ECLI:NL:RBLIM:2022:10391, Rechtbank Limburg, 16-11-2022, Zaak: 10118534 AZ 22-93
Rechtbank Limburg — Uitspraak 
Datum: 2022-11-16 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

beschikking
    RECHTBANK LIMBURG
    
    
      Burgerlijk recht
    
    
    
      Zittingsplaats Maastricht
    
    
    
      Zaaknummer 10118534 AZ VERZ 22-93
    
    
    
      
        Beschikking van 16 november 2022
      
    
    
    
      in de zaak van
    
    
    
      
        
          [verzoekster]
        
      
      wonend te [woonplaats]
      verzoekster
      gemachtigde mr. A.C. Dabekaussen
    
    
    
      tegen
    
    
    
      
        de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [verweerster]
      
      gevestigd te [vestigingsplaats]
      verweerster 
      gemachtigde mr. B.M.M. Hepkema
    
    
    
      Partijen worden hierna [verzoekster] en [verweerster] genoemd. 
    
    
  
  
    
      1De procedure
    
      1.1.
      Het verloop van de procedure blijkt uit:
      
        
          het verzoekschrift
        
        
          het verweerschrift
        
        
          de mondelinge behandeling op 2 november 2022 
        
        
          de mondelinge behandeling op 14 november 2022, waarvan proces-verbaal is opgemaakt.
        
      
      
    
    
      1.2.
      Ten slotte is beschikking bepaald op vandaag.
      
    
  
  
    
      2De feiten
    
      2.1.
      
        [verzoekster] is op grond van een arbeidsovereenkomst sinds 1 mei 2014 in dienst van [verweerster] . Zij vervult de functie van allround medewerker tegen een brutoloon van € 2.042,01 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantietoeslag. 
      
    
  
  
    
      3Het geschil 
    
      3.1.
      
        [verweerster] verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] te ontbinden  per 1 december 2022 wegens een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van haar in redelijkheid niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. 
      
    
    
      3.2.
      
        [verzoekster] heeft verweer gevoerd maar niettemin wel erkend dat sprake is van de door [verweerster] gestelde verstoorde arbeidsverhouding.
      
    
  
  
    
      4De beoordeling
    
      4.1.
      
        De kantonrechter is van oordeel dat uit de stellingen van partijen voortvloeit dat, zonder dat [verzoekster] daarvan een verwijt valt te maken, de arbeidsverhouding tussen partijen zodanig verstoord is dat van [verweerster] in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Verder staat vast dat herplaatsing van [verzoekster] in een andere passende functie binnen de organisatie van [verweerster] niet mogelijk is en dat het verzoek geen verband houdt met een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst zal daarom op grond van art. 7:671b lid 1 onder a en 7:669 lid 3 onder g BW ontbonden worden per 
        1 december 2022. 
      
      
    
    
      4.2.
      De proceskosten zullen worden gecompenseerd in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt.
      
    
  
  
    
      5De beslissing
    
    
      De kantonrechter
    
    
    
      5.1.
      ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst per 1 december 2022,
      
    
    
      5.2.
      compenseert de kosten van deze procedure in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt.
      
      
        Deze beschikking is gegeven door mr. G.M. Drenth en is in het openbaar uitgesproken.
      
      
      
      
      
      
      
        BM