آي بي إم
الناس والثقافة > الموظفين

تمتلك شركة آي بي إم واحدة من أكبر القوى العاملة في العالم، ويشار إلى الموظفين في بيج بلو باسم "IBMers". كانت الشركة من أوائل الشركات التي قدمت تأمينًا جماعيًا على الحياة (1934)، ومزايا الناجين (1935)، وتدريب النساء (1935)، والإجازات مدفوعة الأجر (1937)، وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة (1942). استأجرت شركة آي بي إم أول مندوب مبيعات أسود لها في عام 1946، وفي عام 1952، نشر الرئيس التنفيذي توماس جيه واتسون الابن أول خطاب مكتوب بشأن سياسة تكافؤ الفرص للشركة، قبل عام واحد من الولايات المتحدة. قرار المحكمة العليا في قضية براون ضد مجلس التعليم وقبل 11 عامًا من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. صنفت حملة حقوق الإنسان شركة آي بي إم بنسبة 100% على مؤشر صداقة المثليين كل عام منذ عام 2003، مع قيام شركة آي بي إم بتزويد الشركاء من نفس الجنس لموظفيها بمزايا صحية وشرط مناهض للتمييز. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2005، أصبحت شركة آي بي إم أول شركة كبرى في العالم تلتزم رسميًا بعدم استخدام المعلومات الجينية في قرارات التوظيف، وفي عام 2017، تم اختيار شركة آي بي إم في قائمة أفضل 100 شركة للأم العاملة للعام 32 على التوالي.
لدى آي بي إم العديد من برامج تطوير القيادة والاعتراف بها للتعرف على إمكانات الموظفين وإنجازاتهم. بالنسبة للموظفين ذوي الإمكانات العالية في بداية حياتهم المهنية، ترعى
شركة آي بي إم برامج تطوير القيادة حسب التخصص (على سبيل المثال، الإدارة العامة، والموارد البشرية، والتمويل). في كل عام، تختار الشركة أيضًا 500 من IBMers للعمل في آي بي إم فيلق خدمة الشركات، والذي تم وصفه بأنه المكافئ المؤسسي لفيلق السلام ويمنح كبار الموظفين شهرًا للقيام بأعمال إنسانية في الخارج. بالنسبة لبعض المتدربين، لدى آي بي إم أيضًا برنامج يسمى إكستريم بلو الذي يشترك مع كبار رجال الأعمال والتقنيين لتطوير تكنولوجيا عالية القيمة والتنافس لعرض حالة أعمالهم على الرئيس التنفيذي للشركة في نهاية فترة التدريب.
لدى الشركة أيضًا العديد من التعيينات للمساهمين الفرديين الاستثنائيين مثل كبار الموظفين الفنيين، وعضو فريق البحث، والمهندس المتميز، والمصمم المتميز. يمكن للمخترعين غزير الإنتاج أيضًا تحقيق ثبات براءات الاختراع وكسب تسمية المخترع الرئيسي. إن التصنيف الأكثر شهرة للشركة هو زميل آي بي إم . منذ عام 1963، تقوم الشركة بتسمية عدد قليل من الزملاء كل عام بناءً على الإنجازات الفنية. تعترف البرامج الأخرى بسنوات الخدمة مثل نادي ربع سنشري الذي تأسس في عام 1924، ويحق للبائعين الانضمام إلى نادي مائة بالمائة، المؤلف من بائعي آي بي إم الذين يستوفون حصصهم، والذي انعقد في أتلانتيك سيتي، نيو جيرسي. في كل عام، تختار الشركة أيضًا 1000 IBMers سنويًا لمنح جائزة أفضل شركة آي بي إم، والتي تشمل رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل لحفل توزيع الجوائز في مكان غريب.
تطورت ثقافة شركة آي بي إم بشكل ملحوظ على مدار قرن من العمليات. في أيامها الأولى، كانت البدلة الداكنة (أو الرمادية) والقميص الأبيض وربطة العنق «المخلصة» تشكل الزي الرسمي العام لموظفي آي بي إم. أثناء التحول الإداري لشركة آي بي إم في التسعينيات، خفف الرئيس التنفيذي لويس جرستنر من هذه القواعد، مما أدى إلى تطبيع ملابس وسلوك موظفي آي بي إم. أعطت ثقافة الشركة أيضًا مسرحيات مختلفة عن اختصار الشركة (IBM)، حيث يقول البعض إنها تعني «لقد تم تحريكي» بسبب عمليات النقل والتسريح، بينما يقول البعض الآخر إنها تعني «أنا من نفسي» وفقًا لـ وهو معيار سائد للعمل من أي مكان، ويقول آخرون إنه يمثل «أنا مرشد» نظرًا لسياسة الباب المفتوح التي تتبعها الشركة والتشجيع على التوجيه على جميع المستويات. فيما يتعلق بعلاقات العمل، قاومت الشركة تقليديًا تنظيم النقابات العمالية، على الرغم من أن النقابات تمثل بعض عمال شركة آي بي إم خارج الولايات المتحدة. في اليابان، لدى موظفي شركة آي بي إم أيضًا فريق كرة قدم أمريكي مكتمل باستاد محترف ومشجعات وألعاب متلفزة، ويتنافسون في الدوري الياباني X- الدوري باسم «بيج بلو».
في عام 2015، بدأت شركة آي بي إم في منح الموظفين خيار اختيار جهاز حاسوب شخصي أو جهاز ماك كجهاز عمل أساسي لهم. في عام 2016، ألغت شركة آي بي إم التصنيف الإجباري وغيرت نظام مراجعة الأداء السنوي للتركيز بشكل أكبر على التغذية الراجعة المتكررة والتدريب وتطوير المهارات.