stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
قانون معايير العمل العادل لعام 1938
نبذه تاريخية وإدارية > قانون حماية العمال المهاجرين والعمال في الزراعات الموسمية (MSPA) لسنة 1983م

تم تصميم وصياغة هذا القانون الصادر سنة 1983م بهدف منح العمال المهاجرين وعمال الزراعات الموسمية حماية بشأن الأجور وظروف العمل، والظروف المتصلة بالعمل، ويلزم هذا القانون متعهدي العمل الزراعي بالتسجيل في وزارة العمل الأمريكية وتأكيد ضمان توفر الحماية الضرورية لعمال المزارع، والنقابات الزراعية، إضافة إلى أرباب العمل في القطاع الزراعي.
نبذه تاريخية وإدارية > تعديلات قانون معايير العمل العادل الصادرة سنة 1985م

يسمح هذا التعديل لأرباب العمل في القطاع الحكومي بتعويض موظفيهم عن ساعات العمل الإضافية وذلك بمنحهم إجازة مدفوعة الأجر بدلا عن تسليمهم مستحقات أجور إضافية. ويجب احتساب هذه الإجازة مدفوعة الأجر بواقع ساعة ونصف مقابل كل ساعة عمل إضافي مستحقة بموجب قانون معايير العمل العادل.ولا يجوز لبقية أرباب العمل تعويض موظفيهم بإجازة مدفوعة الأجر مقابل أجورهم الإضافية المستحقة جراء العمل لساعات إضافية.
وقد أعفت هذه التعديلات الحكومة من دفع أجور عمل لساعات إضافية في تنفيذ أعمال مخصصة بعينها يقوم بها رجال الإطفاء، والعاملين في أجهزة إنفاذ القانون، وفي وحدات أمن وحماية السجون.كما أعفت هذه التعديلات الحكومة أيضا من دفع أجور عمل لساعات إضافية للموظفين مقابل قيامهم على نحو متقطع بتنفيذ أعمال تختلف تماما عن الأعمال والمهام التي يزاولها الموظف أوقات دوامه الرسمي.
ونصت هذه التعديلات على أن الأفراد الذين يتطوعون لأداء الخدمات للوكالات الحكومية يجب آلا تشملهم تغطية قانون معايير العمل العادل إذا لم يتلقى هؤلاء الأفراد أي تعويض مالي أو رمزي.
وتنص التعديلات أيضا على أن الموظفين في السلطة التشريعية يجب آلا تشملهم تغطية قانون معايير العمل العادل، باستثناء موظفي المكتبة التشريعية.
نبذه تاريخية وإدارية > التعديل الصادر سنة 1986م

في عام 1986م تم إدخال تعديلات على قانون معايير العمل العادل للسماح لوزير العمل الأمريكي بمنح شهادات خاصة للسماح لرب العمل بدفع أجور اقل من الحد الأدنى إلى الأفراد الذين تدهورت مستويات دخلهم أو قدرتهم الإنتاجية بسبب كبر السن، أو بسبب إصابات أو حتى تعرضهم للإعاقة العقلية أو الجسدية.فلا يزال على أرباب العمل أن يدفعوا لهؤلاء الموظفين أجور تتناسب مع القدرة الإنتاجية لكل موظف منهم وتتناسب مع الأجور المدفوعة للموظفين الأصحاء الآخرين الذين يؤدون نفس الوظيفة.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون تفويض وزارة الدفاع الصادر سنة 1986م

ألغى قانون تفويض وزارة الدفاع الصادر سنة 1986م شرط احتساب ساعات العمل الإضافية يوميا بعد تجاوز سقف عدد ساعات العمل الرسمي المحدد بثمان ساعات يوميا في جميع العقود الفدرالية.
نبذه تاريخية وإدارية > تعديلات قانون معايير العمل العادل الصادرة سنة 1989م

قدم السناتور إدوارد كيندي سنة 1989 قانوناً يتم بموجبه القيام بزيادة الحد الأدنى للأجور على عدة مراحل، من 3.35 دولار في الساعة إلى 4.55 دولار في الساعة. ودعمت وزيرة العمل الأمريكية السيدة إليزابيث داو مقترح زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.24دولار في الساعة وفي الوقت نفسه الاستمرار في إبقاء الحد الأدنى للأجور عند مستوى 3.35 دولار للساعة بالنسبة للموظفين الجدد وذلك لأول تسعين يوما من تاريخ التحاقهم بوظيفة لدى أي رب عمل. وقد قالت السيدة داو بأن الرئيس جورج دبليو بوش سوف يرفض أي قانون ويستخدم حق النقض الفيتو لرفض أي قانون من شانه زيادة الحد الأدنى للأجور إلى أكثر من 4.25 دولار في الساعة.
ووفقا لنتائج التصويت بنعم من 248 عضوا وبـ«لا» من 171 عضوا، فقد وافق مجلس النواب على قانون زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولار في الساعة على مراحل خلال مدة زمنية قدرها عامين. وسمح هذا القانون أيضا لأرباب العمل أن يدفعوا ما لا يقل عن 85%من الحد الأدنى للأجور خلال أول 60 يوم للموظفين الجدد الذين لم يسبق وان عملوا في أي وظيفة من قبل. كما أن هذا القانون أيضا قد رفع سقف قيمة المبيعات السنوية من دولار إلى 500.00 دولار بالنسبة للمشاريع الصغيرة كي تحصل على الإعفاء من قانون الحد الأدنى للأجور.. ووفقا لنتائج التصويت بنعم من 61 عضوا وبـ «لا» من 39 عضوا، فقد وافق الكونغرس على زيارة الحد الأدنى للأجور إلى 4.45 دولار في الساعة. وقد مارس الرئيس بوش حقه في استخدام حق النقض وقد وصف هذه الزيادة «بالمفرطة». وقد حاول مجلس النواب عبثا تجاوز رفض الرئيس، فلم يصوت بنعم سوى 247 عضوا وهذا العدد ينقص عن العدد المطلوب لتجاوز رفض الرئيس ب 37 صوتا، علما بان عدد الأعضاء الذين صوتوا بـ«لا» هو 178 عضوا.
و بموجب نتائج تصويت أخر بواقع 382 عضوا صوتوا ب«نعم» مقابل 37 عضوا صوتوا بـ«لا»، فقد مجلس النواب على نسخة منقحة من مشروع القانون يقضي بزيارة الحد الأدنى للأجور إلى 3.80 دولار في الساعة في إبريل سنة 1990م وإلى 4.25 دولار في الساعة ابتداء من تاريخ 1/إبريل/1991. وينص هذا القانون على تحديد حد ادني للأجور للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عاما. كما أزال هذا القانون الفوارق والتباينات التي كانت موجودة في الحد الأدنى للأجور للعمال في مجالات التجزئة والجملة. وفي الأسبوع التالي، وافق مجلس الشيوخ على القانون حيث صوت 89 عضو بـ«نعم» مقابل 8 أعضاء صوتوا بـ«لا». وقد فشل السيناتور أرين هاتش، والسيناتور ستيف سيمز، والسيناتور فيب جرام في تمرير إعفاءات من الحد الأدنى للأجور للمشاريع الصغيرة والمزارعين الذين يستخدمون عمال مهاجرين أو موسميين. وبعد أسبوعين صادق الرئيس بوش على هذا القانون .
نبذه تاريخية وإدارية > قانون حماية الوظائف في المشاريع الصغيرة الصادر سنة 1996م

وبموجب التعديلات الصادرة سنة 1996م تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 5.15$ في الساعة ومع ذلك، فان قانون حماية الوظائف في المشاريع الصغيرة الصادر سنة 1996م (109-188) الذي ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور، قد اخرج الموظفين الذين يتلقون بقشيشا وحرمهم من أي زيادات مستقبلية في الحد الأدنى للأجور. فقبل عام 1996 , حصل الموظفون الذين يتلقون بقشيشا على 50% زيادة عن الحد الأدنى للأجور السائدة حينها، ومن ثم تجميد الحد الأدنى لهؤلاء الموظفين، على الأقل بموجب القانون الاتحادي، عند سقف حد أدنى للأجور قدره 2.13 دولار في الساعة وهنا تجدر الإشارة إلى أن قوانين الولايات التي تمنح أجورا أعلى للساعة الواحدة هي قوانين لا تزال سارية المفعول.
نبذه تاريخية وإدارية > تغيير القانون عام 2004م

بتاريخ 23أغسطس 2004 , بداء سريان التغييرات المثيرة للجدل على قانون معايير العمل العادل بشان الإعفاءات من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي، الأمر الذي من شانه إدخال تغييرا جوهريا على تعريف مصطلح «الموظف المعفي». . فالعاملين كمشرفين منخفضي المستوى لفي جميع القطاعات الاقتصادية الأمريكية تم بموجب هذا القانون إعادة تصنيفهم على أنهم «مسئولون تنفيذيون» وبالتالي فقد فقدوا حقوق العمل الإضافي، وقد سعت القوى ذات المصالح التجارية وراء إصدار هذا القانون وللتمويه ادعت هذه القوى بان نصوص هذا القانون بحاجة إلى توضيح وبان عدد قليل فقط من العمال سوف يتضررون منه، كما أن إدارة بوش أطلقت على هذه اللوائح الجديدة مصطلح «أجرة الطرد من الوظيفة»، آلا أن منظمات أخرى مثل منظمة "AFL-CIO" ادعت بان التغييرات ستجعل ملايين إضافية من العمال غير مؤهلين للحصول على المعونة بموجب قانون معايير العمل مقابل أجور ساعات العمل الإضافي، ولم تنجح المحاولات في الكونغرس لإلغاء اللوائح الجديدة.
وعلى نحو يشير إلى التناقض، فان بعض الموظفين ذوي المستوى المنخفض ولا سيما «موظفي الدعم والإسناد الإداري» الذين سبق تصنيفهم على أنهم معفيون، فقد تم بموجب القانون الجديد إعادة تصنيفهم وأصبحوا غير معفيين.
-وعلى الرغم من أن هؤلاء الموظفين يعملون في مناصب ووظائف تحمل مسميات وظيفية كانت تستخدم سابقا لتحديد حالة الإعفاء مثل «المساعد التنفيذي»، فان التعديل الذي حصل في 2004 على قانون معايير العمل العادل تقضي بان أي إعفاء يجب أن يكون قابل للتنبؤ به بموجب مزاولة وتنفيذ الوظيفة فعليا وليس من خلال المسمى الوظيفي لهذه الوظيفة. وبالتالي فان الموظفين الذين كانوا سابقا مصنفين على أنهم معفيين فقد تم إعادة تصنيفهم كغير معفيين وذلك لان الوصف الوظيفي لوظائفهم لا يتضمن ولا يشمل أي مهام من مهام المدراء. .
نبذه تاريخية وإدارية > قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2007

وفي 25 مايو 2007، وقع الرئيس بوش القانون التكميلي رقم (2206) الذي يتضمن قانون الحد الأدنى للأجور لسنة 2007م، (74) وبموجبه تم تعديل «قانون معايير العمل العادل» حيث أتاح زيادة الحد الأدنى الفدرالي للأجور عبر خطة مرحلية ستبلغ ذروتها بحد أدنى للأجور قدره (7.25) دولار في الساعة بحلول تاريخ 24/يوليو/ 2009, وعلاوة على ذلك فانه يتوجب على جميع المقاطعات الأمريكية خارج أمريكا الشمالية، بما في ذلك سامو الأمريكية وبورتوريكو تطبيق هذا الحد الأدنى للأجور عبر سلسلة من الزيادات المرحلية.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون حماية المرضى وتوفير خدمات الرعاية بأسعار معقولة لسنة 2010م

تنص المادة 4207 من قانون حماية المرضى وتوفير خدمات الرعاية بأسعار معقولة (القانون رقم 3590) على تعديل المادة 7 بحيث يتوجب على أرباب العمل إضافة وقت استراحة للأمهات المرضعات للرضاعة، وكذا وجوب توفير مكان مناسب أخر غير الحمامات ويشترط في هذا المكان أن يكون يحجب الرؤية ويمنع تطفل الزملاء والمجتمع عليه والدخول فيه، ويخصص هذا المكان لهؤلاء الأمهات المرضعات.
نبذه تاريخية وإدارية > تغيير القانون في عام 2016م

في عام 2014 وقع الرئيس أوباما مذكرة رئاسية تضمنت توجيهاته إلى وزارة العمل بالشروع في تحديث اللوائح التي تحدد من هم الموظفين «ذوي الياقات البيضاء» المحميين بما تضمنه قانون معايير العمل العادل من معايير للحد الأدنى للأجور ومعايير ساعات وأجور العمل الإضافي. (49). وبتاريخ 18 مايو 2016م أعلن الرئيس باراك اوباما ومعه وزير العمل توماس بيريزنش إصدار أخر نسخة محدثة من دليل وزارة العمل للوائح. (49)
للعمل الإضافي، الأمر الذي من شانه توسيع نطاق أهلية الملايين من المواطنين الامريكيين للحصول على مزايا العمل الإضافي.
ووفقا للوائح المحدثة، فان جميع الموظفين الذين يحصلون على راتب يقل عن 913 دولار في الأسبوع يجب أن يحصلوا أيضا على أجور عمل إضافي. ويبدءا سريان هذا الإجراء ابتداء من تاريخ 1 ديسمبر 2016م، كما انه من المتوقع أن يتم إجراء تعديلات على اللوائح كل ثلاث سنوات ابتداء من تاريخ 1 يناير 2020م.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون عطلة العمل مدفوعة الأجر 2013_2009

في شهر مايو 2013م، اقترح عضو مجلس النواب السيد الان غرايسون هذا القانون المتوفر نسخة منه على شبكة الإنترنت على العنوان التالي (https://www.congress.gov/bill/113th-congress/house-bill/2096) وكان ذلك إعادة لمحاولة سابقة لمقترح أخر قدمه في عام 2009م والموجود نسخة منه على شبكة الإنترنت على الرابط التالي: (https://www.govtrack.us/congress/bills/111/hr2564)
نبذه تاريخية وإدارية > قانون الحد الأدنى للأجور الصادر سنة 2014م

وفي شهر أبريل من عام 2014م، ناقش مجلس الشيوخ في الولايات المتحدة قانون الحد الأدنى للأجور. أن مشروع القانون هذا كان سيدخل تعديلات على قانون معايير العمل العادل لعام 1938 لزيادة الحد الأدنى الفدرالي للأجور للموظفين إلى مبلغ وقدره 10.10 دولارات للساعة على مدى فترة زمنية قدرها سنتين. حظي مشروع هذا القانون بتأييد قوى من الرئيس باراك اوباما والكثير من السيناتورات الديمقراطيين ولكنه واجه معارضة شديدة من قبل الجمهوريين في مجلسي الشيوخ والنواب.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون صحة الأسرة الصادر سنة 2015م

وفي شهر يناير من العام 2015م، طلب الرئيس باراك اوباما من مجلس الشيوخ الموافقة على تمرير قانون الأسرة الصحية الذي بموجبه سيسمح لأرباب العمل منح موظفيهم ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر عن كل 30 ساعة يعملونها، أي مدة تصل إلى سبعة أيام أو 56 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة الواحدة، بدلا عن دفع أجور مقابل ساعات العمل الإضافية للموظفين، ومن شان مشروع القانون هذا، بصيغته المقترحة، أن يطبق على أرباب العمل الذين يبلغ عدد موظفيهم 15 شخصا أو أكثر على النحو المنصوص عليه في قانون معايير العمل العادل..
نبذه تاريخية وإدارية > قانون استعادة الأجور ومنع سرقتها لسنة 2016م

وفي شهر سبتمبر من عام 2016م، قدم الأعضاء الديمقراطيين في مجلسي النواب والشيوخ في الولايات المتحدة مشروع قانون استرداد ومنع سرقة الأجور. ومن شان هذا القانون انه سيودى إلى زيادة مسئولية أرباب العمل بفي القضايا والدعاوى المرفوعة بموجب قانون معايير العمل العادل بحيث تصل إلى مقدار المبلغ الذي وعد به رب العمل وليس مجرد الوصول إلى الحد الأدنى للأجور، كما أن هذا القانون كان سيمنع سحب دعاوي سرقة الأجور المنظورة أمام المحاكم ويكون هذا السحب بمبرر إبرام اتفاقيات تحكيم وصلح قبل نشوب النزاع، وكان هذا القانون سيجعل بالإمكان رفع قضايا بموجب قانون معايير العمل العادل دون الحصول على موافقة فردية من العمال الذين سرقت أجورهم، كما أن هذا القانون كان سيفرض عقوبات مالية تلقائيا عن المخالفات والخروقات وكان سيمنح وزارة العمل سلطة تقديرية لإحالة المخالفات إلى وزارة العدل لتنظر المحاكم فيها. آلا أن مشروع هذا القانون لم يخرج إلى النور نظرا لعدم موافقة الكونغرس أو مجلس النواب عليه.
وصلات خارجية

Fair Labor Standards Act Of 1938, As Amended". Wage and Hour Division. United States Department of Labor. May 2011. Retrieved November 23, 2016.
Wage and Hour Law: Meal and Rest Periods
Purchasing power of minimum wage from 1958 to 2002, via fiscalpolicy.org
AFL-CIO, American Federation of Labor - Congress of Industrial Organizations
Minimum wage, via aflcio.org
2004 changes in overtime regulations, via aflcio.org
Average U.S. farm and non-farm wages compared to the minimum wage (1981 - 2004), via usda.gov
Impact of Proposed Minimum-Wage Increase on Low-income Families, via cepr.net (Center for Economic and Policy Research)
Overtime Law Blog | FLSA Decisions
Association of Community Organizations for Reform Now
Center for Policy Alternatives, via stateaction.org
The Economic Policy Institute (epinet.org)
Analysis of 2004 change in overtime regulations, via epinet.org
Floridians for All
Raising the National Minimum Wage: Information, Opinion, Research
Workplace Fairness
Minimum wage, via workplacefairness.org
Overtime compensation, via workplacefairness.org
Business & Legal Reports
Study Finds Many Day Laborers Exploited
Supreme Court Clarifies Wage and Hour Law
Exempt and Non-Exempt Employees Definition
Fair Labor Standards Act - FLSA - 29 U.S. Code Chapter 8
WaitressCalc 2012 - Calculate Pay for Tipped and Non-Tipped Employees per State, Including Tip-Credit
flsa comp time
Wage-Law Enforcer: 'Jaw-Dropping' Violations Demand Tougher Action. The Wall Street Journal. Dec 30, 2014.
مراجع

↑  "معلومات عن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 على موقع catalog.archives.gov". catalog.archives.gov. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
↑  "معلومات عن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 على موقع britannica.com". britannica.com. مؤرشف من الأصل في 2019-09-05.
↑  "معلومات عن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 على موقع jstor.org". jstor.org. مؤرشف من الأصل في 2020-01-18.
بوابة الاقتصاد
بوابة القانون
بوابة الولايات المتحدة
بوابة عقد 1930
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) 
وطنية:  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF) 
أخرى:  الأراشيف القومية في الولايات المُتحدة (NAID) 
History of the federal minimum wage in real and nominal dollars.
قناة عنقية إبطية

القناة العنقية الإبطية (بالإنجليزية: Cervicoaxillary canal)‏ هي الممر الذي يمتد بين الرقبة والأطراف العلوية، ويمر من خلال هذه القناة العصب الصدري الطويل وبعض التكوينات الأخرى.
يحد هذه القناة من الخلف لوح الكتف ومن الأمام الترقوة ومن الجانب الوسطي الضلع الأول من اقفص الصدري. يمر من خلال هذه القناة العصب الصدري الطويل بالإضافة إلى الأوعية الدموية الإبطية والضفيرة العضدية، وهي شبكة عصبية معقدة تنشأ جذورها من أزواج الأعصاب الشوكية العنقية الخامسة والسادسة والسابعة والثامنة والزوج الأول من الأعصاب الشوكية الصدرية ثم تمر عبر القناة العنقية الإبطية.
مراجع

↑  cervicoaxillary canalCervicoaxillary canal; The FreeDictionary.com, accessed: September 20, 2015 نسخة محفوظة 2017-03-24 على موقع واي باك مشين.
↑  Cervicoaxillary Canal -- Medical Definition: Cervicoaxillary Canal -- Medical Definition, accessdate: September 20, 2015 نسخة محفوظة 2013-06-03 على موقع واي باك مشين.
↑  Cervicoaxillary canal: Definition with Cervicoaxillary canal Pictures and Photos: Cervicoaxillary canal: Definition with Cervicoaxillary canal Pictures and Photos, accessdate: September 20, 2015 نسخة محفوظة 2018-06-03 على موقع واي باك مشين.
↑  Cervicoaxillary Canal نسخة محفوظة 2016-03-05 على موقع واي باك مشين., accessed: September 20, 2015
↑  Fischer, J. (2012). Anatomy of the Axilla. Fischer's Mastery of Surgery, 2 Volume Set. Retrieved September 20, 2015 from http://www.r2library.com/Resource/Title/1608317404/ch0046s1193 نسخة محفوظة 2016-08-06 على موقع واي باك مشين.
↑  Stedman's Medical Dictionary.
بوابة طب
بوابة تشريح
فالنتينو أورسيني

| فالنتينو أورسيني>  معلومات شخصية  | فالنتينو أورسيني>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 19 يناير 1927     بيزا  
الوفاة: 26 يناير 2001 (74 سنة)       تشرفيتيري  
مواطنة:  إيطاليا (18 يونيو 1946–26 يناير 2001)  مملكة إيطاليا (19 يناير 1927–18 يونيو 1946)  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: مخرج،  وكاتب سيناريو  
اللغات: الإيطالية  
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحته على IMDB  
 بوابة الأدب:  بوابة الأدب
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
فالنتينو أورسيني (بالإيطالية: Valentino Orsini)‏ هو كاتب سيناريو ومخرج إيطالي، ولد في 19 يناير 1927 في بيزا في إيطاليا، وتوفي في 26 يناير 2001 في تشرفيتيري في إيطاليا.
مراجع

1 2 3 4  filmportal.de، QID:Q15706812
1 2 3 4 5  أفلامي.آي تي، QID:Q3841788
1 2 3 4  autori vari (2003), Enciclopedia del cinema | ORSINI, Valentino (بالإيطالية), Istituto dell'Enciclopedia Italiana, QID:Q107482408
وصلات خارجية

فالنتينو أورسيني على موقع IMDb (الإنجليزية)
فالنتينو أورسيني على موقع الموسوعة البريطانية (الإنجليزية)
فالنتينو أورسيني على موقع ألو سيني (الفرنسية)
فالنتينو أورسيني على موقع أول موفي (الإنجليزية)
فالنتينو أورسيني على موقع قاعدة بيانات الأفلام السويدية (السويدية)
فالنتينو أورسيني على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
فالنتينو أورسيني على موقع كينوبويسك (الروسية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة الوطنية الإيطالية (SBN)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  المكتبة القومية الكوريَّة (NLK) 
تراجم:  الفهارس الألمانية (DtBio) 
بوابة إيطاليا
بوابة سينما
بوابة أدب
بوابة أعلام
بوابة السينما الإيطالية
غواصة يو بي-47

| يو بي-47 | يو بي-47 |
| --- | --- |
 :  
الجنسية: النمسا-المجر
الشركة الصانعة: إيه جي فيزر  
المشغل: البحرية النمساوية المجرية البحرية الإمبراطورية الألمانية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
يو بي-47 غواصة من فئة يو بي 2  تابعة للبحرية الإمبراطورية الألمانية ( (بالألمانية: Kaiserliche Marine)‏    ) خلال الحرب العالمية الأولى. تم بيعها للبحرية النمساوية المجرية ( (بالألمانية: Kaiserliche und Königliche Kriegsmarine)‏    أو K.u.K. Kriegsmarine K.u.K. Kriegsmarine  ) أثناء الحرب. في أثناء خدمتها في البحرية النمساوية المجرية، تم إسقاط حرف بي من اسمها وكانت تعرف باسم يو-47 أو U-XLVII كعضو في فئة يو-43 النمساوية المجرية. تم طلبها في يوليو 1915 وتم وضعها في حوض بناء السفن إيه جي فيزر في بريمن في سبتمبر. كانت البحرية الإمبراطورية الألمانية تواجه صعوبات في العثور على أطقم الغواصات المدربة وعرضت يو بي-47 لبيع مع الغواصة الشقيقة لها يو بي-43 للبحرية النمساوية المجرية. بعد الاتفاق على الشروط في يونيو 1917، تم تسليم الغواصتين في بولا. عندما تم تكليفها في البحرية النمساوية المجرية، تم إسقاط حرف بي من أسمها بحيث أصبحت يو-47 أو U-XLVII. أغرقت ثلاث سفن في أثناء خدمتها في البحرية النمساوية المجرية خلال نهاية الحرب. تم التنازل عن الغواصة إلى فرنسا كتعويض عن الحرب في عام 1920 وفككت في بنزرت في نفس العام.
فترة خدمتها البحرية الإمبراطورية الألمانية

تم تكليفها في البحرية الإمبراطورية الألمانية في 4 يوليو 1916 تحت قيادة Oberleutnant zur See Wolfgang Steinbauer .   دخلت الخدمة  في أسطول بولا ( (بالألمانية: Deutsche U-Halbflotille Pola)‏ ) وبقيت طوال خدمتها الألمانية هناك.  على الرغم من أن الأسطول كان مقره في بولا، حيث موقع قاعدة البحرية النمساوية المجرية ، إلا أن قوارب الأسطول كانت تعمل انطلاقًا من القاعدة النمساوية المجرية في كاتارو التي تقع جنوبًا وأقرب إلى البحر الأبيض المتوسط. عادت غواصات يو الألمانية  عادة إلى بولا فقط لإجراء إصلاحات.
حققت الغواصة أولى نجاحاتها في 17 أغسطس عندما أغرقت الباخرة الإيطالية ستامباليا جنوب كيب ماتابان.  على الرغم من أن إيطاليا وألمانيا لم تكونا في حالة حرب رسميًا لمدة عشرة أيام أخرى،  هاجمت الغواصات الألمانية في البحر الأبيض المتوسط بشكل روتيني السفن الإيطالية عبر تنكرها كغواصات نمساوية مجرية.  ستامباليا هي عابرة محيط منتظمة  كانت في السابق مجهزة لنقل الركاب بين نيويورك وجنوة، وكانت واحدة من السفن التجارية الإيطالية الأولى التي كانت مسلحة ضد هجمات الغواصات. في وقت غرقها، كانت في خدمة الحكومة الإيطالية ولكنها لم تكن تحمل أي مسافر.  لم ترد أنباء عن وقوع ضحايا على متن ستامباليا في الهجوم.
فترة خدمتها البحرية الإمبراطورية الألمانية > الغواصة النمساوي المجرية يو-47

| تاريخ | اسم | جنسية | الحمولة  | مصير |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 000000001918-01-12-0000يناير 12, 1918 | ميكا | وصلة=|حدود  فرنسا | 1264 | غرقت |
| 000000001918-05-10-0000مايو 10, 1918 | Itinda | وصلة=|حدود  المملكة المتحدة | 5203 | غرقت |
| 000000001918-09-20-0000سبتمبر 20, 1918 | Circé | وصلة=|حدود  البحرية الفرنسية  | 351 | غرقت |
|  |  | مجموع: | 6818 |  |
رضوان امرابط

| رضوان امرابط>  معلومات شخصية   | رضوان امرابط>  معلومات شخصية   | رضوان امرابط>  معلومات شخصية   | رضوان امرابط>  معلومات شخصية   | رضوان امرابط>  معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 1 يناير 1985   (39 سنة)   طنجة  
مركز اللعب: مُدَافِع  
الجنسية:  المغرب  
رضوان امرابط  (1985 المغرب) هو لاعب كرة قدم مغربي.
مراجع

↑  Fiche de Redouane Mrabet sur footballdatabase.eu نسخة محفوظة 24 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين.
بوابة أعلام
بوابة المغرب
بوابة كرة القدم
قدرة (قانون)

لمعانٍ أخرى، طالع قدرة (توضيح).
تحدد سعة المقدرة للأشخاص الطبيعيين والاعتباريين في العادة ما إذا كانوا قادرين على إحداث تغيرات ملزمة على حقوقهم وواجباتهم والتزاماتهم، مثل المقدرة على الزواج أو الاندماج في أنشطة تجارية وأيضا في إبرام العقود وتقديم هدايا وإمكانية كتابة وصية. القدرة هي جانب من جوانب المكانة القانونية وكلاهما يحددهما قانون الأحوال الشخصية للشخص:
بالنسبة للأشخاص الطبيعيين، قانون الموطن أو قانون مكان الإقامة المشتركة بين الولايات القضائية، وأيضا  قانون الجنسية سوف يحدده قانون التأسيس، أو قانون الإقامة الاعتيادية في دول القانون المدني.
بالنسبة للأشخاص الاعتباريين، قانون مكان التأسيس، يستمد من قانون التأسيس لتخصيص الشركات مع أشكال أخرى من الكيان التجاري وقدرتها إما من قانون المكان التي تأسست فيه أو قوانين الولايات التي هي أسست حيز الوجود لأغراض تبعاً لطبيعة الكيان والمعاملات تجارية.
عندما يحظر القانون أو يمنع أي شخص من ممارسة أنشطة محددة، فإن أي اتفاقات أو عقود للقيام بذلك اما ان تكون قابلة للإبطال أو لاغية بسبب العجز. في بعض الأحيان يشار إلى هذا العجز القانوني باسم عدم الكفاءة.
نقاش

كجزء من العقد الاجتماعي بين الدولة ومواطنيها، تتبنى الدولة دور الحامي لأفراد المجتمع الأضعف فالأضعف. في شروط السياسة العامة، هذه هي سياسة تُسمى parens patriae. ومماثلا لذلك، لدى الدولة مصلحة اجتماعية واقتصادية مباشرة في تعزيز التجارة، لذلك ستحدد أشكال المشاريع التجارية التي قد تعمل داخل أراضيها، وتضع القواعد التي تسمح لكل من الشركات وتلك التي ترغب في التعاقد معهم فرصة عادلة لكسب القيمة المعقولة. هذا النظام يعمل بشكل جيد حتى أنه تسبب في زيادة الحركة الاجتماعية والتجارية. الآن أصبح الناس يتاجرون بشكل روتيني ويسافرون عبر حدود الولاية (جسديا وإلكترونياً)، لذا فإن الحاجة هي توفير الاستقرار عبر خطوط الولاية نظرًا لأن القوانين تختلف من ولاية إلى أخرى. وهكذا، بمجرد تحديدها بموجب قانون الأحوال الشخصية، أصبح الناس يحملون قدراتهم (قوانينهم الخاصة) معهم مثل جواز السفر سواء كانوا قد سافروا أم ل. وبهذه الطريقة، لن يكتسب أي شخص أو يفقد قدرته على حسب القوانين المحلية، على سبيل المثال إذا لم يكن لدى امرأة القدرة على الزواج من ابن عمها بموجب قانونها الشخصي (قاعدة من الأقارب)، فلا يمكنها التهرب من هذا القانون بالسفر إلى دولة تسمح بهذا الزواج.
نقاش > أشخاص طبيعيون

تم فرض قيود على حريات الأفراد القياسية. هذه القيود هي استثناءات من السياسة العامة لحرية التعاقد والحقوق الإنسانية والمدنية التفصيلية التي يتمتع بها الشخص ذو الأهلية العادية. وبالتالي على سبيل المثال، يمكن تعديل حرية الحركة، ويمكن سحب حق التصويت، إلخ. مع تطور المجتمعات لمعاملة أكثر مساواة على أساس الجنس والعرق، تمت إزالة العديد من حالات العجز القديمة. على سبيل المثال، اعتاد القانون الإنجليزي على معاملة النساء المتزوجات على أنهن يفتقرن إلى القدرة على امتلاك ممتلكات أو التصرف بشكل مستقل عن أزواجهن (تم إلغاء آخر هذه القواعد بموجب قانون إجراءات إقامة المسكن والزواج لعام 1973، الذي أزال موطن الزوجة من التبعية لأولئك المتزوجين بعد عام 1974، بحيث يمكن أن يكون للزوج والزوجة مساكن مختلفة.