أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان
دعاوى قضائية > التعاون في التحقيقات

وفقًا لـ الصحفي جايسون شراير لـ بلومبيرغ نيوز، فإن التركيز الأساسي للشكوى على سوء السلوك في بليزارد إنترتينمنت كان بسبب تعامل القسم مع كبار مطوريه وإدارته على أنهم «نجوم موسيقى الروك»، مما يجعلهم لا يمكن المساس بهم تقريبًا بأي شكوى مقدمة ضدهم. اكتسبت أكتيفجن بليزارد سمعة باعتبارها استوديوًا مبدعًا للغاية ومكانًا مرغوبًا للعمل، وفقًا لشراير. ذكر بعض الموظفين الذين تحدثوا إلى جايسون شرايرأن المواقف تغيرت في الشركة عندما نمت شعبية وورلد أوف ووركرافت بسرعة بين عامي 2003 و 2005، وكان هذا التحول بمثابة بداية المشاكل المذكورة في الدعوى. وبحسب ما ورد، فإن كبار المطورين الذين حضروا بليزكون، المؤتمر السنوي الذي عقدته بليزارد مع لاعبين، لم ينظروا إلى الحاضرات كلاعبات ولكن كمجموعات، وتوقعن منهن مزايا جنسية. صرح شراير أن هذا الموقف استمر في بليزارد خلال 2010 ويرجع ذلك جزئيًا إلى نسبة 20٪ ديموغرافية نسائية وضغط الاستوديو على الموظفين لتقديم تضحيات شخصية بالوقت والراتب للعمل في الاستوديو المرموق. كما وصفتهفوكس أجا رومانو، يستمر هذا النوع من سلوك «نجم الروك» عبر الاستوديوهات الكبرى مثل أكتيفجن بليزارد ويوبي سوفت، ويجبر الموظفين الجدد على الالتزام بساعات طويلة لإظهار تفانيهم في العمل والشركة وإلا يُحتمل طردهم. وفقًا لرومانو، يمكن للثقافة التي يسيطر عليها الذكور، وخاصة من أولئك الذين نشأوا وهم يلعبون ألعاب الفيديو، أن تجلب معهم ثقافة «كراهية النساء العرضية» والتي يمكن أن تترجم بسهولة إلى مكان عمل معادي للنساء.
تحدثت شانون لياو من صحيفة واشنطن بوست أيضًا إلى موظفين سابقين، ذكر العديد منهم أن بليزارد لديها «ثقافة شرب». كانت المكاتب مليئة بالكحول بشكل جيد، مما أدى إلى «زحف مكعب»، وأصبح الموظفون في حالة سكر بانتظام في أحداث الشركة مثل بليزكون. تم كبح هذا النوع من النشاط بحلول عام 2019، حيث تم تخفيض المشروبات الكحولية في المكاتب بشدة واقتصر عدد الموظفين على مشروبين في المناسبات العامة.
قال موظفو أكتيفجن بليزارد الذين تحدثوا إلى الصحفي جايسون شراير إن بعض الشكاوى حول البيئة المعادية للشركة لم يتم الإبلاغ عنها لأن بعض الإدارة العليا كانت معروفة بتجاهل مثل هذه الحوادث. كانت عاصفة ثلجية قوية أيضًا تنفر من الإبلاغ عن هذه المشكلات إلى الشركة الأم أكتيفجن، والتي كان يُطلق عليها داخليًا اسم «عين ساورون»، خوفًا من الانتقام إذا أصبحت المشكلات معروفة.
ذكر تقرير استقصائي صادر عن صحيفة وول ستريت جورنال نُشر في 16 نوفمبر 2021، أن روبرت كوتيك كان على دراية جيدة بسوء السلوك في الشركة لكنه لم يفعل شيئًا يذكر لوقفه. يصف التقرير أحد الأمثلة على موظفة سابقة في شركة سلدج همر غيمز التابعة لشركة أكتيفجن، والتي قالت إنها تعرضت للاغتصاب من قبل مشرفها الذكر في عامي 2016 و 2017 بعد أن أُجبرت على السكر في مناسبات العمل. لقد أبلغت الإدارة بالوقائع ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء، وبدلاً من ذلك توصلت الشركة إلى تسوية معها بعد أن رفعت دعوى قضائية ضدهم. كان روبرت كوتيك على علم بهذا وأحداث مماثلة، وفقًا لوثائق داخلية راجعتها صحيفة وول ستريت جورنال، لكنه فشل في إبلاغ المساهمين، الأمر الذي كذب تصريحاته الأخيرة التي أدلى بها في بداية دعوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان. في قضية أخرى وردت في التقرير، اتُهم دان بونتينج، المؤسس المشارك لشركة تريارك، بسوء السلوك في عام 2017. وقد أدى تحقيق داخلي إلى اقتراح إطلاق النار على بونتينغ، لكن روبرت كوتيك استخدم حق النقض ضد هذه الخطوة بسبب الاستوديو الخاص به. النجاح مع سلسلة كول أوف ديوتي، وبدلاً من ذلك أُمر بمراجعة الاستشارة. وجدت مراجعة خارجية ثانية في عام 2020 لسلوك بونتينغ نفس النتيجة لإطلاق بونتينغ، ولكن فقط حتى بدأت صحيفة وول ستريت جورنال تحقيقها، تمت إزالة بونتينغ فعليًا من الشركة. يصف التقرير أيضًا حالات محددة لـ روبرت كوتيك متورطًا في سوء السلوك، بما في ذلك قضية هدد فيها بقتل مساعده في عام 2006 والتي تمت تسويتها خارج المحكمة.