stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
علي خليفة الزائدي

| علي خليفة الزائدي | علي خليفة الزائدي |
| --- | --- |
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: سنة 1909    الخمس  
الوفاة: 30 ديسمبر 1966  (56–57 سنة)   بيروت  
مكان الدفن: طرابلس  
الجوائز : الجوائز 
 وسام الذئب البرونزي  (1966)  :  وسام الذئب البرونزي  (1966)  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
علي خليفة الزائدي (1909 - 1967) مؤسس الحركة العامة للكشافة والمرشدات في ليبيا ولد في ليبيا سنة 1909 ثم هاجرت أسرته إلى لبنان سنة 1911 حيث قضى شبابه.
التعليم

تلقى تعليمه الإعدادي في الكلية الإسلامية بيروت ثم درس بالمعهد الوطني للموسيقى ونال الدبلوم
الحركة الكشفية

التحق بالحركة الكشفية في لبنان من خلال جمعيةالكشاف المسلم في لبنان سنة 1917 .
أسس الفرقة الموسيقية الأولى في جمعية الكشاف المسلم و يعتبر واضع ركائز الفرقة الموسيقية سنة 1933 .
وضع مع شفيق نقاش كتاب الحركة الكشفية في البلاد العربية وذلك سنة 1936 .
أصبح قائدا لمجموعة من الفرق الكشفية التي اتخذت من بيت الكشاف مقرا لها وأصبح بيت الكشاف مدرسة قادة ومعهد تدريب وذلك سنة 1937 .
قاد علي خليفة مخيم جمعية الكشاف المسلم في لبنان على أرض آل الداعوق في رويسات صوفر. وأظهر براعة فائقة في القيادة والتدريب لسنوات عديدة وصار المخيم الصيفي موئلا لكشافة الداخل والخارج وذاع صيته عربيا ودوليا وذلك سنة 1938 .
أصبح مفتشا عاما للجمعية في الفترة بين 1940 - 1952 .
عندما دخلت قوات الحلفاء بيروت واصطدمت بقوات حكومة فيشي التي نصبها الألمان حليفة لهم قام قادة الكشاف المسلم بقيادة علي خليفة بنقل الجرحى وإسعافهم وذلك سنة 1941 .
قاد البعثة اللبنانية إلى الجامبوري العالمي السادس في مواسون بفرنسا. وكان أحد القادة الستة الذين مثلوا لبنان في المؤتمر الكشفي العالمي الحادي عشر في فرنسا أيضا وذلك سنة 1947 .
كان على رأس الفرق الكشفية التي هبت لاستقبال النازحين من أهل فلسطين لتأمين المأوى والملبس وذلك سنة 1948 .
ترأس بعثة الجوالة إلى الاجتماع الكشفي الدولي العام في النرويج و ذلك سنة 1949 .
أكسب الحركة الكشفية ثروة ثقافية وتربوية لا تقدر بثمن بلغت 22 كتابا في سلسلة جماعة فنون الغاب جرى طبعها عدة مرات .
عاد إلى بلده ليبيا و أسس الحركة العامة للكشافة والمرشدات سنة 1954 بطرابلس .
بقى في النشاط حتى أواخر أيامه يحضر لإقامة المخيم الكشفي والمؤتمر الكشفي في ليبيا 1966 .
توفي في مدينة بيروت سنة 1967 .
أوسمة وتكريمات

ميدالية الاستحقاق اللبناني الفخرية المذهبة 1954.
نيشان الاستقلال عظيم الشأن ط 2/1966 – ليبيا.
وسام الذئب البرونزي 1966 من المنظمة الكشفية العالمية.
وسام الصليب الفضي اليوناني 1966
وسام الصقر الذهبي < ارفع وسام كشفي مصري > 1966
وسام الفينيكس < ارفع وسام كشفي يوناني > 1966
قلادة الكشاف العربي 1966 من المنظمة الكشفية العربية
وسام الأرز الوطني لبنان من رتبة ضابط 1966
مراجع

↑   https://scout.org/bronze-wolf-awardees. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
1 2 3 4  ahmed (2 يناير 2022). "في ذكرى رحيل مؤسس حركة الكشافة والمرشدات في ليبيا … " 30 ديسمبر 1966″". الشبكة الكشفية. مؤرشف من الأصل في 2022-05-19. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-05.
وصلات خارجية

علي خليفة الزائدي - الساحة الكشفية
بوابة أعلام
بوابة كشافة
ريم معروف

| ريم معروف>  معلومات شخصية  | ريم معروف>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: القرن 20  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: ممثلة  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ريم معروف، إعلامية ومقدمة برامج وممثلة سورية.
عن حياتها

بدأت ريم معروف العمل عام 2014 م حيث كانت أولى تجاربها على صعيد التمثيل في مسلسل البيئة الشامية طوق البنات (مسلسل)، من إخراج محمد زهير رجب، وتأليف أحمد حامد وإنتاج شركة قبنض. كما شاركت في عدد من المسلسلات مثل "مسلسل صبايا ومسلسل طوق البنات بأجزاءه الأول والثاني والثالث، ومسلسل "سليمو وحريمو" (إخراج فادي غازي) وتؤدي فيه شخصية تشبهها وهي "مذيعة على إحدى المحطات التلفزيونية تلعب دور أساسي في المسلسل الشامي "بيت الموالدي" (إخراج إسماعيل ديركي) بشخصية "أم ظافر" وهي "امرأة قوية تتعامل بفوقية مع الصانعة.
أعمالها

باب الحارة (الجزء التاسع)
مسلسل نحن لها
بيت الموالدي
جنان نسوان (مسلسل)
أوركيديا (مسلسل)
طوق البنات (مسلسل)
مراجع

↑  "فيلموجرافيا: ريم معروف - تمثيل". elCinema.com. مؤرشف من الأصل في 2017-11-15. اطلع عليه بتاريخ 2019-07-07.
بوابة أعلام
بوابة تمثيل
بوابة المرأة
مترو بروكسل

| مترو بروكسل | مترو بروكسل |
| --- | --- |
 :  
 :  
البلد:  بلجيكا  
المدينة: بروكسل  
الدخول في الخدمة: 20 سبتمبر 1976  
الطول: 39.9 كيلومتر  
عدد الركاب: 151600000 ،  و165300000   
 :  
ar: ar
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
بروكرمترو بروكسل (بالفرنسية: Métro de Bruxelles)‏ ، (بالهولندية: Brusselse metro)‏ هو نظام نقل سريع يخدم جزءًا كبيرًا من منطقة العاصمة بروكسل في بلجيكا. يتكون من أربعة خطوط مترو تقليدية وثلاثة خطوط بريمترو. خطوط المترو هي M1 و M2 و M5 و M6 مع بعض المقاطع المشتركة، والتي تغطي ما مجموعه 39.9 كيلومتر (24.8 ميل) ، مع 59   محطات المترو فقط. تتكون شبكة بريمترو من ثلاثة خطوط ترام (T3 و T4 و T7) تنتقل جزئيًا عبر أقسام تحت الأرض كان من المفترض تحويلها في النهاية إلى خطوط مترو. تستخدم المحطات تحت الأرض في شبكة ما قبل المترو نفس تصميم محطات المترو. يوجد عدد قليل من أقسام قطار الترام القصير تحت الأرض، لذلك هناك ما مجموعه 52.0 كيلومتر (32.3 ميل) من شبكة المترو والترام تحت الأرض. هناك ما مجموعه 69 محطة مترو وبريمترو اعتبارا من عام 2011.
تم افتتاح معظم القسم المشترك لخطي المترو الأولين (بين محطة مترو دي بروكر ومحطة تشومان) في 17 ديسمبر 1969 كخطوط ترام بريمترو  ، تم تحويلها في عام 1976 إلى أول خطين للمترو، ثم تم اعتبارها واحدة يتماشى مع فرعين، بين دي بروكر وتومبرج ودي بروكر وبيوليه. تتم إدارة المترو بواسطة STIB / MIVB (بالفرنسية: Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles)‏ ، (بالهولندية: Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel)‏. في عام 2011، تم استخدام المترو في 125.8 مليون رحلة،  وتم استخدامه في 138.3 مليون رحلة في عام 2012. يعد المترو وسيلة نقل مهمة، حيث يتصل مع ست محطات للسكك الحديدية تابعة لشركة السكك الحديدية الوطنية في بلجيكا، والعديد من محطات الترام والحافلات التي تديرها STIB / MIVB ، ومع محطات الحافلات فليميش دي ليجن ووالون تي أي سي.
تطوير مترو بروكسل حتى عام 2006
وسام جيش التحرير الوطني (الجزائر)

وسام جيش التحرير الوطني
| 0 | 1 |
| --- | --- |
البلد:   الجزائر 
سميت باسم:  جيش التحرير الوطني الجزائري 
أول جائزة:  2 يناير 1984 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
وسام جيش التحرير الوطني وسام جزائري يمنح لأعضاء جيش التحرير الوطني الجزائري، عرفانا بالمشاركة الفعلية في حرب التحرير الوطني.
كيفن كيلي (مدرب رياضي)

لمعانٍ أخرى، طالع كيفن كيلي (توضيح).
| كيفن كيلي>  معلومات شخصية  | كيفن كيلي>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: سنة 1960  (العمر 63–64 سنة)  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: كلية سبرينجفيلد  
المهنة: مدرب رياضي  
الرياضة: كرة القدم الأمريكية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
كيفن كيلي (بالإنجليزية: Kevin Kelly)‏ هو مدرب رياضي أمريكي، ولد في 1960.
مراجع

↑  "Kevin Kelly joins Ball State as DC". ESPN.com. Associated Press. 30 يناير 2014. مؤرشف من الأصل في 2016-03-05. اطلع عليه بتاريخ 2014-01-30.
وصلات خارجية

| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  مكتبة الكونغرس (LCNAF) 
بوابة الولايات المتحدة
بوابة أعلام
نجدالقرض (حزم العدين)

| نجدالقرض (محلة)> تقسيم إداري  | نجدالقرض (محلة)> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  اليمن
المحافظة: محافظة إب
المديرية: مديرية حزم العدين
 العزلة: عزلة الاسلوم
 القرية: قرية المكداشة
السكان : السكان 
التعداد السكاني 2004 : التعداد السكاني 2004 
السكان: 24
  • الذكور: 7
  • الإناث: 17
  • عدد الأسر: 5
  • عدد المساكن: 5
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: توقيت اليمن (+3 غرينيتش)
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
نجدالقرض محلة تابعة لقرية المكداشة، التابعة لعزلة الاسلوم بمديرية حزم العدين إحدى مديريات محافظة إب في الجمهورية اليمنية، بلغ تعداد سكانها 24 حسب تعداد اليمن لعام 2004.
مراجع وروابط خارجية

↑  "الجهاز المركزي للإحصاء بالجمهورية اليمنية". الجهاز المركزي للإحصاء. مؤرشف من الأصل في 2017-01-29. اطلع عليه بتاريخ 2014-08-12.
المركز الوطني للمعلومات باليمن
| ع ن قرى مديرية حزم العدين / إب | ع ن قرى مديرية حزم العدين / إب | ع ن قرى مديرية حزم العدين / إب |
| --- | --- | --- |
| ا | ا |  |
| ب - ذ |  باب مانح  بحرانة  براش  بني العقام  بني عمران  بيت الذراع  بيت الظهرة  بيت العارضة  بيت العزي  بيت الغليسي  بيت الكريف  بيت اللصب  بيت المغربة  بيت صفية  بيرالليمة  بين الحناء  بين العروش  بيوت الشعب  بيوت محمود  تناعم  ثعوب  ثليثاء  جبل ابنان  جرانة  جرجافة  حبل علية  حبيل عابس  حطم  خريب  خيرات  دار الجحجوح  دار الصفاء  ذبوب الصيري  ذراع الاغبر  ذراع الصريح  ذي تعناب  ذي جيش  ذي حجيب  ذي سيجان  ذي شومان  ذي نطع  |  |
| ر - ص |  راس الاحواد  راس النقيل  راس الوادي  ربيعة  زجم  ساقة  سالمة  سركة  سوادة  سوق الجبجب  سوق الربوع  شراءالنقيل  شراعرامة  شرق ظريمة  شرى النقيل  شري النقيل  شري يخوض  شط علي مرشد  شعب الاثعر  شعب الحصب  شعب الحوشبي  شعب الخربة  شعب الداخل  شعب الدار  شعب الدخن  شعب الرونة  شعب الشباطي  شعب الصبر  شعب الظبي  شعب الغرب  شعب النامس  شعب الورد  شعب راشد  شعب زاقم  شعب علي سيف  شعب عمر  صاحب العذير  صرابة  صرصاحة  صرفة الوديفة  صرفة اودان الدخن  صواعة  |  |
| ظ - م |  ظهر خريف  ظهرة الاحروم  ظهرة الازرب  ظهرة البير  ظهرة الدهنة  ظهرة الربح  ظهرة الشعاشع  ظهرة الصبيحية  ظهرة العدة  ظهرة العنسية  ظهرة القضيب  ظهرة القطنة  ظهرة المبرع  ظهرة المحني  ظهرة المسجد  ظهرة المنامة  ظهرة زبيد  ظهرة سعد  ظهرة عبادة  ظهرة غانم  عثروبة  عدن سويد  عدن صبح  عران العالي  عرقة  عروس  عرين  عصبة  عقبة السوق  عكدالحنش  عمبرة  غلاسية  فتح  قباقبة  قراقر  قرية الجبل  لبان  مجهم سعيد  مجوازة  محابير  محرقة  محنن  مرزعة  مركبة  مريفقة  مزاين  مشاقب  مشيرعة  معزوبة  مغيزل  مقولة  مقيبيبة  موانى السفلى  موانى العليا  |  |
| ن - ي |  نجد مهدى  نجدابوهادي  نجدالجرع  نجدالعسكري  نجدالقرض  نجدالقرم  نجدالمحل  نجدالهتيرة  نجدعلي غريب  نحاحة  نفسان  نقحان  نقيل الريمي  نقيل الفرضة  هواش  هياج مجة  هيجة الطاهش  هيجة جربان  هيجة حمامة  هيجة حمرة  هيجة حمود  هيجةراس الابل  وادي ابرين  وادي الصيرة  وادي جعفر  وحفان  |  |
بوابة تجمعات سكانية
بوابة جغرافيا
بوابة اليمن
مبدأ بيتر

مبدأ بيتر
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المؤلف:  لورنس جاي بيتر — Raymond Hull (en)  
اللغة:  الإنجليزية 
العنوان الأصلي:  The Peter Principle (بالإنجليزية) 
الموضوع:  إدارة — incompetence (en)  — تنظيم هرمي 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات

مبدأ بيتر هو المبدأ القائم على فكرة أن «كل موظف في الهرم الوظيفي تتم ترقيته حتى يصل إلى مستوى تنعدم فيه الكفاءة عنده.» ولقد كان لهذا المبدأ مصداقية حقيقية، في الوقت الذي كانت تتم فيه صياغته من قبل كل من د.«لورانس جاي. بيتر» و«ريموند هال» في كتابهما الذي صدر عام 1968 والمعروف باسم «مبدأ بيتر» والذي كان عبارة عن بحث قدم بطريقة هزلية ليعرض الأسس السليمة لوضع التسلسل الهرمي الوظيفي التي وضعها «بيتر» دون قصد منه. ويوضح هذا المبدأ أنه تتم ترقية الأفراد في الهرم الوظيفي طالما أنهم يعملون بكفاءة عالية، إلا أنه عاجلاً أم آجلاً ستتم ترقيتهم إلى مركز وظيفي لا يستطيعون فيه تحقيق الكفاءة نفسها (ويعرف ذلك «مستوى عدم كفاءة» الأفراد). وعلى هذا، فإنهم يستمرون في هذا المركز دون الحصول على أي نوع من الترقيات. والنتيجة التي توصل إليها بيتر توضح أنه «سيأتي الوقت الذي سيكون فيه كل منصب وظيفي مشغولاً بأحد الموظفين الذين لا تتوفر لديهم الكفاءة لتنفيذ الواجبات التي يقتضيها هذا المنصب». وأضاف بيتر على ذلك أن «العمل لا يتم إنجازه إلا من قبل هؤلاء الموظفين الذين لم يصلوا بعد إلى مستوى عدم الكفاءة».
نظرة عامة

ومبدأ بيتر هو حالة خاصة من ظاهرة شاملة، أن أي شيء يصلح في العمل الآن سوف يستخدم تدريجيًا في تطبيقات أكثر صعوبة حتى يصل إلى مرحلة الفشل. وهذا هو بالضبط «ما يقصد من مبدأ بيتر المعمم». ولقد لوحظ ذلك من قبل د. «ويليام آر.كوركوران» أثناء عمله في برامج الأداء الإصلاحي في محطات الطاقة النووية. فلقد لاحظ أن هذا المبدأ ينطبق على الأجهزة والأدوات المعدنية، مثل المكانس الكهربية أدوات الشفط بالإضافة إلى الأجهزة الأخرى. فعادة ما يوجد ميل كبير لاستخدام أي شيء أثبت نجاحه من قبل، حتى وإن كان قد تخطى مجاله الفعال. وهذا هو بالضبط ما لا حظه د. «بيتر» على البشر.
وفي الهيكل التنظيمي، نجد أن التطبيق العملي لمبدأ بيتر يتيح الفرصة لتقييم مدى قابلية الموظف للترقية اعتمادًا على أدائه في وظيفته الحالية، بمعنى أن الأعضاء الموجودين في المؤسسة الهرمية يترقون في النهاية إلى أعلى مستويات كفائتهم، والتي عندما يصلون إليها ستكون أي ترقية أخرى ضارة بهم لأنها ستضعهم عند مستوى عدم الكفاءة. وهذا المستوى هو مستوى عدم كفاءة الموظف والذي عندما يصل إليه الموظف لن تكون لديه فرصة أخرى للترقية إلى مناصب أعلى، ومن ثم يكون بذلك قد وصل إلى السقف المهني في المؤسسة التي يعمل بها.
وليس من الضروري أن يتعرض الموظف للوصول إلى مستوى عدم الكفاءة نتيجة لأنه قد تقلد منصبًا أعلى ذا مهام أكثر صعوبة - ولكن الأمر يكمن ببساطة في أن هذا المنصب يختلف من الأساس عن عن المنصب الآخر الذي حقق فيه الموظف نجاحًا، الأمر الذي يتطلب مهارات عمل مختلفة، والتي عادة لا يمتلكها الموظف.
فعلى سبيل المثال، من الممكن أن يؤدي تفوق عامل المصنع في عمله إلى تأهيله لكي يكون مديرًا، ولكن في هذه المرحلة لن تكون مهاراته التي أهلته لهذه الترقية قابلةً للتطبيق في المنصب الجديد.
وأينما كانت الاستثناءات لذلك، فإن هذا السيناريو يعتبر أقرب إلى المبدأ الذي تعتمد عليه حاويات المخلفات والذي يتشابه إلى حد كبير مع المبدأ السابق ولكنه عادة ما يأخذ وصف «أن الجيف هي التي تطفو على السطح»، بمعنى آخر، أن الأشخاص غير الأكفاء هم الذين سيسيطرون على المناصب المهمة برغم أنهم يفتقرون إلى الخبرة فيها.
الحلول

إحدى الطرق التي تلجأ إليها المؤسسات في محاولة منها لتجنب هذا التأثير تتمثل في الإحجام عن ترقية العامل حتى يظهر المهارات والأخلاق المهنية التي يحتاجها للنجاح في المنصب الأعلى الذي سيتقلده. ومن ثم، فإن العامل لا يترقى إلى منصب يدير فيه الآخرين إذا كان لم يظهر بعد مهارات وقدرات إدارية.
النتيجة الأولى لذلك تتمثل في أن الموظفين الذين يخلصون بشدة في مناصبهم الوظيفية الحالية لا يجب أن يترقوا لمجرد ما يبذلونه من مجهود في هذه المناصب (كما في مبدأ دلبرت)، وإنما قد يحصلون بدلاً من الترقية على زيادة في مرتباتهم.
النتيجة الثانية لذلك هي أن الموظفين من الممكن أن يحصلوا على الترقية، ولكن ليس قبل أن يتلقوا التدريب الكافي للمناصب الجديدة المرشحين لتقلدها. فمن خلال هذه الطريقة نستطيع أن نتخلص من عبء اكتشاف الأفراد الذين لا تتوفر لديهم المهارات الإدارية الجيدة قبل أن تتم ترقيتهم.
وقد أشار بيتر إلى أن النظام الطبقي (الطبقية الاجتماعية) سيكون أكثر فاعلية في حالة تجنب عدم الكفاءة في العمل. فالعاملون الذين لديهم مستوى أقل من الكفاءة لن تتم ترقيتهم في منصب أعلى من مستوى الكفاءة الذي يتمتعون به؛ وذلك لأن المناصب الأعلى يتم حفظها للأفراد الذين ينتمون إلى طبقة أعلى. إن إمكانية أن يبدأ العامل بالقرب من قمة الهرم سوف يعزز من فرصة الحصول على مجموعة من الموظفين العباقرة (الذين ينتمون إلى طبقة أعلى) في الهرم الوظيفي والذين كان من الممكن ألا يصلوا أبدًا إلى هذا المنصب إذا كانوا قد أجبروا على بدء الهرم الوظيفي من أسفل. لذا، نجد أن اتباع نظام التسلسل الهرمي يكون أكثر فاعلية من المجتمع القائم على المساواة بين الجميع في الفرص على الرغم من اختلاف مهاراتهم وقدراتهم.
وبالمثل، هناك بعض مؤسسات الحياة الواقعية تدرك أن الأشخاص الفنيين ربما يكونون ذوي مهارات قيمة للغاية إلا أنهم يفتقرون إلى مهارات الإدارة، ومن ثم توفر هذه المؤسسات طرق مهنية موازية تعطي الفرصة للشخص الفني الجيد أن يحصل على المرتب والمكانة المخصصة للإدارة في معظم المؤسسات.
الهرم الوظيفي

بجانب مبدأ بيتر، قام أيضًا د.بيتر بصياغة نظام التسلسل الهرمي الوظيفي؛ وذلك لأن علم الاجتماع يهتم بالمبادئ الأساسية الخاصة بالأنظمة المرتبة وفقًا للنظام الهرمي في المجتمع البشري.
التأثير الناتج على الثقافة الشعبية

على الرغم من الأسلوب الساخر الذي اتبعه بيتر في كتابه، نجد أن الكتاب يحتوي على العديد من الأمثلة الواقعية والتفسيرات المثيرة للتفكير بالنسبة للسلوك البشري. وهناك ملاحظات مماثلة على عدم الكفاءة يمكن أن نجدها في كرتون دلبرت (مثل مبدأ دلبرت) وفيلم office space «أوفيس سباس» والبرنامج التليفزيوني The Office «ذا أوفيس». وبشكل خاص، يبدو مبدأ دلبرت كامتداد لمبدأ بيتر. ووفقًا لمبدأ بيتر، فإن الشخص من الممكن أن يكون كفئًا في بعض المناصب في الماضي. ويحاول مبدأ دلبرت شرح كيف يستطيع الشخص الذي لم يكن أبدًا كفئًا في أي عمل تقلده من الممكن أن يظل يترقى في المناصب الإدارية المختلفة. وبطبيعة الحال، فإن كلاً من مبدأ دلبرت ومبدأ بيتر من الممكن أن يتم العمل بهما في المؤسسة نفسها والوقت نفسه.
وفي عام 1981 ابتكر أفالون هيل إحدى ألعاب الطاولة تتناول هذا الموضوع وتعرف باسم «لعبة مبدأ بيتر».
وفي أبريل عام 2009، أعلن أن الكتاب ستتم إعادة نشره احتفالاً بالذكرى السنوية الأربعين له.
الروابط الإضافية

Peter Parkinson's Principles مبادئ هجائية للترقية التي تتم بعد الوصول إلى مستوى عدم الكفاءة.
The Nartreb Principle
A Glossary of Incompetence مجلة «تايم ماجازين» يوم الجمعة الموافق 28 مارس 1969.
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) 
وطنية:  المكتبة القومية الأسترالية (NLA) 
بوابة كتب
بوابة عقد 1960
بوابة إدارة أعمال
جامعة ولاية نورث إيسترن

جامعة ولاية نورث إيسترن
| 0 | 1 |
| --- | --- |
التأسيس:  1851 
الموظفون:  973 (2020) 
عوضت:  Cherokee Female Seminary (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
النوع:  جامعة مؤسسة تعليمية عامة في الولايات المتحدة 
عدد الطلاب:  7٬349 (2020) 
البلد:   الولايات المتحدة 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الانتماء:  American Association of State Colleges and Universities (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
موقع الويب:  nsuok.edu (الإنجليزية) 
الإحداثيات:  35°55′30″N 94°58′05″W﻿ / ﻿35.925°N 94.968°W﻿ / 35.925; -94.968 
ar
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
جامعة ولاية نورث إيسترن هي جامعة عامة يقع حرمها الجامعي الرئيسي في تاهليكوا، أوكلاهوما. يوجد بالجامعة أيضًا حرمين جامعيين آخرين في موسكوجي وبروكن أرو وكذلك عبر الإنترنت. جامعة ولاية نورث إيسترن هي أقدم مؤسسة للتعليم العالي في ولاية أوكلاهوما وكذلك واحدة من أقدم مؤسسات التعليم العالي غرب نهر المسيسيبي. تاهليكواه (وتُكتب في مصادر أخرى: تلقوة) هي موطن لعاصمة قبيلة شيروكي في أوكلاهوما وحوالي 25 في المائة من الطلاب في جامعة ولاية نورث إيسترن يعرفون أنفسهم على أنهم هنديون أمريكيون. يوجد بالجامعة العديد من الدورات التي تركز على اللغويات الأمريكية الأصلية، وتقدم تعليم لغة الشيروكي كتخصص. يمكن دراسة لغة الشيروكي كلغة ثانية، كما يتم تدريس بعض الفصول بلغة الشيروكي لمتحدثي اللغة الأولى أيضًا.
تاريخ

في 7 مايو 1851، أسست أمة الشيروكي مدرسة الشيروكي الوطنية للإناث في تاهليكواه، وهو نفس العام الذي فتحت فيه مدرسة دينية للذكور في أراضيها. كان هذا بعد نقلها إلى الأراضي الهندية وجزء من مؤسسات البناء لدعم مستقبلها.
في 6 مارس 1909، بعد قيام الدولة، أصدر المجلس التشريعي لولاية أوكلاهوما قانونًا ينص على إنشاء وموقع مدرسة ولاية نورث إيسترن العادية في تاهليكوا، أوكلاهوما لتدريب المعلمين. لهذا الغرض، اشترت من حكومة شيروكي القبلية المبنى والأرض والمعدات الخاصة بمعهد شيروكي للإناث.
في عام 1921، تم تغيير الاسم إلى نورث إيسترن ستايت تيتشرز كوليج حيث توسعت إلى منهج كامل مدته أربع سنوات. في الخمسينيات من القرن الماضي، برزت جامعة نورث إيسترن باعتبارها كلية حكومية شاملة، حيث وسعت مناهجها على مستوى البكالوريا لتشمل موضوعات الفنون الحرة وإضافة برنامج السنة الخامسة المصمم لإعداد المعلمين الرئيسيين للمدارس الابتدائية والثانوية.
مع إضافة برامج الدراسات العليا، في عام 1974، أذن المجلس التشريعي لأوكلاهوما بتغيير اسم المؤسسة من نورث ستايت كوليج إلى جامعة نورث إيسترن في أوكلاهاما، وفي عام 1985 أذن بتغيير في الاسم إلى جامعة ولاية نورث إيسترن. في عام 1979، افتتحت جامعة ولاية نورث إيسترن كلية البصريات، مما يجعلها واحدة من 14 مدرسة في الولايات المتحدة تقدم درجة الدكتوراه في هذا المجال. gcox fyicrxri ryicxi
في أوائل القرن الحادي والعشرين، أصبحت جامعة ولاية نورث إيسترن رابع أكبر جامعة في أوكلاهوما. في 6 مارس 2009، احتفلت جامعة ولاية نورث إيسترن بالذكرى المئوية لتأسيسها مع احتفالات يوم المؤسسين.
حرم تاكلواها

حرم تاكلواها، الذي يمتد على 200 أكر (0.81 كـم2) على أرض مدرسة الشيروكي للإناث. يستخدم المبنى الأصلي للمدرسة الآن كقاعة كلية، مبنى أكاديمي. يحتوي الحرم الجامعي على العديد من الفصول الدراسية والمختبرات والمرافق السكنية والرياضية. في السنوات الأخيرة، أنشأت الجامعة مركزًا علميًا بقيمة 10 ملايين دولار، بتمويل من سند صادر عن الجامعة.
تقدم جامعة ولاية نورث إيسترن 69 درجة جامعية، و 18 درجة دراسات عليا و 13 برنامجًا لما قبل الاحتراف في خمس كليات (الأعمال والتكنولوجيا، والفنون الليبرالية، والتعليم، والبصريات، ومهن الصحة والعلوم). تبلغ نسبة الطلاب إلى أعضاء هيئة التدريس 26 إلى 1، وفي ربيع عام 2008 كان إجمالي عدد الطلاب المسجلين في الحرم 6,216. يوجد أيضًا برنامج التعلم عن بعد، والذي من خلاله يمكن للطلاب الذين لا يستطيعون الالتحاق بالجامعة بسبب العمل أو الالتزامات العائلية إكمال الدورات عبر الإنترنت أو مؤتمرات الفيديو.
حرم تاكلواها > المباني الأكاديمية

تقع المباني الأكاديمية في جميع أنحاء الحرم الجامعي. المباني هي:
قاعة الحرم
مركز العلوم
مبنى الأعمال والتكنولوجيا (مبنى الفنون العملية سابقًا)
- مبنى الفنون الجميلة
مركز دبليو روجر ويب للتكنولوجيا التعليمية (معمل جامعة ولاية نورث إيسترن سابقًا)
قاعة باجلي (مبنى التعليم)
مكتبة جون فوغان
مركز القبول وتسجيل الطلاب
حرم تاكلواها > عمارات سكنية

يوجد في الشمال الشرقي تسع قاعات سكنية. هم كالتالي:
قاعة هاسكل (مغلقة)
قاعة هاستنجز (مغلقة)
إيزابيل كوب هول
لوجان هول (مغلق)
مجمع شمال ليوزر
الجناح الشمالي
الجناح الشمالي الشرقي
الجناح الشمالي الغربي
مجمع جنوب ليوزر
الجناح الجنوبي
الجناح الجنوبي الشرقي
الجناح الجنوبي الغربي
روس هول (مغلق)
أجنحة اللاهوت
ويلي هول
ألعاب القوى

تُعرف الفرق الرياضية في جامعة ولاية نورث إيسترن باسم ريفر هاوكس. تتنافس الجامعة على مستوى NCAA القسم الثاني كعضو في رابطة ألعاب القوى بين الكليات في أمريكا الوسطى (MIAA). شاركت الجامعة سابقًا في مؤتمر لون ستار قبل الانضمام إلى ألعاب القوى بين الكليات في أمريكا الوسطى في عام 2012. تم قبولها في رابطة ألعاب القوى بين الكليات في أمريكا الوسطى في 30 يوليو 2010 أثناء توسيع المؤتمر من 12 إلى 16 عضوًا. بدأت جامعة ولاية نورث إيسترن اللعب في رابطة ألعاب القوى بين الكليات في أمريكا الوسطى في العام الدراسي 2012-13. تقدم جامعة ولاية نورث إيسترن إحدى عشرة رياضة بما في ذلك كرة القدم والبيسبول والكرة اللينة وكرة السلة للرجال والسيدات وكرة القدم للرجال والسيدات والجولف والتنس. في عام 2003، فاز فريق كرة السلة للرجال بالبطولة الوطنية للقسم الثاني بفوزه على كنتاكي ويسليان 75-64.
أعلنت جامعة ولاية نورث إيسترن في 23 مايو 2006 أنها ستسقط «ريدمن» وتختار تعويذة جديدة. تم إجراء التغيير بشكل استباقي استجابة لقرار NCAA الأمريكي الأصلي لعام 2005. أعلنت الجامعة عن اسمها الرياضي الجديد باسم ريفر هاوكس في 14 نوفمبر 2006.
الحياة في الحرم الجامعي > منظمات الحرم الجامعي

هناك العديد من منظمات الحرم الجامعي مثل NAB (مجلس الأنشطة الشمالية الشرقية) وNSUSF (مؤسسة طلاب جامعة ولاية نورث إيسترن) وNSGA (جامعة ولاية نورث إيسترن الحكوميّة) التي تقدم أنشطة بديلة، وعادة ما تكون مجانية للطلاب للاستمتاع بها في الحرم الجامعي. NSGA هي المنظمة الرسمية لتمثيل طلاب جامعة ولاية نورث إيسترن. الغرض من NSGA هو إنشاء حكومة طلابية تمثيلية وتوفير منتدى لوجهات نظر الطلاب وأفكارهم بغرض تعزيز وتمثيل طلاب جامعة ولاية نورث إيسترن. تقدم RHA خدماتها لسكان الحرم الجامعي وتستضيف أحداثًا سنوية مثل "Welcome Week Luau" و"Freshman Move-in Day" و Mardi Gras و"Resident Round-up". جامعة ولاية نورث إيسترن لديها أيضًا العديد من الأخويات والجمعيات النسائية الموجودة في الحرم الجامعي.
الحياة في الحرم الجامعي > منظمات الحرم الجامعي > الحياة الجامعيّة

أمانة المجمتع
تأسَّست Rho Theta Sigma في عشرينيات القرن الماضي
الحياة في الحرم الجامعي > منظمات الحرم الجامعي > الحياة الجامعيّة > الأخويات

| 0 | 1 |
| --- | --- |
 Interfraternity Phi Sigma Kappa est. 1910  Phi Lambda Chi est. 1939  Pi Kappa Alpha est. 1975  Tau Kappa Epsilon est. 1989  Kappa Sigma est. 1993  Sigma Tau Gamma Original charter 05-10-1924, Reestablished 11/2018 :  Multicultural كابا ألفا بسي   Phi Sigma Nu
الحياة في الحرم الجامعي > منظمات الحرم الجامعي > الحياة الجامعيّة > الجمعيات النسائية

| 0 | 1 |
| --- | --- |
 Panhellenic Delta Zeta 1923, recolonized 1956  Sigma Sigma Sigma 1929  Alpha Omicron Pi 1997 :  Multicultural Alpha Pi Omega 2006  دلتا سيغما سيتا، recolonized 2009 
كابا فاي
تشي ألفا
الحياة في الحرم الجامعي > جاز لاب

تم إنشاء مبنى جاز لاب (بالإنجليزية: Jazz Lab)‏ في عام 1993، وهو بمثابة مكان حيث يمكن لموسيقيي الجاز ممارسة الأداء ويمكن للمستمعين الاستمتاع بالموسيقى الحية. بالإضافة إلى مكان الأداء، فإن جاز لاب هو أيضًا موقع مكاتب وفصول برنامج موسيقى الجاز. تقدم الجامعة بكالوريوس الآداب في الموسيقى مع تخصص في دراسات الجاز ولديها مجموعتان من فرق موسيقى الجاز للطلاب، بالإضافة إلى العديد من مجموعات التحرير والسرد المختلفة التي تتراوح في الأسلوب من الانصهار إلى اللاتينية إلى الأمام مباشرة. تقدم فرقة جاز لاب في جامعة ولاية نورث إيسترن مع فنانين ضيوف إقليميين ووطنيين ودوليين في كل عام. وقد أجريت العديد من الموسيقيين الشهيرة في مختبر الجاز منذ إنشائها، بما في ذلك تي إس. مونك، هنري جونسون، ديانا كرال، مولغرو ميلر، بوبي واطسون، بوب مينتزر، شريحة هامبتون، روبن إوبانكس، وينتون مارساليس، وبوبي شيو.
فروع الجامعات > موسكوجي

تم افتتاح حرم جامعة جامعة ولاية نورث إيسترن موسكوجي 27,700 قدم مربع (2,570 م2) وهي منشأة تقع على 23 أكر (93,000 م2). يقدم الحرم الجامعي دورات عليا ودراسات عليا في التعليم والأعمال والدراسات العامة والتمريض والإدارة الصناعية. في عام 2001، افتتح NSU موسكوجي مركز مايك سينار تكريماً لمايك سينار، عضو الكونجرس الأمريكي السابق من المنطقة الثانية في أوكلاهوما من 1979 إلى 1995. تبلغ مساحة مركز مايك سينار 40,000 قدم مربع (3,700 م2). المنشأة التي تستخدم للمكاتب والفصول الدراسية. يضم المركز أيضًا ماجستير إدارة الأعمال وبكالوريوس العلوم في برنامج التمريض للحرم الجامعي