الضجيج: عيب في الحكم البشري
استقبال الكتاب

أشاد النقاد بالكتاب، مع مدح المفهوم وأهميته وعمق التحليل الذي تم التعامل معه. ومع ذلك، كانت الانتقادات الشائعة للكتاب موجهة نحو قابلية الفهم وعدم اتساق الأسلوب والطول. في الصحافة الأمريكية: استعرضت صحيفة واشنطن بوست الكتاب باعتباره: "مدروسًا جيدًا ومقنعًا وعمليًا" وانتقدت فقط عدم الاتساق في الأسلوب: "بعض الجمل والأقسام تقرأ مثل كتاب علم النفس أو الإحصاء، والبعض الآخر مثل مقالة كتاب علمي، ومجلة هارفارد بيزنس ريفيو: "لم يجدوا أي انتقادات". وصفت صحيفة "فاينانشيال تايمز" الكتاب بأنه: "درس متواضع في عدم الدقة" وقارنته بعمل كانيمان السابق "التفكير السريع والبطيء"، وأشاروا أيضًا إلى أن "الضجيج: عيب في الحكم البشري" قد يكون أكثر صعوبة للقراء من "التفكير السريع والبطيء" لأن الأول يتعلق بمشكلة أضيق وبالتالي يواجه صعوبة في الوصول إلى نفس المستوى من الترفيه. أدرجت مجلة وول ستريت جورنال الكتاب في مقال بعنوان "أفضل تسعة كتب في الربيع".
في الصحافة البريطانية ، اعتبرت التايمز الكتاب: «نهجًا صارمًا لموضوع مهم» وكتبت أن «أي شخص وجد الأدبيات حول التحيزات المعرفية مهمة سيجد هذه إضافة قيمة لمعرفته». ومع ذلك، فقد تضمنت أيضًا انتقادات بشأن الاتساق، وإمكانية الوصول، والطول. جادلت صحيفة صنداي تايمز، وهي صحيفة شقيقة لصحيفة التايمز، بأن الكتاب «دراسة رائعة» و «كتاب ضخم ومثير للإعجاب» ولكنها كتبت أيضًا أن الكتاب «يصعب قراءته إذا لم تكن خبيرًا في الإحصاء». عزت الإيكونوميست إلى النغمة الإيجابية للكتاب لكنها انتقدت أنه «على الرغم من عنوان الكتاب، كافح المؤلفون لاستخراج الإشارة من الضجيج» وكتبت أن «الحجة الأكثر إحكامًا كانت ستعزز الأفكار التي يقدمونها». كتبت الجارديان أن الكتاب «فظ، نصف مخبوز» وقالت إنه «كان من الممكن أن يكون نصف طوله وكان من الممكن أن يكون كتابًا أفضل بكثير». أشادت مجلتا صناعة الكتاب ببليشرز ويكلي وكيركوس ريجز بتحليل الكتاب العملي للضوضاء والتحيز، لكنهم وجدوا اللغة معقدة ومكثفة إلى حد ما.
كتبت زاريا غوفيت من بي بي سي: «مادامت الضوضاء تؤثر على قدرة جميع الناس على التركيز، حتى لو كنا نعتقد العكس، فإن المساحات المفتوحة في الشركات الحديثة تؤثر سلبا على أداء الموظفين، مهما اختلفت ميولهم. يقول كورتني فون هيبل، عالم نفس بجامعة كوينزلاند، إن الموظفين لا تفصل بينهم أبواب ولا جدران في بيئات العمل الحديثة، وقد كثرت المشتتات التي تقطع حبل أفكارهم. ويجب أن ندرك أن أداء الموظفين يتفاوت كثيرا في بيئات العمل المفتوحة الصاخبة. ولهذا ينبغي على الشركات أن تخصص مساحات هادئة للأشخاص الذين يؤدون مهاما تتطلب التركيز. والخلاصة، أن المؤسسات التي تهتم بالتصميمات أكثر من اهتمامها بتهيئة بيئة هادئة خالية من المؤثرات الصوتية، من المرجح أن يتراجع أداؤها».
كتب الدكتور أسامة نعمان على موقع صحيفة الشرق الأوسط في 03 يونيو 2021: "إن الإنسان قد يتخذ قراراته نتيجة عوامل غير عقلانية، وأخرى لا تمت بصلة إلى القرار. وقد رصدت حالات في السبعينيات من القرن الماضي لتفاوت أحكام القضاة الأميركيين على جرائم متشابهة. وقد ساد اعتقاد آنذاك بأن ذلك راجع إلى التحيز إما بسبب التمييز العنصري أو بسبب ازدراء الحاكم للمتهم... إلا أن الكتّاب يعتقدون أن الأخطاء تحدث بسبب أحداث وتأثيرات عشوائية يطلقون عليها مصطلح "الضجيج".
كتبت الدكتورة باسمة يونس في مجلة كل الأسرة في 19 يونيو 2021: «أن المزاج يتدخل في الأحكام ويغير القرارات كما يقول ثلاثة من علماء النفس المعروفين في كتابهم» الضجيج: عيب في الحكم البشري«بينهم أستاذ علم النفس دانيل كانيمان»، وتتابع الدكتورة قائلةً: «وفي دراسة قام بها عالم السلوك» جوردون بينيكوك«حول تأثير المزاج في السذاجة يؤكد أن التقلبات المزاجية اللحظية تؤثر تأثيراً كبيراً في جودة الأحكام ويصعب السيطرة عليها، كما يحدث مع الذين يشيدون بمقولات فارغة من المعنى باعتبارها عميقة ومثيرة للإعجاب لأنهم يكونون في حالة مزاجية جيدة، فتؤثر بهم ردود أفعال الذين أعجبوا بها ويوافقون معهم على أنها مقولات رائعة رغم أنها عكس ذلك تماماً».