Wijziging Burgerlijk Wetboek, Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 e.a. (Flexibiliteit en zekerheid); Oorspronkelijke tekst
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25263, nr. A

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

17-03-1997

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1996-1997

25263 nr. A

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamI Voorstel van wetII Memorie van toelichting
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25263Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 27 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 263Wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
1945 en van enige andere wetten (Flexibiliteit en zekerheid)AOORSPRONKELIJKE TEKST VAN HET VOORSTEL VAN WET EN DE MEMORIE VAN TOELICHTING
ZOALS VOORGELEGD AAN DE RAAD VAN STATE EN VOOR ZOVER NADIEN GEWIJZIGD1In het onderstaande zijn de correcties van redactionele aard niet opgenomen. I Voorstel van wet– In de considerans, artikel I, onderdelen L en M, artikel II, onderdelen
B en D, artikel V, onderdeel A, en artikel XII (dat is vernummerd tot XIV)
is «Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening» telkens vervangen
door: Regionaal Directeur van de Arbeidsvoorzieningsorganisatie.– In artikel I is de aanhef vervangen. Oorspronkelijk luidde deze
aanhef: «Indien de Wet van 6 juni 1996, houdende vaststelling van titel
7.10 (arbeidsovereenkomst) van het nieuw Burgerlijk Wetboek (Vaststellingswet
titel 7.10 Burgerlijk Wetboek (Arbeidsovereenkomst)) in werking treedt wordt
titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek als volgt gewijzigd»:.– In artikel I, onderdelen B, C, H, K, P, is «bevoegd publiekrechtelijk
orgaan» telkens vervangen door: daartoe bevoegd bestuursorgaan.– In artikel I, onderdeel G, is de volgende wijziging aangebracht: In lid 1 van artikel 648 is «van een andere dan de Nederlandse nationaliteit»
vervangen door: van een nationaliteit van een staat die geen lid-staat van
de Europese Unie is of die geen partij is bij de Overeenkomst betreffende
de Europese Economische Ruimte en.– In artikel I, onderdeel Z, is «de bedrijfsvereniging»
vervangen door: het Landelijk instituut sociale verzekeringen.– In artikel I is onderdeel AA vernummerd tot AC en na onderdeel
Z zijn twee nieuwe onderdelen ingevoegd.– In artikel I, onderdeel AC, zijn de leden 2 en 7 van artikel 691
gewijzigd. Oorspronkelijk luidden deze leden:2. In de uitzendovereenkomst kan worden bedongen dat die overeenkomst
van rechtswege eindigt doordat de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever
en de derde ten einde komt.7. Van lid 1 tot en met 5 van dit artikel kan slechts worden afgeweken
bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een bevoegd
publiekrechtelijk orgaan.– In artikel II is onderdeel D gewijzigd en vernummerd tot onderdeel
F en zijn na onderdeel C twee nieuwe onderdelen ingevoegd. Oorspronkelijk
luidde onderdeel D:D. In artikel 32 wordt «, welke krachtens dit besluit aan hem toekomen,»
vervangen door: , welke krachtens dit besluit aan hem of de Regionaal Directeur
van de Arbeidsvoorzieningsorganisatie toekomen,.– De aanhef van artikel XI is vervangen. Oorspronkelijk luidde deze
aanhef:«Indien het bij koninklijke boodschap van 14 maart 1996 ingediende
voorstel van wet tot uitvoering van richtlijn nr. 94/45/EG van de Raad van
de Europese Unie van 22 september 1994 inzake de instelling van een Europese
ondernemingsraad of van een procedure in ondernemingen of concerns met een
communautaire dimensie ter informatie en raadpleging van de werknemers (Wet
op de Europese ondernemingsraden, Kamerstukken II, 1995/96, 24 641, nrs.
1 – 3) tot wet wordt verheven, wordt die wet als volgt gewijzigd:»– De artikelen XII tot en met XVIII zijn vernummerd tot de artikelen
XIV tot en met XX en na artikel XI zijn twee artikelen ingevoegd. II Memorie van toelichting– In paragraaf 1. is na de laatste alinea toegevoegd:«Voor alle duidelijkheid wordt nog opgemerkt, dat het wetsvoorstel
niet ziet op flexibele arbeid die buiten het kader van de arbeidsovereenkomst
wordt verricht t.w. in het kader van een opdracht of aanneming van werk. In
de regeling van deze rechtsverhoudingen wordt door specifieke regels voorzien.
Het wetsvoorstel beoogt daarin geen wijziging te brengen. Voor flexibele arbeid
die in het kader van een opdracht of aanneming van werk wordt verricht gelden
de voor deze bijzondere contracten toepasselijke regels. Bedoelde arbeidsrelaties
onderscheiden zich van de arbeidsovereenkomst doordat de arbeid-verrichtende
partij, anders dan een werknemer in het kader van de arbeidsovereenkomst,
met betrekking tot de overeengekomen arbeid in een veelal zelfstandige en
in economisch opzicht minder afhankelijke positie staat ten opzichte van de
opdrachtgever en dientengevolge de bescherming van het arbeidsovereenkomstenrecht
niet behoeft. Wel kan het bij flexibele arbeid voorkomen, bijv. bij thuiswerk,
dat niet altijd op voorhand duidelijk is wat de aard van de arbeidsrelatie
is en of de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht hierop van toepassing
zijn. Ten einde in de praktijk van de flexibele arbeid in voorkomende gevallen
van onzekerheid over de aard van de arbeidsrelatie meer duidelijkheid te scheppen
over de vraag, of al dan niet sprake is van arbeid in het kader van een arbeidsovereenkomst,
wordt in het wetsvoorstel de invoering van een weerlegbaar rechtsvermoeden
voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst voorgesteld.Het wetsvoorstel bevat geen expliciete voorstellen tot aanpassing van
de wetgeving inzake werknemersverzekeringen ter verbetering van de sociale
zekerheidspositie van werknemers die werken in flexibele arbeidsrelaties.
Of en in welk opzicht aanpassing van de werknemersverzekeringen nodig en wenselijk
is ten behoeve van deze werknemers is een uitdrukkelijk aandachtspunt voor
het kabinet. In de kabinetsnota Werken aan zekerheid (Kamerstukken 1996–1997,
25 010, nrs. 1–2) wordt onder meer aangegeven, welke de beleidsvoornemens
zijn om de sociale zekerheid af te stemmen op flexibele arbeid. Het wetsvoorstel
zal echter wel indirect bij kunnen dragen aan meer duidelijkheid en zekerheid
voor veel werknemers met een flexibel arbeidscontract over hun positie met
betrekking tot de werknemersverzekeringen. De voorstellen zullen ertoe kunnen
leiden, dat bij een flexibele arbeidsrelatie eerder duidelijkheid wordt verkregen
over het bestaan van een arbeidsovereenkomst, welk gegeven het aanknopingspunt
is voor de toegang tot de werknemersverzekeringen en derhalve ook voor eventuele
aanspraken ter zake.».– In paragraaf 2., is aan de vierde alinea de navolgende tekst toegevoegd:«In navolging van een aanzienlijk deel van de Sociaal-Economische
Raad in diens advies inzake Flexibele arbeidsrelaties (91/19), is voor het
bepalen van bedoelde referteperioden gekozen voor een periode van 3 maanden,
waarin wekelijks dan wel ten minste 20 uur per maand, arbeid wordt verricht.
Aldus wordt het rechtsvermoeden gekoppeld aan een arbeidspatroon, waarin in
een redelijke periode met een regelmatige frequentie dan wel gedurende een
substantiële periode per maand, arbeid is verricht. Hierbij wordt nog
uitdrukkelijk opgemerkt, dat indien een arbeidsverhouding niet aan genoemde
getalsgrenzen voldoet, dit niet hoeft te betekenen dat er geen sprake is van
een arbeidsovereenkomst. De arbeidsverrichter zal echter bij twijfel hierover
geen beroep kunnen doen op het voorgestelde rechtsvermoeden om het bestaan
van een arbeidsovereenkomst te kunnen bewijzen.».– In paragraaf 2 is na de vierde alinea een nieuwe alinea ingevoegd,
luidende:«Overigens zijn beide rechtsvermoedens weerlegbaar; de werkgever
behoudt dus de mogelijkheid om tegenbewijs te leveren ten aanzien van het
vermoede bestaan van een arbeidsovereenkomst of de vermoede omvang van de
arbeidsduur.».In verband hiermede is in de nieuwe zesde alinea de navolgende zin: «De
voorgestelde rechtsvermoedens zijn weerlegbaar; de werkgever behoudt de mogelijkheid
om tegenbewijs te leveren.», geschrapt.– In paragraaf 7. is aan de tweede volzin in de eerste alinea de
navolgende zinsnede toegevoegd:«t.w. het aldus bij elkaar brengen van de vraag naar en het aanbod
van tijdelijke arbeid».– In paragraaf 7. is in de vierde alinea de passage, luidende:«De bijzondere regeling van de uitzendovereenkomst geldt alleen
voor die werkgevers die daadwerkelijk een allocatiefunctie op de arbeidsmarkt
vervullen en wier hoofdactiviteit bestaat uit het ter beschikking stellen
van arbeid. Aldus wordt voorkomen dat arbeidsorganisaties hun eigen uitzendbureau
starten dat als enig doel heeft het ter beschikking stellen van personeel
aan de eigen organisatie, maar dan met minder verplichtingen. Van een allocatiefunctie
voor de arbeidsmarkt kan in dat geval niet worden gesproken.», vervangen
door:«De bijzondere regeling van de uitzendovereenkomst geldt alleen
voor die werkgevers die daadwerkelijk een allocatiefunctie op de arbeidsmarkt
vervullen, dus die in het kader van de uitoefening van hun beroep of bedrijf
arbeidskrachten ter beschikking stellen aan derden. Het incidenteel in voorkomende
gevallen ter beschikking stellen van arbeidskrachten door werkgevers die in
feite geheel andersoortige beroeps- of bedrijfsactiviteiten hebben kan derhalve
niet onder het regiem van de uitzendovereenkomst worden gebracht. Door voorts
toepassing van de regeling van de uitzendovereenkomst, zoals neergelegd in
artikel 691 Boek 7 BW, uit te sluiten voor het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten tussen werkgevers die onderling in een concernrelatie tot
elkaar staan, als bedoeld in de artikelen 24a en 24b van Boek 2 BW, wordt
beoogd te voorkomen dat arbeidsorganisaties via een eigen uitzendbureau personeel
ter beschikking stellen van de eigen organisatie, maar dan met minder verplichtingen.
Van een allocatiefunctie voor de arbeidsmarkt kan in dat geval niet worden
gesproken.De voorgestelde regeling voor de uitzendovereenkomst heeft niet alleen
betrekking op de thans in de praktijk voorkomende uitzendrelatie, maar omvat
ook alle andere driehoeksarbeidsrelaties, waarbij de werknemer in de uitoefening
van het bedrijf of beroep van de werkgever aan een derde ter beschikking wordt
gesteld, om onder leiding en toezicht van die derde arbeid te verrichten.
Zodanige terbeschikkingstelling kan bijvoorbeeld ook uitlening omvatten, als
die uitlening aan de elementen van de definitie voldoet. Is dat het geval,
dan is het bijzondere regiem van de uitzendovereenkomst, zoals neergelegd
in artikel 691 Boek 7 BW, op deze driehoeksarbeidsrelatie van toepassing.
De voorgestelde regeling van de uitzendovereenkomst geeft derhalve een uniforme
wettelijke regeling voor de vele onder verschillende benamingen in de praktijk
voorkomende vormen van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals:
uitzenden, uitlenen, detacheren, of te werk stellen in het kader van een arbeidspool.
Wel wijzen wij er nadrukkelijk op, dat de voorgestelde regeling beperkt is
tot het ter beschikking stellen in het kader van zodanig beroep of bedrijf.
In de praktijk gaat het dan dus alleen om organisaties zoals uitzendbureaus,
detacheerbedrijven, arbeidspools en andere organisaties, die er hun beroep
of bedrijf van maken arbeidskrachten onder welke noemer dan ook tijdelijk
aan derden ter beschikking te stellen.».– In de toelichting op artikel I, onderdeel G, is na de eerste alinea
een alinea ingevoegd, die luidt:«De Raad van State heeft er echter op gewezen dat voor werknemers
die onderdaan zijn van een lidstaat die behoort tot de Europese Unie op grond
van de Verordening (EEG) nr. 1612/68 van de Raad van de Europese Gemeenschappen
van 15 oktober 1968 betreffende het vrije verkeer van werknemers binnen de
lidstaten (PbEG L257), onvoorwaardelijk het beginsel van gelijke behandeling
geldt voor wat betreft alle voorwaarden voor tewerkstelling en arbeid; op
grond van artikel 28 van de Overeenkomst betreffende de Europese Economische
Ruimte dient deze gelijkschakeling te worden uitgebreid tot de werknemers
van de overige bij die Overeenkomst aangesloten landen. Voorkomen moet worden,
dat, zoals men thans mogelijk uit artikel 5 van de Wet van 2 december 1982
tot uitvoering van het Europees Verdrag inzake de rechtspositie van migrerende
werknemers (Stb. 1982, 679) zou kunnen menen te mogen afleiden, aangenomen
zou kunnen worden dat een werknemer die de nationaliteit heeft van een staat
die partij is bij de Overeenkomst EER en die niet in Nederland woonachtig
is maar hier wel werkt, minder gunstige arbeidsvoorwaarden zou mogen hebben
dan een onderdaan van een staat die partij is bij de Overeenkomst EER die
wel in Nederland woont. Aangezien deze bescherming wordt geregeld in de Verordening,
die rechtstreekse werking heeft, is het niet noodzakelijk deze bescherming
in de nationale bepaling op te nemen. De werknemers die niet de nationaliteit
hebben van een staat die partij is bij de Overeenkomst dienen echter eveneens
beschermd te worden. Het past deze bescherming afhankelijk te stellen van
de omstandigheid dat zij in Nederland woonachtig zijn, zoals dat ook nu reeds
het geval is. Artikel 648a beperkt zich dan ook tot die werknemers.»– Het nieuwe onderdeel AA van artikel I is als volgt toegelicht:«In onderdeel T wordt lid 4 van artikel 677 vernummerd tot lid 3.
De verwijzing naar lid 4 in artikel 689 moet als gevolg daarvan worden aangepast.»– Het nieuwe onderdeel AB van artikel I is als volgt toegelicht:«In dit onderdeel vindt een afstemming plaats van de terminologie
van titel 7.10 op die van de Algemene wet bestuursrecht.»– In de toelichting op artikel I, onderdeel AC, is in de toelichting
op artikel 690 de zin, die luidde:«Een essentieel kenmerk is verder dat de werkgever (de uitlener)
het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als hoofdactiviteit heeft»
vervangen door:«Een en ander geschiedt krachtens een opdracht aan de werkgever.
Dit laatste element is opgenomen om duidelijk te maken dat bijvoorbeeld aanneming
van werk niet tot een uitzendovereenkomst kan leiden. De terbeschikkingstelling
moet geschieden in het kader van het beroep of het bedrijf van de werkgever.
Dat betekent dat terbeschikkingstelling (een) doelstelling van de bedrijfs-
of beroepsactiviteiten van de werkgever moet zijn; de toepasselijkheid van
de uitzendovereenkomst is aldus gekoppeld aan de allocatieve functie van de
werkgever.»– In de toelichting op artikel I, onderdeel AC, is in de toelichting
op artikel 691 de derde alinea, die luidde:«In afwijking van het arbeidsovereenkomstenrecht kan volgens lid
2 het beding worden gemaakt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt
doordat de overeenkomst van opdracht tussen de uitlener en de inlener eindigt.
Dit beding is echter, zo volgt uit lid 3, slechts rechtsgeldig gedurende de
eerste 26 weken waarin op basis van de uitzend-overeenkomst arbeid voor de
werkgever wordt verricht» vervangen door:«In afwijking van het arbeidsovereenkomstenrecht kan volgens lid
2 het schriftelijk beding worden gemaakt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege
eindigt doordat de terbeschikkingstelling eindigt. Door de mogelijkheid om
een dergelijk beding te maken onderscheidt de uitzendovereenkomst zich van
andere overeenkomsten waarbij terbeschikkingstelling plaatsvindt. Gelet op
het wezenlijk belang van dit beding voor de rechtspositie van de werknemer,
kan het beding slechts schriftelijk worden overeengekomen.»De laatste alinea, die luidde:«Lid 7 geeft aan dat de leden 1 tot en met 5 van drie-kwart dwingende
aard zijn; afwijking bij CAO is dus mogelijk. Dat geldt niet voor lid 6»
is vervangen door:«Lid 7 omschrijft de afwijkingsmogelijkheden van dit artikel.»– In de toelichting op artikel II zijn de ingevoegde onderdelen
D en E als volgt toegelicht:«De onderdelen D en E bevatten aanpassingen in verband met de derde
tranche van de Algemene wet bestuursrecht. In artikel 10 wordt «goedkeuring»
vervangen door «toestemming», teneinde buiten twijfel te stellen
dat afdeling 10.2.1 van de Algemene wet bestuursrecht niet van toepassing
is. Artikel 27 is overbodig naast artikel 2:5 van de Algemene wet bestuursrecht,
en kan dus vervallen.»– Aan de toelichting op artikel II, onderdeel F, (artikel 32) is
een zin toegevoegd, die luidt:«In verband met de derde tranche van de Algemene wet bestuursrecht
wordt daarvoor het begrip delegatie gebruikt. Zowel de delegatie als de overdracht
kunnen geheel of gedeeltelijk en voorwaardelijk of onvoorwaardelijk geschieden.»– In de toelichting op artikel VII is de eerste volzin, die luidde:«De uitvoeringswet van het Europees Verdrag inzake de rechtspositie
van migrerende werknemers, alsmede met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
van buitenlandse werknemers, houdt een verbod in om de arbeidsvoorwaarden,
mede omvattende de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, van niet-Nederlandse
werknemers die in Nederland woonplaats hebben, minder gunstig te laten zijn
dan de arbeidsvoorwaarden van Nederlandse werknemers» vervangen door:«De uitvoeringswet van het Europees Verdrag inzake de rechtspositie
van migrerende werknemers (Trb. 1978, 70), alsmede met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
van buitenlandse werknemers, houdt een verbod in om de arbeidsvoorwaarden,
mede omvattende de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, van niet-Nederlandse
werknemers die geen onderdaan zijn van een staat die partij is bij de Overeenkomst
betreffende de Europese Ruimte en die in Nederland woonplaats hebben, minder
gunstig te laten zijn dan de arbeidsvoorwaarden van Nederlandse werknemers.»– De toelichting op het ingevoegde artikel XII luidt:«Na de inwerkingtreding van wetsvoorstel 24 615 tot wijziging
van de Wet op de ondernemingsraden, vervalt het begrip «reglement».
Dit artikel voorziet in een aanpassing van dit voorstel in die zin.»– De toelichting op het ingevoegde artikel XIII luidt:«Na de inwerkingtreding van wetsvoorstel 24 869 tot wijziging
van titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het Burgerlijk Wetboek met betrekking
tot het ouderschapsverlof dienen, in verband met het voorstel artikel 673
te laten vervallen, artikel 644 en de Wet op het ouderschapsverlof te worden
aangepast. Dit artikel voorziet hierin.» XNoot1De integrale tekst is ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire
Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25263-A.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl