Emancipatiebeleid; Brief van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30420, nr. 134

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

02-04-2009

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

30420 nr. 134

23-03-2009

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30420Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 15 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 420Emancipatiebeleidnr. 134BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIESAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 23 maart 2009Op 7 en 12 november 2007 heeft een nota overleg (Kamerstuk 30 420,
nr. 97) in de Tweede Kamer plaatsgevonden met de minister van Onderwijs, Cultuur
en Wetenschap (OC&W) over de Emancipatienota «Meer kansen voor vrouwen;
Emancipatiebeleid 2008–2011» (TK 2007–2008, 30 420,
nr. 50). Tijdens dit algemeen overleg is door mevrouw Jonker (CDA) een motie
ingediend met het verzoek te komen met maatregelen die ertoe leiden dat de
Algemene Bestuursdienst en de Centraal Loopbaan Beraden van de diverse ministeries
seksediverse samenstelling van de selectie- en benoemingsadviescommissies
in hun reglementen of procedures opnemen (TK 2007–2008, 30 420,
nr. 100). Tevens is er een motie ingediend (en aangenomen) waarin verzocht
wordt te komen met maatregelen die ertoe leiden dat de Algemene Bestuursdienst
en de afdelingen P&O waaronder de Management Development-adviseurs van
de diverse ministeries, zich (verder) bekwamen in genderdiversiteit (TK 2007–2008,
30 420, nr. 101).De minister van OC&W heeft mij verzocht het rapporteren over de voortgang
hiervan over te nemen in verband met de coördinerende rol van de minister
van BZK bij het arbeidsmarkt- en arbeidsvoorwaardenbeleid en bij het diversiteitsbeleid
van de (rijks)overheid.Ten aanzien van de eerstgenoemde motie bericht ik u dat in de procedure
die bij vacaturevervulling wordt gehanteerd door de Algemene Bestuursdienst
enige tijd geleden is vastgelegd dat in de selectie- en benoemingscommissies
minimaal één vrouw, en liefst twee vrouwen zitting hebben. De
ministeries zijn hiervan op de hoogte gesteld en verzocht is deze bepaling
indien nodig eveneens te implementeren in departementale procedures. Ook meer
in het algemeen wordt binnen de meeste departementen actief gestuurd op een
sekse-diverse samenstelling van selectiecommissies.Wat betreft de als tweede genoemde motie meld ik u dat managers en HRM-adviseurs
op verschillende manieren bewust worden gemaakt van het belang
van (gender)diversiteit en hun eigen rol bij het bereiken ervan. Zo is informatie
over (het voorkomen van) «bias» in werving en selectie verspreid
onder (potentiële) selecteurs binnen de rijksdienst via het eerste deel
van het Groeiboek Diversiteit Rijk (een handboek voor managers en HR-adviseurs
om de diversiteit in de organisatie te versterken), via het Kennisweb Diversiteit
op Rijksweb en via workshops (oa. tijdens de conferentie «Diversiteit?
Gewoon doen!» dit najaar). Op 2 april 2009 wordt voorts een bijscholing
verzorgd in «Waardenvrij selecteren» voor ABD-medewerkers en MD-adviseurs
van de departementen. Verschillende departementen voeren op dit moment trajecten
uit om de deskundigheid van hun managers m.b.t. diversiteit in brede zin te
vergroten. De rol van beeldvorming en onbedoelde stereotypering bij selectie
en beoordeling maken hiervan uiteraard deel uit.Het werk aan een divers personeelsbestand bij de rijksoverheid is een
doorlopend proces. Wat betreft genderdiversiteit zijn de resultaten positief
te noemen. De instroom van vrouwen bij het Rijk is hoger dan die van mannen.
In het Sociaal Jaarverslag Rijk 2008 dat u binnenkort zult ontvangen, staan
de meest recente cijfers wat betreft de man/vrouw-verdeling op de verschillende
functieniveau’s binnen het Rijk.De minister van Binnenlandse Zaken en KoninkrijksrelatiesG. ter Horst 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30420-134.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl