مؤشر المساواة الشركاتية
المعايير

تُحدد معايير مؤشر المساواة الشركاتية من خلال أربعة أعمدة رئيسية: "سياسات عدم التمييز عبر الكيانات التجارية والفوائد العادلة للعاملين ذوي الميول الجنسية المختلفة وعائلاتهم والتعليم الداخلي ومؤشرات المساءلة لتعزيز الكفاءة في إدماج أفراد مجتمع الميول الجنسية المختلفة والالتزام العام بالمساواة لأفراد مجتمع الميول الجنسية المختلفة". وفي أحدث تعديل لمعايير مؤشر المساواة الشركاتية يُعتبر الركيزة الخامسة حيث "يجب ألا تكون للشركات أي نوع من التورط مع منظمات أو أنشطة معادية لأفراد مجتمع الميول الجنسية المختلفة".
تقوم مؤسسة حملة حقوق الإنسان بتسجيل معايير التقييم على النحو التالي مشيرة إلى أن "المعايير كانت دائما مقصودة أن تتطور مع اعتماد مزيد من أصحاب العمل للمعايير الموجودة وظهور ممارسات جديدة متفوقة".
حماية القوى العاملة (30 نقطة في المجموع). يجب أن تحتوي الشركة على سياسة مكتوبة لعدم التمييز تشمل:
التوجه الجنسي (15)
هوية الجنس وتعبير الجنس (15)
فوائد شاملة (30 نقطة في المجموع). يجب أن توفر الشركة لجميع الموظفين المؤهلين للحصول على الفوائد في الولايات المتحدة خطة تأمين واحدة على الأقل تشمل ما يلي:
المساواة في الفوائد الطبية والفوائد الناعمة بين الزوجين من نفس الجنس ومن جنسيات مختلفة (10)
المساواة في الفوائد الطبية والفوائد الناعمة بين الشريكين المنزليين من نفس الجنس ومن جنسيات مختلفة (10)
تغطية صحية متساوية للأفراد المتحولين جنسياً دون استثناء للرعاية الطبية الضرورية (10)
دعم ثقافة شاملة والمسؤولية الاجتماعية للشركات (40 نقطة في المجموع).
ثلاث ممارسات مثلى للتدريب والتعليم الداخلي لمجتمع الميول الجنسية المختلفة (10). يجب على الشركات أن تظهر التزاما قويا ومستداما ومسؤولا على مستوى الشركة بالتنوع والكفاءة الثقافية بما في ذلك ثلاثة عناصر على الأقل من العناصر التالية:
ينص تدريب الموظفين الجدد بوضوح على أن سياسة عدم التمييز تشمل هوية الجنس والتوجه الجنسي ويقدم تعريفات أو سيناريوهات توضح السياسة لكل منهما.
يخضع المشرفون لتدريب يتضمن هوية الجنس والتوجه الجنسي كمواضيع متميزة (قد يكون جزءا من تدريب أوسع) ويقدم تعريفات أو سيناريوهات توضح السياسة لكل منهما.
دمج هوية الجنس والتوجه الجنسي في تطوير المهارات أو التدريب القائم على المعرفة أو القيادة الذي يتضمن عناصر التنوع و/أو الكفاءة الثقافية.
إرشادات لتحول الجنس تتضمن تسهيل استخدام الحمامات المتعددة والزي والتوثيق.
استطلاعات المشاركة السنوية أو النصف سنوية للموظفين المجهولين تتيح للموظفين الخيار في التعرف على أنفسهم كأشخاص ذوي الميول الجنسية المختلفة.
تشمل استمارات جمع البيانات التي تتضمن معلومات عن عرق الموظف وأصله العرقي وجنسه وحالته العسكرية والإعاقة - والتي عادة ما تُسجل ضمن سجلات الموظفين - أسئلة اختيارية حول التوجه الجنسي وهوية الجنس.
تشمل معايير أداء الإدارة العليا/التنفيذية مقاييس التنوع لأفراد مجتمع الميول الجنسية المختلفة.
توفر الشركة مجموعة موظفين أو مجلس تنوع (10)
ثلاثة جهود متميزة للتواصل أو المشاركة مع مجتمع الميول الجنسية المختلفة الأوسع (15). يجب على الشركات أن تظهر جهودا متواصلة للتواصل الخاصة بمجتمع الميول الجنسية المختلفة تمتد عبر الشركة بما في ذلك ثلاثة عناصر على الأقل من العناصر التالية:
جهود توظيف موظفين من مجتمع الميول الجنسية المختلفة مع وجود وثائق توضح وصول المتقدمين من مجتمع الميول الجنسية المختلفة (قد تشمل الوثائق المطلوبة ملخصا قصيرا للحدث أو تقديرا لعدد المرشحين الذين تم التواصل معهم).
برنامج تنوع الموردين مع جهود مبينة لاحتواء الموردين المعتمدين من مجتمع الميول الجنسية المختلفة.
تسويق أو إعلانات للمستهلكين من مجتمع الميول الجنسية المختلفة (مثل: الإعلانات مع محتوى متعلق بمجتمع الميول الجنسية المختلفة أو الإعلان في وسائل الإعلام المتعلقة بمجتمع الميول الجنسية المختلفة أو رعاية منظمات وفعاليات مجتمع الميول الجنسية المختلفة).
دعم خيري لمنظمة أو فعالية من مجتمع الميول الجنسية المختلفة على الأقل (مثل: الدعم المالي أو الدعم في النوع أو الدعم المجاني).
تظهر الدعم العلني للمساواة لدى مجتمع الميول الجنسية المختلفة بموجب القانون من خلال التشريعات أو المبادرات المحلية أو الولائية أو الفيدرالية.
معايير عدم التمييز بين المقاولين/الموردين ومبادئ العطاءات الخيرية (5)
المواطنة المسؤولة (-25). سيتم خصم 25 نقطة من درجة الشركات بسبب وجود عيب كبير رسمي أو علني معاد لأفراد مجتمع الميول الجنسية المختلفة في سجلاتهم الأخيرة.