stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
سوني إنتراكتيف إنترتينمنت

سوني إنتراكتيف إنترتينمنت
الشعار
| 0 | 1 |
| --- | --- |
البلد:   اليابان 
التأسيس:  15 نوفمبر 1993 
النوع:  ناشر لعبة فيديو — شركة متعددة الجنسيات 
الشكل القانوني:  كابوشيكي غيشا 
المقر الرئيسي:  طوكيو  على الخريطة 
موقع الويب:  sonyinteractive.com (اليابانية، ‏الإنجليزية) 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الشركة الأم:  سوني 
الشركات التابعة:   القائمة ... بنجي بلاي ستيشن موبايل بلاي ستيشن للإنتاج بلاي ستيشن ستوديوز شركة سوني كمبيوتر إنترتينمنت أوروبا بلاي ستيشن كمبيوتر بلاي ستيشن ستوديوز موبايل Firewalk Studios (en)  
الصناعة:  ترفيه تفاعلي — صناعة ألعاب الفيديو 
المنتجات:  مشغل ألعاب الفيديو — ملحق لعبة فيديو 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المؤسس:  كين كوتارجي 
المدراء التنفيذيون:  أندرو هاوس (2011 – 2017) Kodera Tsuyoshi (en)  (2017 – 2019) جيم رايان (2019 – 2024) Hiroki Totoki (en)  (2024 – ) 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
سوني إنتراكتيف إنترتينمنت (بالإنجليزية: Sony Interactive Entertainment أو SIE)‏ هي شركة ألعاب فيديو متعددة الجنسيات، وهي تابعة بالكامل لشركة سوني. تأسست الشركة في 16 نوفمبر 1993 في العاصمة اليابانية طوكيو تحت مسمى سوني كمبيوتر إنترتينمنت (بالإنجليزية: Sony Computer Entertainment Inc.)‏، وذلك قبل إطلاق مشغل ألعاب الفيديو بلاي ستيشن. تتولى البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات سواء للأجهزة أوالبرمجيات للبلاي ستيشن، وتتألف من عدة فروع تغطي أكبر أسواق الشركة في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا، ولديها 8000 موظفاً في أكثر من 50 بلداً، وفي سنة 2016 غُيِّرَ الاسم من قبل رئيس شركة استوديوهات سوني ليصبح تسمية سوني إنتراكتيف إنترتينمنت.
تتولى سوني إنتراكتيف إنترتينمنت تنفيذ عمليات البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات لكل من المعدات والبرامج الخاصة بمشغلات ألعاب بلاي ستيشن، كما تعمل الشركة على تطوير ونشر ألعاب الفيديو، وتدير العديد من الشركات التابعة في أكبر الأسواق التي تنشط بها شركة سوني، وهي أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا. بحلول أغسطس 2018، باعت الشركة أكثر من 525 مليون مشغل بلاي ستيشن في جميع أنحاء العالم.
مراجع

1 2  "社名変更のお知らせ" (باليابانية). Retrieved 2024-09-18.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: لغة غير مدعومة (link)
1 2  "SIE、新経営体制を発表 社長 兼 CEOに小寺剛氏が就任…アンドリュー・ハウス氏は会長に | gamebiz" (باليابانية). Retrieved 2024-09-18.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: لغة غير مدعومة (link)
↑  "ソニー・インタラクティブエンタテインメント、社長兼CEOにジム・ライアン氏が4月1日付で就任。前任の小寺氏は副社長に" (باليابانية). 12 Feb 2019. Retrieved 2024-09-18.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: لغة غير مدعومة (link)
↑  وصلة مرجع: https://www.sie.com/en/corporate/release/2019/190212.html.
1 2  "SIEが新経営体制へ。ジム・ライアン退任、十時裕樹が暫定CEO" (باليابانية). 28 Sep 2023. Retrieved 2024-09-18.{{استشهاد ويب}}:  صيانة الاستشهاد: لغة غير مدعومة (link)
↑  Eric jou (12 ديسمبر 2014). "PlayStation set to debut in China early next month". China Daily. مؤرشف من الأصل في 2016-02-02. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-12.
↑  "SCEI Announces New President of SCE Worldwide Studios" (Press release). Tokyo: Sony Computer Entertainment. 16 مايو 2008. مؤرشف من الأصل في 2008-07-02. اطلع عليه بتاريخ 2010-03-23.
↑  Sony closes and restructures two UK studios. Develop-online.net نسخة محفوظة 18 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
↑  "Introducing the 500 Million Limited Edition PS4 Pro, Commemorating 500 Million Systems Sold". 9 أغسطس 2018. مؤرشف من الأصل في 2019-10-02.
وصلات خارجية

الموقع الرسمي - صفحة الشرق الأوسط
الموقع الرسمي لشركة سوني إنتراكتيف إنترتنمنت
موقع استوديوهات شركات سوني العالمية
في كومنز مواد ذات صلة بـ سوني إنتراكتيف إنترتينمنت.
| ع ن شركة سوني | ع ن شركة سوني |
| --- | --- |
شركات رئيسية:  شركة سوني  سوني للترفيه الموسيقي  سوني بيكتشرز إنترتينمنت  سوني إنتراكتيف إنترتينمنت  سوني المالية 
التقنيات والعلامات التجارية:  قرص بلو راي  برافيا  قرص مضغوط  دي في دي  فايو 
إلكترونيات:  سوني للبرمجيات الإبداعية  سوني موبايل 
سوني للترفيه الموسيقي:  تسجيلات كولومبيا  تسجيلات آر سي إيه 
سوني بيكتشرز إنترتينمنت:  تري ستار بيكتشرز  كولومبيا بيكتشرز  سوني بيكتشرز إيميج وركس 
شبكات عالمية:  سوني للترفيه والتلفزيون  أنيماكس 
سوني إنتراكتيف إنترتينمنت:  سوني أونلاين إنترتينمنت  بلاي ستيشن  بلاي ستيشن بورتبل  بلاي ستيشن فيتا 
منصات التوزيع عبر الشبكة: بلاي ستيشن نيتورك
خدمات مالية: سوني المالية
أهم الشخصيات:  ماسارو إيبوكا  أكيو موريتا  شوهي يوشيدا  نوريو أوغا 
| ع ن نينجا ثيوري | ع ن نينجا ثيوري |
| --- | --- |
كـ جست آد منسترز:  كونغ فو كياس 
كـ نينجا ثيوري:  هيفنلي سورد  إنسليفد: أوديسي تو ذا ويست  دي إم سي ديفل ماي كراي  ديزني إنفينيتي: مارفل سوبر هيروز  ديزني إنفينيتي 3.0  هيل بليد: سنواز سكريفايس 
متعلقة:  أرغوناوت سوفتوير  سوني إنتراكتيف إنترتينمنت  أليكس غارلاند  جيز سان 
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) 
وطنية:  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL) 2 
أخرى:  موسوعة ميوزيك برينز (MBL) 
بوابة ألعاب فيديو
بوابة الولايات المتحدة
بوابة اليابان
بوابة سان فرانسيسكو
بوابة شركات
بوابة كاليفورنيا
جنيه مالطي

جنيه مالطي
| 0 | 1 |
| --- | --- |
البلد:  مالطا
تاريخ الإصدار:  1983
عوضه:  ليرة مالطية 
رمز العملة:  £
المصرف المركزي:  بنك مالطا المركزي
سعر الصرف:  12 سكودو إيطالي (22 يونيو 1972) 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
الجنيه المالطي هو عملة مالطا منذ 1983 بعد أن استبدل بالليرة المالطية. الجنيه المالطي يقسم إلى 20 شلنغ.
التاريخ

في عام 1825، عرض على النظام الإمبراطوري ومجلس العملة البريطانية إلى مالطا، لتحل محل الحالة التي تكون فيها مختلف coinages تعميمها، بما في ذلك التي أصدرت في مالطا من قبل فرسان القديس يوحنا. وقدرت قيمة الجنيه في 12 سكودو من العملة المحلية. سعر الصرف هذا يعني أن أصغر عملة المالطية، و grano، كان يستحق ثلث (أ) (1 == 20 scudo تاري == 240 grani) شيء ضئيل القيمة. وبناء على ذلك، صدرت عملات شيء ضئيل القيمة ⅓ لاستخدامها في مالطا حتى 1913، جنبا إلى جنب مع العملة البريطانية العادية. بين المستعمرات البريطانية التي تستخدم العملة الجنيه الاسترليني، ومالطا فريدة من نوعها في وجود عملة شيء ضئيل القيمة.
بوابة الاتحاد الأوروبي
بوابة مالطا
بوابة علم العملات
إنتاجية القوى العاملة

إنتاجية العمالة في الولايات المتحدة واليابان وألمانيا
إنتاجية القوى العاملة هي كمية السلع والخدمات التي تنتجها مجموعة من العمال في فترة زمنية معينة. وهو أحد أنواع الإنتاجية العديدة التي يقيسها الاقتصاديون. إنتاجية القوى العاملة، التي يشار إليها غالبًا باسم إنتاجية العمالة، هي مقياس لمنظمة أو شركة أو عملية أو صناعة أو بلد.
يجب تمييز إنتاجية القوى العاملة من إنتاجية الموظف وهو مقياس يتم استخدامه على المستوى الفردي بناءً على افتراض أن الإنتاجية الإجمالية يمكن تقسيمها إلى وحدات أصغر بشكل متزايد حتى نصل -في النهاية- إلى الموظف الفردي، من أجل استخدامها على سبيل المثال من أجل تخصيص منفعة أو عقوبة بناءً على الأداء الفردي (انظر أيضًا: منحنى الحيوية).
في عام 2002، عرفته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بأنه «نسبة قياس حجم الإنتاج إلى مقياس حجم المدخلات». عادة ما تكون مقاييس حجم الإنتاج هي إجمالي الناتج المحلي (GDP) أو إجمالي القيمة المضافة (GVA)، معبرًا عنها بالأسعار الثابتة (أي بضبط التضخم). مقاييس المدخلات الثلاثة الأكثر شيوعًا هي:
ساعات العمل، عادةً من قاعدة بيانات الحسابات القومية السنوية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
وظائف القوى العاملة
عدد الأشخاص العاملين.
قياس

يمكن قياس إنتاجية القوى العاملة بطريقتين، من الناحية المادية أو من الناحية المالية.
كثافة جهد العمل، ونوعية جهد العمل بشكل عام.
النشاط الإبداعي الذي ينطوي عليه إنتاج الابتكارات التقنية.
مكاسب الكفاءة النسبية الناتجة عن أنظمة الإدارة أو التنظيم أو التنسيق أو الهندسة المختلفة.
التأثيرات الإنتاجية لبعض أشكال العمل على أشكال العمل الأخرى.
تشير جوانب الإنتاجية هذه إلى الأبعاد النوعية لمدخلات العمالة. فإذا كانت المنظمة تستخدم العمالة بشكل أكثر كثافة، فبذلك يمكن الافتراض أن ذلك سيعود بزيادة في إنتاجية العمالة، كون الناتج لكل جهد-عامل قد يكون هو نفسه. تصبح هذه الرؤية مهمة بشكل خاص عندما يتكون جزء كبير مما يتم إنتاجه في الاقتصاد من الخدمات (قطاع الخدمات). قد تكون الإدارة مشغولة جدًا بإنتاجية الموظفين، ولكن من الصعب جدًا إثبات المكاسب الإنتاجية للإدارة نفسها. بينما يُنظر إلى نمو إنتاجية العمالة على أنه مقياس مهم لأداء الاقتصاد الأمريكي، فقد بحثت الأبحاث الحديثة سبب ارتفاع إنتاجية العمالة في الولايات المتحدة أثناء الانكماش الأخير في 2008-2009، عندما انخفض الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة.
يمكن تقييد فاعلية المقارنات الدولية لإنتاجية العمل بعدد من قضايا القياس. يمكن أن تتأثر قابلية مقارنة مقاييس المخرجات سلبًا باستخدام تقييمات مختلفة، والتي تشمل الضرائب، والهوامش، والتكاليف، أو مؤشرات الانكماش المختلفة، والتي تحول الإنتاج الحالي إلى ناتج ثابت. يمكن تحيز مدخلات العمالة بأساليب مختلفة تستخدم لتقدير متوسط الساعات  أو بمنهجيات مختلفة تستخدم لتقدير الأشخاص العاملين. بالإضافة إلى ذلك، من أجل المقارنات بين مستويات إنتاجية العمالة، يجب تحويل الناتج إلى نقد مشترك. أفضل عوامل التحويل هي معادلات القوة الشرائية، لكن دقتها يمكن أن تتأثر سلبًا بالتمثيل المحدود للسلع والخدمات مقارنة بطرق التجميع المختلفة. لتسهيل المقارنات الدولية لإنتاجية العمالة، فإنَّ عددًا من المنظمات، مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ومركز جرونينجن للنمو، وبرنامج مقارنات العمالة الدولية، ولجنة المؤتمر، قامت بإعداد بيانات الإنتاجية المعدلة خصيصًا لتعزيز إمكانيات المقارنة الدولية للبيانات.
عوامل إنتاجية العمل وجودته

في مسح لنمو التصنيع والأداء في بريطانيا وموريشيوس، وجِد أن:
"العوامل المؤثرة على إنتاجية العمالة أو أدوار أداء العمل الفردي هي إلى حد كبير من نفس النوع الذي يؤثر على أداء شركات التصنيع ككل. وتشمل:
(1) العوامل الفيزيائية-العضوية والموقع والعوامل التكنولوجية
(2) قيمة المعتقد الثقافي والعوامل السلوكية والتحفيزية والموقف الفردي
(3) التأثيرات الدولية- مثل مستويات الابتكار والكفاءة من جانب مالكي ومديري الشركات الأجنبية ذات الاستثمارات الداخلية
(4) البيئة الإدارية-التنظيمية، والاقتصادية المتوسعة، والسياسية-القانونية
(5) مستويات المرونة في أسواق العمالة الداخلية وتنظيم أنشطة العمل - مثل وجود أو غياب خطوط تحديد الحرف التقليدية والمعيقات بالبداية المهنية
(6) المكافآت الفردية وأنظمة الدفع، وفعالية مديري شؤون الموظفين وغيرهم في التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين وتحفيزهم على الأداء على أساس الأجور والحوافز الأخرى. "
كما وجد أيضًا أنه:
"قد لوحظ أنَّ ظهور الحواسيب (الكومبيوترات) عامل مهم في زيادة إنتاجية العمالة في أواخر التسعينيات، من قبل البعض، وكعامل ثانوي من قبل آخرين، مثل RJ Gordon. على الرغم من توفر الحواسيب للمعظم في القرن العشرين، فقد لاحظ بعض الباحثين الاقتصاديين تأخرًا في نمو الإنتاجية بسبب تأخر ظهور الحواسيب حتى أواخر التسعينيات. "
مراجع

↑  OECD Manual: Measuring Productivity; Measurement of Aggregate and Industry-Level Productivity Growth. (2002)
↑  "Defining and Measuring Productivity" (PDF). 19 أبريل 2017. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-04-19. اطلع عليه بتاريخ 2017-10-13.
↑  Federal Reserve Bank of Minneapolis, The Labor Productivity Puzzle, May 2012 نسخة محفوظة 2020-01-25 على موقع واي باك مشين.
↑  International Labor Comparisons Program International comparisons of manufacturing productivity and unit labor costs trends. Bureau of Labor Statistics نسخة محفوظة 2021-03-19 على موقع واي باك مشين.
↑  Susan Fleck International comparisons of hours worked: an assessment of the statistics. Monthly Labor Review, May 2009 نسخة محفوظة 2021-04-16 على موقع واي باك مشين.
↑  Gerard Ypma and Bart van Ark Employment and Hours Worked in National Accounts: a Producer’s View on Methods and a User’s View on Applicability Groningen Growth and Development Centre, University of Groningen and The Conference Board نسخة محفوظة 2019-07-12 على موقع واي باك مشين.
↑  International Labor Comparisons Program International comparisons of GDP per capita and per employed person. Bureau of Labor Statistics نسخة محفوظة 2021-04-21 على موقع واي باك مشين.
↑  Manufacturing In Britain: A Survey Of Factors Affecting Growth & Performance, ISR/Google Books, revised 3rd edition. 2003, page 58. (ردمك 978-0-906321-30-0)
↑  Manufacturing In Britain: A Survey Of Factors Affecting Growth & Performance, ISR/Google Books, revised 3rd edition. 2003, page 58. (ردمك 978-0-906321-30-0)ISBN 978-0-906321-30-0
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
وطنية:  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  مكتبة البرلمان القومي الياباني (NDL)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT) 
أخرى:  الأراشيف القومية في الولايات المُتحدة (NAID) 
في كومنز مواد ذات صلة بـ إنتاجية القوى العاملة.
بوابة تقانة
نمو الإنتاجية والتعويضات في الولايات المتحدة ، 1948 - 2016
بيروقراطي

بيروقراطي
| 0 | 1 |
| --- | --- |
التسمية للأنثى:  بيروقراطية 
المجال:  بيروقراطية officialdom (en)  
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
لمعرفة دور البيروقراطي في ويكيبيديا، راجع ويكيبيديا:بيروقراطيون.
البيروقراطي (بالإنجليزية: bureaucrat) هو أحد أفراد النظام البيروقراطي (الروتين أو الرتابة) الذي يمكنه تشكيل إدارة أي مؤسسة بأي حجم، على الرغم من أن هذا التعبير عادة ما يطلق ضمنًا على الأفراد داخل مؤسسات الحكومة. وغالبًا ما تكون الوظائف البيروقراطية «وظائف مكتبية»، وأصل كلمة «بيرو bureau»معناها «مكتب» باللغة الفرنسية، على الرغم من أن البيروقراطي الحديث قد يوجد «في الحقل» وكذلك في المكتب.
معلومات تاريخية

عرف عالم الاجتماع الألماني ماكس فيبر الموظف البيروقراطي على النحو التالي:
شخصية حرة، يُعين في منصبه وفقًا لسلوكه.
يمارس السلطة المخولة له وفقًا للقواعد غير الشخصية، ويظهر ولاءه بالتنفيذ الأمين لواجباته الرسمية.
يعتمد تعيينه وتوظيفه على المؤهلات الفنية له.
عمله الإداري يكون وظيفة بدوام كامل.
يكافأ على عمله براتب منتظم، ويتمتع بآفاق التقدم في مهنة تبقى مدى الحياة.
لا بد له من إبداء آرائه وممارسة مهاراته، ولكن واجبه يكمن في وضعها في خدمة سلطة أعلى. وأخيرًا فإنه مسؤول فقط عن التنفيذ المحايد للمهام الموكلة إليه، ويجب أن يضحي برأيه أو اجتهاده الشخصي إذا كان يتعارض مع واجباته الرسمية.
تعد المراقبة البيروقراطية استخدامًا للقواعد واللوائح والسلطة الرسمية لتوجيه الأداء. ويشمل أشياء مثل الميزانيات والتقارير الإحصائية، وتقييم الأداء لتنظيم السلوك والنتائج.
أما بيروقراطيي الاتحاد الأوروبي فهم عادة ما يطلق عليهم «يوروقراط» (eurocrat) لأنه ببساطة لفظ منحوت من European Union «الاتحاد الأوروبي» (أو Europe) وكلمة bureaucrat؟
في الصين الإمبريالية، شكل البيروقراطيون النخبة الاجتماعية إلى حد كبير. وكانوا يعرفون في أوروبا بالماندرين، تيمنًا بالكلمة البرتغالية التي تعني «عضو المجلس»، حيث نجحت هذه النخبة المتنوعة من البيروقراطيين في مجموعة من الاختبارات المعقدة، وتعينوا في الإمبراطورية.
الفنون

بارتليبي، سكريفنر
بارتليبي (فيلم)
البرازيل (فيلم)
أحدهم طار فوق عش الوقواق (رواية وفيلم)
هيرميس كونراد
إيكرو
المحاكمة (رواية)
المذكرة
«الرجل الحديدي 3»
التونسية (قناة)

| التونسية   Ettounsiya TV> معلومات عامة  | التونسية   Ettounsiya TV> معلومات عامة  |
| --- | --- |
النوع: خاصة متنوعة
المالك: كاكتوس للإنتاج
تاريخ التأسيس: 16 مارس 2011  
تاريخ أول بث: 16 مارس 2011
تاريخ آخر بث: 28 سبتمبر 2014   إندمجت وبدأت البرامج تبث تحت اسم قناة الحوار التونسي
البلد:  تونس
اللغة: العربية
المقر الرسمي: تونس العاصمة
الموقع الرسمي: ettounsia.com
البث الرقمي: 
عبر الساتل: نايلسات، 12398, أفقي, 500 27
البث الكبلي: 
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
التونسية (بالفرنسية: Ettounsiya TV) هي قناة تلفزيونية خاصة تونسية متنوعة.
التاريخ

فتح قناة تلفزيونية هي فكرة تغوي المنتج والمخرج سامي الفهري، مساعد رجل الأعمال وأخ زوجة رئيس الجمهورية بلحسن الطرابلسي منذ 2009. احتارا الإثنان حول تسمية القناة، إما قناة عليسا أو قناة قرطاج.

لكن بعد الثورة التونسية في 2011، وبعد هروب بلحسن الطرابلسي خارج البلاد، قرر سامي الفهري إطلاق قناته الخاصة تحت اسم التونسية. تم إطلاقها في 16 مارس 2011.

بدأت القناة ببث برامج مثل عندي ما نقلك، الذي كان سابقا يبث على قناة تونس 7. بعد ذلك أنشأ الفهري برنامج اللوجيك السياسي، التي كانت تبث تحت اسم قداشنا لوجيك  تحت حكم الرئيس زين العابدين بن علي ولكن أنذاك كانت السياسة ممنوعة. تم إنشاء أيضا برنامج لاباس.

في 6 يوليو 2013، رجل الأعمال سليم الرياحي أصبح مالك ذبذبات القناة، وأعلن انتهاء العلاقة مع شركة كاكتوس للإنتاج. قطع البث وأعلن أنه سيطلق باقة من ثلاث قنوات.

في نفس الوقت، الطاهر بن حسين، مال قناة الحوار التونسي، اقترح أن تبث برامج قناة التونسية على قناته الخاصة.

الهيئة العليا المستقلة للاتصال السمعي البصري رفضت بث قناة التونسية، ولذلك سامي الفهري، منتج أغلب برامج القناة، بدأ بث برامجه على قناة الحوار التونسي منذ 28 سبتمبر 2014. وبذلك أوقفت قناة التونسية رسميا ونهائيا كقناة مستقلة.
المالكين

مملوكة للشركة الأمريكية رانمبو ميديا تونس (Rainbow Media Tunisia LLC) وهي فرع من شركة رانمبو القابضة (Rainbow Holding Company LLC) التي مقرها في نيوارك (ديلاوير)، اشتراها رجل الأعمال سليم الرياحي في ربيع 2013، ولكن بقي فقط مالك الذبذبات. باسكال بيرون، مدير رانمبو ميديا تونس، أكد أن المالك الوحيد للقناة هي شركته، وأكد أيضا أن الرياحي لم يتصل بمالكها الشرعي، ثم تم إنهاء عقد الإيجار الذبذبات وانتهى بالتعاقد مع شركة في دبي.

من جهته، المذيع في القناة نوفل الورتاني، قال أن شركة كاكتوس للإنتاج لازالت المالكة، هذه الأخيرة تتبعت الرياحي في العدالة بتهمة الاحتيال. هذا الأخير حكم عليه من قبل المحكمة الابتدائية بتونس لدفع غرامة يومية قدرها 5000 دينار للاستخدام الغير قانوني لشعار القناة.
البرامج

| البرنامج | المقدم | البث |
| --- | --- | --- |
| لاباس | نوفل الورتاني | السبت والإربعاء   (كل يوم في رمضان) |
| حوار خاص | وائل التوكابري   سفيان بن فرحات | الإثنين |
| رفعت الجلسة | منير بن صالحة | الثلاثاء |
| عندي ما نقلك | علاء الشابي | الجمعة |
| في الصميم | زهير لطيف | الجمعة |
حالة طوارئ: 
| فصل المقال | سفيان بن فرحات | الإربعاء |
ريبورتاج: 
| اللوجيك السياسي | توفيق العبيدي (دمية) | الخميس   (كل يوم في رمضان) |
24 ساعة: 
| يوميات مواطن | سمير بالنور | السبت |
| التمساح | وسيم الحريصي | كل يوم في رمضان |
| التاسعة مساءًا | معز بن غربية | الثلاثاء والجمعة |
| كلام النّاس | نوفل الورتاني | الأحد |
| صحة شريبتكم | زهراء بن ميم | كل يوم في رمضان 2013 |
مقالات ذات صلة

البث التلفزي في تونس
المصادر

↑  "صحّة شريبتكم (التونسيّة - الحلقة الأولى)". GetLink.pro (بالإنجليزية). Archived from the original on 2019-12-11. Retrieved 2019-06-25.
| ع ن قنوات تلفزية تونسية | ع ن قنوات تلفزية تونسية |
| --- | --- |
قنوات عمومية:  الوطنية 1  الوطنية 2 
قنوات خاصة:  قناة حنبعل  الحوار التونسي  قناة نسمة  قناة تونسنا  قناة الجنوبية  آم تونيزيا  قناة الزيتونة  قناة الإنسان  تلفزة تي في  تلفزة تونس 1  التاسعة  قرطاج+ 
قنوات سابقة:  إ.ت.ت. 2  تونس 2  قناة الأفق  قناة حنبعل الشرق  قناة حنبعل الفردوس  العالمية التونسية  التونسية  قناة القلم  قناة المتوسط  المغرب العربي 24  فيرست تي في  شبكة تونس الإخبارية  قناة الزيتونة هداية 
بوابة تلفاز
بوابة تونس
بوابة عقد 2010
الدوري الهولندي الممتاز 1965–66

| الدوري الهولندي الممتاز> تفاصيل  | الدوري الهولندي الممتاز> تفاصيل  |
| --- | --- |
الموسم: 1965-1966
النسخة: 10  
البلد:  هولندا  
المنظم: الاتحاد الملكي الهولندي لكرة القدم  
البطل: أياكس أمستردام
مباريات ملعوبة: 240   
عدد المشاركين: 16   
  الدوري الهولندي الممتاز 1964-1965  الدوري الهولندي الممتاز 1966-1967  :   الدوري الهولندي الممتاز 1964-1965  الدوري الهولندي الممتاز 1966-1967  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
الدوري الهولندي الممتاز 1965-1966 هو الموسم العاشر من الدوري الهولندي الممتاز منذ إنشائه في عام 1955. فاز بهذا الموسم أياكس أمستردام.
الفرق

يشارك ما مجموعه 18 فريقا في الدوري: الفرق الخمسة عشر المتبقية من الموسم المنقضي، والفريقين الفائزين بمباريات الصعود/الهبوط إضافة إلى بطل دوري الدرجة الأولى.
انظر أيضا

الدوري الهولندي الممتاز 1964–65
الدوري الهولندي الممتاز 1966–67
مراجع

↑  Netherlands - Champions، rsssf. نسخة محفوظة 08 يونيو 2017 على موقع واي باك مشين.
علي بن الحسن بن المسلمة

| علي بن الحسن بن المسلمة> معلومات شخصية   | علي بن الحسن بن المسلمة> معلومات شخصية   |
| --- | --- |
تاريخ الوفاة: 16 فبراير 1059   
الأولاد: أبو الفتح المظفر بن المسلمة  ‏  
 مناصب    :  مناصب    
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المهنة: كاتب  
 بوابة الأدب:  بوابة الأدب
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
علي بن الحسن البغدادي (397 -450 ه‍ / 1007-1059م)، كاتب ووزير عباسي المعروف بإبن المسلمة.
السيرة

أبو القاسم علي بن الحسن بن أبي الفرج أحمد بن محمد بن عمر ، البغدادي إقامة ووفاة. المعروف بإبن المسلمة ((نسبة إلى جدة لآبائه اسمها (حميدة بنت عمرو) أسلمت 263ه‍/878م)) . كان من بيت رئاسة ومكانة ببغداد.سمع الحديث في صباه، وتضلَّع من علوم كثيرة، وصار أحد المعدَّلين. جعله الخليفة العباسي القائم بأمر الله كاتباً عنده، ثم إستوزره سنة 437ه‍/1046م، وكان سديد الرأي، وافر العقل، و من خيار الوزراء علماً وأدباً. فأطلق عليه الخليفة لقب رئيس الرؤساء، وشرف الوزراء، وجمال الورى. واستمر في الوزارة اثنتي عشرة سنة إلى ان كانت فتنة البساسيري على بغداد ودعوته إلى الفاطميين.
وفاته

كان البساسيري شديد البغض لإبن المسلمة الوزير علي بن الحسن البغدادي، فعندما القى القبض عليه مثل به أشنع تمثيل. وقال محمد بن عبد الملك الهمذاني : أُخرج رئيس الرؤساء وعليه عباءة وطرطور (قلنسوة طويلة دقيقة الرأس)، وفي رقبته مخنقة جلود كالمسخرة التي هي عبارة عن جلود مقطعة شبيهة بالتعاويذ، وهو يقرأ : قل اللهم مالك الملك ويرددها ، فطيف به على جمل ، وخلفه من يصفعه، ثم خيط عليه جلد ثور بقرنين ، وعلق وفي فكيه كلّابان من حديد، فلم يزل يضطرب، وتلف في آخر النهار في ذي الحجة سنة خمسين وأربعمائة . ثم صلبه، ثم قتل البساسيري وطيف برأسه ببغداد في اليوم الخامس عشر من ذي الحجة سنة إحدى وخمسين وأربعمائة، وصلب قبالة باب النوبي من دار الخلافة. مات ابن المسلمة وله من العمر اثنتان وخمسون سنة وخمسة أشهر.
المصادر

↑  معجم المعاني_معنى كلمة طرطور نسخة محفوظة 20 ديسمبر 2015 على موقع واي باك مشين.
↑  جمال الدين بن تغري بردي، النجوم الزاهرة في ملوك مصر والقاهرة، دار الكتب العلمية، بيروت، ج5، ص8.
↑  المكتبة الإسلامية:سير أعلام النبلاء_رئيس الرؤساء نسخة محفوظة 18 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.
↑  الخطيب البغدادي، تاريخ بغداد، دراسة وتحقيق:مصطفى عبد القادر عطا، دار الكتب العلمية، بيروت، ط3، 2011م، ج11، ص390-391.
↑  فؤاد صالح السيد، معجم السياسيين المثقفين في التاريخ العربي والإسلامي، مكتبة حسن العصرية، بيروت، ط1، 2011م، ص ص179و 286 و 336 و 469 و 796.
بوابة العراق
بوابة الدولة العباسية
بوابة بغداد
بوابة أعلام
التوتر النفسي والنوم

رجل متعب
النوم هو حالة متكررة طبيعية للعقل والجسم، تتميز بتغير الوعي، وتثبيط نسبي للنشاط الحسي، وانخفاض نشاط العضلات، وتثبيط جميع العضلات الإرادية تقريبًا أثناء نوم حركة العين السريعة (REM)،وانخفاض التفاعلات مع المحيط.أحد الجوانب الأساسية للنوم هو أنه يوفر لجسم الإنسان فترة من انخفاض الأداء تسمح بإصلاح الأنظمة في جميع أنحاء الجسم. يتيح هذا الوقت للجسم إعادة الشحن والعودة إلى مرحلة الأداء الأمثل. يوصى بحصول البالغين على 7 إلى 9 ساعات من النوم كل ليلة. يُنظم النوم بواسطة عملية داخلية تُعرف باسم إيقاع الساعة البيولوجية. تنظم هذه الدورة التي تستغرق 24 ساعة فترات اليقظة والتعب التي يمر بها الفرد.العلاقة بين التوتر النفسي والنوم معقدة وغير مفهومة تمامًا.في الواقع، وجدت العديد من الدراسات علاقة ثنائية الاتجاه بين الإجهاد والنوم. هذا يعني أن جودة النوم يمكن أن تؤثر على مستويات الإجهاد، ويمكن أن تؤثر مستويات الإجهاد على جودة النوم. يعتمد تغير النوم على نوع المُجهِد، وإدراك النوم، والحالات النفسية ذات الصلة، والعوامل البيئية، والحدود الفسيولوجية.
دورة الإجهاد/النوم

يعد الحصول على قسط كافٍ من النوم، وهو 7 ساعات على الأقل لمعظم البالغين، أمرًا حيويًا للصحة العامة والعقلية. ومع ذلك، غالبًا ما يواجه طلاب الجامعات صعوبة في تحقيق هذا الهدف بسبب الضغوط الأكاديمية والاجتماعية. تتأثر صحة النوم والإجهاد النفسي لدى الطلاب بعلاقة متبادلة، حيث يؤدي قلة النوم إلى زيادة التوتر، والعكس صحيح. هذه العلاقة المعقدة تشكل تحديًا كبيرًا للعديد من الطلاب.
أنواع العوامل المُسببة للتوتر

يمكن تصنيف العوامل المُسببة للتوتر في نموذج عوامل التوتر "التحدي/العائق". عوامل التوتر "التحدي"، على الرغم من كونها غير سارة، إلا أنها تسمح بالنمو والإنجاز مثل ضغط الوقت في سياق العمل. عوامل التوتر "العائق" هي تلك التي تسبب أعباء غير ضرورية ولا تُساهم في الإنجاز مثل سوء الإشراف على العمل. تنخفض الجودة المُبلغ عنها ذاتيًا للنوم فيما يتعلق بزيادة عوامل التوتر "العائق" ولكن ليس بالنسبة لعوامل التوتر "التحدي".
إدراك جودة النوم

الأرق حالة شائعة تصيب ما يصل إلى خُمس السكان في العديد من البلدان حول العالم وغالبًا ما تتفاقم بسبب العديد من الحالات النفسية. الأرق المتناقض هو ظاهرة وجود تباين بين مدة النوم المُبلغ عنها والقياس الموضوعي للنوم. في بعض الحالات، ومع ذلك، فإن الإجهاد والقلق الناتجين يؤديان بالفعل إلى انخفاض موضوعي في جودة النوم.
إدراك جودة النوم > عوامل الإجهاد التي تؤدي إلى نقص النوم

الإجهاد، الذي غالبًا ما يغذيه الإفراط في التفكير والكافيين والكورتيزول، يعطّل النوم. الاجترار يمنع الاسترخاء، بينما يزيد الكافيين والكورتيزول من اليقظة. الحرمان من النوم يزيد من الإجهاد، مما يخلق حلقة ضارة. هذا يؤثر على الأداء اليومي والرفاهية العامة.