Análisis cualitativo de los esquemas de pensiones en la seguridad social 
Autor: Odin Enrique Moya Macedo
Año: 2021
Carrera: Actuaría

Al igual que otros países de América Latina y derivado de las deficiencias en los sistemas de Seguridad Social, como de las mejoras en la esperanza de vida de la población mexicana, fue necesario que se hicieran modificaciones al Sistema de Seguridad Social, llevando a cabo una migración en los esquemas de pensiones. La modificación más relevante fue cambiar, de un Esquema de Beneficio Definido donde los trabajadores en activo mantienen en gran medida a los pensionados, a un Esquema de Contribución Definido, donde cada trabajador genera su propio fondo, trayendo consigo grandes consecuencias en la Administración de las Pensiones de la Seguridad Social. La reforma a la Ley del Seguro Social de 1997 originó una serie de cambios importantes en materia de pensiones, pasando de un Esquema de Beneficio Definidoa uno de Contribución Definido, en el cual incluyó la participación activa delsector privado, en la previsión social en el retiro. Para 2007, al reformarse la Ley del ISSSTE, se abre la posibilidad a los trabajadores del Estado de elegir entre el esquema que más les convengapara su jubilación y, con ello, se amplía la base de potenciales asegurados que pueden aprovechar las nuevas condiciones. Con el desarrollo de este nuevo sistema de pensiones, se crearon otros participantes comofue el surgimiento de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y lasinstituciones de seguros especializadas en rentas vitalicias, que bajo este nuevo enfoque son las encargadas de administrar y pagar las pensiones a los asegurados con derecho; dichas funciones anteriormente estaban a cargo de los institutos de seguridad socialcorrespondientes. De los cambios que arrojó la modificación a los esquemas, la apertura del sistema de pensiones al sector privado, trajo consigo, la modificación atodo el sistema financiero, para garantizar que tanto los jubilados como de los próximos jubilados, obtuvieran una pensión decorosa y adecuada a sus necesidades. En este contexto, el objetivo de esta tesis se enfoca alanálisisde los dos sistemas de Seguridad Social más representativosen México: el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la evolución delosesquemasde pensiones derivadas de la Seguridad Social, revisar el nuevo reglamento operativo delossegurosde pensiones, paraposteriormente hacerpropuestasencaminadas a alcanzar un sistema de pensiones más equilibrado, supervisado e incluyente, como un pequeño análisis de la situación en la que se encuentra a nivel global de la Seguridad Social. Por tal motivo, este trabajo se ha dividido entres capítulos: Capítulo 1. La Seguridad Social en México. Capítulo 2. Componentes Técnicos y ReservasCapítulo 3. Aspectos para fortalecer al esquema de pensiones Al igual que otros países de América Latina y derivado de las deficiencias en los sistemas de Seguridad Social, como de las mejoras en la esperanza de vida de la población mexicana, fue necesario que se hicieran modificaciones al Sistema de Seguridad Social, llevando a cabo una migración en los esquemas de pensiones. La modificación más relevante fue cambiar, de un Esquema de Beneficio Definido donde los trabajadores en activo mantienen en gran medida a los pensionados, a un Esquema de Contribución Definido, donde cada trabajador genera su propio fondo, trayendo consigo grandes consecuencias en la Administración de las Pensiones de la Seguridad Social. La reforma a la Ley del Seguro Social de 1997 originó una serie de cambios importantes en materia de pensiones, pasando de un Esquema de Beneficio Definidoa uno de Contribución Definido, en el cual incluyó la participación activa delsector privado, en la previsión social en el retiro. Para 2007, al reformarse la Ley del ISSSTE, se abre la posibilidad a los trabajadores del Estado de elegir entre el esquema que más les convengapara su jubilación y, con ello, se amplía la base de potenciales asegurados que pueden aprovechar las nuevas condiciones. Con el desarrollo de este nuevo sistema de pensiones, se crearon otros participantes comofue el surgimiento de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y lasinstituciones de seguros especializadas en rentas vitalicias, que bajo este nuevo enfoque son las encargadas de administrar y pagar las pensiones a los asegurados con derecho; dichas funciones anteriormente estaban a cargo de los institutos de seguridad social correspondientes. De los cambios que arrojó la modificación a los esquemas, la apertura del sistema de pensiones al sector privado, trajo consigo, la modificación atodo el sistema financiero, para garantizar que tanto los jubilados como de los próximos jubilados, obtuvieran una pensión decorosa y adecuada a sus necesidades. En este contexto, el objetivo de esta tesis se enfoca alanálisisde los dos sistemas de Seguridad Social más representativosen México: el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la evolución delosesquemasde pensiones derivadas de la Seguridad Social, revisar el nuevo reglamento operativo delossegurosde pensiones, paraposteriormente hacerpropuestasencaminadas a alcanzar un sistema de pensiones más equilibrado, supervisado e incluyente, como un pequeño análisis de la situación en la que se encuentra a nivel global de la Seguridad Social. Por tal motivo, este trabajo se ha dividido entres capítulos: Capítulo 1. La Seguridad Social en México. Capítulo 2. Componentes Técnicos y Reservas Capítulo 3. Aspectos para fortalecer al esquema de pensiones