stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
1990 في بلجيكا
مواليد > سبتمبر

16 سبتمبر – أوليفر ناسن درّاج طريق بلجيكي.
26 سبتمبر – جيد فوريت
مواليد > أكتوبر

16 أكتوبر – سام بينيت دراج أيرلندي.
مواليد > نوفمبر

28 نوفمبر – ديدريك بوياتا لاعب كرة قدم بلجيكي.
مواليد > ديسمبر

7 ديسمبر – ديفيد جوفان لاعب كرة مضرب بلجيكي.
| ع ن  سنوات في بلجيكا | ع ن  سنوات في بلجيكا |
| --- | --- |
القرن 18:  1776  1777  1778  1779  1780  1781  1782  1783  1784  1785  1786  1787  1788  1789  1790  1791  1792  1793  1794  1795  1796  1797  1798  1799  1800 
القرن 19:  1801  1802  1803  1804  1805  1806  1807  1808  1809  1810  1811  1812  1813  1814  1815  1816  1817  1818  1819  1820  1821  1822  1823  1824  1825  1826  1827  1828  1829  1830  1831  1832  1833  1834  1835  1836  1837  1838  1839  1840  1841  1842  1843  1844  1845  1846  1847  1848  1849  1850  1851  1852  1853  1854  1855  1856  1857  1858  1859  1860  1861  1862  1863  1864  1865  1866  1867  1868  1869  1870  1871  1872  1873  1874  1875  1876  1877  1878  1879  1880  1881  1882  1883  1884  1885  1886  1887  1888  1889  1890  1891  1892  1893  1894  1895  1896  1897  1898  1899  1900 
القرن 20:  1901  1902  1903  1904  1905  1906  1907  1908  1909  1910  1911  1912  1913  1914  1915  1916  1917  1918  1919  1920  1921  1922  1923  1924  1925  1926  1927  1928  1929  1930  1931  1932  1933  1934  1935  1936  1937  1938  1939  1940  1941  1942  1943  1944  1945  1946  1947  1948  1949  1950  1951  1952  1953  1954  1955  1956  1957  1958  1959  1960  1961  1962  1963  1964  1965  1966  1967  1968  1969  1970  1971  1972  1973  1974  1975  1976  1977  1978  1979  1980  1981  1982  1983  1984  1985  1986  1987  1988  1989  1990  1991  1992  1993  1994  1995  1996  1997  1998  1999  2000 
القرن 21:  2001  2002  2003  2004  2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  2018  2019  2020 
بوابة بلجيكا
بوابة تاريخ معاصر
بوابة عقد 1990
791

| 0 | 1 |
| --- | --- |
ألفية:: ألفية 1
قرون:: القرن 7 – القرن 8 – القرن 9
عقود::  عقد 760  عقد 770  عقد 780  – عقد 790 –  عقد 800  عقد 810  عقد 820 
سنين:: 788 789 790 – 791 – 792 793 794
سنة 791 م كانت سنة بسيطة تبدأ يوم السبت (الرابط يظهر نموذج التقويم الكامل للسنة) من التقويم اليولياني. بدأت تسمية السنة ب791 منذ العصور الوسطى المبكرة، عندما أصبح تقويم أنو دوميني هو الأسلوب السائد في أوروبا لتسمية السنوات.
| 0 | 1 |
| --- | --- |
تقويم ميلادي: 791 DCCXCI
تقويم هجري: 174–175
تقويم هجري شمسي: 169–170
تقويم أمازيغي: 1741
من بداية روما: 1544
تقويم أرمني: 240 ԹՎ ՄԽ
تقويم سرياني: 5541
تقويم بنغالي: 198
تقويم بوذي: 1335
تقويم بورمي: 153
تقويم بيزنطي: 6299–6300
تقويم صيني: 庚午年 (الحصان المعدني) 3487 أو 3427     — إلى — 辛未年 (العنزة المعدني) 3488 أو 3428
تقويم قبطي: 507–508
تقويم ديسكوردي: 1957
تقويم إثيوبي: 783–784
تقويم عبري: 4551–4552
تقويمات هندية: 
 - بيكرم سامفات: 847–848
 - شاكا سامفات: 713–714
 - كالي يوغا: 3892–3893
تقويم هولوسين: 10791
تقويم إيراني: 169–170
تقويم ياباني: Enryaku 10 (延暦１０年)
تقويم يولياني: 791 DCCXCI
تقويم كوري: 3124
تقويم مينغوو: 1121 قبل إعلان جمهورية الصين 民前1121年
تقويم سلوقي: 1102/1103 AG
تقويم تايلندي: 1333–1334
هذا الصندوق:  اعرض ناقش : هذا الصندوق:  اعرض ناقش
مواليد

طالع أيضًا: تصنيف:مواليد 791
* سفيان بن سوادة التميمي من قادة الدولة الأغلبية
أبو عثمان المازني
وفيات

إدريس بن عبد الله
مراجع

↑  Tablettes chronologiques de l'histoire civile et ecclésiastique de Touraine  Letourmy, 1818 نسخة محفوظة 15 يوليو 2018 على موقع واي باك مشين.
بوابة التاريخ
بوابة تقويم
بوابة زمن
قابلية أنظمة النجوم الثنائية للسكن

مخطط توضيحي لنظام ثنائي مع كوكبين من نوع-S ومن نوع-P.
تعتبر الكواكب الموجودة في أنظمة نجمية ثنائية مرشحة لإحتواء الحياة الفضائية، توجد العديد من العوامل مختلفة المصادر لتحديد قابلية الكوكب على السكن في الأنظمة الثنائية، حيث يقدر مبدئياً أن حوالي نصف النجوم أو أكثر تشكل ثنائيات مع نجوم أخرى، مع أن هذا التقدير يمكن أن يعزى جزئياً إلى إنحياز العينة حيث أن النجوم المرئية والتي تبدو ضخمة ومشعة هي في الغالب نجوم ثنائية يمكن ملاحظتها وتصنيفها بشكل أسهل، بشكل مختلف في تحليل أكثر دقة تم إقتراح أن النجوم الخافتة الشائعة في الغالب هي نجوم فردية أي أن حوالي ثلثي كافة الأنظمة النجمية هي نجوم فردية.
المسافة الفاصلة بين النجمين في النظام الثنائي قد تقصر حتى أقل من وحدة فلكية واحدة أو تكون كبيرة تصل إلى عدة مئات من الوحدات الفلكية، في الحالات التي تكون فيها النجوم بعيدة تأثيرات الجاذبية على كوكب يدور حول أحد النجمين ستكون مهملة تقريباً، وقابليته على السكن ستبقى مناسبة ما لم يكن له مدار بشذوذ عالي (كحالة نمسيس على سبيل المثال)، لكن بالواقع لا يمكن لبعض المدارات أن توجد لأسباب ديناميكية حيث أن الكوكب قد يفلت من النظام أو يتم نقله إلى مستوى مدار داخلي أو خارجي مختلف، بينما تُظهر المدارات الأخرى تحدي كبير لتكوين أي محيط حيوي بسبب الفارق الكبير في درجات الحرارة المحتملة على طول المدار، وإذا كانت مسافة الفصل بين النظام قريبة من مسافة الكوكب قد يكون من المستحيل وجود مدار مستقر لذلك الكوكب في هذا النظام.
تصنف مدارات الكواكب التي تدور حول نظام ثنائي إلى نوعين، إذا كان للكوكب مدار حول أحد النجمين يطلق عليه مدار من نوع-S، وإذا كان الكوكب يدور حول كِلا النجمين يطلق على مداره مدار من نوع-P، أو مدار "محيط بالثنائي"، وكتقدير يعتقد أن 50-60% من النجوم الثنائية لها القابلية على إستضافة كواكب أرضية صالحة للسكن ضمن مدى المدارات المستقرة.
كوكب بمدار من نوع-S

للكوكب الذي يدور حول أحد نجمي الثنائي إذا إزدادت المسافة بينه وبين النجم الأساسي الذي يدور حوله إلى حوالي خُمس (



1

/

5


{\textstyle 1/5}

) مسافة أقرب إقتراب مع النجم الآخر فلا يوجد ما يضمن أن يبقى مدار الكوكب مستقراً. ولا زال من غير الواضح كيف يمكن للكواكب أن تتشكل داخل الأنظمة الثنائية بسبب تداخل قوى الجاذبية للنجمين، لكن أظهر العمل النظري لـ(آلان بوس) في معهد كارنيغي أنه كواكب العمالقة الغازية يمكنها أن تتكون في الأنظمة الثنائية كما تفعل مع النجوم المنفردة.
الدراسات على النظام النجمي الأقرب إلى مجموعتنا الشمس نظام ألفا القنطور يظهر أن البحث عن الثنائيات المناسبة ليس بالأمر الصعب، فنجمي القنطور A وB يملكان مسافة حضيض فاصلة بينهما تقدر بحوالي 11 وحدة فلكية (1.6 بليون كيلومتر)، بمتوسط مسافة بينهما يبلغ 23 وحدة فلكية (3.4 بليون كيلومتر)، لكل نجم منهما منطقة صالحة للحياة خاصة به.
تظهر الدراسات طويلة الأمد لمحاكاة إستقرارية مدارات الكواكب المحتملة لهذا النظام أن ألكواكب التي تقع حتى بعد حوالي 3 وحدة فلكية (450 مليون كيلومتر) عن أي من النجمين قد تبقى مستقرة (بإنحراف في نصف القطر الرئيسي للمدار بأقل من 5%).
المنطقة الصالحة للحياة لنجم ألفا القنطور-A تقع بين 1.37–1.76 وحدة فلكية (205–263 مليون كيلومتر)، والمنطقة الصالحة للحياة للنجم ألفا القنطور-B تمتد بين 0.77–1.14 وحدة فلكية (115–171 مليون كيلومتر)، أي أنها ضمن منطقة المدارات المستقرة لكِلا النجمين.
كوكب بمدار من نوع-P

بالنسبة للكواكب التي تملك مدار حول نظام نجمي ثنائي فإن الإستقرار المداري ممكن فقط في حالة كانت المسافة الفاصلة بين الكوكب والثنائي أكبر بكثير من المسافة الفاصلة بين نجمي النظام. يمكن تقدير المدار المستقر لهذا النوع بأنه المدار الذي يبعد عن الثنائي بمقدار 2-4 ضعف المسافة الفاصلة بين النجمين، أو المدار ذو الزمن المداري الذي يساوي 3-8 ضعف زمن دوران النظام الثنائي.
تبين أن الكواكب ذات المدار الأقرب إلى الثنائيات في كافة كواكب كيبلر من نوع-P تدور في مدار قريب من الذي تنبأت به الحسابات السابقة، فتملك الكواكب نصف قطر رئيسي بمقدار يتراوح بين 1.09-1.46 ضعف نصف القطر الحرج ، يعتقد أن سبب هذا هو كون هجرة الكواكب غير ممكنة بالقرب من نصف القطر الحرج مما يبقي الكوكب خارج هذا النطاق.
كما في حالة الكوكب المسمى كيبلر-47c؛ وهو عملاق غازي يدور ضمن المنطقة الصالحة للحياة في النظام النجمي كيبلر-47.فإذا تشكلت الكواكب المشابهة للأرض أو هاجرت إلى مدار ضمن المنطقة الصالحة للحياة، فستملك القدرة على إبقاء الماء بحالته السائلة بالرغم من التفاعل الديناميكي والإشعاعي مع النجمين في النظام.
حدود الإستقرار للكواكب ذات المدار من النوعين S وP، حول النجوم الثنائية والأنظمة الثلاثية تم تحديدها كدالة للخصائص المدارية للنجوم في كِلتا حالتي الحركة التقدمية والتراجعية.
طالع أيضاً

قائمة الكواكب خارج المجموعة الشمسية
قائمة الكواكب خارج المجموعة الشمسية التي من المحتمل أن تكون صالحة للسكن
قائمة الكواكب خارج المجموعة الشمسية المكتشفة بواسطة مسبار كيبلر
حياة خارج الأرض
قابلية سكن الكواكب
NGC 7342

| NGC 7342 | NGC 7342 |
| --- | --- |
 :  
الكوكبة: الفرس الأعظم  
رمز الفهرس: NGC 7342 (الفهرس العام الجديد) PGC 69374 (فهرس المجرات الرئيسية) UGC 12126 (فهرس أوبسالا العام) 2MASX J22381316+3529559 (Two Micron All-Sky Survey, Extended source catalogue) MCG+06-49-054 (فهرس المجرات الموروفولوجي) SDSS J223813.11+352955.7 (مسح سلون الرقمي للسماء) UZC J223813.2+352956 (فهرس زفيكي المحدّث) Z 2235.9+3515 (فهرس المجرات وعناقيد المجرات) Z 514-76 (فهرس المجرات وعناقيد المجرات) LEDA 69374 (ليون-ميودون قاعدة بيانات خارج المجرة)  
المكتشف: إدوارد ستيفان  
تاريخ الاكتشاف: 11 سبتمبر 1872  
الانزياح الأحمر: 0.026925 ،  و0.02692   
شاهد أيضًا: مجرة، قائمة المجرات: شاهد أيضًا: مجرة، قائمة المجرات
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
NGC 7342 في الفهرس العام الجديد، هي مجرة، تقع في كوكبة الفرس الأعظم. اكتشفت في 11 سبتمبر 1872 بواسطة إدوارد ستيفان.
مراجع

↑  Paturel G.; Dubois P.; Petit C.; Woelfel F. (2002), Comparison LEDA/SIMBAD octobre 2002. Catalogue to be published in 2003 (بالإنجليزية), Bibcode:2002LEDA.........0P, QID:Q66470150
↑  Miller N. A.; Ledlow M. J.; Owen F. N.; Hill J. M. (2002). "Redshifts for a sample of radio-selected poor clusters". The Astronomical Journal (بالإنجليزية). 123: 3018–3040. arXiv:astro-ph/0203281. Bibcode:2002AJ....123.3018M. DOI:10.1086/340694. ISSN:0004-6256. QID:Q66617957.
هاشم العيفاري

| هاشم عطية العيفاري>  معلومات شخصية  | هاشم عطية العيفاري>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
مكان الميلاد: كربلاء ، عراق
الإقامة: العاصمة واشنطن
الجنسية:  العراق
الديانة: مسلم
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
التعلّم: شهادة البكالوريوس في الإخراج السينمائي
المهنة: مخرج ، مونتير ، كاتب سيناريو
سنوات النشاط: 2003 - حتى الآن
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
مخرج ومونتير وكاتب سيناريو عراقي، ولد في مدينة كربلاء – العراق، حصل على شهادة البكالوريوس في الإخراج السينمائي من جامعة بغداد كلية الفنون الجميلة قسم الفنون السينمائية والتلفزيونية فرع السينما. انتقل إلى العاصمة بغداد عام 2003، حيث عمل في بعض القنوات الفضائية العراقية بصفة مونتير، منها قناة العراقية وقناة الحرة الفضائية.
الورش السينمائية

شارك في عدد من الدورات والورش السينمائية من ضمنها ورشة أيام السينما العراقية في الهيئة الملكية للأفلام عام 2009 في العاصمة الأردنية عمان، حيث تضمنت عروض لأفلام عراقية تعالج قضايا يعيشها الإنسان العراقى المعاصر داخل وخارج وطنه. كذلك ورشة «أفلام حقوق الإنسان» في معهد غوته الألماني عام 2010 في مدينة اربيل، التي ساهمت في تأسيس مشاريع لأفلام قصيرة تتضمن مواضيع اجتماعية أيضا دراسة لكل التحديات التي تشكل عائقا امام تطور الأفلام في العراق. كذلك شارك في سوق السيناريو للأفلام الخليجية القصيرة ضمن مهرجان الخليج السينمائي في دبي في دورته الخامسة، ويهدف هذا المشروع إلى التطوير والارتقاء بمستوى مهارات كتابة النصوص السينمائية لدى السينمائيين والكُتّاب في المنطقة الخليجية، حيث اشرف المخرج المصري محمد خان على مشروع سيناريو كتبه هاشم العيفاري وعنوانه (شارع الذكريات).
أفلام

انجز العيفاري عدد من الأفلام القصيرة والوثائقية، وقد حصلت اغلب هذه الأفلام على جوائز مهمة من خلال المشاركة في المهرجانات العربية والعالمية. حيث كان يهتم في صناعة الأفلام الوثائقية والأفلام القصيرة. ثم عمل مخرجاً سينمائياً في دائرة السينما والمسرح إحدى مؤسسات وزارة الثقافة العراقية
مجموعة سينمائية

عام 2013 ساهم في تأسيس مجموعة سينمائية تضم اغلب السينمائيين الشباب العراقيين واطلق عليها اسم مجموعة بغداد السينمائية، الغرض منها تجميع الطاقات الشبابية لأقامة ورش عمل وتبادل الخبرات كذلك انجاز أفلام قصيرة وساهم جميع أعضاء المجموعة في انتاجها.
مواهب برلين

تم اختياره ضمن مواهب برلين في دورته الثانية عشرة، وهو برنامج في قسم أعمال وتطوير المواهب السينمائية ضمن فعاليات مهرجان برلين السينمائي الدولي الذي شمل على مجموعة واسعة من المحادثات وحلقات النقاش وورش العمل ودراسات الحالة وعروض أفلام حيث أتاح المهرجان له للتعاون مع المخرجين والمنتجين والخبراء المشهورين دوليا. في كل دورة يتم اختيار 250 مخرجا مبدعا من جميع انحاء العالم. والعيفاري أول مخرج عراقي يتم اختياره في هذه البرنامج.
لجنة تحكيم

تم اختياره كعضو لجنة التحكيم الخاصة للأفلام الوثائقية في مهرجان وهران الدولي للفيلم العربي في دورته الثامنة بالجزائر، وترأس لجنة التحكيم نورالدين عدناني من الجزائر، بعضوية الناقد الفلسطيني بشار إبراهيم، ومن المغرب سلمى برقاش، ومن تونس فتحي جوادي. كذلك تم اختياره ضمن لجنة فرز واختيار الأفلام في مهرجان النهج السينمائي في دورته الثانية، حيث تم اختيار أثنان وأربعون فلماً للمشاركة في تلك الدورة التي أقيمت في مدينة كربلاء.
مشروع إنجاز

كتب قصة وسيناريو فيلمه الأخير (4 أربعة عشر 24) الذي حصل على دعم من برنامج (إنجاز) ضمن (سوق دبي السينمائي) بالتعاون مع (إيمج نيشن أبوظبي)، إحدى شركات الإعلام والترفيه الرائدة في الشرق الأوسط، حيث تم تصوير الفيلم في بغداد. الفيلم يتحدث شاهد عيان يعيد احداث قصة امرأة تضحي بنفسها من اجل ايقاف ثأر بين عشيرتين.
العاصمة واشنطن

عام 2016 انتقل إلى الولايات المتحدة الأمريكية وعمل في قناة إخبارية وثائقية، وخلال اقامته في العاصمة واشنطن اذ شارك في عدد من الورش والدراسات التي تهتم في صناعة الأفلام الوثائقية في اسلوب الاستوديوهات السينمائية الأمريكية في واشنطن، نيويورك وبنسلفانيا، اذ تم تبادل الخبرات في هذه المجال.
الجوائز

الجائزة الأولى من مهرجان السينما العراقية 2009 ، لفيلم «الصحافة»
الجائزة الثانية من مهرجان ثقافات السينمائي 2009 ، لفيلم «الصحافة»
الجائزة الأولى من مهرجان الخليج السينمائي 2010 ، لفيلم «غرباء في وطنهم»
الجائزة الثانية من مهرجان بغداد السينمائي الدولي 2011 ، لفيلم «ابتسم مرة أخرى»
جائزة لجنة التحكيم الخاصة من مهرجان العالم العربي للفيلم القصير 2012 ، لفيلم «ابتسم مرة أخرى»
جائزة لجنة التحكيم الخاصة من مهرجان الخليج السينمائي 2012 ، لفيلم «ابتسم مرة أخرى»
أفلامه

فيلم «الصحافة» تجريبي قصير
فيلم «غرباء في وطنهم» وثائقي قصير
فيلم «طريق الصمت» فيلم قصير
فيلم «نوارس السلام» وثائقي قصير
فيلم «ابتسم مرة أخرى» فيلم قصير
فيلم «امرأة بدوية» وثائقي قصير
فيلم «ذكريات الألم» وثائقي طويل
فيلم «4 أربعة عشر 24»
المهرجانات السينمائية

مهرجان السينما العراقية/ بغداد 2009
مهرجان ثقافات للفيلم القصير/ بغداد 2009
مهرجان الخليج السينمائي / دبي (الدورات من عام 2009 إلى غالية 2013) خمسة سنوات متتالية.
مهرجان ميلانو السينمائي الدولي 2009
مهرجان الهيئة الملكية للأفلام / عمان 2009
مهرجان بغداد السينمائي الدولي / بغداد 2011
مهرجان فلسطين السينمائي الدولي 2012
مهرجان العالم العربي للفيلم القصير 2012
مهرجان «كابريوليه» السينمائي الدولي / بيروت 2013
مهرجان بيروت السينمائي الدولي / بيروت 2013
مهرجان ابوظبي السينمائي الدولي / ابوظبي 2013
مهرجان برلين السينمائي الدولي 2014
مهرجان وهران الدولي للفيلم العربي 2015
المركز الثقافي العراقي في لندن
مهرجان واشنطن للفيلم العربي 2017
مهرجان واشنطن السينمائي 2018
ريموند باري

| ريموند باري | ريموند باري |
| --- | --- |
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 14 مارس 1939 (العمر 85 سنة)   قرية همبستيد، نيويورك، الولايات المتحدة
الجنسية:  أمريكي
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة براون مدرسة ييل للدراما  
المهنة: ممثل
اللغة الأم: الإنجليزية  
اللغات: الإنجليزية  
سنوات النشاط: 1974 - حتى الآن
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ريموند ج. باري (بالإنجليزية: Raymond J. Barry)‏ (مواليد 14 مارس 1939 في قرية همبستيد)، هو ممثل أمريكي بدأ مسيرته الفنية عام 1974.
الأعمال

فتاة الوداع
امرأة غير متزوجة
ولد في الرابع من يوليو
طلقات سريعة
الميت الذي يمشي
يوم التدريب
متزوجان للتو
الأطفال الصغار
3 أيام للقتل
التطهير: عام الانتخابات (2016)
وصلات خارجية

ريموند باري على موقع IMDb (الإنجليزية)
ريموند باري على موقع ألو سيني (الفرنسية)
ريموند باري على موقع أول موفي (الإنجليزية)
ريموند باري على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)
ريموند باري على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)
ريموند باري على موقع قاعدة بيانات الأفلام السويدية (السويدية)
ريموند باري على موقع إن إن دي بي (الإنجليزية)
ريموند باري على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
ريموند باري على موقع كينوبويسك (الروسية)
مراجع

↑  "معلومات عن ريموند باري على موقع csfd.cz". csfd.cz. مؤرشف من الأصل في 2020-01-27.
↑  "معلومات عن ريموند باري على موقع plus.cobiss.si". plus.cobiss.si. مؤرشف من الأصل في 2020-01-27.
↑  "معلومات عن ريموند باري على موقع ibdb.com". ibdb.com. مؤرشف من الأصل في 2015-06-24.
بوابة كندا
بوابة الولايات المتحدة
بوابة أعلام
بوابة سينما
بوابة السينما الأمريكية
بوابة تمثيل
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  نظام الضبط الاستنادي النرويجي (BIBSYS)  المكتبة القومية الإسبانية (BNE)  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)  المكتبة القومية الكوريَّة (NLK)  المكتبة القومية في بولندا (NLP) 
بحثية:  مُتصفِّح المعلومات الأكاديمية "سيني" (CiNii) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark)  النظام الجامعي للتوثيق (IdRef)
مكتب الاستثمار الكويتي في لندن

مكتب الاستثمار الكويتي في لندن، هو الذراع الرئيس للهيئة العامة للاستثمار الكويتية، حيث يدير نحو ثلاثين بالمائة من أصول وأموال الهيئة التي قدرت قيمتها في عام 2022 بنحو 738 مليار دولار أمريكي. تأسس المكتب في 23 فبراير 1953، وكان يُسمى حينها «مجلس الاستثمار الكويتي» الذي أسس صندوق الاحتياطي العام، وهو أول صندوق ثروة سيادي في العالم. حمل المكتب اسمه الحالي في عام 1965 بعد صدور قرار بتوسيع نطاق استثمارات المجلس دوليًا وتغيير اسمه. لعب المكتب دورًا محوريًا إبّان الغزو العراقي للكويت في عام 1990 إذ لعب دور بنك الكويت المركزي للحكومة الكويتية في المنفى بعد أن جُمدت أصول الدولة وأرصدتها نتيجة للغزو، فرتب المكتب الحوالات المالية الكويتية الداعمة للحكومة والمواطنين في مختلف أنحاء العالم، وكُلِف بتكاليف حرب تحرير الكويت وإعادة إعمار الكويت.
تاريخه

تعود جذور مكتب الاستثمار الكويتي في لندن إلى «مجلس الاستثمار الكويتي» الذي تأسس في عام 1953، قبل ثماني سنوات من استقلال الكويت، قررت الحكومة الكويتية أن توسع مجال عمل المجلس في عام 1965، وشمل القرار تغيير تسمية مجلس الاستثمار الكويتي ليصبح مكتب الاستثمار الكويتي، فيما أصبح نطاق سياسته الاستثمارية خارج المملكة المتحدة شاملًا للولايات المتحدة وآسيا وبعض الأسواق الناشئة.
أعماله

تتمثل المهمة الرئيسة لمكتب الاستثمار الكويتي في لندن في ثلاثة محاور:
إدارة الجزء المخوّل إليه إدارته من قبل دولة الكويت والذي يشمل مجموع احتياطيات صندوق الأجيال القادمة بغرض الحفاظ على القيمة الحقيقية لهذه الأموال.
الحفاظ على رأس مال الصناديق السيادية الكويتية وتحقيق عائد مناسب على المدى الطويل يتجاوز معدل أدائه المؤشرات الاستثمارية العالمية.
تجديد وتعزيز سمعة المكتب باعتباره خبير ومؤسسة متطوّرة تستثمر في الأسواق المالية الدولية.
هيكله ونطاق عمله

يتكوّن مكتب الاستثمار الكويتي في لندن من عدد من خبراء الاستثمار، وهو مخول بالاستثمار المباشر في مختلف فئات الأصول التي تشمل: الأسهم، الدخل الثابت، المساهمات الخاصة، الملكيات، البنى التحتية، والعقارات في مختلف المناطق الجغرافية.
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي التخطيط والتنفيذ وتطبيق تكنولوجيا المعلومات لدعم وتواصل ما لا يقل عن اثنين من الفاعلين الفرديين أو الجماعيين في أداء أنشطة الموارد البشرية المشتركة.
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ليست نفسها نظام معلومات الموارد البشرية الذي يشير إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية. وليست نفسها أيضا إدارة الموارد البشرية الافتراضية والتي يعرفها ليباك وسنيل على أنها "... هي بنية معتمدة على الشبكات مبنية على الشراكات وتتوسطها تقنيات المعلومات لمساعدة المنظمة في الحصول على رأس المال الفكري وتطويره ونشره".
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في جوهرها تفويض وظائف الموارد البشرية للإدارة والموظفين. يتم الوصول إلى هذه الوظائف عادة عبر الشبكة الداخلية أو قنوات تكنولوجيا الويب الأخرى. يخفف تمكين المديرين والموظفين من أداء بعض وظائف الموارد البشرية المختارة العبء عن إدارة الموارد البشرية مما يتيح للموظفين التركيز أقل على الجوانب التشغيلية وأكثر على العناصر الاستراتيجية للموارد البشرية ويتيح للمنظمات تخفيض مستويات توظيف إدارة الموارد البشرية حيث يتم تخفيف العبء الإداري. من المتوقع أن تصبح هذه التغييرات أكثر وضوحا مع تطوير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وتأصلها في ثقافة الأعمال ولكن لم تظهر بشكل كبير حتى الآن. تشير دراسة أجراها معهد شؤون الأفراد والتنمية في عام 2007 إلى أن "البحوث الأولية تشير إلى أن التطورات التي تم التعليق عليها كثيرا مثل الخدمات المشتركة والاستعانة بالخارج والموارد البشرية الإلكترونية لم تكن لها تأثير كبير على التكاليف أو أعداد الموظفين".
الأدوار

تلعب إدارة الموارد البشرية الإلكترونية دورا هاما في ممارسات الموارد البشرية الحديثة. تشمل الموارد البشرية التقليدية مجموعة متنوعة من الوظائف مثل التوظيف والاختيار والتطوير والتعويض والاحتفاظ بالموظفين وتقييمهم وترقيتهم داخل المؤسسة. يمكن تكييف هذه الوظائف إلى حد كبير في العالم الافتراضي. ومع ظهور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والعمليات الافتراضية في عالم الأعمال تواجه مهنة الموارد البشرية تحديا كبيرا.
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التي غالبا ما يُنظر إليها كالنظير الحديث لإدارة الموارد البشرية تشترك في بعض الأشباه مع وظائف إدارة الموارد البشرية المختلفة. تتضمن هذه الوظائف التخطيط لاحتياجات المؤسسة واكتساب الموارد البشرية وتحسين الأداء الفردي والمؤسسي وتوفير مكافآت الموظفين والحفاظ على الموارد البشرية.
استغلال تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كأداة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية وسياساتها وإجراءاتها. تساعد هذه الحلول التكنولوجية في تنسيق وظائف الموارد البشرية مع احتياجات المؤسسة في إطار شبكي. توفر تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بوابة يمكن من خلالها للمديرين والموظفين وخبراء الموارد البشرية استرداد واستخراج أو تعديل المعلومات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك قد يؤدي دمج إدارة الموارد البشرية الإلكترونية إلى تقليل الاعتماد على المحترفين في الموارد البشرية حيث يتم القضاء على الدور الوسيط في عمليات الموارد البشرية.
يتجه قادة الموارد البشرية بشكل متزايد إلى التكنولوجيا والإجراءات التحليلية التي تقدمها لاتخاذ القرارات التي تسهم في النجاح العام للمؤسسة. تتمتع ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالقدرة جعل إدارة الموارد البشرية أكثر استراتيجية وقابلة للتكيف وفعالة من حيث التكلفة. تعتبر تكنولوجيا تكنولوجيا المعلومات وعدد من الخبراء يتوقعون أن تصبح التوقعات المخصصة الأداة الأساسية لمحترفي الموارد البشرية.
انتشار الإنترنت بسرعة في العقد الماضي قد زاد بشكل كبير من قبول واستخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. تنطوي إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على استخدام تكنولوجيا المعلومات لدعم وتوصيل مؤسسة واحدة على الأقل من الكيانات الفردية أو الجماعية في تنفيذ مهام الموارد البشرية. تأتي فكرة الموارد البشرية الافتراضية إلى الصدارة نظرا لتعقيد تكنولوجيا المعلومات المتزايد والخيارات الموسعة التي توفرها. أظهرت الاستطلاعات التي أجريت بين استشاريي الموارد البشرية زيادة مستمرة في عدد المؤسسات التي تعتمد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ومدى دمجها في هذه المؤسسات. تمكن تكنولوجيا المعلومات الشركات تدريجيا من تقديم خدمات الموارد البشرية المحسنة ويتوقع العديد من الخبراء أن تصبح التوقعات المخصصة الأداة الأساسية لمحترفي الموارد البشرية.
تلعب إدارة الموارد البشرية الإلكترونية دورا حاسما في تعزيز الأداء من خلال استغلال التقدم التكنولوجي السريع. يمكن للابتكار التكنولوجي أن يمكن وظيفة الموارد البشرية من التركيز على المهام التي تضيف قيمة مما يتيح للمؤسسة الاستفادة الكاملة من إمكانات التكنولوجيا وتوافقها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. أهم ميزة لاعتماد ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي تحرير الموظفين في قسم الموارد البشرية من الوظائف الوسيطة مما يتيح لهم التركيز على التخطيط الاستراتيجي والنمو داخل قسم الموارد البشرية.
الأنواع

يمكن تقسيم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية إلى ثلاثة أنواع: التشغيلية والعلاقاتية والتحويلية.
الأنواع > إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التشغيلية

تتعمق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التشغيلية الفئة الأولى في مجال مهام الموارد البشرية الإدارية مع التركيز على وظائف مثل إدارة الرواتب وصيانة بيانات الموظفين الشخصية. في هذا النطاق يتم تقديم خيار حاسم أمام المؤسسات: إما أن يكلفوا موظفيهم بتحديث معلوماتهم الشخصية من خلال موقع إلكتروني لإدارة الموارد البشرية سهل الاستخدام أو أن يكلفوا فريق إداري مخصص بهذه المسؤولية. يعكس هذا الاختيار الاستراتيجي التطور الذي يشهده إدارة الموارد البشرية حيث يقوم اعتماد تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ليس فقط بتبسيط العمليات العملية ولكن أيضا بتمكين الموظفين من المشاركة الفعالة في إدارة بياناتهم الشخصية.
الأنواع > إدارة الموارد البشرية الإلكترونية العلاقاتية

تلعب إدارة الموارد البشرية الإلكترونية العلاقاتية الفئة الثانية دورا مركزيا في تعزيز مختلف العمليات الأساسية في المؤسسات. ويشمل ذلك أنشطة مثل التدريب والتوظيف وإدارة الأداء. في سياق إدارة الموارد البشرية العلاقاتية يتاح للمؤسسات مرونة في اختيار تطبيقات الويب أو الاعتماد على الأساليب الورقية التقليدية لدعم جهود التوظيف والاختيار. يؤكد هذا الاختيار الاستراتيجي قدرة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على تلبية احتياجات المؤسسات المتنوعة مما يتيح للكيانات مواءمة ممارساتها في إدارة الموارد البشرية مع المشهد التكنولوجي الحالي.