Vragen van het lid Bussemaker aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over zieke werknemers die risico zouden lopen op ontslag in plaats van reïntegratie
Staten-Generaal — Handelingen 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Handeling 2005-2006, pag. 4025-4028

 
 
 

Handeling

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Vergadernummer
Datum vergadering

04-04-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

nr. 63, pagina 4025-4028

28-03-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in vergadering

Vragen van het lid Karimi aan de staatssecretaris van Defensie over de uitlatingen van de minister van Defensie over het seksueel misbruik op marineschip Hr. Ms. Tjerk Hiddes in de VolkskrantPagina 4021-4025
Stemming over een motie, ingediend bij het debat over Onderbouw voortgezet onderwijs (30323, nr. 28)Pagina 4029-4030
Regeling van werkzaamheden (dinsdag 28 maart 2006)Pagina 4028-4029
Stemmingen over moties, ingediend bij het debat over SLOA, te weten: - de motie-Jan de Vries/Eijsink over leerplanontwikkeling (30300 VIII, nr. 207); - de motie-Vergeer over de reorganisatie van de SLOA-instellingen (303000 VIII, nr. 208)Pagina 4034-4034
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Regels over de inbewaringneming en instelling van een vordering tot teruggave van cultuurgoederen afkomstig uit een tijdens een gewapend conflict bezet gebied (Wet tot teruggave cultuurgoederen afkomstig uit bezet gebied) (30165)Pagina 4033-4033
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wet ambulancezorg (29835) en over: - de motie-Schippers c.s. over de nieuwe verdelingssystematiek (29835, nr. 27); - de motie-Kraneveldt c.s. over het referentiekader 'Spreiding en beschikbaarheid' (29835, nr. 28) en 4 andere moties (29835, de nrs. 29 en 32 t/m 34)Pagina 4034-4035
Stemmingen over moties, ingediend bij het debat over de huurtoeslag, te weten: - de motie-Van Gent/Gerkens over fraude met de aanvraag van huurtoeslag (27926, nr. 89); - de motie-Van Gent/Gerkens over de marginale huurtoeslagdruk voor eenpersoonshuishoudens (27926, nr. 90)Pagina 4032-4032
Behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van de Monumentenwet 1988 en enkele andere wetten ten behoeve van de archeologische monumentenzorg mede in verband met de implementatie van het Verdrag van Valletta (Wet op de archeologische monumentenzorg) (29259)Pagina 4035-4043
Behandeling van het voorstel van wet van het lid Crone houdende regels inzake de toegankelijkheid, veiligheid, bereikbaarheid en redelijke prijsstelling van basisbetaaldiensten (Wet toegankelijkheid en bereikbaarheid basisbetaaldiensten) (29688)Pagina 4055-4065
Stemming over een motie, ingediend bij het debat over de vrijheid van meningsuiting, te weten de motie-Van Baalen over het standpunt van de regering over de vrijheid van meningsuiting en andere fundamentele vrijheden (29614, nr. 11)Pagina 4033-4034
Vragen van het lid Vendrik aan de minister van Financiën over de ambtelijke adviezen ter zake van de gemeentelijke ozb-tarievenPagina 4019-4021
Stemming over een motie, ingediend bij het debat over de beloning van de raad van bestuur van Essent, te weten de motie-Irrgang c.s. over een beloningscode voor energiebedrijven die voor meer dan de helft in handen zijn van publieke aandeelhouders (30111, nr. 7)Pagina 4032-4033
Vragen van het lid Bussemaker aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over zieke werknemers die risico zouden lopen op ontslag in plaats van reïntegratiePagina 4025-4028
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wijziging van de Wet op het voortgezet onderwijs inzake vervanging van de basisvorming door een nieuwe regeling voor de onderbouw (regeling onderbouw VO) (30323)Pagina 4030-4032
Debat over de vervreemding van de NV Luchthaven SchipholPagina 4043-4055
Lijst van ingekomen stukken, met de door de Voorzitter terzake gedane voorstellen (dinsdag 28 maart 2006)Pagina 4065-4067
Presentie en opening (dinsdag 28 maart 2006)Pagina 4019-4019

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 38 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
Vragen van het lid Bussemaker aan de minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over zieke werknemers die risico zouden lopen op ontslag in
plaats van reïntegratie.Mevrouw Bussemaker (PvdA):Voorzitter. De wijzigingen in de Ziektewet, zoals het tweede jaar loondoorbetaling
en de wijzigingen in de WAO, zoals de nieuwe WIA, moesten er volgens de regering
toe bijdragen dat mensen perspectief op participatie zou worden gegeven. Wat
blijkt nu? Zieke werknemers worden bij reïntegratie ontslagen. Deze werknemers
krijgen dus geen perspectief op werk, maar worden afgeschreven en opzij gezet.
Hoezo participatie?Volgens de minister moet bij arbeidsongeschiktheid en ziekte de menselijke
maat voorop staan, zo heeft hij tijdens debatten gezegd. Wij horen nu dat
zieke werknemers aanpassing van de werkplek wordt geweigerd. Werkgevers vragen
en krijgen simpelweg toestemming voor ontslag bij de kantonrechter. Hoezo
menselijke maat? Deze signalen bereiken ons althans via stichting De Ombudsman,
die in 2005 zo'n 2500 klachten heeft gekregen over de sociale zekerheid, waarvan
een substantieel deel ging over werknemers die dreigden ontslagen te worden
naar aanleiding van een conflict over passend werk. Die klachten zijn volgens
stichting De Ombudsman niet alleen toegenomen in aantal, maar ook schrijnender
en ingewikkelder geworden.De PvdA-fractie vindt dit een onacceptabele gang van zaken en ik vraag
de minister dan ook op te treden. Hoe beoordeelt de minister deze signalen
zelf tegen de achtergrond van zijn doelstellingen van participatie en menselijke
maat? Kan hij de gegevens van stichting De Ombudsman bevestigen? Hoe vaak
gaat het bij verzoeken aan kantonrechters om arbeidsconflicten en conflicten
bij reïntegratie? Kan de minister die cijfers leveren? Hoe gaat de minister
ervoor zorgen dat de kansen van de werknemers op werk en werkaanpassing daadwerkelijk
worden verbeterd? In dit verband vraag ik de minister of hij alsnog bereid
is een extra jaar loondoorbetaling te regelen indien de werkgever onvoldoende
heeft gedaan ten aanzien van reïntegratie. Dit heb ik bij het debat over
het tweede jaar loondoorbetaling voorgesteld bij amendement. Dat is toen helaas
afgewezen, zowel door de regering als door de coalitiepartijen. Nu zien wij
wat de gevolgen zijn zonder dat extra jaar loondoorbetaling.Ik ga nog een stap verder. Werkgevers die proberen ontslag aan te vragen
via de kantonrechter bij problemen met reïntegratie, zouden eigenlijk
op grond daarvan al zes maanden ziektewetuitkering moeten doorbetalen, die
het UWV dan vervolgens weer kan terugvorderen bij de werkgever.In hoeverre zijn werkgevers die aangeven dat er geen mogelijkheid is voor
werkaanpassing binnen het eigen bedrijf, bereid te investeren in reïntegratie
bij een andere werkgever? Dit is het zogenaamde tweede spoor. Wij hebben daarover
vaak gesproken. Er is sterk bezuinigd op de middelen die nodig zijn om reïntegratie
bij andere werkgevers te stimuleren. Dat kan ertoe leiden dat werkgevers vaker
geneigd zijn ontslag aan te vragen. Ik ben zeer benieuwd naar de antwoorden
van de minister, want toen ik hem twee jaar geleden in het debat over het
tweede jaar loondoorbetaling op deze risico's wees – de risico's die
nu in het rapport van stichting De Ombudsman staan – zei de minister
tegen mij dat ik werknemers en werkgevers als schoolkinderen zou beschouwen
en de wetgever als schoolmeester.Ik moet helaas constateren dat de minister een slechte bovenmeester is,
want als hij toestaat wat nu volgens stichting De Ombudsman veel gebeurt,
laat hij blijkbaar het recht van de sterkste op het schoolplein zegevieren.
Dat vind ik een onacceptabele situatie.Minister De Geus:Voorzitter. De maatregelen van het kabinet – de Wet verbetering
poortwachter en loondoorbetaling bij ziekte – zijn er juist op gericht
geweest dat mensen die ziek zijn niet aan de kant komen te staan, maar aan
de slag komen. De bedoeling is dat mensen, ook al zijn zij tijdelijk ziek,
daarna hun eigen werk kunnen hervatten of ergens anders terechtkunnen. Dat
is ons ernst.Het is jammer dat mevrouw Bussemaker het kabinetsbeleid op dit punt niet
steunt, maar over die doelstelling zijn wij het volgens mij eens. Daarom was
ik gealarmeerd toen ik in de krant de suggestie las van een negatieve bijwerking,
namelijk ontslagzaken om deze reden. Ik vind het de verantwoordelijkheid van
de werkgevers en de werknemers samen om de kansen te benutten. Daarom heb
ik mij snel in de feiten verdiept, eigenlijk nog vóórdat deze
vraag voor het vragenuurtje was aangekondigd. Ik wil namelijk ook weten wat
er aan de hand is. Ik weet het nog niet precies, maar ik heb wel vier feiten
kunnen achterhalen, die ik hier nu kan presenteren.Het eerste feit is dat er geen rapport bestaat van stichting De Ombudsman
over 2005. Wij hebben het opgevraagd, maar het is er nog niet. Er is alleen
een persbericht met een schot voor de boeg. Het tweede feit is dat het aantal
arbeidszaken van 258 over vorig jaar, een behoorlijke daling is ten opzichte
van 2004. Het verslag van 2004 is er wel, en daar stonden er 329 in. Het aantal
zaken daalt dus kennelijk.Het derde feit is, dat wij hebben nagegaan hoeveel ontslagzaken de kantonrechter
heeft behandeld. In 2004 waren dit er 68.732 en in 2005 65.169. Ook hier is
sprake van een dalende trend. Misschien is de kantonrechter bij een aantal
van deze zaken minder zorgvuldig geweest, maar de voorzitter van de Nederlandse
Vereniging voor Rechtspraak heeft via de krant laten weten
dat wel degelijk rekening wordt gehouden met het regime waarbij de verplichtingen
van werkgevers en werknemers worden gewogen en dat daaraan vaak hogere ontslagvergunningen
worden gekoppeld.Het vierde feit is dat wij hebben bezien of bij het CWI meer ontslagen
wegens ziekte worden aangevraagd en hoe het CWI daarmee omgaat. In 2004 zijn
er 117 ontslagaanvragen wegens ziekte gedaan, die in meer dan de helft van
de gevallen door het CWI zijn afgewezen. In 51 gevallen is de ontslagvergunning
toegekend. Het kan natuurlijk een keer misgaan tussen werkgever en werknemer.
In 2005 waren er 101 aanvragen, waarvan er 37 zijn toegekend. Als je naar
het totale getal kijkt, dan zijn toekenningen eerder incidenten. De trend
is dus dat de aantallen klachten en ontslagzaken wegens ziekte dalen.Wij hebben nagevraagd of stichting De Ombudsman hierover nadere informatie
heeft. Deze vraagt echter nooit een second opinion over de zaken die bij hem
terechtkomen en draagt deze over aan advocaten. De ombudsman doet daar zelf
niets aan.Het is belangrijk dat wij de vinger aan de pols houden bij datgene wat
er in de eerste twee ziektejaren gebeurt op het tweede spoor, waarvoor de
werkgevers en werknemers gezamenlijk verantwoordelijk zijn. De evaluatie van
dit tweede spoor is voorzien voor 1 januari 2007. De evaluatie van de
Wet verbetering poortwachter zal eerder komen.Er wordt reeds een extra jaar loon doorbetaald. In de wet staat dat, als
de werkgever niet kan aantonen dat in voldoende mate is voldaan aan de reïntegratieverplichtingen,
er geen entree in de WIA mogelijk is en ook geen ontslag, zodat de loonbetaling
doorloopt. In een aantal gevallen leidt deze loondoorbetalingsverplichting
ertoe dat werkgevers en werknemers soms zelfs nog in het laatste kwartaal
van de eerste twee ziektejaren tot inspanningen komen om ander werk te vinden,
of dat de loondoorbetaling doorloopt. De gevraagde sancties zijn dus zowel
in de WIA als in het arbeidsrecht voorzien in de geldende systematiek.Ik deel natuurlijk de zorg van mevrouw Bussemaker. Wij staan aan de kant
van de werkgevers en werknemers om hen aan te vuren om de regelingen te benutten.
De cijfers laten nog niet alles zien. Het verslag van stichting De Ombudsman
is nog niet beschikbaar. De cijfers die nu beschikbaar zijn, geven echter
geen aanleiding tot bezorgdheid.Mevrouw Bussemaker (PvdA):Het is goed dat de minister de cijfers van de kantonrechter en het CWI
heeft bezien. Ik heb dat zelf ook gedaan. Het lijkt alsof er bij de kantonrechters
minder ontslagaanvragen zijn ingediend, maar dit neemt mijn vrees niet weg.
Stichting De Ombudsman uitte grote zorg over het feit dat er niet alleen meer
aanvragen zijn gedaan, maar dat deze ook ingewikkelder zijn geworden. Ik verzoek
de minister om alle nu beschikbare gegevens en de gegevens die hij nog zal
ontvangen op overzichtelijke wijze aan de Tweede Kamer te sturen, zodat wij
daarover kunnen spreken.Ik ben er nog niet van overtuigd dat werkgevers voldoende worden aangespoord
om in het derde jaar meer aan reïntegratie te doen. Wij hebben in het
debat over dit onderwerp gezegd dat een derde jaar loon moest worden doorbetaald.
Ook toen zat het ontslag er nog niet in. Dat is door de heer Dittrich en mij
sterk benadrukt. Nu zit het er wel in. In voorkomende gevallen kan het nodig
zijn een werkgever te verplichten meer aan reïntegratie te doen. Ik wil
dat koppelen aan de nieuwe WIA, met name voor de groep die minder dan 35%
arbeidsongeschikt is. Die groep krijgt geen uitkering meer en ook geen ondersteuning
meer bij werkhervatting. Over die groep heeft stichting De Ombudsman haar
specifieke zorg geuit. Wat gaat er met deze groep gebeuren? Juist deze groep
kan ernstige beperkingen hebben, maar krijgt weinig ondersteuning. Als de
werkgever niet voldoende doet aan reïntegratie, is dat de eerste groep
die via de WW in de bijstand belandt of waarvoor de werkgever wellicht een
ontslagregeling aanvraagt. Het lijkt mij dat dit niet de bedoeling van de
minister kan zijn. Ik deel inderdaad zijn uitgangspunt dat het moet gaan om
participatie en om de menselijke maat. Daar moet dan ook daadwerkelijk sprake
van zijn. Ik ga ervan uit dat dit debat op grond van de gegevens die de minister
ons nog zal sturen, een vervolg krijgt.Minister De Geus:Mevrouw Bussemaker en ik verschillen niet van mening over de wens en de
noodzaak dat werkgevers en werknemers in de eerste twee jaren alles doen wat
in hun vermogen ligt om na ziekte het werk te hervatten bij de eigen werkgever
of bij een andere werkgever. De vragen die de aanleiding voor dit debat vormen,
hebben te maken met een artikel in de Volkskrant en met een niet bestaand,
althans nóg niet bestaand rapport, van de ombudsman.Ik begrijp dat mevrouw Bussemaker na mijn beantwoording een nieuw thema
aansnijdt, namelijk 35 min. Op dat punt heeft zij het kabinetsbeleid niet
gesteund, evenmin als op het andere punt. Van belang is het uitgangspunt dat
wij delen, dat mensen zoveel mogelijk aan de slag komen. De insteek en de
aanpak die het kabinet daarvoor heeft gekozen, gesteund door de Kamer, werkt.
In dit debat is de vraag aan de orde of dat middel ook negatieve bijwerkingen
heeft. De suggestie kwam vanuit de krant, maar stoelt niet op de feiten. Dat
vind ik belangrijk. Het ontslaat mij echter niet van de plicht om wel met
de werkgevers en de werknemers de vinger aan de pols te houden. Wij doen er
verstandig aan om het rapport van de ombudsman af te wachten. Ik zeg niet
toe dat ik dat ga analyseren. Als het niet nader onderbouwd is dan wat ik
hier heb, ga ik daarover niet het debat aan. Als het echter een onderbouwing
heeft die bij mij of bij mevrouw Bussemaker nog vragen doen rijzen, doe ik
het natuurlijk graag.De heer De Wit (SP):Voorzitter. De berichten die ik heb gezien en gehoord, zijn in elk geval
verontrustend, zeker voor de mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt
zijn in de nieuwe wet. Als het waar is, wordt inderdaad bevestigd wat is uitgesproken.De minister wijst terecht op het CWI, dat de ontslagvergunning moet verlenen,
en op de rechter, die in een aantal procedures een uitspraak moet doen. Vindt
de minister, dit horende en ziende, het wenselijk dat zowel het CWI als de
kantonrechter zorgvuldiger toetsen wat precies de achtergrond is van de gevraagde
ontslagvergunning of het gevraagde ontslag en de ontbinding, omdat een hele
façade opgeworpen kan worden terwijl de daadwerkelijke reden is arbeidsongeschiktheid
en het niet kunnen vinden van de juiste plek? Dat zouden wij dus moeten verhinderen,
omdat reïntegratie en terugkeer naar de arbeidsmarkt vooropstaat. Voelt
de minister er dus voor om te zoeken naar aanscherping van
de toets door zowel het CWI als de rechter?Minister De Geus:Ik zie nog wel een mogelijkheid om de praktijk te verbeteren, maar anders
dan u suggereert. Op het moment dat mensen niet hun eigen werk kunnen hervatten
en een conflict wordt voorgelegd aan een rechter of een CWI, is men natuurlijk
wel erg laat. Wordt een klacht ingediend bij een ombudsman, dan is dat soms
in een eerder stadium. Ik zou het mooi vinden als de ombudsman, ook deze ombudsman,
wat meer zou ingaan op de mogelijkheid van een deskundigenoordeel. Het deskundigenoordeel
is expliciet in de wet opgenomen. Dat geeft de mogelijkheid om in een tijdig
stadium objectief te bezien wat er aan de hand is. Uit discussies als die
waarover in de krant gesproken worden, moet toch te komen zijn. Je zou denken:
laat daar eens een deskundige naar kijken.U suggereert dat er door het CWI of door de kantonrechters onvoldoende
zorgvuldig zou worden gewogen. Ik heb geen enkele aanleiding om aan deze zorgvuldige
weging te twijfelen. Ik zou wellicht wel gaan twijfelen als het aantal ontslagvergunningen
of toegewezen verzoeken aan het CWI zou stijgen, maar die aantallen zijn nu
juist dalend. Daaruit zou je kunnen afleiden dat er nu juist heel zorgvuldig
gewogen wordt. Over de uitspraken van kantonrechters is geen statistisch materiaal,
maar de rechters zeggen dat zij er goed naar kijken en zich zeer bewust zijn
van het nieuwe, aangescherpte rechten- en plichtencriterium. Dat is na discussie
tussen Kamer en regering duidelijk in de wet opgenomen, overigens niet met
steun van uw partij, en kantonrechters kunnen daar goed mee uit de voeten.Mevrouw Verburg (CDA):Toen ik gisteren de krant las dacht ik: wat is hier aan de hand? Er werd
gesuggereerd dat er 2500 zieke mensen of mensen die herstellen van een ziekte,
het ontslag ingeduwd waren. Dat zou verschrikkelijk zijn. Inmiddels blijkt
het tegenovergestelde waar te zijn en blijkt stichting De Ombudsman fake-nummers
te hebben genoemd of wat dan ook. Ik vind dat zeer ondermijnend voor het gezag
van de stichting en het is deze stichting ook onwaardig. Men mag dit niet
op deze manier doen zonder dat men de beweringen kan onderbouwen. Men kweekt
hier veel onrust mee.Ik ben gerustgesteld door de cijfers van de minister, die uitwijzen dat
er eerder minder dan meer mensen met een gedeeltelijke arbeidshandicap worden
ontslagen. Dat is een positieve trend. Het zou de PvdA-fractie sieren als
zij toegaf dat zij ernaast zat, mede overigens op gezag van de Volkskrant.De minister heeft contact gehad met stichting De Ombudsman. Men heeft
gezegd dat er geen rapport is. Wil de minister erop aandringen bij de stichting
dat men ten spoedigste het vermeende rapport op tafel legt, zodat wij elke
twijfel kunnen weghalen? Dit doet immers niemand recht en is zeer ondermijnend
voor het gezag van stichting De Ombudsman; dit is paniekzaaierij.Minister De Geus:Als wij dit rapport niet binnen twee weken hebben, zal ik dat zeker navragen.
Ik neem aan dat de mensen van de stichting dit nu ook gehoord hebben. Dit
rapport moet op tafel komen.De heer Dittrich (D66):Als je de berichten zo leest, denk je dat werknemers die ziek zijn geweest,
terugkeren op het werk en met de werkgever in discussie komen over aangepast
werk om zo weer echt aan de slag te gaan, aan hun lot worden overgelaten als
er een arbeidsconflict ontstaat. Kan de minister bevestigen dat dit absoluut
niet het geval is omdat een werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen
en zich moet inspannen voor de reïntegratie, om zo op een redelijke manier
weer een arbeidsplaats voor zijn werknemer te vinden? Uiteraard moet een werknemer
die terugkeert zich redelijk opstellen. Mocht het tot een conflict komen,
dan is er toch óf het CWI óf de kantonrechter om te bezien hoe
men zich heeft opgesteld? Als blijkt dat één van beide partijen
onredelijk is geweest, kan dat leiden tot ontslag. Maar daarmee is dan toch
niet gezegd dat de nieuwe wetgeving niet deugt?Mocht nu blijken dat kantonrechters er wat snel overheen gaan, ondanks
het feit dat de minister daarvoor op dit moment geen aanwijzingen heeft, wat
zijn dan de mogelijkheden van de minister om kantonrechters de situatie op
de werkplek heel goed te laten bezien voordat ze al dan niet een ontslagvergunning
afgeven?Minister De Geus:De eerste vraag kan ik voluit bevestigend beantwoorden. In een jaar waarin
de verplichtingen van werkgevers en werknemers ten opzichte van elkaar behoorlijk
zijn opgevoerd, zou het aantal conflicten geweldig hebben kunnen toenemen.
Uit de cijfers die ik net noemde, blijkt evenwel dat dit laatste niet is gebeurd,
hetgeen wat mij betreft aangeeft dat wij met de geldende wet- en regelgeving
die op de verschillende onderdelen na uitdrukkelijke suggestie van de Kamer
zeer zorgvuldig is gemaakt, op de goede weg zijn. Als in de loop van het jaar
blijkt dat er bij de kantonrechters vragen zijn of dat men te weinig uit de
voeten kan met het deskundigenoordeel, dan houden wij wat dat betreft natuurlijk
de vinger aan de pols. Belangrijk is dat wij in het kader van de stuurgroep
waarin ook de werkgevers en de werknemers zitten die gezamenlijk verantwoordelijk
zijn voor de 35-minners en alles wat er in het tweede spoor gebeurt, goed
kijken naar het verloop van het verdere proces. Voor 1 januari 2007 berichten
wij de Kamer over deze zaken. Als er signalen zijn dat er behoefte is om iets
anders te doen, dan zullen wij daarmee niet wachten tot 1 januari 2007.
Dan komen wij tussentijds bij u terug.Mevrouw Bibi de Vries (VVD):Voorzitter. Wij hebben weer de tirade van de Partij van de Arbeid aangehoord,
dat werkgevers weer allemaal boeven en schurken zouden zijn omdat ze niet
voldoende zouden reïntegreren. De minister heeft dit naar het oordeel
van de VVD-fractie op dit moment voldoende weerlegd. Ik heb nog twee vragen.Als stichting De Ombudsman niet binnen twee weken komt met een fatsoenlijk
rapport, vindt de minister dan dat deze stichting politiek aan het bedrijven
is geweest? Als de minister de Kamer nadere informatie geeft, wil hij dan
ook aangeven wat er allemaal goed is gegaan? Wij hechten namelijk zeer aan
het oordeel van de rechter en het CWI, daar wij denken dat, zoals de minister
al aangeeft, er wel degelijk een goede afweging plaatsvindt.Minister De Geus:Ik onderschrijf ten volle dat wij met elkaar hechten aan goede afwegingen
van CWI en kantonrechter. Uw eerste vraag is wat prematuur. Ik heb ook geen
behoefte om stichting De Ombudsman te kwalificeren. Het is
mogelijk dat de Kamer daar wel een oordeel over heeft. Mevrouw Verburg heeft
zojuist een waarschuwing, een schot voor de boeg, gegeven. Ik heb geen behoefte
om daar van onze kant iets aan toe te voegen. Ik ga ervan uit dat deze onafhankelijke
stichting, die is voortgekomen uit de VARA, maar nu zelfstandig is, volstrekt
boven de partijen staat. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/h-tk-20052006-4025-4028.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl