Wijziging Wet arbeid en zorg in verband met het tot stand brengen van een recht op langdurend zorgverlof; Voorlopig verslag van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 20042005-28467, nr. C

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

03-03-2005

Eerste Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

28467 nr. C

01-03-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28467Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 22 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 4671Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband
met het tot stand brengen van een recht op langdurend zorgverlof en het aanbrengen
van enkele verbeteringenCVOORLOPIG VERSLAG VAN DE VASTE COMMISSIE VOOR SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID2Vastgesteld: 1 maart 2005Het voorbereidend onderzoek van dit wetsvoorstel heeft de commissie aanleiding
gegeven tot het stellen van de navolgende vragen en het maken van de navolgende
opmerkingen.De leden van de CDA-fractie hebben met belangstelling
kennisgenomen van de voorliggende Wetswijziging.Naast het grote belang dat deze leden in zijn algemeenheid hechten aan
de verbetering van de combineerbaarheid van arbeid en zorg voor mannen en
vrouwen, geldt dit in het bijzonder als het gaat om het kunnen verzorgen en
bijstaan van een dierbare naaste die in een levensbedreigende situatie verkeert.Vanuit dit uitgangspunt staan de leden van deze fractie positief t.a.v.
het onderbrengen van het langdurend zorgverlof in de Wet arbeid en zorg.Deze leden geven, vanwege het maatwerk dat per situatie geleverd kan worden,
er de voorkeur aan dat afspraken onderling geregeld worden tussen de werkgever
en de werknemer.Gezien het feit dat dit helaas nog niet in alle gevallen de realiteit
is en de praktijk eveneens laat zien dat nog lang niet in alle CAO's een langdurend
verlofrecht is opgenomen, is het volgens de leden van deze fractie noodzakelijk
hiervoor een wettelijke regeling te treffen, zodat iedere werknemer in die
situaties waarin geen bevredigende oplossing gevonden kan worden, terug kan
vallen op het in deze wet geregelde geclausuleerd recht op langdurend zorgverlof.Het heeft de goedkeuring van de leden van de CDA-fractie om de financiering
van dit verlof onder te brengen in de levensloopregeling.Met betrekking tot onderdelen van het voorliggende voorstel hebben deze
leden nog enkele vragen.– Zoals eerder opgemerkt hechten de leden van de CDA- fractie grote
waarde aan de individuele afspraken die met betrekking tot langdurend zorgverlof
gemaakt worden tussen werkgevers en werknemers. Dit schept naar onze mening
de beste kansen om te komen tot een goede oplossing voor zowel de werknemer
als de werkgever. Uit de uitkomst van het recente onderzoek dat het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid gehouden heeft naar de ervaringen van werkgevers
met de Wet arbeid en zorg blijkt, dat voor 55% van de werknemers geen mogelijkheden
bestaan om voor een langere periode te zorgen voor een partner, kind of ouder,
die levensbedreigend ziek is.Bij kleinere organisaties met minder dan 50 werknemers zijn tot nu toe
in CAO's nog maar weinig afspraken gemaakt over langdurend zorgverlof, maar
ook bij grotere bedrijven en instellingen blijkt dat in meer dan 30% formeel
niets is vastgelegd.In dit kader vragen de leden van de CDA-fractie de minister wat zijn verwachtingen
zijn ten aanzien van de, voor een goede regeling noodzakelijke, bereidheid
van de werkgevers om deel te nemen aan onderhandelingen over langdurend zorgverlof,
met de intentie te komen tot goede CAO-afspraken.Tevens vragen de leden van deze fractie de minister welke rol hij zelf
kan c.q. gaat spelen om tot positieve resultaten te komen.– In artikel 5.10 (omvang, duur en invulling van het verlof) lid
2 en lid 3, wordt aangegeven dat het zorgverlof per week opgenomen wordt gedurende
een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf weken en dat het aantal
uren verlof per week ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week bedraagt.In lid 4. wordt in afwijking van het tweede en derde lid de mogelijkheid
gegeven om verlof voor een langere periode mogelijk te maken tot ten hoogste
achttien weken.De leden van de CDA-fractie vragen de minister, gezien het feit dat in
de meeste situaties niet op voorhand in te schatten is of een verlenging tot
achttien weken gewenst dan wel noodzakelijk is, deze verlenging al bij de
aanvraag van het langdurend zorgverlof aan de orde moet komen.Als de minister van mening is dat deze verlenging ook tussentijds of na
het verstrijken van de duur waarvoor het verlof in eerste instantie is verleend,
aangevraagd kan worden, vragen de leden van deze fractie of de werkgevers
in onderhavig geval de »ruimte» hebben het aanvullende verzoek
om verlof af te wijzen.– De leden van de CDA-fractie achten, nu uit de evaluatie van de
Wet arbeid en zorg blijkt dat er grote onbekendheid bestaat met betrekking
tot de Wet arbeid en zorg zowel bij werkgevers als bij werknemers, een effectieve
voorlichtingscampagne van wezenlijk belang. Goed werkende voorbeelden uit
de praktijk kunnen beide partijen een positieve impuls geven ten aanzien van
het deelnemen aan de regelingen die er op het terrein van zorg en arbeid aanwezig
zijn.Deze leden vragen de minister of hij, naar aanleiding van de evaluatiegegevens
van de Wet arbeid en zorg, overweegt om de financiering van meer vormen van
verlof onder de levensloopregeling te brengen en zo ja, aan welke verlofregelingen
de minister in dat geval denkt.De leden van de VVD-fractie hebben kennisgenomen
van het voorliggende wetsvoorstel en hebben nog enkele vragen.Deze leden zouden graag het antwoord van de minister horen op de bezwaren,
genoemd in de brief van VNO/NCW en in de bijlagen, nr. 05/10.382/Dol/Bee van
31 januari 2005. De bezwaren, in deze brief en in de bijlagen genoemd,
leven ook bij de VVD-fractie.Daarnaast vragen zij, of de minister inzicht heeft in de mogelijkheden
voor het MKB, vooral de bedrijven met minder dan 10 werknemers, om aan de
wettelijke verplichting van het langdurend zorgverlof te kunnen voldoen. De leden van de VVD-fractie zien met belangstelling het antwoord van de
minister tegemoet.De leden van de fracties van SGP en CU hebben met belangstelling kennisgenomen van het voorliggende
wetsvoorstel en de daarbij behorende toelichting.De leden van de fracties van SGP en CU vinden dat met het zorgverlof het
belang van de zorg voor een zieke naaste wordt onderstreept en een concrete
bijdrage kan worden geleverd aan het voorkomen van overbelasting van mantelzorgers.
De aan het woord zijnde leden vragen de regering of deze benadering waarin
de zorg voor de medemens voorop staat, wordt gedeeld. Deze opmerking maken
de aan het woord zijnde leden omdat de regering in eerdere stukken, zoals
het beleidskader, begint met de mededeling dat langdurig zorgverlof nodig
is om de arbeidsparticipatie en economische zelfstandigheid te bevorderen.
Het gaat de leden van de fracties van SGP en CU niet in de eerste plaats om
de arbeid of arbeidsparticipatie, maar het moet
gaan om de zorg, de zorg voor onze langdurig zieke of zelfs terminale medemens.De leden van de fracties van SGP en CU zijn van mening dat de Wet Arbeid
en Zorg thuishoort in het Burgerlijk Wetboek. In het Burgerlijk Wetboek worden
immers de rechtspositionele verhoudingen tussen werkgevers en werknemers geregeld.
In 1999 heeft het Kamerlid Van Middelkoop hierover een motie ingediend. De
regering heeft toen toegezegd dat de mogelijkheid zou worden geboden om de
hele Wet arbeid en zorg op te nemen in het Burgerlijk Wetboek. Dat moment
lijkt de aan het woord zijnde leden nu aangebroken. Kan de regering toezeggen
dat hieraan zal worden voldaan?De leden van de fracties van SGP en CU vragen hoe de regering aankijkt
tegen de veelheid aan verlofregelingen die er nu bestaan in samenhang met
de levensloopregeling. De aan het woord zijnde leden vragen de regering of
de balans voor de werkgevers, en met name in het midden- en kleinbedrijf door
alle verlofregelingen niet teveel naar de kant van de werknemers is doorgeslagen.De voorzitter van de commissie,Van DrielDe griffier van de commissie,Nieuwenhuizen XNoot1Het juiste intitulé is aangegeven in de nota van verbetering, ek-B.XNoot2Samenstelling: Van den Berg (SGP), Van Leeuwen (CDA) (plv.voorzitter), Swenker (VVD), De Wolff (GL), Kalsbeek-Schimmelpenninck,
van der Oije (VVD), Meulenbelt (SP), Ten Hoeve (OSF), Van Driel (PvdA) (voorzitter), Vedder-Wubben (CDA), Van Dalen-Schiphorst
(CDA), Schouw (D66), Leijnse (PvdA). 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-20042005-28467-C.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl