Las nuevas formas de contratación como mecanismos de autoselección en el mercado laboral, México 20102015 
Autor: Marcos Ehekatzin García Guzmán
Año: 2021
Carrera: Economía

La entrada de una nueva administración presidencial en 2012 estuvo marcada porla puesta en marcha de un ambicioso paquete de reformas estructurales que, a grandesrasgos, proponía una serie cambios encaminados a la reducción de rigideces e ineficiencias del mercado con el propósito de elevar la productividad del país y así generarun entorno propicio para colocar a la economía mexicana en una senda de rápidocrecimiento. Las reformas estaban sustentadas en un diagnóstico que señalaba al estancamientode la productividad total de los factores como el causante del lento crecimiento, endonde el mercado laboral se había caracterizado por presentar altas tasas de informalidad y una alta rigidez, por lo que parecía obvia la necesidad de una reforma laboralque tuviera como objetivo principal la flexibilización de dicho mercado, incentivando, a través de varias herramientas, la creación de empleo formal. A pesar de que el alcance de la reforma laboral de 2012 ha sido estudiado de manera amplia con anterioridad, se ha dejado de lado el estudio de una de sus principalescaracterísticas: la introducción de nuevas formas de contratación laboral en sus modalidades de periodo de prueba y capacitación inicial. La falta de estudio de estasherramientas, al menos desde un enfoque microeconómico, deja entonces un gran vacío en la literatura mexicana sobre el papel que estas desempeñan como mecanismosde autoselección que reducen las asimetrías de información en el mercado y sobre elimpacto de la utilización de contratos de duración determinada sobre la trayectorialaboral de los trabajadores. Por lo tanto, el objetivo principal de este trabajo es llenar dichos vacíos en laliteratura, es decir, definir el efecto de los contratos sujetos a periodo de prueba ycapacitación inicial en torno a su papel como herramientas para reducir las asimetríasde información en el mercado laboral a través del análisis de las trayectorias laboralesde distintos tipos de trabajadores. El objetivo principal de este trabajo se alcanzará a través de la resolución de ciertaspreguntas específicas en torno a los esquemas de contratación analizados en este trabajo, como lo son; ¿cómo son los trabajadores que se autoseleccionan a través de loscontratos de duración determinada?, ¿estos trabajadores logran alcanzar un empleopermanente?, y ¿cómo afecta la utilización de contratos temporales sobre el bienestar de los trabajadores?, son algunas de las preguntas que este trabajo busca responder. Una primera respuesta, formulada desde la lupa de la teoría microeconómica tradicional, sugeriría que los trabajadores que son asignados a empleos atípicos —entendidos como los empleos de duración no indefinida— serían aquellos que no cuentan conseñales que permiten a los empleadores tener total certidumbre acerca de su productividad, o bien, serían trabajadores que cuentan con señales desfavorables, por lo queestos trabajadores estarían dispuestos a aceptar este tipo de empleos con el objetivode revelar el tipo de trabajador que son. De esta manera, los trabajadores de gruposvulnerables, como los más jóvenes, las mujeres y aquellos sin experiencia, estarían másdispuestos a aceptar un contrato de duración determinada. Desde el mismo enfoque, una respuesta tentativa a las preguntas sobre el efectoen la trayectoria y el bienestar de los trabajadores sugeriría que los trabajadores queaceptan emplearse a través de contratos de duración determinada, al mostrar señalespositivas acerca de su productividad, se enfrentarían a probabilidades más favorablesde acceder a un empleo permanente respecto a sus pares empleados bajo otros esquemasde contratación, y con ello conseguirían mejores condiciones laborales, lo que dejaríaentrever que los contratos de duración determinada son herramientas que proveen alos trabajadores de mejores oportunidades. A pesar de que las respuestas que nacen desde la teoría parecen ser las apropiadas, la evidencia empírica derivada del estudio de diferentes economías europeas y la estadounidense es más áspera, ya que se han encontrado dos tipos de efectos fácilmentediferenciables, por lo cual, es imposible hablar de un consenso. El primero de dichosefectos, el llamadoefecto peldaño, indica que los contratos de duración determinadageneran mayores oportunidades de acceso a un empleo permanente a los empleadosmás productivos, gracias que reducen las asimetrías de información entre empleadosy empleadores. Por su parte, elefecto trampasugiere que los contratos de duracióndeterminada solo son utilizados como herramientas para reducir costos laborales, loque minimiza así el bienestar de los trabajadores y agrava la desigualdad. Para el desarrollo de este trabajo se utilizó el Módulo de Trayectorias Laborales, el cual consiste en una encuesta retrospectiva que recaba información acerca de latrayectoria de los trabajadores y permite identificar el tipo de contratación utilizado encada uno de sus empleos. Cabe resaltar que es la única fuente de información públicaen México que permite observar el esquema de contratación al nivel de detalle querequiere esta investigación y que permite realizar un análisis de tipo longitudinal. Sibien este trabajo se adhiere a un amplio número de estudios realizados para economíasdesarrolladas, es la primera vez que el uso de la contratación de duración determinadaes analizado de esta forma para el caso mexicano. Este trabajo está dividido en cinco capítulos principales. En el primer capítulose mencionan las bases teóricas consideradas, así como los principales hallazgos en