Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; Brief minister over de uitzondering die in het wetsvoorstel voor de krijgsmacht is gemaakt ten aanzien van leeftijd en handicap
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28170, nr. 20

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

10-09-2003

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2002-2003

28170 nr. 20

08-09-2003

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOverwegingen bij de totstandkoming van de richtlijnKeuzes van andere EU-lidstatenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28170Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 170Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs
(Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)nr. 20BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 8 september 2003Op woensdag 3 september jongstleden vond met Uw Kamer de plenaire behandeling
over het wetsvoorstel Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid,
beroep en beroepsonderwijs (28 170) plaats.Tijdens dit plenaire debat heb ik Uw Kamer toegezegd om voorafgaand aan
de voorziene datum van stemming over dit wetsvoorstel, dinsdag 9 september
aanstaande, informatie te verschaffen over de volgende onderwerpen:1. de overwegingen, die een rol hebben gespeeld, bij de totstandkoming
van de uitzondering voor de krijgsmacht in de kaderrichtlijn (richtlijn 2000/78/EG);2. de keuzes die andere lidstaten met betrekking tot dit onderwerp hebben
gemaakt, eventueel voorzien met de overwegingen daarvoor. Dit gebeurt in de
vorm van een overzicht van de stand van zaken in andere lidstaten.Tevens heb ik u toegezegd informatie te verschaffen die relevant is voor
de vraag of de krijgsmacht al dan niet ten principale onder deze wet moet
vallen. Deze informatie zal de Minister van Defensie u separaat doen toekomen.Bijgaand bied ik U de toegezegde informatie over de eerste twee genoemde
punten aan.Overwegingen bij de totstandkoming van de richtlijnArtikel 3, vierde lid van de kaderrichtlijn bepaalt het volgende: «De
lidstaten kunnen bepalen dat deze richtlijn, voorzover zij betrekking heeft
op discriminatie op grond van leeftijd en handicap, niet van toepassing is
op de strijdkrachten».Ook overweging 19 bij de kaderrichtlijn gaat in op dit onderwerp. Deze
luidt: «Opdat de lidstaten de slagkracht van hun strijdkrachten kunnen handhaven, kunnen zij bovendien vastleggen dat de bepalingen van deze
richtlijn met betrekking tot handicap en leeftijd niet van toepassing zijn
op het geheel of een deel van de strijdkrachten. De lidstaten die hiervoor
kiezen, moeten het toepassingsgebied van deze afwijking definiëren».Uit deze overweging valt af te leiden dat de motivatie van de uitzondering
is gelegen in het voorkomen van een vermindering van de slagkracht van de
strijdkrachten.De Raad van de Europese Unie heeft besloten tot opname van artikel 3,
vierde lid, vanwege de bijzondere problemen die bepaalde lidstaten, met name
het Verenigd Koninkrijk en Ierland, verwachtten in het geval de richtlijn
ook van toepassing zou worden op de strijdkrachten. Hierbij zij opgemerkt
dat voor de totstandkoming van deze richtlijn het unanimiteitsvereiste gold,
zoals opgenomen in artikel 13 van het Verdrag.Keuzes van andere EU-lidstatenIn juni 2003 heeft de Europese Commissie mondeling een overzicht gegeven
van de stand van zaken van de implementatie van de kaderrichtlijn en de anti-rassendiscriminatierichtlijn
in de lidstaten, met de volgende inhoud:Wat betreft het tempo van implementatie zijn de lidstaten te verdelen
in drie categorieën:• lidstaten die de implementatie grotendeels hebben afgerond (Frankrijk,
België, Zweden);• lidstaten die in een vergevorderd stadium zijn met de implementatie
(o.m. Denemarken, Ierland, Nederland, Finland en het Verenigd Koninkrijk);• lidstaten die nog geen wetgeving ter implementatie van de richtlijnen
hebben ingediend (Duitsland, Griekenland, Luxemburg, Oostenrijk en Spanje).Ten aanzien van de landen genoemd in de eerste twee categorieën,
zij het volgende opgemerkt.• Frankrijk heeft de kaderrichtlijn geïmplementeerd in de Franse
Code du Travail. Deze wet bepaalt dat een verschil in behandeling op grond
van leeftijd geen discriminatie vormt indien het onderscheid objectief en
redelijk is gerechtvaardigd door een legitiem doel en passende en noodzakelijke
middelen om dat doel te bereiken. De wet kent een open systeem en bevat geen
specifieke uitzonderingen voor leeftijd.• België heeft de kaderrichtlijn geïmplementeerd in een
voorstel voor een algemene antidiscriminatiewet met betrekking tot een groot
aantal gronden, waaronder leeftijd. Deze wet kent een open systeem zonder
specifieke uitzonderingen. België kent wel een specifieke uitzondering
voor de krijgsmacht, zij het dat deze niet is opgenomen in de antidiscriminatiewet
maar in de personeelsstatuten van de strijdkrachten. De reden voor de uitzondering
is gelegen in het karakter van de strijdkrachten.• Zweden maakt voor de grond leeftijd gebruik van de mogelijkheid,
die de kaderrichtlijn biedt tot een verlengde implementatietermijn tot 2 december
2006 vanwege bijzondere omstandigheden. In Zweden is nog geen beslissing genomen
aangaande een mogelijke uitzondering voor de krijgsmacht.• Ook Denemarken zal naar verwachting gebruik maken van de verlengde
implementatietermijn voor de gronden leeftijd en handicap. Er is nog geen
beslissing genomen over de vraag of in de Deense implementatiewetgeving gebruik
zal worden gemaakt van de mogelijkheid tot uitzondering van de strijdkrachten.• De Ierse Employment and Equality Act 1998 verbiedt discriminatie
op een aantal gronden waaronder leeftijd. De wet bevat een brede uitzondering voor de gronden leeftijd en handicap ten behoeve van de strijdkrachten
(Defence Forces, Gardai and Prison Service). De uitzondering is opgenomen
met het oog op operationele vereisten die gelden voor de strijdkrachten.• Op grond van de Finse Employment Contracts Act van 1 juni 2001
mag zonder gegronde reden geen onderscheid op grond van leeftijd worden gemaakt.
In deze wet is geen uitzondering specifiek voor de krijgsmacht opgenomen.• Het Verenigd Koninkrijk (VK) maakt gebruik van de verlengde implementatietermijn
voor de grond leeftijd. Het is de bedoeling dat nieuwe wetgeving met betrekking
tot leeftijdsdiscriminatie in 2006 in werking zal treden. Het Verenigd Koninkrijk
heeft aangegeven gebruik te zullen maken van de uitzondering, waarvoor de
richtlijn de mogelijkheid biedt.• Van de lidstaten die nog geen wetgeving ter implementatie van de
richtlijn hebben ingediend, hebben Oostenrijk en Spanje eerder aangegeven
dat zij een uitzondering zullen opnemen voor de strijdkrachten.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28170-20.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl