Behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en enige andere wetten in verband met het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor het arbeidsomstandighedenbeleid (30552)
Staten-Generaal — Handelingen 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Handeling 2006-2007, pag. 414-417

 
 
 

Handeling

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Vergadernummer
Datum vergadering

13-12-2006

Eerste Kamer der Staten-Generaal

2006-2007

nr. 10, pagina 414-417

28-11-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties over kamerdossier

Kamerdossier 30552Toon publicaties die dit dossier behandelen

 
 
 Publicaties in vergadering

Behandeling van de volgende wetsvoorstellen: - Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet (30532); - Instelling van een Waddenfonds (Wet op het Waddenfonds) (30594); - wetsvoorstel Wijziging van de Rijksoctrooiwet 1995 ter implementatie van Richtlijn nr. 2004/27/EG en Richtlijn nr. 2004/28/EG (30663) (R1812); - en nog tien andere wetsvoorstellenPagina 406-407
Voortzetting van de behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en enige andere wetten in verband met het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor het arbeidsomstandighedenbeleid (30552)Pagina 433-436
Behandeling van het wetsvoorstel Nieuwe bepalingen met betrekking tot medezeggenschap op scholen als bedoeld in de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het voortgezet onderwijs (Wet medezeggenschap op scholen) (30414)Pagina 408-414
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wijziging van belastingwetten ter realisering van de doelstelling uit de nota 'Werken aan winst' (Wet werken aan winst) (30572)Pagina 407-408
Voortzetting van de behandeling van het wetsvoorstel Nieuwe bepalingen met betrekking tot medezeggenschap op scholen als bedoeld in de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het voortgezet onderwijs (Wet medezeggenschap op scholen) (30414)Pagina 436-439
Behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en enige andere wetten in verband met het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor het arbeidsomstandighedenbeleid (30552)Pagina 414-417
Gezamenlijke behandeling van de wetsvoorstellen: - Overgangsrecht inzake de beëindiging van het recht op toeslag op grond van de Toeslagenwet binnen de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland (30063); - Wijziging van de wet houdende overgangsrecht inzake de beëindiging van het recht op toeslag op grond van de Toeslagenwet binnen de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland (novelle) (30664); - Wijziging van enkele socialeverzekeringswetten betreffende de definitieve vaststelling van de uitkeringspositie van uitkeringsgerechtigden woonachtig in het buitenland (30665)Pagina 417-419
Voortzetting van de behandeling van het wetsvoorstel Nieuwe bepalingen met betrekking tot medezeggenschap op scholen als bedoeld in de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het voortgezet onderwijs (Wet medezeggenschap op scholen) (30414)Pagina 427-433
Lijst van besluiten (dinsdag 28 november 2006)Pagina 455-456
Voortzetting gezamenlijke behandeling van de wetsvoorstellen: - Overgangsrecht inzake de beëindiging van het recht op toeslag op grond van de Toeslagenwet binnen de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland (30063); - wetsvoorstel Wijziging van de wet houdende overgangsrecht inzake de beëindiging van het recht op toeslag op grond van de Toeslagenwet binnen de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland (novelle) (30664); - Wijziging van enkele socialeverzekeringswetten betreffende de definitieve vaststelling van de uitkeringspositie van uitkeringsgerechtigden woonachtig in het buitenland (30665)Pagina 439-442
Behandeling van het Voorstel van wet van het lid Noorman-den Uyl houdende vaststelling van een wet inzake ondersteuning van alleenstaande ouders bij arbeid en zorg (Wet voorzieningen arbeid en zorg alleenstaande ouders) (29948)Pagina 419-427
Voortzetting van de behandeling van het Voorstel van wet van het lid Noorman-den Uyl houdende vaststelling van een wet inzake ondersteuning van alleenstaande ouders bij arbeid en zorg (Wet voorzieningen arbeid en zorg alleenstaande ouders) (29948)Pagina 442-455
Presentie en opening (dinsdag 28 november 2006)Pagina 405-406
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Regels inzake inburgering in de Nederlandse samenleving (Wet inburgering) (30308)Pagina 407-407

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 39 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
Aan de orde is de behandeling van:het wetsvoorstel Wijziging
van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en enige andere wetten in verband met
het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor
het arbeidsomstandighedenbeleid (30552).De voorzitter:Ik heet staatssecretaris Van Hoof van harte welkom.De beraadslaging wordt geopend.De heer Leijnse (PvdA):Mevrouw de voorzitter. In de schriftelijke behandeling heeft het kabinet
een aantal van onze vraagpunten al redelijk bevredigend opgehelderd, waarvoor
dank. Dat betekent dat ik mij bij deze plenaire behandeling kan beperken tot
een drietal onderwerpen.In de eerste plaats stel ik vast dat wij kunnen instemmen met de gedachte
die in dit wetsvoorstel verder wordt doorgevoerd en eigenlijk al in 1998 bij
de herziening van de Arbeidsomstandighedenwet ten grondslag lag aan de voorgestelde
wijzigingen, om meer te gaan koersen op doelvoorschriften en minder op middelvoorschriften
en dus in feite in het arbeidsomstan­dighedenbeleid de al veel eerder
ingezette deregulering zodanig vorm te geven dat wij binnen welomschreven
doelvoorschriften sociale partners op bedrijfsniveau of bedrijfstakniveau
de gelegenheid geven om zelf ten aanzien van de middelen en instrumenten een
invulling te kiezen. In de schriftelijke behandeling is al opgemerkt dat in
een enkel geval Europese regelgeving ertoe kan leiden dat wij van die lijn
moeten afwijken. Ik vraag de staatssecretaris nader in te gaan op de situaties
waarin Europese richtlijnen ertoe leiden dat wij ook op het vlak van de middelen
regels moeten stellen, omdat die in Europees verband worden voorgeschreven.
Zal Nederland ervoor kiezen om in die situaties inbreuk te maken op de eigen
hoofdregel om ten aanzien van middelen of instrumenten in het algemeen geen
voorschriften te stellen? Zal Nederland dan de Europese richtlijnen volgen
en ook ten aanzien van middelen en instrumenten regels stellen?Mijn tweede onderwerp betreft een discussie die in feite al een lange
geschiedenis heeft en naar mijn smaak ook niet snel zal zijn afgerond, namelijk
de discussie over het bredere welzijnsbegrip. Wij volgen de uitspraak van
de regering dat het brede welzijnsbegrip terecht in 1998 uit de wet is gehaald,
omdat dit begrip aanleiding gaf tot interpretatieverschillen. Echter, het
weghalen van een begrip uit de wet lost het probleem nog niet op. Het probleem
is natuurlijk dat naar de mate waarin men de definitie van het begrip gezondheid
in de samenstelling "veiligheid en gezondheid" ruimer of minder
ruim wil interpreteren, er meer of minder elementen van het begrip "welbevinden
van werknemers" onder de werking van de Arbeidsomstandighedenwet vallen.In de schriftelijke behandeling heb ik gezien dat de regering op de vraag
of onder het bredere gezondheidsbegrip ook het welbevinden van de werknemers
valt, heeft geantwoord dat dit alleen het geval is voor zover dat welbevinden
direct betrokken is op gevaarsituaties. Dat laatste lijkt mij
een beetje smal. Ik leg de staatssecretaris het volgende voor. Waar artikel
3, eerste lid, de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden
meer in het bijzonder veiligheid en gezondheid stipuleert, komt er nu een
tweede lid in artikel 3 waarin uitdrukkelijk staat dat de werkgever een verantwoordelijkheid
heeft in het beperken van de psychosociale arbeidsbelasting. Mijn vraag is
of wij dat tweede lid niet moeten lezen als een nadere specificatie en uitbreiding
van het begrip"gezondheid" in het eerste lid. Immers, de psychosociale
arbeidsbelasting ziet op een aantal zaken die vooral betrekking hebben op
de sociale verhoudingen in het bedrijf, de arbeidscultuur, de stijl van leiding
geven en al die andere zaken die het welbevinden bedreigende situaties kunnen
laten ontstaan die in de psychosociale sfeer liggen. Het is misschien goed
om hier aan te geven wat de betekenis van het nieuwe tweede lid van artikel
3 inzake de psychosociale arbeidsbelasting is voor de interpretatie van het
gezondheidsbegrip in het eerste lid van dit artikel.Tot slot kom ik op de informatieverplichting aan de ondernemingsraad.
Uit het schriftelijk antwoord van de regering leid ik af dat wij de informatieverplichting
in de Arbowet moeten lezen als een aanvulling op de informatieverplichtingen
in de Wet op de ondernemingsraden. De vraag is evenwel of hier alleen sprake
is van een formele aanvulling in die zin dat er in feite in de wet een extra
grond voor de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging wordt opgenomen
om inlichtingen over het arbeidsomstandighedenbeleid te vragen aan de werkgever,
of dat dit informatierecht in materiële zin breder en inhoudelijker is
dan het recht dat in de Wet op de ondernemingsraden is vervat. Dit kan ik
niet uit het antwoord afleiden. Daarom vraag ik aan de staatssecretaris of
hier sprake is van een materiële uitbreiding van het informatierecht
of alleen van het creëren van meer gronden voor het vragen van in feite
dezelfde informatie.Mevrouw De Wolff (GroenLinks):Mevrouw de voorzitter. Een kleine dereguleringsmythologie, zo zou je de
voorgeschiedenis van dit wetsvoorstel wel kunnen benoemen. Het begon met het
donderend geraas van een motie-De Vries/Verburg in de Tweede Kamer waaruit
de suggestie oprees dat maar liefst de helft van de arboregels in Nederland
dor hout zou zijn dat hoognodig moet worden gekapt. De nationale kop boven
al die vermaledijde Brusselse regels zou een zo groot waterhoofd zijn dat
dringend tot afschaffing van allerlei overbodige regels moest worden overgegaan.
Dat dit een aberratie was, bleek al snel uit nader onderzoek en een preciezere
bestudering van de Nederlandse regels, want zoveel dor hout, overbodigs en
nationale koppen bleken wij helemaal niet te hebben.In feite dereguleert dit wetsvoorstel ook niet zo bijster veel. Er wordt
vooral regulering verplaatst van nationale en uniforme regelgeving naar het
overleg tussen werkgevers en werknemers. Er is dus sprake van een verplaatsing
van de regulering van het arbeidsomstan­dighedenveld.Daarmee is om te beginnen de besparing op de administratieve lasten twijfelachtig.
Werkgevers worden weliswaar met minder regels bestookt door de overheid, maar
zij moeten in het kader van hun zorgplicht eigen regels afspreken met werknemers
of werknemersorganisaties in zogeheten arbocatalogi. Ik zie de duurbetaalde
consultants al in rotten van tien optrekken naar het bedrijfsleven om het
gevraagd en ongevraagd van advies te dienen bij het opstellen van die arbocatalogi.
De geraamde besparing zou daarom wel eens kunnen omslaan in meerkosten als
gevolg van het feit dat de overheid zich als regelgever terugtrekt ten gunste
van werkgevers en werknemers.De vraag is ook of dit tot een verbetering van het arbobeleid zal leiden.
De staatssecretaris beweert stellig dat het arbobeleid vanzelf zal verbeteren
als er meer aan werkgevers en werknemers onderling wordt overgelaten. Ik plaats
hier vraagtekens bij. Ik zeg niet dat ik bewijs heb voor het tegendeel, maar
ik zie ook geen begin van bewijs van de redenering dat dit wetsvoorstel zal
leiden tot een verbetering. Ik zou menen dat je als je werkgevers en werknemers
meer verantwoordelijkheid geeft voor de vormgeving van het arbobeleid, er
in ieder geval voor moet zorgen dat de informatieachterstand die werknemers,
ondernemingsraden of personeelsvertegenwoordigingen vaak hebben, niet wordt
vergroot. Ik sluit aan bij de woorden van de heer Leijnse als ik de volgende
vragen stel over de informatieplicht van de werkgever aan de personeelsvertegenwoordiging
of de ondernemingsraad.Welke waarborgen biedt dit wetsvoorstel dat een bedrijf meer dan voorheen
een lerende organisatie kan zijn, in die zin dat er geleerd wordt van gebeurtenissen
op de werkvloer die raken aan het arbeidsomstandighedenbeleid? Zoals bekend
ben ik zelf ondernemer. Ik moest wat grinniken toen ik op een gegeven moment
een risico-inventarisatie kreeg aangereikt. Overigens kostte die € 1300,
dat is veel geld voor mijn bedrijf. Als je verslag uitbrengt over kleine ongevallen
op de werkvloer en betrekkelijk eenvoudige vragen stelt over het arbeidsomstandighedenbeleid,
kan een organisatie daar natuurlijk van leren. Het oubollige gezegde dat een
ongeluk in een klein hoekje zit, heeft zeker een kern van waarheid en daarom
is het van belang dat je kleine ongevallen meldt en gezamenlijk evalueert.
De beleidscyclus van risico-inventarisatie, plan van aanpak, voortgangsrapportage
en ongevalsrapportage moet worden versterkt en zeker niet verzwakt om een
organisatie een lerende organisatie te kunnen laten worden. Daarom moeten
werkgevers en werknemers worden toegerust om in goed overleg een arbeidsomstandighedenbeleid
in het bedrijf te kunnen voeren.Decentralisatie van de regulering kan de onzekerheid vergroten over rechten
en plichten van werkgevers en werknemers. De arbocatalogi worden namelijk
opgenomen in cao's die op een zeker moment expireren. Op dat moment kan wellicht
een regelvrije periode ontstaan waarin een werkgever aansprakelijk is voor
ongevallen waarvoor hij niet aansprakelijk zou zijn als er wel een kader van
arboregelingen zou zijn. Verder weet natuurlijk ook niet elke individuele
ondernemer precies welke gevaren zijn werknemers op de werkvloer bedreigen.
Arbocatalogi bieden de ondernemer daardoor wellicht minder zekerheid dan uniforme
regelgeving. Bovendien is het ook nog eens onzeker in welke mate de Arbeidsinspectie
handhavend zal optreden en of de onderlinge afspraken van werkgevers en werknemers
afdoende zullen zijn om in civilibus, wanneer de nood aan de man is, als werkgever
te kunnen zeggen dat je je aan de zorgplicht voor de arbeidsomstandigheden
hebt gehouden.Voorzitter. Vooralsnog ben ik er niet van overtuigd dat deze kleine dereguleringmythologie
de weg is die wij op moeten gaan.Mevrouw Meulenbelt (SP):Voorzitter. Kortgeleden sprak ik met een zestigjarige tegelzetter met
kapotte knieën en een kapotte rug. Als gevolg van zijn harde werken had
hij chronische pijn en was zijn fijne motoriek naar de knoppen. Deze man leefde
tot voor kort in de gedachte dat hij op zijn zestigste met de vut zou gaan,
maar tot zijn ongeluk is inmiddels beslist dat hij nog wel een klein beetje
kan werken. Einde van het verhaal is dat hij ondanks al zijn pijn tot zijn
drieënzestigste moet doorwerken. Een baan kan hij natuurlijk niet vinden.
Om zijn ellende compleet te maken moet hij zijn sollicitatiebrieven door zijn
vrouw laten schrijven. Zijn kapotte fijne motoriek maken het hem namelijk
onmogelijk om dat zelf te doen.Als je zo iemand ontmoet, ben je je er opeens weer heel goed van bewust
waarover wij het eigenlijk hebben als wij dit wetsvoorstel bespreken. Zijn
werkgever had het niet aan zien komen, waarschijnlijk omdat het een langzaam
slijtageproces was. De man had het overigens ook zelf niet zien aankomen,
want hij was nog opgegroeid met de slogan van zijn vader: van hard werken
gaat niemand dood. Dat is dus niet waar, want sommige mensen gaan daar wel
dood aan en anderen verslijten er langzaam door.Dit voorbeeld laat zien wat er kan gebeuren als je het aan werkgevers
en werknemers overlaat om samen overeenstemming te bereiken over de vraag
welke belasting een werknemer aan kan. Ik denk dat daarvan in dit geval een
veel te optimistische inschatting zou zijn gemaakt. Dit soort voorbeelden
willen wij voorkomen met de Arbowet. Het is de vraag of deze wet daaraan voldoende
bijdraagt.Mijn fractie heeft begrip voor het streven naar een versimpelde wet. Door
het grote aantal regels en regeltjes – dit is in de loop der tijd steeds
meer gegroeid – kunnen bedrijven door de bomen het bos vaak niet meer
zien. Met meer globale richtlijnen, waarbij het aan werkgevers en werknemers
wordt overgelaten om overeenstemming te bereiken over de invulling, zou meer
maatwerk geleverd kunnen worden. Tegelijkertijd zal daarmee echter een aantal
normen die toch werkelijk niet overdreven streng waren, uit de wet verdwijnen.
Met de heer Leijnse ben ik van mening dat het de vraag is of je het elke keer
aan het overleg moet overlaten om opnieuw te bedenken waar de grenzen zouden
moeten liggen. Werkgevers hebben er op lange termijn belang bij om werknemers
gezond te houden, maar hoeveel werkgevers beseffen dat voldoende? Ook de werknemers
hebben er belang bij, maar zoals uit mijn voorbeeld blijkt, zijn lang niet
alle werknemers zich bewust van schade op lange termijn; totdat het te laat
is.De regering wil niet verder gaan dan het opnemen van grenswaarden die
al op Europees niveau zijn vastgelegd. Is de staatssecretaris het ermee eens
dat grenswaarden die in Nederland al waren vastgelegd, daarmee verdwijnen
en in het overleg opnieuw moeten worden vastgesteld? Waarom vindt hij dat
een goede zaak? Hoeveel moeite moeten werkgevers en werknemers doen om zich
op de hoogte te stellen van de wetenschappelijke inzichten op het gebied van
arbeidsbescherming als dat niet langer door de overheid centraal wordt geregeld?
Met mevrouw De Wolff zie ik de duurbetaalde adviseurs al komen. Hoeveel personeel
is er aanwezig om zich daarin uitvoerig te verdiepen? Moet elk bedrijf zelf
gaan vaststellen wat de vage voorschriften concreet gaan betekenen?Met een tweede bezwaar sluit mijn fractie aan bij een punt dat ook de
FNV heeft gemaakt: het arbeidsomstandighedenspreekuur komt te vervallen. Daarmee
verdwijnt een laagdrempelige toegang voor werknemers tot de bedrijfsarts en
een belangrijke bron van vroegtijdige signalering en preventie van beroepsziekten,
zoals het NCvB ons meldt. Hoe wil de staatssecretaris deze bron van vroege
opsporing vervangen zien?Een derde bezwaar zit in de arbeidscatalogi. Een arbeidscatalogus hoort
een praktisch hulpmiddel op maat te zijn, rekening houdend met de specifieke
situatie in de sectoren, waarbij aan de geldende doelvoorschrif­ten moet
worden voldaan. Die doelvoorschriften zijn echter vaak zo globaal dat er grote
onenigheid kan ontstaan over hoe die moeten worden ingevuld. Dat betekent
dat heel veel tijd moet worden besteed aan onderling overleg, waarbij het
gevaar bestaat dat elk bedrijf dit op eigen wijze invult. De tijdwinst als
gevolg van versimpeling van de regelgeving gaat zo weer teniet omdat op vele
plekken het wiel opnieuw moet worden uitgevonden; mevrouw De Wolff heeft het
daarover ook al gehad. Gaat de tijd die aan de ene kant wordt gewonnen door
deregulering, aan de andere kant niet weer verloren? Is de staatssecretaris
enigszins gevoelig voor dit argument? Wat gebeurt er als kleine bedrijven
andere afspraken maken dan in de gehele branche gaan gelden? Welke afspraken
worden dan de norm voor de Arbeidsinspectie? Als de normen per catalogus of
branche worden vastgelegd, zal er noodgedwongen een nieuwe vorm van regulering
moeten komen. De Arbeidsinspectie is dan af van de ingewikkelde regels uit
de oude wet, maar krijgt zij geen heel ingewikkelde taak als er zoveel nieuwe
catalogi naast elkaar ontstaan?De SP maakt zaken liever niet moeilijker dan nodig is; wij houden niet
van onnodige bureaucratie en worden erg zenuwachtig van doorgeslagen controlegekte.
Op dat punt kunnen mijn fractie en de staatssecretaris elkaar dus vinden.
Wij zijn erg voor eigen verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers,
maar er worden iets te algemene slogans gebruikt, zoals "weg met alle
regels". De noodzakelijke bescherming van mensen die het werk moeten
doen, wordt daarmee verminderd. Vooralsnog hebben wij de indruk dat dit laatste
echt het geval is, en daaraan werken wij liever niet mee. Wij zijn echter
benieuwd naar de reactie van de staatssecretaris en naar zijn uitleg over
hoe zijn voorstel het belang van de werknemers dient.Mevrouw Kalsbeek-Schimmelpenninck van der Oije (VVD):Voorzitter. De VVD-fractie heeft met instemming kennis genomen van het
wetsvoorstel dat voorligt. De centrale doelstelling om de eigen verantwoordelijkheid
van werkgevers en werknemers voor het arbeidsomstandighedenbeleid te vergroten
en de regelgeving zo veel mogelijk te beperken, te vereenvoudigen en te verduidelijken,
is goed uitgewerkt. Ook kan de VVD-fractie instemmen met de
wijze waarop de Europese dimensie is behandeld, omdat terughoudend is omgegaan
met het toevoegen van meer regels dan de betrokken Europese richtlijnen in
dezen bevatten. Het feit dat er een grote lastenverlichting plaatsvindt die
vooral het midden- en kleinbedrijf ten goede komt, stemt de VVD-fractie tot
vreugde. De VVD-fractie gaat ervan uit dat de staatssecretaris en zijn ambtsopvolger
een wakend oog zullen houden op het proces van de totstandkoming van arboconvenanten
en op het proces van de samenstelling van arbocatalogi.De beraadslaging wordt geschorst. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/h-ek-20062007-414-417.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl