stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
المساواة بين الجنسين في سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
المقدمة

يعتبر التمكين الاقتصادي للمرأة في الإمارات أهم ركن من أركان بناء الدولة وأصبحت التجربة الإماراتية في دعم ونجاح المرأة نموذجاً يحتذى به إقليمياً وعالمياً، نظراً لما لها من دور واضح في دفع عجلة التنمية الوطنية في إطار مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص، وذلك بدءاً من منحها حق التعليم، وصولاً إلى تقليدها المناصب العليا، فأصبحت المرأة تحظى باهتمام عالمي كبير.
وأثبتت المرأة الإماراتية من خلال مساهماتها وإنجازاتها على قدرتها على ريادة الدولة في مجال تمكين المرأة وكيف أنها أحدثت نقلة نوعية لدورها الفعال في المجتمع، حيث ساهمت بشكل كبير على تعزيز مسيرة المرأة الإماراتية وتمثيلها في المحافل الدولية ، وتتصدر المرأة الإماراتية قائمة مجلة فوربس الشرق الأوسط ليؤكد ذلك على قدرة المرأة الإماراتية في الوصول إلى أعلى المراتب من خلال دعم وتأييد من القيادة في كافة المجالات الحكومية، والاقتصادية والمجتمعية، والفنية والرياضية، ومنذ تأسيس الإمارات العربية المتحدة، بدأت الحكومة الإماراتية في سن مجموعة من القوانين والتشريعات التي تعمل على دمج المرأة في مختلف جوانب الحياة، بهدف تمكينها وتفعيل دورها في المجتمع.
وتعتبر الشيخة فاطمة بنت مبارك، قرينة مؤسس دولة الإمارات الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رائدة العمل النسائي في دولة الإمارات العربية المتحدة وتعتبر أول داعمه لحقوق المرأة والنهوض بمكانتها، وقد اهتمت الشيخة فاطمة بقضية المرأة منذ ستينات القرن العشرين، حيث أسهمت في تشجيع المرأة على التعليم والالتحاق بالعمل، وتمكينها من أجل النهوض بالمجتمع ككل.
وقامت الشيخة فاطمة بتأسيس أول جمعية نسائية في عام 1973 وبعد ذلك تم تأسيس الاتحاد النسائي عام 1975 وضم كافة الجمعيات النسائية في أنحاء دولة الإمارات، وبعد ذلك الوقت قدمت دولة الإمارات عدداً من المبادرات لتمكين المرأة اقتصادياً، من أهمها المجلس الأعلى للأمومة والطفولة في عام 2003 بالإضافة إلى مؤسسة التنمية الأسرية في عام 2006.
وأسست الشيخة فاطمة بنت مبارك الاتحاد النسائي العام في عام 1975 وعمل هذا الاتحاد على النهوض بمسيرة نساء الإمارات من خلال تغيير الموروث الثقافي في الإمارات تجاه خروج المرأة وسعيها للالتحاق بالتعليم، والاندماج في العمل الاجتماعي ، ويشكل هذا الاتحاد اللبنة الأولى نحو تمكين المرأة في الإمارات، حيث وفر لها المقومات الأساسية لنهضتها، كما أسهم في رسم السياسات المتعلقة بها، واقتراح التعديلات اللازمة لتمكينها، ويمثل الاتحاد النسائي الآلية الوطنية المعنية بالنهوض بقضايا المرأة، وتمكينها في الإمارات، وتوظيف الإمكانات والقدرات لخدمة المرأة، ودعم جهود الدولة تجاه قضاياها في مختلف المحافل المحلية والإقليمية والدولية، وكان للاتحاد النسائي العام في الإمارات دورا مهما في بناء قدرات المرأة، وتنمية مهاراتها، لتمكينها من المشاركة الفاعلة في التنمية المستدامة.
كما أطلقت الشيخة فاطمة العديد من المبادرات لتعزيز مكانة المرأة على المستوى الاجتماعي والاقتصادي والسياسي، منها الاستراتيجية الوطنية لتقدم المرأة في الإمارات في عام 2002 وحيث كانت نتيجة ملموسة للتطور الذي حققته المرأة في دولة الإمارات، حيث أصرت الشيخة فاطمة أن يكون للمرأة دورها في كافة مجالات الحياة وشئونها كشريك أساسي وفاعل رئيسي، وفي ذلك الوقت قدمت دولة الإمارات عدداً من المبادرات لتمكين المرأة اقتصادياً، ففي عام 2012 أصدرت الحكومة الإماراتية قراراً يلزم عدد مئوية المرأة الإماراتية في مجالس إدارة الهيئات والشركات والمؤسسات الاتحادية.
استراتيجية تمكين المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة

أطلقت الشيخة فاطمة بنت مبارك في مارس 2015 رئيسة الاتحاد النسائي العام الاستراتيجية الوطنية لتمكين وريادة المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة في الفترة ما بين 2015-2021 حيث توفر الاستراتيجية الوطنية إطار عمل للقطاع الحكومي ، والخاص ومؤسسات المجتمع المدني للعمل على وضع خطط وبرامج عمل، تساهم في جعل دولة الإمارات في مقدمة الدول الأكثر تقدماً في مجال تمكين المرأة وريادتها، وتتضمن الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2015-2021 أربع أولويات أساسية تتمثل في الآتي:
الحفاظ على استدامة الإنجازات حيث تحققت للمرأة الإماراتية، والاستمرار في تحقيق المزيد من المكتسبات لها.
ضرورة الحفاظ على النسيج الاجتماعي، وتماسكه عن طريق تكامل الأدوار بين الرجل والمرأة، لبناء مجتمع قوي ومتماسك قادر على مواكبة التغيرات المستجدة.
توفير مقومات الحياة الكريمة والآمنة والرفاه الاجتماعي بأسس عالية الجودة للمرأة.
تنمية روح الريادة والمسؤولية، وتعزيز مكانة المرأة الإماراتية في المحافل الإقليمية والدولية.
وأصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة خلال عامي 2019 و2020 نحو 11 قانونا جديدا وتعديلا تشريعيا كانت جميعها في مصلحة تعزيز حقوق المرأة وتمكينها في كافة المجالات، حيث تؤمن دولة الإمارات بأن النساء يمثلن نصف المجتمع، وبالتالي نصف إمكانياته، وأن المساواة بين الجنسين أمر ضروري لتحقيق السلام والعدالة في المجتمع، إلى جانب كونها حق أساسي من حقوق الإنسان في الإمارات، ويعمل تمكين المرأة الإماراتية على تحفيز الإنتاجية والنمو الاقتصادي للبلاد، حيث حرصت الدولة على سن وتطبيق القوانين والسياسات لمكافحة التمييز في الإمارات.
مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين

اعتمدت حكومة دولة الإمارات في عام 2015 قراراً بإنشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وتتمثل مهام المجلس الإشراف على تنفيذ أفضل الممارسات والعمليات حيث تساعد المؤسسات الاتحادية في تحقيق أهدافها المتعلقة بالتوازن بين الجنسين، ودعم وتحقيق هدف رؤية الإمارات في الوصول لقائمة أفضل 25 دولة في العالم في مؤشر التوازن بين الجنسين بحلول عام 2021 ويقوم هذا المجلس بعدة مهام تتضمن مراجعة التشريعات والسياسات والبرامج الرامية إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في مكان العمل، تعد دولة الإمارات أولى دول مجلس التعاون الخليجي حيث أنشأت جهة اتحادية مكرسة للحد من الفجوة بين الجنسين وتعزيز الترتيب العالمي لدولة الإمارات العربية المتحدة في مؤشر التوازن.
وتشغل الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم منصب رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وأكدت رئيسة المجلس أن التوازن بين الجنسين يمثل أولوية وطنية في الدولة وهو مدرج ضمن رؤية دولة الإمارات 2021 بغية تعزيز مشاركة المرأة في المجتمع والنمو الاقتصادي المستدام، وتم تكليف مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بدعم تنفيذ "مؤشر الفرق بين الجنسين" الذي يصدره سنوياً برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
وأطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عام 2017 دليل التوازن بين الجنسين الذي يضم خطوات عملية للمؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة ويعتبر ثمرة الجهود المبذولة من قبل عدة جهات حكومية، بالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنميه، ويعتبر الدليل الأول من نوعه على مستوى العالم، حيث يمثل أداة شاملة توضح المقاييس والخطوات حيث يجب على القطاعين العام والخاص اتباعها لتنفيذ متطلبات هذا التوازن، وتقليص الفجوة بين الجنسين من خلال المحاور التالية:
الالتزام ومراقبة تحقيق التوازن بين الجنسين.
دمج الجنسين في السياسات والبرامج، وإعداد موازنات مستجيبة للنوع الاجتماعي.
تعزيز مشاركة الكوادر حيث تراعي الفروق بين الجنسين.
تحقيق التوازن بين الجنسين في المراكز القيادية.
التواصل المراعي للجنسين.
المساواة بين الرجل والمرأة في العمل.
ومن خلال تطبيق هذه المحاور يتم العمل على تعزيز التوازن بين الجنسين وتحقيق أهداف الأجندة الوطنية والمتمثلة في رؤية الإمارات 2021 حيث تهدف إلى بناء مجتمع إماراتي متلاحم محافظ على هويته، في ظل تطبيق ما جاء في دليل التوازن بين الجنسين، وقد اصدر الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات سابقاً، قرار منح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بنفس العمل رغبة منه للتأكيد على إتاحة الفرص كاملة للمرأة لإثبات نفسها كشريك مماثل للرجل في ترسيخ ركائز النهضة الشاملة ، ولتفعيل مشاركة المرأة في عملية التنمية المستدامة في دولة الإمارات العربية المتحدة بما يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة حيث أطلقتها الشيخة فاطمة بنت مبارك الكتبي، رئيسة الاتحاد النسائي العام في أبوظبي.
حماية المرأة الإماراتية اقتصادياً في سوق العمل

ينص قانون العمل الإماراتي على حصول المرأة الموظفة على أجر الرجل نفسه إذا كانت تؤدي نفس العمل، ويعمل القانون على حماية حقوق المرأة وتمتعها بفرص عمل متساوية مع الرجل، وقد بدأت الإمارات في تطبيق مبدأ المساواة في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع الخاص في حال القيام بالعمل ذاته أو الأعمال ذات القيمة المتساوية منذ ديسمبر 2020 وذلك عملاً بالمرسوم رقم 6 لسنة 2020 الأمر الذي عمل على تفوق الدولة إقليمياً وعالمياً خاصة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في مختلف المجالات.
وينص القانون الإماراتي على إلغاء جميع القيود المفروضة على النساء العاملات في ساعات الليل والعمل في الوظائف الشاقة كقطاعات التعدين والإنشاءات والتصنيع والطاقة والزراعة والنقل، لإعطاء المرأة الحق في العمل في هذه الصناعات، كما لا يسمح القانون لصاحب العمل بإنهاء خدمة المرأة العاملة أو إنذارها بسبب حملها، كذلك يحظر قانون تنظيم العمل التمييز بين الموظفين في الحصول على الوظائف والترقي، كما يحظر التمييز بين الجنسين في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة.
مؤشر التوازن بين الجنسين في العمل في الإمارات

لقد تم انشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين مؤشر التوازن بين الجنسين الذي يهدف بشكل رئيسي إلى دعم الجهات الاتحادية في تحقيق التوازن بين الجنسين باعتباره دعامة أساسية لعمل المؤسسات الحكومية. لقد تم تصميم المؤشر استناداً إلى أعلى المعايير وأفضل الممارسات المحلية والعالمية، ووفقاً لمؤشرات الأداء الوطنية التابعة لمكتب رئاسة مجلس الوزراء، ومؤشر الفرق بين الجنسين التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
ويتكون المؤشر من ثلاث فئات، ويمثل المستفيدون من جوائز المؤشر الجهود الجماعية حيث تبذلها الجهات الاتحادية لتحقيق التوازن بين الجنسين، وتتمثل هذه الفئات في الآتي:
تمثل الفئة الأولى للجائزة أفضل شخصية داعمة للتوازن بين الجنسين، أي الأفراد الذين قاموا بدور مؤثر على مستوى مؤسساتهم في تحقيق التوازن بين الجنسين وتوفير بيئة عمل داعمة، ومنح فرص متكافئة للرجل والمرأة، وتخصص الفئة الثانية لأفضل جهة حكومية اتحادية داعمة للتوازن بين الجنسين، ويرتبط تقييم هذه الفئة بالمؤشرات الوطنية للحكومة، حيث ترتكز على ثلاثة محاور.
ويتمثل المحور الأول في صناعة القرار من خلال التأكيد على التوازن في وصول النساء للمناصب القيادية والتعليم والخبرة من خلال تعزيز فرص دخول المرأة للمجالات التخصصية والفنية، وتعزيز بيئة عمل صديقة تساعد الأم العاملة لتصبح بيئة أكثر ملائمة للعمل.
ويشمل المحور الثاني: إجازات أمومة، وأوقات دوام مرنة، والعمل من المنزل ، ودور حضانة في مقر العمل.
ويتضمن المحور الثالث أفضل مبادرة داعمة للتوازن بين الجنسين، ويتم منحها الأفضل الممارسات والمشاريع والسياسات والتشريعات الداعمة للتوازن بين الجنسين، وقد ركز المؤشر في نسخته الثانية على جهود الجهات الاتحادية، بدلا من الأفراد، وما تبذله من جهود جماعية لتحقيق التوازن بين الجنسين. وهذا إنما يدل على التقدم الاستثنائي الذي أحرزته دولة الإمارات كدولة يعمل فيها الرجال بشكل استباقي إلى جانب النساء لدعم التوازن بين الجنسين باعتباره أولوية وطنية ، وقد حقق مؤشر 2018 جهوداً كبيرة لتحقيق التوازن بين الجنسين، ومن بينها:
رفع مستوى مشاركة المرأة في الأجهزة الشرطية لتصبح أعلى نسبة في العالم العربي .
تنفيذ مبادرة نظام العمل عن بعد، حيث زادت من فرص العمل للنساء في الإمارات الشمالية والمناطق النائية حيث تقل فيها فرص العمل، فمن خلال هذا النظام تقوم الموظفة بتأدية واجباتها من مواقع مختلفة عن مقرات صاحب العمل.
وتمتلك الإمارات سجلاً حافلاً بالإنجازات في مجال تقليص الفجوة بين أجور النساء والرجال في سوق العمل وجاءت بالمركز الأول على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في تقرير المرأة، وأنشطة الأعمال والقانون 2021 الصادر عن البنك الدولي محققة قفزات نوعية بترتيبها العالمي بهذا التقرير خلال السنوات الثلاث الماضية.
حيث حققت المرأة نسبة 46.6% من سوق العمل بصفة عامة، 66% من الوظائف الحكومية، بالإضافة إلى 45% من إجمالي العاملين في القطاع الفضائي ، ونسبة 70% من إجمالي المواطنين العاملين في القطاع المالي والمصرفي.
وفي عام 2021 حققت الإمارات المركز الأول عربياً في تقرير الفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، وحصلت على المركز الأول عالمياً في أربعة مؤشرات فرعية، وتعمل الإمارات بشكل مستمر على تعزيز التوازن بين الجنسين وتمكين المرأة في جميع المجالات وتعزيز بيئة العمل، والعمل على إتاحة فرص متساوية للنساء في قطاعات العمل ، فضلاً عن تطوير وتعزيز دور النساء كشركاء رئيسيين في بناء مستقبل الدولة.
باب النصر (بغداد)

لمعانٍ أخرى، طالع باب النصر (توضيح).
باب النصر وهو الباب السادس من أبواب سور حريم دار الخلافة، ويأتي بعد باب العامة. ويذكر ان الخليفة المسترشد بالله كان قد فتحه، وصار يتفاءل به بالظفر حين يخرج للحرب منه.
انظر أيضاً

أبواب سور حريم دار الخلافة العباسية في بغداد
المصادر

↑  مجلة المورد العراقية ، مج8، ع4، 1979م، ص51.
| ع ن أبواب سور حريم دار الخلافة العباسية في بغداد | ع ن أبواب سور حريم دار الخلافة العباسية في بغداد |
| --- | --- |
أبواب سور حريم دار الخلافة:  باب الغربة  باب سوق التمر  باب بدر  باب النوبي  باب العامة  باب النصر  باب الخاصة  باب البستان  باب المراتب 
بوابة بغداد
بوابة الدولة العباسية
أناتولي جوكوف

| أناتولي جوكوف>  معلومات شخصية   | أناتولي جوكوف>  معلومات شخصية   | أناتولي جوكوف>  معلومات شخصية   | أناتولي جوكوف>  معلومات شخصية   | أناتولي جوكوف>  معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 13 يونيو 1991 (العمر 33 سنة)  
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  بيلاروس  
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
 2007–2010 : مينسك
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2011–2012 | FC Kommunalnik Slonim ‏  | 63 | (4) |  |  |
| 2013 | FC Polotsk ‏ | 12 | (1) |  |  |
| 2013–2017 | FC Slonim-2017 ‏ | 102 | (9) |  |  |
| 2018–2019 | نافتان نوفوبولوتسك | 34 | (4) |  |  |
| 2019 | ← FC Slonim-2017 ‏ (إعارة) | 7 | (0) |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 31 ديسمبر 2019. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 31 ديسمبر 2019. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 31 ديسمبر 2019. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 31 ديسمبر 2019. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 31 ديسمبر 2019. |  |
أناتولي جوكوف هو لاعب كرة قدم بيلاروسي في مركز الدفاع، ولد في 13 يونيو 1991 في Zacań  ‏ في بيلاروس. لعب مع نادي مينسك ونادي نافتان نوفوبولوتسك.
مراجع

↑  "Belarus – A. Zhukov – Profile with news, career statistics and history – Soccerway". int.soccerway.com. مؤرشف من الأصل في 2019-04-18. اطلع عليه بتاريخ 2019-01-20.
وصلات خارجية

أناتولي جوكوف على موقع قاعدة بيانات كرة القدم.إي يو (الإنجليزية)
أناتولي جوكوف على موقع Soccerway.com (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة بيلاروس
بوابة كرة القدم
كارل هولمز

| كارل هولمز>  معلومات شخصية  | كارل هولمز>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 19 أكتوبر 1940   (84 سنة)   دودج سيتي  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: سياسي  
الحزب: الحزب الجمهوري  
اللغات: الإنجليزية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
كارل هولمز (بالإنجليزية: Carl Holmes)‏ هو سياسي أمريكي، ولد في 19 أكتوبر 1940 في دودج سيتي في الولايات المتحدة. حزبياً، نشط في الحزب الجمهوري. وقد انتخب عضو مجلس نواب كنساس.
مراجع

↑  Rep. Carl Holmes Biography Vote Smart Retrieved July 1, 2009. نسخة محفوظة 10 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  Follow the Money - 2008 Campaign Contributions Retrieved July 1, 2009.  نسخة محفوظة 1 يناير 2012 على موقع واي باك مشين.
بوابة أعلام
بوابة السياسة
بوابة الولايات المتحدة
آجون إيليجالي

| آجون إيليجالي | آجون إيليجالي |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 29 مايو 1969   (55 سنة)   أدرنة  
مواطنة:  تركيا  
عدد الأولاد: 4   
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: مقدم تلفزيوني،  ورائد أعمال،  وصاحب أعمال،  وصحفي،  وممثل أفلام،  وممثل تلفزيوني  
اللغة الأم: التركية  
اللغات: التركية،  والإنجليزية  
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
آجون إيليجالي (مواليد 29 مايو 1969) هو مقدم برامج، رجل أعمال تركي من أصل أذربيجاني. في 2022 قامت شركته بشراء نادي هال سيتي.
أن جونغ هوان

| أن جونغ هوان | أن جونغ هوان | أن جونغ هوان | أن جونغ هوان | أن جونغ هوان |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  |
الميلاد: 27 يناير 1976   (48 سنة)   باجو  
الطول: 1.77 م (5 قدم 10 بوصة)
مركز اللعب: مهاجم  
الجنسية:  كوريا الجنوبية  
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
 ?–1990 : Namseoul Middle School
1991–1993: Seoul Technical High School
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 1998–2002 | بوسان أي بارك  | 54 | (27) |  |  |
| 2000–2002 | ← بيروجيا (إعارة) | 30 | (5) |  |  |
| 2002–2003 | شيميزو إس-بولس | 38 | (14) |  |  |
| 2004–2005 | يوكوهاما إف مارينوس | 34 | (16) |  |  |
| 2005–2006 | ميتز | 16 | (2) |  |  |
| 2006 | دويسبورغ | 12 | (2) |  |  |
| 2007 | سوون سامسونغ بلووينغز | 15 | (0) |  |  |
| 2008 | بوسان أي بارك | 19 | (4) |  |  |
| 2009–2011 | داليان شيده | 65 | (18) |  |  |
|  | مجموع | 283 | (88) |  |  |
| المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    |  |
| 1994 | كوريا الجنوبية تحت 20 | 4 | (2) |  |  |
| 1997 | منتخب كوريا الجنوبية الرديف لكرة القدم ‏ |  |  |  |  |
| 1997–2010 | كوريا الجنوبية | 71 | (17) |  |  |
| المواقع | المواقع | المواقع | المواقع | المواقع |  |
الموقع: الموقع الرسمي  
| مُعرِّف الاتحاد الدولي لكرة القدم | 156216 |  |  |  |  |
| مُعرِّف موقع football-teams | 6183 |  |  |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . |  |
أهن جونغ-هوان
أهن جونغ-هوان (هانغل: 안정환)، من مواليد 27 يناير 1976 في باجو في جيونجي، وهو لاعب كرة قدم كوري جنوبي، وقد أثار ضجة كبيرة بعد تسجيله الهدف الذهبي في مباراة منتخب بلاده مع منتخب إيطاليا لكرة القدم في كأس العالم لكرة القدم 2002، ففي ذلك الوقت كان يلعب مع نادي بيرودجا الإيطالي، وبعد أن سجل الهدف الذهبي، صرح رئيس نادي بيرودجا لوتشانو غاووتشي  وقال : أنا لا أريد أن أدفع راتب لاعب أفسد الكرة الإيطالية.
و بعد ذلك تراجع نادي بيروجيا عن هذا الكلام، ولكن أهن رفض تجديد العقد مع بيرودجا وقال : لن أناقش مسألة عقدي مع بيرودجا، الذين هاجموني بعد أن سجلت هدفا في كأس العالم بدلا من تهنأتي به.
و بعدها إنضم أهن إلى نادي شيميزو أس بولس الياباني، وبعدها انتقل إلى نادي يوكوهاما أف مارينوس، وبعدها عاد إلى الساحة الأوروبية مع نادي تولوز الفرنسي، ولعب مع نادي دويسبورغ الألماني.
كأس آسيا 2004

و قد سجل هدف في مرمى منتخب الإمارات لكرة القدم، وقد سجل هدف في مرمى منتخب الكويت لكرة القدم.
مراجع

↑  Base de Datos del Fútbol Argentino | JUNG-HWAN AHN (بالإسبانية), QID:Q19368470
↑  "معلومات عن أن جونغ هوان على موقع data.j-league.or.jp". data.j-league.or.jp. مؤرشف من الأصل في 2019-12-09.
↑  "معلومات عن أن جونغ هوان على موقع footballdatabase.eu". footballdatabase.eu. مؤرشف من الأصل في 2019-12-09.
↑  "معلومات عن أن جونغ هوان على موقع ligue1.com". ligue1.com. مؤرشف من الأصل في 2016-04-07.
| ع ن منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم  –  كأس كونكاكاف الذهبية 2000 | ع ن منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم  –  كأس كونكاكاف الذهبية 2000 | ع ن منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم  –  كأس كونكاكاف الذهبية 2000 |
| --- | --- | --- |
|  1 كيم بايونغ جي  2 كانغ تشول  4 سيو دونج-وون (لاعب كرة قدم)  5 لي ليم سينغ  6 يو سانغ تشول  7 كيم تاي يونغ  8 نوه جونغ يون  11 أن جونغ هوان  12 إي يونغ بيو  14 يون جونغ هوان  15 لي مين سونغ  16 Kim Do-kyun  17 Park Jin-sub  18 هوانغ سون هونغ  19 إي دونغ غك  20 هونغ ميونغ بو (c)  23 Park Jae-hong (footballer, born 1978)  24 سول غي هيون  25 كم يونغ داي  المدرب: هو جونغ مو  |  1 كيم بايونغ جي  2 كانغ تشول  4 سيو دونج-وون (لاعب كرة قدم)  5 لي ليم سينغ  6 يو سانغ تشول  7 كيم تاي يونغ  8 نوه جونغ يون  11 أن جونغ هوان  12 إي يونغ بيو  14 يون جونغ هوان  15 لي مين سونغ  16 Kim Do-kyun  17 Park Jin-sub  18 هوانغ سون هونغ  19 إي دونغ غك  20 هونغ ميونغ بو (c)  23 Park Jae-hong (footballer, born 1978)  24 سول غي هيون  25 كم يونغ داي  المدرب: هو جونغ مو  |  |
| ع ن منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم  –  كأس آسيا 2004 | ع ن منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم  –  كأس آسيا 2004 | ع ن منتخب كوريا الجنوبية لكرة القدم  –  كأس آسيا 2004 |
| --- | --- | --- |
|  1 إي أون جاي (c)  2 Park Jin-sub  3 Park Jae-hong (footballer, born 1978)  4 تشوي جن تشول  5 كم نام إل  7 كيم تاي يونغ  9 سول غي هيون  10 هيون يونغ مين  12 إي يونغ بيو  13 لي يول يونغ  14 تشونغ كيونغ هو  15 لي مين سونغ  16 تشا دو ري  17 Kim Jung-kyum  18 كيم إيون-غونج  19 أن جونغ هوان  20 إي دونغ غك  21 باك جي سونغ  23 كم يونغ داي  25 Park Yo-seb  28 كم جن كيو  30 Cha Gi-suk  المدرب: جو بونفرير  |  1 إي أون جاي (c)  2 Park Jin-sub  3 Park Jae-hong (footballer, born 1978)  4 تشوي جن تشول  5 كم نام إل  7 كيم تاي يونغ  9 سول غي هيون  10 هيون يونغ مين  12 إي يونغ بيو  13 لي يول يونغ  14 تشونغ كيونغ هو  15 لي مين سونغ  16 تشا دو ري  17 Kim Jung-kyum  18 كيم إيون-غونج  19 أن جونغ هوان  20 إي دونغ غك  21 باك جي سونغ  23 كم يونغ داي  25 Park Yo-seb  28 كم جن كيو  30 Cha Gi-suk  المدرب: جو بونفرير  |  |
في كومنز مواد ذات صلة بـ أن جونغ هوان.
بوابة أعلام
بوابة عقد 2010
بوابة كأس العالم
بوابة كرة القدم
بوابة كرة القدم الألمانية
بوابة كوريا الجنوبية
توماس بليدل

| توماس بليدل | توماس بليدل | توماس بليدل | توماس بليدل | توماس بليدل |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|   |   |   |   |   |  |
|  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  |
الميلاد: 23 مايو 1994 (العمر 30 سنة)   بيشوفسمايس  
الطول: 1.74 م (5 قدم 8 1⁄2 بوصة)
مركز اللعب: وسط
الجنسية:  ألمانيا  
|   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |  |
النادي الحالي: فورتونا دوسلدورف
الرقم: 18
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
: SV Bischofsmais
0000–2009: SpVgg Grün-Weiss Deggendorf ‏
2009–2012: ميونخ 1860
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2012–2013 | SpVgg Greuther Fürth II ‏  | 16 | (1) |  |  |
| 2012–2014 | غرويتر فورت | 36 | (0) |  |  |
| 2015–2019 | إنغولشتات 04 | 69 | (7) |  |  |
| 2015 | ← FC Ingolstadt 04 II ‏ | 10 | (1) |  |  |
| 2016–2017 | ← ساندهاوزن (إعارة) | 44 | (4) |  |  |
| 2019–2022 | فورتونا دوسلدورف | 33 | (1) |  |  |
| 2020–2021 | فورتونا دوسلدورف | 2 | (0) |  |  |
| المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    |  |
| 2011–2012 | منتخب ألمانيا لكرة القدم للشباب | 8 | (2) |  |  |
| 2012–2013 | منتخب ألمانيا لكرة القدم للشباب | 13 | (3) |  |  |
| 2013–2014 | منتخب ألمانيا لكرة القدم للشباب | 12 | (1) |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 15 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 15 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 15 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 15 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 15 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . |  |
توماس بليدل (بالألمانية: Thomas Pledl)‏ (23 مايو 1994 ببيشوفسمايس في ألمانيا - ) هو لاعب كرة قدم ألماني في مركز الوسط. شارك مع منتخب ألمانيا لكرة القدم تحت 18 سنة ومنتخب ألمانيا تحت 19 سنة لكرة القدم ومنتخب ألمانيا تحت 20 سنة لكرة القدم. أما مع النوادي، فقد لعب مع إنغولشتات 04 وغرويتر فورت ونادي ساندهاوزن وFC Ingolstadt 04 II ‏ وSpVgg Greuther Fürth II ‏.
مراجع

↑  "U 19-Junioren: Thomas Pledl" [U 20-juniors: Thomas Pledl] (بالألمانية). DFB. Archived from the original on 2021-05-07. Retrieved 2015-01-16.
↑  "U 20-Männer: Thomas Pledl" [U 20-men: Thomas Pledl] (بالألمانية). DFB. Archived from the original on 2015-05-29. Retrieved 2015-01-16.
↑  "SVS leiht Mittelfeldspieler Pledl aus" [SVS loans out Midfielder Pledl] (بالألمانية). نادي ساندهاوزن. 16 Jan 2016. Archived from the original on 2017-03-16. Retrieved 2016-01-16.
↑  "Pledl schließt sich dem FC Ingolstadt an" [Pledl joins FC Ingolstadt] (بالألمانية). Kicker. 10 Jan 2015. Archived from the original on 2018-10-07. Retrieved 2015-01-16.
↑  "U 19-Junioren: Thomas Pledl" [U 20-juniors: Thomas Pledl] (بالألمانية). DFB. Archived from the original on 2020-03-30. Retrieved 2015-01-16.
بوابة أعلام
بوابة ألمانيا
بوابة كرة القدم
في كومنز مواد ذات صلة بـ توماس بليدل.