stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
نبيل شعيل
ألبومات

| الألبوم | العام | المنتج |
| --- | --- | --- |
| أقبل العيد، يا حبيب أهواك من مهرجان دن دون الأول | 1981 | دن دون |
| سكة سفر | 1982 | دن دون |
| الحب الصدوق | 1983 | دن دون |
| لو يحصلى | 1985 | دن دون |
| نورت | 1986 | رومكو |
| أنا منساك | 1987 | شركة النظائر |
| يا شمس | 1988 | دن دون |
| اللي ماله أول | 1989 | دن دون |
| نبيل 90 | 1990 | شركة النظائر |
| نبيل شعيل الله ياشين "بعد التحرير" | 1992 | شركة النظائر |
| غناوي | 1993 | فنون الجزيرة |
| نبيل شعيل | 1994 | فنون الجزيرة |
| نبيل شعيل | 1995 | فنون الجزيرة |
| راحت وقالت | 1997 | فنون الجزيرة |
| ما أروعك | 1998 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2000 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2002 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2004 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2005 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2006 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2007 | روتانا |
| يا قلب | 2009 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2012 | روتانا |
| منطقي | 2014 | روتانا |
| الناس غير الناس | 2016 | روتانا |
| نبيل شعيل | 2018 | روتانا |
| فرق السما | 2019 | روتانا |
| لاهي | 2022 | روتانا |
| الرايق | 2023 | روتانا |
فيديو كليبات

| الأغنية | المنتج | المخرج |
| --- | --- | --- |
| سكة سفر | دن دون | _ |
| يا شمس | دن دون | _ |
| اللي ماله أول | دن دون | _ |
| حبيبي تمسكن | دن دون | _ |
| صباح الخير | دن دون | _ |
| إنتصرنا ديو مع رابح صقر | دن دون | _ |
| نورت يا حلاها | دن دون | _ |
| منهو إنت | دن دون | _ |
| الكويت حرة | دن دون | _ |
| يادار ديو مع رابح صقر | دن دون | _ |
| وايد حبايب | دن دون | _ |
| يا دنيا | دن دون | _ |
| ما التقينا | دن دون | _ |
| لايق | دن دون | _ |
| ما انساك | دن دون | _ |
| صادني في غرامه | دن دون | _ |
| الله يا زينه | دن دون | _ |
| هلي يا قمرة | شركة النظائر | _ |
| لا تغالط احاسيسك | شركة النظائر | _ |
| لا تصدق | شركة النظائر | محمد سعود |
| جيتك | شركة النظائر | علي الريس |
| على خير | شركة النظائر | علي الريس |
| يا دنيا | شركة النظائر | علي الريس |
| من شكالي | شركة النظائر | علي الريس |
| تركد | شركة النظائر | غافل فاضل |
| صباح الخير يا مدلل | فنون الجزيرة | غير معروف |
| نصيب الغير | فنون الجزيرة | نواف سالم الشمري |
| من تكون | art الموسيقى | عادل الخضر |
| عينك على مين | art الموسيقى | غير معروف |
| مجبور | art الموسيقى | عادل الخضر |
| قولولها | art الموسيقى | أحمد الدوغجي |
| جيت المنازل | art الموسيقى | عادل الخضر |
| غرورك | art الموسيقى | نواف سالم الشمري |
| راحت وقالت | art الموسيقى | عادل الخضر |
| تغيرنا | art الموسيقى | نواف سالم الشمري |
| ما أروعك | art الموسيقى | أحمد الدوغجي |
| المعاند | art الموسيقى | عادل الخضر |
| عرفت تجرحين | art الموسيقى | أحمد الدوغجي |
| أما كذا | art الموسيقى | أحمد الدوغجي |
| لعبة الأيام | art الموسيقى | عادل الخضر |
| طبعا غير | روتانا | ميرنا خياط |
| مسك الختام | art الموسيقى | ميرنا خياط |
| ليه يا غرام | روتانا | محمد العجمي |
| ياسعدهم | روتانا | عادل الخضر |
| مولاي | روتانا | عادل الخضر |
| من قال | روتانا | يعرب بو رحمة |
| انا ناطر | روتانا | يعرب بو رحمة |
| جاني | روتانا | جميل جميل المغازي |
| مانسيتهم | روتانا | جميل جميل المغازي |
| ضروري | روتانا | يعرب بو رحمة |
| بعد اذنك | روتانا | جميل جميل المغازي |
| يا عسل | روتانا | أحمد الدوغجي |
| أمة قلبي مع عبد الله الرويشد | روتانا | خليفة الحداد |
المهرجانات التي شارك فيها

: حفلات شبكة راديو وتلفزيون العرب
الكويت: مهرجان هلا فبراير
الأردن :مهرجان جرش
تونس: مهرجان قرطاج.
الإمارات العربية المتحدة: ليالي دبي
عُمان: صلالة
المغرب: أغادير
المغرب موازين
لبنان: عالية، جزين
فرنسا: باريس
المملكة المتحدة: لندن
أغاني المسلسلات

2022: قلبي أطمأن
2019: زلزال
2014: بسمة منال
2013: ماي عيني
2012 خادمة القوم
2012: قصص الإنسان في القرآن
2008: جدار القلب
2007: الخراز
2004: دنيا القوي
2004: بيت العائلة
2002: ثمن عمري
2006: بلا رحمة
1988: إزعاج
تقديم البرامج

في رمضان 2022 قدم برنامج حواري فني بعنوان «مع بوشعيل» على تلفزيون الراي
جوائز وتكريمات

حصل خلال مشواره الفني على العديد من الجوائز والتكريمات:-
2011: جائزة الموريكس دور كأفضل مغني عربي
2008: حيث تم تكريمه على هامش فعاليات مهرجان أوسكار الفيديو كليب.
2010: كما تم تكريمه في ختام فعاليات بطولة سمو الشيخ حمد محمد بن راشد آل مكتوم في موسمها الخامس.
تم تكريمه أيضاً من قبل جامعة الدول العربية في القاهرة بمناسبة مرور أكثر من 25 سنة من عطائه الفني.
فيبي بوفيه

| فيبي بوفيه | فيبي بوفيه |
| --- | --- |
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
الميلاد: 16 فبراير 1967   (58 سنة)  
مواطنة:  الولايات المتحدة 
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المهنة: موسيقية  
اللغات: الإنجليزية، والإيطالية، والفرنسية  
أعمال بارزة: القط ذو الرائحة الكريهة (أغنية فريندز)  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
فيبي بوفيه (بالإنجليزية: Phoebe Buffay)‏ هي شخصية خيالية، أدتها الممثلة ليزا كودرو، وهي واحدة من الشخصيات الست الأساسية لمسلسل السيت كوم (كوميديا الموقف) الأميركي الأصدقاء، أنشأها ديفيد كرين ومارتا كوفمان. وُلدت في يوم 16 فبراير لفرانك وليلي بوفيه. كان اسم والدتها البيولوجية فيبي أبوت. لفيبي أخت توءم اسمها أورسولا بوفيه، أدت شخصيتها كودرو أيضًا. تتحدث فيبي عدة لغات، من بينها الفرنسية والإيطالية. ظهرت في حلقات المسلسل كلها البالغٌ عددها 236 حلقة، من الحلقة التجريبية التي عُرضت في يوم 24 سبتمبر من عام 1994 حتى الحلقة الأخيرة في يوم 6 مايو من عام 2004. هي مدلّكة وموسيقية، تشتهر بسلوكها غريب الأطوار ومفرط الحماقة. كانت رفيقة سكن مونيكا غيلر قبل رايتشل غرين، وهكذا تعرفت على المجموعة. فيبي أعز صديقات مونيكا ورايتشل، إلى جانب جاريهما، تشاندلر بينغ وجوي تريبياني، وأيضًا روس غيلر أخو مونيكا. تعزف على غيتار صوتي من طراز غيبسون غوسبيل وتغني في مقهى سنترال بيرك. خلال الموسم التاسع من المسلسل، يتفق جوي وفيبي على أن يختار كل منهما شريك موعدٍ مدبّر للآخر. تختار فيبي فتاةً له، لكن جوي ينسى اتفاقهما ولا يختار لها أحدًا. لذا قبل عدة دقائق من الموعد، يجد جوي شابًا اسمه مايك بالصدفة ويوافق على الموعد المدبّر مع فيبي. يبدأ مايك هانيغان (أدى الشخصية بول رود) وفيبي علاقة رومانسية. يرتبط الاثنان لاحقًا، ثم يتزوجان.
تلقت كودرو على أدائها لشخصية فيبي بوفيه ترشيحًا لجائزة غولدن غلوب وفازت بجائزة الإيمي برايم تايم، وجائزة نقابة ممثلي الشاشة، وجائزة ساتلايت، وجائزة أميريكان كوميدي.
دورها

في الحلقة التجريبية، تُقدَّم فيبي على أنها واحدة من ستة أصدقاء أصليين، متضمنين الجيران جوي (مات لوبلان) وتشاندلر (ماثيو بيري)، ورفيقة سكنها السابقة مونيكا (كورتني كوكس)، ورايتشل غرين (جينيفر أنيستون)، وأخو مونيكا، روس (ديفيد شويمر). تعزف موسيقاها في مكان لقائهم المعتاد، سنترال بيرك، حيث تعزف على الغيتار وتغني أغاني كتبتها بنفسها. خلال الموسم الأول، تحظى بعدد كبير من الأخلاء، من بينهم توني، وفيزيائي يدعى ديفيد، أدى شخصيته هانك أزاريا، وعالم نفس يدعى روجر، أدى شخصيته فيشر ستيفنز. تُقدَّم أخت فيبي التوءم، أورسولا بوفيه، وهي شخصية أُنشئت في الأصل من أجل مسلسل السيت كوم الأميركي ماد أباوت يو وظهرت فيه بصفة نادلة، في الموسم الأول أيضًا، في «الحلقة ذات الجزءين». أدت كودرو شخصية أورسولا أيضًا. تعمل فيبي سكرتيرة مؤقتة لتشاندلر لفترة وجيزة في «حلقة مصنع الجليد». كُشف أن الامرأة التي كانت تعتقد فيبي أنها أمها، ليلي بوفيه، انتحرت عندما كانت فيبي بعمر 14 عامًا تقريبًا عن طريق التسمم بأحادي أكسيد الكربون.
في «حلقة زوج فيبي»، كُشف أن فيبي كانت متزوجة من شخص يُفترض أنه راقص على الجليد كندي الجنسية ومثلي الجنس، دانكن سوليفان، بُغية تمكينه من الحصول على بطاقة خضراء، لمدة ست سنوات. يتفقان على الطلاق بعد أن يدرك أنه في الحقيقة مغاير الجنس ويرغب بالزواج بامرأة أخرى. في «حلقة الطفل على الحافلة»، استُبدلت بفيبي مؤقتًا مغنيةٌ محترفة اسمها ستيفاني شيفر (أدت الشخصية المغنية كريسي هيند) بصفة مغنية أساسية في سنترال بيرك. قُدمت أغنية فيبي «سميلي كات» في الحلقة نفسها. في «حلقة انتقال إيدي للعيش»، تكتشف شركة تسجيلات «سميلي كات»، وتظهر فيبي في بطولة فيديو موسيقي خيالي للأغنية، سُجل فيه صوت مغنية أخرى فوق صوتها.
مراجع

↑  Crane، David؛ Kauffman، Marta. "فريندز". فريندز. موسم 1. حلقة 5. NBC.
↑  Crane، David؛ Kauffman، Marta. "The One with the Monkey". فريندز. موسم 1. حلقة 10. هيئة الإذاعة الوطنية.
↑  Crane، David؛ Kauffman، Marta. "فريندز". فريندز. موسم 1. حلقة 13. NBC.
↑  Crane، David؛ Kauffman، Marta. "فريندز". فريندز. موسم 2. حلقة 6. هيئة الإذاعة الوطنية.
↑  Crane، David؛ Kauffman، Marta. "فريندز". فريندز. موسم 2. حلقة 17. NBC.
| ع ن فريندز | ع ن فريندز |
| --- | --- |
المواسم: 1  ·  2  ·  3  ·  4  ·  5  ·  6  ·  7  ·  8  ·  9  ·  10
الحلقات: القائمة  ·  الحلقة التجريبية ·  الحلقة الأخيرة
الشخصيات: رايتشل غرين ·  مونيكا غيلر ·  فيبي بوفيه ·  جوي تريبياني ·  تشاندلر بينغ ·  روس غيلر
الممثلون: جينيفر أنيستون ·  كورتني كوكس ·  ليزا كودرو ·  مات لوبلان ·  ماثيو بيري ·  ديفيد شويمر
الموسيقى: «سأكون هناك من أجلك» ·  «القط ذو الرائحة الكريهة»
الأشخاص: ديفيد كرين  ·  مارتا كوفمان ·  كيفن إس. برايت ·  ذي ريمبراندتس
المسلسلات المتعلقة: ماد أباوت يو  ·  مرحبا يا أصدقاء ·  جوي
الأمور الأخرى: الجوائز والترشيحات  ·  كتاب حتى النهاية  ·  جوي · لعبة فيديو الواحدة مع كل المعلومات العامة · حلقة إتش بي أو ماكس للم الشمل الخاصة ·  اقتباسات ·  كومنز
بوابة أعلام
بوابة المرأة
بوابة الولايات المتحدة
بوابة تلفاز
بوابة عقد 1990
بوابة كوميديا
بوابة موسيقى
بوابة موضة
بوابة نيويورك
جيمس رايلي

لمعانٍ أخرى، طالع جيمس رايلي (توضيح).
| جيمس رايلي | جيمس رايلي |
| --- | --- |
معلومات شخصية  : معلومات شخصية  
الميلاد: 1777 ميدلتاون  
تاريخ الوفاة: 1840
الحياة العملية  : الحياة العملية  
المهنة: كاتب  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
جيمس رايلى كان قائد سفينة التجارة الأمريكية.قاد طاقم سفينته عبر الصحراء الكبرى بعد أن تحطمت بهم السفينة على ساحل غرب أفريقيا, وقام بتدوين تفاصيل تلك المحنة في كتاب عام 1816.
تم نشر الكتاب عام 1817 بعنوان: معانات في أفريقيا، اليوميات المذهلة لقبطان بحرى من نيو إنجلاند تم استعباده في شمال أفريقيا العربية.
القصة

تحطمت السفينة بجيمس رايلى وطاقمه على شواطئ غرب أفريقيا.ضاعوا في عالم غريب عليهم، وأحس كابتن رايلى بالمسئولية عن طاقم سفينته في هذا العالم المجهول له.
تم القبض عليهم جميعا بواسطة السكان الأصليين وأخذوا كعبيد، وعوملوا معاملة شنيعة عانوا بسببها الأمرين واضطروا لشرب بولهم وبول الإبل.
و حينما دنا الأجل من أحد رجاله، دخل رجلان عربيان متعلمان المخيم.و تسول منهم رايلى الماء، فتح رايلى فمه ل سيدى حامد ليريه كم هو جاف ويحس بالعطش الشديد، سأله سيدى حامد إذا كان هو الريس (الكابتن) فهز راسه موافقا على كلامه، فأشار سيدى حامد لأخيه ليعطى رايلى بعضا من الماء، رفض الأخ إعطاء رايلى الماء وحاول طرده من الخيمة ولكن سيدى حامد منعه من القيام بذلك وأعطى ماء لرايلى، شرب رايلى بعضا منه واخذ يدعوا لهم ويشير للسماء كناية عن احساسه بالجميل وحاول أن يأخذ بعضا من هذا الماء لرفيقه الذي قارب على الموت، ولكن سيدى حامد رفض ولكن بعد أن رأى حرص رايلى على رجاله أكبره في نفسه وسمح له بأخذ الماء لرفيقه جيمس كلارك. بعد هذه الحادثة أحس رايلى ببصيص من الأمل واحس أن هذا الرجل العربى الطيب يمكنه مساعدته، فتشجع وذهب اليه وأخذ معه في نقاش طويل، كان مراد رايلى أن يقوم سيدى حامد بشراؤه وشراء طاقم سفينته، مع وعد أنه هناك أناس سيدفعون لسيدى حامد بسخاء نظير توصيلهم لمدينة مغربية وهناك يتم إطلاق سراحهم.سيدى حامد أخبره أنه موافق على ذلك ولكن إذا ثبت له كذب رايلى في عدم الوفاء بوعده فإنه سيقوم بذبحه، واخبره بذلك عن طريق تمرير ابهامه على رقبته., وسيقوم ببيع رفاقه بثمن بطانية وافق رايلى وبالحقيقة لم يكن رايلى يعرف أحدا في تلك المدينة.أختار سيدى حامد الطاقم القادر على تحمل مشاق الرحلة وابتاعهم جميعا، وابتدأت رحلة اجتياز الصحراء لأكثر من 800 ميل في مساحات مخفوفة بالمخاطر وأحيانا قطاع الطريق ورجال الطوارق.
كان اجتياز الصحراء يمثل معاناة حقيقة للجميع، تساوى في ذلك السيد والعبد، لقلة الطعام والماء وبالنسبة للأمريكان المأسورين والذين كانوا يتضورون جوعا وعطشا كان الأمر أقسى، وخلال تلك الرحلة الطويلة كان دوما رايلى يذكر سيدى حامد بأنه سيدفع له نظير ذلك وأن هناك أناس ينتظرون عودته، وفي كل مرة كان سيدى حامد يخبر رايلى بأنه سيقطع رقبته لو ثبت كذبه.
وفي النهاية وصلوا للمدينة واستراحو عند صديق ل سيدى حامد وطلب سيدى حامد من رايلى كتابة خطاب يذهب به إلى صديقه بالمدينة للحصول على المال اللازم لإطلاق سراحهم، وأسقط في يد رايلى واضطر لكتابة خطاب استعطاف لمن يقرأه يخبره فيه عن حالته وحالة طاقمه والمصير المنتظر لو لم يتم دفع المال اللازم لشرائهم.
أخذ سيدى حامد الخطاب وذهب للمدينة وعلى مدخل المدينة قابل أحد العاملين وسأله عن حاكم المدينة، لحسن حظ رايلى لم يعرف العامل مقصده فأخذه للرجل الذي يعمل عنده وكان تاجر بريطانى يدعى ويليام ويلشاير، من أثرياء التجار، اعطاه سيدى حامد الخطاب وقرأه ووافق على دفع المال لشرائهم، وأحضرهم للمدينة واستقبلهم وأكرم وفادتهم.
قام رايلى بإرسال الطاقم إلى أمريكا وبقى هو في المدينة لبضعة أيام، ووعد سيدى حامد رايلى بالبحث عن بقية طاقمه المفقود، عاد رايلى بعدها لأمريكا واجتمع شمله مع زوجته وأطفاله الخمسة وسمى طفلا أنجبه فيما بعد باسم سيدى حامد وطفل أخر باسم ويليام، بعدها بفترة عاد اثنان من طاقمه المقود، وسمع هو أخبار عن عربيان قتلا رجما بالحجارة وكان رايلى متأكدا أن هذين هما الأخوين قتلا في سعيهما للوفاء بوعد سيدى حامد له.
الخاتمة

رايلى مات في سن الأربعين في البحر متأثرا بفترة مرضية رهيبة.
باقى طاقمه مات بسبب التعقيدات والصعوبات التي واجهوها في صحراء أفريقيا.
آخر أفراد طاقم سفينته بقى على قيد الحياة كان رجل في المقصورة والذي توفى عن عمر يناهز الثانية والثمانين.
التأثير

هذه القصة عن اليأس والامل أثرت في بعض من الناس ذوى العقول المتقدة في التاريخ، عندما قام ابراهام لنكولن بوضع قائمة الكتب الأكثر تأثيرا عليه، كان كتاب معانات في أفريقيا لجيمس رايلى من أولهم.
روابط متعلقة

كتاب معانات في أفريقيا للكابتن جيمس رايلى على أمازون.
هياكل عظمية في الصحراء، قصة حقيقة عن البقاء على قيد الحياة كتاب على أمازون.
جزء من شهادة الكابتن جيمس رايلى.
مراجع

↑   https://books.google.com/?id=rD8VAAAAYAAJ&pg=PA313&lpg=PA313. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  King, Dean (2004). Skeletons on the Zahara. Little, Brown and Company. ISBN:978-0-316-83514-5.
↑  King، Dean (2004). Skeletons on the Zahara. Little, Brown and Company. ISBN:978-0-316-83514-5.
↑  Riley, James & Riley, William Willshire (1851). Sequel to Riley's Narrative: Being a Sketch of Interesting Incidents in the Life, Voyages and Travels of Capt. James Riley, from the Period of His Return to His Native Land, After His Shipwreck, Captivity and Sufferings Among the Arabs of the Desert, as Related in His Narrative, Until His Death. G. Brewster.{{استشهاد بكتاب}}:  صيانة الاستشهاد: التاريخ والسنة (link)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية: الاسم المعياري الدولي (ISNI) ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF) المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST) مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities)
وطنية: الملف الاستنادي المتكامِل (GND) مكتبة الكونغرس (LCNAF) المكتبة القومية الإسبانية (BNE) المَكنز الوطني للمؤلِّفين (NTA) المكتبة القومية في بولندا (NLP) المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)
تراجم: المكتبة الألمانية الرقمية (DDB)
أخرى: النظام الجامعي للتوثيق (IdRef) الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark)
بوابة أعلام
بوابة الولايات المتحدة
بوابة كتب
صندوق تنمية الموارد البشرية

| صندوق تنمية الموارد البشرية | صندوق تنمية الموارد البشرية |
| --- | --- |
صندوق تنمية الموارد البشرية‌ : صندوق تنمية الموارد البشرية‌ 
الاختصار: صندوق تنمية الموارد البشرية  
البلد:  السعودية 
المقر الرئيسي: الرياض السعودية
تاريخ التأسيس: 31 يوليو 2000
الوضع القانوني: برنامج حكومي  ‏  
مدير: تركي بن عبد الله الجعويني
الموقع الرسمي: الموقع الرسمي  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
يعمل صندوق تنمية الموارد البشرية على تركيز الجهود لرفع مهارات الكوادر البشرية الوطنية وتزويدها بالمعرفة والتأهيل وموائمتها مع احتياجات سوق العمل والوظائف، مع تبني نهج يضع النتائج المتحققة للمستفيد كمحور في تصميم وتقديم الأعمال والخدمات، والسعي للارتقاء بمنظومة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية من خلال توظيف الرؤى ورسم التوجهات المستقبلية لسوق العمل، وتقديم الخدمات للمستفيدين ضمن حزمة برامج مركزة تراعي احتياجات المستفيد وتلبي متطلباته.
التأسيس

أنشئ بموجب قرار مجلس الوزراء السعودي رقم (107) بتاريخ 29/4/1421هـ والمرسوم الملكي رقم (م/18) بتاريخ 5/5/1421هـ بشخصيته الاعتبارية المستقلة إدارياً ومالياً، بــهدف دعم جهود تأهيــل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
كما يرتبط صندوق تنمية الموارد البشرية تنظيماً بصندوق التنمية الوطني الذي أنشئ بالأمر الملكي رقم (أ / 13) بتاريخ 13 محرم 1439هـ الموافق 4 أكتوبر 2017، والذي يتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري، ويرتبط تنظيميًّا برئيس مجلس الوزراء. حيث يهدف صندوق التنمية الوطني إلى رفع مستوى أداء الصناديق والبنوك التنموية المرتبطة به لتكون محققة للغايات المنشودة من إنشائها ومواكبة لما يخدم أولويات التنمية والاحتياجات الاقتصادية في ضوء أهداف ومرتكزات رؤية المملكة 2030.
رؤية الصندوق ورسالته

تتمثل رؤية الصندوق في قوى عاملة وطنية منتجة ومستقرة، ورسالته تتمثل بتركيز الجهود لرفع مهارات الكوادر البشرية الوطنية وتزويدها بالمعرفة والتأهيل وموائمتها مع احتياجات سوق العمل والوظائف، مع تبني نهج يضع النتائج المتحققة للمستفيد كمحور في تصميم وتقديم الأعمال.
أهداف الصندوق

يهدف الصندوق إلى دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص وله في سبيل تحقيق أهدافه القيام بما يلي:
تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص.
المشاركة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص ويحدد مجلس إدارة الصندوق نسبة هذه المشاركة وتدفع النسبة المتبقية من قِبل صاحب العمل المستفيد من تأهيل المتدرب.
تحمل نسبة 30 % من الأجر الشهري للموظف في القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه، وكذلك من يتم توظيفه في هذه المنشآت بالتنسيق مع الصندوق ويدفع صاحب العمل النسبة المتبقية من الراتب، ويكون تحمل الصندوق لهذه النسبة لفترة لا تزيد عن سنتين ويقوم مجلس الإدارة بوضع الشروط اللازمة لصرفها.
دعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف لتوظيف السعوديين وإحلالهم محل العمالة الوافدة.
تقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسس في المملكة والمنشآت القائمة بغرض توسعة نشاطها أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها.
القيام بالبحوث والدراسات المتعلقة بأنشطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.
برامج الصندوق

لتحقيق الغايات الاستراتيجية لصندوق تنمية الموارد البشرية ، فقد أُعيد تصميم البرامج لتصبح (8) برامج رئيسة تحتوي على منتجات مصممة لتلبية احتياجات المستفيدين من أفراد ومنشآت، للوصول الى تجربة مُستفيد شاملة ، حيث تتضمن البرامج:
برامج الصندوق > (١) برنامج التمكين

منتج دعم نقل المرأة «وصول»: يهدف إلى تيسير وتسهيل نقل المرأة السعودية والذكور ذوي الإحتياجات الخاصة العاملين في القطاع الخاص من وإلى مقر العمل، بدعم مالي شهري بواقع 80٪ من التكلفة وبحد أقصى 800 ريال شهريا، ويشترط للأهلية أن لا تتجاوز فترة التسجيل في التأمينات الاجتماعية 36 شهرا، ولا يزيد الراتب الشهري عن 8 آلاف ريال. سجل البرنامج خلال عام 2018 مليون رحلة عمل لموظفات سعوديات.
منتج دعم ضيافة الأطفال (قُرة): هو برنامج يدعم ضيافة أطفال المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص، حيث يتحمل الصندوق جزء من التكلفة، لمدة 4 سنوات.
السنة الأولى: 800 ريال سعودي
السنة الثانية: 600 ريال سعودي
السنة الثالثة: 500 ريال سعودي
السنة الرابعة: 400 ريال سعودي
برامج الصندوق > (٢) برنامج التدريب على رأس العمل

منتج تطوير الخريجين (تمهير سابقا) هو برنامج تدريب على رأس العمل للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية الذين لم يعملوا بأي وظيفة خلال الأشهر الستة الأخيرة، في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، وإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل. تصرف للمتدرب مكافأة مالية قدرها 3000 ريال شهرياً لشهادة البكالوريس و2000 ريال لشهادة الدبلوم، وتبلغ فترة التدريب من 3 إلى 6 أشهر.
منتج التدريب التعاوني: يستهدف توفير فرص وظيفية لخريجي معاهد وكليات ومراكز التدريب التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، واعتبار مدة التدريب التعاوني التي يقضيها المتدرب في منشآت القطاع الخاص فترة التجربة التطبيقية المرتبطة بالتوظيف.
برامج الصندوق > (٣) برنامج التوجيه و الإرشاد المهني

يساعد الطلاب وحديثي التخرج و الباحثين عن العمل على اكتشاف قدراتهم واتخاذ القرارات الصحيحة بشأن اختيار الأعمال أو المهن المناسبة لميولهم ومهاراتهم، لتسهيل حصولهم على الوظائف التي تناسب تلك التوجهات، ما يجعلهم قادرين على تحقيق ذواتهم واستقرار المنشآت التي سيعملون فيها.
برامج الصندوق > (٤) برنامج دعم التدريب

منتج الشهادات المهنية الإحترافية: برنامج يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع وتحفيز القوى العاملة الوطنية ومنظمات الأعمال والباحثين عن عمل للحصول على شهادات مهنية احترافية معتمدة لتطوير مهاراتهم وخبراتهم في المجالات المتخصصة و المطلوبة في سوق العمل.
منتج معاهد الشراكات الإستراتيجية: يهدف البرنامج إلى تدريب وتوظيف الباحثين عن عمل على تخصصات نوعية ومتاحة لدى منشآت القطاع الخاص، في أحد الجهات التدريبية المرخصة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني كجهات تدريب غير ربحية، بموجب عقود عمل لدى القطاع الخاص أو بدعم مادي من الصندوق وفق آلية دعم معتمدة.
منتج مهارات : آلية دعم تمكن من إطلاق برامج تدريبية في المهارات العامة والمهارات التخصصية المهنية بالشراكة مع الجهات التدريبية المرخصة من الجهات المعنية، وموجهة للباحثين عن عمل والموظفين في القطاع الخاص، بهدف رفع مهارات الفئات المستهدفة وزيادة فرص توظيفهم في القطاع الخاص وزيادة استقرارهم على رأس العمل، من خلال تقليل الفجوة ما بين المهارات المطلوبة في الوظيفة ومهارات الباحث عن عمل أو المُوظف.
برامج الصندوق > (٥) برنامج التدريب الإلكتروني (دروب)

أحد مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تسعى إلى تطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية من الذكور والإناث، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصول الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي. ويحتوي برنامج التدريب الإلكتروني (دروب) على العديد من البرامج التدريبية الإلكترونية والمسارات التدريبية لموضوعات متنوعة تلبي الاحتياجات الوظيفية، ويمكن الوصول لها في أي وقت ومن أي مكان، كما تتضمن برامج تدريبية مقدمة بالتعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية وجهات أخرى في مجالات متخصصة تسعى إلى تعزيز معارف المتدربين في تلك التخصصات واكتسابهم المزيد من الخبرات والمهارات.
برامج الصندوق > (٦) برنامج دعم الدخل

منتج دعم التوظيف : يسعى إلى تحفيز المنشآت على التوطين، من خلال تقديم الدعم لراتب الموظف  الذي يتم توظيفه في القطاع الخاص وفق الضوابط المحددة لمدة 3 سنوات من بداية عمله، بنسبة (%30) من الراتب للسنة الأولى، و (20%) للسنة الثانية، ثم (10%) للسنة الثالثة. يصل الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم (4.000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (10.000) ريال. في حالات (توظيف النساء، وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتوظيف في القرى والمدن الصغيرة، والتوظيف في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والتوظيف في المهن الحرجة) فإن المنشأة تستحق دعما إضافيا. ويشترط البرنامج أن يكون المرشح سعودي الجنسية ولا يقل عمره عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة، وألا يعمل المرشح لدى منشأة أخرى، ولا يكون طالبا منتظما في جهة تعليمية أو تدريبية ولا صاحب عمل أو موظف مدني أو عسكري أو يتقاضى معاشا تقاعديا، أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل الذين لم يسبق لهم العمل والمنقطعين عن العمل لمدة تزيد عن 90 يوم، وأن يتم توقيع عقد عمل مع المرشح وتسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية.
منتج دعم العمل الحر :
مسار النقل الموجه: مساعدة العاملين في نشاط توجيه مركبات نقل الركاب عبر التطبيقات. وهو مخصص للمتفرغين للعمل في هذا النشاط والباحثين عن عمل كما يعتبر نتاج تعاون وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة العامة للنقل وصندوق تنمية الموارد البشرية وشركة عمل المستقبل.
مسار توصيل الطلبات : للعاملين في نشاط توصيل الطلبات ضمن إطار مبادرات منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادفة الى التوسع في التوطين من خلال تبني أساليب وأنماط عمل مختلفة لإتاحة فرص عمل للسعوديين والسعوديات ولمعالجة الانكشاف المهني في بعض الأنشطة الاقتصادية، ويبرز من تلك الأنشطة الواعدة نشاط العمل الحر للعاملين في نشاط توصيل الطلبات كأحد أساليب العمل الجاذبة والداعمة لهذا التوجه.
برامج الصندوق > (٧) برنامج الموائمة الوظيفية

يهدف البرنامج إلى تسهيل عملية المواءمة الوظيفية للكفاءات الوطنية وأصحاب العمل من خلال التركيز على زيادة قابلية التوظيف والاستدامة الوظيفية، بالإضافة إلى تحقيق المصالح المشتركة بمواءمة الباحثين عن عمل ودعم الفئات الأكثر صعوبة في التوظيف وربطهم بالوظائف المناسبة للوصول الى إنتاجية عالية واستدامة وظيفية تحقق الرضا وتخفض معدلات البطالة لجميع فئات المجتمع.
برامج الصندوق > (٨) برنامج إعانة البحث عن عمل

يهدف إلى دعم الباحثين عن عمل عبر تقديم إعانة مالية متناقصة تبدأ بمبلغ 2000 ريال وتستمر لمدة (15) شهراً، ويشمل البرنامج مجموعة من خدمات التدريب والتوظيف لمساعدة المستفيدين في الحصول على عمل. يستهدف البرنامج/ الباحثين عن عمل من فئة الداخلين لسوق العمل خلال أول سنتين من انتهاء التعليم أو التدريب وفئة المنقطعين عن سوق العمل لمدة تزيد عن سنتين.
خدمات الصندوق

يقدم الصندوق عدة مبادرات وبرامج لدعم تدريب وتوظيف وتمكين المواطنين والمواطنات ودعم المنشآت في كافة الأنشطة والقطاعات والمهن الاقتصادية.
ويخدم الصندوق 1,3 مليون مستفيد من مستفيدي حافز في البحث عن عمل وصعوبة البحث عن عمل بتوفير إعانات لهم ويخدم حوالي 400 ألف في برامجه الأخرى.
أعضاء مجلس الإدارة

| الاسم | المنصب |
| --- | --- |
أحمد بن سليمان الراجحي: رئيس مجلس الإدارة
سعود بن غازي العتيبي: عضو
ستيفن بول جروف: عضو
صالح بن عبدالله الحوشاني: عضو
مازن بن محمد الحارثي: عضو
أيمن بن اسحاق أفغاني: عضو
عبد العزيز بن محمد العنيزان: عضو
وليد بن خالد فطاني: عضو
الجوهرة فهد الربيعة: عضو
جميل بن عبد الله الملحم: عضو