ECLI:NL:RBZWB:2024:4543, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-06-2024, 11022897 / AZ VERZ 24-25 (E)
Rechtbank Zeeland-West-Brabant — Uitspraak 
Datum: 2024-06-28 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels overeenstemming bereikt. Partijen vragen de kantonrechter te beslissen over het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer refereert zich daarbij aan het oordeel van de kantonrechter.

RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT
    Cluster I Civiele kantonzaken
    
    
      Middelburg
    
    
    
      zaaknummer: 11022897 / AZ VERZ 24-25
    
    
    
      
        beschikking d.d. 28 juni 2024
      
    
    
    
      inzake
    
    
    
      
        STICHTING GORS, 
      te Goes,
      verzoekster in het initiële verzoek,
      verweerster in het voorwaardelijk tegenverzoek,
      hierna te noemen: Stichting Gors,
      gemachtigde: mr. A.E. Doornbos,
    
    
    
      tegen
    
    
    
      
        
          [naam]
        , 
      te [plaats],
      verweerster in het initiële verzoek,
      verzoekster in het voorwaardelijk tegenverzoek,
      hierna te noemen: [naam],
      gemachtigde: mr. S. Penning.
    
    
  
  
    
      1Het verloop van het geding
    
    
      1.1.
      Stichting Gors heeft – samengevat – een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Dit verzoekschrift is op 29 maart 2024 door de rechtbank ontvangen. [naam] heeft een verweerschrift en een (voorwaardelijk) tegenverzoek ingediend. Stichting Gors heeft verder ten behoeve van de mondelinge behandeling de producties 23 tot en met 27 ingediend. 
      
    
    
      1.2.
      Op 18 juni 2024 heeft de mondelinge behandeling plaatsgevonden. De gemachtigden van partijen, alsmede [naam], hebben spreekaantekeningen overgelegd en voorgedragen. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van hetgeen partijen verder nog hebben aangevoerd. Partijen hebben tijdens de mondelinge behandeling een minnelijke regeling getroffen. De inhoud van deze regeling is in een proces-verbaal vastgelegd. Partijen hebben daarop voor het overige uitspraak verzocht. De kantonrechter heeft na het sluiten van de mondelinge behandeling uitspraak bepaald op vandaag.
      
    
  
  
    
      2Het geschil en de beoordeling
    
    
      2.1.
      Stichting Gors heeft primair verzocht de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel g, BW (de g-grond) te ontbinden, omdat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen zodanig dat van Stichting Gors in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. [naam] valt daarvan geen verwijt te maken. Ook is herplaatsing niet mogelijk dan wel ligt dit niet in de rede. Stichting Gors heeft gesteld dat het verzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. Stichting Gors heeft verzocht de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 te ontbinden.
      
    
    
      2.2.
      
        [naam] refereert zich aan het oordeel van de kantonrechter.
      
    
    
      2.3.
      In dit geval is sprake van het opzegverbod tijdens ziekte, zoals bedoeld in artikel 7:670 lid 1 BW, aangezien [naam] arbeidsongeschikt is geworden voordat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd ingediend. De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ondanks het bestaan van dit opzegverbod ontbinden, indien het ontbindingsverzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft (artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder a BW) of indien sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen (artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder b BW). In dit geval is sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder a BW. 
      
    
    
      2.4.
      Gelet op de referte van [naam] en van enig ander opzegverbod niet is gebleken, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden per 1 maart 2025. De standpunten van partijen maken immers dat sprake is van een redelijke grond voor ontbinding te weten een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van Stichting Gors als werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Herplaatsing van [naam] is daarbij niet mogelijk. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst is [naam] niet verwijtbaar. Het verzoek houdt geen verband met het bestaan van een opzegverbod. Partijen hebben overeenstemming bereikt over de financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst. Deze afspraken zijn vastgelegd in het proces-verbaal van de mondelinge behandeling. 
      
    
    
      2.5.
      Gezien de uitkomst van de zaak is de kantonrechter van oordeel dat het redelijk is dat partijen ieder hun eigen proceskosten dragen voor zover deze nog niet zijn opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.
      
    
  
  
    
      3De beslissing
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 maart 2025;
    
    
    
      bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten draagt;
    
    
    
      verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad;
    
    
    
      wijst af hetgeen meer of anders is verzocht.
    
    
    
      Deze beschikking is gegeven door mr. Borm en uitgesproken op 28 juni 2024.