stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
قائمة بعثات كندا الدبلوماسية
المنظمات المتعددة الأطراف

الاتحاد الأفريقي
Addis Ababa (Permanent Observer)
آسيان
Jakarta (Permanent Mission)
الاتحاد الأوروبي
Brussels (Permanent Mission)
Food and Agriculture Organization
Rome (Permanent Mission)
International Civil Aviation Organization
Montreal (Permanent Mission)
International Organizations and Agencies in Vienna
Vienna (Permanent Missions)
ناتو
Brussels (Canadian Joint Delegation to the North Atlantic Council)
منظمة الدول الأمريكية
Washington, D.C. (Permanent Mission)
Organization for Security and Co-operation in Europe
Vienna (Canadian Delegation)
Organization for Economic Co-operation and Development
Paris (Permanent Delegation)
الأمم المتحدة
Geneva (Permanent Mission to the United Nations and other international organizations)
New York City (Permanent Mission)
يونسكو
Paris (Permanent Mission)
معرض الصور

سفارة في أنقرة
سفارة في أثينا
سفارة في بكين
سفارة في برلين
سفارة في بوجوتا
المفوضية العليا في بريدجتاون
سفارة في بروكسل
سفارة في بوخارست
سفارة في بودابست
سفارة في بوينز آيرس
المفوضية العليا في كانبيرا
سفارة في كوبنهاغن
المفوضية العليا في دكا
سفارة في دبلن
سفارة في لاهاي
سفارة في هلسنكي
سفارة في كييف
سفارة في ليما
المبنى الذي يستضيف السفارة في لشبونة
البعثة العليا في لندن
المبنى الذي يستضيف السفارة في مدريد
البعثة العليا في مابوتو
سفارة في مكسيكو سيتي
سفارة في مونتيفيديو
سفارة في موسكو
البعثة العليا في نيودلهي
سفارة في أوسلو
سفارة في باريس
البعثة الدائمة لدى منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في باريس
البعثة العليا في بورت أوف سبين
سفارة في ريكيافيك
سفارة في ريغا
سفارة في روما
سفارة في سيول
سفارة في ستوكهولم
سفارة في تالين
سفارة في طوكيو
سفارة في وارسو
سفارة في واشنطن العاصمة
سفارة في زغرب
انظر أيضاً

العلاقات الخارجية لكندا
قائمة البعثات الدبلوماسية في كندا
سياسة التأشيرة في كندا
ملحوظات

↑  The Canadian Embassy to the Holy See is located outside Vatican territory in Rome.
↑  To be upgraded into a High Commission.
↑  As of June 2019, embassy operations in Venezuela are currently suspended due to الأزمة الرئاسية الفنزويلية.
وصلات خارجية

الشئون الخارجية لكندا
| ع ن  علاقات كندا الخارجية | ع ن  علاقات كندا الخارجية | ع ن  علاقات كندا الخارجية |
| --- | --- | --- |
|  المنظمات الدولية  أفريقيا  آسيا  الكاريبي  أمريكا اللاتينية  أوروبا (العلاقات بين كندا والاتحاد الأوروبي، حلف شمال الأطلسي)  الأمم المتحدة  |  المنظمات الدولية  أفريقيا  آسيا  الكاريبي  أمريكا اللاتينية  أوروبا (العلاقات بين كندا والاتحاد الأوروبي، حلف شمال الأطلسي)  الأمم المتحدة  |  |
| تاريخ |  العلاقات الكندية السوفييتة  ‏  الحرب الباردة  حرب فيتنام  حرب أفغانستان  حرب العراق  |  |
| سياسات ومبادئ ومفاهيم |  قوة وسطى  North Atlantic triangle  مسؤولية الحماية  Foreign policy of the Harper government  دبلوماسية دفاعية  |  |
| أفريقيا |  الجزائر  علاقات بوركينا فاسو وكندا الثنائية  ‏  علاقات كندا وجمهورية الكونغو الديمقراطية الثنائية  ‏  مصر  إثيوبيا  كينيا  مدغشقر  مالي  المغرب  موزمبيق  ناميبيا  السنغال  جنوب أفريقيا  |  |
| الأمريكتان |  الأرجنتين  باربادوس  البرازيل  تشيلي  كولومبيا  كوبا  غرينادا  هايتي  جامايكا  المكسيك  بنما  بيرو  الولايات المتحدة  الأوروغواي  ‏  فنزويلا  |  |
| آسيا |  أفغانستان  أرمينيا  أذربيجان  بنغلاديش  ‏  بروناي  ‏  الصين  الهند  إندونيسيا  إيران  إسرائيل  اليابان  كازاخستان  لبنان  ماليزيا  منغوليا  كوريا الشمالية  باكستان  الفلبين  قطر  السعودية  سنغافورة  كوريا الجنوبية  تايوان  تايلاند  تركيا  الإمارات العربية المتحدة  فيتنام  فلسطين  |  |
| أوروبا |  ألبانيا  النمسا  بلجيكا  بلغاريا  قبرص  جمهورية التشيك  الدنمارك  فنلندا  فرنسا  ألمانيا  اليونان  علاقات كندا والكرسي الرسولي الثنائية  ‏  المجر  آيسلندا  أيرلندا  إيطاليا  لاتفيا  ليتوانيا  العلاقات الكندية المونتينيغرية  ‏  هولندا  النرويج  بولندا  البرتغال  رومانيا  روسيا  سلوفينيا  إسبانيا  السويد  سويسرا  أوكرانيا  المملكة المتحدة  |  |
| أوقيانوسيا |  أستراليا  نيوزيلندا  |  |
| حسب الموضوع |  تجاريا: مع الولايات المتحدة  أكبر الشركاء التجاريين  Tariffs  Mining in Latin America and the Caribbean  عسكريا: حلف شمال الأطلسي  قيادة دفاع الفضاء الجوي الأمريكية الشمالية  |  |
| متعلق |  دبلوماسيون كنديون  البعثات الدبلوماسية من / في كندا  معاهدات  الشؤون العالمية الكندية  |  |
| ع ن قائمة البعثات الدبلوماسية ل أمريكا الشمالية | ع ن قائمة البعثات الدبلوماسية ل أمريكا الشمالية |
| --- | --- |
دول ذات سيادة:  أنتيغوا وباربودا  جزر البهاما  باربادوس  بليز  كندا  كوستاريكا  كوبا  دومينيكا  جمهورية الدومينيكان  السلفادور  غرينادا  غواتيمالا  هايتي  هندوراس  جامايكا  المكسيك  نيكاراغوا  بنما  سانت كيتس ونيفيس  سانت لوسيا  سانت فينسنت والغرينادين  ترينيداد وتوباغو  الولايات المتحدة 
التبعيات وباقي المقاطعات:  أنغويلا  أروبا  برمودا  بونير  جزر العذراء البريطانية  جزر كايمان  كوراساو  جرينلاند  غوادلوب  مارتينيك  مونتسرات  بورتوريكو  سان بارتيلمي  تجمع سان مارتين  سان بيير وميكلون  سابا  سينت أوستاتيوس  سينت مارتن  جزر توركس وكايكوس  جزر العذراء الأمريكية 
بعض هذه الدول تعتبر مشتركة بين الأمريكيتين الشمالية والجنوبية أو من الدول الكاريبية.: بعض هذه الدول تعتبر مشتركة بين الأمريكيتين الشمالية والجنوبية أو من الدول الكاريبية.
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي: وطنية :  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF) 
بوابة السياسة
بوابة علاقات دولية
بوابة كندا
التنوع والعدالة والاندماج

التنوع والعدالة والاندماج
| 0 | 1 |
| --- | --- |
فروع:  تنوع — إنصاف اجتماعي — اندماج اجتماعي — عدالة اجتماعية 
شخصيات مهمة:   القائمة ... Charles Lipson (en)  جوردن بيترسن غريغ أبوت دانيال شيختمان أريه وارشيل 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
التنوع والعدالة والاندماج يشير إلى الإطارات التنظيمية التي تسعى لتعزيز "المعاملة العادلة والمشاركة الكاملة لجميع الأشخاص" وخاصة الفئات "التي تعاني من عدم التمثيل الكافي أو التمييز" بناء على الهوية أو الإعاقة. تمثل هذه الأفكار الثلاث (التنوع والعدالة والاندماج) "ثلاثة قيم مرتبطة ارتباطا وثيقا" تسعى المؤسسات إلى تثبيتها من خلال إطارات التنوع والعدالة والاندماج حتى وإن اعتبر بعض العلماء أنه يجب في بعض الحالات فصل التنوع والاندماج. تستبدل بعض الإطارات في المقام الأول في بريطانيا مفهوم "العدالة" بالمساواة: المساواة والتنوع والاندماج. تشمل الاختلافات الأخرى التنوع والعدالة والاندماج والانتماء أو العدالة والتنوع والاندماج أو التنوع والعدالة والاندماج والوصول.
يشير التنوع إلى وجود تنوع داخل قوى العمل التنظيمية مثل التنوع في الهوية (مثل الجنس والثقافة والعرق والدين والإعاقة والطبقة وما إلى ذلك) أو العمر أو الرأي. تشير العدالة إلى مفاهيم العدالة والعدل مثل التعويض العادل. وعادة ما يتضمن المفهوم العدالة التركيز على الفروق الاجتماعية وتوزيع الموارد و"السلطة في اتخاذ القرار للفئات التي تعاني من التهميش التاريخي" وأخذ "ظروف الشخص الفريدة في الاعتبار وتعديل المعاملة وفقا لذلك بحيث يكون النتيجة متساوية". أما الاندماج فيشير إلى خلق ثقافة تنظيمية توفر تجربة يشعر فيها "جميع الموظفين أن أصواتهم ستسمع" وشعور بالانتماء والتكامل.
عادة ما يُستخدم التنوع والعدالة والاندماج لوصف جهود "التدريب" المعينة مثل التدريب على التنوع. على الرغم من أن التنوع والعدالة والاندماج معروف أكثر كشكل من أشكال التدريب الشركات إلا أن يتم تطبيقه أيضا في العديد من أنواع المؤسسات مثل الأوساط الأكاديمية والمدارس والمستشفيات.
في السنوات الأخيرة تلقى جهود وسياسات التنوع والعدالة والاندماج انتقادات بعضها موجهة إلى فعالية أدواتها المحددة مثل التدريب على التنوع وتأثيرها على حرية التعبير والحرية الأكاديمية بالإضافة إلى انتقادات أكثر عمومية تستند إلى أسس سياسية أو فلسفية".
الأساليب والحجج

المقالات الرئيسة: دمج (تعليم) مساواة تعليمية
في مقالة من عام 2018 قام مؤيدو التنوع والشمول والاندماج بالجدل بأن الشركات والمؤسسات تعيش في عالم أكبر ولا يمكن فصلها تماما عن المشاكل الموجودة في المجتمع. لذلك يُجادل المؤلفون في ضرورة التنوع والشمول والاندماج لتحسين العلاقات بين زملاء العمل وروح الفريق العمل. من خلال خطة التنوع والشمول والاندماج تحدد المؤسسات التدابير التي يجب اتخاذها بما في ذلك توظيف واحتفاظ الموظفين وتعزيز قنوات الاتصال الفعالة وتقديم التدريبات المناسبة وتنظيم السلوك في مكان العمل.
بحلول عام 2022 بدأت العديد من المؤسسات الأكاديمية في الولايات المتحدة أيضا بالتعهد بتحقيق التنوع والشمول والاندماج بطرق مختلفة بما في ذلك إنشاء وثائق وبرامج وتعيين أعضاء هيئة تدريس مخصصين خصيصا في الولايات المتحدة. تتطلب العديد من وكالات الاعتماد الآن دعم التنوع والشمول والاندماج. بحلول عام 2014 انتشرت المعلومات حول التنوع والشمول والاندماج للطلاب وأعضاء هيئة التدريس في الكليات والجامعات حيث تتطلب العديد من المدارس التدريب والاجتماعات حول هذا الموضوع. تهدف العديد من المنح الدراسية والفرص في الجامعات حتى إلى تشجيع التنوع. قد يكون التنوع في التعليم العالي أمرا صعبا حيث يشعر الطلاب المتنوعون في كثير من الأحيان بأنهم يقتصرون على تحقيق "حصة تنوع" مما يتطلب منهم تحمل عبء عاطفي عال.
كما توجد وظائف التنوع والعدالة والاندماج تهدف إلى إنشاء حلفاء لطلاب المدارس العامة من خلال الموارد وتدريب أعضاء الهيئة التدريس من أجل دعم الطلاب الذين يواجهون تفاوتات اجتماعية. يعتبر الأنصار الآخرون للتضامن الدعاية غير المخططة مهارة رئيسية للحلفاء للتعامل بصدق مع الكلمات والردود في الحياة اليومية.
انتقادات وجدل > التدريب على التنوع

تعرض التدريب على التنوع وهو أداة شائعة تستخدم في جهود التنوع والعدالة والاندماج لانتقادات متكررة بأنه غير فعال أو حتى مضر. وذكرت مجلة ذا إيكونوميست أن "الاجماع الذي يظهر الآن بين الأكاديميين هو أن العديد من سياسات مكافحة التمييز ليس لها أي تأثير. والأسوأ من ذلك هي غالبا ما تسبب آثارا عكسية". واحتجزت الادعاءات المتكررة أن هذه الجهود تعمل في الغالب للحماية من الدعاوى القانونية. وانتقد أيضا أنه لم يحرز تقدم محدود في تحقيق التنوع العرقي في قيادة الشركات وخاصة بالنسبة للمحترفين السود بسبب نقص في تواجد مسؤولي التنوع الرئيسيين المتنوعين وتركيز التنوع والعدالة والاندماج العام الذي يغفل عن قضايا محددة يواجهها المحترفون السود. أظهرت دراسة في عام 2007 لـ 829 شركة على مدى 31 عاما "عدم وجود آثار إيجابية في مكان العمل المتوسط" من التدريب على التنوع في حين كان التأثير سلبيا عندما كان إلزاميا. ووفقا لفرانك دوبين أستاذ جامعة هارفارد في علم الاجتماع وباحث في مجال التنوع "في المتوسط التدريب على التنوع الذي يشمل الجميع ويفرض على الجميع لا يحقق أي تأثيرات إيجابية على أي فئات مهمة تعاني من التمييز تاريخيا مثل الرجال السود أو النساء أو الرجال الأمريكيين من أصل هسباني أو النساء أو الرجال الأمريكيين من أصل آسيوي أو النساء أو النساء البيض".
انتقادات وجدل > البيانات المطلوبة للتنوع في الأوساط الأكاديمية

استخدام "بيانات التنوع" الإلزامية في الأوساط الأكاديمية حيث يقوم المتقدم للوظيفة أو عضو هيئة التدريس بتوضيح "مساهماته الماضية" وخططه "لتعزيز التنوع والعدالة والاندماج" إذا تم تعيينه أصبح مثار جدل وانتقادات. وقد وصفت مؤسسة حقوق الفرد والتعبير مثل هذه الممارسات بأنها هجوم على حرية الأكاديميين مشيرة إلى أن "سياسات بيانات التنوع غامضة أو مستندة إلى معتقدات فكرية يمكن أن تعمل بسهولة كاختبارات للالتزام بالآراء الفكرية السائدة في مجال التنوع والعدالة والاندماج" وتعاقب أعضاء هيئة التدريس على احتضان وجهات النظر المعارضة في قضايا ذات اهتمام عام. ووفقا لاستطلاع أجرته جمعية الأساتذة الجامعيين الأمريكية عام 2022 يشتمل واحد من كل خمس كليات وجامعات أمريكية على معايير التنوع والعدالة والاندماج في معايير التثبيت بما في ذلك 45.6 في المئة من المؤسسات التي يزيد عدد طلابها عن 5000. وبدأت بعض الجامعات في إعطاء بيانات التنوع وزنا كبيرا في عمليات التوظيف فعلى سبيل المثال ألغت جامعة كاليفورنيا ثلاثة أرباع المتقدمين لخمس وظائف هيئة تدريس في علوم الحياة بالكامل بناء على بيانات تنوعهم في دورة التوظيف لعامي 2018-2019.
طالب التحالف الحرية الأكاديمية بإنهاء طلب بيانات التنوع مشيرا إلى أنه "يشجع على السخرية والغش" ويمحو "التفرقة بين الخبرة الأكاديمية والانسجام الفكري". وقد صرح عالم النفس الاجتماعي جوناثان هايدت الذي استقال من الجمعية الأمريكية لعلماء علم النفس الاجتماعي والشخصية احتجاجا على بيانات التنوع الإلزامية بأن "معظم الأعمال الأكاديمية ليس لها علاقة بالتنوع لذا فإن بيانات التنوع الإلزامية تجبر العديد من الأكاديميين على خيانة والا يتعلق العمل الأكاديمي بالتنوع لذا فإن بيانات التنوع الإلزامية تجبر العديد من الأكاديميين على خيانة واجبهم تجاه الحقيقة من خلال تلفيق أو تحريف أو اختراع صلة هشة بالتنوع". وتشمل الانتقادات الأخرى أنها "تقلل من قيمة الجدارة" وترتبط بالتمييز الإيجابي وأنها تنتهك الدستور الأمريكي أو تعمل كقسوم الولاء.
وذكر استطلاع قام به "مؤسسة حقوق الفرد والتعبير" وشارك فيه 1500 شخصا أن هذه المسألة مثيرة للانقسام بين أعضاء هيئة التدريس حيث يرى نصفهم أن وجهة نظرهم تتوافق أكثر مع وصف بيانات التنوع بأنها "متطلب مبرر للحصول على وظيفة في الجامعة" بينما يرون النصف الآخر أنها "اختبار فكري ينتهك حرية الأكاديميين".
عدة ولايات أمريكية قد وضعت تشريعات لحظر بيانات التنوع الإلزامية.
انتقادات وجدل > العدالة مقابل المساواة

وفقا لإطارات التنوع والعدالة والاندماج "العدالة تختلف عن المساواة في أن المساواة تعني معاملة الجميع وكأن تجاربهم متطابقة تماما". يُعتبر التمييز بين المساواة والعدالة وخاصة بين النقاد أن المساواة تعني "المساواة في الفرص" بينما تعني العدالة "المساواة في النتائج". وقد أنتقد البعض هذا التركيز على العدالة بدلا من المساواة معتبرين أن الأول يعارض التركيز على الجدارة أو عدم التمييز. وصف العالم السياسي تشارلز ليبسون "العدالة" بأنها "أمر بالتمييز" يهدد مبدأ "المساواة أمام القانون" بينما وصف العالم النفسي الكندي جوردان بيترسون الذي ينتقد التنوع والعدالة والاندماج بانتظام العدالة بأنها "أخطر المفاهيم الثلاثة وأكثرها استعلاء وغرورا وجهلا تاريخيا وخطورة". وانتقل الجدل أيضا إلى مجال السياسة. وعلقت المتحدثة باسم مكتب حاكم ولاية تكساس غريغ أبوت على وصف المبادرات المتعلقة بالتنوع والعدالة والاندماج بأنها "غير قانونية" حيث قالت: "المسألة ليست التنوع - المسألة أن العدالة ليست مساواة. هنا في تكساس نعطي الناس فرصة للتقدم بناء على الموهبة والاستحقاق".
انتقادات وجدل > معاداة السامية

اتُهم التنوع والعدالة والاندماج بتجاهل أو حتى المساهمة في العداء تجاه السامية. وفقا لأندريا سبيندل من مؤسسة التعليم عن العداء تجاه السامية في كندا تم تجاهل العداء تجاه السامية بشكل كبير في المناهج المتعلقة بالتنوع والعدالة والاندماج. جاءت العلاقة بين التنوع والعدالة والاندماج والعداء تجاه السامية على نحو أكثر تفحصا بعد هجوم حماس على إسرائيل في عام 2023 والحرب الناجمة عنها في غزة.
تبيا لي المديرة السابقة للتنوع والعدالة والاندماج في كلية دي أنزا في كاليفورنيا والتي أصبحت ناقدة زعمت أن إطارات التنوع والعدالة والاندماج تشجع على العداء تجاه السامية بسبب الثنائية "المضطهدين والمضطهدون" حيث "يتم تصنيف اليهود في فئة المضطهدين" ووصفوا بأنهم "مضطهدون بيض". زعمت أن محاولاتها لاستيعاب اليهود ضمن مظلة "التنوع والعدالة والاندماج" قد واجهت مقاومة. عندما طالب نقادها أمام أمناء الكلية بإقالتها من منصبها أشار أحد المستشارين صراحة إلى محاولاتها لوضع الطلاب اليهود "على نفس المستوى مع المجموعات المهمشة". كما لوحظ أيضا كيف أدعت لجنة التنوع والعدالة والاندماج في جامعة ستانفورد أن "اليهود على عكس الأقليات الأخرى يمتلكون امتيازا وقوة وليس لليهود وضحايا كراهية اليهود حق أو ضرورة للحصول على اهتمام اللجنة" بعد أن اشتكى طالبان من حوادث معادية للسامية في الحرم الجامعي.
عقب سلسلة من حوادث العداء للسامية في الحرم الجامعي الأمريكي في عام 2023 لقد وجه العديد من أعضاء الكونغرس الجمهوريين اللوم إلى التنوع والعدالة والاندماج حيث أكد بورجيس أوينز أن برامج التنوع والعدالة والاندماج "لا تشمل اليهود على الإطلاق". تمت مماثلة انتقادات التنوع والعدالة والاندماج لعدم احتوائها لليهود ومساهمتها في تكريس العداء تجاه السامية من قبل رجل الأعمال بيل أكمان والكاتبة هيذر ماكدونالد. عقب الجدل المتعلق بالعداء للسامية في جامعة بنسلفانيا قام أحد المتبرعين بسحب تبرعه بقيمة 100 مليون دولار "لأنه اعتقد أن المدرسة كانت تولي أولوية للتنوع والعدالة والاندماج على تعزيز التفوق الأكاديمي لكلية الأعمال".
انتقادات وجدل > تسيس وإيديولوجية

وفقا لبعض النقاد أصبح التنوع والعدالة والاندماج بمثابة إيديولوجية أو "أجندة سياسية" متميزة مما أدى إلى تسييس الجامعات. انتقد فاريد زكاريا من شبكة سي إن إن الجامعات الأمريكية بسبب "الانحياز الأيديولوجي الذي وصلت إليه" حيث أشار إلى أن "هذه الجامعات ورؤساؤها غير قادرين على توضيح أنه في مركز الجامعة يقع التعبير الحر عن الأفكار" وعبر عن رأيه بأن "أوضح نقص في التنوع في الجامعات وهو التنوع السياسي الذي يؤثر بشكل واضح على قدرتها على تحليل العديد من القضايا لم يتم التعامل معه".
انتقادات وجدل > مجتمع ذوي الإعاقة

وفقا لبعض النقاد فإن مبادرات التنوع والعدالة والاندماج تحجب دور الأشخاص ذوي الإعاقة. في مقالة نُشرت في مجلة المحادثة عام 2017 قال الأستاذ الجامعي ستيفن فريدمان إن "المنظمات التي تعتبر التنوع والعدالة والاندماج أمرا جديا يجب أن تتبنى منظورا ينتج قيمة مشتركة حيث تتواجد الأعمال والمنافع الاجتماعية جنبا إلى جنب". وفقا لمقالة نُشرت في مجلة تايم عام 2023 "يتم إهمال الأشخاص ذوي الإعاقة".
وقد أكدت هذه الرؤية من قبل عدد من قادة ونشطاء التنوع والعدالة والاندماج. تؤكد سارة هارت وير الرئيسة والمديرة التنفيذية السابقة للجمعية الوطنية لمتلازمة داون والمؤسسة المشاركة في لجنة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة أنه عند التداول في رؤية نجاح التنوع والعدالة والاندماج في الولايات المتحدة يجب على صناع القرار وأرباب العمل أن يتخذوا تدابير استباقية للتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تجاهلهم تاريخيا. وأشارت كورين غراي إلى أنه "إذا احتضنت التنوع وتجاهلت الإعاقة فأنت تخطئ في الأمر".
الردود السياسية والعامة > وسائل الترفيه والإعلام

في صناعة السينما انتقد العديد من الممثلين والمخرجين البارزين معايير التنوع التي تم تنفيذها مؤخرا مثل في حفل توزيع جوائز الأوسكار. بدءا من عام 2024 يجب على الفيلم أن يستوفي اثنين من أربعة معايير تنوع ليكون مؤهلا للترشيح لجائزة أفضل فيلم في حفل توزيع جوائز الأوسكار.
صرح الممثل ريتشارد درايفوس أن معايير التنوع والاندماج في جوائز الأوسكار "تجعلني أشعر بالغثيان" ويقول إنه لا ينبغي تشريع الفن من الناحية الأخلاقية. عبّر العديد من المخرجين الكبار الذين هم أعضاء في أكاديمية جوائز الأوسكار عن معارضتهم السرية للمعايير الجديدة للتنوع لصحيفة نيويورك بوست حيث وصف أحدهم هذه المعايير بأنها "مصطنعة". هاجم الناقد السينمائي أرموند وايت المعايير الجديدة بأنها "فاشية تقدمية" مقارنا إياها بقوانين هايز.
المصادر الإعلامية المحافظة مثل مجلة ناشونال ريفيو كانت أيضا نقادا متكررين لمبادرات التنوع والعدالة والاندماج حيث يؤكد المساهم جورج ليف أنها طغاية وتعارض الميزة الشخصية.
الردود السياسية والعامة > السياسة

في سنوات العشرينات أصبح التنوع والعدالة والاندماج محط الأضواء في السياسة الأمريكية حيث وجه عدد من الجمهوريين البارزين أنفسهم كنقادين بما في ذلك حاكم ولاية فلوريدا رون دي سانتيس وحاكم ولاية تكساس غريغ أبوت والمرشح الرئاسي فيفيك راماسوامي.
ينظر العديد من ولايات الولايات المتحدة إلى قوانين أو قد تكون قد مرت بتشريعات تستهدف التنوع والعدالة والاندماج في المؤسسات العامة. في مارس 2023 صادق مجلس نواب ولاية تكساس على مشروع قانون يمنع استخدام الأموال الحكومية لبرامج التنوع والعدالة والاندماج في الجامعات والكليات. في مايو 2023 مررت تشريعات في ولاية تكساس تحظر المكاتب والبرامج الترويجية للتنوع والعدالة والاندماج في الكليات والجامعات التي تتلقى تمويلا عاما. في ولاية آيوا تم تقديم مشروع قانون لمنع الإنفاق على التنوع والعدالة والاندماج في الجامعات العامة في مارس 2023.
نقطة أخرى هامة للجدل السياسي كان تنفيذ إطارات التنوع والعدالة والاندماج في الجيش حيث انتقد السياسيون الجمهوريون بشكل متكرر هذه الجهود بأنها "مفترقة" وتؤثر سلبا على كفاءة وتجنيد الجيش في حين دافع الديمقراطيون عنها بأنها مفيدة وتقوي الجيش. في 14 يوليو 2023 صوت أعضاء مجلس النواب لحظر جميع المكاتب والمبادرات المتعلقة بالتنوع والعدالة والاندماج داخل وزارة الدفاع والجيش بتقسيم حزبي مع اعتراض أربعة أعضاء جمهوريين أيضا.
الردود السياسية والعامة > مقاطعة عامة

انتشرت حملات مقاطعة لبعض الشركات في الولايات المتحدة بواسطة النشطاء والسياسيين المحافظين وذلك بسبب المعارضة السياسية لجهود التنوع والعدالة والاندماج في الشركات وخاصة التسويق الذي يعتبر "متنبيءا بالنوم" وأمثلة بارزة على ذلك تشمل شركات مثل ديزني وتارجت وانهيوزر بوش وتشيك فليه أي. وصف المعلق جوناثان تيرلي من صحيفة ذا هيل هذه المقاطعات بأنها "ناجحة إلى حد ما".
وفي المقابل أثارت بعض ردود فعل هذه الشركات تجاه الجدل انتقادات من الأطراف التقدمية بشأن "التراجع" عن التزامات التنوع والعدالة والاندماج أو عدم تحقيقها.
طالع أيضا

ووك
مؤشر المساواة الشركاتية
الباب التاسع
التعددية الثقافية وإدارة التنوع
إدارة الموارد البشرية
تفاوت الرعاية الصحية
الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات
تمييز إيجابي
أسطورة تنين الألفية

أسطورة تنين الألفية
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الصنف الفني:  السفر عبر الزمن
تاريخ الصدور:  29 أبريل 2011
مدة العرض:  98 دقيقة
اللغة الأصلية:  اليابانية
البلد:   اليابان
مواقع الويب:  onigamiden.jp  shop.kodansha.jp… 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المخرج:  هيروتسوغو كاواساكي
الكاتب:  تاكافومي تاكادا (رواية) ناروهيسا أراكاوا هيروتسوغو كاواساكي
الموسيقى:  ريودو أوزاكي
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الشركة المنتجة:  بيرو
التوزيع:  سوني بيكتشرز إنترتينمنت
نسق التوزيع:  فيديو حسب الطلب — فيلم فيديو 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
أسطورة تنين الألفية (鬼神伝، أونيغاميدِن؟) هو فيلم أنمي ياباني من إنتاج إستديو بيرو عام 2011.
الحبكة

يبدأ الفيلم بمعركة بين الساموراي ومخلوقات الأوني، وهي شياطين مرئية تتكون من الدخان. لم تكن المعركة في صالح الساموراي إذ كان الأوني يستعدون للدفع بهجومهم الأخير لتدمير معبد محلي، ولكن الراهب غينون يقوم بمحوهم بضربة واحدة بقواه السحرية. يتحول المشهد بعدئذٍ للتركيز على جون تندو - مراهق خجول - سافر عبر الزمن 1200 سنة للوراء إلى ماضي اليابان في فترة هييان. هناك، يجب أن يحشد مساعدة ياماتا نو أوروتشي ليحل الحرب بين البشر والأوني. يتعرض جون للتنمر بسبب مظهره الضعيف ونقص مهاراته. يلاحق جون أحد مخلوقات الأوني ثم يهاجمه، فيهرب جون ليجد نفسه مختبئًا في معبد الراهب غينون ليواجهه الراهب بالحقيقة. يبدأ غينون بإخبار جون أن مخلوقات الظلام تلاحقه ويخبره عن الحرب بين البشر والأوني في فترة هييان. يفقد جون الوعي ويستيقظ في المعبد حيث يقابل رايكو ميناموتو، وهو سياف عالي المهارة يقاتل إلى جانب غينون.
طاقم العمل

| الشخصية | المؤدي الياباني |
| --- | --- |
جون تندو: كينشو أونو
ميزوها: ساتومي إيشيهارا
غينون: شيدو ناكامرا
كينتا: كينتارو إيتو
ساداميتسو أوسوي: ياسويوكي كاسي
رايكو ميناموتو: تاكاشي كوندو
تسونا واتانابي: شوتارو موريكوبو
مارو تايجيهينو: أكيو نوجيما
واداتسومي: ماساكي تسوكادا
ملكآباد تشاهريغان (مقاطعة فهرج)

| ملكآباد تشاهريغان> ملك ابادچاه ريگان . - قرية -  .تقسيم إداري  | ملكآباد تشاهريغان> ملك ابادچاه ريگان . - قرية -  .تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  إيران
المحافظة: كرمان
المقاطعة: فهرج
الناحية: ناحية نغين كوير
القسم الريفي: قسم تشاهدغال الريفي (مقاطعة فهرج)
إحداثيات: 28°52′00″N 59°07′00″E﻿ / ﻿28.866667°N 59.116667°E﻿ / 28.866667; 59.116667
السكان : السكان 
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: توقيت إيران (+3:30 غرينيتش)
توقيت صيفي: توقيت إيران (+4:30)
ar: ar
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ملكآباد تشاهريغان (بالفارسية: ملک‌آباد چاهریگان) هي قرية تقع في ناحية نغين كوير في إيران.
انظر أيضاً

قائمة مدن إيران
مراجع

↑  "سرشماری 1385 - نتایج سرشماری 85" (بالفارسية). مرکز آمار ایران. مؤرشف من الأصل في 5 أبريل 2014. اطلع عليه بتاريخ نوفمبر 2014. {{استشهاد ويب}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= (مساعدة)
بوابة تجمعات سكانية
بوابة إيران
بوابة جغرافيا
في جميع أنحاء العالم (أغنية جاستن بيبر)

آول أروند ذا ورلد (بالإنجليزية: All Around the World)‏ هي أغنية من قبل فنان التسجيل الكندي جاستن بيبر، من ألبوم بيليف (2012). تضم الأغنية أيضاً مغني الراب الأمريكي لوداكريس. كان هذا التعاون الثاني بين جاستن بيبر ولوداكريس، وذلك بعد أغنية بيبي (2010). الأغنية من كتابة الأثنين مع نصري عطوي وآدم ميسينجر ونولان لامبروزا، ومن إنتاج نولان لامبروزا وكوك هاريل، وفريق الإنتاج ذا مسنجرز. تم إصدارها أولاً في 4 يونيو 2012، كأغنية منفردة ترويجية من الألبوم، وتم إصدار الأغنية كأغنية فردية دولية، والأغنية الفردية الخامسة والأخيرة للألبوم في 26 فبراير 2013.
تاريخ الإصدار

| المنطقة | التاريخ | الشكل | الماركة |
| --- | --- | --- | --- |
|  العالم | 4 يونيو, 2012 | تحميل رقمي – أغنية ترويجية | IDJMG |
|  الولايات المتحدة | 26 فبراير, 2013 | راديو ضرب معاصر | IDJMG |
|  المملكة المتحدة | 1 أبريل, 2013 | راديو ضرب معاصر | IDJMG |
|  الولايات المتحدة | 23 أبريل, 2013 | إيقاعي معاصر | IDJMG |
مراجع

↑  "All Around the World (feat. Ludacris) - Single by Justin Bieber". متجر آي تيونز. أبل. 4 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 2012-12-31. اطلع عليه بتاريخ 2012-06-11.
↑  "Available for Airplay". CHR. مؤرشف من الأصل في 2013-03-02. اطلع عليه بتاريخ 2013-07-08.
↑  "New Releases U.K. - Forthcoming Singles". Radio 1 FM 88,0 Rodos. مؤرشف من الأصل في 2013-03-13. اطلع عليه بتاريخ 2013-07-08.
↑  "FMQB: Radio Industry News, Music Industry Updates, Arbitron Ratings, Music News and more!". fmqb.com. مؤرشف من الأصل في 2013-06-02. اطلع عليه بتاريخ 2014-01-19.
| ع ن جاستن بيبر | ع ن جاستن بيبر |
| --- | --- |
 ديسكوغرافيا  جوائز و ترشيحات :  ديسكوغرافيا  جوائز و ترشيحات 
ألبومات الاستوديو:  ماي ورلد 2.0  أندر ذا ميسيلتو  بيليف  الهدف 
أغاني طويلة:  ماى ورلد 
ألبومات مجمعة:  ماى ورلدس: ذا كوليكشن  جورنالز 
ألبومات ريمكس:  ماي ورلدس أكوستيك  نيفر ساى نيفر: ذا ريمكسس  بيليف أكوستيك 
جولات:  جولة السلوك الحضري  ماي ورلد تور  بيليف تور  جولة هدف حول العالم 
فيلموغرافيا:  جاستن بيبر: نيفر ساي نيفر  جاستن بيبر - بيليف 
مقالات ذات صلة:  باتي مالات  Shots 
  كتب    تصنيف    بوابة :   كتب    تصنيف    بوابة
وصلات خارجية

كلمات الأغنية الكاملة على مترولايركس
بوابة الولايات المتحدة
بوابة عقد 2010
بوابة موسيقى