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2016년 1월 15일 입단이 공식 발표되었다. 4월 17일 대전 시티즌전에서 자신의 K리그 데뷔골을 성공시켰다. 5월 5일 안산 무궁화 FC전에서 한국 진출 이후 첫 멀티 골을 성공시켰다. 시즌 종료 당시 성적은 리그 9골 3도움, 시즌 11골 3도움을 기록하였다. K리그 대상 시상식에서 K리그 챌린지 베스트 11에 선정되는 영광을 얻었다.
2017시즌에는 부주장에 선임되었으며, 바그닝요-김신-진창수로 이어지는 팀의 주전 공격수로 라인의 일원으로 자리매김 했다. 그 결과 28경기에 출전해 12골을 넣는 활약을 펼쳤다.
2018시즌을 앞두고, 수원 삼성 블루윙즈로 이적하였다. AFC 챔피언스리그 2018 플레이오프에서 선발출장하면서 수원 삼성 블루윙즈에서의 데뷔전을 치렀다. 데뷔전에서 2골 1도움을 올리며 경기 MOM에 선정되었다.
성악에서, 발성법(發聲, vocalization)은 폐에서 밀려나온 숨이 성문을 통과할 때 성대를 진동시켜서 소리를 내는 방법이다. 성악에 있어서는 가창자가 발성기술의 습득을 위해 위의 여러 기관을 사용하여 적절히 조절하고 훈련하는 방법을 발성법이라고 총칭한다.
노랫소리의 성질은 기관(氣管)의 위끝에 위치한 성대를 중심으로 한 발생기관과, 기관에 의해 이것과 직결해서 발생기관의 운동에 직접적인 영향을 주는 폐의 호흡, 어음(語音)을 형성하는 혀 ·입술 ·이 등의 구부의 여러 기관, 체강 공명(體腔共鳴)으로 성음의 형성에 관계하는 흉강(胸腔) ·구강(口腔) ·비강(鼻腔) ·인두강(咽頭腔)의 상태, 이들 여러 기관의 근육에 연결된 신체 전체의 자세 등에 의해 결정된다. 발성에 즈음하여 성문에 숨을 보내는 폐의 호흡운동은 성음조성상 특히 중요시된다. 호흡은 올바르게 자연히 행해지는 한, 보통 사람들은 호흡운동을 의식하지는 못한다. 정지시나 운동시에 있어서도 제각기의 운동량에 응해서, 폐가 호흡하는 공기량의 증감은 무의식 중에 완전히 그리고 자동적으로 조절된다. 그렇지만 초보의 가창자는 발성을 뒷받침하기 위한 숨의 양을 충분히 저장하려고 하여, 자칫하면 의식적으로 숨을 쉬기 일쑤이며, 그 때문에 폐와 그밖의 관계기관에 부자연스런 운동을 일으켜 결과적으로 숨의 유출에 장애를 초래해서 발성의 조성에 나쁜 영향을 주는 일이 많다. 이 때문에 발성법에서는 특히 초보자를 위해 훈련의 기초단계로 호흡법이 첫째로 다루어지고 있다.
발생기관에서 생긴 성음이 구부 여러 기관의 작용에 의해 어음(語音)으로 형성되는 것을 발음이라고 한다. 어음은 성음에 구강공명이 가해져서 생기는 모음과, 이것에 혀 ·이 ·입술 등의 접촉에 의한 파열음이 가해져서 생기는 자음으로 나누어진다. 그러나 어음은 언어에 따라서 미묘한 변화가 있고, 특히 자음은 비강 ·구강의 정도에 의해 한층 복잡한 차이를 나타내게 된다. 그뿐만 아니라 어음은 대화시와 가창시에 발음방식을 달리하는 경우 등이 있어, 발성법에서 발음의 훈련은 상당히 어려운 것으로 되어 있다. 성음의 높낮이의 음넓이를 소리넓이[聲域]라고 하며, 가창에 사용할 수 있는 소리넓이를 음악적 소리넓이라고 하는데, 보통 2옥타브 정도의 소리넓이도 발성훈련으로 3옥타브 이상으로, 그리고 두성(頭聲) ·중성(中聲) ·흉성(胸聲)의 세 가지 성구로 나눌 수 있으며, 이들 성구는 또 성별이나 연령차이, 개인별로도 상당히 다르다. 성구의 음색은 제각기 다소 변화되고 있으므로 발성기술의 보다 고도한 단계에서는 이들 성구의 음색의 융화를 꾀하고, 성구의 전환을 두드러지지 않게 하는 정돈된 성음의 숙성이 바람직하다.
발성훈련의 정도에 따라, 가창의 직접적인 준비훈련으로 실제적이고 특수한 발성기술의 훈련법이 행해지고 있다. 이 방법을 일반적으로 창법(가창법)이라고 하며, 오늘날에는 악보를 사용해서 연습하는 것이 일반적이다. 창법에는 발성법의 부차적인 수단으로 존재하는 창법도 있는가 하면, 독보 기술이나 표현력의 육성을 위한 고도한 창법도 있어, 한마디로 창법이라 해도 내용적으로는 상당히 광범위하고 여러 갈래에 걸쳐 있다.
프랑크 핀다이스는 1971년 rheinland-pfälzischen Trier에서 태어났다. 코블렌즈에 위치한 Hilda 고등학교를 졸업하고 대학입학시험 후 Heeresmusikkorps 300에 입대하여 병역의무를 마쳤다. 1994년 가을학기부터 철학, 교육학, 사회학을 Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 대학에서 시작하였다.
2001년 여름 Karl Marx를 주제로 한 논문으로 석사학위를 받았다. 라디오 방송국과 온라인 매거진(bumbanet.de)에서 실습하였고 2008년에 베를린에 위치한 Freien Journalistenschule에 입학하여 2010년 우수한 성적으로 졸업하였다.
1990년대부터 창의적 글쓰기를 즐겨 하였던 그는 대학 재학 중 이를 더 집중하였으며 2000년을 기점으로 현재까지 많은 시집을 출판하였다. 그리하여 그는 현재 ‘시인-인류학자’를 대표하며, Martin Werhand 출판사의 ‘젊은 시인’ 시리즈에 다수의 시를 기고하여 출판하였다.
2006/07년 그가 작업한 시는 대중의 주목을 받은 Bremer Verkehrsbetrieben과 Apollon-Stiftung이 기획하고 예술감독 Renato Mismetti와 Joachim Tuz가 주도한 프로젝트 ‘Poesie Bewegt’ 그리고 Förderverein Forum-Literaturbüro e. V. in Hildesheim가 주도한 ‘Lesezeichen 2014’에서 진가를 인정받았다.
그는 시적 표현을 통해 정치적, 사회 비판적 시각을 함의한 주제를 다루었으며, 2015년 4월 Martin Werhand 출판사가 기획한 ‘100가지의 시’ 시리즈 중 ‘Sozialisolation’의 제목으로 첫 시집을, 같은 해 후반기 ‘Blutonium’이란 제목으로 두 번째 시집이 출판하였다.
갸하하 삼총사()는 아카쓰카 후지오와 후지코 후지오와 쓰노다 지로 삼자에 의한 합작 개그 만화이다. 1966년에 주간 소년 선데이 신년증간호 "설날만화호"의 특별 단편 작품으로 발표되었다.
에드워드 개러스 "에드" 우드워드 (Edward Gareth "Ed" Woodward, 1971년 11월 9일 ~ )은 영국의 전 회계사, 증권인이다. 브리스틀 대학교에서 물리학을 전공해 1993년 졸업하였고, 후에 회계학을 공부하여 회계사가 되었다. 2005년 맬컴 글레이저의 부름을 받아 글레이저 가문이 인수한 맨체스터 유나이티드 FC에서 일을 하게 되었고, 2012년 부회장 데이비드 길이 사임하자 부회장으로 승격하게 된다.
서발린제넷("Genetta servalina")은 사향고양이과에 속하는 제넷고양이의 일종이다. 중앙아프리카에서 서식하는 작은 식육목 동물이다. "서발린"("servaline")이라는 명칭은 겉모습이 서발을 닮았기에 유래한 이름으로, 서발은 고양이과의 전혀 다른 동물이다. 서발린제넷은 널리, 흔히 분포하는 동물으로 IUCN 적색 목록에서 관심대상종(LC, Least Concern species)으로 지정, 분류하고 있다.
서익(徐益, 1542년~1587년)은 조선의 문신이다. 본관은 부여(扶餘), 자는 군수(君受), 호는 만죽(萬竹)이다.
병조·이조좌랑, 교리, 사인(舍人)을 역임하고, 외직으로 서천군수·안동부사·의주목사 등을 지냈다. 이이의 영향을 받아 육조방략(六條方略)으로써 북방을 선무(宣撫)하였다.
데보라 스미스(Deborah Smith, 1987년 12월 15일 ~ )는 영국의 번역가이다.
영국 중부 소도시 동커스터 출신으로 케임브리지 대학교 영문과를 졸업할 무렵 번역가가 되기로 결정했고 2009년 케임브리지 대학교을 졸업했다. 번역가가 되기로 결심한 이후 영국에 한국어를 전문으로 하는 번역자가 없다는 사실을 알고 독학으로 한국어를 배우기 시작했고 1년 후인 2010년 런던 대학교 한국학 석사 과정에 입학했다. 이후 2015년 런던 대학교에서 한국학으로 박사학위를 취득했다. 박사 과정 중이었던 2012년에 출판사로부터 '읽어보고 얘기해 달라'며 《채식주의자》를 건네받은 것이 인연이 되어 2013년 이 책의 번역을 완성하게 되었고 출판도 하였다. 2015년 4월 국제 부커상 선정위원회는 '채식주의자'를 맨부커상 최종 후보에 올렸는데, 그 때는 데보라 스미스가 한글을 배운 지 6년이 된 시점이었다. 2016년 5월 한강의 소설 《채식주의자》 번역으로 세계 3대 문학상 중 하나인 국제 부커상을 한강과 공동으로 수상했다. '채식주의자' 외에 한강의 대표작 '소년이 온다(Human Acts)'도 번역했다. 아시아 문학을 다루는 비영리번역단체인 출판사 '틸티드 액시스 프레스(Tilted Axis Press)'를 직접 설립해 더 많은 번역을 할 수 있는 장을 마련하기도 하였다.
한강의 소설 《소년이 온다》를 번역하여 2024년 노벨문학수상에 기여했다.
국민당(, ANR-PC)은 우루과이의 우파 정당이다. 백색당(白色黨, )이라고도 부르기도 한다. 타바레 바스케스 정부하에서는 야당으로 남아 있었으나 과거에는 루이스 알베르토 라카예 포우가 대통령으로 선출하면서 집권 여당이 되었으나 현재는 광역전선의 후보인 야만두 오르시가 대통령으로 선출이 되면서 야당으로 변했습니다.
진정급진자유당(眞正急進自由黨, , PLRA)은 파라과이의 자유주의 정당으로 자유주의 인터내셔널에 속해있다. 1978년 창당되었으나 알프레도 스트로에스네르의 적색당 극우 독재정권 시기에는 금지되었으며, 선거에 참여하지 못했다. 2008년 대통령 선거에서 중도좌파 성향의 페르난도 루고 후보를 지원하여 역사상 처음으로 적색당보다 많은 의석을 차지했다. 페르난도 루고 후보를 지지하는 정당의 연합으로 적색당 우위 주도의 시대는 잠시 종식되었다.
서필원(徐必遠, 1614년~1671년)은 조선의 문신이다. 본관은 부여(扶餘), 자는 재이(載邇), 호는 육곡(六谷), 시호는 정의(貞毅)이다.
만죽헌(萬竹軒) 서익(徐益)의 증손이다. 1633년(인조 11년) 진사시에 급제하여 1643년 창릉참봉·사옹원봉사가 되었다. 1648년 정시 문과에 병과로 급제하여 승문원관을 거쳐 예문관검열과 설서(說書)를 역임하였고, 통훈대부(通訓大夫) 행 사간원 정언 겸 춘추관 기사관(行司諫院正言兼春秋館記事官)으로 《인조실록》 편찬에 참여하였다.
현종 초에 병조참의·승지·대사성·예조참의·이조참의 등을 거쳐, 1663년(현종 4) 대사간·승지·병조참의를 역임하였다. 이듬해 함경도관찰사가 되어 목면 재배를 권장하고 구휼 사업에 힘쓰기도 하였다. 특히 육진혁막제조(六鎭革瘼諸條)를 올려 그 지방의 폐단을 개혁하는 데 앞장섰다.
1665년 강화유수를 역임하고, 1668년 자헌대부에 승진하여 형조 판서가 되었다. 1671년 병조판서에 이르렀다. 시호는 정의(貞毅)이다.
교토 학파(京都学派)는 서양의 철학과 종교적 사상을 완전히 이해하여 그것을 동아시아 문화 전통에 특화된 종교적, 도덕적 내면을 창조하기 위하여 이용한 교토 대학을 중심으로 활동한 철학 운동에 붙여진 이름이다. 그러나 이는 또한 교토 대학에서 교수하고, 교토 학파를 창립한 사상가들로부터 영향을 받았으며, 일본의 고유성에 대한 독특한 이론을 발달시킨 몇 명의 전후 학자들을 이르기 위하여 사용되기도 한다. 두 번째 뜻에 포함되는 사상가와 작가는 교토 대학 인문과학 연구소(京都大学人文科学研究所)라는 이름으로 나타난다.
대략 1913년 니시다 기타로(西田幾多郎)에서 시작하여, 제2차 세계 대전 이후 심각한 논쟁에서 살아남아 유명하고 활동적인 운동으로 발전하였다. 그러나 교토 학파는 프랑크푸르트 학파나 플라톤의 아카데미아와 같이 전통적인 학파의 의미에서 철학 "학파"는 아니다. 대신 교토 대학을 중심으로 모인 학자 그룹은 독자적인 사상을 장려하였다.
제임스 하이직(James Heisig)에 따르면 교토 학파라는 이름은 1932년 니시다의 제자와 다나베 하지메(田辺元)가 처음 사용하였다. 도사카 준(戸坂潤)은 그 자신을 학파의 막시스트 좌파의 한 명이라고 생각하였다. 이후 일본 밖의 미디어와 다른 학술 기관에서 이 용어를 사용하기 시작하였고, 1970년대에 널리 받아들여진 용어가 되었다.
2016 스타크래프트 II 크로스 파이널 시즌 1(2016 Starcraft II Cross Final Season 1)은 아프리카 TV가 주최, 주관하고 블리자드 엔터테인먼트가 후원하는 스타크래프트 II 월드 챔피언십 시리즈 대회이다.
다비데 칼라브리아(, 1996년 6월 12일~)는 이탈리아의 축구 선수로, 포지션은 수비수이다. 현재 그리스 수페르리가 엘라다의 파나티나이코스 소속이다.
케이프제넷 또는 남아프리카큰점박이제넷("Genetta tigrina")은 사향고양이과에 속하는 제넷고양이의 일종이다. 남아프리카에서 서식하는 작은 식육목 동물이다. 케이프제넷은 널리, 흔히 분포하는 동물으로 IUCN 적색 목록에서 관심대상종(LC, Least Concern species)으로 지정, 분류하고 있다. 다른 제넷처럼 야행성 동물이자 수상성 동물이며, 습지 지역을 제외한 숲 속의 물가에서 생활하는 하는 것을 좋아한다.
기독교연합당()은 2001년에 설립된 네덜란드의 기독교민주주의 정당이다. 기독교민주주의를 추구하나, 기독교민주당 아펠과는 성향이 조금 다르다. 기독교연합당은 사회적으로는 기민당과 비슷하게 보수적인 스텐스를 취하나, 경제적으로는 기독교 사회주의를 추구한다. 하지만 전체적으로는 중도우파로 분류된다.
검은 피부 하얀 가면 (프랑스어: Peau noire, masques blancs)은 프란츠 파농(Frantz Fanon)이 1952년에 쓴 책이다. 프란츠 파농은 식민지 지배 속에 내재한 인종주의와 인간성 탈피에 대한 심리학을 연구했다.
정신과 의사인 프란츠 파농은 흑인에 대한 탄압과 차별에 맞서기 위해 검은 피부 하얀 가면을 저술했다. 그는 흑인들이 백인들의 세상에서 경험하는 종속과 부적응의 감정을 설명하기 위해 정신 분석 이론을 적용했다. 자신의 문화를 잃어버리고 본국의 문화를 받아들인 흑인의 자아 인식의 분열이 식민지 개척자(백인)의 문화를 받아들이고 모방하려고 하는 흑인들에게 열등 콤플렉스를 심어준다고 했다. 그러한 행동들은 신분이 상승하고 교육받은 흑인들에게 더 잘 나타난다. 그들은 식민지 개척자의 언어와 서구의 교육과 같은 지위의 상징들을 습득할 기회가 있기 때문이다.
집단 무의식과 집단 카타르시스의 개념에서 기인한 여섯번째 챕터 "검둥이와 정신 병리학"에서는 백인 사회에서의 사회적, 문화적, 인종적 규범들에 적응하지 못하는 식민화된 흑인들을 보여준다. 일반적인 검둥이 가족들에게서 자란 일반적인 검둥이 아이들은 백인들의 세상과 만나면 비정상이 된다. 백인들의 세상에서 그러한 극단적인 심리학적인 반응은 어릴 때부터 훈련된 '검다는 것은 잘못된 것'이라는 흑인들의 무의식에서 기인한다. 흑인 아이들의 그러한 무의식적인 훈련은 백인 아이들에게 흑인을 악당으로 표현하는 사회의 문화적 표현을 주입하는 만화들에 의해 영향을 받는다. 게다가, 흑인 아이들이 그런 흑인 악당의 이미지를 본다면, 아이들은 마음의 상처가 그들의 행동을 형성할 정신병(정신적 트라우마)을 경험할 것이다. 인생 초기에 검은 피부가 악행과 관련되어있다는 정신병을 경험하는 것은 사람들의 본성을 형성한다.
20세기 중반에 처음 출판된 이후에 검은 피부 하얀 가면은 식민화된 사람들의 비굴한 심리에 대한 유명하지 않은 책이었다. 1980년대 이후 이 책은 영어권 국가들 사이에서 중요한 반(反)식민주의, 반(反)인종주의 작품이 되었다. 그러나 프랑스어권 국가들 사이에서는 프랑스 식민제국(1534-1980)이었던 흑인 및 유색인들과의 문화적 관련성에도 불구하고 파농의 작품들 중 비교적 중요하게 여겨지지 않았다. 현대의 민족주의, 반(反)식민주의, 해방 이론, 문화 연구의 이론가들은 검은 피부 하얀가면 과 같은 식민 관계의 정신 분석적 설명보다는 대지의 저주받은 사람들(1962)과 같은 프란츠 파농의 이후의 문화적, 정치적으로 혁명적인 작품들을 좋아했다.
쇼와 국가주의(, )는 제2차 세계대전 패전 때까지 전전(戰前) 및 전중(戰中) 쇼와 시대의 일본 정계를 주도한 혼합정치 체제다. 쇼와 국가주의 운동은 국수주의, 군국주의, 국가자본주의, 파시즘 등의 아이디어가 혼합된 것이었다.
일본에서는 천황제 파시즘()이라고도 한다. 하지만 서양 파시즘 연구학계에서는 2차대전기 일본은 파시즘의 요소를 취사선택한 권위주의 정권이었을 뿐 파시즘 체제는 아니었다고 부정한다. 자국에서는 부정하고 영미학계에서는 긍정하는 프랑스 파시즘과는 반대 양상이다. 일본에서도 내부적 주류설인 천황제 파시즘론에 대한 반론이 있다.
청일전쟁과 러일전쟁의 승리로 일본 제국은 서구 제국주의 열강의 반열에 합류했다. 일본은 19세기에 서방 국가들이 강제한 불평등조약들을 개정하기 위해서는 자신들도 서방 국가들처럼 식민제국을 수립하고 그것을 유지하기 위한 강력한 군사력이 필요하다고 판단했다.
자유민권운동과 다이쇼 데모크라시로 일본은 자유민주주의 체제가 수립되었지만, 민주주의는 재벌이 사회 자본을 독점한 정치경제적 상황의 해결에 무능을 나타냈다. 이에 환멸한 사람들에게 군부가 부패한 정치꾼들의 대안으로 조명되었다. 군부는 민주주의 내각이 군비를 제한하고 군을 통제하려 하는 것을 국가안보에 대한 위협으로 판단했고, 군사력 확충을 위해 국가가 산업을 직접 통제하는 것을 선호했다. 또한 좌익사상의 발흥을 막기 위한 국가주도의 사회복지에도 관심이 있었다.
사실 재벌의 독점체제는 메이지 시대에 급속한 경제성장을 추구하는 과정에서 국가가 조장한 것이었다. 이것을 국가가 주도해서 재편하는 과정은 유럽 파시즘의 코포라티즘 정격과 피상적 유사성이 있다.
천황제 파시즘론.
일본의 천황제 파시즘론은 전후민주주의 사상가인 마루야마 마사오가 1946년 발표한 『초국가주의의 논리와 심리』를 기원으로 한다. 마루야마는 여기서 파시즘을 “반혁명의 가장 첨단적이고 가장 전투적인 형태”라고 정의하고, 이탈리아 파시즘과 독일의 나치즘은 의회제 사회의 대중운동에 의한 “아래로부터의 파시즘”이었지만, 일본의 파시즘은 군부와 관료가 주도한 “위로부터의 파시즘”이라고 규정했다. 이로부터 1970년대까지 마루야마를 따르는 시각이 대세가 되었다.
엘 꼴라시코 또는 엘 롯라시코는 서울종합운동장 야구장을 사용하는 엘지트윈스와 부산 사직야구장, 울산문수야구장을 사용하는 롯데가 서로 물고 물리는 경기로써, 붙여진 이름이다.
레알과 바르셀로나의 경기를 “엘클라시코(the classic)”라고 부르는 데에서 빗댄(parody) 이름이다.
육아종(肉芽腫, )은 여러 질병에서 나타나는 염증이다. 대식세포라는 백혈구가 덩어리진 것으로, 면역체계가 어떤 물질을 외래물질로 판단하여 제거하고자 하나 제거할 수 없을 때 발생한다. 육아종의 원인이 되는 외래물질로는 세균, 진균 등이 있으며 케라틴 조각이나 봉합사 같은 것도 원인이 될 수 있다.
육아종이 있는 질병.
사르코이드증.
사르코이드증
크론병.
크론병
유럽제넷 또는 커먼제넷("Genetta genetta")은 사향고양이과에 속하는 제넷고양이의 일종이다. 아프리카 토착종으로 남서 유럽과 발레아레스 제도에 도입되어 서식하고 있는 작은 식육목 동물이다. 그리고 독일과 벨기에, 스위스에서도 보고되고 있다.
《와일드》(WILD)는 음악 그룹 신화가 2001년에 출판한 누드 사진집이다. 사진은 김중만이 촬영하였다. 신화의 4집 활동의 일환으로 제작되었기 때문에 4집 활동에 참여하지 않은 앤디는 촬영에 참여하지 않았다.
정지혜(1989년 8월 31일 ~ )는 대한민국의 2010년 미스코리아 경기 진(眞)이다.
SS명예반지()는 나치 친위대의 상훈 중 하나이다. 국가에서 수여되는 상훈이 아니고 친위대 총수 하인리히 힘러가 개인적으로 수여하는 것이었다. SS명예장검과 SS명예단검도 유사한 물건이다. 해골반지()라는 별명으로도 불린다.
케스투티스 샵카(, , 1949년 11월 15일~2025년 10월 11일)는 소련과 리투아니아의 육상 선수, 지도자로 주 종목은 높이뛰기이다. 소련 국가대표로 활동하여 1972년 하계 올림픽에 참가했다.
빌뉴스에서 태어났다. 디나모 빌뉴스 소속으로 활동한 샤프카는 1968년 하계 올림픽 직후 포스버리 플롭의 영향을 받은 높이뛰기 선수들 중의 하나이다.
1971년에 처음으로 소련 국가대표 선수로 발탁되었으며 그 해 3월에 불가리아의 소피아에서 열린 1971년 유럽 실내 선수권 대회에 참가하여 2.14m의 기록으로 6위에 올랐다. 같은 해 8월에는 핀란드 헬싱키에서 1971년 유럽 선수권 대회에서 루마니아의 차바 도사와 대표팀 동료인 루스탐 아흐메토프를 꺾고 금메달을 획득했다. 당시 세 선수 모두 2.20m 동률 기록을 냈으나 샵카가 가장 적은 시도에 성공하여 금메달리스트가 되었다. 이로 인해 샵카는 최초로 포스버리 플롭 방식으로 유럽 선수권 대회에서 우승한 최초의 높이뛰기 선수가 되었다.
이듬해인 1972년 3월에는 프랑스 그르노블에서 열린 1972년 유럽 실내 선수권 대회에 참가하여 2.22m의 기록으로 헝가리의 머요르 이슈트반의 뒤를 이어 은메달을 획득했다. 같은 해 6월 서독 아우크스부르크에서 열린 서독-소련 육상 국가대항전에서 2.24m의 기록으로 높이뛰기 부문 우승을 차지했고 7월에 모스크바에서 열린 소련 육상 선수권 대회에서 2.21m의 기록으로 높이뛰기 부문 우승을 차지하며 올림픽 국가대표로 발탁되었다. 이후 9월에 서독 뮌헨에서 열린 1972년 하계 올림픽에 참가하였으며, 2.15m의 기록으로 12위에 올랐다.
1974년 3월 스웨덴 예테보리에서 열린 1974년 유럽 실내 선수권 대회에서 2.22m의 기록으로 헝가리의 머요르와 체코슬로바키아의 블라디미르 말리를 꺾고 금메달을 획득했으며, 같은 해 9월에 이탈리아 로마에서 열린 1974년 유럽 선수권 대회에서 덴마크의 예스페르 퇴링의 뒤를 이어 은메달을 획득했다. 그와 퇴링은 2.25 m라는 동률의 기록을 냈으나 퇴링이 성공한 2.21m와 2.23m 시도는 실패하여 퇴링이 우승자가 되었다. 그러나 잦은 부상으로 1975년에 브라티슬라바에서 열린 PTS 대회를 끝으로 은퇴하였다. 그는 이 대회에서 4위를 했다. 은퇴 후에는 빌뉴스 올림픽 스포츠 센터에서 체육 지도자로 일하고 있다.
강화 전등사 대웅보전 수미단(江華 傳燈寺 大雄寶殿 須彌壇)은 인천광역시 강화군 전등사에 있는 조선시대의 수미단이다. 2002년 12월 23일 인천광역시의 유형문화재 제48호로 지정되었다.
수미단은 불상을 안치한 일종의 대좌와 같은 형식으로 대웅전 내의 천개와 더불어 장엄한 불교세계를 아름답게 묘사한 것이다. 전등사 수미단은 가로 480cm, 세로 118cm, 폭 200cm로 17세기에 제작된 것으로 추정된다. 맨 하단 받침부 몰딩 사이에 불법(佛法) 수호신격인 도깨비와 같은 문양이 익살스럽게 조각되어 있고, 중간부분 장판에는 꽃·나무·새·당초문·보상화문·상상의 동물 등이 화려하게 투각되어 있는 등 문화재적 가치가 크다.
경산 환성사 대웅전 수미단(慶山 環城寺 大雄殿 須彌壇)은 대한민국 경상북도 경산시 하양읍, 환성사에 있는 조선시대의 수미단이다. 2012년 5월 14일 경상북도의 유형문화재 제439호로 지정되었다.
환성사의 대웅전에 있는 이 수미단은 정면 12칸, 측면 4칸의 가구수법으로 조성된 3단의 長方形 수미단이다. 후불벽 뒷면의 출입구를 통해 수미단 내부로 진입이 가능한 구조이며 내부의 일부 부재에는 墨書가 남아 있다.
창호의 결구수법을 활용한 독특한 의장과 조각장식이 돋보이는 秀作으로서 청판의 백색·청색 대비, 족대의 적색·황색 대비를 바탕으로 내부 琪花瑞草와 어우러진 瑞獸들의 생동감 있는 動勢를 통해 조선시대 민화적 요소를 엿 볼 수 있다. 그리고 가릉빈가, 나찰 등은 조선시대 불교미술에서 보기 드문 독특한 도상으로 이를 통해 고려시대에서 조선시대로 이어지는 도상의 변화를 이해하는 데 중요한 자료로 평가된다.
이 수미단의 정확한 제작 시기는 알 수 없지만, 환성사 대웅전이 1635년에 중건되었고 《영천 은해사 백흥암 수미단》과 조각장식에서 흡사한 점으로 미루어 17세기 전반에 제작되었을 가능성이 높다. 주 장식판의 문양과 조각수법은 조선시대 목조공예의 정수를 보여주는 유물로 판단되므로 有形文化財로 지정한다.
경산 경흥사 소장 수미단 부재(慶山 慶興寺 所藏 須彌壇 部材)는 대한민국 경상북도 경산시 남천면, 경흥사에 있는 수미단 부재이다. 2009년 8월 31일 경상북도의 문화재자료 제555호로 지정되었다.
17세기 초에 제작된 것으로 추정되는 이 수미단(須彌壇)은 현재 온전한 형태가 아니라 잔존 부재(部材)가 경흥사 명부전 수미단의 일부로 삽입되어 있는 상태이다. 일반적인 수미단의 구조나 규모로 볼 때 현존 부재는 원 수미단의 1/5 혹은 그 이하의 양으로 추정된다. 조각의 주요 소재로는 게, 물고기, 개구리, 도롱뇽 등의 동물들, 연꽃, 모란을 비롯한 식물들, 그리고 용과 기린 등 상상의 짐승들이 골고루 등장하고 있다.
리 디포리스트(, 1873년 8월 26일 ~ 1961년 6월 30일)는 '라디오의 아버지'로 통하는 미국의 발명가이다. 그가 발명한 3극 진공관은 당대의 전자기기 산업을 크게 부흥시켰다.
디포리스트는 아이오와주 카운실블러프스에서 태어났다. 예일 대학교에서 무선전신을 주제로 학위논문을 쓴 후, 2년간 웨스턴 일렉트릭 사에 근무하였다. 2극관을 실험하던 중 그리드를 넣은 3극 진공관을 발명하여 '오디언(Audion)'으로 이름짓고 1907년 특허를 얻었다. 이후로는 주로 토키의 개발에만 몰두했다.
화순 동복 연둔리 숲정이(和順 同福 連屯里 숲정이)는 대한민국 전라남도 화순군 동복면에 있는 숲이다. 화순군의 향토문화유산 제12호로 지정되었다가, 2006년 12월 27일 전라남도의 기념물 제237호로 승격 지정되었다.
이 숲정이는 동복천변 둔동마을 앞에 700여m가 남북으로 길게 형성되어 있다. 마을 앞에는 1600년경에 조성된 둔동보가 있으며 이 숲정이는 1500년경에 마을이 형성되면서 마을을 보호하고자 인공으로 조성한 것이다.
현장조사 결과 227그루의 수종이 전체의 숲정이를 이루고 있다. 이는 현존하는 숲정이 식생의 계층구조나 수령을 통해 볼 때 인공적으로 조성되었으며 최근에도 숲정이의 지속적인 보존을 위해 마을 주민들이 조금씩 식재하고 있다.
수중보 아래 왕버들은 자연적으로 자란 노거수로 그 수령이 마을 형성시기 이전의 것으로 추정된다. 왜냐하면 갯버들이나 왕버들은 하천에서 자라는 마지막 수목이기 때문이다.
조사한 결과 흉고 직경 5-20cm가 72그루로 전체 31.7%로 가장 많은데 이는 수령이 50년 전후로 추정되며, 흉고 직경 61~80cm은 45그루로 전체 19.8%로 수령이 100~200년으로 추정된다. 또한 흉고 직경 100cm이상 인 것은 느티나무, 서어나무, 검팽나무, 왕버들로 마을이 형성되어 방수목적으로 조성되었으며 마을 형성 시기인 1500년 이후 식재한 것으로 추정된다.
마르셀 라이히라니츠키(, 1920년 6월 2일 ~ 2013년 9월 18일) 혹은 마르첼리 레이흐()는 폴란드 태생의 독일인 문학 평론가로 47그룹의 회원이다. 그는 독일 문학계에서 가장 영향력있는 사람 중 하나로, 독일인들은 그를 "문학 교황"으로 칭한다.
캐런 후쿠하라(, , 1992년 2월 10일 ~ )는 미국의 배우이다.
아이리스 애퍼타우(, 2002년 10월 12일 ~ )는 미국의 배우이다. 영화 감독 저드 애퍼타우와 레슬리 맨의 차녀이며, 모드 애퍼타우의 동생이다. 아버지 저드 애퍼타우의 영화에 조역으로 출연하다가 넷플릭스의 드라마 시리즈 《러브》에서 조금 비중 있는 역할을 연기하였다.
상급돌격지도자()는 SA, SS, NSKK, NSFK 등의 나치 준군사조직들에서 사용한 계급이다. 1932년 SA가 확장될 때 처음 도입되었으며 같은 시기 SS에도 도입되었다.
SA상급돌격지도자는 대략 50 - 100 명의 병력을 통솔하는 중대장급 지위에 있었고, SS상급돌격지도자는 참모보좌, 게슈타포 비밀경찰, 강제수용소 감독, 무장친위대의 소대급 지휘관 등 다양한 역할을 맡았다. SA상급돌격지도자와 SS상급돌격지도자는 모두 국방군의 중위 계급과 동렬이었다.
조직공정성(組織公正性)은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다. 조직공정성에는 결과에 대한 보상 등을 분배하는 데에 대한 공정성인 분배공정성, 프로세스적 공정인 절차공정성, 인간관계 등 관계에 대한 공정성인 상호작용 공정성으로 나뉘고 현재 절차공정성과 상호작용 공정성의 중요성이 높아지고 있는 중이다.
조직공정성 초기 연구에서는, 분배적 공정성이 강조되었다. 이 분배적 공정성에 대한 개념은 Homans(1961)의 저서 ‘Social Behavior’에 의해 도입되었으며 그에 관한 연구는 Adams(1965)의 형평성 이론에 근거를 두고 있다. Adams는 Homans(1961)의 분배정의와 Festinger(1957)의 사회교환이론 그 외 인지부조화이론, 균형이론, 교환이론 등의 여러 연구들의 틀을 사용하여 형평성 이론을 제시하였다. Adams의 이론은 유용한 이론의 하나로 평가받고 있으나 절차 측면에서의 소홀함에 한계가 있다. 이후에 Thibaut &amp; Walker(1975)는 결과가 나오게 된 과정과 절차도 중시되어야 한다고 강조하면서 조직공정성 연구에 과정과 절차의 개념을 도입했다. 그러나 그들의 연구는 법적 절차만 중요시 했다는 한정된 부분 때문에 한계가 있었고, 절차적 공정성의 수립 조건으로 6가지 원칙을 제시하면서 실제 조직 차원에서 절차적 공정성의 개념을 도입한 것은 Leventhal(1980)이다. 그는 법적 절차 외의 것들에 절차적 공정성의 개념을 적용시키며 이를 확장시켰다. Bies &amp; Moag(1986)는 절차가 시행되거나 분배가 결정될 때 사람들 간에 이루어지는 상호작용의 질에 따라 공정성에 대한 지각이 달라질 수 있다고 보고, 이를 상호작용적 공정성이라고 개념화했다. 상호작용적 공정성은 다시 대인간 공정성과 정보적 공정성으로 구분된다. 그리고 Lind &amp; Tyler(1988)는 이 조직공정성 유형들이 서로 상호작용을하며, 개개인의 조직공정성 지각에 영향을 미친다고 하였다.
분배적 공정성.
분배적 공정성은 조직의 자원 분배에 대한 구성원의 공정성 인식을 의미한다. 여기서 자원이란 보상이나 칭찬 등을 말한다. Homans(1961)는 교환관계에 참여하는 각 개인이 자신이 들인 비용과 투자 정도에 만큼 비례하도록 보상을 받을 때, 분배적 공정성이 성립된다고 하였다. Adams(1965)의 이론의 핵심은 개인의 투입과 산출 비율과 타인의 투입과 산출 비율의 비교에서 공정성을 인식한다는 것이었다. 그는 그러한 이론을 바탕으로 공정성에 관해 논하였고 분배적 공정성에 대한 인식은 결과가 동일하게 적용되었다고 인식할 때 높아진다고 했다. 또한 Greenberg(1990)에 의하면 이 같은 분배적 공정성은 조직구성원의 직무태도나 행위에 영향을 미치게 된다.
절차적 공정성.
절차적 공정성(procedural justice)은 업무 맥락 속 판단과 의사결정 절차의 공정성을 일컫는다. 특히 Leventhal(1980)은 개인들이 개인이 속한 조직의 절차에 영향을 미칠 수 있다고 느끼거나, 절차가 일관적이고, 윤리적이며, 정확하고, 공정하게 느낄 때, 절차적 공정성이 높아진다고 주장했다. 이러한 절차적 공정성은 의사결정시 사용되는 공식적인 절차를 통해 평가될 수 있다.
또한 절차적 공정성은 조직원이 반대의견을 표현하는 데 중요한 요인이 된다. 이와 관련된 개념으로 Leventhal(1980)의 "레벤탈 규칙"이 있다. 이는 조직의 원활한 의사소통을 위한 6개의 규칙으로서 일관성(consistence), 편견 억제성(bias suppression), 정확성(accuracy), 정정가능성(correctability), 대표성(representativeness), 윤리성(ethicality)이다.따라서 절차적 공정성이 있는 조직은 작업환경에서나 의사소통 시 어떤 것이 적용된다면 모든 사람에게 적용되고 그 절차는 도덕적이고 윤리적으로 일관된 성격을 띠게 된다.
상호작용 공정성.
Bies 와 Moag(1986)는 상호작용 공정성(Interactional justice)을 신중하고 예의 있게 의사결정에 대한 설명을 하거나 정보를 전달할 때 개인이 받는 대우를 일컫는다고 정의했다.
Colquitt의 구인타당도 연구(2001)는 상호작용 공정성을 두 요인으로 나누고 있다. 바로 대인간 공정성(interpersonal justice)과 정보 공정성(informational justice)이다. 대인간 공정성은 개인이 존중받는 정도와 사람을 대하는 적절성을 일컫는다. 절차를 수행하거나 성과를 결정할 때 상급자와 같은 조직구성원으로부터 공손하고 정중하게 대우받는 정도를 반영하는 것이다. 반면, 정보 공정성은 개인이 받는 정보가 얼마나 시의성, 구체성, 진실성을 지니는가에 달려있다. 즉, 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있었는지, 또는 왜 그렇게 성과를 분배했는지에 대한 정보를 사람들에게 전달하는 설명을 중요시 여긴다.
지각의 선행 요인.
종업원들의 참여.
종업원들의 참여란 종업원들이 조직이 의사결정을 할 때, 또는 조직에서 일을 하는 과정에 참여하고 있다고 느끼는 정도를 뜻하며, 종업원들은 그들이 의사결정이나 조직 내에서 일을 하는 과정에 참여할 기회가 충분히 있고, 그들의 참여가 조직의 의사결정에 도움이 되고 있다고 느낄 때 종업원들은 조직이 공정하다고 느낀다. 의사결정의 결과가 좋지 않더라도 그들이 의사결정에 참여할 기회 또는 능력이 있다고 느낄 때 절차적 공정성이 높다고 느낀다. 많은 연구에서 종업원들의 참여가 절차적 공정성(procedural justice) 그리고 대인적 공정성(interpersonal justice)에 영향을 미친다고 밝혔다(Kernan &amp; Hanges, 2002)
종업원들의 의사소통에는 명시적 의사소통과 묵시적 의사소통이 있다. 명시적 의사소통 또는 묵시적 의사소통은 모두 종업원이 조직에 몰입을 하는 데 긍정적인 영향을 미치며, 대인적 공정성(interpersonal justice) 그리고 정보적 공정성(informational justice)에 영향을 미친다. 종업원은 조직 또는 관리자와의 의사소통을 통해 그들에게 신뢰를 쌓기도 하고 불확실한 상황에 대한 불안감을 없애기도 한다. 이러한 과정은 종업원들의 공정성 지각을 높인다. 의사소통을 통해 만들어진 공정성에 대한 지각이 긍정적 효과를 발휘하기 위해서는 의사소통을 통해 얻은 정보가 정확하고, 적절한 때에 제공되어야하며 이 정보는 종업원에게 도움이 되는 정보여야 한다.
조직 내 구성원.
조직에 대한 지각은 조직 내의 다른 사람. 즉, 같은 조직의 구성원에 의해 영향을 받는다. 조직 내에서 함께 일을 하는 사람들은 그들의 조직에 대한 인식을 공유하고 특정 사건이 ‘공정했는지‘와 같은 생각을 공유한다. 조직 내의 구성원들이 공정성에 대한 인식이 같다면 그 조직이 공정하다는 분위기가 더욱 강하게 나타나는 경향이 있다.
지각의 영향.
조직 시민 행동.
Organ(1988)은 조직시민행동을 조직의 기능을 효과적으로 촉진하는 개인행동이라 말하며 조직시민행동이란 임의적이고 보상과 무관하다고 했다. 또한 그는 조직시민행동이 눈에 띄게 겉으로 드러나진 않지만 장기적 관점에서 조직의 효율을 높이는 데 중요한 요인이라 말했다. 조직시민행동은 분배적 공정성과 절차적 공정성과 관련이 있으나, Field(2000)의 연구에 의하면 동양사회의 집단주의 문화에서는 분배적 공정성보다는 절차적 공정성을 더 중요시하여 개인의 태도와 행동에 절차적 공정성의 영향이 더욱 크다. Organ(1997)는 조직공정성지각의 차이는 조직시민행동 결정에 중요 역할을 하는데, 집단주의 문화의 개인들은 상호의존성, 충성심과 도와주기를 더욱 선호한다고 했다.
지식공유.
지식공유란 ‘개인이 가지고 있는 지식을 타인에게 전달하는 과정 또는 활동’으로 정의된다. 지식공유는 조직과 조직, 부서와 부서, 개인과 조직 그리고 개인과 개인의 형태로 나타난다. 지식공유는 상호성 원칙에 근거하며 최근 대인관계에서 나타나는 지식공유가 인적자원관리 차원에서 중요하게 다뤄지고 있다. Martinez(1988)은 대인관계에서 지식과 경험을 공유하는 직원들은 회사에서 좀 더 가치 있고 중요한 사람으로 대우받는 경향이 있다고 밝혔다. 지식공유와 조직공정성의 관계에 대한 연구에서는 분배 공정성, 대인관련 공정성은 지식공유와 정적 관계(+)가 유의미하게 나타났으나, 절차적 공정성과 정보 공정성은 지식공유와 유의미한 관계가 나타나지 않았다.
조직신뢰.
조직신뢰란 다른 개인 혹은 집단이 약속한 것에 대해 본인이 믿어도 될 것이라는 일반적인 기대다. 이는 개인과 상대방의 상호성의 원칙에 근거한다.(Rotter,1967) Gambetta(1988)는 조직신뢰가 상대방과의 교환관계를 확실히 하고 상호협력을 가져오게 하는 중요한 토대가 된다고 하였다. Cook &amp; Wall(1980)은 조직 내의 개인 간 및 부서간의 신뢰가 조직의 장기적인 안정과 조직구성원의 복지를 위해 가장 중요한 요소라고 하였고, Mishra(1996)는 다운사이징과 같은 조직의 위기상황에서는 신뢰가 조직의 장기적 생존과 성공을 촉진해 주는 중심적 요소라고 하였다. 조선배(2006)는 공정성지각이 조직신뢰에 미치는 영향에 대한 연구에서, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성이 각각 조직신뢰에 +의 영향을 미친다고 분석했고, McCauley &amp; Kuhnert(1992)는 업무평가 및 보상이 실적이나 성과에 의해 나타날 때 조직구성원들은 공정성을 높게 인지하게 되고 이는 상사에 대한 신뢰, 나아가 조직전체에 대한 신뢰로 이어진다고 하였다.
조직유효성.
조직유효성(organization effectiveness)은 조직의 목표달성의 정도나 어떤 가치를 지닌 자원을 획득하기 위해 환경을 개척해 나가는 조직의 능력으로 정의할 수 있다. 조직유효성에 대한 개념적 기준은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 조직유효성은 조직의 목표에 대한 능력이다. 이 능력은 조직구성원들의 협동적인 체계로써 목표를 중심으로 조직의 시스템을 인지하고 유지하는 정도를 뜻한다. 장기적인 관점으로 볼 때 조직 자체는 에너지를 축적하여 기술을 개선시키고 성장을 유지하려는 목적이 있기 때문에, 조직의 단기적 목표인 수익과 장기적 목표인 생존과의 균형을 이루는 것이 유효성의 유지라고 할 수 있다. 둘째, 외적 환경의 변화에 조직행동을 적응시키며 조직 구성원의 직무성과, 동기유발, 리더십 등에 따라 적절한 의사결정, 변화의 수용, 갈등의 최소화를 추구하게 된다. 조직 구성원들의 조직공정성 지각은 다양한 방식으로 직무태도로 연결되고 이는 조직유효성에 영향을 미친다. 예를 들어, 최종윤은 바람직한 결과가 나왔다고 해도 결과에 대한 보상이나 결과가 나오는 과정에서의 의사결정과 관련하여 절차공정성과 상호작용공정성에 문제가 있을 경우, 조직구성원들의 심리 및 태도에 부정적인 영향을 미치게 되고 결국 조직유효성이 증대되기 어려워진다고 했다.
직무만족도.
직무만족이란 개인이 자신의 직업이나 직무에 만족하는 정도를 뜻한다. 크게 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분할 수 있다. 정서적 직무만족은 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지, 근무시간 등 특정요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다. 조직공정성의 지각은 조직 구성원의 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 분배공정성과 절차공정성이 직무만족에 영향을 미치는데, 불공정성을 더 많이 지각할수록 직무만족도의 수준은 낮아지고, 반대로 공정성을 더 많이 지각하면 직무만족도의 수준이 높아진다.
조직몰입이란 개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착이다. 즉, 조직 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는 정도라고 볼 수 있다. 크게 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입으로 구분할 수 있다. 조직몰입의 결과로 생산성, 직무만족도, 성과 등이 향상될 수 있기 때문에 조직 구성원의 조직몰입은 중요하게 여겨지고 있다. 조직몰입은 절차적공정성의 지각과 연관되어있다. 즉, 불공정성을 더 많이 지각할수록 조직몰입은 줄어들고, 공정성을 더 많이 지각할수록 조직몰입이 증가하게 되는 것이다.
혁신행동.
혁신행동이란 어떤 문제에 대한 인식을 하고, 창의적이고 적용 가능한 아이디어와 해결책을 도출하는 것. 그리고 이것을 실현시키기 위해 제품이나 서비스 등으로 만들어 내는 과정을 뜻한다. 조직공정성과 혁신행동 간의 관계는 학습된 근면성 이론(learned industriousness theory)에서 찾을 수 있다. 이 이론에 따르면, 조직구성원은 조직의 운영이 공정하다고 지각할 때, 조직 전체의 발전에 기여하는 행동을 하려고 노력할 것이며, 이러한 과정에서 자연스럽게 혁신적 행동이 나타나게 된다. 한편, 조직의 운영이 불공정하다고 지각할 때, 조직 구성원은 부정, 불이행, 기회주의에 쉽게 빠지고 조직의 목적달성에 적극적으로 참여하는 혁신행동을 하지 않게 된다.
반생산적 과업행동은 ‘조직이 조직 구성원에게 정당한 이익에 반하는 모습을 보일 때, 조직 구성원 일부의 의도적인 행동’을 말한다. (Gruys and Sackett, 2003, p. 30) 왜 조직공정성이 반생산적 과업행동에 영향을 줄 수 있는지를 설명하는 많은 근거가 있다. 예를 들어, 절차적 불공정성에 대한 판단이 증가할 때, 조직구성원은 조직의 규범을 따르지 않게 된다. (Cohen-Charash &amp; Spector, 2001) 지각된 절차적 불공정성과 반생산적 과업행동의 관계는 지각된 규범 충돌에 의해 조정될 수 있기 때문이다. 즉, 조직구성원이 인식하는 정도는 자신의 과업과 조직의 규범 사이에 충돌을 일으킨다. (Zoghbi-Manrique-de-Lara &amp; Verano-Tacoronte, 2007) 따라서, 절차적 불공정성의 지각이 조직구성원들에게 지각된 규범 충돌을 일으킬수록, 반생산적 과업행동이 생기기 쉽다.
직무성과.
직무성과란 한마디로 조직의 목표 기여도에 대해 조직 구성원의 행동이 긍정적인 영향을 미쳤는지 부정적인 영향을 미쳤는지에 대해 가치평가를 하는 것이라고 할 수 있다. 이는 통제 내에서의 구성원들의 모든 행동을 포함하는 개념이라 할 수 있다. 성과에서 조직공정성 지각의 영향은 공정성이론에서 중요하게 여겨진다. 이 이론에 따르면, 사람들이 불공정성에 대한 지각이 있을 때, 공정성을 회복하려고 노력하게 된다. 조직구성원들이 공정성을 회복하는 한 가지 방법은 자신의 직무성과의 수준을 바꾸는 것이다. 분배적 공정성은 효율성과 생산성이 연관될 때 직무성과에 영향을 주고 절차적 공정성은 직무태도에 대한 결과로 직무성과에 영향을 준다. (Cohen-Charash &amp; Spector, 2001) 따라서 공정성지각의 향상은 생산성과 성과를 향상시킨다. (Karriker &amp; Williams, 2009)
간호사.
본 연구의 목적은 조직공정성과 감정성향이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 나아가 이들 관계에 영향을 미치는 감정성향의 조절효과를 분석하는 것이다. 구체적 연구 가설은 다음과 같다.
본 연구 결과, 분배공정성과 상호작용공정성이 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성은 모두 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 긍정적 감정 성향이 상호작용 공정성과 직무만족 간의 관계를 조절하였다.
간호사들이 직무에 만족 할 수 있도록 하기 위해서는 상호작용 공정성뿐만 아니라 조직의 형평에 관심을 갖고 간호사의 투입과 산출을 고려하여 조직에 기여한 만큼 보상도 비례하도록 분배적 공정성에 특히 중점을 두는 것이 요구된다. 나아가 간호사의 이직을 줄이기 위한 방안으로는 보상의 크기뿐만 아니라 보상의 크기에 적용된 과정 또는 절차가 공정한지, 설정된 절차가 시행되거나 설명될 때에 조직구성원이 상사로부터 공정한 대우를 받았는지 등 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성을 모두 포괄하는 보상체계 구축이 요구된다. 또한 개인의 성격 특성 중 상호작용공정성을 높게 지각하는 간호사가 긍정적 감정 성향이 높을 경우 그들의 직무만족은 더욱 증가함을 알 수 있었다. 이러한 결과는 간호사들의 직무만족이 상호작용공정성과 긍정적 감정 성향의 상호작용에 의해 영향을 받을 수 있다는 것을 확인하여 주는 것이다.
비서.
본 연구는 비서직을 대상으로 조직공정성이 비서의 직무태도에 어떤 영향을 미치고 있는가를 살펴보고자 한다. 조직공정성에 대한 연구가 지난 20년간 국내에서 꾸준한 관심을 받아 온 주제이기는 하나 비서직을 대상으로 한 연구(도윤경, 2002; 장은주, 1988)은 많지 않으며, 이전 연구는 대부분 조직공정성이 조직유효성에 미치는 직접적인 영향을 주로 살펴보았으며, 조직공정성 내의 차별적 영향은 간과하였다. 따라서 본 연구는 조직공정성이 직무태도에 미치는 차별적 효과를 살펴보고자 하며, 상사와 비서간의 업무 특수성으로 인해 비서의 상사에 대한 신뢰가 조직공정성이 직무태도에 미치는 관계에 영향을 주는 요인으로 작용할 수 있을 것인가 조사하고자 한다.
둘째, 조직공정성 변수 중 분배공정성과 상호작용공정성 만이 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그러나 절차공정성이 상관관계 분석에서 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 절차공정성이 이직의도에 영향을 주지 않는다고 해석하기 보다는 분배공정성과 상호작용공정성이 절차공정성의 많은 부분을 분산하여 설명하고 있다고 이해하는 편이 더 바람직할 것으로 보인다.
셋째, 비서의 상사에 대한 상사에 대해 높은 신뢰를 보이는 비서는 낮은 신뢰를 보이는 비서보다 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향이 유의하게 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 절차공정성이라는 보상의 기준과 절차에 대한 제도의 공정성에 대한 지각이 상사에 대한 신뢰라는 대인관계 측면과 함께 상승작용을 일으켜 더 높은 조직몰입을 보인 것으로 추측된다. 넷째, 상사에 대한 신뢰는 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과를 조절하고 있는 것으로 나타났다. 상사에 대한 신뢰가 낮은 비서에게서 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과가 더 큰 것으로 나타났는데, 이는 상사에 대해 낮은 신뢰를 보이는 비서는 조직이 나를 공정하게 대해주고 있는가 하는 상호작용공정성을 높게 지각할수록 조직몰입 효과가 더 크게 나타난다는 것이다. 이와 같이 상사에 대한 신뢰는 비서의 직무태도에 직접적인 영향을 주는 변수일 뿐만 아니라 선행 변수가 비서의 직무태도에 미치는 영향을 조절하기도 하는 등 조직 내에서 비서에게 커다란 영향을 주는 중요 변수임이 다시 한 번 확인되었다.
민간부문보다 공정성을 측정하기가 상대적으로 어려운 공공부문에서 조직공정성과 조직시민행동의 인과관계를 파악하는 것은 인적자원의 관리(Human Resource Management) 측면에서 중요한 연구라고 판단된다. 이러한 문제의식을 바탕으로 연구자는 공무원이 인지하는 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향관계를 실증적 차원에서 연구해보고자 한다.
첫째, 공무원들이 인지하는 조직공정성 요인은 절차공정성과 상호작용공정성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 행정이념에 있어서의 절차적 합리성과 투명성으로 요약될 수 있다. 즉, 공공부문이 성과평가를 하는 과정에서 있어 얼마나 적법한 절차와 규
둘째, 공무원들이 인지하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서는 상호작용의 공정성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 부문은 기존의 공공부문이 하향적 조직운영을 해왔다는 것을 의미한다. 즉, 구성원들에 대한 의견수렴이라든가, 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 인사행정의 시스템의 체계적으로 갖추어지지 못했다는 점을 의미하는 것으로 이에 대한 제도적 마련이 매우 시급한 과제라는 교훈을 얻을 수 있었다.
셋째, 공무원들이 인지하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 직무만족이 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직업공무원제의 확립을 위해 구성원들의 직무만족수준을 높이기 위한 노력이 더욱 높아져야 할 것으로 판단된다. 예를 들어 보수, 절차, 동기부여 등 다양한 차원에서의 정책적 접근이 세부적으로 추진되어야 할 것으로 판단된다.
하급돌격지도자()는 나치 친위대의 준군사계급으로 1934년 7월 처음 설치되었다. 돌격대의 돌격지도자에 그 기원을 둔다. 하급돌격지도자는 최고분대지도자(또는 무장친위대의 경우 돌격분대지도자)의 위였고 상급돌격지도자보다 아래였다. 국방군의 소위와 동렬이다.
존 린들리 번(, 1950년 7월 6일 ~ )은 미국의 영국 출신 만화가이다. 1970년대 중반 마블 코믹스의 슈퍼히어로 만화 《판타스틱 포》와 《엑스맨》의 아티스트로 활동했다. 1980년대에는 새롭게 설정을 고쳐 선보인 슈퍼맨 시리즈의 아티스트로 발탁되었다. 2015년 크리스 클레어몬트와 더불어 만화 명예의 전당에 이름이 올라갔다.
대대지도자()는 제1차 세계 대전 이래로 존재한 독일의 준군사 계급이다. 대대지도자란 보병대대 대대장(일반적으로 계급은 소령)을 가리키는 표현이었고, 1차대전 종전 이후 자유군단의 준군사 계급 중 하나로 이용되었다.
중대지도자()는 제1차 세계 대전 이후 존재한 독일의 준군사 계급이다. 본래 보병중대 중대장(그 계급은 보통 중위 또는 대위)을 가리키는 말이었으나 1차대전 종전 이후 자유군단의 계급 중 하나로 사용되었다.
상급사격병()은 독일에서 사용하는 군사 계급이다. 19세기 바이에른 육군에서 처음 사용했다.