ECLI:NL:RBALK:2005:AU2006, Rechtbank Alkmaar, 06-09-2005, 190893 EJ VERZ 05-1383
Rechtbank Alkmaar — Uitspraak 
Datum: 2005-09-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen UWV en werknemer.

RECHTBANK ALKMAAR
      Sector Kanton
    
    
    Locatie Hoorn
    
    
      Zaaknr/repnr.:  190893 EJ VERZ 05-1383 
      Uitspraakdatum:  6 september 2005 
    
    
    Beschikking in de zaak van:
    
    
      de publiekrechtelijke rechtspersoon Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
      zetelende te Amsterdam
      verzoekende partij 
      verder ook te noemen: het UWV
      gemachtigde: mr. R.A.A. Duk, advocaat te ‘s-Gravenhage
    
    
    tegen
    
    
      [verweerder] wonende te [woonplaats verweerder] 
      verwerende partij 
      verder ook te noemen: [verweerder]
      gemachtigde: mr. H.Th.Schravenmade, advocaat te Maarssenbroek.
    
    
    Het procesverloop
    
    
      Het UWV heeft op 13 juli 2005 een verzoekschrift ingediend.
      Daar heeft [verweerder] bij verweerschrift op gereageerd.
      Beide partijen hebben producties in het geding gebracht.
      De mondelinge behandeling heeft in deze plaatsgevonden op 23 augustus 2005, alwaar zijn verschenen [lid van de Raad van Bestuur], lid van de Raad van Bestuur, namens het UWV en [verweerder] in persoon; partijen werden bijgestaan door hun gemachtigden voornoemd.
    
    
    
      Ter zitting hebben partijen hun verzoek- respectievelijk verweerschrift nader toegelicht 
      De inhoud van deze processtukken geldt als hier ingelast.
      Vervolgens is heden uitspraak bepaald.
    
    
    Standpunten van partijen :
    
    Het UWV verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] op grond van een gewichtige reden, te weten een verandering van omstandigheden, welke volgens het UWV hierin bestaat dat als gevolg van een aantal in het verzoekschrift omschreven gebeurtenissen de verhouding met [verweerder] ernstig verstoord is geraakt en er - door zijn toedoen - een situatie is ontstaan waarin, gegeven het functieniveau van [verweerder], het voor een voortzetting van het dienstverband benodigde vertrouwen is komen te ontbreken.
    
    
    
    
    Het UWV is niet (langer) bereid om aan de ontbinding enige vergoeding te verbinden.
    
    [Verweerder] concludeert tot afwijzing van het verzoek, dan wel tot een vergoeding conform de kantonrechtersformule naar de factor 5.
    
    [Verweerder] vraagt van zijn kant bij incidenteel verzoek eveneens de arbeidsovereenkomst te ontbinden, onder toekenning van de genoemde schadevergoeding.
    
    De grondslag van zijn verzoek is - zoals hij aangeeft – dat hij niet langer bij het UWV wil werken.
    
    Partijen hebben over en weer afstand gedaan van hun bevoegdheid om het verzoek nog in te trekken.
    
    Beoordeling:
    
    Waar bij een arbeidsovereenkomst beide partijen aangeven dat zij niet langer met de ander willen samenwerken, rest niet anders dan deze te ontbinden. Dit zal dan ook op beider verzoek gebeuren en wel per heden.
    
    Nu de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verandering in de omstandigheden dient de vraag te worden beantwoord of aan [verweerder] naar billijkheid een vergoeding toekomt.
    
    Het antwoord  daarop hangt (mede) af van de vraag of en in hoeverre een van de partijen van de ontstane situatie een verwijt kan worden gemaakt.
    
    Het UWV noemt van haar kant een aantal concrete kritiekpunten op het functioneren van [verweerder], doch [verweerder] betwist deze en merkt bovendien terecht op dat deze stellingen van het UWV niet dan wel onvoldoende zijn geobjectiveerd in beoordelingen of functioneringsverslagen, omdat de door het UWV overgelegde stukken anoniem en ongedateerd zijn en niet door de opsteller zijn ondertekend. Verder zijn deze stukken hem onbekend. Het tegendeel daarvan is niet gebleken.
    
    De door [verweerder] aangedragen argumenten en de conclusies die hij daaruit meent te kunnen trekken, op grond waarvan hij zegt niet meer bij het UWV te willen werken, zijn door het UWV nadrukkelijk en gemotiveerd betwist. Ook hier geldt dat een en ander, voorzover overigens al voor de beantwoording van de onderhavige arbeidsrechtelijke vraag relevant, onvoldoende vaststaat. Daarbij dient te worden aangetekend dat voor een beoordeling van het reilen en zeilen van het UWV in breder zin de kantonrechter niet het aangewezen forum is. 
    
    De slotsom is dan ook dat de over en weer gemaakte verwijten elkaar in evenwicht houden, zodat in dit geval naar billijkheid een vergoeding overeenkomstig de zogenoemde neutrale grondslag (factor 1) op zijn plaats is.
    
    
      Met name in aanmerking nemende de vierenveertig jarige leeftijd van [verweerder], zijn zeven jarig dienstverband, bij aanvankelijk het GAK en sinds de fusie bij het UWV, en zijn salaris inclusief vakantiebijslag en 13e maand, zal een vergoeding worden toegekend van
      € 84.220,00 bruto.
      Gelet op het vorenstaande zullen de proceskosten worden gecompenseerd in dier voege dat partijen ieder hun eigen kosten dragen.
    
    
    De beslissing
    
    De kantonrechter:
    
    Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van heden.
    
    Kent aan [verweerder] ten laste van het UWV een vergoeding toe van € 84.220,00 bruto.
    
    Bepaalt dat beide partijen de eigen kosten dragen.
    
    Wijst het meer of anders verzochte af.
    
    
    Deze beschikking is gewezen door mr. P.J. van de Sande, kantonrechter, bijgestaan door de griffier en op 6 september 2005 in het openbaar uitgesproken. 
    
    De griffier	De kantonrechter