Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid; Motie over verplichting in het BW voor de werkgever om aangepaste of andere passende arbeid aan te bieden
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-10 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 22187, nr. 75

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum indiening

15-03-1999

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1998-1999

22187 nr. 75

10-03-1999

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 22187Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 15 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
22 187Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidnr. 75MOTIE VAN DE LEDEN SMITS EN SCHIMMELVoorgesteld 10 maart 1999De Kamer,gehoord de beraadslaging,overwegende, dat teveel (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers hun
arbeidsplaats verliezen, respectievelijk geen arbeidsplaats vinden; overwegende, dat weliswaar:a. de werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer
de arbeidsovereenkomst met hem niet kan opzeggen;b. het op artikel 6 BBA gebaseerde Ministerieel Ontslagbesluit specifieke
eisen stelt aan de inwilliging van een verzoek om toestemming van ontslag
ten aanzien van een werknemer die door ziekte of gebreken niet in staat is,
aan de gestelde functie-eisen te voldoen; c. de Arbeidsinspectie ingevolge artikel 8 Wet REA ambtshalve van de werkgever
kan eisen dat hij de arbeidsplaats, de arbeidsorganisatie of de arbeidstijden
van een arbeidsgehandicapte aan diens mogelijkheden aanpast;overwegende, dat uit de rechtspraak (HR 8 november 1986, NJ 1988, 309
(Van Haaren/Cehave) en HR 13 december 1991, NJ 1992, 441 (Goldsteen/Roeland))
naar voren komt dat de norm van een goed werkgeverschap onder meer vereist
dat de werkgever de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer – die
een voldoende concreet voorstel doet tot het verrichten van de bedongen arbeid
onder aangepaste omstandigheden of ander passende arbeid naar de mate van
het redelijke in de gelegenheid moet stellen;overwegende, evenwel dat de regeling van de arbeidsovereenkomst in het
Burgerlijk Wetboek de werkgever onvoldoende specifiek aanspreekt op diens
verantwoordelijkheid om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn
om de werknemer in staat te stellen tot het verrichten van de bedongen arbeid
onder aangepaste omstandigheden of van andere passende arbeid en de werknemer
een desbetreffend aanbod te doen; dat immers het BW de werkgever wel ontslaat
van diens verplichting tot loondoorbetaling als hij de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte
werknemer een aanbod van passende arbeid doet doch deze daarop
zonder deugdelijke grond niet ingaat (artikel 7:629 lid 3 sub c), maar hem
niet verplicht tot het doen van een dergelijk aanbod;verzoekt de regering:1. een in het Burgerlijk Wetboek op te nemen bepaling te ontwerpen die
de werkgever verplicht om de werknemer die niet langer in staat is zijn arbeid,
dan wel die arbeid onder de bestaande omstandigheden te verrichten, in de
gelegenheid te stellen tot het verrichten van die arbeid onder aangepaste
omstandigheden respectievelijk andere passende arbeid te verrichten voorzover
dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd;2. een zodanige aanvulling van artikel 7:681, lid 2 BW voor te stellen,
dat ontslag kennelijk onredelijk kan zijn als het is gegrond op de omstandigheid
dat de werknemer niet of niet langer in staat is tot het verrichten van zijn
arbeid, terwijl de werkgever hem onvoldoende in de gelegenheid heeft gesteld
die arbeid onder aangepaste omstandigheden of andere passende arbeid te verrichten,
dan wel zich zo nodig door een passend scholingsaanbod – voor de veranderde
functie-eisen te kwalificeren;3. de terminologie van Ziektewet en Burgerlijk Wetboek zodanig op elkaar
af te stemmen dat zeker wordt gesteld dat de gedeeltelijk arbeidsgeschikte
werknemer die bij zijn werkgever andere passende arbeid gaat doen, de ontslagbescherming
geniet op grond van artikel 670, lid 1 BW,en gaat over tot de orde van de dag.SmitsSchimmel 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-22187-75.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl