سباق ورياضة
التحيز العنصري والتمييز والفصل والاندماج > مناصب السلطة: التدريب والإدارة

في إشارة إلى لاعبي الوسط والمدربين والمديرين الرياضيين، وصف كينيث إل شروبشاير من مدرسة وارتون بجامعة بنسلفانيا عدد الأمريكيين الأفارقة في «مناصب السلطة» بأنه «منخفض للغاية». في عام 2000، كان 78% من اللاعبين في الدوري الاميركي للمحترفين من السود، لكن 33% فقط من مسؤولي الدوري الاميركي للمحترفين كانوا من الأقليات. يُعزى الافتقار إلى الأقليات في مناصب القيادة إلى الصور النمطية العرقية وكذلك «شبكات الفتيان المسنين» وشبكات الإداريين البيض داخل عرقهم. في عام 2003، نفذ اتحاد كرة القدم الأميركي قاعدة روني، التي تتطلب من الفرق التي تبحث عن مدرب رئيسي جديد إجراء مقابلة مع مرشح أقلية واحد على الأقل.
مع عدد غير كاف من الأقليات في المناصب التنفيذية في دوري كرة القدم الوطني، قرر الدوري تعديل قاعدة روني لتشمل فرض على الفرق إجراء مقابلات مع أقليات لشغل وظائف مديري الفرق. كان هناك رد فعل سلبي حيال فعالية هذه القاعدة وما إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من التعديلات عليها. حتى عام 2022، هناك ستة مدربين رؤساء من الأقليات في دوري كرة القدم الوطني: لوفي سميث، مايك توملين، رون ريفيرا، روبرت صلاح، تود بولز، ومايك ماكدانيل. بسبب التمييز العنصري، الذي تعرفه اي بي أخبار ومجلة بأنه "نوع من أنواع عدم المساواة الاجتماعية الذي يشمل التجارب الناتجة عن الأنظمة القانونية وغير القانونية للتمييز". وقد أسفر عن نتائج غير متكافئة وصراع على السلطة. يتم تمثيل الغالبية العظمى من مدربي الأقليات في وظائف أو مدربين مساعدين. مع تنافس الكثير من الأشخاص [الأقليات] على مناصب التدريب الرئيسية بإمدادات محدودة فقط، فإنه يسمح لعدد قليل جدًا من مدربي رؤساء الأقليات بالحصول على رواتب رائعة بينما يحصل الباقون على متوسط أو رواتب منخفضة. ليست الشؤون المالية مشكلة فحسب، بل إن المواهب التي يتم تقديمها يتم النظر فيها في النهاية لأن مدربي الأقليات لا يتم تعيينهم وأن اتحاد كرة القدم الأميركي يفي بالوضع الراهن، على الأقل إجراء مقابلات مع الأقليات لمناصب التدريب الرئيسي والمدير العام. تلعب الشبكات الاجتماعية أيضًا دورًا كبيرًا في كيفية تعيين المدربين.
الديناميات القوية بين أصحاب الأندية واللاعبين في دوري كرة القدم الوطني قد أسفرت عن تكون عدم المساواة العنصرية بين الطرفين. هناك 30 مالكًا من اللون الأبيض من بين 32 فريقًا في دوري كرة القدم، بينما يوجد فقط مالكان من اللون (أحدهما من باكستان والآخر من أصل آسيوي). وفقًا لريتشارد روث، محامي رياضي قد نوّه لتمثيله لبيتون مانينغ، قال: "22 من الفرق في دوري كرة القدم تمتلكها نفس الشخص أو العائلة لمدة على الأقل 20 عامًا". وأدعى الدكتور ريتشارد لابتشيك، مدير معهد التنوع والأخلاقيات في الرياضة، قائلاً: "الذين يدعون أصحاب الأندية إلى نقابتهم - وهي نقابة بالغة السيطرة - هم يختارون أنفسهم". يجب أن يكون أصحاب الفرق غنيين للغاية حيث تكون تكلفة الفرق "تتجاوز مليار دولار". بسبب عدم المساواة في الثروة في الولايات المتحدة، هناك قليل من الأثرياء السود الذين يمكن أن يكونوا مرشحين محتملين. علاوة على ذلك، من وجهة نظر الطبقة الاجتماعية، يكون من الصعب جدًا وجود مالك أسود حيث "قليلون جدًا من الأشخاص السود هم جزء من أندية الأثرياء".
العديد من المشاكل العرقية التي تظهر في الرياضة موجودة بسبب الافتقار إلى التنوع في الملكية. الوجود السائد للمالكين البيض في الرياضة يثير إسفينًا بين أعضاء المنظمة. السرد الذي تصوره الملكية في الرياضة يرسم نفس الصورة للعبد والمالك منذ 400 عام. أشعل لاعب الدوري الاميركي للمحترفين درايموند جرين نقاشات حول العلاقة بين ملكية الفريق واللاعبين. في عام 2017، صرح جرين أن الدوري الاميركي للمحترفين يجب أن يفكر حقًا في مصطلح «المالك» واستخدامه الذي يعود إلى العبودية، مع الأخذ في الاعتبار أن غالبية لاعبي الدوري الاميركي للمحترفين من السود وأن جميع ملكية الفريق تقريبًا بيضاء. كانت هذه حقيقة تقريبًا تاريخ المنظمات الرياضية بأكمله. في عام 1994، شكل السود 80% من لاعبي اتحاد كرة القدم الأميركي، و 65% من لاعبي الدوري الاميركي للمحترفين، و 18% من لاعبي بطولة البيسبول الكبرى، ولكن أقل من 10% من ملكية الفريق. بعد 25 عامًا، لم تتغير النسبة المئوية للرياضيين السود وأصحاب الفرق كثيرًا حيث يمثل السود 70% من لاعبي اتحاد كرة القدم الأميركي، 81% من لاعبي الدوري الاميركي للمحترفين، و8% من لاعبي الدوري الأمريكي الممتاز. لا تزال ملكية الفريق أقل من 10%. ومع ذلك، فإن الشيء الوحيد الذي تغير مع مرور الوقت هو مصطلح الملكية في الدوري الاميركي للمحترفين: أعلن مفوض الدوري الاميركي للمحترفين آدم سيلفر في يونيو 2019 أن المنظمة لن تستخدم بعد الآن مصطلح «المالك» وستشير الآن إلى المالكين كمحافظين ومالكين جزئيين كبديل المحافظين.
بغض النظر عن نقص وجود أصحاب أمريكيين من أصل أفريقي في الملكية، يحصل أصحاب الفرق على مئات المرات مما يحصل عليه اللاعبون. وهذا يشبه عدم المساواة في الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكي بين أصحاب الفرق واللاعبين. وفقًا لتقرير صادر عن غرين باي باكرز، حقق الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكي 7.808.000 دولار من صفقات التلفزيون وقسمها بالتساوي على 32 فريقًا. وهذا يعني أن كل مالك الرابطة الوطنية لكرة القدم"حقق 244 مليون دولار في العام الماضي 2016". وعلى النقيض من ذلك، كان "متوسط لاعب الرابطة الوطنية لكرة القدم يحقق 2.1 مليون دولار في عام 2015". يحقق أصحاب هذه الفرق مئات المرات مما يحصل عليه اللاعبون. وهذا يشبه الفارق في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والعمال العاديين في الشركات. أدعى البروفيسور بفير، أستاذ عدم المساواة الاجتماعية في جامعة ميشيغان، قائلاً: "يحقق الرؤساء التنفيذيين أكثر من 350 مرة ما يحققه العامل العادي". لكن عمل أصحاب الفرق ليس قيمته مئات المرات أكثر من عمل اللاعبين. ومع ذلك، فإن ديناميات القوة والسياسات في هيكل الدوري هي التي تسمح لأصحاب الفرق بتحقيق مبالغ أكبر بكثير.
شبيهةٌ بالاختلاف بين مشاركة وقيادة السود في الدوريات الرياضية المحترفة الأمريكية، كانت رياضات الجامعات الأمريكية تظهر أيضًا نسبةً منخفضة من المسؤولين والمدربين بالمقارنة مع عدد الرياضيين. على سبيل المثال، خلال العام الأكاديمي 2005-2006، كانت للرياضات ذات الإيرادات العالية في رياضات الجامعات الأمريكية (كرة السلة وكرة القدم) 51 في المائة من الرياضيين الطلاب من السود، بينما كانت نسبة المدربين الرئيسيين السود في نفس الرياضات ذات الإيرادات العالية هي فقط 17 في المائة. أيضًا، في نفس العام 2005-2006، كان 5.5 في المائة فقط من المديرين الرياضيين في القسم الأول (المؤسسات البيضاء بشكل أساسي)، من السود. يقترح تيري بودين، مدرب كرة القدم الأبيض البارز في القسم الأول، أن السبب وراء عدم تعيين العديد من رؤساء الجامعات لمدربين سود هو «لأنهم قلقون بشأن رد فعل الخريجين والمتبرعين». يشير بودين أيضًا إلى "الموهبة غير المستغلة" موجودة ضمن صفوف المدربين المساعدين في القسم الأول لكرة القدم. تدعم البيانات هذا الادعاء، حيث كان 26.9 بالمائة من مدربي القسم الأول المساعدين خلال العام 2005-06 في رياضات إيرادات الرجال من السود، نسبة أعلى بشكل ملحوظ من المدربين الرئيسيين. فيما يتعلق بالمناصب الإدارية، كانت تركز بشكل كبير في أيدي البيض. حتى في عام 2009، كانت 92.5 في المائة من رؤساء الجامعات في فرق الـتقسيم كرة القدم من اللون الأبيض، و87.5 في المائة من مديري الأقسام الرياضية من اللون الأبيض، وكان 100 في المائة من مفوضي الاتحادات من اللون الأبيض. على الرغم من هذه الإحصائيات، أصبح المدربون السود أكثر انتشارًا على مستوى تقسيم كرة القدم. اعتبارا من عام 2012، هناك الآن 15 مدرب أسود في كرة القدم، بما في ذلك الآن 3 في لجنة الأوراق المالية والبورصات، وهو مؤتمر لم يوظف أول مدرب أسود حتى عام 2003.