ECLI:NL:OGEAA:2016:513, Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba, 26-08-2016, E.J. 1608 van 2016
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba — Uitspraak 
Datum: 2016-08-26 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: arbeidsrecht

Beschikking van 26 augustus 2016
    Behorend bij E.J. 1608 van 2016
    
    
    
      
        GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA
      
    
    
    
      BESCHIKKING
      in de zaak van:
    
    
    
    
      
        [naam], 
      te Aruba, 
      hierna ook te noemen: E*,
      gemachtigde: advocaat mr. G. de Hoogd,
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      de naamloze vennootschap
      
        THE NAUTILUS SHIPPING AND TRADING CO. N.V.,
      te Aruba, 
      hierna ook te noemen: Nautilus,
      gemachtigde: advocaat mr. D. Holwerda-Munk,
    
    
    
  
  
    
      1DE PROCEDURE
    
    
      Het verloop van de procedure blijkt uit:
    
    
    - het verzoekschrift;
    - het verweerschrift;
    - de overgelegde aantekeningen ter zitting, inclusief aanvullende productie van E*;
    - de overgelegde aantekeningen ter zitting van Nautilus;
    - aantekeningen van de griffier van de behandeling ter zitting van 2 augustus 2016, voortgezet en inhoudelijk opnieuw aangevangen op 15 augustus 2016.
    
    
      Aan partijen is meegedeeld dat vandaag beschikking zou worden gegeven. 
    
    
  
  
    
      2DE VASTSTAANDE FEITEN
    
    
      2.1
      E* is op 1 april 1992 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Nautilus en is daar thans werkzaam als travel agent tegen een salaris van Afl 2.600,00 bruto per maand, te vermeerderen met provisie.
      
    
    
      2.2
      Tot 30 januari 2016 was de leiding van Nautilus in handen van [naam X]. Na diens overlijden kwam de leiding in handen van zijn echtgenote en dochter. 
      
    
    
      2.3
      E* is onder meer verantwoordelijk voor de betalingen van Nautilus aan IATA. Op 29 maart 2016 heeft zij die betaling verkeerd verwerkt, zodat die niet werd gedaan. Als gevolg daarvan heeft IATA aan Nautilus een waarschuwing en strafpunten opgelegd en kosten ten belope van Afl 279,78 doorberekend.
      
    
    
      2.4
      Nautilus heeft voor dit voorval aan E* op 11 april 2016 een schriftelijke waarschuwing gegeven. Tevens is haar de taak van het doen van bankbetalingen ontnomen. Op het salaris van juni 2016 zijn de door Nautilus aan IATA betaalde kosten op het salaris van E* in mindering gebracht. Na het incident heeft E* haar werkzaamheden voortgezet, behoudens de bankbetalingen.
      
    
    
      2.5
      E* heeft in de periode dat de heer [naam X] bezig was zijn taken aan aan zijn dochter over te dragen, voorgesteld om de bankbetalingen bij haar weg te halen. Op verzoek van de heer [naam X] is daaraan toen geen gevolg gegeven.
      
      
    
  
  
    
      3HET VERZOEK EN HET VERWEER
    
    
      3.1
      E* verzoekt het Gerecht om de arbeidsovereenkomst met Nautilus te ontbinden op grond van gewichtige redenen, onder toekenning van een vergoeding ten belope van Afl. 102.600,00 met veroordeling van Nautilus tot vergoeding van de proceskosten. 
      
    
    
      3.2
      E* grondt het verzoek, samengevat, erop dat door de reactie van Nautilus sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk, nu zij na zoveel jaren trouwe dienst op wordt bejegend op de wijze zoals aangegeven. Met de heer [naam X] had zij al gesprekken gevoerd om met een vergoeding het bedrijf te verlaten, maar de huidige leiding wil daarvan niets weten. Volgens E* wordt zij langzamerhand het bedrijf uitgepest.
      
    
    
      3.3
      Nautilus voert gemotiveerd verweer. 
      
      
    
  
  
    
      4DE BEOORDELING
    
    
      4.1
      Het betreft in deze zaak een ontbindingsverzoek van een werknemer. Dit betekent dat in beginsel het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden toewijsbaar is. Een werknemer kan er immers in het algemeen (uitzonderingen daargelaten) niet toe worden gedwongen een arbeidsovereenkomst voort te zetten.
      
    
    
      4.2
      De vraag waar het in de kern om draait, is of aan E* een vergoeding moet worden toegekend en, zo ja, tot welke hoogte. Het Gerecht overweegt daartoe het volgende.
      
    
    
      4.3
      In beginsel hoeft het geen verschil uit te maken wie het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient. Het gaat erom dat wordt vastgesteld of de feiten en omstandigheden aanleiding geven tot toekenning van een vergoeding. Het Gerecht constateert dat de basis waarop E* haar verzoek baseert zeer smal is. Het gaat in concreto om één incident, waarop Nautilus heeft gereageerd met een schriftelijke waarschuwing, ontneming van haar banktaken en inhouding van het schadebedrag op het salaris van E*.
      
    
    
      4.4
      Hoewel de inhouding van het geldbedrag mogelijk in strijd lijkt te zijn met het bepaalde in art. 7A1615da BW, is alleen dat mogelijk een verkeerde reactie van Nautilus. Gezien het belang van een stipte betaling aan IATA was het geven van de schriftelijke waarschuwing geen buitenproportionele maatregel. Er kan getwist worden over de proportionaliteit van het ontnemen van de banktaken, omdat het om slechts één incident gaat. Daar staat tegenover dat deze taak slechts een klein deel van de totale werkzaamheden van E* vormde, zij (evenals haar andere collega’s) nieuwe taken erbij kreeg en zij in het verleden zelf al had gevraagd om de taak bij haar weg te halen. In die context is de reactie van Nautilus begrijpelijk.
      
    
    
      4.5
      E* heeft voorts gesteld dat zij wordt weggepest, maar die stelling is weersproken door Nautilus en niet onderbouwd. Het komt er dus op neer dat de hele zaak van E* is opgebouwd rond één incident. Daaruit kan geen vertrouwensbreuk worden afgeleid. Het heeft er alle schijn van dat E* in haar ogen er de dupe van is geworden dat haar mogelijke gesprekken met de heer [naam X] niet geleid hebben tot een beëindiging met een vergoeding, maar dat is onvoldoende om thans te kunnen spreken van een vertrouwensbreuk.
      
    
    
      4.6
      Dit leidt ertoe dat de gevraagde ontbinding wordt toegewezen, maar dan zonder vergoeding. Omdat niet overeenkomstig het verzoek wordt beslist, wordt aan E* een termijn gelaten om het verzoek desgewenst in te trekken.
      
    
    
      4.7
      Het Gerecht acht termen aanwezig om de proceskosten te compenseren.
      
      
    
  
  
    
      5DE UITSPRAAK:
    
    
      Het Gerecht:
    
    
    
      stelt partijen in kennis van het voornemen om de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden;
    
    
    
      stelt E* in de gelegenheid het verzoek in te trekken middels een uiterlijk binnen veertien dagen na de datum van deze beschikking ter griffie van dit gerecht af te leggen schriftelijke verklaring;
    
    
    
      
        VERDER, VOORZOVER VERZOEKSTER HET VERZOEK NIET INTREKT:
      
    
    
    
      ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 1 oktober 2016;
    
    
    
      compenseert de proceskosten en wel zo dat iedere partij de eigen kosten draagt. 
    
    
    
    
      Deze beschikking is gegeven door mr. J. Sap, rechter, en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting van vrijdag 26 augustus 2016  in aanwezigheid van de griffier.