Propuesta de reforma para adicionar en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que los procesos en materia laboral contemplen un medio de impugnación en contra de los laudos emitidos en primera instancia 
Autor: Omar Rojas Andrade
Año: 2021
Carrera: Derecho

Esta investigación tiene como principal propósito de estudio la implementación de recursos de impugnación en materia laboral. En concreto, la investigación que presentamos se acoge con la finalidad de establecer una propuesta instructiva que esté especialmente concebida para los estudiosos del derecho laboral. De este modo, todo el planteamiento y desarrollo de esta tesis de investigación se fundamenta en una interrogante fundamental que da sentido y forma a todos nuestros planteamientos. Esta interrogante es la siguiente ¿Es necesaria la implementación de un recurso de impugnación en materia laboral antes de poder recurrir al juicio de amparo?De esta pregunta, estoyseguro, se prestará a múltiples respuestas y a varios planteamientos de la cuestión, pero, en el caso que ocupa cabe destacar un tratamiento de ella que procede de nuestra formación como abogados, y por lo tanto, como profesionistas de la conducta externa del hombre, ya sea en su estado teórico y práctico en torno a la praxis. Este tema me empezó a agradar desde el momento en que compañeros y maestros analizábamos el tema detalladamente y por qué desafortunadamente el empleado siempre ha sido explotado por el patrón, el cual el trabajador se deja humillar por un sueldo miserable y más que nada por la necesidad de llevar la comida a su hogar, pero al momento de ya no ser indispensables para el patrón, estos los despiden sin seguir las condiciones pactadas en la Ley Laboral, ya que al obrero se le tienen en una ideología muy mala y cuando realizar o ejerceracción e impugnar ciertas inconformidades, resulta negativa;es por ellos que muchos obreros ya no prosiguen el juicio porque saben que el amparo es una herramienta muy difícily algunosno cuentan con la solvencia económica para proseguir defendiendo sus pretensiones, por tal motivo, prefieren declinarse y conformarse con lo actuado. Es por eso que estoy seguro de que es necesario que exista un recurso de inconformidad en materia laboral para impugnar una resolución, antes de proseguir enfrentarnos al juicio de amparo y de igual manera esperando que gracias a la reforma laboral en la cual la seincorpora la Junta de Conciliación y Arbitrajeal Poder Judicial, el procedimientosea más eficaz y acelerado. Por otra parte, la legislación laboral no contempla ningún recurso de impugnación acerca de la resolución dictada como sucede en otras ramas del derecho, si bien es cierto, es necesario que se agoten todos los recursos que lalegislación señala para poder invocar el juicio de amparo, la materia laboral la considero intrínseca, debido a que, dictándose el laudo, inmediatamente se tiene que invocar un medio de control constitucional para erradicar la decisión emitida por el juzgador. Por lo anterior, heconsiderado que sea en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 inciso A fracción XX mismos que a continuación expongo:La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a lo dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV deesta Constitución, según corresponda, y deberán contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus sentencias y resoluciones deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia. El derecho laboral tiene como antecedente la Constitución Política de 1917, en el Artículo 123, donde se definieron los derechos de los trabajadores;algunos de estos los conocemos, como la jornada laboral de ocho horas, pago de tiempo extra, indemnización por accidente de trabajo y libertad sindical. Con el paso del tiempo, la necesidad de crear leyes laborales que se aplicaran a nivel país y que unificaran todo lo relacionado con los derechos laborales se hizo presente. A partir de 1920, quienes se encontraban interesados en la creación de la legislación laboral manifestaron su interés al mostrarse a favor de iniciar la futura legislación federal que sirviera como único modelo para tratar todo lo relacionado con los temas laborales. Sin embargo, en el año de 1928 fue cuando se dieron los primeros pasos en materia de legislación laboral. Esta iniciativa tuvo fuertes críticas, mencionando en una de ellas que sobrepasaba los lineamientos definidos en el artículo 123, debido a que se limitaba el derecho a la huelga y a la libertad de asociación, lo que tenía como consecuencia que el patrón era quien resultaba más beneficiado en lugar de ser los trabajadores quienes recibieran este beneficio.