقات قهرمانی زنان جام ملت‌های جنوب آسیا ۲۰۱۲ در سریلانکا به عنوان میزبان انتخاب شد.
پوشش رسانه‌ای

این مسابقات به صورت زنده در نپال از شبکه تلویزیونی کانتیپور، تلویزیون طلوع در افغانستان و تلویزیون مالدیو در مالدیو پخش شد. هر مسابقه به‌طور زنده از یوتیوب نیز در حال پخش بود.
شرکت کنندگان

به شمول کشور میزبان، هفت کشور دیگر از منطقه جنوب آسیا در مسابقات شرکت کردند. هند از سال ۲۰۱۱ به عنوان قهرمان نیز در مسابقات حضور داشت.
| تیم | نتیجه | بهترین حضور قبلی | رده‌بندی فیفا |
| --- | --- | --- | --- |
|    نپال | دهم | جایگاه-سوم (۱۹۹۳) | ۱۷۰ |
|  افغانستان | ششم | صعود کننده (۲۰۱۱) | ۱۳۹ |
|  بنگلادش | نهم | قهرمانی (۲۰۰۳) | ۱۵۸ |
|  بوتان | ششم | نیمه نهایی (۲۰۰۸) | ۲۰۷ |
|  هند | دهم | قهرمانی (۱۹۹۳، ۱۹۹۷، ۱۹۹۹، ۲۰۰۵، ۲۰۰۹، ۲۰۱۱) | ۱۴۵ |
|  مالدیو | هشتم | قهرمانی (۲۰۰۸) | ۱۵۳ |
|  پاکستان | دهم | جایگاه-سوم (۱۹۹۷) | ۱۶۷ |
|  سری‌لانکا | دهم | قهرمانی (۱۹۹۵) | ۱۷۰ |
شرکت کنندگان > گروه‌بندی

مراسم قرعه‌کشی در ۳۰ ژوئیه ۲۰۱۳ در کاتماندو برگزار شد و تعدادی از افراد برجسته از جمله رئیس اتحادیه فوتبال نپال، گانش تاپا، رئیس فدراسیون فوتبال جنوب آسیا، قاضی صلاح‌الدین، دبیر آلبرتو کولاکو و یوباراج لاما، عضو شورای ملی ورزش حضور داشتند.
| گروه الف | گروه ب |
| --- | --- |
  بنگلادش   هند     نپال   پاکستان:   افغانستان   بوتان   مالدیو   سری‌لانکا
داوران مسابقه

در ۲۲ اوت ۲۰۱۳، فدراسیون فوتبال جنوب آسیا ۱۵ داور مسابقات را اعلام کرد:
داوران:
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
|   طیب شمس‌الزمان   پرتاب سینگ  |   ادهم مخادمه   سودیش پاندی  |   صالح الحصلول   هیتیکانکانامج پیریرا   |
کمک داوران:
| 0 | 1 | 2 |
| --- | --- | --- |
|   شیرزاد عالم‌آقا   اوگون دورجی   احمد الرائول  |   عیسی الاموی   احمد عمیز   نانیرام تاپا ماگار  |   مراد وحید   عبدالعزیز الاسماری   خالد الدوغایری   |
نتایج مسابقه

فدراسیون فوتبال جنوب آسیا گروه‌ها و برنامه را در تاریخ ۳۰ ژوئیه ۲۰۱۴ تأیید کرد.
همه زمان‌های ذکر شده زمان استاندارد نپالی هستند