ECLI:NL:RBZWB:2024:752, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 26-01-2024, 10783400 AZ VERZ 23-65 (E)
Rechtbank Zeeland-West-Brabant — Uitspraak 
Datum: 2024-01-26 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, nu de verwachting is dat verdere voortzetting een negatief effect zal hebben op de gezondheid van werkneemster en haar re-integratie.

RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT
    Cluster I Civiele kantonzaken
    
    
      Tilburg
    
    
    
      zaaknummer: 10783400 AZ VERZ 23-65
    
    
    
      
        beschikking d.d. 26 januari 2024
      
    
    
    
      inzake,
    
    
    
      
        de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ICS CATERING B.V.
      
      gevestigd te Eindhoven
      verzoekende partij
      verder te noemen: werkgever
      gemachtigde: mr. J. van Hoeckel,
    
    
    
      tegen
    
    
    
      
        
          [verweerster]
        , 
      wonende te [plaats] ,
      verwerende partij  
      verder te noemen: [verweerster] 
      gemachtigde: mr. I.P. Sigmond,
    
    
  
  
    
      1Het procesverloop
    
    
      1.1.
      Werkgever heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. Het verzoekschrift is op 12 januari 2024 ter griffie ontvangen. [verweerster] heeft een verweerschrift ingediend. 
      
    
    
      1.2.
      Op 19 januari 2024 heeft een zitting plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter zitting ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. De afspraken die partijen ter zitting met elkaar hebben gemaakt, zijn in een proces-verbaal vastgelegd.
      
    
  
  
    
      2Het verzoek en de beoordeling
    
    
      2.1.
      Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verweerster] te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW). Aan dit verzoek legt werkgever ten grondslag dat sprake is van – kort gezegd – een verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing van [verweerster] niet meer mogelijk is. 
      
    
    
      2.2.
      
        [verweerster] heeft erkend dat inmiddels sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van werkgever in redelijkheid niet meer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook [verweerster] ziet geen mogelijkheden meer voor herplaatsing. Zij heeft zich ten aanzien van het ontbindingsverzoek gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter.
      
    
    
      2.3.
      De kantonrechter stelt vast – gelet op de stellingen van partijen en mede naar aanleiding van de mondelinge behandeling - dat de arbeidsverhouding verstoord is, dat die verstoring onherstelbaar is en herplaatsing van [verweerster] niet meer mogelijk moet worden geacht. Er is sprake van een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g, BW. De kantonrechter kan daarom de arbeidsovereenkomst ontbinden, tenzij sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift (artikel 7:671b lid 2 BW). 
      
    
    
      2.4.
      
        In dit geval is sprake van het opzegverbod tijdens ziekte, zoals bedoeld in artikel 7:670 lid 1 BW, aangezien [verweerster] arbeidsongeschikt is. De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ondanks het bestaan van dit opzegverbod ontbinden, indien het ontbindingsverzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft (artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder a BW) of indien sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de [verweerster] behoort te eindigen (artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder b BW). In dit geval is sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:671b lid 6, aanhef en onder b BW. 
        
          [verweerster] heeft te kennen gegeven dat haar gezondheidstoestand, als ook haar genezing en re-integratie bij voortzetting van het dienstverband verslechterd en haar zal schaden. Daarom is het ook haar verwachting dat verdere voortzetting een negatief effect zal hebben op haar gezondheid en re-integratie. 
      
      
    
    
      2.5.
      Tussen partijen staat vast dat sprake is van een opzegtermijn van een maand. Daarvan uitgaande zal de arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 9, aanhef en onder a BW worden ontbonden per 1 maart 2024. 
      
    
    
      2.6.
      Partijen hebben overeenstemming bereikt over de financiële afwikkeling van het dienstverband, waaronder de transitievergoeding, zodat daarover niet meer afzonderlijk beslist hoeft te worden. De afspraken die partijen daarover hebben gemaakt zijn vastgelegd in een proces-verbaal.
      
    
    
      2.7.
      Werkgever heeft ter zitting te kennen gegeven geen gebruik te zullen maken van de bevoegdheid om het verzoek in te trekken. Werkgever hoeft daarom ook geen gelegenheid te krijgen voor intrekking.
      
    
    
      2.8.
      Gezien de uitkomst van de zaak dienen partijen ieder hun eigen proceskosten te dragen.
      
    
  
  
    
      3De beslissing
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      3.1.
      ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 maart 2024;
      
    
    
      3.2.
      bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten draagt;
      
    
    
      3.3.
      verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad.
      
      
      
      
        Deze beschikking is gegeven door mr. Tilman-Knoester, kantonrechter, en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 26 januari 2024, in tegenwoordigheid van de griffier.