stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
يان فيرتونغن

| يان فيرتونغن> (بالهولندية: Jan Vertonghen)  | يان فيرتونغن> (بالهولندية: Jan Vertonghen)  | يان فيرتونغن> (بالهولندية: Jan Vertonghen)  | يان فيرتونغن> (بالهولندية: Jan Vertonghen)  | يان فيرتونغن> (بالهولندية: Jan Vertonghen)  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| فيرتونغن مع بنفيكا عام 2021 | فيرتونغن مع بنفيكا عام 2021 | فيرتونغن مع بنفيكا عام 2021 | فيرتونغن مع بنفيكا عام 2021 | فيرتونغن مع بنفيكا عام 2021 |  |
|  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  |
الاسم الكامل: يان بيرت ليف فيرتونغن
الميلاد: 24 أبريل 1987 (العمر 37 سنة)   سينت نيكلاس، بلجيكا
الطول: 1.89 م (6 قدم 2 بوصة)
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  بلجيكي
|   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |  |
النادي الحالي: أندرلخت
الرقم: 14
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2006–2012 | أياكس أمستردام  | 155 | (23) |  |  |
| 2006–2007 | ← آر كي سي فالفيك (إعارة) | 12 | (3) |  |  |
| 2012–2020 | توتنهام هوتسبير | 232 | (6) |  |  |
| 2020–2022 | بنفيكا | 57 | (0) |  |  |
| 2022– | أندرلخت | 7 | (1) |  |  |
| المواقع | المواقع | المواقع | المواقع | المواقع |  |
| مُعرِّف الاتحاد الدولي لكرة القدم | 290904 |  |  |  |  |
| مُعرِّف موقع football-teams | 22617 |  |  |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 30 أكتوبر 2022. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 30 أكتوبر 2022. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 30 أكتوبر 2022. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 30 أكتوبر 2022. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 30 أكتوبر 2022. |  |
يان فيرتونغن (بالهولندية: Jan Bert Lieve Vertonghen) (ولد في 24 أبريل 1987) هو لاعب كرة قدم بلجيكي يلعب مع نادي أندرلخت البلجيكي، كما يلعب لمنتخب بلجيكا في مركز الدفاع.
كاكافابيرد

كاكافابيرد
| 0 | 1 |
| --- | --- |
نوع المبنى:  حِصن
المكان:  مقاطعة أرارات،  أرمينيا
المنطقة الإدارية:  محافظة أرارات  — شهرستان آرتاشات (fa)  (1930 – 1995) 
البلد:   أرمينيا 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الافتتاح الرسمي:  القرن الرابع، تم ذكره لأول مرة في القرنين التاسع والعاشر
| 0 | 1 |
| --- | --- |
تصنيف تراثي:  cultural heritage monument in Armenia (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الارتفاع عن سطح البحر:  1٬516 متر 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
عدد الزوار سنويا:  يجب طلب الإذن لدخول المحمية
الإحداثيات:  40.1140778°N 44.7293361°E
ar
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
كاكافابيرد الأرمني الشرقي؛ المعروف أيضًا بإسم جيغي بيرد، كيغي بيرد أو كيغ (الأرمينية: حصن جميل جيلي بيرد). هو حصن على سلسلة من التلال يطل على مضيق نهر عزت في محمية غابة خسروف الحكومية في محافظة أرارات، أرمينيا.كاكافابيرد تقع على إرتفاع 1,516 مترًا(4,974 قدمًا) فوق مستوى سطح البحر.
الموقع

الجدران المحصنة في كاكافابيرد مصونة بشكل جيد وتتوج سلسلة من التلال داخل محمية ولاية خسروف . تعرف بتضاريسها شديدة الإنحدار بحيث يصعب الوصول إليها من جميع جهاتها الثلاثة. طول الأبراج يبلغ في الجانب الشمالي الشرقي من 8-10 أمتار (26 إلى 33 قدمًا). يوجد داخل الحصن حطام الكنيسة وحطام هياكل أخرى.
التاريخ

تم ذكر الحصن للمرة الأولى من قبل هوفانيس دراسخاناكيرتسي (المؤرخ جون ڤي) في القرنين التاسع والعاشر في تاريخ أرمينيا الذي تتم السيطرة عليه من قبل العائلة النبيلة الباغراتونية الأرمنية. ذُكِر أنه في عام 924، بعد خسارته معركة في جزيرة سيفان استمر القائد العسكري والقائد بشير في مهاجمة حصن كاكافابيرد.في وقت لاحق، تعرض للضرب من قبل جيفورج مارزبيتوني. تم تدوين نفس الواقعة بكتابة جيمس إيزافردنس في كتاب "أرمينيا والأرمن" (1874).
بشير استشاط غضبًا بسبب فشل حملته وخرج ضد حصن كيغ حيث قرر أن يأخذ بأثره منه. لكن جورج المرزبدوني كان هناك مع أتباعه وخرج بشجاعة على قوات بشير ،حيث مثَّل تقدمه بأكوام من القتلى.بالرغم أن اتباع جورج كانوا أقل بكثير، بحيث أنهم أُلزِموا على تقليل مجهوداتهم التي تركت من قبل سكان كيغ والحصون الأخرى.خوفًا من ما سيفعله بشير من عمليات في المستقبل ولجوئهم إلى أماكن أخرى. بمجرد معرفة بشير لهذه الحقيقة قام بالإستيلاء عليهم.
في القرن الحادي عشر، انتقلت إلى عائلة بهلافوني، أيضًا كما في القرن الثاني عشر إلى القرن الثالث عشر انتقلت إلى عائلة بروشيان التي قد تم تسميت المدينة القريبة بها. آخر مرة قد تم ذكر كاكافابيرد فيها كانت في عام -1224- بعد الخسارة في المعركة التي وقعت بالقرب من غارني انتهت ايفان مخارغردزيلي بإيجاد مأوى هناك.
موراتسان قام أيضًا بذكر الحصن في جيفورج مارزبيتوني (1896) ،هي رواية تاريخية في القرن العاشر تصف الأحداث في أرمينيا.
صقر كرين

| اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف Crane Hawk | اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف Crane Hawk |
| --- | --- |
حالة الحفظ : حالة الحفظ 
 أنواع غير مهددة أو خطر انقراض ضعيف جدا  (IUCN 3.1):  أنواع غير مهددة أو خطر انقراض ضعيف جدا  (IUCN 3.1)
المرتبة التصنيفية: نوع  
التصنيف العلمي : التصنيف العلمي 
المملكة:: حيوان
الشعبة:: حبليات
الطائفة:: Aves
الرتبة:: صقريات (or جوارح)
الفصيلة:: بازية
الأسرة:: Circinae
الجنس:: Geranospiza Kaup, 1847
النوع:: G. caerulescens
الاسم العلمي : الاسم العلمي 
Geranospiza caerulescens  (لويس جون بيير, 1817): Geranospiza caerulescens  (لويس جون بيير, 1817)
  خريطة انتشار الكائن:   خريطة انتشار الكائن
 معرض صور صقر كرين  - ويكيميديا كومنز  :  معرض صور صقر كرين  - ويكيميديا كومنز  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
صقر كرين (كايروليسسينس جيرانوسبيزا) هو نوع من الطيور الجارحة في الأسرة بازيات .
يتوجد في الأرجنتين، بليز، بوليفيا، البرازيل، كولومبيا، كوستاريكا، إكوادور، السلفادور، غويانا الفرنسية، غواتيمالا، غيانا، هندوراس، المكسيك، نيكاراغوا، بنما، باراغواي، بيرو، سورينام، أوروغواي، وفنزويلا .
صقر كرين له أرجل طويلة جداً يستخدمه لاستخراج الفريسة من الشقوق في الأشجار.
مراجع

↑  The IUCN Red List of Threatened Species 2021.3 (بالإنجليزية), 9 Dec 2021, QID:Q110235407
1 2  IOC World Bird List Version 6.3 (بالإنجليزية), 21 Jul 2016, DOI:10.14344/IOC.ML.6.3, QID:Q27042747
↑  IOC World Bird List. Version 7.2 (بالإنجليزية), 22 Apr 2017, DOI:10.14344/IOC.ML.7.2, QID:Q29937193
↑  World Bird List: IOC World Bird List (بالإنجليزية) (6.4th ed.), International Ornithologists' Union, 2016, DOI:10.14344/IOC.ML.6.4, QID:Q27907675
↑  Wells، Kentwood David (2007). The ecology & behavior of amphibians. دار نشر جامعة شيكاغو. ISBN:978-0-226-89334-1.
منتخب اليونان تحت 19 سنة لكرة السلة للرجال

منتخب اليونان تحت 19 سنة لكرة السلة للرجال (باليونانية: Εθνική Νέων Ελλάδας)‏ هو ممثل اليونان الرسمي في المنافسات الدولية في كرة السلة تحت 19 سنة.
مراجع

↑  Greece - FIBA U19 Basketball World Cup 2019 - FIBA.basketball نسخة محفوظة 6 يوليو 2019 على موقع واي باك مشين.
| ع ن  المنتخبات الرياضية الوطنية في اليونان | ع ن  المنتخبات الرياضية الوطنية في اليونان |
| --- | --- |
 A1GP  رجال  ‏  كرة القاعدة  كرة السلة رجال  سيدات  كرة اليد الشاطئية  كرة القدم الشاطئية  الكريكت  كرة القدم رجال  سيدات  كرة صالات  كرة اليد رجال  سيدات  هوكي الجليد  كورفبال  دوري الرغبي  اتحاد الرغبي رجال  M7  اسكواش  كرة المضرب كأس ديفيز  كأس فيد  كأس هوبمان  ‏  كرة الطائرة رجال  سيدات  كرة الماء رجال  سيدات :  A1GP  رجال  ‏  كرة القاعدة  كرة السلة رجال  سيدات  كرة اليد الشاطئية  كرة القدم الشاطئية  الكريكت  كرة القدم رجال  سيدات  كرة صالات  كرة اليد رجال  سيدات  هوكي الجليد  كورفبال  دوري الرغبي  اتحاد الرغبي رجال  M7  اسكواش  كرة المضرب كأس ديفيز  كأس فيد  كأس هوبمان  ‏  كرة الطائرة رجال  سيدات  كرة الماء رجال  سيدات 
 الألعاب الأولمبية  الألعاب البارالمبية  ‏  ألعاب ديفلمبياد  ‏  ألعاب أوروبا  ألعاب البحر الأبيض المتوسط  ‏ :  الألعاب الأولمبية  الألعاب البارالمبية  ‏  ألعاب ديفلمبياد  ‏  ألعاب أوروبا  ألعاب البحر الأبيض المتوسط  ‏ 
بوابة كرة السلة
بوابة اليونان
ناتاليا غوتمان

| ناتاليا غوتمان | ناتاليا غوتمان |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 14 نوفمبر 1942   (82 سنة)   قازان  
مواطنة:  روسيا  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: معهد موسكو للموسيقى  
المهنة: عازفة تشيلو،  ومعلمة موسيقى،  وأستاذة جامعية  
اللغات: الروسية  
مجال العمل: موسيقى كلاسيكية  
موظفة في: معهد موسكو للموسيقى  
الجوائز : الجوائز 
 نيشان استحقاق صليب الضباط لجمهورية ألمانيا الاتحادية   نيشان الاستحقاق الوطني في روسيا من الدرجة الرابعة  فنان الشعب في الإتحاد السوفيتي   نيشان الشرف الروسي  فنان الشرف لجمهورية روسيا السوفيتية الاتحادية الاشتراكية  ‏  :  نيشان استحقاق صليب الضباط لجمهورية ألمانيا الاتحادية   نيشان الاستحقاق الوطني في روسيا من الدرجة الرابعة  فنان الشعب في الإتحاد السوفيتي   نيشان الشرف الروسي  فنان الشرف لجمهورية روسيا السوفيتية الاتحادية الاشتراكية  ‏  
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ناتاليا غوتمان (بالروسية: Гутман, Наталья Григорьевна)‏ هي عازفة تشيلو وأستاذة جامعية روسية، ولدت في 14 نوفمبر 1942 في قازان في روسيا.
مراجع

↑   http://www.bach-cantatas.com/Bio/Gutman-Natalia.htm. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  Wilson، Elizabeth. Mstislav Rostropovich: Cellist, Teacher, Legend. مؤرشف من الأصل في 2018-11-16. اطلع عليه بتاريخ 2017-01-21.
وصلات خارجية

الموقع الرسمي
ناتاليا غوتمان على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
ناتاليا غوتمان على موقع أول ميوزيك (الإنجليزية)
ناتاليا غوتمان على موقع ديسكوغز (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  نظام الضبط الاستنادي النرويجي (BIBSYS)  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  المكتبة الوطنية القطلونية (CANTIC)  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  قاعدة بيانات كانتو (KANTO)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  مكتبة لاتفيا الوطنية (LNB)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT)  المكتبة القومية في بولندا (NLP) 
فنية:  موسوعة ميوزيك برينز (MBA) 
تراجم:  BMLO  الفهارس الألمانية (DtBio) 
أخرى:  النظام الجامعي للتوثيق (IdRef) 
بوابة روسيا
بوابة أعلام
بوابة المرأة
ساعات العمل المرنة

ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، والجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور.
في المملكة المتحدة

أسس هالر شركة في المملكة المتحدة في عام 1971، وسجل العلامة التجارية لها باسم "Flexitime" (التي تعني حرفيًا «ساعات العمل المرنة»). وظلت هذه العلامة التجارية مملوكة للشركة التي خلفت شركة "Flextime"، وهي «إتش إف إكس المحدودة».
وفي ربيع عام 2003، بلغت نسبة الرجال، الذين يعملون بنظام ساعات العمل المرنة في المملكة المتحدة 17.7%، في حين بلغت نسبة السيدات 26.7%، (مكتب الإحصاء الوطني عام 2003). وصارت ساعات العمل المرنة أمرًا شائعًا في المملكة المتحدة، في القطاعين الخاص والعام على حدٍ سواء. ويظهر أيضًا هذا النظام عادةً في وظائف مكتب الدعم والوظائف الإدارية في المنظمات التجارية والمجالس المحلية.
وفي عام 2003، قدمت حكومة المملكة المتحدة تشريعًا  منح الموظفين، الذين لديهم أبناء تقل أعمارهم عن 6 أعوام، أو مَن لديهم أبناء معاقون تحت سن 18 عامًا، الحق القانوني في طلب العمل وفق نظام الساعات المرنة من صاحب العمل. وقد أوضحت دراسة أجراها مكتب الإحصاء الوطني عام 2005 أن 71% من الموظفات و60% من الموظفين على علم بالحقوق التي يمنحهم إياها تشريع 2003. وفي الفترة ما بين عامي 2003 و2005، تقدم أكثر من 14% من إجمالي عدد الموظفين بطلبات للعمل بنظام الساعات المرنة. وبدءًا من عام 2007، صار حق طلب العمل بنظام الساعات المرنة يسري أيضًا على الموظفين الذين يتولون رعاية أفراد بالغين.
وفي 13 نوفمبر عام 2012، أعلن نائب رئيس الوزراء، نيك كليج، عزم الحكومة على مد حق طلب العمل بنظام الساعات المرنة ليشمل كافة الموظفين. وأشار المحامون إلى أن ذلك سيتسبب في إزعاج كبير لأصحاب الأعمال.
يُستثنَى، بوجه عام، عمال الورديات من نظام ساعات العمل المرنة، وكذلك مديرو الإدارة العليا. من الفئات الأخرى أيضًا، التي يندر اتباعها لنظم الساعات المرنة، تلك التي تعمل في خدمات الجماهير أثناء أوقات عمل معينة.
ومن مزايا ساعات العمل المرنة التي تعود على الموظف تحسن التوازن بين حياته العملية والشخصية، وانخفاض معدل التردد على العمل، وتراجع الإرهاق، وزيادة عدد الإجازات، وانخفاض معدلات المرض. أما المزايا التي تعود على الشركة، فتشمل كلاً من زيادة الدافع للعمل لدى الموظفين، ورفع كفاءة العمليات وفعاليتها، وتراجع الإرهاق لدى الموظفين، وانخفاض عدد الأخطاء. هذا فضلاً عن تمكن أصحاب الأعمال من جعل الموظفين يعملون ساعات عمل إضافية دون دفع أجر إضافي على ذلك، وانخفاض عدد المرافق اللازمة، وتراجع معدلات المرض.
يمكن، كذلك، أن تساعد ساعات العمل المرنة في عمليات التوظيف واستبقاء العاملين. وقد كان هذا النظام خيارًا شائعًا في عام 2009 لأصحاب الأعمال الذين يحاولون خفض تكاليف الأيدي العاملة دون الحاجة لفصل العاملين أثناء الركود. يمكن أن يساعد كذلك في توفير تغطية من العاملين في غير ساعات العمل الرسمية، وخفض الحاجة لساعات العمل الإضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة في تحسين توفير فرص متساوية للعاملين غير القادرين على العمل في ساعات العمل الرسمية.
يمنح نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الحرية في تنظيم حياتهم العملية لتتلائم مع احتياجاتهم الشخصية. يمكن، كذلك، للموظفين التمتع بإمكانية التنقل بشكل أيسر وأقل تكلفة في غير أوقات الذروة.
في الولايات المتحدة الأمريكية

في فلوريدا، يُعفَى العاملون بنظام الساعات المرنة، شأنهم شأن العاملين برواتب، من القيود الضريبية، كما يُمنَحون أيضًا مهلة كبيرة في تحديد الجدول الزمني للعمل الخاص بهم. لكن الإعفاء لا ينطبق على أصحاب الأعمال؛ إذ يظل عليهم دفع أجور إضافية لموظفي ساعات العمل المرنة، في حال عملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا. ويتجنب بعض الموظفين هذه السياسة عن طريق فصل موظفيهم قبل إتمامهم ساعات العمل الخاصة بهم بوقت قصير. بالإضافة إلى ذلك، يطلب صاحب العمل عادةً من موظف ساعات العمل المرنة العمل بحد أدنى من الساعات أسبوعيًا.
وفي السنوات الأخيرة، صار لمصطلح «ساعات العمل المرنة» تعريف أكثر إثارة للجدل عند استخدامه لوصف مقترحات الإطاحة بلوائح ساعات العمل الإضافية في الدولة. ففي مقترح لحكومة بوش أُعلِن عنه يوم 5 أغسطس عام 2004، اُقترِح ألا يُفرَض على أصحاب الأعمال دفع مقابل لساعات العمل الإضافية للموظفين غير المعفيين لعملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا طالما أن الموظف لم يعمل أكثر من 80 ساعة على مدار أسبوعين. على سبيل المثال، يمكن أن يُطلَب من الموظف العمل 70 ساعة في أسبوع واحد، وعدم الحصول على مقابل لساعات العمل الإضافية، إذا عمل مدة 10 ساعات أو أقل في الأسبوع الذي يليه. ولاقى هذا المقترح اعتراضًا من اتحادات العمال، مثل اتحاد العمال الأمريكي - اتحاد المنظمات الصناعية (AFL-CIO).
في بعض الصناعات والمجالات، مثل تكنولوجيا المعلومات، تسمح ساعات العمل المرنة للموظفين بتغيير جدولهم الزمني. على سبيل المثال، يمكن أن يختار الموظف العمل أربعة أيام لمدة 10 ساعات، والحصول على إجازة يومي الاثنين والجمعة. ومن الجداول الزمنية الأخرى لساعات العمل المرنة العمل تسع ساعات في اليوم من الاثنين إلى الخميس، والعمل ثماني ساعات في أحد أيام الجمعة، مع أخذ باقي أيام الجمعة إجازة. يمكن للموظف، أيضًا، تنسيق أيام الإجازة التي يحصل عليها بحيث يتولى المسؤوليات المنوطة به على نحو ملائم.
قد يختار موظفون آخرون الوصول مبكرًا إلى العمل (في الخامسة أو السادسة صباحًا، مثلاً)، والمغادرة في منتصف الظهيرة، أو الوصول والمغادرة متأخرًا. ومن ميزات هذا التغيير في ساعات العمل تجنب ساعات الذروة في المرور داخل منطقة جغرافية معينة. تساعد ساعات العمل المرنة كذلك الوالدين: فيعمل أحدهما من الساعة 10 صباحًا إلى 6 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال قبل ذهابهم إلى المدرسة/الحضانة، في حين يعمل الآخر من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 3 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال بعد المدرسة/الحضانة. ويمنح ذلك الوقت للوالدين لتوصيل أبنائهم. يفيد كذلك نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الذين يرغبون في استكمال دراستهم.
ويُعَد هذا النظام أحد الموضوعات التي تُطرَح دومًا في مناقشات التوازن بين العمل والحياة في العديد من الشركات.
في أستراليا

يُشار عادةً لنظام الساعات المرنة في أستراليا بساعات العمل الإضافية المتراكمة التي يمكن للموظف استبدالها بمدة مساوية من الإجازة. (على سبيل المثال: تعمل كريستين من الساعة السابعة صباحًا حتى الساعة الثالثة مساءً من الاثنين إلى الجمعة. وعلى مدار الشهر الماضي، عملت كريستين 8 ساعات إضافية، ما يعني أنه من حقها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر).
وإذا جمع الموظف عددًا كبيرًا من الساعات المرنة، سيُطلب منه «التوقف عن اتباع نظام الساعات المرنة»، لأنه بذلك يسيء استخدامها. يُسمَى كذلك الحصول على يوم إجازة بسبب ساعات العمل المرنة بأنه «لي» للنظام.
ويُطبَق هذا النظام رسميًا في الخدمة العامة الاتحادية الأسترالية، وهو متاح أيضًا للعاملين في معظم الهيئات الحكومية الإقليمية وفي الولايات. وفي إطار التغييرات الحالية في قوانين العلاقات الصناعية (2006)، بدءًا من مستوى الولايات وصولاً إلى المستوى الفيدرالي، لم تُنشَر أي إرشادات جديدة (على الإنترنت) فيما يتعلق بساعات العمل المرنة.
طبقت الخدمة العامة بولاية فيكتوريا أيضًا نظام ساعات العمل المرنة.
وقد دخل مصطلح «الساعات المرنة» في مفردات الكثير من الأستراليين، وصار يُستخدَم في بعض أماكن العمل. كما أصبح امتلاك أكبر عدد من ساعات العمل المرنة مدعاة للفخر، ويراهن الموظفون فيما بينهم على مَن يجمع أكبر عدد من هذه الساعات في تاريخ معين. ودفع ذلك العديد من الموظفين إلى البقاء في العمل حتى أوقات متأخرة من اليوم، رغم عدم أدائهم لأي عمل على الإطلاق في هذه الساعات، بهدف جمع أكبر عدد من ساعات العمل المرنة.
في السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية «نظام العمل المرن» في مايو 2020، وبدأت بتطبيقه في أغسطس من العام نفسه، كما حددت قواعد وضوابط لتنظيم «العمل لبعض الوقت» الذي يُعد شكلًا من أشكال العمل المرن، وتقتصر عقود «نظام العمل المرن» على السعوديين فقط، ويقصد بالعمل المرن العمل الذي يؤديه موظف غير متفرغ في منشأة لدى صاحب عمل أو أكثر، ويحتسب أجره بالساعة، بشرط أن تقل ساعات عمله لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات عمله في المنشأة. ويتيح عقد «العمل المرن» تعاقد الموظف السعودي مع المنشأة بعدد ساعات محددة، وعليه فلا تلتزم المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ويشترط في العقد أن يكون مكتوبًا، وتحدد فيه المدة وساعات العمل سواء كانت يومية أو بعض أيام الأسبوع، ويتاح تجديد العقد لمدة مطابقة للمدة السابقة، أو مدة يتفق عليها الطرفين، كما يلزم النظام صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين بعقد العمل المرن، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل، ويحق للعامل بهذا النظام أن يقبل أو يرفض العمل في أي وقت، دون أن يتخذ أي إجراء ضده من صاحب العمل.
تسجيل عمل الساعات المرنة

هناك العديد من الطرق المختلفة لتسجيل أوقات العمل. وتتراوح هذه الطرق ما بين برامج الكمبيوتر المعقدة وصولاً إلى كشوف الحضور اليدوية. وترتبط أغلب هذه الطرق بأسلوب دفع الأجور مقابل ساعات العمل. ومن ثم، لا تؤدي هذه الطرق إلى اختلاف أساسي في معظم نظم العمل المرنة - أي اختلاف في الهدف من العمل المرن المتمثل في السماح للموظف بمقايضة الساعات مع صاحب العمل مقابل الحصول على أجر ثابت.
ثمة أدوات متابعة مماثلة للوقت والإنتاجية تتناسب مع الأعمال متوسطة وصغيرة الحجم، مثل برنامج TimeOP.
وصلات خارجية

Advisory Conciliation and Arbitration Service (2006) ‘Flexible working hours’
The Value of Flexitime
Reconciling labour flexibility with social cohesion — Facing the challenge
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي: وطنية :  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL) 
بوابة الاقتصاد
يانوس فريس

| يانوس فريس>  معلومات شخصية  | يانوس فريس>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 26 يونيو 1976 (العمر 48 سنة)   كوبنهاغن
مواطنة:  مملكة الدنمارك  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: رائد أعمال،  وعالم حاسوب  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
يانوس فريس (بالدنماركية: Janus Friis)‏ من مواليد سنة 1976 يعتير رجل أعمال دنمركي و هو من مؤسيسي شركة سكايب مع السويدي نيكلاس زينشتروم الذي كان مساعدا له على تطوير هذا البرنامج. يعد يانوس أيضا من مؤسسي برنامج كازاكا الذي يعد من أشهر البرامج وأكثرها تحميلا في التاريخ.
يانوس هو أيضا عضو مؤسسي الألطنت أول شبكة تأمين لعملية الند للند لتعزيز المحتوى التجازي للمستهلكين وله أيضا المساهمة في تأسيس بعض برمجيات أمن الحاسوب. من هوايات يانوس فنون الدفاع عن النفس، السباحة، القفز بالمظلات والتجول على شواطئ في فصل الشتاء.
مراجع

بوابة أعلام
بوابة الدنمارك
بوابة تقانة المعلومات
بوابة علم الحاسوب
وينشستر (فيرجينيا)

لمعانٍ أخرى، طالع وينشستر (توضيح).
وينشستر (بالإنجليزية: Winchester, Virginia)‏ هي مدينة تقع في الولايات المتحدة في فيرجينيا. يقدر عدد سكانها بـ 26,203 نسمة وترتفع عن سطح البحر 221 متر.
التركيبة السكانية

حدّد مكتب تعداد الولايات المتحدة بيانات التركيبة السكانية لوينشستر في تعداد الولايات المتحدة. في ما يلي، التركيبة السكانية حسب تعدادي 2000 و2010.
التركيبة السكانية > تعداد عام 2000

بلغ عدد سكان وينشستر 23,585 نسمة بحسب تعداد عام 2000، وبلغ عدد الأسر 10,001 أسرة وعدد العائلات 5,649 عائلة مقيمة في المدينة. في حين سجلت الكثافة السكانية 988.5 نسمة لكل كيلومتر مربع (2,560.2/ميل2). وبلغ عدد الوحدات السكنية 10,587 وحدة بمتوسط كثافة قدره 443.7 لكل كيلومتر مربع (1,149.2/ميل2).
وتوزع التركيب العرقي للمدينة بنسبة 82.06% من البيض و10.47% من الأمريكيين الأفارقة و0.24% من الأمريكيين الأصليين و1.59% من الأمريكيين ذوي الأصول الآسيوية و0.03% من سكان جزر المحيط الهادئ و3.46% من الأعراق الأخرى و2.14% من عرقين مختلطين أو أكثر و6.47% من الهسبانيون أو اللاتينيون من أي عرق.
بلغ عدد الأسر 10,001 أسرة كانت نسبة 28.7% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 40.5% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 11.7% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك، بينما كانت نسبة 4.3% من الأسر لديها معيلون من الذكور دون وجود شريكة وكانت نسبة 43.5% من غير العائلات. تألفت نسبة 34.4% من أصل جميع الأسر من عدة أفراد يعيشون في نفس المنزل ونسبة 11.8% كانت تتألف من شخص يعيش بمفرده يبلغ من العمر 65 عاماً أو أكثر. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.28، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.93.
بلغ العمر الوسطي للسكان 35.2 عاماً. وكانت نسبة 21.6% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 10.7% بين الثامنة عشر والرابعة والعشرين عاماً، ونسبة 29.6% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرين والرابعة والأربعين عاماً، ونسبة 20.8% كانت ما بين الخامسة والأربعين والرابعة والستين، ونسبة 14% كانت ضمن فئة الخامسة والستين عاماً فما فوق. يوجد لكل 100 أنثى 94.8 ذكر، ويوجد لكل 100 أنثى في الثامنة عشر من عمرها فما فوق 92.6 ذكر.
بلغ متوسط دخل الأسرة في المدينة 34,335 دولارًا، أما متوسط دخل العائلة فبلغ 44,675 دولارًا. وكان متوسط دخل الذكور 30,013 دولارًا مقابل 24,857 دولارًا للإناث. وسجل دخل الفرد الخاص بالمدينة 20,500 دولارًا. وكانت نسبة 8.1% من العائلات ونسبة 13.2% من السكان تحت خط الفقر، وكان من هؤلاء نسبة 16.7% تحت سن الثامنة عشر ونسبة 6.9% في الخامسة والستين من العمر وما فوق.
التركيبة السكانية > تعداد عام 2010

بلغ عدد سكان وينشستر 26,203 نسمة بحسب تعداد عام 2010، وبلغ عدد الأسر 10,607 أسرة وعدد العائلات 5,957 عائلة مقيمة في المدينة. في حين سجلت الكثافة السكانية 1,098.2 نسمة لكل كيلومتر مربع (2,844.3/ميل2). وبلغ عدد الوحدات السكنية 11,872 وحدة بمتوسط كثافة قدره 497.6 لكل كيلومتر مربع (1,288.8/ميل2).
وتوزع التركيب العرقي للمدينة بنسبة 74.54% من البيض و10.93% من الأمريكيين الأفارقة و0.35% من الأمريكيين الأصليين و2.33% من الأمريكيين ذوي الأصول الآسيوية و0.02% من سكان جزر المحيط الهادئ و8.77% من الأعراق الأخرى و3.05% من عرقين مختلطين أو أكثر و15.42% من الهسبانيون أو اللاتينيون من أي عرق.
بلغ عدد الأسر 10,607 أسرة كانت نسبة 28.9% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 38.3% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 13% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك، بينما كانت نسبة 4.9% من الأسر لديها معيلون من الذكور دون وجود شريكة وكانت نسبة 43.8% من غير العائلات. تألفت نسبة 34.3% من أصل جميع الأسر من عدة أفراد يعيشون في نفس المنزل ونسبة 11.8% كانت تتألف من شخص يعيش بمفرده يبلغ من العمر 65 عاماً أو أكثر. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.38، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 3.06.
بلغ العمر الوسطي للسكان 35.1 عاماً. وكانت نسبة 22.2% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 12.9% بين الثامنة عشر والرابعة والعشرين عاماً، ونسبة 26.7% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرين والرابعة والأربعين عاماً، ونسبة 24.2% كانت ما بين الخامسة والأربعين والرابعة والستين، ونسبة 14% كانت ضمن فئة الخامسة والستين عاماً فما فوق. وتوزع التركيب الجنسي للسكان بنسبة 49.2% ذكور و50.8% إناث.
توأمة

لوينشستر (فيرجينيا) اتفاقيات توأمة مع:
أمباتو
أعلام

طالع أيضًا التصنيفات مواليد في وينشستر (فيرجينيا)، ووفيات في وينشستر (فيرجينيا)
تشارلز ماجيل كونراد
توماس دبليو. هاريسون
ريتشارد إيفلين بيرد
فرانسيس كورتناي بايلور
بيتر ماكدونالد
هولمز كونراد
بور هاريسون
باتسي كلاين
براين بينبن
جون سميث
ريك سانتورم
انظر أيضاً

قائمة مدن الولايات المتحدة