ECLI:NL:CRVB:2007:BA1869, Centrale Raad van Beroep, 28-02-2007, 05-6418 WW
Centrale Raad van Beroep — Uitspraak 
Datum: 2007-02-28 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht

Samenvatting: Korting op WW-uitkering. Onvoldoende sollicitatieactiviteiten.

05/6418 WW
    
    Centrale Raad van Beroep
    
    Enkelvoudige kamer
    
    
    U I T S P R A A K
    
    op het hoger beroep van:
    
    [appellant] (hierna: appellant),
    
    tegen de uitspraak van de rechtbank Leeuwarden van 20 september 2005, 04/1393 (hierna: aangevallen uitspraak),
    
    in het geding tussen:
    
    appellant
    
    en
    
    de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: Uwv).
    
    Datum uitspraak: 28 februari 2007.
     
    I. PROCESVERLOOP
    
    Namens appellant is hoger beroep ingesteld.
    
    Het Uwv heeft een verweerschrift ingediend.
    
    Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 17 januari 2007. Partijen zijn, met bericht, niet verschenen.
    
    II. OVERWEGINGEN
    
    1. Het in dit geding aan de orde zijnde geschil wordt beoordeeld aan de hand van de Werkloosheidswet (WW) en de daarop berustende bepalingen, zoals die luidden ten tijde als hier van belang.
    
    2. Voor een uitvoeriger uiteenzetting van de in dit geding van belang zijnde feiten en omstandigheden verwijst de Raad naar de aangevallen uitspraak. Hier wordt volstaan met het volgende.
    
    
      2.1. Aan appellant, die als timmerman in de bouw werkzaam was, is met ingang van
      10 november 2003 een uitkering ingevolge de WW toegekend.
    
    
    2.2. Bij besluit van 18 augustus 2004 is die uitkering met ingang van 16 augustus 2004 gedurende 16 weken met 20% gekort, omdat hij in de periode van 16 juli 2004 tot en met 15 augustus 2004 in onvoldoende mate heeft gesolliciteerd. Dit besluit is na gemaakt bezwaar gehandhaafd bij het bestreden besluit van 20 oktober 2004. Aan het bestreden besluit is ten grondslag gelegd dat appellant de verplichting, neergelegd in artikel 24, eerste lid, aanhef en onder b, onder ten eerste, van de WW niet is nagekomen. Ingevolge deze bepaling dient de werknemer te voorkomen dat hij werkloos is of blijft, doordat hij in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen.
    
    3. De rechtbank heeft het beroep van appellant tegen het bestreden besluit ongegrond verklaard.
    
    4. Het oordeel van de Raad over de aangevallen uitspraak.
    
    4.1. Ingevolge het Besluit sollicitatieplicht werknemers WW, zoals dat met ingang van 1 augustus 2003 wordt toegepast, dient een werkloze werknemer per beoordelingsperiode van vier weken tenminste vier concrete sollicitatieactiviteiten te verrichten. Appellant heeft in de desbetreffende periode slechts één concrete sollicitatieactiviteit verricht. Hij heeft naar voren gebracht dat in die periode de bouwbedrijven, op welke sector hij aangewezen was voor het vinden van een baan, wegens vakantie gesloten waren. Wel heeft hij telefonisch bij een uitzendbureau geïnformeerd en kranten en vacaturebanken geraadpleegd.
    
    
      4.2. De rechtbank daarover het volgende overwogen:
      “Het op 21 juli 2004 telefonisch informeren bij Maintec Uitzendbureau te Zwolle naar werk kan niet gelden als sollicitatieactiviteit, omdat eiser reeds ingeschreven stond bij dit bureau. Dat eiser in het telefoongesprek heeft laten weten weer beschikbaar te zijn voor werk maakt dat niet anders. Op grond van het feit dat hij daar nog altijd ingeschreven stond, mocht het uitzendbureau daar immers reeds vanuit gaan. De rechtbank gaat voorbij aan de stelling van eisers gemachtigde dat eiser zeer actief solliciteert en vacatures in kranten, vacaturebanken en vacatures bij uitzendbureau's zorgvuldig beoordeelt nu het werkbriefje hiervan geen blijk geeft, nog daargelaten of deze gestelde activiteiten betrekking hebben op de periode in geding. Voorts vermag de rechtbank niet in te zien dat eiser in de periode in geding geen andere sollicitatieactiviteiten heeft kunnen verrichten. De (enkele) omstandigheid dat veel bouwbedrijven tijdens de bouwvakvakantie gesloten zijn, ontslaat eiser niet van zijn sollicitatieplicht. Zo had hij, nadat hij tevergeefs telefonisch contact had opgenomen met een aantal bouwbedrijven of éénzelfde bouwbedrijf, het werkbriefje geeft hierover geen uitsluitsel, open sollicitatiebrieven kunnen sturen naar deze bouwbedrijven of dit bouwbedrijf. Ook had hij open sollicitatiebrieven kunnen sturen naar bedrijven in andere sectoren. Daarnaast had hij zich bij andere uitzendbureau's, geopend gedurende de bouwvakvakantie, kunnen laten inschrijven. De slechte arbeidsmarktpositie -zoals namens eiser is gesteld- ontslaat eiser evenmin van zijn sollicitatieplicht. Niet is gebleken of aannemelijk geworden dat eiser zijn sollicitatieactiviteiten (ook) niet op andere sectoren heeft kunnen richten.”
    
    
    4.3. De Raad onderschrijft deze overwegingen van de rechtbank. Op grond van deze overwegingen heeft de rechtbank terecht het bestreden besluit stand gelaten.
    
    4.4. De aangevallen uitspraak komt voor bevestiging aanmerking.
    
    5. De Raad heeft geen aanleiding om toepassing te geven aan artikel 8:75 van de Algemene wet bestuursrecht inzake de vergoeding van proceskosten.
    
    III. BESLISSING
    
    De Centrale Raad van Beroep;
    
    Recht doende:
    
    Bevestigt de aangevallen uitspraak.
    
    
    Deze uitspraak is gedaan door T. Hoogenboom. De beslissing is, in tegenwoordigheid van de M.D.F. de Moor als griffier, uitgesproken in het openbaar op 28 februari 2007.
    
    
    
    (get.) T. Hoogenboom.
    
    
    (get.) M.D.F. de Moor.