Tasa de participación laboral femenina y movilidad social: la brecha de género en México 20052017 
Autor: Nubia Monserrat Pedraza Chávez
Año: 2021
Carrera: Economía

A lo largo de los últimos cincuenta años la participación de la mujer en las actividades económicas ha aumentado de manera significativa gracias al progreso y desarrollo económico que ha llevado a una expansión en el nivel educativo de la población, a la reducción dela tasa de natalidad y al mejoramiento delas condiciones en el mercado laboral. Apesar de todo, hay una persistencia en la brecha laboral de género. Cuando se habla de desigualdad de género en términos económicos, por lo general se piensa en las diferencias entre el tipo de actividades que realizan hombres y mujeres2. En la actualidad, las mujeres tienen la posibilidadde entrar al mercado laboral; sin embargo, se encuentran con un mercado lleno de desigualdades en su contra en distintos aspectos: brecha de género en la participación económica y salarial. El objetivo de esta investigación es analizar la tasa de participación laboral femenina (TPLF) y sus efectos sobre la movilidad social de las mujeres en México durante el periodo 200520173. La hipótesis es que la TPLF tiene efectos positivos sobre la movilidad social de las mujeres en México, en especial en aquellas que se encuentran en estratos socioeconómicos bajos. La importancia del estudio de la TPLFradica en los efectos sobre la justicia y la cohesión social. El empleo es la principal fuente de ingresos de los hogares paraacceder a una mejor calidad de vida. Asimismo, elmercado laborales una herramienta fundamental para detonar la movilidad social donde, a través del trabajo, seprovee de sistemas de protección social que disminuye la vulnerabilidad de la población(Prieto, 2000). De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), reducir a la mitad de la brecha de género en la participación laboral entre hombres y mujeres para 2040 incrementaría el PIB per cápita en casi 0. 2 puntos porcentuales al año sobre las proyecciones de la línea de base (OCDE, 2017). La persistencia de la brecha de género en la tasa de participación es una barrera a la movilidad social de las mujeres en la medida en que impide su desarrollo económico, social y personal, así como su independencia económica y su empoderamiento. El estudio de los efectos de la tasa de participación económica se vuelve fundamental para la elaboración de políticaspúblicasque permitan condicionesfuera y dentro del mercado laboral que favorezcan el acceso económico alas mujeres(Duval Hernández y Orraca Romano, 2011). En términos de movilidad social, unapolítica pública enfocada a cerrar la brecha de participación de género, a través de la perspectiva de género, haríaa la sociedad mexicana, una sociedad más justa en el que las capacidades de las mujeres y hombres definan el desarrollo de cada uno de estos y no sus condicionessocioeconómicas, como el lugarde origen y el género. Como primer paso al análisis de la TPLF, la brecha laboral de género y sus efectos sobre la movilidad social es sumamente importante entender qué hay detrás de estos conceptos de manera teórica histórica, económica y socialmente hablando. Cuando se habla de trabajo femenino lo primero que se debe de tener en cuenta es que las mujeres suelen estar relacionadas con el trabajo del hogar y del cuidado (no remunerado) y con aquel que se remunera en el mercado. Esté doble trabajo, históricamente invisibilizado, se entiende en gran medida por las relaciones que están determinadas por el género(Burderías, 1994; Rendón, 2003). En el primer capítulo se explica cómo la diferencia biológica y sexual se transforman en desigualdades sociales, culturales, económicas a través del género. Entiéndase el género una construcción social a partir de la diferencia biológica entre hombres y mujeres(Rubin, 1986). Esta tesis estudia la desigualdad de género reflejada en la tasa de participación laboral en México. Para ello, se define qué se entiende por trabajoy sus diferencias con actividady empleo; se explica la composición metodología de la tasa de participacióny la brecha laboral. Asimismo, se presenta la definición de movilidad social, los tipos de ésta y su importancia para una sociedad más justa y equitativa. Dentro de esta tesis se mide la movilidad social intergeneracional a partir del índice de riqueza de los hogares. Al final del primer capítulo, se presentan algunas de las teorías económicas que explican el trabajo femenino, como lo son las teorías marxistas (marxismo social, marxismo tradicional y feminismo radical), pioneras en el estudio económico del trabajo femenino;las teorías neoclásicas (capital humano y economía de la familia); las teorías institucionalistas y finalmente, la teoría de laeconomía feminista. Con el análisis de dichas teorías, se llega a la conclusión de quelas desigualdades de género dentro del mercado laboral no se pueden explicar sin antes entender las desigualdades dentro del hogar (el uso de tiempo, trabajo del cuidado y del hogar) entre hombre y mujeres. Recordando el objetivo y la hipótesisde esta tesis, parapoder estimar el efecto la TPLF sobre la movilidad social, como primer paso, se analiza la tasa de participación laboral identificandolos componentes que la determinan. Para ello, en el segundo capítulo se presenta un análisis de estadística descriptiva del comportamiento de la TPLF y la masculina. Se estudia la situación del país respecto a sus pares latinoamericanos y países miembros de la OCDE. Se exponen las condiciones del mercado laboral, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), resaltando la informalidad, la precariedad laboral y el desempleo. En el tercer apartado del capítulo se muestran los determinantes de la TPLF como es el desarrollo y crecimiento económico, el aumento en el nivel educativo de la población, la reducción de la tasa de natalidad y el cambio cultural del trabajo de la mujer. Dados estosdeterminantes, se muestra la TPLF en diversos grupos de mujeres con diferentes niveles de educación, estado civil, edad, lugar de residencia, maternidad e ingreso.