ECLI:NL:RBASS:2011:BU9338, Rechtbank Assen, 26-04-2011, 303238 cv - EXPL 10-8283
Rechtbank Assen — Uitspraak 
Datum: 2011-04-26 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Arbeidsrecht. CAO. Werknemer ontvangt een lagere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer dan die de CAO voorschrijft voor een werknemer die met eigen vervoer moet reizen. Dat mag, omdat de werkgever niet oordeelt dat werknemer met eigen vervoer moet reizen en de vergoeding die feitelijk wordt betaald, hoger is dan de vergoeding die toekomt aan een werknemer die met het openbaar vervoer reist.

RECHTBANK ASSEN
      Sector kanton
    
    
    Locatie Assen
    
    zaak-/rolnummer: 303238 \ CV EXPL  10-8283
    
    vonnis van de kantonrechter van 26 april 2011
    
    in de zaak van
    
    
      [Werknemer],
      die woont te [adres],
      eiser,
      gemachtigde: FNV Bouw,
    
    
    tegen
    
    
      [Werkgever],
      gevestigd en kantoorhoudende te [adres],
      gedaagde,
      gemachtigde: mr. B. Veenema.
    
    
    Partijen worden hierna [werknemer] en [werkgever] genoemd.
    
    
      De procedure
      Het verloop van de procedure blijkt uit:
      - het tussenvonnis van 18 januari 2011;
      - het proces-verbaal van comparitie van 28 maart 2011.
    
    
    Ten slotte is vonnis bepaald op heden.
    
    
      De vaststaande feiten
      De kantonrechter gaat uit van de volgende feiten, die vaststaan omdat ze niet of niet voldoende zijn betwist en/of blijken uit de in zoverre onweersproken gelaten inhoud van de overgelegde producties.
    
    
    [werknemer] is op 13 februari 2006 bij [werkgever] in dienst getreden in de functie van medewerker bedrijfsbureau. Op de arbeidsovereenkomst is van toepassing de algemeen verbindend verklaarde CAO voor het Natuursteenbedrijf.
    
    Artikel 39A onder 1 van deze CAO luidt, voor zover van belang:
    
    Wanneer naar het oordeel van de werkgever de werknemer gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel voor woon-werkverkeer of tijdens en ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden, ontvangt de werknemer daarvoor een vergoeding.
    
    Artikel 39A onder 3 van de CAO luidt, voor zover van belang:
    
    Wanneer de werkgever van mening is dat de werknemer gebruik moet maken van het openbaar vervoer, komen de reiskosten voor rekening van de werkgever (op basis van tweede of daarmee gelijk te stellen klasse).
    
    [werknemer] reist met zijn eigen auto van en naar zijn werk. Ten behoeve van zijn werk hoeft hij niet te reizen.
    
    [werkgever] is met [werknemer] een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer overeengekomen die lager is dan de vergoeding waar een werknemer recht op heeft als hij naar het oordeel van zijn werkgever gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel voor woon-werkverkeer.
    
    
      De vordering en het verweer
      [werknemer] vordert, verkort weergegeven, veroordeling van [werkgever] tot betaling van € 13.966,40 vermeerderd met rente en kosten en doorbetaling van een bruto reiskostenvergoeding van € 256,80 per 4 weken vanaf 11 oktober 2010. Daartoe stelt [werknemer], samengevat weergegeven, dat het hem is gebleken dat hij vanaf 2006 een te lage vergoeding voor zijn reiskosten heeft ontvangen. Volgens [werknemer] heeft [werkgever] stelselmatig een lagere kilometer vergoeding betaald dan waar hij op grond van de toepasselijke CAO recht op heeft.
    
    
    Het verweer van [werkgever] strekt tot niet-ontvankelijkheid van [werknemer], althans afwijzing van zijn vordering en veroordeling van [werknemer] in de kosten van deze procedure. Daartoe voert [werkgever] aan, samengevat weergegeven, dat de vergoeding waarop [werknemer] aanspraak maakt alleen toekomt aan een werknemer die van zijn werkgever gebruik van een eigen vervoermiddel moet maken en niet voor een werknemer die er zelf voor kiest om met eigen vervoer naar het werk te reizen. [werkgever] stelt dat bij indiensttreding de afspraak is gemaakt dat [werknemer] naar haar oordeel geen gebruik hoeft te maken van eigen vervoer en dat zij [werknemer] ook niet wilde opleggen om met het openbaar vervoer te reizen, hoewel dit voor haar wel het meest voordelig was en is. Volgens [werkgever] is ten gunste van [werknemer] afgeweken van de CAO omdat hij een kilometervergoeding krijgt die hoger is dan de vergoeding voor een busabonnement.
    
    
      De beoordeling
      Het gaat in deze zaak, samengevat weergegeven met het oog op een doelmatige bespreking, om het volgende. Tussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst waarop een CAO van toepassing is. Die CAO regelt onder meer op welke vergoeding een werknemer recht heeft als hij naar het oordeel van zijn werkgever gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel, of wanneer een werknemer van zijn werkgever van het openbaar vervoer gebruik moet maken. [werknemer] stelt dat hij op grond van deze bepalingen recht heeft op een hogere reiskostenvergoeding dan de vergoeding die hij feitelijk heeft ontvangen.
    
    
    
      De kantonrechter stelt bij beantwoording van de vraag of [werknemer] recht heeft op die hogere vergoeding voorop dat uit de door partijen over en weer betrokken stellingen volgt dat [werkgever] aan [werknemer] een reiskostenvergoeding heeft betaald en betaalt die lager is dan de vergoeding die op grond van de toepasselijke CAO aan een werknemer toekomt die gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel voor woon-werkverkeer. Uit de door partijen betrokken stellingen volgt verder dat de vergoeding die [werkgever] aan [werknemer] betaalt hoger is dan de vergoeding die op grond van de toepasselijke CAO aan een werknemer toekomt die gebruik moet maken van het openbaar vervoer.
      Verder neemt de kantonrechter in overweging dat door [werknemer] niet is gesteld dat hij van [werkgever] van een eigen vervoermiddel gebruik moet maken. Uit het - op dit punt ook niet weersproken -  verweer van [werkgever] volgt bovendien het tegendeel. Uit de door [werkgever] betrokken stellingen volgt dat zij haar werknemers de vrijheid geeft om zelf te kiezen hoe zij willen reizen, met eigen of openbaar vervoer. Het is daarom de vraag of, gegeven die vrijheid, aan [werknemer] een beroep toekomt op de CAO die van een andere situatie uitgaat. 
    
    
    Dat is naar het oordeel van de kantonrechter niet het geval wanneer - zoals bij [werknemer] - een vergoeding wordt toegekend die voor de werknemer gunstig uitpakt. [werkgever] had er immers voor kunnen kiezen [werknemer] met het openbaar vervoer te laten reizen, zodat zij eenlagere vergoeding aan hem schuldig was dan de vergoeding die zij feitelijk heeft betaald en betaalt. In zoverre heeft [werkgever] dan ook niet in strijd gehandeld met de toepasselijke CAO en rust de vordering van [werknemer] niet op een grondslag die die vordering kan dragen. 
    
    Het voorgaande leidt tot de slotsom dat de vordering van [werknemer] moet worden afgewezen.
    
    De kantonrechter zal [werknemer] als de in het ongelijk te stellen partij veroordelen in de op de gebruikelijke wijze te begroten kosten van deze procedure.
    
    De beslissing
    
    De kantonrechter
    
    wijst de vordering van [werknemer] af,
    
    veroordeelt [werknemer] tot betaling van de proceskosten, tot deze uitspraak aan de zijde van [werkgever] begroot op € 600,00 aan salaris gemachtigde,
    
    verklaart dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad.
    
    
    
      Dit vonnis is gewezen door de kantonrechter mr. B.R. Tromp en in het openbaar uitgesproken op 26 april 2011.
      typ/conc: 216/BRT
      coll: