القوات المسلحة النمساوية
تنظيم > شؤون الموظفين، والتجنيد والتدريب، والمحميات

حتى كانت ملزمة 1971 ذكور النمساوية لخدمة تسعة أشهر في القوات المسلحة، وتليها أربعة أيام من الخدمة الفعلية كل سنتين من أجل التدريب والتفتيش. في عام 1971 تم تخفيض مدة الخدمة الأولية لستة أشهر، تليها ما مجموعه ستين يوما من التدريب التجديدي في الاحتياطيات. في 1990s في وقت مبكر، أكملت حوالي 45000 المجندين تدريبهم العسكري الأولي سنويا، و80000 من جنود الاحتياط وشارك في بعض التدريبات شكل من كل عام.
ثم خفض قوة تعبئة الجيش إلى 120,000 في إطار خطة الجيش الهيكل الجديد هو أن يتحقق في جزء منه عن طريق الحد من التدريب الأولي للمجندين إلى ستة أشهر، من خلال تقليل الفترة المخصصة للتدريب تنشيطي من عشرين سنة إلى عشر سنوات. كل الاحتياط هو لتلقي التدريب على مدى اثني عشر يوما كل سنة الثانية خلال سنواته العشر الأولى من خدمة الاحتياط، وعموما لا تتجاوز في الوقت الذي تصل له منتصف الثلاثينات. لتقليل الحاجة للمجندين يتوافق مع أدنى مجموعة من الشبان بسبب انخفاض معدل المواليد. توفر القائمة من حوالي 40000 متدرب سنويا مناسبا اعتبارا من عام 1993 ومن المتوقع أن ينخفض إلى 30000 بالكاد بحلول عام 2000 وإلى 26000 بحلول عام 2015.
ويمكن اختيار المجندين لخدمة سبعة أشهر بدلا من ستة والتزاما أقصر الاحتياطي. قد تكون بعض بواجبها الكامل من ثمانية أشهر في وقت واحد وليس لديهم التزامات الاحتياطي، ولكن هذا قد يحدث فقط في تقدير الجيش. بموجب قانون 1974، يمكن تعيين المستنكفين عمل كعمال المزارع، والمساعدين الطبيين، أو مهن أخرى بدلا من الخدمة العسكرية. وتمنح الإعفاءات في متحررا من الخدمة عام 1992، كانت معفاة حوالي 12,000 شخص، زيادة كبيرة خلال عام 1991 مجموع 4500. ان الزيادة حدثت بعد القانون الجديد، صالحة فقط لعامي 1992 و1993، لم تعد هناك حاجة لتقديم الشبان اعتراضاتهم إلى الجيش بطريقة ذات مصداقية. سابقا، أن هذا لم يكن الحال كذلك. في عام 1990، على سبيل المثال، رفضت شابين من قبل لجنة الخدمة البديلة على أساس أنها لم تكن موجودة معتقداتهم بطريقة تتسم بالمصداقية وحكم عليه بالسجن ثلاثة أشهر، وشهر واحد، على التوالي.
المجندين عادة بلوغ مرتبة من الدرجة الأولى خاصة من قبل الانتهاء من التدريب الأولي. قد ذوي القدرات القيادية يخدم فترة أطول للحصول على ضابط الصف (ضابط صف) الوضع في الميليشيا. يمكن لتلك التطوع للخدمة المهنية، وبعد ثلاث إلى أربع سنوات، وتطبيق لحضور أكاديمية ضابط صف وضابط صف في وقت لاحق في دورة لتأهيل كبار الضباط كما أمر. والمرشحين على حد سواء العادية ضابط ميليشيا سيخضع لبرنامج لمدة سنة من التدريب الأساسي. بعد ثلاث سنوات أخرى، والمرشحين ضابط العادية حضور أكاديمية عسكرية في فينر نويشتاد والمرشحين ضابط ميليشيا تمر دورية مكثفة لتجديد التدريب وصفها بأنها برتبة ملازم ثان. الاحتياط واجب من المجندين ينتهي عموما في الوقت الذي وصولها منتصف الثلاثينات؛ ضباط الصف والضباط عادة ما ينتهي وضعهم في سن بلوغ في وقت لاحق تبعا لرتبهم والتخصص. من 1990s في وقت مبكر، وكان نحو 1.3 مليون رجل انتهاء خدمتهم الأولية والالتزامات تدريبية تنشيطية وليس لديه مزيد من الالتزام في الخدمة الفعلية.
نظام شؤون الموظفين العسكريين هو جزء لا يتجزأ من نظام الخدمة المدنية الشاملة. صفوف الضباط وتسعة من مرشح ضابط خلال عام تقابل الصفوف من الأول إلى التاسع من نظام الخدمة المدنية. قد تكون مشغولة على أعلى درجة، والتاسع، من قبل رئيس القسم (وكيل)، والسفير الوظيفي، أو جنرال بثلاث نجوم. ويمكن عقد الصف الثامن موقف من قبل الإدارات مستشار وزير الوظيفي، أو عميد. مستويات الرواتب هي نفسها لكل من الموظفين المدنيين والعسكريين في الصفوف ما يعادلها، على الرغم من أن يمكن إضافة البدلات المختلفة، مثل الأجور أو دفع الرحلة الخطرة واجب.
لا يرتكز فقط على تعزيز الجدارة ولكن على تحقيق موقف، ومستوى التعليم، والأقدمية. يمكن ضباط بدرجات متقدمة (التي تدرس في أكاديمية الدفاع الوطني يؤهل) تتوقع تحقيق الصف الثامن قبل بلوغ سن التقاعد من ستين خمسة وستين. يمكن الذين لديهم شهادة البكالوريا نتوقع أن تصل إلى الصف السابع (عقيد)، وتلك الجامعة من دون تدريب سيتقاعد كما قباطنة أو التخصصات. ضباط الصف المهنية تشكل جزءا من هيكل الموظفين شامل نفسه. ومن الشائع لضباط الصف لنقل في مرحلة ما من حياتهم المهنية لوضع المدنيين في الصف ما يعادلها، سواء في وزارة الدفاع الوطني أو في دوائر الشرطة أو السجن بعد مزيد من التدريب.