Cal que mesures com els comptes de temps de treball –que permeten als treballadors acumular drets a vacances pagades a canvi de períodes de permís o de descans no gaudits– i la gestió del temps de treball (períodes de descans diari, pauses, vacances anuals, etc.) resultin el més atractives possible, tant per a les empreses com per als treballadors.