القيادة عبر الثقافات
مراجع

1 2 3  Abbe، Allison؛ Gulick، Lisa M. V.؛ Herman، Jeffrey L. (2007). Cross-cultural competence in Army leaders: a conceptual and empirical foundation (PDF). U.S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-08-29.
1 2 3  House، Robert؛ Javidan، Mansour؛ Dorfman، Peter (1 أكتوبر 2001). "Project GLOBE: An Introduction". Applied Psychology. ج. 50 ع. 4: 489–505. DOI:10.1111/1464-0597.00070. ISSN:1464-0597.
1 2 3  Javidan, Mansour; Dorfman, Peter W.; Luque, Mary Sully de; House, Robert J. (2006-02-01). "In the Eye of the Beholder: Cross Cultural Lessons in Leadership from Project GLOBE" (PDF). The Academy of Management Perspectives (بالإنجليزية). 20 (1): 67–90. DOI:10.5465/amp.2006.19873410. ISSN:1558-9080. Archived from the original (PDF) on 30 يناير 2018. Retrieved أغسطس 2020. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= (help)
1 2  Brodbeck, Felix C.; Frese, Michael; Akerblom, Staffan; Audia, Giuseppe; Bakacsi, Gyula; Bendova, Helena; Bodega, Domenico; Bodur, Muzaffer; Booth, Simon (2000). "Cultural variation of leadership prototypes across 22 European countries". Journal of Occupational and Organizational Psychology (بالإنجليزية). 73 (1): 1–29. DOI:10.1348/096317900166859. ISSN:2044-8325. Archived from the original on 2018-01-30.
↑  Hofstede، Geert H.؛ Hofstede، Gert Jan (2005). Cultures and organizations: software of the mind (ط. 2nd). New York: McGraw-Hill. ISBN:978-0-07-143959-6. OCLC:964793633. {{استشهاد بكتاب}}: تحقق من التاريخ في: |سنة= لا يطابق |تاريخ= (مساعدة)
↑  Farh، Jiing-Lih؛ Cheng، Bor-Shiuan (2000). "A Cultural Analysis of Paternalistic Leadership in Chinese Organizations". Management and Organizations in the Chinese Context. Palgrave Macmillan, London. ص. 84–130. DOI:10.1057/9780230511590_5. ISBN:978-1-349-41020-0.
1 2  Gelfand، Michele J.؛ Erez، Miriam؛ Aycan، Zeynep (2007). "Cross-Cultural Organizational Behavior". Annual Review of Psychology. ج. 58 ع. 1: 479–514. DOI:10.1146/annurev.psych.58.110405.085559. PMID:17044797.
↑  Mingzheng, Xiao; Xinhui, Wu (21 Mar 2014). "Chinese Leadership". Public Integrity (بالإنجليزية). 16 (2): 165–172. DOI:10.2753/pin1099-9922160204. ISSN:1099-9922.
↑  Pellegrini، Ekin K.؛ Scandura، Terri A. (يونيو 2008). "Paternalistic Leadership: A Review and Agenda for Future Research" (PDF). Journal of Management. ج. 34 ع. 3: 566–593. DOI:10.1177/0149206308316063. ISSN:0149-2063. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2016-07-06.
↑  Pellegrini، Ekin K.؛ Scandura، Terri A.؛ Jayaraman، Vaidyanathan (1 أغسطس 2010). "Cross-Cultural Generalizability of Paternalistic Leadership: An Expansion of Leader-Member Exchange Theory" (PDF). Group & Organization Management. ج. 35 ع. 4: 391–420. DOI:10.1177/1059601110378456. ISSN:1059-6011. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-08-11.
↑  Bass، Bernard M (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press. ISBN:978-0-02-901810-1. OCLC:318324450.
↑  Shahin، Amany I.؛ Wright، Peter L. (1 سبتمبر 2004). "Leadership in the context of culture: An Egyptian perspective". Leadership & Organization Development Journal. ج. 25 ع. 6: 499–511. DOI:10.1108/01437730410556743. ISSN:0143-7739.
↑  Casimir، Gian؛ Waldman، David A.؛ Bartram، Timothy؛ Yang، Sarah (1 مارس 2006). "Trust and the Relationship Between Leadership and Follower Performance: Opening the Black Box in Australia and China". Journal of Leadership & Organizational Studies. ج. 12 ع. 3: 68–84. DOI:10.1177/107179190601200305. ISSN:1548-0518.
↑  Walumbwa، Fred O.؛ Lawler، John J.؛ Avolio، Bruce J. (1 أبريل 2007). "Leadership, Individual Differences, and Work-related Attitudes: A Cross-Culture Investigation" (PDF). Applied Psychology. ج. 56 ع. 2: 212–230. DOI:10.1111/j.1464-0597.2006.00241.x. ISSN:1464-0597. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2018-01-30.
1 2 3 4 5  Spreitzer، Gretchen؛ W. McCall، Morgan؛ D. Mahoney، Joan (1 فبراير 1997). "Early Identification of International Executive Potential". Journal of Applied Psychology. ج. 82: 6–29. DOI:10.1037/0021-9010.82.1.6.
1 2  Osland، Joyce؛ Bird، Allan؛ Mendenhall، Mark؛ Osland، Asbjorn (1 يناير 2006). Developing global leadership capabilities and global mindset: A review. DOI:10.4337/9781845428235.00017. ISBN:9781845428235. {{استشهاد بكتاب}}: |عمل= تُجوهل (مساعدة)
1 2  Johnson، James P.؛ Lenartowicz، Tomasz؛ Apud، Salvador (1 يوليو 2006). "Cross-cultural competence in international business: toward a definition and a model" (PDF). Journal of International Business Studies. ج. 37 ع. 4: 525–543. DOI:10.1057/palgrave.jibs.8400205. ISSN:0047-2506. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2020-04-26.
1 2 3  Kealey، Daniel J.؛ Protheroe، David R. (1 مارس 1996). "The effectiveness of cross-cultural training for expatriates: An assessment of the literature on the issue". International Journal of Intercultural Relations. ج. 20 ع. 2: 141–165. DOI:10.1016/0147-1767(96)00001-6. ISSN:0147-1767.
1 2 3  Mintzberg، Henry؛ Gosling، Jonathan (1 سبتمبر 2002). "Educating Managers Beyond Borders". Academy of Management Learning & Education. ج. 1 ع. 1: 64–76. DOI:10.5465/AMLE.2002.7373654. ISSN:1537-260X.
↑  Yamazaki، Yoshitaka؛ Kayes، D. Christopher (1 ديسمبر 2004). "An Experiential Approach to Cross-Cultural Learning: A Review and Integration of Competencies for Successful Expatriate Adaptation". Academy of Management Learning & Education. ج. 3 ع. 4: 362–379. DOI:10.5465/AMLE.2004.15112543. ISSN:1537-260X.
1 2  Hechanova، Regina؛ Beehr، Terry A.؛ Christiansen، Neil D. (1 أبريل 2003). "Antecedents and Consequences of Employees' Adjustment to Overseas Assignment: A Meta-analytic Review". Applied Psychology. ج. 52 ع. 2: 213–236. DOI:10.1111/1464-0597.00132. ISSN:1464-0597. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.