ECLI:NL:RBOBR:2022:6273, Rechtbank Oost-Brabant, 15-04-2022, 9771127 \ EJ VERZ  22-124
Rechtbank Oost-Brabant — Uitspraak 
Datum: 2022-04-15 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

beschikking
    RECHTBANK OOST-BRABANT
    
    
    
      Civiel Recht
      Zittingsplaats 's-Hertogenbosch
    
    
    
      Zaaknummer: 9771127 \ EJ VERZ  22-124 
    
    
    
      
        Beschikking van 15 april 2022
      
    
    
    
      in de zaak van:
    
    
    
      
        de besloten vennootschap Thuiszorg Zorgzijn B.V.,
      
      gevestigd te 's-Hertogenbosch,
      verzoekster,
      gemachtigde: mr. M.W.G. Koopmans.
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      
        
          [verweerster] ,
      
      wonende te [woonplaats] ,
      verweerster,  
      gemachtigde: mr. L. Leenders.
    
    
    
    
      Partijen worden hierna “Zorgzijn” en “ [verweerster] ” genoemd. 
    
    
  
  
    
      1Het procesverloop
    
    
      1.1.
      
        [verweerster] heeft Zorgzijn op 3 maart 2022 in kort geding gedagvaard en onder andere betaling van (achterstallig) loon gevorderd. Zorgzijn heeft op 15 maart 2022 een conclusie van antwoord ingediend in kort geding, dat tevens een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omvat. Daarna heeft [verweerster] bij brief van 21 maart 2022 een vijftal verklaringen overlegd. De kantonrechter heeft besloten de mondelinge behandeling van het verzoekschrift en het kort geding (zaak- en rekestnummer: 9691442 / CV EXPL 22-770) gevoegd te behandelen. 
      
    
    
      1.2.
      
        De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 23 maart 2022 en is vanwege het ontbreken van de originele dagvaarding met producties in het procesdossier, voortgezet op 1 april 2022, waarbij mr. Koopmans gebruik heeft gemaakt van een pleitnota. Voorafgaand aan de zitting heeft [verweerster] een verweerschrift ingediend. Dit verweerschrift bevat tevens een verzoek tot toekenning van een transitievergoeding. Van de zijde van 
        Zorgzijn zijn producties 11 t/m 17 ingediend. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat ter zitting is besproken. 
      
      
    
    
      1.3.
      Aan het einde van de mondelinge behandeling heeft de kantonrechter meegedeeld dat op 15 april 2022 uitspraak wordt gedaan. 
      
      
    
  
  
    
      2Het verzoek en de beoordeling daarvan
    
    
      2.1.
      Zorgzijn heeft een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster] ingediend, namelijk voor het geval een arbeidsovereenkomst tussen hen bestaat, op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g dan wel onderdeel h BW. 
      
    
    
      2.2
      Aan dit verzoek legt Zorgzijn – kort gezegd – ten grondslag dat indien er een arbeidsovereenkomst tussen partijen bestaat, er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding die zodanig is dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet langer kan voortduren. [verweerster] heeft in haar verweerschrift beaamd dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding en heeft verzocht om toekenning van een transitievergoeding van € 21,90,-.
      
    
    
      2.3
      De kantonrechter overweegt als volgt. 
      
    
    
      2.4.
      Het onderhavige verzoek betreft een verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat er, in het kader van de beoordeling van het verzoek van Zorgzijn, veronderstellenderwijs van moet worden uitgegaan dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. Gesteld noch gebleken is dat het verzoek verband houdt met een van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.
      
    
    
      2.5.
      
        De kantonrechter stelt vast dat tussen partijen het noodzakelijke vertrouwen voor een verdere vruchtbare samenwerking niet meer aanwezig is. De verstoorde arbeids-verhouding is zodanig dat van Zorgzijn in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. Partijen treft over en weer geen verwijt ten aanzien van de ontstane situatie en de reden die uiteindelijk aanleiding gaf tot indiening van dit voorwaardelijke ontbindingsverzoek. 
        Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zal daarom worden ingewilligd, met de bepaling dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen per 1 juni 2022, voor zover in rechte komt vast te staan dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. Omdat [verweerster] slechts verweer heeft gevoerd en geen zelfstandig tegenverzoek heeft ingediend en in deze procedure de hoogte van een transitievergoeding niet kan worden vastgesteld, zal de kantonrechter aan [verweerster] ten laste van Zorgzijn geen transitievergoeding ex artikel 7:673 BW toekennen. 
      
      
    
    
      2.6.
      De kantonrechter ziet geen aanleiding voor het toekennen van een proceskostenveroordeling.
      
    
  
  
    
      3De beslissing
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      3.1.
      ontbindt - voor zover (onherroepelijk) in rechte komt vast te staan dat er een arbeidsovereenkomst tussen [verweerster] en Zorgzijn bestaat –- de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 1 juni 2022;
      
    
    
      3.2.
      wijst af het meer of anders verzochte.
      
      
      
        Deze beschikking is gewezen door mr. E.  Loesberg, kantonrechter en op 15 april 2022 in het openbaar uitgesproken in aanwezigheid van de griffier.