Evaluatie Wet Flexibiliteit en Zekerheid; Brief minister over de resultaten van de tweede evaluatie van de Flexwet
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30108, nr. 5

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

06-07-2007

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2006-2007

30108 nr. 5

03-07-2007

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Administratieve lasten2. Populatie flexwerkers/verlengen contract in bepaalde
leeftijdscategorieën3. Effecten versoepeling ontslagpraktijk (beperking
verwijtbaarheidstoets WW)4. Effecten Flexwet op aanpassingsvermogen bedrijven
en positie werknemers5. Ketenbepaling6. Tot slotOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 30108, nr. 5 b1Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 30108, nr. 5 b2Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 30108, nr. 5 b3Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30108Toon alle publicaties in het hoofddossier
Kamerdossier 29544Toon alle publicaties in dit dossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 108Evaluatie Wet Flexibiliteit en Zekerheid29 544Arbeidsmarktbeleidnr. 5BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 3 juli 2007De afgelopen maanden heeft de tweede evaluatie van de Wet flexibiliteit
en zekerheid (hierna: Flexwet) plaatsgevonden. De evaluatie bestaat uit een
onderzoek onder (uitzend)werkgevers en -werknemers en een CAO-onderzoek. De
rapporten van deze onderzoeken doe ik u hierbij toekomen.1Met betrekking tot de tweede evaluatie van de Flexwet is aan de Tweede
Kamer een aantal toezeggingen gedaan:– In de evaluatie zal worden gekeken naar de administratieve lasten
van de Flexwet.– De vraag hoe vaak een contract niet wordt verlengd in bepaalde
leeftijdscategorieën zal worden meegenomen in het onderzoek.– In de evaluatie zullen de (eerste) effecten in de praktijk van
de versoepeling van het ontslagrecht worden meegenomen.Samengevat, en gelet op de hiervoor genoemde toezeggingen, zijn de belangrijkste
uitkomsten van de evaluatie de volgende:1. Administratieve lastenWat betreft de administratieve lasten gaf in de vorige evaluatie 86%
van de werkgevers aan dat de Flexwet tot een toename van de administratieve
lasten had geleid. Uit de huidige evaluatie is gebleken dat bijna tweederde
van de werkgevers (niet zijnde uitzendwerkgevers) van mening is dat er geen
invloed is op de administratieve lasten. Voor de meerderheid van de werkgevers
wegen de voordelen van de Flexwet zwaarder dan de toename van de administratieve
lasten.2. Populatie flexwerkers/verlengen contract in bepaalde
leeftijdscategorieënVan de werknemers in Nederland werkt ongeveer een kwart op basis van een flexibel contract (tijdelijk contract, uitzendcontract, oproepcontract).
De populatie flexwerkers is de afgelopen jaren sterk veranderd. Het aandeel
vrouwen is toegenomen (naar 65,8%), de gemiddelde leeftijd is gedaald
(naar 32,2 jaar) en het opleidingsniveau is gestegen (ongeveer 20%
heeft een lager opleidingsniveau, 50% een middelbaar niveau en 30%
een hoger niveau). Kijkend naar de fluctuaties binnen deze populatie, dan
valt op dat bijna de helft van de populatie flexwerkers op termijn van een
jaar vast werk of uitzicht hierop heeft.Ook de vraag hoe vaak een contract niet wordt verlengd in bepaalde leeftijdscategorieën
is meegenomen in de evaluatie, waarbij in het bijzonder is gekeken naar de
vraag in hoeverre dit voorkomt in de leeftijdscategorie 18–24 jaar.
Allereerst is onderzoek gedaan naar periodes zonder werk tussen twee banen
bij dezelfde werkgever. Deze periode duurde drie maanden of langer voor 5%
van de werknemers in 2006. In 2005 was dat 2%, in 2004 1%. Een
periode zonder werk bij dezelfde werkgever na drie aangesloten contracten
lag in de drie afgelopen jaren telkens onder 1%. Kijkend naar de leeftijdscategorieën
valt op dat relatief veel werknemers in de categorie 55–64 jaar een
periode zonder werk bij dezelfde werkgever langer dan drie maanden rapporteren
(13,1% over de afgelopen drie jaren). Voor de leeftijdsgroep 18–24
jaar is dit percentage 2,7%.Ook is onderzoek gedaan naar de redenen van beëindiging van contracten,
wederom uitgesplitst naar verschillende leeftijdcategorieën. De reden
voor beëindiging van een baan die men per 1 november 2005, 2004
of 2003 had, blijkt in 18% van de gevallen samen te hangen met
het feit dat respondenten toe zijn aan een vast contract na drie opeenvolgende
tijdelijke banen of een periode van meer dan drie jaar, aan een tijdelijk
(uitzend)contract fase B/3 of een vast (uitzend)contract fase C/4. Met name
in de oudste leeftijdscategorie komt dit het meeste voor (50,6% van
de gevallen, tegenover 16,8% in de leeftijdscategorie 18–24 jaar
en 17,9% in de leeftijdscategorie 25–34 jaar). Zoals uit het
voorgaande blijkt, zijn er geen aanwijzingen dat het niet verlengen van contracten
met name voorkomt in de jongste leeftijdscategorieën.3. Effecten versoepeling ontslagpraktijk (beperking
verwijtbaarheidstoets WW)Bij de wijziging van de Werkloosheidswet per 1 oktober 2006 is ook
de toets op verwijtbare werkloosheid beperkt. Het doel van deze maatregel
was om het aantal pro forma ontslagprocedures terug te dringen en zodoende
de ontslagkosten en administratieve lasten voor werkgevers te beperken.De Raad voor de rechtspraak (RvdR) heeft recent informatie verstrekt over
de ontwikkeling van het aantal ontbindingsprocedures (7:685 BW) in de eerste
vier maanden van 2007. Op grond daarvan concludeert de RvdR dat in 2007 het
aandeel van de geregelde procedures in het totaal daalt naar 78% (in
2006: 83%). De beperking van de verwijtbaarheidstoets WW begint dus
effect te sorteren, maar nog niet in die mate als verwacht. Voor een deel
kan dit worden verkaard door de recente invoeringsdatum van de maatregel.
In 2008 zal wederom onderzoek hiernaar worden gedaan. Met deze informatie
voldoe ik tevens aan mijn toezegging gedaan tijdens het kamerdebat op donderdag
21 juni jl.4. Effecten Flexwet op aanpassingsvermogen bedrijven
en positie werknemersUit de evaluatie is gebleken dat de Flexwet de flexibiliteit van bedrijven
op een aantal punten heeft vergroot (onder andere door de verruimde mogelijkheden tot het afsluiten van tijdelijke contracten en door in tijdelijke
contracten de mogelijkheid van tussentijdse opzegging op te nemen). De Flexwet
vergroot de zekerheid van werknemers onder andere via de weerlegbare rechtsvermoedens
met betrekking tot het bestaan of de omvang van een arbeidsovereenkomst, die
de werknemer een middel in handen geven waarmee hij zijn positie ten opzicht
van de werkgever kan verstevigen. Voor werknemers biedt de ketenbepaling bescherming
aan werknemers doordat een grens wordt gesteld: na een periode van tijdelijke
contracten volgt een vast contract. Ook de zekerheid van uitzendkrachten is
door de Flexwet verbeterd.5. KetenbepalingDe hoofdregel is dat als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar
met tussenpozen van minder dan drie maanden opvolgen:– en een periode van 36 maanden (drie jaar) hebben overschreden,
de laatste overeenkomst wordt aangemerkt als een overeenkomst voor onbepaalde
tijd; en– als meer dan drie contracten voor bepaalde tijd zijn aangegaan
met tussenpozen van minder dan drie maanden, de vierde overeenkomst wordt
aangemerkt als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.Vergeleken met het CAO-onderzoek uit 2004 is, met betrekking tot het aantal
van drie tijdelijke contracten, het percentage CAO’s met een aangepast
maximaal aantal tijdelijke contracten met 2% gestegen (van 21%
naar 23%). In 2006 waren er meer CAO’s met een kleiner aantal
dan drie tijdelijke arbeidovereenkomsten (58% in 2006, 48% in
2004).Het aandeel CAO’s met een aangepaste bepaling wat betreft de driejaarstermijn
is gestegen van 21% in 2004 naar 27% in 2006. Het aandeel bepalingen
waarin een kortere periode dan drie jaar is afgesproken is afgenomen van 78%
in 2004 naar 67% in 2006.Het aandeel CAO’s met een aangepaste bepaling op het punt van de
maximale tussenpoos is met 13% afgenomen naar 12%. De aanpassingen
betreffen hoofdzakelijk een kortere periode dan 3 maanden (rond 90%).In 7 CAO’s is de ketenbepaling voor een specifieke groep werknemers
met een tijdelijke arbeidovereenkomst buiten werking gesteld en in 2 CAO’s
voor alle werknemers met een tijdelijke arbeidovereenkomst.6. Tot slotDe resultaten van de tweede evaluatie van de Flexwet heb ik eveneens aangeboden
aan de Stichting van de Arbeid, tezamen met een adviesaanvraag betreffende
invoering van een scholingsplicht in de arbeidsovereenkomst en heroverweging
van de regelingen tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst en het
aangaan van meerdere tijdelijke contracten. Deze adviesaanvraag doe ik u hierbij
in afschrift toekomen. De Stichting van de Arbeid is gevraagd voor 1 september
2007 hierover, en indien daartoe aanleiding wordt gezien, over andere onderdelen
van de Flexwet advies uit te brengen.Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,J. P. H. DonnerXNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30108-5.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl