stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
المدن العمالية في الإمارات العربية المتحدة
مشاريع مستقبلية

تعتزم المؤسسة العليا للمناطق الاقتصادية المتخصصة في المستقبل القريب إقامة سكن للعاملات في أبوظبي، حيث تفيد إحصائيات عن وزارة العمل بوجود نحو 50 ألف عاملة في أبوظبي يعملن في قطاعات اقتصادية متنوعة، ولذلك تم التفكير في مشاريع سكنية خاصة بهذه الفئة التي تحتاج إلى مواصفات واشتراطات متميزة تختلف عن السكن الجماعي للعمال .
كما أن المؤسسة بصدد معالجة مقترحات تهم السكن الجماعي للعمال وبشكل خاص العمالة الخدماتية في أبوظبي والتي تضم عمال البقالات والمطاعم والأعمال الكهربائية والنظافة وغيرها، وذلك بغية تحقيق هدف عدم رفع أسعار الخدمات التي يقدمونها للسكان المواطنين والمقيمين في الإمارة .
إشادات دولية

صحيفة الاتحاد.
صحيفة الاتحاد.
مباشر.
المدن العمالية بأبوظبي

أنشأت دولة الإمارات العربية المتحدة مدينة عمالية حديثة في ابوظبي وهي واحدة من 25 مدينة تنوي دولة الإمارات بناءها في غضون السنوات القليلة المقبلة وتتسع إلى أكثر من نصف مليون عامل. المدن العمالية
تتسع المدينة التي كشف النقاب عن إنجازها إلى 40 ألف نسمة فضلا عن مرافق خدمية متطورة توفر ظروفا معيشية بمواصفات عالية للعمال الأجانب الذين يشكلون أكثر من 70% من إجمالي القوة العاملة في دولة الإمارات. وقد تم تنفيذ المشروع من قبل شركة خاصة، فيما وفرت الأرض اللازمة للمشروع حكومة أبوظبي باجرة رمزية. وقد حظي المشروع السكني العمالي بدعم وتشجيع مباشر من الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد ابوظبي ومتابعة من الشيخ حامد بن زايد آل نهيان رئيس دائرة الاقتصاد في ابوظبي ورئيس مجلس إدارة المناطق الصناعية المتخصصة في الإمارة.
وسيترتب على إنشاء المدن العمالية الجديدة فرض معايير جديدة على الشركات التي تستخدم عمالة أجنبية من حيث إجبارها على إسكان العمال في مساكن صحية لائقة. وقد بلغت الاستثمارات الموظفة في المدينة العمالية التي أقيمت في منطقة المصفح بالقرب من العاصمة ابوظبي حوالي مليار ونصف المليار درهم إماراتي. وقد أطلق على المدينة العمالية اسم مدينة آيكاد السكنية تبلغ مساحتها قرابة المليون متر مربع وتم تشييدها على مراحل وتم بناء المرحلة الأولى منها بتكلفة تبلغ 350 مليون درهم إماراتي وتتسع لحوالي 5000 فرد،
مدينة (ايكاد) نموذجا

تبلغ مساحة مدينة أبوظبي الصناعية (ايكاد) قرابة المليون متر مربع وتم تشييدها على مراحل وتم بناء المرحلة الأولى منها بتكلفة تبلغ 350 مليون درهم وتتسع لحوالي 5000 فرد. 
وتبلغ المساحة الإجمالية المشيدة بالمدينة لكافة الوحدات السكنية والتجارية والخدمية حوالي 625000 متر مربع تمثل المساحة المبنية للمرافق التجارية والخدمية منها أكثر من نسبة 10%، كما تبلغ مساحة الفراغات والأرصفة والحدائق والطرق أكثر من 75% من المساحة الإجمالية للمدينة.
وهناك مدينة أبوظبي الصناعية الثانية (ايكاد (2 التي تم إحداثها نتيجة شراكة بين القطاعين العام والخاص بهدف إنشاء بنى تحتية تنسجم مع المواصفات والمعايير العالمية، لإقامة مشاريع ذات جودة عالية.
و تغطي هذه المدينة مساحة 11كم² في منطقة مصفح وتبعد عن مدينة أبوظبي حوالي 30 كم. و تضم أزيد من مائة قطعة أرضية لإنشاء قطاعات صناعية متخصصة مثل الصناعات الكيميائية، المنتجات البلاستيكية، الصناعات الهندسية، منتجات الأخشاب، مواد البناء بالإضافة إلى قطاع صناعات النفط والغاز والخدمات المرتبطة بهما. ويقدر حجم الإستثمارات ب 11مليار درهم إماراتي . و تبلغ كلفة البنى التحتية بحسب العقود المبرمة 450مليون درهم بالإضافة إلى العقود المبرمة مع الجهات المعنية لتوفير الكهرباء والماء والاتصالات وغيرها من البنى التحتية الأساسية للمشروع.
مراجع

↑  وزير العمل الأردني: المدن العمالية في الإمارات «نموذج عالمي»، نسخة محفوظة 06 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  اقتصاديون: تطوير المدن العمالية بأبوظبي يعزز النشاط الاستثماري، نسخة محفوظة 06 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  المؤسسة العليا للمناطق الاقتصادية: 11 ملياراً استثمارات خاصة بالمدن العمالية في أبوظبي، نسخة محفوظة 04 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  أبوظبي تكشف عن 30 مدينة عمالية بمواصفات عالية كلفتها 8 مليارات دولار نسخة محفوظة 11 ديسمبر 2013 على موقع واي باك مشين.
http://www.alittihad.ae/details.php?id=10820&y=2013
وصلات خارجية

بوابة الإمارات العربية المتحدة
بوابة حقوق الإنسان
هندسة بشرية

الإرغونوميكس: هو العلم الذي يهتم بتصميم الأدوات والمعدات في بيئة العمل بحيث تتلاءم مع طبيعة الإنسان وحاجياته. وهو ما يساعد في توفير الراحة للعامل وتقليص مخاطر التعرض للإصابات.
الهندسة البشرية أو علم العمل أو علم تنظيم الشغل أو الأرغونوميات أو العوامل البشرية أو عوامل الإنسان (Ergonomics & human factors) هو علم يختص بدراسة التفاعل ما بين الإنسان وعناصر أخرى ويستخدم المعلومات والنظريات وطرق التصميم لتحسين حياة الإنسان والأداء العام. المختصون بالأرغونوميات تصميم الوظائف والمنتوجات والأنظمة والمهام لتتوافق مع أحتياجات ومهارات وحدود الآنسان. بتعريف آخر فإن الأرغونوميات هو ذلك المبحث العلمي الذي يهتم بتصميم الأدوات والمعدات في بيئة العمل بحيث تتلاءم مع طبيعة الإنسان وحاجياته. وهي أحدي العلوم المتفرعة عن علم النفس الذي هو بمثابة الأم.
Ergonomics هي كلمة تمت صياغتها في عام 1857 من قبل Wojciech Jastrzebowski من بولندا من أصل كلمتين يونانيتين هما ergon وتعني «عمل»، و nomos وتعني «قوانين».
".
يقوم هذا العلم بدراسة العمل والتفكير والتسلية البشرية من خلال انعكاسها في سلوكه في الاستخدام الأمثلي للغرائز الأربعة وهي الحركة والإحساس والعقل والمشاعر.
كما يشار إلى مصطلح إيرغونومكس بالعوامل البشرية والتي تعرف على أنها "اكتشاف وتطبيق المعلومات حول السلوك والمقدرات والحدود والخصائص البشرية الأخرى في تصميم الأدوات والآلات والأنظمة والأعمال وبيئات العمل من أجل تأمين استخدام أكثر أماناً وراحة وفعالية.
مقدمة

الإنسان ليس في مثل قوة الآلة أو في مثل سرعة ودقة الحاسوب.إن الإنسان في احتياج للنوم وأيضا معرض للمرض ولحدوث حادث مفاجئ أو عمل أخطاء أو العمل بدون الحصول على راحة مناسبة وأيضا الآلات العربات لا تستطيع أن تصلح نفسها والآلات لا تستطيع تعديل نفسها لموقف غير متوقع. إن علم عوامل الإنسان (Ergonomics or human factors) يستخدم لتحقيق أفضل أداء متوازن بين نقاط الضعف والقوة بين الإنسان والآلة.
تعريف الأرغونوميات

هناك عدد من التعريفات لكلمة الأرغونوميات (بالإنجليزية: Ergonomics)‏ وكل منها يتفق في الواقع مع مقتضيات استخدامه. فيعرف أحيانا بأنه «دراسة علمية للإنسان في بيئة عمله» والبيئة هنا تعني كل ما يحيط بالإنسان من ظروف (أصوات - ضوضاء - ضوء - حرارة - تهويه -.. الخ) وأدوات وآلات وأساليب عمل. كما يعرف أيضا بأنه «دراسة علميه لكفاءة العمل» أو بأنه «دراسة للعلاقة بين الإنسان وبيئة عمله بالاستناد إلى العوامل التشريحية والفسيولوجية والعوامل البشرية»
ومن أهم تعريفات الأرغونوميات الشائعة أنه «دراسة التفاعل بين الإنسان والعمل خاصة فيما يتعلق بتصميم الآلات والأدوات لتلائم الجسم البشرى ولتكفل أدائه لعمله بأقل جهد ولتوفر له أكبر قدر من الأمان والراحة في الاستخدام». ولكن هذا التعريف رغم حداثته فانه يعيبه في الواقع انعدام الإدراك المتكامل لدور الأرغونوميات في أنحاء مختلفة للحياة. فان دراسة الطاقات والقدرات والاحتياجات لا تتم في معزل عما يدور حولها وإنما تدرس من خلال نظام متكامل يتضمن كل العوامل الإنسانية والبيئية بالإضافة إلى اعتبارات خاصة بالمنتج في آن واحد. وهذا هو ما أدركته رابطه الأرغونوميات العالمية IEA فجعلت شعارا للمجلة التي تصدرها تلك الفقرة التي تتضمن واحد من أدق التعريفات لللأرغونوميات وهو انه «دراسة علميه للعوامل البشرية في علاقتها ببيئة العمل وتصميم المنتجات والمعدات»
ويعرف الأرغونوميات كذلك بأنه كم متراكم من المعلومات عن القدرات البشرية وأوجه القصور فيها والصفات والخصائص البدنية الأخرى المتعلقة بالتصميم. أما ارجونومية التصميم Ergonomics design فهي تطبيق هذا الكم من المعلومات في تصميم الأدوات والماكينات والنظم والمهام وبيئات العمل للحصول على استخدام كفء آمن ومريح.
إن آخر تعريف رسمى للأرغونوميات يمكن الاعتداد به عمليا وأكاديميا هو التعريف الذي قد أصدره المجلس التنفيذى لرابطة الأرغونوميات العالمية يعرف الأرغونوميات بأنه «نطاق من العلم يتعلق بفهم التفاعل بين البشر والمكونات الأخرى في نظام حياتهم وأنه هو المهنة التي تطبق النظريات العلمية والمبادئ والبيانات والأساليب المناسبة في تصميم ما يمكن ان يحقق للبشر حياة مريحة آمنة وأداء أفضل لمهام حياتهم الشخصية والعملية».
لكن عددا من الجهات الأكاديمية والعلمية والمهنية تستخدم تعريفات أخرى كثيرة ومتنوعة تشير إلى تطبيقات معينة تهتم بها هذه الجهات ونورد هذه التعريفات لكى ندرك مدى تنوع فهم الأرغونوميات وملائمته لتطبيقات ومجالات متعددة تتباين فيما بينها إلى حد كبير. وقد آثرنا ان ندرج هنا كلا التعريفين الأصلى (الانجليزى) والترجمة العربية له لكى يتمكن القارئ المتخصص من تبنى التعريف الملائم لعمله.
تعريفات مهنية وأكاديمية للأرغونوميات

جمعية الأرغونوميات الأوروبية The Ergonomics Society (Europe)
الإرجونومية تعنى بالتوافق والملائمة والمطابقة. التوافق بين البشر والأشياء التي يستخدمونها والأشياء التي يفعلونها والبيئة التي يعملون خلالها وينتقلون في أرجائها يل والتي يلهون ويلعبون فيها. إذا ما تحقق هذا التوافق والملائمة بشكل جيد فإن الضغوط التي تقع على البشر تقل. وسيشعرون بالراحة أكثر وسيمكنهم أداء مهامهم أسرع وأسهل وسيقعون في عدد أقل من الأخطاء.
رابطة الأرغونوميات العالمية The International Ergonomics Association (IEA)
الأرغونوميات أو العوامل البشرية هو نطاق علمي يتعلق بفهم التفاعل بين الإنسان وعنصر النظم الأخرى وهو المهنة التي تطبق النظرية والمباديء والبيانات والأساليب في التصميم بغرض لتحسين معيشة البشر وأداء النظم التي يشكلون جانباً منها.
ويسهم الأرغونوميات في تصميم وتقييم المهام والوظائف والمنتجات والبيئات والنظم بغرض جعلها متوافقة مع احتياجات وقدرات ومعوقات أداء الناس.
واشتقاق كلمة أرغونوميات من اللفظين اليونانيين nomos بمعنى القانون و ergon بمعنى العمل تشير إلى أن الأرغونوميات هو علم العمل. وهو لفظ يشير أيضا إلى كون الأرغونوميات علماً ونطاقاً منظومياً امتد أخيراً إلى جميع الاعتبارات المتعلقة بالحياة البشرية.
جمعية العوامل البشرية والأرغونوميات The Human Factors & Ergonomics Society (HFES)
تبنت جمعية العوامل البشرية والأرغونوميات التعريف الذي استخدمته رابطة الأرغونوميات العالمية
موسوعة كومبتون Compton's encyclopedia
التأكد من أن الآلات والأدوات والأثاث المتعلق بأداء مهمة أو وظيفة ما يلائم العاملين الذين يؤدون هذا العمل أو المهمة هو نطاق من العلوم الهندسية يسمى الأرغونوميات أو الهندسة البشرية. يمكن لمكان عمل مصمم بشكل مناسب ان يقلل من اجهاد العامل ويزيد من أمان الوظيفة أو العمل الذي يؤديه.
القاموس القانونى Legal dictionary
هو علم هندسي يتعلق بالملائمة الفيزيائية والنفسية بين الآلات والبشر الذين يتعاملون معها ويستخدمونها. إن على الارجونوميست (ممتهن الأرغونوميات) ان يقيم هذه التفاعلات وان يحاول تحسين أدائها وان يقلل من الإجهاد وعدم الراحة. وتتضمن تطبيقات الأرغونوميات التصميم للسيارات وتحديد مواضع المفاتيح وعناصر التحكم والقياس في الماكينات.
كتاب مكاسب الأرغونوميات لمؤلفه رانى ليودر Rani Lueder (Ed.) The Ergonomics Payoff (Holt, Rinehart & Winston)
الأرغونوميات هو علم توفيق المنتجات والعمليات وملائمتها لصفات وخصائص البشر وقدراتهم بغرض تحسين حياتهم وتعظيم الإنتاجية.
قاموس التصميم والهندسة Design & Engineering Dictionary
هو الجانب التطبيقى من تصميم المعدات وتصميم مكان العمل يتم بغرض تعظيم الإنتاجية بتقليل اجهاد المشغل وتحسين راحته. ويسمى العلم أيضا باسم التكنولوجيا الحيوية كما يسمى بالهندسة البشرية. والأرغونوميات أحد عوامل التصميم واستخدامه في تصميم أماكن العمل ينتج عنه ملائمة عالية وتوافق يريح العامل ويزيد من إنتاجيته وراحته وامانه.
نشأة الأرغونوميات

كان العالم والفيلسوف البولندى ووجيك جاسترزيبوسكى Wojeich Jastrzebowski أول من عرف هذا المفهوم الذي اسماه علم العمل وهو أول من حاول اشتقاق الاسم من لفظين يونانيين هما Ergon بمعني عمل و Nomos بمعني قانون أو تنظيم.
ولكن ظل الأمر شبه مجهول حتى عام 1949 عندما بدء الناس يسمعون من يردد كلمة الأرغونوميات Ergonomics لأول مرة، عندما استخدمها العالم الإنجليزي المعروف ميوريل Murrell الذي أكد على اشتقاق الاسم من اللفظين اليونانيين Ergon و Nomos مرة أخرى.
ثم شاع استخدام اللفظ على نطاق محدود من قبل مجموعه من العلماء البريطانيين والأوروبيين المهتمين بكفاءة الاستخدام اليدوي للمعدات العسكرية فيما تلى انتهاء الحرب العالمية الثانية.
ودخل الأرغونوميات (هندسة العوامل البشرية) مجال تصميم المنتجات وأماكن العمل منذ نحو أكثر من 60 عاما. وتم الاعتراف به واستخدامه والاعتراف بقيمته دوليا كواحد من أهم مقومات إعداد طلاب التصميم وتوفير بيانات التصميم في بناء المنتجات والنظم الصناعية. بل وتعد البيانات الإرجونومية وقياسات الجسم البشرى من أهم أدوات المصممين في شتى بقاع العالم.
مجالات دراسة العوامل البشرية

تتوزع مجالات دراسة العوامل البشرية على العديد من الفروع منها
الطبيعة البشرية
خصائص فيزيولوجية حيوية
خصائص تشريحية
تأثير العمل في مجموعات
الفروقات بين الأفراد
التغيرات النفسية
العوامل المتعلقة بالعمل المؤدى
عرض المعلومات والاتصالات
الاتصال البصري
المراقبة ووسائل الاتصال الأخرى
اختيار وسيلة الاتصال
طبيعة التواصل بين الإنسان والآلة
التغذية الاسترجاعية للنظام
منع حدوث الأخطاء وإصلاحها
تصميم الوثائق والإجراءات
الخصائص القابلة التحكم من قبل المستخدم
تصميم لغة التخاطب
تصميم قاعدة البيانات وطريق استرجاع المعلومات
مساعدة البرمجة واكتشاف أخطاء البرمجة وتعديل البرمجة
تقيمم أداء البرامج
تصميم البرامج، وصيانتها، ووثوقيتها
تصميم شاشة العرض والتحكم
أجهزة الإدخال والتحكم
شاشات العرض المرئية
أجهزة العرض السمعية
أجهزة العرض للوسائط الأخرى
خصائص العرض والتحكم بها
تصميم أدوات العمل ومكان العمل
تصميم مكان العمل والمباني
تصميم منصة العمل
تصميم الأدوات
البيئة المحيطة
الإضاءة
الضجيج
الاهتزازات
حركة الجسم الكامل
الطقس
الجو
الارتفاع، والعمق، والفراغ المتاح
عوامل بيئية أخرى
خصائص النظام
مزايا النظام العامة
تقيمم تصميم النظام العام
عدد ساعات العمل
التصرفات في العمل والرضا عن طبيعة العمل
تصميم العمل
نظام الأجور
نظام اختيار العمال وفحصهم
التدريب
الإشراف
استخدام الدعم
التغير التقني وتغيرات طبيعة العمل
الصحة والأمان
الصحة العامة وأمان العمل
علم أسباب المرض Etiology
الإصابات والأمراض
الوقاية
التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية للنظام
الاتحادات التجارية
التوظيف، وتأمين فرص العمل، ومشاركة الأعمال
الإنتاجية
عمل النساء
تصميم هيكلية المؤسسة
التعليم
القانون
الخصوصية
الحياة العائلية والمنزلية
جودة حياة العمل
الالتزام السياسي والأخلاقي
تطبيقات العوامل البشرية

هناك العديد من تطبيقات العوامل البشرية في المجالات الصناعية والاجتماعية منها:
أنظمة الطيران والفضاء: يتم تطبيق العوامل البشرية في تصميم وتطوير وتشغيل وصيانة أنظمة الملاحة في مجال الطيران والفضاء في المجالين المدني والعسكري.
الشيخوخة: تكون مجالات العوامل البشرية ملائمة من أجل تغطية احتياجات الأشخاص المتقدمين في السن من أجل تأمين الكثير من التسهيلات لهم في الحياة اليومية.
الإتصالات: تدرس جميع ما يتعلق بطرق اتصال الإنسان مع الإنسان متضمناً جميع تقنيات وسائط الاتصال المختلفة بما فيها اتصالات الوسائط المتعددة، وخدمات المعلومات، وتطبيقات شبكات الإتصال السريع، وتطبيقات هذه الاتصالات في مجالات التعليم، الطب، الأعمال، ورفع الإنتاجية وجودة الحياة للأفراد.
أنظمة الحاسب: تتدخل العوامل البشرية في (1) أنظمة تفاعل الإنسان والحاسب خاصة في مجال تصميم واجهات التخاطب. (2) معالجة البيانات وتتضمن اختيار الأفراد وتدريبهم وإجراءات العمل. (3) تصميم البرامج الحاسوبية.
المنتجات الاستهلاكية: تطوير منتجات تكون مفيدة وقابلة للاستخدام بشكل آمن ومرغوب به.
المهن التعليمية: تدريب وتطوير المختصين في مجال العوامل البشرية في المؤسسات الصناعية والأكاديمية والحكومية. التركيز على منح شهادات في العوامل البشرية والتطوير المستمر للمهارات للراغبين في متابعة التدريب وتحصيل المعرفة في مجال العوامل البشرية.
تصميم البيئات: تتدخل العوامل البشرية بشكل رئيسي في تصميم البيئات المختلفة معمارياً وداخلياً في البيت والعمل والمكتب من أجل تسهيل العمل وقضاء الوقت فيها.
العوامل البشرية في الصناعة: يتم تطبيق العوامل البشرية في الصناعة من أجل تحسين الأمان في العمل، وتحسين الإنتاجية، ورفع جودة العمل.
الأنظمة الطبية والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة: تعمل العوامل البشرية على رفع السوية الصحية وتحسين أنظمة العلاج والأجهزة الطبية وجودة الحياة اليومية خاصة للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.
تصميم الهيكلية للمؤسسات: تحسين الإنتاجية وجودة الحياة عن طريق دمج العوامل التقنية والفزيولوجية والثقافية مع عوامل الأفراد (الأداء، التقبل، الحاجات، والحدود) في تصميم الأعمال، ومنصات العمل، وما يتعلق بها من أمور إدارية وتنظيمية في مكان العمل.
الفروقات الشخصية بين الأفراد: تأخذ العوامل البشرية بعين الاعتبار الفروقات بين الأفراد التي تؤثر على الإنتاجية بشكل عام.
الأمان: تجري العديد من الأبحاث في مجالات تأثير العوامل البشرية على الأمان والحد من الإصابات في جميع مفاصل الحياة سواء في العمل أو المواصلات أو المكاتب أو أماكن الخدمات العامة أو أماكن التسلية أو المنزل.
دور العوامل البشرية في الوقاية من إصابات العمل

لقد أدى إهمال تطبيق مبادئ العوامل البشرية في تصميم الأدوات وأماكن العمل إلى الكثير من الإصابات في الأجهزة الداعمة لأجسام العاملين بدءاً من الصدمات والجروح وانتهاءً بآلام أسفل الظهر الحادة LBD بتكاليف تتعدى 100 مليار دولار في الولايات المتحدة الأمريكية. على سبيل المثال فإن الآفات الرضية CTD تشكل اليوم حوالي 11% من كامل إصابات العمل في الولايات المتحدة، وقد سببت في توقف الكثير من الأفراد عن العمل بشكل مؤقت أو لفترات طويلة أو حتى بشكل دائم.
إن ارتفاع معدلات إصابة العمل في العقود الماضية يعزى إلى الكثير من العوامل أهمها هو ارتفاع معدلات الإنتاج مما يجبر العمال على تأدية أعمال متكررة لآلاف المرات كل يوم، بالإضافة إلى انتشار لوحة المفاتيح للحواسيب، بالإضافة إلى زيادة وعي الأفراد لهذه الإصابات. يعمل معهد المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية بشكل رئيسي على زيادة التعريف بالأخطار الناتجة عن ممارسات معينة ويقدم بعض الحلول في تصميم بيئات العمل.
الأنواع

عوامل فزيائية (Physical ergonomics) وهي تتعامل مع رد فعل الآنسان مع الأحمال الفزيائية
عوامل إدراك (Cognitive ergonomics) يختص بمعالجة العقل للآدراك والآنتباة والذاكرة بين الأنسان والعناصر الأخرى
عوامل تنظيمية (Organizational ergonomics) يختص بتحسين الأنظمة الأجتماعية للهيئات المختلفة والسياسية مثل (تغير العمل، الجداول الزمنية، ارتياح الموظف، نظرية التحفيز الوظيفي، المراقبة، العمل الجماعي، الأخلاق، العمل من البيت باستخدام الكمبيوتر)
ويليام شميت

| ويليام شميت>  معلومات شخصية  | ويليام شميت>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 6 مارس 1926     شيكاغو  
تاريخ الوفاة: 25 أبريل 2009 (83 سنة)      
مواطنة:  الولايات المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: كلية الموسيقى في جامعة كاليفورنيا الجنوبية  ‏  
المهنة: ملحن  
اللغات: الإنجليزية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ويليام شميت (بالإنجليزية: William Schmidt)‏ هو ملحن أمريكي، ولد في 6 مارس 1926، وتوفي في 25 أبريل 2009.
وصلات خارجية

ويليام شميت على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  قاعدة بيانات كانتو (KANTO)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  المكتبة القومية اليونانية (NLG)  المَكنز الوطني للمؤلِّفين (NTA) 
فنية:  موسوعة ميوزيك برينز (MBA) 
تراجم:  نفائس المكتبة القومية الأسترالية (NLA Trove) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark)  النظام الجامعي للتوثيق (IdRef) 
بوابة أعلام
بوابة الولايات المتحدة
بوابة موسيقى
ميغومي ناكاجيما

| ميغومي ناكاجيما> (باليابانية: 中島愛)‏    | ميغومي ناكاجيما> (باليابانية: 中島愛)‏    |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 5 يونيو 1989   (35 سنة)   ميتو  
مواطنة:  اليابان  
 الحياة الفنية  :  الحياة الفنية  
الآلات الموسيقية: صوت بشري  
شركة الإنتاج: فيكتور إنترتنمنت  
المهنة: مغنية،  ومؤدية صوت،  وموسيقي تسجيلات  
اللغة الأم: اليابانية  
اللغات: اليابانية  
موظفة في: ستاردست بروموشن  ‏  
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
IMDB: صفحتها على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ميغومي ناكاجيما (باليابانية: 中島愛 ) (و. 1989  م) هي مغنية، والأداء الصوتي في اليابان يابانية، ولدت في ميتو، إيباراكي.
أدوارها في الأنمي > مسلسلات أنمي تلفزيونية

لعبة الملك ذي أنيميشن - يونا كوباياشي
وصلات خارجية

ميغومي ناكاجيما على موقع IMDb (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع ميتاكريتيك (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع ألو سيني (الفرنسية)
ميغومي ناكاجيما على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع أول ميوزيك (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع ديسكوغز (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع ليتربوكسد (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما على موقع كينوبويسك (الروسية)
ميغومي ناكاجيما على موقع ANN person (الإنجليزية)
ميغومي ناكاجيما في قاعدة بيانات الأفلام على الإنترنت
مراجع

↑  Internet Movie Database (بالإنجليزية), QID:Q37312
↑  MusicBrainz (بالإنجليزية), MetaBrainz Foundation, QID:Q14005
في كومنز مواد ذات صلة بـ ميغومي ناكاجيما.
بوابة أعلام
بوابة المرأة
بوابة اليابان
بوابة موسيقى
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) 
وطنية:  مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL) 
فنية:  موسوعة ميوزيك برينز (MBA) 
تراجم:  Deutsche Synchronkartei
ميكائيل كويزانس

| ميكائيل كويزانس> (بالفرنسية: Michaël Cuisance)‏    | ميكائيل كويزانس> (بالفرنسية: Michaël Cuisance)‏    | ميكائيل كويزانس> (بالفرنسية: Michaël Cuisance)‏    | ميكائيل كويزانس> (بالفرنسية: Michaël Cuisance)‏    | ميكائيل كويزانس> (بالفرنسية: Michaël Cuisance)‏    |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|   |   |   |   |   |  |
|  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  |
الميلاد: 16 أغسطس 1999 (العمر 25 سنة)   ستراسبورغ  
الطول: 1.81 م (5 قدم 11 1⁄2 بوصة)
مركز اللعب: وسط
الجنسية:  فرنسا  
|   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |  |
النادي الحالي: فينيزيا
الرقم: 10
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
 2005–2006 : FC Strasbourg Koenigshoffen 06
2006–2007: ASPTT Strasbourg
2007–2012: ستراسبورغ
2012–2014: SC Schiltigheim ‏
2014–2017: إي أس نانسي
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2016–2017 | إي أس نانسي  | 1 | (0) |  |  |
| 2017–2018 | Borussia Mönchengladbach II ‏ | 2 | (1) |  |  |
| 2017–2019 | بوروسيا مونشنغلادباخ | 35 | (0) |  |  |
| 2019–2020 | بايرن ميونخ 2 | 5 | (2) |  |  |
| 2019–2022 | بايرن ميونخ | 11 | (1) |  |  |
| 2020–2021 | → أولمبيك مارسيليا (إعارة) | 21 | (2) |  |  |
| 2022– | فينيزيا | 24 | (2) |  |  |
| المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    |  |
| 2014–2015 | فرنسا تحت 16 | 16 | (1) |  |  |
| 2015–2016 | فرنسا تحت 17 | 13 | (1) |  |  |
| 2016 | فرنسا تحت 18 | 5 | (2) |  |  |
| 2017–2018 | فرنسا تحت 19 | 15 | (2) |  |  |
| 2018–2019 | فرنسا تحت 20 | 13 | (2) |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 12 نوفمبر 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 12 نوفمبر 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 12 نوفمبر 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 12 نوفمبر 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 12 نوفمبر 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . |  |
ميكائيل كويسانسي (بالفرنسية: Michaël Cuisance)‏ (ولد في 16 أغسطس 1999) هو لاعب كرة قدم فرنسي يلعب في مركز خط الوسط مع نادي بايرن ميونخ.
مراجع

↑  "Mickaël Cuisance: Overview". ESPN. مؤرشف من الأصل في 2021-08-11. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-13.
1 2  "Michaël Cuisance". FC Bayern Munich. مؤرشف من الأصل في 2021-07-16. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-13.
↑  "Mickaël Cuisance". worldfootball.net. HEIM:SPIEL. مؤرشف من الأصل في 2018-09-15. اطلع عليه بتاريخ 2017-09-19.
في كومنز مواد ذات صلة بـ ميكائيل كويزانس.
| ع ن نادي فينيزيا  – التشكيلة الحالية | ع ن نادي فينيزيا  – التشكيلة الحالية |
| --- | --- |
 1 Niki Mäenpää‏  2 Przemysław Wiśniewski‏  5 هابس  6 بوسيو  7 زامبانو  8 Tanner Tessmann‏  9 كونولي  10 كويزانس  11 نوفاكوفيتش  12 Bruno‏  13 مودولو  14 فريس  16 Luca Fiordilino‏  17 يونسن  18 Mirza Hasanbegovic‏  19 Bjarki Steinn Bjarkason‏  20 بوهيانبالو  21 تشيريشيف  22 Sperandio‏  23 ليال  25 بيريني  27 كاندلا  30 سفوبودا  31 أولمان  32 Pietro Ceccaroni‏  33 Domen Črnigoj‏  36 زابالا  38 Magnus Kofod Andersen‏  44 Rémy‏  47 Harvey St Clair‏  55 Baudouin‏  59 Sandberg‏  60 Busato‏  61 Kyvik‏  62 Nicola Camolese‏  63 Karagiannidis‏  64 Mozzo‏  65 Jónsson‏  66 يورونين  67 Boudri‏  68 Alves Rodrigues‏  70 Hilmir Rafn Mikaelsson‏  88 Damiano Pecile‏  94 Makadji‏  - Luca Ceppitelli‏  مؤقت head مدرب: سونسين :  1 Niki Mäenpää‏  2 Przemysław Wiśniewski‏  5 هابس  6 بوسيو  7 زامبانو  8 Tanner Tessmann‏  9 كونولي  10 كويزانس  11 نوفاكوفيتش  12 Bruno‏  13 مودولو  14 فريس  16 Luca Fiordilino‏  17 يونسن  18 Mirza Hasanbegovic‏  19 Bjarki Steinn Bjarkason‏  20 بوهيانبالو  21 تشيريشيف  22 Sperandio‏  23 ليال  25 بيريني  27 كاندلا  30 سفوبودا  31 أولمان  32 Pietro Ceccaroni‏  33 Domen Črnigoj‏  36 زابالا  38 Magnus Kofod Andersen‏  44 Rémy‏  47 Harvey St Clair‏  55 Baudouin‏  59 Sandberg‏  60 Busato‏  61 Kyvik‏  62 Nicola Camolese‏  63 Karagiannidis‏  64 Mozzo‏  65 Jónsson‏  66 يورونين  67 Boudri‏  68 Alves Rodrigues‏  70 Hilmir Rafn Mikaelsson‏  88 Damiano Pecile‏  94 Makadji‏  - Luca Ceppitelli‏  مؤقت head مدرب: سونسين 
بوابة أعلام
بوابة فرنسا
بوابة كرة القدم