Retos del futuro del trabajo en la industria automotriz en Guanajuato, después de la COVID19 
Autor: Alondra Hernández Sangabriel
Año: 2021
Carrera: Economía

El comercio generalizado ha ayudado a la creación de oportunidades de interacción entre humanos y animalessin embargo, esta misma interacción ha facilitado la aceleración de las epidemias, llegando a convertirlas incluso en pandemias (WEF 2020)Las pandemias han formado parte de la historia del hombre, dejando a su pasocambios significativos, generandoincluso el reordenamiento de las sociedades en las que se han desarrollado. A lo largo de la historia han surgido grandes pandemias entre las que se encuentran; la Peste del Justiniano la cual se desarrolló en Constantinopla en los años 541 en la cual aproximadamente fallecieron 4 millones de personas, además de que se cree que fue esta enfermedad la que debilitó al imperio bizantino (Pirazzini 2020). Posteriormente en el periodo que va de 1346 a 1353 se desarrolló la peste negra, derivado de esta pandemia al menos el 60% de la población falleció en Europa, ya que de los 80 millonesde habitantesla población se redujo a 30 millones, debido a esto se dio un incremento en los salarios ya que existía una escasez en mano de obra y algunas personas tuvieron acceso a tierras abandonadas lo cual permitió que la economía rural volviera a surgir y además tuviera un crecimiento (Virgili 2020)De acuerdo con Guionari Huguet (2020) durante el siglo XVIII se dio el surgimiento de la viruela como pandemia, la cual cobró la vida de al menos 30% de la población, éstallegó alnuevo mundo a través de las expediciones marítimas. Entre los años 1918 y 1919 se dio un gran brote de lo que se conoció como gripe española, el número de muertos derivado de esta enfermedad está entre los 20 y 50 millones de personas en todo el mundo (Huguet 2020). Snowden (2020)menciona queestas epidemias tuvieronun gran impacto en todos los aspectos de la vida humana en campos como el arte, la cultura, la economía, la arquitectura e incluso en la propia planificación urbana;él señala que las grandes epidemias han desencadenado guerras, revoluciones y crisis económicas o al contrario han sido estos eventos los que propician el desarrollo de las grandes epidemias. La propagación de las epidemias a lo largo de la historia ha generado la necesidad de modificar la manera en que se relacionan los individuos dentro de la sociedad. Los cambios continuos y la necesidad de adaptación de diversos sectores como el caso del sector industrial han propiciado el desarrollo de nuevas tecnologías, así como la aplicación de las ya existentesen sus procesos de producción. La adaptación al cambio del sector industrial se ha visto mayormente reflejado en la industria manufacturera ya que ha tenido que adaptarse a los cambios tecnológicos de las llamadas revoluciones industriales las cuales han modificado no solo la manera en la que se produce sino en las necesidades dentro de los sistemas de producción (Ynzunza, Bocardo, Aguilar y Larios, 2017) Actualmente estamos en un proceso de transición hacia lo que se conoce comola cuarta revolución industrial, en este nuevo escenario se plantea que el cambio tecnológico que se dé sea a través de la digitalizaciónde los procesos productivos a partir de la unificación de las tecnologías empleadas en estos procesos, creando así sistemas embebidos capaces de generar bases de datos que den soporte a la toma de decisiones y además faciliten la creación de estrategias de producción. La unión de las tecnologías ya existentes con la introducción de nuevas tecnologías a finde digitalizar los procesos productivos haderivado en la necesidad de un grado de especialización mayor, no solo en los altos mandosde las empresas, sino que implica una mayor especialización en los operarios. En su informe anual publicado en 2018 el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) establece que si bien habrá roles que se mantendrán “estables” dentro de las necesidades de las industrias para el año 2022 al menos se habrán creado 21 perfiles nuevos de trabajadores los cuales desempeñarán cargos como analistas y científicos de datos, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, especialistas en Big Data, desarrolladores y analistas de software y aplicaciones, entre otros puestos que implican un conocimiento aún más especializado y centrado en el uso de las nuevas tecnologías. Según el WEF(2018) para el 2022 los trabajos que tienden a desaparecer o ser sustituidos son aquellos que tienen actividades repetitivas y de fácil automatizacióncomo es el caso de los empleos que tienenrelación con la entrada de datos, secretarios ejecutivos y generales, empleos relacionados con la contabilidad y nóminayempleos del servicio postal, por mencionar algunos. Sumado a estos empleos con pocas posibilidades en un futuro próximo el WEFinforma que algunas habilidades que actualmente se consideran necesarias no lo serán tantocomo es el caso del control de calidad y conciencia de seguridad, la gestión de los recursos financieros, la memoria y la gestión de personaly por el contrariopara 2022 las habilidades más reconocidas serán el pensamiento analítico y la innovación, el aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje, la creatividad, originalidad e iniciativa, el diseño y programación de tecnología, el pensamiento crítico y análisis, laresolución de problemas complejos, el liderazgo y la influencia social e inteligencia emocional. Por su parte la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su informe de “Perspectivas de empleo de la OCDE2019. El futuro del trabajo” menciona que si bien es cierto que el mundo del trabajo está teniendo cambios que se generan para dar respuesta a los nuevos procesos tecnológicos diversos factores comoel envejecimiento de la población, los nuevos modelos de organización empresarial y las preferencias de los trabajadores que continuamente cambian y que han generado nuevos modelos de negocios y nuevas maneras de desarrollar el trabajo, hacen casi improbable que se provoqueuna disminución alarmante de los empleos. De ahí que, si bien es cierto que algunas tareas pueden ser fácilmente automatizadas, nacen nuevas actividades. La OCDE(2019) establece que el principal reto ante este escenario de continuas transformaciones es cómo se va a gestionar la transición de los trabajadores de industrias y habilidades en declive hacia nuevas y mejores oportunidades laborales. “El estudio de tendencias globales de talento 2019”realizado por la empresa consultora Mercer señala que al menos 62% de los trabajadores temen que las habilidades que poseen sean fácilmente reemplazadas y para el caso específico de México 65% de las compañías planeabanuna automatización mayor parael año 2020, lo que implicabaun mayor reto para los encargados de recursos humanos que tiene que participar de manera activaen el restablecimiento de los nuevos perfiles necesarios para las empresas. Si bien es evidente que el futuro de los empleos dentro del sector industrial va a tener un gran cambio en los próximos años, en la actualidad nos encontramos con otro factor que repercutirá de manera directa en las cadenas de valor y suministro de la industria, por lo que los procesos de producción se van a ver modificados y por