stanford-oval/wikipedia huggingface dataset:
كاري (مسيسيبي)
التركيبة السكانية > تعداد عام 2010

بلغ عدد سكان كاري 313 نسمة بحسب تعداد عام 2010، وبلغ عدد الأسر 115 أسرة وعدد العائلات 82 عائلة مقيمة في البلدة. في حين سجلت الكثافة السكانية 171 نسمة لكل كيلومتر مربع (442.9/ميل2). وبلغ عدد الوحدات السكنية 139 وحدة بمتوسط كثافة قدره 76 لكل كيلومتر مربع (196.8/ميل2).
وتوزع التركيب العرقي للبلدة بنسبة 34.82% من البيض و63.90% من الأمريكيين الأفارقة و0.32% من الأمريكيين الأصليين و0.64% من الأمريكيين ذوي الأصول الآسيوية و0.32% من عرقين مختلطين أو أكثر.
بلغ عدد الأسر 115 أسرة كانت نسبة 33% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 43.5% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 23.5% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك،  بينما كانت نسبة 4.3% من الأسر لديها معيلون من الذكور دون وجود شريكة وكانت نسبة 28.7% من غير العائلات. تألفت نسبة 27.8% من أصل جميع الأسر من عدة أفراد يعيشون في نفس المنزل ونسبة 12.2% كانت تتألف من شخص يعيش بمفرده يبلغ من العمر 65 عاماً أو أكثر. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.72، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 3.28.
بلغ العمر الوسطي للسكان 41.3 عاماً. وكانت نسبة 27.2% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 8.9% بين الثامنة عشر والرابعة والعشرين عاماً، ونسبة 18.5% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرين والرابعة والأربعين عاماً، ونسبة 30% كانت ما بين الخامسة والأربعين والرابعة والستين، ونسبة 15.3% كانت ضمن فئة الخامسة والستين عاماً فما فوق. وتوزع التركيب الجنسي للسكان بنسبة 46.6% ذكور و53.4% إناث.
مراجع

↑     "صفحة  كاري (مسيسيبي) في  خريطة الشارع المفتوحة". OpenStreetMap. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-10.
↑    "صفحة  كاري (مسيسيبي) في GeoNames ID". GeoNames ID. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-10.
↑  . جيونيمز. {{استشهاد ويب}}: الوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة) والوسيط |مسار= غير موجود أو فارع (مساعدة)
↑  تعداد الولايات المتحدة 2020، QID:Q23766566
↑  مكتب تعداد الولايات المتحدة، المحرر (17 مارس 2022)، 2016–2020 American Community Survey، QID:Q111610221
↑  "Population, Housing Units, Area, and Density: 2010 - State -- Place, 2010 Census Summary File 1". United States Census Bureau. مؤرشف من الأصل في 2014-10-06. اطلع عليه بتاريخ 2012-05-02.
1 2  مكتب تعداد الولايات المتحدة (19 Dec 2012). "U.S. Census website" (بالإنجليزية). Archived from the original on 2021-7-9. Retrieved 2021-07-10. {{استشهاد ويب}}: |archive-date= / |archive-url= timestamp mismatch (help)
كتل (مقاطعة دورة)

| كتل> کتل . - قرية -  .تقسيم إداري  | كتل> کتل . - قرية -  .تقسيم إداري  |
| --- | --- |
البلد:  إيران
المحافظة: لرستان
المقاطعة: دورة
الناحية: ناحية شاهيوند (مقاطعة دورة)
القسم الريفي: قسم كشكان الريفي (مقاطعة دورة)
إحداثيات: 33°43′42″N 47°47′23″E﻿ / ﻿33.72833°N 47.78972°E﻿ / 33.72833; 47.78972
السكان : السكان 
التعداد السكاني: 65 نسمة (إحصاء 2006)
معلومات أخرى : معلومات أخرى 
التوقيت: توقيت إيران (+3:30 غرينيتش)
توقيت صيفي: توقيت إيران (+4:30)
ar: ar
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
كتل (بالفارسية: کتل) هي قرية تقع في قسم كشكان الريفي (مقاطعة دورة) في إيران. يقدر عدد سكانها بـ 65 نسمة .
انظر أيضاً

قائمة مدن إيران
مراجع

↑  "سرشماری 1385 - نتایج سرشماری 85" (بالفارسية). مرکز آمار ایران. مؤرشف من الأصل في 5 أبريل 2014. اطلع عليه بتاريخ نوفمبر 2014. {{استشهاد ويب}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= (مساعدة)
بوابة تجمعات سكانية
بوابة جغرافيا
بوابة إيران
دار السرايا (مادبا)

هذه المقالة عن دار السرايا في مادبا. لمعانٍ أخرى، طالع سراي.
دار سرايا مادبا
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المكان:  المسار التراثي، بلدة مادبا القديمة
البلد:   الأردن
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
دار سرايا مادبا هو مبنى سرايا يقع ضمن المسار التراثي في مدينة مادبا وسط الأردن. يعود تاريخ تشييده إلى الحقبة العثمانية بالشام، وتحديدًا عام 1896، حيث بُني على أعلى تلة في المدينة. تم تصميم السرايا على شكل مربع من الحجارة المنحوتة بطابق واحد. ولقد اُضيف لها طابق ثانٍ عام 1922، لتبلغ مساحة الطابقين 450 متر مربع، مُلحق بها ساحة كبيرة.
خلال الفترة العثمانية أمر الخليفة لبناء مراكز للحكام في مختلف المدن الأردنية مثل السلط ومادبا. ومع ذلك، كانت دار السرايا من بينها. تاريخ البناء هو 1896 م (وفقا للنقش فوق المدخل الرئيسي للبناء). المبنى طابق واحد يقف كمركز للشرطة بالإضافة إلى المكتب العثماني للمحافظ بالإضافة إلى ذلك، خلال الإمبراطورية العثمانية تم تأسيس منزل للحكومة مادبا حوالي 1898 م، وهو قريب من التاريخ المذكور في النقش فوق المدخل الرئيسي للمبنى.
في عام 1922، تم استخدام «دار السرايا» كمبنى للدوائر الحكومية. وفي الأربعينيات من القرن العشرين أضاف البريطانيون الطابق الثاني. استخدموا المبنى كمقر لمحكمة الصلح في مادبا حتى أواخر السبعينيات من القرن الماضي؛ منذ ذلك الحين، كان مركز الشرطة حتى عام 2004 م، الذي أصبح ملكا لوزارة السياحة والآثار لأهميتها التاريخية
تاريخ

تغير استخدام المبنى منذ تشييده في أواخر القرن التاسع عشر حتى اليوم، حيث كان في بادئ الأمر اسطبلاً للخيول ومخزنًا، ثم تحول إلى مبنى للحكومة العثمانيّة، ثم مقرًا لمحكمة صلح مادبا، ثم إلى سجن ومركز أمني، إلى أن استقر به الحال أن يُباع عام 1992 من مديريّة الأمن العام إلى مديريّة سياحة مادبا، ليتم ترميمه لاحقًا في عام 2013. كما استأجرت المبنى جمعية تطوير السياحة والحفاظ على التراث في مادبا، ليكون مقرًا لها.
معلومات المبنى

بُني الطابق الأرضي في 1896 (خلال الفترة العثمانية) كسلسلة عبر قبو مقبب حول ممر مركزي وفي نهاية الممر فناء مفتوح. بنيت الجدران الخارجية باستخدام حجر جيري منتظم الابعاد تقريباً. النوافذ والأبواب متباعدة ومنتظمة على نسق واحد مما يعكس جمال الهيكل الداخلي. أُضيف الطابق الثاني في عام 1922. السقف المصنوع من الخرسانة المسلحة. بالإضافة إلى وجود  مطبخ ومرحاض، وغرفة تخزين تقع جنوب غرب المبنى، يمكن الوصول إليها من الخارج
دار السرايا - مأدبا
صورة قديمة محفوظة في دار السرايا
مراجع

↑  مسار مادبا | المسارات السياحية - وزارة السياحة والآثار نسخة محفوظة 27 يوليو 2017 على موقع واي باك مشين.
1 2 3  سرايا مادبا ..الخروج من عباءة الاهمال إلى الحياة! | الرأي نسخة محفوظة 09 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين.
1 2  [A JORDANIAN MODEL IN CONSERVATION OF ARCHITECTURAL HERITAGE Case Study Dar As Saraya Government Building, Madaba, Jordan Saqer Mustafa Sqour, Muhannad Tarad Engineering College, Al al-Bayt University, Mafraq, Jordan "A JORDANIAN MODEL IN CONSERVATION OF ARCHITECTURAL HERITAGE Case Study Dar As Saraya Government Building, Madaba, Jordan"]. Engineering College, Al al-Bayt University. الاردن. 29/12/2017. اطلع عليه بتاريخ 2015. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= و|تاريخ= (مساعدة)، الوسيط |الأول= يفتقد |الأخير= (مساعدة)، وتحقق من قيمة |مسار= (مساعدة)صيانة الاستشهاد: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين (link)
↑  افتتاح دار السرايا في مادبا | عمون نيوز نسخة محفوظة 15 ديسمبر 2019 على موقع واي باك مشين.
↑  بيوت مادبا تحف عمرانية تجذب رجال الأعمال لاستثمارها | الغد نسخة محفوظة 08 أكتوبر 2018 على موقع واي باك مشين.
وصلات خارجية

Analysis of the Socio-Cultural Heritage of Madaba-an Approach to Conservation of Heritage Buildings: The Case Study of Dar Al Saraya in Madaba
بوابة الأردن
بوابة التاريخ
بوابة عمارة
كريستوس دوكاس

| كريستوس دوكاس>  معلومات شخصية   | كريستوس دوكاس>  معلومات شخصية   | كريستوس دوكاس>  معلومات شخصية   | كريستوس دوكاس>  معلومات شخصية   | كريستوس دوكاس>  معلومات شخصية   |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
الميلاد: 6 يوليو 1980 (العمر 44 سنة)   أغيوي ثيودوروي  
الطول: 1.92 م (6 قدم 3 1⁄2 بوصة)
مركز اللعب: مدافع
الجنسية:  اليونان  
|  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  مسيرة الشباب   |  |
| سنوات | فريق |  |  |  |  |
: Aetos Agioi Theodoroi
| 2004–2011 | Anagennisi Karditsa | 125 | (5) |  |  |
كريستوس دوكاس (باليونانية: Χρίστος Δούκας)‏ هو لاعب كرة قدم يوناني في مركز الدفاع، ولد في 6 يوليو 1980 في أغيوي ثيودوروي في اليونان. لعب مع .
مراجع

↑  ΧΡΗΣΤΟΣ ΔΟΥΚΑΣ (باليونانية). Gate3.gr. 2010. Archived from the original on 2020-11-27.
↑  Σειρά ανακοινώσεων από την ΠΑΕ Αναγέννηση (باليونانية). Contra.gr. 16 May 2010. Archived from the original on 2016-03-04.
بوابة أعلام
بوابة اليونان
بوابة كرة القدم
فولنت (تكساس)

فولنت (بالإنجليزية: Volente)‏ هي مدينة أمريكية تقع في ولاية تكساس.
طالع أيضا

قائمة مدن ولاية تكساس
ولاية تكساس
دار الملك عبد الله للثقافة والفنون

دار الملك عبد الله للثقافة والفنون
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المدينة:  عمان
| 0 | 1 |
| --- | --- |
بداية التشييد:  2010
| 0 | 1 |
| --- | --- |
المهندس المعماري:  زها حديد
| 0 | 1 |
| --- | --- |
موقع الويب:  عمان، الأردن
تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
يُعد دار الملك عبد الله للثقافة والفنون في منطقة رأس العين بالعاصمة الأردنية عَمّان مُلتقى من أجل الارتقاء بالمشهد الفني والثقافي في المملكة وإعادة إحياء المناطق القديمة في العاصمة. ويُعتبر الدار مركز إشعاع تثقيفي وتنويري، ليس فقط على المستوى المحلي، بل على العربي والعالمي، وذلك لما سيحتضنه من فعاليات موسيقية وأدائية ومحاضرات وندوات وأمسيات شعرية، وغيرها من دروب الثقافة والفن والإبداع التي ما زالت في حاجة إلى حاضنة كبرى تنميها وتحتضن ما ينبت فيها من مواهب جديدة. وصُمم المبنى لاستيعاب جميع أنواع الفنون الأدائية والاستعراضية، من مرافق وباحات واسعة للحفلات الموسيقية، وعروض المسرح والفنون الشعبية، وعروض الأوبرا التي ستقدمها مجموعات محلية وعالمية. ومن المُرجح أن يضم الدار مسرحين: الأول يتسع لألف وستمائة شخص، والثاني يتسع لربعمائة شخص، وستكون المسارح مدعمة بأنظمة صوتية متطورة، وتقنيات عالية، ومناطق للتدريب، ومرافق عامة. بالإضافة إلى مسرح للعروض التجريبية، وصالات التدريب على الرقص والفنون الأدائية والتمثيل المسرحي، ومقهى كبير، وصالات لاستقبال كبار الزوار، ومكتبة. أما من الخارج، فأرادت حديد إعطاء بريق مميز للمبنى من خلال التفريغ الذي يمتد بارتفاع المبنى ليظهر الأجزاء الداخلية منه، وليُضفي شعورًا بالديناميكية على شكل المبنى من الخارج. إلا أنه لم يتم تحديد جدول زمني بعد للبدء في تنفيذ هذا المشروع أو الانتهاء منه.
التصميم

جاء تصميم مبنى دار الملك عبد الله ليحاكي صخر البتراء الوردي، المدينة الوردية وإحدى عجائب الدنيا السبع. وتقول حديد عن استلهامها صخر البتراء في التصميم: «البتراء رمز مثالي للتداخل المعماري الناجح بين العمارة وبين الطبيعة. وتسعى العمارة المعاصرة إلى مضاهاة الطبيعة، مع بناء المبنى بالتداخل مع أوجه الطبيعة المفصلة وأناقتها. ولقد سعيت لمحاكاة جمالية الصخر الوردي الذي انجرف وحفر ليتماهى مع الطبيعة، ويشكل مجاري طبيعية للمياه لتتداخل مع طبيعة المكان. ومن هذا العنصر الجمالي الطبيعي في البتراء استوحيت الممرات الطبيعية لتنفيذ تداخل المبنى مع الساحة العامة وتداخل الخارج مع الداخل فيه».
يسعى القائمون على المشروع، بأن يكون المبنى ملتقى لجميع المناسبات، وتوفير مساحات واسعة لبرامج المناسبات، وحلقات العمل التجريبية، ودعم إقامة الدورات التعليمية والتدريبية، لفئة الأطفال، والشباب، والكبار، في مختلف التخصصات. وصُمم المبنى لاستيعاب جميع أنواع الفنون الأدائية والاستعراضية، من مرافق وباحات واسعة للحفلات الموسيقية، وعروض المسرح والفنون الشعبية، وعروض الأوبرا التي ستقدمها مجموعات محلية وعالمية. ومن المُرجح أن يضم الدار مسرحين: الأول يتسع لألف وستمائة شخص، والثاني يتسع لربعمائة شخص، وستكون المسارح مدعمة بأنظمة صوتية متطورة، وتقنيات عالية، ومناطق للتدريب، ومرافق عامة. بالإضافة إلى مسرح للعروض التجريبية، وصالات التدريب على الرقص والفنون الأدائية والتمثيل المسرحي، ومقهى كبير، وصالات لاستقبال كبار الزوار، ومكتبة. أما من الخارج، فأرادت حديد إعطاء بريق مميز للمبنى من خلال التفريغ الذي يمتد بارتفاع المبنى ليظهر الأجزاء الداخلية منه، وليُضفي شعورًا بالديناميكية على شكل المبنى من الخارج. إلا أنه لم يتم تحديد جدول زمني بعد للبدء في تنفيذ هذا المشروع أو الانتهاء منه.
جامعة كولومبيا الوطنية

هذه المقالة عن جامعة كولومبيا الوطنية التي تقع في كولومبيا. للجامعات الأخرى التي تحمل نفس الاسم، طالع جامعة كولومبيا (توضيح).

جامعة كولومبيا الوطنية (بالإسبانية: Universidad Nacional de Colombia)‏ هي جامعة عامة ومستقلة ذات طابع وطني كولومبي. تم تأسسيها بموجب قانون عام 22 سبتمبر 1867 من قبل كونغرس الولايات المتحدة الكولومبية. كان لمسيرتها وتأثيرها التاريخي وحجم أبحاثها دورًا هامًا في تحويلها واحدة من أبرز المراكز الأكاديمية الهامة في كولومبيا وواحدة من الأكثر تميزًا في أمريكا اللاتينية. وتُمثل الجامعة الوطنية الأكثر إنتاجًا في مجال العلوم.
يقع حرمها الجامعي الرئيسي، الذي هو الأكبر في كولومبيا مع سبعة عشر مبنى تم إعلانهم بوصفهم نصب تذكاري وطني وموقع تراث تاريخي، في مدينة بوغوتا، وهناك أيضًا المقرات الأخرى في ميديلين، الذي يعود إلى المدرسة التاريخية للمناجم في أنتيوكيا، مانيزاليس وبالميرا، مع بعض المقرات الأخرى في أروكا وليتيسيا وتوماكو وسان أندريس. بينما يخضع لولايتها القضائية المرصد الفلكي الوطني، والذي يُعد المرصد الأقدم في أمريكا، ومتحف الأحياء القديمة في بييا دي دي لييبا ودير القديس أجوستين وكاسا متحف خورخي إلييثير جايتان.
تتألف الجامعة من ست كليات وهم الحقوق والطب والعلوم الطبيعية والهندسة والفنون والحرف والآداب والفلسفة. أيضًا تضم إلى ذلك المرصد الفلكي والمتحف الوطني والمختبر الكيميائي الوطني والمكتبة الوطنية ومستشفى للجمعيات الخيرية والعسكرية.
فكرية (اسم)

| فكرية | فكرية |
| --- | --- |
تلفظ عربي: فِكْرِيَّةْ
الجنس: مؤنث
لغة الاسم: العربية  
أصل الاسم : أصل الاسم 
الأصل اللغوي: العربية
الاشتقاق: ف ك ر
النوع : النوع 
من حيث تشخيص المعنى: اسم علم شخص
من حيث الأصالة في الاستعمال: اسم علم منقول
من حيث الإفراد والتركيب: اسم علم مفرد
تعديل مصدري - تعديل  : تعديل مصدري - تعديل  
فكرية هو اسم علم مؤنث من أصل عربي، ومعناه هو منسوب إلى الفخر، ذات العظمة، ذات الفضل.
مراجع

↑  جامعة السلطان قابوس (1991). معجم أسماء العرب (ضمن سلسلة "موسوعة السلطان قابوس للأسماء العربية") (ط. الثانية). لبنان: مكتبة لبنان ناشرون. ص. 1-1900. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ أبريل 2019. {{استشهاد بكتاب}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= (مساعدة) والوسيط author-name-list parameters تكرر أكثر من مرة (مساعدة)
وصلات خارجية

موسوعة السلطان قابوس لأسماء العرب
بوابة لسانيات
بوابة اللغة العربية
بوابة العرب
كي بيسكاين

كي بيسكاين (بالإنجليزية: Key Biscayne)‏ هي مدينة أمريكية تقع في ولاية فلوريدا. تبلغ مساحة هذه المدينة 3.6 (كم²)،ويبلغ عدد سكانها 12344 نسمة حسب إحصاء سنة 2010 م 12344.
طالع أيضا

قائمة مدن ولاية فلوريدا
ولاية فلوريدا
فجوة الأجور بين الجنسين

الدخل الأسبوعي للنساء والتوظيف والنسبة المئوية لدخل الرجال في أمريكا، حسب الصناعة، في عام 2009
الفجوة في الأجور بين الجنسين (المعروفة أيضًا باسم الفجوة في الرواتب بين الجنسين، والفارق في الدخل بين الذكور والإناث، والفجوة بين الجنسين في الدخل في الولايات المتحدة، والفجوة في الرواتب بين الجنسين والفارق في الدخل بين الجنسين ونسبة متوسط الدخل السنوي بين الإناث والذكور من العاملين بدوام كامل وعلى مدار العام (FTYR)) هي الفارق بين دخل الذكور والإناث ويتم التعبير عنه كنسبة مئوية من دخل الذكور، وذلك وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). وتُعرِّفها المفوضية الأوروبية على أنها الفارق في المتوسط بين دخل الرجال والنساء في الساعة. ومن المتفق عليه عمومًا أن نسبة كبيرة من الفجوة في الأجور لا تنشأ بسبب التمييز الواضح، ولكنها تنشأ بسبب الاختلافات في الخيارات التي يقوم بها كل جنس. ومع ذلك، لا يزال هناك جدل قائم حول ما إذا كان أي جانب من جوانب الفجوة في الأجور قد نتج عن التمييز الصريح، وكذلك حول مدى اضطرار النساء والرجال إلى القيام ببعض الخيارات بسبب الضغوط الاجتماعية.
نظرة عامة

إن الطريقة الأساسية لفحص الفروق في الأجور بين الجنسين هي فحص متوسط الأجور بين الرجال والنساء. ومع ذلك، تعتبر هذه المقارنة محدودة الفائدة نظرًا لامتلاك الرجال والنساء خصائص مختلفة للغاية متعلقة بالعوامل التي تؤثر على الأجور. على سبيل المثال، يميل الرجال إلى اختيار المجالات ذات متوسط الأجر الأعلى، ويميلون إلى العمل لساعات أطول في الأسبوع. وبسبب هذه الاختلافات ومن أجل تحديد أثر التمييز على أجور الرجال والنساء في مكان العمل، يجب النظر في الاختلافات الناتجة عن الخيارات الوظيفية. وغالبًا ما يُستخدم متوسط الأجور الأولي بين الرجال والنساء بطرق مضللة في وضع السياسة العامة، دون توضيح الأسباب وراء هذه الفجوة.
وقد خلُصت دراسة بتكليف من وزارة العمل في الولايات المتحدة]، إلى أن «هناك اختلافات ملحوظة في سمات الرجال والنساء وأن هذه الاختلافات هي المسؤولة عن نسبة كبيرة من الفجوة في الأجور. وقد خلُص التحليل الإحصائي، الذي يتضمن هذه المتغيرات، إلى نتائج تشير إلى أن هذه المتغيرات مجتمعة هي المسؤولة عن نسبة تتراوح ما بين 65.1 و76.4 بالمائة من الفجوة الأولية في الأجور بين الجنسين والتي تبلغ نسبتها 20.4 بالمائة، ومن ثم، فهي تترك فجوةً معدلةً في الأجور بين الجنسين تتراوح ما بين 4.8 و7.1 بالمائة». وخلُصت الدراسة أيضا إلى أنه على الرغم من أن جزءًا كبيرًا من الفجوة في الأجور يمكن أن يفسر مبدئيًا كنتيجة للاختلافات بين المجموعات، فالبيانات اللازمة لتفسير العوامل الإضافية لم تكن متوفرة.
في الوقت الذي تتفق فيه استنتاجات الدراسة التي تمت بتكليف من وزارة العمل في الولايات المتحدة بشأن الفجوة المعدلة في الأجور بشكل عام مع البحوث الأخرى، هناك عدم اتفاق على العوامل التي تفسر النسبة المتبقية التي تتراوح ما بين 5-7%. وتؤكد بعض الدراسات أن الفجوة المتبقية ترجع إلى التمييز، في حين يخلُص البعض الآخر، مثل الدراسة سالفة الذكر التي أجرتها وزارة العمل، إلى خلاف ذلك. ويعتقد العديد أيضًا من الباحثين أن الاختلافات بين الخيارات التي يقوم بها الرجال والنساء هي في الواقع نتيجة للتمييز أو الضغوط الاجتماعية، حيث يتم تثبيط همم النساء عن الدخول في المجالات ذات الأجور العالية، ويتم تثبيط همم الرجال عن عمل اختيارات معينة مثل وضع الرضا الوظيفي كأولوية فوق الأجر.
الفجوة في الأجور بين الجنسين على مر الوقت

عند دراسة الفجوة في الأجور بين الجنسين على مر الوقت، نجد أن اللجنة الاقتصادية المشتركة للكونجرس الأمريكي قد أظهرت أنه على الرغم من تراجع حالات عدم المساواة الموضحة، إلا أن الفجوة غير المبررة في الأجور تظل دون تغير. وبالمثل، فوفقًا لخبيري الاقتصاد فرانسين بلاو ولورنس كان والأبحاث التي قاما بها عن الفجوة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة، فإن التقارب المطرد في الأجور بين النساء والرجال لا يحدث تلقائيًا. ويقول الخبيران إنه بعد الزيادة الكبيرة في أجور النساء خلال ثمانينيات القرن العشرين، انخفضت الأجور في التسعينيات من القرن ذاته. ويتميز القرن الحادي والعشرين بوجود صورة متباينة من الارتفاع والانخفاض. وبالتالي يفترض بلاو وكان أنه:
«مع وجود الأدلة التي تشير إلى تباطؤ التقارب في السنوات الأخيرة، تظهر احتمالية عدم استمرار تقلص الفجوة في الأجور بين الجنسين في المستقبل. علاوة على ذلك، هناك أدلة على أنه على الرغم من انخفاض التمييز ضد المرأة في سوق العمل، إلا أن بعض التمييز لا يزال موجودًا».
وقد أشار التحليل التجميعي واسع النطاق الذي قامت به دوريس فيكسيلباومر ورودولف وينتر-ابمر (2005) لأكثر من 260 دراسة منشورة عن الفجوة المعدلة في الأجور في أكثر من 60 دولة إلى أنه في الفترة ما بين ستينيات القرن العشرين إلى تسعينياته، انخفضت الفوارق الأولية في الأجور حول العالم من نحو 65 إلى 30%. وعلى الرغم من ذلك، فإن الجزء الأكبر من هذا الانخفاض يرجع إلى المنح الجيدة التي يقدمها سوق العمل للنساء. وتُظهر التقديرات المنشورة البالغ عددها 260 أن العنصر غير المبرر للفجوة لم ينخفض مع مرور الوقت. وباستخدام المواصفات الخاصة بهما، اكتشفت دوريس فيكسيلباومر ورودولف وينتر-ابمر أن الانخفاض السنوي الكلي للفجوة في الأجور بين الجنسين يجب أن يصل إلى نقاط دخول بطيئة تبلغ 0.17، مما يعني وجود تقارب بطيء بين أجور الرجال والنساء.
وفقًا للخبير الاقتصادي آلان مانينغ من كلية لندن للاقتصاد، فقد تباطأت عملية سد الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى حدٍ كبير، وقد تتقاضى المرأة أجرًا أقل من الرجل على مدى السنوات الـ 150 المقبلة بسبب التمييز والسياسات الحكومية غير الفعالة. وقد أظهرت الدراسة التي أجراها [مركز الإدارة المعتمد (CMI) البريطاني عام 2011 أنه إذا استمر نمو أجور المديرات التنفيذيات بالمعدلات الحالية، فلن يتم سد الفجوة بين أجور المديرين التنفيذيين من الإناث والذكور حتى عام 2109. وعلى الرغم من هذا الاتجاه، إلا أن رؤساء الشؤون المالية (CFO) من النساء مازلن يتقاضين أجرًا أقل بنسبة 16٪ في المتوسط مقارنة بنظرائهن من الرجال.
الفجوة في الأجور بين الجنسين حسب الدولة > تقرير منظمة إنقاذ الطفولة عن حالات الأمهات في العالم

تقرير منظمة إنقاذ الطفولة عن حالة الأمهات في العالم هو تقرير سنوي يقوم به التحالف الدولي لإنقاذ الطفولة، ويجمع الإحصائيات المتعلقة بصحة الأمهات والأطفال.
الفجوة في الأجور بين الجنسين حسب الدولة > الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، يتم قياس الفجوة في الأجور بين الجنسين كنسبة متوسط الدخل السنوي بين الإناث والذكور من العاملين بدوام كامل وعلى مدار العام (FTYR). وقد بلغت نسبة دخل الإناث إلى الذكور 0.77 في عام 2009، وهذا يعني أنه، في عام 2009، حصلت العاملات بدوام كامل وعلى مدار العام من الإناث على 77% بقدر ما حصل عليه العاملون بدوام كامل وعلى مدار العام من الذكور. وقد ارتفع متوسط الدخل السنوي للنساء نسبةً إلى الرجال سريعًا في الفترة ما بين عامي 1980 - 1990 (من 60.2% إلى 71.6%)، وبشكل أبطأ في الفترة ما بين عامي 1990 - 2000 (من 71.6% إلى 73.7%) وارتفع في الفترة ما بين عامي 2000 - 2009 (من 73.7% إلى 77.0%).
توضح بيانات الفجوة الأولية للأجور أن المرأة قد تتقاضى ما يقرب من 73.7% إلى 77% مما قد يتقاضاه الرجل طوال حياتهما. وعلى الرغم من ذلك، فمع حساب المتغيرات التي يمكن التحكم بها، مثل عدد الأطفال، وتكرار أخذ الإجازات غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى العوامل الأخرى، وجدت وزارة العمل الأمريكية في عام 2008 أن الفجوة يمكن خفضها من 23% إلى ما بين 4.8% و7.1%. علاوة على ذلك، فقد وجد مكتب مساءلة الحكومة الأمريكية في عام 2009 أنه عندما يتم حساب الاختلافات المتناقصة في المتغيرات، بما في ذلك المهنة المختارة والتعليم والخبرات، يمكن أن تبلغ الفجوة المتغيرة في الأجور بين العمال الفيدراليين بنسبة تقترب من 1 - 2%.
ولقد تم إرجاع الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى الاختلافات في الخصائص الشخصية والعملية بين النساء والرجال (التعليم، وساعات العمل، والمهنة وما إلى ذلك)، فضلاً عن التمييز المباشر وغير المباشر في سوق العمل (القوالب النمطية للجنسين، وتحيز العملاء وأصحاب العمل، إلخ).
وتشمل تقديرات العنصر التمييزي للفجوة في الأجور بين الجنسين 5% و7% وفي دراسة واحدة على الأقل زاد العنصر التمييزي نظرًا للتقدم المهني للنساء والرجال. وقد شهد أحد خبراء الاقتصاد إلى الكونجرس بأن مئات الدراسات تكتشف باستمرار الفروق غير المبررة في الأجور والتي من المحتمل أن تشمل التمييز. وانتقد آخر هذه الدراسات باعتبارها غير دقيقة بشكلٍ كافٍ، وأشار إلى أن الرجال والنساء قد يتقاضون أجرًا متساويًا إذا قاموا بتحديد الخيارات نفسها، وكان لديهم نفس الخبرة والتعليم، إلخ. وقد اكتشفت دراسات أخرى أدلة مباشرة على التمييز. على سبيل المثال، يستجيب القليل من أصحاب العمل لسير ذاتية متطابقة إذا أرسلتها سيدة لديها أطفال مقارنة بالوضع في حالة أرسلها رجل لديه أطفال وحصلت النساء على فرص عمل أكثر عندما انتقلت الأوركسترا، على سبيل المثال، إلى إجراء الاختبارات غير المرتب لها مسبقًا.
الفجوة في الأجور بين الجنسين حسب الدولة > أستراليا

في أستراليا، يتم حساب الفجوة في الأجور بين الجنسين وفقًا لمتوسط الدخل الأسبوعي في الوقت العادي للموظفين بدوام كامل والتي ينشرها المكتب الأسترالي للإحصاء. وتستثني الفجوة في الأجور بين الجنسين الدوام الجزئي، والدخل المتقطع، وأجور الساعات الإضافية.
تمتلك أستراليا فجوة مستمرة في الأجور بين الجنسين. فبين عامي 1990 و2009، ظلت الفجوة في الأجور بين الجنسين في نطاقٍ ضيقٍ يتراوح بين 15 و17%. وفي أغسطس عام 2010، بلغت الفجوة في الأجور بين الجنسين في أستراليا 16.9%.
فحص إيان واتسون من جامعة ماكواري الفجوة في الأجور بين الجنسين بين المديرين بدوام كامل في أستراليا خلال الفترة ما بين عامي 2001 - 2008، وقد وجد أن ما بين 65 و90% من هذا الفارق في الدخل لا يمكن تفسيره باستخدام مجموعة كبيرة من المتغيرات الديموغرافية وسوق العمل. في الواقع، "يرجع الجزء الأكبر من الفجوة في الدخل ببساطة إلى كون المديرات من النساء". ويلاحظ واتسون أيضًا أنه على الرغم من "تشابه خصائص المديرين الذكور والإناث بشكل ملحوظ، تختلف دخولهم اختلافًا كبيرًا، مشيرًا إلى أن هذا التمييز يلعب دورًا هامًا في هذه النتيجة". وكشف التقرير الذي أعدته وزارة شؤون الأسرة والإسكان والخدمات الأجتماعية والسكان الأصليين عام 2009 أيضًا أنه "لمجرد كون المرء امرأة يعد عاملاً رئيسيًا يسهم في الفجوة في أستراليا، ويبلغ 60 بالمائة من الفارق في الدخل بين النساء والرجال، وهي نتيجة تعكس البحوث الأسترالية الأخرى في هذا المجال. وكان العامل الثاني من حيث الأهمية في تفسير الفجوة في الأجور هو الفصل الصناعي.
الفجوة في الأجور بين الجنسين حسب الدولة > الاتحاد الأوروبي

على مستوى الاتحاد الأوروبي، يتم تعريف الفجوة في الأجور بين الجنسين على أنها الفرق النسبي في متوسط الدخل الإجمالي في الساعة للنساء والرجال داخل الإطار الاقتصادي ككل. وقد اكتشفت يوروستات وجود فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 17.5% في المتوسط في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، والبالغ عددها 27 دولة عام 2008. وكانت هناك فروق كبيرة بين الدول الأعضاء، مع وجود فجوة في الأجور تتراوح بين ما يقل عن 10% في إيطاليا وسلوفينيا ومالطا ورومانيا وبلجيكا والبرتغال وبولندا إلى أكثر من 20% في سلوفاكيا وهولندا وجمهورية التشيك وقبرص وألمانيا والمملكة المتحدة واليونان وأكثر من 25% في إستونيا والنمسا.
في المملكة المتحدة، من أهم العوامل المرتبطة بالفجوة المتبقية في الأجور بين الجنسين هي العمل بدوام جزئي والتعليم وحجم الشركة التي يعمل بها الفرد والفصل المهني (حيث يتم تمثيل النساء تمثيلاً ناقصًا في المهن الإدارية والمهن ذات الأجور المرتفعة).