stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
القرن الآسيوي
الأسباب > الدين

في الماضي القريب، مثل فترة خمسينيَّات القرن الماضي، كان من الممكن أن يرفض المؤرخون الغربيون المجموعات الدينية الشرقية، فمثلًا رَفَض المؤرخ المتخصص في المعتقدات كرين برينتون «المجموعات الحديثة التي تؤمن بالحكمة الشرقية»، حيث اعتبر أنها مجموعات «طائفية» و«هامشية» وأنها تعتبر «خارجة عن الأفكار والمشاعر الغربية العامة». ولكن الوضع تغير الآن، فقد لجأ بعض الغربيون إلى اعتناق الديانات الشرقية أو على الأقل أظهروا اهتمامًا بها. كما أن هناك الكثير من الروحانيين الشرقيين الذين أثروا في السكان الغربيين، فهناك مثلًا المعلم الهندي المختص بالتأمل العميق ماهاريشي ماهيش يوغي، الذي أثَّر في فرقة الغناء البريطانية بِيتِلْز، حيث التقوا به لأول مرة في ويلز سنة 1967، ثم ذهبوا بعدها إلى الهند سنة 1968 لدراسة التأمل العميق على يديه. وهناك أيضًا المعلم البوذي دالاي لاما مؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا «فن السعادة»، وقد جذب حضوره حشدًا كبيرًا في منتزه نيويورك المركزي وفي ملعب ويمبلي في لندن.
وأصبحت الديانة البوذية ثاني أكثر الديانات انتشارًا في بعض الدول، وهناك منظمة إف بي دبليو أو (FBWO) التي تعتبر واحدة من أكبر وأسرع المنظمات البوذية نموًّا في الغرب.
لم يكن الإيمان بتناسخ الأرواح يومًا جزءًا رسميًا في تعاليم المسيحية واليهودية، أو على الأقل المسيحية، وكانت تعتبر بِدْعَة منذ رفضها من قِبَل المجلس الثاني للقسطنطينية سنة 553 للميلاد. وعلى أية حال فإن التصويت في معظم الدول الغربية أظهر وجودًا كبيرًا لهذا المعتقد. وقال «الناس المتفكرون» الذين درسوا الشعب البريطاني في أربيعينيات القرن الماضي أن هناك فقط 4% من البريطانيين يؤمنون بتناسخ الأرواح. وأظهر استطلاع أجراه جيفري جورَر عام 1955 أن النسبة ارتفعت إلى 5%(ذلك يظهر في الصفحة 262 من كتابه الصادر عام 1955). وعلى أية حال فقد ارتفعت النسبة إلى 18% سنة 1967(دراسة أجراها غالوب ونشرها سنة 1993)، ثم ارتفعت النسبة إلى 29% بالمئة بحلول سنة 1979، وهي نسبة أعلى بستة أضعاف من النسبة التي وجدها «الناس المتفكرون». وقالت إلين باركر أن حوالي خُمْس الأوروبيين يقولون أنهم يؤمنون بالتناسخ الآن.
وهناك أيضًا مفهوم الكارما، التي تعود أصولها للهند القديمة وتعتبر إحدى المفاهيم الأساسية في الهندوسية والبوذية وغيرها من الأديان الشرقية، وقد دخلت على ثقافات العديد من البلاد الغربية. وظهرت أغنية لجون لينون سنة 1970 تسمى «الكارما الفورية»، ويعود الفضل لتلك الأغنية في زيادة شعبية الكارما في العالم الغربي، وتمتلك الكارما الآن انتشارًا واسعًا وشعبية جعلتها مصدرًا للأمثال والميمز عبر الإنترنت، كما وأصبحت شعبية بأشكال عدة في ثقافات شعوب العالم الغربي.
تمتلك العقلانية والتأمل البوذي شعبية كبيرة في آسيا، وأصبحتا تكتسبان شعبية ملحوظة في الغرب.
الأسباب > السياسات

لقد ارتفعت المكانة السياسية للصين والهند- بشكل أقل من الصين- في الكيانيات الدولية وبين قوى العالمية، مما دفع الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي لزيادة الارتباط بتلك الدولتين. كما أن الصين عضو دائم في مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة. وعلى الرغم من أن الهند ليس عضوًا دائمًا، إلا أنه من المحتمل أن تصبح كذلك أو على الأقل ستكسب مكانةً سياسة أكثر تأثيرًا. وتسعى اليابان لتصبح عضوًا دائمًا أيضًا، ذلك بالرغم من وقوف دول آسيوية أخرى في وجه اليابان والهند لتصبحا عضوتين دائمتين، حيث تقف باكستان لمعارضة مساعي الهند، وكذلك تقف الصين وكوريا الجنوبية والشمالية في وجه المساعي اليابانية.
ومن المتوقع تشكيل اتحاد آسيوي جديد في القرن الحادي والعشرين يقوم على مبدأ التجارة الحرة، حيث سيتكون الاتحاد من مجموعة دول آسيان، بالإضافة إلى مجموعة أخرى من التَّكتُّلات الدولية الآسيوية. وعلى أية حال، فإن هناك قلقًا يدور بين القادة الوطنيين في الدول الآسيوية المختلفة حول المطامح الصينية للسيطرة على المنطقة. ومن المتوقع أيضًا أن تستطيع منظمة قمة شرق آسيا محاكاة أنظمة التجارة الخاصة بدول الاتحاد الأوروبي.
وشجَّع رئيس الوزراء الروسي السابق يفكيني بريماكوف فِكْرَة إنشاء اتحاد ثلاثي بين روسيا والصين والهند التي قدمها الخبير الإستراتيجي الهندي مادهاف داس نالابات عام 1983، كما دعم فكرة العالم متعدد الأقطاب، ذلك يعني أن تكون القوة متوزعة على مختلف أجراء العالم، وليست ومتركزة في مكان واحد. ومع زيارة الرئيس الصيني السابق هو جينتاو الهند سنة 2006، بدأت تلك الفكرة تبدو ممكنة بشكل أكبر.
الأسباب > رأس المال البشري

أورد تقرير البنك الدولي الخاص بالعولمة عام 2007 أن: «ارتفاع مستويات التعليم في الدول الآسيوية أدى إلى تعزيز النموّ الآسيوي، حيث تحول معدل النمو من 0.75% إلى 2%.» أصبح ازدياد الموارد البشرية في الدول الآسيوية على مرّ السنين -بالرغم من مستويات التعليم المنخفضة في الماضي- أحد العوامل الرئيسية لحصول آسيا على «مستويات معيشية أفضل ونمو اقتصادي أكبر، حتى مع الجودة المنخفضة للمؤسسات الوطنية، وحتى لو أن تلك المجتمعات الآسيوية لم تتحول نحو الديمقراطية.»
الأسباب > مصادر النمو العالمي

هناك 11 دولة في العالم تعتبر مصادرًا للنمو في العالم منها 9 آسيوية، وفي ما يلي مجموعة الدول الآسيوية الواردة في تلك القائمة وهي تمتلك إمكانات نموّ واعدة: بنغلاديش، والصين، والهند، إندونيسيا، والعراق، ومنغوليا، والفلبين، وسيريلانكا، وفيتنام. ومن المتوقع أن تملك الدول الآسيوية النامية أسرع معدلات نمو في المنطقة حتى عام 2050، ذلك بسبب القوة السكانية ونمو الدخل: فكما أسلفنا أن هناك 9 دول آسيوية من أصل 11 دولة في العالم تعتبر مصدرًا للنمو العالمي. وتمتلك فيتنام أعلى مؤشر مصدر (مولِّد) نمو عالمي، وتليها الصين بمؤشر قيمته 0.81، وتليها الهند بمؤشر قيمته 0.71.
وبالاستناد إلى تقرير بنك إتش إس بي سي لمؤشر الثقة التجارية، بالإضافة إلى تنبؤات البنك للتجارة، فإن هناك 4 بلدان تمتلك نموًا كبيرًا في حجم التجارة، كما أنه من المتوقع لتلك البلدان أن تكون نسبة نموها التجارية 7.3% حتى سنة 2025، وتلك الدول هي: مصر، والهند، وفيتنام، وإندونيسيا، كما نلاحظ 3 منها من آسيا.
الأسباب > الإحدى عشرة القادمة

الإحدى عشرة القادمة هو مصطلح يرمز إلى 11 دولة أوردها بنك جولدمان ساكس والاقتصادي جيم أونيل في ورقة بحثية تتوقع أن هذه الدول بما تملكه من إمكانات ستصبح إحدى أكبر الاقتصادات على مستوى العالم في القرن الحادي والعشرين، وتلك الدول هي: بنغلاديش، ومصر، وإندونيسيا، وإيران، والمكسيك، ونيجيريا، وباكستان، والفلبين، وتركيا، وكوريا الجنوبية، وفيتنام. واختار البنك هذه الدول في 12 ديسمبر عام 2005 وأطلق عليها تسمية الإحدى عشرة القادمة، ذلك بأنها ستملك متسقبلًا اقتصاديًا واستثماريًا. ومع نهاية 2011، أربعة من أصل 11 من تلك الدول امتلكت ما نسبته 73% من الناتج القومي للـ11 دولة مجتمعة، تلك الدول هي: المكسيك، وإندونيسيا، ونيجيريا، وتركيا، والآن تختصر الأربعة دول في كلمة واحدة هي: مينت (Mint). والجدير بالذكر أن الإحدى عشرة القادمة هي مجموعة من الدول الناشئة، ولكن هناك قائمة أخرى من الدول المتقدمة بالفعل والمتفق على أنها ستكون من الاقتصاد الكبرى في هذا القرن، أولى تلك القوائم هي قائمة بريكس (البرازيل، وروسيا، والهند، والصين، وجنوب إفريقيا) التي تتضمن دولتين آسيويتين من أصل خمس دول.
التحديات التي تقف في وجه القرن الآسيوي

إن استمرارية نمو الدول الآسيوي على هذه الشاكلة ليس بالأمر المضمون، بل هناك مجموعة من المحاذير والأخطار التي تَحُول دول ذلك ويجب على قادة الدول الآسيوية اجتنابها، ومن تلك الأخطار:
تنامي عدم المساواة في الدول، أي أن تستحوذ فئة واحدة من المجتمع على معظم الثروة والفرص المتوافرة، وهذا من شأنه أن تقويض تماسك المجتمع واستقراره.
كثير من الدول الآسيوية مثل الهند وباكستان لن تكون قادرة على الاستثمار في البنية التحتية، والتعليم، وتطوير السياسات الحكومية، ذلك التطوير مهم لتجنيب تلك الدول من التوقف عن النمو في مرحلة معينة، ذلك التوقف يعود بشكل أساسي لامتلاء الأسواق التي قام عليها التطور الاقتصادي، مع عدم إيجاد أسواق جديدة.
التنافس الشديد على الموارد الطبيعية المحدودة، مثل الأرض أو الماء أو الوقود أو الطعام، حيث يطمح الآسيويون الأثرياء حديثًا إلى مستويات معيشية أعلى.
الاحترار العالمي والتغير المناخي، اللذان من شأنهما تهديد الإنتاج الزراعي، وإغراق الكثير من المدن الساحلية، وجَعْل الكثير من المناطق المأهولة الأخرى غير قابلة للمعيشة.
الفساد الهائل المنتشر في كثير من حكومات الدول الآسيوية.
يمتلك ازدياد أعمار السكان (شيخوخة السكان) في آسيا تأثيرًا سلبيًا مباشرًا على النمو الاقتصادي المستمر في الدول الآسيوية، وذلك يعود للكثير من الأسباب، نذكر مجموعة منها على سبيل العدّ لا الحصْر: تناقص أعداد القوى العاملة، وتغير الأنماط الاستهلاكية، وزدياد الضغط على النفقات العامة، وغير ذلك الكثير.
الانتقاد

على الرغم من وجوج الآراء-المصحوبة بالأدلة- التي تتنبَّأ بارتفاع القوة السياسية والقوة الاقتصادية لآسيا، إلا أن فكرة القرن الآسيوي واجهت الانتقاد. ذلك الانتقاد يتضمن أنه لو استمر المعدل العالي للنموّ في تلك الدول فإن ذلك سيؤدي إلى قيام ثورات شعبية (نظرًا لزيادة الوعي)، أو حدوث ركود اقتصادي، ومشكلات بيئية، خاصة في الصين الشعبية. ويعتقد البعض أن القرن الحادي والعشرين سيكون متعدد الأقطاب، حيث أنه لن تكون هناك دولة واحدة أو قارة بعينها تمتلك ذلك القَدْر من التأثير على بقية العالم. وعلى أية حال، فإن بعض مؤيِّدِي القرن الآسيوي يقولون أنه باعتبار أن أكبر دولتين من حيث تعداد السكان (الصين والهند) تقعان في آسيا، فإنه من الطبيعي أن تلعب تلك الدول دورًا أكبر وأكثر تأثيرًا في العالم من الدول ذات التعداد السكاني القليل. وفي نهاية الأمر، فعلى الرغم من أن الإمبراطورية البريطانية كانت مهيمنة على العالم في القرن التاسع عشر، حيث تحكمت من خلال الاحتلال بما يقارب ربع هذا الكوكب، ولكن خلال فترة بداية القرن العشرين (1900-1945) فقد كان هناك توازن ما بين بريطانيا والمستعمرات الأوروبية الإمبراطورية الكبرى على الرغم من تحكم بريطانيا برُبْع العالم، وفي منتصف القرن العشرين (1945-1991) أصبح التوزان موجودًا بين بريطانيا والولايات المتحدة والاتحاد السوفيتي.
معرض الصور

قمة شرق آسيا
منظمة شانغهاي للتعاون
حوار التعاون الآسيوي
منطقة التجارة الحرة
قراءة المزيد

Mahbubani, Kishore (2009) The New Asian Hemisphere: The Irresistible Shift of Global Power to the East. PublicAffairs. (ردمك 9781586486716).
بوابة علاقات دولية
بوابة ثقافة
بوابة السياسة
بوابة القرن 21
بوابة آسيا
المساهمة العالمية في الناتج المحلي الإجمالي العالمي من قبل الاقتصادات الكبرى من عام 1 إلى عام 2003 ميلادي وفقًا لتقديرات أنجوس ماديسون. قبل القرن الثامن عشر، كانت الصين والهند أكبر اقتصادين من حيث الناتج المحلي الإجمالي.
الناتج المحلي الإجمالي المتوقع من أكبر سبعة اقتصادات في العالم في عام 2050.
الحصص المتوقعة من الناتج المحلي الإجمالي العالمي حسب المنطقة حتى عام 2050
يعد شارع نانجينغ في شنغهاي، أحد أكثر شوارع التسوق ازدحامًا في العالم، وهو مثال على النمو الاقتصادي في الصين وقاعدته الاستهلاكية الكبيرة.
ينمو عدد سكان الطبقة الوسطى في الهند البالغ عددها 300 مليون نسمة بمعدل سنوي قدره 5٪. تظهر هنا منطقة سكنية في منطقة مومباي الحضرية.
المركز المالي الدولي في هونغ كونغ
سفينة من شرق آسيا يجري تفريغها في ميناء جواهرلال نهرو في نافي مومباي في الهند. إن التعاون الاقتصادي المتزايد بين الدول الآسيوية جعلها تتعاون أيضًا في المناحي السياسية.
ستوديو كومت

ستوديو كومت
| 0 | 1 |
| --- | --- |
البلد:   اليابان 
التأسيس:  21 يناير 1986
النوع:  استوديو رسوم متحركة 
الشكل القانوني:  كابوشيكي غيشا 
المقر الرئيسي:  نيريما، طوكيو، اليابان
موقع الويب:  st-comet.com (اليابانية) 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الصناعة:  صناعة الأنمي — صناعة ألعاب الفيديو 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
ستوديو كومت (بالإنجليزية: Studio Comet)‏ هو استوديو أنمي ياباني. تأسس في 21 يناير 1986. يقع مقره في نيريما، طوكيو، اليابان.
أبرز العاملين

هيروشي كانازاوا (مخرج الرسوم المتحركة، مصمم الشخصيات)
كازو هارادا (منتج للرسوم المتحركة والمؤثرات الصوتية ومدير الصوت)
شين ميساوا
أعمال الاستوديو > مسلسلات

هاي سكول! كيمنغومي (1985 ــ 1987 بالتعاون مع ستوديو غالوب)
مسعى التنين (1989–1991 بالتعاون مع إستديو بيرو)
كابتن ماجد (1994–1995)
إينيشيال دي (1998 بالتعاون مع ستوديو غالوب و Pastel)
سكول رمبل (2004)
قتال الطيف (2004)
غيمة (2004)
أونيغاي ماي ميلودي (2005)
سوزوكا (2005)
كابيتا (2005 ــ 2006)
رنين الجواهر (2009)
سورا نو مانيماني (2009)
مراجع

↑  スタジオコメット  نسخة محفوظة 29 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
وصلات خارجية

بوابة أنمي ومانغا
بوابة اليابان
بوابة رسوم متحركة
بوابة شركات
بوابة طوكيو
بوابة عقد 1980
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي :  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)
ممشقة مشرشرة

| اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف ممشقة مشرشرة | اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف ممشقة مشرشرة |
| --- | --- |
المرتبة التصنيفية: نوع  
التصنيف العلمي : التصنيف العلمي 
النطاق:: حقيقيات النوى
المملكة:: نباتات
الشعبة:: حقيقيات الأوراق
الشعيبة:: البذريات
الطائفة:: ثنائيات الفلقة
الطويئفة:: النجميانيات
الرتبة العليا:: النجمياوايات
الرتبة:: الممشقيات
الفصيلة:: المعزية الورق
القبيلة:: الممشقاوية
الجنس:: الممشقة
النوع:: ممشقة مشرشرة
الاسم العلمي : الاسم العلمي 
Dipsacus laciniatus  لينوس، 1753: Dipsacus laciniatus  لينوس، 1753
 معرض صور ممشقة مشرشرة  - ويكيميديا كومنز  :  معرض صور ممشقة مشرشرة  - ويكيميديا كومنز  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ممشقة مشرشرة
ممشقة مشرشرة (الاسم العلمي: Dipsacus laciniatus) هو نوع من النباتات يتبع جنس الممشقة من الفصيلة المعزية الورق.
انظر أيضا

الممشقة
مراجع

1 2  Carolus Linnaeus (1753), Species Plantarum: Exhibentes plantas rite cognitas ad genera relatas (باللاتينية), vol. 1, p. 97, QID:Q21856106
↑  موقع لائحة النباتات (بالإنكليزية) The Plant List ممشقة مشرشرة  تاريخ الولوج 01 أغسطس 2013 نسخة محفوظة 15 ديسمبر 2019 على موقع واي باك مشين.
↑  موقع زيبكودزو (بالإنكليزية) Zipcodezoo ممشقة مشرشرة  تاريخ الولوج 01 أغسطس 2013  نسخة محفوظة 14 يوليو 2014 على موقع واي باك مشين.
| ع ن أنواع الممشقة | ع ن أنواع الممشقة |
| --- | --- |
 ممشقة محزازية  ممشقة أمريكية  ممشقة إسفينية الأوراق  ممشقة خادعة  ممشقة خشنة  ممشقة سوداء  ممشقة شعراء  ممشقة شواكة  ممشقة صينية  ممشقة عديمة الساق  ممشقة عزلاء  ممشقة غامضة  ممشقة قاسية الأوبار  ممشقة مزروعة  ممشقة مشرشرة  ممشقة وبرية  ممشقة يابانية :  ممشقة محزازية  ممشقة أمريكية  ممشقة إسفينية الأوراق  ممشقة خادعة  ممشقة خشنة  ممشقة سوداء  ممشقة شعراء  ممشقة شواكة  ممشقة صينية  ممشقة عديمة الساق  ممشقة عزلاء  ممشقة غامضة  ممشقة قاسية الأوبار  ممشقة مزروعة  ممشقة مشرشرة  ممشقة وبرية  ممشقة يابانية 
بوابة علم النبات
| 0 | 1 |
| --- | --- |
معرفات الأصنوفة:  دليل الأصنوفة المرجعي (TAXREF): 95151  الزهور البرية في إسرائيل: 2224  المَرفَق العالمي لمعلومات التنوع الحيوي (GBIF): 2888814  قاعدة بيانات نباتات وزارة الزراعة الأمريكية (USDA): DILA4  الشبكة الوطنية للتنوع الحيوي (NBN): NBNSYS0100002864  قاعدة بيانات  "دنتكسا" (Dyntaxa): 221019  نظام معلومات التصنيف المتكامل (ITIS TSN): 35405  مُعرِّف الحياة النباتية في أمريكا الشمالية (FNA): 242416452  أنا عالم طبيعة (iNaturalist): 117438  الفهرس الدولي لأسماء النباتات (IPNI): 319272-1  موسوعة الحياة (EoL): 467217  شبكة معلومات الموارد الوراثية (GRIN): 1  المركز الوطني الأمريكي لمعلومات التقانة الحيوية (NCBI): 398307  قاعدة بيانات قائمة النباتات (PlantList): kew-2771869  قاعدة بيانات تربيكوس (Tropicos): 11200011  جمعية تيلا بوتانيكا (Tela-botanica): 22685  مكتبة علم الأحياء (BioLib): 40508  قاعدة بيانات النباتات الوعائية في كندا (VASCAN): 5356   كلفلورا (Calflora): 13663  سجل الأنواع الهولندية (NSR): 120351
ميليسا جوان هارت

| ميليسا جوان هارت> (بالإنجليزية: Melissa Joan Hart)‏    | ميليسا جوان هارت> (بالإنجليزية: Melissa Joan Hart)‏    |
| --- | --- |
ميليسا جوان هارت: ميليسا جوان هارت
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
 اسم الولادة: (بالإنجليزية: Melissa Joan Hart)‏  
الميلاد: 18 أبريل 1976 (العمر 48 سنة)   سميثتاون، نيويورك، الولايات المتحدة.
الإقامة: ويستبورت، كونتيكيت، الولايات المتحدة
مواطنة:  الولايات المتحدة  
لون الشعر: شعر أشقر  
الديانة: كاثوليكية  
عضوة في: فتيات الكشافة في الولايات المتحدة الأمريكية  
الزوج: مارك ويلكرسون (ز. 2003)
الأولاد: 3
عدد الأولاد: 3   
الأب: وليم هارت
الأم: بولا هارت
إخوة وأخوات: إميلي هارت  
أقرباء: إميلي هارت (أخت)
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة نيويورك مدرسة الأولاد للمحترفين  ‏  
المهنة: ممثلة، منتجة، كاتبة، مخرجة، سيدة أعمال
الحزب: الحزب الجمهوري
اللغة الأم: الإنجليزية  
اللغات: الإنجليزية،  والسلوفينية  
سنوات النشاط: 1985–مستمرة
مجال العمل: الرقابة على الأسلحة النارية  
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحتها على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
وإسمها الكامل ميليسا جوان كاثرين هارت (بالإنجليزية: Melissa Joan Hart)‏ وهي ممثلة ومخرجة وكاتبة أفلام ومنتجة ومغنية وسيدة أعمال أمريكية ولدت في 18 أبريل 1976 في مدينة سميثتاون، نيويورك في الولايات المتحدة، عملت في مسلسل كلاريسا تشرح الكل (والذي عرض من 1991 إلى 1994) ولها عدة افلام في الاكشن منها سابرينا وحاليا تمثل في مسلسل ميليسا و جوي والذي يعرض منذ 2010 وحتى الآن. وتزوجت من الموسيقي مارك ويلكرسون في 2003 وأنجبت منه 3 أطفال.
الأعمال

الله ليس ميت 2
مراجع

↑  "Melissa Joan Hart wrestled with faith, acceptance when son had question about Jewish friend" (بالإنجليزية). USA Today. 3 Jan 2019. {{استشهاد ويب}}: الوسيط |مسار أرشيف= غير صحيح: أمر حفظ (help)
1 2   https://web.archive.org/web/20130604210304/http://melissajoanhart.ning.com/page/biography-2. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑   https://people.com/parents/melissa-joan-hart-welcomes-son-tucker-mcfadden/. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑   https://www.theguardian.com/us-news/2016/may/07/gun-control-march-new-york-julianne-moore?CMP=fb_us. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  ميوزك برينز (بالإنجليزية), MetaBrainz Foundation, QID:Q14005
↑  Discogs (بالإنجليزية), QID:Q504063
↑  Melissa Joan Hart - IMDb نسخة محفوظة 09 نوفمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
| ع ن الرقص مع النجوم (الولايات المتحدة الموسم 9) | ع ن الرقص مع النجوم (الولايات المتحدة الموسم 9) |
| --- | --- |
 دوني أوزموند  ميا هاريسون  كيلي أوزبورن  جوانا كروبا  آرون كارتر  مارك داکاسكوس  مايكل ايرفين  لوي فيتو  ميليسا جوان هارت  ناتالي كافلين  تشاك ليدل  ديبي مازار  توم ديلاي  كاثي ايرلند  ميسي غراي  اشلي هاملتون :  دوني أوزموند  ميا هاريسون  كيلي أوزبورن  جوانا كروبا  آرون كارتر  مارك داکاسكوس  مايكل ايرفين  لوي فيتو  ميليسا جوان هارت  ناتالي كافلين  تشاك ليدل  ديبي مازار  توم ديلاي  كاثي ايرلند  ميسي غراي  اشلي هاملتون 
بوابة أعلام
بوابة السينما الأمريكية
بوابة المرأة
بوابة الولايات المتحدة
بوابة تمثيل
بوابة سينما
بوابة موسيقى
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  المكتبة القومية الإسبانية (BNE)  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  المكتبة القومية في بولندا (NLP) 
فنية:  موسوعة ميوزيك برينز (MBA) 
تراجم:  Deutsche Synchronkartei
جنس الملائكة (فيلم)

جنس الملائكة
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الصنف الفني:  رومانسي جنسي
تاريخ الصدور:  4 مارس 2012 (2012-03-04) (إسبانيا)
مدة العرض:  104 دقيقة
اللغة الأصلية:  لغة إسبانية (قشتالية) لغة كتلونية
البلد:  إسبانيا
مواقع التصوير:  برشلونة — إسبانيا — تاراسا 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المخرج:  خافيير فيافيردي
الكاتب:  أنا ماروتو
البطولة:  الفارو سرفانتس أستريد بيرجيس فريسبي يورينج غونزاليس
التصوير:  سيرجي غاياردو
الموسيقى:  إدواردو مولينيرو
التركيب:  Guillermo Represa (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المنتج:  بانتشو كاسال جوردي ميندييتا بوب كوستا ليونيل فييرا
التوزيع:  آي إف سي ميدنايت
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
جنس الملائكة (بالإسبانية: El Sexo de los Ángeles)‏ هو فيلم جنسي إسباني تم إنتاجه في سنة 2012 وهو من بطولة ألفارو سيرفانتيس وأستريد بيرجيس فريسبي و يورينج غونزاليس.
القصة

تتكلم قصة الفيلم عن علاقة ثلاثية بين 3 طلاب جامعات ومغامرات علاقتهم معاً.
البطولة

الفارو سرفانتس بدور راي
أستريد بيرجيس فريسبي بدور كارلا
يورينج غونزاليس بدور برونو
لويزا كاستيل بدور والدة كارلا
مارك غارسيا كوتي بدور أدريان
ريكارد فار بدور أوسكار
سونيا مينديز بدور مارتا
جولييتا ماروكو بدور ماريا
مارك بوسيلو بدور داني
مراجع

↑  Angels of Sex (2012) - IMDb نسخة محفوظة 30 نوفمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
بوابة السينما الإسبانية
بوابة إسبانيا
بوابة البرازيل
بوابة برشلونة
بوابة سينما
بوابة عقد 2010
موظف اجتماعي

الموظف الاجتماعي
هو عامل يعمل في نموذج الأعمال الاجتماعية. باتباع إرشادات الحوسبة الاجتماعية للمؤسسة، يستخدم الموظفون الاجتماعيون أدوات وسائل التواصل الاجتماعي لأغراض سير العمل والتعاون على حد سواء وللمشاركة الخارجية مع العملاء والآفاق وأصحاب المصلحة من خلال مزيج من تسويق وسائل التواصل الاجتماعي وتسويق المحتوى والتسويق الاجتماعي والبيع الاجتماعي. [1 ] تعتبر برامج الموظفين الاجتماعيين تتعلق بالثقافة والمشاركة بقدر ما تتعلق بالعمليات التجارية وأفضل الممارسات. بالإضافة إلى زيادة المبيعات والمبيعات، يقال إن أفضل ممارسات الموظفين الاجتماعيين تعمل على تحسين نتائج الأعمال المهمة لتسويق وسائل التواصل الاجتماعي، مثل زيادة الاتصالات وحركة المرور عبر الإنترنت، وتحسين تحديد العلامة التجارية و «الثرثرة»، والدعوة الأفضل للعملاء.
نظرة عامة

تم تقديم مصطلح «الموظف الاجتماعي» لأول مرة لوصف أولئك الذين يعرضون الخصائص الناشئة للعمال الذين يعملون وفقًا لنموذج الأعمال الاجتماعية.
غالبًا ما يستخدم المصطلح بالتبادل مع تسميات مشابهة مثل «محامي الموظف» أو «محامي الموظف الاجتماعي». [2]
يعتبر مفهوم البصمة الرقمية أمرًا مهمًا للقيمة المتوقعة للموظف الاجتماعي. في حين أن المؤسسات قادرة على إنشاء قواعد كبيرة من المتابعين عبر وسائل التواصل الاجتماعي، إلا أن الأبحاث توضح أن جهود تسويق العلامة التجارية والمشاركة من خلال هذه الشبكات ليست فعالة مثل جهود الموظفين الأفراد. [3] [4] في الواقع، تشير بعض الأبحاث إلى أن خبراء الموظفين أكثر ثقة من أي عضو آخر في المنظمة. [5] ولهذا السبب، تم تصميم برامج الموظفين الاجتماعيين لتدريب وتمكين ودعم جهود إشراك الموظفين على أمل إشراك مجتمعات أكبر بشكل حقيقي، وزيادة عدد مرات المشاركة، والمراجعات، وغيرها من أشكال «الوسائط المكتسبة» وتوسيع نطاق وجود العلامة التجارية على شبكة الإنترنت. [6] [7] [8]
العلامة التجارية الشخصية أو الموظف

المفهوم التأسيسي للموظف الاجتماعي هو فكرة العلامة الشخصية أو الموظف. اكتسب هذا المفهوم اهتمامًا أولًا في مقال FastCompany لعام 1997 لزعيم الأعمال توم بيترز بعنوان «العلامة التجارية اتصلت بك». [9] في مقال، جادل بيترز بأن العلاوة الموضوعة على العلامات التجارية أثرت على حياة العمال لدرجة أن إنشاء العلامة التجارية الشخصية المتميزة وتطويرها أصبح ضرورة مهنية. وفقًا لبيترز، فإن القيام بذلك يبني الثقة والولاء والوضوح والنفوذ وقابلية التوظيف.
مع زيادة اعتماد أدوات وسائل الإعلام الاجتماعية من قبل كل من الشركات والمستهلكين في أوائل القرن الحادي والعشرين، أصبح العديد من قادة الأعمال مهتمين بشكل متزايد بالمشاركة الاجتماعية، داخليا بين الموظفين وخارجيا مع العملاء وأصحاب المصلحة الآخرين. [10] [11] في حين أقر الكثيرون في مجتمع الأعمال بالأدوات الاجتماعية المحتملة لتحسين التعاون والإنتاجية ورسائل العلامة التجارية، إلا أن القلق من أن الموظفين قد يشوهون علاماتهم التجارية أو يكشفون عن معلومات خاصة بهم أو يتسببون في ضرر بسمعة الشركة أو قدرتها على إدارة الأعمال. [10] ] [12]
نتيجة لذلك، بدأ العديد من المدافعين عن العلامة التجارية للموظف كحل لهذه المشكلة. ساعد هذا في إعطاء معنى جديد لمفهوم سفارة العلامة التجارية، ووضع الموظفين كل يوم في الأماكن العامة، وربما الأدوار المشاركة رفيعة المستوى. [13]
مميزات > مرتبط بة

نظرًا لأن دعوة الموظف الاجتماعي تعتمد على الأصالة المتصورة للموظف، فإن المشاركة تحظى بتقدير كبير في المنظمات الاجتماعية. علاوة على ذلك، تُظهر البيانات التأثير القابل للقياس لمشاركة الموظفين على الإنتاجية والربحية التنظيمية:
تم العثور على موظفين سعداء أكثر إنتاجية بنسبة 12 في المئة. [14]
في إحدى الدراسات، تم العثور على 38٪ من الموظفين المشاركين في الإنتاج بمعدلات أعلى من المتوسط. [15] في دولة أخرى، حققت المنظمات التي تضم موظفين عاملين نسبة أعلى من متوسط عائد المساهمين بنسبة 19 في المائة، في حين أن المؤسسات التي لديها موظفون مستقلون قد حققت عائدات للمساهمين تقل بنسبة 44 في المائة عن المتوسط. [16]
تم العثور على الشركات المشاركة لتفوق الشركات المتعثرة بنسبة تصل إلى 202 في المئة. [17]
تم العثور على الشركات ذات التركيز القوي على الثقافة بمعدل دوران يبلغ 13.9 في المائة، في حين أن الشركات التي لديها خبرة منخفضة التركيز تم العثور على معدل دوران 48.4 في المئة. [18]
مميزات > بيئة عمل مرنة وتوازن بين العمل والحياة

ارتفع عدد المهنيين العاملين في خدمة الهاتف المحمول أو جهاز التحكم عن بُعد بشكل كبير منذ عام 2010. وعلى الرغم من اختلاف التقديرات، فقد وجدت إحدى الدراسات أن عدد المؤسسات التي لديها موظفين متنقلين أو عن بعد من المتوقع أن يرتفع من 24 في المائة عام 2012 إلى 89 في المائة بحلول عام 2020. [19] قدرت أبحاث أخرى أنه بحلول عام 2020، سيعمل 105.4 مليون محترف عن بعد في أمريكا، أي حوالي 72.3 في المائة من إجمالي القوى العاملة. [20]
تم ربط هذا التغيير بارتفاع التقنيات الاجتماعية، بما في ذلك القياسات الحيوية، الأجهزة القابلة للارتداء، الاتصالات القريبة من الميدان، والواقع المعزز. [20] ركز الموظفون الاجتماعيون أيضًا بشكل أكبر على التوازن بين العمل والحياة، مع اعتقاد الكثيرين أن التقدم في التكنولوجيا يمكن أن يدعم بشكل مباشر الجهود المبذولة في هذا المجال. [21] [22] تشمل الفوائد المزعومة لهذا التحول وجود قوة عاملة أكثر مرونة، وخفض تكاليف الأعمال، وزيادة التأثير التنظيمي في جذب المواهب العليا والحفاظ عليها. [19] [20]
مميزات > يشتري قصة العلامة التجارية

في عام 2009، قدم زعيم الفكر سايمون سينك خطابًا بعنوان «كيف يلهم القادة العظماء العمل» في حدث TEDxPugetSound. كانت الحجة المركزية التي طرحها سينك في هذا الخطاب هي: «الناس لا يشترون ما تفعله. إنهم يشترون سبب قيامك بذلك». [23] هذا المفهوم - أن القصة وراء عرض العمل أو المنتج هي أداة مبيعات أكثر إقناعًا من المنتج يتم ذكرها في كثير من الأحيان في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي كوسيلة لبناء روابط حقيقية مع أصحاب المصلحة. [24] [25] ومع ذلك، جادل آخرون بأنه بالنسبة للموظفين لتبادل قصة العلامة التجارية بشكل أصلي، يجب أن يشاركوا في هذه القصة بأنفسهم، ونتيجة لذلك، جعلت العديد من الشركات سرد القصص جزءًا من برامج ثقافتهم. [26] [27] [28]