UNI 글로벌 유니언

섬네일
UNI 글로벌 유니언(UNI Global Union), 정식 명칭 유니언 네트워크 인터내셔널(Union Network International, UNI)은 기술 및 서비스 부문을 위한 국제 산별 노동조합 연맹으로, 전국 및 지역 노동조합을 통합하고 있다. 150개국에 2천만 명의 노동자를 대표하는 연맹 노조가 소속되어 있다. 글로벌 본부는 스위스 니옹에 위치해 있다. UNI 글로벌 유니언은 2021년 기준으로 ABN AMRO, 까르푸, H&M, DHL, 텔레포니카, BNP, 오렌지, 브라질은행, 인디텍스 그룹, 킴벌리 클라크 등 다국적 기업과 50개 이상의 글로벌 프레임워크 협약을 비준했다.

역사
UNI는 4개의 국제 산별 노동조합 연맹의 합병으로 탄생했다. 즉, 국제 상업, 사무, 전문 및 기술직 노동자 연맹 (FIET), 국제 미디어 및 엔터테인먼트 (MEI), 국제 인쇄 연맹 (IGF), 그리고 국제 통신 (CI)이다. 이들은 2000년 1월 1일 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다. 2009년 3월 2일, 연맹은 이름을 UNI 글로벌 유니언으로 변경했다.

국제 상업, 사무, 전문 및 기술직 노동자 연맹 (FIET)
사무직 노동자들의 국제 연맹을 만들려는 첫 시도는 1909년 함부르크에서 설립되고 에도 피멘이 이끌었던 국제 상업 직원 사무국이었다. 이 조직은 제1차 세계 대전 초기에 붕괴되었고, 1921년 비엔나에서 FIET가 설립되었다. 처음에는 FIET가 유럽 노동조합만을 대표했지만, 제2차 세계 대전 이후 전 세계의 노동조합을 받아들이기 시작했다. 1994년까지 FIET의 회원 수는 1,100만 명에 달했다. FIET는 주로 은행, 보험, 상업 및 사회 서비스 분야의 사무직 노동자들을 대표했다. 1984년, 국제 엔터테인먼트 노동조합 사무국은 FIET의 자율 부문이 되었다.

국제 미디어 및 엔터테인먼트 (MEI)
MEI는 1993년 국제 예술, 통신, 미디어 및 엔터테인먼트 노동조합 사무국과 국제 시청각 노동자 노동조합 연맹의 합병을 통해 설립된 예술 분야 노동자들을 대표하는 국제 산별 노동조합 연맹이었다. 처음에는 국제 예술, 대중 매체 및 엔터테인먼트 노동조합 사무국(ISAMMETU)으로 명명되었으나, 1995년에 MEI로 개명되었다. MEI는 공영 방송 및 프리랜서 영화 및 연극 노동자들을 위한 최소한의 근로 조건을 위해 캠페인을 벌였다. 2000년 1월 1일, MEI는 FIET, IGF, CI와 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다.

국제 인쇄 연맹 (IGF)
IGF는 인쇄 노동자들을 위한 국제 산별 노동조합 연맹이었다. 이 연맹을 설립하려는 노력은 1939년에 시작되었으나, 제2차 세계 대전으로 인해 연기된 후 1949년 스톡홀름에서 공식적으로 설립되었다. IGF는 산업의 기술 발전과 산업 분쟁 및 고용 표준에 대한 정보 공유에 중점을 두었다. 이 연맹은 비정치적으로 운영되었으며, 타이포그래피, 리소그래피, 제본을 다루는 세 개의 이사회를 가졌다. 1999년 말, IGF는 FIET, CI, MEI와 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다.

국제 통신 (CI)
우편, 전신 및 전화 국제 연맹(PTTI)은 국제 통신(CI)의 전신이었다. 1920년 밀라노에서 설립되었으며, 처음에는 유럽 연합으로 구성되었지만 제2차 세계 대전 이후 전 세계적으로 확장되었다. 1994년까지 다양한 대륙에서 4백만 명의 회원을 보유했다. 새로운 통신 형태의 중요성을 인식하여, 이 연맹은 1997년 국제 통신으로 이름을 변경했다. 1999년 말, CI는 FIET, IGF, MEI와 합병하여 유니언 네트워크 인터내셔널을 결성했다.

글로벌 협약

 소시에테 제네랄 협약 
2023년, UNI 글로벌 유니언은 소시에테 제네랄과의 글로벌 협약을 갱신했다. 2015년과 2019년의 이전 협약을 바탕으로 한 이 새로운 3년 협약은 차별에 맞서고, 안전한 근무 환경을 조성하며, 노동자들의 결사의 자유를 지지하기 위한 강화된 약속을 포함한다. 이 협약은 67개국 14만 7천 명의 직원을 대상으로 하며, 인권과 사회적 대화에 대한 은행의 헌신을 강조한다.

 까르푸 협약 
2022년 10월, UNI 글로벌 유니언은 까르푸와의 글로벌 프레임워크 협약을 강화했다. 2025년 10월까지 연장되는 이 협약은 사회적 대화 촉진, 노동자 차별 보호, 직장 내 폭력 및 괴롭힘 근절에 관한 ILO 협약 190호 이행에 중점을 둔다. 갱신된 협약은 아르헨티나, 콜롬비아, 한국, 루마니아, 터키와 같은 국가에서 더 나은 근무 조건과 노조 인정을 확보하는 데 중요한 역할을 했다.

 텔레퍼포먼스와의 글로벌 협약 
2023년 12월, UNI 글로벌 유니언은 텔레퍼포먼스와의 글로벌 협약 체결 1주년을 기념했다. 이 중요한 협약은 95개국 약 50만 명의 직원을 대상으로 하며, 노동자 권리 및 건강 및 안전 조건 개선에 중점을 둔다. 콜롬비아, 엘살바도르, 자메이카, 폴란드, 루마니아 등에서 이행이 시작되었다.

캠페인 및 노동 활동
 아마존 노동 불안 
2024년 1월, UNI 글로벌 유니언은 아마존 시설 전 세계에서 파업과 시위를 조직하여 심각한 노동 불안을 강조했다. 여기에는 영국 최초의 아마존 시위 1주년을 기념하는 아마존 버밍엄 창고에서의 대규모 파업이 포함되었다. 이 파업은 아마존의 노동 관행, 특히 침해적인 성과 모니터링과 열악한 근무 조건에 대한 광범위한 불만을 반영한다.

 필수 노동자를 위한 캠페인 
코로나19 팬데믹 기간 동안, UNI 글로벌 유니언은 필수 노동자들을 지원하기 위한 캠페인을 시작했다. 여기에는 근무 조건 개선을 위한 협약 확보 및 다양한 부문에서 더 나은 건강 및 안전 조치 옹호가 포함되었다.

 RWJ 병원 간호사 지원 
2023년 8월 필라델피아에서 열린 UNI 글로벌 유니언 총회에서 16개국 38명의 노동자 대표단이 로버트 우드 존슨 대학 병원의 로컬 4-200 간호사들의 피켓 라인에 합류했다. 이러한 국제적인 연대는 의료 노동자들의 안전한 인력 수준과 더 나은 근무 조건을 옹호하기 위한 광범위한 노력의 일환이었다.

 노동자 안전을 위한 국제 캠페인 
2024년, UNI 글로벌 유니언과 국제산업노련은 아마존에 섬유 및 의류 산업의 건강 및 안전을 위한 국제 협약에 서명할 것을 촉구했다. 이 캠페인은 아마존이 방글라데시 라나 플라자 붕괴 이후 다른 브랜드들이 이행한 것과 동일한 안전 기준에 전념하도록 하는 것을 목표로 한다.

 아일랜드 직장 내 존중 캠페인 
2024년 국제 노동절 무렵, UNI 글로벌 유니언은 아일랜드 노동조합 회의(ICTU)가 아일랜드 최초의 노동조합 주간을 시작하는 것을 지원했다. 이 캠페인은 노동조합원들을 동원하고 아일랜드 전역에서 낮은 임금과 미약한 노동자 보호법과 같은 문제를 해결하며 노동자 권리를 개선하는 것을 목표로 했다.

 원격 근무 권리 
코로나19 팬데믹에 대응하여 UNI 글로벌 유니언은 2021년 2월 원격 근무자 권리를 위한 단체 교섭을 지원하는 일련의 원칙을 발표했다. 이 원칙들은 노동 보호를 보장하고, 감시를 제한하며, 연결 끊을 권리를 보장하고, 일과 삶의 균형 문제를 해결하는 데 중점을 둔다.

 연결 끊을 권리 캠페인 
UNI 글로벌 유니언은 노동자들이 직장에서 연결을 끊을 권리를 되찾도록 돕기 위한 글로벌 캠페인을 시작했다. 연결 끊기 협상에 대한 상세한 지침이 지원하는 이 캠페인은 끊임없는 연결로 인한 불안, 우울, 번아웃을 퇴치하는 것을 목표로 한다. 텔레포니카와 오렌지와 같은 주요 기업들과 이미 협약이 체결되었다.

 평화 이니셔티브 
UNI 글로벌 유니언은 나가사키의 평화 운동에 참여하면서 평화 구축에 대한 약속을 계속하고 있다. 이 이니셔티브는 사회 정의에 대한 노동조합의 헌신과 정의 없는 평화는 있을 수 없다는 신념을 강조한다. 이 캠페인은 핵 비무장화와 분쟁의 평화적 해결을 촉진하기 위해 ICAN 및 IPB와 같은 조직과 협력하는 것을 포함한다.

 IKEA 그룹 분쟁 
2023년 7월, 네덜란드 국별 연락처(NCP)는 UNI 글로벌 유니언과 IKEA 그룹 간의 분쟁에 대한 최종 성명을 발표했다. 이 분쟁은 아일랜드, 포르투갈, 미국의 IKEA 사업장에서 노동자들의 결사의 자유를 중심으로 전개되었다. NCP의 중재로 포르투갈에서는 합의가 이루어졌지만, 미국이나 아일랜드에서는 아직 합의가 이루어지지 않았다. 최종 성명에는 노사 관계 개선 및 조직화 권리 보장을 위한 권고 사항이 포함되었다.

지도부
사무총장
2000: 필립 제닝스
2018: 크리스티 호프만

회장
2000: 쿠르트 판 하렌
2001: 마이-렌 레마흘
2003: 조지프 T. 한센
2010: 조 드 브루인
2014: 안 셀린
2018: 루벤 코르티나
2023: 제라드 드와이어

 각주 

 외부 링크 

분류:노동조합