ECLI:NL:OGEAM:2023:106, Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten, 31-05-2023, SXM202300246
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten — Uitspraak 
Datum: 2023-05-31 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Ontbinding arbeidsovereenkomst; functie vervallen; ontbindingsvergoeding conform cessantiaregeling

GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN SINT MAARTEN
    
      Zaaknummer: SXM202300246
    
    
      Beschikking d.d. 31 mei 2023 (bij vervroeging)
    
    
    
      inzake
    
    
    
      
        DELIWO B.V.,
        gevestigd in Sint Maarten,verzoekster,gemachtigde: mr. J. DEELSTRA, 
    
    
    
      tegen
    
    
    
      
        [naam],
        wonende in Sint Maarten,verweerder,niet verschenen.
    
    
    
      Partijen zullen hierna Deliwo en [verweerder] worden genoemd.
    
    
    
  
  
    
      1Het procesverloop
    
      1.1.
      Deliwo heeft op 10 maart 2023 een verzoekschrift met producties ingediend. Zowel op eigen initiatief als op verzoek van de rechter heeft Deliwo voorafgaand aan de zitting aanvullende producties ingebracht. Het verzoek is behandeld op 24 mei 2023. Ter gelegenheid van de mondelinge behandeling zijn verschenen de heer K. Holland, project manager van verzoekster, vergezeld door mr. Deelstra. [verweerder] is, hoewel behoorlijk opgeroepen, niet verschenen. Mr. Deelstra heeft het woord gevoerd aan de hand van door haar overgelegde pleitaantekeningen. Zij en de heer Holland hebben tevens vragen van de rechter beantwoord
      
    
    
      1.2.
      De uitspraak van deze beschikking is – bij vervroeging – bepaald op heden.
      
    
  
  
    
      2De feiten
    
    
      2.1.
      De volgende feiten zullen in dit geding als tussen partijen vaststaand worden aangemerkt. Deze feiten blijken uit overgelegde stukken en/of volgen uit stellingen van partijen voor zover deze door de ene partij zijn aangevoerd en door de andere partij zijn erkend of niet dan wel onvoldoende gemotiveerd zijn betwist. 
      
    
    
      2.2.	[
      
        verweerder],  [datum] 1990, is sinds 1 januari 2015 in dienst van Deliwo als assistant to financial controller. Zijn bruto maandsalaris bedraagt 
        Naf. 5.384,31 en $ 3.000,-.
      
    
    
      2.3.
      Begin 2022 heeft Deliwo om verschillende redenen besloten alle financiële activiteiten in de regio waar Sint Maarten onder valt, te centraliseren op het hoofdkantoor in Miami. [verweerder] is daarbij niet herplaatsbaar. Deze reorganisatie is inmiddels doorgevoerd, behalve voor [verweerder]. Hem is een vertrekregeling aangeboden die hij niet heeft geaccepteerd. Sinds begin november 2022 is hij vrijgesteld van werk met behoud van salaris.
      
    
  
  
    
      3Het geschil 
    
      3.1.
      Deliwo verzoekt dat het Gerecht bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad, zakelijk weergegeven, de arbeidsovereenkomst tussen haar en [verweerder] per direct te ontbinden met toekenning aan hem van een in goede justitie te betalen ontslagvergoeding, kosten rechtens.
      
    
    
      3.2.
      Deliwo legt aan het verzoek het volgende ten grondslag. Er is sprake van gewijzigde omstandigheden, die noodzaken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De aan [verweerder] toe te kennen ontbindingsvergoeding dient primair te worden berekend conform de cessantiaregeling, subsidiair conform de kantonrechtersformule. 
    
    
      3.3. [
      verweerder] heeft geen verweer gevoerd.  
    
    
      3.4.
      Op de stellingen van Deliwo wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.
      
    
  
  
    
      4De beoordeling 
    
      4.1. [
      verweerder] heeft geen verweer gevoerd. Van zijn standpunt is ook niet op een andere wijze gebleken. Het verzoek van Deliwo komt het Gerecht niet onrechtmatig of ongegrond voor.
      
    
    
      4.2.
      Vast staat dat de functie van [verweerder] vanwege de reorganisatie komt te vervallen, althans in Sint Maarten, en dat hij niet herplaatsbaar is in enige functie binnen (het concern van) Deliwo. Daarmee is een gewichtige reden gegeven, te weten gewijzigde omstandigheden, die moet leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Het Gerecht heeft zich ervan vergewist dat het verzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst zal daarom met ingang van 1 juni 2023 worden ontbonden.
      
    
    
      4.3.
      
        Aan [verweerder] komt een ontbindingsvergoeding toe. Gelet op alle omstandigheden, waaronder de omstandigheid dat Deliwo tot op heden het salaris heeft doorbetaald, zal het Gerecht aansluiting zoeken bij de cessantiaregeling.
        Het bruto salaris van [verweerder] bedraagt in totaal NAf. 10.801,30 per maand ofwel NAf. 2.492,61 per week. Het aantal dienstjaren bedraagt (afgerond naar boven) 8½. De ontbindingsvergoeding wordt derhalve vastgesteld op NAf. 21.187,19 bruto (8½ x NAf. 2.492,61). In de ontbindingsvergoeding wordt de cessantia-uitkering geacht te zijn inbegrepen.
      
      
    
    
      4.4
      De proceskosten zullen worden gecompenseerd, in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt.
      
    
  
  
    
      5De beslissing
    
    
      Het Gerecht:
    
    
    
      5.1.
      
        ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juni 2023 wegens gewichtige redenen bestaande uit verandering in de omstandigheden, met toekenning aan [verweerder] ten laste van Deliwo van een vergoeding groot 
        NAf. 21.187,19 bruto en met bepaling dat de (eventueel) aan [verweerder] toekomende cessantia-uitkering geacht wordt daarin begrepen te zijn;
      
    
    
      5.2.
      compenseert de proceskosten in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt;
    
    
      5.3.
      
        verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
        Deze beschikking is gewezen door mr. G.A.F.M. Wouters, rechter, en op 31 mei 2023 uitgesproken ter openbare terechtzitting in aanwezigheid van de griffier.
      
    
  
  
    NAf. 5.384,31 + $ 3.000,- (= NAf. 5.416,99) = NAf. 10.801,30.