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시바타 다이치 (기수)

시바타 다이치(, 1977년 6월 18일 ~ )는 일본의 경마 기수다. 1996년 기수 면허 취득 후 현재까지 활동하고 있다.

쌍둥이 형제인 도 한때 기수였다.

 외부 링크 
 

분류:1977년 출생
분류:살아있는 사람
분류:일본의 기수
분류:도치기현 출신 스포츠인
너와 넘어 사랑이 된다

《너와 넘어 사랑이 된다》()는 유즈키 치히로가 지은 일본의 만화다. 여성향 만화 앱인 망가 Mee(슈에이샤)에서 2021년 5월 19일부터 연재 중이다.

수인과 인간이 공존하는 마을을 무대로 인간 여고생과 수인 남자 전학생의 연애를 그린다.

 등장인물 
아사카 마리(朝霞万理)
성우 - 이와미 마나카
히다카 츠나구(飛高繋)
성우 - 에구치 타쿠야
아이다 유키히로(相田雪紘)
성우 - 니시야마 코타로
키사라(キサラ)
성우 - 카쿠마 아이

 서지 정보 
 유즈키 치히로 《너와 넘어 사랑이 된다》 슈에이샤 〈마가렛 코믹스〉, 기간 10권(2025년 9월 현재)
 2021년 12월 24일 발매, 
 2022년 6월 23일 발매, 
 2022년 11월 25일 발매, 
 2023년 4월 25일 발매, 
 2023년 9월 25일 발매, 
 2024년 3월 25일 발매, 
 2024년 8월 23일 발매, 
 2025년 1월 23일 발매, 
 2025년 6월 25일 발매, 
 2025년 9월 25일 발매, 

 TV 애니메이션 
2025년 1월에 텔레비전 애니메이션화가 발표되었다. 2025년 10월부터 12월까지 TOKYO MX 외에서 방송되었다.

 스태프 
 원작 - 유즈키 치히로
 감독·시리즈 구성·각본·작화 프로듀서 - 이타가키 신
 감독·캐릭터 디자인·총작화 감독 - 키무라 히로미
 작화 감독 - 시노 에리카, 이치카와 마코토, 何丹妮, 오카노 마아야, 이주혜, 이타가키 신
 미술 감독 - 미야케 마사카즈, 박지영
 색채 설계 - 키바타 미유키
 촬영 감독·CG 감독 - 오오미 아리마사
 편집 - 누노카와 하루카
 음향 감독 - 이타가키 신, 나야 료스케
 음향 효과 - 노자키 히로키, 코바야시 아이리
 음향 제작 - 스튜디오 마우스
 음악 - Akiyoshi Yasuda
 치프 프로듀서 - 카와무라 히토시, 키요노 히로유키, 마에사카 에이지
 프로듀서 - 토모다 아스카, 타카하시 사유리, 요네모리 타츠야
 애니메이션 프로듀서 - 시라이시 나오코
 애니메이션 제작 - 밀팡세
 제작 - 키미코에 제작위원회

 주제가 
くすぐったい。
CHiCO with HoneyWorks에 의한 오프닝 테마. 작사는 Gom, shito, 작곡은 Gom, 편곡은 HoneyWorks.
きみになれたら
카미야마 요에 의한 엔딩 테마. 작사·작곡·편곡은 카미야마 요.

 에피소드 목록 

 각주 

 외부 링크 
 TV 애니메이션 "너와 넘어 사랑이 된다" 공식
 

분류:2021년 만화
분류:슈에이샤의 만화
분류:2025년 애니메이션
분류:UHF 애니메이션
분류:2025년 시작한 일본 텔레비전 애니메이션
세르게이 보리소프 (자전거 경기 선수)

세르게이 블라디미로비치 보리소프(, 1983년 1월 25일~)는 러시아의 자전거 경기 선수이다.

 경력 
보리소프는 1983년 툴라주 야스노고르스크에서 태어났으며 모스크바에서 성장했다. 어린 시절부터 사이클 훈련을 받았으며 2000년에 러시아 주니어 국가대표팀에 합류했다.

2003년에 러시아 성인 대표팀에 합류한 보리소프는 그 해 9월 모스크바에서 열린 유럽 U-23 선수권 대회에서 단체 스프린트 동메달을 획득했다. 2008년에는 러시아 선수권 대회 단체 스프린트 우승을 차지하며 2008년 하계 올림픽 출전권을 얻었으나 대회 직전 부상으로 올림픽에 참가하지 못했다.

2010년에 복귀한 보리소프는 2011년 11월 아스타나에서 열린 트랙 월드컵 경륜 부문에서 흐리스토스 볼리카키스와 크리스 호이의 뒤를 이어 동메달을 획득했다. 2012년에는 런던에서 열린 2012년 하계 올림픽에 참가하여 경륜 15위, 단체 스프린트에서 7위를 기록했다.

 외부 링크 
 세르게이 보리소프 - Olympedia
 세르게이 보리소프 - Sports Reference

분류:1983년 출생
분류:살아있는 사람
분류:20세기 러시아 사람
분류:21세기 러시아 사람
분류:러시아의 남자 사이클 선수
분류:러시아의 올림픽 사이클 참가 선수
분류:2012년 하계 올림픽 사이클 참가 선수
분류:툴라주 출신
문화 격차

문화 격차(culture gap)는 상호 이해나 관계를 방해하는 두 문화 사이의 모든 체계적인 차이를 말한다. 이러한 차이에는 각 문화의 가치관, 행동, 교육 및 관습 등이 포함된다. 국제적인 소통, 여행, 무역이 확대됨에 따라 의사소통과 문화적 장벽 중 일부가 줄어들었다. 문화적 차이를 다루고 인지하는 방법에 대한 책들은 기업인과 여행자들을 준비시키려고 한다. 이민자와 이주 노동자들은 새로운 문화의 방식을 배워야 한다. 관광객들도 팁, 몸짓 언어, 개인 공간, 복장 규정 및 기타 문화적 문제에 대한 다양한 의례에 직면할 수 있다. 언어 강사들도 문화적 차이를 가르치려고 노력한다.

법률

법률 문화는 한 국가, 지역, 종교 또는 기타 조직화된 집단에 특유한 법률 및 판례 시스템이다. 문화 격차는 호환되지 않거나 상반되는 시스템이 동일한 상황에 적용되거나 당사자들에 의해 가정될 때 발생한다. 계약 및 기업과 같은 법적 구성은 문화마다 동일하지 않다. 어떤 경우에는 그러한 격차가 한 당사자에 의해 의도적으로 추구되기도 하는데, 이는 더 유리한 법적 틀을 찾기 위한 포럼 쇼핑이나 한 관할권에서 보호되는 발언이 다른 관할권에서 소송의 대상이 될 수 있는 명예훼손 관광과 같은 경우이다.

 세대 간 

세대 간 격차는 한 세대의 경험과 태도가 다른 세대의 경험과 태도와 크게 다를 때 발생한다. 세계 대전은 여러 국가에서 세대 간 격차에 기여했다. 이 용어는 베이비붐 세대와 그들의 부모를 대조할 때 처음 널리 사용되었다. 부모로부터 자신만의 정체성과 독립성을 찾으려는 청소년들의 "청년문화"는 종종 문화적 분열을 초래한다. 젊은 세대는 다른 기술, 자유 및 예의 기준을 경험했다.

 성별 및 성 정체성 

 도시 

 전문 분야 

과학 분야 간의 의사소통과 협력은 때때로 다른 패러다임의 사용이나 단순한 설명 틀을 기술하려는 욕구와 세부 사항을 명확히 하려는 욕구 사이의 경쟁으로 인해 방해를 받는다. 각 분야에 적합한 질문의 틀이 다를 수 있으며, 이는 좌절과 노력 낭비로 이어질 수 있다.

 교육적 
교육 문화는 사람들이 삶에서 받는 다양한 교육을 의미한다. 문화 격차는 다른 문화를 가진 사람들이 함께 앉아 같은 수업을 들을 때 발생한다. 다른 문화는 수업 중과 수업 후에 교사에 대해 다르게 행동한다. 평가지표와 수업의 방향에서 차이를 발견할 수 있다.

아시아 학생들은 유럽과 미국 학생들보다 책과 연습 문제에 더 집중하는 경향이 있으며, 유럽과 미국 학생들은 수업 시간에 질문을 던지는 것을 선호한다. 교육의 문화적 격차는 다른 지역의 교육 전통에 기인한다.

예를 들어, 아시아 학생들은 시험 위주의 교육을 받는 반면, 유럽과 미국 학생들은 매우 다른, 더 자유로운 교육을 받으며, 교사에게 도전하고 수업 중에 교사에게 강력히 도전하도록 권장된다.

중국과 일본 모두에서 교육 시스템은 일반적으로 학생의 능력을 보여주기 위해 시험을 사용한다. 미국과 영국에서는 학생들이 능력에 따라 강사를 평가한다.

두 시스템 모두 장단점이 있지만, 사람들 사이에 문화적 격차를 형성한다. 사물을 생각하고 분석하는 방식이 다르기 때문에 학생들은 사물을 매우 다르게 본다.

 같이 보기 
 문화간 의사소통
 문화인류학
 문화적 편견
 문화 외교
 문화적 불협화음
 문화적 정체성
 문화 상대주의
 문화 충격
 민족중심주의
 세대 차이
 상호문화적 역량
 법률 문화
 국가 심리학
 적색주와 청색주, 미국 내 문화 격차의 정치적 발현
 번역 불가능성
 어스 걸스, 세 세대의 서인도 여성들 사이의 문화적 격차에 대한 시트콤.

 각주 

분류:국제사법
분류:문화사회학
말레이시아-필리핀 관계

말레이시아-필리핀 관계(, )는 두 국가의 정치와 경제, 사회와 문화 등 다양한 영역을 포함하는 양자 관계를 의미한다. 두 나라는 동남아시아에 위치하고 동남아시아 국가 연합의 일원이며, 지리적으로는 남중국해를 공유하고 있다.

 상세 
두 나라는 지리적으로 인접하였기에 서로 영향을 주면서 발전하였다. 말레이반도 남부와 보르네오섬과 가까운 팔라완섬과 필리피 남부의 민다나오섬에 문화적 요소들이 전달되었다. 특히 해상 무역의 활성화에 따라 이슬람교가 필리핀 남부에 전달되었다.

조호르 술탄국이 말레이 반도에서 존재할 무렵, 보르네오섬의 오른쪽에 위치한 술루 군도를 넘어서 필리핀 군도에 오늘날 동말레이시아 사바주의 일부가 술루 술탄국의 일부로서 15세기부터 19세기까지 지배를 받았다.

 서구 식민지 
두 국가는 비슷한 시기에 외부, 즉 서방 세계로부터 침략을 받았다. 말레이시아는 포르투갈이, 필리핀은 스페인이 침공하는 크고 작은 전투를 가졌다. 19세기부터 동남아시아에 제국주의 열강이 대거 진출함에 따라서, 이들의 운명은 식민지로 전락하게 된다. 말레이시아는 영국의 지배를, 필리핀은 19세기에 스페인에서 미국으로 지배를 바꿔서 받았다.

 협력 
두 나라는 1967년에 발족한 동남아시아 국가 연합의 창립 국가이다. 2000년대에 필리핀 정부가 모로 이슬람 해방전선과 교섭을 할 당시 말레이시아 정부가 중재자 역할을 수행하였다.

말레이시아와 필리핀, 그리고 인도네시아는 남중국해 내 해적, 인신매매, 그리고 테러 방지를 위해 협력하고 있다.

 통상 
두 나라는 아세안 자유 무역 지대에 소속되어 있으며, 두 나라는 할랄푸드 산업에 있어서 협력을 하고 있다.

 갈등 
두 나라는 술루 술탄국의 보르네오섬 점령에서 비롯되는 영유권 문제를 겪었다. 필리핀은 그리하여 북부 보르네오 사바주에 대한 영유권을 요구했고, 이를 묵살한 말레이 연방의 창설로 인해 필리핀은 1963년 말레이시아와 외교 관계 단절을 선언한다. 1966년 두 나라는 다시 수교하게 되나, 필리핀 남부에서 발생한 필리핀 내전 중 필리핀 무슬림들이 주축으로 한 모로 분쟁을 말레이시아가 비공식적으로 지원했다는 의혹이 불거지면서 두 국가 간 긴장감이 커졌다. 2013년에는 라하드 다투 대치가 발생하며, 술루 술탄국의 후손들이 무장 병력을 동원하여 사바주를 침입하였고, 말레이시아 군은 이들을 진압하는 과정에서 사상자를 발생시켰다. 이러한 사건 때문에 양국 관계는 일시적으로 냉각기를 겪었다.

남중국해의 영토 분쟁에 있어서 양국은 스프래틀리 군도의 일부를 점령하고 있다. 두 국가는 직접적으로 충돌하지는 않았으나, 스프래틀리 군도에 대한 영유권에 있어서 대치되는 입장을 보유하고 있다. 또한 양국 간 해상 경계에 있어서도 갈등 요소가 존재한다.

 같이 보기 

 말레이시아의 대외 관계
 필리핀의 대외 관계

 각주 

 
분류:말레이시아의 양국 관계
분류:필리핀의 양국 관계
고지능 사회

고지능 사회(high-IQ society) 또는 천재 사회(genius society)는 IQ 테스트에서 특정 점수, 일반적으로 상위 2% (98번째 백분위수) 이상을 달성한 사람으로 회원 자격을 제한하는 조직이다. 가장 크고 오래된 고지능 사회는 1946년 롤랜드 베릴과 랜슬럿 웨어가 설립한 멘사이다.

 가입 요건 
고지능 사회는 일반적으로 회원 자격 요건으로 다양한 IQ 테스트를 인정한다. 여기에는 WAIS, 스탠퍼드-비네, 레이븐 고급 점진 행렬 등 지능을 충분히 측정하거나 상관관계가 있다고 간주되는 많은 테스트들이 포함된다. 지능과 충분히 상관관계가 없다고 간주되는 테스트 (예: 1994년 이후 SAT, 멘사와 인터텔의 경우)는 입학에 허용되지 않는다. 146 SD15 (약 3시그마)를 크게 초과하는 IQ는 하위 테스트의 제한과 불충분한 규범화로 인해 정확하게 측정할 수 없으므로, 4시그마보다 훨씬 높은 기준점을 가진 IQ 사회는 의심스러울 수 있다.

모든 저명한 고지능 사회는 전통적인 시험 환경에서 치러진 테스트만을 인정하는 데 동의한다.

 인구 통계 

고지능 사회, 특히 최고 수준에 초점을 맞춘 사회에 가입하기로 선택한 사람들은 기존의 사회적 기준에 따라 예상되는 만큼 성공적이지 않은 경향이 있다. 예를 들어, 지능이 재정적 성공과 상관관계가 있다는 일반적인 기대와는 달리, 그들은 종종 상대적으로 낮은 임금을 받는 직업을 가지고 있거나 안정적인 직업을 얻고 유지하는 데 어려움을 겪는다. 그들은 친밀한 관계를 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 그들은 자주 외로움을 느끼고 이방인처럼 느끼며, 소속감을 위해 가입한다. 많은 회원들이 상대적으로 낮은 삶의 성공을 보이는 경향은 선택 때문일 수 있다. 즉, 고지능 사회에 "외롭고 좌절하며 사회적으로 어색한" 사람들이 과대 대표되는 것은, 높은 IQ를 가진 행복하고 잘 적응된 중산층 사람들이 고지능 사회를 찾지 않고, 잘 지내지 못하는 사람들이 그들을 찾아 나서기 때문일 수 있다.

 사회 
일부 사회는 다른 곳에서 치러진 표준화된 시험의 결과를 인정한다. 이들은 선택성 백분위수별로 아래에 나열되어 있다 (현재 표준으로 정의된 IQ는 중앙값 100과 표준 편차 15 IQ 포인트를 가진 표준 점수로 가정). 멘사는 단연 가장 큰 고지능 사회이지만, 1960년대 이후 더욱 엄격한 입학 요건을 가진 다양한 새로운 그룹이 설립되었다.

초고지능 그룹은 종종 수명이 짧은 조직이다. 이들의 내부 의견 불일치 (예: 어떤 입학 시험을 수용할 것인가에 대한)는 종종 조직 분열을 초래한다. 예를 들어, The MM Society를 능가하기 위해 설립되었던 International Society for Philosophical Enquiry(구 명칭: The Thousand, 그 이전 명칭: MENS). 그리고 나서 트리플 나인 소사이어티로 분열되었고, 트리플 나인 소사이어티는 신시내티 소사이어티로 분열되었다. 로널드 K. 호플린은 7개의 다른 고지능 사회를 설립하거나 공동 설립했다.

주목할 만한 고지능 사회는 다음과 같다.

 같이 보기 
 IQ 분류
 

 각주 

 더 읽어보기
쿠퍼 테스트

쿠퍼 테스트(Cooper test)는 개인의 심혈관 지구력을 측정하는 체력 테스트이다. 1968년 케네스 H. 쿠퍼 박사가 미군을 위해 고안했다. 이 테스트는 12분 동안 가능한 한 먼 거리를 달리는 방식으로 진행된다. 결과는 참가자가 달린 거리, 나이, 성별에 따라 달라진다.

이 테스트는 대규모 그룹에서 완료하기가 더 어렵다. 운동선수에게 달리기 길이는 단거리 달리기로 간주되는데, 3km를 넘는 모든 거리는 "장거리"로 평가되기 때문이다. 이는 주자가 주로 "빨간색, 느린 산화성 근육 세포"를 사용할 것임을 의미한다.

결과 해석
다음은 테스트에 사용되는 많은 표 중 한 가지 예이다.

 최대 산소 섭취량 추정치 

결과는 원본 출판물에 제시된 선형 회귀 값을 반전하여 최대 산소 섭취량과 연관될 수 있다.

공식:

여기서 d12는 12분 동안 달린 거리(미터)이며, 다른 공식으로는

여기서 d(miles)12는 12분 동안 달린 거리(마일)이다.

 실제 사용 
군대에서 이 테스트를 관리하고 결과를 모니터링하는 것은 어렵다. 모든 군사 기지에 육상 트랙이 있는 것은 아니며, 12분 후 병사들의 랩과 위치를 추적하는 것이 어렵다고 여겨질 수 있다. 거리가 고정되어 있고 결승선 통과 시간이 측정될 때 테스트 관리가 더 쉽다. 쿠퍼는 그의 원본 책에서 1.5마일 달리기를 완료하는 시간을 기준으로 한 테스트의 대체 버전도 제시했다.

대부분의 세계 군대와 경찰 기관은 고정된 거리를 사용한다. 예를 들어, 영국 육군은 1.5마일을 사용하고, 호주 육군은 2.4킬로미터를 사용하며, 미국 육군은 2마일을 사용하고, 미국 해병대는 3마일을 사용한다. 각 기지마다 코스가 측정되고 지역 보정(고도, 조건 등)이 적용된다. 병사들은 웨이브로 출발하고, 일부 체육 강사가 스톱워치로 결승선 통과 시간을 측정한다.

개인 트레이너에게 쿠퍼 테스트는 트레드밀에서 수행될 때 고객의 진행 상황을 측정하는 신뢰할 수 있고 반복 가능한 방법이다.

표준 테스트로서 이 테스트는 표준 조건에서만 수행되어야 한다.

 10에서 25 °C (50에서 75 °F) 사이의 온도에서 최대 습도 75%.
 표준 400m 타탄 트랙 또는 유사한 곳에서.
 응시자는 호흡기 문제가 없어야 한다.

쿠퍼가 제시한 테스트 공식은 훈련받지 않은 학생들에게는 유용하지 않다고 간주된다.
앉아있는 남성 피험자를 대상으로 한 연구에서 회귀 분석은 수정된 공식을 사용하여 직접적인 최대 산소 섭취량 측정과 유의미한 상관 관계(r = 0.93, P<0.001)를 나타냈다.

여기서 d(kilometers)12는 12분 동안 달린 거리(킬로미터)이다.

 축구 심판 
쿠퍼 테스트는 잉글랜드 축구 협회 심판을 포함하여 아마추어 및 프로 축구 심판의 체력 수준을 측정하는 데 가장 일반적으로 사용되는 체력 테스트 중 하나였다. 최근에는 많은 국가들이 쿠퍼 테스트가 선수가 규칙적인 속도보다는 짧은 스프린트를 하는 실제 축구 경기와 잘 상관되지 않는다고 주장하며 쿠퍼 테스트에 대한 의존을 중단하기로 결정했다. 따라서 심판이 축구 경기에서 잘 수행할 수 있는지를 정확히 나타내지 못할 수도 있다. 모든 국제 축구 연맹 심판은 이제 고강도 체력 테스트를 통과해야 한다. 각국 협회도 점차적으로 최고 등급 심판들에게 고강도 체력 테스트를 요구하고 있다. 하위 수준 심판들에게는 종종 고강도 체력 테스트 또는 쿠퍼 테스트 중 하나를 선택할 수 있는 선택권이 주어진다. 그럼에도 불구하고 최근 추세는 쿠퍼 테스트가 서서히 사라지고 있음을 시사한다.

 같이 보기 
 훈련 효과

 각주 

분류:달리기
분류:스포츠 용어
분류:유산소 운동
평가 센터

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평가 센터(assessment centre)는 후보자들이 특정 유형의 고용, 특히 경영이나 군 지휘에 대한 적합성을 판단하기 위해 검토되는 과정이다. 후보자의 성격과 적성은 인터뷰, 그룹 활동, 발표, 시험, 심리 검사를 포함한 기술을 통해 결정된다.

역사
초기 평가 사례는 기드온이 가장 적합한 이스라엘 전사들을 선택하는 이야기이다.

현대에 들어 독일군은 1930년대에 장교 선발을 위해 평가 기법을 도입했다. 심리학자 막스 지모나이트는 육군 연구소장을 맡아 리더십 테스트를 도입했다. 그러나 너무 많은 특혜 받은 후보자들이 낙방하여 1941년에 중단되었다.

평가 센터는 제2차 세계 대전 중에 장교를 선발하기 위해 만들어졌으며, 오늘날에도 군 모집에 흔히 사용된다. 예를 들어, 영국 왕립 해군의 해군성 인터뷰 위원회와 영국 육군의 육군 장교 선발 위원회 등이 있다.
제2차 세계 대전 이후, 미국의 OSS 유형 평가 센터는 CIA의 정보 수집 작전에서 일부 내부 사용을 제외하고는 사실상 폐기되었다. 영국 공무원 선발 위원회와 호주 참가자들은 여전히 군사 대학 선발에 사용했다. 또한, 남아프리카 공화국은 이 기술을 사용하여 금광의 감독자를 식별했다.

산업용으로 특별히 적용된 평가 센터는 1950년대 초반 아메리칸 텔레폰 & 텔레그래프 컴퍼니(AT&T)의 로버트 K. 그린리프(Robert K. Greenleaf)와 더글러스 W. 브레이(Douglas W. Bray)의 선구적인 작업으로 거슬러 올라간다. AT&T의 인적 자원 이사였던 더글러스 W. 브레이는 20년 이상 지속된 연구를 지휘하여 젊은 비즈니스 관리자들이 전화 회사 순위에서 어떻게 발전하는지 추적했다. 이 연구는 평가 센터 방법이 조직 성과를 성공적으로 예측할 수 있음을 보여주었으며, 이후 AT&T 전반에 걸쳐 구현되었고 IBM, 스탠더드 오일(오하이오), 시어스 등 많은 다른 회사들이 채택했다.

1975년에 평가 센터 사용에 대한 첫 번째 지침이 작성되었는데, 이는 평가 센터 방법을 사용하는 모든 사용자에게 가장 중요하다고 여겨지는 고려 사항을 담은 성명서였다. 이 지침은 프로세스의 무결성, 데이터의 유효성, 평가자의 자격 및 참가자의 권리를 보장한다. 이 지침은 이후 현행 법적 문제, 글로벌 통찰력 및 해당 분야의 기술 발전을 반영하기 위해 여러 차례 개정되었다. 평가 센터 운영을 위한 지침 및 윤리적 고려 사항의 최신 버전은 2014년 10월 버지니아 알렉산드리아에서 개최된 제38차 국제 평가 방법 회의에서 승인되었다.
오늘날 ACM은 전 세계의 민간 및 공공 부문 조직에서 직원을 더 잘 선발하고 다양한 영역에서 직원의 개발을 식별하기 위해 사용된다.

AT&T는 1950년대에 직원을 채용하기 위한 건물을 만들었다. 이것은 평가 센터라고 불렸고 다른 기업의 후속 인사 방법에 영향을 미쳤다.

다른 회사들은 대학을 갓 졸업했거나 직무 경험이 없거나 제한적인 잠재적 직원의 성격과 지능을 평가하여 졸업 프로그램에 채용하는 데 이 방법을 사용한다. 빅 포 회계법인은 수습 직원을 채용하기 위해 평가 센터를 운영한다. 2020년 데이터에 따르면 고용주의 34%가 관리자, 전문가 및 졸업생을 채용할 때 평가 센터를 사용한다. 최근 몇 년 동안 평가 센터 코칭을 지원하는 회사들이 설립되었다.

목적
평가 센터는 단순히 구직자를 평가하기 위한 건물이 아니라, 직무 관련 시뮬레이션, 인터뷰 또는 심리 테스트를 포함한 다양한 평가를 기반으로 행동을 평가하는 과정이다.

모든 조직에서 평가 센터를 운영하는 궁극적인 이유는 주어진 작업을 수행하는 개인의 능력에 대한 모든 관련 정보를 표준화된 조건에서 수집하는 것이다. 평가 센터는 종종 경찰청장 및 소방서장 등 정부 및 지방 자치 단체의 고위 지도자를 선발하는 데 선호되는 방법이다.

후보자를 평가하는 과정에서 주어진 직무의 조건을 시뮬레이션하도록 설계된 일련의 연습이 후보자에게 주어진다. 이는 평가자가 후보자가 해당 직무에 필요한 기술과 행동을 갖추고 있는지 판단하는 데 도움이 된다.

평가 센터 방법은 연구적 중요성과 실질적 효과 모두에서 강력한 기록을 가지고 있는 광범위하고 다차원적인 평가를 제공하여 참가자와 의사 결정권자 모두에게 받아들여진다.
본질적으로 평가 센터의 목적은 개인의 기술과 심리 상태를 검토하여 그의 성과를 결정하는 것이다.

 각주 

분류:시험
분류:심리 검사
분류:독일 육군 (나치 독일)
요코스카 진수부 제1특별육전대

요코스카 진수부 제1특별육전대(), 줄여서 요1특()은 요코스카 진수부에서 육성 및 창설하였던 일본 제국 해군육전대 산하 특별육전대이자 공중정진부대이다.

 역사 
중일 전쟁에 참전하고 있던 같은 명칭의 부대가 었었으나, 같은 일므으로 1941년 9월 20일에 창설되었다. 요1특의 사령관으로 중좌가 착임하였다. 요1특은 강하 훈련을 마친 뒤, 11월 20일에 부대원 절반이 요코스카 진수부 제3특별육전대로 차출되고, 낙하산병 750 명을 포함한 총 849명에 3개 소총 중대, 포대를 포함한 1개 대대 규모의 부대로 개편되었다.

 마나도 전투 
태평양 전쟁이 발발한 뒤, 1942년 1월 마나도 전투에 참가하였다. 요1특의 2파 408명은 다바오에서 출전한 제1항공대의 96식 육상수송기 45기로 공정투입되었다. 속사포대와 의무대는 보도반(報道班)과 함께 97식 비행정 2기로 수송되었다.

낙하산부대 오스트레일리아군을 격파한 뒤, 랑고안(Langoan / Langowan) 비행장(Lapangan Schwarz Langowan) 점령에 성공하였고, 해안에 상륙한 사세보 연합특별육전대와 조우하여 마나도를 점령하였다.

마나도 공략에 참가한 수상기모함 미즈호에서 발진한 0식 수상관측기의 오측으로 마나도로 향하던 제1차 강하부대의 96식 육상수송기 1기가 격추되어, 강하대원 12명을 포함한 탑승자 모두가 사망하였다. 이를 포함한 전투에서의 사망자는 32 명, 부상자 32명이었다..

 1943년 
1943년 3월, 요3특을 병합해서 병력 1천 5백원으로 증원되었다.

 5개 중대
 3개 소총소대
 1개 기관총 소대
 대전차소대 (속사포 5문)

사령관에는 唐島辰男 중좌가 착임하였다. 같은 해 5월에 아츠섬 전투에 따라, 아군을 지원하기 위해 공중정진할 300 명의 정예 대원를 차출하여 시로키쿠 부대(白菊部隊)를 편성하였으나, 작전이 중단되었다.

같은 해 6월, 제3중대와 제5중대가 길버트 제도 및 마셜 제도 방면 방비를 위해 차출되어, 요코스카 진수부 제2특별육전대(横二特)로 편성되었다. 나우루를 방어하는 부대로 지정되었다. 요2특은 총 900 명에, 산포 2문, 92식 중기관총 2정, 99식 경기관총 5정 등의 장비를 운용하였다. 제67경비대와 함께 방비를 갖추었으나, 연합군은 상륙하지 않았고 종전까지 보급이 끊겼다.

같은 해 8월, 요1특은 사이판섬으로 건너가 명령을 기다리며 훈련하였다. 1944년 1월 제1중대도 차출되어 잠수함으로 잠입하는 S특별육전대인 소좌의 사세보 진수부 제101특별육전대(사101특)로 재편성되었다. 사101특은 요1특에서 기관단총 등의 잘 정비된 장비를 이관받고, 츄크과 라바울로 건너갔으나, 잠수함이 부족하여 원래 임무를 수행할 수 없었고 대기하다가 1945년 3월에 해체되었다. 부대원들은 제47경비대, 제85잠수함기지대 등 주변 부대로 흩어졌다.

 사이판 전투 
사이판섬에 남은 요1특은, 1개 중대 가량의 병력을 보충받고 3개 중대의 전력을 갖추고 계속해서 명령을 기다리며 훈련하였다. 부대는 수송기도 부족하였기에 원래 역할인 공정부대로서의 작전은 수행할 수 없었다. 결국 사이판섬 수비부대로서 1944년 6월 15일에 미군과의 사이판 전투에 돌입하였고, 육군 부대와 괴멸하였다.

 기록 

 계보 
 1941년 9월 20일, 

 참전 
 마나도 전투
 사이판 전투

 참고 
 인용 

 자료 

 
 

분류:1941년 설립된 단체
분류:1944년 해체된 단체
분류:일본 제국 해군육전대의 부대
분류:일본의 공정부대
분류:태평양 전쟁에 참전한 일본의 부대
페타르 고르샤

페타르 고르샤(, 1988년 1월 11일~)는 크로아티아의 사격 선수로 주 종목은 소총이다. 올림픽에 5회(2008, 2012, 2016, 2020, 2024)에 참가하였으며, 세계 선수권 대회에서 은메달 2개, 동메달 1개를 획득했다.

 외부 링크 
 
 페타르 고르샤 - 국제 사격 연맹
 페타르 고르샤 - Olympedia
 페타르 고르샤 - Sports Reference

분류:1988년 출생
분류:살아있는 사람
분류:20세기 크로아티아 사람
분류:21세기 크로아티아 사람
분류:크로아티아의 남자 사격 선수
분류:크로아티아의 올림픽 사격 참가 선수
분류:2008년 하계 올림픽 사격 참가 선수
분류:2012년 하계 올림픽 사격 참가 선수
분류:2016년 하계 올림픽 사격 참가 선수
분류:2020년 하계 올림픽 사격 참가 선수
분류:2024년 하계 올림픽 사격 참가 선수
분류:크로아티아의 유러피언 게임 은메달리스트
분류:유러피언 게임 사격 메달리스트
분류:2015년 유러피언 게임 메달리스트
분류:2023년 유러피언 게임 메달리스트
분류:2015년 유러피언 게임 사격 참가 선수
분류:2019년 유러피언 게임 사격 참가 선수
분류:2023년 유러피언 게임 사격 참가 선수
분류:2009년 지중해 게임 사격 참가 선수
분류:벨로바르빌로고라주 출신
최상규 (1944년)

최상규(Choi Sang-kyu)는 국립과학수사연구원에서 활동한 대한민국의 법생물학자이자 교육자, 작가이다. 1990년 미국 FBI 연수 이후 국과수에 '유전자분석실'을 설치해 국내 DNA 감식 체계를 정립하는 데 기여하였고, 대형 사건·사고의 신원 확인 업무를 총괄하였다. 2004년 경향신문은 그를 "법생물학 '1인자'"로 소개하였다.

 초기 생애와 교육 
1944년 경기도 이천에서 태어나 서울대학교 동물학과를 졸업하였고, 가톨릭대학교 의과대학 대학원을 거쳐 한양대학교에서 이학박사 학위를 취득하였다.

 학문적 기초와 해외 연수 
가톨릭대학교 의과대학 전임강사로 재직한 뒤 독일 본 대학교 의과대학에서 훔볼트 재단 지원으로 연구하였고, 일본 과학경찰연구소 방문연구와 미국 FBI 아카데미 연수를 수행하였다.

 국립과학수사연구소 재직 
1979년 국립과학수사연구소에 특채되어 법생물학(면역혈청, DNA) 감정 분야를 담당하였고, 이후 부서를 이끌며 다수의 강력사건 증거물 분석을 수행하였다.

 DNA 감식 도입과 유전자분석실 설치 
1990년 1개월간의 FBI 연수 뒤 국내 수사기관 최초로 '유전자분석실'을 설치하여 DNA 감식 체계를 실무에 도입하였고, 감정 절차 표준화와 장비·시약 체계 구축을 주도하였다.

 주요 사건 대응 
삼풍백화점 붕괴, 대한항공 801편 추락, 대구 지하철 참사 등 대형 재난에서 DNA 기반 신원 확인 업무를 총괄하였다. 화성 연쇄 살인 사건 관련 감정 경험을 대중서와 강연을 통해 소개하였다.

 연구·저술 활동 
법생물학과 증거물 감정의 실제를 대중에게 설명하는 저작을 다수 출간하였고, 감정 사례를 바탕으로 과학수사 교육 자료를 보급하였다.

 대외 활동과 학회 참여 
한국유전학회와 한국 훔볼트클럽에서 이사로 활동하였고, 추리작가협회 활동을 병행하며 과학수사 소재 창작에도 관여하였다.

 경력 
 가톨릭대학교 의과대학 전임강사.
 독일 본 대학교 의과대학 훔볼트 재단 연구원(약 2년).
 일본 과학경찰연구소 방문연구원.
 미국 FBI 아카데미 연수(1990, 1개월).
 국립과학수사연구소 법생물학 부문 재직(1979–2004).
 2004년 6월 30일 국립과학수사연구소 정년퇴직.

 개인사와 신념 
천주교 신자로서 호는 '한길'이며, 좌우명으로 "무리말고 방심말고 끈기로 시간을 이겨라"를 사용하였다(출판사 및 인물 소개 자료에 기반).

 저서 
 《루미놀》 (청림출판, 1991).
 국과수 현장에서 다룬 혈흔 탐지와 증거물 분석 이야기를 사건 중심으로 풀어낸 책이다. 과학수사가 무엇을 어떻게 하는지 대중이 이해하도록 쉽게 설명한다. 실제 사례를 바탕으로 한 절차와 한계, 오해를 정리한다.
 《유전자》 (청림출판, 1995).
 DNA 감식 원리와 현장 적용을 다룬 대중서다. 유전자의 기본 개념부터 신원 확인 절차까지 사례로 이어 설명한다. 과학수사의 증거 중심 수사 전환 배경을 알기 쉽게 보여준다.
 《과학수사 이론과 실제》 (법문사, 1998).
 범죄 증거물 감정의 실제와 절차를 체계화한 책이다. 법의혈청학과 DNA 지문분석의 기본 개념과 실무 지침을 제시한다. 교육과 훈련 현장에서 참고서로 사용될 수 있도록 구성하였다.
 《루미놀 외: 최상규 박사의 대한민국 과학수사 파일》 (에피루스, 2016, 전자책).
 사건 단편을 엮은 서사 형식으로 과학수사의 맥락을 소개한다. 현장 사례를 이야기로 재구성해 읽기 쉽게 만들었다. 법생물학 관점을 통해 증거 해석의 의미를 드러낸다.

 연표 

 각주 

분류:1944년 출생
분류:살아있는 사람
분류:대한민국의 생물학자
분류:대한민국의 저술가
분류:국립과학수사연구원
분류:서울대학교 동문
분류:한양대학교 동문
분류:가톨릭대학교 동문
분류:이천시 출신
분류:해주 최씨
패트릭 존 브라운

패트릭 존 브라운(Patrick John Brown)은 뉴욕시 소방국의 소방대장(캡틴)으로 복무한 미국의 소방관이자 베트남 전쟁에 참전한 미국 해병대 하사 출신이다. 그는 2001년 세계 무역 센터에서 벌어진 9·11 테러 당시 북쪽 타워 구조 활동 중 순직하였다.

 생애 
브라운은 1952년 일리노이주 오크 파크에서 태어났으며, 성장기 상당 기간을 뉴욕 퀸즈 일대에서 보냈다.

 군 복무와 훈련 
미국 해병대에서 하사로 복무하며 베트남전에 두 차례 파병되었고, 복무 중 훈장을 받았다. 강인한 체력과 자기 수양으로도 알려져 마라톤 6회 완주, 공인 2단 검은띠 취득 경력이 전해진다.

 뉴욕시 소방국 경력 
브라운은 1977년경 현장에 투입된 이후 20여 년 동안 다양한 현장 경험을 축적하였고, 말년에 맨해튼 이스트빌리지의 라더 컴퍼니 3(3 Truck) 대장을 맡았다. 동료 소방대원 양성에 헌신하였고, 현장 지휘 능력으로 널리 알려졌다.

 주요 활동 연혁(요지) 

 2001년 9월 11일의 대응 
테러 발생 직후 라더 컴퍼니 3는 자원 출동을 요청하였고, 브라운의 지휘 아래 다수 대원이 북쪽 타워 내부로 진입하였다. 이 회사의 소방차는 후일 9·11 메모리얼&뮤지엄에 보존 전시되었다. 사건 당일 최상층부로의 진입을 시도하던 중 건물 붕괴로 순직하였다.

 유해 수습과 장례 
브라운의 유해는 2001년 12월 14일 북쪽 타워 잔해에서 수습되었다. 두 주 뒤 가족과 동료들은 그의 뜻에 따라 센트럴파크 조깅 경로 일대에 유골을 뿌렸다.

 기념과 명명 
2002년 맨해튼 이스트강 그린웨이 중 14가와 18가 사이 산책로 구간이 "Captain Patrick J. Brown Walk"로 지정되었다. 브라운의 이름은 9·11 메모리얼 남쪽 풀(South Pool)의 패널 S-27에 새겨져 있다.

 형제와 가족 
동생 마이클 브라운은 뉴욕 응급의학 의사로, 월드 트레이드 센터 수색 활동 이후 저서 《What Brothers Do》를 펴냈다. 마이클은 2021년에 9·11 관련 암으로 사망하였다.

 다큐멘터리와 회고 
브라운의 삶은 2006년 다큐멘터리 《Finding Paddy》의 주제가 되었다. 생전 약혼자였던 샤론 와츠는 추모 에세이집 《Miss You, Pat》을 출간하였다.

 경력 
 1970년대 초: 미국 해병대 하사, 베트남 전쟁 참전(2회 파병).
 1977년: 뉴욕시 소방국 현장 근무 시작.
 2001년: 라더 컴퍼니 3 대장으로 세계 무역 센터 북쪽 타워 구조 활동 중 순직.

 연표 

 각주 

 외부 링크 
 National Fallen Firefighters Foundation 추모 페이지
 9·11 메모리얼 인명 데이터베이스 내 개인 페이지

분류:1952년 출생
분류:2001년 사망
분류:미국의 소방관
분류:미국 해병대 군인
브렌다 버크먼

브렌다 버크먼(Brenda Berkman)은 미국의 소방관·변호사·판화가로, 연방 차별금지법에 근거한 Berkman v. City of New York 소송의 대표 원고로서 뉴욕 소방청의 여성 채용을 현실화시킨 인물이다. 2001년 세계 무역 센터 테러 당시 현장 지휘관으로 활동하였고, 퇴임 후에는 9·11의 기억과 재건을 주제로 한 판화 연작을 발표하였다.

 초기 생애와 교육 
버크먼은 노스캐롤라이나주 애슈빌에서 태어나 생후 3개월 무렵 미네소타주 미니애폴리스로 이주하여 성장하였다. 어린 시절 리틀리그 야구 참가를 성별을 이유로 거부당한 경험을 했고, 이는 직업 세계의 성차별 문제에 대한 인식을 키우는 계기가 되었다. 세인트올라프 칼리지에서 학사, 인디애나 대학교에서 역사학 석사, 뉴욕 대학교 로스쿨에서 법학박사, 시립 뉴욕 대학교 존 제이 칼리지에서 화재방호관리 석사를 취득하였다.

 법정 투쟁과 입문 
1977~1978년 FDNY가 여성에게 시험 응시를 허용하자 버크먼은 필기시험에 합격했으나 당시의 체력시험은 직무와 무관한 요소가 포함되어 여성 응시자 전원이 탈락하였다. 버크먼은 1979년 뉴욕시를 상대로 집단소송을 제기했고, 1982년 연방법원은 FDNY의 체력시험이 연방법 제7편(Title VII)에 위반된다며 무효로 판단하였다. 항소심은 1983년 원심의 구제명령 상당 부분을 유지하였다. 그 결과 직무관련성에 맞춘 새 시험이 도입되었고 버크먼을 포함한 40여 명이 1982년 소방학교에 입교하였다.

 훈련·평가·해임과 복직 
입사 1년이 채 되지 않은 1983년, 버크먼과 자이다 곤살레스는 수습기간 종료와 함께 해임되었다. 두 사람은 부당해고 구제를 신청했고, 같은 해 말 연방법원은 복직을 명하고 조직의 여성 통합 준비 부족과 현장 내 성희롱의 실태를 지적하였다. 1983년 9월 뉴욕 타임스는 버크먼과 동료의 수습 종료 해임 사실을 전하며 조직 내부의 충돌을 상세히 다루었다.

 FDNY 경력과 리더십 
버크먼은 맨해튼·브루클린 관할에서 25년간 근무하며 대위까지 승진하였다(2006년 퇴임). 1982년 여성 소방관 단체 United Women Firefighters(UWF)를 창립하여 초대 회장을 지냈고, 이후에도 선발·장비·교육 개선을 위한 정책 제안을 지속하였다. 1996~1997년에는 화이트 하우스 펠로로 선발되어 이 프로그램 역사상 최초의 현직 전문 소방관 펠로가 되었다.

 9·11 대응과 기억 활동 
2001년 9월 11일 버크먼은 첫 항공기 충돌 직후 현장에 투입되었고, 수색·구조 단계가 종료되는 2002년 5월까지 그라운드 제로 업무에 참여하였다. 9·11 이후 그는 여성 대응자의 기여를 가시화하는 강연·기록 활동을 이어갔고, 관련 패널 토론과 안내 해설 활동에도 참여하였다.

 예술 활동 
퇴임 후 버크먼은 판화에 전념하여 'Thirty-Six Views of One World Trade Center'(2015~2017) 연작을 제작하였다. 이 연작은 재건 현장과 도시 기억의 층위를 36점의 석판화로 구성하였으며, 9·11 메모리얼 & 뮤지엄과 모교, 개인 소장처에 소장되었다. 2016년 뉴욕 공공노조 DC37 본부에서 개인전이 열렸고, 2021년에는 세인트올라프 칼리지에서 20주년 기념 전시가 개최되었다. 연작의 마지막(36번째) 작품은 그라운드 제로를 비추는 추모광을 색채로 표현하였다.

 조직 활동과 제도 개선 
버크먼은 여성 인물의 공적 기념을 확대하는 비영리 단체 Monumental Women(영어: Monumental Women)의 이사·부회장으로 활동하였다. 2020년 센트럴파크의 'Women's Rights Pioneers Monument' 제막 준비를 맡아 현장 기획을 담당했다.

 정책적 관점과 발언 
버크먼은 여성의 채용·유지·승진을 위해 채용시험의 직무적합성, 장비의 체형 적합성, 현장 훈련의 안전 기준을 강조하였다. 또한 9·11의 이야기 속에서 '소방관'(firefighter)이라는 성중립 용어 사용과 여성 대응자의 기록 보존을 일관되게 주장하였다.

 상훈 
 내셔널 오가니제이션 포 위민(NOW) 수전 B. 앤터니 상 (1984년)
 콜럼비아 대학교 'Revson Fellowship on the Future of the City of New York' (1987~1988년)
 세인트올라프 칼리지 'Distinguished Alumni Award' (1996년)
 NOW 'Women of Courage Award' (2002년)

 경력 
 1979년: Berkman v. City of New York 소송 제기(대표 원고)
 1982년: FDNY 소방학교 입교 및 현장 배치
 1982년: United Women Firefighters(UWF) 창립·초대 회장 취임
 1983년: 수습 종료 시 해임, 같은 해 복직 판결 확정
 1996~1997년: 화이트 하우스 펠로(현직 소방관 최초 선발)
 2001~2002년: 9·11 현장 대응 및 수색·복구 단계 참여
 2006년: 뉴욕 소방청 대위로 퇴임
 2015~2017년: 판화 연작 'Thirty-Six Views of One World Trade Center' 제작
 2017년~현재: Monumental Women 이사·부회장

 연표 

 외부 링크 
 Brenda Berkman Artworks (공식 홈페이지)
 Brenda Berkman 인스타그램

 각주 

분류:1951년 출생
분류:살아있는 사람
분류:미국의 소방관
분류:미국의 여성주의자
분류:뉴욕 대학교 동문
분류:인디애나 대학교 동문
분류:뉴욕 시립 대학교 동문
분류:미국의 여성
천 메달

천 메달(Chern Medal)은 수학 분야에서 최고 수준의 탁월한 평생 공로를 인정하는 국제적인 상이다. 이 상은 4년마다 개최되는 세계 수학자 대회 (ICM)에서 수여된다.

소개
고(故) 중국인 수학자 천싱선을 기리기 위해 명명된 이 상은 국제 수학 연맹 (IMU)과 천 메달 재단 (CMF)의 공동 노력으로, IMU의 다른 세 가지 상(즉, 필즈상, 어배커스 메달, 가우스상)과 동일한 방식으로, 4년마다 개최되는 세계 수학자 대회 (ICM)의 개막식에서 수여된다. 첫 번째 시상식은 인도 하이데라바드에서 열린 2010년 ICM이었다.

각 수상자는 천의 초상이 새겨진 메달, 현금 상금 250,000 미국 달러, 그리고 수학 연구, 교육 또는 홍보를 지원하기 위해 하나 이상의 단체에 250,000달러의 자선 기부를 지시할 기회를 받는다.

수상자

 같이 보기 
 필즈상
 가우스상
 세계 수학자 대회 (ICM)
 국제 수학 연맹 (IMU)
 네반린나상
 수학상 목록

내용주

 각주 
 , 국제 수학 연맹
 보도 자료, 국제 수학 연맹
 프로그램 지침, 국제 수학 연맹

분류:수학상
정상혁 (1964년)

정상혁(Jung Sang-hyuk)은 신한은행의 대표이사 행장으로, 1990년 입행 이후 전략·인사·소비자보호·자금시장 등 핵심 보직을 거쳐 2023년 2월 행장에 올랐다. 2024년 말에는 그룹의 대규모 인사에서 관례를 깨고 2년 연임이 추천·확정되어 2026년 말까지 임기를 부여받았다. 고객의 불편을 실시간으로 개선하는 전사 프로젝트를 주도하고, AI·디지털 기반의 영업·보안 체계를 확장하였다. 2025년 국가고객만족도(NCSI) 은행 부문 9년 연속 1위를 이끌었다.

 생애와 교육 
정상혁은 1964년 11월 26일에 태어났다. 대구 덕원고등학교와 서울대학교 국제경제학과를 졸업하였다.

 현장 중심 초년기 
1990년 신한은행에 입행하여 영업점 일선에서 실무를 익혔다. 압구정·분당·둔촌동·삼성동·역삼역금융센터 등 주요 점포를 거치며 현장 경험을 축적하였다.

 전략·인사 및 소비자보호 
고객만족센터장·소비자보호센터장을 맡아 VOC 기반의 업무개선 체계를 운영하였고, 비서실장·경영기획그룹 상무를 거쳐 경영기획·자금시장그룹 부행장을 지냈다.

 취임 배경과 권한 
2023년 2월, 전임 한용구의 사임 이후 차기 은행장 후보로 추천되어 행장에 취임하였다. 2024년 말에는 자회사 9곳 CEO 교체라는 쇄신 기조 속에서도 2년 연임이 추천·확정되었고, 임기 관행을 1년에서 2년으로 확장하였다.

 경영 기조: ‘질적 성장’과 내부통제 
행장 취임 이후 건전성·수익성 균형을 강조하며 질적 성장(Value-up) 기조를 제시하였다. 그룹 차원의 책무구조도 제출 등 내부통제를 강화하였다.

 고객 경험 혁신 
전 영업점에서 고객 불편을 즉시 개선하는 ‘고객 편의성 혁신 프로젝트’를 전개하고, 고객 불만·개선과제를 수집·추적하는 조직(tribe) 운영을 병행하였다. 이러한 활동은 NCSI 은행 부문 9년 연속 1위 성과와 연결되었다.

 디지털·AI 전환과 금융보안 
AI 은행원·AI 브랜치 등 디지털 채널을 고도화하고, 이상거래 탐지·보이스피싱 대응 등 보안 체계를 강화하였다. 2025년 하반기 경영전략회의에서 "새로운 기술로 사업의 실효성을 높이자"고 밝히며 생성형 AI 내재화 계획을 공유하였다(“enhance effectiveness with strategic roadmap”).

 글로벌 사업과 현지화 
해외법인 수익성을 높이며 현지 합작·지분투자를 확대하였다. 그는 글로벌 성장의 기반으로 고객과의 ‘견고한 신뢰’를 강조하였다("firm trust").

 재무 성과와 리딩뱅크 경쟁 
2024년 이후 순이익 1위를 회복하며 리딩뱅크 경쟁에서 우위를 지켰고, 2025년 상반기에도 순이익 선두를 유지하였다. 다만 경쟁 은행과의 격차가 분기 기준 1,817억 원으로 좁혀지는 등 경합 구도도 존재한다.

 지배구조·임기 제도 변화 
2024년 말 자회사 최고경영자 인사에서 9개 계열사 CEO가 교체되는 가운데, 그는 2년 연임을 부여받아 중장기 전략의 연속성을 확보하였다.

 사회공헌·상생 
지방정부와의 상생 협약, 소상공인 지원 플랫폼과의 협력 등 사회적 가치 창출 활동을 병행하였다. 창립 43주년 기념식에서 "지속 가능한 일류은행"을 지향하는 메시지를 밝혔다.

 경력 
 1990년: 신한은행 입행.
 2019년: 신한은행 비서실장.
 2020년: 경영기획그룹장·부행장(경영기획·자금시장).
 2023년 2월 15일: 신한은행장 취임.
 2023년–현재: 신한금융지주 비상임이사.
 2024년 12월 18일: 주주총회로 2년 연임 확정(임기 2026년 말까지).

 논란 및 사건 
 2024년 12월 신한금융은 파생상품 손실 사태 이후 자회사 9곳 CEO를 교체하는 등 고강도 인적 쇄신을 단행하였고, 그는 2년 연임을 부여받았다.

 수상과 지표 
 2025년 국가고객만족도 은행 부문 9년 연속 1위(기관: 한국생산성본부).

 연표 

 각주 

분류:1964년 출생
분류:살아있는 사람
분류:대한민국의 은행가
분류:대한민국의 기업인
분류:서울대학교 동문
분류:신한은행 사람
분류:대한민국 사람
IMU 아바쿠스 메달

섬네일| right
2022년 이전에는 롤프 네반린나 상(Rolf Nevanlinna Prize)으로 알려졌던 IMU 아바쿠스 메달(IMU Abacus Medal
)은 국제 수학 연맹(IMU)이 주최하는 세계 수학자 대회에서 4년마다 정보 과학의 수학적 측면에 대한 뛰어난 공헌을 한 사람에게 수여된다. 여기에는 다음이 포함된다.

 계산 복잡도 이론, 프로그래밍 언어의 논리, 알고리즘 분석, 암호학, 컴퓨터 비전, 패턴 인식, 정보 처리 및 지능 모델링을 포함한 컴퓨터 과학의 모든 수학적 측면.
 과학적 계산 및 수치해석학. 최적화 및 제어이론의 전산적 측면. 기호계산.

이 상은 1981년 국제 수학 연맹 집행위원회에 의해 제정되었으며 핀란드 수학자 롤프 네반린나의 이름을 따서 명명되었다. 금메달과 상금으로 구성된다. 이 상은 젊은 이론 컴퓨터 과학자를 대상으로 하며, 시상식이 열리는 해 1월 1일 기준으로 만 40세 미만인 사람만 자격이 있다. 필즈상을 포함한 다른 IMU 상과 함께 수여된다.

명칭
이 상은 1981년 상이 제정되기 1년 전에 사망한 핀란드 수학자 롤프 네반린나를 기리기 위해 원래 명명되었다. 메달 앞면에는 네반린나의 옆모습, "Rolf Nevanlinna Prize"라는 문구, 그리고 매우 작은 글자로 "RH 83"이 새겨져 있었다. RH는 메달 디자이너인 라이모 헤이노를, 83은 첫 주조 연도를 나타낸다. 뒷면에는 상의 후원 기관인 헬싱키 대학교와 관련된 두 인물이 새겨져 있다. 가장자리에는 수상자의 이름이 새겨져 있다.

세계 국립 수학 대회 연맹 회장인 알렉산더 소이퍼는 네반린나가 히틀러 지지자였고 제2차 세계 대전 중 무장친위대 핀란드 의용대대의 대표 역할을 했다는 이유로 네반린나를 기리는 이 상에 대해 불평했다. 소이퍼는 2015년 저서에서 네반린나의 전시 활동을 논하고, 상의 이름을 변경해 달라는 개인적 요청과 그의 조직의 요청을 IMU 집행위원회에 전달했다. 2018년 7월, 제18차 IMU 총회는 상에서 롤프 네반린나의 이름을 삭제하기로 결정했다. 이후 이 상은 IMU 아바쿠스 메달로 명명될 것이라고 발표되었다.

수상자

 같이 보기 
 튜링상
 크누스상
 괴델상
 아벨상
 칼링가상
 필즈상
 가우스상
 천 메달
 쇼크상
 울프상
 컴퓨터 과학상 목록
 수학상 목록

 각주 

 외부 링크 
 IMU 아바쿠스 메달 - 공식 사이트
 롤프 네반린나 상 - 공식 사이트

분류:정보 이론
분류:컴퓨터 과학상
분류:4년마다 열리는 행사
로그 미분법

미분학에서 로그 미분법(logarithmic differentiation) 또는 로그를 취하는 미분법(differentiation by taking logarithms)은 함수 의 로그 미분을 사용하여 함수를 미분하는 데 사용되는 방법이다.

이 기법은 함수 자체보다는 함수의 로그를 미분하는 것이 더 쉬운 경우에 자주 사용된다. 이는 대개 관심 함수가 여러 부분의 곱으로 구성되어 로그 변환을 통해 개별 부분의 합으로 바뀌는 경우에 발생한다(이것은 미분하기 훨씬 쉽다). 변수 또는 함수의 거듭제곱으로 나타나는 함수에도 유용하게 적용될 수 있다. 로그 미분법은 연쇄 법칙과 로그의 속성(특히 자연로그, 또는 e를 밑으로 하는 로그)에 의존하여 곱을 합으로, 나눗셈을 뺄셈으로 변환한다. 이 원리는 거의 모든 미분 가능 함수의 미분에 부분적으로라도 구현될 수 있으며, 이 함수들이 0이 아니라는 조건이 따른다.

 개요 

이 방법은 로그의 속성이 복잡한 함수를 빠르게 단순화하여 미분할 수 있는 경로를 제공하기 때문에 사용된다. 이 속성들은 양변에 자연로그를 취한 후 예비 미분 전에 조작될 수 있다. 가장 일반적으로 사용되는 로그 법칙은 다음과 같다.

 고계 도함수 
파아 디 브루노 공식을 사용하면 n차 로그 도함수는 다음과 같다.

이를 사용하면 처음 네 가지 도함수는 다음과 같다.

 응용 

 곱 

두 함수의 곱에 자연로그를 적용하여

곱을 합으로 변환한다.

연쇄 법칙과 합 규칙을 적용하여 미분하면 다음과 같다.

그리고 재배열하면 다음과 같다.

이는 미분의 곱 규칙이다.

 몫 

두 함수의 몫에 자연로그를 적용하여

나눗셈을 뺄셈으로 변환한다.

연쇄 법칙과 합 규칙을 적용하여 미분하면 다음과 같다.

그리고 재배열하면 다음과 같다.

이는 미분의 몫 규칙이다.

 함수 지수 
다음 형태의 함수에 대해

자연로그는 지수 연산을 곱으로 변환한다.

연쇄 법칙과 곱 규칙을 적용하여 미분하면 다음과 같다.

그리고 재배열하면 다음과 같다.

동일한 결과는 f를 exp로 다시 쓰고 연쇄 법칙을 적용하여 얻을 수 있다.

 일반적인 경우 
대문자 파이 표기법을 사용하여 다음과 같이 나타내자.

이는 함수 지수를 가진 함수의 유한 곱이다.

자연로그를 적용하면 ( 대문자 시그마 표기법으로) 다음과 같다.

미분 후에는 다음과 같다.

원래 함수의 도함수를 얻기 위해 재배열하면 다음과 같다.

 같이 보기 
 
 
 
 

 내용주 

분류:미분학
분류:로그