ECLI:NL:OGEAA:2021:478, Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 05-05-2021, AUA202100784
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba — Uitspraak 
Datum: 2021-05-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Kort Geding. Verstek. Ontslag niet onverwijld gegeven.

Vonnis van 5 mei 2021
    Behorend bij K.G. nr. AUA202100784 
    
    
      
        GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA
      
    
    
    
      VONNIS IN KORT GEDING
      in de zaak van:
    
    
    
    
      
        [eiseres],
      wonende in Aruba,
      eiseres,
      hierna ook te noemen: [eiseres],
      gemachtigde: de advocaat mr. C.B.A. Coffie,
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      de naamloze vennootschap
      
        ARUBAANSE LUCHTVAART MAATSCHAPPIJ N.V. h.o.d.n. ARUBA AIRLINES, 
      gevestigd in Aruba,
      gedaagde,
      hierna ook te noemen: Aruba Airlines,
      niet verschenen.
    
    
    
  
  
    
      1DE PROCEDURE 
    
    
      1.1
      Het verloop van de procedure blijkt uit:
      - het verzoekschrift met producties, ingediend op 25 maart 2021;
      - de brieven met producties van [eiseres], ingediend op 13 april 2021;
      - de pleitnota van [eiseres];
      - de mondelinge behandeling van de zaak ter terechtzitting van 14 april 2021, waarbij zijn verschenen [eiseres] in persoon bijgestaan door haar gemachtigde. Aruba Airlines is, hoewel deugdelijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen.
      
    
    
      1.2
      Vonnis is bepaald op heden.
      
      
      
      
      
      
    
  
  
    
      2DE VASTSTAANDE FEITEN
    
    
      2.1
      Als enerzijds gesteld en anderzijds erkend dan wel niet of onvoldoende bestreden alsmede op grond van overgelegde producties voor zover niet of onvoldoende bestreden staat onder meer het volgende vast tussen partijen.
      
    
    
      2.2
      Aruba Airlines is een onderneming die een luchtvaartmaatschappij exploiteert.
      
    
    
      2.3
      Krachtens een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst is [eiseres] op 21 september 2018 in loondienst getreden van Aruba Airlines. Aanvankelijk is [eiseres] begonnen in de functie van First Officer Airbus tegen een bruto maandloon van Afl. 3.600,- en na het behalen van de line-check training op 17 maart 2020 zou [eiseres] vanaf 1 april 2020 in dezelfde functie een bruto maandloon van Afl. 7.200,- gaan verdienen. 
      
    
    
      2.4 [
      eiseres] heeft voor het laatst op 23 maart 2020 gevlogen. [eiseres] heeft tot en met maart 2020 het volledige loon uitbetaald gekregen.
      
    
    
      2.5
      
        Bij brief van 24 maart 2020 is [eiseres], als gevolg van de uitbraak van de coronapandemie (hierna: de pandemie) en de door de overheid in verband daarmee genomen maatregelen, medegedeeld dat haar loon verlaagd wordt tot nihil. Bedoelde brief luidt voor zover van belang als volgt:
        
          “But unfortunately the pandemic generated by Covid-19 has generated an exceptional and unprecedented situation of restrictions on air mobility that has directly affected us, forcing to paralyze all of our regular and special operations. The governments of the countries where we operate have decreed border closings for an indefinite period, and this has reduced our income to zero. (…)
        
        
          2.	Starting April 1 and following the government’s guidelines, we recorded the days as zero hours of work with zero salary payment.”
        
      
      
    
    
      2.6 [
      eiseres] stond op 15 maart 2020 niet ingeschreven bij de Sociale Verzekeringsbank (hierna: de SVb). Vanaf 1 april 2020 heeft [eiseres] geen loon meer ontvangen. [eiseres] heeft over de maand april 2020 een bedrag van Afl. 950,- aan fase-uitkering ontvangen.
      
    
    
      2.7
      
        Bij Ministeriele Beschikking van de Minister van Financiën van Aruba d.d. 13 mei 2020 (hierna de Beschikking Loonsubsidie) is de loonsubsidie ingevoerd. In de Beschikking Loonsubsidie is voor zover hier van belang het volgende bepaald:
        
          “HEEFT BESLOTEN:
        
      
      
        1.  Aan een werkgever die door de COVID-19 pandemie en de daarmee samenhangende maatregelen is geraakt en die een daling van zijn bedrijfsomzet van tenminste 25% verwacht, een loonsubsidie toe te kennen voor de gedeeltelijke dekking van ten hoogste 60% van de loonsom van zijn werknemers, indien wordt voldaan aan de onder punt 6 gestelde voorwaarden en verplichtingen (...).
      
      
      
        6.	De volgende voorwaarden en verplichtingen zijn van toepassing voor de toekenning van loonsubsidie:
      
      
        (…)
      
      
        b. de werknemers zijn op 15 maart 2020 ingeschreven bij de Sociale Verzekeringsbank;
      
      
        (…)
      
      
        f. de werkgever betaalt gedurende de periode dat hij loonsubsidie ontvangt ten minste 60% van het loon door aan de werknemer, ongeacht de hoogte van de toegekende loonsubsidie;”
      
      
    
    
      2.8 [
      eiseres] heeft voor wat betreft de maand mei 2020 ingestemd met enige loonaanpassing. 
      
    
    
      2.9
      Op 24 november 2020 heeft [eiseres] de training Training Session B moeten volgen en tijdens de training bleek dat de training mock checkride betrof.
      
    
    
      2.10
      Bij brief van 9 februari 2021 heeft [eiseres] Aruba Airlines gesommeerd om onder meer aan haar het maandloon van Afl. 7.200,- (door) te betalen en om haar weder te werk te stellen.
      
    
    
      2.11
      Op 25 februari 2021 heeft [eiseres] een ontslagbrief d.d. 30 december 2021 ontvangen. In deze brief bericht Aruba Airlines aan [eiseres] dat zij met ingang van 31 december 2020 wordt ontslagen, omdat (1) [eiseres] onvoldoende voorbereid was voor de simulator session op 24 november 2020, (2) [eiseres] een onprofessionele houding heeft, (3) [eiseres] niet heeft voldaan aan de secties 2 en 10 van de arbeidsovereenkomst en (4) Aruba Airlines niet zou doorgaan met een remedial training.
      
    
    
      2.12
      Bij brief van 2 maart 2021 van (de gemachtigde van) [eiseres] aan Aruba Airlines heeft [eiseres] de nietigheid van het ontslag ingeroepen.
      
      
    
  
  
    
      3DE STANDPUNTEN VAN PARTIJEN 
    
    
      3.1	[
      eiseres] vordert dat het Gerecht bij uitvoerbaar bij voorraad te verklaren vonnis:
      a. Aruba Airlines veroordeelt om vanaf 1 april 2020 tegen kwijting aan [eiseres] primair haar gebruikelijke loon van Afl. 7.200,- bruto, dan wel subsidiair minimaal Afl. 3.600,- bruto, en andere gebruikelijke looncomponenten c.q. emolumenten per maand, telkens op de gebruikelijke betaaldatum doorte betalen totdat de arbeidsovereenkomst op rechtsgeldige wijze zal zijn beëindigd, vermeerderd met de wettelijke verhoging ex artikel 7A:1614q BW en de wettelijke rente c.q. vertragingsrente, te rekenen vanaf de opeisbaarheid daarvan tot de dag der algehele voldoening;
      b. Aruba Airlines beveelt om [eiseres] binnen 24 uur weder te werk te stellen als First Officer in dienst van Aruba Airlines;
      c. Aruba Airlines beveelt om [eiseres] op kosten van Aruba Airlines aan te melden voor de aanbevolen Refresher Course dan wel Remedial Training;
      d. ieder andere beslissing neemt die het Gerecht juist voorkomt;
      e. bepaalt dat Aruba Airlines ten behoeve van [eiseres] een dwangsom verbeurt van Afl. 2.500,- per dag of gedeelte van een dag dat Aruba Airlines niet aan één van de in a. tot en met d. genoemde bevelen althans veroordelingen voldoet;
      - Aruba Airlines veroordeelt tot betaling van de proceskosten.
      
    
    
      3.2
      Aan haar vordering legt [eiseres] ten grondslag dat het ontslag niet onverwijld is gegeven en [eiseres] de haar verweten gedragingen niet heeft begaan, zodat deze ook geen dringende reden voor ontslag kunnen opleveren.
      
    
    
      3.3
      Aruba Airlines is, hoewel deugdelijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd.
      
      
    
  
  
    
      4DE BEOORDELING 
    
    
      4.1
      Tegen de behoorlijk opgeroepen maar niet verschenen Aruba Airlines is verstek verleend.
      
    
    
      4.2
      Het spoedeisend belang van [eiseres] bij haar vorderingen volgt uit de aard van die vorderingen en de daaraan ten grondslag gelegde stellingen.
      
    
    
      4.3
      In deze procedure moet aan de hand van de door partijen gepresenteerde feiten, zonder nader onderzoek en met inachtneming van de beperkingen van de procedure in kortgeding, worden beoordeeld of de vordering in een eventuele bodemprocedure een zodanige kans van slagen heeft dat vooruitlopend daarop toewijzing van de gevraagde voorziening gerechtvaardigd is.
      
    
    
      4.4 [
      eiseres] heeft in de eerste plaats gesteld dat het ontslag op staande voet niet onverwijld aan haar is gegeven. In dit verband heeft zij aangevoerd dat, gelet op het tijdsverloop tussen de datum van de training (zijnde 24 november 2020), de datum van de brief (zijnde 30 december 202)0 en de datum waarop het ontslag aan [eiseres] is medegedeeld (zijnde 25 februari 2021), het tijdsverloop tussen de gestelde dringende reden en het ontslag te lang is. Voorts heeft [eiseres] gesteld dat het in het belang van haar beroep is dat zij blijft vliegen en de relevante trainingen blijft volgen. Nu de stellingen van [eiseres] niet zijn betwist, is voldoende aannemelijk dat in een eventuele bodemprocedure zal worden geoordeeld dat het ontslag niet onverwijld is gegeven en dat de loonvordering, de wedertewerkstelling en het bevel om [eiseres] aan te melden voor de trainingen, zal worden toegewezen. Gelet hierop en ingevolge artikel 79 lid 1 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van Aruba (hierna: Rv.) is het Gerecht voorshands van oordeel dat de vorderingen van [eiseres] niet onrechtmatig of ongegrond zijn en zullen daarom worden toegewezen.
      
    
    
      4.5 [
      eiseres] heeft onweersproken gesteld dat het brutoloon Afl. 7.200,- per maand bedraagt. Dit blijkt ook uit het feit dat [eiseres] in maart 2020 de line check training met succes heeft afgerond. Om die reden zal het Gerecht voorshands uitgaan van aan brutoloon van Afl. 7.200,- per maand. Verder zal de loonvordering worden toegewezen met ingang van 1 april 2020, met dien verstande dat het reeds betaalde loon in mindering strekt op het maandloon. De gevorderde wettelijke verhoging zal tot een maximum van 15% worden toegewezen. Ook de vordering tot het opleggen van een dwangsom zal als hierna vermeld worden toegewezen en gemaximeerd.
      
    
    
      4.6
      Aruba Airlines zal als de in het ongelijk te stellen partij worden veroordeeld in de kosten van deze procedure.
      
      
    
  
  
    
      5DE UITSPRAAK
    
    
      De rechter rechtdoende bij verstek in kort geding:
    
    
    
      5.1
      veroordeelt Aruba Airlines om vanaf 1 april 2020 aan [eiseres] te betalen haar brutoloon van Afl. 7.200,- per maand, te verminderen met het reeds uitgekeerde (bruto)loon over deze periode, één en ander telkens op de gebruikelijke betaaldatum en totdat de arbeidsovereenkomst tussen partijen op rechtsgeldige wijze zal zijn beëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging tot een maximum van 15% en met de wettelijke rente telkens vanaf de opeisbaarheid van het loon tot de dag der algehele voldoening;
      
    
    
      5.2
      veroordeelt Aruba Airlines om [eiseres] weder te werk te stellen in haar functie van First Officer  in dienst van gedaagde;
      
    
    
      5.3
      beveelt Aruba Airlines om [eiseres] aan te melden voor de Refresher Course dan wel remedial trainingen op kosten van Aruba Airlines;
      
    
    
      5.4
      veroordeelt Aruba Airlines tot betaling van een dwangsom van Afl. 2.500,00 voor iedere dag dat zij niet aan de veroordeling onder nummer 5.1, 5.2 en/of 5.3 voldoet en maximeert de te verbeuren dwangsommen tot een bedrag van Afl. 500.000,-; 
      
    
    
      5.5
      veroordeelt Aruba Airlines in de kosten van de procedure, die tot de datum van uitspraak aan de kant van [eiseres] worden begroot op Afl. 450,00 aan griffierecht, op Afl. 228,21 aan explootkosten en Afl. 1.500,- aan salaris van de gemachtigde; 
      
    
    
      5.6
      verklaart de veroordelingen in dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad;
      
    
    
      5.7
      wijst het meer of anders gevorderde af.
      
      
        Dit vonnis is gewezen door mr. J.J. Verhoeven, rechter in dit Gerecht, en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting van woensdag, 5 mei 2021 in aanwezigheid van de griffier.
      
      
      
        Datum uitspraak: 5 mei 2021
        Instantie: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
        Zaaknummer: K.G. nr. AUA202100784
        Inhoudsindicatie: Kort Geding. Verstek. Ontslag niet onverwijld gegeven.
        Formele relaties (optioneel):
        Rechtsgebieden: Civiel
        Rechter: mr. J.J. Verhoeven
        Bijzondere kenmerken: