ECLI:NL:RBMAA:2009:BK8689, Rechtbank Maastricht, 17-12-2009, 347987 EJ VERZ 09-3686
Rechtbank Maastricht — Uitspraak 
Datum: 2009-12-17 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Werknemer, oudere leeftijd, met zeer lange diensttijd en uitstekende staat van dienst, eenzijdige wijziging arbeidsomstandigheden, redelijk voorstel.

RECHTBANK MAASTRICHT
      Sector Kanton 
    
    
    Locatie Maastricht
     
    
      zaaknr: 347987 EJ VERZ  09-3686
      typ: RK 
    
    
    beschikking van 17 december 2009
    
    in de zaak van:
    
    
      CARLSON WAGONLIT NEDERLAND B.V., 
      gevestigd en kantoorhoudend te [plaats],
      verzoekster, 
      verder te noemen: CWT,
      gemachtigde: mr. P.T. Sick, advocaat te Amsterdam
    
    
    tegen
    
    
      [verweerder], 
      wonend te [adres],
      verwerende partij,
      verder te noemen: [verweerder],
      gemachtigde: mr.drs. C.A.H. Lemmens, advocaat te Heerlen.
    
    
    VERLOOP VAN DE PROCEDURE
    
    
      Op 14 september 2009 is ter griffie ingekomen een verzoekschrift met bijlagen van CWT strekkend tot ontbinding van de tussen haar als werkgeefster en [verweerder] als werknemer bestaande arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.
      Op 9 november 2009 is van de zijde van [verweerder] een verweerschrift met bijlagen ingekomen. 
    
    
    
      Partijen zijn gehoord ter terechtzitting van 12 november 2009. CWT is aldaar verschenen bij [leidinggevende], leidinggevende van [verweerder], en [directeur], directeur, die zijn bijgestaan door hun raadsvrouw mr. Sick voornoemd. [verweerder] is in persoon verschenen, bijgestaan door zijn raadsvrouw mr. Lemmens voornoemd. Van hetgeen ter zitting is verklaard is door de griffier schriftelijk aantekening gehouden.
      Ter zitting is aan partijen een termijn van twee weken gegund teneinde te trachten hun geschil in der minne te schikken en is afgesproken dat zij de kantonrechter vóór 26 november 2009 zullen berichten over de voortgang van hun onderlinge besprekingen. 
    
     
    
      Op 25 november 2009 is van de zijde van [verweerder] een faxbericht ingekomen met bijlage. Diezelfde dag is van de zijde van CWT eveneens een faxbericht ingekomen.
      Op 26 november 2009 hebben partijen beiden nog een faxbericht aan de kantonrechter doen toekomen en op 27 november 2009 heeft CWT nog een laatste faxbericht aan de kantonrechter verzonden. Genoemde faxberichten werden steeds in afschrift aan de wederpartij gezonden. 
    
    
    Vervolgens is de beslissing bepaald op heden.
    
    MOTIVERING 
    
    CWT verzoekt rechterlijke ontbinding van de tussen haar en [verweerder] sedert [datum] bestaande arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen, bestaande in (een) verandering(en) in de omstandigheden van zodanige aard, dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve op 1 oktober 2009 zou behoren te eindigen, althans met ingang van de eerst mogelijke datum, onder toekenning van een “beëindigingsvergoeding” van € 65.000,00 bruto, waarop de salarisbetalingen (inclusief vakantietoeslag en dertiende maand) die CWT na 1 juni 2009 aan [verweerder] heeft gedaan, in mindering moet worden gebracht en onder compensatie van de kosten.
    
    CWT is onderdeel van een wereldwijd opererende reisorganisatie met circa 22.000 werknemers in dienst. De organisatie in Nederland telt circa 450 medewerkers, verspreid over vestigingen in Amsterdam, Eindhoven, Den Haag, Arnhem en - tot voor kort- Maastricht. In verband met een sterke terugval in haar inkomsten heeft CWT medio maart 2009 besloten haar vestiging te Maastricht te sluiten per 1 juni 2009 teneinde de continuïteit van het bedrijf te waarborgen. 
    
    
      [verweerder] is geboren op [geboortedatum] en[datum] bij (een rechtsvoorganger van) CWT in dienst getreden. Vanaf [jaartal] was [verweerder] vestigingsmanager van de vestiging in Maastricht, laatstelijk tegen een salaris van € 5.053,43 bruto per maand exclusief vakantiegeld en dertiende maand. In december 2008 is met [verweerder] overeengekomen dat hij ook de verantwoordelijkheid van de vestiging in Arnhem op zich zou nemen omdat de omvang van de vestiging in Maastricht dermate was afgenomen dat deze niet langer de zware managementrol die [verweerder] daar bekleedde rechtvaardigde en de vestigingsmanager te Arnhem een functie elders binnen het bedrijf had aanvaard. [verweerder] zou dit in eerste instantie voor een periode van twaalf maanden doen. Er werden daarbij geen concrete eisen gesteld aan zijn fysieke aanwezigheid (in Arnhem). Wel werd een voorkeur voor één dag in de week afgesproken. Er werden geen concrete afspraken gemaakt ten aanzien van de periode na de eerste 12 maanden. Wel was een voornemen uitgesproken om [verweerder] op langere termijn een lichter functie aan te bieden (operations controller/business analyst), zodat [verweerder] wat meer ‘in de luwte’ zou kunnen gaan opereren. Concrete toezeggingen omtrent dit laatste werden echter niet gedaan. 
      [verweerder] is per 15 januari 2009 mede in Arnhem als vestigingsmanager te werk gesteld. Met het sluiten van de vestiging in Maastricht verdween eveneens de functie van [verweerder] aldaar.
      CWT zag in de functie te Arnhem een passend alternatief voor [verweerder] nu deze sinds januari 2009 reeds mede verantwoordelijkheid droeg voor die vestiging en er nog geen uitzicht was op bezetting van die functie door iemand anders. Dit zou dan wel betekenen dat het zwaartepunt van de functie van [verweerder] in Arnhem zou komen te liggen. 
      CWT bood [verweerder] aan om twee en een halve dag per week thuis te werken en twee dagen in Arnhem. Dit is mogelijk omdat het bij de betreffende functie vooral gaat om output en niet zozeer om fysieke aanwezigheid. CWT bood [verweerder] tevens aan om op kosten van CWT één nacht per week in een hotel in Arnhem te verblijven zodat hij de weg naar Arnhem slechts één maal per week zou hoeven af te leggen. Alle overige arbeidsvoorwaarden (salaris etcetera) zouden gelijk blijven.
      Daarnaast bood CWT, voor het geval [verweerder] geen gebruik zou maken van het aanbod in Arnhem, [verweerder] aan gebruik te maken van de zogenoemde Vrijwillige Vertrekregeling, conform het toepasselijke sociaal plan, namelijk een vergoeding van maximaal twaalf bruto maandsalarissen te verhogen naar achttien bruto maandsalarissen.
      [verweerder] heeft geen van de aangeboden mogelijkheden aanvaard. Voor zover CWT begrijpt zat ‘de pijn’ daarbij in de reisafstand, die [verweerder] als een buitenproportionele belasting zou ervaren. CWT stelt dat haar ‘later’ is gebleken dat [verweerder] zich op het verkeerde been gezet heeft gevoeld. In de optiek van [verweerder] zou sprake zijn geweest van een ‘opzetje’; ten tijde van de in december 2008 gemaakte afspraak over het tijdelijk vervullen van de functie in Arnhem zou CWT allang geweten hebben dat zijn functie in Maastricht overtallig zou worden en op deze manier zou voorkomen worden dat een vergoeding conform de neutrale kantonrechtersformule betaald zou moeten worden, een vergoeding die gelet op zijn leeftijd en duur van het dienstverband aanzienlijk zou zijn. Dit laatste betwist CWT nadrukkelijk; sluiting van de vestiging in Maastricht stond in december 2008 allerminst vast. 
      Naar de mening van CWT heeft zij een alleszins redelijk voorstel aan [verweerder] gedaan en diende [verweerder] dat voorstel in redelijkheid te aanvaarden. De met de aanvaarding van de functie in Arnhem gepaard gaande reistijd is geenszins onredelijk, terwijl [verweerder] bovendien tijden zijn duo-functie (vanaf 15 januari 2009) ook al eenmaal per week naar Arnhem reisde. Daar zou dus, door aanvaarding van de aangeboden functie in Arnhem, geen verandering in komen. 
      Op 8 juli 2009 heeft [verweerder] zich ziek gemeld wegens psychische klachten. Partijen hebben begin augustus 2009 nog uitvoerig overleg gepleegd over de situatie, doch zonder dat dit resulteerde in een overeenstemming tussen partijen. De bedrijfsarts acht [verweerder] echter niet arbeidsongeschikt, maar ziet wel dat het probleem tussen [verweerder] en CWT leidt tot spanningsklachten.
      CWT verzoekt derhalve thans de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te ontbinden. CWT is van mening dat, mede gelet op de relevante jurisprudentie en op grond van het bepaalde in artikel 5.9 van het toepasselijke sociaal plan, aan [verweerder] geen vergoeding toekomt. CWT erkent dat het verval van de functie van [verweerder] en de wijziging van de omstandigheden op het werk in haar risicosfeer liggen, maar zij heeft alleszins redelijke oplossingen aangeboden die zonder goede grond door [verweerder] zijn geweigerd.
      CWT is desalniettemin bereid om aan [verweerder], gezien zijn lange dienstverband en leeftijd, een  vergoeding aan te bieden zoals hiervoor genoemd, conform het toepasselijk sociaal plan. 
    
     
    
      [verweerder] heeft zich gemotiveerd tegen toewijzing van het verzoek verzet in een niet minder dan 26 pagina’s tellend verweerschrift. [verweerder] stelt dat hij steeds open heeft gestaan voor redelijke oplossingen. De functie van BTC-manager (vestigingsmanager, zo begrijpt de kantonrechter) is volgens [verweerder] een arbeidsintensieve functie waarin persoonlijk contact met medewerkers en klanten centraal staat. Er wordt in die functie leiding gegeven aan gemiddeld 25 medewerkers, op de locatie Arnhem zijn dat er 30. Op de vestiging in Maastricht gaf [verweerder] laatstelijk leiding aan 15 medewerkers. Dat CWT een teruglopende omzet kent is bekend bij [verweerder], maar de continuïteit van het bedrijf heeft nimmer ter discussie gestaan. De sluiting van de vestiging in Maastricht was al langer (dan CWT stelt) voorzien, namelijk eind 2008 begin 2009. De laatste jaren werden regelmatig kantoren gesloten omdat klanten veelal niet meer locatiegebonden geholpen hoeven te worden. CWT had de wens om tot minder kantoren te komen en het lag voor de hand dat Maastricht, immers het kleinste kantoor, gesloten zou worden. [verweerder] stelt bovendien dat uit de (bedrijfs)cijfers niet blijkt dat ‘Maastricht het zo slecht deed’. Er was geen acute noodzaak om de vestiging te Maastricht te sluiten. De economische crisis is ‘gebruikt’ als ‘alibi’ om de wens van CWT om het kantorennetwerk in te dikken uit te voeren. [verweerder] begrijpt dat het besluit om een locatie te sluiten een discretionaire bevoegdheid is van de directie, doch hij is teleurgesteld en voelt zich gegriefd over de wijze waarop CWT met zijn positie en belangen is omgegaan. [verweerder] vraagt zich af waarom hij niet ‘geselecteerd’ was voor een baan in Eindhoven. Volgens [verweerder] had hij naast de vestigingsmanager in Eindhoven, die zich op 2 juni 2009 ziek had gemeld en nog slechts ‘als 0,6 fte functioneerde’, aan de slag kunnen gaan, hetgeen gepast zou hebben in de in december 2008 met hem gemaakte afspraken. Het aanbod van CWT van een vergoeding van achttien maanden bruto maandsalarissen heeft [verweerder] afgewezen omdat dit veel minder is dan hem op grond van een neutrale kantonrechtersformule zou toekomen. [verweerder] is van mening dat fysieke aanwezigheid gedurende vrijwel alle dagen per week in de functie van vestigingsmanager absoluut is vereist. 
      Volgens [verweerder] is een permanente plaatsing in Arnhem geen aanbod voor een passende functie. De afstand [woonplaats] - Arnhem is voor [verweerder] een onoverkomelijk bezwaar; het betekent een reistijd van meer dan drie uur per dag. Overnachten in Arnhem betekent een aanslag op de sociale invulling van de vrije tijd van [verweerder]. [verweerder] is van mening dat de aanwezigheid van één dag per week in de vestiging te Arnhem niet goed werkt en dat dat niet anders zal worden met een aanwezigheid van twee dagen per week. [verweerder] stelt dat dat ook vanuit het kantoor Arnhem zelf wordt ‘aangegeven’. De opdracht om drie dagen per week van huis uit te werken past niet bij de betrokken rol die de manager moet spelen. Als tijdelijke oplossing kon het wel, maar niet als permanente oplossing. 
      CWT houdt zich niet aan de in december 2008 gemaakte afspraken; zowel de maximale termijn (van twaalf maanden) in Arnhem  als de in het vooruitzicht gesteld functie ‘in de luwte’ worden totaal genegeerd. Primair verzoekt [verweerder] het verzoek van CWT af te wijzen. Secundair, in geval de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, verzoekt hij CWT te veroordelen tot betaling van een ontbindingsvergoeding van € 266.062,95 bruto, althans € 225.891,00, alsmede een vergoeding van € 12.500,00 als vergoeding voor kosten rechtsbijstand.
    
    
    De kantonrechter overweegt als volgt.
    
    Vaststaat dat het onderhavige verzoek geen verband houdt met ziekte of enig ander bijzonder opzegverbod. 
    
    
      Na de terechtzitting van 12 november 2009 heeft CWT op 20 november 2009 een vacatureoverzicht van 11 beschikbare functies aan de gemachtigde van [verweerder] doen toekomen. 
      Hierop heeft de gemachtigde van [verweerder] bij brief van 25 november 2009 gereageerd en gesteld dat geen van de in het overzicht vermelde functies passend zijn. De gemachtigde van [verweerder] stelt in die brief voortzetting van de mondelinge behandeling voor, doch zij stelt tevens dat de boventalligheid van [verweerder] een gegeven zou zijn. 
      In haar reactie daarop schrijft de gemachtigde van CWT geen reden tot een voortzetting van de mondelinge behandeling te zien en verzoekt zij de kantonrechter om een beschikking te geven.
    
    
    De kantonrechter stelt vast dat [verweerder] (althans zijn gemachtigde) over geen van de door CWT aangeboden functies in overleg is getreden doch deze zonder enige bespreking met CWT als niet passend heeft gepasseerd. Bovendien stelt [verweerder] dat hij ‘heel recent’ heeft vernomen dat de functie van locatiegebonden BTC-manager binnen afzienbare tijd zal komen te vervallen en dat hij dus, zelfs al zou hij de functie van BTC-manager in Arnhem hebben aanvaard, binnen enkele maanden toch ‘buiten boord’ zal vallen. In haar aan de gemachtigde van [verweerder] gerichte faxbericht van 26 november 2009, waarvan een afschrift eveneens per fax aan de rechtbank is toegezonden, betwist CWT dat de aangeboden functie van BTC-manager in Arnhem op het punt staat te verdwijnen.
    
    
      [verweerder] presenteert zijn stelling dat de functie van BTC-manager in Arnhem komt te vervallen als een vaststaand gegeven. Hij onderbouwt die stelling echter niet anders dan dat hij dit ‘recent’ zou hebben vernomen (van wie?), terwijl hij uiterst vaag blijft over de termijn (‘binnen afzienbare tijd’) waarop die functie zou komen te vervallen .
      Gelet op het bovenstaande heeft het er naar het oordeel van de kantonrechter sterk de schijn van dat [verweerder] niet althans niet reëel geïnteresseerd is in de door CWT aangeboden functie van BTC-manager in Arnhem, terwijl ook de wijze waarop hij de overige voorgelegde functies van de hand wijst (zonder enig overleg) geen aanknopingspunten biedt voor zicht op een vruchtbare samenwerking tussen partijen in de toekomst. In zoverre is er sprake van een verandering in de omstandigheden die een gewichtige reden vormt voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een voortzetting van de mondelinge behandeling acht de kantonrechter onder de gegeven omstandigheden niet zinvol.
      De kantonrechter zal wegens deze verandering in de omstandigheden de arbeids-overeenkomst ontbinden per 1 februari 2010.
    
    
    Vervolgens zal de kantonrechter nog beoordelen of aan [verweerder] ten laste van CWT een vergoeding dient te worden toegekend. Daarbij is met name van belang of en in hoeverre van de thans ontstane situatie aan één van de partijen in overwegende mate een verwijt te maken valt, dan wel bepaald kan worden dat het risico daarvan meer bij de ene dan wel bij de andere partij ligt.
    
    Allereerst merkt de rechtbank op dat [verweerder], zo is ook ter zitting gebleken, grote nadruk legt op de in december 2008 door CWT bij hem gewekte verwachtingen, die hij kwalificeert als ‘gemaakte afspraken’ dan wel ‘toezeggingen’, ten aanzien van de tijdelijkheid van het werk in Arnhem en met name ten aanzien van een in het vooruitzicht gestelde ‘functie in de luwte’, zoals partijen dat noemen. Een procedure ex artikel 7:685 BW biedt niet de mogelijkheid om een diepgaand nader onderzoek (bijvoorbeeld door een getuigenverhoor) te doen naar hetgeen dienaangaande over en weer is (toe)gezegd; de kantonrechter zal het in dat kader moeten doen met de in het geding gebrachte stukken en hetgeen ter zitting door partijen naar voren is gebracht. Vaststaat dat tussen partijen aanvankelijk een periode van twaalf maanden was afgesproken, ingaande 15 januari 2009, waarin [verweerder] (deels) in Arnhem zou werken. CWT betwist echter dat zij concrete afspraken met [verweerder] heeft gemaakt voor de periode na die periode en betwist evenzeer concrete toezeggingen te hebben gedaan ten aanzien van een ‘functie in de luwte’ na die periode. Dat een dergelijke concrete toezegging zou zijn gedaan blijkt in ieder geval niet uit de e-mail van 15 december 2008 van [leidinggevende], de leidinggevende van [verweerder]. Daarin schrijft [leidinggevende] immers enkel dat er ‘op wat langere termijn het voornemen is’ een functie in de luwte voor [verweerder] vrij te maken, maar dat dat nu nog niet mogelijk is. Ook overigens is de kantonrechter niet gebleken dat ten aanzien van een ‘functie in de luwte’ op enig moment een concrete toezegging door CWT aan [verweerder] is gedaan.
    
    De omstandigheid dat de vestiging van CWT in Maastricht (en daarmee de functie van [verweerder] als vestigingsmanager in Maastricht) per 1 juni 2009 om economische redenen is komen te vervallen is een omstandigheid die volledig in de risicosfeer van CWT ligt. Als algemeen uitgangspunt dient dan te gelden dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, in beginsel positief dient in te gaan en een dergelijk voorstel alleen mag afwijzen wanneer aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Daarbij dient het accent niet eenzijdig te worden gelegd op hetgeen van de werknemer mag worden verwacht; er dient eerst te worden onderzocht of de werkgever als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden, en of het door hem/haar gedane voorstel redelijk is. 
    
    
      Met de sluiting van de Maastrichtse vestiging van CWT per 1 juni 2009 was in ieder geval de aanleiding tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden een gegeven. 
      Vervolgens komt aan de orde de vraag of het door CWT gedane voorstel redelijk is. Vaststaat dat de aangeboden functie qua niveau en inhoud dezelfde functie betrof als de functie die [verweerder] al jarenlang in Maastricht uitoefende, en dat de salariëring en overige arbeidsvoorwaarden niet zouden veranderen, met uitzondering dan van de locatie. Ten aanzien van dat laatste aspect heeft CWT voorgesteld dat [verweerder] maar twee dagen in de week fysiek in Arnhem aanwezig hoefde te zijn en dat [verweerder] op kosten van CWT één nacht per week in een hotel in Arnhem kan verblijven. De overige dagen zou [verweerder] dan thuis kunnen werken. Dat dit laatste, zoals [verweerder] stelt, gelet op de aard van de functie ‘onmogelijk’ zou zijn, wordt door hem echter volstrekt onvoldoende onderbouwd en is ook in het licht van het gegeven dat hij reeds vanaf 15 januari 2009 deels die functie uitoefende (waarbij hij slechts één dag per week fysiek aanwezig was), onbegrijpelijk. [verweerder] verwijst in dit kader naar de resultaten van een tevredenheidsonderzoek (productie 17 bij het verweerschrift) onder de medewerkers van de vestiging in Arnhem, doch die productie biedt, zonder enige nadere uitleg, geen enkele ondersteuning voor zijn stelling in deze. Dat [verweerder] en al dan niet de medewerkers van CWT in Arnhem het wellicht wenselijker zouden vinden wanneer de vestigingsmanager iedere dag fysiek aanwezig zou zijn, zoals ter zitting aan de orde is gekomen, doet aan het voorgaande niet af. Bovendien geldt dat, zelfs indien wellicht op den duur zou blijken dat een fysieke aanwezigheid van twee dagen per week inderdaad onvoldoende zou zijn om de functie van vestigingsmanager in Arnhem naar behoren te kunnen vervullen, dit een omstandigheid is die in de risicosfeer van CWT ligt. CWT heeft immers deze wijze van functie-uitoefening (twee dagen in Arnhem en twee en een halve dag thuis) voorgesteld en genoegzaam geoordeeld. Zou dit niet afdoende blijken, dan zou CWT wederom een redelijk alternatief moeten bieden, dat zonodig wederom aan een rechterlijke toets zou kunnen worden onderworpen.   
      Voor wat betreft de reistijd gaat de kantonrechter er zonder meer vanuit dat de achterliggende gedachte achter de aangeboden hotelovernachting van éénmaal per week was, dat [verweerder] twee aaneengesloten dagen in Arnhem zou gaan werken, zodat hij slechts éénmaal per week van zijn woonplaats naar Arnhem zou hoeven reizen, en éénmaal per week van Arnhem terug naar huis. Dit is naar het oordeel van de kantonrechter een alleszins redelijk aanbod. 
      Vervolgens dient dan nog de vraag te worden beantwoord of [verweerder] dit aanbod redelijkerwijs had kunnen weigeren. Gesteld noch gebleken is dat [verweerder] om medische redenen niet in staat zou zijn om éénmaal per week naar Arnhem (de ene dag heen en de volgende dag terug) te kunnen reizen. Dat de afstand [woonplaats] - Arnhem voor hem ‘absoluut een onoverkomelijk bezwaar’ is wordt verder op geen enkele wijze nader onderbouwd en kan derhalve enkel worden toegeschreven aan een subjectieve beleving van de zijde van [verweerder]. Dat [verweerder] een overnachting in Arnhem als een ‘aanslag op de sociale invulling van zijn vrije tijd’ ervaart mag dan zo zijn, maar zulks is geen reden op grond waarvan hij het onderhavige aanbod redelijkerwijs had kunnen weigeren. 
      Gezien de (objectieve) omstandigheden waaronder óók de grote ervaring en kennis van zaken van [verweerder] èn het grote belang van het behoud van zijn baan mag een reis van [woonplaats] naar Arnhem van eenmaal per week en vice versa met één overnachting, van [persoon] van [leeftijd] die in een redelijke gezondheid verkeert, althans geen medische beperkingen heeft die hem tot nog toe in de uitoefening van zijn functie hebben belemmerd, in redelijkheid gevergd worden.
    
    
    Het bovenstaande in aanmerking nemende is de kantonrechter van oordeel dat de nu ontstane situatie weliswaar haar oorsprong vindt in een omstandigheid die in de risicosfeer van CWT ligt, doch dat de patstelling waarin partijen zich thans bevinden voor een niet onbelangrijk deel aan [verweerder] te wijten is. Er van uitgaande dat de kantonrechtersformule met toepassing van C = 1 tot een vergoeding van € 266.062,95 bruto zou leiden, acht de kantonrechter in casu een vergoeding van € 110.000,00 - niettegenstaande het feit dat [verweerder] in belangrijke mate zelf verantwoordelijk is voor het verlies van zijn baan - in dit geval billijk, gezien het uitzonderlijk lange dienstverband en zijn uitstekende staat van dienst. Nu een hogere vergoeding wordt toegekend dan waartoe CWT zich bereid heeft verklaard, zal zij in de gelegenheid worden gesteld haar verzoek in te trekken.
    
    De proceskosten zullen worden gecompenseerd in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt.
    
    BESLISSING
    
    voor het geval CWT niet uiterlijk op 31  december 2009 haar op 14 september 2009 ingediende verzoek zal hebben ingetrokken:
    
    Ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst per 1 februari 2010.
         
    Kent aan [verweerder] een ten laste van CWT komende vergoeding toe van € 110.000,00 bruto.
    
    
      Compenseert de kosten van deze procedure in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten
      draagt.
    
         
    voor het geval CWT  het verzoek tot ontbinding tijdig zal blijken te hebben ingetrokken: 
    
    Veroordeelt CWT tot betaling van de proceskosten, aan de zijde van [verweerder] tot op heden begroot op een bedrag van € 500,- aan salaris gemachtigde. 
    
    Deze beschikking is gegeven door mr. J.M.A.F. Coenegracht, kantonrechter, en is in aanwezigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken.