التمثيل الجنساني في مجالس إدارة الشركات
مراجع

↑  "2018 Progress of Women Corporate Directors by Company Size, State and Industry Sector" (PDF). www.2020wob.com. 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2019-10-30. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-16.
↑  "Gender Diversity Index" (PDF). 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-05-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05..
1 2  Groysberg، Boris؛ Cheng، Yo-Jud؛ Stuart، Spencer؛ Bell، Deborah؛ The WomenCorporateDirectors Foundation. "2016 Global Board Survey". WomenCorporateDirectors Foundation. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-19.
↑  "Lettie Pate Whitehead". Lettie Pate Whitehead Foundation. مؤرشف من الأصل في 2017-02-26. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
↑  Larcker، David؛ Tayan، Brian (سبتمبر 2013). "Pioneering Women on Boards: Pathways of the First Female Directors". Stanford Closer Look Series: 2.
↑  "Hogg makes history as FTSE 100 chair". The Telegraph. 19 مايو 2001. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-20.
↑  Watson، Philippa (1995). "Equality of Treatment: A Variable Concept?". Industrial Law Journal. ج. 24 ع. 1: 33. DOI:10.1093/ilj/24.1.33.
↑  McCoy Family Center for Ethics in Society. "Equality of Outcome". Equality of Opportunity and Education. مؤرشف من الأصل في 2019-07-24. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
↑  "Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women". www.un.org. مؤرشف من الأصل في 2019-08-06. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
↑  "Sustainable Development Goals". United Nations. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-11.
↑  Section 15, Canadian Charter of Rights and Freedoms.
↑  "Discrimination: Your Rights". Gov.UK. مؤرشف من الأصل في 2017-09-05. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-22.
↑  Martín-Ugedo، Juan Francisco؛ Minguez-Vera، Antonio (2014). "Firm Performance and Women on the Board: Evidence from Spanish Small and Medium-Sized Enterprises". Feminist Economics. ج. 20 ع. 3: 136–162. DOI:10.1080/13545701.2014.895404.
↑  Saeed، Abubakr؛ Belghitar، Yacine؛ Yousaf، Anna (نوفمبر 2014). "Firm-level determinants of gender diversity in the boardrooms: Evidence from some emerging markets". International Business Review.
↑  Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female top managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345–369. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
↑  Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Pay Gap in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
↑  Gregory-Smith، Ian؛ Main، Brian؛ O'Reilly III، Charles (فبراير 2014). "Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender" (PDF). The Economic Journal. ج. 124 ع. 574: F109–F128. DOI:10.1111/ecoj.12102. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2018-07-25.
↑  Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female tope managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
↑  Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Gap in Pay in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
↑  Oehmichen، Jana؛ Sarry، Maximilian؛ Wolff، Michael (أكتوبر 2014). "Beyond human capital explanations for the gender pay gap among executives: investigating board embeddedness effects on discrimination". Business Research. ج. 7 ع. 2: 351–380. DOI:10.1007/s40685-014-0009-5.
بوابة المرأة
بوابة شركات