stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
حاصل الذكاء
العلاقات الإيجابية المتبادلة مع معدل الذكاء > الأداء الوظيفي

وفقا لشميدت وهنتر، «لتعيين موظفين دون خبرة سابقة في العمل في إن التنبيء الأكثر صالحية للأداء المستقبلي هو القدرة العقلية العامة». صحة معدل الذكاء باعتباره متنبأً للأداء الوظيفي هو فوق الصفر لجميع أعمال دراسته حتى الآن، ولكن يختلف مع نوع العمل وعبر دراسات مختلفة، ويتراوح بين 0.2 و 0.6. في حين أن معدل الذكاء هو أكثر ارتباطا مع المنطق وأقل من ذلك مع الحركة الوظيفية  الذكاء - فإن درجات اختبار معدل الذكاء تتنبؤ بمعدلات الأداء في جميع المهن  وقيل أنه، من أجل الأنشطة العالية التأهيل (البحوث والإدارة) درجات معدل الذكاء المنخفظة من المرجح قد تكون عائقا أمام أداء كفؤ، في حين أن الحد الأدنى لأنشطة المهارة والقوة الرياضية (دليل قوة والسرعة والقدرة على التحمل، والتنسيق) هي أكثر عرضة للتأثير على الأداء.
في تحديد اتجاه السببية إلى الصلة بين معدل الذكاء وأداء العمل، تشير دراسات طولية من واتكينز وغيره إلى أنه في حين أن معدل الذكاء يؤثر تأثيرا سببي على التحصيل الدراسي في المستقبل، في حين أن الإنجاز الأكاديمي لا يؤثر تأثيرا كبيرا على درجات معدل الذكاء في المستقبل. كتبت تريينا ايلين رود ولي آن طومسون أن القدرة الادراكية العامة ولكن ليست درجات القدرة المحددة تتنبأ بالتحصيل الدراسي، وذلك باستثناء أن سرعة العملية ووالقدرة المكانية على التنبؤ بأداء اختبار سات في الرياضيات وراء تأثير القدرة المعرفية العامة.
تقرير رابطة الطب النفسي الأمريكي الذكاء: المعروف والمجهول  تنص على أن غيرها من الخصائص الفردية مثل مهارات التعامل مع الآخرين، وما إلى ذلك من جوانب الشخصية ربما تكون مساوية أو أكبر أهمية، ولكن في هذه المرحلة ليس لدينا أدوات موثوق بها  بالتساويل لقياسهم ، رغم أنه في الآونة الأخيرة، يرى آخرون أنه منذ أنه أكثر المهام الحترافية التي هي الآن موحدة أو الآلية، ومعدل الذكاء المصنف هو قياس ثابت علي مر الزمن مع ارتباط وثيق مع العديد من السمات الشخصية الإيجابية من السكان عموما، هو أفضل أداة للمساعدة في تحديد أفضل توظيف وشغر الوظائف في أي مرحلة في الوظيفة، وبصرف النظر عن الخبرة والتحيز الشخصي أو أي تدريب رسمي يمكن للشخص الحصول عليه.
العلاقات الإيجابية المتبادلة مع معدل الذكاء > الدخل

يدعي بعض الباحثين أنه "من الناحية الاقتصادية يبدو أن مقاييس معدل الذكاء شيء يناقص القيمة الحدية. فمن المهم لديهم ما يكفي من ذلك، ولكن وجود الكثير والكثير لا يشتري لك كثيرا.
وتشير دراسات أخرى أن القدرة على أداء وظائف هي علاقة خطية، ان مثل هذه على جميع مستويات معدل الذكاء، زيادة في معدل الذكاء يترجم إلى زيادة مصاحبة في الأداء. تشارلز موراي، والمؤلف المشارك لمنحنى الجرس، وجد أن معدل الذكاء له أثر كبير على الدخل بمعزل عن الخلفية العائلية.
أخذ المبادئان المذكوران أعلاه معا، معدل الذكاء العالي للغاية ينتج أداء وظيفي عالي جدا ولكن ليس دخل أكبر من ذو معدل الذكاء المرتفع قليلا (و تبين بعض الدراسات أن معدل الذكاء العالي جدا ينتج نوعا ما دخل منخفض عن ذو معدل الذكاء المرتفع قليلا.
تقرير رابطة الطب النفسي الأمريكي الذكاء: المعروف والمجهول  تنص على أن درجات معدل الذكاء تشكل حوالي ربع عدد الفرق في المركز الاجتماعي وسدس الفرق في الدخل. الضوابط الاحصائية للمؤسسات الصغيرة الاسرية تقضي على نحو ربع هذه القوة التنبؤية. يظهر الذكاء السيكولوجي كأحد العوامل العديدة الكبيرة التي تؤثر في النتائج الاجتماعية.
أحد الأسباب وراء مطالبة بعض الدراسات بأن معدل الذكاء يهم فقط للمرة السادسة من التباين في الدخل لأن العديد من الدراسات التي تعتمد على الشباب (وكثير منهم لم يكملوا تعليمهم). في بي جي 568 عامل جي، يدعي آرثر جنسن أنه على الرغم من الارتباط بين معدل الذكاء ومتوسط الدخل، متوسط 0.4 (سدس أو 16 ٪ من الفرق)، وتزيد من العلاقة مع التقدم في السن، وتصل للذروة في منتصف العمر عندما يكون الناس قد بلغوا أقصى الدرجات الوظيفية المحتملة. في كتاب، سؤال عن الذكاء، يستشهد دانيال سليغمان أن ارتباط دخل معدل الذكاء من 0.5 (25 ٪ من الفرق).
وهناك دراسة صدرت عام 2002  اختبرت بشكل أكبر أثر العوامل غير معدل الذكاء على الدخل وخلص إلى أن ثروة الذرية الموروثة، والعرق، والتعليم أكثر أهمية، باعتبارها من عوامل تحديد الدخل عن معدل الذكاء. على سبيل المثال، في عام 2004 عمال أمريكيين أفريقيين لديهم ثاني أعلى معدل دخل بين الأقلية الأمريكية بعد الاميركيين الآسيويين وبين جماعات الأقليات، فقط الأميركيين الآسيويين كانوا أكثر عرضة لعقد مهن ذوي الرواتب الكبيرة (الإدارة، الاتحتراف، والميادين ذات الصلة) على الرغم من الفجوة في معدل الذكاء الكبيرة بين الأميركيين الأفارقة والآسيويين.
العلاقات الإيجابية المتبادلة مع معدل الذكاء > ارتباطات أخرى مع معدل الذكاء

بالإضافة إلى ذلك، فإن الذكاء وارتباطه بالصحة، وجرائم العنف، وإجمالي ناتج الدولة، وفعالية الحكومة هو موضوع بحث عام 2006 في طبعة الذكاء. يحطم البحث متوسط معدل الذكاء في بعض الولايات الأمريكية باستخدام الحكومة الاتحادية التقييم الوطني للتقدم التعليمي في الرياضيات والقراءة كمصدر لدرجات الاختبار.
هناك علاقة من -0.19 بين معامل الذكاء وعدد من جرائم الأحداث في عينة دانماركية كبيرة؛ مع تحكم الطبقة الاجتماعية، فإن العلاقة انخفض إلى -0.17. وبالمثل، بالنسبة لمعظم ارتباطات «النتائج السلبية» تكون المتغيرات عادة أصغر من 0.20، مما يعني أن درجات الاختبار مقترنة بأقل من 4 ٪ من مجموع الفرق. ومن المهم أن ندرك أن العلاقة السببية بين القدرة النفسية والنتائج الاجتماعية قد تكون غير مباشرة. يمكن للأطفال الذين يعانون من أداء مدرسي ضعيف أن يشعرون بالغربة. وبالتالي، فإنها قد تكون أكثر عرضة للانخراط في السلوك المنحرف، بالمقارنة مع غيرهم من الأطفال الذين يؤدون جيداً.
الذكاء هو أيضا عكسيا مع بعض الأمراض.
تامبس وآخرون  وجد أن الوضع المهني والتحصيل العلمي، ومعدل الذكاء وحده وراثي، وكذلك وجد أن «التباين الوراثي يؤثر على التحصيل التعليمي... بما يقرب من ربع التباين الوراثي للحصول على المركز المهني وما يقرب من نصف التباين الوراثي لمعدل الذكاء». في عينة من الأشقاء بالولايات المتحدة وجد وراو وآخرون  أن التفاوت في الدخل والتعليم كان في الغالب بسبب الجينات، مع العوامل البيئية المشتركة التي تلعب دورا ثانويا.
السياسة العامة

قالب:Globalize/USA
في الولايات المتحدة، بعض السياسات العامة والقوانين متعلقة بالخدمة العسكرية، 
والتعليم، والمنافع العامة، 
الجريمة،  والعمالة تدمج معدل ذكاء الفرد أو القياسات المماثلة في قراراتهم. ومع ذلك، في حالة غريغز ضد شركة ديوك باور في عام 1971، لغرض التقليل من ممارسات التوظيف التي أثرت بشكل متفاوت علي الأقليات العرقية، حظرت المحكمة العليا الأمريكية على استخدام اختبارات الذكاء في التوظيف، إلا في حالات نادرة جدا. دوليا، بعض السياسات العامة، مثل تحسين التغذية وحظر مسممات الأعصاب، وباعتباره أحد أهدافه رفع، أو الحيلولة دون حدوث انخفاض في الذكاء.
انتقادات وآراء > بينيه

ألفريد بينيه، وهو طبيب نفساني فرنسي، لا يعتقد أن مقياس اختبار معدل الذكاء يؤهل لقياس الذكاء. لم يخترع مصطلح «حاصل الذكاء»، ولا يؤيد التعبير الرقمي الخاص به.  قال :
قد صمم بينيه مقياس ذكاء بينيه سيمون من أجل تحديد الطلاب الذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة في التعامل مع المناهج المدرسية. وجادل بأنه مع البرامج التعليمية العلاجية المناسبة، فإن معظم الطلاب بغض النظر عن الخلفية يمكن اللحاق بالركب والقيام بأداءً جيدا في المدرسة. لا يعتقد ان الذكاء كيانا يمكن قياسه ثابت.
حذر بينيه :
«Some recent thinkers seem to have given their moral support to these deplorable verdicts by affirming that an individual's intelligence is a fixed quantity, a quantity that cannot be increased. We must protest and react against this brutal pessimism; we must try to demonstrate that it is founded on nothing.»
انتقادات وآراء > سوء قياس الإنسان

بعض العلماء اختلفوا مع علماء النفس المعنيين بوضع اختبارات الذكاء كليا. في The Mismeasure of Man، أستاذ جامعة هارفارد والحفريات ستيفن جاي جولد جادل بأن اختبارات الذكاء استندت على افتراضات خاطئة وأظهرت تاريخهم لاستخدامهم كأساس لالعنصرية العلمية. وكتب:
«…the abstraction of intelligence as a single entity, its location within the brain, its quantification as one number for each individual, and the use of these numbers to rank people in a single series of worthiness, invariably to find that oppressed and disadvantaged groups—races, classes, or sexes—are innately inferior and deserve their status.(pp. 24–25)»
استغل الكثير من الكتاب ينتقد مفهوم معدل الذكاء، بما في ذلك مناقشة الكيفية التاريخية التي تم انشئت اختبارات الذكاء والمناقشة الفنية لماذا جي مجرد تحفة رياضية. في طبعات لاحقة للكتاب تضمن انتقادات لمنحنى الجرس.
انتقادات وآراء > العلاقة بين معدل الذكاء والذكاء

طالع أيضًا: ذكاء
وفقا للدكتور سي جورج بيوري من جامعة شيبنسبرج فإن الذكاء هو قدرة الشخص على (1) اكتساب المعرفة (أي معرفة وفهم)، (2) تطبيق المعرفة (حل المشكلات)، (3) والانخراط في التفكير المجرد. هي قوة فكر الفرد، وعلى هذا النحو من الواضح أن جانبا هاما جدا من رفاهية الفرد العامة. وقد حاول علماء النفس قياس ذلك منذ ما يزيد على قرن من الزمان.
وقد اقترحت عدة طرق أخرى لقياس الذكاء. دانيال شكاتر، دانيال غيلبرت، وآخرون انتقلوا إلى ما بعد الذكاء العام إلي معدل الذكاء باعتباره الوسيلة الوحيدة لوصف الذكاء.
انتقادات وآراء > اختبار متحيز

طالع أيضًا: تهديد الصورة النمطية
تقرير الذكاء  الخاص بـرابطة الطب النفسي الأمريكي المعروف والمجهول  ينص على أنه كما تتنبأ اختبارات الذكاء بالإنجاز الاجتماعي فهي ليست منحازة ضد المتحدرين من أصل أفريقي منذ أن تنبأ بالأداء في المستقبل، مثل التحصيل الدراسي، وبطريقة مماثلة للطريقة التي توقعوا بها مستقبل أداء ذو الأصل الأوروبي.
ومع ذلك، قد تكون اختبارات الذكاء منحازة جدا عندما تستخدم في حالات أخرى. دراسة أجريت عام 2005 أن «صحة التفاضلية في التنبؤ يوحي بأن هذه الأخيرة للتجارب البحث قد تحتوي على التأثيرات الثقافية التي تحد من صلاحية وايس الراديوية كمقياس للقدرة المعرفية للطلاب الأمريكيين من أصل مكسيكي،»  تشير إلى وجود علاقة إيجابية أضعف بالنسبة لعينة الطلبة البيض. غيرها من الدراسات التي أجريت مؤخرا قد شككت في نزاهة ثقافة اختبارات الذكاء عند استخدامها في جنوب أفريقيا. اختبارات الذكاء القياسية، مثل ستانفورد بينيه، غالبا ما تكون غير ملائمة للأطفال الذين يعانون من مرض التوحد وصعوبات التعلم ؛ البديل المتمثل في استخدام قياسات المهارات التنموية أو التكيفية فقيرة نسبيا لقياس ذكاء الأطفال المصابين بالتوحد، وأدت إلى نتائج غير صحيحة أن أغلبية الأطفال الذين يعانون من مرض التوحد هم متخلفين عقليا.
انتقادات وآراء > المنهجية العتيقة

بحث عام 2006 جادل بأن التيار المعاصر للاختبار التحليلي لا يعكس التطورات الكبيرة الأخيرة في الميدان، و«يحمل شبها خارقا للحالة التكهنية النفسية للفن الذي كان قائما في الخمسينات.»  وتدعي أيضا أن بعض الدراسات الأخيرة الأكثر نفوذا على مجموعة الاختلافات في الذكاء، من أجل إظهار أن الاختبارات غير منحازة، واستخدام المنهجية التي عفا عليها الزمن.
يجادل البعض  أن درجات معدل الذكاء تستخدم كذريعة لعدم المحاولة للحد من الفقر أو تحسين مستويات المعيشة للجميع. ادعت أن منخفضي الذكاء قد تم استخدامخم تاريخيا لتبرير النظام الإقطاعي والمعاملة الغير المساوية للنساء (انظر الجنس والذكاء). في المقابل، يدعي آخرون أن رفض «النخبة عالية الذكاء» على اتخاذ الذكاء على محمل الجد باعتباره سببا لعدم المساواة هو في حد ذاته غير أخلاقي.
انتقادات وآراء > آراء رابطة علم النفس الأمريكية

ردا على الجدل الدائر حول منحنى الجرس ، وفرقة عمل مجلس الشؤون العلمية الخاص بـرابطة علم النفس الأمريكية في عام 1995 لكتابة بيان توافق في الآراء بشأن حالة بحوث الذكاء التي يمكن استخدامها من قبل جميع الأطراف كأساس للمناقشة. النص الكامل للتقرير متاح عن طريق عدة مواقع.
في هذا البحث ندم ممثلي الجمعيات علي أن أعمال معدل الذكاء ذات الصلة كثيرا ما يكتب بهدف عواقبه السياسية : «تقيم نتائج البحوث في كثير من الأحيان ليس على مزاياهم أو مكانتهم العلمية كما هي علي آثارها المفترضة سياسيا».
وخلصت فرقة العمل إلي أن درجات معدل الذكاء لديها صلاحية عالية التنبؤية بالفروق الفردية في التحصيل الدراسي. أكدوا علي صحة التنبؤية لمعدل الذكاء للحصول على المركز المهني للبالغين، حتى عندما متغيرات مثل التعليم والخلفيه العائلية كانت تسيطر عليه إحصائيا. وجدوا أن الفروق الفردية في الذكاء تتأثر بدرجة كبيرة بالوراثة وأن كلا من الجينات والبيئة، في تفاعل معقد، ضروريين لتنمية الكفاءات الفكرية.
أفادوا بأنه يوجد دليل صغير لإثبات أن النظام الغذائي في مرحلة الطفولة يؤثر علي الذكاء إلا في حالات سوء التغذية الحاد. فرقة العمل وافقت على أنه لا يوجد اختلافات كبيرة بين درجات متوسط معدل الذكاء الخاصة بالسود والبيض، وبأن هذه الاختلافات لا يمكن أن ترجع إلى حدوث انحرافات في بنية الاختبار. اقترحت فرقة العمل أن التعليلات على أساس الوضع الاجتماعي والفوارق الثقافية أمر ممكن، والعوامل البيئية التي أثارت علامات الاختبار الأساسية في كثير من السكان. بشأن الأسباب الوراثية، لاحظوا أنه ليس هناك الكثير من الأدلة المباشرة على هذه النقطة، ولكن قليلا ما كان هناك فشل لدعم الفرضية الوراثية.
نشرت جريدة رابطة علم النفس الأمريكية بيان، عالم النفس الأميركي، الذي نشر بعد ذلك أحد عشر من الردود الحاسمة في يناير كانون الثاني 1997، والعديد منهم بحجة أن التقرير فشل في دراسة دليل التفسيرات الجينية-جزئيا بشكل كاف.
مجتمعات ذات معدل ذكاء مرتفع

المقالة الرئيسة: جمعيات اصحاب الذكاء العالي
منسا هي منظمة اجتماعية والنسخة المطبوعة من الناشر على عدة دول مما يحد من عضوية الأشخاص الذين يعتمدوا نتائج الاختبار حاصلين علي درجات مرتفعة مثل أو أعلى من المئين 98 على معدل ذكاء منحنى الجرس. (على سبيل المثال، منسا الدولية، فضلا عن العديد من المجموعات الأكثر حصرية الأخرى تدعي أنها فوق المئين 98).
استخدام ثقافة البوب

تستخدم العديد من المواقع والمجلات مصطلح الذكاء للإشارة إلى المعرفة التقنية أو الشعبية في مجموعة متنوعة من المواضيع غير متصلة بالذكاء، بما في ذلك الجنس، 
لعبة البوكر،  وكرة القدم الأميركية،  من بين تشكيلة واسعة من المواضيع الأخرى. هذه الأختبارات هي عموما ليست موحدة ولا تدخل ضمن التعريف العادي للذكاء. اختبارات الذكاء مثل مقياس الذكاء وشسلر للكبار، مقياس ذكاء وشسلر للأطفال، ستانفورد بينيه، واختبارات القدرات الادراكية لـ ودكوك جونسون الثالث، أو تقييم بطارية كوفمان من أجل الطفل، على سبيل المثال بعض من أفضل ما شيد، ليست مجرد يضع درجات الشخص الذي يقوم بالاختبار داخل القاعدة، كما يفترض أن يتم على الآلاف من المشتبه بهم «اختبارات معدل الذكاء» وجدت على شبكة الإنترنت، ولكنها أيضا اختبار العوامل (مثل الذكاء السلس والمتبلور، والذاكرة العاملة، وما شابه ذلك) التي سبق أن وجدت لتمثل مقاييس نقية للذكاء باستخدام عامل التحليل. قد يكون هذا الزعم لا يمكن الاعتماد عليه لمئات من التجارب على الإنترنت التي تسوق نفسها على أنهم اختبارات معدل الذكاء، وهو تمييز قد يكون للأسف قد فقد عند قيام الجمهور بإجراءه.
مرجع الخرائط

المقالة الرئيسة: تصنيف نسبة الذكاء
الخرائط المرجعية لمعدل الذكاء هي الجداول التي اقترحها علماء النفس لتقسيم مجموعات الذكاء في مختلف الفئات.
وصلات خارجية

تعميم العلوم في الاستخبارات
قوات الدفاع الشعبي طبع -- تعميم العلم على الذكاء : مقال افتتاحي مع 52 الموقعة، والتاريخ، وقائمة المراجع.
علمية أمريكية : بالمخابرات يعد
مقالات باللغة الإنجليزية في «الاستخبارات واختبارات معدل الذكاء»
بوابة تربية وتعليم
بوابة تفكير
بوابة علم الاجتماع
بوابة علم النفس
(26499)

| (26499) 2000 CX1 | (26499) 2000 CX1 |
| --- | --- |
المكتشف: ماورا تومبيلي  ‏  
تاريخ الاكتشاف: 4 فبراير 2000  
الأسماء البديلة: 2000 CX1  
فئة الكوكب الصغير: حزام الكويكبات  
الأوج: 2.865 وحدة فلكية،  و2.862532162126425 وحدة فلكية  
الحضيض: 2.4473550 وحدة فلكية،  و2.444609600517984 وحدة فلكية  
نصف المحور الرئيسي: 2.6561351 وحدة فلكية،  و2.653570881322204 وحدة فلكية  
الشذوذ المداري: 0.08  0.0786029  0.07874720146917681   
فترة الدوران: 4.33 سنة،  و1578.863068368142 يوم  
زاوية وسط الشذوذ: 214.12802 درجة،  و308.2439155669576 درجة  
الميل المداري: 5.85489 درجة،  و5.858024501513486 درجة  
زاوية نقطة الاعتدال: 140.93160 درجة 140.8322180532638 درجة  
زاوية الحضيض: 224.69065 درجة،  و226.324201537729 درجة  
تابع إلى: الشمس  
القدر المطلق(H): 13.4 ،  و13.59   
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
2000 سي أكس 1 (ويعرف أيضًا باسم (26499) 2000 سي أكس 1 وفق تسمية الكوكب الصغير) (بالإنجليزية: 2000 CX1)‏ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات؛ وترتيبه 26499 من حيث الاكتشاف.
اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة ماورا تومبيلي ‏ في 4 فبراير 2000.
مراجع

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   https://www.minorplanetcenter.net/db_search/show_object?object_id=26499. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "معلومات عن (26499) 2000 CX1 على موقع minorplanetcenter.net". minorplanetcenter.net. مؤرشف من الأصل في 2019-12-15.
↑  "معلومات عن (26499) 2000 CX1 على موقع ssd.jpl.nasa.gov". ssd.jpl.nasa.gov. مؤرشف من الأصل في 2019-12-15.
قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1693

| قرار مجلس الأمن | قرار مجلس الأمن |
| --- | --- |
التاريخ: 2006
الرمز: S/RES/1693(2006)  
الأعضاء الدائمون:  الصين  فرنسا  المملكة المتحدة  الولايات المتحدة  روسيا
أعضاء غير دائمين:  الأرجنتين  جمهورية الكونغو  الدنمارك  غانا  اليونان  اليابان  بيرو  قطر  سلوفاكيا  تنزانيا
  قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1692    قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1694    :   قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1692    قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1694    
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1693، المتخذ بالإجماع في 30 يونيو / حزيران 2006، بعد التذكير بجميع القرارات السابقة المتعلقة بالحالة في جمهورية الكونغو الديمقراطية، بما في ذلك القرارات 1565 (2004)، 1592 (2005)، 1596 (2005)، 1621 (2005) و1628 (2005) و1635 (2005) و1671 (2006)، مدد المجلس الزيادة المؤقتة في حجم بعثة الأمم المتحدة في جمهورية الكونغو الديمقراطية حتى 30 سبتمبر 2006.
القرار > أعمال

وبموجب الفصل السابع من ميثاق الأمم المتحدة، مدد المجلس زيادة عدد الأفراد العسكريين والمدنيين لمدة ثلاثة أشهر حتى نهاية أيلول / سبتمبر 2006، وكرر الطابع المؤقت للزيادة، وأعرب عن عزمه على تقليص العدد عندما لا يكون وجودها ضروريا.
وفي غضون ذلك، ذكّر القرار جمهورية الكونغو الديمقراطية بأهمية إجراء انتخابات حرة ونزيهة والامتناع عن التحريض على الكراهية والعنف. تمكنت بعثة الأمم المتحدة من مساعدة السلطات الكونغولية وبعثة الاتحاد الأوروبي في البلاد.
(5645)

| (5645) 1990 SP | (5645) 1990 SP |
| --- | --- |
المكتشف: روبرت إتش ماكنوت  
موقع الاكتشاف: مرصد سايدنغ سبرينغ  
تاريخ الاكتشاف: 20 سبتمبر 1990  
الأسماء البديلة: 1990 SP  
فئة الكوكب الصغير: كويكبات أبولو  
الأوج: 1.880 وحدة فلكية،  و1.879095581347976 وحدة فلكية  
الحضيض: 0.8298267 وحدة فلكية،  و0.8299646692004383 وحدة فلكية  
نصف المحور الرئيسي: 1.3549030 وحدة فلكية،  و1.354530125274207 وحدة فلكية  
الشذوذ المداري: 0.3873  0.3875379  0.3872674710483662   
فترة الدوران: 1.58 سنة،  و575.8129519784313 يوم  
فترة التناوب: 30.39 ساعة  
زاوية وسط الشذوذ: 354.35473 درجة،  و274.4648285100479 درجة  
الميل المداري: 13.50654 درجة،  و13.50576723096126 درجة  
زاوية نقطة الاعتدال: 45.75896 درجة 45.71210740488205 درجة  
زاوية الحضيض: 48.18285 درجة،  و48.25894321458873 درجة  
تابع إلى: الشمس  
القدر المطلق(H): 17.1 ،  و17.24   
     (5646) 1990 TR    :      (5646) 1990 TR    
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
1990 أس بي (ويعرف أيضًا باسم (5645) 1990 أس بي وفق تسمية الكوكب الصغير) (بالإنجليزية: 1990 SP)‏ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات؛ وترتيبه 5645 من حيث الاكتشاف.
اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة روبرت إتش ماكنوت في 20 سبتمبر 1990.
مراجع

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   https://www.minorplanetcenter.net/db_search/show_object?object_id=5645. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "معلومات عن (5645) 1990 SP على موقع minorplanetcenter.net". minorplanetcenter.net. مؤرشف من الأصل في 2019-12-15.
↑  "معلومات عن (5645) 1990 SP على موقع ssd.jpl.nasa.gov". ssd.jpl.nasa.gov. مؤرشف من الأصل في 2020-01-26.
شرتية

| اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف شرتية | اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف شرتية |
| --- | --- |
 :  
المرتبة التصنيفية: جنس  
التصنيف العلمي  : التصنيف العلمي  
فوق النطاق : حيويات
مملكة عليا : حقيقيات النوى
مملكة : نباتات
عويلم : نباتات ملتوية
عويلم : نباتات جنينية
شعبة : نباتات وعائية
كتيبة : بذريات
رتبة : خلنجيات
فصيلة : كأسية خماسية الأوراق
 الاسم العلمي :  الاسم العلمي 
Shortia   جون توري و آزا غراي   : Shortia   جون توري و آزا غراي   
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
شُرْتِية أو شُرْطِية (الاسم العلمي: Shortia)، جنس شجيرات أو أعشاب برية من فصيلة كأسية خماسية الأوراق. تضم خمسة أنواع، أربعة في آسيا وواحد في جبال الأبالاش في شرق أمريكا الشمالية. يُعثر عليها في المناطق الجبلية، بشكل عام من ارتفاع يتراوح بين 1000 - 2000 متر (3300 - 600 قدم).
إدوارد هارت

| إدوارد هارت>  معلومات شخصية   | إدوارد هارت>  معلومات شخصية   | إدوارد هارت>  معلومات شخصية   | إدوارد هارت>  معلومات شخصية   | إدوارد هارت>  معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 28 يناير 1903     سانت لويس  
مركز اللعب: مهاجم  
الجنسية:  الولايات المتحدة  
إدوارد هارت (بالإنجليزية: Edward Hart)‏ (28 يناير 1903 - ) هو لاعب كرة قدم أمريكي في مركز مهاجم ‏، شارك في الألعاب الأولمبية الصيفية 1924.
مراجع

↑  "RSSSF". مؤرشف من الأصل في 2010-01-13. اطلع عليه بتاريخ 2018-09-26.
↑  Jose، Colin (1998). American Soccer League, 1921-1931 (Hardback). The Scarecrow Press. ((ردمك 0-8108-3429-4)).
وصلات خارجية

إدوارد هارت على موقع أوليمبيديا (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة ألعاب أولمبية
بوابة الولايات المتحدة
بوابة كرة القدم
قشرة جبهية حجاجية

| قشرة جبهية حجاجية> تفاصيل  | قشرة جبهية حجاجية> تفاصيل  |
| --- | --- |
نوع من: تلفيف  
جزء من: قشرة فص الجبهة  
FMA: 242003  
UBERON ID: 0004167  
[عدل في ويكي بيانات ]: [عدل في ويكي بيانات ]
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
المكان التقريبي للقشرة الجبهية الحجاجية
القشرة الجبهية الحجاجية  (يرمز لها اختصاراً OFC) هي منطقة قشرة أمام جبهية في الفص الجبهي في الدماغ، والتي لها وظائف في المعالجة المعرفية من أجل اتخاذ القرار.
عند الأساسيات ما عدا الإنسان تتألف القشرة الجبهية الحجاجية من الباحات الترابطية من باحات برودمان 11 و 12 و 13، في حين أنها عند الإنسان تتألف من باحات برودمان 10 و 11 و 47.
اقرأ أيضاً

باحات برودمان
قائمة أكبر الشركات في فنلندا

تسرد هذه المقالة أكبر الشركات في فنلندا من حيث إيراداتها وصافي أرباحها وإجمالي أصولها ، وفقًا لمجلات الأعمال الأمريكية فورتشن و فوربس .
الشركات الفنلندية في قائمة فورتشن 2019

تعرض هذه القائمة جميع الشركات الفنلندية في فورتشن غلوبال 500، والتي تصنف أكبر الشركات في العالم من حيث الإيرادات السنوية. الأرقام الواردة أدناه معطاة بملايين الدولارات الأمريكية وهي خاصة بالسنة المالية 2018.  كما تم إدراج المقر الرئيسي وصافي الربح وعدد الموظفين وقطاع الصناعة لكل شركة. كان هناك شركة فنلندية واحدة مدرجة بقائمة فورتشن غلوبال 500 لعام 2019.
| الترتيب على فنلندا | الترتيب العالمي فورتشن 500 | الشركة | صناعة | الإيراد (بالملايين) | أرباح (بالملايين) | الموظفين | مقر |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 466 | نوكيا | تقنية | 26,628 | 401− | 103,083 | إسبو |
الشركات الفنلندية في قائمة فوربس 2019

تستند هذه القائمة إلى فوربس غلوبال 2000، والتي تصنف أكبر 2000 شركة مساهمة عامة في العالم، تأخذ قائمة فوربس في الاعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك الإيرادات وصافي الربح وإجمالي الأصول والقيمة السوقية لكل شركة؛ حيث يتم إعطاء كل عامل مرتبة مرجحة من حيث الأهمية عند النظر في الترتيب العام، ويسرد الجدول أدناه المقر الرئيسي وقطاع الصناعة لكل شركة. الأرقام بمليارات الدولارات الأمريكية وهي خاصة بالسنة المالية 2018.
| الترتيب على فنلندا | الترتيب العالمي فوربس 2000 | الشركة | مقر | الإيراد (بالمليارات) | أرباح (بالمليارات) | أصول (بالمليارات) | قيمة (بالمليارات) | صناعة |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 465 | مجموعة Sampo | هلسنكي | 9.5 | 2.0 | 56.1 | 25.8 | تمويل |
| 2 | 642 | نوكيا | إسبو | 26.6 | 0.4− | 46.6 | 32.3 | تقنية |
| 3 | 709 | UPM | هلسنكي | 12.4 | 1.8 | 16.0 | 15.2 | صناعة اللب والورق |
| 4 | 753 | نيستي (Neste) | إسبو | 17.6 | 0.9 | 9.4 | 27.8 | النفط والغاز |
| 5 | 823 | فورتوم (Fortum) | إسبو | 6.2 | 1.0 | 25.6 | 18.3 | كهرباء |
| 6 | 840 | كوني | هلسنكي | 10.7 | 1.0 | 8.8 | 27.9 | الصناعات |
| 7 | 881 | ستورا إنسو (Stora Enso) | هلسنكي | 12.4 | 1.2 | 14.7 | 10.1 | صناعة اللب والورق |
| 8 | 1670 | فرتسيلا (Wärtsilä) | هلسنكي | 6.1 | 0.5 | 6.9 | 10.3 | الصناعات |
| 9 | 1978 | كيسكو (Kesko) | هلسنكي | 12.2 | 0.3 | 4.9 | 5.6 | بيع بالتجزئة |
مراجع

↑  "Global 500". Fortune (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-03-19. Retrieved 2019-07-25.
↑  "The World's Largest Public Companies". Forbes (بالإنجليزية). Archived from the original on 2020-12-18. Retrieved 2019-07-25.
بوابة فنلندا
بوابة الاقتصاد
بوابة شركات