Entre les mesures introduïdes cal citar la desaparició de les "quotes nacionals" oficioses per als llocs del més alt nivell, el reforçament dels procediments de selecció amb un millor equilibri entre el requisit del mèrit, la promoció de les dones als llocs directius i la representativitat geogràfica del personal de nivell superior de la Comissió; la introducció de la mobilitat obligatòria després d'un període de cinc anys (màxim set) en un determinat lloc i l'elaboració pels directors generals, d'un informe d'activitat anual sobre les activitats del seu servei respectiu.