ECLI:NL:RBNHO:2025:7992, Rechtbank Noord-Holland, 16-07-2025, 11440195
Rechtbank Noord-Holland — Uitspraak 
Datum: 2025-07-16 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: In deze zaak vordert een zieke werknemer betaling van achterstallig loon, terugbetaling van TVT-uren en wachtdagen tijdens ziekte. De vordering wordt grotendeels toegewezen omdat de werkgever onvoldoende heeft toegelicht dat het verschuldigde loon is betaald. De werkgever moet ook zijn re-integratieverplichtingen nakomen.

RECHTBANK 
      NOORD-HOLLAND
    
    
    
      Civiel recht
      Kantonrechter 
    
    
    
      Zittingsplaats Alkmaar
    
    
    
      Zaaknummer: 11440195 \ CV EXPL  24-4083 (rvk)
    
    
    
      
        Vonnis van 16 juli 2025
      
    
    
    
      in de zaak van
    
    
    
      
        
          [eiser]
        , 
      te [woonplaats] ,
      eisende partij,
      hierna te noemen: [eiser] ,
      gemachtigde: mr. V.E. Steijvers van Orselen,
    
    
    
      tegen
    
    
    
      de besloten vennootschap TR Intertrans B.V., 
      te Grootebroek,
      gedaagde partij,
      hierna te noemen: TR Intertrans,
      procederend in persoon bij de heer [naam]
    
    
    
  
  
    
      1De zaak in het kort
    
    
      In deze zaak vordert een zieke werknemer betaling van achterstallig loon, terugbetaling van TVT-uren en wachtdagen tijdens ziekte. De vordering wordt grotendeels toegewezen omdat de werkgever onvoldoende heeft toegelicht dat het verschuldigde loon is betaald. De werkgever moet ook zijn re-integratieverplichtingen nakomen.
    
    
  
  
    
      2De procedure
    
    
      2.1.
      
        [eiser] heeft bij dagvaarding van 3 december 2024 een vordering tegen TR Intertrans ingesteld. TR Intertrans heeft schriftelijk geantwoord. In het tussenvonnis van 5 maart 2025 is een mondelinge behandeling bepaald en heeft de kantonrechter om nadere stukken van TR Intertrans verzocht.
      
    
    
      2.2.
      
        Op 25 juni 2025 heeft een zitting plaatsgevonden. [eiser] is in persoon verschenen, bijgestaan door zijn gemachtigde. Namens TR Intertrans is de heer [naam] verschenen. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. [eiser] heeft daarbij gebruik gemaakt van pleitaantekeningen, die zijn overgelegd. Voorafgaand aan de zitting heeft [eiser] bij brief van 13 juni 2025 stukken toegezonden. Op de zitting heeft [eiser] zijn eis vermeerderd.
        
          3.	De feiten
        
      
      
    
    
      3.1.
      
        [eiser] is op 1 september 2019 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij TR Intertrans. De functie van [eiser] is chauffeur met een huidig loon van € 3.254,83 bruto per maand.
      
    
    
      3.2.
      Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen van toepassing (hierna: de cao).
      
    
    
      3.3.
      
        [eiser] heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld.
      
    
  
  
    
      4Het geschil
    
    
      4.1.
      
        [eiser] vordert, na vermeerdering van eis, betaling van loon. Het gaat om het loon van € 21.426,88 netto over de maanden mei 2023, januari tot en met maart 2024 en juni tot en met september 2024 en om het loon van € 6.596,96 netto over de maanden december 2022, juni, juli en september 2023 en oktober 2024. [eiser] vordert ook de wettelijke verhoging over deze loonbedragen en de wettelijke rente over het loon en de verhoging. [eiser] vordert verder doorbetaling van het loon van € 3.254,83 bruto per maand van 1 november 2024 tot de datum van de zitting (26 juni 2025).
      
    
    
      4.2.
      Ook vordert [eiser] om de ten onrechte verrekende tijd-voor-tijd (TVT) uren terug te boeken en de loonstroken en administratie over januari, maart, april, augustus 2023 en februari en maart 2024 hierop aan te passen. 
      
    
    
      4.3.
      Verder vordert [eiser] dat de twee ingehouden wachtdagen met terugwerkende kracht worden uitbetaald voorzien van een correcte loonspecificatie. 
      
    
    
      4.4.
      Tot slot vordert [eiser] dat TR Intertrans te veroordelen tot het volgen an de juiste procedure met betrekking tot de ziekmelding.
      
    
    
      4.5.
      
        [eiser] stelt daartoe dat TR Intertrans op grond van de arbeidsovereenkomst en de cao gehouden is het loon van [eiser] te betalen. Die verplichting is er tijdens de ziekte van [eiser] . Vanwege de te late betaling is TR Intertrans ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente verschuldigd. TR Intertrans heeft ten onrechte twee wachtdagen bij ziekte ingehouden op het loon. Deze moeten alsnog uitbetaald worden. TR Intertrans is verder gehouden correcte, aangepaste, loonstroken te verstrekken en TR Intertrans is verplicht er voor te zorgen dat [eiser] kan re-integreren, om te beginnen door de bedrijfsarts in te schakelen.
      
    
    
      4.6.
      
        TR Intertrans voert verweer. TR Intertrans vindt dat de vordering van [eiser] moet worden afgewezen. TR Intertrans stelt daartoe dat het loon volledig is voldaan, maar dat de loonbetalingen door [eiser] op de verkeerde periodes verwerkt worden. Zo lijkt het alsof er een achterstand is, maar feitelijk is daarvan geen sprake. Het is TR Intertrans niet duidelijk wat er ten onrechte aan TVT-uren zou zijn afgeschreven. Het verlof klopt met de opgenomen dagen. Volgens TR Intertrans volgt uit de cao dat er bij ziekte twee wachtdagen in mindering mogen worden gebracht op het loon. TR Intertrans hoeft zich niet in te spannen om de re-integratie van [eiser] te bevorderen omdat [eiser] na zijn ziekmelding nooit meer contact gezocht heeft.
        
          5.	De beoordeling
        
      
      
    
    
      5.1.
      Beoordeeld moet worden of TR Intertrans nog loon moet betalen aan [eiser] . De kantonrechter is van oordeel dat dat inderdaad zo is. Ook moet TR Intertrans de verrekening van een aantal TVT-uren terugdraaien. Dit oordeel wordt hierna toegelicht.
      
      
        
          Het loon
        
      
      
    
    
      5.2.
      TR Intertrans betwist niet dat [eiser] arbeidsongeschikt is en zij is daarom gehouden het loon van [eiser] (door) te betalen. Daarop bestaan uitzonderingen, maar de mogelijke reden die TR Intertrans op de zitting heeft gegeven, namelijk dat [eiser] na zijn ziekmelding geen contact meer heeft opgenomen, levert in dit geval geen uitzondering op de loonbetalingsverplichting op. Wanneer [eiser] zich niet houdt aan redelijke voorschriften van TR Intertrans omtrent het verstrekken van inlichtingen die TR Intertrans nodig heeft om het recht op loon vast te stellen (zoals de urenverantwoording-staten) of zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen, kan TR Intertrans bijvoorbeeld het loon opschorten. Maar TR Intertrans moet [eiser] daar wel eerst van in kennis stellen en dat is niet gebeurd. TR Intertrans heeft ook niet het verweer gevoerd dat sprake is van een loonstop. Dit verweer van TR Intertrans slaagt dan ook niet.
      
    
    
      5.3.
      TR Intertrans heeft in de conclusie van antwoord aangevoerd dat het verschuldigde loon wel degelijk betaald is, maar dat [eiser] de betalingen aan de verkeerde maanden toerekent waardoor het lijkt of er te weinig is betaald terwijl dat in werkelijkheid niet zo is. Ook worden er volgens TR Intertrans bedragen ‘tussen uit gesplitst’. De kantonrechter heeft TR Intertrans naar aanleiding van dit verweer in het tussenvonnis opgedragen haar verweer tijdig toe te lichten en eventuele specificaties en betaalbewijzen in het geding te brengen. TR Intertrans heeft echter geen nadere toelichting gegeven en/of specificaties of betaalbewijzen in het geding gebracht, ook niet op de zitting. Dat had zij wel moeten doen, omdat zij als werkgever een goede administratie moet bijhouden en tegenover de specificatie van [eiser] niet kan volstaan met een vaag standpunt. Dit betekent dat de vordering tot betaling van het achterstallige loon (€ 21.426,88 en € 6.596,96 netto) als onvoldoende gemotiveerd betwist zal worden toegewezen. De wettelijke verhoging zal, omdat het loon te laat is betaald, eveneens worden toegewezen. De kantonrechter ziet in dit geval aanleiding de wettelijke verhoging te matigen tot 30%. 
      
    
    
      5.4.
      
        [eiser] heeft op de zitting zijn eis vermeerderd en hij vordert nu ook betaling van het loon vanaf 1 november 2024 tot de datum van eisvermeerdering op de zitting. Deze vordering is niet betwist en zal eveneens worden toegewezen, als volgt.
      
    
    
      5.5.
      De gevorderde wettelijke rente is niet betwist en eveneens toewijsbaar.
      
      
        
          De TVT-uren
        
      
      
    
    
      5.6.
      
        [eiser] stelt dat er ten onrechte TVT-uren zijn afgeschreven. Volgens [eiser] gaat het om TVT-uren in de periode voordat hij ziek werd (januari, maart, april en augustus 2023) en TVT-uren over de periode vanaf zijn ziekmelding (januari en februari 2024). TR Intertrans heeft betwist dat er in de periode voor de ziekmelding ten onrechte TVT-uren zijn afgeschreven. Volgens TR Intertrans gaat het om TVT-uren die in onderling overleg zijn afgeschreven vanwege door [eiser] opgenomen verlof. Zij heeft op de zitting nog een beroep op de klachtplicht van [eiser] gedaan. [eiser] heeft hiertegenover op de zitting niet voldoende toegelicht en onderbouwd dat desondanks toch sprake is geweest van onterecht afschrijven van TVT-uren in deze periode. De vordering over de periode voor de ziekmelding zal worden afgewezen.
      
    
    
      5.7.
      Voor de periode na de ziekmelding ligt het anders. TR Intertrans heeft niet betwist dat in januari en februari 2024 ten onrechte TVT-uren zijn afgeschreven, maar aangevoerd dat er een fout was gemaakt die is aangepast. Zij heeft echter nagelaten dit standpunt te onderbouwen en op de zitting is het ook niet nader toegelicht. De vordering is op punt dus toewijsbaar. De kantonrechter constateert dat [eiser] in het petitum van de dagvaarding correctie over de maanden februari en maart 2024 verzoekt en begrijpt dat sprake is van een kennelijke verschrijving. Partijen zijn het er namelijk over eens dat het gaan om de maanden januari en februari 2024. De kantonrechter leest de vordering op dit punt daarom verbeterd en zal de correctie van de TVT-uren daarom ook over de maanden januari en februari 2024 toewijzen.
      
      
        
          Arbeidsongeschiktheid
        
      
      
    
    
      5.8.
      Waar het gaat om de wachtdagen heeft TR Intertrans aangevoerd dat in de arbeidsovereenkomst en de cao staat dat bij ziekte twee wachtdagen ingehouden worden. TR Intertrans moet dit standpunt toelichten, want uit de arbeidsovereenkomst en cao volgt niet dat bij ziekte twee wachtdagen ingehouden kunnen worden. Maar TR Intertrans heeft dat niet gedaan. Haar stelling op de zitting dat zij ‘dacht’ dat er twee wachtdagen ingehouden mogen worden ‘maar dat misschien veranderd is’, is te vaag. De vordering van [eiser] om het loon over de twee wachtdagen alsnog te betalen en de loonstroken hierop aan te passen zal daarom als onvoldoende betwist worden toegewezen. 
      
    
    
      5.9.
      Partijen zijn het erover eens dat [eiser] ziek is. Bij arbeidsongeschiktheid dienen zowel de werknemer als de werkgever zich in te spannen om de re-integratie van de werknemer te bevorderen. Van de werkgever kan in ieder geval verwacht worden dat deze een arbo-arts inschakelt. Op de zitting is erkend dat dit tot op heden nog niet is gebeurd. De kantonrechter heeft TR Intertrans op haar verplichtingen in het kader van de re-integratie, in het bijzonder het inschakelen van een bedrijfsarts, gewezen. De vordering om TR Intertrans te veroordelen tot het volgen van de juiste procedure met betrekking tot de ziekmelding wordt op basis van het verhandelde op de zitting opgevat als een vordering tot veroordeling van TR Intertrans om haar re-integratieverplichtingen (artikel 7:658a Burgerlijk Wetboek) na te komen. Deze vordering zal worden toegewezen.
      
      
        
          Proceskosten
        
      
      
    
    
      5.10.
      TR Intertrans is in het ongelijk gesteld en moet daarom de proceskosten (inclusief nakosten) betalen. De proceskosten van [eiser] worden begroot op:
      
      
        
          
          
          
          
          
            
              
                - kosten van de dagvaarding
              
              
                €
              
              
                   139,42
              
              
                
              
            
            
              
                - griffierecht
              
              
                €
              
              
                   706,00
              
              
                
              
            
            
              
                - salaris gemachtigde
              
              
                €
              
              
                1.630,00
              
              
                (2 punten × € 815,00)
              
            
            
              
                - nakosten
              
              
                €
              
              
                   135,00
              
              
                (plus de kosten van betekening zoals vermeld in de beslissing)
              
            
            
              
                Totaal
              
              
                €
              
              
                2.610,42.
              
              
                
              
            
          
        
      
      
    
  
  
    
      6De beslissing
    
    
      De kantonrechter
    
    
    
      6.1.
      veroordeelt TR Intertrans om aan [eiser] te betalen het loon over de maanden mei 2023, januari tot en met maart 2024 en juni tot en met september 2024 van € 21.426,88 netto,
      
    
    
      6.2.
      veroordeelt TR Intertrans om aan [eiser] te betalen het tekort aan loon over de maanden december 2022, juni en juli 2023, september 2023 en oktober 2024 van € 6.596,96 netto,
      
    
    
      6.3.
      veroordeelt TR Intertrans om aan [eiser] te betalen de wettelijke verhoging van 30% over de hiervoor onder 6.1. en 6.2 toegewezen bedragen,
      
    
    
      6.4.
      veroordeelt TR Intertrans om aan [eiser] te betalen de wettelijke rente over de hiervoor onder 6.1. tot en met 6.3. toegewezen bedragen, vanaf 8 november 2024 tot aan de dag van volledige betaling,
      
    
    
      6.5.
      veroordeelt TR Intertrans om aan [eiser] te betalen het loon van € 3.254,83 bruto per maand vanaf 1 november 2024 tot 26 juni 2025,
      
    
    
      6.6.
      veroordeelt TR Intertrans om de ten onrechte verrekende TVT-uren over januari en februari 2024 terug te boeken en de loonstroken alsmede de administratie hierop aan te passen,
      
    
    
      6.7.
      veroordeelt TR Intertrans om de twee ingehouden wachtdagen met terugwerkende kracht uit te betalen en zorg te dragen voor een correcte administratie daarvan,
      
    
    
      6.8.
      veroordeelt TR Intertrans om haar re-integratieverplichtingen ten opzichte van [eiser] na te komen,
      
    
    
      6.9.
      veroordeelt TR Intertrans tot betaling van de proceskosten van € 2.610,42, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe, te vermeerderen met de kosten van betekening als TR Intertrans niet tijdig aan de veroordelingen voldoet en het vonnis daarna wordt betekend,
      
    
    
      6.10.
      verklaart dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad,
    
    
      6.11.
      
        wijst het meer of anders gevorderde af.
        Dit vonnis is gewezen door mr. I.H. Lips en in het openbaar uitgesproken op 16 juli 2025.