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表格:
| 序号 | 项目 | 内容 | 分值 | 评分标准 |
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| 1.0 | 平安创建组织 | 1、企业将平安企业创建纳入总体工作和年度工作计划。2、企业要成立平安企业创建领导机构，明确平安企业创建职责。3、企业要制定创建工作方。4、平安创建工作做到有部署、有检查、有总结。 | 8.0 | 1、未纳入总体工作和年度工作计划的，扣2分。2、未建立领导机构或明确职责的，扣2分；3、未制定方案，扣2分；4、平安创建无部署、检查和总结的，扣2分。 |
| 2.0 | 内部治安防控 | 1、建立健全内部值班、巡查、门卫、交通安全管理、消防、财务管理、上岗培训、考核等一系列内部治安保卫制度。2、深入开展各种法制宣传活动，预防职工犯罪。3、加强治安防控力量建设，完善重点部位的人防、物防、技防三防措施。4、制定企业内部治安突发事件处置预案。5、企业不发生影响社会政治、治安稳定的群体性事件。6、企业员工无黄赌毒活动和刑事案件发生。7、企业正确处理与周边企业、群众关系，确保无较大纠纷。 | 20.0 | 1、未建立相应保卫制度的，扣2分；2、未开展法制宣传教育的，扣2分；3、未完善三防措施的，扣2分；4、未制定预案的，扣2分；5、发生群体性事件的，扣4分；6、发生黄赌毒和刑事案件的，扣4分；7、发生较大纠纷的，扣4分。 |
| 3.0 | 劳资纠纷处理 | 1、依法签订劳动合同，缴纳社会保险。2、按时足额发放工资，保障职工合法报酬权。3、建立内部调解组织或确定专兼职调解人员，积极化解内部矛盾。4、无集体上访等群体性事件。 | 10.0 | 1、未依法签订劳动合同、缴纳社会保险的，扣2分；2、未按时足额发放工资的，扣2分；3、未建立内部调解组织或人员的，扣2分；4、发生群体性事件，扣4分。 |
| 4.0 | 安全生产规章制度 | 1、建立健全规章制度和操作规程。企业应根据其风险和作业性质，建立健全安全生产规章制度，制定岗位安全技术操作规程或工艺安全作业指导书。2、规章制度和操作规程内容符合要求。安全生产规章制度或操作规程应符合法律、法规、规章和标准的要求，且层次清晰，控制有效。3、规章制度和操作规程发放及执行、更新和修订。规章制度和操作规程应发放到相关岗位和从业人员中，严格执行并定期进行评审、修订或更新。4、按照相关规定设置安全管理机构（含职业健康）或配备安全管理人员。5、建立完善企业安全生产奖惩制度，建立健全横向到边、纵向到底的安全责任制，层层签订安全责任书。 | 10.0 | 1、未建立规章制度和操作规程，扣2分；2、内容不符合要求，扣2分；3、不按要求发放、执行，并定期修订的，扣2分；4、未按相关规定设置机构或管理人员的，扣2分；5、未层层签订安全责任书，扣2分。 |
| 5.0 | 事故隐患排查治理 | 1、企业应建立事故隐患排查治理制度。2、企业应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。3、企业应当定期组织日常检查、专业检查和综合检查，排查本单位的事故隐患。4、对排查出的隐患建立台账，制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，及时消除事故隐患。5、企业应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并按要求上报有关部门。 | 10.0 | 1、未建立隐患排查制度，扣2分；2、未保证隐患排查所需的资金，扣2分；3、未按要求组织检查的，扣2分；4、未按要求完成隐患整改的，扣2分；5、未按要求上报隐患排查治理情况，扣2分。 |
| 6.0 | 安全教育培训 | 1、建立安全教育培训的管理制度，制定各类人员的培训计划，并按计划进行教育培训。2、主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职。3、对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。4、新员工、转岗员工按规定进行安全培训。5、从事特种作业和特种设备作业的人员应依法取得特种作业操作证，方可上岗作业。 | 10.0 | 1、未制定培训计划并培训的，扣2分；2、主要负责人和安全生产管理人员不具备相应知识和能力，扣2分；3、未按规定对操作岗位人员进行培训和考核，每少1人，扣0.5分，扣完2分为止；4、未按规定对新员工和转岗员工进行培训和考核，每少1人，扣0.5分，扣完2分为止；5、特种作业人员未持证上岗，每少1人，扣0.5分，扣完2分为止。 |
| 7.0 | 安全投入 | 1、保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。2、制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划：（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（4）设备设施安全性能检测检验；（5）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（6）安全标志及标识；（7）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用。 | 6.0 | 1、未保证安全生产投入的，扣2分；2、安全生产费用使用不全，每少1项，扣1分，扣完4分为止。 |
| 8.0 | 事故预防和管理 | 1、安全生产台账。各类安全生产台账（主要包括规章制度、操作规程、培训、检查、整改、会议、事故、职业健康、三同时、应急等方面）齐全。2、事故的报告和处理。应对各类事故及时报告，发生事故后做好事故善后赔偿工作，按照“四不放过”的原则进行调查和处理，采取有针对性措施，防止事故的发生。3、定期对事故、事件进行统计分析。定期应对事故、事件的发生情况进行统计分析，寻找事故、事件发生的规律和趋势，采取相应的对策和预防措施。 | 9.0 | 1、安全生产台账不齐全，扣2分；2、未按要求报告事故的扣2分；未做好善后赔偿的扣2分；未按照“四不放过”的原则进行调查和处理的，扣2分；3、未定期对事故、事件进行统计分析，扣1分。 |
| 9.0 | 应急管理 | 1、应急预案的编制。企业应建立应急响应体系，编制安全生产事故应急预案。2、应急物资及装备的配备。企业应按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备。3、应急响应。企业应对实际的紧急情况作出响应，确保能及时启动应急预案，防止和减少相关的不良后果。4、应急预案的演练。企业应定期对应急预案进行演习。5、应急预案的备案和修订或更新。企业应按要求对应急预案进行备案，并及时进行更新或修订。 | 8.0 | 1、未按要求编制预案，扣2分；2、未配备相应物资及装备，扣2分；3、不按要求启动预案，造成不良后果的，扣2分；4、未对预案进行演练，扣1分；5、未按要求备案或修订的，扣1分。 |
| 10.0 | 职业卫生 | 1、建立健全并严格实施职业卫生管理制度。2、按规定定期组织员工开展职业健康检查。3、必须采用有效的职业病危害防护设施，并为劳动者提供符合标准的劳动防护用品。4、及时、如实进行职业病危害项目申报，按要求定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 | 9.0 | 1、未建立相关职业卫生管理制度的，扣2分；2、未按规定定期组织员工开展职业健康检查的，每少1人，扣0.5分，扣完3分为止；3、未采用有效的职业病危害防护设施或提供防护用品的，扣2分；4、未及时、如实申报职业病危害项目的扣1分；未定期检测、评价的扣1分。 |
问题:
你可以告诉我安全教育培训或者评分标准为1、未保证安全生产投入的，扣2分；2、安全生产费用使用不全，每少1项，扣1分，扣完4分为止的内容吗，谢谢
Answer:
1、建立安全教育培训的管理制度，制定各类人员的培训计划，并按计划进行教育培训。2、主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职。3、对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。4、新员工、转岗员工按规定进行安全培训。5、从事特种作业和特种设备作业的人员应依法取得特种作业操作证，方可上岗作业。
1、保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。2、制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划：（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（3）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（4）设备设施安全性能检测检验；（5）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（6）安全标志及标识；（7）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用。