ECLI:NL:GHAMS:2023:541, Gerechtshof Amsterdam, 07-03-2023, 200.311.674/01
Gerechtshof Amsterdam — Uitspraak 
Datum: 2023-03-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: Billijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de privacy van de werknemer ernstig te schenden, daar niet eerlijk over te zijn richting de werknemer en alle communicatie met de werknemer uit de weg te gaan. Hierdoor is de arbeidsrelatie verstoord geraakt. Begroting billijke vergoeding, verschil hypothetische situatie en feitelijke situatie.

GERECHTSHOF AMSTERDAM
    
    
      afdeling civiel recht en belastingrecht, team I
    
    
    
      zaaknummer: 						200.311.674/01
    
    
    
      zaak- en rolnummer rechtbank:				 9513722/EA 21-670
    
    
    
      
        beschikking van de meervoudige burgerlijke kamer van 7 maart 2023
      
    
    
    
      inzake
    
    
    
      
        
          [appellant] ,
      
      wonende te [woonplaats] ,
      appellant,
      advocaat: mrs. O.J. Rote-de Vries te Amsterdam,
    
    
    
      tegen 
    
    
    
      de vennootschap naar Australisch recht KONJAC EUROPE PTY LTD,
      gevestigd te Zoetermeer,
      geïntimeerde,
      advocaat: mr. M.P. Vogel te Amsterdam.
    
    
    
  
  
    
      1Het geding in hoger beroep
    
    
      Partijen worden hierna [appellant] en Konjac genoemd.
    
    
    
      
        [appellant] is bij verzoekschrift met producties, ontvangen ter griffie van het hof op 
      10 juni 2022, in hoger beroep gekomen van de beschikking die de kantonrechter in de rechtbank Amsterdam (hierna: de kantonrechter) op 14 maart 2022 onder bovenvermeld zaak- en rolnummer heeft gegeven. 
    
    
    
      Op 16 december 2022 is ter griffie van het hof een verweerschrift in hoger beroep van Konjac ingekomen.
    
    
    
      Op 16 januari 2023 heeft [appellant] een aanvullend beroepschrift tot wijziging c.q. vermindering van eis ingediend.
    
    
    
      De mondelinge behandeling van het hoger beroep heeft plaatsgevonden op 1 februari 2023. Bij die gelegenheid heeft [appellant] door mr. Rote voornoemd en Konjac door mr. Vogel voornoemd het woord laten voeren, ieder aan de hand van pleitnotities die zijn overgelegd. Voorafgaand aan de zitting heeft [appellant] nog aanvullende producties (79 t/m 81) in het geding gebracht. Het hof heeft een link naar twee video’s geweigerd. Partijen hebben inlichtingen verschaft.
    
    
    
      Beide partijen hebben bewijs van hun stellingen aangeboden.
    
    
    
      Vervolgens is de behandeling van de zaak gesloten. Uitspraak is bepaald op heden.
    
    
    
  
  
    
      2Feiten
    
    
      De kantonrechter heeft in de bestreden beschikking onder 1.1 t/m 1.13 een aantal feiten als in deze zaak vaststaand aangemerkt. Met zijn eerste grief komt [appellant] op tegen de juistheid dan wel volledigheid van een aantal door de kantonrechter vastgestelde feiten (1.3, 1.7 en 1.9). Voor zover van belang, zal het hof met deze grieven hierna rekening houden. Samengevat en waar nodig aangevuld met andere feiten, die als enerzijds gesteld en anderzijds niet of onvoldoende betwist zijn komen vast te staan, komen de feiten neer op het volgende. 
    
    
    
      2.1.
      Konjac houdt zich bezig met de verkoop in Europa van diverse voedingsproducten die zijn gemaakt van de plant ‘amorphophallus konjac’. Het moederbedrijf van Konjac is gevestigd in Australië en is opgericht door [naam 1] (hierna: [naam 1] ), die enig bestuurder van Konjac is. 
    
    
      2.2.
      
        [naam 1] is gehuwd met [naam 2] (hierna: [naam 2] ). 
    
    
      2.3.
      
        [appellant] , geboren op [geboortedatum] , is op 18 juli 2019 bij Konjac in dienst getreden als Chief Financial Officer (CFO). 
    
    
      2.4.
      
        [appellant] was voor zijn indiensttreding al bevriend met [naam 2] (met wie hij in het verleden had samengewerkt) en [naam 1] . 
    
    
      2.5.
      In de arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 is onder meer bepaald dat de overeengekomen arbeidsduur veertig uur per week bedraagt, maar dat de werknemer start op basis van 80% omdat hij een dag per week ouderschapsverlof geniet. De functieomschrijving van [appellant] is als bijlage aan de arbeidsovereenkomst gehecht. Daarin is vermeld dat hij CFO is voor Konjac én het Australische moederbedrijf en dat hij zowel de Chief Operating Officer (COO) als de directeur ondersteunt. 
    
    
      2.6.
      
        [appellant] heeft begin september 2020 het contact met zijn ouders verbroken vanwege (vermeend) seksueel misbruik van hem en zijn broer in zijn jeugd. 
    
    
      2.7.
      Op 3 september 2020 heeft [appellant] [naam 1] en [naam 2] hierover mondeling geïnformeerd.
    
    
      2.8.
      Bij WhatsAppbericht van 5 september 2020 heeft [appellant] [naam 1] and [naam 2] vervolgens geschreven:“Hi both, I have announced it to my parents this evening. Apart from willing to share this information with you two, I am also doing it as they may try to contact you via linkedin, slendier website, email….please promise me to ignore all their attempts and to not even inform me. Again, thank you for your support and for being there to give some warmth these days.“ 
    
    
      2.9.
      Bij e-mail van 30 oktober 2020 heeft [naam 2] [appellant] onder meer geschreven: “Your father contacted me on email via linked in. As you suggested I didn’t respond, deleted it and didn’t tell you. There’s been nothing else. Hang in there”. 
    
    
      2.10.
      Bij WhatsAppbericht van 1 november 2020 heeft [appellant] [naam 1] en [naam 2] onder meer geschreven:“Feel free to say anything you want to anyone including in the team btw”. 
    
    
      2.11.
      In verband met zijn persoonlijke situatie is [appellant] in november en december 2020 vrijgesteld van werkzaamheden om een aantal zaken te regelen. 
    
    
      2.12.
      Op 20 november 2020 hebben [appellant] en zijn broer in Frankrijk aangifte tegen hun ouders gedaan van seksueel misbruik. 
    
    
      2.13.
      Op 18 december 2020 heeft [naam 2] via LinkedIn contact gehad met de vader van [appellant] .
    
    
      2.14.
      Op 1 januari 2021 heeft [appellant] in Nederland aangifte tegen zijn ouders gedaan van stalking.
    
    
      2.15.
      Begin januari 2021 heeft Konjac Verzuimteam.nl ingeschakeld als arbodienst. 
    
    
      2.16.
      
        Tussen 23 januari 2021 en 31 januari 2021 zijn tussen [appellant] enerzijds en [naam 1] en/of [naam 2] anderzijds de volgende e-mails uitgewisseld: E-mail 23 januari 2021 [appellant] aan [naam 1] en [naam 2]: “Dear both, I have heard this morning that you had a call with my parents (or one of them) in the last few weeks. Can you please, as soon as possible, let me know if this information is correct ?”E-mail 24 januari 2021 [naam 1] aan [appellant]: “This is an issue not related to Konjac Europe. We will speak next week.”
        
          E-mail 24 januari 2021 [appellant] aan [naam 1] en [naam 2]: “If you have been speaking with my parents, I cannot see how it is not related to work, as you are my employer. (…) I have pressed charges for harassment (…). My parents have no reason to have your phone numbers, nor to use them, and I see no reason why you would accept to have communication with them, especially without informing me. (…) I have aimed to communicate and be transparent (…). I also note that for some weeks, you seem to take distance and be on cold feed towards me. This surprises me and appears as a shift that I am not able to understand, what is going on?”E-mail 25 januari 2021 [naam 2] aan [appellant]: “We have not spoken with your parents. Your father, last year, contacted me via LinkedIn. He was expressing only concern for you, nothing more. Certainly nothing defamatory. I’ve deleted everything. No doubt the process you’re going through is challenging. However, we do not want to have any involvement.”E-mail 25 januari 2021 [appellant] aan [naam 1] en [naam 2]: “Thank you very much for your quick and clear answer, that I fully trust. I totally respect your choice and, after this email closing out this event, I will preserve you from information and questions. I was completely cornered to ask you the question although my intention was not to have you involved: my father planted fake information by telling to 2 different people that you had spoken with him, and even said that you proactively reached out to him, and that he communicated to you that I was taking revenge on you for something by hacking the company network. They succeeded putting me in an embarrassing situation because of their lies, and was forced to surface the true facts, and I apologise for the impact it may have had on you.”E-mail 31 januari 2021 [appellant] aan [naam 2] en [naam 1]: “I would like to check one more time, and as per our signed contract (section Data Protection), to request you to send me all the elements of information and communication related to me received and exchanged with my parents (…) in the shortest possible timeframe (…) If no communication was established after my father contacted you in September on linked, and if you never replied and was never in contact in any way, please send me an official company letter stating this fact by February 5th, 2021.” 
      
    
    
      2.17.
      Bij brief van 2 februari 2021 - reeds per e-mail aan [appellant] toegezonden op 31 januari 2021- heeft [naam 1] namens Konjac onder meer verklaard dat [naam 2] een bericht van zijn vader heeft ontvangen op zijn persoonlijke LinkedIn account, dat dit bericht is gewist en dat hij zich (vanwege het feit dat hij aan de ziekte van Parkinson lijdt en het verstrijken van de tijd) er niet meer van kan herinneren dan dat de vader van [appellant] vroeg of [appellant] bij Konjac werkt en of het goed met hem gaat. [naam 1] verklaart het bericht zelf niet te hebben gelezen. [naam 1] verklaart verder dat er op woensdag 27 januari 2021 een bericht van de vader van [appellant] is binnengekomen op de bedrijfswebsite, maar dat daar niet op is gereageerd en dat het adres van de afzender is verwijderd en geblokt. [naam 1] sluit de brief af met de opmerking dat, nu [appellant] stelt dat deze kwestie een strafzaak in Frankrijk betreft, verdere informatie alleen na ontvangst van een formele dagvaarding zal worden verstrekt en dat alle toekomstige communicatie via de casemanager van [appellant] bij Verzuimteam.nl moet lopen. 
    
    
      2.18.
      
        [appellant] heeft [naam 1] en [naam 2] per e-mail van 1 februari 2021 in reactie op de brief geschreven: “Letter received and noted, I will direct all sick leave and work reintegration communication to my case manager, as instructed. (…) For other matters, my lawyers will get in touch with you (…)”. 
    
    
      2.19.
      Na een consult op 4 februari 2021 heeft de bedrijfsarts diezelfde dag de probleemanalyse opgesteld ten aanzien van [appellant] . Daarin is vermeld dat [appellant] op dit moment niet inzetbaar is voor werk door beperkingen in het persoonlijk functioneren, dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, dat onderlinge communicatie moeizaam is en dat het advies mediation luidt. 
    
    
      2.20.
      Op 5 februari 2021 is het plan van aanpak opgesteld dat dezelfde strekking heeft.
    
    
      2.21.
      In een verslag van de bedrijfsarts van 11 maart 2021 is vermeld dat [appellant] hem heeft verteld dat er sinds het vorige consult (4 februari 2021) geen contact meer is geweest met de werkgever, dat het plan van aanpak niet door de werkgever wordt ondertekend en dat er geen mediation wordt ingezet. 
    
    
      2.22.
      Eind maart 2021 zijn partijen met mediation gestart. 
    
    
      2.23.
      In zijn verslagen van 22 april 2021 en 3 juni 2021 heeft de bedrijfsarts opgemerkt dat er mediation gaande is en dat geadviseerd wordt dit af te wachten. 
    
    
      2.24.
      Bij e-mail van 8 juni 2021 heeft de ingeschakelde mediator partijen bericht dat de mediation zonder succes is geëindigd. 
    
    
      2.25.
      Op 13 juli 2021 heeft [appellant] een klacht ingediend bij de Australische Privacy Autoriteit (OAIC) in verband met een door hem gestelde schending van zijn privacy door zijn werkgever. 
    
    
      2.26.
      In een verslag van 29 juli 2021 heeft de bedrijfsarts geschreven dat er nog steeds geen oplossing voor het arbeidsconflict is, dat de gezondheidsklachten van [appellant] door de conflictsituatie in stand worden gehouden en dat re-integratie in eigen werk niet aan de orde is, maar buiten de conflictsituatie wel. 
    
    
      2.27.
      In een verslag van de bedrijfsarts van 10 september 2021 is vermeld dat er geen sprake meer is van (volledige) arbeidsongeschiktheid, dat daarmee een hersteldmelding aan de orde is nu [appellant] in staat is te re-integreren in aangepast werk, dat er eerst een oplossing dient te komen voor het arbeidsconflict en dat geadviseerd wordt nogmaals mediation in te zetten. De bedrijfsarts sluit het verslag af met de opmerking dat een vervolgafspraak niet zinvol is en dat hij de hersteldmelding met belangstelling tegemoet ziet.
    
    
      2.28.
      Op 25 oktober 2021 (twee dagen voor indiening van het verzoekschrift in eerste aanleg) is [appellant] door Konjac hersteld gemeld. 
    
    
      2.29.
      Op 23 maart 2022 heeft het UWV - op een verzoek van [appellant] van 1 november 2021 - een deskundigenoordeel uitgebracht. Het oordeel luidt dat [appellant] op 21 oktober 2021 niet geheel arbeidsgeschikt was en niet hersteld gemeld kon worden. 
    
    
      2.30.
      Per 1 april 2022 heeft het UWV [appellant] een Ziektewetuitkering toegekend. 
      
      
    
  
  
    
      3Beoordeling
    
    
      
        Eerste aanleg
      
    
    
    
      3.1
      In eerste aanleg heeft Konjac verzocht de arbeidsovereenkomst met [appellant] te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Konjac heeft zich daarbij bereid verklaard [appellant] een transitievergoeding van € 4.968,75 bruto te betalen en heeft verzocht om compensatie van de proceskosten. 
      
    
    
      3.2.
      
        [appellant] heeft verweer gevoerd tegen het verzoek van Konjac. Hij heeft  voorwaardelijk (voor het geval het ontbindingsverzoek van Konjac na toewijzing zou worden ingetrokken of voor het geval dit zou worden afgewezen) om ontbinding verzocht vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Daarnaast heeft [appellant] onder meer verzocht om:- toekenning van een billijke vergoeding van € 391.440,00 bruto naast een transitievergoeding van € 7.360,60 bruto; - toekenning van een vergoeding van € 22.825,00 exclusief btw aan advocaatkosten;- veroordeling van Konjac tot betaling van € 1.350,00 bruto per maand aan achterstallig loon vanaf 8 augustus 2021, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente;- veroordeling van Konjac tot betaling van € 50.000,00 bruto wegens schending van de privacy;- veroordeling van Konjac tot betaling van € 75.000,00 bruto aan immateriële schadevergoeding.  
      
    
    
      3.3.
      Bij de bestreden beschikking heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden per 1 april 2022 en [appellant] een transitievergoeding toegekend van € 6.458,01 bruto, met compensatie van de proceskosten. Het meer of anders verzochte heeft de kantonrechter afgewezen. Tegen deze beslissing en de daaraan ten grondslag gelegde motivering van de kantonrechter komt [appellant] in dit hoger beroep op. 
      
      
        
          Hoger beroep
        
      
      
    
    
      3.4.
      
        Het bij beroepschrift op onderdelen vermeerderde en vervolgens bij aanvullend beroepschrift deels verminderde verzoek van [appellant] strekt ertoe, zakelijk weergegeven, dat het hof de bestreden beschikking (gedeeltelijk) zal vernietigen en:
        I. aan [appellant] ex artikel 7:671b lid 9 sub c BW een billijke vergoeding zal toekennen van € 391.440,00 bruto subsidiair Konjac ex artikel 7:611 BW zal veroordelen [appellant] een schadevergoeding te betalen ter hoogte van dat bedrag;
        II. aan [appellant] een transitievergoeding van € 7.360,60 bruto toe zal kennen;
        III. Konjac zal veroordelen tot betaling aan [appellant] van een bedrag van € 32.450,00 exclusief btw ter zake van kosten van rechtsbijstand;
        IV. Konjac zal veroordelen tot betaling aan [appellant] van het achterstallige loon, vermeerderd met de vakantietoeslag van € 1.350,00 per maand (het hof begrijpt: bruto) vanaf 8 augustus 2021, te vermeerderen met de wettelijke verhoging;
        V. Konjac zal veroordelen tot betaling aan [appellant] van een schadevergoeding van € 50.000,00 bruto wegens het schenden van de privacy van [appellant] ;
        VI. Konjac zal veroordelen tot betaling van de wettelijke rente over alle gevorderde bedragen vanaf de dag van de opeisbaarheid tot de dag van voldoening, althans ten aanzien van de wettelijke transitievergoeding op grond van artikel 7:686a BW te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; 
        VII. Konjac zal veroordelen in de kosten van de onderhavige procedure en van die in eerste aanleg. 
      
      
      
        
          Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten Konjac
        
      
      
    
    
      3.5.
      Met de grieven twee tot en met elf, die zich voor gezamenlijke behandeling lenen, richt [appellant] zich tegen het oordeel van de kantonrechter dat Konjac niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en dat er geen plaats is voor een billijke vergoeding. 
      
    
    
      3.6.
      Het belangrijkste verwijt dat [appellant] Konjac in dit verband maakt is dat Konjac zijn privacy ernstig heeft geschonden door het LinkedIn contact dat op 18 december 2020 tussen [naam 2] en de vader van [appellant] plaatsvond. Dit verwijt zal eerst worden besproken. 
      
    
    
      3.7.
      Vaststaat dat [appellant] [naam 1] en [naam 2] op de hoogte heeft gebracht van de situatie met zijn ouders en dat hij hen op 5 september 2020 via WhatsApp heeft gevraagd niet te reageren op contactverzoeken van zijn ouders (zie 2.8). Dat [naam 2] zich daarvan bewust was blijkt uit de e-mail die hij [appellant] op 30 oktober 2020 zond (zie 2.9). [naam 2] laat [appellant] daarin weten precies te hebben gedaan wat hem was gevraagd. Desondanks heeft er op 18 december 2020 een gesprek plaatsgevonden tussen [naam 2] en de vader van [appellant] via LinkedIn (zie 2.13). 
      
    
    
      3.8.
      Ter onderbouwing van de door hem gestelde inhoud van het gesprek, heeft [appellant] een transcript overgelegd, dat een Franse versie van het gesprek betreft met een Nederlandse vertaling door een beëdigd vertaler. Konjac heeft aanvankelijk betwist dat dit transcript accuraat en volledig is, en ook aangevoerd dat dit niet verifieerbaar is, maar tijdens de mondelinge behandeling heeft de advocaat van Konjac verklaard dat hij ‘wel wil aannemen dat het transcript authentiek is’. Naar het oordeel van het hof heeft Konjac de stellingen van [appellant] op dit punt daarmee erkend of in ieder geval onvoldoende gemotiveerd betwist, zodat het hof van de juistheid daarvan en van het transcript uitgaat.  
      
    
    
      3.9.
      Partijen strijden over de vraag wiens initiatief het gesprek op 18 december 2020 was. Uit het transcript blijkt dat de vader van [appellant] [naam 2] op 20 september 2020 via LinkedIn heeft benaderd en dat [naam 2] daarop op 18 december 2020 heeft gereageerd. Volgens Konjac had [naam 2] het bericht van 20 september 2020 niet eerder gezien, maar dit komt, gelet op de e-mail die hij [appellant] op 30 oktober 2020 zond, ongeloofwaardig over. Naar het oordeel van het hof is het daarom [naam 2] geweest die het gesprek actief is begonnen, ook al was hij daartoe maanden eerder uitgenodigd door de vader van [appellant] . Er bestond, mede gezien voormeld verzoek van [appellant] van 5 september 2020 en de omstandigheid dat de vader van [appellant] na 20 september 2020 geen contact meer met [naam 2] had opgenomen, geen enkele aanleiding laat staan rechtvaardiging voor [naam 2] om dit contact met de vader van [appellant] te zoeken.  
      
    
    
      3.10.
      In het transcript valt te lezen - samengevat weergegeven - dat de vader van [appellant] en [naam 2] de gezondheidssituatie van [appellant] bespreken. Aanvankelijk schrijft [naam 2] dat hij geen persoonlijke informatie kan verstrekken, maar vervolgens vraagt hij de vader of er dingen zijn waarvan zij op de hoogte moeten zijn. [naam 2] vermeldt dat [appellant] thuis is in [plaats] , niet aan het werk is en een psychiater bezoekt. Hij vraagt de vader van [appellant] of [appellant] een voorgeschiedenis heeft van psychische aandoeningen en of hij eerder in een ziekenhuis opgenomen is geweest, waar hij aan toevoegt dat dat misschien beter voor hem zou zijn.  
      
    
    
      3.11.
      Het hof is van oordeel dat dit, mede vanwege het bij [naam 1] en [naam 2] bekende verbroken contact tussen [appellant] en zijn ouders, een flagrante schending van de privacy van [appellant] is. [naam 1] en [naam 2] was gevraagd niet in te gaan op contactverzoeken van zijn ouders en in weerwil daarvan heeft [naam 2] dat toch gedaan en op 18 december 2020 zeer vertrouwelijke informatie over [appellant] met diens vader gedeeld, waaronder diens woonplaats. Dat [appellant] daartoe toestemming zou hebben gegeven, zoals Konjac met een beroep op het WhatsAppbericht van 1 november 2020 (zie 2.10) heeft aangevoerd, wordt niet gevolgd, omdat evident is dat hij met ‘anyone’ in dat bericht niet ook op zijn ouders doelde. Om hen was het hem immers allemaal te doen. 
      
    
    
      3.12.
      Konjac heeft als verweer gevoerd dat [naam 2] niet met Konjac vereenzelvigd kan worden. Het hof begrijpt dit verweer aldus dat volgens Konjac handelingen of opmerkingen van [naam 2] niet aan haar als werkgever van [appellant] zouden kunnen worden toegerekend. Dit verweer wordt verworpen. Uit de functieomschrijving (zie 2.5) blijkt dat [appellant] CFO was voor zowel Konjac als haar Australische moeder en dat hij werkte voor de COO en de directeur. Zoals tijdens de mondelinge behandeling door [naam 1] erkend, is [naam 2] de daar bedoelde COO. [appellant] werkte dus wel degelijk ook voor [naam 2] . Nagenoeg alle communicatie - zo blijkt uit de vele e-mails in het dossier - liep ook via [naam 1] en [naam 2] samen. Tekenend in dit verband is verder dat [naam 1] - dit is door Konjac niet betwist - in juli 2020 samen met [naam 2] het functioneringsgesprek met [appellant] heeft gevoerd. [naam 2] wordt dan ook geacht steeds als werkgever van [appellant] te zijn opgetreden en namens Konjac te hebben gehandeld. 
      
    
    
      3.13.
      Verder heeft Konjac aangevoerd dat [naam 2] lijdt aan de ziekte van Parkinson, waardoor [naam 2] vergeetachtig en verward zou zijn. Het eerste is door [appellant] niet betwist, het tweede wel. Volgens [appellant] is [naam 2] tot eind 2021 zakelijk actief geweest en heeft [appellant] tot het moment waarop hij contact met hem had (begin 2021) nooit wat van dien aard aan [naam 2] gemerkt. Wat daar ook van zij, nu Konjac haar stelling niet heeft onderbouwd en daar bovendien geen rechtsgevolgen aan heeft verbonden, wordt deze als onvoldoende gemotiveerd gepasseerd. 
      
    
    
      3.14.
      Het hof acht de hiervoor besproken flagrante schending van de privacy van [appellant] door Konjac ernstig verwijtbaar, zeker gelet op het feit dat Konjac daar herhaaldelijk niet eerlijk over is geweest richting [appellant] . Konjac, daarnaar gevraagd, heeft [appellant] immers steeds voorgehouden dat er niet is gereageerd is op het binnengekomen bericht van zijn vader (zie 2.16, e-mail 25 januari 2021 van [naam 2] , en 2.17), terwijl uit het later via zijn broer verkregen transcript is gebleken dat dit niet waar was.  
      
    
    
      3.15.
      Naar het oordeel van het hof is dit ook de oorzaak geweest van de verstoring van de arbeidsrelatie tussen partijen, waaraan tevens heeft bijgedragen dat Konjac - zoals [appellant] haar nog verwijt - vanaf eind januari 2020 alle (constructieve) communicatie met [appellant] uit de weg is gegaan. Nadat de onder 2.16 genoemde correspondentie was uitgewisseld heeft Konjac de zaak op de spits gedreven door te stellen dat alle communicatie via de casemanager moest lopen (zie 2.17). Daarmee heeft Konjac de deur voor persoonlijk contact volledig dichtgegooid. Dat [appellant] Konjac vervolgens naar zijn advocaat heeft verwezen (zie 2.18), acht het hof - anders dan Konjac stelt - niet verwijtbaar, maar in de gegeven omstandigheden juist begrijpelijk. Persoonlijk contact is er nadien ook niet meer geweest. Mede daardoor werd na het mislukken van de mediation begin juni 2021 (zie 2.24) beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk. Alhoewel ook niet zal hebben meegeholpen dat [appellant] op 13 juli 2021 een klacht bij de OAIC heeft ingediend (zie 2.25), is dat niet de oorzaak geweest van het verstoord raken van de arbeidsrelatie, dat was deze toen al. 
      
    
    
      3.16.
      Concluderend herhaalt het hof dat het van oordeel is dat het handelen van Konjac, in samenhang bezien ook met alle overige omstandigheden van het geval, ernstig verwijtbaar is geweest en de verstoring van de arbeidsrelatie heeft veroorzaakt. In zoverre slagen de grieven. De overige door [appellant] aan de ernstige verwijtbaarheid ten grondslag gelegde verwijten kunnen daarmee onbesproken blijven.
      
      
        
          Billijke vergoeding
        
      
      
    
    
      3.17.
      Wanneer, zoals in dit geval, de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan aan de werknemer ingevolge artikel 7:671b lid 9 sub c BW een vergoeding worden toegekend. Het hof zal daartoe overgaan. 
      
    
    
      3.18.
      Volgens vaste rechtspraak dient bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding rekening te worden gehouden met alle omstandigheden van het geval, waaronder de ernst van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, de verwachte levensduur van de arbeidsovereenkomst en de ernst van het verwijt. Het gaat erom dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbare handelen of nalaten door de werkgever. Het ernstige verwijt moet worden weggedacht en waar mogelijk vervangen door de handeling die wel tot een regelmatig ontslag had kunnen leiden.
      
    
    
      3.19.
      Ter onderbouwing van de door hem gestelde hoogte van de billijke vergoeding heeft [appellant] naar voren gebracht dat hij nog steeds ziek is en geen baan heeft. Volgens [appellant] zou hij nog tien jaar bij Konjac in dienst zijn geweest als de arbeidsverhouding niet door toedoen van Konjac was geëindigd, en heeft hij vier jaar nodig om een soortgelijke functie elders te vinden. Uitgaande van die vier jaar bedraagt de inkomensschade € 391.440,00 bruto (vier bruto jaarsalarissen inclusief vakantietoeslag en gemiddelde bonus van € 6.000,00 per jaar), zo stelt [appellant] . 
      
    
    
      3.20.
      Het hof oordeelt als volgt. Het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Konjac dat tot het einde van het dienstverband heeft geleid bestaat, zoals hiervoor overwogen, uit de ernstige schending van de privacy van [appellant] , het daar niet eerlijk over zijn en het uit de weg gaan van alle communicatie vanaf eind januari 2021. Als dit een en ander niet had plaatsgevonden, was de arbeidsovereenkomst niet per 1 april 2022 ontbonden. Naar alle waarschijnlijkheid was [appellant] dan eind 2021 hersteld van zijn ziekte en weer aan het werk gegaan. Gelet echter op de moeilijke situatie waarin [appellant] zich bevond met zijn ouders en de impact die dat op hem had, acht het hof zeker niet uitgesloten dat de arbeidsovereenkomst dan toch om enigerlei reden – vanwege arbeidsongeschiktheid of een verstoorde arbeidsrelatie – na enige tijd zou zijn geëindigd. Het hof betrekt bij zijn oordeel dat Konjac in feite een klein Australisch familiebedrijf is met destijds naast [appellant] maar een andere werknemer. Er schattenderwijs vanuit gaande dat de samenwerking in dat geval nog een jaar zou hebben geduurd en dat Konjac begin 2023 ontbinding zou hebben gevraagd bij de kantonrechter, zou de arbeidsovereenkomst naar verwachting per 1 juli 2023 zijn ontbonden. 
      
    
    
      3.21.
      Het verschil tussen deze hypothetische situatie (einde per 1 juli 2023) en de feitelijke situatie (einde per 1 april 2022) bedraagt vijftien maanden. Vertaald naar geld, leidt dat tot de volgende berekening. Zoals hierna wordt overwogen (zie 3.23) gaat het hof ervanuit dat [appellant] vier dagen per week is blijven werken en zou zijn blijven werken. In die vijftien maanden zou [appellant] in de hypothetische situatie (€ 6.625,00 x 1,08 = € 7.155,00 x 15 =) € 107.325,00 bruto hebben verdiend aan salaris inclusief vakantiegeld. Konjac heeft geen verweer gevoerd tegen de door [appellant] gestelde bonus van € 6.000,00 bruto per jaar, zodat die ook moet worden meegenomen. In totaal zou [appellant] in de hypothetische situatie dus € 113.325,00 meer van Konjac hebben ontvangen dan in de feitelijke situatie. Het hof acht het in deze situatie redelijk ontvangen ziekengeld, WW en/of verdiend salaris daarop in mindering te brengen. Bij gebrek aan verdere informatie hierover, schat het hof dit bedrag op € 58.500,00 bruto (15 x een ziekengeld- of WW-uitkering gebaseerd op het maximum dagloon van afgerond € 3.900,00 bruto per maand). Dat betekent dat het totale inkomensverschil neerkomt op (€ 113.325,00 - € 58.500,00 =) € 54.825,00 bruto. Afgerond en rekening houdend met de ernst van het verwijt (vooral de flagrante privacyschending), begroot het hof de billijke vergoeding op € 60.000,00 bruto. De (reeds betaalde) transitievergoeding is daarbij niet inbegrepen.
      
      
        
          Transitievergoeding
        
      
      
    
    
      3.22.
      Met grief acht, bezien in verband met grief elf, komt [appellant] tevens op tegen het oordeel van de kantonrechter dat de transitievergoeding moet worden berekend op basis van vier werkdagen. [appellant] stelt zich op het standpunt dat dit vijf werkdagen moet zijn omdat per 8 augustus 2021 zijn ouderschapsverlof zou zijn afgelopen, hetgeen Konjac heeft betwist. 
      
    
    
      3.23.
      Het hof volgt [appellant] niet in zijn betoog. In de arbeidsovereenkomst staat uitsluitend vermeld dat [appellant] start op basis van 80% omdat hij een dag per week ouderschapsverlof geniet (zie 2.5) en deze bepaling is niet in duur beperkt. Ook blijkt, anders dan [appellant] stelt, uit de overgelegde e-mails van 10 juli 2019 en 11 juli 2019 van [appellant] en de accountant niet dat het ouderschapsverlof dat [appellant] bij zijn vorige dienstverband was aangegaan bij Konjac is voortgezet. Het wordt er daarom voor gehouden dat de feitelijke arbeidsomvang steeds vier dagen is gebleven. 
      
    
    
      3.24.
      Nu er verder niet is gegriefd tegen de hoogte van de door de kantonrechter toegekende transitievergoeding, blijft deze staan op € 6.458,01 bruto. De grieven falen in zoverre.   
      
      
        
          Achterstallig loon 
        
      
      
    
    
      3.25.
      De zojuist genoemde grieven zien eveneens op het door de kantonrechter afgewezen verzoek tot betaling van achterstallig loon. Deze grieven delen in zoverre hetzelfde lot als onder 3.25 overwogen, aangezien dit verzoek eveneens is gegrond op de hiervoor verworpen stelling van [appellant] dat hij vanaf 8 augustus 2021 vijf dagen werkte omdat zijn ouderschapsverlof was geëindigd. 
      
      
        
          Schadevergoeding schenden privacy
        
      
      
    
    
      3.26.
      Nu er geen grief gericht is tegen de afwijzing door de kantonrechter van de door [appellant] verzochte schadevergoeding van € 50.000,00 bruto kan dit verzoek (dat overigens ook niet is onderbouwd) niet worden toegewezen. 
      
      
        
          Kosten rechtsbijstand
        
      
      
    
    
      3.27.
      Hetzelfde geldt voor de door [appellant] verzochte reële proceskostenvergoeding. Ook tegen de afwijzing van dat verzoek heeft [appellant] geen grief gericht. 
      
      
        
          Conclusie 
        
      
      
    
    
      3.28.
      De conclusie van al het voorgaande is dat het hof oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van Konjac en dat een billijke vergoeding van € 60.000,00 bruto aan [appellant] zal worden toegekend. De overige door hem verzochte vergoedingen zullen worden afgewezen. Het bestreden vonnis zal dus gedeeltelijk worden vernietigd en voor het overige worden bekrachtigd. 
      
    
    
      3.29.
      Bij de bespreking van grief twaalf heeft [appellant] vanwege het (bij wijziging van eis) intrekken van het desbetreffende verzoek geen belang meer. 
      
    
    
      3.30.
      Konjac zal als de grotendeels in hoger beroep in het ongelijk gestelde partij worden belast met de kosten in beide instanties.  
      
      
    
  
  
    
      4Beslissing
    
    
      Het hof:
    
    
    
      vernietigt de bestreden beschikking, voor zover daarbij het verzoek van [appellant] om toekenning van een billijke vergoeding is afgewezen en de proceskosten zijn gecompenseerd; 
    
    
    
      en, in zoverre opnieuw rechtdoende:
    
    
    
      kent aan [appellant] een billijke vergoeding toe van € 60.000,00 bruto;
    
    
    
      veroordeelt Konjac in de kosten van het geding in beide instanties en begroot deze kosten, voor zover tot heden aan de zijde van [appellant] gevallen, in eerste aanleg op € 622,00 voor salaris en in hoger beroep op € 343,00 aan verschotten en op € 2.366,00 aan salaris;  
    
    
    
      bekrachtigt de bestreden beschikking voor het overige;
    
    
    
      verklaart deze veroordelingen uitvoerbaar bij voorraad;
    
    
    
      wijst af het voor het eerst in hoger beroep verzochte.
    
    
    
    
      Deze beschikking is gegeven door mrs. G.C. Boot, R.J.M. Smit en F.J. van de Poel en door de rolraadsheer in het openbaar uitgesproken op 7 maart 2023.