ECLI:NL:GHARL:2019:1915, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28-02-2019, 200.247.449/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden — Uitspraak 
Datum: 2019-02-28 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: WWZ. Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege ernstig verstoorde verhouding. Toekenning van een billijke vergoeding van € 20.000,- bruto aan werkneemster vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. 
        Afwijzing van verzoek tot toewijzing van de volledige kosten van rechtsbijstand.

GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN 
      
    
    
    
      locatie Leeuwarden			
    
    
    
      afdeling civiel recht, handel
    
    
    
      zaaknummer gerechtshof 200.247.449/01
      (zaaknummer rechtbank Noord-Nederland, locatie Assen 6835789 AR VERZ 18-24)
    
    
    
      
        beschikking van 28 februari 2019
      
    
    
    
      in de zaak van
    
    
    
      
        
          [verzoekster]
        ,
      wonende te [A] ,
      verzoekster in het principaal hoger beroep,verweerster in het incidenteel hoger beroep,
      in eerste aanleg: verweerster,
      hierna: [verzoekster],
      advocaat: mr. B.A. Smits, kantoorhoudend te Zwolle, 
    
    
    
      tegen
    
    
    
      
        Slim Energiebeheer B.V.,
      gevestigd te Meppel,         
      verweerster in het principaal hoger beroep,verzoekster in het incidenteel hoger beroep,
      in eerste aanleg: verzoekster, 
      hierna: Slim,
      advocaat: mr. A.C.G. Reezigt, kantoorhoudend te Apeldoorn. 
    
    
    
  
  
    
      1
      1.	Het geding in eerste aanleg
    
    
      Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de beschikkingen van de kantonrechter (rechtbank Noord-Nederland, locatie Assen) van 7 juni 2018 en 10 juli 2018. 
    
    
  
  
    
      2
      2.	Het geding in hoger beroep 
    
    
      2.1
      Het verloop van de procedure is als volgt:
      - het beroepschrift met producties van [verzoekster] , ter griffie ontvangen op 9 oktober 2018;
      - het verweerschrift, tevens incidenteel hoger beroepschrift met producties van Slim;- het verweerschrift in het incidenteel hoger beroep van [verzoekster] ;	
      - de op 25 januari 2019 gehouden mondelinge behandeling, waarbij beide partijen pleitnotities hebben overgelegd. 
      
    
    
      2.2
      Na afloop van de mondelinge behandeling heeft het hof beschikking bepaald op 11 maart 2019 of zoveel eerder als mogelijk is. 
      
    
    
      2.3
      
        [verzoekster] heeft in haar hoger beroepschrift verzocht Slim bij beschikking (voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad) te veroordelen tot betaling van (a) een bedrag van € 421.756,04 bruto, althans € 54.820,80 bruto, althans een in goede justitie te bepalen bedrag aan billijke vergoeding, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de dag van opeisbaarheid, (b) een nader te specificeren bedrag aan advocaatkosten, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf de dag van opeisbaarheid, (c) de transitievergoeding, en (d) de kosten in hoger beroep. 
      
    
    
      2.4
      Slim verzoekt in incidenteel hoger beroep vernietiging van de beschikkingen van de kantonrechter te Assen van 7 juni 2018 en 10 juli 2018 en, opnieuw rechtdoende, handhaving van de uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 augustus 2018, veroordeling van Slim om aan [verzoekster] te betalen de transitievergoeding van € 6.852,- bruto en veroordeling van [verzoekster] in de proceskosten in beide instanties. 
      
    
  
  
    
      3
      3.	De feiten
    
    
      In hoger beroep staan de volgende feiten, als enerzijds gesteld en anderzijds niet of onvoldoende gemotiveerd betwist, vast.  
    
    
    
      3.1
      
        [verzoekster] is [in] 2014 in dienst getreden bij de zustervennootschap van Slim,  Delto Solutions B.V., gevestigd te Meppel, als [----] . Het dienstverband is [in] 2016 als opvolgend werkgever voortgezet door Slim. Vanaf 2016 vervulde [verzoekster] de functie van [----] , met een salaris van € 4.230,00 bruto per maand, exclusief vakantietoeslag en overige emolumenten. 
      
    
    
      3.2
      Slim behoorde tot 19 juli 2017 voor 50%  toe aan de besloten vennootschap Extraa Beheer B.V, eveneens gevestigd te Meppel. Extraa Beheer behoorde voor 100 procent in eigendom aan de heer [B] . Planderi Holding B.V. (hierna Planderi), gevestigd te Apeldoorn, heeft op 19 juli 2017 de aandelen in Slim gekocht, waaronder de aandelen gehouden door Extraa Beheer B.V.  
      
    
    
      3.3
      Op 8 augustus 2017 heeft dhr. [C] , toenmalig directeur, gesproken met [verzoekster] . In dat gesprek is de affectieve relatie aan de orde gekomen die [verzoekster] toen (nog) had met  [B] . In een schriftelijke mededeling van 10 augustus 2017 heeft Slim aan [verzoekster] bericht dat zij vanaf 14 augustus 2017 is geschorst. [verzoekster] wordt verweten dat zij heeft gezwegen over haar relatie met [B] . Volgens Slim bestaat bij haar de gerechtvaardigde vrees dat vertrouwelijke informatie die [verzoekster] als werkneemster verkrijgt terecht komt bij de heer [B] . Slim meent dat een en ander haar een redelijke grond verschaft om over te gaan tot schorsing. Meegedeeld wordt dat zal worden gestreefd naar een minnelijke beëindiging van de arbeidsrelatie.  
    
    
      3.4
      
        [verzoekster] heeft zich [in] 2017 ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft op 22 november 2017 geconcludeerd dat geen sprake is van ziekte, maar van een verstoorde arbeidsverhouding.
      
    
    
      3.5
      Op 17 oktober 2017 heeft Slim bij de kantonrechter te Assen een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] ingediend. Slim heeft zich in die procedure primair op het standpunt gesteld dat [verzoekster] verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669, lid 3, sub e BW door te zwijgen over haar affectieve relatie met [B] . Subsidiair heeft Slim Energiebeheer zich op artikel 7:669, lid 3, sub h beroepen. Zij heeft daarvoor aangevoerd dat van haar niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, gelet op de gerechtvaardigde vrees dat strikt vertrouwelijke informatie via [verzoekster] terecht komt bij [B] . Slim heeft toegelicht dat er een geschil is gerezen tussen haar en [B] met betrekking tot de verkoop van de aandelen en dat zij een vordering tot schadevergoeding tegen [B] aan het voorbereiden is. Tijdens de mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek op 23 november 2017 heeft Slim aangevuld dat zij beschikt over aanwijzingen dat [verzoekster] bij de verkoop van de aandelen onjuiste informatie heeft verstrekt met betrekking tot het onderhanden werk en dat Planderi daardoor bij het sluiten van de koopovereenkomst op het verkeerde been is gezet en is benadeeld. 
      
    
    
      3.6
      De kantonrechter heeft in een tussenbeschikking van 21 december 2017 geoordeeld dat [verzoekster] niet kan worden verweten dat zij geen melding heeft gemaakt van haar relatie met [B] en dat de vrees van Slim dat er via [verzoekster] vertrouwelijke informatie terechtkomt bij [B] objectief onvoldoende is gerechtvaardigd. Slim is vervolgens in de gelegenheid gesteld om te bewijzen dat [verzoekster] in de periode voorafgaand aan het sluiten van de overeenkomst heeft geknoeid met de lijst onderhanden werk. Slim heeft afgezien van bewijslevering en heeft op 8 januari 2018 haar verzoek ingetrokken. 
      
    
    
      3.7
      
        In een e-mail van 19 december 2017 heeft [C] [verzoekster] uitgenodigd voor een gesprek op 28 december 2017 over de hervatting van haar werkzaamheden. Meegedeeld wordt dat vanwege de ontstane situatie en veranderingen er geen ruimte is voor [verzoekster] om haar werkzaamheden te hervatten in Meppel en dat zij wat Slim betreft zal worden gedetacheerd bij Plandatis [hof: een dochteronderneming van Planderi] in Apeldoorn.   3.8	[verzoekster] heeft op die uitnodiging voor een gesprek niet gereageerd. Slim heeft daarop via haar advocaat per e-mail d.d. 29 december 2017 aan de advocaat van [verzoekster] meegedeeld, dat de loonbetaling zou worden opgeschort. In de e-mail wordt onder meer het navolgende medegedeeld: 
        
          "Ook vanmorgen is uw cliënte niet verschenen op het kantoor van Plandatis B.V. te Apeldoorn. Cliënte moet derhalve definitief vaststellen dat uw cliente niet meewerkt aan haar re-integratie door open te staan voor overleg over werkhervatting. Hel gevolg is dat cliënte vanaf heden de loonbetaling opschort. Daarvan zal sprake zijn tot het moment dat uw cliente meewerkt aan door cliente te treffen maatregelen die met zich meebrengen dat uw cliënte haar werkzaamheden kan hervatten.”
        
      
      
    
    
      3.9
      Op 6 februari 2018 heeft [verzoekster] Slim in kort geding gedagvaard tot betaling van achterstallig salaris vanaf januari 2018. Tevens heeft zij op 7 februari 2018 een verzoek ingediend bij de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Slim. 
      
    
    
      3.10
      De kantonrechter te Assen heeft op 26 maart 2018 in kort geding de vordering van [verzoekster] tot doorbetaling van loon afgewezen. Volgens de kantonrechter is voorshands onvoldoende aannemelijk dat Slim ten onrechte de loondoorbetaling heeft stopgezet. Hij overweegt dat voorshands voldoende aannemelijk is dat van [verzoekster] redelijkerwijs gevergd kan worden dat zij haar werkzaamheden in Apeldoorn voortzet. 
      
    
    
      3.11
      Op 26 maart 2018 heeft [verzoekster] haar ontbindingsverzoek ingetrokken en heeft zij zich bereid verklaard om werkzaamheden in Apeldoorn of Meppel te verrichten. 
      
    
    
      3.12
      Op 3 april 2018 heeft er een gesprek tussen [verzoekster] en [C] plaatsgevonden in Apeldoorn. Daarbij zijn afspraken gemaakt voor werkhervatting op 10 april 2018. Op die dag heeft [verzoekster] ook een nieuwe start gemaakt op de locatie in Apeldoorn. Haar werkzaamheden betroffen niet die van [----] , maar van [----] ; in het bijzonder het verrichten van zogenaamde “ [----] ”.  
      
    
    
      3.13
      Op 17 april 2018 heeft [verzoekster] aangekondigd een nieuw kort geding aan te zullen spannen tot betaling van haar loon door Slim over de maanden januari, februari en maart 2018.
      
    
    
      3.14
      Op 18 april 2018 heeft Slim [verzoekster] opnieuw geschorst met doorbetaling van salaris.Slim deelt [verzoekster] daarover schriftelijk mee dat zij het onaanvaardbaar acht dat [verzoekster] haar opnieuw in een procedure betrekt. Verder wordt [verzoekster] verweten dat zij ondanks haar ontkenning nog steeds contact heeft met [B] en dat zij weigert om de naam te noemen van degene van wie zij informatie heeft verkregen over het niet verhuizen van Slim naar een ander pand in Meppel, die zij heeft ingebracht in de eerste kort geding procedure. Volgens Slim laten de feiten zien dat [verzoekster] niet mee wil werken aan het herstel van de vertrouwensbasis ter voortzetting van de arbeidsrelatie en toont zij zich niet loyaal aan Slim. Het vertrouwen in [verzoekster] is daarmee definitief verdwenen en een nieuw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt in het vooruitzicht gesteld. Op 19 april 2018 heeft Slim het onderhavige ontbindingsverzoek ingediend.
      
    
    
      3.15
      
        [verzoekster] heeft op 23 april 2018 Slim opnieuw in kort geding gedagvaard tot betaling van opgeschort loon vanaf 1 januari 2018. Bij vonnis van 18 mei 2018 heeft de kantonrechter die vordering vanwege het ontbreken van een spoedeisend belang afgewezen. Inmiddels heeft [verzoekster] over dit geschil een bodemprocedure aanhangig gemaakt.
      
      
    
  
  
    
      4De verzoeken aan de kantonrechter en de beoordeling daarvan
    
    
      4.1
      Slim heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:669, lid 3, sub g, BW, onder toekenning aan [verzoekster] van een transitievergoeding van € 6.853,- bruto, met veroordeling van [verzoekster] in de proceskosten. 
      
    
    
      4.2
      
        [verzoekster] heeft primair afwijzing van het ontbindingsverzoek bepleit. Subsidiair heeft zij, na wijziging, de kantonrechter verzocht om de arbeidsovereenkomst niet eerder dan per 1 augustus 2018 te ontbinden, onder toekenning aan haar van de transitievergoeding, een billijke vergoeding van € 421.756,04 bruto en een vergoeding van € 43.838,88 incl. btw voor advocaatkosten.
    
    
      4.3
      De kantonrechter heeft in de tussenbeschikking van 7 juni 2018 overwogen dat de relatie tussen partijen door alle gebeurtenissen in het voorafgaande jaar inmiddels zodanig ernstig en duurzaam is verstoord, dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet meer kan worden gevergd. De kantonrechter ziet aanleiding voor toekenning aan [verzoekster] van een billijke vergoeding op de voet van artikel 7:671b, lid 8, sub c BW, op de grond dat sprake is geweest ernstig verwijtbaar handelen van Slim. [verzoekster] wordt in de gelegenheid gesteld om nog facturen en declaraties over te leggen ter zake van de advocaatkosten, en om nog enkele aanvullende inlichtingen te verstrekken.In de uitvoerbaar bij voorraad verklaarde eindbeschikking van 10 juli 2018 heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang van 1 augustus 2018, onder toekenning aan [verzoekster] van een transitievergoeding van € 6.852,- bruto, en een billijke vergoeding van € 6.937,50 bruto aan inkomensschade en € 5.000,- netto aan immateriële schade. De verzochte vergoeding van de advocaatkosten is afgewezen. Slim is veroordeeld in de proceskosten van [verzoekster] , begroot op € 400,-. 
      
    
  
  
    
      5De beoordeling in hoger beroep
    
    
      5.1
      
        [verzoekster] heeft in principaal hoger beroep zes beroepsgronden aangevoerd tegen de beschikkingen van de kantonrechter. De gronden 1 tot en met 5 hebben betrekking op de hoogte van de door de kantonrechter vastgestelde billijke vergoeding. Volgens [verzoekster] had de kantonrechter die vergoeding op een (veel) hoger bedrag moeten vaststellen. De zesde grond is gericht tegen de afwijzing van de verzochte vergoeding van de advocaatkosten. 
    
    
      5.2
      Slim heeft in haar incidentele hoger beroep 10 gronden (door haar grieven genoemd) aangevoerd. De gronden 1 tot en met 8 bestrijden het oordeel van de kantonrechter dat sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen van Slim. Volgens Slim is daarvan geen sprake geweest, zodat geen grond bestond voor toekenning van een billijke vergoeding. Grond 9 is gericht tegen de hoogte van de billijke vergoeding. Volgens Slim bestaat in ieder geval geen grond voor toekenning van een vergoeding voor immaterieel nadeel. Grond 10 komt op tegen de proceskostenveroordeling. 
      
    
    
      5.3
      Partijen hebben geen gronden aangevoerd tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 augustus 2018 en tegen het door de kantonrechter  daarbij aan [verzoekster] toegekende bedrag aan transitievergoeding. Vertrekpunt in hoger beroep is daarmee dat de arbeidsovereenkomst is ontbonden per 1 augustus 2018 en dat [verzoekster] aanspraak heeft op een transitievergoeding van € 6.853,- bruto. 
      
    
    
      5.4
      
        De in 5.1 en 5.2 genoemde gronden in het principale en incidentele hoger beroep stellen in hoger beroep achtereenvolgens de volgende thema’s aan de orde:I.) 	is sprake geweest van ernstig verwijtbaar handelen van Slim als bedoeld in artikel 7:671b, lid 8, sub c BW;II.) 	zo ja:a) op welk bedrag aan billijke vergoeding heeft [verzoekster] aanspraak en dient daarvan ook deel uit te maken een (afzonderlijke) vergoeding voor immaterieel nadeel;b) heeft [verzoekster] aanspraak op (volledige) vergoeding van advocaatkosten? 
        De gronden beogen voormelde thema’s in hun volle omvang aan het hof voor te leggen. Deze zullen daarom per thema gezamenlijk worden behandeld.  
      
      
      
        
          ernstig verwijtbaar handelen? 
        
      
    
    
      5.5
      Artikel 7:671b, lid 8 aanhef en onder c BW bepaalt dat als de kantonrechter op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbindt, hij aan de werknemer een billijke vergoeding kan toekennen indien de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat of als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren (zie: Kamerstukken II, 2013-2014, 33 818, nr. 3, pag. 34). De stellingen van [verzoekster] houden in dat die situatie zich in deze zaak voordoet.  
      
    
    
      5.6
      De (vele) verwijten die [verzoekster] Slim maakt, betreffen in de kern de volgende: a) 	Slim heeft [verzoekster] zonder goede grond tot tweemaal toe geschorst;b) 	Slim heeft [verzoekster] ten onrechte beschuldigd van het frauderen met de post onder            handen werk;c) 	Slim heeft zonder goede grond het loon over de periode januari tot en met maart 2018            niet betaald; d) 	Slim heeft zonder goede grond [verzoekster] niet meer in de gelegenheid gesteld om haar            eigen functie in Meppel uit te oefenen, maar wilde dat zij andere werkzaamheden op           de locatie van Plandatis in Apeldoorn zou verrichten. In de beleving van [verzoekster] heeft Slim haar vanaf augustus 2017 willen “wegpesten”. 
    
    
      5.7
      Het hof leidt uit het feitenverloop vanaf augustus 2017 af dat de arbeidsverhouding tussen partijen na de overname van de aandelen in Slim door Planderi onder druk is komen te staan door de affectieve relatie die toen (nog) bestond tussen [verzoekster] en [B] , tegen de achtergrond van het geschil dat tussen Planderi en [B] was gerezen (over de juistheid van door [B] bij de verkoop van de aandelen verschafte informatie over (onder andere) het onderhanden werk). Slim is [verzoekster] daardoor gaan wantrouwen en is gaan vrezen dat [B] via [verzoekster] de beschikking zou kunnen krijgen over vertrouwelijke (bedrijfs)gegevens. Vanuit dat wantrouwen heeft Slim [verzoekster] geschorst en heeft zij het eerste ontbindingsverzoek ingediend. Die acties hebben de arbeidsverhouding tussen partijen onvermijdelijk verder op scherp gezet. Tijdens de mondelinge behandeling van het eerste ontbindingsverzoek is daar nog bijgekomen dat Slim toen ook de verdenking jegens [verzoekster] heeft geuit, dat zij zou hebben geknoeid met de post onderhanden werk.  
    
    
      5.8
      Slim heeft haar wantrouwen en verdenking jegens [verzoekster] niet kunnen onderbouwen met gegevens die dat objectief staven.Tijdens de mondelinge behandeling in hoger beroep heeft Slim nog wel gemeld dat in het geding tussen Planderi en [B] een gerechtelijke deskundige inmiddels heeft vastgesteld dat [B] onjuiste financiële informatie heeft verschaft en dat de post nog te factureren omzet in werkelijkheid € 200.000,- lager was dan opgegeven. Die omstandigheid doet echter in het geheel nog niet vermoeden dat [verzoekster] daar de hand in heeft gehad. Weliswaar heeft [verzoekster] ter zitting bevestigd dat zij de post onderhanden werk heeft samengesteld, maar zij heeft verklaard dat zij dat heeft gedaan aan de hand van de gegevens die haar waren verstrekt. Daarmee bestond zowel voor de eerste schorsing als het eerste ontbindingsverzoek onvoldoende basis en ligt het in de risicosfeer van Slim dat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt. Een ernstig verwijt treft Slim daarvan echter nog niet; Slim had op zichzelf het recht om door de rechter te laten toetsen of haar wantrouwen en verdenking een ontbinding kon rechtvaardigen. 
      
    
    
      5.9
      Nadat Slim haar eerste ontbindingsverzoek had ingetrokken had zij [verzoekster] in beginsel weer in staat moeten stellen om haar functie van coördinator planning te hervatten. Daargelaten of de werkzaamheden van [verzoekster] in het kader van een (informele) reorganisatie inmiddels waren overgeheveld van Meppel naar Apeldoorn, zoals Slim stelt maar [verzoekster] betwist, heeft Slim dat niet gedaan. Zij heeft verder geen (onderbouwde) omstandigheden aangevoerd waarom dat in dit geval redelijkerwijs niet van haar gevergd kon worden. Haar wantrouwen en verdenking heeft zij niet objectief kunnen onderbouwen en haar (niet met bescheiden onderbouwde) stelling dat de werkzaamheden van [verzoekster] inmiddels werden vervuld door iemand anders, is daarvoor ontoereikend. Zo lang de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet was ontbonden diende Slim rekening te houden met de terugkeer van [verzoekster] ; zeker nu Slim haar eerste ontbindingsverzoek heeft ingetrokken.  Kennelijk was Slim niet in staat om daadwerkelijk “heen te stappen” over haar wantrouwen en verdenking jegens [verzoekster] . Dat aanhoudende wantrouwen en die voortdurende verdenking, en de daaruit (schijnbaar) voortvloeiende onwil om [verzoekster] na de intrekking van het ontbindingsverzoek weer haar eigen werkzaamheden te laten hervatten heeft tot een verdere verdieping van het arbeidsconflict geleid: [verzoekster] is niet ingegaan op de uitnodiging voor een gesprek, Slim heeft daarop geen loonbetalingen meer gedaan en [verzoekster] heeft naar aanleiding daarvan een kort geding aangespannen en een ontbindingsverzoek ingediend.Die verdere escalatie doordat Slim geen afstand heeft willen/kunnen nemen van haar wantrouwen en verdenking dient Slim toegerekend te worden, nu voor die verdenking en dat wantrouwen objectief bezien (nog steeds) onvoldoende grond bestond. Dat maakt die verdere escalatie verwijtbaar aan Slim, zij het nog niet in een mate die als “ernstig verwijtbaar” kwalificeert.  
    
    
      5.10
      Nadat [verzoekster] na de intrekking van het door haar ingediende ontbindingsverzoek en onder de druk van de afwijzing van haar loonvordering in (het eerste) kort geding, haar werkzaamheden vanaf 10 april 2018 weer is gaan hervatten, had Slim [verzoekster] een reële kans moeten geven om de draad weer op te pakken. Slim had er daarbij rekening mee dienen te houden dat het enige tijd zou vergen om de verstoorde verhoudingen weer te normaliseren. Die reële kans heeft Slim naar het oordeel van het hof [verzoekster] echter niet geboden. Slim heeft [verzoekster] na een week weer opnieuw geschorst, en de gronden die Slim daar in haar schriftelijke schorsingsmededeling van 18 april 2018 voor heeft aangedragen acht het hof volstrekt ontoereikend voor het rechtvaardigen van een zo diep ingrijpende maatregel als een schorsing. Uit de in de schorsingsmededeling vermelde omstandigheden blijkt naar het oordeel van het hof allerminst dat [verzoekster] niet bereid is om te werken aan het herstel van de vertrouwensbasis en dat zij niet loyaal is aan Slim. Met betrekking tot de door Slim als doorslaggevend vermelde omstandigheid, te weten dat [verzoekster] aankondigde een nieuw kort geding terzake de loonbetaling op te gaan starten, merkt het hof op dat het een werknemer vrij staat om in rechte op te komen voor zijn (vermeende) aanspraken. Om daaruit de conclusie te trekken dat de werknemer niet bereid is om te werken aan een herstel van de verhoudingen en niet loyaal is aan de werkgever, gaat te ver.De schorsing wijst er integendeel op dat Slim eigenlijk niet meer verder wilde met [verzoekster] en elk argument aangegrepen lijkt te hebben voor die schorsing. Een nadere aanwijzing daarvoor lijkt dat het ontbindingsverzoek al is ingediend op de dag na de schorsing.Slim heeft aldus door haar handelen een onomkeerbaar verstoorde arbeidsverhouding geschapen. Bezien tegen de achtergrond van de al bestaande verstoring en het verwijt dat Slim daarvan treft, is het hof van oordeel dat die tweede, eveneens ongerechtvaardigde schorsing ernstig verwijtbaar is. Daardoor heeft Slim haar (kennelijk nog steeds bestaande) wantrouwen en verdenking, die op zichzelf onvoldoende waren voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, laten uitgroeien tot een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, en heeft zij dusdoende een ontbindingsgrond gecreëerd die er zonder dat handelen niet was. Daarmee moet de ontbinding moet worden aangemerkt als het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van Slim. De gronden die Slim in incidenteel hoger beroep heeft aangevoerd tegen het gelijkluidende, zij het anders gemotiveerde, oordeel van de kantonrechter falen derhalve. 
      
      
        
          billijke vergoeding 
          
        
      
    
    
      5.11
      
        [verzoekster] komt daarmee op de voet van het bepaalde in artikel 7:671b, lid 8 sub c BW een billijke vergoeding toe. [verzoekster] heeft heeft tegen de hoogte van de door de kantonrechter vastgestelde billijke vergoeding in het bijzonder aangevoerd dat die onvoldoende recht doet aan de ernst van het aan Slim verwijtbare gedrag. Volgens [verzoekster] dient voor de vergoeding tot uitgangspunt te worden genomen de (inkomens)schade die zij lijdt doordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd in plaats van te worden voortgezet. [verzoekster] stelt in dat verband dat zonder ontbinding de arbeidsovereenkomst naar redelijke verwachting nog acht jaar zou zijn voortgezet. 
      
    
    
      5.12
      
        Uit de wetsgeschiedenis volgt dat de hoogte van de billijke vergoeding - naar haar aard - in relatie moet staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever, en niet tot de gevolgen van het ontslag voor de werknemer (zie: Kamerstukken II, 2013-2014, 33818, nr 3, pag 32-34 en Kamerstukken II, 2013-2014, 33818, nr. 7, pag. 91). Uit de beschikking van de Hoge Raad van 30 juni 2017 (ECLI:NL:HR:2017:1187, “New Hairstyle”) volgt evenwel dat dit niet hoeft te betekenen dat de gevolgen van een beëindiging van het dienstverband bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding geen rol mogen spelen. Die gevolgen kunnen worden meegewogen in het geval een werknemer aanspraak heeft op een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever ter zake van de reden voor het eindigen van de arbeidsrelatie. Zij kunnen worden betrokken in een vergelijking tussen de situatie zonder de ontbinding (als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever) en de situatie waarin de werknemer zich na de ontbinding bevindt. Uiteindelijk gaat het erom dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Een dergelijke compensatie kan er mede toe strekken om dergelijk handelen of nalaten van de werkgever te voorkomen, ook al heeft de wetgever aan de billijke vergoeding niet een specifiek punitief karakter willen toekennen. Bij de begroting van de billijke vergoeding komt het aan op alle omstandigheden van het geval, waarbij de rechter in de motivering van zijn oordeel inzicht dient te geven in de omstandigheden die tot de beslissing over de hoogte van de vergoeding hebben geleid. 
        Een en ander geldt niet alleen in het geval van ontslag, maar ook in het geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst (Hoge Raad 8 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:878).   
      
      
    
    
      5.13
      De inschatting van [verzoekster] dat zonder ontbinding de arbeidsovereenkomst naar redelijke verwachting nog gedurende acht jaar zou zijn voortgezet, deelt het hof niet. [verzoekster] heeft haar verwachting gebaseerd op de uitkomst van een berekening volgens het rekenprogramma “hoelangindienst”. Die berekening houdt echter geen rekening met de omstandigheid dat voorafgaand aan de ontbinding en nog voordat Slim van haar handelen een ernstig verwijt kon worden gemaakt, al sprake was van een in de beleving van beide partijen verstoorde arbeidsrelatie. Het hof schat in dat zonder de in het geding zijnde ontbinding de arbeidsovereenkomst niet langer dan een jaar zou hebben voortgeduurd. Er bestaat onvoldoende aanleiding om te veronderstellen dat [verzoekster] niet in staat zal zijn om binnen die periode een andere werkkring met een vergelijkbaar inkomensniveau te vinden. Zij heeft weliswaar een opleiding (Kunstacademie) die niet direct aansluiting geeft op de arbeidsmarkt voor functies als zij bij Slim had, maar daar staat tegenover dat zij inmiddels ruime werkervaring heeft opgedaan en dat zij wel beschikt over een opleiding op HBO-niveau.   
      
    
    
      5.14
      Bij de bepaling van de billijke vergoeding zal het hof derhalve rekening houden met loonschade over een periode van een jaar. Alle andere omstandigheden van het geval in aanmerking nemend, waaronder de duur van de arbeidsovereenkomst, de uit de ontbinding voortvloeiende aanspraken voor [verzoekster] op een (WW-)uitkering en een transitievergoeding, en het verwijt dat Slim treft ten aanzien van de verstoring van de arbeidsrelatie, is het hof van oordeel dat een billijke vergoeding van € 20.000,- passend is. 
      
    
    
      5.15
      Het hof ziet, anders dan de kantonrechter, geen aanleiding om de in de billijke vergoeding begrepen compensatie voor het immateriële nadeel dat [verzoekster] heeft geleden door het ernstig verwijtbaar handelen van Slim uit te drukken in een afzonderlijk bedrag. Dat is, zowel in eerste aanleg als in hoger beroep, ook niet door [verzoekster] verzocht. De billijke vergoeding moet ook als een totaalbedrag worden gezien, waarin alle omstandigheden zijn verdisconteerd, en waarvan de hoogte zich verder moeilijk nauwkeurig(er) laat motiveren. 
      
    
    
      5.16
      Aanvullend merkt het hof nog het volgende op.
      
      
        5.16.1
        
          [verzoekster] heeft als bijzondere omstandigheid waarmee rekening zou moeten worden gehouden bij het bepalen van de billijke vergoeding nog aangevoerd dat zij door Slim wordt gehouden aan een concurrentiebeding (met een looptijd van een jaar). De omstandigheid dat [verzoekster] tot op heden door Slim aan het concurrentiebeding wordt gehouden (ondanks het aan Slim ernstig verwijtbare gedrag), is al verdisconteerd in de periode waarover loonschade in aanmerking wordt genomen. Het hof ziet geen aanleiding om die omstandigheid anderszins bij de billijke vergoeding in aanmerking te nemen. Daarbij wordt opgemerkt dat aan een werknemer die van oordeel is dat hij ten onrechte aan een concurrentiebeding wordt gehouden, verschillende rechtsmiddelen ten dienste staan om die gehoudenheid door een rechter te laten toetsen. [verzoekster] heeft er echter (vooralsnog) kennelijk vanaf gezien om dat in dit geval te doen, hetgeen verder voor haar rekening dient te worden gelaten. 
      
      
        5.16.2
        
          Slim heeft aangevoerd dat ook [verzoekster] een verwijt treft van de verstoring van de arbeidsverhouding, doordat zij (a) heeft geweigerd in te gaan op de uitnodiging voor een gesprek eind december 2017 en (b) ook zelf heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar dat verzoek weer heeft ingetrokken na afwijzing van haar loonvordering in kort geding.
          Volgens Slim dient dat verlagend te werken op de billijke vergoeding.  Het hof overweegt dat verwijtbaar handelen van de werknemer op zichzelf een omstandigheid vormt waarmee rekening kan worden gehouden bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding. In de door Slim aangevoerde omstandigheden noch in de omstandigheden die Slim ten grondslag heeft gelegd aan de tweede schorsing in april 2018 ziet het hof evenwel aanleiding om de billijke vergoeding op een lager bedrag te bepalen. Indien en voor zover [verzoekster] al een verwijt treft in relatie tot de verstoring van de arbeidsrelatie, is dat verwijt al verdisconteerd in de inschatting dat zonder ontbinding de arbeidsovereenkomst nog maar voor een beperkte duur zou zijn voortgezet.
        
        
      
    
    
      5.17
      Nu de billijke vergoeding zal worden bepaald op een bedrag van € 20.000,- bruto, slagen gedeeltelijk de gronden die [verzoekster] in principaal hoger beroep heeft aangevoerd tegen de hoogte van de door de kantonrechter vastgestelde billijke vergoeding. De door Slim in incidenteel hoger beroep aangevoerde gronden tegen de hoogte van de door de kantonrechter vastgestelde billijke vergoeding falen per saldo.   
      
      
        
          advocaatkosten
          5.18	[verzoekster] heeft in eerste aanleg verzocht om volledige vergoeding van de (extra) advocaatkosten die zij tot dat moment had moeten maken. Aan de hand van door haar overgelegde facturen heeft [verzoekster] die kosten toen begroot op een bedrag van € 43.838,88 incl. btw. De kantonrechter heeft het verzoek afgewezen en daartoe overwogen dat de overgelegde declaraties allemaal op naam staan van Extraa Beheer BV, de vennootschap van [B] , en dat niet is gesteld of gebleken dat op [verzoekster] de verplichting rust die kosten te vergoeden aan [B] , zodat niet is gebleken dat [verzoekster] ten aanzien van die kosten schade heeft geleden. 
      
      
    
    
      5.19
      
        
          [verzoekster] heeft in hoger beroep haar verzoek gehandhaafd, met dien verstande dat zij verzoekt om Slim te veroordelen tot betaling van een nader te specificeren bedrag aan advocaatkosten. Ter weerlegging van de veronderstelling van de kantonrechter dat op haar niet de verplichting rust om die kosten aan [B] te vergoeden, heeft zij een schriftelijke verklaring van [B] overgelegd. 
        Volgens [verzoekster] heeft Slim haar onnodig op kosten gejaagd door haar op onjuiste gronden steeds weer te dwingen om zich juridisch te laten bijstaan, procedures te voeren en zich te verweren in rechte. De aanspraak op vergoeding van de daaraan verbonden advocaatkosten baseert [verzoekster] op schending door Slim van haar verplichting zich als goed werkgever te gedragen. 
      
      
    
    
      5.20
      
        Het hof overweegt dat uit de in eerste aanleg overgelegde declaraties - die inderdaad allemaal op naam staan van Extraa Beheer BV - blijkt dat deze hoofdzakelijk betrekking hebben op het voorbereiden en voeren van de verschillende gedingen tussen partijen. Het hof heeft geen aanleiding te veronderstellen dat dit anders ligt voor advocaatkosten die zijn gemaakt na de beschikking in eerste aanleg. [verzoekster] heeft dat ook niet aangevoerd. De vergoeding van dergelijke kosten wordt beheerst door de artikelen 237 e.v. Rv. als het betreft dagvaardingsprocedures en artikel 289 Rv. als het betreft verzoekschriftprocedures. Voor zover in de verschillende tussen partijen gevoerde procedures rechterlijke beslissingen zijn gegeven over (de forfaitaire) vergoeding van de daaraan verbonden proceskosten, bestaat geen ruimte om daarover thans nog een nadere beslissing te geven. Voor zover in die procedures geen beslissing is gegeven over de proceskosten (bijvoorbeeld omdat de procedure is ingetrokken), geldt dat de proceskosten wel tot het domein van die procedures behoren en evenmin ruimte bestaat om in deze procedure alsnog een beslissing te geven over vergoeding van die kosten.
        Reeds hierop strandt de vordering van [verzoekster] tot vergoeding van advocaatkosten gemaakt in andere procedures dan de onderhavige. De vraag of het hier wel gaat om kosten die ten laste komen van [verzoekster] , kan daarom buiten verdere beschouwing blijven.De grond gericht tegen de afwijzing van de advocaatkosten faalt derhalve.
      
      
      
        
          proceskosten  
        
      
      
    
    
      5.21
      In wat hiervoor is overwogen ligt besloten dat Slim in eerste aanleg terecht in de proceskosten is veroordeeld. Voor zover in het (onder 5.20 behandelde) verzoek van [verzoekster] om vergoeding van de door haar gemaakte advocaatkosten zou moeten worden gelezen dat zij aanspraak maakt op vergoeding van de volledige, werkelijke proceskosten in eerste aanleg (in plaats van de toegekende forfaitaire vergoeding op basis van het liquidatietarief) wordt overwogen dat voor vergoeding van de werkelijke kosten slechts in uitzonderlijke omstandigheden plaats is en dat het hof van dergelijke omstandigheden niet is gebleken. Dat is geoordeeld dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van Slim is daarvoor op zichzelf nog niet, althans niet zonder meer, toereikend. Zoals hiervoor onder 5.8. overwogen staat voorop dat Slim het recht heeft om haar handelen door een rechter te laten toetsen. Dat de slotsom van die toetsing is dat Slim jegens [verzoekster] ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, biedt in dat licht op zichzelf onvoldoende grond om (op basis van onrechtmatig handelen en/of handelen in strijd met goed werkgeverschap) Slim jegens [verzoekster] gehouden te achten tot vergoeding van de werkelijk gemaakte kosten van rechtsbijstand. Daar komt in dit geval nog bij dat ook zonder het aan Slim verweten ernstig verwijtbare handelen sprake was van een verstoorde verhouding, die (op termijn) had kunnen leiden tot een ontbindingsprocedure.     
      
    
    
      5.22
      
        In het principale hoger beroep slagen de gronden gericht tegen de hoogte van de door de kantonrechter vastgestelde billijke vergoeding ten dele. Het hof vindt daarin aanleiding om in het principale hoger beroep de proceskosten te compenseren als na te melden.
        In het incidentele hoger beroep moet Slim worden beschouwd als de in het ongelijk gestelde partij. Slim zal daarom worden veroordeeld in de kosten van het incidentele hoger beroep. Gelet op de samenhang tussen het principale en het incidentele hoger beroep zal het hof daarbij de helft van de kosten volgens het liquidatietarief hanteren en die kosten begroten op (0,5 x 2 x tarief II) € 1.074,-.   
      
    
  
  
    
      6De beslissing
    
    
      Het hof, beschikkende in het principaal en het incidenteel hoger beroep:
    
    
    
      verwerpt het incidentele hoger beroep van Slim gericht tegen de tussenbeschikking van de kantonrechter te Assen van 7 juni 2018;
      
        vernietigt de eindbeschikking van de kantonrechter te Assen van 10 juli 2018 voor zover daarin Slim, uitvoerbaar bij voorraad, is veroordeeld tot betaling aan [verzoekster] van een billijke vergoeding van € 6.937,50 bruto en € 5.000,- netto, en opnieuw rechtdoende:
      
        veroordeelt Slim om aan [verzoekster] een billijke vergoeding te betalen van € 20.000,- bruto; 
    
    
    
      bepaalt dat daarop in mindering strekt hetgeen Slim uit hoofde van billijke           vergoeding reeds aan [verzoekster] heeft voldaan ter uitvoering van voormelde beschikking van 10 juli 2018;
    
    
    
      bekrachtigt de beschikking van 10 juli 2018 voor het overige; 
    
    
    
      compenseert in het principaal hoger beroep de kosten van de procedure in hoger beroep, aldus dat iedere partij de eigen kosten draagt;
      veroordeelt in het incidentele hoger beroep Slim in de kosten van dit hoger beroep, tot aan deze beschikking aan de zijde van [verzoekster] vastgesteld op € 1.074,- voor salaris advocaat overeenkomstig het liquidatietarief;
      wijst af wat meer of anders is verzocht.
    
    
    
      Deze beschikking is gegeven door mrs. O.E. Mulder, H. Manuel en M. Willemse en is in tegenwoordigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken op 28 februari 2019.