Segons el Tribunal de Justícia, la normativa italiana compleix aquestes exigències, ja que estableix tant una mesura preventiva (durada màxima d'un any per als contractes de durada determinada successius) com una sanció en cas d'abús (transformació dels contractes de durada determinada successius en relació laboral per temps indefinit, quan un treballador hagi estat emprat de manera ininterrompuda durant més d'un any pel mateix empresari).