stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
ديتر فوكس

| ديتر فوكس> (بالألمانية: Dieter Fox)‏    | ديتر فوكس> (بالألمانية: Dieter Fox)‏    |
| --- | --- |
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
الميلاد: سنة 1966  (العمر 58–59 سنة)  
مواطنة:  ألمانيا 
عضو في: جمعية آلات الحوسبة  
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة بون  
مشرف الدكتوراه: أرمين بيرند كريمرز  
المهنة: عالم حاسوب، وأستاذ جامعي، وباحث في مجال الذكاء الاصطناعي  ‏، وأستاذ جامعي  
اللغات: الألمانية  
موظف في: جامعة واشنطن  
الجوائز : الجوائز 
زمالة رابطة مكائن الحوسبة  (2020) زمالة جمعية النهوض بالذكاء الاصطناعي  ‏ (2011)  : زمالة رابطة مكائن الحوسبة  (2020) زمالة جمعية النهوض بالذكاء الاصطناعي  ‏ (2011)  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ديتر فوكس (بالألمانية: Dieter Fox)‏ هو عالم حاسوب ألماني، ولد في 1966.
مراجع

1 2   https://www.acm.org/media-center/2021/january/fellows-2020. اطلع عليه بتاريخ 2024-06-24. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑   https://aaai.org/about-aaai/aaai-awards/the-aaai-fellows-program/elected-aaai-fellows/. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  Thrun, S.؛ Burgard, W.؛ Fox, D. (2005). Probabilistic Robotics. MIT Press. ISBN:0-262-20162-3.
وصلات خارجية

| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية: الاسم المعياري الدولي (ISNI) ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities)
وطنية: الملف الاستنادي المتكامِل (GND) مكتبة الكونغرس (LCNAF) مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL) قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT) المَكنز الوطني للمؤلِّفين (NTA) نظام الضبط الاستنادي النرويجي (BIBSYS) المكتبة الوطنية في زغرب (NSK) المكتبة القومية اليونانية (NLG) المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)
بحثية: مُتصفِّح المعلومات الأكاديمية "سيني" (CiNii) مشروع إحصاء علماء الرياضيات المكتبة الرقمية لرابطة آلات الحوسبة (ACM DL) جوجل سكولار (Google Scholar) الفهرس الرَّقميُّ ومشروع المكتبة (DBLP) قاعدة بيانات المراجعين الرياضيين (MR)
أخرى: النظام الجامعي للتوثيق (IdRef)
في كومنز مواد ذات صلة بـ ديتر فوكس.
بوابة الولايات المتحدة
بوابة علم الحاسوب
بوابة أعلام
بوابة ألمانيا
بوابة ذكاء اصطناعي
(73042)

| (73042) 2002 EG95 | (73042) 2002 EG95 |
| --- | --- |
المكتشف: بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض  
تاريخ الاكتشاف: 14 مارس 2002  
الأسماء البديلة: 2002 EG95، و2003 QE36  
فئة الكوكب الصغير: حزام الكويكبات  
الأوج: 2.945054238387376 وحدة فلكية  
الحضيض: 1.980713384724391 وحدة فلكية  
نصف المحور الرئيسي: 2.462883811555884 وحدة فلكية  
اختلاف مركز المدار: 0.195774735523106   
فترة الدوران: 1411.771183763465 يوم  
الخاصة المتوسطة: 154.3410354972603 درجة  
ميل المدار: 2.419344204890495 درجة  
زاوية نقطة الاعتدال: 9.333081168231828 درجة  
زاوية الحضيض: 278.5077902271557 درجة  
تابع إلى: الشمس  
القدر المطلق(H): 16.26   
  (73041) 2002 ES94    (73043) 2002 EC98    :   (73041) 2002 ES94    (73043) 2002 EC98    
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
2002 إي جي 95 (ويعرف أيضًا باسم (73042) 2002 إي جي 95 وفق تسمية الكوكب الصغير) (بالإنجليزية: 2002 EG95)‏؛ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات.
اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض في 14 مارس 2002، وترتيبه 73042 من حيث الاكتشاف.
الوصف

اكتُشف 730422002EG في 14 مارس 2002 في مرصد ماغدالينا ريدج، الواقع في مقاطعة سوكورو، نيومكسيكو في الولايات المتحدة، بواسطة مشروع بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض (بالإنجليزية: Lincoln Near-Earth Asteroid Research)‏ LINEAR. وقد رصد المشروع 760 مشاهدة للكويكب إلى غاية 4 مايو 2021 بتوقيت منطقة المحيط الهادئ، أي في مدة قدرها 8,418 يومًا (23.1 عام). تستغرق الفترة المدارية للكويكب 1,410 يومًا (3.9 عام).
الخصائص المدارية

يتميز مدار هذا الكويكب بنصف محور رئيسي يبلغ 2.46 وحدة فلكية، وحضيض قدره 1.99 وحدة فلكية، وانحراف قدره 0.194 وزاوية ميلان 2.42 درجة بالنسبة لمسار الشمس. بسبب هذه الخصائص، أي نصف المحور الرئيسي بين 2 و3.2 وحدة فلكية وحضيض أكبر من 1,666 وحدة فلكية، يُصنف هذا الجُرم الفلكي وفقًا لقاعدة بيانات مختبر الدفع النفاث لأجرام النظام الشمسي الصغيرة كائنًا من حزام الكويكبات الرئيسي.
الخصائص الفيزيائية

يُقدر القدر المطلق (H) لـ730422002EG بـ16.10 ووضاءته بـ0.169، مما يمكِّن تقدير قطره بـ 1.697كم. استُخلصت هذه النتائج بفضل ملاحظات مستكشف الأشعة تحت الحمراء عريض المجال (WISE)، وهو مرصد فضائي أمريكي وُضع في المدار في عام 2009 ويراقب السماء بأكملها بالأشعة تحت الحمراء، في عام 2011، نُشرت النتائج الأولى المتعلقة بالكويكبات من الحزام الرئيسي.
قصر غيونغبوك

قصر غيونغبوك
| 0 | 1 |
| --- | --- |
نوع المبنى:  قصر  مزار سياحي 
العنوان:  서울특별시 종로구 사직로 161 (بالكورية) 161, Sajik-ro, Jongno-gu, Seoul (بالإنجليزية) 
المنطقة الإدارية:  حي جونغنو 
البلد:   كوريا الجنوبية 
بني بطلب من:  تايجو ملك جوسون 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
أحداث مهمة:   الغزوات اليابانية على كوريا   Gyeongbokgung Palace rebuilt (en)    حفل تتويج 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
تصنيف تراثي:  Historic sites of South Korea (en)  (1963 – ) 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المساحة:  432٬703 متر مربع  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
يضم:   القائمة ... Gwanghwamun (en)  Dongsibjagak (en)  Heungnyemun (en)  Geunjeongjeon (en)  Sajeongjeon (en)  Sujeongjeon Hall of Gyeongbokgung Palace (en)  Geunjeongmun (en)  Gyeongbokgung Palace Jagyeongjeon (en)  Chimney of the Ten Longevities (en)  Gyeonghoeru (en)  متحف القصر الوطني الكوري National Folk Museum of Korea (en)  Gyeongbokgung Palace Punggidae (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
موقع الويب:  royalpalace.go.kr (الكورية) 
رقم الهاتف:  +82-2-738-9171 
الرمز البريدي:  03045 
الإحداثيات:  37°34′43″N 126°58′38″E﻿ / ﻿37.578611111111°N 126.97722222222°E﻿ / 37.578611111111; 126.97722222222 
ar
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
| قصر غيونغبوك | قصر غيونغبوك |
| --- | --- |
غنجونغجون، القاعة الرئيسية للقصر.: غنجونغجون، القاعة الرئيسية للقصر.
اسم كوري: اسم كوري
هانغل: 경복궁 
هانجا: 景福宮 
قصر غيونغبوك (بالكورية: 경복궁) ويعرف أيضاً باسم قصر غيونغبوكغنغ. غيونغبوك هو القصر الملكي الأساسي في عهد سلالة جوسون في كوريا. بني القصر في سنة 1395 ويقع في شمال مدينة سول في كوريا الجنوبية. القصر هو أكبر قصور جوسون الخمسة والتي بنيت في هذه الفترة. كان القصر موطن ملوك جوسون وعائلاتهم ومقر الحكومة.
ظل القصر مستخدماً حتى احتراقه في حرب إمجن وترك مهجوراً بعد ذلك لقرنين. أعيد قرابة 7700 غرفة من القصر لاحقاً أثناء وصاية هنغسون دايوونغن خلال عهد الملك غوجونغ. أعيد أيضاً قرابة 500 مبنى على أرضٍ مساحتها 40 هكتاراً. أدخلت المبادئ المعمارية الكورية القديمة مع الشكل التقليدي للبلاط الملكي لجوسون.
في بدايات القرن العشرين دمر جزءٌ كبير من القصر على يد اليابان أثناء الاحتلال. بعد ذلك بدأت عملية إعادة القصر بشكل بطيء حتى اليوم. في وقتنا الحالي يعتبر القصر أحد أجمل القصور الخمسة. يضم القصر أيضاً متحف كوريا الوطني ومتحف الشعب الوطني.
أعلام

منجونغ ملك جوسون
سيجو ملك جوسون
تشونغهيون ملكة جوسون
تشورن ملكة جوسون
دانجونغ ملك جوسون
مراجع

↑  وصلة مرجع: http://www.royalpalace.go.kr:8080/content/guide/guide6.asp.
↑  وصلة مرجع: https://english.visitkorea.or.kr/enu/ATR/SI_EN_3_1_1_1.jsp?cid=264337.
↑  وصلة مرجع: http://korean.visitkorea.or.kr/kor/bz15/where/where_main_search.jsp?cid=126508.
↑  وصلة مرجع: http://korean.visitseoul.net/attractions/%EA%B2%BD%EB%B3%B5%EA%B6%81_/72.
↑   https://web.archive.org/web/20160304031534/http://www.royalpalace.go.kr:8080/content/guide/gyeongbokgung_eng201307.pdf. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2016-03-04. اطلع عليه بتاريخ 2014-10-21. {{استشهاد ويب}}: الوسيط |title= غير موجود أو فارغ (مساعدة)
انظر أيضا

عرش العنقاء.
| ع ن قصور مملكة جوسون الخمسة الكبرى | ع ن قصور مملكة جوسون الخمسة الكبرى |
| --- | --- |
 قصر تشانغدوك  قصر تشانغيونغ  قصر دوكسو  قصر غيونغبوك  قصر غيونغهوي :  قصر تشانغدوك  قصر تشانغيونغ  قصر دوكسو  قصر غيونغبوك  قصر غيونغهوي 
| ع ن قصور كوريا الجنوبية | ع ن قصور كوريا الجنوبية | ع ن قصور كوريا الجنوبية |
| --- | --- | --- |
|  آنابجي  قصر تشانغدوك  قصر تشانغيونغ  قصر دوكسو  قصر غيونغبوك  |  آنابجي  قصر تشانغدوك  قصر تشانغيونغ  قصر دوكسو  قصر غيونغبوك  |  |
بوابة التاريخ
بوابة عمارة
بوابة كوريا
بوابة كوريا الجنوبية
بوابة ملكية
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية: ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)
وطنية: الملف الاستنادي المتكامِل (GND) مكتبة الكونغرس (LCNAF) المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF) المكتبة القومية الكوريَّة (NLK) المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)
هوارد كريمر

| هوارد كريمر | هوارد كريمر |
| --- | --- |
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
الميلاد: 3 فبراير 1971   (54 سنة)  
مواطنة:  الولايات المتحدة 
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المهنة: مغني راب، ومدون صوتي، وفنان كوميدي  
المواقع  : المواقع  
الموقع: الموقع الرسمي  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
هوارد كريمر (بالإنجليزية: Howard Kremer)‏ هو رابر أمريكي، ولد في 3 فبراير 1971.
مراجع

↑  "Kremer vs. Kremer". تايم آوت. 24 أغسطس 2006. مؤرشف من الأصل في 2019-12-15. اطلع عليه بتاريخ 2010-03-23. {{استشهاد ويب}}: استعمال الخط المائل أو الغليظ غير مسموح: |ناشر= (مساعدة)
وصلات خارجية

الموقع الرسمي
هوارد كريمر على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
هوارد كريمر على موقع ديسكوغز (الإنجليزية)
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي: فنية : موسوعة ميوزيك برينز (MBA)
بوابة أعلام
بوابة القرن 21
بوابة الولايات المتحدة
(24513)

| (24513) 2001 BL35 | (24513) 2001 BL35 |
| --- | --- |
المكتشف: بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض  
تاريخ الاكتشاف: 20 يناير 2001  
الأسماء البديلة: 1978 EP9، و2001 BL35  
فئة الكوكب الصغير: حزام الكويكبات  
الأوج: 3.546 وحدة فلكية، و3.552232592696654 وحدة فلكية  
الحضيض: 2.7945372 وحدة فلكية، و2.785760753832237 وحدة فلكية  
نصف المحور الرئيسي: 3.1700498 وحدة فلكية، و3.168996673264445 وحدة فلكية  
اختلاف مركز المدار: 0.12  0.1184564  0.1209328878964803   
فترة الدوران: 5.64 سنة، و2060.540247448812 يوم  
الخاصة المتوسطة: 19.79955 درجة، و45.39791625868502 درجة  
ميل المدار: 23.66203 درجة، و23.66444059102361 درجة  
زاوية نقطة الاعتدال: 174.71415 درجة 174.567944182389 درجة  
زاوية الحضيض: 357.95796 درجة، و357.0177791978907 درجة  
تابع إلى: الشمس  
القدر المطلق(H): 12.8 ، و12.86   
  (24512) 2001 BK35    (24514) 2001 BB58    :   (24512) 2001 BK35    (24514) 2001 BB58    
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
2001 بي أل 35 (ويعرف أيضًا باسم (24513) 2001 بي أل 35 وفق تسمية الكوكب الصغير) (بالإنجليزية: 2001 BL35)‏؛ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات.
اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض في 20 يناير 2001، وترتيبه 24513 من حيث الاكتشاف.
الوصف

اكتُشف 245132001BL في 20 يناير 2001 في مرصد ماغدالينا ريدج، الواقع في مقاطعة سوكورو، نيومكسيكو في الولايات المتحدة، بواسطة مشروع بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض (بالإنجليزية: Lincoln Near-Earth Asteroid Research)‏ LINEAR. وقد رصد المشروع 2,189 مشاهدة للكويكب إلى غاية 5 فبراير 2022 بتوقيت منطقة المحيط الهادئ، أي في مدة قدرها 16,026 يومًا (43.9 عام). تستغرق الفترة المدارية للكويكب 2,060 يومًا (5.6 عام).
الخصائص المدارية

يتميز مدار هذا الكويكب بنصف محور رئيسي يبلغ 3.17 وحدة فلكية، وحضيض قدره 2.79 وحدة فلكية، وانحراف قدره 0.12 وزاوية ميلان 23.7 درجة بالنسبة لمسار الشمس. بسبب هذه الخصائص، أي نصف المحور الرئيسي بين 2 و3.2 وحدة فلكية وحضيض أكبر من 1,666 وحدة فلكية، يُصنف هذا الجُرم الفلكي وفقًا لقاعدة بيانات مختبر الدفع النفاث لأجرام النظام الشمسي الصغيرة كائنًا من حزام الكويكبات الرئيسي.
كيم سو يون

| كيم سو يون> (بالكورية: 김소은)‏    | كيم سو يون> (بالكورية: 김소은)‏    |
| --- | --- |
كيم سو يون 2023: كيم سو يون 2023
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
الميلاد: 6 سبتمبر 1989 (العمر 35 سنة)   تويجيون ميون, ناميانغجو،  مقاطعة غيونغي، كوريا الجنوبية
مواطنة:  كوريا الجنوبية 
الحياة العملية  : الحياة العملية  
التعلّم:  جامعة تشونغ انغ – مسرح
المدرسة الأم: جامعة تشونغ انغ  
المهنة: ممثلة
اللغات: الكورية  
سنوات النشاط: 2004-الحاضر
المواقع  : المواقع  
IMDB: صفحة متعلقة في موقع IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
كيم سو يون (من مواليد 6 سبتمبر 1989) هي ممثلة كورية جنوبية. صعدت إلى الشهرة في عام 2009 في الدراما التليفزيونية الشهيرة فتيان قبل الزهور. لقد لعبت منذ ذلك الحين دور البطولة في السعادة في مهب الريح (2010)، ألف قبلة (2011–12)، لعبة الكذاب (2014)، العالم الذي يمشي في الليل (2015)، فجوة لدينا قريبًا (2016–17)، دائم الخضرة (2018)، وثلاثة أشقاء شجعان (2022–23). لقد فازت بالعديد من الجوائز مثل أفضل ممثلة جديدة وجائزة التمثيل الخاص وتم ترشيحها في سنوات مختلفة لجائزة التميز وأفضل ممثلة في فيلم خاص.
الحياة المهنية > 2004-2009: الأفلام الأولى والشعبية المتزايدة

ظهرت كيم سو يون لأول مرة كممثلة مع دور بسيط في فيلم 2004 Two Guys، عندما كانت في المدرسة الإعدادية. ثم ظهرت في أدوار ثانوية في التلفزيون والسينما، بما في ذلك أخوات البحر و العرض يجب أن يستمر(حيث لعبت دور ابنة سونغ كانغ هو ).
صعدت كيم إلى الشهرة في عام 2009 من خلال دورها الداعم كأفضل صديقة للبطلة في المسلسل الدرامي فتيان قبل الزهور. في نفس العام، نالت كيم الثناء على تنويعها منذ تصويرها دور نظير الطفولة تشاي شي را هوانغبو سو في ملحمة الفترة الإمبراطورة تشيونتشو، والتي تعلمت من خلالها كيفية ركوب الخيل والرماية بالقوس والسهم.  قامت كيم بعد ذلك بتصوير امرأة أكبر سنًا في منتصف العشرينيات من عمرها في المسلسل الكوميدي الرومانسي هو الذي لا يستطيع الزواج ، وهو إعادة إنتاج من الدراما اليابانية كيكون ديكيناي أوتوكو.
الحياة المهنية > 2010-2012: الانتقال إلى الأدوار الرئيسية

حصلت كيم على أول دور رئيسي لها في الدراما اليومية لعام 2010 "السعادة في مهب الريح" (المعروفة أيضًا باسم "يوم جيد لنفخ الريح")، مما أدى إلى رفع مكانتها في الموجة الكورية.    ثم لعبت دور البطولة في الدراما الأسبوعية "ألف قبلة" (2011-2012)، والتي استكشفت الفروق العمرية في العلاقات.
في عام 2012، لعبت دور البطولة في الدراما الصينية المكونة من عشر حلقات الملاك السري (بالصينية: 秘密天使)، والتي تم بثها على موقع البوابة سوهو.    عادت إلى التلفزيون الكوري في الدراما التلفزيونية نهاية سعيدة.  في نفس العام، ظهرت أيضًا في الموسيقى والأغاني، وهو عرض واقعي يتم فيه الجمع بين ممثلة وموسيقي ذكر معًا للتعاون، كشاعر غنائي وملحن على التوالي، في إنشاء أغنية.  قامت كيم ولي جون-هو من فرقة فتيان (تو بي إم)بتأليف أغنية "Love is Sad" والتي سجلها لي أيضًا؛ تم إصدارها كأغنية فردية وظهرت في الموسيقى التصويرية لفيلم Feast of the Gods.
بعد أن لعبت دور الأميرة سوخوي في الملحمة التاريخية طبيب الحصان (المعروف أيضًا باسم طبيب الملك، 2012-2013)،  لعبت كيم دور البطولة في فيلم After School: Lucky or Not (في العنوان الكوري، تشير كلمة bokbulbok إلى لعبة الحظ، حرفيًا تعني "الحظ، لا حظ")، مقابل 5 أعضاء من مجموعة الممثلين المعبودين 5urprise، والتي تم توزيعها عبر بوابات كوريا الجنوبية للاتصالات عبر الإنترنت والهواتف المحمولة.
تم اختيارها أيضًا هي وفيكتوريا سونغ (عضوة في مجموعة الفتيات إف إكس ) لاستضافة برنامج Glitter، وهو عرض متنوع عن حياة الشباب في العشرينات من عمرهم.
الحياة المهنية > 2014 إلى الوقت الحاضر: العودة إلى شاشة التلفزيون

في عام 2014، لعبت كيم دور البطولة في فيلم الرعب Mourning Grave، حيث لعبت دور فتاة شبح تشكل صداقة مع صبي في المدرسة الثانوية الذي يرى الأشباح كانغ ها نيول.   تبع ذلك دور رئيسي في لعبة الكذاب، دراما كورية مقتبسة من المانجا اليابانية الفخرية بقلم شينوبو كايتاني.  انضمت كيم أيضًا إلى الموسم الرابع من برنامج الواقع لقد تزوجنا ، حيث تم إقرانها مع سونغ جاي ريم في زواج "افتراضي"؛ لقد عززت شعبيتهم كزوجين وكمشاهير فرديين.
في عام 2015، لعبت كيم دور البطولة في فيلم الويبتون المقتبس العالم الذي يمشي في الليل، حيث لعبت أدوارًا مزدوجة باعتبارها ابنة أحد النبلاء وحب مصاص الدماء السابق.   كان من المقرر أن تبدأ أنشطتها في الصين من خلال الفيلم الرومانسي Sky Lantern (المعروف أيضًا باسم عاشق الأيام الماضية )، وهو فيلم من إنتاج كوري صيني مشترك تلعب فيه دور البطولة أمام المغني والممثل التايواني آرون يان.  في نفس العام، لعبت دور البطولة في دراما الويب Falling for Challenge إلى جانب شيومين.
في عام 2016، وقعت كيم عقدًا مع وكالة الإدارة الجديدة Will Entertainment.  من عام 2016 إلى عام 2017، لعبت دور البطولة في الدراما العائلية Our Gap -soon باعتبارها الشخصية الرئيسية.
في عام 2017، لعبت كيم دور البطولة في الدراما الخاصة على قناة KBS "أنت أقرب مما أعتقد" مع الممثل لي سانغ يوب .  وفي العام نفسه، أكدت كيم عودتها إلى الشاشة الفضية بفيلم خيالي رومانسي هل أنت واقع في الحب؟ مقابل سونغ هوون.
في عام 2018، لعب كيم دور البطولة في المسلسل الكوميدي الرومانسي That Man Oh Soo مع إي جونغ هيون عضو سي إن بلو.
في أغسطس 2021، وقعت كيم مع وكالة Ascendio Reserve الجديدة.
نشاطات أخرى

عندما كانت طفلة، تدربت كيم بشكل احترافي كمتزلجة رياضية وطنية. تم تعليق تدريبها إلى أجل غير مسمى بعد أن تم اكتشافها كعارضة أزياء محترفة في مسابقة التزلج والتزحلق على الجليد للناشئين لعام 2003 في بيونغ تشانغ، مقاطعة غانغوون. احتفظت باهتمامها بهذه الرياضة، حيث ظهرت في مقاطع فيديو تعليمية في عام 2012 لمنتجع فيفالدي للتزلج في هونغتشون.
أيدت كيم العديد من المنتجات،   وظهرت في المجلات. مثل أليور كوريا، وHigh Cut، وفوغ كوريا، وإن ستايل كوريا، و Elle Girl كوريا، و هاربر بازار، وCeCi، و L'Officiel، و إسكواير كوريا، و Nylon كوريا.
كانت كيم مناصرة منتظمة للأفلام الفنية ونشاط الشباب والحياة البيئية، عملت كسفيرة للنوايا الحسنة لمهرجان كوريا السينمائي الدولي للشباب لعام 2009، وأسبوع الموضة الجامعي لعام 2009، ومهرجان غيونغي السينمائي الدولي لعام 2011،    مهرجان السينما الذهبية عامي 2013 و2014، ومهرجان الفيلم الأخضر 2014.
كيم في عام 2010
كيم في عام 2019
اعتراف الموظفين

اعتراف الموظفين هو الاعتراف المناسب غير الرسمي أو الرسمي بسلوك الشخص والجهد المبذول أو النتيجة التجارية التي تدعم أهداف وقيم المنظمة والتي تتجاوز توقعات رؤسائهم العادية. وقد تم اعتبار الاعتراف استجابة بناءة وقرارا يتم اتخاذه بشأن إسهام الشخص مما يعكس ليس فقط أداء العمل ولكن أيضا التفاني الشخصي والالتزام بشكل منتظم أو على أساس مؤقت والتعبير عنه بشكل رسمي أو غير رسمي سواء فرديا أو جماعيا وخاصا أو علنيا وماديا أو غير ماديا.
الأسس النظرية

تم بناء مسار البحث العلمي حول اعتراف الموظفين والدافعية على أسس نظرية في علوم السلوك وعلم النفس. وقد تميل الأوراق العلمية الأولى حول اعتراف الموظفين إلى الاستفادة من تركيبة من نظريات الدافعية القائمة على الاحتياجات (مثل هيرتزبرغ 1966 وماسلو 1943) ونظرية التعزيز (بشكل رئيسي بافلوف 1902 وب.ف. سكينر 1938) كأساس لتأثيرات اعتراف الموظفين.
الأسس النظرية > نظرية الدافعية القائمة على الاحتياجات

تعتمد نظريات الدافعية القائمة على الاحتياجات على حجة أن البشر لديهم دوافع أساسية تحفزهم على التصرف بطرق تساعدهم على تحقيق تلك الاحتياجات.
هرم احتياجات ماسلو: يحدد نموذج ماسلو خمس فئات من الاحتياجات: الاحتياجات الفسيولوجية والأمان والانتماء والحب والاحترام الذاتي وتحقيق الذات. تم ترتيب هذه "المستويات" من الاحتياجات في الهرم وفقا لتأثيرها المباشر على التنمية البشرية وبالتالي قوتها في التأثير على السلوك. وفقا لماسلو لا يشعر الأفراد بالرضا الكامل عن أي مستوى من الاحتياجات ولكن بمجرد تحقيق فئة من الاحتياجات بشكل كبير لن تكون محفزة بعد ذلك للفرد. وبالتالي يقدم سلوك الإنسان كنشاط عقلاني يهدف إلى تحقيق مستويات متتابعة من الاحتياجات. تعتمد برامج الاعتراف على فكرة أن الأفراد يهدفون إلى تحقيق احتياجات الاحترام الذاتي بعد تحقيق الاحتياجات السابقة في الهرم. يمكن تقسيم احتياجات الاحترام الذاتي إلى احتياج الاحترام الذاتي واحتياج الاحترام من الآخرين. يتطلب تحقيق احتياج الاحترام من الآخرين الرضا الخارجي من خلال الوضع أو المكانة واعتراف الآخرين والتقدير منهم. يفهم احتياج الاحترام الذاتي على أنه الحاجة إلى الاحتفاظ بتقدير عال للنفس بناء على القدرة الحقيقية والتحقيق والاستقلالية والاحترام من الآخرين.
نظرية احتياجات هيرتزبرغ المزدوجة: خلال بحثه أجرى هيرتزبرغ مقابلات مع مئات المهنيين في الولايات المتحدة طلب منهم أن يذكروا تجارب العمل التي جعلتهم يشعرون بـ"شعور استثنائي جيد" تجاه وظائفهم وأيضا تلك التي جعلتهم يشعرون بـ"شعور استثنائي سيء" تجاه وظائفهم. بعد تصنيف الاستجابات وجد هيرتزبرغ أن العوامل التي تسببت في الشعور بالسلبية كانت مختلفة تماما عن تلك التي تسببت في الشعور بالإيجابية. أشار المشاركون الذين شعروا بالرضا تجاه عملهم إلى عوامل تتوافق إلى حد كبير مع احتياجات ماسلو والتي تكون في مستويات أعلى في الهرم. وشمل ذلك التحقيق والاعتراف بالإنجاز والعمل نفسه والمسؤولية والنمو أو الترقية. من ناحية أخرى كان المشاركون غير الراضين يميلون إلى ذكر عوامل خارجية للوظيفة مثل الأجر وظروف العمل والإشراف والأمان والعلاقات مع الزملاء وسياسات الشركة. يتوافق معظم هذه العوامل مع الاحتياجات الفسيولوجية والأمان في نظرية ماسلو. أدى الاكتشافات التي قام بها هيرتزبرغ إلى استنتاجه بأن هناك نطاقين مختلفين: مجموعة واحدة من العوامل "النظافة" التي تتكون من تواصل من الاستياء إلى عدم الاستياء ومجموعة ثانية من العوامل "الحافزة" التي تتكون من تواصل من عدم الرضا إلى الرضا (هيرتزبرغ 1966). بحسب هيرتزبرغ يعتبر الاعتراف حافزا بينما المكافآت المالية مثل الأجر ضرورية لمنع الاستياء ولكنها لا تعزز الرضا الوظيفي والدافعية.
الأسس النظرية > نظرية التعزيز

تستند نظرية التعزيز إلى أعمال علماء النفس السلوكية جون واتسون وإيفان بافلوف وإي. إل. ثورندايك وب.ف. سكينر. تقول هذه النظرية إنه يمكن تشكيل سلوك الناس من خلال المكافآت التي يمكن أن تكون غير ملموسة والعقوبات لتكرار السلوك المكافأ عليه والتوقف عن السلوك غير المكافى. من خلال عملية التشكيل هذه يتم إنشاء رابطة بين سلوك معين ونتيجته سواء كانت حوافز أو عوامل رادعة. تستند هذه النظرية إلى قانون التأثير لثورندايك الذي يقول إن الناس عرضة لتكرار السلوك الذي ينتج عنه نتيجة ممتعة.
أنواع برامج اعتراف الموظفين

وفقا لبونكي (2013) يجب أن تتوازن برامج الاعتراف بين المبادرات التي تعتمد على الأداء وتلك التي تعتمد على القيم ولكن يجب أن تتألف البرامج من ثلاث طرق: التعرف الرسمي والتعرف غير الرسمي والتعرف اليومي.
أنواع برامج اعتراف الموظفين > الاعتراف الرسمي

الاعتراف الرسمي هو مفهوم تعزيز إنجازات الموظفين من خلال برامج رسمية في الشركة مثل برنامج موظف الشهر (ستايكوڤيتش، 2009). يتكون من برامج تعرف مُنظَّمة تحتوي على أهداف محددة بوضوح وعمليات ومعايير مرتبطة بمكافأة وتكريم الأفراد أو الفرق أو الإدارات على مستوى الشركة لتحقيق أهداف تجارية محددة أو تجسيد قيم تنظيمية محددة أو تنفيذ إجراءات تتجاوز توقعات العمل العادية. عند تحديد معايير التعرف يجدر الالتزام بطريقة تحديد أهداف ذكية. وفقا لبونكي (2013) هذا النهج هو تعرف منظم للغاية يتضمن تكريم الموظفين الذين قدموا خدمة طويلة في المنظمة.
أنواع برامج اعتراف الموظفين > الاعتراف غير الرسمي

الاعتراف غير الرسمي هو فكرة تقديم إشادة وتأكيد غير رسمي وحقيقي من قبل فرد أو مجموعة على العمل الممتاز في مجموعة (ستايكوڤيتش، 2009). يركز بشكل أساسي على تحقيقات الأداء وإنجازات الأهداف والمعلمات الأخرى التي يمكن أن تحدث شهريا أو ربع سنويا من قبل الأفراد أو الفرق. قد يشمل الاعتراف غير الرسمي جوائز ذات تكلفة منخفضة وتقديم وجبات خفيفة وحوافز بقيمة نقاط وبطاقات هدايا وشهادات. تم تحديد برامج الاعتراف غير الرسمية لإبراز قيمة الموظف ومساهمته في اللحظة المناسبة نتيجة لطبيعتها الفورية وبيئة العمل المتغيرة باستمرار. على سبيل المثال "عمل جيد" ليس كافيا ولكن "لقد لاحظت أنك ساعدت جو بينما كانت معداتك تخضع لصيانة من طاقم الصيانة" هي عبارة مختصرة وموجهة وتظهر تقديرا.
أنواع برامج اعتراف الموظفين > الاعتراف اليومي

هو نوع من ممارسات الاعتراف التي تتكرر بشكل متكرر (يوميا أو أسبوعيا) وتكون منخفضة التكلفة أو بدون تكلفة وكثيرا ما تكون غير ملموسة وتعتمد بشكل كبير على المهارات الشخصية لتقديم التغذية الإيجابية لجميع الموظفين. وفقا لهاريسون (2005) يوفر التعرف اليومي فائدة تعزيز فورية وقوية للسلوك المرغوب ويقدم مثالا للموظفين الآخرين بالسلوك المرغوب الذي يتوافق مع أهداف المنظمة. بالنسبة له يتيح للأفراد والفرق على جميع المستويات فرصة التعرف على العمل الجيد الذي يقوم به زملاؤهم من الموظفين والفرق ويتيح لهم أيضا الفرصة ليتم التعرف على عملهم الجيد في الحال.
أنواع ممارسات اعتراف الموظفين

فيما يتعلق ببرامج اعتراف الموظفين هناك أربعة ممارسات للتعرف: الاعتراف على الوجود والاعتراف على ممارسة العمل والاعتراف على التفاني في العمل والاعتراف على النتائج. تعترف هذه الممارسات الأربعة بالموظفين كأفراد كاملين الصفة وكعمال قادرين على التفاني في وظائفهم من خلال استثمار الوقت والطاقة لأداء الواجبات بكفاءة وتحقيق نتائج ملموسة (أمواتيما وكيريميه، 2016). تستخدم هذه الممارسات التعويض المباشر لإظهار الاعتراف والتقدير للموظفين.
=== الاعتراف على الوجود
يتم التركيز في هذا الاعتراف على الفرد و/أو المجموعة. من خلال الاعتراف على الوجود يتم منح الأفراد الحق في التعبير عن آرائهم والتأثير على عملية صنع القرار فضلا عن مسار أفعالهم الخاص ومسارات العمل في المنظمة (برون وديوجاس، 2008). مثال على مستوى التفاعل الرأسي لهذا هو تفويض جداول العمل المرنة.
أنواع ممارسات اعتراف الموظفين > الاعتراف على ممارسة العمل

يتم في هذا الاعتراف إظهار التقدير للموظفين من خلال منح الجوائز. يركز هذا الاعتراف على أداء إجراءات عمل الموظفين بما في ذلك قدراتهم ومهاراتهم. مثال على مستوى التفاعل التنظيمي لهذا هو مكافأة الابتكار من خلال منح الجوائز.
أنواع ممارسات اعتراف الموظفين > الاعتراف على التفاني في العمل

يشمل هذا الاعتراف أيضا عملية العمل ولكنه يركز أكثر على مشاركة الموظفين إما بشكل مستقل أو ضمن فريق. يشمل ذلك جوانب مثل المساهمة والالتزام والانخراط. مثال على مستوى التفاعل الأفقي لهذا هو رسالة شكر و/أو اعتراف من المدير إلى الموظف على تفانيه في مشروع ما.
أنواع ممارسات اعتراف الموظفين > الاعتراف على النتائج

يتم في هذا الاعتراف التركيز على النتيجة النهائية/المنتج لعمل الموظف بالنسبة لأهداف/غايات الشركة. كتعبير عن الحكم والتقدير والامتنان تجاه فرد أو فريق يتعلق الاعتراف على النتائج في المقام الأول بفعالية وفائدة وقيمة العمل المنجز (برون وديوجاس، 2008). مثال على مستوى التفاعل التنظيمي لهذا هو منح المكافآت كحوافز لتحقيق الأهداف.