stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
غارفيلد وود
وصلات خارجية

غارفيلد وود على موقع الموسوعة البريطانية (الإنجليزية)
غارفيلد وود على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  مكتبة الكونغرس (LCNAF) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark) 
في كومنز مواد ذات صلة بـ غارفيلد وود.
بوابة أعلام
بوابة الولايات المتحدة
كازا (تطبيق)

كازا (تطبيق)
الشعار
| 0 | 1 |
| --- | --- |
نوع:  ند لند
نظام التشغيل:  مايكروسوفت ويندوز
توقف الدعم:  2012 
النموذج المصدري:  حقوق التأليف والنشر محفوظة 
المطورون:  Sharman Networks
موقع الويب:  www.kazaa.com
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الإصدار الأول:   مارس 2001   
الإصدار الأخير:  3.2.7
الرخصة:  Proprietary
الملفات المقروءة:  Kazaa Playlist (en)  
الملفات المنتجة:  Kazaa Playlist (en)  
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
كازا (تطبيق) (بالصيغة السابقة "KaZaA" ولكن تم كتابتها لاحقا"Kazaa") هو تطبيق مشاركة ملفات النظير للنظير باستعمال بروتوكول FastTrack المرخص من Joltid Ltd، ويعمل تحت مسمى كازا من قبل شركة شارمان.
نبذة

تم ترخيص التطبيق كخدمة اشتراك قانونية للموسيقى تقدمها شركة Atrinsic, Inc، ووفقا لأحد مطوريها يان تالين، تنطق كازاka-ZAH (/kəˈzaː/). تم استعمال Kazaa Media Desktop بصورة شائعة في تبادل ملفات الموسيقى MP3 والأنواع الأخرى من الملفات، مثل مقاطع الفيديو والتطبيقات والمستندات عبر الإنترنت. ويمكن لعامله التنزيل مجانا، إلا أنه تم تجميعه مع برمجية الإعلانات المدعومة، وقد تم إيجاد تحذيرات لفترة حول «إنعدام برنامج التجسس» في موقع كازا الإلكتروني. وخلال سنوات عمله تعرضت شركة شارمان وشركائها التجاريين وكذلك موظفيها لدعاوى قضائية بشأن حقوق الطبع والنشر للمحتوى الموزع عبر التطبيق على بروتوكول فاست تراك. وبحلول أغسطس 2012، لم يعد موقع كازا الإلكتروني نشطًا.
تاريخ

تم ابتكار وتطوير كازا و FastTrack في الأصل من قبل مبرمجين من إستونيا وتحديدا من BlueMoon Interactive ومن ضمنهم يان تالين الذي باعها لكل من السويدي نيكلاس زينشتروم والدنماركي يانوس فريس اللذان عملا لاحقا على إنشاء سكايب ومن بعده جوست و Rdio. وقد تم تقديم كازا من قبل الشركة الهولندية Consumer Empowerment، وذلك في  مارس عام 2001. وباقتراب نهاية الجيل الأول من الشبكات التناظرية التي عرفت بإغلاق نابستر في يوليو 2001، كان سكايب مبنيا بذاته على خلفية كازا التناظرية التي أتاحت للمستخدمين إجراء المكالمات من خلال الربط المباشر بينهم.
في بادئ الأمر كان بعض المستخدمين لشبكة كازا مستخدمين أيضاً لبرنامج مورفيوس الذي كان متاحا سابقا من ميوزك سيتي، وفي نهاية المطاف، أصبح عامل كازا الرسمي أوسع انتشارا. وفي فبراير عام 2002 عندنا أخفق مطورو مورفيوس في دفع رسوم الترخيص، استخدم المطورون في كازا قدرة التحديث التلقائي لاستبعاد عاملاته، وذلك بتغيير البروتوكول، وقد أصبحت فيما بعد عاملا لشبكة جنوتيلا.
حزم البرمجيات الخبيثة

في 2006 عرفت منظمة StopBadware.org كازا بأنه أحد تطبيقات برامج التجسس. وقد حددت العناصر التالية:
(برنامج تجسس) سايدور يجمع معلومات عن عادات تصفح جهاز الحاسب ويمررها إلى سطح مكتب وسائط سايدور.
B3D (برامج للإعلانات المنبثقة): وظيفة تؤدي إلى إظهار النوافذ المنبثقة للإعلان عند وصول الحاسب إلى موقع ويب يقوم بتشغيل رمز B3D
(برنامج للإعلانات المنبثقة) التنت شبكة لتوزيع الملفات الذهبية المدفوعة.
ذا بست اوفرز (برنامج للإعلانات المنبثقة) يتتبع عادات تصفح المستخدمين واستخدام شبكة الإنترنت لعرض إعلانات مشابهة لاهتماماتهم.
انستا فايندر (خاطف) يعد توجيه أخطاء كتابة عنوان URL إلى صفحته على الإنترنت بدلا من صفحة البحث الموحدة.
توب سيرج (برنامج للإعلانات المنبثقة) يعرض الأغاني والوسائط المدفوعة المرتبطة ببحث كازا
شريط أدوات ار اكس (برنامج تجسس) يراقب كل المواقع التي تمت زيارتها عبر متصفح الإنترنت من مايكروسوفت، كما يقدم روابط لمواقع المنافسين.
نيونت (خاطف) مكون إضافي للمتصفح يسمح للمستخدمين بالوصول إلى العديد من الأسماء لنطاق المستوى الأعلى غير الرسمية، مثل chat و shop. وكان الهدف الأساسي من هذا هو بيع أسماء النطاقات مثل www.record.shop وهو في الواقع www.record.shop.new.net
(لم تسمح شركة آيكان بتسجيل طرف ثالث لنطاقات المستوى الأعلى العامة حتى 2012)
مرحلة انتقالية

أنتهت القضايا القانونية في كازا بعد تسوية قدرها 100 مليون دولار كتعويضات لرابطة صناعة التسجيلات، وتم بيع كازا مع اسم النطاق لشركة بريلينت ديجيتال انترتيمنت. وتم تشغيل كازا فيما بعد كخدمة اشتراك شهري للموسيقى تتيح للمستخدمين تنزيل عدد غير محدود من الأغاني وذلك قبل إنهاء الخدمة أخيرا في 2012. ولم يعد الوصول إلى موقع كازا الإلكتروني متاحا بدأ من 2017. ولا تزال الشركة المذكورة سابقا تملك اسم النطاق.
ولا يزال بعض المستخدمين يعتمدون على الشبكة القديمة التي تحوي الإصدارات غير المصرح بها من كازا، إما كازا لايت أو كازا ريزوركشن والتي بقيت شبكة مكتفية بذاتها، إذ لا يزال الاف المستخدمين يشاركون الوسائط غير المقيدة عبرها. وقد ذكرت كازا هذه الحقيقة سابقا، وذلك عندما ادعوا أن شبكة فاست تراك التابعة لهم لم تكن مركزية (مثل خدمة نابستر القديمة) ولكنها عوضا عن ذلك عملت كرابط بين ملايين أجهزة الحاسب حول العالم.
وعلى الرغم من ذلك، بتأثير من الدعاية السيئة والقضايا فقد انخفض عدد المستخدمين على كازا لايت بنحو كبير، إذ تحول العدد من عدة ملايين من المستخدمين في فترة معينة إلى مجرد آلاف.
ومن غير مزيد من الاستعانة وحتى موعد تسوية الدعوى، رفعت رابطة صناعة التسجيلات الأمريكية دعوى ضد آلاف الأفراد والجامعات في كل أنحاء الولايات المتحدة، وذلك لمشاركة الموسيقى الخاضعة لحقوق الطبع والنشر عبر الشبكة. وقد تم استهداف الطلاب بالأخص، إذ تعرض معظمهم للتحذير بدفع غرامة تبلغ 750 دولار عن كل أغنية. وعلى الرغم من أن الدعاوى القضائية كانت بالأساس داخل الولايات المتحدة، إلا أنه ثمة دول أخرى بدأت تتبع خطاها. وعلى أي حال، اعتباراً من عام 2008 أعلنت رابطة صناعة التسجيلات عن إنهاء القضايا الفردية.
وفي حين أن خدمة نابستر استمرت لثلاث سنوات وحسب، فقد صمد تطبيق كازا لفترة أطول مقارنة بها، إلا أن الدعاوى القضائية أنهت الشركة في نهاية الأمر.
اختلافات

كان كازا لايت نسخة معدلة غير مصرح بها لتطبيق كازا، والتي منعت كل من البرامج الإعلانية وبرامج التجسس، كما أنها قدمت خدمات أشمل بقليل. وقد أصبحت متاحة في إبريل 2002 مجانا، وفي منتصف 2005 كانت تقريبا تستخدم على نطاق واسع مثل عامل كازا نفسه. بالإضافة إلى أنها كانت متصلة بشبكة فاست تراك ذاتها، وبهذا فقد سمحت بتبادل الملفات  مستخدمي كازا كافة. وقد أنشئت من قبل مبرمجين آخرين من خلال تغيير الملف الثنائي لتطبيق كازا الأصل. وشملت الإصدارات اللاحقة من كازا لايت K++ وهي عبارة عن أداة تعديل للذاكرة والتي تزيل قيود حد البحث وتحديد «مستوى المشاركة» 1000 بأقصى حد. وتعتبر شركة شارمان أن كازا لايت يعد انتهاك صريح لحقوق التأليف والنشر. وبعد إيقاف تطوير كازا لايت، ظهر كل من K-Lite v2.6 وكازا لايت ريزركشن وكازا لايت تولز. وعلى خلاف كازا لايت، وهو تعديل لإصدار قديم من كازا يتطلب K-Lite v2.6 وما يليه ملف كي ام دي الأصل المطابق والقابل للتشغيل. ولا يحتوي كي- لايت على أي رموز من شركة  شارمن، وعوضا عن ذلك يعمل على تشغيل القابل لتنفيذ تطبيق كازا الخاص بالمستخدم في بيئة تمحي البرمجيات الخبيثة وبرامج التجسس وبرامج الإعلانات، كما يضيف ميزات. وكشف مطورو ك- لايت في نوفمبر 2004 عن ك-لايت  v2.7 والذي يتطلب كذلك برنامج كي ام دي 2.7 القابل للتشغيل.
وقد استخدمت الأنواع النظامية الأخرى قلب أقدم  (2.02)، ولذلك كان لدى ك-لايت بعض الميزات غير الموجودة في الأنواع الأخرى. اذ شمل علامات تبويب بحث متعددة وشريط أدوات مخصص، بالإضافة إلى تشغيل تلقائي ومسرع تنزيل وكذلك شاشة بداية اختيارية ومعاينة مع خيار (لعرض الملفات التي تقوم بتنزيلها حاليا) ومانع أي بي ودعم روابط ماكنت وحاجب للإعلانات. وعلى الرغم من اعتماد العملاء على 2.02، فقد أزال تلك المهام وأصدرها لطرف آخر. وكان كازا لايت تولز عبارة عن تحديث لبرنامج كازا لايت الأصل، مع تعديل على برامج الجهات الأخرى المدمجة، وتعد أحدث كما أنها تشمل المزيد من الأدوات. ظهر كازا لايت ريزركشن (كي ال ار) على الفور تقريبا من بعد توقف تطوير كازا لايت في أغسطس 2003. وقد كان نسخة من كازا لايت 2.3.3
مراجع

↑  "I'm Jaan Tallinn, co-founder of Skype, Kazaa, CSER and MetaMed. AMA. • r/IAmA". reddit. مؤرشف من الأصل في 2021-04-11.
↑  "Bluemoon Interactive". Bluemoon.ee. مؤرشف من الأصل في 2021-01-28. اطلع عليه بتاريخ 2010-01-21.
↑  Booth, Callum (15 May 2019). "Skype didn't deliver on P2P's promise, but Estonia has". The Next Web (بالإنجليزية الأمريكية). Archived from the original on 2021-02-17. Retrieved 2019-05-21.
↑  Healey، Jon (24 يونيو 2003). "Streamwaves Aims to Get Kazaa Users to Pay". لوس أنجلوس تايمز. مؤرشف من الأصل في 2016-08-05. اطلع عليه بتاريخ 2009-06-02.
↑  MGM Studios, Inc. v. Grokster, Ltd. at ويكي مصدر
↑  "Slyck News - Supreme Court Rules Against P2P Companies!". www.slyck.com. مؤرشف من الأصل في 2019-08-21.
↑  "Kazaa to Pay $100 Million to Record Labels". Daily Tech. 27 يوليو 2006. مؤرشف من الأصل في 2016-03-08. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-05.
1 2  "Kazaa site becomes legal service". BBC News. 27 يوليو 2006. مؤرشف من الأصل في 2020-11-28. اطلع عليه بتاريخ 2010-01-21.
↑  Universal Music Australia Pty Ltd v Sharman License Holdings Ltd [2005] FCA 1242 AustLII نسخة محفوظة 2015-05-06 على موقع واي باك مشين.
↑  "Universal Music Australia Pty Ltd v Sharman License Holdings Ltd [2005] FCA 1242". Federal Court of Australia. 5 سبتمبر 2005. مؤرشف من الأصل في 2015-05-06. اطلع عليه بتاريخ 2010-01-21.
↑  Ferguson، Iain (5 ديسمبر 2005). "Sharman cuts off Kazaa downloads in Australia". CNET News. مؤرشف من الأصل في 2014-07-14.
↑  Dean، Katie (8 سبتمبر 2003). "RIAA Legal Landslide Begins". Wired. مؤرشف من الأصل في 2021-03-08.
↑  Freed، Joshua (5 أكتوبر 2007)، "Woman to pay downloading award herself"، USA Today، مؤرشف من الأصل في 2012-02-15، اطلع عليه بتاريخ 2010-01-21
↑  Karnowski، Steve (19 يونيو 2009). "Facing the music: $1.9M file-share verdict stuns Minn. mom". USA Today. مؤرشف من الأصل في 2011-06-28. اطلع عليه بتاريخ 2011-02-25.
↑  Title 17 USC § 504 Statutory Damages نسخة محفوظة 2021-03-27 على موقع واي باك مشين.
↑  Forliti، Amy (4 نوفمبر 2010). "Atty: MN woman can't pay for sharing songs". بوسطن غلوب. مؤرشف من الأصل في 2014-10-08. اطلع عليه بتاريخ 2011-02-25.
↑  Naraine، Ryan (21 مارس 2006). "Spyware Trail Leads to Kazaa, Big Advertisers". eWeek.com. مؤرشف من الأصل في 2023-03-15.
↑  McIntyre, Hugh (21 May 2018). "The Piracy Sites That Nearly Destroyed The Music Industry: What Happened To Kazaa". Forbes (بالإنجليزية). Archived from the original on 2020-08-19. Retrieved 2019-05-21.
↑  "Piracy and illegal file-sharing: UK and US legal and commercial responses". Practical Law. مؤرشف من الأصل في 2016-11-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-11-01.
↑  Anderson، Nate. "No more lawsuits: ISPs to work with RIAA, cut off P2P users". Ars Technica. مؤرشف من الأصل في 2021-02-24. اطلع عليه بتاريخ 2016-11-01.
↑  Rojas، Peter (18 أبريل 2002). "Kazaa Lite: No Spyware Aftertaste". Wired. ISSN:1059-1028. مؤرشف من الأصل في 2020-08-02. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-21.
هاري فريدمان

| هاري فريدمان | هاري فريدمان |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 12 نوفمبر 1946   (78 سنة)   أوماها  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: منتج منفذ  
الجوائز : الجوائز 
نجمة على ممر الشهرة في هوليوود  : نجمة على ممر الشهرة في هوليوود  
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
هاري فريدمان (بالإنجليزية: Harry Friedman)‏ هو مخرج منفذ أمريكي، ولد في 12 نوفمبر 1946 في أوماها في الولايات المتحدة.
مراجع

↑  Friedman's bio on the Wheel of Fortune website نسخة محفوظة 09 ديسمبر 2013 على موقع واي باك مشين.
↑  List of production credits for Jeopardy! نسخة محفوظة 2011-05-22 على موقع واي باك مشين.
↑  List of production credits for Wheel of Fortune نسخة محفوظة 12 فبراير 2014 على موقع واي باك مشين.
وصلات خارجية

هاري فريدمان على موقع IMDb (الإنجليزية)
هاري فريدمان على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
في كومنز مواد ذات صلة بـ هاري فريدمان.
بوابة أعلام
بوابة الولايات المتحدة
بوابة تلفاز
ضغط العمل

صورة كرتونية توضح إحدى أشكال ضغط العمل
الإجْهاد المِهنِّي أو ضَّغط العَمل (بالإنجليزية: Occupational Stress)‏ هِي حالة من الإجْهاد والضَّغط النَّفْسي (بالإنجليزية: Stress)‏ ذا الصِّلة بالعمل. الإجهاد المهني غالِبا ما ينبع مِن تراكم المسؤوليات والضغوط التي لا تتماشى مع الشخص أو مهاراتهِ أو توقعاتهِ، مما يعوق قدرتهم على التعامل معها. والإجهاد المهني يمكن أن يزيد عند العُمال اللذين لا يشعرون بالدعم من المُشرفين عليهم أو زملائهم أو يشعُر كَما لو كَان لَديْهم القَليل من السَّيطرة على مُجريات عملهِم.
الإجهاد المهني هو مصدر قلق لكل من الموظفين وأرباب العمل لأن ظروف العمل المجهدة ترتبط برفاهية الموظفين العاطفية، والصحة البدنية، والأداء الوظيفي.

 وجدت دراسة تاريخية أجرتها  منظمة الصحة العالمية و منظمة العمل الدولية أن التعرض لساعات العمل الطويلة، والتي يُفترض أنها تعمل من خلال زيادة الضغط المهني النفسي والاجتماعي، هو عامل الخطر المهني الذي يتحمل أكبر عبء مرضي، وفقًا لـ هذه التقديرات الرسمية تسببت في وفاة ما يقدر بنحو 745000 عامل بسبب أمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية في عام 2016.
يهتم عدد من التخصصات في علم النفس بالإجهاد المهني بما في ذلك علم نفس الصحة المهنية،  العوامل البشرية وبيئة العمل، وعلم الأوبئة، والطب المهني، وعلم الاجتماع، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي، والهندسة الصناعية.
العوامل المتعلقة بالنظريات النفسية للضغوط المهنية

لأن الإجهاد ينتج من التفاعلات المعقدة بين نظام كبير من المتغيرات المترابطة، لذا فهناك العديد من النظريات النفسية والنماذج التي تعالج الإجهاد المهني. هناك عدد من النظريات النفسية تشرح جزئيًا على الأقل حدوث الإجهاد المهني. تشمل النظريات نموذج دعم التحكم في الطلب، ونموذج عدم التوازن بين الجهد والمكافأة، ونموذج ملاءمة بيئة الشخص، ونموذج خصائص الوظيفة، ونموذج الإجهاد اللاهوتي، ونموذج موارد متطلبات العمل.
صراع الأدوار ينطوي على العامل الذي يواجه مطالب غير متوافقة. يتم جذب العمال في اتجاهات متضاربة في محاولة للاستجابة لتلك المطالب.
يشير غموض الدور إلى الافتقار إلى الوضوح المعلوماتي فيما يتعلق بالواجبات التي يتطلبها دور العامل في المنظمة. مثل تضارب الدور، يعد غموض الدور مصدر توتر.
يشير التأقلم إلى جهود الفرد إما لمنع حدوث ضغوط أو تخفيف الضيق الذي من المحتمل أن يسببه تأثير هذا العامل. البحث عن قدرة الموظفين على التعامل مع ضغوط مكان العمل المحدد ملتبس ؛ قد يؤدي التأقلم في مكان العمل إلى نتائج عكسية. قدم بيرلين وسولر  وجهة النظر القائلة بأنه نظرًا لأن أدوار العمل، على عكس الأدوار المنظمة شخصيًا مثل الوالد والزوج، تميل إلى أن تكون منظمة بشكل غير شخصي، فإن أدوار العمل ليست سياقًا يفضي إلى التعامل الناجح. اقترح بيرلين وسولر أن عدم الشخصية في أماكن العمل قد يؤدي حتى إلى جهود المواجهة المهنية التي تجعل الظروف أسوأ بالنسبة للموظف.
يشير المناخ التنظيمي إلى تقييم الموظفين الجماعي أو الإجماعي لبيئة العمل التنظيمي. يأخذ المناخ التنظيمي في الاعتبار العديد من أبعاد بيئة العمل (على سبيل المثال، مناخ السلامة، مناخ سوء المعاملة، مناخ العمل والأسرة). يعد الاتصال وأسلوب الإدارة ومدى مشاركة العمال في صنع القرار من العوامل التي تساهم في نوع أو آخر من المناخ التنظيمي.
اَلْجِنْس

في أماكن العمل اليوم، سيواجه كل فرد ضغوطًا مرتبطة بالعمل ويختلف مستوى التوتر من شخص لآخر. ستؤثر الجوانب المختلفة من حياة الشخص على مستويات التوتر من خلال العمل. عند المقارنة بين النساء والرجال، هناك خطر أكبر على النساء لتجربة الإجهاد والقلق وأشكال أخرى من الضغط النفسي استجابة لحياتهن العملية مقارنة بالرجال بسبب التوقعات المجتمعية للمرأة. مثل تحمل المرأة المزيد من المسؤوليات المنزلية، وحقيقة أن المرأة تحصل على أجر أقل مقابل القيام بعمل مماثل للرجل، وأنه يُتوقع من النساء في المجتمع أن يقولن "نعم" لأي طلبات يتم تقديمها إليهن. هذه التوقعات المجتمعية المضافة إلى بيئة العمل يمكن أن تخلق بيئة مرهقة نفسيا للنساء، دون أي ضغوط إضافية من العمل. يقترح  Desmarais و Alksnis تفسيرين للاضطراب النفسي الأكبر للمرأة. أولاً، قد يختلف الجنس في إدراكهم للمشاعر السلبية، مما يجعل النساء أكثر عرضة للتعبير عن التوتر والإبلاغ عنه، في حين أن الرجال أكثر عرضة لإنكار هذه المشاعر وكبحها. ثانيًا، تؤدي مطالب تحقيق التوازن بين العمل والأسرة إلى مزيد من الضغط العام للمرأة الذي يؤدي إلى زيادة الضغط.
تهديد الصورة النمطية هو ظاهرة يمكن أن يكون لها تأثيرات على الجميع، وهي تعتمد بشكل كبير على الموقف الذي يعاني منه الفرد. تتضمن بعض الآليات المقترحة المرتبطة بتهديد الصورة النمطية، على سبيل المثال لا الحصر: القلق، والإدراك السلبي (حيث تركز على تفكير الصورة النمطية)، وانخفاض الحافز، وانخفاض توقعات الأداء (حيث يكون أداءك أسوأ في شيء ما لأن التوقع هو التوقع. هو أنك لن تكون قادرًا على القيام بعمل جيد على أي حال)، وانخفاض سعة الذاكرة العاملة، وما إلى ذلك.
وفقًا لتقرير حديث صادر عن الاتحاد الأوروبي (EU) في الاتحاد الأوروبي والدول المنتسبة، تقلصت فجوة المهارات بين الرجال والنساء في السنوات العشر السابقة لعام 2015. في الاتحاد الأوروبي، عند مقارنتها بالرجال، عادةً ما تنفق النساء ساعات أقل في العمل المأجور، لكن بدلاً من ذلك يقضون ساعات أكثر في العمل غير مدفوع الأجر.
أسباب الإجهاد المهني

يمكن وضع أسباب الإجهاد المهني في فئة واسعة لما هو الضغط المهني الرئيسي وفئة أكثر تحديدًا لما يسبب الإجهاد المهني. تشمل الفئة الواسعة من الضغوطات المهنية بعضًا مما يلي: ممارسات الإدارة السيئة، ومحتوى الوظيفة ومتطلباتها، ونقص الدعم أو الاستقلالية وغير ذلك الكثير. تشمل الأسباب الأكثر تحديدًا للإجهاد المهني بعضًا مما يلي: العمل لساعات طويلة، وعدم كفاية المهارات اللازمة للوظيفة، والتمييز والتحرش وغير ذلك الكثير.
الإجهاد المهني في المملكة المتحد

يقال ما يقدر بنحو 440 ألف شخص في المملكة المتحدة إنهم يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل، مما أدى إلى خسارة ما يقرب من 9.9 مليون يوم عمل من 2014 إلى 2015. وهذا يجعله أحد أهم أسباب ضياع أيام العمل في المملكة المتحدة.
 للحد من انتشار الإجهاد المهني، نشر مسؤول الصحة والسلامة (HSE) معايير الإدارة، والتي تستخدمها أماكن العمل لتقييم مخاطر الإجهاد المرتبط بالعمل. من الأساليب الأخرى المستخدمة من قبل HSE لتقليل الإجهاد المهني في المملكة المتحدة "الحفاظ على ملف الإنفاذ وتعزيزه على اعتلال الصحة المرتبطة بالعمل لتسليط الضوء على عواقب الفشل، ومحاسبة المسؤولين".
الإجهاد المهني في الولايات المتحدة

تقدر إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن 83٪ من العمال الأمريكيين يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل، حيث أفاد 65٪ من العمال الأمريكيين أن العمل كان "مصدرًا مهمًا جدًا أو مهمًا إلى حد ما للتوتر في كل عام من 2019-2021 ."
 يقدر أن 120,000 حالة وفاة سنويًا ناتجة عن الإجهاد المهني في الولايات المتحدة.
 تم إنشاء عدد من البرامج للبحث وتنفيذ التدخلات للحد من الإجهاد المهني من قبل الوكالات الحكومية الأمريكية، مثل المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) و OSHA، بما في ذلك برنامج تصميم العمل الصحي والرفاهية عبر القطاعات.
الإجهاد المهني في اليابان

عبر 12 صناعة، أظهر 10.2 - 27.6٪ من الموظفين اليابانيين مستويات شديدة من الإجهاد المهني. يؤدي الانتشار المرتفع للضغوط المهنية الشديدة بين العمال في اليابان إلى خسارة مئات الآلاف في رأس المال البشري لكل موظف طوال حياتهم المهنية. يشير المصطلح الياباني "كاروشي" إلى "الموت الزائد عن العمل"، وهي حالة يكون فيها الموت المفاجئ ناتجًا عن عامل متعلق بمهنة، مثل الإجهاد المهني. تزايدت المخاوف بشأن الإجهاد المهني في اليابان على مر السنين، بسبب عوامل مجتمعية مثل ساعات العمل الطويلة. تتم معالجة هذه المخاوف من خلال عدد من البرامج الوطنية مثل برنامج فحص الإجهاد الذي فرضته الحكومة، والذي يتطلب من جميع الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا تقييم ضغط موظفيها مرة واحدة على الأقل سنويًا.
الإجهاد المهني في جنوب إفريقيا

في جنوب إفريقيا، أكثر من 40٪ من جميع الأمراض المرتبطة بالعمل ناتجة عن الإجهاد المهني، مما يؤدي إلى خسارة مليارات الراند سنويًا. بينما يتزايد الضغط المهني على مستوى العالم، كانت دول إفريقيا جنوب الصحراء من بين أكثر المناطق تضررًا في العالم.
 وضع قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 1993 سياسة قانونية لتشجيع صحة العمال في جنوب إفريقيا، لكنه تضمن إجراءات قليلة لإدارة الإجهاد بين عمال جنوب إفريقيا. تساهم ساعات العمل الطويلة وعدم القدرة على التحكم في أوضاع العمل في ارتفاع معدلات الإجهاد المهني بين العديد من مواطني جنوب إفريقيا الذين يعملون في مهن البناء والعمالة.
مجلس الدفاع المشترك (الجامعة العربية)

مجلس الدفاع المشترك للجامعة العربية هي مؤسسة معنية انشئت بموجب شروط معاهدة الدفاع العربي المشترك والتعاون الإقتصادي (1950) لتنسيق دفاع مشترك لجامعة الدول العربية.
بنود المعاهدة والدول الموقعة > البند الأول

تختص اللجنة العسكرية الدائمة المنصوص عليها في المادة الخامسة من معاهدة الدفاع المشترك والتعاون الاقتصادي بين دول الجامعة العربية بالأمور الآتية:
أ - إعداد الخطط العسكرية لمواجهة جميع الأخطار المتوقعة أو أي اعتداء مسلح يمكن أن يقع على دولة أو أكثر من الدول المتعاقدة أو على قواتها وتستند في إعداد هذه الخطط على الأسس التي يقررها مجلس الدفاع المشترك.
ب - تقديم المقترحات لتنظيم قوات الدول المتعاقدة ولتعيين الحد الأدنى لقوات كل منها حسبما تمليه المقتضيات الحربية وتساعد عليه إمكانيات كل دولة.
ج - تقديم المقترحات لاستثمار موارد الدول المتعاقدة الطبيعية والصناعية والزراعية وغيرها وتنسيقها لصالح المجهود الحربي والدفاع المشترك.
هـ - تنظيم تبادل البعثات التدريبية وتهيئة الخطط للتمارين والمناورات المشتركة بين قوات الدول المتعاقدة وحضور هذه التمارين والمناورات ودراسة نتائجها بقصد اقتراح ما يلزم لتحسين وسائل التعاون في الميدان بين هذه القوات والبلوغ بكفايتها إلى أعلى درجة.
و - إعداد المعلومات والإحصائيات اللازمة عن موارد الدول المتعاقدة وإمكانياتها الحربية ومقدرة قواتها في المجهود الحربي المشترك.
ز - بحث التسهيلات والمساعدات المختلفة التي يمكن أن يطلب إلى كل من الدول المتعاقدة أن تقدمها وقت الحرب إلى جيوش الدول المتعاقدة الأخرى العاملة في أراضيها تنفيذاً لاحكام هذه المعاهدة.
بنود المعاهدة والدول الموقعة > البند الثاني

يجوز للجنة العسكرية الدائمة تشكيل لجان فرعية دائمة أو مؤقتة من بين أعضائها لبحث أي موضوع من الموضوعات الداخلة في نطاق اختصاصاتها ولها ان تستعين بالأخصائيين في أي موضوع من هذه الموضوعات ترى ضرورة الاستعانة بخبراتهم أو برأيهم فيه.
بنود المعاهدة والدول الموقعة > البند الثالث

ترفع اللجنة العسكرية الدائمة تقارير مفصلة عن نتيجة بحوثها وأعمالها إلى مجلس الدفاع المشترك المنصوص عليه في المادة السادسة من هذه المعاهدة كما ترفع إليه تقارير سنوية ما أنجزته خلال العام من هذه البحوث والأعمال.
بنود المعاهدة والدول الموقعة > البند الرابع

تكون القاهرة مقراً للجنة العسكرية الدائمة وللجنة مع ذلك ان تعقد اجتماعاتها في أي مكان آخر تعينه وتنتخب اللجنة رئيسها من بين أعضائها لمدة عامين ويمكن تجديد انتخابه ويشترط في الرئيس ان يكون على الأصل من الضباط القادة من الضباط العظام.
ومن المتفق عليه أن يكون جميع أعضاء هذه اللجنة من ذوي الجنسية الأصلية لاحدى الدول المتعاقدة.
بنود المعاهدة والدول الموقعة > البند الخامس

تكون القيادة العامة لجميع القوات العاملة في الميدان من حق الدولة التي تكون قواتها المشتركة في العمليات أكثر إعدادا وعدة من كل من قوات الدول الأخرى إلا إذا تم اختيار القائد العام على وجه آخر بإجماع آراء حكومات الدول المتعاقدة.
ويعاون القائد العام في إدارة العمليات الحربية هيئة أركان مشتركة.
بنود المعاهدة والدول الموقعة > إمضاءات

عن المملكة الأردنية الهاشمية: عونى عبد الهادي.
عن الجمهورية السورية: ناظم القدسي.
عن المملكة العراقية: ؟؟.
عنالمملكة العربية السعودية: يوسف ياسين.
عن الجمهورية اللبنانية: رياض الصلح.
عن المملكة المصرية: مصطفى النحاس. محمد صلاح الدين.
عن المملكة اليمنية: السيد علي المؤيد.
بروتوكول اضافي 1 لمعاهدة الدفاع المشترك والتعاون الاقتصادي
بين دول الجامعة العربية وملحقها العسكري
يعتبر أي عدوان على أي دولة موقعة على البروتوكول عدواناً على باقي الدول وأي مساس بدولة من الدول الموقعة على البروتوكول مساساً صريحاً بباقي الدول الموقعة على البروتوكول
تؤلف هيئة استشارية عسكرية من رؤساء أركان حرب جيوش الدول المتعاقدة للإشراف على اللجنة العسكرية الدائمة المنصوص عليها في المادة الخامسة من المعاهدة ولتوجيهها في جميع اختصاصاتها المبينة في البند الأول من الملحق العسكري.
وتعرض عليها تقارير اللجنة العسكرية الدائمة ومقترحاتها لاقرارها قبل رفعها إلى مجلس الدفاع المشترك المنصوص عليه في المادة السادسة من المعاهدة.
وتقوم الهيئة الاستشارية العسكرية برفع تقاريرها ومقترحاتها عن جميع وظائفها إلى مجلس الدفاع المشترك للنظر فيها واقرارها ما يقتضي الحال اقراره منها.
ويكون لهذا البروتوكول قبل الدول الموقعة عليه نفس القوة والاثر اللذين للمعاهدة وملحقها وخاصة فيما يتعلق بتنفيذ احكام المادتين الخامسة والسادسة من المعاهدة والبند الثالث من ملحقها العسكري.
المملكة الأردنية الهاشمية
الجمهورية السورية
المملكة العراقية
المملكة العربية السعودية
الجمهورية الفلسطينية
الجمهورية اللبنانية
المملكة المصرية
المملكة المتوكلية اليمنية
مراجع

http://bularab.com/arableague/arableague-ara13.htm
بوابة الحرب
بوابة السياسة
بوابة الشرق الأوسط
بوابة الوطن العربي
بوابة علوم سياسية
بوابة قومية عربية
هان كروغ

| هان كروغ | هان كروغ |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 24 يناير 1956   (68 سنة)   أوسلو  
مواطنة:  النرويج  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: مغنية،  وممثلة،  وشاعرة غنائية،  وموسيقي تسجيلات  
اللغات: النرويجية،  والإنجليزية  
مجال العمل: غناء،  وتمثيل  
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
IMDB: صفحتها على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
هان كروغ (بالنرويجية البوكمول: Hanne Krogh)‏ هي مغنية وممثلة نرويجية، ولدت في 24 يناير 1956 في أوسلو في النرويج.
مراجع

↑  Kemp, Anders Waaler (8 Oct 2005). "Pokker, heller - Nå skal Norges beste spiller kåres". VG (بالنرويجية). p. 74.
↑  Rockheim. "Hanne Krogh « Norsk pop- og rockleksikon (2005) « Rockipedia". Rockipedia (بالنرويجية البوكمول). Archived from the original on 2017-10-06. Retrieved 2017-10-06.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: لغة غير مدعومة (link)