Segons les disposicions alemanys pertinents, el dret del treballador a vacances anuals retribuïdes no gaudides caduca al final de l'any civil de què es tracti i, a tot tardar, al final d'un període de pròrroga la durada de la qual serà de tres mesos, tret que mitjançant conveni col·lectiu s'hagi establert alguna excepció en favor del treballador.