En la seva sentència d'avui, el Tribunal de Justícia assenyala que la necessitat de substitució temporal de treballadors − com preveu el Dret alemany− pot constituir, en principi, una raó objectiva en el sentit del Dret de la Unió, que justifiqui tant la durada determinada dels contractes conclosos amb el personal substitut com la renovació d'aquests contractes.