A més d'una anàloga sol·licitud de compensació econòmica per les vacances anuals no gaudides durant el període de meritació definida pel Dret britànic, la House of Lords ha d'examinar el cas d'un treballador que, en el transcurs d'una baixa per malaltia, sol·licita a l'empresari poder gaudir diversos dies de les seves vacances anuals retribuïdes en lose dos mesos posterior a aquesta sol·licitud.