ECLI:NL:RBMNE:2014:6646, Rechtbank Midden-Nederland, 06-06-2014, 2975400 UE VERZ  14-246
Rechtbank Midden-Nederland — Uitspraak 
Datum: 2014-06-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: Ontbinding werkgever en extern reïntegratiebedrijf. Vraag of werknemer bij extern reïntegratiebedrijf in dienst is getreden en of de arbeidsovereenkomst met de werkgever die tot inschakeling van dat reïntegratiebedrijf heeft besloten in dienst is gebleven.

RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND
    
    
      Afdeling Civiel recht
      kantonrechter
    
    
    
      locatie Utrecht
    
    
    
      zaaknummer: 2975400 UE VERZ  14-246 k/1093
    
    
    
      
        Beschikking van 6 juni 2014
      
    
    
    
      inzake
    
    
    
      de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
      
        POSG Professionals B.V.,
      gevestigd te Hedel,
      verder ook te noemen POSG,
      verzoekende partij,
      gemachtigde: mr. A.M. Wevers,
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      
        
          [verweerder]
        ,
      wonende te [woonplaats],
      verder ook te noemen [verweerder],
      verwerende partij,
      gemachtigde: mr. O.C.A. Millaard.
    
    
    
  
  
    
      1De procedure
    
    
      Op 14 april 2014 is het verzoekschrift van POSG ter griffie binnengekomen.
      
        [verweerder] heeft een verweerschrift ingediend.
      De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 19 mei 2014. Hiervan is aantekening gehouden.
      Hierna is uitspraak bepaald.
    
    
    
  
  
    
      2De feiten
    
    
      
        [verweerder], geboren op [1958], is op 1 december 1978 in dienst van Joulz getreden. Het dienstverband geldt thans voor onbepaalde tijd. Laatstelijk vervulde hij de functie van senior uitvoerder. 
    
    
    
      In 2012 heeft bij Joulz een reorganisatie plaatsgevonden in verband met een terugloop van de omzet. Hierbij hoorde een personeelsreductie met 121 fte. 
    
    
    
      Met betrekking tot de reorganisatie is Joulz met de vakbonden een Sociaal Plan overeengekomen. 
      In artikel 4.2, lid 1 van het Sociaal Plan staat vermeld:
      ‘De medewerker die niet is geplaatst en boventallig is verklaard heeft de keuze tussen begeleiding van werk naar werk via een extern reintegratiebedrijf of vrijwillig ontslag met een vertrekpremie.’
      In artikel 4.3.2, lid 1 van het Sociaal Plan staat vermeld:
      ‘De begeleiding naar werk eindigt op het moment, dat de medewerker nieuw werk heeft gevonden en uit dienst treedt van het re-integratiebedrijf.’
    
    
    
      De vertrekpremie bedroeg € 5.000,00 bruto per gewerkt jaar met een maximum van € 120.000,00 bruto. De begeleiding van werk naar werk via een extern reintegratiebedrijf bestond uit indiensttreding bij POSG, een bedrijf dat zich richt op loopbaanontwikkeling van mensen en dat mobiliteitsdienstverbanden aanbiedt.
    
    
    
      
        [verweerder] is op 1 januari 2013 bij POSG in dienst getreden. Hiertoe heeft [verweerder] een arbeidsovereenkomst met POSG getekend. In die arbeidsovereenkomst is als doel opgenomen ‘het verwerven van een structurele baan (voor bepaalde of onbepaalde tijd) elders’. 
      Joulz heeft aan POSG steeds het salaris van [verweerder] betaald. 
    
    
    
      Op 1 januari 2014 is [verweerder] in dienst getreden bij Van Voskuilen Woudenberg B.V. (hierna: Van Voskuilen). Hiertoe heeft [verweerder] met Van Voskuilen een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden getekend.
    
    
    
  
  
    
      3Het verzoek en het verweer
    
    
      POSG verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst – voor zover de arbeidsovereenkomst niet reeds is geëindigd doordat [verweerder] bij Van Voskuilen in dienst is getreden – op grond van verandering van omstandigheden. Zij voert daartoe het volgende aan: 
    
    
    
      
        [verweerder] was bij zijn toenmalige werkgever boventallig verklaard en ter uitvoering van het Sociaal Plan van Joulz is [verweerder] om hem naar nieuw werk te begeleiden bij POSG in dienst getreden. Met het in dienst treden van [verweerder] bij Van Voskuilen is het begeleiden van werk naar werk geslaagd en heeft POSG voldaan aan alle op haar uit hoofde van de arbeidsovereenkomst rustende verplichtingen. [verweerder] heeft echter geweigerd om een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst te tekenen.
    
    
    
      
        [verweerder] heeft verweer gevoerd op de inhoud waarvan hierna - voor zover van belang - zal worden ingegaan. [verweerder] concludeert primair tot afwijzing van het verzoek en subsidiair tot toekenning van een vergoeding van € 178.013,60 bruto.
    
    
    
  
  
    
      4De beoordeling
    
    
      De kantonrechter stel voorop dat het hier gaat om een verzoekschrift tot voorwaardelijke  ontbinding, namelijk voor zover de arbeidsovereenkomst tussen partijen nog niet zou zijn geëindigd doordat [verweerder] inmiddels bij een andere werkgever in dienst is getreden. Het voorwaardelijke karakter van dit verzoek betekent dat de kantonrechter zich niet uit zal laten over de vraag of de arbeidsovereenkomst nog bestaat maar daar veronderstellenderwijs van heeft uit te gaan.
    
    
    
      Achtergrond van het verzoek is dat [verweerder] in het kader van een reorganisatie boventallig is verklaard en dat [verweerder] bij POSG in dienst is getreden met als doel een andere structurele baan voor hem te vinden, zoals ook in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk is opgenomen. Partijen twisten over de vraag wat een ‘structurele baan’ is. [verweerder] meent dat dat alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is en zegt dat hem dat ook is toegezegd. De kantonrechter overweegt dat op geen enkele wijze aannemelijk is gemaakt dat een dergelijke toezegging zou zijn gedaan en dat in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk is opgenomen dat dit zowel een overeenkomst voor onbepaalde als voor bepaalde tijd is. Doordat een arbeidsovereenkomst met Van Voskuilen voor de duur van 6 maanden door [verweerder] is gesloten, is dus voldaan aan het doel van de arbeidsovereenkomst tussen POSG en [verweerder]. De kantonrechter ziet daarin voldoende grond om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. De vraag of de arbeidsovereenkomst met Van Voskuilen te danken is aan de inspanningen van POSG of uitsluitend die van [verweerder], is daarbij niet van belang. De kantonrechter ziet, nu het doel van de arbeidsovereenkomst is bereikt, geen aanleiding om [verweerder] enige vergoeding toe te kennen.
    
    
    
      De proceskosten zullen gezien de aard van het geschil worden gecompenseerd. 
    
    
    
  
  
    
      5De beslissing
    
    
      De kantonrechter:
    
    
    - ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2014, voor zover deze arbeidsovereenkomst niet reeds is geëindigd door het in dienst treden van [verweerder] bij Van Voskuilen op 1 januari 2014;
    
    - compenseert de proceskosten in die zin, dat partijen de eigen kosten dragen.
    
    
    
      Deze beschikking is gegeven door mr. K.G.F. van der Kraats, kantonrechter, en is in aanwezigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken op 6 juni 2014.