D'altra banda, si l'empresari estigués obligat a assumir les vacances anuals retribuïdes durant el període de reducció del temps de treball, es correria el risc que l'empresari es mostrés reticent a prestar el seu consentiment a un pla social conforme al qual el contracte de treball es prorroga per raons merament socials i, per tant, en interès del treballador.