Bevordering arbeidsdeelname oudere werknemers; Brief staatssecretaris met overzicht concrete maatregelen die arbeidsparticipatie van ouderen bevorderen
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27046, nr. 8

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

24-09-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

27046 nr. 8

14-09-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamOverzicht van maatregelen die arbeidsparticipatie van
ouderen bevorderenFinanciële prikkelsAfschaffen vervolguitkering WWVerhogen van IOAW-leeftijd van 50 jaar naar 55 jaarSollicitatieplicht 57,5 -jarigen in de WWSollicitatieplicht 57,5 -jarigen in de WWBWettelijk recht op knipbepalingSpecifieke arbeidskorting voor ouderenDagloongarantie WWHerziening WAOVerhouding loonkosten-productiviteitPremievrijstelling oudere werknemersEQUAL-programmaAanpassingsmogelijkheden en werkgever/werknemerWet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeidLandelijk Expertisecentrum voor Leeftijd (LBL)Landelijk Centrum DiversiteitsmanagementArbeidsomstandighedenbeleidOpscholingstrajectenCWIUWVExtra maatregelen in het kader van Kabinetsstandpunt stimuleren
langer werken van ouderen (stand van zaken)Stimuleringsregeling leeftijdsbewust beleid(Inter)sectorale arbeidsmobiliteitOndernemerschapCommissieSchematische weergave van lopende maatregelen, en aanvullende
maatregelen + stand van zaken 
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27046Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 40 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 046Bevordering arbeidsdeelname oudere werknemersnr. 8BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 14 september 2004Hierbij zend ik u conform mijn toezegging tijdens het algemeen overleg
(AO) op 2 september 2004 over het ouderenbeleid, een overzicht van de
concrete maatregelen die zijn/worden genomen om het langer werken van ouderen
te stimuleren.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van Hoof Overzicht van maatregelen die arbeidsparticipatie van
ouderen bevorderenTijdens het AO op 2 september 2004 heb ik toegezegd dat ik aan de
Tweede Kamer een overzicht zal sturen van de concrete maatregelen die reeds
genomen zijn en van in gang gezette beleid om de arbeidsparticipatie van ouderen
te verhogen tot 40% in 2007. Onderstaand overzicht is ontleend aan het kabinetsstandpunt
«stimuleren langer werken van ouderen» (TK.2003–2004, 27 046,
nr.5). Het overzicht is geactualiseerd en voor wat betreft de aangekondigde
extra maatregelen is de stand van zaken opgenomen.Financiële prikkelsVUT en prepensioen: werknemers hoeven vanaf 1-1-2006
niet meer verplicht mee te sparen voor hun prepensioen. Op termijn zal het
kabinet het prepensioen niet meer fiscaal faciliteren. Voor deze regeling
komt de levensloopregeling in de plaats.WW: vanaf 1-1-2005 wordt de ontslagvergoeding –
op de scholingskosten na – van de WW-uitkering afgetrokken.Afschaffen vervolguitkering WWPer 1 januari 2004 is de vervolguitkering WW afgeschaft voor mensen
die op of na 11 augustus 2003 werkloos zijn geworden. Na de loongerelateerde
uitkeringsperiode konden werknemers, bij voortdurende werkloosheid, 2 jaar
in aanmerking komen voor een vervolguitkering van maximaal 70% van het minimumloon.
Oudere werknemers hadden recht op een vervolguitkering van maximaal 3,5 jaar.
De afschaffing van de vervolguitkering beperkt de uitzonderingspositie van
werknemers die 57,5 jaar en ouder zijn als ze werkloos worden en stimuleert
werkhervatting.Verhogen van IOAW-leeftijd van 50 jaar naar 55 jaarHet kabinet heeft besloten om de leeftijdsgrens voor het recht op IOAW
te verhogen van 50 jaar naar 55 jaar. Het kabinet verwacht dat deze maatregel
een preventieve werking zal hebben op de werknemers die met ontslag worden
bedreigd. Een werknemer in de leeftijd tussen de 50 en 55 jaar zal niet gauw
akkoord gaan met ontslag als hij weet dat hij na de WW periode eerst zijn
vermogen moet aanspreken alvorens een beroep kan worden gedaan op een bijstandsuitkering.
Maar ook tijdens de WW periode zullen de betrokkenen actiever werk gaan zoeken
om te voorkomen in de bijstand te komen.Sollicitatieplicht 57,5 -jarigen in de WWVanaf 1 januari 2004 hebben werknemers die werkloos worden en
57,5 jaar of ouder zijn, dezelfde verplichtingen (waaronder de sollicitatieplicht)
ter verkrijging en aanvaarding van arbeid als andere werklozen.Op verzoek van de Tweede Kamer is een pilot vrijstelling van arbeidsverplichtingen
gestart voor oudere werklozen die vrijwilligers- of mantelzorgtaken verrichten.
De pilot is bedoeld om ervaring in de praktijk op te doen met een dergelijke
vrijstellingsregeling. De pilot moet met name inzicht bieden in de randvoorwaarden
waaraan een goed uitvoerbare en handhaafbare vrijstellingsregeling voor vrijwilligerswerk
en mantelzorg moet voldoen.De Tweede Kamer is op 22 juni 2004 per brief geïnformeerd dat
de pilotsperiode tot 1 oktober 2004 loopt. De Kamer zal over de uitkomsten
van de evaluatie, de conclusie en verdere stappen met betrekking tot een eventuele structurele regeling voor vrijwilligers en mantelzorgers voor
1 januari 2005 nader worden geïnformeerd.Sollicitatieplicht 57,5 -jarigen in de WWBMet de Wet Werk en Bijstand is de sollicitatieplicht voor bijstandsgerechtigden
van 57,5 jaar en ouder per 1 januari 2004 heringevoerd.Wettelijk recht op knipbepalingAls werknemers een stap terug willen doen in hun loopbaan, mogen opgebouwde
pensioenrechten niet verloren gaan. Met een knipbepaling wordt bereikt dat
een werkzame periode in meerdere periodes wordt «opgeknipt». Het
recht op een knipbepaling wordt opgenomen in de nieuwe pensioenwet die momenteel
wordt voorbereid. Het streven is de nieuwe pensioenwet in 2005 bij de Tweede
Kamer in te dienen.Specifieke arbeidskorting voor ouderenHet blijven deelnemen aan het arbeidsproces is voor ouderen aantrekkelijker
gemaakt door de invoering in 2002 van een specifieke arbeidskorting voor ouderen
die hoger is naarmate de leeftijd oploopt. De extra arbeidskorting in 2004
is voor personen van 57, 58 en 59 jaar € 241 euro, van 60 of 61
jaar € 481 en voor personen van 62, 63 en 64 jaar € 722.Dagloongarantie WWOp grond van de dagloongarantieregeling krijgt de werknemer bij werkhervatting
binnen 12 maanden in lager betaalde arbeid, bij latere werkloosheid uitkering
naar het oude, hogere, dagloon. Voor werknemers van 57,5 jaar en ouder is
de duur van de garantie tot 65 jaar. De leeftijdsgrens van 57,5 jaar wordt
verlaagd naar 55 jaar. De regeling verkleint het risico van het aanvaarden
van lager betaalde arbeid en stimuleert daarmee snelle werkhervatting. Deze
maatregel zal per 1 januari 2005 in werking treden.Herziening WAOIn de kabinetsplannen tot herziening van de WAO zijn geen specifieke maatregelen
op het punt van de uitkeringvoorwaarden voor oudere werknemers opgenomen.
Wel heeft de voorgenomen systematiek van de nieuwe wetten op een aantal punten
consequenties voor oudere werknemers. Van groot belang is dat het uitkeringsniveau
na de loongerelateerde fase van de WGA lager wordt voor al die gedeeltelijke
arbeids(on)geschikte werknemers die geen werk vinden die past bij hun resterende
verdiencapaciteit. Alleen werkende gedeeltelijke arbeids(on)geschikten hebben
aanspraak op een loonaanvullingsregeling. Dat zal juist voor werknemers met
een hogere leeftijd een extra impuls vormen om langer door te werken.Verhouding loonkosten-productiviteitPremievrijstelling oudere werknemersDe wet premievrijstelling is op 1 januari 2004 in werking getreden
en geeft werkgevers een vrijstelling van de WAO-basispremie voor werknemers
die 50 jaar of ouder zijn als ze in dienst treden. Tevens krijgen werkgevers
een premievrijstelling voor werknemers die ze in dienst hebben van 55 jaar
of ouder. EQUAL-programmaOnder de vlag van het Europese Equal-programma worden projecten gehonoreerd (ook in het kader van nieuwe Equal-tranche) die nieuwe
instrumenten en werkwijzen ontwikkelen om de arbeidsparticipatie van ouderen
te stimuleren. In projectvoorstellen wordt aandacht besteed aan het bevorderen
van een omslag in het denken bij ouderen, werkgevers en werknemersorganisaties,
intermediairs over deelname van ouderen aan het arbeidsproces. Dit onder andere
door het standaard opnemen van arbeidstoeleiding van ouderen in de aanpak
van bemiddelingsbureaus, EVC, scholen van ouderen, leeftijdsbewustbeleid promoten
bij bedrijven middels bedrijfsbezoeken etc. Via een proces van mainstreaming
zullen de bevindingen en best practices toegankelijk worden gemaakt voor bedrijfsleven,
sociale partners, onderwijs, overheid en reintegratiesector.Als voorbeeld kan het EQUAL- project Verbreding Werkwijzer worden genoemd.
Hoofddoelstelling is geweest het bevorderen van een omslag in het denken bij
zowel ouderen, werkgevers- en werknemersorganisaties, intermediairs en overheden
met als doel de deelname van ouderen aan betaalde arbeid te vergroten. Werkwijzer
heeft met dit project zeven regionale vestigingen opgericht waar de door hun
ontwikkelde methodiek wordt toegepast.Aanpassingsmogelijkheden en werkgever/werknemerWet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeidDe Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd, die op 1 mei 2004
in werking is getreden, bepaalt dat onderscheid op grond van leeftijd verboden
is, tenzij er een objectieve rechtvaardiging voor het onderscheid is. De wet
geldt onder meer bij werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, scholing en
ontslag. De wet kan een bijdrage leveren aan het bevorderen van de arbeidsparticipatie
van ouderen, onder meer aangezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie bij
werving en selectie de toegang tot de arbeidsmarkt voor ouderen zal vergemakkelijken.Landelijk Expertisecentrum voor Leeftijd (LBL)Het LBL Expertisecentrum voert in de periode 2004–2005 het project
«Leeftijd en arbeid: naar een duurzame inzet van alle leeftijden»
uit met subsidie van het Ministerie van SZW. Het project is gericht op vakbonden,
WOR-bestuurders, P&O-ers, managers, intermediairs op het terrein van de
arbeid (zoals CWI) en de arbo branche en heeft als doel de bevordering van
duurzame inzet van alle leeftijden, met speciale aandacht voor ouderen. Met
dit project wordt een belangrijke bijdrage aan de implementatie van de Wet
gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid geleverd. Het LBL
speelt een belangrijke rol bij de implementatie van de Wet (zie hieronder).Landelijk Centrum DiversiteitsmanagementIn november 2004 gaat het Landelijk Centrum Diversiteitsmanagement (LCD)
ter ondersteuning van werkgevers van start. Het LCD is een activerend kenniscentrum
dat fungeert als aanjager van diversiteitsmanagement en verbinder van kennis,
competenties en ervaring die op verschillende plaatsen in het netwerk van
zowel de vraag- als aanbodzijde aanwezig zijn. Het LCD zal werkgevers actief
gaan adviseren over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Daarbij zal het LCD
zonodig doorverwijzen naar gespecialiseerde bureaus op dit terrein (o.a. LBL)
en attenderen op het instrumentarium (o.a. stimuleringsregeling) dat het kabinet
inzet. ArbeidsomstandighedenbeleidEen goed arbeidsomstandighedenbeleid is noodzakelijk om de oudere werknemers
gezond aan het werk te kunnen houden. De overheid doet veel aan het arbeidsomstandighedenbeleid
in de vorm van regelgeving, informatievoorziening en financiële ondersteuning.
Ook werkgevers en werknemers moeten hieraan werken. In veel branches is geïnvesteerd
in verbeteringen van het arbeidsomstandighedenbeleid. Overheid en sociale
partners in sectoren maken in arboconvenanten afspraken over reductie van
arborisico's, en steeds vaker ook over verzuim- en reïntegratieproblematiek.De arbeidsomstandighedenwet legt aan werkgevers de verplichting op een
zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid te voeren.Er wordt momenteel een onderzoek gedaan naar de in de praktijk gehanteerde
aanpak om Design4All vorm te geven, het verband met disabilitymanagement en
de daarmee gepaard gaande kosten en baten. Doel van dit onderzoek is te komen
tot een handreiking voor bedrijven om zelfstandig te toetsen op Design4All
mogelijkheden. Pilotstudies tonen aan dat er in de praktijk reeds «design4all-achtig»
praktijken plaatsvinden en dat de resultaten daarvan in financiële zin
uitgedrukt, gunstig zijn.OpscholingstrajectenMet de sociale partners vindt een overleg plaats over scholing, aanpassing
functie-inhoud ouderen en inzet O&O-fondsen voor mobiliteit van ouderen.
Specifieke aandacht van de overheid gaat uit naar de scholing van lager opgeleiden,
waaronder lager opgeleide ouderen. Via ESF wordt sectoroverstijgende scholing
gestimuleerd, om uitval uit het arbeidsproces als gevolg van onder meer fysiek
zware arbeid te voorkomen. Voornemens waarbij het middel scholing van oudere
werknemers voorop staat zijn de volgende:1. Ondersteunen van sociale partners, individuele werkgevers en werknemers
door het stimuleren van de ontwikkeling van nieuwe werkwijzen en instrumenten
die de toegankelijkheid tot en de effectiviteit van scholing moeten versterken.
Onder meer EQUAL-middelen zullen hiervoor worden ingezet.2. De Commissie onder leiding van dhr. E. Nijpels (zie pagina 5–6)
zal in overleg treden met sociale partners om te bezien hoe het scholingsinstrumentarium
op het individu gericht kan worden en op welke wijze O&O fondsen meer
ingezet kunnen worden voor scholing van ouderen.3. Deze Commissie zal tevens in het kader van het landelijk meerjaren
communicatietraject de betrokken partijen wijzen op het belang van scholing
en het nemen van eigen verantwoordelijkheid van oudere werknemers ten aanzien
van scholing.CWIDe landelijke CWI-organisatie is in opdracht van het Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid een speciale informatiemodule ouderen aan het ontwikkelen.
Deze module zal gericht zijn op oudere werknemers en op werkgevers die hen
willen aanstellen. CWI streeft er naar het materiaal in september 2004 aan
de site http://www.werk.nl/toe te voegen.UWVHet UWV hanteert in principe geen specifiek doelgroepenbeleid maar maatwerk. De ouderen die een intensieve reïntegratiedienstverlening
nodig hebben kunnen die in het kader van deze maatwerkbenadering krijgen.Daarnaast besteedt het UWV de ouderen (ouder dan 50 jaar) als aparte doelgroep
aan de reintegratie instellingen aan. Dit betekent dat ouderen die een reïntegratietraject
gaan volgen bij reïntegratie-instelling terecht komen die zich speciaal
richten op ouderen.Extra maatregelen in het kader van Kabinetsstandpunt stimuleren
langer werken van ouderen (stand van zaken)Stimuleringsregeling leeftijdsbewust beleidEr zijn nog maar weinig bedrijven die daadwerkelijk leeftijdsbewust beleid
voeren. Het gevoel van urgentie is bij bedrijven veel minder aanwezig dan
de op macro-niveau gevoelde noodzaak dat de arbeidsparticipatie bevorderd
moet worden. Veel werkgevers verwachten dat de leeftijdssamenstelling bij
bedrijven in de toekomst gelijk blijft.De stimuleringsregeling is bedoeld om belemmeringen weg te nemen die maken
dat werknemers vroegtijdig (moeten) stoppen met werken. Bij deze belemmeringen
kan als voorbeeld gedacht worden aan vooroordelen en «negatieve»
stereotypen over oudere werknemers, inrichting van de werkplek of inhoud van
de functie, geringe loopbaan- mogelijkheden en langdurige (zowel fysieke als
mentale) belasting van werknemers. De Taskforce Ouderen en Arbeid heeft een
aantal instrumenten (zoals bijvoorbeeld leeftijdsspiegel, leeftijdsbestendige
functies, talent plus) aanbevolen die een goede aanzet vormen voor toekomstig
leeftijdsbewust beleid.Het streven is om rond 1 oktober 2004 de regeling stimuleren leeftijdsbewust
beleid te publiceren en per 1 december 2004 in werking te laten treden.
De stimuleringsregeling bestaat uit een subsidieregeling die zal gelden voor
de periode 2004–2007 en een beleidskader voor 2004/ 2005. Voor 2006
en 2007 zal een nieuw beleidskader worden opgesteld en gepubliceerd. Voor
de komende periode 2004–2005 zal vooral ingezet worden op het thema
beeldvorming, bewustwording en agendasetting. Andere thema's die voor 2006
en 2007 aan de orde kunnen komen zijn gebruik van enkele door de TOA aangereikte
instrumenten, preventief beleid gericht op arbeidsomstandigheden, employability
en diversiteitsbeleid. De doelstelling is om werkgevers optimaal gebruik te
laten maken van de beschikbaar gestelde middelen voor de stimuleringsregeling
om het leeftijdsbewust beleid in de periode 2004–2007 in bedrijven te
bevorderen. In totaal beschikbaar: € 21 mln, per aanvraag max. € 50 000.(Inter)sectorale arbeidsmobiliteitEr zijn verkennende gesprekken met werkgevers en vertegenwoordigers van
bedrijfstakken/brancheorganisaties over het starten van pilots intersectorale
mobiliteit in diverse regio's in Nederland. Mede op basis van deze gesprekken
en de ervaringen vanuit het loopbaanproject in Bouw wordt een haalbaarheidsonderzoek
verricht naar de mogelijkheden en belemmeringen voor het realiseren van intersectorale
mobiliteit. Een en ander moet voor het eind van het jaren resulteren in het
opstarten van enkele pilots.OndernemerschapIn overleg met EZ en andere betrokken partijen wordt nagegaan op welke
wijze ondernemerschap onder oudere werknemers verder gestimuleerd kan
worden. Voorlichting over kansen en mogelijkheden kan hierbij een belangrijke
rol spelen. Indien zich specifieke belemmeringen voordoen voor groepen zoals
ouderen, maar ook minderheden, en vrouwen, dient te worden nagegaan op welke
wijze deze belemmeringen kunnen worden weggenomen. Uitgangspunt daarbij is
het versterken van het algemene beleid dat het ministerie van Economische
Zaken voert ten aanzien van ondernemerschap.Voor minderheden wordt een monitoronderzoek uitgevoerd door EIM naar etnische
ondernemerschap. In overleg met EZ zal onder meer worden bekeken of een verbreding
van de monitor mogelijk is.CommissieEen team onder leiding van Ed Nijpels zal leiding gaan geven aan een communicatietraject
en betrokken partijen aanjagen tot het treffen van maatregelen die bijdragen
aan het langer werken van ouderen. Commissie zal aan de Staatssecretaris van
SZW periodiek rapporteren over verrichte activiteiten en bereikte resultaten
en geeft daarmee invulling aan de monitorfunctie zoals beschreven in het kabinetsstandpunt– Het streven is om de in het kabinetsstandpunt genoemde betrokkenheid
van de sociale partners te realiseren via deelname aan deze commissie hetzij
via directe participatie hetzij via een klankbordfunctie. Planning is om uiterlijk
1 november de Commissie van start te laten gaan.– De Commissie stuurt het communicatietraject aan. Bij het communicatietraject
gaat het onder gerichte boodschappen voor concrete doelgroepen en niet om
algemene spotjes. Het gaat om:– het goed en onomstotelijk voor het voetlicht brengen van nut en
noodzaak (feiten en cijfers, waar nodig uitgewerkt naar specifieke situaties,
sectoren, regio's e.d.)– het bestrijden van vooroordelen over ouderen en arbeid, (feiten
en cijfers, Wet Gelijke Behandeling, e.d.)– het aanreiken van herkenbare én realistische best practices
waaruit blijkt welke mogelijkheden er zijn om oudere werknemers langer in
dienst te houden c.q. als oudere langer actief te blijven op de arbeidsmarkt.– Voorlichting over (verandering in) wet- en regelgeving.Om de boodschap goed en op maat over te brengen wordt de communicatie
toegespitst op de te onderscheiden groepen: werkgevers en -nemers(organisaties),
werkzoekenden en burgers in het algemeen.Afstemming c.q. samenwerking met vertegenwoordigers van werkgever en -nemers
(organisaties) is daarbij essentieel.– De Commissie streeft er naar om met sociale partners concrete
afspraken maken over:– Stimuleren leeftijdbewustpersoneelsbeleid;– Deeltijdpensioen;– Scholing;– Optimaliseren arbeidsomstandigheden en– Aandacht voor mobiliteit Schematische weergave van lopende maatregelen, en aanvullende
maatregelen + stand van zaken Belemmerende factorenReeds in
gang gezet kabinetsbeleidAanvullende maatregelen mede nav aanbevelingen TaskforceStand van zaken Aanvullende
maatregelenFinanciële prikkels• Afschaffen vervolguitkering WW • Sollicitatieplicht 57½
jarigen • Wettelijk recht op knipbepaling • Convenant arbeidspensioen •
Specifieke arbeidskorting ouderen • Wetsvoorstel VUT/ prepensioen en
levensloop • IOAW leeftijd naar 55 jr.  Verhouding loonkosten
/ productiviteit• Premievrijstelling
oudere werknemers • Kenniscentrum EVC • EQUAL/ESF-programma •
Opscholingstrajecten• Onderzoek
naar belemmeringen tav intersectorale mobiliteit • Pilots (intersectorale)
mobiliteit met aandacht voor EVC en duale trajecten • Overleg met sociale
partners over scholing, aanpassing functie-inhoud ouderen en inzet O&O-fondsen
voor mobiliteit van ouderen.•
Haalbaarheidsstudie wordt uitgevoerd. • O.b.v. uitkomsten haalbaarheidsstudie
worden in overleg met branches/sectoren dit jaar nog pilots gestart. •
Regieorgaan pakt dit op in het kader van voorlichting en aanjagen.Aanpassingsmogelijkheden
werkgever/werknemer•
Wet gelijke behandeling ogv leeftijd bij arbeid • LBL Expertisecentrum
leeftijd en maatschappij • Landelijk Centrum Diversiteit • Arbeidsomstandighedenbeleid •
Employability-beleid• Stimuleringsregeling
leeftijdsbewust beleid • Overleg met sociale partners over de instrumenten
van de Taskforce • CAO-wijzer gebruiken bij voorlichting • Gebruik
maken van netwerk en kennis van arboconvenanten en het programma VASt.• 1 oktober in de Staatscourant •
Regieorgaan pakt dit op in het kader van voorlichting en aanjagen. •
Idem + LBL • Idem + wordt meegenomen binnen de stimuleringsregeling Beeldvorming & bewustwording• Verkennend onderzoek voor landelijk
meerjaren communicatietraject • Voorlichting pensioen • Integraal
ouderenbeleid • Ouderenmodule CWI• Landelijk
meerjaren communicatietraject • Projectgroep met vertegenwoordigers van
sociale partners en overheid. • Landelijk Centrum Diversiteit belangrijke
rol toebedelen tav ouderen• Regieorgaan stuurt
dit aan. Europese aanbestedingsprocedure voor selectie communicatiebureau
is gestart. • Sociale Partners worden betrokken bij Regieorgaan. •
Is meegenomen in taakomschrijving. Link wordt gelegd via voorlichting en stimuleringsregeling. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27046-8.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl