En la seva sentència d'avui, el Tribunal de Justícia assenyala que, si bé és cert que la Directiva no defineix directament el concepte de «discapacitat», aquest ha d'entendre's per referència a la Convenció de l'ONU, segons la qual es tracta d'una limitació, que resulta en particular de lesions físiques, mentals o psicològiques duradores, la interacció de les quals amb diferents barreres pot obstaculitzar la plena i efectiva participació de la persona en la vida professional en igualtat de condicions respecte dels altres treballadors.