Vragen van het lid Leerkes aan de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, over problemen met de werving van personeel in de thuiszorg (mondeling vragenuur)
Staten-Generaal — Handelingen 
Datum: 2014-07-10 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Handeling 1997-1998, pag. 3771-3775

 
 
 

Handeling

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Vergadernummer
Datum vergadering

09-02-1998

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1997-1998

nr. 49, pagina 3771-3775

03-02-1998

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in vergadering

Behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van onder meer de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en de Wet op de studiefinanciering ter uitvoering van in het hoger onderwijs- en onderzoekplan 1996 aangekondigde maatregelen (25370)Pagina 3781-3810
Vragen van het lid Leerkes aan de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, over problemen met de werving van personeel in de thuiszorg (mondeling vragenuur)Pagina 3771-3775
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Regeling van de inwerkingtreding van de algemene maatregel van bestuur van 26 maart 1996 tot wijziging van het Besluit vergunningen koolwaterstoffen continentaal plat 1996 (willekeurige afschrijving) (Stb. 214) (24671)Pagina 3778-3779
Presentie en opening (dinsdag 3 februari 1998)Pagina 3767-3767
Regeling van werkzaamheden (dinsdag 3 februari 1998)Pagina 3777-3778
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wijziging van onder meer de Wet op het voortgezet onderwijs in verband met de invoering van de leerwegen in de hogere leerjaren van het middelbaar algemeen voortgezet onderwijs en het voorbereidend beroepsonderwijs, alsmede van leerwegondersteunend en praktijkonderwijs (regeling leerwegen mavo en vbo; - invoering leerwegondersteunend en praktijkonderwijs) (25410), en over: - motie-Liemburg c.s. over afspraken over longitudinale leertrajecten tussen scholen voor voortgezet onderwijs en ROC's; - motie-Liemburg c.s. over nevenvestigingenPagina 3779-3781
Stemmingen over drie moties, ingediend bij de behandeling van de brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake de koopkracht (25857), te weten: - motie-Rosenmöller/Marijnissen over de belastingmeevaller (25857, nr. 3); - motie-Van Wingerden over het pensioenindexcijfer (25857, nr. 4); - motie-Van Zijl c.s. over maatregelen om tijdelijke inkomensproblemen te overbruggen (25857, nr. 5)Pagina 3781-3781
Vragen van het lid Rabbae aan de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, over de oprichting van een centrum voor liberale islam (mondelinge vragenuur)Pagina 3769-3771
Vragen lid Verkerk aan de Minister van Financiën over de volgorde van de invoering van de euro ten opzichte van de oplossing van de millenniumproblematiek (mondelinge vragenuur)Pagina 3767-3769
Vragen van het lid Rosenmöller aan de minister van Verkeer en Waterstaat, over het tarievenbeleid van de NS voor de komende jaren (mondelinge vragenuur)Pagina 3775-3777
Behandeling van het wetsvoorstel Wijziging van de Wet Nationale ombudsman en de Wet openbaarheid van bestuur (25456)Pagina 3810-3826
Lijst van ingekomen stukken, met de door de voorzitter terzake gedane voorstellen (dinsdag 3 februari 1998)Pagina 3826-3827

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 44 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
Vragen van het lid Leerkes aan de staatssecretaris van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport, over problemen met de werving van personeel in de thuiszorg.De heer Leerkes (Unie 55+):Mijnheer de voorzitter! Ik wil de minister van Onderwijs nog even bedanken
voor zijn Franse les. Ik zal gewoon het Nederlands gebruiken.Ver vooruitziend, vraag ik mij af hoe de toekomst van het oud worden er
in Nederland uitziet. Hoe gaan wij daarmee om? Wat hebben wij in de laatste
vier jaren bereikt met betrekking tot dit grote probleem? Herhaaldelijk is
hier gezegd dat er op dit terrein sprake is van een groot maatschappelijk
probleem. Wat doen wij eraan? Aan de horizon doemen er weer andere problemen
op en dit keer gaat het om de thuiszorg. Aan de horizon van de
thuiszorg verschijnen nieuwe wolken. Dat betekent bijvoorbeeld dat men in
Limburg te maken heeft met een gigantisch personeelsgebrek. Er zijn geen jongelui
meer die belangstelling hebben voor dit beroep. Daar krijg je enorme problemen
mee. In Limburg zijn die nu al zichtbaar, maar een kleine consultatie bij
enkele leiders van organisaties van thuiszorg in Nederland heeft mij gisteren
nog geleerd dat het waarachtig niet alleen in Limburg speelt. Ook elders loopt
de opleiding van mensen in de gezondheidszorg heel snel terug en ik heb het
dan niet over de mensen die het thuiswerk doen. Ik wil de staatssecretaris
dan ook een aantal vragen stellen.De voorzitter:Wilt u dat heel snel doen, want u heeft nog maar een halve minuut. U heeft
een lange inleiding gegeven.De heer Leerkes (Unie 55+):1. Hoe komt het dat het beroep van verzorgenden blijkbaar niet meer aantrekkelijk
is voor jongelui in ons eigen land?2. Wij horen van veel kanten dat het gebrek aan personeel te wijten is
aan het slechte imago van het beroep. Wat denkt de staatssecretaris hieraan
te doen?3. Vooral de werkdruk en de achterblijvende honorering zijn een probleem.
Hoe denkt de staatssecretaris dit verder in te vullen?Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! Het is niet voor de eerste keer dat wij praten over de arbeidsmarktontwikkeling
in de zorgsector. Met de heer Leerkes worden de zorgen gedeeld die worden
uitgesproken. In feite is er sprake van twee verschillende lijnen. Allereerst
hebben wij te maken met een vergrijzing, of verzilvering, waardoor er een
grotere druk ontstaat op de zorg en in de tweede plaats hebben wij te maken
met een ontgroening, dat wil zeggen minder schoolverlaters die vaak voor een
heel groot deel de instroom betekent in de opleidingen voor de zorgsector.
Inderdaad pakken zich nieuwe wolken samen boven de zorgsector enerzijds en
boven de thuiszorg anderzijds.Ik zou willen aanhaken bij de discussie die wij tijdens de begrotingsbehandeling
hebben gehad, toen deze zelfde vragen die de heer Leerkes nu stelt, al indringend
zijn gesteld. De minister en ik hebben het toen als consequentie opgevat dat
ook de rijksoverheid een actieve rol moet spelen bij het proberen de aantrekkelijkheid
te verbeteren van het beroep, ook al is dat vanzelfsprekend de eerste verantwoordelijkheid
van werkgevers en werknemers. Dat heeft ertoe geleid dat in december minister
Borst, minister Melkert en ik hebben overlegd met de werkgevers in de hele
zorgsector, inclusief de sector van de thuiszorg. Wij hebben daarbij afgesproken
dat in februari, maart een gezamenlijk meerjarentraject zou worden opgezet
die in feite twee sporen beoogt. Het eerste spoor is de korte termijn waarin
wij moeten proberen om voor de toekomstige schoolverlaters aan het einde van
dit jaar een extra impuls te geven door middel van voorlichting over de mogelijkheden
in de zorgsector. Het tweede spoor is op de langere termijn bekijken hoe wij
die zorgsector op de arbeidsmarkt blijvend aantrekkelijk kunnen maken en houden
voor niet alleen jongelui maar ook voor nieuwe groepen die moeten intreden,
bijvoorbeeld allochtone werknemers, bijvoorbeeld herintredende vrouwen en
ook mannen. Wij hebben vervolgens, kijkend naar de specifieke problematiek
in de thuiszorg, op 21 januari, dus voordat dit al speelde, een bestuurlijk
overleg gehad met de Landelijke vereniging van thuiszorg. Daarbij is afgesproken
dat VWS de LVT actiever dan tot nu toe zal helpen met de arbeidsmarktproblematiek,
een problematiek die zich inderdaad niet alleen in Limburg manifesteert. De
Limburgse instelling heeft zich allereerst tot het arbeidsbureau gewend op
het moment dat men gelukkig weer nieuwe mensen kon aantrekken omdat er extra
geld beschikbaar is gekomen.Toen bleek dat deze actie niets opleverde, zijn er twee dingen gebeurd.
De instelling heeft een advertentie in België geplaatst. Daar is op zichzelf
niets mis mee; het past in de Europese gedachte van mobiliteit van arbeidskrachten.
Bovendien wordt ermee aangegeven dat het kennelijk ook voor Belgische mensen
aantrekkelijk is om in zorgsector in Nederland te werken. Daarnaast heeft
het arbeidsbureau een zogenaamde euroconsulent ingeschakeld om die werving
en selectie vanuit België extra te ondersteunen.Ik verbind hieraan de volgende conclusies, als antwoord op de derde vraag
van de heer Leerkes. Wat doen wij aan de werkdruk en aan het achterblijven
van de instroom van medewerkers? Zoals bekend, hebben wij in goed overleg
met de Kamer in de afgelopen jaren extra geld gefourneerd voor de thuiszorg.
Daar is behoorlijk in geïnvesteerd. In 1996 ging het om 30 mln., in 1997
om 75 mln. en voor dit jaar is het daarbovenop 103 mln. structureel. Omgezet
in FTE's is er daarmee geld voor enkele duizenden nieuwe arbeidskrachten in
de thuiszorg. Die duizenden mensen moeten wel gekwalificeerd zijn. Ik prijs
de Limburgse instelling voor haar creativiteit. Voor de langere termijn moet
een langer traject van opleiding worden ingegaan. Tegelijkertijd heeft men
het traject van de korte termijn bewandeld door te bezien of er andere arbeidsmarkten
open te breken zijn voor de zorgsector.De heer Leerkes (Unie 55+):Voorzitter! Ik dank de staatssecretaris voor haar antwoord. Het is goed
dat zij vooruit wil kijken. Hoe gaan wij het de eerstkomende 25 jaar doen,
wanneer zich nog veel meer ouderen zullen aanmelden voor de zorg? Is de kwaliteitsnorm
die wij stellen aan de mensen die in die tak van de gezondheidszorg werken,
dezelfde als in België?Ik stel ook de heer Oudkerk een vraag. Hij zei in een radio-interview:
dit probleem moet worden opgelost, daar kunt u mij op afrekenen. Hoe kunnen
wij de heer Oudkerk daarop afrekenen? Stelt hij, als het niet doorgaat, zijn
zetel ter beschikking?Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! De opleidingskwaliteit in België staat op hetzelfde niveau
als in Nederland. Zonder veel extra om- en bijscholing kunnen gekwalificeerde
Belgische mensen in Nederland aan de slag.Mevrouw Vliegenthart (PvdA):Voorzitter! Bij afwezigheid van de heer Oudkerk zal ik de aan hem gestelde
vraag beantwoorden. In het PvdA-verkiezingsprogramma staat dat
er 30.000 banen in de komende jaren in de verpleging en verzorging bij moeten
komen, enerzijds om de werkdruk te verlichten, anderzijds om de wachtlijsten
te bestrijden. Dat is voor ons een heel belangrijk punt. De heer Oudkerk wil
er aan het eind van die periode graag op afgerekend worden en dat geldt ook
voor mij.Mevrouw Mulder-van Dam (CDA):Voorzitter! Je kunt niet allemaal in dezelfde vijver vissen. Ik vraag
mij ook af hoe het probleem in het westen moet worden opgelost, want daar
kan men geen Belgen en Duitsers aantrekken. Er is een knelpunt in de opleidingen.
Wat heeft de staatssecretaris gedaan om het gat dat is ontstaan bij de verandering
van het opleidingssysteem, op te vullen?Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! In het westen moet het probleem, afgezien van het aanboren
van nieuwe arbeidsmarkten, net als in de rest van het land worden opgelost.
Ten eerste zal men niet alleen de knelpunten, maar ook de mooie dingen in
de zorgsector moeten benadrukken. Het imago moet zonder enige twijfel worden
verbeterd. Wat dat betreft heeft de thuiszorg de pech gehad dat in een moeilijke
periode het evenwicht tussen goed en slecht nieuws wat verloren is gegaan.
Ten tweede is het van belang dat wij niet alleen kijken naar de schoolverlaters,
die in toenemende mate kunnen shoppen op de arbeidsmarkt en ook andere aantrekkelijke
banen kunnen nemen. Zonder enige twijfel moeten er ook nieuwe groepen op de
arbeidsmarkt worden aangeboord, zoals de herintredende vrouwen en allochtone
werknemers. Daar hoort dan een betere kinderopvang bij, waar wij druk mee
bezig zijn. Ten derde hoort daar ook het faciliteren, het nog aantrekkelijker
maken van deeltijdarbeid bij. In de thuiszorgsector is in toenemende mate
sprake van deeltijdwerk. Het aantal FTE's dat met het extra geld kan worden
gecreëerd, kan daarmee zelf met meer dan factor 2 worden vergroot.Wat de knelpunten in de opleiding betreft wijs ik erop dat wij voor de
opleiding de sectorfondsen hebben. Daarbij zijn ook de sociale partners betrokken.
Zonder extra beschuldigend naar de LVT te kijken, zeg ik toch dat andere sectoren
in de zorgsector hierbij een nog actiever beleid hebben gevoerd dan de thuiszorgsector
zelf. Daar zijn ook redenen voor. Tot zeer voor kort kon men makkelijk juist
laagopgeleide mensen in de thuiszorgsector aantrekken. Je ziet nu dat die
markt mede dankzij het werkgelegenheidsbeleid van de overheid voor een deel
door andere sectoren is afgeroomd. Nu moet men dus actiever aan de slag. In
de andere sectoren is men al eerder gaan werken met een regionale aanpak,
in samenwerking met de arbeidsvoorziening en de onderwijssector. Dat is het
pad dat de LVT met extra impulsen moet gaan betreden. VWS zal dat, gezien
het bestuurlijk overleg van een paar weken geleden, mede ondersteunen.De heer Marijnissen (SP):Voorzitter! Ik wil de staatssecretaris recht op de vrouw af vragen of
zij het niet schandalig vindt dat wij in Nederland niet in staat zijn om voldoende
mensen voor deze sector te vinden. Wij moeten nu klaarblijkelijk in het buitenland
mensen gaan werven om onze ouderen te verzorgen.De staatssecretaris analyseert naar mijn idee de zaak onvoldoende wanneer
zij niet onderschrijft dat het feit dat zo moeilijk mensen voor de thuis-
en de gezinszorg te vinden zijn, te maken heeft met: 1. de werkdruk, 2. de
slechte arbeidsomstandigheden, 3. de slechte beloning en 4. het feit dat de
zorg zo'n weinig menselijk karakter meer heeft, omdat er simpelweg te weinig
tijd is om de patiënten-cliënten daadwerkelijk menselijke zorg te
geven.Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! De heer Marijnissen doet mee aan het nog verder beschadigen
van de sector. Hij zet hier een karikatuur van de sector neer. Daarop mag
ik hem aanspreken. Kamer en kabinet hebben er de afgelopen drie jaar alles
aan gedaan om extra geld op de plank te leggen voor het verminderen van de
werkdruk en het wegwerken van de wachtlijsten. Op dit ogenblik is dat nog
niet bewijsbaar vertaald in extra zorguren. Er is dan ook veel meer aan de
hand dan alleen maar het feit dat er onvoldoende budget aanwezig zou zijn.
Het is dan een te makkelijke reactie om te zeggen: het zal wel worden opgelost
door bijvoorbeeld extra geld. Er zal binnen de sector zelf met extra grote
kracht moeten worden gewerkt aan verbetering van de infrastructuur. Daar werkt
men ook hard aan. Dat is ook de reden waarom de sector nu ook meedoet aan
benchmarking en het zoeken van een evenwicht tussen doelmatigheid en menselijkheid.Overigens is de beloning waar de heer Marijnissen over spreekt, vanzelfsprekend
een zaak van werkgevers en werknemers in het kader van de CAO-afspraken. Verder
kunnen wij zonder enige twijfel constateren dat in de komende tijd, juist
bij een krappe arbeidsmarkt, het hele mechanisme van beloning, werkdruk en
secundaire arbeidsomstandigheden moet worden verbeterd. En daar zijn wij ook
met de sector mee bezig.Mevrouw Vliegenthart (PvdA):Voorzitter! Op het laatste punt waar de staatssecretaris het over had,
zal inderdaad langs een aantal sporen gewerkt moeten worden aan verbetering:
minder werkdruk, meer kwaliteit in de zorg en betere arbeidsomstandigheden.
Twee weken geleden had ik hier zo'n 60 meiden van een school voor verzorgenden
op bezoek die in hun eindexamenjaar zitten. Zij vertelden dat van de klas
die voor hen eindexamen gedaan had, meer dan eenderde bij Albert Heijn was
gaan werken in verband met het feit dat Albert Heijn betere arbeidsvoorwaarden
biedt, zoals een vast contract. De thuiszorg biedt voornamelijk flexibele
contracten voor maximaal 20 uur in de week. Op die manier kunnen die meiden
gewoon niet economische zelfstandig zijn. Voor heel veel van hen heeft dat
dus geen perspectief. Als de staatssecretaris meent dat er een plan van aanpak
gemaakt moet worden, is het van belang dat zij de discussie met de werkgeversorganisatie
aangaat om de zekerheid in de arbeidsvoorwaarden in die sector te verbeteren.
Dat is namelijk echt een randvoorwaarde om ervoor te kunnen zorgen dat meer
jongeren de opleiding gaan volgen en willen gaan werken in de thuiszorg. Dat
is nu eenmaal een prachtige sector om in te werken.Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! Ik ben het roerend met mevrouw Vliegenthart eens. De punten
die zij noemde, zijn nu juist bestuurlijk aan de orde gekomen in december
tijdens mijn gesprek met de werkgevers in de hele zorgsector, inclusief de
thuiszorg. Ik heb die punten nog eens benadrukt in het bestuurlijk overleg
met de thuiszorg enkele weken geleden. Vanzelfsprekend zijn dit essentiële
onderdelen van het traject voor zowel de korte termijn als de langere termijn.
Ik ben blij met de toevoeging van mevrouw Vliegenthart dat het een mooie sector
is om in te werken. Ik wil die toevoeging graag onderstrepen.Mevrouw Oedayraj Singh Varma (GroenLinks):Voorzitter! Ik ben het eens met de opmerkingen van mevrouw Vliegenthart,
maar wil daar nog wat verder op doorgaan. De staatssecretaris heeft gezegd
dat er geworven moet worden onder schoolverlaters, allochtonen, herintredende
vrouwen en nog een paar andere groepen. Dit blijkt echter niet te werken.
Ik wil de staatssecretaris daarom vragen hoe er geworven wordt. Wordt er op
scholen aandacht aan besteed dat er werk is in de zorg? Hoe worden de allochtonen
benaderd? Wordt er samengewerkt met de allochtonenorganisaties? Wordt er actief
gebruik gemaakt van de allochtonenmedia? Daar ligt namelijk ook een knelpunt.Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! Het is een misverstand dat het werven onder allochtonen voor
de zorgsector niet succesvol zou zijn. Integendeel! Zoals men weet, hebben
wij Topaz. Dat is op dit ogenblik een schoolvoorbeeld uit de zorgsector van
hoe je allochtone potentiële medewerkers direct kunt benaderen. Die methode
heeft ertoe geleid dat er meer allochtonen in de zorgsector werken dan gemiddeld.
Het is echter nog lang niet genoeg. Daarom zijn wij om te beginnen bezig om
de systematiek van Topaz te vertalen naar andere arbeidsmarktsectoren. Ten
tweede doen wij niet alleen voortdurend onderzoek naar de elementen die eventueel
een belemmering zouden kunnen vormen, maar proberen wij de allochtonenorganisaties
en Forum daarbij te betrekken om de benodigde aansturing van binnenuit te
bewerkstelligen.Mevrouw Doelman-Pel (CDA):Voorzitter! De staatssecretaris onderkent dat de nood heel hoog is. Op
het ogenblik worden er ook al oproepen gedaan voor extra vrijwilligers om
de nood te lenigen bij mensen die thuiszorg nodig hebben. Ik meen dat er een
oplossing gezocht moet worden voor de korte termijn en voor de lange termijn.
Bij imagoverbetering en secundaire arbeidsvoorwaarden hoort echter helaas
meestal een financieel plaatje. Mocht dat zo zijn, dan wil ik de staatssecretaris
vragen om dit niet ergens onder tafel te moffelen, maar helder aan de Kamer
voor te leggen dat er knelpunten zijn. Misschien is zij zelfs bereid om daar
extra geld bij te doen.Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! Mevrouw Doelman weet dat wij in feite praten over een problematiek
die mede is veroorzaakt doordat er in de gehandicaptensector, de ouderensector
en de thuiszorg honderden miljoenen guldens versneld worden geïnvesteerd
voor meer handen in de zorgsector. Een paar jaar geleden hadden wij grote
problemen omdat dat geld er niet was, terwijl wij nu het probleem hebben dat
het extra geld er wel is, maar dat het vertaald moet worden in menskracht.
Je kunt niet zomaar even een blik mensen opentrekken; je moet gekwalificeerde
werving en selectie hebben. In feite proberen we nu uit alle macht voor de
drie genoemde sectoren een traject op te stellen, waarbij wij enerzijds voor
de korte termijn willen voorkomen dat er aan het eind van het jaar geld op
de plank blijft liggen dat was bedoeld voor zorguren, en anderzijds zorgen
voor een langetermijntraject waarbij zaken als betere arbeidsomstandigheden,
betere beloning en al dat soort zaken structureel kunnen worden neergezet.
Ik durf hier te stellen dat extra geld op dit ogenblik niet de grootste belemmering
is voor het aantrekken van mensen. Ik hoop van harte dat al die honderden
miljoenen die er in mijn sector dit jaar extra bij kunnen komen, aan het eind
van het jaar inderdaad hebben geleid tot die vele miljoenen extra zorguren
waarover wij het hebben.De heer Verkerk (AOV):Voorzitter! Ik vermoed op grond van wat de staatssecretaris net zei dat
zij aan het eind van het jaar wel geld op de plank houdt. Verwacht zij, gehoord
haar overleg met het veld, dat er inderdaad geld op de plank blijft liggen
aan het eind van de periode die daarvoor staat?Het wordt tijd om in deze sector in plaats van over "cliënten" gewoon
over "patiënten" te spreken; misschien komen er dan meer mensen in de
thuiszorg werken. De thuiszorg heeft het imago dat het daar werkende personeel
ongelooflijk veel administratieve beslommeringen heeft. Ziet de minister mogelijkheden
daar wat aan te doen?Ten slotte een vraag aan de minister: van dat geld op de plank geen administratieve
mensen aannemen, alstublieft!Staatssecretaris Terpstra:Voorzitter! De vraag of ik verwacht dat er aan het eind van het jaar nog
geld op de plank ligt, is natuurlijk een cruciale. Daar is het niet voor gegeven.
Daarom hebben wij al in september, oktober van het vorig jaar, toen het zichtbaar
was dat er extra geld zou komen, aan de hele sector gevraagd plannen voor
te bereiden, zodat die aan het begin van het nieuwe jaar zo snel mogelijk
kunnen worden geïmplementeerd. Sommige sectoren hebben dat heel actief
opgepakt, terwijl andere daarin minder actief zijn geweest. Maar alle zijn
bezig op dit ogenblik te voorkomen dat we straks nog geld op de plank houden.Het imago van de thuiszorg, inhoudend dat daar veel administratieve rompslomp
zou zijn, proberen wij nu juist zoveel mogelijk te voorkomen door de bureaucratie
zoveel mogelijk in te dammen. Dat is niet makkelijk: er moet een transformatie
plaatsvinden van een sector waarin 130 à 140 instellingen hun eigen
administratie, structuur en systeem hadden, naar een sector waarin dat min
of meer centraal wordt geregeld. Natuurlijk geeft dat problemen. De bedoeling
is dat het niet alleen zo klantvriendelijk mogelijk is, maar
dat dit ook voor de werkers zelf zo weinig mogelijk administratieve rompslomp
geeft. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/h-tk-19971998-3771-3775.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl