Impuesto sobre nóminas en la Ciudad de México: un estudio sobre la imposición local 
Autor: José Alfredo Padilla Hernández
Año: 2022
Carrera: Derecho

Durante el desarrollo de la historia en México, elServicio Profesional de Carrera en el sector público está rodeado de mitos y leyendas que lo vuelven hermético, el acceso a un puesto en el gobierno oa algún nombramiento en laAdministración Pública siempre viene condicionada a apoyoso incentivoslos cuales la mayoría de las veces quedan en el mismo circulonombrados comolaburocracia. Sin embargo, el acceso a un puesto en el Gobierno según como lo marca la ley, viene estipulado en un reglamento y cuyo requisito principal es una carrera profesional en el área del Derechode más de 5 añosde experiencia, para ejercer un puesto como Magistrado, Juez oMinistro, empero los puestos queson administrativos específicamente hablando delConsejo de la Judicatura Federal, no son ocupados por Licenciados en Derecho, la mayoríade ellos son colocadospor la burocracia que existedentro de estedesde sucreación, donde el apellido o cuánta genteimportante seconoce dentrodauna garantía de trabajo permanente, olvidando de esta manera a miles de millones de egresados que con gran sacrificio, y quecon pocos recursos terminan una carrera pero que sin experiencia se adentran a un mundo laboral donde tienen que pagar para poder aprender a litigar, ya que, el aspirar a un puesto públicosin las llamadas palancases imposible. Esta situación se da enmillones de casos, sobre tododentro del sector públicode nuestro país, provocandofallas en la Administración Pública, teniendo como ejemplode esto, queun contador, un sacerdote o un arquitectono tendrán experiencia en el cuidado de lasalud y por ende, no podrán curar alguna enfermedad, porlo tanto ¿Por qué darle el acceso a la justicia pública, organización de expedientes, dictámenes judiciales, etc. a ingenieros, químicos, arquitectos, secretarías de despachos, etc. , solo porque cuentan con un apellido importante o parentesco dentro del Consejo, sin que su carrera sea una Licenciatura en Derecho?Urgeuna reglamentación deun programa para que los egresados de la carrera de Derecho hagan Carrera Profesional en laAdministración Pública siendo un aspirante al inicio de un escalafón, es decir, siendo archivistas, secretarios, recepcionistas de documentos y hasta saca copias, para aprender de cada área en cuestióny así tener un acceso desde categorías básicas a la carrera judicial o administrativa delpaís, iniciando un proceso dentro del sector público y erradicando lasllamadas palancasque solo benefician a los burócratas. De esta manera tendráuna metodología más avanzadaen la transformación de laigualdad y misma responsabilidad que como individuos congarantías y derechos humanos tendrán ante elpaís, así la saturación de los trámites burocráticos se reduciría y podránagilizar no solo la impartición de justicia sino también la administración de cada sector, en específico en elcaso del Consejo de la Judicatura Federal. Por lo que en el presente trabajoen su Capítulo Ise verán los conceptos básicos sobre lo que hace y es un servidor público, posteriormenteen el Capítulo IIse adentra al análisis de la legislación que regula la carrera profesional enel Consejo de la Judicatura Federal en la actualidad, para culminar con el Capítulo III con la propuesta de un programa paraquelos Egresados de la Carrera de Derechossean aspirantes a un puesto públicoy cuyo fintrae consigo los beneficiostanto para estos como para la sociedad. Para esto se utilizó los siguientes métodos de investigación que son el inductivoy deductivopartiendo de lo que se sabe acerca del sector público, y de los servidores públicos, sobre todo, como llegan a ocupar puestos ybajo qué criterios el Consejo de la Judicatura Federal los asigna, llegando con elloa la propuesta para la implementación dentro de sumismaregulación del programa para los aspirantes Egresados de Derecho que buscan hacer carrera profesional dentro del sector público. Asimismo, se ocupó el análisisy la síntesisde los aspectos más importantes a considerar para la implementación de este, desfragmentando el todo en partes y dando una síntesis de la mejor herramienta a utilizar para el programa propuesto. Finalizando con el dialécticoque buscóla confrontación y cambio de paradigmas del sistema actual de asignaciones en los puestos y nombramientospúblicos con los nuevos mecanismos;y el propositivo al dar una posible solución a esta problemática en la época actual.