Wet medezeggenschap werknemers; Brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29818, nr. 31

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

12-03-2009

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

29818 nr. 31

06-03-2009

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29818Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 818Bepalingen over de medezeggenschap van werknemers (Wet medezeggenschap
werknemers)nr. 31BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 6 maart 2009Hierbij zend ik u ter kennisname de eindrapportage van een onderzoek dat
in opdracht van mijn ministerie is verricht naar de naleving van de wet op
de Europese ondernemingsraden (WEOR) en het functioneren van Europese ondernemingsraden
in Nederlandse ondernemingen1.Belangrijkste conclusies onderzoekOp grond van de WEOR dient een bedrijf een EOR op te richten als zij in
de EU meer dan 1000 werknemers telt en er ten minste 150 werknemers in twee
verschillende lidstaten werkzaam zijn. In het onderzoek wordt ingegaan op
de mate waarin de WEOR wordt nageleefd, alsmede op de redenen voor niet-naleving.
Op grond van een schriftelijke enquête blijkt dat 48% van de
Nederlandse «EOR-plichtige» bedrijven ook daadwerkelijk een EOR
heeft ingesteld. Bedrijven die ondanks de wettelijke verplichting geen EOR
hebben ingesteld, zijn te kenmerken als relatief gering van omvang (net boven
de instellingsgrens van 1000 werknemers), met een relatief geringe internationale
oriëntatie en een geringe mate van internationale aansturing. Met dit
nalevingspercentage bevindt Nederland zich in de top-3 van de EU-lidstaten.
Van alle Europese «EOR-plichtige» bedrijven heeft 36% een
EOR ingesteld.Naast het nalevingspercentage is door het onderzoek inzicht verkregen
in het functioneren van de EOR. Onder meer zijn de faciliteiten van de EOR,
de belangrijkste behaalde resultaten en de relatie met de Nederlandse medezeggenschap
in kaart gebracht. In een aantal interviews en case studies zijn de resultaten
nader onderzocht.EOR-richtlijnDe WEOR, waarop dit onderzoek zich heeft gericht, is gebaseerd op de EOR-richtlijn
uit 1994. Onlangs heeft de Raad van Ministers van Werkgelegenheid en Sociaal
Beleid een herziening van deze richtlijn aangenomen. Hiermee wordt
onder meer beoogd het aandeel ondernemingen met een EOR te doen toenemen.
Hiervoor zullen ook niet-regelgevende maatregelen door de Europese Commissie
worden ingezet. Na publicatie van de gewijzigde richtlijn zal ik zo spoedig
mogelijk de implementatie hiervan ter hand nemen.Het onderzoek is uitgevoerd door FNV Formaat en heeft € 68 759,–
(incl. BTW) gekost.De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,J. P. H. Donner XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29818-31.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl