ECLI:NL:RBLIM:2015:6683, Rechtbank Limburg, 05-08-2015, 4244849 AZ VERZ 15-128
Rechtbank Limburg — Uitspraak 
Datum: 2015-08-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Werknemersverzoek, ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toegewezen onder toekenning van vergoeding onder dezelfde voorwaarde

RECHTBANK LIMBURG
    Burgerlijk recht 
    
    
      Zittingsplaats Maastricht
    
    
    
      Zaaknummer: 4244849 AZ VERZ 15-128
    
    
    
      
        Beschikking van de kantonrechter van 5 augustus 2015  
      
    
    
    
      in de zaak van
    
    
    
      
        
          [verzoeker]
        
      
      wonend te [woonplaats] , aan de [adres]
      verzoekende partij
      gemachtigde mr. C.C. Berends, advocate te Maastricht
    
    
    
      tegen
    
    
    
      de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid MacPeter B.V.
      gevestigd en kantoorhoudend te (6215 XJ) Maastricht, aan het Plutohof 18
      verwerende partij
    
    
    
      Partijen zullen hierna [verzoeker] en MacPeter genoemd worden.
    
    
  
  
    
      1De procedure
    
    
      1.1.
      Door [verzoeker] is een verzoekschrift met bijlagen ingediend.
      
    
    
      1.2.
      De mondelinge behandeling van de zaak heeft plaatsgevonden op 4 augustus 2015 in het bijzijn van [verzoeker] in persoon, bijgestaan door mr. Berends voornoemd. MacPeter is niet ter zitting verschenen.
      
    
    
      1.3.
      Van het verhandelde ter zitting is door de griffier schriftelijk aantekening gehouden.
      
    
    
      1.4.
      Daarna is beschikking bepaald op heden.
      
    
  
  
    
      2De feiten
    
    
      2.1.
      
        [verzoeker] , geboren op [geboortedag] 1960, is op 6 januari 2011 krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van MacPeter getreden in de functie van cafémedewerker tegen een loon van laatstelijk € 1.495,00 bruto per maand exclusief 8% vakantiebijslag. [verzoeker] is wegens ziekte (“spanningsklachten”) per 24 juni 2014 arbeidsongeschikt geworden.
      
    
    
      2.2.
      Op 28 juli 2014 heeft MacPeter op bedrijfseconomische gronden aan UWV Werkbedrijf toestemming gevraagd om de arbeidsverhouding met [verzoeker] op te zeggen. Op 28 oktober 2014 heeft het UWV aan MacPeter toestemming verleend om de arbeidsverhouding met [verzoeker] op te zeggen.   
      
    
    
      2.3.
      Bij brief van 29 oktober 2014 heeft MacPeter, met gebruikmaking van de op 28 oktober 2014 verleende toestemming, de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] opgezegd per 1 december 2014. 
      
    
    
      2.4.
      
        [verzoeker] heeft bij brief van 8 november 2014 en herhaald door zijn gemachtigde bij brief van 30 april 2015 aan MacPeter meegedeeld dat MacPeter de arbeidsovereenkomst ‘bij ziekte’ niet had mogen opzeggen respectievelijk ‘dat er sprake is van een opzegverbod’ en ‘mijn cliënt nog altijd bij u in dienst is’.
      
    
  
  
    
      3Het geschil
    
    
      3.1.
      
        [verzoeker] verzoekt de tussen hem en MacPeter bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen bestaande in een zodanige verandering in de omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst dient te eindigen onder toekenning van een vergoeding van € 19.380,00 bruto met veroordeling van MacPeter tot betaling van de proceskosten.
      
    
    
      3.2.
      Aangezien MacPeter niet gereageerd heeft op de brieven van 8 november 2014 en 30 april 2015, wenst [verzoeker] volledige zekerheid dat de arbeidsverhouding daadwerkelijk eindigt en verzoekt hij thans zelf de volgens hem nog bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden. Verder voert [verzoeker] aan dat van hem niet langer gevergd kan worden de arbeidsrelatie voort te zetten, omdat zijn gezondheid hier onder lijdt. 
      
    
  
  
    
      4De beoordeling
    
    
      4.1.
      Bijzondere opzegverboden zijn in dit geval - waar het gaat om een werknemersverzoek - niet aan de orde. Bovendien dient een werknemersverzoek als het onderhavige dat in belangrijke mate rust op het (grond)recht van vrije arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Grondwet) in beginsel gehonoreerd te worden. 
      
    
    
      4.2.
      De door [verzoeker] gestelde feiten en omstandigheden zijn niet door MacPeter weersproken, zodat de kantonrechter uitgaat van de juistheid hiervan. Nu echter onduidelijk is of rechtens de arbeidsovereenkomst op dit moment nog bestaat, zal slechts voor het geval in rechte onherroepelijk in een bodemprocedure vastgesteld wordt dat de arbeidsovereenkomst tussen MacPeter en [verzoeker] nog bestaat / bestond ten tijde van het indienen van het onderhavige verzoek, de ontbinding per 1 september 2015 uitgesproken worden. 
      
    
    
      4.3.
      
        Vaststaat dat de oorspronkelijke aanleiding voor de beëindiging bedrijfseconomisch van aard is en in de risicosfeer van MacPeter valt. In een geval als het onderhavige komt dan aan de werknemer op basis van de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters in beginsel een vergoeding met een C-factor gelijk aan 1 toe. Verwijtbaarheid aan de zijde van één van partijen of een andere bijzondere omstandigheid kan tot gevolg hebben dat een andere correctiefactor moet worden toegepast. In de door [verzoeker] aangevoerde omstandigheden (gezondheidsklachten als uitvloeisel van onzekerheid over het eindigen van de arbeidsrelatie) ziet de kantonrechter geen aanleiding om af te wijken van voormeld uitgangspunt. Dit brengt met zich dat een vergoeding toegekend zal worden van € 12.916,80, waarbij uitgegaan is van acht gewogen dienstjaren, een bruto maandloon van € 1.614,60 
        (€ 1.495,00 + € 119,60 vakantiebijslag) en factor C=1. De kennelijke betalingsonmacht van MacPeter komt weliswaar voor haar risico, maar is geen factor die de balans anders doet uitslaan.
      
      
    
    
      4.4.
      
        MacPeter zal, als de in het ongelijk gestelde partij, veroordeeld worden tot betaling van de kosten van deze procedure. De kosten aan de zijde van [verzoeker] worden bepaald op: - griffierecht			€   78,00- salaris gemachtigde 		€ 400,00 
        Totaal				€ 478,00.
      
      
    
    
      4.5.
      Nu aan [verzoeker] een lagere vergoeding toegekend wordt dan namens hem verzocht is, zal hij op de voet van het bepaalde in art. 7:685 lid 9 BW in de gelegenheid gesteld worden om uiterlijk 14 augustus 2015 zijn verzoek in te trekken door schriftelijke mededeling aan de griffier. Indien [verzoeker] zijn verzoek binnen de hiervoor bedoelde termijn intrekt, blijven de proceskosten voor zijn rekening. 
    
  
  
    
      5De beslissing
    
    
      5.1.
      
        Voor het geval [verzoeker] zijn verzoek uiterlijk 14 augustus 2015 
        niet
         intrekt:
      
      
      
        5.1.1.
        
          Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen [verzoeker] en MacPeter met ingang van 
          1 september 2015 voor het geval deze niet reeds eerder rechtsgeldig geëindigd zal blijken te zijn.
        
        
      
      
        5.1.2.
        Kent onder dezelfde voorwaarde aan [verzoeker] een ten laste van MacPeter komende vergoeding toe van € 12.916,80 bruto.
        
      
      
        5.1.3.
        Veroordeelt MacPeter - voor zover nodig - tot betaling van dit bedrag aan [verzoeker] .
        
      
      
        5.1.4.
        Veroordeelt MacPeter tot betaling van de kosten van deze procedure, aan de zijde van [verzoeker] bepaald op € 478,00.
        
      
      
        5.1.5.
        Wijst het meer of anders verzochte af.
        
      
    
    
      5.2.
      
        Voor het geval [verzoeker] zijn verzoek uiterlijk 14 augustus 2015 intrekt:
      
      
        5.2.1.
        bepaalt dat de proceskosten voor zijn rekening blijven.
        
        
          Deze beschikking is gegeven door mr. H.W.M.A. Staal, kantonrechter, en is in het openbaar uitgesproken.
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
          Type: CJ