لینکدین
مقبولیت > تحقیق دربارهٔ اثرات بازار کار

در سال ۲۰۱۰، Social Science Computer Review تحقیقی توسط اقتصاددانان Ralf Caers و Vanessa Castelyns منتشر کرد که یک پرسشنامه آنلاین به ترتیب برای ۳۹۸ و ۳۵۳ کاربر LinkedIn و Facebook در بلژیک ارسال کردند و دریافتند که هر دو سایت به ابزاری برای جذب متقاضیان کار برای مشاغل حرفه ای تبدیل شده‌اند. اطلاعات اضافی در مورد متقاضیان، توسط استخدام کنندگان برای تصمیم‌گیری در مورد متقاضیان مصاحبه استفاده می‌شود. در ماه می سال ۲۰۱۷، Research Policy تحلیلی در مورد استفاده دارندگان دکترا از لینکدین منتشر کرد و دریافت که دارندگان دکترا که به صنعت می‌روند به احتمال زیاد دارای حساب‌های لینکدین هستند و شبکه‌های بزرگتری از اتصالات لینکدین دارند، اگر همکاری کاربران لینکدین در خارج از کشور داشته باشند، در صورت نقل مکان شبکه‌های گسترده‌تری خواهند داشت.
همچنین در سال ۲۰۱۷، Ofer Sharone، جامعه‌شناس، مصاحبه‌هایی را با کارگران بیکار انجام داد تا در مورد اثرات لینکدین و Facebook به عنوان واسطه‌های بازار کار تحقیق کند و دریافت که خدمات شبکه‌های اجتماعی (SNS) اثر فیلتراسیون داشته‌اند که ارتباط چندانی با ارزیابی شایستگی ندارد و این اثر فیلتراسیون SNS فشارهای جدیدی بر کارگران برای مدیریت شغل خود وارد کرده‌است تا مطابق با منطق اثر فیلتراسیون SNS باشد. در اکتبر ۲۰۱۸، اساتید دانشکده بازرگانی Melissa Rhee , Elina Hwang و Yong Tan به صورت تجربی تجزیه و تحلیل کردند که آیا تاکتیک مشترک شبکه حرفه ای توسط جویندگان کار برای ایجاد ارتباط لینکدین با متخصصانی که در یک شرکت هدف یا در یک زمینه هدف کار می‌کنند، هست یا خیر. در واقع در به دست آوردن معرفی‌ها نقش مهمی داشت و در عوض دریافت که متقاضیان کار به دلیل شباهت شغلی و محافظت از خود در برابر رقابت، کمتر توسط کارکنانی که در شرکت هدف یا در زمینه هدف استخدام شده‌اند، ارجاع می‌شوند. ری، هوانگ و تان در ادامه دریافتند که ارجاع کارمندان در موقعیت‌های بالاتر سلسله مراتبی نسبت به کاندیداهای شغلی احتمال مراجعه بیشتری دارند و جنسیت‌گرایی اثر محافظت از رقابت را کاهش نمی‌دهد.
در ژوئیه ۲۰۱۹، جامعه شناسان استیو مک دونالد، آماندا کی دامارین، جنل لاورن و آنیکا ویلکاکس مصاحبه‌های کیفی با ۶۱ استخدام نیروی انسانی در دو کلان‌شهر در جنوب ایالات متحده انجام دادند و دریافتند که استخدام کننده‌هایی که موقعیت‌هایی با مهارت کم و عمومی دارند، تابلوهای شغلی آنلاین معمولاً تبلیغات را ارسال می‌کنند در حالی که استخدام کنندگان موقعیت‌های با مهارت یا سرپرستی را پر می‌کنند، کاندیداهای منفعل را در لینکدین هدف قرار می‌دهند (به عنوان مثال کارگران شاغل که فعالانه به دنبال کار نیستند اما احتمالاً مایل به تغییر موقعیت هستند)، و نتیجه گرفتند که این منجر به ایجاد یک بازار کار تقسیم شده در همه برنده‌ها می‌شود متقاضیان استخدام تلاشهای خود را برای شکار غیرقانونی کارگران با مهارت بالا انجام می‌دهند در حالی که افراد جویای کار فعال در هیئت‌های کار آنلاین با رقابت فوق‌العاده جذب می‌شوند.
در یک مقاله کاری در سپتامبر ۲۰۱۹، اقتصاددانان لورل ویلر، رابرت گارلیک و محققان بین‌المللی RTI اریک جانسون، پاتریک شاو و ماریسا گارگانو ارزیابی تصادفی از آموزش جویندگان کار در آفریقای جنوبی برای استفاده از لینکدین به عنوان بخشی از برنامه‌های آمادگی شغلی انجام دادند. ارزیابی نشان داد که این آموزش با کاهش اصطکاک اطلاعاتی بین افراد جویای کار و کارفرمایان احتمالی، اشتغال جویندگان کار را تقریباً ۱۰ درصد افزایش می‌دهد، این آموزش تقریباً به مدت ۱۲ ماه این تأثیر را داشته و اگرچه ممکن است این آموزش مراجعه به آنها را نیز تسهیل کرده باشد، هزینه‌های جستجوی شغل را کاهش ندهد و مشاغل گروه‌های درمانی و کنترل در ارزیابی احتمالات یکسان حفظ، ارتقا و به دست آوردن قرارداد دائمی را داشته باشد. در سال ۲۰۲۰، اقتصاد کاربردی تحقیقاتی را توسط اقتصاددانان استفن برنر، سزن آکسین سیوریکایا و یواخیم شوالباخ با استفاده از لینکدین منتشر کرد که نشان می‌دهد افراد با وضعیت بالا به جای کارگرانی که از وضعیت شغلی خود راضی نیستند، انتخاب خود را برای خدمات مزایای شبکه انجام می‌دهند.