stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
دجرة (إب)

| دجرة (محلة)> تقسيم إداري  | دجرة (محلة)> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  اليمن
المحافظة: محافظة إب
المديرية: مديرية إب
 العزلة: عزلة البحريين
 القرية: قرية المحل
السكان : السكان 
التعداد السكاني 2004 : التعداد السكاني 2004 
السكان: 35
  • الذكور: 14
  • الإناث: 21
  • عدد الأسر: 4
  • عدد المساكن: 2
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: توقيت اليمن (+3 غرينيتش)
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
دجرة محلة تابعة لقرية المحل، التابعة لعزلة البحريين بمديرية إب إحدى مديريات محافظة إب في الجمهورية اليمنية، بلغ تعداد سكانها 35 حسب تعداد اليمن لعام 2004.
مراجع وروابط خارجية

↑  "الجهاز المركزي للإحصاء بالجمهورية اليمنية". الجهاز المركزي للإحصاء. مؤرشف من الأصل في 2017-01-29. اطلع عليه بتاريخ 2014-08-12.
المركز الوطني للمعلومات باليمن
| ع ن قرى مديرية إب / إب | ع ن قرى مديرية إب / إب | ع ن قرى مديرية إب / إب |
| --- | --- | --- |
| ا |  اجدال المعشعش  احوال القبر  احوال معلافة  اصل  الاراس  الاشراف  الاكمه الحمراء  البرحة  التعبرة  الجحرة  الجحوش  الجدرة  الجدياد  الجرار  الجرانة  الجرب  الجمومة  الجوف الاعلى  الجوف السافل  الجيل  الحبيس  الحرف  الحرقة  الحرورة  الحزازة  الحسامي  الحيفة  الدار الاسفل  الدار الاعلى  الدار الاعلي  الدحاح  الدنوة  الديمة  الذراع  الرحبة  الرداد  الركن  الروضة  الرونه السفلى  الرونه العليا  السائله الحمرا  السدرة  السدم  السديرة  السوق  الشإبرة  الشب  الشجنين  الشحطي  الشرف  الشعإبي  الشواف  الصراحى  الصرحة  الصفاء  الصلبة  الضالع  الضبار  الضحضاح  الضفاضف  الطحاطيح  الطيارين  الظرافية  العدارف  العدن  العدنة  العدنية  العرامات  العراوض  العريف  العكد  الغدر  الغرائر  الغرار  القاهرة  القباقيب  القرداع  المتانة  المجارين  المجاهمة  المجران  المجعار العليا  المجعاره السفلى  المجن  المجيزيع  المحاجر  المحانبة  المحرق  المحلة  المداويم  المدرسة  المرإبعة  المرايم  المرقب  المسدارة  المسنوفة  المسيولة  المشراح  المصينعة  المعادن  المعزإب  المغارب  المغريبة  المقداحة  المقرعين  الممطار  المنايس  المنتزة  المندار  المهجن  الموجي  الموسطة  النجادى  النجيد  النوبه السفلى  النوبه العليا  الوادي  الوجرة  ايدام  |  |
| ب - ز |  بني تميم  بيت الاحمر  بيت البعداني  بيت الحريبى  بيت الدالى  بيت الذراع  بيت السلمى  بيت العداني  بيت العشوق  بيت الفقية  بيت المنايس  بيت المنزة  بيت النهمى  بيت الهيجة  بين السوائل  بيوت الجائة  تحت النوبة  جبات السفلى  جبل حازان  جبل ديمة  جبى العقبة  جدل مدفار  حضار  حميان  حول الشوافي  حول حماري  حول محرور  دار الجبل  دار العقبة  دار القداري  دار الوادي  دجرة  ذراع النمر  ذى حقاق  ذي عبيد  راس الجبل  راس الظهرة  راس العقبة  راس النقيل  زعاقة  زيدان  |  |
| س - ق |  سوادة  شار  شعب الزاهر  شعب العلس  شعب المنزل  شعب هلال  شعبان  شعبة الرمان  شعبة الصفا  شعبه الصفا  شعبه الضبيانى  شعوب العدن  شماط  شودااللفج  صلوب  طبقة المقبرة  ظراح  عدن فجرة  عدن مدفن  عرض شار  عنصور  قباعة  قسم القطين  |  |
| م - ي |  مجران الظراسي  محل المدرسة  معين زهر  معينة  نجد العلبة  نوبه الشحب  نوبه الشعوب  نوبه سند  يباس  يرعس  |  |
بوابة جغرافيا
بوابة تجمعات سكانية
بوابة اليمن
داريل غلين

| داريل غلين>  معلومات شخصية  | داريل غلين>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 10 أكتوبر 1965   (59 سنة)  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
عدد الأولاد: 2   
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة غرب انجلترا الجديدة  ‏ أكاديمية سلاح الجو الأمريكي  
المهنة: سياسي  
الحزب: الحزب الجمهوري  
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
داريل غلين (بالإنجليزية: Darryl Glenn)‏ هو سياسي أمريكي، ولد في 10 أكتوبر 1965. حزبياً، نشط في الحزب الجمهوري.
مراجع

↑  Hutchins، Corey (4 يونيو 2016). "National conservative Super PAC buys ads for Darryl Glenn". coloradoindependent.com. The Colorado Independent. مؤرشف من الأصل في 2018-08-10. اطلع عليه بتاريخ 2016-07-25.
↑  Schrader، Megan (29 مايو 2016). "Republican U.S.  Senate candidate Darryl Glenn has tough road to November ballot". Colorado Springs Gazette. مؤرشف من الأصل في 2017-01-08.
↑  Matthews، Mark K. (13 أبريل 2016). "Darryl Glenn looking for second upset in Senate race". denverpost.com. The Denver Post. مؤرشف من الأصل في 2019-07-02.
وصلات خارجية

الموقع الرسمي
بوابة أعلام
بوابة السياسة
بوابة الولايات المتحدة
ضفدع سام

| اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف ضفدع سام | اضغط هنا للاطلاع على كيفية قراءة التصنيف ضفدع سام |
| --- | --- |
المرتبة التصنيفية: فصيلة  
التصنيف العلمي  : التصنيف العلمي  
فوق النطاق : حيويات
مملكة عليا : أبواكيات
مملكة : بعديات حقيقية
عويلم : كلوانيات
مملكة فرعية : ثانويات الفم
شعبة : حبليات
شعيبة : فقاريات
شعبة فرعية : مسقوفات الرأس
عمارة : رباعيات الأطراف
طائفة : برمائيات
طويئفة : برمائيات ملساء
رتبة عليا : ضفدعيات
رتبة عليا : قوافز
رتبة : ضفدع
رتيبة : ضفادع جديدة
فصيلة عليا : Dendrobatoidea
 الاسم العلمي :  الاسم العلمي 
Dendrobatidae   إدوارد درينكر كوب  ، 1865   : Dendrobatidae   إدوارد درينكر كوب  ، 1865   
  خريطة انتشار الكائن:   خريطة انتشار الكائن
 معرض صور ضفدع سام  - ويكيميديا كومنز  :  معرض صور ضفدع سام  - ويكيميديا كومنز  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
الضفدع السام (المعروف أيضًا باسم ضفدع السهم السام) هو الاسم الشائع لمجموعة من الضفادع الاستوائية في أمريكا الوسطى والجنوبية في عائلة Dendrobatidae. تنشط هذه الأنواع خلال النهار وغالبًا ما يكون لها أجسام ذات ألوان زاهية. هذا اللون اللامع مرتبط بسمية الأنواع مما يجعل هذه الضفادع تستخدم التحذير اللوني كوسيلة دفاعية. تتميز بعض أنواع الضفادع في هذه العائلة بألوان زاهية بشكل استثنائي وسمية كبيرة، في حين أن البعض الآخر له ألوان مموهة وسمية قليلة أو معدومة. تستمد الأنواع ذات السمية الكبيرة هذه الميزة من نظامها الغذائي المكون من النمل والعث والنمل الأبيض. ومع ذلك، فإن الأنواع الأخرى التي تظهر عليها ألوان مموهة وسمية منخفضة أو معدومة تتغذى على مجموعة متنوعة أكبر بكثير من الفرائس. العديد من أنواع هذه العائلة مهددة بالإنقراض بسبب تعدي البنية التحتية البشرية على موائلها.
انظر أيضا

سهم مسمم
بوابة زواحف وبرمائيات
بوابة الأمريكيتان
| 0 | 1 |
| --- | --- |
معرفات الأصنوفة:  المَرفَق العالمي لمعلومات التنوع الحيوي (GBIF): 6732  أنظمة بولد (BOLD): 80182  نظام معلومات التصنيف المتكامل (ITIS TSN): 173539  أنا عالم طبيعة (iNaturalist): 20980  موسوعة الحياة (EoL): 1554  المركز الوطني الأمريكي لمعلومات التقانة الحيوية (NCBI): 43469  موقع تنوع الحيوانات (ADW): Dendrobatidae  أعمال المستحاثات (Fossilworks): 362373  
| 0 | 1 |
| --- | --- |
ضبط استنادي: وطنية :  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT) 
1 2  David C. Blackburn; David B. Wake (23 Dec 2011). "Class Amphibia Gray, 1825" (PDF). Animal Biodiversity: An Outline of Higher-level Classification and Survey of Taxonomic Richness (بالإنجليزية). 3148 (1): 39–55. ISBN:978-1-86977-849-1. QID:Q19978589.
↑  Pedro P.G. Taucce; Carlos Eduardo Costa-Campos; Thiago R. Carvalho; Fernanda Michalski (8 Sep 2022). "Anurans (Amphibia: Anura) of the Brazilian state of Amapá, eastern Amazonia: species diversity and knowledge gaps". European Journal of Taxonomy (بالإنجليزية). 836: 108. DOI:10.5852/EJT.2022.836.1919. ISSN:2118-9773. QID:Q114012984.
ظهره السور (المخادر)

| ظهره السور (محلة)> تقسيم إداري  | ظهره السور (محلة)> تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  اليمن
المحافظة: محافظة إب
المديرية: مديرية المخادر
 العزلة: عزلة بني سرحة
 القرية: قرية الضبات
السكان : السكان 
التعداد السكاني 2004 : التعداد السكاني 2004 
السكان: 24
  • الذكور: 13
  • الإناث: 11
  • عدد الأسر: 3
  • عدد المساكن: 6
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: توقيت اليمن (+3 غرينيتش)
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ظهره السور محلة تابعة لقرية الضبات، التابعة لعزلة بني سرحة بمديرية المخادر إحدى مديريات محافظة إب في الجمهورية اليمنية، بلغ تعداد سكانها 24 حسب تعداد اليمن لعام 2004.
مراجع وروابط خارجية

↑  "الجهاز المركزي للإحصاء بالجمهورية اليمنية". الجهاز المركزي للإحصاء. مؤرشف من الأصل في 2017-01-29. اطلع عليه بتاريخ 2014-08-12.
المركز الوطني للمعلومات باليمن
| ع ن محلات عزلة بني سرحة | ع ن محلات عزلة بني سرحة |
| --- | --- |
ا:  الاجلام  الاسبال  الاشعإب  الامحاط  البرقة  البرك  البناء  الجدرة  الجزو  الجلبة  الحبيل السافل  الحبيل العالي  الحشارف  الحصين  الحلك  الحمر  الحمراء  الخرإبة  الخرب  الخربة  الخنب  الدار  الذراع  الربادي  الرشاى  الرونة  الريادة  السبوح  السقوف  الشتري  الشجنة  الشرق  الشعبين  الشهود  الصراحية  الصفاء  الضوالع  الطيار  العارضه بني اسماعيل  العبر  العدن  الغرب  الغلق  الغوارق  القحيم السافل  القحيم العالي  القريات  الكإبة  الكربات  اللكيمه العليا  المرباعة  المسادف  المشعب  المصنعة  المكرإب  المواسك  الموبخ  النقيلة  الوطاة 
ب - ي:  بإب الحود  برك الصلب  بيت الدوشان  بيت الرونة  بيت السلفي  بيت الشدادي  بيت المداح  بيت النخلاني  بيت النفيشي  بيت دارم  بيت ظافر  جرب وراد  جرن المسقف  حجب  حلبان  خيضبان  خيضبان الفناطل  دسام  ذي دبيل  ذي شبيلي  ذي لبني  ذي وهبي  راس النقيل  راس الوادي  سنفة  شط الخنين  شعب الاخدام  شعب الطعامي  شعب ثوبان  طرف الظهرة  ظهره السور  ظهره العدن  ظهره العلس  ظهره العيزقي  ظهره النجد  ظهره الولي  عباهة  عبدان  عدن بحري  عدن جعزة  عدن مربع  عدن مشراح  عرض الولى  علكم  عنبسة  قريه الاخدام  كاحد  كمبل  مجران الذراع  محنب البير  مسعدة  نجد الميحالة  نجد صهفر 
بوابة جغرافيا
بوابة اليمن
بوابة تجمعات سكانية
(7864)

| (7864) 1982 EE | (7864) 1982 EE |
| --- | --- |
تاريخ الاكتشاف: 14 مارس 1982  
سمي باسم: وليام بوروكي  
الأسماء البديلة: 1982 EE،  و1986 CW،  و1989 WY5،  و1996 JJ16  
فئة الكوكب الصغير: حزام الكويكبات  
الأوج: 2.819 وحدة فلكية،  و2.82294579008434 وحدة فلكية  
الحضيض: 2.5880037 وحدة فلكية،  و2.580483226419436 وحدة فلكية  
نصف المحور الرئيسي: 2.7035514 وحدة فلكية،  و2.701714508319538 وحدة فلكية  
الشذوذ المداري: 0.04  0.0427392  0.04487198090774343   
فترة الدوران: 4.45 سنة،  و1622.025245347394 يوم  
زاوية وسط الشذوذ: 65.33013 درجة،  و150.4356291033626 درجة  
الميل المداري: 9.35561 درجة،  و9.364969630070185 درجة  
زاوية نقطة الاعتدال: 109.89181 درجة 109.8246281506559 درجة  
زاوية الحضيض: 25.27368 درجة،  و23.84226709228641 درجة  
تابع إلى: الشمس  
القدر المطلق(H): 12.8 ،  و13.12   
  7863 Turnbull       :   7863 Turnbull       
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
1982 إي إي (ويعرف أيضًا باسم (7864) 1982 إي إي وفق تسمية الكوكب الصغير) (بالإنجليزية: 1982 EE)‏ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات؛ وترتيبه 7864 من حيث الاكتشاف.
اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة Antonín Mrkos ‏ في 14 مارس 1982.
مراجع

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   https://www.minorplanetcenter.net/db_search/show_object?object_id=7864. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  "معلومات عن (7864) 1982 EE على موقع ssd.jpl.nasa.gov". ssd.jpl.nasa.gov. مؤرشف من الأصل في 2019-12-15.
↑  "معلومات عن (7864) 1982 EE على موقع minorplanetcenter.net". minorplanetcenter.net. مؤرشف من الأصل في 2020-01-15.
منزل مصرية

منزل مصرية
| 0 | 1 |
| --- | --- |
نوع المبنى:  منزل 
المكان:  بروجرد
المنطقة الإدارية:  بروجرد 
البلد:   إيران
| 0 | 1 |
| --- | --- |
تصنيف تراثي:  المعالم الوطنية الإيرانية (2004 – ) 
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
منزل مصرية (بالفارسية: خانه مصری) هو منزل تاريخي يعود إلى عصر القاجاريون، ويقع في بروجرد.
قانون معايير العمل العادل لعام 1938

Department of Labor poster notifying employees of rights under the Fair Labor Standards Act
قانون معايير العمل العادل لعام 1938 مختصرةً بكلمة 
FLSA وهو أحد قوانين العمل في الولايات المتحدة الأمريكية حيث ينص هذا القانون على الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور وكذا الحصول على اجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية بحيث يتم احتساب اجر الساعة الواحدة من ساعات العمل الإضافية بمبلغ يعادل 150% من اجر الساعة الواحدة من ساعات العمل الاعتيادية. وهذا الأمر يسري عندما يكون إجمالي عدد ساعات العمل التي يعملها الإنسان في الأسبوع الواحد يتجاوز سقف الأربعون ساعة أسبوعيا، وبالتالي فانه يتوجب دفع أجور إضافية له.  كما أنه لا يسمح بعمل الأشخاص القصر (عمالة الأطفال الجائرة).ويطبق هذا القانون على جميع الموظفين سواء العاملين في التجارة المحلية أو العاملين في الشركات التجارية التي تمارس نشاط تجاري أو تقوم بإنتاج السلع للاتجار بها، وكاستثناء فان هذا القانون لا ينطبق على شريحة محددة بعينها من العمال. الا وهي شريحة العمال الذين يحق لأرباب عملهم طلب إعفاء من الدخول ضمن نطاق تغطية هذا القانون.
التطبيق العملي

يطبق قانون معايير العمل العادل على جميع الموظفين سواء العاملين في التجارة المحلية أو العاملين في الشركات التجارية التي تمارس نشاط تجاري أو تقوم بإنتاج السلع للاتجار بها، وكاستثناء فان هذا القانون لا ينطبق على شريحة محددة بعينها من العمال آلا وهي شريحة العمال الذين يحق لأرباب عملهم طلب إعفاء من الدخول ضمن نطاق تغطية هذا القانون. وبشكل عام، فان قانون معايير العمل العادل ينطبق على أي رب عمل يبلغ رأس ماله التجاري أو إجمالي مبيعاته السنوية مبلغ لا يقل عن نصف مليون دولار أمريكي. وبالتالي يخضع العاملين لدى رب العمل هذا لحماية قانون معايير العمل العادل، ما لم تتوفر في رب العمل أيا من المقتضيات الأخرى الموجبة لمنحه إعفاء من نطاق تغطية هذا القانون. يوجد العديد من حالات الإعفاء التي بموجبها يجوز إعفاء رب العمل من أحكام وجوب الالتزام بمقتضيات الحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية ومقتضيات حفظ السجلات. وتنطبق الإعفاءات الكبرى على ما يطلق عليه اصطلاحا مسمى إعفاءات (أصحاب الياقات البيضاء) وهي إعفاءات تنطبق على الموظفين شاغلي الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية. وعموما فان النصوص الخاصة بالإعفاءات في هذا القانون هي نصوص واضحة وليس هناك سوى مجال محدود وضيق جدا للاختلاف والتباين في تفسيرها الأمر الذي يوجب على رب العمل إثبات أن موظفيه تنطبق عليهم أحكام وشروط الإعفاء بشكل واضح وبدون أي لبس أو إبهام أو أخطاء.
ينطبق قانون معايير العمل العادل على أي موظف رسمي لدى أي رب عمل شريطة آلا يكون متعاقدا أو متطوعا لان المتعاقدين أو المتطوعين لا يعتبرون موظفين بموجب قانون معايير العمل العادل. ومع ذلك لا يمكن لرب العمل أن يقوم ببساطه بإعفاء الموظفين من الخضوع لقانون معايير العمل فقط عبر القول بأنهم متطوعون أو متعاقدون. فقد قام العديد من أرباب العمل بشكل غير قانوني وغير صحيح بتصنيف موظفيهم كمتطوعين. فالمحاكم تنظر إلى «الواقع الاقتصادي» للعلاقة بين رب العمل المفترض وبين العامل لتحديد ما إذا كان هذا العامل متعاقداُ أم لا. كما أن المحاكم تستخدم اختبارا مماثلاً لتحديد ما إذا كان العامل أو الموظف قد تم توظيفه في نفس الوقت لدى أكثر من شخص واحد أو شركة واحدة، وعادة ما يشار إلى هذه الحالة بمصطلح «أرباب العمل المشترك».
فعلى سبيل المثال يمكن تصنيف العاملين في مزرعة كموظفين بالشراكة مع متعهد عمال (مقاول) (وهو المسئول عن التوظيف والنقل وكشف الرواتب وحساب عدد ساعات العمل) وكذا مع مزارع (وهو الذي يراقب جودة المشاركة عمل المنجز ويحدد للعمال مواقع عمل كل منهم ويتحكم في حجم العمل المتاح ولديه سلطات وصلاحيات الطرد أو فرض عقوبات نظامية وتأديبية أو إصدار التعليمات للعمال بشأن كيفية تنفيذ العمل).
وفي الكثير من الحالات لا يتقيد أرباب العمل بدفع الأجور الإضافية الصحيحة مقابل أعمال غير معفية، فمثلا لا يتم دفع أجور للموظفين مقابل وقت التنقل بين مواقع العمل ومقابل الأنشطة التي ينفذونها قبل بدء وردية عملهم أو بعد انتهائها ولا مقابل أنشطة الاستعداد والتجهز للبدء في العمل. وبالتالي فان الأجور الإضافية تتركز على أنشطة مزاولة العمل في حد ذاته. وإذا كان الموظف مخول بالعمل لساعات إضافية فانه يتوجب على رب العمل أن يدفع لهذا الموظف أجور إضافية بنسبة 15% مقابل كل ساعة عمل إضافية من إجمالي عدد الساعات التي تتجاوز سقف الأربعين ساعة عمل في الأسبوع الواحد.
إلا أن الموظفين في جهة أو مؤسسة دينية هم موظفون لا يستحقون أجور إضافية بموجب هذا القانون.
وخلال فترة الحرب العالمية فان أهم الشروط الواجب توفرها لنيل وسام الجيش أو البحرية من الفئة (E) هو شرط الحفاظ على معايير العمل العادل الصادرة بموجب هذا القانون.
التطبيق العملي > البقشيش

بموجب هذا القانون يتوجب على رب العمل أن يدفع لكل موظف الحد الأدنى للأجور ما لم يكن هذا الموظف "يعمل في مهنة يتلقى فيها هذا الموظف بشكل دائم أو منتظم أكثر من 30 دولار كبقشيش في الشهر الواحد". وفي حال إذا كان إجمالي اجر الموظف مع البقشيش اقل من الحد الأدنى للأجور فبالتالي يتوجب على رب العمل أن يدفع للموظف المبلغ الناقص بحيث يصبح إجمالي أجوره مع البقشيش ومع هذا المبلغ مساو للحد الأدنى للأجور. ومع ذلك لايجب السماح للموظف بان يحتفظ بكل البقشيش سواء أكان بانفراد أو في صندوق البقشيش. ويجب أن تكون عضوية هذا الصندوق والاستفادة منه وتقاسم إيراداته مقصورة ومحصورة فقط على الموظفين الذين عادة وبانتظام يتلقون بقشيشاً ومن ثم يضعوه في هذا الصندوق. والعبارة (عادة وبانتظام) تدل على التكرار حيث يجب أن يكون معدل التكرار ليس نادر أو متباعد الحدوث بل أيضا قد تكون بمعدل ثابت ومستمر."
وبينما تعتبر ثقافة المسميات الوظيفية بأنها ليست قطعية، فالمسمى الوظيفي «نادل» يعني تخويلا صادرا عن مصدر رسمي بموجبه يمنح لشاغل هذه الوظيفة الحق في استلام البقشيش عبر صندوق البقشيش. فالنادل في المطاعم-يؤدي جزء جوهري في عملية خدمة الزبائن دون أن يقوم النادل فعليا بتحضير الأطعمة مباشرة، ولكنه يقوم بتنفيذ الجزئية التي يراها الزبائن، وبالتالي فان مسالة ضم الشخص الذي يعمل بوظيفة متعهد حانة وإدراجه ضمن المستفيدين من صندوق البقشيش هي مسالة بموجبها يشترط على هذا الموظف الذي يعمل بوظيفة متعهد حانة أن يلبي الحد الأدنى من هذا المتطلب القانوني بطريقة كافية لتحفيز الزبائن للقيام على نحو معتاد ومنتظم بإعطاء بقشيش تقديرا للخدمات التي يقدمها لهم هذا المتعهد للحانة. (على الرغم من انه لا يتوجب عليه أن يتسلم البقشيش من الزبائن مباشرة).
نبذه تاريخية وإدارية > قانون معايير العمل العادل لعام 1938

في الأساس تمت صياغة مسودة مشروع قانون معايير العمل العادل عام 1932 بواسطة عضو مجلس الشيوخ السيناتور هوجو بلاك الذي قام بصياغة مقترح مشروع قانون ينص على وجوب التزام أرباب العمل بمعيار لسقف إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع الواحد قدره ثلاثون ساعة، آلا أن هذا المشروع المقترح لاقى معارضة شديدة.
وفي عام 1938 تم التصويت بالموافقة على نسخة منقحة من مقترح السيناتور بلاك بنسخته المنقحة، والذي أقر فيه اعتماد ثمان ساعات عمل في اليوم الواحد أي ما يعادل 40 ساعة عمل في الأسبوع الواحد أسبوعياً، وسمح هذا القانون للعمال الحصول أيضا على اجر أربع ساعات أخرى مقابل العمل الإضافي.وطبقاً لهذا القانون يجب دفع الحد الأدنى من الأجور للعمال كما يجب دفع أجور العمل الإضافي بما يعادل مره ونصف (أي 150%) من أجور أوقات العمل الاعتيادية. ولا يجوز للأطفال دون سن الثامنة عشر من العمر أن يقوموا بمزاولة عدد محدد من المهن والوظائف الخطرة، كما أن الأطفال دون سن السادسة عشر من العمر لا يجوز لهم العمل خلال ساعات الدوام المدرسي.
وقد أثر قانون معايير العمل العادلة على 700 ألف عامل، ووصفه الرئيس فرانكلين روزفلت بأنه أهم جزء في الصفقة التشريعية الجديدة منذ صدور قانون الضمان الاجتماعي لسنة 1935م.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون العمل من بوابة إلى بوابة لسنة 1947

في عام 1946 أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الأمريكية حكمها في القضية المعروفة بقضية شركة أندرسون كليم ينسن للخزف المحدودة، وقد نص الحكم بان أنشطة العمل الأولية التي يسيطر عليها ويديرها رب العمل ويقوم بتنفيذها العمال تنفيذا كليا لمصلحة رب العمل هي أنشطة تم إدراجها وتضمينها بالشكل الصحيح ضمن بأنها ضمن وقت العمل بموجب قانون معايير العمل العادل.
وقد جاء رد الكونغرس على هذا الحكم فقام بإصدار قانون العمل من بوابة إلى بوابة والذي بدوره يضيق من ذلك الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا عام 1946م. لذا فان قانون العمل من بوابة إلى بوابة للسنة 1947م حدد بدقة طبيعة الوقت الذي يتم اعتباره كوقت عملا يجب تعويض العامل عنه باجر. وبشكلٍ عام طالما كان الموظف منخرط بتنفيذ أنشطة يستفيد منها رب العمل، بغض النظر عن وقت تنفيذها، فان صاحب العمل ملزم بان يدفع للموظف مقابل المدة الزمنية التي استغرقها الموظف لتنفيذ تلك الأنشطة. كما أن هذا القانون قد حدد أيضا أن التنقل من وإلى موقع العمل هو جزء طبيعي من الوظيفة ولا يجب اعتباره كوقت عملٍ مدفوع الأجر.
ونص القانون أيضاً على انه يجوز للموظفين رفع دعوى قضائية بشأن الوقت غير المدفوع وذلك فقط في غضون عامين من تاريخ تنفيذ العمل موضوع الدعوى. وعند قيامه بالتوقيع والمصادقة على هذا القانون، طلب الرئيس هاري ترومان من الكونغرس يطلب فيه زيادة الحد الأدنى للأجور من 40 سنتاً للساعة الواحدة لتصبح 65 سنتاً للساعة.
نبذه تاريخية وإدارية > تعديل قانون معايير العمل العادل لسنة 1949م

لقد تم تأجيل التطبيق الكامل لقانون معايير العمل العادل الصادر سنة 1928م بسبب التضخم الذي جاء بسبب الحرب خلال عقد الأربعينيات من القرن العشرين، حيث ارتفعت القيمة الرسمية اللأجور وتجاوزت السقف المحدد في هذا القانون.
وفي تاريخ 26 من شهر أكتوبر من العام 1949م، وقع الرئيس ترومان على القانون المعدل بشان معايير العمل العادل لسنة 1949م (ch. 736, قانون عام. 81–393, 6363 Stat. 910Stat.63 Stat. 910, 29 U.S.C.قالب:USC).
حيث حدد القانون «المعدل الطبيعي» للأجور للموظف لأغراض عملية حساب أجور ساعات العمل الإضافي.كما حدد القانون بان الموظفين يكونوا مشمولين في قانون معايير العمل العادلة إذا كان وجودهم ودورهم أساسيا وجوهريا لإنتاج البضائع بشكل مباشر للتجارة داخل البلاد.وفي هذا القانون تم رفع سقف الحد الأدنى للأجور من 40 سنتاً إلى 75 سنتاً مقابل اجور العمل في الساعة الواحدة، ونص القانون على أن يبداء سريان ونفاذ هذه الزيادة ابتداء من تاريخ 24 يناير من عام 1950م. وقد حظر هذا القانون وحرم إجبار الأطفال على العمل الشاق في مجال التجارة أو في إنتاج السلع التجارية. كما اشتمل القانون على بضعة إعفاءات جديدة لطبقات خاصة من العمال.
نبذه تاريخية وإدارية > تعديلات سنة 1955م

وفي عام 1955 طلب الرئيس ادوايت د.إيزنهاور من الكونغرس إدخال تعديلات على قانون معايير العمل العادل من أجل زيادة عدد الموظفين الذين تشملهم قوانين الحد الأدنى من الأجور وذلك بزيادة سقف الحد الأدنى من الأجور إلى تسعين سنتاً في الساعة الواحدة.ففي ذلك الوقت لم تكن قوانين الحد الأدنى من الأجور تغطي عمال البيع بالتجزئة وعمال قطاع الخدمات.
وقد وافق الكونغرس على مشروع تعديل قانون معايير العمل العادل وصادق على هذه التعديلات الرئيس إيزنهاور في 12 أغسطس لعام 1955.وتضمنت التعديلات زيادة الحد الأدنى من الأجور من 75 سنتا إلى دولارا واحداً لكل ساعة وتدخل هذه التعديلات حيز النفاذ في الأول من شهر مارس لعام 1956.على الرغم من الجهود والضغوط التي مارسها بعض أعضاء الكونغرس، آلا أن عمال التجزئة وعمال الخدمات وعمال الزراعة وعمال البناء، لم يتم تضمينهم وإدراجهم ولم يتم إلزام أرباب عملهم بدفع حتى ولو الحد الأدنى من الأجور لهؤلاء العمال.
نبذه تاريخية وإدارية > التعديل الصادر سنة 1961

أضاف تعديل عام 1961 طريقة أخرى لتحديد نوع التغطية التي يطلق عليها تغطية المؤسسة. فلا تنطبق تغطية المؤسسة إلا عندما يكون النشاط التجاري مشتركا في التجارة بين الولايات، وحجم أعمالها السنوي الإجمالي 500000 دولار كحد أدنى.  ثم يتم تغطية جميع الموظفين العاملين في "الشركات" من قبل FLSA إذا كانت الشركات الفردية في "المؤسسة لديها إيرادات تزيد عن 500000 دولار في السنة.(27) وبموجب قانون 1938 الأصلي، يتم تغطية الفرد العامل الذي يعمل في مصادر التجارة بين الولايات. يتم تفسير "التجارة بين الدول" على نطاق واسع بحيث يتم تضمين معظم العمل، كطلب أو تحميل أو استخدام احتياجات من خارج الدولة، وقبول المدفوعات من العملاء على أساس بطاقات الائتمان الصادرة عن البنوك خارج الدولة، وغيرها.
كما حدد تعديل عام 1961 أن التغطية تلقائية للمدارس أو المستشفيات أو دور رعاية المسنين أو غيرها من مرافق الرعاية السكنية. التغطية هي أيضا تلقائية لجميع الكيانات الحكومية على أي مستوى من مستويات الحكومة، بغض النظر عن حجمها. لا تنطبق التغطية على بعض الكيانات غير المنظمة للأعمال التجارية، مثل الكنائس والمؤسسات الخيرية. وارتفع مستوى الحد الأدنى للأجور مرة أخرى إلى 1.25 دولار في الساعة. وتم تحديد ما يمكن اعتباره أجرا محددا، وتم منح الحق في رفع الأجور المتأخرة.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون المساواة في الأجور لسنة 1963م

تم إصدار وتمرير قانون المساواة في الأجور لسنة 1963م لتعديل قانون معايير العمل العادلة وأصبح من غير القانوني أن يدفع لبعض العمال أجورا أقل من غيرهم لا لشيء بل بسبب اختلاف الجنس.وهذا القانون يلخص غالبا بعبارة «المساواة في الأجور مقابل القيام بنفس العمل» وهذا القانون يجيز أيضا عدم المساواة في الأجور مقابل القيام بنفس الوظيفة وهذا فقط عندما يقوم رب العمل بتبني آلية لتحديد الأجور وفقا لنظام الأقدمية، أو نظام الاستحقاق والجدارة، أو لنظام يقيس الأرباح بواسطة كمية أو مدى جودة الإنتاج أو بواسطة أي عوامل أخرى بخلاف الجنس.
نبذه تاريخية وإدارية > التعديل الصادر سنة 1966م

في هذا التعديل الصادر سنة 1966م تم توسيع التغطية لتشمل أجور بعض عمال المزارع وزيادة الحد الأدنى للأجور ليصل على مراحل إلى مبلغ وقدره 1.60دولار في الساعة الواحدة. كما أن قانون معايير العمل العادل بتعديلاته الصادرة سنة 1966 م قد ضم موظفي الدولة وموظفي الحكومة المحلية وأدرجهم ضمن نطاق التغطية وهذي هي المرة الأولى في تاريخ الولايات المتحدة التي يتم فيها إدراج موظفي الدولة والحكومة المحلية ضمن نطاق التغطية.
نبذه تاريخية وإدارية > قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ِ (ADEA الصادر سنة 1967 م

يمنع هذا القانون ويحظر أي تمييز وظيفي على الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم سن الأربعين فما فوق. فقبل صدور هذا القانون، فقد حرم بعض العمال كبار السن من المزايا الصحية بسبب أعمارهم بالإضافة إلى حرمانهم من الفرص التدريبية. ويطبق هذا القانون على التوظيف التجاري في الشركات والمؤسسات التي يعمل بها أكثر من 20 عاملا فقط.
نبذه تاريخية وإدارية > تعديلات معايير العمل العادل الصادرة سنة 1974

بموجب التعديلات الصادرة سنة 1974م تم توسيع نطاق التغطية ليشمل موظفي الدولة وموظفي الحكومات المحلية الذين لم تشملهم التغطية من قبل. فقد أضيف العمال المحليين إلى هذه القائمة كما أتم زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل على مراحل إلى 2.30 دولار في الساعة الواحدة.
نبذه تاريخية وإدارية > تعديلات قانون معايير العمل العادل الصادرة سنة 1977م

تم في التعديلات الصادرة سنة 1977م إقرار زيادة سنوية للحد الأدنى يصل في عام 1981م إلى 3.35 دولار في الساعة الواحدة.وقد تم إدخال تغيرات بشان الموظفين الذين يتلقون بقشيشا . كما تم على مراحل إلغاء الإعفاءات الجزئية بشأن ساعات العمل الإضافي بالنسبة لفئات محدد من العاملين في الفنادق والنزل والمطاعم.