المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (الأردن)
مصادر تمويل مؤسسة الضمان الاجتماعي

1- الاشتراكات الشهرية التي تؤديها المنشات والمؤمن عليهم.
2- الفوائد التي تترتب بسبب التأخير في دفع الاشتراكات وفق أحكام هذا القانون على أن يتم احتسابها على المؤمن عليهم بعد مرور (60) يوما من تاريخ التحاقهم بالعمل.
3- الغرامات والمبالغ الإضافية المترتبة وفق احكام هذا القانون.
4- ريع استثمار أموال المؤسسة. 
5- القروض التي تقدمها الحكومة لسد العجز المالي للمؤسسة.
6- الهبات والإعانات والتبرعات والوصايا والقروض وأي إيرادات أخرى يقبلها المجلس شريطة موافقة مجلس الوزراء عليها إذا كانت من مصدر غير أردني.
التنظيم الإداري للمؤسسة: 
نشأت بموجب قانون الضمان الاجتماعي مؤسسة باسم (المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي) وهي تنظيم عام ذو استقلال مالي وإداري، ولها مجلس إدارة مكون من خمسة عشر شخصاً يمثلون أطراف العمل المختلفة، على النحو التالي:
وزير العمل رئيساً 
مدير عام المؤسسة عضواً 
أمين عام وزارة العمل عضواً 
أمين عام وزارة الصحة عضواً 
نائب محافظ البنك المركزي عضواً 
أمين عام وزارة المالية عضواً 
رئيس صندوق استثمار اموال الضمان الاجتماعي عضواً 
أربعة أعضاء يمثلون العمال / يختارهم الاتحاد العام لنقابات العمال 
أربعة أعضاء يمثلون أصحاب العمل/ اثنان تختارهما غرفة صناعة الأردن، واثنان تختارهما غرفة تجارة الأردن.
مهام مجلس إدارة المؤسسة:
يتولى المجلس الإشراف على شؤون المؤسسة وأعمالها وتناط به لهذا الغرض جميع الصلاحيات والمهام اللازمة بما في ذلك:
1- إقرار السياسة العامة للمؤسسة بشقيها التأميني والاستثماري.
2- إقرار الخطة العامة لاستثمار أموال المؤسسة.
3- إقرار الهيكل التنظيمي وجدول تشكيلات الوظائف ووصف المهام والمسؤوليات في المؤسسة.
4- تعيين خبراء التامين وخبراء اكتواريين لفحص المركز المالي للمؤسسة وإعداده.
5- إقرار الموازنة السنوية للمؤسسة مع بيان أوجه الصرف المختلفة والمبالغ المخصصة لكل منها. 
6- إقرار التقرير السنوي والبيانات المالية الختامية للمؤسسة.
7- تعيين محاسب قانوني لتدقيق حسابات المؤسسة.
8- رفع تقارير سنوية لمجلس الوزراء حول المركز المالي للمؤسسة وأدائها.
9- إصدار التعليمات التنفيذية والتنظيمية الداخلية والمالية والإدارية والفنية للمؤسسة بما يكفل تحقيق أغراضها.
10- اقتراح مشروعات الأنظمة الخاصة بالمؤسسة.
11- تفويض من ينوب عنه بالتوقيع في الأمور المالية والقضائية والإدارية.
12- تشكيل لجان دائمة ومؤقتة وتحديد مهامها وصلاحياتها وإتعابها.
تقوم المؤسسة بتنفيذ اعمالها ومهامها من خلال فروعها ومكاتبها المنتشرة في مختلف مدن المملكة حيث يوجد (13) فرعاً و (5) مكاتب.
التأمينات التي يشتمل عليها القانون:
1- تامين إصابات العمل
2- تامين الشيخوخة والعجز والوفاة
3- تامين الأمومة 
4- تامين التعطل عن العمل
5- التامين الصحي
المنفذ حالياً من هذه التأمينات هو: 
تأمين إصابات العمل. 
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. 
تامين الأمومة 
تامين التعطل عن العمل
نطـاق سـريان القـانون:
الفئات المطبق عليها: 
1- جميع العمال الخاضعين لأحكام قانون العمل النافذ.
2- العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والشركاء المتضامنون العاملون في منشاتهم الذين يتم شمولهم بقرار من مجلس الوزراء بناء على تنسيب المجلس.
3- الموظفون غير التابعين للتقاعد بموجب أحكام قانون التقاعد العسكري أو قانون التقاعد المدني بما في ذلك تقاعد القضاة وأمانة عمان الكبرى والبلديات.
4- الأشخاص الأردنيون العاملون لدى البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية أو العسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة والملحقيات والمراكز الفنية والتعليمية التابعة لها.
الفئات المستثناة من تطبيق أحكام القانون: 
1- الأشخاص الذين يؤدون اشتراكات تقاعدية وفق أحكام قانون التقاعد العسكري أو قانون التقاعد المدني بما في ذلك تقاعد القضاة وأمانة عمان الكبرى والبلديات.
2- الأشخاص غير الأردنيين العاملون لدى البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية أو العسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة والملحقيات والمراكز الفنية والتعليمية التابعة لها.
3- العمال الذين تكون علاقتهم بصاحب العمل غير منتظمة.
إلزاميـة التأمـين:
يطبق التأمين في المرحلة الحالية إلزامياً على جميع المنشآت التي تستخدم خمسة عمال فأكثر ما عدا المحافظات التي شملها مشروع توسعة الشمول فيتم خضوع كافة المنشات فيها التي تشغل عاملاً فأكثر والمحافظات التي مشروع التوسعة لغاية الآن محافظات العقبة واربد ومعان والطفيلة والكرك ومادبا، ولم يميز القانون بين العمال بسبب الجنسية، أو مدة العقد أو شكله، أو طبيعة الأجر أو قيمته شريطة أن لا يقل الأجر عن الحد الأدنى المقرر للأجور والمحدد بـ (150) ديناراً شهرياً وفقاً لتعليمات صادرة استناداً لقانون العمل الأردني.
المزايا والمنافع التي يوفرها القانون:
رواتب تقاعدية:- 
راتب تقاعد الشيخوخة (الوجوبي، المبكر) 
راتب تقاعد العجز الطبيعي (الكلي، الجزئي). 
راتب تقاعد الوفاة الطبيعية.
خدمات تأمين اصابات العمل وامراض المهنة:- 
العناية الطبية. 
البدلات اليومية. 
بدلات الانتقال.
التعويضات الاصابية.
راتب اعتلال العجز الكلي الاصابي. 
راتب اعتلال العجز الجزئي الاصابي الدائم. 
راتب الوفاة الاصابية ونفقات الجنازة.
تعويضات الدفعة الواحدة (في حال عدم اكمال شروط استحقاق الرواتب التقاعدية).