ECLI:NL:RBALM:2010:BL8018, Rechtbank Almelo, 12-03-2010, 331056 EJ VERZ 698/1
Rechtbank Almelo — Uitspraak 
Datum: 2010-03-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Ontbinding arbeidsovereenkomst. Aanbevelingen kring van kantonrechters worden toegepast bij het vasstellen van de vergoeding. De correctiefactor wordt  0,8. Rekening is gehouden met de omstandigheid dat de werkneemster op kosten van de werkgever een outplacementtraject heeft doorgelopen.

RECHTBANK ALMELO
      Sector Kanton
    
    
    Locatie 
    
    Zaaknummer	:  331056EJ VERZ 10-698
    
    Beschikking van de kantonrechter d.d. 12 maart 2010 in de zaak van:
    
    
      de stichting
      Stichting Scala Instituut voor Welzijnsprojecten
      gevestigd en kantoorhoudende te Hengelo,
      Scala,
      hierna te noemen Scala, 
      gemachtigde: mr. H.F.J. Maissan te Hengelo,
    
    
    
    tegen
    
    
      verweerster
      wonende te Hengelo,
      verweerster,
      hierna te noemen verweerster, 
      gemachtigde: mr. M.C. Janus te Zwolle.
    
    
    
    
      procesgang
      Op 8 februari 2010 is  ter griffie van dit gerecht binnengekomen een verzoekschrift van Scala strekkende tot ontbinding ex artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst.
      Verweerster heeft een verweerschrift ingediend.
      Partijen hebben nadere stukken ingezonden.
      De mondelinge behandeling van het verzoek heeft plaatsgevonden op 25 februari 2010. Aanwezig waren P. Roessen en M. Everink, directeur respectievelijk personeelsfunctionaris van Scala , bijgestaan door mr. Maissan. Verweerster was eveneens aanwezig, bijgestaan door mr. Janus.
    
    
    
      feiten
      Tussen partijen staat onweersproken vast dat verweerster, die is geboren op 1 januari 1963, sedert 1 september 1977 in dienst is van Scala, laatstelijk in de functie van sociaal cultureel werker bij het Vrouwencentrum te Hengelo tegen een salaris van € 2.278,24 bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering bij een werkweek van 30 uur.
      Verweerster is van 18 augustus 2008 tot 25 februari 2009 volledig arbeidsongeschikt geweest. Daarna was zij tot 1 september 2009 arbeidsgeschikt voor 6 uur per week en arbeidsongeschikt voor de overige 24 uur per week. 
      Na overleg tussen partijen is verweerster in mei 2009 gestart met een outplacementtraject en met een opleiding voor het ‘pedagogisch didactisch diploma’, een opleiding op HBO-niveau. In verband met een en ander heeft Scala verweerster vanaf 1 september 2009 vrijgesteld van de verplichting arbeid te verrichten. De kosten van outplacement en opleiding, € 7.500,-- respectievelijk € 2.500,--, heeft Scala voor haar rekening genomen. De outplacement heeft er niet toe geleid dat verweerster een andere passende functie heeft gevonden. De opleiding heeft zij met goed gevolg afgerond.
    
    
    
      verzoek
      Scala legt aan haar verzoek ten grondslag dat de manier van werken van verweerster zo tijdrovend is dat zij het werk niet kon doen in de tijd die daarvoor beschikbaar was. Verweerster is bovendien geneigd uitvoerend werk zelf te doen, terwijl het de bedoeling is dat zij coördineert dat vrijwilligers dat werk verrichten. Gesprekken noch coaching heeft wijziging gebracht in de werkwijze van verweerster. Daardoor is zij minder geschikt voor het werk als sociaal cultureel werkster. Herijking van de functies binnen het Vrouwencentrum in opdracht van de gemeente als subsidiënt heeft er voorts toe geleid dat de functie die verweerster vervulde een schaal hoger is ingedeeld. Daardoor is nu sprake van een functie op HBO-niveau, terwijl verweerster een MBO-opleiding sociaal cultureel werk heeft gevolgd. De nadruk in het werk is door de herijking nog meer komen te liggen op coördineren en daarvoor is verweerster niet geschikt, aldus Scala.
      Scala vraagt ontbinding per 1 maart 2010. Mocht een vergoeding worden toegekend, dan moeten daarop volgens Scala in mindering komen het loon dat verweerster vanaf 1 september 2009 heeft ontvangen zonder dat zij hoefde te werken en de kosten van outplacement en opleiding.
    
    
    
      verweer
      Verweerster staat op het standpunt dat het verzoek moet worden afgewezen. De hoeveelheid taken die zij uit hoofde van haar functie moest verrichten was zo groot dat zij die taken onmogelijk in de haar toegewezen uren kon doen, betoogt verweerster. Zij heeft haar direct leidinggevende daar vele malen op gewezen, maar dat heeft niets geholpen. Haar opvolgster bij het Vrouwencentrum heeft wel de ondersteuning gekregen die verweerster steeds tevergeefs heeft gevraagd. Verweerster stelt dat de werkomstandigheden bij Scala tot haar arbeidsongeschiktheid hebben geleid.
      Zij heeft meegewerkt aan outplacement en zij heeft een opleiding gevolgd die zich richt op werk buiten Scala, maar met beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft zij nooit ingestemd, aldus verweerster.
      Indien het verzoek zou worden toegewezen dan maakt verweerster aanspraak op een vergoeding naar billijkheid.
    
    
    
      beoordeling
      1.	De kantonrechter heeft zich ervan vergewist of het ontbindingsverzoek verband houdt met het bestaan van enig opzegverbod. Dat is niet het geval. 
    
     
    2.	Uit het door verweerster volgen van een outplacementtraject en een opleiding die zich richt op arbeidsmogelijkheden die Scala niet biedt,  blijkt dat partijen zich al bijna een jaar lang hebben gericht op beëindiging van de tussen hen bestaande arbeidsverhouding. Verweerster heeft zich weliswaar verzet tegen de koppeling van outplacement en opleiding aan een einddatum van de arbeidsovereenkomst, maar dat neemt niet weg dat thans, nu de outplacement niet tot succes heeft geleid en de opleiding met succes is afgerond, niet meer van Scala kan worden gevergd dat zij de arbeidsverhouding alsnog voortzet. Dat klemt temeer nu inmiddels sprake is geweest van een herijking van de oude functie, waarvoor thans een HBO-opleiding sociaal cultureel werk wordt gevraagd, terwijl verweerster die niet heeft gevolgd. Daardoor is verweerster niet meer te plaatsen in haar oude werk. De kantonrechter neemt aan dat Scala ook geen ander passend werk voor verweerster beschikbaar heeft. De andere functies bij Scala voor sociaal cultureel werk op MBO-niveau hebben te maken met andere doelgroepen, waarmee verweerster geen ervaring heeft. Dat geen ander passend werk beschikbaar is, blijkt ook uit het gegeven dat verweerster niet heeft gesolliciteerd op interne vacatures bij Scala.
     
    3.	Hetgeen hiervoor is overwogen leidt tot het oordeel dat sprake is van een verandering in de omstandigheden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst tussen partijen billijkheidshalve behoort te worden ontbonden. De kantonrechter zal de arbeidsovereenkomst overeenkomstig het verzoek van Scala ontbinden per 1 april 2010.
     
    4.	De kantonrechter acht het billijk dat verweerster een vergoeding als bedoeld in artikel 7:685 lid 8 BW wordt toegekend. De vergoeding zal worden berekend overeenkomstig de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. 
    
    5.	De kantonrechter heeft de indruk gekregen dat de waarheid in het midden ligt als het gaat om het functioneren van verweerster. Het zal zo zijn dat de werkwijze van verweerster tijdsintensiever is dan die van sommige collega’s, maar even waar lijkt dat het takenpakket van verweerster omvangrijk was. Die combinatie van factoren leidt haast onvermijdelijk tot problemen, maar geen van partijen valt daarvan per saldo een ernstig verwijt te maken. Hierin is dus geen reden gelegen om de correctiefactor C uit de aanbevelingen van de Kring van kantonrechters ten gunste van Scala dan wel verweerster bij te stellen.
    
    6.	Scala heeft verweerster een outplacementtraject en een opleiding aangeboden. Het outplacementtraject heeft weliswaar niet tot het beoogde resultaat geleid, maar dat doet er niet aan af dat beide inspanningen van Scala een matigend effect hebben op de correctie.
    
    7.	De omstandigheid dat Scala verweerster vanaf 1 september 2010 heeft vrijgesteld van de verplichting te werken, heeft geen gevolgen voor de correctiefactor, al was het maar omdat Scala er als gevolg van de herijking van de functies binnen het Vrouwencentrum zelf ook nauwelijks nog belang bij had dat verweerster zou werken.
    
    8.	Ook overigens zijn er geen redenen om de correctiefactor bij te stellen. Daarom wordt de correctiefactor C uit de aanbevelingen van de Kring van kantonrechters op 0,8 gesteld. De vergoeding wordt dan 13 (gewogen dienstjaren) x €  2.649,59 ofwel (naar beneden afgerond) € 30.000,--bruto. 
    
    9.	Gelet op de toe te kennen vergoeding zal aan Scala tot uiterlijk 20 maart 2010 de gelegenheid worden gegeven het verzoekschrift in te trekken.
    
    10.	De kosten van deze procedure zullen worden gecompenseerd, behalve indien Scala het verzoek intrekt. In dat geval is het billijk dat zij de proceskosten van verweerster betaalt.
    
    
      beschikking
      Stelt Scala in de gelegenheid haar verzoek in te trekken door dit uiterlijk 20 maart 2010 schriftelijk aan de griffier van de rechtbank Almelo, sector kanton, locatie Enschede te berichten.
    
    
    
      Veroordeelt in het geval het verzoekschrift wordt ingetrokken Scala in de kosten van de procedure aan de zijde van verweerster gevallen en tot op heden begroot op 
      € 400,00 voor salaris gemachtigde.
    
    
    
      Indien het niet tot een intrekking komt:
      a.	ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 
      1 april 2010;
      b.	kent aan verweerster ten laste van Scala een vergoeding toe van  €  30.000,-- bruto;
      c.	compenseert de proceskosten aldus dat iedere partij de eigen kosten draagt.
    
    
    
      Aldus gegeven te  en op 12 maart 2010 in het openbaar uitgesproken door 
      mr. U. van Houten, kantonrechter, in tegenwoordigheid van de griffier.