ECLI:NL:RBMNE:2018:3240, Rechtbank Midden-Nederland, 25-07-2018, 6652480
Rechtbank Midden-Nederland — Uitspraak 
Datum: 2018-07-25 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Opzegging dienstverband vóór begin proeftijd. Schadevergoeding afgewezen.

RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND
    
    
      Civiel recht
      kantonrechter
    
    
    
      locatie Utrecht
    
    
    
      zaaknummer: 6652480 UC EXPL  18-1524 CS/30362
    
    
    
      
        Vonnis van 25 juli 2018
      
    
    
    
      in de zaak van
    
    
    
      
        
          [eiseres]
        ,
      wonende in [woonplaats] ,
      die hierna [eiseres] zal worden genoemd,
      eisende partij,
      gemachtigde: mr. S. Heijnen,
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
      
        
          [bedrijfsnaam] B.V.,
      gevestigd in [vestigingsplaats] ,
      die hierna [bedrijfsnaam] zal worden genoemd,
      gedaagde partij,
      gemachtigde: mr. V. Liemburg.
    
    
    
  
  
    
      1De procedure
    
    
      1.1.
      Hoe deze procedure is verlopen, blijkt uit:
      - de dagvaarding van 12 februari 2018, met producties 1 t/m 3;
      - de conclusie van antwoord, met producties 1 t/m 5;
      - het vonnis van 25 april 2018, waarin een comparitie van partijen is bepaald;
      - de zitting van 10 juli 2018, waarvan de griffier aantekeningen heeft gemaakt.
      
    
    
      1.2.
      Daarna is een datum bepaald waarop dit vonnis wordt uitgesproken.
      
      
    
  
  
    
      2De feiten
    
    
      2.1.
      
        [eiseres] en [bedrijfsnaam] hebben op 29 september 2017 een arbeidsovereenkomst gesloten, met als ingangsdatum 23 oktober 2017. Dit was een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met een proeftijd van twee maanden. 
      
    
    
      2.2.
      Op 11 oktober 2017, dus nog vóór de ingangsdatum, heeft de directeur van [bedrijfsnaam] , de heer [A] , [eiseres] thuis opgezocht en tijdens een gesprek met haar de arbeidsovereenkomst opgezegd. Hiertoe heeft hij besloten nadat verschillende mensen uit de [branche] hem hadden benaderd om te vertellen over negatieve ervaringen die zij hadden met [eiseres] .                       
      
      
    
  
  
    
      3Het geschil
    
    
      3.1.
      
        
          [eiseres] vordert veroordeling van [bedrijfsnaam] tot betaling van:
        
          primair  € 53.339,67 wegens inkomensschade als gevolg van de opzegging voor aanvang van de arbeidsovereenkomst, met de wettelijke rente over dat bedrag en € 1.308,40 aan buitengerechtelijke incassokosten;
        
          subsidiair € 48.765,60 wegens inkomensschade als gevolg van de opzegging voor aanvang van de arbeidsovereenkomst, met de wettelijke rente over dat bedrag en € 1.262,66 aan buitengerechtelijke incassokosten;
        
          primair en subsidiair de proceskosten en de nakosten.
      
      
    
    
      3.2.
      
        [bedrijfsnaam] heeft onderbouwd verweer gevoerd en de kantonrechter gevraagd om de vordering af te wijzen, met veroordeling van [eiseres] in de proceskosten. 
      
    
    
      3.3.
      Op de stellingen van partijen zal hierna, voor zover nodig, worden ingegaan. 
      
      
    
  
  
    
      4De beoordeling
    
    
      4.1.
      In deze procedure draait het om de vraag of [bedrijfsnaam] besluit om de arbeidsovereenkomst met [eiseres] nog voor haar proeftijd te beëindigen onzorgvuldig was en in strijd met goed werkgeverschap. Als dat het geval is, kan de vergoeding van daaruit voortvloeiende schade aan de orde zijn. 
      
    
    
      4.2.
      De proeftijd is ervoor bedoeld om partijen in de gelegenheid te stellen enige tijd vrijblijvend te bezien of zij er goed aan hebben gedaan met elkaar een arbeidsovereenkomst te sluiten. Voor de opzegging tijdens de proeftijd hoeft de werkgever geen redelijke grond te hebben. Ook de opzegverboden zijn tijdens de proeftijd niet van toepassing (zie artikel 7:670a lid 2 BW). Onder uitzonderlijke omstandigheden kan toch bij een opzegging voor of tijdens de proeftijd sprake zijn van schending van het beginsel van goed werkgeverschap, als door de werkgever misbruik is gemaakt van zijn bevoegdheid. 
      
    
    
      4.3.
      
        [eiseres] heeft haar vorderingen gebaseerd op de stelling dat [bedrijfsnaam] bij het besluit om haar arbeidsovereenkomst voortijdig op te zeggen het beginsel van goed werkgeverschap heeft geschonden. Volgens [eiseres] heeft [bedrijfsnaam] volledig onverwacht de arbeidsovereenkomst opgezegd, op basis van roddels en geruchten die afkomstig waren van voor haar onbekende derden. [eiseres] kon zich hiertegen niet verweren, want [bedrijfsnaam] gaf daarvoor onvoldoende uitleg en weigerde haar de namen van deze mensen te noemen of hierover bijvoorbeeld met haar in gesprek te gaan in aanwezigheid van die mensen. [eiseres] is emotioneel diep geraakt door de beslissing van [bedrijfsnaam] , vooral doordat zij geen kans heeft gekregen de onjuistheid te bewijzen van de verhalen die blijkbaar over haar de ronde doen. [eiseres] stelt aanzienlijke schade te hebben geleden doordat de arbeidsovereenkomst niet door is gegaan en omdat haar zelfvertrouwen een deuk heeft gekregen door de handelwijze van [bedrijfsnaam] . Volgens [eiseres] was zij hierdoor namelijk in shock en niet goed tot werken in staat. Ook maakte haar beschadigde reputatie het werven van nieuwe opdrachten onmogelijk. Zij wijst er verder op dat zij vanwege het aangaan van de arbeidsovereenkomst met [bedrijfsnaam] haar opdrachten als zelfstandige heeft afgebouwd en door haar vaste opdrachtgever is vervangen. Zij vordert vergoeding door [bedrijfsnaam] van een jaarinkomen (primair uitgaande van het inkomen dat zij de laatste 12 maanden als zzp’er genereerde en subsidiair uitgaande van de situatie dat de arbeidsovereenkomst met [bedrijfsnaam] 12 maanden had geduurd). 
      
    
    
      4.4.
      De kantonrechter oordeelt hierover het volgende. Zoals hiervoor al is gezegd, staat  het een werkgever in beginsel vrij om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen zolang de proeftijd nog niet is verstreken. Een werkgever hoeft hiervoor geen redelijke grond te hebben en is dus niet verplicht een werknemer een reële kans te geven om te laten zien wat hij kan. Er is geen reden om hier anders over te denken bij een opzegging vóór het ingaan van de proeftijd. [eiseres] heeft een bepaald risico aanvaard door een arbeidsovereenkomst met een proeftijd aan te gaan. Door [eiseres] is niet voldoende gesteld om te kunnen oordelen dat [bedrijfsnaam] heeft gehandeld in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap.  [bedrijfsnaam] is bij haar beslissing afgegaan op informatie afkomstig van derden, waar [eiseres] het niet mee eens is. Het is voorstelbaar dat zij erg teleurgesteld is doordat zij zich hiertegen niet goed heeft kunnen verweren en doordat zij door [bedrijfsnaam] niet in de gelegenheid is gesteld zichzelf te bewijzen. Dat is echter niet genoeg om te oordelen dat [bedrijfsnaam] ontoelaatbaar heeft gehandeld of misbruik heeft gemaakt van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst op te zeggen. 
      
    
    
      4.5.
      Daarbij staat overigens op basis van wat [eiseres] heeft aangevoerd ook helemaal niet vast dat zij door deze gang van zaken schade heeft geleden en hoe hoog die schade dan precies zou zijn. Als een partij iets stelt en daaraan conclusies verbindt, moet die partij de juistheid van zijn stellingen in principe bewijzen, tenzij de andere partij deze niet tegenspreekt. Wat [eiseres] stelt over de door haar geleden schade en het causale verband met het handelen van [bedrijfsnaam] wordt door [bedrijfsnaam] betwist. Aangezien dit door [eiseres] niet met concrete gegevens of bijvoorbeeld verklaringen van deskundigen is onderbouwd, komt haar verhaal juridisch niet vast te staan.  
      
    
    
      4.6.
      De vorderingen van [eiseres] moeten om deze redenen worden afgewezen. 
      
    
    
      4.7.
      
        [eiseres] zal als de in het ongelijk gestelde partij in de proceskosten worden veroordeeld. De kosten van [bedrijfsnaam] worden begroot op € 1200,-- voor gemachtigdensalaris.
      
    
    
      4.8.
      De nakosten, waarvan [bedrijfsnaam] betaling vordert, zullen op de in het dictum weergegeven wijze worden begroot. 
      
      
    
  
  
    
      5De beslissing
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    
      5.1.
      wijst de vordering af;
      
    
    
      5.2.
      veroordeelt [eiseres] tot betaling van de proceskosten van [bedrijfsnaam] , tot de uitspraak van dit vonnis begroot op € 1200,-- aan het salaris van de gemachtigde;
      
    
    
      5.3.
      veroordeelt [eiseres] , onder de voorwaarde dat zij niet binnen 14 dagen na aanschrijving door [bedrijfsnaam] volledig aan dit vonnis voldoet, in de na dit vonnis ontstane kosten, begroot op:  - € 100,-- aan salaris gemachtigde,  - te vermeerderen, als betekening van het vonnis heeft plaatsgevonden, met de explootkosten van betekening van het vonnis.
      
      
      
        Dit vonnis is gewezen door mr. M. E. Heinemann, kantonrechter, en is in aanwezigheid van de griffier mr. C.S. Schür in het openbaar uitgesproken op 25 juli 2018.