Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken; Brief minister met het verslag van de Informele Raad van 6 t/m 8 juli 2006 in Helsinki
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 21501-31, nr. 109

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

28-08-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

21501-31 nr. 109

16-08-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamVERSLAG INFORMELE RAAD WSBVC TE HELSINKI, 6–8 JULI
2006Productiviteit en kwaliteit van de arbeidVerlenging van het beroepsleven van mannen en vrouwenGezondheid en veiligheid op de werkplekGezondheidszorg in EU en Dienstenrichtlijn
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 21501-31Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 23 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
21 501-31Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzakennr. 109BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 16 augustus 2006Hierbij zend ik u – mede namens de minister van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport – het verslag van de Informele Raad WSBVC die op 6
tot en met 8 juli 2006 is gehouden in Helsinki, onder Fins Voorzitterschap.
Zoals gebruikelijk vond op 6 juli, een ontmoeting plaats tussen de Troika
(Finland, Duitsland en Portugal) en vertegenwoordigers van Europese sociale
partners en Europese NGO’s.Deze Informele Raad had als nieuw element dat de Ministers van sociale
zaken, werkgelegenheid en volksgezondheid waren uitgenodigd. De vergadering
werd voorgezeten door de Finse ministers van arbeid, sociale zaken en volksgezondheid.
Aanwezig waren vertegenwoordigers van de EU lidstaten, de kandidaat lidstaten
en van EFTA voorzitter Noorwegen. Nederland werd vertegenwoordigd op ambtelijk
niveau. Tevens waren aanwezig de EU commissaris voor gezondheid en consumentenbescherming
en die voor werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen. Ook aanwezig
was een vertegenwoordiger van de Commissie sociale zaken en werkgelegenheid
van het Europees Parlement. De voorzitters van het Werkgelegenheidscomité
en het Comité voor sociale bescherming waren ook aanwezig.Het algemene thema van de bijeenkomst was globalisering en demografie.
Gewerkt werd in een drietal werkgroepen. Over elk van deze sub thema’s
had het voorzitterschap documenten opgesteld met vragen ten einde de discussie
te structureren.Ik maak u erop attent dat het Fins voorzitterschap vooralsnog heeft besloten
om op 7 november 2006 een extra Raad WSBVC (onderdeel werkgelegenheid)
te organiseren om te pogen te komen tot een compromis voor wat betreft de
arbeidstijdenrichtlijn. Of ook andere onderwerpen op de agenda
zullen worden geplaatst is op dit moment niet duidelijk. De reguliere Raad
WSBVC (onderdeel werkgelegenheid) is gepland voor 1 december 2006.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de GeusVERSLAG INFORMELE RAAD WSBVC TE HELSINKI, 6–8 JULI
2006Uitgaande van het algemeen thema van de Informele Raad (globalisering
en demografie) en gegeven de voorzitterschapsdocumenten met vragen werd er
gewerkt in een drietal werkgroepen met als subthema’s:• productiviteit en kwaliteit van de arbeid;• verlenging van het werkzame leven van mannen en vrouwen;• bevordering van de veiligheid en gezondheid op het werk.Productiviteit en kwaliteit van de arbeidDe werkgroep boog zich vooral over de stelling dat een verhoging van de
productiviteit mogelijk is via een verbetering van de kwaliteit van de arbeid.
Deze stelling werd allerwegen onderschreven. Een verhoging van de productiviteit
is noodzakelijk en wel op een manier die sociaal en duurzaam is. Dit kan het
beste geschieden door een innovatieve aanpak van de kwaliteit van de arbeid.
Hiervoor zijn nodig een effectief arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid
evenals maatregelen op het niveau van werkplek. In de discussie werd vooral
de nadruk gelegd op de relatie tussen arbeidsproductiviteit, een betere organisatie
van het werk, kwaliteit van het werk en de vaardigheden en capaciteiten van
werknemers.Een dergelijke benadering moet worden gezien in het kader van de flexicurity
aanpak waar de Commissie bezig is om, in samenwerking met de lidstaten, een
set van algemene principes voor op te stellen.De voorzitter legde de afsluiting de nadruk op verhoging van de arbeidsproductiviteit
via verbetering van de kwaliteit van de arbeid. Dit vraagt onderzoek, nieuwe
modellen met betrekking tot de organisatie van de arbeid, wijziging van attitudes
van zowel werknemers als werkgevers, innovatie en durf, maatwerk en samenwerking
tussen sociale partners.Verlenging van het beroepsleven van mannen en vrouwenDe werkgroep onderschreef volmondig de stelling die al in het paper van
het voorzitterschap was geformuleerd namelijk dat het beroepsleven van mannen
en vrouwen moet worden verlengd vanwege de demografische uitdagingen waarmee
Europa wordt geconfronteerd. Een voorwaarde daartoe is samenwerking tussen
de sectoren volksgezondheid, sociale zaken en werkgelegenheid. De middelen
of instrumenten die in de discussie genoemd werden betroffen vooral gender
en equality mainstreaming, de combinatie werk-gezin (kinderopvang) en aanpassingen
in de pensioenstelsels van lidstaten, zowel de ontmoediging van vervroegde
uittreding als de bevordering van langer doorwerken. Verder zal werk voor
ouderen aantrekkelijker moeten worden gemaakt, zowel voor de werknemer zelf
als voor de werkgever. Een volgende actielijn ligt in het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie
op basis van de EU richtlijn terzake.De voorzitter ven de werkgroep stelde in de afsluiting dat er een intensieve
samenwerking zal nodig is op alle niveaus en tussen alle actoren. Wijzigingen
in de pensioenstelsels zijn onvermijdelijk. Flexibele en geleidelijke pensioenregelingen
kunnen hierbij een oplossing betekenen. Financiële incentives eveneens.
Kortom er is een breed scala aan maatregelen nodig met een onderliggende voorwaarde
namelijk solidariteit tussen generaties.Elementen uit de discussie zullen de input vormen voor een mededeling
die de Commissie van plan is uit te brengen in september/oktober betreffende
de demografische uitdagingen waarvoor de EU zich gesteld ziet in de komende
decennia.De EU Commissaris voor werkgelegenheid, sociaal beleid en gelijke kansen
wees in zijn afsluitende opmerkingen vooral op de noodzaak om solidariteit
tussen generaties te bewaren. Er dient voor gewaakt te worden dat er segmentatie
van arbeidsmarkt en samenleving gaat optreden.Gezondheid en veiligheid op de werkplekDe voorzitter ging in de openingsspeech in op de relatie tussen publieke
gezondheid en het werkzame leven van de mens. Gezondheidsbescherming en -bevordering
zijn belangrijk: gezondheidsrisico’s op de werkplek zijn evident en
dienen effectief voorkomen te worden; een gezonde werknemer is van groot belang
omdat dat een voorwaarde is voor een verhoging van de arbeidsproductiviteit;
het management van de onderneming/organisatie is van vitaal belang voor de
geestelijke gezondheid en het sociaal welbevinden. De EU Commissaris voor
gezondheid en consumentenbescherming merkte op dat de werkplek een belangrijke
setting vormt om de negatieve impact van gezondheidsdeterminanten zoals roken,
alcohol, slechte voeding en te weinig bewegen te kunnen bestrijden. Bestrijding
van diabetes en diabetes type2 via de werkplek biedt kansen. In die context
kondigde hij dan ook zijn Mededelingen Alcoholstrategie en Overgewicht aan
voor resp. de maand november 2006 en medio 2007. Zijn motto is: «Make
the workplace a healthy place». Daarbij speelt het EU Actieprogramma
Volksgezondheid een belangrijke rol.Tijdens de discussie over gezondheidsbescherming en -bevordering op de
werkplek gaven veel lidstaten een indruk van wat in hun land op dit gebied
werd ondernomen.De voorzitter onderstreepte dat de relatie van de werkplek met gezondheid
evident is. Dit rechtvaardigt een nauwere samenwerking en afstemming van programma’s
in de sectoren werkgelegenheid, welzijn en gezondheid. Een hoge vakbekwaamheid
(o.a. technische vaardigheden) kan bijvoorbeeld gezondheidsrisico’s
op de werkplek beduidend verminderen. Ook met «gender aspects»
op de werkplek dient serieus rekening te worden gehouden.Gezondheidszorg in EU en DienstenrichtlijnOp verzoek van enkele landen was de actuele situatie aangaande de positie
van gezondheidszorg in de EU, vanwege het schrappen ervan in de Dienstenrichtlijn,
geagendeerd als informerend onderwerp. Belangrijk element in de discussie
was: wat willen lidstaten geregeld zien in EU verband? Tussen de lidstaten
zijn daarover duidelijke verschillen van mening. De EU Commissaris voor gezondheid
en consumentenbescherming gaf aan dat in het begin september verwachte consultatiedocument
voor een voorzichtige benadering zal worden gekozen. Er zal een aantal, breed
geformuleerde, opties worden gepresenteerd die als uitgangspunt kunnen dienen
voor de discussie. Hierna zal de precieze reikwijdte, het doel en de werking
van de richtlijn pas duidelijk worden. In reactie hierop kondigde het aankomende
Duits voorzitterschap aan dit onderwerp te agenderen voor de Informele Raad
van ministers van Volksgezondheid. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-21501-31-109.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl