smcproject/ml-wiki-sentences huggingface dataset:
വ്യക്തിശുദ്ധി, ആദർശശശുദ്ധി, തികഞ്ഞ ദേശീയമതേതരകാഴ്ചപ്പാട്, ആജീവനാന്തം അവിവാഹിതൻ, സ്ഥാനമാനങ്ങളോടുള്ള വിരക്തി, എന്നാൽ വളരെ കുശാഗ്രമായ ബുദ്ധിയും നയതന്ത്രജ്ഞതയും, തെളിഞ്ഞ വികസനകാഴ്ചപ്പാട്, സാധാരണക്കാരോട് ഉള്ള അനുകമ്പ എന്നിവകൊണ്ട് ഇന്ത്യൻ രാഷ്ട്രീയത്തിലെ അതികായൻ ആണ് ആ ആറടി രണ്ടിഞ്ചുകാരൻ.
സ്വാതന്ത്ര്യ സമരത്തിലൂടെ രാഷ്ട്രീയ രംഗത്തെത്തിയ കാമരാജ്‌ ജവഹർലാൽ നെഹ്‌റുവിന്റെ അടുത്ത അനുയായി ആയിരുന്നു.
ദക്ഷിണേന്ത്യൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽനിന്നും കോൺഗ്രസ്‌ പാർട്ടിയുടെ നേതൃസ്ഥാനത്തെത്തിയ ചുരുക്കം പേരിൽ ഒരാളാണ്‌.
ലാൽ ബഹദൂർ ശാസ്ത്രി , ഇന്ദിരാ ഗാന്ധി എന്നിവരെ പ്രധാനമന്ത്രി പദത്തിലെത്തിക്കുന്നതിൽ സുപ്രധാന പങ്കുവഹിച്ചു.
1976-ലെ ഭാരത രത്നം അവാർഡ് ലഭിച്ചത് കാമരാജിനായിരുന്നു.
തമിഴ്നാടിന്റെ സുവർണ്ണകാലമായിരുന്നു കാമരാജ് മുഖ്യമന്ത്രിയായ 9 വർഷക്കാലം.
സൗജന്യവിദ്യാഭ്യാസം, സജന്യഉച്ചഭക്ഷണം, തുടങ്ങി അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജനപക്ഷത്തുനിന്നുള്ള ഭരണപരിഷ്കാരങ്ങൾഭാരതത്തിനു മൊത്തം മാതൃകയായിരുന്നു.
വലിയ അണക്കെട്ടുകൾ, കനാലുകൾ വ്യവസായശാലകൾ എന്നിവയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാലത്ത് നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടു.
1903 ജൂലൈ 15നു ജനിച്ചു.
അച്ഛൻ കുമാരസ്വാമി നാടാർ.12 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം നിർത്തുകയും ഒരു കടയിൽ ജോലിക്കാരൻ ആവുകയും ചെയ്തു.
1920ൽ ആണ് ഗാന്ധിജിയെ ആദ്യമായിട്ട് കാണുന്നത്.
അപ്പോൾത്തന്നെ ഇന്ത്യൻ നാഷണൽ കോൺഗ്രസ്സിൽ ചേരുകയും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായി പ്രവർത്തിച്ചു തുടങ്ങുകയും ചെയ്തു.
1930 ൽ ഉപ്പുസത്യാഗ്രഹത്തിന്റെ ഭാഗമായി കാമരാജിന് ആദ്യമായിട്ട് ജയിൽവാസം അനുഭവിക്കേണ്ടി വന്നു.
1941 ൽ ജയിലിൽ ഉള്ളപ്പോൾത്തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ നാട്ടിലെ മുനിസിപ്പൽ കൌൺസിൽ ചെയർമാൻ സ്ഥാനം അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചു.
പക്ഷേ അദ്ദേഹം ആ പദവി സ്വീകരിച്ചില്ല.
മദ്രാസ് കോൺഗ്രസ്സ് കമ്മറ്റിയുടെ പ്രസിഡന്റ് ആയിട്ട് 1940 ൽ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു.
1954 വരെ പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനം 1947 മുതൽ, 1969 ൽ കോൺഗ്രസ്സ് വിഭജനം നടക്കുന്നതുവരെ എ. ഐ. സി. സി. (ഓൾ ഇന്ത്യ കോൺഗ്രസ്സ് കമ്മറ്റി) യിൽ അംഗമായി പ്രവർത്തിച്ചു.
1954 മുതൽ 1963 വരെ മദ്രാസ് സംസ്ഥാനത്തിലെ മുഖ്യമന്ത്രി ആയിരുന്നു.
സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പുരോഗതിക്കു വേണ്ടി ഒരു പാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തു.
1963 ൽ രാജി വെച്ചു.
ഇന്ത്യൻ നാഷനൽ കോൺഗ്രസ്സിന്റെ പ്രസിഡന്റ് ആയിട്ട് 1963 ഒക്ടോബറിൽ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു.
1975 ഒക്ടോബർ 2ന് അന്തരിച്ചു.
Kamaraj Statue in Marina Beach , Chennai depicting his contribution to education in the state ജീവിതരേഖ
1903 ജൂലൈ 15-ന് കുമാരസ്വാമി നാടാർ തമിഴ്നാടിലെ വിരുദുനഗറിൽ ശിവഗാമി അമ്മാൾ എന്നിവരുടെ മകനായി ജനിച്ചു.
കാമാച്ചി എന്ന ആദ്യ പേര്  പിന്നീട് കാമരാജർ എന്നാക്കി മാറ്റി.
പിതാവ് കുമാരസ്വാമി ഒരു വ്യാപാരി ആയിരുന്നു.
1907- ൽ കാമരാജിന്റെ ജനനത്തിനു  നാല് വർഷത്തിനു ശേഷം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹോദരി നാഗമ്മാൾ ജനിച്ചു.
1907-ൽ കാമരാജ് ഒരു പരമ്പരാഗത വിദ്യാലയത്തിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കപ്പെടുകയും 1908-ൽ ഇദ്ദേഹത്തെ യെനാദി നാരായണ വിദ്യാ ശാലയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.1909-ൽ കാമരാജ് വിരുദുപാട്ടി ഹൈസ്കൂളിൽ പ്രവേശിച്ചു.
ആറു വയസ്സുള്ളപ്പോൾ കാമരാജിന്റെ അച്ഛൻ മരിച്ചു.
പിന്നീട് കുടുംബത്തെ സഹായിക്കാൻ കാമരാജ് നിർബന്ധിതനായി.
1914-ൽ കാമരാജ് കുടുംബത്തെ സഹായിക്കുന്നതിനിടയിൽ സ്കൂളിൽ നിന്നും പുറത്താക്കപ്പെട്ടു.
നെഹറുവിനെ ഞട്ടിച്ച ലാളിത്യം
കാമരാജ് തമിഴ്നാട് മുഖ്യമന്ത്രിയായിരുന്ന കാലം.
പ്രധാനമന്ത്രിയായ നെഹറു മധുരയിൽ ഏതോ പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കാനായി കാമരാജിനൊപ്പം യാത്രചെയ്യുന്നു.
കാമരാജിന്റെ ജന്മഗ്രാമമായ വിരുദപ്പെട്ടിയിൽ എത്തിയപ്പോൾ നെഹറു ചോദിച്ചു.
ഏതായാലും കുറച്ച് സമയമുണ്ട് അങ്ങയുടെ അമ്മയെ ഒന്നുകാണാം.
എന്റെ അമ്മയെകാണാനാണോ അങ്ങ് പ്രധാനമന്ത്രി ആയത്.
എത്രയോ പേർ അങ്ങയെ കാണാൻ അവരുടേ പരാതികളുമായി യോഗസ്ഥലത്ത് കാത്ത് നിൽക്കുകയല്ലേ കാമരാജ് തിരിച്ചു ചോദിച്ചു.
അത് സാരമില്ല ഒന്ന് വീട്ടിൽ  കയറിപോകാാം നഹറു പ്രതിവചിച്ചു.
കാറ് ഗ്രാമത്തിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു.
സൂര്യൻ കത്തിനിൽക്കുന്ന വരണ്ട ഗ്രാമം.
അങ്ങനെ ഉള്ള ഒരു വയലിനു സമീപം കാമരാജ് കാർ നിർത്തിച്ചു.
നട്ടുച്ച സമയം.
പാടത്ത് പണിയെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകളെനോക്കി അമ്മാ എന്നു വിളിച്ചു.
ആ വെയിലത്തുനിന്ന് 80 വയസ്സു പിന്നിട്ട ഒരു വൃദ്ധ റോഡിലേക്ക് വന്നപ്പോൾ നാടുഭരിക്കുന്ന മുഖ്യമന്ത്രിയുടെ അമ്മ പാടത്ത് വെയിലേറ്റ് പണിയെടുക്കുന്നു എന്നതിൽ പ്രധാനമന്ത്രി നടുങ്ങിപ്പോയി എന്നതാണ് സത്യം.
അവലംബം ↑ ↑ Kapur, Raghu Pati (1966).
Kamaraj, the iron man.
Deepak Associates.
Archived from the original on 16 November 2014.
↑ https://www.youtube.com/watch?v=pnNNaPPSXLQ രണ്ട് പ്രധാന മന്ത്രിമാരെ സൃഷ്ടിച്ച തലവൻ കാമരാജ് ഇതര ലിങ്കുകൾ 20-ം നൂറ്റാണ്ടിലെ നൂറു തമിഴ് വ്യക്തികൾ - കാമരാജ് (ഇംഗ്ലീഷിൽ)
കെ. എൽ. ബജാജ് ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/K.
L._Bajaj
സി.പി.ഐ.എം. കേന്ദ്ര കമ്മറ്റിയംഗം, സി.ഐ.ടി.യു. വൈസ് പ്രസിഡന്റ് എന്ന നിലയിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള കെ. എൽ. ബജാജ് മഹാരാഷ്ട്രയിൽ നിന്നുള്ള മുതിർന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ നേതാവാണ്.
2014 ഏപ്രിൽ18 ന് അന്തരിച്ചു.
അവിഭക്ത ഇന്ത്യയിൽ പാകിസ്താനിലെ ക്വെറ്റയിലാണ് ജനനം.
അവലംബം ↑ ദേശാഭിമാനി ദിനപത്രം 2014 ഏപ്രിൽ 19 പേജ് 1
കെ. കരുണാകരൻ (ഒന്നാം കേരളനിയമസഭാംഗം) ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/K.
_Karunakaran_(Member_First_KLA)
ഒന്നാം കേരളാ നിയമസഭയിൽ തൃക്കടവൂർ നിയോജകമണ്ഡലത്തെ പ്രതിനിധീകരിച്ച ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവായിരുന്നു കെ. കരുണാകരൻ (31 ജനുവരി 1930 - 14 മേയ് 1999).
1950ലാണ് ഇദ്ദേഹം കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് പാർട്ടിയിൽ അംഗമായി സജീവ രാഷ്ട്രീയത്തിലേക്കിറങ്ങുന്നത്.
കൊച്ചുപുള്ളന്റേയും കൊച്ചിക്കയുടെയും മകനായി 1930 ജനുവരി 31നാണ് കരുണാകരൻ ജനിച്ചത്.
സുലോചനയാണ് ഭാര്യ മൂന്ന് ആൺമക്കളും രണ്ട് പെൺമക്കളും ഇദ്ദേഹത്തിനുണ്ട്.
ദീർഘകാലം പെരിനാട് ഗ്രാമപഞ്ചായത്ത് പ്രസിഡന്റ്, കേരള കർഷകസംഘത്തിനെ സജീവ പ്രവർത്തകൻ, ശാസ്ത്ര സാഹിത്യ പരിഷത്തിന്റെ പ്രവർത്തകൻ എന്നീ നിലകളിലും ഇദ്ദേഹം പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നു.
കെ. കല്യാണിക്കുട്ടിയമ്മ ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/K.
_Kalyanikutty_amma
പ്രമുഖയായ സാമൂഹ്യപ്രവർത്തകയായിരുന്നു കെ. കല്യാണിക്കുട്ടിയമ്മ (ജനനം:1905).
അദ്ധ്യാപിക, വിദ്യാഭ്യാസപ്രവർത്തക, സ്ത്രീസ്വാതന്ത്ര്യവാദി, ജനനനിയന്ത്രണത്തിന്റെ വക്താവ് എന്നീ നിലകളിലൊക്കെ പ്രവർത്തിച്ചു.
ജീവചരിത്രത്തിനുള്ള കേരള സാഹിത്യ അക്കാദമി പുരസ്‌കാരം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
തൃശൂരിലെ പ്രശസ്ത ഡോക്ടറായ മൂത്തോടത്തു കൃഷ്ണമേനോന്റെയും കോച്ചാട്ടിൽ കൊച്ചു കുട്ടിയമ്മയുടെയും മകളാണ്.
ബി.എസ്.സി, ബി.എഡ് ബിരുദങ്ങൾ നേടി അധ്യാപികയായി.
ചെന്നൈയിലെ ക്യൂൻ മേരീസ് കോളേജിൽ നിന്നും സയൻസ് ബിരുദമെടുത്തു.
ആനി ബസന്റ് , വി.കെ. കൃഷ്ണ മേനോൻ , ജിദ്ദു കൃഷ്ണമൂർത്തി എന്നിവരുമായി ആത്മബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു.
ഭൗതിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദമെടുത്ത അവർ തൃശൂരിലെ താൻ പഠിച്ച വി ജി സ്‌കൂളിൽ തന്നെ അദ്ധ്യാപികയായി.
സ്ത്രീ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അക്കാലത്തെ ആനുകാലികങ്ങളിൽ ധാരാളമായി അവർ എഴുതിയിരുന്നു.
വെള്ളായ്ക്കൽ നാരായണ മേനോൻ പത്രാധിപരായിരുന്ന 'ലക്ഷ്മി ഭായ്' മാസികയിൽ സന്താന നിയന്ത്രണം, സ്ത്രീ സമത്വം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ ലേഖനങ്ങളെഴുതി. 'സ്ത്രീ പുരുഷ സമത്വത്തിനുള്ള ചില പ്രതിബന്ധങ്ങൾ' എന്ന തലക്കെട്ടിൽ അവർ മാതൃഭൂമി ആഴ്ചപ്പതിപ്പിലെഴുതിയ ലേഖനം (പ്രത്യേക ലക്കം 1938) അക്കാലത്ത് വ്യാപകമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടിരുന്നു.
കല്യാണിക്കുട്ടി അമ്മ ദീർഘകാലം അധ്യാപികയായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു.
സ്‌കൂൾ ടീച്ചറായിത്തുടങ്ങി ഡി ഇ ഒ ആയി വിരമിച്ചു.
അക്കാലത്തെ ആനുകാലികങ്ങളിൽ ധാരാളമായി എഴുതിയിരുന്നു സ്ത്രീ       വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ അതീവ തൽപരയായിരുന്ന അവർ അഖിലേന്ത്യാ വിമൻസ് കോൺഫെറൻസിൽ സജീമായി പ്രവർത്തിച്ചു.
ഗർഭനിരോധനമാർഗങ്ങൾക്കായും വാദിച്ചു.
1930 ൽ അവർ എഴുതിയ, 'ഞാൻ കണ്ട യൂറോപ്പ്' എന്ന യാത്രാവിവരണ ഗ്രന്ഥം വ്യാപകമായി വായിക്കപ്പെട്ടു.
1951 ൽ അന്നത്തെ ടെക്സ്റ്റ് ബുക്ക് കമ്മറ്റി ഒമ്പതാം ക്ലാസിൽ മലയാള പുസ്തകത്തിൽ 'ഞാൻ കണ്ട യൂറോപ്പി'ലെ ഒരു അദ്ധ്യായം ഉൾപ്പെടുത്തി.
സന്താന നിയന്ത്രണം
1934 ൽ ഡിസംബറിൽ കറാച്ചിയിലെ അഖിലേന്ത്യാ മഹിളാ സമ്മേളനത്തിൽ പങ്കെടുത്ത കല്യാണിക്കുട്ടിയമ്മ സന്താന നിയന്ത്രണത്തിനായി ശക്തമായി യോഗത്തിൽ വാദിച്ചു.
വർധിച്ചുവരുന്ന ജനസംഖ്യയും ദാരിദ്ര്യവും കണക്കിലെടുത്ത് ഇത് നടപ്പിലാക്കണമെന്നായിരുന്നു അവരുടെ വാദം.
ഡൽഹിയിൽ ഈ വിഷയങ്ങളിൽ അഭിപ്രായം തേടാനായി മഹാത്മാ ഗാന്ധിയുമായി അവർ കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി.
അഭിമുഖത്തിൽ   അവരുടെ ചോദ്യത്തിന് ഗാന്ധിജിയുടെ മറുപടി ഇതായിരുന്നു.
"ഞാൻ സന്താന നിയന്ത്രണത്തിനെതിരാണ്. ആത്മനിയന്ത്രണത്തിലാണ് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നത്."
കൃതികൾ പഥികയും വഴിയോരത്തെ മണിദീപങ്ങളും(ആത്മകഥ) ' ഞാൻ കണ്ട യൂറോപ്പ് ' പുരസ്കാരങ്ങൾ കേരള സാഹിത്യ അക്കാദമി പുരസ്‌കാരം (1994) അവലംബം ↑ {{ cite book }} : Check | isbn= value: invalid character ( help ) CS1 maint: extra punctuation ( link ) ↑ ↑ https://keralaliterature.com/malayalam-writers-%e0%b4%ae%e0%b4%b2%e0%b4%af%e0%b4%be%e0%b4%b3%e0%b4%82-%e0%b4%8e%e0%b4%b4%e0%b5%81%e0%b4%a4%e0%b5%8d%e0%b4%a4%e0%b5%81%e0%b4%95%e0%b4%be%e0%b4%b0%e0%b5%8d/%e0%b4%95%e0%b4%b2%e0%b5%8d%e0%b4%af%e0%b4%be%e0%b4%a3%e0%b4%bf%e0%b4%95%e0%b5%8d%e0%b4%95%e0%b5%81%e0%b4%9f%e0%b5%8d%e0%b4%9f%e0%b4%bf%e0%b4%af%e0%b4%ae%e0%b5%8d%e0%b4%ae-%e0%b4%95%e0%b5%86-2-kalyani/ ↑ https://www.thefourthnews.in/people/kochattil-kalyanikkutty-amma-one-of-the-prominent-women-writer-from-kerala-article-by-p-ramkumar പുറംക ണ്ണികൾ ഗാന്ധിജിയുമായി നടത്തിയ അഭിമുഖം - ഹിന്ദുസ്ഥാൻ ടൈംസിൽ, 11-1-1935 ന് അച്ചടിച്ചു വന്നു.
കെ. കസ്തൂരി രംഗൻ ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/Krishnaswamy_Kasturirangan
ഭാരതീയനായ ബഹിരാകാശ ഗവേഷകനും ജ്യോതിശാസ്ത്രജ്ഞനുമാണ് ഡോ. കെ. കസ്തൂരിരംഗൻ (ജനനം : 24 ഒക്ടോബർ 1940).
1994 നും 2003 നുമിടയ്ക്ക് ഐ.എസ്.ആർ.ഒയുടെ നിരവധി ഗവേഷ​ണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകി.
അദ്ദേഹം ഐ.എസ്.ആർ.ഒ ചെയർമാനായിരിക്കുമ്പോഴാണ് ഇന്ത്യയുടെ ചന്ദ്രയാത്രാപദ്ധതിയുടെ പ്രാരംഭ ആലോചന നടക്കുന്നത്.
2003 -2009 കാലത്ത് രാജ്യ സഭാംഗമായിരുന്നു.
ഇപ്പോൾ ആസൂത്രണ കമ്മീഷൻ അംഗവും ജവഹർലാൽ നെഹ്റു സർവകലാശാല വൈസ് ചാൻസലറും കർണാടക വിജ്ഞാന കമ്മീഷൻ അംഗവുമാണ് ബാംഗ്ളൂരിലെ നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് അഡ്വാൻസ്ഡ് സ്റ്റഡീസ് ഡയറക്ടറായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പത്മശ്രീ (1982), പത്മഭൂഷൺ (1992), പത്മ വിഭൂഷൺ (2000) എന്നീ പുരസ്കാരങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
എറണാകുളം ജില്ലയിൽ ജനിച്ചു.
പുരസ്കാരങ്ങൾ പത്മശ്രീ (1982) പത്മഭൂഷൺ (1992) പത്മ വിഭൂഷൺ (2000) അവലംബം പുറം കണ്ണികൾ Dr. Kasturirangan's biodata at ISRO Archived 2007-10-15 at the Wayback Machine .
India's Space Enterprise : A Case Study in Strategic Thinking and Planning , Dr Kasturirangan's 2006 Narayanan Oration at the Australia South Asia Research Centre (ASARC)
കെ. എൻ. ഗോവിന്ദാചാര്യ
കോടിപകം നീലമേഘാചാര്യ ഗോവിന്ദാചാര്യ(ജനനം: 2 May 1943) രാഷ്ട്രീയ സ്വയംസേവക സംഘം പ്രചാരകനും സൈദ്ധാന്തികനുമാണ്.
ഭാരതീയ ജനതാ പാർട്ടി യുടെ ജനറൽ സെക്രട്ടറിയായിരുന്നെങ്കിലും ഇപ്പോൾ പാർട്ടി അംഗമല്ല രാഷ്ട്രീയ ജീവിതം അവലംബങ്ങൾ ↑
ജോല ഭാഷകൾ
സെനഗൽ , ഗാംബിയ , ഗിനിയ-ബിസാവു എന്നിവിടങ്ങളിൽ സംസാരിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക ഭാഷയാണ് ജോല (Joola) അല്ലെങ്കിൽ ഡിയോള (Diola).
ഇത് നൈജർ-കോംഗോ ഭാഷാ കുടുംബത്തിലെ ബാക്ക് ശാഖയിൽ പെടുന്നു.
ജോല എന്ന പേര് ഒരു അന്യനാമമാണ്, അത് മണ്ടിങ്ക ഭാഷയിലെ 'തിരിച്ചുനൽകുന്നവൻ' എന്നർത്ഥമുള്ള ജൂല എന്നവാക്കിൽ നിന്നായിരിക്കാം ഉദ്ഭവിച്ചത് എന്ന് കരുതുന്നു.
ജോലയുടെ പ്രാഥമിക ശാഖകളായ  ജോല പ്രോപ്പറും (Jola proper)  മധ്യ ജോലയും (Central Jola ) ഒരു പരിധിവരെ പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതല്ല.
പ്രധാന ഇനങ്ങൾ ഇവയാണ്: ബയോറ്റ് ജോല പ്രോപർ ക്വറ്റായ്  (Kuwaataay), കാസമാൻസ് നദിയുടെ തെക്ക് തീരത്ത് സംസാരിക്കുന്നു.
കരോൺ–മ്ലൊംപ് കരോൺ, ദിയൂലോലുവിന് തെക്ക് കാസമാൻസ് തീരത്ത് സംസാരിക്കുന്നു.
മ്ലൊംപ് സെൻട്രൽ ജോല ജോല–ഫൊൻയി (കുജമതായ്) ബിഗ്നോണയെ സംസാരിച്ചു.
ഒഫ്ഫിഷൽ സ്റ്റാണ്ടർഡ് ബണ്ടിയൽ, കാസമാൻസ് നദിയുടെ തെക്ക് ഒരു ചെറിയ പ്രദേശത്ത് സംസാരിക്കുന്നു.
ഗുസിളയ്, തിയോങ്ക് എസ്സിൽ ഗ്രാമത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നു.
ജോല–ഫെലുപെ (എദിയമത്), Oussouye ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ Oussouye യുടെ തെക്ക് കുറച്ച് ഗ്രാമങ്ങളിൽ സംസാരിക്കുന്നു.
കേരക്ക് ഒരു ഭാഷാഭേദമായിരിക്കാം.
(ജോല) കാസ, Oussouye ചുറ്റ സംസാരിച്ചു.
ബയോറ്റ്
ബയോറ്റ്, Ziguinchor-നെ ചുറ്റിപ്പറ്റി സംസാരിക്കുന്നത്, ഒരു നോൺ-ജോല പ്രൊനോമിനൽ സമ്പ്രദായത്തിന് പുറമെ, വ്യാകരണപരമായി ജോലയാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, ഒരുപക്ഷേ അതിന്റെ പകുതി പദാവലി ജോല അല്ലാത്തതും അറ്റ്ലാന്റിക് അല്ലാത്തതുമാണ്.
അതിനാൽ ഇത് ഗണ്യമായ ജോല കടമെടുക്കൽ (റിലെക്സിഫിക്കേഷൻ) ഉള്ള ഒരു ഭാഷാ ഒറ്റപ്പെട്ടതായിരിക്കാം.
എന്തായാലും, ബയോട്ട് (മറ്റ്) ജോല ഭാഷകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമായി വ്യത്യസ്തമാണ്.
ജോലി ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/Job_(role) വിക്കിപീഡിയയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലും, മാനദണ്ഡത്തിലും എത്തിച്ചേരാൻ ഈ ലേഖനം വൃത്തിയാക്കി എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്‌.
ഓരോ വ്യക്തിക്കും പ്രത്യേകം കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് അവനവന്റെ അഭിവൃദ്ധിക്കായും, സമൂഹ നന്മക്കായും, സാമൂഹ്യസേവനത്തിനായും ചിലവഴിക്കേൻടത് വളരെ ആവശ്യകരമായ ഒരു കാര്യമാണ്.
ആ കഴിവിനെ ജോലിയാക്കി മാറ്റുന്ന സ്ഥിതിവിശേഷം സംജാതമാകേൻടത് ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ ഉന്നമനത്തിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന വസ്തുത തന്നെ.
അതുകൊൻട് തന്നെ, നമ്മുടെ സാമൂഹ്യവ്യവസ്ഥിതിയും ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും തമ്മിൽ വളരെ അധികം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
അഭിരുചി
ഓരോ ജോലിക്കും പ്രത്യേകം അഭിരുചി ഉൻടായിരിക്കേൻടതുൻട്.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിരുചിക്കനുസൃതമായ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമതക്കുള്ള സാദ്ധ്യത ഉൻടാകുന്നു.
കൂടാതെ വ്യക്തിവികസനത്തിനും വ്യക്തിത്വവികാസനത്തിനും അഭിവൃദ്ധിക്കും ഉള്ള സാദ്ധ്യത ഏറുന്നു.
ആയതിനാൽ, സ്വയം അഭിരുചി തിരിച്ചറിയേൻടത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമാണ്.
അടുത്ത വീട്ടിലെ വ്യക്തി ഡോക്ടറോ, എഞ്ജിനീയറോ ആയിക്കോട്ടെ, താങ്കളുടെ അഭിരുചി അധ്യാപനത്തിലാണെങ്കിൽ, ആ ജോലി തന്നെ തെരെഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക.
ഇപ്രകാരം ഒരു വ്യവസ്ഥിതി നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കേൻടത് ഒരോ വ്യക്തിയുടേയും ഉത്തരവാദിത്തം തന്നെ.
ഒരു പൊതുവായ പാഠ്യപദ്ധതിയിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിരുചി കണ്ടുപിടിക്കാവുന്നതാണ്.
നിലവിലുള്ള പ്രായോഗിക ജീവിതത്തിനും, ഭാവിതലമുറകളുടെ ഭാസുരജീവിതത്തിനും അർപ്പിതമായിരിക്കണം നാം ക്രോഡീകരിക്കേണ്ട വിദ്യാഭ്യാസ പദ്ധതി.
അതുകൊണ്ടു തന്നെ
വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത വളരെ അധികം സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഒരു ഘടകം ആണ്.
എസ്.എസ്.എൽ.സി. വരെയുള്ള പദ്ധതി അതിനാൽ വളരെ അധികം പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്ന ഒന്നു തന്നെ.
ചിത്രശാല മത്സ്യത്തൊഴിലാളികൾ വല തുന്നുന്നു.
(1890) വഞ്ചിക്കാരൻFile:മലബാറിലെ വഞ്ചിക്കാരൻ കോലുപയോഗിച്ച് വഞ്ചിയൂന്നുന്നു.
(1921-1940).jpg ‎ ഓല മെടയൽ.
(1926 - 33) ടൈൽ ഫാക്ടറിയിലെ ജോലിക്കാർ (1873 - 1902) റോഡുനിർമ്മാണം (1900-1920) റോഡുനിർമ്മാണം (1900-1920) ഡോക്ടർ, നഴ്സ് (1913) അവലംബം
ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകൾക്കെതിരെയുള്ള ലൈംഗിക പീഡനം (തടയലും, നിരോധനവും, പരിഹാരവും) നിയമം 2013 ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/Sexual_Harassment_of_Women_at_Workplace_(Prevention,_Prohibition_and_Redressal)_Act,_2013
ജോലി സ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്കെതിരെയുള്ള പീഡനം തടയുന്നതിനും പരിഹാരമാർഗ്ഗങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചു കൊണ്ടും കേന്ദ്രഗവണ്മെന്റെ പാസ്സാക്കിയ നിയമമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകൾക്കെതിരെയുള്ള ലൈംഗിക പീഡനം(തടയലും, നിരോധനവും പരിഹാരവും) നിയമം 2013 (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal ) Act 2013.
ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയുടെ 14,15,21 അനുഛേദങ്ങൾക്കനുസൃതമായും,1989 -ൽ യു എൻ പാസ്സാക്കിയ സ്ത്രീകൾക്ക് നേരെയുള്ള വിവേചന ഉന്മൂലന ഉടമ്പടി 25-6-1993 നു ഇന്ത്യ സ്ഥിരീകരിച്ച പ്രകാരവും, 1997 ലെ വിശാഖ V സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് രാജസ്ഥാൻ കേസിലെ ബഹു: സുപ്രീം കോടതിയുടെ മാർഗ്ഗ നിർദ്ദേശപ്രകാരവും ജോലി സ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്കെതിരെയുണ്ടാവുന്ന പീഡനങ്ങൾ തടയുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ഇന്ത്യൻ പാർലിമെന്റിന്റെ ഇരു സഭകളും പാസ്സാക്കി 22-4-2013 തിയ്യതി രാഷ്ട്രപതി ഒപ്പുവച്ച 9-12-2013 തിയ്യതി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന നിയമമാണിത്.
ഉദ്ദേശ ലക്ഷ്യങ്ങളും വ്യാപ്തിയും
ഇന്ത്യയിലെ എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.
ഇന്ത്യയിലെ സർക്കാർ ഓഫീസുകൾ, പൊതു സ്വകാര്യ മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ആശുപത്രികൾ, സ്റ്റേഡിയം, സ്പോർട്സ് കോപ്ലക്സ്, സ്പോർട്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, കളി സ്ഥലങ്ങൾ,ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, സംഘടന, സ്ഥാപനങ്ങൾ,സംരംഭങ്ങൾ, മറ്റു ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ തുടങ്ങിയ സ്ത്രീകൾ ജോലിചെയ്യുന്നതും ജോലി ആവശ്യാർഥവും  എത്താനിടയുള്ളതുമായ എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളും ഈ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നു.
സ്ത്രീകളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലി സ്ഥിരമായതോ, താലക്കാലികമായതോ , ദിവസകൂലിക്കോ എന്നുള്ള വ്യത്യാസമില്ലാതെ  ഏതു തരത്തിലുള്ള ജോലിക്കാരായ സ്ത്രീകൾക്കും ഈ നിയമപ്രകാരം അവകാശങ്ങളുണ്ടായിരിക്കും .
ജോലിക്കാരായ സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമല്ല, ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി എത്തുന്ന മറ്റ് സ്ത്രീകൾക്കും ഈ നിയമപ്രകാരം അവകാശങ്ങളുണ്ടായിരിക്കുമെന്നത് ഈ നിയമത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രത്യേകതയാണ്.
വീടുകളിൽ പ്രതിഫലം പറ്റി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളെയും ഈ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ഈ നിയമത്തിലെ 3-ആം വകുപ്പ പ്രകാരം സ്ത്രീകളെ തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ലൈംഗികമായി പീഡിപ്പിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
ലൈഗിക സ്വഭാവമുള്ള ശാരീരികനീക്കങ്ങളും സ്പർശനങ്ങളും, ലൈംഗിക ആഭിമുക്യം  ആവശ്യപ്പെടുക,  ലൈംഗിക ചുവയുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ, ലൈംഗിക ചുവയുള്ള ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കൽ, തുടങ്ങിയ സ്വാഗതാർഹമല്ലാത്ത എല്ലാ നീക്കങ്ങളും പ്രവർത്തികളും ലൈംഗിക പീഡനം എന്ന കൃത്യത്തിൽ പെടുമെന്നും ഈ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു.
ലൈംഗിക പീഡനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തികളും പെരുമാറ്റങ്ങളും ലൈംഗിക പീഡനകുറ്റകൃത്യമായി കണക്കാക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങള് ഇതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
അതായത്, സ്ത്രീ ജോലിക്കാരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷമായോ പരോക്ഷമായോ മുന്തിയ പരിണന വാഗ്ദാനം ചെയ്യൽ, ജോലിക്ക് ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന പ്രത്യക്ഷമായോ പരോക്ഷമായോ ഉള്ള ഭീഷണികൾ, നിലവിലുള്ളതോ ഇനി കിട്ടുവാൻ പോകുന്നതോ ആയ സ്ഥാനമാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യക്ഷമായോ പരോക്ഷമായോ ഉള്ള ഭീഷണികൾ, സ്ത്രീ ജോലിക്കാരിയുടെ ജോലിയിലുള്ള അനാവശ്യമായ ഇടപെടലുകൾ, ജോലിക്ക് പ്രതികൂലമായ ചുറ്റുപാടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രവർത്തികളും പെരുമാറ്റങ്ങളും, സ്ത്രീ ജോലിക്കാരിയുടെ ആരോഗ്യത്തെയും സുരക്ഷിതത്വത്തെയും ബാധിക്കുന്ന അപമാനകരമായ പ്രവർത്തികളും ലൈംഗിക പീഡനമെന്ന കുറ്റകൃത്യമായി കണക്കാക്കുന്നതാണ്.
വിവിധ കമ്മിറ്റികൾ
ലൈംഗിക പീഡനം ഇല്ലായ്മ ചെയ്യുവാനായി സ്ഥാപനത്തിന്റെ തൊഴിലുടമയും, സർക്കാർ സ്ഥാപനമാണെങ്കിൽ മേലധികാരിയും ഇന്റേർണൽ കമ്പ്ലയിന്റ്സ് കമ്മിറ്റി ( Internal Complants Committee) രൂപികരിക്കേണ്ടതാണ്.
സ്ഥാപനത്തിനു മറ്റു ബ്രാഞ്ചുകളോ ഓഫീസുകളൊ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവിടെയും കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കേണ്ടതായുണ്ട്.
പത്തോ  അധിലധികമോ ജോലിക്കാരുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ഇത്തരം കമ്മറ്റികൾ രൂപീകരിക്കണം.
എന്നാൽ 10  ജോലിക്കാരെങ്കിലും ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഇന്റേർണൽ കമ്പ്ലയിന്റ് കമ്മിറ്റി ഇല്ലാതെ വരികയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപന മേധാവിക്കെതിരെ ഉള്ള   പരാതികൾ ആണെങ്കിൽ അത് അന്യോഷിക്കാനായി ലോക്കൽ കമ്പ്ലയിന്റ്സ് കമ്മിറ്റി (Local Complaints Committee) ജില്ലാ ഓഫീസർ രൂപികരിക്കേണ്ടതാണ്.
ഇന്റേർനൽ കമ്പ്ലയിന്റ്സ് കമ്മിറ്റിയിൽ ഒരു ചെയർ പേർസണും , ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ നിന്ന് ചുരുങ്ങിയത് 2  മെംബർമാരും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ചെയർ പേർസൺ ആ സ്ഥാപനത്തിലെ ഏതെങ്കിലും ഉയർന്ന പദവിയിലുള്ള സ്ത്രീയായിരിക്കുകയും, മെംബർമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അവർ സ്ത്രീകളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പ്രതിക്ഞാബദ്ധരോ, സാമൂഹ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരോ നിയമത്തെക്കുറിച്ചു അറിവുള്ളവരോ ആയവർക്ക് മുന്ഗണന നൽകുകയും വേണം.
ലോക്കൽ കമ്പ്ലയിന്റ്സ് കമ്മിറ്റിയിൽ ചെയർ പേർസനടക്കം ഭൂരിഭാഗം പേരും സ്ത്രീകളായിരിക്കുകയും ഒരംഗം എസ് സി/ എസ് ടി വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുമായിരിക്കുകയും വേണം.
പരാതിയും നടപടിക്രമങ്ങളും
തൊഴിൽ സ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനത്തെ സംബന്ധിച്ച പരാതി, പരാതിക്കാരിക്ക് അതത് കമ്മിറ്റിയിൽ  സംഭവം നടന്ന് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലം ബോധിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
എന്നാൽ പരാതിക്കാസ്പതമായ സംഭവം നടന്ന് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ മതിയായ കാരണത്താൽ പരാതി കൊടുക്കുവാൻ കഴിയാതെ വരുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വീണ്ടും ഒരു 3 മാസം കൂടി സമയം ദീർഘിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ  ലഭിക്കുന്ന പരാതികളും സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്.
പരാതിക്കാരിക്ക് രേഖാമൂലം പരാതി തയ്യാറാക്കാൻ സാധിക്കാതെ വരുന്ന പക്ഷം അതത് കമ്മിറ്റികളിലെ ചെയർപേർസൺ,അംഗങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് പരാതിക്കാരിക്ക് അതിന് സഹായങ്ങൾ ചെയ്തു കൊടുക്കേണ്ടതാണ്.
കൂടാതെ പരാതിക്കാരിക്ക് ഇത്തരം പരാതി ബോധിപ്പിക്കുവാൻ എന്തെങ്കിലും ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ  ഉണ്ടെങ്കിൽ , പരാതിക്കാരിക്ക് വേണ്ടി ബന്ധുക്കൾക്കോ, സുഹൃത്തുക്കൾക്കോ, സഹപ്രവർത്തകയ്ക്കോ, വനിതാ കമ്മീഷൻ ഓഫീസർക്കോ, പരാതിക്കാരിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതപ്രകാരം സംഭവത്തെക്കുറിച്ചറിയാവുന്ന മറ്റാർക്കെങ്കിലുമോ പരാതി ബോധിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
പരാതിക്കാരിക്ക് മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാവുകയും ചികിൽസിക്കുകയും ഉള്ള സാഹചര്യത്തിൽ അവരെ ചികിൽസിക്കുന്ന സൈക്ക്യാട്രിസ്റ്റ്, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, രക്ഷിതാവ് എന്നിവർക്ക് പരാതിക്കാരിക്ക് വേണ്ടി പരാതി ബോധിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
പീഡനത്തിനിരയായ സ്ത്രീ മരിച്ചു പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സംഭവത്തെ സംബന്ധിച്ച് വിവരമുള്ള ആർക്കും മരണപ്പെട്ട സ്ത്രീയുടെ അവകാശികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മത പ്രകാരം പരാതി ബോധിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
ഇത്തരം പരാതി കിട്ടിക്കഴിഞ്ഞാൽ പരാതിയുടെ കോപ്പി എതിർകക്ഷിക്ക് നൽകുന്നതും എതിർകക്ഷിക്ക് എന്തെങ്കിലും രേഖകൾ, സാക്ഷികൾ തുടങ്ങിയ ലിസ്റ്റ് സഹിതം 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറുപടി ബോധിപ്പിക്കുവാൻ സമയം അനുവദിക്കുന്നതാണ്.
ലൈംഗിക പീഡനത്തെ സംബന്ധിച്ച ഇത്തരം പരാതികൾ രമ്യമായി ഒത്തു തീർപ്പാക്കാനും ഈ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ പരാതിക്കാരിക്ക് പണം നൽകിയുള്ള യാതൊരു ഒത്തു തീർപ്പും പാടില്ലെന്നും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
എതിർകക്ഷി ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ബാധകമായ സർവീസ് റൂൾസ് പ്രകാരമാണ് അന്യോഷണം നടത്തേണ്ടത്.
വീടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളിൽ നിന്നും കിട്ടുന്ന പരാതികളിൽ പ്രധമ ദൃഷ്ട്യാ കേസ് നിലനിൽക്കുമെന്നുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ലോക്കൽ കമ്മിറ്റി,  ഇന്ത്യൻ പീനൽ കോഡ് സെക്ഷൻ 509 പ്രകാരമോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു സെക്ഷൻ പ്രകാരമോ  മേൽ നടപടികൾക്കായി ബന്ധപ്പെട്ട പോലീസിനു ഒരാഴച്ചയ്ക്കകം പരാതി കൈമാറുന്നതാണ്.
അഭിഭാഷകർക്ക് ഇത്തരം കേസുകളിൽ ഹാജരാവുന്നതിനു വിലക്കുണ്ട്.
പരാതിയുടെ ഉള്ളടക്കം, പരാതിക്കാരി, എതിർകക്ഷി, സാക്ഷികൾ തുടങ്ങിയവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, കമ്മിറ്റി നടപടികൾ, ശുപാർശകൾ തുടങ്ങിയവ പ്രസിദ്ധപ്പെടുതുന്നത് വിലക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ശിക്ഷാ വിധികൾ
പരാതി കമ്മിറ്റിറ്റുടെ പരിഗണനയിലിരുന്ന അവസരത്തിൽ, പരാതിക്കാരിക്ക് രേഖാമൂലം പരാതിക്കാരിയെയോ എതിർകക്ഷിയെയോ മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുവാൻ ആവശ്യപ്പെടാവുന്നതാണ്.
ഇതോടൊപ്പമുള്ള ചട്ടം 9 ലെ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം, കുറ്റക്കാരനാണെന്നു കമ്മിറ്റി കണ്ടെത്തിയ ജീവനക്കാരനെതിരെ നടപടി എടുക്കുവാൻ തൊഴിലുടമയോട് കമ്മിറ്റി നിർദ്ദേശിക്കുന്നതാണ്.
സർവ്വീസ് റൂൾസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ അതു പ്രകാരമുള്ള നടപടിയായിരിക്കും ഉണ്ടാവുക.
അല്ലെങ്കിൽ എതിർകക്ഷിയിൽ നിന്നും രേഖാമുലമുള്ള ക്ഷമാപണം വാങ്ങുവാനോ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചു വിടുവാനോ, സാമൂഹ്യ സേവനം ചെയ്യുവാൻ ആവശ്യപ്പെടുവാനോ, നഷ്ടപരിഹാരം ഈടാക്കാനോ, പ്രമോഷൻ, ഇങ്ക്രിമെന്റ്, തുടങ്ങിയവ പിടിച്ചു വെയ്ക്കുവാനോ, കൗൺസലിംഗിനു വിധേയനാക്കുവാനോ മറ്റോ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്.
പരാതിക്കാരിയുടെ പരാതി വ്യാജമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ പരാതിക്കാരിക്കെതിരെയും നടപടി എടുക്കുന്നതാണ്.
തൊഴിലിടങ്ങളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് വനിത മാധ്യമ പ്രവർത്തകരും ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ തരം പീഡനങ്ങൾക്ക് വിധേയരാവുന്നുണ്ടെന്നു വാഷിംഗ്ടൺ കേന്ദ്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിമൻസ് മീഡിയ ഫൗണ്ടേഷനും ലണ്ടനിലെ ഇന്റർ നാഷനൽ ന്യൂസ് സേഫ്റ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടും ചേർന്ന് നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ കണ്ടെത്തുകയുണ്ടായി.
സഹ പ്രവർത്തകയെ ലൈംഗികമായി അപമാനിക്കുവാൻ ശ്രമിച്ചു എന്ന ആരോപണം തെഹൽക്കയുടെ എഡിറ്റർ ഇൻ ചീഫ് തരുൺ തേജ്പാലിനെതിരെ ഇപ്പോൽ മാധ്യമങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഇതും കാണുക ബെയർ ആക്ട് ബെയർ റൂൾസ് Archived 2014-01-09 at the Wayback Machine .
തൊഴിലിടങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെ രക്ഷയ്ക്ക്, മാതൃഭൂമി മുഖ പ്രസംഗം Archived 2013-08-01 at the Wayback Machine .
Times of India news അവലംബം
ജോല്ല ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/Jolla
ഒരു ഫിന്നിഷ് ടെക്‌നോളജി കമ്പനിയാണ് ജോല്ല ഓയ് (ചിലപ്പോൾ ജോല്ല ലിമിറ്റഡ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.) സെയിൽഫിഷ് ഒഎസിന്റെ വെണ്ടറും ഡെവലപ്പറുമാണ് ഈ കമ്പനി.
ഫിൻലൻഡിലെ ടാംപെരെ ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോല്ലയ്ക്ക് ഹെൽസിങ്കി, ടാംപെരെ, സൈബർപോർട്ട് എന്നിവിടങ്ങളിൽ സ്വന്തമായി ഗവേഷണ വികസന ഓഫീസുകളുണ്ട്.
മീഗോ പ്രോജക്ട് ടീമിലെ മുൻ നോക്കിയ സ്റ്റാഫ് മീഗോയുടെ അവസരങ്ങളും അതിന്റെ "അനന്തമായ സാധ്യതകളും" ഉപയോഗിക്കുന്നതിനായി 2011-ൽ ജോല്ല സ്ഥാപിച്ചു.
'yolla' എന്ന് ഉച്ചരിക്കുന്നത്, കമ്പനിയുടെ പേര് "ഡിങ്കി" (ഒരു ചെറിയ ചുറുചുറുക്കുള്ള ബോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ലൈഫ് റെസ്ക്യൂ ബോട്ട്) എന്നതിന്റെ ഫിന്നിഷ് ആണ്, ഇത് വലിയ ക്രൂയിസ് കപ്പലുകളായി ചിത്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന സാംസങ് , ആപ്പിൾ പോലുള്ള ഭീമൻമാരോട് മത്സരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
തുടർന്ന്, സമൂഹവും മാധ്യമങ്ങളും ഈ പേര് "കത്തുന്ന പ്ലാറ്റ്‌ഫോം" എന്ന് ഒരു തമാശയായി ഉപയോഗിച്ചു, അതിൽ നോക്കിയ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന "തണുത്ത കടൽ വെള്ളത്തിലേക്ക് ചാടുക" അല്ലെങ്കിൽ "പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ ഇട്ട് കത്തിക്കുക" എന്ന രൂപകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ചരിത്രം മുൻപ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന ലോഗോ
2005-ൽ, നോക്കിയ ഒഎസ്2005 എന്ന പേരിൽ ഒരു പുതിയ ഗ്നു ഡിസ്ട്രോ സൃഷ്ടിച്ചു, അത് നോക്കിയ 770 ഇന്റർനെറ്റ് ടാബ്‌ലെറ്റിനൊപ്പം അയച്ചു.
ഇത് മൈമോ (Maemo) (പതിപ്പ് 5) എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്യുകയും 2009-ൽ നോക്കിയ എൻ900 ഉപയോഗിച്ച് ഷിപ്പ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
നോക്കിയയുടെയും ഇന്റലിന്റെയും ഒരു കൂട്ടുകെട്ടിലൂടെ അവരുടെ മൈമോ, മൊബ്ലിൻ (ഒരു സ്വതന്ത്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഗ്നു ഡിസ്ട്രോ) പ്രോജക്ടുകളെ 2010-ൽ മീഗോ എന്ന പേരിൽ ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് ലയിപ്പിച്ചു.
അതേ വർഷം, സിംബിയൻ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന മുൻനിര ഫോണായിരിക്കും എൻ8 എന്നും, "മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, എൻ-സീരീസ് ഉപകരണങ്ങൾ മീഗോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കുമെന്നും" നോക്കിയ പ്രഖ്യാപിച്ചു.
അപ്രതീക്ഷിതമായി, 2011-ൽ, മീഗോയുടെ വിജയസാധ്യത കണക്കിലെടുക്കാതെ, അന്നത്തെ നോക്കിയ സിഇഒ സ്റ്റീഫൻ എലോപ്പിന്റെ ചെലവ് ചുരുക്കൽ നടപടിയായി, മീഗോ പദ്ധതി റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു.
ഇന്റലുമായുള്ള കരാറുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു മീഗോ ഉപകരണം പുറത്തിറക്കി, അത് നോക്കിയ എൻ9 ആണ്, എൻ9 ഐക്കണിക് പദവി നേടിയെടുത്തു.
എൻ9 വിപണി വിജയം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നോക്കിയയിലെ മീഗോ പ്രോജക്റ്റ് ഇതിനകം തന്നെ ഇല്ലാതായിരുന്നു, അതിന് ചുറ്റുമുള്ള ഒരു പൊതു അന്തരീക്ഷം മീഗോ ടീമിനെയും മറ്റ് നോക്കിയ ജീവനക്കാരെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചു.
തൽഫലമായി, 2011 ഒക്ടോബറിൽ, മീഗോ ടീമിലെ ചിലർ നോക്കിയയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോയി, ഗ്നു മീഗോ ഒഎസ് ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ട് ജോല്ല എന്ന പ്രോജക്റ്റ് രൂപീകരിച്ചു,  മുൻ നോക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് നോക്കിയയുടെ "ബ്രിഡ്ജ്" പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്നുള്ള ഫണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനികൾ സ്ഥാപിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും വേണ്ടി സഹായിക്കുന്നു.
അക്കാലത്ത്, കമ്പനി നിന്ന് വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ നോക്കിയ 25,000 യൂറോ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഗ്രാന്റ് നൽകി പിന്തുണച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ ജോല്ലയുടെ സ്ഥാപകർ പേറ്റന്റുകളോ മറ്റ് ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശങ്ങളോ ജോല്ലയ്ക്ക് നൽകിയിരുന്നില്ല.
മെറിന്റെ മിഡിൽവെയർ കോർ സ്റ്റാക്ക് ഉപയോഗിച്ച ജോല്ലയുടെ സെയിൽഫിഷ് ഒഎസ്, മീഗോയുടെ നേരിട്ടുള്ള പിൻഗാമിയാണ്, ജോല്ല എൻ9-ന്റെ പിൻഗാമിയാണ്, എന്നാൽ മീഗോയുടെ ഓപ്പൺ-സോഴ്‌സ് കമ്പോണന്റുകൾ മാത്രമേ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ളൂ, അതേസമയം ക്ലോസ്ഡ് സോഴ്‌സ് യൂസർ ഇന്റർഫേസ് ഡിസൈൻ (Harmattan എന്ന രഹസ്യനാമം) ഭാവിയിലെ എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും ആദ്യം മുതൽ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തൽഫലമായി, മെറിനൊപ്പം പുതിയ മൊബൈൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു.
ജോളി അബ്രഹാം ഇംഗ്ലീഷ് വിലാസം https://ml.wikipedia.org/wiki/Jolly_Abraham )
മലയാളത്തിലെ ഒരു ഗായകനാണ് ജോളി അബ്രഹാം .
ചലച്ചിത്രരംഗത്തും ഭക്തിഗാന ശാഖയിലും, ഗാനമേളാരംഗത്തും ഇദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
വളരെയധികം  സിനിമകളിൽ പിന്നണിപാടിയിട്ടുള്ള ജോളി പിന്നീട്  ഭക്തിഗാനരംഗത്ത് ശ്രദ്ധയൂന്നി.
എറണാകുളം ജില്ലയിലെ കുമ്പളത്താണു് ശ്രീ ജോളി ഏബ്രഹാം ജനിച്ചു വളർന്നതു് .
ചലച്ചിത്രപിന്നണിഗാനരംഗത്തു് ‘ചട്ടമ്പിക്കല്യാണി’ എന്ന ചിത്രത്തിലൂടെ 1973-ൽ കടന്നു വന്നു.
കുട്ടിക്കാലത്ത് തന്നെ പാടിത്തുടങ്ങിയ മകനെ മാതാപിതാക്കൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.
പാട്ടുകൾ പാടിത്തുടങ്ങുന്നത് തേവര സേക്രഡ് ഹാർട്ട് ഹൈസ്കൂളിൽ പഠിക്കുന്നകാലത്താണ്.
കുമ്പളം ബാബുരാജാണ് ശാസ്ത്രീയസംഗീതപഠനത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിൻറെ ആദ്യ ഗുരു.
പിന്നീടു് പള്ളുരുത്തി നടേശൻ ഭാഗവതരുടെ കീഴിൽ കൂടുതൽ സംഗീതം അഭ്യസിച്ചു.
എഴുപതുകളുടെ ആദ്യം കോളേജ് യുവജനോത്സവവേദികളിൽ സ്ഥിരമായി സമ്മാനങ്ങൾ വാങ്ങി.
പിന്നീട് ഗാനമേളകളിലൂടെ സജീവമായി മാറി.