ECLI:NL:CRVB:2004:AR7045, Centrale Raad van Beroep, 08-12-2004, 02/5151 WW
Centrale Raad van Beroep — Uitspraak 
Datum: 2004-12-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht

Samenvatting: Aanvraag WW-uitkering is afgewezen op de grond dat appellant recht had op onverminderde doorbetaling van zijn loon. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bevatte geen einddatum. Dienstbetrekking is niet op rechtmatige wijze beëindigd.

E N K E L V O U D I G E   K A M E R
    
    
    02/5151 WW
    
    
    U I T S P R A A K
    
    
    in het geding tussen:
    
    [appellant], wonende te [woonplaats], appellant,
    
    en
    
    de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, gedaagde.
    
    
    I. ONTSTAAN EN LOOP VAN HET GEDING
    
    Met ingang van 1 januari 2002 is de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen in werking getreden. Ingevolge de Invoeringswet Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen treedt in dit geding de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv) in de plaats van het Landelijk instituut sociale verzekeringen (Lisv). In deze uitspraak wordt onder gedaagde tevens verstaan het Lisv. 
    
    Appellant heeft op bij beroepschrift aangevoerde gronden hoger beroep ingesteld tegen de uitspraak van de rechtbank ’s-Gravenhage van 2 september 2002, nr. AWB 01/2916 WW, waarnaar hierbij wordt verwezen.
    
    Gedaagde heeft een verweerschrift ingediend.
    
    Het geding is behandeld ter zitting van de Raad van 15 september 2004, waar appellant niet is verschenen en waar gedaagde zich heeft laten vertegenwoor-digen door mr. J.J. Grasmeijer, werkzaam bij het Uwv.
    
    
    II. MOTIVERING
    
    De Raad stelt voorop dat het in dit geding aan de orde zijnde geschil wordt beoordeeld aan de hand van de Werkloosheidswet (WW) en de daarop rustende bepalingen, zoals deze luidden ten tijde hier in geding. 
    
    Appellant is op 1 mei 2000 in dienst getreden bij de heer [naam werkgever], handelend onder de naam Restaurant [naam Restaurant] te [vestigingsplaats]. Op 23 november 2000 heeft hij een WW-uitkering aangevraagd ter zake van zijn ontslag per 1 november 2000 uit voormeld dienstverband. Bij besluit van 18 januari 2000 heeft gedaagde deze aanvraag afgewezen op de grond dat appellant op en na 1 november 2000 recht had op onverminderde doorbetaling van zijn loon. Daaraan ligt het standpunt ten grondslag dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die appellant was aangegaan met zijn werkgever geen einddatum bevatte, dat het contract daarom een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betrof en dat voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:667, zesde lid, van het Burgerlijk Wetboek (BW) voorafgaande opzegging nodig is. Aangezien de dienstbetrekking van appellant op 1 november 2000 niet op rechtmatige wijze is beëindigd, meent gedaagde dat appellant vanaf die datum recht had op onverminderde doorbetaling van zijn loon. Gedaagde heeft zijn standpunt, na bezwaar, gehandhaafd bij het thans bestreden besluit van 4 juli 2001. 
    
    Bij de aangevallen uitspraak heeft de rechtbank het beroep van appellant tegen het besluit van 4 juli 2001 ongegrond verklaard.
    
    De Raad overweegt het volgende. 
    
    Blijkens de gedingstukken staat vast dat ten tijde van het aangaan van de arbeidsovereenkomst met [naam werkgever] van restaurant [naam Restaurant] het voor appellant en zijn werkgever nog niet duidelijk was op welke datum de overeenkomst zou eindigen en dat om die reden in de arbeidsovereenkomst geen einddatum is vermeld. Partijen bij die arbeidsovereenkomst waren er blijkbaar van doordrongen dat er op enig moment een einde aan de werkzaamheden zou komen, maar hebben ten tijde van het aangaan van die overeenkomst dat einde niet met voldoende nauwkeurigheid bepaald. 
    
    De Raad deelt, evenals de rechtbank, het standpunt van gedaagde dat in casu sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor de beëindiging waarvan, ingevolge artikel 7:667, zesde lid, van het BW, voorafgaande opzegging nodig was en dat, nu vaststaat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet heeft opgezegd, die dienstbetrekking niet op een rechtmatige wijze is beëindigd.
    
    
      Aldus moet het er voor worden gehouden dat appellant recht heeft behouden op onverminderde doorbetaling van zijn loon, zodat hij per 1 november 2000 niet werkloos was als bedoeld in artikel 16 van de WW. 
      Op grond van het vorenoverwogene komt de aangevallen uitspraak voor bevestiging in aanmerking.
    
    
    De Raad is niet gebleken van voor vergoeding in aanmerking komende proceskosten als bedoeld in artikel 8:75 van de Algemene wet bestuursrecht. 
    
    
    III. BESLISSING
    
    De Centrale Raad van Beroep,
    
    Recht doende:
    
    Bevestigt de aangevallen uitspraak.
    
    
    Aldus gegeven door mr. H.G. Rottier in tegenwoordigheid van M.D.F. de Moor als griffier en uitgesproken in het openbaar op 8 december 2004.
    
    
    (get.) H.G. Rottier.
    
    
    (get.) M.D.F. de Moor.