ECLI:NL:OGEAA:2021:421, Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 07-09-2021, AUA202101869
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba — Uitspraak 
Datum: 2021-09-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Arbeid. Voorwaardelijke ontbinding; ontslag op staande voet; Dringende reden; oplichting; Werkgever behoeft niet te dulden dat haar medewerker zich schuldig maken aan oplichting jegens haar.

Beschikking van 7 september 2021
    Behorend bij E.J. nr. AUA202101869
    
    
      
        GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA
      
    
    
    
    
      BESCHIKKING
    
    
    
      in de zaak van:
    
    
    
      de naamloze vennootschap
      
        DIVISINO N.V.,
      gevestigd in Aruba,
      verzoekster,
      hierna ook te noemen: Divisino,
      gemachtigde: de advocaat mr. J.L. Peterson,
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      
        [VERWEERSTER],
      wonende in Aruba, te [adres 1], doch feitelijk wonende te [adres 2],
      verweerster,
      hierna ook te noemen: [verweerster],
      procederend in persoon.
    
    
    
  
  
    
      1DE PROCEDURE
    
    
      1.1
      Het verloop van de procedure blijkt uit:
      - het verzoekschrift met producties, ingediend op 9 juli 2021;
      - de mondelinge behandeling van de zaak ter zitting van 20 augustus 2021, waarbij zijn verschenen Divisino bijgestaan door haar gemachtigde, alsmede mw. Geerman (personeelsmedewerker), en [verweerster] in persoon.
      
    
    
      1.2
      De datum voor de beschikking is bepaald op heden.
      
    
  
  
    
      2DE VASTSTAANDE FEITEN
    
    
      2.1
      Divisino exploiteert het Alhambra Casino gelegen te J.E. Irausquin Boulevard 40, in Aruba.
      
    
    
      2.2 [
      verweerster] is sinds 1 maart 2019 bij Divisino in dienst in de functie van schoonmaakster.
    
    
      2.3
      Op 6 juni 2019 is [verweerster] geschorst wegens ongeoorloofde afwezigheid. Hierna heeft [verweerster] negen (9) andere waarschuwingen en schorsingen zonder behoud van loon ontvangen wegens het overtreden van de ziektemeldingsprocedures, ongeoorloofde afwezigheid, het zonder melden te laat verschijnen op het werk en voor onacceptabel gedrag.
      
    
    
      2.4
      Op 6 april 2021 heeft zich een vrouwelijke persoon omstreeks 20:00 uur bij Alhambra Casino gemeld bij de supervisor van de schoonmaaksters. Deze vrouwelijke persoon stelde zich voor als [X] en deed zich voor als een medewerker van de Covid Task Force van de Directie Volksgezondheid (hierna: DVG). Zij deelde mee dat een medewerker van het casino, onder de naam [2e naam verweerster] meteen in isolatie moest gaan en de komende dagen niet mocht werken, omdat drie familieleden van haar aan het coronavirus zijn overleden. Desgevraagd weigerde deze vrouwelijke persoon zich te identificeren.
      
    
    
      2.5
      Op 7 april 2021 heeft [verweerster] zich zowel bij Divisino als bij SVB ziekgemeld met de mededeling dat zij in opdracht van DVG zeven (7) dagen in quarantaine moest gaan.
      
    
    
      2.6
      Op 7 april 2021 heeft de securitymanager van het casino, [naam security], contact opgenomen met een werknemer van de COVID Task Force, die hem vertelde dat de vrouwelijke persoon die de avond daarvoor bij het casino is geweest niet [X] is en dat er bij hen niemand voor isolatie geregistreerd stond met de naam [2e naam verweerster] [verweerster]. 
      
    
    
      2.7
      Op 8 april 2021 is [verweerster] gehoord over het incident dat zich op 6 april 2021 heeft voorgedaan.
      
    
    
      2.8
      Bij brief van 8 april 2021 is [verweerster] geschorst hangende het onderzoek naar het incident dat zich op 6 april 2021 heeft voorgedaan. Op diezelfde dag heeft Divisino aangifte gedaan tegen [verweerster] wegens oplichting.
      
    
    
      2.9
      Bij brief van 15 april 2021 is [verweerster] op staande voet ontslagen (hierna: de ontslagbrief). 
      
    
  
  
    
      3HET VERZOEK
    
    
      3.1
      Divisino verzoekt het Gerecht om, bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad, de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden, voor zover mocht blijken dat deze nog bestaat, en [verweerster] te veroordelen tot betaling van de proceskosten.
      
    
    
      3.2
      Divisino grondt haar vordering primair op een dringende reden en subsidiair op verandering in de omstandigheden.
      
    
    
      3.3 [
      verweerster] voert verweer, dat bij de beoordeling aan de orde komt.
      
      
        
          4. 
          DE BEOORDELING
        
      
      
    
    
      4.1
      De rechter kan op grond van artikel 7A:1615w van het Burgerlijke Wetboek van Aruba (hierna: BW) de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens gewichtige redenen welke een dringende reden als bedoeld in artikel 7A:1615o lid 1 BW zouden opleveren, alsook veranderingen in de omstandigheden welke van dien aard zijn dat de dienstbetrekking billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. 
      
    
    
      4.2
      Ter onderbouwing van het verzoek heeft Divisino aangevoerd dat [verweerster] vanaf haar indiensttreding in totaal 10 waarschuwingen en schorsingen heeft ontvangen en de verklaringen van [verweerster], over het incident dat zich op 6 april 2021 heeft voorgedaan, tegenstrijdig zijn. Divisino stelt dat uit onderzoek is gebleken dat [X] in werkelijkheid Rosita Filiciana is, dat DVG geen opdracht heeft gegeven aan haar medewerkers om naar Alhambra Casino te gaan, dat DVG niet in de avonduren werkt, dat DVG [verweerster] niet heeft geïnstrueerd om in quarantaine te gaan en dat [verweerster] niet bij DVG geregistreerd staat als een persoon die in quarantaine moest blijven. Verder stelt Divisino dat [verweerster] tijdens het gesprek op 8 april 2021 gelogen heeft dat zij gebeld is door DVG met de mededeling dat zij in quarantaine moest en ook gelogen heeft dat zij Rosita Filiciana niet kent. 
      
    
    
      4.3 [
      verweerster] heeft de verwijten van Divisino, voor zover het de feitelijke gang van zaken betreft, niet ontkent. Daarmee is de dringende reden voor Divisino gegeven. Divisino behoeft niet te dulden dat haar medewerker zich schuldig maken aan oplichting jegens haar. Het verweer van [verweerster] dat zij op de avond van 6 april 2021 door Divisino is gebeld met de mededeling dat zij niet op het werk hoeft te verschijnen dient, gelet op de gemotiveerde betwisting van Divisino, als onvoldoende onderbouwd te worden gepasseerd. De handelswijze van [verweerster] levert namelijk een onherstelbare vertrouwensbreuk op. De overige verwijten in de ontslagbrief, omtrent de in het verleden gegeven waarschuwingen en schorsingen, kunnen om die reden buiten beschouwing blijven.
      
    
    
      4.4
      Uit het voorgaande volgt dat het verzoek toewijsbaar is. Het Gerecht zal de arbeidsovereenkomst tussen partijen (voorwaardelijk) ontbinden met ingang van 8 september 2021. Voor een vergoeding is ingevolge artikel 7A:1615w BW geen plaats, nu sprake is van een dringende reden.
      
      
      
      
      
      
      
        
          5. 
          DE BESLISSING
        
      
      
      
        Het Gerecht:
      
      
    
    
      5.1
      ontbindt de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst wegens gewichtige reden, met ingang van 8 september 2021, indien en voor zover in rechte onherroepelijk komt vast te staan dat die overeenkomst nog bestaat;
      
    
    
      5.2
      veroordeelt Dorotal in de kosten van de procedure, die tot de datum van de uitspraak aan de kant van Divisino worden begroot op Afl. 450,- aan griffierechte, Afl. 189,74 aan oproepingskosten en Afl. 2.500,- aan gemachtigdensalaris.
      
      
        Deze beschikking is gegeven door mr. J.M.J. Keltjens, rechter, en werd in het openbaar uitgesproken op dinsdag 7 september 2021, in tegenwoordigheid van de griffier.  
      
      
      
      
        
        Rechter: mr. J.M.J. Keltjens
        Bijzondere kenmerken: