الصحة الشاملة للعامل
التاريخ

نشأت شركة الصحة الشاملة للعامل من ندوة خطوات إلى قوّة عاملة أمريكية أكثر صحة  في أكتوبر 2004، والتي سعت إلى الجمع بين المعرفة والخبرة في مجال مجال الحماية والصحية وتعزيز الصحة، من أجل تحفيز العمل من أجل تطوير البرامج. تدور الندوة حول مواضيع البحث والممارسة والسياسة المتعلقة بتكامل الحماية الصحية وتعزيز الصحة.
بحلول عام 2005، أعيد تطوير المبادرة من  خطوات إلى قوّة عاملة أمريكية أكثر صحة  وأعيدت تسميتها بمبادرة NIOSH حياة العمل.  دعمت مبادرة حياة العمل معالجة صحة العمال ورفاههم بطريقة جديدة، من خلال معالجة بيئة العمل المادية والتنظيمية بالتزامن مع القرارات والسلوكيات الصحية الشخصية للأفراد. شملت بعض أهداف مبادرة حياة العمل دعم تقييم المناهج التكاملية للعمل والصحة، وتشجيع اعتماد سياسات وممارسات مجربة، وتحفيز التعاون عبر التخصصات بين الباحثين والتغلب على الفصل التقليدي للصحة المهنية وتعزيز الصحة بين المجتمعات المهنية. في سبتمبر 2007، نظّم المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنيه و 35 جهة راعية أخرى ندوة «حياة العمل 2007: حماية وتعزيز صحة العمال»، التي استكشف فيها أكثر من 450 مشاركًا علوم واقتصاديات البرامج والسياسات والممارسات المتكاملة القائمة على العمل التي تدعم وتحسن صحة العمال ورفاههم. قدم المتعاونون في الندوة، والتي ضمت قادة من قطاعات العمل والأعمال والأوساط الأكاديمية أدلة على العمل والفوائد الصحية من المناهج المتكاملة.و إلى جانب دراسات الحالة والتقارير القصصية، كان هناك توافق عام في الاراء على أن هذه البرامج المتكاملة القائمة على العمل، إذا نُفذت واستمرت بشكل صحيح، يمكن أن تكون جيدة لصحة العمال والأعمال.
في عام 2008، قام المتعاونون في المعهد الوطني في الصحة والسلامة المهنيه ومراكز التميز بتطوير 10 توصيات، مجمعة في الممارسة العملية والبحوث والسياسات، كاستراتيجية بعيدة المدى للنهوض بمبادرة حياة العمل. واستندت هذه التوصيات على الممارسة القائمة على الأدلة ومبادرات البحث إلى الممارسة. في عام 2011، توجت ندوة تعاونية مع وكالات اتحادية أخرى في «ندوة العمال الفيدراليين الأكثر صحة لعام 2011»، التي طبقت مناهج صحة العمل المتكاملة على الموظفين الفيدراليين.
في عام 2011، أصبحت الحياة العملية للمعهد الوطني للصحة والسلامة المهنيه «الصحة الشاملة للعامل» لتقديم نهج أكثر شمولاً للوقاية في مكان العمل. مع الصحة الشاملة للعامل ، يمكن لـ المعهد الوطني للصحة والسلامة المهنيه الاستمرار في تطوير المبادرات من مبادرة حياة العمل من خلال البحوث والتدخلات والشراكات وبناء القدرات لتلبية احتياجات القوى العاملة في القرن الحادي والعشرين. تم تنظيم المؤتمر الدولي العاشر حول الإجهاد والصحة المهنية، والمعروف باسم العمل والإجهاد والصحة 2013: حماية وتعزيز الصحة الشاملة للعمال  من قبل المعهد الوطني للصحة والسلامة المهنيه بالتعاون مع جمعية الأمريكية لعلم النفس وجمعية علم نفس المهني.
تتضمن الأحكام المقترحة لقانون الرعاية الميسورة التكلفة لعام 2014 وما بعده، والتي وضعتها إدارة الرئيس أوباما، قاعدة تسمح لأصحاب العمل بزيادة الحوافز الممنوحة للموظفين المشاركين في برامج الرفاهية في مكان العمل.  على وجه التحديد، سيكون أصحاب العمل قادرين على زيادة الحوافز من 20 ٪ المسموح بها حاليًا إلى 30 ٪ من تكاليف تأمين الموظف، وما يصل إلى 50 ٪ في بعض الحالات. ينطبق هذا الحكم على الموظفين الذين يعملون من أجل تحقيق هدف رفاهية متفق عليه.
شهد عام 2012 نشر خلاصة البحث: برنامج المعهد الوطني للصحة والسلامة المهنيه الإجمالي لصحة العاملين: أوراق البحث المنسية 2012  تقدم الأساس المنطقي لنهج TWH. أشارت هذه الأوراق إلى أن مجموعة صغيرة ولكن متزايدة من الأدلة تشير إلى أن دمج أنشطة برنامج السلامة المهنية وحماية الصحة مع السياسات والبرامج والممارسات الأخرى في مكان العمل أكثر فعالية لحماية سلامة العمال وصحتهم ورفاههم من أي من هذه البرامج الأنشطة بمفردهم.
في عام 2014، أنشأ المعهد الوطني للصحة والسلامة مكتب تنسيق TWH ودعم البحث (Office for TWH) لتنسيق وتعزيز هذه الجهود خارج النطاق وداخلها. في نفس العام، تعاون مكتب TWH مع معهد الطب لاستضافة ورشة عمل حول «أفضل الممارسات الواعدة في صحة العمال الإجمالية»، ونسق أيضًا الندوة الدولية الأولى لتعزيز صحة العمال الإجمالية في بيثيسدا، دكتوراه في الطب، 350 حاضر مباشر.
شهد عام 2015 تطورات للبرنامج والمكتب، بما في ذلك منح مكتب الولايات المتحدة للبراءات والعلامات التجارية للعلامة «صحة العامل الاجمالية» كعلامة تجارية مسجلة رسمية لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية؛ إطلاق المركز الأول ضمن TWH ، المركز الوطني للشيخوخة والعمل الإنتاجي ؛ وورشة عمل حول الطرق المؤدية إلى الوقاية من NIH  بعنوان: "Total Worker Health ® - ما العمل الذي يجب القيام به؟".
في عام 2016، أصدر مكتب المعهد الوطني للصحة الشاملة للعامل جدول الأعمال الوطني للبحوث المهنية (NORA) جدول الأعمال الوطني لصحة العمال  لتحديد أولويات السلامة والصحة المهنية والبحوث والممارسات وأنشطة الوقاية للفترة 2016-2026 ونشر أساسيات مقاربات إجمالي صحة العمال ® : العناصر الأساسية لتعزيز سلامة العمال وصحتهم ورفاههم. في نفس العام، قام المعهد الوطني للصحة والسلامة المهنيه بتمويل ستة مراكز للتميز لإجراء بحث حول مفاهيم صحة العمال الكلية.
في عام 2017، أطلقت ثلاث جامعات برامج شهادات لـ TWH. TWH في العمل! كما وصلت النشرة الإخبارية الإلكترونية إلى أكثر من 71000 مشترك، حيث قدمت تحديثات ربع سنوية حول استراتيجيات صحة العمال الإجمالية ومن مراكز التميز لـ TWH ، وعُقدت ورشة عمل منهجية بحث TWH.
في عام 2018، استضاف المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية الندوة الدولية الثانية لتعزيز صحة العمال الإجمالية 8-11 مايو في بيثيسدا، دكتوراه في الحرم الجامعي التاريخي للمعاهد الوطنية للصحة، على بعد دقائق فقط من واشنطن العاصمة. كان موضوع 2018 هو العمل والرفاهية: كيف يمكن للعمل الآمن والصحي أن يعزز الرفاهية.
شهد عام 2019 أول منشور TWH ، المجلد المعدل على إجمالي صحة العامل.