Un informe presentat per la Comissió Europea al desembre de 2013 sobre l'aplicació de les normes de la UE en matèria d'igualtat de tracte laboral a les dones i els homes (Directiva 2006/54/CE) va posar de manifest una sèrie de factors que dificulten la igualtat salarial, com la falta de transparència dels sistemes de remuneració (IP/13/1227).