stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
بيل مار

| بيل مار> (بالإنجليزية: Bill Maher)    | بيل مار> (بالإنجليزية: Bill Maher)    |
| --- | --- |
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
 اسم الولادة: (بالإنجليزية: William Maher)  
الميلاد: 20 يناير 1956   (69 سنة)   نيويورك  
مواطنة:  الولايات المتحدة 
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة كورنيل  
المهنة:   القائمة ...فنان كوميدي، ومقدم تلفزيوني، وكاتب، وكاتب سيناريو، وممثل، وصحفي، ومنتج أفلام، ومنتج تلفزيوني  
اللغة الأم: الإنجليزية  
اللغات: الإنجليزية  
الجوائز : الجوائز 
جائزة ريتشارد دوكينز (2009) نجمة على ممر الشهرة في هوليوود  : جائزة ريتشارد دوكينز (2009) نجمة على ممر الشهرة في هوليوود  
المواقع  : المواقع  
الموقع: الموقع الرسمي  
IMDB: صفحة متعلقة في موقع IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ويليام مار (بالإنجليزية: William Maher)‏ (مواليد 20 يناير 1956) هو ممثل كوميدي، ومعلق سياسي، ومقدم برامج تلفزيونية أميركي. يقدم منذ العام 2003 برنامج ريل تايم وذ بيل مار على قناة هوم بوكس أوفيس، وكان قبلها مقدم لبرنامج غير لائق سياسيا على كوميدي سنترال وهيئة الإذاعة الأميركية. ماهر معروف بهجائه السياسي، وتعليقاته الساخرة على ظواهر اجتماعية وسياسية. يستهدف عادة الدين، السياسية، البيروقراطية، اللياقة السياسية، والإعلام. مواقفه، بشكل عام، متماشية مع بقية التيار الليبرالي في الولايات المتحدة من دعمه لتشريع تدخين الماريجوانا، وزواج المثليين، القمار وغيرها، وهو عضو في منظمة بيتا الداعية لمعاملة أخلاقية للحيوانات وهو معادي للاسلام وأحد أنصار الحركة الصهيونية ومؤيد قوي لحرب الابادة التي شنتها اسرائيل على غزة منذ السابع من اكتوبر 2023 .
سيرة

ولد بيل في مدينة نيويورك لكل من جولي بيرمان ووليام ماهر. والده كان كاثوليكياً من أصول أيرلندية بينما كانت والدته يهودية. توقفت أسرة مار عن ارتياد الكنيسة عندما بلغ الثالثة عشرة من عمره بسبب اعتراض والده على موقف الكنيسة الكاثوليكية من تحديد النسل. نشأ في ريفر فيل في نيوجيرسي. حصل على بكالوريوس الفنون في اللغة الإنجليزية والتاريخ من جامعة كورنيل في العام 1978.
بدأ مار مهنته في مجال الكوميديا الارتجالية وأيضا كممثل حيث ظهر في عدد من البرامج التلفزيونية والأفلام.
مواقف

يصف مار نفسه بأنه ليبرتاري، ويؤمن بأن «الحكومة موجودة للقيام فقط بالأمور التي لا يمكن للأشخاص القيام بها بأنفسهم». كما دعى مار لإنشاء حزب تقدمي جديد لتمثيل ملايين الأمريكيين الذين لم يخدمهم الديمقراطيون (الحزب الديمقراطي).
فيلموغرافيا

من أفلامه التسجيلية والسينمائية:
D.C. Cab 1983
Rags to Riches 1986
Club Med 1986
Ratboy 1986
House II: The Second Story 1987
Out of Time 1988
Cannibal Women in the Avocado Jungle of Death 1989
Pizza Man 1991
Don't Quit Your Day Job! 1996
Bimbo Movie Bash 1997
EDtv 1998
Tomcats 2001
The Aristocrats 2005
Swing Vote 2008
2008 ريليجولوس
New Rules: Best of 2009
Sex, Drugs & Religion 2010
وصلات خارجية

الموقع الرسمي
بيل مار على موقع IMDb (الإنجليزية)
بيل مار على موقع الموسوعة البريطانية (الإنجليزية)
بيل مار على موقع روتن توميتوز (الإنجليزية)
بيل مار على موقع ألو سيني (الفرنسية)
بيل مار على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
بيل مار على موقع تيرنر كلاسيك موفيز (الإنجليزية)
بيل مار على موقع أول موفي (الإنجليزية)
بيل مار على موقع قاعدة بيانات برودواي على الإنترنت (الإنجليزية)
بيل مار على موقع قاعدة بيانات الأفلام السويدية (السويدية)
بيل مار على موقع إن إن دي بي (الإنجليزية)
مراجع

↑  Discogs | Bill Maher (بالإنجليزية), QID:Q504063
↑  "Interview With Bill Maher". CNN. 24 مايو 2002. مؤرشف من الأصل في 2017-04-06. اطلع عليه بتاريخ 2008-01-17.
↑  Baltimore Sun - We are currently unavailable in your region نسخة محفوظة 29 سبتمبر 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  "Getting blasphemous in the presence of Bill Maher - Diversions" [en]. مؤرشف من الأصل في 2008-12-21. اطلع عليه بتاريخ 2020-01-02.
↑  "CNN.com — Transcripts". CNN.com. مؤرشف من الأصل في 2018-11-24. اطلع عليه بتاريخ 2008-02-10. "I was a history major. I have studied history."
↑  Rutenberg, Jim. (2001-10-08.) "Bill Maher still secure in ABC slot, at least now". New York Times via nytimes.com. Retrieved on 2007-10-12. نسخة محفوظة 15 يناير 2008 على موقع واي باك مشين.
↑  Halem, Dann. (2001-08-01.) "Is Bill Maher a libertarian?" Salon (news website). Retrieved on 2007-10-12.  نسخة محفوظة 22 أغسطس 2009 على موقع واي باك مشين.
↑  Bill Maher: Democrats Have Moved To The Right And The Right Has Moved Into A Mental Hospital (VIDEO) نسخة محفوظة 17 أغسطس 2016 على موقع واي باك مشين.
في كومنز مواد ذات صلة بـ بيل مار.
بوابة أعلام
بوابة إلحاد
بوابة اشتراكية
بوابة السياسة
بوابة السينما الأمريكية
بوابة المرأة
بوابة الولايات المتحدة
بوابة تلفاز
بوابة تمثيل
بوابة حقوق الإنسان
بوابة سينما
بوابة شيوعية
بوابة طبيعة
بوابة كوميديا
بوابة لاسلطوية
بوابة ليبرالية
بوابة نسوية
بوابة نيويورك
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية: الاسم المعياري الدولي (ISNI) ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST) مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities)
وطنية: الملف الاستنادي المتكامِل (GND) مكتبة الكونغرس (LCNAF) المكتبة القومية الإسبانية (BNE) نظام الضبط الاستنادي النرويجي (BIBSYS) المكتبة القومية الكوريَّة (NLK)
فنية: موسوعة ميوزيك برينز (MBA) غرامي (Grammy)  إيمي (Emmys)
تراجم: نفائس المكتبة القومية الأسترالية (NLA Trove)
أخرى: النظام الجامعي للتوثيق (IdRef)
الكويت في بطولة العالم لألعاب القوى 2013

| الكويت في بطولة العالم لألعاب القوى 2013 | الكويت في بطولة العالم لألعاب القوى 2013 |
| --- | --- |
IAAF رمز: KUW
في موسكو: في موسكو
الرياضيون: 1
الميداليات:  ذهبية 0 فضية 0 برونزية 0 المجموع 0 
الظهور في  بطولة العالم لألعاب القوى: الظهور في  بطولة العالم لألعاب القوى
خطأ لوا في وحدة:Team_appearances_list على السطر 36: Parameter interval is missing.: خطأ لوا في وحدة:Team_appearances_list على السطر 36: Parameter interval is missing.
← الكويت في بطولة العالم لألعاب القوى 2011 2015 →: ← الكويت في بطولة العالم لألعاب القوى 2011 2015 →
شاركت الكويت في بطولة العالم لألعاب القوى 2013 في موسكو بروسيا ، من 10 إلى 18 أغسطس 2013. أُعلن عن فريق مكون من رياضي واحد لتمثيل الدولة في هذه المنافسة.
الروابط خارجية

IAAF بطولة العالم لألعاب القوى – الكويت
بوابة ألعاب القوى
بوابة الكويت
بوابة عقد 2010
أكيهيرو موراياما

| أكيهيرو موراياما> (باليابانية: 村山暁洋)   .معلومات شخصية   | أكيهيرو موراياما> (باليابانية: 村山暁洋)   .معلومات شخصية   |
| --- | --- |
الميلاد: 29 مارس 1980   (45 سنة)   ماتسوموتو  
مواطنة:  اليابان 
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة طوكيو للعلوم  
المهنة: مُقاتل فنون قتالية مختلطة  
الرياضة: الفنون القتالية المختلطة  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
أكيهيرو موراياما (باليابانية: 村山暁洋) هو فنان قتال مختلط ياباني، ولد في 29 مارس 1980 في ماتسوموتو في اليابان.
مراجع

1 2  '"`UNIQ--templatestyles-00000006-QINU`"'Sherdog (بالإنجليزية), QID:Q2663560
↑  Tony Loiseleur (6 يونيو 2009). "Tsuchiya ices Ishiwatari at 'Superman'". Sherdog.com. مؤرشف من الأصل في 2016-03-04. اطلع عليه بتاريخ 2015-01-02.
↑  Tony Loiseleur (26 فبراير 2011). "Sato retains P–Rim title in contentious draw at Shooting Disco 14". Sherdog.com. مؤرشف من الأصل في 2017-08-25. اطلع عليه بتاريخ 2015-01-02.
↑  "Akihiro Murayama's profile". Tapology.com. مؤرشف من الأصل في 2017-04-01. اطلع عليه بتاريخ 2015-01-02.
وصلات خارجية

أكيهيرو موراياما على موقع JudoInside.com (الإنجليزية)
أكيهيرو موراياما على موقع شيردوغ (الإنجليزية)
بوابة أعلام
بوابة اليابان
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي : ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)
سينرجي للإنتاج الفني

سينرجي للإنتاج الفني
الشعار
| 0 | 1 |
| --- | --- |
البلد:   مصر 
التأسيس:  2003 
النوع:  شركة إنتاج 
المقر الرئيسي:  الجيزة 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المنتجات:  فيلم — مسلسل تلفزيوني 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المالك:  تامر مرسي 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
سينرجي للإنتاج الفني (بالإنجليزية: Synergy Art Production)‏ هي شركة مصرية. تأسست شركة سنيرجي في عام 2003 ، لـصاحبها تامر مرسي، واستطاعت في وقت قصير أن تكون من أكبر الشركات في قطاع الإعلام والإنتاج في الشرق الأوسط، بدأ نشاط الشركة في مجال الإعلانات، تحت عنوان «سينرجي للإعلان»، ثم بدأت في تحقيق الإنتاج التلفزيوني حتى وصل إلى 12 إنتاجًا تليفزيونيًا في عام 2017 فقط، إلى جانب الإنتاج التلفزيوني وبرامج التلفزيون والإعلانات ومقاطع الفيديو الموسيقية.
أفلام من إنتاج الشركة

| السنه | الفيلم |
| --- | --- |
2018: ليلة هنا وسرور - بني آدم - الكويسين
2019: الفيل الأزرق 2 - ولاد رزق 2
2020: لص بغداد - الغسالة - عفريت ترانزيت - الصندوق الأسود
2021: وقفة رجالة - مش أنا - العارف - موسى
2022: واحد تاني - كيرة والجن
2023: بيت الروبي - البعبع - آل شنب - أبو نسب
مسلسلات من إنتاج الشركة

| السنه | المسلسل |
| --- | --- |
2007: حق مشروع
2008: أدهم الشرقاوي - عدى النهار - قلب ميت
2009: حدف بحر - بشرى سارة
2010: برة الدنيا - أغلى من حياتي - أزمة سكر
2011: مسيو رمضان مبروك أبو العلمين حمودة
2012: فرقة ناجي عطا الله - الصفعة
2013: العراف
2014: صاحب السعادة - أنا عشقت
2015: أستاذ ورئيس قسم - ألف ليلة وليلة - مولانا العاشق
2016: مأمون وشركاه - القيصر - أبو البنات - الطبال - الكبريت الأحمر - سبع أرواح - شهادة ميلاد
2017: عفاريت عدلي علام - كفر دلهاب - أرض جو - الكبريت الأحمر 2: الكارما - اللهم إني صايم - في ال لا لا لاند - طاقة نور - بين عالمين - لمعي القط - هربانة منها - وضع أمني
2018: أبواب الشك - أيوب - ربع رومي - رسايل - ضد مجهول - فوق السحاب - كلبش 2 - مليكة - يوميات زوجة مفروسة أوي (ج4)
2019: ابن أصول - أبو جبل - البرنسيسة بيسة - الواد سيد الشحات - بحر - بدل الحدوتة تلاتة - بركة - بلا دليل - حكايتي - حواديت الشانزليزيه - زلزال - شبر مية - طلقة حظ - علامة استفهام - قمر هادي - كلبش 3 - لآخر نفس - لمس أكتاف - هوجان
2020: الأخ الكبير - بت القبايل - بخط الإيد - حكايات بنات (ج4) و(ج5) - ختم النمر - البرنس - الفتوة - النهاية - الاختيار - فرصة تانية - ليالينا 80 - ونحب تاني ليه - رجالة البيت - عمر ودياب - إلا أنا - الوجه الآخر - إسعاف يونس - قوت القلوب - قوت القلوب 2 - ضربة معلم - شديد الخطورة - خيط حرير - جمال الحريم - جمال الحريم: المكتوب - لؤلؤ
2021: الاختيار 2 - ضل راجل - هجمة مرتدة - بين السما والأرض - موسى - كوفيد-25 - نسل الأغراب - أحسن أب - الدايرة - القاهرة كابول - اللي مالوش كبير - النمر - حلوة الدنيا سكر - نجيب زاهي زركش - ورا كل باب - ورا كل باب 2  - أجازة مفتوحة - في بيتنا روبوت - في يوم وليلة
2022: الاختيار 3 - الكبير أوي 6 - جزيرة غمام
2023: الكتيبة 101 - الكبير أوي 7
2024: حق عرب - الحشاشين - المعلم - بيت الرفاعي - الكبير أوي 8
برامج من إنتاج الشركة

| السنه | البرنامج |
| --- | --- |
2016: نعم أنا مشهور
2017: تلاتة في واحد
2018: شريط كوكتيل
2019: الأوضة - سهرانين
2020: أبلة فاهيتا (الموسم السابع)
مسرحيات من إنتاج الشركة

| السنه | المسرحية |
| --- | --- |
2020: اللوكاندة
وصلات خارجية

سينرجي للإنتاج الفني على موقع IMDb (الإنجليزية)
سينرجي للإنتاج الفني على موقع قاعدة بيانات الأفلام العربية
10 معلومات عن تامر مرسي رئيس «إعلام المصريين» الجديد - مصراوى
| ع ن  | ع ن  | ع ن  |
| --- | --- | --- |
| قنوات تلقزيونية |  دي إم سي  دي إم سي دراما  قناة أون  أون سبورت  الحياة  سي بي سي  سي بي سي دراما  سي بي سي سفرة  إكسترا نيوز  القناة الأولى  مصر قرآن كريم  القاهرة الإخبارية  قناة الوثائقية  قناة الناس  |  |
| راديو |  أون سبورت إف إم  الراديو 9090  ميجا إف إم  نغم إف إم  راديو هيتس شبكة راديو النيل  |  |
| صحف ومواقع إخبارية |  اليوم السابع  الوطن  الدستور  بيزنس توداي مصر  أموال الغد  صوت الأمة  كورة بلس  |  |
| المنصات الرقمية |  واتش إت  |  |
| شركات تابعة |  سينرجي للإنتاج الفني  المتحدة للرياضة  |  |
بوابة السينما المصرية
بوابة تلفاز
بوابة مصر
هيرومي كوباياشي

| هيرومي كوباياشي> (باليابانية: 小林浩美)   .معلومات شخصية   | هيرومي كوباياشي> (باليابانية: 小林浩美)   .معلومات شخصية   |
| --- | --- |
الميلاد: 8 يناير 1963   (62 سنة)   لواكي  
مواطنة:  اليابان 
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المهنة: لاعبة غولف  
الرياضة: الغولف  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
هيرومي كوباياشي (باليابانية: 小林浩美؛ بالكانا: こばやし ひろみ) هي لاعبة غولف يابانية، ولدت في 8 يناير 1963 في لواكي في اليابان.
مراجع

↑  "Hiromi Kobayashi". Fox Sports. مؤرشف من الأصل في 2016-11-08. اطلع عليه بتاريخ 2016-11-08.
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية: ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)
وطنية: مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL)
بوابة أعلام
بوابة المرأة
بوابة اليابان
بوابة غولف
ساتوشي كوماتسو

| ساتوشي كوماتسو> (باليابانية: 小松聖)    | ساتوشي كوماتسو> (باليابانية: 小松聖)    |
| --- | --- |
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
الميلاد: 29 أكتوبر 1981   (44 سنة)   لواكي  
مواطنة:  اليابان 
مركز اللعب: مرسل الكرة  ‏  
الطول: 180 سنتيمتر  
الوزن: 80 كيلوغرام  
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة كوكوشيكان  
المهنة: لاعب كرة قاعدة  
الرياضة: كرة القاعدة  
بلد الرياضة:  اليابان 
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ساتوشي كوماتسو (باليابانية: 小松聖؛ بالكانا: こまつ さとし) هو لاعب كرة قاعدة ياباني، ولد في 29 أكتوبر 1981 في لواكي في اليابان.
مراجع

1 2 3  '"`UNIQ--templatestyles-00000006-QINU`"' http://npb.jp/bis/players/31935114.html. اطلع عليه بتاريخ 2018-11-25. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
وصلات خارجية

ساتوشي كوماتسو على موقع الدوري الياباني لكرة القاعدة (الإنجليزية)
ساتوشي كوماتسو على موقعبيزبول رفرنس.كوم (الدوري الثانوي) (الإنجليزية)
في كومنز مواد ذات صلة بـ ساتوشي كوماتسو.
بوابة أعلام
بوابة اليابان
بوابة كرة القاعدة
الفتح الإسلامي لرودس

الفَتْحُ الإِسْلَامِيُّ لِرُودُسَ جزء من الحملات والمعارك العسكريَّة البحرية التي خاضها المُسلمون في جزر البحر الأبيض المتوسط وقائد الفتح الإسلامي لجزيرة رودس البيزنطية هو الصحابي جنادة بن أبي أمية الدوسي الأزدي.
الأحداث

كان على عهد الخليفة معاوية بن أبي سفيان من ملوك الروم ملكان: أحدهما قُسْطَنْطِين الثاني بن هرقل الثاني الذي ولي الملك من سنة 641م إلى سنة 668م، وقسطنطين الرابع بوغناتس ولي من سنة 668م إلى سنة 685م. كانت الدولة البيزنطية تُغير على المدن الشامية المجاورة، فرتب معاوية غزو بيزنطة برا وبحرًا. كانت الأساطيل في زمنه كثيرة لاهتمامه بأمرها وساعده على ذلك كثرة الغابات في جبل لبنان حتى بلغت أساطيله ألفًا وسبعمائة سفينة كاملة العدد والعُدَدِ وصار يُسَيّرها في البحر فترجع غانمة، وافتتح بها عدة جهات منها جزيرة قبرص وبعض جزر اليونان. وأما جزيرة رودس، فبعث معاوية جنادة بن أبي أمية الأَزْدِيُّ في فترة قسطنطين الرابع ليفتح الجزيرة وفي الإثنين 10 رمضان 53هـ استطاع جنادة ان يفتح الجزيرة ونزل بها المسلمون وهم على حذر من الروم.
مراجع

↑  محمد مختار. التوفيقات الإلهامية في مقارنة التواريخ الهجرية بالسنين الإفرنكية والقبطية (ط. 1). ص. 27.
↑  محمد الخضري. محاضرات تاريخ الأمم الإسلامية الدولة الأموية. الدار المصرية اللبنانية. ص. 389.
↑  سيد العفاني. فرسان النهار من الصحابة الأخيار (ط. 1). مكتبة الكيان. ج. 5. ص. 529.
بوابة اليونان
بيئة العمل اليابانية

تُعرف بيئة العمل في اليابان بتبنيها لنظام التوظيف الجماعي للخريجين الجدد (Shinsotsu-ikkatsu-saiyō 新卒一括採用) والتوظيف مدى الحياة (Shūshin koyō 終身雇用)، وهما نموذجان شائعان بين الشركات الكبرى، حيث يُنظر إليهما كرمز لساعات العمل الطويلة والتفاني المؤسسي.
ترجع جذور هذه البيئة إلى عشرينيات القرن العشرين، عندما بدأت الشركات الكبرى بتعزيز وجودها في الأسواق العالمية، متأثرة بتقاليد النفوذ المستمدة من نظام الداي ميو خلال الحقبة الإقطاعية، واستمرت هذه القيم في التطور خلال فترة إصلاح ميجي.. ومع نمو الاقتصاد الياباني، سعت الشركات إلى استقطاب الموظفين ذوي الكفاءة عبر توفير مزايا وظيفية وضمان الأمن الوظيفي مدى الحياة.
بحلول ستينيات القرن العشرين، أصبح العمل في
الشركات الكبرى هدفًا للطبقة الوسطى الناشئة، مما أدى إلى زيادة التنافس في النظام التعليمي، حيث بات النجاح الأكاديمي عاملًا حاسماً في فرص التوظيف،  انعكس ذلك على استثمار العائلات في تعليم أبنائها لضمان مستقبل مهني مستقر في الشركات الكبرى.
توقع من الموظفين اليابانيين إظهار مستوى عالٍ من الاجتهاد والولاء لشركاتهم، حيث يحصلون في المقابل على مزايا تشمل إعانات السكن، التأمين الشامل، استخدام المرافق الترفيهية، المكافآت المالية، واستحقاقات التقاعد. في بداية التوظيف، تكون الأجور منخفضة، لكنها ترتفع تدريجيًا وفقًا لنظام الترقيات القائم على مزيج من الأقدمية والكفاءة المهنية.
يعتمد أسلوب القيادة في الشركات اليابانية على تحقيق التوافق الجماعي بدلاً من اتخاذ القرارات الفردية السريعة، مع مراعاة احتياجات الموظفين. وتشير الدراسات إلى أن العديد من الموظفين يفضلون أرباب العمل الذين، رغم متطلباتهم العالية، يبدون اهتمامًا بالحياة الشخصية للموظفين أكثر من أولئك الذين يركزون فقط على الأداء الوظيفي.
يشجع النظام الوظيفي على روح الفريق والتعاون المؤسسي، ويتجلى ذلك في ممارسات مثل ترتيل أغنية الشركة التي تعبر عن قيمها وأهدافها، إلى جانب عدم الاستفادة الكاملة من الإجازات، ومشاركة النجاحات مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة. يُظهر الموظفون فخرهم المؤسسي عبر التنافس بين الأقسام المختلفة داخل الشركة أو مع شركات أخرى في نفس القطاع، مما يعزز مفهوم "الوا" (和) أو الانسجام داخل بيئة العمل.
تتجاوز هذه الثقافة حدود ساعات العمل الرسمية إلى أنشطة الاختلاط الاجتماعي بعد العمل، المعروفة باسم "نوميكاي" (飲み会)، حيث يشارك الموظفون في لقاءات جماعية لتعزيز العلاقات المهنية. ومع ذلك، يرى بعض الباحثين أن الولاء الجماعي في الشركات اليابانية قد يكون أقرب إلى مفهوم إيديولوجي أكثر من كونه ممارسة فعلية، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يصلون إلى مناصب إدارية عليا.
ظروف العمل

تختلف ظروف العمل من شركة إلى أخرى ففي عام 1987م عمل الموظفين حوالي 46 ساعة أسبوعياً كمعدل متوسط كما أن أغلبية الموظفين في الشركات الكبرى كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع بالإضافة إلى يومي سبت من كل شهر.
بينما عمل الموظفون في الشركات الصغرى بما يعادل ستة أيام في كل أسبوع.
وبحلول عام 1989م من شهر يناير بدأت المؤسسات الحكومية بإغلاق أبوابها في يوم سبت من كل شهر وذلك لمواجهة الانتقادات العالمية حول الافراط في العمل لساعات طويلة في اليابان. كما قامت النقابات العمالية بتخفيض ساعات العمل واعتبرت ذلك جزء مهم من متطلباتهم، واستجابت العديد من الشركات الكبرى لذلك بشكل ايجابي.
و قد انخفضت ساعات العمل في اليابان بشكل تدريجي. ففي عام 1986م كان معدل ساعات عمل الموظفين في اليابان يقدر بحوالي 2.097 ساعة مقارنة مع ساعات العمل في الولايات المتحدة والتي تقدر بـ 1.828 ساعة وكذلك 1.702 ساعة في فرنسا.
كما انخفض معدل ساعات العمل السنوي في اليابان في عام 1995م إلى ما يعادل 1.884ساعة وبحلول عام 2009م انخفضت ساعات العمل إلى 1.714 ساعة. ومعدل أيام الإجازة لأي عامل ياباني هو خمسة عشر يوما كإجازة مدفوعة في كل سنة ولكن في العادة يتم أخذ سبعة أيام فقط من هذه الإجازة.
وفي السنوات الاخيرة، أصبحت العقود المؤقتة أكثر شهرة بين الشركات الرائدة وتعرف هذه العقود في اللغة اليابانية بـ  (haken) وهو مصطلح ياباني يشير إلى الموظفين المؤقتين الذين يتم إرسالهم إلى الشركات من قبل وكالات التوظيف. وبسبب انخفاض حجم القوى العاملة اليابانية، فقد ارتفع معدل ساعات العمل الأسبوعي في العديد من الشركات المتوسطة وكذلك الشركات الكبرى.
وعلى الرغم من ادعاءات العقود بتحديد ثمان ساعات عمل لليوم الواحد فإنه لازال من الشائع للعديد من الموظفين العمل لـ 12 ساعة أو أكثر في اليوم الواحد في مصانع معينة في طوكيو. وفي العديد من الشركات يوجد عقد مكتوب للعمل لساعات اضافية من كل شهر. وغالباً ما تكون ساعات العمل الإضافية التي تتراوح من 20 إلى 40 ساعة هي الخدمة الإضافية وبناء على ذلك لا يتم الدفع لتلك الساعات من العمل.
ظروف العمل > الأمن الوظيفي

يعتبر نظام الحماية الوظيفية في اليابان نظاماً فريد من نوعه وفعالاً مقارنة بالدول الأخرى حيث يعد إخلاص المرء للشركة التي يعمل فيها سمة أساسية ومهمة في الثقافة اليابانية. وتهتم العديد من الشركات اليابانية بتعزيز محيطها الداخلي وحسب ونتيجة لذلك فإن العديد من الأشخاص يستمرون بالعمل مع الشركة نفسها طوال حياتهم. ويسعى الموظفون في اليابان لإستثمار وتطوير الشركة التي يعملون فيها في حين تحاول الشركات الحفاظ على الجو العائلي ورعاية موظفيها. كما يعتبر تثبيط زملاء العمل وادعاء المرض والتصرف بشكل سيئ في العمل من الأمور غير المقبولة في الشركة.
وتسعى الشركات في اليابان جاهدة لأجل ضمان أمن الموظفين ومنع استقالتهم حيث قد تحاول الشركات 
التفاوض على اتفاقيات أفضل مع الموردين والمطالبة بدعم حكومي وإلغاء ساعات العمل الإضافية في سبيل الحيلولة دون تفكير الموظفين  في الاستقالة. وتقوم العلاقة بين رب العمل والموظف برفع وتعزيز أمن التوظيف وأخلاقيات المهنة وكذلك الرغبة في العمل لساعات أطول.
ظروف العمل > التأثير على رعاية دولة اليابان لمواطنيها

اجتمع الليبراليين والفلاسفة المحافظين وذلك لتشكيل رعاية الدولة اليابانية حيث ترتبط ظروف العمل ورعاية الدولة لمواطنيها ببعضها البعض، ونتيجة لانخفاض عدد ساعات العمل على مر السنين فقد انخفض كذلك الضغط على الرعاية المقدمة من قبل الدولة ففي عام 2012م كان معدل زيارة المواطن الياباني للمرافق الطبية اثنتا عشر مرة وهذا يعني بأنها أكثر بثلاث مرات من معدل الزيارات التي يقوم بها المواطن في الولايات المتحدة. ويرجع سبب ذلك إلى حد ما إلى انخفاض النفقات الطبية كما قد يكون السبب هو ارتفاع معدل ضغط ظروف العمل. كما يؤثر الضغط بشكل سلبي كبير على العوامل العقلية والفسيولوجية للأفراد. وتختلف ساعات العمل وفقاً لأنواع الشركات وأحجامها حيث تزداد ساعات العمل في الشركات المتوسطة إلى الكبرى ويعد الضغط الذي يسببه العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم عاملاً مساهماً في الزيارات الطبية المتكررة للمواطنين اليابانيين. وتعد أغلب المستشفيات في اليابان ذات ملكية خاصة ويأتي ذلك نتيجة للتأثير المحافظ في حين تفرض الحكومة قوانين صارمة لتحديد أسعار الرعاية الطبية ويأتي ذلك في إشارة الهيئة الليبرالية لرعاية دولتهم.  فكلما زاد الضغط على الموظفين  زاد الحمل على رعاية البلاد لهم.
كاروشي (كاروشي)

كاروشي هو مصطلح معناه الموت بسبب  العمل الشاق في أماكن العمل اليابانية. ويحدث بسبب الضغط الكبير الناتج عن العمل لما يصل إلى  60 ساعة أو أكثر في الأسبوع (kumarshiro 1993:9 كومارشيرو).
المستقبل

هناك تحول متزايد في ظروف العمل اليابانية بسبب كلا من:
1.	تدخل الحكومة نتيجة لانخفاض معدلات المواليد ومعدلات انتاجية العمل.
2.	التنافس المستمر للشركات على العمال والذين تتزايد ندرتهم بشكل مستمر نتيجة لانخفاض عدد السكان في سن العمل ويأتي هذا الأخير كنتيجة لانخفاض معدلات المواليد.
وتقوم العديد من الشركات اليابانية بتقليل ساعات العمل مع تحسين ظروف العمل نفسه بما في ذلك توفير وسائل الراحة مثل المرافق والصالات الرياضية، وتضغط الحكومة اليابانية على تثبيت مشروع قانون من شأنه ان يجبر الموظفين على أخذ إجازة لا تقل عن خمسة أيام وأيضا ضمان دفع أجور الموظفين ذوي الدخل المرتفع في قطاعات معينة مثل التمويل وفقاً لكفاءة الأداء في العمل وليس وفقاً لساعات العمل.
انظر ايضاً

Simultaneous recruiting of new graduates
Japanese employment law
Japanese management culture
Salaryman
قدر (إسلام)

لمعانٍ أخرى، طالع قدر (توضيح).
القَدَر في الإسلام حكم الله وما قدره من الأشياء بقدرته في سابق علمه، وللإيمان بالقدر أهمية كبرى بين أركان الإيمان عند المسلمين، حيث ورد التنصيص في السنة النبوية على وجوب الإيمان بالقدر خيرا كان أو شرا. والقدر هو تقدير الله تعالى للكائنات حسبما سبق به علمه، واقتضته حكمته.
معنى القدر

القدر في اللغة من التقدير ومن القدرة، وقَدْرُ الشيء مبلغه، قال في مختار الصحاح: وقَدْر وقَدَر بسكون الدال وفتحها ذكره في التهذيب والمجمل. والْقَدَرُ والْقَدْرُ مايقدره الله من القضاء، وقَدْرُ الله وقَدَرُه بمعنى واحد. والقدير والقادر من صفات الله فهو القادر على كل شيء، ومقدر كل شيء وقاضيه، ويكونان من القدرة ويكونان من التقدير، فالله سبحانه على كل شيء قدير، وهو سبحانه مقدر كل شيء وقاضيه. وليلة القدر هي التي تقدر فيها الأشياء وتقضى، والقادر من صفات الله، والقدير منه للمبالغة، والمقتدر أبلغ منهما. والقدر: القضاء الموفق. ويقال: جاءه قدره إذا وافق الشيء الشيء. قال ابن سيده: القدر والقدر القضاء والحكم، وهو ما يقدره الله عز وجل من القضاء، ويحكم به من الأمور، قال الله تعالى: ﴿إنا أنزلناه في ليلة القدر﴾ أي: الحكم كما قال تعالى: ﴿فيها يفرق كل أمر حكيم﴾.
معنى القدر > معنى القدر في الإسلام

القدر بمعنى: ما قدره الله بعلمه وقدرته، وأن الله قدر كل الأشياء في سابق علمه، وعلم مقاديرها وأحوالها وأزمانها قبل أن يوجدها، ثم أوجد منها ما سبق في علمه أنه يوجده على نحو ما سبق في علمه. فلا يحدث حدث إلا بعلمه وقدرته وإرادته. والمخلوق لا يقدر على شيء إلا بعلم الله وقدرته وإرادته، فلا حول له ولا قوة إلا بالله. قال تعالى: ﴿والله خلقكم وما تعملون﴾. أي: أن الله هو الذي خلق العباد وخلق أفعالهم، ولا أحد سواه يخلق ذلك، وقد كلف الله الإنسان وأرسل الرسل مبشرين ومنذرين، ووعد الطائعين بالثواب والعصاة بالعقاب، وكل ما يفعله الإنسان أو يقوله: كل ذلك لا يكون إلا بعلم الله وقدرته وإرادته، فالإنسان ليس مجبرا على كل شيء؛ لأن الله لا يظلم أحدا، كما أن الإنسان لا يفعل الأشياء بقدرته بل بقدرة الله، أي: أن الله خلق الإنسان وخلق له قدرة وإرادة محدودن؛ ليتمكن من فعل الأشياء ويتحمل مسؤلية ما يفعل، وليتحقق العدل في الجزاء، فالإنسان يقدر بقدرة الله على البطش بيده والسعي برجله وغير ذلك من الأفعال الاختيارية، لكن الإنسان لا يحدث ذلك من تلقاء نفسه، قال تعالى: ﴿ولو شاء ربك ما فعلوه﴾ أي: أن الله هو الذي خلق لهم قدرة على الفعل ولوشاء الله لسلبهم القدرة فلم يقدروا على فعل شيء.
ومذهب أهل السنة والجماعة: أن الإنسان لا يخلق أفعال نفسه، وأن العبد ليس مجبرا من كل الوجوه وليس مختارا من كل الوجوه، بل إن الله خلق له قدرة واختيارا يمكنانه من العمل ليجازى عليه، قال تعالى: ﴿وما تشاؤون إلا أن يشاء الله﴾ وأن الخلق ليس لهم فيما يفعلونه إلا نوع اكتساب ومحاولة ونسبة وإضافة، وأن كل ذلك إنما حصل لهم بتيسير الله وبقدرته وتوفيقه وإلهامه. قال القرطبي: «الذي عليه أهل السنة أن الله سبحانه قدر الأشياء أي: علم مقاديرها وأحوالها وأزمانها قبل إيجادها، ثم أوجد منها ما سبق في علمه أنه يوجده على نحو ما سبق في علمه، فلا يحدث حدث في العالم العلوي والسفلي إلا وهو صادر عن علمه تعالى وقدرته وإرادته دون خلقه، وأن الخلق ليس لهم فيها إلا نوع اكتساب ومحاولة ونسبة وإضافة، وأن ذلك كله إنما حصل لهم بتيسير الله تعالى وبقدرته وتوفيقه وإلهامه، سبحانه لا إله إلا هو، ولا خالق غيره، كما نص عليه القرآن والسنة، لا كما قالت القدرية وغيرهم من أن الأعمال إلينا والآجال بيد غيرنا.»