توظيف
مراجع

1 2  Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5: 187–94. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1. نسخة محفوظة 31 يناير 2017 على موقع واي باك مشين.
↑  Archer, Richard; Borthwick, Kerry; Travers, Michelle; Ruschena, Leo (2017). WHS: A Management Guide (4 ed.). Cengage Learning Australia. pp. 30–31. ISBN 9780170270793. Retrieved 2016-03-30. The most significant definitions are 'person conducting a business or undertaking' (PCBU). 'worker' and 'workplace'. [...] 'PCBU' is a wider ranging term than 'employer', though this will be what most people understand by it. نسخة محفوظة 22 نوفمبر 2016 على موقع واي باك مشين.
1 2  Robert A. Ristau (2010). Intro to Business. Cengage Learning. p. 74. ISBN 0538740663. نسخة محفوظة 22 نوفمبر 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  J. Mayhew Wainwright (chairman); et al. (1910). Report to the Legislature of the State of New York by the Commission appointed under Chapter 518 of the laws of 1909 to inquire into the question of employers' liability and other matters (Report). J. B. Lyon Company. pp. 11,50,144. نسخة محفوظة 22 نوفمبر 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  "wage slave". ميريام وبستر. Retrieved 4 March 2013. نسخة محفوظة 10 أكتوبر 2017 على موقع واي باك مشين.
↑  "wage slave". dictionary.com. Retrieved 4 March 2013. "نسخة مؤرشفة". مؤرشف من الأصل في 2015-09-23. اطلع عليه بتاريخ 2018-03-09.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)
↑  "...vulgar are the means of livelihood of all hired workmen whom we pay for mere manual labour, not for artistic skill; for in their case the very wage they receive is a pledge of their slavery." – De Officiis[2] نسخة محفوظة 19 أكتوبر 2017 على موقع واي باك مشين.
↑  "As long as politics is the shadow cast on society by big business, the attenuation of the shadow will not change the substance", in "The Need for a New Party" (1931), Later Works 6, p163
↑  "House of Reps seals 'death' of WorkChoices". Australian Broadcasting Corporation. 2008-03-19. Retrieved 2014-02-15. نسخة محفوظة 29 أبريل 2011 على موقع واي باك مشين.
1 2 3 4  "Brown v. J. Kaz, Inc., No. 08-2713 (3d Cir. Sept. 11, 2009)". Retrieved 2010-01-23. نسخة محفوظة 02 فبراير 2018 على موقع واي باك مشين.
↑  "Contract types and employer responsibilities". gov.uk. Retrieved 21 May 2014. نسخة محفوظة 25 يناير 2018 على موقع واي باك مشين.
↑  26 U.S.C. § 3401(c)
↑  United States v. Latham, 754 F.2d 747, 750 (7th Cir. 1985).
↑  "Termination". وزارة العمل الأمريكية. Retrieved 27 September 2012. نسخة محفوظة 22 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين.
1 2  Lag om anställningsskydd (1982:80)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14  Claire Melamed, Renate Hartwig and Ursula Grant 2011. Jobs, growth and poverty: what do we know, what don't we know, what should we know? نسخة محفوظة 27 يوليو 2011 على موقع واي باك مشين. ArchivedMay 20, 2011, at the واي باك مشين. London: Overseas Development Institute
1 2  "Young Worker Safety and Health". www.cdc.gov. CDC NIOSH Workplace Safety and Health Topic. Retrieved 2015-06-15. نسخة محفوظة 24 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
1 2 3  "Work-Related Motor Vehicle Crashes" (PDF). NIOSH Publication 2013-153. NIOSH. September 2013. نسخة محفوظة 18 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
↑  "Work-Related Motor Vehicle Crashes: Preventing Injury to Young Drivers" (PDF). NIOSH Publication 2013-152. NIOSH. September 2013. نسخة محفوظة 18 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
↑  Joseph Holden, Youth employment programmes – What can be learnt from international experience with youth employment programmes? Economic and private sector professional evidence and applied knowledge services https://partnerplatform.org/?fza26891 نسخة محفوظة 2019-08-03 على موقع واي باك مشين.
↑  Chosewood, L. Casey (May 3, 2011). "When It Comes to Work, How Old Is Too Old?". NIOSH: Workplace Safety and Health. Medscape and NIOSH. نسخة محفوظة 12 نوفمبر 2011 على موقع واي باك مشين.
↑  Baert, Stijn (February 20, 2016). "Getting Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative Experiment on Age Discrimination". Journal of Economic Psychology. 57: 86–101. doi:10.1016/j.joep.2016.10.002. نسخة محفوظة 14 مارس 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  Kaufman, Bruce E. (2004) Theoretical Perspectives on Work and the Employment Relationship, Industrial Relations Research Association.
↑  Fox, Alan (1974) Beyond Contract: Work, Power and Trust Relations, Farber and Farber.
↑  Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2008) "Values, Ideologies, and Frames of Reference in Industrial Relations," in Sage Handbook of Industrial Relations, Sage.
↑  Befort, Stephen F. and Budd, John W. (2009) Invisible Hands, Invisible Objectives: Bringing Workplace Law and Public Policy Into Focus, Stanford University Press.
↑  Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2010) "The Employment Relationship," in Sage Handbook of Handbook of Human Resource Management, Sage.
1 2 3  Yurendra Basnett and Ritwika Sen, What do empirical studies say about economic growth and job creation in developing countries? Economic and private sector professional evidence and applied knowledge services https://partnerplatform.org/?7ljwndv4 نسخة محفوظة 2020-08-12 على موقع واي باك مشين.
↑  Blattman, Christopher; Annan, Jeannie (2016-02-01). "Can Employment Reduce Lawlessness and Rebellion? A Field Experiment with High-Risk Men in a Fragile State". American Political Science Review. 110 (1): 1–17. doi:10.1017/S0003055415000520. ISSN 0003-0554. نسخة محفوظة 16 مايو 2017 على موقع واي باك مشين.
1 2 3 4 5  Budd, John W. (2004) Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice, Cornell University Press.
1 2  Rayasam, Renuka (24 April 2008). "Why Workplace Democracy Can Be Good Business". يو إس نيوز آند وورد ريبورت. Retrieved 16 August 2010. نسخة محفوظة 5 أبريل 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  ريتشارد وولف (2012). Democracy at Work: A Cure for Capitalism. Haymarket Books. ISBN 978-1608462476.
| ع ن توظيف | ع ن توظيف |
| --- | --- |
التصنيفات:  غير رسمي  اليومية  دوام كامل  دوام جزئي  مؤقت  العمل لحسابهم الخاص  متعهد مستقل  عمل مأجور  تنقل بين الوظائف  وظيفة 
التعيين:  نموذج  فحص الخلفية  التعاقد  خطاب تقديم  اختبار التعاطي  مستشار التوظيف  مقابلة  تزوير الوظيفة  البحث عن وظيفة  اعمال سمسرة  فترة تجربة  وكالة توظيف (وكالة توظيف  البحث التنفيذي)  مؤهلات عليا  مرجع  السيرة الذاتية  بطالة مقنعة  مشروع العمل في المنزل  معرض وظائف 
أدوار مهمة:  تعليم تعاوني  وظيفة  صاحب العمل  تدريب  وظيفة  عمالة متعدد  موظف بديل  موظف دائم  عاملة زائدة  مشرف  تطوع 
الطبقة العاملة:  عامل ذوي الياقات الزرقاء  عامل ذوي الياقات الذهبية  عامل ذوي الياقات الخضراء  عامل ذوي الياقات الرمادي  عامل ذوي الياقات الوردي  عامل ذوي الياقات البيضاء 
مجال وتدريب:  تعليم مهني  هواية  تدريب  تقييم المهنة  الإرشاد الوظيفي  التطوير الوظيفي  الطبقة المبدعة  تعليم تعليم مستمر  تعليم إلكتروني  قابلية التوظيف  تعليم إضافي  دراسات عليا  تدريب تعريفي  عامل المعرفة  ترخيص مهني  تعلم مدى الحياة  فرط التخصص  التعلم المهني المبني على الممارسة  جمعية مهنية  شهادة مهنية  تطوير مهني  مدرسة احترافية  ممارسة تأملية  إعادة التدريب  تعليم مهني  مدرسة مهنية  جامعة مهنية  النصح والإرشاد  مهنة  حرفي  موهبة 
التواجد:  استراحة  إجازة تفرغ  إجازة مؤقتة غير مدفوعة  انقطاع مؤقت  إجازة (عمل)  خدمة طويلة إجازة  لا دعوة، لا تظهر  التفرغ  إجازة مرضية 
جدول أعمال:  35 ساعة عمل في أسبوع  ثمان ساعات في اليوم  أعمال مرنة  أربعة أيام عمل في الأسبوع  عمل إضافي  العمل الإضافي بأثر رجعي  نوبة العمل  العمل عن بعد  وقت العمل  أسبوع عمل 
الدخل المكتسب:  الأجر المعيشي  سقف الأجور  متوسط الأجور  حد أدنى للأجور  معدل العمل الإضافي  إجازة مدفوعة  الأجر المرتبط بالأداء  راتب  سقف الرواتب  الطبقة العاملة الفقيرة  فئة الدخل 
الأجور:  الإجازة السنوية  تأمين ضد العجز  تأمين صحي  تأمين على الحياة  إجازة الأبوة  إجازة مرضية  أخذ السيارة إلى المنزل 
السلامة والصحة:  داء الصرع والتوظيف  الهندسة الإنسانية  الضوضاء الصناعية  مرض مهني  قيمة حد العتبة  الصحة العقلية المهنية  إصابة مهنية  متلازمة المباني المريضة  حوادث عمل  الوفيات المهنية  تعويضات العمال  التوازن بين العمل والحياة  التوتر في مكان العمل  الصحة في مكان العمل  الصراع بين العمل والحياة الأسرية 
المساواة:  العمل الإيجابي  المساواة في الأجر للنساء  تمييز بسبب الحمل 
المخالفات:  التمييز  دليل الموظف  تقييم  قانون العمل  التحرش جنسي  النوم أثناء ساعات العمل  التنمر في مكان العمل  الفظاظة في مكان العمل  مراقبة مكان العمل 
الاستعداد:  الوصولية المتطرفة  التجنيد المدني  تجنيد إجباري  وظيفة وضيعة  العمالة الكاملة  إشباع وظيفي  ماكجوب  عبودية  العمالة الرهينة  الاتجار بالبشر  معسكر عمل  العمل الجزائي  الكادح  نظام الأجر العيني  العمل غير الحر  عبودية الأجر  رفض العمل  بغض العمل  أخلاقيات العمل  إدمان العمل 
إنهاء الخدمة:  المعرضين للإرادة العمل  إقالة غير عادلة  إقالة  تحجيم  استقالة  خطاب استقالة  خطاب فصل  وظيفة مضادة للركود الاقتصادي  التقاعد  تعويض عن إنهاء الخدمة  أنواع البطالة  بطالة  إعانات البطالة  معدل البطالة  فصل تعسفي 
| ع ن مظاهر الرأسمالية | ع ن مظاهر الرأسمالية |
| --- | --- |
عموميات:  فوضى الإنتاج  دورة اقتصادية  المركزية  المنافسة  كساد  رفع القيود  فقاعة اقتصادية  تنمية اقتصادية  ليبرالية اقتصادية  التخطيط الاقتصادي  ريادة أعمال  ريادة الأعمال البيئية   العوامل الخارجية  الأزمة المالية  الثورة المالية   عولمة  تاريخ النظرية الرأسمالية  الثورة الصناعية  ابتكار  اختراع  إخفاق السوق  إتجارية  حكم الجدارة  شركة متعددة الجنسيات  تأميم  احتكار القلة  وجهات النظر حول الرأسمالية في المدارس الفكرية المختلفة  الخصخصة  ربح  حقوق الملكية  ركود  تنظيم   عمل مأجور  ثروة 
الأيديولوجيا:  النموذج الأنجلو-سكسوني  الاستبدادية  الشركات   الديمقراطية  التوجيهية  السوق الحرة  الإنسانية  مبدأ عدم التدخل  الليبرالية  الليبرتارية  الإتجارية  المختلطة  الاحتكارية   القومية   الجديدة  النيوليبرالية  نموذج الشمال الأوروبي  اللاسلطوية  السوق المنظمة  التنظيمية  الاجتماعية  الدولة  نموذج شرق آسيا   الرفاهية 
المظاهر الثقافية:  الإعلان  الحلم الأمريكي  النزعة الاستهلاكية  اللامركزية  الحرية الاقتصادية  الحراك الاقتصادي  الفردانية  الليبرالية  الحرية  الاتجاه السائد  العمل الخيري  المؤسسات الخاصة   الملكية الخاصة  سيادة القانون  الاغتراب الاجتماعي  التنظيم الذاتي 
المظاهر الاجتماعية:  النقابوية  اللامساواة الاقتصادية  الوظيفة  حرية التنظيم  مرونة سوق العمل   العمل المعروض   الإنتاجية  الازدهار   رأس المال الاستثماري الاجتماعي   البطالة 
الانتقادات:  مناهضة الرأسمالية  أصولية السوق   الماركسية  عبودية الأجر 
المناقضات:  اللاسلطوية  الشيوعية اللاسلطوية  اللاسلطوية البدائية  النقابية-اللاسلطوية  اللاسلطوية الجماعية  المشاعية  الشيوعية  الديمقراطية الاقتصادية  الاشتراكية البيئية  اشتراكية السوق  اللاسلطوية الخضراء  اللاسلطوية الفردية  الاشتراكية الليبرتارية  لاسلطوية السوق الحر   اشتراكية السوق  التبادلية  تشاركية  اقتصاد ما بعد الندرة  الاقتصاد التشاركي  اللاسلطوية الاجتماعية  الاشتراكية  النقابية 
| ع ن جوانب أماكن العمل | ع ن جوانب أماكن العمل |
| --- | --- |
المواضيع:  ثقافة الخوف  فرق تسد  إدماج الموظف  تمكين  صداقة العمل  السعادة في العمل  مراقبة الصحة في مكان العمل  إدارة تفصيلية  التنمر في مكان العمل  تقييم أداء  لفظ ناب  صراع الأدوار  تخريب متعمد  السلامة والصحة المهنية  تقويض اجتماعي  الصراع بين العمل والحياة الأسرية 
انظر أيضًا:  مؤسسة تجارية  وظيفة  مصنع  مكتب  منظمة  كاشف الفساد 
في كومنز مواد ذات صلة بـ توظيف.
بوابة الاقتصاد
بوابة مجتمع
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
وطنية:  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  مكتبة لاتفيا الوطنية (LNB)  مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT) 
أخرى:  قاموس سويسرا التاريخي (HDS)  الأراشيف القومية في الولايات المُتحدة (NAID) 
عامل يُركّب حديد التسليح من أجل محطة تحلية مياه في مازاتلان، سينالوا، المكسيك
كل الموظَفين، الصناعات الخاصة، مُقسمة في صورة فروع
معدل توظيف الصغار في الولايات المتحدة. ملاحظة: نسبة الأشخاص الموظَفين (15–24Y) في إجمالي العمالة (15–24Y)
عامل، داكا، بينجلاديش