stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
نادي الهلال السعودي موسم 2021–22
مسابقات > دوري أبطال آسيا 2021 > دور نصف نهائي

تقام مباريات النصف النهائي من مباراة واحدة بنظام خروج المغلوب.
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| نصف نهائي   19 أكتوبر 2021 | النصر  | 1 - 2 |  الهلال | الرياض |  |  |
| 21:00 (ت ع م+03:00) طقم الاساسي   | علي لاجامي  2+45'  تاليسكا  51'  سلطان الغنام  75'  عبد الإله العمري  85' | Report |  46'  18' موسى ماريغا   21' جانغ هيون سو   63' علي البليهي  71' سالم الدوسري | الملعب: استاد جامعة الملك سعود  الحضور: 23,985 الحكم:  كريس بيث  |  |  |
ملاحظة: تشكيلة نادي الهلال في مواجهة "النصر" في دور نصف نهائي  •   قائمة الفريق الأساسية: حارس المرمى: عبدالله المعيوف   خط الدفاع:  ناصر الدوسري  1+90' •  علي البليهي  •  جانغ هيون سو  •  محمد البريك  88'  خط الوسط:   محمد كنو  •  سلمان الفرج •  سالم الدوسري  •  ماتيوس بيريرا  87' •  موسى ماريغا  46'  خط الهجوم:  بافيتيمبي غوميز  76' قائمة الفريق على مقاعد البدلاء: حارس المرمى: حبيب الوطيان  •  عبدالله الجدعاني  خط الدفاع:  ياسر الشهراني  46' •  محمد جحفلي  87' •  متعب المفرج  •  مد الله العليان  88' •  حمد اليامي  1+90'  خط الوسط:  مصعب الجوير  خط الهجوم: صالح الشهري  76' •  عبد الله الحمدانالمدير الفني   ليوناردو جارديم: ملاحظة: تشكيلة نادي الهلال في مواجهة "النصر" في دور نصف نهائي  •   قائمة الفريق الأساسية: حارس المرمى: عبدالله المعيوف   خط الدفاع:  ناصر الدوسري  1+90' •  علي البليهي  •  جانغ هيون سو  •  محمد البريك  88'  خط الوسط:   محمد كنو  •  سلمان الفرج •  سالم الدوسري  •  ماتيوس بيريرا  87' •  موسى ماريغا  46'  خط الهجوم:  بافيتيمبي غوميز  76' قائمة الفريق على مقاعد البدلاء: حارس المرمى: حبيب الوطيان  •  عبدالله الجدعاني  خط الدفاع:  ياسر الشهراني  46' •  محمد جحفلي  87' •  متعب المفرج  •  مد الله العليان  88' •  حمد اليامي  1+90'  خط الوسط:  مصعب الجوير  خط الهجوم: صالح الشهري  76' •  عبد الله الحمدانالمدير الفني   ليوناردو جارديم
مسابقات > دوري أبطال آسيا 2021 > نهائي

المقالة الرئيسة: نهائي دوري أبطال آسيا 2021
اقيمت المباراة النهائية من مباراة واحدة في 23 نوفمبر 2021 مع استضافة المباراة من قبل فريق من المنطقة الغربية حسب (اللائحة 9.1.2) التنظيمية لمسابقة دوري أبطال آسيا 2021.وتواجد رئيس الاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا» السويسري إنفانتينو ورئيس الاتحاد الآسيوي الشيخ سلمان بن خليفة ورئيس الاتحاد السعودي وضمن المشاركة في كأس العالم للأندية التي تقام في الإمارات مطلع العام المقبل،
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| نهائي   23 نوفمبر 2021 | الهلال  | 2 - 0 |  بوهانغ ستيلرز | الرياض |  |  |
| 19:00 (ت ع م+03:00) طقم الاساسي   | ناصر الدوسري  1' موسى ماريغا  26'  63'   محمد كنو  83'   ماتيوس بيريرا  84' | Report |  20' أليكس غرانت   42' كوون وان غيو  53' شين كوانغ هون  67' ليم سانغ هيوب | الملعب: ملعب الملك فهد الدولي  الحضور: 50,171 الحكم:  محمد عبد الله حسن محمد  |  |  |
ملاحظة: تشكيلة نادي الهلال في مواجهة "بوهانغ ستيلرز" في نهائي دوري أبطال آسيا 2021  •   قائمة الفريق الأساسية: حارس المرمى: عبدالله المعيوف   خط الدفاع:  ناصر الدوسري  •  متعب المفرج  •  جانغ هيون سو  •  محمد البريك   خط الوسط:   محمد كنو  4+90' •  سلمان الفرج •  سالم الدوسري  •  ماتيوس بيريرا  •  موسى ماريغا   خط الهجوم:  بافيتيمبي غوميز  85' قائمة الفريق على مقاعد البدلاء: حارس المرمى: حبيب الوطيان  •  عبدالله الجدعاني  خط الدفاع:  ياسر الشهراني  85' •  محمد جحفلي  4+90' •  مد الله العليان  •   حمد اليامي  خط الوسط:  مصعب الجوير  •  محمد القحطاني  خط الهجوم: صالح الشهري  •  عبد الله الحمدانالمدير الفني   ليوناردو جارديم: ملاحظة: تشكيلة نادي الهلال في مواجهة "بوهانغ ستيلرز" في نهائي دوري أبطال آسيا 2021  •   قائمة الفريق الأساسية: حارس المرمى: عبدالله المعيوف   خط الدفاع:  ناصر الدوسري  •  متعب المفرج  •  جانغ هيون سو  •  محمد البريك   خط الوسط:   محمد كنو  4+90' •  سلمان الفرج •  سالم الدوسري  •  ماتيوس بيريرا  •  موسى ماريغا   خط الهجوم:  بافيتيمبي غوميز  85' قائمة الفريق على مقاعد البدلاء: حارس المرمى: حبيب الوطيان  •  عبدالله الجدعاني  خط الدفاع:  ياسر الشهراني  85' •  محمد جحفلي  4+90' •  مد الله العليان  •   حمد اليامي  خط الوسط:  مصعب الجوير  •  محمد القحطاني  خط الهجوم: صالح الشهري  •  عبد الله الحمدانالمدير الفني   ليوناردو جارديم
إكرار وانعمر (الساحل)

| إكرار وانعمر> تقسيم إداري  | إكرار وانعمر> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  المغرب  
الجهة: سوس ماسة
الإقليم: تيزنيت
الدائرة: تزنيت
الجماعة القروية: أربعاء الساحل
المشيخة: الساحل
السكان : السكان 
التعداد السكاني: 304 نسمة (إحصاء 2004)
  • عدد الأسر: 63
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: ت ع م±00:00 (توقيت قياسي)،  وت ع م+01:00 (توقيت صيفي)  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
إكرار وانعمر هو دُوَّار يقع بجماعة أربعاء الساحل، إقليم تيزنيت، جهة سوس ماسة في المملكة المغربية. ينتمي الدوّار لمشيخة الساحل التي تضم 85 دوار. يقدر عدد سكانه بـ 304 نسمة حسب الإحصاء الرسمي للسكان والسكنى لسنة 2004.
مراجع

1 2   http://www.worldtimezone.com/time-africa24.php. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "الإحصاء العام للسكان والسكنى لسنة 2004 (المغرب)" (PDF). المندوبية السامية للتخطيط. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2012-04-23.
انحياز للمصلحة الذاتية

يشير مصطلح الانحياز للمصلحة الذاتية, الذي يطلق عليه أحيانًا التحيز للصفات التي تخدم المصلحة الذاتية, إلى الأفراد الذين ينسبون نجاحهم إلى عوامل شخصية وإخفاقهم لعوامل خارجية أو ظرفية. وهذا الانحياز هو آلية يستخدمها الأفراد في حماية وتعزيز تقدير الذات لديهم. على سبيل المثال، الطالب الذي يَعزي الدرجات الجيدة التي حصل عليها في الامتحان إلى ذكائه والوقت الذي يمضيه في الدراسة والدرجات الضعيفة إلى ضعف المدرس وعدم قدرته على التدريس وأسئلة الاختبار غير المنصفة، فهذا يمثل الانحياز للمصلحة الذاتية. أظهرت الدراسات أن هناك تفسيرات مماثلة في المواقف المختلفة مثل أماكن العمل والعلاقات الشخصية المتبادلة والرياضة وقرارات المستهلكين. وتؤثر كل من العمليات التحفيزية (أي تعزيز الذات والحفاظ على الذات) والعمليات المعرفية (أي مركز السيطرة وتقدير الذات) على الانحياز للمصلحة الذاتية. وهناك اعتبارات مشتركة بين الثقافات (أي الاختلافات الثقافية الفردية والجماعية) وذوي الاحتياجات الطبية الخاصة (أي الاكتئاب) في إطار هذا الانحياز. واستخدمت الكثير من الأبحاث التي أجريت على الانحياز للمصلحة الذاتية التقارير الذاتية للمشاركين عن التفسير القائم على التلاعب بنتائج المهمة أو الحالات الطبيعية. بالرغم من ذلك، فإن بعض الأبحاث الحديثة تحول تركيزها إلى التلاعب الفسيولوجي مثل الإغراء العاطفي والتحفيز العصبي في محاولة لفهم أفضل للآليات البيولوجية التي تساهم في الانحياز للمصلحة الذاتية.
الطرق > الاختبارات المعملية

تختلف البحوث الخاصة بالانحياز للمصلحة الذاتية على أساس الأهداف التجريبية بالإضافة إلى الجوانب الأساسية. ويقوم المشتركون ببعض المهام، غالبًا تتعلق بالذكاء أو الحساسية الاجتماعية أو القدرة على التدريس أو مهارات العلاج. وربما يُطلب من المشتركين العمل بمفردهم أو في أزواج أو في مجموعات. وبعد اكتمال المهمة يتم تقديم تقييمات عشوائية وهمية للمشتركين، واستخدمت بعض الدراسات آليات تحفيز عاطفية لدراسة التأثيرات المعتدلة على الانحياز للمصلحة الذاتية. وفي النهاية، فإن المشاركين يوجدون تفسيرات للنتائج المحددة. وهذه التفسيرات يقيمها الباحثون لتحديد تبعات الانحياز للمصلحة الذاتية.
الطرق > التجارب العصبية

تستخدم بعض التجارب الحديثة تقنيات التصوير العصبي لاستكمال الإجراءات المختبرية عن الانحياز للمصلحة الذاتية. تم دراسة الارتباط العصبي للانحياز للمصلحة الذاتية عن طريق تخطيط كهربية الدماغ وكذلك التصوير بالرنين المغناطيسي الوظيفي (fMRI). وتسمح هذه الإجراءات برؤية الأنشطة الموجودة بداخل الدماغ أثناء حدوث الانحياز للمصلحة الذاتية وآلية التمييز بين نشاط الدماغ لدى الأصحاء والمرضى.
الطرق > الدراسة الطبيعية

يمكن استخدام نتائج الأداء بأثر رجعي في دراسة الانحياز للمصلحة الذاتية، ومن أمثلتها أداء شركة تبعه تقرير ذاتي لتفسيرات النتيجة. ويمكن استخدام تفسيرات التقرير الذاتي فيما بعد في تقييم النجاحات والإخفاقات التي يعرضها الموظفون والمديرون، ويمكن استخدام هذه الطريقة في الكثير من المتغيرات المتعددة لتحديد وجود أو غياب الانحياز للمصلحة الذاتية.
العوامل والمتغيرات > الدافع

يوجد صنفان من الدوافع التي لها صلة بانحياز المنفعة الذاتية، وهما: تحسين الذات، وحسن تقديم الذات. ويهدف تحسين الذات إلى الحفاظ على تقدير الذات، بحيث تنسب كل لحظات النجاح إلى نفسها، وتلقي باللوم على عوامل خارجية في حالة الفشل. ويشير مصطلح تقديم الذات إلى الرغبة في إيصال صورة حسنة عن الذات للآخرين، ونسب الأفضال إليها لتحسين انطباع الآخرين عنها. فمثلًا، قد يقر المرء بمسؤليته الشخصية عن نجاحاته، ولكن ليس إخفاقاته، وذلك في محاولة للتحكم بالصورة التي ترتبط به في أذهان الآخرين. وتعمل تلك الدوافع جنبًا إلى جنب مع عوامل إدراكية أخرى على نسب النتائج الحسنة إلى الذات بهدف حفظ ماء الوجه وإرضاء الذات.
العوامل والمتغيرات > حيز السيطرة

ويعد مفهوم حيز السيطرة من المؤثرات الرئيسية في أسلوب إيعاز النتائج إلى أسبابها. فأولئك الذين يعتقدون بقدرتهم على التحكم في أحوالهم، وأن أفعالهم تؤثر في مصائرهم، لديهم إحساس شخصي بحيز السيطرة. أما الذين يعتقدون أن أفعالهم لا طائل منها، وأن القوى الخارجية والصدفة والحظ هم من يتحكمون بمصائرهم، فلديهم إحساس خارجي بحيز السيطرة. واحتمال ظهور انحياز المنفعة الشخصية عند النوع الثاني من الناس أكبر من احتمال ظهوره عند النوع الأول في حالة الفشل والإخفاقات. إلا أن هذا التباين الملحوظ لا يظهر بنفس الكيفية في حالة النجاحات، وذلك حيث أنه في حالة إحراز النجاحات فسوف تقل حاجة الأفراد إلى تحسين صورتهم عن ذاتهم بغض النظر عن النوع الذي ينتمون إليه. فقد لوحظ أن الطيارين الذين يعتقدون بأن العوامل الخارجية تؤثر على مصائرهم لديهم احتمالية أكبر في إظهار انحياز المصلحة الشخصية من حيث مهاراتهم ومدى إتباعهم قواعد الأمان.
العوامل والمتغيرات > الجنس

فقد أظهرت الدراسات وجود تباين طفيف في احتمالية ظهور انحياز المنفعة الشخصية بين الذكور والإناث. فقد كان الرجال يميلون إلى إلقاء اللوم على شريكاتهم بنسبة أكبر من النساء في حالة الظروف السيئة، وذلك طبقًا لأحد الاستطلاعات التي تستند على التقارير الذاتية بغرض البحث في التفاعلات بين الأزواج المرتبطة رومانسيًا. فقد يكون ذلك دليلًا على أن انحياز المنفعة الذاتية يظهر بصفة شائعة أكثر عند الرجال بالمقارنة بالنساء، إلا أن هذه الدراسة لم تبحث في ردود الأفعال في حالة ظهور نتائج حسنة.
العوامل والمتغيرات > العمر

فقد وجد أن البالغين الأكبر سنًا يميلون إلى نسب النتائج السيئة إلى عوامل شخصية بنسبة أكبر. وبالنظر إلى أسلوب الإيعاز المتباين بين الأعمار المختلفة نستنتج أن انحياز المنفعة الذاتية يظهر بصفة أقل في الأفراد الطاعنين في السن. وقد وجد أيضًا أن أولئك البالغين الذين أوعزوا أسباب النتائج السلبية إلى عوامل شخصية يرون أن حالتهم الصحية سيئة، مما يرجح أن العواطف السلبية قد تتداخل مع تأثير العمر المزعوم.
العوامل والمتغيرات > الثقافة

وتوجد أدلة على وجود اختلافات ثقافية في ظهور انحياز المنفعة الشخصية، بالأخص عند مقارنة الحضارات الفردية (مثل الحضارة الغربية) بالحضارات الجماعية (غير الغربية). وذلك حيث أن القيم العائلية وأهداف المجتمع ككل ذات أهمية عظمى في الثقافات الجماعية. وعلى خلاف ذلك، فإن الطموحات الفردية وتركيز الحضارات الفردية على الهوية تعزز من حاجة الناس إلى الدفاع عن وتعزيز صورتهم الذاتية. ورغم أنه تم إثبات وجود بعض الاختلافات بالفعل، إلا أن بعض الكتابات العلمية تناقض النتيجة السابقة، فقد وجد أن الأسالبب الشائعة في إيعاز النتائج في مختلف الثقافات متشابهة، وبالتحديد في بلجيكا، وألمانيا الغربية، وكوريا الجنوبية، وإنجلترا. وكذلك كانت نتيجة الدراسة الطبيعية للشركات الأمريكية واليابانية، حيث وجد أن الاختلاف القائم يكمن في إستراتيجية إيعاز النتائج إلى أسبابها وليس في الخلط بين تأثير العوامل الشخصية والخارجية. ورغم أنه من المرجح وجود اختلافات ثقافية نظامية في مدى ظهور انحياز المنفعة الشخصية، وبالتحديد بين الثقافة الغربية وغير الغربية، إلا أنه لم يتوصل الباحثون إلى إتفاق حتى الآن.
فقد وجد الباحثون كودو ونوموزاكي في دراسة بعنوان «انحياز المنفعة الشخصية في اليابان: إعادة فحص الانحياز في النجاح والإخفاق» أن المشاركين الذين ينعمون بحياة ناجحة يوعزون أسباب النجاح إلى أنفسهم بصفة أكبر مقارنة بأولئك الذين يمرون بظروف صعبة، وذلك رغم أن الأبحاث الماضية أكدت مرارًا وتكرارًا أن انحياز المنفعة الشخصية لا يظهر في العادة عند اليابانيين. وكذلك أظهرت دراسة أخرى في هولندا بعنوان «تأثير اللغات الأجنبية على انحياز المنفعة الشخصية: تجربة ميدانية في فصول المدارس العليا (الثانوية)» أن الطلاب المشاركين في الدراسة بأعمار تتراوح بين 13-15 الذين يتلقون التعقيبات على أعمالهم الدراسية باللغة الإنجليزية الأجنبية يظهر عليهم انحياز المنفعة الشخصية بصفة أكبر من أولئك الذين يتلقون التعقيبات بلغتهم الهولندية الأصلية.
العوامل والمتغيرات > الدور الشاغل

وتقتضي الأبحاث المختصة بدراسة انحياز المنفعة الشخصية أن تفرق بين دور القائم بالمهمة ودور المراقب المتفرج. فقد يرتبط التباين في ردود الأفعال بتحيز المراقب – الفاعل. حيث أن القائم بالمهمة يميل إلى التحيز إلى مصلحته الشخصية عند نسب النتائج إلى نفسه أو إلى عوامل خارجية على حسب كونها نتائج حسنة أم سيئة. أما المراقب فهو يميل إلى أن يكون أكثر موضوعية في الحكم على أسباب النتائج. وذلك يكمن في حقيقة أن صورة الذات عند القائم بالمهمة تحت التهديد، وعليه فلا يجد بدًا من أن يدافع عنها، أما المراقب فهو لا يتعرض لنفس الضغط أو التهديد عند تقييمه أداء الآخرين.
العوامل والمتغيرات > تقدير الذات والعواطف

قد تتلاعب العواطف بإحساس المرء بتقديره لذاته، والذي قد يتلاعب بدوره بحاجة المرء إلى حماية هويته الشخصية. ويعتقد أن الأشخاص الذين يحسنون تقدير ذاتهم لديهم الكثير مما يخشون أن يخسروه، ولذلك يظهر عليهم انحياز المنفعة الشخصية بصفة بنسبة أكبر عن أولئك الذين يسيئون تقدير ذاتهم.[2] ففي أحد الدراسات، حرض الباحثون في مجموعة من المشاركين إحساسهم بالذنب والاستحقار، وعليه وجدوا أن تلك المجموعة كانت تنسب الأفضال إلى نفسها وتتفادى اللوم على إخفاقاتها بنسبة أقل مقارنة بعامة الناس. [15] وعليه استنتج كولمان أن عاطفة الإحساس بالذنب واستحقار الذات تتسببان في انحسار تقدير الذات، مما يؤدي بدوره إلى قلة احتمال اللجوء إلى تحيز المنفعة الشخصية.
العوامل والمتغيرات > الإدراك الذاتي واحتمال التحسن

وكذلك تؤثر العلاقة بين مستوى الإدراك الذاتي عند الأفراد واحتمال التحسن المحسوس باحتمال اللجوء إلى انحياز المنفعة الشخصية. وذلك حيث أن الأفراد الذين يمتلكون مستوى عاليًا من الإدراك الذاتي يقرون بمسؤليتهم الشخصية عند الفشل في حالة اعتقادهم بوجود احتمالية كبيرة في التحسن. ولكن يلجأ نفس هؤلاء الأفراد إلى تحيز المنفعة الشخصية عندما يشعرون بوجود احتمال ضعيف في التحسن. أما أولئك الذين يفتقرون إلى الإدراك الذاتي يقعون في فخ التحيز للذات في جميع الأحوال.
آثاره في العالم الواقعي > مكان العمل

وقد يتجلى لنا التحيز للذات من عدة أوجه في مكان العمل. فقد أظهرت لنا الأبحاث أن الأفراد يظهرون تحيزهم في حالة قبولهم أو رفضهم من تولي الوظيفة: حيث ينسب الأفراد نجاحهم في الحصول على الوظيفة إلى عوامل شخصية، ويلقون باللوم على عوامل خارجية أو ظرفية في حالة فشلهم. ولكن يختفي تأثير التحيز للذات في أحد الدراسات التجريبية عن البطالة، والتي طلب فيها الباحثون من المشاركين أن يتخيلوا وجود عدة فرص عمل وأن يتوقعوا احتمالية قبولهم في تلك الوظائف. ويعتقد الباحثون أن سبب هذه النتيجة هو تأثير دور المراقب في ظهور انحياز المنفعة الشخصية.
ويميل ضحايا حوادث العمل الخطيرة إلى إلقاء اللوم على عوامل خارجية، بينما يميل زملاء العمل وموظفي الإدارة إلى إيعاز الحادثة إلى أفعال الضحية. وفي أحد الأبحاث عن ديناميكية الجماعات، وضع الباحثون عدة أفراد في عدة جماعات افتراضية، ومن ثم طلبوا منهم أداء عدة مهام متعلقة بإتخاذ القرارات مع توفر وسائل إتصال مع أفراد الجماعة عبر أجهزة حاسوب. ومن ثم أظهرت النتائج وجود تحيز للذات في حالة النتائج السلبية، وأن تباعد أفراد الجماعة عن بعضهم البعض تسبب في زيادة إلقاء اللوم على أفراد الجماعة عند حدوث نتيجة سلبية.
آثاره في العالم الواقعي > النرجسية

فقد أظهرت الدراسات أن النرجسية ترتبط بحسن تقييم الذات في أدوار القيادة، وذلك حتى عند أخذ عوامل عناصر الشخصية الخمسة في الاعتبار. وكما أظهرت دراسة أخرى، أنه على الرغم من وجود ارتباط إيجابي قوي بين النرجسية وتقييم الذات في أدوار القيادة، إلا أنها ترتبط ارتباطا عكسيًا بتقييم الآخرين لذات الشخص. وقد أظهرت تلك الدراسة أيضًا أن النرجسية ترتبط بحسن تقييم الذات من حيث الأداء المهني الظرفي وحسن تدبر أمور الوظيفة مقارنة بتقييم مشرفي العمل على أداء ذات الشخص. ونظرًا إلى أن النرجسية تنعكس بصفة عامة على الإشادة بالنفس إلى جانب ميول سلوكية يبغضها الكثير من الناس، فمن المتوقع جدًا أن النرجسية تؤثر على انطباع الذات عن نفسها وانطباع الآخرين عنها بشكل مختلف، ومن المهم التعرف على هذه الظاهرة نظرًا إلى أن هذه الاختلافات الإدراكية هي الأساس في نشوء بعض الأصناف المحددة من إدارة الأداء وأساليب التطوير.
آثاره في العالم الواقعي > الفصول المدرسية

أظهرت كلًا من الدراسات الميدانية والدراسات التجريبية أن كلًا من المعلمين والتلاميذ يلجؤون إلى انحياز المنفعة الشخصية فيما يتعلق بنتائج أفعالهم داخل الفصل. وقد تتسبب هذه التحيزات بافتعال الخلافات بين المعلم والطالب، حيث أن أيًا منهما لا يريد أن يتحمل أي مسؤولية شخصية، حيث يلقي كلًا منهما اللوم على الآخر. ولكن أقر كلًا من الطلاب والمعلمين أنهم على علم بتحيزات أقرانهم، مما يشير إلى وجود آلية سهلة التنفيذ لحل هذه الخلافات.
ويليام ويرت كيمبل

| ويليام ويرت كيمبل | ويليام ويرت كيمبل |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 9 يناير 1848     مين  
الوفاة: 26 يناير 1930 (82 سنة)       واشنطن العاصمة  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: أكاديمية الولايات المتحدة البحرية  
المهنة: ضابط  
الخدمة العسكرية : الخدمة العسكرية 
الولاء: الولايات المتحدة  
الفرع: بحرية الولايات المتحدة  
الرتبة: عقيد بحري  
المعارك والحروب: الحرب الأمريكية الإسبانية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ويليام ويرت كيمبل (بالإنجليزية: William Wirt Kimball)‏ هو ضابط أمريكي، ولد في 9 يناير 1848 في مين في الولايات المتحدة، وتوفي في 26 يناير 1930 في واشنطن العاصمة في الولايات المتحدة.
مراجع

| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  مكتبة الكونغرس (LCNAF) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark) 
بوابة الولايات المتحدة
بوابة أعلام
إنفيزيمالس: ذا ألاينس

إنفيزيمالس: ذا ألاينس (بالإنجليزية: The Alliance)‏ ، هي لعبة فيديو إلكترونية من نوع أكشن ، أنتجها شركة نوفارما الإسبانية سنة 2013م ، وتعمل حصرياً على نظام تشغيل النظام المحمول بلاي ستيشن فيتا.
وصلة خارجية

الموقع الرسمي
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي: وطنية :  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF) 
بوابة ألعاب فيديو
بوابة عقد 2010
إلين أمان

| إلين أمان> (بالألمانية: Ellen Ammann)‏    | إلين أمان> (بالألمانية: Ellen Ammann)‏    |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 1 يوليو 1870    
الوفاة: 23 نوفمبر 1932 (62 سنة)       ميونخ  
مواطنة:  ألمانيا  السويد  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: سياسية  
الحزب: حزب الشعب البافاري  
اللغات: الألمانية  
الجوائز : الجوائز 
 نيشان الكنيسة والبابا  ‏  :  نيشان الكنيسة والبابا  ‏  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
إلين أمان (بالألمانية: Ellen Ammann )‏ (و. 1870 – 1932 م) هي سياسية من ألمانيا، والسويد، ولدت في ستوكهولم، توفيت في ميونخ، عن عمر يناهز 62 عاماً.
جوائز

حصلت على جوائز منها:
نيشان الكنيسة والبابا  ‏.
هذه القائمة تُستورد من ويكي بيانات بصفة دورية بواسطة بوت.
مراجع

↑  "معرف ملف استنادي متكامل". ملف استنادي متكامل. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-11.
↑  University of Ulm  نسخة محفوظة 07 يونيو 2007 على موقع واي باك مشين.  نسخة محفوظة 07 يونيو 2007 على موقع واي باك مشين.
بوابة التاريخ
بوابة أعلام
بوابة المرأة
بوابة السياسة
بوابة ألمانيا
بوابة السويد
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  المكتبة الوطنية السويدية (Libris-URI) 
تراجم:  الفهارس الألمانية (DtBio)
إلوي بيريرا

| إلوي بيريرا>  معلومات شخصية   | إلوي بيريرا>  معلومات شخصية   | إلوي بيريرا>  معلومات شخصية   | إلوي بيريرا>  معلومات شخصية   | إلوي بيريرا>  معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 4 مارس 1993   (31 سنة)   لانوس  
الطول: 1.80 م (5 قدم 11 بوصة)
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  الأرجنتين  
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
: Belgrano de Lanús
: لانوس
: تاليريس
: بانفيلد
: تاليريس
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2014–2018 | تاليريس  | 85 | (1) |  |  |
| 2018–2019 | ديبورتيفو إسبانول | 9 | (0) |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط |  |
إلوي بيريرا (بالإسبانية: Eloy Pereira)‏ هو لاعب كرة قدم أرجنتيني في مركز الدفاع، ولد في 4 مارس 1993 في لانوس في الأرجنتين. لعب مع ديبورتيفو إسبانول.
مراجع

1 2 3  "Eloy Pereira". World Football. مؤرشف من الأصل في 2020-12-22. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-23.
↑  "Eloy Pereira, la juventud de un Talleres enfocado en la B". Diario Popular. 18 ديسمبر 2015. مؤرشف من الأصل في 2020-12-22. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-23.
↑  "Argentina - E. Pereira". Soccerway. مؤرشف من الأصل في 2017-12-01. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-23.
وصلات خارجية

إلوي بيريرا على موقع Soccerway.com (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة الأرجنتين
بوابة كرة القدم
مقياس التفجرية

مقياس التفجرية محمول ماركة Oldham EX2000
مقياس التفجرية (بالإنجليزية: explosimeter)‏ هو جهاز يستخدم لقياس كمية الغازات القابلة للاشتعال الموجودة في العينة. عندما يُتجاوز حد الانفجار الأدنى في الجو المحيط، يعطي الجهاز إشارة تنبيه. "Explosimeter" هي علامة تجارية مسجلة لشركة [[{{{1}}}|MSA]] .
يعمل الجهاز على مبدأ أن المقاومة تتناسب مع الحرارة. حيث يسخن سلك في الجهاز وتدخل عينة من الغاز على السلك الساخن. يحترق الغاز القابل للاحتراق بوجود السلك الساخن مما يزيد من المقاومة ويختل توازن جسر ويتستون، حيث يحول إلى قراءة. والجهاز مزود بمانع لعود الشرارة لمنع اشتعال العينة خارج الجهاز.
تكون قراءة الجهاز دقيقة فقط إذا كان الغاز المختبر ذو خصائص مشابهة للغاز المستخدم في معايرة الجهاز. ومعظم مقاييس التفجرية معايرة باستخدام الميثان، الهيدروجين.
اقرأ أيضا

متفجرات
مولد ضغط التدفق يضخ بمتفجر
مراجع

بوابة الكيمياء
بوابة تقانة
بوابة هندسة
مكتب اليانصيب الخيري الفلبيني

مكتب اليانصيب الخيري الفلبيني
| 0 | 1 |
| --- | --- |
التأسيس:  1934 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
النوع:  قائمة شركات مملوكة للحكومة الفلبينية 
البلد:   الفلبين 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الانتماء:  World Lottery Association (en)  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
موقع الويب:  pcso.gov.ph 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
مكتب اليانصيب الخيري الفلبيني هي شركة مملوكة للحكومة وتسيطر عليها الفلبين تحت الإشراف المباشر لمكتب رئيس الفلبين. وهي مكلفة بجمع الأموال وتوفير الأموال للبرامج الصحية والمساعدة والخدمات الطبية والجمعيات الخيرية ذات الطابع الوطني. تذهب المجموعات التي تم جمعها إلى الصندوق الاجتماعي الرئاسي لتحسين الرعاية الاجتماعية للبلاد.
مصادر الدخل

سحب اليانصيب
اليانصيب الوطني.
يانصيب المدينة الصغيرة.
بطاقة الصفر (سكراتش إت).
كينو عبر الإنترنت 9.
سباق الخيل.
تخصيص صافي الإيصالات

تُخصص خمسة وخمسون بالمائة (55٪) كجوائز مالية لدفع الجوائز، بما في ذلك الجوائز للمالكين وفرسان خيول الجري وبائعي التذاكر الفائزة. تعتبر الجوائز التي لم تتم المطالبة بها خلال عام واحد من تاريخ السحب لاغية، وتشكل جزءًا من الصندوق الخيري للتخلص منها. تخصص ثلاثون بالمائة (30٪) من المساهمات في الصندوق الخيري الاجتماعي التابع لمكتب الرئيس. يتم تجنيب خمسة عشر (15٪) في المائة كمساهمات في نفقات التشغيل والنفقات الرأسمالية لمكتب تنسيق الدولة.
يجب إعادة جميع أرصدة أي أموال في مكتب اليانصيب الخيري الفلبيني إلى الصندوق الخيري وتشكل جزءًا منه. تخضع مصروفات هذه المخصصات لقواعد ولوائح الرقابة الحكومية.
إليزابيث بيفل

إليزابيث بيفل (بالرومانية: Elisabeth Pavel)‏ (1 سبتمبر 1990 بسيبيو في رومانيا - ) هي لاعبة كرة سلة رومانية في مركز الوسط. لعبت مع CSM Satu Mare (basketball) ‏.
مراجع

↑  "معلومات عن إليزابيث بيفل على موقع archive.fiba.com". archive.fiba.com. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10.
وصلات خارجية

إليزابيث بيفل على موقع الاتحاد الدولي لكرة السلة (الإنجليزية)
إليزابيث بيفل على موقع كرة السلة الأوروبية.كوم (الإنجليزية)
بوابة رومانيا
بوابة أعلام
بوابة المرأة
بوابة كرة السلة