En tals circumstàncies, el Employment Tribunal s'ha dirigit al Tribunal de Justícia per a demanar-li que dilucidi si la Directiva sobre igualtat de tracte en l'ocupació i l'ocupació ha d'interpretar-se en el sentit que únicament prohibeix la discriminació directa per motiu de discapacitat i l'assetjament relacionat amb aquesta última quan el propi treballador és la persona discapacitada, o si s'aplica també quan el propi treballador no és la persona discapacitada, però sí la víctima d'un tracte desfavorable per motiu de la discapacitat que pateix un fill seu, a qui aquest treballador prodiga la major part de les cures que el seu estat requereix.