أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان
اسْتِجابة أكتيفجن بليزارد > الموظفين

وفقًا لجيسون شراير من بلومبرج نيوز، طلب العديد من الموظفين استقالة تاونسند بعد أن أرسلت الخطاب الداخلي، الذي شعر الموظفون بأنه رافض. صرح العديد من الموظفين علنًا على تويتر أنهم توقفوا عن العمل في 23 يوليو 2021، ردًا على رسائل براك وتاونسند. وقع أكثر من 2600 موظف في أكتيفجن بليزارد على خطاب مفتوح يطالب الشركة «بالاعتراف بخطورة هذه المزاعم وإبداء التعاطف مع ضحايا التحرش والاعتداء»، وخلص إلى أنه "لن يتم إسكاتنا، ولن نقف جانبًا، وسنقوم بذلك.لا نستسلم حتى تصبح الشركة التي نحبها مكان عمل، يمكننا جميعًا أن نشعر بالفخر لكوننا جزءًا منه مرة أخرى ". تم التخطيط لإخلاء كبير من قبل الموظفين في 28 يوليو 2021، حيث صرح المنظمون «نعتقد أن قيمنا كموظفين لا تنعكس بدقة في أقوال وأفعال قيادتنا». طالب المنظمون أيضًا بأن تقوم أكتيفجن بليزارد بإنهاء التحكيم الإجباري، وتنفيذ إرشادات جديدة للتوظيف والترقية في جميع أنحاء الشركة لمعالجة التمييز ضد المرأة، ونشر جميع بيانات الرواتب والترقيات عبر جميع الفئات الديموغرافية، والحصول على التنوع الحالي، والمساواة، والتوظيف لفريق العمل. منظمة تابعة لجهة خارجية لتقييم الشركة وتحديد الأسباب والوسائل لمنع المضايقات والتمييز في المستقبل.
وصف الرئيس التنفيذي بوبي كوتيك، في رسالة أرسلها إلى جميع الموظفين عشية الإخلاء، استجابة الشركة الأولية بأنها «صماء صريح تمامًا». وقال إن قيادة الشركة «ستقوم على الفور بتقييم المديرين والقادة عبر الشركة» وإحضار شركة المحاماة ويلمر كتلر بيكرينغ هال ودور «لإجراء مراجعة لسياساتنا وإجراءاتنا للتأكد من أن لدينا أفضل الممارسات ونحافظ عليها لتعزيز مكان عمل محترم وشامل.». قال كوتيك أيضًا إن الشركة ستضمن امتثال مديري التوظيف لتوجيهات التنوع داخل الشركة، وإزالة المحتوى داخل اللعبة الذي يعتبر غير مناسب، وإنشاء جلسات استماع كمساحات آمنة للموظفين لتقديم الاقتراحات. رد الموظفون على خطاب كوتيك بأنه على الرغم من تقديرهم لاعترافه بالاستجابة الأولية الضعيفة للدعوى القضائية، لم يكن هناك أي إجراء مذكور تجاه المطالب التي طلبوها في إعلان الانسحاب الخاص بهم، واستمر الإغلاق في 28 يوليو 2021.
بالإضافة إلى القضايا التي أثارتها الدعاوى القضائية بوزارة الصحة والبيئة، حدد الموظفون الذين تحدثوا إلى أكسيوس أن أقسام الموارد البشرية في أكتيفجن بليزارد لها دور كبير في منع أي إجراء لمعالجة مخاوف سوء السلوك الجنسي. أخبر الموظفون أكسيوس أن قسم الموارد البشرية على علم بتقارير سوء السلوك الجنسي لفترة طويلة، لكنهم إما فشلوا في اتخاذ إجراء، أو قاموا بحماية أولئك المتهمين بسوء السلوك الجنسي، أو ثبطوا بشدة الموظفين الذين أثاروا مخاوف بقولهم أشياء مثل «هذه ليست معركة لك تريد العراك».
من بين مخاوف الموظفين مشاركة شركة ويلمر كتلر بيكرينغ هال ودور من قبل أكتيفجن بليزارد، حيث تعتبر الشركة متخصصة في الرسائل المناهضة للنقابات وخرق النقابات، بما في ذلك المشاركة في منع عمال أمازون من تكوين النقابات. أعلن الموظفون في استوديوهات أكتيفجن بليزارد، بما في ذلك أكتيفجن، وأفينوكس، وبليزارد إنترتينمنت، واستوديوهات هاي مون، وإنفنتي وورد، وكنيج، وسلدج همر غيمز، وريفن سوفتوير، وفكيريوس فيجينز، عن تشكيل تحالف العمال ABK (Activision / Blizzard / King) على 3 أغسطس 2021. صرح تحالف عمال البنك الأهلي الكويتي أن استجابة كوتيك لم تكن كافية لتلبية المطالب السابقة التي قدمها الموظفون فيما يتعلق بحل قضايا السلوك والتمييز في مكان العمل التي أثارتها دعوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان. رفض التحالف استخدام ويلمر كتلر بيكرينغ هال ودو كشركة تدقيق، بسبب «علاقاتهم السابقة مع أكتيفجن بليزارد ومديريها التنفيذيين» وعملهم السابق في «تثبيط حقوق العمال والعمل الجماعي». داخليًا، حدد التحالف الخطوات التي يمكنهم اتخاذها كموظفين للمساعدة في التخفيف من المشكلات، وتحسين الاتصالات بين الموظفين، وتوجيه الموظفين الجدد. حدد تحالف ABK الظروف القاسية التي كان لدى العديد من موظفي أكتيفجن بليزارد العاملين لضمان الجودة، بما في ذلك من 50 إلى 60 ساعة عمل في المتوسط، يتم تعيينهم بموجب عقد وبالتالي يفتقرون إلى المزايا والأمن الوظيفي، والعداء تجاه المتحولين جنسياً وغيرهم من أفراد مجتمع الميم.