ECLI:NL:RBNHO:2020:4183, Rechtbank Noord-Holland, 28-05-2020, 8277818
Rechtbank Noord-Holland — Uitspraak 
Datum: 2020-05-28 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een billijke vergoeding, omdat ongeldig is opgezegd.

RECHTBANK NOORD-HOLLAND
    Handel, Kanton en Bewind
    locatie Zaanstad
    
    
      Zaaknr./rolnr.: 8277818 \ AO VERZ  20-6
      Uitspraakdatum: 28 mei 2020
    
    
    
      
        Proces-verbaal van de mondelinge uitspraak (vonnis) van de kantonrechter in de zaak van:
      
    
    
    
      
        
          [verzoekster]
        
      
      wonende te [woonplaats]
      verzoekster
      verder te noemen: [verzoekster]
      gemachtigde: mr. C. Hofmans
    
    
    
      tegen 
    
    
    
      de besloten vennootschap Rederij Volendam/Marken Express B.V. 
      gevestigd te Volendam 
      gedaagde  
      verder te noemen: RVM
      gemachtigde: A. Geertsma
    
    
  
  
    
      1De gronden van de beslissing
    
    
      1.1.
      
        [verzoekster] is bij RVM in dienst gekomen op 1 juni 2016. Op de zitting is met partijen vastgesteld dat [verzoekster] een loon heeft van gemiddeld € 1.110,00 bruto per maand. 
    
    
      1.2.
      
        [verzoekster] verzoekt in deze zaak om RVM te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Zij stelt dat zij aanspraak kan maken op deze vergoedingen, omdat RVM de arbeidsovereenkomst ongeldig heeft opgezegd op 22 november 2019.
    
    
      1.3.
      De kantonrechter is het eens met [verzoekster] dat het dienstverband door RVM is opgezegd en beëindigd per 22 november 2019. [XX] heeft namelijk in een e-mail van 22 november 2019 namens RVM aan [verzoekster] meegedeeld dat “wij (...) het dienstverband per heden (22 nov. 2019) beëindigen”. [verzoekster] kon en mocht deze e-mail opvatten als een opzegging van de arbeidsovereenkomst door RVM, omdat de bewoordingen daarvan luid en duidelijk zijn.
    
    
      1.4.
      Het verweer van RVM dat [XX] niet bevoegd was om het dienstverband met [verzoekster] te beëindigen, gaat niet op. [verzoekster] mocht er in ieder geval op vertrouwen dat [XX] daartoe wel bevoegd was, omdat [XX] feitelijk haar leidinggevende en contactpersoon was. Overigens is ook niet gebleken dat [XX] onbevoegd was tot het geven van ontslag. 
    
    
      1.5.
      RVM kan niet worden gevolgd in haar standpunt dat zij de opzegging van 22 november 2019 later heeft ingetrokken of ongedaan heeft willen maken. RVM kan namelijk niet eenzijdig en zonder instemming van [verzoekster] terugkomen op die opzegging. [verzoekster] heeft daarmee ook niet ingestemd.
    
    
      1.6.
      De stelling van RVM dat [verzoekster] zelf de arbeidsovereenkomst al had opgezegd vóór 22 november 2019 is niet juist. In het WhatsApp-bericht van [verzoekster] van 21 november 2019 waarnaar RVM verwijst, deelt [verzoekster] mee dat zij tot februari 2020 niet meer beschikbaar is voor werkzaamheden bij RVM en maakt zij opmerkingen over het inplannen van diensten voor haar in het vervolg door RVM of door haar zelf. Die mededeling van [verzoekster] kan niet als een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gezien. Uit die mededeling blijkt juist dat [verzoekster] het dienstverband wilde voortzetten. 
    
    
      1.7.
      De opzegging door RVM van de arbeidsovereenkomst per 22 november 2019 is in strijd met de wettelijke regels en ongeldig. Er is namelijk geen toestemming voor die opzegging van het UWV, er is geen instemming met die opzegging door [verzoekster] , en er is ook geen andere geldige reden voor die opzegging. 
    
    
      1.8.
      Uit de wet volgt dat [verzoekster] vanwege en na de onjuiste en ongeldige opzegging door RVM aanspraak kan maken op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. 
    
    
      1.9.
      
        [verzoekster] vraagt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ter hoogte van één maand loon. Dat is in ieder geval niet hoger dat wettelijk voorgeschreven, zodat dit bedrag kan worden toegewezen, te weten € 1.110,00 bruto. 
    
    
      1.10.
      
        De hoogte van de transitievergoeding moet worden bepaald aan de hand van de wettelijke regels die golden vóór 1 januari 2020. Dat leidt tot een transitievergoeding van 
        € 1.110,00 bruto. 
      
      
    
    
      1.11.
      Voor de hoogte van de billijke vergoeding zijn in de wet geen vaste bedragen voorgeschreven. De kantonrechter moet volgens de rechtspraak van de Hoge Raad bij de vaststelling van de hoogte van die vergoeding rekening houden met alle omstandigheden van het geval. Op de zitting is gebleken dat [verzoekster] na de opzegging door RVM geen verlies aan inkomsten heeft gehad, omdat zij kort na die opzegging een nieuwe baan heeft gevonden waarin zij ongeveer hetzelfde verdient als bij RVM. Er is dus geen reden om bij de hoogte van de billijke vergoeding rekening te houden met inkomensverlies. Wel wordt rekening gehouden met de omstandigheid dat een ongeldige opzegging moet worden gezien als ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever. Dat weegt mee bij de vaststelling van de billijke vergoeding, omdat die vergoeding ook tot doel kan hebben te voorkomen dat werkgevers ongeldig opzeggen. Daar staat weer tegenover dat wel enigszins valt te begrijpen dat RVM de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd als reactie op de mededeling van [verzoekster] dat zij zich maandenlang niet meer beschikbaar wilde stellen. Al met al vindt de kantonrechter het daarom redelijk de billijke vergoeding vast te stellen op één maandloon van € 1.110,00 bruto, en niet op het door [verzoekster] verzochte bedrag van € 5.000,00 bruto.
    
    
      1.12.
      RVM zal dus worden veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 1.110,00 bruto, een transitievergoeding van € 1.110,00 bruto, en een billijke vergoeding van € 1.110,00 bruto. 
      
    
    
      1.13.
      RVM zal ook worden veroordeeld tot betaling van de proceskosten, omdat zij ongelijk krijgt. De kosten van de gemachtigde van [verzoekster] worden daarbij vastgesteld op het laagste tarief van € 480,00, de griffierechten zijn € 236,00. 
    
  
  
    
      2De beslissing	
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      2.1.
      veroordeelt RVM tot betaling aan [verzoekster] van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 1.110,00 bruto, een transitievergoeding van € 1.110,00 bruto en een billijke vergoeding van € 1.110,00;
    
    
      2.2.
      
        veroordeelt RVM tot betaling van de proceskosten, die de kantonrechter aan de kant van [verzoekster] tot en met vandaag vaststelt op:
        griffierecht	€ 236,00;
        salaris gemachtigde	€ 480,00.
      
      
      
        Deze uitspraak is gedaan door mr. P.J. Jansen en op bovengenoemde datum in het openbaar uitgesproken in aanwezigheid van de griffier. 
      
      
      
        De griffier		De kantonrechter