El uso de la detención arbitraria como violación de derechos humanos en el contexto de represión a protestas sociales: el caso de Nicaragua y México contemporáneo 
Autor: Alejandra Benítez Delgado
Año: 2021
Carrera: Derecho

La presente investigación tiene como propósito el análisis y estudio de la reforma realizada el pasado 1º de mayo del año 201 9a la Ley Federal del Trabajo, y muy en específico a lo que hace mención el artículo 784, fracción VI de la referida Ley; elcual vaen relación conla carga probatoria dentro del Derecho Procesal Laboral y en el ofrecimiento del trabajo. El cual, de igual manera tiene una cierta influencia por la globalización a la que el país se enfrenta. Siendo lo más destacado de esta reforma y que en el transcurso de la presente investigación se irá analizando siendo cuatro los puntos que de manera sistematizada se desarrollarán a lo largo delamisma;los cuales son: 1) La libertad sindical como Derecho Humano y que con el que se pretendeponer fin al corporativismo, es decir:que los patrones tienen estrictamente prohibido realizar cualquier acto tendencioso a ejercer el control sobre el sindicato que pertenezcan sus empleados o la mayoría de estos, todo esto se logrará a través de la Negociación Colectiva. 2) El establecimiento de los Tribunales Laborales o del Trabajo, los cualesahora perteneceránal Poder Judicial de la Federación o a los Poderes Judiciales de las diversas entidades federativas, tal y como la Organización Internacional del Trabajo lo aconsejó en la Cuarta Conferencia Regional del Trabajo de los Estados Americanos miembros de esta en 1949. 1En consecuencia, traerá la inminente desaparición de la Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales teníaninjerencia directamente del Poder Ejecutivo, yasea federal o local;estos últimos pertenecientes a cada Estadodela República Mexicana. 3) La creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral por lo que hace al orden federal y los Centrosde Conciliación de cadaentidad federativa, los cuales tienenun papel fundamental para que la conciliación sea una institución relevante y que coadyuve realmente a la solución de los conflictos entre las partes, antes de llegar al proceso perse. 4) La inestabilidad e incertidumbre jurídica que se encuentra prevista en estareforma a la Ley Federal del Trabajo, tanto para eltrabajador como para el patrón, en el sentido de que el primero, al ser separado sin justificación de su empleopueda ejercer como acción principal: “El cumplimiento del Contrato Individual de Trabajo por tiempo indeterminado”, y que el patrón pudiese defenderse ofreciéndole el trabajo, sin que esto revierta la carga de la prueba para este último; ergo el empleador se encontraría constreñido a la demostración de hechos negativosen un primer momento, algo que resulta contradictorio a la Teoría General del Proceso, alos Principios Generales del Derecho y al Sistema Jurídico Mexicano;ya que es de explorado derecho que se prueban las afirmaciones y no las negaciones. Por lo tanto, se dejaría en un evidente estado de indefensión al patrón en términos procesales, con lo que posteriormenteel mismo tendría que establecer nuevas estrategias de contratacióno de defensapara no encontrarse en alguna situación de desventaja, lo cual estaría vulnerando posteriormente los Derechos Humanos delas personastrabajadoras, quedando este, en un posible estado de indefensióna futuro. Mencionado una vez lo anterior, se procede con el estudio y desarrollo de la presente tesis. La clase trabajadoraha sido un sector vulnerado y sobajado en cuestiones de respeto, así comode empatía social por lo que hace a sus derechos, y la dignificación de estos, el más grande ejemplo que se tienedentro del ámbito histórico y jurídico es en la Antigua Roma, donde los esclavos eran tratados comocosas, es decir, los mismosse encontraban regulados y sometidos a las reglamentaciones del Derecho Civil, por lo que remotamente se podría llegar a pensar en una legislación laboral que regular a las interacciones entre los sujetos involucrados en las relaciones de trabajo de esa época. Tan es así que no existían ni estaban establecidas autoridades especializadas para poder dirimirdichascuestiones, ni mucho menos existían tribunales habilitados para la resolución de los tantos conflictos quepudieronllegar a surgir. Naturalmente, el gremio delos trabajadorescon el pasar de los años fue tomando fuerza, difusión y con ello la construcción de diversas instituciones dentro del Derecho del Trabajo; Francia fue el país precursor respecto a estos tópicos, y muy en especial con el conflicto bélico estallado en el año de 1789, específicamenteconla Revolución Francesa, que de manera conjunta dio pasó al inicio de la Edad Contemporánea trayendo consigo grandes cambios en lo que hace al pensamiento humano, y la evolución del mismo. Como se ha venido desarrollando, la corriente francesa influyópara la estructuración de varias instituciones que paulatinamente se irían formando y estableciendo con fuerza dentro del Derecho Mexicano del Trabajo. Con la pasada reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federaciónel 1º de mayo del 2019, las figuras que fueron adoptadas y sirvieron como influencia para establecer los cimientos de la materia en comento, han cambiado de manera drástica, tomando como referencia las múltiples leyes y reformas realizadas desde el año de1931; denotando un cambio mucho antes con el Constituyente de Querétaro del año de 1916, el cual sentaría las bases yr ompería con los paradigmas en cuestiones sociales, históricas, filosóficas y jurídicas para poderemitir la Constitución que en la actualidad sigue rigiendo en México. El Derecho del Trabajo en México como parte del Derecho Socialse ha ido moldeando a través de las diversas circunstancias que en la sociedad se presentan, prueba de ello es el origen que se tiene de esta rama esa partir de la Revolución Mexicana del año de1910, siendo una materia de importante relevancia dentro del Sistema Jurídico que rige en nuestra nación, el cual tiene por objetivo esencial buscar el equilibrio real entre los factores de la producción, ateniéndose fundamentalmente a la conciliación entre ambas partes y así, tratarde solucionar los conflictos de esta naturaleza con la mayor celeridad y certidumbre posible. A partir de la promulgación de la Constitución Política delos Estados Unidos Mexicanos del 5 de febrero delaño de1917, surge y se dignifica una clase que se había dejado en el olvido desde tiempos de la Conquista de Méxicoo hasta en la época del México Prehispánico, enel cual, junto con el gremio campesino que de igual manerase levantó en armas en el conflicto bélico que anteriormente se hace mención, y el cual, definitivamente marcó un antes y un después en la historia del país. Puntualizando lo anterior, se puede afirmar que la clase obrera y campesina rompieron con una serie de paradigmas de los modelos clásicos enlas constituciones del mundo, respecto a sus ideales de equidad y justicia; por lo asimismo, se cambia en cierta medida el modelo francés que aún impera y se ve reflejado en ciertas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; lo que trajo en consecuencia la realización de dos de los artículos más relevantes y cúspides de la tan mencionada Constitución Mexicana, haciéndose hincapié de manera precisa a los artículos 27 y123, aunque éste último busca, requiere, y sobre todo necesita de la justicia social hacia la clase trabajadora, que fue y ha sido oprimida principalmente por diversas circunstancias políticas, sociales, jurídicasy económicas. Del mismo modo, ycitandoal artículo constitucional anteriormente aludido, es por lo que se menciona de forma directa a los Derechos Sociales, los cuales siempre buscan la igualdad y equidad de circunstancias, es decir: tratar por “igual a los desiguales” en ambientes donde las condiciones no sean las más favorables, donde ciertos aspectos influyan para dicho cometido; por lo cual, la aplicación y difusión de dichas prerrogativas deberán de llevarse cabalmente, de lo contrario, se tratará de una anomia, y por lo que su aplicación en la realidad no pudiese concretarse por diversos factores externos; ya que lo toral de estas prerrogativas es dignificar al ser humano en su esencia, o bien a un grupo de estosen todos y cada uno de sus ámbitos en losque se encuentren inmiscuidos, con el único fin de garantizar un libre y sano desarrollo de las personas, y conjuntamente de la personalidad. Si bien es cierto, y como se ha podido mencionar: el trabajo es un elemento fundamental para el desarrollo integral de los individuos, y consecuentemente de una nación; ya quetanto las personas trabajadoras, así como los patrones y el gobierno deben de colaborar de manera conjunta para sentar las bases en un sistema de justicia laboral que beneficie a todas y cada una de las partes involucradas, y que el mismo legislativo pretende. Asimismo, las prestaciones o condiciones laborales mínimas que se encuentran previstas en la Ley, deberán ser competitivas con relación a las cuestiones de la globalización y regionalización, sobre todo con el nuevo Tratado celebrado entre México, Estados Unidos de América y Canadá. Como derecho constitucional consagrado en el artículo 123, fracción XX y XXII, en el cual el patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley determinará los casos en que la persona empleadora podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrón, o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. Complementado el anterior supuesto constitucional, en la ley especializada delamateria, es decir la Ley Federal del Trabajo en su artículo 48 resaltaque deberá agotarse de manera estricta la etapa conciliatoria, solicitando su reincorporación a la fuente de trabajo o bien que se indemnice con los parámetros que la misma legislación establece para dicho supuesto. Si en el dado caso no es posible llegar a un acuerdo, se pasaría al juicio, en el cual se modifican los parámetros en los que se desarrollarán ahora ante los Tribunales del Trabajo. La propia legislacióndel trabajoen su artículo 784 fracción VI, mismo que fue reformado el pasado 1º de mayo del 2019, y que es la parte medular de la presente investigación, prevé que la negativa del despido y el ofrecimiento o reincorporación a la fuente de trabajo que realiceel empleador ala persona demandante, no revertirá la carga probatoria, siguiendo de manera precisa el nuevo procedimiento que se ha estado mencionando. Lo cual traería más problemas que soluciones en un determinado momento, ya que se insiste en que se obliga tal cual, a la parte patronal a la demostración de hechos negativos, que, en consecuencia, resultaría imposible, al menos que estos lleven implícitos una afirmación; tema que más adelante se estudiará y analizará de manera minuciosa en el capítulo correspondiente. Igualmente, sededicará el presente estudio a la carga procesal, y al análisis de la figura del Ofrecimientodel Trabajo y el cómo dicha institución surgió como una figura sui generis, yla cual ha intervenido dentro de los procesos jurisdiccionales en lastodavía Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el territorio nacional. Seprocede de esta maneraal estudio de esta figura procesal que se ha descrito en repetidas ocasiones, y como bien lo mencionan los artículos transitorios existen plazos para la iniciación de funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de los Tribunales Laborales ya seanen el ámbitolocalo federal, derivado de la competencia de los mismos, por lo que paulatinamente la reformaentrará envigoren su totalidada lo largo del país, así comolas demás figuras; adentrándose de manera analítica al estudio dequién le correspondería la carga de la prueba, de acuerdo a los principios procesales previamente establecidos, los diversos criterios emitidos por el Poder Judicial de la Federacióny sobre todo con la no reversión de la pruebacomo mecanismo de defensa, además dela posible o no acreditación de hechos negativosque con esto conlleva. Lo anterior, de igual manera tiene relación conla reforma a la Ley Federal del Trabajo que del mismo modo entró en vigor el día 1º de mayo del año de 1980, la cual de manera teleológica establecía las bases, los principios procesalesy sobre todo redefinía el tema de lascargasprobatoriasde conformidad con los siguientes principios del Derecho del Trabajo: “onus probandi”, “In dubio pro operario”, loscualesinstauran el deber probatorio por lo que hace a la primeralocución, yen caso de duda en la aplicación de la norma, esta seejecutaráenfavor del trabajador, por lo que hace a la segunda. Por lo tanto, la autoridad deberá de allegarse de hechos notorios, delo cual se estudiará con precisión.