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유라테와 카스티티스(Jūratė와 Kastytis, 폴란드어: Castitis)는 가장 유명하고 인기 있는 리투아니아의 전설과 이야기 중 하나이다. 유라테와 카스티티스는 리투아니아 말고도 폴란드 등 발트해 연안의 여러 나라에서 조금씩 다르게 이야기가 전해져 내려오고 있다. 처음으로 기록된 것은 1842년 Liudvikas Adomas Jucevičius의 저서에 기록되었다. 그 이후로 현대시, 발레 심지어는 오페라까지 여러 번 적용되었다. 인기있는 동시대 낭만적인 이야기의 영향력으로 인해 전체 이야기의 진정성에 의문을 제기한다.
이야기는 버전마다 크게 다르다. 그러나 기본적인 구조는 동일하게 유지된다. 여신(때로는 인어 또는 운디네로 묘사됨.) 유라테 (명사 유라 (jūra)에서 바다를 의미)는 아름다운 발트해에 있는 호박성에서 살고 있었다. 그녀는 바다의 모든 것을 다스리면서 평화롭게 살고 있었으나 카스티티스라는 젊은 어부가 물고기를 많이 잡으면서 평화에 위협받고 있었다. 유라테는 그에게 벌을 내려 바다의 평화를 회복하기로 마음먹고 접근했으나 잘생긴 어린 어부였던 그에게 오히려 사랑에 빠지고 말았다. 그들은 호박성에서 행복한 시간을 보냈지만 천둥신 페르쿠나스는 불멸을 사는 여신이 인간 남자와 사랑에 빠진 것을 못마땅하게 여겼다. 페르쿠나스는 화가 나서 호박성을 향해 벼락을 내리쳤다. 호박성은 수백만 개의 조각으로 폭발했다. 페르쿠나스는 유라테를 해저 바위에 묶어버렸다. 전설에 따르면 발트해에 폭풍이 몰아닥친 후 호박 조각들이 육지로 떠오르는 이유가 여기에 있다고 한다.
유라테는 폭풍에 빠져 익사하는 카스티티스를 구해냈다. 다른 변형판에 따르면 카스티티스는 페르쿠나스에 의해 죽고 유라테는 오늘날까지 그를 기다리며 신음한다. 그녀의 눈물 방울은 해변으로 씻겨진 호박색 조각이며 폭풍우가 치는 바다에서 그녀의 슬픈 목소리를 들을 수 있다. 때로는 카스티티스가 팔랑가의 북쪽에 있는 스벤토지 마을에서 온다고 한다.
스가노역()은 일본 지바현 이치카와시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 15이며, 섬식 승강장 1면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
펑신둬(, , , 1992년 1월 24일 ~ )는 중국의 아이돌 가수이며, 걸 그룹 SNH48 팀Nll의 캡틴이다. 중화인민공화국 랴오닝성 출신이다.
SNH48 총선거에서는 제1회 총선거에 권외하였지만, 제2회에 12위로 탑걸즈인 선발에 이름을 올렸다. 그리고 제3회는 무려 7단계나 상승한 5위로 이름을 올렸다.
오니고에역()은 일본 지바현 이치카와시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 17이며, 섬식 승강장 1면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
게이세이나카야마역()은 일본 지바현 후나바시시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 18이며, 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
R-12 드비나는 소련의 준중거리 탄도 미사일이다. 1962년 쿠바 미사일 위기로 유명하다. NATO명은 SS-4 샌들이다.
1962년 9월 8일 첫번째 R-12 MRBM이 쿠바에 도착했다. 9월 16일 2차분이 도착했다. 사거리 2,000 km, 1단 저장성 액체 추진제 MRBM으로 트럭에서 발사된다. 소련은 6개의 R-12 미사일 발사대를 건설했다. 그리고 3개의 R-14 IRBM 발사대도 건설했다. 사거리 4,500 km이다.
발사대기상태.
미사일이 행거에 보관되어 있다. 자이로스코프와 탄두가 분리되어 있다. 액체연료가 비어있다. 7년간 보관할 수 있다. 발사하는데 3시간 25분이 걸린다.
미사일이 행거에 보관되어 있다. 자이로스코프와 탄두가 연결되어 있다. 3년간 보관할 수 있다. 발사하는데 2시간 20분이 걸린다.
미사일이 엘레베이터로 미사일을 올려놓았다. 자이로스코프가 작동을 시작했다. 최초 목표물 데이터가 입력되었다. 액체연료탱크가 미사일 옆에 서있다. 3개월간 보관할 수 있다. 발사하는데 1시간 걸린다.
미사일에 액체연료가 주입되고, 수직으로 지상에 세워져 있다. 1개월간 보관할 수 있다. 발사하는데 30분 걸린다.
2017년 AFC U-19 여자 챔피언십은 2017년 10월 15일부터 10월 28일까지 중화인민공화국 난징에서 열린 9번째 AFC U-19 여자 챔피언십이다. 이 대회 상위 3위 이내의 성적을 기록한 팀들은 프랑스에서 열린 2018년 FIFA U-20 여자 월드컵에서 아시아 대표로 참가할 자격을 획득했다.
2017년 AFC U-19 여자 챔피언십 본선 조 추첨은 2017년 4월 28일에 말레이시아 쿠알라룸푸르에서 진행되었다. 대회에 참가한 팀들은 2015년 AFC U-19 여자 챔피언십 본선과 예선 성적을 기준으로 하여 시드를 배정받았다. 개최국인 중국은 자동으로 A1에 배정되었다.
2018년 FIFA U-20 여자 월드컵 참가 팀.
다음 3개 팀은 프랑스에서 열린 2018년 FIFA U-20 여자 월드컵 참가 자격을 획득했다.
게이세이니시후나역()은 일본 지바현 후나바시시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 20이며, 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
가이진역()은 일본 지바현 후나바시시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 21이며, 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
캘리포니아붉은나무쥐 또는 소노마나무밭쥐("Arborimus pomo")은 비단털쥐과에 속하는 설치류의 일종이다. 미국 캘리포니아주 북서부에서 발견된다. 좋아하는 서식지는 오래된 미송 숲이다.
루펠관박쥐("Rhinolophus fumigatus")는 관박쥐과에 속하는 박쥐의 일종이다. 아프리카에서 발견된다. 자연 서식지는 아열대 또는 열대 건조림과 건조 사바나 지역, 습윤 사바나 지역, 동굴과 지하 서식지이다. 분포 지역에서 상당히 흔하게 발견되며, 특별한 위협 요인이 없기 때문에 국제 자연 보전 연맹(IUCN)이 보전등급을 "관심대상종"으로 분류하고 있다.
이용휘(李容徽, 1937년 3월 4일 충청남도 부여군 ~ 2016년 7월 2일)는 대한민국의 한국화가이다. 아호는 남곡(南谷), 우남(牛南) 등이다. 국립군산대학교 예술대학 미술학과 교수 및 동 대학 명예교수를 지냈다.
사바톤(Sabaton, )은 스웨덴 팔룬에서 시작한 파워 메탈 밴드이다. 사바톤 곡의 주요 가사들은 헤비 메탈에 대한 헌정곡을 제외하곤 전쟁과 역사적인 전투에서 많이 가져왔으며, 이름인 사바톤은 기사의 발 갑옷인 사바톤에서 비롯되었다.
2022년 3월에 발매한 앨범 "The War To End All Wars"가 스웨덴, 핀란드, 독일, 폴란드 등 6개국 음악 차트에서 1위를 달성하는 등 유럽에서 거대한 영향력과 인기를 가진 메탈 밴드이다.
참고: Carolus Rex (2012)의 경우 전 멤버와 같이 녹음했으며, 발표후 찢어졌다.
테크크런치(TechCrunch)는 기술 산업 뉴스의 온라인 출판사이다. 초기 단계의 스타트업에서부터 공정 거래 기업에 이르기까지 기술의 사업적 측면, 기술 뉴스 속보, 신제품에 대한 과감한 의견, 기술 분야의 이머징 트렌드의 세밀한 분석, 대중적인 신기술 사업의 자료 수집을 주로 맡는다. 저명성 기자와 기여자로는 조쉬 콘스틴, 마이크 부처, 매튜 판자리노, 맷 번스, 조던 크룩, 잉그리드 룬덴, 프레데릭 라디노이스, 코니 로이조스, 사라 페레즈, 대럴 에더링턴, 알렉시아 초시스, 마이클 애링턴, 에릭 엘든, 킴 마이 커틀러, 앤서니 하 등이 있다. 이 웹사이트는 버라이즌 소유의 AOL이 소유하고 있다.
2010년 9월 28일, 샌프란시스코의 테크크런치 디스럽트(Disrupt) 콘퍼런스에서 AOL이 테크크런치를 인수할 것이라고 발표하였다. 인수가는 25,000,000 달러에서 40,000,000 달러 사이라는 루머가 있었다.
스트로베리 패스(ストロベリー・パス, Strawberry Path)는 일본의 싸이키델릭 록 밴드이다. 이후 플라이드 에그(Flied Egg)라는 이름으로도 활동했다..
일본 최고의 기타리스트로 평가받던 나루모 시게루가 푸드 브레인을 갓 탈퇴한 츠노다 히로와 함께 결성한 밴드이다. 요코하마에서 인기를 얻던 파워 하우스의 야나기 조지가 가세해서 집시 아이즈라는 밴드명으로도 잠시 활동했지만 야나기 조지는 곧 활동을 그만두었다.
大烏が地球にやってきた日.
71년 발표된 스트로베리 패스의 유일작으로 히트곡 메리 제인으로 유명하다. 이 곡은 츠노다 이름으로 싱글까지 발매되어 200만장 이상 팔렸다. 이후 CM송에까지 들어갈 정도로 인기를 얻었다.
후지필름 GFX 50S은 후지필름에서 생산되는 미러리스 중형 포맷 카메라이다. 포토키나 2016 전시회에서 발표되었으며, 2017년 2월 28일에 출시되었다.
카메라의 43.8x32.9mm 센서는 35mm 센서보다 1.7배 크며, 후지필름에 의해 커스터마이즈되었다. 렌즈는 후지필름 G-마운트를 사용한다. 후지필름은 보통의 센서보다 작은 마이크로 렌즈가 픽셀 사이의 간격을 늘려 더욱 선명한 이미지를 얻을 수 있다고 주장한다.
행사다리꼴행렬(Row Echelon Form matrix, 약자 REF)이라고도 불리는 사다리꼴행렬(echelon form matrix)은 가우스 소거법 및 가우스 조단 소거법 알고리즘을 통해서 알 수 있듯이, 모든 성립하는 연립 n차 방정식 으로부터 첨가 행렬의 과정을 거쳐 해를 갖는 행사다리꼴행렬(REF) 또는 기약행 사다리꼴행렬(Reduced Row Echelon Form, 약자 RREF)로 변환할 수 있다.
이것은, 선형 대수학에서 행렬이 가우스 소거법으로 인해 사다리꼴(에쉴론, echelon) 형태의 모양을 갖는다는 것을 의미한다.
사다리꼴 행렬(Echelon form matrix)은 가우스 소거법이 행과 열에 대해 작동한다는 것을 의미한다. 바꾸어 말하면 행렬이 행의 형태로 다루어지는 경우 행 사다리꼴 형태의 행렬 모양을 갖게 됨으로써 이처럼 일반적으로 행에 대한 사다리꼴 행렬이 고려되지만 여전히 사다리꼴 행렬(column echelon form matrix)의 동등한 성질은 행사다리꼴형식의 모든 성질을 전치시킴으로써 얻어낼 수도 있다.
행렬, 특히 행사다리꼴행렬(REF)에서, 다음과 같은 조건이 나타난다.
이 두 조건은 선행 계수 아래의 열에 있는 모든 항이 formula_1임을 의미한다.
행사다리꼴행렬(REF)의 두 조건을 모두 만족하고 다음의 조건을 만족할 때 '기약행 사다리꼴행렬' 이라고 한다.
formula_10 선행 계수 formula_6이 존재하는 열에서 그 선행 계수 formula_6 이외의 열의 배열원소가 모두 formula_1인 경우이다.
사다리꼴행렬의 형태의 행렬 예.
행 사다리꼴행렬변환.
n차 연립방정식의 일반행렬 유도 과정 기술하는 방식은 다음과 같다.
이렇게 formula_34에 대한 사다리꼴행렬을 얻을 수도 있고, 행렬식의 성질을 이용해 다른 계산 과정으로도 formula_34의 다른 사다리꼴행렬을 얻을 수 있다.
이 과정에서 소행렬식의 4차방정식 판별식유도과정에서의 행 사다리꼴 출현한다.
사다리꼴행렬의 성질.
다음과 같은 행렬 formula_34의 단위행렬 formula_38을 첨가 행렬로 계산하면,
역행렬 formula_39를 얻을 수 있다.
따라서 formula_39은 다음과 같다.
16세기와 17세기 이후 들어 가우스가 제안한 연립방정식 행렬의 삼각행렬로의 변형을 위한 행사다리꼴행렬인 가우스 소거법에 대하여 1888년 조르단은 좀더 강한 변형법으로 가우스-조르단 소거법인 기약행사다리꼴행렬을 제안한 것으로 잘 알려져있지만 프랑스의 동시대의 클라센(Clasen) 역시 같은 해에 발표한 이와 관련한 자료를 그의 논문에서 볼 수 있다. 조르단과는 독립적으로 기약행사다리꼴행렬을 연구하여 발표한 것으로 여겨진다.
이러한 행렬식(determinant)들은 행과 열 및 커널(Kernel)과 같은 행열단위 형식인 배열원소들을 통해서 행렬(matrix)의 많은 속성을 보여줌으로써 순수한 행렬 개념을 얻게 되는데 많은 기여를 하였다.
히스밭쥐속("Phenacomys")은 비단털쥐과에 속하는 설치류 속의 하나이다. 북아메리카 서부 지역에서 발견되는 2종을 포함하고 있다. 속명은 그리스어로 "사기꾼 쥐"를 의미한다. 히스과 식물이 포함된 숲과 툰드라 지역에서 서식한다. 긴 털과 짧은 귀, 다리, 꼬리를 가진 작은 설치류이다. 여름에는 초본식물과 씨앗, 열매를 먹고 다른 때는 나무껍질과 관목 싹을 먹는다. 포식자는 족제비와 올빼미, 매 등이다. 일부 전문가들은 히스밭쥐속에 나무밭쥐속 종을 포함시킨다. 한 때는 2종의 히스밭쥐류를 단일종으로 간주하기도 했다.
모나스티르(, )는 이탈리아 사르데냐주 수드사르데냐도에 위치한 코무네로 면적은 31.8km2, 인구는 4,532명(2004년 12월 기준), 인구 밀도는 140명/km2이다. 칼리아리에서 북서쪽으로 약 20km 정도 떨어진 곳에 위치한다.
사르차나()는 이탈리아 리구리아주 라스페치아도에 위치한 코무네로 면적은 31.8km2, 인구는 4,532명(2004년 12월 기준), 인구 밀도는 140명/km2이다. 라스페치아에서 동쪽으로 15km 정도 떨어진 곳에 위치한다.
아노리오시아()는 그리스 아티키 주 서아티키 현의 도시로 면적은 38.447km2, 높이는 160m, 인구는 33,565명(2011년 기준), 인구 밀도는 870명/km2이다.
아테네 도심에서 북쪽으로 11km 정도 떨어진 곳에 위치한다. 1999년 9월 7일에 일어난 아테네 지진으로 인해 크게 파괴되었으며 2007년 그리스 산불로 인해 인근에 있던 숲이 황폐화되었다. 2011년에 실시된 행정 구역 개편에 따라 필리(Fyli)에 편입되었다.
수온약층(水溫躍層, )은 깊이에 따라 수온이 급격하게 변하는 층을 말한다. 바다에서 수온약층은 심해층과 상부 혼합층을 나눈다. 계절, 위도 및 바람에 의한 격렬한 혼합에 따라 수온약층은 물의 반영구적인 특징일수도 있고, 가열/냉각과 같은 현상에 따라 낮/밤에 일시적으로 형성될 수도 있다. 수온약층의 깊이와 두께에 영향을 미치는 요인에는 계절 변화, 위도 및 조류와 같은 지역 환경 조건이 포함된다.
햇빛 대부분의 열에너지는 바다 표면의 처음 몇 cm에서 흡수되며, 낮에는 열을 받고 밤에는 열에너지가 방사선에 의해 우주로 빠져나가기 때문에 냉각된다. 파도는 바다 표면 근처에서 물을 섞어 해류로 인한 난류의 존재에 따라 수심 100m에서 비교적 균일한 수온이 되도록 더 깊은 물에 열을 분산시킨다. 혼합층 아래에서, 수온은 주간/야간 주기에 걸쳐 비교적 안정적으로 유지된다. 심해의 수온은 깊이에 따라 서서히 내려간다. 바닷물은 -2.3도가 되어야 언다.
수온약층의 깊이는 다양하다. 그것은 열대 지방에서 반영구적이며 온대 지방에서 변하기 쉽고 물줄기가 바다 표면에서 해저까지 차가워지는 극지방에서는 없는 편이다. 해빙은 단열 역할을 한다.
밀도약층.
밀도약층은 밀도가 갑자기 변화하는 층이다. 일반적으로 해수는 표면에 잘 혼합된 고온·저밀도의 표면혼합층과, 그 밑에 저온·고밀도의 심해층이 존재하는데, 이 둘의 경계를 밀도약층이라고 한다. 이는 수온약층과 거의 일치하지만 염분약층의 존재 때문에 완벽하게는 일치하지는 않는다. 해양뿐만 아니라 호수에서도 이를 찾을 수 있다.
베케시(, , )는 헝가리 베케시주의 도시로 면적은 127.23km2, 인구는 19,763명(2012년 기준), 인구 밀도는 169.33명/km2이다. 베케슈처버에서 북쪽으로 약 10km, 부다페스트에서 동쪽으로 약 190km 정도 떨어진 곳에 위치한다.
슈토케라우()는 오스트리아 니더외스터라이히주에 위치한 도시로 면적은 37.41km2, 높이는 176m, 인구는 16,444명(2016년 1월 1일 기준), 인구 밀도는 440명/km2이다.
샤모린(, , )은 슬로바키아 트르나바 주에 위치한 도시로 면적은 44.348km2, 높이는 130m, 인구는 13,028명(2014년 기준), 인구 밀도는 294명/km2이다.
민영수(閔泳壽, 1901년 ~ 1968년 8월 26일)는 대한민국 감사원장(초대 감찰위원장)이다. 경기고등학교졸업. 경성고등보통학교본과졸업,경성법학전문학교(서울법대)2회졸업,
일본 도호쿠 제국 대학을 졸업한 후 판사와 변호사 등으로 활동하였으며, 국회법제위원장, 제 2공화국 초대 감찰위원장(현 감사원장)을 역임함.
하테르스하임암마인()은 독일 헤센주에 위치한 도시로 면적은 15.82km2, 높이는 100m, 인구는 26,908명(2015년 12월 31일 기준), 인구 밀도는 1,700명/km2이다.
최재명(崔載明)은 대한민국의 육군 군인이자 제2대 감찰위원회 위원장이다. 국가재건최고회의 문교사회 분과위원장 등을 지냈으며, 육군 대령이던 1961년 감찰위원회 위원장으로 임명되었다. 임기는 1961년 5월 23일부터 1961년 7월 10일까지였다.
아레세()는 이탈리아 롬바르디아주 밀라노현에 위치한 코무네로 면적은 6.5km2, 높이는 160m, 인구는 19,235명(2015년 6월 30일 기준), 인구 밀도는 3,000명/km2이다. 밀라노에서 북서쪽으로 약 12km 정도 떨어진 곳에 위치한다.
빌프랑슈드루에르그(, )는 프랑스 미디피레네 아베롱주에 위치한 도시로 면적은 45.85km2, 인구는 11,926명(2008년 기준), 인구 밀도는 260명/km2이다.
레이데르도르프()는 네덜란드 서부 자위트홀란트주의 도시로 면적은 12.28km2, 높이는 0m, 인구는 26,786명(2017년 2월 기준), 인구 밀도는 2,319명/km2이다.
최상목(崔相穆, 1963년 6월 7일~)은 대한민국의 관료, 대학 교수이다. 제7대 부총리 겸 기획재정부 장관이다. 대통령 권한대행과 국무총리 직무대행을 역임하였다. 교육 경력으로는 2018년 8월부터 울산대학교 회계학과, 2018년 9월부터 사회과학부의 초빙교수였고, 2020년 5월~2022년 5월 농협대학교의 총장, 2020년 7월부터 농협학원 재단이사 등을 역임했다. 본관은 해주(海州)이다.
2024년 12월 27일부터 2025년 3월 24일까지 한덕수 탄핵소추로 인해 대통령 권한을 대행했으며 2025년 5월 1일 윤석열 대통령이 파면되어 대통령 권한대행이던 한덕수가 21대 대선에 출마하기 위해 모든 공직을 내려놓자 5월 2일부터 대통령 권한대행이 될 뻔 했으나 5월 1일 의원면직했다. 따라서 대통령 권한대행은 이주호 교육부 장관이 맡게 되었다.
재무부 외환정책과 사무관으로 재직 중, 외국환관리법 개정에 참여하다. 외국환관리법 개정은 외환정책과 연원영 과장, 최상목 사무관, 정해범 주사 등을 중심으로 이루어졌다.
후지필름 X 시리즈는 후지필름의 하이엔드 디지털 카메라로 구성되어 있으며, 전문적 사진가와 사진 애호가를 대상으로 한다. 이 시리즈는 후지필름의 디지털 카메라 제품군의 일부이다. X 시리즈 자체는 단일한 공통적 센서 사이즈나 기술, 렌즈 포맷으로 특징되지는 않는다. 상급의 디지털 카메라 사용자가 요구하는 컨트롤에 대한 강조가 차별화된 특징이다.
송언석(宋彦錫, 1963년 5월 16일~)은 대한민국의 관료, 정치인이다. 제20·21·22대 국회의원이다.
제29회 행정고시에 합격하고 기획예산처에서 근무하였다. 2015년 10월 21일부터 2017년 6월까지 제7대 기획재정부 제2차관을 지냈다. 2018년 대한민국 재보궐선거에서 자유한국당 김천시 후보로 출마하여 제20대 국회의원으로 당선되었다. 이후 같은 지역구에서 2020년과 2024년 총선에서 당선되었다.
디어 마이 프렌드(Dear My Friend)는 다음 뜻으로 쓰인다.
시즈역()은 일본 지바현 사쿠라시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 32이며, 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
For the Moment(포 더 모먼트)는 대한민국의 가수 휘성의 3번째 정규 음반이다.
서부히스밭쥐("Phenacomys intermedius")은 비단털쥐과에 속하는 설치류의 일종이다. 북아메리카 서부에서 발견된다. 최근까지 동부히스밭쥐("Phenacomys ungava")는 서부히스밭쥐의 아종으로 간주되었다. 겉모습이 아메리카밭쥐와 유사하다. 짧은 귀와 아랫면이 연한 색을 띠는 짧고 가는 꼬리를 갖고 있다. 갈색의 길고 부드러운 털을 지니고 있으며, 하체는 은빛 회색을 띤다. 몸길이는 14cm이고 꼬리 길이는 3.5cm, 몸무게는 약 40g이다.
고산 초원 지대와 개활지 관목 지대, 건조림에서 발견되며, 브리티시컬럼비아주, 유콘 준주, 미국 서부의 물가에 주로 서식한다. 여름에는 지하 굴 속에서 살고, 겨울에는 눈 아래 굴 속에서 산다. 연중 사용하기 위해 먹이를 저장한다. 여름에는 식물 잎과 열매를 먹고, 겨울에는 나무껍질과 싹을 먹으며 씨앗과 균류를 먹기도 한다. 포식자는 올빼미와 매, 육식성 포유류 등이다. 암컷은 풀 속에 둥지를 만들고 2~9마리의 새끼를 두세번 낳는다. 연중 활동적이고 해가 뜨거나 질 때 주로 활동을 한다. 개체수는 숲 벌목 때문에 분포 지역 일부에서 감소 추세를 보인다.
〈Wonderful Rush〉(원더풀 러쉬)는 μ's(뮤즈)의 5번째 싱글이다. 특별 도색된 비행기는 드림라이너.
이르핀(, )은 우크라이나 키예프주의 도시로 면적은 110.83km2, 인구는 42,924명(2015년 기준), 인구 밀도는 360.460명/km2이다.
식물지리학은 생물지리학의 일종으로, 식물 종의 지리적 분포와 이가 지구 표면에 미치는 영향을 주로 연구하는 학문이다. 식물지리학은 식물 분포의 모든 방면을 연구하며, 종 각각의 분포 범위를 조사, 이가 식물상에 미치는 구조적 영향을 연구한다. 반대로 지구 식물학은 식물에 대한 지리적 공간의 영향에 집중한다.
노보볼린스크()는 우크라이나 볼린주의 도시로 면적은 17km2, 인구는 50,100명(2024년 기준), 인구 밀도는 3,406명/km2이다.
폴란드 국경과 가까운 지점에 위치한다. 소련 시대였던 1950년에 탄광촌이 신설되었으며 1957년에 도시 지위를 부여받았다.
카르모()는 프랑스 미디피레네 타른주에 위치한 도시로 면적은 14.16km2, 인구는 10,464명(2006년 기준), 인구 밀도는 740명/km2이다. 석탄 채굴 산업, 유리 제조 산업으로 유명한 곳이다.
생태지역(生態地域, ecoregion)은 생태적 지역, 생태 지구보다 작은 범위의 생태학적, 지리학적 지역 단위이다. 생태지역, 생태적 지역, 생태 지구는 모두 생태계보다 작은 범위에 속한다.
생태지역은 넓은 토지 혹은 해양 지역을 포함하며, 그 안에 자연 생태계와 종 분포 현황 등의 지리적 특징 등의 정보가 포함되어 있다. 생태지역을 구성하는 식물상, 동물상 그리고 생태계의 생물 다양성은 생태지역을 다른 생태지역과 구분할 수 있는 중요한 요소이다. 이론상 생물 다양성 혹은 자연 보호의 생태지역은 다른 종 혹은 생태계가 유입되어 올 수 있는지에 대한 잠재 가능성의 요소를 판단하여 결정된다.
유카리가오카역()은 일본 지바현 사쿠라시에 위치한 게이세이 전철・야마만의 역이다. 1982년 11월 1일에 개업했다.
게이세이 본선과 야마만 유카리가오카 선이 지나는 환승역이다. 게이세이 전철 역 번호는 KS33이다.
2면 4선으로 확장할 수 있는 용지가 있지만 하행 대피선 용지에 선로가 부설되지 않았다. 대피선인 1번 선은 러시아워를 중심으로 사용되고, 낮에는 회송 및 단체 열차의 대피도 이루어진다.
야마만.
게이세이 역사 기타구치에서 연결 통로로 연결되어 있다. 단선 승강장 1면 1선의 고가역이고, 유인역이다.
최재훈(1972년 12월 10일 ~ )은 대한민국의 남성 가수이다.
대표곡은 《떠나는 사람을 위해》, 《비의 랩소디》, 《함께 있으면 좋을 사람》, 《편지》 등이 있다.
2010년 3월부터 3년 동안 김원준, 배기성, 이세준과 함께 프로젝트 그룹 M4를 결성하여 활동하였다. 물류 업체를 운영하고 있기도 하다.
보르디게라()는 이탈리아 리구리아주 임페리아도에 위치한 코무네로 면적은 10.41km2, 높이는 5m, 인구는 10,667명(2007년 5월 31일 기준), 인구 밀도는 1,000명/km2이다. 프랑스 국경에서 20km 정도 떨어진 곳에 위치한다.
초파우()는 독일 작센주에 위치한 도시로 면적은 22.88km2, 높이는 350m, 인구는 9,538명(2015년 12월 31일 기준), 인구 밀도는 420명/km2이다. 켐니츠에서 남동쪽으로 약 14km 정도 떨어진 곳에 위치한다.
동부히스밭쥐("Phenacomys ungava")은 비단털쥐과에 속하는 설치류의 일종이다. 북아메리카에서 발견되는 작은 포유류이다. 최근까지 서부히스밭쥐("Phenacomys intermedius")의 아종으로 간주되었다.
게이세이우스이역()은 일본 지바현 사쿠라시에 위치한 게이세이 전철 게이세이 본선의 철도역이다. 역 번호는 KS 34이며, 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
부더케시(, )는 헝가리 페슈트주의 도시로 면적은 37.11km2, 인구는 13,590명(2007년 기준), 인구 밀도는 351.46명/km2이다.
쥐꼬리대서양가시쥐("Trinomys myosuros")는 가시쥐과에 속하는 남아메리카 설치류이다. 브라질에서 발견된다.
젤리에조우체(, )는 슬로바키아 니트라 주에 위치한 도시로 면적은 56.523km2, 높이는 137m, 인구는 7,486명(2005년 기준), 인구 밀도는 132명/km2이다. 1274년 문헌에 처음 등장했다.
털대서양가시쥐("Trinomys setosus")는 가시쥐과에 속하는 남아메리카 설치류이다. 브라질에서 발견된다.
토플리차(, )는 루마니아 하르기타주의 도시로 면적은 338.3km2, 인구는 13,285명(2011년 기준)이다.
요네나가대서양가시쥐("Trinomys yonenagae")는 가시쥐과에 속하는 남아메리카 설치류이다. 요네나가대서양가시쥐는 굴을 파는 설치류로 무리를 지어 생활한다. 시력이 제한된 환경에서 살기 때문에, 무리 속에서 다른 설치류를 구별하고 의사를 표시하는 신호로써 항문샘의 냄새에 의존한다.
그렌헨(, )은 스위스 졸로투른주에 위치한 도시로 면적은 26.01km2, 높이는 451m, 인구는 16,741명(2015년 12월 기준), 인구 밀도는 640명/km2이다.
쥐라산맥 기슭에 위치한다. 졸로투른과 빌/비엔 사이에 위치하며 베른에서 북쪽으로 약 25km 정도 떨어진 곳에 위치한다. 150년이 넘는 역사를 가진 시계 산업으로 유명한 곳이다.
플랑레우아트()는 스위스 제네바주에 위치한 도시로 면적은 5.86km2, 높이는 405m, 인구는 10,344명(2015년 12월 기준), 인구 밀도는 1,800명/km2이다. 론강 좌안과 접한다.
비르스펠덴()은 스위스 바젤란트주에 위치한 도시로 면적은 2.52km2, 높이는 259m, 인구는 10,424명(2016년 3월 기준), 인구 밀도는 4,100명/km2이다. 바젤 교외에 위치하며 라인강 남안과 접한다.
직무 만족(職務 滿足, job satisfaction)은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다.
정의와 역사.
직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다. 1960년대 이후, 조직에서 인간의 문제에 대해 다루기 시작하면서 직무만족에 대한 많은 연구가 이루어졌다. 그 결과, 직무만족은 단일차원이 아닌 다차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련된다는 사실이 밝혀졌다. 예컨데, A회사에 다니는 사람이 회사 자체에 대해서는 만족하지만, 그 안에서 자신이 수행하는 일에 대해서는 불만족할 수 있다. 또한 자신이 받는 급여에 대해서는 불만족하지만 하는 일이 좋아서 열심히 일하는 사람들도 있다.
직무 만족에 대한 연구는 호손효과연구로부터 시작되었다고 할 수 있다. 호손효과연구는 본래 물리적 환경이 노동자들의 성과에 미치는 영향을 보고자 실시되었다. 그런데 물리적 환경요소보다 자신이 연구대상자라는 인식이 행동에 영향을 미치는‘호손효과(Hawthorne effect)’가 발견되었다. 이는 사람들이 임금뿐만이 아닌 다른 목적들을 위해 일을 한다는 강력한 증거로 작용하며, 학자들이 직무 만족의 다른 변인들을 탐색하는 시발점이 되었다. 1930년대부터는 종종 노동자 대상의 익명 조사를 통한 직업 만족도 평가가 일어났다. 노동자들의 태도에 비로소 관심을 갖기 시작한 것이다. 1934년 Uhrbrock은 노동자들의 태도를 평가하기 위해 새롭게 개발된 태도 측정 기술을 사용하였다. 이후, 1935년 Hoppock은 직업 그 자체, 직장 동료 및 상관과의 관계에 의해서 영향 받는 직무 만족 연구를 시행했다. 1950년대 말에는 직무만족, 직무태도, 직무성과 등에 대한 연구를 토대로 Herzberg의 2-요인 이론(two-factor)이 제시되었다. Herzberg는 만족과 불만족이 두개의 독립적인 개념임을 전제한 후, 직무만족과 불만족이 나타나게 되는 선행요인을 연구하였다. 그 후 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 정리하여 동기요인(motivation)이라 이름하였고 직무 불만족에 영향을 미치는 요인들을 집합적으로 위생요인(hygiene factor)이라고 명명하였다.Herzberg가 정의한 동기요인에는 급여, 감시와 감독, 회사의 정책과 행정, 감독자(상사)와의 인간관계, 하급자와의 인간관계, 동료와의 인간관계, 작업조건, 개인생활 요소들, 직위, 직장의 안정성 등이 있다.이처럼 2-요인 이론을 통해 인간이 일을 통해 무엇을 얻으려 하는가에 대해 제시하면서 직무만족의 개념을 발전시켰다.
성향적 접근방법.
성향적 접근방법(Dispositional approach)는 개개인이 직업에 만족하는 성향이 다 다양하다는 것인데, 결국 직무 만족도는 개개인의 특성에 달려있다는 이론이다. 이러한 접근법은 직무만족도가 긴 시간과 여러 직무들에 걸쳐서 매우 지속적으로 나타나는 것을 설명하는데 중요한 근거가 된다. 성향적 접근방법을 크게 좁힌 중요한 모델이 바로 Core Self-Evaluations Model인데 이 모델에서는 사람의 직무만족도를 결정하는데 크게 네 가지로 구성되어있다고 한다. 자존감, 일반적 개인 유효성, 통제의 위치, 신경증적 경향이 그것이다. 이 모델은 자존감과 일반적 개인 유효성, 그리고 내면적 통제 위치가 높을수록 높은 직무만족도를 가진다고 이야기한다. 그리고 신경증적 경향이 낮을수록 높은 직무만족도를 갖게 된다.
공정성 이론.
공정성 이론(Equity Theory)은 한 사람이 사회적 관계에서 공평성을 어떻게 바라보는 지를 보여준다.사람은 관계에서의 실과 득의 비율을 얻고자 자신이 얻는 것과 주는 것을 비교한다. 그리고 이 비율을 다른 사람들의 비율과 비교하여 그들 자신들이 공평한 관계를 가지고 있는지 비교한다. 이에 따라 개인이 두개의 그룹이나 두 명의 사람에게 불공평함이 있다면 실과 득의 비율이 같지 않기 때문에 그 사람은 불만족할 확률이 높다는 것이다. 예를 들어, 두 직원이 같은 부서에서 일하고 같은 봉급과 이익을 얻는다고 해보자. 한 직원의 봉급이 똑같이 일을 했는데도 불구하고 올랐다면 적게 받는 사람이 직장에서 스트레스를 굉장히 받을 것이다. 다른 면으로, 두 개인이 봉급을 올려주고 새로운 책임들을 받게 되면, 공평함 자체는 유지될 것이다.
성과차이 이론.
성과차이 이론(Discrepancy theory)은 궁극적 걱정과 우울의 원인을 설명하기 위한 이론이다. 개인이 자신이 책임지고 있는 과업을 실행하지 못하였을 경우, 좋은 성취를 내지 못하였다는 것에 대한 걱정과 후회를 하게 된다. 불안과 걱정들이 개인이 자신의 임무를 완수하는데 실패했을 경우 주로 겪게 되는 반응들이다. 또한 그들의 목표와 소망을 이뤄내지 못했다는 점에 대해 우울함을 겪게 된다. 이 이론에 따르면, 모든 개인들은 어떠한 일에 있어서 그들의 의무와 책임에 대해서 알게 되고 그들이 그 책임을 다 하지 못했을 경우 벌을 받는다고 한다. 시간이 경과함에 따라 이러한 의무와 책임들은 self-guide로서 추상적인 법칙들을 형성하게 된다.
Hackman과 Oldham에 의해 만들어진 직무 특성 모델(Job characteristics model)은 직무 특성들이 어떻게 직업성과를 가져오는지에 대해 연구하는데 널리 사용된다. 여기에는 다섯 가지의 직무 특성과 세 가지 직무수행자의 심리적 상태들, 그리고 직무만족을 포함한 네 가지 성과변수들로 구성되어 있다. 다섯 가지 직무 특성에는 ⓵ 기능 다양성(skill variety) : 많은 수의 다른 기술과 재능을 요구하는 정도 ⓶ 과업 정체성(task identity) : 전체적이고, 동일하다고 증명할 수 있는 한 작업 부분의 완성을 요하는 정도 ⓷ 과업 중요성(task significance) : 직무가 다른 사람들에 대하여 가지고 있다고 믿는 영향의 정도 ⓸ 자율성(autonomy) : 작업장, 작업중단, 과업할당과 같은 의사결정에서의 자유, 독립성, 재량이 주어지는 정도 ⓹ 과업 피드백(task feedback) : 성과의 효율성에 대한 명료하고 직접적인 정보를 제공하는 정도가 그것이다. 이 다섯 가지 주요 직무 특성들은 합쳐져서 직무의 Motivating Potential Score(MPS)를 이루게 되는데 이것은 직무가 얼마나 한 직원의 태도와 행동에 영향을 끼치는가를 알게 해주는 지표로 사용된다. 이들을 상호 결합하여 설계하면, 세 개의 심리적 상태가 직무수행자들 사이에 일어난다. 직무에 대하여 느끼게 되는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식이 그것이다. 개인이 이러한 심리적 상태를 경험하게 되면 결과적으로 내재적인 작업동기와 직무만족은 높아지고 작업의 질이 상승하며 이직률과 결근율이 저하된다.
내재적 요인.
먼저 내재적 요인에는 직무를 수행하는 그 사람 자체에 대한 개인적인 특성과 직무 자체에 대한 특성이 포함된다. 개인적 특성에는 기분과 정서, 성격, 자기효능감, 개인역량 등이 있고, 직무 자체에 대한 특성에는 직무독립성, 직무에 대한 관심, 성공적인 직무수행, 기술의 적용, 직무에 대한 몰입 등이 있다.
기분과 정서.
Weiss(1999)에 의하면 기분은 전반적인 직무 만족과 연관이 있으며, 긍정적 정서와 부정적 정서 또한 전반적 직무 만족에 중요한 영향을 미친다.또한 Fisher(2000)에 따르면 부정적 정서의 억압은 직무 만족을 감소시키며, 긍정적 정서의 경험은 직무만족을 향상시킨다.
Brief &amp; Weiss(2002)에 따르면 성격 역시 직무 만족의 개인차를 낳는 요인이다. 성격 특질 중에서 신경증적 성향은 부정적 정서와 강한 정적 상관을 가져, 낮은 직무만족을 일으키는 반면 외향성은 긍정적 정서와 강한 상관관계를 가져, 높은 직무만족으로 이어진다. 이러한 개인적 차이들은 개개인이 임금, 근무 조건 등 객관적인 직무 상황을 개인에 따라 어떻게 인식하는지에 영향을 주며 이는 각기 다른 직무 만족도로 이어지게 된다.
직무에 대한 관심.
직무에 대한 관심(job interest)에는 직무내용의 다양성, 구성원과의 접촉 정도, 자신의 숙련기술을 활용할 수 있는 여건 등이 포함되며 동기부여 요인으로도 작용한다. 이는 이후 Hackam &amp; Lawler(1971)의 직무특성모형(Job Characteristics Model)과도 유사한 내용이라고 볼 수 있다.Hackam &amp; Lawler(1971)는 직무다양성, 자율성 및 정체성과 직무만족도 간의 관계를 분석하였다.직무다양성의 경우 일반적으로 다양성이 증가하면 직무만족도가 높아지지만 개인적으로 직무에 대한 욕구수준이 낮은 경우는 반복적인 업무에 대해서도 그다지 불만족스럽지 않다는 점을 밝혀낸다. 자율성이란 작업스케줄의 결정, 사용할 장비의 선택, 과업수행절차에 대한 결정권을 의미하는데 다양성과 마찬가지로 직무만족과 연계된다. 마지막으로 직무를 수행하더라도 정체성이 부족한 경우에는 만족을 주지 못한다고 설명하였다.
성공적인 직무수행.
성공적인 직무수행(attainment of success)은 대체적으로 직무만족을 가져온다. 여기서 ‘성공적’이라는 것은 직무가 최소한 어느 정도의 중요성을 가질 때를 전제로 한다. 또한 반드시 성공적인 경우에만 직무에서 만족을 얻는 것은 아니다. 실패하는 경우에도 만족감을 느낄 수 있다. 성공적인 직무수행의 다음 단계는 ‘인정받는 것(recognition)’이다. 인정을 받음으로써 그 사람으로 하여금 자존감을 높이기 때문이다. 일반적으로 기업의 경우에는 성공적인 직무수행에 대해 승진이나 급여, 말을 통한 칭찬 등을 통해 인정받는다.
기술의 적용.
자신이 행하는 과업들이 중요하다는 전제 하에 기술의 적용(application of skills)도가 높을수록 직무만족도 높게 나타난다. 즉, 과업들이 중요하고 자신의 기술을 더 많이 적용할수록 직무에서의 성취감이 올라가고 이는 곧 직무만족으로 이어진다는 것이다.
직무에 대한 몰입.
직무에 대한 몰입(involvement in one's job)이란 개인이 직무에 따라 자신의 정체성을 파악하는 것이다. 직무만족과 직무몰입은 분명하게 다른 개념이지만 높은 직무몰입도가 직무자체에 대한 만족과 관계가 있다는 연구 결과들이 많이 나타나고 있다.
외재적 요인.
직무만족의 외재적 요인 직무 그 자체보다는 직무를 둘러싼 환경적 요인에 관련된 것이다. 여기에는 보상, 고용안정, 안전한 근무여건, 감독 및 상사와의 관계, 동료관계, 승진 등이 있다. 이 6가지는 실무적으로 직무만족도 조사에서 많이 활용되는 SHRM(2006)의 조사결과에 따라 근로자들이 가장 중요하다고 생각하는 외재적 요인들을 바탕으로 한 것이다.
보상과 관련하여, 우선 ‘보상공정성’이 직무만족도에 영향을 주는 중요한 요인이다.보상공정성이란 보상제도가 얼마나 공평한가에 대해 생각하는 정도이다. 더불어 이 보상제도에서 구체적인 기준이 제시될 때, 미래에 대한 불확실성이 줄어들고 그 결과 만족을 느끼게 된다는 점도 포함된다. 보상제도에서 가장 중요한 것은 임금이므로 임금은 곧 공정성 판단의 기준이 된다. 따라서 임금은 근로자의 사기와 이직결정에 영향을 미친다.임금의 공정성에 대한 평가는 여러 요인으로 구성되는데 먼저 일의 특성에 대해서는 절대적인 기준으로 평가한다. 다른 동료의 상황과 비교하기보다는 자신이 수행하는 일의 가치가 어느 정도인가가 중요한 기준이라는 것이다. 여기에는 일하는 동안의 신체적 노동 강도, 일의 결과와 관련된 일의 양, 일하는 동안 위험을 감수해야 하는 정도, 그리고 책임의 정도 등이 기준으로 작용한다. 두 번째 공정성 기준은 공장 내외부에서 유사한 일을 하는 경우와 비교했을 때의 상대적인 보상수준이다. 일반적으로 근로자들은 공식화된 정보보다 친구들이나 우연히 들은 이야기를 기준으로 비교평가하고 공정성에 대한 판단기준으로 사용하기도 한다. 세 번째, 노동조합이 사측과 교섭한 후 결정된 임금수준에 대해서는 비교적 공정하다고 평가한다. 네 번째, 공장 내 다른 일에 대해서는 서로 비교하여 판단한다. 다섯째 기준은 근속연수를 기준으로 했을 때 공정하다고 평가한다. 이는 임금을 받게 되는 기준이 근속연수를 따를수록 더욱 공정하다고 여긴 것이다. 여섯째, 회사의 지불능력이다. 이익이 많으면 임금도 높아야 공정하다고 생각한다. 일곱째, 임금인상방법이다. 여기에 대해서는 의견이 나뉘는데 일부는 모두에게 같은 절대금액의 인상이 공정하다고 하였고, 다른 일부는 절대비율의 인상을 공정하다고 하였다.
고용안정.
고용안정은(job security) 직무만족의 중요 구성요인 중 하나이다. 이 연구에서는 계절적이거나 불경기에 영향을 많이 받지 않는 공장 혹은 일시해고에서 피해갈 수 있는 경우 직무에 대한 만족을 보이고 있었다. 당시 연구결과를 보면 다수의 근로자들은 임금인상보다는 고용보장을 선호하기도 했다. 당시에는 과거 오랜 기간 실업을 경험한 경우가 많았고, 상당한 임금인상에 대해서 충분히 신뢰하지 못하는 경우도 많았기 때문이다.
안전한 근무여건.
안전한 근무여건은 Reynolds &amp; Shister(1949)가 제시한 세 가지 직무의 물리적 특성으로 구성되는데, 직무자체의 특성, 공장의 환경조건, 기계설비의 수준으로 구분하고 있다.직무자체의 특성에는 깨끗함, 안전함 등이 있고, 공장의 환경조건에는 깨끗한 정도, 조명, 환기, 화장실 시설 등을 포함한다. 이러한 특성들이 높은 수준으로 보장될수록 높은 직무만족도를 얻었다.
감독 및 상사와의 관계.
감독 및 상사와의 관계도 직무만족을 결정하는 중요한 요인이다.여기서 ‘감독’이라는 개념은 리더십과 연결되는 개념으로 좀 더 구체적으로 살펴보면 상사의 피드백 제공, 자신의 업무성과에 대한 평가, 수행할 과업의 지시 등이 포함된다. 따라서 이 부분에서는 리더십스타일도 중요한데, 권위적, 민주적, 자유방임적인 리더십에 대한 연구에서는 부하들이 명료하게 민주적인 리더를 선호한다는 결과를 보였고 이후 부하중심 혹은 일 중심 리더십에 대해서는 전반적으로 부하중심적인 리더십이 직무만족도와 상관관계를 보인다고 밝혔다.
동료 관계.
동료와의 관계는 여러 가지로 구성되는데 공장 내에서의 자신의 사회적 지위, 다른 동료들과의 관계, 다른 동료들에 대한 평가, 팀워크 등으로 구분된다. 직무만족의 가장 중요한 요인으로 직무의 사회적 측면을 들면서 현실적으로 직장에서의 동료는 가족이나 친구보다 더 자주 접촉하는 사회적 관계를 형성하기 때문에 직무 만족에 미치는 영향도 클 수밖에 없다고 설명한다. 직장 내 외톨이 현상은 사기저하의 주요 요인으로 작용하며, 일반적으로 혼자 일하는 경우 전반적으로 직무만족도는 낮아진다. 또한 동료들에게 받아들여지고 동료들로부터 인정받을 때 직무만족도는 증가하게 된다. 어렵고 힘들 때 동료들로부터 도움을 받는 경우, 어려움을 상대적으로 쉽게 극복할 수 있게 된다. 동료와의 바람직한 관계는 업무수행에 따르는 직접적인 관계뿐만 아니라, 필요시에 도움을 받을 수 있는 가능성도 중요한 요인이 된다고 설명한다. 예를 들어 평상시 동료와의 네트워크가 경우에 따라서는 업무수행에 큰 영향을 미치는 요인이 될 수 있기 때문이다.
승진기회가 적은 경우에 직무나 조직에 대한 태도가 부정적이 된다고 한다.더불어 승진은 바로 다음 직급뿐만이 아니라 조직 내에서 궁극적으로 가능한 승진 경로 전체에 대한 관심이 직무만족에 영향을 미친다고 설명한다. 직무서술지수(JDI)에 기초하여 직무만족 구성요인을 분석하였을 때, 자신이 수행하고 있는 직무와 관련된 미래에 대한 평가가 직무만족에 영향을 미친다고 밝히고 있다.
직무 만족을 측정하는 도구는 주요 관심사가 정서적 측면인지 인지적 측면인지에 따라 달라진다. 대부분의 측정 방법은 자기 보고식 질문지에 의존한다. 또한 직무만족을 활용하는 연구자는 연구의 목적과 내용 그리고 연구대상에 따라 크게 전반적인 직무만족도를 측정할 필요가 있는지 아니면 요인 별 직무만족도를 측정할 필요가 있는지를 확인할 필요가 있다. 스미스등(Smith et al, 1969)의 직무기술지표(JDI)는 직무, 급여, 승진, 감독 및 동료등의 다섯가지 요인으로 구분하여 72개 설문문항으로 측정하고 있는데, 직무(Work)에 대해서는 18문항으로 측정하고 있다. 그러나 JDI의 경우 직무의 구체적인 내용에 대해서 측정하는 것이 아니라 직무에 대해 ‘반복적인(routine)’ , ‘환상적인(fascinating)’ 등과 같은 형용사적인 표현에 대해 ‘예’, ‘ 아니오’ , ‘잘 모르겠다’ 는 3가지로 응답하도록 되어 있다. 다음으로 직무자체에 대한 만족도, 즉 내재적 직무특성요인인 직무다양성, 자율성, 책임, 일자체와 관련해서는 Hackman &amp; Oldham(1975)의 직무진단조사(JDS), Weiss et al.(1969)의 미네소타만족설문지(MSQ) 등이 있다. 위의 제시된 다양한 측정도구들은 지금까지 활용되고 있다는 점에서 충분한 정도의 타당성과 신뢰성을 인정받고 있다고 할 수 있다. 따라서 연구자들은 이미 개발되고, 타당도와 신뢰도가 어느 정도 검증된 측정도구를 손쉽게 선택하고 활용할 수 있다.
조직에서 직무만족은 다양한 성과를 낳는다. 구성원들의 만족도가 높아지면 이직이나 결근이 줄고 조직시민행동을 더 많이 보이게 된다. 만족도와 성과 혹은 생산성의 관계는 오랫동안 학자들간에 논란이 되어왔다. 과거에는 만족한 사람들이 일을 더 열심히 하는 것이 아니라 오히려 성과가 높은 사람들이 그에 대하여 적절한 보상을 받게 될 때, 만족도가 높아진다고 믿었다. 즉 인과관계에 있어, 만족이 성과를 높이는 것이 아니라 높은 성과가 만족을 이끌어내게 된다는 결론이다. 하지만 보다 최근의 연구결과에 따르면 만족도가 높은 조직구성원들의 성과가 낮은 구성원들에 비해 더 높게 나타났다. 직무만족과 성과간에 매우 강한 상관관계가 있다고 볼 수 있다.
고객만족.
조직 구성원의 만족도는 고객만족과 충성심을 높일 수 있다. 서비스 조직의 경우 고객의 유지와 이탈은 일선 조직 구성원이 고객을 대우하는 방식에 크게 좌우된다. 여기서 만족한 조직 구성원의 경우 더욱 친절하고 상냥하면서 신속하게 반응한다. 고객은 이러한 태도를 반대의 경우보다 더욱 선호하므로 고객과 친밀감이 높아져서 고객만족도가 높아지는 결과를 낳게 된다.
조직시민행동은 직책의 요구를 초과하여 종업원이 추가적으로 행하는 긍정적인 행동을 의미한다. 예를 들어 부서에 대해 건설적으로 진술하거나 타인의 작업에 대해 개인적인 관심을 표현하면서 개선을 위해 제안하거나 신입사원의 훈련을 자처하고 경영규칙을 준수하면서 그 정신을 존중하는 것이 조직시민행동이라고 할 수 있다. 여기서 종업원들은 조직에 대해서 긍정적인 인식을 지니고 있으며 다른 동료와도 더욱 긍정적인 관계를 형성한다. 관리자는 이러한 행동을 보여 주는 종업원을 더욱 선호할 것이다. 이와 더불어 종업원의 조직시민행동은 종업원의 성격 그 자체보다는 리더십과 작업환경특성에 더 많이 영향을 받으므로 관리적인 지침이 이러한 행동을 유도하는데 중요하다는 것을 알 수 있다.
직무성과와 직무만족의 관계성은 많은 연구자들의 의문점이었지만 최근의 연구결과에 따르면 둘 사이에 강한 양의 상관관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 개인 수준에서 조직 수준으로 올라갈수록 만족과 성과의 관계는 더욱 두터워지며 만족도와 생산성 자료를 조직 전체 차원에서 종합적으로 분석한다면 만족도가 높은 조직일수록 구성원들의 성과는 반대의 경우보다 더욱 높게 나타난다고 한다.
결근.
결근은 기업에 끼치는 손실이 크며 그렇기 때문에 관리자는 이를 감소시키려고 계속해서 노력해야만 한다. 직무만족과 결근은 역의 상관관계가 존재하기 때문에 직무만족이 높은 경우에는 결근이 덜 나타난다. Sears사에서 이루어진 연구의 경우 만족도가 출근율에 어떠한 영향을 미치는지를 보여준다. 이 연구에서 다른 변수들의 영향력은 대부분 배제하였다. 4월 2일에 시카고에 폭설이 내렸을 때 시카고 사무소의 출근율을 날씨가 양호했던 뉴욕 사무소의 출근율과 비교하였다. 시카고에 있는 직원들은 폭설 때문에 교통이 마비되어 결근에 따른 처벌이 없을 것이 자명하기 때문에 충분히 결근할 수도 있었다. 시카고 지역의 직원들이 직무만족도가 높은 경우에는 반대의 경우보다 결근하는 비율이 더욱 낮은 것으로 드러났으며 직무만족도가 높은 경우에는 날씨가 맑았던 지역과 결근율에 있어 큰 차이를 드러내지 않은 것으로 드러났다.
이직.
이직은 조직의 연속성을 해치면서 많은 비용을 초래하기 때문에 관리자가 유의해야 하는 부분이다. 이에 관한 메타분석에 따르면 만족과 이직 사이에는 중간 정도의 부정적인 관계가 나타나며 그렇기 때문에 관리자는 종업원의 직무만족을 높여서 이직을 감소시킬 수 있어야 한다.
스트레스와 일탈행동.
스트레스는 조직행동에 굉장히 부정적인 효과를 미치며 직무만족과 강한 부정적 관계를 지니기도 한다. 관리자는 직무만족을 높이면서 스트레스의 부정적 효과를 감소시킬 수 있어야 한다. 또한 낮은 직무만족은 노조의 결성이나 약물남용, 도둑질, 부정적인 사회화와 같은 일탈 행동의 원인이 된다. 조직 구성원들이 자신의 근무환경을 충분히 선호하지 않는다면 어떤 형태로든 반응이 나타나며 직장을 퇴사하거나 태업을 하는 형태로도 나타날 수 있다.
무텐(, )은 스위스 그라우뷘덴주에 위치한 도시로 면적은 9.96km2, 높이는 1,395m, 인구는 72명(2015년 12월 기준), 인구 밀도는 7.2명/km2이다.
베팅겐()은 스위스 바젤슈타트주에 위치한 도시로 면적은 2.23km2, 높이는 378m, 인구는 1,192명(2017년 1월 기준), 인구 밀도는 530명/km2이다.
바젤 교외에 위치하며 라인강 우안과 장크트크리쇼나 봉(St. Chrischona, 바젤슈타트 주의 최고봉) 기슭과 접한다.
자핀()은 스위스 그라우뷘덴주 수르셀바군에 위치한 시정촌이다. 발렌다스, 페르삼, 자핀, 및 텐나의 지자체는 2013년 1월 1일에 자핀탈이라는 새로운 지자체로 병합되었다.
자핀은 1219년에 "Stosavia"로 처음 언급되었다.
자핀의 면적은 2006년 기준으로 100.6km2이다. 이 면적 중 45.6%가 농업용으로 사용되고, 18.2%가 산림이다. 나머지 토지 중 0.8%는 정착지(건물 또는 도로)이고, 나머지(35.4%)는 불모지(강, 빙하 또는 산)이다.
이전 시정촌은 자핀 계곡 중부 및 상부에 있는 수르셀바 지역의 자핀 하위 지구의 수도였다. 하위 구역의 유일한 다른 시정촌은 낮은 자핀 계곡을 차지하는 텐나(Tenna)였다. 계곡은 라비우사강으로 흘러나간다.
2011년 기준, 자핀의 인구는 294명이다. 2008년 기준으로 인구의 0.3%가 외국인이다. 지난 10년 동안 인구는 -15%의 비율로 감소했다. 2000년 기준, 인구 대부분은 독일어(96.1%)를 사용하며, 이탈리아어가 두 번째로 많이 사용(1.6%)되고, 알바니아어가 세 번째(1.6%)로 사용된다.