ECLI:NL:RBROT:2022:9767, Rechtbank Rotterdam, 28-10-2022, 10040039 / VZ VERZ 22-10484
Rechtbank Rotterdam — Uitspraak 
Datum: 2022-10-28 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Civiel recht

Samenvatting: WWZ-zaak. Ontbindingsverzoek werkgever op de h-grond. Verstek. Strafrechtelijke veroordeling. Toewijzing ontbindingsverzoek.

RECHTBANK ROTTERDAM

    
    
      
locatie Rotterdam

    
    
    
      
zaaknummer: 10040039 / VZ VERZ 22-10484

    
    
    
      
uitspraak: 28 oktober 2022

    
    
    
      

Beschikking van de kantonrechter


    
    
    
      
in de zaak van

    
    
    
      

Jumbo Supermarkten B.V.

,

      
gevestigd in Veghel,

      
verzoekster,

      
gemachtigde: mr. H.J.M. Strik te ’s-Hertogenbosch,

    
    
    
      
tegen

    
    
    
      

[verweerder01]

,

      
wonende in [woonplaats01] ,

      
verweerder,

      
die niet heeft gereageerd.

    
    
    
      
De partijen worden hierna ‘Jumbo Supermarkten’ en ‘ [verweerder01] ’ genoemd.

    
    
  
  
    

1
.
De procedure

    
      
1.1.

      
Jumbo Supermarkten heeft een verzoekschrift - met bijlagen - ingediend, dat op 8 augustus 2022 op de griffie is ontvangen.

      
    
    
      
1.2.

      
Bij brief van 8 september 2022, die op 9 september 2022 op de griffie is ontvangen, heeft Jumbo Supermarkten twee oproepingsexploten overgelegd.

      
    
    
      
1.3.

      
Op 6 oktober 2022 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden. Tijdens de mondelinge behandeling is de gemachtigde van Jumbo Supermarkten verschenen. [verweerder01] is niet verschenen.

      
    
  
  
    

2
.
De feiten

    
      
2.1.

      
[verweerder01] , geboren [geboortedatum01] 1984, is sinds 16 januari 1999 in dienst bij Jumbo Supermarkten. De functie van [verweerder01] is Specialist Proces met een loon van € 1.951,60 bruto per periode van vier weken.

      
    
    
      
2.2.

      
Op 30 juni 2020 is [verweerder01] door de politie aangehouden en in voorarrest geplaatst. Jumbo Supermarkten is door de echtgenote van [verweerder01] op de hoogte gebracht van het feit dat [verweerder01] in voorarrest is geplaatst. Jumbo Supermarkten is niet geïnformeerd omtrent de reden van aanhouding.

      
    
    
      
2.3.

      
Op enig moment is het voorarrest van [verweerder01] opgeheven. [verweerder01] heeft zijn werkzaamheden bij Jumbo Supermarkten vanaf 20 augustus 2021 hervat tot 10 juni 2022.

      
    
    
      
2.4.

      
Bij vonnis van 10 juni 2022 is [verweerder01] door de meervoudige kamer voor strafzaken in de rechtbank Rotterdam veroordeeld tot een gevangenisstraf van 54 maanden, met aftrek van voorarrest, vanwege - kort gezegd - deelname aan een criminele organisatie die zich bezig hield met de invoer van cocaïne en witwassen (meermalen gepleegd).

      
    
  
  
    

3
.
Het verzoek van Jumbo Supermarkten

    
      
3.1.

      
Jumbo Supermarkten verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verweerder01] te ontbinden op grond van - kort gezegd - omstandigheden die zodanig zijn dat van Jumbo Supermarkten redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (de h-grond). Als ontbinding op die grond niet wordt toegewezen, wordt verzocht om ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Jumbo Supermarkten verzoekt verder om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op het eerst mogelijk moment en te bepalen dat Jumbo Supermarkten aan [verweerder01] geen transitievergoeding en/of billijke vergoeding is verschuldigd.

      
    
    
      
3.2.

      
Jumbo Supermarkten heeft aan het ontbindingsverzoek - kort samengevat en voor zover van belang - het volgende ten grondslag gelegd.

      
      
        
3.2.1.

        
          
[verweerder01] is veroordeeld voor zeer ernstige strafbare feiten. [verweerder01] is veroordeeld voor lidmaatschap van een criminele organisatie die zich op grote schaal bezighoudt met de invoer van cocaïne, en voor witwassen. De zaak heeft ook de nodige aandacht gekregen in de media onder de naam het Flamenco proces. De verontwaardiging bij Jumbo Supermarkten is groot, nu het in de eerste plaats gaat om zware delicten waarvoor

          
[verweerder01] veroordeeld is. De verontwaardiging bij Jumbo werd nog groter nadat uit het strafrechtelijk onderzoek ook is gebleken, zo volgt uit het strafvonnis, dat [verweerder01] zichzelf binnen de criminele organisatie de bijnaam “Jumbo” had toegeëigend. [verweerder01] heeft de naam Jumbo Supermarkten derhalve misbruikt voor criminele doeleinden. Dat rekent Jumbo Supermarkten [verweerder01] aan. Jumbo Supermarkten acht het verre van wenselijk - bovenal verwerpelijk - dat haar naam gebezigd wordt in versleutelde berichten die rondgaan in een criminele organisatie waarvan [verweerder01] kennelijk onderdeel uitmaakt. Verder is [verweerder01] veroordeeld tot een langdurige gevangenisstraf van 4,5 jaar. De voorlopige hechtenis wordt hierop in mindering gebracht, maar dan nog steeds moet [verweerder01] een detentie uitzitten van 3,5 jaar. Hierdoor kan [verweerder01] voor een lange periode van jaren niet aan zijn verplichtingen uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst voldoen. Op basis daarvan kan van Jumbo Supermarkten niet worden verwacht de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het feit dat [verweerder01] vanaf 1999 in dienst is kan het voorgaande in geen enkel opzicht rechtvaardigen.

        
        
      
      
        
3.2.2.

        
Als gevolg van de veroordeling is er sprake van een ernstige en onherstelbare vertrouwensbreuk van Jumbo Supermarkten tegenover [verweerder01] . Jumbo Supermarkten vertrouwt erop dat haar werknemers geen strafbare feiten plegen, laat staan zware misdrijven waartoe [verweerder01] nu is veroordeeld. In de wetenschap dat [verweerder01] kennelijk in staat is tot dit soort strafbare feiten is hij het vertrouwen van Jumbo Supermarkten onwaardig geworden. Ten overvloede wordt opgemerkt dat het feit dat zijn functie bij Jumbo Supermarkten als Specialist Proces geen direct verwantschap heeft met de strafbare feiten waarvoor [verweerder01] is veroordeeld, niet ter zake doet en als irrelevant moet worden aangemerkt. De aard van de gepleegde misdrijven door [verweerder01] is dermate ernstig dat dit alles overstijgt. Door zijn handelswijze heeft [verweerder01] het vertrouwen van Jumbo Supermarkten in hem zo geschonden, dat ook na detentie een vruchtbare samenwerking niet meer tot de mogelijkheden behoort.

        
      
      
        
3.2.3.

        
Nu detentie de grond voor ontbinding is, ligt herplaatsing van [verweerder01] niet in de rede, zo volgt uit de parlementaire geschiedenis. Ook op basis van de onherstelbare vertrouwensbreuk kan van Jumbo Supermarkten niet worden gevergd [verweerder01] te herplaatsen en ligt herplaatsing niet in de rede.

        
      
      
        
3.2.4.

        
Jumbo Supermarkten meent dat het eindigen van de arbeidsovereenkomst met [verweerder01] het gevolg is van zijn ernstig verwijtbaar handelen, nu [verweerder01] zich schuldig heeft gemaakt aan zware misdrijven - waarin hij een groot aandeel heeft gehad - en waarvoor hem een langdurige gevangenisstraf is opgelegd. [verweerder01] had zich ervan bewust moeten zijn dat onderdeel uitmaken van een groep welke zich bezighoudt met de invoer van cocaïne c.q. lidmaatschap van een criminele organisatie en witwassen ernstige misdrijven zijn waarvoor een langdurige gevangenisstraf kan worden opgelegd. Dit is in deze zaak ook gebeurd. De gevolgen van een lange gevangenisstraf heeft [verweerder01] op de koop toe genomen, althans hij heeft het risico van de gevolgen van een lange gevangenisstraf aanvaard. Eén van deze gevolgen is dat [verweerder01] gedurende een lange tijd niet aan zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst kan voldoen. Daarvan valt hem een ernstig verwijt te maken. Op grond van dit ernstig verwijtbaar handelen verzoekt Jumbo Supermarkten de kantonrechter om te bepalen dat Jumbo Supermarkten aan [verweerder01] geen transitievergoeding is verschuldigd.

        
      
      
        
3.2.5.

        
Jumbo Supermarkten is van dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van Jumbo Supermarkten, zodat voor het toekennen van een billijke vergoeding geen gronden aanwezig zijn.

        
      
      
        
3.2.6.

        
Op grond van het eerder beschreven ernstig verwijtbaar handelen van [verweerder01] verzoekt Jumbo Supermarkten de kantonrechter tot slot om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op het eerst mogelijke moment.

        
      
    
  
  
    

4
.
De beoordeling van het verzoek

    
    
      

verstekverlening


    
    
      
4.1.

      
Het verzoekschrift én de oproepingsbrief van de rechtbank voor de mondelinge behandeling van 6 oktober 2022, waarin ook staat vermeld dat [verweerder01] tot tien kalenderdagen vóór de mondelinge behandeling een verweerschrift kan indienen, zijn per deurwaardersexploot aan het woonadres van [verweerder01] en het werkelijk verblijfadres van [verweerder01] betekend. Bij het uitbrengen van deze exploten zijn alle wettelijke termijnen en formaliteiten in acht genomen, zodat tegen [verweerder01] verstek wordt verleend.

      
      
        

het ontbindingsverzoek


      
    
    
      
4.2.

      
Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden.

      
    
    
      
4.3.

      
Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is. In het Burgerlijk Wetboek (hierna: ‘BW’) is bepaald wat een redelijke grond is (artikel 7:669 lid 3 BW). Ook is voor ontbinding vereist dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW).

      
    
    
      
4.4.

      
Naar het oordeel van de kantonrechter is er sprake van een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Daartoe wordt het volgende overwogen.

      
      
        

h-grond?


      
    
    
      
4.5.

      
De zogenaamde h-grond geldt als een zogenoemde ‘vangnetbepaling’ voor omstandigheden die niet vallen onder de andere ontslaggronden, maar die wel van dien aard zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In de parlementaire geschiedenis wordt - onder meer - detentie als voorbeeld genoemd (

Kamerstukken II

2013/14, 33818, nr. 3, p. 46).

      
    
    
      
4.6.

      
Als onweersproken staat in deze procedure vast dat [verweerder01] voor ernstige misdrijven is veroordeeld tot een gevangenisstraf van 54 maanden (met aftrek van voorarrest). Gedurende zijn detentie zal [verweerder01] zijn werkzaamheden voor Jumbo Supermarkten niet kunnen uitvoeren. Daarnaast staat als onweersproken vast dat [verweerder01] binnen de criminele organisatie waar hij deel van uitmaakte - onder meer - de bijnaam “Jumbo” heeft gebruikt. De kantonrechter kan zich voorstellen dat Jumbo Supermarkten, als werkgever van [verweerder01] , daar (op zijn zachtst gezegd) niet blij mee is.

      
    
    
      
4.7.

      
Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen, is naar het oordeel van de kantonrechter sprake van omstandigheden die zodanig zijn dat van Jumbo Supermarkten niet kan worden gevergd te arbeidsovereenkomst met [verweerder01] te laten voortduren. In deze situatie speelt het al dan niet kunnen herplaatsen van [verweerder01] geen rol (

Kamerstukken II

2013/14, 33818, nr. 3, p. 46). Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de

primair

verzochte h-grond.

      
      
        

g-grond?


      
    
    
      
4.8.

      
Nu de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond wordt toegewezen, kan in het midden blijven of sprake is van een voldragen g-grond, zoals

subsidiair

door Jumbo Supermarkten is verzocht.

      
      
        

ontbindingsdatum


      
    
    
      
4.9.

      
Nu het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ingewilligd, moet het einde van de arbeidsovereenkomst worden bepaald. Op grond van artikel 7:671b lid 9, onderdeel a BW moet voor de ontbindingsdatum in beginsel rekening worden gehouden met de geldende opzegtermijn, door het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, waarbij de duur van de ontbindingsprocedure in mindering wordt gebracht, met een minimum van een maand.

      
    
    
      
4.10.

      
Jumbo Supermarkten stelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van [verweerder01] , zodat de arbeidsovereenkomst zonder rekening te houden met de opzegtermijn zou moeten worden ontbonden.

      
    
    
      
4.11.

      
Uit de wetsgeschiedenis volgt dat het bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer gaat om bijvoorbeeld de situatie waarin de werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt (

Kamerstukken II

2013/14, 33818, nr. 3, p. 39-40). Hoewel deze situatie strikt genomen betrekking heeft op het geval waarin de werknemer bij de werkgever één van de genoemde misdrijven pleegt, ziet de kantonrechter in dit geval aanleiding om de genoemde situatie naar analogie toe te passen. [verweerder01] is immers veroordeeld voor (zeer) zware misdrijven en aan hem is een (zeer) lange gevangenisstraf opgelegd. [verweerder01] is hierdoor het vertrouwen van Jumbo Supermarkten onwaardig geworden. Daar komt nog bij dat [verweerder01] een ernstig verwijt valt te maken van de omstandigheid dat hij, door zijn veroordeling, gedurende een (zeer) lange periode zijn werkzaamheden voor Jumbo Supermarkten niet kan uitvoeren. Naar het oordeel van de kantonrechter is onder deze omstandigheden, in onderlinge samenhang bezien, sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door [verweerder01] .

      
    
    
      
4.12.

      
De arbeidsovereenkomst wordt gelet op het voorgaande met toepassing van artikel 7:671b lid 9 sub b BW ontbonden met ingang van 28 oktober 2022 (de datum van deze beschikking).

      
      
        

transitievergoeding en/of billijke vergoeding?


      
    
    
      
4.13.

      
Jumbo Supermarkten heeft verzocht om te bepalen dat zij aan [verweerder01] geen transitievergoeding en/of billijke vergoeding is verschuldigd. Nu [verweerder01] echter geen tegenverzoek - strekkende tot toekenning van een transitievergoeding en/of billijke vergoeding - heeft ingediend, is de kantonrechter van oordeel dat Jumbo Supermarkten geen belang heeft bij dit gedeelte van haar verzoek. Dit gedeelte van haar verzoek wordt daarom afgewezen.

      
      
        

proceskosten


      
    
    
      
4.14.

      
Jumbo Supermarkten heeft verzocht te bepalen dat iedere partij de eigen kosten draagt. Mede gelet op dat verzoek zal de kantonrechter bepalen dat iedere partij de eigen proceskosten betaalt.

      
    
  
  
    

5
.
De beslissing

    
De kantonrechter:

    
    
      
5.1.

      
ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 28 oktober 2022;

      
    
    
      
5.2.

      
bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten betaalt;

      
    
    
      
5.3.

      
wijst het meer of anders verzochte af.

      
      
        
Deze beschikking is gegeven door mr. A.J.M. van Breevoort, kantonrechter, en vandaag in het openbaar uitgesproken.

        
38671