ECLI:NL:RBDHA:2018:1886, Rechtbank Den Haag, 16-02-2018, 6589381 RL EXPL 18-1181
Rechtbank Den Haag — Uitspraak 
Datum: 2018-02-16 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schriftelijke motivering van de werkgever als bedoeld 7:653 lid 2 BW ontbreekt. Beding nietig. Vordering tot vernietiging van het beding wordt daarom afgewezen.

RECHTBANK DEN HAAG 
  
  
    Zittingsplaats ‘s-Gravenhage
  
  
    ae
    Rolnr.: 6589381 RL EXPL 18-1181
    16 februari 2018
  
  
    Vonnis in kort geding in de zaak van:
    
  
  
    
      [eiseres] ,wonende te [woonplaats] ,eisende partij,gemachtigde: mr. P. Drenth,
    
    
      tegen
    
  
  
    de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid FIND ICT B.V.,
    
      gevestigd te Zoetermeer,gedaagde partij,gemachtigde: [D] .
      Partijen worden hierna aangeduid als “ [eiseres] ” en “FIND ICT”.
    
    
  
  
    Procedure
    
    1. De kantonrechter heeft kennis genomen van:
    
      
        de dagvaarding met producties van 25 januari 2018;
      
      
        de voorafgaande aan de mondelinge behandeling namens [eiseres] overgelegde aanvullende producties;
      
      
        het verhandelde tijdens de mondelinge behandeling op 13 februari 2018.
      
    
    
  
  
    Feiten
    
    2. [eiseres] is op [2017] bij FIND ICT in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst die gold voor de duur van het project bij de opdrachtgever de Gemeente Den Haag.
    3. Partijen hebben de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst is aangegaan vastgelegd in een contract. Artikel 11 van dat contract luidt:
    
      
        “(…)
      
      
        Het is werknemer - anders dan met schriftelijke toestemming van werkgeefster - verboden tijdens het dienstverband, in enigerlei vorm (project)werkzaamheden te verrichten, een bedrijf of onderneming, gelijk, gelijksoortig, of aanverwant aan die van werkgeefster te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben. Werknemer zal voorts niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever gedurende de duur van de dienstbetrekking en tot 1 jaar na de dienstbetrekking een dienstbetrekking, van welke aard dan ook, met derden (Gemeente Den Haag) aangaan. Bij overtreding van het voorgaande verbod verbeurt werknemer ten behoeve van werkgeefster een dadelijk en ineens 
      
    
    
    
      
        zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete groot € 11.500 voor elke dag dat werknemer in overtreding is, onverminderd de gehoudenheid tot betaling aan werkgeefster van een volledige schadevergoeding te dezer zake. Overtreding zal voor werkgeefster een dringende reden vormen tot ontslag op staande voet. De boete komt ten gunste van het personeel van Find Professionals B.V..
        
        (…)”
      
    
    4. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is per 31 december 2017 beëindigd.
    5. Bij brief van 22 december 2017 is namens [eiseres] aan FIND ICT gemeld dat het overeengekomen concurrentiebeding niet voldoet aan de wettelijke vereisten en daarom niet geldig is en is verzocht kenbaar te maken dat FIND ICT het concurrentiebeding jegens [eiseres] niet zal handhaven en zij vrijstaat in het verrichten van werkzaamheden voor de Gemeente Den Haag.
    6. FIND ICT heeft de verzochte bevestiging niet gegeven.
    
  
  
    Geschil
    
    7. [eiseres] vordert, bij vonnis uitvoerbaar bij voorraad, het tussen partijen geldende concurrentiebeding, opgenomen in artikel 11 van de projectovereenkomst, buiten werking te stellen, te schorsen, dan wel te vernietigen en te bepalen dat het [eiseres] is toegestaan werkzaamheden te verrichten in dienstbetrekking bij de Gemeente Den Haag, met veroordeling van FIND ICT in de kosten van het geding.
    
    8. Aan haar vordering heeft [eiseres] ten grondslag gelegd dat het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding niet de schriftelijke motivering bevat die artikel 7:653 lid 2 BW eist en daarom dient te worden vernietigd. [eiseres] stelt zij per direct in dienst wenst te treden bij de Gemeente Den Haag en daarom verzocht heeft aan FIND ICT haar te bevestigen dat zij haar niet aan bedoeld concurrentiebeding zal houden. Nu bedoelde bevestiging niet is gegeven, dreigt [eiseres] een nieuwe baan en daarmee inkomen mis te lopen. 
    
    9. FIND ICT voert verweer. Zij stelt belang te hebben bij het overeengekomen concurrentiebeding en voornoemde bevestiging niet te hebben gegeven, omdat zij met [eiseres] en de Gemeente Den Haag in gesprek wenst te gaan om tot een oplossing te komen en op die manier de onderhavige procedure te voorkomen. Volgens FIND ICT weigert [eiseres] daaraan mee te werken.
    
  
  
    Beoordeling
    
    10. Nu de vordering van [eiseres] direct verband houdt met haar wens om in dienst te treden bij de gemeente Den Haag en op die manier in haar inkomen te voorzien, is de kantonrechter van oordeel dat [eiseres] spoedeisend belang heeft bij haar vordering.
    
    11. De kantonrechter stelt voorop dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst is overeengekomen, waarbij de einddatum van die overeenkomst door partijen is gekoppeld aan de duur van een project. De arbeidsovereenkomst kwalificeert daarom als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
    
    12. Artikel 7:653 BW lid 1 sub a van dat bepaalt dat een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, slechts geldig is indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan. Lid 2 van dat artikel bepaalt dat, in afwijking van de regel van lid 1 sub a, een zodanig beding (wel) kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
    
    13. Uit artikel 7:653 BW volgt aldus dat aan de totstandkoming van een rechtsgeldig concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de voorwaarde is gesteld dat bij dat beding de schriftelijke motivering van de werkgever als bedoeld in dat artikel 7:653 lid 2 BW moet zijn opgenomen. Een dergelijke motivering ontbreekt in het tussen partijen geldende contract. Dat brengt de kantonrechter in deze procedure tot de conclusie dat tussen partijen geen rechtsgeldig concurrentiebeding is overeengekomen. Het concurrentiebeding is nietig.
    
    14. Omdat het concurrentiebeding nietig is, kan dat beding niet vernietigd worden of anderszins buiten werking worden gesteld, teneinde [eiseres] in staat te stellen om bij de Gemeente Den Haag in dienst te treden. Hoewel FIND ICT [eiseres] niet kan houden aan het overeengekomen beding is dus niet aannemelijk dat het concurrentiebeding in een bodemprocedure wordt vernietigd. In zoverre is de vordering van [eiseres] niet toewijsbaar. Het verzoek te bepalen dat het [eiseres] is toegestaan werkzaamheden te verrichten in dienstbetrekking bij de Gemeente Den Haag, begrijpt de kantonrechter als een vordering tot een verklaring voor recht. Een dergelijke vordering is naar zijn aard niet voorlopig en kan daarom niet worden toegewezen in kort geding.
    
    15. In de omstandigheid dat FIND ICT, ondanks de nietigheid van het beding, desgevraagd niet voorafgaande aan de procedure aan [eiseres] heeft bevestigd dat zij haar niet aan het concurrentiebeding zal houden ziet de kantonrechter aanleiding de proceskosten te compenseren in dier voege dat iedere partij de eigen kosten draagt. 
    
  
  
    Beslissing  
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      wijst de vordering af;
    
    
    
      bepaalt dat ieder der partijen de eigen kosten van deze procedure draagt.
    
    
    
    
      Dit vonnis is gewezen door kantonrechter mr. A. Emmens en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 16 februari 2018.