Per a garantir la igualtat de tracte respecte de les persones amb discapacitat, la Directiva obliga, en particular, a l'ocupador a adoptar les mesures adequades en funció de les necessitats d'una situació concreta, per a permetre a aquestes persones accedir a una ocupació, prendre part en el mateix o progressar professionalment i rebre una formació, sempre que tals mesures no suposin una càrrega excessiva.