Nieuwe Commissievoorstellen en initiatieven van de lidstaten van de Europese Unie; Brief van de Staatssecretaris van Buitenlandse Zaken
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-02 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 22112, nr. 749

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

16-12-2008

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

22112 nr. 749

10-12-2008

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamFiche: Richtlijn uitbreiding zwangerschapsverlof1. Algemene gegevens2. Samenvatting BNC-fiche:3. Samenvatting voorstel:AchtergrondInhoud voorstelImpact-assessment Commissie4. Bevoegdheidsvaststelling en subsidiariteits- en
proportionaliteitsoordeel5. Implicaties financieel6. Implicaties juridisch7. Implicaties voor uitvoering en handhaving8. Implicaties voor ontwikkelingslanden9. Nederlandse positieNederlandse belangen en eerste algemene standpunt:
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 22112Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 28 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
22 112Nieuwe Commissievoorstellen en initiatieven van de lidstaten van de
Europese Unienr. 749BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN BUITENLANDSE ZAKENAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 10 december 2008Overeenkomstig de bestaande afspraken heb ik de eer u hierbij vier fiches
aan te bieden die werden opgesteld door de werkgroep Beoordeling Nieuwe Commissievoorstellen
(BNC):1. Richtlijn gelijke behandeling zelfstandig werkzame mannen en vrouwen;
(Kamerstuk 22 112, nr. 745)2. Verordening inzake marktdeelnemers hout en houtproducten; (Kamerstuk
22 112, nr. 746)3. Voorstel voor statuut assistenten van leden van het Europees Parlement;
(Kamerstuk 22 112, nr. 747)4. Mededeling actieve inclusie van personen die van de arbeidsmarkt zijn
uitgesloten. (Kamerstuk 22 112, nr. 748)5. Richtlijn uitbreiding zwangerschapsverlof.De staatssecretaris van Buitenlandse Zaken,F. C. G. M. TimmermansFiche: Richtlijn uitbreiding zwangerschapsverlof1. Algemene gegevensVoorstel: richtlijn ter amendering van Richtlijn
92/85 EEG betreffende het introduceren van maatregelen ter verbetering van
de veiligheid en gezondheid van zwangere werknemers, werknemers die recent
bevallen zijn of die borstvoeding geven.Datum Commissiedocument: 3 oktober 2008Nr. Commissiedocument: COM (2008) 637
definitiefPre-lex: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri
=COM:2008:0637:FIN:NL:PDFNr. Impact-assessment Commissie en Opinie Impact-assessment
Board: SEC (2008) 2526/2Behandelingstraject Raad: Raadswerkgroep Sociale
Vraagstukken en Raad voor Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid
en Consumentenzaken. Sinds 10 november 2008 wordt het richtlijnvoorstel
in de raadswerkgroep behandeld. De richtlijn zal geagendeerd worden op de
Raad WSBVC van 17 december a.s. De Raad zal op de hoogte worden gesteld
van de voortgang van de onderhandelingen.Eerstverantwoordelijk ministerie: SZW.Rechtsbasis, stemwijze Raad, rol Europees Parlement
en comitologie:a) Rechtsbasis: Artikel 137 lid 2 en artikel 141 lid 3 EG-Verdragb) Stemwijze Raad en rol Europees Parlement:
gekwalificeerde meerderheid, codecisie-procedure (artikel 251 EG-Verdrag).c) Comitologie: N.v.t.2. Samenvatting BNC-fiche:De Europese Commissie stelt voor om richtlijn 92/85/EEG, de «zwangerschapsrichtlijn»,
te herzien. Onderdeel van het voorstel is de verlenging van het zwangerschaps-
en bevallingsverlof van 14 naar 18 weken. Daarvan moeten 6 weken worden opgenomen
na de bevalling. De Commissie baseert de bevoegdheid van de EG op artikel
137 en artikel 141 lid 3 EG-Verdrag. Nederland erkent deze bevoegdheid. Nederland
is positief over de subsidiariteit, maar negatief over de proportionaliteit.
Er zijn onvoldoende aanwijzingen dat een verlenging van het zwangerschaps-
en bevallingsverlof naar 18 weken noodzakelijk is in verband met de veiligheid
en de gezondheid van moeder en kind. Overigens kunnen op dit moment de gevolgen
van het voorstel nog niet op alle onderdelen worden overzien.3. Samenvatting voorstel:AchtergrondDit voorstel maakt onderdeel uit van een pakket van maatregelen voorvloeiend
uit de Roadmap van de Europese Commissie betreffende de gelijkheid van mannen
en vrouwen COM (2006) 92. Zowel het belang van gelijke participatie op de
arbeidsmarkt van mannen en vrouwen als ook de economische en demografische
noodzaak daartoe spelen hierbij een rol. De inzet van Europa terzake is uiteengezet
in de mededeling COM (2008) 635: Een beter
evenwicht tussen werk en privéleven: meer steun voor het combineren
van beroep, privéleven en gezinsleven.In deze mededeling concludeert de Commissie dat betere ondersteuning van
maatregelen om te beroep, privéleven en gezinsleven te combineren mannen
en vrouwen meer keuzevrijheid zal bieden en ook zal bijdragen tot bepaalde
centrale beleidsdoelstellingen van de Europese Unie, met name ten aanzien
van groei en werkgelegenheid, de sociale integratie van kwetsbare groepen
en gendergelijkheid.Actie op communautair niveau om minimumeisen ter verbetering van de combineerbaarheid
van werk, privéleven en gezinsleven vast te stellen, is noodzakelijk
en passend om de taak die de Gemeenschap zich heeft gesteld inzake gendergelijkheid
en de doelstellingen van de Lissabonstrategie te verwezenlijken. Echter, de
primaire verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en bevorderen van combineerbaarheid
ligt bij de lidstaten. De Commissie doet dan ook een beroep op de lidstaten
om ervoor te zorgen dat deze maatregelen zodanig worden uitgevoerd dat vrouwen
en mannen werkelijk keuzes kunnen maken.Over deze mededeling wordt geen aparte fiche geschreven omdat de beleidsvoornemens
uit deze mededeling worden geconcretiseerd in een aantal maatregelen, die
alle tot doel hebben de arbeidsparticipatie van vrouwen te verhogen en een
betere balans van arbeid en zorg mogelijk te maken.De eerste maatregel betreft het hier aan de orde zijnde voorstel tot wijziging
van richtlijn 92/85/EEG, betreffende verbetering van de veiligheid en de gezondheid
van zwangere werknemers. De tweede maatregel betreft een herziening van de
richtlijn 86/613/EEG betreffende de gelijke behandeling van mannen en vrouwen
als zelfstandige (COM (2008) 636; hiervoor wordt een aparte fiche opgesteld).
De Europese Commissie heeft deze twee richtlijnen gepubliceerd op 3 oktober
2008. De derde maatregel betreft een wijziging van richtlijn 96/43/EEG betreffende
ouderschapsverlof. Ten aanzien van dit laatste voorstel hebben de sociale
partners in juli 2008 laten weten dat zij zelf over deze richtlijn willen
onderhandelen conform artikel 138 EG.Inhoud voorstelDe Europese Commissie stelt voor om richtlijn 92/85/EEG, de «zwangerschapsrichtlijn»,
te herzien. De zwangerschapsrichtlijn stelt regels ter bescherming van vrouwen
(in dienst van een werkgever) die zwanger zijn, recent zijn bevallen of borstvoeding
geven. De richtlijn regelt bij voorbeeld zwangerschapsverlof, werken met gevaarlijke
stoffen en het ontslagverbod tijdens zwangerschap). Het doel van de herziening
is het verhogen van het beschermingsniveau.De voorgestelde maatregelen zijn in het kort:– Verlenging van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van 14 naar
 18 weken (onafgebroken), waarvan 6 weken verplicht moeten worden opgenomen
na de bevalling. Over de overige weken mag de vrouw zelf beslissen.– Er moet extra verlof worden toegekend voor te vroeg geboren kinderen,
kinderen die na de geboorte in het ziekenhuis moeten blijven, meerlingen en
kinderen met handicaps. Ziekte tot 4 weken voor de bevalling mag niet leiden
tot verkorting van het zwangerschapsverlof.– Naar aanleiding van jurisprudentie van het Hof van Justitie EG –
is het in de nieuwe richtlijn verboden om voorbereidingen voor een ontslag
te treffen tijdens zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof;
daarnaast is nieuw dat de werkgever niet alleen tijdens, maar ook in de 6
maanden na afloop van het zwangerschaps- en bevallingsverlof gegronde redenen
moet geven voor een ontslag als de werknemer daar om vraagt;– In de nieuwe richtlijn staat dat een vrouw na afloop van het zwangerschaps-
en bevallingsverlof het recht heeft om terug te keren in dezelfde of gelijkwaardige
functie, tegen voorwaarden die niet minder gunstig mogen zijn. Zij heeft ook
het recht om te profiteren van verbeteringen van arbeidsvoorwaarden waar zij
tijdens haar afwezigheid aanspraak op zou kunnen maken. Dit is overgenomen
uit richtlijn 2002/73/EG, herschikt in 2006/54/EG.– De nieuwe richtlijn gaat uit van betaling tijdens het zwangerschapsverlof
gebaseerd op een volledig maandsalaris (in de bestaande richtlijn wordt uitgegaan
van het loon dat wordt betaald tijdens ziekte). Lidstaten mogen een maximum
aanbrengen, onder de voorwaarde dat dit maximum niet lager is dan het loon
dat wordt betaald tijdens ziekte.– De vrouw die terugkeert na het zwangerschaps- en bevallingsverlof
heeft het recht om haar werkgever te vragen om haar werkrooster en uren aan
te passen aan de nieuwe gezinssituatie en dat de werkgever verplicht is dit
verzoek te onderzoeken.– In de nieuwe richtlijn wordt de bewijsregel overgenomen zoals
de meeste richtlijnen over gelijke behandeling die kennen. Iemand die meent
dat in strijd met de richtlijn is gehandeld, dient feiten aan te voeren op
grond waarvan dat aannemelijk wordt. Daarna is het aan de andere partij om
te bewijzen dat niet in strijd met de richtlijn is gehandeld.– In de nieuwe richtlijn wordt ook de regel over victimisatie (benadeling
van een persoon die een beroep doet op de rechten uit de richtlijn) overgenomen
die gebruikelijk is in richtlijnen over gelijke behandeling.– In de nieuwe richtlijn is geregeld dat de bestaande gelijkebehandelingsorganen
bevoegd worden om actief te worden met betrekking tot de gelijkebehandelingselementen
in deze richtlijn. In Nederland gaat het om de Commissie Gelijke Behandeling.Impact-assessment CommissieUit een inventarisatie van de Europese Commissie (annex III bij het impact
assessment) blijkt dat van de EU-lidstaten er 16 zijn met een zwangerschaps-
en bevallingsverlof van meer dan 16 weken. De betaling hiervan varieert: in
6 landen wordt 100% betaald (Denemarken, Estland, Griekenland, Litouwen,
Polen, Portugal); in de overige 10 bestaan verschillende percentages. Negen
lidstaten, waaronder Nederland, hebben een zwangerschaps- en bevallingsverlof
van 16 weken of korter. De betaling is hier meestal 100%. Over twee
lidstaten is geen informatie ontvangen.De Commissie concludeert op grond van haar impact assessment dat een uitbreiding
van het zwangerschapsverlof van 14 naar 18 weken en een hogere financiële
compensatie tijdens het verlof de beste manier is om vrouwen arbeidsmarktparticipatie
en het krijgen van kinderen te combineren. De moeder krijgt meer tijd om te
herstellen van de bevalling. Volgens de Commissie is de kans kleiner dat vrouwen
dan na de geboorte van hun kind de arbeidsmarkt verlaten.4. Bevoegdheidsvaststelling en subsidiariteits- en
proportionaliteitsoordeela) Bevoegdheid: De Commissie baseert de bevoegdheid
van de EG op artikel 137 en artikel 141 lid 3 EG-Verdrag. In artikel 137 (voorheen
118 A) van het EG-Verdrag is bepaald dat de Raad door middel van richtlijnen
minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van met name
de werkomgeving te bevorderen ten einde de veiligheid en de gezondheid van
de werknemers te beschermen. Dit is ook de basis voor richtlijn 92/85/EG en
andere richtlijnen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Via die richtlijnen
zijn ook andere Europese minimumstandaarden op arboterrein tot stand gekomen.
Nederland bevestigt deze bevoegdheid. De Commissie baseert de bevoegdheid
van de EG tevens op artikel 141 lid 3 EG verdrag, omdat de bescherming van
werknemers in verband met zwangerschap intrinsiek verbonden is aan gelijke
kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in werkgelegenheid en
beroep. Nederland erkent ook deze bevoegdheid.b) Functionele toets Subsidiariteit: positief  Deze richtlijn wijzigt de reeds bestaande richtlijn 92/85/EEG.
Dit is een individuele richtlijn in het kader van de Kaderrichtlijn veiligheid
gezondheid op het werk (89/391/EEG). Een bestaande richtlijn kan alleen gewijzigd
worden via een nieuwe richtlijn. Door de voorgestelde wijzigingen wordt een
level playing field tot stand gebracht. Nadere harmonisatie op de terreinen
van arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling voorkomt concurrentieverstoringen
binnen de EG. Daarnaast kunnen gelijke voorwaarden voor de bescherming van
de gezondheid en veiligheid van alle Europese werkneemsters en hun pasgeboren
baby’s alleen door Europees optreden worden gerealiseerd.  Proportionaliteit: negatief Wanneer
er in een lidstaat aanleiding is de regels rond het zwangerschapsverlof aan
te passen, kan deze lidstaat dat doen. Er zijn onvoldoende aanwijzingen dat
een verlenging van het zwangerschaps- en bevallingsverlof naar 18 weken noodzakelijk
is in verband met de veiligheid en de gezondheid van moeder en kind. Ook laat
de duidelijkheid van het voorstel op bepaalde punten te wensen over.c) Nederlands oordeel: negatief Nederland
is negatief over het voorstel nu niet is aangetoond dat een verlenging van
het zwangerschaps- en bevallingsverlof naar 18 weken noodzakelijk is in verband
met de veiligheid en de gezondheid van moeder en kind. Overigens kunnen de
gevolgen van het voorstel van de Europese Commissie op dit moment nog niet
op alle onderdelen worden overzien (zie punt 9). 5. Implicaties financieela) Consequenties EG-begroting: N.v.t.b) Financiële consequenties (incl. personele)
voor Rijksoverheid en/of decentrale overheden: De kosten van de zwangerschapsuitkeringen
voor vrouwen die in dienst zijn bij de overheid in brede zin nemen als gevolg
van het voorstel toe met circa € 25 mln per jaar. De kosten van
de zwangerschapsuitkeringen voor vrouwen werkzaam in de marktsector nemen
toe met circa € 90 mln. De uitvoeringskosten van het UWV nemen toe
met naar schatting maximaal € 1,6 mln. Het totale budgettaire beslag
van de zwangerschaps- en bevallingsuitkeringen neemt toe met circa € 117
mln. Zonder aanvullende maatregelen is het voorstel derhalve niet budgettair
neutraal.  De uitbreiding van de bevoegdheid met het terrein van deze richtlijn
van de CGB kan leiden tot extra werkzaamheden en kosten voor de CGB. De mogelijke
omvang hiervan is op dit moment nog niet bekend.  De budgettaire gevolgen van het voorstel lopen mee in de gebruikelijke procedure voor de jaarlijkse bijstelling van de loonkostenontwikkeling
bij overheidswerkgevers («referentiesystematiek»).c) Financiële consequenties (incl. personele)
bedrijfsleven en burger: Zonder aanvullende ombuigingen nemen de
kosten van de zwangerschapsuitkeringen voor vrouwen werkzaam in de marktsector
naar verwachting toe met circa € 90 mln. De kosten worden betaald
uit de premies voor het Awf, die ten laste komen van werkgevers. De premielasten
voor werknemers nemen niet toe. De extra uitkeringslasten komen ten gunste
van de burger.d) Administratieve lasten voor Rijksoverheid, decentrale
overheden en/of bedrijfsleven en burger: Het voorstel leidt in beginsel
niet tot extra uitkeringen of extra informatieverplichtingen aan de Rijksoverheid
of aan het UWV. De administratieve lasten nemen derhalve niet toe door het
voorstel.6. Implicaties juridischa) Consequenties voor nationale en decentrale regelgeving
en/of sanctionering beleid: De Wet arbeid en zorg zal moeten worden
aangepast (ingang en lengte van het zwangerschaps- en bevallingsverlof en
verplichte periode).  In de Wet arbeid en zorg moeten voorzieningen worden gecreëerd
voor extra verlof in geval van te vroeg geboren kinderen, kinderen die na
de geboorte in het ziekenhuis moeten blijven, meerlingen en kinderen met handicaps.  In het BW moeten regels over ontslag en zwangerschap worden aangepast.  Daarnaast moet worden bezien of bepalingen in het BW en de Wet
aanpassing arbeidsduur mogelijk bepalingen over rechten tijdens en na het
zwangerschaps- en bevallingsverlof moeten worden aangepast.b) Voorgestelde implementatietermijn (bij richtlijnen
en kaderbesluiten), dan wel voorgestelde datum inwerkingtreding (bij verordeningen
en beschikkingen) met commentaar t.a.v. haalbaarheid: De voorgestelde
implementatietermijn bedraagt twee jaar. Dit lijkt aan de korte kant.c) Wenselijkheid evaluatie-/horizonbepaling:
De Commissie stelt voor dat de lidstaten elke vijf jaar de Commissie van informatie
voorzien voor een rapportage aan het Europese Parlement en de Raad.7. Implicaties voor uitvoering en handhavingGeen.8. Implicaties voor ontwikkelingslandenGeen.9. Nederlandse positieNederlandse belangen en eerste algemene standpunt:Nederland staat vooralsnog negatief tegenover het voorstel. Er zijn thans
onvoldoende aanwijzingen dat een verlenging van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
naar 18 weken noodzakelijk is in verband met de veiligheid en de gezondheid
van moeder en kind. Nederland kent thans een verlof van 16 weken: 4 à
6 weken vóór de uitgerekende datum en 12 respectievelijk
10 weken daarna. Het is daarom vooralsnog moeilijk vast te stellen of het
voor de bescherming van de veiligheid en gezondheid van moeder en kind noodzakelijk
is om het zwangerschapsen bevallingsverlof te verlengen naar 18 weken. Nederland
beschikt wat dit betreft over beperkte informatie. Mocht uit onderzoeksmateriaal
blijken dat een verlenging van de verlofperiode noodzakelijk is voor de bescherming
van de gezondheid van moeder en kind, dan kan er aanleiding zijn dit standpunt
te wijzigen.Verder zal nog over een aantal onderwerpen helderheid geschapen moeten
worden:– het is niet duidelijk hoe ver de verplichting strekt om extra
verlof toe te kennen voor te vroeg geboren kinderen, kinderen die na de geboorte
in het ziekenhuis moeten blijven, meerlingen en kinderen met handicaps;– het is niet duidelijk of de Europese Commissie voorstelt dat vrouwen
die in deeltijd gaan werken zonder meer recht houden op dezelfde baan en dezelfde
arbeidsvoorwaarden;– het is niet duidelijk of een verzoek om aanpassing van de werkuren
en het werkrooster ook een verzoek om deeltijd werken inhoudt;– in de nieuwe richtlijn staat dat periodes van ziekteverlof, veroorzaakt
door ziekte of complicaties die voortkomen uit de zwangerschap, en die voorkomen
tot maximaal 4 weken vóór de bevalling, geen effect mogen hebben
op de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het is nog niet duidelijk
wat precies wordt verstaan onder ziekte of complicaties die voortkomen uit
de zwangerschap. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-22112-749.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl