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表格:
| 层类 | 招聘岗位 | 人才对象 | 薪酬待遇 | 住房补贴 | 条件建设费 | 科研启动费 |
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| 第一层类 | 一类特聘岗位 | ①中国科学院院士；②中国工程院院士；③杰出人文社会科学家；④“万人计划”杰出人才；⑤相当层次人才。 | 面议 | 450万元 | 由所在学科和学校按需提供 | 由所在学科和学校按需提供 |
| 第二层类 | 二类特聘岗位 | ①“万人计划”领军人才；②“长江学者”特聘教授；③国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；④国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者（须二等奖及以上且排名第一）；⑤教育部人文社科成果奖一等奖获得者（排名第一）；⑥相当层次人才。 | 紧缺专业年薪120万元/年；一般专业年薪100万元/年 | 230万元 | 根据学科发展和建设的实际需求，由所在平台、学科和学校足额提供 | 实验性理工学科：300万元非实验性理工学科：120万元人文社科：80万元 |
| 第三层类 | 三类特聘岗位 | ①“新世纪百千万工程”国家级人选；②“万人计划”青年拔尖人才；③“长江学者”青年学者；④国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；⑤国家级教学名师获得者；⑥国家自然科学基金重点项目、人文社会科学基金重大项目主持人；⑦相当层次人才。 | 紧缺专业年薪70万元/年；一般专业年薪50万元/年 | 150万元 | 根据研究方向的实际需求，由所在平台、学科和学校足额提供 | 实验性理工学科：150万元非实验性理工学科：80万元人文社科：50万元 |
| 第四层类 | 四类特聘岗位 | ①省部级人才项目入选者；②知名高校、科研机构拥有正式教学科研职位的人才；③知名高校、科研机构优秀博士、博士后等。 | 紧缺专业年薪45万元/年；一般专业年薪35万元/年 | 紧缺专业75万元；一般专业65万元 | 根据具体需求，由所在团队、平台、学科和学校提供 | 实验性理工学科：100万元非实验性理工学科：60万元人文社科：30万元 |
| 第五层类 | 教授岗 | ①已具有正高级专业技术职务的人才；②达到我校“绿色通道”晋升教授专业技术职务条件的人才；③达到我校晋升教授专业技术职务学术要求的人才。 | 享受校内同等人员待遇 | 紧缺专业60万元；一般专业50万元 | 根据具体需求，由所在课题组、团队、平台、学科和学校提供 | 实验性理工学科：50万元非实验性理工学科：40万元人文社科：20万元 |
| 第五层类 | 特任教授（研究员）岗 | 年龄一般不超过40周岁（人文社科类一般不超过45周岁）；学术水平应基本达到我校晋升教授的学术要求，或已具有正高级专业技术职务资格。 | 年收入不低于25万元 | 不享受住房补贴 | 由聘用单位或课题组提供 | 由聘用单位或课题组提供 |
| 第六层类 | 副教授岗 | ①已具有副高级专业技术职务的人才；②达到我校“绿色通道”晋升副教授专业技术职务的人才；③达到我校晋升副教授专业技术职务学术要求的人才。 | 享受校内同等人员待遇 | 紧缺专业50万元；一般专业40万元 | 根据具体需求，由所在课题组、团队、平台、学科和学校酌情提供 | 实验性理工学科：25万元非实验性理工学科：18万元人文社科：10万元 |
| 第六层类 | 特任副教授（副研究员）岗 | 年龄一般不超过35周岁（人文社科类一般不超过40周岁）；学术水平应基本达到我校晋升副教授的学术要求，或已具有副高级专业技术职务资格。 | 年收入不低于18万元 | 不享受住房补贴 | 由聘用单位或课题组提供 | 由聘用单位或课题组提供 |
| 第七层类 | 优秀博士岗 | 优秀博士毕业生 | 享受校内同类人员待遇 | 紧缺专业A类30万元；紧缺专业B类25万元；一般专业20万元 | 理工科类：紧缺专业8万元，一般专业6万元；人文社科类：紧缺专业5万元，一般专业4万元 | 理工科类：紧缺专业8万元，一般专业6万元；人文社科类：紧缺专业5万元，一般专业4万元 |
| 第七层类 | 师资博士后岗 | 年龄不超过35周岁的博士毕业生；学术水平一般应达到我校师资博士后进站学术要求。 | 年收入不低于12万元 | 不享受住房补贴 | 由聘用单位或课题组提供 | 由聘用单位或课题组提供 |
问题:
一类特聘岗位的住房补贴有多少？
Answer:
450万元