أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان
دعاوى قضائية

نتيجة تحقيق استمر عامين، في 20 يوليو 2021، رفعت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان دعوى قضائية في محكمة لوس أنجلوس العليا. وتزعم الدعوى أن أكتيفجن بليزارد قد عززت ثقافة «فرات بوي» حيث تتحمل الموظفات التحرش الجنسي المنتظم وتتعرض للتمييز والانتقام. سعت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان إلى أمر قضائي لمطالبة أكتيفجن بليزارد بالامتثال لحماية القوى العاملة الحكومية، واسترداد الأضرار التي تلحق بالموظفات والتي قد تشمل الأجور غير المدفوعة، وتسويات الأجور، والأجور المتأخرة، والأجور والمزايا المفقودة.
وتؤكد الدعوى أن أكتيفجن بليزارد والقوى العاملة بها، والتي تبلغ 80٪ من الذكور، تساهم في خلق جو معاد للموظفات. تركز المزاعم بشكل أساسي على تقارير سوء السلوك في مكان العمل في بليزارد إنترتينمنت، رغم أنها تؤكد أيضًا حدوث مشكلات مماثلة داخل أكتيفجن واستوديوهاتها. تصف الشكوى موظفين يلعبون ألعاب الفيديو أثناء ساعات العمل أثناء تفويضهم لوظائفهم للموظفات، والانخراط في مزاح جنسي والتقدم نحو الزميلات، والمزاح حول الاغتصاب. يُزعم أن المديرين التنفيذيين والمبدعين البارزين في الشركة «شاركوا في تحرش جنسي صارخ دون تداعيات». في كل من استوديوهات أكتيفجن وبليزارد، يُزعم أن الإدارة سمحت وشجعت «الزحف المكعب»، حيث انتقل الموظفون الذكور من حجرة إلى حجرة، وشربوا بكثرة، وقاموا بإحداث تقدم غير مناسب تجاه الموظفات ولمسهن جسديًا. ورد أن غرفة أحد الموظفين بالفندق، والتي تم استئجارها خلال حدث بليزكون السنوي للشركة في عام 2013، أطلق عليها موظفون آخرون اسم «كنزات كوسبي» بسبب سمعة الرجل في مضايقة النساء. قيل أن هذا يشير إلى قضايا الاعتداء الجنسي بيل كوسبي، على الرغم من ادعاء آخرين أن الاسم تم اختياره بناءً على نمط سجادة الغرفة الذي يشبه كنزات كوسبي. أفادت الأنباء أن موظفة توفيت منتحرة خلال رحلة عمل بعد تعرضها «لتحرش جنسي شديد» في الأيام السابقة، والتي تضمنت مشاركة موظفين لها صورًا عارية لها في حفل عطلة للشركة. يُزعم أن إدارات الموارد البشرية لم تحافظ على سرية تقارير التحرش الجنسي، مما سمح للمديرين وغيرهم بالانتقام من الموظفين الذين أبلغوا عن سوء السلوك، مثل حرمانهم من الترقيات، ونقلهم إلى إدارات أخرى، وإعطاء الأولوية لهم أثناء عمليات التسريح على مستوى الشركة، أو منعهم من العمل في المشاريع المرغوبة.
سميت الدعوى على وجه التحديد أليكس أفراسيابي، المدير الإبداعي السابق لـ وورلد أوف ووركرافت، كفرد في قلب العديد من هذه الادعاءات. ذكرت أكتيفجن بليزارد لاحقًا أن أفراسيابي قد طُرد بسبب سوء السلوك في منتصف عام 2020 بعد أن وجده تحقيق داخلي خاص به واثنين آخرين على خطأ بسبب سوء سلوك مماثل بين عامي 2018 و 2020. 2013 «جناح كوسبي» لم يعد يعمل للشركة بحلول 11 أغسطس 2021. كان من بين هؤلاء الموظفين جيسي ماكري، الذي كان يحمل الاسم نفسه لشخصية أوفرواتش
ركزت أجزاء أخرى من الشكوى على المعاملة التمييزية للموظفات، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة، في التوظيف، والأجور، والتكليف، والترقية، والفصل، والفصل البناء. وبحسب ما ورد كانت النساء يتقاضين أجوراً أقل على مستوى العالم وعرض عليهن أجرًا وحافزًا أقل من زملائهن الرجال، بدءًا من تعيينهن واستمرارهن طوال فترة عملهن. وتزعم الدعوى أيضًا أنه كان عليهم العمل بجهد أكبر حتى يتم ترقيتهم، أو تم تجاوزهم تمامًا. أبلغت بعض الموظفات عن حرمانهن من الترقيات بسبب مخاوف من احتمال حملهن، وتعرضن للتوبيخ لأنهن اضطررن للذهاب لاصطحاب أطفالهن، وطردهن من غرف الرضاعة من قبل زملائهن الرجال الذين أرادوا الاجتماع في الغرفة. كانت بعض العوامل المزعومة من قبل وزارة المالية وحقوق الإنسان مرتبطة بسوء الإبلاغ عن المضايقات في مكان العمل، لكن الدعوى تؤكد أيضًا أن أكتيفجن بليزارد فشلت بشكل عام في مراعاة التنوع في ممارسات التوظيف والترقية.
تم رفع الدعوى بموجب قانون مجلس الشيوخ رقم 973 في ولاية كاليفورنيا، والذي يخول وزارة التعليم العالي في رفع دعاوى قضائية تتعلق بانتهاكات قانون المساواة في الأجور بالولاية، والتي تم تمريرها في أكتوبر 2020 ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2021. مشروع القانون، من تأليف سناتور كاليفورنيا هانا -بيث جاكسون، كان الهدف منه تجاوز التعقيدات التي نشأت خلال إدارة ترامب بشأن إبلاغ معلومات الأجور إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. بموجب قانون المساواة في الأجور، يُطلب من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر الإبلاغ عن بيانات الأجور لمجالات وظيفية محددة، مقسمة حسب الجنس والعرق والعرق؛ يتم الاحتفاظ بهذه البيانات سرية للدولة، ولكن يمكن استخدامها لتحديد ما إذا كانت هناك تباينات في الأجور بسبب الجنس أو العرق. أكدت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان أن «النمو المئوي المكوّن من رقمين لعاصفة ثلجية قوية، والعائدات السنوية المكونة من عشرة أرقام، والحملات التسويقية المتنوعة مؤخرًا قد تغيرت قليلاً للأسف. لقد طال انتظار امتثال المتهمين لحماية مكان العمل في كاليفورنيا». وفقًا لنوح سميث من صحيفة واشنطن بوست، فإن إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان عادة لا تتابع مثل هذه القضايا، وعادة ما تسعى إلى إيجاد تسويات عندما تجد قضايا قابلة للتنفيذ. في العامين الماضيين، لم تشرع إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان في مقاضاة الشركات إلا بضع عشرات من المرات من بين عشرات الآلاف من الشكاوى المقدمة. صرح مدير إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان، كيفين كيش، أن «تحقيقاتنا ودعواتنا القضائية يجب أن تكون مستهدفة بشكل استراتيجي لمعالجة الانتهاكات التي تؤثر على أكبر عدد ممكن من الأشخاص. يجب أن تكون أولويتنا على الانتهاك المنهجي لقانون الحقوق المدنية، بالنظر إلى نطاق ما يتعين علينا القيام به. لقد حصلنا على أدوات من قبل الهيئة التشريعية للولاية ويجب أن نستخدمها.» ضد أكتيفجن بليزارد يمكن أن تشكل سابقة رئيسية لقوانين التوظيف في كاليفورنيا.
تم توسيع شكوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان في 24 أغسطس 2021، لتشمل العمال المؤقتين والمتعاقدين بالإضافة إلى الموظفين الدائمين، حيث كان قانون كاليفورنيا يهدف أيضًا إلى حماية حقوق العمل المؤقتة أيضًا. كما اتهمت الشكوى المعدلة أكتيفجن بليزارد بالتدخل في اكتشاف إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان للقضية، مدعية أن قسم الموارد البشرية لديهم مزق المستندات الرئيسية التي طلبوها. ذكرت أكتيفجن بليزارد ردًا على ذلك «لقد امتثلنا لكل طلب مناسب لدعم مراجعتها حتى عندما كنا ننفذ إصلاحات لضمان أن أماكن العمل لدينا ترحب بكل موظف».