أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان
اسْتِجابة أكتيفجن بليزارد > إدارة أكتيفجن بليزارد

في 21 يوليو 2021، اليوم الذي أصبحت فيه الدعوى علنية، ردت أكتيفجن بليزارد ببيان عام بأن المزاعم لا تصور بدقة الثقافة الحالية للشركة. في البيان، وصفوا الدعوى بأنها غير مسؤولة، والادعاءات مشوهة وكاذبة، وإدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان بأنهم «بيروقراطيون حكوميون غير خاضعين للمساءلة». زعمت الشركة أن إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان لم تشارك في «مناقشات بحسن نية» قبل اختيار بدء الإجراءات القانونية، على الرغم من أن إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان كتبت في ملفها أنها لم تكن قادرة على حل المشكلات مع أكتيفجن بليزارد في حل النزاعات الإلزامي.
أرسل ألين براك رئيس بليزارد، الذي كان أحد المديرين التنفيذيين العديدين الذين وردت أسماؤهم مباشرة في الشكوى، بريدًا إلكترونيًا داخليًا إلى جميع الموظفين في 21 يوليو، يفيد بأن أي سلوك موصوف في الدعوى «غير مقبول تمامًا»، ويشجع الموظفين على التحدث إلى الإدارة التنفيذية أو الدعم الخارجي حول أي مخاوف لديهم بشأن التحرش الجنسي والتمييز داخل الشركة.
بشكل منفصل، أرسل فران تاونسند، المدير التنفيذي لشركة أكتيفجن، خطابًا داخليًا إلى الموظفين في 23 يوليو، أكد فيه البيان العام للشركة، قائلاً: "قدمت دعوى قضائية تم رفعها مؤخرًا صورة مشوهة وغير صحيحة لشركتنا، بما في ذلك قصص غير صحيحة وقديمة وخارجه للسياق - البعض من أكثر من عقد مضى "وأن الدعوى كانت" حقًا لا تستحق الذكر وغير مسؤولة ". أثار خطاب تاونسند مخاوف بين الموظفين، وعقدت تاونسند مؤتمراً داخلياً عبر الهاتف في ذلك اليوم مع أعضاء شبكة المرأة أكتيفيجن-بليزارد-كينج، التي كانت ترعاها. شرحت بريدها الإلكتروني في المؤتمر الهاتفي بالقول إنها كانت تتبع النصيحة التي قدمها لها القسم القانوني، والتي قالت إنها جعلت الرسالة تبدو مختلفة عنها. لم يكن الموظفون راضين تمامًا عن تفسيرها، وفي وقت لاحق من ذلك اليوم، استقالت تاونسند من رعاية شبكة النساء. وبحسب ما ورد أزعجت الرسالة بعض الموظفين بسبب طبيعتها الرافضة للمشاكل داخل الشركة، وسعى العديد منهم إلى استقالة تاونسند. كشف تقرير وول ستريت جورنال الصادر في نوفمبر 2021 عن تورط روبرت كوتيك في مزاعم مكان العمل أن روبرت كوتيك كتب هذا البريد الإلكتروني وأوعز إلى تاونسند بإرساله. صرح ممثل روبرت كوتيك أنه "لا ينبغي إلقاء اللوم على السيدة تاونسند لهذا الخطأ"."
في 3 أغسطس 2021، أعلن براك أنه سيغادر أكتيفجن بليزارد، وأن جين اونيل ومايك يبارا سيتولى ان قيادة الشركة. كان أونيل رائدًا في رؤى متبادلة، أحد استوديوهات أكتيفجن التي تم دمجها مؤخرًا في بليزارد؛ كان يبارا نائب الرئيس التنفيذي لشركة بليزارد. في وقت لاحق من ذلك اليوم، تم تأكيد طرد جيسي ميشوك، رئيس العلاقات الإنسانية العالمي في شركة بليزارد . خلال مكالمة مستثمري الشركة ربع السنوية في 3 أغسطس، قال الرئيس التنفيذي بوبي كوتيك إن الشركة ستتخذ «إجراءات سريعة لضمان بيئة عمل آمنة ومرحبة لجميع الموظفين»، وأن «الأشخاص سيُحاسبون على أفعالهم. ويعني هذا الالتزام أننا لن ننهي عمل الموظفين عند الاقتضاء فحسب، بل سننهي أيضًا أي مدير أو قائد يتبين أنه أعاق نزاهة عملياتنا لتقييم المطالبات وفرض العواقب المناسبة». كما صرح كوتيك للمساهمين، «بيئة عملنا في كل مكان نعمل فيه لن تسمح بالتمييز أو المضايقة أو المعاملة غير المتكافئة. سنكون الشركة التي تكون قدوة لذلك في صناعتنا. بينما اتخذنا العديد من الخطوات نحو هذا الهدف بالفعل، اليوم، نأخذ المزيد». في بيان صدر في أكتوبر 2021، ذكرت الشركة أن أكثر من 20 موظفًا، بما في ذلك المطورين والمديرين، قد «خرجوا» من الشركة كجزء من تقييمهم الداخلي، وتم توبيخ أكثر من 20 موظفًا آخر على أفعالهم. بالإضافة إلى ذلك، كانت الشركة تخطط لتوسيع فريق الأخلاقيات والامتثال لمواصلة الإشراف على القضايا في هذه المجالات في المستقبل.
في أواخر أكتوبر 2021، أعلن كوتيك أن الشركة تتخذ العديد من الإجراءات المتعلقة بقضايا الدعوى القضائية، معترفًا بأن «الحواجز الأمنية لم تكن موجودة في كل مكان لضمان الحفاظ على قيمنا». بالإضافة إلى زيادة الاستثمار في التدريب على مكافحة التحرش والموارد للتعامل مع الإبلاغ عن مثل هذه الحوادث، كانت الشركة تتخلى عن استخدام التحكيم الإلزامي عند التعامل مع شكاوى العمال، والتي سعت إليها مجموعات الموظفين، وسياسة عدم التسامح المطلق مع المضايقات داخل الشركة. وذكر خطة الشركة لزيادة التعيينات النسائية وغير الثنائية بنسبة 50٪ على مدى السنوات العشر القادمة، وسيقدم تقريرًا سنويًا عن مقارنات الأجور بين التركيبة السكانية للموظفين. علاوة على ذلك، ذكر كوتيك أنه كان يسعى للحصول على موافقة من مجلس الإدارة لخفض راتبه إلى الحد الأدنى من مستوى الولاية وإزالة جميع المكافآت الحالية حتى تحل الشركة المسائل المتعلقة بالدعاوى القضائية.
في أوائل نوفمبر 2021، أعلنت أونيل رحيلها عن الشركة ؛ في تقرير وول ستريت جورنال اللاحق المتعلق بالاتهامات التي تورطت فيها كوتيك، صرحت أونيل بأنها تعرضت «لرمز رمزي وتهميش وتمييز» منذ وقت مبكر من حياتها المهنية في أكتيفجن بليزارد، وتركت الشركة كقرار كان الأفضل لها الأسرة. ذكرت أونيل أيضًا أنها تمت ترقيتها للمشاركة في قيادة أكتيفجن بليزارد مع يبارا ولكن تم دفعها في البداية بناءً على دورها السابق الذي كان أقل من دور يبارا . تقدم كل من أونيل ويبارا بطلبات متعددة لمنح أونيل أجرًا مكافئًا لم يتم الرد عليه حتى أعلنت أونيل استقالتها من الشركة.
بعد تقرير وول ستريت جورنال نفسه، أصدرت أكتيفجن بليزارد بيانًا نفت فيه حساب التقرير. ادعت الشركة أن التقرير كان «وجهة نظر مضللة لـ أكتيفجن بليزارد ومديرنا التنفيذي ... تتجاهل وول ستريت جورنال التغييرات المهمة الجارية لجعل هذا مكان العمل الأكثر ترحيباً وشمولاً في الصناعة وفشل في حساب جهود الآلاف من الموظفين الذين يعملون بجد كل يوم للارتقاء إلى مستوى قيمهم - وقيمنا -». وقال كوتيك في بيان أرسل إلى الموظفين إن التقرير «يرسم وجهة نظر غير دقيقة ومضللة لشركتنا وشخصي وقيادتي». أصدر مجلس إدارة أكتيفجن بليزارد بيانًا مفاده أنهم ظلوا يدعمون كوتيك نحو أهداف معالجة مخاوف سوء السلوك، مشيرًا إلى أن «الأهداف التي وضعناها لأنفسنا حاسمة وطموحة. ولا يزال مجلس الإدارة واثقًا من قيادة كوتيك، الالتزام والقدرة على تحقيق هذه الأهداف». أعلن مجلس الإدارة بعد ذلك بوقت قصير عن تشكيل «لجنة مسؤولية مكان العمل» للإشراف على تقدم الشركة نحو تحسين ظروف مكان العمل.