stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
راشد الرهيب

| راشد الرهيب>  . معلومات شخصية   | راشد الرهيب>  . معلومات شخصية   | راشد الرهيب>  . معلومات شخصية   | راشد الرهيب>  . معلومات شخصية   | راشد الرهيب>  . معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 2 مارس 1984 (العمر 40 سنة)   جدة
الطول: 1.77 م (5 قدم 9 1⁄2 بوصة)
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  السعودية  
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | مشاركات (أهداف) | (هـ.) |  |  |
| 2002–2009 | الاتفاق  |  |  |  |  |
| 2009–2010 | الاتحاد | 15 | (0) |  |  |
| 2010–2012 | الاتفاق | 9 | (0) |  |  |
| 2011 | ← الاتحاد (إعارة) | 11 | (0) |  |  |
| 2011–2015 | الاتحاد | 40 | (0) |  |  |
| 2015–2016 | هجر | 22 | (0) |  |  |
| 2016–2017 | الخليج | 1 | (0) |  |  |
| 2018–2019 | جدة | 30 | (0) |  |  |
| 2019–2020 | العين | 23 | (0) |  |  |
| 2020–2021 | أحد | 12 | (0) |  |  |
| 2021 | الطائي | 17 | (0) |  |  |
| 2021–2022 | البكيرية |  |  |  |  |
| 2022–2023 | الجبيل |  |  |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 20 سبتمبر 2020. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 20 سبتمبر 2020. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 20 سبتمبر 2020. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 20 سبتمبر 2020. | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 20 سبتمبر 2020. |  |
راشد الرهيب (مواليد 2 مارس 1984 في جدة، السعودية-)، هو لاعب كرة قدم سعودي.
مسيرة اللاعب

لعب سابقاً لأندية الإتحاد والإتفاق و هجر والخليج و جدة و العين و أحد و الطائي و البكيرية و الجبيل.
مراجع

↑  "كووورة: الموقع العربي الرياضي الأول". www.kooora.com. مؤرشف من الأصل في 2023-10-11. اطلع عليه بتاريخ 2024-01-04.
بوابة أعلام
بوابة السعودية
بوابة كرة القدم
بوابة كرة القدم السعودية
المساواة بين الجنسين في سوق العمل في البحرين

نيلة جناحي، مذيعة تلفزيونية بحرينية.
المساواة بين الجنسين في سوق العمل البحريني تمثل قضية ذات أهمية متزايدة في سياق التطورات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها مملكة البحرين. شهدت البحرين تحولات ملحوظة في مشاركة المرأة في القوى العاملة، حيث حققت المرأة البحرينية تقدما كبيرا في العديد من المجالات الوظيفية. ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات تواجه المرأة في تحقيق المساواة الكاملة في سوق العمل.
الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية

تتضمن الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية (2013-2022) خمس محاور تسهم في ضمان الاستقرار الأسري للمرأة، وتماسكها، وتمكينها من المساهمة في التنميه، وتشكيل شراكة متكافئة في بناء مجتمع تنافسي مستدام.
وتحظى المرأة بإهتمام حكومة البحرين في جميع المجالات، بما في ذلك الإسكان، إذ يحق للمرأة ان تتقدم للحصول على خدمات وزارة الإسكان بصفتها ربة أسرة، كما اتخذت الحكومة خطوات مهمة لتطوير خطة عمل، تهدف إلى حماية المرأة من العنف، والتمييز، وتشجع تمكينها الاقتصادي. ومن هنا وقد أصدرت مملكة البحرين تشريعات داعمة لحقوق المرأة ، منها قانون الأسرة رقم (19) لسنة 2017 الذي ينظم أحكام الأسرة (الميراث) للجميع دون تمييز. وفي عام 2018 تم إنشاء محاكم الأسرة المتخصصة في حل النزاعات الأسرية لتحقيق الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (المساواة بين الجنسين).
كما تولي مملكة البحرين اهتماماً رئيسياً بالمرأة، وتعتبر المرأة البحرينية عنصراً رئيسيًا في عملية التنمية في مملكة البحرين، فلا يمكن أن تتحقق التنمية بدون إعطاء المرأة كافة حقوقها، ومساواتها بالرجل خاصة في مجال العمل، وتمتد مساهمة المرأة في جميع نواحي الحياة العامة ، بما في ذلك السياسة، والتنمية الاجتماعية والأعمال وغيرها.
تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في مكان العمل

منذ عام 1975 بدأت مملكة البحرين في معالجة مشكلة انخفاض مستوى مشاركة المرأة البحرينية في التنمية الوطنية ، وبدأت تعمل على اتخاذ العديد من الإجراءات والفعاليات للعمل على تمكين المرأة اقتصادياً، وقد أقر الدستور البحريني ضمان مبدأ المساواة وعدم التمييز بين المرأة والرجل في المشاركة في النشاط الاقتصادي وحق المساواة في العمل بين الرجل والمرأة، وقد أكدت جميع القوانين القائمة أنه لا يوجد تمييز بين الرجل والمرأة، فيما عدا الامتيازات الخاصة بالمرأة وفقاً لما تتطلبه بخصوص طبيعتها، وفي هذا الأثناء عملت مملكة البحرين على المساواة بين الرجل والمرأة من خلال الآتي:
تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في مكان العمل > إنشاء لجان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في القطاع العام

عملت الجهات الحكومية في مملكة البحرين على تكوين 45 لجنة لتكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في القطاع الحكومي، خاصة بعد صدور قرار ديوان الخدمة المدنية رقم 4 لسنة 2014 وتقوم هذه اللجان بالعمل على دمج احتياجات المرأة في جميع مجالات العمل، باعتبارها جزءً كبيراً من تكافؤ الفرص بين الجنسين.
وتهدف هذه اللجان إلى العمل على تحقيق المبادئ الأتية:
العمل على تحقيق تكافؤ الفرص بين جميع الموظفين والمستفيدين في مجال تقديم الخدمات من خلال التعاون مع المجلس الأعلى للمرأة ، وتقوم هذه اللجان بتعميم احتياجات المرأة وترسيخها كجزء طبيعي من مبدأ تكافؤ الفرص.
ضرورة العمل على تعزيز تكافؤ الفرص بين الموظفين من حيث التوظيف والتدريب والمنح الدراسية والتقدم الوظيفي مع ضمان تعميم احتياجات المرأة العاملة.
مراعاة احتياجات المرأة وخلق تكافؤ الفرص عند وضع السياسات والخطط والميزانيات المتعلقة بالأجهزة الحكومية.
بناء قدرات العاملين مع مراعاة تعميم احتياجات المرأة وترسيخها كجزء طبيعي من مبدأ تكافؤ الفرص.
تحسين مكانة المرأة وبيئات عملها داخل المؤسسات الحكومية وتذليل العقبات حيث تواجهها.
تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في مكان العمل > إنشاء لجان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في القطاع الخاص

يهتم القطاع الخاص في مملكة البحرين بصورة كبيرة بتوظيف المرأة في القطاع الاقتصادي ، من خلال تفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجاتها، وقامت العديد من الشركات بمبادرات لتعميم احتياجات المرأة، وعملت العديد من الشركات الخاصة على تقديم خدمات الدعم لموظفاتها، ويتضح ذلك من خلال إنشاء المجلس الأعلى للمرأة ، الذي تأسس للعمل على الحد من البطالة بين النساء البحرينيات من خلال تشجيع العمل الحر.
بالإضافة إلى المبادرات حيث أعلنت عنها عدد من الشركات الخاصة والتأثير الإيجابي الذي أحدثته على أدائها، كما يعمل على زيادة الوعي وكسب ثقة صناع القرار والموظفين في هذا القطاع.
قوانين العمل في مملكة البحرين

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية - سابقا - بالعمل على تبني حزمة من المشاريع، والمبادرات الحالية، والمستقبلية حيث تهدف إلى زيادة معدلات ادماج المرأة البحرينية في سوق العمل ، ورفع نسبة مشاركتها في العمل في القطاع الخاص من خلال توفير فرص العمل المناسبة وتحسين بيئة وشروط العمل لتتلاءم مع خصوصية المرأة ، ونصت المادة رقم 9 من قانون العمل في القطاع الأهلي (38) على ما يلي: "تسري على النساء العاملات كافة الأحكام حيث تنظم تشغيل العمال دون تمييز بينهم متى ما تماثلت أوضاع عملهم"، ومنح القانون البحريني امتيازات كبيرة للمرأة على النحو الآتي:
السماح بتشغيل النساء نهاراً أو ليلاً ويستثني من ذلك عدم تشغيلهن ليلاً في عدد من المهن، وفيما يتعلق بإجازة الوضع، فتم العمل على زيادة هذه الاجازة إلى ستين يوماً مدفوعة بدلاً من خمسة وأربعين يوماً كما كان في القانون السابق.
السماح للمرأة العاملة بالحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز ست سنوات بحد أقصى ستة أشهر في المرة الواحدة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، وهذه الإجازة حديثة جدا ولم تكن موجودة في القانون السابق.
عند وفاة الزوج تحصل المرأة في عدة الوفاة على شهر بأجر كامل، وثلاثة أشهر وعشرة أيام تخصم من رصيد الإجازات السنوية للعاملة، أو بدون راتب، إذا لم يكن لها رصيد من هذه الإجازات، وهذه الإجازة مستحدثة بهدف تحقيق المساواة بين العاملات في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
نسبة مشاركة المرأة البحرينية في القطاع الخاص

كانت بداية عمل المرأة في القطاع الخاص في مملكة البحرين في الخمسينيات، فقامت المرأة بامتلاك السجلات التجارية ودخولها مجال ريادة الأعمال في الستينات، وتؤكد النتائج الإحصائية الرؤية الواضحة للوضع الحالي للمرأة بمملكة البحرين في القطاع الخاص ، حيث ارتفعت نسبة مشاركة المرأة البحرينية من اجمالي العاملين البحرينيين في القطاع الخاص إلى 32.8% في عام 2016 وقد ارتفع متوسط أجر المرأة البحرينية في القطاع الخاص من 465 ديناراً في عام 2011 إلى 521 ديناراً إلى الربع الثاني من العام 2016 وتمتلك المرأة البحرينية 39 من السجلات التجارية الفردية إلى أغسطس من العام 2016.
كما تقلدت المرأة البحرينية مناصب قيادية في مؤسسات القطاع الخاص كرئيسة تنفيذية، ورئيسة مجلس إدارة وعضوة في مجلس الادارة، واستطاعت أربع نساء الفوز في انتخابات مجلس ادارة غرفة تجارة وصناعة البحرين في عام 2014 بنسبة 22%، وأخذت المرأة تتداخل في مجالات عمل جديدة لم تكن تشارك فيها مثل قيادة سيارات الأجرة وتدريب السياقة وصياغة المجوهرات. كما أوضحت المؤشرات بأن نسبة مشاركة المرأة في التعليم الحكومي والخاص تبلغ حوالي 50%.
وشكلت المرأة البحرينية ما معدله 32% من إجمالي القوى العاملة في الفترة من 2010 إلى 2019 وبلغت نسبة النساء البحرينيات 18% من موظفي القطاع العام خلال هذه السنوات مقابل 17% من الرجال البحرينيون، وفي نفس الفترة، شكلت المرأة البحرينية 54٪ من الإجمالي في الهيئات الحكومية و35% من القطاع الخاص، قدمت المرأة البحرينية مساهمات ملحوظة، في الأعمال التجارية، إذ تملكن السجلات التجارية النشطة بمتوسط 43% بين عامي 2010 و2018.
ونجحت البحرين من خلال المجلس الأعلى للمرأة ، في بناء شراكات رفيعة المستوى على المستوى الإقليمي والدولي والعالمي كشريك متكافئ في كثير من قضايا وشؤون المرأة . ومن بين ذلك إطلاق جائزة الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة العالمية لتمكين المرأة، بالشراكة مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة، لدورتين متتاليتين.
ويتبنى عدد من الشركاء على الصعيدين الإقليمي والدولي لتجربة البحرين في مجال تقدم المرأة وحوكمة تطبيقات تكافؤ الفرص، والتوازن بين الجنسين، ومنح قرينة ملك البحرين قلادة المرأة العربية من جامعة الدول العربية ومنح المجلس الأعلى للمرأة جائزة التميز في رعاية الأسرة العربية، والتوصية خليجياً بالاسترشاد بتجربة البحرين في وضع مؤشرات خاصة بوضع المرأة، واعتماد المنامة عاصمة البحرين، أول عاصمة للمرأة العربية، إلى جانب اعتماد ترشح البحرين لعضوية لجنة المرأة بالأمم المتحدة، والمجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة.
وتشير نتائج التقرير السنوي الذي يصدر عن المنتدى الاقتصادي العالمي "دافوس" لعام 2021 والخاص بقياس الفجوة بين الجنسين في 156 بلداً حول العالم، يشير إلى أن البحرين أصبحت الأول خليجياً والثاني عربياً في مجال المشاركة الاقتصادية، والفرص المتاحة أمام المرأة، وذلك في إنجاز نوعي جديد للمملكة، لتقفز من المركز الثالث إلى المركز الثاني على المستوى الخليجي في قيمة المؤشر الإجمالي.
وتمكنت البحرين من إغلاق 63.2% من الفجوة بين الجنسين مقارنة بالمتوسط العالمي البالغ 68% كما أغلقت الفجوة في التعليم بنسبة 98.5% بما يفوق المتوسط العالمي البالغ 95% وفي مجال الصحة أغلقت البحرين 96% من الفجوة وهي مطابقة لقيمة المتوسط العالمي لإغلاق الفجوة لهذا المحور، وانعكس هذا التحسن الملحوظ لمشاركة المرأة الاقتصادية الصعيد الوطني بصورة مباشرة على تنافسية مملكة البحرين في هذا المجال دولياً.
يوم المرأة البحرينية

في عام 2008 أطلقت الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة يوم المرأة البحرينية تحت شعار " قرأت.. تعلمت... ساهمت" وهذا الشعار يشير إلى عراقة وأصالة البدايات الأولى للمرأة البحرينية، ويتم الاحتفال بيوم المرأة البحرينية في يوم 1 ديسمبر من كل عام، تثبيتاً للذكرى الثمانين على بدء التعليم النظامي للمرأة، وفي ذلك التاريخ يتم تسليط الضوء على إسهامات وإنجازات المرأة في العمل على تشكيل هوية مجتمع حديث يتطلع إلى مستقبل مشرق، ويهدف إلى الحفاظ على مبادئ المساواة في مسيرة التنمية الوطنية.
وقامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سابقا في البحرين بتنفيذ عدداً كبيراً من المشاريع التي حيث تساهم في تمكين المرأة اقتصادياً فقامت بعمل الآتي:
إنشاء دور الحضانة الملحقة بالأشخاص الاعتبارية

عملت مملكة البحرين على تشجيع النساء على الانخراط في سوق العمل وعدم الانسحاب منه، فقامت بعمل العديد من الأشياء التي تحفز النساء للعمل، ومنها توفير الحضانات للنساء، في أماكن عملهن، ففي عام 2014 تم إصدار القرار رقم 46 لسنة 2014، والذي نص على " للوزارة فيما يخص دور الحضانة الملحقة بالأشخاص الاعتبارية كالمؤسسات التعليمية وغيرها استثناء عدد من هذه الاشتراطات والمواصفات أو الإضافة عليها وفقاً لطبيعة هذه الدور وبما يتفق مع نصوص هذا القرار"، وتلتزم دور الحضانة الملحقة بالأشخاص الاعتبارية بالقرار ونظام معايير ومواصفات واشتراطات دار الحضانة ومرافقها والوظائف فيها ويكون الاستثناء من عدد من هذه الاشتراطات والمواصفات والاضافة عليها بالنسبة لهذه الحضانات.
برنامج خطوة للمشروعات المنزلية

ومن الملاحظ هنا انه عملت الحكومة البحرينية على إنشاء برنامج خطوة المتكامل للمشروعات المنزلية، الذي يهدف الى تمكين الفرد البحريني اقتصادياً، وزيادة حجم المردود الاقتصادي له من خلال العمل من المنزل، وتعزيز قدراتهم الإنتاجية والإدارية عبر مراكز الأسر المنتجة التخصصية المنتشرة في المحافظات الاربعة للمملكة، ووصلت نسبة المستفيدات من هذه الخدمات إلى 77%.
ويعمل برنامج خطوة للتدريب الاحترافي ، والتدريب الأولي على فتح وحدات إنتاجية مجهزة بكافة المستلزمات المطلوبة للإنتاج ، وتسويق منتجاتهم محلياً ودولياً من خلال المعارض المستمرة ومنافذ البيع المحلية، ومن أهمها توفير مجمع متكامل لتسويق منتجاتهم مجمع العاصمة لمنتجات الأيدي البحرينية ومركز سترة للأسر المنتجة، حاضنة انتاجية متكاملة متخصصة في انتاج المواد الغذائية المعبئة طويلة الأجل، بإشراف صحي وهذه الخدمات تقدم مجانا للمواطنين.
وفي إطار دعم المرأة وتقدمها وتماشياً مع أهداف التنمية المستدامة وتحقيق رؤية البحرين لعام 2030 تم إصدار تعديلات تشريعية قدمها ميثاق العمل الوطني وحيث هدفت إلى حصول المرأة على حقوقها الكاملة، من خلال تحقيق العدالة في تكافؤ الفرص والمساواة بينها وبين الرجل في جميع الميادين خاصة فيما يتعلق بالأجور ، كما أصدر ملك البحرين حمد بن عيسى بن سلمان آل خليفه المرسوم بقانون رقم 16 لسنة 2021 الذي ينص على تعديل عدد من أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي ليعمل على حظر التمييز في الأجور بين الرجل والمرأة، ويقدم كافة الضمانات القانونية للمساواة في الأجور بين الرجل والمرأة.
ووفقاً للتقرير الذي صدر عن البنك الدولي لعام 2022 سجلت البحرين تقدما ملحوظا في مؤشر " المرأة والأعمال التجارية والقانون" ووصلت المملكة إلى نسبة 65% على هذا المؤشر، متقدمة بذلك 18 مركز ، واحتلت بذلك المركز الثالث خليجياً والخامس عربياً، ووصلت البحرين إلى هذه النسبة بسبب التشريعات والقوانين المتعلقة بالأجور، حيث أحرز هذا المحور في عام 2022 نسبة 100% بعد أن كانت 25% كما بلغت نسبة سد الفجوة في المشاركة الاقتصادية والفرص وحيث بلغت نحو 50.7% وفي مجال المشاركة السياسية وصلت النسبة إلى ما يقرب من 7%، وفيما يتعلق بمجال الصحة نجد أن النسبة وصلت إلى 95.9%، وحصلت المرأة البحرينية على نسبة في مجال التعليم تتراوح بين على نسبة 99.5% في مجال التعليم وحققت مملكة البحرين المرتبة الأولى عالمياً في سد الفجوة بين الجنسين للالتحاق بالتعليم الثانوي والتعليم العالي.
وفي مستوى الحماية الاجتماعية نجد أن تحقيق الاستقرار الأسري الشامل في البحرين تم أخذه في الاعتبار ضمن الخطة الوطنية للنهوض بالمرأة حيث عمل المجلس الأعلى للمرأة بالتعاون مع جميع الشركاء إلى العمل على تعزيز المنظومة التشريعية والقانونية، بالإضافة إلى العمل على تطوير خدمات الإرشاد ، والتوفيق الأسري والبنى التحتية، حيث تدعم توفير الوقاية والحماية النفسية، والاجتماعية، بما يعمل على الحفاظ على خصوصية المرأة، والأبناء، في إطار تقنين أحكام الأسرة وأطلق المجلس الأعلى الاستراتيجية الوطنية لحماية المرأة من العنف الأسري وتم زيادة عدد الجمعيات حيث تهتم بشئون المرأة إلى وصلت إلى عشرين جمعية بالإضافة إلى جمعية الاتحاد النسائي.
جدير بالذكر أن مملكة البحرين بذلت مجهوداً كبيراً في إطار تمكين المرأة اقتصادياً ومساواتها بالرجل في سوق العمل، وحققت تقدماً ملحوظاً في العديد من المستويات إلى وصلت في عام 2022 المركز الثالث خليجياً والخامس عربياً.
غونسالو سيلفا

| غونسالو سيلفا>  معلومات شخصية   | غونسالو سيلفا>  معلومات شخصية   | غونسالو سيلفا>  معلومات شخصية   | غونسالو سيلفا>  معلومات شخصية   | غونسالو سيلفا>  معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 4 يونيو 1991   (33 سنة)   برَّيْرة  
الطول: 1.86 م (6 قدم 1 بوصة)
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  البرتغال  
|   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |   معلومات النادي   |  |
النادي الحالي: فارنزي
الرقم: 37
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
 2001–2010 : بايرنسيه
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 2010–2012 | فيتوريا دي غيماريش  | 0 | (0) |  |  |
| 2010–2011 | ← ديبورتيفا دي لوسادا ‏ (إعارة) | 28 | (0) |  |  |
| 2011–2012 | ← أتليتيكو كلوب دي برتغال (إعارة) | 28 | (0) |  |  |
| 2012–2015 | S.C. Braga B ‏ | 83 | (2) |  |  |
| 2015–2018 | بيلينينسش | 73 | (4) |  |  |
| 2018–2021 | بيلينينسيس | 68 | (1) |  |  |
| 2021–2022 | رادومياك رادوم | 11 | (0) |  |  |
| 2022– | فارنزي | 0 |  |  |  |
| المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    |  |
| 2012 | البرتغال تحت 21 | 1 | (0) |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 23 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 23 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 23 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 23 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  وهو محدث في 23 مايو 2022.  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . |  |
غونسالو سيلفا هو لاعب كرة قدم برتغالي في مركز الدفاع، ولد في 4 يونيو 1991 في باريرو في البرتغال. شارك مع منتخب البرتغال تحت 21 سنة لكرة القدم. أما مع النوادي، فقد لعب مع أتليتيكو كلوب دي برتغال ونادي بيلينينسش.
مراجع

↑  As | Gonçalo Filipe Oliveira Silva (بالإسبانية), Madrid: Grupo Prisa, ISSN:1888-6671, QID:Q719880
↑  90minut.pl (بالبولندية), QID:Q2818677
↑  "Sp. Braga B-Marítimo B, 4–2: Nortenhos de volta aos triunfos" [Sp. Braga B-Marítimo B, 4–2: Northerners back to winning]. Record (بالبرتغالية). 27 Apr 2014. Archived from the original on 2020-02-23. Retrieved 2020-02-23.
↑  "Gonçalo Silva" (بالبرتغالية). Mais Futebol. Archived from the original on 2022-03-02. Retrieved 2021-03-01.
↑  "Gonçalo Silva assina por 4 anos" [Gonçalo Silva signs for 4 years]. ريكورد (بالبرتغالية). 9 Jul 2012. Archived from the original on 2020-02-23. Retrieved 2020-02-23.
وصلات خارجية

غونسالو سيلفا على موقع قاعدة بيانات كرة القدم.إي يو (الإنجليزية)
غونسالو سيلفا على موقع Soccerway.com (الإنجليزية)
غونسالو سيلفا على موقع AS.com (الإسبانية)
بوابة أعلام
بوابة البرتغال
بوابة كرة القدم
فرانيس جيفيرس

| فرانيس جيفيرس> (بالإنجليزية: Francis Jeffers)‏    | فرانيس جيفيرس> (بالإنجليزية: Francis Jeffers)‏    | فرانيس جيفيرس> (بالإنجليزية: Francis Jeffers)‏    | فرانيس جيفيرس> (بالإنجليزية: Francis Jeffers)‏    | فرانيس جيفيرس> (بالإنجليزية: Francis Jeffers)‏    |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|   |   |   |   |   |  |
|  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  معلومات شخصية   |  |
الميلاد: 25 يناير 1981 (العمر 43 سنة)   ليفربول  
الطول: 5 قدم 9 بوصة (1.75 م)
مركز اللعب: مهاجم
الجنسية:  المملكة المتحدة  
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
 0000–1997 : إيفرتون
| المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  | المسيرة الاحترافية1  |  |
| سنوات | فريق | م. | (هـ.) |  |  |
| 1997–2001 | إيفرتون  | 49 | (18) |  |  |
| 2001–2004 | أرسنال | 22 | (4) |  |  |
| 2003–2004 | ← إيفرتون (إعارة) | 18 | (0) |  |  |
| 2004–2006 | تشارلتون أثلتيك | 20 | (3) |  |  |
| 2005 | ← رينجرز (إعارة) | 8 | (0) |  |  |
| 2006–2007 | بلاكبيرن روفرز | 10 | (3) |  |  |
| 2007 | ← إيبسويتش تاون (إعارة) | 9 | (4) |  |  |
| 2007–2010 | شيفيلد وينزداي | 54 | (5) |  |  |
| 2010–2011 | نيوكاسل يونايتد جتس | 9 | (1) |  |  |
| 2011 | ماذرويل | 10 | (1) |  |  |
| 2011–2012 | نيوكاسل يونايتد جتس | 17 | (1) |  |  |
| 2012 | فلوريانا | 2 | (1) |  |  |
| 2013 | أكرينغتون ستانلي | 7 | (2) |  |  |
|  | مجموع | 235 | (40) |  |  |
| المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    | المنتخب الوطني    |  |
|  | England U15 |  |  |  |  |
|  | إنجلترا تحت 16 |  |  |  |  |
| 1999–2003 | إنجلترا تحت 21 | 16 | (13) |  |  |
| 2003 | إنجلترا | 1 | (1) |  |  |
| المواقع | المواقع | المواقع | المواقع | المواقع |  |
| مُعرِّف موقع football-teams | 2144   |  |  |  |  |
| 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . | 1 عدد مرات الظهور مع الأندية وعدد الأهداف تحسب للدوري المحلي فقط  2 عدد مرات الظهور مع المنتخب وعدد الأهداف  . |  |
فرانيس جيفيرس (بالإنجليزية: Francis Jeffers)‏ (25 يناير 1981 ليفربول المملكة المتحدة - ) هو لاعب كرة قدم بريطاني، يلعب كمهاجم.
مسيرته الكروية

لعب فرانيس جيفيرس خلال مسيرته الاحترافية مع 11 ناديًا في تسعة عشر موسمًا وسجل خلالها 40 هدف ضمن 235 مباراة. حيث فاز في موسمين بالكأس وفي موسم واحد بالدوري.
خاض فرانيس جيفيرس مسيرته مع نادي إيفرتون في موسم 1997–98 في المرة الأولى ليلعب معه أربعة مواسم ثم في موسم 2003–04 لمدة موسم واحد، مشاركًا طوالها في 67 مباراة سجل خلالها 18 هدفًا. ثم انتقل إلى نادي أرسنال في موسم 2001–02 ولمدة موسمين، حيث شارك في 22 مباراة سجل خلالها 4 أهداف. لينتقل بعدها إلى نادي تشارلتون أثلتيك في موسم 2004–05 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 20 مباراة سجل خلالها 3 أهداف. ثم انتقل إلى نادي رينجرز في موسم 2005–06 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 8 مباريات ولم يسجل أي هدف. هذا وانتقل لاحقًا إلى نادي إيبسويتش تاون في موسم 2006–07 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 9 مباريات سجل خلالها 4 أهداف. ثم انتقل بعدها إلى نادي شيفيلد وينزداي في موسم 2007–08 واستمر معه طيلة ثلاثة مواسم، مشاركًا في 54 مباراة سجل خلالها 5 أهداف. ليعود وينتقل من جديد، لكن هذه المرة إلى نادي ماذرويل في موسم 2010–11 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 10 مباريات سجل خلالها هدفًا واحدًا. لينتقل بعدها إلى نادي نيوكاسل يونايتد جتس في موسم 2011–12 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 26 مباراة سجل خلالها هدفين. ثم لعب في نادي أكرينغتون ستانلي في موسم 2012–13 لمدة موسم واحد، مشاركًا في 7 مباريات سجل خلالها هدفين أيضًا.
مراجع

↑  "Northampton 2–0 Accrington". BBC Sport. 9 مارس 2013. مؤرشف من الأصل في 2013-03-11. اطلع عليه بتاريخ 2015-01-21.
↑  "Blackburn snap up striker Jeffers". BBC Sport. 3 July 2006. Retrieved 24 August 2009. نسخة محفوظة 12 يوليو 2006 على موقع واي باك مشين.
↑  Leeson، Josh (2 يناير 2011). "Jeffers gone in blow to Jets". The Newcastle Herald. مؤرشف من الأصل في 2018-08-14. اطلع عليه بتاريخ 2015-01-21.
↑  "فرانيس جيفيرس". فرق كرة القدم الوطنية. Benjamin Strack-Zimmerman. اطلع عليه بتاريخ 2020-06-26.
وصلات خارجية

فرانيس جيفيرس على موقع إي إس بي إن إف سي (الإنجليزية)
فرانيس جيفيرس على موقع قاعدة بيانات كرة القدم.إي يو (الإنجليزية)
فرانيس جيفيرس على موقع ناشيونال فوتبول تيمز (الإنجليزية)
فرانيس جيفيرس على موقع Soccerbase.com (لاعب) (الإنجليزية)
فرانيس جيفيرس على موقع Soccerway.com (الإنجليزية)
فرانيس جيفيرس على موقع عالم كرة القدم.نت (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة إنجلترا
بوابة المملكة المتحدة
بوابة كرة القدم