ECLI:NL:OGEABES:2023:15, Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 09-08-2023, BON202300204
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba — Uitspraak 
Datum: 2023-08-09 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Publicatie foto van een collega op Facebook met een beschuldiging. Smaad. Ontslag rechtsgeldig.

GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN BONAIRE, SINT EUSTATIUS EN SABA 
    zittingsplaats Bonaire
    
    
    
      Registratienummer: BON202300204
      Datum uitspraak: 9 augustus 2023
    
    
    
      
        BESCHIKKING
      
    
    
    
      in de zaak van 
    
    
    
      
        [EISERES],
      wonende te Bonaire, 
      eiseres,
      gemachtigde: mr. E.J. Winkel,
    
    
    
      tegen 
    
    
    
      de besloten vennootschap KIDS N’ KO BONAIRE B.V.,
      gevestigd te Bonaire, 
      gedaagde,
      gemachtigde mr. M.M.A. van Lieshout.   
    
    
    
      Partijen zullen hierna [eiseres] en het kinderdagverblijf genoemd worden. 
    
    
  
  
    
      1De procedure
    
    
      1.1.
      Het procesverloop blijkt uit:
      
        
          het verzoekschrift
        
        
          het verweerschrift
        
        
          de mondelinge behandeling van 17 november 2022.
        
      
    
    
      1.2.
      Ten slotte is vonnis bepaald op heden.
      
      
    
  
  
    
      2De feiten
    
    
      2.1.	[
      eiseres] was vanaf 18 september 2022 in dienst van het kinderdagverblijf als pedagogisch medewerkster krachtens een arbeidsovereenkomst voor een (1) jaar tegen een maandsalaris van USD 1.557,00. 
      
    
    
      2.2.
      Op 31 maart 2023 is [eiseres] op non-actief gesteld en is haar de toegang tot het kinderdagverblijf ontzegd vanwege door haar getoond gedrag richting collega’s en leidinggevenden, alsmede jegens ouders van kinderen die bij het kinderdagverblijf in de opvang zitten. Het kinderdagverblijf heeft daarbij laten weten dat zij het een en ander verder zal onderzoeken en dat zij daarvoor twee weken nodig heeft. Direct daarop heeft [eiseres] laten weten het hier niet mee eens te zijn en zich beschikbaar te houden voor het hervatten van haar werkzaamheden. 
      
    
    
      2.3.
      In een brief van 7 april 2023 heeft het kinderdagverblijf aan [eiseres] geschreven dat zij ongefundeerde en belastende mededelingen heeft gedaan over twee medewerkers en over de eigenaren van het kinderdagverblijf en is haar gevraagd daarmee te stoppen. Met deze mededelingen werd onder meer gedoeld op een door [eiseres] verzonden Whatsapp-bericht met een foto van een van de medewerkers, voorzien van het onderschrift: 
      
      
        Dit is [naam medewerkster]. Ze is pedagogisch medewerkster bij Kids NKO. Ze heeft 2 kinderen geslagen een meisje [naam kind 1] en een jongetje [naam kind 2] (die is nu inmiddels net van de opvang weggegaan omdat hij 4 jaar geworden is). Ik ben getuige ervan geweest destijds dat…   
      
      
    
    
      2.4.
      In een e-mail van 11 april 2023 van een juridisch adviseur van het kinderdagverblijf is [eiseres] uitgenodigd voor een gesprek op 13 april 2023 om de resultaten van het op dat moment afgeronde onderzoek te bespreken. 
      
    
    
      2.5.
      In een e-mail van 12 april 2023 antwoordde [eiseres] daarop dat zij bij dit gesprek niet aanwezig kon zijn en verzocht zij het kinderdagverblijf om haar schriftelijk over de resultaten van het onderzoek te informeren. 
      
    
    
      2.6.
      In een brief van 14 april 2023 heeft het kinderdagverblijf [eiseres] laten weten dat zij het dienstverband per direct beëindigt. In die brief staat daarover het volgende: 
      
      
        We hebben ons onderzoek naar de oorzaken van de non-actiefstelling afgerond en komen aan de hand van ons ter ore gekomen informatie en ontvangen verklaringen tot de conclusie dat een verder dienstverband tussen U en Kids ’n Ko onwenselijk is. 
      
      
      
        Ons is daarnaast ter ore gekomen dat u ondanks ons schriftelijke verzoek van 7 april jongstleden blijft doorgaan met het benaderen en intimideren van ouders wiens kinderen op Kids ’n Ko zitten. 
      
      
      
        (…)
      
      
      
        Indien u zich ondanks de directe beëindiging van het dienstverband negatief blijft uitlaten over onze kinderopvang of haar medewerkers dan zien wij ons genoodzaakt verdere rechtsmaatregelen te nemen jegens u.
      
      
    
    
      2.7.
      Bij brief van 19 april 2023 heeft de gemachtigde van [eiseres] geschreven dat de door het kinderdagverblijf aangegeven dringende reden voor het ontslag op staande voet wordt betwist, maar dat de nietigheid van het ontslag niet zal worden inroepen maar aanspraak wordt gemaakt op schadevergoeding in verband met een als zodanig aangemerkt onregelmatig en kennelijk onredelijk ontslag.     
      
    
    
      2.8.
      Door het kinderdagverblijf zijn in deze procedure twee schriftelijke verklaringen van ouders overgelegd van respectievelijk 10 en 14 april 2023. In die verklaringen staat dat [eiseres] zich naar hen toe negatief zou hebben uitgelaten over het kinderdagverblijf en haar medewerkers. Daarbij zou [eiseres] hebben gezegd dat een door haar met naam en toenaam genoemde medewerkster kinderen op het kinderdagverblijf zou slaan.  
      
      
    
  
  
    
      3De vordering
    
    
      3.1.	[
      eiseres] vordert om bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad voor recht te verklaren dat [eiseres] op 14 april 2023 onregelmatig is ontslagen en dat het ontslag kennelijk onredelijk is, alsmede het kinderdagverblijf te veroordelen tot betaling aan haar van USD 7.785,00 bruto, te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7a:1614q BW BES. 
      
    
    
      3.2.
      Aan haar vorderingen legt [eiseres] ten grondslag dat er geen dringende reden was voor een ontslag op staande voet. Daardoor is sprake van een  onregelmatig ontslag omdat de voor opzegging geldende opzegtermijn niet in acht is genomen, welke volgens haar vier (4) maanden is. [eiseres] vordert in dat verband, ex artikel 7a:1615r BW BES, het salaris over vier (4) maanden. Daarnaast maakt zij vanwege het ontbreken van een dringende reden aanspraak op een vergoeding naar billijkheid op de grond dat sprake zou zijn van een kennelijk onredelijk ontslag. In dat verband vordert zij, ex artikel 7a:1615s BW BES, een (1) maand salaris.
      
    
    
      3.3.
      Het kinderdagverblijf voert verweer.
      
    
    
      3.4.
      Op de stellingen van partijen wordt hierna voor zover vereist nader ingegaan. 
      
      
    
  
  
    
      4De beoordeling
    
    
      4.1.
      De vorderingen worden afgewezen, waartoe het volgende wordt overwogen.
      
    
    
      4.2.
      Het kinderdagverblijf heeft [eiseres] op staande voet ontslagen onder meer op de grond dat zij smadelijke en/of lasterlijke opmerkingen heeft gemaakt over medewerkers van het kinderdagverblijf. Ter onderbouwing daarvan heeft het kinderdagverblijf twee verklaringen van ouders overgelegd waarin staat dat [eiseres] zich naar hen toe zou hebben beklaagd over de gang van zaken op het kinderdagverblijf. Onder meer zou zij met naam en toenaam een medewerkster hebben genoemd die een of meer kinderen op het kinderdagverblijf zou slaan. [eiseres] betwist de inhoud van deze twee verklaringen. Zij zou zich naar ouders toe niet negatief over het kinderdagverblijf en haar medewerksters hebben uitgelaten. Maar wat daarvan zij, door [eiseres] wordt in ieder geval niet betwist dat zij het onder 2.3 vermelde bericht heeft gestuurd waarin staat dat een bepaalde medewerkster kinderen zou slaan. Daarnaar gevraagd tijdens de mondelinge behandeling, stelde [eiseres] zich niet meer te kunnen herinneren naar wie zij dit bericht verstuurd heeft. Echter, gelet op de toon en de bewoordingen van het onderschrift kan het ervoor worden gehouden dat het is verzonden aan een breed publiek. [eiseres] heeft zich hiermee schuldig gemaakt aan smaad. Zonder noodzaak heeft zij de betreffende medewerkster in het openbaar beschuldigd van een strafbaar feit, namelijk het slaan (mishandelen) van kinderen. Dit op zich geeft reden voor een ontslag op staande voet. Als zij een situatie met een van de medewerksters aan de kaak had willen stellen dan had zij, als zij daarvoor onvoldoende gehoor bij de leiding van het kinderdagverblijf had gevonden, daarvoor naar de politie kunnen stappen. Smaad is een misdrijf. Op grond van artikel 7a:1615p sub 4 BW BES is een dringende reden voor een ontslag op staande voet onder meer aanwezig als een medewerker zich aan een misdrijf schuldig maakt waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt. Het is begrijpelijk dat het kinderdagverblijf door onder meer dit voorval geen vertrouwen meer had en heeft in [eiseres], hetgeen te meer geldt nu een van de medewerksters van het kinderdagverblijf daarvan het slachtoffer was. Van het kinderdagverblijf kon daarom niet worden verwacht dat zij [eiseres] nog langer in dienst zou houden. Een ontslag op staande voet was daarom gerechtvaardigd.  
      
    
    
      4.2.	[
      eiseres] zal als de in het ongelijk gestelde partij in de kosten van de procedure worden veroordeeld. Deze worden aan de zijde van het kinderdagverblijf begroot op USD 1.118,00 (2 punten x tarief 4). 
      
    
  
  
    
      5De beslissing
    
    
      Het gerecht 
    
    
    
      5.1.
      wijst de vorderingen af,
      
    
    
      5.2.
      veroordeelt [eiseres] in de kosten van de procedure, aan de zijde van het kinderdagverblijf begroot op USD 1.118,00,
      
    
    
      5.3.
      verklaart het onder 5.2 bepaalde uitvoerbaar bij voorraad.  
      
      
        Dit vonnis is gewezen door mr. J.R. Veerman, rechter, en in het openbaar uitgesproken op 9 augustus 2023 in tegenwoordigheid van de griffier.