العافية في مكان العمل
عرض الأسباب

هناك العديد من الأسباب التي تشجع على  تطبيق برامج العافية في مكان العمل فعلى سبيل المثال يقضي العديد من الأمريكيين معظم وقتهم في مكان العمل بالإضافة إلى ذلك فإن تكلفة الرعاية الصحية في ارتفاع مستمر نتيجة للأمراض المزمنة في الولايات المتحدة لذلك يمكن أن تساعد برامج الصحة في مكان العمل في تخفيف هذه التكلفة حيث يُعتقد أن برامج العافية في مكان العمل قد تقلل أيضًا من التكلفة الإجمالية للرعاية الصحية للمشاركين وأصحاب العمل
لسوء الحظ  بعد عدة دراسات  ثبت أن برامج العافية في مكان العمل لا تمنع عوامل الخطر الصحية المشتركة الرئيسية على وجه التحديد للأمراض القلبية الوعائية والسكتة الدماغية لأن منع هذه المخاطر الصحية الرئيسية من خلال برامج العافية في مكان العمل لا يمكن أن تساعد في تقليل التكاليف لكلا الطرفين لذا فإن تنفيذ هذه البرامج يعد مثير للجدل في بعض الأحيان
بما أن الهدف من برامج الصحة في مكان العمل هو تحسين صحة الموظفين  فقد لجأ العديد من أرباب العمل في الولايات المتحدة لمساعدة الموظفين في التخفيف من تأثير الزيادات الهائلة في أقساط التأمين الصحي  التي شهدناها فالعقد الماضي. حيث قام بعض أصحاب العمل في تغيير المبلغ الذي يدفعه موظفوهم للتأمين الصحي بشرط المشاركة في هذه البرامج. قد تؤدي استراتيجيات تحويل التكلفة من خلال المدفوعات المشتركة العالية أو التأمين المشترك  إلى خلق حواجز تمنع المشاركة في الفحوصات الصحية الوقائية أو تؤدي إلى تقليل الالتزام بالأدوية. كانت هناك نظرية في السابق تقول أنه مقابل كل دولار ينفق على برامج الصحة في موقع العمل قد تنخفض التكاليف الطبية بمقدار 3.27 دولارًا أمريكيًا ولكن تم رفض هذه الفرضية من قبل أحد مؤلفي الدراسة الذي يعمل في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية
وتعد أسباب زيادة تكاليف الرعاية الصحية على أرباب العمل هو ارتفاع الأمراض المرتبطة بالسمنة الناتجة عن قلة النشاط البدني أما السبب الآخر هو تأثير القوى العاملة المسنة والزيادة المرتبطة بها في الحالات الصحية المزمنة التي تؤدي إلى زيادة الاستفادة من الرعاية الصحية. قدرت التكاليف الصحية في عام 2000 لزيادة الوزن والسمنة في الولايات المتحدة بحوالي 117 مليار دولار حيث تساهم السمنة كل عام في حدوث ما يقدر بـ 112000 حالة وفاة ووجدت دراسة أجرتها جامعة شرق كارولينا على الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا أو أكثر دون قيود جسدية أن متوسط التكاليف الطبية المباشرة السنوية كانت 1019 دولارًا لأولئك الذين يمارسون النشاط البدني بانتظام و 1349 دولارًا لأولئك الذين أبلغوا عن عدم نشاطهم وتزيد زيادة الوزن من تكاليف الرعاية الصحية للفرد سنويًا بمقدار 125 دولارًا  بينما تزيد السمنة من التكاليف بمقدار 395 دولارًا ووجدت دراسة استقصائية أخرى لموظفي وزارة الصحة والخدمات الإنسانية في ولاية كارولينا الشمالية أن حوالي 70 سنتًا من كل دولار ينفق للرعاية الصحية وعلى علاج الموظفين الذين يعانون من حالة مزمنة أو أكثر يمكن أن يعزى ثلثاها إلى ثلاثة عوامل خطر رئيسية تتعلق بنمط الحياة: الخمول البدني وسوء التغذية وتعاطي التبغ. وينفق الموظفون البدينون 77 في المائة على الأدوية أكثر من الموظفين غير البدينين على الرغم من أن 72 في المائة من تلك المطالبات الطبية للحالات كان يمكن الوقاية منها
وفقا للقوى العاملة الصحية لعام 2010 وهو جهد مشترك بين الشراكة الأمريكية للوقاية وغرفة التجارة الأمريكية صرحت بأن المنظمات تحتاج  إلى النظر إلى صحة الموظفين من حيث الإنتاجية بدلاً من اعتبارها تمرينا في إدارة تكاليف الرعاية الصحية حيث أظهر الانضباط الناشئ لإدارة الصحة والإنتاجية أن الصحة والإنتاجية مرتبطان ارتباطًا وثيقًا ببعضهم البعض وأن القوى العاملة الصحية تؤدي إلى تحقيق أرباح صحية من خلال أن الحالة الصحية يمكن أن تزيد من أداء العمل اليومي على سبيل المثال  الحضور ولها أيضا تأثير سلبي على مخرجات الوظيفة وجودتها. التوصيات الحالية لأصحاب العمل ليست فقط لمساعدة الموظفين غير الأصحاء على أن يصبحوا أصحاء ولكن أيضًا للحفاظ على الموظفين الأصحاء من الإصابة بالمرض حيث يتم تشجيع أرباب العمل على تنفيذ البرامج على الموظفين بما في ذلك تقييمات المخاطر الصحية والفحوصات الصحية بالتزامن مع التدخلات المستهدفة
ومع ذلك، تظهر مجموعة كبيرة ومتنامية من الأبحاث أن الصحة في مكان العمل لها آثار ضارة على صحة الموظف أكثر من الفوائد وأنه لا توجد مدخرات على الإطلاق. في الواقع  اعترف الفائز الأخير بجائزة الصناعة لأفضل برنامج للعمل  بانتهاك الإرشادات السريرية واختلاق تحسين في النتائج.