ECLI:NL:RBDHA:2019:3399, Rechtbank Den Haag, 02-04-2019, 7469577 EJ19-80261
Rechtbank Den Haag — Uitspraak 
Datum: 2019-04-02 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Ontslag op staande voet ter zitting ingetrokken. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen.

Rechtbank DEN HAAG
    
    
      Zittingsplaats Gouda
    
    
    
      JPV
      Rep.nr.: 7469577 \ EJ VERZ  19-80261
      Uitspraakdatum: 2 april 2019
    
    
    
      
        Beschikking van de kantonrechter in de zaak van:
      
    
    
    
      
        
          [verzoeker]
        ,
      wonende te [woonplaats] 
      verzoekende partij, verwerende partij in het voorwaardelijk tegenverzoek,
      verder te noemen: de werkgever,
      gemachtigde: mr. R. de Rijk,
    
    
    
      tegen
    
    
    
      
        Stichting Gemeenschapsvoorzieningen Hazerswoude Dorp,
      gevestigd te Hazerswoude Dorp ,
      verwerende partij, verzoekende partij in het voorwaardelijk tegenverzoek,
      verder te noemen: de werknemer,
      gemachtigde: mr. J.D.J. Kokje.
    
    
  
  
    
      1Het procesverloop
    
    
      1.1
      De werknemer heeft de kantonrechter bij verzoekschrift, ter griffie ingekomen op d.d. 16 januari 2019, verzocht het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend, alsmede een voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. 
      
    
    
      1.2
      
         	Op 18 maart 2019 heeft de mondelinge behandeling van de verzoeken
        plaatsgevonden. Verschenen zijn de werknemer in persoon met haar gemachtigde en [naam] , [naam] en [naam] namens de werkgever, bijgestaan door haar gemachtigde. De gemachtigde van de werkgever heeft ter zitting pleitaantekeningen overgelegd. Van het verhandelde ter zitting zijn door de griffier aantekeningen gemaakt die zich in het procesdossier bevinden. 
      
      
    
  
  
    
      2De beoordeling
    
    
      2.1.
      
        De werkgever heeft ter zitting het aan de werknemer gegeven ontslag op staande
        voet ingetrokken en verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op
        grond van artikel 7:671b lid 1 sub a BW. Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag 
        dat sprake is van – kort gezegd – een verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing van 
        de werknemer niet meer mogelijk is. Daarbij valt zowel de werkgever als de werknemer geen
        verwijt te maken.
      
      
    
    
      2.2.
      
        De werknemer verzet zich tegen inwilliging van het verzoek, maar erkent dat 
        inmiddels sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van de werkgever in 
        redelijkheid niet meer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook 
        de werknemer ziet geen mogelijkheden meer voor herplaatsing en ziet in dat geen van beide
        partijen een verwijt valt te maken. 
      
      
    
    
      2.3.
      
        Nu de werknemer heeft erkend dat de arbeidsverhouding verstoord is, en partijen het 
        erover eens zijn dat die verstoring onherstelbaar is en herplaatsing van de werknemer niet 
        meer mogelijk moet worden geacht, waarbij geen van partijen een verwijt valt te maken
        zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Gelet op het standpunt van partijen 
        is immers sprake van een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 1 
        sub a BW juncto artikel 7:669 lid 3 sub g BW, en is er geen mogelijkheid tot herplaatsing 
        van de werknemer.
      
      
    
    
      2.4.
      
        Gesteld noch gebleken is dat het verzoek verband houdt met omstandigheden waarop 
        de opzegverboden genoemd in artikel 7:671b lid 6 BW betrekking hebben.
      
      
    
    
      2.5.
      
        Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een opzegtermijn van één maand.
        Partijen zijn het er eveneens over eens dat de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden 
        met ingang van 1 juli 2019. 
      
      
    
    
      2.6.
      
        Partijen zijn overeengekomen dat de werkgever aan werknemer een vergoeding, 
        waarin begrepen de transitievergoeding, van € 45.333,00 zal voldoen. Partijen zijn eveneens 
        overeengekomen dat deze vergoeding in 12 maandelijkse termijnen, ingaande per 1 juli 
        2019, voldaan gaat worden. Overeenkomstig het verzoek van partijen zal de werkgever 
        worden veroordeeld tot het betalen van die vergoeding.
      
      
    
    
      2.7.
      Er is geen grond om werkgever de gelegenheid te bieden het verzoek in te trekken.
      
    
    
      2.8.
      
        De kantonrechter ziet in de omstandigheden van het geval geen aanleiding om een van 
        de partijen in de kosten te veroordelen. 
      
      
    
  
  
    
      3De beslissing
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      3.1.
      ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2019;
      
    
    
      3.2.
      
        veroordeelt de werkgever om aan de werknemer een vergoeding te betalen van 
        € 45.333,00, te voldoen in 12 maandelijkse termijnen, ingaande per 1 juli 2019;
      
      
    
    
      3.3.
      bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten draagt;
      
    
    
      3.4.
      verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad.
      
      
        Deze beschikking is gegeven door kantonrechter mr. J.C. Gerritse en in het openbaar uitgesproken op 2 april 2019.