Vaststelling begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2004; Verslag algemeen overleg van 3 juni 2004 over wettelijk minimumloon en Project Vakantiewerk
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29200-XV, nr. 95

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

01-07-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

29200-XV nr. 95

17-06-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamVragen en opmerkingen uit de commissieAntwoord van de ministerNadere gedachtewisselingOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29200-XVToon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 35 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 200 XVVaststelling van de begrotingsstaat van het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2004nr. 95VERSLAG VAN EEN ALGEMEEN OVERLEGVastgesteld 17 juni 2004De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid1 heeft op 3 juni 2004 overleg gevoerd met minister De Geus van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid over:– de antwoorden van de commissie over het onderzoeksrapport
van de Arbeidsinspectie «Werknemers met een brutoloon op en onder het
wettelijk minimumloon» (29 200-XV, nrs. 15 en 76);– het eindverslag Project Vakantiewerk 2003 (SZW0400366).Van dit overleg brengt de commissie bijgaand beknopt verslag uit. Vragen en opmerkingen uit de commissieDe heer Weekers (VVD) is onaangenaam verrast
dat na een eerder overleg over (de systematiek) van het wettelijk minimumloon
(WML) de minister de gedane toezegging weinig serieus behandelt. Naar aanleiding
van het rapport van de Arbeidsinspectie is toen gewezen op problemen omtrent
de systematiek van het minimumloon. Die gaat sinds haar totstandkoming uit
van een arbeidsduur van 45 uur, die echter inmiddels behoorlijk verschilt
tussen diverse sectoren met soms 40, soms 38 en soms 36 uur. Dit levert met
name problemen op waar in deeltijd wordt gewerkt. De minister heeft daarop
toegezegd creatief aan de slag te gaan met de vraag of het begrip minimumloon
vertaald kan worden in een minimumuurloon. Dan is voor iedereen transparant
wat er op het loonstrookje moet komen te staan, ongeacht verschillen tussen
branches en een toenemende branchevervaging.Naar nu blijkt is de minister niet verder gekomen dan het in de marge
sonderen van de Stichting van de Arbeid. De werknemersdelegatie heeft volgens
de minister aangegeven er na het onderzoek van een advies van de SER uit 1985
geen behoefte aan te hebben. Uit een latere brief van VNO-NCW, mede namens
MKB Nederland en NLTO blijkt echter dat er van werkgeverszijde wel behoefte
bestaat, maar dat die de zaken in de stichting niet op de spits te willen
drijven. Is de minister van zins om de toezegging alsnog constructief en serieus
gestand te doen? Met een WML-uurcriterium behoren discussies en problemen
over de deeltijdfactor immers tot het verleden. Daarbij moet het uitgangspunt
zijn dat een werknemer in 40 uur een bestaansminimum moet kunnen verdienen.Doel is natuurlijk niet om aan bestaande contracten en loonafspraken te
tornen. Consequentie is wel dat iemand die 36 uur werkt, ook slechts 36/40-ste
van het minimumloon verdient. Dergelijke werknemers kunnen dit verhelpen door
hun heil bij meerdere werkgevers te zoeken. Mensen zullen ook niet onder de
bijstandsnorm zakken, aangezien daarvoor momenteel een contract van 32 uur
voldoet.De heer Weekers wijst erop dat in de huidige systematiek het WML twee
keer per jaar wordt aangepast. Deze halfjaarlijkse verhoging werkt echter
volgens de schriftelijke antwoorden van de minister nadelig op de naleving
van het minimumloon. Het verdient dan ook de voorkeur het minimumloon elk
jaar slechts een keer en wel per 1 januari aan te passen. De minister
wijst dit voorstel af omdat het kabinet het WML bevriest voor de komende twee
jaren. De suggestie is echter om die tijd te gebruiken om de systematiek tijdig
aan te passen. Doel daarbij is overigens niet om te snijden in de hoogte of
de aanpassingssystematiek. CAO-loonaanpassingen vinden ook slechts een keer
per jaar plaats.Het rapport van de Arbeidsinspectie over vakantiewerk laat zien dat er
een fatsoenlijk lik op stuk-beleid wordt gevoerd. Overtredingen worden onmiddellijk
beboet en ook vinden hercontroles plaats. Dat moet zeker gebeuren waar het
in feite gaat om bescherming van de jeugd. Niet duidelijk is waarom het onderzoek
zich in het lopende jaar slechts toespitst op de land- en tuinbouwsector en
de gezondheidszorg. Waarom is de sector horeca en recreatie, waar juist de
pijnpunten liggen, niet in de aanpak opgenomen?De heer Weekers leest in het rapport dat ook jeugdigen onder 13 jaar zijn
aangetroffen die arbeid hebben verricht. Ook is er sprake van een dodelijk
ongeval met een kind op een tractor. Wordt aan deze twee punten specifieke
aandacht geschonken?De heer Douma (PvdA) is het volstrekt oneens
met de suggestie om te streven naar invoering van een wettelijk minimumuurloon.
Dat komt voor deeltijdwerkers immers per saldo neer op verlaging van het minimumloon.
De regering heeft aangekondigd de koppeling tussen lonen en uitkeringen los
te laten. Aan de Sociaal-economische Raad (SER) is advies gevraagd of lopende
2004 koppeling moet plaatsvinden, welke aanvraag overigens later is ingetrokken.
De minister heeft daarnaast onlangs laten weten zich voor te bereiden op het
uitblijven van een voorjaarsakkoord. Daarmee komt de overeenstemming over
de nullijn op losse schroeven te staan. Wat betekent dat voor toepassing van
de Wet koppeling met afwijkingsmogelijkheid (WKA)? Krijgt de Kamer spoedig
een voorstel van de minister ter zake? Is de minister bereid de SER alsnog
om advies te vragen?Eens in de vier jaar moet een bijzondere aanpassing van het wettelijk
minimumloon overwogen worden. Het vervolg van dat traject is gesmoord door
het uitblijven van het Najaarsakkoord. Krijgt de Kamer binnenkort een kabinetsstandpunt
over de bijzondere aanpassing? Wordt de SER om advies gevraagd op dit punt?
Onderzoek in opdracht van de PvdA heeft overigens uitgewezen dat met name
voor de mensen met lagere inkomens de inkomensontwikkeling lager uitkomt dan
door de regering is voorspeld, terwijl die ontwikkeling voor de mensen met
hogere inkomens hoger uitkomt. De kloof tussen hoger en lager betaalden neemt
door het kabinetsbeleid dus slechts toe.De heer Douma maakt uit het rapport van de Arbeidsinspectie over naleving
van de Wet op het minimumloon op dat er in ruim 68 000 gevallen sprake
is van overtreding daarvan. Daarbij zijn verschillende oorzaken aan te wijzen.
Frappant is dat de sectoren die in dit rapport en het inspectierapport over
vakantiewerk genoemd worden ook te maken hebben met problemen met de illegaliteit.
Het gaat met name om detailhandel, horeca en landbouw. De inspecties op beide
vlakken moeten dan ook voortgezet worden. Daarbij ligt het volgende jaar een
focus op de probleemsectoren voor de hand. Ook de andere sectoren
moeten echter steekproefsgewijs worden geïnspecteerd. In termen van VBTB
(van beleidsbegroting tot beleidsverantwoording) is het zinnig dat de minister
een doelstelling formuleert bij het terugbrengen van het aantal overtredingen
bij minimumloon en vakantiewerk. Wat te denken van een halvering?Mevrouw Van Gent (GroenLinks) bespeurt een
tendens van ondermeer aantasting van het minimumloon. Dat is betreurenswaardig,
zeker in het licht van de alsmaar stijgende inkomens aan de top. Samen met
de ontkoppeling en de discussie over invoering van een minimumuurloon levert
dit geen vrolijk beeld op. Bij een minimumuurloon is bovendien duidelijk dat
werknemers in deeltijd of werknemers met minder dan 40 uur per week in de
problemen komen. Daarnaast worden combinaties van arbeid en zorg ook niet
gemakkelijker gemaakt.In bepaalde sectoren, zoals detailhandel, horeca en landbouw, houden werkgevers
zich niet aan betaling van het wettelijk minimumloon. Het gaat daarbij veelal
om het onderbetalen van vrouwen en jongeren. De minister ziet daarbij als
oplossing slechts verbetering van communicatie en voorlichting. Het is toch
naïef om te veronderstellen dat de betrokken werkgevers niet bekend zijn
met de hoogte van het minimumloon? De minister moet meer ambitie tentoonspreiden
bij het beëindigen van deze wantoestanden.Mevrouw Van Gent leest in het rapport van de Arbeidsinspectie over het
wettelijk minimumloon dat er gewerkt wordt met streefcijfers. Waarom wordt
er niet gewerkt met het streven om de overtredingen met 100% terug te brengen?
Met het wettelijk minimumloon, dat al laag is en vaak met hard werken wordt
verdiend, mag niet worden gesjoemeld. Werknemers die het duidelijk wordt dat
zij worden onderbetaald, wordt geen fonds in het vooruitzicht gesteld voor
compensatie. De minister wijst erop dat deze werknemers een civielrechtelijke
procedure kunnen starten. Dat is toch te veel gedoe voor de meeste mensen?
Als een werkgever ervoor kiest mensen onder het minimumloon te betalen, moet
die gewoon betalen aan de gedupeerde werknemer.Het is goed dat in veel sectoren afspraken gemaakt worden over een werkweek
van minder dan 40 uur. Mensen kunnen dan mee met de tijd en kunnen ruimte
maken voor de vele belangrijke zaken naast hun werk. In dat perspectief heeft
mevrouw Van Gent, evenals de minister, geen behoefte aan invoering van een
minimumuurloon. Dat de werkgevers opeens per brief aangeven daaraan weldegelijk
behoefte te hebben, vormt weinig reden tot opwinding. Werknemers moeten ook
met minder dan 40 uur in hun bestaansminimum kunnen voorzien. Iedereen is
er toch mee geholpen als er minder beroep op de bijstand wordt gedaan?Mevrouw Van Gent is en blijft tegenstander van de ontkoppeling, waar immers
de laagste inkomens weer de dupe van worden. De algemene situatie lijkt, met
het snoeien van de huursubsidie en de toenemende ziektekosten, dan ook niet
florissant voor deze groep.Vakantiewerkers zijn veelal jongeren, die vaak ook voor de eerste keer
de arbeidsmarkt op gaan. Het is dan ook van belang dat de eerste ervaringen
van deze mensen met arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden gunstig zijn.
In de onderzochte drie sectoren, horeca, landbouw en gezondheidszorg, worden
veel overtredingen geconstateerd. Aan de landbouw en de gezondheidszorg wordt
komende zomer de nodige aandacht besteed. Er zullen toch ook prikacties plaatsvinden
in andere sectoren? De overheid kan niet voorzichtig genoeg te werk gaan als
het gaat om het beschermen van bijvoorbeeld kinderen jonger dan 13 jaar. Geldt
trouwens het optrekken van de Arbeids- en rusttijdenwet ook voor het vakantiewerk
van de kwetsbare groep van jongeren? De risico-inventarisatie en -evaluatie
laat problemen zien bij de kleinere bedrijven. Staatssecretaris Rutte is een
discussie gestart over minimalisering van de arboregels. Op dit vlak moeten
de strenge regels blijven gelden. In het perspectief van langer
doorwerken voor iedereen is een goede en gezonde start immers belangrijk.In het inspectierapport over vakantiewerk wordt de landbouw expliciet
genoemd als sector waar veel vakantiewerk plaatsvindt. Dat wordt veroorzaakt
door het fenomeen van de seizoensarbeid. Wordt in de landbouw echter serieus
werk gemaakt van structurele arbeidscontracten? Werklozen in Nederland kunnen
dan voor een normaal loon en onder normale omstandigheden aan de slag. Of
geldt hier slechts het belang van goedkope (vakantie-)krachten uit Polen en
andere landen die vervolgens niet naar behoren uitbetaald worden?Mevrouw Koomen (CDA) vindt de schriftelijke
antwoorden van de minister in het kader van het vierjaarlijks onderzoek naar
het wettelijk minimumloon duidelijk en helder. Doel moet zijn dat uiteindelijk
steeds minder mensen onder dat minimumloon worden betaald. Daartoe zijn vooral
in de informatieve en voorlichtende sfeer allerlei vruchtbare stappen ondernomen
door de minister. De vraag bij dit alles is of de Arbeidsinspectie geen grotere
rol kan spelen bij toezicht op betaling van het wettelijk minimumloon. Kan
de minister werken aan een meer pro-actieve rol van de inspectie? Het belang
van grote groepen kwetsbare mensen in landbouw, detailhandel, horeca, recreatie
en de bouw is te omvangrijk om af te laten hangen van eventueel ingediende
klachten. Wat zijn de speerpunten van de minister op dit vlak?Er doen voorstellen de ronde om het wettelijk minimumloon te verlagen
of om een minimumuurloonsystematiek te onderzoeken. Zeker in tijden van economische
teruggang is het belang groot van maatregelen die de werkgelegenheid kunnen
bevorderen. Mevrouw Koonen is er geen voorstander van om op welke wijze dan
ook aan het wettelijk minimumloon te tornen. Het kabinet verdient volledige
steun voor de acties en maatregelen ter verlaging van de arbeidskosten met
ondermeer gerichte lastenverlichting en gerichte heffingskortingen en alleen
bijzondere bijstand. Verlaging van het wettelijk minimumloon levert volgens
het kabinet overigens geen banen op. Een oplossing voor het probleem van de
armoedeval is dan ook meer urgent en kent bovendien meer kans op succes. Desgevraagd
geeft mevrouw Koomen aan een oriënterend onderzoek naar een minimumuurloonsystematiek
niet opportuun te vinden. De in dit verband aangehaalde brief van de werkgevers
bevat overigens geen pleidooi voor invoering van die systematiek. Is de minister
bereid de Kamer op de hoogte te brengen van de effecten van de acties en maatregelen
ter verlaging van de arbeidskosten?Antwoord van de ministerDe minister onderscheidt enkele thema's rondom
het wettelijk minimumloon: een bruto minimumuurloon, de aanpassingssystematiek
van het WML en de handhaving. Eerder is aangegeven dat het goed is om het
idee van een minimumuurloon nader te bekijken. Over de bespreking in de Stichting
van de Arbeid heeft de Kamer reeds een brief ontvangen. Daaruit blijkt dat
aan onderzoek naar de mogelijkheid van een minimumuurloon geen behoefte bestaat.
Uit de latere brief van de werkgevers blijkt echter dat zij daar alsnog prijs
op stellen. Men durft de discussie daarover in de stichting niet aan. De werkgevers
vinden blijkbaar dat de minister maar een en ander voor hen moet regelen.
Dat valt niet in goede aarde bij de minister. Dat laat onverlet dat er vanuit
het algemeen belang of vanuit politiek belang behoefte kan bestaan aan een
discussie ter zake.Het voordeel van verfijning naar een bruto minimumuurloon is te vinden
in de transparantie bij uitbetaling en de vergroting van de mogelijkheid van
zelfcontrole en handhaving. Dat het gaat om een bruto bedrag doet overigens
weer enige afbreuk aan transparantie en zelfcontrole. Bij een kleine groep
mensen wordt een en ander natuurlijk duidelijk bij het ontvangen
van het loonstrookje. In veel sectoren is overigens sprake van gedifferentieerde
arbeidstijden, niet alleen om bedrijfseconomische redenen maar ook in het
licht van historische ruilingen van tijd voor geld.Bepaalde looneisen in de 40-urige werkweek zijn achterwege gebleven onder
gelijktijdige verkorting van de arbeidsduur. Bij een terugkeer naar de werkweek
van 40 uur zal de logische vraag van werknemers zijn om het loon met 10% te
verhogen. Bij het en masse terugkeren naar een 40-urige werkweek kan dit tevens
neerkomen op een groot verlies aan arbeidsplaatsen. Deze lastig te voorspellen
gedragseffecten vormen een eerste nadeel van verfijning naar een bruto minimumloon.
Een tweede nadeel is gelegen in de aansluiting met de bijstand. Uitgaande
van een 36-urige werkweek komt dit neer op een ongewenste opstuwing van de
kostprijs van het minimumloon. Uitgaande van een 40-urige werkweek zullen
de mensen met de laagste lonen massaal op zoek moeten naar meer uren werk
voor een bestaansminimum. Meer in het algemeen is het naar het oordeel van
de minister met het oog op het algemeen belang en de ongewenste gedragseffecten
niet opportuun om invoering van een minimumuurloon te onderzoeken. Desgevraagd
zegt de minister toe een onderzoek ter zake uit te voeren in economisch gunstiger
tijden. De Arbeidsinspectie zal in dat verband gevraagd worden in hoeverre
invoering daarvan tot minder overtredingen zal leiden.De minister vindt een belangrijk voordeel van een jaarlijkse aanpassing
van het WML gelegen in de transparantie en wellicht de vermindering van de
administratieve lastendruk. Dan moet de overheid het halfjaarlijkse moment
niet aangrijpen voor wijziging van belastingen en premies. Het nadeel is dat
wijziging van de systematiek een wetswijziging veronderstelt, inclusief een
aantal adviesprocedures. De minister zegt toe de Kamer voor de begrotingsbehandeling
te informeren over een standpunt over dit voorstel.Bij het onderzoek naar vakantiewerk ligt een accent bij de zorgsector
en de land- en tuinbouw. In de horeca en de recreatie zijn eveneens overtredingen
aangetroffen. Voor 2004 is gekozen voor een specifieke aanpak voor land- en
tuinbouw en de zorg gezien de combinatie van overtredingen van het wettelijk
minimumloon en overtredingen op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn.
De veiligheidsrisico's voor met name werkende kinderen, waarvan veel onder
de 13 jaar, in de land- en tuinbouwsector zijn hoog. Volgend jaar zal er een
andere focus gekozen worden bij de handhaving, zonder natuurlijk klachten
uit andere sectoren te negeren. Dergelijke accenten leiden tot diepe inzichten
en daadwerkelijke gedragsveranderingen. De methode van werken waarin de controle
per periode in thema's en sectoren variëren bevalt dan ook. De civielrechtelijke
actie wordt bij onderbetaling niet veel gehanteerd door werknemers gezien
het veelal geringe bedrag bij en dus relatieve belang van dergelijke overigens
frustrerende normovertredingen. De animo neemt natuurlijk toe als de bedragen
groter worden. Vergemakkelijking van de civielrechtelijke procedure is niet
nodig. Als een werknemer kan aantonen gewerkt te hebben, berust op de werkgever
simpelweg de bewijslast van betaling van minimumloon.De minister spreekt bij de Arbeidsinspectie de ambitie uit de vanaf 1997
stijgende trend van overtredingen bij het wettelijk minimumuurloon en vakantiewerk
te keren. De minister zegt toe in de begroting van 2005 te trachten deze doelstelling
voor de werkplannen van de inspectie zo mogelijk met streefcijfers in te vullen.
Daarbij staat de vraag centraal of extra opbrengst te verwachten valt van
onderzoek naar het instrumentarium. Optimalisering ligt daarbij in de combinatie
van pakkans en sanctie. Wellicht dat in de sfeer van de bestuurlijke boete
winst geboekt kan worden. Deze vraag zal voorgelegd worden aan de Arbeidsinspectie.
Een pakkans van 100% blijft theorie, aangezien er geen capaciteit is voor
100% controle.Door de SER is afgezien van nader advies over de WKA. Moet er alsnog om advies worden gevraagd nu het Najaarsakkoord uitblijft? De SER heeft
afgezien van de mogelijkheid tot het uitbrengen van een advies vanwege de
grote kans op verdeeldheid. De regering houdt vast aan de nullijn voor de
collectieve sector en de uitkeringen in de jaren 2004 en 2005. Bij onverhoopte
opzegging van het Najaarsakkoord, uiterlijk op 25 juni, moet een zorgvuldige
juridische procedure betracht worden voor, met respect voor de wet, rechtsgeldige
toepassing van de WKA. De in het jaar 2003 gevolgde procedure voor de aanpassing
in het jaar 2004 is juridisch dekkend voor het realiseren van de nullijn in
de aanpassing van 1 januari en 1 juli van 2004. Als voor het jaar
2005 niet verwezen kan worden naar een Najaarsakkoord zal verwezen worden
naar de negatieve relatie tussen loonstijging en ontwikkeling van werkgelegenheid.
De afwijkingsmogelijkheden van de WKA hebben betrekking op de ontwikkeling
van zowel de werkgelegenheid als het uitkeringsvolume. De minister ziet er
weinig heil in de SER alsnog om advies te vragen.De minister herkent zich niet in het negatieve beeld van de werkgevers
in de land- en tuinbouwsector. De grote druk op de continuïteit in die
sector brengt met zich dat men graag niet meer betaalt dan het minimumloon.
Dat is iets anders dan de hand lichten met het wettelijk minimumloon. Dat
neemt niet weg dat op basis van eerdere onderzoeken de Arbeidsinspectie de
focus richt op de combinatie van veiligheid, gezondheid, welzijn en vakantiewerk
in de landbouwsector.De Arbeidsinspectie kent een reagerende rol bij klachten naast een eigen
onderzoeksprogramma, waarin gedurende bepaalde maanden van het jaar gericht
gecontroleerd wordt op thema's in bepaalde sectoren. In de begroting zal zoals
elk jaar aangegeven worden waaruit dit programma bestaat, in dit geval voor
het jaar 2005.De voorzitter constateert dat de minister
drie toezeggingen heeft gedaan. Bij een meer gunstige economische context
is een discussie opportuun over (een onderzoek naar) de systematiek van een
bruto minimumuurloon. Er zal een nadere bezinning plaatsvinden of een wetswijziging
opportuun is om de wijziging van het minimumloon terug te brengen van twee
keer naar een keer per jaar. De trend in het aantal overtredingen bij het
wettelijk minimumloon en het vakantiewerk moet gestopt worden. Een en ander
wordt gekwantificeerd in de begroting voor het jaar 2005.Nadere gedachtewisselingDe heer Weekers (VVD) geeft in overweging
om bij het onderzoek naar een bruto minimumuurloon de ontwikkeling rondom
het dossier-Walvis (Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging
in socialeverzekeringswetten) te betrekken. Vanaf 1 januari 2006
moeten via het pana-bericht (premieafdracht op nominatieve aangifte achteraf)
alle loongegevens elektronisch aangeleverd worden, inclusief het aantal gewerkte
uren. Dit maakt het mogelijk om via een automatische koppeling te zien waar
onder het minimumloon wordt betaald.De heer Douma (PvdA) wijst erop dat de minister
een brief heeft toegezegd over het al dan niet toepassen van de WKA. De cijfers
over de koopkrachtontwikkeling wijzen op de noodzaak van een bijzondere aanpassing
van het minimumloon. De afwijzing van de minister maakt dat de PvdA-fractie
verzoekt het verslag van het algemeen overleg plenair te behandelen.Mevrouw Van Gent (GroenLinks) is blij dat
het onzalige idee van een bruto minimumuurloon voorlopig van de baan is.De minister wijst erop dat de genoemde brief
geen toezegging behelst, maar onderdeel is van de te volgen procedure.De voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid,HamerDe griffier van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid,NavaXNoot1Samenstelling:Leden: Noorman-den Uyl (PvdA), Bakker (D66), Bibi de Vries (VVD), De Wit
(SP), Van Gent (GroenLinks), Verburg (CDA), Hamer (PvdA), voorzitter, Bussemaker
(PvdA), Vendrik (GroenLinks), Mosterd (CDA), Smits (PvdA), Örgü
(VVD), Weekers (VVD), Rambocus (CDA), De Ruiter (SP), Ferrier (CDA), ondervoorzitter,
Huizinga-Heringa (ChristenUnie), Bruls (CDA), Varela (LPF), Eski (CDA), Koomen
(CDA), Aptroot (VVD), Smeets (PvdA), Douma (PvdA), Stuurman (PvdA), Kraneveldt
(LPF) en Hirsi Ali (VVD).Plv. leden: Depla (PvdA), Dittrich (D66), Blok (VVD), Kant (SP), Halsema
(GroenLinks), Smilde (CDA), Verbeet (PvdA), Timmer (PvdA), Tonkens (GroenLinks),
Omtzigt (CDA), Adelmund (PvdA), Van Miltenburg (VVD), Visser (VVD), Algra
(CDA), Vietsch (CDA), Van der Vlies (SGP), Hessels (CDA), Hermans (LPF), Van
Oerle-van der Horst (CDA), Van Dijk (CDA), Van Egerschot (VVD), Van Dijken
(PvdA), Blom (PvdA), Kalsbeek (PvdA), Van As (LPF) en Schippers (VVD). 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29200-XV-95.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl