Com que l'acomiadament d'una treballadora motivat pel seu embaràs constitueix una discriminació directa per raó de sexe, independentment de la naturalesa i l'abast del perjudici econòmic sofert per l'empresari com a conseqüència de l'absència causada per l'embaràs, el fet que el contracte de treball celebrat sigui de durada determinada o per temps indefinit manca d'incidència en el caràcter discriminatori de l'acomiadament.