En la seva sentència dictada avui, el Tribunal de Justícia recorda en primer lloc que el principi de no discriminació enunciat en l'Acord marc estableix que no es podrà tractar als treballadors amb contracte de durada determinada d'una manera menys favorable que als treballadors fixos comparables pel mer fet de tenir un contracte de durada determinada, tret que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives.