stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
توني بيرغستروم

| توني بيرغستروم | توني بيرغستروم |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 6 أغسطس 1986   (38 سنة)   سولت ليك  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
الطول: 196 سنتيمتر  
الوزن: 315 رطل  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: لاعب كرة قدم أمريكية  
الرياضة: كرة القدم الأمريكية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
توني بيرغستروم (بالإنجليزية: Tony Bergstrom)‏ هو لاعب كرة قدم أمريكية أمريكي، ولد في 6 أغسطس 1986 في سولت ليك في الولايات المتحدة.
مراجع

↑  Pro Football Reference (بالإنجليزية), سبورتس رفرنس, QID:Q7246590
↑  Damien, Levi (27 أبريل 2012). "Raiders draft pick Bergstrom a Wisniewski offensive guard discovery". silverandblackpride.com. مؤرشف من الأصل في 2019-04-19. اطلع عليه بتاريخ 2012-04-28.
↑  "Texans add veteran offensive lineman Tony Bergstrom". Houston Chronicle. 9 مارس 2016. مؤرشف من الأصل في 2019-03-06.
↑  University of Utah Athletics. "Tony Begstrom Profile". utahutes.cstv.com. مؤرشف من الأصل في 2012-04-27. اطلع عليه بتاريخ 2012-04-28.
وصلات خارجية

توني بيرغستروم على موقع مرجع كرة القدم المحترفة.كوم (الإنجليزية)
بوابة كرة القدم الأمريكية
بوابة الولايات المتحدة
بوابة أعلام
بارودي ليغوري

بارودي ليغوري (بالإيطالية: Parodi Ligure)‏ هي بلدية في مقاطعة ألساندريا في إقليم بييمونتي في إيطاليا.
السكان

في سنة 1861 بلغ عدد السكان 1٬946 نسمة، وتطور العدد ليصل في سنة 2011 لـ 710 نسمة.
يظهر هذا المخطط البياني تطور النمو السكاني لـ بارودي ليغوري
العالم المفقود (فيلم 1925)

لمعانٍ أخرى، طالع العالم المفقود (توضيح).
العالم المفقود
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الصنف الفني:   القائمة ... فيلم رعب — فيلم خيال علمي — فيلم فنتازيا — فيلم وحوش — سينما صامتة — فيلم مقتبس من رواية — فيلم مغامرة 
الموضوع:  ديناصور 
تاريخ الصدور:  2 فبراير 1925 
مدة العرض:  104 دقيقة  
اللغة الأصلية:  الإنجليزية 
العرض:  أبيض وأسود 
مأخوذ عن:  العالم المفقود 
البلد:   الولايات المتحدة 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المخرج:  هاري أو. هويت 
السيناريو:  Marion Fairfax (en)  
البطولة:   القائمة ... بيسي لوف  لويس ستون  والاس بيري  لويد هيوز  ألما بينيت  آرثر هويت  بول مونتانا  آرثر كونان دويل  جيلبرت رولاند  ليو وايت  Margaret May McWade (en)  
التصوير:  Arthur Edeson (en)  
الموسيقى:  Rudolf Friml (en)  
التركيب:  George McGuire (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الشركة المنتجة:  فيرست ناشيونال 
المنتج:  إيرل هدسون 
التوزيع:  فيرست ناشيونال 
نسق التوزيع:  فيديو حسب الطلب 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
العالم المفقود (بالإنجليزية: The Lost World)‏ فيلم مغامرة، وفنتازيا، صامت أُنتج عام 1925، وهو مقتبس عن رواية العالم المفقود للكاتب آرثر كونان دويل. الفيلم من إنتاج فيرست ناشونال بيكتشرز،و إخراج هاري هويت، وشارك في التمثيل والاس بيري بدور البروفيسور المتحدي.
فريق التمثيل

آرثر كونان دويل
بيسي لوف
لويس ستون
والاس بيري
مراجع

↑  مذكور في: تفريغات بيانات Freebase. الناشر: جوجل.
↑  "معلومات عن العالم المفقود (فيلم 1925) على موقع netflix.com". netflix.com. مؤرشف من الأصل في 2020-05-10.
↑  "معلومات عن العالم المفقود (فيلم 1925) على موقع rottentomatoes.com". rottentomatoes.com. مؤرشف من الأصل في 2019-04-09.
↑  "معلومات عن العالم المفقود (فيلم 1925) على موقع collections.cinematheque.qc.ca". collections.cinematheque.qc.ca. مؤرشف من الأصل في 2019-06-03.
نزال بين اثنين من التريسيراتوبس - لقطة من الفيلم
بارنسفيل (ماريلاند)

لمعانٍ أخرى، طالع بارنسفيل (توضيح).
بارنسفيل (بالإنجليزية: Barnesville, Maryland)‏ هي بلدة تقع في مقاطعة مونتغومري (ماريلاند) بولاية ماريلاند في الولايات المتحدة. تبلغ مساحتها 1.27 (كم²)، وترتفع عن سطح البحر 169 م، بلغ عدد سكانها 172 نسمة في عام 2010 حسب إحصاء مكتب تعداد الولايات المتحدة وتصل الكثافة السكانية فيها 135.5 نسمة/كم2.
التركيبة السكانية

قام مكتب تعداد الولايات المتحدة بتحديد بيانات التركيبة السكانية لبارنسفيل في تعداد الولايات المتحدة. في ما يلي، التركيبة السكانية حسب تعدادي 2000 و2010.
| تطور التعداد السكاني> السنة | تطور التعداد السكاني> عدد السكان | تطور التعداد السكاني>  | تطور التعداد السكاني>  %± |
| --- | --- | --- | --- |
| 1910 | 154 |  | — |
| 1920 | 149 |  | -3.2% |
| 1930 | 110 |  | -26.2% |
| 1940 | 121 |  | 10.0% |
| 1950 | 130 |  | 7.4% |
| 1960 | 145 |  | 11.5% |
| 1970 | 162 |  | 11.7% |
| 1980 | 141 |  | -13.0% |
| 1990 | 170 |  | 20.6% |
| 2000 | 161 |  | -5.3% |
| 2010 | 172 |  | 6.8% |
| تقدير 2016 | 179 |  | 11.2% |
تعداد الولايات المتحدة لكل عقد: تعداد الولايات المتحدة لكل عقد
التركيبة السكانية > تعداد عام 2000

بلغ عدد سكان بارنسفيل 161 نسمة بحسب تعداد عام 2000، وبلغ عدد الأسر 59 أسرة وعدد العائلات 49 عائلة مقيمة في البلدة. في حين سجلت الكثافة السكانية 330.7 نسمة لكل ميل مربع (127.7/كم2). وبلغ عدد الوحدات السكنية 65 وحدة بمتوسط كثافة قدره 133.5 نسمة لكل ميل مربع (51.5/كم2).
وتوزع التركيب العرقي للبلدة بنسبة 96.89% من البيض و 1.86% من الأمريكيين الأفارقة و 1.24% من عرقين مختلطين أو أكثر.
بلغ عدد الأسر 59 أسرة كانت نسبة 37.3% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 71.2% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 6.8% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك، وكانت نسبة 15.3% من غير العائلات. تألفت نسبة 11.9% من أصل جميع الأسر من أفراد ونسبة 5.1% كانوا يعيش معهم شخص وحيد يبلغ من العمر 65 عاماً فما فوق. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.98، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.73.
بلغ العمر الوسطي للسكان 41 عاماً. وكانت نسبة 28.0% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 3.7% بين الثامنة عشر والأربعة وعشرون عاماً، ونسبة 27.3% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرون حتى والأربعة وأربعون عاماً، ونسبة 26.7% كانت ما بين الخامسة والأربعون حتى الرابعة والستون، ونسبة 14.3% كانت ضمن فئة الخامسة والستون عاماً فما فوق. يوجد لكل 100 أنثى 94.0 ذكر، ويوجد لكل 100 أنثى في الثامنة عشر من عمرها فما فوق 96.6 ذكر.
بلغ متوسط دخل الأسرة في البلدة 78,791 دولار، أما متوسط دخل العائلة فبلغ 79,581 دولار. وكان متوسط دخل الذكور 52,188 دولار مقابل 50,625 دولار للإناث. وسجل دخل الفرد الخاص بالبلدة 38,001 دولار.
التركيبة السكانية > تعداد عام 2010

بلغ عدد سكان بارنسفيل 172 نسمة بحسب تعداد عام 2010، وبلغ عدد الأسر 67 أسرة وعدد العائلات 55 عائلة مقيمة في البلدة. في حين سجلت الكثافة السكانية 351.0 نسمة لكل ميل مربع (135.5/كم2). وبلغ عدد الوحدات السكنية 71 وحدة بمتوسط كثافة قدره 144.9 لكل ميل مربع (55.9/كم2).
وتوزع التركيب العرقي للبلدة بنسبة 91.3% من البيض و 1.7% من الأمريكيين الأصليين و 0.6% من الأمريكيين ذوي الأصول الآسيوية و 2.3% من الأمريكيين الأفارقة و 4.1% من عرقين مختلطين أو أكثر.
وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 67.2% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 4.5% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك، بينما كانت نسبة 10.4% من الأسر لديها معيلون من الذكور دون وجود شريكة وكانت نسبة 17.9% من غير العائلات. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.89، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.57.
بلغ العمر الوسطي للسكان 48 عاماً. وكانت نسبة 25.6% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 3.4% بين الثامنة عشر والأربعة وعشرون عاماً، ونسبة 13.4% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرون حتى والأربعة وأربعون عاماً، ونسبة 40.2% كانت ما بين الخامسة والأربعون حتى الرابعة والستون، ونسبة 17.4% كانت ضمن فئة الخامسة والستون عاماً فما فوق. وتوزع التركيب الجنسي للسكان بنسبة 48.8% ذكور و51.2% إناث.
مراجع

↑     "صفحة  بارنسفيل (ماريلاند) في  خريطة الشارع المفتوحة". OpenStreetMap. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-21.
↑   https://www.barnesvillemd.org/history. اطلع عليه بتاريخ 2021-05-28. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
1 2  GeoNames (بالإنجليزية), 2005, QID:Q830106
↑    "صفحة  بارنسفيل (ماريلاند) في GeoNames ID". GeoNames ID. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-21.
↑  تعداد الولايات المتحدة 2020، QID:Q23766566
↑  مكتب تعداد الولايات المتحدة، المحرر (17 مارس 2022)، 2016–2020 American Community Survey، QID:Q111610221
↑   https://tools.usps.com/zip-code-lookup.htm?bycitystate. اطلع عليه بتاريخ 2021-05-28. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
1 2   https://www.nationalnanpa.com/area_code_maps/display.html?md. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-01. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "Population, Housing Units, Area, and Density: 2010 - State -- Place, 2010 Census Summary File 1". United States Census Bureau. مؤرشف من الأصل في 2014-10-06. اطلع عليه بتاريخ 2012-05-02.
↑  "Population and Housing Unit Estimates". مؤرشف من الأصل في 2018-06-13. اطلع عليه بتاريخ 2017-06-09.
↑  "Census of Population and Housing". Census.gov. مؤرشف من الأصل في 2015-05-12. اطلع عليه بتاريخ 2015-06-04.
↑  "American FactFinder". مكتب تعداد الولايات المتحدة. مؤرشف من الأصل في 2013-09-11. اطلع عليه بتاريخ 2008-01-31.
↑  "American FactFinder". مكتب تعداد الولايات المتحدة. مؤرشف من الأصل في 2018-03-16. اطلع عليه بتاريخ 2013-01-25.
تاتياني باشيكو

تاتياني باشيكو (بالبرتغالية: Tatiane Pacheco‏) مواليد 16 أكتوبر 1990 في ساو باولو، هي لاعبة كرة سلة برازيلية. وتحمل الرقم 10. مثلت منتخب بلادها. شاركت في دورة الألعاب الأولمبية الصيفية سنة 2016. حققت المركز الثالث في بطولة أمم الأمريكتين لكرة السلة 2013.
سجل المنافسة

شاركت في المنافسات التالية:
الألعاب الأولمبية الصيفية 2016
كأس العالم لكرة السلة للسيدات 2014
الميداليات

| الميدالية | المسابقة |
| --- | --- |
3 برونزية: بطولة أمم الأمريكتين لكرة السلة 2013
:
مراجع

↑  FIBA Profile نسخة محفوظة 14 أغسطس 2016 على موقع واي باك مشين.
| ع ن تشكيلة البرازيل – الألعاب الأولمبية الصيفية 2016 – المركز 11 | ع ن تشكيلة البرازيل – الألعاب الأولمبية الصيفية 2016 – المركز 11 |
| --- | --- |
 4 أدريانا مويسيس بينتو  5 تينا بايكساو  6 جويس رودريغز  7 بالميرا مارتشال  8 إزي كاسترو ماركيز  9 إيزابيلا رامونا  10 تاتياني باشيكو  11 كلاريسا دوس سانتوس  12 داميريس دانتاس  13 ناديا كولهادو  14 إريكا دي سوزا  15 كيلي سانتوس  المدرب: أنطونيو كارلوس باربوسا :  4 أدريانا مويسيس بينتو  5 تينا بايكساو  6 جويس رودريغز  7 بالميرا مارتشال  8 إزي كاسترو ماركيز  9 إيزابيلا رامونا  10 تاتياني باشيكو  11 كلاريسا دوس سانتوس  12 داميريس دانتاس  13 ناديا كولهادو  14 إريكا دي سوزا  15 كيلي سانتوس  المدرب: أنطونيو كارلوس باربوسا 
بوابة ألعاب أولمبية
بوابة المرأة
بوابة البرازيل
بوابة أعلام
بوابة كرة السلة
السرطان 55 e

55 كانكري-إي (بالإنجليزية: 55 Cancri e)‏ هو عبارة عن كوكب خارج المجموعة الشمسية، حيثُ يدور قريباً جِداً من نجمه «55 كانكري-أي» الذي يعتبر نجماً قزماً أصفر يقع في كوكبة كانكري. كتلة الكوكب تقارب 8.63 مرة كتلة الأرض، وقطره حوالي ضعف قطر الأرض، وبالتالي فهو من نوع «الأرض الهائلة». باكتشافه سنة 2004، يعتبر أول أرض هائلة تم اكتشافها، يدور الكوكب حول نفسه مرة كل 18 ساعة، ويحتاج لأقل من يوم أرضي واحد ليكمل دورة حول نجمه، ويبعد عنا زهاء 40 سنة ضوئية.
تاريخ

كما عديد من الكواكب الخارجية الأخرى، اكتشف الكوكب 55 كانكري-إي سنة 2004 عن طريق دراسة تغيرات السرعة الموجية لنجمه الأم 55 كانكري. وبمراعاة وجود 3 كواكب أخرى في تلك المنطقة سبق اكتشافها، وجد العلماء إشارة قد تدل على وجود كوكب قريب جدا بكتلة 14.2 كتلة أرضية. نفس الشيء استخدم لإثبات وجود الكوكب 55 كانكري-سي.
خصائص > درجة الحرارة

لأن الكوكب يدور قريبا جدا من نجمه، سطح 55 كانكري-إي مشتعل باستمرار، وقد تبلغ حرارته ما بين 1648 و 2150 درجة مئوية على السطح.
خصائص > الكتلة والمدار

تقارب كتلة الكوكب كتلة نبتون (0.03 من كتلة المشتري، أو 8.3 من كتلة الأرض), ويدور حول نجمه مرة كل 17 ساعة و 41 دقيقة. وهو أقرب إلى نجمه من الأرض إلى الشمس ب60 مرة.
خصائص > التكوين

بعد عدة دراسات، أيقن العلماء أن الكوكب 55 كانكري-إي مكون غالبا من الحديد والكربون (على شكل غرافيت وألماس) وبعض السيليكون، كما هناك من يرجح بأن الكوكب يتكون من 20% من الماء بشكل مائع فوق حرج.

يعتقد أغلب العلماء أن سطح الكوكب مكون من الألماس والغرانيت، لا الماء والغرانيت.
و تقول بعض الدراسات أن باطن الكوكب كله مكون من الألماس و تقدر قيمته بحوالي 26.9 نونيليون دولار.
خصائص > عبور الكوكب

يعتبر الكوكب 55 كانكري-إي أول كوكب خارج المجموعة الشمسية تمكن العلماء من رؤية عبوره الفلكي سنة 2011.
انظر أيضا

55 كانكري
صورة تخيلية ل55 كانكري-إي و هو يدور حول نجمه
بيتر ماسلو

| بيتر ماسلو | بيتر ماسلو | بيتر ماسلو | بيتر ماسلو | بيتر ماسلو |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|   |   |   |   |   |  |
|  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  |
الميلاد: 2 فبراير 1987   (37 سنة)   تريستينا  
الطول: 1.82 م (6 قدم 0 بوصة)
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  سلوفاكيا  
|   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |  |
النادي الحالي: ŠK Tvrdošín
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
 1996–2002 : Tvrdošín
2002–2004: Dlhá nad Oravou
: روجومبيروك
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2004–2014 | روجومبيروك  | 188 | (4) |  |  |
| 2014–2015 | نيتشيتشا | 12 | (0) |  |  |
| 2015–2018 | روجومبيروك | 83 | (3) |  |  |
| 2018–2020 | FK Poprad ‏ | 30 | (1) |  |  |
| 2020- | ŠK Tvrdošin | 0 | (0) |  |  |
| المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    |  |
|  | سلوفاكيا تحت 21 |  |  |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 8 يناير 2020.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 8 يناير 2020.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 8 يناير 2020.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 8 يناير 2020.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 8 يناير 2020.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . |  |
بيتر ماسلو (بالسلوفاكية: Peter Maslo)‏ هو لاعب كرة قدم سلوفاكي، ولد في 2 فبراير 1987 في تريستينا في سلوفاكيا. شارك مع منتخب سلوفاكيا تحت 21 سنة لكرة القدم. أما مع النوادي، فقد لعب مع نادي روجومبيروك ونيتشيتشا.
وصلات خارجية

بيتر ماسلو على موقع قاعدة بيانات كرة القدم.إي يو (الإنجليزية)
بيتر ماسلو على موقع Soccerway.com (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة سلوفاكيا
بوابة كرة القدم
بارتولوميو كوليوني

| بارتولوميو كوليوني> (بالإيطالية: Bartolomeo Colleoni)‏    | بارتولوميو كوليوني> (بالإيطالية: Bartolomeo Colleoni)‏    |
| --- | --- |
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 1400
الوفاة: نوفمبر 3, 1475 كافيرناغو  
مواطنة:  جمهورية البندقية  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: قائد جماعة مسلحة  
موظف في: نيكولو بيتشينينو  
الخدمة العسكرية : الخدمة العسكرية 
الرتبة: فريق أول  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
تمثال الفروسية الشهير لبارتولوميو كوليوني بالبندقية
بارتولوميو كولـّيوني (Bartolomeo Colleoni) (سولزا، بين 1395 و 1400 - مالباغا، 2 نوفمبر 1475) كوندوتييرو إيطالي.
وُلـِد كولـّيوني في سولزا بريف برغامو (لومبارديا) ، حيث أعد لنفسه مدفناً مهيباً ، في مزار صادره بعدما رُفـِض إعطاءه إيـّاه من قـِبل أخوية مجلس الرحمة المحلية . كانت الأسرة نبيلة نـفاها آل فيسكونتي مع بقية الغويلفيين. استولى باولو والد بارتولوميو بالحيلة على قلعة تريتسو واحتفظ به بالقوة ، حتى اغتاله أبناء عمومته ، ربما بناءً على أمر من فيليبو ماريا فيسكونتي دوق ميلانو.
تدرب كوليوني الشاب في البداية عند حاشية فيليبو دارشيلو سيـّد بياشنسا الجديد . ثم دخل الخدمة لدى عدة كوندوتييريين ، بدءاً من براتشو دا مونتوني ، الذي أغار على بوليا مستغلا الصراع بين ألفونسو أراغون ولويجي أنجو أثناء حكم الملكة جوفانا الثانية الذي أضعفته قضية ألفونسو ، ثم فرانشيسكو بوسوني . بعد أن مات هذا الأخير في البندقية (1432) ، تحول كولـّيوني مباشرة لخدمة جمهورية البندقية ، داخلا بأهم مرحلة من مراحل حياته المهنية . و رغم أن جانفرانشيسكو غونزاغا كان إسمياً القائد الأعلى للقوات المسلحة ، فإن كولـّيوني كان في الواقع هو القائد الحقيقي للجيش. استعاد العديد من المدن والمقاطعات من الميلانيين لصالح البندقية ، وعندما ذهب غونزاغا إلى العدو ، تابع كولـّيوني خدمة البنادقة في عهد إرازمو دا نارني (المعروف باسم غاتاميلاتا) و فرانشيسكو سفورزا ، منتصراً بمعارك في بريشا وفيرونا ، و على بحيرة غاردا.
مراجع

↑  La Confraternita dei Bianchi. نسخة محفوظة 03 أغسطس 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  Antonio Cornazzano, Giuliana Crevatin (1990). Vita di Bartolomeo Colleoni. Vecchiarelli. ISBN:9788885316164. مؤرشف من الأصل في 2016-03-06. "نسخة مؤرشفة". مؤرشف من الأصل في 2016-03-21. اطلع عليه بتاريخ 2020-11-07.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة الوطنية الإيطالية (SBN)  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)  المَكنز الوطني للمؤلِّفين (NTA)  المكتبة القومية في بولندا (NLP)  مكتبة الفاتيكان (VcBA) 
فنية:  قائمة الاتحاد لأسماء الفنانين (ULAN) 
تراجم:  قاموس تراجم الأشخاص الإيطالي (DBI)  الفهارس الألمانية (DtBio) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark)  النظام الجامعي للتوثيق (IdRef) 
بوابة أعلام
بوابة إيطاليا
بوابة التاريخ
بوابة الحرب
تاجالالانج

| تاجالالانج> تقسيم إداري  | تاجالالانج> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  إندونيسيا  
التقسيم الأعلى: منطقة وصاية غيانيار  
خصائص جغرافية : خصائص جغرافية 
إحداثيات: 8°26′00″S 115°17′00″E﻿ / ﻿8.4333334°S 115.28333282°E﻿ / -8.4333334; 115.28333282   
الارتفاع: 83 متر  
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: ت ع م+08:00  
الرمز الجغرافي: 7053752  
ar: ar
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
تاجالالانج تقع في منطقة جيانيار ريجنسي، بالي، إندونيسيا. حسب تعداد عام 2010، يقدّر عدد السكان بحوالي 50375 نسمة. تقع حقول الأرز المعروفة حوالي 10   كم شمال مدينة أوبود وتعد حقول الارز المدرجات من مناطق الجذب السياحي في المنطقة.
تتوزع المقاهي قريبا من المنطقة السياحية على حافة الطريق ويسهل الوصول إاليها. رغم أن المنطقة إكتسبت طابعا سياحيا في السنوات الأخيرة إلى أن عمل المزارعين في مزارع الأرز لم تتوقف.
الصور

حقول الأرز المدرجة
حقول الأرز
توظيف

وظيفة
رسم بياني يقارن التوظيف الحكومي كنسبة مئوية من إجمالي العمالة في الاتحاد الأوروبي في عامي 2000 و2018
| 0 | 1 |
| --- | --- |
صنف فرعي من:  نشاط اقتصادي 
جزء من:  مهنة 
جانب من جوانب:  عمل 
ممثلة بـ:   القائمة ... فصل من الخدمة فترة تجربة العمل سجل الدوام time clock (en)  شارة الدخول working conditions (en)  scope of employment (en)  
لديه جزء أو أجزاء:  أجير موظف 
انظر أيضاً:  ربُّ العمل عدد الموظفين 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
لمعانٍ أخرى، طالع وظيفة (توضيح).
عامل بناء يستخدم آلة ثقب الصخور في كولومبيا
التوظيف هو علاقة بين طرفين، في العادة تكون مبنية على عقد ينص على أن العمل يتم دفع مبلغ مالي نظيره، حيث أن طرفًا، وقد يكون مؤسسة تجارية، عمل تجاري، منظمة غير ربحية، أو جمعية تعاونية، أو أي كيان آخر يكون هو المُوَظِفْ (صاحب العمل)، بينما الطرف الآخر يكون هو المُوَظَفْ(العامل). الموظفون يعملون من أجل الحصول على دفع (اقتصاد) بالمقابل، ويكون هذا المقابل في صورة أجر عن العمل بالساعة، بالقطعة، أو راتب سنويًّا. وهذا يعتمد على طبيعة ونوع العمل الذي يقوم به أو القسم الوظيفي المتواجد فيه العامل أو العاملة. أيضًا العاملون في بعض المجالات والقطاعات المعينة قد يحصلون على بقشيش، علاوات، أو أسهم وسندات بالبورصة. وفي بعض أنواع التوظيف، يحصل الموظفون أحيانًا على منافع أخرى بالإضافة إلى الأجر المادي الذين يتقاضونه نظير العمل. تلك المنافع قد تتضمن تأمين صحي، تأمين ضد العجز أو استخدام الصالات الرياضية، والإسكان أيضًا. التوظيف في حد ذاته عملية تُدار عادة بشكل حكومي، وتتبع قوانين التوظيف والعمالة، التنظيمات، أو العقود القانونية.
رب العمل والعامل

رب العمل هو شخص يساهم بالمجهودات العملية والخبرة من أجل منفعة الشخص المُوظِف أو العامل، وهو الشخص القائم على التعهد بتقديم ودعم العمل لرب العمل (PCBU) وفي العادة يتم تعيينه للقيام بمهام مُحددة يتم جمعها وجملها في النهاية في صورة عمل مُحدد. وإذا عرّفنا الموظَف في سياق منظومة الشراكة، سنقول أن الموظَف في هذه الحالة هو شخص يتم تعيينه واستئجاره لتقديم عدة خدمات من أجل شركة أو منظمة ما مقابل نوع من التعويضات، وهو لا يقدم تلك الخدمات كجزء من العمل المستقل الخاص به.
العلاقة بين المُوظِف والعامل

الموظِف والإدارة التحكمية التوظيفية بداخل المؤسسة أو الشركة تقع وتحدث على عدة مستويات تكون صاحبة تأثيرات بالغة ولها آثار مهمة على فريق العمل والإنتاجية كليهما، وتلك الآثار الهامة تتمثل في ناتج عمل تلك الإدارة والآلية على تكوين الرابطة الأساسية التي تجمع بين النتائج المرغوب تحقيقها، والأهداف الحقيقية المرجوّة من العمل ذاته. على القائمين بالتوظيف أن يوازنوا بين الأهداف والرغبات، فعلى سبيل المثال يجب أن يقللوا من القيود المفروضة على الأجور، مع الحرص على مضاعفة الإنتاجية العمّالية، وهذا من أجل الوصول إلى علاقة توظيفية مثمرة ومُنتجة.
العلاقة بين المُوظِف والعامل > إيجاد الموظَفين أو العمالة

من الوسائل البارزة التي تمكن الموظِفين من إيجاد العمّال، والتي تمكن الناس الراغبين في أن يُظَفوا على إيجاد الأُناس الراغبين في توظيف أحدهم، هي الإعلانات التوظيفية المُبوبة في الجرائد والصحف (عبر الإعلانات المُصنّفة)، أو عن طريق الإنترنت، ويتم تسميتها في بعض الأحيان أيضًا بمجالس العمل. المُوظِفين والراغبين في الحصول على عمل أيضًا عادة ما يجدون بعضهم البعض عن طريق استشاريي التوظيف المعتمدين، والذين يأخذون إذنًا وأمرًا من الموظِف ليجدوا، يفرزوا، ويختاروا المرشحين المناسبين لنيل الوظيفة المطروحة. وعلى الصعيد الآخر، قالت إحدى الدراسات أن الاعتماد على هؤلاء المستشارين يكون غير ذا نفع في بعض الأحيان، لأنهم يفشلون في تطبيق المبادئ السليمة في انتقاء الموظَفين. بينما الطريقة التقليدية بشدة للحصول على موظَفين هي لافتة «مطلوب موظَفين» (والتي يتم تعليقها في الغالب على الشباك أو الباب  أو بمكان ما على واجهة المحل أو المؤسسة). تقييم الموظَفين المتقدمين يكون أمرًا مرهقًا بشدة في بعض الأحيان، لكن العمل على طرح وتطبيق العديد من آليات ووسائل تحليل المهارات وقياس المواهب، يكون ذلك الوسيلة الأنسب لإنجاز تلك المهمة المتعبة بنجاح. كما أن الموظِف والموظَف المحتمل يتخذان سويًّا خطوة إضافية تمكنهما من معرفة بعضهما البعض بشكل أكبر، وتلك الخطوة تكون عن طريق مُقابلة العمل.
العلاقة بين المُوظِف والعامل > التدريب والتطوير

التدريب والتطوير لمصطلح تركيبي يُشير إلى مجهودات الموظِف لإعداد وصقل الموظَف المُعيّن حديثًا، وذلك عن طريق دعمه بالمهارات اللازمة لأداء العمل بصورة جيدة، وأيضًا مساعدة الموظف على النمو بداخل أركان الشركة ذاتها. بجانب أن المستوى الجيد والمناسب من التدريب والتطوير يساعد الموظف على زيادة نسبة الرضا عن العمل لديه.
العلاقة بين المُوظِف والعامل > التعويض/المقابل

هناك العديد من الطرق والوسائل التي من خلالها يتقاضى الموظفون أجورهم، وتلك تتضمن الأجر نظير العمل بالساعة، بالقطعة، أو الراتب السنوي، بجانب الإكراميات (وغالبًا ما تكون تلك الأخيرة مقترنة ومُدمجة مع صور أخرى من الدفع والتعويض). بينما في أعمال المبيعات أو المنشآت العقارية، الموظف ربما يتم الدفع له عن طريق العمولة، وهي عبارة عن نسبة مئوية من إجمالي مبلغ السلعة أو الخدمة التي باعوها للمُشتري أو المُستهلك. وفي بعض المجالات والمهن (مثل المهن التنفيذية)، يخوّل للموظفين الحصول على علاوة إضافية عند وصولهم إلى مستوى معين من تحقيق الأهداف المرجوّة من قبل الشركة المُوظِفة. بجانب وجود بعض المُنفذين والمُوظَفين الذين يتم الدفع لهم عن طريق الأسهم أو السندات، وهي عبارة عن وسيلة تعويضية دفعية من قبل الشركات والتي تحتوي على قيمة مادية وكيانية مُضافة، ومن وجهة نظر تلك الشركات، فاستخدام هذه الأسهم كوسيلة للدفع، يُساعد على توطيد ودمج رغبات ومقاصد الموظف والشركة سويًّا، مما يرفع من قدر كليهما.
العلاقة بين المُوظِف والعامل > انتفاعات الموظَفين

انتفاعات الموظفين هي عبارة عن وسائل عديدة من التعويض غير الربحي التي يقدمها الموظِفين من أجل الموظَفين بجانب أجورهم ومرتباتهم المُحددة سلفًا. تلك الانتفاعات يمكن لها أن تتضمن: الإسكان (مُقدم من قبل الموظِف، أو مدفوع من قبله)، مجموعة تأمينات شاملة (تأمين صحي، تأمين للأسنان، تأمين على الحياة، إلخ.) برنامج حماية المُعاقين وحفظ استمرارية وجود دخلهم، انتفاعات عن التقاعد، رعاية يومية، تسديد رسوم دراسة الأبناء، الإجازات المرضية، العُطلات (مدفوعة أو غير مدفوعة)، حماية مُجتمعية، مشاركة للأرباح، دعم التعليم، والعديد من الانتفاعات التخصصية الأخرى. وفي بعض الحالات الأخرى مثل التي تتضمن العاملين في مناطق نائية وبعيدة، قد تتضمن الانتفاعات هنا الوجبات أيضًا. والجدير بالذكر أن الانتفاعات الوظيفية توطد وتحسّن من العلاقة القائمة بين الموظَف والموظِف، وتقلل من نسبة تعدي فريق العمل على الرئيس في شؤون العمل نفسه.
العلاقة بين المُوظِف والعامل > العدالة التنظيمية

العدالة التنظيمية هي مصطلح يُشير إلى وجهة نظر وإدراك الموظَف لدرجة عدل الموظِف تجاهه، وكون الموظِف يُعامل الموظَفين لديه بأسس وتعاليم تقع في إطار من العدل والوضوح أم لا. بجانب أن الأفعال الناتجة عن وجهة النظر تلك هي الأفعال التي تؤثر بدورها على العلاقة القائمة بين الموظَف والموظِف، وفي النهاية تقع تلك الأفعال أيضًا أسفل العدالة التنظيمية كجزء لا يتجزأ منها.