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表格:
| 序号 | 岗位/类别 | 学历 | 职称 | 专业 | 人数 | 相关要求 | 待遇 |
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| 2.0 | 副校长 | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）主要负责学校的日常行政管理工作；（2）具有强烈的事业心、责任感，具有较开阔的视野和较强的全局观念、奉献精神和团结协作意识，廉洁自律；（3）有良好的执行力和开拓创新意识及能力，工作作风严谨；（4）应聘者符合以下条件之一：担任教育系统正处级及以上职务且任职满五年以上；大型企事业单位高管人员且任职满五年以上；（5）具有10年以上行政管理和带领团队的经验，有高等教育管理工作经验者优先考虑；（6）具有海（境）外学习、工作经历者优先；（7）能以校为家。 | 提供有竞争力的薪酬，具体待遇面谈。 |
| 3.0 | 宣传部副部长 | 本科及以上 | 中级职称以上 | 新闻学、中文、广告学等相关专业 | 1.0 | （1）中共党员，具有5年以上的宣传工作经验，特别优秀者，任职条件可适当放宽；（2）有较强的品牌营销策划能力，熟悉宣传体系的构建；（3）了解新闻工作规律，有较强的新闻意识；（4）有较强的数字媒体技术运用能力、沟通能力；（5）具有较强的组织管理、协调公关能力；（6）具有一定的宣传方面的社会资源。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 4.0 | 校团委副书记 | 硕士研究生及以上 | 中级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）中共党员，具有坚定正确的政治立场，热爱共青团工作；（2）曾任高校校学生会或研究生会主要学生干部；（3）具有5年以上高校团学工作经验；（4）形象气质佳，性格外向、富有活力、组织能力强；（5）特别优秀者学历职称条件可放宽。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 5.0 | 教学工作部副部长 | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）具有5年以上的高校教学管理经验；（2）熟悉高等职业教育教学规律，有较强的教育教学管理能力和实践教学管理能力；（3）具有较强的组织管理能力；（4）特别优秀者学历职称条件可放宽。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 6.0 | 学生工作部副部长 | 硕士研究生及以上 | 中级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）具有5年以上的高校学生管理经验；（2）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，工作思路清晰；（3）有较强的组织协调能力和号召力。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 7.0 | 人事处副处长 | 硕士研究生及以上 | 中级职称以上 | 人力资源管理、行政管理等相关专业 | 1.0 | （1）具有5年以上的人力资源管理工作经历；（2）熟悉人力资源管理体系；（3）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，工作思路清晰；（4）熟悉相关法律法规；（5）特别优秀者学历职称条件可放宽。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 8.0 | 招生办副主任 | 本科及以上 | 中级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）具有5年以上招生工作经验；（2）熟悉高校招生工作的有关政策和规定；（3）爱岗敬业，具有较强的沟通协调能力和执行能力；（4）具有较强的组织领导能力和团队精神。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 9.0 | 对外交流中心副主任 | 本科及以上 | 中级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）具有5年以上对外交流工作经历；（2）具有较强的组织协调能力、团队精神和国际合作交流能力；（3）熟悉对外交流政策，具有一定的对外交流资源；（4）具有较强的沟通表达和写作能力；（5）英语流利，具备国际学习和工作经验者优先. | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 10.0 | 创新创业学院副院长 | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 不限 | 1.0 | （1）主要负责创新类课程建设、创新类实验室建设、科技创新教研室管理、创新类第二课堂活动组织与开展、创新类师资队伍建设、专利申报等工作；（2）有较强的管理、协调能力，勤奋敬业，事业心强，熟悉民办高等教育教育有关法侓法规；（3）有5年以上企事业单位创新创业管理工作经验，对创新创业工作有较为深刻的理解并取得过突出成绩；（4）具有高校经历、能带项目入校或具有一定社会资源者优先。 | 1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。 |
| 11.0 | 正高级专业技术职务教师 | 硕士研究生及以上 | —— | 管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类等。 | 若干 | （1）具有强烈的事业心，严谨求实的工作作风，良好的职业道德和善于合作的团队精神；（2）相关领域具有较深的造诣，有丰富的教学经验和较丰硕的科研成果。具有进行专业教学改革的热情并能提出有效的方案，能够建立并推行有效的实践教学体系。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.提供100㎡左右学院住房一套；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶为全日制普通本科学历，经考核合格，可安排工作；个别紧缺专业，其配偶学历可适当放宽条件； |
| 12.0 | 副高级专业技术职务教师 | 硕士研究生及以上 | —— | 管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类等。 | 若干 | （1）具有强烈的事业心，严谨求实的工作作风，良好的职业道德和善于合作的团队精神；（2）具有较强的科研能力；（3）能承担本专业核心课程的教学任务，并能指导所担任课程的实践教学。 | 1.年收入12-15万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业15万，一般专业5-10万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.提供80㎡左右学院住房一套；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶为全日制普通本科学历，经考核合格，可安排工作；个别紧缺专业，其配偶学历可适当放宽条件； |
| 14.0 | 技能名师 | 本科及以上 | —— | 汽车、电子商务、建筑、医药等行业 | 若干 | （1）在（行业）技术领域或生产一线工作8年以上，具有较强的技术开发能力和企业管理经验，获得本行业较高等级的技术技能资格证书；并能有效组织实践技能教学。（2）业务精湛，技能高超，在行业领域获得过地市级一等奖或省级以上技能竞赛（政府举办）二等奖及以上，获得市级及以上技术能手称号。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 15.0 | 专业带头人（财经商贸学院） | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 财务管理 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 16.0 | 专业带头人（人文艺术学院） | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 学前教育 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 17.0 | 专业带头人（工程学院） | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 土木工程 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 18.0 | 专业带头人（工程学院） | 硕士研究生及以上 | 中级职称以上 | 汽车工程 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 19.0 | 专业带头人（康复与护理学院） | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 护理学 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 20.0 | 专业带头人（康复与护理学院） | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 药学 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 21.0 | 专业带头人（康复与护理学院） | 硕士研究生及以上 | 副高级职称以上 | 医学检验 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 22.0 | 专业带头人（康复与护理学院） | 本科及以上 | 副高级职称以上 | 康复治疗学 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
| 23.0 | 专业带头人（康复与护理学院） | 本科及以上 | 副高级职称以上 | 口腔医学技术 | 1.0 | （1）教育背景符合应聘学科和学历、学位要求；（2）在应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，学术思想活跃，科研成果突出，近三年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文；（3）有较好的专业技术水平，具有课程开发、教学改革的能力，能够根据专业发展的需求调整人才培养方案和专业课程体系；（4）擅长带领教学团队，有培养青年教师的热情和经验；（5）具有一定的社会资源，能推进校企合作、产教融合，能带领团队进行项目开发。 | 1.年收入15-20万元；2.安家费按专业类别核定，紧缺专业20万，一般专业10-15万。（医学类年收入及安家费上浮，具体面议）3.在校期间，提供80㎡的住房；4.享受子女入学方面的优惠政策；5.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。6.科研启动经费参照学院科研管理办法执行。 |
问题:
你好啊我想问问就是校团委的副书记职位的待遇情况
Answer:
1.年收入12-15万元；2.提供80㎡左右学院住房；3.享受子女入学方面的优惠政策；4.配偶愿到校工作的，学院视其学历、学位及专业情况优先考虑安置。