Vragen van het lid Kant aan de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, over de prijzen die de thuiszorg in Utrecht uitlooft aan haar personeel indien het nieuwe personeelsleden werft (mondelinge vragenuur)
Staten-Generaal — Handelingen 
Datum: 2014-07-10 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Handeling 1999-2000, pag. 166-168

 
 
 

Handeling

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Vergadernummer
Datum vergadering

06-10-1999

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1999-2000

nr. 4, pagina 166-168

28-09-1999

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in vergadering

Presentie en opening (dinsdag 28 september 1999)Pagina 165-166
Herbenoeming van de substituut-ombudsman (26720)Pagina 172-172
Debat naar aanleiding van een algemeen overleg op 16 september 1999 over grenspompstationsPagina 184-188
Behandeling wetsvoorstel Wijziging van de Drank- en Horecawet (25969)Pagina 192-221
Lijst van ingekomen stukken (dinsdag 28 september 1999)Pagina 221-222
Vragen van het lid Kant aan de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, over de prijzen die de thuiszorg in Utrecht uitlooft aan haar personeel indien het nieuwe personeelsleden werft (mondelinge vragenuur)Pagina 166-168
Noot bij pag. 166 met het rapport van de commissie voor Onderzoek van de GeloofsbrievenPagina 223-223
Voortzetting van de behandeling van: - het wetsvoorstel Wijziging van de Destructiewet in verband met de kosten van onschadelijkmaking van gespecificeerd hoog-risico-materiaal (26357), en van: de motie-Eisses-Timmerman over harmonisatie in de EU (26357, nr. 12); en de motie-Stellingwerf over concurrentieverhoudingen binnen de EU (26357, nr. 13)Pagina 188-192
Regeling van werkzaamheden (dinsdag 28 september 1999)Pagina 168-170
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wijziging van de Wet op de omzetbelasting 1968 in verband met de invoering van een bijzondere regeling voor beleggingsgoud (26467)Pagina 170-170
Debat naar aanleiding van een algemeen overleg op 20 september 1999 over het terugkeerbeleid (26646)Pagina 172-184
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wijziging van de Coördinatiewet Sociale Verzekering in verband met de aanpassing van het stelsel van bestuurlijke boeten (26411), en over: de motie-Noorman-den Uyl/Schimmel over strafvervolging socialezekerheidsfraude (26411, nr. 6)Pagina 171-171
Stemmingen in verband met het wetsvoorstel Wijziging van de Postwet en enige andere wetten in verband met richtlijn nr. 97/67/EG van het Europees Parlement en de Raad van de Europese Unie van 15 december 1997 betreffende gemeenschappelijke regels voor de ontwikkeling van de interne markt voor postdiensten in de Gemeenschap en de verbetering van de kwaliteit van de dienst (PbEG 1998, L 15), en een aantal wetstechnische wijzigingen (26363), en over zes moties (26363, nr. 11 t/m 16)Pagina 170-171
Stemmingen over drie moties, ingediend tijdens het notaoverleg over kunstvakonderwijs: de motie-Belinfante c.s. over de resterende taakstelling van 10 mln. gulden (25802, nr. 14); de motie-Halsema c.s. over fasering, tijdpad en bekostigingssystematiek (25802, nr. 15); de motie-Halsema over scholingsbudgetten voor cultureel ondernemerschap (25802, nr. 16)Pagina 172-172
Stemmingen over twee moties, ingediend tijdens de behandeling van de brief over de millenniumbestendigheid: de motie-Wagenaar c.s. over tijdige en adequate maatregelen t.a.v. het Nationaal noodnet (25674, nr. 55); de motie-Cherribi c.s. over het, zover nog nodig, aanspreken van andere overheden op hun specifieke bestuurlijke verantwoordelijkheid (25674, nr. 56)Pagina 171-172

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 35 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
Aan de orde is het mondelinge vragenuur, overeenkomstig
artikel 136 van het Reglement van orde.Vragen van het lid Kant aan de staatssecretaris van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport, over de prijzen die de thuiszorg in Utrecht uitlooft
aan haar personeel indien het nieuwe personeelsleden werft.Mevrouw Kant (SP):Mevrouw de voorzitter! De jarenlange onderbedeling van de zorg eist haar
tol. Instellingen in de zorg weten van gekkigheid niet wat zij moeten doen
om personeel te vinden. Ziekenhuizen lokken personeel met een transfersom,
bieden een diner aan aan degene die alleen al bereid is om op een sollicitatiegesprek
te komen, en geven zelfs een fiets aan degene die ook nog wil komen werken.
Een paard, een droomreis naar Madagaskar, een sauna of een whirlpool en mogelijk
zelfs een auto kun je verdienen, als je voldoende nieuwe collega's aandraagt
bij de thuiszorg in de regio Utrecht. Op deze manier wil zij haar personeel
motiveren om als ambassadeur op te treden voor het werken in de thuiszorg.
Op zichzelf is dat prima, want de mensen die zelf dagelijks in de thuiszorg
werken, kunnen natuurlijk heel goed vertellen hoe mooi het werk is en wat
hen motiveert om in de thuiszorg te werken. En gemotiveerd zijn degenen die
nu in de thuiszorg werken, zeker. Wat dat betreft, vind ik de naam van de
campagne "Zorgster" heel erg raak gekozen en ook terecht.Laat ik vooropstellen dat ik de acties heel goed kan begrijpen en dat
ik de uit nood geboren creativiteit prijs. Toch wringt er echter iets. En
dat is eigenlijk hetzelfde wat er ook wringt in de hele imagocampagne die
eraan komt in verband met het werven van personeel in de zorg. Voordat je
het imago kunt opkrikken, moet je immers eerst de werkelijkheid opkrikken.
Natuurlijk kan die thuiszorgster heel goed vertellen waarom het zo fijn werken
is in de zorg en hoe mooi het is om mensen te helpen en te verzorgen. Wat
moet dezelfde thuiszorgster echter zeggen over het salaris en de hoge werkdruk?
De waarheid? Als zij dat doet, verspeelt zij haar whirlpool, haar paard of
haar droomreis. Om die reden heb ik de volgende vragen aan de staatssecretaris.Wat vindt de staatssecretaris van deze initiatieven? Vindt zij dit een
juiste methode om personeel te werven? Vormt de prijzenpot die ingesteld wordt
om dit te kunnen doen, volgens haar een rechtmatige besteding van het potje
"personeelswerving"? Heeft zij er enig inzicht in op welke schaal dit soort
initiatieven zich inmiddels voordoet? Richten die initiatieven zich op nieuwe
mensen voor de zorg of richten die zich ook op het wegkapen van personeel
bij elkaar? Slaan wij immers niet op hol in de zorg en spannen wij niet het
paard achter de wagen, indien onder elkaar wordt geconcurreerd om het personeel
en met lokkertjes personeel bij elkaar wordt weggehaald? Waar gaan wij dan
naartoe? Zijn er geen maatregelen nodig om instellingen tegen zichzelf te
beschermen op dit punt? Kan het geld uit deze prijzenpot niet beter ingezet
worden voor verbetering van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsvoorwaarden?Tot slot kom ik op wellicht het belangrijkste punt. Er zijn extra middelen
voor onder andere vermindering van de werkdruk in de zorg. Moet er echter
niet meer gebeuren dan alleen maar in het algemeen meer middelen beschikbaar
stellen? Moet er niet meer gebeuren om de spiraal waar de zorginstellingen
nu in zitten en waardoor zij tot dit soort initiatieven komen, te doorbreken?
Wij willen wat aan de hoge werkdruk doen. Daarom moeten er nu meer mensen
in de zorg komen werken. Er komen echter geen nieuwe mensen in de zorg werken,
omdat de werkdruk daar zo hoog is. Daar zien zij natuurlijk als een berg tegenop.
Daarnaast is het vanwege die hoge werkdruk heel moeilijk om
mensen die nu in de zorg werken, vast te houden. Er is dus sprake van een
neerwaartse spiraal waardoor het heel moeilijk is om nieuwe mensen aan te
trekken. Die spiraal moet worden doorbroken. Instellingen komen hier zelf
niet uit. Is er daarom niet een aparte extra inzet en investering van de overheid
nodig om de instellingen te helpen, die spiraal te doorbreken?Staatssecretaris Vliegenthart:Voorzitter! Ik ben het eens met mevrouw Kant dat het op zich prima is
dat een thuiszorginstelling een creatief en ludiek idee lanceert om personeel
te werven. Wat ook een prima aspect is, is dat men het eigen personeel inzet
om mensen te overtuigen om te komen werken in de zorgsector, want gemotiveerd
eigen personeel is de beste ambassadeur die de zorgsector kan hebben. Het
zijn de beste mensen die je kunt inzetten om anderen te overtuigen om te komen
werken in de zorgsector. Het is helder dat er meer mensen nodig zijn, juist
vanwege het feit dat er extra geld is in de zorgsector voor de aanpak van
wachtlijsten en de werkdruk. Ook voor het doorbreken van de spiraal waarover
mevrouw Kant het heeft, heb je extra mensen nodig en is werving een heel belangrijk
aspect.Voorzitter! Mevrouw Kant vraagt of dit de juiste methode is. Zoals ik
al zei, is de actie buitengewoon ludiek en creatief. Bovendien is het een
zeer kosteneffectieve methode, want de uitgaven die de instelling moet doen
om het personeel te belonen, worden alleen gedaan op het moment dat daadwerkelijk
personeel wordt aangebracht. Dat is dus kosteneffectiever dan iedere advertentie
die je plaatst, waarvan je maar moet afwachten, wat het oplevert. Ik hoorde
overigens in het kader van het voorbereiden van dit debat dat je op dit moment
voor de personeelsadvertenties in de regionale bladen zelfs al wachtlijsten
hebt. Het duurt twee weken voordat een advertentie geplaatst kan worden. Daaraan
kun je zien hoeveel vraag naar personeel er op de arbeidsmarkt is.Voorzitter! Omdat deze manier van werven alleen geld kost op het moment
dat het ook mensen oplevert die minstens een halfjaar blijven werken –
liefst langer, waarvoor zij extra worden beloond – is het een zeer efficiënte
methode. In antwoord op de vraag over de rechtmatige besteding kan ik zeggen,
dat deze campagne wordt betaald uit het potje dat normaal gesproken voor werving
beschikbaar is. Omdat de kosteneffectiviteit groter is dan datgene wat men
tot nu toe altijd heeft gedaan, vind ik het een buitengewoon rechtmatige besteding.Voorzitter! Mevrouw Kant wees op het aspect van het wegkapen van mensen.
In dit geval is daarvan geen enkele sprake. Vier instellingen doen het gezamenlijk,
juist om te voorkomen dat men onderling gaat concurreren en personeel gaat
wegkapen. Dat is dus ook een pluspunt van deze aanpak. Eerlijk gezegd kan
ik mij de bezwaren niet indenken. Toen ik het gisteren hoorde, vroeg ik mij
ook wel even af wat dat nu was. Maar als je je verdiept in de wijze waarop
men dat heeft vormgegeven, heeft men het goed bedacht en is sprake geweest
van creativiteit. Men heeft er gigantisch veel publiciteit mee gehaald, waardoor
in ieder geval bekend is, dat de thuiszorg personeel nodig heeft en daar ook
daadwerkelijk naar zoekt. Men zet daarvoor het eigen gemotiveerde personeel
in. Dat is mooi.Voorzitter! Mevrouw Kant vroeg nog of de werkelijkheid niet moet worden
opgekrikt. Daar zijn wij heel hard mee bezig. Er is extra geld beschikbaar
voor de werkdruk en de wachtlijsten, waarover wij afspraken hebben gemaakt.
Ik hoor vanuit de thuiszorginstellingen dat men door de combinatie van dingen
een stap vooruit kan maken. Maar het betekent wel dat men de nieuwe mensen
daadwerkelijk moet kunnen aantrekken, waarvoor alle inzet nodig is.Mevrouw Kant (SP):Mevrouw de voorzitter! Ik heb vandaag even getwijfeld of ik deze vragen
wel zou stellen, omdat het vandaag de Dag van de thuiszorg is. Ik heb er natuurlijk
niet erg veel behoefte aan om het geld dat nu door de overheid in de imagocampagne
wordt gepompt, weer door negatieve publiciteit teniet te doen. Maar de werkelijkheid
moet vooral worden opgekrikt, en niet het imago. Elke politieke mogelijkheid
die er is om de werkelijkheid van de mensen die in de zorg werken op te krikken
en aan de orde te stellen, zal ik benutten.Voorzitter! De staatssecretaris vond de actie ludiek en creatief. Ik ben
het daarmee eens. Zoals zij zegt, zal de actie zonder meer effectief zijn,
omdat er alleen een beloning achteraf is, als er mensen zijn aangedragen die
in de zorg gaan werken. Iets kan wel effectief zijn en het geld kan misschien
wel rechtmatig besteed worden, maar er is ook nog zoiets als de moraal. Is
de stimulans, het uitreiken van een prijsje, wel de juiste stimulans om mensen,
de ambassadeurs in de zorg te stimuleren om andere mensen naar die zorg te
trekken? Het moet toch niet dat prijsje, dat paard of dat reisje zijn, maar
de inhoud van het werk. Aan de inhoud van het werk moet dan ook hoognodig
iets worden gedaan.Er zou geen sprake zijn van concurrentie, omdat de vier thuiszorginstellingen
hierbij samenwerken, maar de wereld houdt niet op bij vier thuiszorginstellingen
in Utrecht. Het gaat om vier instellingen in die regio, maar vervolgens is
er dan sprake van concurrentie met de regio die daar net buiten ligt. Die
concurrentie vindt dus wel degelijk plaats. Daarnaast vindt er concurrentie
plaats met andere zorginstellingen, zoals verpleeg- en verzorgingshuizen,
waar ook personeel bij weggetrokken is. Ik wil graag dat de staatssecretaris
een reactie geeft op het onderling concurreren en bij elkaar wegtrekken van
personeel. Dat is namelijk een negatief effect van deze regeling. Er wordt
geld uitgegeven om mensen aan te trekken, maar dat geld is niet effectief
als die mensen elders vandaan gehaald worden.Het laatste punt is het doorbreken van de spiraal. Er wordt inderdaad
het een en ander gedaan. Er wordt extra geïnvesteerd in wachtlijsten
en in werkdruk. Moet er daarnaast echter niet iets extra's gebeuren om de
spiraal daadwerkelijk te kunnen doorbreken? Ik denk dan aan een misschien
eenmalige of meerjarige extra impuls als het erom gaat echt iets te doen aan
de arbeidsvoorwaarden en het salaris van het personeel. Een forse loonsverbetering
is toch echt nodig om de mensen naar de zorg te trekken. Misschien moeten
er aparte geldstromen komen voor al die punten waar het nu schort.
Bijvoorbeeld een aparte geldstroom om de WAO-problemen in de zorg en het ziekteverzuim
op te lossen. Geef daar een apart stimuleringspotje voor, waar de instellingen
terechtkunnen. Verder zou er een apart potje met geld voor opleidingen, zoals
interne opleidingen bij instellingen, moeten komen. Nu moet dat allemaal concurreren
met al die andere dingen in de zorg. Laten wij dat apart financieren, zodat
zorginstellingen die spiraal kunnen doorbreken.Staatssecretaris Vliegenthart:Ik ben blij dat mevrouw Kant enige twijfel had over het nut van het stellen
van deze vragen op de dag van de thuiszorg. Ik moest inderdaad een afspraak
bij de thuiszorg afzeggen om hier te zijn. Ik vind dat heel spijtig, omdat
ik graag de thuiszorgsters een hart onder de riem had willen steken voor het
belangrijke werk dat zij doen. De Kamer gaat echter voor. Ik ben hier dan
ook graag om antwoord te geven op de vragen.Een kwestie van moraal. Ik vind dat de verkeerde invalshoek. Ik vind dit
geen kwestie van moraal. Als gemotiveerd personeel mensen aanbrengt, waardoor
hun werk aangenamer kan worden, omdat zij het kunnen delen met collega's,
waardoor de werkdruk minder wordt, is dat geen kwestie van moraal, maar een
kwestie van beloning van prestaties die geleverd worden. Je investeert in
je eigen personeel als het gaat om werving, in plaats van in dure bureaus
die dure campagnes tot stand brengen. Men heeft gekozen voor een manier die
mij erg aanspreekt. Ik vind het eerlijk gezegd een investering, in plaats
van iets dat zou moeten worden afgekeurd.De wereld houdt niet op bij de vier thuiszorginstellingen in Utrecht.
Dat is een waarheid als een koe. Maar de arbeidsmarkt in de thuiszorg is wel
per definitie een regionale arbeidsmarkt. Mensen zullen niet zo snel vanuit
Groningen naar Amsterdam gaan of omgekeerd, als het gaat om werk in de thuiszorg.
Die mensen zullen in de regionale markt moeten worden geworven. Daar richt
men zich dan ook op. Men heeft geprobeerd om daar de concurrentie uit te schakelen
en niet uit te gaan van het wegkapen van personeel, want men moet nieuwe mensen
werven die niet al werkzaam zijn.Mevrouw Kant heeft een aantal suggesties gedaan voor allerlei aparte geldpotjes.
Ik wil erop wijzen dat wij begin dit jaar een convenant – arbeidsmarkt
in de zorgsector – hebben afgesloten, waarin voor terugdringing ziekteverzuim,
het opleidingsstelsel en voor al die onderwerpen die zij heeft genoemd, aparte
potjes zitten om te stimuleren dat op die punten inderdaad een actiever beleid
gevoerd gaat worden. Over het doel, dat er echt iets gaat gebeuren op de arbeidsmarkt
in de zorgsector, zijn wij het hartgrondig eens. Daar wordt al keihard aan
gewerkt. Als instellingen creatieve ideeën hebben om daar iets aan te
doen, moet wij ze daarin stimuleren in plaats van iedere keer in de Kamer
te bespreken of het allemaal wel kan en zou moeten. Laten wij die instellingen
steunen, opdat zij op die manier erin kunnen slagen om dat broodnoodzakelijk
personeel ook daadwerkelijk te werven.De voorzitter:Morgen bij de aanvang van de vergadering om 13.00 uur zullen de vragen
aan de orde zijn van de heer Meijer aan de minister van Landbouw, Natuurbeheer
en Visserij over zijn uitspraken over het mestbeleid. Ik heb dat bij uitzondering
toegestaan, omdat de minister vandaag niet op tijd aanwezig kon zijn. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/h-tk-19992000-166-168.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl