Wijziging van titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot het concurrentiebeding; Gewijzigd voorstel voor een regeling op grond waarvan een werkgever eenzijdig kan afzien van zijn rechten uit hoofde van het beding
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28167, nr. 26

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum ontvangst

24-09-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

28167 nr. 26

22-09-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamToelichting
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28167Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 167Wijziging van titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het Burgerlijk Wetboek
met betrekking tot het concurrentiebedingnr. 26GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN DE LEDEN WEEKERS EN JAN DE VRIES
TER VERVANGING VAN DAT GEDRUKT ONDER NR. 25Ontvangen 22 september 2004De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor:In artikel I, onderdeel A, komt artikel 653, lid 3 te luiden:3. De vergoeding, bedoeld in lid 2, is niet verschuldigd indien:a. de werknemer wegens de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd
schadeplichtig is op grond van artikel 677, leden 1 en 3;b. de werkgever vóór opzegging door de werknemer of uiterlijk
bij gelegenheid van de opzegging door hem aan de werknemer te kennen geeft
dat hij geen beroep zal doen op het concurrentiebeding;c. de werkgever na de opzegging door de werknemer aan deze te kennen geeft
dat hij geen beroep zal doen op het concurrentiebeding en de werknemer instemt
met het vervallen van de plicht tot betaling van de vergoeding;d. de werkgever, in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
ten minste een maand voor het einde van die arbeidsovereenkomst, aan de werknemer
te kennen geeft dat hij geen beroep zal doen op het concurrentiebeding.In de in de onderdelen b en d bedoelde gevallen blijft de vergoeding verschuldigd
indien de werknemer door het vervallen van de vergoedingsplicht onbillijk
zou worden benadeeld.ToelichtingHet amendement regelt een aantal situaties waarin de werkgever te kennen
kan geven dat hij geen beroep zal doen op het beding en de vergoeding niet
verschuldigd is. Vier situaties kunnen worden onderscheiden:1. lopende de arbeidsovereenkomst vóór opzegging door de
werknemer is overgegaan (onderdeel b eerste deel);2. bij gelegenheid van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever
(onderdeel b tweede deel);3. bij gelegenheid van opzegging door de werknemer en4. het contract voor bepaalde tijd.In het eerste geval is de vergoeding niet verschuldigd als de werkgever
lopende de arbeidsovereenkomst doch in elk geval vóór de opzegging
aan hem meedeelt dat hij het beding niet zal inroepen. Dit kan
al dan niet op verzoek van de werknemer.In het tweede geval is de vergoeding niet verschuldigd als de werkgever
uiterlijk bij gelegenheid van de opzegging door hem aan de werknemer meedeelt
dat hij het beding niet zal inroepen. Wordt de werknemer in deze twee gevallen
echter onbillijk benadeeld door het vervallen van de vergoedingsplicht dan
blijft de vergoeding verschuldigd. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als
de werknemer met inachtneming van het beding al een nieuwe baan heeft gevonden
tegen een lager salaris en de werkgever hem eerder al dan niet desverzocht
te kennen had gegeven hem aan het concurrentiebeding te zullen houden.In het derde geval, van opzegging door de werknemer kan de werkgever meedelen
dat hij geen beroep zal doen op het beding. In dat geval is wel de instemming
van de werknemer vereist. Deze instemming is nodig omdat de mogelijkheid van
het vervallen van de vergoedingsplicht de werknemer in zijn belang kan schaden,
bijvoorbeeld in de situatie dat de werknemer met inachtneming van het beding
een nieuwe baan heeft gevonden tegen een lager salaris. Weigert de werknemer
op onredelijke gronden dan kan de werkgever vernietiging van het beding vorderen
op grond van artikel 653 lid 6. Daarvan kan sprake zijn wanneer de werknemer
door het concurrentiebeding niet in zijn belangen is geschaad.De vierde situatie betreft het contract voor bepaalde tijd. In aansluiting
bij amendement nr. 25 kan de werkgever ten minste een maand voor het einde
van dat contract kenbaar maken dat hij het beding niet zal inroepen. Echter
de vergoeding blijft verschuldigd als de werknemer onbillijk zou worden benadeeld
door het vervallen van de vergoedingsplicht. Hiervan kan sprake zijn in de
situatie dat de werkgever niet op de hoogte was van het feit dat de werknemer
inmiddels met inachtneming van het beding een andere baan heeft gevonden tegen
een lager salaris.Andere wijzen waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen zijn niet in
het amendement geformuleerd. Zo zal ingeval van ontbinding het concurrentiebeding
deel kunnen uitmaken van de rechterlijke procedure, waarbij het recht op vergoeding
door de rechter terzijde kan worden gesteld. Ook in geval van beëindiging
met wederzijds goedvinden is geen wettelijke regeling noodzakelijk omdat partijen
altijd kunnen afwijken van een eerdere overeenkomst.WeekersJan de Vries 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28167-26.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl