stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
زویا پیرزاد
زندگی

زویا پیرزاد نویسنده و داستان‌نویس معاصر در سال ۱۳۳۱ خ. (۱۹۵۲م) در آبادان به دنیا آمد. در همان‌جا به مدرسه رفت و در تهران ازدواج کرد و دو پسرش ساشا و شروین را به دنیا آورد. زویا پیرزاد ساکن آلمان است.
آثار

وی در سال ۱۳۷۰، ۱۳۷۶ و ۱۳۷۷، سه مجموعه از داستان‌های کوتاه خود را به چاپ رساند؛ مثل همه عصرها، طعم گس خرمالو و یک روز مانده به عید پاک مجموعه داستان‌های کوتاهی بودند که به دلیل نثر متفاوت خود مورد استقبال مردم قرار گرفتند.
اولین رمان بلند زویا پیرزاد، با نام چراغ‌ها را من خاموش می‌کنم در سال ۱۳۸۰ به چاپ رسید. داستان این رمان که با نثر ساده و روان نوشته شده است، در شهر آبادان دههٔ چهل خورشیدی می‌گذرد و شخصیت‌های داستان از خانواده‌های کارمندان و مهندسان شرکت نفت هستند که در محلهٔ بوارده جدا از بومیان آبادان زندگی می‌کنند.
زویا پیرزاد کتاب‌هایی نیز ترجمه کرده است، از جمله آلیس در سرزمین عجایب اثر لوئیس کارول و کتاب آوای جهیدن غوک که مجموعه‌ای است از هایکوهای شاعران آسیایی.
آثار > مجموعه داستان کوتاه

این سه داستان در کتابی با عنوان سه کتاب گرد آمده‌اند.
مثل همه عصرها
طعم گس خرمالو (در فرانسه توسط نشر «زولما» منتشر شده است)
یک روز مانده به عید پاک
آثار > رمان

چراغ‌ها را من خاموش می‌کنم که در مورد زندگی چند خانواده ارمنی ساکن آبادان است که اغلب کارمند شرکت نفت هستند. داستان به سبک زنانه و از زبان شخصیت اصلی داستان، زنی خانه‌دار به نام کلاریس بیان می‌شود و مشکلات و گرفتاری‌های همیشگی زن‌ها را سوژه نوشتن قرار می‌دهد.
عادت می‌کنیم که زندگی «آرزو صارم» زن مطلقه و بچه‌داری است که دلش می‌خواهد بعضی وقت‌ها خودش را دوست بدارد و کاری که مطابق میل خودش است انجام دهد، نه هر کاری که دختر و مادرش می‌خواهند.
آثار > ترجمه

زویا پیرزاد مترجم «آلیس در سرزمین عجایب» از لوییس کارول و «آوای جهیدن غوک» مجموعه‌ای از هایکوهای ژاپنی نیز هست.
جایزه‌ها

رمان چراغ‌ها را من خاموش می‌کنم ، با نثر روان و ساده‌ای که داشت توانست جایزه‌های فراوانی دریافت کند که از آن جمله می‌توان به
جایزه بهترین رمان سال ۱۳۸۰ پکا،
جایزه بهترین رمان بنیاد هوشنگ گلشیری (سال ۱۳۸۰)
کتاب سال وزارت ارشاد جمهوری اسلامی سال ۱۳۸۱
و لوح تقدیر جایزه ادبی یلدا در سال ۱۳۸۰ اشاره کرد.
داستان کوتاه طعم گس خرمالو برنده جایزه بیست سال ادبیات داستانی در سال ۱۳۷۶ شد.
ترجمه فرانسوی داستان کوتاه طعم گس خرمالو برنده جایزه کوریه انترناسیونال در سال ۲۰۰۹ شد.
داستان یک روز مانده به عید پاک هم به زبان فرانسوی ترجمه و منتشر شده. این کتاب تشویق شده در هفتمین دوره کتاب سال (۱۳۷۸) نیز بوده است.
دریافت نشان لژیون دونور از دولت فرانسه
برگردان آثار به زبان‌های خارجی

(۲۰۰۲)، داستان «پرلاشز» (بر گرفته از کتاب «طعم گس خرمالو») در کتابی به نام «شام سرو و آتش»، توسط ایرانشناسی لهستانی «ایونا نوویسکا»، در آژانس انتشارات ملی  انتشارات کراکو KAW، به زبان لهستانی ترجمه شده است.
«چراغ‌ها را من خاموش می‌کنم» به یونانی، انگلیسی، نروژی، آلمانی، فرانسوی، چینی و ترکی ترجمه و منتشر شده
«طعم گس خرمالو» به اسلوونیایی، فرانسوی، گرجی، لهستانی و ژاپنی
«عادت می‌کنیم» به فرانسوی، ایتالیایی و گرجی
«مثل همه عصرها» (hy) به فرانسوی، گرجی و ارمنی
«یک روز مانده به عید پاک» به انگلیسی، فرانسوی و گرجی ترجمه و منتشر شده‌اند.
شادی پس از گل

شادی پس از گل آندره شوچنکو، کاپیتان تیم ملی اوکراین پس از گلزنی مقابل تیم ملی سوئد در یورو ۲۰۱۲
یک شادی پس از گل پیاپی در فوتبال زنان انگلیس
شادی پس از گل یا شادی گل در ورزش، به جشن گرفتن زده شدن گل، توسط بازیکن گفته می‌شود. شادی‌ گل در ورزش‌های کم‌گل‌تر همانند فوتبال و حتی هاکی روی یخ، همواره انجام می‌شود.
برخی از ورزشکاران پس از گلزنی شادی‌های ویژه‌ای انجام می‌دهند و برخی دیگر از بازیکنان تلاش می‌کنند با هم‌تیمی‌های خود شوخی کنند.
گاه شادی‌های پس از گل، جنجال‌ساز و منجر به محروم شدن بازیکنان شده‌اند.
وضعیت قانونی

فیفا در مورد کنش بازیکنان پس از زدن گل قانون گذاشته‌است. آئین‌نامه فیفا «خوشحالی متعارف» را بی‌اشکال می‌داند، اما اگر شادی‌های رقص‌گونه بخواهند باعث کشتن وقت بازی شوند دخالت داور را پیش‌بینی کرده‌است. در ماده ۱۲ آئین‌نامه انضباطی فیفا در مورد شادی پس از گل آمده‌است: «با وجود این که هر بازیکنی مجاز است که پس از این که گلی زده‌می‌شود شادی خود را نشان دهد، شادی نباید بیش حد باشد».
آئین‌نامه خروج از زمین پس از گل را به‌خودیِ‌خود مجاز می‌شمارد، اما بازگشت به زمین در اسرع وقت را ضروری می‌داند.
ماده ۱۲ در موارد زیر، بازیکنان را مستحق دریافت اخطار می‌داند:
اگر بنا به تشخیص داور، کنش «تحریک‌آمیز»، «تمسخرآمیز» یا «ستیزه‌جویانه» انجام دهند.
درآوردن پیراهن یا پوشاندن صورت با پیراهن
بالارفتن از توری‌های میان هواداران و زمین مسابقه
پوشاندن صورت یا سر با ماسک یا هر چیز مانند آن
داوران باید در تصمیم‌گیری و تشخیص موردهای گوناگون در شادی‌های پس از گل، عقل سلیم را ملاک قرار دهند.
انگیزش

انگیزش به فرآیندهایی مانند نیاز، شناخت، هیجان، و رویدادهای بیرونی گفته می‌شود که به رفتار، نیرو و جهت می‌دهند. نیازها با شرایط درونی فرد که برای ادامهٔ زندگی و رشد و سلامتی ضروری است، مرتبط هستند. شناخت، عقاید، باورها، و رویدادهای ذهنی، انتظارات و خودپنداره را شامل می‌شود که شیوه اندیشه را بیشتر نشان می‌دهد. هیجان، به صورت پدیده‌های ذهنی، زیستی، هدفمند و اجتماعی و چند بعدی هستند (ایزارد، ۱۹۹۳). رویداد بیرونی، مشوّق‌هایی است که رفتار فرد را نیرومند می‌سازد و به سمت رویدادهایی هدایت می‌کند گرچه ممکن است این رویدادها از پیامدهای مثبت یا آزاردهنده خبر دهند.
انگیزش را معمولاً به سه شیوه رفتار، فیزیولوژی، و گزارش شخصی نشان می‌دهند. رفتارهای باانگیزه شامل: تلاش، نهفتگی، پایداری، انتخاب، احتمال پاسخ، جلوه‌های صورت و حالت‌های بدن را شامل می‌شود. فعّالیّت دستگاه عصبی مرکزی و هورمونی که برای درک شالودهٔ زیستی انگیزش و هیجان (که اطّلاعات بیشتری را در اختیار ما می‌گذارند)، فیزیولوژی انگیزش را بیان می‌کند. در نهایت، گزارش شخصی از طریق مصاحبه و پرسش‌نامه، اندازه‌گیری می‌شود.
کارکرد یک فرد، تابع توانایی‌ها و انگیزش او است. تمایل به انجام کار در گروی توانایی فرد است تا نیاز او تأمین شود. می‌توان انگیزش را بر حسب رفتار عملی تعریف کرد. کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند تلاش بیشتری می‌نمایند. انگیزش علّت رفتار است. انگیزش به عوامل موجود در یک فرد اشاره دارد که رفتار را در جهت یک هدف فعال می‌سازند. پژوهش‌های انجام شده در زمینهٔ انگیزش در صدد پاسخ دادن به پرسش‌هایی دربارهٔ رفتار انسان‌ها هستند که با کلمه‌های سوالیِ «چرا» و «به چه عللی» آغاز می‌شود؛ مثلاً: چرا شما ساعت‌های متمادی از وقت خود را صرف اینترنت می‌کنید؟
مقدّمه‌ای برای انگیزش

تلاش برای درک علل رفتارهای ویژه انسان‌ها در کار موجب ارائهٔ نظریه‌ای تحت عنوان انگیزش شد. از دید آلبرت اینشتین، ۱۰٪ نبوغ را الهام تشکیل می‌دهد و ۹۰٪ آن سخت‌کوشی است.
بررسی انگیزش، برای دادن بهترین پاسخ، بر دو سؤال پایه‌ای استوار است:
چه چیزی موجب رفتار می‌شود؟
چرا شدّت رفتار تغییر می‌کند؟
برای توضیح اینکه «چه چیزی موجب رفتار می‌شود؟»، باید این پرسش را به بخش‌های جزئی‌تر تقسیم کنیم:
چرا رفتار شروع می‌شود؟
پس از این‌که رفتار شروع شد چرا ادامه می‌یابد؟
چرا رفتار به سمت برخی هدف‌ها و به دور از هدف‌های دیگر گرایش دارد؟
چرا رفتار جهت خود را تغییر می‌دهد؟
چرا رفتار متوقّف می‌شود؟
تعریفی از انگیزش

انگیزش به مجموعه عامل‌هایی گفته می‌شود که مردم را وامی‌دارد تا به روشی خاص رفتار و تلاش کنند و در نتیجه به هدف‌های مورد نظر دست یابند. نظریه‌های زیادی در مورد انگیزش ارائه شده‌است که بیشتر آن‌ها دربارهٔ شناسایی و ارضای نیاز است. مانند سلسله مراتب نیازهای مازلو و نظریهٔ دو عاملی هرزبرگ. نظریه‌های معاصر در مورد انگیزش، به دو دستهٔ محتوایی (چه چیز موجب انگیزش می‌شود) و فرایندی (چگونه انگیزش ایجاد می‌شود) تقسیم می‌گردند.
برخی نظریه‌های انگیزش > نظریهٔ سلسله مراتب نیازها

این نظریه از معروف‌ترین نظریه‌های انگیزش است که توسّط آبراهام مازلو ارائه شد. به نظر وی درون هر انسان پنج دسته نیاز وجود دارد و هر شخص برای ارضای نیازهای خود به ترتیب زیر می‌کوشد:
نیازهای فیزیولوژیکی؛ مانند نیاز به آب، غذا، خواب، و غیره.
نیاز به امنیّت؛ مانند مسکن، تأمین و محفوظ ماندن در برابر خطرات محیطی و عاطفی.
نیاز اجتماعی؛ مانند عشق و محبّت خانواده.
نیاز به احترام؛ که به دو بخش درونی و بیرونی تقسیم می‌شود. درونی شامل - احترام به خود Self Respect - اعتماد به نفس Self Confidence - آزادی و استقلال فردی و بیرونی مانند شهرت، وِجهه، و احترام.
خودشکوفایی؛ که به معنی بهره‌گیری از استعدادها و رشد و توسعهٔ فردی است.
مازلو این نیازها را به دو دستهٔ بالایی و پاینی تقسیم کرده‌است، نیازهای فیزیولوژیکی و امنیّت در ردهٔ پایین و نیازهای اجتماعی، احترام و خودشکوفایی را در ردهٔ بالا قرار داد. نیازهای ردهٔ بالا در درون فرد ارضاء شده و نیازهای ردهٔ پایین به وسیلهٔ عوامل بیرونی ارضاء می‌شوند.
برخی نظریه‌های انگیزش > نظریهٔ زیستی - تعلّق - رشد

این نظریه از سه جهت با نظریهٔ سلسله مراتب مازلو تفاوت دارد:
این نظریه، ابتدا نیازها را به سه دسته تقسیم می‌کند:
نیازهای زیستی که به رفاه مادی افراد مرتبط است. (Existence)
نیازهای تعلّق که میل به ارضای روابط میان فردی را شامل می‌شود. (Relatedness)
نیازهای رشد که به بیان میل برای رشد و توسعهٔ مستمرّ فردی می‌پردازد. (Growth)
بر خلاف نظریهٔ سلسله مراتب مازلو که رفتن به سطح بالاتر، نتیجهٔ ارضای سطح پایین‌تر است، این نظریه از اصل «ناکامی- بازگشت» استفاده می‌کند. این اصل بیان می‌کند که اگر نیازِ سطح بالایی، در فرد سرکوب شود، نیاز سطح پایین‌تر در وی فعّال می‌شود.
مازلو عقیده دارد هر رفتاری در هر لحظهٔ مشخّصی، تحت تأثیر نیازی شدیدتر است، در حالی که کلایتون آلدلرفر می‌گوید در هر لحظه، بیش از یک نوع نیاز می‌تواند در شکل‌دهی رفتار، نقش داشته باشد.
برخی نظریه‌های انگیزش > تئوری X و تئوری Y

شیوه‌ای از مدیریت که نگرش مدیران را نسبت به کارکنان از دو دیدگاه بررسی می‌کند. این نظریه توسط داگلاس مک‌گرگور ارائه شد. در این شیوه از یک جهت شاهد دیدگاهی منفی به نام نظریهٔ X است. در این دیدگاه کارکنان علاقهٔ زیادی به کار کردن ندارند، مسئولیت‌پذیر نیستند و باید بر رفتار آنان نظارت کرد. دیدگاه دیگر با نام نظریهٔ Y دیدگاهی مثبت نسبت به کارکنان دارد و آنان را مسئولیت‌پذیر و مشتاق به کار کردن در نظر می‌گیرد و در نتیجه به دلیل خود نظارتی نیازی به کنترل ندارند.
برخی نظریه‌های انگیزش > تئوری بهداشت-انگیزش (دو عاملی)

فردریک هرزبرگ بر این باور بود که رابطهٔ کار با فرد، یک رابطهٔ اصولی و پایه‌ای است. مطابق این نظریه، افراد به وسیلهٔ دو دسته از عوامل زیر تحت تأثیر قرار می‌گیرند:
| عوامل انگیزشی | عوامل بهداشتی |
| --- | --- |
 پیشرفت  پاداش  کار  مسئولیت  ترفیع  رشد:  حقوق و مزایا  سیاست‌های شرکت و مدیران  روابط با همکاران  سرپرستی  امنیت شغلی
نظریه‌های جدید انگیزش > نظریهٔ نیازهای اکتسابی

نظریهٔ نیازهای اکتسابی (Achievement Motivation Theory) که دیوید مک کللند مطرح کرد، می‌گوید که انگیزش، ریشه در فرهنگ دارد. مک کللند بیان می‌دارد که همهٔ انسان‌ها سه نیاز مهم دارند:
نیاز به کسب موفّقیّت (n-achievement) – توفیق طلبی، میل به انجام چیزی بهتر با کارایی بالاتر برای حلّ مسائل یا تسلّط بر کارهای پیچیده.
نیاز به تعلّق (n-affiliation) – میل به برقراری و حفظ روابط دوستانه با دیگران.
نیاز به قدرت (n-power) – میل به کنترل دیگران، نفوذ در رفتار آنان یا مسئول دیگران بودن.
نظریه‌های جدید انگیزش > نظریهٔ تعیین هدف

داستان نظریه هدف گذاری هم همین است. زمانی که ادوین لاک مطالعه و پژوهش دربارهٔ مفاهیم هدف گذاری را آغاز کرد، هنوز نظریه منسجمی در این باره وجود نداشت. به همین علت او نظریه‌اش را «نظریه هدف گذاری» نامید. بعداً گری لیثام هم با او همراه شد و نظریه هدف گذاری را بسط دادند.
اما در همین حال، دانشمندان و صاحب‌نظران بسیاری آمدند و نظریه‌های متنوعی درباره هدف گذاری ارائه کردند. در کنار لاک و بعداً لیثام که با او همکاری کرد، کسانی مانند پیتر گالویتز، کارول دوئک و حتی آلبرت بندورا نظریه‌های متفاوت و مکمل خود را درباره هدف گذاری ارائه کردند. اما چون لاک از قدیم اصطلاح نظریه هدف گذاری را به کار برده بود، این نام بر روی نظریه‌اش باقی ماند و هنوز هم کم نیستند کسانی که فکر می‌کنند اول و آخر همهٔ بحث‌های هدف گذاری، همان چیزهایی است که ادوین لاک گفته است.
نظریهٔ تعیین هدف (به انگلیسی: Goal-Setting Theory) اساس این نظریه بر آن است که قصد یا ارادهٔ فرد یا سازمان را می‌توان به عنوان منبع اصلی انگیزش به حساب آورد؛ یعنی ویژگیِ هدف به خودی خود می‌تواند به عنوان یک عامل انگیزش داخلی عمل کند.
پذیرفتن اهداف مشکل از سوی کارکنان در مقایسه با هدف‌های راحت‌تر، باعث عملکرد بهتر می‌شود و در واقع اهداف چالش‌برانگیز باعث ایجاد انگیزش می‌شوند.
اهداف ترجیحاً مشارکتی انتخاب می‌شوند تا قابل دستیابی باشند.
برخی ویژگی های اهداف بشرح زیر است
هدف گذاری واضح (specific goals)
انتخاب اهداف چالش‌برانگیز (challenging goals)
توانمندی (ability)
متعهد بودن به هدف (commitment)
دریافت بازخورد (feedback)
پیچیدگی کار (task complexity)
نظریه‌های جدید انگیزش > نظریهٔ تقویت رفتار

نظریهٔ تقویت رفتار (به انگلیسی: Reinforcement theory) این نظریه نقطهٔ مقابل نظریهٔ تعیین هدف است و به رهیافت رفتاری می‌پردازد. در این نظریه، محیط، تعیین‌کننده نوع رفتار و نه رویدادهای درونی افراد در نظر گرفته می‌شود.
نظریه‌های جدید انگیزش > نظریهٔ برابری

نظریهٔ برابری (به انگلیسی: Equity theory) در این نظریه مرجع یا چیزی که فرد خود را با آن مقایسه می‌کند از اهمیّت زیادی برخوردار است. بر این اساس همواره سه مرجع ۱) دیگران، ۲) سیستم و ۳) خود مورد توجّه هستند.
در این نظریه برای اعضای سازمان 4 مقایسه را در نظر میگیرند 1) مقایسه خود با خود درون سازمان 2) مقایسه خود با دیگران درون سازمان 3) مقایسه خود در بیرون از سازمان 4) مقایسه خود با دیگران بیرون از سازمان
به عبارت دیگر ایجاد تعادل بین ورودی ها (وفاداری، تخصص، مهارت اجتماعی، دانش، زحمت) و خروجی ها (مسئولیت، چالش، سهم از سود، حقوق، اضافه حقوق) بسیار اهمیت پیدا می کند.
اگر کارکنان احساس کنند که آورده شان بیشتر از دریافتی آنهاست انگیزه خود را از دست می دهند.
نظریه‌های جدید انگیزش > نظریهٔ انتظار

نظریهٔ انتظار (به انگلیسی: Expectancy theory) ویکتور وروم مبتکر این نظریه است. وی معتقد بود که گرایش به عملی خاص یا اقدام لازم در جهتی مشخّص، وابسته به انتظاراتی است که پیامد آن مشخّص و نتیجهٔ آن مورد علاقهٔ کنندهٔ کار است. این نظریه شامل سه متغیّر ۱) اهمیّت ۲) رابطهٔ بین عملکرد و پاداش و ۳) رابطهٔ بین تلاش و عملکرد است.
توجه به نکات زیر میتواند نتایج بهتری را برای اهداف سازمانی شما رقم بزند
مدیران می توانند نتایج ترجیحی کارمندان را با سطوح عملکرد مورد نظر سازمان مرتبط کنند.
مدیران باید اطمینان حاصل کنند که، کارکنان می توانند به سطوح عملکرد مورد نظر دست یابند.
کارکنان شایسته باید برای عملکرد استثنایی خود پاداش بگیرند.
سیستم پاداش در یک سازمان، باید منصفانه و عادلانه باشد.
سازمان ها باید مشاغل جالب، پویا و چالش برانگیز طراحی کنند.
سطح انگیزه کارکنان باید به طور مستمر از طریق تکنیک های مختلف مانند پرسشنامه، مصاحبه شخصی و غیره ارزیابی شوند.
هرم نیازهای مازلو
شادی امینی

| شادی امینی | شادی امینی |
| --- | --- |
زاده: ۲۲ تیر ۱۳۶۵ تهران
ژانر: موسیقی پاپ
سال‌های فعالیت: از ۲۰۱۲ تا کنون
سازهای اصلی: سازهای اصلی
گیتار: گیتار
تحصیلات: مهندسی شهرسازی
وبگاه: shadiamini.com
شادی امینی (زاده ۲۲ تیر ۱۳۶۵ خورشیدی در تهران) ترانه‌سرا، آهنگساز و خواننده ایرانی ساکن لس آنجلس است. در آثار او توجه به مسائل اجتماعی ایران و همچنین زنان و دغدغه‌های آن‌ها انعکاس یافته است.
زندگی‌نامه

شادی امینی متولد ۲۲ تیر ۱۳۶۵ خورشیدی در بیمارستان پاسارگاد تهران است. او در خانواده‌ای آشنا با موزیک متولد شد و توسط پدربزرگش که به نواهای قدیمی و دشتی ایران آَشنایی داشت با موسیقی آشنا شد. او دربارهٔ سرایش اولین شعرش می‌گوید: «اولین شعرم را دوازده سالگی برای انشای ترم اول مدرسه نوشتم. یک شعر نو. از بین همه موضوعات انشا چشمم روی «خانه دوست کجاست» ماند و شروع کردم به نوشتن. می‌دانستم شعر سهراب سپهری است اما تا آن روز نخوانده بودمش. معلمم تشویقم کرد، شعرم را دوست داشت. دلم گرم شد و از آن روز به بعد دفتر شعرم دفتر خاطراتم بود. اولین ترانه‌ای که نوشتم این شوق را در دلم ایجاد کرد که روزی خودم می‌خوانمش. چه کسی می‌تواند احساسم را بهتر از خودم بخواند…»
او فارغ‌التحصیل رشتهٔ مهندسی شهرسازی از دانشگاه هنر است. وی تا قبل از خروج از ایران در زمینهٔ طراحی داخلی فعالیت داشته است. او در سن ۲۴ سالگی از ایران خارج شده و به مدت سه سال در تایلند ساکن بود. شروع فعالیت حرفه‌ای او با انتشار آهنگ تخت خواب در سال ۲۰۱۲ بود. او پس از انتشار چند تک‌آهنگ دیگر، راهی آمریکا و ساکن لوس آنجلس شد.
آثار

او تاکنون چندین تک ترانه روانه بازار کرده است. کارهایی که در فضای مجازی بازخورد خوبی برای او داشته و با استقبال زیادی همراه شده است. او باور دارد که در اجرای هر ترانه، پیام مشخصی دارد و تلاش می‌کند تا با ارائه آثار متفاوت و هدفمند، صدای نسلی از خواننده‌های جوان زن ایرانی باشد که در پی اثبات توانای‌های خود در موسیقی پاپ ایران هستند.

او با حمایت از کمپین «نه به حجاب ایرانی» آهنگ تخت خواب خودش را به این کمپین و تمام زنان سرزمینش تقدیم کرد.
| نام آهنگ | ترانه‌سرا | آهنگساز | تنظیم‌کننده | سال انتشار |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| بالکن | شادی امینی | پوریا متابعان | هامون تهرانی | ۲۰۱۵ |
| سوژه عکاسی | شادی امینی | مهدی بابادوست | فربد فروغی | ۲۰۱۳ |
| جاده شمال | شادی امینی | پوریا متابعان | هامون تهرانی | ۲۰۱۴ |
| بازی | پوریا متابعان | شادی امینی |  |  |
| فاصله | شادی امینی | شادی امینی |  |  |
| خوب باش | پوریا متابعان | پوریا متابعان | پوریا متابعان | ۲۰۱۳ |
| دیونه | شادی امینی | شادی امینی | ارژنگ | ۲۰۱۳ |
| عیدی | سید مهدی موسوی | شادی امینی |  |  |
| بغلم کن | شادی امینی | پوریا متابعان | ارژنگ | ۲۰۱۳ |
| بی خیال دنیا | شادی امینی | شادی امینی |  |  |
| بر می‌گردم | شادی امینی | پوریا متابعان | فربد فروغی | ۲۰۱۳ |
| به سلامتی | سید مهدی موسوی | پوریا متابعان | هامون تهرانی | ۲۰۱۳ |
| به من چه؟ | شادی امینی | شادی امینی | فربد فروغی | ۲۰۱۳ |
| ۲۸ | فاطمه اختصاری | پوریا متابعان | هامون تهرانی |  |
| روسری | سید مهدی موسوی | شادی امینی | هامون تهرانی | ۲۰۱۶ |
| تخت خواب | شادی امینی | شادی امینی | ارژنگ | ۲۰۱۲ |
| مست | شادی امینی | پوریا متابعان | هامون تهرانی | ۲۰۱۷ |
| سلفی | شادی امینی | شادی امینی | هامون تهرانی | ۲۰۱۷ |
| مشتری | مولانا | شادی امینی | هامون تهرانی | ۲۰۲۰ |
| دژمن | شادی امینی | شادی امینی |  | ۲۰۲۱ |
:
آلاپالاز اوغلی

آلاپالاز اوغلی(متولد اردبیل)، خواننده و ردیف‌دان موسیقی سنتی دوره قاجار بود.
زندگی

ملاغلام علی معروف به آلاپالاز اوغلی خواننده معروف دوره قاجار بود. شغلش کیمیاگری بود. تسلط او بر ردیف‌های موسیقی سنتی ایران و صدای فراگیرش باعث شده بود در مراسم موسیقی آن زمان دعوت گردد. در بعضی مواقع در ایام محرم به مناطق قفقاز رفته و با نوحه خوانی حق‌الزحمه قابل توجهی را کسب می‌کرد و دوباره به اردبیل باز می‌گشت. گاه به مناسبت‌های مختلف، در اردبیل بر سر منبر می‌رفت و شعرخوانی می‌کرد. صدای کم‌نظیرش عده زیادی را به مجلس او می‌کشاند.
حضور در دربار

در یکی از این سفرها به قفقاز در کشتی که مظفرالدین شاه قاجار نیز حضور داشت به درخواست اطرافیان شاه، شروع به خواندن نموده و مظفرالدین شاه با دادن انعام و هدایا او را مورد لطف قرار داد.
در اولین سفر خود به تهران در مجلس ناصرالدین شاه قاجار حضور پیدا نموده و با صدای ملاحتش احترام ناصرالدین شاه را برانگیخت و در بالاترین محل آن مراسم جای گرفت.
شاگردان

از شاگردان او می‌توان به ملاعلی کرشنه و مشیر الحکماء اشاره کرد.
تصاویر

کتاب اردبیل در گذرگاه تاریخ جلد ۱ چاپ دوم ۱۳۷۰
کتاب اردبیل در گذرگاه تاریخ جلد ۳ چاپ دوم ۱۳۷۰
اوسینا، استان بلاگووگراد

| اوسینا، استان بلاگووگراد Осина | اوسینا، استان بلاگووگراد Осина |
| --- | --- |
روستا: روستا
کشور:  بلغارستان
استان (Oblast): استان بلاگووگراد
شهرداری (Obshtina): شهرستان ساتووچا
حکومت: حکومت
 • شهردار: Slavcho Hadzhiev (CEDB)
مساحت: مساحت
 • کل: ۲۵٫۵۴۳ کیلومتر مربع (۹٫۸۶۲ مایل مربع)
ارتفاع: ۱۱۹۹ متر (۳۹۳۴ فوت)
جمعیت (۲۰۱۰-۱۲-۱۵): جمعیت (۲۰۱۰-۱۲-۱۵)
 • کل: ۵۹۹
منطقهٔ زمانی: یوتی‌سی +۲ (EET)
 • تابستانی (DST): یوتی‌سی +۳ (EEST)
کدپستی: ۲۹۵۳
کد منطقه: ۰۷۵۴۴
اوسینا (به بلغاری: Osina) روستایی در بلغارستان است که در شهرستان ساتووچا واقع شده‌است. اوسینا ۲۵٫۵۴۳ کیلومتر مربع مساحت و ۵۹۹ نفر جمعیت دارد و ۱٬۱۹۹ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
زیگما۸

| 0 | 1 |
| --- | --- |
پرونده:Zigma8 360º Creative Communications.jpg: پرونده:Zigma8 360º Creative Communications.jpg
نوع: مسوولیت محدود
صنعت: تبلیغات, برندینگ, بازاریابی, مدیریت رویداد
بنا نهاده: ۲۰۱۴
دفتر مرکزی: تهران، ایران
افراد کلیدی: میر دامون میر (مدیر عامل)
وبگاه: www.zigma8.com
آژانس ارتباط خلاق ۳۶۰ درجه زیگما۸ یا به اختصار زیگما۸، آژانس تبلیغاتی, بازاریابی و برندینگ مستقر در تهران می‌باشد که در سال ۲۰۱۴ تأسیس شده‌است. این آژانس جزو اولین آژانس‌های تبلیغاتی است که پس از لغو اولیه تحریم‌ها علیه ایران موفق شد به عنوان عضو وابسته انجمن آژانس‌های تبلیغاتی آمریکا به عضویت رسمی این سازمان درآید. زیگما۸ موفق به دریافت جایزه سیمرغ  چاپ برای چاپ نفیس‌ترین اثر تبلیغاتی در کمپین برج مان از جشنواره صنعت چاپ توسط وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی شد.
فایننشیال تریبون به نقل از نشریه تخصصی انگلیسی The Drum، زیگما۸ را یکی از فعال‌ترین آژانسهای تبلیغاتی ایران بر شمرده و به میر دامون میر، مدیر این آژانس به عنوان یکی از فعالان پیشکسوت در حوزه ارتباطات بازاریابی در ایران اشاره می‌کند. میر دامون میر در جشنواره‌های مختلفی چون جشنواره تبلیغاتی نیویورک و SEGD، عضو هیئت داوران بوده است.
جوایز

۱۳۹۸: برنده سرو نقره‌ای در بخش نشان و هویت بصری از انجمن صنفی طراحان گرافیک ایران
۱۳۹۵: برنده مسابقه بزرگ خلاقیت در طراحی بسته‌بندی در سال
۱۳۹۳: برنده جایزه سیمرغ چاپ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای نفیس‌ترین اثر چاپی در زمینه تبلیغات برای کمپین تبلیغاتی برج مان.
۲۰۲۰: برترین شرکت ‌B2B در خاورمیانه از طرف وبگاه Clutch.co
۲۰۲۰: برترین شرکت ‌B2B در ایران از طرف وبگاه Clutch.co
۱۳۹۵: برنده شاهین برنزی در بخش برندینگ از دومین دوره جشنواره تبلیغات ایران
۲۰۲۰: کسب رتبه دوم در بخش Most Admired B2B Marketing از نهمین جشنواره برندینگ و تبلیغات ACEF
۲۰۲۰: کسب رتبه اول در بخش Most Admired BTL Agency for Customer Engagement از نهمین جشنواره Global Customer Engagement Award
۲۰۲۰: کسب رتبه اول در بخش Experiential Marketing از نهمین جشنواره Global Customer Engagement Award
۲۰۲۰: کسب رتبه اول در بخش Events and Promotions از نهمین جشنواره Global Customer Engagement Award
عضو رسمی انجمن آژانس های تبلیغاتی آمریکا یا 4A
شارل ابرلن

شارل اُبِرلَن (به فرانسوی: Charles Oberling) (۱۸۹۵–۱۹۶۰) استاد و پژوهشگر پزشکی فرانسوی و دومین رئیس دانشکده پزشکی دانشگاه تهران بود و دو دوره از ۱۹۳۹–۱۹۴۲ و نیز ۱۹۴۴–۱۹۴۷ این سمت را برعهده داشت. علاوه‌بر خدمات گسترده در شکل‌دادن و مدرن‌سازی نظام پزشکی ایران همچون تأسیس مؤسسات درمانی متعدد در سرتاسر ایران (مانند آموزشگاه عالی بهداری مشهد که امروزه دانشگاه علوم پزشکی مشهد نام دارد)، ابرلن را از پایه‌گذاران آموزش نوین پزشکی ایران نیز دانسته‌اند. وی همچنین پزشک و محقق پزشکی بسیار برجسته‌ای بود.
زندگی

شارل ابرلن در سال ۱۸۹۵ میلادی در متز یکی از شهرهای شرقی کشور فرانسه متولد شده و تحصیلات ابتدایی و دبیرستانی خود را در شهر آلزاس به پایان رساند. در سال ۱۹۱۳ در استراسبورگ به فراگرفتن دانش پزشکی پرداخت و در سال ۱۹۱۹ آن را به‌پایان رساند در همان هنگام در بخش آسیب‌شناسی دانشکدهٔ پزشکی دانشگاه استراسبورگ به‌عنوان دستیار مشغول به‌کار شد. در سال ۱۹۲۸ به دانشیاری کرسی آسیب‌شناسی دانشکدهٔ پزشکی پاریس و در سال ۱۹۳۸ به استادی کرسی بهداشت و باکتریولوژی دانشکدهٔ پزشکی دانشگاه استراسبورگ رسید. در سال ۱۳۱۸ دولت ایران مصمم شد که ریاست دانشکدهٔ پزشکی تهران را به یک استاد فرانسوی واگذار کند و دولت فرانسه دکتر شارل ابرلن را برای این خدمت معرفی نمود. او طی سال‌های ۱۳۱۸ تا ۱۳۲۶ دو دوره ریاست دانشکدهٔ پزشکی را برعهده داشت و علاوه‌بر توانایی‌های علمی، دارای تجربه در سازماندهی و برنامه‌ریزی آموزش پزشکی بودند. تجدید سازمان دانشکده‌های گروه علوم پزشکی در سال‌های گذشته مدیون تلاش‌های وی است. در طی این دوران سازمان تازه ای در دانشکدهٔ پزشکی، داروسازی و دندانپزشکی ایجاد شد. اقدام بسیار مهم دیگر پروفسور تلاش در واگذاری بیمارستان‌های شهرداری یعنی زایشگاه و شیرخوارگاه و تیمارستان در تهران به دانشکدهٔ پزشکی بود؛ و این عمل موجب شد تا امکانات آموزشی بالینی و بیمارستان‌های بیش‌تری را برای دانشکدهٔ پزشکی فراهم آورد. در سال ۱۳۱۹ اساسنامه و قانون تأسیس دانشگاه اصلاح شد، بخشی از این اصلاحات مربوط به تغییرات برنامه‌های مورد نظر ایشان بود.
شارل ابرلن مقالات متعددی دربارهٔ تومورهای مختلف و منشأ آن‌ها انتشار داد. ابرلن بخش اعظم زندگی خود را وقف سرطان‌شناسی تجربی نمود که نتیجه آن انتشار مقالات متعددی با سایر همکارانش بود. مهم‌ترین و با اهمیت‌ترین فعالیت علمی شارل ابرلن موضوع دکترین ویروسی بودن سرطان بود که موجب شد نامش برای همیشه در سرطان‌شناسی باقی بماند و به‌عنوان پیشقراول و پیشاهنگ این مسئله شناخته شود.
شاخه‌های میکروبیولوژی

آزمایشگاه میکروبیولوژی غذایی در دانشکده فناوری غذایی، دانشگاه علوم و فنون لاتویا.
شاخه‌های میکروبیولوژی را می‌توان به علوم محض و کاربردی دسته‌بندی کرد. همچنین میکروبیولوژی را می‌توان براساس تاکسونومی هم، در مواردی چون باکتریولوژی، میکولوژی، پروتوزولوژی و فیکولوژی دسته‌بندی کرد. همپوشانی چشمگیری میان شاخه‌های خاصی از میکروبیولوژی با یکدیگر و دیگر شاخه‌ها وجود دارد، و برخی از جنبه‌های این شاخه ها را می‌توان فراتر از دیدگاه سنتی از میکروبیولوژی گسترش داد. درکل، رشته میکروبیولوژی را می‌توان به شاخه‌ای بنیادی‌تر (میکروبیولوژی محض) و میکروبیولوژی کاربردی (بیوتکنولوژی) دسته‌بندی کرد. در شاخه محض‌تر، جانداران را به خودی خود، در سطحی عمیق‌تر (نظری) مورد مطالعه قرار می‌دهند. میکروبیولوژی کاربردی، اشاره به شاخه‌هایی دارد که میکروارگانیسم‌ها (ریزاندامگان) را در فرایندهای ویژه‌ای چون تخمیر مورد استفاده قرار می‌دهند. بنابراین در میکروبیولوژی کاربردی، اغلب خود جانداران، به خودی خود مورد مطالعه قرار نمی‌گیرند، بلکه کاربردهایشان را مطالعه می‌کنند.
میکروبیولوژی محض

باکتریولوژی (باکتری‌شناسی)
میکولوژی (قارچ‌شناسی)
پروتوزولوژی (پروتوزوئا شناسی)
فیکولوژی یا آلگولوژی (جلبک‌شناسی)
ایمونولوژی (ایمنی‌شناسی)
ویرولوژی (ویروس‌شناسی)
نماتدلوژی (نماتدشناسی)
فیلوژنی (درخت تبارزایی)
میکروبیولوژی مولکولی
میکروبیولوژی محض > سایر

میکروبیولوژی فضایی
عامل زیستی
میکروبیولوژی نانو
میکروبیولوژی پیشگویانه