stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
عمالة منزلية
الوضع الحالي

وتشير تقديرات منظمة العمل الدولية في عام 2015 استنادا إلى الدراسات الاستقصائية المحلية ل 232 بلدا وإقليما أن عدد العمال المنزليين بنحو 67.1 مليون عامل. ولكن تقول منظمة العمل الدولية نفسها «الخبراء يقولون إن العدد الإجمالي للعمال المنزليين يمكن أن يصل إلى 100 مليون نظرا لأن هذا النوع من العمل غالبا ما يكون مخفيا وغير مسجل،». وتذكر منظمة العمل الدولية أيضا أن 83 في المائة من العمال المنزليين من النساء وكثير منهم من العمال المهاجرين.
وفي جواتيمالا، تشير التقديرات إلى أن 8 في المائة من جميع النساء يعملن كعاملات منازل. وليس لديهم أي حماية قانونية. ووفقا لقانون العمل الجواتيمالي، فإن العمل المنزلي «لا يخضع لقانون وقت العمل ولا للأنظمة المتعلقة بالحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم». من الناحية القانونية، لا يحق للمساعدين المنزليين سوى الحصول على عشر ساعات من وقت الفراغ في اليوم، ويوم عطلة واحد في الأسبوع. ولكن في كثير من الأحيان، يتم تجاهل قوانين العمل الدنيا هذه، وكذلك الحريات المدنية الأساسية.
وفي البرازيل، يجب توظيف العمال المنزليين بموجب عقد مسجل ولديهم الكثير من حقوق مثل أي فئة عمالية آخرى، تشمل حقوق العاملة المنزلية الحد الأدنى للأجور والإجازات المدفوعة الأجر وعطلة أسبوعية بأجر. يبدوا أنه من غير المألوف أن يستأجر أصحاب العمل خدما بطريقة غير مشروعة اولا يضعون عقد عمل مناسب. وبما أن العمال المنزلين يكونوا في الغالب من الفئات المحرومة التي تقل فرص حصولها على التعليم، فإنها غالبا ما تكون مستضعفة وغير مدركة لحقوقها، ولا سيما في المناطق الريفية. ومع ذلك، يمكن للعمال المنزليين الذين يعملون بدون عقد مناسب مقاضاة أصحاب العمل بنجاح والحصوب على تعويض عن الإساءات المرتكبة. من الشائع في البرازيل أن يطلب من الموظفين المحليين، بما فيهم المسئولون عن رعاية الأطفال، ارتداء الزي الرسمي، في حين أن هذا الشرط قد قل استخدامه في بلدان أخرى.
وفي الولايات المتحدة، يستبعد العمال المنزليون من العديد من أشكال الحماية القانونية الممنوحة لفئات أخرى من العمال، بما في ذلك أحكام قانون علاقات العمل الوطنية. وعادة ما يكون العمال المنزليون من النساء، ومن المحتمل أن يكونوا مهاجرين. وقد طبقت ولاية نيويورك قانون الوقت  الإضافي الإلزامي والراحة للعمال المنزليين منذ عام 2010، على الرغم من أن مشروع قانون كاليفورنيا الذي يستند إلى نيويورك، والمعروف سابقا باسم 889 AB، تم تمريره من خلال السلطة التشريعية قبل أن يتم التصويت عليه في سبتمبر 2012 من قبل الحاكم جيري براون. وتحصل العمالة المنزلية -ومعظمهم من نساء الجماعات الاقلية- في أمريكا على أجور متدنية ولا يحصلن في الغالب على أي استحقاقات تقاعدية أو صحية بسبب عدم توفر الحماية الأساسية للعمالة. وكشف التقرير الصادر عن التحالف الوطني للعمال المنزليين والمجموعات التابعة له أن ما يقرب من ربع المربين ومقدمي الرعاية والعاملين في مجال الصحة المنزلية يقلون عن الحد الأدنى للأجور في الولايات التي يعملون فيها، وأن ما يقرب من نصفهم - 48 في المائة - يحصلون على أجر أقل من الذي يحتاجونه لسد احتياجات اسرهم.
الأطفال العاملون في الخدمة المنزلية

لا يزال استخدام الأطفال كخدم منزلين أمرا شائعا في أجزاء من العالم، مثل أمريكا اللاتينية وأجزاء من آسيا. وهؤلاء الأطفال معرضون جدا للاستغلال: فغالبا لا يسمح لهم بالحصول على فترات راحة أو  يطلب منهم العمل لساعات طويلة؛ يعاني الكثير من الأطفال من انعدام فرص الحصول على التعليم، مما يمكن أن يسهم في العزلة الاجتماعية وانعدام الفرص في المستقبل. وترى اليونيسيف أن العمل المنزلي هو من بين أسوأ الحالات التي يمكن أن يعيش فيها الأطفال، وتفيد التقارير بأن معظم عمال المنازل الأطفال يعيشون في المنازل التي يعملون بها  ويخضعون للسيطرة طول الوقت لأصحاب عملهم. وتشير بعض التقديرات إلى أن العمل المنزلي هو من أكثر أشكال العمل شيوعا بين الفتيات. ويشيع العمل المنزلي للأطفال في بلدان مثل بنجلاديش وباكستان. وفي باكستان، منذ يناير 2010 إلى ديسمبر 2013، أبلغ عن 52 حالة من حالات التعذيب  لعاملات المنازل الأطفال، بما في ذلك 24 حالة وفاة. وتشير التقديرات إلى أن ما لا يقل عن 10 ملايين طفل يعملون على الصعيد العالمي في وظائف العمالة المنزلية. ويواجه الأطفال عددا من المخاطر الشائعة في العمل المنزلي. وقد حدد البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال أن هذه المخاطر تشمل: أيام عمل طويلة ومتعبة؛ استخدام المواد الكيميائية السامة؛ تحمل الأحمال الثقيلة. والتعامل مع المواد الخطيرة مثل السكاكين والفؤوس والمقالي الساخنة. وعدم كفاية الغذاء والإقامة، والمعاملة المهينة بما في ذلك العنف البدني واللفظي، والاعتداء الجنسي.
العمل المنزلي والهجرة الدولية

طالع أيضًا: نظام الكفالة
العديد من البلدان تستقبل عاملات المنازل من الخارج، وعادة من البلدان الأكثر فقرا، من خلال وكالات التوظيف والوسطاء لأن رعايا الدول الغنية لم يعدوا يميلون إلى القيام بالعمل المنزلي بما من هذة البلدان دول الخليج في الشرق الأوسط وهونغ كونغ وسنغافورة وماليزيا وتايوان. هناك ما لا يقل عن مليون عامل منزلي في المملكة العربية السعودية تحت نظام الكفالة.
والمصادر الرئيسية للعمال المنزليين من تايلند واندونيسيا والهند والفلبين وبنجلاديش وباكستان وسري لانكا واثيوبيا. كما تستورد تايوان عاملات المنازل من فيتنام ومنغوليا. يوجد بعض المنظمات مثل كاليابان تدعم العدد المتزايد من هؤلاء العمال المهاجرين.
ويمكن أن تؤدي هجرة العمال المنزليين إلى عدة آثار مختلفة على البلدان التي ترسل العمال في الخارج والبلدان التي تستقبل عمال المنازل من الخارج. وهناك علاقة معينة بين البلدان التي ترسل العمال والبلدان المستقبلة للعمال هي أن البلد المرسل يمكنه سد الثغرات في النقص في اليد العاملة في البلد المستقبل. ويمكن أن تكون هذه العلاقة مفيدة لكلا البلدين المعنيين لأن العدد المطلوب للعمل يكون سهل التوفير من الدول التي ترسل العمال. ولكن هذه العلاقة يمكن أن تكون معقدة للغاية وليست مفيدة دائما. وعندما ترتفع البطالة في البلد المستقبل لا تتطلب الحاجة إلى عاملات المنازل المهاجرات، إلا أن وجودهن يمكن أن يضر بالعمال المنزليين في ذلك البلد
وعندما بدأت الهجرة الدولية تزدهر انتشر العمال المهاجرين من الذكور وبعض الدراسات التي بدأت تُظهر الآن أن النساء يهيمنن على أعداد كبيرة من أنماط الهجرة الدولية من خلال أخذ نسبة كبيرة من العمال المنزليين الذين يغادرون وطنهم بحثا عن العمل كخادمة منزلية في بلد آخر.
فالنساء اللواتي يهاجرن للعمل في المنازل كعاملات منازل تحفزهن أسباب مختلفة ويهاجرن للبحث عن حياة أفضل. وفي حين أن العمل المنزلي في الخارج هو بالنسبة للعديد من النساء، الفرصة الوحيدة للعثور على عمل وتوفير دخل لأسرهن، فإن العمل المنزلي تجارة سوف يجبرن على الدخول إليها بسبب صعوبة التنقل في بلادهن. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما يواجه العمال المنزليون المهاجرون ضغوطا تتمثل في ترك أفراد الأسرة في بلدانهم الأصلية أثناء قيامهم بالعمل في الخارج. فالحراك التصاعدي داخل البلد الجديدة صعب بوجه خاص بالنسبة للعمال المنزليين المهاجرين لأن فرصهم غالبا ما تكون محدودة بسبب وضعهم غير القانوني الذي يضع قيودا محددة جدا على العمل المتاح لهم فضلا عن قدرتهم الضئيلة على التفاوض مع أصحاب العمل .
الآثار الاجتماعية للعمل المنزلي

ونظرا لأن المرأة تهيمن حاليا على سوق العمل المحلية في جميع أنحاء العالم، فقد تعلمت أن تتحكم في  نظام العمل المنزلي في داخل بلدانها وخارجها على حد سواء من أجل زيادة فوائد دخول سوق العمل المحلية إلى أقصى حد.
ومن بين عيوب العمل كعاملة منزلية أن المرأة العاملة في هذا القطاع تعمل في مجال يعتبر في كثير من الأحيان مجالا خاصا. ويؤكد نقاد العمل المنزلي للنساء أن المرأة تهيمن على السوق مما يؤدي إلى عدم المساواة بين الجنسين من خلال خلق علاقات بين العاملات وأصحاب عملهن واستمرار المرأة في وضع أقل قوة. ويشير نقاد آخرون إلى أن العمل في مجال خاص يحرم العمال المنزليين من مزايا العمل الاجتماعي في المجال العام.
وبالإضافة إلى ذلك، يواجه العمال المنزليون مصاعب أخرى. وتزداد عزلة هؤلاء الأشخاص عن طريق إخفائهم عن المجال العام، وعدم إدراك طبيعة العمل يقلل من قيمة العمل كما يجعل العمال أنفسهم أكثر ضعفاً. كما أن مستوى العزلة التي تواجهها المرأة يعتمد أيضا على نوع العمل المنزلي الذي تتعامل معه. فعلى سبيل المثال، قد تضحي المربيات المقيمات في المنزل بكثير من حريتها واستقلالها، وتصبح أحيانا معزولة بشكل متزايد عندما تعيش مع أسرة لا تكون جزءا منها وبعيدة عن نفسها.
وفي حين أن العمل في مجال مهيمن عليهم من قبل النساء يمكن أن يثبت أنه غير ملائم للعمال المنازلين. العديد من النساء قد تعلمن كيف يساعدن الآخريات  من اجل تحقيق وضع اقتصادي أفضل. وتجد النساء أن الشبكات غير الرسمية للأصدقاء والعائلات هي من أنجح الوسائل المستخدمة في العثور على الوظائف وتأمينها.
وبدون ضمان الحماية القانونية، فإن العديد من النساء اللواتي يعملن بدون أوراق الهوية أو المواطنة المطلوبة يكن عرضة للإساءة. ويتوجب على بعض العاملات القيام بمهام تعتبر مهينة تظهر مظهرا من مظاهر تسلط صاحب العمل على العامل. ويمكن أن يؤدي توظيف العمل المنزلي من البلدان الأجنبية إلى نشر الفكرة القائلة بأن الأعمال المنزلية أو الخدمية مخصصة لمجموعات اجتماعية أو عرقية أخرى، وتؤدي إلى القول  بأن العمل المنزلي يصلح فقط للفئات الأدنى من الناس.
يمكن أن يكون كسب العمالة في سوق العمل المحلي صعبا على النساء المهاجرات. وكثير من الوسطاء المتعاقدون يعرضون خدماتهم عن طريق خادمات ذوات خبرة في هذا المجال، مما يخلق نوعا هاما من المهنية لاكتساب  الخبرة اللازمة التي يمكن أن توفر فرصا أفضل وأكثر استقلالية في المستقبل. كما أن النساء اللواتي يعملن كعاملات منازل يمكن أن يقمن بالانتقال الوظيفي. ومع اكتساب الخبرة يكون لدي العامل خيار قبول الوظائف من أصحاب عمل متعددين مما يحقق زيادة في الدخل والخبرة، والأهم من ذلك قدرتهم على التفاوض على الأسعار مع أصحاب عملهم.
الهمينة على مجال العمل المنزلي

وتسيطر النساء حاليا على مجال العمل المنزلي في جميع أنحاء العالم .
وفي حين أن مجال العمل المنزلي مفيد للمرأة من حيث أنها توفر لها قطاع عمل من السهل الدخول اليه، ولكن هذا المجال له عيوبه لانه يعزيز عدم المساواة بين الجنسين من خلال فكرة أن العمل المنزلي صناعة ينبغي أن تشغلها المرأة. في مجال العمل المنزلي  فإن نسبة الوظائف التي يشغلها الرجال أقل بكثير من الوظائف التي تشغلها المرأة عادة. وفي مجال رعاية الأطفال لا يشكل الرجال سوى حوالي 3-6 في المائة من جميع العمال. وبالإضافة إلى ذلك،  في مجال رعاية الأطفال فإن الرجل يمكن أن يشغلوا الأدوار التي لا تحتوى على أعمال الرعاية مثل الأدوار الإدارية  مثلاً كإداري في مركز رعاية نهارية.
يعتقد أن مجال العمل المنزلي كان تنتمي إلى النظام الاجتماعي القديم ولا يلائم العصر الحديث، فإن تشير بعض الاتجاهات أن مقومات مجال العمل المنزلي قد تغيرت ولكن العمل المنزلي في حد ذاته لم يتغير ولكن طرأ عليه علامات التحول. وهناك عدة أسباب محددة تنسب إلى استمرار دورة الطلب على العمل المنزلي. وأحد هذه الأسباب هو أنه مع تزايد عدد النساء اللواتي يعملن في وظائف بدوام كامل، فإن الأطفال سوف يشكلون عبئاُ على الأباء. غير أنه يقال إن هذا العبء لن يؤدي إلى الطلب على المساعدة المنزلية الخارجية إذا كان الزوج والزوجة يقدمون بمستويات متساوية من الجهد في العمل المنزلي وتربية الأطفال داخل منازلهم ].
دائما ما توجد عمالة منزلية كافية لكل الطلبات التي تقدم بسبب انتشار العمال المنزليين المهاجرين من البلدان الأخرى الذين يتدفقون إلى الدول الأكثر ثراء لتلبية الطلب على العمل في المنازل. هذا الاتجاه من العمال المنزليين المتدفقين من الدول الفقيرة إلى الدول الأكثر ثراء يخلق علاقة على بعض المستويات تشجع على تحرر مجموعة واحدة من الناس على حساب استغلال الآخر. وعلى الرغم من أن العمل المنزلي بعيد عن أن يتلاشى من المجتمع، ولكن العلاقة بين طلب العمالة ووجود عمالة تلبي هذة الطلبات قد تغيرت بشكل جذري مع الزمن .
أنواع العمالة المنزلية

عامل مغترب «Au pair»: مساعد منزلي أجنبي يقيم في البيت الذي يعمل به.
كاتب «Amanuensis»: شخص يعمل في الكتابة سواء باليد أو على آله كاتبه يكتب ما يملى عليه أو      ينسخ شئ مكتوب.
جليسة أطفال «Babysitter»: الشخص الذي يراقب الأطفال في المنزل.
خادمة Between maid»»: التي تكون نصف خدمتها في غرفة الاستقبال والنصف الآخر في المطبخ.
حارس شخصي «Bodyguard»: الذي يقوم بحماية صاحب العمل.
خادم Boot boy»»: يكون صبي صغير السن يعمل على تنظيف الاحذية وصيانتها ويقوم ببعض المهام الثانوية.
خادم Butler : خادم كبير غالباً ما يوجد عن الاسرة كبيرة العدد مهمته الاشراف على قبو النبيذ والأدوات الفضية والاشراف على الخدم الذكور الآخرين.
حارس القلعة «Castellan»: يكون مسؤول عن القلعة.
عامل الغرفة «Chambermaid»: خادمة مهمتها  تنظيف وترتيب غرف النوم، وضمان إشعال الموقد، وتوفير المياه الساخنة.
عاملة نظافة المنزل «Charwoman»: تكون مسئولة عن نظافة المنزل أو المكتب غالباً يكون عملها دوام جزئي.
سائق «Chauffeur»: سائق شخصي لصاحب العمل.
عامل النظافة Cleaner»»: عامل ينظف المنازل أو المباني التجارية.
طباخ «Cook»: مهمته طبخ الطعام وإما يعمل وحده أو رئيس فريق من الطهاة يعملون لحساب  صاحب العمل.
مسؤول العناية بالكلاب «Dog walker»: عامل يقوم بعمل نزهة لكلاب صاحب العمل.
عامل «Footman»: عامل منزلي له مهام خاصة مثل تقديم الوجبات وفتح الأبواب وإغلاقها وحمل أشياء ثقيلة أو نقل الأثاث للخادمة لتنظيفها.
البستاني «Gardener»: الذي يعمل في الحديقة ويكون مسؤول عن زراعتها وتنظيمها والاهتمام بها.
معلمة الأطفال « Governess»: المرأة التي تقوم بتعليم الأطفال.
حارس الأراضي « Groundskeeper»: يعمل لدي الاشخاص اصحاب الممتلكات الكبيرة.
خادم « Hall boy»: خادم ذو مرتبة ضئيلة لا يوجد الا في الاسر الكبيرة.
خادم « Handyman»: الذي يقوم بإصلاح الاشياء في المنزل.
مدرب الاحصنة « Horse trainer»: العامل الذي يقوم بتدريب الاحصنة.
خادم « Houseboy»: الذي يقوم بالاعمال الشخصية لصاحب العمل.
خادمة «« Housekeeper : غالبا ما تكون موظفة قديمة.
طاهية Kitchen maid»»: التي تقوم بطهو الطعام.
خادمة « Lackey»: التي تقوم باعمال اضافية بأجر أقل
خادمة « Lady's maid»: تكون أمرأة مصاحبة لمن تعمل لديها تساعدها في اختيار ملابسها واكسسواراتها ومستحضرات التجميل.
خادمة الغسيل « Laundress»: تكون مسئولة عن الغسيل.
خادمة « Maid»: التي تقوم بأعمال المنزلية بشكل نموذجي.
كبير الخدم « Majordomo»: كبير مجموهة الخدم في المنزل.
مُدلك « Masseur/Masseuse»: الخادم الذي يقوم بالتدليك.
مربية « Nanny»: الخادمة التي تكون مسئولة عن رعاية الأطفال والرضع.
ممرضة « Nursemaid»: الخادمة التي تقوم بأعمال التمريض والعلاج في المنزل.
المتسوق الشخصي « Personal shopper»: الذي يقوم بالتسوق.
المدرب الشخصي « Personal trainer»: يدرب صاحب العمل في اللياقة البدنية والسباحة والرياضة.
فتى المسبح « Pool person»: الذي يعمل على حمام السباحة.
خادم « Retainer»: الخادم الذي يبقي مع الاسرة لفنرة طويلة[42]
مساعدة المطبخ « Scullery maid»: أدنى رتبة من عاملات المنازل وتعمل كمساعدة لخادمة المطبخ.
صبي الإسطبل « Stable boy»: عامل يعمل على الخيول والاسطبلات.
المساعد الشخصي « Valet»: يعروف أيضا باسم " gentleman's gentleman "، وهو الخادم المسؤول عن خزانة السيد ومساعدته في خلع الملابس وما إلى ذلك. في القوات المسلحة بعض الضباط لديهم جندي لمثل هذه المهام. يطلق عليه في الجيش البرطاني "batman ".
المرضعة « Wet nurse»: تقوم بإرضاع الأطفال في حالة عدم رغبة الام في ذلك.
معرض صور

عاملة منزلية، ألمانيا 1945
تريش (طيور)

زوج من نواهض السنونو، التُقطت الصورة في اليوم التالي لنهوضها
التريش أو النهوض هي مرحلة في حياة الطائر الشاب تكون بين الفقس وبدايته الطيران، حيث يُكتسى الصغار بالريش. بالنسبة للطيور طويلة الحضن، فإنها تظل وقتاً أكبر في حالة ضعيفة في عشها، لذلك فإن مرحلة التفرخ والتريش يمكن أن تكون مرحلة واحدة. بالنسبة للطيور التي تتمتع فراخها بنشاط كبير عندما تنقف البض وتبرز إلى الوجود، فإنها تكبر وتترك عشها بسرعة، فتكون مرحلة التفريخ قصيرة وتسبق مرحلة التريش الطويلة. يُسمَّى العصفور من حين نقفه إلى حين طيرانه واستقلاله جُلْبُوط أو الناهض.
تربة لاز

تربة محمد لاز
| 0 | 1 |
| --- | --- |
نوع المبنى:  ضريح 
المنطقة الإدارية:  تونس 
البلد:   تونس 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
تصنيف تراثي:  معلم أثري مصنف (1912 – ) 
  موقع اليونيسكو للتراث العالمي:   موقع اليونيسكو للتراث العالمي
النوع:  جزء من مواقع التراث العالمي 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
جزء من:  مدينة تونس العتيقة 
| 0 | 1 |
| --- | --- |
الإحداثيات:  36°47′51″N 10°10′07″E﻿ / ﻿36.79742°N 10.16849°E﻿ / 36.79742; 10.16849 
ar
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
منظر للتربة (الزاوية) في وضعها الحالي
تربة لاز أو تربة محمد لاز هو ضريح تونسي يقع في ساحة القصبة. كانت هذه الزاوية تربة لمحمد لاز القائد المحلي للحكومة التركية خلال القرن الثامن عشر ولأفراد عائلته. وتطل التربة من قبتها الخضراء البصلية الشكل على ساحة القصبة مباشرة بجوار مستشفى عزيزة عثمانة. وتحتوي البناية بداخلها على القاعة الجنائزية التي تفضي إلى بهو صغير غير مسقوف يحده من كل جانب رواق توجد به القبور المبنية من المرمر الأبيض في أشكال متوازية السطوح.
تم تصنيف هذا المبنى كمعلم تاريخي بمرسوم يعود تاريخه إلى 13 مارس 1912.
تاريخ

تم بناء الضريح بمبادرة من الداي الحاج محمد لاز، الإنكشاري من لازستان.
مراجع

1 2  "Wiki Loves Monuments monuments database". 3 نوفمبر 2017.
↑  وصلة مرجع: http://www.docartis.com/Tunisia_Decreti/DECRETS/Pagine/1912_13mars.html.
↑  "DocArtis". www.docartis.com. مؤرشف من الأصل في 2020-10-24. اطلع عليه بتاريخ 2020-10-24.
↑  أحمد سعداوي (2010). Tunis, architecture et art funéraires (بالفرنسية). مركز النشر الجامعي. pp. 68-75 (496). ISBN:978-9973-37-586-5.
| ع ن أضرحة تونس | ع ن أضرحة تونس | ع ن أضرحة تونس |
| --- | --- | --- |
|  ضريح بورقيبة  الضريح اللوبي البوني (دقة)  زاوية سيدي قاسم الجليزي  تربة عزيزة عثمانة  تربة كبيرة مامية  تربة سيدي بوخريصان  تربة آل محسن  تربة الباي  تربة حسين باي الأول  تربة لاز  تربة أحمد خوجة  تربة كارا مصطفى داي  |  ضريح بورقيبة  الضريح اللوبي البوني (دقة)  زاوية سيدي قاسم الجليزي  تربة عزيزة عثمانة  تربة كبيرة مامية  تربة سيدي بوخريصان  تربة آل محسن  تربة الباي  تربة حسين باي الأول  تربة لاز  تربة أحمد خوجة  تربة كارا مصطفى داي  |  |
بوابة إفريقيا
بوابة التاريخ
بوابة تونس
بوابة عمارة
بوابة مدينة تونس
بوابة موت
براشانت نارايانان

| براشانت نارايانان | براشانت نارايانان |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 31 مارس 1969   (55 سنة)   ثيروفانانثابورام  
مواطنة:  الهند  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: ممثل،  وممثل تلفزيوني  
اللغات: الهندية  
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
براشانت نارايانان هو ممثل هندي، ولد في 31 مارس 1969 بثيروفانانثابورام في الهند.
مراجع

↑  Hungama، Bollywood. "Durga Maa 1986". bollywoodhungama.com. مؤرشف من الأصل في 2016-09-08. اطلع عليه بتاريخ 2016-07-16.
↑  "71st All India Achievers Award". The Free Press Journal. مؤرشف من الأصل في 2017-05-16. اطلع عليه بتاريخ 2013-05-18.
↑  Tuteja، Joginder (29 يونيو 2011). "Prashant unleashes terror on Jackie and Emraan in Murder 2". indiaglitz.com. مؤرشف من الأصل في 2018-02-14. اطلع عليه بتاريخ 2016-07-16.
وصلات خارجية

براشانت نارايانان على موقع IMDb (الإنجليزية)
براشانت نارايانان على موقع ألو سيني (الفرنسية)
براشانت نارايانان على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
براشانت نارايانان على موقع كينوبويسك (الروسية)
بوابة أعلام
بوابة الهند
بوابة تمثيل
بريت هيوم

| بريت هيوم | بريت هيوم |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
 اسم الولادة: (بالإنجليزية: Alexander Britton Hume)‏  
الميلاد: 22 يونيو 1943   (81 سنة)   واشنطن العاصمة  
مواطنة:  الولايات المتحدة  
عضو في: صحافة البيت الابيض  ‏  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المدرسة الأم: جامعة فرجينيا (الشهادة:بكالوريوس الآداب) (1965–) مدرسة القديس ألبانز  ‏  
المهنة: صحفي،  وكاتب سيناريو،  ومعلق سياسي  ‏  
الثروة: 4000000 دولار أمريكي (19 يونيو 2016)  
الجوائز : الجوائز 
جائزة إيمي   : جائزة إيمي   
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
بريت هيوم (بالإنجليزية: Brit Hume)‏ هو صحفي أمريكي، ولد في 22 يونيو 1943 في واشنطن العاصمة في الولايات المتحدة.
مراجع

↑  GeneaStar | Brit Hume، QID:Q98769076
↑   http://celebritynetworths.org/brit-hume-net-worth/. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
↑  Gough، Paul (5 نوفمبر 2008). "Fox News' Brit Hume leaving for family, religion". Reuters. مؤرشف من الأصل في 2015-09-24. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-12.
↑  "Brit Hume reflects on his life in the media". University of Virginia Reporter. Spring 2008. مؤرشف من الأصل في 2019-03-29. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-12.
↑  Huff، Richard (15 أكتوبر 2008). "Why Brit Hume will quit anchoring at Fox News". New York Daily News. مؤرشف من الأصل في 2019-03-29. اطلع عليه بتاريخ 2014-12-12.
وصلات خارجية

بريت هيوم على موقع IMDb (الإنجليزية)
بريت هيوم على موقع إن إن دي بي (الإنجليزية)
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  المُعرِّف مُتعدِّد الأوجه (FAST)  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  المَكنز الوطني للمؤلِّفين (NTA)  المكتبة القومية في بولندا (NLP) 
بحثية:  مُتصفِّح المعلومات الأكاديمية "سيني" (CiNii) 
أخرى:  الشبكات الاجتماعية ونظام المحتوى المؤرشف (SNAC Ark) 
بوابة أعلام
بوابة السياسة
بوابة الولايات المتحدة
بوابة تلفاز
بريندان فليتشر

| بريندان فليتشر | بريندان فليتشر |
| --- | --- |
 :  
 معلومات شخصية :  معلومات شخصية 
الميلاد: 15 ديسمبر 1981   (43 سنة)  
مواطنة:  كندا  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: ممثل،  وممثل أفلام،  وممثل تلفزيوني،  وكاتب سيناريو  
اللغات: الإنجليزية  
المواقع : المواقع 
IMDB: صفحته على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
بريندان فليتشر (بالإنجليزية: Brendan Fletcher)‏ هو ممثل كندي ولد بتاريخ (15 ديسمبر 1981) في وادي كوموكس كولمبيا البريطانية.
أعماله

مثل في الكثير من الأفلام و المسلسلات منها سلسلة أفلام (Rampage) و فريدي ضد جايسون وCSI.
وصلات خارجية

بريندان فليتشر على موقع IMDb (الإنجليزية)
بريندان فليتشر على موقع ألو سيني (الفرنسية)
بريندان فليتشر على موقع أول موفي (الإنجليزية)
بريندان فليتشر على موقع قاعدة بيانات الأفلام السويدية (السويدية)
بريندان فليتشر على موقع إن إن دي بي (الإنجليزية)
بريندان فليتشر على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
بريندان فليتشر على موقع كينوبويسك (الروسية)
صفحته في موقع IMDb
| ضبط استنادي  | ضبط استنادي  |
| --- | --- |
دولية:  الاسم المعياري الدولي (ISNI)  ملف الضبط الاستنادي الافتراضي الدَّولي (VIAF)  مركز المكتبة الرقمية على الإنترنت (WC Entities) 
وطنية:  نظام الضبط الاستنادي النرويجي (BIBSYS)  المكتبة القومية الإسبانية (BNE)  المكتبة الوطنية الفرنسية (BnF)  الملف الاستنادي المتكامِل (GND)  المكتبة القومية الإسرائيلية (J9U)  مكتبة الكونغرس (LCNAF)  قاعدة البيانات الوطنية التشيكية (NLCR AUT) 
تراجم:  الفهارس الألمانية (DtBio) 
أخرى:  النظام الجامعي للتوثيق (IdRef) 
بوابة أعلام
بوابة تمثيل
بوابة سينما
بوابة كندا
ساتشا زاكارياس

| ساتشا زاكارياس>  معلومات شخصية  | ساتشا زاكارياس>  معلومات شخصية  |
| --- | --- |
الميلاد: 23 فبراير 1979   (45 سنة)  
مواطنة:  السويد  
الأم: آن زاكارياس  
 الحياة العملية  :  الحياة العملية  
المهنة: ممثلة،  وعارضة  
اللغات: السويدية  
المواقع : المواقع 
الموقع: الموقع الرسمي  
IMDB: صفحتها على IMDB  
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
ساتشا زاكارياس (بالسويدية: Sascha Zacharias)‏ هي عارضة وممثلة سويدية، ولدت في 23 فبراير 1979 في ستوكهولم في السويد.
مراجع

↑  Sveriges befolkning 2000 (بالسويدية), Sveriges släktforskarförbund, 2020, QID:Q106527645
↑  باللغة السويدية Dom fattar ingenting نسخة محفوظة 3 مارس 2016 على موقع واي باك مشين.
وصلات خارجية

الموقع الرسمي
ساتشا زاكارياس على موقع IMDb (الإنجليزية)
ساتشا زاكارياس على موقع ألو سيني (الفرنسية)
ساتشا زاكارياس على موقع أول موفي (الإنجليزية)
ساتشا زاكارياس على موقع قاعدة بيانات الفيلم (الإنجليزية)
ساتشا زاكارياس على موقع كينوبويسك (الروسية)
بوابة أعلام
بوابة السويد
بوابة السينما الإيطالية
بوابة المرأة
بوابة تمثيل
الإسلام في السويد

جامع زايد بن سلطان آل نهيان مسجد ستوكهولم
قدر تقرير 2014 أن هناك 150,000 إلى 200,000 مسلم يمارس دينه بانتظام في السويد. الدافع الرئيسي لانتشار الإسلام في السويد هو الهجرة منذ أواخر الستينات. حددت مصادر أخرى إجمالي رقم المسلمين بحوالي 6% (ما يقرب من 600,000) من مجموع السكان السويديين. يوثق تقرير بيو للأبحاث لعام 2017 السكان المسلمين بنسبة 8.1% من إجمالي سكان السويد البالغ 10 ملايين (حوالي 810 ألف شخص).
وصول الإسلام إلى السويد

أول المسلمين الذين وصلوا السويد كانوا تتار روسيا، ثم أخذ بعض السويديين يعتنقون الإسلام، وكثر عدد المسلمين نتيجة هجرة العمال المسلمين للعمل في الصناعة والأعمال اليدوية. والمسلمون يتوزعون على جنسيات مختلفة، فمنهم السويديين والأتراك والتتار واليوغسلاف والإيرانيين والعرب خاصة العراقيين (جراء حرب 1991) وقلة من اللبنانيين والسوريين والمغاربة.
الجمعيات الإسلامية في السويد

يوجد مركز وجمعية ومدرسة إسلامية في استكهولم، والرابطة الإسلامية في السويد-استكهولم، ومركز إسلامي في فالنجاي، وجمعية ومركز إسلامي في مالمو. ويوجد 17 تنظيماً إسلامياً في المدن الرئيسية السويدية. هذا وقد صدرت ترجمة لمعاني القرآن الكريم سنة (1291هـ - 1874م). كما صدرت أحدث ترجمة في سنة 1998م عن المترجم محمد كنوت برنستروم.
التحول الديني

لا توجد إحصائيات رسمية حول العدد الدقيق للسويديين المتحولين إلى الإسلام، لكن بحسب آن صوفي روالد، وهي مؤرخة للأديان في جامعة مالمو، تقدر أن عدد المتحولين من كنيسة السويد اللوثرية إلى الإسلام هو حوالي 3,500 شخص منذ عام 1960. وتقول رولد أيضًا أن التحويلات الدينية تحدث أيضًا من الإسلام إلى كنيسة السويد اللوثرية، وأكثرها بشكل ملحوظ من قبل الإيرانيين، ولكن أيضًا من قبل العرب والباكستانيين.