ECLI:NL:RBMNE:2025:3390, Rechtbank Midden-Nederland, 15-07-2025, 11734931 \ AE VERZ  25-38
Rechtbank Midden-Nederland — Uitspraak 
Datum: 2025-07-15 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht

Samenvatting: pro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding

RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND
    
    
      Civiel recht
      kantonrechter
    
    
    
      locatie Amersfoort
    
    
    
      zaaknummer: 11734931 AE VERZ  25-38 SV/40160
    
    
    
      
        Beschikking van 15 juli 2025
      
    
    
    
      inzake
    
    
    
      de besloten vennootschap
      
        
          [verzoekster] B.V. mede handelend onder de naam [handelsnaam],
      gevestigd te [vestigingsplaats] ,
      verder ook te noemen: [verzoekster] ,
      verzoekende partij,
      gemachtigde: mr. S.J.M. Peters,
    
    
    
      tegen:
    
    
    
      
        
          [verweerder]
        ,
      wonende te [woonplaats] ,
      verder ook te noemen: [verweerder] ,
      verwerende partij,
      gemachtigde: mr. J. Witvoet.
    
  
  
    
      1Het verloop van de procedure
    
      1.1.
      Het verloop van de procedure blijkt uit:
      
        
          het verzoekschrift van [verzoekster] , ter griffie ingekomen op 3 juni 2025;
        
        
          het verweerschrift van [verweerder] van 30 juni 2025.
        
      
      
    
    
      1.2.
      Partijen hebben op 3 juli laten weten dat zij overeenstemming hebben bereikt over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst zal worden afgewikkeld als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt. Daarom is de geplande mondelinge behandeling van het verzoek niet doorgegaan.
      
    
    
      1.3.
      Hierna is uitspraak bepaald.
    
  
  
    
      2Het verzoek en het verweer
    
      2.1.
      
        [verweerder] is sinds 1 november 2018 in dienst van [verzoekster] . 
    
    
      2.2.
      
        [verzoekster] verzoekt op grond van het bepaalde in artikel 7:671b en 7:669 lid 3 sub g Burgerlijk Wetboek (BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van partijen met ingang van 1 september 2025. 
    
    
      2.3.
      
        [verzoekster] voert daartoe aan dat tussen partijen verschil van inzicht is ontstaan over de wijze waarop [verweerder] invulling dient te geven aan de door hem uit te voeren taken. Ondanks inspanningen van partijen is het niet gelukt om het verschil van inzicht te overbruggen en in overleg tot een aanvaardbare oplossing te komen. Hiervan kan geen der partijen een verwijt worden gemaakt. Herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk gebleken. De arbeidsverhouding is zodanig verstoord geraakt dat van [verzoekster] in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te laten voortduren.
    
    
      2.4.
      
        [verweerder] betwist niet hetgeen door [verzoekster] aan het verzoek ten grondslag is gelegd. [verweerder] benadrukt zich steeds naar behoren voor zijn werk te hebben ingezet en dat hem van de ontstane situatie geen verwijt treft. Het verzoek houdt volgens hem geen verband met enig opzegverbod. 
    
  
  
    
      3De beoordeling 
    
      3.1.
      Uitgangspunt bij de beoordeling van het verzoek van [verzoekster] is dat de werkgever op grond van het bepaalde in artikel 7:671b BW de kantonrechter kan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een redelijke grond als vermeld in lid 1 van dat artikel. De kantonrechter dient die redelijke grond te onderzoeken op grond van artikel 7:671b lid 2 BW. De kantonrechter heeft geconstateerd dat partijen het eens zijn dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, dat de verstoring zodanig is dat van [verzoekster] in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te laten voortduren, dat geen van de partijen hiervan een verwijt treft en dat er geen herplaatsing van [verweerder] in een andere passende functie binnen een redelijke termijn mogelijk is.
    
    
      3.2.
      Ingevolge het bepaalde in artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval.
    
    
      3.3.
      Op grond van hetgeen over en weer is aangevoerd, is de kantonrechter van oordeel dat voldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een redelijke grond voor opzegging, en daarmee voor ontbinding, van de arbeidsovereenkomst van partijen. Het verzoek wordt daarom ingewilligd. 
    
    
      3.4.
      Omdat het verzoek tot ontbinding wordt ingewilligd, moet het einde van de arbeidsovereenkomst worden bepaald. Er is geen wettelijk bezwaar de arbeidsovereenkomst te ontbinden per de datum die partijen zijn overeengekomen, te weten 1 september 2025.  
    
    
      3.5.
      Partijen zijn het erover eens dat [verweerder] aanspraak heeft op een beëindigingsvergoeding van € 25.000,- bruto, waarin - zo begrijpt de kantonrechter - de wettelijke transitievergoeding van € 16.850,24 bruto is inbegrepen. [verzoekster] zal daarom worden veroordeeld tot betaling van die vergoeding.
    
    
      3.6.
      De proceskosten worden gecompenseerd.
      
    
  
  
    
      4De beslissing
    De kantonrechter:
    - ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen;
    
    - bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 september 2025;
    
    - veroordeelt [verzoekster] om aan [verweerder] een bedrag te betalen van € 25.000,- bruto; 
    
    - wijst af het meer of anders verzochte;
    
    - compenseert de proceskosten in die zin, dat partijen de eigen kosten dragen.
    Deze beschikking is gegeven door mr. D.C.P. Straver, kantonrechter, en is in het openbaar uitgesproken op 15 juli 2025.