stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
التوظيف القائم على الكفاءات
عناصر وصف الوظيفة المبني على الكفاءات

تشمل العناصر الرئيسية لوصف الوظيفة:
عنوان الوظيفة: العنوان المستخدم للإشارة إلى موقف الموظف في الشركة على سبيل المثال مدير المشروع.
صلة الموقف: بيان حول كيفية دعم الموقف للشركة (مع خطتها التجارية وأهدافها).
المسؤوليات الرئيسية: قائمة بالأنشطة الرئيسية التي يجب أن يقوم بها الفرد يوميا.
معايير حاسمة: المعايير والصفات التي يجب أن يتوفر بها المرشحون ليُعتبروا للوظيفة.
معايير المفضلة: الصفات التي تود الشركة أن يمتلتكون الوظيفة بها ولكنها ليست حاسمة في الأنشطة اليومية للوظيفة.
التبليغ إلى: من هو مديرهم.
الغرض

هناك 4 أسباب رئيسية تجعل وصف الوظيفة المبني على الكفاءات أمرا حاسما للشركات:
يوفر معلومات حاسمة لتحديد العنوان الصحيح والدرجة الوظيفية للوظيفة.
يسهل عملية توظيف المرشحين حيث يصبح العملية أكثر كفاءة.
يتيح للمرشحين المحتملين فهما كاملا للواجبات والمسؤوليات التي ينبغي عليهم تنفيذها.
أخيرا تحدد الكفاءات الوظيفية وظائف العمل الأساسية.
وصف الوظيفة والكفاءات يسمحان للموظفين المحتملين بتحديد المهارات والصفات والخبرات والتدريب اللازمة لوظيفة معينة. المعلومات الموجودة في وصف الوظيفة والكفاءات تدرج ضمن متطلبات الأداء التي تشكل استعراضات الأداء. تعتمد الشركات على وصف الوظيفة والكفاءات لإنشاء برامج تدريب لموظفيها بينما يستخدم الموظفون هذه البرامج لاكتساب المهارات المطلوبة للترقية أو زيادة الرواتب!
الشركات الصغيرة

الشركات الصغيرة تواجه صعوبات أكثر من الشركات الكبيرة عند توظيف الأشخاص للوظائف. فمن الأفضل بكثير بالنسبة لهم استخدام وصف الوظيفة المبني على الكفاءات حيث يختلف عن وصف الوظيفة القياسي بأنه يركز على العامل بدلا من العمل. يقلل وصف الوظيفة المبني على الكفاءات من احتمالية توظيف صاحب العمل الخاطئ للوظيفة.
لضمان توظيف الموظفين في مكان مناسب داخل الشركات الصغيرة يجب عليهم إنشاء وصف وظيفي مفصل. بالنسبة للشركات الصغيرة من الحيوي أن يقوموا بتوظيف العدد الصحيح من الأشخاص. هذا يرجع لأنه إذا تم توظيف الكثير من الأشخاص فقد يؤدي ذلك إلى هدر المال في دخل الموظفين (حيث تعتبر الأجور أعلى تكاليف الشركة). بالإضافة إلى قضايا أخرى فكما يقال: "كثرة الطباخين تفسد العصيدة"! من ناحية أخرى إذا تم توظيف عدد قليل من الأشخاص فقد يؤدي ذلك إلىعدم الكفاءة وتكاليف كبيرة للشركة الصغيرة على المدى الطويل.
أفضل نهج للشركات الصغيرة هو أن يكون لديها معاينة وظيفية وتقييم ما إذا كان الأفراد قادرين على اكتساب المهارات المطلوبة من قبل الشركة. سيساعد ذلك في تصفية تلك المرشحين الذين لن يكونوا مناسبين للوظيفة. إذا كان ذلك ممكنا يجب على الشركات الصغيرة استخدام أفراد ذوي خبرة في عملية التوظيف حيث سيعرف هؤلاء الأفراد ما إذا كان الموظف المستقبلي سيناسب ثقافة الشركة وما إذا كان يمتلك المهارات ذات الصلة.
دورة حياة الكفاءة

تتكون دورة حياة الكفاءة من 4 مراحل تهدف إلى تطوير وتعزيز الكفاءات الفردية والتنظيمية. وتتضمن هذه المراحل:
تصور الكفاءات: يكون هدف هذه المرحلة توفير ملخص لجميع الكفاءات الحاسمة المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة (الموضحة في خطة العمل) وتحديد متطلبات الوظيفة واحتياجات المجموعة. تحدد هذه المرحلة أيضا مستوى المهارات المطلوب لكل ملف تعريف وظيفي.
تشخيص الكفاءات: يستند هذا إلى الموظفين الحاليين في الشركة. يحدد هذا المرحلة مستوى الكفاءة الحالي الذي يمتلكه كل موظف. ستقوم الشركة بإجراء "تحليل الفجوة في المهارات" والذي يعرف الفجوة بين المهارات التي يمتلكها الموظف حاليا بالمقارنة مع الكفاءات المطلوبة لوظيفته.
تطوير الكفاءات: تتعامل هذه المرحلة مع تطوير التدريب والأنشطة التي توفرها الشركة للموظفين لسد الفجوات في المهارات التي تم اكتشافها في المرحلة السابقة.
مراقبة الكفاءات: تحليل نتائج مرحلة تطوير الكفاءات.
تحليل الكفاءة

من أجل إجراء تحليل الكفاءة الشامل يجب جمع المعلومات من مصادر متنوعة. تعرف هذه المصادر بخبراء المحتوى الوظيفي ولديهم فهم جيد للمناصب في الشركات. وعادة ما يكون خبراء المحتوى الوظيفي هم الأشخاص الذين يديرون المنصب الذي يبحث عن شخص لشغله. يتم التوصل إلى الخطوة الأولى لتحليل الكفاءة من خلال تجميع وصف مفصل للمهام التي تشكل الوظيفة: "تحليل المهام". يتم ذلك من خلال مجموعة من طرق جمع البيانات:
مراقبة الوظيفة: مراقبة الأشخاص الذين يعملون بالفعل في الوظيفة وطلب منهم وصف ما يقومون به وما إلى ذلك.
مقابلات الموظفين الحاليين: إجراء مقابلات مع الأشخاص الذين يعملون بالفعل في الوظيفة وطرح نفس مجموعة الأسئلة لكل فرد. يجب أن تستند الأسئلة إلى المسؤوليات الرئيسية لهم والمشاكل التي يحتاجون إلى حلها والصعوبات التي يواجهونها والمهارات التي يرون أنها مطلوبة للنجاح وما إلى ذلك.
اجتماعات الحوادث الحرجة: اجتماعات مع خبراء المحتوى الوظيفي للحصول منهم على أمثلة عن الأوقات التي كان فيها الموظفون فعّالين للغاية أو غير فعّالين.
اجتماعات رؤية الكفاءة: اجتماعات مع "الرؤساء" أولئك الذين يعرفون عن مستقبل الشركة. يتم عقد هذه الاجتماعات لأن مدير التوظيف يبحث عن موظف سيبقى لفترة طويلة وسيساهم في نجاح المستقبل للشركة.
بمجرد تحليل البيانات من هذه المصادر المتنوعة يمكن تجميع قائمة بالكفاءات المطلوبة لوصف الوظيفة وبذلك يتم استكمال تحليل الكفاءة.
المزايا

هناك العديد من الفوائد في استخدام الكفاءات في المؤسسات:
تساعد الكفاءات الشركة في تمييز أفضل الأداء والعاملين المتوسطين. وهذه معلومات مفيدة للمديرين عند توزيع المكافآت.
بما أن الكفاءات مرتبطة بأهداف العمل أو استراتيجيات الأعمال فإن توحيد الاثنين يكون أكثر فعالية وملاءمة للشركة مما يجعلها أكثر تسهيلا.
تحديد واستخدام الكفاءات الأساسية لإنشاء السلع والخدمات يؤدي إلى مساهمات كبيرة في تعزيز تنافسية الشركات.
عادة ما تكون لدى الشركات التي تستخدم نهج الكفاءة قوة عمل أكثر مرونة مع أفراد مدربين جيدا ويجب أن يؤدي ذلك إلى أداء ناجح من هؤلاء الموظفين.
يتم تقليل تحول الموظفين إذا استخدمت وصفات الوظائف المستندة إلى الكفاءات حيث يتم توظيف المرشحين الأكثر ملاءمة للدور.
المزايا > الانتقادات

ومع ذلك هناك أيضا بعض الجوانب السلبية لوصف الوظائف المستندة إلى الكفاءات. يمكن أن تستغرق وصفات الوظائف المستندة إلى الكفاءات وقتا طويلا حيث يستغرق الأمر وقتا طويلا لجمع البيانات اللازمة لتحديد الكفاءات ذات الصلة بملف الوظيفة. يمكن أن يكون هذا العملية مكلفا جدا وقد لا تتوفر الأموال اللازمة لإجراء تحليل الكفاءة في جميع الشركات. يتطلب التحليل أيضا وجود موظفين ذوي مهارات محددة والتي قد تفتقر إليها بعض الشركات.
مراحل التنفيذ

مع تطوير ملفات الكفاءة لمجموعات وظائف متنوعة يُقترح اتباع المراحل التالية لاستخدامها في عمليات التوظيف والاختيار على نطاق الشركة بأكملها.
المرحلة الأولى:
تحديد السياسات وقواعد القرار لاستخدام الكفاءات في عمليات التوظيف والاختيار
تحديد الاعتبارات / الإرشادات لتضمين معلومات حول الكفاءات في إشعارات متطلبات الوظيفة
تطوير إشعارات عينة لمتطلبات الوظيفة عند توافر ملفات الكفاءة للاستخدام.
تخصيص أو بناء بنك أسئلة المقابلات / التحقق من المراجع المنظم وفقا للكفاءات المدرجة في ملفات الكفاءة.
تخصيص أو بناء أدوات أخرى أو عمليات مستندة إلى الكفاءة (مثل مراجعات سجل الأداء) يمكن استخدامها في عدد من مجموعات الوظائف.
المرحلة الثانية:
بمجرد الانتهاء من ملفات الكفاءة لمجموعات الوظائف قم بتطوير وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار المتسقة مع السياسة والأدوات / القوالب المحددة في المرحلة الأولى. قم بمراجعة وتقييم فعالية وكفاءة هذه العمليات وضبط السياسات والإجراءات والقوالب وما إلى ذلك، حسب الاقتضاء.
خطط لتدريب المديرين والموظفين في قسم الموارد البشرية على أساليب المقابلة المستندة إلى الكفاءة المناسبة (مثل المقابلة السلوكية والمقابلة الموقفية). يجب أن يكون هذا التدريب في الوقت المناسب أي مع توفر ملفات الكفاءة لمجموعات الوظائف المختلفة.
خطط لتصميم وتنفيذ برنامج توجيه / تدريب للموظفين حول كيفية المشاركة في عمليات التوظيف والاختيار المستندة إلى الكفاءة بينما يتم تنفيذ عمليات جديدة.
جمع البيانات حول فعالية عملية التوظيف والاختيار الجديدة (مثل ربط نتائج عملية الاختيار بنتائج أداء العمل أو التدريب) وإجراء التعديلات على العملية حسب الاقتضاء.
طالع أيضا

إدارة المواهب البشرية
نظام إدارة التعلم
نظام إدارة الموارد البشرية
قاموس الكفاءات
هندسة الكفاءة
كهف القبط

كهف القبط
ar
| 0 | 1 |
| --- | --- |
البلد:  قالب:بيانات بلد أقاليم ما وراء البحار البريطانية 
الإحداثيات:  36°07′05″N 5°20′32″W﻿ / ﻿36.118°N 5.3421°W﻿ / 36.118; -5.3421 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
كهف القبط (بالإنجليزية: Coptic Cave)‏ هو كهف يقع ضمن أقاليم ما وراء البحار البريطانية في منطقة جبل طارق التابعة للتاج البريطاني.
مراجع

↑  Coptic Cave نسخة محفوظة 2014-02-22 على موقع واي باك مشين., Underground-Gibraltar.com, Gibraltar Museum, accessed January 2013
| ع ن كهوف جبل طارق | ع ن كهوف جبل طارق |
| --- | --- |
قائمة كهوف جبل طارق: قائمة كهوف جبل طارق
 الكهف الرملي السفلى  الكهف الرملي العلوي  ديزل ديلايت  شق تينا  كهف أس  كهف ألاميدا  كهف أوهارا  كهف البحر الأبيض المتوسط  كهف الرسام  كهف الضبع  كهف العنكبوت  كهف الغاق  كهف القاضي  كهف القبط  كهف القرود  كهف الماموث  كهف المراكب  كهف الملكة  كهف المهندس العسكري بوغ سكوربيون  كهف الوعل  كهف براون  كهف براي  كهف برج الشيطان  كهف بلا اسم  كهف بلاد الشام  كهف بوكا روكا  كهف بوينا فيستا  كهف بيف ستيك  كهف بيل باك يارد  كهف بيلمان  كهف بينيت  كهف جلان روكي  كهف جورج التحتي  كهف حجرة النجمة  كهف حرس مارتن 1 و2  كهف خط الملكة الشرقي  كهف خليج كتالونيا  كهف دودلي وارد  كهف دوغلاس  كهف راجيد ستاف  كهف سانت ميخائيل  كهف سانت ميخائيل الجديد  كهف سقوط الشيطان  كهف شجرة التين  كهف شق كنز جهاز الإرسال  كهف شيد  كهف عش السنونو  كهف غورهام  كهف غيبون  كهف فانغارد  كهف فردوس بيت  كهف فيني كواري  كهف قوس ماربل  كهف كل شيء على ما يرام العلوي  كهف كولين  كهف ليونورا  كهف مارتن  كهف ميدل هيل  كهف هاين  كهف هولي بوي  كهف ويلسون  كهف يوروبا باس  كهوف البحر  كهوف جينيستا  كهوف شعر توائم الماعز  محجر فوربس  مزبلة الشيطان :  الكهف الرملي السفلى  الكهف الرملي العلوي  ديزل ديلايت  شق تينا  كهف أس  كهف ألاميدا  كهف أوهارا  كهف البحر الأبيض المتوسط  كهف الرسام  كهف الضبع  كهف العنكبوت  كهف الغاق  كهف القاضي  كهف القبط  كهف القرود  كهف الماموث  كهف المراكب  كهف الملكة  كهف المهندس العسكري بوغ سكوربيون  كهف الوعل  كهف براون  كهف براي  كهف برج الشيطان  كهف بلا اسم  كهف بلاد الشام  كهف بوكا روكا  كهف بوينا فيستا  كهف بيف ستيك  كهف بيل باك يارد  كهف بيلمان  كهف بينيت  كهف جلان روكي  كهف جورج التحتي  كهف حجرة النجمة  كهف حرس مارتن 1 و2  كهف خط الملكة الشرقي  كهف خليج كتالونيا  كهف دودلي وارد  كهف دوغلاس  كهف راجيد ستاف  كهف سانت ميخائيل  كهف سانت ميخائيل الجديد  كهف سقوط الشيطان  كهف شجرة التين  كهف شق كنز جهاز الإرسال  كهف شيد  كهف عش السنونو  كهف غورهام  كهف غيبون  كهف فانغارد  كهف فردوس بيت  كهف فيني كواري  كهف قوس ماربل  كهف كل شيء على ما يرام العلوي  كهف كولين  كهف ليونورا  كهف مارتن  كهف ميدل هيل  كهف هاين  كهف هولي بوي  كهف ويلسون  كهف يوروبا باس  كهوف البحر  كهوف جينيستا  كهوف شعر توائم الماعز  محجر فوربس  مزبلة الشيطان 
بوابة جغرافيا
بوابة جبل طارق
وجه أسود

وجه أسود
| 0 | 1 |
| --- | --- |
صنف فرعي من:  racial and ethnic misrepresentation (en)  عنصرية 
جانب من جوانب:  العنصرية في الولايات المتحدة Blackface and Morris dancing (en)  
عامل مساهم في:  stereotype of African Americans (en)  صورة نمطية عرقية 
يمثل:  عرق أسود 
النقيض:  Whiteface (en)  
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
هذه النسخة طبق الأصل لمنشور دعائي عن عرض غنائي كوميدي للممثل ويليام .هـ. ويست. نشرت شركة ستروبردج ليثو المنشور الأصلي في العام 1900م ويظهر التحول من «الأبيض» إلى «الأسود».
الوجه الأسود (بالإنجليزية: Blackface)‏ هو مصطلح يستخدم في الولايات المتحدة لشكل من أشكال المكياج المسرحي يستخدم في الغالب من قبل الفنانين غير السود لتمثيل صورة كاريكاتورية لشخص أسود.
يستخدم هذا المصطلح أيضًا في بعض الثقافات الأخرى للإشارة إلى المكياج الأسود الذي يتم وضعه كجزء من التمويه والتقاليد الشعبية، ولا يُنظر إليها جميعًا على أنها تمثيلية من السود أو نشأت عنها، وبالتالي هناك جدل حول ما إذا كانوا عنصريين أم لا.
اكتسبت هذه الممارسة شعبية كبيرة في الولايات المتحدة خلال القرن التاسع عشر وساهمت في انتشار القوالب النمطية العنصرية وظهور بعض الشخصيات العنصرية المسيئة. بحلول منتصف القرن، أصبحت العروض الكوميدية الغنائية ذات الوجه الأسود نوعاَ فنيًا أمريكيًا مميزًا، محولةً العروض الرسمية مثل الأوبرا إلى عروض شعبية للعوام. في بدايات القرن العشرين، انفصلت عروض الوجه الأسود عن العروض الموسيقية وأصبحت شكلاً فنياً بحد ذاتها. في الولايات المتحدة، تراجعت شعبية عروض الوجه الأسود في نهاية القرن الحادي والعشرين، وأصبحت تعتبر بشكل عام مسيئة وغير محترمة وعنصرية. ولكن استمرت هذه الممارسة في بلدان أخرى حيث لا تعتبر عنصرية أو مسيئة.
التاريخ

كان الوجه الأسود تقليدًا للأداء في المسرح الأمريكي لمدة 100 عام تقريبًا بدءًا من عام 1830م. وسرعان ما أصبح شائعاً في بريطانيا أيضًا، حيث استمرت هذه الممارسة لفترة أطول من الولايات المتحدة، ظاهرةً على التلفزيون في وقت الذروة، وأشهرها في برنامج الأسود والأبيض الغنائي الذي انتهى في العام 1978م،  وفي البرنامج الذي يعرض في موسم عيد الميلاد «هل يتم خدمتك؟» في العام 1976م  ، وأخيرًا في العام 1981م.
في كل من الولايات المتحدة وبريطانيا، كان الوجه الأسود هو الأكثر استخدامًا في العروض الغنائية، متخطية التقاليد السابقة ولفترة أطول. استخدم الممثلون البيض السابقون الفلين المحترق وطلاء الشحوم، وملمع الأحذية لاحقًا، لتغليظ جلدهم وتكبير شفاههم بشكل مبالغ، وغالبًا ما كانوا يرتدون الباروكات الصوفية، والقفازات، والمعاطف، والملابس الخشنة لإكمال التحول. مثل الفنانون السود لاحقاً أدوارااً في عروض الوجه الأسود. لكي تتمكن مجموعة من المؤلفين البارزين من الوصول إلى سفينة عسكرية في خدعة المدرعة البحرية الشهيرة، استخداموا الأزياء التنكرية والوجه الأسود
لعبت الصور النمطية التي تم تبنيها في الشخصيات المقدمة في عروض الوجه الأسود دورًا كبيراً في ترسيخ ونشر الصور والمواقف والمفاهيم العنصرية في جميع أنحاء العالم. وساهمت أيضاً بشكل كبير في تعميم ونشر ثقافة السود. تستمر الرسوم الكاريكاتورية التي كانت جزءاً من ظاهرة الوجه الأسود في بعض المناطق حتى يومنا هذا وتسبب جدلاً باستمرار. يعتقد آخرون أن "الوجه الأسود" هو شكل من أشكال ارتداء الملابس المغايرة أو الملابس التنكرية حيث يرتدي الإنسان أزياءً ينظر لها بأنها خاصة بجنس أو طبقة اجتماعية أو عرق آخر."
بحلول منتصف القرن العشرين، أدى تغير المواقف ووجهات النظر حول العرق والعنصرية إلى إنهاء شهرة ممارسة الوجه الأسود في العروض في الولايات المتحدة وأماكن أخرى. لا يزال استخدام الوجه الأسود في الفن المعاصر محدود نسبيًا كجزء من العروض المسرحية ويتم استخدامه بشكل أكثر منه للسخرية أو كنوع من أنواع النقد اجتماعي. ربما كان التأثير الأرسخ للوجه الأسود هو تقديم الثقافة الأمريكية الأفريقية لجمهور دولي، وإن كان ذلك من خلال عدسة مشوهة.
التاريخ > النماذج العنصرية

لا يوجد إجماع حول لحظة واحدة تشكل نشأة الوجه الأسود.يضعها الصحفي والمعلق الثقافي جون ستراسبو كجزء من تقليد «إظهار السواد من أجل متعة وترفيه المشاهدين البيض» ويعود تاريخها إلى عام 1441م على الأقل، عندما كان يعرض أسرى غرب إفريقيا في البرتغال. قام البيض بتصوير الشخصيات السوداء بشكل روتيني في المسرح الإليزابيثي والجاكوبي (انظر مسرح النهضة الإنجليزية)، وأشهرها في عطيل (1604م). ومع ذلك، لم تتضمن مسرحية عطيل والمسرحيات الأخرى في هذا العصر مضاهاة أو تمثيل لـ «مثل هذه الصفات الفطرية المفترضة للسود مثل المهارات الموسيقية الفطرية، المهارات والقدرات الرياضية.. إلخ.» التي كان يتم تمثيلها في شخصيات الوجه الأسود
قام لويس هالام جونيور، وهو ممثل أبيض ذو وجه أسود يعمل في الشركة الأمريكية، بإبراز الوجه الأسود بهذا المعنى الأكثر تحديدًا باعتباره جزءاً مسرحيًا في الولايات المتحدة عندما لعب دور «مونجو»، وهو رجل أسود مخمور في مسرحية القفل، وهي مسرحية بريطانية عُرضت لأول مرة في مدينة نيويورك في مسرح جون ستريت في 29 مايو 1769م. تبنى فنانون آخرون نمط التمثيل بعد أن جذبت المسرحية الانتباه. ومنذ عام 1810م على الأقل، كان المهرجون ذوو الوجه الأسود مشهورين في الولايات المتحدة. قام الممثل البريطاني تشارلز ماثيوز بجولة في الولايات المتحدة في 1822-1823م، ونتيجة لذلك أضاف شخصية «أسود» إلى مجموعته من الشخصيات الإقليمية البريطانية في عرضه التالي رحلة إلى أمريكا والذي تضمن غناء ماثيوز «أبوسم في ورطة»، وهي أغنية شعبية عن حرية الرقيق. لعب إدوين فورست دور عامل مزرعة سوداء في عام 1823م، بينما بدأ جورج واشنطن ديكسون بالفعل في بناء مسيرته المسرحية حول الوجه الأسود في عام 1828م،  لكن الذي أشاع الوجه الأسود حقا ً كان الممثل الكوميدي الأبيض توماس دي رايس الذي أشاع حقًا الوجه الأسود بعد تقديمه أغنية «الغراب القافز جيم» مصحوبة برقصة في تمثيله المسرحي عام 1828م  وسجل النجومية معها بحلول عام 1832م.
سافر رايس إلى الولايات المتحدة، وقدم أداءً تحت الاسم الفني «غراب بابا جيم». أصبح اسم غراب جيم (جيم كرو) لاحقًا مرتبطًا بالقوانين التي قننت إعادة الفصل والتمييز بعد عصر إعادة الإعمار.
في ثلاثينيات القرن التاسع عشر وأوائل أربعينيات القرن التاسع عشر، اختلطت العروض المسرحية ذات الوجه الأسود مع الأغاني الكوميدية والرقصات الحيوية. في البداية، كان أداء رايس وأقرانه مقتصراً على أماكن متدنية السمعة نسبيًا، ًولكن مع اكتساب الوجه الأسود شعبيةً اكتسبوا فرصًا لأداء عروض مسرحية الأماكن المسرحية المرموقة. تم رسم صورة نمطية عن الشخصيات المسرحية ذات الوجه الأسود من خلال إلصاق العديد من الصفات السلبية عليها مثل: التهريج، الكسل، الإيمان بالخرافات، الجبن، الفسق، السرقة، الكذب بشكل مرضي، والتحدث بلغة إنجليزية مشوهة. كان جميع المنشدين ذوي الوجوه السوداء ذكورًا في البداية، لذا فقد لعب الرجال البيض الذين يرتدون ملابس النساء دور النساء السود اللواتي غالبًا ما يتم تصويرهن على أنهن غير جذابات ورجوليات بشكل غريب، وغالبا في قالب الخادمات، أو على أنهن شهوانيات. شهدت المرحلة الأمريكية والبريطانية في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين ظهور العديد من الصور النمطية الكوميدية الأخرى، القائمة غالباً على العرق مثل: اليهود المتآمرون، واليهود الفاسدون،  الأيرلنديون المخمورون،  الإيطاليون المدهنون، الألمان البائسون، الريفيون السذج.
حول العالم > أستراليا

في أكتوبر 2009، عرضت مسرحية هزلية للبحث عن المواهب على التلفاز الأسترالي أهلاً أهلاً إنه السبت عرضاً لفرقة تكرم مايكل جاكسون عن طريق محاكاته تسمي نفسها «جاكسون جيف» بالوجه الأسود ومعها شخصية مايكل جاكسون بالوجه الأبيض. كان الممثل الأمريكي هاري كونيك جونيور أحد الحكام الضيوف واعترض على هذا الفعل، مشيرًا إلى أنه يعتقد أنه مسيء للسود، ومنح الفرقة درجة صفر. اعتذر فريق عمل البرنامج والفرقة لاحقًا لكونيك، حيث صرح زعيم الفرقة ذو الأصل الهندي أن المسرحية الهزلية لم يكن القصد منها أن تكون مسيئة أو عنصرية.
حول العالم > النمسا

يستخدم مصنع الجعة مورينبراوري في مدينة دورنبيرن، النمسا، رسمًا على شكل وجه أسود في شعاره.
حول العالم > بلجيكا وهولندا

في كتاب القصص المصورة تان تان في الكونغو ، يستخدم رسام الكاريكاتير هيرجي أسلوب رسم من نوع الوجه الأسود لتمثيل الكونغوليين الأصليين. وفي القصص المصورة الهولندية جورج وجيمي ، التي بدأت في عام 1902، تم تصوير شخصية جيمي في البداية بنفس الطريقة ولكن تم تحويله تدريجيًا إلى صبي هولندي عادي ذو بشرة سوداء، وفي عام 1969، عندما تولى جان كرويس إدارة المجلة اكتمل تحوله إلى صبي أسود عادي.
حول العالم > بلجيكا وهولندا > التقاليد المسيحية: سنتر كلاس

في هولندا وبلجيكا، يحتفل الناس سنويًا بشخصية سنتر كلاس ، وهي النسخة الهولندية من القديس نيكولاس وهو عادة رجل أبيض كبير السن مشابه لسانتا الأمريكية، برفقة العديد من المساعدين الذين يسمون بيتر الأسود  ‏، وهم عادة من الفتيان والفتيات المراهقين مرتدين الماكياج والملابس المماثلة للوجه الأسود الأمريكي تتمثل مهمة بيتر الأسود عمومًا في تسلية الأطفال بالنكات والمزح، ومساعدة سنتر كلاس في توزيع الهدايا وتوزيع الحلوى. يرتدي بيترالأسود أزياء صبي موريسي ويشارك في المسيرات. تعود شخصية بيتر الأسود إلى منتصف القرن التاسع عشر عندما أضاف مؤلف كتب الأطفال الشهير جان شينكمان خادمًا أسود إلى قصة سنتر كلاس. ووفقًا للفولكلور فإن جلد بيتر ملون بالسخام بسبب الدخول في مداخن البيوت لتقديم الهدايا. في أجزاء أخرى من أوروبا الغربية وأوروبا الوسطى، يؤدي الأشخاص ذوو الوجه الأسود والملثمون أيضًا دور رفقاء القديس نيكولا، المعروف باسم نيكولو في النمسا، ونيكولاس في ألمانيا، وساميشلاوس في سويسرا. أيضًا في عشية القديس مارتن، يتجول الرجال ذوو الوجه الأسود في مواكب عبر مدينة فيرقل وأسفل وادي نهر إن في تيرول.
حول العالم > بلجيكا وهولندا > التقاليد المسيحية: عيد الغطاس

عشية عيد الغطاس، يذهب الأطفال من باب إلى باب في مجموعة من ثلاثة وهم يرتدون تيجانًا ورقية (لإحياء ذكرى المجوس التوراتي) في ملابس الكبار (لإحياء ذكرى مذبحة الأبرياء) حاملين فانوسًا ويغنون الأغاني وقد يكون أحد الثلاثة مرتديًا الوجه الأسود لتصوير بلطاصر.
حول العالم > كيبيك، كندا

حتى بداية الألفية الجديدة في القرن الواحد والعشرين، استخدم الممثلون الكوميديون البيض أحيانًا الماكياج لتمثيل شخص أسود، وغالبًا ما يكون محاكاة ساخرة لشخص حقيقي. تم بث العديد من هذه المقاطع خلال الحفل التلفزيوني الخاص بليلة رأس السنة الجديدة برنامج «باي باي». على سبيل المثال، تحتوي نسخة 1986  على ثلاث تمثيليات هم:
نسخة متعددة الأعراق من مسلسل "Le temps d'une paix" (بالفرنسية)، حيث لعبت الممثلة الكوميدية ميشيل ديسلورييه دور شخصية ميمير بوشار وكأنها من أصل أفريقي.
تقليد حفلة موسيقية مشتركة لموسيقى الروك في كيبيك مارجو والمغنية الأمريكية إرثا كيت، والتي قلد فيها ديسلورييه والكوميدي دومينيك ميشيل لحظة سكب كيت النبيذ على مارجو خلال المؤتمر الصحفي للعرض.
تقليد إعلان أمريكان إكسبريس التجاري للرئيس رونالد ريغان للسخرية من سياساته الخارجية، ومثل ديسلورييه ودومينيك ميشيل والممثل ميشال كوتي شخصية تجار أسلحة من الشرق الأوسط.
حول العالم > كيبيك، كندا > رؤساء الوزراء

في 18 سبتمبر 2019، نشرت مجلة تايم صورة لرئيس وزراء كندا جاستن ترودو مرتديا مكياج وجه بني في ربيع عام 2001. التقطت الصورة، التي لم تنشر مسبقا، في حفل بعنوان «الليالي العربية». وأظهرت الصورة ترودو مرتديا عمامة وجلباب بينما وجهه ورقبته ويديه مغطاة باللون البني تماما. ظهرت الصورة في الكتاب السنوي 2000-2001 لأكاديمية ويست بوينت جراي، حيث كان ترودو مدرسًا. حصلت مجلة تايم على نسخة من الكتاب السنوي في وقت سابق من الشهر من رجل الأعمال مايكل أدامسون من فانكوفر، الذي كان جزءًا من مجتمع أكاديمية ويست بوينت جراي. قال أدامسون إنه شاهد الصورة لأول مرة في يوليو وشعر أنه يجب نشرها على الملأ. في 19 سبتمبر 2019، حصلت غلوبال نيوز على فيديو ونشرته من أوائل التسعينيات يظهر ترودو في وجه أسود. وأظهر الفيديو ترودو مغطى بالمكياج الداكن ويرفع يديه في الهواء وهو يضحك ويخرج لسانه ويرسم الوجوه. أظهر الفيديو ذراعيه وساقيه مغطاة بالمكياج أيضًا.
حول العالم > الرأس الأخضر

هناك بعض حالات السواد (التي تغطي كامل الجسم المكشوف) مع الباروكات الأفرو والتنانير العشبية النمطية والأزياء في المهرجانات في هذا البلد الأفريقي.
حول العالم > الصين

في 15 فبراير 2018، عرض مسرحي كوميدي بعنوان «نفس الفرح، نفس السعادة» الذي يهدف إلى الاحتفال بالعلاقات الصينية الأفريقية في حفل رأس السنة الجديدة على التلفزيون الصيني، والذي يستقطب ما يصل إلى 800 مشاهد مليون، ظهرت ممثلة صينية في مكياج أسود، بمؤخرة محشوة عملاقة، بدور أم أفريقية، بينما كان يرافقها فنان تظهر منه أذرع سوداء بدور قرد. وفي نهاية المسرحية هتفت الممثلة قائلة «أحب الصينيين! انا احب الصين!» بعد بثه، تعرض المشهد لانتقادات واسعة على أنه «مثير للاشمئزاز» و «محرج» و «عنصري تماماً» على صفحات مواقع التواصل مثل: تويتر وسينا ويبو. وفقًا للمقابلات التي أجرتها وكالة اسوشيتد برس في بكين يوم 16 فبراير، يعتقد بعض الصينيين أن هذا النوع من التقليد مبالغ فيه. وقال المتحدث باسم وزارة الخارجية الصينية قنغ شوانغ بعد مشاهدته للمسرحية الهزلية، إن الصين عارضت باستمرار أي شكل من أشكال العنصرية، وأضاف: «أريد أن أقول إنه إذا كان هناك أشخاص يريدون اغتنام حادثة للمبالغة في الأمور، وبذر الخلاف في علاقات الصين مع الدول الأفريقية، هذا جهد عقيم محكوم عليه بالفشل» في إحاطة إخبارية يومية في 22 فبراير 2018.
حول العالم > أوروبا

في أوروبا، هناك عدد من الرقصات الشعبية أو العروض الشعبية التي يظهر فيها الوجه الأسود لتمثيل الليل، أو قدوم ليالي أطول مرتبطة بالشتاء. يتم استخدام العديد من عادات الوجه الأسود الشعبية في شمال أوروبا في الخريف بشكل فلكوري لتمثيل قوى الشتاء القادم، باستخدام شخصيات ذات وجوه سوداء، أو أقنعة سوداء.
حول العالم > فنلندا

في فنلندا، تم تأسيس نسخة من جوقة غناء الأولاد في مدينة أولو، وهي مسرحية موسيقية تُعرف باسم تينديرنابوجات، كتقليد عيد الميلاد المشهور على الصعيد الوطني. يعد عرض تينديرنابوجات عنصرًا أساسيًا في احتفالات عيد الميلاد في المدارس ورياض الأطفال وأماكن أخرى، ويتم بثه كل عيد الميلاد على الراديو والتلفزيون. تحتوي النسخة الفنلندية على عناصر غير توراتية مثل هزيمة الملك هيرود لملك الموريون، الذي تم صبغ وجهه في المسرحية باللون الأسود. لون بشرة الشخصية هو أيضًا جزء من كلمات الموكب.
في الفيلم الأخير لسلسلة أفلام بيكا وباتكا الكوميدية عام 1960 يخبر الكمبيوتر الشخصيات الرئيسية أن مهنة «زنجي» ستكون مهنة مناسبة لهم. وقاموا بصبغ وجوههم بالسواد وتظاهروا بأنهم فنانين أمريكيين أو أفارقة يؤدون عروض في ملهى ليلي، ويتحدثون بلغة غريبة مخترعة من المفترض أن تكون الإنجليزية. عندما بثت شركة البث العامة الوطنية الفنلندية أوليسراديو هذا الفيلم عام 2016، انتقده بعض الأشخاص على وسائل التواصل الاجتماعي وأصروا على أنه كان يجب حظر الفيلم، أو على الأقل تم تغيير الاسم. قال ممثل من الشركة إنه يجب تقييم فيلم قديم بناء على سياقه الزمني، وأن فكرة الفيلم هي الضحك على الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز.لم يعرض هذا الفيلم عندما تم بث سلسلة الأفلام في عام 2019 .
قبل تسعينيات القرن الماضي، كانت كلمة "neekeri" (الزنجي) تعتبر كلمة محايدة وغير عنصرية.