ECLI:NL:RBDHA:2021:14809, Rechtbank Den Haag, 13-12-2021, AWB - 21 _ 1249
Rechtbank Den Haag — Uitspraak 
Datum: 2021-12-13 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Bestuursrecht

Samenvatting: De rechtbank is van oordeel dat verweerder de functie van unit manager met somscore 47 in redelijkheid in de rang van kapitein heeft gewaardeerd. Beroep ongegrond.

RECHTBANK DEN HAAG
    
    
      Bestuursrecht
    
    
    
      zaaknummer: SGR 21/1249
    
    
    uitspraak van de enkelvoudige kamer van 13 december 2021 in de zaak tussen
    
    
      [eiser] , te [woonplaats] , eiser
    (gemachtigde: mr. D. van Zoelen),
    
    
      en
    
    
    de minister van Defensie, verweerder
    (gemachtigde: mr. E. Damstra).
    
    
  
  
    Procesverloop
    
    
      Bij besluit van 27 juli 2020 (het primaire besluit) heeft verweerder eiser geplaatst op de functie van unit manager infrastructuur en services (hierna: unit manager).
      
        Bij besluit van 5 januari 2021 (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiser ongegrond verklaard.
    
    
    
      Eiser heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld
    
    
    
      Verweerder heeft een verweerschrift ingediend.
    
    
    
      De zitting heeft op 24 november 2021 plaatsgevonden via een Skypeverbinding. Eiser en zijn gemachtigde waren aanwezig. Verweerder heeft zich laten vertegenwoordigen door zijn gemachtigde. 
    
    
  
  
    
      Overwegingen
    
    
      
        Waar gaat deze zaak over?
      
    
    
    1. Eiser, inmiddels na sollicitatie op een andere functie bevorderd tot majoor, heeft in de periode van november 2017 tot oktober 2020 een functie in rang van kapitein vervuld. De functiebenaming was aanvankelijk ‘hoofd bedrijfsbureau infrastructuur en services’. Na een reorganisatie is de functiebenaming per 1 januari 2019 gewijzigd naar hoofd bedrijfsbureau, ook vond er een wijziging plaats in de werkzaamheden. 
    
    2. Volgens eiser heeft hij per januari 2019 werkzaamheden uitgevoerd behorende bij de functie unit manager. Aangezien aan de functie van unit manager, met een somscore van 47 punten, de rang van majoor toekomt moet hij ook per 1 januari 2019 worden gewaardeerd in rang van majoor. Om deze reden heeft hij een verzoek ingediend om zijn functiebeschrijving aan te laten passen naar unit manager met de daarbij behorende beloning. 
    
    3. Verweerder heeft de functiebenaming gewijzigd naar unit manager, maar de rang van kapitein in stand gelaten. 
    
    
      
        Wat vindt eiser in beroep?
      
    
    
    4. Eiser stelt zich op het standpunt dat de standaard functiebeschrijving uit 2010 van toepassing is, waar de rang van majoor en (burger)schaal 10 aan is gekoppeld. Niet is gebleken waarom personen in dezelfde functie, met eenzelfde functieomschrijving, worden gewaardeerd in rang van kapitein. Hiermee wordt voorbij gegaan aan het uitgangspunt dat identieke functies moeten leiden tot identieke waarderingen. Bovendien heeft verweerder niet goed gemotiveerd op welke wijze de beleidsvrije ruimte is ingevuld. 
    
    
      
        Wat is het oordeel van de rechtbank? 
        
      
    
    5. De rechtbank overweegt dat verweerder de functie op basis van de functiebeschrijving heeft gewaardeerd door toepassing van het functiewaarderingssysteem FUWADEF 2014. Hierin heeft hij punten toegekend aan onderdelen van een functiebeschrijving. Het puntentotaal heet de somscore en kan met behulp van een conversietabel worden herleid tot een bepaalde rang of schaal of soms tot meerdere aansluitende rangen of schalen. Wanneer een somscore bij meerdere rangen past is er sprake van overlappende rangbracket. Verweerder kan dan ten aanzien van een functie kiezen tussen twee rangen. Een evenwichtige opbouw van de organisatie staat hierbij centraal. Verder is het mogelijk om met toepassing van de zogenaamde beleidsfactor af te wijken van de uitkomsten van het functiewaarderingssysteem. Als beleidsfactoren worden onderkend: vereiste hiërarchieke verhoudingen, rangsverhoudingen binnen internationale bevelsstellingen en systeem van legervorming en gesloten personeelssysteem. De rechtbank overweegt dat de vaststelling van de aan een functie verbonden rang door middel van een systeem van functiewaardering een bevoegdheid is met een discretionair karakter. Een met uitoefening van die bevoegdheid genomen besluit kan de rechtbank slechts terughoudend toetsen.
    
    6. De rechtbank overweegt dat bij een somscore van 47 er sprake is van overlappende rangbracket voor kapiteins- en majoorsfuncties. Verweerder heeft ter zitting toegelicht dat in de functieomschrijving uit 2010 de rang van majoor is genoemd, omdat deze rang gebruikelijk is bij een somscore van 47. Het gezag kan gebruikmakend van de beleidsvrije ruimte bepalen dat in dit geval de burgerschaal 10 leidend is om de militaire functie op kapitein te waarderen. Verweerder heeft hiervoor gekozen om de gelijkheid tussen burgers en militairen die eenzelfde functie vervullen te waarborgen. Bovendien is deze functie sinds 2010 vervuld door kapiteins en zijn de opgedragen taken hiermee in overeenstemming. Naar aanleiding van de door verweerder gegeven toelichting is de rechtbank is van oordeel dat verweerder de functie van unit manager met somscore 47 dan ook in redelijkheid in de rang van kapitein heeft gewaardeerd. Gelet op het voorgaande slagen de beroepsgronden niet.  
    7. Het beroep is ongegrond.
    
    8. Voor een proceskostenveroordeling bestaat geen aanleiding.
    
    
  
  
    Beslissing
    
    
      De rechtbank verklaart het beroep ongegrond.
    
    
    
    
      Deze uitspraak is gedaan door mr. G.P. Kleijn, rechter, in aanwezigheid van mr. H.A. Abdolbaghai, griffier. De beslissing is in het openbaar uitgesproken op 13 december 2021.
    
    
    
    
    
    
    
    
      griffier						rechter
    
    
    
    
      Afschrift verzonden aan partijen op:
    
    
  
  
    Bent u het niet eens met deze uitspraak?
    Als u het niet eens bent met deze uitspraak, kunt u een brief sturen naar de Afdeling bestuursrechtspraak van de Centrale Raad van Beroep waarin u uitlegt waarom u het er niet mee eens bent. Dit heet een beroepschrift. U moet dit beroepschrift indienen binnen 6 weken na de dag waarop deze uitspraak is verzonden. U ziet deze datum hierboven.