stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
أبو رجوان البحري

| أبو رجوان البحري>  -  قرية مصرية -   | أبو رجوان البحري>  -  قرية مصرية -   |
| --- | --- |
موقع  القرية داخل المركز: موقع  القرية داخل المركز
تقسيم إداري : تقسيم إداري 
البلد:  مصر
المحافظة:  محافظة الجيزة
المركز: البدرشين
وحدة محلية: «وحدة أبو رجوان»
المسؤولون : المسؤولون 
رئيس الوحدة: حسين محمد حسين أحمد
السكان : السكان 
التعداد السكاني: 8522 نسمة (إحصاء 2006)
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: ت ع م+02:00  
الرمز البريدي: 12988
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
قرية أبو رجوان البحري هي إحدى القرى التابعة لمركز البدرشين في محافظة الجيزة في جمهورية مصر العربية. حسب إحصاءات سنة 2006، بلغ إجمالي السكان في أبو رجوان البحرى 8522 نسمة، منهم 4362 رجل و4160 امرأة.
طالع أيضا

محافظة الجيزة
قائمة قرى محافظة الجيزة
المصادر

↑  "محافظ الجيزة يصدر قراراً بحركة رؤساء الوحدات المحلية..48 قيادة بالمراكز والمدن". اليوم السابع. 19 يوليو 2022. اطلع عليه بتاريخ 2023-2-13.
↑  "البيانات السكانية لمدينة أو قرية حسب تقديرات السكان 2006". الجهاز المصري المركزي للإحصاء. مؤرشف من الأصل في 2017-11-06. اطلع عليه بتاريخ 2012-08-12.
| ع ن مركز البدرشين | ع ن مركز البدرشين | ع ن مركز البدرشين |
| --- | --- | --- |
| مدن |  البدرشين |  |
| قرى |  أبو رجوان البحري  أبو رجوان القبلي  أبو صير  الشنباب  الشوبك الغربي  الطرفاية  العزيزية  المرازيق  دهشور  زاوية دهشور  سقارة  قلعة المرازيق  كفر زهران  مزغونة  منشأة دهشور  منشأة كاسب  ميت رهينة  نزلة الشوبك  |  |
بوابة محافظة الجيزة
بوابة تجمعات سكانية
بوابة مصر
أبو يعقوب الشحام

| أبو يعقوب الشحام> يوسف بن عبيد الله الشحام . معلومات شخصية  | أبو يعقوب الشحام> يوسف بن عبيد الله الشحام . معلومات شخصية  |
| --- | --- |
تاريخ الوفاة: 267 هـ
الإقامة: البصرة
مواطنة:  الدولة العباسية  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
تعلم لدى: أبو الهذيل العلاف
التلامذة المشهورون: أبو علي الجبائي
المهنة: مفسر- عالم مسلم - الاعتزال
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
أبو يعقوب يوسف بن عبيد الله الشحام البصري المفسر المعتزلي. صاحب أبي الهذيل العلاف، من أهل البصرة. انتهت اليه رئاسة المعتزلة بها في أيامه. وكان مشرف ديوان الخراج في أيام الواثق. وكان من أحذق الناس بالجدل.وعنه أخذ: أبو علي الجبائي، عاش ثمانين سنة وتوفي سنة 267 هـ.
مؤلفاته

كتاب (الاستطاعة على المجبرة) ، وكتاب (الإرادة) ، وكتاب (كان ويكون) ، وكتاب (دلالة الاعراض).
آيت موسى (تمسية)

لمعانٍ أخرى، طالع آيت موسى (توضيح).
| آيت موسى> تقسيم إداري  | آيت موسى> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  المغرب  
الجهة: سوس ماسة
الإقليم: إنزكان آيت ملول
الدائرة: أيت ملول
الجماعة القروية: التمسية
المشيخة: تمسية
السكان : السكان 
التعداد السكاني: 1775 نسمة (إحصاء 2004)
  • عدد الأسر: 365
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: ت ع م±00:00 (توقيت قياسي)،  وت ع م+01:00 (توقيت صيفي)  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
آيت موسى هو دُوَّار يقع بجماعة التمسية، عمالة إنزكان آيت ملول، جهة سوس ماسة في المملكة المغربية. ينتمي الدوّار لمشيخة تمسية التي تضم 8 دواوير. يقدر عدد سكانه بـ 1775 نسمة حسب الإحصاء الرسمي للسكان والسكنى لسنة 2004.
مراجع

1 2   http://www.worldtimezone.com/time-africa24.php. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "الإحصاء العام للسكان والسكنى لسنة 2004 (المغرب)" (PDF). المندوبية السامية للتخطيط. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2012-04-23.
وصلات خارجية

البوابة الوطنية للجماعات الترابية
المندوبية السامية للتخطيط
| ع ن  التمسية | ع ن  التمسية |
| --- | --- |
تمسية:  دار بن الشيخ  إخوربان  المطار  بن دنار  آيت موسى  كمود  بوزول  العرب 
التمسية: التمسية
بوابة المغرب
بوابة تجمعات سكانية
كولينز (جورجيا)

لمعانٍ أخرى، طالع كولينز (توضيح).
كولينز (بالإنجليزية: Collins, Georgia)‏ هي مدينة تقع في مقاطعة تاتنال، جورجيا بولاية جورجيا في الولايات المتحدة. تبلغ مساحة هذه المدينة 2.7 (كم²)، وترتفع عن سطح البحر 70 م، بلغ عدد سكانها 528 نسمة في عام 2010 حسب إحصاء مكتب تعداد الولايات المتحدة.
مراجع

↑     "صفحة  كولينز (جورجيا) في  خريطة الشارع المفتوحة". OpenStreetMap. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-11.
↑    "صفحة  كولينز (جورجيا) في GeoNames ID". GeoNames ID. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-11.
↑  تعداد الولايات المتحدة 2020، QID:Q23766566
↑  مكتب تعداد الولايات المتحدة، المحرر (17 مارس 2022)، 2016–2020 American Community Survey، QID:Q111610221
↑  "GCT-PH1 – Population, Housing Units, Area, and Density: 2010 – State — Place and (in selected states) County Subdivision". تعداد الولايات المتحدة 2010. مكتب تعداد الولايات المتحدة. مؤرشف من الأصل في 2014-02-14. اطلع عليه بتاريخ 2013-08-04.
آيت همو (إذا أكوان)

| آيت همو> تقسيم إداري  | آيت همو> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  المغرب  
الجهة: سوس ماسة
الإقليم: شتوكة آيت باها
الدائرة: بيوكرة
الجماعة القروية: سيدي بوسحاب
المشيخة: إذا أكوان
السكان : السكان 
التعداد السكاني: 101 نسمة (إحصاء 2004)
  • عدد الأسر: 16
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: ت ع م±00:00 (توقيت قياسي)،  وت ع م+01:00 (توقيت صيفي)  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
آيت همو هو دُوَّار يقع بجماعة سيدي بوسحاب، إقليم شتوكة آيت باها، جهة سوس ماسة في المملكة المغربية. ينتمي الدوّار لمشيخة إذا أكوان التي تضم 38 دوار. يقدر عدد سكانه بـ 101 نسمة حسب الإحصاء الرسمي للسكان والسكنى لسنة 2004.
مراجع

1 2   http://www.worldtimezone.com/time-africa24.php. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "الإحصاء العام للسكان والسكنى لسنة 2004 (المغرب)" (PDF). المندوبية السامية للتخطيط. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2012-04-23.
وصلات خارجية

البوابة الوطنية للجماعات الترابية
المندوبية السامية للتخطيط
| ع ن  سيدي بوسحاب | ع ن  سيدي بوسحاب |
| --- | --- |
إدا أوبوزية:  آيت كنزا نتاينيوت  إذ السي  أزريب  آيت كنزا إمين تسوكت  القصبة ملولن  آيت بناني  إي أغكمي  إكي إغزر  إخرضيضن  أوبيهي  الفيض  بيورزيون  بيزران  تموجوت  إكي وانو  آيت جمد  تيحونا  توتزارت 
إذا أكوان:  آيت موسى لحسن  آيت العسري  آيت امبارك  آيت باري  إماريون  توريرت أو معلا  إكرامن نتيرست  آيت كوري  إبرايمن  إستاين  تنكاوة  تكديرت  إموكني  زاويت سيدي بوسحاب  تين واشتوك  تين محمد همو  تين بوحماد  البرج  توكناو  توكران  تين حمدان  الشمس  الكزمير  تالمرست  تالميت  تحفرت  إمزيلن  آيت همو  أزريب  دار الشيخ  بومية  آيت الحسين  تلبرجت  آيت العاتي  تين زدي  تين همو وعلي  تين علي محمد  آيت زكري 
سيدي بوسحاب: سيدي بوسحاب
بوابة المغرب
بوابة تجمعات سكانية
رولف جان

| رولف جان>  معلومات شخصية  | رولف جان>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
تاريخ الميلاد: 14 أغسطس 1924    
الوفاة: 1 أغسطس 1994 (69 سنة)       سانتا فيه  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: معلم فنون قتالية  
الرياضة: فنون قتالية  
بلد الرياضة:  الولايات المتحدة  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
رولف جان (بالإنجليزية: Rolf Cahn)‏ هو فنان قتالي أمريكي، ولد في 1924، وتوفي في 1 أغسطس 1994 في سانتا فيه في الولايات المتحدة.
مراجع

↑  Rolf Cahn. K'ang Jo Fu: Self Defense for Gentle People, John Muir Publications, Sante Fe, New Mexico.
↑  Berkeley coffeehouses of the 1960s نسخة محفوظة 15 أكتوبر 2018 على موقع واي باك مشين.
وصلات خارجية

رولف جان على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
رولف جان على موقع ديسكوغز (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  مكتبة الكونغرس (LCNAF) 
فنية:  موسوعة ميوزيك برينز (MBA) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark) 
بوابة أعلام
بوابة القرن 20
بوابة الولايات المتحدة
أبلق صومالي

| اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف أبلق صومالي | اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف أبلق صومالي |
| --- | --- |
حالة الحفظ : حالة الحفظ 
 أنواع غير مهددة أو خطر انقراض ضعيف جدا :  أنواع غير مهددة أو خطر انقراض ضعيف جدا 
المرتبة التصنيفية: نوع  
التصنيف العلمي : التصنيف العلمي 
النطاق:: حقيقيات النوى
المملكة:: حيوانات
الشعبة:: حبليات
الشعيبة:: فقاريات
العمارة:: رباعية الأطراف
الطائفة:: طيور
الطويئفة:: طيور حديثة
الرتبة العليا:: عصفوريات الشكل
الرتبة:: عصفوريات
الفصيلة:: صائدات الذباب
الأسرة:: أبلقاوات
الجنس:: الأبلق
النوع:: أبلق صومالي
الاسم العلمي : الاسم العلمي 
Oenanthe phillipsi  Shelley، 1885: Oenanthe phillipsi  Shelley، 1885
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
أبلق صومالي (الاسم العلمي: Oenanthe phillipsi) (بالإنجليزية: Somali Wheatear)‏ هي نوع من الطيور يتبع جنس الأبلق من الفصيلة صائدات الذباب.
انظر أيضاً

الأبلق
مراجع

↑  The IUCN Red List of Threatened Species 2021.3 (بالإنجليزية), 9 Dec 2021, QID:Q110235407
1 2  IOC World Bird List Version 6.3 (بالإنجليزية), 21 Jul 2016, DOI:10.14344/IOC.ML.6.3, QID:Q27042747
↑  IOC World Bird List. Version 7.2 (بالإنجليزية), 22 Apr 2017, DOI:10.14344/IOC.ML.7.2, QID:Q29937193
↑  World Bird List: IOC World Bird List (بالإنجليزية) (6.4th ed.), International Ornithologists' Union, 2016, DOI:10.14344/IOC.ML.6.4, QID:Q27907675
↑  موقع تاكسونوميكون (بالإنكليزية) Taxonomicon أبلق صومالي  تاريخ الولوج 03 تشرين الثاني 2014 نسخة محفوظة 04 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
↑  المركز الوطني للمعلومات التقنية الحيوية (بالإنكليزية) NCBI أبلق صومالي  تاريخ الولوج 03 تشرين الثاني 2014 نسخة محفوظة 06 يناير 2019 على موقع واي باك مشين.
↑  موقع حياة الطيور (بالإنكليزية) Birdlife أبلق صومالي  تاريخ الولوج 03 تشرين الثاني 2014 نسخة محفوظة 04 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
| ع ن أنواع الأبلق | ع ن أنواع الأبلق |
| --- | --- |
 أبلق أبقع  أبلق أسود الأذن  أبلق أشهب  أبلق حبشي  أبلق حزين  أبلق صحراوي  أبلق عربي  أبلق قبرصي  أبلق أبيض الذيل  أبلق أحمر العجز  أبلق أحمر الذيل  أبلق شمالي  أبلق كردي  أبلق مقلنس  أبلق أحمر الصدر  أبلق أسود  أبلق جبلي  أبلق صومالي  أبلق فارسي  أبلق فنشي  أبلق متوج  أبلق مخطط برتقالي  أبلق متغير  أبلق هوغليني  أبلق هيومي :  أبلق أبقع  أبلق أسود الأذن  أبلق أشهب  أبلق حبشي  أبلق حزين  أبلق صحراوي  أبلق عربي  أبلق قبرصي  أبلق أبيض الذيل  أبلق أحمر العجز  أبلق أحمر الذيل  أبلق شمالي  أبلق كردي  أبلق مقلنس  أبلق أحمر الصدر  أبلق أسود  أبلق جبلي  أبلق صومالي  أبلق فارسي  أبلق فنشي  أبلق متوج  أبلق مخطط برتقالي  أبلق متغير  أبلق هوغليني  أبلق هيومي 
بوابة الصومال
بوابة علم الأحياء
بوابة طيور
| 0 | 1 |
| --- | --- |
معرفات الأصنوفة:  المَرفَق العالمي لمعلومات التنوع الحيوي (GBIF): 5231256  أنظمة بولد (BOLD): 117777  نظام معلومات التصنيف المتكامل (ITIS TSN): 561660  قاعدة بيانات زينوكانتو (Xeno-canto): Oenanthe-phillipsi  أنا عالم طبيعة (iNaturalist): 12836  المركز الوطني الأمريكي لمعلومات التقانة الحيوية (NCBI): 391705  المرصد الرقمي للطيور (eBird): somwhe1
ريتشارد صموئيل إلمان

| ريتشارد صموئيل إلمان>  معلومات شخصية  | ريتشارد صموئيل إلمان>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: سنة 1940  (العمر 83–84 سنة)  
مواطنة:  المملكة المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: رائد أعمال،  وصاحب أعمال  
اللغات: الإنجليزية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ريتشارد صموئيل إلمان (بالإنجليزية: Richard Samuel Elman)‏ هو شخصية أعمال ورائد أعمال بريطاني، ولد في 1940.
مراجع

↑  "Board of Directors - Noble Group". Thisisnoble.com. مؤرشف من الأصل في 2020-01-27. اطلع عليه بتاريخ 2014-10-06.
↑  "Richard Elman, Founder and CEO, Noble Group". Edition.cnn.com. مؤرشف من الأصل في 2018-07-12. اطلع عليه بتاريخ 2014-10-06.
↑  "About Us - Clearbridge Accelerator". Clearbridgeaccelerator.com. مؤرشف من الأصل في 2014-11-02. اطلع عليه بتاريخ 2014-10-06.
بوابة أعلام
بوابة المملكة المتحدة
بوابة الولايات المتحدة
بوابة هونغ كونغ
أبو حامد المروزي

| أبو حامد المروزي>  معلومات شخصية  | أبو حامد المروزي>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
مكان الميلاد: خراسان الكبرى  
تاريخ الوفاة: سنة 973   
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: عالم مسلم،  وقاضي شرعي،  وفقيه  
اللغات: الفارسية،  والعربية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
القاضي أبو حامد المروروذي، هو أحمد بن عامر بن بشر بن حامد المروَروذي الفقيه الشافعي. أخذ الفقه عن أبي إسحاق المروزي وصنف الجامع في المذهب وشرح مختصر المزني وصنف في أصول الفقه، ونزل البصرة ودربها وعنه أخذ فقهاء البصرة. قال أبو حيان التوحيدي سمعت أبا حامد المروروذي يقول ليس ينبغي أن يحمد الإنسان على شرف الأب ولا يذم عليه كما لا يمدح الطويل على طوله ولا يذم القبيح على قبحه.
توفي سنة اثنتين وثلاثين وثلاثمائة للهجرة. ونسبته إلى «مرودوذ» بفتح الميم وسكون الراء المهملة وفتح الواو وتشديد الراء المهملة المضمومة وبعد الواو ذال معجمة. كان على مقدمة الجيش الذي كان أميره عبد الله بن عامر وهو الذي سيره إليها.
روبي فرانس

| روبي فرانس>  معلومات شخصية  | روبي فرانس>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 5 ديسمبر 1959     شفيلد  
الوفاة: 14 يناير 2012 (52 سنة)       إسبانيا  
مواطنة:  المملكة المتحدة  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: موسيقي،  وطبال  
اللغات: الإنجليزية  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
روبي فرانس (بالإنجليزية: Robbie France)‏ هو موسيقي وطبال بريطاني، ولد في 5 ديسمبر 1959 في شفيلد في المملكة المتحدة، وتوفي في 14 يناير 2012 في إسبانيا.
مراجع

1 2  موسوعة ميتالوم | Robbie France، QID:Q938726
↑  "Ex UFO, Skunk Anansie Drummer Dead At 52" (بالإنجليزية). Retrieved 2012-10-28.
↑  Discogs | Robbie France (بالإنجليزية), QID:Q504063
↑  "Dedicated to the memory of Robbie France". Robbie.france.muchloved.com. 5 ديسمبر 1959. مؤرشف من الأصل في 2016-03-04. اطلع عليه بتاريخ 2012-09-29.
↑  "Ex-Skunk Anansie drummer Robbie France dies". 16 يناير 2012. مؤرشف من الأصل في 2019-04-30. اطلع عليه بتاريخ 2012-01-16.
وصلات خارجية

روبي فرانس على موقع ميوزك برينز (الإنجليزية)
روبي فرانس على موقع أول ميوزيك (الإنجليزية)
روبي فرانس على موقع ديسكوغز (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) 
فنية:  موسوعة ميوزيك برينز (MBA) 
بوابة المملكة المتحدة
بوابة أعلام
رون بارتلت

| Ron Bartlett>  معلومات شخصية  | Ron Bartlett>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: القرن 20  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: مهندس الصوت  
الجوائز : الجوائز 
جائزة الأوسكار لأفضل صوت (عن عمل:كثيب)  : جائزة الأوسكار لأفضل صوت (عن عمل:كثيب)  
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
رون بارتليت (Ron Bartlett) هو منتج صوتي رُشح لجائزة الأوسكار الخامسة والثمانين عن فيلم حياة باي. تم ترشيحه في فئة أفضل صوت، وشاطره كل من دوغ هيمفيل ودرو كونين هذا الترشيح.
وقد كان رون منتجاً للصوتيان في 150 فيلما منذ عام 1985.
وصلات خارجية

رون بارتلت على موقع IMDb (الإنجليزية)
رون بارتلت على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  الملف الاستنادي المتكامِل (GND) 
تراجم:  الفهارس الألمانية (DtBio) 
بوابة أعلام
التوظيف حسب الرغبة

في قانون العمل في الولايات المتحدة التوظيف حسب الرغبة هو قدرة صاحب العمل على فصل موظف لأي سبب (أي دون الحاجة إلى إثبات "سبب عادل" لإنهاء الخدمة) ودون سابق إنذار طالما أن السبب هو غير قانوني (على سبيل المثال الفصل من العمل بسبب جنس الموظف أو التوجه الجنسي أو العرق أو الدين أو حالة الإعاقة). عندما يتم الاعتراف بأن الموظف يتم تعيينه "حسب الرغبة" ترفض المحاكم الموظف أي مطالبة بالتعويض عن الخسارة الناتجة عن الفصل. يتم تبرير القاعدة من قبل مؤيديها على أساس أنه يجوز للموظف بالمثل ترك وظيفته دون سبب أو تحذير. ينظر إلى هذه الممارسة على أنها غير عادلة من قبل أولئك الذين يرون أن علاقة العمل تتسم بعدم المساواة في القدرة على المساومة.
أصبح التوظيف حسب الرغبة تدريجيا القاعدة الافتراضية بموجب القانون العام لعقد العمل في معظم الولايات الأمريكية خلال أواخر القرن التاسع عشر وأيدته المحكمة العليا للولايات المتحدة خلال حقبة لوشنر عندما سعى أعضاء القضاء الأمريكي بوعي لمنع التنظيم الحكومي لأسواق العمل. على مدار القرن العشرين عدلت العديد من الدول القاعدة بإضافة عدد متزايد من الاستثناءات أو عن طريق تغيير التوقعات الافتراضية في عقد العمل تماما. في أماكن العمل ذات النقابات العمالية المعترف بها لأغراض المفاوضة الجماعية وفي العديد من وظائف القطاع العام فإن المعيار العادي للفصل هو أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه "سبب عادل". خلافا لذلك وفقا للحقوق القانونية (لا سيما حظر التمييز بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964) تلتزم معظم الولايات بالمبدأ العام الذي ينص على أنه يجوز لصاحب العمل والموظف التعاقد للحصول على الحماية من الفصل التي يختارونها. لا يزال التوظيف حسب الرغبة مثيرا للجدل ويظل موضوعا مركزيا للنقاش في دراسة القانون والاقتصاد لا سيما فيما يتعلق بكفاءة الاقتصاد الكلي للسماح لأصحاب العمل بإنهاء الموظفين بشكل عاجل وتعسفي.
التعريف

يتم وصف التوظيف حسب الرغبة عموما على النحو التالي: "يُفترض أن يكون أي "توظيف حسب الرغبة" أي أن صاحب العمل حر في تسريح الأفراد" لسبب وجيه أو لسبب سيء أو بدون سبب على الإطلاق" يتمتع الموظف بنفس القدر من الحرية في ترك العمل أو الإضراب أو التوقف عن العمل بطريقة أخرى".
ينص القسم 2922 من قانون العمل على افتراض أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة موظفيه متى شاء لأي سبب أو بدون سبب. من باب أولى قد يتصرف صاحب العمل بشكل قطعي أو تعسفي أو غير متسق دون تقديم حماية محددة مثل تحذير مسبق أو إجراءات عادلة أو تقييم موضوعي أو إعادة تعيين تفضيلية. نظرا لأن علاقة العمل "تعاقدية أساسا" فإن القيود المفروضة على امتيازات صاحب العمل هذه هي مسألة اتفاق محدد بين الطرفين صريحا أو ضمنيا في الواقع. مجرد وجود علاقة عمل لا يعطي أي توقع يحميها القانون بأن العمل سيستمر أو سينتهي فقط بشروط معينة ما لم يكن الطرفان قد تبنيا بالفعل مثل هذه الشروط. وبالتالي إذا كانت قرارات الإنهاء التي يتخذها صاحب العمل مهما كانت تعسفية لا تنتهك مثل هذا الحكم الموضوعي للعقد فلا يمنعها العهد من ذلك.
تُعد إخلاء المسؤولية عن العمل حسب الرغبة عنصرا أساسيا في كتيبات الموظفين في الولايات المتحدة. من الشائع أن يحدد أصحاب العمل ما يعنيه التوظيف حسب الرغبة ويشرحون أن حالة الموظف حسب الرغبة لا يمكن تغييرها إلا في كتابة موقعة من رئيس الشركة (أو الرئيس التنفيذي) ويطلبون من الموظف أن يوقع إقرارا به. ومع ذلك عارض المجلس الوطني لعلاقات العمل ممارسة تضمين لغة إخلاء المسؤولية هذه باعتبارها غير قانونية والتي تعلن أن طبيعة العمل حسب الرغبة لا يمكن تغييرها دون موافقة كتابية من الإدارة العليا.</ref>
حسب الولاية > استثناءات السياسة العامة

بموجب استثناء السياسة العامة لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف إذا كان الإنهاء ينتهك عقيدة السياسة العامة للدولة أو قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.
يتضمن ذلك الانتقام من موظف بسبب قيامه بعمل يتوافق مع السياسة العامة (مثل التحذير المتكرر من أن صاحب العمل يشحن أجزاء طائرة معيبة في انتهاك للوائح السلامة الصادرة بموجب قانون الطيران الفيدرالي لعام 1958) وكذلك رفض القيام بعمل من شأنه أن ينتهك السياسة العامة. في هذا الرسم البياني الحالات الوردية لها "استثناء" يحمي الموظف.
اعتبارا من أكتوبر 2000 تعترف 42 ولاية أمريكية ومقاطعة كولومبيا بالسياسة العامة كاستثناء لقاعدة الإرادة.
الولايات الثمانية التي ليس لديها استثناء هي:
ألاباما
فلوريدا - ثلاثة شروط محدودة يمكن أن تلغي اتفاق الإرادة
جورجيا
لويزيانا
مين
نبراسكا
نيويورك
جزيرة رود
حسب الولاية > استثناءات العقد الضمنية

تعترف ستة وثلاثون ولاية أمريكية (ومقاطعة كولومبيا) أيضا بالعقد الضمني كاستثناء من التوظيف حسب الرغبة. بموجب استثناء العقد الضمني لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف "عند إبرام عقد ضمني بين صاحب العمل والموظف على الرغم من عدم وجود صك مكتوب صريح بشأن علاقة العمل". إثبات شروط العقد الضمني غالبا ما يكون صعبا ويقع عبء الإثبات على الموظف المفصول. غالبا ما يتم العثور على عقود العمل الضمنية عندما تشير سياسات الموظفين أو الكتيبات الخاصة بصاحب العمل إلى أنه لن يتم طرد الموظف إلا لسبب وجيه أو تحديد عملية الفصل. إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف في انتهاك لعقد العمل الضمني فقد يتم العثور على صاحب العمل مسؤولا عن خرق العقد.
ست وثلاثون ولاية أمريكية لديها استثناء ضمني في العقد. الولايات الـ 14 التي ليس لديها مثل هذا الاستثناء هي:
أريزونا
ديلاوير
فلوريدا
جورجيا
إنديانا
لويزيانا
ماساتشوستس
ميسوري
مونتانا
شمال كارولينا
بنسلفانيا
جزيرة رود
تكساس
فرجينيا
يجب التعامل بحذر مع نظرية العقد الضمني للتحايل على التوظيف حسب الرغبة. في عام 2006 قضت المحكمة العليا لتكساس في مقاطعة مستشفى مقاطعة ماتاجوردا ضد بورويل بأن بندا في دليل الموظف ينص على أن الفصل قد يكون لسبب ويطلب من سجلات الموظف تحديد سبب الإنهاء لم يعدل الموظف حسب الرغبة. كما رفضت محكمة الاستئناف بنيويورك وهي أعلى محكمة في الولاية نظرية العقد الضمني للتحايل على التوظيف متى شاءت. في قضية أنتوني لوبوسكو المستأنف ضد شركة هاتف نيويورك / نينيكس المدعى عليه أعادت المحكمة التأكيد على القاعدة السائدة بأن الموظف لا يمكنه الاحتفاظ بدعوى تسريح غير مشروع حيث لا يعترف قانون الولاية بضرر التسريح غير المشروع ولا استثناءات عمليات الفصل التي تنتهك السياسة العامة واحتفظ إخلاء المسؤولية الصريح لكتيب الموظف للموظف بعلاقة العمل حسب الرغبة. في نفس القرار لعام 2000 المذكور أعلاه رأت المحكمة العليا لولاية كاليفورنيا أن طول مدة خدمة الموظف الطويلة والناجحة بمفرده ليست دليلا في حد ذاته على عقد ضمني في الواقع لعدم إنهاء العقد إلا لسبب.
حسب الولاية > العقود "الضمنية"

المقالة الرئيسة: شبه عقد
اعترفت إحدى عشرة ولاية أمريكية بخرق العهد الضمني بحسن النية والتعامل العادل كاستثناء للتوظيف حسب الرغبة. الولايات هي:
ألاباما
ألاسكا
أريزونا
كاليفورنيا
ديلاوير
ايداهو
ماساتشوستس
مونتانا
نيفادا
يوتا
وايومنغ
وقد اختلفت تفسيرات المحكمة لهذا الأمر من طلب "سبب عادل" إلى رفض إنهاء الخدمة لأسباب خبيثة مثل إنهاء خدمة الموظف لفترة طويلة فقط لتجنب الالتزام بدفع استحقاقات التقاعد المتراكمة للموظف. رفضت أحكام قضائية أخرى الاستثناء معتبرة أنه من العبء على المحكمة أن تضطر إلى تحديد الدافع الحقيقي لصاحب العمل لإنهاء خدمة العامل.
استثناءات قانونية

كل ولاية بما في ذلك ولاية مونتانا هي حسب الرغبة بشكل افتراضي. ومع ذلك فإن ولاية مونتانا تخلف عن السداد لفترة اختبار وبعد ذلك يكون الإنهاء قانونيا فقط إذا كان لسبب وجيه.
على الرغم من أن جميع الولايات الأمريكية لديها عدد من الحماية القانونية للموظفين إلا أن دعاوى الإنهاء الخاطئة المرفوعة بموجب أسباب قانونية للإجراءات تستخدم عادة قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية والتي تحظر إقالة الموظف أو رفض توظيفه بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو حالة الإعاقة. الأسباب الأخرى التي قد لا يستخدمها صاحب العمل لفصل الموظف حسب الرغبة هي:
لرفضه ارتكاب أعمال غير قانونية: لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف لأن الموظف يرفض ارتكاب فعل غير قانوني.
إجازة عائلية أو طبية: يسمح القانون الفيدرالي لمعظم الموظفين بأخذ إجازة بسبب مشاكل عائلية أو طبية معينة. لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف الذي يأخذ إجازة عائلية أو طبية لسبب محدد في قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993.
للانتقام من الموظف بسبب إجراء محمي اتخذه الموظف: تشمل "الإجراءات المحمية" رفع دعوى الإنهاء غير المشروع أو الشهادة كشاهد في قضية إنهاء غير مشروعة أو حتى معارضة ما يعتقدون سواء كان بإمكانهم إثبات ذلك أم لا ويكون تمييزا غير مشروع. في قضية روس ضد فانجارد الفيدرالية نجح ريموند روس في مقاضاة صاحب العمل لإقالته بسبب مزاعمه بالتمييز العنصري.
تتضمن أمثلة القوانين الفيدرالية ما يلي:
قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (المتعلق بالتمييز على أساس الجنس في دفع الأجور)
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (المتعلق بالتمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي)
قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 (المتعلق ببعض التمييز على أساس العمر فيما يتعلق بالأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 40 عاما)
قانون إعادة التأهيل لعام 1973 (المتعلق ببعض التمييز على أساس حالة الإعاقة)
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (المتعلق ببعض التمييز على أساس حالة الإعاقة).
يوفر قانون علاقات العمل الوطني الحماية للموظفين الذين يرغبون في الانضمام إلى نقابة أو تكوينها وأولئك الذين ينخرطون في نشاط نقابي. يحمي القانون أيضا الموظفين الذين يشاركون في نشاط منسق. يضع معظم أرباب العمل قواعد وسياسات مكان العمل في دليل الموظف. من الأحكام الشائعة في هذه الكتيبات بيان أن التوظيف لدى صاحب العمل "حسب الرغبة". في عام 2012 أنشأ المجلس الوطني لعلاقات العمل وهو الوكالة الإدارية الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ قانون العمل الوطني قضيتين تهاجمان إخلاء المسؤولية عن العمل في كتيبات الموظفين. طعن قانون علاقات العمل الوطني في إخلاء المسئولية واسع الصياغة زاعما أن البيانات تشير بشكل غير صحيح إلى أن الموظفين لا يمكنهم التصرف بشكل متضافر لمحاولة تغيير طبيعة عملهم حسب الرغبة وبالتالي تدخلوا في حقوق الموظفين المحمية بموجب قانون علاقات العمل الوطني.