stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
حقوق العمال في نيوزيلندا
التشريع

تنبع جذور قانون العمّال في نيوزيلندا أساسًا من الشرائع التي يسنها البرلمان النيوزيلندي. تشكل هذه التشريعات ما يُعرف بالحقوق والأهليات الأدنى. كل قانون مستقل من البرلمان يتعامل مع جزء مختلف من حقوق العمال وواجباتهم، أو يتعامل مع جزء من حقوق الإنسان بوصفه مكمّلًا للمطالب التشريعية الرئيسية، مثل قانون الخصوصية عام 2003.
التشريع > قانون علاقات العمل

يُعد قانون علاقات العمل عام 2000 أكثر قوانين العمل التشريعية جوهريةً في نيوزيلندا. يبطل القانون قانون عقود العمل عام 1991. ويشرع عددًا من الأحكام الأساسية التي تخص حرية الانتماءات والتمييز والعمل الجمعي أو الاتحادي والمساومة الجماعية، وكذلك الاتفاقات الجماعية واتفاقات عمل الفرد والإجازة التعليمية لعلاقات العمل، والإضراب وإيقاف العمال عن العمل مؤقتًا من قبل رب العمل، والمظلمة الشخصية والنزاعات وفرض اتفاقات العمل وخدمة التوسط لحل النزاعات، ومحكمة التوظيف وإدارة علاقات العمل ورقابة العمال.
تُطبّق العديد من الأحكام المهمة لحظة بدء العمل. متضمنةً مبدأ العمل بنية سليمة تجاه المجتمع علانيةً. تعمل الأحكام الأخرى على أسس متطورة بصرف النظر عن علاقات العمل، وهي أكثر إعلانًا -كما في قضية عمليات نقابة العمّال- أو إداريةً -كما في عملية هيئة علاقات العمل- في طبيعتها.
التشريع > قانون علاقات العمل > نقابات العمال

يمنع البند 110 من قانون العمل أرباب العمل من التمييز بين العمال لمشاركتهم -أو عدم مشاركتهم- في نقابة أو منظمات عمال أخرى. ويقر القانون «بوجود تحيز فطري في إدارة علاقات العمل»، ويشجع على المساومة الجماعية (المادة 3) وسيلةً للحد من التحيز والتباين بين صاحب العمل والموظفين. ويقر أيضًا بدور النقابات في زيادة فوائد العمل الجماعية لأعضائها، في البند 12. ومن الأمور الأخرى التي يقرها القانون:
الجزء 4: يقرّ عمل النقابات عمومًا.
الجزء 5: يقرّ الحق في المساومة الجماعية.
الجزء 8: يقرّ الحق في الإضراب عن العمل.
التشريع > قانون علاقات العمل > نقابات العمال > الحق في تكوين الجمعيات

لنقابة العمال، وفقًا للجزء 3 من قانون العمل، الحق في تكوين الجمعيات:
للعمال حرية الاختيار بشأن تشكيل نقابات، والعمل بوصفهم أعضاء في نقابات، بغرض زيادة فوائدهم الجماعية في العمل.
لا يجوز لأي شخص، فيما يتعلق بقضايا العمل، منح أي تفضيل أو إحداث تأثير لا داعي له، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، على شخص آخر بدعوى أن الشخص الآخر عضو في النقابة أو ليس عضوًا.
التشريع > قانون علاقات العمل > هيئة علاقات العمل

تُعرّف هيئة علاقات العمل، بموجب البند 157، بأنها هيئة تحقيقية تبحث في وقائع القضية، لا التقنيات القانونية، سعيًا لحل المشكلات الواردة في علاقات عمل الطرفين.
التشريع > قانون حقوق الإنسان عام 1993

يمنع قانون حقوق الإنسان عام 1993، بجلاء، التحيز في حقول معينة مُشار إليها، تشمل الجنس والعِرق والوضع الأسري والرأي السياسي وغير ذلك. وينطبق على كل جوانب العمل تقريبًا، التي تشمل إعلان الوظيفة واستمارات التقديم ولقاءات وعروض الوظيفة. وينطبق أيضًا على العمال الذين لا يتقاضون أجورهم والمتعاقدين المستقلين. ويطبق قانون علاقات العمل قانون حقوق الإنسان على الشؤون المتعلقة بالعمل بجلاء.
التشريع > قانون حقوق الإنسان عام 1993 > التحيُّز

حُلّت مسألة التحيز في العمل بمقتضى قانون حقوق الإنسان عام 1993. قد تكون نتائج التحيز في العمل كما يلي:
الرفض أو الفشل في عرض نفس شروط العمل وظروف العمل أو المزايا أو الفرص الإضافية للموظفين الذين يمتلكون نفس المؤهلات والخبرة أو المهارات ويعملون في ظروف مماثلة.
التسريح أو الأذى الذي يسببه صاحب العمل لموظفين في ظل الظروف التي لا يتعرض لها موظفون آخرون في أثناء قيامهم بنفس العمل.
التقاعد أو الإجبار على التقاعد من قِبل صاحب العمل.
يشمل القانون النيوزيلندي النساء، وينتقل إلى الأشخاص والتمييز المبني على أسس ثقافية، لا تزال هناك عقبات على أرض الواقع تتعلّق بمن ينتمون إلى هذه الفئات الاجتماعية/الاقتصادية. وتلخصت النتائج التي توصلت إليها لجنة حقوق الإنسان عام 2008، عند بحثها في قضية التمييز الذي يتعرّض له المتحولون جنسيًا من الناس، إلى أن أكثر البلاغات المقدمة تصف شكلاً من أشكال التمييز الذي يدور حول بقاع العمل. ويصف 4 من كل 5 بلاغات مثالًا عن التمييز الذي امتد من التحرش في العمل إلى الاعتداءات الوحشية والإيذاء الجنسي. ونشر مركز البحوث التطبيقية المتعددة الثقافات في جامعة فيكتوريا، سنة 2010، تحليلًا ذاتيًا لكل البحوث المتعلقة بالتمييز الذي تعرض له النيوزيلنديون الآسيويون. وكشفت النتائج أن الآسيويين تعرضوا لتمييز واضح، سواءً العاملين أو الذين يتقدمون بطلب للحصول على عمل، وأن معدلات البطالة وقلة التوظيف أعلى من معدلات الفئات العرقية الأخرى.
لو تعرّض موظف ما للتمييز بصورة غير مشروعة وقت ممارسة عمله، فيجوز له أن يشكو ذلك وفقًا لقانون العلاقات في العمل، أو أن يقدم شكوى بموجب ما جاء به قانون حقوق الإنسان، لكن لا يمكنه القيام بكليهما. إذا تعرض الشخص للتمييز قبل التوظيف، فيمكنه رفع دعوى بمقتضى قانون حقوق الإنسان.
وما زال من الصعب قياس مستويات التمييز في أماكن العمل في نيوزيلندا على الصعيد العالمي، وذلك نتيجة القصور في تسجيل البيانات والإبلاغ عنها.
التشريع > أخرى

تشمل القوانين المهمة الأخرى المرتبطة بالعمل ما يلي:
قانون الصحة والسلامة في العمل عام 2015: يُلزم هذا القانون أرباب العمل والعاملين أيضًا باتخاذ إجراءات لإبقاء موقع العمل آمناً.
قانون الإجازات عام 1981: يحدد هذا القانون الحق الأدنى من الاستحقاقات والمتطلبات فيما يتعلق بالعطلات السنوية والعطلات العامة والإجازات الخاصة.
قانون إجازة الوالدين وتأمين العمل عام 1987: يحدد استحقاقات الموظفين من إجازة الوالدين. وهو يمنح الموظفين، في الوقت الراهن، 22 أسبوعًا إجازة ممنوحة من الحكومة. ويجوز للموظفين الحصول على إجازة إضافية ممتدة من أجل رعاية الطفل، تصل إلى 52 أسبوعًا من الإجازة الممتدة، يُخصم منها مدة الرعاية الأولية حال حصل عليها الموظف، التي تصل إلى 22 أسبوعًا. وتبقى الوظيفة محفوظة لصاحبها المُجاز.
قانون التعويض عن الحوادث عام 2001: يوضع «مخطط عدم الخطأ» في نيوزيلندا، الذي يحق للموظفين بموجبه الحصول على تعويض حال تعرضهم لإصابة مؤذية في العمل من مخطط تأمين أنشأته الدولة. ونتيجة لوجود هذا المخطط، يُمنع الموظفين من رفع دعوى قانونية للحصول على تعويض عن الأضرار.
قانون شرعة الحقوق النيوزيلندي عام 1990: يُعد هذا التشريع من الضرورات الدستورية الأساسية. ويهدف إلى تأكيد وحماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريّات الجوهرية في نيوزيلندا، وتأكيد التزام نيوزيلندا بالميثاق الدولي الشامل لحقوق الإنسان المدنية والسياسية. ويعترف القانون بعدد من الحقوق، كحق الحرية في تكوين الجمعيات بوضوح.
قانون الحد الأدنى للأجور عام 1983: يحدد معدلات الأجور الأدنى للموظفين.
قانون الخصوصية عام 1993: يحدد مختلف مبادئ الخصوصية، متضمنةً المبادئ المتعلقة بتجميع واستخدام وإفشاء المعلومات الشخصية. وتشمل المعلومات المحفوظة عن الموظفين.
قانون المساواة في الأجور عام 1972: يسعى إلى إزالة ومنع التمييز الذي يحدث على أساس جنس الموظف في أماكن العمل.
الحد الأدنى للحقوق والاستحقاقات

ينبثق عدد من الحقوق والاستحقاقات من مختلف شرائع العمل. بموجب القانون النيوزيلندي، لا يجوز سؤال الموظف أن يوافق على أقل من الحد الأدنى من الحقوق والالتزامات التي وضعها القانون. يجب أن يكون لدى صاحب العمل اتفاق مكتوب، ويجب الالتزام بالحد الأدنى لحقوق الموظفين سواءً أكان مشمولاً بالاتفاق أم لا.
مراجع

↑  Ministry of Business, Innovation and Employment, "Our Purpose and Role" (2014) http://www.mbie.govt.nz/about-us/our-purpose-and-role نسخة محفوظة 22 سبتمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
↑  Ministry of Business, Innovation and Employment, "Growing New Zealand for All" (2014) http://www.mbie.govt.nz/pdf-library/about-us/david-smol-speech-128-kb-pdf نسخة محفوظة 2014-05-08 على موقع واي باك مشين.
↑  Employment Relations Act 2000 http://www.legislation.govt.nz/act/public/2000/0024/latest/whole.html#DLM58624 نسخة محفوظة 11 ديسمبر 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  Employment Relations Act 2000, Part 3 http://www.legislation.govt.nz/act/public/2000/0024/latest/DLM58624.html
↑  Employment Relations Act 200, s157 http://www.legislation.govt.nz/act/public/2000/0024/latest/DLM60933.html نسخة محفوظة 2022-12-07 على موقع واي باك مشين.
↑  Ministry of Business, Innovation and Employment, "Minimum Employment Rights and Obligations" (2013) at 8 "Archived copy" (PDF). مؤرشف من الأصل (PDF) في 2015-02-21. اطلع عليه بتاريخ 2015-04-29.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link); Human Rights Commission, “Report of The Inquiry into Discrimination Experienced by Transgender People” (2008) at 36-50 http://www.hrc.co.nz/hrc_new/hrc/cms/files/documents/15-Jan-2008_14-56-48_HRC_Transgender_FINAL.pdf نسخة محفوظة 2014-06-26 على موقع واي باك مشين.
↑  Human Rights Commission, “Report of The Inquiry into Discrimination Experienced by Transgender People” (2008) at 39-42 http://www.hrc.co.nz/hrc_new/hrc/cms/files/documents/15-Jan-2008_14-56-48_HRC_Transgender_FINAL.pdf نسخة محفوظة 2014-06-26 على موقع واي باك مشين.
↑  Human Rights Commission, “Report of The Inquiry into Discrimination Experienced by Transgender People” (2008) at 65 http://www.hrc.co.nz/hrc_new/hrc/cms/files/documents/15-Jan-2008_14-56-48_HRC_Transgender_FINAL.pdf نسخة محفوظة 2014-06-26 على موقع واي باك مشين.
↑  Centre for Applied Cross Cultural Research, "Barriers to Equality Faced by Asians in New Zealand" (2010) http://www.victoria.ac.nz/cacr/about-us/diversity-issues/barriers-to-equality-faced-by-asians-in-nz نسخة محفوظة 11 ديسمبر 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  Human Rights Commission, "Human Rights in New Zealand" (2010) at 33 "Archived copy" (PDF). مؤرشف من الأصل (PDF) في 2011-07-07. اطلع عليه بتاريخ 2011-09-11.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link)
↑  "Types of parental leave » Employment New Zealand". www.employment.govt.nz (بNew Zealand English). Archived from the original on 2020-11-16. Retrieved 2018-10-03.
↑  Ministry of Business, Innovation and Employment, "Minimum Employment Rights and Obligations" (2013) at 2 "Archived copy" (PDF). مؤرشف من الأصل (PDF) في 2015-02-21. اطلع عليه بتاريخ 2015-04-29.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link)
بوابة نيوزيلندا
بوابة حقوق الإنسان
NGC 5144

| NGC 5144 | NGC 5144 |
| --- | --- |
الكوكبة: الدب الأصغر (كوكبة)
رمز الفهرس: NGC 5144 (الفهرس العام الجديد) PGC 46742 (فهرس المجرات الرئيسية) UGC 8420 (فهرس أوبسالا العام) MCG+12-13-005 (فهرس المجرات الموروفولوجي) IRAS 13214+7046 (IRAS) Z 336-8 (فهرس المجرات وعناقيد المجرات) Z 1321.4+7047 (فهرس المجرات وعناقيد المجرات) UZC J132254.2+703052 (فهرس زفيكي المحدّث) PSCz Q13214+7046 (كتالوج PSCz) LEDA 46742 (ليون-ميودون قاعدة بيانات خارج المجرة)  
المكتشف: ويليام هيرشل  
تاريخ الاكتشاف: 6 مايو 1791  
المطلع المستقيم: 13سا 23د 07ث
الميل: 70° 27′ 43″
الانزياح الأحمر: 0.010387   
نوع: SA 
تعيينات أخرى: فهرس المجرات وعناقيد المجرات, فهرس المجرات الموروفولوجي, فهرس المجرات الرئيسية, فهرس أوبسالا العام
شاهد أيضًا: مجرة، قائمة المجرات: شاهد أيضًا: مجرة، قائمة المجرات
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
NGC 5144 هي مجرة لولبية ضلعية تقع في كوكبة الدب الأصغر (كوكبة)
انظر أيضا

NGC 7079
NGC 7080
NGC 7095
فريدريك إيرب

| فريدريك إيرب>  معلومات شخصية  | فريدريك إيرب>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 27 أكتوبر 1841    
تاريخ الوفاة: 8 أغسطس 1928 (86 سنة)      
مواطنة:  نيوزيلندا  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: فلاح  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
فريدريك إيرب (بالإنجليزية: Frederick Earp)‏ هو فلاح نيوزيلندي، ولد في 27 أكتوبر 1841، وتوفي في 8 أغسطس 1928.
مراجع

↑  Lambert، Florinda. "Frederick Earp". قاموس السير الذاتية النيوزيلندية. وزارة الثقافة والتراث. اطلع عليه بتاريخ 2017-04-23.
بوابة أعلام
بوابة نيوزيلندا
لويس مينا

| لويس مينا | لويس مينا |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: القرن 19  
الوفاة: القرن 20   غراندا، نيكاراغوا  
مواطنة:  نيكاراغوا  
 مناصب :  مناصب 
 رئيس نيكاراغوا    :  رئيس نيكاراغوا    
في المنصب 27 أغسطس 1910  – 30 أغسطس 1910 : في المنصب 27 أغسطس 1910  – 30 أغسطس 1910 
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: سياسي  
الحزب: حزب محافظي نيكاراغوا
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
لويس مينا (بالإسبانية: Luis Mena Vado)‏ (و. القرن 19 – القرن 20 م) هو سياسي من نيكاراغوا .
وهو عضو في حزب محافظي نيكاراغوا .
مراجع

| ع ن  رؤساء دولة نيكاراغوا | ع ن  رؤساء دولة نيكاراغوا |
| --- | --- |
 فروتو تشامورو  فرانسيسكو كاستيلون1  نازاريو ايسكوتو1  خوسيه ماريا استرادا  باتريسيو ريفاس  وليام واكر  باتريسيو ريفاس  توماس مارتينيز وماكسيمو خيريز Junta  فرناندو غوزمان سولورزانو  خوسيه فيسنتي كوادرا  بيدرو خواكين شامورو الفارو  خواكين زافالا  آدان كارديناس  إيفاريستو كارازو  نيكولاس أوسورنو  روبرتو ساكاسا  اجناسيو شافيز  روبرتو ساكاسا  ديكتاتورية عسكرية  سلفادور ماتشادو  خواكين زافالا  خوسيه سانتوس زيلايا  خوسيه مادريز  خوسيه دولوريس استرادا  لويس مينا  خوان خوسيه استرادا  أدولفو دياز  اميليانو شامورو فارغاس  دييغو مانويل تشامورو  Rosendo Chamorro  بارتولومي مارتينيز  كارلوس خوسيه سولورزانو  اميليانو شامورو فارغاس  Sebastián Uriza  أدولفو دياز  خوسيه ماريا مونكادا تابيا  خوان باوتيستا ساكاسا  كارلوس البرتو برينيس  أناستاسيو سوموزا  ليوناردو أرغيو باريتو  بنجامين اكايو ساكاسا  فيكتور مانويل رومان ذ رييس  مانويل فرناندو زوريتا  أناستاسيو سوموزا  لويس سوموزا ديبايل  رينيه شيك  Orlando Montenegro  لورينزو غيريرو  أناستاسيو سوموزا ديبايل  المجلس العسكري الليبرالي المحافظ  أناستاسيو سوموزا ديبايل  فرانسيسكو أوركويو  Junta of National Reconstruction  دانييل أورتيغا  فيوليتا تشامورو  أرلوندو أليمان  إنريكي بولانيوس  دانييل أورتيغا :  فروتو تشامورو  فرانسيسكو كاستيلون1  نازاريو ايسكوتو1  خوسيه ماريا استرادا  باتريسيو ريفاس  وليام واكر  باتريسيو ريفاس  توماس مارتينيز وماكسيمو خيريز Junta  فرناندو غوزمان سولورزانو  خوسيه فيسنتي كوادرا  بيدرو خواكين شامورو الفارو  خواكين زافالا  آدان كارديناس  إيفاريستو كارازو  نيكولاس أوسورنو  روبرتو ساكاسا  اجناسيو شافيز  روبرتو ساكاسا  ديكتاتورية عسكرية  سلفادور ماتشادو  خواكين زافالا  خوسيه سانتوس زيلايا  خوسيه مادريز  خوسيه دولوريس استرادا  لويس مينا  خوان خوسيه استرادا  أدولفو دياز  اميليانو شامورو فارغاس  دييغو مانويل تشامورو  Rosendo Chamorro  بارتولومي مارتينيز  كارلوس خوسيه سولورزانو  اميليانو شامورو فارغاس  Sebastián Uriza  أدولفو دياز  خوسيه ماريا مونكادا تابيا  خوان باوتيستا ساكاسا  كارلوس البرتو برينيس  أناستاسيو سوموزا  ليوناردو أرغيو باريتو  بنجامين اكايو ساكاسا  فيكتور مانويل رومان ذ رييس  مانويل فرناندو زوريتا  أناستاسيو سوموزا  لويس سوموزا ديبايل  رينيه شيك  Orlando Montenegro  لورينزو غيريرو  أناستاسيو سوموزا ديبايل  المجلس العسكري الليبرالي المحافظ  أناستاسيو سوموزا ديبايل  فرانسيسكو أوركويو  Junta of National Reconstruction  دانييل أورتيغا  فيوليتا تشامورو  أرلوندو أليمان  إنريكي بولانيوس  دانييل أورتيغا 
1  في ليون.: 1  في ليون.
بوابة السياسة
بوابة أعلام
بوابة نيكاراغوا
توماس بيركنز

| توماس بيركنز>  معلومات شخصية   | توماس بيركنز>  معلومات شخصية   |
| --- | --- |
الميلاد: 19 ديسمبر 1870    
الوفاة: 26 يوليو 1946 (75 سنة)      
الجنسية:  المملكة المتحدة  المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا (–12 أبريل 1927)  
المدرسة الأم: مدرسة القديس يوحنا في ليذرهيد  ‏ كلية يسوع  ‏  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: لاعب كريكت،  ومدرس  ‏،  ولاعب كرة قدم  
الرياضة: الكريكت  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
توماس بيركنز (19 ديسمبر 1870 - 26 يوليو 1946) (بالإنجليزية: Thomas Perkins)‏ هو مدرس ‏ ولاعب كريكت بريطاني (وحمل سابقاً جنسية المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا).
مراجع

↑  Perkins, Mr Thomas Toswell Norwood, Obituaries in 1946, تقويم وزدن للاعبي الكريكيت  ‏, 1947. Retrieved 11 November 2018. نسخة محفوظة 12 نوفمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
↑  "Thomas Perkins". www.cricketarchive.com. مؤرشف من الأصل في 2018-11-12. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-23.
↑  J. Venn and J. A. Venn. "Alumni Cantabrigienses: Thomas Perkins". www.archive.org/Cambridge University Press. ص. 94. مؤرشف من الأصل في 2016-10-10. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-24.
وصلات خارجية

توماس بيركنز على موقع إي آس بي آن كريك إنفو (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة المملكة المتحدة
بوابة كريكت
الوكالات المستقلة في حكومة الولايات المتحدة

الشعار الخاص للوكالات المستقلة للحكومة الفيدرالية
الوكالات المستقلة التابعة للحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة هي وكالات موجودة خارج الإدارات التنفيذية الفيدرالية (تلك التي يرأسها وزير) والمكتب التنفيذي للرئيس.  (ص 6) بمعنى أضيق ، يشير المصطلح فقط إلى تلك الإدارات الوكالات المستقلة التي ، على الرغم من اعتبارها جزءًا من السلطة التنفيذية ، تتمتع بسلطة تنظيمية أو سلطة وضع القواعد وهي معزولة عن الرقابة الرئاسية ، عادةً لأن سلطة الرئيس في إقالة رئيس الوكالة أو أحد الأعضاء محدودة
يحدد كل منح قانوني للسلطة ، والذي تم إنشاؤه من خلال قوانين منفصلة أقرها الكونغرس ، الأهداف التي يجب أن تعمل الوكالة لتحقيقها ، وكذلك المجالات الموضوعية ، إن وجدت ، التي قد يكون لها سلطة وضع القواعد عليها. عندما تكون قواعد الوكالة (أو اللوائح) سارية ، تتمتع بسلطة القانون الفيدرالي.
مراجع خارجية

↑   نسخة محفوظة 25 نوفمبر 2020 على موقع واي باك مشين.
بوابة الولايات المتحدة
فلسطين في دورة ألعاب التضامن الإسلامي 2021

| فلسطين في دورة ألعاب التضامن الإسلامي 2021 | فلسطين في دورة ألعاب التضامن الإسلامي 2021 |
| --- | --- |
الرمز: PLE
اللجنة: اللجنة الأولمبية الفلسطينية
في قونية،  تركيا: في قونية،  تركيا
الرياضيون: 32
الميداليات:  ذهبية 0 فضية 1 برونزية 2 المجموع 3 
الظهور في  دورة ألعاب التضامن الإسلامي: الظهور في  دورة ألعاب التضامن الإسلامي
 2001  2013  2017  2021 :  2001  2013  2017  2021 
شاركت دولة فلسطين في دورة ألعاب التضامن الإسلامي 2021 التي أقيمت في مدينة قونية التركية في الفترة من 9 إلى 18 أغسطس 2022.
أعيد جدولة المباريات عدة مرات. في مايو 2021، قام الاتحاد الدولي لكرة القدم بتأجيل الحدث إلى أغسطس 2022 بسبب الوضع الوبائي لكوفيد-19 في البلدان المشاركة.
الحائزون على الميداليات

| المدالية | الاسم | الرياضة | الحدث | التاريخ |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 2 فضية | أحمد بهلول | التايكوندو | رجال 74 كغم  ‏ | ‍12 أغسطس   |
| 3 برونزية | خالد شعبان ماهر النقيب | كرة الطاولة البارالمبية  ‏ | فريق الرجال الدرجة الخامسة | ‍15 أغسطس   |
| الميداليات حسب الرياضة | الميداليات حسب الرياضة | الميداليات حسب الرياضة | الميداليات حسب الرياضة | الميداليات حسب الرياضة | الميداليات حسب الرياضة | الميداليات حسب الرياضة |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| الرياضة | 01 ! | 02 ! | 03 ! | المجموع |  |  |
| الكيك بوكسينغ | 0 | 0 | 1 | 1 |  |  |
| كرة الطاولة البارالمبية  ‏ | 0 | 0 | 1 | 1 |  |  |
| التايكوندو | 0 | 1 | 0 | 1 |  |  |
| المجموع | 0 | 1 | 2 | 3 |  |  |
الحائزون على الميداليات > بطولة 3×3 للرجال

| م | الفريق | لعب | ف | خ | Pله | Pع | Pف | التأهل |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 |  السنغال | 3 | 3 | 0 | 51 | 34 | +17 | Quarterfinals |
| 2 |  الأردن | 3 | 1 | 2 | 46 | 47 | −1 | Quarterfinals |
| 3 |  قطر | 3 | 1 | 2 | 45 | 46 | −1 |  |
| 4 |  فلسطين | 3 | 1 | 2 | 41 | 56 | −15 |  |
مصدر: قونية 2021
قواعد التصنيف: 1) الانتصارات؛ 2) سجل المواجهات المباشرة؛ 3) النقاط المسجلة.
منافسات أخرى

| المُنافس | الحدث | دور الـ 16> الخصم النتيجة | ربع النهائي> الخصم النتيجة | نصف النهائي> الخصم النتيجة | إعادة> الخصم النتيجة | النهائي/ BM> الخصم النتيجة | النهائي/ BM> الترتيب |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| علي أبو رميلة | 61 كغم  ‏ | خليج |  عبد الحق (الجزائر) فوز 15–5 |  توروبوف (أوزبكستان) خسارة 0–11 | — |  توبال (تركيا) خسارة 3–11 | 5 |
| مالك دغاش | 79 كغم  ‏ | خليج |  أكدنيز (تركيا) خسارة 0–9 | — |  فريتريا (الجزائر) خسارة 0–10 | — | 12 |
الوكاكدة (بوكدرة)

| الوكاكدة> تقسيم إداري  | الوكاكدة> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  المغرب
الجهة: مراكش آسفي
الإقليم: آسفي
الدائرة: عبدة
الجماعة القروية: بوكدرة
السكان : السكان 
التعداد السكاني: وسيط property غير متوفر.
إجمالي السكان: 2951 نسمة (2004)
  • عدد الأسر: 482 أسرة
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: 0+
التوقيت الصيفي: +1  غرينيتش
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
الوكاكدة هي إحدى مشيخات المملكة المغربية، تتبع جغرافيا لإقليم آسفي وإداريًا لبوكدرة. يقدر عدد سكانها بـ 2951 نسمة حسب الإحصاء الرسمي للسكان والسكنى لسنة 2004.
مراجع

1 2  الإحصاء العام للسكان والسكنى لسنة 2004. الجريدة الرسمية. المملكة المغربية.
انظر أيضا

قائمة مدن المغرب
| ع ن  دائرة عبدة | ع ن  دائرة عبدة |
| --- | --- |
بوكدرة:  لبحيرات  لكواسم  الوكاكدة  لمهادي  اجمايل  المركز 
الكرعاني:  لعيايشة  لعلالشة أولاد ميمون 
لبخاتي:  البخاتي الجنوبية  البخاتي الشمالية  أولاد بوعنان 
لحدار:  لخضر  أولاد امحية 
لمراسلة:  لحنيبلات  أولاد مسعود  الزياينة 
لمصابيح:  لعويمرات  الجمالات 
سيدي عيسى:  أولاد سيدي عيسى  الركيبات أولاد منصور  لقصار 
سيدي أتيجي:  أولاد حمودة  لكوانين  أولاد يخلف 
دائرة عبدة: دائرة عبدة
بوابة جغرافيا
بوابة المغرب
بوابة تجمعات سكانية
حقوق الإنسان في جنوب السودان

حقوق الإنسان في جنوب السودان قضية جدلية، ويرجع ذلك، ولو بشكل جزئي، إلى تاريخ البلاد العنيف.
الأحكام الدستورية

يصف دستور جنوب السودان البلاد بأنها: «كيان متعدد الأعراق، ومتعدد الثقافات، ومتعدد اللغات، ومتعدد الأديان ومتعدد الأجناس حيث تتعايش هذه الاختلافات بسلام». وينص الجزء الأول من الدستور أيضًا على أن «جنوب السودان يقوم على العدالة والمساواة واحترام كرامة الإنسان والنهوض بحقوقه وحرياته الأساسية».
يتضمن الجزء الثاني من دستور جنوب السودان مشروع قانون الحقوق ويوفر وصفًا شامًلا للحقوق والحريات المحمية بموجب الدستور. وينص على أن «جميع الحقوق والحريات المنصوص عليها في المعاهدات والعهود والصكوك الدولية لحقوق الإنسان التي صادقت عليها أو انضمت إليها جمهورية جنوب السودان ستكون جزءًا لا يتجزأ من هذا القانون». يغطي مشروع القانون مجموعة واسعة من الحقوق في المجالات السياسية والمدنية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية ويؤكد على حقوق النساء والأطفال والمعوقين. يحمي مشروع القانون الحريات مثل التحرر من التعذيب وحرية التجمع وتكوين الجمعيات وحرية العبادةوحرية التعبير والإعلام، من بين أمور أخرى كثيرة.
العقاب الجماعي المدني

غالباً ما يتهم الجيش الوطني المسمى جيش التحرير الشعبي السوداني بمهاجمة المدنيين لاشتباهه في مساعدتهم للمتمردين.
العقاب الجماعي المدني > حملة شلك لنزع السلاح

في حملة جيش التحرير الشعبي السوداني (SPLA) لنزع سلاح المتمردين التابعين لشلك ومورلي حرق أفراده عشرات القرى واغتصبوا مئات النساء والفتيات وقتلوا عددًا لا يحصى من المدنيين. يزعم المدنيون الذين ادّعوا أنهم تعرضوا للتعذيب على يد جيش التحرير الشعبي السوداني أن أفراده قد اقتلعوا أظافرهم بالكامل وحرقوا أكياس البلاستيك على الأطفال لإجبار ذويهم على الاعتراف بمكان الأسلحة وحرقوا القرويين أحياء لاشتباههم بإخفائهم للمتمردين. أبلغ مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة عن العديد من هذه الانتهاكات ووصفها المدير المحبط لإحدى وكالات الإغاثة الدولية التي تتخذ من جوبا مقرًا لها بأنها «انتهاكات لحقوق الإنسان خارج مقياس ريختر». تزعم هيومن رايتس ووتش أن كلًا من جيش التحرير الشعبي السوداني والجماعة المتمردة بقيادة جونسون أولوني كانا مسؤولين عن الأعمال الوحشية.
العقاب الجماعي المدني > قمع حركة تحرير جنوب السودان

تمردت حركة تحرير جنوب السودان (SSLM) بقيادة بيتر جاديت ضد الحكومة التي يقودها جيش التحرير الشعبي السوداني. زُعم أن جيش التحرير الشعبي السوداني قد حرق أكثر من 7000 منزل للقضاء على التمرد في ولاية الوحدة في مايو عام 2011.
العقاب الجماعي المدني > عملية استعادة السلام

ابتداءً من مارس 2012، نفذت قوات الأمن حملة لنزع السلاح تسمى «عملية استعادة السلام» بين أهالي المورلي في ولاية جونقلي. يدعي باحثو منظمة العفو الدولية أن قوات الأمن هذه ارتكبت تعذيبًا واسع النطاق ضد المدنيين بمن فيهم أطفال لا تتجاوز أعمارهم 18 شهرًا. يصف تقرير هيومن رايتس ووتش كيف زُعم أن جيش التحرير الشعبي السوداني قد أحرق المنازل ونهبها ودمر المدارس والكنائس ومجمعات وكالات الإغاثة التي تقدم المساعدة المنقذة للحياة. انتهت عملية نزع السلاح التي بدأت بقليل من النجاح.
العقاب الجماعي المدني > الحرب الأهلية في جنوب السودان

في مجاعة جنوب السودان عام 2017 تتهم الولايات المتحدة وجماعات الإغاثة الحكومة بممارسة الجوع كتكتيك عقوبة جماعية للسكان الذين يدعمون المتمردين عن طريق منع المساعدات عن عمد.
زعمت منظمة العفو الدولية أن الجيش خنق حتى الموت في حاوية شحن أكثر من 60 شخصًا متهمين بدعم المعارضة.