A més de supervisar la correcta execució de la legislació de la UE, la Comissió ha prosseguit la seva activitat en tots els fronts per a escurçar la bretxa salarial, amb iniciatives com la denominada La igualtat és rendible, que, al llarg de 2012 i 2013, va ajudar les empreses a escurçar la bretxa salarial amb l'organització de tallers i activitats de formació; les Recomanacions específiques per països anuals emeses en el procés del Semestre Europeu, que criden l'atenció dels Estats membres sobre la necessitat de resoldre les diferències salarials (vegeu IP/13/463); l'organització de Dies de la igualtat salarial (IP/14/190); l'intercanvi de les millors pràctiques; i el finançament d'iniciatives dels Estats membres amb càrrec als Fons Estructurals i d'accions de la societat civil.