Wijz. titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) Burgerlijk Wetboek met betrekking tot vakantie en ouderschapsverlof; Nadere memorie van antwoord
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-09 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 20002001-26079, nr. 15a

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum ontvangst

13-11-2000

Eerste Kamer der Staten-Generaal

2000-2001

26079 nr. 15a

09-11-2000

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 26079Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 15 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
26 079Wijziging van titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het Burgerlijk Wetboek
met betrekking tot vakantie en ouderschapsverlofnr. 15aNADERE MEMORIE VAN ANTWOORDOntvangen 9 november 2000De regering heeft kennis genomen van de enkele vraag in het Nader Voorlopig
Verslag van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid over
het bovengenoemde wetsvoorstel en verstaat de verwijzing naar het voorbereidend
onderzoek zo, dat de commissie het wetsvoorstel thans overigens voldoende
voorbereid acht voor openbare beraadslaging. Zij kan hiermede van harte instemmen
en hoopt dat de verdere behandeling van het wetsvoorstel thans op korte termijn
zal kunnen plaatsvinden.De leden van de RPF/GPV-fractie, sprekende mede namens de SGP-fractie,
vonden dat de memorie van antwoord op één punt niet bevredigde,
te weten waar het gaat om de mogelijkheid van het opnemen van langdurig opgespaarde
vakantiedagen. Zij vroegen, of in het geval een werknemer, voordat na vijf
jaar de oudste van zijn opgespaarde dagen dreigen te verlopen, enkele maanden
afwezig wil zijn, de werkgever dan, met een beroep op de in artikel 638, derde
en zesde lid, genoemde «gewichtige redenen», een dergelijk voornemen
kan verhinderen, omdat hij de werknemer zolang niet kan missen, waardoor opgespaarde
verlofdagen vervallen of afgekocht moeten worden en de werknemer het doel
van zijn verlofspaarzin niet bereikt. Verdient, zo vroegen deze leden, de
werknemer in deze situatie niet méér wettelijke bescherming.Allereerst zij opgemerkt, dat de door deze leden geschetste situatie zich
in de praktijk als gevolg van de voorgestelde verlenging van de verjaringstermijn
tot 5 jaar naar ons oordeel niet snel zal voordoen. In het uitzonderlijke
geval dat van zodanige situatie wel sprake zou zijn menen wij, dat –
indien de werknemer niet kiest voor afkoop, maar voor het op een later tijdstip
alsnog opnemen van de dan «verjaarde» dagen als vakantie –
een afwijzing van de werkgever van het verzoek om vakantie niet altijd zal
kunnen slagen met een beroep op het enkele feit van verjaring van deze vakantie-aanspraken.
Immers, in de praktijk zal, naar wij aannemen, de werkgever mede verantwoordelijk
kunnen worden geacht voor het opsparen van vakantie-aanspraken door de werknemer.
Als er sprake is geweest van bewust «verlofsparen», bijvoorbeeld
omdat de betreffende werknemer voornemens is een grote reis te gaan maken,
zal het sparen van vakantiedagen toch zijn gebeurd in goed overleg met de
werkgever. De werknemer wil immers de zekerheid hebben dat hij na voldoende vakantiedagen te hebben gespaard zijn verlof ook daadwerkelijk zal
kunnen genieten. Daar komt bij dat de werknemer naar onze mening als«goed
werknemer» verplicht is om zijn werkgever tijdig te informeren over
zijn «langdurige» vakantie, teneinde te voorkomen dat diens bedrijfsvoering
te veel in de knel komt. In die situatie zal, menen wij, de werkgever geen
gerechtvaardigde redenen meer kunnen inroepen om het vakantievoornemen van
de werknemer te blokkeren. Ook kan het opsparen van vakantie-aanspraken het
gevolg zijn van de werksituatie en in die zin van al dan niet uitdrukkelijke
afspraken tussen werkgever en werknemer over het sparen danwel niet opnemen
van vakantiedagen.In de geschetste situaties zal, naar ons oordeel, een beroep door de werkgever
op het enkele feit van het verjaren van één of meer vakantiedagen
in strijd zijn met het «goed werkgeverschap». Wij menen dan ook,
dat de werknemer voor bedoelde situatie door de reeds bestaande rechtsregels
voldoende rechtsbescherming geniet.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. E. Verstand-BogaertDe Minister van Justitie,A. H. KorthalsDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,K. G. de Vries 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-20002001-26079-15a.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl