أربعة أيام عمل في الأسبوع
نتائج التجارب الكبرى > المملكة المتحدة

بحسب يوليو 2022 تعترف أكثر من 80 شركة ومنظمة في المملكة المتحدة بتنفيذ أسبوع عمل مكون من أربعة أيام وبواقع أقل من 35 ساعة حيث أن معظمها يعمل أقل من 32 ساعة. تشمل هذه الشركات: شركة الاستشارات ثينك بروداكتف التي تعمل بأسبوع عمل مكون من أربعة أيام منذ عام 2011 وشركة بورتكوليس ليغالز في بلايموث التي أبرزت تحسينا في الإنتاجية ومستويات التوتر بين الموظفين مع زيادة مستويات الرضا بين العملاء وشركة المحاسبة وايفيلد في كورنوال وشركة بيرفوت للهندسة في بريستول وديفون وشركة ألعاب بيغ بوتاتو غيمز وبنك أتوم ووكالة التوظيف تشارلتون موريس في ليدز وشركة تصنيع سي إم جي للتكنولوجيا في سافولك التي تعمل بأسبوع عمل مكون من أربعة أيام منذ عام 2015 وشركة غونفهو للتسويق في دورست وشركة هندسة هايفيلد للحلول الاحترافية في ساوثهامبتون وشركة تصنيع البيرة فولت سيتي في إدنبرة.
من بين الشركات المشمولة في الدراسة أجابت 41 شركة على استطلاع في منتصف الخطة. وأبلغ ما يقرب من 86٪ من المشاركين في الاستطلاع بأنهم سيستمرون في اتباع إرشادات أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بعد انتهاء التجربة. وفقا لـ "أسبوع العمل المكون من أربعة أيام" شعر الموظفون بتخفيض في نفقات رعاية الأطفال والتنقل مما أدى إلى توفير سنوي متوسط قدره 3232.40 جنيه إسترليني أو حوالي 269.36 جنيه إسترليني شهريا للوالدين اللذين لديهما طفلان. وبينما يزعم 50٪ من العمال تحسين الإنتاجية خلال هذه الفترة أعلن مركز تكنولوجيا التصنيع أنه سيقدم بشكل دائم أسبوع عمل مكون من أربعة أيام لـ 820 موظفا لديه (على الرغم من أن عدد ساعات العمل سيكون 36 بدلا من 48). ووفقا لجامعة لوفبورو التي أجرت دراسة خارجية كانت ردود فعل الموظفين "إيجابية بشكل ساحق" وكانت هذه السياسات من بين أهم العوامل التي جذبت الموظفين الجدد. ووفقا لنتائج الاستطلاع كان الحفاظ على "توازن بين العمل والحياة" أمرا مهما بالنسبة للمشاركين. ومع ذلك وجدت بعض الشركات في الخطة أن التحول إلى ساعات عمل مخفضة كان "أكثر صعوبة".
لأول مرة في جهة حكومية محلية في المملكة المتحدة قرر مجلس منطقة ساوث كامبريدجشير تجربة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام (30 ساعة عمل في الأسبوع) لنحو 470 موظفا يعملون في المكاتب. سيحصل الموظفون على نفس التعويض الكامل للوقت الكامل خلال التجربة التي ستستمر لمدة ثلاثة أشهر اعتبارا من يناير 2023. ووفقا لزعيمة المجلس بريدجيت سميث ستحسن هذه القرارات رفاهية الموظفين. وصرح جو رايل مدير حملة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام: "إن قرار مجلس منطقة ساوث كامبريدجشير بوضع خطط لتجربة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام كأول جهة حكومية محلية في المملكة المتحدة هو تاريخي ويجب أن يُشيد به". ومع ذلك انتقد أنتوني بروان عضو البرلمان عن ساوث كامبريدجشير هذه الخطوة واتهم مجلس منطقة ساوث كامبريدجشير بـ "تحميل الضرائب للامتياز".
كانت هناك خطة لتمديد التجربة حتى أبريل 2024 ولكن في يونيو 2023 أمر وزير الحكومة المحلية لي رول المجلس بإنهاء التجربة لأنها لم تكن مسموحة بموجب قانون الحكومة المحلية. وبالرغم من المعارضة من الوزراء المحافظين بدعم من تحالف دافعي الضرائب سيتم تقديم ساعات عمل أقل في مجلس مدينة كامبريدج المجاور ويقال إن ثماني جهات حكومية أخرى في إنجلترا تفكر في اختبار أسابيع عمل أقل. كان مجلس مدينة غلاسكو يراقب برامج التجربة ووصف أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بـ "موقفا طموحا".
فيما يتعلق بالتجربة العالمية لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام التي نظمتها مؤسسة الأفكار أوتونومي وباحثون من جامعة كامبريدج وجامعة أكسفورد شملت التجربة 61 شركة وما يقرب من 3000 عامل. تشير نتائج التجربة إلى أن أكثر من تسعة من كل عشر شركات اعتمدت أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في المملكة المتحدى ستواصل استخدام هذه الطريقة المرنة للعمل. وعلى وجه التحديد قررت 18 شركة الاستمرار في تطبيق أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بشكل دائم في حين ستواصل 38 شركة التجربة. خلال فترة التجربة ارتفعت إيرادات الشركات المشاركة بمتوسط أكثر من ثلثين مقارنة بنفس الفترة في عام 2021 وانخفض عدد الموظفين الذين يغادرون الشركات بشكل كبير.
تمت مناقشة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في مجلس اللوردات في 5 سبتمبر 2022 عندما سألت البرونسيس بينيت من مانور كاسل عما إذا كانت الحكومة تنوي اتخاذ هذا التدبير خاصة بعد أن أعلن جايكوب ريس-موج تشديد الرقابة على الوقت المرن. أكد اللورد كالانان أن الحكومة تقيم التدبير. ووفقا لبيتر داود عضو البرلمان عن بوتل في ميرسيسايد فإن تقليص ساعات العمل إلى 32 ساعة في الأسبوع سيوفر "لكل عامل بريطاني فرصة الانتقال إلى أسبوع عمل مكون من أربعة أيام". وأضاف داود: "أنا أقدم هذا القانون لأننا نتأخر كثيرا في تقليص الأسبوع العمل". تمت مناقشة مشروع القانون لتحديد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام في مجلس العموم في 18 أكتوبر 2022. قبل أن يصبح قانونا يجب أن يمر بنجاح بعدد من المراحل.
في سبتمبر 2023 أعلنت الحكومة الاسكتلندية تجربة الأسبوع العمل المكون من أربعة أيام بحلول نهاية عام 2023.