Premievrijstelling bij in dienst nemen en in dienst houden van oudere werknemers; Verslag schriftelijk overleg over de herinvoering van de sollicitatieplicht voor ouderen (kamerstuk 28862, nr. 36)
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28862, nr. 37

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

07-07-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

28862 nr. 37

22-06-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamVragen van de leden van de CDA-fractie12Vragen van de leden van de PvdA-fractie345678Vragen van de leden van de VVD-fractie91011121314Vragen van de leden van de SP-fractie1516171819
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28862Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 30 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 862Premievrijstelling bij in dienst nemen en in dienst houden van oudere
werknemersnr. 37VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEGVastgesteld 22 juni 2004De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid1 heeft over de brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
d.d. 7 april 2004 betreffende twee aangenomen moties met betrekking tot
de herinvoering van de sollicitatieplicht voor ouderen (28 862, nr. 36)
de navolgende vragen ter beantwoording aan de regering voorgelegd. Deze vragen,
alsmede de daarop op 22 juni 2004 gegeven antwoorden, zijn hieronder
afgedrukt.De voorzitter van de commissie,HamerDe griffier van de commissie,NavaVragen van de leden van de CDA-fractie1Zijn er geen mensen die om een individuele reden ontheffing
hebben van de sollicitatieplicht? Zo ja, waarom komen zij dan niet in aanmerking
voor de 65 vakantiedagen?De Werkloosheidswet (WW) kent slechts categorale vrijstellingen van de
sollicitatieplicht. Derhalve zijn er geen mensen die op basis van een individuele
ontheffing in aanmerking komen voor 65 vakantiedagen.2Hebben werknemers van 57,5 en ouder, die in aanmerking
komen voor een WW uitkering, maar vrijstelling kunnen krijgen van de sollicitatieplicht
in verband met vrijwilligerswerk en mantelzorg ook recht op 65 vakantiedagen?De werknemers van 57,5 jaar en ouder die op basis van de pilot voor vrijwilligerswerk
en mantelzorg categoraal worden vrijgesteld van de sollicitatieplicht, hebben
recht op 65 vakantiedagen. De pilot is in de Regeling vrijstelling verplichtingen
WW onder het overgangsrecht geplaatst (artikel 3, eerste lid, onderdeel d).
In de Vakantieregeling WW is geregeld dat werklozen die onder het overgangsrecht
van de Regeling vrijstelling verplichtingen WW vallen, recht hebben op 65
vakantiedagen.Vragen van de leden van de PvdA-fractie3Zal de motie-Noorman-den Uyl/Smilde (28 862, nr.
31) onmiddellijk worden uitgevoerd?De motie Noorman-den Uyl vraagt om een zodanige aanpassing van de Vakantieregeling
WW dat het werklozen die ouder zijn dan 57,5 jaar en om individuele redenen
een ontheffing van de sollicitatieplicht hebben, is toegestaan maximaal 65
dagen per jaar vakantie te hebben. Zoals ik in mijn brief aan de Tweede Kamer
van 7 april 2004 heb aangegeven (Kamerstukken II, 2003/04, 28 862,
nr. 36) kent de WW slechts categorale vrijstellingen van de verplichtingen
gericht op arbeidsinpassing en geen individuele ontheffingen van de sollicitatieplicht.
Derhalve kan de motie Noorman-den Uyl niet uitgevoerd worden. Oudere werklozen
die categoraal zijn vrijgesteld van de sollicitatieplicht, hebben recht op
65 vakantiedagen.4Zal de regeling van toepassing worden verklaard voor
alle werkloze ouderen die een individuele ontheffing van de sollicitatieplicht
gekregen hebben van het UWV om reden van ziekte, arbeidsongeschiktheid of
sociale of maatschappelijke omstandigheden zoals het niet meer inpasbaar zijn
voor de arbeidsmarkt?Een belangrijke voorwaarde om recht te hebben op een WW-uitkering is dat
de werkloze beschikbaar is voor de arbeidsmarkt. Werknemers die vanwege ziekte
of arbeidsongeschiktheid niet (meer) in staat zijn om aan hun sollicitatieverplichtingen
te voldoen, ontvangen een uitkering op basis van de Ziektewet1 en geen WW-uitkering. Het UWV heeft niet de bevoegdheid om werknemers
om individuele redenen te ontheffen van de sollicitatieplicht. Een situatie
als in de onderhavige vraag bedoeld, kan zich dus ook niet voordoen. Wel wordt
door het UWV op basis van individuele omstandigheden, zoals medische beperkingen
of sociale of maatschappelijke omstandigheden, beoordeeld of de WW-uitkeringsgerechtigde in voldoende mate sollicitatieactiviteiten heeft verricht.
Dit kan betekenen dat in bepaalde individuele omstandigheden tijdelijk een
verminderde sollicitatieplicht aan de orde kan zijn.5Zal tijdens de pilot voor de groep oudere werklozen
die onder de pilot vallen ook de 65 dagen regeling van toepassing zijn?Zie antwoord op vraag 2.6Hoe groot is de groep van oudere werklozen die op dit
moment nog onder de 65 dagen regeling vallen?Hoe snel en in welke aantallen
zal die volgens de oorspronkelijke regeling worden afgebouwd?Er zijn twee categorieën oudere werklozen die recht hebben op 65
vakantiedagen:– werknemers die 64 jaar of ouder zijn op de eerste dag van werkloosheid;
en– werknemers van 57,5 jaar of ouder die onder het Besluit vrijstelling
verplichtingen WW vrijgesteld waren van de sollicitatieplicht en door de overgangsregeling
in de Regeling vrijstelling verplichtingen WW deze vrijstelling behouden.De regeling wordt niet afgebouwd, maar wat betreft de tweede groep, loopt
de regeling wel langzaam leeg. De eerste groep heeft slechts een zeer klein
aandeel in de totale instroom in de WW op jaarbasis. In de jaren 2001 en 2002
betrof het slechts 600 personen. Er zijn op dit moment geen redenen om aan
te nemen dat de omvang van deze groep aan fluctuaties onderhevig is. De tweede
groep betreft circa 42 000 personen. Aangezien dit een eenmalige groep
betreft wordt de omvang hiervan ieder jaar minder. Dit proces verloopt geleidelijk.
Eind 2011 zit niemand van deze groep meer in de WW, aangezien zij dan minimaal
65 jaar zijn.7Wat zijn de evaluatiecriteria en welke wegingsfactoren
zullen worden gehanteerd door de minister om te beoordelen of de pilot naar
behoren werkt?De pilot is bedoeld om ervaring in de praktijk op te doen met een vrijstellingsregeling
voor oudere werklozen die vrijwilligerswerk of mantelzorgtaken verrichten.
De pilot moet met name inzicht bieden in de randvoorwaarden waaraan een goed
uitvoerbare en handhaafbare vrijstellingsregeling moet voldoen. Er is voor
de pilot uitgegaan van een ruime definitie van de begrippen vrijwilligerswerk
en mantelzorg. Tijdens de pilot moet duidelijk worden of hieraan in de praktijk
invulling gegeven kan worden. De pilot moet daartoe antwoord geven op de volgende
vragen:– hoe kan het begrip vrijwilligerswerk worden afgebakend?– hoe kan het begrip mantelzorg worden afgebakend?– welke vormgeving leidt tot een uitvoerbare en handhaafbare regeling?Voorts moet inzicht ontstaan in de doelmatigheid en budgettaire gevolgen
van een dergelijke regeling. Daarom is het van belang te weten hoeveel aanvragen
voor een vrijstelling er in de periode van de pilot zijn gedaan, hoeveel daarvan
zijn toegewezen, respectievelijk afgewezen, en wat de redenen waren voor afwijzing.
Het UWV zal in zijn evaluatierapport aan deze aspecten aandacht besteden.8Wanneer wordt de landelijke invoering van de regeling
verwacht?De pilotperiode loopt tot 1 oktober 2004. Het UWV is gevraagd om
uiterlijk op 1 november 2004 een evaluatierapport te hebben opgesteld.
Afhankelijk van de evaluatie kan landelijke invoering naar verwachting plaatsvinden
per 1 januari 2005. Ik zal u over de uitkomsten van de evaluatie, mijn
conclusie en verdere stappen met betrekking tot een eventuele structurele
regeling voor vrijwilligers en mantelzorgers voor 1 januari 2005 nader
informeren.Vragen van de leden van de VVD-fractie9Hoe wordt «langdurig hebben gesolliciteerd»
gedefinieerd binnen de pilot die zal worden uitgevoerd in het kader van de
uitvoering van de aangenomen motie? Welke criteria worden hierbij gehanteerd?Binnen de pilot is het begrip «langdurig hebben gesolliciteerd»
niet aan de orde. In 2004 zijn er immers geen oudere werklozen die langdurig
gesolliciteerd hebben en nog niet vrijgesteld zijn van de sollicitatieplicht.
Bij de herinvoering van de sollicitatieplicht voor oudere werknemers per 1 januari
2004 zijn immers alle oudere werklozen die reeds langer dan één
jaar een WW-uitkering hebben ontvangen, blijvend vrijgesteld van de sollicitatieplicht.10Waarom is er gekozen voor ontheffing bij 20 uur vrijwilligerswerk
per week? Waarom is er geen aansluiting gezocht bij de duur van een normale
werkweek (36 uur)? Kan hieruit worden opgemaakt dat WW-ers met een ontheffing
gedurende 16 uur per week inactief kunnen blijven?De motie Smilde/Noorman-den Uyl vraagt om een vrijstelling van de sollicitatieplicht
gedurende de periode dat oudere werklozen substantiële vrijwilligers-
of mantelzorgtaken verrichten. Tijdens het debat op 11 maart 2004 heeft
mevrouw Smilde reeds een aantal aanknopingspunten voor de invulling van de
motie gegeven. Zij gaf tijdens dit debat aan dat het aantal uren niet één
op één op betaalde arbeid hoeft te passen en gaf zelf een omvang
van 15 tot 20 uur per week aan. Voor de pilot moest invulling gegeven worden
aan het begrip «substantiële omvang» en hierbij is, voor
een duidelijke uitvoering, gekozen voor een vast aantal uur per week, waarop
ten minste vrijwilligerswerk moet worden besteed om in aanmerking te komen
voor een vrijstelling van de verplichtingen gericht op arbeidsinpassing. Oudere
werklozen, die categoraal in aanmerking komen voor een vrijstelling van de
sollicitatieplicht, worden geheel vrijgesteld van deze verplichtingen en niet
slechts voor de uren dat vrijwilligerswerk wordt verricht. Dit heeft te maken
met de systematiek die gevolgd wordt in de Regeling vrijstelling verplichtingen
WW: een werkloze is geheel of geheel niet vrijgesteld van de sollicitatieplicht.
Uiteraard moet er daarom sprake zijn van een substantieel aantal uren vrijwilligerswerk
om een vrijstelling te krijgen.11Kan worden aangegeven wat in het kader van de pilot
onder vrijwilligerswerk en mantelzorgtaken wordt verstaan? Welke activiteiten
vallen hier wel of niet onder?In de Regeling vrijstelling verplichtingen WW is een definitie opgenomen
voor vrijwilligerswerk en mantelzorgtaken. Onder vrijwilligerswerk wordt verstaan:
onbetaalde en onverplichte activiteiten binnen een organisatie die een ideële
doelstelling heeft of een maatschappelijk nut nastreeft, welke activiteiten
doorgaans een aanvullend karakter hebben op bestaande maatschappelijke
voorzieningen. Onder mantelzorg wordt verstaan: de noodzakelijke zorg voor
een zieke of gehandicapte.12Brengt de pilot geen rechtsongelijkheid met zich mee
vanwege het feit dat die zal plaatsvinden in de Regio Noord en de Regio Zuid-West,
omdat mensen die in deze regio's ontheffing krijgen van hun sollicitatieplicht
worden bevooroordeeld ten opzichte van mensen in andere regio's die geen ontheffing
krijgen?De regeling heeft tot gevolg dat personen uit de genoemde regio's aanspraak
kunnen maken op de vrijstelling en personen uit andere regio's niet. Dit onderscheid
wordt gerechtvaardigd door het feit dat de proef inzicht moet bieden in de
randvoorwaarden waaraan een goed uitvoerbare en handhaafbare vrijstellingsregeling
voor vrijwilligerswerk en mantelzorg moet voldoen. De pilot moet duidelijk
maken of in de praktijk invulling gegeven kan worden aan de termen noodzakelijk,
onverplicht, onbetaald, aantoonbaar etc. Een landelijke aanpak leent zich
hier niet voor. Daarom is in het belang van een goede structurele regeling
besloten om bij de zoektocht naar mogelijkheden tot een goede en handhaafbare
uitvoeringspraktijk niet het gehele land te betrekken, maar de proef te beperken
tot twee regio's om in de praktijk ervaring op te doen. Dat betekent dat oudere
werklozen in andere regio's op dit moment geen aanvraag kunnen indienen voor
een vrijstelling. In aansluiting op deze proef zal een beslissing genomen
worden over een definitieve invulling van een structurele, landelijke regeling
voor vrijwilligers en mantelzorgers.13In hoeverre kunnen mensen die nu via de pilot een ontheffing
krijgen van de sollicitatieplicht vanuit rechtswege hier aanspraak op maken
wanneer de pilot zou mislukken en de ontheffingen niet meer verleend worden?De regeling biedt een vrijstelling van de sollicitatieplicht voor de personen
die voldoen aan de voorwaarden van artikel 3, eerste lid, onderdeel d, ten
derde, en het tweede en derde lid van dat artikel. In de pilotperiode, die
loopt tot 1 oktober 2004, kunnen oudere werklozen in de betreffende regio's
een aanvraag indienen voor vrijstelling. Na beoordeling van deze aanvraag,
wordt de vrijstelling van de sollicitatieplicht verleend. Deze vrijstelling
kan dus al worden verleend in de pilotperiode en loopt daarna door, in principe
gedurende de periode waarin de oudere werkloze het vrijwilligerswerk of de
mantelzorgtaken, waarvoor de vrijstelling is verleend, blijft verrichten.
Deze vrijstelling geldt totdat de pilotregeling wordt aangepast of ingetrokken.
Het is de bedoeling dat de regeling opgaat in de structurele regeling, waarbij
zo nodig overgangsrecht aan de orde kan zijn. Zowel in de situatie dat wordt
besloten geen structurele regeling tot stand te brengen als bij het omzetten
van de pilot in een structurele regeling, zal worden gezocht naar een goede
overgangsregeling. Deze zal in ieder geval inhouden dat oudere werklozen die
op basis van de pilot zijn vrijgesteld van de sollicitatieplicht, niet van
de ene op de andere dag niet meer zullen zijn vrijgesteld.14Wanneer zullen de uitkomsten van de pilot bekend zijn?Zie antwoord op vraag 8.Vragen van de leden van de SP-fractie15Gaat de feitelijke verandering van de vrijstellingsregeling
direct en met terugwerkende kracht in of gaat die in nadat de praktijkproef
in oktober 2004 is afgerond?Zie antwoord op vraag 13.16Wat betekent het laten uitvoeren van de praktijkproef
in twee regio's voor de doelgroep in de andere regio's? Kunnen zij zich in
voorkomende gevallen beroepen op een vrijstelling?Zie antwoord op vraag 12.17Op welke criteria wordt gedoeld als wordt gezegd dat
de beoordeling van de aanvraag leidt, indien aan de criteria wordt voldaan,
tot vrijstelling van de sollicitatieplicht, vooralsnog voor de periode van
de proef?De Regeling vrijstelling verplichtingen WW bevat de volgende criteria
om voor een vrijstelling van de sollicitatieplicht in aanmerking te komen
binnen de kaders van de pilot:– een leeftijdscriterium van 57,5 jaar of ouder op 31 december
2003,– een eerste werkloosheidsdag vóór 1 januari
2004,– woonachtig in district Noord of Zuid-West als bedoeld in bijlage
2 van het Besluit werkgebieden CWI,– gedurende een langere periode ten minste 20 uur per week aan vrijwilligerswerk
of mantelzorg besteden,– de werkloze kan aantonen dat hij het vrijwilligerswerk doet of
de zorg nodig is voor een langere periode en voor ten minste 20 uur,– de werkloze ontvangt geen salaris (en zou dat ook niet moeten
ontvangen) voor dit vrijwilligerswerk of de mantelzorg. Inmiddels heeft het
UWV de «langere periode» dat het vrijwilligerswerk of de mantelzorg
moet duren, ingevuld met een periode van 3 maanden en geeft het UWV met betrekking
tot het aantonen van het vrijwilligerswerk of de mantelzorg de suggestie om
een vrijwilligerscontract, verklaring van de vrijwilligersorganisatie of een
verklaring van de huisarts mee te sturen.18Wordt de mening gedeeld dat de wijze van uitvoeren
van de motie tot grote onduidelijkheid leidt en daardoor tot onzekerheid bij
de betrokkenen?De regering is het niet eens met de stelling van de leden van de SP-fractie
dat de wijze van uitvoeren van de motie tot onduidelijkheid leidt. De regering
vindt juist dat met grote zorgvuldigheid te werk is gegaan en dat de inrichting
van de pilot duidelijke randvoorwaarden aangeeft om te bepalen wie in aanmerking
kan komen voor een vrijstelling van de sollicitatieplicht. Het is waar dat
de criteria voor het voldoen aan het vereiste van het verrichten van vrijwilligerswerk
of mantelzorg op dit moment nog ruim zijn omschreven. Het doel van de pilot
is echter ook om in de praktijk te onderzoeken hoe de precieze criteria in
de definitieve regeling zouden moeten komen te luiden. Wel duidelijk zijn
de criteria, die in het antwoord op vraag 21 reeds zijn aangegeven. Bovendien
ontvangen belanghebbenden een beslissing van het UWV over de toekenning of
afwijzing van de vrijstelling, waartegen bezwaar openstaat. De regering vindt
het geen goed idee om bijvoorbeeld personen die slechts 10 uur
vrijwilligerswerk of mantelzorgtaken verrichten geheel vrij te stellen van
de sollicitatieplicht.19Is de regering bereid om de sollicitatieplicht op te
schorten voor allen die bij een oproep door CWI of UWV een beroep doen op
vrijstelling voor vrijwilligerswerk en/of mantelzorg? Is zij bereid ruimhartig,
in ieder geval voorlopig, vrijstelling te verlenen tot dat de criteria voor
vrijstelling helder en duidelijk zijn?Zie antwoord op vraag 18.XNoot1Samenstelling:Leden: Noorman-den Uyl (PvdA), Bakker (D66), de Vries (VVD), de Wit (SP),
van Gent (GL), Verburg (CDA), Hamer (PvdA), Voorzitter, Bussemaker (PvdA),
Vendrik (GL), Mosterd (CDA), Smits (PvdA), Örgü (VVD), Weekers (VVD),
Rambocus (CDA), de Ruiter (SP), Ferrier (CDA), Ondervoorzitter, Huizinga-Heringa
(CU), Bruls (CDA), Varela (LPF), Eski (CDA), Koomen (CDA), Aptroot (VVD),
Smeets (PvdA), Douma (PvdA), Stuurman (PvdA), Kraneveldt (LPF) en Hirsi Ali
(VVD).Plv. leden: Depla (PvdA), Dittrich (D66), Blok (VVD), Kant (SP), Halsema
(GL), Smilde (CDA), Verbeet (PvdA), Timmer (PvdA), Tonkens (GL), Omtzigt (CDA),
Adelmund (PvdA), Van Miltenburg (VVD), Visser (VVD), Algra (CDA), Vacature
(algemeen), Vietsch (CDA), van der Vlies (SGP), Hessels (CDA), Hermans (LPF),
van Oerle-van der Horst (CDA), Van Dijk (CDA), Van Egerschot (VVD), Van Dijken
(PvdA), Blom (PvdA), Kalsbeek (PvdA), van As (LPF) en Schippers (VVD).XNoot1Ook de Ziektewet kent verplichtingen gericht op arbeidsinpassing. Zo is
in artikel 30 Ziektewet opgenomen dat de zieke werknemer die in staat is hem
passende arbeid te verrichten, verplicht is te trachten deze arbeid te verkrijgen
en, indien hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld, deze arbeid te verrichten. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28862-37.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl